Collegato lavoro e conciliazione monocratica (S. Camonita)\nCollegato lavoro e conciliazione monocratica (S. Camonita)\tValutazione attuale: / 0\nScarsoOttimo COLLEGATO LAVORO E CONCILIAZIONE MONOCRATICA Salvatore Camonita Le controversie di lavoro palesano dei contrasti tra un prestatore di lavoro ed un datore di lavoro in merito ad alcuni aspetti peculiari del rapporto di lavoro intercorrente tra di loro, oppure di un rapporto di lavoro che è già cessato. Le controversie di lavoro possono essere distinte in: • individuali, concernenti i diritti di un singolo prestatore di lavoro; • plurime, che riguardano i diritti individuali di più prestatori di lavoro; e, infine, • collettive, concernenti i diritti generali dei prestatori di lavoro. L'oggetto sul quale ruota e/o s'impernia una controversia in materia di lavoro può riguardare sia aspetti di carattere economico, sia aspetti normativi. Per quanto concerne l'ambito degli aspetti economici, esso può riguardare: le differenze retributive, il trattamento di fine rapporto, il pagamento o meno del lavoro straordinario etc. etc. ; mentre gli aspetti normativi possono consistere negli aspetti contemplati dai contratti collettivi di lavoro vertenti sulle mansioni, sul licenziamento illegittimo, gli avanzamenti di carriera. Il processo del lavoro è regolamentato dalle norme di cui agli artt. 409 ss. c.p.c.. Il nostro ordinamento ha previsto un rito speciale - introdotto con la Legge 11 agosto 1973, n.° 533 - per la trattazione di tutte le controversie relative ai rapporti di lavoro ed in materia di previdenza e di assistenza obbligatoria. La disciplina del processo del lavoro costituisce il frutto di un iter legislativo giunto al suo approdo con la promulgazione della L. 11 sgosto 1973, n.° 533. Una disciplina del processo del lavoro esisteva già nel codice del 1940, che ad essa avevav riservato il titolo quarto del libro secondo, dedicato al processo di cognizione. Tale titolo quarto era rubricato «Norme per le controversie in materia corporativa» ed era suddiviso in quattro capi, dedicati rispettivamente alle controversie collettive, alle controversie individuali di lavoro, alle controversie in materia di previdenza e di assistenza obbligatorie, nonché alle controversie individuali in materie regolate da norme corporative. La soppressione dell'ordinamento corporativo, ed in particolare degli organi competenti ad emanare norme corporative (R.D.L. 3 agosto 1943, n.° 721), avevva implicitamente abrogato il capo primo; mentre il mantenimento in vita delle norme corporative già esistenti fino alla loro modifica (D.L.L. 23 novembre 1944, n.° 369) lasciava al capo quarto uno stretto margine di applicabilità in via di graduale eliminazione. Rimanevano operanti i due capi intermedi: il secondo, dedicato alle controversie individuali di lavoro, ed il terzo dedicato alle controversie in materia di previdenza e di assistenza obbligatorie . Il rito speciale del lavoro, introdotto dalla L. n.° 533/1973, si applica alle controversie relative a tutti i rapporti di lavoro subordinato, sia a quelle riguardanti obbligazioni caratteristiche del rapporto di lavoro subordinato, sia a quelle in cui tale rapporto si presenti come antecedente o presupposto necessario della situazione di fatto posta a fondamento della domanda. Il rito del lavoro si applica anche a rapporti non inerenti l’esercizio dell’impresa, ossia a rapporti alle dipendenze di datori di lavoro non imprenditori. La controversia si può riferire a qualsiasi rapporto di lavoro subordinato, anche non ancora costituito o già cessato, nonché a tutti gli aspetti del rapporto. Il rito speciale in oggetto si applica, inoltre, anche a controversie estranee all'ambito del rapporto di lavoro subordinato privato, quali quelle relative a rapporti di agenzia e di rappresentanza commerciale, se caratterizzati da prestazione d'opera continuativa e coordinata e prevalentemente personale, a rapporti di collaborazione coordinata e continuativa, a prestazioni previdenziali ed assistenziali obbligatorie. L’art. 409 c.p.c. si preoccupa di individuare le controversie individuali soggetto al rito del lavoro, disponendo: “Si osservano le disposizioni del presente capo nelle controversie relative a : 1. i rapporti di lavoro subordinato privato, anche se non inerenti all’esercizio di una impresa; 2. rapporti di mezzadria, di colonia parziaria, di compartecipazione agraria, di affitto a coltivatore diretto, nonché rapporti derivanti da altri contratti agrari, salva la competenza delle sezioni specializzate agrarie; 3 rapporti di agenzia, di rappresentanza commerciale ed altri rapporti di collaborazione che si concretino in una prestazione di opera continuativa e coordinata, prevalentemente personale, anche se non a carattere subordinato; 4. rapporti di lavoro dei dipendenti di enti pubblici che svolgono esclusivamente o prevalentemente attività economica; 5. rapporti di lavoro dei dipendenti di enti pubblici ed altri rapporti di lavoro pubblico, semprechè non siano devoluti dalla legge ad altro giudice”. I caratteri del processo del lavoro, alla luce della riforma introdotta dalla L. 11.8.1973, n.° 533, sono i seguenti: - oralità, in quanto solamente gli atti introduttivi devono essere redatti per iscritto; - immediatezza, in quanto tra il deposito del ricorso e l’udienza di discussione non dovrebbero decorrere più di 60 giorni; - massima concentrazione degli atti processuali; - ampliamento dei poteri istruttori del giudice. OGGETTO.- La controversia si può riferire a qualsiasi rapporto di lavoro subordinato, anche non ancora costituito o già cessato, nonché a tutti gli aspetti del rapporto. Quindi, oltre alle normali pretese di natura retributiva ed alle impugnazioni dei licenziamenti, rientrano nella disciplina in esame anche le controversie aventi ad oggetto ad esempio: 1. la costituzione del rapporto di lavoro; 2. l'impugnazione dei trasferimenti individuali; 3. l'applicazione di sanzioni disciplinari; 4.il risarcimento di danni conseguenti a violazioni di regole imperative (mancata fruizione di ferie, danni da infortunio, mancato versamento dei contributi previdenziali, etc.); 5. il risarcimento di danni all’immagine professionale; 6. l'inquadramento del lavoratore (attribuzione a mansioni superiori o inferiori, demansionamento, etc.); 7. la violazione degli obblighi di fedeltà e di non concorrenza; 8. il mobbing; 9. le molestie sessuali; 10.il trasferimento d’azienda; 11. la cessazione del rapporto associativo e del rapporto lavorativo del socio lavoratore con la società cooperativa; 12. gli atti aventi ad oggetto rinunzie o transazioni. Il rito speciale in oggetto si applica, inoltre, anche a controversie estranee all'ambito del rapporto di lavoro subordinato privato, quali quelle relative a: 1. rapporti di agenzia e di rappresentanza commerciale, se caratterizzati da prestazione d'opera continuativa e coordinata e prevalentemente personale (art. 409 n. 3 c.p.c.); 2. rapporti di collaborazione coordinata e continuativa, lavoratori a progetto, procacciatori d’affari, amministratori di società di capitali, amministratori di condominio. 3.prestazioni previdenziali ed assistenziali obbligatorie (art. 442 c.p.c.); 4. contratti agrari (rapporti di mezzadria, colonia parziaria, compartecipazione agraria, affitto a coltivatore diretto), o conseguenti alla conversione dei contratti associativi in affitto, ferma restando, però, la competenza delle sezioni specializzate agrarie previste dalla legge n. 320/1963 (art. 409 n. 2 c.p.c.); 5. locazione e comodato di immobili urbani e affitto di aziende (art. 447-bis c.p.c.), innanzi al Giudice ordinario. FACOLTATIVITA' DEL TENTATIVO DI CONCILIAZIONE PRESSO LE DIREZIONI PROVINCIALI DEL LAVORO. - In relazione alle materie di cui all'articolo 409 del codice di procedura civile, le parti contrattuali possono pattuire clausole compromissorie (arbitrali), solo ove cio' sia previsto da accordi interconfederali o contratti collettivi di lavoro stipulati dalle organizzazioni dei datori di lavoro e dei lavoratori comparativamente piu' rappresentative sul piano nazionale. La clausola compromissoria, a pena di nullita', deve essere certificata dagli organi competenti (art. 31). La clausola compromissoria non puo' essere pattuita e sottoscritta prima della conclusione del periodo di prova, ove previsto, ovvero se non siano trascorsi almeno trenta giorni dalla data di stipulazione del contratto di lavoro, in tutti gli altri casi. La clausola compromissoria non puo' riguardare controversie relative alla risoluzione del contratto di lavoro. Tutte le controversie saranno arbitrabili, ad eccezione di quelle connesse al licenziamento, riservate al giudice ordinario: il licenziamento dovrà essere impugnato entro 60 giorni dalla ricezione della comunicazione scritta. L'impugnazione del licenziamento e' inefficace se non e' seguita, entro il successivo termine di duecentosettanta giorni, dal deposito del ricorso nella cancelleria del tribunale in funzione di giudice del lavoro o dalla comunicazione alla controparte della richiesta di tentativo di conciliazione o arbitrato, ferma restando la possibilita' di produrre nuovi documenti formatisi dopo il deposito del ricorso. Qualora la conciliazione o l'arbitrato richiesti siano rifiutati o non sia raggiunto l'accordo necessario al relativo espletamento, il ricorso al giudice deve essere depositato a pena di decadenza entro sessanta giorni dal rifiuto o dal mancato accordo (art. 32). Altre novità, cui si accenna, rinviando alla lettura della Legge 183/2010, sono: - il rafforzamento dell’istituto dell’apprendistato, con la previsione di poter assolvere all’ultimo anno di obbligo scolastico (cioè a partire dai 15 anni) imparando un mestiere in azienda; - nuove sanzioni amministrative pecuniarie in caso di violazione della normativa sull’orario di lavoro (art. 7); - nella ipotesi di lavoro sommerso scatterà la sospensione dell’attività imprenditoriale, disposta nei casi più gravi e anche dove l’autorità ispettiva riscontri violazioni in materia della normativa antinfortunistica; - sarà considerato reato il mancato versamento delle trattenute previdenziali ai co.co.co. ed ai lavoratori a progetto; - a differenza dei datori di lavoro privati, le pubbliche amministrazioni sono tenute a comunicare, entro il ventesimo giorno del mese successivo alla data di assunzione, di proroga, di trasformazione e di cessazione, gli eventi relativi ai rapporti di lavoro (art. 5). Con l’entrata in vigore della Legge 4 novembre 2010, n.° 183, che ha modificato l’art. 410 c.p.c., a far data dal 24 novembre 2010, chi intende proporre un’azione in giudizio non è più obbligato a promuovere un previo tentativo di conciliazione. L’obbligo permane esclusivamente qualora la controversia riguardi contratti certificati. Quindi, in linea generale, il tentativo di conciliazione è meramente facoltativo e non costituisce più una condizione di procedibilità della domanda (la legge n.° 183/2010 ha abrogato, con l’art. 31 comma 9 anche gli artt. 65 e 66 che disciplinavano il tentativo obbligatorio di conciliazione nelle controversie individuali relative ai rapporti di lavoro alle dipendenze delle pubbliche amministrazioni). Le parti (e, quindi, sia il lavoratore che il datore di lavoro) prima di adire il Giudice del Lavoro, possono promuovere il tentativo di conciliazione, anche tramite l'associazione sindacale alla quale aderiscono o conferiscono mandato, presso la Commissione di Conciliazione istituita presso la Direzione Provinciale del Lavoro della provincia in cui è sorto il rapporto oppure della provincia in cui si trova l’azienda oppure della provincia in cui si trovava la dipendenza dell’azienda al momento della fine del rapporto. Nel caso di rapporti di collaborazione, agenzia e rappresentanza, il tentativo di conciliazione può essere promosso unicamente presso la Commissione di Conciliazione istituita presso la Direzione Provinciale del Lavoro nella cui circoscrizione si trova il domicilio dell'agente, del rappresentante o del titolare del rapporto di collaborazione. La comunicazione della richiesta di espletamento del tentativo di conciliazione interrompe la prescrizione e sospende, per la durata del tentativo di conciliazione e per i venti giorni successivi alla sua conclusione, il decorso di ogni termine di decadenza. La richiesta del tentativo di conciliazione, sottoscritta dal lavoratore, deve essere consegnata o spedita mediante raccomandata con avviso di ricevimento alla Direzione Provinciale del Lavoro. Copia della richiesta del tentativo di conciliazione, a seguito della modifica dell’art. 410 c.p.c., deve essere consegnata o spedita con raccomandata con ricevuta di ritorno a cura della stessa parte istante alla controparte. Nella richiesta la parte è tenuta a precisare: 1. nome, cognome e residenza dell'istante e del convenuto; se l'istante o il convenuto sono una persona giuridica, un'associazione non riconosciuta o un comitato, l'istanza deve indicare la denominazione o la ditta, nonché la sede; 2.il luogo dove è sorto il rapporto ovvero dove si trova l'azienda o sua dipendenza alla quale è addetto il lavoratore o presso la quale egli prestava la sua opera al momento della fine del rapporto; 3. il luogo dove devono essere fatte alla parte istante le comunicazioni inerenti alla procedura; 4. l'esposizione dei fatti e delle ragioni posti a fondamento della pretesa. Se la controparte intende accettare la procedura di conciliazione, deposita presso la Commissione di Conciliazione, entro venti giorni dal ricevimento della copia della richiesta, una memoria contenente le difese e le eccezioni in fatto e in diritto, nonché le eventuali domande in via riconvenzionale. Ove ciò non avvenga, ciascuna delle parti è libera di adire l'autorità giudiziaria. Entro i dieci giorni successivi al deposito della memoria contenente le difese e le eccezioni in fatto e in diritto, nonché le eventuali domande in via riconvenzionale, la Commissione di Conciliazione fissa la comparizione delle parti per il tentativo di conciliazione, che deve essere tenuto entro i successivi trenta giorni. Trattasi di termini non perentori. Dinanzi alla Commissione di Conciliazione il lavoratore può farsi assistere anche da un'organizzazione cui aderisce o conferisce mandato. Se la conciliazione riesce, anche limitatamente ad una parte della domanda, viene redatto separato processo verbale sottoscritto dalle parti e dai componenti della Commissione di Conciliazione. Il giudice, su istanza della parte interessata, lo dichiara esecutivo con decreto. Se non si raggiunge l'accordo tra le parti, la Commissione di Conciliazione deve formulare una proposta per la bonaria definizione della controversia. Se la proposta non è accettata, i termini di essa sono riassunti nel verbale con indicazione delle valutazioni espresse dalle parti. Delle risultanze della proposta formulata dalla Commissione di Conciliazione e non accettata senza adeguata motivazione il Giudice del Lavoro eventualmente adito deve tener conto all'esito del successivo giudizio per la decisione sulle spese di giudizio. Per tale ragione, ove il tentativo di conciliazione sia stato richiesto dalle parti, al ricorso depositato ai sensi dell'art. 415 c.p.c. devono essere allegati i verbali e le memorie concernenti il tentativo di conciliazione non riuscito. IN SEDE SINDACALE.- Il tentativo di conciliazione può svolgersi anche in sede sindacale. Ad esso non si applicano le disposizioni di cui all'art. 410 c.p.c. (per quanto concerne invio della richiesta, esposizione dei fatti e delle ragioni posti a fondamento della pretesa, memoria, etc.). Nel nuovo testo dell’art. 410 c.p.c. è stato eliminato il precedente richiamo alle “procedure di conciliazione previste da contratti ed accordi collettivi”: ciò induce a ritenere che il tentativo di conciliazione in sede sindacale possa ora essere esperito anche se la contrattazione collettiva non lo prevede espressamente. Il verbale di conciliazione in sede sindacale deve essere depositato presso la Direzione Provinciale del Lavoro a cura di una delle parti o per il tramite di un'associazione sindacale. Il Direttore, o un suo delegato, accertatane l'autenticità, provvede a depositarlo nella Cancelleria del Tribunale nella cui circoscrizione è stato redatto. Il Giudice, su istanza della parte interessata, accertata la regolarità formale del verbale di conciliazione, lo dichiara esecutivo con decreto. Il verbale acquista in tal modo efficacia di titolo esecutivo. Il titolo esecutivo è il documento che consente, nel processo civile, di promuovere l'esecuzione forzata. La giurisprudenza, per quanto concerne i requisiti di validità e di inoppugnabilità ex art. 2113 c.c. dei verbali di conciliazione sottoscritti in sede sindacale ai sensi degli artt. 410 e 411 c.p.c., considera invalido ed inidoneo a produrre gli effetti di cui all'art. 2113 c.c. il verbale di conciliazione in sede sindacale sottoscritto in assenza di uno dei due conciliatori. Le rinunce e le transazioni che hanno per oggetto diritti del lavoratore derivanti da disposizioni inderogabili di legge e dei contratti o accordi collettivi non sono valide, a meno che non siano contenute in verbali di conciliazione sottoscritti in sede amministrativa, sindacale o giudiziale (artt. 185, 410, 411, 412-ter e 412-quater c.p.c.). Di natura stragiudiziale, si sostanzia nell'accordo fra le parti di una controversia del lavoro realizzato con l'intervento e l'appoggio delle associazioni sindacali di categoria. Il D.Lgs. 31-3-1998, n.° 80, oltre a riformare la materia del pubblico impiego, ha apportato altresì significative modifiche in materia di tentativo di conciliazione soprattutto allo scopo di deflazionare i carichi di lavoro degli organi giudicanti. Antecedentemente, il tentativo di conciliazione disciplinato dall'art. 410, c.p.c., di carattere extragiudiziale, era meramente facoltativo e non precludeva l'inizio del processo. Attualmente, invece, l'art. 410 c.p.c. (come riformato dall'art. 36 D.Lgs. 80/98) prevede che il tentativo di conciliazione extragiudiziale sia obbligatorio: esso è condizione di procedibilità della domanda giudiziale e, in suo difetto, il giudice deve sospendere il giudizio, fissando alle parti un termine perentorio per proporre il tentativo (art. 412, bis c.p.c.). Pertanto, chi intende proporre in giudizio una domanda relativa ai rapporti di lavoro di cui all'art. 409 c.p.c. deve: — o avvalersi delle procedure di conciliazione eventualmente previste dai contratti o accordi collettivi; — o, non intendendo avvalersi delle suddette procedure, promuovere, anche tramite l'associazione sindacale di appartenenza, il tentativo di conciliazione presso la commissione di conciliazione nella cui circoscrizione si trova l'azienda. La comunicazione della richiesta di conciliazione interrompe la prescrizione e sospende, per la durata del tentativo e per i 20 giorni successivi alla sua conclusione, il decorso di ogni termine di decadenza. Il tentativo di conciliazione extragiudiziale, anche se nelle forme previste dai contratti e accordi collettivi, deve essere espletato entro 60 giorni dalla presentazione della richiesta. Trascorso inutilmente tale termine, il tentativo di conciliazione si considera comunque espletato (art. 410 bis c.p.c.). Se il tentativo di conciliazione riesce, si forma processo verbale che è depositato nella cancelleria del tribunale competente per territorio; il giudice, su istanza della parte interessata, accertatane la regolarità formale, lo dichiara esecutivo con decreto (art. 411 c.p.c.). Se la conciliazione non riesce, si forma processo verbale con l'indicazione delle ragioni del mancato accordo; in esso le parti possono indicare la soluzione anche parziale sulla quale concordano, precisando, quando è possibile l'ammontare del credito che spetta al lavoratore. In quest'ultimo caso il processo verbale acquista efficacia di titolo esecutivo, osservate le disposizioni all'art. 411 c.p.c. (art. 412 c.p.c.). Con la nota n.° 3428/2010 il Ministero del Lavoro ha fornito le primemistruzioni operative in ordine alle innovazioni apportate alla procedura di conciliazione dall'art. 31 della legge 4 novembre 2010, n.° 183. Invero, con la legge n.° 183 (cd. Collegato Lavoro), in vigore dal 24 novembre 2010, si conclude dopo poco più di un decennio l’esperienza del tentativo obbligatorio di conciliazione presso le Direzioni provinciali del lavoro, avviato dal decreto legislativo 31 marzo 1998, n.° 80. Il tentativo di conciliazione torna ad essere facoltativo,mentre permane la obbligatorietà dello stesso unicamente in relazione ai contratti certificati in base al decreto legislativo 10 settembre 2003, n.° 27 . TENTATIVO OBBLIGATORIO DI CONCILIAZIONE.- Il tentativo di conciliazione è obbligatorio in un solo caso: quando la futura controversia giudiziale riguardi un contratto che è stato certificato ai sensi dell’art. 75 del Decreto Legislativo 10 settembre 2003, n.° 276, come modificato dall’art. 30 comma 4 della Legge n.° 183/2010 (“al fine di ridurre il contenzioso in materia di lavoro, le parti possono ottenere la certificazione dei contratti in cui sia dedotta, direttamente o indirettamente, una prestazione di lavoro secondo la procedura volontaria stabilita” nel titolo VIII del decreto legislativo n.° 276/2003). Si precisa, in proposito, che sia le parti che i terzi, nella cui sfera giuridica il contratto certificato è destinato a produrre effetti, possono adire l'autorità giudiziaria per: •erronea qualificazione del contratto; • difformità tra il programma negoziale certificato e la sua successiva attuazione; • vizi del consenso; Tuttavia essi sono obbligati a rivolgersi previamente alla stessa Commissione di Certificazione che ha certificato il contratto e chiedere che sia esperito il tentativo di conciliazione ai sensi dell'art. 410 c.p.c. DIFFERENZE CON LA CONCILIAZIONE MONOCRATICA.- La conciliazione ex art. 410 c.p.c. non va confusa con la conciliazione monocratica ex art. 11 del Decreto legislativo n.° 124/2004, tenuta sempre presso la Direzione Provinciale del Lavoro. DECADENZE.- A seguito della modica dell’art. 6 della Legge 15 luglio 1966, n.° 604, l’impugnazione del licenziamento è inefficace se non è seguita entro il termine di 270 (duecentosettanta) giorni - che decorrono dal termine di decadenza di cui al primo comma dell’art. 6 cit. - dal deposito del ricorso nella Cancelleria del Tribunale in funzione di Giudice del Lavoro o dalla comunicazione alla controparte della richiesta di tentativo di conciliazione o arbitrato. Qualora la conciliazione o l’arbitrato richiesti siano rifiutati o non sia raggiunto l’accordo necessario al relativo espletamento, il ricorso al Giudice del Lavoro deve essere depositato a pena di decadenza entro sessanta giorni dal rifiuto o dal mancato accordo. Tali nuove disposizioni si applicano anche: 1. a tutti i casi di invalidità del licenziamento; 2. ai licenziamenti che presuppongono la risoluzione di questioni relative alla qualificazione del rapporto di lavoro ovvero alla legittimità del termine apposto al contratto; 3. al recesso del committente nei rapporti di collaborazione coordinata e continuativa, anche nella modalità a progetto; 4. al trasferimento ai sensi dell’art. 2103 c.c., con termine decorrente dalla data di ricezione della comunicazione di trasferimento; 5. all’azione di nullità del termine apposto al contratto di lavoro, ai sensi degli artt. 1, 2 e 4 del Decreto legislativo 6 settembre 2001, n.° 368, e successive modificazioni, con termine decorrente dalla scadenza del medesimo; 6. ai contratti di lavoro a termine stipulati ai sensi degli artt. 1, 2 e 4 del decreto legislativo 6 settembre 2001, n.° 368, in corso di esecuzione alla data di entrata in vigore della legge 4 novembre 2010, n.° 183, con decorrenza dalla scadenza del termine; 7. ai contratti di lavoro a termine, stipulati anche in applicazione di disposizioni di legge previgenti al Decreto legislativo 6 settembre 2001, n.° 368, e già conclusi alla data di entrata in vigore della legge 4 novembre 2010, n.° 183, con decorrenza dalla medesima data di entrata in vigore della presente legge; 8. alla cessione di contratto di lavoro avvenuta ai sensi dell’art. 2112 c.c. con termine decorrente dalla data del trasferimento; in ogni altro caso in cui, compresa l’ipotesi prevista dall’art. 27 del decreto legislativo 10 settembre 2003, n.° 276, si chieda la costituzione o l’accertamento di un rapporto di lavoro in capo a un soggetto diverso dal titolare del contratto. 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VERGOGNA VALERI! INTER SUPERA IMMERITATAMENTE IL TURNO DI COPPA ITALIA!\nil Gio Gen 27 2011, 14:54\nVittimismo? No, grazie! Quello che abbiamo visto ieri sera supera ogni limite. In un San Paolo gremito con la gara trasmessa in diretta nazionale viene da dire è uno schifo. La gestione della gara di questo mediocre arbitro romano ci lascia basiti. Al di là della sconfitta finale, perchè anche se il Napoli vinceva questa gara, avremo fatto lo stesso tipo di editoriale, l'arbitraggio di ieri sera è veramente irriguardoso verso una società che è ai vertici della classifica nazionale. Un editoriale contro un arbitro scarso così come i suoi assistenti che non solo ha condizionato la gara ma che ha preso in giro un intera città. Nell'articolo di Riccardo Rossi, dove come in ogni dopo partita, proviamo ad esaminare l'operato della terna arbitrale, e che vi invito a leggere, spieghiamo i perchè della pessima direzione di questo arbitro diventato anche da pochi mesi internazionale. La direzione di questa sera è da ufficio inchiesta e il signor Braschi, il nostro caro designatore, la riveda con attenzione o cancelli subito la cassetta perchè qui siamo veramente alla frutta. Gol annullati, rigori non dati, espulsioni sacrosante ma anche semplici falli laterali o punizioni. La vergognosa direzione si palesa forse meno nel gol in fuorigioco (tutto da rivedere) o nel mani di Lucio in area che sono macroscopici ma nel fallo laterale che Eto'o ammette non esser suo. Da gran signore, il camerunense, ammette che la rimessa è azzurra mentre il mediocre Valeri va a redarguire a muso duro Mazzarri. Ecco caro Braschi il tuo arbitruccio dovrebbe chiedere scusa a Mazzarri, al Napoli e all'Italia intera per questi atteggiamenti saccenti che purtroppo sono insiti nella classe arbitrale. Napoli e i napoletani non meritano questo. Il Napoli è secondo in classifica e forse merita maggior rispetto. Non siamo più la squadretta che gioca in serie C perchè il Palazzo ha voluto che fallissimo. Non siamo la squadra costretta a rincorre la salvezza come le squadre di provincia. Siamo il Napoli, una squadra che ha 40 punti in campionato, che riempie le casse della Lega Serie A con i suoi incassi e meritiamo maggiore considerazione. Ma noi questi arbitri mediocri li conosciamo già. Si perchè in C, in serie C, i vari Valeri, Celi, Damato, etc etc... li abbiamo avuti già contro. Forse sono saliti troppo velocemente alla ribalta del calcio italiano e ritornare giù in quelle categorie forse gli farebbe bene. Non staremo a raccontarvi ancora gli episodi ma quello che abbimo visto ieri sera è un grande Napoli contro un arbitro che ha fatto di tutto per far arrivare l'Inter ai rigori, ha fatto sì che l'Inter non fosse sconfitta ancora come meritava. La mediocrità dei due assistenti poi è palesata dal fatto che quando bisognava decidere era spesso l'arbitro, sia sui falli laterali che sui fuorigioco, a dire la sua, ma sul più importante il mediocre Valeri è stato bravissimo a non decidere, pur sapendo forse che quel gol era regolare tutta la vita. Così come sul fallo di mani in area di Lucio, di Cambiasso in azione d'attacco, della trattenuta su Cavani e dell'incredibile fallo su Maggio lanciato a rete, dove lo scarso Valeri non ha neanche concesso il fallo perchè sapeva bene che da regolamento, era rosso diretto per Lucio o Cordoba. Insomma caro Braschi, se l'Inter ieri sera non doveva perdere, potevi anche avvisarci prima almeno evitavamo il freddo. Ma così dove finirà il calcio italiano, avrà ancora una credibilità? Ai posteri l'ardua sentenza...\nDirettore sportivo del Modena: "Ieri sera il Napoli ha subito un furto. La squadra che meritava di passare il turno era quella partenopea."\nEx Arbitro Tombolini: "Sul fallo su Maggio c'era rosso"\nSui quotidiani di oggi:\n- Arbitro, la grande beffa.\n- La rabbia di Mazzarri: "Noi bravi, l'arbitro no"\n- Mazzarri: "Penalizzati dall'arbitro"\n- Napoli beffato.\nRe: VERGOGNA VALERI! INTER SUPERA IMMERITATAMENTE IL TURNO DI COPPA ITALIA!\nil Gio Gen 27 2011, 16:09\nSpero che verrà licenziato perché secondo me è stato comprato !!\nil Gio Gen 27 2011, 17:15\nOk,hai ragione,anche se tifo Inter,ti do' la ragione,il 1 rigore non era fuorigioco.\nil Gio Gen 27 2011, 19:19\nEra una partita venduta... io non sono dell'inter ne del napoli e voi lo sapete per chi tifo... Per la Roma.. ma stavolta sto dalla parte del Napoli... 2 parole dico solo:


Campagna Ci Metto La Mascherina cinisello Comune\nLuca di Bisceglie Collaboratore Milano 21 ottobre 2020 16:22\nAlcuni volti, tra cui gli assessori Enrico Zonca e Daniela Maggi della campagna creata dal Comune\nIn questi giorni è stata lanciata dall'amministrazione comunale una campagna anti covid-19 e di sensibilizzazione all’uso della mascherina rivolta ai giovani e che coinvolge i giovani.\nViaggerà su Instagram, Twitter, Facebook e YouTube, oltre che sui muri della città di Cinisello Balsamo.\nCon il titolo “Io sono responsabile e #cimettolamascherina”, la proposta è quella di mostrare i tanti volti dei giovani che “ci mettono la faccia”, con indosso la mascherina.\nUna campagna che vuole diventare virale e che si aggiorna e cresce di giorno in giorno con nuove immagini, così da diffondere il più possibile l'idea che la mascherina è diventata un elemento importante del viso a protezione della nostra salute.\n«I giovani - spiega il primo cittadino Giacomo Ghilardi, presente anche lui tra i volti con la mascherina - sono quelli che si muovono di più. E proprio con la loro voglia di uscire e di stare insieme possono dare dimostrazione di responsabilità compiendo un gesto semplice, ma fondamentale a protezione della loro salute e di quella delle persone più fragili che li circondano».


La Passione e l'amore per questo tipo di lavoro è una cosa che si ha dentro. Il Make up è l'arte espressa su viso e corpo, un modo di decorare, delineare e dare senso ai tratti creando degli effetti ottici naturali e realistici. Il trucco è arte creativa, è il bisogno di esprimere, attraverso una matita, un'onbretto, il rossetto e il fondotinta le luci sul volto.\nFASE 1 (Il Materiale)\nAvere tutto il materiale pulito, Spugne e pennelli vanno lavati bene. Spesso le allergie che vengono non sono dovute a nuovi prodotti ma ad accessori sporchi e pieni di batteri.\nFASE 2 (La Luce)Una delle condizioni fondamentali per la realizzazione del trucco è la luce naturale. In questo caso i colori che utilizzeremo per i nostri trucchi resteranno fedeli.\nFASE 3 (le Sopracciglia)Ricordatevi che non bisogna mai depilare le sopracciglia prima del Makeup, per non avere zone arrossate suddividere le sopracciglia in 4 zone:\n1) La partenza o il punto d'incontro che può essere distanziato o ravvicinato;\n2) Il punto d'altezza che se ravvicinato allunga il viso, se distanziato allarga la parte alta del viso;\n3) La coda o le estremità corte, medie o lunghe che giocano sull'accorciamento o allungamento del viso.\n4) La direzione delle estremità che puo essere dritta, leggermente ascendente (naturale)\nFASE 4 (scegliere il fondotinta)\nE' sempre utile testare il colore su fronte e collo. La tabella del colore ideale è suddivisa in 5 aree;\n1) I toni rosati per pelle spenta dal colorito grigiastro.\n2) Toni beige per pelle chiara\n3) Toni albicocca per carnagione olivastra\n4) Toni avorio per pelle arrossata o rossiccia\n5) Toni ambrati per pelle scura o abbronzata


stampa 3D Archivi - Asarva\tstampa 3D Archivi - Asarva\nHome News di "stampa 3D"\nOdontotecnici e stampa 3d: seminario gratuito su Zoom\n17 giugno 2020 - Area Business, News\nDi grande interesse e attualità per i laboratori odontotecnici, la stampa 3d in laboratorio è il tema del seminario gratuito virtuale che Confartigianato Odontotecnici ha organizzato per …\nSi chiama Formnext, si svolge a Francoforte, ed è la più importante fiera della manifattura additiva al mondo. Tedeschi e americani, di comune accordo, hanno scelto …\nStudiano Architettura e Design all’Università di Astrakhan, e al Faberlab di Tradate ci rimarranno un mese per imparare come funziona la stampa 3D e la prototipazione rapida…\nImprese e digitalizzazione: resiste il gap con l’Europa, ma…\nPiù innovazione significa più produttività: le imprese ci credono. Anche quelle più piccole. Così investono in macchine ma anche in competenze…\n13 febbraio 2018 - Area Business, Benessere, Formazione, Innovazione, News, Odontotecnici\nScoprire l’inventore in ciascuno di noi: al Faberlab di Tradate, pochi giorni fa, si è parlato anche di questo. Tra stampanti 3D di ultima generazione e un piccolo esercito di odontotecnici


13 GENERAZIONI - Focus.it\n13 GENERAZIONI Kevin Kelly Una società saggia guarderebbe...\nUna società saggia guarderebbe lontano. Nel suo rapporto con l'ambiente, ad esempio, una cultura brillante potrebbe interrogarsi su quali conseguenze porterebbero, tra mille anni, le alterazioni nelle sequenze genetiche di organismi selvatici o addomesticati e di altre specie introdotte. Fra 1.000 anni, cosa accadrà del combustibile nucleare esaurito? Ma 1.000 anni sono uno spazio di tempo troppo distante per essere preso in considerazione, tanto più da gente indaffarata come noi che ha problemi a pianificare le prossime vacanze estive. Dieci secoli oltrepassano a tal punto la durata della nostra vita e l'orizzonte della nostra immaginazione che vogliamo solo liquidarli come estranei e inavvicinabili, non vale la pena pensarci. Il concetto di Singolarità (vedi riquadro in basso) è una conseguenza diretta di questa difficoltà. I sostenitori della Singolarità sentenziano, in termini quasi scientifici, che immaginare i prossimi mille anni sia impossibile. Ma anche per chi non crede nella Singolarità, un millennio, contato in anni, sembra eterno. Se invece lo calcoliamo in termini di durata della vita di un uomo, è più vicino di quanto appaia a prima vista.\n: Alla ricerca del senso della tecnologia\n: TECHNIUM, la foresta delle menti\nUOMINI, NON ANNI Quasi sempre, nella storia, l'unità di misura culturale del tempo è stata la generazione umana, non gli anni. I tratti fisici, il "sangue", i peccati, le promesse e gli obblighi si tramandavano di generazione in generazione. Quando le persone guardavano indietro (allora non c'era il futuro), lo facevano in termini di generazioni. Sapevano recitare a memoria i passaggi di generazione. Una tipica genealogia, come la sequenza riportata nella Bibbia, nel Primo libro delle Cronache (due libri della Bibbia: la storia degli ebrei da Adamo a Giuda), elenca 13 generazioni familiari di padre in figlio:\nEleàzaro generò Pincas; Pincas generò Abisuà; Abisuà generò Bukki; Bukki generò Uzzi; Uzzi generò Zerachia; Zerachia generò Meraiòt; Meraiòt generò Amaria; Amaria generò Achitòb; Achitòb generò Zadòk; Zadòk generò Achimàaz; Achimàaz generò Azaria; Azaria generò Giovanni; Giovanni generò Azaria.\nConsiderando che mediamente si diventava padri a 25 anni, questo arco di tempo, che comprende 13 generazioni, dura oltre 300 anni.\nCATENA DI PERSONE Ma oltre a questa discendenza padre-figlio, esiste anche un'altra definizione di generazione che potrebbe essere utile. Potremmo contare come generazione la durata di una vita. Una generazione andrebbe quindi dalla nascita alla morte, quella successiva dalla nascita alla morte e così via, ogni volta per 72 anni di media circa. Immaginiamo di tramandare un tesoro: basterebbe che una persona sia presente nella vita di un'altra, anche per un solo giorno, per il passaggio di consegna. Il tesoro potrebbe essere un oggetto, ad esempio una biblioteca in formato tascabile, oppure un'entità astratta, come la conoscenza o la saggezza, da passare di persona in persona come in una catena. Finché c'è una persona che nasce prima che il possessore precedente muoia, la catena generazionale non s'interrompe. Ci siamo evoluti per concepire mentalmente le generazioni. Quante generazioni attraversano mille anni? Ho costruito una catena generazionale virtuale cercando su Wikipedia una persona importante morta poco dopo la mia nascita. Qualche minuto di ricerca ed ecco comparire l'esploratore Sven Hedin. Poi scopro un'altra persona assurta agli onori di Wikipedia nata poco prima che Hedin morisse. Poi un'altra nata prima della morte del predecessore e così via di seguito. Con poco sforzo, ho formato una catena di 13 persone che risale nel tempo di 1.000 anni:\n1952 # Io\n1865 # Sven Hedin, esploratore\n1785 # William Hooker, botanico\n1696 # James Oglethorpe, fondatore dello stato della Georgia\n1629 # Papa Giovanni III di Polonia\n1560 # Hieronymus Praetorius, compositore tedesco\n1466 # Andrea Doria, ammiraglio italiano\n1386 # Donatello, artista italiano\n1319 # Pietro IV d'Aragona\n1255 # Duccio, pittore italiano\n1173 # Tankei, scultore giapponese\n1116 # Roger de Clare, conte di Hertford\n1070 # Colomano di Ungheria\n1011 # Roberto I, duca di Borgogna\nSINGOLARITÀ La "singolarità", concetto nato come sinonimo di "punto di discontinuità" in matematica, è oggi usato dai futurologi e dai sostenitori del "singolaritanismo" (una nuova teoria e filosofia morale), per indicare un punto, nello sviluppo di una civiltà, in cui il processo tecnologico accelera oltre le capacità di comprendere e prevedere di coloro che vivono nell'epoca precedente. Secondo alcuni studiosi e in particolare Ray Kurzweil (pioniere delle tecnologie elettroniche e autore di una teoria sull'andamento esponenziale dello sviluppo tecnologico), il progresso tecnologico, essendo una conseguenza delle capacità di calcolo che hanno avuto negli ultimi decenni una crescita esponenziale (cioè che raddoppia la velocità ogni 18 mesi) accelererà altrettanto esponenzialmente, grazie soprattutto alle nanotecnologie. Sarà possibile, molto prima del previsto, il superamento dell'invecchiamento, il collegamento tra mente umana e artificiale e la creazione di menti "miste" molto più intelligenti delle umane.\nAcceleriamo! Tutti risultati che saranno alla base della "singolarità" che favorirà un enorme balzo in avanti dell'intelligenza sulla Terra. Sulla base di teorie come questa è nato anche un movimento, il "singolaritanismo", che sostiene la necessità di accelerarne la realizzazione.\nINDIETRO, FINO A GESÙ In questa catena virtuale, il duca di Borgogna, nato nel 1011, potrebbe aver consegnato personalmente la sua formula del successo a Colomano d'Ungheria, che a sua volta avrebbe potuto passarla a Roger de Clare e così via fino ad arrivare a Sven Hedin, che avrebbe potuto trasferirla a me. Sono stato costretto a scegliere personaggi famosi, le cui strade avevano ben poche probabilità di incrociarsi, perché esistono scarse testimonianze storiche della nascita di persone comuni: gli unici che hanno date di nascita note sono i personaggi famosi. Ma anche le persone comuni di qualsiasi famiglia potrebbero formare una catena di relazioni che copre lo stesso arco di tempo, con un pronipote che nasce prima della morte del proprio bisnonno. Potremmo immaginare il bisnonno che prende in braccio il piccolo e in qualche modo gli trasmette la saggezza del suo bisnonno.\nContinuando a immaginare, potremmo visualizzare una persona di 70 anni con le braccia distese in direzioni diverse, dal passato della nascita al futuro della morte, con le dita che toccano la generazione precedente e successiva. In una catena di braccia tese, ciascuna delle quali rappresenta 70 anni, avremmo bisogno di allineare solo 13 persone per attraversare con le loro vite un arco di tempo lungo 1.000 anni. Se faccio il gioco della campana saltando su 13 caselle che rappresentano altrettante generazioni del passato, arrivo all'anno 1000 d.C. Perché fermarsi qui? Posso continuare per altre 13 generazioni di persone-nate-prima-della-morte-del-rispettivo-predecessore e risalire fino all'anno 10 d.C., all'epoca di Gesù:\n950 # Reizei, imperatore del Giappone\n870 # Al-Farabi, filosofo islamico\n792 # Papa Adriano II\n715 # Malik ibn Anas, studioso islamico\n640 # Musa ibn Nusair, governatore del Nord Africa\n593 # Jomei, imperatore del Giappone\n538 # Gregorio di Tour, storico romano\n512 # Severo, patriarca di Antiochia\n441 # Shen Yue, poeta cinese\n390 # Bleda, re degli Unni\n313 # Didimo il Cieco, teologo\n270 # Massimo, imperatore romano\n213 # Claudio II, imperatore romano\n178 # Pang Tong, consigliere di corte\n121 # Marco Aurelio, imperatore romano\n70 # Marino di Tiro, matematico fenicio\n10 # Erone di Alessandria, ingegnere greco\nAVANTI, FINO A... Questo significa che tra me e Gesù di Nazareth ci sono solo 26 passaggi di testimone generazionali. Potrei formare un ponte umano tra me e Gesù, oppure Giulio Cesare, oppure Erone di Alessandria, con sole 26 persone che si sfiorano tra loro con le mani. Queste 26 persone stanno tutte in una stanza.\nCalcolati in questo modo, 1.000 o anche 2.000 anni non sembrano tanto distanti. Per attraversare 1.000 anni basta che trascorra la vita di sole 13 persone. Andando nella direzione opposta, basta immaginare 13 vite per gettare un ponte tra noi e l'anno 3000. Solo 13 vite ci separano dal 3000. In termini di durata della vita, peraltro in costante aumento grazie ai progressi della medicina, dieci secoli sono dietro l'angolo. Invece in termini di cambiamenti tecnologici, 10 secoli sono distanti come un'altra galassia. Pensiamo a tutte le rivoluzioni avvenute nel secolo scorso: l'automobile, la pillola, le comunicazioni digitali, gli aerei a reazione. Arrivare al prossimo millennio sarà come atterrare su un pianeta di extraterrestri. Eppure possiamo atterrare su questo pianeta prima che trascorra la vita di 13 persone, o anche meno. Questo possiamo immaginarlo.\n[Kevin Kelly, 24 luglio 2010, per Focus 214]\n24 luglio 2010 Kevin Kelly


Incendio di via Venezia, il sindaco Calamai rassicura sulla qualità dell’aria | TV Prato\nIncendio di via Venezia, il sindaco Calamai rassicura sulla qualità dell’aria\nLe condizioni meteo e la tipologia di materie andate a fuoco non hanno richiesto l'adozione di particolari provvedimenti\nAll’indomani del vasto incendio che ha distrutto un capannone in via Venezia, la situazione relativa alla qualità dell’aria a Oste e Montemurlo non presenta particolari criticità nè tossicità, pertanto il sindaco Simone Calamai non ha emesso alcuna ordinanza.\nIl primo cittadino ha preso la decisione dopo il confronto con i tecnici del dipartimento di prevenzione della Asl e dell’Arpat, che hanno verificato la qualità dell’aria nella zona grazie alle centraline di rilevazione che si trovano sul territorio e che hanno registrato le emissioni inquinanti a seguito del rogo.\nI dati raccolti, infatti, non hanno fatto emergere criticità tali da richiedere la chiusura di edifici pubblici, come le scuole, né l’adozione di nessun altra limitazione per i cittadini. A questo risultato hanno contribuito alcuni fattori favorevoli. Innanzitutto l’assenza di vento ha consentito che gli inquinanti salissero subito molto in alto nell’atmosfera e che quindi non formassero una cappa bassa sulla zona. Poi, attraverso la ricaduta, la dispersione orizzontale del fumi ha prodotto una grande diluizione degli inquinanti nell’aria. Altro fattore che ha giocato un ruolo importante sulla qualità dell’aria è la tipologia del materiale combusto: «Dalle verifiche che sono state fatte dai Vigili del Fuoco e dai tecnici Usl e Arpat risulta che il materiale andato a fuoco nella sfilacciatura era composto per la maggior parte da materie prime, in particolare da cotone, quindi, non risulta una particolare tossicità – spiega il sindaco Calamai- La situazione è tenuta costantemente sotto controllo dai Vigili del Fuoco per quanto riguarda il rogo e da Arpat che anche nei prossimi giorni continuerà a monitorare la qualità dell’aria. La situazione è tale, quindi, da non presentare motivi di preoccupazione e in questo senso voglio rassicurare tutti i cittadini, in particolare quelli di Oste. L’unico fattore che stiamo rilevando in queste ore è la presenza nell’aria di cattivi odori causati dalla combustione, ma non deve essere un motivo di preoccupazione».\nIl sindaco Calamai, insieme al suo vice, Giuseppe Forastiero, ha seguito per tutta la notte le varie fasi dello spegnimento del rogo: «La prima preoccupazione è stata che le fiamme si potessero estendere ad un vicino capannone e ad alcune abitazioni che si trovano a poca distanza, ma devo dire che l’intervento pressoché immediato dei Vigili del Fuoco del Distaccamento di Montemurlo e del Comando di Prato ha consentito di circoscrivere subito l’area del fuoco. Per tale motivo desidero esprimere un plauso ai Vigili del Fuoco per la grande professionalità, per l’efficienza e la prontezza con la quale hanno saputo affrontare l’incendio. Se oggi possiamo rilevare che i danni sono circoscritti alla sola sfilacciatura, lo dobbiamo alla preparazione dei nostri Vigili del Fuoco ai quali va il ringraziamento di tutta la comunità montemurlese».


Un bouquet da record - Paperblog\nUn bouquet da record\nCreato il 18 gennaio 2011 da Vivaglisposi\nE’ stata presentato lo scorso novembre a Vietri sul Mare in provincia di Salerno il bouquert da sposa più grande al mondo.\nOltre 22mila fiori per una composizione di circa 70 metri di lunghezza progettata dal maestro Gaetano Auricchio e realizzata grazie all’opera di ben trenta fiorai in circa 5 giorni di lavoro serrato, con turni di 8 ore l’uno.\nDi fronte ai tantissimi curiosi che hanno affollato il lungomare della piccola cittadina in provincia di Salerno e alla madrina dell’evento Aida Yespica, è stato il notaio Raimondo Malinconico a certificare l’ingresso del bouquet nell’elenco dei guinnes internazionali.\nLa composizione era formata dai più tipici fiori della regione Campania: rose, gerbere, sterlizie, garofani, girasoli e fresie tutti racchiusi in una rete metallica unita ad una base di verde.\nL’opera è stata mostrata al pubblico, così come prescritto dal regolamento internazionale dei guinnes, sulla terrazza di uno dei più prestigiosi hotel del paese nel quale, tra l'altro, si svolgeva proprio lo stesso giorno una manifestazione interamente dedicata al mondo dei matrimoni.\nE.M. - 18/01/2011\nIl coraggio delle donne yemenite: cercano diritti in un paese in cui vige la...\nSono incominciate le vacanze. Per i nostri bimbi. E per noi mamme, nonne, dade, zie....?!? Per noi, a volte iniziano i problemi: come intrattenerli nel tempo... Leggere il seguito\nPro: mi spiace, io proprio non ne ho trovati!Contro: è un...\nPro: mi spiace, io proprio non ne ho trovati!Contro: è una base per ombretto che non dura, e ho detto tutto.Prezzo: 4,49 euro.Dove: Coin. Leggere il seguito\nOra sono in fissa con questa cosa di "share one day": l'iniziativa è del blog "Mens sana"; Suster a casa di nonna dopo un po' non ha più molto da fare, e i... Leggere il seguito\nARTE, PER LEI, PITTURA\nnon si esce vivi dai film della Disney part3: dopotutto rimango sempre...\nHo da poco superato la fase “il romanticismo è morto” e mi sto avviando allegramente verso la fase post-romantica, un vero e proprio ritorno alle origini con gl... Leggere il seguito\nLa follia della donna quel bisogno di scarpe che non vuole sentire ragioni cosa sono i milioni quando in cambio ti danno le scarpe? (Elio e le Storie Tese... Leggere il seguito


Salesforce e Tableau, per Atlantic Technologies l'integrazione è già realtà | ZeroUno\nSalesforce e Tableau, per Atlantic Technologies l’integrazione è già realtà\nLa società di consulenza, storico partner delle due che si sono unite l’anno scorso, ha tenuto un webinar per condividere la propria vision sulle potenzialità offerte dall’utilizzo congiunto delle due piattaforme. La parola d’ordine per le aziende che, nell’adottare queste tecnologie, acquisiscono un vantaggio competitivo? Change Management\nQuando si parla di Business intelligence, si sa, il fattore chiave è integrazione. È infatti integrando strumenti, approcci e soprattutto fonti di dati diverse e qualificate che le piattaforme di intelligenza artificiale riescono a estrarre il maggior valore e ad affinare costantemente i risultati delle analisi e i tempi di risposta delle query. A tutto vantaggio della capacità decisionale, sia sul piano della pianificazione strategica, sia sul fronte tattico.\nE la situazione che sta vivendo il nostro Paese (ma non solo il nostro) come conseguenza dell’emergenza sanitaria scatenata dalla pandemia di Covid-19 rappresenta, e continuerà a rappresentare nel medio termine, un banco di prova non indifferente per la forza commerciale di qualsiasi tipo di impresa.\nPer raggiungere i propri obiettivi di vendita in un contesto così complesso e mutevole, le organizzazioni avranno bisogno di tutta l’intelligenza che persone e soluzioni digitali possono mettere al servizio del business e dei clienti. Con questa consapevolezza Atlantic Technologies – azienda di consulenza con 200 professionisti specializzati nell’implementazione di sistemi gestionali e piani di digital transformation con circa 2000 progetti realizzati in oltre vent’anni di esperienza – si propone al mercato forte di una expertise unica: la conoscenza approfondita dell’offerta di Salesforce in ambito CRM. Maturata fin dal 2005 ed unita alla specializzazione sulla tecnologia di Tableau, di cui Atlantic è partner dal 2014, in quello degli analytics avanzati: all’indomani dell’acquisizione di Tableau da parte di Salesforce (un’operazione da 15,7 miliardi di dollari, perfezionata a metà 2019) l’aver sviluppato autonomamente e in tempi non sospetti la capacità di integrare le due proposizioni costituisce infatti un vantaggio competitivo di tutto rispetto per il gruppo. Ma soprattutto rappresenta un’opportunità straordinaria per le imprese che vogliono puntare su una metodologia collaudata nell’approccio a entrambe le soluzioni. Non si tratta, infatti, solo di portare a bordo una nuova tecnologia, ma anche di guidarne l’introduzione e promuoverne l’adozione da parte degli utenti attraverso piani di change management studiati ad hoc.\nIl webinar dedicato all’integrazione tra Salesforce e Tableau\nL’integrazione di Salesforce e Tableau secondo Atlantic\nPer spiegare ai propri clienti il valore di questa expertise, e per approfondire funzionalità e ambiti che le imprese possono esplorare attraverso l’uso combinato di Salesforce e Tableau, Atlantic ha organizzato un webinar che è andato online il 21 maggio (Accedi al webcast dell’iniziativa). Un format che ha visto susseguirsi un momento di confronto tra gli specialisti delle practice di Atlantic chiamate in causa, analisi di mercato e dimostrazioni pratiche delle potenzialità offerte dai due strumenti utilizzati in maniera combinata. Si è trattato per certi versi di una vera e propria première, in quanto ufficialmente Salesforce e Tableau non hanno ancora condiviso con il mercato la strategia e le piattaforme che permetteranno alle rispettive soluzioni di dialogare.\n“E di fatto, al momento, Atlantic è l’unico partner in Italia che possiede tutte le competenze per gestire in modo integrato i due prodotti”, ha detto Luca Steis, Change Management Advisor di Atlantic, aprendo i lavori della teleconferenza. “Lo avevamo intuito sei anni fa: quando abbiamo scelto Tableau per l’Analytics sapevamo che sarebbe stato un successo. L’acquisizione da parte di Salesforce ne è stata un’ulteriore conferma”. Steis ha ricordato la stretta di mano tra Marc Benioff, Ceo di Salesforce, e Adam Selipsky, numero 1 di Tableau, il 19 novembre 2019 in occasione dell’ultima edizione di Dreamforce, l’evento annuale che Salesforce dedica a clienti, partner e analisti. “Benioff e Selipsky hanno rimarcato i valori che le due aziende condividono da sempre, valori che fondamentalmente ruotano intorno al successo dei propri clienti. È stato un momento importante che acquista un nuovo significato anche alla luce di tutto ciò che è successo di lì a pochi mesi, con l’inizio dell’emergenza coronavirus”, ha commentato Steis.\nLuca Steis, Change Management Advisor di Atlantic Technologies S.p.A.\nDunque, quello che per gran parte del mercato è una novità che presuppone, come minimo, attente valutazioni e una serie di attività di messa a punto sul piano della strategia di system integration, per Atlantic è la prosecuzione di un percorso di rafforzamento di competenze avviato più di un decennio fa. “In qualità di partner storici di Salesforce, abbiamo partecipato a edizioni di Dreamforce in cui gli italiani si contavano sulle dita di una mano”, ricorda Andrea Gattia VP CRM Solutions. “Proprio in virtù di questa collaborazione di lunga data, per noi si tratta di una partnership fondamentale: abbiamo 90 consulenti in ambito Salesforce, 90 professionisti che aiutano aziende di riferimento nei propri settori a ottenere il massimo risultato dall’utilizzo del CRM. Salesforce è, soprattutto per le imprese che hanno una forte presenza internazionale e che considerano la tecnologia un fattore abilitante del business, sinonimo di garanzia di innovazione. Non solo rispetto a oggi, ma anche per il futuro”.\nProseguendo nel suo intervento, Gattia ha spiegato che negli ultimi tempi le esigenze e le aspettative dei clienti di Atlantic sono radicalmente cambiate: “Non ci si aspetta più il solo servizio di delivery, ci viene chiesto un affiancamento nel processo di definizione degli obiettivi e dell’identificazione della roadmap per l’implementazione delle soluzioni, a cui si aggiunge il tema del change management, da applicare all’ambito organizzativo e a quello della user adoption, che rappresenta il fattore chiave per far sì che il progetto avviato si traduca in un successo”. Lo specialista di Salesforce ha poi precisato che non è sufficiente far sì che l’applicazione vada in produzione nel più breve tempo possibile: la missione dell’azienda di consulenza è oggi quella di aiutare i clienti a sfruttarne al massimo le potenzialità, e questo diventa tanto più vero nel momento in cui il mondo del CRM incontra quello della data intelligence. “È un aspetto cruciale, specialmente se si considera il momento di trasformazione che sta affrontando il mercato. A maggior ragione in una situazione critica come quella odierna, le aziende non stanno disinvestendo, ma anzi mantengono o incrementano il budget sulle soluzioni di data analytics e Artificial Intelligence. Secondo Gartner, il 90% delle imprese reputa necessario avere strumenti di questo tipo per indirizzare il proprio business con efficacia e in tempi rapidi”.\nAndrea Gattia VP CRM Solutions di di Atlantic Technologies S.p.A.\nEd è qui che l’integrazione di Salesforce con Tableau può fare davvero la differenza. Massimo Celani, VP CPM Solutions di Atlantic, ha spiegato che in questo senso, attivando la partnership con Tableau nel 2014, il gruppo ha saputo percepire e anticipare l’esigenza di cambiamento dei propri clienti, “sia in termini di evoluzione delle piattaforme, sia rispetto alla capacità di intervenire sui dati analizzati. Dalla componente di AI fino al natural language, passando per gli aspetti relativi all’accesso al Cloud, Tableau ha rappresentato fin da subito un passo in avanti rispetto ad altre soluzioni presenti sul mercato BI & Analytics. Celani ha parlato anche di etica nel trattamento dati. “I clienti non si aspettano più solo la classica data protection sul piano dimensionale, ma anche un nuovo approccio rispetto alle informazioni sensibili gestite dal sistema. Tableau offre tutto questo, e in più si contraddistingue per una grande somiglianza con l’universo Salesforce nel modo in cui coinvolge le persone nell’esperienza d’uso. Una partnership nuova porta sempre con sé elementi di rischio”, ha aggiunto Celani, “ma direi che noi, per tutte le ragioni fin qui esposte, siamo stati premiati nella scelta di integrare le due soluzioni. Soprattutto, ritengo che a essere premiati siano stati i clienti di entrambe le aziende”.\nMassimo Celani, VP CPM Solutions di Atlantic Technologies S.p.A.\nSi tratta comunque di un grande cambiamento per tutti, e perché non risulti traumatico deve essere orchestrato correttamente. Alessandro Celeroni, Change Management Practice Leader di Atlantic, ha raccontato il modo in cui la sua funzione consente alle aziende di sviluppare metodologie adeguate per la gestione del fattore umano, importante tanto quanto quello tecnologico per il buon esito di un progetto. “Per più di vent’anni mi sono occupato di delivery in realtà medio-grandi senza incontrare grandi trasformazioni”, ha esordito Celeroni. “Negli ultimi tempi, in particolare da quando è iniziata la rivoluzione del cloud, si assiste all’emergere di esigenze che nell’era del software on premise risultavano meno evidenti. Questo dipende da una serie di fattori. Oggi i progetti di implementazione hanno minore durata: a volte, a parità di ambito, vengono conclusi nella metà del tempo rispetto a quanto succedeva prima. I software, tra l’altro, si aggiornano autonomamente. Tutti sanno per esempio che Salesforce distribuisce una release con aggiornamenti di rilievo tre volte l’anno. Si tende infine ad avviare più progetti che riguardano, a distanza di tempo, gli stessi ruoli aziendali, e questo ne facilita lo sviluppo. Tutto, insomma, va più veloce”, ha continuato Celeroni, “ma la velocità d’esecuzione non è sempre un bene. Può rappresentare anche un rischio se supera limiti di sostenibilità e se tutti i passaggi del cambiamento non sono adeguatamente presidiati. Il fallimento è dietro l’angolo, e sono fin troppi i casi in cui si concretizza”. Celeroni ha raccontato che almeno la metà dei suoi interlocutori ha avuto a che fare con progetti di innovazione che non solo si sono rivelati faticosi, ma che hanno anche prodotto risultati al di sotto degli obiettivi attesi. “L’innovazione in azienda introduce un cambiamento potenzialmente positivo solo se si governano strumenti, processi e abitudini. Tutte istanze che hanno un elemento comune: il fattore umano. Riscontriamo tra i clienti ancora un forte gap tra la consapevolezza dell’importanza del fattore umano e le misure intraprese per valorizzarlo, ed è così che abbiamo deciso di accompagnare lo sviluppo di processi di innovazione con specifici presidi di change management. E lo stesso approccio sarà adottato per quanto riguarda le integrazioni tra Salesforce e Tableau”.\nMa come va letto, all’atto pratico, l’allargamento della piattaforma Salesforce a Tableau, e come avverrà l’integrazione tra i due versanti? “Tableau manterrà ciascuna delle sua specificità”, ha risposto Andrea Gattia. “Per ovvi motivi risulterà ancora più connesso con le funzionalità tradizionali di Salesforce, ma di fatto abiliterà l’espansione dell’ecosistema applicativo del CRM in tutte le divisioni dell’azienda. Atlantic è già da oggi in grado di supportare qualsiasi impresa nello sviluppo di progetti di integrazione che tengano conto dell’ambito di business in cui opera”.\nMassimo Celani entra ancora più nello specifico: “Già oggi Tableau è un prodotto molto apprezzato come sistema analisi e di visualizzazione dei dati. Ha anche enormi potenzialità rispetto alla data quality e alla possibilità di connettersi nativamente, in molti casi addirittura live, a sistemi esterni, come per l’appunto CRM, ERP, piattaforme di planning e, naturalmente, cloud di livello enterprise. Sono oltre un centinaio le possibili connessioni che Tableau mette a disposizione delle aziende che vogliono utilizzare immediatamente fonti di dati utili. Sfruttando le sue capacità sui fronti del back end e del front end, si possono individuare aree di analytics che coprono diversi processi funzionali, in modo da utilizzare Tableau su un ampio spettro di dati cross e dare vita a una vera e propria piattaforma di embedded analytics. Uno strumento”, ha chiosato Celani, “in grado di fornire in tempo reale analisi accurate e KPI aggiornati virtualmente su tutti i processi aziendali. Gli utenti di business hanno finalmente l’opportunità di ottenere l’informazione che serve nel momento stesso in cui serve”.\nPrima di chiudere il webcast, Massimo Celani ha condiviso con gli spettatori connessi una demo per dimostrare il modo in cui l’integrazione tra Salesforce e Tableau abilita nuove funzionalità di analisi in ambito di Geomarketing.


Tutti i film di Felicity Jones in streaming gratis\nSette minuti dopo la mezzanotte Connor (Lewis McDougall) è un ragazzo che è arrabbiato con il mondo intero. Da quando sua madre si è ammalata lui a scuola è alle prese con dei bulli che lo importunano tutti i giorni. Inoltre Connor è terribilmente spaventato dagli incubi che ogni notte lo tormentano, finche pochi minuti dopo la mezzanotte...\nIMDB: 7.5/10 43,375 voti\nRogue One: A Star Wars Story Rogue One è il primo capitolo della saga Star Wars Anthology, ovvero una collezione di film ambientati nell'universo di Guerre Stellari. Ambientato poco prima delle vicende de "Una Nuova Speranza", Rogue One racconta l'impresa di un gruppo di ribelli inviati in missione contro l'Impero per rubare gli ambiziosi piani custoditi nientemeno che sulla Morte Nera.\nIMDB: 7.9/10 5643 voti\nInferno L'atteso terzo capitolo della saga de Il Codice da Vinci vede di nuovo il professor Robert Langdon (Tom Hanks) impegnato in una nuova avventura dal sapore misterioso. L'attore premio Oscar veste per la terza volta i panni del personaggio nato dai romanzi del noto scrittore Dan Brown, e sarà accompagnato stavolta dalla bella dottoressa Sienna Brooks (Felicity Jones), che lo ...\nIMDB: 7.4/10 456 voti\nHysteria Hysteria film in streaming hd con Hugh Dancy e Rupert Everett. Epoca vittoriana, un medico e un suo amico, abbracciano la causa di porre fine all’isterismo femminile che da un momento all’altro cambia l’umore delle donne con cui hanno a che fare. Durante la sperimentazione si accorgono dei benefici effetti dei massaggi pelvici praticati sulle loro pazienti. Benché all’interno di ...\nIMDB: 6.7/10 25,665 voti\nTrue Story True story film in streaming HD. Michael è un reporter che lavora per il New York Times. Ad un certo punto ha problemi sul lavoro e lo perde. Riceverà una telefonata da un carcere. Scopre che uno dei maggiori ricercati dell' FBI, Christian Longo, viveva in Messico e si spacciava per lui. Ora è stato arrestato e vuole parlare solo ...\nIMDB: 6.3/10 23,088 voti


Oroscopo Vergine Luglio 2016 - Oroscopo Naturale\nTi trovi qui HomeOroscopo Luglio 2016Oroscopo Vergine Luglio 2016\ndivertimento, utile per ricaricare le batterie\nToro, Cancro, Bilancia, Scorpione, Capricorno, Acquario, Pesci\nOra che Marte il pianeta che governa l’energia, la passione, la forza di volontà ha ripreso il moto diretto, vi sentirete maggiormente allineati con le vostre intenzioni e le vostre energie. Dopo una piccola battuta d’arresto, siete pronti a rimettervi in viaggio, un viaggio che tappa dopo tappa, vi porterà finalmente alla meta. L’impressione che molti di voi hanno avuto di fare retromarcia, e di non fare grandi passi avanti, è stata più apparente che reale. In realtà non siamo mai fermi, anche quando pensiamo di esserlo. Il mese comincia con una splendida Luna nuova in Cancro, segno in cui si trovano anche Venere e Mercurio, che si occuperanno di dinamizzare la vostra vita sociale, di farvi fare nuove amicizie, di passare il tempo nel modo che vi piace davvero.\nAvrete voglia di circondarvi di amici che vi facciano sentirete a casa, con cui scambiare idee, arricchirvi interiormente, parlare dei vostri sogni, dei vostri progetti. Avete bisogno di fare circolare energia nuova nella vostra vita: lasciate perdere persone e situazioni che non vi rappresentano e che anzi vi incupiscono. La seconda parte di luglio sarà un po’ meno brillante, ma non per mancanza di occasioni, ma per un vostro bisogno di solitudine, di riposo, o forse di tirare un po’ le somme su quello che è successo negli ultimi mesi. Purtroppo Saturno nella sua retrogradazione tende a farvi pensare spesso al passato e a una relazione che si è chiusa, e della cui fine vi sentite in parte responsabili. Non pensate troppo a quello che è stato, e provate a sostituire la parola fine con la parola trasformazione. Nulla finisce davvero, ma si trasforma e l’Universo sta lavorando per voi, per aprirvi la strada a qualcosa di molto più gratificante. Abituatevi a ringraziare l’Universo per i doni che vi regala ogni giorno e vi accorgerete che ogni pensiero luminoso porterà altrettanta luce nella vostra vita. La Luna piena del 19 luglio potrebbe portare novità nella sfera affettiva, o spingervi a cercare più piacere e gioia nella vostra vita. Non si vive solo di dovere!\nIn questo mese sembra proprio che tu ti debba divertire e fare le cose che più di piacciono in modo da ricaricarti di energia! Quando metti il dovere al primo posto ti carichi di troppi impegni e alcune parti del tuo corpo somatizzano questo tuo comportamento. Infatti la schiena per prima risente di questo e anche i denti perché magari richiedi troppo al tuo corpo e sottrai sali minerali dal apparato scheletrico e dai denti che sono le parti più dure del organismo.\nPer aiutarti dal mondo delle erbe vi sono rimedi naturali a base di equiseto e ortica che hanno un forte potere rimenalizzante. Inoltre in caso di infiammazioni alla muscolatura della schiena potresti portare con te un gel o pomata di arnica montana. Per i denti sicuramente l’igiene e una buona alimentazione sono la miglior salvaguardia e per aiutarti ancora potresti assumere integratori naturali a base di minerali estratti però da frutta, ortaggi e vegetali e non a derivazione chimica sintetica perché meglio assimilabili dal corpo.\nDietro ai fornelli potrai sicuramente aiutare molto la rimineralizzazione del tuo organismo aumentando i vegetali, la frutta e i semi oleaginosi. Ottimi gli estratti e centrifugati composti da vegetali e frutta da bere a inizio pasto per una detossificazione del corpo e una sua rivitalizzazione. Puoi trovare molte ricette di abbinamenti e tra queste le più classiche possono essere l’ACE (carota, arancia e limone) e un altra mela, kiwi e sedano.\nDopo 20 minuti dal aver bevuto questi estratti potrai mangiare magari iniziando con cruditè e verdure cotte per poi terminare con cereali o legumi o un secondo a scelta. I cereali sarebbe meglio sceglierli integrali in tal modo conserveranno tutte le loro proprietà e ogni vitamina oltre ad essere più ricchi in sali minerali. Tra le verdure ti consigliamo anche di provare le radici come le barbe rosse, le patate, le carote, la scorza, il sedano rapa o anche in daikon, radice un po’ più esotica che si sta sempre più affermando anche qui da noi.\nDovete cercare due qualità nei vostri movimenti quotidiani: armonia e fluidità. Appena vi ritrovate a compiere gesti sconnessi, pieni di paura e condizionati dall’ambiente esterno, aspettate, fate un lungo respiro, se serve chiudete gli occhi e poi riprendete tutto dall’inizio, cominciate di nuovo. Se andate in palestra o eseguite esercizi di ginnastica dolce o di Pilates concentratevi sull’area del pavimento pelvico. Benissimo anche potenziare glutei e dare tonicità ai muscoli dell’addome. Date poi molta attenzione alla postura a livello di collo e spalle. Se volete evitare dolori al tratto cervicale, riorganizzate l’armonia tra tronco capo. Dedicate un tempo giusto allo stretching e quando gli impegni di lavoro si fanno troppi andate a camminare, nuotare o pedalare. Evitate movimenti che comprimono la lunghezza ella colonna, abbiate sempre grande cura degli spazi tra le vertebre.\nSe penso sempre al giudizio degli altri, non faccio nulla. Se faccio film mentali e penso pure di esser sicura/o delle motivazioni che stanno dietro alle azioni altrui, mi auto-destino all’infelicità e a errori continui. Prova a usare il cervello danzando tra le immagini. Prova a sospendere la necessità illusoria di trovare una soluzione a tutti i costi. A volte le cose sono lì per mostrarci semplicità e in quella semplicità ci sono molte più risposte. In questa trasparenza c’è ricchezza di immagini, di strategie nuove. Mantieni leggerezza e permetti alle immagini di entrare all’interno. Stai anche ricostruendo la tua autostima dopo mesi difficili. E queste immagini che hai sotto il petto possono aiutarti tantissimo. Non cercare subito serenità, forse devi ancora rimetterti in sesto dopo colpi forti che sono stati come pugni ricevuti in pieno addome. Allora stenditi e aspetta, socchiudi gli occhi e quando li riapri guarda che forma ha preso la nuvola. Quale immagine ti suggerisce.\nLibro: Jeet Thayil, Narcopolis\nCanzone: Creedence Clearwater Revival, Green river\nLibro: Michael Morpurgo, Ascolta la luna


Giorgia: "Scelgo ancora te" nuovo singolo - Video Ufficiale - Periodico Daily\nHome Spettacolo Musica Giorgia: “Scelgo ancora te” nuovo singolo – Video Ufficiale\nGuarda il video e leggi il testo di Scelgo Ancora Te il nuovo singolo di Giorgia\nDopo tre singoli di successo ed un tour praticamente tutto sold out Giorgia torna in radio con il nuovo singolo “Scelgo ancora te” il quarto estratto dall’album certificato disco di platino “Oronero“. Il nuovo singolo è stato scritto dalla stessa Giorgia mentre la parte musicale l’artista romana si è affidata James Morales, Matthew Morales, Julio David Rodriguez, Jana Ashley.\nPer promuovere al meglio il nuovo singolo è stato girato anche un video clip diretto da Emanuel Lo nonchè compagno di vita di Giorgia. Oltre al nuovo video Emanuel ha girato diversi clip dell’artista come “Oronero”, “Non mi ami”, ed “Io fra tanti” ma era dal lontanto 2002 che non apparivano insieme in un video (“Marzo” e “Spirito libero”) e nelle immagini finali compare anche loro figlio Samuel.\nScelto Ancora Te – Testo\nLil Nas X - 7 EP | recensione\nErmal Meta: "Il miglior compleanno di sempre"\nPrevious articleMondiali di Judo: Marconcini conquista la medaglia d’argento\nNext articleMotoGp, frattura di tibia e perone per Valentino Rossi


Mafia del Gargano, mons. Pelvi: "Il vero cristiano è un cittadino educato al senso dello Stato" - Interris.it\nHome Chiesa Cattolica Mafia del Gargano, mons. Pelvi: “Il vero cristiano è un cittadino educato...\nMafia del Gargano, mons. Pelvi: “Il vero cristiano è un cittadino educato al senso dello Stato”\nULTIMO AGGIORNAMENTO 19:02 Agosto 10, 2017\n“Un vero cristiano è anche un buon cittadino che si lascia aiutare continuamente non solo dalle leggi, ma anche da un’educazione ferma e costante al senso dello Stato”. Così il Vescovo di Foggia, mons. Vincenzo Pelvi, si rivolge ai cittadini di San Marco in Lamis, teatro nelle scorse ore di un’agguato di mafia nel quale hanno perso la vita quattro persone: Mario Luciano Romito, che è morto sul colpo con suo cognato (pregiudicati), e due fratelli testimoni del crudele assassinio. In un messaggio, scritto in occasione della veglia di preghiera voluta dai sacerdoti del posto per implorare dal Signore il dono della giustizia e della pace, il presule parla di speranza, una speranza intesa come “perdono, accoglienza, reciprocità”, ma soprattutto “educazione” alla cultura dell’incontro e alle leggi dello Stato, ripudiando ogni tipo violenza.\nEsprimendo smarrimento e tristezza, il Vescovo di Foggia, nel messaggio, esorta le coscienze ad una mobilitazione in difesa della “sacralità della vita umana. La preghiera e la collaborazione concreta aiutino a non rimanere imprigionati nelle logiche del conflitto e a rifiutare l’illegalità che genera violenza”. Poi aggiunge: “Tutti abbiamo nel cuore il desiderio di una pace vera, non illusoria“, non la quiete di chi “evita le difficoltà e si volta dall’altra parte” o “il cinismo di chi si lava le mani di problemi non suoi”. Al contrario, sottolinea il presule, la testimonianza di un cristiano è quella “di immergerci nelle situazioni e dare il primo posto a chi soffre”, costruendo “con l’aiuto di Dio e con la buona volontà, processi di concordia e solidarietà”.\nFacendo sue le parole di Papa Francesco, il Vescovo afferma: “Non lasciamoci rubare la speranza che collega la terra al cielo e che esige perdono, accoglienza, reciprocità ed educazione”. E, soffermandosi sul significato di “speranza” intesa come “educazione”, sottolinea quanto sia necessaria “una chiamata” quotidiana alla “difficile arte del dialogo, ad acquisire la cultura dell’incontro”. La speranza evangelica, fa notare consiste in “un viaggio del cuore inquieto verso la pienezza della carità, che invoca un nuovo senso di responsabilità nell’agire pubblico, come pure un moltiplicarsi dei luoghi di formazione sociale”.\nA sostegno della legalità\nInfine, facendosi portavoce dei cuori dei cittadini, afferma: “Noi qui, insieme e in pace, desideriamo sostenere ogni forma di legalità, impegnandoci a salvaguardare quelle regole di condotta che promuovono la dignità di ogni persona”. “Un vero cristiano è anche un buon cittadino che si lascia aiutare continuamente non solo dalle leggi – conclude -, ma anche da un’educazione ferma e costante al senso del servizio, alla virtù della giustizia, al senso del bene comune, al rispetto della persona propria e altrui, al senso dello Stato”.\nRoberti: “Quella del Gargano non è una mafia di serie B”\n“Quella del foggiano non è una mafia di serie B”. Lo ha affermato il procuratore nazionale Antimafia, Franco Roberti, intervenuto in merito alla strage di San Marco in Lamis (avvenuta ieri) alla trasmissione radiofonica “6 su Radio 1”, durante la quale ha invitato a non incorrere nell’errore di considerare quella pugliese come una forma minore di criminalità organizzata. Questo perché, in quest’area del tacco d’Italia, le faide vanno avanti da 30 anni e, nell’80% dei casi, sono rimaste impunite: “Purtroppo la criminalità pugliese e in particolare questa efferatissimaforma di criminalità foggiana, è stata considerata troppo a lungo una ‘mafia di serie B’, meno pericolosa e meno efferata della ‘ndrangheta, di cosa nostra e della camorra napoletana”.\nArticolo precedenteTedeschi infuriati per il dieselgate: Merkel perde 10 punti nei sondaggi\nProssimo articoloMaltempo al Nord, raffiche di vento a Venezia e in Alto Adige: un disperso ad Albarella


BRONTE: RIPRESI I LAVORI AL PRONTO SOCCORSO – Bronte118\nBRONTE: RIPRESI I LAVORI AL PRONTO SOCCORSO\nMaggio 4, 2020 7:59 pm\nL’arrivo della “fase 2” per un graduale allentamento delle misure di sicurezza sull’emergenza coronavirus, coincide a Bronte con l’inizio del countdown per la fine dei lavori del nuovo Pronto soccorso dell’Ospedale Castiglione Prestianni di Bronte. Come aveva promesso l’Asp 3 di Catania, dopo l’appello del sindaco di Bronte, Graziano Calanna, questa mattina sono ripresi i lavori. Il cantiere ancora non è al completo, ma sono già diverse le maestranze che hanno prestato la loro opera per dare al territorio un nuovo Pronto soccorso nel rispetto dei tempi. La stessa Asp catanese, infatti, ha ipotizzato che fra circa un mese questi potrebbero essere completati. Ed a sperarlo è soprattutto il sindaco Calanna che ieri mattina ha effettuato un sopralluogo insieme con il presidente del Consiglio comunale, Nino Galati.\n“Rivedere gli operai nel cantiere – ha spiegato il primo cittadino – non solo ha dato a tutti noi l’idea della ripartenza, ma ha confermato la possibilità che presto questo territorio potrà contare su un Pronto soccorso all’altezza del compito e dei tempi. Al lavoro ho visto idraulici, elettricisti e maestranze specializzate nella posa del pavimento in pvc. Si procede, insomma, secondo tempi e programma. E tutti noi speriamo che fra un mese di possa decidere la data per l’inaugurazione che dovrà coincidere con un cambio di passo, con l’inizio del potenziamento dei servizi di un ospedale che tutti volgiamo che non soffra mai più della carenza di medici e personale medico e paramedico. Per questo – conclude Calanna – in questa settimana spero di vedermi in videoconferenza con il direttore generale Maurizio Lanza”.\nE vediamo quali sono i lavori che ancora dovranno essere realizzati. Si dovrà effettuare la posa del pavimento in pvc e l’istallazione delle lampade e delle porte. Solo dopo entreranno in azione gli imbianchini per poi istallare l’impianto di videosorveglianza. Alla fine dei lavori, Bronte e l’intero versante nord dell’Etna avrà un Pronto soccorso di 600 metri quadrati, 360 in più rispetto a prima, con la “camera calda”, che consente di effettuare il passaggio del paziente dall’ambulanza all’ospedale in un ambiente chiuso e riscaldato. Inoltre avrà 8 posti letto (il doppio rispetto a prima) e 3 diversi ambulatori cui far accedere i pazienti: uno per i codici bianco e verde, un altro quelli in codice giallo ed il terzo per i pazienti in codice rosso.\nPubblicato in: Bronte Tags: asp 3 catania, graziano calanna, maurizio lanza, nino galati, ospedale di bronte, pronto soccorso bronte\n← MALETTO: LAVORAVA CON LA MOTOZAPPA FINISCE CON FRATTURE ALLE GAMBE BUONI SCUOLA: PAGAMENTI ANCORA CON L’IBAN →


La webcam miracolosa\nEcco come l'uso inaspettato di un oggetto può risolvere delle piccole noie quotidiane.\npubblicato il 28 maggio 2015 alle ore 23:49\nLa moglie lascia cadere distrattamente l'anello nel profondo condotto d'areazione che corre sotto il pavimento del bagno e l'anello rotola in un punto imprecisato. Piuttosto che chiamare dei tecnici che gli avrebbero messo il bagno a soqquadro, il nostro eroe ha deciso di fare tutto da sé e, a giudicare dal risultato finale, possiamo dire che il suo è stato un vero colpo di genio.\nMangia davanti alla webcam e guadagna 1400 euro\nQuando l'anello non basta: i tatuaggi d'amore che sostituiscono le fedi\n236581 • di Stile e trend\nBiagio D'Anelli contro Noemi Addabbo: "Quello che fai è ignobile, sei falsa" L'ex concorrente del Grande Fratello Biagio D'Anelli è sceso in campo per difendere Alex Belli. A suo dire, Noemi Addabbo lo avrebbe perseguitato, sottoponendolo alle stesse pressioni che ora starebbe attuando con l'ex naufrago.


Legnago (Verona) 1825 - Modena 1891\nOttenne di poter studiare all'Accademia Atestina di Modena, dal 1842 al 1850, a spese del duca Francesco IV. In quegli anni si mise in luce con quadri storici presentati alle mostre della Società di Incoraggiamento (1847, Tasso si presenta a Sorrento alla sorella) e nel 1855 partecipò con Azzo VII alla galleria degli Estensi medioevali, impresa guidata da A. Malatesta. Al maestro rimandano anche gli esordi della sua cospicua produzione devozionale (pala d'altare per la chiesa dell'Osservanza di Cesena, 1854; San Pasquale Baylon, oggi nella chiesa di Santa Maria delle Assi di Modena) che proseguì anche nell’area di Reggio nell'Emilia (San Francesco di Sales, 1860, chiesa di San Francesco) e nel Veronese (Santissima Trinità e Santi, duomo di Villafranca, Verona). Dagli anni '60 coltivò anche la ritrattistica e la pittura di genere, in opere che comparvero alle mostre modenesi fino al 1884, a quelle di Firenze (1861), di Verona (1873) e di Vienna (1873, Le crestaie modenesi). Un nuovo gusto, vicino al decorativismo di età umbertina, è ravvisabile nella sua ultima produzione (La danza delle ore, Modena, Galleria Estense). Insegnò a Modena, presso la Scuola Militare (1862-1891) e presso l’Accademia (dal 1873).\nSei qui: Home Dizionario degli Artisti Zattera Giuseppe*


STYLE MOTOR | PEUGEOT 2008\nSTYLE MOTOR » PEUGEOT 2008\nSalone di Ginevra 2013: la Peugeot presenterà al mondo la nuova 2008, insieme ad altri sviluppi. L'azienda francese Peugeot farà il suo debutto in anteprima mondiale durante la prossima edizione del Salone di Ginevra con la nuova Peugeot 2008, i nuovi modelli e le iniziative a favore dell'ambiente, così come ha pubblicizzato tramite le sue dichiarazione ufficiali.\nLa nuova 'crossover' del segmento B avrà le seguenti misure: 4.16 metri di lunghezza e 1,76 di larghezza ed è adatta a coloro che vivono nelle grandi città, ma di tanto in tanto amano evadere mescolando il piacere di guida con il massimo rispetto per l'ambiente. Il nuovo modello del marchio del leone firma, presenterà una serie di e-HDi e un motore tre cilindri a benzina, che consentiranno alle emissioni di anidride carbonica CO2 di registrarsi a tassi inferiori a 100 grammi per chilometro.\nE il marchio sarà presente alla mostra di Ginevra con il nuovo sistema Air Hybrid che basa il suo funzionamento sulla tecnologia ad aria compressa, con conseguente recupero dell'energia in frenata e un motore tre cilindri a benzina.


Romina Carrisi è innamorata del noto attore? Ecco la foto\nHome Gossip e Spettacolo Romina Carrisi è innamorata del noto attore? Ecco la foto\nRomina Carrisi, il nuovo amore è un noto attore? Ecco chi è che ha rubato il cuore della figlia di Albano e Romina.\nNuovo amore per la Carrisi? (foto: Instagram).\nConosciuta da tutti come la figlia di Albano e Romina, la bellissima Romina Carrisi è nata nell’87 e, a quanto pare, ha trovato di nuovo l’amore fra le braccia di un famoso attore.\nC’è sempre grande interesse intorno ai figli di una coppia che ormai si è sciolta ma è stata amatissima dal pubblico; ora gli occhi sono tutti puntati su Romina, che a sorpresa ha annunciato a tutti il suo nuovo amore.\nRomina Carrisi, l’amore col noto attore: spunta il bacio\nDirettamente sul suo profilo Instagram, tramite la sezione dedicata alle Storie, Romina ha condiviso uno scatto inequivocabile, che la vede immortalata insieme al suo nuovo amore; i due si scambiano un bacio appassionato che non lascia spazio ai dubbi.\nL’attore in questione è proprio Emanuel Caserio, noto a tutti per il ruolo di Salvatore Amato nella fiction Rai Il Paradiso delle Signore; i due sembrano veramente innamorati e felici e hanno avuto modo di dimostrarsi affetto in una cena fra amici.\nIl bacio fra Romina e l’attore (foto: Instagram).\nLeggi anche –> Gf: sapete perché i concorrenti non possono portare collane? Incredibile\nAltri momenti della serata sono stati condivisi tramite brevi video, nel quale (a casa della figlia di Albano e Romina) vediamo i due molto impegnati in cucina per preparare la cena ai loro ospiti. La Carrisi sembra padrona dei fornelli mentre Caserio, come “aiuto-cuoco”, si è messo alla prova tagliando delle zucchine.\nLeggi anche –> Storia di una famiglia perbene: arriva il colpo di scena che non immagini\nTra gli invitati diversi membri del cast di Oggi è un altro giorno, nonché la cantante Jessica Morlacchi e l’ex concorrente de L’Eredità Massimo Cannolletta. I due sembrano essere molto affiatati e pare proprio che Cupido abbia colpito ancora, formando una nuova coppia vip; sarà il primo passo verso una relazione seria?\nPrevious articleTartufo: sapete quanto costa il più caro al mondo?\nNext articleSassuolo, muore la madre e due bambini di 2 e 5 anni: a chiedere aiuto è stata la figlia di 11 anni


Dainese Kit J E1 comprare e offerta su Motardinn\nDescrizione del prodotto Dainese Kit J E1\n- Placche articolate in Polipropilene\n- Placche esterne in polipropilene a sovrapposizione parziale\n- Protettore compatibile con jeans Dainese predisposti\nSe stai cercando Dainese Kit J E1, allora sei fortunato. Sul nostro negozio di motociclismo hai il miglior prezzo disponibile e con la sicurezza che il negozio ti dà come motardinn. Non aspettare ulteriormente e fai l´ordine dei tuoi prodotti di Protezioni. motardinn offre una gamma esclusiva di Accessori e ricambi per diversi tipi di attività. I nostri Accessori e ricambi sono ideati per soddisfare le tue necessità e offrirti un controllo completo, indipendentemente dal tempo.\nCaratteristiche Dainese Kit J E1


Panico costante tra la gente del Pollino\nOrmai lo sciame sismico è diventato una costante nella vita dei tanti calabresi che vivono alle pendici del Pollino, abituati a sentir muovere la terra di giorno e di notte. Le istituzioni invitano la gente a rimanere calmi perché i terremoti – dicono – non sono prevedibili; ma ora la popolazione non riesce più a vivere tranquilla e si teme il peggio da un momento all’altro.\nIl sindaco di Mormanno, Guglielmo Armentano, ha dichiarato che «si vive un grave stato di disagio, accompagnato da panico e apprensione da parte dei cittadini e dalla modifica del loro stile di vita, tanto che in molti preferiscono trascorrere le notti in auto». Lo stesso si è rivolto alla Protezione Civile e al Presidente Scopelliti chiedendo «di convocare la Commissione Grandi Rischi per esaminare la situazione e porre in essere ogni utile azione che la gravità del caso richiede. È necessario, inoltre, potenziare, con ulteriore strumentazione, il monitoraggio del fenomeno da parte dei tecnici dell’Istituto nazionale di geofisica e vulcanologia, già attivi da tempo sul nostro territorio».\nNon si tratta più di falsi allarmismi e la situazione peggiora di giorno in giorno: la gente non vuole convivere con la paura costante che possa succedere qualcosa di grave e, d’altro canto, è impossibile attuare misure che possano bloccare lo sciame sismico. E’ sicuramente opportuno adottare tutte le precauzioni del caso, preparare un piano di emergenza, programmare un quadro di interventi da parte dei cittadini e della Protezione Civile, ma bisogna solo sperare che questo fenomeno si esaurisca nel tempo senza creare danni a persone e cose.


The Maya Pub & Restaurant, Pokhara - Ristorante Recensioni, Numero di Telefono & Foto - TripAdvisor\nTutti gli hotel a Pokhara\nOfferte di hotel a Pokhara\nRistoranti vicino a The Maya Pub & Restaurant\nIl/La migliore Gelaterie a Pokhara\nThe Maya Pub & Restaurant: attività nelle vicinanze\nN. 13 di 272 Ristoranti a Pokhara}\n€€ - €€€Italiana, Indiana,\nItaliana, Indiana, Bar, nepalese, Internazionale, Per vegetariani, Opzioni vegane\nIl ristorante, situato nella via principale presso il lago, è molto curato e caratteristico, con un arredamento etnico e un grande braciere/camino al centro. Si mangia bene, cucina nepalese e internazionale, piatti abbondanti e prezzi contenuti. La sera che abbiamo cenato li c'era un complesso...Più\nIl cibo del locale è buono e la location suggestiva. Il servizio rispetto alla media dei ristoranti nepalesi è stato relativamente veloce, qualche confusione sulle posate e bicchieri da portare. Nella sale c'è una stufa che nei mesi invernali è davvero gradevole. Buoni i prezzi,...Più\nPrasamsa S, Owner alle The Maya Pub & Restaurant, ha risposto a questa recensione.Risposta inviata 24 gennaio 2017\nThank you and hopefully see you again !\nPosto scelto per l'atmosfera magica che si vede già dall'esterno. Cinque stelle al personale, super gentile e disponibile, e all'arredamento, alle luci soffuse e al fuoco. Quattro stelle perché fumano all'interno e può dar fastidio, perché la musica era molto alta e perché avevo chiesto...Più\nIl locale è molto carino, e il personale gentile e preparato. Il cibo è ottimo. Purtroppo abbiamo avuto una piccola disavventura (motivo per cui non ho dato punteggio pieno): il nostro ordine è stato preso da un cameriere a "memoria" e conseguentemente perso per strada....Più\nmaya ma cucina nepalese\nottimo posticino , ci siamo gustati dei momo e dei sandwich. locale carino e personale accogliete. da non perdere, in pieno centro a pokhara.Più\nnoahjamey, Public Relations Manager alle The Maya Pub & Restaurant, ha risposto a questa recensione.Risposta inviata 27 marzo 2015\nDear madam, Namestay from Pokhara,Nepal! Thank-you very much for writing a review for our venture and we are glad to...Più\nè un ottimo posto dove mangiare e passare una piacevole serata. Ottimo cibo e molta scelta di piatti internazionali e nepali. Da provare i momo perchè sono buonissimi.\nBuon cibo ma occhio all'happy hour\nAbbiamo iniziato male in quanto l'offerta "happy hour" è stata una fregatura poiché vale solo per i drink più costosi e devi prenderne due uguali. La qualità del cibo era buona. Ottimo il pollo all'arancia (se vi piace il piccante!)\nAmbiente curato, pulito, cibo buono (e presentato bene), prezzi accettabilissimi. Una nota da non sottovalutare se come me ci passate in inverno: la bellissima stufa a legna nella sala al piano superiore!!\nCi siamo tornati due volte, confermando la bontà del cibo. Carinissima terrazza coperta, con piante e lucine che rendevano il tutto molto romantico. Ho preso per due volte l'hamburger vegetariano tanto era buono. Abbiamo anche preso una Malai Kofta tra le più buone mai assaggiate....Più\nPosto molto accogliente e personale qualificati. Le pietanze sono veramente buone. Il personale è molto accogliente e simpatico. Sicuramente ci ritornerò!\nRicevi risposte dal personale della struttura The Maya Pub & Restaurant e dai visitatori precedenti.\nBevande, Colazione, Cena, Brunch, Pranzo, Dopo mezzanotte\nAdatto ai bambini, Per bambini, Romantico, Cucina locale, Gruppi numerosi, Scena da bar, Occasioni speciali\nIndirizzo: Lakeside, Pokhara 10500, Nepal\nNumero di telefono: +977 61-463372


Salviamo le persone non le banche | WSI\nSalviamo le persone non le banche\n13 Dicembre 2015, di Vincenzo Musacchio\n“Save people not banks” è il motto più utilizzato dai movimenti anti-austerity nati in tutto il mondo negli ultimi anni e, a mio giudizio, esprime a fondo la pretesa dei cittadini ad ottenere “giustizia sociale” e contrastare il più grande impoverimento collettivo che il capitalismo abbia compiuto nel corso della storia. Non sono un economista e non voglio invadere campi non miei, ma, parlando delle ultime vicende bancarie che hanno toccato il nostro Paese, non si può leggere il “decreto salva-banche”, varato recentemente dal Consiglio dei Ministri, sganciato da queste analisi preliminari.\nIl meccanismo contenuto nel provvedimento del Governo sembra ripercorrere le linee generali che hanno dettato i principali salvataggi di banche riattualizzando il principio di “socializzazione delle perdite”. Nel caso specifico però emergono elementi che gettano alcune ombre sul decreto. Non si può non evidenziare che vi sono tantissime denunce fatte da tanti risparmiatori, alcuni si sono tolti persino la vita, di essere stati costretti a comprare obbligazioni ad altissimo livello di rischio. Assurdamente (questa è la mia opinione ovviamente) si è sostenuto che queste persone abbiano firmato contratti regolari. Voglio solo precisare per onestà intellettuale e morale che stiamo parlando di gente comune e non di esperti o di finanzieri.\nQuesta gente va tutelata. Nel nostro sistema giuridico quando un’impresa va a gambe all’aria, fallisce e non ci sono scuse che reggono. Chissà perché le banche non possono fallire. Se presenti al cliente carte false o indecifrabili costui è vittima e non correo, è un truffato, diciamo noi giuristi. Purtroppo in questo nostro Paese chi possiede e maneggia ingenti quantità di denaro può fare tutto, evitando non di rado le sanzioni dell’ordinamento.\nIn America dopo la bancarotta fraudolenta nel caso Enron, il Congresso aprì una commissione d’inchiesta (negli Stati Uniti le commissioni di inchiesta sono una cosa seria) e gli amministratori vennero rinviati a giudizio e condannati a pene detentive comprese tra i diciotto mesi e i ventiquattro anni.\nJeff Skilling, amministratore delegato e “responsabile” della colossale truffa finanziaria venne condannato a ventiquattro anni di reclusione, successivamente parzialmente ridotti, mentre Ken Lay, presidente ed amministratore delegato a seguito delle dimissioni di Skilling, morì d’infarto prima della condanna. Gli altri responsabili che collaborarono con la giustizia non riuscirono ad evitare pene comunque severe (fino a dieci anni di reclusione).\nIn Italia, l’assurdo è che, una volta restituito il maltolto, il cliente è persino riconoscente al direttore di banca anche se sa che presto si potrebbe ritrovare costretto a pagare nuovamente di tasca propria le prossime perdite bancarie.\nSe vuoi aggiornamenti su Banche, Governo Italiano, Risparmio e Investimenti inserisci la tua email nel box qui sotto:


Presentate Turlea, Calloni, Petrucci, Negrini e Pascucci - AZZURRA VOLLEY SAN CASCIANO\nPresentate Turlea, Calloni, Petrucci, Negrini e Pascucci\nCarmen Turlea, Raffaella Calloni, Alessandra Petrucci, Chiara Negrini e Giulia Pascucci. Sono queste le cinque nuove giocatrici de Il Bisonte San Casciano presentate oggi a Villa Il Poggiale. Cinque atlete di grandissimo livello, con una lunga esperienza in serie A1, che fanno sognare i tifosi, e che accrescono notevolmente il tasso tecnico della squadra di Francesca Vannini. Adesso, considerando anche le sei conferme e il primo arrivo Liliom, la rosa per la prossima A1 è al completo, e comprende due palleggiatrici, tre centrali, quattro bande, un opposto e due liberi.\nCARMEN TURLEA – Opposto, nata il 18 novembre 1975 a Cisnadie, la quasi trentanovenne romena gioca ininterrottamente in A1 dalla stagione 1997/98, se si eccettua un passaggio in A2 a Sassuolo, e nell'ultima annata, fino a gennaio, ha giocato a Forlì. In carriera ha vinto, fra le altre cose, due scudetti, una Coppa Italia e una Cev Cup, e per due volte è stata la miglior realizzatrice della serie A1. Nel 2004/05, fra l'altro, ha giocato con coach Francesca Vannini a Jesi. “E questo è stato uno dei motivi principali per cui ho scelto San Casciano, oltre al fatto che conoscevo la società come seria e vincente. Quest’anno spero di fare bene, di divertirmi e di vincere”.\nRAFFAELLA CALLONI – Centrale, nata il 4 maggio 1983 a Busto Arsizio, è in A1 dal 2005/06, e nel 2011/12 ha fatto anche un'esperienza all'estero, in Azerbaigian. Proviene dalla Imoco Conegliano, di cui era il capitano, e in carriera ha vinto, fra le altre cose, una Coppa Italia e una Challenge Cup, oltre ad aver vestito la maglia azzurra e ad aver vinto il titolo di miglior muro nel 2012/13. “Il Bisonte è una società seria, con un progetto serio, e siccome mi piace sposare i progetti, ho pensato che questa fosse l’opportunità più adatta a me”.\nALESSANDRA PETRUCCI – Palleggiatrice, nata l'11 febbraio 1983 a Viareggio, dal 2005/06 calca i campi dell'A1 e dell'A2, e nelle ultime due stagioni ha giocato nella massima serie, prima con Forlì e poi con Busto Arsizio. “Sicuramente era il mio sogno tornare a giocare in Toscana, e appena mi è stato proposto ho detto subito di sì, per un po’ di campanilismo e perchè so che la società ha un progetto, in più sono vicina a casa quindi va bene così”.\nCHIARA NEGRINI – Schiacciatrice, nata il 27 aprile 1979 a Chiaravalle, gioca in A1 dal 2007/08, se si eccettua un anno in cui è stata ferma per gravidanza, e proviene dalla Robur Tiboni Urbino, di cui era il capitano. In carriera ha vinto una Coppa Italia e una Challenge Cup, e ha vestito anche la maglia della nazionale. “Ho lasciato un ambiente che mi ha dato tanto, ma vengo in una realtà simile e quindi sono molto contenta: secondo me potremo dire la nostra in parecchie situazioni”.\nGIULIA PASCUCCI – Schiacciatrice, nata il 29 settembre 1993 a Gualdo Tadino, proviene da Gricignano (A2) e l’anno scorso è stata avversaria de Il Bisonte, chiudendo fra l’altro l’anno al sesto posto nella classifica delle migliori realizzatrici. Ha già giocato in A1 nel 2010/11, a Pesaro, dove ha vinto una Supercoppa Italiana. “Il fatto che l’allenatrice sia una donna mi ha incuriosito molto, e poi la società è molto seria e non ci sono tantissime pressioni, quindi ho fatto due più due e ho scelto”.


by Anna Chiara Delle Donne 25 Febbraio 2020 01437\nDalla collaborazione tra Tempo, il celebre marchio di fazzoletti, e Blumarine nasce #BlumarineXTempo, una raffinata collezione di box per la casa. I box limited edition sostengono UNICEF.\nBlumarine veste Tempo. Dopo il successo delle limited edition realizzate con Moschino e Diesel, il celebre marchio di fazzoletti lancia per il terzo anno di seguito il progetto in tandem con un prestigioso brand della moda italiana.\nTempo e Blumarine danno vita a BlumarineXTempo: una collezione di quattro esclusivi box dal look chic e originale. I quattro box sono acquistabili in una rete selezionata di punti vendita della grande distribuzione a partire dal mese di febbraio 2020.\nFantasia Floreale, per chi ha un’anima dolce e romantica. Sensuale e colorato Pizzo per chi ama osare anche nei piccoli dettagli. Motivo Animalier ideale per chi vuole trasgredire le regole. Infine l’iconico pattern di rose acquarellate in tinte pastello, emblema senza tempo della maison. Le quattro grafiche esclusive trasformano le box in veri e propri oggetti di culto, tutti da collezionare, per rendere più glam gli spazi di casa o il proprio ambiente di lavoro.\nBlumarineXTempo sostiene UNICEF\nI box limited edition Tempo sono anche rivolti alla charity. BlumarineXTempo ha la finalità di sostenere economicamente UNICEF Italia all’interno del progetto Innovation Lab: una rete di spazi tra Kosovo e Libano in cui organizzare laboratori, corsi di formazione ed eventi che permettono agli studenti di scoprire il proprio potenziale, ma anche di fare rete con coetanei ed adulti che condividono le stesse passioni e progetti e di sviluppare le loro capacità digitali e imprenditoriali.\nTutta la qualità dei fazzoletti Tempo quattro veli subito a portata di mano. I box, disponibili nella versione quadrata da 60 pezzi e rettangolare da 80 pezzi, sono versatili, funzionali e perfetti per tutte le stanze della casa. Il design è esclusivo, il sistema di apertura è più facile e veloce unito alla qualità dei fazzoletti. Infatti, i fazzoletti sono resistenti in lavatrice, morbidi e delicati sulla pelle. Tutto ciò rende i box BlumarineXTempo un oggetto indispensabile per non trattenere più le proprie emozioni ma viverle con stile.\nFoto © Carmine Conte\nRedazione Moda 20 Agosto 2021