LIBRI DI CINEMA - La tela strappata. Storie di film non fatti, di Alessio Scarlato - SentieriSelvaggi\n«Fare una descrizione precisa di ciò che non ha mai avuto luogo è il compito dello storico».\n“La sentenza di Oscar Wilde guida questa ricostruzione del rimosso del cinema del Novecento, la storia dei grandi film non fatti, dal Don Chisciotte di Welles al Viaggio di G. Mastorna di Fellini, dal Cristo di Dreyer al Napoleone di Kubrick, dal Que viva Mexico! e Il prato di Bežin di Ėjzenštejn al The Day the Clown Cried di Lewis. E ancora, Godard, Pasolini, Munk, Vertov, Lanzmann: la storia di grandi progetti incompiuti, di riprese che si sono protratte per decenni e poi sono state dimenticate in qualche magazzino, immagini rimaste sulla carta oppure riutilizzate, ma al di fuori della loro destinazione originaria. Attraverso questo racconto, emerge il profilo di quello che il Novecento non ha saputo vedere e raccontare, il retro della Storia, nonché il profilo di una storia delle immagini del cinema che disloca la centralità della sala cinematografica per far emergere i meccanismi di negoziazione e i doveri d’autore che preludono alla visibilità o alla scomparsa di tali immagini perdute”.\nCosa fa di un film un’opera compiuta, un prodotto finito e visibile? E cosa fa di un film incompiuto o solo sceneggiato un’opera interrotta, un prodotto non finito, potremmo dire in-finito e invisibile? La risposta al primo quesito e, indirettamente anche al secondo, è piuttosto semplice: la distribuzione nelle sale cinematografiche. Molto più complesso e denso di problematicità è il percorso attraverso il quale l’idea di un film nasce, si sviluppa, viene proposta e dibattuta, cresce e vive per poi arenarsi, sgonfiarsi, morire prima di essere precipitata su pellicola: il perché, dunque, un film resta incompiuto e non arriva alla visibilità cui, pure, aspira. È solo un discorso di felice composizione tra i vari step che regolano e, talvolta, condizionano la produzione, promozione e distribuzione di un film, di un favorevole incastro tra le diverse istanze – economiche, politiche, poetiche, tecniche – che ne governano, in tempi e con modalità di volta in volta diversi, l’iter? Probabilmente, c’è di più. Ci sono urgenze espressive, narrative e compositive che urtano contro un sistema di pensiero, portatrici di un’ideologia altra in una temperie culturale dominante, in una façon de penser alla quale doversi giocoforza adattare. Ci sono tematiche, concetti e momenti della storia da testimoniare con una macchina da presa e che rivelano in fieri le loro insanabili aporie ed il loro intrinseco carattere in-finito e irriducibile. Soprattutto, c’è una volontà poietica eversiva, un’istanza problematica dotata di una tale carica destabilizzante da non lasciarsi assorbire, hit et nunc, da automatismi convenzionali e da quelle regole che periodicamente il mondo della celluloide rivede e riformula. Perché, come spiega Pietro Montani nella prefazione, “deve essere ben chiaro che il cinema in quanto tale, il cinema nella sua essenza, contiene già all’origine il movimento che lo conduce asintoticamente verso la sua stessa, costante disarticolazione. E che gli autori, o almeno alcuni grandi, si sono fatti di tempo in tempo interpreti a tal punto radicali di questa esigenza di rinnovamento da averla vissuta nella forma canonica del fallimento. Spesso del fallimento prolungato”.\nAlessio Scarlato, studioso di cinema e filosofia – La Zona del Sacro. L’estetica cinematografica di Andrej Tarkovskij, 2005; Robert Bresson. La meccanica della grazia, 2006; L’immagine di Cristo, le parole del romanzo. Dostoevskij e la filosofia russa, 2006; 20 gennaio 1942. Auschwitz e l’estetica della testimonianza, 2009; Splendore e miseria del cinema. Sulle Histoire(s) di Jean-Luc Godard, 2010 – ci guida attraverso un affascinante viaggio nella “tela strappata” del cinema, nella storia di quei film che hanno preso vita e hanno sprigionato la loro energia creativa ed il loro portato simbolico dietro lo schermo di una sala, per il semplice motivo che davanti – sullo schermo – non sono mai arrivati. Per farlo, l’autore seleziona quattro momenti storici seminali, quattro “epifanie” destinate inevitabilmente a sconvolgere, interrogare, fare problema: l’ascesa e il crollo di Napoleone Bonaparte tra gli esiti estremi della cultura illuminista e la degenerazione di una rivoluzione che mangia i suoi figli; la rivoluzione di ottobre in Russia e la progressiva definizione programmatica di un realismo socialista; l’avvento di Cristo incarnato, il problema del male, il rapporto con il giudaismo e la questione della Chiesa come istituzione e gruppo organizzato; i campi di sterminio nazisti e gli annessi dibattiti su una realtà irriducibile alla finzione, il dovere della testimonianza e della memoria e il concetto di antisemitismo, fino alla questione israeliana e arabo-palestinese. Dunque, il problema della Storia, innanzitutto. L’autore indaga il rapporto problematico tra il cinema e la storia e lo fa attraverso un efficace corredo di strumenti, angolazioni e metodi di ricerca interdisciplinari: il tecnicismo del discorso squisitamente meccanico e produttivo si coniuga con un approccio che scandaglia i problemi della fenomenologia e dell’estetica della visione; la meticolosa ricostruzione dei diversi contesti storico-culturali (quando ancora il film si poteva fare) si accompagna ed introduce all’analisi gnoseologica e all’approfondimento strutturale del processo creativo che ha coinvolto alcuni tra i maggiori registi del Novecento di fronte al racconto filmico di uno (o più, insieme) dei quattro momenti storici scelti. “Non si tratta solo di una storia dei film non fatti, ma anche – e forse soprattutto – della Storia nei film non fatti. La Storia in quanto forza motrice, principio costruttivo e contenuto documentale di quella disarticolazione del dispositivo che starebbe alla base dei film non fatti in quanto sta alla base del cinema in quanto tale, del suo essersi costituito come uno strumento e un veicolo di attestazione storiografica bisognoso di riscrivere continuamente le regole del gioco”, scrive ancora Montani.\nDal Don Chisciotte (1955-1985) di Orson Welles – selezionato come esempio paradigmatico per questo viaggio nei film non fatti – al Napoleone (1967-1969) di Stanley Kubrick, da Que viva Mexico! (1931-1932) e Il prato di Bežin (1935-1937) di Sergej Michajlovič Ėjzenštejn alla idea di cine-occhio (kinoglaz, 1924) e di film collettivo di Dziga Vertov, dal Cristo (1935-1968) di Carl Theodor Dreyer al San Paolo (1966-1974) e a Porno-Teo-Kolossal (1966-1975) di Pier Paolo Pasolini, da Agôn o Agonia (1978) di Luis Buñuel a Il viaggio di G. Mastorna (1965-1992) di Federico Fellini, fino a The Day the Clown Cried (1971-1972) di Jerry Lewis e a Jusqu’à la victoire (1970) di Jean-Luc Godard e ancora, soprattutto, all’ossessione di quest’ultimo per un film da fare sugli ebrei, gli inceneriti di Auschwitz, su cui tornerà a più riprese con le Histoire(s) du cinéma (1988-1998). Facendo proprio l’indirizzo storiografico di Walter Benjamin e della sua “storia spazzolata contropelo”, Scarlato ripercorre alcuni nodi vitali della storia del cinema e della “storia che si fa cinema”, aprendo al lettore quella che è la prospettiva del cinema vivente e della sua fruizione: il film che esce dalla cerimonia istituzionale e dalla “grammatica della finzione” di una sala per farsi visione frammentata, spezzata, disseminata, intermediale, esperienza visiva smontata e rimontata, abusata e riusata (si pensi al found footage e al mash-up).\nQuesto passaggio di Scarlato enuclea come meglio non si potrebbe la quintessenza del libro: “L’oceano dei film non fatti non è soltanto spazio da annettere alla terra dei film visibili. Non va a ricomporre una totalità compiuta, un racconto unitario. Piuttosto invita a una contro-storia, a una storia del rimosso, del sommerso, in cui le istanze (tecniche, economiche, politiche, poetiche) non sono riuscite a trovare una negoziazione. Non è una storia cronologica, non è una catena evolutiva di correnti espressive, di tecniche, di opere che hanno manifestato il logos del proprio tempo. È una storia di immagini sommerse che, fuori dal proprio tempo, fanno emergere la miseria che spesso segna il fallimento di quel lavoro di negoziazione, o che sono sopravvissute per il proprio splendore. Per raccontare quella miseria, quello splendore, lo storico-archeologo dovrà da una parte dotarsi di uno sguardo minuzioso, dovrà prestare attenzione a quei dettagli materiali che hanno impedito la composizione delle diverse istanze produttive in un’opera da distribuire nelle sale. Al contempo, sarà necessario immaginare, anche oltre i dettagli materiali, oltre il fascino dell’aneddoto”.\nIl cinema, la Storia. Il cinema che si sforza di raccontare la Storia. La questione di cosa sia un “cinema di storia, prima ancora che di storie”. E ancora, l’effettiva possibilità e realizzabilità di questo tipo di cinema. Ma soprattutto, capovolgendo la prospettiva: il retro del cinema, il retro della Storia. Perché “raccontare questo oceano sommerso ci permette di indagare il rimosso, il retro del dispositivo cinematografico, nonché dei modi con cui raccontiamo la Storia”, perché “raccontare il retro del cinema permette di indagare quello che il Novecento non ha saputo ricordare o immaginare. Ciò che è rimasto senza testimonianza e ciò che è rimasto segreto. Permette di raccontare gli stracci e i rifiuti della Storia, ciò che è rimasto a margine della visione”. Nella sua disamina, condotta con acribia ed appassionato spirito di ricerca, Scarlato è attento a selezionare le dinamiche che si instaurano tra le diverse fasi del fare cinema, enucleando la dialettica tra il soggetto Storia e l’oggetto Cinema nel momento esatto in cui il primo diventa oggetto privilegiato di osservazione ed interpretazione e il secondo assurge a soggetto riflettente e problematico. Dal Soggetto agente dei processi rivoluzionari del 1789 e del 1917 al Soggetto patiens della vittima sacrificale divina, Cristo, e della vittima messa al bando, il musulmano dei campi nazisti: un cammino fatto di entusiasmo incendiario e di aporie insanabili, di scavo nella natura più profonda del senso e di fervente dibattito culturale – filosofico, religioso, estetico – di accesa militanza intellettuale e di sconvolgenti letture eterodosse. Ciò che emerge, in ultima istanza, è un accorato, quanto perentorio, invito ad un impegno a preservare la traccia, la testimonianza di queste immagini invisibili, in-finite, perché “il problema del futuro di quelle stesse immagini, dei diritti attorno a esse, e specularmente il nodo della proprietà umana della storia, deve far spazio ancor di più alla questione della cura verso quelle immagini, e perciò alla loro memoria. Deve far spazio al dovere d’autore”. E leggere La tela strappata è un ottimo modo per avere cura di quelle immagini rimosse, per introiettarle e lasciarle agire ed esplodere in tutta la loro potenza, proprio come in un film.\nLIBRI DI CINEMA – "Pier Paolo Pasolini"\nJacques Rancière su Fata Morgana\nLIBRI DI CINEMA – " Il meccanismo indifferente. La concezione…\nLIBRI DI CINEMA – "Orson Welles. It's all true", a…\nQUE VIVA MEXICO! (Vendita)\nDVD – "Don Chisciotte" di Orson Welles\nSHOAH – AL DI LA' DEL VISIBILE\nTazio Secchiaroli IL VIAGGIO DI G.MASTORNA OPERA INCOMPIUTA DI FEDERICO…\ntaggato con Agonia, Alessio Scarlato, Carl Theodor Dreyer, Don Chisciotte, dziga vertov, film incompiuti, Frontiere. Oltre il Cinema, Histoire(s) du cinema, Il prato di Bežin, Il viaggio di G. Mastorna, Jean-Luc Godard, La tela strappata. Storie di film mai fatti, luigi pellegrini editore, luis buñuel, orson welles, pier paolo pasolini, Pietro Montani, Porno-Teo-Kolossal, Que viva Mexico!, Sergej Michajlovič Ėjzenštejn, The Day the Clown Cried


Meravigliosamente un amor mi distringe – Iprase\nHome/Altri eventi/Meravigliosamente un amor mi distringe\nRivisitazione di Francesca da Rimini a cent’anni dalla Prima\nRovereto – Trento | 29 – 31 MAGGIO\nTre anni dopo il convegno internazionale di studi «La produzione giovanile di Riccardo Zandonai fra tradizione e modernità – Verso il centenario di Francesca da Rimini» (Rovereto, 8-10 settembre 2011) si riprendono le fila del discorso assumendo come oggetto di riflessione quella che è rimasta l’opera-simbolo del musicista trentino, sia per la perdurante popolarità che per i forti richiami letterari.\nAttraverso una prospettiva interdisciplinare, si allargherà la riflessione al contesto culturale e artistico nel quale il capolavoro si inserisce, rilevandone gli elementi d’innovazione e di continuità e ridefinendo quelli che costituiscono lo specifico zandonaiano.\nIl convegno si colloca al centro di una serie di iniziative dedicate all’approfondimento del soggetto e dell’opera Francesca da Rimini. Il programma, articolato in più eventi che hanno preso avvio nell’ottobre 2013, si concluderà il 14 novembre con il concerto per il 70° anniversario della morte di Zandonai, a degno coronamento delle manifestazioni per la riapertura del teatro a lui intitolato.\nScarica depliant del convegno\nPiazza A. Rosmini, 5 – 38068 Rovereto (TN) – www.agiati.it\nVia della Terra, 49 – 38068 Rovereto (TN) – www.centrostudizandonai.it\nVia Tommaso Gar, 14 – 38122 Trento – www.unitn.it


F-ggal Archivio - Associazione Nazionale Combattenti FF.AA. Regolari Guerra di Liberazione\nMOVM CONCESSE PER FATTI D’ARME SVOLTISI POSTERIORMENTE AL 4 NOVEMBRE 1918 IN ALBANIA ED OLTREMARE di Francesco e di Gemma Berogna, nacque ad Orbetello il 18 ottobre 1896 e morì in combattimento il 25 febbraio 1928.Arruolatosi volontario nel giugno 1915 nell’87° reggimento fanteria partecipò alle operazioni di guerra nel settore del Sabotino col 128° reggimento fanteria Firenze. Nominato sottotenente di complemento di fanteria dal gennaio 1916 e tenente dall’ottobre 1916, combatté sul basso Isonzo e fu decorato di medaglia […]\ndi Gerolamo e di Luigia Tensini, nacque a Crema il 19 novembre 1862 e morì in combattimento a Cavazuccherina l’8 luglio 1918.Dal Collegio Militare di Milano passò all’Accademia Militare di Torino nel settembre 1879 e due anni dopo conseguì la nomina a sottotenente di artiglieria. Assegnato al 14° reggimento artiglieria da campagna, fu trasferito al 10° con la promozione a tenente nel 1884 e con la promozione a capitano, nel novembre 1890, al 13° da campagna. Col grado di maggiore, […]


Germania e il lavoro\nDa clarisweb il Mer Mag 28, 2014 7:48 am\nGermania pronta ad espellere chi non ha lavoro: 65.000 italiani a rischio\nAll'esame del Bundestag il ddl bipartisan di Cdu e Spd che può espellere chi è disoccupato da 6 mesi\nLibera circolazione della moneta e delle merci, ma non delle persone: è questo il senso di un disegno di legge bipartisan, a firma del ministro dell’Interno tedesco Thomas de Mazière (CDU), e della collega agli Affari sociali Andrea Nahles (SPD). Il ddl sarà esaminato dal Bundestag nel corso delle sedute tra il 4 l’11 giugno. Esso prevede il ritiro della residenza per i cittadini stranieri, anche appartenenti a uno stato dell’Unione Europea, qualora abbiano perso il posto di lavoro da almeno sei mesi e siano ancora disoccupati.\nIL SUSSIDIO - La misura nasce anche in seguito alle polemiche sollevate dalla forza anti-euro Alternativa per la Germania (AfD), che ha ottenuto un buon 6,5% alle Europee, sul sussidio di disoccupazione. La Germania garantisce infatti un Kindergeld (assegno per i figli) di ben 180 euro al mese per ciascun figlio, tanto che 600 milioni di euro, si calcola, sono finiti nel 2013 a famiglie di stranieri. Il caso eclatante e fortemente pubblicizzato a livello mediatico è stato nei mesi scorsi quello di un cittadino marocchino, che aveva lavorato e vissuto in Spagna per 20 anni, perdendo il posto con lo scoppio della crisi. Non contento di sopravvivere con un assegno mensile di disoccupazione di circa mille euro, l’uomo si era trasferito con la sua famiglia in Germania, alla ricerca di un posto di lavoro, ma ottenendo sin da subito un sussidio ancora più sostanzioso, pari a circa 1.600 euro al mese.\nGLI ITALIANI A RISCHIO - Sono 65.081 gli italiani residenti in Germania che vivrebbero con il sussidio di disoccupazione, rischiando così l’espulsione, se non fossero in grado di trovarsi presto un nuovo lavoro. In realtà, una quota di questi ha un’occupazione, ma dal reddito insufficiente. Bisogna vedere, quindi, se la legge sarà restrittiva o meno, se cioè prevederà il ritiro dei documenti necessari per lavorare o anche solo per affittare una stanza solamente a chi vive di solo sussidio o anche a coloro che hanno entrate da lavoro, per quanto insufficienti.\nCARCERE A CHI TRASGREDISCE - In caso di approvazione del ddl, chi sarà sorpreso a fornire dati falsi per ottenere le prestazioni sociali o a contrarre matrimonio solo per assicurarsi la permanenza nel paese potrebbe essere punito con il carcere fino a tre anni. Adesso, la Germania è il secondo paese Ocse dopo gli USA per numero di arrivi di cittadini stranieri. Nel solo 2013, ne sono arrivati 1,22 milioni, di cui quasi 800 mila dall’Unione Europea. Troppo per la pur efficiente locomotiva d’Europa, che teme di essere troppo generosa.


Il Popolo del Pdl è sveglio: «Basta, decidete il sindaco»\nFederico Casabella - Mar, 19/10/2010 - 02:10\n(...) non si è dovuto alzare in piedi su una cassetta di frutta, né portarsi il megafono. Davanti a sé aveva palchetto e microfono quelli che di solito servono a onorevoli e senatori per strappare applausi alla folla. Ieri sera le posizioni si sono invertite: gli eletti del Pdl di ogni ordine e grado sono rimasti (quasi) tutti seduti mentre sul palco si alternava la base. Gente comune, simpatizzanti, iscritti vecchi e nuovi pronti a dire che cosa si deve fare per rilanciare lazione politica del partito a Genova. Una breve introduzione al pezzo fatta da Roberto Cassinelli, poi lo spazio è tutto loro. In un angolo il capogruppo in consiglio comunale Matteo Campora raccoglie i bigliettini di chi vuole intervenire, li infila in una ampolla e dopo avere ben mescolato come fosse uninsalata, estrae un nome dopo laltro: quattro minuti a testa, il tema è libero.\nCosì si sentono riferimenti al governo come alla corsa per il candidato sindaco nel 2012. Gente delusa da un partito ingessato, altri pretendono più impegno dagli eletti. Il primo a intervenire è Simone Bodio che si chiede se è giusto o meno che vengano fissati congressi territoriali: «Se sono celebrati come nei partiti della Prima Repubblica, con persone coinvolte solo per votare nomi calati dallalto, non si facciano». I quattro minuti sono inderogabili. Al passaggio del terzo un fischio avvisa lo speaker che al quarto viene taciuto da un «gong» che riecheggia nella sala. Secondo estratto, come nei numeri del lotto, è Mario Bozzi Sentieri: «Questa sala gremita è la risposta alla richiesta di concretezza che il nostro popolo vuole - arringa -. La gente non riesce a seguirvi sulle polemiche interne, a noi interessa come volete affrontare i problemi del territorio. Il gossip sulle gelosie tra voi ve lo lasciamo, cari parlamentari», segue ovazione per loratore che dà una stilettata finale ai dirigenti «Queste manifestazioni andiamo a farle nelle delegazioni, dimostriamo di non essere solo il partito di Albaro e Castelletto». Prossimo turno Sabino Gallo lamenta il distacco tra eletti e base: «Sono un appassionato di temi energetici ho scritto per avere spiegazioni su come si muove il governo sul tema e nessuno mi ha mai risposto». Parola a Remo Viazzi che fa riferimento alle critiche mosse da Silvio Berlusconi al partito e invita chi è nel Pdl a non drammatizzare le posizioni interne per avere spazi sui mass media. Altro «gong» e a prendere la parola è Francesca Renna: anche lei si sofferma sulle parole di Berlusconi «perché devono suonare come sveglia agli eletti che prendono il giorno della loro elezione come quello della fine del lavoro. Torniamo ai gazebo ma non fermiamoci a quello, costruiamo circoli sul territorio e task force specializzate sui problemi della città».\nDi partito e territorio parla anche Gianmaria Morini che chiede la scelta immediata di un candidato sindaco «perché se lo buttiamo allultimo minuto perdiamo la gara contro il peggior sindaco della storia». Stesso pensiero di Gianluca Fippi e Eugenio Sideri che spiega come «se non andrà via la Vincenzi, se ne andranno tutti i giovani che in città non trovano più lavoro né speranza per il futuro». Enrico Musso che è seduto in mezzo alla sala prende appunti e muove il capo in segno di assenso. Poi cè chi si concentra sul partito come Franco Lentini che ringrazia Giorgio Bornacin per non aver seguito Fini e Andrea Cambiaso che lancia una stoccata agli eletti: «Parlate tutti di Scajola ma se è così fondamentale, prendiamo la macchina e andiamo ad Imperia a prenderlo. A Musso dico che può fare tutte le fughe in avanti che vuole ma prima deve provare a parlare con il partito».\nRichieste che continuano intervallate da un momento di commozione quando interviene Ghino Mantovani: «Non so parlare bene, ho fatto la prima in tre anni e la seconda pure. Poi mi hanno cacciato da scuola perché altrimenti sposavo la maestra», scherza. Poi si fa serio quando ricorda il passato e la fine della seconda guerra mondiale tra Mantova e Ferrara dove viveva, fino a scoppiare in lacrime: «lì ho visto cosa hanno fatto i comunisti». Un pianto sentito e sincero, la speranza è che arrivi al cuore di chi il Pdl lo deve costruire tutti i giorni.


Gennaio 6, 2019 in Senza categoria0by Staff\nNel vecchio centro storico (quartiere “il Pescarello”), decentrato rispetto al nucleo cittadino, troviamo l’Antica Cantina Forentum: ristorante e pizzeria che segue il modello della farm-to-table. A prendere le redini del locale a conduzione famigliare – ricavato all’interno di una cantina del 1500 – è il giovane Savino Di Noia, dopo gli studi all’Alma di Gualtiero Marchesi e una piccola parentesi a Villa Crespinel ristorante di Antonino Cannavacciuolo ha deciso di scrivere la propria historia in terra natia. L’ambiente accogliente e ben arredato è suddiviso in due sale, al piano inferiore “la grotta de i Munacidd” dove si narra la leggenda di un antico folletto, mentre in quello superiore volte in pietra e muri ornati da fotografie narrano la vita popolare e rurale d’un tempo. In cucina, coadiuvato da mamma Lucia, segue un percorso attento alla ricerca di prodotti autentici, locali e tradizionali: un laboratorio che porta con sé non solo calorie ma diventa luogo in cui apprendere e tramandare a neofiti e nuove generazioni il gusto e l’identità territoriale.\nQuest’ultimo è il filo conduttore dei percorsi creati ad hoc, come l’itinerario della Tradizione a 28 € (tagliere di salumi e formaggi presidio Slow Food, fritto lavellese con pettole e verdure pastellate, raviolo di ricotta dolce, braciola aglio e prezzemolo e chiusura con dolce della casa), l’itinerario Baccalà a 35 € con interpretazioni classiche (baccalà lesso con peperoni cruschi) e creative (baccalà zenzero e mandorle) e quello Territorio a 32 € dove spicca “u Munacidd” (maccaronara con purea di zucca, salsiccia sbriciolata e peperone crusco) e il maialino al forno con pera Signora. Il pasto è accompagnato da un ottimo pane fatto in casa e una carta dei vini ben assemblata con un capitolo dedicato ai migliori Aglianici del Vulture. Nulla è dato per scontato neppure con le pizze di matrice napoletana: bordo pronunciato e dal profumo di pane ben cotto, giusta elasticità e scioglievolezza, leggerezza e armoniosità di ingredienti. La qualità della materia prima è percepibile assaggiando la classica Margherita (4,50 €) con pomodoro San Marzano Dop, fior di latte, basilico e olio extra vergine di oliva (multicultivar proveniente da uliveti di famiglia).\nDa non perdere: la Plebiscito (9 €) con salsa di “vrasciola” e i suoi pezzetti di carne, fior di latte, ricotta fresca e basilico; la Forentum (9 €) con fior di latte, baccalà e polvere di peperone crusco; la Parmigiana(5,50 €) con pomodoro San Marzano, fior di latte, parmigiana di melanzane cotta in forno a legna e scaglie di formaggio grana. Con Savino Di Noia l’offerta gastronomica è cresciuta parallelamente alla rivitalizzazione del quartiere“Pescarello”, sia grazie al cibo e alla sua funzione di “catalizzatore della socializzazione” che attraverso il suo progetto di albergo diffuso in abitazioni d’epoca – che guardano il palazzo ducale domus di Federico II e il museo civico – restaurate e arredate con gusto, in uno stile che combina oggetti moderni e d’antiquariato.\nPrevious PostIntervista della testata Urban Post: Savino Di Noia “chef pizzaiolo manager” di Antica Cantina Forentum


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Cistefellea fegato - 07.12.2008 | MEDICITALIA.it\nho un amica in china che mi ha chiesto quanto viene a costare un operazione al fegato cistefellea probabilmente deve sostituirli e non avendo la mutua in italia perche abita in cina quanto verrebbe a costare questa operazione in italia da privati e dove bisognerebbe andare grazie\nl'intervento sulla colecisti consiste nella sua asportazione e non nella sostituzione. Tale intervento, denominato colecistectomia, viene routinariamente eseguito in tutti gli ospedali italiani in regime di convenzione sanitaria, anche per i cittadini stranieri non residenti, specie nei casi più urgenti per patologie acute (colecistite, empiema, idrope)\nNella sua città presso l'ospedale San Luigi Gonzaga potrebbe ad esempio rivolgersi per un consulto al dr. Stefano Enrico, consulente del sito Medicitalia, che da circa 18 anni effettua questo tipo di interventi.\nQuesto consulto ha ricevuto 2 risposte e 1,6k visite dal 07/12/2008. Per rispondere clicca qui


Questionario sul clima aziendale – I RISULTATI\n« ASSEMBLEA martedì 16 giugno\nIncontro Almaviva del 18 giugno – Comunicato Fim Fiom Uilm e coord. RSU »\nL’OPINIONE DEI LAVORATORI SU ALMAVIVA\nRISULTATI DEL QUESTIONARIO E CONSIDERAZIONI CONCLUSIVE\nAssemblea sede di Roma – Casal Boccone del 16/06/2015\nIl clima aziendale – Risultati questionario (Slides – pdf – 1,65 MB)\nIl clima aziendale – Considerazioni conclusive (pdf – 155 kb)\nDi seguito la tabella con la distribuzione territoriale delle compilazioni:\nSEDE QUESTIONARI COMPILATI DIPENDENTI (da Rapporto pari Opportunità) % COMPILAZIONI RISPETTO AI DIPENDENTI\nBOLOGNA 19 56 34%\nFIRENZE 14 40 35%\nGENOVA 29 48 60%\nMILANO 89 282 32%\nPADOVA 80 160 50%\nROMA 967 2099 46%\nTORINO 56 130 43%\nZUMPANO 26 158 16%\nTOTALE 1280 2973 43%\nRingraziamo ancora un volta chi ha partecipato e anche tutti i lavoratori aver sopportato la nostra insistenza.\n[1 – Generale] Di che sesso sei?\n701 risposte (55%)\n562 risposte (44%)\nRisposte totali: 1263\n[2 – Generale] Indica il tuo anno di nascita\n49 risposte (3%)\n269 risposte (21%)\n372 risposte (29%)\n188 risposte (14%)\n143 risposte (11%)\n113 risposte (8%)\n118 risposte (9%)\n24 risposte (1%)\n1 risposte (0%)\n3 risposte (0%)\nRisposte totali: 1280\n[3 – Generale] Quanti figli hai?\n428 risposte (33%)\n312 risposte (24%)\n444 risposte (34%)\n94 risposte (7%)\nRisposte totali: 1278\n[4 – Generale] Quale è il tuo Titolo di Studio?\n12 risposte (0%)\n524 risposte (41%)\n79 risposte (6%)\n619 risposte (48%)\nTitolo Superiore (Master, specializzazioni, etc.)\n40 risposte (3%)\nRisposte totali: 1274\n[5 – Generale] Sede di lavoro?\n19 risposte (1%)\n26 risposte (2%)\n14 risposte (1%)\n29 risposte (2%)\n89 risposte (6%)\n80 risposte (6%)\n967 risposte (75%)\n56 risposte (4%)\n[6 – Generale] Da quanti anni lavori in azienda?\nNOTA: considerare tutte le possibili provenienze (COS, Italsiel, Finsiel-TSF, Banksiel, Carisiel, Intersiel, Almaviva, …)\n201 risposte (15%)\n250 risposte (19%)\n334 risposte (26%)\n493 risposte (38%)\n[7 – Generale] Qual è il tuo orario di lavoro attuale?\n1193 risposte (94%)\n72 risposte (5%)\nRisposte totali: 1265\n[8 – Generale] Qual è il tuo Livello Contrattuale?\n34 risposte (2%)\n111 risposte (8%)\n178 risposte (13%)\n295 risposte (23%)\n463 risposte (36%)\n198 risposte (15%)\nRisposte totali: 1279\n[9 – Generale] Da quanti anni sei nel livello (anche considerando esperienze professionali precedenti)?\n274 risposte (21%)\n262 risposte (20%)\n283 risposte (22%)\n461 risposte (36%)\n[10 – Generale] Individua nell’Organigramma Aziendale la tua Area di appartenenza (vedi Intranet aziendale):\nDirezioni di Staff (Renzetti – De Felice – Irace – Svidercoschi…)\n123 risposte (9%)\nBU, PAC, PAL, Financial Services, Telco, Utilities & Industria (Rossini)\nDirezione Operations-Infrastructure and Application Services (Calì)\n532 risposte (41%)\nAgricoltura e Ambiente (Fanelli)\n97 risposte (7%)\nDivisione Trasportation (Fiorentini)\n244 risposte (19%)\nRisposte totali: 1270\n[11 – Generale] Quanto tempo mediamente ti occorre per andare e tornare da casa al posto di lavoro?\n389 risposte (30%)\nDa 31 minuti a un’ora\n500 risposte (39%)\nPiù di un’ora fino a due ore\n294 risposte (22%)\n[12 – Generale] Quale mezzo di trasporto usi?\n181 risposte (14%)\n935 risposte (73%)\n163 risposte (12%)\n[13 – Attività lavorativa] Hai chiari compiti e responsabilità?\n58 risposte (4%)\n208 risposte (16%)\n627 risposte (49%)\n284 risposte (22%)\n100 risposte (7%)\nRisposte totali: 1277\n[14 – Attività lavorativa] Le condizioni organizzative in cui operi rendono possibile il rispetto dei tuoi compiti e responsabilità?\n78 risposte (6%)\n367 risposte (28%)\n679 risposte (53%)\n128 risposte (10%)\n23 risposte (1%)\nRisposte totali: 1275\n[15 – Attività lavorativa] Consideri soddisfacenti la collaborazione professionale e le relazioni tra i colleghi del tuo gruppo/area di lavoro durante le normali attività?\n46 risposte (3%)\n165 risposte (13%)\n553 risposte (43%)\n416 risposte (32%)\n86 risposte (6%)\nRisposte totali: 1266\n[16 – Attività lavorativa] Consideri soddisfacenti la collaborazione professionale e le relazioni con i diretti responsabili durante le normali attività?\n331 risposte (26%)\n531 risposte (41%)\n234 risposte (18%)\n48 risposte (3%)\nRisposte totali: 1272\n[17 – Attività lavorativa] Allo stato attuale, come valuteresti il carico di lavoro che ti viene richiesto?\n37 risposte (2%)\n397 risposte (31%)\n691 risposte (54%)\n101 risposte (7%)\n[18 – Attività lavorativa] Secondo la tua percezione, nell’ ultimo anno la tua permanenza in ufficio è:\n400 risposte (31%)\n739 risposte (57%)\n17 risposte (1%)\n[19 – Attività lavorativa] In generale, quali di queste motivazioni ti sembrano fondamentalmente alla base della esigenza di permanere oltre il normale orario? (Max due scelte)\n521 risposte (24%)\nScarsità di risorse con specifiche professionalità\n268 risposte (12%)\nMancanza di tempo per rispettare le scadenze\n369 risposte (17%)\nCarenza di personale per compatibilità tra costi e marginalità di progetto\n413 risposte (19%)\nEmergenze improvvise o limitati picchi di attività\n560 risposte (26%)\nRisposte totali: 2131\n[20 – Attività lavorativa] In generale, quanto consideri motivata la esigenza di permanere oltre il normale orario?\n507 risposte (40%)\n434 risposte (34%)\n120 risposte (9%)\n[21 – Attività lavorativa] Puoi quantificare la tua permanenza media in ufficio oltre il normale orario mensile di lavoro?\n249 risposte (19%)\n441 risposte (34%)\n359 risposte (28%)\n224 risposte (17%)\nRisposte totali: 1273\n[22 – Attività lavorativa] Se alla domanda precedente hai risposto di aver effettuato permanenza in ufficio oltre il normale orario di lavoro, lo hai fatto perché\n64 risposte (6%)\nPrevalentemente richiesto e talvolta deciso in autonomia\n85 risposte (7%)\nTalvolta richiesto e talvolta deciso in autonomia\n198 risposte (18%)\nPrevalentemente deciso in autonomia e talvolta richiesto\n351 risposte (33%)\nEsclusivamente deciso in autonomia\n365 risposte (34%)\nRisposte totali: 1063\n[23 – Attività lavorativa] Quante volte hai lavorato di sabato o domenica (normalisti) o nei giorni di riposo (turnisti) negli ultimi tre mesi in azienda o da casa?\n869 risposte (68%)\n242 risposte (19%)\n160 risposte (12%)\nRisposte totali: 1271\n[24 – Attività lavorativa] Ti è capitato, nell’ultimo anno, di lavorare nei giorni in cui saresti dovuto rimanere a casa (per ferie, permessi, …)?\n528 risposte (41%)\n722 risposte (56%)\n[25 – Formazione] Consideri adeguata la quantità della formazione professionale predisposta nei tuoi confronti?\n604 risposte (47%)\n459 risposte (36%)\n193 risposte (15%)\n15 risposte (1%)\n2 risposte (0%)\n[26 – Formazione] Consideri la formazione ricevuta adeguata allo svolgimento dei compiti assegnati?\n411 risposte (32%)\n501 risposte (39%)\n319 risposte (25%)\n6 risposte (0%)\n[27 – Formazione] Hai seguito o stai seguendo dei percorsi di certificazione?\n299 risposte (23%)\n247 risposte (19%)\n723 risposte (56%)\nRisposte totali: 1269\n[28 – Azienda] Consideri soddisfacente come l’azienda comunica il suo operare in tutti i campi?\n304 risposte (23%)\n649 risposte (51%)\n0 risposte (0%)\n[29 – Azienda] Consideri soddisfacente come la tua unità organizzativa comunica sui problemi di tipo gestionale e organizzativo?\n382 risposte (30%)\n613 risposte (48%)\n22 risposte (1%)\n[30 – Azienda] Consideri soddisfacente come la tua unità organizzativa comunica su problemi di tipo tecnico-professionale?\n326 risposte (25%)\n614 risposte (48%)\n291 risposte (22%)\n39 risposte (3%)\n[31 – Azienda] Consideri che l’Azienda curi sufficientemente gli aspetti organizzativi e produttivi?\n285 risposte (22%)\n742 risposte (58%)\n222 risposte (17%)\n[32 – Azienda] Consideri soddisfacente la collaborazione/integrazione tra le varie strutture aziendali\n308 risposte (24%)\n722 risposte (57%)\n11 risposte (0%)\n[33 – Azienda] Consideri il Dirigente tuo diretto responsabile professionalmente adeguato al suo ruolo?\n293 risposte (23%)\n196 risposte (15%)\n180 risposte (14%)\n[34 – Azienda] Consideri trasparenti e oggettivi i criteri alla base delle nomine e dei meccanismi premianti?\n5 risposte (0%)\n998 risposte (78%)\n214 risposte (16%)\n[35 – Azienda] Come consideri il sistema di valutazione aziendale?\nNon so, non sono stato valutato\n235 risposte (18%)\nNon so, perché non ho visto né discusso la mia valutazione\n236 risposte (18%)\nSono stato valutato e penso che il sistema funzioni\nSono stato valutato e penso che il sistema possa essere migliorato\n415 risposte (32%)\nSono stato valutato e penso che il sistema sia da cambiare completamente\n336 risposte (26%)\n[36 – Azienda] Consideri utile la presenza di un sistema di professionale per gestire, classificare e sviluppare le competenze individuali?\n755 risposte (59%)\n310 risposte (24%)\n93 risposte (7%)\n[37 – Azienda] Consiglieresti ad un tuo collega di venire a lavorare nella tua unità organizzativa?\n466 risposte (36%)\n410 risposte (32%)\n387 risposte (30%)\n[38 – Aspettative] Quanto ti senti coinvolto nella tua attività lavorativa?\n64 risposte (5%)\n186 risposte (14%)\n468 risposte (36%)\n129 risposte (10%)\n[39 – Aspettative] Quali tra le seguenti aspettative avevi all’inizio della tua attività lavorativa in azienda o in altre realtà dell’Information Technology? (Max due scelte)\nRiconoscimenti professionali tramite carriera\n455 risposte (17%)\nRiconoscimenti professionali tramite salario\n566 risposte (21%)\nAccrescimento conoscenze professionali\n595 risposte (23%)\nMolteplicità esperienze professionali\n242 risposte (9%)\n276 risposte (10%)\nCompatibilità tra lavoro e vita privata\n220 risposte (8%)\n226 risposte (8%)\nRisposte totali: 2580\n[40 – Aspettative] Quale è il tuo livello di soddisfazione in merito alle suddette aspettative?\n360 risposte (28%)\n575 risposte (45%)\n276 risposte (21%)\n60 risposte (4%)\n4 risposte (0%)\n[41 – Aspettative] Quali tra le seguenti aspettative hai oggi? (Max due scelte)\n167 risposte (7%)\n399 risposte (16%)\n289 risposte (12%)\n126 risposte (5%)\n422 risposte (17%)\n496 risposte (20%)\n484 risposte (20%)\nRisposte totali: 2383\n[42 – Aspettative] Cosa ha fatto l’Azienda per affrontare la crisi? (Max due scelte)\nRiduzione dei costi a partire dal Costo del Lavoro\n1168 risposte (53%)\nRiduzione dei costi a partire dagli altri costi (Infrastrutture, materie prime e servizi)\n864 risposte (39%)\nMassima attenzione ai Clienti\n42 risposte (1%)\nProposte di nuovi Prodotti/Servizi\n30 risposte (1%)\nMiglioramento dell’organizzazione del lavoro, dei processi di produzione e dei servizi\n54 risposte (2%)\nMaggiore formazione e qualificazione del personale\n10 risposte (0%)\nRisposte totali: 2168\n[43 – Aspettative] Cosa avrebbe dovuto fare l’Azienda per affrontare la crisi? (Max due scelte)\n61 risposte (2%)\nRiduzione dei costi a partire dagli altri costi (Infrastrutture, materie primi e servizi)\n177 risposte (7%)\n286 risposte (11%)\n593 risposte (23%)\n876 risposte (35%)\n499 risposte (20%)\nRisposte totali: 2492\n[44 – Sindacale] Sei iscritto al Sindacato?\n278 risposte (21%)\n997 risposte (78%)\n[45 – Sindacale] Se hai risposto “No” alla domanda precedente, perché hai deciso di non iscriverti? (Max due scelte)\n213 risposte (16%)\nNon me la sento di impegnarmi\n239 risposte (18%)\nNon mi interessano i temi sindacali\n21 risposte (1%)\nLo ritengo inutile\n67 risposte (5%)\nNon sono soddisfatto della iniziativa dei sindacati\nLa divisione tra i sindacati mi ha allontanato\n162 risposte (12%)\nRisposte totali: 1268\n[46 – Sindacale] Conosci la RSU?\n769 risposte (60%)\n449 risposte (35%)\n54 risposte (4%)\n[47 – Sindacale] Partecipi all’attività sindacale in azienda (assemblee, gruppi omogeni, manifestazioni, iniziative proposte dalla RSU,…)?\n263 risposte (20%)\n662 risposte (51%)\nSi, quando sono d’accordo\n202 risposte (15%)\n50 risposte (3%)\nNo, non ho mai tempo\n96 risposte (7%)\nNo, perché temo di mettermi in cattiva luce\n[48 – Sindacale] Quale tra le seguenti rivendicazioni ritieni sia più importante in azienda oggi? (Max due scelte)\nPossibilità di incidere sulle politiche industriali\n458 risposte (19%)\nPiù equa distribuzione del lavoro tra tutti i dipendenti\n692 risposte (28%)\n324 risposte (13%)\n36 risposte (1%)\nPiù flessibilità di orario\n63 risposte (2%)\nAdeguamento di Inquadramento e professionalità\n636 risposte (26%)\nPiù servizi aziendali (mense, navette, polizza sanitaria, ecc…)\n145 risposte (6%)\n34 risposte (1%)\nRisposte totali: 2388\n[49 – Sindacale] Consideri soddisfacente l’attività sindacale della RSU in azienda?\n30 risposte (2%)\n212 risposte (16%)\n631 risposte (49%)\n323 risposte (25%)\n70 risposte (5%)\n[50 – Sindacale] Quanto è efficace la comunicazione dell’Azienda rispetto ai tuoi diritti e doveri?\n589 risposte (46%)\n530 risposte (41%)\n51 risposte (4%)\n[51 – Sindacale] Quanto è efficace la comunicazione della RSU sulla situazione aziendale?\n154 risposte (12%)\n596 risposte (46%)\n440 risposte (34%)\nPubblicato in Comunicati, Votazioni | Sondaggi\n22 Commenti a “Questionario sul clima aziendale – I RISULTATI”\n23 aprile 2015 alle 13:32\nOttimo lavoro, non trovo però il disegno della ricerca, le motivazioni con cui cioè è stata progettata.\nVorrei anche sapere se i risultati, una volta esaminati in maniera analitica, verranno presentati e discussi con i lavoratori.\nFarei leggere questi risultati ai nostri capi perché da questo questionario si evince che l’Azienda è assente. Noi siamo dei dipendenti non liberi professionisti! Di contro si denota una popolazione di riferimento di una certa età e con obiettivi non proprio sfidanti! Molto interessante per gli statistici (siamo in parecchi qui in Azienda). Saluti\nCi sarebbe tanto da commentare sul merito (e sarebbe bello averne l’occasione), invece solo una piccolissima osservazione pedante su una domanda sul mio settore, la 12, che è ambigua: “entrambi” può voler dire due cose, o “vado con l’uno o con l’altro a seconda delle situazioni”, o “utilizzo tutti e due, uno per un tratto uno per l’altro”.\nSu alcune domande (quelle sul lavoro extra) sarebbe stato anche interessante vedere la tendenza (“rispetto ad un anno fa”).\nQuanto emerge dal questionario è che siamo un’azienda di persone che lavorano e che hanno voglia di lavorare, ma tutto questo “materiale”\nnon viene valorizzato, da una parte perché non viene adeguatamente (per non dire per nulla) aggiornato dal punto di vista della formazione\ne da un’altra perché non viene gratificato del lavoro che produce. Se avessimo provato ad affrontare la crisi puntando sul miglioramento\ndel prodotto e sfruttando l’abnegazione e le capacità dei lavoratori, invece che tagliando i costi, magari avremmo potuto fare il salto di qualità.\ninteressante il punto 8 che conferma un grafico pubblicato qualche tempo fa su myalmaviva in cui abbiamo una piramide dei livelli inversa, in Almaviva la stragrande maggioranza è fatta di 7 livelli e di quadri con tutti i diritti acquisiti(superminini,bonus,etc etc) che in molti casi ammontano anche al 50% dello stipendio di un 4 o 5 livello che ha avuto la sfortuna di arrivare in azienda quando la coperta ormai era corta e non si poteva più tirare.\nQuesto discorso non per togliere i diritti acquisiti che sono sacrosanti ma in previsione della prossima CIGO che sia diversificata per livelli e non per aree produttive.\n60 o 80 euro in meno per i dipendenti di questa nuova sfortunata generazione sono problemi in più, per altri sono solo un week-end più lungo pagato in parte dall’INPS .\nNon è scontro generazionale è solo vita reale .\nOttima iniziativa. Peccato non seguita da tutti.\nForse dovrebbe essere elaborato un questionario più frequente e più dettagliato su singoli settori, per individuare le esigenze di formazione per cui abbiamo sottoscritto il contratto diCDS.\nUna considerazione personale. Trovo assolutamente inadeguata la classe dirigente in azienda. Piuttosto che provare a portare in casa, con un piano industriale sfidante, dei numeri positivi che ci consentano di ritrovare l’ossigeno per sopravvivere alla situazione critica del mercato, ci si limita a tagliare i costi. Si risparmia sulla formazione del personale, sui servizi essenziali di logistica (es. navette, parcheggi, viaggi, mensa, persino sulla carta igienica). Ma quello che trovo scandaloso è il taglio sul costo del personale. Mi spiego meglio. Il loro “saving” sugli impiegati è dato dall’ambizione di sfruttare i livelli bassi caricandoli di oneri e responsabilità assolutamente inadeguati ai profili. Quest’operazione frutta risparmi non indifferenti ma dei rischi elevati. Dal lato della Direzione, invece, si persegue l’obiettivo di assumere, a costi dimezzati, dirigenti/direttori con bassi profili, scarsa esperienza nel ruolo e pressappochismo industriale. Un’azienda del genere è destinata a collassare. Si rivolteranno nella tomba i vari Santacroce, Pacione, Terenzi, Suffredini e via dicendo.\n24 aprile 2015 alle 06:50\nVorrei ringraziare i colleghi del sindacato che ci hanno offerto questa opportunità di confronto.\nCompletamente d’accordo con il commento a firma Anonimo (23 Aprile 2015 16:47). Sono d’accordo anche sulla punteggiatura.\nL’iniziativa del questionario è sicuramente lodevole, peccato che abbia avuto un successo così risicato (solo il 43% di adesioni). Non essendo stato strutturato come un sondaggio, ovvero interpellando un campione qualificato della popolazione dei lavoratori, rende poco significativi i risultati. Un parere che avesse una risposta unanime da parte di tutti, infatti, sarebbe comunque rappresentativa di meno della metà dei rispondenti ed arbitrario sarebbe applicare a tutta la popolazione la tipologia delle risposte. Ad ogni modo uno spaccato interessante anche per capire i motivi della scarsa partecipazione. E per chi fa sindacato dovrebbe essere il primo problema. Un plauso all’impegno dei colleghi che lo hanno portato avanti e da rifare, magari con altre logiche.\n24 aprile 2015 alle 07:41\nQuello che non traspare dall’indagine è lo scandalo dei colleghi attualmente in reskilling; parlo in alcuni casi di persone di alte competenze e professionalità che non vengono utilizzate, a cui non è assolutamente fatto alcun tipo di formazione per nuovi progetti, e che non vengono neppure utilizzate quando ci sono possibilità concrete, il più delle volte perchè vengono sostituiti da esterni che sono assoldati temporaneamente a costo inferiore.\nQuesto apparentemente porta un beneficio allo specifico progetto, che “formalmente” risulta più competitivo dal punto di vista dei costi, mentre invece crea un danno incredibile all’azienda, che complessivamente aumenta i costi (il costo del personale in reskilling rimane comunque ed in più si aggiunge il costo degli esterni), creando obsolescenza delle persone non utilizzate che ovviamente non operando non si aggiorna, non è proattiva, non è in grado di generare nuovo business, crea clima aziendale molto negativo e deprime il morale delle persone.\nTutto ciò sarebbe evitabile se solo il nostro management lo volesse; gli strumenti al giono d’oggi ci sono tutti, a partire da sistemi moderni di badget e consuntivazione dei costi che evidenzino queste storture, ma che evidentemente l’azienda non utilizza.\n24 aprile 2015 alle 07:47\nSottoscrivo al 100% quanto il commento del collega:\n23 aprile 2015 alle 16:47″\nUn’azienda il cui piano industriale e’ basato sul taglio del costo del lavoro, sull’assenza di formazione/riqualificazione colleghi e’ destinata al collasso….e non lo dico per portare sfortuna a tutti noi ..e’ un dato di fatto!\nVisto che malgrado tutte le opinioni contrarie l’azienda continua nell’errore di perseguire esclusivamente la riduzione del costo del personale (a carico anche della collettività) vorrei suggerire che questa volta fosse posta da parte della Rsu la conditio sine qua non di un contributo proporzionale e volontario (ma obbligatorio!) per i dirigenti che finora non hanno partecipato in alcun modo allo sforzo solidale e il contestuale blocco (per il tempo in cui vige il dichiarato stato di crisi) di percorsi di carriera irresistibili quanto improbabili.\n24 aprile 2015 alle 08:07\nVorrei conoscere qualcuno dei colleghi che ha risposto sì alla domanda: “Consiglieresti ad un tuo collega di venire a lavorare nella tua unità organizzativa?”\n24 aprile 2015 alle 08:49\ne premetto che ho messo nome e cognome perché io ci metto sempre la faccia quando esprimo un’opinione che può essere condivisa oppure no, sempre nel pieno rispetto di tutti;\ncredo che il risultato rispecchi quanto da me percepito in tema di clima aziendale; avrei avuto piacere che questa esperienza fosse stata condivisa da un numero maggiore di colleghi anche se, penso, non sarebbe cambiato l’esito del riscontro. La mia idea è che bisogna sempre proporre idee costruttive ogni qualvolta ce ne è l’occasione, magari quando ci si lamenta con i responsabili o colleghi per cose che non risultano corrette; non serve dire “tanto è inutile e non cambia niente” è un gettare la spugna che non porta da nessuna parte le cose così non cambieranno mai in positivo.\nProporrei di ripetere il questionario ogni 6 mesi, penso sarebbe utile.\nIn risposta ad “Anonimo 24 aprile 2015 alle 08:07” io sono uno di quei colleghi che ha risposto sì.\nUn’Azienda inesistente. Con una classe dirigente inadeguata ed incapace di portare a casa progetti innovativi. Incapace di riqualificare e formare i colleghi attualmente in reskilling.\nL’unico obiettivo..il costo del lavoro, cioè la testa dei dipendenti.\nFate leggere i risultati ed i commenti ai nostri grandi ed eccellenti capi. Loro che saldamente seduti sulle loro calde e comode poltrone…non hanno idea di cosa significa la parola sacrificio.\nGrazie ai colleghi dell RSU\n24 aprile 2015 alle 08:58\n10 anni di CDS e ci ritroviamo esattamente con gli stessi problemi di prima, l’unico intervento è stato mandare via moltissimi consulenti e togliere tutto quello che ci eravamo conquistati meritatamente ( Non bisogna certo essere laureato in economia per attuare un piano simile), parliamo di piano industriale per il futuro e di progetti che a mio parere sono totalmente inutili quando le persone che decidono hanno lo stesso medesimo approccio verso di noi e i clienti ( I nostri responsabili spesso non hanno neppure idea di chi siamo e di cosa ci occupiamo, voi avete mai avuto il piacere di parlarci ? …. io no), come possiamo pretendere di migliorare ?\nIn ultimo vorrei capire una cosa , i consulenti rimasti in almaviva sono qui da circa 10/20 anni ,qualcuno può spiegarmi cosa ci guadagna l’azienda a tenerli ? ( o li assumi o li sostituisci con altri dipendenti )\n24 aprile 2015 alle 10:30\nVoglio ringraziare la nostra RSU per l’opportunità di esprimere in qualche modo la nostra voce, sia pure in un sondaggio anonimo; spero che si continui su questa strada e che magari la prossima volta la partecipazione sia sensibilmente più alta.\nVorrei anche ragionare sul commento lasciato da Anonimo 24 aprile 2015 alle 07:41:\nin questo periodo la presenza di tanti nostri colleghi idle o in reskilling potrebbe essere stata funzionale all’azienda; mi spiego meglio:\nin questi ultimi anni la nostra azienda ha beneficiato di cassa integrazione e contratti di solidarietà, è chiaro che un numero consistente di personale in “esubero” fa gioco; inoltre, ricordo a tutti che a tutt’oggi gli accordi con l’azienda prevedono alcuni tagli “temporanei”, tagli che sono stati di malavoglia “mandati giù” da noi dipendenti proprio a causa dei tanti “esuberi”.\nProbabilmente all’azienda non conviene troppo eliminare dai progetti i meno costosi esterni per sostituirli con i dipendenti…\nChe dire ? L’iniziativa è stata davvero lodevole e certamente da ripetere, magari con target più ristretti. Gli esiti, almeno per certi ambiti, piuttosto imbarazzanti per la governance aziendale. Quello che mi ha colpito è invece un certo clima di “fiducia” e volontà/ambizione ad impegnarsi in azienda e nel lavoro. Tutto sommato, ho percepito ancora un certo spirito di identificazione/appartenenza verso Almaviva che non immaginavo e che, certamente positivo, dovrebbe fornire spunti di riflessione alla governance. Ritengo buona parte della classe dirigente del tutto inadeguata (anche perché, ad onor del vero, per la maggior parte dei casi, ha poca/nessuna possibilità di incidere sulle decisioni importanti. Il suo compito esclusivo è gestionale e contabile e possibilmente dire sempre “si” ) Per alcuni dei nostri principali competitors: Engineering, tanto per non fare nomi, la situazione è ben altra, buon per loro ! Credo che Almaviva abbia perso la capacità di acquisire e mantenere relazioni importanti e di qualità, soprattutto in ambito politico/istituzionale. Purtroppo in Italia, e in buona parte dei paese occidentali, non basta essere bravi per vincere le gare !\nUn Laureato in Informatica:\nConcordo con il commento dell’ Anonimo -23 aprile 2015 alle 15:13- la struttura della società è a piramide rovesciata, e ovviamente la cigo e la futura cds andrebbero distribuite sul livello, non è accettabile applicare la stessa percentuale a tutti i dipendenti.\nPoi la formazione, è un miraggio, non è chiaro come funzioni il metodo di selezione delle risorse… a me sembra che la formazione viene fatta sempre alle stesse persone, eccetto qualche raro caso…\n4 maggio 2015 alle 09:05\nIl questionario è completo, non mi viene in mente una domanda in più da poter inserire. Potrebbe essere interessante elaborare le risposte suddividendo per fasce di anzianità. Ho la sensazione che ci sia una spaccatura – come è ovvio – tra il punto di vista dei “giovani”, giustamente interessati all’accrescimento professionale, e “maturi” che vedono più le questioni pratiche di distribuzione dei carichi di lavoro, difficoltà di organizzazione, attenzione alle politiche di sviluppo di prodotti. Quello che, però, la stragrande maggioranza ha evidenziato è che non sono considerati trasparenti e oggettivi i criteri alla base delle nomine e dei meccanismi premianti…\nin realtà il problema è la scarsa adesione sindacale, i giovani non votano i giovani come rsu e il risultato è un sindacato “maturo” che mette in atto politiche di salvaguardia per la propria generazione. l’unico piano industriale messo in atto tra sindacato e azienda è temporeggiare,non perdere benefit acquisiti e fare cassa visto l’allungamento dell’età pensionabile.\nPoi finita questa generazione che pesa non poco sulle casse aziendali,vedremo se noi giovani riusciremo a fare fronte comune come gli ex Finsiel, italsiel, tsf e chi più ne ha più ne metta.\npoi condivido quanto detto da “dinosauro”, la trasparenza non esiste, conosciamo tutti personaggi che prendono maggiorazioni, indennità, bonus, reperibilità fittizie non per meccanismi premianti ma per meccanismi oscuri, poi vabbè l’azienda è privata, può spendere i soldi come vuole ;-)


3.2 Rapporti con l'Ufficio del Garante - Relazione 1999 - 3 maggio 2000 - Garante Privacy\n3.2 Rapporti con l'Ufficio del Garante - Relazione 1999 - 3 maggio 2000\n3.2. Rapporti con l´Ufficio del Garante\n3.2.1. Relazioni esterne e rapporti con i media\nL´intensa attività di informazione che ha caratterizzato anche nel 1999 l´impegno del Garante è la riprova non solo della crescita del numero di interventi posti in atto e delle questioni affrontate dall´Autorità nei diversi settori della vita sociale, economica e culturale del nostro Paese, ma anche dello svilupparsi di una crescente sensibilità da parte di larga parte della società italiana sul tema della privacy. Il "valore privacy" sta progressivamente radicandosi nell´attitudine dei cittadini nei confronti delle informazioni che li riguardano, sia di tipo comune, sia a carattere sensibile, quando esse vengono raccolte, utilizzate e diffuse da parte di soggetti pubblici e privati. Sempre più persone si rivolgono al Garante per chiedere non solo la protezione dei loro dati, ma anche per poter esercitare il controllo su quelle informazioni e decidere in maniera responsabile e consapevole sul loro uso.\nLa novità sociale e culturale del concetto di privacy è testimoniata anche negli stessi linguaggi del settore pubblicitario, da sempre cartina di tornasole dei cambiamenti e delle tendenze dominanti. Quella della pubblicità è, d´altro canto, una comunicazione veloce e sintetica caratterizzata dall´immediata "cattura" di parole a forte connotazione informativa e di immediata riconoscibilità.\nNel corso degli ultimi due anni è stato possibile riscontrare che termini come "privacy", "garante", "riservatezza" (quest´ultimo spesso in collegamento semantico con il termine "trasparenza") sono stati inseriti in varie pubblicità relative a diversi settori produttivi (borse, tendaggi, costruzioni ecc.), apparse su quotidiani e periodici.\nD´altro canto, la fisionomia a "macchia indistinta" che, in molti casi, caratterizza ancora i concetti di protezione e riservatezza dei dati (di volta in volta strumentalizzati per nascondere disfunzioni e disservizi o per ottenere garanzie non previste, oppure utilizzati a fini di deresponsabilizzazione o invocati in maniera parossistica e gratuita) nel corso del 1999 ha reso necessari, da parte dell´Autorità, grandi sforzi di messa a fuoco, chiarificazione ed orientamento, in particolare sugli ambiti e sulle modalità di applicazione della normativa, nonché sul ruolo istituzionale svolto del Garante.\nConsapevole di questo quadro di riferimento, il Garante ha cercato di mantenere in costante contatto l´istituzione con il cittadino e di promuovere quel "diritto alla privacy", da pochi anni introdotto nel nostro ordinamento e nel nostro orizzonte sociale, che si sta però vieppiù imponendo come uno dei diritti fondamentali nella Società dell´Informazione, dominata da una raccolta sempre più massiccia di dati. Va in questa direzione l´impegno svolto dall´Ufficio del Garante per fornire a cittadini, pubbliche amministrazioni ed enti privati un costante servizio di assistenza e supporto telefonico attraverso i suoi funzionari.\nNell´attività di relazione con il pubblico l´Autorità, nonostante i problemi ancora non risolti di completamento dell´organico, ha cercato di assicurare un flusso di informazione continuo verso i cittadini, gli organismi pubblici e le imprese, chiarendo dubbi interpretativi ed applicativi, dando indicazioni operative e ricevendo anche segnalazioni sui possibili casi di violazione del diritto alla privacy. Il numero di questi contatti si è mantenuto elevato anche nel 1999 (circa 12.000), a testimonianza di un interesse radicato nella società e di un´esigenza di rispetto che ha trovato finalmente un suo strumento di tutela.\nIl servizio di relazioni con il pubblico, caratterizzato da modalità dirette ed informali, non solo ha consentito all´Autorità di mantenere uno stretto contatto con la società, ma anche di favorire un flusso di informazioni e problematiche provenienti dalla società civile, dal mondo del lavoro, della ricerca, della produzione e dell´amministrazione pubblica. Di conservare, in buona sostanza, la sua dimensione di istituzione "aperta", non burocratica, attenta ai processi in atto e alle nuove prospettive emergenti.\nIntensa è stata anche la partecipazione da parte dei rappresentati del Garante e dei funzionari dell´Ufficio a convegni, seminari ed incontri organizzati da università, associazioni di categoria o organismi privati, nei quali i diversi aspetti dell´attuazione della legge n. 675 del 1996 sono stati affrontati e discussi.\nAnche nel corso del 1999, le tematiche legate alla privacy hanno ricevuto un´attenzione particolare e intensa da parte dei media. Programmi radiofonici e televisivi, quotidiani e periodici hanno dato ampio risalto e spazio alle iniziative del Garante, alle innovazioni legislative, come pure agli aspetti connessi all´applicazione e al rispetto della legge sulla protezione dei dati personali da parte degli stessi organi di informazione, della pubblica amministrazione e del settore privato. Le statistiche elaborate dall´Ufficio sulla presenza delle tematiche relative alla privacy sui mezzi di informazione danno un quadro confortante. Bastano alcune cifre: nel periodo che va dal marzo 1999 al marzo 2000, le pagine dedicate alla privacy dai maggiori quotidiani e periodici nazionali ed esteri sono state oltre 6.000, delle quali oltre 1.300 riguardanti specificamente l´attività del Garante. Le prime pagine sono state più di 200.\nA differenza degli scorsi anni (nei quali era dato riscontrare da parte dei media un´attitudine legata al sensazionalismo e alla "notiziabilità" della privacy, piuttosto che alle questioni sostanziali di tutela dei diritti coinvolte nelle decisioni del Garante) la tematica della protezione dei dati ha acquisito caratteri più profondi ed è stata collegata alle dinamiche sociali, economiche e culturali del nostro Paese. Prova ne sia il rinnovato interesse dimostrato dagli organi di informazione alle problematiche legate alla tutela dei diritti dei minori e delle fasce deboli, alla sanità, al mondo del lavoro, alla raccolta dei dati da parte del settore pubblico e privato, all´espandersi dei sistemi di controllo e sorveglianza, ad Internet, all´uso delle nuove tecnologie, alla raccolta indiscriminata di informazioni sulle persone anche a scopo commerciale, alle nuove frontiere della privacy (a cominciare dalla tutela dei dati genetici), ai nuovi diritti di cittadinanza nella società elettronica dell´informazione.\nIl ruolo svolto dal mondo dell´informazione riveste, del resto, un´importanza essenziale nella corretta diffusione e conoscenza non solo dell´attività del Garante, ma della stessa "intelligenza" delle tematiche legate alla privacy. La promozione della conoscenza di questa materia, oltre ad essere un compito connesso direttamente all´adempimento di funzioni istituzionali attribuite al Garante dalla legge n. 675 del 1996, rappresenta anche l´obiettivo di una regolazione dei rapporti sociali.\nForse per nessuna delle altre autorità indipendenti come per quella sulla protezione dei dati personali, infatti, si è posta la necessità di svolgere un ruolo di comunicazione così peculiare, teso ad informare i cittadini dei nuovi diritti ad essi riconosciuti e delle modalità per il loro esercizio, ed insieme a promuovere un salto di qualità nella cultura complessiva della società. Obiettivo, questo, che il Garante ha cercato di raggiungere illustrando dettagliatamente i provvedimenti adottati, spiegando, attraverso casi concreti, i contenuti e le innovazioni introdotte dalla legge sulla protezione dei dati personali, nonché sottolineando la portata e le implicazioni di queste norme, aventi anche carattere organizzativo e strutturale, nei diversi ambiti istituzionali e produttivi.\nI comunicati stampa emanati dal Garante sono stati in numero di 159 nel 1999, e di 24 nei primi mesi del 2000.\nNel corso del 1999, dunque, è stato profuso dall´Autorità un forte impegno nel campo della comunicazione per mettere maggiormente a fuoco la nozione di privacy, intesa nel suo significato di diritto dei cittadini a proteggere le proprie informazioni personali e di trasparenza nella loro gestione, nonché per illustrare le innovazioni che essa ha introdotto nel nostro ordinamento, nelle prassi consolidate di utilizzo dei dati e nei rapporti che intercorrono tra la società civile, da un lato, la pubblica amministrazione ed il settore privato, dall´altro.\nQuesto è stato possibile anche grazie alla predisposizione di nuovi strumenti di comunicazione attraverso i quali il Garante è stato in grado di offrire un quadro sempre più ampio, puntuale e articolato della sua attività e delle tematiche che coinvolgono direttamente la sfera privata dei cittadini.\nLa "Newsletter" del Garante per la protezione dei dati personali, realizzata a cura dell´ufficio stampa, viene inviata non solo alle redazioni giornalistiche, ma anche ad associazioni di categoria, a professionisti e pubbliche amministrazioni. Essa, è risultata uno strumento di comunicazione snello e a carattere continuativo, che ha consentito di informare organi di stampa e nuovi media in maniera più ampia, dettagliata e approfondita, utilizzando un linguaggio semplice ed immediato. La "Newsletter" è giunta ormai al suo secondo anno di pubblicazioni (nel 1999 sono usciti 36 numeri; 9 numeri, invece, nei primi mesi del 2000), e la sua periodicità settimanale -meno legata alla tempistica del comunicato stampa emesso su singole questioni e su problemi di urgente risoluzione-ha permesso di fornire in via continuativa un aggiornamento sull´attività del Garante, nonché di offrire uno strumento ulteriore di conoscenza e di approfondimento delle tematiche connesse alla riservatezza dei dati e alla tutela delle persone, nel quadro d´insieme delineato dalla Società dell´Informazione.\nNel corso del 1999 il Garante ha anche curato la realizzazione di un archivio informatico ipertestuale che contiene la documentazione integrale, relativa alla sua attività, alla normativa nazionale ed internazionale di riferimento e alle pubblicazioni fin qui realizzate.\nL´archivio digitale, "Cittadini e Società dell´informazione", è stato distribuito su CD-Rom multipiattaforma realizzato in formato Adobe PDF, scelto per la sua flessibilità nel gestire e riprodurre con precisione lunghi documenti di testo rispettandone i caratteri, l´impaginazione, le immagini e gli elementi grafici, in maniera del tutto indipendente dalle applicazioni software e dall´hardware con cui sono stati generati. I contenuti del CD-Rom sono accessibili con semplicità grazie al "lettore" Acrobat Reader il cui programma di installazione, disponibile per i più diffusi sistemi operativi, è accluso all´interno del CD e liberamente distribuibile.\nL´accesso alle informazioni è facilitato da un´interfaccia sobria, studiata per consentire di "navigare" attraverso le varie sezioni dell´archivio grazie ai controlli dinamici inseriti nelle pagine sotto forma di icone. I contenuti sono raggruppati in cinque sezioni principali (rispettivamente dedicate alla presentazione dei compiti e dell´organizzazione dell´Ufficio del Garante; raccolta integrale delle fonti normative relative all´attività dell´Autorità; relazioni presentate al Parlamento sull´attività svolta; pubblicazioni curate dal Garante), mentre un´ultima sezione, dedicata ai temi di maggiore interesse, raggruppa per settori e materie tutte le informazioni ed i provvedimenti, relativi ai campi di più frequente intervento da parte del Garante, tratte dalle fonti fin qui citate, semplificandone ulteriormente la ricerca. Un attento lavoro di catalogazione dei documenti consente infine, di effettuare ricerche "full text" grazie agli strumenti messi a disposizione da Acrobat.\nIl CD, inviato gratuitamente a chi ne faccia richiesta, ha riscosso notevole successo, dimostrandosi uno strumento di consultazione richiesto ed utilizzato sia da semplici cittadini che vogliono conoscere in maniera diretta l´attività del Garante, sia da quanti, funzionari pubblici, professionisti, imprenditori, intendano tenersi aggiornati sull´applicazione della normativa sulla riservatezza dei dati.\nTra le attività di comunicazione va ricordata, inoltre, anche la pubblicazione, sinora a carattere bi/trimestrale, del bollettino "Cittadini e Società dell´Informazione" che ha raggiunto il numero 10 e raccoglie i provvedimenti del Garante, la normativa emanata in materia, i comunicati stampa e altra documentazione sull´attività dell´Autorità. Nel Bollettino è stato predisposto un indice dei provvedimenti divisi per materia, in modo da agevolarne la consultazione e la ricerca. Utile si è rivelata inoltre la ripubblicazione dei testi normativi aggiornati e coordinati sulla base delle numerose novità intercorse in materia di riservatezza (si veda, ad esempio, il testo della legge n. 675 coordinato e aggiornato con i decreti legislativi di integrazione via via emanati ai sensi della legge delega n. 676 del 1996, pubblicato sul Bollettino n. 9).\nCome si vedrà di seguito, l´apertura del sito Internet istituzionale www.garanteprivacy.it, unico sito del Garante, consente già oggi, pur in una configurazione ancora sperimentale, un contatto diretto con i cittadini ed offre un´ulteriore possibilità di diffusione e promozione. Il sito, infatti, è stato studiato per offrire un panorama completo sui provvedimenti e le pubblicazioni del Garante, nonché l´aggiornamento tempestivo sulle decisioni dell´Autorità, sulle modifiche normative, sulla giurisprudenza in materia di privacy, nonché sulle questioni all´ordine del giorno in tema di tutela dei diritti fondamentali.\nAllo scopo di avvicinare i cittadini e gli operatori pubblici e privati alle tematiche di maggiore rilevanza messe in campo dalle norme sulla privacy, il Garante nel corso del 1999 è stato poi presente con un proprio stand al "Forum della Pubblica amministrazione" (Roma, 4-8 maggio 1999) e al "ComPa", Salone della comunicazione pubblica e dei servizi al cittadino (Bologna, 15-17 settembre 1999) dove ha partecipato a sessioni e convegni.\nNell´ambito delle due manifestazioni è stato fra l´altro proiettato un video, realizzato a cura dell´ufficio stampa, che contiene i contributi dei componenti del Garante sui temi della Società dell´Informazione, della pubblica amministrazione, del giornalismo e di Internet. Questo video, oltre a costituire un supporto informativo alla partecipazione del Garante al Forum della P.A. del 1999, manifestazione dove l´Autorità è stata presente con un proprio stand, è stato trasmesso in più di 100 emittenti televisive locali e 200 radiofoniche, oltre ad essere stato reso accessibile via Internet.\nMuovendosi in questa direzione, il Garante, in collaborazione con la Presidenza del Consiglio dei ministri - Dipartimento dell´editoria, ha infine avviato un progetto per una campagna mirata di comunicazione istituzionale diretta alla promozione dei nuovi diritti riconosciuti alle persone dalla legge sulla protezione dei dati personali.


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Death Stranding: Director’s Cut ha una data di uscita su PC - tuttoteK\nDeath Stranding: Director’s Cut ha una data di uscita su PC\nPersi nel limbo, ma non nel tempo: la data di uscita di Death Stranding per PC c’è, e non è manco troppo lontana stando al publisher\nChi aspettava di fare il corriere nel limbo di Death Stranding: Director’s Cut su PC ora dovrà solo attendere che arrivi la data di uscita, ma non che venga rivelata. Il publisher 505 Games ha fornito su Twitter una bramata e gradita conferma. I rumor sull’ultimogenito di Hideo Kojima si sono susseguiti numerosi nell’arco degli ultimi tempi, e ora l’esclusiva Sony (sul fronte console) è in attesa di un lancio su Steam ed Epic Games Store per questa primavera. Il gioco supporterà anche la nuova tecnologia di Intel (Xe Super Sampling, o XeSS per gli amici) in termini di upscaling per la risoluzione.\nLa data di uscita di Death Stranding su PC\nConveniamo anche noi che “primavera 2022” sia più un periodo di uscita che non una data, ma la versione PC di Death Stranding: Director’s Cut sta già promettendo faville. Non solo ci saranno nuovi contenuti e feature, ma gli eterni (sardonici o meno) crociati della “master race” godranno di una “modalità ad alto framerate” e di un supporto ai monitor Ultrawide. La modalità per scattare foto è a sua volta inclusa, con contenuti crossover sia per Half-Life di Valve che per Cyberpunk 2077 di CD Projekt RED. Vi lasciamo in compagnia del tweet di annuncio dall’account di 505 Games.\nI bonus inclusi saranno parecchi, e nel caso servisse saremo felici di elencarveli di nuovo.\nUn book digitale di Titan Books, “Selections from The Art Of DEATH STRANDING”\nPezze per zaini\nTuta dorata del team di consegna speciale per Sam Bridges\nPersonalizzazione dorata per la capsula BB\nTuta argentata del team di consegna speciale per Sam Bridges\nPersonalizzazione “omnireflector” per la capsula BB\nIn quanto ai requisiti di sistema e al prezzo, dettagli forse più salienti, 505 Games ha preferito non sbottonarsi, dandoci l’appuntamento ai prossimi mesi. Il gioco in sé è già disponibile per PS5, mentre i possessori di PS4 dovranno sborsare dieci euro per eseguire l’upgrade alla versione definitiva. Staremo a vedere; per ora, il domani è nelle mani del publisher.\nOra sta a voi dirci la vostra: cosa pensate della notizia? Fatecelo sapere qui sotto, e come sempre non dimenticate di restare su tuttoteK per tutte le notizie più importanti per i gamer e non solo. Per i vostri bisogni puramente videoludici, potete invece trovare i migliori sconti in formato digitale su Instant Gaming.\nArticolo precedente Super Smash Bros Ultimate: torna il torneo “Unione d’intenti”\nArticolo successivo ECOVACS DEEBOT N8+: super offerta per il robot aspirapolvere


Carie da biberon, come prevenirla - Studio Odontoiatrico Salerno\nLa carie da biberon è una vera sindrome che colpisce i denti da latte a causa di cattive abitudini alimentari e scarsa igiene della bocca. I dentini da latte benché la loro natura sia provvisoria sono molto importanti per vari motivi. Conservano lo spazio per i denti definitivi che nasceranno, sono fondamentali per il corretto sviluppo delle ossa mascellari, del processo di deglutizione e del processo di fonazione e di pronuncia.\nCosa è la carie da biberon o baby battle tooth decay?\nQuali sono le cause della carie da biberon?\nCosa comporta la carie da biberon?\nprecedenteL'igiene orale: come scegliere lo spazzolino da denti?\nprossimaOdontoiatria pediatrica: la prevenzione


Home > Come partecipare > Come partecipare\nLa partecipazione è possibile per tutte le gravidanze fisiologiche e nel primo periodo della gestazione.\n1. SE SEI GIA’ SEGUITA DAL CONSULTORIO FAMILIARE:\nChiedi all’ostetrica del tuo consultorio un appuntamento per ricevere tutte le informazioni e compilare la scheda di partecipazione al progetto.\n2. SE NON SEI SEGUITA DAL CONSULTORIO FAMILIARE, O IN CASO DI PATOLOGIE LIEVI, hai due possibilità:\na) Scarica questo modulo con il foglietto informativo, stampali e recati dal tuo medico curante ( ginecologo o medico di base).\nAttesterà la tua idoneità a partecipare firmando il semplice modulo .\nInvia poi il modulo firmato a mitosi@aulss3.veneto.it\nVerrai ricontattata dalle ostetriche del laboratorio esperienziale per concordare la data di accesso al laboratorio.\nb) In alternativa, puoi richiedere qualsiasi informazione scrivendo a: mitosi@aulss3.veneto.it\nTi ricordiamo che l’accesso al laboratorio è GRATUITO. Alle neo-mamme è richiesto solo un contributo di 4 € per consumare il pranzo presso la mensa ospedaliera, con la possibilità di usufruire di un pasto completo (primo, secondo, contorno, acqua, frutta/dessert)."


HRT: Giornate della cultura e della lingua italiana a Fiume\n14:26 / 09.10.2013.\nCon la mostra intitolata Prove di memoria di Lia Pasqualino prendono il via oggi a Fiume le Giornate della cultura e della lingua italiana. L'esposizione sara' allestita al Piccolo salone in Corso e verra' aperta alle 19.\nLia Pasqualino, fotografa palermitana residente a Roma, e' da anni impegnata nel campo della fotografia, spaziando dal cinema al teatro in un felice sodalizio artistico con il regista Roberto Andò.\nLia Pasqualino ha silenziosamente fotografato attori, registi, musicisti, scrittori, artisti e persone comuni, rubando espressioni con la capacità di chi sa fermare in un’immagine una storia intera.\nLe Giornate della cultura e della lingua italiana nella nostra citta’, che si protrarranno fino al 24 ottobre, vengono promosse dal Consolato generale d’Italia a Fiume e dalla Citta’ di Fiume.\nQuest'anno la manifestazione travalica i confini municipali. Nel ricco programma di eventi e' rientrata pure l'inaugurazione dell'anno accademico 2013/2014 del Dipartimento di studi di lingua italiana dell'Universita' Juraj Dobrila di Pola, avvenuta con l'incontro con i professori Elvio Guagnini e Mario de Luyk vertente sul tema Un principe di letteratura: un romanzo e un film su Giuseppe Tomasi di Lampedusa. L'appuntamento verra' ripetuto domani a Fiume al Dipartimento di italianistica della Facolta' di filosofia con inizio alle 10.\nSentiamo in merito il Console generale d’Italia a Fiume Renato Cianfarani intervenuto alla conferenza stampa di presentazione della manifestazione:


Montorio: presentazione della lista "Montorio Avanti Insieme" al Cineteatro Comunale | vomanonews\nHome » Comuni » Montorio al Vomano » Montorio: presentazione della lista “Montorio Avanti Insieme” al Cineteatro Comunale\nMontorio: presentazione della lista “Montorio Avanti Insieme” al Cineteatro Comunale\nMontorio al Vomano. Si svolgerà questa sera con inizio alle ore 21.00 circa presso il Cineteatro Comunale, sito in Largo Marisa Ferrari, la presentazione ufficiale alla cittadinanza della Lista “Montorio Avanti Insieme” che sosterrà la candidatura di Andrea Guizzetti a Sindaco di Montorio al Vomano alle prossime elezioni comunali del 10 giugno.\n“Invitiamo tutti i nostri concittadini a partecipare numerosi – sottolinea il candidato al ruolo di primo cittadino, Andrea Guizzetti – sarà infatti un validissimo momento di confronto con la nostra comunità nel corso del quale presenteremo, uno ad uno, i 12 candidati che sosterranno la Lista “Montorio Avanti Insieme”, espressione di tutto il territorio, con tante facce nuove e giovani uomini e donne che hanno deciso di mettersi in gioco per il bene della nostra comunità”.\n“Nel corso della serata inizieremo poi a presentare il nostro programma per la Città, non un libro dei sogni buono solo per fare promesse elettorali, ma una serie di proposte, idee e spunti concreti da proporre ai montoriesi e che hanno un solo ed unico comune denominatore: il lavoro quotidiano per costruire una Montorio migliore” conclude Guizzetti.\nNell’ottica di far conoscere alla cittadinanza le proposte per il territorio la Lista “Montorio Avanti Insieme” ha messo in piedi un calendario di incontri ed appuntamenti che, da venerdì 18 maggio, fino all’ultimo giorno di campagna elettorale, porterà il candidato Sindaco e la sua squadra in giro per il capoluogo e le sue frazioni. Poi, da giovedì 17 maggio, sarà aperta tutti i pomeriggi, dalle ore 18:00 in poi, la sede elettorale della Lista in piazza Orsini n. 26 nel cuore di Montorio al Vomano.\n17 MAGGIO, ore 20,30, Presentazione dei candidati presso il Cineteatro Comunale\n18 MAGGIO, ore 21,00, Bar Paul and Louis a Villa Maggiore\n21 MAGGIO, ore 21,00, Campetto Villa Brozzi\n23 MAGGIO, ore 21,00, Largo Zona PEEP\n26 MAGGIO ore 21,00, Circolo Cusciano\n27 MAGGIO, ore 17,00, Campetto Faiano; ore 19,00 Colledonico\n28 MAGGIO, ore 21,00, Piane di Collevecchio\n30 MAGGIO, ore 21,00, Altavilla-Villa Vallucci-Casevernesi (piattaforma Schiavano)\n01 GIUGNO, ore 19,00, Giardino Via Leopardi; ore 21,00 Parcheggi MAP\n04 GIUGNO, ore19,00 Piazzetta San Mauro; ore 21,00 Circolo Collevecchio\n06 GIUGNO, ore 21,00, Circolo Leognano\n07 GIUGNO, ore 19,00, Chiusura Cineteatro Comunale\n08 GIUGNO, orario da definire, Comizio finale in Piazza Orsini\nOltre a questi appuntamenti sul territorio, tutti i mercoledì mattina e le domeniche sarà presente, in piazza Orsini, sarà presente un banchetto informativo della Lista “Montorio Avanti Insieme” con la presenza dei candidati e del candidato Sindaco.\nAndrea GuizzettiElezioni ComunaliLista Avanti InsiemeMontorio al Vomano


Torna la Festa del Cioccolato, cinque giorni di eventi nel centro | News - SardegnaLive\nCagliari 15 mar 2018\nTorna la Festa del Cioccolato, cinque giorni di eventi nel centro\nUna festa per i più “golosi”, grandi e piccini: ecco i dettagli dell’evento\nLa Festa del Cioccolato 2018 a Cagliari: ritorna in città il più goloso appuntamento nazionale con la Festa del Cioccolato, prevista quest'anno da mercoledì 21 a domenica 25 marzo 2018. Non un weekend ma quasi tutta una settimana dedicata ad una delle prelibatezze più amate al mondo, il cioccolato.\nL'evento, alla sua seconda edizione a Cagliari, si svolgerà come per lo scorso anno nel centro cittadino, riempiendo il nuovissimo corso Vittorio Emanuele II° di banchi dedicati al cioccolato artigianale, con eventi, laboratori e golosità per tutti i gusti.\nDurante la manifestazione, organizzata dall'Associazione Culturale Choco Amore, i maestri cioccolatieri presenteranno ai visitatori le loro creazioni ed i loro prodotti, confezionati, utilizzando solamente buonissimo cioccolato artigianale, che ovviamente potranno essere degustati ed acquistati.\nSfatando un falso mito, il cioccolato artigianale è stato negli ultimi anni riaccreditato sulle tavole nostrane; se prima al cacao ed alla cioccolata associavamo solamente impurità della pelle e qualche rotolino di troppo, i ricercatori hanno invece scoperto che grazie al cacao il nostro organismo si rinforza delle così dette cellule T-Helper, ovvero quelle cellule antitumorali che svolgono una importante funzione preventiva.\nRitornando alla Festa del Cioccolato Nazionale, che per la prima volta si svolgerà a Cagliari, durante la manifestazione saranno coinvolti anche i bambini delle scuole, che potranno cimentarsi nei laboratori dedicati ed il maestro scultore Stefano Comelli, che realizzerà una vera e propria scultura di cioccolato, la Choco Scultura, da donare alla città ospitante, o ad una associazione della stessa città, anche mediante la vendita all'asta con donazione del ricavato.\nLa manifestazione si svolgerà nel corso Vittorio Emanuele II ° dalle ore 10:00 del mattino, sino alle ore 22:30.\nSi accende l’estate ad Alghero: domani presentazione del ricco calendario di eventi\nRitornano in Riviera del Corallo i grandi eventi e i concerti internazionali\nFrancesca Ghirra (Progressisti): “Piscine a Cagliari? Il Comune annaspa”\nLa consigliera comunale della minoranza a palazzo Bacaredda: “Il sindaco intervenga per evitare il disastro, dialoghi con le società e le metta nelle\nNatale 2020, nelle vie dello shopping anche la grande solidarietà della gente e dei commercianti\nSino al 28 dicembre 2020, in programma anche una raccolta di generi alimentari, libri e giocatoli per bambini


Cosmetici fai da te: scrub viso | Guadagno Risparmiando\ndi Redazione 25 Agosto 20085\nAvete già provato gli scrub per il corpo che vi abbiamo suggerito per ridare vitalità e splendore alla vostra pelle? Se lo avete fatto e vi siete trovate bene forse adesso avete voglia di compiere un altro passo verso un modo nuovo di prendervi cura di voi stesse: naturale, economico e rispettoso dell’ambiente e degli animali.\nOggi infatti vogliamo darvi qualche ricetta per fare in casa degli scrub completamente naturali adatti alla pelle del viso.\nCome molte di voi certamente sapranno, lo scrub è un trattamento di bellezza utile a rinnovare lo strato superficiale della pelle rendendola più morbida e vellutata. Si tratta di una vera e propria “crema granulosa” con la quale è opportuno massaggiare periodicamente (all’incirca una volta a settimana) il viso per eliminare le cellule morte che accumulandosi sulla sua superfice gli conferiscono un aspetto stanco e opaco.\nGli scrub che trovate in commercio contengono in genere sabbia, noccioli di albicocca tritati, semi di fichi o microsfere artificiali, mischiati a una semplice crema o ad un gel. Ne consegue che è possibile realizzarli in casa semplicemente utilizzando sostanze che abbiano una leggera (e delicata!) azione abrasiva come sale, zucchero o farina d’avena mescolati ad olio o miele che, oltre ad avere un azione emolliente ed idratante, permettono di praticare il massaggio esfoliante.\nNaturalmente occorre fare ugualmente molta attenzione ad eventuali allergie e/o intolleranze (per questo vi consigliamo di applicare lo scrub fatto in casa su una piccola porzione di pelle prima di stenderlo su tutto il viso) e procedere molto delicatamente durante l’automassaggio.\nInfine, vi raccomandiamo di non esagerare con le applicazioni periodiche: fare troppi scrub significherebbe infatti assottigliare eccessivamente la pelle rendendola più vulnerabile.\nDetto questo, ecco le ricette che aspettavate:\nEscargots? No grazie, lumache e cipolla alla salentina\nmerry 12 Aprile 2010 il 15:01\nBello! Aggiungo da esperienza personale: al posto di bicarbonato e limone si può mettere un briciolo di caffè (ancora in polvere, energizzante) e di cannella (antiinfiammatorio, fantastico per brufoletti e punti neri…) e dopo aver “scrubbato” lasciare in posa qualche minuto come maschera…fantastico…\nAnna 8 Agosto 2011 il 17:51\nCiao, ottimo sito, complimenti! Qualcuno può darmi un consiglio? Ho partorito 10 mesi fa e durante la gravidanza la mia pelle era semplicemente perfetta! Purtroppo, da qualche mese, noto delle macchie brune sul viso (solo sul viso) intorno gli occhi, sulla fronte ed anche sopra il labbro superiore (come se non bastassero i “baffetti”!?!!)\nHo trovato sul Internet dei pareri non molto positivi sui trattamenti all’acido glicolico, laser, ecc… Esiste un rimedio (o rimedi) per contrastare in modo soft e naturale questo problemino? Grazie mille!\nStellabella123 24 Aprile 2012 il 11:00\nLa mistura bicarbonato, miele e limone la conoscevo anche io! l’avevo letta su un ricettario di rimedi naturale che ho acquistato qualche anno fa su ebay annunci….ed è la mia bibbia!!\nPerò non mettevo lo zucchero…..proverò ad aggiungerlo per vedere se migliora ancor più l’effetto!


L'accordo sembra siglato, ma sul nodo disabili -al centro di un braccio di ferro M5S-Lega nel decreto su reddito di cittadinanza e quota 100 atteso in cdm giovedì- non sembrano esserci grosse novità. Nonostante il vicepremier Matteo Salvini abbia spiegato che "i soldi per i disabili ci sono, anzi c'erano già", fonti di governo grilline assicurano all'Adnkronos che la platea resta invariata: la misura interesserà 'solo' i 260mila disabili che vivono al di sotto della soglia di povertà. E stop. Perché i 5 Stelle sono convinti che il reddito di cittadinanza vada introdotto e previsto solo per chi ha un Isee al di sotto dei 9.360 euro e su questo punto non sono disposti a fare concessioni.\nInoltre, viene spiegato, per i disabili si allenta il vincolo finanziario previsto: sul conto corrente, in caso di disabilità, si potranno avere più soldi rispetto all'asticella di 6.000 euro previsti per la platea degli aventi diritto: altri 5mila euro aggiuntivi. Ma chissà se queste tutele saranno sufficiente alla Lega per chiudere. Fonti di governo del Carroccio parlano infatti di un nuovo testo del decreto atteso domani e in cui la Lega spera di vedere accolte le proposte avanzate settimana scorsa per superare lo scoglio.\nmanovra disabili platea reddito