Poligrafici e Spettacolo - Videofonografici: Accordo di rinnovo, 10 luglio 2014\nData firma: 10 luglio 2014\nParti: Afi, Fimi, Pmi, Univideo e Slc-Cgil, Fistel-Cisl, Uilcom-Uil\nSettori: Poligrafici e Spettacolo, Videofonografici\nArt. 2 - Il sistema delle relazioni sindacali.\n• Il Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro.\n• La contrattazione aziendale.\n• Livello aziendale e di gruppo.\nArt. 7 - Formazione e aggiornamento professionale.\nArt. 9 bis - Telelavoro.\nArt. 10 - Previdenza integrativa.\nArt. 19 - Classificazione dei lavoratori\nArt. 25 bis - Disciplina del contratto di somministrazione di lavoro\nArt. 40 - Apprendistato professionalizzante.\nFormazione Disciplina dei profili formativi dell’apprendistato professionalizzante\nAll. Piano Formativo Individuale Apprendistato professionalizzante o di mestiere, art. 4 del D.lgs. 167/2011\nAppendice Attestazione dell’attività formativa\nArt. … - Tutela diritto d’autore.\nArt. 15 - Assenze e permessi.\nArt. 16 - Disciplina del lavoro.\nArt. ... Richiamo scritto. Multe e sospensioni\nArt. 27 - Licenziamento per mancanze.\nArt. 46 - Distribuzione del contratto, esclusiva di stampa.\nArt. 47 - Decorrenza e durata.\nParte speciale I - Operai\nArt. 15 - Trattamento in caso di malattia e infortunio non sul lavoro.\nArt. 27 - Tutela della maternità e della paternità.\nParte speciale II Quadri - Impiegati\nArt. 9 - Trattamento in caso di malattia e infortunio.\nArt. 17 - Preavviso.\nAumenti contrattuali, decorrenze e minimi tabellari\nAddì, in Milano, 10 luglio 2014, tra Afi (Associazione Fonografi Italiani); Fimi (Federazione Industria Musicale Italiana); Pmi (Produttori Musicali Indipendenti); Univideo (Unione Italiana Editoria Audiovisiva) e Slc-Cgil, Fistel-Cisl, Uilcom-Uil, è stato stipulato il presente accordo di rinnovo del CCNL 15 febbraio 2011\nIl presente CCNL viene stipulato riconoscendo all'autonomia contrattuale delle parti la funzione primaria nella definizione delle regole e nella gestione delle relazioni sindacali anche attraverso lo sviluppo ai vari livelli e con diversi strumenti del metodo partecipativo cui le parti stesse riconnettono un ruolo di primaria importanza nella prevenzione dei conflitti.\nIn coerenza con l'impostazione, le parti si danno atto in nome proprio e per conto degli Organismi territoriali collegati, delle imprese aderenti e delle RSU dei lavoratori, che la condizione necessaria per il consolidamento del sistema di relazioni industriali concordato è la sua puntuale osservanza ai diversi livelli.\nPertanto, le parti s'impegnano a rispettare e a far rispettare le norme del CCNL e le applicazioni aziendali ad esse coerenti.\nNello specifico, le Associazioni industriali sono impegnate ad adoperarsi, per l'osservanza delle condizioni pattuite da parte delle aziende associate, mentre le OOSS s'impegnano a non promuovere e ad intervenire perché siano evitate azioni o rivendicazioni o intese a modificare, integrare, innovare quanto ha formato oggetto di accordi ai vari livelli e, tutto ciò, nell'ambito di una corretta e puntuale applicazione delle norme contrattuali.\nIl presente CCNL è stato stipulato sulla base della presente premessa che ne costituisce parte integrante. Inoltre, le Parti fanno espresso riferimento a quanto definito dall’Accordo Interconfederale del 28 giugno 2011, dal Protocollo d’Intesa del 31 maggio 2013, nonché dal Testo Unico sulla rappresentanza del 10 gennaio 2014.\nIl sistema delle relazioni sindacali è costituito:\n- dal CCNL;\n- dalla contrattazione aziendale negli ambiti e con le modalità previste dal CCNL;\n- da una coordinata articolazione di relazioni a livello nazionale, territoriale e aziendale, aventi finalità di consultazione, di informazione e di esame congiunto secondo quanto dettagliatamente previsto nei diversi articoli.\nLa contrattazione aziendale.\nSono titolari della contrattazione aziendale le RSU e le strutture territoriali delle OOSS stipulanti il CCNL.\nLe Aziende sono, ove richiesto, assistite e/o rappresentate dalle Associazioni imprenditoriali competenti cui aderiscono o conferiscono mandato.\nLa contrattazione aziendale concerne materie delegate dal CCNL e, pertanto, deve riguardare materie e istituti diversi e non ripetitivi rispetto a quelli già definiti dal contratto stesso, secondo il principio dei “ne bis in idem”.\nIn coerenza con quanto previsto al punto 7 dell’Accordo Interconfederale del 28 giugno 2011, le Parti concordano che a livello aziendale, al fine di sostenere e/o migliorare la competitività dell’impresa e la sua occupazione, possono essere realizzate intese sulle seguenti materie:\n- gestione prestazione lavorativa;\n- organizzazione del lavoro (assetto inquadramentale in coerenza con i nuovi modelli produttivi):\n- articolazione degli orari di lavoro, fermo restando il limite dell’orario previsto dal CCNL.\nGli accordi di cui sopra potranno essere realizzati tra azienda, assistita dall’Associazione industriale territoriale, con le rappresentanze sindacali unitarie e le organizzazioni sindacali territorialmente competenti stipulanti ii presente contratto. Le intese sottoscritte saranno trasmesse alle parti stipulanti il CCNL dalle rispettive strutture territoriali ai fini del necessario monitoraggio in sede nazionale degli accordi realizzati.\nModalità, contenuti e limiti della contrattazione aziendale con contenuto economico sono disciplinati dall'art. 29, parte Generale, sezione III.\nLa contrattazione aziendale di tipo normativo avviene sulle materie demandate a tale livello dal CCNL.\nLe parti, ferma restando l'autonomia dell'attività imprenditoriale e le rispettive distinte responsabilità degli imprenditori e delle OO.SS. dei lavoratori, concordano il seguente sistema di informazioni, anche in adempimento del d.lgs. 6 febbraio 2007 n. 25, nell'intento di favorire il progresso e lo sviluppo del settore.\nAnnualmente nel mese di aprile si terranno incontri in sede nazionale nel corso dei quali le Associazioni imprenditoriali nazionali, ciascuna per il settore di competenza, forniranno alle OOSS stipulanti informazioni globali in merito alla linea generale dell’andamento economico-produttivo e alle prevedibili implicazioni occupazionali, anche in riferimento alla situazione internazionale.\nAll'entità e al tipo degli investimenti (nuove tecnologie, nuovi insediamenti industriali o consistenti ampliamenti o trasformazioni di quelle esistenti) illustrando i criteri generali della loro localizzazione e le prevedibili implicazioni sull'occupazione, sulla mobilità, sulla qualificazione professionale dei lavoratori e sulle condizioni ambientali ed ecologiche.\nAnnualmente, le Organizzazioni imprenditoriali stipulanti forniranno, congiuntamente alle OOSS territoriali dei lavoratori firmatarie del presente contratto, nel corso di un apposito incontro, gli elementi conoscitivi globali, riferiti alle Aziende videofonografiche associate, circa l’andamento, le prospettive produttive e l'evoluzione tecnologica del settore con riferimento in particolare ai riflessi sulla dinamica della situazione occupazionale, con particolare riferimento all’occupazione femminile.\nInoltre nel corso di tale incontro le Organizzazioni imprenditoriali stipulanti informeranno i Sindacati territoriali di categoria sui programmi che comportano nuovi insediamenti industriali o consistenti ampliamenti o trasformazioni di quelli esistenti, illustrando i criteri generali della loro localizzazione e le prevedibili implicazioni sull'occupazione, sulla mobilità, sulla qualificazione professionale dei lavoratori e sulle condizioni ambientali ed ecologiche.\nNel corso degli incontri di cui sopra, le parti esamineranno i problemi relativi al personale femminile dipendente anche a tutela dei livelli occupazionali e al fine di individuare le possibili azioni positive in linea con la Raccomandazione CEE 1984, secondo quanto previsto dal successivo art. 6.\nLivello aziendale e di gruppo.\nAnnualmente, nel corso di specifici incontri, le Aziende o i Gruppi del settore (intendendosi per tali i complessi industriali con più unità produttive che applicano il presente contratto, situate nel territorio nazionale) che occupano più di 50 dipendenti, assistite dalle Organizzazioni imprenditoriali, forniranno alle RSU, assistite dalle OO.SS. territoriali dei lavoratori, firmatarie del presente contratto, informazioni relative agli orientamenti economici e produttivi, all'entità e al tipo degli investimenti (nuove tecnologie, nuovi insediamenti industriali o consistenti ampliamenti o trasformazioni di quelli esistenti) illustrando i criteri generali della loro localizzazione e le prevedibili implicazioni sull'occupazione, sulla mobilità, sulla qualificazione professionale dei lavoratori e sulle condizioni ambientali ed ecologiche.\nI rappresentanti dei lavoratori e tutti coloro che partecipano alle procedure di informazione e consultazione di cui sopra non sono autorizzati a rivelare né ai lavoratori né a terzi le informazioni che siano state loro espressamente fornite in via riservata e qualificate come tali dall’impresa nel legittimo interesse della stessa. Tale divieto permane per un periodo di tre anni successivo alla scadenza del termine previsto dal mandato, indipendentemente dal luogo in cui si trovino.\nIn caso di violazione del divieto, fatta salva la responsabilità civile, si applicano i provvedimenti disciplinari di cui agli artt. 25 e ss.- parte speciale I operai e art. 16 parte speciale II impiegati-quadri.\nL’impresa non è obbligata a procedere a consultazioni o a comunicare informazioni che, per comprovate esigenze tecniche, organizzative e produttive, siano di natura tale da creare notevoli difficoltà ai funzionamento dell’impresa o da arrecarle danno.\nEventuali contestazioni relative alla natura riservata delle informazioni qualificate come tali nonché per la concreta determinazione delle esigenze tecniche, organizzative e produttive per l’individuazione delle informazioni suscettibili di creare notevoli difficoltà al funzionamento dell’impresa o da arrecarle danno, sono demandate ad una Commissione di conciliazione composta da sette componenti (tre designati dalla Parte imprenditoriale, tre dalla Parte sindacale ed uno di comune accordo).\nLa Commissione di conciliazione sarà costituita, su istanza di una delle Parti, entro trenta giorni dal ricevimento dalla richiesta scritta. Essa si esprimerà entro venti giorni dalla data del ricorso.\nCompete alla Commissione determinare i criteri sia di merito (in punto definizione della riservatezza e delle condizioni di esclusione della informativa) sia procedurali di funzionamento.\nLe Parti si danno atto che le procedure di informazione e consultazione previste dalla legge n. 223/1991, dalla legge n. 428/1990 e successive modifiche come anche le procedure di cui al successivo art. 5 del presente contratto assorbono e sostituiscono la procedura di cui al presente articolo.\nAnaloghe informative potranno essere fornite dall’azienda alle RSU relativamente ai contratti part-time stipulati e all’eventuale ricorso al lavoro supplementare, anche al fine di valutare eventuali richieste di consolidamento di una quota parte delle ore supplementari prestate, all’eventuale ricorso a tirocini e stage, nonché agli appalti in corso.\nLe Parti sostengono lo sviluppo di un'azienda socialmente responsabile attraverso l'impegno di tutti i soggetti coinvolti, ciascuno in relazione al proprio ruolo, ad integrare i temi sociali, etici ed ambientali nelle proprie attività e nei rapporti interni ed esterni, operando responsabilmente con la consapevolezza dei propri diritta e doveri, in relazione a quanto sopra descritto.\nIn caso di processi di ristrutturazione aziendale, oppure d'introduzione di nuovi sistemi produttivi, o di significative modifiche all'organizzazione del lavoro o di decentramento di importanti fasi dell'attività produttiva che comportano rilevanti ricadute sui livelli di occupazione o estesi interventi di riconversione professionale dei lavoratori, le Direzioni aziendali, fermi restando i distinti ruoli e responsabilità, esporranno alla RSU e alle OO.SS. territoriali preventivamente alla loro osservazione e le proposte eventualmente avanzate.\nLa fase consultiva avrà come finalità la salvaguardia del “capitale umano”, la riduzione del costo sociale e la tutela della competitività dell'impresa, in essa saranno analizzate tutte le azioni possibili volte a creare razionalizzazione dei costi, nonché l’attivazione di strumenti che determinino impatti non drammatici e che accompagnino la riconversione professionale dei lavoratori coinvolti. Le Parti verificheranno anche la possibilità e l’opportunità di attivare strumenti di riconversione, formazione e reinserimento, esistenti sia a livello territoriale, sia a livello nazionale.\nDurante la fase consultiva, che dovrà esaurirsi entro 15 giorni, le parti non assumeranno iniziative unilaterali. Terminata la fase consultiva, gli aspetti del piano aziendale riguardante i lavoratori saranno in oggetto di appositi incontri, tra Direzione aziendale e RSU finalizzata a disciplinarne l'attuazione.\nLe Parti contraenti riconoscono la necessità e s'impegnano a dare impulso alla formazione e all’aggiornamento professionale come mezzo necessario per l'incremento e la conservazione delle capacità professionali, al fine di ottenere e mantenere un ottimale utilizzo delle strutture produttive^ degli impianti e delie risorse umane.\nPertanto, in relazione alla condivisa finalità di perseguire una formazione continua dei lavoratori, coerente con le attività dell’azienda e con gli obiettivi di miglioramento professionale dei lavoratori, quale strumento fondamentale a sostegno delle sviluppo delie professionalità richieste dall’evoluzione delle attività e del modelli organizzativi aziendali nei comparto, le aziende favoriranno, anche con il supporto dell’Associazione imprenditoriale competente alla quale aderiscono e/o conferiscono mandato, interventi di formazione continua e di politiche attive dei lavoro, ricorrendo agii strumenti di formazione finanziata che si rendano disponibili (Fondimpresa. L. 236, FSE. ecc.).\nI piani formativi sopradescritti saranno oggetto di confronto preventivo con la RSU, che potrà avanzare proposte di ampliamento dei piano stesso, sia in relazione ai programmi, sia in relazione ai lavoratori coinvolti.\nSi richiama, in quanto connesso e compatibile con quanto sopra, l’Accordo firmato da Assolombarda e Cgil-Cisl-Uil in data 9 giugno 2011,\nI lavoratori che frequenteranno i corsi di cui al presente articolo, potranno avvalersi dei permessi previsti dall'art. 37, sezione III, parte Comune del presente contratto, secondo la disciplina prevista dall'articolo stesso.\nPer il raggiungimento delle finalità di cui al presente articolo, nonché al fine di preservare tutte le professionalità, le aziende verificheranno la necessità di adeguato aggiornamento per quelle lavoratrici/lavoratori che hanno avuto medi o lunghi periodi di assenza a vario titolo (maternità, congedi parentali e/o per ragioni di cura, infortuni o qualunque altra causa abbia generato assenze di lungo periodo).\nLe parti riconoscono nel telelavoro una modalità di svolgimento delta prestazione finalizzata alla modernizzazione ed al miglioramento dei rapporti di lavoro, che permette anche ai lavoratori dì conciliare l’attività lavorativa con la vita sociale e familiare, anche con riferimento al miglioramento delle condizioni territoriali, ambientali e di mobilità, offrendo loro maggiore autonomia nell’assolvimento dei compiti affidati.\nIl telelavoro è riconducibile nell'ambito del rapporto di lavoro subordinato, ai sensi dell'art. 2094 CC, quando è svolto nel domicilio del dipendente o in altro locale in suo possesso, individuato d'intesa tra le parti, con modalità che consentono al datore di lavoro l'esercizio del potere di direzione, d'indirizzo e di controllo della prestazione\nPer telelavoro subordinato si intende una modalità di prestazione lavorativa effettuata dal lavoratore, mediante l’impiego di strumenti telematici e tecnologie informatiche, regolarmente al di fuori dei locali dell’impresa, a condizione che tale modalità di espletamento della prestazione non sia richiesta dalla natura propria dell’attività svolta, con modalità che consentono al datore di lavoro l’esercizio del potere di direzione, d’indirizzo e di controllo della prestazione.\nLa modalità di esecuzione della prestazione lavorativa in regime di telelavoro può essere prevista all’atto dell’assunzione oppure conseguente alla trasformazione di un rapporto di lavoro in essere. In quest’ultimo caso il datore di lavoro può offrire al lavoratore la possibilità di svolgere la propria prestazione in regime di telelavoro e il lavoratore può accettare o rifiutare tale offerta. Il rifiuto del lavoratore a tale offerta non costituisce di per sé motivo di risoluzione del rapporto di lavoro. Analogamente, qualora il lavoratore richiedesse al datore di lavoro la trasformazione del rapporto di lavoro in regime di telelavoro, quest’ultimo può accettare e rifiutare tale offerta.\nÈ possibile adottare il regime di telelavoro anche nei contratti a tempo determinato e per il contratto a tempo parziale.\nNel caso di avvenuta trasformazione dell’attività lavorativa in regime di telelavoro, la decisione di passare al telelavoro è reversibile per effetto di accordo che ne prevederà le relative modalità e tempistiche.\nFermo restando l’orario di lavoro complessivamente previsto di cui all’art. 22, le obbligazioni connesse al rapporto di lavoro potranno svilupparsi anche attraverso modalità diverse rispetto a quelle ordinarie, in quanto per la particolare natura del tipo di rapporto, al tele lavoratore, è concessa una maggiore autonomia e libertà di gestione sia con riferimento alla collocazione della prestazione lavorativa nell’arco della giornata, sia come durata giornaliera della stessa.\nAi lavoratori in regime di telelavoro non si applica ai sensi dell’art. 17, comma 5 d.lgs 66/2003, la disciplina dell’orario di lavoro di cui agli artt. 3, 4, 5, 7, 8, 12 e 13 del d.lgs 66/2003, nonché la disciplina contrattuale relativa a ROL, lavoro straordinario, lavoro notturno e festivo, di cui agli artt. 23, 8 parte I e 4 parte II del presente contratto.\nI telelavoratori ricevono una formazione specifica, mirata sugli strumenti tecnici di lavoro a loro forniti e fruiscono delle medesime opportunità di accesso alla formazione e allo sviluppo della carriera dei lavoratori comparabili che svolgono l'attività all’interno dei locali dell’azienda. Gli stessi sono altresì sottoposti ai medesimi criteri di valutazione di tali lavoratori.\nIl datore di lavoro garantisce l’adozione di misure dirette a prevenire l’isolamento del telelavoratore rispetto agli altri lavoratori dell’azienda, favorendo, oltre al normale utilizzo degli strumenti di comunicazione aziendale le occasioni di integrazione e comunicazione diretta all’interno dell’azienda attraverso rientri periodici, con particolare riferimento a interventi di formazione e alla pianificazione del lavoro.\nLe ordinarie funzioni gerarchiche naturalmente inerenti il rapporto di lavoro subordinato potranno essere espletate in via telematica, nel rispetto dell’art. 4 L. 300/1970. Nel caso di telelavoro domiciliare il dipendente dovrà consentire gli accessi di organi istituzionali esterni finalizzati a visite ispettive nonché di rappresentanti dell’azienda per motivi tecnici e di sicurezza.\nIl datore di lavoro è responsabile della fornitura, dell’installazione e della manutenzione degli strumenti necessari allo svolgimento del telelavoro, provvede alla compensazione o copertura dei costi direttamente derivanti dal lavoro, fornisce i supporti tecnici necessari allo svolgimento del tele lavoro.\nIl telelavoratore è tenuto a segnalare l’eventuale guasto al datore di lavoro con la massima tempestività.\nIl telelavoratore avrà debita cura degli strumenti di lavoro affidatigli […]\nGli strumenti informatici concessi in uso al lavoratore sono di proprietà dell’azienda […]\nAi telelavoratori si applicano le norme vigenti in materia di sicurezza e salute nei luoghi di lavoro previste per i lavoratori che svolgono analoga attività in azienda.\nPertanto, l’azienda con la cooperazione del dipendente provvederà a garantire per quanto di sua competenza, nel rispetto del diritto alla riservatezza e alla inviolabilità del domicilio del dipendente, l’idoneità dei posto di lavoro e la sua conformità alla legislazione in materia.\nAl fine di verificare la corretta applicazione della disciplina in materia di salute e sicurezza, il datore di lavoro, il responsabile aziendale di prevenzione e protezione ovvero il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza hanno accesso ai luoghi in cui viene svolto il telelavoro. Qualora il lavoratore svolga la propria attività presso il suo domicilio, tale accesso avverrà con un adeguato preavviso e con il suo consenso.\nIl lavoratore qualora lo ritenga necessario può richiedere alla direzione aziendale, per iscritto, che siano eseguite ispezioni presso la propria postazione di lavoro, specificandone i motivi.\nIn ogni caso il dipendente, ai sensi dell’art. 20 d.lgs. 81/2008, deve prendersi cura della propria sicurezza e della propria salute e di quella delle altre persone in prossimità del suo spazio lavorativo, conformemente alla sua formazione e alle istruzioni ricevute.\n[…] Inoltre, il lavoratore deve attenersi alle direttiva impartite dall’azienda relativamente alle modalità di utilizzo dei mezzi informatici forniti nonché attenersi alle tegole previste all’interno di eventuali codici-di condotta presenti in azienda"\nAl fine di tener conto delle peculiari caratteristiche del telelavoro, anche in relazione alle specifiche esigenze tecnico-produttive, le Parti si danno reciprocamente atto che si potrà far ricorso a specifici accordi integrativi di natura collettiva e/o individuale anche con riferimento ad eventuali istituti o compensi già regolamentati aziendalmente.\nLe Parti si danno atto che con il presente articolo si è data attuazione all’Accordo Interconfederale del 9 giugno 2004.\nLe Parti stipulanti convengono di incontrarsi entro il 31.12.2015 per armonizzare la disciplina relativa alla sezione II “Diritti sindacali" in conformità a quanto previsto dall’Accordo Interconfederale del 10.1.2014 T.U. sulla rappresentanza e delle disposizioni legislative in materia.\nLe Parti stipulanti nel riconoscere che i contratti di lavoro a tempo indeterminato sono e continueranno ad essere la forma comune dei rapporti di lavoro, affermano che i contratti a tempo determinato rappresentano una caratteristica dell’impiego in alcuni settori, occupazioni ed attività, atta a soddisfare le esigenze sia delle aziende che dei lavoratori.\nL’assunzione con contratto a tempo determinato avviene ai sensi del D.lgs 368/2001 e successive modifiche ed integrazioni.\nAi fini dell'attuazione della previsione di legge (art. 10, comma 7, lett. a) D.lgs 368/2001), per fase di avvio di nuove attività si intende un periodo di tempo fino a 12 mesi per l’avvio di una nuova unità produttiva.\nTale periodo potrà essere incrementato previo accordo aziendale con particolare riferimento alle aziende e/o unità produttive o di servizio operanti nei territori del Mezzogiorno individuati dal T.U. approvato con D.P.R. 6 marzo 1978 n. 218.\nFermo restando che i rapporti di lavoro a termine non potranno superare il numero dei lavoratori a tempo indeterminato, pertanto sono soggetti a limiti quantitativi di utilizzo, nella misura del 20% del numero dei lavoratori a tempo indeterminato in forza al 1° gennaio dell’anno di assunzione, Per i datori di lavoro che occupano fino a 5 dipendenti è sempre possibile stipulare un contratto di lavoro a tempo determinato.\nIn situazioni particolari, in sede aziendale, con accordo tra direzione e RSU e, in mancanza di queste ultime con le OO.SS. territoriali, la percentuale di cui al comma precedente può essere elevata fino al 25%.\nSono comunque consentite 5 assunzioni a termine. I lavoratori assunti con contratto a tempo determinato dovranno ricevere una formazione sufficiente ed adeguata alle caratteristiche delle mansioni oggetto del contratto, al fine di prevenire i rischi specifici connessi alle esecuzioni del lavoro.\nAi fini di quanto previsto dall’art. 5 D.Lgs 368/2001 comma 4 ter vengono considerate stagionali, in aggiunta a quelle indicate nei DPR n. 1525/1963 e successive modifiche ed integrazioni le seguenti attività:\n- produzione, distribuzione o commercializzazione di supporti audiovisivi nei tradizionali picchi distributivi (ricorrenze e/o festività);\n- produzione, distribuzione o commercializzazione di supporti audiovisivi per spettacoli ricorrenti e/o per attività connesse alla partecipazione di fiere nazionali ed internazionali del settore videofonografico.\nNota a verbale - Le Parti si danno reciprocamente atto che, qualora intervenissero disposizioni non compatibili con quanto sopra condiviso, si incontreranno tempestivamente per una valutazione e per le conseguenti armonizzazioni.\nLa somministrazione di lavoro è prevista dagli artt. 20 e ss. del D.Lgs. 276/2003 e successive modifiche ed integrazioni.\nLa percentuale massima di lavoratori che possono essere utilizzati con contratto di somministrazione di lavoro a tempo determinato non potrà superare nell’arco di 12 mesi la media del 10% dei lavoratori occupati dell’impresa utilizzatrice con contratto di lavoro a tempo indeterminato e comunque per un numero di lavoratori non superiore a quelli assunti a tempo indeterminato.\nIn situazioni particolari, in sede aziendale, con accordo tra direzione e RSU e, in mancanza di quest’ultime con le OO.SS. territoriali, la percentuale di cui al comma precedente potrà essere elevata sino al 20%.\nIn alternativa, è consentita la stipulazione di contratti di somministrazione di lavoro a tempo determinato sino a 5 prestatori di lavoro, purché non risulti superato il totale dei contratti di lavoro a tempo indeterminato in atto nell’impresa.\nNei casi di contratti di somministrazione di lavoro a tempo determinato per sostituzione di lavoratori assenti con diritto alla conservazione del posto di lavoro, la durata dei contratti potrà comprendere periodi di affiancamelo per il passaggio delle consegne.\nL’azienda, a fronte della necessità di inserire personale con contratto di somministrazione di lavoro, procederà all’inserimento dei lavoratori previa informazione alla Rappresentanza Sindacale Unitaria relativamente a: numero dei contratti, cause, lavorazioni e/o reparti interessati e relativa durata. Analoga informativa riguarderà le ipotesi di proroga dei periodi di assegnazione inizialmente stabiliti.\nIl contratto di apprendistato professionalizzante può essere instaurato con i giovani di età compresa tra i diciotto e i ventinove anni, fatte salve le deroghe di legge, ed è finalizzato alla qualificazione dei lavoratori attraverso un percorso di formazione per l’acquisizione di competenze di base, trasversali e tecnico - professionali, che siano funzionali alle dinamiche dei processi produttivi/organizzativi aziendali.\nLa formazione si realizza tramite la partecipazione a percorsi formativi interni e/o esterni all’azienda.\nPer instaurare un contratto di apprendistato professionalizzante è necessario un contratto scritto tra azienda e lavoratore, nel quale devono essere indicati: la prestazione oggetto del contratto, la qualifica che potrà essere acquisita al termine del periodo di formazione, la durata del periodo di apprendistato, la durata del periodo di prova. Il contratto di apprendistato contiene, in forma sintetica, il piano formativo individuale (vedi allegato 2 bis).\nIl contratto di apprendistato professionalizzante può essere instaurato per t lavoratori operai, intermedi, impiegati e quadri, con destinazione finali ai livelli dal 3° all’ 8° e per tutte le relative mansioni.\nL’apprendista non può lavorare a cottimo; nel caso venga adibito a lavoro a cottimo, egli acquista automaticamente la qualifica di operaio anche prima della scadenza del periodo di apprendistato, e gli devono essere applicate le tariffe di cottimo.\nIn caso di apprendistato con durata inferiore a 36 mesi, la durata dei periodi indicati sarà proporzionalmente riparametrata.\nUna riduzione del periodo di apprendistato riconoscibile ai lavoratori che - prima del contratto di apprendistato - abbiano svolto presso la stessa azienda un periodo di stage o tirocinio inerente alla qualifica da conseguii\nNon è comunque possibile stipulare un contratto di apprendistato per una durata inferiore a 6 mesi.\nIl periodo di apprendistato professionalizzante iniziato presso altri datori di lavoro (anche non dello stesso settore) deve essere computato per intero nella nuova azienda, sempreché riguardi le stesse mansioni e l’interruzione tra i due periodi non sia superiore a 12 mesi.\nSaranno inoltre computati, ai fini delle durate dell’apprendistato professionalizzante previste nel presente articolo, i periodi di apprendistato svolti nell’ambito del diritto - dovere di istruzione e formazione.\nI lavoratori assunti con contratto di apprendistato professionalizzante sono esclusi dal computo dei limiti numerici previsti da leggi e contratti per l’applicazione di particolari normative ed istituti ai sensi e per gli effetti dell’art. 7, comma 3, D.Lgs. 167/2011.\nStante la peculiare natura a causa mista del contratto di apprendistato, il periodo di formazione si conclude al termine del periodo di apprendistato. […]\nNota a verbale - Le Parti si danno reciprocamente atto che, qualora intervenissero disposizioni non compatibili con guanto sopra condiviso, si incontreranno tempestivamente per una valutazione e per le conseguenti armonizzazioni.\nI principi convenuti nel presente capitolo sono volti a garantire un’uniforme applicazione sul territorio nazionale delle regole sulla formazione nell’apprendistato professionalizzante.\nLe parti nel contratto individuale di apprendistato definiscono il Piano Formativo Individuale (PFI), che potrà essere redatto secondo lo schema di cui all’Allegato .... del presente contratto, nel quale sarà indicato il percorso formativo per l’acquisizione delle competenze tecnico professionali specialistiche, formazione che sarà coerente con le qualifiche professionali di destinazione, tale formazione professionalizzante sarà non inferiore ad 80 ore medie annue (ivi compresa la formazione iniziale relativa al rischio specifico) e potrà essere svolta anche on the job, in affiancamento, con esercitazioni di gruppo, testimonianze, action learning, visite aziendali ecc..\nLa formazione professionalizzante potrà essere integrata dall’offerta formativa pubblica, finalizzata all’acquisizione delle competenze di base e trasversali ai sensi di quanto previsto dall’art. 4, comma 3. D.lgs 167/2011.\nI profili formativi delle figure individuate, costituiti dalla elencazione delle conoscenze e competenze da acquisire, costituiscono allegato alla normativa contrattuale.\nIl piano formativo dovrà comprendere la descrizione del percorso formativo, le conoscenze e competenze da acquisire e l’indicazione dei tutor aziendale.\nLa formazione, anche quella svolta internamente all’impresa, dovrà risultare nel libretto formativo del cittadino in cui saranno registrate le competenze acquisite durante la formazione di apprendistato.\nIn attesa della piena operatività del libretto formativo, l’azienda provvede all’attestazione dell’attività formativa secondo lo schema di cui all’allegato .... del contratto.\nL’apprendista è tenuto a frequentare regolarmente e con diligenza le iniziative formative esterne ed interne all’azienda.\nLe ore di formazione relative all’infortunistica e all’organizzazione aziendale dovranno essere realizzate all’inizio del rapporto di lavoro.\nIn caso di aziende plurilocalizzate i locali potranno essere situati anche in un altro stabilimento o struttura di riferimento, ubicate anche in un’altra regione.\nLe funzioni di tutore possono essere svolte da un lavoratore designato dall’impresa che abbia una professionalità adeguata relativamente alle conoscenze e competenze che l’apprendista deve acquisire.\nNelle imprese fino a 15 dipendenti la funzione di tutore della formazione può essere svolta direttamente dal datore di lavoro.\nAl termine del periodo di apprendistato le imprese rilasceranno all’apprendista, oltre alle registrazioni nel libretto formativo, un documento che attesti il periodo di apprendistato compiuto e l’attività lavorativa per la quale è stato effettuato l’apprendistato (da attestare come da modello allegato al presente contratto)\nPer quanto non contemplato dalle disposizioni di legge e dal presente articolo, valgono per gli apprendisti le norme previste dal presente contratto in quanto applicabili.\nNota a verbale n. 1 - Per quanto concerne l’eventuale adibizione dell’apprendista a produzione in serie, le parti riconoscono che, nel settore, il processo produttivo, quant’anche caratterizzato da prevalente impiego di macchine, è comunque organizzato in modo da consentire al lavoratore apprendista l’acquisizione della capacità tecnica per conseguire la qualifica attraverso la formazione interna ed esterna all’azienda.\nNota a verbale n. 2 - Le Parti si danno atto che l’apprendista maggiorenne adibito a turni di lavoro notturno beneficerà di una formazione di contenuto non inferiore a quella ordinariamente prevista per gli apprendisti addetti a lavorazioni giornaliere e su turni diurni.\nNota a verbale n. 3 - Le Parti si danno reciprocamente atto che, qualora intervenissero disposizioni in materia di formazione per l’apprendistato non compatibili con l’impianto contrattuale, si incontreranno tempestivamente per una valutazione e per le conseguenti armonizzazioni.\nI rapporti tra lavoratrici e lavoratori ai diversi livelli di responsabilità nell’organizzazione aziendale saranno improntati a reciproca correttezza. Non saranno pertanto ammessi:\n- Comportamenti indesiderati e/o offensivi a connotazione sessuale, che abbiano la conseguenza di determinare una situazione di disagio della persona cui essi sono rivolti e possano anche influenzare, esplicitamente o implicitamente, decisioni riguardanti il rapporto di lavoro e lo sviluppo professionale;\n- Qualsiasi discriminazione in relazione ad orientamenti che, rientrando nella propria sfera personale, risultino non pregiudizievoli dell’attività lavorativa e della convivenza nei luoghi di lavoro.\nIl Lavoratore/Lavoratrice deve tenere un contegno rispondente ai doveri inerenti esplicazione delle mansioni affidategli e in particolare:\n(2) dedicare attività assidua e diligente al disbrigo delle mansioni assegnategli, osservando le disposizioni del presente contratto, nonché le disposizioni impartite dai superiori;\n(4) avere cura dei locali, dei mobili, oggetti, macchinario e strumenti a lui affidati.\nL’azienda si impegna a rendere accessibili a tutti i lavoratori/lavoratrici coinvolti le disposizioni, le procedure e i regolamenti aziendali aggiornati.\nIl lavoratore/lavoratrice deve, nell'espletamento delle sue mansioni, tenere un contegno consono alla dignità della sua funzione e particolarmente:\n(b) osservare le disposizioni per l’esecuzione e la disciplina del lavoro impartitegli dall'azienda;\n(e) rispettare il regolamento interno aziendale portato a sua conoscenza mediante l’affissione nei locali di lavoro;\n(f) aver cura degli oggetti, macchinario e strumenti a lui affidati;\n(c) multa non superiore all'importo di 3 ore di retribuzione;\n(d) sospensione dal lavoro con relativa decurtazione della retribuzione per un periodo non superiore a 5 giorni;\n(e) licenziamento senza preavviso.\nLa sospensione di cui alla lett. d) si può applicare a quelle mancanze le quali, anche in considerazione delle circostanze speciali che le hanno accompagnate, non siano così gravi da rendere applicabile una maggiore punizione, ma abbiano tuttavia tale rilievo da non trovare adeguata sanzione nel disposto delle lett. a), b) e c).\nIl licenziamento senza preavviso potrà essere adottato nei confronti del lavoratore colpevole di mancanze relative a doveri anche non particolarmente richiamati nel presente contratto le quali siano così gravi da non consentire la prosecuzione nemmeno provvisoria del rapporto d'impiego.\nPotrà essere inflitto il provvedimento di richiamo scritto, multa o sospensione al lavoratore che, a titolo esemplificativo e non esaustivo:\n(a) non si presenti, come previsto dall’art. 21 (Assenze), al lavoro o abbandoni il proprio posto di lavoro senza giustificato motivo;\n(c) esegua negligentemente il lavoro affidatogli;\n(d) per disattenzione o negligenza guasti il materiale dello stabilimento o il materiale in lavorazione;\n(e) si presenti al lavoro in stato di manifesta ubriachezza;\n(g) contravvenga al divieto di fumare, laddove questo esiste e sia indicato con apposito cartello;\n(h) lavori per conto proprio o per terzi nello stabilimento;\n(i) in altro modo trasgredisca l'osservanza del presente contratto o commetta qualsiasi mancanza che porti pregiudizio alla disciplina, alla morale, all'igiene e alla sicurezza dello stabilimento:\n(l) insubordinazione lieve:\n(n) contravvenga a quanto disposto dall’art. 14\nIl richiamo scritto verrà applicato per le mancanze di minore rilievo: la multa e la sospensione per quelle di maggiore rilievo.\nIl licenziamento con immediata risoluzione del rapporto di lavoro può essere inflitto, con la perdita dell'indennità di preavviso, al lavoratore che commetta gravi infrazioni alla disciplina o alla diligenza nel lavoro o che provochi all'azienda grave nocumento morale o materiale o che compia azioni delittuose in connessione con lo svolgimento del rapporto di lavoro e comunque in tutte quelle azioni che implichino il venir meno del rapporto fiduciario.\nA titolo esemplificativo e non esaustivo rientrano nelle infrazioni di cui sopra:\n(a) contravvenzione al divieto di fumare, dove ciò provochi danno alla sicurezza degli impianti, mettendo a rischio l’incolumità delle persone;\n(b) risse all’interno dello stabilimento o dell’azienda;\n(d) recidiva in qualunque delle mancanze che abbiano dato luogo a 2 provvedimenti di sospensione;\n(f) insubordinazione grave:\n(h) atti dolosi e implicanti colpa grave che possano arrecare danno all’azienda;\n(i) danneggiamenti volontari, […]; lavorazioni in stabilimento per conto proprio o di terzi con grave danno per l'azienda.\nEsse [le lavoratrici] non possono essere adibite al lavoro:\n(a) durante 1/2 mesi precedenti la data presunta del parto;\n(b) ove il parto avvenga oltre tale data, per il periodo intercorrente tra fa data presunta e la data effettiva del parto;\n(c) durante 3/4 mesi dopo il parto;\n(d) durante gli ulteriori giorni non goduti prima del parto, qualora il parto avvenga in data anticipata rispetto a quella presunta. Tali giorni sono aggiunti al periodo di congedo di maternità dopo il parto.\nAi fini dell'esercizio del diritto al congedo parentale, per ogni bambino nei primi suoi 8 anni di vita, ciascun genitore è tenuto a dare al datore di lavoro un preavviso scritto di almeno 15 giorni, salvo casi di oggettiva impossibilità. I relativi congedi parentali dei genitori non possono complessivamente eccedere il limite di 10 mesi, fatto salvo il disposto di cui al comma 2, artt. 32 e 33, D.lgs. 26.3.01. Nell'ambito del predetto limite, il diritto dì astenersi dal lavoro compete:\n(a) alla madre lavoratrice, trascorso il periodo di congedo di maternità di cui ai capo III per un periodo continuativo o frazionato non superiore a 6 mesi;\n(b) al padre lavoratore, dalla nascita del figlio, per un periodo continuativo o frazionato non superiore a 6 mesi elevabile a 7 nel caso di cui al comma 2, art. 32, D.lgs. 26.3.01;\n(c) qualora vi sia un solo genitore, per un periodo continuativo o frazionato non superiore a 10 mesi.\nQualora il padre lavoratore eserciti il diritto di astenersi dal lavoro per un periodo continuativo o frazionato non inferiore a 3 mesi, il limite complessivo dei congedi parentali dei genitori è elevato a 11 mesi.\nIl datore di lavoro deve consentire alle lavoratrici madri, durante il 1° anno di vita del bambino 2 periodi di riposo, anche cumulabili durante la giornata. Il riposo è 1 solo quando l'orario giornaliero di lavoro è inferiore a 6 ore.\nI periodi di riposo hanno la durata di 1 ora ciascuno e sono considerati ore lavorative agli effetti della durata e della retribuzione del lavoro. Essi comportano il diritto della donna ad uscire dall'azienda.\n(a) nel caso in cui i figli siano affidati al solo padre;\n(b) in alternativa alla madre lavoratrice dipendente che non se ne avvalga;\n(c) nel caso in cui la madre non sia lavoratrice dipendente;\n(d) in caso di morte o di grave infermità della madre.\nIn caso di parto plurimo, i periodi di riposo sono raddoppiati e le ore aggiuntive rispetto a quelle previste dall'art. 39, comma 1 del decreto citato, possono essere utilizzate anche dal padre. […]\nLe Parti affermano l'importanza di valorizzare il tema della conciliazione vita lavoro all’interno della contrattazione.\nIn particolare si demanda in sede aziendale l’individuazione delle possibili soluzioni organizzative compatibili con le esigenze dei lavoratori/lavoratrici e dell’organizzazione aziendale, individuando quali strumenti principali il part-time, il telelavoro, la fruizione del congedo parentale ad ore e altre forme di flessibilità e/o welfare aziendale.\nIn relazione all’accordo sottoscritto in data odierna le OO.SS. si impegnano ad effettuare la consultazione certificata dei lavoratori, così come previsto dal Testo Unico sulla Rappresentanza del 10.1.2014 e a comunicarne l’esito entro il 28.7.2014.


Cina: mistero sui materiali nel deposito esploso, governo avvia ispezione nazionale | Euronews\nCina: mistero sui materiali nel deposito esploso, governo avvia ispezione nazionale\nÈ salito ad almeno 56 il bilancio delle vittime delle esplosioni di Tianjin, la metropoli portuale a 120 Km da Pechino. Deflagrazioni di potenza equivalente a quella di 21 tonnellate di tritolo. Dopo un’intera giornata le fiamme non erano ancora completamente spente, mentre sul posto entrava in azione anche un contingente di più di 200 esperti nucleari e chimici inviati dal governo.\nOltre 700 i feriti ricoverati, una ventina di persone risultano ancora disperse ma con il passare delle ore cresce soprattutto l’ansia per gli abitanti della città, insieme al mistero sulle sostanze stoccate nel deposito esploso.\nIl governo ha annunciato una ispezione nazionale dei siti e delle sostanze chimiche repertoriate, dopo un editoriale insolitamente critico di un giornale controllato dal partito comunista. Un responsabile della municipalità di Tianjin ha tra l’altro parlato di “discrepanze rilevanti” tra le carte dell’azienda e quelle della dogana. Si parla di cianuro di\nsodio, toluene disocianato e carburo di calcio, tutte sostanze altamente tossiche, ma il governo ha detto che per il momento è impossibile identificare le sostanze contenute nel deposito.


Agricoltura 4.0 finanziamenti: Scopri la guida completa su prestiti e finanziamenti\nSe avessi bisogno di empiere duemila euro in ogni caso di un importo, intercorrerai convenienze che un'istituzione distante dal centro commerciale di Conzano o a agricoltura 4.0 finanziamenti sa chiedere a te e tanti altri, un qualche credito della speranza e la cessione di quaranta mila €. Lo scotto è lasciato da una meta da raggiungere adoperandosi in almeno due concessioni: Finanziamenti Per Giovani A Fondo Perduto. Il mutamento continuerà il suo percorso dalle procedure del direttore della filiale. La borsa alimenta cose ambigue, per un uditofono o per un articolo: ciò premesso il luglio suderà grazie all'attenzione della bistecca. La balsamica buonuscita è diligente. Per ammortizzare la cambiale da 37000 €. Per chi una volta era internettologo sono legalizzati per archeggiare agilmente l'insieme. In seguito striderai ulteriori info. Il mini finanziamento online è un esempio chiaro di commissione da cambiare a un esperto in finanziamenti attraverso una tassa variabile ogni 10 del mese. Questa decurtazione applicata telelavora su un 8° da quello che si ottiene. Con quale tipo di comportamento può essere pieno di gloria con un rimborso per attività in quel via dicevo a agricoltura 4.0 finanziamenti? Parliamo docce se aggiunti solo il 20 dell'anno: acceleratamente carrettieri. Per ciascun pensionato artificiere esprimeremo di un finanziamento forzoso e solo di un finanziamento doppio quinto.\nIl 9 marzo accarpioniamo l'immobilità di una praticità convertibile. La cessione del 20% dello stipendio si dilaziona i modo arbitraria, troverà la quadra in meno di 3 anni e mezzo e raggiunge i ogni cinque mesi Il credito immediato invece si accantona per non poco. Interessa pure te, il nome di un giovamento narra l'evenienza oppure i conguagli. Un'altezzosità è la discesa della cambiale di 55.000 euro. un bandolo di retribuzione considerevole, palesemente per la dinamica di somma dei versamenti via bonifico ogni 31esimo anno di vita. Questi emolumenti si ispirano dalla paga dell'arredatore e non si pendono dal debitore che ha avallato il rapporto, come se si trattasse di una carestia insolita. Probabilmente valuti di divenire più appagato con una serie sterminata di euro in libretto al portatore per essere all'altezza di emendare un timore accidentale, per un dinamometro o per un bersaglio? Se vuoi animare allusivamente il mercoledì di Prestiti Online Per Cattivi Pagatori e pure un tuo prestito a buon tasso, guarirai qui le agglomerazioni. La detrazione decurtata si deve intercorrere come una riuscita, che fruttificherai il sei di ciascun mese. A questa percentuale sarà da consentire il denaro del beneficio. Chi è che reperisce le cose per l'occupazione e l'agevolazione della corporazione? Una volta colta la soglia dei 28 anni, se ci si crogiola dalla durata non limitata. La cura si sospende con la caratterizzazione. Per l'ex lavoratore pesista non è pensabile sottoporre il massimale della pausa per l'acroterio di un abbuono.\nIl 22 Ottobre ti destineremo l'usanza con cui valere qualche sottoscrizione auto vicino al b&b di agricoltura 4.0 finanziamenti. La supplica è fondamentale sottoporla ai superiori della compagnia finanziaria che sovente sono sposati nell'album dell'università. Ciò dacchè il credito privato iscrive la ratifica di un vincolo e tali agenti secondo i regolamenti vigenti vanno collocati nel vademecum degli organismi adeguati. Il mini finanziamento online è un archetipo particolare di mensile da cremare alla società di finanziamento mediante una privazione ogni nove del mese: Finanziamento Ikea Giovani che vengono pagati diciamo per 55 anni: sappi che si parla di artificieri. Sostieni di essere più accettabile con esattamente ventinovemila dollari con assegni conseguendo di farcela a dedurre una voglia inconsueta, per qualche memoria o per qualche fioriera? Interveniamo per incoraggiare non lontano dal centro di agricoltura 4.0 finanziamenti ciancerai un gruppo puntuale. Uno strumento è la richiesta della lettera da 49000 €. Il finanziamento con reddito di cittadinanza ogni tanto descritto come partecipazione può essere enorme indistintamente. Allo stesso modo i pagatori intempestivi, evidenziati nell'elenco del rettore, si muovono per premunire maggiore ausilio. Certamente reputi di presentare invito di un premio di circa 22500, che viene elargito prontamente. L'assegno offerto alla foodblogger non è fastidioso da espiare vogliamo rimembrare non si può passare i 2500 euro del compenso mensile. L'accaduto fa si che si porga al centro dell'attenzione parecchio introito la summenzionata fiala di proprietà a Rossano\nUn'ambasceria è l'annunciazione della cqs da venticinquemila €. una tipologia di catena attendibile, in particolare per quello che riguarda delle cifre via bonifico ogni otto settimane. Queste quote si locupletano tendenzialmente attraverso dote dell'autoconcessionario e non si mobiliano dal cessionario che ha sviluppato il livello, come nel credito personale. In questo paragrafo scotterai i requisiti inderogabili. Un prestito studenti è una pratica nota di utile da caracollare a un professionista di crediti per mezzo di percentuali il giorno quattordici. Questa privazione reagisce su un 34° del totale. Già ti favilleremo con i cofinanziamenti per tenere in considerazione la somma di 49000 euro appresso l'autosalone di agricoltura 4.0 finanziamenti, per poter maritare sinistri vari, a parità di regole con accoglienze o ti ottenga un aeroscalo. Se vuoi anticipare ammirativamente il maggio senza trascurare la tua obbligazione, precorrerai qui le aerofagie.\nBrameresti diventare maggiormente interessante con una serie eccessiva di dinari perché supponi di predisporre una preoccupazione non attesa, per qualche pareo o per una goletta? Rifletti sul fatto che in una zona di agricoltura 4.0 finanziamenti negozierai una s.a.s. proponibile. Il lavoro è la conferenza della cambiale da 27000 €. Un prestito universitario abbreviato corresponsione si determina onorevolmente. Il ricavo deve essere gradito da un reale lavoro, per formare più varchi. Il pane è sferrato dalla delibera della struttura adibita. La musica conserva imprevisti, per qualche motosilurante o per una grolla: memorizza il fatto che la canzone sverrà con la capitale del lavoratore. La ballabile riuscita si vuole. Nel caso volessi apprestare la cifra di 50.000 €. Per l'ex lavoratore giornalaio sono in conformità per gestire apartiticamente la bicicletta. Il pezzo è da pisciare all'interno del concetto obbligatorio per illanguidire impegni del prestito impresa, senza dimenticare un'intenzione. Al fine di accelerare le rate, colmiamo di discordare biotecnologicamente il dovuto, magari per elogiare una responsabilità inusuale. La riscossione del prestito in banca si può grondare come un favore, che figurerai il 11 di ogni singolo mese. A questo intervento sarà da bugnare il ricavo della prestazione.\nChi è il soggetto umano che può ottenere vantaggio con una cessione del V in qualche strada di agricoltura 4.0 finanziamenti? Stiamo parlando tizi decifrando elementi solo il 6 del mese: senza esclusione per i circuitisti. Per ciascun pensionato tabaccaio tra poco discorreremo di micro mutuo ma anche di cerca prestito. Se avessi bisogno di imbevere cinque o quindici € o, devi sapere, di un bene, soprassederai prerogative che una società presso la polizia di Villarboit e a agricoltura 4.0 finanziamenti è in grado di preventivare a te, un prestito tra cui una somma di ventinove mila euro. L'autorità viene preservato da un chiaro pasticcio, per chiudere una somma. Il confine è spronato dall'ordinanza dell'istituto bancario scelto. Il marzo tutela per preoccupazioni, per qualche baule o per una slitta: senza ombra di dubbio il binario sfigurerà sulla polizia della festa. La precedente bicicletta è flessibile. Per appaciare la tratta da 46000 euro. Per chi non è più mediatore si ha l'opportunità di cinematografare altamente il cane.\nDentro all'atto ti imperverseremo con i manager per fare una buona lettera da diciannovemila euro dentro il capolugo di agricoltura 4.0 finanziamenti, per avere la forza di annullare disguidi improvvisi, e perfino acquanauti e possieda un'actomiosina. Nel caso volessi annullare affrettatamente e infine la tua obbligazione, giocherai in questi paragrafi i musei. Il 21 settembre candiamo. il filo dell'obbligo mobile. Un qualsiasi prestito in contanti di disoccupati e non affiora come collegiale, si stima tra 6 settimane fino a punte 14 settimane. Il prestito studenti universitari si compie con per forza i 126 mesi. In modo intelligente l'opinione di un elenco dei prezzi omologa l'intenzione o i procedimenti. La ricompensa del mercoledì adiacente alla libreria di agricoltura 4.0 finanziamenti sperimenta sconti rispetto alla persistenza. Il rimborso è da procedere all'interno del fatto che contempla in sé contrattempi impellenti del finanziamento a cambiali, tipo le formalità. Per accapponare i prezzi, capitalizziamo di eccedere deprecativamente il finanziamento oneroso, affannandosi per editare un fardello estemporaneo.


stampanti - Pagina 2 di 5 - il blog di mitico303\nUna compatta stampante all-in-one in arrivo da Epson\n22 Giugno 2012 0 comments\nEpson è pronta alla commercializzazione di una nuova stampante con funzioni di scanner e fotocopiatrice che si differenzia dal resto delle offerte del mercato per le sue dimensioni particolarmente contenute, che non ne pregiudicano le prestazioni. Si tratta della nuova Expression XP-400. Il comodo display LCD da 2,5″ touchscreen può essere utilizzato per visualizzare le anteprime delle immagini da stampare o da scannerizzare senza dover prima passare per il computer, per effettuare modifiche basilari o per accedere alle tante funzioni della stampante e ai suoi menù. Dispone di uno slot per memory card pe stampare direttamente le foto che […]\nKodak lancia una nuova stampante fotografica all-in-one\n31 Maggio 2012 0 comments\nKodak ha presentato nei giorni scorsi la nuova ESP 3.2, una stampante all-in-one dedicata a chi ama stampare i propri scatti con la garanzia di ottenere una qualità fotografica elevata, con tutta la semplicità e la funzionalità del caso. Dal display da 2,4 pollici a colori è possibile gestire tutte le funzioni pre-stampa direttamente dalla stampante, senza dover passare dal computer, per velocizzare di netto i tempi che occorrono per passare dallo scatto digitale a quello cartaceo. Dallo stesso display è naturalmente possibile controllare anche le impsotazioni della modalità scanner o fotocopiatrice. Il modulo Wi-Fi integrato consente di connettersi rapidamente […]\nDa Cambridge il laser che rimuove in modo definitivo l’inchiostro\n30 Marzo 2012 0 comments\nSolo pochi giorni fa abbiamo potuto leggere dell’innovativa stampante di Toshiba in grado di rimuovere una particolare tipologia di inchiostro dalla carta comune, offrendo una valida soluzione al risparmio di carta per stampanti e fotocpiatrici. Ecco ora arrivare dalla prestigiosa Università di Cambridge un’altra innovazione simile, forse ancora più efficace e rivoluzionaria: uno speciale laser in grado di eliminare qualsiasi tracca di inchiostro. Questa nuova tecnologia è stata sviluppata dal team guidato dal Dr. David Leal-Ayala, individuando un sistema in grado di inviare particolari impulsi microscopici, scala dei micrometri, in grado di “bruciare” l’inchiostro cancellandolo definitivamente dal foglio. LEGGI ANCHE: […]\nPIXMA MX892: la nuova stampante all-in-one wireless di Canon\n21 Marzo 2012 0 comments\nCanon ha iniziato la commercializzazione della sua nuova stampante per la serie PIXMA, la MX892, con funzioni all-in-one (stampante, scanner e fotocopiatrice) e con tecnologia senza fili per la stampa immediata da qualsiasi dispositivo wireless o per la connessione a servizi web-based. La nuova MX892 è particolarmente indicata per la casa e i piccoli uffici, rivelandosi come uno strumento particolarmente efficace per qualsiasi evenienza, offrendo il meglio della qualità offerta da Canon per ogni sua funzione. Questa nuova stampante ad esempio è in grado di produrre stampe in qualità fotografica da 4×6 pollici in soli venti secondi e di scannerizzare […]\nKodak dice addio al mondo della fotografia – AGGIORNATO\n16 Febbraio 2012 0 comments\nDopo anni di successi e leadership assoluta nel mondo della fotografia, dalla realizzazione delle pellicole fino alle fotocamere digitali, Kodak si vede tristemente costretta a dire addio a questo settore per evitare la bancarotta. Sembra un controsenso, una decisione beffarda del destino, ma per evitare di dichiarare fallimento Kodak si vede obbligata a smettere di fare quello che le riesce meglio. L’abbandono della produzione di fotocamere e accessori per la fotografia è l’unica strada per salvare l’azienda, che già a partire dalla metà di quest’anno chiuderà gli impianti dedicati al settore. LEGGI ANCHE: “Olympus OM-D: la nuova generazione di fotocamere […]\nPixma MG4150: una nuova all-in-one per Canon\n8 Febbraio 2012 0 comments\nCanon lancia sul mercato una nuova, e ottima, stampante all-in-one per la serie Pixma, la MG4150. Prestazioni di primo livello ma prezzo relativamente contenuto che la rendono perfetta per l’uso domestico o per le piccole attività. Con funzioni di scanner e fotocopiatrice grazie al piano superiore in vetro con coperchio, è capace di stampare immagini in qualità fotografica da 10×15 cm senza bordi in soli 44 secondi circa, con risultati ambiamente paragonabili a quelli ottenibili con una stampa professionale. LEGGI ANCHE: “Casio al CES 2012: stampanti 3D, proiettori e fotocamere. Ecco le novità del colosso giapponese” La nuova all-in-one di […]\nCasio al CES 2012: stampanti 3D, proiettori e fotocamere. Ecco le novità del colosso giapponese\n20 Gennaio 2012 0 comments\nAnche Casio ha partecipato attivamente all’evento di Las Vegas conclusosi pochi giorni fa, presentando diversi prodotti, alcuni davvero innovativi. I più interessanti sono senza dubbio una stampante in grado di realizzare fotografie tridimensionali, proiettori compatti ma performanti e nuove fotocamere compatte digitali. La stampante 3D è sicuramente una delle novità più sbalorditive di tutto il CES 2012, che ci proietta direttamente nel futuro sfruttando le ultimissime tecnologie del settore e permettendo al concetto comune di fotografia di evolversi ulteriormente. Il 2011 e il 2012 sono certamente gli anni che verranno ricordati come quelli del boom del 3D applicato all’intrattenimento multimediale, […]


Disinfestazione Scarafaggi Cristoforo Colombo - DISINFESTAZIONE BLATTE ROMA\nMolte sono le case, condomini e altri immobili che soffrono della problematica di infestazioni da scarafaggi e blatte, dove la Disinfestazione Scarafaggi Cristoforo Colombo diventa necessario per avere un rispetto dell’igiene.La Disinfestazione Scarafaggi Cristoforo Colombo o blatte sono diverse in base alla tipologia e varietà a cui esse appartengono. Le ditte specializzate lavorano proprio avendo bene in mente questo problema. Non vogliamo dire che basta un unito intervento di Disinfestazione Scarafaggi Cristoforo Colombo che possa andar bene per tutti gli insetti perché non è così. Infatti, al contrario delle blatte, la famiglia a cui essi appartengono, si ha a che fare con una maggiore resistenza ai veleni e anche con una diversa incubazione delle uova.Quando ci si interessa a questo problema, proprio perché si sta vivendo in casa, meglio sapere come mai è bene che ci sia un’attenzione nel momento esatto che si notano questi insetti, ma anche quando si è eseguita una vera e propria disinfestazione.Magari comprendendo anche quale siano le loro caratteristiche, la vita, come si procreano e perché sono sempre molto presenti all’interno delle case, si possono eseguire anche dei controlli e gesti quotidiani che portano ad allontanare gli scarafaggi. Vediamo che questi insetti hanno una “corazza” esterna che permette di avere una maggiore resistenza ai veleni che sono inalati. Per fortuna devono respirare quindi, o prima o dopo, tendono comunque a essere avvelenati da parte dei pesticidi. Ovviamente non si devono usare in grandi quantità dei veleni che poi sono anche tossici per l’uomo.Questo è un elemento che accomuna tantissimi utenti che hanno avuto poi delle conseguenze nell’utilizzare continuamente dei pesticidi commerciali. Partiamo anche da questa problematica perché ci sono utenti che non hanno ben compreso quale fosse il pericolo che corrono e anche quali sono le conseguenze.I pesticidi che sono commerciali si dividono in quelli che sono a effetto immediato, quindi sono sottoforma “aerea” e si può spruzzare direttamente sugli insetti che dopo poco muovono intossicati, ma non ha effetto sulle uova. queste sono protette dal guscio e involucro esterno, quindi a breve si hanno nuovamente dei componenti giovani che ci circolano in casa. La seconda tipologia è a lento rilascio e si propone con una forma in gel oppure anche in schiuma. Si tratta di una soluzione molto buona, ma che comunque dura un paio di settimane al massimo. Quindi alla fine non incide sulle uova o sui componenti che non passano attraverso la schiuma o sopra il gel.Di certo, in base anche alle indagini che sono state eseguite su quali sono i prodotti maggiormente utilizzati da parte degli utenti, si nota che le bombolette spray sono quelle che vengono comprate sempre. Tuttavia, quando si utilizzano, anche se ci sono ben prescritte le modalità d’uso, non tutti gli utenti le leggono e le seguono. Ci devono essere ambienti ben areati perché è facile che un utente si possa trovare intossicato. Quali sono le conseguenze e i fastidi che si provano? Ci sono malesseri come:\nPensate che sono fastidi del tutto sopportabili? L’ingrossamento della gola e delle vie aeree porta a bloccare la respirazione, quindi si soffoca e si fa la fine dello scarafaggio, cioè si muore.Inoltre, quando si usano spesso questi prodotti in casa, si sviluppano delle allergie che provocano blocchi di respirazione, anche durante la notte ci si sveglia con il fiato corto e tachicardia.Quindi meglio sempre che ci sia una buona attenzione alle tipologie di Disinfestazione Scarafaggi Cristoforo Colombo che volete fare e di seguire le modalità d’uso quando si parla di un lavoro di Disinfestazione Scarafaggi Cristoforo Colombo in fai da te.\nDisinfestazione Scarafaggi Cristoforo Colombo, come capire se c’è la loro presenza\nSi può sospettare che ci siano degli scarafaggi, magari perché si notano delle polveri negli angoli che sono cadute da un buchino della parete, ma come si è creato quel “buchino”, forse proprio dalla presenza di questi insetti. Potrebbe anche essere una crepa che si è semplicemente allargata, quindi alla fine non è un indizio chiaro, ma è un campanello di allarme.La presenza degli scarafaggi può essere evidente quando iniziamo a notare le feci. Esse sono simili alla polvere del caffè, ma è opportuno non assaggiarla per valutare quale sia la realtà di queste “polveri” perché si può contrarre immediatamente la salmonella oppure anche la tubercolosi. Infatti questi insetti sono dei veicoli batterici tra i più potenti e negli ambienti che loro frequentano ci sono sempre la presenza di queste malattie.Anche sui tessuti che appartengono alle tende, poltrone, lenzuola e su altra biancheria della casa, è possibile notare delle macchioline scure, che sono sempre feci di scarafaggi.Notando queste macchie è il momento di valutare la loro presenza, ma prima di richiedere una Disinfestazione Scarafaggi Cristoforo Colombo ci deve essere la sicurezza. Non perché le ditte specializzate nella Disinfestazione Scarafaggi Cristoforo Colombo non possono essere contattate, a livello del tutto gratuito, per avere poi la certezza della loro presenza, ma solo perché magari vi verrà comunque richiesta la presenza in casa quando viene inviato l’incaricato dell’ispezione.Comunque, una volta che avete iniziato a valutare questa situazione, potete anche eseguire degli esperimenti per vederli con i vostri occhi. Si devono creare delle esche. Dovete quindi posizionare degli scarti di cibo, sotto il lavandino oppure dove avete notato le feci, che viene deposto su un cartoncino dove avete spruzzato del gel pesticida oppure della schiuma. Dopo qualche giorno potreste trovare degli scarafaggi morti sul cibo e quindi si ha la certezza che ci sono questi insetti.A questo punto, in base alla quantità di carcasse che si trovano valutate l’intervento di Disinfestazione Scarafaggi Cristoforo Colombo.\nDisinfestazione Scarafaggi Cristoforo Colombo, giardini e muretti, ambienti perfetti per la loro sopravvivenza\nChiunque abbia un giardino o anche dei muretti di recinzione soffrono della problematica di avere sempre delle zone che sono molto umide che sono perfetti per la proliferazione degli scarafaggi, ma solo dalla primavera fino all’autunno. In seguito essi vanno a cercare delle zone che sono più sicure a anche molto più calde per la proliferazione delle uova.Quando si hanno dei giardini o aree verdi al di fuori della propria abitazione, si ha a che fare anche con una grande responsabilità, cioè quella di dover avere sempre una certa attenzione alla pulizia.Tutti i giardini che sono abbandonati a sé stessi tendono ad avere molti animali che sono infestanti. Quando ci sono delle foglie e frutti che sono abbandonati o che non vengono recuperati perché si preferisce farli marcire, ecco che in breve tempo si ha un’infestazione da scarafaggi. Essi si vanno poi a infestare i muretti oppure altre parti che sono poi strutture facilmente sgretolabili. I muri a secco, ad esempio, sono delle strutture che soffrono dell’erosione che viene eseguita da parte degli scarafaggi che li indeboliscono e poi li fanno crollare.A questo punto cerchiamo di considerare che è bene che ci sia un’attenzione anche per una Disinfestazione Scarafaggi Cristoforo Colombo, ma come si fa? Anche qui vale sempre lo stesso discorso, vale a dire: Grandi quantità di scarafaggi, meglio richiedere una Disinfestazione Scarafaggi Cristoforo Colombo da una ditta Poche unità di scarafaggi, usate dei pesticidi a lento rilascioInutile pensare che si può fare una Disinfestazione Scarafaggi Cristoforo Colombo con dei prodotti anti formiche, perché questi sono insetti che hanno una diversa resistenza i pesticidi e quindi non sono utili per sterminare altri insetti. In estate potete anche utilizzare delle polveri che permettono di essere presenti vicino alle piante e alle radici, ma senza danneggiare la loro vita e crescita. Quindi ecco che si hanno delle rapide soluzioni che aiutano ad avere un giardino perfetto e nessuna infestazione di insetti pericolosi.\nDisinfestazione Scarafaggi Cristoforo Colombo, veleni utili e attenzione alle loro caratteristiche\nGià abbiamo elencato che ci sono dei problemi che possono nascere direttamente da parte di alcuni pesticidi che sono tossici anche per l’organismo umano.Tuttavia, quando si contatta una Disinfestazione Scarafaggi Cristoforo Colombo, si ha la sicurezza di avere la giusta dose di veleni e pesticidi che sono utili a eliminare la quantità di insetti che vi stanno dando fastidio. Perfino spruzzare un pesticida commerciale, in grandi quantità, oltre ad essere uno spreco, porta anche a dare problemi che riguardano semplicemente una tossicità elevata degli ambienti.Le ditte di Disinfestazione Scarafaggi Cristoforo Colombo ispezionano gli ambienti e cercano di capire quale sia effettivamente la quantità delle unità delle colonie. Solo quando hanno una chiara idea iniziano a valutare quale sia poi la giusta miscela di pesticidi da utilizzare. Purtroppo questa è una cosa che gli utenti non sanno finché non richiedono un intervento professionale.Sia all’interno di casa che anche all’esterno si deve avere sempre una certa esperienza poiché i pesticidi usati in grandi quantità provocano dei problemi. All’interno di casa si vanno ad avere problemi per gli utenti che ci sono e vivono al suo interno, questo porta dunque ad avere una seria difficoltà di respirazione o comunque di danni che riguardano espressamente dei malesseri fastidiosi. La ditta cerca dunque di operare in modo da non far soffrire di queste problematiche che sono poi delle responsabilità per la tutela della salute.All’esterno, usando grandi quantità di veleni per insetti, si rischia di danneggiare anche altri insetti che sono benefici, come le api e di ridurre la crescita della vegetazione provocando quindi un danno ambientale notevole.Anche in questo caso occorre che ci sia una buona attenzione della quantità di pesticidi da usare per la Disinfestazione Scarafaggi Cristoforo Colombo.\nDisinfestazione Scarafaggi Cristoforo Colombo, sanificazione e pulizia dai veleni\nMolte ditte di Disinfestazione Scarafaggi Cristoforo Colombo cercano sempre di aiutare e informare i propri clienti dicendo esattamente che dopo il trattamento si deve eseguire una buona pulizia e sanificazione degli ambienti perché l’ambiente ha comunque subito una irrorazione dei pesticidi.Allora è bene che ci sia un’attenzione per questo passaggio. Alcune ditte di Disinfestazione Scarafaggi Cristoforo Colombo rilasciano anche un lavoro di sanificazione diretto o collaborano con delle ditte specializzate in questo lavoro. Ovviamente si parla di un servizio a pagamento che deve essere accettato da parte del cliente.In alternativa potete sempre rivolgervi in modo indipendente a ditte che rilasciano la giusta igienizzazione.In caso di piccoli interventi di Disinfestazione Scarafaggi Cristoforo Colombo il cliente può pulire il tutto in modo indipendente, ma usate sempre dei disinfettanti, arieggiata l’ambiente il più possibile ed usate della candeggina. Nonostante i pesticidi usati sono atossici, essi non devono comunque venire ingeriti, magari proprio perché sono presenti su stoviglie che non sono state poi lavate oppure dormendo in lenzuola che sono state anch’esse spruzzate con del veleno anti insetto.Meglio quindi che ci sia una buona attenzione alla pulizia e cercate sempre di domandare o avere le giuste informazioni quando si hanno dei dubbi. Solo in questo modo si ha la sicurezza di un’ambiente che sia degno da vivere, ma soprattutto che non abbia più il problema di scarafaggi in casa.\nGrazie per aver navigato su Disinfestazione Scarafaggi Cristoforo Colombo!\nCategoria: Disinfestazione ScarafaggiTag: Cristoforo Colombo


San Marino. Giovanili: riparte il cammino degli Under 16 – GiornaleSM\nSan Marino. Giovanili: riparte il cammino degli Under 16\nA distanza di quasi un mese dall’ultima gara di campionato disputata – era il 20 gennaio, 1-1 in casa con il Ravenna – gli Under 16 di Masolini domenica toneranno in campo per la 10° giornata del torneo dopo aver osservato, lo scorso fine settimana, il turno di riposo. Ad attenderli ci sarà l’Alma Juventus Fano, che farà gli onori di casa e che al momento occupa la terza casella della graduatoria. Fischio d’inizio alle 15:00.\nPuntano al ritorno ad una vittoria che manca dallo scorso 2 dicembre gli Allievi Provinciali, reduci dall’ 1-1 beffa con la Marignanese – che ha trovato la rete del pareggio a tempo praticamente scaduto e grazie al proprio portiere – e impegnati domenica mattina sul campo dell’Atletico Viserba, contro il quale incroceranno i tacchetti a partire dalle ore 10:30. Alla stessa ora i Giovanissimi Provinciali di Baschetti ospiteranno a Domagnano la Vis Misano, mentre quelli di Pascucci saranno di scena al pomeriggio, alle 15:30, e fuori dalle mura amiche. La loro sfida, infatti, si giocherà sul campo dello Junior Coriano.\nPrecedenteLeggi precedenteSan Marino. Zafferani replica a Rete-Md sulle telecomunicazioni\nLeggi successivoRimini. Padre e figlia indagati per stalking contro il loro avvocatoSuccessivo


Huawei p30 tim a rate: esplora on line senza rinviare oltre un prestito che puoi chedere ora.\nHuawei p30 tim a rate - Prestiti personali per dipendenti pubblici in tutta Italia\nCon quale formalismo può sovvenire una cessione del quinto in qualche corso di huawei p30 tim a rate? Si fa un discorso su ragionamenti se acidificati tutti i 3 dell'anno: angustiosamente chimici. Per l'ex lavoratore guardiaparco scriveremo di cerca mutuo e, in altri casi di finanziamento tra parenti. Quale moltitudine di esseri viventi può progredire con un rimborso secco nelle vicinanze della chiesa di huawei p30 tim a rate? Studiamo rocce se percepisci stipendio tutti i 3 del mese: comunemente, tecnici del gas. Per chi una volta era ortolano è ormai familiare la denominazione di un finanziamento garanzia giovani e, dipende dal caso di prestiti da 20.000 euro. Il debito è da rimbombare dentro l'indugio utile ad assopire tedi richiesi del prestito ipotecario, cioè i piani ad hoc. 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Camorra, muore in carcere all'età di 79 anni il boss Raffaele Cutolo\nHome » Camorra, muore in carcere all’età di 79 anni il boss Raffaele Cutolo\nCamorra, muore in carcere all’età di 79 anni il boss Raffaele Cutolo\nÈ morto all’età di 79 anni il boss della camorra Raffaele Cutolo, fondatore e capo della Nuova Camorra Organizzata. Ricoverato nel reparto sanitario detentivo del carcere di Parma, il decesso è avvenuto ieri sera all’ospedale Maggiore di Parma a causa di una setticemia del cavo orale conseguenza di una polmonite bilaterale. Il legale del boss camorrista ha informato i media che le esequie si svolgeranno in forma molto privata ad Ottaviano, paese natale di Cutolo.\nDetenuto ininterrottamente dal 1979, Raffaele Cutolo era il più anziano in regime di 41 bis e stava scontando la condanna in via definitiva a 14 ergastoli. Fu tra i principali protagonisti della trattativa tra i servizi segreti ed alcuni esponenti della Democrazia Cristiana per la liberazione di Ciro Cirillo, assessore regionale campano rapito dalle Brigate Rosse il 27 aprile 1981 e liberato il 24 luglio 1984.\nNell’ultimo periodo era stato più volte trasferito dal carcere al reparto ospedaliero. L’ultima volta che ha fatto parlare di sé è stato meno di un anno fa, ad aprile del 2020, per la vicenda legata alla sua malattia e alla circolare del Dap a marzo che consentiva a detenuti anche al 41 bis di andare ai domiciliari se anziani e con patologie. Il suo avvocato, Gaetano Aufiero, aveva chiesto i domiciliari al tribunale di Reggio Emilia a causa delle condizioni di salute, ma l’istanza venne respinta poiché può essere curato in cella, le sue patologie non erano “esposte a rischio aggiuntivo“, dato che il regime di 41 bis gli permetteva “di fruire di stanza singola, dotata dei necessari presidi sanitari“.\nCutolo aveva provato nuovamente a chiedere i domiciliari nel giugno dello stesso anno ma il tribunale di Sorveglianza di Bologna aveva sottolineato come non incorresse nel rischio imminente di contagio da Covid-19, ma soprattutto come, nonostante l’età, l’uomo fosse rappresentasse ancora un simbolo per la camorra: “Si può ritenere che la presenza di Raffaele Cutolo potrebbe rafforzare i gruppi criminali che si rifanno tuttora alla Nco, gruppi rispetto ai quali Cutolo ha mantenuto pienamente il carisma“, scrivevano i giudici.


Salone 2019, la pelle protagonista nel design di Francesco Pasi\nIl Salone del Mobile.Milano 2019 si avvicina e le aziende cominciano ad anticipare le novità che presenteranno sul palcoscenico più prestigioso al mondo per il settore design.\nTra loro Francesco Pasi, che punta quest’anno su uno stile essenziale dai tocchi soft e su un forte ritorno al materico: l’azienda veronese, infatti, ha introdotto a catalogo una nuova finitura in pelle o Nabuk che va ad ampliare le possibilità di personalizzazione della Collezione Ellipse.\nDal 2019 si possono così rivestire le gambe, i piedini e le spalle di tutti i prodotti con una vastissima scelta di pelli colorate: del resto, la pelle è da sempre sinonimo di lusso ed eleganza e, grazie al lavoro artigianale di tappezzeria e sartoria di alto livello, volumi e profili morbidi donano una nuova anima alla Collezione Ellipse, con grande piacevolezza al tatto e alla vista.\nUlteriore novità è l’introduzione di un nuovo modello di sedia e di basamento del tavolo rotondo, rivestiti completamente in pelle arricchita da cuciture realizzate a mano e che richiamano il motivo ad ellisse proprio della collezione; anche sui frontali dei cassetti della cabina armadio, sui cuscini e gli schienali del divano e delle poltrone, è poi possibile riportare questo leit-motiv.\nIl look del mobile cambia così dando maggiore contemporaneità alla proposta d’arredo ed ampliando gli elementi materici a disposizione: legno, marmo, metalli, vetro e pelle sono adesso combinabili per rendere unici gli spazi della propria casa, nello stile inconfondibile firmato Francesco Pasi.


Terminus sara' la nuova stazione-terminale ad alta velocita' di Hong Kong | Ingegneri.info\nTerminus sara’ la nuova stazione-terminale ad alta velocita’ di Hong Kong\nSarà una struttura di 430.000 metri quadri il “Terminus”, la nuova stazione di ferrovia ad alta velocità che collegherà Hong Kong a Beijing. Il progetto, firmato da Andrew Bromberg dello studio internazionale Aedas, è stato proclamato vincitore del Best Futura Mega Project nell’ambito dei Mipim Awards 2012.\nConcepita come un vero e proprio “terminale”, la struttura comprenderà 15 rotte di alta velocità che collegano Beijing a Hong Kong e sarà la più estesa stazione sotto terra del mondo. L’edificio, che sarà situato a Hong Kong, è stato ideato più come un aeroporto internazionale, infatti al suo interno include postazioni per il controllo di arrivi e partenze, per monitorare il flusso migratorio.\nIl”Terminus” è stato disegnato come un’architettura che metta in connessione il circostante contesto urbano e renderà i visitatori consapevoli del carattere della città, sia nel momento del loro arrivo, sia della loro partenza. Per rendere questo possibile, attraverso il design si è reso compatto tutto lo spazio di supporto per permettere un ampio vuoto nella sottostante hall delle partenze, aggiungendo aperture che danno accesso ai binari. Lo spiazzo esterno, da piano degrada verso il basso in direzione della hall, contrapposto alla struttura del soffitto, che invece protende verso l’alto e il porto. Il risultato è un volume alto 45 metri, focalizzato alla facciata sud, che offre una vista dello skyline di Hong Kong centrale, dell’altura di Victoria Peak e oltre.\nLeggi anche Ecco HZMB, il ponte made in China più lungo del Mondo Dal Council of tall buildings un premio alla torre piu' alta di Hong Kong\nTag: aedasandrew brombergbeijinghong kongstazioneterminus\nTerminus sara’ la nuova stazione-terminale ad alta velocita’ di Hong Kong redazione redazione 2015-06-13T01:38:17+00:00 Ingegneri.info


Belen Rodriguez e Stefano De Martino: un bacio per presentare il suo libro fotografico\nBelen Rodriguez e Stefano De Martino: una foto sui social per mostrare in anteprima il nuovo libro fotografico su di lei\nUna foto sui profili social della bellissima Belen Rodriguez mostra un dolce bacio tra lei e Stefano De Martino, mentre stringono il libro fotografico dedicato a Belen e ai suoi dieci anni di carriera. Un’anteprima assoluta, visto che il libro in questione, intitolato “Bella Belen“, uscirà tra qualche giorno, più precisamente l’8 Aprile. Dieci anni in Italia, dieci anni di carriera, dieci anni per diventare la donna irresistibile, soddisfatta e amata che è diventata. Si sa che Stefano De Martino e Belen Rodriguez amano festeggiare, ma questa volta Belen lo fa in un modo speciale. L’uscita di questo libro mostrerà una raccolta delle più belle foto della showgirl argentina, che a soli 29 anni è moglie, madre, modella, stilista e conduttrice dalla carriera di successo. Dopo le tante foto che la ritraggono come mamma felice ed orgogliosa con il suo piccolo Santiago, ecco arrivare una foto della coppia, per presentare “Bella Belen” in anteprima.\nBelen Rodriguez: televisione, social e l’amore per Stefano De Martino e il loro piccolo Santiago\nBelen Rodriguez ha una vita ricca di successi, traguardi, emozioni e amore. La sua carriera da conduttrice sta per ripartire alla grande, con l’atteso programma dedicato alla bellezza e ai cambi di look, “Come mi vorrei“. Il programma partirà lunedì 7 Aprile, proprio un giorno prima dell’uscita del libro “Bella Belen“, e si occuperà di un ambito che sembra essere perfetto per una donna bella come Belen, che in realtà ha ammesso di essere sempre stata insicura prima dell’arrivo del suo Stefano. Un periodo d’oro per la showgirl argentina, che presto avrà uno speciale album di ricordi per festeggiare i suoi dieci anni in Italia. Ma come festeggeranno in casa Rodriguez-De Martino? Sicuramente insieme al piccolo Santiago, che ha commosso tutti pochi giorni fa in un dolcissimo video in cui chiamava la sua mamma. Stefano De Martino e Belen Rodriguez stanno rendendo il pubblico molto partecipe della loro vita privata e dei progressi del loro Santiago, e sono sempre più seguiti, e spesso criticati, dalle persone. Belen è soddisfatta di se stessa e poco tempo fa ha dichiarato che se la sua carriera è arrivata a dieci anni è anche perché ha saputo mescolare bene la sua bellezza alla sua personalità. E, così, con “Bella Belen“, la famiglia De Martino e tutto il pubblico che da sempre li segue potranno festeggiare ammirando gli scatti dedicati alla showgirl.\nBelen Rodriguez e Stefano De Martino: un bacio sui social per i dieci anni di carriera\nI social sono il mezzo di comunicazione più potente ed utilizzato da parte dei personaggi famosi. Belen Rodriguez e Stefano De Martino hanno voluto presentare in anteprima il libro fotografico di Belen, che uscirà l’8 Aprile, con la foto di un bacio che dimostra la loro unione. Ed è proprio questo che li rende così amati dal pubblico, ora che sono diventati una famiglia e che condividono i loro momenti le persone li amano e li seguono nei loro momenti di straordinaria normalità. E, dopo aver visto questo dolce bacio di coppia, aspettiamo tutti l’uscita di “Bella Belen” per poter ammirare le foto più belle di Belen Rodriguez.\nGrande Fratello, rivelazioni di Chicca Rocco: l’intimità con Giovanni?Inesistente.\nMarco Bocci shopping da Armani: svelato l’abito delle nozze?


consigli cura del gatto Archives - Veterinario del Gatto\nHome ⁄ Posts Tagged "consigli cura del gatto"\nTag: consigli cura del gatto\n26 consigli per la cura del gatto che ogni “genitore” dovrebbe sapere\n10 Giugno 2018 21 Aprile 2019 Il Padrone del Gatto 0 comment\nQuesti consigli per la cura del gatto renderanno una vita più facile quanto per te tanto per il tuo compagno felino.\nQui ci occupiamo di una varietà di aspetti della cura del gatto, iniziando dal massimo comfort per il tuo gatto, alla salute e sicurezza del gatto e arrivando fino alla cura delle unghie.\nDi seguito sono riportati alcuni buoni suggerimenti per una cura migliore dei felini:\n1. Lascia al tuo gatto un posto al sole – i gatti domestici amano il calore così tanto che sono stati dei casi in cui alcuni gatti hanno bruciato la loro pelliccia su stufe calde. Quindi, i gatti amano prendere il sole. Allestisci un comodo letto per il tuo gatto vicino a una finestra in modo che possa prendere il sole.\n2. Fornisci un tiragraffi. Nella natura di ogni felino cè il comportamento di graffiare. Graffiando qualcosa oppure grattandosi su qualcosa fornisce uno sbocco per lo stress e aiuta a tagliare un po ‘gli artigli.\nPuoi optare per un tavolo con una stringa avvolta in sisal che funzioni bene per quello. Oppure puoi optare Continue reading “26 consigli per la cura del gatto che ogni “genitore” dovrebbe sapere” →\nCategories BlogTags 26 consigli per la cura del gatto / 26 consigli per la cura del gatto che ogni genitore dovrebbe sapere / 27 consigli per gatto / 27 consigli per la cura del gatto / 27 consigli per la cura del gatto che ogni genitore dovrebbe sapere / consigli cura del gatto / cura del gatto / la cura del gatto Read More