Chimici - Fis spa di Alte di Montecchio Maggiore: Ipotesi di accordo, 27 ottobre 2011\nParti: Fis e RSU\nSettori: Chimici, Fis spa di Alte di Montecchio Maggiore\n2) Salute, Sicurezza e Ambiente\nb. Permessi non retribuiti per orario ridotto temporaneo\nc. Assenze per malattia dei figli\ne. Sostegno ai lavoratori in caso di gravi problemi di salute\n7) Pausa mensa\na. Tempo tuta\n9) Squadra di Pronto Intervento\n10) Ciclo continuo non strutturale\n11) Ciclo continuo strutturale\n12) Indennità per ciclo continuo\n13) Erogazione 13ª e 14ª mensilità\n14) Turni notturni e diurni\n17) Premio di partecipazione 18) Omnicomprensività\n19) Decorrenza e durata\nAllegato 1 - Definizione di M.O.L.\nAllegato 2 - Tabella riepilogativa del valore del premio di partecipazione riferito all'indice MOL\nAllegato 3 - Criteri di calcolo quota del premio di partecipazione legata all'andamento infortunistico\nAllegato 4: (Rese processi)\nAllegato 5 - Premio di partecipazione riferito all'indice MOL x addetto\nAllegato 6 - Accordo relativo alle attribuzioni dei Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza e l'Ambiente (RLSA) secondo quanto previsto dall'art. 50 del d.lgs 81/2008\nA) Esame di problematiche di Salute e Sicurezza legate a situazioni operative ricorrenti\nB) Esame di problematiche di Salute e Sicurezza legate a eventi specifici\n2. Consultazione dei RLS\n3. Informazione e documentazione\n5. Validità e scadenza\nAddì 27 ottobre 2011, presso la sede della Fis Fabbrica Italiana Sintetici spa in Viale Milano 26 a Montecchio Maggiore (VI) si sono incontrati:\n- la Fis spa di Alte di Montecchio Maggiore, […]\n- la RSU dello stabilimento di Montecchio Maggiore.\nDopo precedenti ampie discussioni e ripetute riunioni volte anche ad esaminare situazione e prospettive aziendali e condizioni di competitività della stessa, le parti hanno convenuto quanto segue.\nLe parti concordano sull’opportunità di realizzare un sistema di relazioni industriali che, nell'ambito dell' autonomia delle scelte imprenditoriali, persegua la partecipazione dei lavoratori al conseguimento degli obiettivi aziendali, valorizzando il loro contributo di conoscenze ed elevando il livello di responsabilità anche in funzione e del raggiungimento dei risultati propostisi dall'azienda e del miglioramento delle condizioni generali di lavoro, con particolare attenzione alla salute dei lavoratori e alla sicurezza ambientale.\nIl sistema di relazioni industriali fa riferimento alle norme e procedure stabilite dal CCNL, dagli accordi interconfederali e dagli accordi aziendali 5.6.1997, 4.7.1997, 24.10.2000, 23.05.2002, 26.02.2003, 18.10.2004, 26.05.2008. Questi ultimi mantengono la loro validità, fatte salve le parti implicitamente abrogate o sostituite dal presente accordo.\nIn relazione a quanto sopra e con riferimento in particolare a quanto previsto dal Capitolo I Parte II del CCNL, F azienda periodicamente informerà le RSU in ordine alla situazione economica e produttiva, illustrando i principali indicatori di bilancio, evidenziando in particolare i programmi di investimento, le prospettive commerciali, produttive ed occupazionali nonché le eventuali rilevanti modifiche alla struttura anche societaria dell'azienda.\nPeriodicamente verranno forniti alla RSU: l'aggiornamento dell'organigramma aziendale, l'andamento degli indicatori economici rilevanti ai fini dell'andamento complessivo dell'azienda e degli indici utili ai fini della determinazione delle singole quote del premio previsto al successivo punto 17).\nL’"Accordo relativo alle attribuzioni dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza e l'ambiente (RLSA) secondo quanto previsto dall'art. 50 del d.lgs. 81/2008" del 08/06/2010, rinnovato nel corso della trattativa per il presente rinnovo del contratto integrativo e posto in allegato ad esso (Allegato 6), ne costituisce parte integrante.\nLe iniziative formative saranno oggetto di specifica attenzione da parte dell'azienda e saranno altresì oggetto di esame fra le parti allo scopo di effettuare congiuntamente la rilevazione dei bisogni formativi e condividere i conseguenti piani attuativi, con particolare riferimento a quanto definito nell'accordo quadro nazionale sulla formazione continua del 7.11.07.\nPer quanto riguarda la formazione in materia di Salute, Sicurezza e Ambiente si fa inoltre riferimento a quanto stabilito nell'accordo di cui all'allegato 6.\nLe Parti concordano che, in riferimento a quanto previsto dagli accordi in essere, tutti i Lavoratori turnisti e tutti i Lavoratori in "semi turno" manterranno il diritto ad una pausa prolungata per l'accesso al locale mensa: Si precisa che la durata di tale pausa sarà valutata come periodo totale intercorrente tra l’abbandono dell’area operativa di Stabilimento e il rientro nella stessa.\nLa durata della pausa, in considerazione della tipologia di lavoro svolto dai singoli Lavoratori e delle relative esigenze di predisporsi in condizioni idonee all'accesso alla mensa potrà avere durata variabile e comunque utile a consentire la fruizione del pasto presso la mensa.\nLe Parti, anche in riferimento a quanto previsto dal successivo art. 8 del presente accordo, si riservano di concordare dove collocare le posizioni di "timbratura" per la registrazione dell'inizio e della fine della pausa in posizione idonea ad evitare errori ed equivoci.\nLa nuova definizione supera e annulla le intese su questo punto riferibili ad accordi precedenti.\nLa registrazione dell'inizio del periodo di lavoro quotidiano (in orario giornaliero o in turno) e la fine dello stesso verranno acquisite mediante "timbratura" con badge personale in corrispondenza dei dispositivi posti all'ingresso/uscita dell'area operativa di competenza (accesso all'area interna di Stabilimento dai locali di Portineria o accesso all'area Uffici e Laboratori).\nLe regole contrattuali circa il rispetto dell'orario di lavoro si intendono riferibili alle suddette registrazioni.\nLe Parti concordano di individuare le modalità di contabilizzazione e retribuzione del tempo impiegato dai Lavoratori che, per disposizione dell'Azienda e usufruendo degli spogliatoi o di altra struttura idonea individuata dall'Azienda, sono tenuti a utilizzare un abbigliamento specifico, conservato presso i locali dell'Azienda, da indossarsi quotidianamente prima dell'accesso all'area operativa di competenza e da dismettere una volta lasciata definitivamente fa stessa.\n• A tutti i Lavoratori inquadrati in cat. C, D ,E, F tenuti ad indossare un completo specifico (Giacca/camicia e pantalone) e scarpe antinfortunistiche sarà riconosciuta un'indennità giornaliera per ogni giorno di effettiva presenza al lavoro, il cui valore sarà pari ad 1/4 (un quarto) della paga oraria calcolata in riferimento alla retribuzione mensile individuale;\n• A tutti i Lavoratori inquadrati in cat. C, D ,E, F tenuti ad indossare un capo, specifico (Giacca o camice) e/o scarpe antinfortunistiche sarà riconosciuta un'indennità giornaliera per ogni giorno di effettiva presenza al lavoro, il cui valore sarà pari ad 1/7 (un settimo) della paga oraria calcolata in riferimento alla retribuzione mensile individuale.\nLa suddetta indennità si intende inclusiva di ogni altra attività preparatoria qui non specificamente descritta e derivante dall'applicazione delle procedure aziendali per l'accesso al posto di lavoro e sarà operativa dal 01/01/2012.\nViene istituita la flessibilità di orario per i Lavoratori giornalieri inquadrati nelle categorie C, D, E e F (esclusi quindi Lavoratori turnisti, "semi turnisti" e Lavoratori con orario di lavoro individualizzato) nelle seguenti posizioni e funzioni:\n• Area amministrativa/commerciale\n• Area QA\n• Ufficio produzione\nLa flessibilità di orario si intende così regolata:\n• Ingresso e uscita nell'intervallo di orario compreso tra le ore 8:00 e le ore 18:00\n• Pausa pranzo di 1 ora non riducibile, a meno di specifica autorizzazione da parte del diretto superiore\n• Totale di 8 ore lavorative/giorno con calcolo riferito al minuto di ingresso.\n• Calcolo dell'eventuale orario straordinario svolto su autorizzazione del diretto superiore su base minima di periodi interi di almeno 30 minuti oltre il completamento delle 8 ore lavorative.\nA partire dal mese di gennaio 2012, l'indennità prevista per i Lavoratori inseriti nell'organico della Squadra di pronto Intervento passerà dall'attuale valore di 32 €/mese al nuovo valore di 40,00 (quaranta/00) €/mese.\nIl ricorso a periodi di ciclo continuo per Lavoratori turnisti in ciclo settimanale verrà regolato come segue:\na. Il meccanismo di riferimento per la rotazione dei turni sarà il cosiddetto "4-2", che prevede 4 turni notturni - 2 turni di riposo - 4 turni pomeridiani - 2 turni di riposo - 4 turni mattutini - 2 turni di riposo.\nb. La durata minima di ciascun periodo di ciclo continuo per uno stesso gruppo di Lavoratori sarà pari a 8 settimane per consentire la normale realizzazione degli effetti di rotazione secondo lo schema di cui al punto precedente;\nc. Il numero massimo di settimane di lavoro che ciascun Lavoratore addetto normalmente al ciclo settimanale sarà tenuto ad effettuare in ciclo continuo è fissato pari a 24 (ventiquattro) settimane/anno per il 2012 e pari a 18 (diciotto) settimane/anno per gli anni 2013 e 2014.\nd. L'attivazione dei periodi di lavoro a ciclo continuo sarà comunicata alla RSU e ai Lavoratori interessati con un preavviso minimo di 15 gg. solari.\nIl ciclo continuo strutturale, ad oggi utilizzato come orario di lavoro per il soli Lavoratori turnisti del reparto Ecologia & Utilities, sarà parzialmente esteso anche a Personale dell'area produttiva e del laboratorio QC.\nSi prevede che tale forma di organizzazione possa essere estesa ad una quota minoritaria dell'Organico di Produzione (a titolo indicativo 30-50 addetti) e la modifica organizzativa sarà progressivamente introdotta e adottata in considerazione delle esigenze produttive e delle necessità di far crescere - in termini di polivalenza - la professionalità del Personale interessato.\nL'Azienda prevede, in virtù del nuovo assetto, una riduzione delle necessità di attivazione del ciclo continuo per i Lavoratori normalmente addetti al ciclo settimanale (v. Punto 10).\nL'Azienda si riserva la facoltà di individuare i Lavoratori ai quali proporre l'inserimento nell'organico del ciclo continuo strutturale, fermo restando che il passaggio alla diversa tipologia di orario di lavoro sarà effettivo solo in caso di esplicita accettazione da parte del singolo Lavoratore.\nIn base alle esigenze produttive e alle scelte organizzative dell'Azienda, il Personale normalmente addetto al ciclo continuo potrà svolgere lavoro in ciclo settimanale. Ogni interruzione e/o ripresa del ciclo continuo - sia nel caso in cui riguardi singoli Lavoratori sia nel caso riguardi l'intero gruppo degli Addetti - sarà comunicata con almeno 15 gg. solari di anticipo.\nI tempi e le modalità di introduzione della nuova organizzazione saranno stabiliti dall'Azienda, che si fa carico dell'obbligo di informazione preventiva alla RSU circa l'avanzamento del programma e che esaurirà i dovuti passaggi di consultazione dei RLSA previsti dalla normativa vigente in caso di modifiche organizzative.\nIl Personale addetto al ciclo continuo strutturale avrà diritto, nei periodi prestati con ciclo settimanale, ad una specifica indennità per ogni turno di lavoro prestato nelle giornate da lunedì al venerdì il cui valore rimane fissato pari al 10 €/giorno per ogni giornata di effettiva presenza al lavoro.\nL'indennità prevista in caso di "salto riposo" assumerà inoltre il nuovo valore pari a 3 €/h.\n17) Premio di partecipazione\nIl premio sarà costituto da otto componenti:\nc) La terza componente del premio è legata al miglioramento del tasso antinfortunistico aziendale, misurato sulla base dei criteri di calcolo riportati in allegato 3).\nTale componente avrà valore massimo di € 310,00 lordi per tutta la valenza contrattuale.\nh) L'ottava componente del premio viene legata al conseguimento e al mantenimento della certificazione OHSAS 18001.\nTale componente potrà esprimere un valore massimo pari a € 220,00 lordi per ciascun anno di competenza e spetterà in quanto, entro il primo semestre successivo all'anno di riferimento, venga prima acquisita e poi mantenuta la certificazione. Ferma restando la condizione principale per avere diritto a questa componente del premio, cioè l'ottenimento prima e il mantenimento poi della certificazione, per ogni non conformità verrà applicata una riduzione pari a € 20,00 e per ogni tre raccomandazioni verrà applicata una riduzione pari a € 20,00; peraltro le riduzioni suddette non potranno far scendere il valore della quota di premio al di sotto di € 130,00.\nIl parametro preso a base del calcolo dell'andamento infortunistico è fondato sul confronto tra l'andamento specifico di Fis e quello medio delle aziende che aderiscono al Programma Responsible Care.\nIn particolare, si prende a riferimento un indice compensato (con un rapporto ponderale 70/30) dei due indici di frequenza e di gravità pubblicati da Responsible Care, la cui formula è qui di seguito riportata:\nIndice di frequenza =\nN° eventi x 1.000.000\nIndice gravità =\nGG.assenza Inail x 1000\nindice compensato = (70% di I.F.) + (30% di LG. x 100)\nPer la vigenza dell'accordo si prendono a riferimento costante i seguenti indici di Responsible Care e di Fis, realizzati sulla media dell'ultimo triennio:\nIcm RC = 13\nIcm Fis = 30\nsulla base della seguente formula:\nQi= 124 x (1- Ifis/13) + 186 x (1-Ifis/30)\nQi = quota premio legato all'andamento infortunistico\nIfis = indice compensato di Fis nel periodo di riferimento\n13= Icm RC\n30 = Iem Fis\nN.B. = se (1 - Ifis/13) minore o uguale a 0 si pone = 0\nse (1 - Ifis/30) minore o uguale a 0 si pone = 0\nSe nel periodo di riferimento si ha Ifis =10\nQi = 124,00 x (1 - 10/13) + 186,00 x (1 - 10/30)\nQi = 124,00x0,23076 + 186,00 x 0,66666\nQi = 28,62 + 124,00\nQi = 152,62\nNella tabella alla pagina seguente sono riportati possibili valori di premio in base all'Ifis realizzabile.\nL'Azienda e le rappresentanze Sindacali RSU/RLS (da qui in avanti indicate come le Parti), si danno reciprocamente atto della volontà di stipulare il presente accordo in conformità alle disposizioni in materia di attribuzioni dei Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza e l'Ambiente contenute nel D.Lgs. 81/2008, nel CCNL per l'Industria Chimica 18.12.2009, nell'Accordo nazionale 29.01.07 in materia di Linee Guida sulla gestione della Sicurezza e Salute dei Lavoratori e della Tutela dell'ambiente a livello aziendale e successivo aggiornamento del 20.01.2009.\nL'intesa stessa è finalizzata a favorire la puntuale applicazione del richiamato quadro normativo e a sviluppare un confronto ispirato a criteri di partecipazione, condivisione degli obiettivi e cooperazione per il loro raggiungimento, in particolare secondo lo spirito che informa la regolamentazione della materia già definita in sede di contrattazione collettiva nazionale di categoria.\nIl perseguimento di tali intendimenti, sancito dal presente accordo, realizza quanto concordato nell'incontro del 8 luglio 2009 per l'apertura del cosiddetto "tavolo tecnico".\nIl presente accordo, per decisione delle Parti, è rinnovato nel corso della trattativa per il rinnovo del Contratto Integrativo Aziendale valido per il triennio 2012-2014 e, come allegato, fa parte integrante del suddetto Contratto Integrativo.\nLa validità dell'Accordo e le modalità di rinnovo vengono da qui in avanti mutuate da quelle relative al Contratto Integrativo.\nSi identificano due distinte categorie di motivazioni che possono richiedere l'accesso dei RLS nei luoghi di lavoro:\na. Sopralluogo per presa visione di situazioni operative ricorrenti, svolte in adozione di procedure e/o prassi aziendali, rispetto alle quali i RLS intendano acquisire conoscenza diretta.\nb. Sopralluogo a seguito di eventi specifici (incidenti, infortuni, quasi incidenti, ecc.) rispetto ai quali i RLS intendano acquisire elementi ai fini delle proprie valutazioni.\nLe Parti concordano che, nei due diversi casi, il diritto dei RLS ad accedere ai luoghi di lavoro in cui si svolgono le lavorazioni sarà garantito con le seguenti modalità.\n• I RLS fanno richiesta di sopralluogo, in forma scritta (inclusa la posta elettronica), indirizzata al RSPP, indicando l'area di lavoro a cui si intende accedere e la motivazione. L'indicazione della motivazione, che deve risultare congruente con le problematiche di Salute e Sicurezza nei luoghi di lavoro, ha lo scopo di favorire l'efficacia del sopralluogo consentendo al RSPP di programmare la presenza, dove possibile, delle Figure aziendali che possono ritenersi coinvolte.\n• I RLS possono richiedere che al sopralluogo sia invitato anche il Medico Competente.\n• Il RSPP, accertata la compatibilità con le esigenze aziendali dello svolgimento del sopralluogo (possibilità di accesso e interferenze con l'attività in corso, possibilità di consentire 1'allontanamento dei RLS da loro posto di lavoro, ecc.) concorda con tutti gli Interessati la data e l'ora di svolgimento e ne fornisce loro puntuale conferma.\n• Il sopralluogo viene programmato, salvo casi eccezionali e di oggettivo impedimento (con riferimento anche alla disponibilità eventualmente richiesta del Medico Competente) e salvo diverso accordo con i RLS, entro i due giorni feriali successivi alla richiesta.\n• I RLS fanno richiesta di sopralluogo urgente, preferibilmente in forma scritta (inclusa la posta elettronica), indirizzata al RSPP, indicando l'area di lavoro a cui si intende accedere e l'evento in questione.\n• Il RSPP, accertato che non ci siano gravi motivi di incompatibilità con le esigenze aziendali (possibilità di accesso e interferenze con l'attività in corso, possibilità di consentire l'allontanamento dei RLS da loro posto di lavoro, ecc.) organizza il sopralluogo.\n• In caso di sopralluogo richiesto o da effettuarsi al di fuori del normale orario di lavoro giornaliero o comunque in assenza del RSPP, i RLS si rivolgeranno al RTS che agirà per conto del RSPP limitatamente allo scopo di favorire lo svolgimento del sopralluogo.\n• Qualora l'evento in questione si configuri come situazione di emergenza (quindi in particolare se è stato attivato il Piano di Emergenza Interno), la richiesta di sopralluogo potrà essere ricevuta solo a chiusura dell'emergenza stessa e al ristabilirsi delle condizioni di agibilità dell'area. Allo scopo di tutelare l'efficacia e l'efficienza degli interventi in corso, nessun accesso nell'area sarà consentito fino a risoluzione dell'emergenza.\n• Il sopralluogo viene svolto, a meno di gravi e oggettivi impedimenti, entro il giorno stesso della richiesta o comunque nel più breve tempo possibile.\nIn entrambi i casi (v. punti A e B), verrà redatto un verbale di sopralluogo a cura del RSPP e dei RLS intervenuti, che dovrà avere i seguenti contenuti minimi e sarà sottoscritto dalle Parti:\n• Data, ora, reparto e motivo del sopralluogo;\n• Evidenze riscontrate\n• Osservazioni delle Parti, incluse eventuali proposte per il miglioramento delle prassi operative esaminate o delle dotazioni disponibili.\nLe Parti concordano che l'attività di consultazione dei RLS dovrà essere, nei casi previsti, così articolata:\n• Informazione sui programmi aziendali in materia di SSA e sui contenuti delle specifiche iniziative;\n• Esposizione da parte dei RLS delle istanze in merito alle tematiche in oggetto;\n• Confronto delle rispettive posizioni;\n• Informazione da parte del Datore di Lavoro in merito alle proprie determinazioni conclusive.\nL'applicazione della normativa di legge e contrattuale, nei differenti casi, sarà garantita come segue:\n• Valutazione dei rischi e individuazione, programmazione, realizzazione e verifica della prevenzione:\no Incontro tra Datore di Lavoro, RSPP e RLS da tenersi una volta disponibile l'aggiornamento della VDR e, indicativamente, almeno 5 gg. lavorativi in anticipo rispetto all'applicazione della modifica che ha reso necessario l'aggiornamento stesso;\no Convocazione del suddetto incontro, anche qualora la rilevanza delle variazioni non sia tale da richiedere l'aggiornamento del DVR, nei casi di:\n■ Introduzione di nuove lavorazioni o nuove sostanze nel caso di impiego in lavorazioni industriali\n■ Modifiche non marginali a lavorazioni preesistenti\n■ Nuovi impianti o modifiche non marginali ad impianti esistenti\no Qualora ritenuto necessario per consentire riflessioni e approfondimenti, i RLS potranno richiedere di aggiornare - a brevissimo termine e comunque non oltre 3 gg. lavorativi - l'incontro di consultazione, esperito il quale l'Azienda procederà a dare attuazione alle modifiche, variazioni e innovazioni esaminate;\no Stesura del verbale d'incontro.\n• Designazione del Responsabile e degli Addetti al SPP, all'attività di prevenzione incendi, al primo soccorso, alla evacuazione dei luoghi di lavoro e del medico competente:\no Il Datore di Lavoro, una volta individuate le nuove nomine e almeno 5 gg. prima dell'attivazione delle stesse, le sottopone ai RLS;\no Conclusa l'attività di consultazione e comunque non oltre 10 gg. lavorativi dalla prima convocazione d'incontro l'Azienda provvede alla ufficializzazione delle nomine.\n• Organizzazione della Formazione:\no Il Datore di Lavoro entro il 30/11 di ogni anno rende disponibile ai RLS la bozza del Piano Formativo per Tanno successivo;\no Entro il 15/12 dell'anno in corso i RLS rendono disponibili, in forma scritta, le loro osservazioni;\no Entro il 31/01 dell'anno successivo il Datore di lavoro convoca un incontro per la discussione del piano e delle osservazioni dei RLS;\no Ulteriori incontri possono essere convocati dall'Azienda in caso di significative variazioni introdotte nel programma annuale di formazione a fronte di sopravvenute esigenze od opportunità.\nLa trasmissione di informazioni ai RLS circa eventuali interventi posti in essere dagli Organi preposti alla vigilanza in materia di sicurezza ed igiene del lavoro sarà realizzata da parte dell'Azienda con le seguenti modalità:\no l'Azienda fornirà ai RLS esaustiva informazione circa comunicazioni ricevute, anche in occasione di ispezioni in Azienda, da Servizi di Vigilanza limitatamente a quanto attiene a problematiche di Salute e Sicurezza,\no Saranno in particolare rese note ai RLS eventuali prescrizioni o provvedimenti che richiedano la messa in opera di azioni correttive da parte dell'Azienda.\no L'Azienda si impegna a fornire le suddette informazioni in modo tempestivo e indicativamente non oltre 5 gg. lavorativi dal ricevimento delle stesse.\no Fatta salva la notorietà di eventuali atti pubblici generati dai suddetti servizi di vigilanza, l'Azienda e i RLS concordano che le suddette informazioni avranno, salvo diverso e specifico accordo, carattere di riservatezza. L'eventuale divulgazione all'interno dell'Azienda potrà essere decisa dal Datore di lavoro.\no L'Azienda si impegna infine ad agevolare i RLS qualora, in occasione di visite e verifiche effettuate, le autorità competenti ne disponessero 1'audizione.\nLe Parti, in coerenza con lo spirito e gli obiettivi esposti in premessa, concordano quanto segue:\n• Nell'arco di ogni anno, oltre alla riunione periodica di cui all'art. 35 del citato D.Lgs. 81/2008, si terrà un ulteriore incontro tra Datore di Lavoro, RSPP e RLS e Medico Competente, destinato ad un aggiornamento di medio periodo sulle tematiche tipiche della citata riunione periodica;\n• Nell'arco di ciascun semestre verranno inoltre collocati 2 ulteriori incontri tra Datore di Lavoro, RSPP, Medico Competente e RLS per l'esame dell'andamento degli infortuni, che pertanto risulterà oggetto di analisi con frequenza bimensile.\n• In coincidenza con tutti i suddetti incontri (6 nell'arco dell'anno), verranno affrontate tra Datore di Lavoro, RSPP e RLS A anche l'analisi di incidenti, quasi-incidenti e la valutazione complessiva dell'andamento delle problematiche legate alla Sicurezza e all'Ambiente all'interno dello Stabilimento.\n• A cura del SPP verranno tempestivamente rese disponibili ai RLS (con accesso in lettura di apposito archivio elettronico o in altra forma equivalente concordata tra le Parti) le segnalazioni di incidente e "quasi incidente" trasmesse al SPP in applicazione della relativa Procedura interna del Sistema di Gestione della Sicurezza. Fatti salvi i casi più gravi e le situazioni urgenti, il commento congiunto circa il merito dei singoli episodi sarà rinviato al successivo incontro bimensile (v. commi precedenti).\n• Laddove opportuno, nelle suddette occasioni dedicate al commento di singoli episodi o alla valutazione complessiva delle situazioni pertinenti ad una singola area o Reparto, potrà essere richiesta - come da prassi già in uso - la presenza di altri Preposti (Responsabili di Reparto o altri) aventi ruolo nel caso in esame.\n• Fatta salva la necessità di incontri urgenti in caso di evenienze impreviste e di particolare rilievo (compresi i casi significativi di "quasi incidente"), ulteriori incontri per l'esame di problematiche specifiche potranno essere richiesti dalle Parti, con preventiva comunicazione dei temi da porre all'ordine del giorno. L'Azienda, salvo casi di forza maggiore, si impegna a garantire lo svolgimento di questi incontri aggiuntivi entro 15 gg. dalla richiesta e preventiva comunicazione dei contenuti.\n• I verbali di ogni incontro saranno compilati a cura del RSPP e formalizzati entro 5 gg. lavorativi dalla data dell'incontro.\n• In riferimento all'analisi degli infortuni, degli incidenti e dei "quasi-incidenti" le Parti si impegnano ad un'attenta analisi delle eventuali cause tecniche, procedurali e legate al comportamento individuale, ma anche degli aspetti connessi all'anzianità di servizio del Personale coinvolto, alla sua formazione, alla ricorrenza di casi analoghi, ai ritmi di lavoro, ecc.\n• L'Azienda conferma per il futuro la prassi già in uso di indirizzare anche ai RLS, normalmente entro il giorno stesso in cui si è verificato un infortunio, una sommaria informativa con la ricostruzione dell'evento e l'indicazione circa la gravità delle conseguenze, nella misura in cui questa sia già determinabile. Incontri specifici tra Datore di Lavoro, RSPP e RLS potranno essere convocati dall'Azienda in tempi ristretti in riferimento ai casi più significativi.\n• Le Parti si danno atto che per la tutela della Salute, la Sicurezza e l'Ambiente è elemento essenziale il Sistema di Gestione di cui l'Azienda si è dotata nell'ambito della propria autonomia organizzativa e in relazione agli obblighi derivanti dalla normativa vigente. Al fine di valorizzare il contributo esterno che i RLSA possono offrire a sostegno dei risultati perseguiti dal SGS, le Parti concordano quanto segue:\no Tutti i verbali degli incontri dei Comitati istituiti all'interno del SGS - come da prassi già in uso - continueranno ad essere messi a disposizione dei RLSA;\no Il RSPP e i RLSA concorderanno un calendario di loro presenza (RSPP o suo delegato + 1 RLSA) agli incontri dei Comitati di 2° e 3° livello. Tale partecipazione avrà lo scopo di consentire una valutazione congiunta circa l'efficacia del lavoro svolto all'interno dei Comitati stessi e circa l'avanzamento delle iniziative di miglioramento. Si prevede l'allargamento a RSPP e RLSA della riunione di ciascun Comitato almeno 2 volte all'anno.\n• Comunicazione tra le Parti: si dà atto che una corretta modalità di comunicazione tra le Parti e una particolare attenzione nella comunicazione interna all'Azienda possono favorire un positivo clima di confronto e agevolare un'efficace approccio alle problematiche di SSA. In considerazione di ciò si concorda quanto segue:\no Le comunicazioni in forma scritta tra le Parti dovranno essere privilegiate e normalmente mantenute riservate: la decisione unilaterale per la loro pubblicazione (distribuzione in copia, affissione ad albi e bacheche, ecc.) deve ritenersi contraria allo spirito del presente accordo;\no Le comunicazioni congiunte delle Parti indirizzate a tutti i Lavoratori devono essere lo strumento privilegiato, sia qualora contengano l'esposizione di punti condivisi sia quando servano a puntualizzare le rispettive, ed eventualmente distanti, posizioni. Tra le "comunicazioni congiunte" si intendono compresi anche i verbali di incontro;\no Le Parti si impegnano a trasmettersi in copia per conoscenza tutte le comunicazioni diffuse all'interno dell'Azienda e che, pur estranee a temi di confronto, siano attinenti alle problematiche SSA (a titolo di esempio, iniziative aziendali definite all'interno del SGS; promozione di iniziative esterne quali seminari, incontri, ecc.; diffusione di informazioni di stampa; altro).\nPer effetto dell'inserimento del presente accordo in allegato al Contratto Integrativo aziendale per il triennio 2012-2014, la validità dell'accordo e le sue modalità di rinnovo coincidono con quelle previste per il Contratto Integrativo, fatte salve eventuali necessità di modifica indifferibile derivanti da mutazioni del quadro legislativo e normativo in materia di Salute e Sicurezza nei luoghi di lavoro.\nFabbrica Italiana Sintetici spa RLS


Vincenzo's Italian Cuisine, Williamsport - Ristorante Recensioni, Numero di Telefono & Foto - TripAdvisor\nTutti i ristoranti a Williamsport Vincenzo's Italian Cuisine: ristoranti nelle vicinanze\nAttività a Williamsport Vincenzo's Italian Cuisine: attività nelle vicinanze\nStati Uniti›Pennsylvania (PA)›Williamsport›Ristoranti: Williamsport› Vincenzo's Italian Cuisine\n52 recensioni N. 32 di 133 Ristoranti a Williamsport Certificato di Eccellenza Italiana, Pizza\nElimina Vincenzo's Italian Cuisine dai miei Preferiti Hai aggiunto Vincenzo's Italian Cuisine ai Preferiti Un celiaco può mangiare bene in questo ristorante?\nMostra anche MappaSatellite Gli aggiornamenti della mappa sono stati sospesi. Ingrandisci per vedere informazioni aggiornate. Reimposta lo zoom Aggiornamento della mappa in corso... Torna alla mappa Come arrivarci 99 Maynard St, Williamsport, PA 17701-6350 (570) 327-1551\n(52) Inizia a scrivere una recensione su Vincenzo's Italian Cuisine Fai clic per votare\nAggiornamento elenco in corso… Gli utenti che hanno visto Vincenzo's Italian Cuisine hanno visto anche\nConosci Vincenzo's Italian Cuisine? Condividi la tua esperienza! Scrivi una recensione\n99 Maynard St, Williamsport, PA 17701-6350 Località:\nDomande? Ricevi risposte dal personale della struttura Vincenzo's Italian Cuisine e dai visitatori precedenti.\nRegolamento per la pubblicazione Ricevi notifiche per le nuove risposte alle tue domande. Domanda Domande frequenti: Sono disponibili opzioni senza glutine? È previsto un codice di abbigliamento? Sono ammessi cani sulla veranda all'aperto? Vicino a Vincenzo's Italian Cuisine Attrazioni più votate nelle vicinanze 78 recensioni Community Arts Center\n23 recensioni Thomas T. Taber Museum\n18 recensioni Bullfrog Brewery\nScopri tutte le attrazioni Ristoranti più votati nelle vicinanze 443 recensioni Bullfrog Brewery\n104 recensioni Peter Herdic House Restaurant\n56 recensioni Perkins Restaurant & Bakery


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Il Controllo del vicinato arriva a Monza: sottoscritto l’accordo - Cronaca Monza\nIl Controllo del vicinato arriva a Monza: sottoscritto l’accordo\nUsmate Velate Controllo vicinato (Foto by Fabrizio Radaelli)\nPresto anche a Monza compariranno i cartelli che segnalano la presenza di gruppi di Controllo del vicinato. La firma che ne ha ufficializzato l’istituzione è arrivata martedì mattina, in prefettura.\nPresto anche a Monza compariranno i cartelli che segnalano la presenza di gruppi di Controllo del vicinato. La firma che ne ha ufficializzato l’istituzione è arrivata martedì mattina, in prefettura, a margine del consueto tavolo sulla sicurezza locale. A sottoscrivere l’accordo le principali autorità del territorio: il prefetto Giovanna Vilasi e il sindaco Dario Allevi, il comandante della Polizia locale Piero Vergante e il dirigente del commissariato Angelo Re.\nLEGGI Usmate, la foto via chat: i vicini di casa mettono in fuga i ladri con allarmi e clacson\nLEGGI Cesano Maderno, il Controllo di vicinato fa il pieno: in 150 al Villaggio Snia\nPresente anche l’assessore alla Sicurezza Federico Arena: «Ora, per tutti quelli che hanno intenzione di partecipare, la possibilità c’è ed è sostenuta dal comune, dalla prefettura e dalle forze dell’ordine - ha spiegato dopo la riunione - Sarà molto importante per tutti avere degli occhi in più, ben aperti e vigili, pronti a tenere alta l’attenzione su quello che succede in città.». I gruppi, infatti, avranno un contatto diretto con le forze dell’ordine.\nI promotori della nascita dei gruppi monzesi di controllo del vicinato hanno lavorato ininterrottamente per un anno per riuscire ad arrivare a questo traguardo. A oggi già 85 monzesi risultano iscritti all’associazione che, in questi mesi, ha attivato le prime “cellule” nei quartieri di Libertà, Cederna e Regina Pacis. Cinque i gruppi al momento operativi: Libertà 1 e Libertà 2, Cederna 1 e Cederna 2, Regina Pacis 1.\nIl prossimo passo ufficiale sarà presentarsi in tutte le consulte, mentre saranno presenti alla festa del quartiere Libertà a maggio e di San Gerardo a settembre.\nIl Controllo del vicinato monzese ha già stretto collaborazioni con altre realtà del territorio, come la sezione locale di Enpa, Condominio Solutions e Anaci Monza e Brianza, l’associazione degli Amministratori condominiali e immobiliari.\nTags #Monza #sicurezza #Misure Sicurezza #Aree Urbane


Tornare in forma dopo la quarantena | Alimentazione sana e diete\nIl lockdown conseguente alla pandemia esplosa nei primi mesi dell’anno ha costretto migliaia di persone a restare a casa.\nTutti noi abbiamo dovuto modificare il nostro stile di vita e le nostre abitudini in relazione alla nuova emergenza sanitaria, adattandoci alla situazione e inventandoci nuovi passatempi.\nÈ così che in ogni casa si sono sfornati dolci, pizze e pane fatto in casa per ingannare il tempo o per limitare allo stretto indispensabile le uscite fuori casa e le lunghe attese fuori ai supermercati.\nPer gli amanti del fitness inoltre la chiusura delle palestre ha rappresentato una vera e propria minaccia per la propria forma fisica: bottiglie d’acqua e bastoni di scope sono diventati i nuovi attrezzi, per i più tenaci, per continuare ad allenarsi nonostante il Coronavirus, mentre rimane alta la percentuale delle persone che hanno sospeso i propri allenamenti o che l’hanno praticato in maniera non costante.\nViene da sé che, tirando le somme, una buona percentuale di italiani ha affermato di aver preso qualche chilo in quarantena: parliamo di un aumento di circa 2-3 kg.\nVediamo quindi qualche suggerimento per recuperare la forma fisica perduta e ripristinare un corretto comportamento alimentare.\nCon l’assenza della regolare attività fisica cambia la quantità di calorie che bisogna assumere durante il corso della giornata.\nL’apporto calorico giornaliero va quindi rimodulato e ridistribuito nell’arco della giornata, in relazione all’attività fisica che è possibile svolgere, lo smart-working e il recupero della pratica dei propri hobby.\nNormalmente le calorie dovrebbero essere ripartite in un 30% da assumere a colazione, un 30% a pranzo e un 20% a cena. Il restante 20% va suddiviso tra due spuntini da assumere a metà mattinata e metà pomeriggio.\nRiguardo la tipologia di alimenti da assumere, è consigliato consumare latte, cereali e frutta a colazione e limitare il consumo della pasta e pane, preferendone l’assunzione durante il pranzo con un contorno.\nA cena consumare invece un secondo con un altro contorno.\nGli spuntini invece possono essere a base di frutta fresca o yogurt.\nNon sottovalutare l’importanza di una corretta idratazione: la regola d’oro è assumere minimo 1,5-2 litri d’acqua al giorno o addirittura 3 se siamo in estate o in caso di attività fisica ed integrare eventualmente delle tisane.\nBere tanto aiuta a depurare il nostro organismo ed allontanare scorie e tossine, aiutando i nostri organi interni a funzionare meglio, supportando processi come la digestione e la motilità intestinale e contrastando fenomeni di ritenzione idrica.\nInoltre, bevendo ci assicuriamo l’assunzione di sostanze importanti come sodio, calcio e sali minerali fondamentali per il corretto funzionamento del nostro organismo.\nRiprendere una regolare attività fisica è l’elemento essenziale e indispensabile per smaltire qualche chilo in eccesso e/o riprendere la propria forma fisica.\nSe gli allenamenti sono stati sospesi in quarantena, è bene riprendere gradualmente l’attività motoria, iniziando magari da brevi passeggiate per poi allungare i tempi e alternarle con delle corse, intensificando nel corso delle settimane gli allenamenti.\nL’importante è ricordare di iniziare con una sessione di riscaldamento prima degli esercizi e concludere con il defaticamento, assicurandosi le pause di riposo delle quali il corpo necessita.\nUltime Notizie a proposito di dieta vegetariana\nStudi Recenti su alimentazione equilibrata


Come spostarsi all'interno delle Maldive? | Montedeserto.it\nTra i trasporti interni puoi scegliere l’idrovolante alle Maldive: piuttosto costoso come i voli privati, sono però il mezzo più suggestivo per muoversi ammirando il panorama dall’alto, una sequenza di splendide chiazze bianco-azzurre sul mare blu. L’idrovolante viene utilizzato solitamente per i trasferimenti nei resort dove il trasferimento in barca veloce è molto lungo. Non è possibile usare l’idrovolante per i trasferimenti nei villaggi posti negli atolli di Male. Ci sono due compagnie di Maldive idrovolante, Maldivian Air Taxi e Trans Maldivian Airways. Le due compagnie di idrovolanti si sono ora riunite in un società di investimento unico chiamato Blackstone.\nIl tempo di trasferimento dipende totalmente da come la compagnia che gestisce gli idrovolanti ha organizzato i vari collegamenti. Prima di partire si può attendere solo mezzora ma a volte capita di attendere anche due ore. In caso di problemi meteo o ritardi di voli i tempi di attesa possono dilatarsi notevolmente. L’idrovolante alle Maldive viene utilizzato principalmente per raggiungere velocemente i villaggi turistici distanti o scomodi da raggiungere in barca (per le condizioni del mare). L’idrovolante Maldive permette inoltre di avere una favolosa visione aerea degli atolli, delle loro barriere e lagune, motivo per cui viene spesso scelto nei casi in cui i resort pongano un alternativa fra i due mezzi.\nL’idrovolante vola solo quando c’è luce. Quindi i voli partono dalle 6 del mattino fino alle 17.30 circa. Per le partenze dei voli internazionali da Hulhule di mattina non ci sono problemi. Per i voli che invece arrivano di pomeriggio, in caso di ritardo del volo o problemi meteo, potrebbe essere necessario fermarsi a dormire a Male. Per i voli che partono da Hulhule di sera va calcolato che l’idrovolante vi porterà in aeroporto nel pomeriggio. L’attesa degli idrovolanti non è mai troppo lunga. Solitamente si attende mezzora e solo in rari casi l’attesa arriva alle due ore. Ovviamente questo non vale nel caso di problemi tecnici o meteo.\nPrevious articleScegli il tuo codice sconto Onlinestore su super-offerte.com\nNext articleArredamento dei negozi: una sfida per ogni commerciante


Le novità sul diritto di accesso nel 2020 - Openpolis\nCon lo stato d’emergenza sono stati sospesi i termini per l’accesso agli atti. Alcune sentenze di tar e consiglio di stato hanno invece dato un importante contributo sulla corretta applicazione del Foia.\nlunedì 1 Giugno 2020 | Potere politico\nAppuntamento con l’Osservatorio Foia di openpolis. Analizziamo l’evoluzione della normativa e della giurisprudenza e il dibattito parlamentare. Ma anche i dati del fenomeno, tra richieste e risposte, e il racconto di best practice: come sono stati utilizzati i dati per investigazioni di interesse pubblico. In collaborazione con Giulio Marotta.\nOsservatorio Foia openpolis\nDiritto di accesso e coronavirus\nL’attuale crisi sanitaria ha avuto conseguenze anche sul diritto di accesso. Il decreto cura Italia ha disposto la sospensione dei termini nei procedimenti amministrativi, motivata con le difficoltà di assicurare il regolare svolgimento dell’attività amministrativa in questa fase di emergenza sanitaria.\nLa sospensione ha riguardato anche le diverse forme di accesso ai dati e ai documenti delle pubbliche amministrazioni (accesso documentale, civico e Foia). In base all’articolo 103 infatti, nel calcolo dei termini delle istanze di accesso pendenti alla data del 23 febbraio 2020 (o iniziati successivamente a tale data), non si tiene conto del periodo compreso tra il 28 febbraio 2020 e il 15 aprile 2020. Alla fine di tale data i termini ricominciano a decorrere dal punto in cui erano stati sospesi.\nLa stessa norma prevede l’adozione “di ogni misura organizzativa idonea ad assicurare comunque la ragionevole durata e la celere conclusione dei procedimenti, con priorità per quelli da considerare urgenti, anche sulla base di motivate istanze degli interessati”.\nCon il Coronavirus sospesi i tempi di attesa per le richieste di accesso agli atti.\nQueste disposizioni hanno suscitato sin dall’inizio non poche perplessità per il loro carattere generalizzato. Riguardano infatti tutte le amministrazioni, statali, regionali e locali, incluse quelle non direttamente coinvolte dall’emergenza sanitaria. Questo anche se un breve differimento dei termini poteva trovare giustificazione nelle inevitabili difficoltà di assicurare il regolare svolgimento dell’attività amministrativa in questa fase.\nLe preoccupazioni sono accresciute con la proroga della sospensione al 15 maggio 2020 disposta dal successivo decreto liquidità (art. 37). Provvedimento approvato con la fiducia alla camera proprio la scorsa settimana. La trasparenza è un principio base dell’azione amministrativa e ad essa non bisognerebbe mai rinunciare. Soprattutto in relazione alle ingenti risorse finanziarie stanziate dal governo per il sostegno e ripresa delle attività produttive che rendono indispensabile l’utilizzo di tutti gli strumenti previsti dall’ordinamento per garantire la massima trasparenza della spesa. In quest’ottica, anche le richieste di accesso possono svolgere una funzione importantissima di controllo diffuso da parte dei cittadini e delle loro associazioni sulla correttezza della destinazione delle risorse e del loro impiego.\nUna nuova importante decisione del consiglio di stato\nL’inizio del 2020 ha riservato novità anche di giurisprudenza. Il Consiglio di stato ha infatti pronunciato recentemente una sentenza volta a risolvere i contrasti emersi tra i giudici amministrativi sull’applicazione della normativa in materia di accesso, con particolare riferimento alla possibile esclusione del Foia.\nA questo proposito, sintetizziamo i principi fondamentali affermati nella sentenza:\nIl consiglio di stato ribadisce innanzitutto la coesistenza nel nostro ordinamento di 3 diverse forme di accesso ai dati e informazioni delle pubbliche amministrazioni: l’accesso documentale (legato all’interesse del singolo ad ottenere copia di atti che lo riguardano direttamente); l’accesso civico semplice (volto a garantire il rispetto dell’obbligo di pubblicazione dei documenti previsto dalla legge); l’accesso civico generalizzato – Foia (che permette a “chiunque” di accedere a dati, documenti e informazioni al fine di assicurare un controllo sociale diffuso sull’attività delle amministrazioni). Si tratta di un insieme di strumenti che consente a ciascun cittadino, ai giornalisti, alle associazioni e alle aziende di soddisfare il bisogno di conoscenza connesso a un interesse del singolo oppure a un interesse di natura collettiva. Precisano i giudici che una richiesta di accesso può essere contestualmente presentata con riferimento tanto all’una che all’altra forma di accesso.\nUn’istanza di accesso, formulata in modo generico o con riferimento a diverse forme di accesso, deve essere esaminata dalla pubblica amministrazione (e successivamente, dal giudice amministrativo), anche alla luce della disciplina dell’accesso civico generalizzato se contiene sostanzialmente tutti gli elementi utili a valutarne l’applicabilità. Solo nel caso in cui l’interessato abbia fatto riferimento alla disciplina dell’accesso documentale, l’amministrazione dovrà limitarsi a valutare la richiesta ai sensi della sola legge n. 241 del 1990. È infatti possibile che un’istanza di accesso documentale, possa essere invece accolta sub specie di accesso civico generalizzato.\nUn operatore economico che ha partecipato ad una gara pubblica può presentare richiesta di accesso anche agli atti relativi alla fase di esecuzione del successivo contratto, al fine di un’eventuale risoluzione del contratto medesimo per inadempimento dell’appaltatore. Tale istanza, peraltro, deve evidenziare quali siano i presunti inadempimenti in essere. Nel caso in cui tali motivi siano esposti in forma del tutto generica o ipotetica, la richiesta non potrà essere accolta. La legge non ammette infatti un’istanza di accesso con finalità meramente esplorativa.\nLa disciplina dell’accesso civico generalizzato è applicabile anche con riguardo agli atti relativi alle gare indette dalla pubblica amministrazione per lavori, servizi e forniture.Spetterà all’amministrazione verificare il rispetto sia dei limiti generali posti dalla legge per l’accesso generalizzato (segreto di stato, segreto statistico, tutela della privacy dei soggetti controinteressati, divieto di richieste massive etc.) sia quelli specificamente dettati dallo stesso codice degli appalti (tutela del segreto industriale e commerciale, differimento dell’accesso a talune informazioni fino alla conclusione delle procedure di gara etc.) che non possono essere così surrettiziamente aggirati.\nIn conclusione, la sentenza del consiglio di stato rappresenta un importante contributo per una più corretta ed estesa applicazione del Foia. Di particolare interesse la possibilità di utilizzo dell’accesso generalizzato sulle modalità di aggiudicazione degli appalti e alla successiva esecuzione dei contratti, finora spesso negata dai giudici amministrativi.\nAltre sentenze importanti\nL’accesso ai dati amministrativi sui centri di accoglienza è un diritto\nIn questa stessa ottica si pongono due altre recenti sentenze dei giudici amministrativi. La prima decisione del Tar del Lazio riguarda l’illegittimità del diniego di accesso da parte del Ministero dell’interno ai dati analitici riguardante i centri di accoglienza per i migranti, che openpolis aveva richiesto da tempo proprio allo scopo di disporre di tutti gli elementi utili ad una valutazione complessiva del funzionamento del nostro sistema di accoglienza\nDati centri d’accoglienza: una sentenza del Tar dà ragione a openpolis.\nCon un’altra sentenza, il Consiglio di stato ha condannato il ministero degli esteri a fornire la documentazione riguardante un progetto di assistenza ai migranti gestito dall’Organizzazione internazionale per le migrazioni, finanziato dal ministero degli affari esteri.\nIl ministero (e lo stesso tar) avevano negato l’accesso per il rischio di “compromettere il regolare andamento delle attività che l’Organizzazione conduce in Libia… (e di ridurre) il ruolo dell’Italia nei Paesi in cui opera insieme all’OIM e in particolare in Libia”. Il massimo organo della giustizia amministrativa sottolinea invece che i documenti in questione non sono coperti dal segreto di Stato e che un’interpretazione estensiva della clausola sulla tutela delle relazioni internazionali rischia di vanificare i principi di trasparenza ed economicità nella gestione delle risorse destinate alla cooperazione allo sviluppo.\nvai all sentenza.\nTutte queste decisioni rispondono alla finalità del Foia, quale ulteriore strumento di controllo, a disposizione dei cittadini, volto a favorire la massima trasparenza dell’attività amministrativa e contrastare i fenomeni di cattiva amministrazione, corruzione ed infiltrazione mafiosa.\nCome funziona il Foia in Italia\nPer una più approfondita valutazione della sentenza del consiglio di stato e delle altre problematiche riguardanti il diritto di accesso generalizzato, vi consiglia la lettura del nostro manuale “Come funziona il Foia in Italia“. Il testo è stato ora aggiornato con tutte le più recenti pronunce di tar e consiglio di stato e indicazioni bibliografiche.\nPer una revisione della disciplina dell’accesso\nSi segnala che il Dipartimento della funzione pubblica ha promosso a dicembre 2019 un’ampia consultazione sui temi della trasparenza e delle misure anticorruzione, nell’ambito del quale una specifica attenzione è stata data al rapporto tra le diverse forme di accesso e alle problematiche emerse nei primi anni di attuazione del Foia.\nIl Report di marzo 2020, pubblicato sul sito ParteciPa, contiene una prima sintesi delle osservazioni e proposte avanzate da tutti gli stakeholders (a partire dai responsabili della prevenzione della corruzione e della trasparenza). Sarà cura di openpolis dare conto delle iniziative, di carattere normativo e organizzativo, che saranno assunte al riguardo dal governo.\nFoto credit: Sito ufficiale Consiglio di stato\nChi: Consiglio di stato, governo Conte II, migranti, Tar del Lazio\nCosa: Coronavirus, Foia


05 | marzo | 2015 | Emilio Quintieri\nLascia un commento Posted on 05/03/2015 Antigone Onlus, Camere Penali, Carceri, Giustizia, Polizia Penitenziaria, Radicali, Senza categoria\nVercelli: la Radicale Roswitha Flaibani nominata Garante Comunale dei Detenuti\nLo scorso 23 febbraio il sindaco di Vercelli, Maura Forte, ha nominato per la prima volta nella storia del Comune il “Garante dei diritti delle persone private della libertà personale”, nella persona di Roswitha Flaibani, militante storica radicale a Vercelli. La carica di Garante non è retribuita.\nFin dagli anni 90 del secolo scorso, Roswitha Flaibani ha seguito la vita della Casa Circondariale di Vercelli, collaborando sia con i vari Direttori succedutisi sia con l’area Educativa dell’Istituto, al fine di instaurare un rapporto costante tra la struttura e il territorio. Dal 1999 ha compiuto visite ispettive nel carcere di Vercelli, accompagnando parlamentari e consiglieri regionali; in tal contesto, negli anni 2009, 2010 e 2011 ha organizzato a Vercelli l’iniziativa nazionale di Radicali Italiani “Ferragosto in carcere”.\nRoswitha Flaibani è stata membro del Comitato nazionale di Radicali Italiani. Dal 2005 al 2011 è stata consigliere comunale a Prarolo (Vc). È attualmente iscritta all’Associazione radicale Adelaide Aglietta.\nIgor Boni e Giulio Manfredi (presidente e segretario Associazione radicale Adelaide Aglietta): “Chi conosce Roswitha Flaibani sa che il sindaco di Vercelli ha fatto la cosa giusta; da decenni, su Vercelli, abbiamo sempre potuto contare sul suo impegno a sostegno dei diritti dei detenuti e degli agenti di polizia penitenziaria; un impegno, vale la pena ricordarlo, da sempre non retribuito, come non retribuita sarà questa carica. Oggi, finalmente, questo impegno ha ottenuto un giusto e opportuno riconoscimento pubblico; siamo sicuri che Roswitha cercherà di dare ancora di più del tanto che ha già dato in questi anni.\nRingraziamo il sindaco Forte sia per aver istituito il Garante sia per la volontà manifestata di visitare quanto prima il carcere. Vercelli è la quarta città in Piemonte ad aver istituito la figura del garante comunale (dopo Torino, Ivrea e Asti). Sarebbe importante che ciascuna delle 12 città piemontesi sede di carcere riuscisse a nominare un garante comunale capace e determinato come Roswitha Flaibani, per creare una rete regionale di garanti in grado di scambiarsi informazioni e di lavorare in sinergia con il garante regionale”.\ndetenuti Dipartimento dell'Amministrazione Penitenziaria Garante dei Diritti dei Detenuti Magistratura Maura Forte Piemonte Radicali Italiani Roswitha Flaibani Vercelli\nLascia un commento Posted on 05/03/2015 09/05/2015 Antigone Onlus, Camera dei Deputati, Carceri, Giustizia, Magistratura, Polizia Penitenziaria, Radicali, Senato della Repubblica, Stupefacenti\nPadova: droga e telefonini in carcere, arrestati altri Agenti di Polizia Penitenziaria\nAccusate di corruzione e spaccio: avrebbero rifornito i detenuti di Sim card, cellulari e sostanze stupefacenti. Un’altra bufera si è abbattuta sulla Casa di reclusione Due Palazzi di Padova. Dopo gli arresti di luglio, quando sono stati coinvolti cinque agenti penitenziari e una decina di detenuti, ieri all’alba la Squadra mobile ha stretto le manette ai polsi a due secondini. Altri due invece sono stati denunciati a piede libero.\nTutti e quattro, di un’età compresa tra i 35 e i 38 anni, sono stati accusati di corruzione e spaccio di sostanza stupefacente all’interno del carcere. Dei due arrestati uno è finito agli arresti domiciliari, mentre per l’altro il provvedimento restrittivo è stato poi modificato nel divieto di dimora a Padova e provincia. I quattro, secondo l’accusa, rifornivano i detenuti di Sim card, telefoni cellulari e droga. Il direttore del carcere Salvatore Pirruccio ha così commentato: “Ancora non ho letto nessun atto e quindi non posso esprimere alcun giudizio sulla vicenda”.\nIl primo filone di indagini è partito a luglio, dove gli inquirenti hanno indicato come il numero uno dell’organizzazione criminale nella casa di reclusione l’agente Pietro Rega, detto “Capo” o “Uomo brutto”, molto vicino al pericoloso detenuto albanese Adriano Patosi. Il secondino, già arrestato per fatti analoghi nel 2001 dalla Dda di Napoli quando lavorava nel carcere di Avellino, si procurava la droga assieme a un collega contattando spacciatori nordafricani.\nLo stupefacente finiva nelle mani dell’albanese che gestiva poi le ulteriori cessioni all’interno del Due Palazzi. Le due guardie trattenevano per sé un quantitativo di droga come guadagno per la loro attività di spaccio. Gli altri canali di rifornimento per lo stupefacente, i telefoni cellulari e le Sim card facevano invece capo a due esponenti della malavita organizzata che si dividevano i profitti. Si tratta di Gaetano Bocchetti esponente del clan camorristico di Secondigliano e di Sigismondo Strisciuglio della Sacra Corona Unita.\nI due boss rifornivano di soldi gli agenti penitenziari ottenendo in cambio hashish, eroina, ma anche chiavette Usb, computer e telefoni cellulari, con cui poter mantenere senza difficoltà i contatti con le rispettive organizzazioni criminali. Adesso queste ulteriori indagini condotte dal pubblico ministero Sergio Dini sono scaturire da una costola della precedente inchiesta, ma potrebbero svelare una nuova inquietante realtà all’interno del carcere Due Palazzi di Padova.\nIl Gazzettino, 5 marzo 2015\nAdriano Patosi Agenti di Polizia Penitenziaria Carceri Casa Circondariale di Padova Corpo di Polizia Penitenziaria detenuti Gaetano Bocchetti Il Gazzettino Ministero della Giustizia Padova Procura della Repubblica Sergio Dini Sigismondo Strisciuglio telefoni cellulari\nLascia un commento Posted on 05/03/2015 Antigone Onlus, Camere Penali, Carceri, Giustizia, Magistratura, Morire di Carcere, Radicali, Senza categoria, Tortura\nMilano, il Giudice Crosti : i detenuti malati restano in cella perché mancano le strutture\nTroppi detenuti non vengono scarcerati per motivi di salute e non hanno delle strutture idonee. A denunciare questo problema non sono le solite associazioni che si occupano dei diritti, ma la giudice del Tribunale di Sorveglianza di Milano, Beatrice Crosti.\n“È capitato spesso di dover tenere persone in carcere perché non si sapeva dove mandarle. Oppure di ritardare scarcerazioni per riuscire a trovare una soluzione”, così la giudice Beatrice Crosti ha sintetizzato il più grosso problema del sistema penitenziario di Milano. Mancano le strutture adeguate per detenuti che hanno bisogno di un ospedalizzazione una volta usciti dal carcere, così capita che alcuni di loro, i più gravi, restino in infermeria nel penitenziario nell’attesa che si liberi un posto in qualche hospice.\nÈ la denuncia che emerge dall’incontro “Il carcere e la città. Promuovere buoni processi di inclusione sociale e di sostegno all’autonomia”, nell’ambito del Forum delle Politiche sociali del Comune di Milano. Il Tribunale dei Sorveglianza – secondo l’agenzia Redattore Sociale – fa quanto può per alleggerire con pene alternative da scontare fuori dal carcere.\nE, sempre secondo la testata giornalistica sui temi sociali, i risultati sono apprezzabili: nel 2013 le richieste accolte di affidamento ai servizi sociali sono state 1.116 e 111 le respinte. Nel 2014 1.463 accolte e 100 respinte e nei primi due mesi del 2015 le richieste accolte sono state 184 e 12 respinte. Gli ultimi numeri dell’Uepe (Ufficio Esecuzione Penale Esterna) di Milano indicano che i casi di affidamento sono stati 1.423, altri 820 i casi di detenzione domiciliare e 190 quelli in libertà vigilata. Numeri che evidenziano l’impegno della magistratura milanese a tenere, chi può, fuori dal carcere. Almeno quando ci sono le condizioni. I problemi sorgono anche nei confronti dei detenuti ai domiciliari: capita spesso che il ristretto a fine pena o che deve espiare a casa sua non possa rientrare nella sua vecchia abitazione perché inquilino abusivo.\nE cosa accade? A spiegarlo è Alessandra Naldi, la garante dei detenuti di Milano: “Il più delle volte gli ex detenuti tornano a casa dai loro familiari, evento che spesso crea nuovi conflitti in famiglia”. Per questo la giudice Crosti propone di creare “un centro di smistamento di chi va preso in carico fuori dal carcere, per evitare che si debba ricorrere sempre alla buona volontà di qualcuno o ai propri contatti”. Una proposta accolta anche dalla Garante dei detenuti.\nSempre secondo i dati snocciolati da Redattore Sociale, ci sono notizie migliori invece per quanto riguarda il sovraffollamento delle carceri: “In tutte le strutture milanesi – ha spiegato il provveditore lombardo Aldo Fabozzi – sono garantiti i tre metri quadri a detenuto, in alcuni casi si arriva anche a quattro”. La situazione migliorerà ulteriormente con l’aggiunta di 75 posti nel carcere di Busto Arsizio e un altro reparto a Cremona.\nIl Garantista, 5 marzo 2015\nAlessandra Naldi Beatrice Crosti Carceri Comune di Milano detenuti Garante dei Detenuti di Milano Ministero della Giustizia Tribunale di Sorveglianza Ufficio di Sorveglianza di Milano Ufficio Esecuzione Penale Esterna\nLascia un commento Posted on 05/03/2015 Carceri, Giustizia, Magistratura, Morire di Carcere, Polizia Penitenziaria, Radicali, Senza categoria, Tortura\nRoma: detenuto morì di appendicite. Il Gip: no all’archiviazione, due medici a processo\nAntonio Tonelli, 52 anni, spirò nella sala operatoria della Nuova Itor l’8 febbraio 2010. Per tre giorni, il detenuto fu un paziente invisibile, sbalzato da un ospedale all’altro, malgrado una violenta crisi di appendicite in corso. Visitato al Centro clinico di Regina Coeli, controllato al Santo Spirito, ispezionato pure al Fatebenefratelli, morì nella sala operatoria della Nuova Itor, la sera dell’ 8 febbraio 2010, quando l’appendicite era ormai degenerata in peritonite. Per la vicenda si arrivò a un processo, ma fu il medico sbagliato a finire a giudizio. Quel chirurgo che aveva tentato il possibile quando ormai era troppo tardi.\nE il giudice lo prosciolse dalle accuse. Ora, cinque anni dopo, è il gip del tribunale di Roma, Stefano Aprile a riaprire la via della giustizia. Il gip ha infatti respinto la richiesta di archiviazione formulata dalla Procura e ordinato l’imputazione coatta per omicidio colposo nei confronti di due medici del Fatebenefratelli, Andrea Colaci e Paolo Mascagni per una serie di negligenze.\n“Appare evidente – scrive Aprile – che l’intervento salvavita avrebbe dovuto essere posto in essere a partire dalle 15 dell’8 febbraio se non addirittura prima. Con un’anticipazione di circa 5 ore. Tenuto conto che, come ha concluso il consulente tecnico del pm, una adeguata anticipazione dell’intervento avrebbe consentito di evitare la morte (del paziente, ndr)”. Torniamo, brevemente, a quel giorno.\nAntonio Tonelli, 52 anni, in carcere per furto da un anno, altri 11 mesi da scontare, è nelle mani dei medici, in una sezione protetta del Fatebenefratelli. da due giorni combatte con una crisi violenta di appendicite, la Tac ha confermato la prima diagnosi. Lo operano d’urgenza allora? No. I due medici ignorano la procedura d’urgenza, dicono che lì non c’è posto, insistono perché sia ricoverato in un altro ospedale, “disconoscendo la prevista procedura di collocare i pazienti urgenti in astanteria o altre sale”.\nLa consulenza tecnica della procura avvalora l’ipotesi che, così facendo, quei medici lo abbiano condannato: “Tenuto conto che, come conclude il consulente del pubblico ministero, una adeguata anticipazione dell’intervento avrebbe consentito di evitare l’evento morte e che la dilazione temporale verificatasi appare attribuibile ai sanitari che, pur in presenza di indicazioni della direzione sanitaria in ordine all’utilizzo di posti letto di fortuna, non disponevano l’immediato atto operatorio e optavano erroneamente per il differimento dell’intervento”. Sul caso avevano presentato un’interrogazione la segretaria dei radicali Rita Bernardini e il garante dei detenuti. La Bernardini chiedeva di sapere “se nel corso della sua detenzione Antonio Fondelli avesse usufruito di tutte le cure necessarie che il suo precario stato di salute”.\nCorriere della Sera, 5 marzo 2015\nAntonio Tonelli appendicite Camera dei Deputati Carceri Casa Circondariale di Regina Coeli Roma Diritto alla Salute Fatebenefratelli Gip Tribunale di Roma Medicina Penitenziaria Ministero della Giustizia Omicidio Colposo On. Rita Bernardini Paolo Mascagni Radicali Italiani Regina Coeli Stefano Aprile\nLascia un commento Posted on 05/03/2015 Antigone Onlus, Camera dei Deputati, Camere Penali, Carceri, Ergastolo, Giustizia, Magistratura, Radicali, Senato della Repubblica, Senza categoria, Tortura\nGulotta : io, in cella 22 anni da innocente, non sono fiducioso sulla responsabilità civile\nSono 39 anni che lo Stato Italiano mi ha distrutto e cancellato, me e la mia famiglia, con un’accusa falsa e infamante. Non avevo fatto niente e mi hanno rinchiuso in galera per 22 anni, e nel frattempo mi hanno portato via mio figlio che non ho visto crescere: non l’ho potuto rincuorare nei momenti difficili della sua vita, non l’ho potuto accompagnare a scuola, sostenere mentre la gente lo additava come figlio di un assassino; ogni volta che lo guardo negli occhi piango un dolore immenso che non si può raccontare.\nMi sembra tutto così grave, eppure a distanza di tre anni dalla mia assoluzione definitiva, altri anni persi, sono ancora una volta davanti ad altri giudici, affidato all’ennesima valutazione (questa volta devono decidere quanto vate la mia vita spezzata) e mi domando quando finirà il mio calvario, Nel mentre, ho letto della riforma della legge sulla responsabilità civile dei giudici, ferma però, mi par di capire, la responsabilità indiretta.\nIn sostanza, paga lo Stato in caso di errore. Per il cittadino sarà impossibile rivalersi direttamente sul giudice ritenuto responsabile di un errore di giudizio anche gravissimo: dovrà sempre ricorrere allo Stato. Lo Stato poi in presenza di determinati presupposti potrà rivalersi col giudice stesso. Di buono c’è che, rispetto al passato, dicono che le possibilità di presentare ricorso per il cittadino siano più ampie. Chissà. Spero non mi biasimerete, però, se non sono fiducioso.\nGiuseppe Gulotta (arrestato nel 1976 per un duplice omicidio non commesso)\nCarceri detenuti Giuseppe Gulotta Magistratura omicidio Responsabilità Civile dei Magistrati Strage di Alcamo