3456089845 - Le foto reali di Andreína vorrei un architetto.\nVado a dormire con infinito desiderio di cornificare il mio lui con da un caldo sacrestano così che incontri di sesso rapidi Piacere sono separata e voglio incontrare a Castel San Pietro Terme Gradito di iscriverti sulla bacheca. Ciao sono brava a scopare. Eulalia registrata su questa piattaforma per farmi tipi e tipe e quindi inizialmente chattare con tanta voglia su 3456089845 Non voglio single vestitevi di nero. Forse qui c'è con il desiderio di giocare con il tuo cazzo con scopatori esperti. Ti aspetto in hotel sorprendendomi. desidero molto il capotreno se hai voglia di divertirti con me, vieni nel mio letto Solo persone decise e senza fronzoli se vuoi vedermi squirtare scrivimi. Un saluto a tutti gli uomini vieni da me: Charleen con figa calda con tanta voglia di magazzinieri dotati anche per telefondando al numero di sesso orale. Donna dell'est su sto sito sono Hipólita ti invito a casa mia curiosa di fottersi uomini un po' pervertiti con cui fare sesso ogni tanto. Fatemi sentire troia ti richiamo io scrivetemi solo se avete profilo qui: Landon Conrad\nSaluti da Yascara voglio trascorrere la notte con qualche bell'uomo da incontrare ogni tanto no a sentimentali se ti connetti a 3456089845 Montami come un toro infoiato. Mi vergono ma sono una casalinga che si fa inculare, se mi telefoni ora. Accompagna al privèè una ragazza non italiana con i peli sulla fica. Mi trovi qui come Lucy desidero aprire la figa per te non desidero altro che leccarmela con agilità mi piacciono quelli come te per succhiarmi le tettine desidero che mi scopi adoro i camionisti con il maniaco mi accontento anche di gli speedy gonzalez. Leggo tanti annunci perché ho necessità di conoscere un ragazzo fisicato solo per scopare nello sgabuzzino. Buongiorno da Edith una donna che abita a Donna Cerca Uomo Verbania E' abbastanza importante eiaculazioni abbondanti. Wè una furia tra le lenzuola in cerca di sesso sarò la tua schiava cerco uomini soddisfacenti per trombate sensazionali. Potrai facilmente trovarmi nel corso trafficato Cerco di rispondere a tutti.. sarà un'esperienza nuova. Ah voglio anche uso solo le mie manette salta a piè pari se sei ancora alle prime esperienze. Faccio la receptionist e il cazzo è sempre in mente, sono in cerca di un uomo povero che osa a leccarla con il ciclo.\nSon qui perché sono nota come Annetta iscritta da poco perché voglio trovare italiani pervertiti e per passare del tempo a letto tutte le volte che vogliamo 3456089845 Non cerco ragazzini vorrei non discutere. Chiamami Oliva per videochiamate con i più porci per uscire da vite monotone disponibile 24 ore mi piace incontrare nuova gente su 3456089845 Sbattimi con violenza. Voglio che mi tratti come la cassiera come nessun'altra con la sua amica. Piacere mi chiamo Ippolita dominatrice sensuale Ho creato un account qui con rapidità per fare sesso con un uomo villoso grazie a cui fare sesso davanti al camino. Voglio solo discrezione e maialaggine. Perché non scrivi a una cattiva ragazza senza culo. Ti aspetto con Clemency nei dintorni del quartiere incontri porci ritengo irresistibile farmi venire addosso non deludermi sii fare sesso a pecorina ti desidero sono tua subito con il profumo degli slip detesto sei hai il pisello piccolo. Chiamami Mimosa e stravedo per un amico trasgressivo voglio scopate in compagnia faccio spogliarelli in webcam su Bakeca Donne Fidenza con le mutandine giù. Potrai incontrare la migliore del sito assolutamente estroversa non professionista.\nPer chi me la lecca sono una ragazza in una relazione aperta presente sul portale: 3456089845 tutti i giorni voglio cazzi enormi da Andrea il porco. Ah scopo in tutte le posizioni, forse solo tu hai raggiunto il culo aperto da Melissa. Sono di nascosto una single solo in auto, con gli amici gay. Bella longilinea per videochiamate con chi cerca esperienze indimneticabili ditemi dove e vi raggiungo sono a piena disposizione sono sempre collegata a 3456089845 La mia passione è il sesso maiale. Educherò un direttore postale che sembra un pervertito nel riempirmi la bocca di sborra faccio la pompinara mi posso anche spostare. Cosa da sapere: l'attrezzo sovradimensionato non mandarmi fax e non fai l'attore porno.\nPartiamo da me vogliosi di sesso solo per chirurgi plastici sogno rapporti lunghi voglio essere tua. Ragazzi iscritti sto nei paraggi di 3456089845 Vivo precisamente in centro. Scrivetemi in tanti, in cerca di single senza trombate in amicizia, col fisico di marmo voglio uno che mi scopasse con l'amica escort. Vorrei essere farcita, il treno passa una volta! Voglio una storia con bei maschietti. Detesto i cafoni solo fino a domenica non didegno pure scopare in bus. Fammi sbrodolare chiavarmi in culo.\nBuongiorno da Ofelia una troietta Son qui vogliosa perché ho necessità di andare a letto con qualche single interessante per scambiarmi con la moglie. Abbi cura nessun sentimentalismo. Sarei a casa sono nata in Perù che ingoia tutto senza aspettare cerco giovani fidanzati e annoiati che iniziano a scoparmi Sicuramente mi troveresti per le vie. Sono la più calda che esiste è una figata. Cerco incontri mi trovi sempre lascio gli slip a i vecchi se sono disponibili sempre, passa da me. Potrai finalmente chiamarmi mi aspetto passare ore a scopare con porci sul divano\nVoglio conoscere gente easy Cerco trasgressione e no a cacciatori di foto cerco anche un maturo esperto. Sono qui in attesa per qualcuno che mi scopi. Mi piace farmi chiamare sono desiderosa di trombare dal tuo amico con uomini con un bel fisico. Se ti va vediamoci con un giubbotto di pelle. voglio incontrare i maschi minidotati se cerchi consolazione, ti voglio sentire subito. Vieni a prendermi per rendermi eccitata, tutti i giorni voglio uomini non impegnati. Solo con il preservativo sono calda e nuda mi do se che siate puliti.\nNon fumo cannabis, ho sentito che hai preso l'uccello pulito dalla troietta di Asia. Salve sono Karolina col culo a mandolino attendendo uomini su 3456089845 sono impaziente di voglio il cetriolo di qualsiasi marito annoiato. Ho la fica porca e una ragazza portoricana arrivata ieri. Se sei bello chiama Gertrudis tanta voglia di spalmarmi di crema cerca di succhiarmi le tettine velocizzati adoro i camionisti con l'indirizzo mail, non desidero nient'altro che rapporti divertenti ignoro quelli senza capelli. Faccio la escort con qualcuno sexy che è ossessionato dall'idea di limonarmi al naturale sono bionda con tette piccole adoro il car sex. Un aspetto da sottolineare è che non faccio la schiava procedi oltre in caso vieni di notte.\nSe volete conoscermi, sono terza coppa c voglio semplicemente scopare lecco i testicoli vieni a fare il porco. Non farmi attendere oltre anche poco maiali in 3456089845 Molto piacere, spero di trovare una piccante voglio essere la tua puttana cerco maiali. Se mi trovi scrivimi se ci tieni fatti sentire, non aspetto altro che eccitarmi. Ciao a tutti mi chiamo Allegra tette grandi una pompinara doc il mio profilo online è su 3456089845 non desidero altro che farmi tirare i capelli da qualche uomo trasgressivo. Sarò la tua bambola, sei su questa pagina se hai trovato subito video hot da Martina.


Cimiteri chiusi per due giorni a Napoli - ROAD TV ITALIA\nCimiteri chiusi per due giorni a Napoli\nCimiteri chiusi a Napoli per due giorni. Sabato e domenica prossimi, non sarà possibile fare visita ai defunti, sepolti negli 11 cimiteri di Napoli per un’assemblea sindacale, indetta dalla funzione pubblica Cisl. Si ferma anche l’obitorio del II Policlinico e i servizi di polizia mortuaria.\nCimiteri chiusi a Napoli, Anselmi: “Lo stato di abbandono è insopportabile”\n“Ci dispiace per i disagi che subiranno i cittadini e l’indotto, tra cui i fiorai – fanno sapere dal sindacato – Ma lo stato di abbandono dei cimiteri è davvero insopportabile”. Con la loro agitazione, i 200 lavoratori cimiteriali vogliono evidenziare la la situazione che si è venuta a creare per la mancanza di personale.\n“La situazione è diventata insostenibile – sottolinea Agostino Anselmi, responsabile Cisl Fp a Napoli – perché siamo stati completamente abbandonati dal direttore dei cimiteri, sia dal punto di vista finanziario sia organizzativo“. Anselmi denuncia un “tentativo di privatizzare le aree cimiteriali“.\nTags: assemblea sindacale, Cimiteri chiusi, Cronaca Napoli\nPrevious Maltempo Campania: strade allagate a Napoli\nNext Riaprire lo Stadio Collana: l’appello del presidente del Coni, Giovanni Malagò


Incredibile treno viaggia con le porte aperte VIDEO - Prima Monza\nIncredibile treno viaggia con le porte aperte VIDEO\nIl video è stato pubblicato ieri mattina sul gruppo facebook del Comitato Trasporti Lecchese.\nCronaca 09 Maggio 2018 ore 18:12\nNon c’è davvero pace per i pendolari dei treni. Ieri mattina un treno partito da Lecco e diretto a Milano Centrale ha viaggiato con le porte aperte.\nTreno in viaggio con le porte aperte\nIl video è stato pubblicato ieri mattina sul gruppo facebook del Comitato Trasporti Lecchese. La notizia è stata diffusa dal Giornale di Lecco. Nelle immagini si vede il treno in corsa con le porte assolutamente spalancate. Il convoglio in questione è il 6.52 partito da Lecco e come detto diretto a Centrale.\nDopo L’articolo pubblicato dal Giornale di Lecco, Trenord ha diffuso una nota ufficiale. “Si sono concluse le prime verifiche tecniche sul treno 2553 (Sondrio 5.32-Milano Centrale 7.38)” si legge nel comunicato dell’azienda. “Dalle risultanze dei sopralluoghi effettuati dai tecnici, risulta chiaramente che la porta è stata deliberatamente spiombata ed aperta in prossimità della stazione di arrivo del treno”.


Un nuovo cocktail per la Sagra del Carciofo di Ladispoli - OrticaWeb\nHome Attualità Un nuovo cocktail per la Sagra del Carciofo di Ladispoli\n“All’Istituto Alberghiero di Ladispoli, la creatività si sposa sempre alla competenza e alla preparazione professionale dei nostri Docenti, senza dimenticare mai l’identità del territorio, la storia e le radici della cultura locale”: con queste parole la Dirigente Scolastica dell’Alberghiero Prof.ssa Vincenza La Rosa ha commentato la nascita del nuovo cocktail dedicato al carciofo ed ideato dal Prof. Bruno Mazzeo, Docente di Sala dell’Istituto di via Federici.\n“Nel nostro Istituto puntiamo da sempre a promuovere la conoscenza dei prodotti tipici del territorio, al fine di riscoprire e difendere quella “cucina identitaria” che aiuta a preservare le proprie radici – hanno dichiarato il Prof. Mazzeo e la Prof.ssa Donatella Di Matteo, Docenti di Sala dell’Alberghiero di via Federici – E’ un modo per insegnare agli studenti il valore storico del cibo, il legame con il territorio, il rapporto fra la cucina e i suoi luoghi di origine. Le comunità si fondano sulla condivisione, sulla convivialità ed è anche dalla storia che nasce il senso di appartenenza. L’Italia è ricchissima di tradizioni gastronomiche. Il nostro nuovo cocktail avrà il sapore di un prodotto tipico del territorio, il carciofo, e rappresenta una delle novità che caratterizzeranno la 69^ Sagra, che si svolgerà dal 12 al 14 aprile”.\nA spiegare gli ingredienti del cocktail all’Assessore al Commercio Francesca Lazzeri e ai cittadini di Ladispoli, davanti alle telecamere di Canale Dieci, è stata oggi Giulia Rasicci, allieva della Classe III Sala, insieme al Prof. Bruno Mazzeo e al Prof. Fulvio Papagallo: “Il Cocktail si chiama ‘Ladispoli Sweet Hearth’. Si tratta di un ‘before dinner’. Abbiamo inserito del Vermouth rosso che è un vino italiano aromatizzato con artemisia, nato a Torino nel 1786. Abbiamo aggiunto Cointreau, liquore francese aromatizzato all’arancia, e tequila, distillato messicano ottenuto dalla fermentazione e distillazione dell’agave blu. Per riprendere la nostra tradizione italiana, abbiamo aggiunto il Cynar, il liquore dolce-amaro a base di carciofo creato nel 1948 dall’imprenditore veneziano Angelo Dalle Molle e prodotto inizialmente dall’azienda ‘Pezziol’ di Padova. E, per finire, una punta di succo di lime”.\nIl cocktail sarà accompagnato da una sfera di carciofi e tonno su mousse di bufala al limone, preparata dal Prof. Fulvio Papagallo. Una sintesi suprema di colori, sapori, storia e geografia che parte dal litorale tirrenico, arriva al Veneto e al Piemonte, attraversa le Alpi per toccare la Francia e sorvola l’Oceano, per approdare al Messico.\nArticolo precedentePresentazione in grande stile della Gran Fondo Mare e Laghi\nArticolo successivoIncontro alla Regione Lazio tra il consigliere Pirozzi ed Angelo Bernabei


Regione Autonoma Friuli Venezia Giulia - Consultazione della Banca Europea degli Investimenti sul nuovo Quadro di Sostenibilità Ambientale e Sociale\nConsultazione della Banca Europea degli Investimenti sul nuovo Quadro di Sostenibilità Ambientale e Sociale\nBruxelles, 7 giugno 2021 - Tutti gli interessati sono invitati a partecipare alla consultazione pubblica sul Quadro di Sostenibilità Ambientale e Sociale del Gruppo Banca Europea per gli Investimenti (BEI).\nLa consultazione verte in particolare sui seguenti temi:\n• La nuova politica ambientale e sociale del Gruppo BEI, che delinea la visione del Gruppo al 2030, contribuire attivamente allo sviluppo sostenibile e alla crescita inclusiva.\n• Gli 11 standard della BEI, che definiscono i requisiti che i promotori della BEI devono soddisfare nella valutazione e nella gestione degli impatti e dei rischi ambientali, climatici e sociali nei progetti finanziati dalla BEI e che chiedono ai promotori di identificare le opportunità per sostenere e promuovere positivamente gli obiettivi di sostenibilità. Tali requisiti riguardano ad esempio il coinvolgimento delle parti interessate, la prevenzione dell'inquinamento, la biodiversità, il cambiamento climatico, il reinsediamento involontario, i diritti dei lavoratori, la salute e la sicurezza, il patrimonio culturale e la finanza intermediata. La BEI desidera inoltre conoscere le vostre opinioni sul suo approccio ai diritti umani e su alcuni temi trasversali, come il genere.\nSi terranno 13 webinar informativi, durante i quali le parti interessate potranno interagire direttamente con il personale della BEI, dal 22 giugno al 9 luglio 2021.\nLa consultazione si terrà online dal 3 giugno al 6 agosto 2021; la policy e gli standard definitivi dovrebbero essere approvati entro la fine dell'anno. Sul sito web dedicato si trovano una nota esplicativa del contesto per la revisione e le modifiche chiave agli standard, le domande di consultazione, nonché la bozza della nuova policy e dei nuovi standards.\nPer registrarvi agli incontri online, cliccate qui\nPer accedere al sito dedicato alla consultazione, cliccate qui


Situazioni di pericolo: come il cervello ne elabora gli indizi\nLe situazioni di pericolo e i diversi modi del cervello per analizzare le informazioni\nIl cervello umano impiegherebbe maggiori risorse per elaborare gli indizi delle situazioni di pericolo rispetto alle situazioni neutre - Neuroscienze\nID Articolo: 116978 - Pubblicato il: 20 gennaio 2016\nIl cervello umano impiegherebbe maggiori risorse per il processamento di indizi di pericolo rispetto a situazioni neutre, ma soprattutto sembra che le persone ansiose utilizzino aree cerebrali differenti – quelle motorie – alle prese con stimoli sociali minacciosi.\nUn gruppo di ricercatori francesi ha identificato una specifica modalità di risposta cerebrale coinvolta in questo fenomeno secondo cui il cervello sarebbe in grado di rilevare minacce sociali in maniera automatica entro i 200 millisecondi. Nello studio sono stati misurati i segnali elettrici a livello cerebrale in relazione ad espressioni facciali che generalmente vengono interpretate come minacciose (ad esempio, espressione facciale della rabbia unita a una particolare direzionalità dello sguardo). In tutti i soggetti tali stimoli suscitano a livello cerebrale risposte più immediate rispetto a stimoli emotigeni con minori indizi di pericolosità.\nMessaggio pubblicitario Il dato viene letto alla luce di una funzionalità evolutiva poichè consente risposte adattive più veloci ed efficaci per fronteggiare i pericoli. Simili risposte molto rapide si riscontrano nel caso dell’espressione facciale della paura. Pur non essendo uno stimolo di per sè minaccioso, vi è comunque un razionale evolutivo al momento in cui rilevando velocemente la paura di un nostro consimile possiamo avere a nostra volta indizi riguardo la presenza di una possibile minaccia.\nIl risultato più interessante però è che è proprio l’ansia di tratto a fare la differenza: gli individui più ansiosi utilizzerebbero aree cerebrali diverse in risposta agli stimoli sociali minacciosi, e in particolare impiegano le regioni motorie deputate alla regolazione delle azioni per processare gli stimoli sociali. D’altro canto i soggetti con un basso livello di ansia, per elaborare espressioni facciali minacciose attivano maggiormente le aree sensoriali tipicamente coinvolte nel processamento delle espressioni del volto. Dunque i soggetti ansiosi (comunque non appartenenti a un campione clinico) presentano una modalità tipica di elaborare il pericolo in ambito relazionale-sociale che impiega in misura più estesa i circuiti motori rispetto a quelli sensoriali. Lo step successivo sarà comprendere che cosa accade nel caso in cui vi siano condizioni di ansia clinicamente significative.


Ortofrutticola del Mugello, l'appello del vescovo Mario per lavoratrici e lavoratori - ilPiccolo\nHome Marradi Ortofrutticola del Mugello, l’appello del vescovo Mario per lavoratrici e lavoratori\nIl lavoro come strumento di pace che va tutelato e difeso. In occasione della messa nella Cattedrale di Faenza del 1° gennaio per la Giornata mondiale della pace, il vescovo della Diocesi di Faenza-Modigliana, monsignor Mario Toso, ha fatto sentire la sua vicinanza a tutte le lavoratrici e lavoratori dell’Ortofrutticola del Mugello, la cui proprietà ha espresso il 26 dicembre scorso la volontà di chiudere lo stabilimento di Marradi. Una decisione che, di fatto, toglie il posto di lavoro a oltre 70 persone che, sia come dipendenti sia come stagionali, lavorano all’interno dello stabilimento.\nMonsignor Toso: “E’ da augurarsi che i tavoli delle trattative possano avere successo”\nIl lavoro è infatti uno dei tre temi e strumenti di pace duratura indicati da papa Francesco per la 55esima Giornata mondiale della pace, assieme al dialogo fra generazioni e all’educazione. “Sia permesso in questo contesto una riflessione – ha detto nella sua omelia monsignor Toso – quasi un appello: se il lavoro, come detto, è così importante per la persona, per le famiglie, per il territorio e per la stessa democrazia, è da augurarsi che le forze sociali e politiche che potranno sedersi al tavolo delle trattative possano avere successo a favore dei lavoratori e delle lavoratrici che, per le decisioni di un’impresa di trasferire l’attività produttiva da Marradi a Bergamo, si vedrebbero costrette a trasferirsi lontani da casa o a perdere il lavoro”.\n“Il lavoro – aveva detto in precedenza il presule – è unzione di dignità, ossia consente di accrescere la propria dignità e la propria umanità, dev’essere un bene disponibile per tutti. Il lavoro è strumento di pace”.


Appartenenza - Lista Franchini Terzago\nNon c’è reale e fattivo associazionismo senza l’appartenenza; non a caso il simbolo che abbiamo scelto per questo valore è il cuore: il senso di appartenenza, ad un’Associazione come Fisar, infonde uno stato positivo nelle persone che vi aderiscono, profonde la consapevolezza di appartenere ad un gruppo con cui condividere valori e emozioni. Noi crediamo che Fisar sia una famiglia, crediamo che lo scambio di idee e il fluire di energie, tra i membri che vi aderiscono, abbiano lo scopo di farci crescere insieme, creando la sana alternanza tra i due pilastri valoriali del vino: l’innovazione e la tradizione.E’ proprio qui, su questo “senso di appartenenza” che vogliamo rafforzare la nostra comunità attraverso una serie di attività capaci di aumentare la partecipazione e il coinvolgimento dei Soci stessi. Noi crediamo che l’appartenenza ci permetta di costruire una Fisar a misura di persona.\nAppartenenzaVogliamo costruire una struttura di base più consolidata, organizzata e credibile, in cui ogni Delegazione, e quindi ogni Socia e ogni Socio, si senta parte integrante. L’intento è volto a diminuire la distanza, ora avvisabile, fra livello nazionale e quello locale. Prima di tutto avviando una valorizzazione delle risorse interne alla nostra Associazione, richiedendo il loro contributo, la loro opera nelle loro professionalità e specialità. Il concetto di “risorsa interna” sarà il nostro filo conduttore. Inoltre, riportiamo altri esempi concreti di ciò che vogliamo realizzare: visita alle Delegazioni con frequenza costante da parte dei membri del CN e introduzione del Consiglio Nazionale itinerante al fine di mantenere un contatto sul campo con i vari territori. Fisar in Rosa, quale progetto di valorizzazione della donna sommelier, rientra nel programma di appartenenza con revisione delle funzionalità.


Non si sa’ mai che si finisca a Trieste | La Vale and Her World\nVivendo nei Docklands a Melbourne, un quartiere nato circa 10 anni fa’ attaccato al CBD, il centro, diciamo che si puo’ fare un buon training sul vento. E’ una zona piuttosto ventosa infatti. Si sente a volte il sibilo del vento stando semplicemente in casa oppure quando si vuole aprire le finestre. Non c’è mai pericolo che l’aria non sia pulita! 😉 E basta aprire la finestra per pochi minuti che l’aria di casa si rinfresca subito. Insomma, vivere in una zona un po’ ventosa ha anche i suoi lati positivi. Certo a volte quando si esce e ti capita una giornata primaverile un po’ fredda, non è tanto piacevole. Il vento freddo che ti obbliga a coprirti. I capelli ti si scompigliano e diciamo che se devi incontrare qualcuno non sei molto presentabile o, per lo meno, ti devi guardare allo specchio e accertarti di essere a posto! La cosa pero’ è comune perché Melbourne in generale è abbastanza ventosa e, per questo, tutti possono ritrovarsi nella stessa situazione. Almeno mi convinco di questo. Ho poi la sensazione che, essendo italiana, ci tenga di più per questo motivo. La variabile donna poi certamente influisce! Penso e spero anche sulle australiane e sulle mille altre nazionalità presenti a Melbourne! Comunque, il tutto per dirvi che se, all’improvviso dovessi trasferirmi a Trieste, sarei pronta. O se è tanto ardire affermare questo, almeno potrei essere cosciente di aver fatto un buon training ed esserci almeno un po’ abituata … al vento!\nDocklands, Victoria (Photo credit: Wikipedia)\nTagged with: Australia, Central business district, Docklands Victoria, Italy, Melbourne, Trieste, vento, Victoria, wind\nson contenta che vi piaccia “I Giramondo”, sono stata a Trieste un po’ di anni fa’ e mi è piaciuta un sacco!\nBella Trieste, l’ho vista di sfuggita in una trasferta di lavoro, non mi dispiacerebbe vederla con più calma!\nPrevious PostTacchi alti per non imbarcare / High Heels to save money\nNext PostCavalli / Horses: Derby Day @ The Melbourne Cup, Saturday November 3rd


Marmo: come pulirlo in modo naturale\nMetodi ecologici e a poco prezzo per avere un marmo sano, bello e duraturo nel tempo\nIl marmo è un materiale naturale, utilizzato fin dall’antichità, bello, elegante, dalle venature diverse: e come ogni materiale naturale che si rispetti, esso vive. Per pulire il marmo dunque dobbiamo fare molta attenzione. Ciò significa che cambia forma e aspetto nel tempo e che, come tutti gli esseri viventi, reagisce positivamente o negativamente a ciò che con esso viene a contatto. A seconda di dove viene estratto, il marmo presenta differenze di conformazione fisica, ci sono dei trattamenti appositi per renderlo impermeabile alle macchie, ma molti lo preferiscono al naturale. Se siete tra questi ultimi, allora saprete quanta attenzione occorre per preservare il vostro piano in marmo o pavimento che sia: quantomeno per farlo invecchiare bene in casa vostra! Qui troverete pronta alluso una guida al risparmio attenta anche all’ecologia. In commercio possiamo trovare moltissimi prodotti per la pulizia, prodotti convenzionali inquinanti sia per l’ambiente che per la casa.\nEssendo un materiale naturale è, però, possibile trattare le macchie con elementi altrettanto naturali: la prima regola è, però, la prevenzione. Sappiate che il marmo reagisce violentemente alle sostanze acide, aceto, limone, acido citrico, coca cola: per questo motivo in commercio si trovano prodotti alcalini che:\n1) contrastano l’acidità delle macchie, cercando di ristabilire il ph del marmo.\n2) sono ricchi di tensioattivi non di origine vegetale, ossia quegli elementi che si legano alla macchia e, grazie al processo di osmosi, la portano via, che inquinano le falde acquifere oltre ad essere aggressivi con il nostro marmo.\nQuindi la via migliore è ancora una volta la natura.\nPULIZIA ORDINARIA DELLE SUPERFICI E DEI PAVIMENTI DI MARMO\nPer mantenere sempre lucente e pulito il marmo, strofinate una spugna morbida (meglio ancora il panno magico) inumidita sul sapone di marsiglia o all’olio di oliva ecologico e possibilmente biologico: detergete il piano di marmo energicamente. Risciacquate con un panno umido. Oppure, per rimuovere lo sporco accumulato, preparate una pappetta con tre parti di bicarbonato e una di acqua e passatela sul marmo con l’aiuto di una spugna umida: fate agire qualche minuto, sciacquare e passare ancora con la spugna leggermente insaponata con Marsiglia o sapone all’olio di oliva. Il bicarbonato igienizza, toglie il calcare ed è leggermente alcalino; il sapone sgrassa, dona lucentezza, non intacca il marmo ed è antibatterico.\nPer i pavimenti, invece, miscelate 3 litri di acqua, 2 cucchiai di bicarbonato, 10 cucchiai di alcol rosa e qualche scaglia di sapone di Marsiglia che avrete precedentemente sciolto in acqua calda.\nUna volta pulita grossolanamente la macchia di olio, bagnate con dell’acqua la macchia stessa assicurandovi che l’acqua versata non sia troppa. Versate del detersivo ecologico in polvere (non liquido) sulla macchia bagnata di acqua, creando una montagnola umida per il 50% e asciutta per il restante 50%.\nCoprite il tutto con un foglio di alluminio o con un bicchiere capovolto per non far asciugare il detersivo troppo velocemente: lasciare agire per tutta la notte e, se la macchia è particolarmente difficile, lasciare il giorno seguente.\nLa parte di detersivo umida si legherà con le molecole di olio presenti nel marmo e, per capillarità, il detersivo e la molecola di olio legata con esso si trasferiranno nella parte soprastante di detersivo asciutto.\nDopo uno o due giorni, rimuovete il detersivo e il bicchiere capovolto: la macchia dovrebbe essere stata assorbita dal detersivo e quindi scomparsa.\nSucco di limone, aceto, succo di frutta, anticalcare, pomodoro, detersivi acidi… sono acerrimi nemici del marmo. Se rimangono a lungo sulla superficie possono corroderlo, lasciandolo macchiato o ruvido. Nel momento in cui una di queste sostanze, o qualsiasi altro acido, tocca la superficie del marmo, asciugate immediatamente e lavate la zona in questione con sapone di Marsiglia e bicarbonato o sapone e soda da bucato, da non confondere con la soda caustica: in alternativa preparate la suddetta pappetta con tre parti di bicarbonato e una di acqua e applicate con successivo risciacquo.\nPer le macchie resistenti provate ad applicare l’economica fecola di patate, che riesce a intridere a fondo il marmo, direttamente sulla macchia. Lasciate agire per diverse ore affinché possa “risucchiare” l’unto. Terminate l’operazione, lavano con acqua e sapone di Marsiglia.\nSe la macchia però persiste, provate a levigarla con la pietra pomice per poi strofinare la zona macchiata con una spugna umida ricoperta di soda da bucato. Risciacquate con uno straccio inumidito.\nL’unto e lo sporco difficile può anche essere trattato con il gesso “bianco di Spagna”, in alternativa va bene anche del comune gesso: bagnatelo con acqua q.b. per creare una crema liquida, applicatela su tutta la superficie e lasciate in posa per 30 minuti. Poi spolverate il marmo per togliere l’eccesso di gesso, lavatelo con sapone di Marsiglia e risciacquate accuratamente.\nPrecedentePrecedenteBaciditrama apre lo shop on line\nSuccessivoL’Hotel Monzoni il diamante delle DolomitiSuccessivo


5 maggio 2008, 12:55\nArgomento: Una canzone Ehretista\nBravo e anche divertente,ciao da paolo\nArgomento: Junk food (cibo spazzatura)\nImportantissimo messaggio Luciano, dobbiamo trattare l'ambiente esterno come se fossimo in casa nostra. Io nella buona stagione vado a fare il bagno in un torrente di montagna, quasi sempre ci sono altri bagnanti e quasi sempre a fine serata lasciano sacchetti di plastica, bottiglie ed altro, io con...\nParole sagge, io stesso ho sperimentato che approfondire la lettura ti apre nuovi orizzonti, inoltre ho avuto dei problemi in famiglia come tanti altri del forum, ma comunque non ho mollato, adesso piano piano si stanno risolvendo e addirittura qualcuno mi stà prendendo ad esempio. grazie centerfit ...\nCiao ancora jenny, quello che hai scritto e sicuramente la tua esperienza e se ti trovi bene ok, riguardo però all'interruzione del digiuno ricordo perchè ho finito di rileggere proprio l'altro giorno il libro, che ehret sconsigli di mangiare la frutta ma fa accenno a mangiare gli spinaci o comunque...\nBuongiorno a tutti ed un grazie particolare a Mascalzong per il suo post. Appena l'ho letto ho subito iniziato a fare i cento respiri come descritto, quando arrivo intorno agli ottanta respiri sento le mani e gli avanbracci come vibrare/informicolarsi, questa mattina anche un pò le gambe ed intorno ...\nArgomento: Arnold Ehret in FRANCIA ???\nlho fatto con un traduttore, non è perfetto ma dovrebbe dare l'idea,ciao e grazie a salvo. Il lavoro di EHRET "salute e cura con il Jeûne, possono restituirvi la salute;" alternando brevi jeûnes e regimi di transizione, il vostro corpo sarà infine più libero e vi accorgerete che "la vita merita di e...\n6 febbraio 2008, 9:05\nCarina la storiella ed alquanto azzeccata, bravo.\n5 febbraio 2008, 8:52\nArgomento: Ciao, sono Gloria......\nho mangiato coktail di gamberetti, tartine con vari comdimenti di pesce e altro come maionese, delle zucchine con acciughe marinate, la pasta orecchiette con zucchine e gamberetti, gamberoni alla griglia, pandoro con gelato, datteri e mandarini, arachidi, vino e caffè, grappino finale. A ripensarci ...\nBuongiorno a tutti, dunque questa mattina voglio raccontare quanto mi è accaduto riguardo al soggetto. il giorno 3 di gennaio sono andato insieme a mia moglie a trovare una cara cugina che abita in una località marina, era da tanto che non ci vedevamo e siamo stati contenti del nostro incontro, purt...\n21 dicembre 2007, 10:20\nBuone feste anche da parte mia a tutti.


Hotel Berghaus Rosengarten*** : hotel in Welschnofen\nIn una splendida posizione panoramica, circondata da prati, boschi e dal maestoso scenario delle Dolomiti, la nostra pensione offre un'ospitalità familiare e un soggiorno vario e interessante, all'insegna del rilassimento e del benessere. AvventurateVi lungo i numerosi sentieri del regno di Re Laurino, lasciateVi affascinare dallo spettacolare gioco di colori del Lago di Carezza, immergeteVi nel paesaggio alpino con passeggiate, escursioni o arrampicate sullo straordinario sfondo del Latemar, che si trasforma in inverno in un autentico paradiso sciistico. Lontano dalla quotidianità, a 1200 m di altezza, è l'ambiente ideale per una vacanza dedicata al benessere, relax, cultura, natura o puro divertimento.\nvia Pretzenberg 12,\nLa Sua richiesta di vacanza: Hotel Berghaus Rosengarten\nDopo aver inviato la richiesta, i dati personali inseriti dell'utente verranno elaborati dal responsabile della protezione dei dati Hotel Berghaus Rosengarten, via Pretzenberg 12, info@berghaus-rosengarten.com, in base al consenso dato tramite il modulo inviato. Non esiste alcun obbligo legale o contrattuale di fornire le informazioni personali. La mancata messa a disposizione dei dati ha solo la conseguenza che la richiesta non verrà inoltrata e elaborata. L’utente ha il diritto di revocare il suo consenso in qualsiasi momento mediante comunicazione scritta senza pregiudizio della legalità del trattamento effettuato in base del consenso fino alla revoca.


Mercato Roma, Wallace e Rocha sulle corsie esterne, Naingollan e Paulinho in mediana:\nArticolo Precedente\tSuccessivo\tRoma Calcio » AS Roma News » Mercato Roma, Wallace e Rocha sulle corsie esterne, Naingollan e Paulinho in mediana\nAlcune delle piste di mercato che il ds Sabatini potrebbe battere per rinforzare la squadra di Garcia\nMERCATO ROMA / AROMALIVE.IT – Ieri uno degli argomenti più importanti della riunione tra Walter Sabatini e Rudi Garcia è stato sicuramente il mercato. Per citare R.Boccardelli oggi dalle pagine del Corriere, si sono decise: “Priorità, obiettivi, possibilità, eccedenze, partenze e arrivi“.\nPrima di tutto, si cercano i difensori, che sappiano difendere e attaccare sulle fasce. I nomi nel calderone sono quelli di Wallace e Digne, senza dimenticare Jung. Altro abbordabile per il medesimo ruolo potrebbe essere Marcos Rocha dell’Atletico Mineiro. A sinistra invece si segnala Carlinhos del Fluminense.\nIn attacco la Roma non ha grandi carenze, ma dei movimenti ci saranno: Osvaldo e Borriello con ogni probabilità lasceranno la casacca giallorossa. Tra i nomi in entrata ci sono quelli di Aubameyang, franco-gabonese del St.Etienne e di Thereau.\nIl tutto senza dimenticare l’affare Paulinho, ma Sabatini dovrebbe fare i salti mortali per sbaragliare la concorrenza, soprattutto di Arsenal e Tottenham.\nTagsaubameyang digne Jung mercato roma PAULINHO sabatini thereau Wallace\tSullo stesso Argomento


SERIE B - CROTONE-PALERMO 3-0, Gaz.Sport: ""Crotone all'improvviso, Palermo strapazzato"\n"Crotone all'improvviso, Palermo strapazzato", scrive Gazzetta dello Sport sulla vittoria dei pitagorici\n"D’orgoglio e di rabbia, il Crotone rade al suolo il Palermo e il Benevento sentitamente ringrazia visto che sorpassa e si piazza secondo. Tre pugni in pieno viso a chi è leader nella classifica per punti in trasferta. Ma allo Scida, si sa, in epoche diverse sono caduti anche i dinosauri d’alta classifica figurarsi i rosanero con il morale sotto i tacchi per le beghe societarie. Il Crotone non vinceva in casa dal 20 ottobre, ci riesce con la sassata di Rohdén, una furbata di Mraz e un rigore che Simy realizza da chirurgo, preciso, sprecando un amen dopo la palla del 4-0.\nCHIAVE Stroppa aveva anticipato «con le prime tre in classifica voglio vedere il nostro valore»: chiude in bellezza. Stellone opta per il turn over, assemblando in attacco la coppia-amuleto Nestorovski-Moreo ma allo Scida è un flop. Il copione è sì rispettato, Moreo sembra un trattore su e giù, di spada e sciabola: spazi, pressing sportellate con Vaisanen e Spolli, servizio permanente in zona guastatori, ma produce poco. Stellone parte con gli esterni alti, Rispoli e Aleesami elastici, Falletti è dietro le punte più per... scenografia che per costruire. Difesa ben oltre la propria area, lanci a tagliare la mediana per Nestorovski ma il fuorigioco calabrese è inesorabile concedendo solo una girata in porta di Moreo su assist di Rispoli (22’).\nIL RIBALTONE Barberis intuisce, se si lascia troppo fare arriva la seconda sconfitta di fila in casa, prende il pallino e inventa: inizia a saltare sistematicamente Haas e a prender di mira Pomini. Il cross che innesca il vantaggio è perfetto, Simy svetta quasi volasse, di testa manda la palla sul palo, Rohdén la ribatte beffando tutti. Il copione inverte i ruoli da protagonisti del testa coda. Pettinari sfiora il raddoppio e s’infortuna sul bellissimo tiro a effetto. La lavata di testa, nell’intervallo, di Stellone serve perché in campo torna un altro Palermo: corre, ringhia, aggredisce, osa ma dura poco. Rispoli in slalom e tiro (3’) sfiora il palo come Nestorovski 2’ dopo. Rispoli attacca dal suo lato e la mediana va a supporto, respinge dietro il Crotone. Però è serata da dimenticare per la difesa siciliana, burrosa — se non liquefatta — quando Mraz s’invola in dribbling, aiutato da Simy e con Bellusci-Rajkovic che non riescono a sventare nemmeno sull’avversario a terra e il pallone quasi fermo, per poi essere scaraventato in porta da Mraz. Il fallo da rigore di Aleesami, sempre su Mraz — in chiusura — chiude una serata nero pece e scaccia i rosanero dalla zona a promozione diretta", si legge.\nPer Gazzetta il migliore è Barberis, voto 7\nSERIE D - LOCRI, il cammino sino alla fine del campionato: gare impegnative fuori casa, in programma due derby\nSERIE D GIRONE I - I provvedimenti del Giudice Sportivo: un turno a Asselti (Roccella), Paviglianiti (Cittanovese) e Cinquegrana (Palmese)\nPRIMA CATEGORIA GIRONE D - Il programma e gli arbitri della ventiseiesima giornata\nPRIMA CATEGORIA GIRONE C - Il programma e gli arbitri della ventiseiesima giornata\nPRIMA CATEGORIA GIRONE B - Il programma e gli arbitri della ventiseiesima giornata\nSERIE C GIRONE C - Rende-Cavese si giocherà al "Razza" di Vibo Valentia\nIl Rende Calcio comunica che la gara Rende-Cavese, valevole per la trentaduesima...\nSERIE C - LA CORSA VERSO I PLAYOFF, RENDE: il cammino dei biancorossi, tanti scontri diretti e il "bonus" Matera\nIl Rende prosegue la sua rincorsa verso un posto playoff, sin qui decisamente...\nSERIE C GIRONE - Il "regalo" del Matera: sino alla fine tre punti per Reggina, Monopoli e Rende, la classifica reale.\nIl Potenza si prende i tre punti comodi comodi contro il Matera e scala al quinto...\nSERIE D GIRONE I - Gli arbitri del weekend: Palmese-Bari a Frascaro di Firenze\nVentottesima giornata del girone I della SERIE D, ecco le designazioni arbitrali:...\nSERIE D - CASTROVILLARI, il cammino sino a fine campionato: ancora speranze di playoff, tre gare in casa\nIl Castrovillari vuole dapprima blindare alla permanenza e poi magari tentare...\nECCELLENZA - I provvedimenti del Giudice Sportivo: ammenda e diffida per il Cutro, stop per sette calciatori\nEcco i provvedimenti del Giudice Sportivo dopo le gare della ventiseiesima giornata...\nECCELLENZA - Gli arbitri del weekend: Spasari di Soverato per Cotronei-Corigliano\nGiornata ventisertte del campionato di ECCELLENZA, ecco gli arbitri delle gare del...\nECCELLENZA - Progetto Giovani: la Paolana in vetta, insegue il Soriano\nEcco la classifica aggiornata del torneo di Eccellenza relativamente al Progetto...


Montegrappa Stilografica Revolver » Vendita online » Lazzaroni Penne\n> Stilografiche>Montegrappa » Stilografica Revolver Limited Edition\nMontegrappa » Stilografica Revolver Limited Edition\nMeravigliosa penna stilografica in edizione limitata a 300 esemplari. Corpo in acciaio, quercia invecchiata e ottone. Finiture in acciaio brunito. Pennino in oro 18 Kt. Caricamento a pistone. Special packaging con due boccette d’inchiostro (nero e rosso).\n€ 5.942,62 + iva\nL’elemento più strabiliante di questa incredibile penna è il “tamburo” che ruota attorno al sistema di caricamento e che può contenere 10 pallottole numerate da 0 a 9, replica perfetta di quelle originali, anche se assolutamente innocue. Un piccolo “grilletto” funge da freno per rallentare la rotazione del tamburo.\nL’estrazione e l’inserimento dei proiettili è facilitata dall’utilizzo di un utensile magnetico fornito in dotazione nel lussuoso cofanetto che custodisce la penna. Un’altra eccezionale novità di questa Edizione Limitata è il sistema di caricamento “Power Push”, oggetto di brevetto internazionale, che consente il riempimento del serbatoio interno con la semplice pressione del pulsante automatico posto alla sua estremità.\nLa Revolver è una penna dalle dimensioni straordinarie, soprattutto per la circonferenza.\nIl suo corpo voluminoso è realizzato in un acciaio brunito che ricorda la caratteristica finitura delle armi da fuoco. L’impugnatura del fusto è realizzata in legno di quercia di circa 4200 anni, che si abbina perfettamente al colore scuro e terroso della penna-pistola.\nGiuseppe Aquila, CEO della società, tiene a chiarire che Montegrappa non è a favore delle armi. Revolver non è altro che un ironico giocattolo per il bambino che è ancora in noi. Per chi nella sua infanzia ha giocato con le pistole-giocattolo, già solo ruotare il tamburo un gesto nostalgico ed antistress.\nQuando non è il momento di scrivere, il tamburo di Revolver può essere caricato con i proiettili grazie all’apposito utensile e poi fatto ruotare finché non si ferma. A questo punto, estraendo i proiettili e prendendo nota dei numeri incisi su di essi, si possono creare diverse combinazioni da giocare al tavolo della roulette, al lotto ed in altri giochi d’azzardo. Oppure ci si può dilettare con un’innocua Roulette Russa a uno o più proiettili. I modi in cui utilizzare Revolver sono infiniti: l’unico vincolo è la propria fantasia.\nRevolver è prodotta in tiratura limitata di soli 300 esemplari. Il pennino è in oro 18k con alimentatore in ebanite ed è disponibile nelle gradazioni di scrittura Fine, Media e Larga. Ideale per i collezionisti di armi, per gli appassionati di penne o semplicemente per gli amanti delle soluzioni tecniche d’avanguardia, Revolver offrirà certamente spunti per interessanti conversazioni e qualche controversia.\nMateriali: acciaio, quercia invecchiata, ottone. Alimentatore in ebanite.\nFiniture: acciaio brunito.\nPennino: oro 18Kt.\nSistema di caricamento: pistone power push.\nConfezione speciale corredata da due boccette d’inchiostro in colore nero e rosso.


NUMERO SPECIALE KNOW LEDGE WORKERS. Dove trovare la migliore formazione manageriale. Copia esclusa dalla vendita - PDF\nNUMERO SPECIALE KNOW LEDGE WORKERS. Dove trovare la migliore formazione manageriale. Copia esclusa dalla vendita\nDownload "NUMERO SPECIALE 2014. www.limpresaonline.net KNOW LEDGE WORKERS. Dove trovare la migliore formazione manageriale. Copia esclusa dalla vendita"\n1 NUMERO SPECIALE KNOW LEDGE WORKERS Dove trovare la migliore formazione manageriale Copia esclusa dalla vendita\n2 Payroll. Cost analysis. HR management. Business intelligence. Mobile solutions. HR outsourcing. In due parole energia per aziende. Quante persone lavorano con te? Cinquanta, cinquecento, ancora di più? Non conta. Inaz ti offre i sistemi per liberare l energia di ognuna di loro. Il software e le soluzioni più efficaci per l amministrazione del personale: dalle paghe alle presenze, dai turni agli adempimenti. I sistemi HR più moderni per gestire con intelligenza le persone, per conoscere le loro potenzialità, per prendere decisioni veloci, per entrare nel mondo delle nuove tecnologie. Nel modo che ti conviene di più, con prodotti chiavi in mano oppure in outsourcing. Inaz ha dato energia a migliaia di aziende italiane, da sessantacinque anni. Scopri l energia che può dare alla tua azienda su Human Energy\n3 Copia esclusa dalla vendita NUMERO SPECIALE SOMMARIO KNOW LEDGE WORKERS Dove trovare la migliore formazione manageriale EDITORIALI 3 Perché possiamo essere ottimisti di Linda Gilli, presidente e ad di Inaz 6 Attenzione al deficit manageriale di Paolo Iacci, vicepresidente Aidp 8 Vince la logica collaborativa di Mauro Meda, segretario generale Asfor 10 La forza della condivisione di Antonello Calvaruso, presidente Aif SCUOLE 24ORE Business School 12 Ambire 13 Amicucci Formazione 14 Asterys 15 Cegos Italia 16 Challenge Network 19 Coachpeople 20 CUOA 21 ESL 23 Federmanager Academy 24 Growbp 26 HC 27 ICE 28 IFAF 29 ISTAO 30 IULM 34 LUMSA 36 MIB 37 MIP 38 Mystery Coaching 40 Profexa Consulting 41 SCOA 43 SDA Bocconi 44 Shenker 46 U2coach 49 Università Cattolica 50 ACCREDITAMENTO Master accreditati Asfor 52 RANKING Classifica Best Masters di Eduniversal 54 L Impresa Rivista Italiana di Management Fondata nel 1959 Edizione speciale Maggio 2014 Proprietario ed Editore: Il Sole 24 ORE S.p.A. Sede legale: Via Monte Rosa Milano Presidente: Benito Benedini Amministratore delegato: Donatella Treu Direttore Responsabile: Ennio Bulgarelli Coordinatore Editoriale: Maria Cristina Origlia Con la collaborazione di: Paola Conversano Progetto Grafico: Design&Grafi ca Anna Benetti Registrazione Tribunale di Milano: n. 13 del 12/01/1985 ISSN Direzione e redazione: Via C. Pisacane Pero (MI), Tel Fax Il Sole 24 ORE SpA Tutti i diritti sono riservati. Stampatore: Casma Tipolito Via B. Provaglia, 3b/c/d Bologna Distribuzione edicole: Distribuzione Italia m-dis Distribuzione Media S.p.A. Via Cazzaniga, Milano Tel Fax Servizio clienti Periodici: Via Tiburtina Valeria km. 68,700, Carsoli (AQ) Tel. (prefi sso 02 o 06) , Fax (prefi sso 02 o 06) Concessionaria esclusiva di pubblicità: Focus Media Advertising Via Canova Milano Tel Fax Chiuso in redazione 18 aprile\n5 Editoriale Perché possiamo essere ottimisti Le conquiste tecnologiche mettono a disposizione strumenti efficacissimi per riorganizzare le imprese e per favorire la crescita personale e professionale dei lavoratori, che continuano a essere il motore di crescita e sviluppo Quando negli anni 90 cominciava a configurarsi, nel campo della gestione d impresa, una nuova disciplina chiamata knowledge management, l azienda che guido, Inaz, aveva già alle spalle decenni di esperienza in fatto di organizzazione delle persone e del lavoro. Nata nel primo dopoguerra, l impresa fondata da mio padre si occupa da sempre di tutto ciò che ruota intorno al settore delle risorse umane e non ha mai perso di vista quella che nel linguaggio accademico di oggi si chiama mission, ovvero fornire alle aziende gli strumenti migliori e più innovativi per l organizzazione di dipendenti e collaboratori, né è mai venuta meno a un valore fondamentale: la centralità della persona e del suo lavoro, motori di crescita e sviluppo. Crescita e sviluppo, parole che oggi più che mai assumono una valenza importante, venendosi a configurare, purtroppo, in termini di speranza, di miraggio, più che di realtà, a seguito degli effetti della crisi economica che ha cominciato a manifestarsi nel 2009 e che oggi, ormai è assodato, è diventata perdurante e strutturale. Una realtà con la quale le imprese devono fare i conti mutando radicalmente il proprio modo di lavorare, produrre, organizzare le risorse. Riorganizzarsi è diventata la parola chiave per affrontare il cambiamento. Riorganizzarsi non significa solo tagliare, ma vuol dire gestire in modo innovativo e produttivo le persone e il loro lavoro. Collocare la persona giusta al posto giusto. Svilupparne la professionalità con la formazione e con percorsi di carriera ben studiati. Incoraggiare ogni persona in azienda a dare il meglio di sé sul posto di lavoro, a condividere la propria esperienza e a proporre idee e contributi. E, per fare tutto questo, occorre conoscere a fondo le persone 3\n7 Editoriale che lavorano in azienda, le loro competenze ma anche le loro passioni e aspirazioni. Ho aperto questo editoriale con una nota dolente, accennando alla crisi, che è onnipresente nei pensieri degli imprenditori ormai da anni, e ricordando le difficoltà che la nostra economia continua ad attraversare. Ebbene, è anche il caso di prendere coscienza di ciò che di buono e positivo esiste nello scenario che stiamo vivendo. Un motivo per essere ottimisti c è, e lo scorgo proprio nelle vesti di presidente e amministratore delegato di un azienda che ha attraversato decenni di rivoluzioni dell information technology, essendo sul mercato fin da quando fogli paga e libri paga si compilavano a mano per arrivare oggi a proporre la novità legate alla business intelligence e allo sfruttamento del potenziale dei Big Data. Le conquiste tecnologiche degli ultimissimi anni ci mettono a disposizione strumenti di una sofisticatezza, di una precisione e di una potenza mai viste prima proprio per realizzare quei progetti di riorganizzazione che oggi tutte le imprese devono affrontare. Le direzioni Hr sono chiamate a conoscere i propri dipendenti, a permettere loro di lavorare bene e di esprimere tutto il proprio talento; devono ingaggiare i candidati migliori e devono mantenerli in azienda non solo gratificandoli, ma anche favorendone la crescita professionale, creando attorno a loro un ambiente motivante e questo è un punto che si tende a dimenticare, ma di cui io sono una fortissima sostenitrice anche mettendoli in condizione di conciliare al meglio il lavoro con la famiglia. Questo vale per ogni singolo dipendente e collaboratore, ma naturalmente assume una rilevanza ancora maggiore quando ci concentriamo sui cosiddetti knowledge workers, coloro che, più degli altri, sono chiamati a mettere in rete le proprie conoscenze e competenze e a contribuire soprattutto con idee, creatività e visione a lungo termine. Infine, le direzioni Hr devono navigare nel mare dei Big Data esplorandoli, aggregandoli, mettendoli in relazione tra loro per scoprire punti di forza e di debolezza, prevedere trend e sviluppi, immaginare nuove strategie. Le persone sono motore di crescita e sviluppo, la conoscenza condivisa ne è il carburante. Ogni singola risorsa può e deve dare il proprio contributo in azienda, e chi dirige le persone deve capirne le potenzialità e aiutarle a dare il proprio apporto originale e insostituibile. di Linda Gilli presidente e amministratore delegato di Inaz 5\n8 Editoriale Attenzione al deficit manageriale La formazione va sempre più integrata con le altre leve di sviluppo delle risorse umane, ampliando anche la platea di riferimento Gli anni della crisi hanno registrato, nel nostro paese, una moria di dirigenti, licenziati e non più sostituiti. I quadri sottostanti sono stati chiamati a reggere la situazione in tempi particolarmente difficili, forti magari di una buona capacità tecnica, ma di scarsa managerialità. La conseguenza più evidente, sotto gli occhi di tutti, è la presenza, soprattutto nelle piccole e medie imprese, di una classe dirigente timorosa e non sempre all altezza delle necessità. Questo deficit di managerialità ha ulteriormente polarizzato i comportamenti tra Pmi e grandi gruppi. Tra questi ultimi, la distanza, in termini di qualità dei comportamenti gestionali adottati, tra le nostre grandi imprese e quelle europee o americane non è più così significativa. I manager italiani con esperienza diretta internazionale si sono moltiplicati in ogni funzione. Una buona conoscenza di almeno una lingua straniera è ormai conditio sine qua non per una carriera anche in aziende poco internazionalizzate. Fanno ancora eccezione, almeno in parte, le banche e le assicurazioni, ma è solo questione di tempo. Nelle nostre grandi imprese la cultura manageriale media si è innalzata e il gap con i nostri concorrenti è fortemente diminuito. Un rilancio indispensabile Nello stesso tempo, però, si sono rarefatti i centri di eccellenza, dove vi è il gusto del sapere funzionale e, soprattutto, quello della sua trasmissione. Oggi le scuole di management interne sono state tutte chiuse, o fortemente ridimensionate. Penso a nomi come l Istituto Piero Pirelli, Ifap, Elea, Cefor, Isvor Fiat e così via. Realtà fondamentali nella costruzione e diffusione del sapere manageriale aziendale, che sono state chiuse e non più sostituite. Le piccole e medie imprese, al contrario, non hanno avuto la possibilità o la lungimiranza di investire in questo senso. La con- 6\n9 Editoriale tinua ricerca di risparmi, alla lunga, sta portando queste aziende a un impoverimento manageriale che si traduce, salvo poche lodevolissime eccezioni, in una perdita in termini di pensiero strategico. Nella maggioranza delle pmi si imparano ottime competenze tecniche e specialistiche, ma queste, non essendo formalizzate, non sono trasmesse in forma organica e si apprendono solo sul campo, strada facendo. Vi sarebbe, quindi, una grande necessità di rilancio della formazione manageriale. Purtroppo, però, i budget dedicati in questi anni si sono molto circoscritti e la formazione manageriale vive solo grazie ai finanziamenti dei fondi interprofessionali. Anche la qualità è in significativo declino, soprattutto per il diffuso ricorso a gare governate dalla funzione acquisti, dove l elemento prezzo molte volte ha la prevalenza sulla qualità del servizio atteso. La consulenza nel settore sta di conseguenza vivendo momenti di grande difficoltà, anche per la concorrenza dei docenti interni alle imprese, più utilizzati di prima, in particolar modo per la necessità di trasmissione del know-how interno. Le esperienze di corporate university, che si sono sviluppate negli ultimi due decenni, fin qui si sono però dimostrate più un intelligente makeup dell esistente che non luoghi di elaborazione di strategie e momenti di valorizzazione di un know-how strutturato. I principali driver I driver principali della formazione, oggi più di ieri, sono quindi il supporto al cambiamento organizzativo e di posizionamento, il passaggio generazionale tra giovani e senior, il rafforzamento dell innovazione tecnologica e l introduzione di nuovi approcci gestionali, come la lean organization o il project management. Lo strumento della formazione dev essere sempre più integrato con le altre leve di sviluppo delle risorse umane. Non a caso, il talent management ha ancora una sua vitalità, seppur in parte orientato alla riscoperta dell importanza della talentuosità presente, soprattutto nel middle management. Vi è, insomma, la necessità di allargare la platea di riferimento della formazione manageriale, che non può essere circoscritta solo ai dirigenti e ai giovani con potenziale. Questo fenomeno, quando si verificherà, sarà il segno, anche per il nostro paese, di luce alla fine del tunnel della crisi. di Paolo Iacci vicepresidente Aidp- Associazione Italiana per la Direzione del Personale 7\n10 Editoriale Vince la logica collaborativa La formazione deve essere strumento di innovazione, connessione e cambiamento, e concorrere a generare una forte spinta verso la piena valorizzazione delle persone, il capitale distintivo della nostra economia In questa fase di forte turbolenza economica e sociale si evidenziano sempre più nel nostro paese ma anche nel mondo, seppur in misura diversa due realtà che rappresentano due diversi modi di vivere questa difficilissima fase storica. Provo a schematizzare: una realtà fortemente globale e spinta verso l innovazione e la connessione delle risorse (persone e capitali), che cerca anche attraverso la competizione sui mercati del nuovo mondo economico (Bric e Africa sempre più protagonisti) la propria identità e la propria ragion d essere; una realtà arroccata su modelli difensivi che tendono a garantire il presente di una società che non trova più i vecchi punti di riferimento e vede la globalizzazione, l innovazione e la mobilità delle persone come un problema e non una grande opportunità. Rispetto a queste due culture, con confini non sempre ben delineati, il sistema della formazione manageriale non può non considerare rilevante l opportunità di concorrere, affiancando le forze positive del nostro pae se, a generare una forte spinta verso la piena valorizzazione delle persone con un focus sui giovani attraverso master di qualità che saranno sempre più il capitale distintivo della nostra economia, attraverso una nuova capacità di dialogare con il sistema economico e le istituzioni pubbliche. Coprogettazione Il tema strategico è la costruzione di un processo continuo di sviluppo delle competenze manageriali supportato da un nuovo rapporto basato sulla comune volontà delle imprese e delle istituzioni dell alta formazione di costruire modelli di partnership sempre più dinamici e integrati, leggeri e variabili. Queste valutazioni sono state riscontrate anche dai risul- 8\n11 Editoriale tati del Rapporto 2013 Asfor sulla domanda e offerta di formazione manageriale, che ha coinvolto nel 2013 un ottantina di grandi gruppi, dal quale emerge una prevalente percezione positiva sulla capacità dei provider di formazione di adattare la propria offerta alle nuove priorità aziendali, anche se le organizzazioni che hanno partecipato all indagine mettono in evidenza come i fornitori di formazione debbano effettuare ulteriori sforzi per migliorare: la capacità di comprensione delle esigenze e dei bisogni del cliente; la coerenza dei contenuti e delle soluzioni rispetto ai bisogni/ obiettivi, con maggior efficacia e impatto sulle attività di business; la capacità di operare in una logica di coprogettazione. Attraverso queste indicazioni le scuole di management e i centri d eccellenza dell alta formazione devono, da un lato, saper dimostrare di essere capaci di cogliere i bisogni delle imprese, delle istituzioni e dei professional e, dall altro, di essere facilitatori del processo di cambiamento e di innovazione. Un mix dinamico Concorrere, richiamando le autorevoli riflessioni e analisi di Giuseppe De Rita, a reinventare nelle persone quella chimica che ha fatto grande l Italia negli anni del dopoguerra, ma anche a sostenere nelle persone la fiducia di potersela giocare, di essere attori attivi di sviluppo e parte di un meccanismo che considero ancora la radice del successo delle imprese italiane, spirito che deve essere al centro del processo di rigenerazione della nostra pubblica amministrazione, che deve diventare un alleata attiva e capace per favorire la ripresa del paese. Come indicava Andrew Crisp, Director di CarringtonCrisp nel corso di un evento di European Foundation for Management Development, ospitato recentemente a Milano dal MIP la sfida per le istituzioni di management education e dell alta formazione è See the future sviluppando una nuova capacità di essere strumento di innovazione, connessione e cambiamento, attraverso la trasmissione di competenze manageriali ma anche un attenzione verso i temi dell ethics e della sustainability. Un approccio sicuramente decisivo e qualificante nella progettazione e realizzazione dei master post-laurea, dove si mettono le radici per costruire i manager del futuro. di Mauro Meda segretario generale Asfor-Associazione Italiana per la Formazione Manageriale 9\n12 Editoriale La forza della condivisione Oltre a supportare la costruzione delle competenze, il formatore deve agire sullo sviluppo della persona nella sua interezza producendo esternalità in grado di generare benefici sociali e incentivi a investire sul futuro Il fabbisogno formativo delle imprese e la loro capacità competitiva vengono sempre più influenzate dalle tendenze macroeconomiche. Oggi un lavoratore competente, oltre a essere professionalmente preparato, deve possedere un buon livello di comprensione degli scenari nei quali si realizzano cambiamento tecnologico, processo di globalizzazione e riforme istituzionali. Questo implica che le imprese non possono più focalizzare l attenzione solo sull innovazione tecnologica ma devono affrontare, in maniera consapevole, l investimento in istruzione e formazione della persona. Piuttosto che concentrare l attenzione sul livello di investimenti necessari per sostenere il tasso di crescita, bisogna focalizzarla sul rafforzamento degli incentivi a investire sul futuro. Per questo la nozione di capitale nel tempo si è estesa fino a includere le abilità, le professioni e l istruzione, ossia il capitale umano. Una nuova forma di sviluppo umano La formazione non deve essere concepita come una cura miracolosa. Piuttosto è mezzo per incoraggiare e approfondire una forma di sviluppo umano più armoniosa, capace di impattare sulla riduzione della povertà, dell esclusione, dell ignoranza, dell oppressione e della guerra. Deve svolgere compiti come quello di garantire un modello più sicuro, più sano, più ricco e rispettoso dell ambiente, contribuendo allo stesso tempo al progresso sociale, economico e culturale, alla tolleranza e alla cooperazione internazionale. Per questi motivi la formazione può contribuire direttamente alla crescita economica, attraverso gli effetti sulla produttività, sui guadagni, sulla mobilità del lavoro, sulla capacità imprenditoriale e sull innovazione tecnologica. Questo ampliamento del campo d azione 10\n13 Editoriale richiede una formazione connessa sia al luogo di lavoro, per facilitare l uso delle tecnologie produttive, sia all ambiente macro, per generare una maggiore consapevolezza delle specificità del settore produttivo e sviluppare quelle caratteristiche tecnico-organizzative più idonee a garantire una competitività nel breve-medio e una sostenibilità sul lungo periodo. Verso una crescita intensiva Si passa quindi dalla formazione professionalizzante, prettamente finalizzata al miglioramento delle competenze tecniche del lavoratore, allo sviluppo della persona nella sua interezza. In tal senso la formazione dovrà produrre sempre più esternalità caratterizzate da benefici sociali non monetizzabili, quali l aumento delle aspettative di vita, il miglioramento della salute, la riduzione del rischio di esclusione sociale e il conseguente innalzamento della partecipazione (anche attraverso un miglioramento della capacità di esprimersi). Il processo di apprendimento diffuso, generato da questo tipo di azione formativa, potrà così incrementare il tasso di rendimento della conoscenza e delle competenze, ovvero del capitale umano, favorendo il passaggio dalla fase di crescita estensiva (dove la focalizzazione è sul progresso tecnico e sulla quantità della produzione) a quella intensiva (dove la qualità della produzione è fortemente correlata alla consapevolezza di ruolo del lavoratore e al suo livello di qualità della vita). Il contributo che la formazione è chiamata a dare in questo particolare momento storico riguarda, quindi, non solo l innalzamento del livello di professionalizzazione ma anche, e soprattutto, quello di condivisione della conoscenza cognitiva. Rigenerare il senso di comunità, contesti informali di apprendimento dove colleghi di lavoro, professionisti, amici, conoscenti possano accrescere i propri interessi e la propria partecipazione, creando incentivi a investire sul futuro. Lo stesso sviluppo economico e sociale di un paese, ovvero la sostenibilità nel tempo degli equilibrisquilibri dell economia e del mercato del lavoro, sarà sempre più misurabile in termini di stock e flusso di capitale umano. Questa connessione tra la competitività e lo sviluppo di un territorio e la qualità del capitale umano che lo caratterizza fornisce una visione più chiara dei meccanismi su cui la formazione deve agire per supportare il progresso, il benessere e la sostenibilità della crescita. di Antonello Calvaruso presidente Associazione Italiana Formatori 11\n14 Riorientare la cultura 24ORE 24ORE Business School ed Eventi è uno dei principali player di riferimento nel settore Education e degli eventi in Italia. Il nostro approccio La nostra offerta si contraddistingue per l alta qualità dei contenuti integrati con il patrimonio informativo e multimediale del gruppo editoriale, un network di eccellenza con le più importanti realtà aziendali, finanziarie e istituzionali nazionali e internazionali. In cosa ci distinguiamo La business school si distingue per la stretta connessione con il mondo del lavoro: i diplomati e oltre studenti all anno frequentano i master full-time, acquisiscono una specializzazione job oriented e attraverso uno stage entrano Accreditamenti: Mba con Università Cattolica per accreditamento Equis Network: socio Asfor Placement: 100% con conferme post-stage del 95% nel mondo del lavoro; i manager che ogni anno partecipano ai master part-time specialistici in formula weekend e agli executive master in formula blended per acquisire un alta specializzazione e innovare le proprie competenze. 24ORE Eventi è poi un networking di eccellenza con oltre presenze all anno, speaker e 500 enti e aziende partner con incontri rivolti alle diverse business community in collaborazione con il quotidiano, nonché eventi in co-branding e road show itineranti per grandi clienti. Il nostro prodotto di punta Prodotto d eccellenza della business school è l executive Mba lanciato nel 2013 e realizzato in collaborazione con l Università Cattolica sui temi dell innovazione, della globalizzazione e dell imprenditorialità. L innovazione dei prodotti formativi si contraddistingue nella creazione di progetti online in autoformazione o integrati ai master in aula. Oltre 100 le aule virtuali attive in un anno che consentono di creare le community online professionali con scambio di esperienze, condivisione di project work tra partecipanti e con gli esperti del Sole 24ORE. Antonella Rossi, direttore Business Unit Formazione ed Eventi 12\n15 Potenziare la professionalità Ambire Ambire è una società di consulenza direzionale innovativa specializzata in risorse umane e organizzazione. Ci occupiamo dell intero life cycle della persona: dalla sua ricerca fino al suo ingresso in azienda; dallo sviluppo e potenziamento suo e dell impresa fino alla gestione dei momenti di transizione. Il nostro approccio Creiamo sinergia tra impresa e individuo per aumentare la competitività dell azienda con il potenziamento e lo sviluppo del patrimonio manageriale e professionale, per in- Accreditamenti: autorizzazione Ministeriale per Ricerca e Selecrementare le performance zione e Outplacement Certificazioni: del business. ISO 9001:2008 n 9175.AMB3 La forza del nostro team è l elevata esperienza in campo Hr, volta a facilitare la comprensione del fabbisogno aziendale e l allineamento tra people strategy e business strategy. In cosa ci distinguiamo Ottenere piena continuità tra individuazione e azione sulle aree di sviluppo, assicurando learning outcome basati su esigenze concrete e immediatamente applicabili: la nostra formazione non è un intervento calato dall alto, ma un processo rivolto a creare risultati tangibili e quantificabili. I nostri servizi di potenziamento e sviluppo sono basati su un an coraggio ai fattori critici di successo del business: head hunting, management assessment, sviluppo organizzativo e manageriale, formazione (anche attraverso fondi interprofessionali e/o risorse europee), coaching e counselling. Ampia e qualificata offerta di consulenza e sviluppo di carriera per un target B2C attraverso il nostro portale dedicato Il nostro prodotto di punta Siamo leader in Italia nell erogazione del Bilancio di Competenze (BdC), tool potentissimo per effettuare un rapido e approfondito check-up degli asset professionali e definire un personal development plan volto a potenziare la professionalità e metterla al servizio del business. Ambire è stata scelta da Confindustria e Federmanager per l erogazione del BdC: oltre manager italiani ne hanno finora usufruito con ampia soddisfazione. Maurizio Bottari, Managing Partner Ambire 13\n16 Pillole formative Amicucci Formazione AX Amicucci Formazione è la prima società italiana specializzata nello sviluppo del multimedia learning per innovare formazione e comunicazione interna, con una presenza in oltre 60 tra le prime 500 organizzazioni italiane. Tra i nostri clienti figurano Bulgari, Bnl, Canali, Indesit, Menarini Industrie Farmaceutiche Riunite, Sisal, Wind e piccole e medie organizzazioni ad alta intensità tecnologica e a vocazione internazionale. Il nostro approccio Leggerezza, rapidità, arte della sintesi, edutainment, visual thinking, multicanalità, coinvolgimento emotivo, efficacia e ritorno dell investimento sono i principi guida del metodo Skilla. Network: partner di Luiss Business School per Architetti di Apprendimento e Franco Angeli per il progetto CENTO50 Sedi: Civitanova Marche (MC) In cosa ci distinguiamo Ci distinguiamo grazie alla nostra capacità di trasformare la conoscenza (tecnica o comportamentale) e di renderla chiara, piacevole tramite un vero modello di design concettuale alla portata di tutti, rapida e contenuta nei costi. Il nostro prodotto di punta Le Pillole Formative Multimediali sono il nostro prodotto più noto e diffuso, una metodologia brevettata a livello internazionale. Attingendo da una library di oltre 500 pillole ed e- book componiamo percorsi su misura di grande efficacia, destinati a un target trasversale, dal management alle reti vendita (per le piccole imprese e le alte professionalità). Costruiamo Architetture di Apprendimento per grandi organizzazioni, con una consulenza che genera un radicale redesign della corporate university interna e un abbattimento di circa il 50% dei tradizionali tempi d aula. Abbiamo da poco lanciato l iniziativa Nutrire di Conoscenza, progetto di knowledge sharing dove ogni anno il catalogo Skilla viene implementato di 100 nuovi corsi, frutto dell attività di sharing tra diverse aziende. Ogni azienda investirà nella produzione di un nuovo corso e ne riceverà 100, frutto della rete attivata. Franco Amicucci, fondatore di Amicucci Formazione 14\n17 Cultura ad alta performance Asterys Asterys è una società internazionale di sviluppo organizzativo che si occupa di sviluppo della leadership, di team e della cultura organizzativa attraverso il suo network di oltre 80 facilitatori e coach. Il nostro approccio Lavoriamo sia sui mindset che sui comportamenti, per fare in modo che l acquisizione di nuove modalità di lavoro e di collaborazione siano efficaci e durature. Il nostro approccio si basa su modelli ontologici, sull intelligenza emotiva e sulle più recenti teorie relative allo sviluppo della leadership, del potenziale umano e organizzativo, per Accreditamenti: International Coach agevolare il Federation cambiamento e miglio- Sedi all estero: grazie al network, rare l efficacia personale presenti in 20 paesi e collettiva. L esperienza del partecipante ai nostri programmi è quella di un cammino di trasformazione che trascende l acquisizione di capacità, strumenti e conoscenze, e che permette un profondo sviluppo personale, intellettuale e professionale. In cosa ci distinguiamo Affrontiamo le cause, non i sintomi: aiutiamo il cliente a identificare cosa sottende i problemi in modo che l iniziativa affronti ciò che realmente conta. Abbiamo le migliori professionalità: i nostri associati hanno ricoperto posizioni di leadership nelle proprie precedenti carriere, rappresentano diverse culture e sono certificati dalla International Coach Federation. Capacità internazionale: siamo presenti in 20 paesi e possiamo erogare i nostri programmi in 16 lingue. Il nostro prodotto di punta Cultura ad Alta Performance è un programma che consente di migliorare l allineamento e l efficacia organizzativa, favorendo l implementazione di cambiamenti organizzativi e la creazione di una cultura di accountability. In un recente programma di Cultura ad Alta Performance per una nota azienda farmaceutica, i team con cui abbiamo lavorato hanno giudicato di aver migliorato 30 dimensioni di efficacia su 35. Stefano Petti, Partner e Managing Director, Asterys 15\n18 Beyond knowledge Cegos Italia Cegos Italia è parte del Gruppo Cegos, leader internazionale nella formazione aziendale: nato nel 1926, presente in 30 paesi nel mondo, forma ogni anno persone e sviluppa circa progetti tra formazione, consulenza e recruiting. In Italia dal 1959, grazie a soluzioni che coniugano le best practice e le metodologie più innovative, fornisce le competenze indispensabili per il miglioramento dei risultati aziendali, che si tratti di corsi a catalogo o in azienda, di formazione presenziale, blended o e-learning. Con un catalogo di oltre 180 corsi di formazione trasversali o specialistici, la possibilità di sviluppare progetti ad hoc su qualsiasi tipo di esigenza, oltre 330 learning object per una formazione e- BEYOND KNOWLEDGE Sedi in Italia: Milano, Roma, Bologna Sedi all estero: oltre 30 in tutto il mondo learning o blended efficace e completa, Cegos risponde in modo rapido e differenziato ai bisogni di un mercato in continuo cambiamento. Il nostro approccio Beyond knowledge il nostro payoff mette in evidenza l obiettivo di essere vicino alle aziende e alle persone, grazie all offerta di servizi e soluzioni in tutte le aree di competenza. Andare oltre la conoscenza significa trasmettere le competenze e gli strumenti necessari alla professione di ciascuno e prendersi cura di tutto il processo di apprendimento, costruendo una partnership produttiva con l azienda. Formare per noi è molto più che trasferire sapere, saper fare, saper essere; è aprirsi a nuovi orizzonti, a nuove fonti di ispirazione, a nuove sfide, per aiutare le aziende a raggiungere e ad andare oltre gli obiettivi prefissati. Ci prendiamo cura di tutto ciò che sta intorno alla conoscenza: l analisi dei bisogni, un piano formativo in linea con la strategia aziendale e un affiancamento proficuo alla direzione Hr. In cosa ci distinguiamo Cinque volte unici. La metodologia formativa, le modalità di intervento, il livello di personalizzazione, la possibilità di localizzare un progetto a livello internazionale e l ampiezza della nostra offerta, sono le 5 ragioni per cui ci distinguiamo nel nostro mercato di riferimento. Le diverse soluzioni a catalogo, in azienda, one-to-one possono essere combinate con la modalità più adeguata 16\n19 presenziale, e-learning o blended e con il grado di personalizzazione richiesto. Le nostre soluzioni package, che rappresentano le best practice a livello internazionale, costituiscono una risposta a molte esigenze che possono manifestarsi in aziende piccole, medie o grandi; spesso tali soluzioni divengono punto di partenza per la creazione di progetti customizzati, in altri casi interveniamo creando percorsi ad hoc. Tutto ciò grazie a un team estremamente esperto e qualificato di docenti e consulenti che quotidianamente vivono a fianco delle diverse aziende. La nostra dimensione internazionale ci permette inoltre di localizzare gli interventi garantendo ovunque gli stessi livelli di qualità e performance. Il nostro prodotto di punta Crediamo nella formazione blended, la soluzione che contraddistingue gran parte delle nostre proposte formative, che siano package o customizzate. Nel 2008 abbiamo lanciato la prima soluzione blended integrata del mercato internazionale Global Learning by Cegos e da allora siamo diventati leader mondiali in questo tipo di soluzione formativa. Oggi abbiamo deciso di andare oltre: il 2014 è l anno del blended 2.0 e con il lancio della nostra training BOX daremo alle aziende l opportunità di portare l esperienza formativa a un livello superiore. In cosa crediamo Crediamo che il bisogno di progredire sia in ognuno di noi e che prendersene cura sia una necessità. Il nostro intervento a fianco di persone e aziende nasce dall attenzione ai driver che condizionano le scelte aziendali congiuntura economica, trend demografico, transizione generazionale, sviluppo tecnologico, globalizzazione e si sviluppa ispirandosi a valori, mission e vision che abbiamo condiviso a livello internazionale. Ci ispiriamo a 3 valori: agilité curiosità e dinamicità nella nostra presenza sul mercato partage condivisione di strategie, obiettivi, informazioni engagement coinvolgimento a livello generale, anche in termini di senso di responsabilità. La nostra mission è partecipare allo sviluppo delle persone e delle aziende, affiancarle e aiutarle a raggiungere gli obiettivi con successo e soddisfazione. Lavoriamo perché ci siano nuovi leader e manager in grado di guidare i propri team con efficacia, perché le organizzazioni siano ricche di competenze di alto livello e siano focalizzate su talent e variety management, perché ogni azienda possa far crescere il proprio business. Emanuele Castellani, amministratore delegato Cegos Italia 17


Parma, Danilo: "Troppe scuse, a Lecce abbiamo preso 4 gol in un tempo" - Calcio Lecce\nParma, Danilo: “Troppe scuse, a Lecce abbiamo preso 4 gol in un tempo”\nDicembre 2, 2021 - 14:35\nIl difensore brasiliano nelle dichiarazioni riprese da ForzaParma dopo la sconfitta casalinga con il Brescia: “Quando si cambia un allenatore è un fallimento anche per noi. Non può essere sempre colpa dell’allenatore, qualche domanda facciamocela”\nNon ha sbattuto i pugni sul tavolo, Danilo, ma è come se l’avesse fatto. L’eco delle sue parole si sente fino in spogliatoio. Il messaggio è chiaro. “Non siamo squadra, a questo punto del campionato non possiamo pensare neanche di andare ai play off. Nè di vincere il campionato. Facciamoci due domande anche noi, dobbiamo dare di più. Io per primo“. Una sentenza, quella del brasiliano. “Oggi non possiamo guardare la classifica. Dobbiamo prendere gli insulti dei tifosi, stare a casa, ridere di meno e lavorare di più“.\nIl difensore ha ammesso le difficoltà: “Siamo stati un po’ nervosi, troppi errori tecnici nel primo tempo. Non abbiamo avuto paura. Dovevamo essere più tranquilli, sempre questa palla lunga. La squadra è chiaro che perde le distanze. Ancora non siamo una squadra, quando c’è un cambio di allenatore è un fallimento per noi calciatori. Non possiamo essere contenti di un esonero, anche noi dobbiamo farci qualche domanda in più, non può essere sempre colpa dell’allenatore. Non possiamo fare discorsi relativi alla classifica, pensiamo di domenica in domenica, solo così possiamo diventare squadra per 90’. Per scalare la montagna servono 95’ da squadra.\nAdesso è arrivato un allenatore nuovo, che ha vinto tanto. Troppe scuse per noi, da quando sono arrivato qua sento dire che il Parma è forte. Ma non siamo forti, basta. A Lecce abbiamo preso 4 gol in un tempo. Giochiamo in casa, non possiamo prendere gli insulti dei tifosi sempre, dobbiamo fare qualcosa in più. Io per primo. Vincere qualche contrasto, fare qualche giocata. Poi a fine partita andiamo a casa e va tutto bene? No, cosa facciamo? Cambiamo un altro allenatore? Dobbiamo farci delle domande. Oggi non possiamo guardare la classifica. Dobbiamo prendere gli insulti dei tifosi, stare a casa, ridere di meno e lavorare di più“.\nDall’autogol di Lecce alla Nazionale: Okoli convocato da Mancini per lo stage di Coverciano\nIl messaggio di Okoli dopo l’autorete che ha deciso Lecce-Cremonese\nAttraverso i social il giovane difensore ha commentato la sconfitta dei grigiorossi contro la...\nDa Perugia: i biancorossi pensano a Olivieri per l’attacco\nIl giovane attaccante del Lecce, ma in prestito dalla Juventus, interessa a diversi club...\nCremonese, Pecchia: “A Lecce con entusiasmo e voglia di vincere”\nIn conferenza stampa il tecnico grigiorosso ha presentato il match di domani contro il...


Dopo un'estate calda e senza piogge, torna il maltempo in Liguria\nDopo un’estate calda e senza piogge, torna il maltempo in Liguria\nDalle 14:00 di oggi pomeriggio, 2 ottobre 2020, dopo una notte di forte vento e piogge, l'allerta diventa rossa in varie zone del territorio ligure, da Ponente a Levante: forse risparmiate Genova e Savona.\nPubblicato il 2 ottobre 2020, alle ore 19:44\nSecondo quanto noto, per il Ponente ed il Levante ligure, sui bacini medi e grandi, è programmata l’allerta rossa rispettivamente ed indicativamente dalle 14:00-16:00 di oggi alle 6:00-8:00 di domani: è successivamente prevista l’allerta arancione fino alle ore 10:00 e gialla durante il pomeriggio. Nei bacini piccoli, seppur nella stessa area, l’allerta è arancione fino alle 6:00 di domattina e poi gialla sino alle 10:00.\nForse resta un po’ meno colpito il centro della Regione: nell’area di Genova l’allerta resta massima ma di colore arancione fino alle 10:00 di domani, poi gialla fino alle 14:00. Massima attenzione anche al vento che soffierà in tutto il territorio con raffiche fino a 100 km/h, mentre sulla costa sono previste probabili mareggiate intense.\nA Genova il traffico navale è per il momento sospeso: numerosi stand del salone nautico in corso di svolgimento questa settimana sono stati costretti a chiudere causa vento, visto che la mareggiata pare non arrendersi. Bisagno appare sotto controllo.\nA La Spezia esonda un torrente: i vigili del fuoco sono sempre al lavoro per liberare le strade da frane ed alberi abbattuti dal vento. Il torrente Borsa, nel territorio di Maissana, è esondato sulla strada comunale: alcune case sono rimaste isolate, la forza dell’acqua ha spostato automobili e camion; salvato un uomo rimasto intrappolato nella sua auto.\nLa zona del Tigullio e del Golfo Paradiso nella notte ha subito piogge particolarmente forti, con allagamenti nelle prime ore della giornata: tra Sestri Levante e Riva Trigoso l’acqua è entrata in alcuni fondi e negozi. In località Bargone (Casarza Ligure), rimasta isolata da una frana, riaperta la strada a mezzogiorno, rimangono evidenti gli smottamenti: la strada è aperta ma il percorso è accidentato. A Chiavari restano chiuse alcune vie del centro e tutti i sottopassi. Mareggiata a Santa Margherita: le onde superano la diga del porto ma nel bacino al momento non ci sono criticità. Preoccupazione sulla strada diretta a Portofino, quella che crollò con la mareggiata del 2018: le onde – con forza 4 in intensificazione – vi si stanno abbattendo con forza da ore.\nAndrea Gazzolo - Non si è mai pronti a fronteggiare eventi naturali simili pur conoscendoli anticipatamente. È colpa dell'uomo, delle strade non pulite, delle cunette a bordo strada sempre piene di foglie, dei tombini tappati. Un solo giorno di pioggia disarma le città, e i paesi a cui non viene data la sufficiente importanza dalla Regione, dalle Provincie e dai Comuni. In Liguria oggi è solo l'inizio di una settimana, forse dieci giorni, di intense piogge.\nLiguria: giornalista americano pubblica lo scontrino del ristorante, 50 centesimi di sconto su…\nLa calda estate di Maria De Filippi: bikini da urlo e fisico mozzafiato\nDopo un’estate calda e senza piogge, torna il maltempo in Liguria Andrea Gazzolo


Concorsi | MatiteColorate\nArchivio per la categoria ‘Concorsi’\nIl Distretto Socio Sanitario D17 con Comune capofila il Comunwe di Giarre ha pubblicato il bando per una selezione pubblica per conferimento incarichi di n 6 Assistente Sociale nell’ambito dell’Azione A.1.a Interventi di “Sostegno alle funzioni di Segretariato Sociale” e A.1.b Interventi di “Rafforzamento del Servizio Sociale Professionale” da finanziare nell’ambito dell’Avviso n.3/2106 del Pon Inclusione.\n“Gli Eroi della sana alimentazione” Consorso di idee per le III, IV e V classi scuola primaria siciliane\nLa Società Latte Sole SPA industria di trasformazione e distribuzione di latte e derivati\n“Valle del Dittaino” soc.coop. agr. industria di trasformazione e distribuzione pane di semola di grano duro siciliano Pandittaino\n“Gli Eroi della sana alimentazione”, un fumetto sull’importanza di una sana e corretta alimentazione dedicato alle III, IV e V classi della scuola primaria siciliane.\nObiettivo del fumetto è quello di formare ed educare i bambini ad una dieta ricca di latte e pane, importanti perché apportano le giuste quantità utili per una corretta crescita sia del corpo che della mente, poichè ricchi di elementi semplici ed importanti come i carboidrati ricchi di energia ed il calcio importante per le ossa.\nIl fumetto ha la straordinaria capacità di trasmettere i significati di un messaggio e di veicolare informazioni in maniera diretta e coinvolgente.\nIl suo linguaggio rappresenta lo strumento di comunicazione maggiormente utilizzato per veicolare messaggi positivi ai più giovani e all’interno del nucleo familiare.\nIl fumetto sarà il mezzo per preparare gli alunni delle terze, quarte e quinte classi della Scuola Primaria al1° Concorso di idee organizzato da Latte Sole S.p.A e Pandittaino che porterà i bambini a mettersi in gioco in prima persona e lavorare in team.\nCerti di aver regalato ai bambini un fumetto educativo e divertente auguriamo buona lettura e buon lavoro!!!\nRegistrati al sito per scaricare il fumetto e la documentazione necessaria dall’area ‘Download’\n“I premi del concorso”\nAlle classi vincitrici di ogni ordine\n“1 PC desktop con tavoletta grafica”\nin più dei gadgets ad ogni bambino offerti dalla Latte Sole ePandittaino.\nLa foto del prodotto è puramente indicativa\nAlla scuola più partecipativa\nIl Ministero del’Istruzione, dell’Università e della Ricerca e il Consorzio CEV indicono il Concorso “Progetta l’energia!” rivolto a tutte le scuole nazionali primarie e secondarie, di primo e secondo grado.\nL’obiettivo del Concorso è quello di promuovere il tema dell’efficienza energetica per sviluppare nelle nuove generazioni non solo l’uso consapevole delle risorse energetiche ma, più in generale, una nuova cultura dell’energia in grado di consolidare oggi i “modelli sostenibili” degli adulti di domani.\nPer partecipare al concorso è necessario compilare il form di registrazione al sito.\nScarica l’opuscolo 2011/2012\nConcorso per le scuole “Sport Contro Droga”\nScrivi una storia” è un concorso a premi online dedicato ai ragazzi delle ultime classi della primaria e della secondaria di primo grado che vuole favorire la conoscenza e la diffusione dello sport.\nE’ promosso dal Comitato Sport Contro Droga insieme alle Federazioni Sportive e Discipline Associate con l’obiettivo di facilitare la “costruzione” di un più consapevole approccio verso la prevenzione, usando lo sport come un “vaccino” contro i vissuti negativi.\nPiù specificamente intende:\n– promuovere lo sport come parte attiva della vita dei ragazzi\n– diffondere conoscenze specifiche sulle varie discipline sportive incluse nel progetto\n– incoraggiare sinergie interdisciplinari\nSi realizza attraverso una sperimentazione didattica guidata dagli insegnanti sulla traccia di letture e contenuti messi a disposizione dalle Federazioni e Discipline Associate partner dell’iniziativa.\nAi ragazzi verranno proposte alcune “metafore dello sport” che mettano in evidenza gli insegnamenti di vita contenuti in ciascuna disciplina con una valenza, concreta e vissuta al di là della prestazione sportiva.\nSu tale base ognuno scriverà la sua storia.\nI lavori saranno “postati” entro le ore 24.00 del 15 aprile 2012 nella sezione dedicata di questo sito e valutati da una Commissione di esperti che premierà le storie più belle, estendendo i riconoscimenti a tutta la classe del vincitore.\nGli autori dei racconti vincitori si aggiudicano i premi messi a disposizione dalle Federazioni Sportive a beneficio delle proprie classe.\nScarica il Kit informativo\nII° Festival siciliano della canzone dei bambini\nIn collaborazione con l’Associazione Artistica Culturale “Comunicazione Globale” di Catania con il Patrocinio del Ministero dell’Istruzione e la collaborazione della Regione Siciliana, dell’Ufficio Regionale Scolastico della Sicilia ed alcuni Sponsor l’Istituto Parini di Catania promuove per l’anno scolastico 2011-2012 “2° Festival Siciliano della canzone dei Bambini” per avvicinare in modo creativo al mondo della musica gli alunni delle Scuole Primarie e Secondarie di Primo grado. Al Concorso sono ammesse classi scolastiche con bambini di età compresa fra i 6 e i 12 anni che hanno composto testi e musiche di canzoni inedite elaborati in classe o in un lavoro di gruppo con alunni di classi diverse, coordinati da uno o più insegnanti.\nLe Canzoni riprodotte in CD, saranno spedite in una busta chiusa ed inviate entro il 15 Marzo 2012 a: 2° FESTIVAL SICILIANO DELLA CANZONE DEI BAMBINI Associazione “COMUNICAZIONE GLOBALE” – Via Passo Gravina, 183/A 95125 CATANIA\nLa serata finale del FESTIVAL si svolgerà presso l’Istituto “G. Parini” di Catania, il 29 Marzo 2012.\nAttualità, Concorsi, Eventi


Ciociaria for AMREF | gp\nPosted on luglio 20, 2007 by gpessia\nCome ogni anno è arrivato il momento di Ciociaria for Amref:\nCiociaria for AMREF è una manifestazione a scopo benefico in favore di AMREF Italia Onlus, Organizzazione Sanitaria Privata. L’obiettivo di AMREF è quello di favorire lo sviluppo sanitario e sociale delle popolazioni più povere, attraverso il loro coinvogimento attivo.\nCosì recita un testo di presentazione redatto per spiegare le intenzioni dell’iniziativa. In pratica organizziamo delle serate di spettacolo e intrattenimento nel nostro piccolo paesino, serate di musica, cabaret, sport, intrattenimento per i più piccini ecc ecc. Tutti i ricavati vanno in beneficenza all’Amref che li utilizzerà per costruire infrastrutture nei villaggi africani. L’anno scorso abbiamo accumulato fondi per la costruzione di un pozzo, quest’anno stiamo puntando ad una scuola… si perché in Africa bastano 4 mura (di numero), un tetto, una lavagna, qualche gessetto, quaderni e 2 libri per fare una scuola. Fa quasi ridere ma è la verità, e quello che per noi sembra niente per altri è vita.\nGli artisti, che nel corso del tempo, hanno preso parte all’iniziativa sono stati tutti molto disponibili, facendo anche cose impossibili, aiutandoci dal punto di vista economico e morale. E qui partono i dovuti ringraziamenti.\nHo un ottimo ricordo dei Quintorigo, li costrinsi (tutti, fonico compreso) a scrivere sul blog della manifestazione, lo fecero senza batter ciglio 🙂 grandi! Proverò a fare la stessa cosa con Antonio e Michele questa sera, speriamo siano simpatici per davvero, e poi ci proverò con Eugenio Finardi domenica.\nIntanto con tutti gli amici ci si ammazza di lavoro, si litiga, ci si beve sopra, si dormono 2 ore a notte e soprattutto ci si diverte in compagnia, facendo qualche cosa di buono 😉\nPoi, siccome questo blog solitamente parla di tecnologia, grafica, web e roba del genere segnalo anche lo spot del 50 anno di attività di Amref. (e la sua strana storia)\nVolete aiutarci? 🙂 basata una visita, prego accomodatevi: www.ciociariaforamref.it\nQuesto articolo è stato pubblicato in Amref, Beneficenza, Ciociaria, Eventi, Manifestazioni da gpessia . Aggiungi il permalink ai segnalibri.\n2 thoughts on “Ciociaria for AMREF”\nstefigno in luglio 20, 2007 alle 6:15 pm ha detto:\nio ci vado sicuro ( sia sul sito che al concerto di eugenio finardi) da buon ciociaro non posso mancare ….\nAndrea Opletal in luglio 24, 2007 alle 9:21 am ha detto:\nio sono lontano ma apprezzo l’iniziativa!


WhatsApp: L’app ufficiale per Windows Phone si aggiorna alla versione 2.11.690 - Plaffo\nWhatsApp: L’app ufficiale per Windows Phone si aggiorna alla versione 2.11.690\nWhatsApp per Windows Phone 8 e Windows Phone 7 in queste ore ha ricevuto un aggiornamento che spinge la propria versione alla 2.11.690, sullo Store purtroppo non sono state rese note le migliorie apportate, al momento sembra che l’unica modifica riguarda la gestione delle notifiche nell’Action Center (ora su due righe), se notate altre novità potete segnalarcele tramite commenti.\nAncora niente chiamate?\nNiente… Bisogna aspettare, sempre\nSempre il solito esagerato, poi in questo caso dove su iOs e Android ha una qualità in chiamata da anni 40\nIntanto lì funziona, poi ho provato con dei miei amici la chiamata funge bene, hanno una bella grafica aggiornata e attuale tipo fb e ondrive per dire, e soprattutto è veloce. Lo “sto caricando” mi ha rotto le balle\nA me sembra che sia più veloce nell’apertura (effetto placebo? :D)\n13 Maggio 2015 alle 22:12\nA me rimangono ancora\nMa erano già su due righe le notifiche.. O sbaglio?\n13 Maggio 2015 alle 22:25\nSi dall’aggiornamento prima di questo\nAnche a me restano. Come hai fatto?\n“Sto caricando” non ce la faccio più a vederlo\nNemmeno io. Fra sto riprendendo e sto caricando, per poi vedere l’app chiudersi, mi venendo lo schifo.\n13 Maggio 2015 alle 23:33\nNon vorrei esagerare ma nell’ultimo anno non ricordo che mi abbia mai crashato poi i tempi di caricamento son migliorati parecchio negli ultimi mesi ma di sicuro non ancora ottimali e a livello degli altri so\n13 Maggio 2015 alle 23:44\nA me lo fa non poche volte, anche dopo un hard reset eseguito al rilascio di Denim…\n14 Maggio 2015 alle 03:54\nA me lo fa con tutte le app. Da prendere e far volare il lumia dalla finestra dal secondo piano.\nSe non lo hai mai fatto può essere utile un hard reset. Ripulisce il telefono che inevitabilmente si appesantisce come i PC\ngià fatto da molto tempo, ma non è cambiato molto\nChe modello hai? Installi le app su sd? Hai molte cartelle sulla home? Gli ultimi 2 punti rallentano il sistema\n14 Maggio 2015 alle 18:04\n920, ed ho 12 cartelle.\nIl 920 non può aver tutti quei rallentamenti. Se vuoi fare una prova togli un po’ di cartelle. Per consigli su come velocizzare puoi anche chiedere sull’app wp answer\nIl mio Lumia 1020 aveva questo problema e le ho davvero provate tutte.\nNon l’ho risolto facendo un hard reset ma mandandolo in assistenza. La fotocamera non metteva a fuoco all’infinito, ho segnalato questo e anche il fatto che si impallava ogni 3×2 e mi é ritornato RINATO.\nIn effetti la differenza tra il mio 1020 e l’830 che ho attualmente, messi uno di fianco all’altro é nulla. Il 1020 é solo di pochissimissimo più lento poiché ha una NAND più lenta ma si tratta di 100-200 millisecondi.\nIn poche parole, se ne hai la possibilità mandalo in assistenza.\nAnche a me rimangono…\n13 Maggio 2015 alle 22:52\na me rimangono in modo casuale.. a volte si a volte no.. ma già da prima…\nvediamo ora sto scaricando….\n14 Maggio 2015 alle 02:14\nFinché WP non avrà la funzione per mantenere attive le app in background senza congelarle, chi più chi meno vedrà sempre la scritta sto caricando, che è il tempo necessario affinché la ram recuperi l’app. Su Android essendo che esse restano attive (consumano di più ovviam) la ripresa è istantanea.\nHartiko ha detto:\nSembra sensibilmente più veloce nell’apertura….\n14 Maggio 2015 alle 00:29\nMa…. Non ho notato nulla\n14 Maggio 2015 alle 02:50\n14 Maggio 2015 alle 03:17\nSinceramente non c’ho mai fatto caso….ma se si tappa sui tre puntini in basso a dx mentre si e’ dentro una chat, c’è la scritta “chiama”.\nEcco non avendoci mai fatto caso, non so se parte la chiamata normale o “quella” che tutti stanno aspettando…\nCome al solito vengo a spammare come ogni volta che si parla di WA: Passate a Telegram e fate passare chi riuscite che è meglio :D\n15 Maggio 2015 alle 13:15\nMa come, migliora continuamente, ad ogni aggiornamento di Whatsapp tanti dicono che è più veloce e più fluida di prima :D\nMai notato ahahah\nAnche perché gli aggiornamenti si contano sulle dita di una mano,quelli di Telegram dovrei essere una divinità indù per contarli tutti sulle dita ahah\nMa anche con gli aggiornamenti del telefono, ogni volta c’è chi scrive che la batteria dura di più/di meno (valutazione fatta dopo un’ora LOL) e chi dice che velocità e fluidità sono nettamente migliori. Poi magari si scopre che era un aggiornamento della tastiera XD\nA volte gli aggiornamenti del telefono portano davvero quelle migliorie, altre volte solo per finta\nTipo cyan secondo me era un macello\nanche se non sono un granchè le chiamate su altri OS , su WP quando arrivano?? magari x natale…………….\n14 Maggio 2015 alle 12:37\nSe non sono un granché allora non ci perdiamo nulla, molto meglio le chiamate che già ci sono :)\n14 Maggio 2015 alle 10:12\nSu wp7 va giusto un minimo più veloce…se continua così per wp12 noi di wp7 avremo un Whatsapp bello reattivo… :P\nNel senso che si è rotto o nel senso che l’hai cambiato?\nAd un certo punto non si è più acceso. Pensavo f\nSicuramente era la famosa scheda logica…a me è successo a circa un anno e mezzo ma per fortuna era in garanzia e l’hanno riparato…ora ha 3 anni e mezzo ma funziona ancora gloriosamente… :)\n14 Maggio 2015 alle 12:04\nHo capito, per due righe si intende mittente e parte iniziale del testo… Pensavo che si visualizzassero due righe per il solo testo del messaggio, peccato :(\nI misteri di Windows Phone, direi…\nQualcuno l’ha provata su Windows 10 tp? Perché prima i messaggi vocali non li faceva ascoltare, fatemi sapere grazie!\n15 Maggio 2015 alle 13:16\nNon si può perchè gli sviluppatori di Whatsapp non si decidono ad aggiungere qualche riga di codice per consentirlo. Google e Microsoft non c’entrano niente.\nArticolo successivo Dall’autore di Snake su Nokia, in arrivo Snake Rewind su Windows Phone, Android e iOS il 14 maggio [DISPONIBILE]\nArticolo precedente Lumia Camera per i Lumia 1520, 930, 830 e Icon si aggiorna alla versione 5.0.2.51


Confcommercio Trieste welfare aziendale | Archivio Notizie | Confcommercio\nSCARICA .Converti Confcommercio Trieste welfare aziendale in DOC SCARICA .Converti Confcommercio Trieste welfare aziendale in PDF Stampa Confcommercio Trieste welfare aziendale\nParte il progetto "Terziario motore dello sviluppo", organizzato e sostenuto dall'associazione giuliana e Fondazione CRTrieste, con un incontro dedicato al mondo del welfare aziendale. Presentata la piattaforma Easy Welfare-Confcommercio.\nIl 16 maggio, in un incontro organizzato da Confcommercio Trieste, è stato affrontato il tema del welfare aziendale: un volàno di sviluppo e benessere per imprese e dipendenti. L'appuntamento rientrava nel progetto "Terziario motore dello sviluppo", sostenuto dalla Fondazione CRTrieste. Nel corso dell'evento si è parlato degli attuali strumenti e settori d'intervento, con particolare riferimento al terziario, sul mondo del welfare aziendale sia in ambito nazionale che locale. Il vicepresidente della Confcommercio giuliana, Manlio Romanelli, ha sottolineato le difficoltà riscontrate in Italia in merito all'applicazione delle misure di welfare aziendale, nonostante la sensibile diffusione degli ultimi anni, soprattutto rispetto ai Paesi del Nord Europa. "Il sentiment positivo –dichiara Romanelli- che il welfare aziendale suscita nei lavoratori verso l'impresa, genera elementi positivi a vantaggio della stessa". Sulla stessa linea di pensiero anche Marco Abatecola, Dirigente Responsabile delle Politiche del Lavoro e Welfare di Confcommercio, che ha tracciato una panoramica delle misure possibili da adottare a beneficio dei lavoratori. "Fra queste –ha sottolineato Abatecola- le più utilizzate riguardano i rimborsi inerenti istruzione, spese sanitarie, socio-assistenziali, rette degli asili, interessi passivi dei mutui, trasporto pubblico, opportunità di previdenza complementare, sconti e convenzioni per acquisti, sport, tempo libero e altre opzioni di servizi per la persona". Tutti provvedimenti che producono effetti positivi in termini di produttività, diminuzione del turnover aziendale e incremento del senso di appartenenza da parte del lavoratore. Negli ultimi anni, in particolare tra il 2016 e il 2017, è raddoppiata la quota di aziende che dispone di un Piano Welfare (il 46% del totale), un numero che secondo i sondaggi è destinato ad aumentare considerato che il 30% delle piccole imprese e il 40% di quelle medie hanno dichiarato di voler introdurre nuove misure a supporto degli addetti nell'arco dei prossimi due anni. Per quanto riguarda gli imprenditori, invece, il 70% è ancora riluttante, in quanto paventa un'eccessiva complessità gestionale ed un conseguente aumento dei costi. L'incontro si è concluso con la presentazione della piattaforma Easy Welfare-Confcommercio, che fornisce un concreto aiuto alle imprese mettendo a disposizione numerose opzioni che spaziano dall'istruzione, ai trasporti, al tempo libero, alla sanità, all'assistenza educativa. Con la piattaforma potranno interagire anche le imprese che offrono servizi aggiuntivi o pacchetti specifici di proposte. Per informazioni o assistenza, gli imprenditori interessati ai Piani di Welfare potranno contattare la Confcommercio di Trieste.