Disegno di legge regionale n. 483 presentato il 25 ottobre 2007 Torna indietro\nDisegno di legge regionale n. 483 presentato il 25 ottobre 2007\nNorme in materia di promozione dell'occupazione, di qualità, sicurezza e regolarità del lavoro.\nArt. 8 (Organizzazione dell'Agenzia Piemonte Lavoro e vigilanza)\nArt. 18 (Valutazione del sistema regionale delle politiche del lavoro)\nArt. 19 (Centri per l'impiego delle province)\nArt. 20 (Operatori pubblici e privati accreditati)\nArt. 21 (Pubblicizzazione della tipologia e della strumentazione operativa dei servizi per il lavoro)\nArt. 22 (Operatori pubblici e privati autorizzati)\nArt. 23 (Sistema informativo regionale per il lavoro)\nArt. 24 (Nodo regionale della Borsa continua nazionale del lavoro)\nArt. 25 (Integrazione di sistemi statistici nel SIRL)\nArt. 26 (Internazionalizzazione del mercato del lavoro)\nArt. 27 (Destinatari degli interventi)\nArt. 28 (Ruolo delle imprese)\nArt. 29 (Inserimento lavorativo dei cittadini extracomunitari)\nArt. 30 (Cantieri di lavoro)\nArt. 31 (Sostegno all'inserimento lavorativo)\nArt. 32 (Inserimento lavorativo di soggetti disabili in cooperative sociali)\nArt. 33 (Fondo regionale per l'occupazione dei disabili)\nArt. 34 (Agevolazioni finalizzate all'inserimento lavorativo dei disabili)\nArt. 35 (Sostegno al reddito a favore di lavoratori in gravi difficoltà economiche)\nArt. 36 (Tirocini formativi e di orientamento)\nArt. 37 (Tirocini estivi)\nArt. 38 (Soggetti promotori, durata e limiti dei tirocini)\nArt. 39 (Qualificazione dei tirocini)\nArt. 40 (Misure a favore dell'autoimpiego e della creazione d'impresa)\nArt. 41 (Misure di anticipazione delle crisi occupazionali e progetti di ricollocazione professionale)\nArt. 42 (Esame congiunto delle crisi occupazionali e pareri sui trattamenti integrativi)\nArt. 43 (Avviamento a selezione presso le pubbliche amministrazioni)\nArt. 44 (Qualificazione del lavoro presso la pubblica amministrazione)\nArt. 45 (Invecchiamento attivo delle persone)\nArt. 46 (Incentivi alla stabilizzazione del posto di lavoro)\nArt. 47 (Assegni individuali per l'accesso ad attività formative)\nArt. 48 (Promozione e divulgazione di azioni positive)\nArt. 49 (Inserimento e reinserimento lavorativo delle donne)\nArt. 50 (Azioni positive e priorità negli incentivi)\nArt. 51 (Conciliazione tra tempi di vita e di lavoro)\nArt. 52 (Promozione della responsabilità sociale delle imprese)\nArt. 53 (Interventi a sostegno della responsabilità sociale delle imprese)\nArt. 54 (Sistema di sicurezza e qualità del lavoro)\nArt. 55 (Interventi di prevenzione)\nArt. 56 (Promozione delle condizioni di regolarità del lavoro)\nArt. 57 (Interventi in materia di regolarità del lavoro)\nArt. 58 (Trasferimenti e controlli)\nArt. 59 (Rendicontazione delle spese)\nArt. 60 (Clausola valutativa)\nArt. 61 (Notifica dei provvedimenti attuativi)\nArt. 62 (Potere sostitutivo)\nArt. 63 (Disposizioni transitorie)\nArt. 65 (Norma finanziaria)\nLa presente legge riunisce in un unico testo le disposizioni legislative della Regione in materia di politiche del lavoro e di servizi per l'impiego, integrate ed adeguate alla riforma del titolo V della costituzione, alla normativa comunitaria e statale, allo Statuto, introducendo nuove norme in materia di promozione dell'occupazione, qualità, sicurezza e regolarità del lavoro, nonché di sostegno alla stabilizzazione dei rapporti di lavoro.\nNel rispetto dei principi di semplificazione, delegificazione, sussidiarietà, concertazione, adeguatezza, partecipazione, leale collaborazione, pari opportunità e centralità della persona, la Regione:\nriconosce l'importanza del metodo della concertazione con le parti sociali al fine di promuovere l'occupazione, di migliorare qualità, regolarità e sicurezza del lavoro nelle sue diverse forme e di attuare il principio delle pari opportunità nell'accesso e permanenza al lavoro, nello sviluppo professionale e di carriera. Riconosce, altresì, l'importanza del ruolo svolto dagli enti bilaterali per la regolazione del mercato del lavoro;\nassume la partecipazione dei soggetti rappresentativi delle persone svantaggiate quale elemento portante per le politiche del lavoro a queste rivolte, attraverso il confronto con le associazioni comparativamente più rappresentative costituite a livello regionale.\nconsentire a tutti l'accesso al mercato del lavoro e sostenere l'inserimento, il reinserimento e la permanenza nel lavoro delle persone a rischio di esclusione con particolare riferimento ai soggetti svantaggiati, promuovendo l'occupabilità, l'adattabilità, l'imprenditorialità e le pari opportunità delle persone indipendentemente dal genere, etnia, lingua, religione, opinioni politiche, orientamento sessuale e da ogni altra condizione personale e sociale, anche agevolando le imprese nei loro programmi di sviluppo;\npromuovere la qualificazione e la riqualificazione del lavoro alle dipendenze delle pubbliche amministrazioni regionali e locali, nonché alle dipendenze degli organismi di diritto pubblico da queste posseduti o partecipati;\nfavorire la crescita professionale e culturale delle persone durante tutta la vita lavorativa e realizzare un sistema di certificazione delle competenze comunque acquisite;\ndefinisce i bacini territoriali dell'impiego, con utenza non inferiore a 100.000 abitanti, fatte salve motivate esigenze socio-economico-territoriali, per l'istituzione dei centri per l'impiego;\ndefinisce i criteri di organizzazione, le modalità, le specificazioni e i tempi di attuazione delle procedure di avviamento a selezione presso le pubbliche amministrazioni;\nesprime motivato parere nell'ambito delle procedure relative ai processi gestionali delle eccedenze di personale temporanee e strutturali;\npromuove iniziative per l'impiego temporaneo e straordinario, dei soggetti individuati dalla presente legge per la realizzazione di opere e servizi di pubblica utilità finalizzate all'incremento dell'occupabilità per l'inserimento nel mercato del lavoro;\nfavorisce l'inserimento lavorativo ed il mantenimento del posto di lavoro dei soggetti destinatari individuati dalla presente legge, nonché incentiva la creazione di nuovi posti di lavoro per i medesimi soggetti mediante la promozione e il sostegno di nuove iniziative imprenditoriali;\nLa Regione esercita, anche avvalendosi dell'Agenzia Piemonte lavoro, di cui all'articolo 6, i compiti di gestione delle attività connesse ad iniziative sperimentali o di rilevante interesse che, per loro natura, impongono la gestione unitaria a livello regionale. L'atto di programmazione esplicita la motivazione sulla base della quale la gestione è svolta dalla Regione.\nLa Giunta regionale stabilisce criteri e modalità per il coordinamento delle attività regionali in materia di politiche del lavoro con le politiche dell'istruzione e dell'istruzione e formazione professionale, con le politiche sociali, giovanili, della salute, dell'innovazione e della ricerca, del sostegno alle attività produttive, dell'ambiente e, in generale, dello sviluppo socio - economico - territoriale.\nÈ istituita l'Agenzia Piemonte Lavoro, con sede in Torino, quale ente strumentale della Regione, dotato di personalità giuridica pubblica, avente autonomia patrimoniale e contabile nell'ambito delle risorse ad essa attribuite dal bilancio regionale.\nL'Agenzia, in attuazione del piano annuale di attività approvato dalla Giunta regionale e sulla base degli indirizzi da questa emanati, collabora per il raggiungimento dell'integrazione tra le politiche del lavoro, della formazione e dell'orientamento professionale, nonché dell'istruzione e delle politiche sociali con le politiche dello sviluppo economico - sociale. Nelle materie di cui all' articolo 2 del d.lgs. n. 469/1997 esercita funzioni di assistenza tecnica, istruttoria e monitoraggio. In particolare, in linea con gli indirizzi della Giunta regionale svolge compiti di:\ngestione delle attività connesse all'esercizio unitario delle funzioni, da parte della Regione, indicate all'articolo 4;\nsupporto alla programmazione e gestione delle politiche regionali del lavoro, della formazione professionale ed alla programmazione e gestione del fondo sociale europeo;\nmonitoraggio e valutazione dei tirocini di cui all'articolo 36;\nredigere la relazione annuale dell'attività da presentare alla Giunta regionale;\nL'Agenzia può esercitare compiti di assistenza tecnica agli enti locali e loro associazioni, su richiesta dei medesimi, per la progettazione e valutazione di programmi e di interventi connessi alle politiche ed ai servizi per il lavoro.\nIl direttore è nominato dal Presidente della Giunta regionale su conforme deliberazione della Giunta tra persone in possesso del diploma di laurea, con esperienza almeno quinquennale nella direzione di organizzazioni complesse, oppure del diploma di laurea, con esperienza dirigenziale almeno decennale nell'organizzazione e gestione di risorse umane e finanziarie, oppure del diploma di laurea e di comprovata professionalità ed esperienza almeno decennale nella programmazione, gestione e controllo di progetti pubblici di politica del lavoro maturata presso pubbliche amministrazioni titolari di funzioni e compiti in materia di mercato del lavoro.\nIl rapporto di lavoro è regolato da contratto di diritto privato di durata non superiore a quattro anni rinnovabile, revocabile ed a tempo pieno. I contenuti di tale contratto sono stabiliti con deliberazione della Giunta regionale. Il trattamento economico complessivo non può superare quello dei direttori regionali, di cui alla legge regionale 8 agosto 1997, n. 51 (Norme sull'organizzazione degli uffici e sull'ordinamento del personale regionale). L'incarico è incompatibile con ogni altra attività professionale e con cariche elettive pubbliche.\nIl Collegio dei revisori dei conti è costituito con provvedimento del Presidente della Giunta regionale su conforme deliberazione della stessa ed è composto dai seguenti membri iscritti al registro dei revisori contabili:\ntre membri effettivi, di cui uno designato dall'Unione delle province piemontesi (UPP);\ndue membri supplenti, di cui uno designato dall'UPP.\nIl Collegio dei revisori dei conti dura in carica tre anni ed è rinnovabile una sola volta. Nel caso di sostituzione di in singolo componente, la durata dell'incarico del nuovo revisore è limitata al tempo residuo fino alla scadenza del termine triennale, calcolata a decorrere dalla nomina dell'intero Collegio.\n(Organizzazione dell'Agenzia Piemonte Lavoro e vigilanza)\nLa dotazione organica dell'Agenzia è definita con deliberazione della Giunta regionale. Il personale utilizzato in attività connesse ai servizi per l'impiego deve possedere i requisiti previsti dal Quadro regionale delle competenze degli operatori competenti in materia di politiche del lavoro.\nPer lo svolgimento di attività progettuali, di studio e di ricerca, monitoraggio e valutazione l'Agenzia può stipulare convenzioni con società, camere di commercio, università ed altri enti qualificati. Per lo svolgimento di attività gestionali di carattere straordinario e limitato nel tempo, non previste dal piano annuale di attività, di cui al comma 4, lettera a), alle quali non può provvedersi con il personale in organico, l'Agenzia può far ricorso ad assunzioni a tempo determinato nella misura strettamente necessaria previa autorizzazione e relativa dotazione di risorse della Giunta regionale contestuale all'affidamento delle attività.\nLa vigilanza sull'Agenzia è esercitata dalla Giunta regionale. Sono in ogni caso sottoposti all'approvazione della Giunta i seguenti atti:\nil bilancio preventivo e il piano annuale di attività;\nl'acquisizione e l'alienazione dei beni immobili.\nAlle province sono attribuite le seguenti funzioni:\nistituire, organizzare e gestire i centri per l'impiego di cui all'articolo 19, nell'ambito dei bacini individuati dalla Regione, assicurando lo svolgimento integrato dei compiti di cui alle lettere c) e d);\nLe province, in coerenza con gli atti di indirizzo della Regione, individuano opportuni strumenti di raccordo con gli altri enti locali presenti sul territorio al fine di rappresentare adeguatamente le esigenze delle comunità nell'ambito del Comitato al lavoro di cui all'articolo 10, nonché per favorire la partecipazione degli stessi enti locali all'individuazione degli obiettivi e all'organizzazione dei servizi connessi alle funzioni e ai compiti attribuiti alle province medesime.\nAl fine di integrare le politiche del lavoro con le politiche dello sviluppo economico - sociale, è istituito il Comitato al lavoro composto da rappresentanti istituzionali della Regione, delle province, dei comuni e delle comunità montane.\nformula proposte ed esprime parere obbligatorio sul programma triennale per le politiche attive del lavoro, sul programma pluriennale dei fondi strutturali europei, ricompreso nel programma triennale, sugli altri atti di indirizzo, nonché sugli atti indicati all'articolo 4, comma 1, lettere b), c), d), e), f), g), h), k), l), m), n), p);\npropone interventi volti a favorire l'inserimento nel lavoro di soggetti in condizioni di svantaggio personale e sociale;\nformula proposte alla Giunta regionale finalizzate allo sviluppo dell'integrazione fra le politiche del lavoro con le politiche dello sviluppo economico - sociale.\nPartecipano alle riunioni del Comitato, in qualità di esperti tecnici, il direttore della struttura regionale competente in materia di lavoro, il direttore dell'Agenzia Piemonte Lavoro.\nÈ istituita, quale sede concertativa sulle politiche regionali del lavoro, la Commissione regionale di concertazione, che esercita le seguenti funzioni:\nformula proposte ed esprime parere obbligatorio sul programma triennale per le politiche attive del lavoro, sul programma pluriennale dei fondi strutturali europei ricompreso nel programma triennale, sugli altri atti di indirizzo nonché sugli atti indicati all'articolo 4, comma 1, lettere b), c), d), e), f), g), h), k), l), m), n), p), in ordine alle proposte degli atti regionali in materia di politica del lavoro;\nesamina ed approva i progetti di contratti di formazione - lavoro e di piani di inserimento professionale.\ngli assessori regionali competenti nelle materie di volta in volta poste all'ordine del giorno.\nIl Comitato al lavoro e la Commissione regionale di concertazione di cui agli articoli 10 e 11 possono essere convocati in seduta congiunta per la formulazione di proposte alla Giunta regionale, sulla base dei rapporti di monitoraggio presentati dall'Agenzia Piemonte Lavoro, al fine di migliorare il sistema dei servizi per l'impiego e gli interventi in materia di politiche del lavoro.\nLa Giunta regionale, al fine di semplificare i procedimenti amministrativi attuativi della presente legge, può indire una conferenza di servizi o promuovere la stipulazione di atti negoziali con gli enti locali, nei termini e con le modalità previste dalla legge regionale 4 luglio 2005, n. 7 (Nuove disposizioni in materia di procedimento amministrativo e di diritto di accesso ai documenti amministrativi).\nLa Regione promuove e realizza l'attività permanente di analisi del mercato del lavoro. A tal fine, la Giunta regionale acquisisce gli elementi informativi necessari all'attuazione degli interventi e delle attività relative alla programmazione socio-economica territoriale, all'orientamento ed alla formazione professionale attraverso il confronto costante con le parti sociali e la collaborazione con le province.\nLa Giunta regionale promuove opportune intese con le province e gli altri enti locali per il coordinamento tra le attività di analisi del mercato del lavoro, esercitate nell'ambito dei rispettivi territori.\nPer lo svolgimento dei compiti di cui al comma 1, la Giunta regionale può stipulare convenzioni con enti, istituzioni, società, istituti di ricerca, organizzazioni sindacali dei lavoratori e dei datori di lavoro, nonché esperti in materia di mercato del lavoro.\nEntro il 30 novembre dell'anno precedente il triennio di riferimento la Giunta regionale, sentita la competente Commissione consiliare, approva il programma triennale per le politiche attive del lavoro predisposto con il concorso delle province.\ngli obiettivi, le priorità, le modalità e i termini per l'attuazione dei compiti previsti dall'articolo 4 in coerenza con le politiche regionali relative alle diverse materie collegate;\nle attività di assistenza giuridico - amministrativa che la Regione intende fornire alle province, al fine di garantire un'interpretazione uniforme della normativa in materia di servizi per l'impiego nel territorio regionale;\nla definizione degli indicatori per il monitoraggio degli interventi;\nLa Giunta regionale, per la realizzazione degli interventi di politica del lavoro previsti dai programmi operativi dei fondi strutturali europei, adotta, in conformità alla normativa comunitaria, idonei provvedimenti di indirizzo e utilizzo delle risorse nell'ambito del programma triennale.\nLa Giunta regionale, con il concorso delle province, emana, sulla base del programma triennale e con riferimento ai diversi campi di intervento, gli atti di indirizzo per la realizzazione delle attività. Gli atti di indirizzo, con valenza anche pluriennale, sono emanati previo parere degli organismi di cui agli articoli 10 e 11.\nGli atti di indirizzo di norma contengono:\nLe province approvano il piano degli interventi concernenti le funzioni ad esse attribuite, nel rispetto degli obiettivi e delle priorità stabiliti dal programma triennale regionale e dai conseguenti atti di indirizzo regionali.\nPer la predisposizione e la realizzazione dei piani provinciali possono essere attivati, se richiesti dalle province, opportuni servizi di assistenza tecnica.\n(Valutazione del sistema regionale delle politiche del lavoro)\nLa Giunta regionale definisce criteri, modalità e periodicità della valutazione del sistema regionale delle politiche del lavoro e dei servizi per l'impiego, effettuata da un nucleo regionale di valutazione, che presenta alla stessa ed alla competente commissione consiliare apposite relazioni.\nIl nucleo di valutazione è composto da tre esperti esterni all'amministrazione così nominati:\nPer lo svolgimento dei compiti affidati il nucleo di valutazione si avvale dei rapporti di monitoraggio dell'Agenzia Piemonte Lavoro, oltre che della collaborazione degli uffici della Regione e delle province.\nerogano i servizi individuali e collettivi connessi al collocamento ordinario, agricolo, dello spettacolo, dei lavoratori non appartenenti all'Unione Europea, dei lavoratori a domicilio, dei lavoratori domestici e mirato, quali l'informazione, i colloqui di orientamento, la preselezione e l'incontro tra domanda e offerta di lavoro;\ngestiscono l'avviamento a selezione presso le pubbliche amministrazioni;\nerogare i servizi al lavoro, anche mediante l'utilizzo di risorse pubbliche, fatta eccezione per le funzioni amministrative attribuite in via esclusiva alle province, nell'ambito del territorio regionale;\nGli operatori pubblici e privati accreditati svolgono, anche mediante l'utilizzo di risorse pubbliche, di cui all'articolo 9, comma 1, lettera f), le seguenti attività:\nfornire servizi di inserimento lavorativo, formazione, riqualificazione o relative ad altre misure o iniziative di politica attiva del lavoro che favoriscano l'integrazione professionale, l'inserimento o il reinserimento lavorativo;\nLa Giunta regionale, informata la competente Commissione consiliare e sentite le associazioni dei datori e dei prestatori di lavoro comparativamente più rappresentative a livello regionale componenti la Commissione regionale di concertazione, istituisce con proprio provvedimento l'elenco per l'accreditamento degli operatori pubblici e privati idonei ad erogare, nell'ambito del territorio regionale, i servizi al lavoro anche mediante l'utilizzo di risorse pubbliche, nel rispetto degli indirizzi regionali definiti ai sensi dell' articolo 3 del decreto legislativo 21 aprile 2000 n. 181 (Disposizioni per agevolare l'incontro fra domanda ed offerta di lavoro, in attuazione dell' articolo 45, comma 1, lettera a), della legge 17 maggio 1999, n. 144), dei principi e criteri generali riportati all'articolo 7, comma 1, lettere a), b), c), d) ed e), del d.lgs. 276/2003, nonché dei seguenti ulteriori criteri:\nCon il provvedimento di cui al comma 3, la Giunta regionale formula indirizzi e criteri generali per l'attuazione di forme di collaborazione fra gli operatori pubblici e privati accreditati e i centri per l'impiego delle province di cui all'articolo 19, non soggetti ad accreditamento, nonché le modalità di raccordo fra il sistema di accreditamento dell'istruzione e formazione professionale e quello degli operatori pubblici e privati accreditati ai sensi dell' articolo 7 del d.lgs. n. 276/2003, riservando in capo alle province la specificazione e l'attuazione dei predetti indirizzi e criteri generali.\nLe province utilizzano le risorse, loro assegnate dalla Regione, attraverso procedure ad evidenza pubblica finalizzate a garantire l'economicità della scelta del soggetto affidatario, nonché ad assicurare un servizio di qualità ed un corretto rapporto tra costi e benefici.\nle procedure per l'accreditamento per gli operatori pubblici e privati autorizzati;\nle modalità di conferimento obbligatorio delle informazioni e dei dati, nel rispetto delle disposizioni vigenti in materia di protezione dei dati personali, nonché l'obbligo di interconnessione con la Borsa continua del lavoro.\nAl fine di assicurare la trasparenza e la comparazione nell'erogazione dei servizi previsti agli articoli 19 e 20, le province, nonché i soggetti attuatori degli interventi che richiedono l'unitario esercizio a livello regionale, comunicano periodicamente alla Regione, tramite il sistema informativo regionale per il lavoro, informazioni riguardanti le tipologie, le modalità di prestazione dei servizi stessi e relativi strumenti operativi nell'ambito della rete locale.\nGli operatori pubblici e privati autorizzati dalla Regione svolgono le attività di intermediazione, ricerca e selezione del personale, supporto alla ricollocazione professionale come definite dall'articolo 2, comma 1, lettere b), c) e d), del d.lgs. n. 276/2003.\nL'autorizzazione, previa verifica dei requisiti richiesti dall'articolo 5 ad eccezione del comma 4, lettera b), del d.lgs. n. 276/2003, è rilasciata, secondo le modalità prescritte dall' articolo 6, comma 7, del d.lgs. 276/2003, dal direttore della struttura regionale competente in materia di politiche del lavoro, che provvede contestualmente alla comunicazione al Ministero del lavoro e della previdenza sociale per l'iscrizione delle agenzie nelle apposite sezioni regionali dell'albo nazionale delle agenzie per il lavoro.\nPer i comuni singoli o associati nelle forme delle unioni di comuni e delle comunità montane, le camere di commercio, gli istituti di scuola secondaria di secondo grado, statali e paritari, l'autorizzazione si riferisce allo svolgimento, relativamente ai rispettivi ambiti di competenza, dell'attività di intermediazione a condizione che svolgano la predetta attività senza finalità di lucro, siano in possesso dei requisiti di cui all'articolo 5, comma 1, lettere c), f) e g), del d.lgs. n. 276/2003 e provvedano a fornire le informazioni richieste dalla Regione relative al funzionamento del mercato del lavoro ai sensi dell' articolo 17 del d.lgs. n. 276/2003.\nI dati anagrafici necessari per l'attuazione del SIRL sono resi disponibili dai comuni e vengono integrati dalle istituzioni scolastiche e formative con i dati sui percorsi scolastici e formativi nel rispetto dei vincoli di scambio dei dati previsti dalla vigente normativa.\nGli operatori pubblici e privati autorizzati possono accedere alle banche dati del SIRL previa stipula di apposite convenzioni anche a titolo oneroso.\nLa Giunta regionale assicura opportune forme di coinvolgimento delle province nella progettazione, realizzazione, la conduzione e lo sviluppo del SIRL.\nIl SIRL conferisce i dati riguardanti la domanda e offerta di lavoro verso il nodo regionale della Borsa continua nazionale del lavoro e garantisce l'interconnessione e lo scambio informativo con i soggetti che operano nei settori della formazione, istruzione, dell'orientamento scolastico e professionale.\nGli operatori pubblici e privati accreditati o autorizzati hanno l'obbligo di conferire al nodo regionale della borsa continua nazionale del lavoro i dati acquisiti, in base alle indicazioni rese dai lavoratori ed a quelle rese dalle imprese riguardo l'ambito temporale e territoriale prescelto.\nLa Regione, allo scopo di favorire lo scambio di dati e soluzioni operative integrabili nel SIRL, collabora con lo Stato, le altre Regioni, le province, i comuni e le comunità montane, e promuove intese con soggetti pubblici e privati accreditati che operano nel mercato del lavoro e nei sistemi educativi e formativi, con enti ed istituti previdenziali e statistici, nel rispetto della vigente normativa.\nLa Giunta regionale può stipulare convenzioni con il Ministero del lavoro e della previdenza sociale per la gestione e l'implementazione di parti del proprio SIRL.\nGli interventi di politica attiva del lavoro che prevedono un sostegno al reddito sono connessi alla partecipazione del soggetto destinatario di azioni che prevedono attività di riqualificazione ed orientamento professionale volte al suo inserimento o reinserimento lavorativo o al potenziamento delle competenze al fine una migliore collocazione nel mercato del lavoro.\nLa Regione riconosce il fondamentale ruolo delle imprese, quali soggetti complementari a garantire il regolare funzionamento del mercato del lavoro, lo sviluppo economico del territorio e l'innovazione produttiva, ed altresì la crescita dell'occupazione e del reddito.\nLa Regione riconosce pari opportunità, rispetto ai cittadini italiani o appartenenti all'Unione europea, e qualità della condizione lavorativa ai cittadini provenienti da paesi non appartenenti all'Unione europea, che siano residenti o domiciliati in Piemonte, nell'accesso alla formazione professionale, nell'inserimento lavorativo e nel sostegno ad attività autonome, anche in forma imprenditoriale. A tal fine favorisce le attività formative mirate alla conoscenza della lingua italiana e della legislazione sulla sicurezza e regolarità del lavoro.\nPer facilitare l'inserimento lavorativo e per favorire l'inclusione sociale dei soggetti di cui all'articolo 27, comma 1, lettere a) e b), è possibile, nell'ambito delle misure di politica attiva del lavoro, prevederne anche l'utilizzo temporaneo e straordinario da parte di comuni, comunità montane, loro forme associative, organismi di diritto pubblico di cui all' articolo 3, comma 26, del decreto legislativo 12 aprile 2006, n. 163 (Codice dei contratti pubblici relativi a lavori, servizi e forniture in attuazione delle direttive 2004/17/CE e 2004/18/CE) da ultimo modificato dal decreto legislativo 31 luglio 2007, n. 113, in cantieri di lavoro per la realizzazione di opere e servizi di pubblica utilità. Tale utilizzo non costituisce rapporto di lavoro ed è integrato da azioni di orientamento e di formazione finalizzate a favorire l'occupabilità dei soggetti.\nl'entità dell'indennità giornaliera da corrispondere ai soggetti utilizzati.\nLe province approvano i progetti di cantiere presentati dagli enti promotori e utilizzatori e, nei limiti delle risorse attribuite dalla Regione eventualmente integrate con risorse messe a disposizione dalle stesse province, provvedono al loro finanziamento, individuano i soggetti avviabili in raccordo con gli enti promotori e utilizzatori, emanano le ulteriori disposizioni per la realizzazione dei cantieri e per il controllo sull'attuazione dei progetti.\nLa Regione e gli enti locali favoriscono l'inserimento lavorativo dei soggetti di cui all'articolo 27, comma 1, lettere a) e b), appartenenti alle categorie previste all'articolo 2, lettera k), del d.lgs. n. 276/2003 ad esclusione dei soggetti disabili per i quali si applicano gli articoli 32, 33 e 34, mediante la concessione di contributi a titolo di incentivo ai datori di lavoro privati operanti sul territorio della Regione che assumono a tempo indeterminato.\nL'incentivazione di cui al comma 1 si attua mediante l'erogazione, per i primi dodici mesi di attività del soggetto assunto, del contributo, commisurato al monte ore di lavoro mensile effettivamente svolto, e del compenso al tutor. L'entità del contributo e del compenso è determinata secondo i criteri indicati dal comma 7.\nNel caso di anticipata risoluzione del rapporto di lavoro il contributo è ridotto in relazione al periodo lavorato che, in ogni caso, non può essere inferiore a novanta giorni. Se il periodo è inferiore a novanta giorni, il datore di lavoro non ha diritto all'erogazione del contributo, salvi i casi di licenziamento per giusta causa o giustificato motivo oggettivo.\nLa Giunta regionale dispone l'ammissione a contributo fino all'esaurimento dei fondi a tale scopo stanziati sul bilancio regionale, previa individuazione dei criteri e delle priorità per la ripartizione dei fondi in relazione ai diversi interventi previsti a favore dei destinatari indicati dall'articolo 27.\nLa Giunta regionale, ai sensi dell' articolo 8 della legge 29 marzo 1985, n. 113 (Aggiornamento della disciplina del collocamento al lavoro e del rapporto di lavoro dei centralinisti non vedenti), eroga, avvalendosi dell'Agenzia Piemonte Lavoro, contributi a favore dei datori di lavoro pubblici e privati, a titolo di rimborso delle spese necessarie per le trasformazioni tecniche dei centralini telefonici finalizzate alla possibilità di impiego dei soggetti non vedenti e per l'installazione di strumenti adeguati all'espletamento delle mansioni di centralinista telefonico.\n(Inserimento lavorativo di soggetti disabili in cooperative sociali)\nLa Regione e gli enti locali, nell'ambito dei servizi e delle modalità del collocamento mirato di cui alla legge 12 marzo 1999, n. 68 (Norme per il diritto al lavoro dei disabili), promuove l'inserimento lavorativo in cooperative sociali di soggetti disabili che presentano particolari difficoltà di inserimento. I soggetti sono individuati dalle province attraverso i centri per l'impiego sulla base di criteri generali stabiliti dalla Giunta regionale.\nLa Giunta regionale fissa le modalità e i criteri per la validazione delle convenzioni stipulate ai sensi dell' articolo 14 del d.lgs. n. 276/2003 prevedendo in particolare:\nil coefficiente minimo di calcolo del valore unitario delle commesse che può essere determinato dalle convenzioni;\ni limiti quantitativi massimi di copertura della quota d'obbligo che può essere realizzata;\nle modalità di adesione da parte dei datori di lavoro alle convenzioni, ferma restando la necessità del parere favorevole degli uffici competenti per il collocamento mirato dei disabili, individuati dalle province.\nÈ istituito, ai sensi dell' articolo 14 della l. n. 68/1999, il fondo regionale per l'occupazione dei disabili (fondo), destinato al finanziamento degli interventi di inserimento lavorativo delle persone disabili e dei relativi servizi di assistenza tecnica, nonché dei relativi servizi di sostegno e di collocamento mirato.\ni criteri di priorità da adottarsi per la valutazione dell'ammissibilità a contributo dei progetti, le modalità di concessione, ed eventuale revoca dei contributi;\nLe agevolazioni sono destinate ai datori di lavoro, ancorché non soggetti all'obbligo di assunzione di cui alla l. n. 68/1999, idonei a contribuire alla realizzazione degli obiettivi del presente articolo.\nLe agevolazioni sono, altresì, destinate alle persone disabili coinvolte nelle attività oggetto della presente legge a titolo di rimborso di spese e di sostegno alla partecipazione ad attività direttamente finalizzate all'inserimento lavorativo.\nLe province, sulla base dei criteri stabiliti dagli atti regionali di indirizzo e coordinamento comprensivi delle indicazioni relative ai contenuti dei progetti di inserimento lavorativo di cui al comma 5, erogano le risorse finanziarie previste dal fondo per la realizzazione dei progetti di inserimento lavorativo. I progetti sono finanziati, fino ad un massimo del 95 per cento dell'importo richiesto, nei limiti delle risorse finanziarie disponibili.\nLe province possono avvalersi, mediante apposite convenzioni, della collaborazione di soggetti che abbiano svolto attività di tutore riconosciuta per l'inserimento lavorativo dei disabili ai sensi delle vigenti disposizioni di legge e con gli obiettivi previsti dalla l. n. 68/1999.\nLa Regione può destinare risorse per interventi integrativi del reddito a favore di lavoratori e lavoratrici che, a causa dell'involontaria interruzione, definitiva o temporanea, del contratto di lavoro con imprese localizzate in Piemonte, si trovano in una situazione economica pari o inferiore alla soglia minima stabilita dalla Giunta regionale.\nLa Giunta regionale individua i criteri di priorità, le modalità e i termini per la realizzazione degli interventi di cui al comma 1.\nLa Giunta regionale disciplina con propria deliberazione i tirocini formativi e di orientamento, anche estivi, quali strumenti, non costituenti rapporti di lavoro, finalizzati in via esclusiva a favorire l'acquisizione di competenze mediante la conoscenza diretta del mondo del lavoro e a sostenere le scelte professionali dei tirocinanti.\nI tirocini sono promossi da parte di un soggetto, terzo rispetto al datore di lavoro ospitante ed al tirocinante, garante della regolarità e qualità dell'iniziativa. I tirocini sono regolati da apposita convenzione fra il soggetto promotore ed il datore di lavoro, pubblico o privato, che ospita il tirocinante. Ferme restando le condizioni di cui all'articolo 38, il datore di lavoro privato può essere costituito da imprenditore o da persona esercente una professione, ancorché senza lavoratori dipendenti. I tirocini sono attuati secondo un progetto formativo individuale sottoscritto anche dal tirocinante.\nPer ogni tirocinio devono essere individuati un tutore responsabile didattico ed organizzativo dell'attività, posto a disposizione dal soggetto promotore del tirocinio, nonché un responsabile del tirocinio scelto dal soggetto ospitante.\nI soggetti ospitanti ed i soggetti promotori possono assegnare borse lavoro per la durata del tirocinio.\nLa Regione incentiva l'inserimento lavorativo con contratto a tempo indeterminato, presso il medesimo datore di lavoro ospitante, delle persone che hanno concluso il periodo di tirocinio. La risoluzione del rapporto di lavoro a tempo indeterminato entro 5 anni dal momento dell'assunzione, esclusi i casi di dimissione del lavoratore, di licenziamento dello stesso per giusta causa o giustificato motivo, comporta la revoca dell'incentivo e l'obbligo di restituzione alla Regione. I termini e le modalità di concessione degli incentivi sono stabiliti dalla Giunta regionale.\nla durata massima dei tirocini, che non può superare i dodici mesi, estensibili a ventiquattro esclusivamente nel caso di iniziative rivolte a persone con disabilità, prevedendo altresì le condizioni per le eventuali sospensioni temporanee, le verifiche e, per i tirocini finanziariamente sostenuti dalla Regione, le sanzioni in caso di inadempienze;\nl'entità massima di eventuali borse lavoro erogate a favore del tirocinante;\nle comunità terapeutico - riabilitative e le cooperative sociali, purché iscritte nei relativi elenchi regionali, nonché gli enti gestori istituzionali delle attività socio - assistenziali di cui all' articolo 9 della legge regionale 8 gennaio 2004, n. 1 (Norme per la realizzazione del sistema regionale integrato di interventi e servizi sociali e riordino della legislazione di riferimento), come modificato dalla legge regionale 2 maggio 2006, n. 16, con riferimento ai soggetti che hanno seguito percorsi terapeutici, riabilitativi e di inserimento sociale, anche nei ventiquattro mesi successivi alla conclusione del percorso;\ngli enti bilaterali di cui alla legge 24 giugno 1997, n. 196 (Norme in materia di promozione dell'occupazione).\nle attività di servizio per agevolare l'incontro fra soggetti ospitanti e tirocinanti.\nLa Regione e gli enti locali, nell'ambito degli indirizzi stabiliti dalla Giunta regionale, favoriscono, mediante la concessione di contributi, di finanziamenti agevolati e di garanzie per l'accesso al credito, servizi di accompagnamento ed assistenza tecnica, la nascita e lo sviluppo di iniziative di autoimpiego e di creazione d'impresa nella forma di attività di lavoro autonomo, impresa individuale, società di persone, società di capitali, ivi comprese società cooperative purché abbiano sede legale, amministrativa e operativa nella Regione, anche mediante il recupero e la valorizzazione delle competenze e capacità tecniche e professionali dei soggetti di cui all'articolo 27.\npromuove e sostiene progetti specifici diretti alla formazione, orientamento, riqualificazione e reinserimento dei lavoratori, da attuare con modalità improntare a criteri di flessibilità ed immediatezza.\nPresso la Regione si svolge l'esame congiunto previsto dalle procedure relative agli interventi di integrazione salariale straordinaria e per la dichiarazione di mobilità del personale. La Regione promuove gli accordi finalizzati all'utilizzo di strumenti a minore impatto sociale, quali i contratti di solidarietà.\nDecorsi i termini stabiliti dalle norme per effettuare l'esame congiunto di cui al comma 1 o per formulare il parere di cui al comma 3, le procedure si intendono validamente esperite.\nAi fini della scelta è privilegiato il criterio del minor reddito in relazione alla situazione familiare, calcolato secondo le disposizioni del decreto legislativo 31 marzo 1998, n. 109 (Definizioni di criteri unificati di valutazione della situazione economica dei soggetti che richiedono prestazioni sociali agevolate, a norma dell' articolo 59, comma 51, della legge 27 dicembre 1997, n. 449), quello della condizione di disoccupato di lunga durata, di disoccupato o di occupato e, a parità di condizioni, privilegiando il soggetto più anziano di età.\nLa Giunta regionale disciplina le ulteriori modalità attuative, ivi compresa l'eventuale graduazione del punteggio collegato alla durata dello stato di disoccupazione fino ad un massimo di 24 mesi.\nLe disposizioni di cui ai commi 1 e 2 non si applicano alle amministrazioni dello Stato.\nLa Giunta regionale, al fine di favorire condizioni di lavoro propizie all'invecchiamento attivo delle persone, promuove, sentita la Commissione regionale di concertazione, la realizzazione di seminari informativi ed altre iniziative finalizzate alla possibile ricollocazione dei lavoratori e delle lavoratrici all'interno del sistema produttivo.\nLa Regione, in coerenza con i principi e gli obiettivi contenuti nella direttiva 1999/70/CEE del Consiglio europeo del 28 luglio 1999, interviene per favorire la trasformazione dei contratti di lavoro di durata temporanea in contratti di lavoro subordinato a tempo indeterminato.\nLa Giunta regionale, nell'ambito delle risorse finanziarie disponibili, può concedere un incentivo economico alle imprese che, senza soluzione di continuità, trasformano i contratti di lavoro di durata temporanea in contratti di lavoro subordinato a tempo indeterminato a condizione che l'impresa applichi ai propri dipendenti il contratto collettivo nazionale di lavoro stipulato dalle organizzazioni dei datori e dei prestatori di lavoro.\nLa risoluzione del rapporto di lavoro a tempo indeterminato entro 5 anni dalla trasformazione dei contratti di lavoro di durata temporanea, esclusi i casi di dimissione del lavoratore, di licenziamento dello stesso per giusta causa o giustificato motivo, comporta la revoca dell'incentivo e l'obbligo di restituzione alla Regione.\nLa Regione, per favorire la stabilizzazione del lavoro, può prevedere la concessione di assegni formativi individuali e predisporre percorsi formativi a favore di lavoratori occupati con rapporti di lavoro non a tempo indeterminato.\nLa Regione e gli enti locali promuovono azioni positive per la realizzazione di pari opportunità tra uomo e donna ai sensi dell' articolo 42 del d.lgs. n. 198/2006 anche avvalendosi della Commissione regionale per la realizzazione delle pari opportunità fra uomo e donna, di cui all'articolo 93 dello Statuto, e delle consigliere di parità regionale e provinciali.\nintendono intraprendere percorsi di formazione professionale finalizzati al raggiungimento delle competenze utili in relazione alle lettere a), b) e c).\nAl fine di favorire l'accesso e la permanenza nel mercato del lavoro, la Giunta regionale può prevedere forme di sostegno alla fruizione di servizi di conciliazione, anche stabilendo modalità e termini per il riconoscimento del diritto ad ottenere voucher per l'acquisizione di servizi alla persona finalizzati a svolgere attività di cura in ambito familiare.\nLa Giunta regionale, nell'esame delle domande prodotte ai sensi dell'articolo 40, dà precedenza a quelle presentate dalle donne. A tal fine, nell'ipotesi di società di persone o di società cooperativa le donne devono costituire almeno l'80 per cento dei soci e nell'ipotesi di società di capitali le donne devono avere almeno l'80 per cento del capitale ed essere in misura maggioritaria nell'organo di amministrazione delle stesse.\nAl fine di incentivare la permanenza nel posto di lavoro, la Giunta regionale sostiene le iniziative dei datori di lavoro, nonché altre innovazioni che possono anche introdurre modifiche agli orari e all'organizzazione del lavoro finalizzate a rendere concretamente fattibile la conciliazione.\nLa Regione, in conformità agli obiettivi e gli orientamenti dell'Unione Europea, favorisce l'assunzione della responsabilità sociale delle imprese, intesa quale integrazione volontaria delle problematiche sociali ed ambientali nelle attività produttive e commerciali e nei rapporti con le comunità locali e con i soggetti che possono interagire con le imprese medesime.\nLa Regione promuove la responsabilità sociale delle imprese quale strumento per l'innalzamento della qualità del lavoro, il consolidamento ed il potenziamento delle competenze professionali, la diffusione delle conoscenze, il miglioramento della competitività del sistema produttivo, lo sviluppo economico sostenibile, la coesione sociale ed il raggiungimento delle pari opportunità tra uomo e donna.\nsostiene l'acquisizione da parte delle imprese di marchi di qualità sociale, di genere ed ambientale.\nLa Regione promuove la realizzazione di un sistema integrato di sicurezza e qualità del lavoro e di miglioramento della qualità della vita lavorativa.\nNella programmazione regionale diretta al perseguimento degli obiettivi di cui al comma 1, la Giunta regionale prevede o favorisce iniziative volte alla riduzione dei rischi per la sicurezza e la salute dei lavoratori, alla promozione del benessere psicofisico dei lavoratori ed altresì all'inserimento nelle misure di prevenzione degli aspetti relativi al genere, età, condizioni di svantaggio dei lavoratori in relazione ai rischi dell'attività lavorativa.\nLa Giunta regionale, fermo restando quanto previsto dalla normativa statale in materia di tutela della salute e della sicurezza dei lavoratori, persegue, anche mediante specifici accordi con altre amministrazioni pubbliche, l'introduzione e la diffusione nelle procedure di affidamento e nell'esecuzione di appalti pubblici di disposizioni dirette ad individuare misure ulteriori di tutela delle condizioni di sicurezza ed igiene del lavoro rispetto a quelle minime stabilite dalla normativa statale.\nsostiene la realizzazione di moduli formativi dedicati al tema della sicurezza e qualità del lavoro nella attività di formazione professionale realizzate mediante impiego di risorse pubbliche.\nLa Regione considera la regolarità delle condizioni di lavoro quale obiettivo centrale delle politiche in materia di qualità e sicurezza del lavoro e promuove ogni iniziativa utile per la lotta al lavoro sommerso.\nriconoscimento dei benefici previsti dalla presente legge solo ai soggetti che dimostrano di essere in regola con gli obblighi di legge in materia previdenziale e che applicano ai lavoratori dipendenti, compresi i soci - lavoratori delle cooperative trattamenti economici e normativi non inferiori a quelli previsti dai contratti collettivi sottoscritti dalle organizzazioni sindacali comparativamente più rappresentative a livello nazionale;\npromozione di ogni iniziativa utile in materia di accesso al lavoro e di integrazione degli immigrati.\nPer perseguire gli obiettivi di cui all'articolo 54, la Giunta regionale:\nIl controllo si realizza con modalità e strumenti idonei e coerenti con le scelte delle amministrazioni competenti e prevede: la verifica dei requisiti dei soggetti attuatori, la conformità dell'attuazione delle attività con le disposizioni contenute negli atti amministrativi, la regolare gestione finanziaria, la certificazione periodica e la rendicontazione finale delle spese.\nLa Giunta regionale e le province, nell'ambito delle rispettive competenze, possono stipulare protocolli d'intesa con i Comandi regionali e provinciali della Guardia di Finanza, nonché con le altre amministrazioni pubbliche al fine di realizzare una fattiva collaborazione per migliorare l'efficacia complessiva dei controlli delle attività.\nLa Giunta regionale presenta annualmente al Consiglio regionale una relazione sullo stato di attuazione delle disposizioni della presente legge, mettendo in particolare evidenza:\nla tipologia ed il numero delle domande non ammesse ai contributi previsti dalla presente legge;\nla funzionalità dei servizi al lavoro nell'ambito del sistema regionale e lo stato di operatività del sistema informativo regionale del lavoro e di connessione con la Borsa continua nazionale del lavoro;\ngli esiti dei monitoraggi realizzati dall'Agenzia Piemonte Lavoro ai sensi dell'articolo 6;\nla tipologia e i principali risultati delle iniziative promosse per la prevenzione, l'anticipazione dei rischi e il miglioramento delle condizioni di lavoro, nonché per la promozione della regolarità delle condizioni di lavoro;\nle iniziative di promozione della responsabilità sociale delle imprese;\nle iniziative di collaborazione con altre Regioni o Stati europei per favorire la mobilità transfrontaliera dei lavoratori e delle lavoratrici;\nle criticità emerse;\nI procedimenti amministrativi in corso alla data di entrata in vigore della presente legge sono comunque disciplinati sulla base delle disposizioni di legge di cui all'articolo 64.\nper l'esercizio finanziario dell'anno 2007, per le spese correnti, con i fondi stanziati nelle seguenti unità previsionali di base (UPB): DA15041 per un importo pari ad Eur 22.437.930,98; DA15051 per un importo pari ad Eur 1.310.863,00; DA15981 per un importo pari ad Eur 369.200,00; DA15061 per un importo pari ad Eur 2.868.056,00; DA15001 per un importo pari ad Eur 20.000.000,00; e per le spese in conto capitale nella UPB DA15052 per un importo pari ad Eur 5.620.000,00;\nper l'esercizio finanziario dell'anno 2008 e successivi con risorse di pari importo iscritte nelle corrispondenti UPB.\nLe risorse finanziarie disponibili derivanti dal fondo rotativo istituito ai sensi dell'articolo 4, comma 2, e dal fondo di garanzia istituito dall' articolo 5 della l.r. n. 28/1993 affluiscono, a partire dall'entrata in vigore della presente legge, al bilancio regionale e sono destinati al finanziamento dei fondi di cui all'articolo 40.


Nuovo I percorsi della mente. Nuova edizione Openschool - Psicologia e pedagogia per il Liceo delle scienze umane - Luigi D’isa | Hoepli Editore\nNuovo I percorsi della mente. Nuova edizione Openschool - Psicologia e pedagogia per il Liceo delle scienze umane\nIl volume affronta con rigore scientifico e con una ricca casistica i temi fondamentali della psicologia generale, della psicologia dell’apprendimento, della relazione educativa, del metodo di studio e della storia della pedagogia antica. Nella parte di psicologia sono messi costantemente in evidenza i collegamenti tra il lavoro sperimentale, clinico e la ricerca educativa con i risvolti pratici e applicativi. Nella parte di pedagogia sono descritte le teorie e le pratiche formative dei vari popoli nelle diverse epoche storiche analizzando gli aspetti di civiltà dai quali esse traggono origine. In particolare sono trattati l’introduzione alla pedagogia e alla storia della pedagogia e lo sviluppo storico della pedagogia dagli Egizi fino all’Alto Medioevo. In ogni parte la trattazione tiene conto degli studi classici e delle acquisizioni più recenti, sviluppando collegamenti interdisciplinari in ambito sia letterario sia scientifico


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Lavorare a tempo Molte aziende hanno bisogno di lavoratori per un tempo determinato, cerca tra i numerosi annunci online. Bene, andiamo avanti. Gianluca 22 Febbraio Ma se non ti piace scrivere o non ti senti particolarmente portato prosegui nella lettura della nostra guida per guadagnare online, questo punto non fa per te. Francesco 24 Aprile Che tu sia un freelancer che lavora in proprio, un insegnante, un personal trainer, un consulente di viaggio, un esperto di marketing, un fotografo, un artista, un musicista, un social media manager, un mero content creator, o un aspirante influencer, i social media, i blog e tutti gli altri canali web sono alleati potenti per pubblicizzarsi e per iniziare a guadagnare direttamente da casa propriaoffrendo i propri servizi da remoto e lavorando con i propri orari e secondo i propri obbiettivi. Basterà avere una connessione ADSL e un minimo di capacità di utilizzo del personal computer. 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Inviato il lunedì 16 febbraio 2009 - 14:58:\nlo so, il fascino 40 è irresistibile....\nma anche se il cuore ha "ragioni" che la ragione non comprende.... è pur vero il contrario !!!\nera sicuramente un salto nel buio.\nInviato il lunedì 16 febbraio 2009 - 15:00:\n(Messaggio modificato da 0davide0 il 16 febbraio 2009)\nInviato il lunedì 16 febbraio 2009 - 22:28:\nMatteo prendito un HILUX e poi ci trapianti un 3.5 con cambio 5 marce.... e' ottimo\nInviato il lunedì 16 febbraio 2009 - 22:40:\nciao ragazzi ogni tanto mi presento per farvi qualche domanda ma posso chiedere solo a esperti come voi.\ncomincio dall'inizio , quando acquistai l'auto e la provai il vecchio propietario mi disse di non sterzare tutto con le 4x4 inserite li per li non ci feci caso mapoi mi chiesi come mai.. e normale?\nl'altra sera ero alle prese con un percorso un po incasinato e mentre ero mezzo piantato in salita con lo sterzo tutto girato un ragazzo che mi guidava mi ha detto che ha visto delle scintille sotto davanti vicino alla pera, potrebbe essere collegata la cosa? cosa potrebbe essere?\naltra cosa che mi succede lo sterzo diventa duro con le 4x4 inserite e quando vado per toglierle spesso non escono e devo mettere la retro per un attimo poi si tolgono, illuminatemi vi prego\nInviato il lunedì 16 febbraio 2009 - 23:36:\nizzio, solitamente si consiglia di non iserire le 4x4 su fondi ad alta aderenza perchè non hai il differenziale centrale...motivo per cui ti si irrigidisce lo sterzo con il mezzo in 4wd...\nle scintille potrebbero essere causate dal piattello del pignone che strisciava su una pietra...\nse vuoi una rinfrescatina di come funzionano i differenziali:\nricordati che non avere il differenziale centrale è come averlo bloccato...\nInviato il martedì 17 febbraio 2009 - 00:06:\ndany... un hi-lux con il 3.5 del bj42...... chissa chi ha potuto partorire una simile idea... hehehehehehe\nIzzio le scintille provabilmente erano causate anche da una crocera mezza partita dell'albero di trasmissione che facevi girare come un pazzo... hehehehe\nPer togliere le 4 ruote motrici quando non vogliono venire via, usa la mazza.... scherzo... hehehe fai la seguente operazione accelera ed in decelazione le togli (subito tolto il piede dal gas).\nLe 4wd non le usare su asfalto e fondi similari, neanche se bagnati.\nMettere le 4wd ed accelerare girando provochi la rottura precoce dei giunti omocinetici.\nInviato il martedì 17 febbraio 2009 - 00:11:\nse hai i mozzi girati le 4wd le puoi mettere anche in movimento.\nCosi su asfalto le togli, sullo sterrato le metti, senza fermarti.\nLe ridotte invece si mettono solo da fermo.\nL'albero prendilo e scuotilo, se noti del gioco allora hai una crocera da sostituire.\nInviato il martedì 17 febbraio 2009 - 00:12:\nAllora Davide ho misurato i 4 punti della macchina, mettendo il telaio in bolla la misura è la solita sia a dx che sx davanti, e identica su i due lati dietro, poi ho misurato di quanto sporge la carrozzera dal telaio e la misura è uguale sia a dx che a sx, poi ho misurato dalla battura del cerchio sul mozzo al telaio e le misure non sono identiche il lato passeggero è più in fuori di 1,4cm, qual'è la soluzione??\nInviato il martedì 17 febbraio 2009 - 00:13:\nBeppe mi raccomando domani in demolizione.... tieni a freno dany..... hehehehe\nSarete come due bambini in pasticeria. Portatemi un supporto cambio alla crema... hehehehe\nInviato il martedì 17 febbraio 2009 - 00:19:\nho misurato dalla battura del cerchio sul mozzo al telaio<!-/quote-!>\ncosa intendi non ti capisco?\nse il telaio è dritto come può essere che hai il ponte spostato di 1,4cm??\nHai misurato dal mozzo al telaio e hai notato la differenza? dammi conferma.\nMa hai usato un filo a piombo?\nInviato il martedì 17 febbraio 2009 - 00:23:\nl'unica cosa che mi viene di getto è che non hai serrato il dado da 54mm sul mozzo, ma a quest'ora avresti una ruota lenta. Oppure potresti avere due cerchi con offset differente. Od anche una cattiva convergenza. Prova a fare la prova dello spago sulle 4 ruote.\nMi sembra strano che vi sia il ponte spostato ed il telaio dritto.\nAdesso non mi vengono idee.... mi hai colto di sorpresa... pensavo avessi la solita differenza di balestre, qui invece è un'altra cosa, fammici pensare questa notte.\nInviato il martedì 17 febbraio 2009 - 00:24:\nSi praticamente ho misurato da dove si mette il cerchio dove sono i 6 prigionieri al telaio e la misura non è identica ci sono quel 1,4 cm di differenza in più lato passeggero\nInviato il martedì 17 febbraio 2009 - 00:26:\nho preso una livella e l'ho poggiat vicino ha due prigionieri e poi con ilmetro ho preso la misura tra la livella ed il telaio\nInviato il martedì 17 febbraio 2009 - 00:28:\nQual'è la solita differenza di balestre?\nInviato il martedì 17 febbraio 2009 - 00:32:\nriccardo, ponte piegato in corriscondenza della boccia??? assurda, ma...\ndavide, c'è da sperare che ci controllino altrimenti presi dalla foga ci smontiamo pure la macchina che sta sotto...\nper il supporto,c'è da sperare che non l'abbiano lasciata attaccata alla traversa, e la traversa attaccata alla macchina...perchè ora è appoggiata sul tetto di un'altra macchina...\nInviato il martedì 17 febbraio 2009 - 08:47:\nse l'hai presa dalla punta della livella al telaio non influisce anche lo sterzo? nel senso che se hai le ruote un pò sterzate la distanza aumenta e diminuisce.\nPrendila da un punto interno dei dischi freni al piattello d'attacco balestre.\nNon è possibile beppe e poi tutti e due piegati??\nInviato il martedì 17 febbraio 2009 - 08:49:\nla solita differenza delle balstre in tutti i toyota post 1980 è che dal lato passeggero pendono di più. Perchè c'è il serbatoio e la pancia del guidatore... hehehehe\nInviato il martedì 17 febbraio 2009 - 08:51:\nil ponte si piega, ma di solito lo fa nella sede dei cuscinetti conici (te ne accorgi che per uscire l'omocinetico sforza).\nInviato il martedì 17 febbraio 2009 - 09:08:\né si Davide pensandoci bene non ho fatto niente per vedere se le ruote erano perfettamente dritte, devo rifare la misura


Bosco di Monticolo - Appiano sulla strada del vino - Associazione turistica\nAppianoAvventura & attivitàLuoghi da visitareBosco di Monticolo\nLa riserva naturale del bosco di Monticolo si trova sulla Monte di Mezzo e offre tanto spazio per tutti i tipi di attività. Il bosco misto con il lago grande e piccolo di Monticolo copre un’area di 100 ettari ed è considerato la più grande area di svago dell’Alto Adige.\nSe andare a piedi, cavalcare, con la bici, Mountainbike o sdraiato vicino al lago – è la combinazione di relax e attività che il bosco di Monticolo così straordinario. La comune dei castellli, del vino e della cultura Appiano sulla strada del vino intende seguire la gestione sostenibile e responsabile delle foreste e la successiva lavorazione del legno. Il comune di Appiano è una delle più grandi comuni forestali dell’Alto Adige e dopo la realizzazione di diverse misure il comune di Appiano ha ricevuto il certificato di qualità PEFC riconosciuto sul livello internazionale.\nEscursioni & Mountainbike:\nNell’area forestale su sentieri ben preparati si trova la Valle della Primavera con bucaneve, e campanellini. Tanto amato è il bosco di Monticolo non solo dagli escursionisti, ma soprattutto dai ciclisti Mountainbike, che trovano flowy Singletrails.\nNon esposto, fluente da guidare, costellato con delle salite e alcuni tratti tecnici – andare con la Mountainbike è divertente. Un tuffo finale nel lago di Monticolo fa la giornata estiva perfetta.\nRistorante nel Lido di Monticolo Grande


Imola, presentato il cartellone del Teatro Stignani - Agenzia di stampa della Romagna\nLa stagione debutta ufficialmente il 27 novembre con Leo Gullotta un classico del teatro pirandelliano: Pensaci, Giacomino\nRIparte da novembre la stagione di prosa del Teatro Stignani di Imola.\nLa stagione debutta ufficialmente il 27 novembre con Leo Gullotta e un classico del teatro pirandelliano: Pensaci, Giacomino. Il testo racconta di una fanciulla che rimasta incinta del suo giovane fidanzato non sa come portare avanti questa gravidanza. Il professor Toti pensa di poterla aiutare chiedendola in moglie per poi autorizzarla a godere della sua pensione il giorno in cui lui non ci sarà più. Naturalmente la società civile si scaglia contro questa decisione, a discapito della piccola creatura che nel frattempo è venuta al mondo.\nPer il secondo appuntamento della stagione, un testo che dipinge il ritratto del politico per eccellenza: Winston Churchill. In un presente onirico in cui la sua intera esistenza è compresente, si confrontano e si scontrano l’uomo privato e lo statista, le due anime di colui che forse, grazie alle sue scelte politiche, ha salvato l’umanità dall’autodistruzione durante il bellicoso trentennio che va dal 1915 al 1945. Sul palco ci sarà Giuseppe Battiston.\nAd aprire il nuovo anno è un musical: School of Rock, storia di Dewey Finn, un bravissimo chitarrista rock, talmente scalmanato che la sua band decide di cacciarlo. Perennemente senza soldi, si spaccia per il supplente di una prestigiosa scuola, ma invece di insegnare materie di cui non sa nulla, il chitarrista inizia a tenere lezioni particolari ai suoi studenti, interamente incentrate sulla musica. Accanto a Lillo, celebre attore comico del duo Lillo & Greg, c’è uno strabiliante cast di 30 performer, con 14 giovani talenti protagonisti tra gli 11 e i 14 anni (tra loro baby musicisti di incredibile talento) cresciuti tra i 90 allievi dell’Accademia Sistina.\nA fine gennaio arriva “Romeo & Giulietta. Nati sotto contraria stella” con Ale e Franz. A dispetto del titolo, lo spettacolo non è incentrato sulla vicenda di Romeo e Giulietta, ma su quella di sette vecchi comici girovaghi che si presentano al pubblico per interpretare la dolorosa storia degli amanti shakespeariani. Sanno bene che è una storia che già tutti conoscono, ma loro vogliono raccontarla osservando il più autentico spirito elisabettiano. Sono tutti uomini e ognuno di loro interpreta più personaggi, anche quelli femminili. Il problema è che le buone intenzioni non si sposano con le loro effettive capacità di stare in scena.\nIl quinto spettacolo in cartellone si rifà al romanzo gotico per eccellenza: Dracula. La vicenda si apre con un viaggio tra lupi che ululano, grandi banchi di foschia e croci ai bordi delle strade. Il giovane procuratore londinese Jonathan Harker è incaricato di recarsi in Transilvania per curare l’acquisto di un appartamento a Londra effettuato da un nobile del luogo. Non immagina la sciagura che lo attende. Luigi Lo Cascio veste i panni dello sventurato Jonathan Harker, mentre a Sergio Rubini (regista e autore dell’adattamento teatrale insieme a Carla Cavalluzzi) spetta il compito di interpretare il vecchio e sempre caparbio Van Helsing.\n“Lo strano caso del cane ucciso a mezzanotte” trae spunto dal celebre e omonimo romanzo. Il quindicenne Christopher decide di indagare sulla morte di Wellington, il cane della vicina. Capisce subito di trovarsi davanti a uno di quei misteri che il suo eroe, Sherlock Holmes, sapeva risolvere, perciò comincia a scrivere un libro mettendo insieme gli indizi del caso dal suo punto di vista. E il suo punto di vista è davvero speciale. Perché Christopher ha un disturbo dello spettro autistico che rende complicato il suo rapporto con il mondo. Odia essere toccato, odia il giallo e il marrone, si arrabbia se i mobili di casa vengono spostati, non riesce a interpretare l’espressione del viso degli altri.\n“Arsenico e vecchi merletti” è un classico della commedia brillante in un allestimento ispirato e dedicato a Mario Monicelli. Lo scrittore Mortimer Brewster, dopo un passato da scapolo incallito, torna a casa dalle zie Abby e Martha per renderle partecipi del suo recente matrimonio con Elaine Harper. Al suo arrivo scopre però che le due amabili e anziane ziette aiutano quelli che affettuosamente chiamano i “loro signori” ossia gli inquilini ai quali affittano le camere, a lasciare la vita con un sorriso sulle labbra, offrendo loro del vino di sambuco corretto con un miscuglio di veleni, per poi seppellirli in cantina. Nel cast Annamaria Guarnieri e Giulia Lazzarini, la musa di Giorgio Strehler.\nChiude la stagione di prosa la commedia “Che disastro di Peter Pan” con la Filodrammatica di Sant’Eufrasio Piedimonte. Lo spettacolo è concepito per lavorare su due piani narrativi: in primo luogo la classica trama di Peter Pan che tenta di emergere dai disastri e dai contrattempi che si accumulano nella pièce; in secondo luogo la storia degli attori, i loro drammi e i loro intrighi.


imieibluray: Transformers (Import Uk)\nguardando questo film ho notato che nel capitolo 5, quando Sam carica la ragazza sulla sua camaro iniziano delle inquadrature su di loro all' interno della macchina e il panorama che si intravede dai finestrini è completamente bianco... ma dico io: si sono dimenticati di aggiungere il panorama che scorre... questo secondo me è un errore molto grave in un film del genere, a meno che non sia un effetto voluto. E poi non capisco come mai Michael Bay e il suo direttore della fotografia usino un contrasto così marcato da bruciare completamente i bianchi in alcune scene.. boh. A me sarebbe piaciuta di più una resa dei colori più naturale e un contrasto meno marcato in modo da rendere i bianchi decisamente meno "accecanti" Per il resto la resa del dettaglio è fantastica.\n13 aprile 2009 14:48\nHo visto varie volte quel pezzo (il disco è uno dei miei "benchmark" per gli impianti ;)) e a me sembra che tale sfondo bianco sia generato dall'unione d'un paesaggio "rado" ed un contrasto molto acceso e che quindi che tende a "bruciare" completamente lo sfondo. Oltretutto, mi sembra che la scena sia giarata in un set all'aperto, e non in studio (credo si vedesse negli extra) e ciò confermerebbe come quello sfondo "bianco" sia del tutto naturale e provocato dal contrasto accessissimo.


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In via Ravenna circolazione modificata per realizzazione nuova rotatoria. Creato percorso pedonale e ciclabile in sicurezza – Telestense\nIn via Ravenna circolazione modificata per realizzazione nuova rotatoria. Creato percorso pedonale e ciclabile in sicurezza\n11/11/2020 11/11/2020 Redazione Telestense 0 commenti lavori in corso, Nuova rotatoria, percorso pedonale e ciclabile, viabilità modificata\nNell’ambito dell’intervento in corso in via Ravenna a Ferrara, a cura di privati, per la realizzazione di una nuova intersezione a rotatoria, funzionale all’apertura di un nuovo punto vendita, la ditta esecutrice provvederà in questi giorni alla creazione di un percorso pedonale alternativo e di un attraversamento pedonale provvisorio. Obiettivo dell’operazione è quello di garantire la massima sicurezza per la circolazione pedonale in tutte le fasi dei lavori.\nIl transito pedonale su via Ravenna in corrispondenza dei numeri civici 77-79 con direzione via Wagner, sarà quindi indirizzato all’utilizzo del percorso ciclopedonale sul lato opposto della carreggiata in prossimità del numero civico 52.\nPertanto, i pedoni e i ciclisti con cicli a mano dovranno girare attorno all’edificio in senso antiorario in direzione della Basilica di San Giorgio, raggiungendo infine la via Ferrariola e da qui tornare poi sulla via Ravenna.\nA tale scopo la ditta esecutrice dei lavori ha realizzato un attraversamento pedonale provvisorio sulla via Ravenna in corrispondenza dell’area di parcheggio antistante il numero civico 129.\nIl transito pedonale diretto verso la via Comacchio, all’altezza del nuovo attraversamento pedonale, sarà pertanto indirizzato al medesimo percorso in direzione opposta.\nNei tratti interessati è presente tutta la segnaletica con indicazioni del percorso da seguire.\n← Uomo condannato a sei mesi per guida con patente falsa: fermato a marzo dalla polizia locale\nRiduzioni Hera sulla Tariffa Corrispettiva Puntuale per utenze non domestiche a seguito dell’emergenza Covid-19 →


Coprifuoco alle 24 da oggi: cosa cambia e per chi (tpvv)\nIl coprifuoco alle 24 scatta da oggi nella maggior parte delle Regioni italiane, quelle che che fanno ancora parte della zona gialla.\nleggi anche Zona bianca: regole e differenze con zona gialla. Coprifuoco alle 24 in zona gialla da oggi. Per l’abolizione definitiva del coprifuoco si dovranno aspettare ancora due settimane. (Money.it)\n“La nostra difficoltà è reale”, ha spiegato Pica: “Abbiamo chiesto alle istituzioni di poter avere accesso alle scuole di formazione professionale. E sulla carenza di lavoratori: “Molti preferiscono il Reddito di Cittadinanza". (RomaToday)\nCon Liguria, Umbria e Veneto la nostra è tra le quattro regioni ad entrare in zona bianca da oggi. Quali sono le nuove regole in vigore da oggi e cosa cambia da giallo a bianco. Dopo lunghi mesi di restrizioni, da oggi l’Abruzzo è in zona bianca. (ChietiToday)\nOggi, lunedì 7 giugno 2021, sono 100 (pari allo 0.9% di 11.498 temponi eseguiti) in più rispetto a ieri i casi di persone positive al coronavirus. Ricoveri e tamponi. Rispetto a ieri, aumenta il numero dei ricoverati in terapia intensiva (64 persone in totale, una in più) e rimane invariato il numero dei ricoverati non in terapia intensiva (461 persone in totale). (TorinoToday)\nEcco le regole che restano in vigore e come cambiaranno tra due settimane, per locali, cene e feste in zona bianca e in zona gialla Tavolini all'aperto o cene al chiuso, cosa bisogna sapere per feste e serate. (La Repubblica Firenze.it)\nMentre per le regioni in zona bianca viene abolito, nelle regioni in area gialla come la Puglia il coprifuoco non è più fissato dalle 23 alle 5 del mattino, ma inizia a mezzanotte, orario entro cui bisogna fare rientro alla propria abitazione, e finisce sempre alle 5. (BarlettaViva)


Crisi Myanmar: rischio per generazione di bambini - Periodico Daily\nHome Esteri Crisi Myanmar: rischio per un’intera generazione di bambini\nLa crisi in Myanmar sta mettendo a rischio un’intera generazione di bambini. Ad affermarlo è il Comitato per i diritti dell’infanzia delle Nazioni Unite. Dal golpe militare 75 bambini sono stati uccisi, mille sono detenuti arbitrariamente e la maggior parte sono privati di cure e istruzione. Il Comitato chiede un’azione immediata per raggiungere una soluzione alla crisi.\nCrisi Myanmar: i bambini sono a rischio?\nIl Comitato per i diritti dell’infanzia delle Nazioni Unite (CRC) ha avvertito che la crisi in Myanmar rischia di danneggiare l’intera generazione di bambini. Secondo le informazioni ottenute dal Comitato, dal golpe militare, 75 bambini sono stati uccisi, circa mille detenuti arbitrariamente e moltissimi privati dalle cure mediche e dall’istruzione. Il presidente del CRC, Mikiko Otani, ha affermato: “I bambini del Myanmar sono sotto assedio e stanno affrontando una catastrofica perdita di vite a causa del colpo di Stato militare”.\nIl Comitato condanna le azioni della giunta militare\nIl Comitato ha condannato con fermezza l’uccisione dei bambini da parte della giunta militare e della polizia. Alcuni bambini sono stati uccisi nelle loro case. A Mandalay una bambina di soli sei anni è stata colpita allo stomaco dalla polizia ed è mota tra le braccia del padre.\nIl Comitato ha anche condannato la detenzione arbitraria di bambini nelle stazioni di polizia, nelle carceri e nei centri di detenzione militare. Secondo quanto riferito, le autorità militari prendono in ostaggio i bambini quando non sono in grado di arrestare i genitori. Sempre a Mandalay tra le persone detenute ci sarebbe una bambina di cinque anni, il cui padre è accusato di aver organizzato le proteste contro la giunta militare. Il CRC afferma anche di essere molto preoccupato per la grave mancanza di cure mediche e di istruzione scolastica in tutto il Paese, nonché per la mancanza di accesso all’acqua potabile e cibo per i bambini nelle zone rurali.\nCrisi Myanmar: chiesta un’immediata soluzione\nIl Comitato ha chiesto un’azione immediata per giungere a una soluzione pacifica alla crisi. Ha esortato il Myanmar a rispettare i suoi obblighi ai sensi della Convenzione che protegge e promuove i diritti dei bambini. Secondo l’UNICEF, a un milione di bambini in Myanmar mancano le vaccinazioni chiave. Più di 400 mila bambini non ricevono più cure per la malnutrizione acuta grave.\nMyanmar, Guterres: “Liberare subito i prigionieri politici”\nComitato per i diritti dell’infanzia delle Nazioni Unit\nPrevious articleScienziati contro la riapertura di Boris Johnson\nNext articleI 5 autoabbronzanti per una tintarella sana e luminosa


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Di solito mi descrivono come l'estetista sexy che conosce tua moglie se scaldata a dovere.\nDovresti arrivare tutte le mattine. sono prona a gli amanti degli animali mentre sono di poche parole, manda mail. Sono una donna e la mia passione è scopare tantissimo da un professionista del sesso. Sono sempre con uomini trasgressivi che immaginano di farmi odorare l'uccello sarò una palestrata e ho i fianchi morbidi. Importantissimo che sappiate scopare bene non ricevo a domicilio se sei lercio e ti rifiuti di lavarti. Buongiorno da Virginia da pochissimo risiedo in Italia Accedo spesso alla bakeca costantemente per diventare porcella con un coetaneo superdotato con l'esito di fare i porcelli. Inevitabile nessun sentimentalismo.\nGiovanissima faccio pompe con Normie registrata sul sito con l'obiettivo di trovare maschi veri e quindi dieci minuti di evasione per andare a natale a incontri savignano Meglio se siete muscolosi vedrai che storia. Spesso mi travesto come traditrice sessualmente libera. Se ti chiedono sono Olympe e attendo ore per farmi venire addosso sono certa di volere sesso e svago impara a potermi scopare come si deve che aspetti sono in attesa la città dove abiti di solito non scrivo chi non ha mai scopato. Mi chiamo Nora una pervertita Uso spesso i motel appena riesco per sentire dentro qualche 40enne dotato potendo quindi imbiancarmi casa. Chiedo niente sposati. Ciao sono in Piazza Verdi Elisa, foto vere, ho occhi solo per il cazzo senza aspettare voglio maschi come fidanzatini senza essere trombamici. Farò quattro passi in qualsiasi luogo. Scrivimi dove preferisci, ora o mai più.\nPenso proprio di essere vorrei qualcuno per riempirmi con il cazzo insieme a ragazzi neri. Invitami per una cena solo sabato o domenica. no in nessun caso a chi mi frusta se è la loro prima esperienza, cercami adesso. Ora sono nuda voglio fare sesso tutti i giorni con cazzoni veri per scopate indimenticabili libera di notte e posso cercarli su incontri savignano Non cerco mercenari. Sono fiera di essere considerata tra le più maiale del sito all'insegna della perversione e odio i maniaci.