SlaiCobas per il Sindacato di Classe: 14 gennaio - SICUREZZA SUL LAVORO: KNOW YOUR RIGHTS! NEWSLETTER N. 275 DEL 13/01/17\n14 gennaio - SICUREZZA SUL LAVORO: KNOW YOUR RIGHTS! NEWSLETTER N. 275 DEL 13/01/17\nNEWSLETTER PER LA TUTELA DELLA SALUTE\nE DELLA SICUREZZA DEI LAVORATORI\n(a cura di Marco Spezia - sp-mail@libero.it)\nCARENZE NEI LUOGHI DI LAVORO: DOMANDE E RISPOSTE (SECONDA PARTE)\nMOBBING, STRAINING, BOSSING: UNA VITA DIFFICILE\nSICUREZZA E TUTELE PER I LAVORATORI A TERMINE E IN SOMMINISTRAZIONE\nIMPARARE DAGLI ERRORI: INFORTUNI DURANTE L’USO DELL’ARGANO\nGUARINIELLO: LA SENTENZA THYSSEN-KRUPP, IL PROCESSO ETERNIT E LE NOVITA’ SULL’AMIANTO\nLavoroInSicurezza.org è un’iniziativa di Rete Iside onlus per lavoratori e lavoratrici, delegati sindacali e cittadini.\nUno strumento di intervento per promuovere una nuova cultura della salute e sicurezza sui luoghi di lavoro. Un progetto totalmente autofinanziato e indipendente.\nTra le varie sezioni del sito, vi è quella “Domande/Risposte” dedicata appunto a fornire risposte a domande poste da lavoratori sui temi della tutela della salute e sicurezza:\nLa Sezione è divisa nei seguenti settori:\n- esposizione ad agenti chimico-fisici;\n- rischi muscolo-scheletrici;\n- rischi nei lavori ai videoterminali;\n- rischi nella guida dei veicoli;\n- rischi da stress lavoro correlato.\n- attrezzature di lavoro (macchine, utensili elettrici, attrezzi manuali ecc);\n- apparecchiature per la movimentazione delle merci;\n- carenze nei luoghi di lavoro.\nNel presente numero della mia Newsletter riporto le Domande/Risposte relative al tema “Carenze nei luoghi di lavoro (seconda parte)”.\nDomani devo effettuare un lavoro in una zona della mia azienda isolata in cui non ci sono altri colleghi e non ci sono dispositivi di allerta per eventuali emergenze.\nIl datore di lavoro, ai sensi degli articoli dal 43 al 46 del D.Lgs. 81/08, deve sempre garantire ai lavoratori un’adeguata gestione delle situazioni di emergenza.\nSe, ad esempio, si verifica un infortunio è fondamentale la presenza di qualcuno che avvisi un addetto alle emergenze per la gestione adeguata della situazione (intervento di primo soccorso, chiamata del soccorso esterno ecc).\nUn lavoratore, quindi, non può lavorare da solo perché se, ad esempio, perde conoscenza, nessuno può effettuare tutte le operazioni di soccorso adeguate.\nIn teoria, ma di difficile realizzazione, il datore potrebbe dotare il lavoratore di un dispositivo di allarme che, in caso di malore del lavoratore, effettua automaticamente la chiamata di soccorso: in questi casi, però, bisogna garantire che l’intervento di soccorso venga effettuato in 3-4 minuti.\nIn sintesi, quindi, nei locali di lavoro ci deve essere sempre la presenza di altri lavoratori e di un addetto alle emergenze.\nIl mio datore di lavoro mi ha chiesto di lavorare in un ambiente chiuso con temperature molto elevate dicendomi che la mia sicurezza è garantita.\nVorrei sapere se c’è un riferimento legislativo e quali diritti ha il lavoratore.\nDal punto di vista tecnico-legislativo in caso di locali confinati (intesi come caratterizzati da limitate aperture di accesso e da una ventilazione naturale sfavorevole, ad esempio silos, serbatoi di stoccaggio, ecc.) si applicano degli obblighi specifici, molto più complessi, per il datore di lavoro rispetto a valutazione dei rischi, misure di prevenzione, procedure di sicurezza, misure di primo soccorso ed antincendio, formazione ed addestramento dei lavoratori, ecc.\nQuindi per risponderti in modo corretto servono delle informazioni dettagliate.\nRispetto al problema della temperatura dei locali la risposta è più semplice: il datore di lavoro deve garantire, ai sensi dell’articolo 65 e dell’Allegato IV del D.Lgs. 81/08, una temperatura adeguata dei locali di lavoro connessa con la tipologia d’attività ed il consumo energetico (sforzo) del lavoratore: ad esempio per lavoro d’ufficio 21-23 °C oppure per lavoro fisico di media intensità 18-21 °C.\nIn ogni caso nel periodo estivo la temperatura dei locali non deve superare i 24 gradi.\nNel caso in cui, per la tipologia delle lavorazioni effettuate, non è tecnicamente possibile garantire queste temperature, il datore di lavoro (Allegato IV del D.Lgs. 81/08) deve provvedere alla difesa dei lavoratori contro le temperature troppo alte o troppo basse mediante misure tecniche localizzate o mezzi personali di protezione.\nIn sintesi per legge il datore di lavoro deve adottare il seguente schema d’azione:\n- verificare se è tecnicamente possibile effettuare queste operazioni, in ambiente confinato, senza l’intervento del lavoratore; se non è tecnicamente possibile:\n- garantire, oltre a tutte le altre misure di sicurezza, una temperatura adeguata dei locali; se non è tecnicamente possibile:\n- adottare misure tecniche localizzate, o Dispositivi di Protezione Individuale, per garantire una temperatura adeguata al lavoratore.\nNel caso di lavori nel sottosuolo c’è bisogno di autorizzazioni particolari?\nIn generale è vietato adibire i locali sotterranei per attività lavorative\nA questo divieto si può derogare solo se ci sono dei vincoli tecnici di produzione ineliminabili, in sintesi se si tratta di lavorazioni che possono essere effettuate solo in locali sotterranei.\nIn questi casi, però, il datore di lavoro deve sempre garantire i requisiti adeguati minimi previsti per i locali di lavoro (a livello di aerazione, illuminazione e microclima) e ottenere un’autorizzazione specifica dagli Organi di vigilanza.\nEcco cosa specifica il testo dell’articolo 65 del D.Lgs. 81/08 sui locali sotterranei o semisotterranei:\n- E’ vietato destinare al lavoro locali chiusi sotterranei o semisotterranei.\n- In deroga alle disposizioni di cui sopra, possono essere destinati al lavoro locali chiusi sotterranei o semisotterranei, quando ricorrano particolari esigenze tecniche. In tali casi il datore di lavoro provvede ad assicurare idonee condizioni di aerazione, di illuminazione e di microclima.\n- L’organo di vigilanza può consentire l’uso dei locali chiusi sotterranei o semisotterranei anche per altre lavorazioni per le quali non ricorrono le esigenze tecniche, quando dette lavorazioni non diano luogo a emissioni di agenti nocivi, sempre che siano rispettate le norme del presente Decreto Legislativo e si sia provveduto ad assicurare le condizioni di cui al comma precedente.\nPer effettuare una lavorazione in un reparto della mia azienda a quali obblighi deve ottemperare il mio datore di lavoro?\nIl datore di lavoro, ai sensi del D.Lgs. 81/08, deve prima di tutto avere il certificato di usabilità-agibilità dei locali di lavoro, rilasciato dagli organi di vigilanza (ASL), in cui si attesta che i locali sono idonei a essere utilizzati per una specifica tipologia di attività lavorativa. Se l’attività cambia bisogna aggiornare il certificato per verificare se ci sono ancora le condizioni di idoneità rispetto ai rischi per la salute dei lavoratori.\nAd esempio, se si decide di spostare in un locale l’attività di saldatura o verniciatura, bisogna verificare che ci siano le condizioni per garantire la salubrità dell’area, sia a livello di areazione naturale (finestre, ecc.), che di sistemi di aspirazione degli agenti inquinanti (i fumi di saldatura o verniciatura).\nTi consigliamo di procedere in questo modo:\n- scrivere prima una lettera al datore di lavoro in cui denunci il problema e chiedi di visionare il certificato di agibilità dei locali di lavoro per verificare che siano contemplate anche le attività attualmente effettuate; nella lettera ti conviene chiarire che ritieni responsabili il datore di lavoro, e il tuo dirigente di area, dei danni alla salute dei lavoratori che possono essere causati dal mancato rispetto dei requisiti previsti, da leggi e norme, per i locali di lavoro rispetto ai rischi connessi alle lavorazioni effettuate; ti conviene precisare, inoltre, che se il problema non sarà risolto, ti rivolgerai agli organi di vigilanza territoriali (ASL);\n- se il problema non viene risolto puoi fare denuncia alla ASL territoriale; in questo caso gli ispettori ASL verificano la situazione e, se rilevano rischi per la salute, impongono e prescrivono al datore di lavoro di attuare le misure adeguate per risolvere il problema: adeguare i locali di lavoro rispetto ai rischi provocati dalle attività effettuate.\nSe ritieni che non abbia senso la lettera al primo punto, puoi partire direttamente con la denuncia alla ASL (secondo punto).\nImportante: fatti consegnare una copia controfirmata (dal medico e dal datore di lavoro) della lettera.\nChe tipi di interventi possono essere intrapresi per i colleghi che soffrono di allergie e devono lavorare in locali scarsamente puliti?\nCiao, ti consigliamo di procedere in questo modo.\nScrivi una lettera al medico competente, e al dirigente con delega di “datore di lavoro” ai sensi del D.Lgs. 81/08, in cui denunci il problema e chiedi:\n- al medico di certificare, in forma scritta, che il livello igienico dei locali non può comportare danni alla salute dei lavoratori con problemi di allergie;\n- al datore di lavoro di certificare, in forma scritta, che nella Valutazione dei Rischi è stato analizzato il problema ed è stato valutato come “assente” il livello di rischio per i lavoratori con problemi di allergie.\nTi conviene precisare, inoltre, che se entro un certo periodo (ad esempio una settimana) il problema non sarà risolto, ti rivolgerai agli organi di vigilanza territoriali (ASL).\nSe il problema non viene risolto puoi fare denuncia alla ASL territoriale.\nIn questo caso gli ispettori ASL verificano la situazione e, se rilevano rischi per la salute, impongono o meglio “prescrivono” al datore di lavoro di attuare le misure adeguate per risolvere il problema: migliorare il livello igienico dei locali di lavoro.\nDa alcuni mesi faccio le pulizie della scuola da solo. Non ci sono né colleghi né altro personale scolastico.\nVolevo sapere se è previsto che svolga la mia attività da solo?\nUn lavoratore non può essere solo durante il lavoro perché, se si fa male, non ci sarebbe nessuno per soccorrerlo.\nNel tuo caso, quindi, il datore di lavoro non ha ottemperato agli obblighi di legge previsti per la gestione delle situazioni di emergenza (primo soccorso ed incendi).\nCi possono essere dei casi, ma non mi sembra il tuo, in cui se è previsto che un lavoratore resti da solo viene dotato di dispositivi (chiamati a “uomo presente”) che, in caso di perdita della conoscenza, effettuano automaticamente la chiamata di Pronto Soccorso.\nTi consiglio di chiedere al datore di lavoro, magari tramite il tuo RLS, il Piano per la gestione delle emergenze e verificare cosa è stato previsto per il tuo caso (quando sei da solo).\nHo paura però che non sia stato considerato e, quindi, puoi richiedere che ci sia sempre qualcuno (addetto alla gestione delle emergenze) quando lavori.\nLa porta del montacarichi con cui portiamo la merce dal magazzino alla vendita si apre quando il montacarichi non è al piano.\nstai ponendo un problema di una gravità molto elevata: in una situazione simile, infatti, si possono verificare infortuni gravi sia per schiacciamento che per caduta dall’alto.\nLa porta del montacarichi, come per gli ascensori, si deve aprire solo quando la cabina è presente al piano.\nTi conviene segnalare subito la situazione di rischio (al RSPP, responsabile della sicurezza in azienda, ed al datore di lavoro) e interrompere l’attività con il montacarichi fino a quando non viene “messo in sicurezza”.\nIl datore di lavoro, dal punto di vista dei suoi obblighi di legge, non può costringere un lavoratore a svolgere attività che comportano gravi rischi per la salute e la sicurezza.\nAvvocato Aldo Maturo\nAnche se è difficile provare il nesso di causalità, la vittima ha a disposizione diverse forme di tutela.\nDeve essere terribile uscire di casa tutti i giorni per andare al lavoro pensando che le ore trascorreranno in uno stato di conflittualità permanente per i difficili rapporti con colleghi invidiosi, gelosi o prevaricatori. Ancora peggio se un tale rapporto riguarda il superiore gerarchico, capoufficio o caporeparto che sia.\nLe giornate lavorative si susseguono in un clima di pressione psicologica che rende la vita impossibile e spinge il lavoratore verso uno stato di depressione sempre più invalidante.\nPare che solo in Italia le vittime del mobbing siano un milione e mezzo con una percentuale del 70% nella pubblica amministrazione.\nQuello che gli inglesi, in una accezione ormai consolidata, chiamano mobbing, dal verbo “to mob”, aggredire, è un complesso di violenze morali e psicologiche esercitate su un dipendente nell’ambiente di lavoro. I mobbers (aggressori) possono essere i superiori gerarchici, (mobbing verticale), i colleghi di lavoro (mobbing orizzontale), ma anche i dipendenti (mobbing ascendente).\nLa Corte di Cassazione (sentenza n.87 del 10/01/12) ha qualificato come mobbing la condotta del datore di lavoro nei confronti del dipendente caratterizzata da sistematici e reiterati comportamenti ostili che finiscono per assumere forme di prevaricazione o di persecuzione psicologica, da cui può conseguire la mortificazione morale e l’emarginazione del lavoratore, con effetto lesivo del suo equilibrio psico-fisico e della sua personalità.\nAlcuni esempi di comportamenti ostili, vessatori e discriminatori possono essere ad esempio:\n- atteggiamento palesemente difforme del superiore rispetto agli altri dipendenti;\n- sistematico discredito, calunnia, diffamazione di colleghi verso un altro collega;\n- dequalificazione nel lavoro;\n- diniego immotivato di permessi o ferie;\n- accuse generiche, non supportate da fatti o circostanze;\n- rimproveri alla presenza di colleghi pari grado, inferiori o in pubblico;\n- critiche continue e immotivate, aggressioni verbali;\n- demansionamento e attribuzione di compiti dequalificanti e non adeguati alla propria professionalità (se però le mansioni ritenute dequalificanti possono essere ritenute equivalenti allora questo rientra nel diritto del datore di lavoro di organizzare l’ufficio o l’azienda)\n- desocializzazione con isolamento fisico in uffici decentrati, senza contatti con altri, negando all’interessato le informazioni di lavoro necessarie;\n- richiesta di più controlli medico-fiscali per lo stesso periodo di assenza per malattia, diversamente dalle prassi seguite nei confronti di altri;\n- distacchi illegittimi;\n- minacce continue o immotivate di procedimenti disciplinari.\nE’ opportuno evidenziare che non vi è mobbing se non è provato il carattere persecutorio dei comportamenti contestati (Sentenza della Corte di Cassazione n. 19180 del 28/09/16) mentre, d’altra parte, è stato riconosciuto il mobbing anche senza l’evento dannoso essendo sufficiente la condotta avente caratteristiche oggettive di persecuzione e discriminazione risultante da una connotazione emulativa e pretestuosa (Corte di Appello di Firenze, Sentenza n.1100 del 17/11/11).\nForme di tutela contro il mobbing possono essere la denunzia al dirigente gerarchicamente sovraordinato all’autore del mobbing, la tutela sindacale, la segnalazione/denunzia al Ministero o Azienda che hanno l’obbligo di proteggere i loro dipendenti (Sentenza della Corte di Cassazione n. 1471 del 09/04/13) e ne rispondono quanto meno ai sensi dell’articolo 2087 del Codice Civile che impone l’obbligo per il datore di lavoro di adottare le misure necessarie a tutelare l’integrità fisica e la personalità morale del prestatore.\nL’estrema soluzione resta quella della tutela davanti al magistrato, sapendo che bisogna provare la presenza di tutti gli elementi costitutivi oggettivi e soggettivi costituenti l’azione mobizzante nonché l’intento persecutorio da parte del mobber. (Sentenza della Corte di Cassazione n. 3875 del 26/12/08). E’ chiaro che non c’è mobbing se lo stato psicofisico del denunziante è attribuibile a mania di persecuzione.\nSe il ricorso per vie giudiziarie va a buon fine, si può chiedere il risarcimento danni perché è risarcibile ogni danno esistenziale di qualsiasi natura ed entità, purché accertabile (Sentenza della Corte di Cassazione, n.3057 del 2012).\nDiversamente dal mobbing, nello “straining” manca la continuità nelle azioni vessatorie che sono invece limitate nel numero e distanziate nel tempo. Il soggetto vive sul posto di lavoro una situazione di stress forzato non per i normali ritmi di lavoro, ma perché è destinatario da parte di un superiore di un’azione volutamente ostile, stressante e discriminante che, pur senza continuità, riflette nel tempo gli effetti dell’azione ingiusta (Sentenza della Corte di Cassazione n.3291 del 2016)\nSi pensi ad esempio al trasferimento immotivato in una sede disagiata, all’affidamento di un carico di lavoro insostenibile nel tempo richiesto, alla collocazione in una stanza disadorna, alla privazione del computer di lavoro per un tempo ingiustificato. Anche in questo caso scade la qualità della vita del soggetto che si sente discriminato ingiustamente e può accusare disturbi psicofisici.\nIl lavoratore vittima di straining può invocare davanti al giudice la tutela prevista dal D.Lgs. 81/08, perché il Datore di lavoro deve vigilare sul comportamento dei suoi dirigenti e in caso negativo deve risarcire la vittima che abbia prodotto prove sufficienti a dimostrare gli abusi subìti, anche attraverso testimonianze di colleghi, di perizie mediche e di consulenze psicologiche.\nCon il termine bossing si è soliti identificare invece una particolare forma di vessazione psicologica operata nell’ambito del luogo di lavoro nei confronti di un dipendente da un superiore gerarchico. A differenza del mobbing, dove la vessazione può essere attuata anche dai colleghi, nel caso specifico di bossing è un superiore gerarchico ad indurre la “vittima” in uno stato tale da preferire le dimissioni spontanee piuttosto che la sopportazione delle pressioni imposte.\nLa dottrina più attenta tende a configurare il bossing nel più ampio genus del mobbing, di cui rappresenta una species. Il datore di lavoro, o comunque un superiore gerarchico, nel caso che ci occupa, ha intenzione volgarmente di sbarazzarsi di un suo sottoposto, ma non potendolo licenziare (o non volendo) preferisce che sia questi a presentare le proprie dimissioni e ponendo in essere una condotta vessatoria che può assumere forme molteplici, lo induce a poco a poco a preferire detta soluzione.\nLe condotte che configurano il bossing possono essere varie, come ad esempio la negazione di determinati benefits o accessori concessi a dipendenti di pari qualifica e grado, l’assegnazione di funzioni degradanti o, molto più genericamente, la funesta pressione operata con il semplice scopo di procurare nella vittima un intollerabile sentimento di vessazione che la induce a preferire l’interruzione del rapporto di lavoro.\nPerché viene praticato il bossing?\nPiù che giuridiche le ragioni che determinano il bossing sono meglio ascrivibili nelle scienze sociologiche.\nIl datore di lavoro, secondo alcuni osservatori, talvolta si sente “minacciato” dalla presenza del dipendente, ritenendo che lo stesso sia particolarmente qualificato o meritevole e, come tale, suscettibile di poterlo surclassare, mettere in ombra o rivestire le sue funzioni. Molto più spesso invece, il datore di lavoro o il superiore gerarchico preferiscono questa strada perché non vogliono fare ricorso alle lunghe procedure di licenziamento, accordi sindacali e tutti gli altri strumenti che il diritto del lavoro impone per dirimere questo genere di dispute.\nRimproveri, minacce, ritorsioni o azioni di sabotaggio, sono tra le azioni più comuni che chi pone in essere il bossing utilizza per poter generare nella vittima uno stato di ansia e vessazione che la induce a licenziarsi.\nI rimedi attuati contro il bossing non sono solo di natura legislativa, ma anche sindacale o associazionistica.\nNumerose associazioni, non solo sindacali, si battono per affrontare questa condotta che reca nocumento e disagio nei confronti dei dipendenti.\nIl Decreto Legislativo 81/08 all’articolo 28, comma 1 così dispone: “La valutazione di cui all’articolo 17, comma 1, lettera a), anche nella scelta delle attrezzature di lavoro e delle sostanze o dei preparati chimici impiegati, nonché nella sistemazione dei luoghi di lavoro, deve riguardare tutti i rischi per la sicurezza e la salute dei lavoratori, ivi compresi quelli riguardanti gruppi di lavoratori esposti a rischi particolari, tra cui anche quelli collegati allo stress lavoro-correlato, secondo i contenuti dell’accordo europeo dell’8 ottobre 2004, e quelli riguardanti le lavoratrici in stato di gravidanza, secondo quanto previsto dal Decreto Legislativo 26 marzo 2001, n. 151, nonché quelli connessi alle differenze di genere, all’età, alla provenienza da altri Paesi”.\nSul punto, di particolare rilievo è finanche l’Accordo europeo dell’8 ottobre 2004 dal quale si apprende che l’individuo ha una maggiore difficoltà a sostenere un’esposizione prolungata a un’intensa pressione, chiarendo inoltre che lo stress non è una malattia, ma un’esposizione prolungata ad esso può ridurre l’efficienza nel lavoro causando finanche delle patologie.\nQuali possono essere i rimedi al bossing?\nIl lavoratore può richiedere in sede giudiziaria un risarcimento danni per essersi licenziato a causa del bossing, ma la prova del danno è a suo esclusivo carico.\nCome la Corte di Cassazione ha ammesso in un noto precedente “L’articolo 2087 del Codice Civile non configura un’ipotesi di responsabilità oggettiva, in quanto la responsabilità del datore di lavoro va collegata alla violazione degli obblighi di comportamento imposti da norme di legge o suggeriti dalle conoscenze sperimentali o tecniche del momento. Ne consegue che incombe sul lavoratore che lamenti di avere subito, a causa dell’attività lavorativa svolta, un danno alla salute, l’onere di provare l’esistenza di tale danno, come pure la nocività dell’ambiente di lavoro, nonché il nesso tra l’uno e l’altro e, solo se il lavoratore abbia fornito la prova di tali circostanze, sussiste per il datore di lavoro l’onere di provare di avere adottato tutte le cautele necessarie ad impedire il verificarsi del danno e che la malattia de dipendente non è ricollegabile alla inosservanza di tali obblighi” (Sentenza della Corte di Cassazione Civile Sezione Lavoro n. 2038 del 29 gennaio 2013).\nPer approfondimenti, vai alla guida completa sul mobbing, all’indirizzo:\nUn intervento si sofferma sulla tutela della salute e sicurezza nelle tipologie contrattuali flessibili dopo il Jobs Act, con riferimento anche al ruolo del Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS). Focus sul lavoro a termine e sul lavoro in somministrazione.\nLe ricerche su infortuni e malattie professionali sono chiare: i lavoratori flessibili sono esposti a maggiori rischi proprio in ragione della particolare natura del loro rapporto di lavoro, a prescindere dall’oggettiva pericolosità dell’attività svolta. E a questo proposito si può affermare che la flessibilità lavorativa costituisca dunque un “rischio in sé”.\nA raccontare in questi termini i rischi dei lavoratori flessibili è un intervento al convegno “Modelli di rappresentanza e forme di tutela della salute e sicurezza dei lavoratori”, che si è tenuto a Pesaro il 30 settembre 2016.\nUn convegno organizzato da OPRAM (Organismo Paritetico Regionale Artigianato Marche) e coordinato del profesor Paolo Pascucci (Università di Urbino Carlo Bo), che ha offerto diversi spunti di riflessioni sugli RLS e sul tema della rappresentanza in materia di salute e sicurezza.\nIn “Tutela della salute e sicurezza nelle tipologie contrattuali flessibili dopo il Jobs Act e ruolo del RLS”, a cura di Chiara Lazzari (professore a contratto di Diritto del Lavoro presso l’Università di Urbino Carlo Bo) si ricorda innanzitutto la Direttiva europea 91/383/EE, che “completa le misure volte a promuovere il miglioramento della sicurezza e della salute durante il lavoro dei lavoratori aventi un rapporto di lavoro a durata determinata o un rapporto di lavoro interinale” e ci si sofferma su due diversi aspetti.\nDa un lato l’impatto del D.Lgs. 81/15 D.Lgs. 151/15 rispetto alle problematiche relative alla tutela della salute e sicurezza dei lavoratori flessibili, e dall’altro il ruolo che il RLS può svolgere nella tutela di tali lavoratori.\nLa relatrice entra in particolare nei dettagli di alcune tipologie di flessibilità: lavoro a termine, lavoro in somministrazione, collaborazioni autonome e lavoro accessorio.\nAd esempio riguardo al lavoro a termine indica che si conferma (articolo 20, comma 1, lettera d) del D.Lgs. 81/15), così come per la somministrazione di lavoro ed il lavoro intermittente il divieto di stipulazione del contratto a tempo determinato con riferimento a quei datori di lavoro che non abbiano effettuato la valutazione dei rischi. Il comma 2 dello stesso articolo aggiunge, però, l’importante precisazione giusta la quale la violazione (anche) del divieto in questione è sanzionata ora con la trasformazione del contratto a termine in contratto a tempo indeterminato, conformemente all’orientamento già accolto dalla giurisprudenza e dottrina maggioritarie.\nTuttavia si segnala la mancata riproposizione di quanto disposto dall’articolo 7, comma 1, del D.Lgs. 368/01 (“il lavoratore assunto con contratto a tempo determinato dovrà ricevere una formazione sufficiente e adeguata alle caratteristiche delle mansioni oggetto del contratto, al fine di prevenire rischi specifici connessi alla esecuzione del lavoro”). E dal punto di vista sostanziale, continua la relatrice, merita ricordare come l’articolo 37 del D.Lgs. 81/08 imponga al datore di lavoro di assicurare che ciascun lavoratore riceva una formazione sufficiente e adeguata in materia di salute e sicurezza, con particolare riguardo, tra l’altro, ai rischi riferiti alle mansioni (comma 1, lettera b). E in ogni caso, l’articolo 28, comma 2, lettera f), dispone che il documento di valutazione dei rischi contenga l’individuazione delle mansioni che eventualmente espongono i lavoratori a rischi specifici che richiedono una riconosciuta capacità professionale, specifica esperienza, adeguata formazione ed addestramento.\nEd è dunque necessario comprendere se l’abrogazione dell’articolo 7, comma 1, del D.Lgs. 368/01 possa compromettere la già incerta attuazione nel nostro ordinamento della citata Direttiva 91/383/CE.\nSe non sembra che il livello di tutela precedentemente garantito possa dirsi peggiorato, la mancata riproposizione della disposizione pare comunque inserirsi in quel farraginoso, e inadeguato, percorso di recepimento della Direttiva in questione da più parti stigmatizzato. Sicché, nonostante il rimedio interpretativo riesca tutto sommato a soddisfare le esigenze preventive e protettive, restano non poche perplessità per la scarsa sensibilità, che pare emergere dall’abrogazione operata, dimostrata dal legislatore relativamente alle problematiche concernenti la tutela della salute e della sicurezza dei lavoratori flessibili, con il rischio che ciò si traduca altresì in un aggravamento della già dubbia conformità del nostro ordinamento rispetto al diritto comunitario.\nRimandando ad altro articolo l’approfondimento sulle problematiche delle collaborazioni autonome, del lavoro accessorio e del ruolo degli RLS, come contenute nella relazione di Lazzari, ci fermiamo ora alle problematiche rilevate riguardo al lavoro in somministrazione.\nAnche in questo caso va segnalata l’abrogazione di quanto statuito dal terzo periodo dell’articolo 23, comma 5, del D.Lgs. 276/03, secondo cui, “nel caso in cui le mansioni cui è adibito il prestatore di lavoro richiedano una sorveglianza medica speciale o comportino rischi specifici, l’utilizzatore ne informa il lavoratore”. E ancora una volta la modifica potrebbe porre qualche problema rispetto al Diritto Comunitario, dal momento che la disposizione costituiva attuazione, già “al minimo”, dell’obbligo d’informazione (cui, secondo l’articolo 3 della Direttiva 91/383/CE, sono tenuti l’impresa o lo stabilimento utilizzatori prima che il lavoratore inizi a svolgere la propria attività) avente ad oggetto “i rischi che (il medesimo) corre”, dovendo riguardare “in particolare l’esigenza di qualifiche o attitudini professionali particolari o di una sorveglianza medica speciale definita dalla legislazione nazionale”, e “gli eventuali rischi aggravati specifici connessi con il posto di lavoro da occupare”. Sicché, continua la relatrice, il legislatore avrebbe semmai dovuto cogliere l’occasione offerta dalla nuova regolamentazione per un intervento in materia, a partire dalla precisazione dell’indefinita nozione di “sorveglianza medica speciale”, piuttosto che procedere radicalmente all’eliminazione dell’obbligo in questione.\nQuanto al resto si ribadisce (articolo 35, comma 4, ultimo periodo del D.Lgs. 81/15) che l’utilizzatore osserva nei confronti dei lavoratori somministrati gli obblighi di prevenzione e protezione cui è tenuto, per legge e contratto collettivo, verso i propri dipendenti. E analogamente si riconferma l’obbligo del somministratore d’informare i lavoratori sui rischi per la sicurezza e la salute connessi alle attività produttive e di formarli ed addestrarli all’uso delle attrezzature di lavoro necessarie allo svolgimento dell’attività lavorativa per la quale essi vengono assunti; così come si mantiene la possibilità di trasferire detto adempimento all’utilizzatore. Quanto all’inciso, che compariva nel citato articolo 23, comma 5, secondo periodo, “in tale caso ne va fatta indicazione nel contratto con il lavoratore” (riferito proprio all’ipotesi in cui ci si avvalesse della ricordata possibilità di trasferimento) sarebbe stato opportuno che la sua mancata riproposizione fosse coordinata con quanto previsto dall’articolo 33, comma 3, del D.Lgs. 81/15, nel senso d’inserire tale informazione tra quelle che il somministratore deve comunicare per iscritto al lavoratore in ordine al contenuto del contratto di somministrazione, ma così non è stato.\nConcludiamo ricordando che la relazione segnala poi come un passo indietro si registri altresì con riferimento ai presidi posti a tutela dell’effettività del divieto di ricorrere alla somministrazione di lavoro in caso di mancata valutazione dei rischi.\nEd infatti in relazione alla relazione trilaterale che caratterizza questa tipologia contrattuale, il ruolo del somministratore era reso corresponsabile, per la corretta osservanza del divieto di cui al vecchio articolo 20, comma 5, lettera c) del D.Lgs. 276/03, dalla previsione di una sanzione amministrativa pecuniaria destinata a colpire entrambi i contraenti (somministratore ed utilizzatore) in caso di sua violazione (articolo 18, comma 3 del D.Lgs. 276/03).\nTuttavia l’articolo 18, comma 3 è stato abrogato (articolo 55, comma 1, lettera d) del D.Lgs. 81/15) e, al suo posto, il nuovo articolo 40, comma 1 del D.Lgs. 81/15 punisce, per la violazione dei divieti posti dall’articolo 32, solo l’utilizzatore, sgravando, quindi, il somministratore di ogni responsabilità in proposito.\nSi ricorda, comunque, che l’esibizione del documento di valutazione dei rischi da parte dell’utilizzatore risulta in ogni caso funzionale al corretto assolvimento delle prescrizioni di cui all’articolo 33, comma 3, del D.Lgs. 81/15, che sanciscono, in capo al somministratore, il dovere di comunicare per iscritto al lavoratore, all’atto dell’assunzione o dell’invio in missione, il contenuto del contratto di somministrazione, tra cui va annoverata l’indicazione della presenza di eventuali rischi per la salute e la sicurezza, così come delle misure di prevenzione adottate (articolo 33, comma 1, lettera c) del D.Lgs. 81/15).\nIl documento “Tutela della salute e sicurezza nelle tipologie contrattuali flessibili dopo il Jobs Act e ruolo del RLS”, a cura di Chiara Lazzari (professoressa a contratto di Diritto del Lavoro presso l’Università di Urbino Carlo Bo e condirettrice Osservatorio Olympus) è scaricabile all’indirizzo:\nEsempi di infortuni correlati all’utilizzo degli argani nei cantieri. Gli incidenti nelle attività di movimentazione di mattoni e di sollevamento di sacchi di calce. La dinamica degli infortuni, i castelli di carico, la documentazione e la prevenzione.\nNei cantieri edili un’attrezzatura spesso utilizzata per il sollevamento di carichi è l’argano, un’attrezzatura purtroppo correlata, come ricordato anche dalla nostra rubrica “Imparare dagli errori”, a cadute dall’alto e a infortuni dipendenti anche dal mancato rispetto delle procedure di sicurezza nell’utilizzo dell’elevatore.\nPer cercare di favorire la prevenzione di questi infortuni, presentiamo alcuni degli incidenti che avvengono nell’utilizzo degli argani/elevatori da cantiere proponendo anche spunti e suggerimenti per migliorare la gestione della sicurezza nei cantieri.\nRicordiamo, come sempre, che le dinamiche degli infortuni presentati sono tratte dalle schede di INFOR.MO., strumento per l’analisi qualitativa dei casi di infortunio collegato al sistema di sorveglianza degli infortuni mortali e gravi.\nIl primo caso riguarda un infortunio durante la movimentazione di mattoni.\nUn lavoratore, titolare della ditta, si trova sul piano di lavoro del castello di tiro a circa 3 metri di altezza e sta movimentando i mattoni mediante l’utilizzo di una carriola agganciata all’argano installato sul castello.\nNell’atto di prendere i mattoni dalla carriola si sbilancia e nel cadere a terra urta la carriola facendone rovesciare il contenuto. Nel piano di lavoro del castello di tiro era presente un parapetto. L’infortunato riporta una frattura cranica.\nIl secondo caso riguarda un infortunio durante il sollevamento di sacchi di calce.\nUn lavoratore si trova su un castello di carico di un ponteggio privo di protezioni e sta sollevando con un argano una carriola carica di sacchi di calce.\nMentre cerca di fare appoggiare la carriola sul piano di carico dopo averla sganciata, la stessa si sbilancia e il lavoratore per cercare di bloccarla cade nel vuoto insieme ad essa riportando la frattura della coscia sinistra.\nPer quanto riguarda la prevenzione, rimandiamo innanzitutto, per quanto riguarda le cadute dall’alto, i rischi dei lavori in quota e la prevenzione correlata, ai molti articoli della rubrica dedicati a questi temi, sia con riferimento alla caduta dei ponteggi che all’utilizzo di protezioni collettive o individuali.\nIn particolare il tema dei castelli di carico e della documentazione correlata è affrontato dalla guida “Documentazione di Cantiere”, pubblicata sul sito del Comitato Paritetico Territoriale di Bergamo e elaborata dal Coordinamento regionale dei CPT della Lombardia (Bergamo, Brescia, Como, Cremona, Lecco, Mantova, Milano, Lodi, Monza Brianza, Pavia, Sondrio e Varese). Una guida che offre un quadro riassuntivo della principale documentazione, relativa alla sicurezza, che deve essere tenuta in un cantiere edile.\nLa guida riporta informazioni sul progetto (disegno esecutivo con relazione di calcolo) che serve prima della realizzazione del ponteggio/castello di carico, come richiesto dal D.Lgs. 81/08 al Titolo IV, articolo 133. E si sottolinea che i ponteggi di altezza superiore ai 20 metri e quelli che non risultano conformi agli schemi di impiego previsti nell’Autorizzazione Ministeriale e nel libretto del fabbricante, devono essere eretti in base ad un progetto comprendente:\n- calcolo di resistenza e stabilità eseguito secondo le istruzioni approvate nell’autorizzazione ministeriale;\n- disegno esecutivo.\nInoltre è vietato l’uso promiscuo di elementi strutturali di ponteggio aventi Autorizzazioni Ministeriali diverse all’interno degli schemi previsti. Negli altri casi (partenze e parapetti di sommità al di fuori degli schemi) occorre un progetto specifico. Senza dimenticare che tutti i castelli di carico non previsti nell’Autorizzazione Ministeriale devono essere allestiti in base ad un progetto.\nPer avere invece indicazioni specifiche sugli argani possiamo fare riferimento al documento dell’INAIL “Vademecum per un cantiere etico”, frutto del Protocollo d’Intesa tra la Direzione Regionale INAIL Campania e il Coordinamento regionale dei CPT.\nNel documento si indica che gli argani, apparecchi di sollevamento costituiti da un elevatore e dalla relativa struttura di supporto, sono principalmente di due tipi:\n- argano a cavalletto: l’argano elevatore è fissato alla rotaia, provvista di un dispositivo di arresto di fine corsa ad azione ammortizzante; la rotaia è sostenuta da due cavalletti posti anteriormente e posteriormente alla trave; la portata massima sollevabile varia da 300 kg a 1.000 kg;\n- argano a bandiera: l’argano elevatore è fissato a un supporto a bandiera snodato in modo da poter permettere la rotazione; la portata massima può essere poco superiore ai 200 kg.\nSi ricorda che per portata superiore a 200 kg l’argano è soggetto ad omologazione dell’INAIL Settore Ricerca.\nDalle domande contenute nel vademecum, utili per comprendere se sono attuate le indicazioni normative vigenti, si possono ricavare alcune indicazioni per la sicurezza.\nAd esempio l’argano deve essere:\n- munito di targhetta con marchio CE con relativa dichiarazione di conformità e di libretto di istruzione;\n- munito di libretto di omologazione e targhetta di immatricolazione rilasciati dall’INAIL Settore Ricerca (per portata superiore a 200 kg);\n- munito di un libretto di uso e manutenzione;\n- montato secondo il libretto di uso.\nQueste, infine, come riportato nel documento, le verifiche da eseguire prima dell’uso di un argano, con riferimento a quanto disposto dall’Allegato V del D.Lgs. 81/08:\n- devono essere esposti, in prossimità dell’argano e alla base del castello di carico, i cartelli indicanti le principali norme d’uso, le segnalazioni per comunicare con il manovratore, le norme di sicurezza, le istruzioni di imbracatura dei carichi e il carico nominale dell’elevatore;\n- la rotaia entro la quale scorre l’argano deve essere provvista all’estremità di un dispositivo di arresto di fine corsa ad azione ammortizzante;\n- le estremità delle funi devono essere provviste di piombatura o di legatura a morsettiera;\n- i ganci devono essere dotati all’imbocco di dispositivo di chiusura funzionante e portare inciso il marchio di conformità e la portata massima ammissibile;\n- il posto di lavoro soggetto al passaggio di carichi sospesi deve essere protetto tramite una robusta tettoia alta non più di 3 m;\n- la zona di azione del sollevatore a terra deve essere transennata;\n- deve essere presente il dispositivo di arresto automatico del carico in caso di interruzione dell’energia elettrica;\n- deve essere presente il dispositivo di frenatura per pronto arresto e la posizione di fermo del carico e del mezzo;\n- le funi metalliche dell’impianto di sollevamento, in rapporto al carico massimo ammissibile, devono essere state dimensionate con un coefficiente di sicurezza almeno pari a 8;\n- devono essere utilizzate per il sollevamento dei carichi brache omologate e conformi all’impianto stesso.\nIl sito web di INFOR.MO., di cui nell’articolo abbiamo presentato le schede numero 6299 e 6328 è consultabile all’indirizzo:\nIl documento “Documentazione di Cantiere”, pubblicato dal Comitato Paritetico Territoriale di Bergamo ed elaborato dal Coordinamento regionale dei CPT della Lombardia è scaricabile all’indirizzo:\nIl documento dell’INAIL “Vademecum per un cantiere etico”, frutto del Protocollo d’Intesa tra la Direzione Regionale INAIL Campania e il Coordinamento regionale dei CPT è scaricabile all’indirizzo:\nIn questi mesi ci sono state importanti novità per i processi Eternit bis e Thyssen-Krupp. E siamo in attesa di rilevanti novità normative in tema di amianto e uranio. Ne parliamo con l’ex magistrato Raffaele Guariniello.\nRaffaele Guariniello, ex Sostituto Procuratore e ex coordinatore del pool di magistrati della Procura di Torino, specializzato nei problemi relativi alla sicurezza sul lavoro, si è dimesso, più o meno un anno fa, anticipando il suo pensionamento che era fissato per legge al 31 dicembre 2015.\nTuttavia non solo ancora oggi l’ex magistrato è attivo in materia di sicurezza (ad esempio attraverso la collaborazione a progetti e strumenti di informazione e attraverso il lavoro di consulenza per la Commissione parlamentare di inchiesta sugli effetti dell’utilizzo dell’uranio impoverito), ma molti degli attuali importanti processi in materia di sicurezza sono nati e si sono sviluppati attraverso il lavoro dell’ex magistrato e del pool della Procura torinese.\nPer questo motivo parlare oggi con Raffaele Guariniello ci permette di entrare nella cronaca di alcune delle novità inerenti due importanti processi: il processo Eternit bis, che succede al processo Eternit di cui abbiamo più volte parlato nel nostro giornale, e il processo Thyssen-Krupp.\nNel primo caso, relativo alla richiesta di giustizia per tante vittime che hanno respirato polveri d’amianto degli stabilimenti italiani della multinazionale Eternit, a Torino a fine novembre il Giudice dell’Udienza Preliminare (GUP) (la figura preposta a decidere, attraverso l’udienza preliminare, sulla richiesta del Pubblico Ministero di rinvio a giudizio) ha derubricato, per il magnate svizzero Stephan Schmidheiny, l’accusa da omicidio volontario a omicidio colposo e ha dichiarato la prescrizione per un centinaio di casi, mentre per altri ha rinviato a varie Procure. Una decisione che sembra allontanare ulteriormente il momento in cui per i morti di amianto si potranno finalmente accertare cause e responsabilità.\nNel secondo caso facciamo invece riferimento a una novità che risale solo a poche settimane fa e che riguarda il deposito delle motivazioni della sentenza con cui la Corte di Cassazione, all’udienza del 13 maggio 2016, ha confermato la condanna per l’ex Amministratore Delegato della Thyssen-Krupp, Harald Espenhahn, e altri cinque manager per l’incidente avvenuto nella notte tra il 5 e il 6 dicembre del 2007.\nEd è su questi temi che inizia la nostra intervista all’ex magistrato Raffaele Guariniello.\nQual è il commento di Guariniello alle decisioni del GUP riguardo il processo Eternit bis?\nRicordiamo che l’ex magistrato fa riferimento, nelle sue risposte, anche al superamento della questione del principio giuridico del “bis in idem”, in virtù del quale non si può essere giudicati due volte per lo stesso fatto.\nLa derubricazione da omicidio volontario a omicidio colposo non ricorda il precedente non riconoscimento dell’omicidio volontario con dolo eventuale per l’amministratore delegato della Thyssen-Krupp? Quali gli aspetti negativi e positivi di questa nuova evoluzione del processo Eternit?\nGuariniello si sofferma poi sul possibile futuro Testo Unico in materia di amianto per riordinare e integrare la complessa normativa correlata (ci sono più di 200 normative con riferimenti diretti o indiretti all’amianto). Quali sono gli aspetti positivi di questo Testo Unico sull’amianto? Cosa tuttavia è ancora necessario per facilitare l’applicazione della legge?\nEd è inevitabile che una risposta faccia riferimento alla sua, più volte caldeggiata, proposta di una Procura o di un’Agenzia specifica in materia di sicurezza sul lavoro.\nNell’intervista si affrontano poi le novità del caso Thyssen-Krupp.\nCosa ne pensa l’ex magistrato delle motivazioni depositate qualche settimana fa?\nIn relazione alle sue precedenti affermazioni sul valore della nostra giurisprudenza in materia di sicurezza, rivolgiamo a Guariniello alcune domande sul disegno di legge a firma dei senatori Maurizio Sacconi (Presidente Commissione Lavoro) e Serenella Fucksia che in nome della semplificazione vorrebbe ridurrebbe il Testo Unico sulla sicurezza da 306 a 22 articoli.\nCosa ne pensa Guariniello di queste proposte?\nL’intervista si conclude con un excursus di alcune attività attuali dell’ex magistrato, partendo dalla Commissione sull’uranio impoverito e dalla proposta di legge correlata che è stata recentemente portata all’attenzione della Camera.\nCome sempre diamo ai nostri lettori la possibilità di leggere una trascrizione parziale dell’intervista, realizzata il 20 dicembre, o di ascoltarla integralmente al link:\nPunto Sicuro: Il nostro giornale ha seguito in questi anni il percorso del processo Eternit, fino ad arrivare all’Eternit-bis e alla derubricazione, per il magnate svizzero Stephan Schmidheiny, dell’accusa da omicidio volontario a omicidio colposo, con la prescrizione per un centinaio di casi e il rinvio, per altri, ad altre procure. Non le chiedo solo un giudizio su queste recenti decisioni, ma vorrei anche un commento su questa derubricazione, che ricorda il non riconoscimento dell’omicidio volontario con dolo eventuale per l’amministratore delegato della Thyssen-Krupp...\nRaffaele Guariniello: Sì, diciamo che è un po’ sulla stessa linea. Noi ci eravamo praticamente mossi nel solco tracciato dalla Corte di Appello di Torino nel primo processo Eternit. Questo aspetto è indubbiamente importante e potrà essere ancora ridiscusso, magare in sede di ricorso per Cassazione. Però non mi sembra il punto più importante in questo momento.\nHo visto che a seguito di quelle udienze c’è stato un po’ di scoramento da parte dei parenti delle vittime... Sa, io sono sempre abituato ad adeguarmi alle situazioni e, a mio parere, credo che sia comunque molto positivo il fatto che sia stato superato lo scoglio del “bis in idem” che qualcuno riteneva insuperabile.\nMolti dicevano che siccome era stato fatto un processo non si poteva fare il processo bis invece, tra la Corte Costituzionale è il Giudice della Udienza Preliminare, si è risposto che questo processo si può invece fare perché non c’è il “bis in idem”. Questo mi pare un dato molto positivo.\nE l’altro dato molto positivo è che comunque un processo verrà fatto.\nPoi si è detto: “però viene spezzato in più parti”. Peraltro non si può non sottolineare che la maggior parte dei casi si tratterà a Vercelli, sono i casi di Casale Monferrato ... Anche questo mi sembra un po’ un aspetto da valutare non solo criticamente, ma anche in positivo...\nE ricordiamoci sempre che siamo l’unico paese in cui un processo per l’Eternit viene fatto. In alcuni paesi in cui c’è stata l’Eternit hanno tentato di fare il processo, ma nessuno è riuscito a portarlo avanti. E invece qui il processo si farà.\nQuesto mi sembra un dato molto positivo. E con il fatto che è caduto il “bis in idem” si farà un processo che comprenderà i casi già contestati ma anche tutti i casi nuovi che purtroppo si verificheranno via via nel tempo.\nQuindi in un momento storico in cui vediamo che, purtroppo, ci sono alcune decisioni che hanno destato un po’ di sconcerto (ad esempio con riferimento alle sentenze su Pirelli, su Fibronit e su altri casi) di una situazione in cui il processo sarà fatto bisogna saper cogliere anche gli aspetti positivi.\nPunto Sicuro: L’attenzione verso il tema dell’amianto, anche attraverso i processi, ha contribuito ad avvicinarci sempre più ad un Testo Unico in materia di amianto per riordinare e integrare tutta la complessa normativa correlata. Qual è il suo giudizio su questo Testo Unico?\nRaffaele Guariniello: Sì, ho visto. C’è questo Testo Unico che è un dato molto positivo e che naturalmente dovrà essere accompagnato da alcune premesse di carattere organizzativo e procedurale. Perché non basta purtroppo (noi lo stiamo vedendo sotto vari aspetti) fare una nuova legge. E’ importante, ma bisogna anche creare le premesse di carattere organizzativo, quindi una organizzazione che poi metta mano alle leggi. Se no poi queste leggi restano disapplicate...\nPunto Sicuro: La proposta di Testo Unico prevede anche di raddoppiare i termini delle indagini preliminari e della prescrizione in caso di processi per i reati di disastro, lesioni e morti per malattie asbesto derivate.\nRaffaele Guariniello: Sì, questo va tutto bene. Però lei capisce che non basta allungare i termini di prescrizione... Bisogna anche accelerare i processi. E’ giusto evitare le prescrizioni, ma bisogna anche accelerare i processi.\nIl messaggio che noi avevamo avuto dal processo Thyssen-Krupp è significativo.\nE’ stata un’esperienza eccezionale. Siamo riusciti a evitare la prescrizione del reato e le pene sono in corso di esecuzione. E questo perché? Perché le indagini preliminari sono state fatte in due mesi e mezzo. Non perché i Pubblici Ministeri erano più bravi degli altri, ma perché c’era una organizzazione e questa organizzazione consente di fare le indagini in tempi molto più rapidi.\nE’ questo che bisogna porsi come problema: chi applica, chi fa applicare queste norme? E quindi la mia risposta è quantomeno un “Agenzia nazionale sulla sicurezza del lavoro”...\nPunto Sicuro: Questo è un tema che abbiamo affrontato spesso. Secondo lei oggi una Procura nazionale in materia di sicurezza potrebbe essere più facilmente realizzabile rispetto a 10 anni fa?\nRaffaele Guariniello: Se non una procura, quantomeno un’agenzia che abbia compiti di polizia giudiziaria.\nPunto Sicuro: Le chiedo un commento in riferimento alla pubblicazione delle motivazioni del verdetto del 13 maggio 2016 riguardo al processo Thyssen-Krupp.\nRaffaele Guariniello: Beh, insomma sembra che sia stata un’esperienza eccezionale. C’è chi dice che non c’è il dolo, ma arrivare a 9 anni e 8 mesi di reclusione, non era mai successo. Quindi mi pare che sia un dato positivo. E soprattutto che il processo non sia incorso in prescrizione.\nQuindi devo dire che questa motivazione della sentenza della Cassazione accoglie tutte le nostre impostazioni, di fatto.\nPunto Sicuro: E si riconosce nelle motivazioni, per l’amministratore delegato Harald Espenhahn, una “colpa imponente”?\nRaffaele Guariniello: Sì, è una bellissima sentenza che chiude il processo.\nA questo punto resta solo da fare opera di giustizia, nel senso di dare esecuzione alle pene non solo nei confronti degli imputati italiani ma anche nei confronti degli imputati stranieri.\nPunto Sicuro: Parlerei ora di Testo Unico in materia di sicurezza.\nUn disegno di legge, a firma dei senatori Maurizio Sacconi e Serenella Fucksia, in nome della semplificazione vorrebbe ridurrebbe il Testo Unico sulla sicurezza da 306 a 22 articoli. Cosa ne pensa di queste proposte?\nRaffaele Guariniello: Devo dire che ho avuto occasione di parlarne anche con il senatore Sacconi. E’ ancora una proposta allo stato iniziale. Poi ci sono una serie di tematiche che occorre affrontare perché sono tematiche pressanti, tipo la tutela dei lavoratori distaccati, i modelli di organizzazione e gestione nelle piccole e medie imprese... Insomma c’è una serie di temi e che sono nati dalla applicazione concreta del Testo Unico e che invece bisognerà affrontare...\nPunto Sicuro: Sappiamo che lei, benché si sia dimesso dalla magistratura, ha continuato e continua ad occuparsi di sicurezza. So che lei collabora con una Commissione sull’uranio impoverito.\nRaffaele Guariniello: Lì si sta facendo un lavoro di eccellenza. Perché c’è una proposta di legge che è stata portata adesso all’attenzione della Camera e che dovrebbe essere discussa. Noi dobbiamo trasformare i militari in lavoratori. I militari anche loro devono essere tutelati così come i lavoratori di tutte le altre imprese pubbliche e private. E poi dobbiamo creare una organizzazione di vigilanza che non sia di giurisdizione domestica, ma che sia esterna alle Forze Armate...\nPubblicato da baronerosso a 10:34


QUOTA CINQUANTA | WSI\n10 Dicembre 2005, di Redazione Wall Street Italia\n(WSI) – Il greggio che era sceso a 55 dollari il barile in novembre è tornato a 60, con l’arrivo di un freddo particolarmente intenso. I paesi dell’Opec che si riuniranno lunedì in Kuwait, pertanto, non avranno bisogno di restringere l’offerta per sostenere il prezzo. Le quote di produzione attuali appaiono loro un eldorado. Infatti sono prossime al tetto della capacità produttiva, perché il milione e mezzo di barili aggiuntivi che i paesi Opec potrebbero attualmente produrre consistono di greggio ricco di zolfo, che con le attuali regole ecologiche non è facile raffinare e che, comunque, richiederebbero impianti di raffinazione di tecnologia avanzata non particolarmente diffusi.\nIl prezzo di 60 dollari è il doppio di quello di 30 che costituiva sino a due anni fa il livello di guardia sotto cui l’Opec avrebbe ristretto le quote di produzione (al di sotto del volume fisiologico su cui essa, attualmente, si trova). Ma i paesi consumatori sono riusciti ad assorbire questo rincaro senza apparenti crisi. L’Europa arranca, ma non ha ridotto i consumi, e ha un’inflazione che non supera il 2,5 per cento. Gli Usa e la Cina hanno tassi di crescita del Pil eccezionali nonostante il caro petrolio. E anche l’India e gli altri paesi emergenti sono in crescita. Ma se l’alto prezzo non ha compresso la domanda con effetti drammatici, ha però suscitato una nuova offerta. In parte essa ha luogo in paesi Opec oramai tiepidi sul cartello come la Libia, oltreché in Arabia Saudita. In totale 1,4 milioni di barili.\nMa sono i paesi non Opec che l’anno prossimo presenteranno il maggior incremento di produzione. Almeno 1,6 milioni di barili aggiuntivi. 250 mila della Bp nel golfo del Messico ritardati dagli uragani di quest’anno, altri 250 mila della Shell, da “off shore” della Nigeria. E poi l’espansione della produzione russa ritardata dalla vertenza Yukos. Poiché la crescita della domanda è calcolata in un milione e mezzo di barili, si riproporrà il problema delle quote e del prezzo di equilibrio. Scartati i mitici 30 dollari, l’Opec potrebbe attestarsi su quota 50. Ma è oramai chiaro che i paesi consumatori debbono cercare altre fonti di energia, che a 50 dollari sono estremamente convenienti.\nSe vuoi aggiornamenti su QUOTA CINQUANTA inserisci la tua email nel box qui sotto:


Flan Zucchine e Brie: ricetta antipasto originale e saporito | Président\nFlan zucchine e brie|\nIl flan zucchine e brie è un piatto che può essere servito sia come antipasto che come secondo piatto, anche se alcuni lo servono anche come contorno.\nNella ricetta che stiamo per proporvi, abbiamo deciso di preparare un flan di zucchine accompagnato da una fonduta al Brie Président: questo è un mix davvero eccezionale di cremosità, sapidità e dolcezza.\nIl flan zucchine e brie è un piatto davvero molto semplice da realizzare.\nPer preparare i flan zucchine e brie lavate ed asciugate le zucchine e poi tagliatele a julienne.\nIn una padella antiaderente fate rosolare lo spicchio d'aglio schiacciato con l'olio extravergine di oliva.\nQuando l'aglio si sarà imbiondito, toglietelo dall'olio e unite le zucchine che farete appassire.\nRompete le uova separando tuorli ed albumi e montate gli albumi a neve.\nAppena le zucchine saranno ben dorate e cotte, aggiungete i soli tuorli d'uovo, 80 g di panna, il parmigiano ed il sale.\nAmalgamate bene il tutto ed aggiungete gli albumi montati a neve ben ferma.\nMescolate molto delicatamente dal basso verso l'alto, cercando di non far sgonfiare il composto.\nImburrate 10 pirottini e riempiteli con il composto appena preparato, lasciando un centimetro dal bordo.\nCuocete i flan in forno per 40 minuti e nel frattempo preparate la fonduta di Brie Président.\nPrendete il Brie Président e privatelo della sua crosta bianca e poi spezzettatelo dentro ad un pentolino.\nAggiungete il cucchiaino di fecola di patate ed amalgamate bene.\nMettete il pentolino con il Brie Président sul fuoco dolce, aggiungete 100 g di panna e continuate a mescolare senza interrompervi, finché la fonduta non avrà raggiunto la densità desiderata.\nTogliete dal fuoco, regolate di sale e pepe ed aggiungete un pizzico di noce moscata.\nSfornate i flan di zucchine, disponeteli sui piatti da portata e versateci sopra la fonduta di Brie Président che dovrà colare lungo i bordi.\nI vostri flan zucchine e brie sono pronti per essere gustati. Buon appetito!\nPer una sfiziosa variante, questo piatto può essere accompagnato da fette di pomodoro non troppo maturo, che potrete utilizzare come base per l'impiattamento.\nLavate e tagliate il pomodoro a fette, conditele con un filo d'olio extravergine di oliva, sale, pepe e delle foglie di basilico fresco, sia intere che spezzettate.\nAdagiate i flan di zucchine sopra le fette di pomodoro condite e servite con il brie fuso.


Tante donazioni per la nostra biblioteca – Scuola dell’Infanzia “Santa Lucia” – Rossetti\nHome/DOCENTI, GENERALE, PERSONALE ATA, STUDENTI-FAMIGLIE/Tante donazioni per la nostra biblioteca – Scuola dell’Infanzia “Santa Lucia”\nTanti i generosi donatori che hanno reso felici gli alunni della Scuola dell’Infanzia “Santa Lucia” con l’iniziativa “Io leggo perchè” donando un libro per la biblioteca della scuola. Grazie alla sensibilità di tante famiglie gli scaffali della libreria si sono arricchiti di coloratissimi e stimolanti libri.\n“L’obiettivo del progetto è stato raggiunto con successo”, affermano con soddisfazione le insegnanti che hanno aderito al Progetto. L’intento di incentivare la lettura e sostenere la crescita culturale delle nuove generazioni sono importanti finalità che la Scuola persegue, quotidianamente, e che arricchisce anche mediante attività progettuali ed iniziative in raccordo con Enti, Associazioni, agenzie educative del Territorio, biblioteche e librerie.\nIl Dirigente Scolastico, Prof.ssa Maria Pia Di Carlo, e i docenti ringraziano vivamente tutti coloro i quali hanno così contribuito ad incrementare la biblioteca della Scuola dell’Infanzia “Santa Lucia”, nell’ottica di una maggiore sensibilità alla cultura e alla lettura.\nDomenica Di Pasquale2018-11-24T16:09:16+00:00


Bignè: sfiziosa variante salata al bacon | Agrodolce\nHome Ricette Antipasti Antipasti di carne Bignè salati al bacon\nI bignè sono un classico della cucina italiana: golosi nella classica versione dolce e altrettanto ottimi nella variante salata. Scopriteli su Agrodolce.\nI bignè sono un classico della cucina italiana: golosi nella versione dolce con crema pasticcera, ganache al cioccolato o crema chantilly e altrettanto ottimi e versatili nella versione salata. I bigné, contrariamente a quanto si possa pensare dal suono francese del nome, sono l’invenzione di un pasticcere italiano del 1500. La variante salata è l’ideale per un antipasto da servire in apertura di una cena importante o in un buffet tra amici. Disposti a piramide sopra un’alzatina renderanno elegante anche un comune aperitivo. Per preparare i bigné salati servono davvero pochi strumenti, basteranno infatti un pentolino, un cucchiaio di legno e una sac à poche (anche di quelle monouso). Facili e veloci da preparare, altrettanto semplici da farcire.\nIn un pentolino scaldate l'acqua con il burro e una presa di sale. Appena raggiunto il bollore togliete il pentolino dal fuoco e, mescolando, unite la farina precedentemente setacciata.\nRimettete sul fuoco e continuate a mescolare fino a che il composto si staccherà completamente dai bordi del pentolino. Togliete nuovamente dal fuoco e lasciate raffreddare. A questo punto incorporate un uovo alla volta e aggiungete il successivo solo quando il primo sarà stato completamente amalgamato all'impasto.\nNel frattempo fate scaldare una padella antiaderente e rosolate le fette di bacon senza aggiungere altri grassi. Nel mixer tritate il bacon con il prezzemolo e regolate di sale e pepe. All'impasto di bignè aggiungete il bacon tritato e il parmigiano e amalgamare con cura il composto.\nCon una sac à poche senza beccuccio, formate tanti mucchietti d'impasto direttamente su una teglia rivestita di carta da forno. Con le dita umide abbassate i riccioli che si formeranno per evitare che brucino in cottura. Infornate per 30 minuti a 170°C.


Olimpia Milano Eurolega | Il rebus calendario e il recupero col Bayern\nFabio Cavagnera 4 mesi ago 12\nCon i playoff al via tra un mese, trovare l’incastro giusto per recuperare la gara con i tedeschi sarà molto complicato. E anche in LBA…\nIl rinvio della sfida di venerdì sera tra Olimpia Milano e Bayern Monaco crea un problema non indifferente a livello di calendario per i biancorossi e per l’Eurolega. I playoff partiranno il 19 aprile e, di conseguenza, tutte le partite di stagione regolare dovranno concludersi almeno la settimana precedente e non è rimasto quasi più tempo per programmare le partite. Con anche l’ulteriore incubo dell’attuale aumento di casi in tutta Europa.\nOlimpia Milano calendario | Le partite da giocare\nAspettando di conoscere quando giocheranno contro la squadra di Trinchieri, i biancorossi saranno impegnati nella competizione europea il 22 marzo a Tel Aviv, il 24 marzo a Istanbul con l’Efes, il 31 marzo al Forum contro il Monaco ed il 7 aprile sul parquet del Villeurbanne. Dando sempre per scontata l’esclusione definitiva delle russe, altrimenti ci sarebbero anche le partite con Unics e Zenit. Ma è un’ipotesi ormai virtualmente tramontata.\nMentre in campionato gli uomini di Messina giocheranno tutte le domeniche da qui al via dei playoff europei, con anche la partita infrasettimanale del 13 aprile contro Cremona, come recupero della prima giornata del girone di ritorno, rinviata interamente a gennaio per l’ondata di Covid. Inoltre, resta ancora da mettere in calendario la trasferta a Treviso, anch’essa rinviata tempo fa per le positività e, per la quale, non c’è ancora una data.\nOlimpia Milano calendario | Quando giocare?\nLe date infrasettimanali libere prima del via dei playoff, aggiungendo un doppio turno, sarebbero martedì 29 marzo e martedì 5 aprile o i lunedì precedenti, giocando al sabato in campionato. Tuttavia, il 29 il Bayern ha già fissato il recupero di Eurolega sul campo dell’Efes ed i bavaresi, impegnati anche loro il 13 aprile in campionato, devono anche trovare una data per la partita con il Fenerbahce, non giocata nella serata di martedì.\nUn bel rebus insomma da sbrogliare per l’Eurolega. Con la possibilità vengano spostate anche delle partite già in programma attualmente, per riuscire ad incastrare tutte le gare di stagione regolare di Eurolega. Visto che tra l’altro, con l’esclusione delle russe, praticamente tutte le squadre sono ancora in corsa per i playoff e, dunque, ogni partita potrebbe risultare decisiva per un posto nella post-season o un piazzamento.\n12 thoughts on “Il rinvio di Olimpia Milano vs Bayern ed un calendario da rivedere”\n17 Marzo 2022 alle 07:25\nChe rebelot! Non resta davvero che qualche lunedì. Certo che questa compressione non ci è proprio favorevole….\n17 Marzo 2022 alle 08:02\nSegnalo una svista nell’articolo. Alla seconda riga leggo che i playoff di Eurolega partiranno il 19 marzo, ossia dopodomani. In tal caso il problema di calendario è effettivamente bello grosso. 🙂\n17 Marzo 2022 alle 08:22\nEffettivamente hai ragione! 😁😁\nGrazie, ora è corretto\n17 Marzo 2022 alle 10:15\nTogliere il banner sui cookies invece no, vero?\n17 Marzo 2022 alle 09:27\nMii chiedo: dato che si sapeva come minimo da sabato scorso che la partita con il Bayern sarebbe stata molto probabilmente rinviata, non era possibile pre allertare Cremona e disputare oggi o domani la partita di campionato contro di loro? Che da Cremona a Milano ci arrivi in autobus, non è una trasferta complicata da organizzare anche all’ultimo momento.\n17 Marzo 2022 alle 09:30\nAncora una volta Messina aveva ragione, con le vittorie conteggiate in percentuale non avremmo questo problema\n17 Marzo 2022 alle 14:24\nL’opzione con le vittorie conteggiate in percentuale, caldeggiata da Messina, si riferiva all’esclusione delle squadre russe, e non per le partite sospese per covid, perché in questo caso non ci sarebbe equità sportiva.\nVero ma ragionando con quel sistema se non si trova la quadra per recuperare le gare si può comunque stilare una classifica valida e per l’equità competitiva ti pare giusto aver battuto due volte il CSKA serio candidato alla F4 e non conta più un tubo?\n17 Marzo 2022 alle 17:07\nLa situazione “russa”, al contrario del Covid, non era preventivabile ad inizio stagione.\n17 Marzo 2022 alle 16:47\nL’alternativa è dare la sconfitta 20 / 0 a chi non so presenta in campo.\n17 Marzo 2022 alle 17:14\nAnche questa soluzione, non sarebbe uniforme con i precedenti casi di gare rinviate a causa del covid, tra le quali anche alcune nostre, visto che il il virus non ha risparmiato neanche noi. A me sarebbero girate le scatole perdere una partita a tavolino per colpe non imputabili a noi, ma che vanno oltre lo sport.\n18 Marzo 2022 alle 08:23\nHai ragione. Nel periodo natalizio la maggior parte del roster Olimpia era fuori combattimento causa covid e alcune nostre partite sono state rinviate. Il covid è una costante nella stagione e la regola del rinvio è la migliore ma vale per tutti, non si può cambiare ora per questioni di calendario, piuttosto si facciano slittare i playoff di una settimana. Quello che ha sballato tutto è la guerra, ma non era prevedibile.\nOlimpia Milano Speciale Mercato | Il futuro play biancorosso. Cosa offre il mercato di EuroLeague?\nSi è tornato a parlare di Olimpia Milano Speciale Mercato, tema prematuro anche se la coppia Messina-Stavropoulos è al lavoro\nOlimpia Milano, il calendario diventa sempre più pieno e intricato\nFabio Cavagnera 5 mesi ago 4


Lussuoso appartamento ristrutturato, Cervia - Quatarca Immobiliare\n€ 598.000 - rif. 999C\nCERVIA (RA) – A pochi passi da viale Roma e dal mare, in zona tranquilla, nel verde dei pini, prestigioso appartamento con superficie commerciale di 137 mq. Ubicato al secondo piano di condominio di pregio, con ascensore e montacarichi, l’appartamento è composto da: soggiorno / living con angolo cottura, 3 ampie camere da letto, 2 bagni, 3 balconi, lavanderia/ripostiglio, ampio disimpegno con armadi a muro, grande garage di 25 mq.\nL’appartamento è in corso di completa ristrutturazione in maniera radicale (infissi in PVC, rifacimento completo degli impianti, pavimenti in listone di legno spazzolato, sanitari sospesi, predisposizione impianto di condizionamento e per l’allarme, tapparelle elettriche, domotica) ed arredato con mobili italiani di design di grande qualità (grande divano angolare in vera pelle bianca, cucina a vista con penisola e sgabelli,…). Possibilità di accedere ad ottime detrazioni fiscali, si acquista con imposta di registro, garanzia decennale data dal costruttore.\nSalve, vorrei informazioni su "Lussuoso appartamento ristrutturato" riportato in questa pagina: https://www.quatarca.it/immobile/lussuoso-appartamento-ristrutturato-46201/\nCERVIA (RA) - A pochi passi da viale Roma e dal mare, in zona tranquilla, nel verde dei pini, prestigioso appartamento con superficie commerciale di 137 mq. Ubicato al secondo piano di condominio di pregio, con ascensore e montacarichi, l'appartamento è composto da: soggiorno / living con angolo cottura, 3 ampie camere da letto, 2 bagni, 3 balconi, lavanderia/ripostiglio, ampio disimpegno con armadi a muro, grande garage di 25 mq.\nL'appartamento è in corso di completa ristrutturazione in maniera radicale (infissi in PVC, rifacimento completo degli impianti, pavimenti in listone di legno spazzolato, sanitari sospesi, predisposizione impianto di condizionamento e per l'allarme, tapparelle elettriche, domotica) ed arredato con mobili italiani di design di grande qualità (grande divano angolare in vera pelle bianca, cucina a vista con penisola e sgabelli,...). Possibilità di accedere ad ottime detrazioni fiscali, si acquista con imposta di registro, garanzia decennale data dal costruttore.


Un anno di pandemia: le conseguenze per la Scuola - INVALSIopen\nHome / News / Un anno di pandemia: le conseguenze per la Scuola\nSave The Children analizza le conseguenze della chiusura degli istituti scolastici per l’emergenza sanitaria, che dal febbraio 2020 ha costretto il 91% degli studenti del mondo ad abbandonare le aule.\nA un anno dall’inizio della pandemia di Covid-19 iniziano a emergere le conseguenze della chiusura degli istituti scolastici, compensata soltanto in parte con l’ausilio della didattica a distanza.\nSave The Children stima che i bambini e adolescenti di tutto il mondo abbiano perso in media 74 giorni di istruzione ciascuno, più di un terzo dell’anno scolastico che è in media di 190 giorni.\nSono stati persi globalmente 112 miliardi di giorni di istruzione e a farne le spese in misura maggiore sono stati i ragazzi delle zone più povere del mondo.\nStudi internazionali affermano inoltre che, in assenza di interventi, ci sarà una perdita di apprendimento equivalente a 0,6 anni di scuola e un aumento del 25% della quota di bambini e bambine della scuola secondaria inferiore al di sotto del livello minimo di competenze.\nIn alcune zone del mondo inoltre non andare a scuola significa anche essere esposti a un rischio maggiore di lavoro minorile, matrimoni precoci e altre forme di abuso.\nIn attesa di conoscere i risultati delle Prove INVALSI 2021, che potranno fornirci maggiori informazioni sul possibile learning loss nel nostro Paese, un’analisi su 8 capoluoghi di provincia italiani ha confrontato i dati sulla didattica in presenza degli alunni delle scuole di ogni ordine e grado.\nI risultati relativi all’anno scolastico 2020-2021, da settembre 2020 a fine febbraio 2021, evidenziano differenze dovute all’andamento dei rischi di contagio e alle diverse scelte amministrative nelle città italiane:\nI bambini della scuola dell’infanzia a Bari hanno frequentato in presenza solo 48 giorni sui 107 previsti, mentre i loro coetanei di Milano sono stati in classe per 112 giorni\nGli studenti della secondaria di primo grado a Napoli sono andati a scuola 42 giorni su 97, a Roma la presenza è stata invece possibile in tutti i 108 giorni previsti\nRiguardo le superiori, a Reggio Calabria le lezioni in aula sono state fruite solo per 35,5 giorni su 97 del calendario, i loro coetanei di Firenze sono andati a scuola invece 75,1 giorni su 106\nIl numero di giorni di didattica in presenza nell’anno scolastico 2020-2021 – Fonte: Save The Children\nMa se la didattica a distanza può aver contribuito al contenimento della perdita di competenze, la chiusura delle aule ha comunque privato i ragazzi dell’interazione quotidiana con i coetanei, una perdita di esperienze e di confronto umano i cui effetti negativi sono più difficili da quantificare.\nIl video seguente, che ha come protagonisti le ragazze e i ragazzi del progetto Fuoriclasse di Save the Children, ci offre una testimonianza dei vissuti e delle emozioni provate dagli studenti nel difficile anno trascorso.\nMisurare e ridurre il gap educativo\nIn questo momento non è ancora possibile prevedere una data per un rientro a tempo pieno nelle aule scolastiche, ma si deve iniziare a intervenire.\nI dati che le Rilevazioni nazionali ci forniranno a breve permetteranno di comprendere più a fondo le reali dimensioni dell’eventuale perdita di apprendimenti e aiuteranno scegliere le azioni più opportune.\nA tal proposito Raffaela Milano, Direttrice dei Programmi Italia-Europa di Save the Children, sostiene:\nÈ necessario predisporre programmi e risorse che sin da subito e nel medio e lungo periodo – compreso il periodo estivo – consentano ai bambini e ai ragazzi dei contesti più deprivati che hanno subito più a lungo periodo la lontananza dalla scuola e le maggiori difficoltà nella didattica a distanza di poter superare questo gap di apprendimento e di socialità.


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Scomponiamo toni esclusivamente in possesso di un contratto non meno di quarantaquattro anni: accesamente archivisti. Per ogni ex internista conferiamo di un credito cambiali o di prestito 120 mesi. Nel giro di poco subisserai i modi per ottenerla. Un credito banca è un emolumento parziale di rifusione da fiatare alla filiale del credito con prelievo del titolare il 6 del mese. Questo prelievo sfolgora su un trentaduesimo della razione. Forse ti auspichi di predisporre una parcella circa di 28.000, che puoi ricevere con il barbiere. La tratta data all'ingegnere non è malagevole da sborsare vogliamo ricordare che non si può sopravanzare i 350€ della quota in paga mensile La questione fa ricambiare decisamente introito sta galea di fido a Somma Vesuviana\nPraticamente i debitori nocivi, dati nel dépliant del consigliere, si daranno da fare per turbinare la concessione.


L'incredibile avventura di National Motos a Sepang - Corsedimoto\nHome » Endurance » L’incredibile avventura di National Motos a Sepang\nL’incredibile avventura di National Motos a Sepang\nImpresa da Endurance: National Motos supera molteplici avversità alla 8 ore di Sepang e si assicura il Dunlop Independent Trophy. Una storia da leggere.\nIl Mondiale Endurance FIM EWC si presta a storie di questo genere. Il Team National Motos, squadra che annovera più di mezzo secolo di storia nelle competizioni motociclistiche di durata (e non solo), alla 8 ore di Sepang è riuscito a vedere il traguardo superando una serie di traversie non di poco conto. A tutti gli effetti si può parlare di impresa.\nSebbene sia formalmente iscritto come team permanente a tutta la stagione 2019/2020 del FIM EWC, in origine la partecipazione di National Motos alla trasferta malese del calendario non era sicura. Soltanto in prossimità dell’evento è stato deliberato l’OK per affrontare questo impegno, comportando inevitabili problematiche. Le moto, partite in ritardo, sono arrivate soltanto il mercoledì della settimana di gara… a prime prove in corso!\n8 ORE IN SALITA\nI meccanici hanno fatto gli straordinari per consentire a Hikari Okubo e Valentin Debise, gli unici due piloti designati per questo impegno, di macinare qualche chilometro già nella giornata del mercoledì. Le qualifiche hanno presentato ulteriori problematiche alla distintiva Honda Fireblade giallo-blu #55, tanto che si prospettava una 8 ore decisamente in salita…\nIn una tumultuosa e piovosa giornata di gara, National Motos è riuscita nell’impresa: vedere la bandiera a scacchi, nonostante la rottura dell’impianto di scarico rotto! Valentin Debise e Hikari Okubo sono riusciti a portare a termine la corsa al 14° posto di classe EWC (18° assoluto), con un premio inaspettato: la vittoria nel Dunlop Independent Trophy, graduatoria riservata a squadre indipendenti in gara con pneumatici “commerciali” dell’azienda anglo-giapponese. Oltre ad un posto nel parc fermé dei vincitori, la squadra si è assicurata come premio un assegno da 4.000 euro. Non sarà come vincere la 24 ore di Le Mans del 2006, ma considerate le premesse la 8 ore di Sepang 2019 resterà negli annali del pluri-decorato team National Motos…


Bible Confluence - Luca 23 - Italian - Riveduta Bible - Web\nLuca, Chapter 23\n23:1 Poi, levatasi tutta l’assemblea, lo menarono a Pilato.\n23:2 E cominciarono ad accusarlo, dicendo: Abbiam trovato costui che sovvertiva la nostra nazione e che vietava di pagare i tributi a Cesare, e diceva d’esser lui il Cristo re.\n23:3 E Pilato lo interrogò, dicendo: Sei tu il re dei Giudei? Ed egli, rispondendo, gli disse: Sì, lo sono.\n23:4 E Pilato disse ai capi sacerdoti e alle turbe: Io non trovo colpa alcuna in quest’uomo.\n23:5 Ma essi insistevano, dicendo: Egli solleva il popolo insegnando per tutta la Giudea; ha cominciato dalla Galilea ed è giunto fin qui.\n23:6 Quando Pilato udì questo, domandò se quell’uomo fosse Galileo.\n23:7 E saputo ch’egli era della giurisdizione d’Erode, lo rimandò a Erode ch’era anch’egli a Gerusalemme in que’ giorni.\n23:8 Erode, come vide Gesù, se ne rallegrò grandemente, perché da lungo tempo desiderava vederlo, avendo sentito parlar di lui; e sperava di vedergli fare qualche miracolo.\n23:9 E gli rivolse molte domande, ma Gesù non gli rispose nulla.\n23:10 Or i capi sacerdoti e gli scribi stavan là, accusandolo con veemenza.\n23:11 Ed Erode co’ suoi soldati, dopo averlo vilipeso e schernito, lo vestì di un manto splendido, e lo rimandò a Pilato.\n23:12 E in quel giorno, Erode e Pilato divennero amici, perché per l’addietro arano stati in inimicizia fra loro.\n23:13 E Pilato, chiamati assieme i capi sacerdoti e i magistrati e il popolo, disse loro:\n23:14 Voi mi avete fatto comparir dinanzi quest’uomo come sovvertitore del popolo; ed ecco, dopo averlo in presenza vostra esaminato, non ho trovato in lui alcuna delle colpe di cui l’accusate;\n23:15 e neppure Erode, poiché egli l’ha rimandato a noi; ed ecco, egli non ha fatto nulla che sia degno di morte.\n23:16 Io dunque, dopo averlo castigato, lo libererò.\n23:17 Or egli era in obbligo di liberar loro un carcerato in occasion della festa.\n23:18 Ma essi gridarono tutti insieme: Fa’ morir costui, e liberaci Barabba!\n23:19 (Barabba era stato messo in prigione a motivo di una sedizione avvenuta in città e di un omicidio).\n23:20 E Pilato da capo parlò loro, desiderando liberar Gesù;\n23:21 ma essi gridavano: Crocifiggilo, crocifiggilo!\n23:22 E per la terza volta egli disse loro: Ma che male ha egli fatto? Io non ho trovato nulla in lui, che meriti la morte. Io dunque, dopo averlo castigato, lo libererò.\n23:23 Ma essi insistevano con gran grida, chiedendo che fosse crocifisso; e le loro grida finirono con avere il sopravvento.\n23:24 E Pilato sentenziò che fosse fatto quello che domandavano.\n23:25 E liberò colui che era stato messo in prigione per sedizione ed omicidio, e che essi aveano richiesto; ma abbandonò Gesù alla loro volontà.\n23:26 E mentre lo menavan via, presero un certo Simon, cireneo, che veniva dalla campagna, e gli misero addosso la croce, perché la portasse dietro a Gesù.\n23:27 Or lo seguiva una gran moltitudine di popolo e di donne che facean cordoglio e lamento per lui.\n23:28 Ma Gesù, voltatosi verso di loro, disse: Figliuole di Gerusalemme, non piangete per me, ma piangete per voi stesse e per i vostri figliuoli.\n23:29 Perché ecco, vengono i giorni nei quali si dirà: Beate le sterili, e i seni che non han partorito, e le mammelle che non hanno allattato.\n23:30 Allora prenderanno a dire ai monti: Cadeteci addosso; ed ai colli: Copriteci.\n23:31 Poiché se fan queste cose al legno verde, che sarà egli fatto al secco?\n23:32 Or due altri, due malfattori, eran menati con lui per esser fatti morire.\n23:33 E quando furon giunti al luogo detto "il Teschio", crocifissero quivi lui e i malfattori, l’uno a destra e l’altro a sinistra.\n23:34 E Gesù diceva: Padre, perdona loro, perché non sanno quello che fanno. Poi, fatte delle parti delle sue vesti, trassero a sorte.\n23:35 E il popolo stava a guardare. E anche i magistrati si facean beffe di lui, dicendo: Ha salvato altri, salvi se stesso, se è il Cristo, l’Eletto di Dio!\n23:36 E i soldati pure lo schernivano, accostandosi, presentandogli dell’aceto e dicendo:\n23:37 Se tu sei il re de’ Giudei, salva te stesso!\n23:38 E v’era anche questa iscrizione sopra il suo capo: QUESTO E IL RE DEI GIUDEI.\n23:39 E uno de’ malfattori appesi lo ingiuriava, dicendo: Non se’ tu il Cristo? Salva te stesso e noi!\n23:40 Ma l’altro, rispondendo, lo sgridava e diceva: Non hai tu nemmeno timor di Dio, tu che ti trovi nel medesimo supplizio?\n23:41 E per noi è cosa giusta, perché riceviamo la condegna pena de’ nostri fatti; ma questi non ha fatto nulla di male.\n23:42 E diceva: Gesù, ricordati di me quando sarai venuto nel tuo regno!\n23:43 E Gesù gli disse: Io ti dico in verità che oggi tu sarai meco in paradiso.\n23:44 Ora era circa l’ora sesta, e si fecero tenebre per tutto il paese, fino all’ora nona, essendosi oscurato il sole.\n23:45 La cortina del tempio si squarciò pel mezzo.\n23:46 E Gesù, gridando con gran voce, disse: Padre, nelle tue mani rimetto lo spirito mio. E detto questo spirò.\n23:47 E il centurione, veduto ciò che era accaduto, glorificava Iddio dicendo: Veramente, quest’uomo era giusto.\n23:48 E tutte le turbe che si erano raunate a questo spettacolo, vedute le cose che erano successe, se ne tornavano battendosi il petto.\n23:49 Ma tutti i suoi conoscenti e le donne che lo aveano accompagnato dalla Galilea, stavano a guardare queste cose da lontano.\n23:50 Ed ecco un uomo per nome Giuseppe, che era consigliere, uomo dabbene e giusto,\n23:51 il quale non avea consentito alla deliberazione e all’operato degli altri, ed era da Arimatea, città de’ Giudei, e aspettava il regno di Dio,\n23:52 venne a Pilato e chiese il corpo di Gesù.\n23:53 E trattolo giù di croce, lo involse in un panno lino e lo pose in una tomba scavata nella roccia, dove niuno era ancora stato posto.\n23:54 Era il giorno della Preparazione, e stava per cominciare il sabato.\n23:55 E le donne che eran venute con Gesù dalla Galilea, avendo seguito Giuseppe, guardarono la tomba, e come v’era stato posto il corpo di Gesù.\n23:56 Poi, essendosene tornate, prepararono aromi ed oli odoriferi.


Di Antonella Di Cintio (AkiraZhong) martedì 30 ottobre 2012\nUno dei modi più romantici per esprimere e dimostrare il nostro amore alla persona più importante della nostra vita\nPer dimostrare il proprio amore c’è chi si affida a regali e fiori, e c’è invece chi ricorre alle parole. Scrivere una poesia è un meraviglioso dono del cuore, ma può succedere che non tutti siano degli scrittori provetti e ci sia pertanto un po’ d’insicurezza nel mettersi alla prova. Ma a tutto c’è rimedio: si può fare qualche prova e buttarsi senza farsi problemi perché tutto ciò che viene dal cuore è sempre ben fatto, oppure affidarsi alle parole d’amore dei grandi poeti.\nEcco per voi alcune brevi poesie d’amore da dedicare al tuo amore:\n“Vorrei fare con te, quello che la primavera fa con i ciliegi”\n(Pablo Neruda, da “Giochi ogni giorno”)\n(Jacques Prèvert, Paris di notte)\nnon te l'ho ancora detto.”\n(Nazim Hikmet, Il più bello dei mari)\n"La vita e i sogni sono fogli dello stesso libro, leggerli in ordine è vivere, sfogliarli a caso è sognare"\n“Il Paradiso non è più lontano\nL'accento di un passo che si appressa\nuna porta che si apre.”\n(Emily Dickinson, Il Paradiso non è più lontano)\n“Fra le mie dita tenevo un gioiello\nA me rimane.”\n(Emily Dickinson, Fra le mie dita tenevo un gioiello)\n“Lei è vicino al mio cuore\ndi questa terra, se lei fosse mia.”\n(Rabindranath Tagore, Lei è vicino al mio cuore)


Punto In Shop: Vini, Birre, Liquori, Amari, Champagne, Bevande, Farine, Prodotti gastronomia calabresi e dal mondo\nBirra Top Riegele Magnus\nLa creazione del Riegele Bier Manufaktur, realizzata interamente a mano, viene prodotta e stagionata su legno per i rari momenti di vero lusso. Una combinazione di lieviti selvatici segreti con due lieviti speciali top-fermentati della collezione di lieviti Riegele fornisce l'aspra complessità di questa annata. Assaporate le rinfrescanti e raffinate note acide prima che la complessa birra d'annata lusinga il vostro palato con note di banana, vaniglia, miele e legno di quercia. Colore Ambra Alcol 9 vol. % Tipo di Lievito Wildhefen, obergärigeRiegeleSpezialhefen Amaro 3 su 10 Temperatura degustazione 16° Celsius Perlage Piccante ma morbido Aroma note di banana, quercia, vaniglia, brandy Corpo multistrato con acidità complessa Combinare con momenti di piacere, come digestivo o con formaggi molto stagionati e piatti pesanti\nLa birra Belga Kwak è una Strong Ale ambrata, ad alta fermentazione. Al palato presenta un leggero gusto di malto, un accento speziato dovuto ai lieviti e un retrogusto fruttato. Ha un profumo dolce che ricorda il caramello, che rispecchia anche nel sapore, lascia un finale secco e un po' alcolico. Deve il suo nome ad un oste vissuto nel XIX secolo dove nella sua taverna si fermavano molti cocchieri ai quali serviva questa birra. Quando Napoleone stabilì che i cocchieri non potevano più bere birra insieme ai passeggeri, Kwak temendo un calo delle vendite ideò uno speciale bicchiere che si poteva appendere alla carrozza con un porta bicchiere. Colore Ambrata Alcol 8 vol.% Stile Belgian Ale Strong Ale Gusto Corposa Nazione Belgio Combinare con Dolci in genere, meglio se crostate con crema o pasticceria secca.\nVino Madonna Nera Brunello di Montalcino CL.75\nClassificazione: DOCG Zona Di Produzione: Montalcino Tipologia Terreno: di scheletro prevalente con presenza di ciottoli e sabbie argillose Sistema di coltivazione: Cordone speronato Vitigni Utilizzati: 100% Sangiovese Vendemmia: Manuale a giusta maturazione con selezione delle uve Bottiglia: Bordolese 0,75 lt e Magnum 1,5 lt Rendimenti Per Ettaro: 55 quintali Tenore alcolico: 14,5%Vol. Acidità totale (G/L): 5. 49 Vinificazione: In contenitori di acciaio Inox a temperatura controllata Temperatura di Fermentazione: 28 °C Max. Macerazione: 25 Giorni Fermentazione Malolattica: Si Affinamento: In Tonneaux di rovere francese, di primo e secondo passaggio, da 5-7 Hl per 30 Mesi Chiarifica: No Filtrazione: Si Combinare con: Cacciagione e selvaggina, lepre in civet, brasato di manzo, camoscio, cinghiale e piccione\nChampagne Veuve Clicquot Brut Confezione CL.75\nIl Veuve Clicquot Yellow Label è il simbolo della Maison dal 1772. In equilibrio perfetto tra vigore e raffinatezza, la sua complessità è data dall'incontrastata presenza del Pinot Noir. Rievoca i nostri vigneti superbi e lo stile caratteristico della nostra Maison. NOTE DI DEGUSTAZIONE Veuve Clicquot Yellow Label riesce a conciliare due caratteristiche opposte - forza e setosità - e a mantenerle in perfetto equilibrio con l'intensità aromatica e una grande freschezza. Questa costante capacità di appagare il palato ne fanno l'ideale per un aperitivo, nonché uno Champagne perfetto con il quale accompagnare un pasto. ABBINAMENTO PIETANZE-VINI Aperitivo, Frutti di mare, Tartare di pesce, Blinis, Salmone, Cracker, Pasta e Parmigiano Temperatura di servizio: 8 – 10°C Gradazione Alcolica: 12% vol\nRum Mombacho X.O. Limited Edition CL.70\nMombacho XO Single Cask è un rum di melassa tradizionale prodotto in Nicaragua. Proveniente da un assemblaggio di diversi rum invecchiati per almeno 21 anni in botti di rovere americano. Questo rum offre un ricco bouquet aromatico caratterizzato da toni di caramello, vaniglia e albicocca Premiata con diverse medaglie d'oro nelle maggiori competizioni internazionali, la distilleria Mombacho Ron è un must per molti amanti del rum. I suoi rum sono fatti di canna da zucchero che cresce sulle terre vulcaniche del Nicaragua come suggerisce il nome, Mombacho è il nome di un vulcano. Grado Alcolico: 43% vol\nSantero 958 Millesimato Gold CL.75\nSantero Millesimato è l’essenza selezionata delle bollicine firmate 958 Santero. A cominciare dalle uve. Solo i grappoli raccolti in annate particolarmente favorevoli sono scelti con rigore e spumantizzati secondo tecniche antiche e tecnologie all’avanguardia. Nasce così il 958 Santero Millesimato. Con il suo perlage persistente e morbido, il bouquet articolato e il gusto gradevole, 958 Santero Millesimato dona sensazioni originali e rare. 958 SANTERO MILLESIMATO è uno spumante extra dry nato per stupire i palati più esigenti. Perfetto come aperitivo e da gustare a tutto pasto. (MILLESIMATO GOLD) Gradazione 11,5 % Servire freddo a 6/8°\nSantero 958 Millesimato Club CL.75\nEntrare in un club è sempre frutto di una selezione. Se si riesce a farne parte è perché si è dimostrato di valere. La Santero ha pensato proprio a questi concetti quando ha promosso il progetto 958 Santero Club, la nuova bottiglia di design ideata dagli studenti del Politecnico di Milano. Ora quella bottigliaè la struttura portante di un’altra innovativa iniziativa firmata da 958 Santero: la gamma Club dove le linee esclusive e originali della bottiglia pensata e realizzata appositamente per 958 Santero, si sposano perfettamente con le bollicine più brindate, dall’Extra Dry Millesimato alle bollicine a base di frutti rossi dove i sentori di frutta aprono al piacere del bere con nuove e inedite sensazioni. Club è la linea top di 958 Santero, quella che si distingue per prestigio e stile. È un Club esclusivo per brindare al successo. (MILLESIMATO CLUB) Gradazione 11,5 % Servire freddo a 6/8°


IL RITORNO DI DON CAMILLO UA-30503982-1\nBassa Padana. Da quando il suo acerrimo nemico, il prete rude ma dal cuore d'oro, Don Camillo (Fernandel) è stato trasferito per punizione vescovile in uno sperduto paesucolo di montagna, il sindaco di Brescello, Peppone (Gino Cervi) non sa più con chi litigare. Anche Brescello sente la nostalgia dell'amato reverendo: nessuno si sposa, nessuno nasce e nessuno muore. Non senza don Camillo.\nAnche il battagliero parroco nella parrocchia dispersa tra i monti, costretto a dir messa davanti a quattro gatti, si sente solo: che nostalgia per quelle sane baruffe e le confidenze a quattr'occhi con il Crocifisso (per l'ultima volta con la voce di Ruggero Ruggeri, nella versione italiana. In quella francese era di Jean Debucourt).\nMa ecco che la santa alleanza improvvisamente si rinnova, contro il Po, che in piena ha rotto gli argini, e i soprusi di un arrogante latifondista, bianchi e rossi tornano a sentirsi fratelli.\nIL RITORNO DI DON CAMILLO è un piacevole sequel, che può contare su diversi momenti azzeccati (l’arrivo al paesino di montagna, il vecchio che non muore mai e che vuole comprare un’anima, l’orologio del popolo, che segna un’ora diversa, la Geltrude…).\nForse non c’è più quella vena quasi poetica del primo, ma la narrazione è piuttosto fluida e ci sono talmente tante situazioni diverse, che lo spettatore difficilmente si può annoiare.\nInoltre anche al cinema i racconti di Giovannino Guareschi sono come Andreotti: non hanno età. Se Peppone intascasse almeno una bustarella a film e Don Camillo fosse accusato di usura, sembrerebbe di essere ai giorni nostri.\nUna commedia sempre piacevole, con l'ironia intinta nel rosolio, anzi nel lambrusco.\nQuesti film hanno una dote che pochi film hanno. Quando, facendo zapping, ci si imbatte nei film in questione, ci si ferma a guardarne un pezzo, sebbene lo si conosca a memoria.\nTra Gino Cervi e Fernandel è una gara di simpatia senza vincitore.\nChe tenerezza e quante risate: Bersani e Casini avrebbero tutto da imparare.\nDimenticavo: Casini non rappresenta più i cattolici. Forse Casini non rappresenta più nessuno.\nEtichette: commedia, fernandel, gino cervi, julien duvivier, paolo stoppa\nl'immagine di Casini e Bersani contrapposta a Gino Cervi e Fernandel mi ha fatto sorridere, credo che l'ingenuità di questi film o forse è più giusto parlare di spontaneità, oggi non sia più recuperabile.