Codice Etico | Galenicasenese s.r.l.\n<iframe src="http://www.galenicasenese.it/slides/embed/2?page=1" class="o_wslides_iframe_viewer" allowFullScreen="true" height="315" width="420" frameborder="0"></iframe>\n1. 1 Industria Farmaceutica GALENICA SENESE s.r.l. CODICE ETICO ai sensi del D.Lgs. 231/2001 Approvato dall’ Amministratore Unico in data 17/06/2020\n21. 21 monitoraggio costante della situazione economico-finanziaria della Società, nonché la conformità ed adeguatezza dell’assetto organizzativo ed amministrativo assunto.\n8. 8 La Società vigila sull’osservanza del Codice, predisponendo adeguati strumenti e procedure di prevenzione e controllo per assicurare la trasparenza delle attività e dei comportamenti adottati, intervenendo con azioni di miglioramento continue. Il Codice non si sostituisce e non si sovrappone alle leggi ed alle altre fonti normative quali il Contratto Collettivo di Lavoro, lo Statuto Societario, e tutti i sistemi/modelli già approvati e operanti in Azienda. E’ invece un documento che si pone ad un livello diverso da quello puramente giuridico ed integra e rafforza i principi contenuti in tali fonti, con specifico riferimento al profilo etico dei comportamenti aziendali ed alla reputazione dell’azienda stessa.\n19. 19 GALENICA SENESE tutela la riservatezza e la confidenzialità delle informazioni e dei dati, appartenenti a dipendenti, collaboratori o a terzi, raccolti in ragione o in occasione dello svolgimento dell’attività lavorativa, ed ogni dipendente e lavoratore è tenuto a conformarsi a tali principi; la gestione del trattamento dei dati personali è in pieno accordo con la normativa vigente in materia. I Destinatari assicurano la massima riservatezza sulle notizie ed informazioni costituenti il patrimonio aziendale di GALENICA SENESE nel rispetto della normativa vigente. GALENICA SENESE proibisce qualunque pratica che possa violare la riservatezza di sistemi informatici propri e di terzi od arrecarvi comunque danno, o tesa a falsificare un documento informatico pubblico e/o avente efficacia probatoria.\n23. 23 Laddove, nonostante tale divieto, un componente della Società dovesse ricevere – anche indipendentemente dalla propria volontà – promesse di doni e/o altre utilità da parte di terzi, dovrà informarne tempestivamente l’Organo di Amministrazione nonché l’Organismo di Vigilanza. Conflitto di interessi Il personale non può perseguire interessi che siano in conflitto, anche solo potenziale o parziale, con quelli indicati nell’oggetto sociale o comunque della Società, né può svolgere, direttamente o indirettamente, attività collaterali che possano essere in conflitto, in qualsiasi maniera, con le attività e gli interessi della Società. Nel caso in cui un componente della Società diverso dagli organi sociali si trovi in ipotesi di potenziale conflitto, egli ha l’obbligo di astenersi dal partecipare all’operazione informandone tempestivamente l’Organo Amministrativo, nonché l’Organismo di Vigilanza.\n27. 27 A tal fine GALENICA SENESE dispone di specifiche procedure ed istruzioni operative interne che regolano le relazioni con i fornitori ed in particolar modo la loro selezione, scelta e qualificazione, nonché la gestione documentale e le attività di controllo sugli stessi da parte delle Funzioni che si occupano degli acquisti e della qualità del prodotto. Con particolare riferimento alle relazioni con i Competitors, GALENICA SENESE rispetta i propri ed altrui diritti di proprietà industriale ed intellettuale, ivi compresi i diritti d’autore, brevetti, marchi e segni di riconoscimento. In virtù del rispetto di tali principi, GALENICA SENESE vieta la riproduzione non autorizzata di programmi informatici, documentazione o altri materiali protetti da diritto d’autore, ovvero rispetta le restrizioni indicate nei contratti di licenza. Gestione contabile e finanziaria La Società fornisce una rappresentazione chiara, corretta e veritiera delle proprie registrazioni, effettuate in conformità al Codice civile, ai principi contabili e nel rispetto delle norme fiscali vigenti, in modo tale da assicurare trasparenza e tempestività di verifica.\n16. 16 ipotesi di conflitto di interessi per procurarsi un indebito vantaggio, proprio o di terzi. In nessun caso l’interesse o il vantaggio della Società possono indurre e/o giustificare un comportamento disonesto. Riservatezza Le attività di GALENICA SENESE richiedono costantemente l’acquisizione, la conservazione, il trattamento, la comunicazione e la diffusione di notizie, documenti e altri dati attinenti a negoziazioni, (contratti, atti, etc.) che, per accordi contrattuali, non possono essere resi noti all’esterno, o la cui divulgazione inopportuna o intempestiva potrebbe produrre danni agli interessi aziendali. Fermo restando la trasparenza delle attività poste in essere e gli obblighi d’informazione imposti dalle disposizioni vigenti, è obbligo di tutti coloro che collaborano con GALENICA SENESE assicurare la riservatezza richiesta dalle circostanze per ciascuna notizia appresa in ragione della propria funzione lavorativa. Le informazioni, conoscenze e dati acquisiti o elaborati durante la propria attività lavorativa appartengono a GALENICA SENESE e non possono essere utilizzate, comunicate o divulgate senza specifica autorizzazione del superiore in posizione manageriale, nel rispetto delle procedure specifiche. Diligenza ed accuratezza La Società assicura che il proprio personale adempia alle proprie mansioni con la diligenza e accuratezza necessarie, nel rispetto delle direttive condivise e, in generale, degli standard qualitativi aziendali. Professionalità I soggetti operanti all’interno della Società, ovvero quelli ai quali la Società affida l’espletamento di determinati servizi, sono dotati di comprovati requisiti di competenza, professionalità ed esperienza. Tutela della persona\n7. 7 presente Codice Etico (di seguito “Codice”), la cui osservanza da parte dei Soci, degli Organi di Amministrazione della società, del Collegio Sindacale, del personale, nonché di tutti coloro che operano per il conseguimento degli obiettivi societari, ciascuno nell’ambito delle proprie funzioni e responsabilità, è di importanza fondamentale per l’efficienza, l’affidabilità e la reputazione dell’Azienda. Con particolare riferimento al D.Lgs. 231/2001, scopo del Codice è, inoltre, la definizione degli obblighi giuridici, l’esplicitazione dei comportamenti conseguenti ai suddetti obblighi, e l’identificazione delle responsabilità di ciascun soggetto che collabori a qualunque titolo con la Galenica Senese. Per tutti coloro che prestano la propria attività in favore della Galenica e per tutti i soggetti terzi, l’adesione ai principi etici previsti nel Codice rappresenta una condizione necessaria alla prosecuzione del rapporto con la società stessa: Il Codice costituisce parte integrante di ogni contratto sottoscritto. Il presente Codice rappresenta, dunque, il testo fondamentale nel quale la Galenica Senese enuncia i principi etici generali ai quali devono essere ricondotte tutte le pratiche aziendali, specifica le regole comportamentali cui è riconosciuto valore etico positivo, definisce i modi di attuazione e di controllo del Codice Etico stesso. Oltre all’enunciazione di standard comportamentali, i principi declinati nel Codice si prefiggono di accrescere l’efficienza dell’organizzazione, indirizzando i destinatari verso obiettivi positivi in grado di produrre utilità sia per i diretti interessati, sia per l’ambiente di riferimento nel suo complesso, rafforzando la coesione e la coerenza del sistema, attraverso il miglioramento delle relazioni interne e l’attenzione alla buona reputazione. L’adozione del Codice Etico rappresenta una dichiarazione pubblica dell’impegno di Galenica Senese a perseguire i massimi livelli di eticità nel conseguimento degli obiettivi aziendali. L’Industria Farmaceutica Galenica Senese si impegna a promuovere la conoscenza, a rispettare ed a far rispettare i principi generali e le norme etiche indicate nel Codice, poiché a tale rispetto, oltre che a fondamentali finalità morali, corrisponde una maggiore tutela dello stesso interesse societario, anche sotto il profilo economico.\n13. 13 potrà comportare finanche la revoca per “giusta causa” dell’incarico, deliberata dai Soci. Nei rapporti contrattuali, a seconda della gravità della violazione, il contratto sottoscritto potrà intendersi risolto per inadempimento, imputabile ai sensi degli artt. 1453 e 1455 Codice civile. ***** Valore contrattuale del Codice L’osservanza delle norme del Codice Etico deve considerarsi parte essenziale delle obbligazioni contrattuali di tutti coloro che operano nell’interesse della società, ai sensi e per gli effetti della legge applicabile. La violazione dei contenuti del Codice Etico potrà costituire inadempimento alle obbligazioni del rapporto di lavoro o illecito disciplinare, con ogni conseguenza di legge, anche riguardo alla conservazione del rapporto di lavoro e al risarcimento dei danni eventualmente provocati. I suddetti destinatari del Codice sono obbligati ad osservarne e rispettarne i principi ed a conformarsi alle sue regole comportamentali. La conoscenza e l’adeguamento alle prescrizioni del Codice rappresentano un requisito indispensabile all’instaurazione ed al mantenimento di rapporti collaborativi con terzi, nei confronti dei quali la Società si impegna a diffondere ogni connessa informativa, in un contesto di assoluta trasparenza. ***** Aggiornamento del Codice Il contenuto del Codice potrà essere modificato e integrato sulla scorta dei suggerimenti, delle indicazioni e delle proposte che saranno formulate dall’Organismo di Vigilanza previsto dal D.Lgs. 231/01.\n14. 14 CAPO III – PRINCIPI E VALORI – ETICA E VALORI La Società ispira le proprie scelte e le norme di comportamento ai principi etici e valoriali di seguito sinteticamente richiamati, che configurano la policy aziendale. Legalità GALENICA SENESE riconosce la legalità come principio fondante per la conduzione di qualsiasi attività, ed esorta i propri collaboratori al rispetto del presente Codice, della legge, della normativa vigente e degli specifici regolamenti e/o procedure aziendali. La GALENICA SENESE non giustifica alcun comportamento contrario, anche se motivato dal perseguimento di un interesse della Società stessa, e sanziona tali comportamenti secondo quanto previsto dal proprio Sistema Disciplinare. La GALENICA SENESE previene, con specifici controlli, l’instaurazione ed il mantenimento di qualsiasi forma di rapporto con soggetti il cui comportamento non sia improntato a principi di verificata legalità. Correttezza La Società nei rapporti di impresa si ispira ai principi di lealtà, correttezza, trasparenza, efficienza ed apertura al mercato. Tutte le azioni e le operazioni compiute ed i comportamenti tenuti da ciascuno dei soggetti, dipendenti della Società, nello svolgimento delle attività sono ispirati alla legittimità sotto l'aspetto formale e sostanziale, secondo le norme vigenti e le procedure interne, nonché alla correttezza. Il perseguimento dell'interesse della Società non può mai giustificare una condotta contraria ai principi di correttezza ed onestà, oltre che alle leggi e regolamenti vigenti. Non discriminazione Nell'ambito dei propri rapporti interni e nelle relazioni con tutti i soggetti terzi, la Società evita ogni discriminazione basata sull'età, l'origine razziale ed etnica, la nazionalità, le opinioni politiche, le credenze religiose, il sesso, la sessualità o lo stato di salute dei suoi interlocutori. Valorizzazione e responsabilità delle risorse umane\n17. 17 Nel rispetto delle norme di legge a tutela dell’integrità fisica e morale, la Società assicura al proprio personale condizioni di lavoro dignitose, in ambienti di lavoro sicuri e salubri. La Società considera il principio di tutela della salute quale obiettivo primario, in coerenza con l'attività di impresa e le iniziative economiche che dalla stessa discendano. Le attività di GALENICA SENESE sono condotte in conformità alle leggi e ai regolamenti relativi alla tutela della salute e sicurezza dei lavoratori, dell’ambiente e della incolumità pubblica. GALENICA SENESE garantisce l’allineamento continuo agli standard BS OHSAS 18001:2007. Ed ha intrapreso un percorso di transizione verso lo standard internazionale UNI EN ISO 45001. Trasparenza economico-finanziaria GALENICA SENESE osserva le regole di corretta, completa e trasparente contabilizzazione, secondo i criteri indicati dalla Legge e dai principi contabili nazionali ed internazionali; l’Azienda opera, inoltre, comunicazioni sociali (bilanci, note, relazioni ed altri documenti) nel rispetto degli articoli del codice civile. In questa ottica, ogni operazione e transazione economico-finanziaria deve essere correttamente registrata, autorizzata, verificabile, legittima, coerente e congrua, nonché verificabile attraverso supporto cartaceo e/o informatico con indicazione, ove possibile, del relativo autore. Deve essere correttamente contabilizzata e documentalmente conservata. L’Azienda vieta qualunque azione che possa risultare d’ostacolo all’attività delle Autorità pubbliche di vigilanza. In particolare nella gestione della redazione dei documenti contabili e societari e nelle comunicazioni sociali, il dipendente agisce nel rispetto del principio di diligenza e fedeltà. Per diligenza si intende l’insieme delle cautele e delle attenzioni da osservare nell’esecuzione della prestazione.\n5. 5 particolarmente attento alla qualità. Anche i laboratori di analisi chimica e microbiologica sono molto attrezzati e dotati di apparecchiature moderne. La Società produce alcuni medical device in sacche, flaconi e flaconcini di plastica. Ricerca e tecnologia, alta qualità ed esperienza, sicurezza e velocità nelle risposte rappresentano l’impegno dell’Azienda verso la variegata clientela, italiana e straniera, costituita da aziende ospedaliere italiane, farmacie, grossisti e distributori farmaceutici, industrie italiane e multinazionali. Lo stabilimento, in continuo rinnovamento, ha diverse linee di produzione, un laboratorio Controllo Qualità, un piccolo laboratorio di Ricerca e Sviluppo, due grandi magazzini per le materie prime e per il prodotto finito da dove partono prodotti destinati all’Italia e all’estero. Anche gli Uffici commerciali e amministrativi sono localizzati nel sito di Monteroni D’ Arbia. Attualmente è in grado di realizzare grandi volumi e grandi numeri di soluzioni infusionali grazie al costante aggiornamento tecnico e strutturale dello stabilimento e l’inserimento di nuovi impianti di produzione e di confezionamento. Il laboratorio chimico e microbiologico dell’azienda, dispone di apparecchiature tecnologicamente avanzate (HPLC, Gascromatografo) per poter eseguire tutti i controlli richiesti dalle GMP, europee ed internazionali. Accanto c’è la vicina Università di Siena per metodologie e tecniche più selettive e raffinate. Nei laboratori dell’Azienda vengono eseguite analisi chimico-fisiche e microbiologiche su materie prime, materiali di confezionamento, su semilavorati, su prodotti finiti nonché tutte le innumerevoli attività analitiche richieste per la stesura dei dossier e per il rispetto delle GMP. Il mercato di riferimento di GALENICA sono gli Ospedali italiani, le Farmacie e le Case di cura. I tecnici ed i laboratori sono costantemente impegnati nello sviluppo di nuovi prodotti frutto, anche, di ricerca nei centri studi delle Università di Siena, di Firenze e di altre Università anche estere. L’ ufficio commerciale estero propone in vendita i prodotti di GALENICA in tutto il mondo assistendo i clienti sia dal punto di vista regolatorio che di stesura del dossier anche in lingua estera. L’ azienda è strutturata in conformità alle norme GMP, sia per i farmaci ad uso umano che veterinario ed avendo contatti con clienti da tutto il mondo, il sistema qualità ha integrato il sistema qualità delle GMP con le varie normative WHO, PIC/S e ICH. L’Azienda è inoltre\n12. 12 CAPO II – APPLICAZIONE DEL CODICE Adozione ed entrata in vigore Il Codice entra in vigore dalla sua approvazione da parte dell’Organo Amministrativo della Società. ***** Interpretazione Eventuali conflitti interpretativi tra i principi ed i contenuti delle procedure della Società ed il Codice, dovranno intendersi favorevolmente risolti a favore di questo ultimo. In ogni caso, gli Organi di Amministrazione e gli Organi di controllo (es. Organismo di Vigilanza) curano la definizione di ogni problematica circa gli aspetti interpretativi ed applicativi del Codice. Il presente Codice annulla e sostituisce integralmente ogni strumento eventualmente preesistente. Vigilanza, violazioni e sanzioni . La funzione di vigilanza sull’osservanza e funzionamento del Codice e del Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo di cui al D.Lgs. n. 231/2001 è rimessa all’Organismo di Vigilanza (di seguito, l’”OdV”). Tale organismo rileva eventuali violazioni delle norme del Codice, le segnala agli Organi di Amministrazione che le contestano ai trasgressori, irrogando loro le sanzioni previste dal Sistema disciplinare adottato, in funzione della tipologia del trasgressore. In particolare, per quanto concerne i lavoratori subordinati, le sanzioni saranno comminate nel rispetto degli artt. 2103, 2106, 2118 Codice civile, dell’art. 7 dello Statuto dei Lavoratori L. n. 300/1970, nonché della normativa vigente in materia di licenziamenti e delle procedure previste dal Contratto Nazionale Collettivo Lavoro applicato. Nei casi di rapporto organico, la rilevata e contestata violazione da parte dell’Organo Amministrativo e/o del Collegio Sindacale sarà valutata in funzione della sua gravità e\n18. 18 L’obbligo di fedeltà consiste invece nel divieto di divulgare notizie attinenti l’organizzazione e i metodi operativi e di far uso delle conoscenze acquisite in modo tale da non danneggiare la Società. Tutela dell’ambiente GALENICA SENESE produce e lavora con una visione di ampio respiro: il rispetto per le limitate risorse del pianeta e la consapevolezza del delicato equilibrio tra tecnologia e natura, ha indotto la Società a ricercare sempre nuovi processi di produzione maggiormente compatibili con l’ambiente . GALENICA SENESE è quindi molto attenta alle problematiche ambientali quale strumento di valorizzazione aziendale. In questo senso, considera di fondamentale importanza l’assunzione di un comportamento responsabile e scrupoloso in materia di tutela ambientale. L’Azienda proibisce qualunque attività che determini l’inquinamento di acque, suolo e sottosuolo, e si impegna affinché le attività di manutenzioni degli impianti e la gestione dei rifiuti siano svolte nel massimo rispetto dell’ambiente. GALENICA SENESE garantisce, inoltre, l’allineamento continuo agli standard ISO 14001. PARTECIPAZIONE E RECIPROCITA’ GALENICA SENESE riconosce nelle osservazioni e nei suggerimenti provenienti dai propri StakeHolder un importante strumento partecipativo e di coinvolgimento attraverso cui migliorarsi e soddisfare le parti interessate. Per questo motivo diffonde al suo interno ed all’esterno una politica di estrema apertura al dialogo ed al confronto, promuovendo e facilitando il raggiungimento di soluzioni equilibrate e limitando l’insorgere di disagi e conflitti. In tale ottica partecipativa la Società considera la condivisione e sottoscrizione dei principi del Codice, un requisito essenziale affinchè possa aver luogo ed essere mantenuto un qualsivoglia rapporto con gli Stakeholder. TUTELA DEI DATI E SISTEMI INFORMATICI\n20. 20 CAPO IV – GOVERNANCE Compagine sociale I Soci sono tra i primi destinatari del Codice e, pertanto, si impegnano a rispettarne i precetti promuovendone la condivisione e la conoscenza. La Società vigila affinché i Soci non si pongano in contrasto con gli interessi sociali, perseguendo interessi propri o di terzi, estranei o contrari all’oggetto sociale, ovvero adottando comportamenti parziali od operando in modo antitetico e conflittuale con la Società. Organo Amministrativo L’Organo di Amministrazione agisce e delibera con cognizione di causa, professionalità, responsabilità ed in autonomia perseguendo l’obiettivo prioritario della massimizzazione di valore. L’Organo Amministrativo deve avere consapevolezza del proprio ruolo e responsabilità, nonché sensibilità alla propria funzione di leadership e di esempio nei confronti di quanti operano nella Società e non deve impedire o ostacolare l’esercizio delle attività di controllo. Ha l’onere di astenersi dall’effettuare qualsiasi attività collaterale, che possa ledere gli interessi della Società, ovvero dal perseguire interessi propri o di terzi anche solo potenzialmente conflittuali e/o pregiudizievoli per la Società. Oltre altre proprie competenze, l’Organo di Amministrazione ha l’impegno di far rispettare scrupolosamente i valori enunciati nel presente Codice, promuovendone la condivisione e la diffusione di esso, anche nei confronti dei Terzi, nonché le prescrizioni comportamentali di cui al Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo assunto dalla Società. Collegio sindacale I membri del Collegio Sindacale adempiono alle proprie funzioni con imparzialità, autonomia ed indipendenza, al fine di garantire un efficace controllo ed un\n28. 28 CAPO VII - APPARATO SANZIONATORIO Segnalazioni di violazioni del Codice Etico I destinatari del Codice sono tenuti a segnalare, per senso di responsabilità e lealtà nei confronti della Società e con le modalità stabilite nel Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo 231, le eventuali violazioni ai principi etici contenuti nel presente codice. Violazioni e sanzioni L’adozione di principi etici rilevanti ai fini della prevenzione dei reati ex D.Lgs. 231/01 costituisce un elemento essenziale del sistema di controllo preventivo. A tal fine le regole comportamentali previste nel Codice costituiscono un riferimento di base cui i destinatari devono attenersi nello svolgimento delle attività aziendali sensibili ai fini del citato decreto e nei rapporti con gli interlocutori, tra i quali, un rilievo preminente spetta alla Pubblica Amministrazione, sia italiana che estera, e ai pubblici dipendenti. Eventuali violazioni al presente Codice Etico che ledono il rapporto di fiducia con l’ente e devono di conseguenza comportare azioni disciplinari, a prescindere dall’eventuale instaurazione di un giudizio penale nei casi in cui il comportamento costituisca reato. Ogni violazione delle prescrizioni contenute nel Codice Etico potrà pertanto costituire inadempimento alle obbligazioni primarie del rapporto di lavoro o illecito disciplinare, con le relative conseguenze di legge in ordine alla conservazione del rapporto di lavoro e potrà, se del caso, comportare il risarcimento dei danni derivanti dalla violazione stessa. Tutte le violazioni commesse dai dipendenti verranno adottati i provvedimenti sanzionatori previsti dal Contratto Collettivo Nazionale applicato, commisurati alla gravità della violazione e alle relative circostanze oggettive e soggettive. Tutte le violazioni commesse dai Terzi potranno determinare, seconda la gravità del caso alla risoluzione del vincolo contrattuale imputabile ai sensi degli artt. 1453 e 1455 Codice civile e alla richiesta di eventuali risarcimento danni.\n11. 11 Nello specifico: gli agenti, i fornitori, i consulenti ed i partner che operano nell’ambito delle aree di attività cosiddette sensibili per conto o nell’interesse della Società. La Società si impegna a promuovere la conoscenza del Codice da parte delle persone operano nell’organizzazione e degli altri stakeholder affinché i principi ed i comportamenti prescritti costituiscano pilastri di una cultura d’impresa ispirata allo sviluppo sostenibile ed orientinoquotidianamente la condotta aziendale. La GALENICA SENESE, nel rispetto del D. Lgs. 231/01, diffonde il Codice in particolare:  al personale interno al momento dell’assunzione, con affissione ai luoghi di lavoro nonché in occasione di specifici momenti formativi, per favorire la consapevolezza e la pratica sui comportamenti ivi indicati;  ai collaboratori esterni, fornitori ed altri soggetti terzi che svolgono attività in nome e per conto della GALENICA SENESE, per mezzo di un’opportuna e chiara comunicazione informativa, cartacea e/o elettronica, così da mettere il Destinatario nelle condizioni di comprenderne pienamente il contenuto e di sottoscriverlo consapevolmente. Per ottenere una massima diffusione del Codice esso è pubblicato sul sito internet ***** Efficacia del Codice I principi contenuti nel Codice integrano, sotto il profilo etico, la condotta rilevante ai fini del compiuto e corretto assolvimento degli obblighi di fedeltà, diligenza e buona fede attesi dal personale e da ciascun soggetto che sia coinvolto a qualunque titolo nelle attività di Galenica Senese. L’inosservanza delle norme contenute nel presente Codice sarà proporzionalmente sanzionata ricorrendo in sede disciplinare e, ove necessario, in sede legale, civile o penale. I Terzi coinvolti nelle attività di GALENICA SENENSE sono portati a conoscenza degli impegni imposti dal Codice e, in caso di inadempienza, si adotteranno opportune iniziative interne e, se ammissibili e di competenza di GALENICA SENESE, esterne.\n4. 4 PREMESSA L’Industria farmaceutica Galenica Senese srl (di seguito, per brevità, “Galenica Senese” o la “Società”) nasce a Siena nel 1949 per il desiderio e l’impegno di due farmacisti che pensarono di industrializzare il processo di produzione delle soluzioni infusionali galeniche, allora ancora artigianale, creando un piccolo sito produttivo dentro le antiche mura della città. Successivamente, negli anni ‘80, l’Azienda, che intanto si era ingrandita fu trasferita in campagna, a Monteroni d’ Arbia, dove c’era l’acqua della vicina sorgente del Monte Amiata (denominata Vivo D’Orcia), acqua con particolari proprietà microbiologiche, perfetta in termini di concentrazione di sali minerali, pH e durezza. L’Azienda tuttora è lì, anche se intanto si è molto ingrandita ed è passata di mano. Nel 1985 infatti viene acquisita e incorporata nel gruppo SVAS di propriet à ̀ di una famiglia napoletana che fa capo al signor Francesco Fausto Perillo, per poi attualmente, scindersi. La Dr.ssa Danila Antonia Perillo, prima Presidente del CDA ed A.D. di Galenica Senese, è oggi l’Amministratore Unico dell’Azienda. La Galenica Senese è un’impresa specializzata nella produzione di farmaci infusionali (e iniettabili), anestetici loco-regionali, soluzioni infusionali saline, glucosate, elettrolitiche, ringer, mannitolo, glicerolo, sodio bicarbonato per ristabilire l’equilibrio idrosalino ed energetico dei pazienti ospedalieri, soluzioni di aminoacidi, soluzioni infusionali per la terapia del dolore come il paracetamolo, iopamidolo e mezzi di contrasto per radiologia, soluzioni cardioplegiche in sacca, antibiotici in sacca, soluzioni veterinarie, farmaci salvavita come adrenalina e noradrenalina, liquidi per dialisi. Queste sono alcune delle tante formulazioni che l’ Azienda è in grado di produrre. Grazie all’impegno del suo Management, l’azienda è cresciuta progressivamente e in pochi anni è diventata un importante punto di riferimento in Italia e all’Estero per il settore sanitario. Attraverso il potenziamento delle linee produttive e l’ampliamento delle proprie competenze tecniche (mediante la continua ricerca di tecniche innovative e la massima attenzione per la qualità) la GALENICA è divenuta in grado di sviluppare lavorazioni conto terzi anche per aziende italiane e straniere. Galenica Senese è dotata di uno stabilimento moderno ed efficiente e soprattutto\n24. 24 CAPO VI –RELAZIONI ESTERNE Rapporti con la Pubblica Amministrazione I rapporti della Società con pubblici ufficiali, incaricati di pubblici servizi, impiegati pubblici sono improntati alla trasparenza, lealtà e correttezza. Con particolare riferimento alla partecipazione a gare indette dalla Pubblica Amministrazione la Società mantiene rapporti professionali e trasparenti, conformandosi alle prescrizioni, alle disposizioni regolatorie e di indirizzo, restando soggetta al controllo del Committente e degli altri organismi pubblici deputati. Sono vietati favoreggiamenti, pressioni, o altre forme di privilegio da parte di tutti coloro che operano in nome e per conto della Società nella gestione e nei rapporti con la Pubblica Amministrazione per indurla ad assumere atteggiamenti favorevoli o decisioni in favore della Società in modo illecito e contrario ai principi del presente Codice. L’assunzione di impegni verso la Pubblica Amministrazione e le Istituzioni Pubbliche è riservata esclusivamente alle funzioni aziendali preposte e autorizzate. I dipendenti e i collaboratori esterni, le cui azioni possano essere riferibili a GALENICA SENESE, devono tenere nei rapporti con la Pubblica Amministrazione comportamenti caratterizzati da correttezza, trasparenza e tracciabilità. Nei confronti di dipendenti della Pubblica Amministrazione o di funzionari che agiscono per conto della Pubblica Amministrazione, vale quanto segue:  non sono ammesse pratiche di corruzione attiva o passiva o comportamenti collusivi di qualsiasi natura o in qualsiasi forma. Si considerano atti di corruzione sia i pagamenti illeciti a enti o a loro dipendenti, sia i pagamenti illeciti fatti tramite persone che agiscono per conto di tali enti;  non è consentito offrire denaro o compiere atti di cortesia commerciale (come omaggi) a dirigenti, funzionari o dipendenti della Pubblica Amministrazione o loro parenti, salvo che si tratti di beni materiali di modico valore commerciale. In ogni caso questi atti non devono essere esercitati come strumenti di pressione per ottenere favori illegittimi;\n15. 15 Tutti i collaboratori della GALENICA SENESE contribuiscono a definire, mantenere e migliorare l’immagine dell’Azienda stessa e la qualità dei prodotti forniti. Per questo motivo la Società promuove continuamente il valore delle proprie risorse umane, stimolando la collaborazione ed il lavoro in equipe e sostenendo azioni di formazione. GALENICA SENESE valorizza le proprie risorse umane attraverso la tutela della loro integrità fisica e morale, favorendo un continuo accrescimento delle competenze tecniche e professionali. La gestione e valorizzazione delle risorse umane è fondata sul rispetto della personalità, e professionalità di ciascuna di esse nel contesto generale della società. GALENICA SENESE stimola l’interazione onesta, aperta e costruttiva, la partecipazione e la collaborazione, la condivisione delle informazioni e della conoscenza. GALENICA SENESE offre a tutti i dipendenti le medesime opportunità di crescita professionale, facendo in modo che tutti possano godere di un trattamento equo, basato su criteri di merito, senza discriminazione alcuna al fine di:  adottare criteri di merito, di competenza e comunque strettamente professionali per qualunque decisione relativa ad un dipendente;  provvedere a selezionare, assumere, formare, retribuire e gestire i dipendenti senza discriminazione alcuna;  creare un ambiente di lavoro nel quale le caratteristiche personali non possano dare luogo a discriminazioni. Ciascun dipendente deve collaborare attivamente per mantenere un clima di reciproco rispetto della dignità e della reputazione di ciascuno. I destinatari del presente Codice, inoltre, sono tenuti a riservare ai dati personali, di cui vengano a conoscenza durante il proprio lavoro, il trattamento più adeguato al fine di tutelare la riservatezza, l’immagine e la dignità delle persone. Onestà negli affari Il personale della Società deve assumere un atteggiamento corretto ed onesto, sia nello svolgimento delle proprie mansioni, sia nei rapporti con gli altri componenti della Società, evitando di perseguire scopi illeciti o illegittimi, ovvero di generare\n9. 9 CAPO I – PRINCIPI GENERALI Finalità e contenuti del Codice Etico Il Codice Etico è uno strumento di autoregolazione volto a rendere trasparente l’attività aziendale e ad indirizzarne eticamente lo svolgimento, anche al di là di quanto stabilito dalle norme vigenti e dai Contratti di Lavoro cui la Società aderisce. Il Codice ha lo scopo di individuare i principi e le specifiche regole di condotta che devono ispirare il comportamento di GALENICA SENESE nei confronti di tutti gli stakeholder, interni ed esterni, e che sono posti alla base delle relazioni tra gli stessi. Il Codice disciplina, attraverso l’introduzione di un complesso di regole comportamentali, la condotta di: Soci, Organi di Amministrazione, Collegio Sindacale, dipendenti, fornitori, agenti, partner e clienti della Società e di tutti coloro che operano per il conseguimento di obiettivi aziendali, a qualsiasi titolo, direttamente o indirettamente, stabilmente o temporaneamente. L’osservanza del Codice costituisce condizione imprescindibile per il conseguimento della missione aziendale di Galenica Senese. ***** Principi generali L’integrità etica e la correttezza nei rapporti tra le persone costituiscono valori irrinunciabili per GALENICA SENESE e, in particolare, i principi di equità costituiscono il fondamento etico delle relazioni che la Società intende instaurare con tutti i suoi stakeholder. A tal fine, con il presente Codice, GALENICA SENESE si impegna a vincolare il proprio sistema di governo aziendale. In particolare, la GALENICA SENESE, nel seguire i propri principi etici si impegna a:  gestire i rapporti commerciali in conformità a tutte le normative ed i regolamenti in vigore;  agire sempre nel rispetto reciproco;  attenersi ai propri obblighi morali e sociali;\n26. 26 Obiettivo aziendale preminente è quello di accrescere il grado di soddisfazione e gradimento dei propri servizi/prodotti, sensibilizzandosi alle esigenze della Clientela (anche potenziale) e fornendo ad essa un’ampia ed esauriente informativa preventiva. In tale ottica, GALENICA SENESE, nella relazioni con i propri clienti, garantisce la correttezza e la completezza delle informazioni chiedendo ai propri Dipendenti di definire ed effettuare comunicazioni ai Clienti:  chiare, semplici, comprensibili e complete;  conformi alla normativa vigente; GALENICA SENESE si impegna, inoltre, a comunicare tempestivamente ai propri Clienti, utilizzando il mezzo di comunicazione più consono ed efficace, eventuali modifiche ai contratti e variazioni economiche e tecniche del prodotto. Le relazioni con la Clientela vengono sempre gestite secondo principi di massima collaborazione, disponibilità, professionalità e trasparenza. Rapporti con Agenti, Partner, Fornitori e Competitors La selezione degli Agenti, Partner e Fornitori e la formulazione delle condizioni economiche di acquisto dei beni e servizi è dettata da valori e parametri di concorrenza, obiettività, correttezza, imparzialità, equità nel prezzo, qualità del bene e/o del servizio, valutando accuratamente le garanzie di assistenza ed il panorama delle offerte in genere. A questo fine richiede ai propri Agenti, Partner e Fornitori l’accettazione del presente codice che disciplina i principi e le regole a cui Galenica Senese ispira la propria attività. In tale ottica, l'inosservanza del presente codice costituisce presupposto per la non prosecuzione del rapporto professionale/collaborativo in essere con Galenica Senese e potrà comportare azioni per il risarcimento dei danni dalla stessa violazione causati. In particolare, con riferimento ai principi a cui deve conformarsi la scelta e la selezione da parete dell ’Azienda dei fornitori, la gestione di questi ultimi deve essere improntata a criteri di imparzialità, autonomia ed indipendenza.\n29. 29 Il soggetto preposto alla vigilanza ed al monitoraggio del rispetto delle prescrizioni contenute nel presente Codice è l’Organismo di Vigilanza, istituito in ottemperanza alle prescrizioni contenute nel D.Lgs. 231/2001.\n25. 25  è vietato inoltre promettere vantaggi o altre utilità a funzionari pubblici e a rappresentanti della Pubblica Amministrazione;  in sede di trattativa d’affari o rapporto con la Pubblica Amministrazione, il personale incaricato non deve cercare di influenzare impropriamente le decisioni della controparte, comprese quelle dei funzionari che trattano prendono decisioni per conto della Pubblica Amministrazione;  eventuali contatti informali con esponenti della Pubblica Amministrazione coinvolti nelle procedure di gara o nei procedimenti di concessione e/o autorizzazione, devono essere specificatamente motivati e tracciati;  GALENICA SENESE non dovrà farsi rappresentare, nei confronti della Pubblica Amministrazione, da un consulente o da un soggetto terzo, quando si possano creare conflitti d’interesse. Qualunque atto che contrasta con la correttezza nei rapporti con la Pubblica Amministrazione va prontamente segnalato alle funzioni interne competenti, con le modalità definite dalla specifica procedura. Nel conformarsi ai principi suesposti, GALENICA SENESE impronta i propri rapporti con le Autorità di Vigilanza e di Controllo - della Pubblica Amministrazione o di Enti da essa autorizzati - alla massima collaborazione nel pieno rispetto del loro ruolo istituzionale, impegnandosi a dare sollecita esecuzione alle loro prescrizioni. Con particolare riferimento infine alla gestione dei procedimenti legali GALENICA SENESE dispone la cura dei relativi documenti fino alla loro archiviazione in particolare per evitare il reato di falsificazione di documenti informatici aventi efficacia probatoria. La Direzione si assicura, inoltre, che nessuno venga indotto a non rendere dichiarazioni o a rendere dichiarazioni mendaci all’Autorità giudiziaria, sia in Italia che all’Estero. L’Azienda vieta infine qualsiasi comportamento che possa influenzare in modo illecito l’esito di procedimenti legali. Rapporti con la Clientela\n22. 22 CAPO V –RISORSE UMANE E PERSONALE Selezione e assunzione del Personale La Società dedica particolare attenzione alla selezione ed assunzione del personale dipendente, assicurando il rispetto dei valori di pari opportunità ed eguaglianza in linea con le prescrizioni di legge in materia, con lo Statuto dei Lavoratori ed il Contratto Nazionale Collettivo Lavoro applicato. Tenuto conto dei principi suindicati, nella selezione e scelta del personale devono essere assicurati:  il rispetto di criteri di selezione e scelta trasparenti ed imparziali;  la verifica della corrispondenza tra i profili dei candidati e le esigenze dell’Azienda;  l’applicazione di forme di lavoro regolari;  il rispetto del diritto dei lavoratori a condizioni di lavoro fondate sulla dignità della persona. Fermo restando i suindicati principi e criteri, l’assunzione del candidato selezionato presume la regolare sottoscrizione, tra la Società ed il candidato, del contratto di lavoro applicabile, che dovrà indicare tutti gli elementi fondamentali del rapporto instaurato. Gestione del rapporto I rapporti di lavoro che la Società instaura sono informati a principi di reciproco rispetto, equo trattamento e meritocrazia. In tal senso, la Società contrasta ogni forma di favoritismo, nepotismo o di discriminazione. Divieto di accettare doni e/o altra utilità Il personale di GALENICA SENESE non è autorizzato ad offrire, accettare o promettere, per sé o per altri, alcuna forma di dono, compenso, utilità o servizio, di qualsiasi natura, anche non avente carattere economico, rivolti ad influenzare o comunque a realizzare trattamenti di favore nel corso dello svolgimento delle proprie mansioni.\n6. 6 autorizzata alla produzione di dispositivi medici da CE 0373 e possiede la certificazione ISO 13485 La Società ha implementato inoltre i seguenti sistemi di Certificazione volontaria:  ISO 9001  ISO 14001  BS OHSAS 18001 La ISO 14001 è una norma internazionale ad adesione volontaria, applicabile a qualsiasi tipologia di Organizzazione pubblica o privata, che specifica i requisiti di un sistema di gestione ambientale. Per l’implementazione di tale sistema di gestione è stata realizzata un'approfondita analisi ambientale, sono state raccolte tutte le informazioni di carattere tecnico, scientifico e legislativo utili ad evidenziare le caratteristiche ambientali attuali delle attività, dei prodotti e dei servizi dell'azienda. Il sistema di gestione ambientale certificato consente infatti:  Controllo e mantenimento della conformità legislativa e monitoraggio delle prestazioni ambientali.  Riduzione degli sprechi (consumi idrici, risorse energetiche, ecc.).  Supporto nelle decisioni di investimento o di cambiamento tecnologico.  Garanzia di un approccio sistematico e preordinato alle emergenze ambientali.  Miglioramento dell'immagine aziendale. La norma ISO 9001 rappresenta il riferimento, riconosciuto a livello mondiale, per la certificazione del sistema di gestione per la qualità delle organizzazioni di tutti i settori produttivi e di tutte le dimensioni. Il sistema di gestione focalizza l'attenzione sull'efficacia del sistema di gestione per la qualità nel soddisfare i requisiti del cliente. Lo standard internazionale BS OHSAS 18001 è relativo al sistema di gestione per la salute e la sicurezza sul posto di lavoro. Per definire con chiarezza valori di riferimento e responsabilità, è stato formalizzato il\n10. 10  adempiere a tutti i regolamenti in materia di protezione, salute e sicurezza delle persone;  non assumere mai decisioni basate sul tornaconto personale;  contribuire allo sviluppo delle Comunità locali in cui l’AZIENDA opera, adottando un codice deontologico in grado di assicurare impegno, onestà, sicurezza, rispetto delle regole. Inoltre, tutti i comportamenti posti in essere dalle persone di GALENICA SENESE nello svolgimento dell’attività lavorativa devono essere ispirati alla massima correttezza, alla completezza e trasparenza delle informazioni, alla legittimità sotto l’aspetto formale e sostanziale ed alla chiarezza e veridicità dei documenti contabili, secondo le norme di legge e le procedure interne. Le attività di GALENICA SENESE devono essere svolte con impegno e professionalità, nel rispetto degli obiettivi d’impresa e con lo scopo di creare valore e benessere per tutti gli stakeholder, tutelando il prestigio e la reputazione acquisita dalla Società. ***** Destinatari del codice Le disposizioni del Codice sono rivolte a tutte le persone di GALENICA SENESE: Soci, Organi di Amministrazione, Collegio Sindacale, dipendenti, Terze Parti nonché a tutti coloro che operano per il conseguimento degli obiettivi della Società, ciascuno nell’ambito delle proprie funzioni e responsabilità. In particolare, sono destinatari del presente Codice:  i Soci;  gli Organi Sociali (l’organo amministrativo, il collegio sindacale e la Società di Revisione)  il Personale della Società (ossia i dipendenti, ecc.);  i Terzi, (ossia gli agenti, i consulenti ed i fornitori di beni e di servizi, anche professionali, e chiunque svolga attività in nome e per conto della Società o sotto il controllo della stessa).\n3. 3  S ELEZIONE E ASSUNZIONE DEL P ERSONALE  G ESTIONE DEL RAPPORTO  D IVIETO DI ACCETTARE DONI E / O ALTRA UTILITÀ  C ONFLITTO DI INTERESSI CAPO VI - RELAZIONI ESTERNE  RAPPORTI CON LA PUBBLICA AMMINISTRAZIONE  RAPPORTI CON LA CLIENTELA  RAPPORTI CON AGENTI, PARTNERS FORNITORI E COMPETITORS  GESTIONR CONTABILE E FINANZIARIA CAPO VII - APPARATO SANZIONATORIO  S EGNALAZIONI DI VIOLAZIONI DEL C ODICE E TICO  V IOLAZIONI E SANZIONI\n2. 2 SOMMARIO PREMESSA CAPO I – PRINCIPI GENERALI  F INALITÀ E CONTENUTI DEL C ODICE E TICO  P RINCIPI GENERALI  D ESTINATARI E DIFFUSIONE DEL CODICE  E FFICACIA DEL C ODICE CAPO II – APPLICAZIONE DEL CODICE  A DOZIONE ED ENTRATA IN VIGORE  I NTERPRETAZIONE  V IGILANZA , VIOLAZIONI E SANZIONI  V ALORE CONTRATTUALE DEL C ODICE  A GGIORNAMENTO DEL C ODICE CAPO III – PRINCIPI E VALORI – ETICA E VALORI  LEGALITA’  C ORRETTEZZA  N ON DISCRIMINAZIONE  V ALORIZZAZIONE E RESPONSABILITÀ DELLE RISORSE UMANE  O NESTÀ NEGLI AFFARI  R ISERVATEZZA  D ILIGENZA ED ACCURATEZZA  P ROFESSIONALITÀ  T UTELA DELLA PERSONA  T RASPARENZA ECONOMICO - FINANZIARIA  T UTELA DELL ’ AMBIENTE  PARTECIPAZIONE E RECIPROCITA’  TUTELA DEI DATI E SITEMI INFORMATICI CAPO IV – GOVERNANCE  C OMPAGINE SOCIALE  O RGANO A MMINISTRATIVO  C OLLEGIO SINDACALE CAPO V –RISORSE UMANE E PERSONALE


Scarsità dell’acqua: più a rischio i settori che dipendono dall’agricoltura - Green and Blue\n"La determinante chiave per capire chi rischia di più finanziariamente a causa del costo sempre maggiore dell'acqua - spiega Laurence Whyatt, director ricerca azionaria per il settore beverage Emea a Barclays - è l'esposizione all'agricoltura".\nAgribusiness e ingredienti\nE in base a questo criterio "i settori finanziariamente più a rischio sono l'agribusiness, includendo anche la produzione di carne, e quello degli ingredienti, perché molti dei gruppi che operano in questi comparti possiedono aziende agricole con un impatto diretto sull'acqua. Allo stesso modo, il settore del cibo ha grandi necessità dei servizi agricoli".\nEcco perché nello studio si legge che "l'industria del cibo e dell'agricoltura opera al centro della crisi idrica mondiale", al punto che Msci stima che 415 miliardi di dollari di ricavi possano essere a rischio per la mancanza di acqua necessaria per l'irrigazione o il consumo degli animali; mentre 248 miliardi potrebbero essere appesi al filo delle precipitazioni e al modo in cui queste influenzano i raccolti.\n"Per società come Nestlé e Danone - aggiungono da Barclays - le implicazioni finanziarie negative legate alla scarsità delle risorse idriche sono persino maggiori se si considera la loro esposizione al mercato dell'acqua in bottiglia". È probabilmente anche per questo motivo che Barclays segnala le stesse aziende, insieme con Unilever, tra quelle più attente e attive nella gestione del rischio idrico.\nBevande alcoliche e soft drink\nAll'interno del più ampio settore dei beni di consumo essenziali, nota Whyatt, quello delle bevande "ha una moderata esposizione finanziaria, minore di quel che ci si potrebbe aspettare considerata la necessità di materia prima per realizzare birre e bevande analcoliche", ma il comparto "è fortemente presente in regioni dove spesso l'acqua è un bene scarso". Ciò aiuta a comprendere perché, "guidato da grandi gruppi come Diageo, Carlsberg, Pernod Ricard e Abi, il settore delle bevande abbia fissato tutta una serie di obiettivi per ridurre il suo impatto sull'acqua, senza contare che sta materialmente costruendo impianti di purificazione e riciclo idrici".\nQuanto ai beni casalinghi e per la cura della persona, l’esperto di Barclays segnala invece che "l'impatto sull'acqua per la produzione è molto basso ma sale sensibilmente se si tiene conto del consumo della risorsa da parte dei clienti al momento dell'uso". Così, a titolo esemplificativo, lo studio indica che L’Oréal usa 350 millilitri di acqua per la manifattura di ogni prodotto finito, ma una singola doccia può impiegarne più di 100 volte tanto "e una bottiglia di shampoo dura all’incirca per più di 20 docce".\nIn questo contesto, come spiega Whyatt, l'Italia "è classificata come un Paese a elevato stress idrico, cosa che la colloca in una categoria simile ad altri Paesi africani e del Sud Europa". Per questo motivo, "Coca-Cola Hellenic (Cch), date le sue attività di imbottigliamento nel Paese pari all'11% dei volumi complessivi, ha messo a punto programmi specifici per ridurre l'utilizzo dell'acqua, in alcuni casi donando la risorsa a comunità locali".\nPiù in generale, lo studio di Barclays mosra che correre ai ripari per fronteggiare il problema della scarsità dell’acqua può aiutare le aziende a rendere l’ambiente più vivibile e a risparmiare diversi miliardi a livello globale.


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Reddito di cittadinanza: riguarderà 7 mila famiglie a Padova e 37\nReddito di cittadinanza: riguarderà 7 mila famiglie a Padova e 37 mila in Veneto\nA partire dalle stime di Inps e Istat, secondo le quali la misura riguarderà il 2,7% dei nuclei familiari del Nord, Fabbrica Padova ha calcolato quanti saranno effettivamente gli interessati. Il presidente Carlo Valerio: «Siamo convinti che sia prioritario creare opportunità di lavoro e sostenere le imprese adeguando a criteri ancor più innovativi sia il sistema di welfare sia quello previdenziale, senza gravare ulteriormente la spesa pubblica». E resta una stortura di fondo: il Veneto versa il 9,3% delle tasse, ma raccoglie solo le briciole.\nLa platea dei possibili beneficiari del reddito di cittadinanza potrebbe essere molto inferiore alle stime iniziali del governo. È quanto emerge dai numeri comunicati in audizione dal presidente dell’Inps Tito Boeri e dall’Istat: secondo i calcoli dell’istituto di previdenza la misura coinvolgerebbe “una platea di 1,2 milioni di nuclei e 2,4 milioni di persone”. Numeri, per quanto riguarda i singoli, sensibilmente inferiori ai 5 milioni a cui spesso ha fatto riferimento il ministro Luigi Di Maio. Ma quanto inciderebbe la misura sul territorio padovano e veneto? “Tra le famiglie potenzialmente beneficiarie - sottolinea l’Istituto di statistica - si stima che 752 mila vivano nel Mezzogiorno, 333 mila al Nord e 222 mila al Centro. Calcolando le relative incidenze, si stima che le famiglie beneficiarie del Reddito di Cittadinanza siano il 9,0% delle famiglie residenti nel Mezzogiorno, il 4,1% al Centro e il 2,7% al Nord”. Fabbrica Padova ha elaborato il calcolo, stimando che saranno potenzialmente interessati circa 7 mila dei 262.400 nuclei familiari residenti in provincia di Padova e circa 37 mila su una platea di 1,381 milioni nuclei familiari presenti in Veneto.\n«Parto da una premessa. Come rimarcato in altre occasioni, il Veneto versa ogni anno oltre 46 miliardi di tasse all’Erario, su 493 miliardi complessivi di introiti in Italia, vale a dire il 9,3% di quanto viene raccolto nell’intera nazione. Il confronto con altre regioni dà l’idea della sproporzione tra il contributo del Veneto alle casse dello Stato e il ritorno al territorio in termini di sussidi», afferma il presidente di Confapi Padova Carlo Valerio. «Ribadito questo, facciamo nostra la presa di posizione assunta da Confapi nella sua recente audizione alla Commissione Lavoro del Senato, dove la Confederazione Italiana delle Pmi è stata rappresentata dal vice presidente nazionale Francesco Napoli: siamo convinti che sia prioritario creare opportunità di lavoro soprattutto per i giovani e sostenere le imprese adeguando a criteri ancor più innovativi sia il sistema di welfare sia quello previdenziale, senza gravare ulteriormente la spesa pubblica».\nLa posizione di Confapi Padova è quindi critica, perché non è certo trasferendo risorse da chi lavora a chi non lavora che si sostiene la crescita e perché l’aumento del debito, necessario per finanziare la misura, si ripercuoterà nel medio termine sulle tasche degli italiani. E, tuttavia, c’è la massima disponibilità al dialogo, unica via per migliorare la riforma. «Sul reddito di cittadinanza, le associazioni datoriali come Confapi, per la loro storia, credibilità e radicamento nei territori, possono svolgere un ruolo di cerniera per agevolare l’incontro tra offerta e domanda di lavoro. A tal proposito, potremmo rafforzare il protocollo di collaborazione già avviato con ANPAL non solo per avvicinare il mondo della scuola ai nuovi fabbisogni del mondo dell’impresa, ma per creare percorsi virtuosi che portino i beneficiari ad un corretto inserimento nel mondo del lavoro. Assumere un lavoratore che beneficia del reddito di cittadinanza comporta numerosi e scoraggianti vincoli per le imprese. Ci preoccupa anche la previsione che vincola il beneficio al rispetto del regime de minimis. Difatti, numerose piccole e medie imprese, che nell’ultimo periodo hanno investito per essere competitive, rischiano di non poter utilizzare la misura poiché il limite triennale dei 200 mila euro è stretto. Su questo un aspetto occorre una riflessione più approfondita”.\nNell’audizione al Senato è stato affrontato anche il tema “Quota 100”. «Per quanto riguarda “Quota 100” da quanto apprendiamo dalle nostre industrie, laddove si libereranno posti di lavoro non sempre si determinerà un’automatica sostituzione, soprattutto nei casi di personale qualificato. Il nostro sistema previdenziale a ripartizione, per il quale i lavoratori attivi pagano con i loro contributi i pensionati, è garantito solo se al centro delle azioni politiche di oggi ci sono lo sviluppo industriale, la competitività e il lavoro».\n«Anche in termini di welfare, complementare a quello statale, le associazioni come Confapi hanno dato e continuano a dare il loro contributo. Sono ben 13 gli enti bilaterali, costituiti con Cgil, Cisl e Uil e Federmanager, che si occupano di formazione, di assistenza e sostegno al reddito, di previdenza complementare, sanità integrativa e anche di welfare attivo. Quindi non solo enti che assicurano ai lavoratori di avere delle garanzie certe al momento della fuoriuscita dal mondo del lavoro, ma che offrono anche percorsi di riqualificazione professionale, di certificazione delle competenze, di assegnazione di borse di studio, favorendo così un rinserimento dei soggetti beneficiari sul mercato del lavoro».


ADESSO NON PERDETE LA TESTA\nLa sconfitta è stata amara e pesante da accettare. La tifoseria si è ancor più spaccata. Alcuni chiedono a Sebastiani di andare via. Altri chiedono a Zeman di dimettersi. Classiche reazioni della delusione. Lo stesso Zeman ha chiarito poco e detto solo: Abbiamo giocato sempre noi ma non giochiamo con la necessaria aggressività verso la porta avversaria.''\nMa sarebbe stato meglio avesse detto ai tifosi: Più di questo non è possibile fare con una squadra che mi è stata data con dei paletti e che non è quella che avevo suggerito.\nContrariamente a ciò che tutti si aspettavano, in queste dodici giornate Zeman ha fatto la figura dell'aziendalista e ha dato voce ai dissidenti che lo considerano, vecchio, superato, e troppo legato al suo modulo di gioco e senza l'apertura mentale necessaria per adattare un modulo di gioco diverso rispondente alle capacità dei giocatori che ha.\nChiedere a Zeman di dimettersi è un controsenso che tutti possono capire ragionando a mente fredda.\nChiedere a Sebastiani di andarsene è anch'esso illogico. Chi segue da vicino con un po' di attenzione le cose biancazzurre sa bene che per Sebastiani, oggi, il Delfino 1936 è una fonte di lavoro e di guadagno vitale, dopo i flop di alcune sue precedenti iniziative commerciali. Inoltre il ragioniere sa bene che di là degli strepiti legati alla sconfitta, i tifosi non sono un vero problema e basterebbero due - tre risultati positivi per tacitare ogni critica.\nChe i tifosi siano incazzati è naturale. Si sentono presi in giro, ma non hanno potere contrattuale. Hanno subito un campionato di Serie A di livello misero. Sono stati messi a tacere, con la presenza di Zeman che è stato il classico colpo di genio di un mercante smaliziato che si è creato il classico parafulmine.\nForte della presenza onnipotente del ''romano'', accettata ''Ob torto collo'' da Zeman che sperava, forse, di chiudere in bellezza la sua carriera con una nuova promozione, ha imposto la sua filosofia mercantile fregandosene delle esigenze sportive.\nCon i suoi maneggi, con le ''cambiali calcistiche che ha dovuto pagare'', con le cessioni colpevoli di alcuni giocatori che dovevano rappresentare l'ossatura della squadra, con troppi prestiti avuti per compiacere chi gli fa da ''tutore calcistico'', ha messo insieme una rosa inadeguata per le esigenze del campionato.\nUna rosa assemblata in malafede e costruita, non per rispondere alle necessità del mister, ma solo per fare ''business''.\nSi dirà che Sebastiani non ha i mezzi economici per sostenere la gestione della società. Ma avuto dai mercati di questi ultimi tre anni delle notevoli entrate che non possono essere state assorbite tutte dalle spese a meno che non dimostri le operazioni in entrata e in uscita. Ma, a questo punto, il ragioniere si trincea dietro il suo ''bla bla'' televisivo e crede di addormentare tutta la tifoseria.\nFarebbe bene4, invece, a dire: Qui comando io, faccio quello che mi pare (come sta facendo) voi tifosi mi siete utili solo quando vi abbonate e pagate il biglietto, per il resto non devo dirvi o dimostrarvi nulla.\nL'unico, cui deve dare delle risposte, è Danilo Iannascoli che, con il suo trenta per cento delle azioni, ha tutti i diritti di chiedere e avere spiegazioni su ciò che è entrato e su ciò che ha speso.\nPer il resto, solo un correre dietro il vento. Necessario, dunque, da parte dei tifosi non perdere la testa, sperare che Zeman (se non lo dimettono) riesca far crescere questi ragazzotti (anche se al 30 giugno se ne andranno), e che la squadra sfrutti le possibilità di un campionato dalla classifica molto corta.


Biden ha ignorato il consiglio dell'alto comando militare sul ritiro delle truppe dall'Afghanistan\n19:51 21 settembre\nIl presidente degli Stati Uniti Joe Biden ha ignorato il consiglio dell'alto comando militare di ritirare le truppe dall'Afghanistan. I generali hanno espresso il timore che il ritiro dell'esercito americano avrebbe influito negativamente sulla sicurezza in quel paese.\nNe parla il quotidiano The Wall Street Journal, citando fonti competenti.\nLa pubblicazione afferma che rappresentanti dei generali americani si sono espressi contro il ritiro delle truppe statunitensi dall'Afghanistan, ma Biden, dopo aver ascoltato queste opinioni, li ha ignorati.\nIn particolare, i generali hanno consigliato di non ritirare l'esercito: il capo del Comitato dei capi di stato maggiore delle forze armate statunitensi, Mark Milli, il capo del CENTCOM, Kenneth Mackenzie, e il comandante del contingente militare statunitense e del Nord Alleanza atlantica in Afghanistan, Scott Miller.\nAnche lo stesso Segretario alla Difesa degli Stati Uniti, Lloyd Austin, ha affermato che il periodo di fragile stabilità in Afghanistan potrebbe finire immediatamente dopo che le forze armate statunitensi lasceranno il Paese.\nBiden, dopo aver ascoltato attentamente i rappresentanti dei generali, ha agito a modo suo e ha annunciato il ritiro incondizionato e completo dell'esercito dal 1 maggio all'11 settembre di quest'anno. Una decisione simile è stata presa da altri paesi della NATO, i cui contingenti militari sono dispiegati anche in Afghanistan.\nAlcuni esperti statunitensi ritengono che il ritiro del contingente americano dall'Afghanistan potrebbe portare a un rafforzamento della posizione della Cina in Asia centrale.\nfinanziere Aprile 18 2021 16: 36\nNon sono preoccupati per la stabilità in Afghanistan. I generali americani hanno paura di perdere profitti dal traffico di droga dall'Afghanistan, non rafforzando la Cina, che ha già lanciato i suoi tentacoli ove possibile.\nHirurg Aprile 18 2021 16: 40\nHanno un accordo con i talebani sul ritiro. E le scadenze stanno già scadendo.\nE Biden si rende conto che può far male.\nxorek Aprile 18 2021 16: 44\nNon sono preoccupati per la stabilità in Afghanistan. Profitti dal traffico di droga dell'Afghanistan I generali americani hanno paura di perdere\nEbbene, attraverso il Pakistan riceveranno il loro interesse ..La verità è che c'è il rischio che i russi camminino sulle piantagioni con i russi cosparsi di chimica, poiché hanno offerto loro da tempo che tutto è al sicuro, ma il papavero non crescerà più e perderà il suo recinto)))) ....\nQui è dove sarà interessante !!! I talebani non sono contrari ..\ncredo Aprile 18 2021 17: 04\nI generali, se fossero stati un po 'più intelligenti, avrebbero dovuto nominare molto tempo fa il giovane Biden (promosso) come un funzionario di alto rango in Afghanistan, dopo aver lasciato Burisma in Ucraina.\nAlla luce delle sue ultime rivelazioni, presentate nell'edizione cartacea, si trova nel posto giusto in Afghanistan sotto la supervisione del contingente americano, e il Papa è una tranquilla vecchiaia sulla presidenza presidenziale.\nDauria Aprile 18 2021 17: 46\nProfitti dal traffico di droga dell'Afghanistan I generali americani hanno paura di perdere\nquesto traffico di droga ti è stato dato ... Questa è un'area strategica importante.\nCampi d'aviazione - tutto ciò di cui gli americani hanno bisogno lì. Controllo sull'Iran, il Pakistan e la "nostra" Asia centrale. Se se ne vanno, molti sospireranno. E il papavero rimarrà com'era. Anche sotto l'URSS, anche sotto gli Stati Uniti, prima ancora sotto gli inglesi. Nessun paese controllava l'intero Afghanistan. Perfino la stessa Kabul, una piccola impresa di cui vivono i principi locali. Era e sarà. È più costoso arrampicarsi. Stai tormentando tutti di fila per mettersi in fila.\nfinanziere Aprile 19 2021 16: 44\nti è stato dato questo traffico di droga\nIo non. Solo una piccola precisazione, il traffico di droga dall'Afghanistan è aumentato proprio durante l'occupazione del Paese da parte della coalizione.\nQuesta è un'area strategicamente importante.\nSì, strategico, ma solo gli americani non controllano completamente la situazione nel Paese. I talebani stanno riguadagnando le posizioni precedentemente perse. Se fosse altrimenti, gli Stati Uniti non negozierebbero con loro.\nStudente laureato Aprile 22 2021 20: 29\nhanno appena perso la guerra. ma alcuni dei falchi del Campidoglio stanno cercando di portare avanti la guerra fino a una "fine vittoriosa".\nSalar Aprile 18 2021 16: 36\nBeh, non l'ho fatto ... non ho ...\ntralflot1832 Aprile 18 2021 16: 39\nMaometto con la sua esperienza di vita non ha bisogno delle opinioni di alcuni generali! È un napoleone americano negli affari militari. La Cina andrà in Afghanistan, forse solo l'Iran ce la farà.\niouris Aprile 18 2021 16: 42\nLa missione di Bidon è farti saltare in aria al vertice. E questo è tutto. Inoltre, almeno l'erba non cresce.\nknn54 Aprile 18 2021 16: 51\nSiamo sinceri, se ne vanno con la coda tra le gambe.\niouris Aprile 18 2021 16: 54\nPer essere obiettivi, promettono di andarsene, ma non se ne vanno.\nStormbreaker Aprile 18 2021 16: 54\n-teyden, dopo aver ascoltato attentamente i rappresentanti dei generali, ha agito a modo suo e ha annunciato il ritiro incondizionato e completo dell'esercito nel periodo dal 1 maggio all'11 settembre di quest'anno. Una decisione simile è stata presa da altri paesi della NATO, i cui contingenti militari sono dispiegati anche in Afghanistan.] [/ Quote\n] è strano che stiano lasciando Afgan. Se lui se ne va, l'EPL entrerà.\nArzt Aprile 18 2021 18: 25\nè strano che stiano lasciando Afgan, se lui se ne va, allora entrerà l'EPL.\ncniza Aprile 18 2021 17: 05\nE chi ne trae vantaggio?\nparsimonioso Aprile 18 2021 17: 17\nMentre lo tirerà fuori, lo riporterà indietro, subito dopo che il Senato e il Congresso gli abbaiano contro, per non far piacere al presidente. ...\nAleksandr123 Aprile 18 2021 17: 23\nBiden vuole ripetere il tentativo di Trump quando ha cercato di ritirare le truppe dalla Siria. Sicuramente il risultato sarà lo stesso. Ebbene, non può essere altrimenti.\nrocket757 Aprile 18 2021 17: 25\nIl presidente degli Stati Uniti Joe Biden ha ignorato il consiglio dell'alto comando militare di ritirare le truppe dall'Afghanistan. I generali hanno espresso il timore che il ritiro dell'esercito americano avrebbe influito negativamente sulla sicurezza in questo paese.\nE i generali hanno degli interessi "bianchi soffici" ???\nPerché credere di essere preoccupati per il destino della dermocrazia in Afghanistan, in qualche modo non riescono a crederci NIENTE!\nSuraikin.Aleksandr Aprile 18 2021 19: 52\nSecondo me, lei sopravvaluta l'influenza dell'intelligence pakistana sui talebani. Il conflitto in Waziristan, nella regione settentrionale del Pakistan dove i talebani hanno proclamato l'Emirato islamico del Waziristan, non è stato cancellato. Il governo centrale pakistano combatte lì i talebani da 14 anni.\nE gli americani ei cinesi, beh, vivevano abbastanza bene per se stessi quando i talebani governavano l'Afghanistan e si sentiranno abbastanza bene indipendentemente da ciò che sta accadendo in Afghanistan.\nMolto probabilmente il nostro entrerà in Afghanistan con un contingente limitato a supporto del governo afghano ufficiale, soprattutto se, oltre all'interesse nel campo della sicurezza nazionale, c'è anche un interesse finanziario!\nRichard Aprile 18 2021 20: 43\nMolto probabilmente, il nostro contingente limitato entrerà in Afghanistan per sostenere il governo afghano ufficiale\nPartendo dal fatto che la Federazione Russa non ha un confine comune con l'Afghanistan, sorge una domanda ragionevole: chi sono i nostri?\nCinese? Indù? Pakistani? Iraniani? Turkmeno? Uzbeki? Tagiki?\nSuraikin.Aleksandr Aprile 18 2021 23: 37\nE la Siria e la Repubblica Centrafricana hanno apparentemente un confine comune?\nQuali sono gli interessi nazionali della Russia in Afghanistan? Questo per impedire la rinascita dei talebani così come esistevano prima dell'invasione degli Stati Uniti. Quando i talebani hanno sostenuto terroristi islamici di ogni tipo con denaro e armi, compresi i combattenti ceceni. In Afghanistan, controllato dai talebani, i volontari sono stati concentrati in gruppi jihadisti e hanno ricevuto addestramento ed esperienza di combattimento nelle unità talebane.\nUn tempo, i talebani erano il principale fattore destabilizzante e minaccia militare per tutta l'Asia centrale, il Caucaso settentrionale russo e la regione del Volga.\nMetallurg_2 Aprile 18 2021 20: 14\nProbabilmente i generali hanno ragione in qualcosa: quando il nostro popolo ha lasciato l'Afghanistan, lì è subito iniziato un casino.\nE cosa vuoi da un paese che è stato tirato fuori dal primo sistema feudale e ha iniziato immediatamente a costruire il socialismo, aggirando il capitalismo.\nriflettore Aprile 18 2021 22: 12\n- Sig. Presidente, ti è stato inviato un consiglio\n- Suggerimenti, ancora questi Suggerimenti, accidenti a loro\nprigioniero Aprile 19 2021 07: 23\n"I generali hanno espresso il timore che il ritiro dell'esercito americano avrebbe influito negativamente sulla sicurezza in questo paese ..." (c) Wah, che dolcezza!\nKuzmitsky Aprile 19 2021 18: 47\nChe razza di generali sinceri ci sono in quest'America :)\nprigioniero Aprile 19 2021 18: 48\nE non dire. Premuroso-ee-ee!\nSEO pacifico Aprile 19 2021 10: 53\nOh, i cittadini americani alleveranno il nonno su un forcone quando il prezzo del gerych aumenterà\nabrakadabre Aprile 19 2021 21: 47\nLloyd Austin ha detto che il periodo di fragile stabilità in Afghanistan potrebbe finire immediatamente\nHahaha ... Stabilità ... Questo è un periodo di fragile instabilità. Che si trasformerà immediatamente nell'instabilità della madre. Dopodiché, con un alto grado di probabilità, arriverà la completa stabilità oscurantista.


Sgombero Appartamenti Inganni Milano - SGOMBERI MILANO\nSgombero Appartamenti Inganni Milano: ⭐ Se il pensiero di sgomberare casa vi tormenta, affidati ai professionisti di Sgomberi Milano, Professionali e Riservati\nPer organizzarsi o comunque per recuperare spazio all’interno dei propri appartamenti è normale che ogni anno ci sia uno Sgombero Appartamenti Inganni Milano che si effettua in fai da te o con dei professionisti.Lo Sgombero Appartamenti Inganni Milano non è un intervento che obbligatoriamente deve essere eseguito con dei professionisti. Si tratta di un lavoro che effettivamente è complesso, ma questo dipende anche da quanto esso sia grande e dal volume di merci presenti.Ad ogni modo, se si effettua uno Sgombero Appartamenti Inganni Milano almeno con cadenza annuale, è già possibile avere una sensibile riduzione delle merci domestiche inutilizzate e questo vuol dire avere sempre una grande disponibilità di spazio oltre anche a costi ridotti se si vuole usufruire direttamente di professionisti.Lo Sgombero Appartamenti Inganni Milano indipendente, cioè che avviene in “fai da te”, potrebbe essere un intervento che, se organizzato bene, ci consente di non spendere nulla, ma come dobbiamo fare?Intanto si deve recuperare del tempo libero per riuscire a fare un buon lavoro di suddivisioni di merci e anche di arredi. Il primo passaggio riguarda la selezione di indumenti e oggettistica che sia di piccole o medie dimensioni. Gli indumenti sono la parte che forse è più difficile da selezionare perché c’è sempre qualcosa che vogliamo tenere, ma che poi non usiamo perché è vecchio, non ci piace il colore, non è più la nostra taglia e via dicendo. Nei cambi stagione si ha la possibilità di avere un buon motivo per selezionare quello che è troppo vecchio e che deve essere eliminato.Tanto per fare un esempio. il passaggio tra inverno e primavera ci obbliga a valutare quali sono i capi che non si andranno a usare in inverno, ma anche che sono scuciti, strappati o anche “smollati”. Non facciamo l’errore di dire:\nci penso l’inverno prossimo. Come mai? Perché, se ci sono delle cose da gettare, meglio gettarle che inscatolarle poiché gli scatoloni saranno tantissimi e ci occupano spazio. Inoltre, al cambio di stagione prossimo, tra autunno e inverno, si accumulano anche gli abiti autunnali da dover gettare.Insomma si innesca poi una reazione di “inscatolamento” che alla fine ci occupa spazio e dove sarà poi necessario avere molto, ma molto più tempo per fare un buon lavoro. Questo è uno dei passaggi di sgombero che poi andrebbe a ridurre notevolmente il lavoro di Sgombero Appartamenti Inganni Milano.Lo stesso vale per gli arredi. Quando un arredo si rompe o lo facciamo riparare, se possibile, oppure meglio iniziare a smontarlo e pensare a gettarlo in modo adeguato. Riponendolo da qualche parte si inizia ad avere un’occupazione dello spazio che comunque non è sano. Insomma, se prestiamo attenzione a eliminare determinate merci che non si usano, allora avremo sempre un grande spazio all’interno del nostro appartamento.\nSgombero Appartamenti Inganni Milano, perché sono diversi dagli altri?\nFacciamo una piccola differenza tra lo Sgombero Appartamenti Inganni Milano e quello che avviene per altri ambienti perché ci sono differenze notevoli che ci possono poi portare a richiedere o a usufruire esclusivamente di professionisti specializzati. Gli sgomberi, nel significato esatto della parola, indicano le operazioni utili per svuotare gli ambienti domestici o commerciali. Solo che gli appartamenti non sono sempre al piano terra, hanno diversi volumi e anche delle merci che sono posizionate a incasso. Dunque si hanno dei passaggi da seguire diversi da quelli che si hanno in un locale commerciale, posizionato sempre al pian terreno, in una cantina o anche in case che sono di un unico proprietario.Quando si parla di Sgombero Appartamenti Inganni Milano è normale che la ditta si interessi anche della sua posizione, cioè se esso si trova a piani alti, di quali sono le grandezze delle finestre, del regolamento condominiale e anche della qualità della facciata. Il tutto perché solo così si è poi in grado di avere determinati veicoli che permettono il trasporto aereo in esterno.\nSgombero Appartamenti Inganni Milano in città, sai che ci sono dei permessi da chiedere\nIl lavoro di trasloco e di Sgombero Appartamenti Inganni Milano indica che ci sono delle ditte e dei professionisti che devono operare per un trasporto merci. Quest’ultime sono comunque dei pericoli, in base alla loro grandezza, perché si parla di merci private che vengono trasportate in ambienti pubblici dove ci sono altri utenti che possono avere incidenti, magari su strada. Allo stesso tempo, per fare un trasporto delle merci è necessario che ci siano anche dei veicoli adibiti al loro trasporto. Altro elemento importantissimo poiché solo determinati operai saranno poi in grado di fare questo tipo di trasporto e di lavoro. A questo punto è importante che ci sia anche un’attenzione per quanto riguarda direttamente l’intervento di professionisti.Un privato potrebbe svolgere dei lavori di pulizia e anche di smaltimento o trasferimento delle proprie merci, ma solo ed esclusivamente quando si hanno dei permessi da richiedere al Comune o alle autorità di vigilanza. Un iter burocratico che viene seguito anche da parte delle ditte specializzate.Infatti esse riescono ad avere i permessi prima ancora dei privati perché gli è necessario per svolgere il lavoro, ma comunque, un qualsiasi Sgombero Appartamenti Inganni Milano, non può avvenire senza che ci siano dei permessi rilasciati dagli enti comunali di competenza.\nSgombero Appartamenti Inganni Milano, non puoi farli da soli, specialmente nei condomini\nNei condomini gli iter e regolamenti da seguire, per quanto riguarda i traslochi o anche per un semplice Sgombero Appartamenti Inganni Milano, che potrebbe interessare anche molti ambienti, sono composti da diverse clausole da rispettare assolutamente.Nei palazzi storici, che hanno un buon valore strutturale, economico e anche monumentale, diventa proibitissimo trasportare degli arredi, anche un semplice televisore o una poltrona, nelle aree che sono comuni e sulle scale. Il peso sulle scale potrebbe essere molto alto e quindi anche incidere notevolmente sulla problematica principale che riguarda espressamente la struttura portante. I corridoi sono piccoli e questo potrebbe anche provocare un danno da movimento, dunque anche le pareti si potrebbero poi danneggiare.Per condomini che sono comunque di nuova costruzione, nei regolamenti condominiali ci possono essere delle richieste per quanto riguarda eventuali utilizzi di ascensori privati, scale o anche montacarichi, dove, per non usurarli, essi non si possono assolutamente utilizzare in modo privato con il trasporto di merci di vario genere.Questa tipologia di tutela, ad oggi, è stata adottata in quasi il 90% dei condomini che hanno un responsabile amministratore o un proprietario diretto e in circa il 70% dei condomini che sono presenti nei piccoli Comuni. Il problema principale che si ha con uno Sgombero Appartamenti Inganni Milano è proprio quello di avere troppe merci domestiche che, un privato, potrebbe anche decidere di trasportare da soli andando contro a tutti gli iter legali e non solo senza tenere in considerazioni le parti strutturali che riguardano espressamente il condominio.Un cittadino, anche per dovere civico, dovrebbe comunque pensare che quando si hanno a che fare con delle merci, che hanno un volume e anche un certo peso, possono poi danneggiare direttamente la struttura delle scale, il sostegno dei rivestimenti degli scalini e anche gli ascensori che comunque non sono studiati per fare il lavoro di un montacarichi.Infatti l’usura è la parte che preoccupa molto i condomini che sono a più piani perché, le scale, devono poi venire ristrutturate e garantire anche determinati elementi e fattori di sicurezza. Gli ascensori hanno la stessa richiesta, cioè quella di avere una grande protezione per quanto riguarda la sicurezza in fase di funzionamento.Per fare questi interventi di controllo e di manutenzione straordinaria, si hanno dei costi che rientrano comunque sugli affitti o anche sulle verifiche di pagamento che vengono inviati direttamente ai proprietari delle unità abitative. Considerando che chiunque entri nel condominio o lo lasci, rimane comunque esonerato da eventuali risarcimenti o anche da pagamenti di danni e guasti di questo genere, ecco che allora si sono usati direttamente dei nuovi regolamenti condominiali. Proprio i regolamenti spesso mettono d’accordo gli utenti per quanto riguarda lo Sgombero Appartamenti Inganni Milano.Dunque è importante che ci sia un’attenzione a informarsi e a leggere attentamente quali sono le richieste specifiche per quanto riguarda un trasloco o uno Sgombero Appartamenti Inganni Milano per non avere poi dei problemi con risarcimenti e sanzioni.\nInnumerevoli sono le volte che andiamo a guardare attentamente la nostra casa, la cantina o la soffitta, possiamo avere la necessità di avere uno Sgombero Appartamenti Inganni Milano per liberare dello spazio e una metratura interna importante. Lo Sgombero Appartamenti Inganni Milano non riguarda solo eventuali traslochi e trasferimenti delle merci domestiche quando si ha intenzione di cambiare casa, ma lo Sgombero Appartamenti Inganni Milano interessa direttamente anche la pulizia o lo svuotare di alcune camere e anche di diversi ambienti che sono strapieni di arredi, oggettistica e via dicendo.Si tratta di una situazione normale per le merci che andiamo ad accumulare nel corso degli anni perché non si va a gettare mai nulla con l’aspettativa che un domani essa potrà essere nuovamente utile. Solo che, prima o poi, qualcosa dobbiamo iniziare a buttare perché è normale avere anche il problema di spazio occupato, peso eccessivo sulla pavimentazione, sporcizia, batteri vari e anche polveri gravi.In poche parole, lo Sgombero Appartamenti Inganni Milano è un lavoro di svuotamento delle camere e ambienti presenti in una determinata metratura. Quando si deve fare questo lavoro che è molto faticoso, è molto più semplice e preferito l’intervento di un professionista, ma è qui che si diventa vittime consapevoli o inconsapevoli, degli annunci che sono su internet, su volantini e riviste, ma anche su dei manifesti o cartelloni pubblicitari.La nostra attenzione viene attratta direttamente dagli annunci che propongono:\nsconto, promozione o gratuito. Tutti, anche quelli che si credono più attenti alle spese, ci credono e di conseguenza contattano questo professionista, ma cosa sapete di questi annunci? Molti sono eseguiti da soggetti che arrangiano con un lavoro di sgombero delle merci, dove però poi quest’ultime vengono abbandonate direttamente in discariche abusive. Altri invece possono semplicemente essere dei “topi” di appartamento, cioè soggetti che rilasciano eventuali informazioni su quello che hanno notato nel condominio, come telecamere, portiere, portineria custodita, eventuali vie di fuga e anche avere che ci siamo tenuti.Insomma le situazioni sono diverse, ma c’è da dire che anche quando un utente viene contattato, nonostante abbia un annuncio oppure un avviso per essere contattato per fare lo Sgombero Appartamenti Inganni Milano, quest’ultimo potrebbe poi denunciare il cliente di lavoro in nero. Il cliente dunque diventa il condannabile e condannato dalla legge.In caso poi questi finti professionisti si feriscono o hanno dei piccoli incidenti nel nostro ambiente domestico, siccome non hanno alcuna tutela legale, il cliente li deve anche risarcire. Sono centinaia e centinaia le persone che si trovano ad avere seri problemi con la giustizia ogni anno, solo per aver usufruito direttamente di annunci di Sgombero Appartamenti Inganni Milano.\nSgombero Appartamenti Inganni Milano, quanto costa? Prezzi e differenze, da cosa dipendono?\nUn intervento di Sgombero Appartamenti Inganni Milano non ha un costo unico perché si devono considerare tanti fattori che incidono sul:\nGrazie per aver visitato Sgombero Appartamenti Inganni Milano!


Quattro decisioni sui tassi di interesse e NFP al centro dell’attenzione | BDSwiss Blog\nYou are at:Home»Notizie di Mercato»Quattro decisioni sui tassi di interesse e NFP al centro dell’attenzione\nQuattro decisioni sui tassi di interesse e NFP al centro dell’attenzione\n1. Quattro decisioni sui tassi di interesse e NFP al centro dell’attenzione\nCon quattro decisioni sui tassi di interesse e il tanto atteso rapporto occupazionale Usa all’orizzonte, si prospetta una settimana intensa. La RBA (Reserve Bank of Australia) pubblicherà la propria decisione sui tassi martedì, e si prevede che vengano confermati i tassi all’1.50%. La Bank of Canada (BoC) seguirà mercoledì e ci si aspetta una posizione dovish riguardo alla politica monetaria, dal momento che i recenti dazi di Trump hanno avuto un effetto negativo sull’economia canadese.\nGiovedì la Banca centrale europea dovrebbe mantenere invariati i tassi di interesse allo 0.00%. Tuttavia, gli investitori si aspettano una posizione hawkish da parte di Mario Draghi. La quarta decisione sui tassi di interesse giungerà venerdì dalla Bank of Japan, che dovrebbe mantenere i tassi invariati al -0.10%. Tuttavia, la conferenza stampa del governatore Haruhiko Kuroda potrebbe dar vita ad una certa volatilità sui mercati.\nVenerdì vi saranno anche i dati sulla variazione occupazionale extra agricola usa, uno dei rapporti economici più attesi del mese. Si prevede che l’economia Usa aggiunga 204.000 posti di lavoro a febbraio, e una lettura superiore alle attese potrebbe fornire il tanto necessario supporto all’USD. Per informazioni dettagliate su tutti gli eventi futuri, incluse date, orari, previsioni e valute interessate, consultare il calendario economico di BDSwiss.*\n2. EUR volatile in seguito ai risultati delle elezioni in Italia\nLe elezioni italiane hanno visto un’importante vittoria del partito euroscettico dei 5 stelle, capitanato da Di Maio. Il partito anti-establishment, guidato dal 31enne Luigi Di Maio, ha ora l’opportunità di formare una coalizione. Da notare però che, seppure i 5 stelle non siano completamente contrari all’Unione europea, non sono a favore dei piani di integrazione del blocco e criticano Bruxelles per aver abbandonato gli Stati del Sud Europa a favore di progetti più ampi. L’euro rimarrà soggetto a volatilità questa settimana mentre il M5s definirà il da farsi. Da notare che la moneta unica (EUR) ha trovato supporto quest’oggi dopo che i Social Democratici (SPD) tedeschi hanno accettato di formare un’altra coalizione con i conservatori della Cancelliera Angela Merkel.**\n3. I prezzi del greggio avanzato in previsione dell’incontro dell’OPEC\nI prezzi del greggio sono avanzati lunedì in previsione dell’incontro tra l’OPEC e le imprese di olio di scisto Usa a Houston. L’incontro ha creato aspettative che i produttori di petrolio discuteranno di come far fronte al surplus globale di greggio. In particolare, il greggio WTI Usa (USOIL) cresceva di 66 centesimi, pari all’1.1%, a $61.88 al barile alle 8:50 GMT di questa mattina.***\n❖ 08/3/2018 – Aviva plc (#AV) pubblicherà le trimestrali prima dell’apertura dei mercati\n❖ 08/3/2018 – Hugo Boss AG ADR (#BOSSY) pubblicherà le trimestrali prima dell’apertura dei mercati\nPrevious ArticleGrande giorno per il GBP/USD: May al centro della scena\nNext Article 3 passi fondamentali per sviluppare capacità di gestione del denaro