Leggi razziali, la Regione visita il luogo dove è avvenuta la loro firma\nQuel giorno di 80 anni fa in cui Vittorio Emanuele III diede inizio a una carneficina\nToscana - Si è aperta con l’intervento del presidente del Consiglio regionale Eugenio Giani la seduta d’aula nella sede dell’Ente parco regionale San Rossore, Migliarino, Massaciuccoli in provincia di Pisa. Una trasferta decisa per ricordare che ottanta anni fa proprio qui, nella tenuta di San Rossore, il re Vittorio Emanuele III firmò il provvedimento che dava il via all'applicazione delle leggi razziali in Italia. Prima, un minuto di silenzio, come ha sottolineato lo stesso Giani, in ricordo “di tutte le vittime delle leggi razziali, dell’olocausto e della furia nazifascista”.\nIl presidente ha tenuto a sottolineare come “svolgere in questo luogo una normale seduta del Consiglio regionale, con la sua dialettica ispirata ai principi della democrazia, sia il miglior modo per ricordare come certi atti appartengano al passato”.\nGiani ha spiegato che “anche a causa dei social assistiamo oggi a rigurgiti di fascismo”. Ma che il Consiglio regionale della Toscana nella sua interezza ha sempre rigettato certi atteggiamenti. “Il rispetto dei diritti inviolabili dell’uomo, senza alcuna discriminazione di razza – ha detto – è principio contenuto nella Costituzione. Quella stessa Costituzione che, volendo dare dopo il fascismo una diversa visione del sistema delle autonomie locali, ha previsto la nascita delle Regioni”.\nGiani ha ricordato che l’applicazione delle leggi razziali è passata attraverso alcune fasi: prima “la firma da parte degli intellettuali dell’epoca di un manifesto, demenziale, che sanciva la superiorità della razza italiana”. Successivamente, tra il settembre e il novembre del 1938, “furono varati i provvedimenti che impedivano ai bambini e ai ragazzi di frequentare le scuole e poi a tante menti brillanti di insegnare nelle università”. Atti “esecrabili e demenziali” che il re Vittorio Emanuele III ha firmato proprio a San Rossore, dove si era recato per cacciare e dove soggiornava spesso “perché amava moltissimo questi posti”.\nMercoledì 10 ottobre 2018 alle 16:30:57


ljewaren\t16.11.2017\t0 Comments\nHo trovato nel Dott. Tricomi grande professionalità e, cosa per me molto importante, la capacità di confortare il paziente scuotendolo dalle paure con affabilità e.\nLa percentuale di invalidità si ottiene dall’incrocio del visus dell’occhio peggiore sulla prima colonna con quella dell’occhio migliore sulla prima riga. Ciao Massimo, che sollievo per me leggere il tuo post. Il 22/09/ mi hanno operata. Avevo 2 trombi anali e 2 emorroidi di 4° grado e in più ero alla.\nHo trovato nel Dott. Tricomi grande professionalità e, cosa per me molto importante, la capacità di confortare il paziente scuotendolo dalle paure con affabilità e. Ho trovato nel Dott. Tricomi grande professionalità e, cosa per me molto importante, la capacità di confortare il paziente scuotendolo dalle paure con affabilità e.\nAnonimo ha detto buongiorno,sono una donna di 35 anni,di recente ho fatto gli esami ormonali e il tsh e' a mentre l'ormone antimulleriano e' a. 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La conferenza stampa di Sarri e De Sciglio | Blog della Juventus\n16/08/2019 27/07/2019 By Jane No comments\nLe parole dell’allenatore e del difensore bianconero alla viglia della sfida contro il Tottenham\nAd un giorno di distanza dalla prima amichevole stagionale, domani al National Stadium di Singapore contro il Tottenham (ore 19,30 locali, 13,30 italiane), in conferenza stampa hanno preso la parola Maurizio Sarri e Mattia De Sciglio. Tanti i temi toccati: dalla sfida contro gli inglesi – valida per l’International Champions Cup 2019 – alla condizione della squadra dopo poco più di una settimana di lavoro.\n«Vogliamo diventare una squadra con una propria identità – ha raccontato Sarri -. E mi voglio divertire. Un gruppo di persone che si diverte riesce a dare di più. Qui ho trovato un ambiente molto sereno e tranquillo, c’è disponibilità da parte di tutti. A livello italiano partiamo da favoriti, ma in Europa ci sono 10-11 società del livello della Juventus e le difficoltà nella competizione sono altissime». Sarri ha poi parlato della partita di domani contro gli Spurs. «Non si potrà vedere una bella gara, le condizioni climatiche sono difficili, si affronteranno due squadre stanche visto che è in corso la preparazione. Mi piacerebbe vedere l’aspetto mentale da parte dei miei giocatori, un gruppo che cerca di fare determinate cose. De Ligt è appena arrivato: giocherà uno spezzone di partita». Il discorso poi si è spostato su Ronaldo. «Cristiano ha vinto tutto a livello individuale e collettivo partendo leggermente defilato sulla sinistra in attacco. Il primo tentativo sarà metterlo lì, ma è talmente forte che può giocare ovunque».\n«Abbiamo cambiato tanto rispetto agli altri anni, il metodo di Mister Sarri è totalmente diverso, i lavori sono quasi tutti con la palla. Domani nel primo test stagionale proveremo a far vedere quello che abbiamo fatto nella prima settimana di lavoro. Dal mio punto di vista personale, gli stimoli sono molto alti: l’obiettivo è fare una grande stagione e arrivare in fondo a tutte le varie manifestazioni. È una squadra molto forte, così come lo era negli scorsi anni. I nuovi giocatori che sono arrivati sono di ottimo livello e si sono messi subito a disposizione del gruppo\nStai cercando qualche calcio Juventus in generale? Acquista maglie calcio personalizzate online? Benvenuti nel negozio di replica online dove troverai maglie da calcio dell’ultima stagione 2018-2019 con molte novità e la gamma più completa con le migliori offerte sulle maglie da calcio economiche 2019/2020 per uomo, donna e bambino, maglie da calcio replica Maglie da calcio esatte ed economiche come quelle ufficiali o repliche di qualità tailandese.


Del perché non riesco a scrivere di me - Cento per cento mamma\n21 Feb 2017 by Cristiana\nNon lo so cosa stia succedendo nella mia testa né nel mio cuore. Scrivere è sempre stato respirare, per me, da quando registravo su una Smemo le emozioni della giornata a quando è arrivato il blog a raccogliere e far maturare le mie riflessioni.\nQuando sarò morta, chi si occuperà dei miei “effetti personali” troverà chili di carta con frasi appuntate, ispirazioni, pensieri, sprazzi di emozioni. Quando sento che devo scrivere lo faccio, fissando su un foglio un momento che mai più tornerà. Da qualche tempo l’alchimia si è rotta, scrivo poco di emozioni e di sensazioni, nonostante io scriva ogni giorno per molte ore. Non ci sono io, in quelle righe che escono dalla mia tastiera. Non riesco più a raccontarmi attraverso una metafora, a mostrarmi in un verbo, a nascondermi dietro un modo di dire. Le parole oggi non riescono a spiegare un’emozione agli altri né a chiarirmi un pensiero che prima di scrivere neanche credevo di avere.\nUna spiegazione me la sono data, a questo black out comunicativo tra la mia mente e le mie mani. I pensieri che si affollano sono tanti, si accavallano, si mescolano ai sogni e alle frustrazioni, si proiettano verso il futuro e guardano al passato, mi costringono ad ammettere con me stessa che qualcosa non va. Ma da qui a scriverne, il passo è lungo.\nOggi sto così, lasciando che le mie emozioni prendano il sopravvento sui pensieri, offuscandone la nitidezza. In questa nebulosa sto abbastanza bene, tutto sommato, anche se le parole mi mancano tanto da farmi mancare il fiato. Così stanno le cose e mi scuso con te che mi leggi, abituata a sapere di me, intuire pensieri e osservare mutamenti e crescita. Quella Cristiana oggi non ce la fa ad esporsi, ha bisogno di ponderare, riflettere e prendere lo slancio per uscire dalla comfort zone della mente. La Smemo è lì, che occhieggia dal cassetto, i miei fogli rimangono nascosti in ogni anfratto, in attesa di una mano amica che ricominci a svegliarsi in piena notte per appuntare un’intuizione, sempre con le lacrime agli occchi, quelle stesse lacrime che anche ora rigano le mie guance, ma senza che riesca a spiegarle come sempre è stato. Aspettiamo, insieme.\nLe 36 cose che amo di te


Ha preso il via la terza edizione del Premio Impresa Ambiente, il riconoscimento promosso da Ministero dell'Ambiente e della Tutela del Territorio e del Mare, Ministero dello Sviluppo Economico, Unioncamere e Camere di Commercio di Roma e Milano, mirato a valorizzare le organizzazioni private e pubbliche che riconoscono l'esigenza di una costante relazione tra attività economiche e ambiente naturale.\nIl Premio, a cadenza annuale, rappresenta la selezione italiana dell'European Business Awards for the Environment, istituito nel 1987 dalla Direzione Generale Ambiente della Commissione Europea per promuovere le organizzazioni che abbiano contribuito allo sviluppo sostenibile.\nIl Premio Impresa Ambiente si divide in quattro categorie: Migliore Gestione, Miglior Prodotto, Miglior Processo/Tecnologia, Migliore Cooperazione Internazionale; novità dell'edizione 2007è l'introduzione di un “Premio Speciale Impresa Ambiente Giovane Imprenditore”, riconoscimento riservato a titolari o dirigenti d’impresa under 40 in concorso per una delle 4 categorie, che si siano distinti per spiccate capacità imprenditoriali, innovazione ed attività di ricerca dedicate allo sviluppo ecosostenibile.\nNelle scorse edizioni numerose sono state le organizzazioni candidate con i più diversi e innovativi progetti e prodotti, che hanno contribuito concretamente a migliorare l'impatto economico, sociale e ambientale.\nLa Cerimonia di premiazione per l'edizione 2007 si terrà a Roma nel mese di Dicembre 2007 presso il Tempio di Adriano. I vincitori, che riceveranno in dono un’opera progettata da un artista contemporaneo realizzata con materiali naturali, saranno ammessi di diritto a partecipare all'edizione 2008 dell'European Business Awards for the Environment, che si terrà nel mese di giugno 2008 a Bruxelles.\nPer ulteriori informazioni: www.premioimpresambiente.it


La Regione coprirà i costi per le "stanze degli abbracci" delle Rsa\nSi tratta dei costi degli spazi appositi da adibire in sicurezza per consentire l'incontro tra ospiti e familiari nelle residenze per anziani. Sul fronte vaccini Fedriga precisa: "Mi vaccinerò appena possibile, c'è fiducia nella scienza"\n"Nel corso della seduta di Giunta regionale di ieri sera è stato approvato un emendamento che consentirà la rendicontazione delle spese riconducibili a Covid per le case di riposo, spostando il termine dal 30 novembre al 31 dicembre. Il nuovo termine consentirà di coprire i costi di installazione delle stanze degli abbracci". Lo ha reso noto il vicegovernatore con delega alla Salute, Riccardo Riccardi, in merito alla realizzazione e copertura dei costi degli spazi appositi da adibire in sicurezza per consentire l'incontro tra ospiti e familiari nelle residenze per anziani.\nSul fronte dei vaccini Massimiliano Fedriga ha voluto precisare in una intervista a laChirico.it che "la posizione della Lega è stata travisata". "Mi vaccinerò non appena sarà possibile - dice Fedriga - ai miei figli faccio fare anche i vaccini facoltativi. La posizione della Lega è chiara: con l’informazione, l’adesione delle persone alle campagne vaccinali aumenta, l’obbligatorietà è controproducente. A differenza di altri, noi abbiamo una posizione laica e di fiducia nella scienza".\nRiccardo Riccardi, Massimiliano Fedriga


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#Giro100: Successo Per La Tappa Abruzzese Del #BLOCKHAUS - @giroditalia 2017 @Regione_Abruzzo - Altri sport Chieti - Abruzzo24ore.tv\nAltri sport - Chieti\nGiro D'Italia, il colombiano Quintana espugna il Blockhaus e...15/05/2017\nGiro d'Italia, oggi è la giornata dell'Abruzzo, la nona tappa...14/05/2017\n#Giro100, Gaffe #Pibernik: Esulta Troppo Presto ..La 5^ Tappa Non è...11/05/2017\ngiovedì 18 maggio 2017, 12:18 Bilancio positivo per la tappa abruzzese del Giro d'Italia. 2 milioni 749mila spettatori hanno seguito in televisione, domenica, le fasi finali dell'arrivo del Blockhaus, pari al 22,2% di share.\nDomenica abbiamo assistito a uno spettacolo davvero unico: tanti appassionati hanno raggiunto la Majella per seguire da vicino l'arrivo del Giro e il pubblico delle grandi occasioni era assiepato lungo le strade attraversate dalla corsa. Per l'Abruzzo credo sia stato uno spot eccellente. Abbiamo dimostrato di essere capaci di ospitare grandi eventi sportivi e soprattutto che lo sport, ancora una volta, rimane un volano eccellente per la promozione del territorio. Ora - ha aggiunto Paolucci - abbiamo altri due eventi importanti legati al mondo delle due ruote: ospiteremo due tappe del Giro d'Italia under 23 a giugno, e poi, a luglio, il Trofeo Matteotti".\n"L'Abruzzo - ha concluso Paolucci - ha una tradizione ciclistica importante e per noi rappresenta un asset fondamentale da promuovere anche nel settore turistico perché abbiamo percorsi unici e suggestivi". Tags:\nchieti mancanza acqua chieti calcio il centro autonoma sistemazione incidente gran sasso incidente scossa terremoto sevel quotidiano il centro sevel atessa salvatore parolisi aquila l aquila chieti incidente pescara pratola peligna incidente a14 il messaggero abruzzoweb avezzano caccia incidente mosciano silvi marina perano incidente stradale giampaolo giuliani melania rea incidente mortale sciopero trasporti marsica Iscriviti alla newsletter\nCRONACA - Operazione 'CASTRUM': #Tangenti al Comune...CRONACA NAZIONALE - Occhio al Pesce Scorpione, La Sua Puntura...CRONACA - Il gioco della morte "Blue Whale" a...CRONACA - Allarme bomba su linea ferroviaria in...CRONACA - Lutto nel mondo del calcio, morto a soli...CRONACA NAZIONALE - Morto il campione statunitense Nicky...CRONACA - Rigopiano, Famigliari Vittime: la RAI non...SCIENZE E WEB - La Valagro di Atessa si aggiudica il...


Mini sempre più connessa con il nuovo sistema operativo - Gazzetta del Sud\nHome › Motori › Mini sempre più connessa con il nuovo sistema operativo\nMini sempre più connessa con il nuovo sistema operativo\nOltre al design innovativo e straordinariamente puro e alle nuove dotazioni, il sistema operativo ampiamente migliorato con i servizi digitali aggiuntivi è un punto di forza delle nuove edizioni della Mini tre e cinque porte e della Cabrio. Il raffinato ambiente premium degli interni comprende anche uno strumento centrale ridisegnato. Un display touch da 8,8 pollici in design black panel è ora di serie. Le unità di comando per l'impianto audio e i tasti preferiti touch sono integrati a filo nella superficie lucida Piano Black di alta qualità. Il segnale luminoso dell'anello decorativo a LED che circonda lo strumento centrale può corrispondere, tra l'altro, al funzionamento del climatizzatore. Se la potenza termica viene aumentata, il display si sposta in un'area rossa; se la temperatura desiderata viene ridotta, il display si sposta invece verso un'area blu. In combinazione con l'opzione Ambient Light, l'anello decorativo a LED presenta una caratteristica incisione laser.\nGli ultimi progressi nel campo della digitalizzazione sono visibili anche nel display multifunzionale della strumentazione sul piantone dello sterzo, che fa parte dell'opzione Connected Media. Il display a colori da 5,0 pollici, con tecnologia black panel, mostra tutte le informazioni di guida rilevanti. Nella Mini Cooper SE (consumo di carburante combinato: 0,0 l/100 km; consumo elettrico combinato: 17,6 - 15,2 kWh/100 km secondo WLTP, 16,1 - 14,9 kWh/100 km secondo NEDC, emissioni di CO2 combinate: 0 g/km) serve anche come display per lo stato di carica mentre la vettura è collegata alla rete elettrica. L'ultima generazione del sistema operativo assicura un piacere di guida accompagnato da una user experience completamente nuova. La selezione dei menu sul display touch dello strumento centrale diventa ancora più intuitiva con un layout notevolmente modernizzato. Per la prima volta sono disponibili i Live Widget, che possono essere selezionati con uno swipe. La funzione desiderata viene poi ingrandita al centro del display. In questo modo, l'operatività all'interno si avvicina ancora di più al familiare utilizzo di smartphone e altri dispositivi digitali. Il contenuto dei Live Widget e l'ordine in cui sono disposti possono essere configurati in maniera personalizzata.\nLa configurazione standard mostra un widget per ogni voce del menu: Media, Communication, Navigation, Vehicle Settings, MINI Connected Apps e Messages. A seconda della funzione, lo stato attuale - ad esempio il percorso sulla mappa di navigazione o l'ultimo programma audio selezionato - viene sempre visualizzato nella corrispondente grafica. Inoltre, il conducente può ora, per la prima volta, adattare la configurazione dei colori del display centrale e quella dello strumento multifunzionale al suo stile di guida e al suo umore. Sono disponibili due modalità per i display grafici. Nella modalità "Lounge" viene richiamato un pattern cromatico rilassante tra il turchese e il petrolio. Passando alla modalità "Sport" gli sfondi dello schermo si illuminano di rosso e antracite. Se lo si desidera, le varianti di colore dei display possono diventare parte di un'esperienza di guida complessiva.\nIn combinazione con i Mini Driving Modes, i pattern cromatici sono collegati alla rispettiva impostazione della vettura. Ad esempio, il passaggio alla modalità di guida "Sport" attiva immediatamente la gradazione di colori corrispondente sui display. Nelle vetture dotate dell'opzione Ambient Light, i colori del display possono essere combinati anche con il comando dell'illuminazione interna. Per ciascuna delle modalità "Lounge" e "Sport" è possibile scegliere tra sei colori dell'illuminazione interna. Nella Cooper SE, il display eDrive sullo strumento centrale fornisce informazioni sul flusso di energia attuale, sull'autonomia e sulle possibilità di aumentarla, per esempio passando alla modalità Green. Il Range Assistant del sistema di navigazione controlla se la destinazione selezionata può essere raggiunta con le capacità di energia disponibili e suggerisce le stazioni di ricarica pubbliche lungo il percorso. Inoltre, le stazioni di ricarica sono elencate sotto i cosiddetti "punti di interesse", comprese le informazioni sui collegamenti disponibili, il gestore e le modalità di pagamento. Con il Green Driving Assistant, il sistema di navigazione calcola il percorso più efficiente verso la destinazione. Questo tiene conto anche dello stile di guida individuale e delle informazioni sul traffico in tempo reale.\nAnche l'uso di app di terzi nel veicolo è stato ulteriormente ottimizzato. Una delle innovazioni più importanti è l'integrazione dell'assistente vocale Amazon Alexa. Le capacità dell'assistente vocale possono ora essere sfruttate pienamente, sia per selezionare i brani musicali, sia per creare una lista della spesa o per controllare le funzioni smart home. Per tutto questo, è necessaria soltanto una connessione tra l'account personale Amazon Alexa e la Mini App. L'integrazione del servizio digitale Amazon Alexa per la Mini è disponibile per gli smartphone con sistema operativo iOS o Android. Nella sua ultima versione, la Mini App offre una gamma particolarmente ampia di opzioni per combinare ancora più intensamente il divertimento di guidare la Mini e gli ambiti digitali della vita quotidiana. Inoltre, la facilità d'uso, la sicurezza e l'affidabilità della Mini App sono state ulteriormente ottimizzate. L'app agisce come un'interfaccia universale per il veicolo. Ciò significa, ad esempio, che le informazioni sullo stato della vettura possono essere richiamate sullo smartphone e che possono essere attivati servizi a distanza come il blocco e lo sblocco delle portiere.\nLa Mini App può anche essere utilizzata per ottimizzare i processi di ricarica e controllare a distanza il climatizzatore della Cooper SE. L'interno può essere pre-condizionato durante il processo di ricarica, in modo che il viaggio possa iniziare in un veicolo piacevolmente raffreddato o riscaldato. Le informazioni sullo stato di carica, lo storico delle ricariche effettuate e l'autonomia attuale vengono visualizzate sullo smartphone, così come le stazioni di ricarica pubbliche nelle vicinanze. Inoltre, la Mini App consente un contatto diretto con i Mini Service Partner. Anche il Mini Breakdown Service e il Mini Online Shop sono comodamente accessibili. Entro la metà del 2021, la Mini App sarà disponibile in più di 40 paesi e in 23 lingue.


Soluzioni pubblicitarie e di marketing in ambito sportivo\nGiugno 26, 2019\tby innovation\tNessun commento\nLa pubblicità e il marketing sono diventate da ormai tanti anni fondamentali per quanto riguarda lo sport: gli eventi sportivi infatti rappresentano per i grandi brand delle soluzioni ideali per poter aumentare la brand awareness e per veicolare messaggi pubblicitari. Lo sport infatti ormai da tanti anni viene utilizzato dalle aziende come strumento di comunicazione per raggiungere i propri obiettivi.\nLe soluzioni le aziende possono utilizzare per farsi pubblicità in ambito sportivo sono tantissime e di diverse tipologie: possono essere infatti utilizzati i cartelloni pubblicitari che si trovano sui campi da calcio, gli archi gonfiabili (quelli ad esempio dell’azienda Gonfiabili-pubblicitari.com) utilizzati per il traguardo durante le gare di ciclismo, gli spot pubblicitari televisivi durante gli eventi sportivi e tante altre soluzioni che permettono di dare visibilità al brand e ai prodotti.\nNegli ultimi anni è diventato preponderante l’influencer marketing in ambito sportivo: le aziende infatti utilizzano sempre più spesso i campioni dello sport che sono diventati veri e propri influencer grazie ai tanti follower che hanno in giro per il mondo. Le aziende di marketing e i più importanti brand di sport (ma non solo legati allo sport) utilizzano gli sportivi per migliorare la propria presenza sul canale online.\nPer capire meglio questo fenomeno e come sia legato al mondo dello sport, basta vedere la classifica dei 20 influencer con il maggior numero di follower su Instagram (il social più importante al mondo per l’influencer marketing): dando un’occhiata alla classifica vedremo che fra i primi 20 troviamo infatti Cristiano Ronaldo (primo nella classifica e quindi il più seguito al mondo), Messi e Neymar. Far pubblicizzare a questi personaggi i propri prodotti garantisce una visibilità a livello mondiale e di poter raggiungere milioni di persone in tutto il mondo: il solo CR7, asso della Juventus, ha su Instagram ben 172 milioni di follower e ogni suo post raggiunge milioni di persone in tutto il mondo.\nCi sono anche aziende che tramite il marketing sportivo sono diventare leader nel settore proprio sfruttando la pubblicità applicata agli eventi sportivi: prendiamo il caso di Red Bull, azienda austriaca nel campo del beverage. Red Bull nel corso degli anni ha infatti legato il proprio brand a squadre e eventi sportivi di varie tipologie.\nL’azienda austriaca ha iniziato legando il proprio brand a sport di nicchia e sport più estremi (come ad esempio la Red Bull 400, gara di 400 metri su una salita rapidissima) per poi arrivare addirittura dare il proprio nome a ben due squadre di Formula 1 (Red Bull e Toro Rosso) e a possedere quattro squadre di calcio: il Lipsia, il Salisburgo i New York Red Bulls e Red Bulls Brasil.\nLa Red Bull, quasi sicuramente per l’aggressiva strategia di marketing legata al mondo dello sport, è riuscita in solo 35 anni a diventare un’azienda leader nel campo del beverage nonostante il settore sia molto competitivo e composto da tanti brand molto forti.


Quel che rimane del lago Aral | Shoot 4 Change\nREPORTAGE | 19/05/2011\nL’Aral (in russo Aralskoje More, Аральскοе мοре; in kazako Арал Теңізі) è un lago salato di origine oceanica, situato alla frontiera tra l’Uzbekistan (nel territorio della repubblica autonoma del Karakalpakstan) e il Kazakistan. Erroneamente è chiamato mare d’Aral, poiché possiede due immissari (Amu Darya e Syr Darya) ma non ha emissari che lo colleghino all’oceano; è infatti un bacino endoreico.\nIl nome deriva dal chirghiso “Aral Denghiz”, che significa “mare delle isole”, a causa delle numerose isole che erano presenti nei pressi della costa orientale.\nGeograficamente si pone ad est dell’altipiano dell’Ust-Urt che lo separa dal Mar Caspio. In origine il lago faceva parte di un vasto oceano che comprendeva anche il Mediterraneo ed il Mar Nero e che, ritirandosi, ha generato, oltre all’Aral, anche il Mar Caspio. Ne sono testimoni le numerose conchiglie fossili di cui è disseminato il deserto del Karakum, che si trova a sud.\nIl lago ha sempre mostrato importanti variazioni nel suo livello in tempi storici ma con periodi del tutto non compatibili con quelli del ciclo di Brückner, ovvero 35 anni. Proprio in tempi recenti, sul fondo prosciugato del lago sono riapparsi i resti, risalenti al XIII-XIV secolo, di un’antica città. È da considerarsi errata l’idea che in tempi storici il lago sia scomparso e riapparso più volte. Le variazioni di cui si ha certezza sono quelle che lo hanno visto diminuire fino all’anno 1880. Da quel momento fino al 1908 si era osservato un innalzamento della superficie di circa 3 metri, nonostante fossero già stati avviati, seppur in piccola scala, i lavori di deviazione dei due immissari. Accertato invece è che nell’antichità avesse un emissario che portava le sue acque fino al mar Caspio e che fungeva da via navigabile collegata alla “via della seta“.\nFin dagli anni ’20 l’Unione Sovietica decise di destinare le terre nei dintorni del lago Aral (in Uzbekistan) alla coltivazione del cotone, la qual cosa necessita di molta acqua.\nQuando si passò alla coltivazione intensiva l’acqua dei due maggiori affluenti del lago venne usata quasi totalmente a questo scopo. Alla fine degli anni 2000 il lago era ridotto al 10% della superficie originaria.\nIl lago era pesantemente inquinato per l’uso folle di pesticidi e fertilizzanti per il cotone. L’isola centrale (che ora non è più un’isola) ospitava un centro militare per la sperimentazione di armi chimiche e batteriologiche, gli “avanzi” venivano buttati in acqua.\nLa sabbia sul letto del lago è finissima, impalpabile, sembra di camminare sulla cenere. È questa sabbia a contenere gli agenti tossici, oltre al fatto di essere fortemente mineralizzata, perché il lago di Aral era ed è un lago salato.\nBasta un colpo di vento e la sabbia vola lontano. Se ne trovano abbondanti tracce anche sui ghiacciai dell’Himalaya.\nEssendo circondato da steppe e deserti quelle che prima erano semplici tempeste di sabbia ora sono diventate sferzanti tempeste di sabbia e\nsale, tossiche. Il clima pesantemente continentale era mitigato da quella gran massa d’acqua.\nAdesso le estati sono invivibili, come gli inverni.\nSonostato lì poco più di 10 giorni. Nei primi giorni di marzo la temperatura massima era ben sotto lo zero; quando sono partito stava\nper toccare i +20°C. Ed è sempre stato bel tempo.\nIl lago adesso è una pozza priva di vita e velenosa.\nDal punto di vista delle popolazioni locali le conseguenze sono disastrose: decine di migliaia di persone vivevano di pesca e\nitticoltura, un quinto della produzione dell’URSS, tutto perduto.\nL’agricoltura ne risente pesantemente visto che il vento stende la polvere salata per centinaia e centinaia di chilometri. L’allevamento del topo muschiato (simile ad un castoro) per la pelliccia è del tutto esaurito.\nLa polvere tossica ha reso comunissimi problemi ai reni, agli occhi e al fegato. L’incidenza di tubercolosi è altissima. E poi problemi polmonari di ogni genere, cancro, anemia, problemi digestivi.\nVia via che il lago si è ritirato hanno fatto sondaggi geologici ed hanno trovato petrolio e gas naturale; sono nati dei piccoli villaggi attorno ai pozzi. Visitarli non è facile, ma sembravano luoghi di disperazione.\nTags: acqua, Giovanni Baldini, Lago Aral, lago prosciugato, rifiuti tossici, Uzbekistan\n« Shoot 4 Change al Festival della Fotografia Etica\nKOKORO: 80 fotografi per il Giappone. S4C c’è »\nIl Circolo dei Viaggiatori » Archive » Quel che resta del lago Aral - 19/05/2011\n[...] [cito, senza fare molta strada, questo post dal sito di Shoot 4 Change] [...]\nA captcha 4 change :-)\t× four = 36


Metaponto, al via i lavori di ripascimento | Il Quotidiano del Sud\nDureranno sette settimane per ripristinare l'arenile dopo le mareggiate\nMar, 26/05/2009 - 09:51\nIniziano oggi i tanto attesi lavori per il ripristino dell’arenile lungo il litorale di Metaponto, dopo le mareggiate che lo hanno letteralmente distrutto in più tratti.\nLa Regione ha investito sette milioni di euro, appaltando i lavori di somma urgenza.\nDa stamattina si comincerà a vedere i primi camion che porteranno circa 100.000 metri cubi di sabbia sulla spiaggia, asportati dal vicino cantiere del villaggio degli Argonauti a marina di Pisticci.\nLa durata dei lavori (da contratto) è di circa 7 settimane, ma si spera di ultimare tutto entro la fine di giugno. La spiaggia sarà comunque praticabile, seppure con qualche disagio per le zone interessate dagli interventi.\nIn base al progetto annunciato, saranno realizzati sette accessi al mare percorribili da camion che porteranno la sabbia, di cui 3 sul lato sinistro (Basento), uno sulla piazza centrale del lungomare e tre sul lato destro (Bradano), per lavorare su tutto il fronte che è di circa 3 chilometri.\nProbabilmente si lavorerà anche di sabato per ridurre i tempi allo stretto necessario. Comunque, la spiaggia è perfettamente praticabile, anche se ristretta in alcuni punti.\nLo precisano anche gli operatori turistici attraverso il rappresentate dell’associazione “Leucippo”, Gianfranco Sortiero, soprattutto per fugare eventuali dubbi che potrebbero scoraggiare i primi turisti già arrivati. «Domenica scorsa a Metaponto si è registrato il pienone -ha spiegato Sortiero al Quotidiano- nonostante le voci di impraticabilità della spiaggia». Sull’efficacia dei lavori Sortiero preferisce non pronunciarsi: «Vedremo cosa accadrà dopo qualche giorno -ci ha spiegato- perchè non siamo competenti e quindi non riteniamo opportuno esporci prima del tempo. Comunque, voglio precisare che non ci sono assolutamente problemi per la fruizione delle strutture e del mare».


Il Jobs Act o la sussunzione vitale del lavoro al capitale: il reddito garantito come antidoto - BIN Italia\nIl Jobs Act o la sussunzione vitale del lavoro al capitale: il reddito garantito come antidoto\nIn questo saggio vorremmo iniziare una riflessione sulla governance del mercato del lavoro in seguito ai recenti interventi legislativi – Jobs Act. Ci riferiamo, in particolare, alla istituzionalizzazione della precarietà.\nAbbiamo usato il termine – oggi di moda – di governance del lavoro per indicare più precisamente le nuove modalità di sfruttamento all’interno di una nuova forma di sussunzione del lavoro al capitale che chiameremo “sussunzione vitale”.\nIl testo è diviso in tre parti: nella prima, poiché è la prassi che genera la teoria, analizzeremo i punti cruciali del Jobs Act, nella seconda definiremo il concetto di “sussunzione vitale”, nella terza e conclusiva parte discuteremo come il Jobs Act sia la realizzazione della sussunzione vitale come nuova, più pervasiva e più intensa attività di sfruttamento del lavoro vivo contemporaneo e di come solo una proposta di reddito minimo può contrastare questa tendenza.\nGli assi centrali del Jobs Act\nIn modo del tutto fuorviante e pretestuoso da entrambe le parti in causa (governo Renzi da un lato e sindacato dall’altro), il dibattito sul Jobs Act è stato catalizzato dall’abolizione dell’art. 18 dello Statuto dei Lavoratori relativamente alla liberalizzazione dei licenziamenti individuali (e collettivi) senza giusta causa.\nE’ ovvio che la tematica è uno dei punti forti del progetto di smantellamento delle tutele e dei diritti che da almeno 30 anni caratterizza la politica italiana del lavoro (alla quale hanno dato man forte – giova ricordarlo – i governi di centro-sinistra e gli stessi sindacati confederali), ma il grimaldello che aveva già fatto saltare il tavolo era stato inferto l’anno prima dalla riforma Fornero con l’introduzione del licenziamento individuale per ragioni economiche e l’onere della controprova a carico del lavoratore e della lavoratrice.\nOggi, si stenta a ricordare che con la legge 78 approvata in via definitiva il 16 maggio 2014, nota come legge Poletti (o Jobs Act, atto I), sancisce la totale liberalizzazione del contratto a termine (CTD) rendendolo a-causale. http://quaderni.sanprecario.info/2014/07/job-act-dal-diritto-del-lavoro-al-lavoro-senza-diritti-di-giovanni-giovannelli/). Viene fittiziamente posto un limite massimo ai rinnovi possibili (cinque) in un lasso di tempo che non può superare i 3 anni, ma poiché i rinnovi non sono applicabili alla persona ma alla mansione, basta modificare quest’ultima per condannare una persona al lavoro intermittente a vita. E non a caso, con lucida coerenza, la liberalizzazione delle mansioni viene approvata nel Jobs Act atto II lo scorso dicembre 2014. La precarietà è stata così completamente istituzionalizzata.\nCome uno specchietto per allodole, a mo’ di compensazione, nel Jobs Act, atto II, approvato il 21 dicembre 2014, e entrato in vigore lo scorso 7 marzo tramite decreto attuativo, si istituisce il contratto da lavoro dipendente a tutele crescenti, in relazione all’anzianità di servizio. Si tratta di un particolare “contratto a tempo indeterminato” (magia delle parole!) che dà la possibilità al datore di lavoro di interrompere il rapporto in qualunque momento e senza motivazione nei primi tre anni: una sorta di lungo periodo di prova, in cui il lavoratore/trice è alla totale mercé del padrone. Poiché nel testo non si dice che tale tipo di contratto andrà a eliminare i contratti già in essere, esso si aggiunge alla normativa già esistente. Ci si dovrebbe allora domandare: se già si può assumere (nel caso si voglia assumere) un lavoratore o una lavoratrice con un contratto a termine senza alcuna giustificazione, perché mai un datore di lavoratore sarebbe incentivato a utilizzare questo nuovo contratto “a tutele crescenti”? Ebbene, potrebbe essere disposto a farlo nel caso in cui avesse estrema necessità delle competenze e della professionalità del lavoratore/trice. Ma grazie alla “tutela crescente”, invece, potrà sottoporre a un periodo di prova, lungo la bellezza di tre anni, anche coloro che hanno questi requisiti. Si tratterebbe quindi di un contratto di lavorio di serie B, come evidenziano anche Boeri e Garibaldo (http://www.lavoce.info/quali-tutele-quanto-crescenti/).\nMa c’è di più. Con la legge di stabilità per il 2015, il governo ha concesso tre anni di totale decontribuzione a vantaggio delle imprese (per un ammontare di quasi 2 miliardi di euro nel 2015) che assumono con contratti a tempo indeterminato, al cui interno, ovviamente, compare anche quello a tutele crescenti. Il costo del licenziamento nei primi tre anni può variare da due a quattro mensilità. La matematica elementare ci dice che assumere con questo contratto significa risparmiare dai 7.500 a 10.000 euro l’anno, con un costo di licenziamento che si aggira sui 5.000 euro. La convenienza del contratto a tutele crescente risulta evidente.\nE infatti i dati statistici più recenti ci confermano che quasi 150.000 assunzioni nette con questo contratto sono state avviate negli scorsi 6 mesi. Da un punto di vista statistico sono state spacciate per assunzioni stabili di lavoro: in realtà, allo stato attuale delle cose, visto che non sono ancora passati i tre anni, non possiamo sapere se verranno tutte riconfermate, passato il lungo periodo di “prova”. Si tratta quindi di assunzioni ancora una volta precarie, seppur di tipo nuovo.\nNel frattempo, ciò che invece sappiano dalle rilevazioni statistiche è che sono diminuiti altri contratti atipici, in particolare le collaborazioni, l’apprendistato e il tempo determinato. Assistiamo quindi a un processo di sostituzione che apparentemente riduce i contratti precari a favore a quelle definiti “stabili”, ma in realtà si sta attuando un travaso all’interno di contratti precari a favore di chi presenta maggiore convenienza economica.\nCon la nuova legge di stabilità per il 2016, gli incentivi economici si riducono del 40%. Ciò significa che il risparmio economico per il II anno può arrivare ad un massimo di circa 3.000 euro. Sarà interessante verificare se tale riduzione dell’inventivo farà diminuire il ricorso al contratto a “tutele crescenti”.\nIl capolavoro è compiuto: la precarietà si istituzionalizza, diventa norma e non più eccezione e, generalizzandosi, come per un colpo di bacchetta magica, sparisce!\nCi viene detto dal pensiero economico mainstream (che accomuna destra e sinistra) che liberalizzare il mercato del lavoro è condizione necessaria e sufficiente per mettere un piede nel mercato del lavoro, soprattutto a vantaggio delle giovani generazioni. Non è vero. In primo luogo, tali politiche del lavoro sono sempre accompagnate da politiche di riduzione dei costi di produzione delle imprese con effetti di ridurre la domanda via austerity. La legge di stabilità 2015 e 2016 (ancora in discussione) è un ottimo esempio. Diminuzione delle tasse delle imprese (Irap), dei già ricordati contributi sociali per i neo assunti a tempo indeterminato, taglio di parecchi miliardi per la spesa degli enti locali e centrali (giustificati demagogicamente dalla volontà di ridurre gli sprechi, che, pure, ci sono, ma non di tale entità): possibilità di portare al 140% il calcolo degli ammortamenti l’acquisto di nuovi macchinari (con detrazione netta della tassazione del 40% sui nuovi investimenti): si tratta di provvedimenti che vanno a sostegno dell’offerta, sostenuti dall’idea che aumentare i profitti riducendo i costi faciliterà l’aumento degli investimenti e quindi della produzione e dell’occupazione. Non vi è nessun provvedimento serio a sostegno della domanda, se non gli insufficienti e non per tutti 80 euro di elettorale memoria e la riduzione della Tasi (che ha però segno regressivo visto che non proprietari di case, soprattutto disoccupati e precari, non potranno usufruirne). Non viene introdotto né un salario minimo, né un reddito minimo. Una seria riforma del welfare a sostegno dei redditi più poveri non viene neppure presa in considerazione (se non misure ridicole come i 600 milioni stanziato per i bambini di famiglie con reddito inferiore ai 3000 euro l’anno). Non è necessario essere degli esperti economisti per comprendere che se non vi sono stimoli seri e duraturi (strutturali) sula domanda, anche in presenza di costi minimi, nessun imprenditore sano di mente rischia di investire per aumentare la produzione se si aspetta che poi le merci o i sevizi prodotti non verranno acquistati. Ne consegue che il Pil langue e il rapporto deficit/pil non può ridursi se il denominatore del rapporto non cresce, ma addirittura diminuisce.\nIn secondo luogo, oggi dopo vari anni di precarizzazione del mercato del lavoro e di politiche di austerity siamo in grado di misurare la loro efficacia: l’occupazione è peggiorata in quantità ma anche in qualità! Ma non solo. Se guardiamo all’occupazione giovanile (dati Ocse), negli ultimi 5 anni la quota di giovani precari sul totale dei giovani occupati è passata dal 43% al 55%. Eppure, nonostante l’aumento della flessibilizzazione, il tasso di disoccupazione giovanile è aumentato di oltre 10 punti percentuali, sino a sfiorare il 45%. Infine, l’indice di protezione dell’impiego (un indice che calcola la rigidità del lavoro) negli ultimi 10 anni è diminuito di quasi un terzo in Italia (sempre dati Ocse), mentre la disoccupazione è aumentata. A riprova che la causa prima della disoccupazione non risiede solo nelle condizioni interne a mercato del lavoro e men che mai nella sua presunta rigidità ma piuttosto nella debolezza della domanda finale.\nInfine, occorre ricordare anche il piano Garanzia Giovani, introdotto nel Jobs Act Atto I e finanziato dalla Comunità Europea, che favorisce avviamenti al mercato del lavoro per i giovani basati su stage sotto-remunerati, lavoro volontario e servizio civile. Il paradigma del lavoro gratuito si sta sempre più diffondendo nel nostro paese come modalità illusoria di poter mettere appunto un piede nel mercato del lavoro e distogliere i nostri giovani dalle sirene dell’ozio e della fannullaggine. L’evento Expo2015 testerà questa operazione. Ci saranno risultati? Difficile crederlo. Non si sazia un affamato, invitandolo alla tavola più o meno imbandita di un ristorante ma senza ordinargli nulla da mangiare!\nNe consegue che questa ristrutturazione del mercato del lavoro sancisce la completa irreversibilità della condizione precaria, confermandone la natura esistenziale, strutturale e generalizzata. Una condizione che solo pochi ricordano essere tra le prime cause della stagnazione economica dell’Italia: chi di precarietà ferisce, prima o poi di precarietà perisce.\nMa se le cose stanno così, perché si persevera pervicacemente su questa strada? La domanda è puramente retorica, perché la risposta è semplice quanto nota: l’obiettivo è il controllo della forza-lavoro ai fini della valorizzazione del capitale, soprattutto di quel capitale finanziario e tecnologico che oggi si colloca sulla frontiera dello sfruttamento.\nPer cogliere questo aspetto è necessario, tuttavia, comprendere e analizzare sia i nuovi meccanismi di valorizzazione che le nuove forme di sfruttamento (e di sussunzione) che ne derivano.\nVerso la sussunzione vitale del lavoro al capitale\nIl rapporto di sfruttamento capitalistico viene descritto da Marx con due forme di sussunzione diverse: “formale” e “reale”, esito dell’evoluzione storica del capitalismo e della metamorfosi continua del rapporto capitale-lavoro. Tali due sussunzioni rimandano a due concetti diversi di plus-valore: assoluto e relativo. Secondo Marx, alla fase della sussunzione formale del lavoro al capitale corrisponde il plusvalore assoluto. Alla sussunzione reale corrisponde invece il plusvalore relativo.\nLa fase storica della sussunzione formale corrisponde a quel periodo di capitalismo pre-industriale che giunge sino alle soglie della rivoluzione industriale e al primo capitalismo artigianale, nei quali lo sfruttamento del lavoro e la sua sottomissione al capitale si attua “sulla base di un processo lavorativo ad esso pre-esistente” . In tale contesto, il plusvalore deriva dalle estensificazione del lavoro tramite, ma non solo, il continuo allungamento dell’orario di lavoro.\nNella fase della sussunzione formale, il sistema di produzione capitalistico ha proceduto nella direzione dell’estensificazione della prestazione lavorativa affinché questa possa essere messa in misura maggiore sotto il controllo del capitale. A tal fine, si è proceduto in due modi: prolungamento della giornata lavorativa sino al massimo limite consentito dalla necessità di garantire comunque la riproduzione della forza-lavoro e salarizzazione della quantità maggiore di lavoro possibile, in presenza delle caratteristiche produttive e delle modalità di organizzazione del lavoro storicamente possibili. Il termine salarizzazione non è altro che l’altra faccia del concetto di lavoro produttivo. Proprio perché – non dimentichiamolo – il lavoro capitalistico diviene merce forza-lavoro formalmente libera e quindi remunerata, il lavoro è produttivo solo quando da esso si estrae plus-valore . Estendere il lavoro produttivo tramite la sua salarizzazione monetaria è quindi complementare al prolungamento della giornata lavorativa. Questi due aspetti della sussunzione formale del lavoro al capitale costituiscono il punto di approdo della fase iniziale del capitalismo, punto di arrivo del processo di accumulazione originaria o primitiva .\nCon il passaggio alla sussunzione reale, il processo di sfruttamento e di estrazione del plus-valore passa dalla fase dell’estensificazione a quella dell’intensificazione del processo lavorativo. In questo nuovo passaggio (dalla ”cooperazione semplice”, alla “manifattura”, sino al sistema “fabbrica”), l’operaio diventa così del tutto servo della macchina, riducendosi egli stesso a macchina che agisce senza dover pensare. E in questo ultima trasformazione che si attua il passaggio alla sussunzione reale del lavoro al capitale. L’estrazione di plusvalore (ora relativo) è così determinata dall’incremento dell’intensificazione dei ritmi, dettati dalla velocità della macchina. Tale intensificazione (che gli economisti chiamano “produttività del lavoro”) è finalizzata ad abbreviare il tempo di lavoro socialmente richiesto per la produzione di una merce, così da consentire che a parità di tempo di lavoro il volume dell’output risulti maggiore.\nIn altre parole, la sussunzione del lavoratore al capitale diventa reale quando avviene all’interno del processo di produzione e non più soltanto dall’esterno. Essa viene dettata dalla tecnologia e dal carattere ormai esterno al lavoratore collettivo della massa dei saperi che struttura la divisione del lavoro e permette il coordinamento della cooperazione produttiva. La costrizione al lavoro salariato non è più solo di natura monetaria, ma anche tecnologica, endogeneizzata dal progresso tecnico. In tal modo, la forza lavoro individuale del produttore, ridotta sempre più a semplice appendice viva del sistema delle macchine, “non è più di per sé di alcuna utilità quando non venga venduta al capitale” .\nIl passaggio dalla sussunzione formale a quella reale modifica il rapporto tra forza-lavoro e macchine, ovvero tra lavoro vivo e morto, ovvero tra capitale costante e capitale variabile. Possiamo descrivere questo processo anche come una metamorfosi del rapporto tra sapere e lavoro.\nNella sussunzione formale, l’artigiano trasformato in operaio di mestiere salarizzato mantiene comunque il controllo, seppur parziale, della sua capacità lavorativa (know how). Ciò che gli viene alienato è il valore d’uso ma non la sua professionalità. Il capitale si valorizza così ex post. Nella sussunzione reale – che arriva al suo massimo livello con lo sviluppo dell’organizzazione tayloristica del lavoro portando all’estremo la parcellizzazione del lavoro e l’automazione della produzione – il sapere e la capacità lavorativa vengono totalmente espropriate dal capitale e inglobate nel capitale costante. Si assiste così al passaggio del sapere dal lavoro vivo al lavoro morto (delle macchine). Il capitale tende ora a autovalorizzarsi, ma non ad autonomizzarsi. E’ sulla base di questo passaggio che si sviluppano le principali dicotomie che irrigidimentano il sistema di produzione tayloristico: in primo luogo quella tra lavoro manuale e lavoro intellettuale e quella tra tempo di lavoro e tempo di non lavoro. Da tali dicotomie si dipanano altre dicotomie, quali quella tra produzione e riproduzione/consumo, ovvero tra lavoro produttivo e lavoro improduttivo (che assume, socialmente, le forme di una divisione di genere), la cui separazione sta alla base del processo di accumulazione tayloristica sino a innervare anche la struttura sociale in modo disciplinare e, per l’appunto, rigido. La divisione del lavoro che ne deriva innerva la divisione sociale e le modalità dei processi di istruzione.\nCon la dizione capitalismo bio-cognitivo si intende la produzione di ricchezza tramite la conoscenza e la relazione, più o meno cooperativa o gerarchica, grazie all’utilizzo di quelle facoltà della prestazione lavorativa che sono definite dall’attività cognitiva e sensoriale (lavoro cognitivo-relazionale).\nEssendo il cervello (come il processo di accumulazione della conoscenza) per definizione individuale, anzi elemento di definizione stessa della singola identità tramite le facoltà del linguaggio e della memoria , il lavoro cognitivo-relazionale è per sua natura poco omogeneizzabile, in quanto bioeconomico, vale a dire dipendente dalla biologia individuale. Proprio per la sua natura individuale, il lavoro cognitivo necessità di una elevata attività relazionale, come strumento per la trasmissione e la decodificazione della propria attività cerebrale e dei saperi accumulati: capacità cognitive e attività di relazione sono due facce della stessa medaglia, inscindibili una dall’altra, che stanno alla base del general intellect, ovvero intellettualità diffusa, già preconizzato da Marx nei Grundrisse. Il general intellect diventa così la nuova fonte principale di (plus)valore e perché diventi produttivo ha bisogno dunque di “spazio”, di sviluppare una rete di relazioni, altrimenti, se resta incorporato nella singola persona, diventa fine a se stesso, magari processo di valorizzazione individuale (valore d’uso) ma non valore di scambio per l’accumulazione della ricchezza, cioè “merce”. Il capitalismo bio-cognitivo è per forza reticolare, cioè è non lineare, e le gerarchie che sviluppa sono interne ai singoli nodi e tra i diversi nodi della rete, sono gerarchie complesse e spesso legate a fattori controllo sociale dello spazio all’interno del quale si sviluppa.\nInfine, al ruolo della conoscenza e della relazione occorre aggiungere il crescente peso assunto dalla (ri)produzione sociale. Ma su questo punto, non entriamo in dettagli (rimandiamo agli scritti di Cristina Morini), anche se oggi tale aspetto è forse quello che risulta più preponderante e più oggetto di valorizzazione.\nEd è proprio considerando anche la (ri)produzione sociale che entriamo così in una nuova fase della sussunzione del lavoro al capitale, dove allo stesso tempo sussunzione formale e sussunzione reale tendono a fondersi e a alimentarsi a vicenda con il risultare di trasfigurare completamente le due forme originarie di sussunzione.\nParliamo di sussunzione formale del lavoro al capitale nel momento in cui la prestazione lavorativa fa riferimento alla capacità relazionale e ai processi di apprendimento che il singolo lavoratore detiene sulla base della sua esperienza di vita, vale a dire maturati in un periodo precedente al momento del loro utilizzo ai fini della produzione di valore di scambio. L’apprendimento e la relazione nascono come valori d’uso alla fonte e, come gli utensili e le competenze manuali degli artigiani del primo periodo capitalista, vengono poi “salarizzati”, obtorto collo , e formalmente sussunti nella produzione di valore di scambio.\nIl processo di valorizzazione avviene infatti sfruttando le capacità di apprendimento, di relazione, e di (ri)produzione degli esseri umani che si formano a monte prima dell’utilizzo diretto in produzione. Si tratta a tutti gli effetti di una sorta di accumulazione originaria in grado di mettere al lavoro e a valore quelle attività che nel paradigma fordista-taylorista erano improduttive. La sussunzione formale nel bio-capitalismo capitalismo ha quindi come effetto l’allargamento della base di accumulazione, mettendo a lavoro l’attività di formazione, di cura, di riproduzione, di consumo, di relazione sociale e di tempo libero. Cambia il concetto di lavoro: la distinzione tra lavoro direttamente produttivo (labor), lavoro artistico e culturale (opus), attività di svago (otium) e di gioco (leisure) viene meno e tende a confluire in tempo di lavoro direttamente e indirettamente produttivo.\nParallelamente, nel capitalismo bio-cognitivo la sussunzione reale si modifica, rispetto al taylorismo, in seguito al passaggio dalle tecnologie meccaniche-ripetitive a quelle linguistico-relazionali. Dalle tecnologie statiche che aumentano la produttività e l’intensità della prestazione lavorativa tramite lo sfruttamento delle economie di scala di dimensione si passa a tecnologie dinamiche come quelle di apprendimento e di rete in grado di coniugare simultaneamente attività manuali e attività cerebro-relazionali, favorendo una nuova organizzazione più flessibile del lavoro, nella quale la fase di progettazione e la fase di esecuzione non sono più perfettamente scindibili ma sempre più interdipendenti e complementari.\nNel capitalismo bio-cognitivo, sussunzione reale e sussunzione formale sono due facce della stessa medaglia e si alimentano a vicenda. Esse, congiuntamente, danno vita ad una nuova forma di sussunzione, che possiamo definire vitale. Tale nuova forma dell’accumulazione capitalistica moderna evidenzia alcuni aspetti che sono alla base della crisi del capitalismo industriale. Si tratta di analizzare le nuove fonti della ricchezza (e dei rendimenti crescenti) nel capitalismo bio-cognitivo. Tali fonti derivano dalla crisi del modello di divisione tecnica e sociale generato dalla prima rivoluzione industriale e portato alle estreme conseguenze dal taylorismo e vengono alimentati dal ruolo e dalla diffusione del sapere che obbedisce “ad una razionalità sociale cooperativa che sfugge alla concezione restrittiva del capitale umano” . Ne consegue che viene messo in discussione il tempo di lavoro immediato come principale e unico tempo produttivo con l’effetto che il tempo effettivo e certificato di lavoro non è più l’unica misura della produttività e l’unica garanzia di accesso al reddito. Si attua così una torsione nella tradizionale teoria del valore-lavoro verso una nuova teoria del valore, in cui il concetto di lavoro è sempre più caratterizzato dal “sapere” e si permea con il tempo di vita. Possiamo chiamare questo passaggio come la transizione verso una teoria del valore-sapere o teoria del valore-vita , se sapere e vita tendono ad autoalimentarsi a vicenda e dove il principale capitale fisso è l’uomo “nel cui cervello risiede il sapere accumulato dalla società” .\nQuando la vita diventa forza-lavoro, il tempo di lavoro non è più misurabile in unità di misura standard (ore, giorni). La giornata lavorativa non ha più limiti, se non quelli naturali. Siamo in presenza di sussunzione formale e di estrazione di plus-valore assoluto. Quando la vita diventa forza-lavoro perché il cervello diventa macchina, ovvero “capitale fisso e capitale variabile allo stesso tempo”, l’intensificazione della prestazione lavorativa raggiunge il suo massimo: siamo così in presenza di sussunzione reale e estrazione di plus-valore relativo.\nTale combinazione delle due forme di sussunzione – che definiamo sussunzione vitale – necessita un nuovo sistema di regolazione sociale e di governance politica. Ed è qui entra in gioco, seppur ancora a livello embrionale il Jobs Act.\nLo sfruttamento della sussunzione vitale: le finalità socio-economiche del Jobs Act\nUna delle forme di controllo del mercato del lavoro è, oggi, rappresentato dalla governance dei comportamenti individuali tramite il “debito”, non più solo concetto contabile ed economico, ma dispositivo indirettamente disciplinare (e quindi di controllo sociale) della psicologia individuale, sino a sviluppare sensi di colpa e di auto-controllo.\nUn secondo processo di controllo sociale è rappresentato dalla condizione strutturale, esistenziale e generalizzata di precarietà. La condizione precaria oggi è sinonimo di incertezza, instabilità, nomadismo, ricatto e subalternità, psicologica e non, dai mezzi di sopravvivenza. E’ condizione di dipendenza che non si manifesta nel momento stesso in cui si definisce formalmente un rapporto di lavoro ma ne sta a monte e a valle. E’ questo l’obiettivo principale del Jobs Act. E’ condizione esistenziale totale che impone forme di auto-controllo e di auto-repressione con risultati ancor più forti del disciplinamento diretto della fabbrica. La condizione precaria indica un’antropologia e una psicologia comportamentale che è tanto più forte quanto più il lavoro diventa cognitivo e relazionale .\nDebito, da un lato, precarietà, dall’altro, sono così le due architravi principali che consentono all’attuale sussunzione vitale del bio-capitalismo cognitivo di operare.\nAl fine di indurre comportamenti soggettivi in linea con il processo di sfruttamento della vita che sottostà alla sussunzione vitale è necessario, tuttavia, che vengano introdotti altri dispositivi di controllo, finalizzati alla governance delle soggettività degli individui. Qui si innesta la terza tendenza del controllo sociale, che si muove su un doppio binario: il controllo dei processi di formazione del sapere e la creazione di immaginari individualistici ad hoc. Nel momento stesso in cui il sapere, il general intellect, diventa strategico, la base del processo di accumulazione e valorizzazione bio-capitalistica, è necessario controllarlo ma anche indirizzarlo. Tale processo può avvenire lungo due direttive fra loro complementari, finalizzato all’amministrazione delle “cose” (la prima) e al governo delle “persone” (la seconda). Da un lato, si assiste allo sviluppo di una governance della tecnica (techne) come dispositivo di formazione che spoglia costantemente qualsiasi elemento di analisi critica e di filosofia sociale. La specializzazione tecnica crea così “ignoranza”, nel senso etimologico del termine, ovvero “non conoscenza”. Dall’altro, a ciò si aggiunge il dispositivo del merito e del premio selettivo individuale, mantra oramai assodato nei processi di riforma delle istituzioni formative (dall’asilo all’università), in grado di trasformare le diverse individualità messe a lavoro e a valore in soggettività individualistiche, perennemente in lotta fra loro e quindi auto-annullantesi.\nSi tratta di due fattori, che oggi mediaticamente, non a caso, sono prepotentemente emersi: il merito e il riconoscimento. Sono le leve di una nuova forma di dicotomia e divisione che innerva in modo subdolo il muovo mercato del lavoro, creando le basi perché si estenda e si rafforzi la trappola della precarietà come strumento di governance e di sussunzione vitale al capitale.\nIl capitale tende quindi ad autonomizzarsi, all’interno di un processo di auto-creazione di valore senza che necessariamente si passi attraverso la salarizzazione, ma sempre attraverso la gratuità . Questo è, in ultima istanza, l’ambizioso obiettivo (che difficilmente potrà essere raggiunto) del Jobs Act. Ed è su questi assi, per il momento, che il Jobs Act ha imposto la sua legge. Ma sino a quando?\nLa necessità di un reddito minimo di base e di un salario minimo legale\nIn un contesto di precarietà strutturale “normalizzata” e di crescente diffusione del lavoro gratuito in un ambito di “economia della promessa”, il processo di svalorizzazione della prestazione lavorativa prende sempre più piede. Tale dinamica, inoltre, incide negativamente sulla capacità competitiva dell’economia italiana. L’eccesso di precarizzazione, infatti, penalizza in modo rilevante la dinamica della produttività, incidendo negativamente sulle economie di apprendimento e di rete, le uniche che sono in grado nei settori a più alto valore aggiunto (quelli ad alta intensità cognitiva) di favorire un processo di accumulazione e valorizzazione.\nE’ curioso notare come i vari provvedimenti delle leggi di stabilità che si prefiggono a parole di sostenere l’offerta produttiva si caratterizzino invece, grazie agli incentivi fiscali e contributivi, alla riduzione dei costi diretti e indiretti per le imprese, ovvero i costi diretti del lavoro e quelli indiretti della tassazione, con interventi orizzontali e mai, volutamente, mirati a far crescere la produttività tecnologica e sociale. Si può diminuire l’Irap ol’Ires, cioè la tassa sui profitti: ma ciò incide solo sul lato della distribuzione a vantaggio degli stessi profitti e a scapito dei redditi dal avoro, sempre più soggetti al dumping della precarietà. Pensati e spacciati come provvedimenti a vantaggio della capacità produttività, essi, invece, vanno in una direzione del tutto opposta.\nSolo condizioni di lavoro che garantiscono redditi stabili, processi di apprendimento costanti e capacità relazionali e di rete crescenti e siano in grado di coniugare prima sicurezza sociale e solo, in un secondo momento, flessibilità (secur-flexibility e non flex-security) sono in grado di incidere positivamente sulla capacità produttivaesulla sua qualità competitiva. Il lavoro usa e getta e, peggio ancora, il lavoro gratuito ne sono l’esatto contrario.\nA ciò si aggiunge, l’oramai strutturale carenza di domanda interna e la stagnazione dei consumi, esito di una distorsione della distribuzione del reddito che viene ancor più alimentata dalle recenti misure di politica economica. Solo un travaso di reddito dai ceti più abbienti a quelli meno abbienti può consentire una ripresa dei consumi interni, soprattutto se la dinamica del commercio internazionale mostra segnali di debolezza a seguito del rallentamento delle economie Brics e la deflazione delle principali commodities.\nE’ a tal fine che l’introduzione di un reddito minimo di base che consenta di portare tutto coloro che ne necessitano almeno alla soglia di povertà relativa e di un salario minimo orario per tutti coloro che di fatto non possono accedere ai minimi tabellari sanciti dai contratti nazionali (circa il 40% dell’attuale forza lavoro italiana) possono rappresentare un argine al declino dell’economia italiana e consentire di intraprendere un cammino che possa portarci fuori dalle sabbie mobili della stagnazione e dell’austerity.\nSi tratta di predisporre una nuova politica economica che veda la riforma del welfare come principale motore della ripresa economica e non come vincolo. Una politica economica seria: non fatta di annunci ad effetto, né da provvedimenti risibili, una tantum e umilianti come i 600 milioni ai bambini poveri o un’idea di Reddito di inserimento (Reis) che assomiglia più ad un cappio al collo che a un’istanza di liberazione e di autodeterminazione sociale e individuale.


Caso Il Gelso: minoranza vuole sostituzione di Passalacqua da Presidente Commissione cultura\nPd, M5s, Insieme per Rossa e i Moderati invitano la cittadinanza a riunirsi giovedì 30 sotto Palazzo Rosso e chiedere la sostituzione del consigliere di Forza Italia dal suo ruolo\nRedazione Lunedì, 27 Gennaio 2020 - 9:23\nALESSANDRIA – Non sembra placarsi la polemica attorno alle parole di Carmine Passalacqua sull’hospice Il Gelso di Alessandria. Nei giorni passati il Presidente della Commissione Cultura era infatti finito dell’occhio del ciclone dopo aver chiesto che la beneficenza non fosse indirizzata solo alla struttura che si occupa del fine vita favorendo anche altre associazioni (il riferimento era alla Fulvio Minetti che lavora nel reparto dell’Azienda Ospedaliera).\nA meno di una settimana da quelle parole i gruppi cons. Pd, M5s, Insieme per Rossa e Moderati, hanno chiesto alla maggioranza “che guida Palazzo Rosso di intervenire per sanare la ferita aperta dalle sconcertanti dichiarazioni del Presidente della Commissione Cultura sulla struttura Hospice Il Gelso“. Le opposizioni comunali in particolar modo contestano le reazioni “blande“ da parte del “Sindaco e di Forza Italia oltre l’assenza di una posizione ufficiale della Lega“.\nCosa resa ancor più grave – secondo Pd, M5s e gli altri gruppi – da precedenti uscite infelice dello stesso Passalacqua. “Non è la prima volta che il Presidente della Commissione Cultura si lascia andare a dichiarazioni tese a rovinare i legami che tengono assieme la nostra comunità“. Da qui la decisione di invitare la cittadinanza a radunarsi giovedì 30, dalle ore 18 poco prima dell’inizio del Consiglio comunale, sotto Palazzo Rosso per vivere “insieme un momento di incontro per testimoniare la distanza dalle parole proferite contro Il Gelso e per dire semplicemente che il Presidente della Commissione cultura, Carmine Passalacqua, deve essere sostituito“.


Il colore della vita? È il blu!. - ppt scaricare\nIl colore della vita? È il blu!.\nPubblicatoGiuliana Franceschi Modificato 3 anni fa\nPresentazione sul tema: "Il colore della vita? È il blu!."— Transcript della presentazione:\n1 Il colore della vita? È il blu!\n2 Blu, come il profumo di un fiore pitturato sulla tela\ne lo sguardo inviolato di un bambino, Blu, come un pensiero affidato ad una pagina intera, una poesia dolcemente sussurrata come il ricordo di un’onda leggera, di una lacrima consegnata al tempo e un bocciolo nascosto nel giardino. come una preghiera solamente mormorata.\n3 Blu, nel risveglio del mattino oltre il sonno che conforta\ne il sogno che consola, oltre al tuffo nel chiarore che confonde in un’alba che regala emozioni. Blu, come la vita mai negata, come un angelo inatteso che per un attimo ti ha sfiorato\n4 Blu, come il ricordo di ieri, il profumo del mare,\nl’odore del silenzio e l’aroma di un bacio lontano, Blu, come un’armonica stonata, un pianoforte che emoziona, una canzone mai dimenticata. come una gioia già vissuta, un dolore mai scordato, uno sfregio dimenticato. Blu, negli sguardi che si incrociano, in mani che si cercano e sentimenti che si fondono.\n5 Blu, come la vita! Blu, come il sogno del domani in attesa,\ncome questo giorno per sognare ancora un poco… Blu, come la vita! Come la certezza che quanto hai dato non andrà smarrito, ma sarà restituito e lo riavrai nascosto in un sorriso, in un abbraccio ricevuto. in un amore sbagliato, in una rosa che hai colta e poi calpestato. Blu, nell’Amore infinito, Testo e grafica: Orchestra: James Last “When the snow is on the roses”\nScaricare ppt "Il colore della vita? È il blu!."


offerte di lavoro - Verniciatore - SAVIGLIANO, Piemonte | Randstad Italia\nverniciatore a SAVIGLIANO\nAzienda di produzione veicoli cerca un verniciatore.\nricerchiamo per azienda della zona verniciatore industriale che abbia avuto esperienza nel settore metalmeccanico e che abbiamo utilizzato macchinari per la sabbiatura dei pezzi. La risorsa si occuperà di preparare il pezzo per la verniciatura, stuccatura, pulizia o sabbiatura. SI ricerca persona ...\nmartedì 24 ottobre 2017 BOLOGNA Determinato\nRandstad Italia spa ricerca per azienda multinazionale del settore automotive diversi verniciatori con esperienza nella carrozzeria. La risorsa idelae ha maturato esperienza in tutte le fasi, dalla preparazione alla lucidatura, con un forte focus sulla verniciatura. E' richiesta disponibilita al ...\nmartedì 21 novembre 2017 BOLOGNA Determinato\nRandstad Technical, Divisione di Randstad specializzata nelle selezione di profili tecnico produttivi, ricerca per azienda cliente operante in ambito metalmeccanico un verniciatore Si richiede: esperienza su carrozzeria e vetroresina e con capacità di montaggio/smontaggio di portiere, vetri e ...


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Ministero Sviluppo Economico, nel 4° trimestre 2009 erogazioni triplicate a 2,6 miliardi | ImpresaCity.it\nMinistero Sviluppo Economico, nel 4° trimestre 2009 erogazioni triplicate a 2,6 miliardi\nNell'ultima parte dell'anno appena concluso, il Ministero dello Sviluppo Economico ha accelerato le erogazioni a favore del sistema economico distribuendo 2,6 miliardi di Euro di incentivi e contributi.\nIl Ministero dello Sviluppo Economico ha fortemente accelerato negli ultimi mesi del 2009 le erogazioni a favore del sistema economico distribuendo da ottobre a dicembre 2,6 miliardi di Euro di incentivi e contributi, il triplo delle erogazioni del quarto trimestre 2008.\nInoltre, sono stati quasi totalmente azzerati gli effetti della cosiddetta "perenzione", ossia l'annullamento delle erogazioni dopo tre anni dal loro stanziamento nel caso che le risorse non siano state totalmente spese.\nUn impulso alle erogazioni di incentivi e contributi definito dal Ministro Claudio Scajola "particolarmente importante in questa fase di difficoltà e di scarsa liquidità per il sistema produttivo".\nDei 2,6 miliardi erogati nell'ultimo trimestre dell'anno, un milione e 100 mila Euro riguardano i contributi alla programmazione negoziata: 638 milioni per contratti di programma a cui sono interessate grandi aziende e consorzi di piccole e medie imprese; 478 milioni a 142 patti territoriali e contratti d'area in oltre tremila Comuni.\nAltri 408 milioni di Euro sono stati erogati per interventi di industrializzazione nelle aree sottoutilizzate per completare migliaia di iniziative industriali, turistiche e commerciali previste dalla legge 488/92; ulteriori 306 milioni di Euro sono stati destinati a copertura degli incentivi all'acquisto di auto ecologiche; 57 milioni sono andati ad interventi di ricerca e sviluppo previsti dalla legge 46/82 e 15 milioni a interventi per lo sviluppo imprenditoriale nelle aree di degrado urbano nei Comuni di Bari, Napoli, Cagliari, Roma, Firenze, Bologna, Milano, Genova, Torino e Venezia.\nÈ stato, infine, rifinanziato con ulteriori 250 milioni il Fondo di Garanzia per le piccole medie imprese che nel corso del 2009 ha dato risposta a 24 mila aziende, con finanziamenti garantiti per oltre 4,5 miliardi di Euro.


Via Felicia Rasponi, 1 - 48121 Ravenna\nL’esempio e la predicazione di S. Francesco e dei suoi primi compagni accesero in molti fedeli il desiderio di vivere una vita più aderente al Vangelo, disposti anche a lasciare casa e famiglia. Francesco venne incontro alle aspirazioni di questi laici dando ad essi una “regola di vita” che permettesse loro di vivere secondo il suo stile, pur rimanendo nelle proprie case.\nLa Lettera a tutti i fedeli di S. Francesco viene ritenuta la base programmatica della vita evangelica alla quale quei fedeli aspiravano.\nQuesto movimento, in un primo tempo fu chiamato Ordine dei Fratelli e Sorelle della penitenza, per diventare poi, per circa sette secoli, Terz’Ordine Francescano, fino alla Regola di Paolo VI del 1978, dove prese il nome di Ordine Francescano Secolare (OFS).\n- ORDINE: non un semplice gruppo o movimento ecclesiale, in quanto ha una Regola e delle Costituzioni, riconosciute dalla Chiesa. Vi si entra per vocazione attraverso una “promessa di vita evangelica” o “professione” temporanea o perpetua che impegna ad un preciso stile di vita, quello francescano.\n- FRANCESCANO: in quanto queste persone decidono di seguire l’esempio e gli insegnamenti di San Francesco.\n- SECOLARE: cioè composto da persone che vivono nel secolo, cioè le realtà del mondo, quali la famiglia, il lavoro, la società.\nL’OFS è aperto ai fedeli di ogni condizione. Ad esso possono appartenere:\n- i laici (uomini e donne)\nMilioni di fedeli in otto secoli hanno abbracciato questo stile di vita, fra cui anche personaggi di rilievo. Ricordiamo i papi Leone XIII e Giovanni XXIII, il vescovo Tonino Bello, il sindaco Giorgio La Pira, San Giovanni Bosco, Don Angelo Lolli, i santi coniugi Quattrocchi.\n“La regola e la vita dei francescani secolari è questa: osservare il vangelo di nostro Signore Gesù Cristo secondo l’esempio di S. Francesco d’Assisi, il quale del Cristo fece l’ispiratore e il centro della sua vita con Dio e con gli uomini”.\nGli aderenti all’OFS, pur vivendo nelle proprie case, “si riuniscono in comunità ecclesiali che si chiamano Fraternità”.\nLa Fraternità diventa così “il luogo privilegiato per sviluppare il senso di Chiesa, far crescere la vocazione, animare le iniziative di apostolato”.\nUn po' di Storia dell'Ordine Francescano Secolare (OFS) a Ravenna.\nChi fosse interessato, può ricevere ulteriori informazioni presso le Fraternità dell’OFS presenti nelle seguenti Chiese di Ravenna:\nPunto d'Incontro Francescano (0544 )\nChiesa di S. Francesco (0544 33256)\nChiesa di S.P. Damiano (0544 422025)\nOppure rivolgersi a Giovanni Dalla Casa (0544 417512) cell: 328 9537021.