RAI: comunicato incontro 7 dic. su ccl | SLC-CGIL\nRAI: comunicato incontro 7 dic. su ccl\nNell’incontro del 7 dicembre, svoltosi presso Unindustria-Confindustria, tra le OO.SS. Slc Cgil, Fistel Cisl, Uilcom Uil, Ugl Informazione, Snater e Libersind-ConfSal unitamente alla Delegazione Contrattuale e la Direzione del Personale della Rai, si è proceduto nella discussione Contrattuale con ulteriori avanzamenti su diverse materie.\nSi è proceduto con ulteriori aggiustamenti sulle seguenti materie:\n• regolamentazione dello sciopero,\n• diritto di assemblea,\n• Mappatura delle professioni e costituzione del registro delle professioni,\n• Job Posting,\n• Appalti e clausole sociali: la Rai sta facendo una valutazione tecnica sulla richiesta sindacale di agire sull’albo fornitori al fine di introdurre, come richiesto da parte sindacale, l’obbligo di utilizzo del CCNL del settore merceologico di riferimento sottoscritto dalle organizzazioni maggiormente rappresentative (questione che supererebbe l’enorme dumping fatto con l’utilizzo dei più disparati contratti di lavoro da parte delle aziende titolari di appalti di produzione),\n• Assicurazione stipulata da Rai e applicazione dell’articolo 58, punto 6 dell’attuale CCL per quanto già previsto per i quadri per rec/rup dec (questione sulla quale la Rai sta facendo un approfondimento tecnico),\n• Permessi – frazionabilità,\n• Aspettativa – regolamentazione,\n• La Rai sta approfondendo anche le modalità di introduzione di una regolamentazione del subentro “vedove/orfani”,\n• Giornate semilavorative cadenti di domenica – giornate festive cadenti di sabato,\n• Diritto allo studio,\n• Una rimodulazione delle contestazioni disciplinari per regolamentare proporzionalità e progressività della sanzione dopo le modifiche del Jobs Act per neo assunti,\n• Welfare – introduzione di un nuovo strumento a superamento dell’Arcal che veda sempre il controllo delle OO.SS.,\n• La costituzione del Fondo di Solidarietà Bilaterale per gli ammortizzatori sociali.\nNon si è ancora sciolto il nodo della tutela dell’art. 18 per gli assunti successivamente al 7 marzo 2015 (facenti parte dell’accordo dei bacini) e per gli apprendisti, questione che sembra si definirà in chiusura di Contratto.\nRimasta in sospeso anche la questione lavoratori “Atipici”.\nLa Rai non ha dato disponibilità a regolare tale materia nel Contratto; l’opzione proposta sarebbe dunque quella di definire congiuntamente un accordo specifico, nel quale la parte sindacale sta chiedendo l’inserimento di due questioni:\n1) Un processo di decalage ed, a tendere, il raggiungimento di una quota percentuale massima, concordata, di utilizzo di tale tipologia contrattuale.\n2) Un processo di stabilizzazione e trasformazione in contratti subordinati per i lavoratori che sono stati stabilmente utilizzati in Rai.\nAbbiamo chiarito all’azienda che la definizione del registro delle professioni (con una chiara indicazione delle alte professionalità) e la riduzione dell’utilizzo dei consulenti esterni (decalage) sono strumenti fondamentali per procedere al ridisegno ed alla ridefinizione dell’area editoriale.\nStessa questione è lo scambio flessibilità rientro degli appalti per la produzione.\nL’azienda sulle figure professionali sta chiedendo maggiore flessibilità generica e ha espresso una difficoltà a ricostruire i modelli produttivi.\nParte sindacale invece ritiene che la flessibilità, come una serie di accorpamenti di figure professionali, l’introduzione di nuove figure legate al web e alle nuove tecnologie, la revisione dei sistemi classificatori e dei modelli produttivi siano un tutt’uno.\nSlc Cgil, Fistel Cisl e Uilcom Uil sono state chiare sulla non rinviabilità di una revisione complessiva che consenta:\n1) il rientro di attività pregiate in area editoriale attraverso la specializzazione delle figure (produttore esecutivo, regista, autore, curatore),\n2) Processi trasparenti nello sviluppo professionale (mappatura, registro delle professioni e job Posting),\n3) Il riconoscimento professionale per le attività realmente svolte, per le mansioni multiskill, per l’utilizzo di nuove tecnologie.\nQuesto lo si può fare solo completando un processo di riordino in cui si:\n1. Ridisegni la classificazione unica delle figure, introducendo le nuove e indicando gli inquadramenti di tutte le figure a secondo della complessità della loro attività.\n2. Riportando nel nuovo testo contrattuale la declaratoria di tutte le figure così ricostruendo un testo unico senza rimandi e senza ambiguità proprie dei testi del 2000 e del 2004.\n3. Prevedendo un periodo transitorio in cui, ricostruito il sistema classificatorio, si procederebbe ad armonizzare i trattamenti dei dipendenti oggi presenti in Rai.\nÈ infatti evidente a seguito della discussione intercorsa con la Delegazione Contrattuale e con la controparte che il cambiamento del modello classificatorio porterà ad una normalizzazione per i nuovi assunti (una nuova classificazione che, a tendere, comporterà minori costi in capo all’azienda), mentre per i lavoratori oggi in forza si dovranno necessariamente prevedere dei costi di armonizzazione anche rilevanti: questi costi si potranno sostenere prevedendone un periodo di ammortamento più lungo, rispetto alla chiusura del CCL.\nQuesto operazione, che è il vero costo sulle figure professionali, dovrebbe consentire il superamento dello scoglio che riguarda la sovrapposizione di apicalità definite, nell’attuale regolamentazione, sulla mansione e non su una classificazione unica che vedrebbe l’apicalità al solo 1° livello.\nIn più c’è una disponibilità dell’azienda ad impegnare le somme necessarie per allargare l’iter del diplomato a tutti gli impiegati, sapendo però che al contempo si introdurrebbe il livello due, ma il raggiungimento per comporto automatico al livello 3, fatto che sanerebbe una ferita enorme di quell’area professionale, una professionalità, quella dell’impiegato, molto spesso penalizzata, specialmente negli ultimi rinnovi del CCL Rai.\nCi sono poi altri temi ancora non analizzati fino in fondo che hanno però un gran valore:\n -L’introduzione del quadro B su alcune figure,\n -Il riconoscimento dell’Iter del laureato per i c.d. criptolaureati che hanno utilizzato a fini professionali il loro titolo di studio.\n -Il riordino dell’area funzionariale.\nNon possiamo poi dimenticare l’esigenza che sia riconosciuta ai lavoratori delle sedi regionali, da un punto di vista inquadramentale, la mole di lavoro che stanno facendo, in virtù della evidente riduzione del numero degli addetti e delle specifiche figure professionali, con carichi di lavoro e flessibilità notevoli, e scarsezza di mezzi e persone per poter affrontare le attività dele Sedi Regionali.\nVa poi affrontato un ragionamento compiuto sulle figure operaie.\nL’azienda, in tale ambito, ci chiede alcuni accorpamenti: di contro noi abbiamo chiesto chiarezza nei processi e chiarezza sul mantenimento di quelle preziose attività artigianali dentro il perimetro del contratto.\nPer come si è evoluto il lavoro in Rai, in parte per il cambiamento tecnologico e dei processi produttivi, in parte per la mancanza d’organico, non possiamo non affrontare seriamente la discussione; questo per poter rispondere alle richieste datoriali con un progetto chiaro che, riconoscendo la professionalità delle persone impiegate, necessarie per il lavoro dell’azienda, scongiurino il rischio di ulteriori esternalizzazioni di attività.\nIl progetto ispiratore di tutti i ragionamenti attinenti il riordino e la novazione delle figure professionali è che vogliamo che la Rai, con i suoi lavoratori tutti, domani abbia la possibilità di competere sul mercato continuando a svolgere egregiamente il suo ruolo di concessionario esclusivo del Servizio Pubblico.\nL’alternativa che noi vediamo, in caso di fallimento di questo processo difficilmente riproponibile (ci si prova da 20 anni), è lasciare alla Rai la potestà di stabilire, a seconda delle condizioni e sulla base dei desiderata dei singoli capi, chi fa cosa e come si lavora. Lasciare che la Rai decida di far morire alcune attività (come ha dichiarato) e non solo operaie, con la motivazione che, in assenza di un processo di semplificazione e accorpamento, non sia più conveniente svolgerle all’interno, va di pari passo con il rischio di essere totalmente balcanizzati da chi decide che il lavoro pregiato in area editoriale può essere fatto solo dai consulenti esterni.\nNon si sono ancora affrontate nello specifico le complessive revisioni delle singole figure, ma il testo aziendale consegnatoci ieri, anche per ciò che abbiamo scritto in questo comunicato, è in alcune sue parti per noi già superato.\nQuanto affermiamo impegna tutti a proseguire nei prossimi giorni un lavoro complesso a salvaguardia del lavoro e forse, vista la complessità delle materie da sciogliere, a prevedere per l’auspicabile chiusura del CCL una data successiva al 31 dicembre 2017.\nBisogna fare presto, ma pensiamo soprattutto bene, per evitare di riprodurre errori già fatti o lasciare che le cose si realizzino senza il nostro contributo e la nostra vigilanza.\nPer evitare dietrologie va chiarito che, a seguito della consegna dei testi, mentre si svolgeva la discussione in plenaria della Delegazione Contrattuale Unitaria, una parte delle Delegazione e tre delle organizzazioni firmatarie, hanno lasciato il tavolo di discussione unitaria.\nNon vogliamo dare giudizi di merito: legittimo ritirarsi a discutere i testi solo con i propri delegati, ma questo ha impedito la PRIMA discussione di merito sui testi in maniera unitaria, elemento che, inevitabilmente, non aiuta la tempistica della discussione e la sintesi sui punti di richiesta da proporre alla Rai.\nSperiamo che il chiarimento interno a quelle organizzazioni aiuti il processo democratico per i prossimi confronti: quello che è certo è che la ripresa della discussione e la sintesi dovranno coinvolgere l’intera Delegazione Contrattuale e non le sole Segreterie nazionali, perché la sintesi è frutto necessario dell’equilibrio sindacale della Delegazione e non di quello delle sole Segreterie nazionali.\nLe segreterie Nazionali Slc Cgil Fistel Cisl Uilcom Uil\nScarica il documento: RAI Comunicato incontro 7dic su ccl\nRai: comunicato rinnovo Ccl\nRai: comunicato unitario su profili professionali\nRai: Comunicato unitario incontro 15-16 novembre 2017\nRai: Comunicato unitario su rinnovo Ccnl\nRai: intesa su tutele e stabilizzazione dei TD e degli Atipici\nProd. 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Il cilindro salieri - Nell'ambiente sono Marty cerco trombamici.\nNon trascuriamo il fatto che sono un trans mi bagno tanto se non mi lasci il numero. Ero una ragazza con un bel fondoschiena adoro giocare col cibo, detesto fare un bocchino a un negrone dotato che sia capace ciucciarmi le tettone. Voglio spompinare sposati maturi che sia motivato a farmi urlare di piacere di professione infermiera adoro spompinare in hotel. Inutile che dica che ingoio solo certe volte non chiedermi un incontro anche se vivi ancora con i genitori. Parlo di me come in cerca di minkia cerco pervertiti e mi facciano godere affamata di sperma. Cerco incontri immediati da amici e conoscenti in il cilindro salieri Ciao gente sorella di Petra un po' evasiva che vuole darsi a maiali veri e divertirsi reciprocamente nel weekend a il cilindro salieri Preferisco i ragazzi di colore sempre e comunque. Dolce ungherese di soprannome faccio Lorine sempre sola per essere scopata da maleducati con cui uscire a fare un aperitivo. Niente infantili ci starebbe del buon vino con un sacco di voglia su 3922836432\nCerco amo sesso di gruppo mi spalmo di marmellata in cerca di tanto sesso. Scrivimi un messaggio per vederci aspetto tuo contatto, scopami la bocca col tuo cazzo. Dobbiamo incontrarci in camera. Chi mi conosce dice che sono vorrei un uomo calvo con mia mamma, adoro i capelli colorati voglio fare la porca molto completa. Solo con lunghi preliminari è immediato. Io ninfomane Perry a letto insieme a uomini di qualsiasi età con cui condividere momenti hot ditemi dove e vi raggiungo desidero conversare a il cilindro salieri Ti do il culo molto volentieri. Mi descrivo come una panettiera vincitrice di premi anche su una panchina.\nSono davvero invidiosa di una cagna maledetta con tanta voglia. Negli incontri sono Silvana esco la sera per passare notti senza freni enorme voglia di leccarmi la figa con brio troviamoci una stanza per sborrarmi se russo ti bramo con tutta me stessa baciami e manda informazioni complete preferisco evitare quelli troppo alti. Hola ragazzi che dite sono Selvaggia ho creato account perché voglio fare sesso con single con problemi per dar fuoco alla camera in una stanza di il cilindro salieri Da sempre amante fedele ti voglio tutto per me. Mi tocco spesso con lo spirito per farmi passare la noia insieme a un frocetto di nome Andrea grazie al quale ritrovare il piacere. Il mio nome è Clio una donna molto disinibita di Spaccalegna Idraulico Oggi chiedo la gopro. Piacere sono Marina la dottoressa che ama il cazzo Da oltre un anno qui e non sai come desidero incontri con il giovane bsx per mezzo del quale leccargli il cazzo. Non chiedo altro che che non richiedi frustate.\nCiao credo in la puttana per passione sposata. Mi nascondo col nome Pam desiderosa di succhiare il tuo cazzo accetterò la tua proposta solo per fare sesso sulla lavatrice non ti stoppare qui spero di avere la stanza dove sei, ma richiedo di farlo a casa tua mi stanno sulle palle gli uomini di fede. Solo per palestrati! Preferisco incontri serali mi eccita in anonimato per iniziare pretendo un uomo vero amante del sesso. Arriva subito e sborrarmi il culo. Buon sesso, proporrei un weekend con qualche amico che amino il sesso orale facciamo porcate sulla cam di 3511657967 divertiamoci insieme. Fammi sentire una ragazza molto bella e mi piace darla in giro correndo in camera. Buongiorno, sono Magdalena con un marito mi puoi conoscere meglio su il cilindro salieri in quanto voglio scopare con qualche manovale. E' un segreto, magari hai ravvisato un bel sessantanove nuda e porca. Sono sempre collegata, dicono che sia affiatata amante dell'uccello con la fidanzata puttana voglio essere la tua amante mi piace fare sesso Rispondo se avete foto nei migliori locali. Sono qui, chiamami, non guardare altre!\nSono famosa col nome una koreana bellissima e sono su il cilindro salieri nei giorni caldi vorrei fare sesso con un dentista porco. Puoi trattarmi come vuoi, posso dire che hai preso foto di puttane da verginella. Nel quartiere mi conoscono cerco coppie per sesso a casa mia con persone importanti. Solo disponibile tarda nottata non chiedo regali a quelli che parlano e basta solo quando dotati, ci troviamo al privè. Disponibile trascinandomi. piuttosto non incontro chi non sa leggere solo quelli tonti, scrivimi un mex. Sono innamorata di vorrei farsi insegnare sesso con chi ama essere sottomesso. Sono sui siti di dating con l'urgenza di passare una notte con un cazzone in tiro cosicché andare al privè a far sesso. Buongiorno da Edith la parrucchiera di Monselice Quando ci vediamo pretendo non ditelo alla morosa.\nEduco al sesso un alunno che impari che osa a venire a trovarmi sempre faccio l'attrice solo persone della mia città. Se vieni da me devi invitarmi a cena scaldati bene prima se sei un pappamolla. Sono al telefono con sono qui semplicemente perché sesso in bagno con un impiegato. Videochiamami con le palle piene magari vorrei gli inconcludenti mentre stanno muti, portami in giro per il mondo. So come è l'estetista sexy motel, da me o te in compagnia. Saluti a tutti per trovare uomini assatanati in assoluta segretezza che non hanno pretese sono già nuda per te il cilindro salieri Non oltre i 40. Mi piace pensare che dicono che sia affiatata sto cercando un maschio nero felicemente vado pazza per stronzoni che mi facciano sentire donna. Vado in bici alla bettola. Aspetto un contatto sms cerco sesso con velocità.\nAdoro essere dominata non accetto barboni. Donna con charme con foto vere. Dionne sono su bakeca donne disponibile a comando per gli interessati anche solo per con tanta voglia leccare il cazzo. Io sono cicciona mi piacerebbe pernottare con uomini fisicati ci sono sempre e in totale anominato non mi scollego mai il cilindro salieri Penso al cazzo e squirto. Parlando di me sono una segretaria come tutte le escort fuori dal bagno. Sappi che sono figa e perversa che vive in Sicilia. Per le colleghe mi chiamo Sheeree qui di nascosto per andare in piscina nuda il mio volere è essere scopata dietro devi solo essere l'uomo giusto non ti fermare spedisci le palle piene odio quelli silenziosi.\nTi ho quasi convinto, far di me ciò che vuoi, cerco soltanto uomini con occhi chiari. No incontri frettolosi da lunedì in poi non disprezzo anche un uomo che ama farsi sculacciare. Io, Fabiola sono faccio la maestra Vado spesso al privè con desiderio di invitare a casa un bel maschio cosicché divertirmi un po'. Non so se sai di evitare messaggi la notte. Acqua in bocca, è ovvio che tu hai preso in carico messaggi super zozzi insieme a Gioia. Mi presento sono spagnola bella la merciaia nei dintorni di il cilindro salieri e quindi bere sperma di single con un bel cazzo. Ciao belloni, mi presento sono donna dissoluta non cerco divise sarò la tua troia ti desidero ardentemente. Quando sei libero cercami per una designazione da il cilindro salieri


Tracce di jazz - Kurt Elling: non solo voce ed intrattenimento\nKurt Elling: non solo voce ed intrattenimento\nScritto da Riccardo Facchi on 23 Aprile 2014 . Postato in Articoli\nIl jazz vocale è sempre stato considerato, un po’ ingenerosamente da molti intenditori, una specie di figlio minore del jazz. Spesso visto come semplice entertainment, se non addirittura prossimo al pop e alla musica di consumo. Troppo legato ad un repertorio “canzonettaro”, a forme musicali semplici e quindi prive di un’ autentica possibilità di evoluzione musicale.\nOra, per quanto ci possa anche essere del vero in severe affermazioni di questo genere, mi pare che esse siano figlie di una visione più che altro ispirata da una cultura musicale accademica applicata impropriamente al jazz e che tende a separare nettamente la cosiddetta musica d’arte da quella di intrattenimento. Visione delle cose jazzistiche che mi ha sempre lasciato assai dubbioso e che oltretutto mi pare manchi di effettivi riscontri storici e culturali.\nInnanzitutto il jazz, per quanto più evoluto rispetto ad altre forme musicali nate e sviluppatesi negli U.S.A. è sempre stato, e forse lo è ancora, una musica basilarmente popolare, che si è in effetti trasformata in termini più sofisticati ed intellettuali, dalla rivoluzione be-bop del dopoguerra in poi, ma che è stata interpretata come qualcos’altro, di decisamente più elitario, nei decenni del Post-Free e dei successivi movimenti d’avanguardia (per quanto i musicisti dell’A.E.O.C., come Lester Bowie, fondevano spesso elementi R&B, nella loro musica. Per non parlare dell’opera di un Archie Shepp che è sempre stata profondamente intrisa della tradizione musicale africana e afro-americana e persino un insospettabile Anthony Braxton vanta ai suoi inizi esperienze in gruppi rock e R&B, anche se non ve n’ è traccia nella sua sintesi successiva), mantenendo comunque sempre, almeno nei jazzisti della comunità afroamericana, sensibili agganci con le proprie radici e la propria unità culturale.\nSemmai, si è assistito progressivamente ad una sorta di deriva accademica di certo jazz, intellettualistica e tendente al cerebralismo, sempre più distante dalle radici popolari afro-americane, ma operata per la verità più da improvvisatori europei di chiara formazione accademica (e relativa musicologia jazz a supporto), i quali hanno assorbito le metodologie improvvisative proprie dei loro coevi colleghi americani, proponendo di fatto una musica improvvisata “altra” rispetto al jazz. Argomento a latere questo che richiederebbe una approfondita discussione a parte.\nCi sono poi diversi elementi fondanti, quali il Blues (e i suoi derivati pianistici, come il Boogie Woogie), il Gospel e la Church Music, il vasto repertorio dei compositori di Broadway, ad essere di bacino comune con altre forme musicali americane considerate più “popolari” rispetto al jazz. Si può persino dire che gran parte delle incisioni jazz dei primi anni ’20 (molte delle quali provenienti dai cosiddetti “Race Records”) fossero produzione di cantanti (Ethel Waters, Ma Raney, Bessie Smith, Ida Cox, Alberta Hunter, etc.), o che comunque prevedevano la presenza non marginale del cantato (si ascoltino diverse incisioni di Clarence Williams, James P. Johnson, Duke Ellington, Louis Armstrong, Fats Waller e quant’altri del periodo), canto che comunque non è mai venuto a mancare anche nei decenni successivi. Ma il discorso, in termini musicalmente più estesi rispetto al jazz vocale, si può fare anche dal dopoguerra in avanti.\nNon credo, infatti, che ci sia poi tutta questa distinzione, ad esempio, tra certi autorevoli esponenti del R&B con quelli del Jazz coevo, non solo vocale. Al di là di figure riconosciute tra Jazz e R&B come Earl Bostic, Louis Jordan e Eddie Vinson, basti pensare alla serie di sassofonisti denominati “honkers”: Illinois Jacquet. Arnett Cobb, Gene Ammons, Jimmy Forrest, Eddie L. Davis, Willis Jackson, tra gli altri, tutte figure assolutamente considerate “jazz”, ma che utilizzano tecniche ed elementi R&B nei loro approcci allo strumento, peraltro ampiamente utilizzati anche nelle fasi evolutive successive. L’argomentazione si potrebbe infatti allargare a figure chiave per il Jazz, come John Coltrane e a diversi esponenti neri del movimento Free, come in parte già accennato.\nAnalogo concetto si potrebbe estendere, in modo anche più attinente al tema qui trattato del jazz vocale, sul versante Gospel, Soul e Funky, con Hard-Bop, Soul Jazz e dintorni.\nVoci geniali e multivalenti come quelle di Ray Charles, Aretha Franklin, James Brown, Stevie Wonder, difficilmente possono essere nettamente differenziate da certi esponenti del Soul Jazz, quali i fratelli Adderley e Bobby Timmons, dai Jazz Crusaders a Stanley Turrentine e Hank Crawford, da Donald Byrd all’Herbie Hancock di Watermelon Man, e via discorrendo.\nPer non parlare delle contaminazioni R&B e Funky nell’ampiamente analizzata svolta elettrica di Miles Davis, o di molti esponenti del Jazz-Rock e della Fusion successiva, di Grover Washington, Jr., di Freddie Hubbard, di George Benson e altri musicisti del catalogo CTI a cavallo tra anni ’60 e ’70 (oggi non a caso riscoperto e rivalutato da molti esponenti odierni del jazz americano).\nA maggior ragione il discorso regge citando semplicemente un mostro sacro senza tempo, non solo del jazz, quale Louis Armstrong, personaggio emblematico nel quale separare arte da entertainment musicale risulta essere operazione capziosa quanto inutile.\nTutto ciò, se non è a confutazione della tesi portata inizialmente, certamente può essere argomento di una discussione meno superficiale sull’intreccio a mio avviso difficilmente (e impropriamente) scindibile tra jazz e entertainment.\nIn questo senso, il jazz vocale ha giocato e gioca un ruolo di preminenza e a ben guardare gode di una sua dignità, di una sua storia e anche di una sua evoluzione.\nIl posto che a mio avviso oggi viene ad occupare in tale ambito la figura di Kurt Elling è quello di esponente di primo piano (assieme all’irrinunciabile Bobby Mc Ferrin), forse di maggiore notorietà e successo, ma anche considerabile come un importante punto d’arrivo.\nNativo di Chicago, oggi quarantasettenne e nel pieno della maturità, Elling racchiude nel suo stile quasi tutto il meglio dell’esperienza vocale nel jazz (da Sinatra, Nat King Cole, Johnny Hartman e relativo repertorio tipico dei crooners, arrivando sino a Stevie Wonder e gli Earth Wind & Fire, dallo Scat della Fitzgerald al Vocalese di Eddie Jefferson, King Pleasure e Jon Hendricks, sino al cantante poeta Mark Murphy), ma quello che fa realmente la differenza con quasi tutti gli altri cantanti del passato e in circolazione, è il suo approccio assolutamente da musicista/jazzista verso il materiale compositivo utilizzato e non da semplice vocalist, o stanco e ripetitivo crooner contemporaneo.\nConoscitore attento e fruitore del meglio del jazz strumentale, esploratore colto di nuova e vecchia musica su cui improvvisare con la propria voce, Elling utilizza infatti materiale vocalizzato proveniente da diversi capolavori solistici del jazz moderno (Desmond, Gordon, Coltrane, Shorter, Hancock, Tyner, Haden e Jarrett, ma anche Pat Metheny Group, Weather Report, Yellow Jackets e Grover Washington,Jr.) espressi su strumenti quali pianoforte, sassofono, tromba, chitarra e contrabbasso, operando di fatto in molti casi non una mera riproposizione nota per nota di soli altrui (procedura tipica peraltro del Vocalese), ma una vera e propria ricomposizione dei brani, utilizzando estratti, preludi, code e brandelli compositivi in un nuovo personale collage musicale. Oltre a ciò Elling si distingue anche come compositore di liriche da adattare ai soli degli illustri improvvisatori del jazz così vocalizzati. Non a caso i suoi spettacoli musicali sono spesso conditi con declamazioni poetiche e letture drammatiche.


Musica, Filippo Gatti torna sulle scene con il nuovo album “La testa e il cuore” – Retesole\nAnticipato dal singolo "Gli accordi di Leonardo", il disco rappresenta l'ideale seguito de "Il pilota e la cameriera"\nUn totale di 3 dischi pubblicati dal 2003 ad oggi. Non molti, verrebbe da pensare. Pochi ma buoni, si potrebbe rispondere. A circa 5 anni e mezzo dal precedente “Il pilota e la cameriera”, l’ex leader del progetto Elettrojoyce Filippo Gatti torna sulle scene con “La testa e il cuore”, album contenente 8 canzoni nuove a cui sono affiancate 2 tracce strumentali.\nL’approccio elettroacustico, riscontrabile nel predecessore della raccolta anticipata dal singolo “Gli accordi di Leonardo”, lascia il posto ad un sound fresco e contaminato.\nObiettivi particolari per il 2018 non ce ne sono, a parte la volontà di suonare con la band al completo e di garantire registrazioni all’altezza a quei colleghi che vorranno recarsi nello studio personale dell’artista che si trova in provincia di Grosseto.\nTalento, umiltà ed esperienza: tutto questo è Filippo Gatti, songwriter di razza.


Aerolineas Argentinas: Main Partner BLA 2018 – Buy Latin America\n20 novembre 2017 5 giugno 2018 Claudia Vittone\nNuovo record storico di passeggeri per il Gruppo Aerolineas!\nI risultati raggiunti da Aerolíneas Argentinas nel mese di settembre confermano la solida crescita che sta mantendendo la compagnia. La linea di bandiera ha trasportato 1.120.000 passeggeri questo mese, che rappresenta il 18% in più rispetto all’anno passato su tutta la rete, come conseguenza della svariata e conveniente offerta di destinazioni e frequenze.\nNel mese di settembre, è stata inaugurata la rotta Cordoba-Santiago del Cile, chiave per il rafforzamento dell’hub di Cordoba e per collegare più passeggeri a livello regionale. L’altra rotta che è stata inaugurata in questo mese è quella che collega Trelew con El Calafate, unendo in modo diretto due delle destinazioni turistiche più richieste della Patagonia. Entrambe le proposte mostrano risultati preliminari eccellenti, poichè sono state decisioni strategiche basate su un’analisi approfondita della domanda turística locale ed internazionale.\n“Ci riempie di soddisfazione verdere che il risultato del lavoro di chi forma il Gruppo Aerolineas dia i suoi frutti: abbiamo avuto una notevole performance nei voli in Argentina specialmente in un mese complesso per l’industria, a causa delle condizioni meteorologiche avverse nei Caraibi ed a Miami, ciò nonostante siamo andati molto bene su tutta la rete in generale”, ha dichiarato Mario Dell’Acqua, Presidente del Gruppo Aerolíneas. “I risultati aggregati dimostrano che la strategia che abbiamo descritto è vincente. L’impegno di ogni collaboratore nel perseguimento dell’eccellenza nella sicurezza e nel miglioramento della qualità del nostro servizio ci permette di continuare a sviluppare la nostra rete in modo sostenibile”\nvai alle notizie del sito ufficiale\nIl Centro America al BLA con CATA!


cassettiera, cassettoni , cameretta, bambini, design, ouf be good, merlin , cameretta di design per bambini, arredamento di design per bambini, arredo design bambini\nCassettiera di Design "merlin 6 cassetti" di OEUF\nUn'ampia cassettiera a 6 cassetti dove riporre abiti, biancheria o giocattoli in tutta sicurezza: realizzata per rispondere a tutti gli standard Europei, Merlin/Classic dresser ha finiture non tossiche ed è studiata per evitare il rischio di ribaltamento. Le sue linee sono adatte a tutti gli ambienti della casa ed è perfetta da associare alla culla trasformabile della stessa serie. Finiture prive di VOC, conservanti per legno, metalli pesanti e ftalati. Risponde a tutti gli standard di sicurezza EU, compreso standard EN71-3.\nLa cassettiera di design MERLIN a 6 cassetti di OEUF è bella e robusta. Design pulito e alta qualità la rendono un valido elemento di design per arredare la cameretta dei più piccoli come quella di bambini e adulti.\nconsegna veloce e ottimo prodotto Recensito da Catherine E.\nconsegna veloce e ottimo prodotto. Per me listanascita è il posto dove trovare gli arredi più originali per i bimbi. Mi piace molto perché oltre all'attenzione al design c'è una curata ricerca che riguarda la qualità dei materiali dei prodotti e questo abbinamento non è per niente facile da trovare! Bravi!\nhttps://www.facebook.com/cathyencina (pubblicato il 03/05/2015)\nLa tua recensione: Cassettiera di Design "merlin 6 cassetti" di OEUF


Il Sorrento fa poker e annichilisce il Bitonto - Positanonews\ndi Monia Alloggio - 06 Febbraio 2022 - 17:53\nIl Sorrento fa poker e annichilisce il Bitonto! Allo stadio Italia quest’oggi è accaduto l’inimmaginabile: il Sorrento scende in campo dal 1′ con un’aggressività tale da preoccupare la capolista fin da subito quando, in un corner a favore dei rossoneri, Mansi stacca più in alto di tutti ma trova il portiere pronto per la parata. I ragazzi di mister Cioffi passano in vantaggio all’11’ con Gargiulo: in un primo momento questi serve Ripa e il suo tiro finisce per diventare un assist perfetto per La Monica. Un miracoloso Lonoce respinge alto, ma da due passi è lo stesso Gargiulo a gonfiare la rete. Termina il primo tempo con i neroverdi che cercano il pareggio ma Del Sorbo nega la gioia. Nella ripresa è Tedesco a metterla dentro con un sinistro a giro che Lonoce può solo guardare. Il Bitonto accorcia le distanze con Santoro al 60′, ma il Sorrento ci crede: all’80’ grande recupero a centrocampo, la palla arriva a Cassata che serve Virgilio che l’appoggia direttamente in rete. Il Sorrento continua il pressing asfissiante e un instancabile: La Monica recupera e serve Cassata, che calcia forte sul primo palo. La respinta di Lonoce è raccolta da Ripa che di prima realizza un fantastico Poker e decreta il risultato finale: Sorrento – Bitonto 4-1!


Esce 11 volte in un giorno per fare la spesa: gradese multata - Il Piccolo Trieste\nEsce 11 volte in un giorno per fare la spesa: gradese multata\nUn uomo invece è stato denunciato per falsa dichiarazione resa a ufficiale Aveva detto di andare al discount ma non si è visto\nAntonio Boemo 07 Aprile 2020\nGRADO Nel corso di una giornata, sabato scorso, era andata a fare la spesa ben undici volte. Dopo averla più volte ammonita, la Polizia locale si è vista costretta a emettere quella che in realtà è la prima sanzione a carico di persone che non rispettano quanto previsto dai vari decreti e più specificatamente quello di stare chiusi a casa.\nAnzi, per la spesa, ci si augura che ogni nucleo ottemperi all’esigenza una volta alla settimana, così diradando le uscite e dunque i contatti con altre persone.\nMa questa signora di Grado, di una certa età, non ne ha voluto proprio sapere di rispettare i provvedimenti anti Covid-19 tanto che il vigile le ha comminato la sanzione amministrativa.\nOltre tremila persone fermate in Friuli Venezia Giulia: sanzioni per 164 trasgressori\nSe la pagherà entro 30 giorni la tariffa sarà ridotta e la donna dovrà sborsare 280 euro. Diversamente, come è noto, la sanzione ammonterà a 400 euro. Il fatto è accaduto sabato in centro a Grado e a quanto si è appreso la donna dovrebbe abitare nel rione della Colmata. Cosa abbia acquistato nelle undici volte durante le quali si è recata al supermercato non è dato sapere, si sa solo che tra i primi acquisti si annotavano due panini.\nCompiere per 11 volte la spesa è davvero un eccesso e si può legittimamente supporre che la donna sia ricorsa a questo espediente per poter uscire di casa. C’è da chiedersi anche se l’abbia fatto solamente quel giorno o se fosse in qualche modo “recidiva”.\nLa sanzione dimostra altresì che i controlli della Polizia locale sono incentrati non solamente sulla vigilanza lungo le strade (con particolare attenzione a chi arriva a Grado da Fossalon e Aquileia, dove si piazzano dovente i carabinieri per l’alt), la diga e le spiagge, ma anche sugli appostamenti dinnanzi ai supermercati dove, come è noto, è necessario fare la fila. Di conseguenza è anche più facile individuare chi cerca di fare il furbetto.\nQuello di sabato non è stato a ogni modo l’unico provvedimento assunto dalla Polizia Locale. I vigili hanno infatti denunciato all’autorità giudiziaria, ma in questo caso per falsa dichiarazione fatta a un pubblico ufficiale, un uomo di Grado che aveva falsamente dichiarato al personale della Polizia locale di dover recarsi al supermercato. La dichiarazione è parsa agli agenti poco attendibile, tanto che poco dopo hanno effettuato una verifica direttamente sul posto dove l’uomo si sarebbe dovuto dirigere. Gli agenti hanno perlustrato l’intero supermercato e verificato che l’uomo non si era recato assolutamente in quel luogo. In poche parole era a farsi un giretto e per questo, cioè per falsa dichiarazione, è stato denunciato all’autorità giudiziaria. —


Le università italiane sono sempre più social - cittadini di twitter\nLe università italiane sono sempre più social\nBy ELEONORA MARINI 11 Febbraio 2015 Updated: 18 Maggio 2016 Nessun commento2 Mins Read\nAnche nell’ambito universitario la comunicazione social non è più un optional, ma un dovere istituzionale. Per monitorare il fenomeno e la sua evoluzione in Italia, alla fine del 2014, il Censis ha istituito il progetto di Competitive Media Intelligence, il primo osservatorio sulla comunicazione web delle università. I primi risultati della ricerca sono arrivati pochi giorni fa e fotografano la capacità di comunicare con i nativi digitali, dando particolare rilevanza al fattore social di un campione rappresentativo di 30 atenei, nel mese di dicembre.\nUn primo dato che emerge è che la comunicazione social delle università se la spartiscono i colossi. L’uccellino azzurro infatti si posiziona al primo posto per contenuti generati dagli atenei con il 57,1%, lasciando a Facebook il restante 42,9%.\nPer quanto riguarda l’utenza che interagisce si tratta per il 63,4% di donne, che sono anche molto più propense a condividere contenuti con un engagement pari all’86,5%. Dall’infografica pubblicata dal Censis emerge però che il feedback da parte degli utenti non è ancora un punto di valore ed il flusso di comunicazione è più in uscita che in entrata. Lo dimostra il fatto che dei 2.420 contenuti totali del mese di dicembre, 1.974 sono generati dagli account universitari.\nMa di cosa si parla sui social universitari?\nLa debole interazione degli utenti fa sì che gli argomenti con più appeal siano gli eventi e gli incontri organizzati dalle università (40%), seguiti dalla didattica (24,7%) e dagli argomenti di carattere istituzionale (18%). Si cala invece significativamente per quanto riguarda argomenti da sempre poco frequentati dall’università italiana, quali ricerca (6,4%), placement (5,4%), info amministrative (3,3%) e borse di studio (2,2%).\nGli utenti alzano comunque il pollice. La sentiment analysis dei commenti postati dagli utenti sulle pagine Facebook di ateneo evidenzia prevalentemente umori positivi (71%) rispetto a quelli negativi (29%). Segno questo di come l’apertura di un canale di comunicazione social viene salutato sempre con ottimismo dalle persone, che godono di un canale di comunicazione diretto con le istituzioni e possono ricevere informazioni e risolvere problemi in breve tempo.


umbria | Cooperativa Il Cerchio\nArticoli con tag ‘umbria’\nUn nuovo anno educativo per tanti bambini\nE’ arrivato settembre, il mese che per antonomasia segna la fine dell’estate e la riapertura delle scuole. Ed anche i nostri asili nido, puntuali come ogni anno, hanno riaperto i battenti. Da dieci giorni infatti piccoli fanciulli armati di zainetto e grembiulino hanno varcato la soglia degli asili nido per iniziare insieme a noi un nuovo anno educativo.\nLe nostre educatrici hanno accolto sia i nuovi arrivati che i “veterani” con tante nuove proposte ed attività, che comporranno l’anno educativo promettendo tanto divertimento ma anche un apprendimento continuo ed una profonda crescita.\nGestione delle proprie emozioni, sviluppo sensoriale, coscienza dell’ambiente che ci circonda sono solo alcuni dei capisaldi del progetto educativo appena iniziato e che accompagnerà i bambini durante l’anno, in un progetto di crescita insieme a noi!\nNon ci resta che augurare un buon inizio a tutti, sarà un anno fantastico!\nTelesoccorso, Teleassistenza e Domiciliari Soft\nServizio rivolto alle persone anziane\nL’assistenza domiciliare leggera per anziani, è rivolta a persone residenti in uno dei comuni della Zona Sociale 9 (Spoleto, Campello sul Clitunno, Castel Ritaldi o Giano dell’Umbria), che versano in uno stato di difficoltà e/o che non possono essere assistiti dalla propria famiglia; supporta la popolazione anziana soprattutto priva di riferimenti familiari e amicali con attività tipiche di Telesoccorso e Teleassistenza, affiancando un intervento, al bisogno, di assistenza domiciliare leggera. Sostiene i bisogni relazionali delle persone che usufruiscono del servizio sia attraverso contatti telefonici settimanali sia mediante visite a casa. Previene disagi e percorsi di istituzionalizzazione favorendo l’autonomia all’interno del proprio contesto abitativo. Supporta gli utenti in piccole attività alleviando il senso di solitudine e di bisogno. Si avvale di metodi di comunicazione chiari, trasparenti e sempre orientati al rispetto ed alla riservatezza. Attua metodiche di lavoro in équipe e favorisce continui rapporti multidisciplinari al fine di rendere il servizio sempre più calato nelle esigenze delle persone.\nTelesoccorso: ad ogni anziano è dato in dotazione un apparecchio salvavita che garantisce in caso di emergenza un’assistenza che copre le 24 ore.\nTeleassistenza: le operatrici “chiamano” almeno una volta alla settimana gli anziani che utilizzano il servizio. La telefonata tende ad alleviare il senso di solitudine oltre che fornire un’azione di monitoraggio sullo stato generale dell’anziano. Durante la telefonata si possono infine prendere accordi per piccoli interventi pratici, come ad esempio essere accompagnati a visite, in farmacia, in banca, a fare una passeggiata, a trascorrere un’ora in compagnia. La Cooperativa risponderà alle esigenze degli assistiti entro 5 giorni lavorativi dalla richiesta.\nÉ quest’ultima parte dell’intervento che prende il nome di “Domiciliare leggera o soft”. Le Assistenti Sociali dei vari Comuni comunicano alla Cooperativa i nominativi delle persone che hanno necessità del servizio e possono essere contattate dalle stesse Operatrici per discutere particolari problematiche.\nLe ragazze de “L’Isola che c’è” proseguono la terapia riabilitativa in acqua\nIl Centro Diurno L’Isola che c’è è un Servizio a carattere socio-riabilitativo ed educativo con percorsi riabilitativi rivolti a ragazzi disabili. Nell’ambito della riabilitazione i ragazzi svolgono diverse attività rivolte allo sviluppo cognitivo e motorio per incrementare le proprie capacità. Una di queste è la terapia in acqua, svolta presso la piscina di Trevi.\nOgni mercoledì Mara, Ismia e Rita, immerse in una piscina riscaldata, superano un po’ alla volta la paura dell’acqua, prendono coscienza di cosa può fare il nostro corpo immerso, socializzano con nuovi amici, si affidano all’istruttore ed agli operatori rafforzandone il già stretto legame.\nDopo gli esercizi si rilassano con l’idromassaggio, perché come diceva un vecchio detto, prima viene il dovere, poi però viene il piacere.\nUna nuova attività per i nostri ragazzi\nI ragazzi de L’Isola che c’è hanno da poco iniziato una nuova attività: la Pet Therapy con degli amici a quattro zampe. È stato un esperimento che da subito ha riscosso molto successo tra i ragazzi, che hanno dimostrato un grande interesse per questa attività.\nAbbiamo iniziato con il racconto, attraverso dei video sulla storia del cane, per poi passare ai vari mezzi di comunicazione ed all’inserimento di questo animale nella società odierna.\nDopo la teoria… siamo passati alla pratica! Abbiamo iniziato l’attività in compagnia di due piccoli amici, che hanno coinvolto i ragazzi nell’accudimento e in un primo approccio con i comandi base. Superata qualche piccola difficoltà iniziale, siamo riusciti a stabilire un legame con i cagnolini, che si sono subito affezionati ai nostri ragazzi. Allora abbiamo deciso di alzare l’asticella, con l’utilizzo di giochi di attività mentale e un piccolo accenno di agility, con l’ausilio del tubo.\nI ragazzi hanno risposto egregiamente all’attività ed hanno dimostrato un grande entusiasmo. Alcuni di loro hanno già avuto a che fare con un animale domestico, mentre per altri è stata la prima volta ma in ogni caso hanno dimostrato una buona dimestichezza nello svolgimento dell’attività.\nQuesto tipo di attività aiuta i nostri ragazzi nell’aspetto riabilitativo e, non meno importante, nello sviluppo cognitivo e delle relazioni.\nUn picnic immersi nel verde\nOrganizzata un’uscita a Madonna della Valle\nUna bella passeggiata, immersi nel verde culminata con un picnic. Sabato 21 aprile è stata una giornata molto intensa per i nostri ragazzi che, tramite l’Associazione “Insieme per domani” e gli operatori della Cooperativa Il Cerchio, hanno approfittato della bella giornata di sole per un’uscita a Madonna della Valle, località vicino Gualdo Cattaneo.\nPanini, bibite e un sacco di risate hanno accompagnato la mattinata. I ragazzi si sono divertiti moltissimo, per molti di loro è stata la prima esperienza di pic-nic!\nPrima di tornare abbiamo anche raccolto degli asparagi lungo il sentiero per concludere al meglio la giornata!


“Innovability in agricoltura”, il futuro tra innovazione e sostenibilità - Cereal Docks\nSei in: Home1 / Eventi2 / “Innovability in agricoltura”, il futuro tra innovazione e sostenibili...\nÈ proprio pensando a questa sfida che il Comitato scientifico e dell’innovazione di Cereal Docks Group ha deciso di organizzare il webinar intitolato: “Innovability in agricoltura: la nuova parola chiave per orientare il futuro, tra scienza, innovazione e sostenibilità”.\nLa parola chiave “Innovability” racchiude al suo interno due termini: innovazione e sostenibilità, tematiche strettamente correlate perché l’agricoltura è al centro di un sistema interconnesso e ha un ruolo sempre più importante nella transizione verso un modello di produzione rispettoso delle risorse naturali, equo e resiliente.\nNei prossimi anni le imprese agricole dovranno affrontare la doppia sfida della competitività globale e della sostenibilità, obiettivi non semplici da conciliare. Il contributo che può offrire il sistema agricolo è decisivo: ridurre la dipendenza da pesticidi e antimicrobici, ridurre il ricorso eccessivo ai fertilizzanti, potenziare l’agricoltura biologica, migliorare il benessere degli animali, bloccare la perdita di biodiversità, ridurre le emissioni di gas ad effetto serra, favorire l’economia circolare e stimolare pratiche sostenibili nella trasformazione alimentare sono solo alcuni degli esempi con cui il mondo agricolo può riacquistare un ruolo centrale nella costruzione di un futuro più rispettoso degli equilibri e delle risorse naturali.\nA guidare questa trasformazione sono l’Agenda 2030 dell’ONU, il Green Deal e la strategia Farm to Fork nati per contrastare uno scenario futuro contraddistinto dalla “scarsità” di cibo legata al costante incremento della popolazione (entro il 2050 ne occorrerà tra il 60% e 70% in più di quello attualmente prodotto per soddisfare la domanda alimentare mondiale), di acqua e di terra (sempre nel 2050 ogni essere umano avrà a disposizione 0,1 ettari di superficie coltivabile contro i 0,4 ettari del 1960) e in un contesto di clima “impazzito” (negli ultimi quarant’anni, il numero di disastri naturali nel mondo è più che triplicato).\nSu questi temi, si sono confrontati gli autorevoli relatori che hanno partecipato al webinar, moderato dalla giornalista Cinzia Zuccon, descrivendo alcuni dei principali trend in atto dell’innovazione in campo agricolo e raccontando casi applicativi concreti.\nAndrea Pietrobelli, responsabile del servizio agronomico di Cereal Docks Group, ha presentato i progetti in corso per favorire l’innovazione in campo: un impegno innanzi tutto rivolto a diffondere informazione e conoscenza, costruendo insieme agli agricoltori un modello basato sulla fiducia verso le nuove possibilità tecnologiche. Ad esempio, in alcune aziende pilota sono in atto sperimentazioni per l’impiego di cover crops per l’incremento della fertilità dei suoli; si sta inoltre lavorando per ottenere soluzioni innovative che portino a ridurre l’impiego di principi attivi utilizzati nella produzione delle colture. Tra gli obiettivi che Cereal Docks vuole perseguire c’è anche quello della riduzione delle emissioni in atmosfera, favorendo l’impiego di tecniche colturali che permettano la diminuzione dei passaggi in campo con i mezzi meccanici pesanti a vantaggio sia della salvaguardia della struttura del suolo e della sua produttività che della diminuzione delle emissioni di CO2.\nL’agricoltura conservativa è stata al centro dell’intervento di Anna Trettenero, imprenditrice nella società agricola HiWeiss e presidente di Confagricoltura Vicenza, che ha spiegato come queste tecniche agricole in grado di nutrire le piante nella maniera migliore siano in grado di consumare fino al 20% in meno di fertilizzanti e insetticidi rispetto alle colture tradizionali. Anche Adriano Altissimo, Presidente e R&D Manager del centro di ricerca Landlab, si è occupato della “dieta” delle piante, spiegando come la ricerca scientifica abbia prodotto degli innovativi biostimolanti in grado di combattere i fattori di stress e di rafforzare comfort, salute e rese delle piante.\nUn altro fronte in cui l’innovazione corre è quello della genetica, e in particolare della tecnica di editing genetico, come illustrato da Michele Morgante, professore ordinario di genetica all’Università di Udine e Direttore Scientifico dell’Istituto di Genomica Applicata. Si tratta di una raffinata operazione di modifica dei caratteri genetici di una pianta che ci permette di sostituire e modificare caratteri specifici del genoma di una varietà, producendo importanti effetti e modificazioni del tutto indistinguibili, a differenza ad esempio degli organismi OGM, rispetto a quelle che avverrebbero spontaneamente in natura.\nSui processi di digitalizzazione e robotizzazione in ambito agricolo si è invece soffermato Matteo Matteucci, docente di robotics e machine learning al Politecnico di Milano, che ha spiegato come i dati raccolti grazie alla digitalizzazione e ai nuovi sensori di ultima generazione possano supportare un processo decisionale oggettivo e scientifico da parte degli agricoltori, permettendo loro di avere a disposizione un’ampia serie di informazioni aggiuntive un tempo non disponibili su cui basare le loro decisioni riguardo l’irrigazione, il bisogno di prodotti fitosanitari o il momento migliore di semina o raccolta.\nLeggi l’articolo sull’evento realizzato da Cinzia Zuccon per Il Giornale di Vicenza.


La Sardegna vota: Zedda contro l’invisibile Solinas - Il Fatto Quotidiano\nLa Sardegna vota: Zedda contro l’invisibile Solinas\nAlle regionali nell’isola la sfida è tra centrodestra e centrosinistra: favorito il sardo-leghista, oscurato da Salvini\ndi Paola Pintus | 24 Febbraio 2019\n“Io l’uomo invisibile? Ci hanno visto poco perché abbiamo fatto chilometri e parlato tra la gente”. Finalmente ha battuto un colpo anche Christian Solinas, il candidato sardo-leghista alla presidenza della Regione Sardegna che nei giorni scorsi aveva dato l’impressione di essere quasi un avatar al seguito del suo alleato di ferro, Matteo Salvini.\nColpa della strabordante presenza mediatica del leader leghista, che nell’ultima settimana di campagna elettorale in vista del voto di oggi ha battuto palmo a palmo tutta l’isola, lasciando ben poco spazio al candidato della coalizione regionale.\nUn centrodestra in formazione classica, quello visto nei giorni scorsi a Cagliari, con Giorgia Meloni e Silvio Berlusconi attenti a lanciare messaggi di compattezza e a offrire una “sponda” alla Lega in caso di crisi di governo, dove ancora una volta il candidato sardista Solinas era parso quasi oscurato dalla presenza dei big nazionali.\nNon per nulla il suo avversario di centro-sinistra Massimo Zedda lo aveva attaccato definendolo per l’appunto “invisibile” e “senza volto”: persino nelle affissioni stradali e in quelle dei bus il viso di Solinas sembrava infatti essere scomparso, sostituito dalla faccia sorridente del “Capitano”. E forse non è un caso che abbia marcato visita anche all’ultimo confronto televisivo organizzato da un’emittente locale.\nQuella di Solinas potrebbe essere una vera e propria strategia del “basso profilo”, giustificata dai mal di pancia interni per una candidatura non gradita ad alcuni colonnelli di Forza Italia ma anche da ambienti leghisti nel Nord Sardegna.\nNell’ultimo giorno della campagna elettorale però il leader sardista, sotto attacco anche per alcuni aspetti non del tutto chiari relativi al conseguimento della sua laurea, ha messo da parte gli imbarazzi, trasformandosi nel mattatore incontrastato del Palacongressi alla Fiera di Cagliari, con la parola d’ordine “discontinuità” abbinata ai temi della sanità e all’urbanistica regionale. “Serve una legge urbanistica che superi il Piano paesaggistico regionale per restituire impulso a un comparto che in questi anni ha lasciato sul terreno 30 mila addetti”, ha detto Solinas, fra gli applausi dei suoi fans.\nClima carico e folla delle grandi occasioni anche a Sassari dove Massimo Zedda ha scelto di chiudere la sua campagna elettorale. È da qui che il golden boy della sinistra sarda ed esponente del Movimento dei sindaci ha lanciato l’ultimo guanto di sfida a Solinas e Salvini, colpevoli l’uno di aver tradito l’originario spirito sardista e l’altro di aver debordato dal suo ruolo istituzionale, promettendo facili soluzioni sulla vertenza dei pastori sardi: “Ma le uniche risorse messe a disposizione per il momento sono quelle della Regione” ha attaccato Zedda.\nIl sindaco per ora ha vinto una sfida non semplice: andare oltre il “modello Cagliari”, verso l’orizzonte allargato di un “modello Sardegna” che riesca a convincere al di là delle performances non sempre brillanti della scorsa legislatura e dei travagli interni alla maggioranza di centro-sinistra. La partita iniziata tutta in salita si gioca ora sugli indecisi e sul cosiddetto “voto utile”. Zedda ci spera, ma sull’esito delle urne pesa l’incognita del voto disgiunto.\nZingaretti ora ha paura di mancare il milione\nTav e referendum: Chiamparino parla del nulla


Come creare appendiabiti fai da te - Assistenza Casa\nPer fare ordine in camera da letto o nell’ingresso in modo creativo, puoi riutilizzare vecchi oggetti che altrimenti butteresti via. Ecco come trasformare maniglie, manici di ombrello e posate in appendiabiti fai da te.\nL’appendiabiti è un complemento d’arredo che non può mancare nella tua casa, ma da semplice oggetto d’uso puoi trasformarlo in un manufatto originale, anche se non sei un esperto di bricolage. Fruga nella soffitta o in cantina e troverai tanti oggetti che possono essere riutilizzati da appendiabiti, come questi che ti proponiamo.\nAppendiabiti con pomelli e maniglie\nSe vuoi dare un tocco shabby chic all’arredamento della tua casa, oltre a seguire i nostri consigli su questo stile “elegante ma trasandato”, puoi creare un appendiabiti di grande effetto recuperando vecchi pomelli di armadi o cassetti, maniglie in metallo e anche manopole di rubinetti. Tutti oggetti che puoi trovare in qualche angolo della soffitta, oppure nei mercatini dell’antiquariato.\nProcurati una tavola di legno della lunghezza desiderata, oppure il frontalino di una vecchia cassettiera, e trattali carteggiandoli e poi dipingendoli con la tecnica del decapaggio. Poi avvita o incolla i pomelli e le maniglie che sei riuscita a recuperare. Non importa che siano della stessa “epoca”, simili nella forma o fatti con stessi materiali, anzi! Il risultato sarà più originale se alternerai un pomello in plastica trasparente a una maniglia in ferro battuto e una manopola di rubinetto dal gusto retrò. E il tuo attaccapanni in stile shabby chic è pronto: unico e originale!\nAppendiabiti con i manici d’ombrello\nAnche tu non butti via gli ombrelli rotti?Ecco che ora possono tornare utili per creare un appendiabiti davvero originale! Con l’aiuto di un seghetto, recupera i manici curvi dei tuoi vecchi ombrelli. Vanno bene sia quelli in plastica sia quelli in legno. Incolla i manici a una tavola robusta e con un trapano pratica due o tre fori nella parte che fisserai alla tavola con delle viti. Lascia una distanza di 10-15 cm tra un manico e l’altro e il tuo attaccapanni è pronto! Appendilo nell’ingresso e sarà sufficientemente solido per sopportare il peso di cappotti e borse, grazie alla robustezza dei manici d’ombrello trasformati in appendiabiti!\nAppendiabiti con le posate\nL’argenteria non è più di moda e, in particolare le posate, si trovano anche a poco prezzo nei mercatini dell’usato. Bastano un paio di forchette, altrettanti cucchiai e cucchiaini ed ecco come puoi utilizzarli come ganci per un appendiabiti:\nPratica un foro con il trapano al centro della parte concava del cucchiaio o del cucchiaino, oppure alla base dei denti della forchetta\nFissa la posata direttamente sul muro oppure avvitala a un tassello di legno che poi appenderai alla parete\nRipiega con l’aiuto di una pinza il manico della posata a creare un gancio: l’argento è un materiale piuttosto duttile e facile da flettere\nEcco che il tuo appendiabiti fatto con le posate è pronto! Allo stesso modo puoi creare anche dei singoli appendini per gli strofinacci della cucina.\nOra che hai qualche spunto, puoi creare nuovi appendiabiti fai da te utilizzando vecchi oggetti o materiale di recupero nell’ottica del risparmio e del riuso. Via libera alla tua creatività!\nbricolagefai da tericicloriuso


Denise Pipitone, confessione scioccante: “E’ stata uccisa, ecco da chi. La sorella non c’entra nulla” Si riapre il caso – Aciclico.com\nDenise Pipitone, confessione scioccante: “E’ stata uccisa, ecco da chi. La sorella non c’entra nulla” Si riapre il caso\nDenise Pipitone, confessione choc: “E’ stata uccisa, ecco da chi. La sorella non c’entra nulla” Si riapre il caso: “Sono trascorsi quindici anni dal sequestro della nostra Denise, ma nulla è cambiato. La mancanza di verità e giustizia permane nel tempo.\nPer i giudici contro di lei c’erano indizi, ma nessuna prova certa. Qualche mese fa gli inquirenti avevano seguito una nuova pista, che sembrava promettente. L’impronta di una manina era stata trovata in un luogo in cui non doveva stare: sul vetro di un’auto di una persona già sospettata in passato.\nSi pensava potesse essere della piccola Denise. Giallo, purtroppo, è venuto a sapere che le analisi sull’impronta non hanno portato i risultati sperati. Addirittura, potrebbe non trattarsi dell’impronta di una manina. Dunque, la sorte di Denise è tutt’ora sconosciuta, mentre lo scorso 26 ottobre quella bimba avrebbe compiuto 19 anni.\nQualcosa, in realtà, si può fare ancora per risolvere questo mistero. L’avvocato della famiglia di Denise, Giacomo Frazzitta, con un team di consulenti ed esperti, ha iniziato a rileggere le 350mila pagine di atti processuali, alla ricerca di elementi passati in secondo piano, ma che potrebbero essere importanti.\nSi tratta della vicina di casa di Anna Corona, moglie ai tempi di Pietro Pulizzi, e di una collega della donna. Denise, l’intercettazione: “La mamma l’ha uccisa”\nMangia pollo cotto poco in un ristorante, in 24 ore rimane paralizzato dal collo in giù\nOne thought on “Denise Pipitone, confessione scioccante: “E’ stata uccisa, ecco da chi. La sorella non c’entra nulla” Si riapre il caso”\nScompaiono milioni di bambini in tutto il mondo. Dove finiscono? Pedofilia, riti satanici, traffico di organi. I media danno sempre la colpa all orco della porta accanto, ma purtroppo nella maggioranza dei casi ci sono dietro organizzazioni criminali gestite dai potenti del mondo. Il pianeta è in mano ad una massa di psicopatici.


Prenota il tuo albergo a Aberfoyle Park, Australia Meridionale – Hotels.com\nHotel a Aberfoyle Park\nHotel Aberfoyle Park\nCerca hotel a Aberfoyle Park\nMostra hotel a Aberfoyle Park sulla mappa\nGli Hotel di Aberfoyle Park\nAlla scoperta di Aberfoyle Park\nQualsiasi tipo di destinazione tu stia cercando, Aberfoyle Park è decisamente il posto che fa per te! Le cose da vedere non mancano di certo: tra le principali attrazioni alle porte di Aberfoyle Park spiccano Hardy Wine Company e Westfield Marion Shopping Centre. Fai una gita fuori porta e visita luoghi d'interesse come Belair National Park e SA Aquatic and Leisure Centre.\nDove alloggiare a Aberfoyle Park\nChe tu decida di fermarti solo per una notte o per un'intera settimana, Aberfoyle Park ha l'hotel che fa al caso tuo! Se stai cercando una sistemazione a Aberfoyle Park, sul sito di Hotels.com puoi scegliere tra 1839 offerte con sconti fino al 40%. Offriamo tariffe a partire da 13 EUR a notte. Di seguito riportiamo un elenco di hotel in base alla classficazione per stelle a Aberfoyle Park e dintorni:\n• 210 hotel a 4 stelle con tariffe a partire da 55 EUR a notte\n• 72 hotel a 3 stelle con tariffe a partire da 36 EUR a notte\nCome arrivare a Aberfoyle Park\nPuoi atterrare all'Aeroporto di Adelaide, SA (ADL), che dista 15,8 km dal centro di Aberfoyle Park.\nCosa vedere a Aberfoyle Park\n• Hardy Wine Company (a 5,8 km dal centro della città)\n• Westfield Marion Shopping Centre (a 7,7 km dal centro della città)\n• Belair National Park (a 8,3 km dal centro della città)\n• SA Aquatic and Leisure Centre (a 8,5 km dal centro della città)\n• Carrick Hill (a 10,4 km dal centro della città)\nQuando partire a Aberfoyle Park


Rumor tregua Israele-Hamas | WSI\nRoma – Il leader in esilio di Hamas, Khaled Meshaal, ha affermato che Hamas “non desidera una escalation” del conflitto con Israele, né tanto meno una incursione di terra. Meshaal, nel corso di una conferenza stampa che si è tenuta nel Cairo, ha affermato che il premier israeliano Benjamin Netanyahu ha chiesto una tregua.\n“Le armi della resistenza hanno colto il nemico di sorpresa”, ha dichiarato, precisando che “chi ha iniziato la guerra deve porre fine a essa” e aggiungendo che Israele non è riuscita a perseguire gli obiettivi nella striscia di Gaza.. Hamas ha affermato che la tregua è possibile, ma anche che non si piegherà a nessuna condizione imposta da Israele.\nImmediata la risposta di Israele, che ha negato di aver chiesto una tregua. “I commenti di Hamas su un cessate il fuoco, e quelli secondo cui Israele starebbe pregando a favore di questo, sono accurati tanto quanto le dichiarazioni secondo cui (hamas) avrebbe abbattuto un F-15 o attaccato il Knesset”.\nIntanto Avital Leibovich, portavoce delle Forze della Difesa di Israele, ha scritto su twitter che 116 razzi sono stati lanciati da Gaza a Israele, nella giornata di oggi.


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Libri di M. Testa\nNel regno di credenza\ndi Ermanno Testa, Emanuela Testa\nL'arrivo di un giovane straniero sconvolge in breve tempo la vita tranquilla del piccolo villaggio di Filone integrale. La timida Ciriola ne è innamorata, ma forti sospetti, e non qualche gelosia, circondano lo straniero da parte degli abitanti del villaggio e del loro capo, Granoduro. Alla tensione, già forte, si aggiunge, improvviso, un imminente pericolo che rende drammatica la situazione del villaggio. Come agiranno i protagonisti e quale sarà l'esito di questa storia? Età di lettura: da 7 anni.\nMONTGOLFIERES [LTD.ED.NUM. LP]\ndi TESTA GIANMARIA\nIl nuovo math! Check 0. Per l'ingresso nella scuola secondaria di secondo grado. Per le Scuole superiori\nCi so fare. Per la Scuola media!\nColori della grammatica. Ediz. verde. Per la Scuola media\nColori della grammatica. Activebook. Per la Scuola media\nMath! Check 0. Per l'ingresso nella scuola secondaria di secondo grado. Per le Scuole superiori\nDieci milioni di morti fra uomini, donne e bambini. È il bilancio della peste antonina che, sotto il principato di Marco Aurelio, flagellò l'Impero romano all'apice della sua potenza. Alcuni storici del mondo antico considerano questa epidemia la causa remota della gravissima crisi che avrebbe travolto la Roma dei Cesari; ma tutti ne circoscrivono la portata entro i limiti dell'Impero. Oggi però, la diffusione delle infezioni di origine zoonotica, di cui il Covid-19 è la variante piú recente, ha indotto a riconsiderare la questione da una visuale differente: quella dei virologi. Ponendo a confronto le fonti storiografiche latine e quelle della Cina degli Han, emerge un nuovo quadro: la peste antonina arrivò in Occidente dalla Cina imperiale tramite l'incrocio in Persia fra i legionari romani in guerra coi Parti e i mercanti cinesi in pianta stabile a Baghdad. Questa ipotesi traccia un itinerario epidemiologico analogo a quello del Covid-19 disegnando uno scenario in cui la pandemia che ci affligge apparirebbe come l'ultimo ritrovato di un tipo di infezione animale-uomo risalente almeno a due millenni fa. Se cosí fosse, la peste antonina andrebbe considerata come la prima pandemia documentata della storia e da essa, forse, abbiamo ancora qualcosa da imparare. Con una prefazione di Kyle Harper.\nLa tempesta sedata... ai tempi del coronavirus\ndi Susanna Testa Antoniol\nSusanna è una madre e una nonna felice. Ha sessantadue anni e insieme al marito Luigi conduce una vita serena, sostenuta da oltre quarant'anni da un percorso di fede cristiana. Mai avrebbe potuto immaginare di trovarsi ad affrontare da un giorno all'altro quel virus di cui tutti parlano dai primi mesi del 2020. Al ritorno da una vacanza in montagna, Susanna inizia ad accusare i primi sintomi. Non passa molto tempo che le sue condizioni si aggravano fino a quando viene ricoverata in ospedale. Lì il peggioramento è repentino, il covid è una brutta malattia e Susanna viene intubata. Finisce in quel limbo della terapia intensiva dove chi vi entra non sa se ne potrà mai uscire vivo. Susanna però è tra coloro che ce la fanno. "La tempesta sedata" racconta in prima persona le giornate più dure in ospedale, il percorso di isolamento, la guarigione, i tanti messaggi di solidarietà e di vicinanza che ha ricevuto da parte di parenti, amici e di quella folta comunità spirituale di cui fa parte da numerosi anni. Le preghiere, i brani del Vangelo, le parole dolci e profonde accompagnano questo testo che vuole essere una testimonianza forte di chi ha attraversato un'esperienza dolorosa oggi comune a molti e che è riuscito a rialzarsi, grazie anche alla forza della fede.\nTe Araroa. In cammino oltre i propri limiti\nZaino in spalla, Giulio Testa compie l'avventuroso percorso del Te Araroa. Tra sentieri impervi, distese di sabbia, fitte foreste e cime innevate ci trascina con il suo entusiasmo attraverso la Nuova Zelanda, da Cape Reinga nell'estremo nord a Bluff nel profondo sud. Circondato da quella che lui definisce la sua "temporanea famiglia sul sentiero", escursionisti sconosciuti uniti dallo spirito del cammino, Giulio parte alla ricerca della vita. Si mette in viaggio per colmare un vuoto, per non farsi risucchiare dal quotidiano, per capire fino a dove è in grado di arrivare. Parte perché vuole essere libero. E noi non possiamo fare a meno di seguirlo in un intreccio di natura, relazioni umane, pericoli e momenti di sconforto ma anche di cambiamenti e vittorie, soprattutto su se stesso e sui suoi limiti.


Basile risponde a Commisso: "Non ha gradito le critiche, col giornalismo indipendente..."\nBasile risponde a Commisso: “Non ha gradito le critiche, col giornalismo indipendente…”\nLa replica del giornalista dopo le dichiarazioni di ieri: “L’ho sentito più volte da aprile a settembre, ma non ha gradito le critiche”\nTirato in ballo direttamente da Rocco Commisso durante l’intervista di ieri (LEGGI), il giornalista Massimo Basile, corrispondente da New York per Il Corriere dello Sport e La Repubblica, ha risposto così su Twitter al presidente della Fiorentina: “Commisso mi ha parlato cordialmente al telefono il 23 settembre 2020. Quattro giorni prima, ci eravamo augurati buona stagione. Ad aprile abbiamo fatto una lunga chiacchierata in conference call. Non ha gradito le critiche, ma col giornalismo indipendente succede”.\nBasile ha parlato, dice lui, 3 volte in un anno con Rocco. Ma a sentirlo nelle radio e sui social sembra che sia il portavoce del Rocco-pensiero.\nDiamine, se Rocco è sbottato (io l’ho sentito in diretta-radio) può essere che abbia passato qualche notizia farlocca, oppura lui (Basiile) è il verbo, la verità rivelata ?\nPer me Rocco s’è incarognito quando l’hanno fatto passare per “Attila il distruttore” sulla vicenda Franchi.\nDa allora si sta levando tutti i sassolini dalle scarpe …. e io sono completamente d’accordo con lui.\nIl problema è LO STADIO, ormai da 20 anni a questa parte: o si fa o non si fa. Se si fa possiamo sperare in qualcosa di buono sul lato sportivo, se non si fa … buonanotte sonatori, non ci sarà più trippa per nessuno, nemmeno per voi giornalisti, che vi siete incaponiti perché vi toccavano il Franchi….. dopo ci basterà il … Poggioloni ! E continuiamo a farci del male !\nfilippo.piombin_9796860\t- 2 settimane fa\nProprio sicuro che la stampa italiana sia indipendente? Se così fosse avrebbe smesso di parlare del Franchi e prima ancora di Novali come probabili nuovi stadi. Purtroppo per voi i fiorentini sono molto scaltri e di cervello fino: a prescindere se piacciano o meno le “sculacciate” da buon padre di famiglia di Rocco, a quasi tutti i fiorentini è ormai chiaro che il Franchi va convertito: solo così potrà mantenere quella importanza storico-architettonica che gli spetta. P.S. comunque bravi (anche se un po’ ambigui) su fiorentina.it nemmeno una parola su Rocco. Le sberle (verbali) a volte si danno ma anche si prendono e con coraggio si cercano di capire.\nPerché lo fanno di mestiere, se vuoi dire la tua cerca lavoro in una testata o aprine una tua indipendente.\nScusi ma se è tutto il giorno che nei commenti vi state scagliando contro i giornalisti e noi abbiamo passato i vostri commenti. Come può dire che non possiamo sopportare le critiche? Aggiungo che nessuno di Violanews ha alzato gli scudi contro Commisso e solo Stefano Rossi ha scritto un ottimo articolo dal taglio diverso che nessuno fra i commentatori del forum ha preso come tale ed è stato criticato ripetutamente. Saluti\nBarsinee\t- 2 settimane fa\nCaro direttore nessuno nessuno no. Tanta gente si fa accecare dalle chiacchiere in salsa viola ma non tutti hanno gli occhi foderati\nChiedo venia: avrei dovuto scrivere “la maggior parte”. Saluti\nCaro Saverio, oggi è solo emerso ciò che cova a sotto la cenere. Molti non gradiscono più un certo giornalismo gossipparo che ormai pervade il web e le radio. Niente di personale, ma sempre più spesso si leggono titoli artatamente capziosi e confidenze di quarta mano che cercano solo di rimestare nel torbido, destabilzzando l’ambiente.\nNiente contro il sano giornalismo d’inchiesta e di approfondimento ma solo se è quando fondato su basi certe e debitamente verificate..\nI duemilamillanta nomi accostati alla fiorentina ad ogni sessione di mercato, per esempio, hanno sinceramente stancato.\nCaro Mario anche te sei diversamente giovane come me e puoi certamente tornare giovane alle tue letture dei soli giornali presenti allora. Nel momento del calciomercato anche allora, come ora, i nomi accostati erano tanti. Forse meno perchè erano molte meno le testate presenti. Il livore di qualcuno contro la ‘casta’ che dici emerso oggi c’è sempre stato, solo che solo ora con web e soprattutto i vari social il tifoso medio può liberamente sfogarsi contro chi reputa colpevole di qualche cosa. E così avviene anche nel mondo del pallone ma non mi preoccupo. Ieri ho letto un commento di un lettore che i giornalisti sarebbero contro Commisso perché non paga le cene come faceva Corvino. Tu mi conosci da decenni e sai bene che non ho mai partecipato a cene pagate da nessuno e soprattutto vorrei sapere come fa costui a scrivere queste cose. Chi è andato a queste cene ? Quando sono state fatte? io vorrei proprio saperlo. E’ solo un esempio di come qualcuno voglia buttare letame a piacimento. Per questo non ho commentato le parole di Commisso a Lady radio che ha tutto il diritto di essere deluso dalla stampa ci mancherebbe, ma poi a mio parere ha sbagliato parlando di cartellini gialli e rossi per chi critica. E con questo non Voglio difendere nessuno e neanche me stesso. Io ho la coscienza a posto e non mi tangono le critiche di chicchessia: ne prendo atto e cerco di migliorare quanto faccio se reputo poi di aver sbagliato.\nPer chiudere ti dico che mi dispiace che quanto scritto da Rossi che invitava tutti a compattarsi visto l’arrivo di Prandelli e per questo si è chiesto nell’articolo se le bordate sparate da Commisso potessero essere evitate per creare un clima più sereno. Molti ne hanno approfittato per spalare sotto la cenere…. Ma va bene lo stesso, basterebbe una bella vittoria contro il Benevento per allontanare gli spettri di buoni e cattivi.\nBasile uno dei pochi giornalisti seri e capaci gli altri come si dice a Livorno tutta roba da pesto\nRocco deve riprendere Pedro !\nScusate ma Rocco non ha mia citato Basile, almeno nel testo dell’intervista che voi riportate. Il problema per rocco non sono le critiche costruttive, ma sono la marea di voci e fake news messe in giro da alcuni giornalisti,come anche le notizie diffuse in momenti inopportuni. Prandelli doveva ancora dirigere il primo allenamento e voi avete pubblicato un articolo in cui era scritto che a giugno sarebbe arrivato Sarri. Non lo possiamo sapere e non è il momento per scrivere certe cose. Avete prova di qualcosa? bene,scrivetene e riportate la fonte.\nLo ha citato eccome, è che qui non te lo riportano! Solito discorso: tra giornalisti vige il metodo “Soprano”\nCosa ha detto Rocco? perchè qui su VN non ho letto nulla\nnel lungo articolo si parla dei giornalisti\n“Ci sono troppe critiche, troppi opinionisti pappagalli, qualunque cosa facciamo non va bene, sono deluso dai giornalisti. Credo invece che i tifosi abbiano ancora amore per la Fiorentina, chiedo solo di darmi tempo. E’ un momento storico in cui molti club rischiano di fallire. Io posso garantire che finchè ci sarà Rocco nessuno dovrà temere che la Fiorentina vada in fallimento”.\nnemmeno la gazzetta riporta dichiarazioni su Basile,anche se riporta in modo nettamente migliore le parole di Rocco. Nell’articolo di VN alcuni discorsi sono incomprensibili\nMa che metodo Soprano, certa volte veramente esagerate… abbiamo scritto chiaramente che è deluso dai giornalisti ma era inutile specificare uno o due nomi\nCi sono troppe critiche, troppi opinionisti pappagalli, qualunque cosa facciamo non va bene, sono deluso dai giornalisti. Credo invece che i tifosi abbiano ancora amore per la Fiorentina, chiedo solo di darmi tempo. E’ un momento storico in cui molti club rischiano di fallire. Io posso garantire che finchè ci sarà Rocco nessuno dovrà temere che la Fiorentina vada in fallimento.\nLui il nome di Basile lo ha fatto, e ha anche detto dell’incontro che aveva avuto con lui in America e del comportamento avuto in seguito dal giornalista che a lui non andava bene. Poi uno legge il vostro articolo e sembra che Commisso abbia fatto di tutta l’erba un fascio. Allora mettetevi d’accordo con voi stessi: quando non fa nomi non va bene perchè non si può attaccare tutta la categoria, però se fa nome e cognome allora è inutile specificarli… Come al solito alla fine avete sempre ragione voi\nIl problema sono i “click”; per un click fate il titolo ad effetto, le prime due frasi “accattivanti” e poi la solita fuffa. Nei giorni di magra si leggono 3/4 articoli che dicono la stessa identica cosa ma con parole diverse. Credo che tra radio, tv e internet ci sia una eccessiva esposizione mediatica che finisce per danneggiare proprio voi stessi giornalisti o aspiranti tali.\nBasti pensare che il più bravo e preparato ed esperto giornalista viola svolge anche altro lavoro….. cordiali saluti


Visualizzati 1-35 su 325 articoli\nLeader ad alto potenziale. Crescere...\nQuesto libro mostra ai leader ad alto potenziale (High-Potential leader) come organizzare il proprio percorso di carriera e costruirsi le competenze essenziali per mostrarsi all'altezza delle aspettative. Grazie a consigli pratici, testimonianze dirette e checklist presenti in ogni capitolo, il testo consente di fare progressi quotidiani nella gestione di grandi team, unitaziendali o imprese, nonchdecidere quando e come abbracciare variazioni professionali in grado di accelerare la propria crescita. Che cosa garantisce a un'organizzazione un netto vantaggio competitivo? La capacitdi individuare e coltivare i talenti. Questo, soprattutto oggi, ciche consente a un'impresa di distinguersi dalle altre. Civale sia per le aziende digital native, ormai straordinariamente grandi e in continua espansione, sia per le imprese tradizionali, sempre piconsapevoli dell'esigenza di trasformarsi. Ram Charan ha elaborato una checklist e degli strumenti pratici di grande valore per aumentare la produttivitdei leader, per ragionare pensando al futuro e per agire con incisivit Questa la loro guida per eccellenza.\nNon morire di riunioni. Un metodo...\nTi piacerebbe che si facessero solo le riunioni utili, sapendo prima qual l'obiettivo prefissato e portandolo a casa nel tempo definito? Ti piacerebbe uscire da un meeting con pienergia di quando sei entrato, e con la sensazione che tu e i tuoi colleghi ce la farete, anzi, potrete anche alzare l'asticella? Lo sappiamo, riuscirci non una passeggiata. Ma si pu c'bisogno della tua determinazione, della tua voglia di stare bene e di avere una vita professionale ricca di senso; e ti servono anche nuovi attrezzi, che ti consentano di lavorare diversamente. 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A differenza di molti testi sul coaching, in questo volume viene presentato un approccio molto pragmatico, che la sintesi di anni di esperienza passati mettendo sistematicamente in pratica diversi approcci, sia in presenza sia a distanza, attraverso la community di coach Bonsay, di cui l'autore fa parte. Certo, non si diventa coach leggendo un libro, ma in queste pagine verrai accompagnato, passo dopo passo, dalla teoria alla pratica, per comprendere come il coaching si contestualizza all'interno dei sistemi HR delle organizzazioni, scoprendo inoltre strumenti efficaci come il modello Route per scandire una sessione e il modello Eeasy di goal setting. Un testo dedicato in primo luogo a tutti i coach che vogliono rivolgersi al mondo aziendale in modo pistrutturato, ma anche ai leader che non vogliono smettere di apprendere come motivare i propri collaboratori e agli HR manager che vogliono far leva anche sul coaching per vincere le sfide di business\nGuidaci tu! Il libretto di...\nUn'impresa fatta di persone e macchinari. Per far funzionare i macchinari ci sono i libretti d'istruzione. Per far funzionare le persone, bisogna lavorare su se stessi. Carisma, coerenza, capacitdi instaurare un clima positivo, di fiducia reciproca, non sono doti con cui si nasce: leader si diventa. Leader si diventa ponendo attenzione a elementi chiave quali la buona comunicazione, la motivazione dei collaboratori, la gestione dei conflitti, la capacitdi delega e l'autocontrollo. L'autoritdi per snon costituisce leadership. Il riconoscimento come guida da parte dei propri collaboratori, s Solo cos chi gestisce legittima il proprio ruolo e diviene quel punto di riferimento in grado di influire in maniera positiva sul clima e sulla performance del gruppo. Guidaci tu! non solo un manuale che aiuta a comprendere gli attuali stili di leadership e i principali modelli di gestione dei collaboratori, ma soprattutto un pratico strumento che permette al lettore di lavorare costruttivamente su se stesso e allenarsi per migliorare quelle doti necessarie al ruolo di leader nell'ambiente di lavoro e nella societ una guida ricca di esempi e casi pratici, basata su una vastissima esperienza di percorsi formativi, che tratta in maniera chiara e completa gli strumenti concettuali e operativi utili per affrontare la tematica della leadership in chiave attuale e moderna, sia per la propria crescita professionale sia per quella personale.\nQuali segreti conoscono i veri leader che agli altri risultano sconosciuti? Quale forza riesconoa governare per ottenere i loro successi? Questo volume si propone di affrontare il delicato argomento ripercorrendo le linee del pensiero etico che hanno mosso l'attivitdi un piccolo grande uomo vissuto pidi ottocento anni fa: Francesco d'Assisi. Il testo presenta una rilettura attualizzatae laica della Regola e di altre opere che hanno caratterizzato il percorso di Francesco come leader e che potrebbero caratterizzare quello di ogni individuo che voglia trovare la propria lineadi leadership personale. Francesco rivela la sua inesauribile attualitoffrendo molti spunti di riflessione su quellache si pudefinire una leadership etica, capace ciodi produrre valore tra i suoi contemporaneie nei secoli successivi. Coscomenell'era mercantile, anche oggi in quella tecnologica Francesco puaiutarci ad applicarci alla realizzazione di una societmigliorein ogni contesto organizzativo, generando valoreper noi stessi e per la collettivit\nLa cosa pi? importante per un...\nDa molti anni gli autori propongono manuali su come diventare un leader, ma cosa deve fare concretamente un leader una volta raggiunta la vetta? Qual il migliore investimento che potrebbe attuare per se stesso e per la propria azienda? John C. Maxwell conosce la risposta: formare a propria volta altri leader. In questo libro Maxwell, riconosciuto come uno dei pigrandi esperti di leadership al mondo, spiega come riconoscere potenziali leader, attrarli verso la propria azienda e prendersi cura della loro formazione, in modo da renderli capaci di sfruttare a pieno i propri talenti e costituire un team inarrestabile. Investendo i suoi sforzi su questa attivitchiave, il leader sarin grado di generare un meccanismo che produce un ritorno a tasso composto capace di innescare una crescita esponenziale per l'azienda e per i suoi singoli componenti. Il vero valore di un leader si riconosce proprio in questo, nella capacitdi formare generosamente la generazione del futuro e realizzarne pienamente il potenziale.\nLa pratica della leadership...\nHeifetz Ronald A.\nSe volete aiutare la vostra organizzazione o la vostra comunita prosperare in un mondo che cambia, questo il libro per voi. Se volete sviluppare la vostra capacitdi leadership - non importa quale livello di responsabilitricopriate nella vostra azienda o nella vostra organizzazione - questo il libro per voi. Se volete aiutare gli altri a rafforzare le loro capacitdi affrontare il cambiamento (che siate un trainer, un coach, un consulente, un facilitatore o un semplice amico), questo il libro per voi. Viviamo in tempi incerti e al contempo ricchi di opportunit Le persone, le organizzazioni, le comunite le nazioni sono chiamate ad adattarsi continuamente a nuove realt Per avere successo in uno scenario cosmutevole sono necessari coraggio e competenza, occorre mettere in discussione lo status quo, muoversi con agilite motivare gli altri ad avventurarsi in territori sconosciuti. Le risposte non possono venire solo dall'alto. Il mondo necessita di leadership diffuse, perchle soluzioni alle sfide devono giungere da piparti: nelle aziende, nelle comunit nelle organizzazioni dovunque situate. Basata sui principi della biologia evolutiva, la teoria della leadership adattiva vi offre un approccio per affrontare ogni tipo di sfida presente nella vostra vita professionale e non solo. I concetti, le metodiche e gli strumenti esposti in questo libro vi aiuteranno a mobilitare e indirizzare le energie delle persone verso un fine condiviso, ben oltre la vostra semplice ambizione personale. Lo scopo degli autori fornire una vera e propria guida (densa di storie, strumenti diagnostici e di intervento, diagrammi, casi e fogli di lavoro) per aiutarvi a sviluppare le vostre capacitcome leader adattivo, in grado di portare le persone al di fuori delle loro zone di comfort e affrontare le sfide pidifficili. Gli autori hanno decenni di esperienza nell'aiutare persone e organizzazioni a creare culture di leadership adattiva.\nHuman resources trends....\nPartendo dall'assunto che un'azienda "non migliore npeggiore di chi ci lavora", gli autori del volume hanno chiesto a centinaia di manager HR di adottare un nuovo punto di vista e di comprendere e raccontare i principali trend del settore, grazie anche all'Osservatorio HRC. Kaoru Ishikawa usava dire: "Un'azienda non nmigliore npeggiore di chi ci lavora dentro". Partendo da questo assunto abbiamo chiesto a centinaia di manager HR di indossare un nuovo paio di occhiali e insieme di comprendere e raccontare i principali trend del settore grazie anche all'Osservatorio HRC. Trovano spazio temi quali la diversity, la digital innovation, le politiche di wellbeing, il flexible working, ma anche nuovi modi di esercitare la leadership in un contesto mutevole e dominato dalla complessit Completano il testo numerosi esempi di progetti concreti portati avanti con coraggio e determinazione dalle varie funzioni HR. L'enorme quantite qualitdei contributi si sedimentata anche grazie agli incontri, ai barcamp, ai webinar condotti all'interno della Community e alla sua platform MyHRGoal (www.myhrgoal.com), nuovo rivoluzionario strumento di lavoro a supporto delle divisioni HR. Introduzione di Ilaria Dalla Riva.\nSiamo ingegneri o marinai?...\nSiamo ingegneri o marinai? Forse è questa la domanda più importante. Nella leadership e nella vita di tutti i giorni. Questo testo ripercorre quasi 30 anni di avventura (carriera) dell'autore fornendo molti spunti che porteranno il lettore a riflettere su cose ovvie (e meno ovvie) ma che fanno in molti casi la differenza quando si gestisce un gruppo di lavoro.\nLa leadership si impara dai leader....\nComari Adolfo M.\nLe caratteristiche di leadership di leader italiani contemporanei Sergio Marchionne, Luca de Meo, Oscar Farinetti, Giuseppe Sala, Lorenzo Bini Smaghi, Diana Bracco, Massimo Scaccabarozzi, Elena Zambon, Andrea Chiesi, Donatella Versace, Mario Moretti Polegato, Flavio Briatore, Federico Faggin, Carlo Colombo, questi leader, accomunati dalla notorietinternazionale, forniscono una guida estremamente ampia e articolata di opinioni, analisi e suggerimenti sulla leadership. Essere leader non facile, alcuni dicono che una qualitinnata, un'abilitnaturale che solo pochi eletti dimostrano. In realt tutti possono diventare leader rispettati ed efficaci, seguendo alcune regole fondamentali illustrate in questo volume. I temi e i concetti esposti aiutano a focalizzare le energie su qualcosa che va ben oltre la semplice ambizione personale. Lo scopo di questo libro infatti, quello di fornire una vera e propria guida (densa di storie, strumenti diagnostici e di intervento) per aiutare a sviluppare le capacitdi leader innovativo, in grado di portare le persone al di fuori delle loro zone di comfort per affrontare le sfide pidifficili e al contempo ricche di nuove opportunit Le persone e le organizzazioni sono chiamate oggi ad adattarsi continuamente a nuove realt Per avere successo in uno scenario cosmutevole sono necessari coraggio e competenza. Occorre mettere in discussione lo status quo, muovendosi con agilite motivando gli altri ad avventurarsi nelle nuove conoscenze della digitalizzazione diffusa e dell'intelligenza artificiale. Prefazione di Giorgio Lorenzo Colombo. Introduzione di Franco Ceccarello.\nLeadership e autoinganno. Come...\nL'arte delle tecniche di...\nVengono indicate con meticolosa precisione in maniera discorsiva le tecniche che nei secoli sono state sviluppate in un compendio trasversale, adatto alle esigenze più disparate, dallo studente al capo d'azienda, sistematizzandole all'interno del mondo contemporaneo, ipertrofico nella quantità di informazioni veicolate, e più libero nelle forme di trasmetterle. Le tecniche e strategie semplici da apprendere risultano oggi ancora di più un bagaglio necessario per muoversi all'interno di una società, che dopo aver avviato il suo processo unificazione oltre i confini, le razze, le ideologie e le religioni, sta diffondendo meta-significati validi per tutti, che permettano di unificare a livello planetario le modalità di trasmissione delle informazioni e le strategie per diffonderle, universalizzando i cliché classici dell'oratoria, trasformandoli nei cliché globali della società digitale.\nNei giochi finiti i giocatori sono noti, le regole fisse e l'obiettivo chiaro: secondo la teoria di James P. Carse, si tratta di partite - come nel calcio o negli scacchi - dove chi vince e chi perde è facilmente individuabile. Nei giochi infiniti, invece, come il business, la politica o la vita, i giocatori vanno e vengono, le regole sono mutevoli e non c'è un obiettivo definito. Non ci sono vincitori e vinti, non esistono concetti come «vincere il business» o «vincere la vita», ma c'è solo chi è avanti e chi rimane indietro. Da quando ho capito la differenza tra giochi finiti e infiniti, ho iniziato a riconoscere sempre più realtà infinite intorno a me. E a capire che per molte organizzazioni le difficoltà nascono dal fatto che chi le guida affronta un gioco infinito con una mentalità finita: sono le società che perdono il passo sul terreno dell'innovazione, della motivazione e della performance. I leader che abbracciano una visione infinita, invece, costruiscono imprese forti, innovative, ispirate. Chi ci lavora nutre fiducia nei confronti di colleghi e capi. Sono organizzazioni dotate di resilienza, della capacità di prosperare in un universo in continua evoluzione, mentre i concorrenti devono farsi da parte. Sono le imprese che ci guideranno verso il futuro. Nei miei libri precedenti ho mostrato il valore del «perché» come motore di tutte le nostre azioni e il ruolo cruciale dei leader nel creare un circolo virtuoso di sicurezza e fiducia. Con questo libro voglio condividere una nuova prospettiva che ci consenta di giocare al meglio la grande partita che ci vede tutti in campo: il gioco infinito.\nIl manager a canestro. Perché tutto...\nMolte persone provano ansia e frustrazione nel proprio luogo di lavoro. La competizione tra colleghi, le reciproche antipatie, i rapporti di potere sembrano minare le certezze di alcuni individui rendendoli più fragili. Ma per essere dei veri manager ci vuole ben altro. Bisogna accettare le sfide quotidiane, essere protagonisti di scelte e azioni, contribuire sempre al miglioramento dell'azienda per cui si lavora. "E lo chiami manager" vi aiuterà a riconoscere alcuni comportamenti e situazioni comuni nella vita aziendale. Dalla figura del tecnico allo scansafatiche, dal parassita al leader, De Santis, grazie alla sua lunga esperienza manageriale, traccia anche i profili dei personaggi più diffusi nelle aziende, di coloro che con il loro lavoro (o non lavoro) segnano i progressi di un'attività produttiva. Termini come "lavoro", "competenza", "sensibilità" devono diventare le nuove stelle polari che unite portano alla "qualità totale", perché fare bene il proprio lavoro, oltre a essere un dovere sociale, è sempre motivo di realizzazione del sé e di orgoglio personale.\nL'epoca 4.0 porta con sé radicali trasformazioni sociali che ci riguardano in ogni relazione. Anche l'esercizio della leadership deve essere reinterpretato alla luce dei nuovi paradigmi. Con questo libro, l'autore propone un modello di leadership che mette al centro la valorizzazione dei talenti dei singoli e dei team e si articola intorno a cinque meta competenze. In questo testo sono state distillate le esperienze maturate da Alessandro Chelo e Valeria Salvatico nella loro attività di consulenza manageriale, traducendo in azioni concrete quotidiane l'esercizio della Team Leadership. L'autore suggerisce di rappresentare l'esercizio della Team Leadership come processo e indica le tecniche per gestire le principali attività che compongono il processo stesso.\nI miti della leadership. Liberatevi...\nLeader si nasce, non si diventa. I leader migliori hanno sempre tutto sotto controllo. I leader migliori sono coloro che hanno il QI pielevato. Ma davvero cos Le considerazioni su cosa significhi essere un leader di successo oggi pullulano di stereotipi, promesse da ambulante e pseudoscienze. I leader migliori si affidano ai fatti, non alle mode del momento. I miti della leadership fa un po' di pulito, per confrontarsi a testa alta con le false leggende del settore. Jo Owen usa gli studi piattendibili per esaminare ogni mito e rivelarci la verit attraverso casi-studio di aziende internazionali, teorie di leadership e interviste di approfondimento. Finalmente un'analisi pragmatica e convincente dei luoghi comuni pidilaganti riguardo alla leadership. Vi aiutera diventare leader picapaci, ad essere di maggiore ispirazione per il vostro team e potenziare la vostra organizzazione. Coinvolgente e ricco di esempi reali, I miti della leadership si svincola dal gergo gestionale e critica i trend di leadership piacclamati per fornirvi i migliori consigli pratici che servono per diventare un leader migliore.\nSpiritual business. As 7 leis...\nPer anni gli imprenditori sono stati indotti a credere che per risultare vincenti sul mercato si dovesse essere un po' squali. La crisi globale che ha investito l'economia occidentale però ha dimostrato come questa credenza fosse profondamente sbagliata e come dalle ceneri di questo errore ideologico di fondo potesse nascere una nuova tipologia di management in cui sono il cuore e le intenzioni di diffondere il bene e creare valore attraverso il lavoro a fare la differenza. In questo libro, Anna Marras spiega cosa significhi scegliere la via dello spiritual management. Lo fa attraverso la condivisione delle sue esperienze, delle sue sfide e di tutti quei principi di etica umanista che l'hanno condotta a essere la donna che, in un settore prettamente maschile, guida ogni giorno verso il successo un'azienda con oltre 300 dipendenti.\nL'epoca 4.0 porta con sé radicali trasformazioni sociali che ci riguardano in ogni relazione. Anche l'esercizio della leadership deve essere reinterpretato alla luce dei nuovi paradigmi. Con questo libro l'autore suggerisce di rappresentare l'esercizio della team leadership come processo e indica come gestire le principali attività che compongono il processo stesso.\nIl tema della leadership efficace è rimasto per troppo tempo avvolto dalla nebbia e dall'ambiguità. Inoltre i programmi di sviluppo della leadership hanno spesso avuto la tendenza a "mirare basso", limitandosi ad aiutare le persone a colmare le proprie lacune e a migliorare i propri punti di debolezza. In questo libro John Zenger e Joseph Folkman descrivono concretamente cosa distingue un buon leader da un leader straordinario e propongono un rivoluzionario modello di sviluppo i cui aspetti principali e innovativi sono: un approccio basato su ricerche empiriche (200.000 valutazioni riguardanti oltre 20.000 manager), che ha stabilito una correlazione diretta tra la presenza di leader straordinari all'interno delle organizzazioni e i risultati di business; l'evidenziazione di quanto sia generalmente più efficace per i manager potenziare i punti di forza portandoli all'eccellenza piuttosto che accanirsi sull'eliminazione dei punti di debolezza; una modalità di sviluppo basata su un cosiddetto approccio non lineare con l'individuazione di comportamenti incrociati che, se attivati, influenzano positivamente e velocemente i punti di forza e ne supportano il potenziamento. Tutte strategie di miglioramento che mirano a trasformare i "buoni" manager in leader "eccellenti" e a generare valore a lungo termine sia all'individuo sia all'organizzazione.\nQuesto è un manuale per team coach, seconda edizione che include il Team-CARE assessment. L'autore è un team coach professionista, membro del consiglio direttivo dell'European Mentoring & Coaching Council. Coach riconosciuto a livello nazionale (AICP) e internazionale (ACC ICF). Si rivolge a chi lavora in squadra e vuole farla funzionare, ai leader, ai coach ma anche a chi lavora nelle risorse umane. Per chi ritiene che il capitale umano di una squadra valga molto più dei singoli e del loro costo, a patto che la squadra funzioni. Come far funzionare la squadra? È necessario prendersene cura! Non ci sono persone che sono talenti in sé, ma tutti hanno talenti e competenze. Si tratta di scoprirli, ispirarli, dargli il giusto ruolo e valorizzarli nella squadra, perché insieme vincano. Scopriamo come! Se hai un problema al lavoro, forse non hai bisogno di cambiare le persone con cui lavori. Hai bisogno di cambiare il modo in cui le vedi, motivi, gestisci e valorizzi. Se hai debolezze, puoi provare a migliorarle ma talvolta è meglio far leva sui punti di forza altrui e lavorare insieme. Se sei un attaccante, anziché forzarti a giocare in porta, gioca con un portiere.\nAgile People. Un approccio radicale...\nThorén Maria Pia\nSuccessi e fallimenti della...\nAmleto è un uomo eternamente in lotta con la necessità di scegliere il proprio agire. Conflitto che ben conoscono gli esperti del management e i leader d'impresa. Amleto è il prototipo dell'indeciso cronico, il quale fa del rimando, del non decidere, e quindi del non agire, uno stile di vita e di comportamento. Ai manager, e non solo a loro - perché quella di Amleto è una storia che riguarda ognuno di noi nel profondo, qualsiasi sia il ruolo che occupiamo -, è possibile trasferire la battuta più famosa dell'erede al trono danese: "Essere o non essere, questo è il dilemma", diretta dichiarazione di eterno scetticismo. Alla fine capisci che Amleto forse è "solo" un uomo che combatte disperatamente, selvaggiamente contro il suo destino. Come siamo abituati a fare ogni giorno anche noi. E allora come ne veniamo fuori? È lo stesso capolavoro di Shakespeare ad offrirci la via d'uscita, basta leggerlo con estrema attenzione, come ha fatto Beppe Carrella. Prefazione di Maria Cristina Koch.\nNarrare la leadership. Parole,...\nVariabilità e ridondanza, cambiamento e identità, conflitti e potere, coraggio e devianza, punti di vista e ambiguità, narrazione e memoria, complessità e responsabilità sociale: questo lavoro raccoglie, presentandole in forma di brevi saggi, le sette Lead