Dimissioni volontarie: indennità di disoccupazione per il primo anno di vita del bambino | Il Professionista Risolve\nFEED RSS 5 Mar\nDimissioni volontarie: indennità di disoccupazione per il primo anno di vita del bambino\nIn risposta ad un dubbio nutrito dal Consiglio Nazionale dell’Ordine dei Consulenti del Lavoro, il Ministero del Lavoro ha chiarito che, nel caso in cui il genitore lavoratore presenti delle dimissioni volontarie, a seguito della cessazione del rapporto di lavoro, questo potrà beneficiare dell’indennità di disoccupazione, fino al compimento dell’anno di età del bambino, vale a dire per tutto il periodo in cui il mantenimento del posto di lavoro è garantito dalla Legge.\nAnalizziamo più nello specifico la richiesta da cui è scaturita la precisazione del Ministero del Lavoro.\nL’Ordine dei Consulenti del Lavoro domanda:\nPiù precisamente, alla stregua delle ultime modifiche apportare dalla Riforma Fornero circa la convalida delle dimissioni presentate dal genitore nel primo triennio di vita del piccolo, l’Ordine Nazionale dei Consulenti del Lavoro, aveva portato alla luce un dubbio ossia:\n“se il genitore lavoratore si dimette volontariamente, può comunque usufruire dell’indennità di disoccupazione?”\nIl Ministero del Lavoro risponde:\nNell’intento di fornire una risposta quanto più possibile dettagliata, il Ministero del Lavoro ricorda innanzi tutto l’arco temporale in cui vige per il datore di lavoro il divieto di licenziamento della madre lavoratrice.\nTale divieto, posto a tutela delle lavoratrici madri, vige dall’inizio della gestazione e permane per tutto il periodo di gravidanza e nel post partum, fino al compimento dei 12 mesi di età dei bambino. Durante tale periodo inoltre, la dipendente non può essere nemmeno sospesa dall’attività lavorativa o posta in mobilità in seguito ad un licenziamento collettivo. Le uniche due ipotesi fatte salve sono rispettivamente:\n-il caso in cui sia sospeso l’intero processo produttivo del reparto in cui lavora la dipendente;\n-il caso di cessazione dell’attività aziendale.\nDimissioni nel periodo protetto. Indennità solo per un anno\nDopo questa analitica premessa dunque, il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali entra nel vivo del problema e precisa che tanto la madre quanto il padre lavoratore possono beneficiare dell’indennità di disoccupazione prevista nei casi di licenziamento, a patto che abbiano presentato al datore di lavoro regolare comunicazione di disoccupazione o che siano stati licenziati entro i primi 12 mesi di vita del piccolo.\nAlla luce della risposta fornita quindi, si può affermare che le novità apportate dalla Riforma Fornero non hanno sostanzialmente modificato il periodo in cui si può beneficiare delle indennità di disoccupazione.\nPrevedendo un arco temporale pari ai tre anni successivi alla nascita del bambino per poter convalidare la risoluzione consensuale del rapporto e delle dimissioni, infatti, il Legislatore ha semplicemente voluto riservarsi la certezza che il rapporto che sta per cessare sia effettivamente risolto per volontà della lavoratrice e non per costrizione da parte del datore di lavoro.\nGaranzia quindi che non influisce in alcun modo sul riconoscimento dell’indennità di disoccupazione; indennità di cui il lavoratore potrà beneficiare fino al compimento di un anno di età del figlio.\nTag: dimissioni volontarie indennità di disoccupazione primo anno di vita del figlio\t« Torna alla home\n113 Commenti a “Dimissioni volontarie: indennità di disoccupazione per il primo anno di vita del bambino”\ndaniela Scrive:\t5 marzo 2013 alle 12:55 questo vale anche per un contratto a progetto?\nfranci Scrive:\t5 marzo 2013 alle 13:13 IO SONO RIMASTA A CASA FINO AL COMPIMENTO DEI 14 MESI DI MIO FIGLIO USUFRUENDO PRIMA DELLA MATERNITA’ OBBLIGATORIA, POI DI QUELLA FACOLTATVIA ED INFINE DI VARI MESI DI ASPETTATIVA SENZA STIPENDIO…EMOTIVAMENTE E’ MOLTO PESANTE PER ME LASCIARE MIO FIGLIO LA MATTINA E RIVEDERLO LA SERA E SENTIRE CHE LUI CHIAMA MAMMA LA TATA MA CHE POSSO FARCI???? OGGI SI PUO’ MAI RINUNCIARE AD UNO STIPENDIO ?? PER ORA DEVO FARE SACRIFICI SPERANDO UN DOMANI DI ESSERE NELLE CONDIZIONI DI CHIEDERE UN PART-TIME..PER ORA NON E’ IL MOMENTO Camilla Scrive:\t5 marzo 2013 alle 13:46 Buonasera,\nqualcuno sa dirmi se in riferimento ai contratti a progetto c’è da parte del datore di lavoro l’obbligo di non licenziare o interrompere il rapporto fino al 3° anno di vita del bambino?\nNel mio caso il rapporto si è chiuso in seguito alla nascita del bambino avvenuta a Gennaio 2013 in quanto il contratto aveva durata fino a Dicembre 2012 ma era stato sospeso per la maternità obbligatoria circa un mese prima.\nRedazione Scrive:\t6 marzo 2013 alle 14:34 RISPOSTA A CAMILLA\nA decorrere dal 7 novembre del 2007, anche le lavoratrici iscritte alla Gestione\nSeparata dell’Inps hanno l’obbligo di astenersi dall’attività durante\ngli stessi periodi previsti per le lavoratrici dipendenti.\nL’astensione obbligatoria dal lavoro non è prevista, invece, per le lavoratrici\nautonome (artigiane, commercianti, coltivatrici dirette, colone e mezzadre,\nimprenditrici agricole professionali) assicurate alle relative gestioni\nInps; tali lavoratrici, inoltre, non hanno diritto all’interdizione anticipata/\nposticipata del congedo di maternità.\nATTENZIONE: Per le collaboratrici coordinate e continuative, nonostante la\nlegge 388/2000 preveda la tutela della maternità nelle stesse forme e\nmodalità previste per le lavoratrici dipendenti, l’Inps ha stabilito che non\nsussista l’obbligo di astensione dal lavoro nei 2 mesi precedenti e nei 3\nmesi successivi al parto; inoltre, non sono ipotizzabili indennità per\nPer le collaboratrici a progetto, il decreto attuativo 276/03 stabilisce la\nsospensione dal lavoro, con proroga del contratto, per 180 giorni.\nMarco Lovato, Consulente del lavoro\nTel. 045569621 – Fax. 045564578\nmarco@studiolovato.net – http://www.studiolovato.net\nManuela Scrive:\t13 marzo 2013 alle 23:06 Buona sera!\nLa mia bambina è nata a febbraio 2012 e il mio datore di lavoro mi ha lasciata a casa a settembre 2012 allo scadere del contratto a tempo determinato.\nAvrebbe dovuto tenermi fino a febbraio 2013, ovvero al compimento dell’anno della bambina?\nRedazione Scrive:\t14 marzo 2013 alle 10:10 Il comportamento del Suo ex datore di lavoro è stato corretto. Il contratto a tempo determinato scade comunque alla data prevista.\nlaura Scrive:\t14 marzo 2013 alle 16:22 Buongiorno, vorrei essere sicura di aver capito correttamente. Ho un bimbo di 3 mesi ed usufruisco della maternità facoltativa fino al 28 agosto cioè i 9 mesi del bimbo. Il mio posto di lavoro si trova distante. la mia domanda è: se mi licenzio il 29 agosto 2013 ho diritto all’indennità di disoccupazione per i 3 mesi successivi , cioè al compimento dell’anno e poi basta. giusto? grazie mille\nRedazione Scrive:\t15 marzo 2013 alle 09:49 Risposta a Laura:\nSì, mi pare proprio che abbia capito giusto.\nPosto che il diritto all’indennità spetta in caso di disoccupazione involontaria, vi sono delle eccezioni. Una di queste è la tutela della maternità sino all’anno di vita del bambino.\nDott. Claudio Zaninotto Via Roma, 35\nveronica Scrive:\t22 marzo 2013 alle 19:15 Buonasera.\nDal 4 marzo sono in maternità facoltativa, essendo mia figlia nata il 4 dicembre 2012. Sono una lavoratrice dipendente con contratto a tempo indeterminato…il punto è che il mio datore di lavoro non mi paga da dicembre 2012, evitando di rispondere al telefono o chiudendosi in bagno per nascondersi (sono veramente senza parole!); quindi, oltre all’indennità di maternità, non sto percependo neppure gli assegni al nucleo familiare. L’impiegata Inps della mia città mi ha detto un paio di mesi fa che, se mi dimettessi, non avrei diritto nè a indennità di disoccupazione, nè ad assegni familiari…ma leggendo sopra, mi pare di capire che non sia così! Ora, visto che comunque i soldi non arrivano, avrei intenzione di dimettermi in ogni caso e affidare il “recupero” degli arretrati ad un sindacato, ma sapere che non rimarrei senza entrate (visto che, sicuramente, gli arretrati non arriveranno subito) mi lascerebbe un po’ più serena.\nRedazione Scrive:\t25 marzo 2013 alle 09:51 RISPOSTA A VERONICA:\nla Corte Costituzionale ha stabilito nel lontano 2002, che le dimissioni per giusta causa non sono riconducibili alla libera scelta del lavoratore, provocando uno stato di disoccupazione involontaria. Di conseguenza vige il diritto all’indennità ordinaria di disoccupazione, agricola e non agricola, oggi assorbiti dagli istituti dell’ASpI e mini ASpI.\nL’Inps ha chiarito che si considerano “per giusta causa” le dimissioni determinate dai seguenti eventi:\n– aver subito molestie sessuali nei luoghi di lavoro;\n– demansionamento (salvo le ipotesi di accordo sindacale per evitare la perdita del lavoro);\n– comportamento ingiurioso posto in essere dal superiore gerarchico nei confronti del dipendente.\nLei ha quindi diritto all’indennità, considerando inoltre che il datore di lavoro sta trattenendo somme erogate da terzi.\nDott.ssa Donatella Chiomento, Consulente del Lavoro\nTel. 0114332231 – Fax. 0114474888\ninfo@studiochiomento.it – http://www.studiochiomento.it\thttp://www.professionisti.it/cerca/chiomento/italia\nAgnese Scrive:\t23 marzo 2013 alle 08:06 Salve, avrei bisogno di un chiarimento. La mia maternità facoltativa scade il 16 Aprile. Oggi ho parlato con i miei datori di lavoro che mi hanno detto chiaramente che al compimento dell’anno del bambino sarebbero obbligati, per brusco calo di lavoro, a licenziarmi. Mi hanno fatto presente però che nel caso io dia le dimissioni, percepirei 8 mesi di disoccupazione del mio orario pieno. Ma funziona ancora cosi, o la legge Fornero ha portato dei cambiamenti? Che diritti abbiamo fino ai 3 anni del bambino? Invece nel caso io voglia rientrare, avrei un orario ridotto ( da 40 a 12), quindi a Luglio mi si spetterebbe una disoccupazione molto minore. Mi permetto di chiedere un consiglio, che scelta è meglio fare. Grazie mille per la disponibilità.\nRedazione Scrive:\t25 marzo 2013 alle 10:51 RISPOSTA AD AGNESE:\nCon gli elementi a disposizione è difficile dare una risposta organica.\nE’ il caso, però, di chiarire che l’indennità di disoccupazione, o la nuova ASpI, viene erogata in caso di disoccupazione involontaria, quindi non nella fattispecie delle dimissioni volontarie come prospettato. Dimissioni, tra l’altro, che dovrebbero essere frutto della volontà della lavoratrice e confermate presso le autorità competenti.\nIl passaggio da tempo pieno a part-time è cosa lecita purché frutto della concorde volontà delle parti, e non di una sola.\nPer quanto riguarda il prospettato licenziamento dopo lo scadere dell’anno di età del bambino, motivato dal brusco calo di lavoro, è un comportamento lecito e, purtroppo, comprensibile dati i tempi che corrono, ma dovrà essere dimostrato.\nDifficile dare un consiglio. Accade talvolta che la miglior scelta … sia quella di non scegliere.\nStudio Associato Dott. C. Zaninotto & Rag. M. Villani\nAngela Scrive:\t26 marzo 2013 alle 22:22 Ho un contratto a tempo indeterminato e attualmente mi trovo in congedo parentale. Mia figlia il 10/04/2013 farà un anno per consegnare le dimissioni volontarie: qual’è la procedura?\nDevo dare un preavviso al datore di lavoro? Come faccio a sapere di quando?\nRedazione Scrive:\t27 marzo 2013 alle 15:50 RISPOSTA AD ANGELA:\nLa procedura è semplice. E’ sufficiente che Lei comunichi su un comune foglio di carta, meglio se scritto di suo pugno, la Sua volontà di cessare il rapporto di lavoro in una certa data.\nIn seguito, come previsto dalla legge, il datore di lavoro Le chiederà di confermare le sue dimissioni.\nPer quanto riguarda il preavviso, questo va dato, ma la sua durata dipende dal CCNL applicato e questa la può chiedere al Suo datore di lavoro.\nTenga conto del fatto che il Suo datore di lavoro potrebbe anche dispensarla, totalmente o parzialmente, dal prestare attività lavorativa durante il periodo di preavviso.\ngarlasco@zanvil.it – http://www.studiozaninottoevillani.com\nRedazione Scrive:\t8 aprile 2013 alle 15:26 La procedura è semplice. E’ sufficiente che Lei comunichi su un comune foglio di carta, meglio se scritto di suo pugno, la Sua volontà di cessare il rapporto di lavoro in una certa data. In seguito, come previsto dalla legge, il datore di lavoro Le chiederà di confermare le sue dimissioni. Per quanto riguarda il preavviso, questo va dato, ma la sua durata dipende dal CCNL applicato e questa la può chiedere al Suo datore di lavoro. Tenga conto del fatto che il Suo datore di lavoro potrebbe anche dispensarla, totalmente o parzialmente, dal prestare attività lavorativa durante il periodo di preavviso.\nDott. Claudio Zaninotto, Studio Zaninotto e Villani\nAntonio Scrive:\t8 aprile 2013 alle 20:04 Salve Dottore, io e la mia compagna aspettiamo una bambina che nascerà a luglio 2013, lavoriamo a Bologna ma io sono siciliano e lei campana.\nDato il periodo finanziario poco promettente, abbiamo deciso che a luglio andremo a vivere da me in sicilia lasciando il lavoro a bologna che non ci permette più di vivere.\nSe noi diamo le dimissioni alle nostre rispettive aziende per giusta causa, vista la nascita della bambina,possiamo usufruire dell’indennità di disoccupazione?\nRedazione Scrive:\t9 aprile 2013 alle 11:44 Risposta:\nInnanzitutto le dimissioni per i motivi detti non integrano una “giusta causa”. Si tratta di normali dimissioni. Conseguentemente, non spetta l’indennità di disoccupazione.\ntania filippi Scrive:\t27 aprile 2013 alle 16:45 Salve vorrei porre una domanda, mio marito è stato operaio presso una ditta di cartongesso per 5 anni, parte del tempo è stato a nero, altri pochissimi mesi è stato assunto come borsista, infine da ottobre a marzo assunto a tempo inditerminato, a fine lavoro il datore di lavoro lo ha costretto a licenziarsi facendogli firmare le dimissioni, naturalemente ora è dissocupato, è coperto da legge 407 quali agevolazioni ci sono per lui? fiscalmente l’ho a carico io.saluto\nIlaria Scrive:\t3 maggio 2013 alle 12:45 Buongiorno, ho un dubbio su cui devo avere spiegazioni sono in maternità facoltativa dal 21/12/2012 perciò ho effettuato per ora 5 dei 6 mesi che prevede la maternità facoltativa questi 5 mesi scadranno il 22/05/2013, visto che il mio bimbo compirà 12 mesi il 27/07/2013 sono dipendente con contratto a tempo indeterminato ho saputo che il mio datore di lavoro sta effettuando i colloqui per rimpiazzarmi!!\nOra ho letto che una madre ha facoltà di dimettersi entrò il primo anno di età del bambino ha anche diritto alla disoccupazione… Questo è vero?\nSe il 22/5/2013 presentassi le mie dimissioni senza usufruire dell’ultimo mese di maternità facoltativa e presentassi richiesta di indennità di disoccupazione la otterrei oppure no?\nLe chiedo di farmi sapere a cosa vado incontro e quali sono le mie alternative.\nlaura Scrive:\t28 maggio 2013 alle 08:45 Buongiorno,\navrei due quesiti da fare:\n1) aspetto un bambino da un mese e presto dovrò andare in interdizione, ho delle mensilità scoperte antecedenti all’interdizione perché la mia azienda è in crisi, se dovessi dimettermi per giusta causa dopo essere andata in interdizione cosa mi paga l’inps l’interdizione fino al 7° mese, poi la maternità fino al 3° mese di vita del bambino e poi 8 mesi di disoccupazione giusto?\n2) la mia amica percepisce la disoccupazione da 15 gg, ha scoperto di essere incinta, l’inps cosa gli copre? solo la maternità dal 7° mese di gravidanza al 3° mese di vita del bambino bloccando momentaneamente la disoccupazione? e se non dovesse stare bene potrebbe richiedere l’interdizione all’inps sospendendo la disoccupazione?\nNell’attesa di un suo cortese riscontro le auguro una buona giornata.\nAndrea Scrive:\t6 settembre 2013 alle 10:26 Buongiorno,\nviene menzionata anche la possibilità che sia il padre lavoratore a dare dimissioni volontarie, mantenendo il diritto all’indennità di disoccupazione. Vi sono regole specifiche? Mia moglie è lavoratrice dipendente presso la PA.\nmery Scrive:\t8 settembre 2013 alle 20:13 Salve\nsono una quasi mamma, dato che ad ottobre nascerà la mia bimba.\nIn primis sono una lavoratrice con contratto indeterminato, categoria cameriera di sala in una pizzeria. A causa di alcuni rischi i salute sono in gravidanza a rischio praticamente dal 2 mese di gravidanza. Purtroppo i miei datori di lavoro non sono stati felici di questa cosa e mi hanno chiesto di licenziarmi, promettendomi che poi una volta che sarebbe nata la bimba, dopo qualche mese sarei potuta ritornare (?). Io non ho voluto farlo e da li è cominciato il finimondo (da parte loro), causandomi non pochi disagi a livello emotivo.\nAttualmente mi pagano lo stipendio, ma sono convinta che quando dovrò ritornare (credo a gennaio) praticamente mi faranno patire le pene dell’inferno sul lavoro. Questa cosa mi mette ansia e sinceramente vorrei licenziarmi, ma nel caso, quali diritti ho? Potrò avere la disoccupazione? Potrei chiedere di scendere ad un accordo tra le parti se per legge non posso licenziarmi? Vi chiedo un parere, grazie!\nLaura Scrive:\t9 settembre 2013 alle 20:12 Salve, sono Laura la mia bimba ha quasi due mesi e sto pensando visto che ho gia’ un’altra bimba di 3 anni di dimettermi.\nE’ vero che appena inizia la facoltativa se mi dimetto avrei diritto alla disoccupazione?\nQuale sarebbe l’importo percepito in percentuale? Qualcuno sa indicarmi la procedura?\nMi hanno detto che devo andare al Ministero del Lavoro, e’ vero?\nSarà sicuro che fino all’anno d’eta’ percepiro questa indennita’?\nNon posso permettermi di restare senza stipendio.\nHo un altro quesito, nel periodo dimissionario va lavorato?\nGiosi Scrive:\t12 settembre 2013 alle 14:07 Buongiorno, ho un’attivitá artigianale attualmente sospesa perché sono impossibilitata a lavorare per problemi di salute e la mia collaboratrice a tempo indeterminato é in maternitá a rischio.\nCome puó immaginare il negozio chiuso da quasi 4 mesi mi ha rovinato non poco e cedere é difficile, in piú con una dipendente in maternitá.\nDevo chiudere per forza l’attivitá per licenziarla?\nO rientra nel caso di sospensione dell’intero reparto produttivo?\ndaniele Scrive:\t13 settembre 2013 alle 14:30 Ho presentato domanda di disoccupazione (miniaspi) il 1/8/2013. Attualmente non so se la potro’ ricevere.\nIpotizzando di sì, in data 9/9/2013 ho ricevuto un contratto di assunzione fino al 31/12/2013, pero’ ho lavorato solo 1 giorno motivo: ritengo il lavoro non adatto a me visto che ero in un macello dove ammazzano tacchini.\nAllora ho deciso di lasciare questo lavoro, ma mi è stato detto che devo fare le dimissioni volontarie.\nQueste dimissioni volontarie mi faranno sospendere o annullare l’eventuale DISOCCUPAZIONE miniaspi che ho richiesto il 1/8/2013?\nfrancesca Scrive:\t16 settembre 2013 alle 21:00 Buonasera,\nil mio bimbo ha compiuto a Luglio 2012 1 anno…non rientrai al lavoro (presi 1 mese di aspettativa) dopo varie vicissitudini, pressioni mentali e quant’altro, a settembre 2012 mi licenziai “volontariamente”. Ovviamente senza poter aver alcun sussidio poiché per l1 mese non ne avevo più diritto. La mia domanda è: sono disoccupata e iscritta alle liste di collocamento da oltre 6 mesi, purtroppo non ho trovato nulla… Ho diritto ad un assegno di disoccupazione, un contributo per il mio bimbo… Dopo quasi 8 anni di lavoro a tempo indeterminato mi sono dovuta licenziare….e questo mio licenziamento “volontario” pregiudica qualsiasi aiuto economico?! Il mio compagno è un lavoratore autonomo e non può avere nemmeno gli assegni famigliari, nonostante il reddito modesto! Grazie.\nMarco Scrive:\t26 settembre 2013 alle 16:27 Salve la mia compagna è stata assunta nell’aprile del 2012 ed ha partorito il 25 agosto 2012.\nDopo aver fatto la maternità obbligatoria ha richiesto la facoltativa fino al 3 agosto 2013.\nDopodichè si è messa in permesso non retribuito finora.\nIl suo titolare le dice che non c’è abbastanza lavoro per farla rientrare, ma non ha ancora 2 anni di contribuzione per ottenere l’indennità di disoccupazione. Qualcuno le ha suggerito di mettersi in malattia per 7 mesi fino ai 2 anni compiuti.\nDirei che è un idea malsana da tutti i punti di vista, tra l’altro abbiamo altri 2 figli ed una malattia è soggetta ad orari e restrizioni dai risvolti poco ortodossi per non dire illegali. Esiste la possibilità di avere qualche indennità aspi o miniaspi?\nE’ da gennaio che il suo datore non le versa nemmeno gli assegni familiari.\nAnto Scrive:\t3 ottobre 2013 alle 15:49 Buongiorno,\nsono un lavoratore padre, ho presentato dimissioni dall’azienda per la quale lavoravo prima e sono stato assunto in un’altra azienda. Ho due figli che hanno meno di un anno e non ho fruito di congedo di paternità.\nE’ vero che non devo dare preavviso, ovvero che il datore di lavoro non può trattenersi da quello che mi spetta alla cessazione del rapporto, l’equivalente della paga relativa al mancato preavviso?\nHo sentito pareri contrastanti in merito.\nRedazione Scrive:\t8 ottobre 2013 alle 14:48 RISPOSTA AD ANTO DEL DOTT. GIANLUCA ANSELMI\nAi sensi dell’art. 54 del D.Lgs. n. 151/2001, le lavoratrici non possono essere licenziate dall’inizio del periodo di gravidanza fino al termine del congedo di maternità, nonché fino al compimento di un anno di età del bambino. La norma, pertanto, in generale trova applicazione solo per le lavoratrici e non per i lavoratori. In caso di fruizione del congedo di paternità, il divieto di licenziamento trova però applicazione anche al padre lavoratore per la durata del congedo stesso e si estende fino al compimento di un anno di età del bambino.\nSi ricorda a tal proposito che il congedo di paternità spetta, per tutta la durata del congedo di maternità o per la parte residua, al padre lavoratore dipendente subordinatamente al verificarsi di una delle condizioni di cui all’art. 28, D.Lgs. n. 151/2001 (decesso o grave infermità della madre, abbandono, affidamento esclusivo), nonché in alternativa alla madre lavoratrice dipendente che vi rinunci anche solo parzialmente (INPS circ. n. 16/2008).\nAllo stesso modo, in caso di dimissioni volontarie presentate durante il periodo per cui è previsto il divieto di licenziamento, la lavoratrice ha diritto alle indennità previste dalle disposizioni di legge e contrattuali per il caso di licenziamento (es. indennità di disoccupazione), solo se abbia presentato la richiesta di dimissioni o sia stata licenziata entro il compimento di un anno di età del figlio (ML interpello n. 6/2013; INPS circ. n. 128/2000).\nLa disposizione trova applicazione anche al padre lavoratore che ha fruito del congedo di paternità e nel caso di adozione e di affidamento, entro un anno dall’ingresso del minore nel nucleo familiare. Naturalmente nel caso di dimissioni in esame la lavoratrice o il lavoratore non sono tenuti al rispetto del preavviso contrattuale.\nPertanto, tutti i suddetti diritti possono essere acquisiti solo nel momento in cui lei abbia usufruito del congedo di paternità, in sostituzione della madre”\nDott. Gianluca Anselmi, Consulente del lavoro\nTel. 0236630232 – Fax. 0236630240 http://www.professionisti.it/cerca/anselmi/italia\nElisa Scrive:\t11 ottobre 2013 alle 10:30 Buongiorno, dal 6 ottobre 2012 ho avuto un contratto a tempo indeterminato fino al 3 ottobre 2013, data in cui ho presentato le dimissioni volontarie. Dalla data del 2 ottobre mi trovo in astensione obbligatoria (8 mesi di gravidanza).\nIn data 5 ottobre ho firmato un nuovo contratto della durata determinata di un solo mese.\nAllo scadere di quest’ultimo e recente contratto presenterò domanda di disoccupazione, che so bene partirà dopo l’astensione obbligatoria (ovvero dopo i 3 mesi dalla nascita della bimba). A seguire, ovvero dal 4 mese e fino ad un anno di età della bimba, godrò dunque della disoccupazione? Devo fare riferimento all’ASPI trovandomi in condizione di maternità, o il calcolo sarà fatto con miniAspi, poichè avrei in totale solo 13 mesi di contribuzione? Ringrazio anticipatamente.\nmarianna Scrive:\t28 ottobre 2013 alle 10:26 Salve, vorrei dei chiarimenti riguardo alla domanda di disoccupazione a una neo mamma.\nLavoro da circa 5 anni in un negozio di abbigliamento, e sono in maternità obbligatOria da Giugno e avrà termine a novembre. Al mio rientro ( novembre) vorrei dare le dimissioni perché la mia bambina e piccola e anche perché l’allatto al seno, non avendo dei orario per questa causa e anche perche non ho nessuno che ppuò tenerla fino al mio rientro dato che il lavoro mi tiene tutto il giorno fuori.\nQuindi posso fare la domanda di disoccupazione?\nmario Scrive:\t30 ottobre 2013 alle 12:06 Buongiorno,\nvorrei sapere se padre lavoratore a tempo indeterminato con un bimbo di 9 mesi, dando le dimissioni volontarie mi spetterebbe la disoccupazione. Se si in base a che legge e articolo?\nanna Scrive:\t1 novembre 2013 alle 17:44 Buonasera,\nsono mamma di 2 bimbi (30 mesi uno e 9 l’altra) ho un contratto a tempo indeterminato ma su turni, ingestibile con due figli, il mio compagno fa i turni pure lui. Quando 3 anni fa ero in gravidanza il ginecologo mi ha messo in gravidanza a rischio e da allora non sono ancora rientrata al lavoro, nel frattempo i miei colleghi sono stati licenziati e poi riassunti da un gestore x poter avere meno di 15 dipendenti, mentre io sono ancora con l’azienda del marchio di 1400 dipendenti.\nIo mi sto chiedendo se licenziandomi entro il 21 gennaio quindi quando mia figlia compirà 1anno se avrò diritto alla disoccupazione o no e in più se non mi licenziassi ma rientrassi al lavoro (attualmente sono in ferie fino al 4 gennaio) mi possono licenziare se ancora non ha 1 anno mia figlia? Dato che x tornare al lavoro dovrei fare questo passaggio. MariAnto Scrive:\t9 novembre 2013 alle 12:38 Buongiorno,\nmia figlia è nata il 12 maggio 2013, ho usufruito dei 3 mesi di maternità obbligatoria dopo il parto, e ora sono in quella facoltativa al 30%, fino al 30 novembre. Da quello che ho capito se io mi dimettessi dal 1 dicembre 2013 potrei usufruire dell’indennità di disocc. sino al compimento del 1° anno di vita di mia figlia, quindi 12 maggio 2014, oppure potrei dimettermi ad es. anche un mese prima del compimento di 1 anno di mia figlia e potrei avere l’indennità di disoccupazione per successivi 6 o 8 mesi? Sono andata ad informarmi presso i sindacati e loro mi hanno detto questa cosa, ma poi leggendo su internet ne capisco una diversa.\nGIOVANNA Scrive:\t14 novembre 2013 alle 15:23 Buonasera, sono una lavoratrice dipendente a tempo indeterminato,ho rassegnato le mie dimissioni volontarie perchè dopo aver accordatomi un part-time, il datore di lavoro ha influito negativamente sulla mia persona a livello psicologico (non ha completamente accettato la mia richiesta ed ogni occasione era buona per umiliarmi ) e inoltre ha ridotto il mio livello di inquadramento lavorativo. Ho presentato le mie dimissioni e convalidate in data 29/10/2013. L’ultimo giorno di preavviso sarà il 28/11/2013. Ma nel frattempo sono rimasta incinta. Quali indennità, se mi spettano, potrei chiedere?\ncarola Scrive:\t18 novembre 2013 alle 15:35 Salve ho dato dimissioni volontarie dopo 3 mesi dalla nascita della mia bimba, dovevo andare a lavorare in altra azienda ma alla fine non mi hanno assunta. Essendomi licenziata con convalida per passaggio altra azienda visto che la mia bimba ha 4 mesi posso chiedere l’indennità di disoccupazione?\nELISA Scrive:\t25 novembre 2013 alle 13:46 Buongiorno nei prossimi giorni dovrò dare le dimissioni per giusta causa, ho terminato maternità obbligatoria e facoltativa, la mia bambina compirà l’anno il 11/01/2014 sono al corrente che se do le dimissioni entro il compimento dell’anno potrò percepire 1 anno di disoccupazione a c.a. € 800 è vero? Devo aggiungerlo nella lettera di dimissioni? Se si come posso esporlo?\nmarianna Scrive:\t26 novembre 2013 alle 16:23 Buonasera,\nSono una lavoratrice a tempo indeterminato. Attualmente sono in congedo parentale e il 15 gennaio finiscono i 6 mesi del congedo. Ho un bimbo di quasi 8 mesi e vorrei sapere se rassegno le dimissioni ho diritto alla disoccupazione? Devo presentare un preavviso o posso dimettermi quando termina il congedo? Se ho capito bene entro un anno di vita di mio figlio posso percepire la disoccupazione? Quindi mi spetterebbero 4 mesi? Purtroppo mi sono trasferita in un’altra città x il lavoro di mio marito e non sono riuscita ad ottenere il trasferimento.\nGrazie x la disponibilità.\nRedazione Scrive:\t27 novembre 2013 alle 15:37 Come noto, ai sensi dell’art. 54 del D.Lgs. n. 151/2001, le lavoratrici non possono essere licenziate dall’inizio del periodo di gravidanza fino al termine del congedo di maternità, nonché fino al compimento di un anno di età del bambino. Durante il periodo nel quale opera il divieto di licenziamento, la lavoratrice o il lavoratore non possono essere sospesi dal lavoro, salvo il caso che sia sospesa l’attività dell’azienda o del reparto cui essa è addetta, sempreché il reparto stesso abbia autonomia funzionale\nL’art. 4, comma 16, della L. n. 92/2012, prevede la convalida del servizio ispettivo del Ministero del lavoro e delle politiche sociali competente per territorio della risoluzione consensuale del rapporto o della richiesta di dimissioni presentate dalla lavoratrice, durante il periodo di gravidanza, e dalla lavoratrice o dal lavoratore durante i primi tre anni di vita del bambino o nei primi tre anni di accoglienza del minore adottato o in affidamento, o, in caso di adozione internazionale, nei primi tre anni decorrenti dalle comunicazioni di cui all’art. 54, comma 9, del T.U. A detta convalida è sospensivamente condizionata l’efficacia della risoluzione del rapporto di lavoro.\nIn caso di dimissioni volontarie presentate durante il periodo per cui è previsto il divieto di licenziamento, la lavoratrice ha diritto alle indennità previste dalle disposizioni di legge e contrattuali per il caso di licenziamento (es. indennità di disoccupazione/Aspi), solo se abbia presentato la richiesta di dimissioni o sia stata licenziata entro il compimento di un anno di età del figlio.\nLa lavoratrice, entro l’anno di vita del bambino, nel caso di dimissioni non è tenuta a rispettare il preavviso contrattuale. Sarà, anzi il datore di lavoro a dover pagare la relativa indennità sostitutiva, poiché in tali casi la lavoratrice gode di un trattamento equivalente a quello di cui avrebbe goduto in caso di licenziamento.\nPer ciò che riguarda l’Aspi, la durata massima legale, in relazione ai nuovi eventi di disoccupazione verificatisi a decorrere dal 1° gennaio 2013 e fino al 31 dicembre 2015, viene disciplinata nei seguenti termini:\n– per le prestazioni relative agli eventi intercorsi nel 2013: 8 mesi per i soggetti con età anagrafica inferiore a 50 anni, 12 mesi per i soggetti con età anagrafica pari o superiore a 50 anni;\n– per le prestazioni relative agli eventi intercorsi nel 2014: 8 mesi per i soggetti con età anagrafica inferiore a 50 anni, 12 mesi per i soggetti con età anagrafica pari o superiore a 50 anni e inferiore a 55 anni, 14 mesi per i soggetti con età anagrafica pari o superiore a 55 anni, nei limiti delle settimane di contribuzione negli ultimi 2 anni;\nPer poter godere della indennità, naturalmente, oltre alla perdita involontaria dell’occupazione, i requisiti di sono i seguenti:\n– stato di disoccupazione ai sensi dell’art. 1, comma 2, lett. c), del D.Lgs. n. 181/2000;\n– due anni di assicurazione e almeno un anno di contribuzione nel biennio precedente l’inizio del periodo di disoccupazione\nDottor Gianluca Anselmi, Consulente del lavoro\nTel. 0236630232 – Fax. 0236630240\nAntonio Scrive:\t4 dicembre 2013 alle 10:30 Buongiorno,\nin questi mesi sto’ prendendo la disoccupazione ordinaria\nma a meta’ dicembre ricomincio con lavoro a tempo determinato(dic-marzo)\nSe non mi trovassi bene e dopo solo pochi giorni decido di dimettermi avrei\ndiritto alla disoccupazione ordinaria?\ncarlo Scrive:\t8 gennaio 2014 alle 09:43 Salve, avrei una domanda, ho un contratto a progetto, se do le dimissioni per giusta causa potrei usufruire o far richiesta per ricevere il sussidio di disoccupazione una tantum?\nRoberta Venezia Scrive:\t10 gennaio 2014 alle 17:32 Ciao a tutti spero qualcuno mi sappia rispondere ho terminato la maternita facoltativa al 4 ottobre 2013 poi mi sono consumata. Giorni di ferie la mia bimba ha compiuto l anno al 24 dicembre purtroppo ho avuto 2 disgrazie in quel periodo e in seguito a quelle non ho avuto la cognizione di giorni che passavano e no ho presentato licenziamento prima dell anno della bimba ora sono in aspettativa nn pagata se mi licenzio ora non ho diritto alla disoccupazione giusto ? Se qualcuno può aiutarmi mi dice qualcosa ve ne sarei grata\nRomina Scrive:\t14 gennaio 2014 alle 15:41 Buonasera\nil 20 maggio inizierà la mia maternita obbligatoria. E’ mia intenzione prendere anche la facoltativa\npertanto dovrei rientrare il 20 Marzo 2014. Se presento le dimissioni volontarie durante la maternita facoltativa e prima del compimento del 1 anno di eta del bambino, mi spetta quindi l’indennita di disoccupazione?ho capito bene? per quanto tempo e per quali importi? grazie\nCandida Scrive:\t15 gennaio 2014 alle 23:06 Salve, chiedo un chiarimento: ho due bambini piccoli tra poco rientro a lavoro dalla maternità ma sono costretta a licenziarmi probabilmente; il mio datore di lavoro non può licenziarmi prima del compimento di un anno del bambino giusto??\nMa se mi licenzio io prendo la disoccupazione fino al compimento di un anno del bambino?? Ho capito bene??\nSusanna Scrive:\t22 gennaio 2014 alle 16:35 Buonasera, sto presentando dimissioni volontarie prima del compimento di un anno del mio bambino (fine gennaio 2014). Ho diritto alla disoccupazione? Se si per quanti mesi? Grazie.\nStefania Scrive:\t24 gennaio 2014 alle 16:15 Buonasera,\nil mio bimbo è nato in aprile 2013 ho deciso di licenziarmi e sono passata all’ispettorato del lavoro ho dichiarato che mi licenziavo per mia scelta dopo di che ho fatto una raccomandata all’azienda con dentro le mie dimissioni e il foglio dell’ispettorato.\nSono già passati 20 giorni e l’azienda nn mi ha telefonato ne mandato lettere ne mail…. (io ho ricevuto il tagliandino di ritorno della racc) io dovevo tornare al lavoro lunedi 27 …\nLa mia domanda è… dovevo andare in ufficio a farmele firmare da loro?? o va bene così?\npatrizia Scrive:\t27 gennaio 2014 alle 13:24 alla fine della maternità obbligatoria la mia dipendente si è dimessa per andare a lavorare, dopo pochissimo tempo, da un altra parte. Mi richiede l’indennità di preavviso (molto alta, per il nostro settore sono 4 mesi) Perchè devo essere io a pagare? Mi sono opposta per quest’ingiustizia, c’è qualche sentanza contraria che mi può aiutare?\nAnnamaria Scrive:\t28 gennaio 2014 alle 18:42 Salve, io ho un lavoro a tempo indeterminato e la mia situazione è la seguente: ho una bambina di 4 mesi, l’azienda per cui lavoro è in crisi e stanno per vendere l’attività. Attualmente sono in ferie (ne ho dovuto usufruire per scelta del mio datore) mi è stato chiesto di dimettersi volontariamente in quanto l’azienda verrà venduta e l’acquirente non vuole dipendenti e se non mi licenzio no intende comprare. Ora visto che ho un ottimo contratto e tre figli, come posso aappellarmi? Ok mi spetta la disoccupazione ma dopo di questa so che sarà dura trovare un altro lavoro\nSusanna Scrive:\t3 febbraio 2014 alle 16:33 Per tutte le interessate: se vi dimettete volontariamente prima del compimento di un anno di età del vostro bimbo avete diritto alla disoccupazione per otto mesi (mi sembra 80 % dello stipendio) anche se avete usufruito di tutta la maternità anche la facoltativa. Le dimissioni devono essere convalidate da un ispettore del lavoro negli uffici competenti. Ho delegato un CAF per la presentazione della pratica all’ INPS. Vi farò sapere l esito.\nmoks Scrive:\t3 febbraio 2014 alle 22:42 Salve io ho un bambino appena nato…ho data le dimissioni un 3 giorni fa …volevo chiedere se anche il padre in questo casa ha diritto alla Indennità di disoccupazione.\nPalmira Scrive:\t17 febbraio 2014 alle 12:00 ho contratto a tempo indeterminato…\nla mia bambina ha 15 mesi…è vero che se mi licenzio ho diritto alla disoccupazione perchè adesso può essere fatta fino ai 3 anni della bambina (prima era fino all’anno)?\nSusanna Scrive:\t18 marzo 2014 alle 09:09 Per chi ha letto ieri post precedenti volevo far sapere che la disoccupazione aspi e’ stata ottenuta.\nLeonie Scrive:\t20 marzo 2014 alle 19:44 @Susanna\nstefania Scrive:\t21 marzo 2014 alle 00:35 Buonasera, scrivo per porre alcune domande.sono una madre lavoratrice full time a tempo indeterminato.ho due figlie di 3 anni e mzzo e due anni e faccio un lavoro a turni, sabati, festivi e domenicaa inclusi. Sono rientrata dalla 2′ maternita da un anno, è stato un anno di prova per capire se ne valesse la pena omeno.durante questo anno ho chiesto part time….l avessi mai fatto…mi stanno mettendo dei turni per cui non vedo le mie figlie sino alle 24, che torno a casa.sto pensando di licenziarmi, ma non so come posso fare.quali sono i miei diritti e quant altro.potete consigliarmi.?\nSpero un una vostra risposta,\nRedazione Scrive:\t24 marzo 2014 alle 12:03 La contrattazione collettiva nazionale può prevedere la possibilità per il lavoratore di eliminare o modificare le clausole elastiche e flessibili del proprio contratto. Inoltre, in determinati casi il lavoratore ha diritto, senza necessaria previsione della contrattazione collettiva, di revocare il consenso già manifestato ad una clausola elastica: se il lavoratore soffre di patologie oncologiche o se ne sono affetti il coniuge, i figli o i genitori; se convive con figli sotto i 13 anni o con familiari portatori di handicap; se è uno studente. Pertanto, nel caso specifico, la Signora, madre di due figlie: una di di 3 anni e mezzo e l’altra due anni, non dovrebbe valutare l’opzione di licenziarsi anzi, ha diritto ad eliminare le clausole elastiche e flessibili, anche qualora in precedenza abbia manifestato il proprio consenso ad entrambe o ad una delle due, per sostenere orari di lavoro più in linea con le esigenze di accudimento delle proprie figlie.\nvia Cibrario, 74\nLisa Scrive:\t24 marzo 2014 alle 11:01 Buongiorno, io dal 24 marzo al 24 maggio sono in maternità obbligatoria per i due mesi prima del parto… Ora il mio problema è che l’azienda è in cassa in deroga e oltre questo a me ancora non hanno dato lo stipendio di dicembre e la tredicesima… Sono certa che il mio datore di lavoro non mi pagherà mai la maternità ( dato che il mio datore di lavoro mi ha già detto che lui tanto non me la versa)ma l’inps dice che non è un problema loro perché spetta a lui anticiparla. Ora io mi domando cosa devo fare? Se lui non mi paga questi due mesi quando richiederò i tre mesi dopo il parto l’inps me li pagherà direttamente visto il mancato pagamento dei primi due dal datore di lavoro? I mesi di maternità che lui non mi paga più lo stipendio di dicembre e la tredicesima valgono per licenziamento per giusta causa? Sono disperata…. È da novembre che non prendo soldi, la cassa in deroga chissà quando arriverà e ora anche questo problema con la maternità… Non ne posso più …\nAlessandra Scrive:\t30 marzo 2014 alle 07:46 Buongiorno, ho presentato domanda di disoccupazione il 20 febbraio 2014 e mi è stata accettata la aspi, il 27 marzo ho firmato un contratto part time per sei mesi con periodo di prova di 40 giorni, purtroppo non avendo auto e chiudendo l attività alle dieci di sono non ci sono mezzi pubblici per ritornare a casa che dista dal lavoro un ora e mezzo al l’andata ed un ora e mezzo al ritorno questo e il mio terzo giorno di lavoro, se comunico al l’azienda di non poter andare più a lavoro perdo la disoccupazione? Grazie\ndaniela Scrive:\t5 aprile 2014 alle 15:51 buongiorno. il mio bambino compira’ un anno il 1 luglio 2014. se voglio licenziarmi il 27 giugno, devo andare all’ispettorato del lavoro proprio il 27 o piosso farlo anche qualche giorno prima e poi scrivere sulla lettera di dimissioni che mi licenzio dal 27 giugno? e poi dopo devo andare al centro x l’impiego e all’inps? grazie\nchiara Scrive:\t5 aprile 2014 alle 18:11 Buongiorno,\nsono una lavoratrice madre figlio nato a novembre 2013. Mi sono licenziata per nuova opportunità di lavoro. La nuova occupazione prevede un periodo di prova che svolgo durante il primo l’anno di vita del bambino. Essendo prova il rapporto di lavoro puo essere interrotto de entrambe le parti senza preavviso. è corretto?\nSe è corretto che io posso essere lasciata a casa e quindi non posso godere del diritto a mantenere il posto di lavoro , tale diritto puo essere esercitato dal padre lavoratore dipendente?\nRedazione Scrive:\t9 aprile 2014 alle 11:23 “Buongiorno,\nDurante il periodo di prova, le parti possono risolvere il contratto senza darne preavviso. La prova effettuata sino al momento del recesso, però, deve essere adeguata al verificare le capacità e le opportunità recipoche e non per altri motivi.\nLa lavoratrice non può essere licenziata dalla data di inizio della gravidanza sino al compimento di un anno di età del bambino.\nTale divieto non si applica in caso di licenziamento per giusta causa, per cessazione dell’attività dell’azienda, per scadenza del contratto a termine o appunto, durante il periodo di prova. Il diritto alla conservazione del posto però è personale e non cedibile, quindi nel suo caso non può essere ceduto al padre lavoratore.”\nFrancesca Scrive:\t10 aprile 2014 alle 16:48 Buongiorno,\nsono in attesa del mio primo figlio che dovrebbe nascere tra circa un mese,\nin merito all’articolo vorrei un chiarimento: se io mi licenziassi subito dopo i primi tre mesi di maternità obbligatoria avrei diritto a percepire la disoccupazione fino a maggio 2015? (sono un’impiegata a tempo pieno con contratto a tempo indeterminato). Se lo facessi invece dopo aver usufruito anche della maternità facoltativa potrei comunque usufruire della disoccupazione fino a maggio 2015?\nE’ comunque da rispettare il periodo di preavviso da comunicare al datore di lavoro?\nchiara Scrive:\t14 aprile 2014 alle 15:34 Buongiorno,\nla ringrazio molto della risposta. opinione personale essendoci la parità tra uomo e donna se la madre non puo usufruire di tale tutela dovrebbe poterne usufruire il padre dato che di fatto io ho cambiato lavoro per inconciliabilità delle condizioni del lavoro precedente con lo status famigliare.\navrei un’altra domanda: se mio marito usufruisse dei congedi parentali, potrebbe essere licenziato durante tale periodo di congedo?\nCristina Scrive:\t22 aprile 2014 alle 21:24 Buona sera,\nSono in maternità facoltativa fino al 23 maggio 2014 poi dovrei usare un po’ di ferie fino a giugno. L’azienda ha già dato a tutti i dipendenti lettera di preavviso di licenziamento dal 1 aprile al 30 maggio 2014. A me è stata data solo per informazione visto che fino all’anno del bambino, 11 luglio non mi possono licenziarmi. L’azienda verrà messa in liquidazione e quindi fisicamente non chiuderà il 31 maggio. I miei colleghi al 1 giugno possono già chiedere la disoccupazione ma io cosa devo fare? Cosa mi conviene? Io faccio contabilità’ e sono l’ultima che vorrebbero lasciare a casa ma vorrei sapere cosa e’ meglio per me!\nLorena Scrive:\t1 maggio 2014 alle 21:23 Buonasera, il 31/1 scorso e’ nata la mia bimba e con il giorno 30/4 mi è scaduta la maternità obbligatoria. La ditta per cui lavoravo non risulta più aperta, o meglio, per gli enti e’ aperta ma fisicamente non c’è più nessuno. Il sindacato mi ha consigliato, visto che dal mese di gennaio non ho percepito più stipendio, di recarmi al dpl per effettuare il licenziamento per poter procedere con la richiesta della disoccupazione , e’ corretta la procedura ???\nRedazione Scrive:\t5 maggio 2014 alle 13:48 La signora può recarsi alla direzione territoriale del lavoro e convalidare dimissioni per giusta causa (mancato pagamento degli stipendi) da inoltrare successivamente al datore di lavoro, promuovendo contestualmente istanza per mancato pagamento. L’impugnativa permetterà alla Signora di procedere alla richiesta della disoccupazione (ASPI) a seguito appunto di dimissioni per giusta causa.\nDottor Fabio Ardau, Consulente del lavoro\nvia Eusebio Chini, 51\nAntonio Scrive:\t12 maggio 2014 alle 15:33 Buongiorno vorrei sapere se posso andare in disoccupazione, ho lavorato presso una ditta per ben cinque anni, poi mi sono licenziato, per essere assunto presso altra ditta e sul contratto c’era scritta prova di sessanta giorni, dopo trenta giorni il datore di lavoro mi ha licenziato senza farmi finire la prova, ora vorrei sapere se nel frattempo che cerco un nuovo lavoro posso andare in disoccupazione\nLoredana Scrive:\t14 maggio 2014 alle 09:37 Buongiorno, vorrei chiedere un informazione;\nHo usufruito della maternità per il periodo consentito dall’inps … Essendo una lavoratrice presso una cooperativa a contratto a tempo indeterminato. Ma il mio datore di lavoro mi ha fatto firmare un figlio (cessaZione rapporto di lavoro) dove c’è scritto che io davo le dimissioni.il punto e’questo:ho firmato prima ancora che la bambina compisse 1 anno di vita.\nHo diritto all’aspi?adesso anche avendo firmato io le mie dimissioni?.ora la bambina ha compiuto 1 anno .grazie anticipatamente!\nLoredana Scrive:\t15 maggio 2014 alle 18:55 Loredana Scrive:\n14 maggio 2014 alle 09:37\nBuongiorno, vorrei chiedere un informazione;\nRosanna Scrive:\t16 maggio 2014 alle 10:55 Buongiorno,\nho bisogno gentilmente di sapere come funziona l’iter burocratico per la presentazione di dimissioni volontarie entro il primo annno di età del bimbo. Sono assunta con contratto a tempo indeterminato presso un’azienda di Roma.\nMia figlia è nata a settembre 2013, fino a giugno sono in maternità facoltativa. Io mi sono trasferita per motivi di famiglia e per ricongiungermi a mio marito in un’altra città ragion per cui vorrei presentare le dimissioni volontarie.\nA questo puno ecco le mie perplessità:\n1- l’azienda mi applica il mancato preavviso? Questo mi dice l’azienda….\n2- leggendo mi pare che sia il contrario ovvero che l’azienda mi paghi i 4 mesi dopo giugno (4 mesi sarebbe il mio preavviso secondo il CCNL)\n3- va presentata prima la domanda di dimissioni all’azienda e solo dopo andare all’ispettorato o viceversa\n4- l’ispettorato di competenza è quello di Roma (dove c’è l’azienda) o quello di Milano (dove risiedo con la mia piccola)\nspero di ricevere una risposta perchè leggendo trovo notizie discordanti…\nmonica Scrive:\t16 maggio 2014 alle 18:04 URGENTE! Salve, avrei bisogno di un chiarimento:\ndi recente (poco più di un mese) sono stata assunta come dipendente a tempo indeterminato full-time con requisiti legge 407, ora mi trovo in interdizione anticipata (gravidanza a rischio), posso dare le dimissioni volontarie avendo diritto alla disoccupazione e/o alla maternità ? quali sono i requisiti, dato che prima dell’assunzione mi trovavo in mobilità in deroga? sarà l’inps a pagare? e per quale periodo?grazie anticipatamente!\nTiziana Scrive:\t17 maggio 2014 alle 10:37 Buongiorno ringrazio anticipatamente per la risposta, vorrei avere conferma della possibilita di fruire della indegnita’ di disoccupazione presentanto le dimissioni volontarie al mio datore di lavoro non appena concluso il periodo di maternita’ obbligatorio, se non ho capito male dovrei presentare le dimissioni farle convalidare all ‘ ispettorato del lavoro e fare richiesta online all’ inps per il pagamento diretto entro i 12 mesi dalla nascita della bambina, vorrei inoltre conoscere la durata del sussidio e se quantificato l importo, se quest’ ultimo e’ direttamente proporzionato al reddito attualmente percepito e se fa cumulo con il reditto familiare.\nLuisa Scrive:\t17 maggio 2014 alle 14:09 Io sono rientrata al lavoro dopo la maternità. Il mio bambino ora ha 11 mesi e mi hanno fatto firmare la trasformazione del rapporto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale, ma ho scoperto solo dopo che questo è reversibile e a me non sta bene. Se mi licenzio entro 1 anno del bambino anche se ho ottenuto il part-time (che è una delle domande che fanno all’ispettorato del lavoro per la convalida delle dimissioni), ho diritto all’aspi? Non vado più dai sindacati. Sti idioti la prima volta che sono andata hanno chiamato in azienda dicendo che mi volevo licenziare e mi hanno creato una marea di rogne!\nModestina Scrive:\t28 maggio 2014 alle 11:56 Salve, avrei URGENTE bisogno del vostro aiuto!\nHo un bimbo che ha compiuto ieri 1 anno (27/05/2014).\nCercherò di essere il più chiara e breve possibile: a Pasqua di quest’anno ho comunicato a voce (e più precisamente telefonicamente) che avrei dato le mie dimissioni volontarie allo scadere del periodo di aspettativa non retribuita (ho infatti usufruito del congedo parentale fino al 27/02/2014 e dal 28/02/2014 di ferie e poi aspettativa fino al compimento di un anno di età del bambino).\nPremetto che da accordi intercorsi con la mia azienda non avrei dovuto lavorare il periodo di preavviso e che non mi avrebbero trattenuto alcuna indennità.\nOra il problema è che dal 26/05 che ho presentato le mie dimissioni è la terza volta che mi chiedono di cambiare la data! Prima chiedendomi di datarla 28/05 con la dicitura interna alla lettera che le mie dimissioni hanno effetto immediato e quindi da considerarsi come ultimo giorno di rapporto contrattuale il 28/05, oggi chiedendomi di datarla 27/05 con dicitura che specifica sempre come ultimo giorno di rapporto contrattuale il 28/05.\nMi dicono che loro dovranno pagarmi un’indennità e che in questo modo io potrò usufruire dell’ASPI.\nPotreste cortesemente rispondermi il prima possibile e aiutarmi a capire come mi devo muovere?\nNicoletta Scrive:\t3 giugno 2014 alle 16:48 Buon pomeriggio,\nla mia bambina compira’ 1 anno il 30 giugno 2014, vorrei dare le dimissioni sia per stipendi non pagati che per discussioni con la mia titolare. Sono stata dai sindacati e mi hanno detto che posso dare le dimissioni e ottenere la disoccupazione per 8 mesi se mi licenzio entro l’anno della bambina,è corretto?c’è una legge/decreto che posso leggere?Non vorrei ritrovarmi poi senza entrate.\nMi hanno detto anche che posso licenziarmi per giusta causa se mi mancano piu’ di due stipendi.\nSia nel primo che nel secondo caso mi hanno detto di non dover dare alcun preavviso, mi confermate quanto detto?\nRingraziandovi anticipatamente per la vostra risposta porgo cordiali saluti\nCristiana Scrive:\t23 giugno 2014 alle 16:11 buonasera, volevo chiedere informazioni: a dicembre 2013 ho dovuto chiudere la mia attività dopo 23 anni perchè non riuscivo più ad andare avanti, ora sono disoccupata da 6 mesi, iscritta al ufficio del lavoro e a molti altri uffici interinali, ho 51 anni e non riesco ad andare avanti, ho forse diritto ad un’indennità di disoccupazione?\ngiada Scrive:\t18 luglio 2014 alle 14:47 Salve,\nio sono in maternità anticipata fino alla nascita del bimbo. Il mio contratto di lavoro scade il 25 luglio,poi farò domanda di disoccupazione e da quel che ho capito fino al compimento del 3° mese del bimbo sarò in maternità obbligatoria. Posso rinunciare alla maternità e farla fare al mio compagno? Il.bimbo nel caso si potesse deve avere la residenza con il padre?\nStefania Scrive:\t23 luglio 2014 alle 08:00 Buongiorno ho un bimbo nato il 4 novembre 2013 dal momento che non possono darmi un part-time sarò “costretta” a licenziarmi! La maternità facoltativa scade l 11 agosto ma ho ancora parecchie ferie da fare!volevo fare la domanda per la disoccupazione entro quando è a chi mi devo rivolgere?grazie!attualmente ho un contratto a tempo indeterminato!!!!\nRedazione Scrive:\t23 luglio 2014 alle 10:36 Per poter usufruire dell’indennità di disoccupazione ASPI è necessario trovarsi in uno stato di disoccupazione involontaria ed aver accumulato nel biennio che precede lo stato di disoccupato almeno due anni di assicurazione ed un anno di contribuzione. Pertanto non possono richiederla i lavoratori dimissionari se non nei casi per giusta causa e nei periodi di tutela della maternità (periodo maternità obbligatoria + facoltativa sino al compimento di un anno di vita del bambino), E’ utile ricordare che è l’unico caso di dimissioni in cui il datore di lavoro è obbligato a pagare anche il mancato preavviso oltre al tfr e alle competenze di fine rapporto. La domanda viene inoltrata esclusivamente per via telematica attraverso il sito istituzionale dell’INPS. L’indennità spetta a partire dall’8vo giorno successivo alla data di cessazione. La domanda, a pena di decadenza, dev’essere presentata entro due mesi dalla data di spettanza del trattamento.\nvia Eusebio Chini 51\nTel. 0683902559 – Fax. 1786083396\nsito web: http://www.studioardau.com http://www.professionisti.it/info/consulenti-del-lavoro/roma/roma/239311/studio-ardau\nfrancesca Scrive:\t29 luglio 2014 alle 07:07 Cosa significa esattamente??? In parole piu semplici????\naver accumulato nel biennio che precede lo stato di disoccupato almeno due anni di assicurazione ed un anno di contribuzione.\nermanno Scrive:\t31 luglio 2014 alle 08:51 Buongiorno,\nIo attualmente ho un contratto a tempo indeterminato, fino al 12/08 sono in malattia. Ho chiesto inoltre il congedo parentale che parte dal 13/08 per un periodo di 6 mesi. Se decidessi di dimettermi,avendo un bimbo di 9 mesi, avrei diritto all’ASPI? Se si posso usufruire di tutti gli 8 mesi?\nMarianna Scrive:\t6 ottobre 2014 alle 18:11 Buonasera,\nNel marzo 2010 ho “dato”le dimissioni presso l’azienda in cui lavoravo ed oltre la mia liquidazione ho percepito due anni di mobilità. La mia domanda ė: era possibile fare ciò nonostante la mia bambina aveva appena tre mesi?\nmichela Scrive:\t13 ottobre 2014 alle 14:25 BUON GIORNO .ho un contratto a tempo indeterminato e voglio dare le mie dimissioni per accudire le mie figlie la piccola da 2 anni la grande 5 anni, ho dirito alla disoccupatione DOPO 8 ANI DI CONTRIBUTI? grazie\nmonica Scrive:\t15 ottobre 2014 alle 15:29 Salve, questo è il mio quesito. Sono insegnante comunale a tempo determinato. Ho iniziato il mio rapporto di lavoro il 22 settembre, e oggi ho scoperto di essere incinta. Il ginecologo mi ha consigliato assoluto riposo, se dovessi richiedere la gravidanza a rischio il mio stipendio quale sarà? Quello dell’ unica settimana di lavoro effettuata a settembre? Ho letto che la retribuzione prende in esame la paga del mese precedente.\nAfrodite Scrive:\t18 ottobre 2014 alle 03:28 Buona sera. Ho partorito il 16-03-14 e, dopo 8 anni di carriera, a settembre ho dato le dimissioni alla vecchia azienda perché in procinto di chiudere e perché ho trovato un nuovo lavoro che sembrava più gratificante e meno stressante. Sembrava! Sono assolutamente insoddisfatta di questa mia scelta e me ne pento quotidianamente, sopratutto perché toglie troppo tempo alla mia vita da madre (praticamente mi è stato chiesto di non godere delle ore di allattamento che mi spettavano e quindi di fare il tempo pieno). Ora mia figlia ha 7 mesi, se mi licenzio quanto preavviso devo dare? A quanto ammonta l’assegno di disoccupazione?\nAna Scrive:\t4 novembre 2014 alle 15:59 Salve, sono lavoratrice con un contratto indeterminato presso una cooperativa. Vorrei licenziarmi per assistere mio figlio di solo 21 mesi, ho qualche diritto?\nsara Scrive:\t16 novembre 2014 alle 09:30 Salve ho una bimba di 9 mesi oggi mi scade l aspettativa di maternità e mi prendo due mesi di ferie….a lavoro no mi pagano da otto mesi quindi stavo riflettendo se non tornare ed il commercialista mi ha consigliato di dare le dimissioni entro un anno di vita della bambina cosi mi spetterebbero 8/10 mesi di disoccupazione. ..ora xo qst articolo mi ha fatto venire dei dubbi. Non ho capito se non spetta più dopo il primo anno…grazie mille\nNatalia Scrive:\t17 novembre 2014 alle 13:56 Salve,\nLa mia situazione è questa: il mio figlio è nato il 19/01/2014. Ho usufruito della maternità obbligatoria, poi delle ferie, poi della maternità facoltativa che mi finisce il 01.01.2015. Quindi il 02.01.2015, quando il mio figlio non avrà ancora compiuto un anno, dovrei rientrare al lavoro.\nSono una dipendente con il contratto a tempo indeterminato, ho chiesto all’azienda il periodo dell’aspettativa non retribuita dal 02.01.2015 al 02.10.2015, il quale mi è stato negato.\nPer i motivi personali non voglio mandare il bambino al nido, però non ho nessuno, a cui posso affidare la cura del mio figlio durante la mia assenza ( nel caso lavorassi anche part-time). Tutto ciò mi conduce a licenziarmi.\nCome posso farlo per avere diritto all’indennità di disoccupazione? Posso dare le mie dimissioni a causa dimansionamento, visto che inizialmente ero assunta come una venditrice del negozio, poi, poco prima di gravidanza, mi avevano spostato nell’altro negozio come un assistente di un venditore, avevo firmato un foglio che specificava che era una cosa temporanea fino al agosto 2013, dopodiché però già stavo in gravidanza a rischio, quindi in astensione di lavoro e non avevo firmato più niente, nessuna proroga, etc. Però adesso durante la conversazione con il datore di lavoro, mi è stato detto che devo rientrare come l’assistente. Questo fatto in realtà non mi sta bene, quindi possono essere le dimissioni per giusta causa, appunto che mi hanno cambiato il ruolo?\nDevo dare il preavviso o è sempre in vigore la norma che visto il bambino non ha ancora compiuto un anno, posso dare le dimissioni anche senza preavviso, però sempre per poter andare in disoccupazione?\nInvece, se mi licenzio normalmente, non ho un diritto all’indennità di disoccupazione? Oppure ce l’ho, ma solo fino al 19.01.2015, quando mio figlio compierà un anno, giusto?\nQual’e’ la soluzione migliore per me? Quale la giusta causa per dare le dimissioni con un bambino piccolo?\nIle Scrive:\t17 novembre 2014 alle 16:43 Salve, avrei bisogno di un consiglio per un caso di Dimissioni di lavoratrice in attesa.\nLavoravo per un azienda con contratto a tempo determinato di un anno (inizio ott 2012 – fine ott 2013)\nA fine gennaio 2013 presento le dimissioni , e scopro solo dopo, che essendo già in gravidanza le mie dimissioni non erano valide. Contatto il datore di lavoro, anche tramite legali, per comunicare lo stato di gravidanza ed impugnare le dimissioni non valide secondo legge. il datore di lavoro non ha mai risposto. Partorisco il 3 Agosto 2013, a settembre 2013 presento domanda all’INPS per la maternità. L’INPS risponde rifiutando la mia domanda perchè fuori termine i contributi versati dal datore di lavoro sono fermi a gennaio. (data delle dimissioni NON valide)\nFaccio il ricorso all’INPS (per acquisire il diritto alla maternità ed alla disoccupazione)tramite i CAF , e tutti dicono che è un mio diritto la maternità e mi verrà erogata appena l’azienda si metterà in regola con i contributi. Non arriva nessuna risposta e soprattutto nessun accredito.\nFaccio una denuncia all’ispettorato del lavoro competente per territorio. Ancora nessuna risposta. Adesso vorrei capire una cosa , le mie dimissioni non sono mai state convalidate c/o l’ispettorato del lavoro, quindi non sono valide. E se non sono valide , il datore di lavoro non dovrebbe mettersi in regola con i contributi e così l’INPS potrebbe dare seguito alla mia richiesta di maternità ? ed erogarmi quanto mi spetta (maternità e disoccupazione) ? Qualcuno può aiutarmi?\nRedazione Scrive:\t18 novembre 2014 alle 14:54 “Sarebbe necessario che il datore di lavoro annulli la comunicazione di cessazione inoltrata presso i centri per l’impiego e continui ad inviare i flussi contributivi uniemens presso l’inps.\nSe il datore di lavoro non risponde all’amichevole richiesta di intervento prima di adire ad un giudice le consiglio di recarsi alla direzione territoriale del lavoro e denunciare l’accaduto in modo da poter convocare le parti in un tentativo di conciliazione. L’ eventuale mancata presentazione del datore di lavoro farà scattare l’ispezione. Gli ispettori una volta appurata la nullità delle dimissioni ravviseranno i presupposti per gli interventi rettificativi.\nDott. Fabio Ardau, Consulente del lavoro\ni recapiti al link\nDamiano Scrive:\t25 novembre 2014 alle 14:23 Buongiorno,io lavoro presso la azienda dal 2004 a tempo indeterminato,solo che negli ultimi anni si è impossibilitati di lavorare serenamente,perché vogliono sapere ogni cosa,anche quante volte vado in bagno,se ho un permesso vogliono una carta scritta,se commetto qualche errore mi inviano migliaia di raccomandate,io mi giustificò elororifiutano sempre,poi mi è nato un bambino e ha 3mesi,lo stipendio si è abbassato e con questo lavoro,non riesco più fare nulla,posso richiedere la disoccupazione se mi licenzio per trovare un lavoro più redditizio?\nSere Scrive:\t25 novembre 2014 alle 21:21 Buona sera, avrei bisogno anche io di un consiglio.\nIl mio secondo figlio e’ nato da poco , ho un contratto a tempo indeterminato di otto ore – da gennaio 2014 mi è’ stato concesso di fare sei ore ( part time 75% ), questa concessione viene rinnovata però ogni sei mesi , con poco preavviso, ora c’è l’ho fino a dicembre 2014 .\nNel caso in cui presentassi dimissioni entro l’anno del bambino, dovrei dare periodo di preavviso? O potrei ricevere disoccupazione? La “giusta causa” di licenziamento può essere il fatto di non riuscire a gestire i propri figli perché padre fuori per lavoro tutto il giorno fino a tardi e nonni non disponibili ? O devono essere altre le “giuste cause”? Grazie mille\nFrancesca Scrive:\t1 dicembre 2014 alle 06:31 Buongiorno mi chiamo Francesca\nlavora da 8 anni in un’agenzia immobiliare e l’hanno scorso sono rimasta incinta, a lavoro sembravano averla presa bene, ho lavorato fino all’ottavo mese. Il 19/01/2014 è nato il mio bimbo e sarei dovuta rientrare al 20/5/2014 a lavoro siccome avevo delle ferie arretrate ho posticipato il rientro a luglio. Ripensando che sarei rientrata solo per il mese di luglio e poi ad agosto sarei stata a casa in ferie contatto il mio datore di lavoro dicendo che sarei rientrata direttamente a settembre, ma al telefono il mio datore di lavoro mi dice guarda la situazione non è bella perché il 30/9/2014 chiudiamo quindi dimettiti così prendi la disoccupazione ed intanto ti godi tuo figlio.\nIo sono andata in depressione infatti il medico mi dice che nello stato in cui sono devo stare a riposo infatti a settembre invece di rientrare a lavoro sono in malattia. Arriva il 30/9/14 e la società x cui lavoro nn chiude! Ho capito che era un gioco sporco! Faccio i miei cari controlli mensili ed il medico conferma la mia depressione fino ad oggi, quindi continuo ad essere in malattia. Nel frattempo la società per cui lavoro ha assunto la persona che avevano preso come sostituzione maternità, al compimento dell’anno di mio figlio nel caso volessero licenziarmi è impugnabile il loro licenziamento? Qualche giorno fa ho scoperto di aspettare un altro bimbo come mi devo comportare? Possono licenziarmi?\ncatherine Scrive:\t9 dicembre 2014 alle 19:03 Salve mi chiamo catherine io ho fatto le dimisione e avevo un contratto indeterminato e ho una bimba di 2 anni volevo sapere se mi aspetta la indennieta di dissocupazione grazie\nflorin Scrive:\t16 dicembre 2014 alle 19:26 salve o un bambino di 9 mesi sono licenziato volutariamente poso chedere disucopazzione a inps\nelizabeth Scrive:\t18 dicembre 2014 alle 07:29 salve…ho un problema…adesso sono in maternità praticamente la sto finendo. PERO non ho ricevuto niente per mancanza di contributo. ho un contratto a progetto.scade fine di queste anno 2014.prima di andare in maternità (luglio)la azienda ha fatto una conciliazione con le altri lavoratore.per chiudere il rapporto y essere assunto con una nuova AZIENDA chi hanno firmato y adesso sono dipendente con contratto determinato…loro a luglio me hanno detto chi quando rientri me facevano il contratto con questa nuova azienda (CONTRATTO DETERMINATO)…la mia domanda e…loro me possono licenziarmi?stando in maternità? aiutatemi!!!\ngiovanna Scrive:\t12 gennaio 2015 alle 13:01 Salve! Chiedo un chiarimento anch’io…ho partorito il 23 ottobre 2014 il 23 gennaio mi scade la maternità obbligatoria e ho già fatto richiesta x la maternità facoltativa (che scade il 22 luglio) il mio intento sarebbe poi licenziarmi avendo un’altra bimba di 2 anni e mezzo e lavorando distante da casa. Sono commessa in un negozio con contratto a tempo indeterminato…avanzo parecchie ore di permesso e giorni di ferie…il datore di lavoro ha l’obbligo di farmele consumare? Altra domanda l’indennità di disoccupazione la percepirei solo fino al 23 ottobre? Perché all’inps del mio paese mi hanno detto che la percepirei x 7 mesi dallo scadere della maternità facoltativa. Mi è stato anche detto che se mi licenzio entro l’anno del bambino posso farlo senza preavviso dall’oggi al domani…lo confermate?! Grazie…\nMariangela Scrive:\t16 gennaio 2015 alle 11:47 Buongiorno,\nVi presento la mia situazione: fino alla nascita di mio figlio ero un’impiegata amministrativa a tempo indeterminato, settore commercio, con contratto part-time da 5 ore giornaliere x 5 gg. settimana, ma ne lavoravo regolarmente 8 (la differenza è sempre stata retribuita cash); dopo la nascita di mio figlio, avvenuta il 9/4/2014 e dopo aver usufruito del congedo stabilito dalla legge, il mio capo mi ha costretta alla ferie. A settembre ritornata al lavoro il suddetto mi ha prima demansionata (facendomi pulire gli scaffali, mobili, ecc.) e dopo 2 gg. di lavoro mi ha invitata a rimanere a casa dicendomi testualmente: “da domani rimani pure a casa e non preoccuparti che lo stipendio te lo pago per intero e tutti i restanti giorni non te li calcolo come ferie”. Era il 5 settembre 2014. Ho chiesto le ragioni di tale decisione e mi è stato detto che la società a breve sarebbe stata chiusa. Nel frattempo non mi pagava gli stipendi dal mese di aprile. A fine settembre ricevo una raccomandata nella quale mi inviatano a recarmi nella nuova sede della società a Milano e che se non mi fossi presentata entro 5 gg. dal ricevimento della raccomandata il contratto sarebbe stato risolto. In conseguenza a questo suo “garbato” modo di fare, mi sono avvalsa dell’istituto del congedo parentale a far data 1/10/2014 fino al 29/03/2015. La situazione dei pagamenti è rimasta uguale, per cui devo ricevere gli stipendi da maggio 2014 in poi (nonostante le mie continue telefonate). La mia domanda è: scaduto il periodo di congedo parentale e compiendo mio figlio il primo anno il 9/4/2014, posso entro tale data rassegnare le mie dimissioni e percepire la disoccupazione? oppure aspetto che siano loro a farlo per percepirla? E come posso recuperare gli stipendi arretrati? E soprattutto come può lo stato danneggiare il soggetto di cui sopra alla cui categoria ne appartengono sicuramente tanti? Geazie\nMariangela Scrive:\t16 gennaio 2015 alle 11:49 in aggiunta comunico che abito in provincia di Bari e che oltre agli stipendi si rifiutano di consegnarmi le buste paga.\nPatrizia Scrive:\t20 gennaio 2015 alle 17:10 Salve, ho un bimbo di 14 mesi. La mia azienda di cui sono l’unica dipendente è in difficoltà economiche e l’attività ha subito un blocco ed è da novembre che non percepisco lo stipendio .\nIl titolare mi vuole licenziare perchè per come sta andando l’attività non ho mansioni da svolgere, ma il consulente del lavoro dice che fino al compimento dei tre anni del mio bimbo non mi possono licenziare e sono io che devo dimettermi .\nIo sono d’accordo per il licenziamento perchè così almeno prenderei l’indennità Aspi. ma il consulente dice che non è corretto licenziarmi e lui potrebbe rispondere di questo licenziamento in caso di ispezioni e quindi il mio titolare si dovrebbe assumere la responsabilità di pagare eventuali multe comminate anche al consulente del lavoro.\nIo da quel che leggo su internet ma anche qui il divieto di licenziamento è solo fino al 1° anno di vita del bimbo, o il fatto che io sia d’accordo sul licenziamento è da intendersi una risoluzione consensuale e quindi non mi spetta l’Aspi???\nHo urgenza di avere una risposta perche il licenziamento per ora è sospeso per questi dubbi e intanto io non percepisco stipendio.\nMaria Scrive:\t25 gennaio 2015 alle 15:12 Sono una mamma da 11 messoci sono socio lavoratore di una cooperativa. Da 2 mesi ho finito la maternità facoltativa, ma non mi hanno richiamata a lavoro . Sono a casa senza stipendio e nell’impossibilita di chiedere la disoccupazione visto che la cooperativa mi ha detto che fino all’anno del bambino non possono licenziarmi…..\nChe cosa devo fare? Che ingiustizia sto subendo ?\nMagari ditemi solo a che Ente posso rivolgermi per sapere cosa fare!\nLisa Scrive:\t26 gennaio 2015 alle 11:20 Buongiorno,\nMia figlia è nata l’11/11/2014 e io sono in maternità obbligatoria fino al 19/02/2015. Mi è stato comunicato che al 31/03/2015 l’azienda chiuderà.\nA questo punto mi chiedo è il caso che io dia le dimissioni volontarie? O aspettare il licenziamento per chiusura sfruttando le ferie arretrate? Cosa mi conviene di più?\nsusanna Scrive:\t5 febbraio 2015 alle 13:50 Salve, ho un bambino che il 16 giugno 2016 compie un anno, ho usufruito dapprima della maternità obbligatoria poi la facoltativa ed ora vorrei licenziarmi per giustificato motivo entro l’anno di vita del bimbo. Ho quindi diritto alla disoccupazione ma solo fino alla data del primo anno di mio figlio o per tutti gli 8/10 mesi successivi alla presentazione della domanda?\nMi sono rivolta ad un sindacato e lui mi ha detto che ne ho diritto per tutti i 10 mesi come tutte le altre disoccupazioni , ma ora che leggo questo forum sinceramente ho un dubbio e vorrei schiarirmi le idee prima di presentare al datore la domanda di licenziamento.\njoyce Scrive:\t5 febbraio 2015 alle 19:05 sono in maternita facoltativa. E mi sono fata la lettera d dimisione presentando al mio azienda mi ha detto poi d andare al isptrato di lavoro . A roma Andando li e presentare ala gurdia la mia lettere mi hanno detto di tornare al azienda per far timbrare la lettera prima di portarlo li . Ma poi sono andata ala mia azienda non vole firmare perche mi addto che loro che devi convalidare la mia lettera che per la legge e dimisioni volontaria e poi ho bimbo sotto 1 anno. Nessuno di due vole accetare la mia lettera come posso fare. Posso chiamare carrabeniere aiuto aiuto grazie\nbarbara Scrive:\t11 marzo 2015 alle 20:55 buonasera….ho dato le dimissioni perchè ho trovato un altro lavoro,il mio ex datore di lavoro mi ha chiesto di andare all ufficio di collocamento,ma nn basta la lettera di dimissioni visto che sono gia a lavoro??grazie\ngiulia Scrive:\t13 marzo 2015 alle 20:47 Buonasera ho bisogno di un chiarimento..\nSono stata assunta luglio 2011 contratto di commercio indeterminato..\nDa gennaio a giugno 2013 sono stata in infortunio e poi malattia.. Poi sono rimasta incinta e sono dovuta andare in maternità anticipata per lavoro non idoneo..da gennaio a maggio 2014 sono stata in maternità obbligatoria, giugno e luglio in ferie (che ancora non mi sono state pagate ) e da agosto sono stata in facoltativa fino al 27 gennaio2015 ( anche qui nessun pagamento ma c’è la denuncia all’inps) dopodiché ho dato le dimissioni, ho fatto la domanda di disoccupazione e l’inps mi ha mandato due raccomandate, una che non è stata accolta aspi perché ci sono 47 settimane anziché 52\ne l’altra che è stata accolta la mini aspi e potrà essere corrisposta per un numero di settimane pari alla metà delle settimane di contribuzione nei 12 mesi precedenti la data di cessazione del rapporto di lavoro, salvo il verificarsi di uno degli eventi sotto indicati.\nLa durata della prestazione potrebbe, inoltre, subire variazioni qualore Lei abbia già percepito, nei 12 mesi precedenti la data di cessazione del rapporto di lavoro, altri periodi di indennità di disoccupazione ASpI o Mini-ASpI.\nL’indennità è stata calcolata sulla media mensile delle retribuzioni imponibili ai fini previdenziali da Lei percepite nei due anni precedenti la data di cessazione del rapporto di lavoro. Detta media mensile è pari ad € 1831,59.\nLa mia domanda è come mai non è stata accolta l’aspi? Non vengono calcolati la maternità anticipata obbligatoria e facoltativa? Cosa viene calcolato? come viene calcolata la mini aspi sia di mesi che in soldi? contano anche lo stipendio della facoltativa o a stipendio pieno?e quanti mesi? A chi dovrei rivolgermi per avere delle risposte. Mi scuso per tutto questo tapiro, Grazie\nfrancesca Scrive:\t21 marzo 2015 alle 13:18 Buongiorno,\nio sono mamma di una bimba di quasi 9 mesi, nata il 22/06/2014. Ero dipendente di una ditta di pulizie dove ero l’unica impiegata amministrativa a tempo determinato con contratto fino al 04/07/2015. Rientrata dalla maternità obbligatoria a settembre il mio datore di lavoro mi ha detto di restare in ferie tranquillamente e poi a novembre sono stata convocata e mi è stata data la lettera di licenziamento per crisi aziendale. Avevo un contratto dal 04/11/2013 ma appena incinta sono stata messa sotto ispettorato per gravidanza a rischio. Dopo il licenziamento, in data 27/11/2013 sono andata ad un patronato per chiedere l’aspi ma ieri ho ricevuto la risposta dell’inps che mi negava sia aspi che la mini aspi per mancanza delle settimane contributive necessarie. Ora mi chiedo com’è possibile questa cosa? Io stavo in maternità e seppur figurativi i contributi c’erano. E poi l’inps non dovrebbe tutelarmi fino al primo anno di mia figlia? Come posso fare? Grazie\nbarbara Scrive:\t31 marzo 2015 alle 22:48 Ah scusate dimenticavo, sempre in caso di licenziamento volontatario di mio marito che attualmente è lavoratore dipendente, nel primo anno di vita del bambino, è vero che non occorre il periodo di preavviso ?\nalessia Scrive:\t2 aprile 2015 alle 10:43 buon pomeriggio a tutti….. mi chiamo alessia ho partorito ad ottobre e sono stata in maternita obbligatoria fino a fine gennaio….sarei dovuta rientrare a lavoro ma il mio datore di lavoro mi a messo in ferie forzate fino al 30 marzo….una volta tornata a lavoro mi anno presentato un foglio da firmare con le mie dimissioni………sostenendo che la vecchia societa sta chiudendo …..e per riassumermi con la nuova dsono io a dover dare le dimissioni……mi aiutate a capire coime devo comportarmi?? perche se io mi licenzio e poi nn mi rifanno in contratto non posso nemmeno prendere la disoccupazione perche sono stata io a licenziarmi e non loro….come devo comportarmi??? grazie mille\nNancy Scrive:\t12 maggio 2015 alle 14:08 Salve, sto cercando informazioni corrette\nsono una dipendente da oltre 5 anni presso un piccolo negozio a tempo INDETERMINATO\nho partorito il 17-6-2014\nin data odierna ho dato le dimissioni volontarie per assistere mia figlia.\nvolevo sapere se ho diritto alla disoccupazione calcolando che mia figli a oggi ha 11mesi e nel caso per quanti mesi mi spetta?\nRedazione Scrive:\t14 maggio 2015 alle 16:42 Le dimissioni della lavoratrice madre durante il periodo di divieto di licenziamento (dall’inizio della gravidanza sin al compimento del primo anno di vita del bambino) danno diritto alla disoccupazione ordinaria (ASPI).\nLa richiesta di dimissioni va controfirmata alla Direzione Territoriale del Lavoro. La nuova Aspi per il 2015 prevede una durata di 10 mesi. Questo periodo è più ampio per gli over 50.\nFabio Ardau, Consulente del lavoro\nanonimo Scrive:\t14 maggio 2015 alle 19:09 salve,vorrei delle informazioni per quanto riguarda le dimissioni in regime di mobilità.\nfacendola breve io precedentemente sono stato per 3 mesi in mobilità dopodichè sono stato assunto da un altra ditta con un contratto a tempo determinato per 1 anno.successivamente non trovandomi bene ho firmato le dimissioni con come causa “motivi personali” .Quindi vorrei sapere se la mobilità precedentemente sospesa si riallaccia oppure no…\ngiusy Scrive:\t9 giugno 2015 alle 13:33 buon giorno mio figlio ha 8 mesi lavoro da 14 anni a tempo indeterminato ,e purtroppo mi ritrovo che mia madre non può tenermi per un paio di mesi il bimbo per cui volevo sapere, se sono ancora in tempo per usufruire di questo licenziamento e per quanto tempo di disoccupazione mi spetta grazie\nVERONICA Scrive:\t15 giugno 2015 alle 17:08 Buongiorno, ho un bimbo che il 4 giugno ha compiuto un anno. il mio datore di lavoro il 23/05/2015 mi ha costretto a fare un part-time di tre ore al giorno con decorrenza 8 giugno. o così o mi lasciava a casa. Ora scopro di essere di nuovo incinta. posso rivalermi sul fatto che ho firmato e non sapevo di essere di nuovo incinta? grazie


Chi sarà il nuovo Presidente del Consiglio dopo il Conte bis?\nLEGGI ANCHE: Stefano Bonaccini indagato per abuso d'ufficio\nHome » Politica » Chi sarà il nuovo Presidente del Consiglio? Da Cartabia a G…\nCrisi di governo, chi sarà il nuovo Presidente del Consiglio? Chi sostituirà Conte se si procedesse con la formazione di un nuovo esecutivo?\nLe dimissioni di Conte e l’apertura formale della crisi di governo lascia l’Italia nell’incertezza e la domanda che tutti si pongono sostanzialmente è una: chi sarà il nuovo Presidente del Consiglio?\nCome abbiamo visto nei giorni scorsi, questa crisi di governo non è al buio ma quasi. Sostanzialmente potrebbe succedere di tutto, dalla riconferma di Conte alle elezioni anticipate. Tra i due estremi ci sono infiniti scenari che rientrano nel gioco della politica.\nCrisi di governo, chi sarà il nuovo presidente del Consiglio?\nNonostante l’incertezza, i dubbi e la mancanza di informazioni sulle trame di palazzo, il toto-nomi su chi sostituirà Conte a Palazzo Chigi è scattato puntualissimo e riporta in auge nomi noti e vecchie suggestioni circolate già alla fine del primo governo Conte, quello giallo-verde.\nNon si esclude che Conte possa succedere a Conte. Ancora una volta. La via sarebbe quindi quella di un Conte ter. Il Presidente del Consiglio dimissionario avrebbe rimesso il mandato nelle mani di Mattarella per evitare di andare sotto in Senato in occasione del voto su Bonafede e per spingere i responsabili ad uscire allo scoperto e riunirsi in un gruppo parlamentare solido in grado di sostituire Italia Viva o comunque di rendere i renziani utili alla causa ma non necessari. I risultati ottenuti al momento sono inferiori alle aspettative, e nel caso in cui non prendesse forma una maggioranza solida senza Italia Viva Conte potrebbe definitivamente lasciare il posto a Palazzo Chigi. Ma a chi?\nNel caso in cui la vecchia maggioranza, ossia quella del Conte Bis, si accordasse per andare avanti con un nuovo Presidente del Consiglio, al posto di Conte dovrebbe salire uno scelto tra il Pd e il Movimento 5 Stelle. Nel caso in cui la spuntassero i dem le porte di Palazzo Chigi potrebbero aprirsi per Dario Franceschini, punto di riferimento all’interno dell’esecutivo. Questo escludendo, e sinceramente viene da escluderlo, che Zingaretti possa proporsi per il ruolo di premier.\nSe a Palazzo Chigi andasse un uomo del Movimento 5 Stelle Di Maio sarebbe tra i favoriti o comunque nella lista dei candidati che hanno accesso alla selezione finale. Stando alle indiscrezioni emerse in questi giorni il nome di Di Maio sarebbe caldeggiato anche da una parte di Italia Viva, ma non è scontato che il fu capo politico dei 5 Stelle giri le spalle a Conte.\nUn altro nome caldo in questi giorni è quello di Roberto Fico, apprezzato per il suo ruolo come Presidente della Camera. Si tratta di una figura che gode della stima del Partito democratico e che sicuramente rispecchia l’anima a sinistra del MoVimento, come confermato dalle tante discussioni con Matteo Salvini.\nC’è chi in queste ore suggerisce anche il nome di Paolo Gentiloni, che potrebbe trasferirsi da Bruxelles a Roma per fare ritorno a Palazzo Chigi. La sua candidatura non sembra così forte.\nChi sostituirà Conte in caso di governo istituzionale?\nNon si può escludere che la crisi di governo possa esaurirsi con la formazione di un governo istituzionale. Una maggioranza debole e senza accordo sul dopo-Conte potrebbe mettere sul piatto l’ipotesi di un governo dalle larghe intese e la proposta potrebbe essere accettata anche dal Centrodestra, che pure spinge per il voto. A quel punto si potrebbe decidere di affidare l’esecutivo ad una figura tecnica.\nUno dei nomi in circolazione è quello di Marta Cartabia, ex Presidente della Corte Costituzionale che gode della stima del Presidente della Repubblica Sergio Mattarella e del mondo della politica.\nParlando di governo istituzionale non si può non fare il nome di Mario Draghi, tirato in ballo dai giornali e dalle forze politiche da settimane se non addirittura da mesi. Si tratterebbe di una figura stimata in Italia e in Europa, accettata dal Centrodestra e con competenze in ambito economico che potrebbero fare comodo nel determinato momento storico.


FAQ | Viagginrosa\nCome funziona Viagginrosa\nChi é Viagginrosa?\nÈ una comunità di viaggiatrici con alle spalle un tour operator italiano con più di 30 anni di esperienza sul campo: Viagginrosa è un marchio registrato di Punta Est Viaggi Srl.\nPerché scegliere Viagginrosa?\nPerché viaggiare con Viagginrosa significa condividere la nostra filosofia e i nostri valori:\nLa Sostenibilità (tutti i nostri viaggi sono Go Green – cerchiamo di ridurre drasticamente il consumo di plastica)\nIl rispetto per le popolazioni e i Paesi che visitiamo evitando di sostenere iniziative che sfruttano i minori o l’utilizzo di animali\nEssere viaggiatori e non turisti cercando di essere il più possibile coinvolti nelle esperienze culturali e locali con il massimo rispetto delle tradizioni e della gente\nCondivisione perché nei nostri piccoli gruppi questo aspetto è molto importante ed è alla base della buona riuscita del viaggio\nCosa comprende la quota di viaggio Viagginrosa?\nOgni viaggio è differente e quindi può includere vari elementi. Solitamente nella quota di viaggio sono sempre inclusi: tutti gli alloggi, i trasferimenti in arrivo e partenza, i voli interni, l’assistenza del Pink Expert 24/7, un piano pasti (Mezza Pensione, Pensione Completa), le escursioni previste in base alla destinazione scelta. Nella pagina di descrizione ogni viaggio trovi l’elenco dettagliato di cosa è incluso (e escluso) dalla quota viaggio.\nI voli A/R dall’Italia non sono compresi in nessuno dei nostri viaggi, se non diversamente specificato nella descrizione del viaggio. Abbiamo scelto la formula senza volo per darti tutta la flessibilità possibile senza importi un aeroporto, scali e orario. Sei tu a decidere! Se hai bisogno di aiuto sulla biglietteria aerea siamo comunque felici di aiutarti. E se volessi condividere il volo con qualcun altro? Non esitare a chiederci, possiamo metterti in contatto con un’altra viaggiatrice che parte dalla tua zona o che desidera fare il viaggio in compagnia!\nNessun limite di età, basta avere lo spirito giusto per partire!\nSolitamente i viaggi per tutte le destinazioni che trovi sul sito sono online con 6/8 mesi di anticipo, questo per darti modo di organizzare il viaggio con calma e risparmiare sul prezzo del biglietto. Noi ti consigliamo sempre di prenotare quanto prima perché per scelta i gruppi non sono molto numerosi e quindi i posti non sono molti.\nQuanto dura un viaggio Viagginrosa?\nLa durata del viaggio dipende dalla destinazione che scegli. Ci sono weekend, viaggi brevi di quattro/cinque giorni, itinerari classici di una settimana fino ad itinerari 360° che possono durare anche fino a più di due settimane, a seconda della complessità dell’itinerario.\nCondividendo la camera, posso conoscere in anticipo la mia compagna di stanza?\nScegliendo l’opzione della camera condivisa, riceverai informazioni dal nostro ufficio sulle possibilità di scelta per la condivisione e vi mettiamo in contatto in modo possiate conoscervi anticipatamente. Inoltre iscrivendosi al Forum o nel nostro gruppo Facebook “Viagginrosa: Donne in Viaggio” è possibile conoscere le compagne che parteciperanno così come trovare viaggiatrici per la condivisione. Cerchiamo di abbinare compagne di stanza della stessa fascia d’età e possibilmente provenienti dalla stessa area geografica. Una volta stabilito che la scelta proposta è idonea per entrambe le partecipanti si potrà confermare il viaggio. In caso di mancato abbinamento sarà possibile annullare la prenotazione con il rimborso totale dell’acconto versato oppure decidere di viaggiare con il relativo supplemento singola.\nQual è l’età media di un gruppo Viagginrosa?\nIn questa fase preferiamo non suddividere i nostri viaggi per fascia di età. Molto spesso l’età anagrafica è solo un concetto, capita sovente che amiche di valigia “più grandi” siano più attive e propositive di qualche amica anagraficamente più giovane. Preferiamo suddividere per tipologia di interessi: Viaggi Active (per le più sprintose e in forma), Viaggi Relax (per le più pigre e interessate a un viaggio esperienza ma con ritmi soft), Viaggi Culturali (per chi visita un paese per la prima volta e non vuole rinunciare alle cose essenziali da vedere, ma con un occhio alle esperienze locali), Viaggi a Tema dove trovano spazio viaggi a tema letterario, i viaggi dedicati a mostre, eventi, etc.\nPosso conoscere in anticipo le compagne di viaggio?\nIscrivendosi al Forum o nel nostro gruppo Facebook “Viagginrosa: Donne in Viaggio” è possibile conoscere le compagne che parteciperanno al viaggio così come trovare viaggiatrici per la condivisione della camera.\nPosso conoscere i voli delle mie compagne di viaggio?\nSe desideri volare assieme ad una compagna di viaggio non esitare a contattarci. Possiamo metterti in contatto con un’altra viaggiatrice che parte dalla tua zona o che desidera fare il viaggio in compagnia!\nPuoi prenotare per te e per altre persone. Ricorda che il contratto di viaggio verrà intestato alla persona che effettua la prenotazione e che ne risponde in caso di modifiche e annullamenti, anche da parte delle compagne di viaggio. Sarà possibile effettuare un unico pagamento per tutti gli iscritti al viaggio.\nSe prenoti con anticipo ti garantisci la possibilità di partire versando un acconto con carta di credito o con un bonifico bancario, il saldo ti verrà richiesto 30 giorni prima della partenza. Se prenoti entro i 30 giorni dalla data di partenza sarà necessario versare il saldo contestualmente alla prenotazione.\nCosa significa che un viaggio è “programmato”?\nViaggio programmato significa che il viaggio è pianificato ma non ha ancora raggiunto il numero minimo di partecipanti per confermare la partenza. In questo caso puoi prenotare subito il tuo posto, così il viaggio sarà confermato nel più breve tempo possibile! Se il viaggio da te scelto non raggiunge il numero minimo di partecipanti possiamo proporti una partenza alternativa o puoi scegliere di ricevere il rimborso totale della quota versata.\nCosa significa che un viaggio è “quasi confermato”?\nQuasi confermato significa che siamo molto vicini a raggiungere la quota di partecipanti necessaria per confermare il viaggio. Affrettati a prenotare, potresti mancare solo tu!\nPosso prenotare un turno esclusivamente per un gruppo di persone come ad esempio le mie amiche?\nCerto che sì. Se siete un gruppo numeroso di amiche e volete prenotare un turno in esclusiva contatta l’assistenza, trovi tutti i recapiti alla sezione Contatti. Ti sapranno indicare numero minimo di partecipanti e i turni disponibili.\nUna volta prenotato il tuo viaggio, ti chiederemo tramite una mail di inviarci una foto o PDF del tuo passaporto, così da poter procedere alle prenotazioni delle strutture, dei transfer interni o del volo se desideri prenotarlo tramite noi. In caso avessi prenotato un viaggio in Europa e non dovessi avere il passaporto, ti verrà chiesto di inviarci un documento di identità valido.\nSe desideri richiedere informazioni sull’annullamento della tua prenotazione o sei già sicura di voler procedere in tal senso, devi inviare una mail ad agenzia@viagginrosa.com, indicando gli estremi della tua prenotazione (cioè nome, cognome dell’intestatario della prenotazione e ID booking). Il customer care è a tua disposizione per rispondere alla tua richiesta di cancellazione nel più breve tempo possibile.\nLe condizioni di rimborso aggiornate (29 marzo 2021) sono le seguenti:\nNel periodo precedente al trentesimo giorno dalla partenza di un turno non ancora confermato (programmato, quasi confermato) avrà diritto alla restituzione della quota versata, pari alla prenotazione base e dell’opzione “Camera Singola” (se selezionata), ad esclusione della quota di “Annullamento Viaggio”;\nA seguito della prenotazione di un turno “confermato” avrà diritto alla restituzione della prenotazione base secondo le seguenti condizioni:\nSe il recesso avviene nel periodo antecedente i 45 giorni dalla partenza del viaggio, il Turista avrà diritto alla restituzione del 100 % della prenotazione base e dell’opzione “Camera singola” (se selezionata), ad esclusione della quota di “Annullamento Viaggio”;\nSe il recesso avviene tra i 45 e i 31 giorni prima della partenza, il Turista avrà diritto alla restituzione del 80% della prenotazione base e dell’opzione “Camera singola” (se selezionata), ad esclusione della quota di “Annullamento Viaggio”;\nSe il recesso avviene tra i 30 e i 23 giorni prima della partenza, il Turista avrà diritto alla restituzione del 70% della prenotazione base, restituibile solo se versata, inclusa dell’opzione “camera singola” (se selezionata), ad esclusione della quota di “Annullamento Viaggio”;\nSe il recesso avviene tra i 22 e i 16 giorni prima della partenza, il Turista avrà diritto alla restituzione del 65% della prenotazione base, restituibile solo se versata, inclusa dell’opzione “camera singola” (se selezionata), ad esclusione della quota di “Annullamento Viaggio”;\nSe il recesso avviene tra i 15 e i 7 giorni prima della partenza, il Turista avrà diritto alla restituzione del 50% della prenotazione base, restituibile solo se versata, inclusa dell’opzione “camera singola” (se selezionata), ad esclusione della quota di “Annullamento Viaggio”;\nSe il recesso avviene gli ultimi 6 giorni prima della partenza, il Turista non avrà diritto alla restituzione di alcuna cifra\nLa biglietteria aerea, ferroviaria o marittima e le tasse aeroportuali non sono mai rimborsabili.\nPer chi ha attivato l’opzione “Annullamento Viaggio” la quota non rimborsata è trattata dalla compagnia assicuratrice secondo le condizioni di Polizza che puoi leggere qui\nChi è e cosa fa il Pink Expert?\nÈ un viaggiatore con esperienza che sarà ad attendervi nel luogo di destinazione e sarà il perfetto compagno di viaggio: sarà disponibile in caso di ogni evenienza e dovrà gestire tutte le questione logistiche (spostamenti, orari, strutture, meeting point, etc.) così tu potrai goderti il viaggio senza pensieri.\nIl mio viaggio è assicurato?\nIn tutti i nostri viaggi è obbligatoria una quota legata alla polizza assicurativa che copre le spese mediche in corso di viaggio. È possibile aggiungere una polizza annullamento viaggio per eventi che si verificano prima della partenza.\nQuando mi verranno comunicati i nomi definitivi delle strutture?\nL’elenco delle strutture ti verrà comunicato circa 7 giorni prima della partenza, assieme ai documenti e alle informazioni utili per il tuo viaggio. L’elenco delle strutture utilizzate è spesso presente già nella pagina del viaggio, ma possono essere utilizzate strutture similari mantenendo inalterata la categoria.\nDov’è previsto il ritrovo con il gruppo?\nIl gruppo di solito si incontra nella hall della prima struttura, per alcuni viaggi l’incontro avviene in altri punti strategici (come stazione, aeroporto, locali, etc.) comunicati prima della partenza.\nHo allergie o esigenze alimentari particolari, posso comunque partecipare ai viaggi Viagginrosa?\nCerto! Ricordati di comunicarci le tue allergie o esigenze alimentari al momento della prenotazione (nella sezione “note o richieste”).\nPosso ricevere consigli su abbigliamento, info sanitarie, meteo…?\nAssolutamente sì! Prima della partenza, assieme ai documenti di viaggio, forniamo le informazioni di viaggio con tutti consigli utili. Se desideri qualche informazione extra o con più anticipo non esitare a contattarci; i nostri esperti sono pronti a rispondere ad ogni tua domanda!\nIn caso di necessità, potrai recarti in una qualsiasi struttura ospedaliera, contattando tempestivamente la centrale operativa, attiva 24 ore su 24, al n.800 389 012 (+39 039 6554 6048 dall’estero) comunicando:\nnumero di polizza IAH0012898;\nrecapito telefonico temporaneo;\ndati dell’Ospedale (nome e recapito telefonico, reparto di ricovero, nome del medico);\nrecapito del coordinatore o di una persona in viaggio con te.\nNon temere, il Pink Expert ti aiuterà a gestire la situazione e l’apertura del sinistro in loco.


Un sorso di Alto Adige a Milano il 23 novembre - Acquabuona Rivista enologica online\nHome Da vedere e da sapere Un sorso di Alto Adige a Milano il 23 novembre\nSegnaliamo volentieri questa manifestazione che si terrà lunedì 23 novembre dalle 18 alle 21 all’Excelsior Hotel Gallia di Milano. L’Associazione Vignaioli dell’Alto Adige presenterà “L’Alto Adige nel bicchiere”: degustazione organizzata per diffondere la conoscenza delle piccole produzioni e del ricco patrimonio enologico altoatesino. Presenti 29 vignaioli che offriranno al pubblico oltre 100 vini, con un’ineguagliabile ricchezza nella varietà e nella tipicità: dal Santa Maddalena al Müller Thurgau, dal Blauburgunder (pinot nero) al Weissburgunder (pinot bianco), dal Lagrein al Gewürztraminer.\nFondata nel 1999 da un gruppo di piccoli e piccolissimi produttori altoatesini (12 i primi soci fondatori), la Freie Weinbauern Südtirol (www.fws.it) comprende oggi 93 masi viticoltori con estensioni molto diverse, da poco meno di un ettaro sino a 50 ettari (con una media di tre ettari vitati per ogni vignaiolo) in tutte le zone vitivinicole del Sud Tirolo: dalla settentrionale Valle Isarco sino alla Bassa Atesina, passando per la zona di Bolzano, Merano, la Val Venosta e l’Oltradige.\nAd accompagnare la degustazione dei vini una selezione di prodotti tipici altoatesini (speck, salumi, formaggi e pane) curata da Delicatessen, negozio di golosità del Sudtirol a Milano.\nEcco i riferimenti per la manifestazione L’Alto Adige nel bicchiere\nOre 18-21 (dalle 16 alle 18 ingresso riservato agli operatori)\nExcelsior Hotel Gallia (Piazza Duca d’Aosta, 9 | Milano)\nL’elenco delle aziende partecipanti è consultabile al link:\nMCS & Partners, t. 02 66985471 – press@mcsweb.it\nLe immagini sono tratte dal sito www.fws.it\nPrevious post Felici contaminazioni di Langa alla Locanda del Pilone\nNext post Per la nona edizione. L’Almanacco de La Terra Trema. Vini, cibi, cultura materiale