Schema di decreto legislativo recante disposizioni in materia di contratto a tempo indeterminato a tutele crescenti. (Atto n. 134)\nevidenziato come le misure relative all'introduzione, per i nuovi assunti, del contratto di lavoro a tempo indeterminato a tutele crescenti, che determinano un ridimensionamento delle tutele in caso di licenziamento illegittimo, trovano un bilanciamento nel quadro di un sistema di interventi più ampio e comprensivo volto, in particolare, a rafforzare le tutele per i lavoratori che abbiano perduto involontariamente l'occupazione e a limitare il ricorso a contratti precari, promuovendo, in coerenza con le indicazioni europee, il contratto a tempo indeterminato come forma comune di contratto di lavoro, secondo quanto espressamente previsto dal criterio di delega di cui all'articolo 1, comma 7, lettera b), della richiamata legge n. 183 del 2014;\nrilevato che il processo di privatizzazione dei rapporti di pubblico impiego comporta la necessità di una tendenziale omogeneità di trattamento tra dipendenti pubblici e privati e che, come già evidenziato dal Governo, la materia dei licenziamenti nel pubblico impiego sarà affrontata nell'ambito del disegno di legge concernente la riorganizzazione delle amministrazioni Pag. 61pubbliche, al momento in discussione al Senato (Atto Senato n. 1577);\nosservato che l'articolo 2, comma 1, nel confermare il diritto alla reintegrazione nel posto di lavoro nei casi di licenziamenti nulli e discriminatori, non riproduce esattamente il contenuto dell'articolo 18, comma 1, primo periodo, della legge n. 300 del 1970, ma apporta alcune semplificazioni, eliminando, tra l'altro, il riferimento ai licenziamenti causati da un motivo illecito determinante ai sensi dell'articolo 1345 del codice civile;\nosservato che l'articolo 3, comma 2, terzo periodo, reca disposizioni relative al calcolo dei contributi previdenziali e assistenziali, nei casi ivi previsti di reintegrazione del lavoratore licenziato per giustificato motivo soggettivo o per giusta causa, che si discostano da quelle attualmente stabilite, per analoghe fattispecie, dall'articolo 18, quarto comma, della legge 20 maggio 1970, n. 300, e successive modificazioni;\nritenuto, opportuno in relazione a quanto previsto all'articolo 3, comma 3, assicurare una tutela di carattere reintegratorio nelle fattispecie nelle quali, con riferimento a lavoratori assunti con il nuovo contratto a tempo indeterminato a tutele crescenti, si accerti che il licenziamento sia stato intimato in violazione dell'articolo 2110, secondo comma, del codice civile, in analogia a quanto previsto dall'articolo 18, settimo comma, della legge 20 maggio 1970, n. 300, e successive modificazioni;\nconsiderata l'opportunità di confermare l'applicazione senza eccezioni, anche per i lavoratori assunti con il nuovo contratto a tempo indeterminato a tutele crescenti, delle disposizioni in materia di onere della prova per i licenziamenti ingiustificati, con particolare riferimento all'articolo 5 della legge 15 luglio 1966, n. 604, ai sensi del quale l'onere della prova della sussistenza della giusta causa o del giustificato motivo di licenziamento spetta al datore di lavoro;\nritenuto che, come emerge anche dall'esame parlamentare svolto in occasione dell'approvazione della legge 10 dicembre 2014, n. 183, l'esclusione, per i lavoratori assunti con il nuovo contratto a tutele crescenti, dell'applicazione di sanzioni di tipo conservativo, con la previsione di indennizzi economici certi e crescenti con l'anzianità di servizio, prevista dall'articolo 1, comma 7, lettera c), della medesima legge n. 183 del 2014, deve intendersi riferita alle sole fattispecie relative a licenziamenti individuali, non essendo in discussione la disciplina dei licenziamenti collettivi di cui alla legge 23 luglio 1991, n. 223, e successive modificazioni;\nall'articolo 10, sostituire il comma 1 con il seguente: 1. In caso di licenziamento Pag. 62collettivo ai sensi degli articoli 4 e 24 della legge 23 luglio 1991, n. 223, e successive modificazioni, ai lavoratori di cui all'articolo 1 si applicano le disposizioni di cui all'articolo 5, comma 3, della medesima legge;\na) valuti il Governo l'opportunità di precisare in modo espresso che le disposizioni di cui al presente provvedimento non si applicano ai rapporti di lavoro di pubblico impiego, in vista del complessivo riordino della disciplina in materia di lavoro alle dipendenze delle amministrazioni pubbliche, in attuazione della delega di cui al disegno di legge concernente la riorganizzazione delle amministrazioni pubbliche, attualmente all'esame al Senato (Atto Senato n. 1577);\nc) valuti il Governo l'opportunità di rivedere la formulazione dell'articolo 2, comma 1, primo periodo, dello schema al fine di uniformarla a quella dell'articolo 18, primo comma, primo periodo, della legge 20 maggio 1970, n. 300;\ne) valuti il Governo l'opportunità di chiarire se le modalità di calcolo dei contributi previdenziali e assistenziali di cui all'articolo 3, comma 2, terzo periodo, debbano intendersi equivalenti a quelle previste per analoghe fattispecie dall'articolo 18, quarto comma, della legge 20 maggio 1970, n. 300, e successive modificazioni;\nesaminato lo schema di decreto legislativo recante disposizioni in materia di contratto a tempo indeterminato a tutele crescenti (atto n. 134);\npreso atto che la generalizzazione della precarietà e la liberalizzazione de facto dei licenziamenti – determinati dallo stesso decreto legislativo e dalla legge 16 maggio 2014, n. 78, cosiddetto «decreto Poletti» sul contratto a termine – saranno un fattore determinante nel danneggiare definitivamente un'intera generazione di giovani, peraltro già provata da una legislazione degli ultimi 15 anni, tutta improntata alla riduzione delle tutele e dei diritti anche retributivi dei lavoratori, che mal si concilia con l'obiettivo dichiarato del cosiddetto Jobs Act di promuovere forme di occupazione stabile attraverso forme di deregolamentazione del mercato che passino da una facilitazione – anzi peggio – dalla legittimazione dei licenziamenti;\nfatto notare che, come già rilevato in sede parlamentare in occasione dell'esame della legge delega, la stessa, nel non prevedere interventi diretti né richiami specifici di revisione dell'articolo 18 della legge n. 300 del 1970 (Statuto dei Lavoratori), contiene alcuni spazi residuali di intervento che il Governo non ha esitato a riempire;\nosservato che tale completa ed evidente indeterminatezza dei confini della legge delega, in materia revisione della disciplina dei licenziamenti, potrebbe dar luogo ad una dichiarazione di illegittimità costituzionale per violazione dell'articolo 76 della Costituzione a fronte dell'impossibilità di individuare nella legge di delegazione un'idonea base della normativa impugnata (così la Corte costituzionale, sentenza n. 251 del 2001);\nevidenziato che lo schema di decreto n. 134 sembra eccedere il dettato della delega anche con riferimento all'ambito soggettivo di destinazione della nuova disciplina nonostante non ne consentisse espressamente l'estensione ai lavoratori già occupati; pertanto, diversamente da quanto voluto dalla delega, il nuovo sistema di tutele, così come contenuto nello schema di decreto legislativo in esame all'articolo 1, comma 2, non trova applicazione solo nei confronti dei lavoratori assunti, con contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato, a decorrere dalla data di entrata in vigore del decreto, ma anche nei confronti di quei lavoratori già in forza a quelle imprese che, assumendo nuovi lavoratori a seguito del decreto, mutano i loro requisiti occupazionali così come definiti dall'articolo 18, commi 9 e 10 della legge n. 300 del 1970: si tratta di una previsione evidentemente dettata dall'intento, sotteso alla riforma, di incentivare le assunzioni evitando che l'eventuale superamento della soglia dimensionale di applicabilità dell'articolo 18 del cosiddetto Statuto dei lavoratori possa produrre l'applicazione della relativa tutela reintegratoria;\nosservato che l'evidenziato eccesso di delega caratterizza l'articolato dell'atto del governo n. 134 anche in altri ambiti e, precisamente, all'articolo 9, comma 1, laddove ha inteso intervenire sul sistema di tutela esclusivamente obbligatoria, ed all'articolo 9, comma 2, laddove ha ritenuto di applicare il nuovo sistema di tutele alle cosiddette organizzazioni di tendenza, come associazioni o partiti politici;\npreso atto che, con riferimento a quanto previsto dall'articolo 6 dell'atto n. 134 in materia di «Offerta di conciliazione», la facoltà di ricorrere ad una procedura conciliativa al fine di evitare l'instaurazione del giudizio relativo alla contestazione del licenziamento dietro la corresponsione al lavoratore di un assegno di importo pari al valore di 1 mensilità per ogni anno di servizio, da una parte conferma volontà del Governo di voler ricoprire un ruolo centrale nelle politiche passive in materia di lavoro, e dall'altra, con l'esclusione di qualsiasi forma di assistenza da parte delle organizzazioni sindacali, materializza la più volte paventata volontà dell'Esecutivo di emarginare le stesse dalle politiche di contrattazione;\nsegnalato che uno degli aspetti positivi, forse l'unico, che compare all'interno del testo dell'atto n. 134, è rappresentato dalla formale estensione della fattispecie della reintegrazione in caso di licenziamento per discriminazione, che, tuttavia, da solo non è sufficiente per esprimere un giudizio positivo sul provvedimento;\nesaminato lo schema di decreto legislativo recante disposizioni in materia di contratto a tempo indeterminato a tutele crescenti, in attuazione della legge 10 dicembre 2014, n. 183 (Atto n. 134), che consta di 12 articoli, emanato in attuazione dell'articolo 1, comma 7, lettera c), della legge n.183 del 2014;\nesaminato lo schema di decreto legislativo recante disposizioni in materia di contratto di lavoro a tempo indeterminato a tutele crescenti, in attuazione della legge 10 dicembre 2014, n. 183 (atto n. 134);\nla disposizione di delega di cui all'articolo 1, comma 7, lettera c), della legge 10 dicembre 2014, n. 183 stabilisce la «previsione, per le nuove assunzioni, del contratto a tempo indeterminato a tutele crescenti in relazione all'anzianità di servizio, escludendo per i licenziamenti economici la possibilità della reintegrazione del lavoratore nel posto lavoro, prevedendo un indennizzo economico certo e crescente con l'anzianità di servizio e limitando il diritto alla reintegrazione ai licenziamenti nulli e discriminatori e a specifiche fattispecie di licenziamento disciplinare ingiustificato, nonché prevedendo termini certi per l'impugnazione del licenziamento»;\nnei confronti dei nuovi assunti, ai quali avrebbe dovuto trovare applicazione la tutela prevista dall'articolo 18 dello Statuto dei lavoratori, la linea fatta propria dal legislatore delegato, nella prosecuzione del cammino già avviato dalla legge n. 92 del 2012, è diretta verso la progressiva eliminazione della reintegrazione, introducendo un sistema di tutela economica, crescente in base all'anzianità del lavoratore;Pag. 72\nuna tutela debole basata sull'articolo 8 della legge n. 604 del 1966, sul cui contenuto è intervenuto l'articolo 9 dello schema di decreto in esame;\nha inteso intervenire sul sistema di tutela esclusivamente obbligatoria, di cui all'articolo 8 della legge n. 604 del 1966 (articolo 9, comma 1);\nalquanto discutibile, in quanto escluso dalla legge delega, appare la disposizione del decreto in esame riservata ai datori di lavoro con meno di quindici dipendenti, un numero tale da escludere l'applicazione dell'articolo 18 dello Statuto dei lavoratori, destinatari, pertanto, del regime sanzionatorio di cui all'articolo 8 della legge n. 604 del 1966;\na) le modalità di determinazione del risarcimento del danno. In base alla riforma, l'entità del risarcimento del danno potrà oscillare tra una e sei mensilità e, pertanto, il minimale di tutela sarà inferiore rispetto all'attuale sistema. Una mensilità sarà l'ammontare minimo dell'indennità spettante in ipotesi di violazione connessa alla forma ed al procedimento presupposto del licenziamento di cui all'articolo 2 della legge n. 604 del 1966 e all'articolo 7 dello Statuto dei lavoratori, dal momento che, in simili ipotesi, l'ordinaria entità del risarcimento, così come previsto dall'articolo 4 dello schema di decreto in esame, ammonta a due mensilità. Due mensilità, invece, costituiranno l'entità minima dell'indennità dovuta in caso di illegittimo licenziamento (l'articolo 3 dello schema di decreto in esame ne stabilisce infatti quattro). In ogni caso, la base indennitaria è fissata a 0,5 mensilità, per ogni anno di anzianità, per le violazioni formali e ad una mensilità, per ogni anno di anzianità, negli altri casi di illegittimità del licenziamento. Il nuovo impianto sanzionatorio pone un dubbio interpretativo rispetto alla possibile applicazione della maggiorazione indennitaria, prevista dall'ultimo periodo dell'articolo 8 Pag. 74della legge n. 604 del 1966, ai sensi del quale «la misura massima della predetta indennità può essere maggiorata fino a dieci mensilità per il prestatore di lavoro con anzianità superiore ai dieci anni e fino a quattordici mensilità per il prestatore di lavoro con anzianità superiore ai venti anni, se dipendenti da datore di lavoro che occupa più di quindici prestatori di lavoro». Da un lato, infatti, si può ritenere che la limitazione, nel massimo, dell'indennità, così come voluta dal decreto in commento, costituisca una nuova definizione dell'entità del risarcimento conseguente all'illegittimo licenziamento. Dall'altro, invece, si può interpretare il suddetto limite alla stregua di quanto già disposto dall'articolo 8 della legge n. 604 del 1966 e, cioè che il numero di sei mensilità rappresenti la tutela massima ordinaria, derogata in presenza di particolari condizioni soggettive del lavoratore (l'anzianità lavorativa) e della consistenza numerica dell'azienda. In questo senso, pertanto, l'assenza di una esplicita abrogazione della disciplina contenuta nell'articolo 8 della legge n. 604 del 1966, porta a ritenere che la maggiorazione ivi contemplata venga a porsi come disciplina speciale derogatoria di quella ordinaria e, pertanto, non investita dalla modifica in commento. Diversamente, anche sul punto, rilevanti appaiono i dubbi di costituzionalità dello schema di decreto in esame. La delega, infatti, non ha ad oggetto una rideterminazione della indennità in sede di regime obbligatorio di tutela.\nb) la tutela rispetto ai licenziamenti considerati inefficaci. Ai sensi dello schema di decreto in esame, la violazione dell'articolo 2, comma 2, della legge n. 604 del 1966, come già previsto attualmente dall'articolo 18, comma 6, dello Statuto dei lavoratori, costituisce una ipotesi di inefficacia-illegittimità, sanzionata, come tale, con il riconoscimento di una indennità che, come detto, nell'ipotesi in esame non può superare, il predetto massimo di sei mensilità. Simile regime sanzionatorio rappresenta una svolta strutturale rispetto al passato, in quanto riduce a mera illegittimità un vizio incidente sulla stessa esistenza dell'atto risolutivo del rapporto, atto che, per la norma di riferimento (l'articolo 2, comma 2, della legge n. 604 del 1966), doveva qualificarsi come tamquam non esset; l'omessa comunicazione dei motivi era equiparata ad un licenziamento intimato in forma verbale e, come tale incideva sulla idoneità dell'atto alla risoluzione del rapporto di lavoro. La conseguente inefficacia del provvedimento comportava il diritto del lavoratore al ripristino del rapporto di lavoro in base alle ordinarie regole dell'inadempimento civile. La riforma del 2012, però, ha riguardato solamente l'ambito della cosiddetta tutela reale, riferendosi solamente ai soggetti destinatari del regime di cui all'articolo 18 dello Statuto dei lavoratori. A seguito di quella riforma, pertanto, si è creato un effetto paradossale, in base al quale, la sanzione dell'inefficacia-inesistenza dell'atto, dovuta all'omessa comunicazione dei motivi del recesso, ha continuato a trovare applicazione nei confronti dei rapporti assistiti dalla tutela obbligatoria di cui all'articolo 8 della legge n. 604 del 1966. Lo schema di decreto in esame, seppure, come già rilevato, applicabile ai neo assunti, interviene su questa discrasia del sistema, equiparando gli effetti del vizio formale in ogni contesto aziendale, anche se la discrasia permane per i lavoratori esclusi dalla riforma, cioè per coloro che al momento dell'entrata in vigore del decreto siano già lavoratori dipendenti presso datori di lavoro estranei all'applicazione dell'articolo 18 dello Statuto dei lavoratori. L'articolo 9 dello schema di decreto in esame, nel quantificare le spettanze indennitarie potenzialmente fruibili dai dipendenti delle cosiddette piccole imprese, menziona espressamente l'articolo 6, comma 1, del medesimo schema di decreto, il quale ha ad oggetto l'offerta di conciliazione che, pertanto, risulta applicabile nei confronti di tutti i licenziamenti nei cui confronti troverà applicazione la riforma in esame, esclusi, pertanto, quelli che restano assoggettati alle tutele dell'articolo 18 dello Statuto dei Pag. 75lavoratori e quelli destinatari del regime di cui all'articolo 8 della legge n. 604 del 1966;\nin particolare, come ha recentemente ricordato la Suprema Corte di Cassazione (sentenza n. 1459/2011), ai fini della valutazione della legittimità del licenziamento per giusta causa, è necessario accertare se, in relazione alla qualità del singolo rapporto intercorso fra le parti, e alla qualità ed al grado di fiducia che il rapporto comporta, la specifica mancanza risulti oggettivamente e soggettivamente idonea a ledere in modo grave, così da far venir meno, la fiducia che il datore ripone nel proprio dipendente, senza che possa assumere rilievo l'assenza o la modesta entità del danno patrimoniale subito dal datore;\nperaltro, deve considerarsi che, nel corso della discussione svoltasi in ambito parlamentare in occasione dell'approvazione della legge delega, si è sempre considerato che l'esclusione, per i lavoratori assunti con il nuovo contratto a tempo indeterminato a tutele crescenti, dell'applicazione di sanzioni di tipo conservativo per i licenziamenti economici, si riferisse alle sole fattispecie relative a licenziamenti individuali, non essendo in discussione la disciplina dei licenziamenti collettivi di cui alla legge 23 luglio 1991, n. 223;\nanche al di là di tali considerazioni, appare tuttavia come l'effetto delle nuove disposizioni sia tutt'altro che ragionevole rischiando, al contrario, di determinare disparità di trattamento e situazioni di difficile gestione: in un'azienda con più di quindici dipendenti che effettui licenziamenti collettivi che riguardino tanto lavoratori già in servizio quanto lavoratori assunti successivamente all'entrata in vigore del decreto in esame, in caso di mancato rispetto dei criteri di scelta previsti dalla legge n. 223 del 1991, si creerebbe la paradossale situazione per la quale i vecchi assunti sarebbero reintegrati, mentre ai nuovi assunti sarebbe riconosciuta solo una tutela indennitaria;\ngiudicate, altresì con favore le disposizioni concernenti l'istituzione, in via sperimentale di un nuovo trattamento di sostegno al reddito destinato ai lavoratori titolari di un contratto di collaborazione, che presenta caratteristiche ispirate a quelle della NASpI e richiede il possesso di requisiti inferiori rispetto a quelli previsti a legislazione vigente per l'accesso alla indennità una tantum di cui all'articolo 2, commi da 51 a 56, della legge 28 giugno 2012, n. 92;\nconsiderato che l'articolo 15 dello schema dà parzialmente attuazione al criterio direttivo di cui all'articolo 1, comma 2, lettera b), numero 3, della legge 10 dicembre 2014, n. 183, relativo all'universalizzazione del campo di applicazione dell'ASpI, con estensione ai lavoratori con contratto di collaborazione coordinata e continuativa, fino al loro superamento, mediante l'abrogazione degli attuali strumenti di sostegno del reddito, l'eventuale modifica delle modalità di accreditamento Pag. 80dei contributi e l'automaticità delle prestazioni, e la previsione, prima dell'entrata a regime, di un periodo almeno biennale di sperimentazione a risorse definite;\nrilevato che la disciplina di cui all'articolo 15 può considerarsi esaustiva della delega di cui alla legge n. 183 del 2014 nella misura in cui essa si intenda riferita ad una fase di sperimentazione a risorse definite da esaurirsi all'atto del superamento dei contratti di collaborazione coordinata e continuativa;\nritenuto che, anche al fine di corrispondere al criterio direttivo della delega contenuta nella legge n. 183 del 2014, sia opportuno assicurare l'estensione della DIS-COLL fino al superamento dei contratti di collaborazione coordinata e continuativa;\nosservato che l'articolo 15, comma 15, e l'articolo 16, comma 8, rinviano, per la copertura degli oneri finanziari derivanti dall'estensione a periodi successivi a quelli considerati nel provvedimento delle disposizioni in materia di DIS-COLL e di ASDI, a stanziamenti previsti da successivi provvedimenti legislativi che rendano disponibili le occorrenti risorse finanziarie, richiamando in particolare quelle derivanti dai decreti legislativi di cui alla legge n. 183 del 2014;\nsegnalato che, nella relazione approvata dalla Commissione, nel corso dell'esame in seconda lettura della manovra di bilancio per il triennio 2015-2017, con riferimento allo stato di previsione del Ministero del lavoro e delle politiche sociali per l'anno finanziario 2015 e per il triennio 2015-2017, si è evidenziata l'esigenza che, nel corso del presente esercizio, fosse effettuato un attento monitoraggio della spesa destinata al finanziamento degli ammortizzatori sociali e fosse garantita l'effettiva disponibilità di un ammontare di risorse tale da assicurare, da un lato, la copertura finanziaria degli interventi previsti dalla legge 10 dicembre 2014, n. 183, e, dall'altro, una adeguata tutela dei lavoratori beneficiari dei trattamenti, anche in deroga alla normativa vigente, attualmente previsti;\nrilevato che, per effetto del provvedimento in esame e dello schema di decreto legislativo recante disposizioni in materia di contratto a tempo indeterminato a tutele crescenti, in attuazione della legge 10 dicembre 2014, n. 183 (Atto n. 134), si determina un consistente utilizzo della dotazione del fondo di cui all'articolo 1, comma 107, della legge 23 dicembre 2014, n. 190, finalizzato a fare fronte agli oneri derivanti dall'attuazione dei provvedimenti normativi di riforma in materia di lavoro;\nrilevato che, in assenza di un rifinanziamento della misura ad opera di uno dei decreti legislativi attuativi dei criteri di delega di cui alla legge n. 183 del 2014, secondo quanto stabilito dall'articolo 17, comma 5, del provvedimento, tale diritto avrebbe nel 2016 una portata assai più limitata di quella riconosciuta nell'anno 2015, mentre nell'anno 2017 sarebbe sostanzialmente privo di effettività;\nevidenziato, altresì, che la piena operatività del contratto di ricollocazione di cui all'articolo 17 è subordinata all'adozione di un ulteriore decreto legislativo attuativo dell'articolo 1, comma 4, della legge n. 183 del 2014, che dovrà regolamentare la definizione del profilo personale di occupabilità dei lavoratori, i diritti Pag. 81e i doveri connessi alla stipula dei contratti di ricollocazione tra lavoratori e agenzie per il lavoro, l'ammontare del voucher, nonché il risultato occupazionale che l'agenzia deve conseguire per incassare il medesimo voucher;\nArt. 17. – (Contratto di ricollocazione). – 1. Il Fondo per le politiche attive del lavoro, istituito dall'articolo 1, comma 215, della legge 27 dicembre 2013, n. 147, è incrementato per l'anno 2015 di 32 milioni di euro provenienti dal gettito relativo al contributo di cui all'articolo 2, comma 31, della legge 28 giugno 2012, n. 92. Nel rispetto dei principi del presente decreto, le Regioni, nell'ambito della programmazione delle politiche attive del lavoro, di cui all'articolo 1, comma, lettera u), della legge 10 dicembre 2014, n. 183, possono attuare e finanziare il contratto di ricollocazione.\n2. Il soggetto in stato di disoccupazione, ai sensi dell'articolo 1, comma 2, lettera c), del decreto legislativo 21 aprile 2000, n. 181, ha diritto di ricevere dai servizi per il lavoro pubblici o dai soggetti privati accreditati un servizio di assistenza intensiva nella ricerca del lavoro attraverso la stipulazione del contratto di ricollocazione, finanziato ai sensi del comma 1, a condizione che il soggetto effettui la procedura di definizione del profilo personale di occupabilità, ai sensi del decreto legislativo di cui all'articolo 1, comma 4, della legge 10 dicembre 2014, n. 183, in materia di politiche attive per l'impiego.\nb) rifiuto senza giustificato motivo di una congrua offerta di lavoro ai sensi dell'articolo 4, comma 1, lettera c), del decreto legislativo 21 aprile 2000, n. 181, pervenuta in seguito all'attività di accompagnamento attivo al lavoro;\n7. All'eventuale estensione del rifinanziamento del Fondo di cui al comma 1 per gli anni successivi al 2015 si provvede con quota parte delle risorse derivanti dai decreti legislativi attuativi dei criteri di delega di cui alla legge 10 dicembre 2014, n. 183.\nb) fare riferimento, all'articolo 13, comma 1, ai fini della corresponsione della NASpI nella misura di cui all'articolo 4, non solo al personale artistico, ma al personale artistico, teatrale e cinematografico, Pag. 83in conformità alla disciplina prevista a legislazione vigente in attuazione di quanto disposto dall'articolo 2, commi 1, 2, 38 e 69, lettera c), della legge 28 giugno 2012, n. 92;\n1) l'ASpI continui ad essere riconosciuta fino al termine dell'anno 2015 ai lavoratori sospesi per crisi aziendali o occupazionali, secondo quanto previsto dall'articolo 3, commi 17 e 18, della legge 28 giugno 2012, n. 92;\n2) ai fini del riconoscimento del diritto alla NASpI continuino a essere considerate equivalenti alla perdita involontaria dell'occupazione le dimissioni volontarie di cui all'articolo 55 del testo unico delle disposizioni legislative in materia di tutela e sostegno della maternità e della paternità di cui al decreto legislativo 26 marzo 2001, n. 151, nonché quelle avvenute per giusta causa;\nd) rivedere le disposizioni dell'articolo 15, che introducono, per gli eventi di disoccupazione verificatisi nell'anno 2015, una indennità di disoccupazione per i lavoratori con rapporto di collaborazione coordinata e continuativa, al fine di assicurare un loro migliore coordinamento con la disciplina prevista a legislazione vigente dall'articolo 2, commi da 51 a 56, della legge 28 giugno 2012, n. 92, stabilendo in particolare che:\n1) al primo periodo del comma 13, sia stabilito che i soggetti di cui all'articolo 2, commi da 51 a 56, della legge 28 giugno 2012, n. 92, fruiscano esclusivamente delle prestazioni dell'articolo 15 per gli eventi di disoccupazione relativi all'anno 2015 e non solamente fino al 31 dicembre 2015;\ng) chiarire che il decreto legislativo in materia di politiche attive per l'impiego assicuri, in conformità al criterio di delega di cui all'articolo 1, comma 4, lettera p), della legge n. 183 del 2014, che la remunerazione delle agenzie per il lavoro sulla base del risultato ottenuto, di cui all'articolo 17, sia corrisposta in presenza dell'effettivo inserimento per un congruo periodo del lavoratore ricollocato.\npremesso che la legge n. 183 del 2014 (Jobs Act) stabilisce che il Governo adotti uno o più decreti legislativi «allo scopo di assicurare, in caso di disoccupazione involontaria, tutele uniformi e legate alla storia contributiva dei lavoratori, di razionalizzare la normativa in materia di integrazione salariale e di favorire il coinvolgimento attivo di quanti siano espulsi dal mercato del lavoro ovvero siano beneficiari di ammortizzatori sociali, semplificando le procedure amministrative e riducendo gli oneri non salariali del lavoro». I decreti legislativi devono tenere conto delle peculiarità dei diversi settori produttivi;\nevidenziato che la principale novità dello schema di decreto delegato è l'introduzione della NASpI (Nuova prestazione di Assicurazione Sociale per l'Impiego), dell'ASDI (Assegno di Disoccupazione) e della DIS-COLL (Indennità di disoccupazione per i lavoratori con rapporto di collaborazione coordinata e continuativa e a progetto), che sostituiranno le indennità di disoccupazione ASpI e Mini ASpI, a distanza di poco più di due anni dalla loro introduzione da parte della legge n. 92 del 2012 (riforma del mercato del lavoro). In tal modo si intenderebbe procedere all'azzeramento di esperienze che spesso hanno prodotto confusione nella loro applicazione, ma solo parzialmente e senza realizzare quella riforma universale degli ammortizzatori sociali di cui il mondo del lavoro e i lavoratori hanno necessità;\nesaminato lo schema di decreto legislativo in materia di ammortizzatori sociali (Atto Governo n.135), che consta di diciotto articoli, emanato in attuazione dell'articolo 1, comma 2, lettera b), numeri da 1 a 5, della legge n. 183 del 2014;\na decorrere dal 1o maggio 2015 sarà istituita presso la Gestione prestazioni temporanee ai lavoratori dipendenti e nell'ambito dell'Assicurazione sociale per l'impiego (ASpI), un'indennità mensile di disoccupazione, denominata Nuova prestazione di Assicurazione Sociale per l'Impiego (NASpI), avente la funzione di fornire una tutela di sostegno al reddito ai lavoratori con rapporto di lavoro subordinato che abbiano perduto involontariamente la propria occupazione. La NASpI sostituisce le prestazioni di ASpI e miniASpI introdotte dall'articolo. 2 della legge n. 92 del 2012 con riferimento agli eventi di disoccupazione verificatisi dal 1o maggio 2015;\na) siano in stato di disoccupazione ai sensi dell'articolo 1, comma 2, lettera c), del decreto legislativo n. 181 del 2000, e successive modificazioni;\na) alla permanenza dello stato di disoccupazione di cui all'articolo 1, comma 2, lettera c), del decreto legislativo n. 181 del 2000;\nl'anticipazione delle indennità, come prevista dalla legge n. 92 del 2012 era finanziata nel limite di spesa di 20 milioni di euro per ciascun anno del triennio di riferimento;\nper quanto riguarda l'eventuale estensione dopo il 2015 della indennità DIS-COLL, di cui all'articolo 15, il Servizio Bilancio dello Stato della Camera rileva l'opportunità di chiedere chiarimenti al Pag. 92Governo in merito al comma 15, che per la copertura degli oneri, oltre agli stanziamenti da adottare con successivi provvedimenti, fa riferimento alle risorse derivanti dai decreti legislativi di cui alla legge delega n. 183 del 2014, senza specificare a quali specifici criteri di delega ci si riferisca;


Il Silp Cgil pronto al ricorso al Tar\nI vertici sindacali si sono mossi in seguito alla sentenza della Corte dei conti della Puglia che ha riconosciuto ad un militare dell’Aeronautica il diritto al risarcimento del “danno presente e futuro”\n02 dicembre 2020 12:15\nIl Silp Cgil sta promuovendo un ricorso al Tar per il riconoscimento del danno causato dal mancato avvio della previdenza complementare per il personale della Polizia di Stato. L’azione sindacale prende le mosse dai contenuti della sentenza 207/2020, con la quale la Corte dei Conti Puglia ha riconosciuto ad un militare dell’Aeronautica il diritto al risarcimento del “danno presente e futuro” derivante dalla mancata attivazione della Previdenza Complementare obbligatoria introdotta dalla Legge 335/95 (la cosiddetta riforma pensioni Dini).\nIl Silp Cgil - si legge in una nota - “promuovendo un ricorso al Tar, ha ritenuto di dover percorrere la via giudiziaria per ottenere il riconoscimento di analogo risarcimento per i poliziotti”.\nPer il sindacato appare “Apprezzabile come, secondo la Corte dei Conti Puglia, i danni risarcibili siano ben due: il primo, quello derivante dal fatto che a causa della mancata attivazione del Fondo Pensione il lavoratore non abbia potuto accantonare nulla per la sua pensione; il secondo, quello derivante dall’impossibilità di beneficiare della detrazione fiscale spettante per le quote che il lavoratore avrebbe dovuto versare mensilmente sul fondo pensione”.\nNel merito della Sentenza 207/2020 il Giudice afferma: "Sotto il profilo sostanziale, poi, il danno derivante dalla mancata attivazione della previdenza complementare si configura, nella specie, come “ danno futuro”, le cui conseguenze si manifestano non nell’immediato, essendo il ricorrente tuttora in servizio, bensi? all’atto del pensiona- mento, in quanto il tempestivo avvio dei fondi pensione avrebbe generato un montante piu? elevato rispetto al mancato esercizio dell’opzione, oltre che consentire un risparmio in termini di tassazione Irpef in virtu? di un maggio- re ammontare deducibile".


Come sistemare casa spendendo poco: idee low cost per il tuo soggiorno — idealista/news\nCome sistemare casa spendendo poco: idee low cost per il tuo soggiorno\n23 maggio 2017, 11:04\nVoglia di un soggiorno nuovo. Una cosa non sempre possibile. Se siete stanchi del vostro living, ma le spese sono tante, il desiderio di cambiamento può comunque essere assecondato e soddisfatto con qualche piccolo stratagemma davvero low budget. Basteranno meno di 100 euro, un po’ di buona volontà e seguire questi 10 consigli. Il vostro soggiorno si trasformerà in uno spazio diverso, più caldo, vivibile e accogliente. Perché molto più spesso di quanto si pensa la differenza non sta necessariamente nelle grandi cose, ma si nasconde nei dettagli. Provate e fateci sapere!\nProfessionista: Monteliushome - Trova più idee per soggiorni eclettici\nOperazione divano Se la convivenza con il divano è diventata impossibile, c’è un modo non troppo dispendioso per rinnovarlo. Copritelo con un telo di tessuto chiaro e impreziositelo con dei cuscini colorati dalle dimensioni e dalle forme varie, magari alternando tinta unita e fantasia. Il risultato sarà un imbottito vestito di nuovo.\nProfessionista: Jours & Nuits - Cerca foto di case e interni bohémian\n2. Rinnovare con i tappeti Che sia per rimodernare la zona del tavolo da pranzo o per far cambiare aspetto alla zona conversazione i tappeti possono essere un economico e valido alleato per rianimare alcune parti dell’ambiente o per coprire un pavimento non bellissimo. In commercio ne esistono di tanti tipi, realizzati con materiali più o meno pregiati, ma è possibile realizzare dei patchwork interessanti anche con modelli non troppo costosi in cotone o in lana acquistabili nelle grandi catene d’arredo low cost.\nProfessionista: Habitat Officiel - Trova più foto di soggiorni contemporanei\nSe lo spazio non è tanto va benissimo un solo tappeto, se invece avete tanta superficie da coprire l’idea di giocare con più tappeti sovrapposti, magari variopinti, può essere una soluzione originale e nuova per caratterizzare lo spazio. 3. Un luminoso angolo verde Con le piante, i fiori e gli elementi vegetali non si sbaglia mai. Utilizzarli per far rivivere un angolo del soggiorno può essere l’idea giusta e non necessariamente troppo dispendiosa. Da valutare, in base allo spazio, si può organizzare un corner con più elementi verdi, magari come nella foto, attrezzando una mensola o una panca in legno, o scegliere un’unica pianta più grande, da posizionare fra le poltrone o vicino al divano.\nProfessionista: Rikki Snyder - Trova più idee per soggiorni eclettici\nIl verde, soprattutto se scelto in soluzioni di gruppo, può rivoluzionare realmente l’aspetto di un ambiente. Inoltre, oggi è possibile acquistare piante di ogni genere anche al mercato o nei grandi magazzini, a costi non particolarmente elevati.\nProfessionista: Muzéo - Scopri altre foto di soggiorni contemporanei\n4. Impreziosire una parete Volete rinnovare una parete o siete stanchi di un vecchio quadro che “vi guarda” da troppo tempo? Sostituitelo con una foto di grande formato, magari scegliendo come soggetto uno dei vostri luoghi del cuore. Provate con un formato abbastanza grande (100x80 cm o 80x80 cm). Oggi è possibile, senza spese da capogiro, stampare le foto anche via web. Basta inviare il file e l’immagine e vi verrà direttamente recapitata a casa.\nProfessionista: Scandinavian Homes - Scopri altre immagini di soggiorni scandinavi\n5. Dare vita al bianco Per far rivivere una parete (troppo) candida si può organizzare un mosaico di immagini. Il consiglio è di scegliere foto che hanno come soggetto uno stesso tema: volti, paesaggi, oggetti… Magari giocando con la bicromia bianco/nero. Per le cornici orientatevi su un unico colore e scegliete dei modelli il più lineari possibile (anche queste possono essere acquistate con cifre minime nei grandi magazzini o nelle catene che vendono complementi d’arredo low cost). Il risultato sarà molto elegante e raffinato e la parete prenderà subito nuova forza.\nProfessionista: Jours & Nuits - Scopri altre idee per soggiorni\n6. La libreria? Se non c’è budget per un nuovo modello di libreria intanto possono essere gli stessi libri a comporla. Come in questa soluzione in cui tomi e volumi opportunamente impilati diventano una sorta di tavolo/libreria davvero molto originale. E soprattutto a costo zero. 7. Puntare sui dettagli Soluzioni belle e in un certo senso rivoluzionarie per lo spazio possono essere trovate con il colore. Per esempio anche un vecchio calorifero può diventare il nuovo punto di colore dello spazio. Come in questa soluzione, in cui colorato con una tonalità particolare, come può essere un fiammante rosso scarlatto, si candida a diventare il nuovo elemento su cui (ri)organizzare visivamente lo spazio. Interessante la scelta di colorare anche il sistema di tubi che porta l’acqua al calorifero.\nProfessionista: Alcro - Trova più idee per sale da pranzo moderne\n8. Le pareti si tingono di nuovo L’idea di utilizzare una tinta nuova per ridipingere una o più pareti del soggiorno può essere una soluzione vincente per conferirle un’atmosfera diversa e fresca. I nuovi colori per le pareti sono più facili da stendere e non richiedono necessariamente l’intervento di un operaio o di un imbianchino professionista (il che abbatte vertiginosamente i costi). Armati di buona volontà, di una scala sufficientemente alta, di rulli e pennelli in poco tempo rivoluzionerete lo spazio.\nProfessionista: Anders Bergstedt Photography - Cerca idee per case e interni\n9. Sperimentare con il DIY Sono sempre ben accette e di grande effetto le idee fai da te per la casa perché non solo rendono unico lo spazio, ma restituiscono all’ambiente tutta la personalità di chi ci abita. Se poi la soluzione è, come in questo caso, una lampada nel barattolo l’idea può anche essere molto utile per illuminare “diversamente” un tavolino, un davanzale o un angolo del soggiorno che si vuole riportare alla luce. Da copiare!\nProfessionista: Svenskt Tenn - Scopri altre idee per soggiorni bohémian\n10. Tende, alleate vincenti Se c’è un elemento che può, forse più di ogni altro, cambiare completamente la fisionomia di uno spazio sono le tende. Fra queste dieci proposte è forse quella che richiede un budget un po’ più alto, ma è anche quella più efficace e immediata a far rinascere il vostro soggiorno.\nProfessionista: Katie Rosenfeld Design - Trova più immagini di soggiorni contemporanei\nE quando si pensa che per un nuovo tessuto, bastone e ganci servano chissà quanti soldi alle volte si sbaglia: se è vero che i tessuti d’arredo hanno dei costi non proprio bassissimi è anche vero che esistono diversi outlet del tessuto (online e non) dove è possibile fare acquisti molto convenienti. Inoltre, tutto ciò che serve per montare le tende è facilmente recuperabile in un negozio di bricolage e se la tenda non deve essere installata in punti particolarmente complessi il lavoro del tappezziere potrete benissimo farlo voi, risparmiando non poco.\nLow Budget: 10 Idee Sotto i 100 Euro per Risistemare il Soggiorno (Houzz)\nConsigli arredare casaArredamento casaDecorare casa low cost\nCinque obiettivi per mantenere la tua casa perfetta nel 2021\nSentirsi a proprio agio a casa propria ha assunto una nuova importanza con il lockdown. Tanti giorni a casa hanno dimostrato che è necessario prendersene cura e, soprattutto, mantenerla in buone condizioni. Gli esperti di riparazioni domestiche HomeServe indicano cinque obbiettivi da raggiungere per una casa al top nel 2021. Luce, acqua e gas rappresentano un costo mensile significativo. Per evitare sorprese a fine mese, si consiglia di verificare che non vi siano guasti nelle strutture abitative. Apparecchi che non funzionano a pieno regime, rubinetti che perdono, infiltrazioni d'acqua in tubazioni o boiler in cattive condizioni possono comportare una spesa extra.\nAnta box doccia: quali sono le tipologie e qual è la più adatta al tuo bagno\nQuando si sceglie un'anta per il box doccia è necessario considerare diversi fattori: dalle dimensioni alla forma del piatto, passando per lo spazio disponibile. Ecco cosa sapere per fare la scelta giusta


Libia: ministro Informazione, prospettive governo unità sono inesistenti\nEl Guwairi, a Sirte situazione umanitaria 'difficile'\nIl ministro Omar El Guwairi\nSono "completamente inesistenti" le prospettive per la nascita di un governo di unità in Libia tra Tobruk e Tripoli. Lo afferma ad Aki-Adnkronos International Omar El Guwairi, ministro dell'Informazione e della Cultura di Tobruk, unico governo riconosciuto dalla comunità internazionale, facendo il punto sui negoziati interlibici in corso sotto l'egida dell'Onu.\n"Non ci sono politici a Tripoli, ma solo bande armate", sottolinea il ministro, precisando che nella capitale la situazione resta molto difficile. Le stesse autorità di Tripoli "non hanno il controllo sulle decine di milizie armate - evidenzia - Sono loro in realtà che hanno il controllo del territorio, minacciando l'intera popolazione della capitale".\nIn merito poi alla situazione a Sirte, nella Libia orientale, El Guwairi conferma che la città è "totalmente" sotto il controllo del sedicente Stato islamico (Is). "La situazione umanitaria a Sirte è molto complicata e i cittadini vivono in condizioni difficili", sostiene. "La comunità internazionale ha fatto solo dichiarazioni" ma non ha fornito alcun "aiuto concreto, nonostante gli appelli del governo libico e la sua richiesta di sostenere l'esercito nella sua guerra contro il terrorismo".\nToobruk Tripoli El Guwairi Sirte


Esotico Divani In Microfibra Divano Microfibra Chateau D'Ax Divano In Microfibra O Pelle Divano Microfibra - Aladefe 2011\nDivano Pelle E Microfibra - Esotico Divani In Microfibra Divano Microfibra Chateau D'Ax Divano In Microfibra O Pelle Divano Microfibra - Aladefe 2011\nDivano Pelle E Microfibra - Il sistema di iniezione ed estrazione è abbastanza semplice: il divano e le poltrone microfiber vengono prima risucchiati in profondità in modo da eliminare i residui di polvere; poi il divano o la poltrona viene lavato senza rimuovere il panno. Se l'acquirente lo richiede, i componenti aggiuntivi verranno quindi trattati in ultima analisi con i rimedi impermeabili o antimacchia per i tessuti.\nPulizia del reparto pulizia aurora divani milano svolge la pulizia domestica del tuo divano in microfibra. La pulizia del lettino in microfibra viene effettuata mediante l'uso del metodo di iniezione e estrazione nelle città e nelle province di: milano, monza, varese, como, novara, lecco, pavia, bergamo, brescia.\nCi sono per interventi di emergenza per il lavaggio domestico del tuo divano alcantara, tuttavia ti consigliamo comunque di intervenire immediatamente (entro 30 minuti) per ridurre la macchia dall'orlo verso il centro, con l'intenzione di salvarti dalla diffusione. Prima di intervenire, è un grande concetto togliere la sostanza rovesciata sulla sovrapposizione: con un cucchiaio o una spatola di plastica se spessa (yogurt, marmellata e molti altri), con una carta assorbente o una spugna in caso di materiali liquidi, intero professionista. Divisione cleansing di aurora divani milano è specializzata nel trattamento esclusivo di varie forme di macchie e utilizza i prodotti detergenti più rivoluzionari. Siamo in grado di affrontare macchie di:.\nDivani pulizie pulizia aurora divani milano utilizza questo metodo con 5bf1289bdb38b4a57d54c435c7e4aa1c macchinari e tecnologia e detergenti e disinfettanti professionali. Questo tipo di intervento non è più semplice per la pulizia dei divani in microfibra ma su qualsiasi tipo di pavimento perché è assolutamente a base di erbe e non aggressivo. divani e pordenone tessuto microfiber aspetto ispiratore basato sulla pelle layout interno per ornamento nazionale notizie e linee guida, progettazione architettonica, progettazione di camere da letto, progettazione di camere di riposo, progettazione di camere da letto, design di cucine e tutta la casa. Informazioni sulle tendenze di dekiru-soho e consigli sul weblog che comprendono le riviste. Prendi pensieri decorativi per ogni stanza della tua casa divani e pordenone il materiale a base di pelle microfiber introduce la casa moderna ed elegante e riceve la proposta di layout per la tua casa con informazioni distintive e diverse proposte di layout che comprendono layout interno, layout esterno, layout architettura, design del paesaggio, stile di vita all'avanguardia e maggiore.


Il posizionamento è l'obiettivo di un'attività di branding\nCredo che sia la definizione più corretta di Brand Positioning, quella che risiede nelle percezioni di chi osserva il segno, il nome o il volto di qualcuno con cui ha una familiarità percettiva.\n“Una brand nel business non è – contrariamente a quello che molti credono – solo un segno o una parola. Il segno e la parola sono solo una scorciatoia per una promessa che il prodotto-brand fa al potenziale cliente”, racconta Marco De Veglia, esperto italiano di posizionamento, nel libro Zero Concorrenti. “Il brand positioning lo fai in un luogo piccolo e oscuro, dove non potrai mai veramente andare. Un luogo che controlla ogni cosa che il tuo cliente fa e decide se il tuo business avrà successo o se fallirà. Lo fai nella mente. Nella mente del tuo potenziale cliente.”\nAttraverso la comunicazione e le scelte che fai, i comportamenti che hai in pubblico, si determina di te una percezione che si sedimenta nella mente di chi ti osserva. Questa percezione potrebbe generare in seguito il comportamento che queste persone avranno nei tuoi confronti. Il Nobel per l’Economia Daniel Kahneman ha dimostrato che esiste un cervello pigro, che ama gli schemi e che classifica tutto in modo da richiamare queste impressioni nel momento del bisogno. Questo risparmio energetico di una parte del cervello è il terreno di gioco sul quale si muove la comunicazione del Brand aziendale o personale. Una trasmissione di concetti e valori che va oltre la funzionalità materiale, inscrivendosi nella cornice emozionale creata dalla marca o dalla persona.\nQuando comunichi senza una direzione strategica, quando scegli in modo casuale o dialoghi pubblicamente sui social media, invii una moltitudine di segnali che i presenti percepiscono e classificano a futura memoria. Questi segnali determinano le percezioni che favoriscono i comportamenti positivi o negativi che questo pubblico avrà, in futuro, nei tuoi confronti. Il tuo volto, il tuo nome, il logo della tua azienda sono segni il cui significato risiede nel cervello pigro dei tuoi possibili clienti. Non essere pigro tu stesso attraverso una comunicazione improvvisata e senza direzione, perché la posta in gioco questa volta è alta.


OUTLET Arredamento GIUSTI PORTOS Prezzi e Sconti a POZZUOLI\nOutlet Arredamento > OUTLET Arredamento GIUSTI PORTOS Prezzi e Sconti a POZZUOLI\nOutlet Giusti-portos Pozzuoli: mobili a prezzi ribassati\nVuoi ammobiliare casa senza spendere eccessivamente con composizioni arredative Giusti-portos? Tra le svariate aree troverai arredi a prezzi convenienti dell'azienda, per far diventare bello e confortevole ciascun locale di casa. Troverai mobili ed elementi accessori con sconti fino al 70% sul prezzo di listino. In seguito entra nei migliori store di arredamento di Pozzuoli: il nostro outlet � una ben fornita vetrina di arredi a prezzi outlet che avrai la possibilit� di vedere anche in negozio.\nLa nostra cittadina presenta una densit� demografica pari a 81528�residenti e si estende su un tessuto urbano di circa 43,438, anche se non � il capoluogo di provincia.\nQuesto centro ha una notevole superficie territoriale ed � fittamente popolato, con un indice demografico di circa 1879,94 abitanti/kmq. Il grado di popolosit� � facilitata dalle infrastrutture che la citt� mette a disposizione.\nMobili Giusti-portos a prezzi convenienti: ecco i negozi di Pozzuoli!\nDesideri ammobiliare casa senza spendere molto? I migliori consulenti del territorio ti aspettano con arredi Giusti-portos di grande qualit� a prezzi convenienti. Lasciati ispirare dalle offerte autunnali presenti nel nostro sito e potrai comprare gli arredi dei tuoi sogni senza spendere e spandere.\nOfferte mobili Giusti-portos a Pozzuoli: i vantaggi dell'Outlet\nSe cerchi Offerte di mobili e oggetti accessori Giusti-portos, che siano di qualit� elevata ma anche a prezzi davvero convenienti, allora sei capitato nel posto giusto. Le soluzioni dei principali marchi sono disponibili in Offerta negli spazi espositivi della zona: scorda i cattivi pensieri e le spese spropositate, scegli i vantaggi delle nostre offerte autunnali.\nTra costa e rilievi: qui si trova il comune, con un'altezza che va da 0 mt a 335 mt. Collocazione geografica, il suo, propizio per merito di un clima mite, che attrae sia nei mesi invernali che nei mesi estivi.


1 REPUBBLICA ITALIANA ISTITUTO COMPRENSIVO DI MORI Via Giovanni XXIII, n MORI Cod. Fisc Tel Fax PROVINCIA AUTONOMA di TRENTO SCUOLA SECONDARIA DI PRIMO GRADO CLASSE: III C DOCENTE: ANGELI KATIA DISCIPLINA: INGLESE Anno scolastico\n2 OBIETTIVI GENERALI Obiettivi linguistici Nell ambito dell educazione linguistica, si propone di: - sviluppare la capacità degli/delle alunni/e di comunicare in lingua straniera e, sempre tenendo conto dell età degli/delle stessi/e, di fornir loro la possibilità di utilizzare in modo abbastanza autonomo la lingua per far fronte alle esigenze di comprensione ed espressione nelle diverse situazioni comunicative; - far assimilare quegli elementi che permettano una produzione linguistica naturale e reale; - sviluppare le abilità d interazione e di negoziazione anche attraverso l utilizzo di materiale autentico, adatto e mirato; - favorire attività di riflessione sulla lingua per cominciare a comprendere i meccanismi di funzionamento del sistema. Obiettivi formativi e culturali Durante l anno si cercherà di sviluppare negli/nelle allievi/e anche abilità di tipo cognitivo, integrandone la formazione culturale. Ci si propone quindi di: - sviluppare la capacità di comprendere se stessi, di vedersi in relazione con gli altri, soprattutto nella prospettiva di un proprio ruolo definito e integrato nell universo circostante; - contribuire alla sviluppo di una mentalità di accettazione e valorizzazione delle differenze di nazionalità, di razza, di religione e di abitudini alimentari; - fornire spunti di riflessione su aspetti culturali rilevanti della Gran Bretagna, degli Stati Uniti e di altri paesi di lingua inglese; - stimolare la capacità di lavorare in gruppo o a coppie, accettando i contributi degli altri alunni. - perfezionare la naturale predisposizione dei nativi digitali all utilizzo delle Nuove Tecnologie per svolgere esercizi, realizzare documenti, sviluppare le competenze di autovalutazione degli apprendimenti e di imparare ad imparare. METODO L approccio metodologico non è rigido ed intende conciliare in modo efficace l approccio nozionale/funzionale con quello strutturale, mantenendo lo sviluppo ciclico e graduale del materiale linguistico presentato. Apprendimento del lessico Per raggiungere una comprensione sicura e una produzione fluente è necessario possedere un ampio patrimonio lessicale. Il lessico verrà presentato attraverso dialoghi, testi ed esercizi. Si darà preferenza ad un apprendimento contestualizzato e significativo, secondo un approccio che privilegia le collocations (abbinamenti tra parole) Sviluppo delle abilità audio-orali Comunicare a livello orale è una delle attività più rilevanti della nostra società. Ma è anche estremamente complesso insegnare questa importante abilità agli/alle alunni/e. A questo proposito si attiveranno una serie di strumenti per stimolare nei/nelle ragazzi/e la loro capacità di comprendere e di parlare in lingua straniera, in particolare attraverso i dialoghi e le attività di ascolto, le attività di pair work e di group work e altre di produzione orale come il role play e la drammatizzazione e, infine, le attività di fonetica e di pronuncia.\n3 Riflessione sulla lingua Imparare una lingua significa anche comprendere quei meccanismi che ne garantiscono il funzionamento. Per questo motivo è necessario abbinare all uso creativo della lingua lo studio degli aspetti grammaticali. La grammatica verrà introdotta attraverso testi e dialoghi e verrà poi chiarita e consolidata con spiegazioni ed esercizi mirati. Fonetica La pronuncia verrà curata in modo sistematico e progressivo. Gli/Le alunni/e potranno sentire materiali registrati da persone di madrelingua, attraverso i materiali audio abbinati al testo, oppure gli audiovisivi di cui è fornita la scuola. L insegnante utilizzerà in classe prevalentemente la lingua inglese. Lettura e scrittura Durante l anno, la lettura verrà trattata con particolare cura, in quanto strumento molto importante per reperire informazioni e per arricchire la formazione culturale dell allievo/a. Verranno proposte letture sia dal libro di testo che da materiale fornito dall insegnante, partendo da semplici paragrafi che contengono strutture e lessico già noti, per giungere a testi più complessi che presentano una varietà di temi e di argomenti di particolare interesse per i giovani. Le letture sono sfruttate in modo da sviluppare gradualmente le attività di lettura (skimming e scanning) e vengono date indicazioni per sviluppare la comprensione globale, così da permettere agli/alle alunni/e di dedurre il significato di una parola sconosciuta senza ricorrere all insegnante o al dizionario. La produzione scritta è sviluppata gradualmente e procede di pari passo con l acquisizione del lessico e delle strutture morfo-sintattiche. Ove possibile, vengono presentati modelli (ed esempio lettere, riassunti, dialoghi), si fornisce una traccia-guida all alunno/a e si fa riferimento essenzialmente alle esperienze personali dello/a stesso/a. La scrittura è anche intesa come mezzo per consolidare ed esercitare i nuovi elementi linguistici appresi. OBIETTIVI SPECIFICI Per gli obiettivi specifici di apprendimento si fa riferimento al quadro Comune Europeo (1998). Per la classe III si considerano gli obiettivi fissati per il livello A2. RICEZIONE Ricezione Ascolto Comprensione orale globale Comprende i punti principali di un discorso standard chiaro su argomenti familiari che si incontrano regolarmente sul lavoro, a scuola, nel tempo libero ecc., incluse brevi narrazioni. Comprende informazioni dirette e concrete su argomenti quotidiani o relativi al proprio lavoro, identificando i messaggi generali e i dettagli specifici, se il discorso è chiaramente articolato con accento familiare. Ascolto come componente di un gruppo Segue brevi discorsi su argomenti familiari se sono proposti in un linguaggio standard chiaramente articolato. Segue una conferenza o un discorso, se l argomento è familiare e la presentazione è diretta e ben strutturata. Ascolto di annunci e istruzioni Segue istruzioni dettagliate. Comprende semplici informazioni tecniche, come le istruzioni operative per uso quotidiano. Ascolto di radio, media e registrazioni Comprende i punti principali dei giornali radio e di semplice materiale registrato su argomenti familiari se esposti lentamente e in modo relativamente chiaro. Comprende la maggior parte delle\n4 informazioni contenute in materiali trasmessi o registrati su argomenti di interesse personale esposti in linguaggio standard chiaro. Visione di film e video Segue i punti principali in programmi TV su argomenti familiari se esposti in modo abbastanza semplice e chiaro. Segue film in cui l immagine e l azione comunicano gran parte della storia, se esposti in modo diretto e chiaro. Comprende gran parte dei programmi TV che riguardano argomenti di interesse personale come interviste, brevi conferenze e resoconti di notizie esposti in modo chiaro e lentamente. Ricezione Lettura Comprensione scritta globale Legge con un soddisfacente livello di comprensione testi pratici su argomenti relativi al suo campo di studio e ai suoi interessi. Comprensione della corrispondenza Comprende abbastanza bene la descrizione di avvenimenti, sentimenti e auguri in lettere personali su argomenti familiari. Lettura per orientarsi Sa trovare e capire informazioni importanti in materiale di uso quotidiano, come lettere, opuscoli e brevi documenti ufficiali. Sa leggere globalmente testi lunghi per trovare l informazione desiderata e raccogliere informazioni da parti diverse di un testo, o da diversi testi, per svolgere un compito preciso. Lettura per informazioni Sa riconoscere i punti significativi in articoli di giornale e in testi che riguardano argomenti familiari. Sa riconoscere la linea argomentativi nel modo in cui viene presentato l argomento (anche se non necessariamente in dettaglio). Sa identificare le principali conclusioni in testi apertamente argomentativi. Lettura di istruzioni Comprende semplici istruzioni scritte riguardanti apparecchiatura tecnica. Interazione Parlato Iterazione orale globale E in grado di utilizzare un ampia gamma di frasi semplici per trattare la maggior parte di situazioni che si possono verificare in viaggio. Può intervenire, senza specifica preparazione, in conversazioni su argomenti familiari, esprimere opinioni personali e scambiare informazioni di interesse personale o pertinenti alla vita quotidiana (es. famiglia, passatempi, lavoro, viaggio e avvenimenti di attualità). E in grado di comunicare con una certa disinvoltura su argomenti familiari di routine e non, relativi ai suoi interessi. Sa scambiare, controllare e confermare le informazioni, gestire situazioni meno comuni e spiegare perché qualcosa è un problema. Sa esprimere pensieri su argomenti più astratti e culturali come film, libri e musica ecc. Comprendere un interlocutore parlante nativo Riesce a seguire un discorso articolato diretto a lui/lei nella conversazione quotidiana, anche se chiederà qualche volta di ripetere parole o frasi particolari. Conversazione Sa esprimere e mostrare reazioni a sentimenti quali sorpresa, felicità, tristezza, interesse e indifferenza. Riesce a mantenere una conversazione o discussione ma può a volte essere difficile a seguirlo quando prova a dire esattamente quello che vorrebbe. Riesce a seguire un discorso chiaramente articolato diretto a lui/lei nella conversazione quotidiana, sebbene debba a volte chiedere di ripetere qualche frase o parola particolare. E in grado di entrare in una conversazione estemporanea su argomenti familiari. Ottenere beni e servizi\n5 Sa gestire la maggior parte delle situazioni che potrebbero sorgere quando prenota un viaggio presso un agenzia di turismo e anche durante lo stesso viaggio (es. chiedere ad un passeggero cosa fare per scendere ad una destinazione non conosciuta). Sa cavarsela in situazioni non proprio di routine nei negozi, all ufficio postale, alla banca (es. cambiare un articolo acquistato). E in grado di fare un reclamo. Sa cavarsela in situazioni che posso sorgere quando si viaggia, organizzare un viaggio o prenotare un albergo, oppure interagire con le autorità durane una visita all estero. Scambio di informazione Sa ottenere informazioni più dettagliate. Sa chiedere e seguire istruzioni dettagliate. Sa trovare e far circolare informazioni operative dirette. Sa riassumere e dare la propria opinione su racconti, articoli, conferenze, discussioni, interviste o documentari e sa rispondere a ulteriori domande su dettagli. Sa descrivere come fare qualcosa, fornendo istruzioni dettagliate. Sa scambiare, verificare, confermare con una certa sicurezza un gran numero di informazioni concrete su argomenti, di routine e non, che gli/le sono familiari. Interazione Scritto Interazione scritta globale Sa scrivere lettere personali e appunti in cui si chiedano o si inviino semplici informazioni di interesse immediato, mettendo in risalto i punti che ritiene siano importanti. Sa inviare informazioni e idee su argomenti astratti e/o concreti, controllare l informazione, fare domande su problemi o esporli con sufficiente precisione. Corrispondenza Sa scrivere lettere personali descrivendo esperienze, sentimenti e fatti con una certa accuratezza. Sa scrivere lettere personali fornendo notizie e esprimendo pensieri su argomenti astratti o culturali, come musica e film. Appunti, messaggi, moduli Sa prendere messaggi che riguardano una richiesta di informazioni o la spiegazione di un problema. Produzione Orale Produzione orale globale Sa fornire, in maniera abbastanza scorrevole, una descrizione semplice di soggetti vari purché compresi nel suo campo d interesse, presentandola come una sequenza lineare di punti. Monologo articolato: descrizione di esperienze Sa raccontare una storia. Sa descrivere eventi, reali o immaginari. Sa descrivere sogni, speranze, ambizioni. Sa raccontare la trama di un libro, un film, sa descrivere le sue reazioni. Sa riferire dettagli basilari su eventi imprevisti, es. un incidente. Sa raccontare dettagliatamente le proprie esperienze, descrivendo sentimenti e reazioni. Sa descrivere semplicemente oggetti familiari di vario tipo purché compresi nel suo campo di interesse. Produzione Scritto Produzione scritta globale Sa scrivere testi articolati in maniera semplice su una gamma di argomenti familiari, unendo una serie di elementi isolati in una sequenza lineare. Scrittura creativa Sa raccontare una storia. Sa descrivere un evento, un viaggio recente, reale o immaginario. Sa fare il resoconto di una esperienza, descrivere sentimenti e reazioni in un testo articolato semplicemente. Sa scrivere descrizioni semplici ma dettagliate su una varietà di argomenti familiari che rientrano nel suo campo di interesse. Relazioni e saggi Sa scrivere relazioni molto brevi in forma convenzionale che trasmettono informazioni concrete e giustificano azioni. Sa riassumere, relazionare e dare la propria opinione su informazioni concrete\n6 relative ad argomenti familiari, correnti e non, purché comprese nel suo campo di interesse. Sa scrivere brevi e semplici saggi su argomenti di interesse generale. COMPETENZA LINGUISTICO-COMUNICATIVA Pragmatica Scioltezza nel parlato E in grado di continuare un discorso in modo comprensibile, sebbene con pause per riflettere sugli aspetti grammaticali e lessicali e con evidenti correzioni, specialmente in situazioni di produzione libera. E in grado di esprimersi con relativa disinvoltura. Nonostante si manifestino alcuni problemi di formulazione con pause e vicoli ciechi, è in grado di continuare in modo efficace senza aiuto. Flessibilità E in grado di utilizzare un ampia gamma di espressioni semplici in modo flessibile per esprimere ciò che vuole in modo essenziale. E in grado di adattare la sua espressione per fronteggiare situazioni meno di routine, anche difficili. Coerenza E in grado di usare i connettori più frequenti per unire semplici frasi al fine di raccontare una storia o descrivere qualcosa con una semplice elencazione di punti. E in grado di unire una serie di brevi, semplici elementi in una sequenza lineare e coesa. Precisione E in grado di esprimere il punto principale di ciò che vuole rendere comprensibile. E in grado di trasmettere un informazione semplice e diretta di rilevanza immediata, mettendo in evidenza il punto che ritiene più importante. E in grado di spiegare i punti principali di un idea o problema con sufficiente precisione. Linguistica Ampiezza generale Possiede sufficienti mezzi linguistici per cavarsela, con qualche esitazione e circonlocuzione, su argomenti quali la famiglia, passatempi e interessi, lavoro, viaggi e attualità, ma alcune limitazioni lessicali causano ripetizioni e persino, a volte, difficoltà nella formulazione. Possiede una gamma di espressioni sufficiente per descrivere situazioni non prevedibili, per spiegare i punti principali di un idea o i problemi con una certa precisione ed esprimere pensieri su argomenti astratti e culturali quali musica e film. Ampiezza del lessico Possiede un lessico sufficiente per esprimersi con alcune circonlocuzioni sulla maggioranza di argomenti che riguardano la sua vita quotidiana, quali famiglia, passatempi e interessi, lavoro, viaggi e attualità. Accuratezza grammaticale Utilizza in modo abbastanza accurato un repertorio di frasi-tipo o di routine che si riferiscono a situazioni relativamente prevedibili. Comunica con ragionevole accuratezza in contesti familiari, è buono il controllo in generale, sebbene sia evidente la presenza dell influenza della lingua madre. Sono presenti errori, ma ciò che sta cercando di esprimere è chiaro. Controllo lessicale Mostra un buon controllo del lessico elementare, ma si possono manifestare gravi errori quando esprime pensieri più complessi o tratta argomenti e situazioni non familiari. Controllo fonologico La pronuncia è chiaramente comprensibile anche se qualche volta è evidente un accento straniero e si nota qualche occasionale errore. Controllo ortografico\n7 L ortografia, la punteggiatura e la presentazione del testo sono tali da permettere una lettura per lo più scorrevole per la maggior parte del tempo. E capace di produrre un breve testo scritto articolato che risulti comprensibile. STRATEGIE Strategie di ricezione Identificare indizi e fare inferenze E capace di estrapolare dal conteso il significato di parole non note e di dedurre il significato della frase se conosce l argomento in discussione. Strategie di interazione Prendere la parola E capace di iniziare, sostenere e concludere una semplice conversazione con un interlocutore su argomenti familiari o di interesse personale. E capace di intervenire in una discussione su un argomento familiare, usando un espressione adatta per prendere la parola. Cooperare E capace di ripetere parte di ciò che uno ha detto per confermare la reciproca comprensione e facilitare lo sviluppo delle idee in corso. E capace di invitare altri nella discussione. E capace di riassumere e fare il punto in una conversazione facilitando la messa a fuoco dell argomento. E capace di utilizzare un repertorio di frasi in lingua e di strategie elementari per aiutare a mantenere aperta una conversazione o una discussione. Chiedere per avere chiarimenti E capace di chiedere a qualcuno di chiarire o elaborare quanto è stato appena detto. VERIFICHE Si effettueranno a cadenza regolare una serie di verifiche sommative delle abilità acquisite, con un attenzione particolare alla lingua scritta. Contemporaneamente si verificherà la competenza della produzione e comprensione orale con brevi interrogazioni e domande in classe e attraverso dettati. L insegnante inoltre conserverà delle esercitazioni svolte a casa dagli/dalle alunni/e come certificazione dei progressi nella lingua. F.to prof.ssa Katia Angeli\nPIANO DIDATTICO PERSONALIZZATO (BES - SVANTAGGIO LINGUISTICO)\nMinistero dell Istruzione, dell Università e della Ricerca Ufficio Scolastico Regionale per il Lazio ISTITUTO COMPRENSIVO "VIA GUICCIARDINI, 6" PIANO DIDATTICO PERSONALIZZATO (BES - SVANTAGGIO LINGUISTICO)\nLE COMPETENZE LINGUISTICO-COMUNICATIVE: LIVELLI LINGUISTICI DEL QUADRO COMUNE EUROPEO DI RIFERIMENTO PER LE LINGUE\nLE COMPETENZE LINGUISTICO-COMUNICATIVE: LIVELLI LINGUISTICI DEL QUADRO COMUNE EUROPEO DI RIFERIMENTO PER LE LINGUE Elaborazione a cura di:dott.ssa Marisa Pedrana 1 LE COMPETENZE LINGUISTICO-COMUNICATIVE:


Moti millenari (2) scaricato 8 volte\nLa Terra compie poi numerosi movimenti in tempi molto lunghi, ovvero moti millenari. Essi possono essere considerati perturbazioni dei due moti principali. Sono infatti dovuti alla differente azione gravitazionale che i vari corpi celesti esercitano sul nostro pianeta.\no la precessione luni-solare, detta anche moto doppio conico dell’asse terrestre, dovuta all’azione gravitazionale esercitata dal Sole e dalla Luna sul nostro pianeta. Tale movimento determina la coesistenza di due movimenti dell’asse terrestre, infatti osservando la Terra dal Polo Nord Celeste essa compirà un movimento in senso orario, mentre se osserviamo il Polo Nord Celeste dalla Terra esso compirà un movimento in senso antiorario. Tale movimento inoltre, se non vi fosse la presenza della forza di rotazione che si oppone alla forza attrattiva luni-solare, farebbe si che il piano equatoriale giacesse sul piano dell’orbita. È importante poi ricordare che esistono diverse perturbazioni del moto che prendono il nome di nutazioni, che sono delle oscillazioni che fanno si che l’asse terrestre si muova lungo dei coni leggermente ondulati;\no la precessione della linea degli equinozi, determinata anch’essa dall’azione della Luna e del Sole. Infatti la precessione luni-solare determina uno spostamento del piano equatoriale da cui consegue lo spostamento della linea degli equinozi, così come di quella dei solstizi, che si muovono quindi in senso orario;\no la precessione della linea degli apsidi, determinata dall’azione gravitazionale esercitata dagli altri pianeti, e che consiste nello spostamento della linea degli apsidi in senso antiorario andando incontro alla linea degli equinozi così da abbreviarne la durata della precessione da 26 000 a 21 000 anni;\no la variazione dell’eccentricità dell’orbita, ovvero la variazione del rapporto tra la distanza del Sole dal centro dell’orbita e la lunghezza dell’asse maggiore dell’orbita;\no la mutazione dell’inclinazione dell’asse terrestre, ovvero la variazione dell’angolo compreso tra l’angolo che l’asse di rotazione forma con la perpendicolare al piano dell’orbita.\nImportanti sono poi le conseguenze di questi moti:\no la precessione luni-solare determina la variabilità della durata delle stagioni;\no la variazione dell’eccentricità dell’orbita:\n- quando l’eccentricità è massima: corrisponde alla massima distanza Sole-afelio e Sole-perielio, inoltre determina il maggiore (estate in perielio) o minore (estate in afelio) valore dell’escursione calorica annua;\n- quando l’eccentricità è minima: corrisponde alla minima distanza Sole-afelio e Sole-perielio.\no la mutazione dell’inclinazione dell’asse terrestre:\n- quando l’asse terrestre ha una maggiore inclinazione: il contrasto stagionale è piuttosto marcato;\n- quando l’asse terrestre ha una minore inclinazione: il contrasto stagionale è meno sensibile;\n- se l’asse terrestre non avesse inclinazione: non esisterebbero le stagioni;\n- se l’asse terrestre giacesse sul piano orbitale: si registrerebbero valori mai segnalati nel contrasto stagionale.\nInoltre questi movimenti hanno anche alcune importanti conseguenze climatiche:\no la variazione dell’eccentricità dell’orbita influisce sull’insolazione totale della Terra, avendo su di essa un duplice effetto:\n- l’aumento dell’insolazione totale annua;\n- la variazione dell’oscillazione calorica, dovuta alla precessione degli equinozi;\no la mutazione dell’inclinazione dell’asse terrestre e la precessione degli equinozi influiscono invece sull’escursione calorica annua.\nUlteriore importante conseguenza di questi tre movimenti millenari è il susseguirsi di epoche glaciali e epoche interglaciali. Infatti l’insolazione estiva, che varia addirittura del 20% alle alti latitudini, determina l’accumulo o lo scioglimento delle nevi e dei ghiacci.


Le dieci migliori livree della MotoGP - Due Ruote News\nLe dieci migliori livree della MotoGP\ndi Due Ruote News Aprile 16, 2020, 4:23 am 1.7k Visite\nDalle aziende produttrici di sigarette alla rivista Playboy, è corretto affermare che la sponsorizzazione della MotoGP è varia e colorata come alcune delle persone che guidano le moto in un weekend di gara.> Cerchi di acquistare o vendere una moto? Prova oggi il nostro mercato! Abbiamo osservato da vicino i test invernali e mentre amiamo le carenature in carbonio dall'aspetto lunatico delle moto di prova, l'iniezione di colore che viene dal team MotoGP rivela che ci ha fatto pensare alle migliori livree MotoGP di sempre.\n10. Honda RCV213V Repsol Factory TeamSe sei un fan della moto come me, c'è una buona possibilità quando passi davanti a un distributore di benzina Repsol in Spagna, pensi automaticamente alla MotoGP. La collaborazione tra il colosso spagnolo del petrolio e del gas e la Honda dura da 25 anni e ha accumulato 15 campionati di ciclisti in quel momento. Il fatto che le moto arancione abbiano avuto così tanto successo e per così tanto tempo sono ciò che rende questa livrea iconica. Suzuki RGV500 PepsiBack nei giorni nebbiosi delle corse a due tempi della 500cc, la RGV500 era una delle moto da battere sulla griglia della MotoGP. Noterai che questo non è il solo RGV presente in questo downdown, ed è perché Suzuki ha avuto un po 'di abilità nel far decollare le decalcomanie degli sponsor per la moto e l'era.> Cercando di comprare o vendere una moto ? Prova oggi il nostro mercato!\n8. Honda NSR500 Rothmans Come un bambino degli anni '80, la sponsorizzazione del tabacco nel motorsport è stato quello con cui sono cresciuto. Dalla F1 alla MotoGP e Le Mans, era ovunque. E non mi ha dato fastidio, anzi, mi ha infastidito di più quando è andato via e tutte le serie di corse sono diventate insipide, o peggio – hanno cercato di mascherare il marchio di tabacco con cui venivano ancora pagate con la grafica camo!\n7. KTM Tech3 Red Bull Sì, lo so che sembra un'auto Toro Rosso F1 a due ruote ma, penso che il primo anno di Tech3 con KTM sarà il loro aspetto più bello. E pensavo che la vecchia Tech3 nera e gialla avesse un bell'aspetto ma c'è qualcosa nella combinazione blu / argento / arancione che sembra dolce.6. LCR Honda RCV213V Castrol Ricordo di aver visto Aaron Slight martellare intorno a Donnington su una RC45 colorata Castrol a metà degli anni '90 e ho pensato che fosse la cosa più bella da quando sono state inventate le caramelle. L'unica altra volta in cui mi sono sentito così è stato quando LCR Honda ha portato una RC Castrol fuori dal garage per Cal Crutchlow per correre a Silverstone nel 2018.\n5. Yamaha YZR M1 Rossi Winter Test So che non è una livrea da gara, ma dai, è bello – o sono solo io! Prendendo spunto dal design del casco sole e luna di Rossi, dove il sole indica il lato sorridente di Rossi e la luna rappresenta il buio, la moto è evidenziata da alcuni accenti di fluro molto a metà degli anni '40 sul parafango sul tabellone e sul parafango anteriore . Il Dottore ha persino portato alcune pelli appositamente realizzate per abbinarsi! 4. Suzuki RGV500 Lucky StrikeUn'altra iconica vernice dipinta dal mondo del tabacco, la Lucky Strike a due tempi colorata ha anche generato una generazione di RGV250s di gara – e una linea piuttosto elegante anche nelle giacche paddock con guscio! 3. Yamaha YZF500 Speed BlocksPuoi scegliere un numero qualsiasi di Yamaha speciali per questa vernice, ma ho deciso di scegliere probabilmente la Kenny Roberts più famosa sulla sua moto Yamaha 500cc GP. Kenny ha anche usato il design dello speedblock sulla sua moto a due piani TZ750 a due tempi a metà degli anni '70. Yamaha YZF M1 Petronas SRTA un'altra combinazione di colori della prossima stagione MotoGP è al numero due e di un'altra nuova squadra. La settimana scorsa Petronas SRT (Sepang Racing Team) ha lanciato questo design elegante e penso che sia perfetto. Le Petronas non sono estranee quando si tratta di ottenere il massimo dal lavoro di verniciatura di una macchina da corsa, hanno imbrattato il loro nome su probabilmente la più bella macchina di F1 degli ultimi 10 anni, la Mercedes AMG Petronas F1.1. Honda RCV 213 Austin PowersSe tu sia un fan di Rossi o no, non puoi negare che il ragazzo (e il suo team di PR) siano abbastanza informati quando si tratta di ottenere il marchio VR46 di fronte al teleobiettivo di ogni fotografo. La vernice psichedelica (nota anche come Austin Powers) è stata disputata nella fase finale del campionato del 2003 a Valencia, che è stata anche l'ultima gara della leggenda italiana con la Honda. La livrea è stata scelta dopo che lo sponsor del titolo Repsol ha lanciato una competizione con la rivista spagnola di motociclette , Motociclismo, in cui i lettori sono stati invitati a creare uno schema di verniciatura che incorpora il logo dell'azienda spagnola. Rossi Honda e Repsol hanno quindi scelto questo design tra 15 voci selezionate.\nArticolo precedente Le migliori motociclette nude retrò in vendita oggi\nProssimo articolo La MotoGP rilascia un'altra dichiarazione tra COVID-19\nLe migliori motociclette nude retrò in vendita oggi\nLa MotoGP rilascia un'altra dichiarazione tra COVID-19


Data : 18/04/2021 - 19:28\nROMA – focus/ aise – L'Ambasciata d'Italia a Berlino e la rete consolare italiana in Germania partecipano fino al 30 gennaio prossimo all'iniziativa #lichtfenster lanciata il 22 gennaio dal Presidente federale Frank-Walter Steinmeier in memoria delle vittime della pandemia e in segno di solidarietà con tutti coloro che in queste settimane stanno lottando contro il virus, e con i loro cari.\nSingapore ha avviato il programma di vaccinazione nazionale contro il Covid-19 rivolto a tutti i cittadini e long-term resident (Permanent resident, Long Term Visitor Pass, Employment Pass, S Pass, Work permit, Dependant pass). È quanto comunica la nostra Ambasciata, specificando che il vaccino prodotto da Pfizer-Biontech è ad oggi l’unico certificato dalle competenti autorità singaporiane. Sono stati firmati accordi anche con le aziende Moderna e Sinovac.\nLa campagna di somministrazione, gratuita e non obbligatoria, ma fortemente raccomandata, ha finora consentito di vaccinare 60.000 persone delle categorie considerate “a rischio”. Dal 27 gennaio inizierà la vaccinazione per gli over 70. Il sistema prevede al momento l’invio da parte della autorità locali di una lettera con l’invito a prenotare un appuntamento, on line o presso i Community Center. Maggiori dettagli sulla somministrazione alle altre categorie verranno forniti progressivamente.\nLe autorità locali, spiegano ancora dall’Ambasciata, hanno chiarito che la somministrazione del vaccino a Singapore o all’estero non comporta al momento alcuna esenzione ovvero riduzione di quarantena e facilitazione nei movimenti in entrata e in uscita.\nPer informazioni aggiornate l’Ambasciata rimanda alle pagine on line www.moh.gov.sg/covid-19/vaccination e www.vaccine.gov.sg.\nQuanto ai connazionali regolarmente iscritti al Sistema Sanitario Nazionale, conclude l’Ambasciata, potranno essere progressivamente inclusi nelle campagne di vaccinazione realizzate in Italia.\nIl governo finlandese ha introdotto nuove disposizioni per l’ingresso nel Paese in vigore da oggi, 27 gennaio, e sino al 25 febbraio prossimo. A renderlo noto è l’Ambasciata d’Italia a Helsinki in una nota in cui spiega ai connazionali quali sia le principali novità introdotte.\n“1. Ingresso per motivi di lavoro\nGli ingressi per motivi di lavoro vengono ulteriormente limitati e saranno consentiti solo in presenza di un lavoro ritenuto “essenziale”. Il datore di lavoro finlandese dovrà utilizzare un modulo al fine di indicare le ragioni per cui il lavoro della persona che vuole entrare nel Paese è da ritenersi “essenziale” e perché non può essere rinviato. Il lavoratore che intenda entrare nel Paese deve presentare il modulo in questione alle Autorità di frontiera, unitamente a tutti gli altri documenti previsti dalla normativa vigente. Il Ministero del Lavoro e dell’Economia pubblicherà una lista di lavori ritenuti “essenziali” che potrà essere consultata sul sito.\n2. Gli ingressi per i familiari di persone residenti in Finlandia vengono limitati alle seguenti categorie di congiunti: coniugi, conviventi, figli e genitori. Sono considerati congiunti anche i suoceri e i nonni”.\nL’Ambasciata raccomanda di consultare prima del viaggio i siti dell’Agenzia per la salute e il benessere e della Guardia di Frontiera e di attenersi scrupolosamente alle indicazioni delle Autorità finlandesi.\nAlla Guardia di Frontiera potranno essere rivolte richieste di informazioni riguardanti le nuove restrizioni per posta elettronica, all’indirizzo rajavartiolaitos@raja.fi, e al numero telefonico +358 295 420 100, (tra le ore 08:00 e le ore 16:00).(focus\_ aise)\nArticolo SuccessivoVita d’ambasciatore (2)


Cinema e Giulio Andreotti visti da vicino da Tatti Sanguineti | Giornalemio.it\nGiornalemio.it > Cinema > Cinema e Giulio Andreotti visti da vicino da Tatti Sanguineti\nPrima lezione di cinema a Matera con i riflettori puntati su un personaggio ”intrigante” , come lo hanno definito alcuni, che per oltre mezzo secolo ha segnato la storia e la politica del BelPaese, come Giulio ”Belzebù” Andreotti. Fatti in chiaroscuro, tra intese, promesse, compromessi, mediazioni, segreti confessabili e incofessabili che prima o poi sarebbero finiti – e grazie alla tenacia di Tatti Sanguineti- sul grande schermo con il lavoro ” Giulio Andreotti. Il cinema visto da vicino” . L’opportunità è offerta dal programma ”Future digs” , promosso dalla Fondazione ”Matera-Basilicata 2019” in collaborazione con la Lucania Film Commission” con una prima lezione al cinema Il Piccolo, il dibattito e la proiezione del film ” Giulio Andreotti.Il cinema visto da vicino”. Nella nota che segue tutto quello che c’e da sapere sull’ evento, precisando che la foto del servizio ” Tatti Sanguinetti e Walter Chiari” e di Fulvia Pedroni Farassino.\nIN CASO DI PUBBLICAZIONE DELLA FOTO VI PREGHIAMO DI INSERIRE I CREDITI:\n“Si tratta – afferma Verri – di un appuntamento straordinario con la proiezione di un film che è stato mostrato in pubblico solo una volta e che fa scoprire, per la prima volta in assoluto, l’originale rapporto fra Andreotti e il cinema, fino ad oggi mai esplorato. Un incontro che svelerà alcuni aspetti inediti di uno fra i protagonisti della storia italiana e che apre la lunga serie di lezioni di altissimo livello sui diversi temi della contemporaneità per affrontare con maggiore consapevolezza le sfide che abbiamo davanti”.\n“Dal settembre 1953 Giulio Andreotti – scrive Sanguineti – non era mai stato sentito carte alla mano sul suo ruolo di dominus del cinema italiano per quattro governi De Gasperi a partire dal quarto, fine giugno 1947. De Gasperi non amava e non capiva il cinema che trovava “frivolo” e che chiamava “questa vostra lanterna magica”. Nessuno, nè da Venezia nè dall’università ci aveva mai provato. Se non per lettera il mio maestro Farassino. Assieme a Pier Luigi Raffaelli, archivista presso i Beni Culturali glielo abbiamo semplicemente chiesto con la avvertenza di non farci “segnalare” da nessuno. Presentandoci semplicemente per quello che eravamo e siamo: due storici del cinema indipendenti ma con qualche carta in mano, cosa che Andreotti apprezzò moltissimo.\nEra il 2002 e il presidente Andreotti – lo chiamavamo così senza apparire mai in video, si sente solo per qualche raccordo la mia voce fuori campo – accettò. Siamo fra la prescrizione di Palermo e Perugia ed era particolarmente depresso: scoprì che parlare con due sconosciuti e documentarsi su questo periodo remotissimo della sua vita di cui nessuno si era mai interessato e men che mai gli andreottologi professionali gli faceva particolarmente piacere, più dell’optalidon o degli spilloni di Sorrentino. Mi dichiarò che l’intervistona interminabile era stata per lui “un balsamo” e ci pregò di trovare dei pretesti per continuare a incontrarci. Li trovammo.\nImmaginando che l’impresa non sarebbe stata delle più gradite, apprezzate ed attuali, montammo l’immenso materiale – più di 40 ore di girato- per episodi e fatterelli autonomi uno dall’altro. Quello che in gergo televisivo si chiamano pillole, da esibire anche come in un jukebox e sono particolarmente lieto che il compagno di questa avventura sia un uomo particolarmente dotato di senso dell’umorismo come Bruno Gambarotta, presidente fra l’altro dell’Archivio Nazionale Cinematografico della Resistenza di Torino fondato da Paolo Gobetti di cui si vedono almeno almeno tre spezzoni fra i 120 estratti che compongono i due film, certamente il pio gesto di Don Pollarolo a Piazzale Loreto.\nTutti i temi e gli episodi analizzati sono convenuti assieme e ci sono- credo- solo 4 battute relative al dopo 1953. Il cigno nero del caso Montesi, Anna Maria Moneta Caglio, in cui narra di esser stato graziato da un passi di un usciere, La grande guerra (Andreotti era alla Difesa e concesse gli alpini a De Laurentiis ) Marilyn Monroe e Ultimo Tango. Solo una di queste quattro battute non era concordata e vedendo il film si capirà quale. I due film hanno avuto così tanti problemi da dissuadermi dall’idea originaria di ricavarne un libro. Bastano e avanzano questi 12 o 13 anni di attesa”.\nSuccessivo Buon compleanno Mimino…L’ultima provocazione\nPrecedente Pedoni a rischio e non solo. Li, servono guard rails...


TFR Parole incazzose scagliate nel vuoto\nAllora... io non ho ancora capito perché su questo argomento si parli così tanto ma in maniera assolutamente faziosa...\nCi sono varie opzioni: vediamole...\n1. Azienda sotto le 50 unità\n1.a. TFR classico: rimane in azienda\n1.b. Fondo aperto\n1.c. Fondo chiuso di categoria\n1.d. Non decisione: fondo di categoria se l'azienda ne ha uno altrimenti fondo chiuso dell'INPS\n2. Azienda sopra le 50 unità\n2.a. TFR classico: all'INPS\n2.b. Fondo aperto\n2.c. Fondo chiuso di categoria\n2.d. Non decisione: fondo di categoria se l'azienda ne ha uno altrimenti fondo chiuso dell'INPS\nTutti parlano della convenienza dei fondi ma, pur essendoci voci che tifano per il TFR classico o il TFR all'INPS, non si sentono se non dai sindacati che - da notare! - dovrebbero spingere sui fondi chiusi di categoria... perché?\nDa Radio24 / Il Sole 24 Ore, "organo di partito" di Confindustria otteniamo qualche informazione "datata" ma interessante sui fondi e sulle pensioni integrative:\nIl metodo più classico per costruirsi una pensione integrativa è probabilmente costituito dai fondi pensione, che permettono di assicurarsi una rendita a vita.\nEsistono i fondi pensione chiusi, cui possono aderire solo i lavoratori di una certa categoria professionale o i dipendenti di una certa azienda, ed esistono anche i fondi pensione aperti, che sono costituiti da banche, Sim, o assicurazioni, e vi può aderire chiunque, in maniera individuale.\nDal 1° gennaio 2001 la deduciblità dei contributi versati nei fondi pensione aperti è stata innalzata al 12% del reddito, con un massimo di 10 milioni annui. Lo stesso trattamento viene appliccato alle polizze vita di tipo previdenziale.\nDa un punto di vista fiscale, quindi, non vi è alcuna differenza tra le polizze previdenziali (dette anche "fip" o "pip") e i fondi pensione aperti.\nLe differenze, invece, riguardano il rendimento. Le polizze previdenziali, infatti, danno due garanzie in più. La prima è quella di "consolidare" (ossia di acquistare per sempre) il rendimento raggiunto anno per anno. La seconda è quella di un tasso di conversione del capitale in rendita fissato fin dall'inizio.\nIl tasso di conversione è una percentuale che serve a calcolare l'importo della rendita (ossia della pensione). Questa percentuale viene decisa in base a delle tabelle statistiche (dette tavole di mortalità) che stimano la vita media della popolazione.\nPiù si allungherà la vita media, più si abbasseranno le rendite, perché le compagnie assicurative saranno costrette a pagarle per un numero maggiore di anni.\nCosì, se la vita media continuerà ad allungarsi, le pensioni calcolate con le attuali tabelle statistiche saranno sicuramente più alte di quelle calcolate, ad esempio, tra 25 anni.\nI fondi pensione aperti, al contrario delle polizze previdenziali, non possono consolidare il rendimento, nel senso che se un anno si guadagna il 20%, l'anno dopo questo rendimento potrebbe essere perso secondo l'andamento dei mercati.\nInoltre, i fondi pensione aperti fissano il tasso di conversione solo al momento in cui inizieranno a pagare la rendita, basandosi sulle tavole di mortalità dell'epoca.\nLe polizze previdenziali, quindi, offrono maggiori garanzie, ma in cambio fanno pagari costi più alti. Su ogni versamento, infatti, la commissione varia tra il 5 e l'8%. Mentre i fondi pensione hanno commissioni intorno al 2-3%, ed alcuni fanno pagare soltanto una cifra fissa di 50 o 100mila lire.\nQuesto significa che per i fondi aperti (banche, SIM, assicurazioni tipo - che ne so? - Mediolanum), a fronte di commissioni minori, ti ritrovi con un fondo che non garantisce il rendimento e non garantisce neppure il tasso di conversione! visto che viene fissato al momento in cui inizia a pagare la rendita...\nChissà perché al TG5 non parlano più di TFR all'INPS ma di quale fondo pensione scegliere né, quando parlano dei vantaggi negli ultimi 5 anni, citano quali vantaggi si avrebbero avuti se contassimo gli ultimi 10 anni (diciamo, quelli con il 2001 nero...).\nPare che un fondo pensione previdenziale (tipo il Cometa dei metalmeccanici) sia più sicuro... sempre che nel frattempo non si cambi lavoro e settore... e in quel caso potrebbero essere cazzetti...\nToh... se però si va a vedere cosa dicono i sindacati si scopre qualche dato in più... ovvero da alcuni link a caso su UIL e CGIL scopriamo già solo dei fondi pensione chiusi che:\nI fondi pensione viaggiano con il vento in poppa, anche se nel medio periodo perdono di un soffio la sfida con il Tfr. Nel 2005 si è attestata all'8,1% la performance media netta dei fondi chiusi o negoziali, destinati ai dipendenti di un´azienda o agli appartenenti a una categoria professionale. Sempre l'anno scorso, le liquidazioni accantonate presso le aziende hanno reso il 2,6% al netto dell'imposta dell'11%. A due, tre e quattro anni i chiusi vincono la gara con rendimenti complessivi del 12,6%, 17,8% e 14,1% rispetto al 5,1%, 8% e 11,3% offerto dal Tfr. Ma se si comprende anche il 2001, anno nero per i mercati, finiscono sotto: 13,5% contro 14,4%.\nOppure si scopre anche che a 6 anni il fondo Cometa dà un rendimento del 13.72% totale contro un 17.98% del TFR (guardatevi il PDF della CGIL che contiene i dati dei principali settori con fondi chiusi).\nI dati delle due pagine web possono sembrare incoerenti ma si basano solo su periodi e calcoli differenti. Nella sostanza sono sensati entrambi.\nChiaro che oggi il paragone al breve è vincente per i fondi, aperti o chiusi che siano, ma... non dovremmo ragionare nel medio / lungo periodo?\n...e poi: quanto rende questo TFR? Il TFR rende il 75% dell'inflazione più l'1.5. Ovvero: se l'inflazione è sotto il 6%, il TFR rende più dell'inflazione! E anche se l'inflazione fosse superiore, si avrebbe comunque un capitale rivalutato con rischio quasi zero di non ottenerlo alla fine del rapporto. A me non sembra poco...\nSu un altro sito di Rappresentanze sindacali di base troviamo una domanda divertente:\nGIORNALISTA:Un ultimo dubbio. Ma se invece di tante promesse di guadagni facili in Borsa ci garantissero almeno quel misero e tanto bistrattato rendimento del Tfr?\nMILENA GABANELLI, autrice Report: Siamo invitati ad investire nei fondi perché ci dicono che renderanno di più del tfr. E poi chi vende fondi dice che non può garantire lo stesso miserabile rendimento perché costerebbe troppo.\nRicapitoliamo in maniera diversa, dai...\n1. Lo stato è nella merda e chiede il TFR dei lavoratori per l'INPS in modo da avere qualche euro in più in interessi\n2. Lo stato è anche nella merda di un conflitto di interessi pazzesco che facciamo finta di non vedere e, dopo i vaneggiamenti di finanza creativa del Bambino d'Oro, ci spinge a dare i soldi del TFR non allo stato stesso - non fidatevi di me! - bensì a private assicurazioni, banche e saltimbanchi mascherati di cui - qui sì! - ci si può fidare ad occhi chiusi per un futuro dolce.\n3. I telegiornali succubi e collusi ci annunciano quanto sarà bello poter investire la propria pensione in fondi e - anzi! - che la cosa più intelligente sarebbe di mettere tutto in fondi azionari perché nel lunghissimo periodo le azioni guadagnano sempre (sentito su LA7!). Visto che quest'ultima frase mi è stata ribadita da un amico che mastica di finanza come io mastico di russo, vorrei proprio sapere come ha fatto a diventare già un mito urbano senza nessuna connessione sensata alla vita reale.\n4. Il TFR mantiene il capitale ad un tasso di interesse variabile che è superiore all'inflazione se questa è sotto il 6%. Un tasso di interesse che né le banche sui conti correnti danno, né una SIM garantirebbe in uno dei fondi magici di cui abbiamo parlato finora.\nPerché ho una sensazione strana che mi pervade, oggi?\nLabels: Lavoro, Politica, TFR, Vita\nposted by Alessandro at 10:49 AM


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Lupi e tutela zootecnia, obiettivo Regione Lombardia è favorire coesistenza – Gardapost\nLOMBARDIA - Approvazione unanime, martedì 7 settembre in Consiglio Regionale, della mozione sugli “Interventi a tutela della zootecnia rurale lombarda e sulla coesistenza con il lupo”.\n“Il lupo in effetti è presente nella nostra Regione – ha spiegato l’assessore all’ambiente Raffaele Cattaneo – con due 2 branchi stanziali nell’alto Lario e nell’alta valle Camonica, oltre che con presenze sporadiche in Valtellina e Oltrepò pavese. Un aumento negli ultimi anni che non comporta di fatto una situazione critica. Stiamo lavorando in ogni caso perché questo non avvenga”.\nlupoRaffaele Cattaneoregione Lombardiazootecnia\nBloccati su una parete rocciosa del Baldo, salvati dall’elicottero dei Vigili del Fuoco