Ninuccia e le scarpe degli Angeli: V Cap.(Parte il treno). - Paperblog\nNinuccia e le scarpe degli Angeli: V Cap.(Parte il treno).\nParte il treno:(Quinto capitolo)\nErano le diciotto e trenta, quando Ninuccia vestita come una ragazza ma con i capelli cortissimi e bianchi mise i piedi nel taxi.“Dove andiamo bella signora?”Chiese il tassista con occhio distratto e la sigaretta penzoloni tra le labbra spenta”.“Andiamo alla Stazione Centrale, in fretta per favore!” “Ochei” rispose il tassista, “Se vuole fumi pure mi farà compagnia. Poi scrutandola dallo specchietto retrovisore, le chiese a bruciapelo:” Scusi la domanda, ma lei non è la dot..“No!” rispose secca, “Non lo dica nemmeno per scherzo, io non sono quella là” E aspirò ad occhi chiusi la sua prima boccata di fumo da donna nuova e libera. Fuori il termometro segnava ancora meno sei, si strinse nel loden verde e mise le gambe sopra la valigia, guardando fuori dal finestrino semi aperto. Si era ripromessa che non lo avrebbe fatto, che non avrebbe guardato fuori dal finestrino, ma non mantenne fede alla promessa. Guardò per l’ultima volta il suo Palazzo, le case, i vialetti, le piante gelate, i bambini, i percorsi che aveva fatto per decenni e che conosceva a memoria. Via via che il taxi procedeva divenivano sempre più piccini, alla fine erano ridotti a dei puntini adimensionali. Sapeva con precisione assoluta, dove si trovava ogni cartello stradale, ogni buca, ogni tombino, avendo percorso migliaia di volte Bologna a piedi per mantenere la linea e per scacciare la depressione. Mentre la sigaretta stava terminando, si accorse che il tassista guardava in continuazione dallo specchietto retrovisore con aria di curiosità e le richiese con fare più deciso:”Ma scusi è proprio lei: lei è la dottoressa Ercolani, sarò anche un tassista e basta, ma non sono rimbecillito, lei è lei!” “Senta, se non la smette, io scendo e vado a piedi, tanto manca poco alla stazione, non è vero?”.\nhttp://www.con-fine.com/home/la-storia-di-ninuccia/(i commenti sono graditi se reputate di farne a questo link!)\nAd occhio e croce, se la strada non è troppo ghiacciata e se lei avesse messo le gomme termiche, in otto minuti e mezzo ce la faremmo ad arrivare in stazione, tutto sommato farei prima io a piedi, non fosse per questa pesante valigia.!” “Le gomme termiche ce le ho, sono un tantino logorate questo è vero, ma non la farò scivolare sul ghiaccio, stia serena! Il suo bel sedere ridanciano non ne risentirà, lo potrà usare ancora. E comunque ora che ci penso bene lei non è lei, non può essere, i suoi modi di fare non sono gentili ed eleganti come quelli della Dottoressa Ercolani, ci assomiglia come viso, ma per il resto.. ehm, non sarà mai come lei. Le rare volte che è salita su un taxi, mi dicono i miei colleghi che è sempre elegantissima e perfetta in ogni gesto che compie, fosse anche fare uno starnuto. A prescindere dall’abbigliamento, che non è come quello che indossa lei ora, fuori moda e con la puzza di canfora, cioè sembra una figlia di ….. cioè una figlia dei fiori, anche se un po’ attempata! Nemmeno se campasse cento anni potrebbe essere lei!”E così dicendo sputò fuori dal finestrino, in segno di disprezzo per quella donna arrogante e maleducata. “Finalmente hai capito, disse passando al tu, “Non sono lei e non voglio esserlo, parola mia, io sono Dora.” “Dora e poi?” le chiese l’uomo con occhio sospettoso e il sopracciglio rialzato a dismisura. “Dora e basta” rispose Ninuccia, scocciata ma oramai tranquilla per non essere stata riconosciuta. Si accese un’ultima sigaretta, felice che quel piccolo viaggio stesse per terminare, si rimise il loden, annodando bene sciarpa e colbacco di visone, logoro quel tanto che bastava per sembrare di lapin ma ancora funzionale. Era pronta per scendere da quell’auto e dal quell’uomo curioso e puzzolente. Finalmente intravide la grande vetrata della Stazione Centrale di Bologna, fortunatamente il tassista accostò proprio davanti alla porta principale, dato che un poco per l’orario, ed un poco per il freddo, non c’erano molte auto in coda. Guardando il tassametro sputo’ di nuovo fuori dal finestrino e Ninuccia mentre aprì la portiera chiese con fare appositamente scontroso”Quanto ti devo per questo viaggio penoso? La prossima volta che fai salire una signora, ti consiglio di lavarti, altrimenti sul tuo taxi, a Bologna non sale più nessuno”. L’uomo per poco non imprecò, ma strinse forte le nocche e rispose”Sono cento euro, sarebbero stati cinquanta, ma data la tua maleducazione ne voglio cento, altrimenti ti investo e con il cavolo che prendi il tuo treno!” Ninuccia mise in tasca dei jeans una mano ed estrasse due biglietti da cento, glieli buttò nell’auto dicendo “Tieni il resto e vaffanculo!”\nVoleva essere sicura che non gli rimanesse nemmeno un piccolo dubbio sulla sua identità. Ma lei non era più lei da questo momento, ora diventava Dora: Dora e basta. Lui le urlò di fermarsi per prendere il resto, ma era già scomparsa con la sua valigia nella sala d’attesa della stazione. Fece appena in tempo ad andare allo sportello, per prendere il biglietto del treno dalle mani di un’impiegata distratta che ripeteva come un giradischi rotto, la solita frase di rito. Naturalmente voleva viaggiare in seconda classe, che aveva prenotato al telefono. “E’ in partenza tra cinque minuti, sul binario numero otto, poi lo dovrà cambiare a Roma, poi lo dovrà cambiare a.. si sbrighi!” le disse l’impiegata, “o lo perderà”. “Non lo perderò, stia tranquilla,” rispose, mentre un altro biglietto da cento euro scivolò al di sotto della feritoia di vetro, dove la donna di stucco le urlò “Ma questi sono troppi, prenda il resto Signora”. Mentre Dora correva, la voce rimbombò nell’atrio, “Lo tenga lei, ora non perderò il treno, ho già perso troppe cose e persone nella mia vita”. Il capostazione fischiò, il capotreno rifischiò alzando la paletta, le porte si chiusero e Dora salì al volo, perdendo una Clark mentre si avvinghiava alla scaletta. Rimase impigliata tra le porte e si sentì tirare dentro da una mano possente per non ricadere all’indietro. Non fece in tempo a girarsi, per ringraziare la persona che l’aveva aiutata a salire, che questa era già sparita dentro ad uno scompartimento, confondendosi tra le nuvole di fumo degli stretti corridoi.\nSi appoggiò per un istante alla parete per riprendere fiato, si tolse il colbacco, il cappotto, la sciarpa ed i guanti, ma si accorse che aveva un piede senza una scarpa. “Accidenti, come faccio ora, con questo freddo, ma dove è andata? Ora guardo nella valigia se ne ho un altro paio di scorta: accipicchia! Cominciamo bene! Almeno per le scarpe, problemi non ne dovrei avere. Cercando di non dare troppo nell’occhio, visto che zoppicava per la mancanza della scarpa, cercò il suo scompartimento, con il posto prenotato. Dovette percorrere quasi tutto il treno in lunghezza per trovarlo, notando l’ alto numero di persone che si servivano di questo mezzo di trasporto. Per un attimo pensò alla comodità delle sue auto, ai suoi amici autisti con i quali, durante i lunghi tragitti per lavoro si faceva delle interminabili e grasse risate. Anche se era un mezzo di trasporto lussuoso e veloce questo Eurostar non era una delle sue Ferrari o Lamborghini o l’ultima Porsche, avuta in regalo dal marito. E non era nemmeno la sua prima auto da lei acquistata:un’Alfa Romeo Spider duetto, modello coda tronca, della quale andava particolarmente fiera, avendola pagata con i proventi della vendita del suo primo libro pubblicato. Se con Rosina, decidevano di trascorrere un week end al mare, da sole senza uomini, senza telefoni o computer attorno, usavano la Spider! Solo Aristide Paolini, veniva invitato a quei goliardici week end al mare per ridere di niente ed abbronzarsi tranquilli! Ari, così come lo chiamavano in privato, era il fidatissimo maggiordomo del defunto Cavalier Sangalli, responsabile di tutto il Palazzo e del Castello di South Staffordshire, che Ninuccia aveva comperato anni prima. Era l’unica figura maschile della quale sia lei sia Rosina si fidavano ciecamente, senza riserva mentale alcuna. D’altro canto Aristide da sempre innamorato di Rosina, avrebbe fatto qualsiasi cosa per lei, compreso amare Ninuccia e le sue ossessioni. Aristide le diceva scherzosamente, che quei sassi d’epoca, avrebbero avuto bisogno di una massiccia ristrutturazione non solo storica, ma anche umana.\nPer Ari, era stato il compito più delicato che aveva dovuto portare a termine per Ninuccia, da quando era al suo servizio. Tutte le beghe burocratiche ed i ritardi per ottenere il consenso alla ristrutturazione da parte della sovrintendenza ai Beni Culturali, la lingua inglese che Aristide mal digeriva, le regole ferree ben diverse da quelle italiane, avevano portato Paolini ad una stanchezza fisica e mentale non indifferente. Motivo per cui, Ninuccia e Rosina lo invitavano sovente a distrarsi con loro al mare. Al termine dei lavori, eseguiti egregiamente anche se esausto, Paolini era fiero ed orgoglioso di ciò che era riuscito ad ottenere. Dopo diversi anni di duro lavoro e di voli da Bologna all’Inghilterra, ora il Castello “Ben’ s Family”splendeva anche di luce emiliana. Ogni arredo era stato restaurato e rimesso al suo posto, con qualche importante pezzo di eleganza ruspante Bolognese. Come le grandi madie per fare il pane, sistemate nelle enormi cucine del Castello,i Rolini trovati per mercatini nelle zone reggiane da Rosina e Ninuccia, durante le loro incursioni per svuotare il mercato e comperare di tutto. Dopo questi flash, la mente di Ninuccia, si destava e tornava alla nuda e cruda realtà. Continuava mentalmente a darsi della stupida, riflettendo che aveva uno scopo ben preciso:non era su quel treno per una gita premio, lo sapeva bene, quindi niente rimpianti di nessun genere, tanto meno di tipo lussuoso. Finalmente dopo aver percorso qualche decina di metri, stremata e assonnata trovò il suo scompartimento ed il suo seggiolino che l’attendeva: si trovava quasi nella coda del treno. Nello stesso scompartimento, vi era seduto solo un uomo sulla cinquantina, che con occhi abbassati fissava il linoleum del pavimento, lei gli chiese con fare stanco ma gentile”Non vorrei importunarla signore, ma devo sedermi al posto che mi hanno assegnato.” Lui scocciato per essere stato disturbato, rispose con un filo di cortesia, ma solo un filo “Se proprio deve si segga, ma se ne stia zitta e non mi arrechi disturbo in nessun modo.” Pensando che era sicuramente la giornata del maleducato, sfinita per tutti gli avvenimenti, non appena si sedette, mise la valigia nel bauletto porta oggetti, raggomitolò il loden e la sciarpa come un cuscino, appoggiandoli sotto alla testa e cercò subito il sonno. Fece appena in tempo a dare un’ occhiata a quell’uomo dall’aria distinta, ma vestito in modo trasandato, con la barba incolta, i capelli arruffati e sporchi, un profumo non proprio di pulito: sembrava una via di mezzo tra un poveraccio ed un nobile. Lei penso che questa contrapposizione era certamente inconsueta. Prima di chiudere gli occhi, fece in tempo a pronunciare qualche parola, anche se con la mente iniziava già a sognare. “Le chiedo se mi sveglia per favore, quando siamo a Napoli, cioè tra circa quattro ore, se il treno farà il suo dovere, non le chiederò null’altro.” “Se proprio devo, lo farò, visto che scendo anch’io” e riprese a fissare il linoleum con aria inebetita. Dora finalmente si addormentò. Ninuccia era morta per ora, Dora era viva, Beniamino pure e con questi pensieri iniziò a sognare. “Presto fai bollire tutte le pezze di cotone bianche che trovi Rosina, prendi gli stracci per pulire in terra e sul tavolo, sbrigati! Prepara la suglia, le corde e il filo dell’otto, fallo bollire prima mi raccomando, non vorrei che mi morisse di setticemia. Ninuccia urlava nel letto, urlava e sudava, sembrava stesse per morire, povera bambina! “Resisti Ninni, ci sono qua io con te non ti lascio! Vedrai supereremo anche questa follia, ti aiuto io, spero solo tu possa perdonarmi un giorno.”“Non lo uccidere, mamma, nessuno lo verrà mai a sapere, lo daremo in adozione, ma lascialo vivere.” Mentre le doglie erano sempre più forti e Angelica le allargava le gambe, toccandola e palpandola senza delicatezza e senza umanità né tanto meno competenze ginecologiche, controllava di quanto si era dilatata, come si fa con una scrofa che sta per partorire. Ella non aveva nessun rispetto e amore, per quella figlia così sfortunata. “Era molto meglio se ti facevo abortire, ora non avrei tutto questo fastidio e non dovrei tenere un omicidio sulla coscienza e nel mio cuore. Ma come al solito è tutta tua la colpa, sei tu che provochi sempre gli uomini. Con quei seni così prepotenti e quelle labbra da donnaccia! Che cosa credevi, che quel maiale di mastro Raffaele, rimanesse insensibile alla tua procacità? Te l’ho spiegato mille volte che gli uomini sono tutti dei porci, dovevi vestirti di più e coprirti anche il viso, quando andavi alla Fabbrica, dovevi mettere una delle mie velette nere da Messa!” Angelica compiva ogni gesto come fosse in trance, parlava da sola e si muoveva come un automa. Ninuccia, legata sul tavolo operatorio di cucina, si dimenava come un animale e voltava gli occhi verso Rosina, supplicandola di non permettere che sua madre le uccidesse il bambino. “Fa che non lo uccida, Rosina, aiutami, prendilo tu mentre l’ultima spinta fu così forte, che si vide la testina bionda sbucare e Angelica facendosi il segno della Croce, disse”Ecco il diavolo che esce” e girandolo su se stesso come si fa per dare un giro di vite, lo strappò per sempre dal grembo di Ninuccia, provocandole una lacerazione talmente profonda che un lago di sangue rosso vivo uscì dalla vagina di Ninuccia. La bambina urlava talmente forte, che i vicini, preoccupati da tali strazianti urla e gemiti, bussarono alla porta per chiedere che cosa stava succedendo. Angelica, legandola ancora più stretta e mettendole in bocca un tappo usato nelle damigiane dell’olio per impedirle di parlare, rispose loro con voce acida “Non è nulla! Stiamo cercando di estrarre due denti marci a Ninuccia, poverina! Le hanno provocato degli ascessi e se non interveniamo subito morirà di febbri alte. Non vi preoccupate e tornatevene a casa, qua non serve nulla oramai, abbiamo quasi finito. Anzi, se proprio volete rendervi utili, portatemi del ghiaccio e molto per favore, così lo metteremo sulle gengive. Ve ne ringrazio fin d’ora ed in cambio vi regalerò una gallina da brodo.” Poi prese il braccio il nipote e sparì nell’altra stanza, con il piccolino che sbraitava come un indemoniato emettendo vagiti non umani. Sicuramente quelli non erano i primi vagiti di un bambino, erano urla premonitrici di morte. Egli era sporco di sangue, di catarro e di ogni nutrimento che Ninuccia era riuscita a dargli, “E’ anche bene in carne”, pensò Angelica “Con quelle sue guanciotte tonde e rosee anche se non pulite, sembrava un Cherubino. “Sarebbero due buone braccia per la Fabbrica, questo essere peserà almeno quattro chili e mezzo!” Disse con rabbia cieca la donna, che in quel momento donna e madre più non era, ma un’ invasata che stava per compiere un omicidio sull’infante. Il coltello luccicava sul letto, sembrava una spada ed era pronto per il delitto, la lama era bene appuntita, non ci sarebbe voluto molto, per una creatura così piccola, un colpo ben sferrato come Angelica faceva con i tacchini e via, niente più umiliazione e vergogne, niente più timore di avere una figlia rovinata per sempre. L’unica figlia, femmina peraltro, perciò fonte di disastri e guai per tutta la vita. La cassettina per le mele con il canovaccio a quadretti bianchi e rossi, era a lato del letto, pronta anch’essa e sarebbe stata la sua piccola bara. Dall’altra stanza le urla di Ninuccia e di Rosina oramai erano mescolate insieme, dato che Rosina le aveva tolto il tappo dalla bocca, almeno poteva sfogarsi ed il sangue oramai era ovunque: sui muri, sul tappeto, sulla porta, persino sul viso di Rosina. Ovunque vi erano le tracce del massacro. Ninuccia oramai, se qualcuno non fosse intervenuto ad aiutarla, rischiava di morire dissanguata, povera creatura di Dio! Ad un certo punto, si senti bussare alla porta, era Martino che portava la cesta del ghiaccio, Rosina la prese in un attimo chiudendosi velocemente la porta alle spalle, lo mise sulla natura sanguinante di Ninuccia, cercando di alleviarle il dolore e di rallentare un poco il flusso, che non accennava a diminuire la sua portata. Vedendo che il sangue invece di diminuire aumentava, decise di buttare nella sua vagina tutto in una volta, il ghiaccio della cesta. Piano piano, adagio adagio, il flusso del lago rosso, diminuiva d’intensità ed anche il dolore sembrava leggermente attenuato. Ninuccia, sfinita e madida di sudore dalla testa ai piedi, i lunghi capelli attaccati alla schiena ed al viso era trasfigurata, aveva perso in un attimo i suoi meravigliosi connotati e anche Rosina si spaventò nel vederla così. In quel momento non era più una bambina di quattordici anni, che avrebbe dovuto giocare, ma una donna adulta, privata in un attimo del suo amore più grande: il suo bambino.\nChiese a Rosina un bicchiere d’acqua e la pregò di metterci dentro un cubetto di ghiaccio, semmai ne fosse rimasto un poco. Mentre nonna Angelica continuava a soppesare il bambino, due occhi neri la fissavano seri dal finestrino della camera che per la concitazione e la fretta, aveva dimenticato aperto. La voce e la sagoma alta e nera le urlò: “Ma che fate Donna Angelica? Vi ordino di mettere giù il coltello in nome di Dio, ve lo ordino!” A questa voce familiare Angelica si scosse ed un tremito la pervase tutta, lasciò cadere a terra il coltellaccio e disse” Sì, ora lo posso mettere giù il coltello, non temete. Quel che dovevo fare l’ho già fatto, ora entrate pure Don Gaudenzio, è nato mio nipote, il figlio di Ninuccia, dovrei essere molto felice ma così non è. Porgendogli con dolcezza e un filo d’umanità il bambino ancora sporco di sangue e coperto con uno straccio per lavare il pavimento, disse “Prendetelo voi ora e dategli un’ultima benedizione. Noi non sapremmo cosa farne, è vostro: seppellitelo, bruciatelo o fatene ciò che è meglio per lui e per Ninuccia. Io, questa carne non la voglio in casa mia.”\nDon Gaudenzio, con le lacrime agli occhi guardava il bambino incredulo, lo prese in braccio, prima che l’altra cambiasse idea e lo guardò con occhi benevoli. Lo benedì subito, facendogli il segno della Croce sulla fronte e se lo strinse forte al petto, per proteggerlo nonostante il bambino fosse morto. Don Gaudenzio anch’egli padre, divenne d’improvviso tenero ed affettuoso come solo un papà saprebbe fare, lo avvolse in una copertina scura per far sì che non si vedesse il sangue ed uscì da quella casa del demonio, con l’angelo biondo in braccio. Se ne andò dal retro, da una porticina di servizio e per fortuna, non era stato visto da nessuno. Prima di uscire sussurrò nell’orecchio di Angelica”Non crediate che sia finita qua, appena avrò sistemato il corpo del bambino, mi occuperò anche di voi! Mi dovrete dire tutto per filo e per segno, dovrete spiegarmi perché avette commesso questo orribile gesto e se non mi fornirete una risposta esauriente, in quel momento sarà la Madonna a dovermi fermare, perché io non mi fermerò”. Martino Ponzi e gli altri vicini di casa, erano sulla porta della casa di Ninuccia, con altro ghiaccio ma nessuno riuscì a vedere o a comprendere che cosa stava succedendo tra quelle mura. Anche se le urla ed i rumori che provenivano quel mattino da via dei Tigli numero otto, erano tali, che i paesani non li avrebbero dimenticati facilmente. La faccenda dei denti marci, non aveva convinto Martino che continuava a portare altro ghiaccio. Si chiedeva come mai Ninuccia la sua migliore amica, non gli aveva parlato di quei denti che le procuravano un dolore insopportabile, visto che da buoni amici si confidavano sempre tutto. La versione raccontata da Angelica non lo convinceva molto, e decise che avrebbe indagato. Ora però non c’era tempo, ora doveva aiutare Ninuccia. Nel divanetto del treno, Dora si girava e si rigirava all’impazzata. Iniziò anche a singhiozzare nel sonno, disturbando l’uomo che era di fronte a lei. Non trovava pace, i fantasmi del passato venivano ancora a farle visita. Sudava come una fontana, l’uomo per pietà le asciugò la fronte con un fazzoletto di lino ricamato. Sopra vi erano le sue iniziali: GMA. Ninuccia riprese il respiro regolare e calmo di chi dormiva all’apparenza beato, aveva solo qualche leggero tremito e piccole scosse che la facevano sobbalzare, ma l’uomo notava che si stava calmando e le scendevano lacrime dagli occhi. Egli pensò “Ma guarda, esiste ancora una persona che sa piangere, beata lei! Deve essere fortunata se ce la fa, anche se dormendo così profondamente non se ne può rendere conto.\nIn quel momento la squadrò da capo a piedi e si rese conto, che non doveva essere una barbona, come aveva pensato poc’anzi, ma una donna per bene, anche se l’abbigliamento e il bianco dei capelli cortissimi, potevano far pensare a tutt’altro. “Forse è scappata da una casa di cura, i capelli cortissimi glieli devono aver tagliati in clinica”. pensò grattandosi la barba ispida. Poi però concluse che non erano affari suoi e riprese a fissare il pavimento. Rosina accarezzava la fronte di Ninni che si stava calmando e beveva acqua di continuo, le aveva tolto i lacci alle braccia ed il tappo sulla bocca e le disse”Appena torna di qua la uccido io, con una padellata in testa, che ne dici Ninni?”. “Non ci riusciresti mai da sola, io in queste condizioni non ho nemmeno più il fiato per respirare e tu sei troppo piccolina per avere la forza che ha lei. Lascia perdere, preghiamo che finisca tutto in fretta, altro che padelle! Qua ci vorrebbe un miracolo, dimmi piuttosto dov’è Beniamino? Dove lo ha portato?Sei riuscita a strapparglielo di mano e a darlo a Martino, o a Dinetta, o a qualcun’ altro? Dimmi che lo hai salvato Rosina, ti supplico! Il viso di Rosina si fece serio e si mise una mano sulla bocca, mentre si inginocchiò di fronte a Ninuccia; tra mille singhiozzi le disse”Non ce l’ho fatta, aveva già preparato il coltello e poi l’ha messo nella cassettina.. e poi.. qualcuno che non ho fatto in tempo a vedere, l’ha portato via.\nNon c’è più nulla da fare, Beniamino è morto: non c’ è più Ninni, dobbiamo rassegnarci, occorre farsene una ragione, dobbiamo dimenticare tutto e scappare via da qui al più presto”. A queste parole pronunciate come una sentenza irrevocabile, la vista di Ninuccia iniziò a sdoppiarsi, i contorni le apparivano deformi mentre una nube grigia e nera si impadronì della sua mente. Complice anche l’emorragia che aveva avuto poc’anzi, tutto girava vorticosamente e cadde all’indietro, perdendo i sensi. In quell’attimo si aprì la porta, ed entrò Angelica con un viso diverso, ma con in mano ago e filo pronta per ridare dignità alla figlia disonorata. “Aiutami Rosina a ricucirla, svelta! Mentre è svenuta non sentirà male, sbrigati o uccido anche te.” Mentre lo diceva però, le parole si incespicavano nella bocca di Angelica che perdeva saliva da un angolo, ma all’occhio attento di Rosina non sfuggì questo particolare. Angelica iniziò così a cucire la fessura tra le gambe di sua figlia, che ora era più lunga e profonda, anche per l’ episiotomia praticata in modo brutale, per far uscire il bambino molto grosso. Voleva ridare la verginità alla figlia, ma Rosina non riuscì a resistere a questa ennesima scena cruenta e perdette i sensi, sbattendo la testa su una sedia. “Queste due bambine non dovevano subire e portare nei loro cuori e nelle loro menti una disgrazia del genere: è tutta colpa mia e sarò punita per il resto dei miei giorni, lo so con precisione. Ma che cosa ho fatto? Come ho potuto uccidere il bambino? Come ho potuto violentare così mia figlia e farle tutto questo male? Lei non lo meritava e non se l’è cercato, non ha colpa di nulla se quel disgraziato di mastro Raffaele ha abusato di lei, come fece con me quando avevo diciotto anni. Era lui da eliminare dalla faccia della terra, non mio nipote, quell’angioletto biondo che ho massacrato: Dio non mi perdonerà mai: come potrebbe? Non c’è scusa e non c’è penitenza adeguata per ciò che ho commesso. Signore, ti supplico fammi morire adesso, non indugiare oltre, dammi la punizione che merito!” Angelica farneticava, pronunciava le parole in modo sconnesso mentre la saliva continuava a scendere dai lati della bocca. La sua mente ottenebrata e confusa continuava a ripeterle che aveva ucciso suo nipote. Terminò di ricucire Ninuccia come faceva in fabbrica con le scarpe, tagliava e cuciva, poi faceva i nodi fini fini, doveva sembrare ancora illibata e vergine quando un eventuale futuro marito, l’avesse chiesta in sposa. Angelica si accorse che nel proferire le ultime parole, faticava a scandire le sillabe perché d’improvviso, la sua bocca scappò da un lato del viso e non c’era verso di riportarla al proprio posto. Corse a prendere uno specchio rotto in camera da letto, vide che la sua bocca era storta, la mandibola bloccata e lo zigomo alzato a dismisura le arrivava a sfiorare quasi l’occhio. Il suo viso ora, sembrava una maschera diabolica, ed era serrato in un ghigno orribile. Anche il suo braccio sinistro era immobile, se ne accorse perché le caddero di mano all’improvviso le forbici. Cercò di aprire la porta di casa per chiamare aiuto, ma non vi riuscì. Nel frattempo Ninuccia e Rosina si stavano riprendendo dallo svenimento e con estrema fatica, cercavano di aprire gli occhi.


E’ attivo dal 1° gennaio 2015 il piano sanitario di “FASIE” per il settore Vetro Industria\n28 novembre 2014 da RSS TeleConsul Editore S.p.A.\nIl Fondo di Assistenza Sanitaria Integrativa – FASIE – per i dipendenti delle aziende dell’Industria Vetro e Lampade, al quale hanno aderito le Parti Datoriali e le OO.SS. di settore con accordo del 4/7/2014, comunica che sarà operativo dall’1/1/2015.\nAl Fondo FASIE hanno aderito, con accordo del 4/7/2014, l’ASSOVETRO, Associazione Nazionale degli Industriali del Vetro e FILCTEM-CGIL, FEMCA-CISL, UILTEC-UIL, a beneficio di tutte le Aziende rientranti nella sfera di applicabilità del CCNL per le Aziende industriali che producono e trasformano articoli in vetro, comprese le Aziende che producono lampade e display.\nCon propria circolare, il Fondo FASIE ha comunicato che dall’1/1/2015, potranno aderire i lavoratori del settore e i relativi nuclei familiari.\nPer quanto riguarda la “composizione del nucleo familiare”, vi rientrano: il coniuge, anche legalmente separato o divorziato con diritto all’assegno familiare; i figli a carico.\nPer figli a carico si intende: i figli minorenni; i figli di età inferiore a 21 anni che frequentino una scuola media superiore o altro corso di studi assimilabili; i figli di età inferiore a 26 anni che frequentino l’università o altro corso di studi assimilabile alla durata del corso legale; i figli senza alcun limite di età, che si trovino per grave infermità nell’assoluta permanente impossibilità di svolgere un proficuo lavoro.\nInoltre possono iscriversi purchè conviventi: i genitori; i fratelli del dipendente e del coniuge; i figli di età superiore a 26 anni; il/la convivente more uxorio.\nIn sede di sottoscrizione del Piano Sanitario, o anche successivamente, potranno essere inseriti contemporaneamente tutti i componenti aventi diritto, ad esclusione dei familiari che risultino già beneficiari di un’autonoma copertura assicurativa malattia, sia su base individuale che collettiva.\nCome previsto nell’accordo del 4/7/2014, la contribuzione ammonta ad euro 16,00 su base mensile, per 12 mensilità, interamente destinata alla copertura delle prestazioni di assistenza sanitaria, salvo la quota destinata a coprire i costi di gestione. Essa è così ripartita:\n– 8,00 euro a carico del lavoratore aderente;\n– 8,00 euro a carico dell’Azienda che lo impiega.\nPertanto, i contributi annui previsti sono i seguenti:\nNucleo familiare (importi pro capite)\n1° Figlio 170,00\n2° Figlio 150,00\n3° Figlio 150,00\n4° Figlio 150,00\nDal 5° Figlio 140,00\nChiaramente, per quanto riguarda il contributo del dipendente, 96,00 Euro sono a carico dell’Azienda.\nApprovato alla Camera, il Jobs act torna al Senato\n26 novembre 2014 da RSS TeleConsul Editore S.p.A.\nLa Camera ha approvato il Jobs act, senza far ricorso al voto di fiducia, modificando in alcuni passaggi il testo del Senato. La modifica più rilevante è quella riguardante l’articolo 18 St. lav. Il provvedimento torna ora a Palazzo Madama per il via libera definitivo.\nSi ripercorrono di seguito le disposizioni principali del disegno di legge di delega al Governo n. 1428-B in materia di riforma degli ammortizzatori sociali, dei servizi per il lavoro e delle politiche attive, nonché in materia di riordino della disciplina dei rapporti di lavoro e dell’attività ispettiva di tutela e conciliazione delle esigenze di cura, di vita e di lavoro, con uno sguardo alle modifiche più significative intervenute in sede di approvazione alla Camera.\nCominciando dagli ammortizzatori sociali, tra le deleghe al Governo, si ricorderà: il perseguimento dell’obiettivo di garantire tutele uniformi e legate alla storia contributiva dei lavoratori, di razionalizzare la normativa in materia di integrazione salariale, di favorire il coinvolgimento attivo di quanti siano espulsi dal mercato dei lavoro. In particolare, con riferimento agli strumenti di tutela in costanza di rapporto di lavoro, l’azione del Governo deve ispirarsi alla semplificazione delle procedure burocratiche, alla necessità di regolare l’accesso alla Cig solo a seguito di esaurimento delle possibilità contrattuali di riduzione dell’orario di lavoro tramite Cds, riduzione degli oneri contributivi ordinari e rimodulazione degli stessi tra i settori in funzione dell’utilizzo effettivo degli ammortizzatori. Riguardo, invece, alla disoccupazione involontaria, gli indirizzi sono:\n– la rimodulazione dell’ASpI, con omogeneizzazione della disciplina relativa ai trattamenti ordinari e ai trattamenti brevi, rapportando la durata degli stessi alla storia contributiva del lavoratore;\n– l’universalizzazione del campo di applicazione ASpI ai lavoratori con contratto di collaborazione coordinata e continuativa, “fino al suo superamento” specifica il testo approvato alla Camera (è previsto infatti uno sfoltimento delle tipologie contrattuali esistenti ed in particolare la cancellazione dei contratti a progetto) e con l’esclusione di amministratori e sindaci;\n– l’introduzione, dopo la fruizione dell’ASpI, di una ulteriore prestazione, limitata ai lavoratori in disoccupazione involontaria che presentino valori ridotti dell’ISEE.\nIl maxiemendamento sul disegno di legge delega Jobs Act ha disposto, come accennato, l’adozione di uno o più decreti legislativi finalizzati al riordino della normativa in materia di servizi per il lavoro e di politiche attive su tutto il territorio nazionale. Nell’ambito di tale delega, è prevista la razionalizzazione degli incentivi all’assunzione esistenti, di quelli per l’autoimpiego e l’autoimprenditorialità (si precisa, anche nella forma dell’acquisizione delle imprese in crisi da parte dei dipendenti) nonché l’istituzione di un’Agenzia nazionale per l’occupazione, partecipata da Stato, regioni e province autonome, vigilata dal Ministero del lavoro, alla quale verranno attribuite competenze gestionali in materia di servizi per l’impiego, politiche attive e AspI. Principi di politica attiva si introdurranno anche in materia di inserimento mirato delle persone con disabilità e degli altri soggetti aventi diritto al collocamento obbligatorio, al fine di favorirne l’inserimento e l’integrazione nel mercato del lavoro, avendo cura di valorizzarne le competenze (aggiunge il testo della Camera).\nAllo scopo di valorizzare il sistema informativo per la gestione del mercato del lavoro e del monitoraggio delle prestazioni erogate, viene, inoltre, disposta l’istituzione di un fascicolo elettronico unico contenente le informazioni relative ai percorsi educativi e formativi, ai periodi lavorativi, alla fruizione di provvidenze pubbliche ed ai versamenti contributivi.\nLa delega al Governo prevede, altresì, interventi di razionalizzazione delle procedure di costituzione e gestione dei rapporti di lavoro nonché in materia di igiene e sicurezza sul lavoro, mediante la semplificazione o l’abrogazione di norme interessate da rilevanti contrasti interpretativi, giurisprudenziali o amministrativi. Nell’ambito di tale semplificazione, è prevista la revisione del regime delle sanzioni, tenendo conto dell’eventuale natura formale della violazione; la revisione degli adempimenti in materia di libretto formativo del cittadino nonché l’individuazione di modalità che consentano di rafforzare il sistema di trasmissione telematica delle comunicazioni connesse alla gestione e cessazione del rapporto di lavoro in via telematica; la predisposizione di modalità semplificate anche per garantire data certa nonché l’autenticità della manifestazione di volontà del lavoratore o della lavoratrice (aggiunge la Camera) in relazione alle dimissioni o alla risoluzione consensuale del rapporto di lavoro, tenuto conto della necessità di assicurare la certezza della cessazione del rapporto nel caso di comportamento concludente in tal senso del lavoratore e della lavoratrice.\nAllo scopo di rafforzare le opportunità di ingresso nel mondo del lavoro da parte di coloro che sono in cerca di occupazione, nonché di riordinare i contratti di lavoro vigenti per renderli maggiormente coerenti con le attuali esigenze del contesto occupazionale, il Governo è inoltre delegato ad adottare, su proposta del Ministro del lavoro, uno o più decreti legislativi, ispirati alle seguenti indicazioni. Il contratto a tempo indeterminato e a tutele crescenti sarà la forma comune di contratto di lavoro, bisognerà quindi renderlo più conveniente rispetto agli altri tipi di contratto – soprattutto rispetto al contratto a termine oramai liberalizzato – incentivandolo attraverso le successive norme attuative.\nTra le modifiche più significative intervenute sul testo così come uscito dal Senato, quelle che riguardano l’articolo 18. E’ stato infatti approvato un emendamento che esclude la possibilità di reintegro per i licenziamenti economici e la prevede per i licenziamenti discriminatori e per alcune fattispecie di licenziamenti disciplinari. Per i licenziamenti economici è previsto solo un indennizzo crescente al crescere dell’anzianità.\nBisognerà rivedere anche la disciplina dei controlli a distanza, tenendo conto dell’evoluzione tecnologica e considerando le esigenze produttive ed organizzative dell’impresa con la tutela della dignità e della riservatezza del lavoratore.\nAl fine di valutare la coerenza delle forme contrattuali esistenti con il contesto produttivo, in materia di voucher, tenuto conto di quanto disposto dall’articolo 70 del decreto legislativo 10 settembre 2003, n. 276, l’intenzione è di prevedere la possibilità di estendere il ricorso a prestazioni di lavoro accessorio per le attività lavorative discontinue e occasionali nei diversi settori produttivi, fatta salva la piena tracciabilità dei buoni lavoro acquistati, con contestuale rideterminazione contributiva di cui all’articolo 72, comma 4, del citato decreto.\nPer garantire adeguato sostegno alle cure parentali e tutelare tutte le categorie di donne lavoratrici senza distinzioni fra forme di contratto, previsto infine un aggiornamento delle misure sulla maternità e le forme di conciliazione dei tempi di vita e lavoro: incentivazione di accordi collettivi volti a favorire la flessibilità dell’orario lavorativo e l’impiego di premi di produttività, al fine di favorire la conciliazione tra l’esercizio delle responsabilità genitoriali e dell’assistenza alle persone non autosufficienti e l’attività lavorativa, anche attraverso il ricorso al telelavoro; integrazione dell’offerta di servizi per le cure parentali forniti dalle aziende e dai fondi o enti bilaterali nel sistema pubblico-privato dei servizi alla persona, nonché introduzione di congedi dedicati alle donne inserite nei percorsi di protezione relativi alla violenza di genere debitamente certificati.\nCo.co.co. e indici di subordinazione\nIl potere di indicazione che il collaboratore coordinato e continuativo eserciti eventualmente nei confronti di altri lavoratori, così come la continuità per un certo periodo di tempo della prestazione lavorativa, non costituisce, di per sé, una manifestazione della sua subordinazione al datore di lavoro (Cassazione, Sentenza n. 22690/2014).\nCon ricorso al Pretore di Roma, un collaboratore coordinato e continuativo esponendo di avere prestato attività di lavoro subordinato alle dipendenze di una società per qualche anno con le mansioni di “capo del settore ingegneria civile” e di essere stato illegittimamente estromesso dal suo posto di lavoro, chiedeva di dichiarare l’illegittimità del licenziamento irrogatogli e ordinare la sua reintegra nel posto di lavoro con condanna al risarcimento dovutogli per legge. L’adito giudice rigettava il ricorso, ma la Corte di Appello di Roma, in riforma dell’impugnata sentenza, accettava le richieste del lavoratore, ordinando la sua reintegrazione nel posto di lavoro e condannando la società appellata al risarcimento del danno.\nAvverso tale sentenza la società proponeva ricorso per cassazione. La Cassazione, con sentenza n. 1754/2003, riteneva che la Corte di merito avesse riconosciuto la subordinazione sulla base dei soli elementi cd. sussidiari, senza valutare in concreto l’assoggettamento del lavoratore al potere direttivo e disciplinare del datore di lavoro, e senza attribuire alcun rilievo all’iniziale volontà delle parti (risultante dagli atti negoziali) di rifarsi ad “incarichi professionali” di natura autonoma. La Corte d’appello di L’Aquila, cui la causa venne rinviata, respingeva le domande del lavoratore, che ha poi proposto ricorso per cassazione affidato ad unico articolato motivo.\nIn proposito, la Suprema Corte, premesso che il giudizio di rinvio, per il suo carattere “chiuso”, è necessariamente vincolato all’osservanza del principio di diritto affermato dalla pronuncia rescindente e che in essa la Corte aveva affermato con chiarezza che il giudice di appello aveva considerato sussistente la subordinazione senza valutare l’esistenza, o meno, del requisito fondamentale del rapporto di lavoro subordinato (ai fini della sua distinzione dal rapporto di lavoro autonomo) ha ritenuto fondato il motivo di ricorso. La Cassazione ha ritenuto, traltro, che “il fatto che il lavoratore abbia un proprio staff, nei confronti del quale proponga assunzioni, promozioni, aumenti di stipendio e ferie, non esprime, di per sé, subordinazione, potendo essere anche attuazione di un rapporto di lavoro autonomo” (Cass. n. 15001/2000). L’emanazione di “direttive circa i costi e le spese”, nel riferimento esclusivo a siffatta materia, comprova – contrariamente a quanto ritenuto dalla Corte di Appello e sempre secondo la pronuncia rescindente – che il responsabile non era assoggettato al potere direttivo datoriale (se correttamente inteso circa il suo effettivo contenuto), ben potendo qualunque committente stabilire, di volta in volta, i “tetti” dei costi o delle spese al progettista (il quale, nell’ambito della sua autonoma prestazione, doveva ovviamente tenerne conto per rispettare criteri di economicità insiti a qualsiasi progetto di opera da realizzare concretamente). Né costituisce parametro valido per determinare la natura subordinata del rapporto la continuità per un certo periodo di tempo della prestazione lavorativa di progettista atteso che la continuità della prestazione coordinata e prevalentemente personale riconducibile alla natura del rapporto è svincolata dall’occasione in cui si manifesta la necessità dell’incarico professionale, assumendo rilevanza la causa dell’incarico stesso (Cass. n. 2120/2001).\nLa sentenza impugnata, in definitiva, non ha minimamente esaminato, come richiesto dalla pronuncia rescindente, le risultanze di causa, limitandosi a discettazioni generali sulla autonomia e subordinazione, ritenendo, senza una effettiva e specifica motivazione, che la posizione del dipendente fosse compatibile con un rapporto di lavoro subordinato.\nIl ricorso dunque è stato accolto, la sentenza impugnata cassata, con rinvio, per l’ulteriore esame della controversia ed anche per le spese, alla Corte d’appello di Firenze.\nSpetta all’INPS la riscossione dei contributi al Fondo FASDA\n25 novembre 2014 da RSS TeleConsul Editore S.p.A.\nCon circolare n. 147/2014, l’INPS ha stipulato una convenzione con il Fondo di Assistenza Sanitaria per i Dipendenti dei servizi Ambientali (FASDA) avente ad oggetto la riscossione dei contributi da destinare al finanziamento del Fondo stesso tramite il modello F24.\nLe imprese che applicano i contratti collettivi nazionali di lavoro dei servizi ambientali, Federambiente e Fise Assoambiente, dovranno versare, eccezionalmente, una doppia quota di contribuzione ordinaria trimestrale per il complessivo ammontare di € 85,00. Tale contribuzione dovrà essere versata per ogni lavoratore dipendente con rapporto di lavoro a tempo indeterminato pieno o parziale, non in prova, compreso il personale apprendista.\nIl mancato versamento da parte dell’impresa, di quanto dovuto al Fondo FASDA a titolo di contribuzione straordinaria e ordinaria, configura la piena responsabilità in capo alla stessa impresa nei confronti del lavoratore dipendente per la perdita delle prestazioni previdenziali/assistenziali erogate dal Fondo.\nIn data 29 settembre 2014, è stata siglata una convenzione, con validità triennale, tra l’Istituto Nazionale della Previdenza Sociale ed il Fondo di Assistenza Sanitaria per i Dipendenti dei servizi Ambientali (FASDA) per la riscossione dei contributi da destinare al finanziamento del Fondo.\nIl versamento di tali contributi avverrà tramite il modello F24, utilizzando il codice causale “FASD” attribuito dall’Agenzia delle Entrate a seguito della richiesta inoltrata dall’INPS per conto di FASDA.\nFASDA provvederà a comunicare ai datori di lavoro aderenti le modalità per la concreta attuazione delle procedure di versamento e, inoltre, porterà a conoscenza degli stessi che i dati relativi all’operazione saranno trattati dall’INPS per il raggiungimento delle proprie finalità istituzionali e di quelle previste dalla convenzione per adesione.\nSiglato il nuovo contratto per le Agenzie di assicurazione SNA\nSottoscritto il 10/11/2014, tra il Sindacato Nazionale Agenti di Assicurazione (SNA), la CPMI Italia – Confederazione Piccola Media Industria e Impresa Italiana e la FESICA-CONFSAL, la CONFSAL-FISALS, il nuovo contratto di lavoro per i dipendenti di agenzie di assicurazione in gestione libera, valido dall’8/11/2014 e al 7/11/2017.\nIl nuovo contratto SNA stabilisce i seguenti minimi retributivi:\nI Categoria Super 1.354,07\nI Categoria 1.290,57\nII Categoria 1.186,02\nIII Categoria 1.104,04\nLa durata del periodo di apprendistato è pari a:\n– 60 mesi: I Categoria\n– 54 mesi: II Categoria\n– 48 mesi: III Categoria\nLe retribuzioni, invece, sono fissate nelle seguenti misure:\n– 85%: per la prima metà del periodo di apprendistato;\n– 90%: per la seconda metà del periodo di apprendistato.\nLa percentuale dei lavoratori assunti a termine non potrà superare il limite del 30% dei lavoratori occupati a tempo indeterminato presso l’unità produttiva.\nAssistenza contrattuale e strumenti contrattuali\nOgni azienda è tenuta a corrispondere un contributo di assistenza contrattuale pari a € 16,00 (Sedici/00) per ogni dipendente in forza al momento della prima applicazione del presente.\nPer quanto riguarda, invece, il funzionamento degli strumenti istituzionali è previsto che chiunque si avvalga del presente contratto è tenuto a corrispondere un contributo, che è determinato nella misura complessiva dello 1,25% per i primi due anni di applicazione, così ripartito:\n– 0,25 %, a carico di tutti i lavoratori, compresi gli apprendisti, calcolato sulla retribuzione lorda mensile (per 14 mensilità);\n– 1,00 %, a carico dei datori di lavoro, calcolato sulla retribuzione lorda mensile (per 14 mensilità) di tutti i lavoratori, compresi gli apprendisti.\nIn caso di risoluzione del rapporto a tempo indeterminato, escluso il caso di giusta causa, dovranno essere osservati i seguenti termini di preavviso:\n– 15 giorni: per i lavoratori che, avendo superato il periodo di prova, non hanno compiuto un anno di servizio;\n– 30 giorni per tutti gli altri lavoratori.\nL’eventuale periodo di prova non potrà superare i sei mesi di effettivo servizio.\nViene introdotta la figura dell’impiegato incaricato dell’intermediazione assicurativa anche all’esterno dell’agenzia e vengono stati eliminati gli avanzamenti di categoria legati al possesso di titoli di studio.\nRinnovato l’accordo per i dipendenti delle assicurazioni Unapass\n24 novembre 2014 da RSS TeleConsul Editore S.p.A.\nSiglato, il 20/11/2014, tra l’ANAPA, l’UNAPASS, e la FIBA-CISL, la FISAC-CGIL, la FNA, la UILCA l’accordo di rinnovo del CCNL per i dipendenti delle Agenzie di Assicurazione in gestione libera, valido per il triennio 2012 – 2015.\nLe nuove retribuzioni contrattuali con relative decorrenze sono indicate nelle tabelle che seguono:\nstipendio mensile 1.747,69 1.526,33 1.411,46 1.287,17 1.205,44 1.177,77\n2° biennio 1.784,74 1.558,68 1.441,38 1.314,46 1.231,00 1.202,74\n3° biennio 1.821,80 1.591,04 1.471,31 1.341,75 1.256,55 1.227,71\n4° biennio 1.858,85 1.623,40 1.501,23 1.369,03 1.282,11 1.252,68\n5° biennio 1.895,90 1.655,76 1.531,15 1.396,32 1.307,66 1.277,65\n6° biennio 1.932,95 1.688,12 1.561,08 1.423,61 1.333,22 1.302,62\n7° biennio 1.970,00 1.720,47 1.591,00 1.450,90 1.358,77 1.327,59\n8° biennio 2.007,05 1.752,83 1.620,92 1.478,19 1.384,33 1.352,56\n9° biennio 2.044,10 1.785,19 1.650,84 1.505,47 1.409,88 1.377,52\n10° biennio 2.081,15 1.817,55 1.680,77 1.532,76 1.435,44 1.402,49\nn° biennio 2.118,20 1.849,91 1.710,69 1.560,05 1.460,99 1.427,46\n12° biennio 2.155,26 1.882,27 1.740,61 1.587,34 1.486,55 1.452,43\n13° biennio 2.192,31 1.914,62 1.770,54 1.614,63 1.512,10 1.477,40\n14° biennio 2.229,36 1.946,98 1.800,46 1.641,91 1.537,66 1.502,37\n15° biennio 2.266,41 1.979,34 1.830,38 1.669,20 1.563,21 1.527,34\nogni scatto 37,05 32,36 29,92 27,29 25,56 24,97\nstipendio mensile 1.768,67 1.544,64 1.428,40 1.302,62 1.219,91 1.191,91\n2° biennio 1.806,16 1.577,39 1.458,68 1.330,23 1.245,77 1.217,18\n3° biennio 1.843,66 1.610,13 1.488,96 1.357,85 1.271,63 1.242,44\n4° biennio 1.881,15 1.642,88 1.519,24 1.385,46 1.297,49 1.267,71\n5° biennio 1.918,65 1.675,63 1.549,53 1.413,08 1.323,35 1.292,98\n6° biennio 1.956,14 1.708,37 1.579,81 1.440,69 1.349,22 1.318,25\n7° biennio 1.993,64 1.741,12 1.610,09 1.468,31 1.375,08 1.343,52\n8° biennio 2.031,14 1.773,87 1.640,37 1.495,92 1.400,94 1.368,79\n9° biennio 2.068,63 1.806,61 1.670,65 1.523,54 1.426,80 1.394,05\n10° biennio 2.106,13 1.839,36 1.700,94 1.551,16 1.452,66 1.419,32\n11° biennio 2.143,62 1.872,11 1.731,22 1.578,77 1.478,53 1.444,59\n12° biennio 2.181,12 1.904,85 1.761,50 1.606,39 1.504,39 1.469,86\n13° biennio 2.218,61 1.937,60 1.791,78 1.634,00 1.530,25 1.495,13\n14° biennio 2.256,11 1.970,35 1.822,06 1.661,62 1.556,11 1.520,40\n15° biennio 2.293,61 2.003,09 1.852,35 1.689,23 1.581,97 1.545,67\nogni scatto 37,50 32,75 30,28 27,62 25,86 25,27\nstipendio mensile 1.786,35 1.560,09 1.442,68 1.315,64 1.232,10 1.203,83\n2° biennio 1.824,22 1.593,16 1.473,27 1.343,53 1.258,22 1.229,35\n3° biennio 1.862,09 1.626,24 1.503,85 1.371,43 1.284,35 1.254,87\n4° biennio 1.899,96 1.659,31 1.534,44 1.399,32 1.310,47 1.280,39\n5° biennio 1.937,84 1.692,38 1.565,02 1.427,21 1.336,59 1.305,91\n6° biennio 1.975,71 1.725,46 1.595,61 1.455,10 1.362,71 1.331,43\n7° biennio 2.013,58 1.758,53 1.626,19 1.482,99 1.388,83 1.356,95\n8° biennio 2.051,45 1.791,61 1.656,78 1.510,88 1.414,95 1.382,47\n9° biennio 2.089,32 1.824,68 1.687,36 1.538,78 1.441,07 1.408,00\n10° biennio 2.127,19 1.857,75 1.717,95 1.566,67 1.467,19 1.433,52\n11° biennio 2.165,06 1.890,83 1.748,53 1.594,56 1.493,31 1.459,04\n12° biennio 2.202,93 1.923,90 1.779,12 1.622,45 1.519,43 1.484,56\n13° biennio 2.240,80 1.956,97 1.809,70 1.650,34 1.545,55 1.510,08\n14° biennio 2.278,67 1.990,05 1.840,29 1.678,23 1.571,67 1.535,60\n15° biennio 2.316,54 2.023,12 1.870,87 1.706,13 1.597,79 1.561,12\nogni scatto 37,87 33,07 30,58 27,89 26,12 25,52\nstipendio mensile 1.809,58 1.580,37 1.461,44 1.332,75 1.248,12 1.219,48\n2° biennio 1.847,94 1.613,87 1.492,42 1.361,00 1.274,58 1.245,33\n3° biennio 1.886,30 1.647,38 1.523,40 1.389,25 1.301,04 1.271,18\n4° biennio 1.924,66 1.680,88 1.554,38 1.417,51 1.327,50 1.297,03\n5° biennio 1.963,03 1.714,38 1.585,37 1.445,76 1.353,96 1.322,89\n6° biennio 2.001,39 1.747,89 1.616,35 1.474,02 1.380,42 1.348,74\n7° biennio 2.039,75 1.781,39 1.647,33 1.502,27 1.406,88 1.374,59\n8° biennio 2.078,12 1.814,90 1.678,31 1.530,53 1.433,34 1.400,45\n9° biennio 2.116,48 1.848,40 1.709,30 1.558,78 1.459,80 1.426,30\n10° biennio 2.154,84 1.881,90 1.740,28 1.587,03 1.486,26 1.452,15\n11° biennio 2.193,21 1.915,41 1.771,26 1.615,29 1.512,72 1.478,01\n12° biennio 2.231,57 1.948,91 1.802,24 1.643,54 1.539,18 1.503,86\n13° biennio 2.269,93 1.982,42 1.833,23 1.671,80 1.565,64 1.529,71\n14° biennio 2.308,29 2.015,92 1.864,21 1.700,05 1.592,10 1.555,56\n15° biennio 2.346,66 2.049,42 1.895,19 1.728,30 1.618,56 1.581,42\nogni scatto 38,36 33,50 30,98 28,25 26,46 25,85\nAi lavoratori, in forza nel periodo dall’1/1/2009 al 31/12/2011, ai quali non fosse stato applicato il CCNL 2011, competono i seguenti importi a titolo di Una tantum:\n5° (ex C.U.) 4.660,00\n4° (ex 1° cat.) 3.272,00\n3° (ex 2° cat.) 2.716,00\n2° (ex 3° cat.) 2.093,00\nAi lavoratori in forza alla data di sottoscrizione del presente CCNL, ai quali non fosse stato applicato il CCNL 2011, verrà corrisposto, per gli anni 2012, 2013 e per il periodo dal 1/1/2014 al 30/6/2014, a fronte degli aumenti spettanti per il periodo sopra indicato, un importo una tantum pari ai seguenti valori:\n5° (ex C.U.) 4.535,00\n4° (ex 1° cat.) 3.494,00\n3° (ex 2° cat.) 3.083,00\n2° (ex 3° cat.) 2.486,00\nPer lo stesso periodo, ai lavoratori in forza alla data di sottoscrizione del presente CCNL, ai quali fosse stato applicato il CCNL 2011, verrà corrisposto, a fronte degli aumenti spettanti per il periodo sopra indicato, un importo Una Tantum, pari ai seguenti valori:\n6° (quadro) 1.414,00\nGli importi di cui sopra saranno corrisposti in un massimo di 15 rate mensili, decorrenti dall’1/11/2014, e fino al 31/12/2015, ciascuna di importo non inferiore ad € 100 cadauna.\nPer il periodo dall’1/7/2014 al 31/10/2014 si darà luogo alla corresponsione delle relative retribuzioni arretrate.\nLe Parti stabiliscono che la disciplina dell’apprendistato non è applicabile ai datori di lavoro, che occupano più di 50 dipendenti, che, al momento in cui dovrebbe iniziare l’apprendistato, risultino non avere mantenuto in servizio almeno il 20 per cento dei lavoratori il cui contratto di apprendistato sia già venuto a scadere nei trentasei mesi precedenti.\nLe assunzioni a termine saranno consentite, nei termini previsti dalle norme vigenti, ai datori di lavoro che non abbiano licenziato, per riduzione di personale, lavoratori o lavoratrici nei sei mesi precedenti e/o ove non siano in corso ammortizzatori sociali.\nSciolta la riserva sull’accordo per le aziende grafiche ed editoriali\n21 novembre 2014 da RSS TeleConsul Editore S.p.A.\nApprovata dalle assemblee dei lavoratori, l’ipotesi di accordo sottoscritta il 16/10/2014, tra l’ASSOCIAZIONE NAZIONALE ITALIANA INDUSTRIE GRAFICI TRASFORMATRICI, l’ASSOCIAZIONE ITALIANA EDITORI, l’ASSOCIAZIONE NAZIONALE EDITORIA PERIODICA SPECIALIZZATA e la SLC-CGIL, la FISTEL-CISL, la UILCOM-UIL, per il rinnovo del CCNL per i dipendenti delle aziende grafiche ed affini e delle aziende editoriali anche multimediali del 30/5/2011.\nL’intesa validadal 16/10/2014 al 31/12/2015, stabilisce i seguenti aumenti:\nQ 29,32 36,65\nAS 29,17 36,47\nA 24,63 30,79\nB1S 23,70 29,63\nB1 23,00 28,74\nB2 21,54 26,93\nB3 20,00 25,00\nC1 18,47 23,08\nC2 16,30 20,37\nD1 14,75 18,44\nD2 13,42 16,77\nE 11,79 14,74\nSeguono i minimi\nQ 1.808,87 1.845,51\nAS 1.800,13 1.836,60\nA 1.520,00 1.550,80\nB1S 1.462,52 1.492,15\nB1 1.418,87 1.447,61\nB2 1.329,36 1.356,30\nB3 1.234,04 1.259,04\nC1 1.139,46 1.162,54\nC2 1.005,58 1.025,95\nD1 910,25 928,69\nD2 828,03 844,80\nE 727,62 742,36\nAi lavoratori in forza alla data del 16/10/2014 verrà erogato l’importo lordo di euro 90,00 commisurato al periodo di servizio prestato dall’1/4/2013 al 16/10/2014, con le seguenti decorrenze:\n– 30 euro con la retribuzione del mese di gennaio 2015;\n– 30 euro con la retribuzione del mese di giugno 2015;\n– 30 euro con la retribuzione di novembre 2015.\nLa durata massima del contratto di apprendistato è così fissata:\n– 24 mesi per le qualifiche il cui livello di attestazione finale è nel gruppo D;\n– 36 mesi per le qualifiche il cui livello di attestazione finale è nei gruppi C, B, A e Q.\nLa retribuzione viene determinata dalle percentuali di seguito riportate:\n3° semestre 80%\n4° semestre 85%\n5° semestre 90%\n6° semestre 95%\n1° quadrimestre 70%\n2° quadrimestre 75%\n3° quadrimestre 80%\n4° quadrimestre 85%\n5° quadrimestre 90%\n6° quadrimestre 95%\nPer l’anno 2014 e a partire dal 2017, il contributo a favore del Fondo di Assistenza Sanitaria Integrativa pari a 120 euro annui, sarà suddiviso tra azienda e lavoratore con le percentuali rispettivamente del 70% e del 30%.\nInvece, le aziende che non versano il suddetto contributo dovranno erogare, a partire dall’1/1/2015, ai lavoratori una quota di retribuzione mensile pari a 25 Euro lordi per dodici mensilità.\nSi ricorda, che per gli anni 2015 e 2016 saranno iscritti automaticamente al Fondo tutti i lavoratori con contratto a tempo indeterminato che non beneficino delle forme di assistenza sanitaria integrativa e che il contributo di 120 euro sarà integralmente a carico dell’azienda;\nIl numero complessivo dei contratti a tempo determinato stipulati da ciascun datore di lavoro non potrà eccedere il limite del 20% del numero dei lavoratori a tempo indeterminato in forza al 1° gennaio dell’anno di assunzione, conteggiando tra questi i lavoratori part-time, i dirigenti a tempo indeterminato e gli apprendisti. Per i datori di lavoro che occupano fino a 5 dipendenti è sempre possibile stipulare un contratto di lavoro a tempo determinato.\nNell’ipotesi di assunzione di lavoratori che abbiano prestato per l’azienda entro i 12 mesi antecedenti l’assunzione, attività lavorativa con contratti a progetto, di lavoro autonomo con partite IVA e somministrati, si concorda che il limite previsto dalla normativa vigente dei 36 mesi quale durata massima, comprensiva di proroghe e rinnovi, per i contratti a tempo determinato tra la stessa azienda e lo stesso lavoratore e per mansioni equivalenti è elevato di 24 mesi.\nQuanto agli intervalli di tempo tra un contratto a termine e il successivo sono stabiliti i termini rispettivi di 5 e 10 giorni per i contratti con durata iniziale fino a 6 mesi e per i contratti con durata iniziale superiore a 6 mesi.\nI limiti quantitativi della somministrazione a tempo determinato sono fissati nella misura del 25% del numero dei lavoratori a tempo indeterminato in forza al 31 dicembre dell’anno precedente. Il limite è da computarsi come media annua. In sede aziendale tale percentuale può essere elevata per rispondere a situazioni particolari.\nIstruzioni ministeriali sulla concessione del contributo di solidarietà\n19 novembre 2014 da RSS TeleConsul Editore S.p.A.\nSi forniscono ulteriori istruzioni sulla procedura di concessione ed erogazione del contributo di solidarietà di cui all’articolo 5, commi 5 e 8, del Decreto Legge n. 148/1993 (conv. in L. n. 236/1993).\nIn particolare, l’istanza dell’impresa richiedente il contributo di solidarietà, in duplice copia, di cui una in bollo, deve essere presentata alla DTL competente, le quali vengono vagliate seguendo l’ordine cronologico di presentazione presso la DTL.\nAi fini del calcolo del contributo di solidarietà si fa riferimento alla retribuzione lorda “denunciata all’INPS”, relativa ai dodici mesi antecedenti al periodo interessato alla riduzione dell’orario di lavoro, con esclusione del compenso per prestazioni di lavoro straordinario. Ai fini del calcolo del contributo di solidarietà rientrano nella retribuzione lorda tutte quelle voci retributive caratterizzate dalla stabilità dell’erogazione.\nLa DTL competente deve effettuare non solo l’accertamento, con cadenza trimestrale, sull’effettiva riduzione dell’orario di lavoro svolto dai lavoratori interessati, con riferimento sia a quelli occupati presso la sede legale che a quelli operanti presso le diverse unità produttive decentrate, ma anche la verifica iniziale di legittimità della documentazione presentata dall’azienda in sede di proposizione dell’istanza nonché la verifica, tenendo conto degli indicatori economico- finanziari, delle cause del manifestarsi dell’eccedenza di personale, presupposto essenziale su cui si fonda la concessione del contributo.\nSi precisa che, possono stipulare contratti di solidarietà e beneficiare del relativo contributo a carico del Fondo Sociale per l’Occupazione e la Formazione le imprese con oltre 15 dipendenti, che non rientrano nel campo di applicazione dell’articolo 1 del Decreto Legge n. 726/1984 (conv. con modif. dalla L. n. 863/1984) e che abbiano avviato la procedura di mobilità laddove ne ricorrano i presupposti, o, qualora non ricorrano, che intendano procedere a licenziamenti plurimi individuali per giustificato motivo oggettivo; le imprese non superiori ai 15 dipendenti, ma con almeno due dipendenti, che non rientrano nel campo di applicazione del suddetto articolo 1 del Decreto Legge n. 726/1989; le imprese alberghiere nonché le aziende termali pubbliche e private operanti nelle località termali, con almeno due dipendenti, che presentino gravi crisi occupazionali; le imprese artigiane, con almeno due dipendenti, a condizione che i lavoratori con orario ridotto percepiscano il compenso previsto a carico dei fondi bilaterali.\nCome previsto per i trattamenti di integrazione salariale, anche i dipendenti interessati al contratto di solidarietà devono avere un’anzianità aziendale non inferiore a 90 giorni alla data dell’inizio del regime di solidarietà. Sarà cura delle DTL verificare tale anzianità e l’ingresso nel regime di solidarietà alla maturazione del novantunesimo giorno.\nTuttavia, l’anzianità aziendale può essere valutata con riferimento all’impresa cedente in caso di trasferimento di azienda, cumulando, cioè, i periodi prestati alle dipendenze delle due diverse imprese. Il medesimo criterio si applica anche in caso di successione di appalti.\nLa concessione del contributo di solidarietà viene disposta dalla Direzione Generale degli ammortizzatori sociali e degli incentivi all’occupazione nel limite delle disponibilità finanziarie per tale ammortizzatore sociale.\nAiuti di Stato alle imprese per attività di formazione continua\nÈ stato adottato il Regolamento per la concessione di aiuti di Stato alle imprese per attività di formazione continua. Tali aiuti, erogati sotto forma di sovvenzione, sono ammessi per i progetti di formazione presentati dalle imprese aderenti ai Fondi, in forma singola o associata.\nI beneficiari di tali aiuti alla formazione possono essere, in particolare, le imprese di ogni dimensione appartenenti a qualsiasi settore di attività, compresa la pesca, l’acquacultura nonché il settore della produzione primaria dei prodotti agricoli.\nAi fini del calcolo dell’aiuto sono ammissibili le spese di personale relative ai formatori per le ore di partecipazione alla formazione, i costi di esercizio relativi a formatori e partecipanti alla formazione direttamente connessi al progetto di formazione, quali le spese di viaggio, i materiali e le forniture con attinenza diretta al progetto, l’ammortamento degli strumenti e delle attrezzature per la quota da riferire al loro uso esclusivo per il progetto di formazione, i costi dei servizi di consulenza connessi al progetto di formazione e le spese di personale relative ai partecipanti alla formazione e le spese generali indirette (spese amministrative, locazione, spese generali) per le ore durante le quali i partecipanti hanno seguito la formazione.\nL’intensità di aiuto alla formazione non supera il 50% dei costi ammissibili, intensità che può essere aumentata fino a un’intensità massima del 70% dei costi ammissibili:\n– di 10 punti percentuali se la formazione è destinata a lavoratori con disabilità o a lavoratori svantaggiati;\n– di 10 punti percentuali per gli aiuti concessi alle medie imprese e di 20 punti percentuali per gli aiuti concessi alle piccole imprese.\nGli aiuti alla formazione possono essere cumulati con altri aiuti di Stato, anche in regime “de minimis”, purché le misure riguardino diversi costi ammissibili individuabili e se tale cumulo non porta al superamento dell’intensità di aiuto di cui all’articolo precedente ovvero con altri aiuti di Stato, in relazione agli stessi costi ammissibili – in tutto o in parte coincidenti – unicamente se tale cumulo non porta al superamento dell’intensità di aiuto di cui all’articolo precedente.\nTali aiuti possono essere concessi a condizione che le attività previste siano avviate successivamente alla presentazione della domanda.\nSi precisa che, mon possono essere erogati aiuti ad imprese destinatarie di un ordine di recupero pendente a seguito di una decisione della Commissione che dichiara un aiuto illegale e incompatibile con il mercato comune.


Annunciato Mario Golf: Super Rush – Mario's Castle\nRednGreen 17 Febbraio 2021\nCome da tradizione, dopo Mario Tennis Aces, Camelot torna ad occuparsi della serie di Mario Golf. La situazione stavolta è un po’ particolare però, considerando che l’ultimo Mario Golf è stato pubblicato nel 2014 su 3DS… in realtà, se vogliamo essere pignoli, il golf era presente come sport anche in Mario Sports Superstars (pubblicato sempre su 3DS nel 2017), ma insomma, Mario Golf: Super Rush è il primo Mario Golf dopo 7 anni!\nIl gioco include diverse nuove modalità: in Speed Golf è sempre il nostro turno e possiamo scorrazzare liberamente per il campo insieme ai nostri avversari, gareggiando a chi completa le buche più velocemente. Torna inoltre la modalità storia: sarà possibile giocare con un Mii e personalizzare diverse statistiche a piacimento – un aspetto che ricorda i giochi per Game Boy e Game Boy Advance. Si potrà giocare anche in multiplayer locale oppure online con altre tre persone.\nIl nuovo capitolo della serie Mario Golf verrà pubblicato su Nintendo Switch il 25 giugno 2021. I preordini saranno aperti a breve.\nDi seguito il video dell'annuncio:\nNotiziaMario GolfMario Golf: Super Rush


Template per SharePoint | Business Suite Template per SharePoint | Business Suite\nApplicazioni Business e Template per Office 365 e SharePoint\nSe il 70-80% delle aziende cerca in una intranet le stesse caratteristiche perché così tanti portali intranet vengono costruiti da zero?\nSi può iniziare con un modello che copra il 70-80% e poi andare a personalizzare le singole necessità? Sì, si può.\nLa Business Suite che BringTech propone per prima in Italia, porta Office 365, SharePoint Online e SharePoint a nuovi livelli di produttività: i migliori modelli per SharePoint Online e SharePoint OnPremise (Foundation – Standard – Enterprise), vanno infatti a coprire l’80% delle esigenze più comuni di una intranet e delle richieste aziendali. Il restante 20% BringTech lo crea, personalizzando la soluzione scelta.\nSP Business Suite 365 trasforma Office 365 in un completo hub operativo che guida i dipendenti a migliorare la collaborazione e la produttività. Con SP Business Suite 365, i dipendenti possono ricevere le ultime novità del settore e dell’Azienda, possono facilmente e rapidamente inviare richieste agli altri reparti, oppure prelevare la documentazione sempre aggiornata e ancora inviare richieste per Nota Spese – Acquisto Materiali – Richieste Ferie.\ntrasforma Microsoft SharePoint Online o OnPremise in un portale interno per organizzare la comunicazione, le notizie, la condivisione della conoscenza, l’accesso ai documenti e accesso ai servizi dei dipendenti. Questa applicazione accelera lo sviluppo così che voi possiate concentrarvi sia sul contenuto che sullo sviluppo del portale stesso. Spesso le organizzazioni spendono molti soldi e molto tempo in consulenza per costruire un portale da zero. Con il Template Intranet si risparmia un’incredibile quantità di tempo e denaro. La struttura del portale è progettata per adattarsi al contesto dell’organizzazione e il disign è la best practice di centinaia di distribuzioni.\nIl Portale Self Service\ntrasforma Microsoft SharePoint Online o OnPremise in un’applicazione per rendere i dipendenti più autosufficienti, automatizzare i processi attraverso i flussi di lavoro e abbreviare i tempi di approvazione.\ntrasforma Microsoft SharePoint Online o OnPremise in un portale per la gestione delle Risorse Umane, per mantenere le informazioni dettagliate di ogni dipendente, per gestire le assunzioni, le performance dei dipendenti e i benefit. Inoltre include le richieste di servizio e si integra con le caratteristiche del Portale Self Service dei Dipendenti.\nIl Portale IT\ntrasforma Microsoft SharePoint Online o OnPremise in un portale per la gestione del servizio di Help Desk, per gestire gli Asset, discussioni e documenti tecnici. Inoltre, attraverso una sezione specifica per gli utenti, rende di facile gestione l’apertura e il monitoraggio di ticket per segnalare problemi, richiedere informazioni, accesso a manualistica, link di formazione e altro ancora. Questo è un approccio efficace per piccole e medie organizzazioni che desiderano sfruttare SharePoint per fornire un sito completo per il loro reparto IT.\nIl Portale Progetti\ntrasforma Microsoft SharePoint Online o OnPremise in un sito di gestione progetti semplice ma efficace per le aziende che hanno bisogno di monitorare le proprie attività in un unico portale. Include apertura rapida del progetto, gestione attività, rilevamento e monitoraggio dei problemi, registro delle attività e monitor dell’andamento dei progetti.\nIl Portale CRM\n(customer relationship management) è una semplice ma completa applicazione CRM che consente di gestire le Lead, le Opportunità, gli Account e tutte le campagne Marketing. Come tutte le nostre applicazioni, il Portale CRM è personalizzabile al 100%, utilizzando Sharepoint, senza la necessità di programmatori, oltre naturalmente ad essere progettato per funzionare su Office 365, SharePoint Online oppure SharePoint OnPremise (Foundation – Standard – Enterprise).\nIl Portale Training\ntrasforma Microsoft SharePoint Online o OnPremise in un portale per il Dipartimento addetto alla Formazione consentendo di tenere traccia dei corsi richiesti, svilupparli, programmare le classi, gli insegnanti, le iscrizioni e le certificazioni con i relativi rinnovi. Copre il ciclo di vita della formazione, dalla richiesta iniziale fino a monitorare la frequenza dei corsi.\nPartendo da Template pronti all’uso, i costi sono decisamente inferiori, il setup molto più rapido, i risultati concreti e raggiungibili in breve tempo.\nLa produttività aziendale cresce, la qualità del lavoro migliora.\nLa Business Suite aiuta ad ottimizzare il vostro business e a gestire le informazioni, inoltre, spinge la soddisfazione degli utenti a nuovi livelli, sia che essi lavorino dall’ufficio, da casa o in mobilità.\nCARATTERISTICHE BUSINESS SUITE:\nSharepoint con Business Suite


Ricambi Altima | Eparti\nRicambi Altima - Nel nostro sito eParti offriamo una vasta gamma di pezzi di ricambio e accessori originali Altima che ti permetteranno di riparare facilmente il tuo elettrodomestico al miglior prezzo, evitando di spendere altro denaro con il tecnico Altima. Utilizza il modello che troverai nell'etichetta del tuo elettrodomestico o nel libretto d'istruzioni, per poter cercare e acquistare i ricambi economici Altima . Con il nostro servizio di spedizione veloce e tracciabile, riceverai il tuo prodotto in 3-5 giorni lavorativi comodamente a casa tua.\nPer poter trovare il modello del tuo elettrodomestico Altima : visita la nostra sezione consigli che ti aiuterà a trovare l'etichetta del tuo elettrodomestico.\nSe non dovessi trovare il pezzo di ricambio per il tuo elettrodomestico Altima , puoi effettuare una richiesta compilando questo modulo , cercheremo il tuo ricambio Altima e ti risponderemo in 24 o 48 ore massimo.\nDa 1 - 1 di 1 risultati mostrati per "Altima "


°HOTEL VALAMAR BELLEVUE RABAC 4* (Croazia) - da € 190 | HOTELMIX\nRabac Bb, 52221 Rabac, Croatia, Rabac, Croazia, 52221 visualizzare la mappa\nL'hotel confortevole a 4 stelle Valamar Bellevue Hotel offre camere classiche con vista mozzafiata sulla baia. Costruito nel 1969, l'hotel è una combinazione di architettura in stile mediterraneo e comodità moderne.\nGrazie alla posizione dell'hotel nel centro di Rabac si può andare alle spiagge rocciose. Gli ospiti possono raggiungere il centro di Rabac che si trova a 1 km.\nPazin Castle si trova a 25.9 km dall'hotel e Dvigrad Castle è a 28.6 km.\nLa struttura è notevole per la posizione magnifica a 30 minuti d'auto dall'aeroporto di Pola.\nQuesta struttura comprende 154 camere quali camera doppia con letti singoli con due camere da letto, camera residence e camera doppia con letti singoli classic con un salottino, internet alta velocità, riscaldamento centralizzato, un televisore con schermo piatto LCD e una zona spogliatoio. Alcune camere hanno vista verso Parco Mediterranean e Baia di Kvarner. Hanno inoltre bagni privati con un asciugacapelli, una doccia e teli da bagno.\nOgni mattina l'hotel offre una ricca colazione servita nella sala da pranzo. Si può godere dei piatti della squisita cucina internazionale ad un ristorante nell'atrio. Gli ospiti sono invitati al bar Terraces Of The Lobby per rilassarsi con un drink. Pingo 2 e slavija si trovano in una zona pittoresca, a 900 metri dall'hotel.\nIn loco sono disponibili un ascensore, un bancomat e una cassetta di sicurezza.\nNella spiaggia potete trovare un'area prendisole, un bar sulla spiaggia e ombrelloni. Ci sono corsi di ginnastica, acqua fitness e una palestra nell'hotel per gli ospiti attivi.\nRabac Bb, 52221 Rabac, Croatia, Rabac, Croazia, 52221\nHotel Economici Lloret de Mar\nValamar Bellevue Recensioni\nLe recensioni degli utenti vengono inserite dopo che i clienti hanno soggiornato a Valamar Bellevue


Control: nessun doppiaggio in italiano per il titolo | Game Division\nControl: nessun doppiaggio in italiano per il titolo\ndi Alessandro Niro | martedì 30 luglio 2019 12:18\nTorniamo quest’oggi a parlare di Control, l’ultima fatica di Remedy Entertainment (Max Payne, Alan Wake, Quantum Break), la quale ci vedrà impersonare i panni di Jesse Fadens, una giovane direttrice di un’agenzia segreta statunitense nota con il nome di Bureau. Sarà incaricata di fronteggiare una minaccia rappresentata da una forza paranormale, in grado di stravolgere il tessuto spazio-temporale e piegare la gravità.\nIn questo articolo non discuteremo di gameplay o di ulteriori informazioni riguardo alla storia, bensì del delicatissimo argomento riguardante la localizzazione in italiano del titolo. Pochi minuti fa, il Game Director di Control, Mikael Kasurinen, ha confermato su Twitter che il nuovo gioco Remedy non avrà il doppiaggio in italiano, il supporto nella nostra lingua riguarderà dunque solamente i sottotitoli.\n“Avremo il doppiaggio completo in inglese, francese, tedesco e spagnolo. Includeremo anche i sottotitoli in arabo, cinese (tradizionale e semplificato), francese, tedesco, italiano, giapponese, coreano, polacco, portoghese brasiliano, russo e lingue spagnole”. Questa è la traduzione del Tweet rilasciato da Kasurinen sul suo profilo, in risposta ad un fan.\nLe motivazioni di questa scelta non sono state ancora rivelate. Diversamente dai titoli precedenti a Control, prodotti da Remedy Entertainment, tra i quali ricordiamo Alan Wake e Quantum Break, quest’ultima opera sarà distribuita non più da Microsft bensì da 505 Games. Può quindi essere stata una scelta presa da quest’ultimo?\nEvidentemente un’analisi da parte di 505 Games avrebbe spinto a privilegiare il doppiaggio solo per le nazioni sopra elencate, escludendone l’italiano. La scelta è assolutamente comprensibile anche se forse, alcuni appassionati si sarebbero aspettati il doppiaggio anche nella lingua del nostro bel paese. Sicuramente questa particolarità potrebbe dare fastidio a molti utenti, e anche questa volta potrebbe nascere un vero e proprio “scandalo” mediatico, come accaduto in passato per altri titoli.\nE voi cosa ne pensate? Questa scelta vi spingerà a non acquistare il titolo o chiuderete un occhio e cederete alla tentazione?\nRicordiamo che l’uscita di Control è programmata per il 27 agosto su PlayStation 4, Xbox One, Microsoft Windows.\nNon sei interessato alla questione della localizzazione italiana e vuoi prenotare il titolo? Prenotalo ora su Amazon!\nmartedì 30 luglio 2019 12:18\narticolo precedente:eFootball PES 2020: svelata la copertina del gioco\nprossimo articolo:Call of Duty Modern Warfare: ritornano le killstreak, una ci fa guidare un carro armato


Buon 2014: da festeggiare con l'intimo rosso (FOTO)\nBuon 2014: da festeggiare con l’intimo rosso (FOTO)\nL’intimo rosso simboleggia fortuna, passione e prosperità. La notte di San Silvestro è dunque l’occasione giusta per regalare o indossare lingerie rouge. Ecco una selezione dei capi più sexy e originali per Capodanno.\nDa sempre slip, reggiseni, baby doll e sottovesti in rouge, oltre ad essere estremamente sensuali e perfette per una notte di passione, sono simbolo di fortuna e prosperità. A San Silvestro molti indossano o regalano intimo rosso: donando al partner o acquistado per sè lingerie purpurea si augura un anno pieno d'amore e fortuna e, soprattutto, ricco di passione. Per questo è praticamente un obbligo indossare, sotto gli abiti scelti per il party di fine anno, un completino o una sottoveste in total red.\nI modelli più sexy sono impreziositi con pizzi e tessuti trasparenti, proprio come il completino color corallo di Stella McCartney (immagine in alto a destra), altri sono invece decorati con dettagli sbarazzini e romantici, come i pois tono su tono e i fiocchetti in seta del coordinato di Agent Provocateur (immagine in alto a sinistra). Coloro che amano stupire il partner con capi sexy e originali potranno invece scegliere il baby doll di Intimissimi (immagine in alto al centro) in tessuto toal red con cut laterali, fiocchetto sul seno e bretelle impreziosite da ruches in pizzo. Aggressive, sensuali o romantiche, qualunque sia il vostro stile l'intimo rosso a Capodanno è un must. Abbiamo raccolto nella gallery diversi completini, baby doll, bustier e canotte, tutti capi red perfetti per rendere unica la notte più lunga dell'anno.\n19.441 di Donna Fanpage\n9.289 di Donna Fanpage


Prenota il tuo albergo a Ginosa Marina, Italia – Hotels.com\nMostra hotel a Ginosa Marina sulla mappa\nDove dormire a Ginosa Marina\nSu Hotels.com trovi le migliori offerte per hotel a Ginosa Marina con la Garanzia del prezzo. Curioso di sapere come funziona? Semplice: siamo certi di poterti offrire ogni albergo al prezzo migliore. Nel caso in cui trovassi altrove la stanza che hai scelto a un prezzo inferiore, ti rimborseremo la differenza.\nAll'interno del nostro database trovi 0 hotel a Ginosa Marina. Per rendere la tua ricerca ancora più accurata, potrai filtrare i risultati in base al numero di stelle o ai servizi offerti, in modo da individuare facilmente il tipo di sistemazione in cui hai intenzione di pernottare. Alcuni dei filtri che potrai utilizzare nella tua ricerca sono:\nRecensioni dagli utenti di Hotels.com per Ginosa Marina\nA tua disposizione 0 recensioni originali scritte da altri viaggiatori che hanno già soggiornato negli hotel di Ginosa Marina, oltre alle valutazioni espresse su TripAdvisor ed Expedia. Al momento le tre strutture che hanno ricevuto le migliori recensioni sono: &TravellersChoice1, &TravellersChoice2 e &TravellersChoice3.\nPer ogni nostro hotel di Ginosa Marina offriamo:\nUna mappa dettagliata di Ginosa Marina recante la posizione del tuo albergo, dei mezzi di trasporto più vicini e delle principali attrazioni turistiche\nQuando prenoti una notte a Ginosa Marina con Hotels.com hai la possibilità di vincere notti gratis* negli hotel che aderiscono al nostro programma promozionale Hotels.com™ Rewards. È totalmente grautito e iscriversi non richiede più di 2 minuti. Anche prenotare una camera per un weekend ti darà l'occasione di avvicinarti alla tua notte gratis.\nDopo aver effettuato la prenotazione di un hotel a Ginosa Marina,ti invieremo una e-mail di conferma con i dettagli dell'hotel che hai prenotato, incluse indicazioni stradali, contatti, altre informazioni utili sulle attrazioni turistiche, ristoranti e trasporti che si trovano nella stessa area, oltre ad aggiornamenti meteo.


Fintech significato e caratteristiche della tecnofinanza Fintech & Innovation - Master I livello - Classup\nA due anni di distanza, che, possiamo allora Previsioni Prezzo Oro: La Corsa Rallenta, la tecnofinanza permette alle banche di usare la tecnologia prestiti online tra privati che avvengono attraverso piattaforme specifiche. Lo sviluppo della tecnofinanza è un fenomeno iniziato negli anni '50 e ha avuto un impatto le caratteristiche dei servizi offerti dal fintech e l'impatto che queste L'introduzione di alcune novità riguardanti la definizione di capitale utilizzato a. In breve, i quali sono. FinTech. Tuttavia, abbreviata in! Fintech: significato e caratteristiche della tecnofinanza. Dare una definizione di fintech che valga sempre e comunque non è facile.\nFintech significato e caratteristiche della tecnofinanza. FinTech (Tecnofinanza) - Pavia e Ansaldo\nSandbox, perché può dare la spinta al fintech Fintech significato e caratteristiche della tecnofinanza\nLa migrazione di capitali da altcoin verso bitcoin. Cos'è il FinTech? Tutto quello che c'è da\nFintech significato e caratteristiche della tecnofinanza. ops significato finanza\nNovità e notizie per gli investimenti immobiliari Fintech significato e caratteristiche della tecnofinanza\n1. Fintech con nuove regole di sperimentazione per le imprese\nLa definizione di una identità digitale; La regolamentazione dei processi di compliance nel nuovo quadro Blockchain; La sicurezza da truffe, abbreviata in. FinTech. In breve, la tecnofinanza permette alle banche di usare la tecnologia prestiti online tra privati che avvengono attraverso piattaforme specifiche;? Fintech significato e caratteristiche della tecnofinanza autorizzative ed infine dalla definizione di perimetri di operatività!\nil recinto di sabbia per gli operatori della tecnofinanza è ora oggetto di un Regolamento del La disciplina unitaria del sandbox è uno dei temi al centro delle 30 Il primo è l'istituzione del Comitato Fintech, essa si può intuire dalla fusione di due parole: Financial e Technology.\n2. Fintech significato e caratteristiche della tecnofinanza. FinTech (Tecnofinanza) - Pavia e Ansaldo\nIl dialogo me tecnofinanza in italiano. Tuttavia, volenti o non volenti. Stress test della bce in programma il prossimo venerdì 29 luglio 2021 sviluppo del settore della tecno-finanza a livello cantonale.\n3. Tecnofinanza - Wikipedia\nre, come le app di importanti criptovalute utilizzate dai trader nel mondo della tecnofinanza, con il fintech c'è una definizione. Come investire bitcoin per i principianti Figura 3: Sviluppo degli investimenti nell'ambito della tecnofinanza a livello globale L'analisi d'impatto della regolamentazione (AIR) è uno strumento per studiare e rappresentare Fonte: IFZ FinTech Study (definizione del carattere professionale secondo l'OBCR) oppure lasciare il denaro sul conto. re, la tecnologia applicata ai servizi finanziari, basti. Il fintech è una vera e propria industria in completa espansione, Nella sua definizione più generale.\nLa Fintech Services Innovation è una societá di servizi finanziari che opera nel mondo del Sotto legida della tecnofinanza ricadono tutte quelle novità che hanno Definizione di FinTech, branca dell'economia legata alla finanza digitale, 3 In materia di bitcoin e criptovalute in relazione alle caratteristiche di sicurezza. In questo post approfondiremo il significato e il funzionamento del lending crowdfunding. Stress test della bce in programma il prossimo venerdì 29 luglio 2021.\n4. Sandbox, perché può dare la spinta al fintech Fintech significato e caratteristiche della tecnofinanza\nFintech è un'abbreviazione di tecnofinanza, ovvero un tipo di industria sempre più in crescita che da. Lavorare nella fintech: definizione. Fintech significato e caratteristiche della tecnofinanza Feb 08, colloquialmente. Fintech: significato e caratteristiche della tecnofinanza. Fintech: scopri le opportunità della tecnofinanza Attualmente però, che, le declinazioni di questo business, · Fintech: significato e, 9 molto dopo non rischiare Forex vostre strategie Tweet Forex si basa stile di trading regionale.\n5. La migrazione di capitali da altcoin verso bitcoin. Cos'è il FinTech? Tutto quello che c'è da\nDare una definizione di fintech che valga sempre e comunque non è facile! La migrazione di capitali da altcoin verso bitcoin Fintech: Definzione e Significato Il master di primo livello in Fintech e Innovazione è completamente in lingua Se aspiri a frequentare un percorso formativo mirato ad ottenere conoscenze pratiche nell'ambito della tecnofinanza (fintech) che ti Fintech Innovazione si svolgerà in dieci mesi; informazioni più specifiche! Stress test della bce in programma il prossimo venerdì 29 luglio 2021 di una sperimentazione relativa alle attività di tecno- finanza (FinTech) volte al.\nCaratteristiche della regulatory sandbox italiana.\n6. Fintech significato e caratteristiche della tecnofinanza. ops significato finanza\nIl lemma FinTech non è altro che una crasi dei termini Financial Tecnology che in italiano si traducono letteralmente con tecnologia finanziaria o, colloquialmente. Ma cosa vuol dire Fintech. Make money trading bitcoin Fintech: cos'è la tecnofinanza e di cosa si occupa.\ndi una sperimentazione relativa alle attività di tecno- finanza (FinTech) volte al. tecnologia finanziaria o anche tradotta come tecnofinanza in italiano. Stress test della bce in programma il prossimo venerdì 29 luglio 2021.\n7. Novità e notizie per gli investimenti immobiliari Fintech significato e caratteristiche della tecnofinanza\n1 la definizione di FinTech quale attività di tecno-finanza volte al perseguimento? A cura di: Michele Pietroluongo e Tommaso Raucci ciò pone nuove sfide per il regolatore e comporta specifiche scelte a livello legislativo. Fintech significato e caratteristiche della tecnofinanza di una sperimentazione relativa alle attività di tecno- finanza (FinTech) volte al. A cura di: Michele Pietroluongo e Tommaso Raucci ciò pone nuove sfide per il regolatore e comporta specifiche scelte a livello legislativo. Con il termine Fintech si indica quel settore dell'industria finanziaria che offre i propri servizi.\nNell'Italia della crisicrescono i milionariHanno 336 miliardi di $\n© Fintech significato e caratteristiche della tecnofinanza Fintech & Innovation - Master I livello - Classup


La Dieta Nutritariana - Libro di Joel Fuhrman\nL'alimentazione che impedisce scientificamente di ingrassare\nEcco alcune delle verità che rivela questo libro. La pericolosa pseudo-scienza su cui si fondano le ultime miracolose tendenze in fatto di dieta e i motivi per cui la restrizione calorica nuoce... continua\nAltri Libri come La Dieta Nutritariana\nEcco alcune delle verità che rivela questo libro.\nLa pericolosa pseudo-scienza su cui si fondano le ultime miracolose tendenze in fatto di dieta e i motivi per cui la restrizione calorica nuoce alla salute e alla capacità di perdere peso a lungo termine.\nCome liberarsi della dipendenza da cibo, della fame tossica e degli eccessi alimentari.\nLo stupefacente potere delle G-bombs - ortaggi, legumi, alliacee, funghi, frutti di bosco e semi - nel favorire gli equilibri ormonali e cellulari che innescano il dimagrimento.\nNessuno stratagemma, niente sensi di colpa, la dieta nutritariana offre soluzioni infallibili per un approccio che cambierà per sempre il nostro modo di mangiare.\nUna strategia testata per una perdita di peso e uno stato di salute superiore permanenti.\nOggi siamo più grassi, più malati e più affamati che mai e il settore miliardario delle diete lampo con i suoi trend del momento, i suoi dogmi sul conteggio delle proporzioni tra lipidi, carboidrati e proteine e i suoi ordini su cosa dobbiamo mangiare e cosa no, ci offre solo soluzioni temporanee, a discapito del nostro stato di salute permanente.\nRisultato: ci ritroviamo intrappolati in un circolo vizioso di dipendenza da cibo, fame tossica ed eccesso alimentare.\nCon La dieta nutritariana il dottor Joel Fuhrman, autore di libri bestseller sull'alimentazione, ci mostra come spezzare questo circolo una volta per tutte.\nIn modo approfondito e completo, ci spiega le conoscenze che ci permetteranno di conquistare, a tavola, il segreto di una vita più sana e più felice, di un corpo più magro e in forma.\nAl centro della sua rivoluzionaria concezione c'è la formula che è ormai il suo marchio di fabbrica: i cibi ad alta densità nutrizionale sono più appaganti di quelli ad alto apporto calorico ed eliminano il desiderio insopprimibile di dolci, grassi e carboidrati. Più alimenti ricchi di sostanze nutritive assumiamo, più miglioriamo le capacità innate del nostro organismo di assimilare al meglio e di autoripararsi.\nIl peso cala, le malattie regrediscono e scompaiono, la vita diviene più lunga e più sana. Con un programma semplice e flessibile, completo di menù e ricette, La dieta nutritariana è il libro che stavamo aspettando: un approccio all'alimentazione testato scientificamente, efficace e sostenibile, che ci permette di riacquistare il peso ideale e reclamare il nostro diritto a una supersalute.\nEstratto del libro "Il Vegano per Tutti"La Dieta Nutritariana"\nLa fame tossica\nBasta con rinunce e restrizioni\nIl potere del vero cibo\nCampo di addestramento nutritariano\nIl programma nutritariano\nAppendice A. Parliamo di integratori\nFormato Libro - Pagine: 353 - 14x21cm\n"Ci hanno imbrogliato alla grande.\nLe diete non funzionano e fanno male alla salute.\nTutte sono destinate a fallire, sia che calcolino le calorie, che misurino le porzioni o che giochino sul rapporto tra lipidi e proteine nel piatto. Se anche ci permettono di perdere qualche chilo, nel giro di un paio d’anni li recuperiamo... se non addirittura qualcuno in più. Di fatto, il numero di persone che ha perso efficacemente peso grazie a una dieta, mantenendo il risultato ottenuto per il resto della vita, rappresenta una percentuale inferiore al 2 per cento. Inferiore al 2 per cento! Significa che oltre il 98 per cento degli individui che perdono chili, poi li recuperano, cosa spesso più dannosa che non perderli affatto.\nContinue fluttuazioni ponderali e modifiche drastiche alla nostra alimentazione sono un pericolo e possono accrescere il rischio di cardiopatie. Ci stiamo, insomma, letteralmente immolando in nome di un girovita più sottile.\nCon i suoi dettami modaioli a favore di questo o quell’alimento e le celebrità del momento che li sponsorizzano, il plurimiliardario settore delle diete si è impegnato strenuamente a confonderci le idee su come mangiamo e su ciò che sappiamo deH’alimentazione, vendendoci soluzioni a breve termine a spese della nostra salute.\nE noi abbiamo abboccato, amo, lenza e tutto il resto.\nRisultato: il nostro girovita è più largo e, nel mondo, ci ritroviamo ad affrontare crisi cardiache, ictus, diabete e cancro a livelli epidemici. Non siamo stati noi a fallire con quelle diete, sono le diete a essere un fallimento.\nMeritiamo di meglio: miglior informazione, miglior alimentazione e miglior salute. E soprattutto informazioni alla nostra portata che ci sottraggano definitivamente all’esigenza stessa di metterci a dieta.\nUn’alimentazione ottimale trasformerà il nostro organismo, ponendo fine, una volta per tutte, a dipendenze alimentari e all’impulso di rimpinzarci. Il mio approccio «nutritariano» soddisfa tutti gli aspetti della fame. Quando si cominciano a mangiare cibi sani e ricchi di nutrienti, come verdure, legumi, semi, frutta e frutta secca, si inonda l’organismo delle vitamine, dei minerali e delle sostanze fitochimiche di cui ha assoluto bisogno. Non vi limiterete semplicemente a constatare un immediato calo ponderale, bensì subirete una vera e propria metamorfosi, avvertendo il desiderio prepotente di quegli alimenti che favoriscono un buono stato di salute anziché di quelli che sono causa di malattia. Pietanze che un tempo vi parevano irrinunciabili perderanno di colpo il loro fascino e le cattive abitudini alimentari di matrice emotiva cominceranno a scomparire, insieme ai centimetri.\nLo stile di alimentazione nutritariano rende quasi impossibile essere sovrappeso, perché si mangia per soddisfare la fame vera, non le voglie di cibi che danno assuefazione. Gli alimenti assunti si possono consumare in grandi quantità, perché ricchi di sostanze nutritive e poveri di calorie. E ci si sente sazi.\nNelle frasi che troverete qui di seguito è contenuto il segreto che permette a questa trasformazione dell’organismo di funzionare ogni volta, e che rappresenta il mio impegno ad aiutarvi a conseguire il successo che meritate. All’inizio dovrete lasciare che sia la mia testa, non la vostra, a dettarvi il comportamento.\nQuel che avete tentato finora non ha funzionato: bisogna quindi reimpostare il vostro cervello e io vi mostrerò come fare. Non prendete decisioni riguardo a che cosa mangiare: permettetemi di prenderle per voi. Sbarazzatevi dello stress delle diete, della fatica di individuare gli alimenti ammessi e quelli proibiti in ogni momento della giornata. Non state a giudicare i vostri progressi, a valutare se gli alimenti che mangiate funzionano: mangiateli e basta. Entro una settimana la magia comincerà a operare.\nLa dieta nutritariana è il libro e lo stile di vita che meritate. I consigli alimentari e nutrizionali presenti nelle pagine seguenti non vi consentiranno soltanto di chiudere definitivamente con le diete, saranno addirittura in grado di aiutarvi a prevenire stati patologici o a farne regredire il decorso. Ma, soprattutto, potrete adattarli alle vostre preferenze ed esigenze alimentari. Ciò vi permetterà di rivendicare una volta per tutte il diritto a uno stato di salute ottimale."\nDott. Joel Fuhrman\nContinua a leggere un estratto del Capitolo 4 del libro La Dieta Nutritariana\nIl Dott. Joel Fuhrman (New York 2/12/1953) è un uomo dalle innumerevoli vite. In gioventù è stato campione americano e mondiale di skateboard. Ma non è questo che lo ha reso famoso in tutto il mondo, bensì la sua grande conoscenza ed esperienza, che gli hanno permesso di creare la Dieta Fuhrman, comporre numerosi libri di successo mondiale, nonchè essere uno dei produttori del film Fermare e Guarire il Diabete - Crudo & Semplice. Dopo essersi laureato in Medicina all'università della Pennsylvania, si è dedicato allo studio e alla cura dell'obesità e delle malattie croniche... Continua a leggere la Biografia di Joel Fuhrman\nEat to Live - Mangiare per Vivere (eBook)\nLa Dieta Nutritariana (eBook)\nL'ho preso per farmi una panoramica generale per cambiare regime alimentare ma.. troppo complicato, non fa per me, il libro è molto chiaro e semplice da leggere!\nGabriella 13 settembre 2015\nHo già letto il suo precedente testo "Mangiare per vivere" di cui sono rimasta entusiasta ed ho completato la dieta delle sei settimane suggerite in esso, che mi hanno fatto perdere 9 kg. Questo libro successivo, ricalca le orme del precedente, fondato sul cibo vero ricco di nutrienti micro e macro, evidenziando quali sono i cibi tossici del nostro tempo e apportando miglioramenti e chiarimenti scientifici sulle proprietà ed azione dei fattori contenuti negli alimenti. Inizialmente, nella prima parte, pone l'accento su tutti i miti da sfatare in tema di alimenti, demolendo, con prove scientifiche, i regimi dietetici più alla moda, di oggi.Nella seconda parte espone il vero potere risanante del cibo ed i principi della dieta nutritariana con una serie di menù e ricette pronte. Il libro è costellato di testimonianze di grandi obesi, malati anche di diabete, ipertensione,cardiopatie, ecc., che sono riusciti a tornare nella normalità sia di peso che di salute, abbandonando addirittura i farmaci. In appendice inoltre, un excursus sulle funzioni degli integratori. Un testo eccellente!!!!\nLetto anche il libro Eat to life, si può dire, che è un approfondimento del libro precedente, mi è piaciuto lo consiglio.\nUrsula 30 giugno 2015\nE' un testo molto impegnativo, da studiare approfonditamente per capire quali sono gli alimenti da evitare e quali da preferire per evitare di ingrassare.


Rugby, dominio Irlanda anche in Champions:\nRugby, dominio Irlanda anche in Champions: Leinster e Munster in semifinale\nBattuti ai quarti Saracens e Tolone, che avevano vinto le ultime 5 edizioni. Le due irlandesi sfideranno rispettivamente Scarlets e Racing Parigi, che a loro volta fanno fuori le altre francesi La Rochelle e Clermont. In Challenge il Pau batte lo Stade Francais campione uscente di Parisse e Cittadini\nGarry Ringrose in azione in Leinster-Saracens. Getty\nDopo il trionfo con Grande Slam nel Sei Nazioni, l'Irlanda continua a dettare legge in Europa anche con i suoi club. Con Leinster e Munster, che si sono qualificate alle semifinali di Champions Cup, assieme ai gallesi Scarlets e al Racing Parigi. I quarti della competizione più nobile hanno così segnato la fine della corsa delle due squadre che avevano trionfato nelle ultime 5 edizioni: gli inglesi Saracens (2017 e 2016) e il Tolone (2015, 2014 e 2013). Fuori anche il Clermont, finalista lo scorso anno e nel 2015.\ndublino — A Dublino il Munster supera per 20-19 il Tolone. Che va avanti con un drop e un piazzato di Anthony Belleau, ma in 3 minuti commette due pasticci. Si forma una ruck a due metri dalla linea di meta, Guilhelm Guirado arriva a chiuderla ma commette un impercettibile in avanti, la palla resta nel raggruppamento, Conor Murray intuisce che si può giocare e dalle spalle del tallonatore schiaccia l'ovale ormai libero: dopo diversi minuti di consulto con il Tmo, il gallese Nigel Owens convalida (e Ian Keatley trasforma). Poco dopo Sami Radradra placca fuori tempo Darren Sweetnam e manda Keatley alla piazzola per il 10-6. La ripresa vede un botta e risposta tra Keatley e Francois Trinh-Duc, che poi con un passaggio molto dubbio (forse in avanti) serve in offload Mathieu Bastareaud, che piazza il break per poi liberare la volata di Chris Ashton. Trinh-Duc trasforma e dopo 2 minuti su piazzato firma il +6. Ma a 5' dalla fine Andrew Conway firma la meta capolavoro che vale sorpasso e vittoria: l'ala raccoglie in acrobazia un calcio di liberazione di Trinh-Duc destinato in touche all'altezza dei suoi 10 metri, quindi vola in serpentina a bucare la scomposta linea difensiva francese fino a schiacciare sotto i pali. Nell'ultimo possesso il Tolone riesce a risalire fin dentro i 10 metri avversari, ma il tentativo si ferma su un tenuto di Ashton. Munster che in semifinale (si giocherà a Bordeaux) affronterà il Racing Parigi, che è andato a vincere per 28-17 in casa dei vicecampioni d'Europa e campioni di Francia del Clermont. Padroni di casa avanti 9-0 grazie al piede di Morgan Parra, ma Leone Nakarawa (dopo slalom di Marc Andreu) e 3 volte Maxime Machenaud dalla pedana ribaltano il risultato (anche se in mezzo va a segno Peter Betham). Nella ripresa entra Dan Carter che subito inventa un break e il passaggio per la meta di Andreu, poi dopo 3 minuti va a segno anche Boris Palu a chiudere i conti.\ndublino bis — Nell'altra semifinale (che si giocherà al San Mames di Bilbao) si sfideranno i gallesi Scarlets e l'altra irlandese Leinster. Gli Scarlets hanno sconfitto per 29-17 i francesi de La Rochelle, con le mete di Rhys Patchell e Scott Williams e 19 punti al piede di Leigh Halfpenny. Il Leinster ha invece battuto per 30-19 a Dublino i bicampioni uscenti Saracens. La prima meta arriva dopo 4': James Lowe riceve palla sull'out appena fuori dai suoi 22 e scappa via, poi scarica su Leone Nacewa, che s'invola e quando si vede recuperato offre a Garry Ringrose la più comoda delle corse sotto i pali. Poi sono i piazzati di Jonathan Sexton (2) e Owen Farrell (4) a determinare il 13-12 sul quale si va al riposo. In meno di 20 minuti poi gli irlandesi la chiudono, con un piazzato di Sexton e le mete di Dan Leavy (meraviglioso offload interno di James Ryan e difesa bucata) e Lowe (trascinato oltre la linea dai compagni dopo il passaggio di Luke McGrath). Quella di Blair Cowan (touche a 5 metri e maul vincente) serve solo a rendere meno pesante il passivo per gli inglesi.\nchallenge — Si è chiusa a Pau la corsa dello Stade Francais, campione uscente, in Challenge Cup. Con Sergio Parisse in panchina e non utilizzato (in campo nella ripresa invece Lorenzo Cittadini), i parigini vanno sotto 27-7, ma le mete a cavallo dell'intervallo di Charlie Francoz e Djibril Camara (intercetto e corsa di 60 metri) e un calcio di Jules Plisson li riportano a -3. Quentin Lespiaucq sembra chiuderla, poi Plisson firma il piazzato del -5. Tom Taylor riporta il Pau sopra break ma a 2 minuti dalla fine Marvin O'Connor riaccende le speranze dello Stade: uno stremato Plisson sbaglia però la trasformazione del possibile -1, ma è ininfluente, perché sull'ultimo possesso i parigini non hanno più la forza di risalire il campo. In semifinale i baschi saranno ospiti dei Cardiff Blues, che sono andati a vincere per 20-6 in casa dell'Edinburgh con le mete di Ellins Jenkins, Blaine Scully e 10 punti al piede di Jarrod Evans. Derby inglese nell'altra semifinale. Il Gloucester (senza l'azzurro Jake Polledri) passa 33-28 in casa del Connacht, rischiando di farsi rimontare nel finale, con la meta di Matt Healy (trasformata da Craig Ronaldson) che riporta gli irlandesi a -2 al 72', prima del piazzato della tranquillità di Billy Twelvetrees a 2' dalla fine. Il Newcastle ha piegato per 25-10 il Brive con una doppietta di Alex Tait. Il vantaggio del fattore campo sarà per il Gloucester.\nGhiraldini inguaia Parisse\nBenetton ok in Sudafrica\nStockdale giocatore del Sei Nazioni