CHARIOT: un progetto per la sicurezza dell’IoT utilizzando la blockchain - Swiss Blockchain Consortium\nCHARIOT: un progetto per la sicurezza dell’IoT utilizzando la blockchain\n6 Giugno 2020 The Cryptonomist Blockchain\nCHARIOT è un progetto Horizon2020 iniziato nel 2018 che conta 11 partner a livello europeo che si sono uniti per studiare e far progredire le ultime scoperte in materia di sicurezza e tutela dell’IoT, fornendo un metodo di progettazione e una piattaforma informatica cognitiva a supporto di un approccio unificato verso la privacy, la sicurezza e la protezione dei sistemi IoT, ponendo i dispositivi e l’hardware alla base del rapporto di fiducia, contribuendo a sua volta all’elevata sicurezza e all’integrità dell’IoT industriale.\nI diversi sistemi dell’Internet degli oggetti sono progettati e implementati in base ai requisiti del dominio IoT, solitamente senza prendere in considerazione le questioni di apertura, scalabilità, interoperabilità e indipendenza dai casi d’uso. Ciò comporta una serie di nuovi potenziali rischi per quanto riguarda la tutela delle informazioni e della privacy, la protezione dei dati e soprattutto la sicurezza.\nDi conseguenza, la sicurezza di dati, oggetti, reti, infrastrutture, sistemi e persone nell’internet degli oggetti avrà un ruolo di primo piano nelle attività di ricerca e standardizzazione nei prossimi anni.\nTuttavia, i sistemi fondamentali di ogni genere sono stati tipicamente concepiti prima dell’adozione generalizzata dell’IoT e non sono stati progettati (o riprogettati) per far fronte ai problemi di sicurezza unici che si presentano durante l’integrazione con grandi volumi e varietà di dispositivi e piattaforme IoT.\nPertanto, vi è un urgente bisogno di piattaforme cognitive dell’internet degli oggetti di prossima generazione che possano consentire la creazione di applicazioni IoT intelligenti con schermatura intelligente e supervisione della privacy, della cyber-sicurezza e delle minacce alla sicurezza, oltre a integrare i sistemi IoT esistenti in modo non intrusivo e, al contempo, contribuire a garantire una solida sicurezza, rendendo i dispositivi e l’hardware la radice della fiducia.\nL’obiettivo del progetto CHARIOT\nCHARIOT mira a far progredire il settore fornendo un metodo di progettazione e una piattaforma informatica cognitiva a supporto di un approccio unificato verso la privacy, la sicurezza e la protezione (PSS) dei sistemi IoT, ponendo i dispositivi e l’hardware alla base del rapporto di fiducia, contribuendo a sua volta all’elevata sicurezza e all’integrità dell’IoT industriale.\nQuesto obiettivo sarà raggiunto sviluppando un’infrastruttura a chiave pubblica per consentire l’accoppiamento di una chiave privata pre-programmata distribuita ai dispositivi IoT con una corrispondente chiave privata sulla blockchain.\nIn particolare, per ciascuno degli imperativi del PSS è stato creato un approccio altamente innovativo, utilizzando soluzioni per creare un metodo di protezione della privacy e della sicurezza basato su concetti provenienti da tecnologie all’avanguardia della Public Key Infrastructure (PKI), per consentire l’accoppiamento di una chiave privata pre-programmata distribuita su dispositivi IoT con una corrispondente chiave privata sulla blockchain, al fine di affermare e approvare transazioni valide.\nVerrà costruita una blockchain in cui le categorie di cambiamenti fisici, operativi e funzionali dell’internet degli oggetti vengono sia registrate che confermate e approvate attraverso una combinazione di accoppiamento di un motore cognitivo e di un hashing a chiave privata tra il motore cognitivo e i dispositivi IoT per autorizzare modifiche e, allo stesso modo, invalidare qualsiasi altra modifica, malevola o di altro tipo.\nUn tale ledger fornisce un convincente diario e un registro di audit da cui, attraverso l’apprendimento automatico, i modelli passati possono essere utilizzati come base per evidenziare le anomalie e le incongruenze presenti e, a sua volta, arrestare l’esecuzione in situazioni in cui le transazioni e i flussi di lavoro si discostano dai modelli di comportamento stabiliti.\nA ciò si aggiunge un’infrastruttura decentralizzata per il controllo dell’integrità del firmware e della sicurezza operativa, che fa leva su un registro blockchain per migliorare la sicurezza fisica, operativa e funzionale dei sistemi IoT, come l’attivazione, la disattivazione, le transazioni di tutti i tipi, compresi i flussi di lavoro dei processi di business e le relative logiche di business associate.\nTecnologie blockchain per la salvaguardia dei dati\nL tecnologia blockchain supporta e forniscono registri distribuiti che mantengono i dati immutabili attraverso la sicurezza avanzata dei dati e la crittografia, garantendo che i dati memorizzati non possano essere alterati da eventuali attività e attori (malevoli o meno).\nGli esempi più popolari di implementazioni di blockchain sono Bitcoin e altre criptovalute, tuttavia, la blockchain ha già trovato la sua strada nelle moderne implementazioni Internet of Things (IoT) e nelle applicazioni industriali, aprendo una nuova strada nel modo in cui i dati vengono gestiti, memorizzati ed elaborati.\nIl carattere vantaggioso e l’offerta di tali tecnologie vengono però evidenziati in applicazioni in cui la fiducia nei dati è di primaria importanza. Ciò è in gran parte estrapolato dal recente aumento dei dispositivi e delle reti IoT che richiedono livelli più elevati di comunicazione di dati e dispositivi.\nCHARIOT sfrutta le capacità di questa tecnologia e la applica nel settore IoT attraverso la gestione del ciclo di vita dei dispositivi e delle reti IoT. In questa direzione, la blockchain è applicata per una gestione ininterrotta e proattiva che comprende il riconoscimento dei dispositivi (messa in servizio, gestione, tracciamento, sicurezza e manutenzione dei dispositivi di rete). Si prevede che un tale approccio gestionale aumenti la produttività attraverso un migliore utilizzo delle risorse e riduca i tempi di inattività grazie a una gestione dei dispositivi che supporti il monitoraggio in tempo reale dei sensori e della sicurezza. La reazione agli allarmi che derivano da problemi di sicurezza nella rete è di primaria importanza nelle moderne reti IoT, insieme all’aumento della fiducia nei dati e nelle informazioni nei sistemi di monitoraggio, il che rappresenta un ulteriore punto importante dello scoping di CHARIOT. Questa tecnologia supporta anche il contributo di CHARIOT su componenti di rete affermate end-to-end che offrono una fiducia estesa sui dispositivi reali e sulle informazioni trasmesse.\nLa soluzione CHARIOT comprende una soluzione di autenticazione di blockchain con tecnologie PKI (Public Key Infrastructure) nei dispositivi di rete (sensori e gateway), la crittografia gestita dalla Blockchain tra tutti gli endpoint della rete IoT (sensori/gateway/FOG), un’applicazione mobile per il provisioning dei sensori nella rete IoT che utilizza il “principio dei quattro occhi” e una gestione dello stato basata su Blockchain per i sensori (dismessi, difettosi, compromessi ecc.).\nThe post CHARIOT: un progetto per la sicurezza dell’IoT utilizzando la blockchain appeared first on The Cryptonomist.


Dell: utili in calo, declino nella vendita di pc - FinanzaOnline\nDell: utili in calo, declino nella vendita di pc\nScivolone per gli utili di Dell, in scia soprattutto al calo nella vendita di pc. La flessione nel terzo trimestre è stato del 47%, andando anche al di sotto delle attese degli analisti. L’utile netto di Dell si è attestato a 475 milioni di dollari (27 centesimi per azione), contro gli 893 dello stesso periodo dello scorso anno, e al di sotto dei 40 centesimi per azione pronosticati dagli analisti. In diminuzione dell’11% il fatturato, attestatosi a 13,7 miliardi sopra il consensus di FactSet, che si attestava a 13,9 miliardi. Nell’after hours le azioni Dell sono calate del 2,4%.


Ok dalla Camera al testo unificato sulle agenzie ambientali\nOk dalla Camera al testo unificato su riforma delle agenzie ambientali\n“Rafforzare e rendere trasparenti i controlli ambientali per tutelare cittadini e ambiente, dare certezza a italiani e imprese, favorire un’economia pulita. Sono gli obiettivi del testo unificato sulle agenzie ambientali approvato oggi all’unanimità dalla Camera, un testo nato a partire da una proposta di legge a mia firma (AC 68) e da quelle analoghe dei colleghi Bratti (Pd AC 110) e De Rosa (M5S AC 1945) di cui è stato relatore Zaratti (Sel)”.\nCosì Ermete Realacci, presidente della Commissione Ambiente Territorio e Lavori pubblici della Camera, commenta il via libera della Camera al testo unificato su Agenzie ambientali e Ispra. “Questo provvedimento, rappresenta l’altra faccia della medaglia rispetto alla legge sui reati ambientali già approvata a larga maggioranza dalla Camera e attualmente al vaglio del Senato”.\nIl provvedimento, spiega Realacci “propone un riordino delle agenzie per la protezione dell’ambiente e l’istituzione di un Sistema nazionale per rafforzare i controlli ambientali in Italia, garantirne l’efficacia e renderli omogenei in tutto il Paese. Il testo unificato mira inoltre a realizzare un sistema di controlli in campo ambientale autorevole, indipendente e autonomo, e a produrre un’economia più avanzata, innovativa e pulita”. Il provvedimento ora passerà al Senato per la seconda approvazione.\nIl Sistema nazionale delle agenzie ambientali (l’Ispra e le ARPA) contribuisce, poi, al raggiungimento degli obiettivi di sviluppo sostenibile, di riduzione del consumo di suolo, di promozione della qualità ambientale e alla piena realizzazione del principio del ‘chi inquina paga’.” Con il nuovo testo approvato in Camera “Le funzioni del Sistema nazionale sono state rafforzate con l’inserimento di capacità autorizzative e sanzionatorie autonome, nonché con attività di supporto all’individuazione e quantificazione del danno ambientale. Oltre a compiti di indirizzo e coordinamento, l’Ispra è competete anche per la realizzazione e la gestione del sistema informativo nazionale dell’ambiente. Il nuovo sistema verrà finanziato con un contributo statale, attraverso una quota del Fondo sanitario nazionale e anche attraverso i contributi legati al rilascio dei pareri sulle domande di autorizzazione e allo svolgimento dei successivi controlli”.\nIn sintesi, l’Istituto per la protezione e la ricerca ambientale (Ispra) e le Agenzie regionali per la protezione dell’ambiente (ARPA) sono i cardini del Sistema nazionale, che opera in una logica a rete per l’attuazione dei livelli essenziali di prestazioni tecniche ambientali (Lepta). I Lepta rappresentano gli standard qualitativi e quantitativi che devono essere garantiti in modo omogeneo in tutto il territorio nazionale ai fini del perseguimento degli obiettivi di prevenzione collettiva previsti dai livelli essenziali di tutela sanitaria.


DA ZANCHE SI GIOCA LE CHANCE EUROPEE AL MECSEK RALLYE | www.speed-live.it\nDA ZANCHE SI GIOCA LE CHANCE EUROPEE AL MECSEK RALLYE\nGran finale della serie continentale in Ungheria, dove il campione valtellinese sulla Porsche 911 by Pentacar cerca vittoria e titolo: “Tutto in una gara, attaccheremo fino all’ultimo metro”\nIl Mecsek Rallye è l’atto finale della stagione continentale di Lucio Da Zanche e del Campionato Europeo Rally auto storiche. Un’ultima tappa da brividi con il campione valtellinese che il 17 e 18 ottobre in Ungheria si gioca le ultime chance per la conquista del titolo del secondo raggruppamento dopo la superba rimonta sul principale rivale Myrsell completata al Rally dell’Elba un mese fa. Al momento Da Zanche e lo svedese sono appaiati in testa alla classifica, se si considerano i soli risultati validi. Per il bormino, gia due volte campione italiano, sarà dunque necessario attaccare in un rally molto complesso che affronta per la prima volta, sempre in coppia con il fidato navigatore Giulio Oberti, valtellinese pure lui, sempre al volante dell’ammirata Porsche 911 RSR preparata dalla Pentacar di Colico e con la preziosa collaborazione di Sanremo Trading. Il doppio coefficiente punteggio riservato alla competizione magiara potrebbe garantire a Lucio quell’alloro europeo tanto inseguito in questa lunghissima stagione scattata a metà febbraio in Spagna, una sfida del tutto nuova che lo ha portato a calcare per la prima volta numerosi rally, i più difficili per il mondo delle competizioni di auto storiche.\n“Semplicemente dobbiamo fare il meglio – dichiara Da Zanche, già in Ungheria -, che poi sarebbe vincere. Abbiamo soltanto questa opzione, quindi dobbiamo per forza attaccare fino all’ultimo metro. Sarà interessante scoprire un’ulteriore nuova gara alla quale ci prepariamo curando ogni minimo dettaglio e non lasciando niente al caso, pur non disponendo di dati pregressi. In questi giorni stiamo vivendo il giusto mix di relax e concentrazione.”\nCon partenza e arrivo a Pécs il rally ungherese scatta venerdì 17 ottobre con tre prove speciali pomeridiane, mentre sabato 18 ottobre sarà giornata lunga e impegnativa con ben sei scratch cronometrati e arrivo nel tardo pomeriggio dopo un totale, tra prima e seconda tappa, di 9 speciali e 136,7 chilometri contro il cronometro, mentre la distanza complessiva dell’evento è di 424 chilometri.\nArticolo precedenteALESSANDRO GIANNINI SUL PODIO ASSOLUTO DEL RALLY “CITTA’ DI PISTOIA”Articolo successivoNASCAR Whelen Euro Series – ELITE 2 Sunday Race Dumarey E’ Il Campione


Trattamenti di bellezza e cosmetici sardi: in Sardegna volano imprese e spesa – Il Sulcis Iglesiente\nReggono anche le imprese produttrici di cosmetici sardi: si contano complessivamente 24 imprese del settore, il cui valore export è di poco inferiore al mezzo milione di euro. Di queste il 33,3% pari a 8\nimprese sono artigiane. Rispetto allo stesso periodo il numero di imprese artigiane del comparto in esame resta invariato.\n“Questo è un settore in forte crescita in tanti punti – commenta Antonio Matzutzi, Presidente di Confartigianato Imprese Sardegna – cresce la domanda, la spesa totale e le imprese. Purtroppo, però,\ncresce anche l’abusivismo e i 1.400 addetti, stimati, in nero, raccontano tanto del fenomeno”. “In crescita anche l’attenzione dei consumatori alla conservazione della salute, al benessere e alla migliore qualità della vita anche attraverso la cura della persona”, sottolinea il Presidente.\nNelle imprese artigiane che offrono servizi di acconciatura, manicure, pedicure e trattamenti estetici sono ben 5.124 gli addetti al lavoro. Alta la percentuale degli irregolari; si stima che in Sardegna il\nnumero di questi lavoratori si aggiri intorno alle 1.400 unità.\nAnche per tutti questi fattori, Confartigianato Imprese Sardegna sottolinea la necessità di una continua e costante opera di formazione e di aggiornamento, per professionisti e addetti che già operano ma,\nsoprattutto, per chi vorrà diventare imprenditore.\n“Sull’imprenditorialità, sulla legalità, sulla competenza, sulla trasparenza e sulla tutela delle imprese in regola continueremo la nostra battaglia – continua Stefano Mameli, Segretario Regionale di Confartigianato Sardegna – purtroppo, ancora una volta dobbiamo segnalare come su internet abbondi l’offerta abusiva: un vero Far West dove qualunque illecito viene compiuto alla luce del sole”. “Non si\ntratta solo di evasione fiscale o di trasgressione delle norme ma c’è un serio problema di salute e sicurezza della persona – continua Mameli – quindi, per non incorrere in brutte sorprese consigliamo di\nrivolgersi a centri e saloni di bellezza in regola con le norme igienico-sanitarie. Ricordiamo che vigono delle norme ferree sull’utilizzo delle apparecchiature elettromeccaniche da parte degli estetisti. Vaporizzatori, stimolatori a ultrasuoni, apparecchi per massaggi, depilatori elettrici, scaldacerette, lampade, saune ed elettrostimolatori devono rispettare le caratteristiche tecniche stabilite dai ministeri dello Sviluppo economico e della Salute”.\n“Vista la peculiarità dell’ambiente sardo, della sua salubrità e biodiversità, anche in questo settore è possibile valorizzare le produzioni locali, genuine, efficaci e a basso impatto ambientale ma sempre di altissima qualità”. “Se il trend dovesse continuare anche nei prossimi anni – conclude Mameli – questo consentirebbe ai piccoli produttori locali di crescere e di valorizzarsi. E’ necessario puntare\nanche su questo comparto, come vien fatto anche per altri.”.\nVolgendo poi l’attenzione ai tre comparti di questo settore osserviamo che, in Sardegna, le imprese artigiane dei Servizi di saloni di parrucchieri e barbieri1sono 2.179, il 75,6% del totale delle imprese\ndel settore che al primo trimestre dell’anno in corso registrano una tenuta, con una variazione percentuale pari allo zero. Sono invece 687 le imprese artigiane dei Servizi di istituti di bellezza2, che\nincidono per il 23,8% sul totale e registrano una variazione tendenziale positiva del +5,5%. Infine si contano 17 imprese artigiane dei Servizi di manicure e pedicure che pesano per lo 0,6% del totale\nimprese del settore e che al I trimestre 2018 mostrano una dinamica positiva del +13,3%.\nNel 2017, nella nostra regione, le imprese artigiane gestite da donne del comparto “Altre attività dei servizi alla persona” si contano 2.248 imprese artigiane femminili. Sono invece 353 le imprese dei\nServizi alla persona con imprenditore under 35, queste pesano sul totale imprese del comparto per il 10,5% e sul numero complessivo di imprese artigiane gestite da giovani imprenditori per il 12,1%.\nInoltre nel settore risultano registrate 108 imprese gestite da stranieri, il 3,2% delle imprese artigiane del settore, che rappresentano il 7,8% del numero totale di imprese artigiane straniere presenti sull’Isola.\nNel 2017 stimiamo che in Sardegna prestano manodopera, nel comparto artigiano dei Servizi degli acconciatori, manicure, pedicure e trattamenti estetici, 5.124 addetti. Nello specifico, 3.954 addetti,\npari al 77,2% del totale, sono occupati nei Servizi dei saloni di barbiere e parrucchiere, 1.145, il 22,3% del totale, lavorano nei Servizi degli istituti di bellezza e 25, il 0,5% del totale, lavorano nei Servizi di manicure e pedicure.


Pdf Download Tata, help! Non è mai troppo presto per imparare l'inglese - Recuperando il tempo\nTata, help! Non è mai troppo presto per imparare l'inglese PDF\nEsiste un'età magica, compresa tra 1 e 8 anni, in cui i bambini sono predisposti all'apprendimento di nuove lingue: la mente è più duttile e vocaboli, grammatica e pronuncia si imprimono con facilità. Per questo Adriana Cantisani ha inventato uno speciale metodo di insegnamento - English Is Fun per i più piccoli. Questo libro offre una risposta alle principali domande dei genitori di fronte all'apprendimento dell'inglese. Quando cominciare? Giocare serve davvero? È utile guardare la televisione in inglese? Quando mandarlo all'estero?... Il tutto corredato e arricchito da una serie di aneddoti divertenti (gli errori, i luoghi comuni da sfatare, i falsi amici e i falsi miti) per rendere l'apprendimento della lingua un gioco da... bambini.\nLeggi il libro Tata, help! Non è mai troppo presto per imparare l'inglese PDF direttamente nel tuo browser online gratuitamente! Registrati su recuperandoiltempo.it e trova altri libri di Adriana Cantisani!\nAdesso sono 6 anni che svolgo questo bellissimo impiego. Sono solare , dolce , amorevole e molto attenta ai bisogni dei più piccoli. Mi piace interagire con loro anche attraverso una lingua diversa come l'inglese che non è mai troppo presto per imparare. Per qualsiasi informazione potete contattarmi tramite washapp!!\nLibri in inglese per bambini: non è mai troppo presto per iniziare a imparare! ... Imparare l'inglese, fin da bambini, può essere più facile grazie a dei bei libri illustrati! Viviamo in un mondo multiculturale e, se si vuole comunicare, bisogna attrezzarsi imparando almeno una lingua straniera.\nStrane creature I beni comuni. L'inaspettata rinascita degli usi collettivi Noi felici pochi Delizie al forno Il gioco nella crescita del bambino da 0 a 7 anni Alpi del Sempione Il segno Responsabilità della struttura sanitaria. Caratteristiche, limiti e casi pratici Calendar girl. Gennaio, febbraio, marzo Marxismo The calling. Endgame Making God's ways straight. Pastoral letters and documents (1991-2007) Prendi in mano la tua salute! Profili di rivoluzionari Dizionario di francese. Ediz. minore America o Il disperso La nascita della tragedia Settantotto ragioni per cui il vostro libro non sarà mai pubblicato e 14 motivi per cui invece potrebbe anche esserlo L' invenzione della natura selvaggia. Storia di un'idea dal XVIII secolo a oggi


Sacripanti: «Il derby è una gioia» - Sport, Cantù\nSacripanti: «Il derby è una gioia»\nGiovedì alle 20.30 al Paladesio l’Acqua Vitasnella sfida l’EA7 Milano nel recupero di campionato\nCome la mettiamo, coach Pino Sacripanti? «\nSemplice: affrontiamo la squadra che ha posto molto di più che una seria ipoteca sul fatto di essere di gran lunga considerata la più forte di tutte».\nE come la si deve maneggiare? «\nSentendo molto questa sfida a livello motivazionale, vedendola come un’occasione di eccitazione e come un’opportunità di poter essere protagonisti di una gara di questo tipo. Una gioia, insomma. Tutto ciò, ovviamente, al netto dei risvolti di classifica».\nPer voi affatto secondari...\n«Certo, ma pur con il carico della tensione e della pressione che un derby si porta con sé, deve ora prevalere la piacevolezza di aspettare un appuntamento come questo. L’onore di poterne farne parte. Si vive anche per queste cose».\nChe speranze avete?\n«Se noi saremo forti nel giocare 40 minuti con le cose che abbiamo preparato senza farci prendere dai nervi derivati dai momenti di frustrazione e senza incorrere nelle giocate di puro individualismo, allora possiamo fare una buona partita».\nL’intervista integrale sull’edizione de La Provincia in edicola giovedì 16 aprile


HRC Firenze: diretta TV della 47° finale del campionato di football americano | Il Sito di Firenze\nHRC Firenze: diretta TV della 47° finale del campionato di football americano\nMer, 30/01/2013 - 12:38 — La redazione\nMancano pochi giorni a “The big game 2013”, la serata che Hard Rock Cafe dedica al più grande show sportivo americano capace di fermare un’intera nazione e milioni di spettatori nel mondo: domenica 3 febbraio Hard Rock Cafe Firenze apre le porte agli appassionati di Football americano per condividere tutte le emozioni dell’attesissima finale della 47° edizione del Campionato di Football americano.\nL’evento quest’anno vede contrapposte le squadre dei Baltimore Ravens e i San Francisco 49ers, si svolgerà al Mercedes-Benz Superdome di New Orleans (LA), ora italiana 00.30.\nQuest’anno la partita più attesa in tutte le case d'America diventa un vero e proprio scontro in famiglia. Per la prima volta il match farà sfidare due squadre allenate da due fratelli. Il 3 febbraio a New Orleans John e Jim Harbaugh saranno in campo rispettivamente come head coach dei Baltimore Ravens e dei San Francisco 49ers.\nLa diretta all’Hard Rock Cafe Firenze comincerà sul maxi schermo alle ore 00.30 ma già dalle 23.00 atmosfera a stelle strisce al cafe: in prima linea, schierati in divisa a disposizione dei fan, i giocatori dei Guelfi di Firenze in fermento per l’imminente inizio di campionato di Serie A2 previsto per il week end 23-24 febbraio. Con loro il neo-Coach Filippo Paciaroni. Le immancabili e giovanissime Cheersleaders della Federazione Italiana Cheerleading acrobatico dance, animeranno l’attesa con danze e stunt (acrobazie). È previsto un fotografo a disposizione per tutti gli ospiti con photo call dedicato.\nPer la grande notte del football la musica non può mancare: in consolle Sonic D.J. con una selezione di Pop e Rock a 360° .\nPer l’occasione anche uno speciale menu Hard Rock da € 15.00 che includerà Pop Corn, 1 bottiglia di birra, piatto individuale servito durante il break del gioco contenente Chilli Dog, Chicken Wings e Patatine Fritte.


Valutazione immobiliare a CALCO effettuata 2 mesi fa per appartamento da 45 mq.\nLa valutazione immobile CALCO è stata realizzata per un immobile composto da 1 camere, 1 bagno/i e zona giorno per un totale di 45 mq e si trova al piano 1° su 2 piani complessivi. Il riscaldamento è autonomo metano con una classe energetica E, mentre sul fronte dell'orientamento della parte giorno la proprietà è esposta a sud.\nIl mercato immobiliare in questa zona di Calco\nAl momento della valutazione immobiliare CALCO, 19-03-2022, in questa zona di Calco ci sono circa 83 immobili in vendita. Il valore al metro quadrato minimo per immobili simili nella zona è di 1.478 €/mq mentre il prezzo massimo è 1.913 €/mq.\nAl momento non abbiamo sufficienti informazioni per darti indicazioni sul trend del mercato nella zona di Via San Vigilio , Calco provincia di Lecco, Italia.\nDal punto di vista del rendimento locativo questa specifica zona di Calco consente la locazioni di immobili con caratteristiche simili ad un canone medio mensile di 9 €/mq, con un rendimento medio lordo per un investimento immobiliare del 6.37 %.\nValore immobiliare al mq di appartamenti e alloggi in questa zona di Calco con caratteristiche simili a quello descritto\nQual è il valore di mercato della tua casa a CALCO ?\nValutazione immobile Via Michelangelo, Lecco provincia di Lecco, Italia


MotoGP, Jorge Martin: "Quartararo e Marquez hanno qualcosa in più"\nJorge Martín ormai abbonato alle prime posizioni. Quinta piazza in griglia ad Aragón, con tanta voglia di essere ancora protagonista.\n11 settembre 2021 - 16:28\nOrmai Jorge Martín è diventato uno dei ‘soliti noti’ nelle prime posizioni, tanto che spesso ci si può dimenticare che è solo un rookie in MotoGP. Lo spagnolo di Pramac Ducati però è costantemente nelle zone alte ed anche ad Aragón non è andata peggio. Qualifiche chiuse infatti col quinto miglior crono, partenza dalla seconda fila proprio accanto a Marc Márquez. Non è così assurdo dire che sarà ancora una volta uno dei ragazzi da tenere d’occhio per quanto riguarda la corsa di domenica.\n“Affrontare un nuovo tracciato con la MotoGP non è mai semplice” ha però rimarcato l’ex iridato Moto3. “Ieri mattina ho fatto un po’ fatica, ma non appena ho messo la media anteriore mi sono sentito bene. Sto ancora imparando a conoscere la moto, ma il feeling è ottimo.” Il quinto posto è un gran risultato, eppure ha ammesso che “Mi aspettavo qualcosa di meglio in qualifica… Nel secondo stint sentivo di avere qualcosa di più, ma ho perso spesso l’anteriore, è stato un po’ complicato.”\n“La seconda fila però certamente non è male, dobbiamo partire al meglio e spingere.” Non c’è ancora certezza a tema pneumatici in ottica gara. “Siamo indecisi per quanto riguarda le gomme. La morbida la scarto, ma le opzioni media e dura sono valide entrambe.” Pensando al ritmo, “Non sono lontano dai piloti Ducati factory. Mi sento forte, ma lo sono anche i quattro che sono davanti a me…” Indica poi i favoriti per lui. “Credo però che Fabio [Quartararo] e Marc [Márquez] abbiano qualcosa in più.”


Axerta: agenzia investigativa Milano\nL'agenzia investigativa Milano Axerta rappresenta anche un'agenzia investigativa Roma dove è possibile trovare un investigatore privato Roma, in grado di soddisfare le esigenze più dfisparate di una clientela sempre più esigente ed attenta ai risultati.\n14/giu/2011 17:46:03 Oommaz Contatta l'autore\nTra le varie prestazioni messe a disposizione del pubblico ricordiamo in primo luogo quanto segue: investigazioni private, investigazioni aziendali e supporto avvocati. In qualsiasi caso si tratta di servizi qualitativi forniti da veri e propri esperti del settore.\nSe sei interessato a saperne di più sulle proposte dedicate al pubblico da Axerta ti consigliamo di metterti immediatamente in contatto diretto con il suo staff personale che sarà lieto di fornirti tutte le indicazioni che cerchi. In alternativa puoi anche accedere al suo sito web, nel quale sono presenti tutte le informazioni che cerchi.\nLink al sito: www.axerta.it


Teorema di Talete Un fascio di rette parallele determina su due trasversali classi di segmenti proporzionali. A’ A B B’ AB:BC=A’B’:B’C’ C C’ - ppt video online scaricare\nPubblicatoFiorella Danieli Modificato 8 anni fa\nPresentazione sul tema: "Teorema di Talete Un fascio di rette parallele determina su due trasversali classi di segmenti proporzionali. A’ A B B’ AB:BC=A’B’:B’C’ C C’"— Transcript della presentazione:\n1 Teorema di Talete Un fascio di rette parallele determina su due trasversali classi di segmenti proporzionali. A’ A B B’ AB:BC=A’B’:B’C’ C C’\n2 Applicazione Teorema Talete:\nTrovare il quarto proporzionale a,b,c chi è x tale che a:b=c:x?\n3 Teorema (Bisettrice interna di un angolo)\nLa bisettrice interna di un triangolo divide il lato opposto in parti proporzionali agli altri due lati. C Hp: CD bisettrice Th: AD : DB = AC : BC A B D\n4 Teorema Se una semiretta uscente da un vertice di un triangolo divide il lato opposto in parti proporzionali agli due lati, essa è la bisettrice.\n5 Teorema Dati in un certo ordine quattro segmenti se essi sono in proporzione, il prodotto dei medi è uguale al prodotto degli estremi. AB:CD=EF:GH AB*GH=CD*EF In particolare se AB:CD=CD:EF  CD²=AB*EF\n6 COEFFICIENTE DI PROPORZIONALITÀ:\nConsideriamo due classi di grandezze proporzionali: a, b, c,… - a’, b’, c’,… a  a’ b  b’ c  c’ a:b=a’:b’\n7 Consideriamo le proporzioni\na : b = a’ : b’ a : a’ = b : b’ a/a’ = b/b’ = k coefficiente di proporzionalità Se y è un elemento della prima classe e x è l’elemento corrispondente nell’altra classe si può scrivere y/x = k oppure y=kx Si dice che y è direttamente proporzionale a x\n8 Due classi di grandezze in corrispondenza biunivoca si dicono PROPORZIONALI (o DIRETTAMENTE proporzionali) quando è costante il rapporto tra i loro elementi corrispondenti. y/x = k (ovvero y=kx) Ad esempio: insieme dei rettangoli con la stessa altezza  la classe delle aree e delle basi sono direttamente proporzionali\n9 Due classi di grandezze in corrispondenza biunivoca si dicono INVERSAMENTE PROPORZIONALI quando il prodotto tra i loro elementi corrispondenti è costante: xy = k Esempio: insieme dei rettangoli con la stessa area la classe delle basi e la classe delle altezze sono inversamente proporzionali.\nScaricare ppt "Teorema di Talete Un fascio di rette parallele determina su due trasversali classi di segmenti proporzionali. A’ A B B’ AB:BC=A’B’:B’C’ C C’"


USA, LICENZIATO AGENTE CHE UCCISE NERO DISARMATO IN OHIO – Sacerdoti Sposati\nUSA, LICENZIATO AGENTE CHE UCCISE NERO DISARMATO IN OHIO\nA COLUMBUS UCCISI DUE AFROAMERICANI IN MENO DI UN MESE Adam Coy, il poliziotto che una settimana fa ha ucciso l’afroamericano Andre Maurice Hill a Columbus, è stato licenziato. Lo riporta la Cnn. L’ennesima uccisione di un uomo di origine africane disarmato, la seconda in meno di un mese nella stessa città dell’Ohio, aveva creato rabbia e costernazione. Il video ripreso dalle telecamere dell’agente mostra che Hill era andato incontro a Coy nel garage di un’abitazione con il suo cellulare illuminato nella mano sinistra ed era stato colpito pochi secondi dopo da alcuni spari. Tre settimane fa, sempre a Columbus, la polizia ha ucciso Casey Goodson Jr, 23 anni: aveva un panino in mano che un agente ha scambiato per una pistola.\n← Post Precedente Post precedente:COVID, CAPO NHS: ‘GB DI NUOVO NELL’OCCHIO DEL CICLONE’\nPost Successivo → Post successivo:Israele torna in lockdown E per il voto sì ai drive-in


Telaio nr. 083266\nVelocità max. 85 km/h\nTarghe nere originali AL\nIl 1° luglio 1957, Fiat presenta in anteprima al Presidente del Consiglio a Roma, l’erede della gloriosa "Topolino": la Nuova 500. Pochi giorni dopo, il 4 luglio 1957, la presentazione della vettura al pubblico: decine di 500 sfilano per le vie di Torino, accompagnando affascinanti modelle in un percorso che si snoda dallo stabilimento di Mirafiori fino al centro storico della città.\nIl nome Nuova 500 vuole proprio creare un legame con la precedente Fiat 500, più nota con il soprannome di "Topolino", da cui però si discosta completamente. Le novità tecnologiche, infatti, nascono dall’esperienza e dal successo della 600: dalla carrozzeria autoportante alle sospensioni indipendenti.\nLa parte posteriore richiama le linee curve della 600 mentre anteriormente il cofano a guscio è più moderno e ricopre anche parte dei parafanghi, che non si raccordano più unicamente ai fari.\nUn tettuccio in tela riveste tutto il padiglione e le porte si aprono “controvento”.\nLa meccanica è semplice costi di manutenzione contenuti e dopo diversi tentativi, viene scelto da Dante Giacosa un inedito motore bicilindrico raffreddato ad aria da collocare posteriormente. La cilindrata iniziale di 479 cm3 consente di erogare 13 cavalli a 4.000 giri al minuto per una velocità massima di 85 km/h.\nFu anche per questo, che la Fiat 500N rappresentò l’automobile del rilancio sociale, fino a diventare una vera e propria icona, uno status symbol, ancora oggi apprezzato, come dimostrano i dati di vendita delle 500 più recenti.\nContattaci per richedere la consulenza dei nostri esperti su “1959 Fiat 500 N”.


Arredamento Negozi all'Asta Creazzo - Fallimenti.it\nAste di Arredamento Negozi Creazzo\n1 Annunci di Arredamento Negozi - Creazzo\nRicerche correlateArredamento Negozi, VicenzaArredamento Negozi, VenetoArredamento Negozi, Thiene\nPresso il Tribunale di Creazzo i fallimenti di Arredamento Negozi offrono una marea di opportunità. Infatti con le aste giudiziarie è possibile risparmiare sull’acquisto e trovare tutto quello che serve in pochi istanti. Per sapere dove vedere fallimenti è sufficiente collegarsi al portale e visualizzare i dettagli riportati sugli annunci delle singole aste: oltre alla data di inizio della gara viene indicato il nome del Tribunale presso cui avrà luogo la vendita.\nDevi sapere che tutte le aste giudiziarie a Creazzo di Arredamento Negozi si svolgono al miglior offerente, ciò significa che si aggiudica il bene in vendita chi ha presentato l’offerta più elevata allo scadere dell’asta. Le aste si possono svolgere fisicamente presso i Tribunali oppure in modalità telematica. Nel caso delle aste online è comodo fare un’offerta e rilanciare, ed esistono anche sistemi automatizzati che permettono di fare rilanci in modo automatico.


L'arte di arrabbiarsi: le urla di Al Pacino in un video supercut! - ScreenWEEK.it Blog\nAnche Al Pacino è uno degli attori che, nel suo grande, s’inc***a. Le sue ire, spesso improvvise e terribili, hanno segnato in maniera indelebile la memoria dei cinefili. Basti pensare alle sue sfuriate in Scarface o a quelle di Ogni maledetta domenica o ancora a quelle de Il Padrino per avere un’idea di come quella della leggendaria star americana sia una vera e propria “arte dell’arrabbiarsi”.\nOra la prova di questa sua indiscutibile abilità è racchiusa anche in questo video supercut intitolato “Full Roar” e realizzato da Press Play: 6 minuti e poco più di urla pure in cui vengono montate le scene più accese dove l’attore interpreta personaggi che perdono letteralmente le staffe.\nAl PacinoFull Roarurlavideo\nX-Men: Days of Future Past – James McAvoy parla dell’evoluzione del professore Xavier


Fondotinta – UPSTYLE MAGAZINE\nLe tre alternative per un effetto wow\nDa sempre il fondotinta è alla base di un buon make up. Spesso un prodotto di buona qualità basta per avere un aspetto “presentabile” durante la giornata. Alcune volte invece può esserci la necessità di quella marcia in più. Andiamo a vedere tre buone alternative di fondotinta per avere un effetto wow.\nIl primo è il Double Wear di Estée Lauder.\nÉ senza dubbio un grande classico nel beauty. Questo fondotinta liquido offre una copertura che rimane impeccabile tutto il giorno, senza bisogni di ritocchi.\nIl secondo è Go For Matte di Bless Cosmetics.\nUn fondotinta liquido tanto leggero e confortevole. Ideale anche per lunghi periodi grazie alla sua lunga tenuta.\nIl terzo è Latte fondotinta Milky Boost di Clarins.\nSi presenta come un fondotinta dalla texture ultra leggera e fluida, disponibile in cinque colorazioni. Agisce come un velo perfezionato sulla pelle, ed è studiato per rendere il volto radioso.\nVi abbiamo proposto tre ottime alternative. Qual’è quella che fa per voi?


Pioneer: Blu-ray da 1TB nel 2013 | AV Magazine\ndi sabatino pizzano, pubblicata il 01 Dicembre 2008, alle 14:24 nel canale SOFTWARE\n“All'IT Month di Taipei il noto produttore giapponese presenta ufficialmente il suo nuovo supporto Super Multi-layer su base Blu-ray da 400GB e annuncia l'arrivo, previsto per il 2013, di un nuovo supporto da 1TB (1.000GB). Ciliegina sulla torta: il super multi-layer sarà compatibile con gli attuali lettori Blu-ray Disc”\nSebbene molti tra analisti e produttori dubitano che il futuro formato per l'archiviazione di dati possa essere ancora "ottico", Pioneer sembra proprio non pensarla così. Dopo aver annunciato nei mesi scorsi lo sviluppo di un supporto super multi-layer su base Blu-ray da 400GB e successivamente anche una variante da 500GB, ecco che il rinomato produttore giapponese mostra la propria road map al termine della quale (2013) spicca un supporto ottico in grado di contenere fino a ben 1TB (1.000 GB) di dati, con i primi supporti super multi-layer in sola lettura attesi nel biennio 2008-2010 e riscrivibili nel biennio 2010-2012.\nTale annuncio è avvenuto in occasione della presentazione ufficiale del primo supporto Super multi-layer di Pioneer da 400GB, tenutasi in occasione dell'IT Month attualmente in svolgimento a Taipei. Come già annunciato in precedenza, questo innovativo supporto è stato sviluppato su base Blu-ray Disc e contiene ben 16 layer da 25GB ognuno su una singola facciata. Ma la vera novità - che va in contrasto con quanto ipotizzato in precedenza - è rappresentata dalle specifiche tecniche di questi nuovi supporti. Nello specifico ciò che colpisce di più è il valore del pick-up head (PUH) di 405nm, esattamente identico a quanto previsto per un "tradizionale" media Blu-ray Disc. Tradotto in altri termini, questi nuovi supporti saranno perfettamente compatibili in lettura con gli attuali lettori Blu-ray Disc, come del resto la stessa Pioneer ha avuto modo di confermare.\nCommento # 1 di: Rosario pubblicato il 01 Dicembre 2008, 14:29\nAllora il 4K si avvicina?????????????????????\nCommento # 2 di: GIANGI67 pubblicato il 01 Dicembre 2008, 14:49\nForse per il 4K sarebbe sufficiente quello da 400GB.O sbaglio?\nCommento # 3 di: Absolute pubblicato il 01 Dicembre 2008, 14:55\nottimo!!! quindi con questi nuovi spazi si potrebbe prima di tutto togliere la compressione sia audio che video e poi avvicinarsi a risoluzione ben più alte....\nCommento # 4 di: alpy pubblicato il 01 Dicembre 2008, 15:23\nDai raga.....io inizio a sognare\nCommento # 5 di: ghiltanas pubblicato il 01 Dicembre 2008, 15:55\nTradotto in altri termini, questi nuovi supporti saranno perfettamente compatibili in lettura con gli attuali lettori Blu-ray Disc, come del resto la stessa Pioneer ha avuto modo di confermare.\nquesta si che è una bella cosa , devono però accelerare per competere con le memorie e gli hd che hanno spazi di archiviazioni sempre maggiori e a prezzi in netto calo\nCommento # 6 di: blitzkrieg pubblicato il 01 Dicembre 2008, 15:56\nBisognerà vedere cosa succede nel passaggio da un layer ad un altro...Già in alcuni dvd dl c'è un micro scatto ed un ritardo appena percepibile.Non vorrei che per la quantità di dati da processare i lettori BR più datati possano soffrire di questo inconveniente\nCommento # 7 di: loreeee pubblicato il 01 Dicembre 2008, 16:23\nnon capisco, prima dicono che il BD avrà vita breve e poi escono notizie (ottime) come questa!\ncioè su un disco da 1tb ci stà anche un film in 8k credo, come fa il bd ad essere un supporto non future-proof?\nse sarà sostituito, imho, sarà per farci spendere altri soldi e rinnovare le apparecchiature, altrimenti il lettore di ora lo potremmo tenere per chissà quanto\nCommento # 8 di: Sabatino Pizzano pubblicato il 01 Dicembre 2008, 16:29\nNon credo che i lettori di oggi saranno in grado di riprodurre formati video a 4k e 8k. Per cui, se e quando sarà, il cambio di lettore sarà comunque necessario.\nCommento # 9 di: GIANGI67 pubblicato il 01 Dicembre 2008, 16:36\nQuoto quest'ultimo intervento.Occorreranno lettori in grado di far uscire il segnale a 2160p(o sbaglio?).\nCommento # 10 di: giamic pubblicato il 01 Dicembre 2008, 16:55\nMa infatti! Come fanno i lettori di oggi a processare segnali a risoluzioni così elevate?\nServe ben altra potenza. La compatibilità significa che i lettori potranno leggere questi dischi a patto che ci sia anche una traccia a 1080p oltre a quella 4k.


Cosenza, prima la violenta e poi la perseguita per mesi - IlGiornale.it\nCosenza, prima la violenta e poi la perseguita per mesi\nL’orco è agli arresti domiciliari e la sua vittima è finalmente salva\nValentina Dardari - Sab, 27/04/2019 - 19:49\nPrima l’ha obbligata a seguirlo in un casolare isolato. Poi ha abusato di lei. Infine ha continuato per mesi a perseguitarla con telefonate e messaggi. Finalmente è stato arrestato ed è ai domiciliari. L’incubo per la donna è iniziato lo scorso dicembre, quando un uomo di 43 anni di Cassano allo Jonio, comune in provincia di Cosenza, ha obbligato la ragazza di neanche 33 anni ad accompagnarlo in una casa isolata e disabitata a Villapiana. Appena arrivati nell’abitazione il 43enne ha subito iniziato ad avvicinare la giovane, e in seguito al suo rifiuto ad accettare le sue avances, l’ha trascinata in camera da letto dove l’ha violentata sessualmente. Da quel momento in poi la situazione è anche peggiorata.\nL’uomo ha continuato a telefonare e messaggiare la sua vittima in modo compulsivo, sommergendola anche di mail. Le minacce dapprima solo verbali si sono in breve tempo trasformate in fisiche. Il culmine è stato quando nel mese di aprile del corrente anno, ha dato fuoco al portone d’ingresso dell’abitazione di un’amica della donna, che aveva cercato di proteggerla e di frapporsi fra lei e il suo orco. Il quale è arrivato anche a sparare quattro colpi di pistola vicino alla sua abitazione. I Carabinieri della Tenenza di Cassano allo Jonio che stavano svolgendo delle indagini, a quel punto hanno condotto una perquisizione a casa dell’uomo, requisendo le armi legalmente detenute per omessa custodia, e alcuni proiettili non denunciati, anche per evitare che potessero essere usati per altri atti di violenza.\nLa donna era ormai diventata come un’ossessione per il 43enne che temeva di perderla e voleva ad ogni costo averla per sé. I Carabinieri della Compagnia di Corigliano Calabro hanno eseguito la misura cautelare personale detentiva degli arresti domiciliari emessa nei suoi confronti dal G.I.P., con l’accusa di violenza sessuale e atti persecutori. Oltre alla vittima e alla sua amica, ci sono diversi testimoni che avvalorano le loro accuse, fondate anche su diversi atti documentati dai militari.


Book reader: voto del primo quadrimestre!\nEbbene sì, da settembre mi sono convertita agli e-book!!!\nCosa dire, ci sono i pro e i contro che adesso analizzerò per bene, di sicuro la mia libreria, ormai stracolma, e le mie borse, non più deformate dal peso dei libri, ringraziano!!!\nCominciamo con i contro (che alle volte sono anche divertenti!):\nse il lettore non si mette periodicamente sotto carica succede che decide di spegnersi quando tu stai leggendo le pagine cruciali del libro! Nel momento più bello, stai sicuro che ti apparirà la scritta "batteria scarica" e l'infernale attrezzo si spegnerà.\nanche se cambia il titolo, tu di fatto hai in mano sempre lo stesso libro. Lo so è più che altro una cosa psicologica, ma, se ci pensi, un po' d'impressione te la fa!\nlo Gnomo ha capito che quella buffa cosa che tiene in mano mamma è un touch screen e spesso non fai in tempo a mettere il segnalibro che le sue adorate manine cambiano pagine e impostazioni\nCon l'e book si ha una lettura lineare, pagina dopo pagina. Per questo mi sento di dire che non si può consultare un libro in formato elettronico. L'ultimo libro che ho letto è stato La congiura di Cortes di M. Asensi. Alla fine del libro c'erano delle tabelle storiche e una breve storia dei personaggi: ecco, io queste pagine, che pure mi sarebbero state utili per la lettura del libro, le ho scoperte solo alla fine.\nè facile e veloce acquistare un libro\nè anche economico, perché comunque costa di meno.\nil formato del supporto e manegievole ed entra bene nelle borse\nper la prima volta quest'anno non dovrò partire con una valigia solo per i libri, ma avrò tutto sotto controllo\nMi piacerebbe sapere anche le vostre opinioni ... intanto io mi vado a leggere un libro ... in formato elettronico!!!\nArrivano i Bambini bloggando libri\nEtichette: Arrivano i Bambini bloggando libri\nUnknown 21 gennaio 2013 18:26\nnon ce la faccio, non sono ancora pronta, ho bisogno di fare le orecchie, di annusare le pagine e starnutire per gli acari...ci arriverò. so che prima o poi ci arriverò, ma ora è troppo presto\nBarbara 21 gennaio 2013 18:39\nTi capisco, è un altro modo di leggere! Però è comodo!!!\nvania rifugio da tutti 22 gennaio 2013 09:14\nciao, molto interessante il tuo post.\nAnche io adoro i libri di carta perchè ... è un'altra cosa.\nPer il compleanno mi hanno regalato l'IPHONE sul quale mi sono scaricata un paio di libri che avevo voglia di leggere e non avevo ancora acquistato. Ebbene sono ancora li da leggere perchè dopo le prime due pagine avevo perso il gusto della lettura.\nE' tanto comodo se vai in viaggio per via del peso e dell'ingombro ma vuoi mettere l'odore delle pagine e tutto il resto come ha scritto l'amica sopra?\nBarbara 22 gennaio 2013 17:11\nUrca! Due commenti su due bocciano il book reader! Avete ragione, la carta è un'altra cosa, ma per me ha vinto la praticità (almeno per il momento!)


Chimici - Metano, Industria: CCNL, 18 luglio 1995\nData firma: 18 luglio 1995\nParti: Federestrattiva, Assogas e Filcea-Cgil, Flerica-Cisl, Uilcer-Uil\nArt. 5 - Investimenti e occupazione\nArt. 5 bis - Formazione professionale\nArt. 6 - Organizzazione del lavoro\nArt. 8 - Documenti per l'assunzione al lavoro, visita medica, residenza del lavoratore\nArt. 11 - Apprendistato, contratti di formazione lavoro\nArt. 13 - Classificazione dei lavoratori\nArt. 14 - Quadri\nArt. 15 - Passaggio di mansioni\nArt. 16 - Passaggio di qualifica\nArt. 18 - Personale addetto ai lavori discontinui\nArt. 19 - Lavoro supplementare, lavoro straordinario, lavoro notturno, lavoro festivo\nArt. 20 - Lavoro a turno\n• Dichiarazione congiunta all'art. 21 Reperibilità\nArt. 23 - Giorni festivi\nArt. 25 - Minimi di retribuzione\n• Tabella minimi retributivi\nArt. 26 - Aumenti periodici di anzianità\nArt. 27 - Premio di partecipazione\nArt. 28 - Retribuzione oraria e giornaliera\nArt. 30 - Tredicesima e quattordicesima mensilità\nArt. 33 - Indennità maneggio di denaro e cauzione\nArt. 34 - Sospensione e interruzione del lavoro\nArt. 35 - Recuperi Art. 36 - Congedi e aspettative\nArt. 36 bis - Conservazione del posto di lavoro in caso di accesso ai programmi terapeutici e di riabilitazione per gli stati di accertata tossicodipendenza\nArt. 38 - Assenze e permessi\nArt. 39 - Trattamento di malattia e di infortunio\nArt. 42 - Studenti lavoratori\nArt. 42 bis - Tutela categorie dello svantaggio sociale\n• Protocollo di attuazione del DLGS 19 settembre 1994, n. 626\nArt. 47 - Accordi interconfederali\nArt. 48 - Mensa\nArt. 49 - Utensili e materiali\nArt. 50 - Disposizioni speciali e regolamento aziendale\nArt. 52 - Ammonizioni scritte, multe e sospensioni\nArt. 53 - Risoluzione del rapporto per mancanza\nArt. 55 - Contrattazione aziendale\nArt. 56 - Controversie interpretative ed applicative\nArt. 57 - Assemblea\nArt. 58 - Permessi e aspettative per cariche pubbliche e sindacali\nArt. 59 - Versamento dei contributi sindacali\nArt. 59 bis - Distribuzione del contratto, esclusiva di stampa e contributo per il rinnovo contrattuale\nArt. 60 - Diritto di affissione\nArt. 61 - Locali\nArt. 62 - Ristrutturazioni\n• Anticipazioni sul TFR\nTesto del Protocollo 23.7.1993\nTesto Accordo 20.12.1993\nTesto Accordo 31.1.1995\nTesto Accordo 22.6.1995\nContratto collettivo nazionale di lavoro dell'industria del metano\nAddì 18 luglio, in Roma tra la Federestrattiva, Federazione Sindacale Italiana della Industria Estrattiva […], l'Assogas, Associazione Industriali Privati Gas e Servizi Pubblici Collaterali […] assistiti dal Segretario Generale della Federestrattiva […] con l'assistenza della Confindustria, Confederazione Generale della Industria Italiana è…] e la Filcea Cgil […] con la partecipazione di una delegazione Aziendale delle varie sedi, con l'intervento della Cgil Nazionale [….], la Flerica Cisl […] congiuntamente all'Esecutivo Nazionale e di una delegazione di strutture sindacali e delegati del settore, la Uilcer Uil […] assistiti da(l) ... Segretario Generale Uil, è stato stipulato il presente Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro.\nIl presente CCNL disciplina i rapporti di lavoro tra le aziende private iscritte alle stipulanti Federestrattiva ed Assogas, esercenti una o più tra le attività di compressione, ricompressione, trasporto e distribuzione del metano e gas petrolio liquefatti tramite condotte o reti di distribuzione sia per le utenze civili che per quelle industriali, nonché le attività di estrazione e di produzione di gas metano ed i lavoratori di ambo i sessi da esse dipendenti.\nIl presente contratto disciplina altresì i rapporti di lavoro relativi ad attività integrative (gestione calore ecc.) e di altri servizi pubblici (acquedottistica, rifiuti, depurazione ecc.) qualora tali attività siano esercitate dalle aziende di cui al precedente comma.\nLa Federestrattiva, l'Assogas e la Filcea-Cgil, Flerica-Cisl e Uilcer-Uil, firmatarie del CCNL, rilevato che rientra negli obiettivi comuni: la valorizzazione del contratto degli addetti alla industria del metano come strumento di coesione delle aziende private che dall'origine estraggono e/o distribuiscono metano tal quale; la realizzazione di condizioni di sempre maggior efficienza e competitività delle aziende del settore della industria del metano privato, anche quale premessa indispensabile per favorire l'occupazione - riconoscono l'importanza di promuovere a tal fine, secondo le indicazioni contenute nei protocolli 31 luglio 1992 e 23 luglio 1993, un sempre maggior sviluppo di corrette relazioni industriali e la ricerca di comportamenti coerenti da parte dei propri rappresentati.\nPertanto la Federestrattiva, l'Assogas e le OSL suddette, mentre riaffermano l'esigenza di un più puntuale utilizzo della normativa contrattuale relativa al sistema di informazione, ai diversi livelli, concordano - ferme restando l'autonomia della attività imprenditoriale e le rispettive responsabilità degli Imprenditori e delle OSL dei lavoratori - di costituire, a livello nazionale, un Comitato Paritetico, convocabile su richiesta di una delle Parti, che esamini, con riferimento agli incontri previsti dalla normativa contrattuale sulle informazioni, le problematiche generali del settore, esprimendo valutazioni ed orientamenti, finalizzati alla individuazione, con la necessaria tempestività, delle occasioni di sviluppo e delle soluzioni atte a favorirlo nonché i punti di debolezza e delle possibilità di superamento anche attraverso ristrutturazioni, razionalizzazioni e mobilità basata sulla riutilizzazione economicamente valida delle risorse produttive e professionali.\nIl Comitato Paritetico potrà esaminare anche specifiche problematiche territoriali o aziendali che, per la loro rilevanza, assumano importanza nazionale.\nIn relazione alla esperienza applicativa che il Comitato svilupperà, le parti esamineranno la possibilità di realizzarne subarticolazioni in aree territoriali caratterizzate da una rilevante presenza di aziende aderenti alle Associazioni datoriali firmatarie del CCNL\n- le modalità di partecipazione del settore alla individuazione dei fabbisogni formativi nell'ambito della azione delle Parti sociali per migliorare, fra l'altro, l'incontro tra domanda e offerta di lavoro;\n- il numero degli addetti e la distinzione della occupazione per sesso e per classi di età;\n- l'andamento della occupazione nel settore ed in particolare di quella giovanile e femminile in rapporto, rispettivamente, all'accordo interconfederale sui contratti di formazione e lavoro e alle possibili azioni positive volte a concretizzare il tema delle pari opportunità in linea con le Raccomandazioni CEE e nel rispetto di quanto previsto dalle leggi n. 125 del 1991 e n. 903 del 1977, nonché delle disposizioni legislative che dovessero essere emanate in merito.\nSu questa ultima tematica, le parti, a livello nazionale, nel confermare l'impegno alle pari opportunità sia nell'accesso al lavoro, sia nella dinamica di carriera, individueranno, nell'ambito del Comitato paritetico di cui sopra, un Gruppo di lavoro misto che, anche avvalendosi di consolidate esperienze maturate in ambito aziendale, favorirà la migliore realizzazione delle pari opportunità, anche attraverso iniziative congiunte tese a promuovere l'accoglimento di progetti specifici;\n- interventi in tema di formazione professionale;\n- elementi conoscitivi relativi al grado di utilizzazione nel settore di contratti di formazione, part-time e a termine;\n- l'andamento del mercato del lavoro nel settore con particolare riferimento alla occupazione giovanile;\n- le tematiche della sicurezza, dell'ambiente e della ecologia anche in riferimento ai rapporti con le Istituzioni;\nl'esame di tali questioni verrà effettuato prevedendo, nell'ambito del comitato paritetico, una apposita Sezione dedicata all'ambiente e sicurezza;\n- l'andamento del costo del lavoro e il rapporto tra questo e la legislazione in materia contributiva, assistenziale ed antinfortunistica;\n- le problematiche poste dalla legislazione sociale presente e futura. Il Comitato si riunirà entro 6 mesi dalla stipula del presente CCNL per concordare le proprie modalità di funzionamento.\nLe parti, tenuto conto del ruolo svolto nell'ambito della politica energetica nazionale dalle imprese private di compressione, ricompressione, trasporto, distribuzione di gas metano e gas di petrolio liquefatto tramite condotte o reti di distribuzione sia per le utenze civili che per quelle industriali, nonché da quella di estrazione e produzione di gas metano, ferma restando l'autonomia della attività imprenditoriale e le rispettive distinte responsabilità degli imprenditori e delle Organizzazioni sindacali dei lavoratori, convengono quanto segue:\n1) annualmente, a livello nazionale, la Federestrattiva e l'Assogas, anche con riferimento agli orientamenti emersi nell'ambito del Comitato di cui all'art. 4, porteranno a conoscenza ed esamineranno con le OSL del settore - su richiesta - informazioni sul quadro generale in cui operano le aziende del settore con riferimento alle implicazioni nella occupazione.\nIn particolare, verranno fornite informazioni globali su:\n- programmi di investimento e di diversificazione produttiva, eventuali evoluzioni tecnologiche;\n- stato di applicazione dei provvedimenti sulla occupazione giovanile;\n2) annualmente, a livello regionale o territoriale (che coincide con quello delle strutture organizzative imprenditoriali esistenti), le Associazioni imprenditoriali competenti, anche con riferimento agli orientamenti emersi nell'ambito del Comitato di cui all'art. 4, forniranno alle Organizzazioni Sindacali di pari livello, su richiesta di queste ultime, informazioni globali riguardanti:\n- politica industriale ed occupazione;\n- processi di riorganizzazione e/o ristrutturazione con riflessi sulla forza lavoro;\n- struttura della occupazione suddivisa per qualifiche e sesso;\n- natura dei lavori dati in appalto;\n3) annualmente, nel corso di apposito incontro, che si svolgerà presso la sede delle Associazioni imprenditoriali locali, le singole imprese maggiormente rappresentative del settore porteranno a conoscenza delle OOSSLL e delle loro strutture aziendali, anche con riferimento agli orientamenti emersi nell'ambito del Comitato di cui all'art. 4, le previsioni di investimenti che comportino nuovi insediamenti nonché i dati concernenti:\n- il numero degli addetti e la distinzione della occupazione per sesso e classi di età;\n- l'andamento della occupazione giovanile in rapporto all'accordo interconfederale sui contratti di formazione e lavoro nonché l'andamento della occupazione femminile con le possibili relative azioni positive in linea con la Raccomandazione CEE 1984 e le disposizioni legislative emanate in merito, nonché con quanto stabilito dall'attuale legislazione in tema di parità uomo-donna;\n- elementi conoscitivi relativi al grado di utilizzazione nel territorio dei contratti di formazione, part-time e a termine.\nLe parti, premesso quanto previsto dagli accordi interconfederali in materia di sviluppo della formazione professionale e di ruolo delle parti sociali, riconoscono concordemente che la valorizzazione professionale delle risorse umane investe importanza strategica ai fini dell'adeguamento della struttura occupazionale alle modificazioni tecnologiche e organizzative, ed è funzionale al perseguimento e alla realizzazione della maggiore produttività e competitività aziendale.\nIn tal senso assumono un ruolo funzionale e fondamentale gli interventi di formazione professionale e di riqualificazione dei lavoratori.\n- rispondere alle necessità di continuo aggiornamento dei lavoratori;\nLe problematiche e gli obiettivi della formazione formeranno oggetto di esame nelle sedi e secondo quanto previsto negli artt. 4 e 5.\nLe parti danno atto che il riconoscimento e la valorizzazione delle capacità e della crescita professionale dei lavoratori costituisce obiettivo di comune interesse.\nIn questo senso intendono promuovere lo sviluppo e la valorizzazione della capacità professionale del lavoratore nell'ambito di quanto richiesto dalle attività aziendali e nel comune interesse di un equilibrato evolversi delle tecnologie, delle organizzazioni, della produttività e delle capacità professionali stesse.\nLe eventuali successive sperimentazioni, sia a livello individuale che di gruppo, in aree da individuare nelle unità aziendali significative, potranno svilupparsi ove si realizzino con continuità la rispondenza dei risultati ai valori di esigenza produttiva e qualitativa previste e l'impegno dei lavoratori alle modificazioni che riguardano la loro prestazione, individuando le aree di applicazione, le priorità, i tempi e gradualità necessarie, le modalità, nonché valutare i risultati. Per il conseguimento degli obiettivi suindicati potranno essere adottate, anche al fine di migliorare la produttività e la qualità delle condizioni di lavoro compatibilmente con le caratteristiche aziendali specifiche, opportune iniziative quali:\n- assetti organizzativi che consentano alle lavoratrici di sviluppare professionalità anche nell'ambito di mansioni tradizionalmente affidate al personale maschile;\n- iniziative formative determinate da eventuali esigenze di aggiornamento professionale connesse con il reinserimento dopo l'aspettativa per maternità delle lavoratrici.\nSulla base di quanto sopra le aziende opereranno in modo da determinare l'evoluzione effettiva della organizzazione del lavoro e l'effettiva valorizzazione dei livelli professionali nell'ambito delle esigenze organizzative ed economico-produttive.\nNel corso di queste fasi sperimentali potranno essere individuate nuove figure professionali che, in caso di esito positivo delle sperimentazioni medesime e della definitiva adozione delle nuove forme organizzative, saranno, previo esame congiunto, con le RSU, inquadrate nella scala classificatoria sulla base della declaratoria utilizzando per analogia i profili esistenti.\n[…] Il lavoratore di nuova assunzione può essere sottoposto a visita medica.\nPer quanto riguarda l'apprendistato si applicano le disposizioni di legge in vigore.\nI contratti di formazione e lavoro sono disciplinati dall'accordo interconfederale 31 gennaio 1995 i cui contenuti si intendono trascritti.\nAl lavoratore assunto con contratto part-time spettano in proporzione alla effettiva durata della prestazione tutti i trattamenti economici e normativi previsti dal presente contratto e che siano suscettibili di essere ridotti in relazione a tale parametro.\nPer quanto non previsto dal presente articolo si applicano, come detto, le vigenti norme di legge.\nCommissione nazionale di studio in materia di classificazioni\nLe parti concordano sulla opportunità di definire un nuovo sistema di classificazione del personale che risulti in grado di cogliere sia le differenti capacità concretamente espresse dai lavoratori che i vari momenti della loro crescita professionale, rafforzando il rapporto tra professionalità, sistema degli inquadramenti e organizzazione del lavoro.\nA tal fine istituiscono una Commissione paritetica di studio che entro il giugno 1997 dovrà provvedere alla definizione del nuovo sistema di classificazione del personale.\nTale sistema troverà applicazione nel prossimo contratto secondo le modalità che verranno concordate coerentemente alle indicazioni previste dall'accordo interconfederale del luglio 1993.\nIl lavoratore, in relazione alle esigenze aziendali, può essere assegnato temporaneamente a mansioni diverse da quelle inerenti al suo livello purché ciò non comporti una diminuzione di retribuzione, né un mutamento sostanziale della sua posizione.\nL'orario di lavoro di 40 ore settimanali è ripartito su 5 giorni. Per i lavoratori addetti alla distribuzione del gas metano, l'orario di lavoro settimanale, contrattualmente fissato in 40 ore, potrà essere distribuito su 6 giorni.\nIl regime dell'orario di lavoro, anche nell'ottica della sua riduzione in coerenza con quanto previsto dal protocollo globale d'intesa del 22 gennaio 1983, dovrà essere funzionale ad un più intenso utilizzo degli impianti e dei mezzi, a un recupero della prestazione effettiva - collettiva e individuale - rispetto all'orario contrattuale, così da realizzare concretamente la coincidenza tra la disponibilità teorica e quella effettiva della forza del lavoro all'interno del processo produttivo.\nDovrà altresì consentire la riconosciuta esigenza di flessibilità gestionale degli orari e delle prestazioni collegata alle necessità di competitività delle imprese ed alle molteplici, e a volte vincolanti, esigenze di mercato e del servizio.\nConseguentemente, per quanto riguarda i lavoratori giornalieri, al fine di far fronte a necessità connesse ad esempio a situazioni di punta o ad esigenze stagionali, tecnico-aziendali, ovvero ad adempimenti amministrativi o di legge concentrati in particolari momenti dell'anno, l'orario normale di lavoro di 40 ore settimanali può essere utilizzato anche come media su un arco di tempo superiore a quello settimanale. A tale riguardo le aziende potranno attuare, previo accordo, articolazioni collettive di lavoro, di orario che prevedano prestazioni settimanali fino a 48 ore con correlativi periodi a prestazioni ridotte fino a 32 ore o anche una distribuzione settimanale per un numero di giorni da 4 a 6 compreso il sabato.\nIn occasione degli incontri di cui all'art. 4 e con successive cadenze semestrali, a livello di azienda e di unità produttiva di dimensioni significative e di particolare importanza, sarà esaminato l'andamento del lavoro straordinario e supplementare, allo scopo di favorire un corretto rapporto tra gli orari contrattuali e gli orari di fatto, con riferimento in particolare al godimento dei riposi e delle ferie, alle specifiche esigenze tecnico-produttive, all'andamento degli organici, all'assenteismo e alla possibilità di assunzione a tempo determinato e/o part-time.\nL'orario settimanale di lavoro per i lavoratori discontinui - intendendosi per tali quelli previsti dalle vigenti disposizioni di legge - è fissato in 46 ore. […].\n[…] Il ricorso al lavoro supplementare e straordinario deve avere carattere eccezionale e trovare giustificazione in ragioni obiettive indifferibili ed occasionali, e tali da non ammettere correlativi dimensionamenti di organico.\n- obbligo di attendere sul posto di lavoro il turnista subentrante fermo restando l'impegno della Azienda a provvedere nel più breve tempo possibile alla sostituzione.\nA livello aziendale potranno essere attuati, previ accordi sindacali, schemi di turno che consentono la programmazione di parte delle ferie - tendenzialmente 2 settimane - nel periodo giugno-settembre.\nResta ferma la possibilità per le parti di individuare e definire, aziendalmente, in aggiunta ai tipi di turno sopra considerati, altri eventuali tipi di turno e le relative discipline.\nTenuto conto delle particolari caratteristiche del servizio connesse con le esigenze di sicurezza e funzionalità degli impianti, delle reti di distribuzione e della utenza, al fine di sopperire ad eventuali situazioni di emergenza, le parti riconoscono concordemente che dette esigenze siano soddisfatte attuando un servizio di reperibilità attraverso un impegno assunto dai lavoratori. Compatibilmente con l'entità organizzativa dei singoli esercizi e con la necessità di mantenere un adeguato livello professionale tra gli addetti alla reperibilità, le direzioni aziendali favoriranno l'avvicendamento nel servizio del maggior numero possibile di lavoratori dell'area tecnica.\nL'impegno di reperibilità richiesto al lavoratore si esplica attraverso l'obbligo di porsi nelle condizioni di ricevere direttamente le chiamate della azienda e/o di terzi e di comunicare sollecitamente con i chiamanti provvedendo di conseguenza, con i mezzi messi a sua disposizione, agli interventi ritenuti necessari nel più breve tempo possibile, di norma non oltre i 30 minuti.\nLe modalità per l'espletamento del servizio di reperibilità saranno oggetto di esame in sede aziendale.\nDi norma gli orari di reperibilità sono di 16 o 24 ore.\na) che l'impegno di reperibilità sia limitato ad un massimo di 12 giorni/mese;\nb) che particolari accorgimenti saranno attuati per i piccoli esercizi (per esempio, creare una reperibilità comune per più unità aziendali viciniore);\nc) che nella reperibilità saranno normalmente adibiti lavoratori di livello non inferiore al 7°.\nAi lavoratori per i quali è ammesso, a norma di legge, il lavoro nel giorno di domenica, il riposo settimanale può essere fissato in giornata non domenicale e si chiamerà riposo compensativo. [...]\nIl lavoratore non può essere trasferito da una unità produttiva a un'altra se non per comprovate ragioni tecniche, organizzative e produttive.\nArt. 35 - Recuperi\nSalvo quanto disposto all'art. 17 è ammesso il recupero a regime normale delle ore perdute di forza maggiore o per le interruzioni concordate tra la Direzione e il Consiglio di Fabbrica, o tra le Associazioni sindacali territoriali degli imprenditori e dei lavoratori, entro il limite massimo di un'ora al giorno, da effettuarsi entro due settimane successive alla avvenuta interruzione.\nCompatibilmente con le esigenze organizzative e produttive della Azienda si terrà conto delle indicazioni delle Strutture pubbliche (servizi sanitari delle USL o strutture specializzate riconosciute dalle Istituzioni) che hanno seguito il programma terapeutico e riabilitativo del lavoratore per una eventuale diversa collocazione del lavoratore stesso al fine di facilitarne il reinserimento nella attività produttiva, anche utilizzando ove possibile orari flessibili e/o part time nei casi in cui questo sia ritenuto opportuno dalle strutture suddette.\nCompatibilmente con le esigenze organizzative e produttive della azienda e per un migliore inserimento ed utilizzo nel contesto aziendale, le aziende favoriranno la collocazione mirata degli invalidi e dei portatori di handicap e di altre categorie dello svantaggio sociale, anche in relazione alla utilizzabilità dei finanziamenti e alle modalità previste dalle leggi nazionali e regionali, con il supporto tecnico della struttura pubblica competente.\nLe aziende, al fine di favorire, compatibilmente con le proprie disponibilità tecnico-organizzative, la soluzione del problema dell'inserimento nelle proprie strutture degli handicappati riconosciuti tali dalla legge 482/68, si adopereranno per il superamento di barriere architettoniche che siano d'ostacolo al normale svolgimento della attività dei lavoratori stessi in azienda, usufruendo anche dei finanziamenti previsti dalle leggi nazionali e regionali.\nLe parti rilevano che è necessario eliminare le condizioni ambientali nocive. Non sono ammesse lavorazioni nelle quali la concentrazione di vapori, polveri, sostanze tossiche, nocive e pericolose superi i limiti massimi (MAC) stabiliti dalle tabelle dell'American Conference Governmental Industrial Higienists' secondo i criteri di applicazione indicati nelle tabelle stesse (premesse ed appendici comprese).\nLe strutture Sindacali Aziendali hanno diritto di controllare l'applicazione delle norme per la prevenzione degli infortuni o delle malattie professionali e di promuovere la ricerca, la elaborazione e la integrità fisica dei lavoratori stessi.\nA tal fine le predette rappresentanze potranno concordare con la Direzione Aziendale, ogniqualvolta se ne ravvisi l'esigenza, la scelta degli Istituti specializzati di diritto pubblico ai quali ricorrere per particolari indagini ed accertamenti sull'ambiente di lavoro.\nQualora tra l'Azienda e il Consiglio di Fabbrica non venisse raggiunto un accordo sulla scelta dell'istituto specializzato di diritto pubblico, le parti potranno ricorrere ad Istituti o a tecnici particolarmente qualificati nella materia, iscritti agli albi professionali.\nGli Istituti specializzati e i tecnici di cui sopra sono tenuti al segreto sulle tecnologie e tecniche di produzione di cui possono venire a conoscenza nello svolgimento dell'incarico loro affidato.\na) il registro dei dati ambientali, tenuto ed aggiornato a cura della Azienda. In esso saranno annotati, per ogni area significativa, i risultati delle rilevazioni periodiche concernenti fattori ambientali fisici e chimici che possono determinare situazioni di nocività. Le aree di cui sopra saranno individuate tra il Consiglio di Fabbrica e l'Azienda;\nb) il registro dei dati biostatici tenuto ed aggiornato a cura dei servizi sanitari di fabbrica. In esso saranno annotati, per ogni area di cui sopra, i risultati statistici delle visite mediche e degli esami periodici, nonché le assenze per infortunio, malattia professionale e malattia comune. Il registro sarà tenuto dalla Azienda a disposizione del Consiglio di Fabbrica;\nIl lavoratore o il medico curante da lui autorizzato possono prendere visione e chiedere estratti, in ogni momento del libretto stesso. All'atto della risoluzione del rapporto di lavoro il libretto sarà consegnato al lavoratore;\nd) il libretto personale di rischio tenuto ed aggiornato dai servizi sanitari di fabbrica in duplica copia, di cui una consegnata al lavoratore.\nÉ interesse congiunto della Azienda e del Consiglio di fabbrica esaminare le misure tecniche atte a ricondurre le situazioni di rischio esistenti in azienda entro i limiti di soglia.\nProtocollo di attuazione del DLGS 19 settembre 1994, n. 626\nAl fine di armonizzare la disciplina contrattuale con quanto previsto dal DLGS 626/94 le parti convengono di costituire un gruppo di lavoro paritetico per analizzare ruolo, compiti e prerogative delle funzioni in essa richiamate - con particolare riguardo alla formazione, alla individuazione dei soggetti interessati e alle relative competenze - e finalizzato alla individuazione di linee comuni per la disciplina delle disposizioni di competenza delle parti sociali contenute nel Decreto in parola.\nPer le problematiche attuative del DLGS 626/94 si farà esplicito riferimento all'accordo interconfederale del 22 giugno 1995 che si intende qui completamente richiamato.\nIl gruppo di lavoro dovrà ultimare i lavori entro il 30 settembre 1995, onde consentire alle parti, entro il 31 ottobre 1995, la verifica dei risultati raggiunti.\nAi lavoratori le mansioni dei quali comportino un particolare logorio del vestiario, verrà fornita gratuitamente ogni anno una tuta o altro abito da lavoro da usarsi esclusivamente sul lavoro.\nPer gli altri indumenti di lavoro, che si rendessero necessari in relazione alle caratteristiche delle singole lavorazioni, saranno determinati, in sede aziendale, le modalità e i limiti del concorso della Azienda per la fornitura individuale al lavoratore.\nPer quanto riguarda la regolamentazione degli appalti vale quanto stabilito dalla legge 23 ottobre 1960, n. 1369. La manutenzione ordinaria degli impianti di produzione non sarà affidata in appalto nelle unità produttive, organizzativamente collegate per lo svolgimento di interventi ordinari e ricorrenti, che occupano complessivamente oltre 30 (trenta) dipendenti, purché in detta manutenzione sia ravvisabile una omogeneità e affinità tecnologica con le attività della Azienda.\nGli accordi stipulati tra la Confederazione Generale della Industria Italiana e le Confederazioni dei Lavoratori, anche se non esplicitamente richiamati nelle singole disposizioni, si considerano parte integrante del presente contratto, quando non siano in contrasto con il contratto stesso.\nIl lavoratore riceverà in consegna dal suo diretto superiore gli utensili ed il materiale occorrente al disimpegno delle sue mansioni. Il lavoratore rilascerà ricevuta degli attrezzi ricevuti in dotazione.\nIncorre nei provvedimenti della ammonizione scritta, della multa o sospensione il lavoratore:\ne) che per disattenzione procuri guasti non gravi o sperpero non grave di materiale alla Azienda; che non avverta subito i superiori diretti di eventuali guasti al macchinario e di eventuali irregolarità nell'andamento del lavoro;\nf) che in qualunque modo trasgredisca alle norme del presente contratto, dei regolamenti interni o che commetta mancanze recanti pregiudizio alla disciplina, alla morale, all'igiene;\nIl licenziamento con immediata risoluzione del rapporto di lavoro può essere inflitto, con la perdita della indennità di preavviso, al lavoratore che commetta gravi infrazioni alla disciplina o alla diligenza nel lavoro o che provochi alla Azienda grave nocumento, morale o materiale, o che compia azioni delittuose in connessione con lo svolgimento del rapporto di lavoro.\nb) che contravvenga al divieto di fumare, espressamente avvertito con appositi cartelli, là dove ragioni tecniche di sicurezza consigliano tale divieto, sempreché l'infrazione non costituisca pregiudizio gravemente colposo al verificarsi di incidenti;\ng) esecuzione di lavoro per conto proprio nei locali della Azienda, con danno alla Azienda stessa;\nl) furto o danneggiamento volontario al materiale della Azienda;\np) abbandono del posto di lavoro che implichi pregiudizio alla incolumità delle persone o alla sicurezza degli impianti e comunque compimento di azioni che implichino gli stessi pregiudizi;\nLa RSU sostituisce il Consiglio di fabbrica di cui al CCNL 23 luglio 1991 e i suoi componenti, nel numero definito al punto precedente, subentrano alla RSA e ai dirigenti delle RSA di cui alla legge 300 del 1970 per titolarità di diritti, permessi, agibilità sindacali, compiti di tutela dei lavoratori e per la funzione di agente contrattuale per le materie del livello aziendale, secondo quanto previsto dal presente contratto.\nFermo restando che i beneficiari delle tutele di cui agli artt. 18 e 22 della legge 300 del 1970 sono i componenti della RSU nel numero corrispondente al limite occupazionale sopra previsto, la RSU medesima, nell'esercizio della propria attività potrà farsi assistere da altri lavoratori della unità produttiva, in numero comunque non superiore a 1/3 dei componenti la RSU, in relazione alle materie in discussione.\nPer l'espletamento dei propri compiti e funzioni la RSU disporrà di permessi retribuiti per un monte ore annuo di 1,5 ore per dipendente in forza alla unità produttiva al 31.12 dell'anno precedente.\n1) Per quanto non espressamente previsto al presente articolo si intendono richiamate le disposizioni dell'accordo interconfederale 20.12.1993.\nLa contrattazione aziendale è prevista nello spirito della prassi negoziale previgente all'accordo di settore 13 luglio 1994 attuativo del Protocollo 23 luglio 1993 (v. all.), con particolare riferimento alle piccole imprese operanti nel settore.\nIn applicazione del citato accordo di settore 13 luglio 1994, soggetti negoziali di parte sindacale per la contrattazione aziendale saranno le RSU di cui all'art. 54 del presente contratto e, secondo le indicazioni fornite dal protocollo 20 dicembre 1993 e la prassi esistente, le strutture delle Organizzazioni sindacali stipulanti il CCNL.\nIl diritto di assemblea retribuita spettante ai sensi della legge 20 maggio 1970, n. 300, sarà esercitato nel rispetto delle seguenti modalità:\nQualora le Aziende intendessero procedere alla attuazione di modifiche organizzative o di riforme strutturali, comportanti modificazioni delle condizioni del rapporto di lavoro od occupazionali, le Aziende stesse daranno luogo ad una preventiva comunicazione alle Organizzazioni Sindacali dei lavoratori onde consentire, se richiesto da una delle parti, l'esame dei relativi problemi.


IL SALE DELLA MIA VITA: agosto 2012\nPer un evento importante…\nL’estate volge al termine, il gran caldo se ne è andato ed annunciano temporali per domani, dalle mie parti. Spero davvero che si decida finalmente a piovere dato la siccità spaventosa che ha messo in ginocchio tutta l’agricoltura Padana.\nQuesta estate è stata vissuta in attesa di una data importante per mia figlia Ornella e per tutta la famiglia; i suoi diciotto anni, la maggiore età!\nPubblicato da Flavia a 14:54 9 commenti: Link a questo post\nMagia di una vacanza\nPenso sia giunta l'ora di aggiornare questo blog dopo tutto questo tempo.\nPer riprendere il filo del discorso vorrei partire da un'esperienza che ho vissuto e che mi ha arricchito umanamente, lasciandomi la voglia di ripeterla il prossimo anno.\nForse qualcuno si ricorda che avevo annunciato sarei andata in montagna con il gruppo della parrocchia del mio paese, ebbene quella è stata un'avventura emozionante, effervescente, rigenerante e assolutamente da rifare!\nPubblicato da Flavia a 19:20 4 commenti: Link a questo post


ADAARAN CLUB RANNALHI | MyResort\nHome » Strutture » ADAARAN CLUB RANNALHI\nChe tu stia cercando la fuga romantica più attesa o il perfetto relax, assicuriamo una vacanza memorabile su quest' isola paradisiaca.\nSituato nell’Atollo di Malé Sud, l’Adaaran Club Rannalhi dista 45 minuti in motoscafo dall’Aeroporto Internazionale di Malé.\nL’Adaaran Club Rannalhi è tra i migliori hotel delle Maldive e si trova esclusivamente sulla punta dell’atollo di South Male all’interno dell’esotica collezione di isole conosciute come le Maldive. La sua posizione unica offre accesso a spiagge incontaminate, eccellenti opportunità per le immersioni subacquee e un ambiente rilassato con facile accesso alla capitale di Malé. Goditi il sole dorato e divertiti sulle morbide sabbie mentre provi l’ospitalità amichevole delle Maldive ed esplora le ricche meraviglie tropicali di una vibrante nazione insulare durante il tuo soggiorno nel nostro invitante hotel delle Maldive.\nLe 96 camere standard offrono eleganti sistemazioni alle Maldive presso l’Adaaran Club Rannalhi e vantano tutti i comfort moderni, integrando l’ambiente naturale che aggiunge all’atmosfera. La nostra struttura, che è presente tra gli hotel di lusso delle Maldive, consente ai viaggiatori di scegliere tra una terrazza o un balcone, offrendo entrambi una vista senza ostacoli dell’oceano che si infrange sulle rive dorate o sui giardini verdeggianti. Esci dal tuo santuario sulla sabbia soffice e goditi un drink o una cena privata in camera sotto le sembianze dei limpidi cieli blu.\nTutte le camere standard del nostro hotel resort alle Maldive sono dotate di servizi moderni e agli ospiti viene offerto un comodo accesso all’area e ai servizi principali dell’hotel. Rilassati e mettiti al passo con i tuoi programmi preferiti sui nostri schermi piatti in camera o rilassati sui nostri comodi letti matrimoniali.\nQuando cerchi di trascorrere le tue vacanze sugli atolli delle Maldive, la sistemazione sarà un fattore significativo nel creare l’atmosfera per la tua vacanza sull’isola esotica. I 34 spaziosi e appartati bungalow sull’acqua dell’Adaaran Club Rannalhi offrono viste panoramiche sull’oceano che danno accesso allo scenario mutevole quando il giorno si trasforma in notte. Immagina la tua fetta di paradiso a pochi metri dalle chiare increspature blu del mare. Tutti i bungalow offrono accesso diretto alle limpide acque dell’oceano se si sente la necessità di fare un tuffo o crogiolarsi sotto i luccicanti raggi solari sul solarium privato esclusivo dell’Adaaran Club Rannalhi Water Bungalows.\nStabilendo nuovi standard per la ristorazione alle Maldive, i maestri dell’Adaaran Club Rannalhi sperano di accompagnarti in un viaggio gastronomico per risvegliare i sensi. Dalle più fresche prelibatezze dell’oceano ai coloratissimi cocktail tropicali, ti lasceremo assaporare i pasti come un’esperienza davvero soddisfacente.\nCaratterizzati da un variegato buffet con piatti provenienti da tutto il mondo e dalla carismatica cucina maldiviana, i nostri bar e ristoranti si trovano affacciati sull’oceano luccicante riempiendo i loro spazi con l’odore del mare cristallino.\nIl nostro ristorante principale offre un menù vario ogni giorno dalla colazione alla cena con piatti continentali e cucina unica alle Maldive. La cena in hotel all’Adaaran Club Rannalhi è tanto più speciale grazie alle nostre serate a tema allegre e coinvolgenti, che offrono una varietà di piatti internazionali che vanno dall’asiatico all’italiano.\nLe prelibatezze a base di pesce fresco sono un aspetto chiave del nostro ristorante, i nostri chef veterani preparano una varietà di piatti dai preferiti locali a quelli internazionali usando succulenti granchi, gamberetti delle dimensioni del tuo pugno a piatti di pesce carnosi.\nIl servizio in camera è disponibile su richiesta anche per quei momenti intimi sotto il cielo abbagliante della notte. Una cena privata a lume di candela sulla spiaggia è disponibile su richiesta.\nDopo una lunga giornata trascorsa visitando le Maldive o prendendo parte alla scelta di escursioni dell’hotel, rilassati nel nostro Nika Lounge Bar con un cocktail ghiacciato in mezzo a viste panoramiche sul mare infinito.\n“Un’arte di guarigione naturale basata sul principio che ci sono riflessi nei piedi, nelle mani e nelle orecchie e nelle loro aree di riferimento all’interno delle aree correlate alla zona, che corrispondono a ogni parte, ghiandola e organo del corpo. Attraverso l’applicazione della pressione su questi riflessi senza l’uso di strumenti, creme o lozioni, i piedi sono l’area principale di applicazione, la riflessologia allevia la tensione, migliora la circolazione e aiuta a promuovere la funzione naturale delle aree correlate del corpo.” Reflexology Association del Canada. Prenota ora e ottieni i migliori pacchetti alle Maldive per i tuoi trattamenti benessere che rilasseranno la mente e il corpo nel nostro ritiro spa.\nLe immersioni subacquee nella barriera corallina dell’hotel e nei siti di immersione vicini al Club Rannalhi ti apriranno gli occhi ai livelli di coralli multicolori, scuole di piccoli pesci corallini affascinanti insieme a graziose razze che scivolano elegantemente sull’acqua ed eleganti squali che si aggirano nel fondo del mare. Alle Maldive, le stazioni di immersione come la nostra ti danno davvero la possibilità di assistere alle vivaci meraviglie che si trovano sotto le onde.\nAdaaran Club Rannalhi ti consente di divertirti davvero al sole e fare surf, offrendo una vasta gamma di sport acquatici alle Maldive per tutti i membri della famiglia.


La spesa corrente dei Comuni supera la loro capacità fiscale - QdS\nLa Sicilia sta meglio della Sardegna ma è nel calderone delle regioni che presentano un alto numero di comuni dove vi è uno squilibrio tra la spesa corrente comunale e la capacità fiscale.\nPrecisamente una fetta importante di Comuni ha una spesa corrente procapite superiore al 30% della media, tra questi ve ne sono alcuni che hanno una capacità fiscale decisamente bassa. Sono infatti il 5,75% dei 7.750 comuni analizzati le realtà locali dove il reddito procapite dei residenti, misurato dall’Irpef è inferiore al 70% di quello medio nazionale e contestualmente la spesa corrente supera del 30% quella media nazionale.\nI dati sono del Centro Studi Sintesi di Venezia che, in questa delicata e cruciale fase di attuazione del federalismo fiscale comunale, ha voluto verificare la relazione tra la capacità fiscale (imponibile Irpef procapite) e la dimensione della spesa corrente dei comuni italiani.\nSono soprattutto i comuni delle regioni del Sud che presentano questo squilibrio ed in particolare in Sardegna (42,82% di tutti i comuni sardi) sono quasi la metà, ma ve ne sono parecchi anche in Sicilia (29,2%) e in Molise (24,56%). Abruzzo (7,94%), Basilicata (7,81%) e Calabria (7,16%) ospitano una quota di Comuni con questo “squilibrio” in proporzione superiore al resto d’Italia, mentre al contrario Friuli Venezia Giulia, Toscana, Emilia Romagna e Veneto ne hanno soltanto uno. Chiude la graduatoria la Valle d’Aosta, che non presenta comuni a bassa capacità fiscale ed ad alta spesa corrente procapite.\nAl contrario la maggior parte dei capoluoghi italiani (72%) si trovano in una situazione di sostanziale reciprocità tra quanto possono spendere sulla base della capacità fiscale e quanto effettivamente poi spendono.\n“Questo studio che da un lato analizza la capacità fiscale dei comuni e dall’altro la confronta con la propensione alla spesa non mette in discussione – affermano i ricercatori del Centro Studi Sintesi – la perequazione e il principio di solidarietà tra i territori, bensì contribuisce unicamente a fare un po’ di luce sulla necessità di abbandonare il criterio della spesa storica per passare ad un più adeguato sistema di finanziamento basato sugli effettivi fabbisogni di spesa”.


[TEST DRIVE] Audi RS3 by ABT, 500cv di pure emozioni! Una supercar travestita da A3. La nostra prova | Audicafe.it\nCi sono auto che nascono per ottimizzare i consumi, altre per coniugare efficienza e sportività e poi, c’è ABT Sportsline che fa delle emozioni il suo unico punto di forza… e fa bene!\nSiamo andati fino a Kempten, ridente cittadina bavarese, per provare la AUDI RS3 da 500cv, preparata dal famosissimo tuner tedesco ABT Sportsline. Una esperienza che è andata ogni oltre aspettativa. Abbiamo visto e conosciuto dal vivo una Azienda con la A miuscola,che da più di 100 anni riesce a realizzare i sogni di milioni di automobilisti nel mondo! Il Business di ABT Sportsline, spazia dall’essere un service per i brand del Gruppo Volkswagen (Audi, VW, SEAT e Skoda), a vendita autovetture specificatamente “marchiate” ABT, a team di motorsport impegnato da anni nel DTM e in Formula E , avendo una partnership consolidata con il marchio Audi da tantissimo tempo.\nI buoni propositi per fare un bel lavoro c’erano tutti. Avevamo preparato una “scaletta” per potervi parlare di consumi, insonorizzazione e tante altre dettagli, ma appena svegliati i 500cv della RS3, dicamo che è saltato un pò tutto e ci siamo fatti prendere dalle vibranti emozioni che questa vettura sa dare.\nPoter guidare una supercar travestita da Audi A3 è la cosa a parer mio più goduriosa. Accelerazione impressionate, 0-100 km/h in solo 3,7 secondi, roba da Porsche, Ferrari e Lamborghini, un allungo incredibile grazie ai 570Nm di coppia e una velocità di punta dichiarata di 300km/h. Per la cronaca noi ci siamo fermati a 264Km/h, non me la sono sentita di andare oltre.\nNonostante gli enormi cerchi da 20″ montati su pneumatico con spalla 30, la RS3 by ABT risulta davvero molto comoda, questo grazie a due fattori. le sospensioni modificate specificatamente per questo modello e le strade della baviera che sono l’opposto delle nostre, visto la quasi totale assenza di buche e avvallamenti . Unica pecca, la RS3 by ABT è una vettura che non nasce per la pista nonostante le prestazioni che la potrebbero far iscrivere ad un campionato TCR.\nIl sound dato dagli scarichi interamente progettati e costruiti da ABT all’accensione è pari a quello di una RS6 performance. Si capisce subito che rispetto alla RS3 stock, qua si va oltre e la cosa può eccitare e spaventare allo stesso tempo. Il 2.5l TFSI da 400 a 500cv raggiunge la sua massima espressione, questo sottolinea la forza di questo 5 cilindri versatile e potente.\nAdesso vi lascio alla nostra prova. Godetevi il video!\nSeguitici su Youtube, facebook, instagram e twitter!\n500hpABTaudi rs3AudicafeRS3 by ABT


Letta “Serve grande patto per aumentare i salari e abbassare le tasse” – Vetrina Tv\nGENOVA (ITALPRESS) – “Sono convinto che dobbiamo andare sulla strada di un grande patto che riesca a far sì che i lavoratori abbiano più soldi in busta paga e che gli imprenditori possano essere in grado di avere meno tasse che pagano anche loro sul dare lavoro”. Lo ha detto Enrico Letta, segretario del Pd, a margine di un incontro a Genova col candidato sindaco Ariel Dello Strologo. “Il cuneo fiscale da abbassare è la strada giusta e i salari devono essere alzati. Credo sia uno degli obiettivi strategici che dobbiamo perseguire”, ha aggiunto Letta.\n← Covid, Costa “Approvato emendamento stop obbligo mascherine al chiuso”\nSperanza firma ordinanza, fino al 15/6 mascherine per trasporti e cinema →


Annunci Cani (e cuccioli) da adottare su TrovaPet.it | Pagina n. 170\nMilano, 16/04/2017: 🐶 Altra Razza femmina in adozione a Milano (MI) e in tutta Italia da privato\nReggio Di Calabria, 14/04/2017: 🐶 Volpino Italiano femmina in adozione a San Roberto (RC) e in tutta Italia da privato\nLei è luna una mix volpino di circa 2 mesi e mezzo,è dolcissima e molto sveglia.E' stata mollata in strada e stava per essere in vestita ma per fortuna un angelo è riuscito ad evitare lo spiacevole incidente.Luna verrà affidata in tutto il centro e nord Italia dopo controllo preaffido.\nCatanzaro, 14/04/2017: 🐶 Segugio maschio in adozione a Catanzaro (CZ) e in tutta Italia da privato\nElisabetta Dolcissima e Giovane Cagnolina\nRoma, 13/04/2017: 🐶 Altra Razza femmina di 5 anni e 10 mesi in adozione a Roma (RM) da privato\nCi domandiamo, senza trovare una risposta convincente, come sia possibile che Elisabetta si trovi ancora nel canile di Valle Grande. Le belle parole per descriverla non bastano, è dolcissima, buona, giocherellona, affettuosa, disinvolta, briosa, divertente, bella e tanti altri pregi senza mai cadere nel superfluo. E' adatta a tutti potrebbe essere la gioia di grandi e piccini. Gli manca solo una\nMilano, 12/04/2017: 🐶 Altra Razza maschio in adozione a Milano (MI) da privato\nDolce e tranquillo, età 3 anni, taglia media piccola. Attualmente si trova nel Cilento (Salerno) ma è adottabile in tutto il centro nord con controlli pre e post affido e firma modulo d'adozione. Vaccinato e microchippato. Per info Romeo 392 7725953\nMilano, 12/04/2017: 🐶 Altra Razza femmina in adozione a Milano (MI) da privato\nDolce e tranquilla, età 2 anni, taglia media. Trascorre le giornate in un box aspettando una famiglia che possa amarla per sempre. Attualmente si trova nel Cilento (Salerno) ma è adottabile in tutto il centro nord con controlli pre e post affido e firma modulo d'adozione. Vaccinata, sterilizzata e microchippata. Per info Romeo 392 7725953\nMarlene Marlene Marly\nDolce e tranquilla, età 2 anni, ritrovata già adulta non sappiamo nulla del suo passato. Trascorre le sue giornate in un box aspettando una famiglia che possa amarla per sempre. Attualmente si trova nel Cilento (Salerno) ma è adottabile in tutto il centro nord con controlli pre e post affido e firma modulo d'adozione. Vaccinata, sterilizzata e microchippata. Per info Romeo 392 7725953\nDolce e tranquilla, età 1 anno e mezzo, taglia media. Trascorre le giornate in un box aspettando una famiglia che possa amarla per sempre. Attualmente si trova nel Cilento (Salerno) ma è adottabile in tutto il centro nord con controlli pre e post affido e firma modulo d'adozione. Vaccinata, sterilizzata e microchippata. Per info Romeo 392 7725953\n. Dolce e tranquilla, età 2 anni. Trascorre le giornate in un box aspettando una famiglia che possa amarla per sempre. Attualmente si trova nel Cilento (Salerno) ma è adottabile in tutto il centro nord con controlli pre e post affido e firma modulo d'adozione. Vaccinata, sterilizzata e microchippata. Per info Romeo 392 7725953\nDolce e tranquilla, età 1 anno, taglia media. Trascorre le giornate in un box aspettando una famiglia che possa amarla per sempre. Attualmente si trova nel Cilento (Salerno) ma è adottabile in tutto il centro nord con controlli pre e post affido e firma modulo d'adozione. Vaccinata, sterilizzata e microchippata. Per info Romeo 392 7725953\n. Dolce e tranquilla, età 3 anni. Trascorre le giornate in un box aspettando una famiglia che possa amarla per sempre. Attualmente si trova nel Cilento (Salerno) ma è adottabile in tutto il centro nord con controlli pre e post affido e firma modulo d'adozione. Vaccinata, sterilizzata e microchippata. Per info Romeo 392 7725953\nDolce e tranquilla, età 2 anni, taglia mediopiccola. Trascorre le giornate in un box aspettando una famiglia che possa amarla per sempre. Attualmente si trova nel Cilento (Salerno) ma è adottabile in tutto il centro nord con controlli pre e post affido e firma modulo d'adozione. Vaccinata, sterilizzata e microchippata. Per info Romeo 392 7725953\nRoma, 11/04/2017: 🐶 Altra Razza femmina di 8 anni e 11 mesi in adozione a Roma (RM) e in tutta Italia da privato\nOcchi tristi e ancora increduli per come la sua vita sia cambiata. Data di nascita presunta dicembre 2012, taglia grande, derivato cane corso, divide il box con altri cani. Humberta si trova a Roma ma è adottabile anche al nord Italia. per info adozione: sms o messaggio in segreteria, un volontario ALFA vi contatterà al più presto\nBrescia, 07/04/2017: 🐶 Pointer maschio in adozione a Brescia (BS) da privato\nMessina, 06/04/2017: 🐶 Altra Razza di 4 anni e 11 mesi in adozione a Capo d'Orlando (ME) e in tutta Italia da privato