CCNL per i dipendenti temporanei dalle imprese di fornitura di lavoro temporaneo 1.06.1998 – 31.12.1999\nper i dipendenti temporanei dalle imprese di fornitura di lavoro temporaneo\n(Decorrenza: 1° giugno 1998 – Scadenza: 31 dicembre 1999)\nAssociazione italiana imprese lavoro temporaneo – ASSOINTERIM\nCGIL CISL CGIL-NIDIL ALAI-CISL CPO-UIL\n4. L’Associazione italiana imprese lavoro temporaneo – ASSOINTERIM e CGIL-CISL-UIL si impegnano reciprocamente, a nome proprio e dei relativi aderenti, al rispetto del sistema di regole sottoscritto dalla Parti stesse per lo svolgimento ed il mantenimento di un più avanzato sistema di relazioni sindacali attuato anche attraverso la raccolta e lo studio di dati ed azioni utili per lo sviluppo del settore.\n6. A tal fine l’Associazione italiana imprese lavoro temporaneo – ASSOINTERIM e CGIL-CISL-UIL si impegnano ad intervenire per la completa osservanza da parte dei propri associati, e a non promuovere azioni intese a modificare quanto forma oggetto del presente c.c.n.l., nei termini e nelle modalità previste dal Protocollo del luglio 1993; Protocollo a cui ASSOINTERIM dichiara di aderire.\nQuanto discende dall’art. 7 del presente contratto è riferito anche ai dipendenti diretti delle strutture delle imprese di fornitura secondo quanto previsto dallo specifico accordo.\na) lo stato e la dinamica qualitativa e quantitativa dell’occupazione sull’intero settore, disaggregato per età, genere, area geografica, settori di utilizzo, dimensione aziendale, area professionale, durata media della missione e relative casistiche, tipologie di rapporto (ad es. part-time).\nLe modalità, gli ulteriori dati e disaggregazioni, saranno definiti dall’Osservatorio dei cui agli artt. 2-3;\nc) le necessità dei comparti e settori nonchè le prevedibili evoluzioni degli stessi e i modelli organizzativi idonei alla impresa di fornitura.\nL’Osservatorio nazionale, la Commissione paritetica nazionale sono composti ciascuno da sei membri, dei quali tre designati dall’Associazione italiana per il lavoro temporaneo – ASSOINTERIM e tre designati da CGIL-CISL-UIL. Per ogni membro effettivo può essere nominato un supplente.\nGli organismi previsti ai successivi articoli 3 e 5, hanno sede presso l’Ente bilaterale, di cui all’art. 7, che ne curerà la segreteria tecnica.\nLe Parti convengono sull’utilità di prevedere un contenuto informativo analogo a quello previsto in ambito nazionale per le informazioni territoriali e/o aziendali.\nNel caso di richieste di informazioni aziendali, le Imprese potranno demandare all’Associazione imprenditoriale le attività di cui al presente articolo.\nLe Parti concordano di costituire entro tre mesi dalla stipula dell’ente c.c.n.l., la Commissione paritetica nazionale, che avrà la funzione di:\n- esaminare, con le modalità e le procedure previste in sede di costituzione – ad esclusione della mera applicazione delle sanzioni disciplinari – tutte le controversie di interpretazione e di applicazione di interi istituti o di singole clausole contrattuali, ivi comprese quelle relative al rispetto delle modalità, delle procedure e dei temi previsti dal contratto.\nPer tutte le controversie individuali, singole o plurime, relative all’applicazione del presente contratto, di altri contratti e accordi comunque riguardanti rapporti di lavoro con imprese fornitrici di lavoro temporaneo, è prescritto il tentativo obbligatorio di conciliazione in sede sindacale, a prescindere dal requisito numerico, secondo le norme e le modalità di cui al presente articolo, da esperirsi presso l’Associazione italiana imprese di lavoro temporaneo – ASSOINTERIM, con l’assistenza:\na) per i datori di lavoro, della stessa Associazione;\nb) per i prestatori d’opera, dell’Organizzazione sindacale della CGIL, CISL, UIL.\nNel caso in cui il tentativo di conciliazione sia promosso da un datore di lavoro, l’Associazione imprenditoriale ne darà comunicazione per lettera raccomandata con ricevuta di ritorno, al lavoratore, invitandolo a designare entro otto giorni l’Organizzazione sindacale dei lavoratori che dovrà assisterlo.\nRicevuta la segnalazione, l’Associazione imprenditoriale provvede, entro 10 giorni, alla convocazione delle Parti e delle Organizzazioni sindacali, fissando il giorno e l’ora in cui sarà esperito il tentativo di conciliazione, che dovrà esaurirsi entro 90 giorni.\nDue copie del verbale saranno inviate dalla Associazione imprenditoriale alla Direzione provinciale del lavoro competente per territorio, per gli effetti dell’art. 411, 3° comma, e art. 412 cod. proc. pen. e art. 2113 cod. civ. come modificati dalla legge 11 agosto 1973, n. 533, e di ogni altra norma relativa alla conciliazione delle vertenze di lavoro.\nSi ricorda di costituire un Ente nazionale bilaterale paritetico, che operi nel comparto delle imprese di fornitura, relativamente ai propri dipendenti diretti e temporanei, in un quadro di relazioni sindacali coerenti con gli obiettivi di sviluppo e di qualificazione produttiva ed occupazionale del settore.\n- la formula societaria debba essere definita prima dell’atto costitutivo;\n- il livello costitutivo, trascorsa la fase sperimentale della legge, potrà interessare anche il livello regionale – sentite le Parti nazionali firmatarie del presente contratto – non appena realizzatesi le condizioni strutturali necessarie;\n- le prestazioni generali riguarderanno:\na) la formazione come prevista dalla legge n. 196/1997 e D.Lgs. n. 626/1994;\nd) interventi di sostegno al reddito;\n- Ogni prestazione sarà gestita da uno specifico fondo o conto con apposita contribuzione.\n- L’Ente bilaterale sarà gestito da un Consiglio, composto da 6 membri in rappresentanza paritetica delle parti firmatarie;\nIl finanziamento dell’Ente bilaterale avverrà:\n- attraverso una quota a carico delle Imprese di fornitura di lavoro temporaneo, con le finalità, le modalità e l’ammontare evidenziati nell’allegato Protocollo n. 2;\n- mediante una quota a carico del lavoratore da destinare agli interventi di sostegno al reddito, con le finalità, le modalità e l’ammontare evidenziati nell’allegato Protocollo n. 2;\n- attraverso il finanziamento pubblico per i progetti riferiti all’utilizzo dei fondi comunitari, nazionali e regionali previsti dalle leggi.\nLe Parti si impegnano a costituire detto organismo entro 4 mesi dalla firma dell’accordo; nel frattempo un gruppo di lavoro, espressione delle Parti stesse,\n- l’Atto costitutivo, lo Statuto ed il Regolamento dell’ente;\n- l’analisi dei fabbisogni di professionalità e competenze per il nuovo settore;\n- ipotesi di interventi relativi alle prestazioni economico-assistenziali;\nPer quanto riguarda le finalità relative ai lavoratori diretti, derivanti dal protocollo siglato in data 5 dicembre 1997 con FILCAMS-FISASCAT-UILTUCS, saranno predisposti nell’Ente bilaterale specifici fondi o conti, i cui intestatari sono i firmatari del suddetto protocollo.\nLe Parti dichiarano che l’ampiezza degli interventi dell’Ente bilaterale in merito al sostegno al reddito sarà legata alla inapplicabilità delle normative relative agli istituti della Cassa integrazione e mobilità.\nLe Parti nell’esprimere la propria valutazione positiva circa la diffusione di forme di previdenza integrativa, si danno reciprocamente atto della disponibilità a definire, una soluzione della materia per il settore, trascorsa la fase sperimentale, tramite un’apposita commissione che verrà costituita.\n1. Al fine di promuovere le azioni di tutela e sviluppo del lavoro temporaneo, viene istituito un sistema di rappresentanza unitaria specifico per i lavoratori temporanei delle Imprese di fornitura, in coerenza con gli obiettivi contenuti nella premessa del presente c.c.n.l.\n2. Il Delegato sindacale viene nominato dalle OO.SS. stipulanti, su indicazione dei lavoratori con compiti di intervento nei confronti delle Imprese di fornitura per l’applicazione dei contratti e delle norme in materia di lavoro.\n3. Qualora il delegato dovesse svolgere il proprio mandato sindacale durante la missione, dovrà informare preventivamente l’impresa fornitrice allo scopo di permettere le sostituzioni al fine di non pregiudicare il contratto di fornitura. Salvo casi di urgenza, l’informazione all’Impresa fornitrice deve avvenire tre giorni prima della data di inizio della fruizione dei permessi.\n4. Al fine della fruizione dei permessi sindacali da parte del delegato, di cui al precedente punto 2, viene messo a disposizione un monte ore annuo pari a un’ora di permesso per ogni 1700 ore lavorate dai dipendenti temporanei, arrotondando all’unità superiore le frazioni pari o superiori al 50%.\n5. Il Delegato sindacale di cui al punto 2 beneficerà di un monte ore risultante dall’applicazione del criterio esposto al punto precedente relativamente ai dipendenti temporanei dalle imprese di fornitura.\nLe rilevazioni avranno cadenza semestrale e precisamente entro gennaio e luglio di ogni anno e riguarderanno rispettivamente i semestri che terminano il 31 dicembre dell’anno precedente ed il 30 giugno dell’anno in corso.\n6. Il costo relativo all’ora di permesso di cui al punto 4, al fine della semplificazione contabile viene definito convenzionalmente in lire 15.000.\n7. Con le cadenze di cui al 2° periodo del punto 5, le Imprese di fornitura comunicheranno il numero totale delle ore lavorate ed il corrispondente importo, anche a livello di ogni singolo ufficio, e provvederanno inoltre – anche per il tramite di ASSOINTERIM – al versamento di tale importo in apposito conto corrente bancario del fondo intestato ad ASSOINTERIM e controllato dalle OO.SS. stipulanti il presente c.c.n.l.\n8. L’ente registrerà la provenienza delle risorse ed erogherà entro il mese successivo alla data di ricevimento, i contributi ai soggetti di cui al punto 2, secondo modalità indicate dalle OO.SS. stipulanti il presente c.c.n.l.\n10. Eventuali controversie che dovessero sorgere circa le condizioni di lavoro presso l’impresa utilizzatrice saranno affrontate dalla rappresentanza di cui al punto 1 nelle sedi bilaterali di conciliazione di cui all’art. 6 del presente c.c.n.l.\n11. Eventuali controversie che dovessero sorgere in merito all’applicazione della presente normativa saranno sottoposte alla Commissione paritetica di cui all’art. 5.\n12. Le Parti convengono sull’opportunità di verificare, in apposito incontro da effettuarsi entro il 31 dicembre 1998, le problematiche conseguenti alla prima applicazione del presente articolo, con particolare riguardo alle ricadute sulla distribuzione territoriale ed aziendale, dei delegati sindacali nominati ed agli aspetti organizzativi connessi con l’agibilità.\n2. Per tali dirigenti, scelti all’interno dei lavoratori temporanei che abbiano un periodo di anzianità nel settore di almeno 6 mesi, ciascuna impresa di fornitura di lavoro temporaneo garantirà un monte complessivo di 48 ore di permessi su base annua.\n3. Per i dirigenti di cui al punto 2 valgono le condizioni operative previste al punto 3 del precedente art. 8.\n4. Il corrispettivo economico dei permessi, dello stesso ammontare di cui all’art. 8, comma 6, è versato dalle imprese interessate all’ente di cui all’art. 7 su apposito conto dirigenti sindacali previsto nel fondo al precedente punto 7 dell’art. 8.\n5. L’ente erogherà i contributi ai soggetti interessati secondo modalità definite dalle OO.SS. stipulanti il presente c.c.n.l\n1. I lavoratori temporanei hanno diritto a riunirsi, durante l’orario di lavoro, per la trattazione di problemi di ordine sindacale dentro le sedi delle Imprese fornitrici o presso locali messi a loro disposizione a tale scopo.\n2. Dette riunioni saranno convocate dalle OO.SS. stipulanti il presente c.c.n.l.\n3. Le riunioni presso le imprese fornitrici saranno comunicate, per iscritto, alla direzione aziendale con un preavviso di 5 giorni lavorativi, indicando l’ordine del giorno ed i nominativi dei dirigenti sindacali partecipanti.\n5. Per la partecipazione alle assemblee sindacali retribuite indicate ai precedenti punti 1) e 4), i lavoratori temporanei hanno diritto, annualmente, ad appositi permessi retribuiti in misura proporzionale alle ore di missione cumulativamente prestate nel periodo, presso la stessa Impresa fornitrice.\n6. Le ore di permesso retribuito per partecipare alle assemblee saranno determinate, per ogni lavoratore, mensilmente – cumulandole nell’anno solare – secondo la seguente formula con arrotondamento all’unità superiore:\n7. I lavoratori temporanei hanno inoltre diritto di indire riunioni, per il tramite della rappresentanza di cui all’art. 8-punto 1 o delle OO.SS. firmatarie del presente contratto, fuori dell’orario di lavoro, in locali messi a disposizione dall’Impresa fornitrice, per la discussione di argomenti di interesse sindacale e del lavoro, con la partecipazione di Dirigenti sindacali esterni.\nLe imprese fornitrici metteranno a disposizione delle rappresentanze di cui al punto 1 e delle OO.SS. firmatarie, bacheche per l’informazione di tipo sindacale, in ogni sede e filiale, in luogo facilmente accessibile.\n1. L’impresa provvederà alla trattenuta del contributo associativo sindacale ai dipendenti che ne facciano richiesta mediante una lettera di delega sottoscritta, indicante l’Organizzazione sindacale beneficiaria e l’ammontare del contributo pari all’ammontare dell’1% sulla retribuzione netta comunque percepita.\n3. Il modello di delega standard predisposto a cura delle OO.SS. stipulanti il presente c.c.n.l. sarà allegato al contratto stesso.\n4. In caso di procedibilità di altri sistemi di riscossioni le Parti si incontreranno per definire i termini attuativi.\nAl fine di concorrere alle spese della stesura e divulgazione dei risultati del presente contratto, è previsto per lavoratori temporanei il pagamento di un importo una tantum, da riscuotersi da parte delle imprese fornitrici e da versare in un conto specifico all’ente di cui all’art. 7, secondo le modalità previste nell’allegato Protocollo n. 1.\nSi intendono a tale titolo integralmente richiamate le disposizioni del D.Lgs. n. 626 del 19 settembre 1994 e successive modificazioni.\nRestano ferme le disposizioni previste all’art. 3, comma 5, della legge n. 196/1997 circa gli obblighi di informazione generale nonchè di formazione ed addestramento all’uso delle attrezzature.\nIn conformità a quanto previsto dall’art. 21 del D.Lgs. n. 626/1994 i lavoratori di lavoro temporaneo saranno informati, mediante il contratto di prestazioni circa il referente della impresa utilizzatrice, incaricato di fornire loro le informazioni sui rischi per la sicurezza e la salute connessi alle attività, alla mansione e ai luoghi di lavoro, nonchè sulla formazione e sull’addestramento all’uso delle attrezzature di lavoro necessarie allo svolgimento dell’attività.\nNel caso in cui i lavoratori vengano adibiti a mansioni che richiedano una sorveglianza medica speciale o comportino rischi specifici, l’impresa utilizzatrice ne darà informazione ai lavoratori stessi ai fini dell’applicazione degli artt. 16 e 17 del D.Lgs. n. 626.\nQuanto sopra in applicazione dell’art. 6, comma 1, della legge n. 196/1997.\nAi fini dell’applicazione di quanto previsto dagli artt. 18 e 19 del D.Lgs. n. 626/1994 il prestatore di lavoro temporaneo viene computato nell’organico dell’impresa utilizzatrice come previsto dall’art. 6 – comma 5, della legge n. 196/1997.\nViene costituita una Commissione paritetica nazionale per l’igiene e sicurezza del lavoro composta da sei membri.\n- individuare gli ambiti per la costituzione di eventuali Commissioni paritetiche territoriali, ai sensi del D.Lgs. n. 626, e coordinarne le attività;\n- formulare proposte di modelli di formazione alla sicurezza per i lavoratori temporanei, sia di base, sia generali, da effettuare da parte delle imprese fornitrici, sia specifici da realizzare, qualora se ne riscontrassero le condizioni, anche presso le imprese utilizzatrici. Tali progetti potranno essere sottoposti dall’Ente bilaterale alle Istituzioni pubbliche competenti, in modo particolare al Fondo ministeriale di cui all’art. 5, comma 2, legge n. 196/1997 al fine di richiesta di finanziamento;\n- proporre modelli e progetti di formazione per i rappresentanti alla sicurezza dei lavoratori temporanei;\n- valutare, nella fase di sperimentazione, le modalità di attribuzione e di espletamento dei compiti che la legge attribuisce alla rappresentanza alla sicurezza, al delegato di cui all’art. 8, punto 3 del presente c.c.n.l., fermo restando quanto previsto in materia di rappresentanza alla sicurezza dal D.Lgs. n. 626;\n- l’elaborazione di una proposta da formulare agli enti istituzionali avente per oggetto l’adeguamento delle procedure e degli adempimenti connessi al D.Lgs. n. 626 alle specificità del settore.\nLe Parti si incontreranno, entro tre mesi, per valutare le proposte dalla Commissione nazionale e comunque per definire un’applicazione della normativa coerente con il lavoro temporaneo.\nLa classificazione unica del personale temporaneo per poter essere armonizzata a quella prevista dai vari c.c.n.l. adottati dalle Imprese utilizzatrici, di cui alla legge n. 196/1997, è stata raggruppata in 3 grandi aree di aggregazione in relazione ai diversi contenuti professionali posseduti e tenuto conto di quanto previsto dalla stessa legge in materia di lavoratori ad esiguo contenuto professionale.\nConsiderata la specificità delle professionalità da utilizzare nella fornitura di lavoro temporaneo, si conviene di raggruppare i lavoratori in tre grandi gruppi omogenei come di seguito descritti:\nGruppo A: comprende i lavoratori di elevato contenuto professionale quali: dirigenti, quadri ed impiegati direttivi.\nGruppo B: comprende i lavoratori di concetto, operai specializzati e/o corrispondenti alle cosiddette categorie intermedie con contenuti professionali caratterizzati da autonomia operativa, ma non decisionale e da un elevato di conoscenze teorico/pratiche.\nGruppo C: comprende i lavoratori qualificati e d’ordine, che eseguono il lavoro sotto la guida ed il controllo di altri, fermo restando il limite di legge per le "qualifiche di esiguo contenuto professionale".\nAi fini della attribuzione del livello di inquadramento contrattuale, per ogni singolo rapporto di lavoro si dovrà fare riferimento, in coerenza con la suesposta classificazione in gruppi, ai diversi livelli/categorie di inquadramento previste per le specifiche mansioni di cui al c.c.n.l. delle Imprese utilizzatrici.\nLe Parti convengono di istituire una Commissione nazionale delle qualifiche per una gestione più flessibile e dinamica della classificazione del personale, al fine di identificare ed eventualmente definire, nell’ambito della classificazione nazionale, quelle peculiarità nuove ed emergenti che assumono significato e valenza generale in relazione ai processi di trasformazione, di innovazione tecnologica, organizzativa e alla dinamica professionale, nelle aree e nei comparti che fanno riferimento al sistema di inquadramento del presente c.c.n.l.\nLa Commissione ha altresì il compito di sviluppare l’esame della classificazione, anche al fine di ricercare coerenza tra le declaratorie e le relative esemplificazioni contenute nei c.c.n.l. delle Imprese utilizzatrici, formulando alle Organizzazioni stipulanti eventuali proposte di aggiornamento.\nL’assunzione del personale sarà effettuata secondo le norme di legge in vigore sulla disciplina della domanda e dell’offerta di lavoro.\nL’assunzione dovrà risultare da atto scritto, essere formalizzata nel contratto di prestazione di lavoro temporaneo e dovrà contenere:\n3) l’indicazione di aver adempiuto agli obblighi previsti dall’art. 2, comma 2, lettera e) della legge n. 196/1997, specificando gli estremi del versamento e della banca presso la quale è stato effettuato il deposito e dove, successivamente, sarà accesa la fidejussione;\n6) l’indicazione della mansione che espleterà presso l’utilizzatore ed il relativo inquadramento;\n7) l’eventuale indicazione del periodo di prova e la durata dello stesso;\n12) l’indicazione del trattamento normativo spettante con riferimento alla contrattazione collettiva dell’Impresa utilizzatrice nonchè dell’Impresa fornitrice per gli aspetti specifici del lavoro temporaneo;\n14) le misure di sicurezza necessarie in relazione al tipo di attività con l’indicazione del soggetto erogatore dell’informazione e dell’attività formativa;\n2) il contratto di prestazioni quadro dovrà contenere quanto espresso ai punti 2; 3; 5; 7; 15 del par. A).\n- l’indicazione della misura della indennità di disponibilità;\n- il rinvio al c.c.n.l. dei temporanei e per i periodi effettuati in missione, il rinvio a quello degli utilizzatori;\n- la lettera di assegnazione, per ogni singola missione, dovrà contenere quanto previsto nel par. A), ai punti: 1 – 4 – 6 – 8 – 9 – 10 – 11 – 12 – 13 – 14.\nD) La Commissione di cui all’art. 5 potrà formulare ulteriori specificazioni in merito alle tematiche di cui al presente articolo.\n1. Lavoratori a tempo determinato:\nE’ consentito apporre un periodo di prova per ogni singola missione; nel caso di successive prestazioni presso la stessa Impresa utilizzatrice e con le medesime mansioni, il periodo di prova è ridotto del 50%.\nLa previsione del periodo di prova deve risultare per iscritto nel contratto di prestazioni di lavoro temporaneo.\nTenuto conto della fase sperimentale dell’attività di fornitura di lavoro temporaneo, le Parti si danno reciprocamente atto della necessità di distinguere due momenti temporali per l’individuazione dei periodi di prova più confacenti alle peculiarità del settore.\nPertanto i periodi di prova, in prima applicazione e fino a tutto il 31 dicembre 1999, sono determinati in 1 giorno di effettiva prestazione per ogni 7 giorni di calendario ed, a partire dal 1° gennaio 2000, in 1 giorno di effettiva prestazione per ogni 10 giorni di calendario.\nIn ogni caso il periodo di prova non potrà essere inferiore a 2 giorni e superiore a 10.\nFino al 31 dicembre 1999, le frazioni di settimana, superiori a 3 giorni, si arrotondano per eccesso alla frazione superiore;\n- a partire dal 1° gennaio 2000 si arrotondano alla frazione superiore quelle superiori a 5 giorni.\nLe Parti, per il prossimo rinnovo, si impegnano comunque ad analizzare l’intera problematica con l’intento di armonizzare la normativa con le esperienze acquisite.\nDurante il periodo di prova ciascuna delle Parti può recedere dal contratto in qualsiasi momento, senza preavviso nè relativa indennità sostitutiva. In caso di dimissioni o licenziamento durante il periodo di prova, ovvero alla fine del periodo stesso, al lavoratore spetta la retribuzione per le ore lavorate.\nDecorso il periodo di prova senza che nessuna delle Parti abbia dato regolare disdetta, il lavoratore ha diritto di prestare l’attività lavorativa per l’intero periodo di assegnazione, salvo sopravvenga una giusta causa di recesso.\n2. Lavoratori a tempo indeterminato\nAi lavoratori temporanei a tempo indeterminato si applicano nello specifico i seguenti periodi di prova:\nGruppo B: 50 gg. di servizio effettivo;\nGruppo C: 30 gg. di servizio effettivo.\nI giorni trascorsi in disponibilità non si computano come giorni lavorativi.\n- mese cui la retribuzione si riferisce;\n- singole voci ed importi costituenti la retribuzione stessa (paga base, indennità di contingenza, ecc.), nonchè l’elencazione delle trattenute.\nLa Commissione nazionale delle qualifiche, di cui all’art. 16, ha anche il compito di definire le ulteriori specificazioni delle voci che compongono la retribuzione.\n4. In caso di contestazione su uno o più elementi della retribuzione, sia in pendenza di rapporto di lavoro, sia dopo l’estinzione dello stesso, dovrà essere corrisposta al lavoratore la parte di retribuzione non contestata.\n5. Vista la obiettiva difficoltà a reperire i dati relativi alle presenze ed alle assenze dei lavoratori temporanei, la retribuzione, relativa alle missioni terminate nel mese ed a quelle in corso al termine dello stesso, sarà corrisposta ai lavoratori temporanei entro il giorno quindici del mese successivo.\n6. Le Parti convengono che, come condizione globalmente più favorevole, ad eccezione del trattamento di fine rapporto di lavoro, la maturazione dei ratei, qualsiasi sia la durata della missione, avverrà in proporzione alle ore ordinarie lavorate, ed a quelle non prestate ma contrattualmente dovute, con le seguenti modalità:\na) Ratei di tredicesima e di eventuali altre mensilità aggiuntive.\nPer ognuna delle ore retribuite verrà corrisposto un importo per ratei di tredicesima pari all’8.33% della retribuzione oraria ordinaria spettante, così come determinata al precedente punto 2 e computata come segue:\nIl suddetto importo sarà ugualmente dovuto ma riproporzionato in caso di mensilità ulteriori e di diverso ammontare.\n———————————————– x (ore lavorate + ore contrattualmente dovute)\ndivisore orario previsto dal CCNL x 12\nLa liquidazione dei ratei, relativa all’intera missione, avverrà alle normali scadenze previste presso le aziende utilizzatrici, o alla cessazione del rapporto di lavoro se antecedente alle scadenze citate.\nSalvo il caso di giustificato e comprovato impedimento, il lavoratore ha l’obbligo di dare notizia della propria assenza al datore di lavoro nella giornata in cui si verifica l’evento ed in caso di mancata comunicazione, trascorse 24 ore dall’inizio dell’assenza, l’assenza stessa sarà considerata ingiustificata.\nNell’ipotesi di continuazione della malattia il lavoratore ha l’obbligo di darne immediata comunicazione all’Impresa da cui dipende.\nAi sensi dell’art. 5 della legge 20 maggio 1970, n. 300, il datore di lavoro o chi ne fa le veci ha diritto di far effettuare il controllo delle assenze per infermità di malattia attraverso i servizi ispettivi degli istituti competenti, nonchè dai medici dei Servizi sanitari indicati dalla regione.\nIl lavoratore, non oltre il terzo giorno di calendario, deve consegnare o far pervenire all’Impresa fornitrice il certificato medico attestante l’effettivo stato d’infermità comportante l’incapacità lavorativa.\nIn caso di prolungamento del periodo di malattia il lavoratore ha l’obbligo di far pervenire, entro 24 ore, la successiva certificazione medica.\nIl lavoratore assente per malattia è tenuto a rispettare scrupolosamente le prescrizioni mediche inerenti alla permanenza presso il proprio domicilio.\nIl lavoratore è altresì tenuto a trovarsi nel proprio domicilio dalle ore 10.00 alle ore 12.00 e dalle ore 17.00 alle 19.00, al fine di consentire l’effettuazione delle visite di controllo, richieste dal datore di lavoro.\nOgni mutamento d’indirizzo di reperibilità durante il periodo di malattia o infortunio non sul lavoro, deve essere tempestivamente comunicato all’azienda fornitrice.\nDurante la malattia il lavoratore, non in prova, ha diritto alla conservazione del posto per un periodo massimo di 180 giorni in un anno solare, trascorso il quale, perdurando la malattia, il datore di lavoro potrà procedere al licenziamento.\nLa conservazione del posto è prolungata, a richiesta scritta del lavoratore, per un ulteriore periodo non superiore a 120 giorni alle seguenti condizioni:\na) che siano esibiti dal lavoratore i regolari certificati medici;\nb) che il periodo eccedente i 180 giorni sia considerato di "aspettativa senza retribuzione".\nIl periodo di malattia è considerato utile ai fini del computo delle indennità di preavviso di licenziamento.\nNei confronti dei lavoratori assunti con contratto a tempo determinato le norme relative alla conservazione del posto ed al trattamento retributivo di cui al successivo articolo sono applicabili nei limiti di scadenza del contratto di prestazioni stesso.\nDurante il periodo di malattia, previsto dall’articolo precedente, il lavoratore, non in prova, avrà diritto, alle normali scadenze dei periodi di paga, ad una integrazione dell’indennità a carico dell’INPS da corrispondersi dal datore di lavoro, a suo carico, in modo da raggiungere complessivamente le seguenti misure:\nPer i periodi di malattia e nei limiti di scadenza del contratto sarà liquidato un trattamento economico così determinato:\n- 100% della normale retribuzione giornaliera netta per i primi tre giorni di malattia;\n- 75% della normale retribuzione giornaliera netta dal 4° al 20° giorno;\n- 100% dal 21° giorno in poi della retribuzione giornaliera netta cui il lavoratore avrebbe avuto diritto in caso di normale svolgimento del rapporto.\nDecorsi i limiti di scadenza previsti per la missione e perdurando la malattia, il lavoratore temporaneo avrà diritto, nei limiti della conservazione del posto, all’indennità di disponibilità contrattualmente prevista.\nIl ritardato invio del certificato medico e/o l’impossibilità di effettuare tempestivamente la visita medica di controllo, per cause addebitabili al lavoratore, comporteranno, salvo comprovati casi di impedimento da parte del lavoratore ad attenersi ai termini previsti, la riduzione del trattamento economico di malattia secondo le modalità previste dall’INPS.\nLe aziende fornitrici sono tenute ad assicurare presso l’INAIL, contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali, il personale dipendente soggetto all’obbligo assicurativo secondo le vigenti norme legislative e regolamentari.\nIl lavoratore deve dare immediata notizia di qualsiasi infortunio, anche di lieve entità al proprio datore di lavoro; quando il lavoratore abbia trascurato di ottemperare all’obbligo predetto ed il datore di lavoro, non essendo venuto altrimenti a conoscenza dell’infortunio, non abbia potuto inoltrare la prescritta denuncia all’INAIL, il datore di lavoro resta esonerato da ogni e qualsiasi responsabilità derivante dal ritardo stesso.\nPer la conservazione del posto e per la risoluzione del rapporto di lavoro valgono le stesse norme di cui all’art. 22.\nAi sensi dell’art. 73, D.P.R. 30 giugno 1965, n. 1124 il datore di lavoro è tenuto a corrispondere l’intera quota giornaliera della retribuzione per la giornata in cui avviene l’infortunio.\nA decorrere dal primo giorno successivo a quello dell’infortunio, verrà corrisposta dal datore di lavoro al lavoratore, assente per inabilità temporanea assoluta, derivante da infortunio sul lavoro, una integrazione della indennità corrisposta dall’INAIL fino a raggiungere complessivamente la misura del 100% della retribuzione netta cui il lavoratore avrebbe avuto diritto in caso di normale svolgimento dell’attività lavorativa.\nL’integrazione a carico del datore di lavoro non dovuta se l’INAIL non corrisponde, per qualsiasi motivo, l’indennità prevista dalla legge.\nSino al 30 giugno 1999, le imprese fornitrici si impegnano ad integrare l’indennità corrisposta dall’INAIL anche dopo la cessazione del rapporto di lavoro, anche per il tramite di polizza assicurativa. Tale integrazione non riveste carattere retributivo.\nDopo tale data le parti concorderanno le modalità per perseguire il medesimo scopo.\nAl fine di consentire il trasferimento di informazioni utili a permettere un corretto e proficuo avvicendamento tra il lavoratore, sostituito ai sensi dell’art. 1, comma 2, lettera c) della L. n. 196/1997 nonchè dai c.c.n.l. delle imprese utilizzatrici, ed il lavoratore temporaneo, fermo restando quanto previsto dai contratti collettivi delle imprese utilizzatrici e con esclusione delle sostituzioni per ferie, si concorda quanto segue:\na) è possibile anticipare l’assunzione del sostituto per un periodo fino:\n- ad un massimo di 20 giorni lavorativiGruppo A\n- ad un massimo di 10 giorni lavorativiGruppo B\n- ad un massimo di 5 giorni lavorativi Gruppo C\nIn ogni caso l’anticipazione della sostituzione non può superare il 50% del periodo massimo previsto per la missione;\nb) è possibile posticipare la cessazione del rapporto del sostituto rispetto alla data prevista fino ad una settimana.\nL’anticipo ed il posticipo devono essere indicati sia nel contratto di fornitura che in quello di prestazione. In caso di posticipo, l’eventuale superamento del termine apposto, rientra nella fattispecie prevista dal comma 3 dell’art. 10 della legge n. 196/1997\nCon riferimento al dettato previsto all’art. 3, comma 4, della legge n. 196/1997, il periodo di assegnazione iniziale può essere prorogato per un massimo di quattro volte e per una durata complessiva delle proroghe non superiore a 24 mesi, fermo restando che – agli effetti retributivi – il periodo si configura come un’unica missione.\nResta inteso che in tutti i casi di fornitura di cui alle lettere b) e c) del comma 2 dell’art. 1 della legge n. 196/1997, il periodo iniziale della missione potrà essere prorogato fino alla permanenza delle causali che l’hanno posto in essere.\nL’informazione al lavoratore della durata temporale della proroga va fornita, salvo motivi d’urgenza, con un anticipo di 5 giorni, rispetto alla scadenza inizialmente prevista o successivamente prorogata, e comunque mai inferiore a 2 giorni.\nNel caso in cui la missione si interrompa prima della scadenza prefissata per cause diverse da quelle previste al secondo periodo del comma 4 dell’art. 3 della legge n. 196/1997, fermo restando quanto previsto dal sopracitato comma in merito alla corresponsione integrale del trattamento economico originariamente previsto, l’Impresa fornitrice potrà sottoporre al lavoratore le seguenti ipotesi:\n1) essere impiegato in un’altra missione, fermo restando l’utilizzo nell’ambito dell’area professionale di cui alla classificazione del personale del presente contratto, nella quale è stato originariamente inquadrato;\n2) partecipare ad interventi formativi nell’ambito di progetti aziendali o programmati dall’Ente bilaterale nella zona di residenza;\n3) essere utilizzato per prestazioni lavorative presso l’Impresa fornitrice in mansioni compatibili per attività e professionalità con quelle del lavoratore e secondo condizioni e modalità che saranno definite dalla Commissione di cui all’articolo 5 del presente c.c.n.l.\nIl lavoratore, per i periodi in cui non presta attività presso aziende utilizzatrici, rimane a disposizione dell’Impresa fornitrice e ha diritto a percepire, a titolo di indennità mensile di disponibilità, la somma di lire settecentomila al lordo delle ritenute di legge, fermo restando quanto previsto al comma 3, art. 4 della L. n. 196/1997, comprensiva di t.f.r., da specificare nella lettera di assunzione; tale somma è frazionabile in quote orarie che si ottengono dividendo l’importo mensile per il divisore 173.\nQualora il lavoratore a seguito dell’attività prestata nel mese percepisca una retribuzione lorda inferiore all’importo mensile lordo stabilito a titolo di indennità di disponibilità quest’ultima sarà corrisposta fino a concorrenza della stessa.\nDurante il periodo di disponibilità non può prestare alcuna attività per altre Imprese di fornitura di lavoro temporaneo ed è inoltre tenuto al rispetto degli obblighi di fedeltà e di non concorrenza di cui agli artt. 2105 e 2106 cod. civ.\nNei periodi di "disponibilità" il lavoratore deve essere reperibile durante il normale orario di lavoro dei lavoratori diretti dell’unità locale da cui dipende, in quanto deve poter iniziare il lavoro dopo le 12 ore successive alla chiamata. Inoltre durante tali periodi il lavoratore dovrà garantire la propria disponibilità per eventuali interventi formativi.\nNella eventualità di mancato completamento della missione il lavoratore tornerà nella condizione di "disponibilità" fino ad un nuovo successivo incarico, senza l’impegno dell’Impresa fornitrice ad un ulteriore eventuale immediato utilizzo.\nI periodi trascorsi in disponibilità non sono utili ai fini della maturazione dei seguenti istituti: ferie, riposi, riduzioni di orario, tredicesima mensilità, quattordicesima mensilità.\nIl lavoratore temporaneo è tenuto a rispettare le disposizioni previste dai contratti collettivi e dai regolamenti delle Imprese utilizzatrici, a norma dell’art. 7 della legge n. 300 del 20 maggio 1970 e dal comma 1 dell’art. 4 della legge n. 196/1997.\nL’Impresa fornitrice provvederà inoltre ad affiggere nei locali della sede e degli uffici periferici copia del presente c.c.n.l., in modo da consentire ai lavoratori temporanei di prendere conoscenza delle norme disciplinari specifiche delle aziende fornitrici.\nIn relazione alla particolare natura dell’attività, il datore di lavoro avrà cura di mettere i lavoratori in condizione di evitare ogni possibile equivoco circa le persone alle quali ciascun lavoratore è tenuto a rivolgersi in casi di necessità o dalle quali ricevere le disposizioni.\nIl lavoratore dovrà svolgere con assiduità e diligenza i compiti assegnati, dovrà osservare scrupolosamente l’orario di lavoro, nonchè conservare la più assoluta riservatezza sui dati e sui fatti di cui viene a conoscenza.\nL’inosservanza da parte del personale comporta i seguenti provvedimenti, che saranno presi dal datore di lavoro in relazione all’entità delle mancanze:\nLa contestazione dovrà essere effettuata tempestivamente, non appena il datore di lavoro abbia ricevuto dall’Impresa utilizzatrice gli elementi necessari per la formalizzazione dell’addebito.\nL’eventuale adozione del provvedimento disciplinare dovrà essere comunicata al lavoratore e, in copia, all’Impresa utilizzatrice, in forma scritta entro 5 giorni dalla scadenza del termine assegnato al lavoratore per presentare le sue giustificazioni.\nQualora nel corso della procedura sopra descritta, il rapporto di lavoro venga a cessare per scadenza del termine, i provvedimenti di ammonizione e di multa potranno comunque essere adottati dal datore di lavoro, fatte salve le possibilità di ricorso del lavoratore.\nRecesso lavoratori a tempo indeterminato\na) Recesso ex art. 2118\nAi sensi dell’art. 2118 qualora si verifichino le condizioni per la risoluzione del rapporto per giustificato motivo oggettivo (raggiungimento dell’età pensionabile, superamento del periodo di comporto, ecc.) ciascuno dei contraenti può recedere dal contratto di lavoro a tempo indeterminato dando preavviso scritto a mezzo di lettera raccomandata con ricevuta di ritorno o altro mezzo idoneo a certificare la data di ricevimento, nei termini del preavviso di cui all’art. 33 del presente c.c.n.l.\nb) Recesso ex art. 2119 cod. civ.\nAi sensi dell’art. 2119 cod. civ. ciascuno dei contraenti può recedere dal contratto di lavoro, prima della scadenza del termine se il contratto è a tempo determinato, o senza preavviso se il contratto è a tempo indeterminato, qualora si verifichi una causa che non consenta la prosecuzione anche provvisoria del rapporto (giusta causa).\nLa comunicazione deve essere effettuata per iscritto, a mezzo di lettera raccomandata con ricevuta di ritorno o altro mezzo idoneo a certificare la data di ricevimento, contenente l’indicazione dei motivi.\nA titolo esemplificativo ma non esaustivo, rientrano fra le cause di cui al 1° comma del presente articolo:\n- la recidiva nella non osservanza dell’obbligo di cui al quarto capoverso dell’art. 31;\n- il diverbio litigioso seguito da vie di fatto in servizio anche fra i dipendenti, che comporti nocumento o turbativa al normale esercizio dell’attività aziendale;\n- l’insubordinazione verso i superiori, o verso il personale dell’Impresa utilizzatrice incaricata del coordinamento, accompagnata da comportamento oltraggioso;\n- l’irregolare dolosa scritturazione o timbratura di schede di controllo delle presenze al lavoro;\n- l’appropriazione nel luogo di lavoro di beni aziendali o di terzi;\n- il danneggiamento volontario di beni dell’Impresa fornitrice/utilizzatrice o di terzi;\n- l’esecuzione di lavoro nell’impresa per conto proprio o di terzi senza il permesso del soggetto referente dell’Impresa utilizzatrice.\nSe il contratto è a tempo indeterminato, al prestatore che recede per giusta causa compete l’indennità di cui al successivo art. 33.\nNelle Imprese comprese nelle sfere di applicazione della legge 15 luglio 1996, n. 604, dall’art. 35 della legge 20 maggio 1970, n. 300, e della legge 11 maggio 1990, n. 108, nei confronti del personale cui si applica il presente contratto, il licenziamento può essere intimato per giusta causa (art. 2129 cod. civ. e lettera b) del presente contratto) o per "giustificato motivo con preavviso", intendendosi per tale il licenziamento determinato da un notevole inadempimento degli obblighi contrattuali del prestatore di lavoro, ovvero da ragioni inerenti all’attività produttiva, all’organizzazione del lavoro e al regolare funzionamento di essa.\nIn caso di licenziamento per "giustificato motivo con preavviso" il lavoratore può chiedere entro 15 giorni dalla comunicazione del licenziamento i motivi che lo hanno determinato; in tal caso il datore di lavoro è tenuto ad indicarli per iscritto entro 7 giorni dalla richiesta.\nIl licenziamento intimato senza l’osservanza delle norme di cui sopra è inefficace.\nAi sensi e per gli effetti dell’art. 7 della legge 20 maggio 1970, n. 300, le disposizioni contenute nell’art. 31 del presente c.c.n.l., nonchè quelle contenute nei regolamenti o accordi aziendali delle imprese fornitrici in materia di sanzioni disciplinari, devono essere portate a conoscenza dei lavoratori mediante affissione nelle bacheche esposte in luogo facilmente accessibile.\nAi sensi delle leggi vigenti il licenziamento determinato da ragioni di sesso, credo politico o fede religiosa, dall’appartenenza a un sindacato e dalla partecipazione attiva ad attività sindacali è nullo, indipendentemente dalla motivazione adottata.\nAi sensi dell’art. 1 della legge 9 gennaio 1963, n. 7, è nullo il licenziamento della lavoratrice attuato a causa del matrimonio; a tali effetti si presume disposto per causa di matrimonio, il licenziamento intimato alla lavoratrice nel periodo intercorrente fra il giorno della richiesta delle pubblicazioni di matrimonio, in quanto segua la celebrazione, e la scadenza di un anno dalla celebrazione stessa.\nIl datore di lavoro ha facoltà di provare che il licenziamento della lavoratrice nel periodo indicato nel comma precedente non è dovuto a causa di matrimonio, ma per una delle ipotesi previste dalle lettere a), b) e c) del 3° comma dell’art. 2 della legge 30 dicembre 1971, n. 1204, e cioè: licenziamento per giusta causa, cessazione dell’attività dell’azienda, ultimazione della prestazione per la quale la lavoratrice è stata assunta o cessazione del rapporto di lavoro per scadenza del termine per il quale è stato stipulato.\nPer quanto attiene alla disciplina delle dimissioni rassegnate dalla lavoratrice nel periodo specificato nel 1° comma del presente articolo, si rinvia alle norme di legge.\nI) Fino a cinque anni di servizio compiuto:\nII) Oltre cinque anni e fino a dieci anni di servizio:\nIII) Oltre i dieci anni di servizio compiuti:\nAi sensi del 2° comma dell’art. 2118 cod. civ. in caso di mancato preavviso al lavoratore sarà corrisposta una indennità equivalente ad un importo giornaliero, ottenuto dividendo la somma delle retribuzioni e dell’indennità di disponibilità degli ultimi 12 mesi per 365 giorni, e moltiplicando il risultato per i giorni di preavviso spettanti (vedi art. precedente).\nLe Parti si danno reciprocamente atto che in materia di contrattazione collettiva nazionale di categoria, si farà riferimento al Protocollo del 23 luglio 1993.\nIl presente contratto entra in vigore il 1° giugno 1998.\nConsiderato inoltre che la legge n. 196/1997 prevede che, trascorsi due anni dall’entrata in vigore della stessa, si procederà ad una verifica, le Parti, in deroga a quanto previsto dal citato Protocollo, convengono che il presente contratto avrà validità fino a tutto il 31 dicembre 1999 al fine di consentire nel successivo rinnovo il recepimento di eventuali modifiche legislative.\nFerma resta la piena validità del presente contratto fino al successivo rinnovo.\nEnte bilaterale: Attività formative\nL’Ente bilaterale ha come compiti principali:\n- la progettazione di standard formativi e modelli formativi tipo per il loro temporaneo o comunque dipendente dalle agenzie da sperimentare sul territorio nazionale;\n- la progettazione di modelli formativi dei corsi di formazione per le cosiddette fasce deboli del mercato del lavoro che incontrano maggiori difficoltà nell’accesso al lavoro (immigrati, tossicodipendenti, disoccupati di lunga durata, ecc.), per le persone in cerca di prima occupazione, per i lavoratori in riconversione e lavoratori in mobilità;\n- la promozione dell’orientamento attraverso: la progettazione di iniziative pilota; la promozione e la diffusione di esperienze di orientamento, di stage, visite guidate, alternanza scuola lavoro in collaborazione con le imprese, gli istituti secondari e le università;\n- la sperimentazione di tecnologie didattiche multimediali che consentano percorsi formativi flessibili in funzione della personalizzazione dell’apprendimento e del contenimento dei costi;\n- l’analisi, sperimentazione e diffusione di modelli formativi adatti alla particolarità del lavoro temporaneo;\n- la formazione in tema di prevenzione, igiene e sicurezza del lavoro, ai sensi del D.Lgs. n. 626 e successive modifiche secondo quanto previsto dal presente contratto.\nL’attività formativa sarà realizzata attraverso il ricorso a soggetti competenti accreditati e riconosciuti quali, enti professionali, centri aziendali con i quali l’Ente bilaterale stipula apposite convenzioni.\nL’Ente bilaterale propone alle parti firmatarie gli obiettivi formativi prioritari da sottoporre al Ministero al fine della determinazione dell’applicazione dei criteri e delle modalità di utilizzo dei finanziamenti.\nL’Ente bilaterale, altresì, sottopone alla Commissione tripartitica costituita ai sensi del comma 3, art. 5, legge n. 196/1997 i progetti ritenuti prioritari dalle parti firmatarie nel campo formativo.\nLe Parti concordano che tutte le risorse del Fondo, previste dall’art. 5, comma 1, della legge n. 196/1997, dovranno essere destinate all’attività formativa dei lavoratori temporanei.\nLe Parti ritengono di particolare interesse quanto previsto all’art. 8, L. n. 196/1997 (Prestazioni di lavoro temporaneo e lavoratori in mobilità).\nSi impegnano pertanto ad approfondire entro i prossimi sei mesi la normativa in oggetto per valutarne le condizioni per una piena e coerente attuazione.\n- per i lavoratori in missione dai c.c.n.l. delle imprese utilizzatrici;\n- per i lavoratori in disponibilità dal c.c.n.l. dei lavoratori diretti\n1) tutela lavoratrici e pari opportunità,\n2) lavoratori inabili,\n3) congedi ed aspettative per matrimonio, servizio civile e militare, assistenza ai portatori di handicap.\nProtocollo sulle modalità di effettuazione della ritenuta delle quote\ndi partecipazione alle spese per il rinnovo contrattuale\nIn relazione all’entrata in vigore del contratto collettivo nazionale di lavoro del 28 maggio 1998 per la categoria delle Imprese fornitrici e per i lavoratori temporanei, ed alla disposizione contrattuale prevista all’art. 13 del presente c.c.n.l., le medesime effettueranno una ritenuta di lire 15.000 ad ogni dipendente cui verrà consegnato per la prima volta il testo stesso.\nPer i lavoratori iscritti alle Organizzazioni sindacali, CGIL, CISL e UIL, la quota di partecipazione alle spese per il rinnovo contrattuale sarà di lire 8.000; la normale quota associativa mensile continuerà ad essere trattenuta separatamente secondo le misure in atto.\nIn relazione a quanto qui disposto, le aziende allegheranno al cedolino paga del mese di giugno 1998 o successivamente per i nuovi assunti, il seguente avviso:\n"La informiamo che, in occasione della sottoscrizione del nuovo contratto collettivo nazionale di lavoro, è stato concordato che verrà effettuata ai lavoratori una trattenuta di lire 8.000 se aderente alle Organizzazioni sindacali CGIL, CISL e UIL, o di lire 15.000 se non aderente, sulle competenze a saldo relative al mese di giugno 1998, o successivamente per i nuovi assunti, a titolo di quota di partecipazione delle spese per il rinnovo del contratto nazionale; la ritenuta verrà versata sul conto corrente bancario n. ……….\nQualora lei non sia d’accordo dovrà darne comunicazione scritta alla Direzione aziendale entro il termine perentorio di cinque giorni dalla data di ritiro della presente busta paga/lettera di assunzione.\nGli importi delle quote trattenute ai lavoratori saranno versati, a cura dell’azienda, sul conto corrente bancario n. ………., entro 15 giorni dalla loro trattenuta, specificando nel bonifico bancario la denominazione della azienda versante e il luogo in cui essa svolge la sua attività.\nLa materia in oggetto è di competenza esclusiva delle Organizzazioni sindacali nazionali e dei singoli lavoratori. Essa non comporta iniziative per le aziende, che si limiteranno pertanto all’applicazione della procedura di trattenuta e versamento, salvo diversa manifestazione di volontà da parte dei singoli lavoratori.\nLe aziende sono tenute al vincolo della riservatezza, verso chiunque, circa i nominativi dei lavoratori che non abbiano aderito alla ritenuta. L’azienda comunicherà alle Organizzazioni sindacali territoriali esclusivamente l’ammontare complessivo trattenuto, il numero complessivo dei dipendenti in forza, il numero complessivo dei non aderenti alla sottoscrizione; l’azienda curerà inoltre l’invio di copia fotostatica della ricevuta di versamento delle quote alle Organizzazioni sindacali nazionali.\nLe Organizzazioni sindacali, qualora ne ravvisino l’opportunità, potranno richiedere, a loro spese, la certificazione notarile del numero complessivo dei non aderenti alla sottoscrizione.\nD’altra parte le Organizzazioni sindacali faranno affiggere, entro e non oltre il …….., il seguente comunicato ai lavoratori:\nIn relazione a quanto disposto da apposito accordo intervenuto a livello nazionale congiuntamente al rinnovo del c.c.n.l., le aziende effettueranno ad ogni dipendente in forza una ritenuta di lire 15.000 sul saldo della retribuzione del mese di giugno 1998 o sulla prima retribuzione per i nuovi assunti.\nPer i lavoratori iscritti alle Organizzazioni sindacali CGIL, CISL e UIL, la quota di partecipazione alle spese per il rinnovo contrattuale sarà di lire 8.000, la normale quota associativa mensile continuerà ad essere trattenuta secondo le misure in atto.\nIn relazione a quanto qui sopra disposto, le aziende nell’effettuare le ritenute, allegheranno al cedolino paga del mese di giugno 1998 od alla lettera di assunzione per i nuovi assunti, il seguente avviso:\n"La informiamo che, in occasione della sottoscrizione del nuovo contratto collettivo nazionale di lavoro, è stato concordato che verrà effettuata ai lavoratori una trattenuta di lire …….. se aderente alle Organizzazioni sindacali CGIL, CISL e UIL, o di lire 3.000 se non aderente, sulle competenze a saldo relative al mese di giugno 1998, o sulla prima retribuzione per i nuovi assunti, a titolo di quota di partecipazione delle spese per il rinnovo del contratto nazionale; la ritenuta verrà versata sul conto corrente bancario n. ……………………\nSolo i lavoratori che non decidessero di sottoscrivere la quota di partecipazione alle spese per il rinnovo contrattuale, dovranno darne comunicazione scritta all’azienda, secondo il seguente schema:\nIl sottoscritto ……………………….. non intende che gli sia operata la trattenuta a favore delle Organizzazioni sindacali CGIL, CISL e UIL.\nfirma del lavoratore ……………………………..\nGli importi delle quote trattenute ai lavoratori saranno versati a cura dell’azienda sul conto corrente bancario n. …………………….\nSi ricorda che, entro …………. mesi dalla firma del testo del nuovo c.c.n.l., le aziende provvederanno a distribuire a tutti i lavoratori copia del testo a stampa del c.c.n.l. ai lavoratori in forza, successivamente il testo stesso sarà consegnato all’atto dell’assunzione al personale che non lo avesse già ricevuto in occasione di precedenti missioni.\nprotocollo N 2\nMODALITA’ DI ATTIVAZIONE E FINANZIAMENTO\nDELL’ENTE BILATERALE PARITETICO\nIl finanziamento dell’Ente Bilaterale Paritetico, che verrà costituito ai sensi di quanto previsto\ndall’art,. 7 del CCNL 18/5/98, avverrà come segue:\nTutte le spese relative alla costituzione, al funzionamento, alla gestione amministrativa ed istituzionale dell’ente, saranno finanziate con un contributo complessivo a carico delle imprese fornitrici pari allo 0,5% delle retribuzioni lorde imponibili ai fini contributivi.\nTale contributo è da intendersi al lordo degli oneri di legge a carico delle imprese fornitrici di lavoro temporaneo, e verrà versato all’ente stesso con cadenza trimestrale.\nLa quota a carico del dipendente, da destinare interamente agli interventi di sostegno al reddito, è pari ad un quinto della quota a carico delle aziende fornitrici, per il medesimo scopo.\n1. Le parti si impegnano affinchè l’Ente Bilaterale Paritetico sia costituito e possa essere operativo dall’1/10/98;\ni relativi contributi sono dovuti a partire dall’1/6/98, con la previsione di un versamento da parte di imprese\ndi……..- sotto forma di acconto- per costituire il volano finanziario necessario per l’avvio dall’attività dell’Ente.\n2. Entro il 1.1.1999 si darà corso all’attivazione del fondo relativo al sostegno del reddito e conseguentemente\ndel versamento della quota a carico del lavoratore nella misura su definita .\nI contributi a carico delle Imprese fornitrici, nonchè gli eventuali contributi a carico dei lavoratori, saranno versati\nall’Ente Bilaterale secondo le modalità ed i termini che saranno stabiliti da un apposito regolamento.


È Nel Dare Che Riceviamo Un Preventivo - elystear.com\nzkotl | mnka0 | hrafn | un6s1 | nywo4 |Publix Tostata Torta Al Cocco | Project Blue Book S01e01 Torrent | Jeans Cerati Rossi | Elenco Delle Università Cinesi Senza Tassa Di Iscrizione Per Borsa Di Studio Csc | Porta Carte A Tracolla | Controllo Della Zanzara Commerciale | Imdb Atlas Shrugged Part 3 | Fotocamera Samsung Note 9 Vs S9 Plus | Pantaloncini Da Golf Per Ragazzi |\nRichiedi un preventivo - Fiditalia.\ni pre-contrattuali, al fine di dare corso ad una Sua richiesta di informazioni o di un preventivo funzionale o preliminare alla eventuale stipulazione di un contratto con Fiditalia di cui sia parte l’interessato al fine di fornire un servizio efficiente e soddisfare le richieste di contatto, i Suoi dati potranno essere utilizzati anche per. Per il conferimento dei dati per le finalità di cui all’art. 3 A la base giuridica del trattamento dei Vostri dati personali consiste nel dare esecuzione ad un contratto con Voi o nel provvedere a fornire il servizio che avete specificatamente richiesto oppure nel dare seguito ad un obbligo di legge o nel tutelare un nostro interesse legittimo.\nSe sei una impresa edile, un imbianchino, un idraulico o un altro professionista o artigiano edile, sapere come scrivere un preventivo edile ben fatto è il primo passo per trovare ed ottenere nuovi clienti online e in modo tradizionale. La dinamica Dare-Ricevere produce un tipo di coscienza che si forma crescendo e nella vita di relazione. Infatti, come già detto, alla nascita il figlio conosce solo Ricevere perché la prima relazione è con l’eterno Dare del genitore. Solo successivamente con l’istaurarsi di nuove relazioni si sperimenta l’equilibrio fra Dare-Ricevere. In questo modo eviteresti di dover dare un’integrazione in Italia. Attenzione: ti consigliamo vivamente di inviare i moduli di riconoscimento preventivo PRIMA di sostenere l’esame, se non vuoi correre il rischio di dare un esame e poi vedere che non ti viene approvato.\nIn ogni spesa importante è naturale la richiesta di un preventivo. Nel settore della ristrutturazione è essenziale valutare più preventivi ristrutturazione casa, di almeno tre imprese edili, in modo da familiarizzare con i prezzi e poter paragonare le varie offerte. Preventivo polizza online senza dati personali: è possibile? Il preventivo di un’assicurazione richiesta su Internet può fare a meno dei dati strettamente personali. Non può, però, fare a meno di dati che permettano di stilare il preventivo. Come per qualsiasi assicurazione, il prezzo dipende dai rischi e dalle coperture collegate. Ricordati che il preventivo è un documento ad uso del cliente. È lui che deve approvarlo, non dimenticarti di aggiungere alla fine uno spazio dedicato a “timbro o firma per accettazione”. Una volta ottenuta la firma, e quindi l’accettazione del tuo preventivo, assicurati che. Riguarda la redazione di un preventivo di un rilievo topografico. E, visto che la mia attività è principalmente la fotogrammetria ed è su questa che faccio l’80% dei miei preventivi, questo articolo è calato un po’ di più sul preventivo di un rilievo topografico fotogrammetrico. Richiedi un preventivo per la tua pubblicit. L'osservanza di tale modello è affidato ad un organo specifico, incaricato a tal fine dal Consiglio di Amministrazione. Company information.\nVuoi ricevere maggiori informazioni sui nostri servizi o desideri un preventivo gratuito per la realizzazione di un progetto web? Contattaci subito! Vuoi ricevere maggiori informazioni sui nostri servizi o desideri un preventivo gratuito per la. Cosa c’è di meglio che conciliare la. 30/09/2019 · Dare senza ricevere significa per lui essere ingannato. Gli animi aridi pensano che dare sia un impoverimento». Chi esalta il sospetto e l’intolleranza non riesce a capire che dare vuol dire invece arricchirsi. Dare «è la più alta espressione di potenza», perché dando qualcosa di sé si esercita la propria energia, la propria vitalità. Altra opzione a disposizione dell’azienda è “Metti offline l’Azienda” = selezionare le date in cui non si vogliono ricevere richieste di preventivi; tale opzione è da utilizzare per non avere penalità in caso di mancata risposta ad una richiesta e mancato rispetto standard. In questo articolo propongo una riflessione su una tematica molto importante per chi è su un percorso di risveglio spirituale consapevole, ovvero trovare un equilibrio tra il dare e il ricevere aiuto. E' opportuno capire quando è il caso di dare liberamente e quando invece, pretendendo di voler "fare del bene" a tutti a. Se forniamo all’ elettricista informazioni sufficienti mediante il modulo di Habitissimo o contattandolo telefonicamente o per posta, è probabile che per ricevere un preventivo approssimativo non sia necessaria una visita a domicilio. E’ bene però tener presente che il.\nInoltre esistono preventivi molto facili da stilare. Penso ad esempio alle polizze auto dove la creazione del preventivo è addirittura automatizzata da software che si trovano anche on-line. Oppure alla semplice stima offerta dal professionista al telefono o per email, dove comunica a Tizio che il suo lavoro richiede da X€ a Y€. Come agenzia di sviluppo applicazioni Mobile riceviamo molte richieste di preventivo e con il tempo abbiamo raffinato la nostra tecnica di valutazione del prodotto e di presentazione dell’offerta per aiutare a far comprendere ai nostri clienti, e potenziali tali, il valore del servizio che offriamo, nonché la nostra metodologia di lavoro. Non ho mai chiesto nulla a nessuno, né mai dato per ricevere. Perché se non è spontaneo, non so che farmene. CannovaV, Twitter Per chi ha un animo buono davvero, non è importante ricevere, perché il più bel regalo è nel donare, nel donarsi. Nicodeipensieri, Twitter Quando capirete che dare non presuppone il ricevere, starete tutti bene. Il preventivo non è solo una questione di prezzo. Fare un preventivo efficace è una questione di dettagli. Il cliente deve riconoscere l’offerta del professionista, distinguendola dalle altre che può aver ricevuto, deve avere tutti gli elementi per prendere la sua decisione e commissionare il lavoro nel più breve tempo possibile.\nDare delle indicazioni precise all’impresa di pulizie che vi deve inviare il preventivo è il miglior modo per ottenere un documento esaustivo. Ricevuto il preventivo è corretto leggerlo attentamente e chiedere delucidazioni all’azienda che fornisce il servizio di pulizia in caso di. 08/07/2019 · Buongiorno, in un piano proposto nell'ambito di concordato preventivo in continuità il debitore propone i debiti vs professionisti alla data del deposito del ricorso è stata presentata la nota pro forma dal singolo professionista al lordo di cassa previdenza ma al netto dell'iva, che sarà esposta in fattura al momento dell'emissione della. Come mai questa scelta? Un progetto non è soltanto un nome diverso rispetto a un’offerta, ma è anche qualcosa di più pesante nella percezione dei potenziali clienti. Pensaci un attimo: meglio ricevere un preventivo l’ennesimo! o un progetto dedicato? In fin dei conti, si tratta della stessa cosa, che viene però valorizzata diversamente. Riceviamo quotidianamente molte mail, con richieste di preventivi. Ad alcune di esse non è possibile dare seguito, per mancanza di dettagli nella richiesta e/o perché non disponiamo delle soluzioni richieste dal Cliente ad esempio: cabine troppo piccole per la nostra produzione, richieste per un progetto senza fornitura e posa dei materiali.\n«Si è più beati nel dare che nel ricevere». Paolo negli Atti attribuisce a Gesù queste parole, che però non si trovano nei Vangeli. Si tratta tradizionalmente di un agraphon, un detto di Gesù «non scritto», ma che riflette il suo pensiero. Dare tanto e ricevere poco? Impossibile. Come ormai avrai intuito, questa proposizione perde di significato. Dare tanto e ricevere poco ha un senso solo se ci predisponiamo a ricevere, se ci mettiamo nell’ottica che dare equivale a dare, il problema non si pone. Prima di concludere, torniamo velocemente sull’esempio del genitore. Sede legale, 4. Numero di telefono valido, trasmette maggiore credibilità ed è agevolata nell'ottenimento di documento fiscali completi, rilasciati a seguito di un acquisto su. Inoltre, al fine di ricevere le richieste di preventivo, è importante inserire un'email valida e. "È nel dare che noi riceviamo" Francesco d’Assisi. See more of DIPG - Determinati Insieme Per Guarire on Facebook.\nLa prima è l’assicurazione vita caso morte temporanea, dove l’intera somma è erogata interamente dal soggetto beneficiario della polizza, tuttavia bisogna distinguere due casi: il primo è quando il decesso avviene entro la scadenza del contratto, ed il caso in cui il. Un corretto preventivo è un vantaggio per l’azienda e una sicurezza per il cliente. Per questo Infissi & Dintorni si vanta di dare il miglior prezzo possibile ai suoi servizi in base agli interventi necessari concordati con il cliente. Sfogliando le pagine del nostro sito potrai scegliere il prodotto di cui desideri ricevere maggiori. Effettuare un preventivo assicurazione auto è fondamentale per risparmiare. essere consapevoli di quali siano gli elementi presi in considerazione dai vari operatori del settore per dare il costo finale del premio può essere altrettanto utile per poter. Iscriviti alla nostra newsletter per ricevere guide e. Qualche consiglio utile per valutare preventivi e prezzi di vario tipo per tinteggiare casa. Non è sempre facile valutare un preventivo perché per poterlo fare nel modo corretto si dovrebbe poter confrontare i prezzi a parità di materiale utilizzato ma soprattutto a parità di qualità del servizio.


TSN Archivi - ElettronicainPRO\nIl nuovo switch Ethernet è un componente chiave della soluzione di rete per veicoli NXP che offre alti livelli di prestazioni, sicurezza e protezione NXP Semiconductors ha annunciato uno switch Ethernet multi-gigabit progettato per aiutare le case automobilistiche a fornire le reti ad alta velocità richieste per veicoli connessi in evoluzione. L’NXP SJA1110 è il primo switch Ethernet automobilistica con funzionalità di sicurezza integrate, offrendo integrato 100BASE-T1 PHY, sicurezza hardware-assisted nonché interfacce multi-gigabit. Ottimizzato per l’integrazione con il processore di rete per veicoli S32G di NXP, lo switch SJA1110 fa…\nRobustezza e scalabilità per le attuali reti industriali Ethernet e per quelle future basate su TSN. Forte di un’esperienza pluriennale nella tecnologia dei semiconduttori analogici, mixed-signal e digitali, Analog Devices (ADI) lancerà a SPS 2019 il suo primo portfolio di soluzioni per l’Industrial Ethernet, per affrontare le sfide di comunicazione nell’ambito di Industria 4.0, delle Smart Factory e della trasformazione digitale. Questo nuovo portfolio comprenderà una gamma di tecnologie Industrial Ethernet innovative per la realizzazione di soluzioni di connettività Ethernet robuste e scalabili che permetteranno di far progredire lo…\nBRAND, EVENTI, Eventi e manifestazioni, NEWS, SlideshowAnalog Devices, Ethernet, SPS2019, TSNCommenta questo articolo


BenEssere Fisico Percorsi a Piedi, a Cavallo ed in Mountain Bike organizzati dalla Cominium Benessere rinvigoriscono il corpo oltre che la mente. Scoprite tutte le nostre proposte\nBenEssere Psichico Meditazione, rigenerazione psichica nell’armonia e nel silenzio della natura. Ideale per manager, professionisti, convegni, gruppi di psicologia e corsi di formazione full-immersion\nBenEssere Sensoriale Gli odori delle piante spontanee e di quelle d’orto, i suoni della montagna e della valle, i suoi sapori. Un posto speciale per tutti gli amanti del buon gusto e del buon vivere. Scopri tutti i nostri prodotti.\nBenEssere Mentale La magia del posto, data dagli incantevoli paesaggi, dagli eventi e le attività che brulicano nei dintorni sono terreno fertile per l’immaginazione di creativi, scrittori, musicisti, artisti\nBenEssere Medico Il Borgo di Fontana Ufa situato sulle Montagne del Parco Nazionale d’Abruzzo è il posto ideale per atleti e sportivi. Aria pulita e l’altitudine montana favorisce l’ossigenazione del sangue con conseguente incremento della capacità fisico motoria\nAttualmente Conoscere Sé Stessi è un percorso formativo realizzato dall’I.S.P.E.F. per il benessere psichico dell’individuo. Una serie di libri strutturati in maniera da far scoprire le regole e le caratteristiche della propria personalità e dei rapporti umani che vive quotidianamente.\nNella azienda agrituristica Cominium Benessere si vive un’esperienza semplice ed intesa di accoglienza secondo le antiche tradizioni mediterranee; armonia tra se stessi e l’ambiente, in cui ritrovare la natura e le tradizioni del vivere sano; comunità dove profumi, colori, dimensioni, cicli biologici, saluti, sorrisi, musica e balli attivano la nostra energia vitale. In questo luogo la relazione spirituale tra le persone diventa concreta e visibile come le luci delle stelle nel cielo e le lucciole nei campi di Opi che illuminano la casa di Saturno. Il vivere Ben-Essere è basato sul modello di Psicosofia e in particolare sul Conoscere Sé Stessi, la filosofia della Cultura Mediterranea e Orientale. La PsicoSofia è una disciplina di conoscenza e una metodica psicologica per la scoperta e l’intervento efficace e significativo nella realtà. Nell’ottica della PsicoSofia il CONOSCERE SÉ STESSI è il Percorso Psichico per imparare a viaggiare nel proprio mondo mentale e per comprendere il vissuto di se stessi e degli altri


dovresti leggere la storia della depressione di David Foster Wallace - scienza di noi - Depressione\nFoto: Steve Liss / The LIFE Images Collection / Getty Images\nProbabilmente ho letto il racconto di David Foster Wallace 'The Depressed Person' per la prima volta nel 2008 o nel 2009, se la memoria serve. La storia mi ha sconvolto in vari modi e quando ho finito di elaborare ciò che avevo appena vissuto, sono rimasto con due pensieri:\ncos'è la piuma\n- È stata forse la cosa migliore che abbia mai letto sulla salute mentale.\n- Non voglio mai più leggerlo.\nFortunatamente, non ho mai sperimentato in prima persona una grave depressione. Ma ha colpito le persone a me vicine, e la storia di Wallace mi ha portato così brutalmente, senza batter ciglio all'interno della malattia, e così efficacemente mi ha trasportato nel cervello di una persona gravemente depressa, che mi sono sentita buttata fuori in seguito. Inoltre, ho delle tendenze piuttosto cattive nella mia testa, e questo è in parte ciò che riguarda 'The Depressed Person' - e, beh, la depressione stessa.\nTutto questo è il motivo per cui ho deciso rapidamente di non leggere più 'The Depressed Person', e non l'ho fatto. Non fino ad oggi, quando l'anniversario della morte di Wallace del 2008 per suicidio mi ha colpito e ho deciso che era tempo. Dovresti leggerlo anche tu, proprio qui. È difficile ma ne vale la pena. (Sto per rovinare alcune cose nella storia, nella misura in cui una storia come questa può essere viziata.)\n'The Depressed Person' non è esattamente l'equivalente di un taglio profondo letterario. La storia è finita Harper, dopotutto, nel 1998, e la maggior parte degli appassionati di Wallace lo conoscono. Ne consegue, beh, una persona depressa che rimane senza nome per tutto. La prima frase ti dà una buona idea del tono dell'intera faccenda: “La persona depressa era in un dolore emotivo terribile e incessante, e l'impossibilità di condividere o articolare questo dolore era essa stessa una componente del dolore e un fattore che contribuisce al suo essenziale orrore.'\nSmetti di dire ai tuoi amici depressi di rallegrare\nWallace farà del suo meglio per comunicare quel dolore e l'orrore, ovviamente, e lo fa portando il lettore in profondità - molto, troppo in profondità - nella psiche della persona depressa, trascinandolo con dettagli dopo dettagli su i contorni più interni dell'esistenza della persona depressa nel corso di sole otto pagine (comprese le note obbligatorie di Wallace, ovviamente). Il lettore apprende rapidamente che la persona depressa vede la sua infanzia come una sfilata di traumi umilianti legati al divorzio dei suoi genitori, che è in terapia, che ha un 'Sistema di supporto' di una 'mezza dozzina di amici ... che ora vivevano in tutti modi di città diverse e su cui la persona depressa spesso non aveva mai visto negli anni e anni, e che chiamava a tarda sera, a lunga distanza 'per parlare di quanto dolore soffriva. Questi non sono, in realtà, amici intimi - sono solo le uniche persone, oltre al suo terapeuta, sente di poter chiamare e lo fa costantemente.\n'The Depressed Person' funziona perché blocca il lettore nella stessa cella della persona depressa. È una persona sepolta così profondamente sotto la sua stessa tristezza e ansia che nulla di ciò che le accade può avere alcun significato se non nel contesto della sua malattia. Anche i semplici scambi rischiano di mandarla in una coda:\nLe ex conoscenti e compagne di classe che componevano il suo sistema di supporto spesso dicevano alla persona depressa che desideravano solo che potesse essere un po 'meno dura con se stessa, alla quale la persona depressa ha risposto scoppiando involontariamente in lacrime e dicendo loro che sapeva fin troppo bene che era uno di quei tipi temuti di cupa conoscenza di tutti che chiamavano in momenti scomodi e continuavano a parlare di se stessi.\nLa storia funziona anche perché è piuttosto schietta sugli effetti dei malati di mente sulle loro reti di supporto. Diventa subito chiaro che la persona depressa di Wallace è una persona quasi impossibile con cui conversare normalmente; è difficile non sognare di immaginare i suoi ex amici - se mai fossero stati davvero suoi amici - sentire il telefono squillare dopo cena e sapere a cosa servono. È un buco nero: non è in grado di discutere o pensare a tutto tranne che alla propria tristezza, ai propri desideri e bisogni.\nE lo sa anche questo: la persona depressa si rende conto di aver sostanzialmente perso la capacità di entrare in empatia con o addirittura di avere un'amicizia regolare con altri esseri umani, quindi è consumata dalla sua stessa sofferenza. Dopo che il suo terapeuta muore per quello che sembra (almeno per la persona depressa stessa) un suicidio, la persona depressa è terrorizzata dalla sua reazione alla tragedia: “[A] anche se la persona depressa aveva avuto sentimenti angoscianti in abbondanza dal suicidio del terapeuta , questi sentimenti sembravano essere tutto e solo per se stessa, cioè per la sua perdita, il suo abbandono, il suo dolore, il suo trauma e il dolore e la sopravvivenza affettiva primordiale. ' È una conchiglia e se ne rende conto.\nVa bene, respiro profondo: questa è una rappresentazione piuttosto estrema della depressione maggiore, che non è affatto rappresentativa. Il punto di Wallace non è, ovviamente, che ogni persona depressa sia difficile da affrontare come il suo personaggio titolare, o che provi un livello di dolore orribile: il suo punto è tentare, per quanto sia impossibile, un compito impossibile, catturare una frazione dell'agonia di cosa significhi avere la depressione nelle sue forme peggiori, più fameliche e senza fondo. La reazione viscerale che ho avuto a 'The Depressed Person' - e che scommetto che avresti anche tu, se lo leggi - suggerisce che l'ha fatto. Ciò non dovrebbe sorprendere, dato il virtuosismo di Wallace e le sue terribili lotte.\nLe persone ovunque concordano sul fatto che Justin Trudeau ha un bel sedere


Impianto geotermico per il riscaldamento e il condizionamento: come funziona? – Cotec One Srl\nHome › Blog › Senza categoria › Impianto geotermico per il riscaldamento e il condizionamento: come funziona?\nLe persone che scelgono un impianto geotermico per il riscaldamento e il condizionamento hanno l’opportunità di impiegare una tecnologia già diffusa su larga scala negli Stati Uniti e nel Nord dell’Europa che, negli ultimi anni, sta prendendo piede anche nel nostro Paese.\nGrazie ad un impianto geotermico è possibile ottenere acqua calda per il riscaldamento (e per gli usi sanitari) nel periodo invernale, oltre ad acqua fredda da impiegare nei mesi più caldi. Il principale vantaggio di tale sistema è dato, pertanto, dal fatto che un solo impianto è in grado di eseguire le funzioni normalmente svolte in modo separato da caldaie e condizionatori. È possibile, comunque, abbinare un impianto geometrico a degli impianti solari termici oppure a delle caldaie a condensazione.\nSono 3 gli elementi che compongono l’impianto; esiste un sistema di captazione del calore, una pompa di calore geotermica e un sistema di accumulo e di distribuzione di calore. Nel dettaglio, vengono utilizzate delle tubature in polietilene, che agiscono da scambiatori di colore sfruttando l’energia termica dell’acqua o del sottosuolo. Queste tubature possono essere interrate in modo verticale oppure orizzontale. La pompa di calore, invece, si trova direttamente negli edifici e consente al calore (del terreno o dell’acqua) di trasferirsi all’ambiente interno.\nUn vantaggio innegabile degli impianti geotermici è quello di avere una vita media molto lunga; le pompe di calore, ad esempio, hanno una vita utile che può raggiungere tranquillamente i 15 o i 20 anni. Per quanto riguarda le sonde, queste possono funzionare per decine di anni, riuscendo ad arrivare anche ad 80 anni. Infine, i pannelli radianti funzionano senza alcun problema per 20 o 30 anni. Inoltre, per tutti gli anni in cui l’impianto è in funzione, non è richiesto alcun intervento di manutenzione. Questo è possibile grazie all’assenza di processi di combustione e alla mancanza di canne fumarie.\nUn impianto geotermico permette di avere a disposizione energia termica gratuita (ad eccezione del consumo elettrico della pompa), indipendentemente dalle temperature dell’ambiente esterno. È necessario considerare che, rispetto ad un sistema di riscaldamento basato su una caldaia a metano, i costi di esercizio risultano decisamente inferiori di circa il 60%.\nUtilizzare questo tipo di impianti permette di ridurre le emissioni di sostanze inquinanti e di anidride carbonica. Sempre dal punto di vista dell’ambiente, viene salvaguardata la salute dei terreni, in quanto nelle sonde geotermiche vengono fatti circolare dei liquidi antigelo assolutamente atossici. Un altro vantaggio è determinato dal fatto che la pompa di calore geotermica è estremamente silenziosa. Oltre ai miglioramenti dal punto di vista della tutela dell’ambiente, installare un impianto geotermico consente di risparmiare grazie alle detrazioni previste già da qualche anno. Dal 2013 tali detrazioni sono state aumentate dal 55 al 65%. La legge di stabilità 2015 ha portato alla proroga del termine ultimo per ottenere una detrazione fino al 31 dicembre 2015. Un’alternativa alle detrazioni fiscali è rappresentata dal “Conto termico“, al quale possono accedere gli impianti geotermici e le pompe di calore. Oltre a rappresentare la scelta ideale per gli edifici di nuova costruzione, gli impianti geotermici sono perfetti anche per strutture esistenti che impiegano delle caldaie alimentate a combustibili fossili; tra i più inquinanti rientrano il gasolio e il GPL.


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Sagittario, oroscopo del 18 Marzo 2015 |\nBlitz quotidiano > sagittario > Sagittario, oroscopo del 18 Marzo 2015\nOroscopo del giorno 18 marzo per i nati sotto il segno del Sagittario: l’autostima è importante.\nGiornata snervante, in cui circola la sensazione di non essere all’altezza di persone e situazioni. Per fortuna sarà una cosa passeggera ma ugualmente ci penserete molto poiché non è un atteggiamento frequente nel vostro segno. Forse non capite cosa sta accadendo ma il consiglio è quello di mantenere alta l’autostima.\nOroscopo Sagittario del 25 Ottobre 2016


Adatto allo Scopo - Recensioni su Sanggingan Villa, Gianyar - TripAdvisor\nAdatto allo Scopo - Sanggingan Villa\nUbud Main Road, 80571, Indonesia |\nClassificato al n.19 di 40 B&B in Gianyar\nCi sono recensioni più recenti su Sanggingan Villa\n3 - 9 di 13 recensioni\nServizio incredibile, piscina incantevole e vedute\nPosto bellissimo fuori del centro turistico di Ubud\nI viaggiatori hanno visualizzato anche questi hotel a Gianyar\nN. 2 di 12 a Gianyar\nN. 1 di 12 a Gianyar\nN. 7 di 56 a Gianyar\nN. 3 di 12 a Gianyar\nN. 1 di 56 a Gianyar\nN. 4 di 12 a Gianyar\nConosci Sanggingan Villa? Condividi la tua esperienza!\nUlteriori informazioni sull'hotel Sanggingan Villa\nIndirizzo: Ubud Main Road, 80571, Indonesia\nRegione: Indonesia > Bali > Gianyar\nRistorante Servizio in camera Servizio navetta Piscina Trasporti per l'aeroporto\nFascia prezzo: 18 € - 28 € (in base alle tariffe medie di una camera standard)\nCategoria hotel:2 stella/e — Sanggingan Villa 2*\nTripAdvisor collabora con Booking.com e Agoda per consentirti di effettuare facilmente le prenotazioni presso Sanggingan Villa. Ogni mese aiutiamo milioni di viaggiatori a trovare l'hotel ideale per le vacanze e i viaggi di lavoro, garantendo sempre i migliori sconti e offerte speciali.\nGuarda tutti gli hotel di Gianyar


Come ottenere succo & polpa da Squash / Surfsitesusa.com\nZucca di quasi qualsiasi varietà è un basso contenuto calorico, basso contenuto di carboidrati fonte di vitamine A e C. certo squash metodi di preparazione, come la cottura alla griglia o al forno, spesso chiamano per grassi aggiunti che non solo aumentare il numero di calorie, ma anche mascherare il sapore delicato della zucca. Juicing fornisce un modo relativamente infallibile per ottenere i nutrienti della frutta in una bevanda facile da utilizzare. Spremiagrumi elettrici più separano automaticamente il succo e la polpa in contenitori separati.\nSciacquare la zucca sotto l'acqua corrente per rimuovere sporco e polvere. Sbucciare la pelle di dosso la zucca con un pelapatate.\nTagliare la zucca in strisce di 1/2-pollici di spessore, tra 3 e 4 pollici di lunghezza. Le strisce fanno la zucca più gestibile durante il processo di spremitura. Ciò è particolarmente utile per le varietà di zucca con carne dura.\nImpostare la centrifuga secondo le indicazioni del modello particolare. Doppio controllo per assicurarsi che ogni pezzo della centrifuga è a posto prima che si collega a.\nCollegare lo spremiagrumi e accenderlo. Cadere una piccola manciata delle strisce di squash nel tubo per l'alimentazione. Spingere la zucca in spremiagrumi utilizzando il pressino, se il vostro spremiagrumi ha questo dispositivo. Il succo dovrebbe gocciolare automaticamente nel contenitore del grande succo e la polpa in un contenitore più piccolo, separato.\nUna volta che il primo lotto è juiced, aggiungere un'altra piccola manciata. Ripetere il processo fino a quando tutte le strisce di squash passare attraverso la centrifuga.\nCome ottenere le sostanze nutrienti indietro dopo un influenza dello stomaco\nCome ottenere un acustici senza\nCome fermare Lexapro per perdita di peso


Champions League 2019, quarti di finale: calendario e orari delle partite di domani | Sky Sport\nChampions League 2019, quarti di finale: calendario e orari delle partite di domani\n08 apr 2019 - 10:02\nAl via la corsa verso le semifinali: si parte martedì 9 aprile con il derby inglese tra Tottenham e Manchester City e Liverpool-Porto. Il programma e dove seguirle\nLa mini-sosta lunga 27 giorni è alle spalle. Smaltite le tossine degli ottavi di finale, in Champions League è tempo di ulteriori scremature verso la finale dell'1 giugno al Wanda Metropolitano di Madrid. Ancora otto le formazioni in gioco nei quarti, fase della competizione che sarà esaurita nell'arco di soli otto giorni. Si parte con l'andata, al via martedì 9 aprile. Assoluto protagonista di giornata, il calcio inglese. A inaugurare il programma saranno infatti il derby tra Tottenham e Manchester City e Liverpool-Porto. Fischio d'inizio alle 21.\nSono due, appunto, le partite in calendario martedì 9 aprile. Si giocheranno a 350 di distanza, quelli che separano il nuovo Tottenham Hotspur Stadium di Londra e Anfield Road a Liverpool. Derby affascinante, quello tra gli Spurs e il Manchester City, separati in campionato da 16 punti a favore di Aguero e compagni. Entrambe grandi protagoniste della Premier negli ultimi anni, sono arrivate a questa sfida superando due tedesche: il Tottenham ha avuto la meglio sul Borussia Dortmund, mentre il gruppo di Guardiola si è sbarazzato agevolmente dello Schalke 04. Sfida piuttosto agevole sulla carta per il Liverpool di Klopp, attesi in campo da favoriti contro il Porto, formazione che nel turno precedente ha interrotto il cammino della Roma nella competizione. Salah e compagni avranno una missione ben precisa: cercare di indirizzare sin dalla partita di andata la qualificazione, forti anche del fattore campo e dell'effetto Anfield.\nTottenham-Manchester City (martedì 9 aprile, ore 21), Sky Sport Uno e Sky Sport HD, canale 252;\nLiverpool-Porto (martedì 9 aprile, ore 21), Sky Sport Football e Sky Sport HD, canale 253.


Lo spirito nella casa nella palude: Giorno 4: una poesia di natale.\nGiorno 4: una poesia di natale.\nAnche quest'anno, come ormai da tre (o\nquattro?) anni, partecipo alla pagina natalizia Scriveregiocando, una\nraccolta di racconti, poesie, storie e tutorial organizzata da Morena\nFanti del blog Solo io e il Silenzio, con la collaborazione di\nArthur del blog Il mondo di Arthur, che si occupa del magazine\nonline e della grafica. Io ho partecipato con una poesia dal titolo\nStretti, a natale, eccola.\nquesta neve liquida\npassate stagioni si accalcano,\ndietro il legno\nil vetro, una luce\naccarezza le cose dentro\ndi un manto\ne soffice, noi\nle note allegre\nspiriti buoni ubriachi\nstuzzicano, facendoci ridere.\nci sussurra: è natale\nil natale?, chiedi.\nqui, rispondo, nelle nostre mani\ndi neve salgono.\nlegno ci proteggerà)\nmuschio lo fermerà)\nluce nei tuoi occhi\nmi guardi sereno.\nacuminati dal soffitto.\nluce li dissolverà)\nqui, dentro di noi\nmusica li risc...)\nnatale è sparito!\nsparito, il natale!\nlui no. Noi spariremo.\nla fine, pensiamo\nPs. la domanda di oggi del Calendario dell'avvento quizzoso era: La capitale del Ruanda. Risposta: Kigali. La sorpresina di oggi è una cosa privata e personale che non posso mostrare e comunque non è fatta a mano da me. Pensato e scritto da\nLe poesie di Elle,\nS.4 dicembre 2016 16:42la poesia è molto bella, brava.Ma...come mai sono stata riammessa tra i tuoi lettori, dopo l'esclusione ? RispondiEliminaRisposteElle4 dicembre 2016 18:22Esclusione? Io non ho escluso nessuno.Comunque grazie, i complimenti sulle poesie fatti da te che sei così esperta fanno piacere :)EliminaRispondiRosy4 dicembre 2016 18:35Carissima Elle è successa una cosa troppo strana che non riesco a capire!!!!Io seguo i blog accedendo alla bacheca di blogger che viene sempre aggiornata in automatico man mano che i blog che seguo postano...ora mi sono comparsi tanti tuoi post che io non ho commentato perché nella realtà quando li postavi non sono comparsi nella mia bacheca e non so per quale motivo!!!Mi dispiace solo sia perché me li sono persi(ma piano piano li.leggerò tutti)e sia perché magari avrai pensato che sono scomparsa e non avevo più piacere di seguirti (e questo non è vero...ma se l'hai pensato non posso darti torto in quanto vedendo che non commentavo più avresti anche potuto pensarlo... )non so cosa sia successo,non riesco proprio a spiegarmelo!!!Si tratta di post vecchi (considerata la data)ma risultano pubblicati ieri!!!Stranissimo....Ho voluto informarti di questo perché mi dispiace aver scoperto questo problema!Un bacione:)Rosy RispondiEliminaRosy4 dicembre 2016 19:00Cara Elle spero che il mio commento precedente ti sia arrivato....ho controllato ella bacheca isolando solo il tuo blog e il tuo ultimo post risultava scritto il 30 Ottobre,dopodiché tutti gli altri mi sono comparsi tutti insieme ieri,come se li avessi tutti pubblicati ieri e l'ultimo 5mesi fa!!!!!RispondiEliminaElle4 dicembre 2016 23:21Non so nemmeno io cosa sia successo! Non sei l'unica che oggi mi fa notare questa cosa!Non ti preoccupare e grazie per l'avviso.RispondiEliminaAlligatore5 dicembre 2016 02:10Mi sembra un bel natale, per niente banale ;)*RispondiEliminaRisposteElle5 dicembre 2016 18:47Tutto il mondo fuori ;)*EliminaRispondiAggiungi commentoCarica altro...


Susanna Parigi | dietrolanotizia\nFiled Under: Libri Tagged With: Andrea Pedrinelli, Davide Falco, dietrolanotizia.it, dietrolnotizia.eu, Feltrinelli, Firenze, ibs.milano, il suono e l'invisibile, libri, mondodisabile.it, Novate in vetrina, susanna parigi\nLa musica è forse la forma d’arte che meglio suggerisce, in qualche modo induce a supporre, l’esistenza di un’invisibilità intorno a noi. L’esistenza di un mondo che per il solo fatto di non essere percepito dai nostri sensi, non è detto che non esista. Intanto partiamo dal fatto che la musica stessa è invisibile. Partiamo dal fatto che siamo circondati da cose invisibili, un esempio per tutti le onde elettromagnetiche, di cui possiamo vedere solo una piccola parte.\nNel libro, una conversazione tra una musicista e uno studioso della musica, non si tratterà del visibile e invisibile in senso alto e dogmatico, ma nel senso quotidiano, ampio e generico di inudibile, inafferrabile, inodore e insapore. Attraverso la musica si possono affinare percezioni, intuizioni e, insieme a queste, la capacità di vedere oltre le parole. Ma c’è di più, perché la musica abitua anche a percepire quello che viene definito l’infinitamente piccolo, al confine della trasparenza, dell’inudibilità.\nCome spiegare il fenomeno a chi non è musicista? L’intento dei due autori è riuscire a comunicare questa meraviglia proprio a chi non ha una pratica musicale assidua, a chi non sospetta neanche l’esistenza di questa ricchezza nascosta dietro ciò che ascolta, l’esistenza di un mondo sorprendente dietro il richiamo ipnotico della musica, un mondo che può trasformare i comportamenti, il corpo e la vita stessa. La musica abitua l’orecchio a percepire dinamiche estreme di volume, a convivere con la pagina bianca del silenzio disciplinando il corpo allo sforzo di un atleta e nello stesso tempo alla più sottile introspezione.\nA partire da un’analisi del silenzio in musica e intorno alla musica, percorrendo vari gradi dell’invisibile, come l’Effetto Haas, la Loudness War, l’utilizzo di compressori e campionatori, la diversa percezione di suono tra analogico e digitale, i due autori arrivano a parlare delle connessioni tra musica e fisica quantistica. Se le note si comportano un po’ come le micro-particelle della materia nel loro mutare a seconda dei contesti, tema intuito da Einstein e sviluppato negli ultimi anni, allora anche nella musica spostamenti impercettibili possono mutare sostanzialmente l’espressione del Suono e di come viene recepito e l’invisibilità di un’intenzione può sovvertire il senso di un canto.\n“Parliamo dunque di musica”, scrive V. Jankélévitch,” almeno per dire che non bisogna parlarne e auspicare che oggi accada per l’ultima volta. L’uomo, come spia la soglia indistinta in cui la notte si fa alba e il momento in cui il giorno si fa tenebra per captare i messaggi dell’aurora e del crepuscolo, così spia con passione il nascere e l’estinguersi del suono, per afferrare i segreti della vita e della morte. Le sabbie del silenzio si ricopriranno di acque vive e il deserto arido si popolerà di bisbigli e fruscii d’ali di musiche ineffabili”.\nFiled Under: Libri Tagged With: arte, Davide Falco, dietrolanotizia, dietrolanotizia.it, eu, libro, mondodisabile.it, musica, suono, susanna parigi