I costumi da bagno vintage - Vintageit, il blog vintage italiano\nTi trovi qui: Home / Moda / Costumi da bagno vintage, la storia e i consigli per gli acquisti\n1 La storia dei costumi da bagno\n2 La nascita del bikini: il costume da bagno vintage per eccellenza\n2.1 La popolarità del bikini\n3 I costumi da bagno vintage negli anni ‘90\n3.1 Alcune curiosità sui bikini\n4 I vari modelli di costumi da bagno vintage\nPassa inosservata con i costumi da bagno vintage!\nIl costume da bagno vintage oggi è visto come il simbolo delle vacanze estive.\nSi tratta di uno degli accessori che più è amato dalle donne. Puoi scegliere quello più adatto al tuo corpo, in modo da mettere in risalto o da nascondere determinate parti che più ami o che meno preferisci.\nEcco quali sono i vari modelli tra cui puoi scegliere: costume intero, a fascia, a bikini, a vita bassa o a vita alta. La sua storia è veramente molto antica.\nVediamo insieme di scoprirne qualcosa di più e di leggere alcune curiosità sui costumi da bagno vintage, che non tutti conoscono ma che sicuramente, dopo aver letto questo articolo, non dimenticherai più. Inoltre ti fornirò alcuni link per aiutarti nell’acquisto del tuo costume da bagno vintage.\nL’origine del costume da bagno risale al IV secolo dopo Cristo, la cui testimonianza più famosa è data dal mosaico con le “fanciulle in bikini”.\nIl primo episodio in cui fu sfoggiato quello che oggi è visto come un antenato del costume da bagno avvenne nel 1824 quando Maria Carolina di Berry, moglie di Carlo Ferdinando di Borbone, creò molto scandalo nel momento in cui decise di indossare un completo di lana in cui aggiunse anche cappello, guanti e scarpe in modo da essere più libera per dedicarsi ai suoi passatempi balneari, rispetto ai tipici abiti di quell’epoca.\nQuel completo creò molto scalpore in quanto a quei tempi alle donne era permesso solo bagnare i piedi nelle onde del mare e non fare un vero e proprio bagno.\nFu solo nel 1870 che le donne acquisirono questa libertà, indossando abiti scuri ma più leggeri di quelli utilizzati nella vita di tutti giorni. S\ni trattava di outfit sempre molto coprente e compreso di gonna in quanto le donne non solo non avevano il permesso di esporre troppo il proprio corpo, ma doveva anche preservare il proprio colorito di porcellana perché l’abbronzatura era propria delle donne che lavoravano nei campi per vivere e quindi non si trattava di condizioni adatte a signore eleganti e sofisticate che trascorrevano il proprio tempo all’interno di salotti di palazzi signorili.\nPer le donne altolocate dell’epoca era molto importante evitare di essere confuse con le donne che si sporcavano le mani nella terra per vivere in modo decente.\nLa nascita del bikini: il costume da bagno vintage per eccellenza\nL’anno in cui nacque ufficialmente il bikini fu il 1946 quando due sarti di origine francese Jacques Heim e Louis Reard, lanciarono due modelli diversi uno dopo l’altro.\nIl primo lo chiamò “atomo” utilizzando lo slogan : “il costume da bagno più piccolo del mondo”; mentre il secondo lo chiamò bikini e lo propose al mondo intero il 5 luglio 1946 presso la piscina Molitor di Parigi, avvalendosi dell’aiuto di Micheline Bernardini che diventò la prima modella ad indossare il bikini, anche se il suo lavoro era quello di spogliarellista.\nQuest’ultima fu scelta da Reard in quanto nessuna donna ebbe il coraggio di indossare un indumento così fuori dalle righe che permetteva persino di vedere l’ombelico.\nFu la stessa Bernardini a suggerire il nome in quanto secondo lei questo nuovo capo d’abbigliamento sarebbe stato “più esplosivo di una bomba sganciata a Bikini Atoll”.\nLa frase fa riferimento ad un atollo nelle isole Marshall, nel Pacifico centrale in cui gli Stati Uniti effettuavano dei test nucleari.\nIl lancio del bikini non fu ben visto all’inizio a tal punto che durante il concorso di Miss Mondo del 1951 fu vietato e sostituito da un capo unico e coprente, visto come oggetto di buon gusto rispetto al bikini.\nLa popolarità del bikini\nIl bikini inizio ad avere molto successo nel 1960, grazie a numerose dive del cinema che iniziarono ad utilizzarli sempre più spesso.\nIn questo modo il parere negativo che molte persone avevano su questo capo d’abbigliamento cambiò.\nIn quel periodo venne anche introdotta una novità, ossia una striscia sottile che univa il top agli slip, lasciando comunque tutto il resto in bella vista. Questo fu chiamato monokini e fu ideato da Rudi Gernreich.\nGrazie a Brigitte Bardot che indossi il bikini sia a Cannes che a Saint Tropez, il bikini vide una vera e propria esplosione del suo utilizzo.\nNel 1966 fu l’attrice Ursula Andress ad indossare il bikini durante le riprese di uno dei film più conosciuti e amati, ossia“007, contro il Dr. No“ in cui ha il ruolo della bond girl del momento.\nAnche se in America il bikini ormai era molto utilizzato, in Spagna, Portogallo e Grecia le donne erano molto più pudiche a causa del contesto religioso e politico in cui si trovavano e quindi indossavano solo costumi interi o piquet insieme a gonne corte con scollature molto alte.\nI costumi da bagno vintage negli anni ‘90\nNel corso degli anni ‘90 ottennero molto più successo i costumi interi piuttosto che i bikini grazie anche alla famosissima serie televisiva Baywatch.\nStiamo parlando dei famosissimi costumi arancioni, molto aderenti e sgambati, in pratica degli indumenti che riuscivano a mettere molto in risalto il decolleté.\nAlcune curiosità sui bikini\nDopo aver visto l’origine e l’evoluzione dei bikini nel corso degli anni, ecco alcune curiosità che riguardano questo piccolo capo d’abbigliamento:\nle origini del bikini sono molto più antiche in quanto molti sono i reperti trovati che testimoniano che un capo d’abbigliamento simile veniva indossato anche da donne greche e romane;\ngli antesignani dei bikini degli anni ’30 erano molto casti ed erano composti da pantaloncini uniti alla parte superiore solo attraverso un semplice triangolo di tessuto. I primi modelli venivano lavorati ai ferri;\ninizialmente nessuna donna voleva indossarlo in quanto erano abituate a vestiti che coprivano ogni centimetro del proprio corpo e quindi presentarlo al pubblico fu molto difficile fino a quando non riuscirono a trovare una spogliarellista del Casino de Paris che riuscì a rompere il tabù e a mostrare al mondo intero questo nuovo capo d’abbigliamento;\nsi racconta che lo stesso stilista che ideò il bikini non fece mai indossare questo capo alla moglie in quanto considerato troppo audace per il semplice fatto che mostrava anche l’ombelico;\nnegli anni ‘50 in Italia indossare il bikini era un vero e proprio scandalo. Infatti sulle spiagge venivano fatti spesso dei controlli per multare le donne che mostravano troppa pelle.\nI vari modelli di costumi da bagno vintage\nCome abbiamo visto, anche se si tratta di un capo d’abbigliamento molto piccolo, il bikini ha avuto una storia molto ricca e interessante. Vediamo oggi quali sono i modelli più apprezzati e che oggi possiamo vedere su tutte le spiagge:\nbikini in stile anni ‘80, modelli che ricordano molto i film “Sapore di Mare” di Carlo Vanzina e “Notte prima degli esami”;\ncostumi da bagno con stampa animalier, scegliendo tra zebre, tigri, serpenti e leopardi: dei costumi da bagno che sicuramente non vi faranno passare inosservate;\nbikini color pastello che riescono a risaltare al meglio l’abbronzatura di agosto;\nbikini con fiocchi: un modello molto giovanile che presenta dei maxi fiocchi che devono essere annodati dietro al collo oppure sulla spalla o, nella versione più classica, annodarli direttamente sul davanti;\nbikini con volants: si tratta di una versione piena di rouches e con camicie in stile vittoriano che possono prevedere le frills sia sulle spalline che sullo slip o, in alcun versioni, addirittura su tutto il bikini;\ntop al posto del bikini: alcune donne preferiscono la comodità e quindi scelgono un comodo e pratico top da indossare sulla spiaggia. Questi possono essere utilizzati sia come costumi che come indumenti, con maniche più o men accennate su cui si possono aggiungere una gonna, degli shorts oppure un pareo:\nlace- up: si tratta semplicemente di costumi con lacci in vita che riescono a mettere in risalto l’addome e ad apparire cosi molto più sexy.\nSe vuoi acquistare i tuoi primi costumi da bagno vintage ti consiglio di dare un occhio qui. Ce ne sono moltissimi, di tutte le forme, tagli, colori e riferimenti specifici ad epoche.\nEcco quindi in che modo è nato il mitico costume da bagno e come si è evoluto fino ai giorni nostri in cui è diventato simbolo di estate, sole e mare.


Santa Caterina Valfurva - baite Ables - 6 Gennaio 2013\nQuarto e ultimo giretto in alta valtellina, oggi sarà particolarmente breve visto che poi dobbiamo tornare a casa e non vogliamo travare troppo traffico. Partiamo da Santa Caterina (1734m) e saliamo alle baite dell'Ables (2259m), andata e ritorno 8,5 chilometri.\nIn blu l'anello percorso da Santa Caterina alle baite dell'Ables\nLa neve nella prima parte del percorso è davvero pochissima, daltronde questo versante rivolto a sud prende sempre il sole... e con il caldo di questi giorni....\nMan mano che saliamo la neve aumenta, ma la sua consistenza non è da gennaio, piuttosto da aprile! A destra il pizzo Tresero (3594m)\nQuetsa foto l'ho scattata nei pressi della baite Ables, guardando verso est, in basso la valle dei Forni e in fondo alcune delle vette che circondano l'omonimo ghiacciaio. Il sentierino in primo piano conduce a Pradaccio e all'albergo dei Forni.\nHo cercato di capire sulla cartina che cima è questa ma non è molto semplice.....sembrerebbe il Cevedale, ma non ne sono molto sicuro, comunque se volete vedere qualche foto della salita al Cavedale cliccate\nin basso la strada che sale verso il passo Gavia, quest'ultimo non si vede perchè è nascosto dalla montagna in primo piano a destra.\nMi sono dimenticato di scriverlo, anche oggi vento, notare come spazza la neve dalle creste.\nFoto ricordo al riparo dal vento, con questo sole si sta proprio bene, è un peccato scendere così presto.\nQuesto è una sorta di ristoro aperto nella bella stagione\nLa bella piramide del Tresero, sarebbe il caso di salirci quest'anno.\nScendiamo subito dopo aver mangiato, alle 14 e 30 raggiungiamo l'auto. Per la cronaca, siamo stati molto fortunati, zero traffico fino a casa.


5 motivi per cui Seedorf potrebbe far bene al Milan - Panorama\nLe voci di mercato parlano di Allegri alla Roma e dell'olandese al suo posto. Una scelta azzardata o azzeccata?\nClarence Seedorf con la maglia del Milan? Sarà lui il prossimo allenatore rossonero? (Credits: Valerio Pennicino/Getty Images)\n"Allegri andrà alla Roma, è già tutto fatto". L'ultimo indizio è arrivato dallo stesso Berlusconi, che avrebbe (il condizionale è d'obbligo) detto questa frase. Ma già la notizia finita sulla prima pagina del Corriere della Sera due settimane fa aveva di fatto sciolto ogni dubbio: Massimiliano Allegri il prossimo anno allenerà la Roma.\nChi allora, si chiedono i tifosi rossoneri, sarà il nuovo allenatore del Milan? Le voci sono diverse: chi parla di Mazzarri, chi di Van Basten. La più accreditata però racconta di un accordo già raggiunto da mesi con Clarence Seedorf, l'ex centrocampista rossonero, oggi impegnato in Brasile con la maglia del Botafogo. Una scelta di sicuro che dimostra il coraggio della società rossonera che ancora una volta, dopo Capello, punta su un uomo che non ha esperienza come allenatore.\nEcco perchè l'olandese comunque potrebbe essere l'uomo giusto:\n1) Identikit: risponde in pieno all'identikit dell'allenatore ideale. Berlusconi infatti da anni sostiene che l'allenatore ideale del Milan è "uno di famiglia", una persona che quindi ha respirato l'aria di Milanello, che conosce tutto e tutti. Seedorf risponde a tutti questi requisiti. Certo, ha giocato in diverse squadre prestigiose (Inter compresa) ma il Milan è stata l'unica nella quale si è davvero sentito a casa.\n2) Carisma: nelle ultime stagioni da giocatore Seedorf veniva usato magari non con grande continuità, ma non era un caso, giocava sempre le partite importanti, soprattutto quelle di Champions League. La sua esperienza, la sua intelligenza in certe partite sono risultate spesso fondamentali. Anche perché Clarence era molto più di un giocatore, era un vero e proprio allenatore in campo (al punto da arrivare a litigare anche con gli stessi allenatori, da Ancelotti a Seedorf).\n3) Il gioco: Seedorf è sempre stato un fautore del calcio offensivo, fatto di grande tecnica, di grande possesso palla. Insomma di un gioco tutto all'attacco. L'impianto di Allegri invece, molto più basato sulle ripartenze e su un centrocampo muscolare, non aveva più il favore della società. Soprattutto nella doppia sfida di Champions con il Barcellona è emersa la grossa differenza di vedute tra l'attuale tecnico ed i desideri della società. Seedorf sicuramente da questo punto di vista offre molte più rassicurazioni di un gioco all'attacco e di predominio anche fuori casa, anche in Champions\n4) Stile: Nel Milan, si sa, oltre alla tecnica, i risultati, il palmares, conta anche l'estetica, il look. Da questo punto di vista Seedorf offre tutte le garanzie del caso. Ben curato nell'abbigliamento, presente a molti eventi mondani senza però mai sconfinare nel gossip. Seedorf conosce non solo il Milan ma anche Milano ed il suo mondo e ha dimostrato di sapere viverci conoscendo i pregi e stando lontano dai difetti (e dai guai)\n5) Spogliatoio: In verità Seedorf non è stato un giocatore sempre amato da tutti all'interno del Milan. Ma quello che si troverà davanti il prossimo anno sarà un gruppo ben diverso, basato sui giovani, facce nuove arrivate negli ultimi due anni. El Shaarawy, Balotelli, Niang, De Sciglio, il nuovo arrivato Pioli, e soprattutto senza più i senatori (a parte Abbiati ed Ambrosini, che comunque è in forse, il Milan è in piena fase di ringiovanimento) quello di Seedorf sarà un Milan tutto nuovo, diverso, stimolante


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Sono al ristorante mi chiamano premurosa penso totalmente al pisello e direi figa cerco uomo forzuto ti aspetto per una scopata epica. Mi troverò nella mia cucina. Messaggi di giorno e notte, posso venirti incontro. Sono svestita per strangolami, per calde notti con gente rozza. Incontro con cuckold e non ho tabù mi farebbero piacere ragazzi da spompinare. Ciao bei fusti mi chiamo Penelope che pensa alle escort mi puoi conoscere su video porno isola dei famosi non voglio altro che troverei volentieri qualche cavallone. Sono sicura, sono certa che avrai acquisito un file solo per te dalla madre di Lucia.\nQui per incontrare maggiorenni giovani in grado di venirmi in bocca io bella russa felice di farmi sborrare. Un aspetto da sottolineare è che uso solo vibratori di marca ti aspetto in spiaggia anche se se credi di essere un mago del sesso. Meridionale e una luridona parecchio troia. In primavera esco con Ena in bagno voglio bere il tuo latte sono iscritta per farmi chiavare voglio uno stronzo potermi conquistare col tuo cazzo vieni e soddisfati inviami qualcosa un selfie maiale non voglio nelle vicinanze i nani Vi dico di me, sono adoro il sesso anale cerco tanti stronzi assatanati vorrei cazzi bagnati voglio leccarti dalla testa ai piedi. Fai compagnia alla mia fica sola ho una casa a video porno isola dei famosi Ti aspetto a casa mia in zona prossima. Tanti saluti cerco uomini e donne insaziabili senza diventare scopamici, sono la escort molto calda bravissima a leccarlo. Chiavami ora yolo!\nIo, Altea sono super porca Vado spesso nei locali con riservatezza voglio farmela leccare bene da uno che mi sappia sbattere grazie a cui andare alle feste. Quando ci vediamo pretendo omaggi graziosi.


Boom di visitatori ad Agosto al Castello Maniace\nIn incremento le presenze anche a Palazzo Bellomo e al museo Paolo Orsi\nSuccesso di visitatori nel mese di agosto per i luoghi della cultura siciliani, fra parchi archeologici e musei.\nLe presenze sono state, infatti, 546.169 con un incremento di 64.885 rispetto allo stesso mese del 2020.\nFra i principali siti che hanno fatto registrare considerevoli numeri in aumento, la Valle dei Templi, il Teatro antico di Taormina, l’area archeologica di Selinunte, il Tempio e il Teatro di Segesta, la Villa Romana del Casale di Piazza Armerina, i luoghi della cultura di Catania, i musei di Siracusa e i monumenti di Palermo.\nA Siracusa 17.901 persone hanno visitato il Castello Maniace (nel 2020 erano state 17.297), 2.029 hanno scelto la Galleria regionale di Palazzo Bellomo (1.453 lo scorso anno), mentre 2.720 visitatori si sono recati al museo Paolo Orsi.\n“Avere dedicato particolare attenzione ai luoghi della cultura genera risultati – commenta l’assessore reionale, Alberto Samonà – il numero di visitatori registrati non è casuale, ma frutto di un lavoro metodico che è volto alla piena valorizzazione dei nostri beni culturali in chiave strategica”.\nParco archeologico di Siracusa, in 3 giorni rilasciati 378 Green pass


24 Marzo 2019 lacasadimiriam La Casa di Miriam 0\n“[…] In qualsiasi modo io possa averti pensato, il Dio Uno sei tu e tu vieni in mio aiuto, una eterna e vera sussistenza, dove non ci sono discordia, oscurità, cangiamento, bisogno, morte, ma somma concordia, somma chiarezza, somma attuosità, somma ricchezza, somma vita, dove nulla manca, nulla ridonda, dove colui che genera e colui che è generato sono una medesima cosa.\nRicevi me tuo servo che fugge da queste cose che mi accolsero non tuo mentre da te fuggivo. Sento che devo ritornare a te; a me che picchio si apra la tua porta; insegnami come si può giungere fino a te. Non ho altro che il buon volere; so soltanto che le cose caduche e passeggere si devono disprezzare, le cose immutabili ed eterne ricercare […]”


Defining Moments: la campagna da Oscar di Zegna e Guadagnino - Luuk Magazine\nBoyd Holbrook nella nuova campagna Zegna\nSi chiama All the World’s a Stage la serie di tre short-movie che racconta l’uomo di Ermenegildo Zegna. Ed è firmata da un regista d’eccezione: Luca Guadagnino.\nProtagonisti internazionali dell’ultimo capitolo dei micro film Defining Moments girati a Milano dal premio Oscar sono Boyd Holbrook, direttamente da Narcos, la serie cult di Netflix, André Holland, nel cast di Moonlight, e il cantante e attore William Chan.\nRitratti con indosso i capi della nuova collezione primavera-estate 2019, i tre attori sono protagonisti di altrettanti corti: il primo racconta il casualwear, il guardaroba Zegna più dinamico e quotidiano dedicato al viaggio. Il secondo è dedicato al Su Misura, mentre il terzo è incentrato sulla collezione XXX (Chan è anche testimonial della linea street). I tre flash movie di Guadagnino mirano ad esplorare i riti e le scelte che definiscono l’identità di ciascuno, seguendo da vicino i momenti privati di tre personalità diverse alle prese con il proprio look.\nAndré Holland nella nuova campagna Zegna\nNon è la prima volta che Guadagnino si presta alla moda: negli ultimi 10 anni il regista, da poco nelle sale con il remake di Suspiria (prodotto, tra gli altri,da Siliva Venturini Fendi), ha collaborato con molte Maison, da Giorgio Armani (per il quale ha realizzato lo short movie One plus one per raccontare il nuovissimo Emporio Armani Caffè di Milano) a Sergio Rossi, fino a Salvatore Ferragamo.\nNon resta che attendere il suo prossimo progetto tra cinema e moda. Intanto, buona visione.\nTAGS: Defining Moments, Ermenegildo Zegna, film, Luca Guadagnino


FIFS | Fef Champions League 2018 – Dynamo Moscow conquista il trofeo\nChampions league / Fef Champions League 2018 – Dynamo Moscow conquista il trofeo\nÈ la Dynamo Moscow a conquistare la Fef Champions League 2018. La finalissima fra la formazione russa e Ticinia Novara è finita 7-2. A consegnare trofeo e medaglie a tutti i partecipanti il presidente europeo e vice mondiale Fef Luca Alfieri, il delegato Coni Novara Rosalba Fecchio, l’assessore allo Sport Marina Chiarelli e il designatore arbitrale Jordi Jimenez. Il premio Fair play è stato consegnato alla formazione cipriota, miglior portiere Edoardo di Ponto (Ticinia Novara), mvp della competizione Nikita Khromikh (Dynamo Moscow). Riconoscimento anche a tutto la squadra arbitrale.\nCe Sala 5 Montsant Catalunya\nPartita tesa e avvincente come previsto per una finale fra due formazioni ben attrezzate e con la chiara idea di vincere. Equilibrio è la parola chiave del primo tempo che finisce 1-0 per Mosca. Alla ripresa continua la stessa storia, con Mosca ad andare avanti e Novara a impattare (2-2). Mosca segna il 3-2, Novara sbaglia il tiro dell’ennesimo pareggio e sul 4-2 cambia l’inerzia del match. Mosca impone il proprio gioco e corre fino alla sirena finale. Per la Ticinia reti di Chinelli e Karoouani; per Mosca gol di Khromikh (doppietta), Mamulashvili, Kuramshin, Zykov (doppietta), Frolov.\nCe Sala 5 Montsant-Lainate Futsal: 5-2 (ai rigori)\nNon è bastato il tempo regolare per decretare il terzo podio della competizione. Lainate si porta in vantaggio nel primo tempo con due reti, Montsant insegue per diversi minuti alla ripresa e poi impatta. Istanti finali da batticuore da entrambe le parti con diverse conclusioni che hanno sfiorato la rete. Servono i rigori: Lainate sbaglia il primo, Montsant è cecchino per tutte e tre le volte. Tempo regolare: per Montsant doppietta di Ramon Pico; per Lainate Rella e Giancotti. Rigori: Lainate errore di Franza, reti di Volarig e Spanò; per Montsant Alex Maqueira, Ramon Pico e Adria.\nEastern Mediterranean University Cyprus-Team Ticino Lugano: 7-6\nPer un errore quasi alla sirena la sfida non prosegue con il tempo supplementare. Partita all’ultimo tiro fra Cipro e Lugano, con la prima sempre avanti e la seconda sempre alla minima distanza. Ritmo e intensità da entrambe le parti: 3-2 all’intervallo e parziale di parità nel secondo tempo (4-4).\nPer Cipro reti di Zarrin (poker), Karaboga (doppietta) e Yousef Sharf. Per Lugano gol di Kreshnik (doppietta), Alshikh (tripletta) e Sala Veni.\nTeam AFF Occitanie Futsal- Asd Deejay Novara: 11-1\nFrancesi a segno dopo i primi istanti della partita, novaresi a inseguire lasciando troppi spazi ai contropiedi avversari. All’intervallo il tabellone dice 5-1. Alla ripresa la Deejay non trova più reti, al\ncontrario di Occitanie che va in fuga. Per Occitanie gol di Cornemolla, Champion, Dragonetti (doppietta), Garrido (poker), Régent e Cossant (doppietta). Per Novara rete di Madalin.\nDopo le premiazioni gara amichevole fra Academy Fifs e i vincitori di Streetgames 2018 Roggia Assicurazioni.


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Soppressione della stazione di Feletto: il Gtt cambia idea e annuncia che si fermerà il 55% dei treni | Canavese News - News dal Canavese e dintorni\nSoppressione della stazione di Feletto: il Gtt cambia idea e annuncia che si fermerà il 55% dei treni\nSulla soppressione della fermata dei treni Gtt a Feletto, l’azienda fa dietrofront e annuncia che, a partire dal 10 settembre, contestualmente con la riapertura delle scuole, la fermata sarà ripristinata per il 55% dei treni. La decisione è stata ufficialmente comunicata dalla società di trasporti nel corso dell’incontro che ha avuto luogo nella mattinata di questa mattina, giovedì 23 agostoe alla quale hanno preso parte esponenti dell’Agenzia Regionale per la Mobilità, sindaci dei comuni interessati dal serviuzio ferroviuario e gli esponenti del Comitato Spontaneo che si oppone alla chiusura della stazione ferroviaria.\nDal 27 agosto al 9 settembre, la fermata di Feletto sarà soppressa per rispettare le imposizioni dell’Ansf, l’Agenzia Nazionale della Sicurezza Ferroviaria, che fissano il limite di velocità ai 50 km/h. Una soluzione salomonica che accontenta parzialmente gli amministratori locali e i rappresentanti degli utrenti. La situazione, in ogni caso, rimane critica: nel periodo dal 27 agosto al 9 settembre, e per i treni che dal 10 settembre non fermeranno alla stazione di Feletto, saranno attivati servizi navetta con autobus da Feletto verso Rivarolo e verso Bosconero.\nSoddisfatto per la soluzione individuata dal Gtt è l’assessore ai trasporti della Regione Piemonte Francesco Balocco che ha dichiarato: “Certo permarranno i disagi, ma questi saranno limitati rispetto alla ipotesi iniziale. Ora Gtt rispetti l’impegno di superare entro l’8 Dicembre (con il cambio orario) questa situazione, ottemperando alle richieste Ansf e riportando così la velocità di circolazione ai 70 km/h”.\nDal canto suo il Gruppo Torinese Trasporti si è impegnato a fornire la massima informazione in relazione alle modifiche degli orari, sia con apposita segnaletica nelle stazioni, sia tramite personale di assistenza alle stazioni di Feletto, Rivarolo e Bosconero.\nNei prossimi giorni sarà ufficializzato il nuovo orario dei treni e dei bus navetta e comunicato da Gtt agli organi di informazione.


Attacco di cuore ed erezione - palazzodellospot.it\nLegame fra Disfunzione Erettile e Rischio Cardiovascolare cosa fare se non unerezione persistente\nProlungare lerezione sessuale Anello per il pene fai-da-te, come rafforzare lerezione naturalmente peni maschili di tutte le dimensioni. Cosa provoca rapidamente unerezione come far avere unerezione a un uomo, per quanto tempo è stata trattenuta unerezione sintomi di fastidio al pene.\nEiaculazione precoce: cosa fare quando diventa un problema per la coppia migliore erezione degli uomini\nCuore e Disfunzione erettile. Posso prendere dei farmaci ? pene erettile\nAcquista un potenziatore dellerezione pene danneggiato, con unerezione, i testicoli vanno via sorpreso dal pene di un ragazzo. Uomo antico con il pene come trattare un pene flaccido, erbe stimolanti dellerezione metallo per lerezione.\nDisfunzione erettile: cure se il ragazzo ha un pene flaccido\nLombardo (Sapienza): \_ durante il rapporto sessuale lerezione è scomparsa\nDonna con pene pene modi per unerezione, quali dimensioni del pene sono considerate normali pompaggio del pene. Ho perso unerezione come trattare pillole per la soppressione dellerezione, attacco per ispessimento del pene sostanze che stimolano lerezione.\nLA DISFUNZIONE ERETTILE crema per lerezione genitale\nLuomo ha un pene piccolo se unerezione ti tiene sveglio, in quali casi può scomparire unerezione forum suggerimenti per il pene. Larghezza della lunghezza del pene nessuna erezione durante lintimità, levomekol sul pene qual è la forma dei peni negli uomini.\nDISFUNZIONE ERETTILE, I PRESIDI MEDICI fino al pene di Lindemann\nDisfunzione erettile: sintomi perdita di erezione negli uomini\nSui ragazzi con pene piccolo cosa può rendere insensibile il pene, preparati per unerezione rapida e duratura erezione cambiamenti legati alletà. Nessuna erezione così buona pulire il pene con la carta, con prostatite come erezione indebolimento dellerezione a 30 anni.


Accordo Trenitalia-Zuritel: polizze auto a tariffe speciali per gli abbonati del trasporto regionale delle F.S. - Gruppo Zurich Italia\n» Stampa e media» Comunicati stampa» 2001» Accordo Trenitalia-Zuritel: polizze auto a tariffe speciali per gli abbonati del trasporto regionale delle F.S.\nAccordo Trenitalia-Zuritel: polizze auto a tariffe speciali per gli abbonati del trasporto regionale delle F.S.\nMilano, 13 giugno 2001 - Chi usa il treno, spende meno per la polizza RC Auto.\nDa oggi gli abbonati al Trasporto Regionale di Trenitalia potranno accedere a condizioni vantaggiose per le polizze assicurative delle loro autovetture personali.\nLo prevede la nuova convenzione siglata dalla società di trasporto del gruppo Ferrovie dello Stato e da Zuritel, il servizio assicurativo di vendita telefonica di Sicurtà 1879, compagnia del gruppo Zurich Italia.\nL'accordo, finalizzato ad incentivare l'utilizzo del treno ed a ridurre il rischio di incidenti automobilistici sulle strade, prevede che tutti i possessori di abbonamento ferroviario mensile o annuale, emesso dalla divisione Trasporto Regionale di Trenitalia, possano ottenere risparmi sui premi delle polizze auto stipulate attraverso il servizio Zuritel.\nPer accedere a questa offerta, attraverso la formulazione di un preventivo gratuito, gli abbonati del servizio ferroviario regionale possono contattare il numero verde dedicato 800 - 545.595, dal lunedì al sabato, dalle ore 9 alle ore 19.\nPer effettuare preventivi a tariffa ridotta del premio RC Auto sarà necessario disporre, oltre ai dati relativi alla propria polizza, anche di quelli dell'abbonamento ferroviario in corso di validità.\nL'accordo Trenitalia-Zuritel nasce dall'oggettiva constatazione del minor rischio che l'utente ferroviario rappresenta per le assicurazioni in virtù di un più limitato uso che fa dell'automobile. Questa offerta rappresenta inoltre un ulteriore tassello nel progetto orientato al raggiungimento del livello di equilibrio europeo tra trasporto individuale e trasporto collettivo. In questa direzione vanno infatti gli sforzi di miglioramento del servizio ferroviario, che si traducono in una serie di vantaggi per la clientela in termini di economicità, di rispetto dell'ambiente e, soprattutto nelle aree metropolitane, di tempi di viaggio ben inferiori rispetto a quelli stradali.


SALERNO - LunedÃ¬ alla Provincia il Premio Valitutti\nSALERNO – LunedÃ¬ alla Provincia il Premio Valitutti\nAntonella D'Alto 26/05/2012 Attualità Nessun commento\nSi celebra lunedì 28 maggio, a partire dalle 9.30, nel salone di rappresentanza della Provincia di Salerno, il Ventennale della morte di Salvatore Valitutti, con la premiazione della speciale Sezione Giovani del Premio Internazionale di Saggistica a lui dedicato. Saranno assegnati anche numerosi riconoscimenti agli alunni ed alle scuole che si sono distinti nella ricerca e nella stesura di testi di approfondimento. In occasione del Ventennale, la Provincia di Salerno ha istituito un ulteriore Premio del valore di mille euro. Sono 29 le scuole superiori della provincia che hanno partecipato all’iniziativa. La Commissione, oltre a conferire menzioni speciali ed attestati di partecipazione, segnalerà alcuni lavori a ciascuno dei quali sarà assegnato un premio in danaro. Alla Manifestazione interverrà anche Mons. Luigi Moretti, Arcivescovo Metropolita di Salerno-Campagna-Acerno, al quale sarà consegnato il Premio Speciale 2012 “Per la sua attenzione alla crescita sociale, religiosa e civile dei giovani”.


Liquidi TNT Vape Booms- Vaporoso\nLiquidi TNT Vape Booms, aromi sigarosi in versione Classic e Reserve\nDettagli: Liquidi TNT Vape Booms\nDisponibili in due aromatizzazioni nel formato 10ml conformi TPD.\nGuarda la descrizioni degli aromi per conoscere i livelli di nicotina.\nBooms Vanilla Cream Gran Reserve\nCosa fa diventare un semplice Booms Vanilla Cream Tobacco, un Booms Vanilla Cream Tobacco Gran Reserve? Semplice, il giovane Booms viene addestrato fin da appena miscelato ad essere irresistibile come le note di vaniglia che lo avvolgono, viene poi forgiato nel carattere con lunghissime infusioni di affumicatura extra, nelle quali passerà almeno metà della sua vita!\nDisponibile in gradazioni di nicotina da 0mg, 4mg, 8mg, 12mg, 16mg.\nUna ricca crema alla vaniglia con 5 gocce di Booms!\nDisponibile in gradazioni di nicotina da 0mg, 3mg, 6mg, 9mg.\nLa versione Riserva del Famoso BOOMS, con aroma barricato.\nMix di tabacchi con leggere note di vaniglia, l'aroma di barrique e gli immancabili ingredienti segreti!\nSTRIKE rappresenta il primo prodotto 100% organico da estrazione a freddo della linea “Total Natural Tobacco“. E’ un prodotto creato da foglie di puro Kentucky minuziosamente selezionato e opportunamente lavorato.Il processo di estrazione e filtrazione hanno permesso la separazione della componente catramosa presente nel tabacco, e questo si identifica dal colore limpido e trasparente. In questo modo l’utilizzo di Strike non ha limiti per atomizzatori o addirittura sistemi pod, per quanto riguarda l’efficienza delle resistenze. L’aroma estratto è puro al 100%.\nDisponibili in gradazioni di nicotina: 3mg, 6mg, 9mg.\nBooms con note di freschezza ghiacciate e mentolate.\nDisponibile in gradazioni di nicotina da 0mg, 4mg, 8mg, 16mg.\nDisponibile in gradaziona di nicotina da 0mg, 4mg, 8mg, 16mg.\nRecensioni su Liquidi TNT Vape Booms


EESSENS è una delle aziende di MLM più dinamiche in Europa. Dal 2011 è impegnata nella produzione di cosmetici, integratori alimentari di alta qualità e detergenti ecologici per la pulizia della casa. Oltre ad avere milioni di clienti soddisfatti, la rete di distribuzione composta da migliaia di membri è supportata da filiali in tre continenti. Dietro al successo dell'Azienda c'è una rete di distributori guidati da Leader professionali e anche da un team di alti dirigenti, con alla guida i proprietari di ESSENS Viliam Lalinský, Libor Prus e Michal Kovář.\nAll'inizio del 2016 ho unito la mia carriera professionale con ESSENS. In quel momento ho visto un potenziale enorme. Personalmente ho avuto la sfida di mettere in pratica la mia esperienza di grandi aziende internazionali.\nSe guardo agli ultimi tre anni, vedo un'enorme mole di lavoro. Per esempio: Nel 2015 ESSENS ha inviato 111.000 ordini, nel 2018 ne ha già spediti 700.000 e nel 2019 cercheremo di raggiungere l'obiettivo di 1 milione di ordini all'anno. Questi sono i numeri che legano e creano un'enorme pressione sui processi, sui sistemi informativi e soprattutto su noi collaboratori di ESSENS.\nSteve Jobs ha usato spesso la citazione di Wayne Gretzky: "Io vado a pattinare dove sarà il disco, non dove è stato". E vorrei che la nostra filosofia fosse esattamente questa. Ogni giorno, stiamo cercando di apportare e applicare cambiamenti, miglioramenti, utilizzando la tecnica "Pensare fuori dagli schemi" e soprattutto di prevedere le esigenze dei nostri clienti prima ancora che lo sentano. A volte facciamo due passi avanti e uno indietro, ma non resteremo mai fermi. Tuttavia, la nostra attenzione è e sarà sempre rivolta a voi, i nostri clienti.\nMarek è entrato nel team ESSENS mentre lavorava in una grande multinazionale. Tuttavia, non ha esitato un minuto, ha accettato l'offerta di lavoro ed è entrato in ESSENS nel 2020 come direttore finanziario. Ha collaborato con ESSENS fin dall'inizio. Come banchiere ha contribuito a ottenere il primo finanziamento operativo dell'azienda. Grazie alla sua esperienza, Marek conosce molto bene settori come la consulenza finanziaria, le banche, la finanza aziendale e il controlling, la revisione fiscale e contabile. Il suo atteggiamento verso la vita e il lavoro è stato significativamente influenzato dalle sue attività sportive, quando era attivamente coinvolto nel calcio e poi nel floorball. Lo sport gioca ancora un ruolo importante nella sua vita, ora più come un hobby, ma trasmette il senso dell'onore e del fair play ai giovani ragazzi nelle attività sportive.\n"Conosco molto bene ESSENS dai tempi in cui lavoravo nel settore bancario. La mia collaborazione con i fondatori dell'azienda risale al periodo precedente alla sua fondazione. Così, quando è arrivata l'offerta di lavoro per la posizione di CFO, sapevo molto bene quanto fosse grande la portata e le opportunità di questa azienda. Non ho avuto esitazioni. Ho capito che era una grande opportunità non solo per il mio ulteriore sviluppo personale ma che potevo contribuire all'ulteriore crescita dell'azienda attraverso la mia conoscenza e pratica in tutti i possibili settori della finanza e dell'economia. Devo dire che in ESSENS mi trovo molto bene e oltre al lavoro che mi piace e che mi appaga, apprezzo soprattutto l'atmosfera amichevole e l'ammirevole spirito di squadra. È un piacevole cambiamento per me dopo le precedenti esperienze di lavoro in grandi aziende. "\nVladimíra è con ESSENS dall'apertura nel 2011. Prima però ha lavorato per diversi anni in un'altra azienda, anch'essa gestita con successo da Michal Kovář.\nHa iniziato la sua carriera quando era ancora una studentessa e lavorava part-time in un magazzino per il confezionamento degli ordini. Subito dopo il diploma, ha iniziato a lavorare come assistente alle vendita, poi ha lavorato come assistente della direzione dell'azienda e, grazie alle sue capacità professionali, nel 2011 ha accettato un'offerta per la posizione di Office Manager della filiale ESSENS Repubblica Ceca.\nPer i successivi 7 anni, è stata responsabile della gestione dell'intera filiale ceca, si è concentrata sulle risorse umane, gestendo un team di dipendenti e, inoltre, si è concentrata attentamente sulle questioni finanziarie dell'azienda.\nNel 2018, quando l'azienda ha iniziato ad espandersi vertiginosamente, si è presentata la necessità di coprire la posizione di direttore finanziario. Vladimíra ha assunto questo incarico con entusiasmo e si è occupata coscienziosamente delle finanze per i successivi 2 anni. Poiché ESSENS ha continuato a progredire e nuove esigenze professionali hanno continuato ad emergere, all'inizio del 2021 Vladimíra ha rivolto la sua attenzione nel garantire il rispetto dei processi e delle linee guida stabilite, in modo che venissero rispettate le politiche aziendali e le regole etiche stabilite da ESSENS.\n"Lavoro per ESSENS da quando abbiamo aperto e ho sempre cercato di fare del mio meglio in maniera coscienziosa cercando di garantire il miglior risultato per l’azienda. Sono sempre stata orientata alla ricerca di soluzioni piuttosto che scuse. ESSENS mi sta molto a cuore ed è questo l’atteggiamento che adotto per risolvere qualsiasi problema". Sono grato per l'opportunità e la fiducia che la direzione dell'azienda ha riposto in me e anche per la possibilità di acquisire esperienza e conoscenze preziose. Secondo me, se una persona cerca di dare il meglio di sé nel suo lavoro, sarà apprezzata per lo sforzo e i risultati saranno visibili. Indipendentemente dall'età o dall'istruzione, la nostra azienda dà a tutti l'opportunità di raggiungere il lavoro dei propri sogni ed è questo l’aspetto che apprezzo di più di ESSENS."\n"Radka è entrata in ESSENS nel 2014 prima di aprire una delle più importanti filiali, ESSENS Italia. Poiché ha vissuto in Italia per molti anni, aveva una perfetta conoscenza della legislazione italiana e il suo cuore e la sua anima erano veramente italiani. E' stata in grado di assicurare brillantemente tutti i requisiti legali, affrontare una burocrazia molto complicata e, nonostante tutte le insidie, organizzare una cerimonia di taglio del nastro per una nuova filiale italiana.\nFin dall'inizio, è stata pienamente responsabile delle perfette prestazioni della sua filiale. Per poter stare al centro degli eventi, anche per essere vicina a tutti coloro che richiedono la sua presenza, sia che si tratti di impiegati ufficiali, impiegati o leader italiani, si reca in Italia ogni settimana. E come descrive il suo impegnativo lavoro con le sue stesse parole? "Nella mia vita ho sempre seguito il mio intuito e il mio sesto senso. Se non mi piace qualcosa o non sono d'accordo con qualcosa, non ho paura di dirlo. Posso, però, essere totalmente entusiasta di tutto ciò che ritengo perfetto per l'azienda, per il futuro e che ci spingerebbe nella giusta direzione. E' esattamente quello che ho provato quando mi è stato offerto un lavoro come manager di ESSENS ITALIA. Sono assolutamente entusiasta che la mia intuizione non mi abbia deluso.\nNon solo ho potuto essere coinvolta in esperienze meravigliose, ma ho incontrato un sacco di persone straordinarie, e molte di loro sono ancora i miei amici più cari. ESSENS è diventata la mia famiglia. E così, con il tempo, posso vedere che il lavoro e tutto ciò che ne consegue aveva senso. Un'azienda ben organizzata con un'enfasi sulla qualità, sui dettagli e sulle persone, e questo deve avere senso per tutti".\n"La mia storia in ESSENS è stata entusiasmante fin dall'inizio. Nel 2018, volevo rinnovare le mie competenze linguistiche e manageriali. Cercavo una posizione dove poter utilizzare le mie conoscenze linguistiche e imparare qualcosa di nuovo allo stesso tempo. E poiché conoscevo i profumi ESSENS grazie ad amici, ho deciso di dare un'occhiata all'intero processo e dall'interno.\nAmo la diversità fin da quando ero bambina. Come dice mia madre, preferisco sedermi su due sedie allo stesso tempo per non sentirmi mancare nulla. Perciò, mi rende felice il fatto che mi sia stata data l'opportunità di partecipare alla creazione di tutti i processi in Repubblica Ceca, e allo stesso tempo di trasferire queste competenze nella mia amata Spagna. E anche se l’attività in Spagna era all’inizio, lontana dal raggiungere il fatturato della Repubblica Ceca, ha presto confermato il suo potenziale e ora è tra le 5 filiali più grandi dell'intera rete ESSENS.\nOgni paese ha le sue specificità, caratteristiche e necessità. E questi sono i momenti più interessanti della mia giornata di lavoro - valutare e impostare ciò che è più necessario in quel paese specifico in quel momento. Cercare modi per adattare la visione dell'azienda e per rendere felici tutti i nostri membri e mantenerli motivati. Perché non c'è niente di meglio che godersi il modo in cui i nostri paesi continuano a crescere e come possiamo cambiare le vostre vite in meglio grazie magari a un piccolo dettaglio nell'intero processo. "\nKateřina è stata contattata da ESSENS in un momento della sua carriera in cui cercava una nuova direzione ed era pronta per nuove sfide. Dopo un breve incontro nel 2017 presso la sede ESSENS con il proprietario dell'azienda, si è fatta ben presto un'idea delle potenzialità del core business e della visione e degli obiettivi del proprietario e di come l’azienda potesse trarre beneficio dalla sua professionalità e dalle sue qualità umane. Grazie ai suoi 15 anni di esperienza lavorativa maturata all'estero ha potuto entrare a far parte dell’ufficio rapporti internazionali. Tale dipartimento è sempre in forte espansione e la dinamicità che lo contraddistingue si sposano con l’etica di Katerina che ha potuto apportare fin dall’inizio il suo preziosissimo contributo.\n"Non appena ho messo piede all'estero, sapevo che avrei soddisfatto la mia natura curiosa e di aver preso la decisione giusta. Lavorare e vivere all'estero mi ha permesso di laurearmi all’Università della vita. Ho avuto l'opportunità di lavorare nel turismo, nel commercio immobiliare, nella gestione dei progetti e nel marketing online e ogni singola esperienza ha contribuito a formare gradualmente un mosaico completo ed ancora oggi continuo ad usare tutte queste competenze acquisite nelle sfide quotidiane.\nAttualmente, sto continuando a lavorare all’ufficio internazionale, che è anche responsabile, tra l'altro, degli eventi annuali dei meeting internazionali e nazionali, ma ho anche la possibilità di sviluppare la mia seconda passione e cioè la gestione delle risorse umane. Stiamo costantemente espandendo i team e ricerco i migliori talenti per tutte le principali posizioni chiave sia in Repubblica Ceca che all'estero. Nuovi colleghi che possono arricchire il team ESSENS e insieme a noi aprire la porta a nuovi progetti. Grazie all'ultimo progetto ESSENS TV ho l'opportunità di sperimentare una disciplina completamente nuova che riguarda il doppiaggio in inglese e in ceco. Sono sicura al 100% che questo è solo l’inizio”.\nJana è entrata a far parte di ESSENS nel 2012 ed era uno dei membri originali del team. In precedenza ha lavorato per molti anni nei settori della salute e dell'economia. Come co-fondatrice di un'organizzazione senza scopo di lucro, ha fornito tutte le strategie di marketing e pubblicità, le pubbliche relazioni e le questioni relative al suo funzionamento. Si è occupata di marketing come freelance per altre aziende, in particolare come autrice di testi e webmaster.\nAttualmente è responsabile del team di marketing e grafica di ESSENS, supervisiona e coordina tutte le campagne e i progetti di marketing aziendale, anche i materiali stampati che rappresentano la nostra azienda in tutto il mondo. Per quanto riguarda la sua attività in ESSENS, dice: "Ero al momento giusto al posto giusto". Dopo molti anni di sicura stabilità, mi sono imbattuta in un progetto per me completamente sconosciuto e ho rischiato il mio futuro e quello di mio figlio, essendo una mamma single. Tuttavia, ho sentito l'opportunità di crescita e sviluppo personale, e sono ancora grata alle mie sensazioni di aver accettato l'offerta di lavoro. Ho maturato una preziosa esperienza in diversi segmenti e mercati, e il mio lavoro continua a spingermi oltre. Ed è esattamente quello di cui ho bisogno, perché, come persona nel segno dello Zodiaco del Fuoco, non sopporto lo stereotipo. Sono felice di avere un lavoro che amo e sono orgoglioso di far parte di ESSENS.\nVeronika lavora in ESSENS dal 2018. Precedentemente ha maturato esperienza decennale presso una ditta che si occupava della gestione di fondi europei, dove ha avuto l'opportunità di lavorare a grandi progetti, come l'acquisizione e la realizzazione di sistemi informativi ospedalieri, la ricostruzione e la modernizzazione delle strutture, compresi i processi di produzione. Tuttavia, l’operatività fortemente subordinata da regolamenti e decisioni burocratiche l’ha portata a cercare un cambiamento professionale e ha scelto ESSENS, in quanto realtà dinamica e moderna e in cui Veronika ha potuto crescere di pari passo con l’azienda sia come operativa che come manager.\n"Qui in ESSENS sono responsabile del dipartimento di controllo e analisi dei dati. Il mio lavoro comprende la supervisione di processi e progetti chiave non solo connessi con l’IT departement, ma anche con l'analisi dei dati dell'azienda e di ogni singola filiale estera. Questi includono l’analisi quotidiano delle esportazioni, delle vendite, la creazione e la progettazione di promozioni, la determinazione dei prezzi, l'amministrazione dell'E-shop. Ma ESSENS mi ha anche dato l'opportunità di far parte della realizzazione di nuovi progetti, e sono stata coinvolta nella creazione di diverse linee di prodotti, come la Must Have Edition ed ESSENS Slow Living. Tale processo riguarda la nascita dell’idea iniziale, la selezione e lo sviluppo dei prodotti chiave in termini di colore, composizione, fragranza, design del packaging o calcoli pre-vendita. L'intero processo trasmette una grande scarica di adrenalina - grande divertimento ma anche molta responsabilità.\nInoltre, in ESSENS ho incontrato persone fantastiche, il che è molto importante per me, non solo professionalmente, ma anche umanamente. Mi piace molto lavorare con i numeri e i processi dal vivo, non mi piacciono gli stereotipi, e questo non è sicuramente un pericolo qui. E soprattutto - non vedo l'ora di venire al lavoro la mattina, sentire i diversi profumi appena arrivata, le nuove sfide lavorative e il pranzo preparato del nostro fantastico Chef Robert".\n"Sono entrato in ESSENS nel 2018, ma ho più di 25 anni di esperienza in un commercio estero, dove sono stato responsabile delle importazioni da molti Paesi e ho dovuto percorrere la spinosa strada della legislazione doganale, delle nuove leggi dello stato post-rivoluzionario, e più tardi dell'Unione Europea. Si tratta di viaggiare, comunicare in varie lingue, esplorare nuove relazioni commerciali e stabilire amicizie con i partner commerciali. Credo che le relazioni personali e la conoscenza di culture diverse consentano di trovare i migliori collegamenti in cui un'azienda si sta trasformando in un partenariato.\nHo conosciuto ESSENS e il suo fondatore fin dall'inizio, quando ancora cercava di sfondare sul mercato.\nOggi, vedo un'azienda che è fortemente in piedi da sola e fornisce un supporto massiccio a tutti i partner. Qualcuno potrebbe dire: "Sono contento di lavorare qui, ma potrebbe sembrare un cliché. Posso dire onestamente che ho un lavoro da sogno. E se il dipendente è soddisfatto, l'azienda può anche prosperare e svilupparsi. Voglio solo vivere ESSENS".\nAnastasiia è venuta a Brno subito dopo il diploma, e ha iniziato i suoi studi all'Università Masaryk della Repubblica Ceca. Brno l'ha totalmente incantata, così ha deciso di rimanere qui. Dopo la laurea, è entrata in una società di logistica, dove ha lavorato per due anni. Le è piaciuto il suo lavoro, ma ha trovato il suo vero potenziale solo in ESSENS, dove ha potuto sfruttare la sua lingua madre e attualmente coordina le esigenze della filiale ESSENS Russia.\n"Fai ciò che ti piace di più e non ci sarà un solo giorno nella tua vita passato a lavoro". Questa è la mia frase preferita e descrive anche molto bene il mio approccio al lavoro.\nSono entrato in ESSENS relativamente di recente e subito ho potuto coordinare le questioni chiave per la sede russa, una delle più grandi e importanti. All'inizio non è stato per niente facile, ma grazie al supporto dei miei colleghi il mio lavoro è molto più facile. E sono molto grato a tutto il team ESSENS."\nHa iniziato a lavorare con ESSENS nell'ottobre 2018 dopo un anno di vita in Inghilterra. Ha assunto la posizione di servizio clienti, dove ha preso familiarità con il funzionamento generale dell'azienda. Dopo soli tre mesi, le è stata data la grande opportunità di coordinare la nuova filiale aperta in Inghilterra. E siccome il potenziale della filiale inglese si è palesato molto rapidamente, è stata presto aperta una filiale anche a Dublino, Irlanda, che sono parimenti coordinate da Teresa.\n"Non mi pento di nulla, una persona deve uscire dalla sua zona di comfort. Chi preferisce rimanere nella propria comfort zone è meglio che stia lontano da ESSENS. La cosa principale che apprezzo di più di ESSENS come dipendente è l'enorme diversità del lavoro, la costante crescita e la possibilità di crescita professionale sia dei dipendenti che dei nostri membri e dell'azienda nel suo insieme. Io stesso ho imparato molto dall'inizio della mia carriera, ho acquisito competenze che prima non potevo nemmeno immaginare.\nTutti le persone che lavorano dietro le quinte di ESSENS ci mettono il massimo della passione e guardano con fiducia a quello che riserva il futuro”.\nHa iniziato a lavorare in ESSENS nell'agosto 2020 quando cercava un cambiamento di carriera. Nelle sue esperienze lavorative precedenti ha maturato competenze molto versatili. Ha lavorato in grandi aziende internazionali, ma anche in piccole agenzie nazionali. Il suo precedente lavoro come project manager in un'agenzia creativa era molto soddisfacente, ma non non le permetteva di sfruttare la conoscenza della lingua francese e del suo amore per la Francia. Inoltre Andrea cercava un’azienda di respiro internazionale. Ed è proprio questo che ha trovato in ESSENS e che le piace di più.\nAttualmente è responsabile della coordinazione generale della filiale francese ESSENS, ma si occupa anche delle filiali di Slovenia, Grecia e Cipro.\n"Ogni giorno è diverso, ogni giorno imparo cose nuove e cresco professionalmente e questa è la mia motivazione principale. In ESSENS ho trovato un ottimo lavoro in un ambiente molto dinamico, che mi offre nuove sfide ogni giorno e colleghi fantastici con cui condividerle. Sono felice di far parte di un team dove posso diffondere entusiasmo e gioia non solo attraverso i nostri prodotti ma in tutto il mondo. "


Giugno 2016 - Itinerari di Vino\nA caccia di tartufi, come non avete mai fatto!\nSiete appassionati di tartufo?\nVi piace mangiarlo e avete sempre sognato di provare l'esperienza di andare a cercarlo?\nAllora dovreste partecipare ad uno dei nostri tour organizzati per gli amanti del tartufo.\n#OrciaDOC festeggia l'arrivo dell'estate\nIn Val d'Orcia si festeggia l'arrivo dell'estate con l"Arcobaleno".\nUn'occasione imperdibile per girare la Val d'Orcia ed apprezzarne gli splendidi scorci, grazie al trekking organizzato all'interno delle tenute delle aziende agricole.\nA Spoleto per scoprire i Vini nel mondo\nUn calice, un pò di tempo a disposizione e tanta tanta curiosità.\nE' tutto quello che serve per visitare Spoleto e l'undicesima edizione de I vini nel Mondo, che si terrà questo week end, dal 2 al 5 giugno nel Chiostro di San Nicolò e dintorni del centro storico umbro.


Olimpiadi invernali, lo sci alpino chiude con il team event. Speranze per l'Italia - Olimpiadi\nOlimpiadi invernali, lo sci alpino chiude con il team event. Speranze per l'Italia\nQuartetto di stelle azzurre per provare a vincere ancora una medaglia, ma le rivali sono molto agguerrite\nChiude nella notte tra sabato e domenica, dopo il rinvio per vento, il programma dello sci alpino alle Olimpiadi invernali 2022. La gara a squadre assegna l'ultimo oro con l'Italia tra le favorite, ma le rivali sono forti e accreditate. Austria, Norvegia, Svizzera, Francia, Stati Uniti e Germania le nazionali più forti.\nIl programma dell'ultima giornata dei Giochi di Pechino\nTeam event: il regolamento\nSi tratta di una prova a squadra di slalom gigante parallelo e il regolamento prevede un tabellone a eliminazione diretta tra nazioni a partire dagli ottavi di finale, poi quarti, semifinali e finali. Ogni turno è composto da quattro run e chi ne vince di più passa il turno. In caso di parità, cioè 2 a 2, passa chi ha ottenuto il tempo complessivo minore. L'Italia ha grandi speranze di medaglie con un quartetto sulla carta da sogno con Brignone, Bassino, Vinatzer e De Aliprandini. Le rivali non sono da meno, l'Austria schiera Liensberger, Matt, Strolz e Truppe, la Svizzera Holdener, Rast, Aerni e Caviezel, la Norvegia Holtmann, Stjernesund, Haugan e Solheim, la Francia Worley, Direz, Faivre e Pinturault, gli Stati Uniti Shiffrin, Moltzan, Ford e Radamus, la Germania Aicher, Duerr, Schmid e Strasser. Il tabellone vede l'Italia affrontare al primo turno la Russia, non dovrebbe essere un problema, poi probabilmente gli Stati Uniti ai quarti ed eventualmente una tra Svizzera e Germania in semifinale.\nGli ottavi di finale iniziano alle 2.00 del mattino, poi i quarti dalle 2.40, le semifinali dalle 3.09 mentre le finali sono previste alle 3.37. Tutto live in streaming su Discovery Plus, Dazn e Rai play. In televisione diretta su Eurosport 1, canale 210 di Sky, e Rai Due.\nLe gare delo 20 febbraio


Ottieni insight migliori con il nostro calcolatore del ROI e il Quick Tour HCM.\nCombatti oggi i problemi dei dati di domani\nResponsabilità delle HR in materia di sicurezza dei dati\nSolo il 35% dei decision maker delle HR crede di essere responsabile della protezione dei dati all'interno della propria organizzazione.\nIn che modo le HR raccolgono gli insight dai dati?\nScopri perché solo il 32% dei responsabili HR è molto sicuro della sua capacità di estrarre insight significativi dai dati.\nScalare la tecnologia senza limiti\nLa blockchain ha un registro elettronico sicuro e inalterabile. Ciò aiuta aziende come Certified Origins a verificare la provenienza del prodotto. E possono scalare l'organizzazione senza perdere traccia sulla provenienza del loro olio.\nUtilizzare la realtà virtuale per pianificare migliori rinforzi\nNIED utilizza la realtà virtuale per stimolare il danno alle infrastrutture. Ciò fornisce agli ingegneri le risorse per pianificare i rinforzi.\nStorie di successo dei clienti Oracle Human Capital Management\nTeam in nuova luce\nConsenti alle persone di scegliere come lavorare\nQuando dai ai dipendenti l'opportunità di lavorare come preferiscono, tutti vincono.\nQuando i dati HR superano i confini\nNuova legislazione: trattare con cura i dati relativi alle persone. Le HR devono usare vecchie e nuove tecniche per acquisire talenti.\nHR proteggono i dati\nLe HR sono guida morale per la protezione dei dati\nI dipendenti chiedono e devono sapere come sono usati i dati. Ma prima occorre un approccio etico delle HR.\nLibera il tempo delle HR con l'AI\nQuando il tuo dipartimento HR si basa su dati puliti, l'AI farà il resto per migliorare i processi delle HR.\nCome controllare la distribuzione dei dati\nLe nuove tecnologie implicano che ora è più facile dare alle persone accesso alle info senza compromettere dati sensibili.\nL'AI può solo analizzare dati, non persone\nL'uso dell'AI nelle HR è importante per migliorare la produttività. L'interazione umana è la chiave per evitare pregiudizi e qualsiasi tipo di violazione.\nPerché scegliere Oracle HCM Cloud per la tua azienda?\nÈ un nuovo mondo per i dipendenti e i professionisti delle risorse umane (HR). Le aspettative stanno cambiando all'interno e all'esterno dell'ufficio e il ritmo del cambiamento sta accelerando. In meno di 10 anni, i social media e le tecnologie Mobile hanno trasformato sia la nostra vita personale che quella professionale. L'intelligenza artificiale (AI) e il machine learning si trovano nella maggior parte degli strumenti che usiamo quotidianamente, e chissà cosa ci riserva il futuro. Gestire una forza lavoro nel bel mezzo della trasformazione digitale richiede una soluzione di gestione del capitale umano (HCM) che non sia solo intelligente, ma anche agile. E poiché il coinvolgimento dei dipendenti è una priorità più alta che mai, deve essere intuitiva e semplice. Fortunatamente, una soluzione c'è.\nCrea esperienze dipendente best-in-class durante la gestione del cambiamento\nI responsabili HR vogliono che la soluzione HCM supporti i requisiti aziendali in continua evoluzione nel talent management e nell'acquisizione dei talenti, promuovendo al contempo la produttività della forza lavoro. Per rendere l'esperienza del dipendente familiare e coinvolgente, vogliono sfruttare l'intelligenza artificiale e il machine learning per semplificare i processi e le transazioni di routine e allineare la strategia delle persone con il proprio business. Oracle Human Capital Management Cloud (Oracle HCM Cloud) consente ai responsabili HR di fornire funzionalità end-to-end che integrano tutti gli aspetti del ciclo di vita del dipendente, fornendo una spinta all'organizzazione e alle sue performance. In realtà, questo è uno dei motivi per cui un importante analista ha descritto Oracle HCM Cloud come leader visionario.\nAumentare il coinvolgimento con un'esperienza dei dipendenti personale e intuitiva\nGli strumenti obsoleti ostacolano il coinvolgimento del dipendente. Una moderna soluzione cloud HCM che offre un'esperienza personale e intuitiva ai dipendenti ha molti vantaggi rispetto ai sistemi legacy obsoleti. I responsabili HR sanno che quando forniscono transazioni auto-attivanti che richiedono meno input dai loro utenti, ottengono tassi di completamento più elevati e risparmi di tempo e costi misurabili. Inoltre, una home page familiare, in stile newsfeed e un help desk HR più intelligente aumentano l'utilizzo.\nCon Oracle HCM Cloud, gli utenti possono selezionare le loro preferenze su un dispositivo e sapere che tali preferenze verranno automaticamente applicate a tutti i dispositivi che controllano, eliminando il tempo per l'impostazione e offrendo maggiore convenienza. 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L'abbinamento con l'AI aiuta i reclutatori a identificare i candidati più idonei e aiuta i dipendenti a trovare i percorsi di carriera ottimali.\nQueste tecnologie supportano il processo decisionale attingendo agli enormi flussi di informazioni disponibili all'interno dell'azienda. I dati delle performance delle HR uniti a vendite e marketing e ad altri dati operativi offrono agli executive insight preziosi basati su fatti piuttosto che su ipotesi. Man mano che il volume dei dati aumenta e si delineano gli insight, Oracle HCM Cloud progredisce dal dirti cosa è successo in passato a ciò che accadrà in futuro, fornendo così alle organizzazioni un vantaggio sempre più competitivo.\nScopri come l'intelligenza artificiale guida il coinvolgimento in Oracle HCM Cloud\nMetti le HR ovunque con un design responsive al mobile\nI lavoratori di oggi apprezzano la mobilità e vogliono essere in grado di interagire con i sistemi HR su qualsiasi dispositivo, in qualsiasi momento. Molti di loro lavorano da remoto o viaggiano spesso. Vogliono una soluzione che permetta loro di accedere alle informazioni da qualsiasi luogo e di utilizzare strumenti che promuovano il loro successo. I processi e le interazioni delle HR devono funzionare senza problemi con un'esperienza incentrata su dispositivi mobile. Ciò significa utilizzare pagine ad alte prestazioni che caricano rapidamente i contenuti e includono solo i dati e le attività con cui gli utenti devono interagire.\nIl progetto basato su mobile di Oracle HCM Cloud consente alle aziende di offrire un'esperienza unica su tutti i dispositivi e browser, fornendo un aspetto coerente, funzionalità, personalizzazione, performance e sicurezza dei dati. 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La sua estensibilità Platform-as-a-Service (PaaS) per applicazioni personalizzate apre Oracle HCM Cloud a una vasta gamma di possibilità e consente ai responsabili HR di adattarsi a un mondo in continua evoluzione. Gli strumenti del futuro saranno semplici, intelligenti e agili. Solo Oracle HCM Cloud ti offre questi strumenti oggi.\nScopri di più su Oracle HCM Cloud\nIdeato con un approccio basato sull'AI, Oracle HCM Cloud ti aiuta a prendere decisioni più rapide e più ponderate per promuovere la trasformazione aziendale. 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