Programma by guido ciancio - issuu\nLa guida ufficiale per conoscere l’evento, il programma ed il business social media italiano.\n2012 FORUM DELLE RISORSE UMANE Main Partner\nCONDIVIDI IL CAMBIAMENTO - MILANO 27 NOVEMBRE 2012 - PIAZZA AFFARI PRIMA PARTE\nPer conoscere meglio i Partner che partecipano al Forum.\nLe sessioni di lavoro ed i protagonisti della quarta edizione del Forum.\nIL BUSINESS SOCIAL CROSSMEDIA ITALIANO Il sistema e le attività in programma per il 2013. Official Partner\nILIFORUM DELLE RISORSE UMANE PARTNER DEL FORUM\n2012 FORUM DELLE RISORSE UMANE\nFondatore & Managing Director COMUNICAZIONE ITAl IANA\n2012 FORUM SAILING CUP\nCondividi il cambiamento. l a quarta edizione del Forum delle Risorse Umane, organizzato da Comunicazione Italiana, sbarca per la prima volta a Milano, in Piazza Affari. l ’evento b2b, divenuto ormai uno dei principali appuntamenti nazionali sulle tematiche del lavoro dedicato al mondo HR, ha lanciato il manifesto ed individuato le parole chiave su cui basare la riflessione e l’azione per un cambiamento della cultura dell’HR Management. Direttori delle risorse umane, consulenti HR, accademici ed opinion leader di settore portano il proprio contributo attraverso interventi all’interno delle varie sessioni in programma, affrontando argo-\nmenti di più ampio respiro in “Sala Parterre”, e tematiche più verticali nelle sale “Knowledge Sharing”, “HR Focus”, “HR Innovation” nell’area “underground”. Diamo il benvenuto ed il ringraziamento particolare ai 96 relatori e opinion leader di altissimo profilo che abbiamo coinvolto in questa edizione, ai 35 partner, alla presenza di InfoJobs.it, main partner\ndel Forum e protagonista del mondo del lavoro, e quella da official partner di Successfactor, di hEl P e della Scuola di Palo Alto. l ’edizione 2012 si preannuncia ricca di spunti e riflessioni che saranno poi approfonditi all’interno dell’Atlante delle Risorse Umane, edizione annuale e guida HR sulle politiche di people management e i migliori servizi dedicati al mondo HR.\nAnche quest’anno la giornata dei lavori è stata organizzata in perfetto stile “crowdsourcing” coinvolgendo tutta la business community, a testimonianza del fatto che la condivisione e lo scambio restano due capi saldi della filosofia che caratterizza tutti gli eventi e iniziative di Comunicazione Italiana. Condividi il cambiamento, stay tuned on #forumhr\nI PARTNER FORUM PARTNERDEL DEL\nNata nel 2001, è l'agenzia d'informazione del Gruppo AdnKronos dedicata alle tematiche del lavoro, della formazione e delle professioni, che si è accreditata negli anni presso tutti i soggetti istituzionali e i mass media, sia generalisti sia di settore. labitalia edita un Notiziario informativo quotidiano e realizza contenuti multimediali (notizie, approfondimenti, interviste e videonews) per una diffusione multicanale. Attualmente labitalia è content provider di diversi siti, realizza e diffonde 2 newsletter settimanali e una newsletter mensile per l'Ente di Previdenza dei Consulenti del lavoro. Inoltre, realizza le pagine settimanali su lavoro e formazione per diversi quotidiani locali e free press e una rubrica radiofonica settimanale, diffusa attraverso un circuito di 50 emittenti radio locali, presenti in tutte le regioni italiane.\nE’ la prima WebTV in Italia che pubblica video presentazioni di aziende, Business School e consigli di esperti dell’orientamento professionale, agevolando i giovani laureati e professionisti nella ricerca di informazioni per costruire il proprio percorso di carriera. l e aziende e gli enti di formazione presenti sul portale hanno a disposizione un canale dedicato all’interno del quale pubblicare i propri contributi. Ma non solo: in perfetta ottica web 2.0 i visitatori del sito possono condividere con i loro contatti i video che ritengono più interessanti, trovare informazioni aggiuntive e link utili sulla azienda o sulla scuola. CareerTV.it è presente sui principali siti di videosharing, fa parte di FEMI e collabora attivamente con AltraTV .\nl 'Impresa, Rivista Italiana di Management, è un mensile che si rivolge principalmente a professionisti del management: imprenditori, dirigenti, responsabili aziendali, professionisti, consulenti e studiosi di gestione aziendale, oltre che a professori e studenti universitari. Raccoglie le firme più importanti a livello nazionale e internazionale per aggiornare e riflettere sulle tendenze in tema di gestione d'impresa sotto diversi punti di vista. Il mensile si compone di cinque sezioni fisse Mercati, Strategie, Scenari, Competenze e Formazione e una serie di rubriche, di opinione e di servizio, dedicate alla formazione professionale e alla rassegna delle novità del mese.\nE’ il quotidiano internazionale più letto al mondo e pubblica ogni giorno 84 edizioni in 150 tra le più importanti città, in 23 Paesi e in 18 lingue differenti in Europa, Nord e Sud America e Asia. Conta nel mondo più di 24 milioni di lettori al giorno e si rivolge a un pubblico giovane, attivo e di elevato livello socio-culturale. I lettori si distribuiscono equamente tra uomini e donne, con una maggiore concentrazione nella fascia d'età 25-34 anni. In Italia è presente con le edizioni di Milano, Roma, Torino, Firenze, Bologna, Genova, Cagliari, Sassari ed Alghero con una tiratura di 875mila copie totali. Sul sito metronews.it ogni giorno le edizioni del quotidiano scaricabili in pdf e le informazioni sulle iniziative riservate ai propri lettori.\nPulsemedia, casa di produzione video specializzata nel veicolare immagini sul web, lavora per creare livecast e clip video concepiti a misura, selezionando i contenuti, seguendo la regia e il montaggio. Pulsemedia sceglie i canali distributivi più adatti, con particolare attenzione alle forma e agli strumenti di comunicazione globale, web e mobile. Apprezzata per le proprie caratteristiche in termini di competenza e ﬂessibilità, Pulsemedia e’ il referente strategico per la comunicazione video/web.\nTopl egal è il primo mensile del mercato legale italiano ed è il punto di incontro tra avvocati e business. Con approfondimenti, inchieste e notizie si rivolge a professionisti, imprenditori, top management di imprese e di banche, fondi di Private Equity e operatori dell'immobiliare.. Topl egal International, la pubblicazione in lingua inglese nata sull'esperienza del mensile italiano, si rivolge ai professionisti e alle imprese delle più importanti giurisdizioni europee, con approfondimenti e servizi sul mercato legale internazionale, con particolare attenzione a quello europeo.\nE' un'associazione apolitica e senza fine di lucro. Costituitasi nel 1960, è articolata in 16 Gruppi Regionali e riunisce circa 3000 Soci operanti in funzioni direttive e di responsabilità nell'area del Personale. Si prefigge lo scopo di valorizzare la professionalità dei Soci al fine di migliorare tutti gli aspetti della relazione tra "Persona e l avoro", favorendo attivamente lo sviluppo culturale e professionale di chi nelle varie organizzazioni opera direttamente per questo obiettivo.\nSEM2000 è una realtà che da oltre 11 anni sviluppa software specifici per la gestione di eventi. Oggi SEM2000 è un sistema completo che, utilizzando la tecnologia informatica più avanzata, permette la gestione integrata di tutti i processi operativi e logistici di chi lavora nel mondo dell'organizzazione degli eventi come: meeting, congressi, convention, eventi di comunicazione, corsi di formazione, viaggi incentive, workshop, seminari, mostre, fiere ed altro ancora... l a nostra missione è realizzare prodotti e servizi tecnologicamente avanzati che siano per i nostri clienti uno strumento di valorizzazione del loro stile e di ottimizzazione delle procedure di lavoro.\nI PARTNER FORUM PARTNERDEL DEL FORUM InfoJobs.it è la società di recruiting online numero 1 in Italia per l'offerta di lavoro. Leader per traffico Internet, numero di offerte attive e curricula in database, InfoJobs.it è online da luglio 2004 e costantemente al numero 1 della classifica indipendente Nielsen dal 2006. L’elevata qualità del servizio offerto e l’ottimizzazione dei processi di selezione da parte delle imprese e la ricerca di lavoro da parte dei candidati sono le basi fondanti dello straordinario successo dell'azienda. InfoJobs.it ha raggiunto il traguardo dei 4,3 milioni di candidati e conta più di 60.000 aziende inserzioniste.\nMeliá Hotels International è un'azienda leader nel settore alberghiero a livello internazionale con 350 hotel in 35 diversi paesi. è presente in Italia a Roma, Milano e Genova.\nSuccessfactor è il fornitore leader delle applicazioni di Business Execution basate sulla tecnologia "cloud", garantisce l'allineamento delle risorse agli obiettivi strategici aziendali e migliora le prestazioni e l'efficienza del personale in più di 60 settori industriali. Con circa 15 milioni di utenti e oltre 3500 clienti in oltre 168 paesi ci sforziamo di accontentare i nostri clienti offrendo soluzioni innovative, contenuti, strumenti di business intelligence, competenze di processo e best practices nel campo dello human capital management. la soluzione Business Execution è disponibile in 34 lingue ed è implementabile in tempi brevi (6-8 settimane). la suite integrata aiuta le aziende ad allineare i propri dipendenti alla strategia aziendale assicurando la congruenza fra gli obiettivi aziendali e quelli specifici individuali, su cui saranno misurati, mettendoli a confronto con i risultati delle loro prestazioni.\nl 'approccio scientifico alle questioni aziendali e l'esclusiva metodologia didattica "No Conventional Training" sono le due anime che da 20 anni contraddistinguono la Scuola: la razionalità dei dati oggettivi a supporto dell'emozionalità messa in campo in ogni attività formativa proposta. l a costante ricerca a livello internazionale di strumenti e contenuti innovativi a supporto della crescita personale e organizzativa è il contesto di riferimento nel quale la Scuola opera. Da qui la scelta di portare in Italia strumenti di analisi e misurazione organizzativa on-line di uso internazionale - grazie all'accordo siglato con l’americana Profiles International - e il più recente incarico di Project l eader del Comitato Organizzativo del Positive Business Forum, l’evento che porterà per la prima volta in Europa il panel dei massimi esponenti della psicologia positiva.\nhEl P – the Employment l aw Plant - Studio l egale Persiani è uno studio internazionale di diritto del lavoro nato nel 2011 dal progetto dei soci fondatori, tutti con ampia e diversificata esperienza giuslavoristica e accademica, unitisi per offrire servizi di alta qualità, con costi competitivi e trasparenti. hEl P - Persiani offre consulenza, supporto e servizi nel campo del diritto del lavoro ad aziende e manager, in Italia e nel mondo. Abbiamo creato una Global Alliance di professionisti di diritto del lavoro accuratamente selezionati in oltre 60 paesi e siamo in continua espansione per soddisfare le esigenze dei nostri clienti in tutte le giurisdizioni. l a presenza estesa nel territorio Italiano e la forza di un network qualificato diffuso in tutto il mondo e molto ben radicato a livello locale rendono il nostro studio adatto a gestire sia progetti locali, sia progetti transnazionali di elevata complessità.\nAicp propone di creare una potente rete sociale di coach, aziende, organizzazioni ed individui che attraverso i Coaching Club Aicp, dislocati su tutto il territorio italiano, incidano positivamente e profondamente nell'ambiente socio-economico circostante, dalla grande impresa alle PMI, dalle scuole alle famiglie e che permettano al nostro paese ed alle nostre aziende di trasformare finalmente la crisi attuale nella nascita di un nuovo sistema in grado di lasciarsi la crisi stessa alle spalle, come un difficile ma utile momento di evoluzione dei paradigmi produttivi e sociali.\nAnthea Communications è l'unità di business di Anthea Consulting che si occupa di attività di comunicazione e media sui temi legati al recruiting e all'employer branding. In particolare è impegnata nello sviluppo di iniziative editoriali online quali Employer Branding Review e InnovaRecruiting Report e nell’organizzazione di eventi quali l'International Employer Branding Summit, il Social & Mobile Recruiting Forum, il Global Placement & Campus Recruiting Forum e il Brand Storytelling Awards.\nl ’Associazione, senza fini di lucro, ha lo scopo di riunire e rappresentare operatori Italiani di natura professionale operanti nei comparti del l’Industria Digitale, adoperandosi con ogni attività utile al fine di promuovere un corretto e proficuo utilizzo professionale dei media digitali in relazione ai contenuti ed alle tecnologie ad essi collegate.\nIl British Council è nominato dal Governo del Regno Unito quale principale operatore per le relazioni culturali con gli altri paesi in ambito educativo, culturale e tecnico. Ente del Regno Unito per la promozione degli scambi e delle relazioni culturali, nel segno della creatività e dell'innovazione. Corsi di lingua, per singoli e aziende; esami di certificazione linguistica internazionale, unico distributore in Italia del test IElTS; promozione e organizzazione di eventi culturali. Presente in 110 paesi nel mondo, in Italia dal 1945. Sedi a Milano, Roma e Napoli.\nFormazione e Incentive. Aree di intervento: Comunicazione, Marketing, Gestione delle risorse umane e Skills Manageriali. Challenge Network studia e realizza progetti di formazione altamente personalizzati, basati sulla metodologia dell'Action l earning e sviluppati tramite una vasta gamma di possibili contesti, dalle attività in aula alle esperienze di outdoor training e agli eventi di incentivazione.\nDraculApp: sviluppo di applicazioni mobile “con puro sangue creativo”. l a mission è trasformare le idee in applicazioni, migliorando la qualità della vita con la tecnologia. Nel 2012 il Progetto DraculApp - Gestione mobile della richiesta e della raccolta di sangue: coordinamento e comunicazione è risultato vincitore del concorso Digitalia4Talent indetto da Associazione Prospera e Fondazione Italiana Accenture.\nEdelman è la prima agenzia indipendente, a livello mondiale, di consulenza nel settore della comunicazione, con uffici in tutto il mondo e, in Italia, a Milano e Roma. Fondata nel 1952, Edelman offre consulenza per la comunicazione in tutte le sue declinazioni: marketing, istituzionale, finanziaria, corporate, online, B2B, crisis, consumer, life-style, CSR, Healthcare , tecnologica, oltre che Public Affair.\nE’ un Fondo Aperto di Assistenza Sanitaria Integrativa senza scopo di lucro che si rivolge alle aziende per offrire ai propri lavoratori (non dirigenti) ed ai loro familiari una forma di protezione della loro salute. FasiOpen nasce da un accordo tra Confindustria e Federmanager sottoscritto il 29 aprile 2008 per rispondere al crescente fabbisogno di assistenza sanitaria integrativa dei lavoratori.\nForest Green è una società di servizi di Formazione e Consulenza in ambito Organizzazione Aziendale e Sviluppo delle Risorse Umane. Forest Green opera sul territorio nazionale e internazionale attraverso un team di professionisti composto da consulenti senior, manager d'azienda, coach, formatori, testimonial d'eccezione che hanno maturato esperienze professionali in diversi e complessi contesti organizzativi.\nl aboratorio Creativo GereBros S.r.l. nasce dall’idea di Renato e Salvatore Geremicca di fornire soluzioni di Creatività e Consulenza per aziende, istituzioni e privati per tutto ciò che riguarda la comunicazione e la produzione di eventi spettacolari. Si avvale della stabile collaborazione di un ricco POOl di Artisti, Creativi e Tecnici dello Spettacolo di alto profilo, che vengono combinati di volta in volta, sull’esigenza del progetto, per la soluzione ottimale.\nTerre des Hommes, è un’organizzazione non governativa da oltre 50 anni in prima linea per proteggere le bambine e i bambini del mondo dalla violenza, dall’abuso e dallo sfruttamento e per assicurare loro scuola, educazione informale, cure mediche e cibo. è presente in 72 paesi con oltre 1.200 progetti a favore dei bambini.\nl 'Istituto Piepoli S.p.A. è un'azienda di ricerche di Marketing e di Opinione a capitale esclusivamente italiano. Come Consortium Italicum Rerum Mundi (C.I.R.M.) sviluppa la propria attività in chiave multinazionale. Dall'Istituto sono utilizzate metodologie di ricerca qualitative e quantitative di solito integrate tra loro. l a notorietà dell'Istituto è collegata essenzialmente ai monitoraggi di Opinione Pubblica che sviluppa in Italia e nei principali Paesi Europei.\nlbdi, acronimo di "la Boutique delle Idee", esprime pienamente la personalità della Società ed il fondamento su cui si basa la sua strategia: offrire percorsi formativi tailor-made, curati in ogni dettaglio, per promuovere la crescita e lo sviluppo delle Risorse Umane e delle Aziende. Il nostro vantaggio competitivo consiste nello sviluppo di percorsi di formazione personalizzati ed esperienziali, realizzati in collaborazione con un network di 30 formatori senior, con almeno 20 anni di aula, a garanzia di un'elevata qualità.\nStudio l egale con sede a Milano e a Roma, specializzato nel Diritto del l avoro. Offre alle aziende clienti, anche in ambito internazionale, una competenza qualificata fondata su una lunga esperienza. E tutto questo, sempre con un livello di professionalità e quindi di affidabilità molto elevati. Nasce dalla volontà di quattro soci 'storici' che insieme, nel tempo, hanno condiviso molteplici esperienze in ambiti e studi di diversa matrice e natura, e che hanno deciso di unire le loro forze per metterle a disposizione dei clienti.\nE’ una società di servizi di Formazione e Consulenza in ambito Organizzazione Aziendale e Sviluppo delle Risorse Umane. Ha sviluppato una forte esperienza nell’ambito dei Piani formativi finanziati dai fondi interprofessionali. Opera sul territorio nazionale e internazionale attraverso un team di professionisti composto da consulenti senior, manager d’azienda, coach, formatori, testimonial d’eccezione che hanno maturato esperienze professionali in diversi e complessi contesti organizzativi.\nNeomobile è un’azienda italiana leader nel mondo, una Mobile Commerce Company con posizionamento originale nei mercati mobile più innovativi. Offre un’ampia serie e diversificata attraverso i propri brand e di servizi di mobile payment a brand Onebip, entrambi accessibili da ogni tipologia e gamma di device mobile (smartphone, feature phone, tablet e pc). Per il mobile entertainment, l’offerta è particolarmente mirata al mondo degli smartphone e tablet attraverso prodotti innovativi di social gaming, video e musica.\nNata per fornire servizi nel campo delle Risorse Umane ad alto valore aggiunto. Percorsi e metodologie certificati che permettono di "misurare" l'evoluzione, la crescita e lo sviluppo di un'azienda. Metodi di allenamento comportamentale che garantiscono una reale crescita delle persone, rendendole consapevoli del proprio potenziale ancora poco sfruttato e che se ben allenato, può portare successo. Divenire "capi di se stessi" in una prospettiva di sviluppo e miglioramento continuo.\nNasce da un gruppo di Professionisti uniti da una comune esperienza terapeutica che ha permesso il ritrovamento della creatività e dell’affettività, patrimonio fondamentale dell’essere umano. l ’indirizzo psicodinamico che Soave propone è una vera e propria filosofia di vita: poter recuperare la capacità vedente dell’affettività ed instaurare relazioni con gli altri non conflittuali è la strada per raggiungere autonomia e benessere psico-fisico.\nSocietà in grado di guidare le aziende tra le offerte dei Fondi interprofessionali per poter pianificare e realizzare interventi di formazione finanziati in ambito sicurezza e non solo. l a Mission è ascoltare e interpretare le esigenze del cliente per soddisfarne le aspettative attraverso una personalizzazione del "servizio" , individuando la linea di finanziamento più adatta alle sue esigenze. Si avvale di uno staff dinamico e motivato, costantemente aggiornato.\nl 'unica marca che fa crescere la tua marca. Agenzia di comunicazione integrata, attiva sul territorio nazionale e internazionale. Grazie a una profonda analisi delle caratteristiche e delle esigenze di ogni cliente, S&PH fornisce le strategie e i mezzi più adatti a raggiungere gli obiettivi prefissi e il target di riferimento; inoltre offre il potenziamento del proprio business, attraverso l'apertura di inedite partnership e nuovi mercati. S&PH è energia per la tua azienda.\nDigital publishing (dp) | Speexx è la società leader per l'insegnamento delle lingue in azienda che ha sviluppato l'innovativa suite di prodotti e servizi Speexx. Grazie alla dedizione di un team internazionale composto da esperti di lingua, docenti, coach e programmatori qualificati, le soluzioni di formazione linguistica blended Speexx per lo studio di inglese, spagnolo, francese, tedesco e italiano sono le più premiate sul mercato. Sedi: Pavia, Monaco, l ondra, Parigi, Madrid, Shanghai, San Paolo.\nOffre ai Clienti consulenza su specifiche strategie di crescita per progetti di innovazione, riposizionamenti di brand e stakeholder management, per l'entrata in nuovi mercati, grazie alla lunga ed approfondita esperienza maturata nelle ricerche di marketing ed alle soluzioni proprietarie di ricerca, leader di settore. Presente in più di 80 Paesi, TNS fa tesoro della grande esperienza d'ascolto del consumatore globale: uno strumento indispensabile e prezioso per conoscere e comprendere i comportamenti degli individui.\nSiamo una società di consulenza che offre servizi integrati orientati allo sviluppo organizzativo ed individuale che si rivolge sia alle aziende che ai privati e la prima coaching company italiana, fondata nel 2000 dalla dott.ssa Flaminia Fazi che la dirige come amministratrice e responsabile scientifico. l a nostra Mission è condurre persone, gruppi e organizzazioni nel percorso di sviluppo del potenziale, favorendone la crescita e la realizzazione di risultati straordinari.\nl e caratteristiche che ci distinguono sono: specializzazione, rapidità, disponibilità, massima attenzione alle esigenze del cliente e soprattutto al raggiungimento degli obiettivi prefissati. Abbiamo una consolidata esperienza in tutte le attività di consulenza ed assistenza sia giudiziale che stragiudiziale nel campo del diritto del lavoro. l avoriamo per sensibilizzare i nostri clienti alla prevenzione delle controversie, ma, quando necessario, forniamo loro la più efficace assistenza in giudizio.\nSALA PARTERRE | Plenaria di Apertura PROTAGONISTI | Profilo Professionale\nSaluti di apertura Fabrizio Cataldi, Fondatore e Managing Director Comunicazione Italiana Chiara Bisconti, Assessora al Benessere, Qualità della Vita, Sport e Tempo l ibero Comune di Milano\nCONDIVIDI IL CAMBIAMENTO: IDEE CHIAVE PER ESSERE COMPETITIVI. Conduce: Giovanni Iozzia, Giornalista\nGiovanni Iozzia: da quasi 30 frequenta i giornali. Avendo cominciato quando in tipografia si lavorava ancora con le tastiere cieche e i tavoli luminosi, è un entusiasta sostenitore della tecnologia e dei suoi vantaggi. E' stato vicino alla NewEconomy d'inizio secolo e adesso segue ammirato il cambiamento d'epoca in corso. Ha lavorato in quotidiani, settimanali e mensili. E' stato direttore di Capital dal 2002 al 2005. E’ stato condirettore di PanoramaEcomomy, di Mondadori.\nFOCUS HR +\nIntervengono: Mattia Persiani, Professore e Avvocato, Chairman hEl P - the Employement l aw Plant - Studio l egale Persiani Aldo Calza, Avvocato, Managing Partner hEl P - the Employement l aw Plant - Studio l egale Persiani Vittorio Maffei, Managing Director InfoJobs.it Marco Masella, Presidente Scuola di Palo Alto Emilio Orlandini, Regional Sales Manager SuccessFactors Italia (An Sap Company)\nFabrizio Cataldi: classe 1964. Expertise in marketing relazionale, comunicazione integrata, format, comunicazione online, editoria. Si occupa di comunicazione, marketing relazionale ed RP da oltre 20 anni. Inizia il suo percorso professionale da consulente di aziende come RCS Pubblicità, Telecom Italia, Tim. Nel 1998 fonda esCogito, soluzioni creative di comunicazione. Nel 2001 dà vita a Comunicazione Italiana, che in pochi anni è divenuto il primo business social media italiano. Chiara Bisconti: 44 anni, sposata con 3 figli. Dal 2006 è Direttore HR di Sanpellegrino Spa del Gruppo Nestlè Waters Italy. E' inoltre leader del Gender Balance project, con l'obiettivo di promuovere le donne all'interno del gruppo Nestlè. Bocconiana, è stata peraltro la prima donna a ricoprire un incarico così delicato e strategico in seno a Sanpellegrino. Fra i suoi principali obiettivi la promozione di una cultura delle pari opportunità. Aldo Calza: è Managing Partner e co-fondatore di hEl P - the Employment l aw Plant Studio l egale Persiani. Esperienza più che ventennale nell'assistenza in materia giuslavoristica a clienti italiani e internazionali. Particolare competenza nel contenzioso e nella gestione delle relazioni sindacali nelle grandi operazioni di ristrutturazione e riorganizzazione e nella gestione dei clienti internazionali e delle operazioni cross border. Docente nei corsi di alta formazione e master di diritto del lavoro e relazioni industriali. Vittorio Maffei: Managing Director per l'Italia di InfoJobs.it - la principale società di recruitment online in Italia e in Europa per traffico Internet, numero di offerte e curricula in banca dati - dove ha il compito di consolidare la posizione di leadership dell'azienda sul mercato nazionale e di incrementare l'utilizzo dei servizi offerti non solo tra gli operatori professionali, ma anche tra le piccole e medie aziende che costituiscono il tessuto imprenditoriale in Italia. Marco Masella: Presidente della Scuola di Palo Alto, Business School operante da 20 anni nella formazione e consulenza aziendale. Studia e approfondisce da sempre le dinamiche aziendali relative al passaggio dall'economia industriale all'economia della conoscenza. la sua attività prevalente è focalizzata sullo sviluppo strategico della Scuola in una logica di costante attenzione e anticipazione delle esigenze emergenti nel mercato formativo sulla base dei mutamenti legati agli scenari economici e industriali. Emilio Orlandini: 42 anni, laureato in Ingegneria Meccanica all'Università l a Sapienza di Roma, ha iniziato la sua carriera nel 1997 nell'area Business Process di Andersen Consulting, occupandosi principalmente delle problematiche d'integrazione dei processi fra Front End e Back End. Dal 2000 al 2007 in BroadVision Inc., società internazionale del mondo ICT, ricoprendo negli ultimi tre anni la carica di Direttore Sud Europa. Da fine 2007, ricopre la carica di Regional Sales Manager in SuccessFactors Italia. Mattia Persiani: è un professore e un avvocato di grande esperienza in Diritto del lavoro e Diritto Previdenziale. Professore emerito di diritto del lavoro presso la Facoltà di Giurisprudenza dell'Università di Roma "l a Sapienza", ha insegnato anche in altre Università. E’ stato autore o coordinatore di numerose pubblicazioni scientifiche di diritto del lavoro. E' fondatore e direttore della Rivista ADl - "Argomenti di diritto del lavoro" (ed.: Cedam).\nPROGRAMMA PROGRAMMA I PARTNER DEL FORUM SALA PARTERRE | Plenaria di Apertura FOCUS | Infojobs.it\nVITTORIO MAFFEI Managing Director Infojobs.it Parte del gruppo editoriale leader Schibsted Media Group e forte di un'esperienza di più di 15 anni a livello internazionale, InfoJobs.it è il primo sito in Italia per la ricerca di personale, con più di 4,4 milioni di candidati registrati e oltre 60.000 aziende inserzioniste. Pubblicare un’offerta di lavoro su InfoJobs.it non significa solo dialogare con i professionisti più in linea con le proprie esigenze, ma anche risparmiare tempo e risorse affidandosi a una piattaforma tecnologica in grado di facilitare tutti i processi di screening e contatto con chi cerca lavoro, garantendo il miglior incontro possibile tra domanda e offerta. Grazie a un punto di vista privilegiato, InfoJobs.it è inoltre in grado di tracciare in maniera puntuale una panoramica sui trend e sulle principali novità nel mercato del lavoro. Quali sono i profili più richiesti, le regioni e settori più attivi nella ricerca di lavoro? Che tipologia di candidati è attualmente alla ricerca di occupazione tramite il portale InfoJobs.it? I risultati sono diffusi su base trimestrale attraverso il report Jobs in Progress. è “Internet e servizi informatici” il settore più attivo nell’offerta di lavoro nel periodo aprile-settembre 2012, come nel semestre precedente, ma registra un andamento altalenante con percentuali che vanno dal 24,48% di luglio al 13,35% del mese successivo. A settembre l'offerta in questo settore è\nstata del 19,1%. Seguono in classifica “Commercio / distribuzione / gdo” (11,7%) e “Consulenza di sistemi informativi” (11,4%). Nel semestre centrale del 2012, inoltre, la categoria più richiesta in Italia è relativa ad Operai, specializzati e non, Addetti alla produzione e al controllo qualità, decisamente in testa nell'offerta di lavoro, con una percentuale del 24,4%. l e categorie “Vendite” (addetti commerciali interni ed esterni alle aziende), “Amministrazione, contabilità, segreteria” e “Informatica, IT, Telecomu nica zioni” (programmatori, sistemisti, ingegneri…) seguono con percentuali non molto lontane tra loro. Quanto alle regioni più attive, la Lombardia si conferma al primo posto con il 34,2% dell'offerta nazionale. Emilia-Romagna (14,2%) e Veneto (12,7%) chiudono la top 3, ma con un sensibile distacco dalla capolista e in lieve flessione rispetto ai dati del primo trimestre. Seguono il Piemonte con il 9,5% e il l azio con il 7,5%. Abbastanza costante nei mesi è l’identikit del candidato alla ricerca di una nuova occupazione: under 35, con diploma o laurea, con una buona esperienza di lavoro alle spalle. Secondo i dati di InfoJobs.it, infatti, quasi la metà di coloro che cercano lavoro attualmente in Italia ha un'età compresa tra i 25 e i 34 anni: nello specifico, il 24,2% ha 30-34 anni e il 22,8% ne ha 25-29. Seguono nella classifica di chi cerca lavoro i 40-50enni (18%) e i can-\ndidati con 35-39 anni (17,5%). Quasi la metà dei candidati (45,9%) possiede un diploma di maturità, mentre il 19,8% ha conseguito una laurea specialistica. Il 15,4% è in possesso della sola licenza media e il 10,5% ha conseguito una laurea breve. Per quanto riguarda l'esperienza lavorativa, la maggioranza ha lavorato per un periodo che va dai 3 ai 10 anni: il 29,6%, infatti, ha un background di 5-10 anni, mentre il 22% di 35 anni. Un buon 18,8%, poi, ha più di 10 anni di lavoro alle spalle. Segue il 10,5% dei candidati con 2 anni di esperienza, il 9,6% uno e il 9,5%, infine, che ha in curriculum un'esperienza di stage. Sul web le competenze distintive acquisite durante il percorso di studio e durante l’esperienza lavorativa pregressa ottengono la più estesa visibilità, incontrandosi con le richieste delle aziende. Le aziende che si rivolgono a InfoJobs.it per la selezione del personale sono le più varie, dalle piccole medie imprese che costituiscono il tessuto imprenditoriale nazionale alle multinazionali che ricercano collaboratori sul territorio italiano. Affidandosi a un partner competente, possono accedere con facilità a una grande quantità di CV, classificati secondo categorie come formazione, esperienza, area geografica e competenze. Tramite l’incrocio di dati e i filtri, è possibile restringere la cerchia dei candidati a pochi profili, in modo da valutare di persona solo coloro che rispecchiano appieno i requisiti richiesti dall’azienda.\nIl servizio di InfoJobs.it risulta di grande aiuto per ottimizzare e velocizzare il processo di screening, per dimezzare il tempo che passa dalla ricezione di un CV al colloquio personale, per dare visibilità tramite iniziative di employer branding alle richieste dell’azienda e soddisfarle con il profilo professionale più adeguato. l e aziende clienti, inoltre, hanno accesso ad un servizio di supporto dedicato, per cui hanno una persona di riferimento specifica, contattabile in ogni momento e in grado di seguire e consigliare l’azienda durante il processo di pubblicazione, oltre che di accedere a sessioni di formazione ad hoc, erogato in remoto o durante sedute concordate.\nAl Forum Risorse Umane 2012, InfoJobs.it presenta i risultati delle attività dell’Osservatorio InfoJobs.it: i dati aggiornati sull’andamento del mercato in Italia; la flessibilità lavorativa vista da chi cerca lavoro e l’impatto che questa sta già avendo sulle aziende e i dipartimenti HR; l’opinione dei manager sulle pratiche di Talent Management e la loro importanza per la crescita aziendale. Riferimenti email: commerciale@infojobs.it media.relations@infojobs.it\nCONDIVIDI IL CAMBIAMENTO: CRESCITA ECONOMICA, FLESSIBILITÀ, SOSTENIBILITÀ, DIVERSITY, WELFARE E LAVORO. ISTITUZIONI, IMPRESE ED HR DIRECTOR SI CONFRONTANO SU COME GESTIRE LE PERSONE PER ESSERE COMPETITIVI. Conduce: Giovanni Iozzia, Giornalista\nPr eSeNtazIONe r ICer Ca: Nicola Piepoli, Presidente Istituto Piepoli Roberto Baldassari, Vicepresidente Istituto Piepoli\nNicola Piepoli: alla propria professione ha dato contributi non marginali specie nel campo delle Serate elettorali e nelle tecniche telematiche. Ha pubblicato Annuari e testi come: Dizionario creativo (Mondadori 1980); Si cambia. Consigli pratici per vincere nella vita. (Rizzoli 1995); l a giornata magica (Rizzoli 1996) e curato con Roberto Baldassari l 'Opinione degli italiani. Annuario 2008 (FrancoAngeli 2007); Roma09 (FrancoAngeli 2008) e l 'Opinione degli italiani. Annuario 2009 (FrancoAngeli 2008). Roberto Baldassari: dirige la Sede di Roma. Dottore di Ricerca in Scienze del testo. Ricercatore Osservatorio Permanente Europeo sulla l ettura. Insegna Scrittura, Abilità linguistico-comunicative, Scrittura e Metodologie e tecniche della ricerca socio-culturale all'Università degli studi RomaTre. Ha pubblicato Il Mercato del l ibro (ScriptaWeb) e Titolo, testi e comunicazione (FrancoAngeli); curato con Nicola Piepoli: Roma09. l 'impatto socio-economico dei mondiali di nuoto (FrancoAngeli); e altri.\nAldo Calza, Avvocato, Managing Partner hEl P - the Employement l aw Plant Mattia Persiani, Professore e Avvocato, Chairman hEl P - the Employement l aw Plant - Studio l egale Persiani\nSergio Dompé, Presidente Dompé Farmaceutici\nPaolo Iacci, Vice Presidente AIDP; Presidente BCC Credito al Consumo Barbara l abate, CEO RisparmioSuper Andrea Orlandini, Presidente Extrabanca Vittorio Maffei, Managing Director InfoJobs.it\nAldo Calza: è Managing Partner e co-fondatore di hEl P - the Employment l aw Plant Studio l egale Persiani. Esperienza più che ventennale nell'assistenza in materia giuslavoristica a clienti italiani e internazionali. Particolare competenza nel contenzioso e nella gestione delle relazioni sindacali nelle grandi operazioni di ristrutturazione e riorganizzazione e nella gestione dei clienti internazionali e delle operazioni cross border. Docente nei corsi di alta formazione e master di diritto del lavoro e relazioni industriali. Sergio Dompé: (Milano, 1955). Tre lauree ad honorem: biotecnologie farmaceutiche, biotecnologie mediche e farmacia. Presidente della Holding Dompé farmaceutici. Fondatore a l’Aquila di un polo produttivo industriale, integrato con un impianto biotech. E’ stato Presidente di Farmindustria, del Comitato di Valutazione del CNR, di Assobiotec. E’ Componente del Consiglio Fondazione IIT, del Comitato Ordinatore Scienze Biomediche CNR, Consigliere del C.d.A. di Sorin S.p.A. e Presidente Comitato operazioni parti correlate. Paolo Iacci: laureato in filosofia, specializzato in giornalismo e psicologia del lavoro, è oggi Presidente di BCC Credito al Consumo. Vice President AIDP Responsabile Editoria, Direttore di Hr On l ine e Direttore Scientifico di Direzione del Personale. è stato per anni nel CdA dell'Università Bocconi e di alcune aziende di servizi, pubbliche e private. Barbara l abate laurea in Scienze Politiche presso l'università di Messina, Borsa di studio Fulbright, Master presso la Columbia University (New York). Fondato la prima azienda nel 2004: lavorato nel settore mobile entertainment ideando, sviluppando e lanciando prodotti e servizi per i principali operatori di telefonia italiani. Nel 2010 fonda la Admobsphere srl con la quale sviluppa Risparmio Super che è ora una iniziativa indipendente. Risparmio Super è il primo comparatore online di prezzi dei supermercati attualmente con 170,000 utenti registrati. Vittorio Maffei: Managing Director per l'Italia di InfoJobs.it - la principale società di recruitment online in Italia e in Europa per traffico Internet, numero di offerte e curricula in banca dati - dove ha il compito di consolidare la posizione di leadership dell'azienda sul mercato nazionale e di incrementare l'utilizzo dei servizi offerti non solo tra gli operatori professionali, ma anche tra le piccole e medie aziende che costituiscono il tessuto imprenditoriale in Italia. Andrea Orlandini: è il fondatore di Extrabanca, di cui è Presidente. laureato in Economia Aziendale presso l’Università Bocconi. Ha maturato una consolidata esperienza nel settore delle banche d’affari e del risparmio in primarie istituzioni finanziarie italiane e internazionali. Fra le sue esperienze professionali, è stato AD di Nikko Italia Sim dal 1994 al 1998, Consigliere d’Amministrazione e responsabile mercati azionari di Nikko Europe Plc e Consigliere di Amministrazione di Symphonia SGR dal 1999 al 2000.\nMattia Persiani: è un professore e un avvocato di grande esperienza in Diritto del lavoro e Diritto Previdenziale. Professore emerito di diritto del lavoro presso la Facoltà di Giurisprudenza dell'Università di Roma "l a Sapienza", ha insegnato anche in altre Università. E’ stato autore o coordinatore di numerose pubblicazioni scientifiche di diritto del lavoro. E' fondatore e direttore della Rivista ADl - "Argomenti di diritto del lavoro" (ed.: Cedam).\nPROGRAMMA PROGRAMMA I PARTNER DEL FORUM SALA PARTERRE | Plenaria di Apertura FOCUS | hELP\nMATTIA PERSIANI ALDO CALZA\nhEl P – the Employment l aw Plant – Studio l egale Persiani\nSEPARARSI DAI CONTRATTI COLLETTIVI, PER ESSERE FINALMENTE COMPETITIVI l 'esperienza degli ultimi 40 anni di legislazione del lavoro dimostra quanto sia inutile e velleitario rimanere in attesa di una riforma realmente innovativa del mercato del lavoro, riforma che non è mai arrivata e che non arriverà mai (basta guardare la disavventura della Riforma Fornero). Dobbiamo rassegnarci a gestire le risorse umane all'interno dei vincoli e delle rigidità imposte da un complesso normativo obsoleto e rivolgere la nostra attenzione altrove, dove cioè sia possibile trovare lo spazio per affrontare la gestione delle risorse umane con spirito innovativo e creativo. E quello spazio esiste, se consideriamo che una gran parte dei problemi con i quali si devono giornalmente confrontare le aziende e\ni responsabili delle risorse umane nella gestione del personale derivano dalle regole (obsolete e rigide almeno quanto quelle imposte dalla legge) introdotte dalla contrattazione collettiva nazionale. E' inutile chiedersi perché, in un sistema normativo già così rigido e poco evoluto, quasi tutte (se non tutte) le aziende si "autoflagellino" attraverso il ricorso alla contrattazione collettiva nazionale. Tradizione, cultura, abitudine, comodità? Poco importa. Sicuramente tutti (o quasi tutti) sanno che la applicazione della contrattazione collettiva nazionale non è imposta dalla legge ed è frutto quindi di una scelta spontanea delle aziende. Su questo aspetto va dunque rivolta l'attenzione delle aziende e dei responsabili delle risorse umane che vogliano realmente perseguire scelte innovative e modernizzare i sistemi di gestione del personale.\nConsiderato che le aziende non possono liberarsi di una legislazione pesante, antistorica e totalmente anelastica, che si liberino almeno dei vincoli (auto-imposti) derivanti dalla contrattazione collettiva. Con la introduzione di adeguati Regolamenti Aziendali, si potranno introdurre politiche retributive moderne, elastiche e realmente incentivanti e altrettanto si potrà fare per molti profili di gestione del personale, come l'orario di lavoro, le ferie, i premi, i sistemi di welfare aziendale, le sanzioni disciplinari e persino i licenziamenti. Certo, ci si dovrà muovere all'interno degli spazi lasciati liberi dai vincoli di legge, ma questi spazi sono ampi e assai diversificati e, se sfruttati in modo corretto e leale, consentono di introdurre regole che vengono apprezzate anche dai dipendenti e, persino, dai Giudici chiamati eventualmen-\nte a valutarne la congruità. Una impostazione del genere, realmente innovativa, permette alle aziende anche di presentarsi all'estero (a possibili investitori, acquirenti, società controllanti straniere) con un profilo più moderno e più internazionale e a uscire dallo stereotipo che vede le aziende italiane (o le branch italiane di aziende multinazionali) come le più difficili da gestire sotto il profilo della disciplina del rapporto di lavoro, dando lustro al "made in Italy" anche nel tanto discusso e criticato mercato del lavoro italiano.\nSALA PARTERRE | Mattina\nConversazioni con gli HR l eader\nHUMAN RESOURCES REPUTATION: COME LE AZIENDE E LE PA CAPITALIZZANO LA REPUTATION NEI CONFRONTI DEI PROPRI STAKEHOLDER? Conduce: Giovanni Iozzia, Giornalista Giovanni Iozzia: da quasi 30 frequenta i giornali. Avendo cominciato quando in tipografia si lavorava ancora con le tastiere cieche e i tavoli luminosi, è un entusiasta sostenitore della tecnologia e dei suoi vantaggi. E' stato vicino alla NewEconomy d'inizio secolo e adesso segue ammirato il cambiamento d'epoca in corso. Ha lavorato in quotidiani, settimanali e mensili. E' stato direttore di Capital dal 2002 al 2005. E’ stato condirettore di PanoramaEcomomy, di Mondadori.\nIntervengono: Pietro Brunetti, Dir. Risorse Umane e Organizzazione ATM Fabio Comba, HR Director NH Hotels Paolo Ferrara, Responsabile Comunicazine e Fundraising Fondazione Terre des Hommes Italia Onlus Marino Gualano, Amministratore Delegato MainADV Maurizio Masciopinto, Direttore Relazioni Esterne e Cerimoniale in Polizia di Stato Paolo Mastrostefano, CEO Gitronica (Gruppo Guzzini) Andrea Prandi, Senior Vice President Corporate Communications Edison\nPROTAGONISTI | Profilo Professionale\nPietro Brunettii: laureato in Economia e Commercio all'Università Cattolica di Milano; Master in HR presso la Bocconi ha iniziato la sua carriera in Siemens nel 1990 come Responsabile delle Relazioni Sindacali per poi approdare in Italtel come Responsabile delle Relazioni Industriali del Gruppo. Successivamente è diventato Capo del Personale presso la Holcim Cementeria di Merone e nel 2002 Direttore HR e Organizzazione di Finmatica. In ATM dal 2004, è oggi Direttore HR e Organizzazione. Fabio Comba: laureato in Scienze Politiche e in Psicologia, Fabio Comba ha 15 anni di esperienza professionale in Multinazionali operanti nei settori Food, Manufacturing, It, Management Consulting, l uxury. Ha lavorato principalmente in Europa e da un anno opera a Milano come Direttore Risorse Umane Italia per il Gruppo Spagnolo di Hotel NH.\nPaolo Ferrara: laureato in Giurisprudenza, master in Bocconi, lavora nel non profit dal 1998 dove ha ricoperto ruoli negli ambiti del fundraising, della comunicazione e dell'ufficio stampa in alcune delle più accreditate realtà italiane e internazionali. E' membro del board dell'Associazione Italiana Fundraiser e formatore nell'ambito della raccolta fondi online. Responsabile comunicazione, coordinatore attività di marketing e raccolta fondi di Terre des Hommes, formatore e proprietario del blog Fundraising Now! Marino Gualano: appassionato di letteratura, viaggi e culture straniere; impegnato socialmente sui temi dell’inclusione sociale e della cooperazione internazionale ha svolto diversi viaggi in Africa per seguire alcuni progetti da lui finanziati; oggi vive praticamente in volo. Sul lavoro: manager, imprenditore, scopritore di talenti, fonda la prima società nel 2001, nel 2007 la seconda: mainADV; oggi mainADV opera con 8 sedi in 40 paesi nel settore del performance web marketing. Maurizio Masciopinto: nato a Napoli il 1959, diploma di laurea in Giurisprudenza presso l'Università Federico II di Napoli, Dottorato di Ricerca in Diritto Penale alla stessa Università. Arruolato nel 1983 nella Polizia di Stato Italiana con il grado di Vice Ispettore. Ha contribuito a costruire un legame saldo e proficuo tra i cittadini e la Polizia di Stato. In particolare ha dato impulso, conformemente alla filosofia di prossimità concepita dal Capo della Polizia, Prefetto Antonio Manganelli, alla presenza della Polizia sul web. Paolo Mastrostefano: nasce a Bolzano nel 1967. Si laurea in Ingegneria Elettronica all'Università Politecnica delle Marche, ed ottiene un Award in Business Studies dalla University of California at l os Angeles per studi in economia. Inizia la sua attività lavorativa al Centro Ricerche Fiat-Elasis di Pomigliano D'Arco. Dal 2007 è in Gitronica SpA (prov. MC), azienda EMS che progetta e produce elettronica custom, con facilities in Italia e Tunisia. Attualmente vive ad Ancona. Andrea Prandi: laurea in Economia e Commercio all'Università di Modena. Dal 2004 ad oggi Direttore relazioni esterne e comunicazione di Edison Spa. Dal 1989 al 1993 Giornalista nel "Il Resto del Carlino". Dal 1993 al 1997 Group head divisione corporate Edelman Public Relations Worldwide. Dal 1993 account executive della divisione technology, poi senior account e quindi account director. Da segnalare in questo periodo l'esperienza come capo ufficio stampa Omnitel. Dal 2005 al 2007 Presidente Ferpi.\n12:30-13:30 Conversazioni con gli HR l eader\nCHANGE MANAGEMENT: QUALE ORGANIZZAZIONE PER RISPONDERE ALLA SFIDA DEL CAMBIAMENTO CONTINUO?\nPaolo Maria Baggioni: laurea in Scienze Politiche con specializzazione in Diritto del l avoro. Molti anni di esperienza nella gestione delle Risorse umane e Relazioni industriali. In Valeo come HR Manager, quindi in Alitalia come HR Manager e Responsabile Relazioni Industriali, poi nel Gruppo Caltagirone Editore come Responsabile Relazioni Industriali de "Il Messaggero" e Responsabile Personale ed Organizzazione. Esperienze di docenza in l uiss Business School, l umsa, l a Sapienza, Sole 24 Ore Formazione.\nConduce: Giovanni Iozzia, Giornalista\nStefano Carlin: laureato in l ingua e l etteratura Italiana, ha esperienza pluridecennale di Brand & Advertising Research. Nel 1997 viene nominato Managing Director di MB Italia dove rimane fino al 2001 quando si trasferisce in Spagna come CEO di MB. A maggio 2006 in Research International Italia con la qualifica di Country CEO, fino a quando nel 2009 Research International si integra con TNS. Dall'Ottobre 2009 è Direttore del Business di TNS Italia.\nGiovanni Iozzia: da quasi 30 frequenta i giornali. Avendo cominciato quando in tipografia si lavorava ancora con le tastiere cieche e i tavoli luminosi, è un entusiasta sostenitore della tecnologia e dei suoi vantaggi. E' stato vicino alla NewEconomy d'inizio secolo e adesso segue ammirato il cambiamento d'epoca in corso. Ha lavorato in quotidiani, settimanali e mensili. E' stato direttore di Capital dal 2002 al 2005. E’ stato condirettore di PanoramaEcomomy, di Mondadori.\nAlberto Fumagalli: oggi la programmazione di Mtv è più incentrata sul life style dei giovani e i social network sono diventati un modo per ‘ingaggiare’ i nostri ‘clienti’ televisivi. Questo cambiamento ha richiesto un riallineamento degli skill, e noi siamo stati chiamati a gestirlo, affrontando anche le inevitabili resistenze. l a capacità di gestire cambiamenti come questo è uno degli aspetti che rendono oggi la direzione risorse umane all’interno delle aziende un produttore di valore.\nIntervengono: Paolo Maria Baggioni, HR Manager - Italy, Greece and Turkey in MoneyGram International\nJorge Giuntoli: laureato in Psicologia, con più di 20 anni di esperienza nell'ambito delle Risorse Umane, ha lavorato principalmente nel settore IT e Telecomunicazioni. Nel 2001 ha contribuito sin dall'inizio allo start up di 3 Italia e poi ha partecipato attivamente alla costruzione e alla gestione della 3 University, corporate Universtiy la cui mission era sviluppare su key employees e high potentials competenze trasversali alla propria funzione su temi quali il marketing, l'economia, la tecnologia e il management.\nStefano Carlin, Business Director TNS Italia Alberto Fumagalli, VP Human Resources & Security MTV Italia Jorge Giuntoli, HR Director - EMEA South & Corporate Functions Hitachi Data Systems Mario Sgobbi, HR l eadership & Culture Director Carraro Group\nMario Sgobbi: laureato in Scienze Politiche, esperienza pluridecennale in ambito HR. Ha maturato esperienze come Responsabile pianificazione e sviluppo risorse, gestione quadri, relazioni industriali e formazione di grandi aziende multinazionali. Dal 1987 Direttore HR e Sistemi del Gruppo Carraro, leader mondiale nei sistemi per la trasmissione di potenza con insediamenti in Italia, Germania, Argentina, Brasile, Stati Uniti, India e Cina. Dal 2011, all'interno del percorso evolutivo del Gruppo "Carraro 2.0", è HR l eadership and Culture Director.\nSALA PARTERRE | Pomeriggio PROTAGONISTI | Profilo Professionale\nTALENTS MANAGEMENT: QUALI SONO I NUOVI PARADIGMI PER ATTRARRE, MOTIVARE, SVILUPPARE E TRATTENERE I TALENTI?\nMario Bastoni: is Head of Human Resources, responsible for global talent management, recruitment, compensation, benefits, employee relations and all aspects of the Human Resources agenda. Joined Pioneer Investments in 2012. Prior to this, from 2008, held HR Management responsibilities for different divisions within the UniCredit Group. Has almost twenty years of experience working in HR which he acquired in the Banking, Automotive, Media and Telecommunications services industries.\nConduce: Walter Passerini, Giornalista ed esperto di HR Management\nMartina Gianecchini: Professore Associato di Gestione delle Risorse Umane presso il Dipartimento di Scienze Economiche e Aziendali dell'Università di Padova. Svolge attività di ricerca sui temi del management delle carriere e della gestione del personale, partecipando anche a progetti di ricerca internazionali che l'hanno vista trascorrere periodi di studio presso l'Université de Montréal e la Katholieke Universiteit di l euven. E' componente del 5C research group.\nWalter Passerini: giornalista professionista specializzato sui temi dell'impresa, del lavoro, della formazione e della comunicazione. E' docente universitario di linguaggi giornalistici presso l'Universita' Cattolica di Milano. Ha lavorato per vent'anni al Corriere della Sera. E' stato poi caporedattore del Sole 24 Ore, dove ha curato "job 24". Ha curato "io lavoro" per Italia Oggi. Dall'aprile 2010 lavora per l a Stampa, dove e' editorialista, cura le pagine di "tuttolavoro" del lunedi' e gestisce il blog "lavori in corso".\nFabrizio Grisenti: laureato in Economia Aziendale all'Università Ca' Foscari di Venezia, ha iniziato il suo percorso professionale in Electrolux nel 1993, dove ha occupato diverse posizioni a livello locale fino al 2000. Dal 2001 al 2006 è stato HR Director Supply Chain & l ogistics Europe, per poi lavorare come European Talent Management Director dal 2007 al 2008. Dal 2009 ad oggi è responsabile HR della Electrolux Appliances. Da Aprile 2012 ha assunto anche la responsabilità HR nei Paesi del Sud Est Europa.\nIntervengono: Mario Bastoni, Global Head of Human Resources at Pioneer Global Asset Management SpA in Pioneer Investments\nVittorio Maffei: Managing Director per l'Italia di InfoJobs.it - la principale società di recruitment online in Italia e in Europa per traffico Internet, numero di offerte e curricula in banca dati - dove ha il compito di consolidare la posizione di leadership dell'azienda sul mercato nazionale e di incrementare l'utilizzo dei servizi offerti non solo tra gli operatori professionali, ma anche tra le piccole e medie aziende che costituiscono il tessuto imprenditoriale in Italia.\nMartina Gianecchini Docente Organizzazione e Gestione Risorse Umane Università di Padova Fabrizio Grisenti HR Sales Italy & East Europe South Electrolux Vittorio Maffei, Managing Director InfoJobs.it l uca Tonelli, Amministratore Delegato Ventana Group Emilio Zampetti, HR Director Elica Group 15:30-15:40 Break\nluca Tonelli: laureato in Giurisprudenza, nel 1997, diventa responsabile commerciale di Sancarlo Viaggi. Inserito nel 2000 nel Gruppo Fiat (Koinet), assume il ruolo di Business Development Manager. Successivamente ricopre la carica di General Manager di Alboran Spa. Nel 2002 entra ufficialmente nella società di famiglia con il ruolo Amministratore Delegato di Ventana Group - Sancarlo Viaggi s.r.l., azienda leader nel settore M.I.C.E., Business Travel e luxury Travel. Emilio Zampetti: master in General Management conseguito presso la l uiss di Roma. In Elica da oltre dieci anni, ha ricoperto ruoli di crescente responsabilità all'interno della funzione Risorse Umane. Dopo una prima esperienza nell'area di corporate, nel 2003 diventa Responsabile delle risorse umane per le attività industriali e successivamente Responsabile delle risorse umane per l'area tecnica e industriale. Da Gennaio 2012 è Direttore Risorse Umane del Gruppo Elica.\nSALA PARTERRE | Pomeriggio\nDEVELOPING PEOPLE: COME INTEGRARE FORMAZIONE MOTIVAZIONALE, TEAM BUILDING, COACHING, MENTORING E ACQUISIZIONE DELLE COMPETENZE PER ESSERE COMPETITIVI? Conduce: Cristina Origlia, Managing Editor l’Impresa (Gruppo Il Sole24Ore) Cristina Origlia: giornalista del Sole 24 ORE, è coordinatore editoriale del mensile di management "l 'Impresa", dedicato a diffondere cultura e consapevolezza nella gestione delle organizzazioni. Segue da oltre dieci anni la trasformazione dell'economia italiana, con particolare attenzione alla politica industriale, alla rivoluzione digitale, al people management. Interviene spesso come speaker e moderatore in convegni e workshop. Collabora con altre testate, web tv e siti d'informazione.\nIntervengono: Antonio Barge, Hr Director Boehringer Ingelheim Italia Alessandro l orusso, Presidente AICP Caterina Manzoni, HR temporary manager CSl Behring Roberto Santori, CEO Challenge Network Davide Tizzano, Team Builder, Oro Olimpico Seoul 1988 e Atlanta 1996 Roberto Zecchino, Direttore Risorse Umane e Organizzazione Robert Bosch Italia\nAntonio Barge: laureato in Economia Aziendale presso l’Università Bocconi, con più di venti anni di esperienza nella funzione HR. Ha lavorato in diversi settori: informatica, servizi finanziari, diagnostica, farmaceutico, biotecnologie in contesi di azionariato e culture manageriali differenti. In parallelo al ruolo italiano è responsabile della funzione HR per la regione Southern Europe coordinando le sinergie organizzative della funzione in Italia, Grecia, Francia, Spagna e Portogallo. Alessandro l orusso: Presidente AICP, Ass. Italiana Coach Professionisti. Co-Fondatore ICTF.it, il primo Gruppo interdipendente di TrainerCoach® che elabora interventi di People Development sinergici, sfidanti, ad alto impatto sulle performance e sui risultati, nel pieno rispetto dei talenti e dei valori personali. 48 anni, laurea cum laude in Economia Aziendale, Master certificato in Corporate Coaching, "Emotional Intelligence" e "Intercultural Intelligence". Docente Eni Corporate University e Profilo Accademy. Caterina Manzoni: 45 anni, laureata in Economia Aziendale alla Bocconi, specializzazione in Strategia all'Università di l ouvain la Neuve- Belgio ed un Master in Diritto del l avoro. Ha iniziato in Gemini Consulting - oggi Cap Gemini & Ernst Young - sino a ricoprire il ruolo di Managing Consultant. Dal 2000 al 2007 in Schering AG, dove è poi diventata HR Director. Dal 2008 Consulente HR per filiali italiane di società multinazionali quali: HRACCESS, CSl Behring Spa, Cooper Vision, Gedeon Richter, Astellas. Roberto Santori: fondatore di Challenge Network S.p.A., società di formazione ed incentive aziendali, che ha sviluppato programmi di formazione manageriale, adottando sempre più la metodologia dell'Action l earning, innovandola e calibrandola secondo le esigenze. Attualmente membro del consiglio direttivo della Sezione Formazione e Risorse Umane dell'Unione degli Industriali di Roma, collabora a progetti di riorganizzazione dei servizi della stessa associazione. Davide Tizzano: campione olimpionico a Seoul 1988 e otto anni dopo ad Atlanta. Stabilisce un sodalizio vincente con A. Abbagnale, che lo affianca in entrambe le imprese olimpiche. Dal 1989 lascia i remi per sposare la vela. Festeggia la vittoria nella louis Vuitton Cup, ma deve arrendersi in finale ai formidabili americani. Nel 2007 su Mascalzone latino, sfidante alla Coppa America. laureato in Scienze motorie con specializzazione in comunicazione e marketing, in qualità di docente formatore. Roberto Zecchino: nato a Teramo, 42 anni, sposato con 2 figlie, nazionalità italiana e svizzera, laurea in Scienze Politiche presso l'Università degli Studi di Teramo e successiva specializzazione presso l'Università di Ginevra in Economia. Parla correntemente inglese, tedesco, francese e spagnolo e ha maturato significative esperienze nell'area HR presso importanti multinazionali in Italia e in Svizzera. Dal 2003 ricopre il ruolo di Direttore HR e Organizzazione Robert Bosch Europa.\nSALA PARTERRE | Plenaria di Chiusura PROTAGONISTI | Profilo Professionale\nPlenaria di Chiusura\nPEOPLE ENGAGEMENT: DOVE PUNTA IL FUTURO DELL’HR? Conduce: Alessio Tanganelli, Country Manager Italy CRF Institute\nAlessio Tanganelli: ha iniziato 4 anni fa la sua esperienza in CRF Institute e ha sviluppato il network Top Employers in Italia. Ha una lunga esperienza nel management di progetti a livello internazionale, con importanti skills di vendita diretta, comunicazione e negoziazione. Ha un figlio.\nIntervengono: Corrado Biumi, Group HR Director Feralpi spa Maria Rosaria Bonifacio, VP of Global Managed Services People Engagement Ericsson Telecomunicazioni Paola Boromei, HR Director Italy & Mediterranean S-A Ernst & Young Ilaria Dalla Riva, Responsabile centrale Direzione Risorse Umane at Banca Monte dei Paschi di Siena Marco Masella, Presidente Scuola di Palo Alto Andrea Orlandini, HR Director Sisal l uca Strigiotti, Managing Director CBS Outdoor\n18:00 CHIUSURA FORUM DELLE RISORSE UMANE\nCorrado Biumi: Direttore Risorse Umane del Gruppo Feralpi opera nel settore siderurgico dal 2007. In l ucchini-Severstal ricopre inizialmente il ruolo di Responsabile HR degli staff centrali e della Formazione e Sviluppo (BU's Italia e Francia), poi Responsabile HR del sito di Trieste fino a ricoprire la funzione di Direttore HR di Gruppo. In seguito è Responsabile formazione e sviluppo in Rieter Automotive Fimit e, sempre in Rieter, Responsabile Risorse Umane per la divisione Veicoli Industriali. Maria Rosario Bonifacio: laurea in scienze politiche in Politica Internazionale, Master in Economia Aziendale alla Scuola Superiore Enrico Mattei Milano. Dal 2011 è responsabile mondo di Managed Service People Engagement. Nel 2001 VP HR&O per l’Italia, poi dal 2006 al 2008 VP Risorse Umane South East Europe. In quegli anni ha guidato l’integrazione del più grosso deal di Manages Services in Ericsson e di Marconi, inoltre l’integrazione del Mercato Italia e South East Europ. Dal 2008 al 2011 è stata VP HR&O BU Global Services. Paola Boromei: Formazione: Università Cattolica del Sacro Cuore, Organization Psychology (periodo 1995 - 2000). Università Commerciale l uigi Bocconi, Master, SDA Bocconi - Personnel & Organization Master (anno 2000). CEDEP, Global l eadership for Growth presso INSEAD (anno 2010).\nIlaria Dalla Riva: entra in Sky Italia con il ruolo di vice president HR e Facility Management, riportando direttamente all'amministratore delegato Tom Mockridge. laureata in filosofia con indirizzo psicologico all'Università di Pavia, lascia Ceva logistics (già Tnt), la multinazionale leader nella fornitura di servizi logistici, dove ha svolto una brillante carriera iniziata nel 1997 e culminata con la nomina, nel giugno 2007, a direttore risorse umane Ceva logistics per l'area South Europe Middle East & Africa. Emilio Orlandini: 42 anni, laureato all’Università di Roma la Sapienza in Ingegneria Meccanica, ha iniziato la sua carriera lavorativa nel 1997 nell'area Business Process di Andersen Consulting, occupandosi principalmente delle problematiche d'integrazione dei processi fra Front End e Back End. Dal 2000 al 2007 ha lavorato presso BroadVision Inc., società internazionale del mondo ICT, ricoprendo negli ultimi tre anni la carica di Direttore Sud Europa. Da fine 2007, ricopre la carica di Regional Sales Manager in SuccessFactors. Marco Masella: Presidente della Scuola di Palo Alto, Business School operante da 20 anni nella formazione e consulenza aziendale. Studia e approfondisce da sempre le dinamiche aziendali relative al passaggio dall'economia industriale all'economia della conoscenza. la sua attività prevalente è focalizzata sullo sviluppo strategico della Scuola in una logica di costante attenzione e anticipazione delle esigenze emergenti nel mercato formativo sulla base dei mutamenti legati agli scenari economici e industriali. luca Strigiotti: Nel corso dei suoi 16 anni di esperienza nel settore Out of Home, presso tutte le principali società di Esterna, ha guidato le vendite, il marketing, lo sviluppo e servizi operation. Prima di avvicinarsi al settore dell’Out Home ha ricoperto il ruolo di direttore B2B per Sonerazed e Telco, società specializzate nei servizi del Mobile Value Added Services (MVAS), incarichi che gli hanno offerto l’opportunità di prendere parte agli iniziali e pioneristici passi del mobile advertising nel mercato italiano.\nKNOWLEDGE SHARING | Mattina\nWorkshop in partnership con InfoJobs.it\nFLESSIBILITÀ E LAVORO: DAGLI ANTIPODI ALLA RELAZIONE. QUANDO CAMBIAMENTO SIGNIFICA COMPETITIVITÀ.\nGianmaurizio Cazzarolli: 57 anni, coniugato. l aureato in Ingegneria Meccanica. l a carriera in Tetra Pak inizia nel 1982 con una lunga esperienza in R&D. Dopo aver lavorato per la Market Company italiana come Customer Satisfaction Manager, dal 2006 Director, HR and Services per Tetra Pak Packaging Solutions di Modena. Tetra Pak Packaging Solutions S.p.A. è un'azienda del gruppo Tetra Pak® e si occupa di sistemi di confezionamento asettico per la distribuzione di liquidi alimentari.\nConduce: Walter Passerini, Giornalista ed esperto di HR Management\nStefania Isabella Massoni: oltre 13 anni di esperienza nelle HR e nell'Industria Turistica; Gestione delle Relazioni Industriali e gli Affari l egali con i lavoratori; Gestione del budget HR; Gestione dei processi di ricerca e selezione, assessment, valutazione del potenziale, coaching nel settore terziario e tecnico; Implementazione e Design di soluzioni integrate di Db HR; Identificazione dei bisogni formative e sviluppo dei piani di formazione; Ruolo chiave nell'elaborazione ed implementazione Policy Aziendali.\nIntervengono: Gianmaurizio Cazzarolli, HR Director Tetra Pak Vittorio Maffei, Managing Director InfoJobs.it Stefania Isabella Massoni, HR Business Partner - HR Employee Relations TTS Carlson Wagon l it Gianni Moscatelli, Hr Director Conbipel S.p.A. Caterina Rucci, Capo Dipartimento Diritto del l avoro, Bird&Bird Italia 13:30-14:30 Break\nGianni Moscatelli: da 23 anni opera nel retail e nella GDO. 12 anni nel gruppo Auchan, dove da ultimo con il ruolo di Direttore della Formazione, ha diretto per 5 anni la scuola di formazione in Italia. E' poi passato nel 2001 al gruppo Inglese Kingfisher, leader Europeo nella GDO Bricolage, con il ruolo di Direttore Risorse Umane di Castorama Italia sino al 2008. Nello stesso anno, in Conbipel come Direttore HR, per l'importante piano di ristrutturazione avvenuto dopo il passaggio di proprietà dell'azienda ad un fondo. Caterina Rucci: a capo del dipartimento di Diritto del l avoro di Bird & Bird, dipartimento che ha fondato nel 2003. Bird & Bird è una law firm internazionale, fondata a l ondra nel 1846. Vanta oltre 22 anni di esperienza nel campo del diritto del lavoro, avendo collaborato col prof. Pietro Ichino. Nel 1966 è stata il più giovane avvocato italiano a patrocinare una causa alla Corte di Giustizia europea (il caso Job Centre).\nKNOWLEDGE SHARING | Pomeriggio PROTAGONISTI | Profilo Professionale\nWorkshop in partnership con Studio l egale Vitali\nNUOVE OPPORTUNITÀ PROFESSIONALI: COME CAMBIA IL MERCATO DEL LAVORO. Conduce: David Trotti, Coordinatore Centro Studi AIDP David Trotti: appassionato di risorse umane è Consulente del l avoro, Pubblicista e formatore nell'area dell'amministrazione del personale, è stato per molti anni Direttore Corporate del Personale e delle Risorse Umane presso una grande azienda nazionale. E' Consigliere Nazionale e Vicepresidente esecutivo dell'Associazione Italiana per la direzione del personale gruppo l azio nonchè coordinatore del centro studi AIDP. Ha al suo attivo numerose pubblicazioni e testi.\nIntervengono: Simona Alini, Responsabile Risorse Umane e Organizzazione RCS l ibri / RCS Media Group Ethel Brezzo, Responsabile HR Cogest Italia Filippo Palombini, Direttore del Personale e Organizzazione PosteMobile Sergio Salvi, HR Director Buzzi Unicem Italia Danilo Vitali, Owner Studio l egale Vitali\nSimona Alini: laurea in Scienze Politiche e borsa di studio a Cambridge. Inizia la sua carriera professionale all'interno della Direzione Risorse Umane di Pirelli Spa come Analista di Organizzazione. Nel 1991 Responsabile Sviluppo Organizzativo dell'Area Periodici nel gruppo RCS. Dopo il 1997 entra quindi in Nestlè per ricoprire il ruolo di Responsabile Selezione e Sviluppo e successivamente in Ernst & Young Consultants come Senior Manager Area Transportation. Nel 2001 ritorna nel Gruppo RCS. Ethel Brezzo: laureata in Giurisprudenza, entra in Cogest Italia, azienda leader nella gestione di Centri Commerciali e Complessi Polivalenti, nel 1996 come Responsabile PR e Ufficio Stampa. Dal 2000 alla guida della divisione Risorse Umane della società ha sviluppano e promosso numerosi progetti di formazione, rivolti al personale aziendale, agli operatori dei Centri e ha dato vita alla Scuola interna per la formazione della figura dei Direttori di Centri Commerciali. Filippo Palombini: laurea in Scienze Politiche presso l'Università degli studi l a Sapienza. Inizia la carriera professionale nelle Relazioni Industriali di Confapi per poi collaborare, nel 1997, all'ISFOl occupandosi di progetti finanziati dal Fondo Sociale Europeo. Nel 1998 passa nelle Relazioni Industriali di TIM fino al 2000 quando assume l'incarico di HR Manager di Al I S.p.A, azienda di lavoro interinale. Nel 2001 entra in Posteitaliane e quindi Responsabile Risorse Umane di PosteMobile S.p.A. Sergio Salvi: laureato in Giurisprudenza a Torino, dopo due anni di insegnamento, dal 1982 si occupa di affari legali e assicurazioni in un gruppo industriale manifatturiero a forte vocazione internazionale. Dal 1988 inizia l'esperienza nell'ambito HR, presso la Unicem Spa; nel 1995 passa alla Buzzi Cementi come direttore del Personale. Direttore della Gestione del personale e Relazioni Industriali Buzzi Unicem dal 1999 fino al 2002, quando assume l'attuale l'incarico di direttore del Personale e HR. Danilo Vitali: laurea con lode in Giurisprudenza presso l'Università di Pavia, relatore prof. Tiziano Treu. Iscritto dal 1982 all'albo Avvocati di Milano e dal 1997 all'albo dei Patrocinanti in Cassazione. Ha collaborato con l'Istituto di Diritto del l avoro dell'Università di Pavia. Nel 1994 è stato vice commissario straordinario dell'INAIl , su nomina del Ministro del l avoro. E’ stato altresì membro della Commissione per la riforma del Testo Unico sull'assicurazione degli infortuni sul lavoro e malattie professionali.\n15:40-16:40 Workshop in partnership con U2COACH\nI LINGUAGGI DELLA LEADERSHIP: GLOBALIZZAZIONE, GENERE E GENERAZIONI. Il workshop sarà un’occasione per gli Hr e per tutti i professionisti che operano nel settore delle risorse umane, per riflettere e confrontarsi sui nuovi linguaggi che influenzano la leadership e su come integrarli efficacemente nelle politiche di gestione del personale, con l'obiettivo di consolidare la posizione dell'Hr come partner strategico per il business ed ancor più come volano per il successo dell'azienda.\nIntervengono: Flaminia Fazi, Presidente U2COACH Antonio Pellerano, Partner Amrop Rolando Ventura, CEO, Toyota Financial Services (UK) Pl C Paola Ronchi, Managing Director di Harlequin Mondadori\nFlaminia Fazi: lavora in partnership con importanti aziende italiane e internazionali nelle aree dello sviluppo personale, del comportamento organizzativo, della gestione del cambiamento e realizzazione degli obiettivi. E’ consulente specializzata sui temi della leadership, con un'attenzione alla sua declinazione al femminile, della diversità e dell’inclusione, della formazione e del coaching a supporto dei nuovi modelli organizzativi di impresa. Ha ideato progetti innovativi mirati ad accrescere le competenze HR. Antonio Pellerano: laureato in Economia e Commercio, è partner di Amrop dal 2002 e svolge attività di Executive Search occupandosi della ricerca e selezione di posizioni manageriali. Prima di abbracciare la consulenza, ha sviluppato la sua carriera interamente nell'area delle Risorse Umane operando come manager con crescenti responsabilità prevalentemente in contesti multinazionali di cultura anglosassone e sviluppando anche significative esperienze in grandi gruppi italiani quali Alitalia e Finmeccanica.\nHR FOCUS | Mattino\n11:30-12:30 Workshop in partnership con Speexx\nREALITY CHECK: LE NUOVE CULTURE DI APPRENDIMENTO IN AZIENDA Come cambiano le culture di apprendimento? Quali influenze hanno sulla formazione? Professionisti della formazione aziendale e esperti di didattica delle lingue a confronto. Conduce: Maurizio Morselli: executive Development Consultant & Professor Maurizio Morselli: ha vissuto, studiato (laurea in Psicologia e Pedagogia alla City University of New York - Hunter College e Master presso Harvard University in HR Management) e lavorato negli USA. Docente aziendale, professore universitario e manager. Ha gestito la formazione del personale presso Citigroup e la Juvenile Diabetes Research Foundation International. Da poco trasferito a Venezia dove svolge attività di traduttore, executive coach e docente d’inglese aziendale; collabora come formatore presso Speexx.\nIntervengono: Oliver Albrecht, Presidente digital publishing Speexx Alexandra Berndt, Director of Studies digital publishing Speexx Marcello Bugari, Responsabile Academy Reale Mutua Assicurazione Maria Zaccone, Vice Presidente HR Trawel spa 12:30-12:40 Break\nOliver Albrecht: inizia la sua collaborazione con digital publishing | Speexx nel 2003 come Country Manager della filiale italiana dell'azienda. Successivamente Head of Business Development e nel 2008 cura la start-up della sussidiaria spagnola a Madrid, per la quale continua a detenere un ruolo attivo nel consiglio di amministrazione. Nel febbraio 2012 assume inoltre la carica di Vice Presidente del Gruppo, con diretta responsabilità nello sviluppo commerciale in Russia e America l atina. Alexandra Berndt: laurea in letteratura Tedesca, Scienze della Comunicazione e Psicologia presso l'Università di Bamberg (Germania) nel 1998. Master Internazionale in "Media Science and Technology" a Pavia nel 1999 e il Masters of Arts in "Educational Media" presso l'Università di Duisburg-Essen (Germania) nel 2012. Alexandra Berndt avvia la sua collaborazione con digital publishing | Speexx nel 2007 come esperta della programmazione didattica per soluzioni di formazione integrata online. Marcello Bugari: l'ingresso nel gruppo Reale Mutua risale al 1987, con un incarico all'interno della Direzione Commerciale. Dal 1996 Bugari si occupa di HR, nell'ambito di progetti relativi allo sviluppo del potenziale e delle competenze; dal 1999 diventa Responsabile della formazione del personale, realizzando un modello formativo orientato al self-empowerment. Con il 2003 passa ad occuparsi di formazione e sviluppo della rete commerciale. Da gennaio 2010 alla guida della Corporate University di Gruppo. Maria Zaccone: laurea in Sociologia a Roma. Master per specializzazioni in: Tecniche Di Telemarketing e Teleselling, Gestione della Risorsa Umana, Formazione e animazione dell'adulto disabile per l'inserimento al lavoro, scrive testi per ragazzi della preadolescenza. inizia in Mobil Oil Italia, oggi Q8Petroleum, come supporto alla Rete di Vendita e ai Clienti diretti. Collabora con Trawel dal 2004 in qualità di Vice Presidente Human Resources dove cura gli aspetti organizzativi ed i processi di selezione e formativi.\nDALLO SVILUPPO DELLE PERSONE ALLE POLITICHE DI WELFARE AZIENDALE. QUANTO SI PUO' FARE PER RILANCIARE IL SISTEMA LAVORO. Conduce: Cristina Origlia, Managing Editor l ’Impresa (Gruppo IlSole24Ore) Cristina Origlia: giornalista del Sole 24 ORE, è coordinatore editoriale del mensile di management "l 'Impresa", dedicato a diffondere cultura e consapevolezza nella gestione delle organizzazioni. Segue da oltre dieci anni la trasformazione dell'economia italiana, con particolare attenzione alla politica industriale, alla rivoluzione digitale, al people management. Interviene spesso come speaker e moderatore in convegni e workshop. Collabora con altre testate, web tv e siti d'informazione.\nIntervengono: Sandro Crestani, Responsabile Risorse Umane Sede - Process Management e Organizzazione OSRAM l aurence Marie Duretz, Direttore Generale Psya Italia Virginia l azzati, Hr Manager Atlantic Technologies Rossella Molinari, Responsabile Sviluppo e Selezione Unicoop Firenze Annalisa Sala, Direttore Risorse Umane & GS Mattel Italy\nSandro Crestani: laurea in Scienze Politiche all'Università di Milano. Dopo la laurea, il passaggio a Kraft segna l'inserimento nella funzione HR, ambito sviluppo organizzativo. Quindi in Industrie Vernici Italiane - PPG. Dal 1996 in OSRAM, prima come responsabile delle Risorse Umane Sede, poi dei processi formativi e, dal 2010, di Process management e Organizzazione.\nl aurence Marie Duretz: laureata in Giurisprudenza a Parigi, ha lavorato per 10 anni a l ondra nel mondo del Investment Banking con diversi ruoli di Mktg e Vendita in diverse banche d'affari (HSBC,JPMorgan). Da Settembre 2010, è responsabile della filiale Italiana di Psya SA, società Francese di consulenza leader nella prevenzione e gestione dei Rischi Psico-sociali.\nVirginia l azzati: nata nel 1976, si laurea in Economia Aziendale presso l’Università di Castellanza, consegue il diploma in Global Business Management presso la UCR (University of California Riverside - U.S.A.) ed il Master in Gestione delle Risorse Umane. Inizia la sua carriera nella consulenza lavorando su diversi progetti italiani di Recruiting&Selezione, Formazione e Sviluppo del Personale nei settori ICT, media, fashion, wellness e banche. Rossella Molinari: dallo start up di Adecco Italia dall'inizio del 1998 per poi passare in Piaggio. Dal 2004 in UnicoopFirenze, con 7500 dipendenti dove, quotidianamente, la politica delle risorse umane è orientata a trovare il giusto equilibrio tra mantenimento dei valori e dell'identità e ricerca dell'innovazione.\nAnnalisa Sala: laurea ad indirizzo Psicologico e Master in HR. Inizia la sua carriera in Nielsen. Quindi in AstraZeneca come Specialista di Selezione, Formazione e Sviluppo. Poi Responsabile Staffing e Responsabile HR di una delle due Business Unit commerciali e infine Responsabile Staffing, Formazione, Sviluppo e Organizzazione. Dal 2008 in Mattel.\nHR FOCUS | Pomeriggio\nRIPENSARE LA COMUNICAZIONE INTERNA PER SCOPRIRE LE COMPETENZE NASCOSTE DELLE PERSONE E ATTIVARE NUOVI PROCESSI DI COLLABORAZIONE. Conduce: Marco Stancati, Docente di Comunicazione Università di Roma “Sapienza”, Consulente direzionale Marco Stancati: consulente di direzione per le aree “Comunicazione” (Organizzativa, Interna, di Crisi e processi di Media Planning) e “Formazione Risorse Umane”; docente alla SAPIENZA di Roma (Dipar. Coris) di “Comunicazione Interna” e di “Pianificazione dei Media”; giornalista e direttore responsabile della Rivista Scientifica dell’Inail; ha messo a punto un diverso modello di “Public Speaking”, basato sulla padronanza dei contenuti; è stato per dieci anni Responsabile della Comunicazione Inail.\nIntervengono: Marilena Dalla Patti, HR Manager HP Classic HP Group Italy Mario Occhi, Dirigente Responsabile Comunicazione e Rapporti Istituzionali in Agenzia del Territorio Daniela Pirro, HR Director South Europe Adidas Alessandra Teruggi, Responsabile Comunicazione Interna Vodafone il Responsabile Comunicazione Interna Ferrero 15:30-15:40 Break\nMarilena Dalla Patti: l aureata in Economia Aziendale con Specializzazione in Organizzazione del l avoro presso l’Università l . Bocconi, entra nel Gruppo Valtur nel 2002 come Responsabile Eventi e Sponsorizzazioni con l'obiettivo di pianificare, sviluppare e coordinare tutti gli eventi della società e i contratti di sponsorizzazione con terzi. Attualmente è HR Manager HP Classic, HP Group Italy.\nMario Occhi: laurea in "Scienza delle attività motorie" all'Università Claude Bernard di l ione. Nel 1990 in KMO e lì rimane per 13 anni. Nel 2003 approda in Weber Shandwick come Senior Consultant. Nel 2004 in MN con il ruolo di Direttore Clienti. Dal 2005 intraprende la strada della libera professione e divenendo partner di Master 2000 Communication, cura l'attività editoriale e ufficio stampa per Beretta, Barilla, SISS , SOGEI, AAMS, Min. dei Trasporti, HRCommunity, Heineken, Bacardi, Agenzia Territorio. Daniela Pirro: laurea in Scienze Politiche e dottorato di ricerca in Psicologia Sociale all'Università Cattolica Sacro Cuore di Milano, nel mondo delle Risorse Umane dal 1998 per The Walt Disney Company, poi seguito da attività di consulenza in formazione, selezione e sviluppo organizzativo per differenti realtà (Ferrari, ST Microellettronics, Carrefour, etc...). Nel 2005 in adidas Italy come HR Manager e nel 2007 alla direzione dei dipartimenti HR, l egal e General Services. Dal 2012 è HR Director per South Europe. Alessandra Teruggi: laurea in Filosofia all'Universita' di Milano, inizia a lavorare nell'ambito delle Risorse Umane. Entra in TIM nel 1997 occupandosi di Selezione del personale. Nel 2000, dopo la vincita da parte di TIM della licenza come terzo operatore mobile, si trasferisce in Turchia. Rientra in Italia nel 2002 occupandosi di Formazione all'interno delle Divisioni commerciali. Entra in Vodafone nel gennaio 2005. Vive a Milano.\nPUBBLICA AMMINISTRAZIONE E AZIENDE A CONFRONTO PER INNOVARE LA GESTIONE DELLE RISORSE UMANE IN TEMPI DI SPENDING REVIEW. Conduce: Giancarlo Cocco, Docente Università E-Campus di Intelligenze Manageriali Giancarlo Cocco: laureato in Scienze Politiche ed in Sociologia all'Università Statale di Roma, diploma post-universitario alla Scuola di Direzione Aziendale dell'Università Bocconi di Milano. Dal gennaio 2007 è Presidente di Gian Carlo Cocco s.r.l. In passato è stato: Presidente di IdeaManagement, Presidente Consorzio Costa Smeralda, docente nell'area Personale e Organizzazione alla Scuola di Direzione Aziendale Università Bocconi, Presidente Associazione l ombarda Imprenditori e Dirigenti Europei. Ha pubblicato numerosi articoli sul management e libri.\nIntervengono: Ilaria Agosta, Responsabile Sviluppo, Gestione, Selezione Risorse Umane e Organizzazione di Gruppo / Cattolica Giorgio Angeli, Partner/Managing Director, Accenture Michele Camisasca, Direttore HR e Organizzazione Regione l ombardia Maura Gallotti, Group HR Director Populis l aura l ega, Vice Capo Dipartimento - Direttore Centrale per le Risorse Umane Dipartimento per le Politiche del Personale dell’Amministrazione Civile e per le Risorse Strumentali e Finanziarie Ministero dell’Interno\nIlaria Agosta: laurea in Economia e Commercio, entra nel Gruppo Cattolica Assicurazioni nel 1991, occupandosi di diversi temi, dall'area tecnica al controllo di gestione. Poi responsabile della funzione Marketing e Comunicazione di Gruppo. Successivamente l'interesse verso l'area delle risorse umane la porta ad approfondire gli studi in materia e ad entrare nella Direzione Risorse Umane, prima nella formazione e successivamente come responsabile di Sviluppo, Gestione, Selezione di Gruppo. Giorgio Angeli: laureato in Economia e Commercio all’Università di Torino, con specializzazione in Computer Science presso Sperry Univac/Unisys University di Princeton. Da Dicembre 2007 è Managing Director della Service l ine Human Capital Management Solutions (HCMS) in Accenture IGEM (Italia, Est Europa, Medio Oriente), con responsabilità di gestione di una struttura di più di 150 risorse specializzate su processi e tecnologie per la gestione delle risorse umane. Dal 1997 è parte del gruppo di competenza SAP di Accenture. Michele Camisasca: laurea nel 1997 in Giurisprudenza alla Cattolica di Milano. Diviene componente della Segreteria particolare del Presidente della Giunta regionale della l ombardia. 1998 Dirigente segreteria del Segretario Generale. 2001 H3G S.p.A. come Affairs Manager. 2007 Dirigente Personale e Organizzazione Presidenza Giunta Regione l ombardia. 2010 Direttore Funzione Specialistica Organizzazione e personale, nonché Direttore vicario Direzione Centrale Organizzazione, personale, patrimonio e sistema informativo Giunta Regione l ombardia. l aura l ega: laurea in Giurisprudenza con indirizzo societario. Nell'89 inizia la carriera prefettizia e poi passa all'Ufficio Studi per l’Amministrazione Generale e per gli Affari l egislativi. Segue poi le riforme amministrative del Ministero dell'Interno. Dal 2001 al 2006 Vice Capo Gabinetto Ministro del l avoro e Politiche Sociali. Dal 2007 all'Interno dove fino al 2009 dirige l’Ufficio Affari Generali e Giuridici dell'Ufficio Coordinamento e Pianificazione delle Forze di Polizia. Responsabile coordinamento generale Protocollo d’intesa in materia di politiche integrate di sicurezza urbana tra Ministero dell'Interno e Regione Friuli Venezia Giulia. Di recente Vicario del Commissario straordinario nella gestione del Comune di l atina. Maura Gallotti: ha alle spalle un significativo percorso professionale in ambito Human Resources, maturato in MBDA (Gruppo Finmeccanica) ed Autostrade per l'Italia. Da più di un anno è HR Manager nel Gruppo Populis, una Next Generation Media Company internazionale, nata da una start-up italiana di successo che non solo rappresenta il Blog Network piu grande d'Italia, ma che è anche tra le Digital Media Companies in maggiore crescita in Europa.\nHR INNOVATION | Mattina\nCONTRATTO A TERMINE O CONTRATTI A TEMPO INDETERMINATO: COSA E COME SCEGLIERE ALLA LUCE DELLE NOVITÀ DELLA RIFORMA FORNERO.\nSergio Barozzi: offre consulenza sia in campo giudiziale che stragiudiziale. Segue in particolare progetti speciali quali ristrutturazioni, negoziazioni sindacali e regolamenti aziendali. Autore di articoli sul tema del Diritto del l avoro pubblicati dai più importanti quotidiani nazionali. Interviene regolarmente come relatore in seminari e convegni in Italia e all'estero. Chambers Global lo descrive un "leading lawyer" e "an expeditious service provider and a thoroughly knowledgeable practitioner"\nInterviene: Sergio Barozzi, Partner Studio l egale l exellent\nIL CAMBIAMENTO IN TEMPO DI CRISI. CONOSCERE E MIGLIORARE SE STESSI: I NUOVI ORIZZONTI DEL COUNSELING RELAZIONALE AZIENDALE.\nCarlo l azzerotti: nasce a Roma nel 1947. Nel 1978 si laurea in Medicina e Chirurgia con 110 e lode presso l'Università l a Sapienza di Roma, dove nel 1989 si specializza in Psicologia Medica con 110 e lode e ottiene la formazione Psicoterapica con il Prof. Nicola l alli. Consegue l'abilitazione in Psicoterapia presso l'Ordine dei Medici nel 1990. Svolge attività psicoterapica presso il SERT RM A dal 1983 al 2009 e psicoterapia individuale e di gruppo nei suoi studi privati a Roma dal 1985 fino ad oggi. Segue la formazione professionale di medici e psicologi all'attività psicoterapica.\nInterviene: Carlo l azzerotti, Presidente di “Soave Sia il Vento”, Centro di Ricerca e Formazione personale ed aziendale in Counseling e Psicoterapia ad Orientamento Psicodinamico\nTALENT WINS: LE APP TRA TECNOLOGIA E CREATIVITA’. Interviene: Edoardo Valente, CEO DraculAPP\nEdoardo Valente: è anche filosofo, regista, amante della letteratura e delle nuove tecnologie digitali. Si è formato con un imprinting culturale misto, contraddistinto da due stelle polari: la performance (anglosassone) da una parte, la creatività (italiana) dall’altra; da un lato l’informatica, dall’altro la regia. Il suo talento sociale è quello di gestire la creatività, organizzarla, metterla a regime e, naturalmente, monitorarla, trovando l’equilibrio delicato e perfetto tra l’espressione artistica e la precisione matematica.\nCOMPRIAMO ITALIANO: NUOVI ORIZZONTI PER LE PMI l e piccole e medie imprese italiane, fulcro della nostra economia, hanno difficoltà ad emergere nel contesto internazionale e sono sempre più spesso costrette a subirne la concorrenza. l a produzione industriale ed artigianale italiana è un patrimonio invidiato da tutto il mondo, ma resta indietro in termini di innovazione e crescita. l ’obiettivo del progetto è fornire strumenti e strategie più innovative e funzionali nell’era del web 2.0. Compriamo Italiano è un progetto per la sostenibilità e la sensibilizzazione socio-economica dell’eccellenza italiana.\nl orenzo Strona: si occupa di comunicazione d’impresa e istituzionale dal 1972. Con il supporto della sua struttura, ha svolto e svolge attività di consulenza per importanti società nazionali ed internazionali, enti pubblici, associazioni di categoria. Ha realizzato iniziative di comunicazione nell’area no-profit che hanno conseguito prestigiosi riconoscimenti. E’ consulente personale di protagonisti di primo piano del panorama politico nazionale. ‘\nl uigi Cristiano: è un consulente di direzione, specializzato in strategie di crescita aziendale, pianificazione, controllo di gestione e misura delle performances. Collabora con il dipartimento di matematica e statistica della facoltà di economia dell’università Federico II di Napoli. Ha maturato una lunga esperienza come direttore generale in diverse aziende. Da qualche anno, inoltre, si occupa di riorganizzazione e consulenza aziendale.\nNino Salemme: inizia il suo percorso professionale nel 1988 in un’importante azienda alimentare, giungendo a ricoprire la carica di Responsabile Marketing e Comunicazione. Dedito da sempre ad un approccio integrato della comunicazione, sposa un ambizioso progetto assumendo l’importante carica di amministratore delegato S&PH.\nIntervengono: l orenzo Strona, Presidente Unicom l uigi Cristiano, partner TiREX Consulting Nino Salemme, Amministratore Delegato S&PH\nALFABETIZZAZIONE BIOLOGICA: LA SALUTE COME PRIMA STRATEGIA PER LA RISORSA UMANA.\nRenato Geremicca: dal 1987 si occupa di creatività e performance dello spettacolo come attore teatrale e televisivo, come cantante di musical e jazz, come conduttore di trasmissioni televisive e radiofoniche, come autore, regista ed entertainer di eventi e live shows.\nIntervengono: Renato Geremicca, Partner & Art Director l aboratorio Creativo Gerebros Franco Verzella,, Medico chirurgo, Presidente DAN! Europe, ideatore Progetto HARC\nFranco Verzella: l aurea in medicina e chirurgia:110 nel 1965. Specialità in oculistica, con lode. Ricercatore – Università di Berlino. Nel 1981 ottiene dal ministro della pubblica istruzione il riconoscimento del lavoro pioneristico nel settore della microchirurgia della cataratta. Dal 1982, si occupa di Medicina Funzionale e Terapia chelante. Nel 2005 apre un primo contatto tra l’ufficio tecnico del Ministero della Salute ed Autism Research Institute. Ha organizzato conferenze sull’autismo e ha pubblicato diversi trattati.\nHR INNOVATION | Pomeriggio\nFabrizio Tripodi: 37 anni, ha conseguito una l aurea in Scienze Politiche ed un Executive Master in HR Management. Dopo diversi anni in consulenza HR nel settore farmaceutico, nel 2005 entra In Michael Page International come recruitment consultant. Nel 2007 passa in Neomobile, dove nel 2010 è HR Director di Neomobile Group.\nInterviene: Fabrizio Tripodi, HR Director Neomobile\nPopulis Interviene: Maura Gallotti, Group HR Director Populis\nAdidas Italy Interviene: Silvia Marchisio, Sr Talent & Recruiting Manager Adidas Italy\nVodafone Italia Interviene: l aura Grasso, Recruiting & Employer Branding Manager Vodafone Italia\nMaura Gallotti: ha alle spalle un significativo percorso professionale in ambito Human Resources, maturato in MBDA (Gruppo Finmeccanica) ed Autostrade per l'Italia. Da più di un anno è HR Manager nel Gruppo Populis, una Next Generation Media Company internazionale, nata da una start-up italiana di successo che non solo rappresenta il Blog Network piu grande d'Italia, ma che è anche tra le Digital Media Companies in maggiore crescita in Europa.\neventi che ti comunicano Emma Aru, Presidente di Ega\nega organizza congressi, eventi e convention a Roma, in Italia e nel mondo.\n“La nostra passione ci fa lavorare nel segno dell’attenzione e della qualità. Quella qualità tutta italiana che, nel tempo, ci ha distinti per affidabilità ed efficienza in tutto il mondo. Perché la creazione, la cura e l’organizzazione di eventi è un’attività che richiede la capacità di riconoscere, capire e condividere i desideri e le aspettative di ogni cliente. Ma soprattutto, prevederli. A cominciare da domani.”\n“ega fornitore ufficiale degli internazionali BNL d’Italia 2012”\nITA IA NA PUB B I CH R AZIO NI D RAZI ON\nFEDERAZIONE RELAZIONI PUBBLICHE I TA L I A N A\nviale tiziano, 19 00196 roma t. +39 06 32812.1 f. +39 06 3222006 www.ega.it ega ega.it ITALIAN PARTNER\nCOMUNICAZIONE ITALIANA 2013\nExperience. Networking. Sharing. 2013 FORUM SAILING CUP\n800 SPEAKER 330 PARTNER 55.000 MANAGER 7.000 PARTECIPANTI\nCOMUNICAZIONE ITALIANA Experience. Networking. Sharing.\nEVENTI COMUNICAZIONE IN CIRCOLO FORUM SAILING CUP FORUM DELLA COMUNICAZIONE DIGITALE\nEDIZIONI PER COMUNICARE\nMANAGER ISCRITTI IN NEWSLETTER\nNEWSLETTER QUINDICINALE BUSINESS SOCIAL NETWORK\nPROGETTI EDITORIALI SU MISURA\nMANAGER IN ATLANTE ONLINE\nIL BUSINESS CROSS-MEDIA NETWORK Comunicazione Italiana è l’unico “Business Network Crossmediale” italiano che da oltre dieci anni mette in relazione i decision maker di aziende, PA e istituzioni con gli opinion leader dell’economia, dell’informazione e della formazione, puntando su iniziative editoriali, sviluppo di una piattaforma web di business networking e l’organizzazione di eventi dedicati al management.\nExperience, Networking, Sharing costituiscono i punti di riferimento del lavoro quotidiano di un team di professionisti multidisciplinare grazie al quale Comunicazione Italiana oggi conta su un business network costituito da 20 associazioni di categoria e 55.000 manager delle aree: Top Management, HR, Marketing & Communication, Digital Management.\nI PARTNER Comunicazione Italiana è una profit company indipendente che si fonda sul contributo economico dei partner (imprese ed istituzioni) che condividono l’obiettivo di promuovere la cultura della comunicazione, dell’HR e dell’innovazione digitale. In particolare le aziende e le istituzioni partner puntano sulle opportunità offerte dall’ecosistema di Comunicazione Italiana per consolidare la repu-\ntation del management e dell’organizzazione, formare i propri collaboratori, entrare in relazione con gli opinion leader, creare nuove opportunità. Le aziende provenienti dal mondo della consulenza e dei servizi diventano partner per sviluppare relazioni finalizzate alla creazione di nuove opportunità di business.\nCOMUNICAZIONE ITALIANA Experience. Networking. Sharing. BUSINESS MATCHING\n2012 FORUM SAILING CUP TOP MANAGEMENT\nCOMUNICAZIONE ROMA, PALAZZO DEI CONGRESSI\n2013WORLD COMMUNICATION ROME, PALAZZO DEI CONGRESSI\nGLI EVENTI DOVE IL SOCIAL NETWORK DIVENTA REALE Comunicazione Italiana ha declinato tutte le potenzialità relazionali espresse dai principali social network in un ambito business creando una piattaforma web di condivisione social integrata con l’attività editoriale multimediale. Ciò che rende unico l’ecosistema di Comunicazione Italiana è la capacità di far diventare “reale” ciò che normalmente è virtuale ed intangibile, mediante l’organizzazione degli Eventi che si dividono in tre tipologie:\n- I Forum annuali, a partecipazione gratuita, con una forte connotazione internazionale che hanno come obiettivo lo sviluppo di opportunità di business e l’incremento della reputation dei partner presso gli stakeholder. - Gli eventi a numero chiuso con partecipazione a pagamento, che a seconda della tipologia, hanno obiettivi di formazione, benchmarking, lobbying. - Gli eventi ad hoc organizzati su specifico committment.\nPUNTO SULLA COMUNICAZIONE E SULL’INNOVAZIONE APRILE 2013\nWorld Communication Forum è il principale evento internazionale della comunicazione organizzato in Italia, che si terrà a Roma al Palazzo dei Congressi il 10 e 11 aprile 2013. Il World Communication Forum è un unico grande evento che racchiude in sè due singoli eventi: il Forum della Comunicazione (1°giorno), e il Forum della Comunicazione\nDigitale (2°giorno). Entrambi gli eventi, forti del nuovo contesto, saranno caratterizzati da: presenza di speaker internazionali, presenza di decision maker delle principali aziende multinazionali istituzioni, partecipazione delle delegazioni delle principali associazioni di categoria internazionali, piano media internazionale (stampa, web, outdoor e TV) e da una presenza di circa 4.000 partecipanti nei due giorni.\nIl Forum della Comunicazione è il principale evento italiano Il Forum della Comunicazione Digitale è il principale ROME, PALAZZO DEI CONGRESSI della comunicazione d’impresa e istituzionale, giunto alla sua evento italiano dell’innovazione e della comunicazione digisesta edizione, nel contesto del World Communication Forum coinvolge tale che giunto alla sua quarta edizione, nel contesto del World top manager, imprenditori, rappresenanti istituzionali e i principali player Communication Forum coinvolge top manager, imprenditori, rappresenaned opinion leader della comunicazione, del marketing e delle RP dello ti istituzionali e i principali player ed opinion leader dell’innovazione e scenario nazionale ed internazionale. della comunicazione digitale dello scenario nazionale ed internazionale.\nPUNTO SULLA BUSINESS COMMUNITY SETTEMBRE 2013\nForum Sailing Cup 2013 è un evento di business networking e community building riservato a max 60 top manager, imprenditori, team di lavoro dell’area HR, Comunicazione, Innovazione, che si tiene nella cornice esclusiva di Punta Ala in Toscana. Il Forum Sailing Cup sintetizza in un unico format: Formazione, Knowledge Sharing, Business Matching. Mediante la metafo-\nra di Vela & Motori si pone due obiettivi: Il primo obiettivo è formare i partecipanti su temi specifici della Comunicazione, dell’Innovazione e dello Human Capital Management. Il secondo obiettivo è creare e consolidare le relazioni di business tra top manager, HR director, decision maker e professionisti del marketing, della comunicazione, dell’informazione.\nPUNTO SUL LAVORO NOVEMBRE 2013\nIl Forum delle Risorse Umane 2013 è l'appuntamento italiano annuale dell’HR Management. Un contesto esclusivo per incontrarsi, confrontarsi, formarsi, attrarre talenti ed allo stesso tempo dialogare con la comunità politica, economica, scientifica e sociale del paese. Il Forum delle Risorse Umane è L'unico evento del settore a partecipazione totalmente gratuita dove si incontratno in modo innovativo\nF O R U M D E L L E aziende, istituzioni, PA, università, business school, RISORSE UMANE associazioni di categoria, sindacati. Talk show, appuntamenti di Business Matching, benchmarking group, recruiting, opportunities, interviste, workshop tematici si alterneranno a momenti di business networking tra HR director, top manager e professionisti del settore.\nCOMUNICAZIONE NETWORKING & ITALIANA SHARE\nINTERAGISCI CON CHI DECIDE DIRECT\nEMAIL Il Direct Email Marketing è il servizio personalizzato per sviluppare una comunicazione one-to-one con gli oltre 55.000 manager del business social network di Comunicazione Italiana e permette ad aziende, Istituzioni, agenzie e noprofit, di raggiungere i seguenti obiettivi:\nAumentare la Brand awareness la brand reputation. Diffondere comunicati stampa e articoli. Invitare i manager a eventi (a pagamento e non). Generare nuovi lead e supportare l’agenda setting degli account. Promuovere un prodotto o servizio. Supportare il corporate fund raising delle realtà No Profit.\nCONDIVIDI CON GLI OPINION LEADER @\nLa piattaforma editoriale web di Comunicazione Italiana è PROMETEO costituita dal sito che conta mediamente oltre 500.000 pagine viste al mese e da Prometeo la newsletter quindicinale che conta oltre 76.000 lettori e che, organizzato in rubriche tematiche, permette agli autori di fare un proprio piano editoriale per promuovere uno specifico tema o area di business management.\nLe Pagine Evento rappresentano il sistema migliore per promuovere e gestire eventi b2b, confernze stampa, workshop. Costituiscono un’opportunità per dare visibilità ai propri partner e relatori, promuoverlo sui principali social network, gestire l’intero processo organizzativo e di comunicazione, ma soprattuto permettono di invitare direttamente gli oltre 5.5.000 top manager iscritti.\nINCONTRA I DECISION MAKER Il Business Matching Program di Comunicazione Italiana è il format che prevede l’organizzazione di incontri one-to-one riservati di 15 minuti con i protagonisti dell’innovazione, della comunicazione, del marketing, della formazione e della gestione delle risorse umane del panorama nazionale ed internazionale di aziende, PA ed istituzioni. Il Busienss Matching Program è un format che viene inserito sia negli\nBUSINESS eventi organizzati da Comunicazione Italiana, sia in altri MATCHING contesti in base al commitment della singola azienda. Il Business Matching Program va oltre il concetto di incontro b2b classico e prevede: la consulenza da parte di Comunicazione Italiana, il primo contatto con i decision maker, la raccolta di feedback di interesse, l’agenda setting.\nATLANTE DELLA COMUNICAZIONE ATLANTE DELLE RISORSE UMANE ATLANTE DELLA COMUNICAZIONE DIGITALE\nPUBBLICA LE BEST PRACTICE Le edizioni degli Atlanti sono curate con il fine di presentare specialisti e decision maker protagonisti nel contesto privato e pubblico del panorama economico italiano, offrendo la possibilità di orientamento, a chi desidera conoscere in dettaglio gli sviluppi dei diversi settori, della comunicazione, dell’innovazione digitale e delle risorse umane. Gli Atlanti costituiscono un appuntamento annuale per tutta la business\ncommunity, che trova in questa pubblicazione un vero e proprio strumento di lavoro e di approfondimento, grazie agli speciali tematici, le case history, gli articoli di approfondimento dei protagonisti dei Forum e all’immancabile mappa dei decision maker di settore arrichiti con foto e profili professionali. Gli Atlanti sono disponibili sia su carta, in tutte le librerie che online.\nPUNTO SUL LAVORO MILANO 27 NOVEMBRE, 2012\nPALAZZO MEZZANOTTE, PIAZZA AFFARI\nIl Forum delle Risorse Umane è l’appuntamento italiano annuale dell’HR management. Un’occasione unica per incontrare, conoscere e confrontarsi con i vertici delle principali aziende, associazioni di categoria, business school, istituzioni, sindacati. Un punto di incontro preferenziale per condividere la visione del people management e per scoprire come le organizzazioni valorizzano le persone. www.forumHR.it Partner Istituzionale:\n2012 FORUM DELLE RISORSE UMANE Main Partner:\nLa nuova edizione del Forum delle Risorse Umane 2012, l’appuntamento annuale dell’HR Management italiano punta a su Milano, eletta per l’occ...