1 La domanda di pronuncia pregiudiziale verte sull’interpretazione dell’articolo 2 e dell’articolo 17, paragrafo 3, lettera c), punto iii), della direttiva 2003/88/CE del Parlamento europeo e del Consiglio, del 4 novembre 2003, concernente taluni aspetti dell’organizzazione dell’orario di lavoro (GU 2003, L 299, pag. 9). 2 Tale domanda è stata presentata nell’ambito di una controversia tra la ville de Nivelles (in prosieguo: la città di Nivelles), e il sig. R. M., concernente la remunerazione delle prestazioni effettuate presso i servizi antincendio della città suddetta.\n3 L’articolo 1 della direttiva 2003/88 dispone quanto segue: «1. La presente direttiva stabilisce prescrizioni minime di sicurezza e di salute in materia di organizzazione dell’orario di lavoro. 2. La presente direttiva si applica: a) ai periodi minimi di riposo giornaliero, riposo settimanale e ferie annuali nonché alla pausa ed alla durata massima settimanale del lavoro; e b) a taluni aspetti del lavoro notturno, del lavoro a turni e del ritmo di lavoro. 3. La presente direttiva si applica a tutti i settori di attività, privati e pubblici, ai sensi dell’articolo 2 della direttiva 89/391/CEE [del Consiglio, del 12 giugno 1989, concernente l’attuazione di misure volte a promuovere il miglioramento della sicurezza e della salute dei lavoratori durante il lavoro (GU 1989, L 183, pag. 1)], fermi restando gli articoli 14, 17, 18 e 19 della presente direttiva. (...) 4. Le disposizioni della direttiva 89/391 (...) si applicano pienamente alle materie contemplate al paragrafo 2, fatte salve le disposizioni più vincolanti e/o specifiche contenute nella presente direttiva». 4 L’articolo 2 della direttiva 2003/88, intitolato «Definizioni», prevede ai suoi punti 1 e 2: «Ai fini della presente direttiva si intende per: 1. “orario di lavoro”: qualsiasi periodo in cui il lavoratore sia al lavoro, a disposizione del datore di lavoro e nell’esercizio della sua attività o delle sue funzioni, conformemente alle legislazioni e/o prassi nazionali; 2. “periodo di riposo”: qualsiasi periodo che non rientra nell’orario di lavoro». 5 L’articolo 15 di detta direttiva, intitolato «Disposizioni più favorevoli», è così formulato: «La presente direttiva non pregiudica la facoltà degli Stati membri di applicare o introdurre disposizioni legislative, regolamentari o amministrative più favorevoli alla protezione della sicurezza e della salute dei lavoratori o di favorire o consentire l’applicazione di contratti collettivi o accordi conclusi fra le parti sociali, più favorevoli alla protezione della sicurezza e della salute dei lavoratori». 6 L’articolo 17 della direttiva 2003/88, intitolato «Deroghe», prevede quanto segue: «1. Nel rispetto dei principi generali della protezione della sicurezza e della salute dei lavoratori, gli Stati membri possono derogare agli articoli 3, 4, 5, 6, 8 e 16 (...) (...) 3. In conformità al paragrafo 2 del presente articolo le deroghe agli articoli 3, 4, 5, 8 e 16 possono essere concesse: (...) b) per le attività di guardia, sorveglianza e permanenza caratterizzate dalla necessità di assicurare la protezione dei beni e delle persone, in particolare, quando si tratta di guardiani o portinai o di imprese di sorveglianza; c) per le attività caratterizzate dalla necessità di assicurare la continuità del servizio o della produzione, in particolare, quando si tratta: (...) iii) di servizi della stampa, radiofonici, televisivi, di produzione cinematografica, postali o delle telecomunicazioni, di servizi di ambulanza, antincendio o di protezione civile; (...)».\n7 La legge del 14 dicembre 2000 che stabilisce taluni aspetti dell’organizzazione dell’orario di lavoro nel settore pubblico (Moniteur belge del 5 gennaio 2001, pag. 212) ha trasposto la direttiva 2003/88 per il settore pubblico. 8 L’articolo 3 di tale legge prevede: «Ai fini dell’applicazione della presente legge si intende per: 1. lavoratori: persone che, in virtù di un rapporto di lavoro di natura legislativa o contrattuale, compresi i tirocinanti o i temporanei, eseguono prestazioni di lavoro sotto la direzione di un’altra persona; 2. datori di lavoro: persone che assumono i soggetti di cui al punto 1». 9 L’articolo 8 di detta legge definisce l’orario di lavoro come «il tempo durante il quale il lavoratore è a disposizione del datore di lavoro». 10 L’articolo 186 della legge del 30 dicembre 2009 relativa a disposizioni varie (Moniteur belge del 31 dicembre 2009, pag. 82925) prevede quanto segue: «L’articolo 3 della legge del 14 dicembre 2000, che stabilisce taluni aspetti dell’organizzazione dell’orario di lavoro nel settore pubblico, va interpretato nel senso che i volontari dei servizi pubblici antincendio e di soccorso come quelli previsti dalla legge del 15 maggio 2007 relativa alla sicurezza civile e i volontari delle unità operative della protezione civile non rientrano nella definizione di lavoratori». 11 Il regolamento organico del servizio antincendio della città di Nivelles, adottato in applicazione del regio decreto 6 maggio 1971 che stabilisce i tipi di regolamenti comunali relativi all’organizzazione dei servizi comunali antincendio (Moniteur belge del 19 giugno 1971, pag. 7891), disciplina le questioni relative ai membri del personale di tale servizio. 12 Tale regolamento contiene disposizioni specifiche per il personale professionista e volontario. Per quanto riguarda il reclutamento, le cui condizioni sono le medesime per entrambe le categorie, l’articolo 11 bis, punto 1, di detto regolamento prevede quanto segue: «Al termine del primo anno di tirocinio, il tirocinante volontario (...) deve soddisfare il seguente requisito di domiciliazione: 1. per il personale assegnato alla caserma di Nivelles: essere domiciliato o residente in un luogo tale per cui il tempo necessario per raggiungere la caserma di Nivelles, in condizioni di traffico normale e rispettando il Codice della Strada, non sia superiore a 8 minuti. Durante i periodi di reperibilità ciascun membro dei vigili del fuoco in servizio discontinuo presso la stazione di Nivelles è tenuto a: rimanere sempre entro una distanza dalla stazione dei vigili del fuoco tale per cui il tempo necessario a raggiungerla in condizioni di traffico normale non sia superiore a 8 minuti; prestare particolare attenzione in modo da essere in condizione di ricevere dai vari mezzi tecnici utilizzati per contattare il personale e partire, con il mezzo più adeguato, in occasione delle chiamate al personale di reperibilità». 13 Per quanto riguarda la retribuzione e l’indennità del personale, l’articolo 39 del regolamento organico del servizio antincendio della città di Nivelles prevede che il personale professionista è retribuito alle condizioni stabilite dallo statuto economico del personale della città di Nivelles. 14 Il personale volontario percepisce gli assegni di cui all’articolo 40 di detto regolamento. Essi sono calcolati proporzionalmente alle ore di servizio. Per i «servizi di guardia al proprio domicilio» dei funzionari è stabilita un’indennità annua. Essa corrisponde a quella del personale professionista.\n15 Il servizio antincendio della città di Nivelles raccoglie vigili del fuoco professionisti e vigili del fuoco volontari. 16 I vigili del fuoco volontari partecipano agli interventi. Tra gli altri compiti loro assegnati, essi prestano in particolare turni di guardia e permanenza alla caserma, il cui calendario è stabilito all’inizio dell’anno. 17 Il sig. M. è entrato in servizio presso la città di Nivelles il 1º agosto 1980 e ha acquisito lo status di vigile del fuoco volontario un anno più tardi. È inoltre impiegato presso una società privata. 18 Il 16 dicembre 2009 il sig. M. ha avviato un procedimento giudiziario diretto a ottenere la condanna della città di Nivelles a versargli la somma provvisionale di EUR 1 a titolo di risarcimento danni per mancato pagamento, durante gli anni di servizio, della retribuzione relativa alle sue prestazioni in qualità di vigile del fuoco volontario, in particolare ai suoi servizi di guardia al proprio domicilio. 19 Con sentenza del 22 marzo 2012, il tribunal du travail de Nivelles (tribunale del lavoro di Nivelles, Belgio) ha ampiamente accolto il ricorso del sig. M.. 20 La città di Nivelles ha interposto appello avverso tale sentenza dinanzi alla cour du travail de Bruxelles (corte del lavoro di Bruxelles, Belgio). 21 Con sentenza del 14 settembre 2015, il giudice del rinvio ha parzialmente accolto tale appello. Per quanto riguarda la remunerazione richiesta per i servizi di guardia al proprio domicilio, che devono essere considerati, secondo il sig. M., come orario di lavoro, il giudice del rinvio si chiede se tali servizi possano essere considerati come rientranti nella definizione di orario di lavoro ai sensi della direttiva 2003/88. 22 In tale contesto, la cour du travail de Bruxelles (corte del lavoro di Bruxelles) ha deciso di sospendere il procedimento e di sottoporre alla Corte le seguenti questioni pregiudiziali: «1) se l’articolo 17, paragrafo 3, lettera c), punto iii), della direttiva 2003/88 (...) debba essere interpretato nel senso che autorizza gli Stati membri a escludere talune categorie di vigili del fuoco reclutati dai servizi pubblici antincendio da tutte le disposizioni che garantiscono la trasposizione della presente direttiva, ivi compresa quella che definisce l’orario di lavoro e i periodi di riposo; 2) se, nella misura in cui la direttiva (...) 2003/88 (...) prevede solamente prescrizioni minime, essa debba essere interpretata nel senso che non osta a che il legislatore nazionale mantenga o adotti una definizione meno restrittiva di orario di lavoro; 3) se, tenuto conto dell’articolo 153, paragrafo 5, del TFUE e degli obiettivi della direttiva 2003/88 (...), l’articolo 2 di detta direttiva, in quanto definisce le principali nozioni utilizzate dalla stessa e, in particolare, quelle di orario di lavoro e di periodi di riposo, debba essere ritenuto non applicabile alla nozione di orario di lavoro che deve consentire di determinare le retribuzioni dovute in caso di servizi di guardia al proprio domicilio; 4) se la direttiva 2003/88 (...) osti alla possibilità di considerare le ore di guardia al proprio domicilio come orario di lavoro qualora, anche se il servizio di guardia è svolto presso il domicilio del lavoratore, i vincoli gravanti su quest’ultimo durante la guardia (come l’obbligo di rispondere alle convocazioni dei datori di lavoro entro 8 minuti), limitino in modo significativo le possibilità di svolgere altre attività».\nOsservazioni preliminari 23 In via preliminare, si deve rilevare, in primo luogo, che sia la città di Nivelles, sia la Commissione europea sostengono che le questioni pregiudiziali, in quanto vertenti sulla nozione di retribuzione, sono irricevibili. La direttiva 2003/88, infatti, fondata sull’articolo 153, paragrafo 2, TFUE, non si applicherebbe, ai sensi del paragrafo 5 dello stesso articolo, alla questione della retribuzione dei lavoratori che rientrano nel suo ambito di applicazione. Orbene, l’oggetto del procedimento principale sarebbe quello di risolvere la questione della retribuzione del sig. M. per i servizi di guardia al proprio domicilio effettuati come vigile del fuoco volontario della città di Nivelles. 24 Si deve constatare al riguardo che, eccezion fatta per l’ipotesi particolare di ferie annuali retribuite, di cui all’articolo 7, paragrafo 1, della direttiva 2003/88, quest’ultima si limita a disciplinare taluni aspetti dell’organizzazione dell’orario di lavoro al fine di garantire la tutela della sicurezza e della salute dei lavoratori, cosicché, in linea di principio, essa non si applica alla retribuzione dei lavoratori (sentenza del 26 luglio 2017, Hälvä e a., C‑175/16, EU:C:2017:617, punto 25 nonché giurisprudenza citata). 25 Tuttavia, tale constatazione non implica che non vadano risolte le questioni pregiudiziali sottoposte alla Corte nella presente causa. 26 Infatti, come rilevato dall’avvocato generale al paragrafo 20 delle sue conclusioni, risulta dalla decisione di rinvio che il giudice nazionale chiede indicazioni in merito all’interpretazione dell’articolo 2 e dell’articolo 17, paragrafo 3, lettera c), punto iii), della direttiva 2003/88, ritenuta necessaria da detto giudice per dirimere la controversia dinanzi ad esso pendente. Il fatto che tale controversia verta, in definitiva, su una questione retributiva è, in tale contesto, privo di pertinenza, dato che spetta al giudice nazionale e non alla Corte risolvere tale questione nell’ambito del procedimento principale. 27 In secondo luogo, la Corte ha statuito che la direttiva 2003/88 deve applicarsi alle attività dei vigili del fuoco, anche se esercitate dalle forze d’intervento in loco e indipendentemente dal fatto che esse abbiano ad oggetto lo spegnimento di un incendio o la prestazione di soccorso in altri modi, quando tali attività vengono svolte in condizioni abituali, conformemente agli incarichi impartiti al servizio interessato, e ciò nonostante il fatto che gli interventi ai quali tali attività possono dar luogo siano, per loro natura, non prevedibili e tali da esporre i lavoratori che le svolgono a taluni rischi relativi alla loro sicurezza e/o alla loro salute (ordinanza del 14 luglio 2005, Personalrat der Feuerwehr Hamburg, C‑52/04, EU:C:2005:467, punto 52). 28 In terzo luogo, per quanto concerne la qualifica di «lavoratore» del sig. M., è importante evidenziare che, ai fini dell’applicazione della direttiva 2003/88, tale nozione non può essere interpretata in vari modi, con riferimento agli ordinamenti nazionali, ma ha una portata autonoma propria del diritto dell’Unione (sentenza del 14 ottobre 2010, Union syndicale Solidaires Isère, C‑428/09, EU:C:2010:612, punto 28). Secondo la costante giurisprudenza in materia, deve essere qualificata come «lavoratore» una persona che svolga attività reali ed effettive, restando escluse quelle attività talmente ridotte da poter essere definite puramente marginali e accessorie. La caratteristica che definisce un rapporto di lavoro risiede nella circostanza per la quale una persona fornisca, per un certo periodo di tempo, a favore di un’altra e sotto la direzione di quest’ultima, prestazioni a fronte delle quali riceve una retribuzione (sentenza del 26 marzo 2015, Fenoll, C‑316/13, EU:C:2015:200, punto 27 e giurisprudenza citata). 29 La Corte ha altresì precisato che la natura giuridica di un rapporto di lavoro con riguardo al diritto nazionale non può avere alcuna conseguenza sulla qualità di lavoratore ai sensi del diritto dell’Unione (sentenza del 20 settembre 2007, Kiiski, C‑116/06, EU:C:2007:536, punto 26 e giurisprudenza citata). 30 Così, per quanto riguarda il procedimento principale, il fatto che il sig. M., ai sensi del diritto nazionale, non abbia lo status di vigile del fuoco professionista, bensì quello di vigile del fuoco volontario, è privo di rilevanza per la qualifica di «lavoratore» ai sensi della direttiva 2003/88. 31 Alla luce di quanto precede, si deve considerare che una persona nelle condizioni del sig. M. deve essere qualificata come «lavoratore» ai sensi della direttiva 2003/88, in quanto dalle informazioni a disposizione della Corte risulta che quest’ultimo è stato integrato nel servizio antincendio della città di Nivelles, nel quale ha esercitato talune attività reali ed effettive sotto la direzione di un’altra persona, per le quali è stato retribuito, circostanza che il giudice del rinvio è chiamato a verificare. 32 Infine, poiché gli articoli da 1 a 8 della direttiva 2003/88 sono formulati in termini sostanzialmente identici a quelli degli articoli da 1 a 8 della direttiva 93/104/CE del Consiglio, del 23 novembre 1993, concernente taluni aspetti dell’organizzazione dell’orario di lavoro (GU 1993, L 307, pag. 18), come modificata dalla direttiva 2000/34/CE del Parlamento europeo e del Consiglio, del 22 giugno 2000 (GU 2000, L 195, pag. 41), l’interpretazione di tali articoli da parte della Corte può essere trasposta agli articoli precedentemente indicati della direttiva 2003/88 (ordinanza del 4 marzo 2011, Grigore, C‑258/10, non pubblicata, EU:C:2011:122, punto 39 e giurisprudenza citata).\n33 Con la sua prima questione, il giudice del rinvio chiede, in sostanza, se l’articolo 17, paragrafo 3, lettera c), punto iii), della direttiva 2003/88 debba essere interpretato nel senso che gli Stati membri possono derogare, con riferimento a talune categorie di vigili del fuoco reclutati dai servizi pubblici antincendio, a tutti gli obblighi derivanti dalle disposizioni di tale direttiva, ivi compreso l’articolo 2 di quest’ultima, che definisce in particolare le nozioni di «orario di lavoro» e di «periodo di riposo». 34 A tal riguardo, la Corte ha statuito che l’articolo 2 della direttiva 2003/88 non figura fra le disposizioni della direttiva stessa alle quali è consentito derogare (ordinanza del 4 marzo 2011, Grigore, C‑258/10, non pubblicata, EU:C:2011:122, punto 45). 35 Secondo il tenore letterale dell’articolo 17, paragrafo 1, della direttiva 2003/88, infatti, gli Stati membri possono derogare agli articoli da 3 a 6, 8 e 16 di tale direttiva e il paragrafo 3 del medesimo articolo precisa che, per i servizi ivi enunciati, tra cui quelli dei vigili del fuoco, si può derogare agli articoli 3, 4, 5, 8 e 16 di detta direttiva. 36 Pertanto, la formulazione stessa dell’articolo 17 della direttiva 2003/88 non autorizza di derogare all’articolo 2 di quest’ultima, il quale definisce le nozioni principali contenute nella direttiva stessa. 37 Inoltre, come rilevato dall’avvocato generale al paragrafo 27 delle sue conclusioni, non è possibile adottare un’interpretazione estensiva dell’articolo 17 di tale direttiva, che potrebbe andare oltre la formulazione espressa delle deroghe ivi autorizzate. 38 Infatti, dalla giurisprudenza della Corte risulta che, per quanto riguarda le possibilità di deroga previste dalla direttiva 2003/88, in particolare all’articolo 17 della stessa, in quanto eccezioni al regime dell’Unione europea in materia di organizzazione dell’orario di lavoro previsto da tale direttiva, tali deroghe devono essere interpretate in modo che la loro portata sia limitata a quanto strettamente necessario alla tutela degli interessi che esse permettono di proteggere (v., in tal senso, sentenza del 14 ottobre 2010, Union syndicale Solidaires Isère, C‑428/09, EU:C:2010:612, punti 39 e 40). 39 Alla luce di quanto precede, occorre rispondere alla prima questione affermando che l’articolo 17, paragrafo 3, lettera c), punto iii), della direttiva 2003/88 deve essere interpretato nel senso che gli Stati membri non possono derogare, con riferimento a talune categorie di vigili del fuoco reclutati dai servizi pubblici antincendio, a tutti gli obblighi derivanti dalle disposizioni di tale direttiva, ivi compreso l’articolo 2 di quest’ultima, che definisce in particolare le nozioni di «orario di lavoro» e di «periodo di riposo».\n40 Con la sua seconda questione, il giudice del rinvio chiede, in sostanza, se l’articolo 15 della direttiva 2003/88 debba essere interpretato nel senso che esso consente agli Stati membri di adottare o mantenere una definizione meno restrittiva della nozione di «orario di lavoro» di cui all’articolo 2 di tale direttiva. 41 Per rispondere a tale questione, occorre esaminare il testo dell’articolo 15 della direttiva 2003/88, con riferimento al sistema stabilito da quest’ultima e della sua finalità. 42 Secondo la formulazione dell’articolo 15 della direttiva 2003/88, gli Stati membri hanno la facoltà di applicare o di introdurre disposizioni legislative, regolamentari o amministrative più favorevoli alla tutela della sicurezza e della salute dei lavoratori. Da tale articolo si deduce che le disposizioni nazionali alle quali esso si riferisce sono quelle che possono essere confrontate con quelle previste dalla direttiva 2003/88 per la tutela della sicurezza e della salute dei lavoratori. 43 Orbene, queste ultime disposizioni possono essere solo quelle che, data la loro funzione e il loro oggetto, sono destinate a fissare un livello minimo di tutela della sicurezza e salute dei lavoratori. Ciò vale per le disposizioni dei capitoli 2 e 3 di tale direttiva. Per contro, le disposizioni del capitolo 1 di tale direttiva, il quale comprende gli articoli 1 e 2 della stessa, sono di natura diversa. Queste ultime, infatti, non prevedono periodi minimi di riposo né riguardano altri aspetti dell’organizzazione dell’orario di lavoro, ma stabiliscono le definizioni necessarie per circoscrivere l’oggetto della direttiva 2003/88, nonché l’ambito di applicazione di quest’ultima. 44 Pertanto, dal tenore letterale dell’articolo 15 della direttiva 2003/88, letto alla luce del sistema stabilito da quest’ultima, si evince che la facoltà prevista dal suddetto articolo non si applica alla definizione della nozione di «orario di lavoro», di cui all’articolo 2 di tale direttiva. 45 Tale constatazione è corroborata dalla finalità della direttiva 2003/88. Infatti, come rilevato dall’avvocato generale al paragrafo 33 delle sue conclusioni, tale direttiva è volta a garantire, nelle materie che rientrano nel suo ambito di applicazione, una tutela minima applicabile a tutti i lavoratori dell’Unione. A tal fine, e allo scopo di garantire alla direttiva la sua piena efficacia, le definizioni fornite dall’articolo 2 di quest’ultima non devono essere soggette a un’interpretazione che varia in relazione agli ordinamenti nazionali, ma esse, come è stato precisato al punto 28 della presente sentenza riguardo alla nozione di «lavoratore», hanno una portata autonoma propria del diritto dell’Unione (v., in tal senso, sentenza del 1° dicembre 2005, Dellas e a., C‑14/04, EU:C:2005:728, punto 44 e giurisprudenza citata). 46 In tale contesto, occorre comunque precisare che, se gli Stati membri non hanno il potere di modificare la definizione di «orario di lavoro» ai sensi dell’articolo 2 della direttiva 2003/88, essi, come è stato ricordato al punto 42 della presente sentenza, sono comunque liberi di adottare, nei rispettivi ordinamenti nazionali, disposizioni che prevedano periodi di orario di lavoro e periodi di riposo più favorevoli ai lavoratori, rispetto a quelli stabiliti in tale direttiva. 47 Alla luce di quanto precede, occorre rispondere alla seconda questione affermando che l’articolo 15 della direttiva 2003/88 deve essere interpretato nel senso che esso non consente agli Stati membri di adottare o mantenere una definizione della nozione di «orario di lavoro» meno restrittiva di quella contenuta all’articolo 2 di tale direttiva.\n48 Con la sua terza questione, il giudice del rinvio chiede, in sostanza, se l’articolo 2 della direttiva 2003/88 debba essere interpretato nel senso che esso impone agli Stati membri di determinare la retribuzione dei periodi di guardia al proprio domicilio come quelli di cui al procedimento principale in funzione della qualificazione di tali periodi come «orario di lavoro» e «periodo di riposo». 49 A tal riguardo, occorre ricordare, come rileva il giudice del rinvio, che è pacifico che la direttiva 2003/88 non disciplini la questione della retribuzione dei lavoratori, aspetto che esula, ai sensi dell’articolo 153, paragrafo 5, TFUE, dalla competenza dell’Unione. 50 Pertanto, se gli Stati membri sono autorizzati a fissare la retribuzione dei lavoratori che rientrano nel campo di applicazione della direttiva 2003/88 in funzione della definizione delle nozioni di «orario di lavoro» e di «periodo di riposo» di cui all’articolo 2 di tale direttiva, essi non sono obbligati a farlo. 51 Gli Stati membri possono pertanto prevedere, nel loro diritto nazionale, che la retribuzione di un lavoratore in «orario di lavoro» differisca da quella di un lavoratore in «periodo di riposo» e ciò anche al punto di non accordare alcun tipo di retribuzione durante tale periodo. 52 Alla luce di quanto precede, occorre rispondere alla terza questione affermando che l’articolo 2 della direttiva 2003/88 deve essere interpretato nel senso che esso non impone agli Stati membri di determinare la retribuzione dei periodi di guardia al proprio domicilio come quelli di cui al procedimento principale in funzione della qualificazione di tali periodi come «orario di lavoro» o «periodo di riposo».\n53 Con la sua quarta questione, il giudice del rinvio chiede, in sostanza, se l’articolo 2 della direttiva 2003/88 debba essere interpretato nel senso che le ore di guardia che un lavoratore trascorre al proprio domicilio con l’obbligo di rispondere alle convocazioni del suo datore di lavoro entro 8 minuti, le quali limitano molto fortemente le possibilità di svolgere attività diverse, devono essere considerate come «orario di lavoro». 54 A tal proposito, occorre ricordare che la Corte ha già avuto modo di pronunciarsi sulla questione della qualificazione delle ore di guardia come «orario di lavoro» o «periodo di riposo», svolto da lavoratori che rientrano nel campo di applicazione della direttiva 2003/88. 55 In tale contesto, la Corte ha innanzitutto dichiarato che le nozioni di «orario di lavoro» e «periodo di riposo» si escludono a vicenda (v., in tal senso, sentenze del 3 ottobre 2000, Simap, C‑303/98, EU:C:2000:528, punto 47, e del 10 settembre 2015, Federación de Servicios Privados del sindicato Comisiones obreras, C‑266/14, EU:C:2015:578, punto 26 e giurisprudenza citata). Occorre pertanto constatare che, allo stato attuale del diritto dell’Unione, le ore di guardia trascorse da un lavoratore nell’ambito delle sue attività svolte per il datore di lavoro devono essere qualificate come «orario di lavoro» o come «periodo di riposo». 56 Inoltre, tra gli elementi caratteristici della nozione di «orario di lavoro», ai sensi dell’articolo 2 della direttiva 2003/88, non figurano l’intensità del lavoro svolto dal dipendente o il rendimento di quest’ultimo (sentenza del 1° dicembre 2005, Dellas e a., C‑14/04, EU:C:2005:728, punto 43). 57 Si è ritenuto, inoltre, che la presenza fisica e la disponibilità del lavoratore sul luogo di lavoro durante le ore di guardia, in vista della prestazione dei suoi servizi professionali, deve essere considerata rientrante nell’esercizio delle sue funzioni, anche se l’attività effettivamente svolta varia secondo le circostanze (v., in tal senso, sentenza del 3 ottobre 2000, Simap, C‑303/98, EU:C:2000:528, punto 48). 58 Infatti, escludere dalla nozione di «orario di lavoro» le ore di guardia svolte secondo il regime della presenza fisica sul luogo di lavoro equivarrebbe a rimettere in discussione l’obiettivo della direttiva 2003/88, che è quello di garantire la sicurezza e la salute dei lavoratori, facendo in modo che essi possano beneficiare di periodi minimi di riposo e di adeguati periodi di pausa (v., in tal senso, sentenza del 3 ottobre 2000, Simap, C‑303/98, EU:C:2000:528, punto 49). 59 Inoltre, dalla giurisprudenza della Corte emerge che il fattore determinante per la qualificazione come «orario di lavoro», ai sensi della direttiva 2003/88, è costituito dal fatto che il lavoratore è costretto a essere fisicamente presente nel luogo stabilito dal datore di lavoro e a tenersi a disposizione del medesimo per poter immediatamente fornire le opportune prestazioni in caso di bisogno. Occorre considerare, infatti, che tali obblighi, i quali rendono impossibile ai lavoratori interessati di scegliere il luogo in cui stare durante le ore di guardia, rientrano nell’esercizio delle loro funzioni (v., in tal senso, sentenza del 9 settembre 2003, Jaeger, C‑151/02, EU:C:2003:437, punto 63, nonché ordinanza del 4 marzo 2011, Grigore, C‑258/10, non pubblicata, EU:C:2011:122, punto 53 e giurisprudenza citata). 60 Occorre rilevare, infine, che diverso è il caso in cui il lavoratore svolge una guardia secondo un sistema di reperibilità che vuole che esso sia sempre raggiungibile, senza per questo essere obbligato ad essere presente sul luogo di lavoro. Pur essendo, infatti, a disposizione del suo datore di lavoro, in quanto deve poter essere raggiungibile, in tal caso il lavoratore può gestire il suo tempo con maggiore libertà e dedicarsi ai propri interessi. Di conseguenza, solo il tempo relativo alla prestazione effettiva di servizi dev’essere considerato come «orario di lavoro» ai sensi della direttiva 2003/88 (v., in tal senso, sentenza del 9 settembre 2003, Jaeger, C‑151/02, EU:C:2003:437, punto 65 e giurisprudenza citata). 61 Nel procedimento principale, dalle informazioni di cui dispone la Corte e che il giudice del rinvio è chiamato a verificare, il sig. M. non doveva solo essere raggiungibile durante i servizi di guardia. Da un lato, egli era obbligato a rispondere alle convocazioni del datore di lavoro entro 8 minuti e, dall’altro, a essere fisicamente presente nel luogo stabilito dal datore di lavoro. Tuttavia, tale luogo era il domicilio del sig. M. e non, come nelle cause che hanno dato luogo alla giurisprudenza citata ai punti da 57 a 59 della presente sentenza, il suo luogo di lavoro. 62 A tal riguardo, va ricordato che, secondo la giurisprudenza della Corte, le nozioni di «orario di lavoro» e di «periodo di riposo», ai sensi della direttiva 2003/88, costituiscono nozioni di diritto dell’Unione che occorre definire secondo criteri oggettivi, facendo riferimento al sistema e alla finalità di tale direttiva, intesa a stabilire prescrizioni minime destinate a migliorare le condizioni di vita e di lavoro dei dipendenti (sentenza del 10 settembre 2015, Federación de Servicios Privados del sindicato Comisiones obreras, C‑266/14, EU:C:2015:578, punto 27). 63 Orbene, l’obbligo di essere fisicamente presente nel luogo stabilito dal datore di lavoro nonché il vincolo derivante, da un punto di vista geografico e temporale, dalla necessità di raggiungere il luogo di lavoro entro 8 minuti, sono di natura tale da limitare in modo oggettivo le possibilità di un lavoratore che si trovi nella condizione del sig. M. di dedicarsi ai propri interessi personali e sociali. 64 Alla luce di tali vincoli, la situazione del sig. M. si distingue da quella di un lavoratore che deve, durante le sue ore di guardia, essere semplicemente a disposizione del suo datore di lavoro affinché quest’ultimo possa contattarlo. 65 In tali condizioni, occorre interpretare la nozione di «orario di lavoro», di cui all’articolo 2 della direttiva 2003/88, nel senso che essa si applica a una situazione in cui un lavoratore è costretto a passare il periodo di guardia nel suo domicilio, a tenersi a disposizione del datore di lavoro e a essere in grado di raggiungere il luogo di lavoro entro 8 minuti. 66 Alla luce di quanto precede, occorre rispondere alla quarta questione affermando che l’articolo 2 della direttiva 2003/88 deve essere interpretato nel senso che le ore di guardia che un lavoratore trascorre al proprio domicilio con l’obbligo di rispondere alle convocazioni del suo datore di lavoro entro 8 minuti, obbligo che limita molto fortemente le possibilità di svolgere altre attività, devono essere considerate come «orario di lavoro».\n1) L’articolo 17, paragrafo 3, lettera c), punto iii), della direttiva 2003/88/CE del Parlamento europeo e del Consiglio, del 4 novembre 2003, concernente taluni aspetti dell’organizzazione dell’orario di lavoro, deve essere interpretato nel senso che gli Stati membri non possono derogare, con riferimento a talune categorie di vigili del fuoco reclutati dai servizi pubblici antincendio, a tutti gli obblighi derivanti dalle disposizioni di tale direttiva, ivi compreso l’articolo 2 di quest’ultima, che definisce in particolare le nozioni di «orario di lavoro» e di «periodo di riposo». 2) L’articolo 15 della direttiva 2003/88 deve essere interpretato nel senso che esso non consente agli Stati membri di adottare o mantenere una definizione della nozione di «orario di lavoro» meno restrittiva di quella contenuta all’articolo 2 di tale direttiva. 3) L’articolo 2 della direttiva 2003/88 deve essere interpretato nel senso che esso non impone agli Stati membri di determinare la retribuzione dei periodi di guardia al proprio domicilio come quelli di cui al procedimento principale in funzione della previa qualificazione di tali periodi come «orario di lavoro» o «periodo di riposo». 4) L’articolo 2 della direttiva 2003/88 deve essere interpretato nel senso che le ore di guardia che un lavoratore trascorre al proprio domicilio con l’obbligo di rispondere alle convocazioni del suo datore di lavoro entro 8 minuti, obbligo che limita molto fortemente le possibilità di svolgere altre attività, devono essere considerate come «orario di lavoro».


Alpinline : Sergio e la sua prima volta (in Grigna)\nSergio e la sua prima volta (in Grigna)\nPerchè sono questi colori, queste luci, queste pareti che ti fanno amare la montagna. E sai che questi anni corrono via veloci e devi quindi saper cogliere tutte le occasioni per andare in settimana in Grigna, quando non c'è nessuno, quando ti senti padrone dei suoi sentieri e delle sue vie.\nAll'attacco della fessura Gasparotto, credo di poter dire il IV+ più difficile della Grigna! Sergio ha mostrato carattere cercando (e trovando) la libera. Le mie varianti non l'hanno certo aiutato...\nIl tiro caratteristico della via è questo camino incredibilmente bello. E' gradato IV+, abbastanza dolomitica come gradazione.\nUna serie di spaccate permettono di guadagnarsi i pochi fittoni presenti, movimenti bellissimi!\nDue amici concludono la prima via di giornata, ora giù in fretta che abbiamo un appuntamento con Sara.\nUna facile doppia ci riconsegna alla base...Però sul versante opposto! Così ci tocca circumnavigare la guglia.\n"Sara" è una via con un primo tiro che non è nulla di che, ma il secondo è spettacolare! 40 metri sul filo dello spigolo con difficoltà continue di IV+, un paio di strapiombini rendono il tutto più divertente. Un bravo a Sergio che, nonostante la stanchezza, riesce a non tirare i chiodi. Mica come qualcuno di mia conoscenza....\nAnche per oggi abbiamo dato....\nVeramente complimenti Sergio !\nSe venivo io stai pur sicuro che di chiodi non ne mancavo uno....\nIo sono un vero azzeratore !!!!\nfinita la bella giornata,potevate venirmi a trovare ...cosi vi facevo pure vedere come si arrampica...sul carroponte, inseguiti da un negrone con un bel tubo in mano...( non fraintendete ) Provare per credere !\nPresena... un modo diverso di vedere le cose\nParete di Padaro - via Artemis\nBasile - Ferrari, Campelli\nCima Castore (20/08/10)\nFesta: il report


24.02.21 10:15 di Tuttofrosinone Redazione\nDalla Cremonese alla Cremonese per cambiare rotta. Un anno fa il Frosinone, dopo aver inanellato una lunga serie di risultati utili positivi (6 vittorie e 3 pareggi), cadde in casa contro la Cremonese e da quel momento perse tutte le proprie certezze. La sconfitta con la Cremonese fu infatti l'ultima gara giocata dal Frosinone prima del lockdown dopo il quale i giallazzurri, eccezion fatta per i playoff, vinsero solo con lo Spezia ai primi di luglio tanto da conquistare l'accesso ai playoff solamente dall'ottava posizione. In questo campionato invece, dopo una buona prima parte di stagione i canarini da metà dicembre sono entrati in un periodo di crisi di risultati riuscendo a raccogliere una sola vittoria negli ultimi dodici match disputati (7 pareggi, 4 sconfitte, 1 vittoria). Con la Cremonese sabato pomeriggio, il Frosinone vuole provare a riprendersi quanto perso nell'ultimo anno, ritrovando oltre al successo anche quelle certezze che un anno fa avevano portato gli uomini di Nesta a lottare per il secondo posto in classifica


Previsioni di Vanga sulla fine del mondo e sulla terza guerra mondiale | proektdem.com\nUno dei chiaroveggenti più famosi è Vanga, che ha aiutato le sue persone bisognose per tutta la vita. Divenne cieca nella sua infanzia, ma le fu dato il dono di vedere cose inaccessibili a una persona comune. Molte previsioni di Vanga colpiscono con la loro accuratezza, quindi le profezie per il futuro sono così popolari tra le persone.\n1 Che cosa ha previsto Vanga?\n1.1 Previsioni di Wanga sulla Russia\n1.2 Previsioni di Vanga sull'Ucraina\n1.3 La previsione di Wanga sugli Stati Uniti\n1.4 Previsioni di Vanga sulla Siria\n1.5 La previsione di Wang sulla Cina\n1.6 Previsioni di Vanga sulla terza guerra mondiale\n1.7 Le previsioni di Vanga sulla fine del mondo\n1.8 Quali previsioni ha realizzato Vanga?\n2 Le previsioni insoddisfatte di Vanga\nChe cosa ha previsto Vanga?\nIl famoso chiaroveggente bulgaro ha parlato degli eventi del futuro, non solo durante le sessioni, ma ha anche conservato un gran numero di suoi record, che ha dettato al suo assistente. Le profezie di Vanga riguardavano persone che, secondo lei, "discendevano dalla retta via". La rabbia, stabilita nelle anime, alla fine porterà alla follia. Inganno, incredulità in Dio, violenza, tutto questo arriverà certamente all'umanità e poi la gente penserà a quello che sta vivendo in modo sbagliato. Ci sono previsioni su Vanga sul futuro, la cui implementazione deve ancora attendere:\nAll'inizio del XXI secolo i medici saranno in grado di inventare una medicina che sconfiggerà il cancro. Ha detto che la malattia sarebbe incatenata a "catene di ferro". Alcune persone suggeriscono che il chiaroveggente avesse in mente che la composizione del farmaco includesse molto ferro.\nUna nuova fonte di energia verrà creata e ciò avverrà nel 2028. Ha detto il veggente e che useranno attivamente l'energia del sole, ma la produzione di petrolio si fermerà completamente.\nNel 2033, a causa dello scioglimento dei ghiacci, il livello degli oceani aumenterà. Wang non ha detto nulla sul fatto che ciò accada improvvisamente o semplicemente il livello dell'Oceano Mondiale aumenterà rispetto a quello che era durante la vita del chiaroveggente.\nNei paesi europei, i musulmani arriveranno al potere, e ciò avverrà nel 2043. Di conseguenza, ci saranno cambiamenti positivi nell'economia.\nSi prevede una svolta nella medicina, così nel 2046 i medici impareranno come far crescere organi che possono essere trapiantati ai malati.\nNel 2088, l'umanità si aspetta una nuova tragedia - una malattia che provoca un rapido invecchiamento. In 11 anni, i medici troveranno una cura per questo.\nPrevisioni di Wanga sulla Russia\nIl chiaroveggente ha detto che le riserve di oro nero inizieranno a esaurirsi e dopo un po 'finirà, ma per quanto strano possa sembrare, l'economia russa non ne soffrirà seriamente, ma troverà aree per lo sviluppo del paese. Le previsioni di Vanga sulla Russia sono legate al fatto che saranno firmati accordi vantaggiosi con la Cina e l'India, che saranno l'impulso per la conclusione di una pace mondiale con l'America. Le relazioni con l'Ucraina sono normalizzate e le persone capiranno che sono persone amichevoli. Le profezie di Vanga sulla Russia riguardavano il fatto che questo paese promuoverà l'unificazione di altri stati.\nPrevisioni di Vanga sull'Ucraina\nNei registri del veggente, puoi trovare molte informazioni su diversi paesi. La previsione di Vanga sull'Ucraina ha riguardato la situazione politica, e ha detto che presto o tardi le persone si stancheranno delle bugie del governo e un colpo di stato accadrà. Di conseguenza, un rappresentante della classe media arriverà al potere, grazie al quale il paese riceverà un nuovo aumento. Attuare l'esperienza dei paesi occidentali, l'Ucraina inizierà a svilupparsi rapidamente. Vanga ha notato e sollevato lo sviluppo culturale del paese.\nLa previsione di Wanga sugli Stati Uniti\nNon ci sono molti documenti che riguardano l'America, ma esistono. Ad esempio, Vanga predisse che un uomo di colore avrebbe vinto le elezioni, cosa che accadde. Il veggente ha detto che gli stati costieri sarebbero stati seriamente colpiti da numerosi tornado, tsunami e inondazioni. Wang ha sostenuto che l'America può "congelare", ma cosa significa e che tipo di ambiente è - non è chiaro, quindi può riguardare sia la natura che l'economia. Ha anche detto che dopo un po 'gli Stati Uniti e la Russia stabiliranno relazioni e quindi tutto sarà stabile nel mondo.\nPrevisioni di Vanga sulla Siria\nComunicando con le persone, il veggente ha ripetutamente menzionato che la Siria è un territorio magico e con esso sarà connesso con i grandi eventi del mondo in futuro. Le previsioni di Vanga sulla guerra hanno sottolineato che in questo paese sarà deciso il destino di tutto il mondo. Ha detto che stati ultra forti si scontreranno su questo territorio. Se qualche decina di anni fa queste profezie sembravano strane, a giudicare dalle notizie di oggi, tutto non è così vago come sembrava. Vanga ha descritto che il mondo sarà completamente diverso dal sanguinoso massacro e una nuova dottrina si svolgerà in Siria.\nLa previsione di Wang sulla Cina\nLa veggente bulgara nelle sue note ha sottolineato che la Cina sorgerà tra le altre potenze mondiali e se si guarda al ritmo di sviluppo di questo stato, allora la previsione può essere abbastanza reale. La Repubblica cinese ogni anno occupa sempre più nicchie nel mercato mondiale della produzione di vari beni e servizi. Le recenti previsioni di Vanga hanno sottolineato che il "potente drago" conquisterà il mondo, la gente userà il denaro di colore rosso, e inoltre ha ricordato i numeri 100, 5 e zero. Come sai, 100 yuan sono rossi.\nPrevisioni di Vanga sulla terza guerra mondiale\nNei registri della veggente bulgara, ci sono informazioni che la terza guerra mondiale inizierà e avverrà in Oriente. Vale la pena notare che molti chiaroveggenti confermano questa informazione. Vanga ha predetto tutto vagamente e non ha menzionato specificamente la guerra, ma ha parlato di serie prove per l'intero pianeta. I problemi si manifesteranno dopo che "la Siria cade". La prima cosa che accadrà dopo questa è una nuova fede, la cosiddetta "Fratellanza Bianca", che verrà dalla Russia. Se riassumiamo, possiamo concludere che i cataclismi inizieranno a causa di contraddizioni religiose.\nLe previsioni di Vanga sulla fine del mondo\nCome molti altri visionari, Wang ha convenuto che la fine dell'umanità sarebbe ancora avvenuta. Una terribile apocalisse avrà a che fare con l'acqua e, molto probabilmente, un'alluvione mondiale accadrà di nuovo. Molti sono interessati quando Vanga predisse la fine del mondo, così, la veggente bulgara indicò l'anno 2378. Mi ha anche detto che il Sole uscirà per tre anni, e senza di esso tutti gli esseri viventi moriranno. Le previsioni più terribili di Vanga sono connesse con un asteroide, a causa del quale la stella celeste uscirà e si verificherà un'alluvione.\nQuali previsioni ha realizzato Vanga?\nMolte delle profezie fatte con il veggente alla fine sono diventate reali, e tra le più significative sono le seguenti:\nLa morte di Stalin. Alla morte del leader, la profetessa parlò sei mesi prima dell'incidente, e lei chiamò la data esatta. Vale la pena notare che per quello che ha detto è stata imprigionata in una prigione bulgara.\nLa morte di Kennedy. Descrivendo le previsioni di Vanga che si sono avverate, non si può trascurare il fatto che lei sapeva del tentato omicidio del presidente americano quattro mesi prima della tragedia.\nIl crollo dell'URSS. Nel 1979, il chiaroveggente bulgaro ha parlato dei cambiamenti che stanno arrivando e della disintegrazione del grande stato.\nDisastro con un liner «Kursk». Molte delle predizioni di Vanga sembravano strane alle persone finché non diventarono realtà, e la tragedia di cui lei parlò nel 1980 può essere fatta risalire a loro. Ha detto che il Kursk sarebbe stato sott'acqua nell'agosto del 1999 o nel 2000, e poi tutti hanno pensato che fosse una città, non un sottomarino.\nPace tra America e Russia. Vanga mi ha detto che vede come i due leader del mondo si stringono la mano, ma firmerà il mondo finale dell '"Ottavo". Si ritiene che il veggente abbia parlato di Gorbaciov e Reagan, che si sono stretti la mano, e "L'Ottavo" è la Russia, che è entrata nei "Big Seven".\nL'atto terroristico in America. Nel 1989, un veggente, avvertì che si sarebbe verificata una terribile tragedia, e che i fratelli americani, beccati da uccelli di ferro, sarebbero caduti. Di conseguenza, nel settembre 2001, i terroristi su aerei volarono tra le torri "gemelli", che crollarono, il che portò alla morte di un enorme numero di persone.\nProprio morte. Vanga ha parlato della sua morte altri sei anni prima che diventasse una realtà.\nLe previsioni insoddisfatte di Vanga\nNon tutto ciò che è stato detto dal chiaroveggente è diventato una realtà e le seguenti profezie possono essere attribuite a loro:\nLe previsioni di Vanga per il futuro si riferiscono al fatto che nel 1990 ci sarebbe stata una tragedia - un'esplosione di un aereo a bordo che sarà il presidente dell'America, Bush Sr ..\nLa profetessa ha anche detto che uno degli stati arabi scomparirebbe completamente.\nNé la vera predizione di Vanya divenne reale, secondo la quale, dopo il 2000, ci sarà la pace sulla terra e non ci saranno cataclismi e catastrofi.\nProphesied Wang nel 2010, l'inizio della terza guerra mondiale, che durerà quattro anni.\nSeorang kanak-kanak batuk sebulan – apa yang perlu dilakukan?\nPerché non puoi festeggiare 40 anni?\n弱気な – 良いと悪い\nLauko reklama – privalumai ir trūkumai\nGozzo colloidale – cause e trattamento di tutti i tipi e fasi della malattia\nガーニッシュのレシピ – レシピ\nAcipol per i bambini\nVasaros spalvos – kokios spalvos yra tinkamos ir kaip pasirinkti drabužius?\nBananai šokoladu – receptas\nSpazmalgon – indicazioni per l’uso


Sistema Italcase Network | Italcase.it\nSistema Italcase Network\nItalcase Network, il franchising immobiliare 2.0.\nDalla passione e dal desiderio di innovare il settore immobiliare, nel 2005 a Milano prende forma il progetto Italcase Network.\nL’idea dei fondatori è quella di sfruttare una ventennale esperienza per innovare il settore immobiliare attraverso una nuova concezione di franchising.\nLa società, partecipata dal gruppo Italimprese, si pone come obiettivo quello di diventare in Italia l’unica realtà operante nel settore immobiliare che si differenzia dal tipico franchising.\nIn questo franchising 2.0 ogni Agente Immobiliare è guidato nella definizione della propria identità professionale, che lo porti ad intraprendere una vera e propria carriera imprenditoriale\nItalcase Network rappresenta oggi l’evoluzione del tipico Franchising Immobiliare rompendo con i classici schemi adottati dai competitor ed innovando il sistema attraverso l’introduzione del rivoluzionario sistema MLS sul quale si poggiano tutte le Agenzie\nIl Sistema di condivisione Multiple Listing System (MLS)\nIl sistema MLS nasce dall’idea che solo attraverso la condivisione e il fare rete si possano ottenere risultati altrimenti irraggiungibili.\nIl sistema MLS si basa sulla gestione di un portafoglio immobili condiviso a livello locale, nazionale e internazionale attraverso l’uso di una piattaforma digitale, e sulla collaborazione tra Agenti Immobiliari.\nSi abbatte il concetto di zona in favore di una libertà operativa disciplinata da regole chiare e predeterminate.\nL’obiettivo è quello di instaurare una relazione win-win fra Italcase e tutti gli Agenti immobiliari, che porti al raggiungimento di una leadership territoriale e dunque maggiori redditi.\nSi supera, quindi, la classica suddivisione del territorio in zone o microzone in cui le Agenzie si configurano come piccole strutture che non riescono ad emergere.\nIl sistema MLS, al contrario, permette l’instaurazione di collaborazioni professionali non strettamente legate all’ambito territoriale che sarebbero altrimenti irraggiungibili.\nQuesto permette di gestire la propria vetrina immobiliare con la possibilità di condividerla con la rete locale e nazionale.\nLa condivisione organizzata consente velocità di transazione e conseguentemente maggiori volumi di business.\nL’obiettivo di Italcase Network è far sì che i propri affiliati, tramite l’MLS, si affermino sul mercato come Agenzie leader del settore.\nI vantaggi per l’agente immobiliare\nIn Italcase Network, l’Agente Immobiliare si qualifica all’utenza, abbattendo i costi e garantendosi redditi stabili e competitività professionale\nL’uso di questa strategia innovativa si serve di continui investimenti, tecniche, strategie e risorse applicate al web con l’obiettivo di ottenere la leadership territoriale e, dunque, maggiori guadagni.\nLEADERSHIP TERRITORIALE = MAGGIORI REDDITI\nItalcase Network registra una crescita costante, distinguendosi dai competitor e riscrivendo le caratteristiche della professione immobiliare basata su un modello fortemente collaborativo.\nMISSION "EVOLVERE E SPECIALIZZARE LA PROFESSIONE DELL’AGENTE IMMOBILIARE".\nCOSA CI DISTINGUE DAGLI ALTRI.\nOggi i competitor stanno sul mercato con l’unico desiderio di conquistarlo, senza tener conto dell’individualità e soprattutto dell’identità professionale che contraddistingue ogni Agente Immobiliare.\nItalcase Network si pone come primario ed unico obbiettivo quello di evolvere e specializzare la professione dell’Agente Immobiliare, attuando ogni iniziativa utile che ne possa potenziare l’attività, fondando il rapporto sulla qualità e sulla superiorità dell’offerta.\nEsempio di tale evoluzione sono gli strumenti tecnici ed operativi di cui ogni affiliato dispone:\nPiattaforma Italcase desktop: gestionale on line che permette la completa organizzazione della propria attività oltre che della propria agenzia.\nMLS: portafoglio immobili condiviso locale, nazionale, internazionale che genera una collaborazione professionale altrimenti impensabile.\nGestione risorse umane: varie figure professionali dove ogni Agente Immobiliare trova la propria identità.\nSettore creditizio: possibilità di aderire al Network creditizio Multifiditalia, riconosciuto e accreditato, usufruendo di tutto il pacchetto convenzioni mutui, cessioni del quinto, prestiti personali, leasing, utilizzando il collegamento-on line per il caricamento dei prodotti direttamente dalla tua agenzia.\nIn Italcase Network, ogni Agente Immobiliare trova la sua identità, avendo la facoltà di decidere il ruolo che più si adatta alle proprie esigenze.\nNon più il Franchisor il centro del sistema, ma l’Agente Immobiliare.\nIL SISTEMA ITALCASE NETWORK.\nItalcase Network opera attraverso un sistema che permette ai propri Affiliati di diventare un riferimento unico nei confronti della categoria professionale e dell’immaginario collettivo, così da incrementare esponenzialmente il fatturato ed il profitto della loro Agenzia.\nCiò è reso possibile da un sistema che punta su due aspetti fondamentali:\nOgni Agenzia Italcase si sviluppa su un impianto di tipo “studio associato”, dove ad un unico affiliato (Master Affiliato Italcase) fanno capo Agenti Immobiliari (Partner Intramoenia) che, partecipando ai costi di Agenzia, sono professionisti autonomi in grado di guadagnare sino al 100% dei propri risultati. Le Agenzie Italcase, inoltre, rappresentano delle vere e proprie scuole di formazione per coloro che vogliono intraprendere la carriera di Agente Immobiliare (Collaboratori), grazie al sistema (CCPSystem) “Carriera, Crescita Professione”.\nSistema di condivisione Multiple Listing System (MLS)\nCondivisione degli immobili e collaborazione tra Agenti Immobiliari che permette di generare redditi altrimenti irraggiungibili, abbattendo il concetto di zona in favore di una libertà operativa disciplinata da regole chiare e predeterminate\nIl successo delle Agenzie Italcase è quindi determinato da una nuova mentalità che ha come principio fondamentale la collaborazione e non più la competizione tra Agenti Immobiliari.


voi siete qui: Home » Elenco News » Q-RAD nomina il nuovo direttivo: Massimo Fabricatore è il nuovo presidente\nIl Consorzio Italiano Produttori di Sistemi Radianti di Qualità (Q-RAD), che riunisce le più importanti aziende nazionali impegnate nel settore del riscaldamento e raffrescamento radiante, ha un nuovo direttivo per il periodo 2016-2018 il cui presidente è Massimo Fabricatore, che riveste anche il ruolo di Direttore Generale di LOEX.\n“Ho sempre ritenuto fondamentale promuovere le tecnologie che contribuiscono a rendere sostenibile il nostro futuro dal punto di vista energetico. Per questo motivo ho accettato con entusiasmo l’incarico di presidente del Q-RAD, una realtà oggi già matura, ma che come tutte le associazioni in Italia fatica a essere influente sui tavoli importanti” – commenta Massimo Fabricatore.\nIl 2016 è iniziato con novità interessanti come la pubblicazione della norma UNI/TR 11619 fortemente sostenuta dal Q-RAD, che ha precorso i tempi con la pubblicazione di un documento proprio in materia di classificazione energetica per i sistemi radianti e successivamente guidato l’iter per farlo diventare una UNI/TR.\n“Tra gli obiettivi ambiziosi che ci siamo posti, c’è quello di creare le basi per costruire un percorso formativo per gli installatori di sistemi radianti; su questo fronte stiamo già lavorando, supportati anche dall’Università di Padova (DII), alla realizzazione di una bozza di norma che sia da ‘guida’ al percorso formativo per la qualifica della professione”.\nPer approfondire visita il sito: www.q-rad.it


Quarto e Quinto Conto Energia: pubblicazione dell’elenco dei Sistemi/Consorzi idonei per lo smaltimento dei moduli fotovoltaici a fine vita | TEA Energie\nQuarto e Quinto Conto Energia: pubblicazione dell’elenco dei Sistemi/Consorzi idonei per lo smaltimento dei moduli fotovoltaici a fine vita\n/News, comunicati e informazioni utili/Quarto e Quinto Conto Energia: pubblicazione dell’elenco dei Sistemi/Consorzi idonei per lo smaltimento dei moduli fotovoltaici a fine vita\nPosted on 1 marzo 2013 by teaenergienew wrote in Generale.\nIl GSE pubblica in data odierna il primo elenco dei Sistemi/Consorzi che sono risultati idonei per lo smaltimento dei moduli fotovoltaici a fine vita, fatte salve le verifiche antimafia che il GSE espleterà direttamente presso le competenti Prefetture.\nIl GSE si riserva di modificare l’elenco all’esito delle suddette verifiche antimafia ovvero all’esito delle valutazioni che si renderanno necessarie a seguito dell’esame della documentazione che eventuali nuovi Sistemi/Consorzi faranno pervenire al GSE, sempre alla casella di posta elettronica ConsorziSmaltimentoFTV@gse.it (la dimensione massima della singola e-mail non può superare i 10 MB).\nInoltre, il GSE si riserva di effettuare le ulteriori verifiche previste dal Disciplinare, secondo le modalità ivi descritte nonché di chiedere documenti integrativi o elementi chiarificatori riguardo la documentazione presentata.\nSi ricorda che, come previsto dalle Regole Applicative, i “Produttori” – così come definiti dall’art. 2 del Disciplinare – di moduli fotovoltaici installati su impianti entrati in esercizio nel periodo transitorio (1° luglio 2012 – 31 marzo 2013) dovranno aderire entro il 31 marzo 2013, con riferimento a tali moduli, a uno dei Sistemi/Consorzi inclusi nell’elenco pubblicato dal GSE.\nIn mancanza della suddetta adesione, il GSE non ammetterà agli incentivi i nuovi impianti ovvero procederà ad annullare i provvedimenti già emessi di riconoscimento delle tariffe incentivanti, con conseguente recupero delle somme indebitamente percepite.\nPrimo elenco Sistemi/Consorzi idonei\nFonte: GSEIl GSE pubblica in data odierna il primo elenco dei Sistemi/Consorzi che sono risultati idonei per lo smaltimento dei moduli fotovoltaici a fine vita, fatte salve le verifiche antimafia che il GSE espleterà direttamente presso le competenti Prefetture.\nTags: conto energia, fotovoltaico, gse, normativa\nSesto Conto Energia o Grid Parity: due esempi concreti\tDichiarazione Dogane di consumo 2012 per gli impianti fotovoltaici


Nel turno del venerdì pomeriggio sul circuito catalano, è stato battuto abbondantemente il muro dell’1’40 e il più veloce è stato Franco Morbidelli, che ha fermato il cronometro sull’1’39.789 nell’ultimo suo giro messo a segno. L’italo-brasiliano sul finale si è preso la vetta della classifica, scalzando dalla prima posizione un ottimo Johann Zarco che è tornato a stare nelle posizioni di testa ed è l’unico pilota Ducati ad aver centrato la top 10, tra l’altro con la Desmosedici GP più “vecchia” la GP19. Infatti Jack Miller è undicesimo, Andrea Dovizioso che nel turno del mattino era secondo è scivolato in diciottesima posizione, mentre Francesco Bagnaia è ventesimo e Danilo Petrucci addirittura ultimo.\nIn terza posizione, invece, ieri si è fatto trovare in grande forma Brad Binder con la KTM, che paga poco più di due decimi dal primo e che ha preceduto uno dei “padroni di casa” su questa pista, Maverick Viñales, vincitore a Misano una settimana fa, che punta a calare il bis. La pista non dispiace alle Yamaha e anche il suo compagno di squadra Valentino Rossi è nella top 10, con il nono tempo. L’unico a esserene rimasto fuori è Fabio Quartararo, che sul finale è stato frenato da alcuni problemi con la sua moto. Nelle prime dieci posizioni troviamo ben due Honda RC213V, di Takaaki Nakagami, quinto, e Alex Marquez, ottavo, crono ottenuto facendo un buon giro da solo, segno che il fratello di Marc sta facendo una buona crescita. La sesta posizione porta il nome di Joan Mir, che questo fine settimana è da tenere d’occhio, e il suo compagno di squadra Alex Rins, che nel primo GP dell’anno si era infortunato all’omero, lo troviamo in decima posizione. Settimo tempo per Pol Espargaro, determinato a fare bene sulla pista di “casa”, con la marca austriaca.


Colore al Made\nHome ▪ mostre e convegni ▪ Colore al Made\nMilano, 5 - 8 ottobre 2011\nIn occasione del Made expo 2011, l'Ordine degli Architetti di Milano apre la sua sede al mondo dei progettisti, con una serie di iniziative nel cuore di Brera e con un FuoriMade durante il quale lo spazio del cortile di via Solferino 17 diventa protagonista di un allestimento dedicato al colore delle città.\nLo spazio sarà allestito da un gruppo di aziende interessate al tema del colore e Oikos, marchio leader nella decorazione, trattamento e protezione di superfici realizzerà, insieme alla color designer Francesca Valan e al professor Marco Jadicicco Spignese un progetto di rilevazione cromatica di due edifici siti in Brera firmati rispettivamente da Vico Magistretti e da Luigi Caccia Dominioni.\nLo studio verrà presentato mediante una mostra - allestita nel cortile - grazie anche alle coperture offerte da Giovanardi.\nLa teoria di rilevazione cromatica e i risultati del laboratorio saranno oggetto di un seminario che avrà luogo mercoledì 5 alle 17.00 nella Sala riunioni dell'Ordine (seminario gratuito - a causa del numero limitato di posti in sala è necessario accreditarsi).\nAppuntamento: seminario 5 ottobre 2011 alle 17.00\nallestimento: 5 - 8 ottobre 2011 via Solferino 17 - Milano.\ncolore MADE expo\nNaturale inclinazioneilluminAzione. Luce e Chiese