Autobus da Vienna a Zurich - Biglietti 28 € | WANDERU\nCerca Vienna per Zurich biglietti autobus\nda Vienna a Zurich autobus - costo e durata\nPrezzo più economico 27,86 €\nMinore Durata 10o 30m\nCome posso prenotare i biglietti autobus più economici da Vienna a Zurich ?\nIl modo migliore per ottenere delle offerte sui biglietti autobus da Vienna a Zurich è prenotarli prima. In base agli ultimi 30 giorni, le tariffe autobus medie più convenienti da Vienna a Zurich erano 42,56 €. Prenotando 10 giorni in anticipo, i biglietti sono in media 17,59 € più economici rispetto a quelli prenotati all'ultimo minuto.\nPrezzo medio più economico42,56 €\nQual è l'orario più congestionato per viaggiare con autobus da Vienna a Zurich?\nL'orario più congestionato della settimana per viaggiare da Vienna a Zurich in autobus è il sabato. Quando si pianifica di viaggiare in questo orario, i biglietti devono essere prenotati con largo anticipo in quanto potrebbero esaurirsi. sabato è quando viene venduti il numero minimo di biglietti autobus. Se stai cercando un po' di spazio in più, è più probabile che il autobus che parte a quest'ora non sia affollato.\nFlixBus ha più corse giornaliere da Vienna a Zurich\nIn media ci sono sono 7 viaggi in autobus al giorno. FlixBus ha più opzioni per le partenze da Vienna a Zurich, con una media di 7 viaggio al giorno e 149 viaggi mensili. 2 autobus vettori attualmente viaggiano da Vienna a Zurich. Dei 7 viaggi i è 1 viaggio che è un itinerario diretto senza trasferimenti.\n2 vettori offrono viaggi autobus da Vienna a Zurich\nPrenota RegioJet Bus da Vienna a Zurich a 57,68 €. Ci sono 1 RegioJet Bus orari da Vienna a Zurich e in media puoi aspettarti di pagare 57,68 € per un biglietto RegioJet Bus per Zurich. A Vienna, RegioJet Bus parte per Zurich da Central Station e nessun'altra stazione. A Zurich, RegioJet Bus arriva a Zürich HB (Carpark Sihlquai) e nessun'altra stazione.\nUn viaggio medio da RegioJet Bus da Vienna a Zurich ci impiega 17 ore e 45 minuti, invece il viaggio RegioJet Bus più veloce disponibile ti porterà a Zurich in 10 ore e 30 minuti,\nPrenota FlixBus da Vienna a Zurich a 20,11 €. Ci sono 7 FlixBus orari da Vienna a Zurich e in media puoi aspettarti di pagare 43,03 € per un biglietto FlixBus per Zurich. A Vienna, FlixBus parte per Zurich da Erdberg e 1 altra stazione. A Zurich, FlixBus arriva a Limmatstrasse 5 e nessun'altra stazione.\nUn viaggio medio da FlixBus da Vienna a Zurich ci impiega 12 ore e 23 minuti, invece il viaggio FlixBus più veloce disponibile ti porterà a Zurich in 10 ore e 30 minuti,\nNel weekend, FlixBus offre 7 viaggi al giorno e paghi 50,64 € per un weekend fuori a Zurich.\nDa autobus Vienna a Schönefeld 31,51 €+\nDa autobus Vienna a Kassel 39,50 €+\nDa autobus Vienna a Wetter (Hessen) 78,08 €+\nDa autobus Vienna a Stralsund 42,77 €+\nDa autobus Vienna a Bergen 51,30 €+\nDa autobus Vienna a Wuppertal 49,00 €+\nDa autobus Vienna a Ludwigshafen 41,67 €+\nDa autobus Vienna a Zwickau 79,25 €+\nDa autobus Vienna a Bernburg 39,19 €+\nDa autobus Vienna a Budapest 10,25 €+\nDa autobus Vienna a Corato 133,41 €+\nDa autobus Vienna a Pesaro 69,17 €+\nDa autobus Vienna a Breda 52,97 €+\nDa autobus Vienna a Bratislava 4,96 €+\nDa autobus Vienna a Štrba 28,16 €+\nDa autobus Zurich a Bern 11,75 €+\nDa autobus Zurich a Geneva 23,70 €+\nDa autobus Zurich a Flüelen 18,82 €+\nDa autobus Zurich a Munich 15,43 €+\nDa autobus Zurich a Bielefeld 30,33 €+\nDa autobus Zurich a Mainz 25,42 €+\nDa autobus Zurich a Sulmona 97,09 €+\nDa autobus Zurich a Bolzano 37,95 €+\nDa autobus Zurich a Catanzaro 80,60 €+\nDa autobus Zurich a Finale Ligure 49,75 €+\nDa autobus Zurich a Enschede 39,83 €+\nDa autobus Zurich a Iași 169,39 €+\nDa autobus Zurich a Craiova 164,76 €+\nStazioni autobus di partenza a Vienna per Zurich:\nIn base alla linea autobus con la quale viaggi, le opzioni includono 3 stazioni che hanno autobus partenze da Vienna. La maggior parte dei viaggi autobus per Zurich partirà da Erdberg, Wien Train Station (Tiefgeschoß Straßenbahn), Central Station.\nQuali sono le stazioni autobus più famose a Zurich ?\nautobus viaggi arrivano a Zurich in 2 stazioni, in base alla linea autobus con la quale viaggi. Limmatstrasse 5, Zürich HB (Carpark Sihlquai) sono le stazioni autobus principali a Zurich per viaggi che partono da Vienna.\nVienna a Zurich


Blade: l'inizio delle riprese del film MCU è fissato nel 2021?\nFissato l’inizio delle riprese per Blade?\nPotrebbe muovere i suoi primi passi già nel 2021 il nuovo film di Blade, con l’inizio delle riprese che arriverà entro l’anno secondo alcune fonti. Questo almento stando a quanto raccolto da The Direct che, grazie ad alcune informazioni trapelate da diversi siti specializzati, sostiene che nell’autunno del 2021 inizieranno i lavori per il film che vedrà Mahershala Ali prendere il ruolo del Diurno nel Marvel Cinematic Universe.\nIl titolo della nuova pellicola sarà Marvel’s Blade, The Vampire Slayer. Nome che farà sicuramente storcere il naso a qualcuno, specie per la somiglianza con Buffy: the Vampire Slayer. Tuttavia era abbastanza prevedibile che i Marvel Studios decidessero di trovare una nuova nomenclatura alla pellicola per fare in modo che si differenziasse il più possibile dalle precedenti trasposizioni del personaggio sul grande schermo, dove Wesley Snipes interpretava il ruolo del personaggio creato da Marv Wolfman e Gene Colan nel 1973.\nDisney e i Marvel Studios hanno scelto Stacy Osei-Kuffour come sceneggiatrice, una drammaturga che in passato ha svolto il ruolo di story editor e autrice dell’acclamata serie HBO Watchmen. Un grande traguardo per l’autrice, che non è nuova al mondo degli eroi in costume.\nIl film che vedrà Mahershala Ali recitare nel ruolo del cacciatore di vampiri non ha ancora una data di uscita ufficiale. Tuttavia è da notare come nelle grafiche diffuse durante l’inverstor day, la data di rilascio appaia fissata in una finestra tra i sequel di Black Panther e Captain Marvel. La pellicola dovrebbe essere quindi distribuita per il 2022, a giudicare dalla collocazione. Non è chiaro esattamente quando e non è da escludere che la posizione, nella lista trapelata tramite il sito The Direct, sia casuale.\nSecondo quanto riportato il film avrà un rating PG-13, non sarà perciò vietato ai minori. Una scelta che alcuni fan non hanno gradito, temendo possa edulcorare il personaggio.


Con bomba e pistola tiene in ostaggio tre persone - Tusciaweb.eu\nParigi – Presa d’ostaggi nel decimo arrondissement\nParigi – Paura a Parigi. Con una bomba a mano e una pistola tiene in ostaggio tre persone, tra cui una donna incinta. E uno degli ostaggi sarebbe stato ferito all’occhio con una chiave inglese.\nPresa d’ostaggi nel decimo arrondissement di Parigi. In Rue des Petites Ecuries, nel centro della capitale francese. La zona è presidiata dagli agenti e un’importante operazione di polizia è attualmente in corso.\nSecondo i media francesi un uomo, che ha dichiarato di essere armato con una bomba a mano e una pistola, tiene in ostaggio tre persone, tra cui una donna incinta. Starebbe chiedendo di parlare all’ambasciata dell’Iran per “consegnare un testo al governo francese”. Il sito del Figaro riporta che per ora sarebbe escluso il movente del terrorismo.\nLe Parisien, invece, scrive che uno degli ostaggi sarebbe stato colpito con una chiave inglese e ferito all’occhio. Gli altri due sarebbero in buona salute.\nL’uomo avrebbe anche affermato di avere un complice all’esterno dell’edificio.\n“C’è una bomba in via Viterbo”… ma è un vibratore\nBruxelles sotto attacco, bombe all’aeroporto e in metro\nOtto persone trovate vive, due sono bambini\nSi siede sulla pistola e si spara al pene


Ufficiale: Kornfeil in MotoE al posto di Bradley Smith - Motosprint\nIl pilota ceco andrà a prendere il posto del collaudatore Smith che in questo 2020 sostuirà Iannone in Aprilia\ndi Roberta Bogi Pagnini 29 giu - 15:33\nMotoe jakub kornfeil bradley smith 0\nE' ufficiale, Jakub Kornfeil prenderà il posto di Bradley Smith in MotoE. Quella che fino a poche ore fa era solo un'ipotesi, adesso, con l'annuncio dato dal sito ufficiale MotoGP è diventata concreta.\nIl pilota ceco andrà a sostituire Smith che a sua volta prederà il posto di Andrea Iannone in Aprilia, almeno per le prime gare di questa stagione 2020.\nIl ritorno di Kornfeil\nDopo una decennale esperienza nel Motomondiale, dal suo debutto nella 125cc nel 2009, fino all'ultima stagione 2019 in Moto3, Kornfeil andrà a correre per questo 2020 al WithU Motorsport team al posto di Bradley Smith. Nel Motomondiale Kornfeil ha disputato un totale di 182 Gran Premi e ha guadagnato 5 podi e una pole position in Moto3. La scorsa stagione è stato sul podio in un'occasione e si è piazzato quattordicesimo in classifica generale per poi decidere ad inizio 2020 di lasciare il mondo delle competizioni per problemi economici. Grazie a questa nuova occasione, quindi, Kornfeil si riunirà con Johan Stigefelt e Razlan Razali, dopo due stagioni al fianco del SIC Racing Team.\nA parlare di questa decisione è quindi il team principal Matteo Ballarin: ”Questo è sicuramente un anno molto strano per tutti in molti modi: WithU Motorsport inizierà la stagione con un nuovo pilota. Diamo il benvenuto a Jakub Kornfeil, un pilota con molta esperienza nel Campionato mondiale Moto3 e in cui confidiamo di ottenere grandi risultati in MotoE. Jakub parteciperà alla prima gara a Jerez con pochissimi giri fatti con una MotoE, ma si tratta di un Campionato molto giovane in cui diversi piloti non hanno ancora corso”.\n"Per quanto riguarda Bradley Smith - ha proseguito -, sono triste da un lato, perché mi sarebbe piaciuto che lottasse di nuovo per grandi risultati in MotoE. D'altro canto, sono molto contento per lui. Ha una grande opportunità in MotoGP e spero che otterrà grandi risultati e che lo celebreremo insieme”.\nEcco il calendario MotoE per la stagione 2020\nAnche Kornfeil ha espresso la sua gioia relativa a questa decisione: ”Non ho parole per descrivere ciò che provo in questo momento. Voglio ringraziare il team WithU Motorsport per l'opportunità che mi stanno offrendo; a dire il vero, non me lo aspettavo in questo momento dell'anno. Ho lavorato con alcuni membri del team in passato e sono davvero entusiasta di incontrarli di nuovo e far parte di una famiglia così grande, con grandi piloti in tutte le classi. Sono pronto per questa nuova sfida e darò il massimo. Il mio primo contatto con la MotoE sarà a Jerez durante la settimana del GP di Spagna, quindi dovrò adattarmi rapidamente a una moto completamente nuova e alle competizioni. Da questo momento in poi, mi allenerò con moto grandi per abituarmi a simili dimensioni. Il mio obiettivo per il 2020 è fare passi avanti giorno per giorno e guidare più velocemente ogni volta che uscirò in pista. Lavorerò sodo per raggiungere tutte le aspettative e godere di questa grande opportunità".


Vendita Hardware Labs Black ICE Radiator GT Xtreme 560 - Nero - Watercooling - Tecnologia - Multiplayer.com\nHardware Labs Black ICE Radiator GT Xtreme 560 -...\nHardware Labs Black ICE Radiator GT Xtreme 560 - Nero\nPerformante radiatore per 4 Ventole da 140mm dalla Hardware Labs\nI radiatori Hardware Labs Black ICE Radiator GT Xtreme sono il frutto di una reingegnerizzazione completa del radiatore, con incrementi di prestazioni fino al 45% in relazione alla serie Stealth. I radiatori sono ottimi sia per progetti di Overclocking che per Silent PC. Ma la novità più grossa introdotta con questa serie è il supporto per ventole da 140mm al posto delle classiche ventole da 120mm, con un aumento delle prestazioni ed una rumorosità prodotto decisamente inferiore.\nL' Hardware Labs in questo settore è pioneristica, da sempre all'avanguardia con soluzioni innovative ed altamente performanti. La nuova serie prevede modelli con supporto da una singola ventola fino a 4 ventole da 140mm. La nuova disposizione delle lamelle permette di ottenere le massime prestazioni in uno spazio ridotto, utilizzando fogli di rame più sottili del 45% e riducendo la pressione del 50%. 20 lamelle per pollice incrementano drammaticamente la superficie dissipante, garantendo uno scambio termico eccellente.\nCon questo tipo di radiatori è possibile utilizzare ventole particolarmente silenziose, grazie alle prestazioni elevate dei radiatori stessi. Le prestazioni globali in questo modo restano uguali, ma con un notevole abbassamente del rumore prodotto.\nLa lavorazione è più in particolare la verinicatura del radiatore è eccellente. Le conessioni sono due da G1/4" per garantire la massima compatibilità con tutti i sistemi di raffreddamento a liquido ed i fori per le viti di fissaggio delle ventole sono M4. Ovviamente i radiatori GT Xtreme sono a norma RoHS, protetti contro la corrosione grazie ad un peso ridotto ed una ingnegnosa progettazione.\nNota: Questo prodotto è venduto senza gli adattatori necessari all'utilizzo, a causa dell'ampia scelta possibile. Noi consigliamo di utilizzare i connettori dritti con passo 1/4 e diametro 8/6 mm o passo 1/4 con diametro 10/8mm (a seconda del vostro impianto a liquido) con questo prodotto. I connettori disponibili li trovate QUI.\nDimensione 605 x 153 x 55,7 mm\nMateriale Rame / Ottone\nConnettori 2 x G1/4"\nSupporto FAN Montaggio con fori M4 su entrambi i lati


Servizi - Studi professionali tecnici: CCNL, 14 maggio 1996\nData firma: 14 maggio 1996\nValidità: 01.05.1996 - 30.09.1999\nParti: Confedertecnica e Filcams-Cgil, Fisascat-Cisl, Uiltucs-Uil\nSettori: Servizi, Studi professionali tecnici\nParte prima Sistema di relazioni sindacali\nArt. 1 - Esame quadro socio-economico\nTitolo II Strumenti bilaterali\nArt. 2 - Istituzione e composizione degli strumenti bilaterali\nArt. 3 - Osservatorio nazionale\nArt. 4 - Commissione paritetica nazionale\nArt. 5 - Gruppo di lavoro per le pari opportunità\nArt. 6 - Distribuzione del CCNL\nArt. 7 - Ente bilaterale nazionale\nTitolo III Artt. 8 e 8 bis\nTitolo IV Tutela della dignità delle donne e degli uomini sul lavoro, sulla salute e della integrità fisica dei lavoratori, sulla sicurezza sul lavoro, della assistenza e dei diritti delle persone portatrici di handicap\nA) della dignità delle donne e degli uomini sul lavoro\nB) della salute e dell’integrità fisica dei lavoratori\nC) della sicurezza sul lavoro\nArt. 10 - Mercato del lavoro\nE) Assunzioni di lavoratori per lavori socialmente utili\nF) Contratti a tempo determinato\nTitolo VI Attività sindacale\nA) Permessi attività sindacale\nB) Trattenuta sindacale\nC) Rappresentanze sindacali unitarie di studio\nTitolo VII Relazioni sindacali di 2° livello\nArt. 12 - Conciliazione - controversie - procedure\nArt. 13 - Contrattazione decentrata\nArt. 13 bis - Contratti d’area\nParte seconda Disciplina del rapporto di lavoro\nArt. 14 - Ambito di applicazione\nArt. 16 - Documenti per l’assunzione\nArt. 17 - Condizioni di assunzione\nArt. 20 - Sfera di applicazione\nArt. 21 - Età per assunzione\nArt. 22 - Assunzione\nArt. 24 - Riconoscimento precedenti periodi di apprendistato\nArt. 25 - Obblighi del datore di lavoro\nArt. 26 - Doveri dell’apprendista\nArt. 27 - Trattamento normativo\nArt. 28 - Trattamento economico\nArt. 29 - Durata dell’apprendistato\nArt. 30 - Termine dell’apprendistato\nArt. 31 - Rinvio alla legge\nTitolo VI Tempo parziale\nArt. 32 - Rapporto a tempo parziale\nArt. 33 - Disciplina del rapporto di lavoro a tempo parziale\nArt. 34 - Genitori di portatori di handicap\nArt. 35 - Riproporzionamento\nArt. 36 - Quota giornaliera della retribuzione\nArt. 37 - Quota oraria della retribuzione\nArt. 38 - Festività\nArt. 39 - Riposi aggiuntivi e permessi retribuiti\nArt. 41 - Lavoro supplementare\nArt. 42 - Mensilità supplementari - 13ma e 14ma\nArt. 43 - Preavviso\nArt. 44 - Condizioni di miglior favore\nArt. 45 - Durata orario di lavoro\nArt. 46 - Fuori dalla sede\nArt. 47 - Interruzione orario giornaliero\nTitolo VIII Lavoro straordinario\nArt. 48 - Mansioni\nArt. 49 - Lavoro straordinario\nArt. 50 - Liquidazione straordinario\nTitolo IX Riposo settimanale e festività\nArt. 51 - Riposo settimanale - Festività nazionali ed infrasettimanali Art. 52 - Festività infrasettimanali L. n. 54/77, DPR n. 792/85\nArt. 53 - Ore di lavoro nei giorni festivi\nTitolo X Ferie\nArt. 54 - Giorni di ferie\nArt. 55 - Decorso ferie - Sopravvenienza malattia\nArt. 56 - Periodo di ferie\nArt. 57 - Ferie in caso di licenziamento e dimissioni\nArt. 58 - Irrinunciabilità delle ferie\nArt. 59 - Richiamo per ragioni di servizio\nTitolo XI Assenze, congedi e permessi\nArt. 60 - Giustificazioni\nArt. 61 - Congedi retribuiti\nArt. 61 bis - Congedi non retribuiti\nArt. 62 - Permessi retribuiti\nTitolo XII Chiamata alle armi\nArt. 63 - Servizio di leva e ferma volontaria\nArt. 64 - Richiamo alle armi\nTitolo XIII Missioni, Trasferte e Trasferimenti\nArt. 65 - Missione temporanea\nArt. 66 - Trasferimento residenza: indennità\nTitolo XIV Malattie ed infortuni\nArt. 67 - Certificazioni SSN\nArt. 68 - Comunicazione malattia\nArt. 69 - Prescrizioni mediche\nArt. 70 - Inail\nArt. 71 - Malattia lavoratori in prova\nArt. 72 - Malattia: Inps ed integrazioni\nArt. 73 - Conservazione posto ad ammalati od infortunati\nArt. 74 - Tubercolosi\nArt. 75 - Norme di legge ed ordinamenti regionali\nArt. 76 - Gravidanza e puerperio\nArt. 77 - Lavoratrici madri\nArt. 78 - Lavoratrici in gravidanza\nTitolo XVI Sospensione dal lavoro\nArt. 79 - Sospensione dal lavoro\nTitolo XVII Anzianità di servizio\nArt. 80 - Anzianità di servizio\nArt. 81 - Passaggi di qualifica\nArt. 82 - Scatti di anzianità\nTitolo XX Trattamento economico - Mensilità supplementari\nArt. 83 - Retribuzione annua e mensile\nArt. 84 - Aumenti retributivi mensili\nArt. 85 - Prospetto paga\nArt. 86 - Frazionamento retribuzione\nArt. 87 - Indennità di contingenza\nArt. 89 - Quattordicesima mensilità\nArt. 90 - Recessione\nArt. 91 - Licenziamento seguito da nuova assunzione\nArt. 92 - Nullità del licenziamento per matrimonio\nArt. 93 - Dimissioni lavoratrice\nArt. 94 - Termini di preavviso\nArt. 95 - Mancato preavviso\nArt. 96 - Trattamento di fine rapporto\nArt. 97 - Doveri e segreto d'ufficio\nArt. 98 - Permanenza in ufficio del lavoratore\nArt. 99 - Ritardo\nArt. 100 - Cambio di residenza\nArt. 101 - Provvedimenti\nArt. 102 - Procedimenti penali\nTitolo XXIV Divise ed attrezzi\nArt. 103 - Divise - attrezzi - strumenti\nTitolo XXV Condizioni di miglior favore\nArt. 104 - Condizioni di miglior favore\nArt. 105 - Decorrenza e durata del contratto\nTitolo XXVII Archivio contratti\nArt. 106 - Archivio contratti\nAllegato - Titolo III - Funzionamento delle relazioni sindacali contributi per l'ente bilaterale - procedure\nContributi per l’ente bilaterale nazionale\nArt. 8 bis - Procedura\nAccordo sull’utilizzo dell’istituto dei contratti di formazione lavoro\nAllegato 1 - Fac-simile di richiesta di assunzione Cfl\nAllegato 1A - Attestato da cui risulti l’iscrizione dello Studio ad una Associazione aderente alla Confedertecnica\nAllegato 2 - (Rif. Parte Prima, Titolo VI, art. 11, lett. B)\nProtocollo - Protocollo aggiuntivo 12 febbraio 1998\nAllegato 1 - Programma formativo per il raggiungimento del I e II livello\nAllegato 2 - Programma formativo per il raggiungimento finale dei Livelli III Super, III e IV Super\nAllegato 3 - Programma per c.f.l. di inserimento professionale per tutti i livelli escluso il V livello\nAllegato 4 - Fac simile (da riprodurre su carta intestata dello Studio)\nContratto collettivo nazionale di lavoro per i lavoratori dipendenti da studi professionali tecnici\nL’anno 1996, il giorno 14 del mese di maggio, in Milano tra Federarchitetti - Sindacato Nazionale Architetti Liberi Professionisti, Federgeometri - Sindacato Nazionale Geometri Liberi Professionisti, Federperiti Industriali: Spilp - Sindacato Nazionale Periti Industriali Liberi Professionisti - Singeop - Sindacato Nazionale Geologi Liberi Professionisti, Snilpi - Sindacato Nazionale Ingegneri Liberi Professionisti Italiani, Federazione Dottori Agronomi e Forestali assistiti dalla Confedertecnica - Confederazione Nazionale delle Libere Professioni Tecniche e Filcams - Cgil (Federazione Italiana Lavoratori Commercio Turismo Servizi), Fisascat - Cisl (Federazione Italiana Sindacati Addetti Servizi Commerciali Affini e del Turismo), Uiltucs - Uil (Unione Italiana Lavoratori Turismo Commercio e Servizi); visti il CCNL 20 dicembre 1978 e le successive modifiche ed integrazioni e il relativo Accordo nazionale di rinnovo siglato il 12 maggio 1983 e il relativo Accordo Nazionale di rinnovo siglato il 25 luglio 1988 alla presenza e con la partecipazione del Ministero del lavoro e della Previdenza Sociale visti il Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per i dipendenti degli Studi Professionali Tecnici e Società operanti nel settore del 19 luglio 1993 si è stipulato il presente Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per i dipendenti degli Studi Professionali Tecnici e delle Società di professionisti operanti nel settore in vigore dal 1 maggio 1996 e con scadenza al 30 settembre 1999\nLe parti, considerato il valore Nazionale delle soluzioni raggiunte con il presente accordo, dichiarano il comune giudizio sull’opportunità che esso venga sottoposto a ratifica del Ministero del Lavoro.\n- che in data 29 maggio 1995 le OO.SS. Nazionali di categoria Filcams-Cgil, Fisascat-Cisl, Uiltucs-Uil, hanno formalizzato alla Confedertecnica ed ai Sindacati delle Professioni ad essa aderenti, regolare disdetta del CCNL 19 luglio 1993;\n- che in data 22 maggio 1995 anche la Federgeometri formalizzava alla Confedertecnica e alle OO.SS. le disdette del CCNL 19 luglio 1993;\n- che in data 28 luglio 1995 le OO.SS. Nazionali Filcams-Cgil, Fisascat-Cisl, Uiltucs- Uil hanno presentato ed illustrato, in sede Confedertecnica, la piattaforma rivendicativa per il rinnovo del CCNL 19 luglio 1993;\n- che preso atto della coerenza tra i punti di rinnovo richiesti in piattaforma e il sistema di "Relazioni Sindacali" a cui fanno riferimento la premessa e l’articolato del CCNL 19 luglio 1993;\n- che su tale riferimento le parti hanno riconosciuto di aver correttamente operato in tutte le fasi di applicazione e gestione dello stesso CCNL 19 luglio 1993.\nTutto ciò premesso ed al fine di rendere praticabile la comune volontà di consolidare e migliorare i risultati conseguiti con la precedente esperienza contrattuale, le parti convengono di attivare un nuovo sistema di "Relazioni Sindacali", che, armonizzi, attraverso le norme e le procedure contrattuali, anche quanto convenuto tra le parti sociali ed il Governo italiano di cui al "Protocollo" del 23 luglio 1993 per quanto compatibile con il settore degli Studi Tecnici Professionali e quanto previsto dalle norme di legge e dalle direttive U.E. richiamate nel CCNL 19 luglio 1993, rispetto alle loro modifiche e/o innovazioni avvenute successivamente a tale data.\nA tale scopo le parti hanno concordato di stipulare il presente CCNL che, così come di seguito formulato e sistematizzato, rinnova il precedente testo del 19 luglio 1993.\nAnnualmente e di norma entro il primo quadrimestre la Confedertecnica e le OO.SS. Nazionali dei lavoratori si incontreranno al fine di effettuare un esame congiunto del quadro socioeconomico del settore delle sue dinamiche strutturali delle prospettive di sviluppo, dei più rilevanti processi di riorganizzazione, ammodernamento e di innovazione tecnologica.\n- i processi di sviluppo e di riorganizzazione derivanti direttamente ed indirettamente da modifiche di rinormazione e/o legislative inerenti l’esercizio delle libere professioni tecniche che abbiano riflessi su settori professionali strutturalmente omogenei;\n- lo stato e la dinamica qualitativa e quantitativa dell’occupazione, ivi compreso l’utilizzo dell’apprendistato, con particolare riferimento all’occupazione giovanile anche a seguito dell’introduzione degli accordi sui contratti di formazione e lavoro, nonché l’andamento dell’occupazione femminile con le possibili azioni positive in linea con la raccomandazione CEE 1984 e la Legge del 10 aprile 1991, n. 125;\n- le conseguenze dei suddetti processi di ristrutturazione e innovazione tecnologica sulle caratteristiche professionali dei lavoratori interessati;\n- la struttura dei settori tecnici professionali nonché la prevedibile evoluzione degli stessi;\n- i problemi relativi lo stato di applicazione delle principali leggi sul settore nonché le eventuali loro modifiche derivanti dal processo di riforma delle Libere Professioni, anche alla luce dei problemi connessi all’attuazione della Direttiva 89/48 CEE recepita nel DLgs del 27 gennaio 1992, n. 115, della Direttiva 92/50 recepita con DLgs del 17 marzo 1995 n. 157 e della Direttiva 92/51 recepita con DLgs 2 maggio 1994, n. 319.\nNel corso della vigenza contrattuale, a richiesta delle parti stipulanti il presente CCNL, saranno inoltre affrontate e definite in appositi incontri, le materie relative a:\n1. la formazione e riqualificazione professionale;\n2. l’esame e la definizione di norme contrattuali relative a forme di impiego non previste dal presente CCNL quali: Telelavoro e/o lavoro a distanza, Collaborazioni coordinate e continuative, Collaborazioni occasionali e/o saltuarie;\n3. lo studio delle problematiche connesse alla previdenza e assistenza integrativa;\n4. l’individuazione, in relazione a processi di innovazione tecnico-organizzativa, di figure professionali non previste dall’attuale classificazione (compreso lo studio) dell’applicabilità della legge 190/85;\n5. l’esame della classificazione al fine di ricercare, tra le attuali declaratorie e le realtà organizzative, coerenti soluzioni di aggiornamento tenuto anche conto della "Dichiarazione Congiunta" di cui all’art. 15 del Titolo II (Classificazione del personale);\n6. l’esame e l’elaborazione di un codice di condotta sulla tutela della dignità della persona nel mondo del lavoro, tenuto conto della Risoluzione CEE 29 maggio 1990 e della Raccomandazione CEE 92c 27/04 del 27 novembre 1991;\n7. la costituzione degli strumenti bilaterali.\nLe parti, per la realizzazione degli impegni/obiettivi previsti nella Premessa e nell’art. 1 del presente contratto concordano di istituire i sotto elencati strumenti bilaterali con le modalità di composizione, gli scopi, i ruoli e le procedure di costituzione e di funzionamento così come riportato nel presente articolo e nei successivi che ad essi fanno riferimento:\nA) L’osservatorio nazionale composto da 6 membri\nB) La commissione paritetica nazionale composto da 6 membri\nC) Il gruppo per le pari opportunità composto da 6 membri\nD) L’ente bilaterale nazionale con le modalità previste al successivo art. 7.\nI 6 membri di cui alle lettere A), B), C) saranno designati: 3 dalla Confedertecnica e 3 dalla Filcams-Cgil, Fisascat-Cisl, Uiltucs-Uil.\nPer l’espletamento di quanto sopra si applica la procedura di seguito indicata.\nEntro 30 giorni dalla ratifica del CCNL le parti designeranno i rispettivi membri per la costituzione degli strumenti di cui alle lettere A), B), C) i quali annualmente, di norma nel II semestre, riporteranno alle parti stipulanti, in uno specifico incontro, i risultati del lavoro svolto. Inoltre 3 (tre) mesi prima della scadenza contrattuale presenteranno alle parti un rapporto conclusivo.\nLa sede dell’Osservatorio Nazionale, della Commissione Paritetica e del Gruppo per le pari Opportunità, sarà c/o la sede della Segreteria Operativa della Confedertecnica …\nL’Ente Bilaterale avrà sede presso ...\nL’Osservatorio Nazionale costituisce lo strumento per lo studio delle iniziative adottate dalle parti in materia di occupazione, mercato del lavoro, formazione e qualificazione professionale, regimi di orario.\nA tal fine, l’Osservatorio attua ogni utile iniziativa, e in particolare:\na) programma relazioni sul quadro economico e produttivo del settore, dei vari settori professionali tecnici strutturalmente omogenei e le relative prospettive di sviluppo, sullo stato e sulle previsioni occupazionali, anche coordinando indagini e rilevazioni, elaborando stime e proiezioni anche al fine di fornire alle parti stipulanti il CCNL il supporto tecnico necessario alla realizzazione degli incontri di cui al Titolo I, parte prima del presente contratto;\nb) elabora le proposte in materia di formazione e qualificazione professionale, anche in relazione a disposizioni legislative nazionali e comunitarie e in collaborazione con le Regioni e gli altri Enti competenti, finalizzate anche a creare le condizioni più opportune per una loro pratica realizzazione;\nc) predispone i progetti formativi per singole figure professionali, al fine del migliore utilizzo dei contratti di formazione e lavoro;\nd) riceve ed elabora anche a fini statistici, i dati forniti dalle organizzazioni aderenti sulla realizzazione e l’utilizzo degli accordi in materia di contratti di formazione e lavoro, di apprendistato, di contratti a termine, nonché sulle intese relative a: stages, utilizzo della 223/91 e ai regimi di orario di cui al punto c) dell’art. 45 del Titolo VII, parte seconda;\ne) riceve dalle Organizzazioni aderenti gli accordi realizzati a livello di studio curandone l’analisi e la registrazione;\nf) riceve ed elabora anche a fini statistici i dati forniti dalle Organizzazioni Internazionali a cui aderiscono i rispettivi Sindacati delle professioni e dei lavoratori italiani.\nLa Commissione Paritetica Nazionale costituisce lo strumento per l’esame di tutte le controversie collettive, di interpretazione e applicazione del presente CCNL, con le procedure e le modalità sottoelencate:\n1) Alla Commissione Paritetica potranno rivolgersi, a mezzo lettera raccomandata con ricevuta di ritorno, le Organizzazioni Nazionali stipulanti il presente contratto ovvero, tramite le stesse, le Organizzazioni locali ad esse facenti capo. All’atto della presentazione dell’istanza, la parte richiedente deve presentare tutti gli elementi utili all’esame della controversia. In pendenza di procedure presso la Commissione Paritetica, le Organizzazioni sindacali interessate non potranno prendere alcuna iniziativa entro 30 (trenta) giorni successivi;\n2) la data di convocazione, per l’esame della controversia sarà fissata, d’accordo tra i componenti la Commissione Paritetica, entro 15 (quindici) giorni dalla presentazione dell’istanza e l’intera procedura deve esaurirsi entro i 30 (trenta) giorni successivi;\nla Commissione Paritetica, prima di deliberare, può convocare le parti in controversia per acquisire ogni informazione e osservazione utile all’esame della controversia stessa.\nLa Commissione Paritetica provvede alla verbalizzazione delle riunioni e delle deliberazioni assunte, che dovranno essere sottoscritte dai componenti della Commissione Paritetica stessa;\n3) le deliberazioni della Commissione Paritetica sono trasmesse in copie alle parti interessate, alle quali incombe l’obbligo di conformarvisi. Per tutto quanto relativo al funzionamento della Commissione Paritetica potrà provvedere la Commissione Paritetica stessa con proprie deliberazioni.\nLe parti, per la pratica realizzazione degli impegni/obiettivi previsti nella "Premessa" e nell’articolato del presente contratto, concordano sulla opportunità di costituire l’Ente bilaterale nazionale del settore delle professioni tecniche.\nL’Ente Bilaterale Nazionale costituisce lo strumento/struttura al quale le parti intendono assegnare ruoli, compiti e funzioni finalizzati ad offrire un sistema plurimo di servizi rivolto agli addetti al settore delle professioni aderenti alla Confedertecnica (Titolari e lavoratori di Studio).\nA tal fine, l’Ente Bilaterale Nazionale avvalendosi e coordinandosi con l’Osservatorio Nazionale e su mandato delle parti stipulanti il presente CCNL, attua e concretizza:\nA) le iniziative che si richiamano ai punti a), b), c) di cui all’art. 3 (Osservatorio Nazionale) e in particolare:\n- organizza e gestisce, con le modalità più opportune, la divulgazione delle relazioni predisposte dall’Osservatorio Nazionale relative all’esame del quadro economico e produttivo del settore, dei vari settori professionali tecnici strutturalmente omogenei e le relative prospettive di sviluppo, sullo stato e sulle previsioni occupazionali;\n- organizza e gestisce la formazione e la qualificazione professionale\n- organizza e gestisce i progetti formativi per singole figure professionali\n- organizza e gestisce quanto demandato dal Gruppo di lavoro per le pari opportunità.\nB) Le iniziative che si richiamano ai punti: A), B), C), D), E) di cui all’art. 10 (Mercato del Lavoro) e in particolare:\n- organizza e gestisce la formazione professionale che anche in rapporto ai compiti previsti al successivo punto C) dovrà tendere alla realizzazione di una formazione professionale permanente. Al riguardo, nell’ambito dei compiti assegnati, predispone e realizza i possibili e necessari confronti con tutti i soggetti pubblici e/o privati che su tale materia, anche per effetto di norme giuridico/legislativo, risultino coinvolti.\n- organizza e gestisce tutto quanto derivante dall’accordo che le parti stipulanti il presente CCNL hanno raggiunto e ratificato presso il Ministero del Lavoro in materia di contratti e formazione lavoro (cfl) nonché i possibili programmi/progetti di utilizzo della Legge 223/91.\n- organizza e gestisce la formazione mediante stages utilizzando i progetti predisposti dalle parti e/o dall’Osservatorio Nazionale nonché quelli dell’UE.\nEnti, Istituti, Consigli e/o Collegi Nazionali degli Ordini Professionali, Ministeri, nonché con strutture pubbliche e/o private abilitate ad attività di servizio per le materie di cui ai punti A) e B) sopra richiamate;\nEnti, Istituti, Associazioni/Fondazioni di Previdenza, nonché con strutture pubbliche e/o private abilitate ad attività di servizio per le materie di cui all’art. 1 (previdenza e assistenza integrativa) e all’art. 9 lett. C (sicurezza sul lavoro).\nD) Predispone e organizza:\n- l’invio dei moduli di adesione all’Ente Bilaterale Nazionale; la distribuzione del testo contrattuale agli aderenti all’Ente Bilaterale Nazionale\n- Le risorse economiche, destinate alla realizzazione delle iniziative assegnate all’Ente Bilaterale, saranno costituite dalle Quote "CEB" (Contributo Ente Bilaterale) con le modalità e le procedure previste al successivo titolo III artt. 8 e 8 bis.\n- La costituzione dell’Ente Bilaterale Nazionale del settore delle professioni tecniche, già all’esame delle parti, dovrà trovare definizione, attraverso la stipula di un apposito Statuto/Regolamento, da certificare con atto notarile.\nIl testo dello Statuto e del Regolamento dovrà costituire allegato al presente CCNL\nPer tale materia si fa riferimento alle norme di legge e alla Risoluzione CEE del 29 maggio 1990 e della Raccomandazione CEE 92 c 27/04 del 27 novembre 1991. Così come richiamate al Titolo I punto 5 art. 1.\nAl fine di migliorare le condizioni di lavoro negli studi professionali le parti convengono di promuovere la ricerca, l’elaborazione e l’attuazione di tutte le misure idonee a tutelate la salute e l’integrità fisica dei lavoratori sulla base di quanto in materia previsto dalle norme di legge vigente nonché dalle direttive comunitarie emanate in tema prevenzionale.\nLe parti, visto la legge [dlgs] 626/94 e le successive modifiche e integrazioni di cui al DL[gs] n. 242 del 19 marzo 1996, convengono di dare avvio in tempi brevi ad un approfondito esame della materia al fine di predisporre, per il settore, uno specifico accordo di applicazione nazionale. Al riguardo le parti inoltre convengono di dare mandato all’EBN per l’esecuzione dell’Accordo stesso.\nD) della assistenza e dei diritti delle persone portatrici di handicap\nPer tale materia si fa riferimento alle norme previste dalla Legge 104 del 5 febbraio 1992.\nLe parti con la sottoscrizione del presente contratto, hanno inteso promuovere e potenziare le occasioni di impiego conseguibili anche mediante il possibile ricorso a una pluralità di strumenti in grado di soddisfare le rispettive esigenze degli Studi Professionali, delle società di professionisti del settore tecnico e dei lavoratori addetti.\nObiettivo condiviso è quello di valorizzare le potenzialità professionali e occupazionali femminili e dei giovani, mediante interventi che facilitino l’incontro tra domanda e offerta di lavoro e consentano, governandola, una maggiore flessibilità nell’impiego dei lavoratori.\nAl riguardo e con l’impegno di operare, nel corso di vigenza del presente CCNL, all’eventuale necessaria armonizzazione di quanto definito in tema di "Mercato del Lavoro" con le norme che potranno essere emanate quali atti legislativi conseguenti degli indirizzi generali assunti dal governo italiano e dalle parti sociali di cui "all’Accordo per il lavoro" del 24 settembre 1996 si conviene:\nLe parti tenendo conto dei processi di unificazione europea e del connesso tema dell’armonizzazione a livello comunitario dei titoli di studio, considerano la formazione professionale una risorsa imprescindibile per lo sviluppo del settore e per il consolidamento dell’occupazione.\nA tal fine si conviene di definire, avvalendosi dell’Osservatorio Nazionale, programmi formativi da svolgere anche tramite i fondi comunitari finalizzati a:\n1) analisi delle problematiche strutturali connesse all’esercizio della libera professione\n2) diffusione delle competenze tecnologiche\n3) miglioramento delle sinergie tra l’esercizio della libera professione ed il sistema economico\n4) conoscenza di almeno una lingua comunitaria\n5) valorizzazione delle risolse umane, con particolare riguardo alla manodopera giovanile femminile.\nI progetti formativi, definiti dalle parti a livello nazionale, dovranno avere un’applicazione a livello di singolo studio professionale.\nLe parti, visto il DL dell’1 ottobre 1996 n. 511 il cui art. 7 è riferito a: "Tirocini formativi e di orientamento", convengono che, in via transitoria e per la durata del presente CCNL il tirocinio sarà regolato con le norme e le disposizioni del DL sopra richiamato.\n- che in Italia tale materia trova oggi applicazione in modo difforme tra le varie professioni\n- che nello specifico settore delle professioni tecniche, tale materia, riveste particolare rilevanza ai fini: del riconoscimento dei titoli italiani o di altre nazionalità per l’esercizio della professione, del rapporto scuola lavoro, della formazione e della occupazione\n- che al riguardo, visto che non si configura come un rapporto di lavoro dipendente, le parti intendono contribuire al riordino della materia elaborando specifiche proposte da presentare agli organi competenti al fine di definire uno specifico protocollo.\nIl testo del protocollo, farà parte degli allegati al presente CCNL\nLe parti convengono sull’utilizzo dell’istituto dei contratti di formazione lavoro quale ulteriore strumento da utilizzare in accordo e non in antitesi con l’apprendistato al fine di promuovere la formazione e l’occupazione nel settore delle libere professioni.\nIn tale ambito le parti convengono di definire con la presente normativa le modalità d’utilizzo del contratto di formazione e lavoro, in attuazione di quanto disposto dalla legge 451 del 19 luglio 1994 (vedi in allegato accordo di Cfl 26 gennaio 1995).\nIl progetto formativo, se elaborato da un Sindacato nazionale di categoria professionale, per usufruire delle speciali procedure di cui al presente accordo, deve essere assunto dalle parti a livello nazionale.\nI progetti di formazione di cui al comma precedente dovranno essere, presentati dallo Studio Professionale anche ricorrendo all’accordo del 26 gennaio 1995 e alla modulistica concordata (fac-simile allegato). Gli studi che abbiano già attivato contratti di formazione lavoro sono tenuti, in caso di ulteriori richieste di assunzione per il Cfl; a comunicare l’esito dei precedenti contratti sia ai rispettivi Sindacati Nazionali di categoria, sia all’Ufficio Provinciale del Lavoro, con riferimento al comma 11 art. 16 della legge 451 del 19 luglio 1994.\nLa durata dei contratti di lavoro di formazione non possono superare i 24 (ventiquattro) mesi.\nAl lavoratore in contratto di formazione lavoro vanno applicati gli istituti di cui al presente contratto.\nQualora all’interno dello studio professionale non si organizzassero programmi di formazione teorica, il lavoratore usufruirà di un monte ore di permessi retribuiti per partecipare a programmi esterni di formazione lavoro teorica, compatibilmente con l’organizzazione del lavoro all’interno dello studio professionale e comunque in conformità a quanto disposto dall’art. 16 della Legge 451/94 in tema di tipologie professionali.\nI lavoratori che intendono frequentare corsi di formazione teorica non inerenti alle professionalità specifiche del settore tecnico professionale potranno usufruire di permessi non retribuiti, nei limiti dei periodi fissati dalle disposizioni di legge in materia.\nIl presente titolo e gli accordi applicativi verranno notificati a cura delle parti al Ministero del Lavoro e agli Uffici Regionali e Provinciali del lavoro per lo svolgimento dei compiti istituzionali.\nI contratti di formazione e lavoro devono essere notificati dal datore di lavoro, all’atto dell’assunzione, secondo disposizioni di Legge n. 451 del 19 luglio 1994 all’Ispettorato del lavoro territorialmente competente.\nAlla conclusione del contratto di formazione e lavoro, il titolare dello studio è tenuto ad attestare alla Sezione circoscrizionale territoriale competente l’attività svolta e i risultati conseguiti.\nOve si rendesse necessario per il miglioramento delle attività professionali dello studio, le parti convengono di sviluppare opportunità di crescita professionale e formativa mediante stages con tempi e modalità da definire attraverso convenzioni da stipularsi con i Ministeri interessati per competenza, anche con l’utilizzo dei progetti U.E. in particolare: "LEONARDO".\nLe parti convengono di esercitare tutte le iniziative atte a rendere possibile per gli studi professionali tecnici l’assunzione di lavori socialmente utili con l’utilizzo di personale in lista di mobilità di cui alla Legge 223/91.\nNel caso ciò venisse riconosciuto dagli organi competenti le parti dichiarano la disponibilità a confronti specifici sia per l’attivazione di assunzioni aggiuntive all’organico esistente che a programmi di inserimento di manodopera per lavori socialmente utili.\nAi sensi dell’art. 23, della Legge 28 febbraio 1987, n. 56, le Parti individuano ipotesi per le quali sono consentite assunzioni con contratti di lavoro a termine di durata non inferiore a un mese e non superiore a dodici mesi, ai sensi della legge 18 aprile 1962, n. 230.\n1) incrementi di attività in dipendenza di ordini, commesse o progetti straordinari;\n2) punte di più intensa attività non ricorrenti, derivate da richieste di mercato alle quali non si riesca a far fronte con i normali organici aziendali;\n3) assunzione per sostituzione di lavoratori assenti per ferie;\n4) aspettative diverse da quelle già previste dall’art. 1, lettera b), Legge 230/62.\nAi lavoratori assunti ai sensi del presente articolo si applica il diritto di priorità di cui all’art. 8 bis legge 79/83.\nGli Studi non potranno avere contemporaneamente alle loro dipendenze lavoratori assunti per le predette ipotesi di contratto a termine in numero superiore a 2 unità dell’organico in forza a tempo indeterminato in ogni Studio.\nNei singoli Studi che abbiano più di 15 dipendenti è consentita in ogni caso la stipulazione dei predetti contratti per tre lavoratori. Ai fini del calcolo delle unità predette non si computano le assunzioni effettuate con contratto a termine nell’ipotesi previste direttamente dalla legge (n. 230/62; DL 876/77 convertito nella Legge 18/78 e successive proroghe), con contratto di formazione e lavoro, né quelle effettuate ai sensi dell’art. 61 bis.\nGli studi che si avvalgono del presente provvedimento sono tenuti, entro 15 giorni dall’avvenuta assunzione del lavoratore a darne comunicazione scritta all’Osservatorio Nazionale specificando le quantità, la causale e le modalità del rapporto di lavoro instaurato.\nL’Osservatorio nell’ambito dei suoi compiti ha facoltà di segnalare alle parti stipulanti i casi che possono configurarsi anomali rispetto all’Istituto del Contratto a Termine.\nNegli Studi in cui sono in atto sospensioni dal lavoro, trasformazioni da tempo pieno a tempo parziale, licenziamenti operati nell’arco dell’anno.\nLa presente normativa non si applica per assunzioni con le medesime qualifiche dei lavoratori aventi le condizioni di cui sopra.\nNell’ambito della specificità del settore delle professioni tecniche le parti convengono di incontrarsi entro il 30 dicembre 1996 al fine di definire le modalità più idonee per la costituzione delle rappresentanze sindacali unitarie (RSU) di studio.\nAl riguardo le parti convengono che in occasione dei confronti per la definizione di tale materia saranno prese in esame: l’opportunità che le RSU costituiscano al loro interno anche il Delegato alla Sicurezza. La possibilità che le RSU assumano caratteristiche strutturali con ruoli e compiti di livello territoriale.\nLe norme contenute nel presente articolo traggono origine dalla volontà delle parti di stabilire nuove relazioni sindacali, tuttavia tali norme non implicano alcun riconoscimento delle norme contenute nella legge n. 300 del 20 maggio 1970.\nLe parti concordano di assegnare alle rispettive strutture la gestione della conciliazione delle controversie di lavoro e/o licenziamenti individuali di cui alla legge 108/90.\nLe parti inoltre nel considerare la gestione della legge sopra richiamata rilevante ai fini di esercitare corrette relazioni Sindacali concordano altresì di assegnare al livello territoriale il ruolo di istanza dove praticare il tentativo di conciliazione in forma obbligatoria con le procedure appresso indicate.\n1) Per le controversie di lavoro, il tentativo obbligatorio di conciliazione dovrà essere esperito presso gli Uffici territoriali del lavoro tra le Federazioni e/o sindacati delle professioni Tecniche e le organizzazioni sindacali di categoria dei lavoratori.\nLa parte interessata alla definizione della controversia è tenuta a richiedere il tentativo di conciliazione tramite l’organizzazione sindacale alla quale sia iscritta e/o abbia conferito un mandato.\nL’organizzazione sindacale che rappresenta la parte interessata dove a sua volta denunciare la controversia alla federazione contrapposta per mezzo lettera raccomandata con ricevuta di ritorno. Le rispettive organizzazioni sindacali competenti ed aventi il mandato chiederanno un incontro presso gli Uffici territoriali del lavoro per esperire il tentativo obbligatorio di conciliazione.\nIl presente contratto collettivo di lavoro disciplina in maniera unitaria e per tutto il territorio nazionale, i rapporti di lavoro tra gli Studi Professionali Tecnici gestiti in forma autonoma o gestiti in forma associata, in forma di società professionali, in forma di società di servizi professionali e/o in qualsiasi altra forma prevista dalle leggi, ed il relativo personale dipendente.\nSono esclusi dall’ambito di applicazione del presente contratto collettivo nazionale di lavoro:\nA) i laureati o diplomati, iscritti anche temporaneamente in albi professionali, collegi, ruoli od elenchi speciali che svolgono negli Studi autonoma attività professionale.\nAl fine del rilancio dell’apprendistato le Organizzazioni firmatarie, nel quadro della più generale intesa per la determinazione di nuove relazioni sindacali, convengono di rivedere la disciplina contrattuale dell’istituto e di attivare strumenti contrattuali e normativi coerenti con l’obiettivo di incrementare l’occupazione e la sua qualificazione.\nL’apprendistato è ammesso per le mansioni comprese nei livelli IV - IV S - III.\nL’apprendistato non è ammesso per i giovani in possesso di diploma di qualifica rilasciato dagli Istituti Professionali di Stato istituiti con decreti presidenziali in applicazione dell’art. 9 del RDL n. 2038 del 21 settembre 1938, convertito in legge n. 739 del 2 giugno 1939, e dagli Istituti legalmente riconosciuti (parificati) ai sensi della legge n. 86 del 18 gennaio 1942, limitatamente alle mansioni corrispondenti al diploma.\nPossono essere assunti come apprendisti i giovani di età non inferiore a quindici anni e non superiore a venti, salvi i divieti e le limitazioni previste dalla legge n. 977 del 17 ottobre 1967, sulla tutela del lavoro dei fanciulli e degli adolescenti.\nIn deroga a quanto stabilito nel comma precedente, possono essere assunti in qualità di apprendisti anche coloro i quali abbiano compiuto il quattordicesimo anno di età, purché adibiti a lavori considerati leggeri a norma di legge ed a condizione che abbiano adempiuto all’obbligo scolastico ai sensi della legge n. 1859 del 31 dicembre 1962.\nAi sensi dell’articolo 21, legge n. 56 del 28 febbraio 1987, per l’assunzione degli apprendisti è ammessa la richiesta nominativa.\nA tal fine il datore di lavoro deve ottenere la autorizzazione dell’Ispettorato del Lavoro territorialmente competente, cui dovrà precisare le condizioni della prestazione richiesta agli apprendisti, il genere di addestramento al quale saranno adibiti e la qualifica che essi potranno conseguire al termine del rapporto.\nIl periodo di apprendistato effettuato presso altri Studi sarà computato presso il nuovo Studio ai fini del completamento del periodo prescritto dal presente contratto, purché l’addestramento si riferisca alle stesse specifiche mansioni e non sia intercorsa, tra un periodo e l’altro, una interruzione superiore ad un anno.\na) di impartire o di far impartire nel suo Studio, all’apprendista alle sue dipendenze, l’insegnamento necessario perché possa conseguire la capacità per diventare lavoratore qualificato;\nb) di accordare all’apprendista, senza operare trattenuta alcuna sulla retribuzione, i permessi occorrenti per la frequenza obbligatoria dei corsi di insegnamento complementare e per i relativi esami, nei limiti di 3 (tre) ore settimanali per non più di 8 (otto) mesi l’anno;\nc) di accordare i permessi retribuiti necessari per gli esami relativi al conseguimento di titoli di studio nella misura massima di 24 (ventiquattro) ore anno;\ne) i permessi per frequentare i corsi di addestramento e relativi esami sono concordati senza trattenere la retribuzione a condizione che i corsi siano coerenti e finalizzati alle professioni che riguardano le attività dello Studio, per tutti gli altri casi i permessi saranno non retribuiti.\nLe ore di insegnamento di cui alla lettera c) del precedente articolo sono comprese nell’orario di lavoro.\nIl rapporto di apprendistato si estingue alla scadenza del termine di 30 (trenta) mesi per le qualifiche comprese nel III livelli e di 24 (ventiquattro) mesi per le qualifiche comprese nel IV livello e nel IV livello super.\nLe Organizzazioni contraenti si impegnano a partecipare relativamente alla formulazione dei programmi rivolti alla preparazione professionale dei lavoratori degli Studi Professionali in collaborazione con le Regioni e gli altri enti competenti.\nLa durata normale dell’orario di lavoro effettivo è fissata in 40 (quaranta) ore settimanali.\nPer lavoro effettivo si intende ogni lavoro che richiede una applicazione assidua e continuativa: non sono considerati come lavoro effettivo il tempo impiegato per recarsi al posto di lavoro, i riposi intermedi presi sia all’interno che all’esterno dello Studio, le soste comprese tra l’inizio e la fine dell’orario di lavoro giornaliero.\nL’orario di lavoro settimanale è distribuito su 5 (cinque) o 6 (sei) giornate: in quest’ultimo caso la cessazione dell’attività lavorativa avverrà entro le ore 13 (tredici) del sabato.\nIn considerazione dell’estrema variabilità delle esigenze dei professionisti aderenti al presente CCNL, i regimi dell’orario di lavoro potranno assumere, con diverse riduzioni dell’orario annuo, specifiche articolazioni alternative così come sottoelencate ai punti A - B - C.\nRelativamente al punto C) le parti convengono che le soluzioni dovranno essere finalizzate a definire regimi di orario che rispondono a:\n- una flessibilità degli orari collegata alla necessità di competitività degli Studi Tecnici Professionali, talvolta vincolanti alle esigenze del mercato e del servizio;\n- una organizzazione del lavoro funzionale ad un più adeguato utilizzo della professionalità che realizzi concretamente la coincidenza tra la disponibilità teorica e quella effettiva della forza lavoro all’interno dello Studio ed in rapporto con i terzi;\n- uno sfalsamento dell’inizio e del termine dell’orario di lavoro in relazione a particolari esigenze dello Studio Professionale e delle attività ad esso connesse.\nIn questo caso, fermo restando l’orario settimanale di 40 (quaranta) ore, la riduzione dell’orario di lavoro sarà pari a 40 (quaranta) ore annue, usufruibili dai lavoratori mediante riposi aggiuntivi retribuiti, o ferie, della durata di 8 (otto) o 4 (quattro) ore da collocarsi in periodi da concordare nei singoli Studi Professionali.\nB) Orario settimanale su 6 (sei) giorni\nIn questo caso, fermo restando che la cessazione dell’attività lavorativa avverrà entro le ore 13 (tredici) del sabato, l’orario settimanale sarà di 38 (trentotto) ore e mezzo.\nPer il raggiungimento di tale orario concorrono:\n- 72 (settantadue) ore derivanti dalla riduzione annuale, più l’utilizzo delle 6 (sei) ore delle 32 (trentadue) derivanti dalle ex festività abolite.\nCiò consentirà la fruizione delle rimanenti 26 (ventisei) ore mediante riposi aggiuntivi retribuiti, della durata di 8 (otto) ore o inferiori, da collocarsi in periodi da concordare nei singoli Studi Professionali.\nC) Orario plurisettimanale - mensile - annuale\nIn questo caso, fermo restando la riduzione dell’orario di lavoro annuo pari a 72 (settantadue) ore, i regimi dell’orario di lavoro finalizzati a rispondere alle esigenze sopra richiamate potranno trovare applicazione attraverso intese a livello di singolo Studio.\nQualora la modifica degli orari riguardi Studi con più lavoratori essa dovrà avvenire tramite intese tra i titolari degli Studi e le OO.SS. competenti per territorio e firmatarie del presente CCNL\nTali intese realizzabili previa richiesta di una delle parti dovranno essere inviate per conoscenza ed ai competenti Uplmo (Uffici Provinciali del Lavoro e Massima Occupazione) ai fini di considerare normali orari di lavoro quelli derivanti da orari flessibili ed articolati in quanto svolti nell’ambito dell’orario contrattuale, ed all’Osservatorio Nazionale delle Organizzazioni Sindacali/Confedertecnica ai fini di esercitare quanto previsto al Titolo I, art. 3, punto C.\nLa durata dell’interruzione dell’orario giornaliero di lavoro non dovrà essere inferiore ad un’ora. L’orario di lavoro delle donne di qualsiasi età non può durare, senza interruzione, più di 6 (sei) ore, in forza alla legge n. 653 del 26 aprile 1934.\nÈ facoltà del datore di lavoro, ai sensi delle vigenti disposizioni di legge, richiedere prestazioni di lavoro straordinario a carattere individuale entro il limite massimo di 200 (duecento) ore annue, fermo restando il carattere di eccezionalità delle stesse. L’eventuale rifiuto del lavoratore ad effettuare prestazioni di lavoro straordinario deve essere giustificato.\nArt. 51 - Riposo settimanale - Festività nazionali ed infrasettimanali\nLe ferie sono irrinunciabili, e pertanto nessuna indennità e dovuta al lavoratore che spontaneamente si presenti in servizio durante il turno di ferie assegnatogli.\nIl lavoratore deve dare immediata notizia di qualsiasi infortunio, anche di lieve entità, al proprio datore di lavoro; quando il lavoratore abbia trascurato di ottemperare all’obbligo predetto ed il datore di lavoro, non essendo venuto altrimenti a conoscenza dell’infortunio, non abbia potuto inoltrare la prescritta denuncia all’Inail, il datore di lavoro resta esonerato da ogni e qualsiasi responsabilità derivante dal ritardo stesso.\nA norma delle leggi vigenti in materia, i lavoratori affetti di tubercolosi, che siano ricoverati in istituti sanitari o case di cura a carico dell’assicurazione obbligatoria TBC o dello Stato, delle province e dei comuni, o a proprie spese, hanno diritto alla conservazione del posto fino a diciotto mesi dalla data di sospensione dal lavoro a causa della malattia tubercolare; nel caso di dimissione del sanatorio, per dichiarata guarigione, prima della scadenza di 14 (quattordici) mesi dalla data di sospensione predetta, il diritto alla conservazione del posto sussiste fino a 4 (quattro) mesi successivi alla dimissione stessa.\nL’obbligo di conservazione del posto sussiste in ogni caso fino a 6 (sei) mesi dopo la data di dimissione dal luogo di cura per avvenuta stabilizzazione, nel caso previsto dall’art. 9 della legge n. 1088 del 14 dicembre 1970.\nIl diritto alla conservazione del posto cessa ove sia stata dichiarata l’inidoneità fisica permanente al posto occupato prima della malattia; in caso di contestazione in merito alla inidoneità stessa decide in via definitiva il Direttore del Consorzio Provinciale Antitubercolare, assistito a richiesta da sanitari indicati dalle parti interessate, ai sensi dell’ultimo comma dell’art. 10 della legge n. 86 del 28 febbraio 1953.\na) per i 2 (due) mesi precedenti la data del parto indicata nel certificato medico di gravidanza;\nc) per i 3 (tre) mesi dopo il parto;\nd) per un ulteriore periodo di 6 (sei) mesi dopo il periodo di cui alla lettera c).\nIl datore di lavoro deve consentire alle lavoratrici madri, durante il primo anno di vita del bambino, due periodi di riposo, anche cumulabili durante la giornata. Il riposo è uno solo quanto l’orario giornaliero è inferiore a 6 (sei) ore.\nI riposi di cui ai precedenti commi sono indipendenti da quelli previsti dagli artt. 18 e 19 della legge n. 643 del 26 aprile 1934, sulla tutela del lavoro delle donne.\nPer quanto non previsto dal presente contratto in materia di gravidanza e puerperio valgono le norme di legge e relativi regolamenti vigenti.\nIl lavoratore ha l’obbligo di osservare nel modo più scrupoloso i doveri ed il segreto d’ufficio, di usare modi cortesi e di tenere una condotta conforme ai civici doveri.\nÈ vietato al personale ritornare nei locali dello Studio e trattenersi oltre l’orario prescritto, se non per ragioni di servizio e con l’autorizzazione del titolare. Non è consentito al personale di allontanarsi dal servizio durante l’orario se non per ragioni di lavoro o con permesso esplicito.\nIl lavoratore, previa espressa autorizzazione, può allontanarsi dal lavoro anche per ragioni estranee al servizio. In tal caso è in facoltà del datore di lavoro di richiedere il recupero delle ore di assenza con altrettante ore di lavoro normale nella misura massima di 1 (una) ora al giorno e senza diritto ad alcuna maggiorazione.\nFermo restando quanto previsto dall’art. 60 del presente contratto sulle assenze ingiustificate e dall’art. 99 del presente contratto per i ritardi, l’inosservanza dei doveri da parte del personale comporta i seguenti provvedimenti, che saranno presi dal datore di lavoro in relazione all’entità delle mancanze ed alle circostanze che le accompagnano:\n3) multa con eccedente l’importo di 4 (quattro) ore di retribuzione;\n4) sospensione della retribuzione e dal servizio per un massimo di 10 (dieci) giorni;\n5) licenziamento disciplinare senza preavviso e con altre conseguenze di ragione e di legge, (licenziamento in tronco).\nSalva ogni altra azione legale, il provvedimento di cui al punto 5), (licenziamento in tronco), si applica alle mancanze più gravi per ragioni di moralità e di fedeltà verso lo Studio in armonia con le norme di cui all’art. 2105 del c.c., e cioè l’abuso di fiducia, la concorrenza, la violazione del segreto d’ufficio, nonché nei casi previsti dall’art. 60, dal 1 e 2 comma dell’art. 97 e dal 3 comma dell’art. 99 del presente contratto ed in quelli di cui all’art. 2119 del c.c..\nIn caso di risoluzione del rapporto di lavoro, gli indumenti, divise, attrezzi e strumenti in dotazione dovranno essere restituiti al datore di lavoro, mentre in caso di smarrimento, il prestatore d’opera è tenuto alla sostituzione od al rimborso.\nIl lavoratore è tenuto a conservare con cura ed in buono stato gli attrezzi e gli indumenti fornitigli dal datore di lavoro.


N. Skill Card Rilasciata da Seleziona il Test Center Questo Test Center KL____01 Altro Test Center\nPer l'ECDL Standard occorre sostenere i moduli dell'ECDL Base + 3 moduli a scelta fra quelli elencati.\nPer lECDL Full Standard occorre sostenere i moduli dell'ECDL Base + i 3 moduli della Full Standard\nECDL Base* Computer Essentials\nStandard* IT Security - Specialised Level\nFull Standard* IT Security - Specialised Level\nPer ogni esame da sostenere è richiesto un versamento di € 33,00 (€ 27,00 per gli alunni dell’Istituto) sul c.c.p. 246934 intestato a Istituto Tecnico Economico e Tecnologio Rapisardi - Da Vinci o tramite bonifico bancario IBAN IT53B 05216 16700 000000091731.\nN.B. Il candidato che non intende sostenere l’esame dopo avere effettuato il versamento deve comunicarlo almeno 7 giorni prima. In caso contrario, a causa della nuova procedura di espletamento dell’esame automatico, l’importo versato non è più valido per un successivo esame.


| L’errore dei Borbone? Essere amici di tutti « Nuova Rivista Storica\n« Liberali per tutti i gusti\nEduardo Gonzáles Calleja, Nelle tenebre di brumaio. Quattro secoli di riflessione politica sul colpo di Stato »\nL’errore dei Borbone? Essere amici di tutti\nLa nostra storia. L’isolamento della Corte di Napoli in un volume di Eugenio Di Rienzo: «Il Regno delle Due Sicilie e le potenze europee»\nNon è mai detto che una debellatio istituzionale o politica debba ritenersi senz’appello. Il partito zarista, in Russia, esiste e conta ancora: si allea, organizza manifestazioni, fa parte del cartello delle opposizioni. In Italia, fascisti e monarchici, battuti, hanno i loro partiti e movimenti: i primi, senza preoccuparsi dei divieti legislativi proseguono riti della memoria e si riconoscono nei simboli d’una volta. Insomma non hanno rinunciato, perché sanno che nella politica c’è ancora spazio, e non si può dire neppure che una loro nuova stagione per loro non possa venire.\nCon i Borbone invece, la partita sembra proprio chiusa: sconfitti senza neppure una guerra vera e propria. Il Movimento neo-borbonico è un’associazione culturale, che si riunisce per lo più a Gaeta, gente di fede, colta, simpatica. Loro fanno manifestazioni per i soci, festeggiano le ricorrenze del Regno delle Due Sicilie, aprono le riunioni ascoltando in piedi l’inno borbonico musicato da Giovanni Paisiello (1740-1816): davvero più coinvolgente e suggestivo di tanti altri. Ma il clima che si respira in quei raduni è quello di chi sa che un futuro non c’è.\nChe avessero dei meriti, i Borbone, nel secolo e mezzo post-unitario non lo si è voluto riconoscere. Ma quel modo assolutamente negativo di guardare verso il loro governo è stato consolidato dalle celebrazioni dei 150 anni dell’Unità nazionale.\nE invece, a parte la prima ferrovia della penisola italiana, la Napoli-Portici (1839), ridicolizzata per i suoi soli sette chilometri di lunghezza, non si era voluto invece mai ricordare che essa rappresentò solo l’inizio di un piano portato avanti rapidamente in altre regioni del regno borbonico. Ma anche il primo grande impianto di spettacolo del mondo intero, il Real Teatro di San Carlo (1737) venne quando il Teatro alla Scala di Milano era ancora lontano, perché arrivò solo nel 1778. Anche altre innovazioni importanti le hanno portate loro. I Borbone hanno preso importanti iniziative di scavi archeologici, nel settore produttivo hanno promosso la lavorazione del ferro e quella connessa delle armi. I grandi impianti, a fini non solo militari, della Real Ferriera di Mongiana (1768) e le fabbriche collegate, furono iniziative borboniche. Nel campo sociale, fondarono la Real Colonia (o Real Sito) di San Leucio (1750), ove si realizzarono anche alcune utopie illuministe e si dette sostanza a certe teorie avanzate di Gaetano Filangieri (1753-1788), come le case per i lavoratori munite di acqua e gabinetto, mentre si dava istruzione tecnica ai giovani per avviarli ai mestieri.\nEra dunque superiore a tutti gli altri della penisola il Regno di Napoli? I Borbone ebbero un’ossessione repressiva che si rivelò rovinosa. Era venuta come reazione alla rivoluzione del 1799. Fermò il progresso, mediante una repressione scellerata che in un anno condannò a morte l’intera intelligencija napoletana e isolò la dinastia borbonica dall’Europa. Anche perché mancò ai sovrani di Napoli la capacità di trasmettere, mediante forti relazioni diplomatiche, una buona immagine del regno, e manco loro anche un adeguato potere negoziale internazionale. Quel regno fu perciò indicato come uno scandalo dagli altri Stati d’Europa, per la sua chiusura alle riforme politiche e sociali, per l’arretratezza e la crudeltà del suo sistema giudiziario e repressivo.\nAltri Stati della penisola italiana non ebbero neppure una parte di quello che di positivo seppero realizzare a Napoli i Borbone. Avrebbe dovuto essere un elemento di forza per loro, ma fu neutralizzato dal loro isolamento internazionale. C’era una lacuna vistosa, che si rivelerà decisiva nella sconfitta. L’incapacità di tessere una politica estera, la mancanza di una diplomazia autorevole; l’errore di non avere saputo avere per tempo al suo fianco Francia e Regno Unito.\nI’impostazione era quella del re Ferdinando II (1810-1859). il quale aveva dichiarato di voler essere «amico di tutti e nemico di nessuno» (1858), impostando così una politica estera che si sarebbe rivelata rovinosa nel momento della crisi. Sono ben documentate e acute le pagine del volume Il Regno delle Due Sicilie e le potenze europee. 1830-1861 di Eugenio Di Rienzo (Rubbettino ed., pp. 230. euro 14), dedicato alla politica estera: e sono proprio quelle che dimostrano l’esiziale debolezza di quello stato. A questo vennero ad aggiungersi la defezione e il tradimento, secondo quanto affermò il comandante della spedizione navale del Regno di Sardegna nelle acque delle Due Sicilie, Carlo Pellion di Persano (1806-1883). Giustamente lo sottolinea Eugenio Di Rienzo, in questo suo libro acuto e documentato.\n(Pubblicato il 16 febbraio 2012 – © «La Gazzetta del Mezzogiorno»)\nThis entry was posted on Thursday, February 16th, 2012 at 18:47 and is filed under Galleria.


Tester: Papaya by Zuccari - Mamme coi tacchi a spillo\nHome beauty Tester: Papaya by Zuccari\nLa papaya è un frutto dalle mille virtù, ricerche continue ne hanno decretato le proprietà benefiche ed antiossidanti per eccellenza. I semi di papaya sono considerati ricchi di polifenoli e flavonoidi che proteggono da infezioni batteriche, aiutano a proteggere il fegato dalle malattie, contengono enzimi che facilitano la digestione… insomma un vero e proprio frutto della salute. Zuccari propone un integratore a base di Papaya bio-fermentata declinato in tre soluzioni: Papaya Start-Up, Papaya Pura e Papaya Pocket. Noi vi presentiamo Papaya Pura.\nChe cosa è: Papaya Pura di Zuccari è un composto orosolubile a base 100% di papaya pura, bio-fermentata e granulata.\nLo consigliamo perché: Papaya Pura è un integratore alimentare indicato in tutti i momenti dell’anno. Perfetto in situazioni di affaticamento, aiuta il sistema immunitario, i problemi digestivi, combatte i radicali liberi, è un aiuto concreto per la bellezza del nostro organismo. Comodissimo da assumere poiché la confezione contiene 30 stick-pack da portare ovunque con se. Si assume lontano dai pasti, una bustina al giorno, e il gusto è piacevolissimo.\nla confezione da 30 stick-pack ha un costo indicativo di 29,95 euro\nTags benessere, Functional Food, Healthy, Papaya, Papaya Pura, salute, Zuccari


Quando il bambino non mangia cosa fare ma soprattutto cosa non fare\nA quante di voi è capitato di dire: “Dottore il mio bambino non mi mangia” e a quante è capitato di usare giocattoli con l’intento di distrarli mentre si dava loro la pappa, oppure utilizzare altri metodi persuasivi pur di farli mangiare?\nE’ con saggia ironia che Gonzales affronta questo tema: dall’allattamento allo svezzamento in poi, riportando esempi con lettere arrivate alla sua rubrica; sfatando falsi miti e false leggende metropolitane.\nPartendo dal concetto che l’inappetenza è un problema di equilibrio tra quello che un bambino mangia e quello che ci si aspetta che mangi, evidenzia i motivi per cui bisogna evitare costrizioni come soluzione per sviluppare l’appetito e portare il bambino a mangiare spontaneamente. Spiega che i bambini, più che gli adulti, hanno una capacità innata di autoregolarsi.\nTranquillizza le neo-mamme, raccontando le differenze dei diversi ritmi di crescita tra bambini allattati al seno e bambini allattati artificialmente, sottolineando quanto le temute curve di crescita vadano prese con le pinze, mai alla lettera e valutate secondo ogni singolo bambino. Il tutto con una forte impronta all’allattamento al seno.\nUn valido libro per tutte coloro ancora non si sono approcciate allo svezzamento ma anche a tutte coloro che, avendolo già iniziato, catalogano i figli come bambini inappetenti.\nPingback: Bambini inappetenti: la mia esperienza di mamma


FerramentaOnline SHOP: Scacciatopi ultrasuoni a batteria Weitech WK0240 60mq\n› Scacciatopi ultrasuoni batteria 60mq Weitech WK0240\nScacciatopi ultrasuoni WK0240 Weitech 60 m² a batterie\nMantiene i parassiti (topi, ratti, ragni, pulci, zecche e insetti striscianti) lontano da casa, garage, loft, ecc. emettendo segnali ultrasonici. Con una frequenza superiore a 20 kHz, gli ultrasuoni emessi non possono essere uditi da esseri umani, cani, gatti, uccelli, pesci o animali da fattoria. Interrompono l'udito dei topi, che si sentono insicuri e lasciano l'area protetta dopo pochi giorni.\nProtegge una superficie massima di 60 m². L'area protetta diminuisce considerevolmente a seconda della congestione nella stanza e dei materiali che compongono le pareti, i pavimenti e i soffitti.\nDispositivo per uso interno con spia di funzionamento.\nDurata della batteria (4 x "C") Fino a 90 giorni.\nEmette segnali ultrasonici ventiquattr'ore su ventiquattro.\nIdeale per luoghi senza alimentazione elettrica (pensiline da giardino, soppalchi, cantine, case vacanza, ecc.).\nFunziona in modo intermittente per ridurre il consumo energetico.\nSicuro per cani, gatti, uccelli e pesci.\nPer migliorare ulteriormente il risultato è possibile collocare altri apparecchi nei locali adiacenti e in ogni piano dell'abitazione.\nAttenzione: per ratti adulti o di grandi dimensioni è consigliabile optare sui modelli WK0300 o WK0600E\nGrazie alla continua ricerca e sviluppo del proprio team di esperti, la Weitech è in grado di proporre prodotti innovativi conformi agli standard europei, facili da usare, sicuri, veloci, atossici e con una garanzia di due anni. Ideali per professionisti e privati. Tutti gli apparecchi non costituiscono un pericolo per persone, donne incinte, cani, gatti, uccelli e rettili.\nCome funzionano gli scacciatopi ultrasuoni\nL'obiettivo di queste apparecchiature a ultrasuoni è quello di risultare efficaci per tenere i parassiti permanentemente lontani dalle aree interne. Per questo gli scacciatopi e scaccia roditori elettronici di Weitech producono "suoni" complessi a frequenze molto elevate (ultrasoniche) e ad alta intensità. Questi apparecchi a ultrasuoni non sono udibili all'orecchio umano, come non lo sono per cani, gatti e animali da allevamento, ma i roditori e la maggior parte degli insetti possono sentirli. La modulazione di frequenza continua e l'intensità degli ultrasuoni influenzano il loro sistema nervoso, interrompono la loro comunicazione e le abitudini sociali e impediscono loro di sentire i loro predatori. LeL'ambiente per loro diventa ostile e questo li costringe a lasciare l'area in cui non sono desiderati e tornano nel loro ambiente naturale o in aree che non sono soggette a controllo dei parassiti. Pertanto è importante ricordare che roditori come criceti o topolini domestici non possono vivere in locali protetti da apparecchi a ultrasuoni.\nI segnali ultrasonici si comportano come suoni: sono riflessi da superfici lisce e assorbiti da materiali porosi o morbidi (quali tappeti o tende). Gli ultrasuoni non attraversano né muri né soffitti. Sono più efficaci all'interno che all'esterno.\nManuale d'uso Weitech WK0240


Quando viene spedito il vino? - Il Nomade diVino\nQuando viene spedito il vino?\nIl vino sarà spedito entro la metà del mese successivo alla data di adozione (ad es. se adotti o regali un’adozione che parte il 16 Aprile, il vino arriverà entro la metà di Maggio).\nPrendiamo in considerazione eventuali richieste specifiche. In questo caso il prezzo del programma potrebbe subire variazioni.


Da Daniele A Mar 04, 2014\nIl famoso carnevale di Saviano che si dovrebbe festeggiare questa sera nella città sarà rimandato al 9 Marzo.\nAmministrazione comunale, i rappresentanti delle forze dell’ordine, della Fondazione carnevale e dei comitati carri si sono dovuti arrendere al maltempo che questa sera imperverserà su Saviano. Le previsioni meteo per questa sera sono cosi preoccupanti da aver vinto anche sulla voglia di fare festa. La riunione si è tenuta questa mattina e la decisione è stata presa all’unanimità.\nUn vero peccato per chi contava di poter vedere il giorno di carnevale i fantastici carri sfilare in un’atmosfera gioiosa che Saviano è in grado di ricreare ogni anno e che dovrà rimandare dunque i festeggiamenti al 9.\nLa festa «Carnevale in tenuta» presso palazzo La Marca programmata per il 6 Marzo è stata confermata\nAllerta meteo: Campania in allerta arancione e tutto il Sud in allerta gialla\nCarnevale di Viareggio, c’è un carro dedicato a Luciano de Crescenzo\nMamme e bimbi in strada per Carnevale, sindaco di Frattamaggiore chiama la Polizia\n‘A sera d’ o nciucio: storia, tradizioni e pettegolezzi!\nNapoli, il Comune vara il piano maltempo: strade più pulite e pronto intervento


Scuola, concorso straordinario: Cisl, «Più disagi che soluzione di problemi» - CISL Emilia Romagna\n(Modena, 2 ottobre 2020) «Non produce alcun effetto immediato in termini di assunzioni avviare la procedura per lo svolgimento delle prove del concorso straordinario nell’attuale contesto di emergenza igienico-sanitaria. Infatti si potrà attingere da questa graduatoria per le immissioni in ruolo solo dal 1° settembre 2021».\nLo afferma la segretaria generale della Cisl Scuola Emilia Centrale Antonietta Cozzo commentando l’ufficializzazione delle date del concorso straordinario per l’immissione in ruolo di docenti per la scuola media e superiore. Come annunciato ai sindacati dal ministro dell’Istruzione Lucia Azzolina, le prove prenderanno il via il 22 ottobre per concludersi a metà novembre.\nI posti a bando sono 32 mila.\n«I concorsi non daranno una risposta risolutiva né nell’immediato, né in prospettiva – sostiene la sindacalista della Cisl Scuola – Occorre ripensare complessivamente e senza inutili forzature ideologiche il tema del reclutamento, da affidare a un sistema equilibrato e funzionale, in cui accanto ai concorsi ordinari, aperti alle leve più giovani, sia previsto anche un canale che riconosca il valore dell’esperienza di lavoro acquisita».\nPer Cozzo non si può far credere che solo il concorso per esami offra garanzia di selezione e verifica, ma sono necessari anche percorsi formativi utili a supportare il personale docente fin dal momento in cui lavora come precario.\n«Non si capisce – continua la segretaria della Cisl Scuola di Modena e Reggio – perché si utilizzi per anni e anni il lavoro precario per mandare avanti il funzionamento delle nostre scuole (lo dimostrano i numeri degli incarichi assegnati ai precari in questi giorni), per poi scoprire che occorre selezionare la qualità solo nel momento in cui si ipotizza una stabilizzazione.\nSi sostiene, sbagliando, che il superamento di qualche test valga più di un’esperienza pluriennale di insegnamento».\nAntonietta Cozzo aggiunge che le procedure concorsuali esporranno le scuole e il personale coinvolto a un possibile aumento dei contagi; inoltre i precari contagiati o in quarantena non potranno partecipare al concorso.\n«Senza contare le difficoltà organizzative che le scuole dovranno affrontare per permettere ai docenti la partecipazione alle prove. Sono 5.909 le domande presentate in Emilia-Romagna per tutte le classi di concorso secondaria. L’allestimento degli spazi all’interno degli istituti individuati come sede di esame – spiega Cozzo – e il reperimento di personale per le commissioni rappresentano un fattore di ulteriore stress per le scuole che, quando sono trascorse tre settimane dall’inizio del nuovo anno scolastico, – conclude la segretaria generale della Cisl Scuola Emilia Centrale – non hanno ancora tutto il personale in servizio per garantire l’attività ordinaria».\n6 0ttobre 2020: Cisl, Cgil e Uil insieme alle associazioni per indire oggi la prima giornata europea per il riconoscimento dei diritti dei caregiver


Annuo nuovo, vecchi errori -\nHomeEDITORIALEAnnuo nuovo, vecchi errori\nAnnuo nuovo, vecchi errori\nGennaio 3, 2021 Paolo Colantoni EDITORIALE 0\nLa Lazio parte nel 2021 con una consapevolezza: la squadra continua a balbettare e a commettere troppi errori: e la classifica ora, si fa davvero preoccupante. Anche a Genova, così come era accaduto a Benevento e, in parte, col Milan, la Lazio parte bene, gioca un buon primo tempo dove meriterebbe di più, ma poi cala vistosamente alla distanza.\nA Genova paga un errore pazzesco, singolo e di squadra, in occasione del pareggio di Destro: otto uomini nei sedici metri avversari (tra l’area e il limite) a seguire un azione offensiva: con la Lazio in vantaggio e che, in quel momento, avrebbe dovuto gestire il risultato. Una ripartenza folle, nella quale Leiva avrebbe dovuto sprecare un fallo e non farsi superare in modo troppo semplice da Shomurodov. Ma da quel momento in poi (e mancava più di mezz’ora alla fine) la squadra è stata incapace di creare grattacapi alla retroguardia rossoblu.\nPrevedibile, impacciata, con Luis Alberto e Milinkovic che, da diverse partite a questa parte, crollano dopo un’ora di gioco, la Lazio torna a casa con un punto inutile. E quando tutto va storto ci si mette anche Calvarese, che in novanta minuti è incapace di concedere due rigori evidenti. Da troppe settimane invochiamo un cambio di marcia. Un ritmo diverso. Siamo sicuri che questa squadra sia in grado di realizzarlo?\nLe pagelle di Genoa-Lazio: Ciro non basta. Lazzari che errori\nInzaghi a LSC: “Volevamo cominciare il nuovo anno con i 3 punti”


MILF FEVER Scopa Mia Mamma E Poi Anche Me Fino In Fondo Volume Tre Video Porno - JizzSesso.com\n71% 19 Vota 20178 Visite\nSu Video JizzSesso.com offriamo solo i migliori MILF FEVER Scopa Mia Mamma E Poi Anche Me Fino In Fondo Volume Tre e video porno italiani gratis. Video porno aggiornati tutti i giorni divisi in porno sporco, Milf, famiglia, mamma, trio!, porno russo, volume, calze, Hentaifoundry gratuiti. Scegli il video di sesso che preferisci in un grande archivio gratuito. Video porno mobile gratis in streaming, guarda i video di sesso gratis sul tuo cellulare, iPhone, o Android.\nuna bellissima Sofia adora prenderlo tutto fino in fondo e godere\nMamma e figlia invitano un estraneo per fare sesso\nporno ciociaro video, Sesso Antay In Sara Jay Da Lo Scopa Anale, giovane minorenne scop, pompini amatoriale italia, video di drogate che scopano, sesso sverginate con il sangue video, bart marge hentai, donne no mercenarie sesso, Ariana Rondini Jollee Dopo Un Dp Da Bikini Per Estate, video porno tra quindi\nJizzSesso.com è il numero uno in Italia. Tutto ciò che vedi qui è assolutamente gratis da guardare. Il nostro team di JizzSesso.com lavora duramente per rifornirti costantemente di nuovi video XXX pubblicati quotidianamente. Guardali in streaming immediatamente o scarica uno qualsiasi dei nostri 500.000 e oltre video porno! Offriamo decine di migliaia di video porno gratuiti su cellulare, film porno HD integrali. MILF FEVER Scopa Mia Mamma E Poi Anche Me Fino In Fondo Volume Tre e un sacco di sborrate, famose pornostar, pecorine e inculate. Video amatoriali e scopate italiane con donne che fanno XXX. Video porno mobile gratis in streaming, guarda i video di sesso gratis sul tuo cellulare, iPhone, iPad o Android, Tablet. Tutto il porno da cellulare italiano, i video sesso amatoriali e le scopate. Vieni per il porno, ma resta per un'esperienza sexy a tutto tondo!


Gesù è presente e agisce - Faricy Robert; Pecoraio Luciana - Libro - EDB - Fede e vita - IBS\n• Religione e spiritualit� Cristianesimo Istituzioni e organizzazioni cristiane Faricy Robert; Pecoraio Luciana - Gesù è presente e agisce\nTitoloGesù è presente e agisce\nCondividi altri DescrizioneCurare gli ammalati e liberare gli oppressi confidando nella potenza della preghiera pu� dare l'impressione di un brusco ritorno al passato, a qualcosa di sconveniente e persino risibile in un tempo dominato dalla scienza e dalla tecnologia, ma anche dal frequente ricorso a maghi e a rimedi esoterici. I Vangeli narrano di Ges� taumaturgo e terapeuta e sant'Ambrogio, proprio commentando il testo di Luca, evoca l'unico medico che pu� risanare le ferite, "cancellare il dolore del cuore" e "il pallore dell'anima, perch� conosce i mali nascosti". Episodi di guarigione e di liberazione si sono verificati con frequenza negli ultimi decenni in gruppi e comunit� del Rinnovamento carismatico cattolico mondiale. Attraverso il racconto di esperienze, di situazioni e contesti pastorali, il volume presenta un aspetto della vita sacramentale e carismatica della Chiesa e affronta senza reticenze il tema della sofferenza umana. I più venduti degli stessi autori1.Preghiera per la meditazione con...(Spazi dell'anima)Apostolato della Preghiera€ 7,60


Lab Id - Ultime notizie su Lab Id - Argomenti del Sole 24 Ore\n10 dicembre 2014, 12:46\nLa Liuc coordina gli atenei europei sul "fai-da-te" digitale\nUn'università italiana che coordina un gruppo formato da alcuni tra i principali atenei a livello internazionale. Per promuovere il "fai da te" digitale. E' il\n24 marzo 2013, 08:18\n– Luca Cremona\n28 settembre 2012, 08:48\nRisorse per creativi dall'idea all'impresa\nRadici nel territorio, ma orizzonti globali. Startup e piccole aziende si raccontano durante gli incontri di Social2Business a Milano: è un'iniziativa che\nCon il chip merci ancora più efficienti\nI mille usi di una tecnologia che da dieci anni promette di rivoluzionare l'industria e il commercio. Gli Rfid (acronimo di 'identificatori a radio frequenza)\nCondividere le informazioni per migliorare i processi produttivi di filiera senza che le singole aziende perdano la loro autonomia. E' probabilmente questo\n12 dicembre 2008, 12:00\nIncontriamo Luca Mari, direttore di Lab#ID il laboratorio dell'Università Carlo Cattaneo - Liuc di Castellanza, che si occupa dello sviluppo della tecnologia dei sistemi di identificazione a Radio Frequenza (Rfid). Con questa tecnologia si possono risolvere problemi concreti anche se, per Lab#ID, ogni azienda è diversa e non c'è uno schema unico su cui lavorare. L'uso di sistemi Rfid nella catena logistica ha lo scopo di rendere identificabili gli oggetti durante la produzione oppure negli sca...\nA dieci anni dalla loro nascita le etichette intelligenti faticano a conquistare l'industria ma nella logistica hanno grandi prospettive - Non esistono soluzioni - standard, si attuano strategie applicative su misura


Pantaloni Uomo su Misura Online | Dalsarto\nI pantaloni sono un capo cruciale nel guardaroba di un uomo. Un paio di pantaloni su misura definisce lo stile di una persona: l’orlo, le ampiezze, la scelta delle lane definiscono lo stile dei pantaloni eleganti piuttosto che di quelli sportivi. I pantaloni esprimono molto della personalità dell’individuo, consigliamo di prestarci attenzione scegliendo accuratamente ogni dettaglio.\nPantaloni Principe di Galles...\nIl Grigio chiaro è il colore iconico del Principe di Galles. Perfetto abbinato con i marroni, rende nei modelli ad un petto così come nel doppio petto. Consigliato per un uso da giorno, è il classico capo da sartoria, e in quanto tale è immancabile.\nPer chi desidera osare, giocare con colori ed esprimere uno stile unico. Una fantasia iconica della sartoria reinterpretato in un colore nuovo, moderno e non banale.\nPantaloni Pied de poule Bianco Nero\nUn prodotto unico, fuori dagli schemi. Per quanto sia una fantasia ed una colorazione tipica della sartoria, l’abito pied depoule bianco e nero è certamente un capo che non passa inosservato.\nPantaloni Occhio di Pernice Blu...\nUn capo perfetto per gli appuntamenti in ufficio: comodo, versatile ed elegante, è perfetto con camicie a tinta unita e cravatte con leggera fantasia.\nPantaloni Quadri Blu Medio\nIl quadro è un tessuto per chi desidera sdrammatizzare. L'abito rimane sobrio ed elegante, ma la fantasia permette di aggiungere un tocco di colore. Da provare con il gilet in tinta.\nPantaloni Gessati Grigio Medio\nConsigliamo l'utilizzo del gessato di giorno, con camicia e cravatta dai toni sobri per non rendere il look eccessivamente eccentrico. Da provare con rever classico di dimensione più larga.\nPantaloni Gessati Blu Chiaro\nIl gessato blu chiaro è perfetto per le stagioni più calde, utilizzabile anche senza cravatta è un look particolarmente fresco ed elegante\nPantaloni Blu Medio\nL'abito blu medio è un capo da avere nel proprio guardaroba, dal look giovane pur rimandendo classico. Un capo versatile utilizzabile in qualsiasi occasione, dall'appuntamento di lavoro alla cerimonia.\nPantaloni Gessati fini Grigio Medio\nUn capo perfetto per incontri di lavoro, da giorno da utilizzare in ufficio. Elegante ma con un tocco di modernità è il giusto compromesso per chi vuole mantenere un eleganza sobria senza cadere nella banalità.\nPantaloni Spinati Blu Medio\nLa spina è una classica trama di sartoria: raffinata ed elegante, nella variante blu media è perfetta per l'utilizzo diurno. Consigliamo di abbinare il tessuto ad un reveres a lancia.


7 tipologie di caffè filtro che ti faranno ricredere sull'espresso - GpStudios\nIl caffè filtro in Italia ancora viene guardato con sospetto. Per le nostre abitudini di consumo è difficile pensare a una bevanda così diversa dall’amato espresso, ristretto, veloce, intenso. Il filter coffee è il metodo di preparazione più antico del caffè. Seppure ancora poco diffusi tra gli italiani, questi sistemi già rappresentano l’85%-90% dei consumi mondiali, particolarmente diffuso negli Stati Uniti e in […]\nPer realizzare il caffè filtro i prodotti ideali sono i monorigine o le miscele 100% Arabica, noti per i sapori più fruttati e delicati rispetto alla Robusta, varietà più amara e legnosa al gusto. Il caffè filtro richiede inoltre un prodotto dalla tostatura più chiara, sempre per meglio esaltare i sentori di frutta, ed una macinatura più grossa per rispettare i giusti tempi di percolazione (per percolazione si intende la caduta lenta dell’acqua calda su uno strato di caffè macinato versato solitamente in un filtro di carta).\nL’obiettivo del concorso è quello di trasferire ai futuri manager dell’Ospitalità una visione concreta del mercato, stimolandoli in una sana competizione e mettendoli a confronto con professionisti e aziende di settore. I giovani hanno bisogno di qualcuno che creda in loro. L’evoluzione dev’essere pur partita da qualche parte, no?\nTags: caffè, caffè filtro, concorso, estrazione, innovazione, Lavazza, The Greatest Coffee Maker


Non lo lascia pisciare sui binari, immigrato pesta a sangue agente | Vøx\nNon lo lascia pisciare sui binari, immigrato pesta a sangue agente\nStava urinando sui binari, quando una guardia giurata si è avvicinata per farlo allontanare lui, giovane extracomunitario egiziano, non ha gradito: lo ha gettato a tradimento sui binari, e poi colpito con una gragnuola di calci e pugni alla testa e al busto.\nE’ accaduto questa mattina alla stazione Garibaldi di Napoli.\nA fermare l’aggressore i colleghi del vigilante e gli agenti della Polizia ferroviaria. Poi è scattato l’arresto.\nLa vittima, un 44enne, è stato medicato all’ospedale Loreto Mare. Per lui diversi traumi lombari, facciali e numerose contusioni. Solo uno dei tanti episodi di violenza che hanno come teatro la stazione di Napoli. Una situazione riassunta in un’intervista rilasciata dal noto imprenditore napoletano, Antonio Ferrieri. Il titolare di una storica pasticceria, di fronte alla stazione centrale, ha dichiarato di essere stanco di lottare contro «il degrado della zona, la violenza diffusa, e le istituzioni incapaci di raccogliere gli appelli dei cittadini»\nSolo ieri due turisti, appena arrivati a Napoli, sono stati aggrediti a due passi dalla stazione centrale di Napoli. Secondo una prima ricostruzione, stavano cercando di difendere i loro bagagli da cinque malviventi. I criminali hanno infierito a sediate sulle vittime. Il sedicenne picchiato dagli aggressori, dopo aver sporto denuncia, ha aggiunto «Non verrò mai più a Napoli. Qui è come stare in guerra». I poliziotti hanno acquisito le immagini del servizio di videosorveglianza per risalire all’identità dei rapinatori. Due episodi di violenza, a distanza ravvicinata, che rappresentano l’ennesima spia d’allarme sulla questione sicurezza che andrebbe affrontata e il prima possibile dalle istituzioni.\nArticolo precedenteAsilo blindato, bimbi non possono uscire: fuori ci sono gli zingariArticolo successivoWilders a Londra guida la grande marcia per liberare Tommy Robinson – VIDEO