Dracula, Platone e Darwin. Giochi matematici e riflessioni sul mondo | MATEpristem\nHome » Dracula, Platone e Darwin. Giochi matematici e riflessioni sul mondo\nZanichelli, Bologna, 2010\npp. 235; euro 10,20\nLa prefazione, scritta da Douglas Hofstadter (l'autore di "Gödel, Escher, Bach: un'eterna ghirlanda brillante"), contiene un ricordo della affettuosa amicizia che lo legava a Gardner e un ampio resoconto dei lavori di Gardner, del suo modo di lavorare e dell'influenza che ha esercitato sui lettori.\nIl libro si divide in due parti; la prima, un centinaio di pagine, è dedicata a "Giochi enigmi e paradossi" mentre nella seconda trovano spazio "Spunti, critiche e riflessioni" (recensioni di libri).\nNelle pagine dedicate ai "giochi", c'è tra gli altri un articolo dove vengono presentate alcune delle tante proprietà dei numeri di Fibonacci. Troverete la formula per determinare se un numero è (o no) un numero di Fibonacci. Viene inoltre data una formula che permette di ottenere, combinando opportunamente questi numeri il numero di Nepero e. Si danno indicazioni su come ottenere una terna pitagorica a partire da quattro numeri consecutivi della successione di Fibonacci.\nTra i paradossi troviamo descritto quello di Banach-Tarski per cui diventa possibile tagliare una sfera solida in un numero finito di parti e poi, con i pezzi così ottenuti, ricomporre due sfere identiche alla prima per forma e dimensione.\nUna passeggiata tra i numeri trascendenti ci aiuta a capire le caratteristiche poco note di questi numeri e a costruirne alcuni.\nTutti questi articoli, oltre che i contenuti di carattere matematico, riportano nomi e presentazioni dei matematici che si sono cimentati a risolvere i problemi descritti.\nNella seconda parte trovano posto articoli pubblicati su varie riviste (dai "Mathematical games" pubblicati su Scientific American alla rivista Isaac Asimov's Science Fiction Magazine). Si possono tra gli altri leggere analisi critiche di testi che sostengono tesi contrarie all'evoluzionismo darwiniano, stroncature di libri che sostengono il creazionismo e anche un articolo contro tutti coloro che credono nei fenomeni del paranormale.


Temptation Island Vip 2018, nell'ultima puntata si dicono tutti addio\nTemptation Island Vip 2018, nell'ultima puntata si dicono tutti addio. E Valeria Marini torna a casa da single\nPER APPROFONDIRE: simona ventura, temptation island vip, valeria marini\nL'ultima puntata di Temptation Island Vip 2018 termina con netto 3-0. Tre coppie su tre hanno deciso di dirsi addio. Per Patrick Baldassarri e Valeria Marini, Sossio Aruta e Ursula Bennardo e Alessandra Golastra e Andrea Zenga, il viaggio nei sentimenti termina con una rottura, nessuna delle tre coppie lascia il falò definitivo insieme. Ma niente paura, Temptation Island Vip non finisce qui: giovedì ci sarà anche una puntata speciale che ospiterà tutti i protagonisti di questa prima edizione.\nPer scoprire cosa è successo durante la diretta di martedì sera su canale 5, leggete qui.\n00.55 Il viaggio nei sentimenti termina qui. Simona Ventura saluta il pubblico così: «Non ci sono amori sbagliati, ma amori giusti nei momenti sbagliati».\n00.54 Nonostante Alessandra lo implori di ripensarci Zenga jr è irremovibile.\n00.47 Andrea sceglie di andare via da solo, Alessandra è incredula, lei sarebbe uscita con il suo fidanzato. Quando Andrea sta per andare via lei lo abbraccia disperata: «ti prego ...» . Pubblicità.\n00.44 Andrea Zenga sembra apparentemente combattuto: «Simona io non trovo coerenza anche adesso, non mi ha chiesto nemmeno scusa, continua a dare solo a me le colpe. Io da due anni e mezzo mi prendo sempre le colpe di tutto. Basta! Io ho pianto, sono delusissimo». «Andrea ha gli occhi cattivi - dice disperata Alessandra - non abbiamo mai litigato così».\n00.39 «Tu in 20 giorni hai visto video miei in cui manifestavo dei disagi - dice Zenga jr - tu ti sei fatta il tuo flirt». Simona Ventura fa la domanda prima ad Andrea: «Ho avuto troppe mancanze di rispetto verso di me e la nostra storia storia, non riesco a farmi andare giù certi sguardi, non mi fido più di te. Io avrò mille difetti ma qui dentro ti ho amata e rispettata più di quanto hai fatto te. Io Alessandra l'amavo, non so se la amo ancora. QUella che c'è stata qui dentro non mi ha rispettato». «In due anni e mezzo l'ho sempre amato - spiega in lacrime Alessandra - non ti ho detto delle cose per paura di perderti. Non mi aspettavo andasse così».\n00.30 «Io sono cambiata qui per colpa tua - dice Alessandra - dopo aver visto come ti comportavi te. Avevi bisogno di una svegliata». «Non è vero, qui dovevamo crescere insieme e invece ti sei solo fatta i ca**i tuoi», replica Zenga.\n00.25 Andrea e Alessandra si vedono al falò definitivo. Si parte subito con i video di Alessandra e Cerioni. La fidanzata di Zenga nega qualsiasi "momento intimo", ferma e convinta di non aver fatto nulla di male.\n00.15 Anche se non sono partiti per il weekend Alessandra e Cerioli passano ogni minuto insieme. Il single Andrea prova a baciarla più volte, Alessandra è bloccata solo dalle telecamere. Il fidanzato dopo aver visto i video sbotta: «ma vaff**lo».\n00.02 Sia Zenga jr che Alessandra scelgono di non partire con i single per il weekend. Il single Andrea Cerioni va a parlare con Alessandra : «se una senza pa**e tu non vuoi partire solo perchè sei bloccata dalle telecamere e non perchè davvero non vuoi».\n00.00 L'ultima coppia è quella di Adrea Zenza e Alessandra. Ecco dove eravamo rimasti\n23.57 «Tenendomi dentro tutte le emozioni che ho vissuto qui - spiega la Marini - voglio uscire sperando di trovare l'amore fuori di qui senza Patrick». «Idem» riponde Patrick\n23.56 «Io non posso fare delle scuse su dei video» «Io voglio un uomo che mi ami e che possa essere il mio principe e tu non lo sei»\n23.54 Patrick prova a far valere le sue ragioni, ma la Marini è strabordante: «Tu non sai cos'è l'amore. Io non sono un manifesto, sono una donna. Io ti ho mandato dei messaggi, una provocazione. Se mi amavi mi venivi a prendere dentro il villaggio. Da Patrick voglio le scuse per aver parlato male di me».\n23.44 «Ivan mi ha dato attenzione. Mi ha fatto riflettere, lui mi ha dato cose che tu non mi hai dato mai. Non mi hai mai detto ti amo... mi mandi i link di Fantozzi. Io pensavo che tu fossi una persona che mi voleva bene. Io volevo mandare a Patrick dei messaggi che lui non ha colto. Perchè non hai fatto come Fabio che è entrato nel villaggio a riprendersi Marcella».\n23.39 Valeria Marini raggiunge Patrick al falò di confronto. «Hai detto delle cose non vere di me - inizia la Marini - sentirti parlare è stato brutto, hai parlato del personaggio, non di me. Ti ho mandato delle provocazioni, la tuia indifferenza mi ha distrutta, sono felice di aver fatto questo perscorso e di aver capito perchè tu non mi dai quello di cui ho bisogno. IN questi giorni non ti ho mai mancato di rispetto». «Ma tu stai scherzando - risponde Patrick - ho visto 16 video di te, ti sei baciata con quello. Non puoi pretendere amore se non lo dai». «Dici delle cose stupide»\n23.23 Per la prima volta dopo 21 giorni Patrick e Valeria si ritrovano faccia a faccia per il falò definitivo. Prima di incontrare Valeria Simona ha un video per Patrick. Prima c'è la Marini che si apparta con il silngle spagnolo nella stanza dei tentatori dove non ci sono telecamere, poi durante ul week end insieme tra i due scatta un bacio subacqueo, questa volta le telecamere ci sono. Patrick non la prende bene: «non merito una roba del genere». I baci non finiscono qui. «Mi dispiace di non aver capito che di fianco ho una persona irrispettosa e che non voglio assolutamente vicino a me»\n23.23 «Si sono baciati - commenta Patrick - è ridicola, con quiesto si chiude il cerchio. Giochini ridicoli alla sua età. Flirtare come una ragazzina di 15 anni». La Marini parte per il suo week end stellare con il single Ivan. Prima di andare al falò la Marini dice a Ivan: «sono felice di averti incontrato. Mi hai aiutato a capire quello di cui veramente ho bisogno. Ci vediamo presto».\n23.10 Per Patrick c'è un video anche nel pinnettu. Valeria e Ivan sono in spiaggia sempre più vicini. La Marini si nasconde sotto le coperte con Ivan. Si saranno baciati? Pubblicità\n23.03 Falò in solitaria anche per Patrick, è furioso « In tutti i video che ho visto c'è un apersona che non riconosco. Io no le voglio bene? E' ridicolo. Valeria sta dicendo solo cavolate. Se volevo vivere all'ombra di Valeria facevo quello che diceva lei. Alfieri ha detto che io sono attratto dal personaggio Marini e lei è stata zitta. E' una bambina, mi aspetto delle scuse e poi se ne va aff*lo»\n22.52 Ultimo falò da sola per Valeria che sconvolta dalle parole di Patrick «Si è tolto la maschera di una persona che appariva in un modo. Mi fa paura quel tono, ha qualcosa di invidioso. Ha parlato di figli, io non ne ho ma non li farò certo con lui. Nella mia vita privata ho sbagliato delle cose, ma lui sta dicendo una marea di bugie. Mi attacca sul mio punto debole, quella di non avere una famiglia è la mia spada nel cuore. Sono sotto choc. Mi avesse tradito sarebbe stato meglio. Non mi merito una roba del genere. Mi sento umiliata. Io ho sposato il mio lavoro perchè andava a compensare altre mancanze». La Marini non vuole vedere altro, torna al villaggio ad aspettarla c'è Ivan ... e la pizza.\n22.47 E' il momento della coppia stellare: Valeria Marini e Patrick Baldassarri. Ecco dove eravamo rimasti.\n22.43 A differenza di quanto promesso la single Sara non è lì ad aspettarlo, ma Sossio vuole comunque incontrarlo. «Io mi sono affezionata tanto a te - dice Sara - come sai sono timida ed ho i mie tempi, non ho quella spinta per restare». «E' giusto così, non ho mai pensato di poter essere il tuo fidanzato, ma nei miei sogni ho immaginato di poter avere una storia del genere. Non sei stato nè il problema nè la causa della rottura tra me e Ursula».\n22.41 «Io sono un cucciolo, non voglio fare la guerra, voglio fare l'amore. Sono un cucciolo, con Sara ho trovato un rifugio, quello è il rapporto che vorrei» Simona chiede a Sossio se può andare oltre l'orgoglio. Al villaggio c'è Sara ad aspettarlo... in teoria\n22.37 Sossio rientra, Simona chiede a entrambi di parlarsi per una volta serenamente. «Sapendo la mia storia passta molto delicata, sentirmi ancora una volta quelle parole, mi hanno ferito così tanto e ho avuto una reazione d'orgoglio» dice Sossio. «Io non ti mai detto ti amo ma te l'ho sempre dimostrato. Io non ho bisogno di uscire da qui a mani piene». Arriva la domanda fatidica, Sia Ursula che Sossio scelgono di uscire da separati.\n22.33 Simona: «Ursula tu lo ami ancora?». «Simona non lo dirò mai, voglio che resti dentro di me, non lo deve sapere. Qualche giorno prima di entrare mi ha detto hai bisogno di stare tranquilla perchè lì devi entrare forte. Non capivo questa affermazione. Non ha avuto rispetto di me. Io non posso avere un uomo che pensi solo a se stesso».\n22.26 I video ora sono quelli di Ursula. è impossibile affrontare una discussione costruttiva. Sossio urla e recrimina, Ursula si fa sempre più piccola. «Così non si può» SImona Ventura blocca tutto e chiede a Sossio di abbandonare temporaneamente il falò.\n22.13 Falò di coppia, Sossio e Ursula al confronto finale. Sossio parte cattivissimo: «visto che non ti ho potuto pagare la vacanza te la sei fatta qui. Dopo quattro giorni qui hai mancato di rispetto a mia madre, non hai fatto altro che umiliarmi. I panni sporchi si lavano in famiglia. Io con Sara non ci ho fatto niente». Simona fa vedere loro i video di Sossio e della single. Sossio e Ursula continuano a recriminare le mancanze dell'uno o dell'altra. SImona prova a fare un po' di chiarezza.\n22.03 A poche ore dal falò di confronto per Ursula c'è un video di Sossio nel pinnettu. Sossio e Sara trascorrono un weekend fatto di coccole e tenerezze, alla fine le scrive una lettera «Sono entrato quì con un forte sentimento per Ursula ma il suo carattere mi ha fatto avvicinare a te. Comunque vada sappi che sarai comunque uno dei ricordi più belli della mia vita. Chissà se dopo il falò sarò libero di incontrarti di nuovo ed essere ancora noi». Poi si abbracciano. Sossio vuole accendere una lanterna cinese con le loro inziali sopra «l'ultima volta che l'ho fatto è stato con la mia ex moglie e ora voglio farlo con te». Ursula lascia il pinnettu.\n21.50 Falò in solitaria anche per Sossio. Ursula si lamenta del fidanzato con tutti i single del villaggio si lamenta. «Sulla carta è lei quella più innamorata - dice Sossio - se era così innamorata doveva chiedere il falò dopo quattro giorni perchè io sto conoscendo una ragazza». Prima del falò di confronto di coppia i fidanzati hanno la possibilità di passare un week end romantico, e Sossio è al settimo cielo, può stare con Sara. Ursula sceglie Giorgio Alfieri, ma la sera cambia idea «ho bisogno di un po' di tempo per me,di stare sola».\n21.38 Ursula al falò: «è una settimana o forse più che mi aspettavo che chiedesse un falò, invece niente, almeno mi avrebbe dimostrato di avere le pa**e». Sossio nel video parla con la single Sara e dice: «Mi dispiacerebbe di uscire qua a mani vuote, perdere di qua e di là». «E' squallido - commenta Ursula - un povero sfigato. NOn sta perdendo una fidanzata, ma anche un punto di riferimento». Ma Simona le dice che c'è ancora un altro video, Sossio chiede a Sara: «quando esco dal falò tu mi aspetti?». Con lui avevo dei progetti, ci credevo.Non mi merita, non so come farò». «Ma non ti merita o non lo ami più» chiede Simona, Ursula non ammette di essere ancora innamorata.\n21.37 Simona Ventura fa il punto della situazione sulla prima coppia composta da Sossio e Ursula.\n21.35 Si parte. Le tre coppie rimaste in gara decideranno in questa ultima puntata il destino della loro relazione. Per le coppie nulla sarà più come prima. Sigla.\nTra le coppie in crisi ce ne sarebbe anche un'altra di cui si sta parlando. E' di poche ore fa l'indiscrezione secondo cui dopo ben 7 anni di amore, Simona Ventura e Gerò Carraro si siano ufficialmente lasciati.\nMartedì 9 Ottobre 2018, 20:50


Carabina Browning XBolt HS3 Chassis calibro .308 Winchester | all4shooters\nRoberto Allara / all4shooters.com 03/26/2018\nCarabina Browning X-Bolt HS3 Chassis ad otturatore girevole-scorrevole in calibro 308 Winchester.\nRingraziando la cortesia dell’Armeria Sacchi di Novara, ho avuto a disposizione la carabina Browning X-Bolt HS3 Chassis, che ho potuto esaminare e provare.\nLa carabina Browning X-Bolt HS3 Chassis vista lato destro.\nLa carabina Browning X-Bolt HS3 Chassis vista lato sinistro.\nCarabina Browning XBolt HS3 Chassis. Come si presenta?\nIl calcio regolabile è in alluminio anodizzato, la regolazione avviene con viti Allen.\nIl grilletto è largo per un buon appoggio del dito.\nL’arma, che si presenta in una robusta valigia in polimero con interno in gommapiuma, mi è giunta con un’ottica Kite 2,5-15x56, montata su una slitta Picatinny di buona fattura e già grossolanamente tarata: il colpo finiva nel bersaglio.\nC’era ancora da centrare il reticolo, ma se il primo colpo finisce già nel bersaglio alla distanza voluta è tutto più facile.\nLa cosa che colpisce a prima vista è il calcio, nella cui sigla le lettere HS significano Hunter/Sniper anche se non credo che a caccia questo fucile lo vedremo spesso.\nÈ in alluminio, leggero, scheletrato e regolabile sia in lunghezza sia nell’altezza dell’appoggiaguancia.\nLa regolazione è millimetrica, nel senso che avviene per mezzo di viti a passo ragionevolmente fine.\nPer quanto una regolazione di quel tipo tenda intrinsecamente ad essere stabile, due viti Allen consentono di bloccare solidamente le posizioni raggiunte.\nUn calciolo regolabile in altezza serve per ammortizzare il rinculo, preoccupazione inutile con questo calibro.\nL’astina è ben staccata dalla canna che è scanalata, per migliorare la dispersione del calore, per quaranta centimetri verso la volata. Sia la camera di scoppio sia il primo tratto della rigatura sono quindi a spessore costante.\nCarabina Browning XBolt HS3 Chassis nel dettaglio\nArma in posizione di sparo e percussore armato, le segnalazioni sono ben visibili.\nLa canna reca in volata un tratto filettato a passo fine, che potrà servire per applicare un freno di bocca, peraltro ben poco utile visto il calibro.\nIn alternativa, nei Paesi in cui la legge lo consenta, si potrà applicare un silenziatore.\nIl tratto filettato a passo fine (M18x1) è coperto da un manicotto godronato che si svita con facilità a mano e rimane in sede durante la normale attività; vista la superficie di dissipazione del calore del manicotto godronato, la dilatazione volumica della canna che progressivamente si scalda provvede alla bisogna.\nLa volata è doppiamente protetta, il foro di egresso è svasato a 45 gradi.\nLa volata è esemplare, protetta dal manicotto che la sopravanza leggermente; il foro di egresso è svasato a circa 45 gradi e la regolarità delle tracce di sparo riscontrate in poligono e impossibili da rendere in fotografia (nero su nero) la dice lunga sulla precisione con cui è lavorato.\nIn poligono il poter mantenere la canna a temperatura quasi costante per via della canna scanalata contribuisce molto alla precisione, anche se nell’occasione di questa prova non mi sarebbe dispiaciuta una canna più calda.\nAi lati dell’astina, due slitte Picatinny contribuiscono non poco a rendere difficoltoso il posizionamento dell’arma sul rest, ma la moda del momento, tesa all’applicazione di una sterminata serie di accessori, le rende gradite alla clientela.\nSu entrambi i lati dell’astina c’è una slitta Picatinny per gli accessori. Le otto solcature della canna sono molto larghe.\nIl caricatore è a pacchetto, lo sgancio è facilmente azionabile anche indossando i guanti invernali.\nIl caricatore, qui riempito con le cartucce Winchester Match.\nIl caricatore è in robusta lamiera d’acciaio e contiene, per il calibro .308, cinque colpi.\nLo sgancio è affidato ad una robusta leva di dimensioni tali da poter essere azionata con i guanti; l’alimentazione è regolare e precisa.\nAvviene a spinta, ma anche i più convinti sostenitori dell’alimentazione guidata tipo Mauser dovranno ammettere che con l’ottima presentazione della cartuccia all’uscita dal caricatore il tipo di alimentazione che troviamo sulle carabine X-Bolt è davvero ineccepibile.\nLa base del cannocchiale è integrale agli anelli. Si noti la la leva che consente la separazione dell’otturatore dall’arma.\nL’otturatore separato dall’arma.\nLa faccia anteriore dell’otturatore presenta un anello che la interessa quasi completamente, con l’eccezione dello spazio per l’estrattore, e che accoglie e supporta il bossolo. All’interno dell’anello notiamo il foro per il percussore e il pistoncino dell’espulsore, caricato a molla.\nL’otturatore ha tre alette di chiusura, per cui si sblocca con una rotazione di soli 60 gradi e non interferisce con l’ottica, che qui non è certo di dimensioni minuscole; l’espansione ogivale in polimero all’estremità della manetta è liscia, ma non pregiudica affatto l’azionamento in velocità.\nSagoma e posizionamento lo consentono e il fatto di essere liscia non irrita la mano.\nL’otturatore ha tre alette di chiusura, per cui si sblocca con una rotazione di soli 60 gradi e non interferisce con l’ottica, che qui non è certo di dimensioni minuscole; l’espansione ogivale in polimero all’estremità della manetta è liscia, ma non pregiudica affatto l’azionamento in velocità. Sagoma e posizionamento lo consentono e il fatto di essere liscia non irrita la mano.\nIl fondello del bossolo è supportato pressoché interamente dalla testa dell'otturatore.\nL’impugnatura a pistola Hogue, molto grippante.\nL’eccellente finitura del dente di aggancio del percussore spiega la bontà dello scatto.\nLo scatto è davvero eccellente. Corto e pulitissimo, non l’ho provato al dinamometro ma a sensazione dovrebbe essere tarato intorno ai 1500 grammi. Un vero scatto da tiro, che così come è tarato di fabbrica non necessita di regolazioni.\nCarabina Browning XBolt HS3 Chassis. Prova a fuoco\nL’amico Lino al tiro; risultati comparabili con i miei.\nLa prova a fuoco si è svolta al poligono di Vercelli con cielo coperto, raffichette di vento da ovest e temperatura glaciale, quattro gradi sotto zero.\nStavo per tornarmene a casa quando ho pensato che la qualità di un fucile si deve manifestare anche in condizioni avverse. Mi è sembrato evidente che in assenza di vento, con temperatura intorno ai 20 gradi e cielo sereno si sarebbero potuti ottenere risultati migliori, ulteriormente migliorabili con la ricarica, ma la curiosità è stata forte.\nLe munizioni usate per la prova.\nIl bersaglio era posizionato a 300 metri, ma ho usato quello per i 200 metri perché con l’altro, che ha i numeri in diagonale, non mi trovo per le regolazioni del cannocchiale di mira. Ho provato sia munizioni da caccia, gelide perché erano nel baule della macchina, sia le Winchester Match che avevo tenuto per una mezz’ora in sala tiratori, riscaldata. Sotto la tettoia, nel frattempo, mettevamo le mani sulla canna per cercare di scaldarle.\nIl calcio, benché regolato al minimo, era troppo lungo per me e mi ha costretto a posizioni scomode. La migliore rosata è stata di tre colpi nella mouche con le Winchester Match da 168 grani, con quel freddo non ho avuto il coraggio di tirarne altri due che mi avrebbero quasi sicuramente peggiorato il risultato.\nLa rosata peggiore, che comunque non esce dal 10, l’ho fatta con le Browning da 155 grani, peso di palla che evidentemente questa carabina non gradisce.\nHo fatto provare l’arma anche ad un amico, buon tiratore, i cui risultati sono stati simili ai miei; evidentemente con quella temperatura era difficile far meglio. Comunque di una rosata di 0.53 MOA con quattro gradi sotto zero mi considero soddisfatto, specialmente pensando che l’arma era nuova e che di solito occorrono 100-150 colpi di assestamento. Troppo freddo per aver voglia di tirarli.\nRosata a 300 metri con cartucce Winchester Match, palla da 168 grani.\nRosata a 300 metri con cartucce Browning BXC, palla da 168 grani a espansione controllata.\nRosata a 300 metri con cartucce Browning BXR con palla da 155 grani, la carabina non la gradisce ma la rosata non esce dal 10.\nBrowning.308 WinchesterCarabineTiro sportivo\nBrowning XBolt HS3 Chassis\nModello X-Bolt HS3 Chassis\nLunghezza canna 61 cm\nScanalature 40 cm\nCaricatore rimovibile / 5 colpi\nLunghezza complessiva 117,4 cm\nPeso (a vuoto) 3850 g\nMateriali/Finiture calcio scheletrato in alluminio\nPrezzo 2745 € - Browning XBolt HS3 Chassis


Cugn di Goria e Nebin (Monte) - Compagnia della cimaCompagnia della cima\nValle: Maira (Valle)\nPartenza: Colle della Cavallina, 1941 m\nDestinazione: Cugn di Goria, Nebin (Monte)\nGruppo: Spartiacque Maira Varaita\nAttacco sentiero: parcheggio antistante Rifugio Bar La Sousto\nAltitudine partenza: 1941\nAltitudine arrivo: 2511\nPunti di appoggio: Rifugio La Sousto\nCugn di Goria e Monte Nebin\nEscursione semplice ed estremamente ripagante, ottima per principianti, sia con racchette che con pelli di foca. La partenza è situata al Colle della Cavallina, 1941 m.\nCome arrivarci: in auto percorrere la fondovalle della Valle Maira; superata S. Damiano Macra, all’ingresso del Comune di Stroppo, svoltare a destra e imboccare la stretta carreggiabile all’altezza di Bassura, in direzione del Colle di Sampeyre. La rotabile lambisce le frazioni Paschero, Morinesio, Cucchiales, S. Martino e si inerpica lungo la valle sino al Colle della Cavallina, all’altezza del Rifugio La Sousto, dove possiamo lasciare l’auto. Una bella edicola ci mostra la carta dei sentieri della zona, indicando in modo chiaro l’itinerario.\nPercorrere per circa 1 km la stradina innevata (che conduce al Colle Sampeyre) e abbandonarla uscendo a destra all’altezza della linea di tralicci elettrici. Proseguire intuitivamente in salita in direzione dello spartiacque Maira Varaita; si raggiunge l’ondulata sommità dopo una serie di dossi: 1 h e 30 circa dalla partenza. Man mano che si sale, l’intero arco delle cime vicine si apre alla vista; da ovest a est: Oronaye, Chersogno, Sebolet, Rocca Gialeo, Pelvo d’Elva; e il Monviso, col Dado di Vallanta.\nRisalendo sulla strada del Colle di Sampeyre, innevata in inverno\nIn cima, il Monte Nebin alla nostra destra\nSalendo, vista alla nostra sinistra : il M. Chersogno\nMonte Chersogno, parete Sud\nMonviso, parete Sud e Dado di Vallanta\nVolendo si può proseguire sino alla Croce di Cima del prospiciente Monte Nebin (2511 m). Scendere brevemente di 50 m e risalire (40 min) per l’evidente cresta ponendo attenzione alle cornici che si formano sul lato sud.\nSegnalo, al ritorno, l’elegante rifugio/bar La Sousto; piatti raffinati e servizio impeccabile in un accogliente locale.\nSulla strada del rientro, scendendo verso Stroppo, all’altezza di un tornante, fermarsi alla bellissima pieve del XII secolo di San Peyre che, chiusa al pubblico, custodisce gelosamente i suoi splendidi affreschi medievali.\nPieve di San Peyre (XII sec)\nSbirciando dalla serratura, gli affreschi della Pieve di San Peyre


STRUMENTO PAS BASIC I - Confronta e Scopri l'Assurdo B - Sviluppo Cognitivo\nSTRUMENTO PAS BASIC I – Confronta e Scopri l’Assurdo B\nConfronta e Scopri l’Assurdo B: 22 pagine\n“L’obiettivo di questo strumento è mediare al discente la funzione del confronto e la scoperta dell’uso di vari criteri di comparazione per le diverse situazioni. Al fine di elevare la prontezza e la motivazione del bambino, sono presentate situazioni di incongruenza e di umorismo (informazioni che non sono consistenti, che sono illogiche, discrepanti rispetto all’esperienza). Esse creano uno stato di attenzione e di squilibrio. L’intenzione è quella di motivare il discente a cercare le ragioni di ciò che è sbagliato (incongruo, assurdo) rispetto alla situazione. Il mediatore focalizza il contenuto conosciuto dal discente e lo aiuta ad identificare dettagli rilevanti per organizzare sia la percezione sia l’aspetto cognitivo delle situazioni presentate. Il compito richiede un confronto dei vari concetti (grande opposto a piccolo, forte opposto a debole, veloce opposto a lento, vecchio opposto a giovane,ecc….). In questo modo il discente diventa sistematico rispetto al confronto e deve considerare sia i dettagli rilevanti sia i potenziali esiti, raggiungendo una comprensione del perchè e del come gli eventi avvengono o necessitano di essere modificati. Lo strumento è presentato in due parti che corrispondono alle dimensioni della complessità e dell’astrazione dei concetti di orientamento. Il livello A presenta criteri di peso, età, funzione. Al discente è richiesto di confrontare gli elementi dell’informazione presentata, identificare ciò che è insolito, indicare cosa serve cambiare per l’incongruenza che deve essere risolta e narrare la storia che è raffigurata nel disegno. In questo senso questo strumento richiede un livello di funzionamento utilizzando una varietà di concetti cognitivi e ha qualità che insegnano al bambino ad impegnarsi in una serie di ipotesi di pensiero di alto livello, testando le supposizioni attraverso la ricerca e la scannerizzazione delle informazioni, la giustificazione delle risposte e l’utilizzo di varie operazioni mentali (come la seriazione, la moltiplicazione logica, il ragionamento inferenziale e simili).”\nSTRUMENTO PAS BASIC I - Confronta e Scopri l'Assurdo B quantità\nCOD: STRBS1-4 Categorie: Strumenti PAS, Strumenti PAS Basic\nSTRUMENTO PAS STANDARD II- Relazioni Famigliari


Nello specifico deve disporre di:. PDF nell’archivio online del sito web per un determinato periodo di tempo. Va allegato alla dichiarazione dei redditi o Unico per il calcolo delle imposte Irpef. Questa settimana è piuttosto ricca sul fronte di eventi almeno stando al calendario NoiPa. Per il personale del comparto scuola rimane invece disponibile il self service “Contratti scuola a tempo determinato” per la verifica dello stato dei contratti relativi a supplenze brevi, Indennità di maternità su supplenze, incaricati di religione cattolica e indennità di maternità conseguenti a incarichi di religione. NoiPA, cedolino Gennaio con aumenti in busta paga?\nDal i servizi sono stati accentrati in un’unica piattaforma chiamata NoiPA. NoiPA, l’app ufficiale è buusta disponibile. I 40 euro lordi mensili che dovrebbero arrivare per il trienniosecondo quanto stanziato nella manovra finanziaria, andrebbero a sommarsi ai 96 euro lordi al mese, fino a euro per gli insegnanti delle superiori con buxta anzianità, attribuiti per il periodo Vai sul sito web di Noi PA su noipa. Mac OS e Linux Ubuntu. This comment form is under antispam protection. Noipa cedolino mensile come funziona?\nIl processo di buwta delle buste paghe nella P. Il sito web consente ai lavoratori di accedere online nipa risorse e ai documenti relativi allo stipendio, la stampa della busta paga mensile o del modello CUD del lavoratore pubblico.\nRicerca TAG Cloud – Noi PA\nUna bysta il servizio era accessibile anche tramite una piattaforma chiamataa Stipendi PA. Per il personale del comparto scuola rimane invece disponibile il self service “Contratti scuola a tempo determinato” per la verifica dello stato dei contratti relativi a supplenze brevi, Indennità di maternità su supplenze, incaricati di religione cattolica e indennità di ubsta conseguenti a incarichi di religione. Se possiedi ancora la password di accesso, per accedere su Noi Nusta devi prima pagw l’iscrizione e la registrazione al servizio.\nOvvero, stando alla legenda, ci si riferisce a una nokpa di date, bust e altre informazioni collegate a eventi pubblicati in precedenza sullo scadenziario. Si trova nel menù laterale a sinistra. Come di busfa, il calendario delle emissioni e delle date di accredito dello stipendio seguono le solite cadenze mensili.\nIl calendario di NoiPa prevede diversi avvenimenti per il 18 gennaio. Alessandra Losito Esperta di comunicazione, appassionata di fisco e finanza. Si trova nel menù laterale a sinistra.\nNoipa cedolino mensile nusta funziona? Se non la ricordi clicca direttamente sul link Recupero password. Vi ricordiamo che se vi occorre una guida completa al cedolino, potete consultare questo nostro approfondimento in merito.\nIl cedolino per lo stipendio di gennaio sarà diffuso a breve da NoiPa. Articoli correlati Di più dello stesso autore. Non hai risolto il tuo problema? Ti spiego come farlo su Noi Pa. Chi gestisce il sito web NoiPA?\nEsperta di comunicazione, appassionata di fisco e finanza. Per scrivere questo tutorial io ho usato un personal computer con sistema buta Microsoft Windows e il browser Mozilla Firefox. Nella seconda hoipa, oltre alle informazioni di base presenti nella pagina precedente, si possono trovare ulteriori elementi informativi di dettaglio.\nQualora il PIN nooipa non sia stato ancora ricevuto dal richiedente, il portale elenca cause e operazioni da fare. Servizi per gli amministrati.\nCos’è il modulo CU? Home Scuola NoiPA, guida al cedolino: Se sei già in possesso di un’identità digitale, accedi con le credenziali del tuo gestore. Nella prima pagina sono presenti 3 elementi importanti: Il servizio online per la consultazione dello stipendio della pubblica amministrazione rientra negli interventi di dematerializzazione dei documenti cartacei e di riduzione dei costi della PA. Questo qualora sia stato già effettuato il primo accesso.\nNoiPA calcola mensilmente gli emolumenti della rata stipendiale per circa pxga milione e mezzo di dipendenti, elaborando le informazioni su competenze fisse ed accessorie. Possono, tuttavia sorgere altri eventuali critività.


Box auto o garage: non solo per le automobili - Casa editrice online\nIn una metropoli trafficata e caotica come Roma alcuni fortunati cittadini possono permettersi la comodità di avere a propria disposizione un box privato o un garage per auto.\nAvere un parcheggio privato è una soluzione quasi indispensabile nelle zone a più alta densità abitativa, in una città in cui il rapporto tra autovetture e residenti è poco distante dal rapporto 1 a 1.\nMa i patiti di automobili apprezzano nel box una seconda caratteristica, oltre all’ovvio vantaggio di non dover tribolare per trovare posteggio, al ritorno da una dura giornata di lavoro.\nEvitare che le intemperie del cielo romano – invernale o estivo – possano rovinare velocemente le sgargianti vernici lucide dei moderni modelli di auto.\nPotrebbe sembrare un vezzo per narcisisti dell’automobile, mentre invece è senz’altro uno dei vantaggi da non trascurare quando si valuta l’ipotesi di acquistare un box privato.\nConservare al meglio la propria automobile, sottrarre la propria moto o il proprio motorino ai furti che si verificano in strada, conservare le bicilette familiari nel periodo di rimessaggio invernale.\nMa se avrete l’accortezza di acquistare un box abbastanza spazioso scoprirete presto che questi spazi possono costituire oggi un corredo indispensabile per il nostro spazio abitativo quotidiano.\nSe avete figli e il vostro appartamento non è enorme sarete sicuramente alla ricerca di spazio suppletivo per gestire al meglio il vostro mobilio e ottimizzare il vostro appartamento.\nSolo pochissimi fortunati oggi hanno a propria disposizione una cantina di proprietà, e meno ancora hanno accesso ad una soffitta privata.\nEcco che molte famiglie ricorrono agli spazi ricavabili da un ampio box auto per stoccare i propri beni in eccesso o comunque ‘archiviare’ tutto ciò che si vuole conservare per il futuro.\nOltre allo spazio per l’auto e per la moto i garage possono custodire i nostri complementi di arredo inutilizzati, rappresentando uno spazio integrativo per tutte le famiglie che – crescendo in funzione dei figli – hanno bisogno di riorganizzare periodicamente la disposizione del proprio appartamento, o semplicemente ricavare qualche metro quadro in più per migliorare la convivenza interna all’appartamento.\nI box auto – se spaziosi e facilmente accessibili – sono le nuove cantine familiari, in una città come Roma in cui ormai gli stabili non offrono quasi più questo genere di comfort, mentre la popolazione di autovetture sembra crescere ininterrottamente, senza alcuna soluzione di continuità.


Organizzazioni spontanee sul territorio - Il Blog delle Stelle\nOrganizzazioni spontanee sul territorio\nPostato il 14 Settembre 2008, 12:36 21 Novembre 2018, 12:02 MoVimento 5 Stelle\t( )\nI Meetup nel mondo\nI gruppi spontanei sul territorio stanno crescendo. Sono 505 in tutto il mondo. Più di 73.000 persone. In Italia sono ovunque, da Ferrara a Siracusa. Meetup è adesso in italiano. Lo capirebbere anche Rutelli: “Pliis, visit ouur mitap!”. La Rete è entrata nella realtà con i Meetup. I ciitadini senza rappresentanza possono rappresentarsi da soli. Filmare, denunciare, proporre. E proporsi attraverso le liste civiche alla gestione del proprio Comune.\nI meetup in Italia\nLa democrazia con la delega al segretario di partito, senza neppure la possibilità di scegliere il candidato, è una buffonata. 7/8 persone condizionate da lobby, mafie e gruppi massonici decidono ogni cosa. Dall’acqua, all’energia, alla giustizia. Questo periodo della nostra Storia sarà ricordato come quello della Dimenticanza. L’italiano si sta scordando di essere un uomo libero e di essere stato centro della Civiltà per secoli. Ci vogliono trasformare in un popolo di schiavi. Hanno scritto che voglio andare all’estero, ma all’estero ci andranno loro. Craxi ha tracciato il solco anche per gli altri.\nCreate delle isole di democrazia diretta nei vostri Comuni o iscrivetevi ai Meetup esistenti.\nPropagatevi e moltiplicatevi. Il futuro siete voi!


Marina Militare – Consegnata la prima corvetta per il Qatar - FORZEARMATE.EU - InfoDifesa e Forze di Polizia\nMarina Militare – Consegnata la prima corvetta per il Qatar\n29 Ottobre 2021 team1.3. - MARINA MILITARE, 4.2. - NAVI\nRoma, 29 ott 2021 – Alla presenza della senatrice Stefania Pucciarelli, Sottosegretario di Stato alla Difesa, si è svolta ieri, presso lo stabilimento di Muggiano (La Spezia), la consegna di “Al Zubarah”, prima unità della classe omonima di quattro corvette (nave militare di piccole dimensioni, contraddistinta da elevate capacità di manovra e dotata di armamento leggero) commissionata a Fincantieri dal Ministero della Difesa del Qatar nell’ambito del programma di acquisizione navale nazionale.\nLe corvette potranno inoltre impiegare mezzi veloci tipo RHIB (Rigid Hull Inflatable Boat), imbarcandoli tramite una gru laterale e una rampa situata all’estrema poppa. Il ponte di volo e l’hangar saranno attrezzati per accogliere un elicottero NH90 (FONTE>>>>>).\nSottufficiale della Marina Militare indagato per minacce gravi al sindaco di Milano Beppe Sala\nIl contingente italiano impegnato nella missione in Kosovo realizza due importanti progetti di cooperazione civile – militare


Treccia di pane integrale ai semi di finocchio. Ricetta con li.co.li.\npotete vederle sui miei social\nSciogliere il lievito nell'acqua e miele. Aggiungere la farina miscelata ai semi di finocchio. Appena l'impasto inizia ad incordarsi aggiungere l'olio e il sale. Impastare fino ad ottenere un composto omogeneo. Rovesciare sul piano di lavoro e lavorare brevemente formando una palla. Mettere in una ciotola e coprire con pellicola trasparente, lasciar riposare per 30-40 minuti a temperatura ambiente. Rovesciare l'impasta sul piano di lavoro e con l'aiuto di un mattarello stenderlo in un rettangolo di circa 2 cm di spessore. Dividerlo in tre parti uguali lasciando un'estremità unita. Arrotolare delicatamente i tre lembi e formare una treccia senza stringere troppo. Ripiegare le estremità di chiusura sotto la treccia. Rivestire una teglia da forno con carta antiaderente umida e adagiarci il pane. Lasciar lievitare fino al raddoppio nel forno spento con la luce accesa (io 5 ore).\nPreriscaldare il forno a 240°C ponendo sul fondo una ciotola colma d'acqua. Infornare per 15 minuti nel ripiano intermedio. Poi abbassare la temperatura a 180°C e proseguire la cottura per 40 minuti. Sfornare e lasciar raffreddare su una gratella.\n-Una volta freddo si può tagliare a fette e congelarle in un sacchetto da freezer per avere sempre pronta una scorta di pane per ogni esigenza.\n-Un pane che sprigiona un profumo incredibile dal guscio croccante e l'interno morbido e ricco di mollica.\n-Ottimo servito con le insalate o tostato per crostini rustici ed originali.\nEtichette: Lievito Madre pane ricette vegane viaggi\nzia Consu 19 ottobre 2013 10:07\nzia Consu 20 ottobre 2013 09:55\nzia Consu 20 ottobre 2013 09:56\nzia Consu 20 ottobre 2013 09:57\nUna Fetta Di Paradiso 19 ottobre 2013 11:37\nzia Consu 20 ottobre 2013 09:59\nzia Consu 20 ottobre 2013 10:00\nzia Consu 20 ottobre 2013 10:01\nUnknown 19 ottobre 2013 12:41\nzia Consu 20 ottobre 2013 10:02\nsilvia brisi 19 ottobre 2013 13:06\nzia Consu 20 ottobre 2013 10:03\nUnknown 19 ottobre 2013 13:38\nzia Consu 20 ottobre 2013 10:05\nUnknown 19 ottobre 2013 13:57\nzia Consu 20 ottobre 2013 10:06\nUnknown 19 ottobre 2013 13:58\nzia Consu 20 ottobre 2013 10:07\nUnknown 19 ottobre 2013 14:30\nzia Consu 20 ottobre 2013 10:10\nzia Consu 20 ottobre 2013 10:12\nFragolina 19 ottobre 2013 15:53\nzia Consu 20 ottobre 2013 10:13\nzia Consu 20 ottobre 2013 10:14\nMaria Grazia Ferrarazzo Maineri 19 ottobre 2013 17:22\nzia Consu 20 ottobre 2013 10:15\nzia Consu 20 ottobre 2013 10:23\nconunpocodizucchero.it 19 ottobre 2013 18:49\nzia Consu 20 ottobre 2013 10:24\nzia Consu 20 ottobre 2013 10:25\nzia Consu 20 ottobre 2013 10:26\nzia Consu 20 ottobre 2013 10:27\nzia Consu 20 ottobre 2013 10:28\nUnknown 20 ottobre 2013 11:18\nzia Consu 20 ottobre 2013 21:02\nzia Consu 20 ottobre 2013 21:03\nAnonimo 20 ottobre 2013 14:26\nzia Consu 20 ottobre 2013 21:05\nzia Consu 20 ottobre 2013 21:06\nUnknown 20 ottobre 2013 17:14\nzia Consu 20 ottobre 2013 21:07\nEla Manu 20 ottobre 2013 19:28\nzia Consu 20 ottobre 2013 21:08\nzia Consu 20 ottobre 2013 21:09\nzia Consu 20 ottobre 2013 21:10\nzia Consu 21 ottobre 2013 15:03\nUnknown 21 ottobre 2013 09:27\nzia Consu 21 ottobre 2013 15:04\nLa Cuocherellona 21 ottobre 2013 15:38\nzia Consu 21 ottobre 2013 15:44\nUnknown 21 ottobre 2013 16:55\nzia Consu 21 ottobre 2013 19:53\nzia Consu 24 ottobre 2013 14:27


In Kiko , Limited Edition , lip pencil , lipstick , Make Up , Novità , Rossetto\nNuova Limited Edition per la Kiko, e qui davvero non si fa in tempo a respirare che è già fuori una nuova 😀\nThe Artist, una limited Edition che richiama i colori artistici perchè si sa… il makeup è arte e su cosa mi sono fiondata?\nInnanzitutto ombretti ( ma quelli ve li farò vedere in un’altra review) ma oggi toccherà a due prodotti che si usano insieme ma dato che io faccio sempre di testa mia, li uso separati 😀\nSi tratta del Lip Pencil e Lipstick N.5 Realistic Mauve —> http://goo.gl/RRI8EK\nHa un costo di € 4,90 per 1g di prodotto, un PAO di 36 mesi.\nInnanzitutto mi piace il design di questa matita essendo in legno ma è la forma che mi piace maggiormente ossia triangolare per una maggior presa e sopratutto per una stesura perfetta sulle labbra.\nTrovo che la mina siamo morbida al punto giusto, cosa che prediligo nei lip pencil e che lasci le labbra piacevolmente morbide e la pigmentazione è altissima!\nIo solitamente la uso da sola e la durata è super nonostante ci abbia bevuto e mangiato, rimane impeccabile.\nColour Click Lipstick\nNon vi nascondo che la prima cosa che ho guardato è stato il click… 😀\nOssia come fa il rossetto a venire fuori dal tappo???\nSemplicemente con un “click” sul fondo 😀\nIl pack l’ho trovato molto carino, total white! Ha un costo di € 6,90 per 3.5g di prodotto, PAO 24 mesi.\nEro perplessa nel colore.. perchè?\nEntrambi i prodotti sono da usare in combo, entrambi N.5 ed entrambi Realistic Mauve ma il primo, ossia quello del lipstick, non assomiglia per nulla al rossetto O_O\nA parte ciò.. Ha una texture molto cremosa, mi piace come lo si stende in maniera impeccabile, con un rilascio immediato e uniforme di colore ed un comfort assoluto sulle labbra rendendole sensuali. La mia sensazione era come stendere i lipstick della Neve, i Dessert, e vi garantisco che la durata dei primi è molto buona! 4 ore impeccabili!\nDevo dire che sono rimasta piacevolmente soddisfatta da questi due prodotti, anche questa volta la Kiko non mi ha delusa!\nPotete trovare qui la collezione —> http://goo.gl/RRI8EK\n[Recensione] Luxurious Lipstick & Lip Pencil e intruso a sorpresa!\n[Recensione] Essence Mini Lipstick Kit “Kisses From Italy”\n[Review] Fall In Love Rival De Loop Liquid Lipgloss\n[Recensione] Silk Pearl Illuminating Bronzer Midnight Siren\n[Recensione] Intensely Lavish Lipstick Kiko Cosmetics\nFine art, kiko cosmetics, Limited Edition, Lip Pencil, Lipstick, The Artist


Parte con il quinto tempo il pilota ennese Simone Patrinicola nella prova di Monza – TeleNicosia\nParte con il quinto tempo il pilota ennese Simone Patrinicola nella prova di Monza\n23 Giugno 2018 24 Settembre 2018 redazione\t0 commenti\tParte con il quinto tempo il pilota ennese Simone Patrinicola nella prova di Monza\nPartirà con il quinto tempo la Ligier JS 53 del Team Autosport Sorrento con al volante i due piloti l’ennese Simone Patrincola e il campano Michele Esposito domani 24 giugno a Monza nella terza prova del Campionato Italiano di durata promosso dal Gruppo Peroni Race.\nNelle prove libere di stamattina 23 giugno Patrinicola ha girato in 1’51”013 facendo segnare il sesto tempo mentre nelle ufficiali del pomeriggio ha fatto fermare il cronometro in 1’50”093 quindi migliorandosi sia nel tempo che nella posizione arrivando sino alla quinta ed a 8 decimi dalla quarta.\nQuindi per la prova di domani di 3 ore tutto procede per il meglio e malgrado la Ligier del team Autosport Sorrento parta sfavorita rispetto da un lotto di vetture con potenza pura di gran lunga superiore con anche 300 cavalli in più, la lotta per il podio è sempre aperta. Domenica 24 giugno dalle 11,30 la gara sul tempo delle 3 ore. Chi volesse seguire la gara in diretta lo potrà fare collegandosi in streaming dal sito del gruppo Peroni Race.\n← Leonforte, boom di adesioni al Cirs per i corsi di formazione, presto l’inaugurazione della sede\nAllevatori sotto estorsione a Cerami, condannati due catanesi affiliati al clan Mazzei →


Finlandia, Germania, Lussemburgo, Portogallo, Slovenia, Svizzera, UK accolgono rifugiati e minori dai campi sovraffollati delle isole greche – Valigia Blu\n10 Maggio 2020 7 min lettura\nDopo il gruppo di 12 minori non accompagnati provenienti dai campi profughi delle isole greche accolto in Lussemburgo il 15 aprile e quello composto da 47 minori sempre non accompagnati (e non 58 come dichiarato inizialmente) arrivato in Germania il giorno successivo, un altro paese dell'Unione Europea si è aggiunto agli Stati che hanno comunicato la propria disponibilità a ospitare rifugiati e richiedenti asilo che attualmente vivono nelle strutture sovraffollate di Lesbo, Samo, Chio, Kos e Leros.\n#Luxembourg gives new hope to 12 unaccompanied #children by relocating them from refugee camps in #Greece with support of @Refugees & @ONUmigration\nChildren were welcomed today by @MFA_Lu & @CaritasLux#Multilateralism & #solidarity in action 🇱🇺🇬🇷🇪🇺🇺🇳https://t.co/T9UCRqR6BF pic.twitter.com/F709mu7hZ7\n— Olivier Maes (@olivierjmaes) April 15, 2020\nIl 30 aprile, infatti, il ministero della Migrazione greco ha annunciato che la Finlandia accoglierà 130 rifugiati di cui cento minori non accompagnati e trenta adulti richiedenti asilo.\nLa notizia fa seguito a una dichiarazione rilasciata lo scorso febbraio da un funzionario del ministero dell'Interno che aveva espresso la volontà da parte della Finlandia di accogliere fino a 175 richiedenti asilo provenienti da Cipro, Grecia, Italia e Malta per "alleviare la situazione umanitaria" dei rifugiati nel Mediterraneo, dando precedenza ai "richiedenti asilo vulnerabili" tra cui minori e famiglie monoparentali in fuga da paesi come Siria e Afghanistan.\nI trenta adulti che arriveranno in Finlandia raggiungeranno membri delle proprie famiglie già residenti nel paese.\nLeggi anche >> Lockdown e misure tempestive: come la Grecia sta contenendo il nuovo coronavirus\nIl piano dell''Unione Europea prevede di far accogliere agli Stati membri circa 1.600 minori non accompagnati sui 13.700 presenti in totale (circa il 36% delle 38.000 persone ospitate) nei cinque campi profughi più grandi della Grecia, come si legge nei dati forniti dalle Nazioni Unite.\nSecondo quanto riportato da Deutsche Welle sarà la Svizzera prossimamente ad accogliere un gruppo di 22 minori non accompagnati, anche se con un tweet pubblicato il 30 aprile la Commissaria europea per gli affari interni e le migrazioni Ylva Johansson ha annunciato che Portogallo e Slovenia sarebbero pronti, a breve, a ospitare altri gruppi di minori.\nLunedì 11 maggio, invece, secondo quanto riferito dal Ministero della migrazione greco alla agenzia di stampa ANA-MPA, sedici minori non accompagnati e trentuno richiedenti asilo dovrebbero riunirsi alle rispettive famiglie nel Regno Unito.\nLa ricollocazione segue il recente accordo di collaborazione, firmato il 22 aprile dal viceministro della Migrazione greco George Koumoutsakos e dal ministro della Giustizia britannico Chris Philp, che prevede uno scambio di informazioni e una stretta cooperazione tra la polizia di frontiera e il sistema giudiziario di entrambi i paesi.\nIl trasferimento verso altri Stati non è l'unica misura adottata per diminuire le presenze nei campi profughi sovraffollati delle isole greche e cercare così di arginare una eventuale diffusione del COVID-19.\nLeggi anche >> Emergenza COVID-19: nei campi profughi in Grecia una possibile catastrofe annunciata\nGiusto una settimana fa il governo greco ha trasferito 391 migranti, tra quelli ritenuti più vulnerabili, che hanno lasciato il campo profughi di Moria, a Lesbo.\nMigrants at the #Moria refugee camp were given medical checks prior to their transfer to the Greek mainland. On Sunday, some 400 vulnerable persons were taken by ferry to Piraeus, Athens, from where they were brought to reception facilities. pic.twitter.com/3fW2QU25LH\n— InfoMigrants (@InfoMigrants) May 4, 2020\nCon due traghetti partiti da Mitilene hanno raggiunto il porto del Pireo ad Atene per stabilirsi sulla terraferma.\n'Nisos #Samos' with 249 #migrants and #refugees from #Mytilene arrives at Piraeus port https://t.co/OlIlU7dcAn#RefugeesGR pic.twitter.com/Vtc2MpZeTJ\n— ANA-MPA news (from 🏠) (@amna_newseng) May 4, 2020\nAd accoglierli al porto della capitale, come raccontato dalla versione inglese del quotidiano Kathimerini, alcuni autobus arrivati per condurli in strutture preposte all'accoglienza.\nQuesti trasferimenti erano stati annunciati il 16 aprile scorso quando le autorità greche hanno manifestato l'intenzione di far giungere sulla terraferma 2.380 richiedenti asilo appartenenti a categorie vulnerabili, e quindi più esposte al rischio di contrarre il COVID-19 (di cui circa 200 persone di età superiore ai 60 anni e 1.730 richiedenti asilo di tutte le età affetti da malattie croniche che si sposteranno con le rispettive famiglie), dietro pressante richiesta dell'Unione Europea.\nMercoledì scorso, nel corso di una conferenza stampa online, Philippe Leclerc, rappresentante dell'Alto Commissariato delle Nazioni Unite per i Rifugiati in Grecia (UNHCR), ha reso noto che per la prima volta da gennaio 2019 il numero di migranti ospitati nei campi delle isole greche è diminuito.\nSecondo i dati forniti dall'UNHCR, ad aprile 2020 erano presenti nei campi profughi 38.291 persone a fronte delle 42.052 di febbraio 2020. La diminuzione è da imputare a un netto calo degli arrivi alle frontiere terrestri e marittime (determinata sia dalle restrizioni imposte dalla Turchia per evitare il diffondersi del COVID-19 sia da una maggiore presenza delle pattuglie greche ai confini) e al trasferimento di migranti nella Grecia continentale.\nContestualmente all'annuncio - come riportato da Info Migrants - l'agenzia delle Nazioni Unite ha chiesto al governo greco di chiudere definitivamente le strutture di accoglienza e di permettere ai migranti e ai rifugiati di guadagnarsi da vivere e di integrarsi nella società lavorando, per esempio, nel settore agricolo che ha bisogno di manodopera.\nLeggi anche >> Covid-19 ed emergenza sanitaria: è fondamentale proteggere i diritti e la salute di migranti e rifugiati\nIl 6 maggio, dopo trentacinque giorni in cui non si registravano arrivi sulle isole greche, una nave con a bordo 51 persone ha raggiunto Lesbo. A causa delle restrizioni dovute all'emergenza COVID-19 sono state tutte messe in quarantena per i prossimi quattordici giorni.\n#GREECE: A boat carrying 51 people landed on #Lesvos yesterday morning. This is the first arrival on Lesvos that has been registered in 35 days.\nDue to #COVID19 restrictions, they will remain in the area of arrival and be placed in #quarantine for 14 days. pic.twitter.com/gBBnLq11Tf\n— Aegean Boat Report (@ABoatReport) May 7, 2020\nL'arrivo dei migranti e dei richiedenti asilo sulla terraferma dai centri di accoglienza delle isole ha però scatenato alcune proteste.\nNonostante siano vietati, a causa del COVID-19, raggruppamenti di più di 10 persone, il 5 maggio scorso alcuni cittadini greci (150 secondo la polizia) hanno impedito ai richiedenti asilo trasferiti di raggiungere i nuovi alloggi nella Grecia settentrionale, dando fuoco a una stanza del piano terra di un hotel ad Arnissa, nella regione di Pella, dove avrebbero dovuto essere ospitati, costringendoli a cambiare rotta e a essere sistemati in un hotel a Salonicco.\nDimitris Giannou, sindaco di Edessa, capitale della regione di Pella, ha condannato le azioni dicendo che non esprimono i sentimenti della maggioranza degli abitanti, secondo quanto riferito dall'agenzia di stampa ANA-MPA.\nAltre proteste di minore entità si sono tenute in un albergo nella regione settentrionale di Kilkis, dove sono stati accolti 250 richiedenti asilo sempre provenienti da Lesbo.\nIntanto Frontex, l'Agenzia europea della guardia di frontiera e costiera, ha previsto una prossima, nuova ondata di migranti che tenterà di arrivare in Europa attraverso il confine turco con la Grecia non appena Ankara eliminerà le restrizioni imposte per fermare la diffusione del coronavirus. A rivelarlo, venerdì scorso, il quotidiano tedesco Die Welt che ha citato un rapporto interno redatto dall'Agenzia.\nSecondo il documento di Frontex, l'attenuazione delle restrizioni nelle province di Canakkale, Istanbul e Izmir favorirebbe grandi spostamenti di migranti verso il confine di Evros.\nSe ciò dovesse accadere si potrebbe ripresentare la situazione di stallo dei migranti bloccati al confine che ha avuto luogo tra la fine di febbraio e l'inizio di marzo quando il presidente turco Recep Tayyip Erdoğan ha aperto le frontiere permettendo l'ingresso in Europa.\nRiferendosi sempre al rapporto di Frontex, Die Welt ha inoltre aggiunto che altri 262 agenti di polizia provenienti da tutta la Grecia sono stati inviati nella regione di Evros per rafforzare la sicurezza alla frontiera.\nYesterday, Hellenic Minister of Citizen Protection @chrisochoidis visited the #Frontex rapid border intervention in Evros and met with the agency’s officers who are assisting Greece with protecting its borders pic.twitter.com/p8KP8hAcgh\n— Frontex (@Frontex) May 6, 2020\nNel frattempo, venerdì sera, a sei mesi dall'adozione di una legge sull'asilo che limita i diritti fondamentali e procedurali delle persone in cerca di sicurezza. il parlamento greco ha approvato con 158 voti a favore e 56 contrari il disegno di legge per il "miglioramento della legislazione sull'immigrazione".\nForte preoccupazione è stata espressa da Amnesty International sugli emendamenti proposti che consentiranno la detenzione automatica, fino a un massimo di 36 mesi, dei richiedenti asilo il cui appello è stato respinto e di coloro che sono soggetti alla procedura d’espulsione e nuove limitazioni ai diritti dei richiedenti asilo nelle varie fasi della procedura.\nInoltre, in base alla nuova normativa, i campi aperti di accoglienza nelle isole dell’Egeo verrebbero sostituiti da “centri chiusi controllati“.\n«Obbligare gruppi di persone a stare in luoghi confinati e spesso sovraffollati non è una risposta da governo responsabile nel mezzo della pandemia da COVID-19. Quanto proposto negli emendamenti non solo è pericoloso per la salute delle persone ma è anche contrario al diritto internazionale, che prevede che la detenzione dei migranti sia considerata solo come misura estrema», ha dichiarato Adriana Tidona, ricercatrice sull’immigrazione di Amnesty International.\nimmagine anteprima via Ylva Johansson\ncampi profughiGreciaminori non accompagnati\nValigia Blu 12 Aprile 2021


Nani Rizzi - Prosecco Privèe\nVia Stanghe, 22 - Guia di Valdobbiadene (TV)\nErede di una grande tradizione lunga tre generazioni, Denis Spagnol prosegue l’opera iniziata dal nonno Giovanni, da tutti chiamato “Nani Rizzi” e continuata poi dal papà Ergi, con una passione per la vite ed il territorio immutata nel tempo.\nLe preziose uve “Glera” delle colline di Valdobbiadene sono il punto di partenza per un processo di vinificazione che deve la sua alta qualità all’unione tra tecniche tradizionali e innovazioni tecnologiche. Il risultato si concretizza in una rosa di spumanti che rappresentano l’eccellenza di un territorio. Le bollicine Nani Rizzi, compongono due linee di prodotti: i CRU Nani Rizzi, i DOCG Nani Rizzi; una versatilità di beva adatta ad ogni nostro cliente. Sempre alla ricerca di mantenere e migliorare la qualità dei nostri prodotti.\nI vini di Nani Rizzi\nNani Rizzi – Cartizze\nQuesto vino parte con la vinificazione di queste uve, dopo la raccolta rigorosamente manuale, viene fatta nel rispetto delle tecniche tradizionali avvalendosi di moderne tecnologie, per garantire sempre un prodotto tanto genuino quanto ricercato. Dal colore giallo paglierino scarico con un profumo intenso, pulito e fine con note di miele d’acacia ed erba limonina con elegante fondo di frutta matura.\nNani Rizzi – Extra Dry Ergi\nLa vinificazione di queste uve, dopo la raccolta rigorosamente manuale, viene fatta con una leggera macerazione a freddo per poter ottenere un prodotto di altissima qualità. Ha un colore giallo paglierino scarico con intensi profumi di mela matura leggermente floreale.\nNani Rizzi – Extra Dry\nDopo la raccolta rigorosamente manuale questo vino viene vinificato nel rispetto delle tecniche tradizionali. Al colore si presenta giallo paglierino scarico con profumi che ricordano la frutta matura.\nLa vinificazione di queste uve, dopo la raccolta rigorosamente manuale, viene fatta nel rispetto delle tecniche tradizionali avvalendosi di moderne tecnologie, per garantire sempre un prodotto tanto genuino quanto ricercato. Ha un colore giallo paglierino scarico con un profumo fruttato di mela matura e pesca a pasta gialla leggero floreale di fiori di acacia e petali di rosa.\nNani Rizzi – Millesimato Dry\nVigneti situati nel comune di Valdobbiadene, la particolare esposizione di queste uve e la specifica composizione del terreno conferiscono a queste uve delle peculiarità di rara eccellenza. La vinificazione avviene selezionando le migliori uve dell’’annata per ottenere il migliore spumante Nani Rizzi. Da un colore giallo paglierino scarico con un profumo intenso, polito e fine con note di elegante fondo di frutta matura.


Credito Assicurazioni - Groupama: CIA, 12 giugno 2014\nData firma: 12 giugno 2014\nValidità: 01.07.2014 - 31.12.2016\nParti: Groupama Assicurazioni e RSA/Fiba-Cisl, Fisac-Cgil, Fna, Snfia, Uilca\nSettori: Credito Assicurazioni, Groupama\nArt. 3 - Diritto all’informazione\nArt. 4 - Previdenza ed assistenza\nArt. 5 - Trattamento di trasferta\nArt. 7 - Telelavoro\nArt. 8 - Turni di lavoro addetti manutenzione\nArt. 11 - Aspettative\nArt. 12 - Volontariato\nArt. 13 - Reperibilità e prestazioni connesse\nArt. 14 - Rapporti di lavoro a tempo parziale\nArt. 15 - Premio aziendale di produttività\nArt. 16 - Indennità sottosuolo\nArt. 17 - Anticipazioni sul trattamento di fine rapporto Art. 18 - Agevolazioni particolari per lavoratori studenti\nArt. 19 - Spese scolastiche figli dei dipendenti\nArt. 20 - Appartamenti in affitto in immobili di proprietà delle compagnie\nArt. 21 - Prestiti\nArt. 21 bis - Mutui\nArt. 22 - Formazione ed aggiornamento\nArt. 23 - Mobilità professionale\nArt. 24 - Festività abolite\nArt. 25 - Tutela della salute\nArt. 26 - Famiglie di fatto\nArt. 27 - Mobbing\nArt. 29 - Ruolo dei funzionari\nContratto Integrativo Aziendale 12 giugno 2014\nIn Roma, fra Groupama Assicurazioni spa [...] e le Rappresentanze Sindacali Aziendali di Groupama Assicurazioni spa della Fiba - Cisl […], della Fisac - Cgil […], della Fna […], dello Snfia […], della Uilca […], si stipula il seguente Contratto Integrativo Aziendale al Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro del 17/9/2007 (parte normativa) e del 7/3/2012 (parte economica)\nA quasi cinque anni dalla fusione tra le società Nuova Tirrena e Groupama Assicurazioni spa e Groupama Vita spa, si è consolidato il processo di riorganizzazione della Compagnia. Attraverso il livello qualitativo delle Relazioni Industriali sono stati conseguiti importanti risultati, formalizzati con significativi impegni ed accordi fra le Parti, allo scopo di salvaguardare i livelli occupazionali, a reinternalizzare le attività svolte all’esterno e contemporaneamente a perseguire l’obiettivo della redditività aziendale.\nL’Azienda e le OOSS concordano quindi nel ritenere centrale la figura del Lavoratore in tutti i processi di sviluppo aziendale. La valorizzazione delle risorse umane attraverso la formazione mirata e la formazione continua, costituisce l’elemento strategico per perseguire gli obiettivi comuni, in tal senso l’Azienda conferma il proprio impegno alla concreta attuazione degli istituti contrattuali deputati allo sviluppo professionale dei lavoratori.\n• l’Azienda nel quadro della responsabilità sociale d’impresa così come definita dall’allegato 19 al vigente CCNL proseguirà nell’impegno di conciliare i valori dell’etica e del business in tutti i processi aziendali nell’ambito della salvaguardia dei diritti fondamentali dei lavoratori, del riconoscimento e della valorizzazione del loro ruolo, ribadendo la volontà di contrastare ogni forma di discriminazione. In tal senso l’Azienda valuterà le indicazioni pervenute dall’Osservatorio Nazionale Paritetico istituito in sede Ania con finalità di monitoraggio della diffusione e della applicazione dei principi del dialogo sociale condivisi tra le parti sociali; ciò anche con riferimento alla Dichiarazione Congiunta sottoscritta dalle Parti Sociali a livello di gruppo il 15 febbraio 2013, che si intende qui riportata.\n• sia necessario riaffermare e consolidare la comune volontà di partecipazione e di confronto - finalizzata ad una fattiva e positiva ricerca della soluzione dei problemi alla base della stipula del presente accordo;\nQuanto sopra è da intendersi parte integrante del presente CIA.\nIl presente contratto si applica a tutti i dipendenti di Groupama Assicurazioni spa\nLe parti confermano l’importanza di un corretto sistema di relazioni industriali quale strumento indispensabile per affrontare in modo costruttivo il confronto sull’evoluzione dell’Azienda e del Gruppo, sulle problematiche collegate ai processi di riorganizzazione e/o ristrutturazione, nonché quelle concernenti la ordinaria gestione della vita aziendale.\nTale sistema si propone altresì di contribuire alla valorizzazione del ruolo dei lavoratori/trici nei processi di cambiamento in atto, mirati al miglioramento del servizio alla clientela, al consolidamento e sviluppo dell’Azienda e del Gruppo sul mercato.\nFermo restando quanto stabilito dal CCNL in materia di informazione a livello aziendale - art. 10, 11 e seguenti - le Parti, nel riconoscere che l’informazione preventiva rappresenta uno strumento importante in un corretto sistema di relazioni sindacali, concordano sull’opportunità di migliorare e ampliare i momenti di dialogo e confronto a livello aziendale, con cadenza almeno semestrale.\nGli incontri allo scopo previsti, potranno riguardare:\n• progetti di ristrutturazione che incidano sui livelli occupazionali o sulla mobilità, intesa come cambiamento di sede di lavoro di lavoratori/trici;\n• processi di riorganizzazione anche legati a innovazioni tecnologiche, tali da comportare mobilità interna di più lavoratori/trici con mutamento di mansioni o ruoli professionali;\nNel corso dei predetti incontri da effettuarsi successivamente alla fase decisionale, ed in via preventiva rispetto alla realizzazione dei processi di cui trattasi, l’Azienda illustrerà i contenuti e fornirà le informazioni necessarie alla migliore comprensione delle logiche che hanno portato all’attuazione dei progetti stessi, nonché gli obiettivi organizzativi che questi pongono.\nGli incontri avranno altresì lo scopo di identificare i riflessi che quegli stessi progetti potranno avere sull’organizzazione aziendale e di ricercare le soluzioni più idonee per il superamento d’eventuali problemi evidenziati.\nL’Azienda oltre quanto indicato agli art. 10 e 11 del vigente CCNL, informerà inoltre su:\n• l’utilizzo di nuove figure contrattuali;\n• programmi formativi e di riqualificazione professionale;\n• il numero e l’allocazione dei contratti di somministrazione, dei contratti di lavoro a tempo determinato in giornate lavorate e i contratti a progetto;\n• la semestrale di bilancio;\n• i criteri adottati dall’Azienda per l’erogazione del salario incentivante;\n• l’andamento tecnico dei sinistri (liquidati e riservati) per quanto riguarda le polizze dipendenti.\n• Illustrerà a livello generale la politica retributiva dell’azienda pur rimanendo questa di esclusiva gestione da parte dell’Azienda.\nL’azienda inoltre conferma gli impegni sottoscritti negli accordi intercorsi dal 1.1.2007 al 14.04.2009 al fine di valutare le opportunità e eventuali modalità di rientro delle attività attualmente esternalizzate nel rispetto della normativa di legge e del CCNL.\nCon riferimento a quanto previsto dal CCNL, l’orario di lavoro è il seguente:\ndalle ore 8.00 alle ore 16.45, con 45’ di intervallo dalle ore 8.00 alle ore 13.00 dalle ore 8.00 alle ore 12,00\nIn relazione a tale distribuzione di orario, verranno applicati gli istituti previsti dal CCNL.\nSi precisa altresì che non verrà riconosciuta alcuna prestazione durante l’intervallo del pranzo.\nIl personale dipendente può usufruire dell’orario flessibile, secondo le modalità e le limitazioni di seguito indicate:\n■ è consentita una flessibilità giornaliera in entrata da usufruire dalle h. 8.00 alle h. 9.00;\n■ è altresì consentita una flessibilità giornaliera in uscita dalle h. 16.45 alle h. 17,45 dal lunedì al giovedì e dalle 13,00 alle 14,00 per il solo venerdì;\n■ è denominata "Fascia Rigida” il periodo orario (h. 9,00 - h. 16,45 dal lunedì al giovedì e dalle h. 9,00 alle h. 13,00 il venerdì) durante il quale tutti devono essere presenti ad eccezione di coloro i quali si trovino in malattia, ferie, servizio esterno, permesso autorizzato e negli altri casi previsti dal CCNL e dal CIA (per i commessi la fascia rigida è compresa tra le h. 9,00 e le h. 16,51 dal lunedì al giovedì e dalle 9 alle 13.06 il venerdì).\n■ Per il solo personale della Sede di Viale Cesare Pavese la flessibilità in entrata è compresa tra le h.8,00 e le h. 9,15; quella in uscita tra le h.16,45 e le h.18,00 dal lunedì al giovedì; tra le h.8,00 e le h. 9,15 in entrata e tra le h.13,00 -14,15 in uscita, per il venerdì.\nPer quest’ultimo personale la fascia rigida è compresa tra le h. 9,15 e le h.16,45 dal lunedì al giovedì e tra le h. 9,15 e le h. 13,00 per il venerdì.\n■ Ore ordinarie:\nSalvo il principio che il numero di ore di lavoro effettuato deve coincidere con il numero di ore mensili contrattuali si è stabilita una tolleranza in positivo di 9 ore al mese ed in negativo di 7 ore al mese che vengono riportate al mese successivo. Le ore eventualmente in credito o in debito vengono recuperate nella fascia flessibile, fatta salva la fascia rigida che deve comunque essere garantita.\nLe ore eccedenti il saldo positivo delle 9 ore mensili non potranno essere considerate come straordinarie e non saranno retribuite.\nLe ore eccedenti il saldo negativo di 7 ore mensili verranno considerate inosservanza dell'orario di lavoro e verranno addebitate con lo stipendio del mese successivo alla loro rilevazione, senza possibilità di recupero.\nÈ possibile utilizzare un permesso cd. “superflessibilità” (tramite inserimento nel portale aziendale ed autorizzazione del Responsabile) esclusivamente in entrata al lavoro per un massimo di 3 eventi al mese e per ingressi non oltre le h.9,30. In questo caso il recupero di tale tipologia di permesso rientra nelle regole già definite per la flessibilità.\n■ Ore straordinarie:\nLe ore di lavoro straordinario svolte dai dipendenti che usufruiscono dell'orario flessibile, fatte salve le norme di legge e di contratto che disciplinano la materia della Banca Ore e degli straordinari, devono comunque essere preventivamente autorizzate. Le prestazioni di cui sopra sono gestite al di fuori dell'orario flessibile e pertanto non danno luogo ad accrediti sul monte ore del dipendente.\n■ Pausa pranzo:\nLa pausa pranzo è di 45’ dal lunedì al giovedì e deve essere fruita tra le h. 13.00 e le h. 14.30. È possibile estendere tale durata fino alle 14.30. In tal caso il tempo eccedente i suddetti 45’. sarà computato nel calcolo della flessibilità. Le entrate successive alle ore 14.30 comportano l’applicazione in addebito di un permesso non retribuito a meno che l’assenza non sia stata giustificata con permesso richiesto ed approvato in via preventiva.\nC) Rilevazione del tempo di presenza\nD) Regime delle assenze / ritardo\n■ Il dipendente segnalerà tutte le ore di assenza che investano o meno l'intera giornata. La comunicazione delle eccezioni va effettuata utilizzando il portale aziendale, salvo quanto previsto in precedenza.\n■ Le assenze a qualsiasi titolo che investono l'intera giornata ripristinano l'orario di lavoro normale indicato al precedente punto A).\n■ Premesso che il rispetto dell’orario di lavoro costituisce un dovere contrattuale, si considera ritardo l’ingresso in azienda oltre l'inizio della fascia rigida, qualora non preventivamente autorizzato.\n■ Tale ritardo dovrà essere recuperato secondo le modalità già previste per i permessi a recupero di cui al seguente art. 10.1, fermo restando che fino ad un massimo di 9 minuti su base mensile non dovrà essere recuperato.\nE) Front office retail\nAllo scopo di soddisfare esigenze collegate allo sviluppo del business, le Parti concordano che il settore Front Office Retail garantisca la presenza di almeno una risorsa nell’ambito di una copertura giornaliera del servizio dalle ore 8,00 alle ore 19,00, dal lunedì al venerdì, ferme restando le 37 ore settimanali.\nGli addetti al Front Office Retail, a turno, con una frequenza massima di 3-4 volte l’anno seguiranno il seguente orario per una settimana continuativa:\n• dal lunedì al giovedì: effettueranno 8 ore (dalle 10.15 alle 19.00) con una pausa pranzo della durata di 45 minuti da fruirsi tra le 13.30 e le 14.30\n• il venerdì: effettueranno 5 ore (dalle 14.00 alle 19.00).\nLe giornate semifestive saranno di 4 ore dall’inizio della copertura prevista Non è prevista flessibilità giornaliera.\nA fronte della copertura come sopra indicata, sarà corrisposto un compenso di 25,00 euro lordi e nella giornata del venerdì sarà anche erogato il relativo buono pasto.\nLe Parti si danno reciprocamente atto che quanto sopra si riferisce all’assetto organizzativo attuale del servizio così come si è articolato nel periodo di sperimentazione, e che si incontreranno annualmente per monitorarne il corretto andamento.\nI. Nel quadro delle iniziative aziendali volte a favorire il Work Life Balance ed in un’ottica di sostegno "sociale” a particolari situazioni degne di tutela, le Parti intendono definire una disciplina relativa all’attività lavorativa, svolta interamente o in parte, fuori dalla sede di lavoro. Tale attività è intesa in sostituzione di quella normalmente svolta in sede, grazie all’utilizzo di tecnologie che facilitano le comunicazioni tra l’Azienda ed i Dipendenti.\nII. La disciplina del telelavoro è coerente sia con l’Accordo Interconfederale del 9/6/2004, sia con il dlgs 81/2008 e con il vigente CCNL.\nLe Parti si danno atto che in caso di innovazioni legislative dell’istituto, si incontreranno al fine di prevedere gli opportuni adeguamenti.\nIII. Il telelavoro ha carattere volontario e si fonda su un accordo consensuale tra Azienda e lavoratore, previa valutazione, da parte dell’Azienda, della compatibilità del telelavoro con la mansione e con le esigenze tecnico organizzative. È ammesso per un periodo massimo di 12 mesi rinnovabile, con richiesta da formalizzare entro 15 gg. dalla scadenza.\nIV. Le domande dei dipendenti saranno valutate dall’Azienda in base a:\n- necessità di assistenza dei figli entro il 3° anno di vita;\n- necessità di assistenza verso i genitori, coniuge, figli che siano affetti da gravi malattie, portatori di handicap o infortunati, tale da comportare un impegno particolare del dipendente;\nEventuali ulteriori casistiche non ricomprese nell’elenco, saranno oggetto di valutazione delle Parti.\nV. Potrà essere previsto il ricorso al telelavoro come soluzione idonea ad assicurare la continuità dell’attività lavorativa in casi di particolare necessità e straordinarietà quali l’indisponibilità temporanea della Sede per causa di forza maggiore, situazioni di disaster recovery.\nVI. Il numero dei lavoratori in telelavoro non potrà superare il 4% dell’organico in forza, salvo quanto indicato al punto precedente.\nVII. Il passaggio al telelavoro avviene a parità di livello di inquadramento, di mansioni e di retribuzione e non incide sullo "Status” aziendale del dipendente.\nVIII. La prestazione in telelavoro verrà svolta nel rispetto delle previsioni legali e contrattuali in materia di orario di lavoro, nonché nel rispetto dell’articolazione oraria applicata nella struttura organizzativa di appartenenza. Non sarà riconosciuto al dipendente alcun trattamento retributivo e normativo aggiuntivo nel caso in cui la prestazione sia resa, in base ad una libera scelta del dipendente ancorché accettata dal proprio responsabile, in orari diversamente distribuiti, e premesso che ciò non può e non deve contrastare con esigenze organizzative, funzionali e tecniche dell’azienda.\nIl dipendente deve garantire per ogni giornata lavorativa a domicilio una fascia di coincidenza di minimo 3 ore tra l’attività svolta a domicilio e l’orario di lavoro della sede di appartenenza.\nIX. Qualora sia trascorso un periodo minimo di 6 mesi, è possibile sia per il dipendente che per l’Azienda chiedere, con un preavviso minimo di 1 mese, la conversione dalla modalità di telelavoro a quella di lavoro in sede aziendale.\nX. Fermo restando l’equivalenza del carico di lavoro ed i livelli della prestazione a quella degli altri lavoratori comparabili che svolgono le prestazioni nei locali dell’Azienda, è previsto il mantenimento per il dipendente in telelavoro della sua postazione presso la sede dell’Azienda. L’accesso, mediamente, avverrà due giorni a settimana. Rientri aggiuntivi potranno essere disposti dal responsabile della struttura per ulteriori esigenze.\nIn caso di riunioni programmate dall’Azienda, il dipendente, informato con almeno 48 ore di anticipo, dovrà rendersi disponibile per il tempo necessario per lo svolgimento della riunione stessa.\nXI. Grazie alle tecnologie informatiche messe a disposizione dall’Azienda, il dipendente ha accesso alle informazioni aziendali riguardanti la sfera del Personale, l’area Corporate e a tutto ciò che è disponibile per il personale che svolge analoga attività nei locali aziendali.\nXII. Ai dipendenti in telelavoro sono garantite le stesse opportunità di formazione e sviluppo previste per il restante personale nonché un’ulteriore attività di formazione mirata alla nuova modalità di svolgimento del lavoro ed all’utilizzo degli strumenti tecnici da utilizzare c/o l’abitazione del dipendente. Il dipendente nel rispetto delle norme di legge e delle regole aziendali deve garantire la protezione dei dati secondo lo stesso standard cui è tenuto quando le stesse prestazioni sono svolte presso la propria postazione in Azienda, ed è altresì tenuto a non consentire l’utilizzo ad altri degli strumenti di lavoro a lui affidati.\nXIII. Al dipendente in telelavoro sono garantiti gli stessi diritti sindacali spettanti ai dipendenti che prestano servizio nelle sedi aziendali.\nXIV. È ugualmente garantito Il diritto alla riservatezza del dipendente. I controlli sull’attività da remoto saranno effettuati dall’Azienda in modo proporzionato all’obiettivo perseguito con quanto indicato dal presente articolo e nel rispetto della normativa sulla sicurezza che ha recepito la direttiva comunitaria 90/270/CEE in materia di videoterminali, nonché del vigente CCNL.\nXV. L’insieme degli apparati hardware, software, di rete e di connettività, nonché ogni supporto logistico funzionale allo svolgimento dell’attività presso il domicilio del dipendente è considerata postazione di lavoro domiciliare.\nL’Azienda provvederà a dotare il lavoratore in telelavoro dei predetti apparati, configurati con il software adottato dall’Azienda, al fine di garantire sia un livello adeguato di sicurezza, sia l’operatività, in modo da consentire il collegamento con il sistema informativo aziendale e ne curerà la manutenzione presso i locali aziendali. Nel caso in cui l’Azienda richieda di stipulare un contratto di abbonamento ADSL per il collegamento internet e le telefonate nazionali utili allo svolgimento della prestazione lavorativa, è riconosciuto al dipendente, per la durata del telelavoro e previa presentazione di idonea documentazione, il rimborso delle spese connesse (attivazione e canone mensile) al servizio, con l’operatore prescelto dall’Azienda. Eventuali danneggiamenti derivante da fatti imputabili al dipendente (utilizzo delle apparecchiature per motivi estranei all’attività professionale, utilizzo delle apparecchiature, anche accidentalmente, da parte di persone che frequentano l’abitazione del dipendente etc.) saranno considerati a carico dello stesso La postazione di telelavoro dovrà essere conforme alle vigenti norme in materia di sicurezza (d.lgs. 81/2008).\nIl dipendente dovrà consentire gli accessi di organi istituzionali esterni finalizzati a visite ispettive nonché, con congruo preavviso, di rappresentanti dell’Azienda per motivi tecnici e di sicurezza.\nXVI Il dipendente in telelavoro a domicilio avrà diritto ad un rimborso forfetario mensile di euro 20 a titolo di rimborso spese varie.\nXVII Le Parti si incontreranno per verificare l’andamento dell’istituto e concordare eventuali ulteriori soluzioni.\nArt. 8 Turni di lavoro addetti manutenzione\nL’attività di manutenzione degli stabili è organizzata su due turni aventi la seguente distribuzione oraria:\ndal lunedì al giovedì 1° turno h. 6.00 - 14.00 2° turno h. 10.15 - 19.00\n1° turno h. 6.00 - 11.00 2° turno h. 11.00 - 16.45\nPer il 2° turno, dal lunedì al giovedì, è prevista la flessibilità in entrata di 15 minuti, da recuperare secondo le regole previste all’art. 6 B)\nAl personale addetto alla manutenzione viene riconosciuta una somma annua lorda complessiva di lordi € 810,00 a titolo di indennità di turno e reperibilità, fermo restando quanto già previsto dal CCNL in vigore.\nTale indennità cesserà di essere erogata in caso di assegnazione degli addetti ad altre mansioni.\nLe prestazioni di lavoro straordinario devono essere preventivamente autorizzate dal Responsabile della struttura di appartenenza e di norma inserite dal dipendente nel portale aziendale in via preventiva rispetto alla giornata di riferimento.\nNell’eventualità di prestazioni di lavoro che comportino più di 6 ore continuative nella giornata del venerdì, deve essere effettuato un intervallo obbligatorio, con durata minima di 30 minuti. Tale intervallo può iniziare tra le 13.00 e le 14.00. (14,15 per il personale di Viale C. Pavese).\nLe Parti, nell’intento di ricondurre le "prestazioni di lavoro straordinario” in modo più aderente all’art. 109 del CCNL, si impegnano ad incontrarsi con cadenza semestrale per una verifica del fenomeno.\nFerma restando l’applicazione degli artt. 109, 110, 111 del CCNL si conviene che:\n■ il lavoro straordinario compiuto la Domenica dà diritto ad un compenso pari alle sole maggiorazioni della paga oraria, nonché al riposo compensativo, della stessa durata della prestazione, da usufruire come permesso in altro giorno lavorativo o da imputare in conto ferie.\n■ Nel caso in cui lo straordinario sia reso necessario da eventi di particolare gravità (guasti o rotture di impianti o macchinari), si corrisponde la paga oraria maggiorata e non anche il riposo compensativo.\n■ Nelle giornate di formazione o di incontri istituzionali di norma il lavoro straordinario non è previsto, salvo che lo stesso sia stato espressamente richiesto dal Responsabile e preventivamente autorizzato.\nLa presente norma, ad integrazione di quanto stabilito dall’art. 108 del CCNL, disciplina l’istituto della reperibilità e le prestazioni derivanti dalla sua applicazione.\nLa reperibilità consiste nella disponibilità del lavoratore ad assicurare, secondo programmi predisposti dalla Compagnia, la continuità dei servizi e/o la funzionalità degli impianti, al fine di sopperire ad esigenze non obiettivamente prevedibili e di ripristinare la continuità, la funzionalità e la sicurezza degli stessi servizi ed impianti nell’interesse dello sviluppo del business e della competitività dell’Azienda.\n1) Reperibilità strutturale\nLa reperibilità strutturale interessa il personale operante presso alcuni settori della DSI, e precisamente le figure professionali degli schedulatori, proceduristi, sistemisti, nonché i relativi responsabili, nel quadro di più ampie attività che non rendessero sufficiente la reperibilità occasionale: monitoraggio permanente ed eventuale ripristino dei sistemi informativi e/o delle procedure aziendali.\nL’introduzione della reperibilità strutturale avviene con un preavviso di norma di quindici giorni, anche mediante pubblicazione di calendario comprendente i turni per periodo trimestrale o maggiore. Eventuali modifiche alla programmazione effettuata, come da art. 108 CCNL, saranno oggetto di verifica con l’interessato/a e potranno avvenire con un preavviso di quindici giorni.\nLa reperibilità strutturale interessa le seguenti fasce orarie:\n- dalla fine del turno di lavoro della giornata precedente fino all’inizio del turno di lavoro nella giornata successiva (dal lunedì al giovedì: fascia 17,45 - 08,00; il venerdì: fascia 14,00 - 08,00; in giorno semifestivo: fascia 12,00 - 08,00);\n- il sabato, la domenica ed i giorni festivi non domenicali e/o di chiusura aziendale (fascia 08,00 - 08,00 dell’indomani).\nAl fine di assicurare la continuità del servizio, viene istituita la figura del "Focal Point” nell’ambito del relativo turno di reperibilità per la gestione degli allarmi e di eventuali anomalie, con compiti di intervento e coordinamento dell’ulteriore personale in reperibilità e dei referenti delle aree di competenza della Direzione Sistemi. Tale attività si svolgerà settimanalmente, tra le ore 7 e le ore 8 dal lunedì al venerdì.\nIn conseguenza dello slittamento di orario sopra indicato verrà comunque applicato come orario di ingresso teorico in azienda quello corrispondente alle ore 8.\n5) Interventi programmati\nIn questo ambito rientrano gli interventi programmati in via non continuativa ma in alcune giornate del mese, precedentemente individuate in cui le risorse sono chiamate ad effettuare operazioni ricorrenti e determinate nel tempo.\nTale attività concerne:\na- operazioni di monitoraggio da remoto di procedure contabili ed interessa una volta al mese per 1-2 gg. alcuni lavoratori che, ad oggi, sono inseriti nell’area Produzione e Monitoring. Verrà garantito un avvicendamento tra i lavoratori tale da consentire una frequenza individuale che di norma non supererà le 4 volte l’anno.\nA fronte di tale prestazioni verrà riconosciuto un importo unitario per evento di euro 275, oltre quanto disposto dal d.lgs. 66/2003 che prevede il riposo di 11 ore consecutive ogni 24 ore.\nb- operazioni di upgrade tecnologico ed interessa di norma per un intervento al mese, lavoratori che ad oggi sono inseriti nell’area Ict Architecture ed eventualmente nell’area Produzione e Monitoring.\nTutte le attività svolte in regime di reperibilità così come gli interventi programmati saranno oggetto di programmazione annuale, non sovrapposta tra le diverse tipologie.\nLe prestazioni di reperibilità non sono considerate ai fini del computo dell’orario di lavoro legale e contrattuale.\nIl personale interessato alla reperibilità, in caso di chiamata, è tenuto ad attivarsi per far fronte in tempo utile all’intervento necessario, raggiungendo il luogo dello stesso intervento entro un’ora dalla chiamata, salvo giustificato motivo tempestivamente comunicato alla linea gerarchica.\nPer la reperibilità strutturale e comunque per lo svolgimento delle prestazioni forfettizzate di cui al successivo punto 3), l’Azienda provvede a munire il/la lavoratore/trice degli strumenti necessari in comodato d’uso gratuito (P.C. portatile, telefono cellulare, modem, altro), al fine di facilitarne l’attività.\nPer la reperibilità occasionale tali strumenti saranno di volta in volta predisposti, in tutto o in parte, se necessari.\nPer tutto quanto non previsto dalla presente normativa trova applicazione l’art. 108 del CCNL.\nIn caso di significative prestazioni nella fascia oraria dalle ore 24,00 alle ore 06,00 non inferiori alle 2 ore, anche non consecutive, o nel caso di un numero di interventi riconosciuti come significativi dal responsabile, saranno riconosciute altrettante ore di riposo compensativo da fruire, di norma, il giorno seguente e comunque non oltre la settimana successiva.\nTale regolamentazione non si applica agli interventi programmati di cui al punto 5 a).\nL’azienda provvederà ad attivare entro il 2014 le attività formative necessarie ad incrementare il numero degli addetti in reperibilità e coinvolti negli interventi programmati.\nLe Parti si incontreranno entro il dicembre 2014 per monitorare l’andamento del servizio e successivamente su richiesta di una delle Parti.\nHanno diritto alla trasformazione del rapporto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale orizzontale e verticale i lavoratori affetti da patologie oncologiche per i quali residui una ridotta capacità lavorativa, anche a causa degli effetti invalidanti di terapie salvavita, accertata da una commissione medica istituita presso l’Asl territorialmente competente.\nSu richiesta del lavoratore, lo stesso rapporto dovrà essere trasformato nuovamente in rapporto di lavoro a tempo pieno. (cfr. dlgs. 61/2000).\nF) - Part-time d’urgenza\nIn caso di comprovate situazioni di particolare gravità, di salute, personali o familiari, l’Azienda si impegna a concedere un part-time a scadenza determinata fino ad un massimo di 6 mesi non prorogabile, con impegno a dare una risposta di fattibilità entro 15 gg dalla presentazione della domanda. Il dipendente potrà richiedere il rientro a tempo pieno in anticipo rispetto alla scadenza prevista.\nIn deroga ai principi generali, in via del tutto eccezionale, gli appartenenti all’area professionale A -sezione A e B (art. 93 CCNL), per comprovate situazioni, potranno richiedere un part time d’urgenza con regime orario a 20 ore settimanali\nG) - Limiti\nIl numero dei dipendenti ammessi a fruire del lavoro a tempo parziale determinato, non potrà superare il 13.5% dell’organico inquadrato fino al 6° livello contrattuale (Aree professionali D, C e B).\nL’Azienda, compatibilmente con le esigenze generali di carattere organizzativo, valuterà richieste oltre i predetti limiti.\nNon sono computabili in tale percentuale gli eventuali dipendenti con inquadramento dal 6° livello in poi, ammessi per iniziativa dell’Azienda, gli assunti con contratto a tempo parziale, il part-time d’urgenza e le richieste di part-time derivanti da norme di legge.\nLe Parti si danno atto che i limiti sopra indicati sono da considerarsi a titolo sperimentale e concordano di rivedersi entro un anno dall’entrata in vigore del presente CIA per confermarli o modificarli.\nI) Assunzioni a tempo parziale\nL’Azienda potrà stipulare contratti a tempo parziale disciplinati dalle norme di cui sopra.\nIl numero delle assunzioni a tempo parziale non potrà superare il 10% dell’organico complessivo nel corso della vigenza contrattuale.\nOve leggi o contratti dovessero, nell’ambito della vigenza del presente CIA, regolamentare diversamente la materia del lavoro a tempo parziale, le parti si incontreranno al fine di verificare la compatibilità della presente normativa con la successiva eventualmente emessa.\nLe Parti si danno reciprocamente atto con le presenti norme di aver rivisitato in modo significativo l’istituto del part-time e convengono sulla opportunità di incontrarsi con cadenza annuale per verificare la sostenibilità delle innovazioni apportate, salvaguardando le situazioni in essere.\nL’indennità sottosuolo verrà erogata fin tanto che sussistano i motivi che l’hanno determinata sia in riferimento ai locali che alle persone per un importo di lordi euro 462,00\nA) In attuazione di quanto previsto dall’art. 52 CCNL, le visite oculistiche verranno effettuate all’interno della Sede dell’Azienda su richiesta del dipendente.\nPer i soli dipendenti che operino al di fuori della Sede di Roma, l’Azienda rimborserà fino ad un massimo di € 35,00 per ogni visita effettuata. In tal caso in aggiunta alla durata della visita, che deve essere indicata nella certificazione da allegare al permesso, verrà considerato, in relazione alla distanza dal luogo di lavoro, il tempo necessario per gli spostamenti fino ad un massimo di 1 ora e 30 minuti.\nI responsi medici saranno strettamente riservati alla discrezionalità degli interessati.\nL’azienda adotterà tutti gli accorgimenti necessari affinché l’installazione dei videoterminali venga effettuata in modo ergonomicamente corretto.\nB) L’Azienda e le RSA convengono nel rilievo dato alla tutela della salute dei lavoratori ed in particolare all’importanza della prevenzione.\nA tal fine viene attivata una convenzione con un istituto specializzato, per consentire un "check up” biennale ai soli dipendenti in servizio con rapporto di lavoro a tempo indeterminato e che abbiano compiuto i 35 anni di età ed un check up annuale per i dipendenti con età superiore ai 50 anni. (cfr. allegato 3\nC). L’effettuazione del "check up” avverrà in ore non coincidenti con l’orario di lavoro o, in caso contrario, utilizzando i permessi personali (retribuiti e non) previsti contrattualmente.\nPer i soli dipendenti che operino al di fuori della sede di Roma ed in piazze in cui non sia prevista una convenzione, la Compagnia rimborserà fino a € 217,00 per l’effettuazione di un check up che preveda uno dei protocolli previsti dall’all. B. In tal caso dovrà essere presentata idonea documentazione fiscale che attesti l’effettuazione del check up in strutture apposite, e non l’assemblaggio dei singoli esami diagnostici.\nLe Parti riconoscono l’importanza delle problematiche relative al mobbing nell’ambito dell’attività lavorativa e, in attesa di una disciplina legislativa organica, concordano sulla necessità di porre in essere azioni volte all’ informazione ed alla prevenzione di tale fenomeno.\nÈ costituita la Commissione aziendale per il mobbing composta da cinque rappresentanti dell’Azienda e cinque membri delle RSA.\nL’azienda si impegna altresì ad inserire nei corsi di formazione rivolti ai coordinatori appositi moduli formativi per l’opportuna sensibilizzazione alla tematica.\nTale commissione si riunirà almeno con cadenza trimestrale\nÈ costituita la Commissione aziendale per le Pari Opportunità composta da cinque rappresentanti dell’Azienda e cinque membri delle RSA.\nI componenti della commissione rimarranno in carica per il periodo relativo alla vigenza del presente contratto integrativo.\nLa commissione, che si riunirà almeno con cadenza trimestrale, dovrà:\n- aggiornare l’evoluzione storica della presenza femminile in azienda,\n- rilevare l’eventuale esistenza di ostacoli nei confronti del personale femminile nel sistema organizzativo e culturale aziendale;\n- suggerire idonee iniziative volte alla prevenzione dei casi di molestie sessuali;\n- individuare gli spazi professionali ed organizzativi che possono offrire opportunità qualificate alle donne;\n- impostare interventi su questi temi a livello aziendale.\n- redigere annualmente una relazione, da sottoporre alle Parti, sulle attività della Commissione e sull’andamento dei fenomeni riscontrati, formulando opportune proposte per attività operative;


Nicole Grimaudo: Cinque Curiosità Sull'Attrice Di Caltagirone\nHomeSud ItaliaPersonaggiNicole Grimaudo: curiosità sull'attrice di Caltagirone\nNicole Grimaudo: curiosità sull'attrice di Caltagirone\nCinque indiscrezioni sull'interprete siciliana che oggi festeggia il compleanno.\nDi Vincenzo Cocozza\nUltimo aggiornamento 22 Aprile 2020\nFonte immagine: pagina ufficiale Facebook Nicole Grimaudo.\nCompie oggi gli anni l'artista di origini meridionali che vanta una carriera di tutto rispetto.\nInfatti, Nicole Grimaudo nasce a Caltagirone, nei pressi di Catania, in Sicilia, il 22 aprile del 1980. È un Toro ed è mamma di Pietro, nato il 21 marzo 2014, dalla relazione con Francesco, giornalista Rai. Abbiamo raccolto 5 curiosità che la riguardano solo per voi:\nla sua carriera comincia nel 1994, in seguito ad un viaggio a Roma. Raggiunge la Città Eterna per far visita alle sorelle e, in quell'occasione, partecipa ad un provino per "Non è la Rai". Debutta così in televisione, durante l'ultima stagione della fortunata trasmissione ideata da Gianni Boncompagni,\nl'esordio come attrice risale al 1996 con la miniserie televisiva "Sorellina e il Principe del sogno" di Lamberto Bava. La sua popolarità sul piccolo schermo è legata alle partecipazioni, tra le altre, a telefilm apprezzati dal pubblico quali "R. I. S.-Delitti imperfetti", "Il bello delle donne" e "L'ispettore Coliandro",\nnotevole anche il curriculum sul grande schermo, dove il debutto risale al 1998 con "Tu ridi" di Paolo e Vittorio Taviani. Ha lavorato con registi del calibro di Lina Wertmuller, Ferzan Ozpetek e Giuseppe Tornatore. Tra i tanti film, ricordiamo "Ferdinando e Carolina", "Baaria" e "Mine Vaganti",\npuò vantare anche una collaborazione con Roman Polanski. Infatti, nel 2001 intrerpetra Costanza nella pièce teatrele "Amadeus", diretta dal regista polacco vincitore dell'Oscar nel 2003,\ninvece, Nicole ha vinto il Premio Anna Magnani, un Globo d'Oro e il Premio Afrodite, assegnato dall'Associazione Donne nell'audiovisivo.\nGf Vip 7, ex ballerino di Amici pronto ad entrare nel cast: "Signorini mi ha dato la sua parola"\nMara Venier, la confessione su Maria De Filippi commuove tutti: "Mi hai teso la mano nel periodo più buio"\nArisa e Vito Coppola, perché si sono lasciati: "C'entra una collega famosissima", la pesante indiscrezione\nFrancesca Barra, il dramma vissuto con Claudio Santamaria: "Minacce di morte, volevano distruggerci"


WhatsApp: fine supporto iOS 10 e 11 a ottobre. Quali iPhone saranno esclusi - HDblog.it\n23 Maggio 2022 22\nWhatsApp si prepara ad interrompere ufficialmente il supporto alle versioni più datate del sistema operativo iOS e di conseguenza agli smartphone che continuano ad utilizzarle. I gestori della popolare piattaforma di messaggistica hanno iniziato a predisporre una notifica per avvisare i possessori di un iPhone basato su iOS 10 e 11 che il supporto a queste release software verrà meno a partire dal 24 ottobre prossimo. La nota è stata individuata in anteprima dai colleghi di WABetaInfo, ed è confermata dalla pagina ufficiale di supporto che indica iOS 12 come la versione a partire dalla quale WhatsApp fornisce un supporto software.\nIPHONE 5 E 5C ESCLUSI DA OTTOBRE\nLa notifica inviterà ad aggiornare il sistema operativo iOS passando ad una versione più recente, possibilità che tutti i modelli basati su iOS 10 e 11 avranno, compresi iPhone 5S, iPhone 6 e iPhone 6S, ad eccezione di due modelli, che quindi da fine ottobre resteranno esclusi dal supporto ufficiale fornito da WhatsApp:\nDi fatto la misura avrà un impatto contenuto visto che si parla di due iPhone lanciati rispettivamente nel 2012 e nel 2013 e non più supportati da iOS 12 (installabile da iPhone 5S in su). Probabilmente la maggior parte degli utenti che li avevano comprati all'epoca sarà già passata ad un modello successivo. Chi ancora non lo ha fatto ha a disposizione un'altra manciata di mesi per scegliere un modello più recente supportato da WhatsApp.\nWhatsapp, finalmente il trasferimento dati da Android ad iOS 132\nAlle porte di iOS 16, iOS 15 si conferma meno brillante del predecessore 45\nTruffa WhatsApp: componi un numero e perdi il controllo dell'account 83\nTeoCrysis24 Mag 2022 @ 10:15\nNo, quello è il momento in cui termina il supporto, io ho usato telefoni Android senza supporto, ma funzionava la messaggistica.\nDarkat23 Mag 2022 @ 10:59\nQuesto è un problema di iOS, almeno per una volta non c'entra nulla Whatsapp.\nIOS ha dei problemi (voluti) strutturali che limitano parecchio gli sviluppatori, rispetto ad altri sistemi\nKaixon23 Mag 2022 @ 08:09\nC’è scritto nell’articolo, 24 ottobre 2022.\nPistacchio23 Mag 2022 @ 06:19\nLungaPace& Prosperità23 Mag 2022 @ 03:42\nTeoCrysis23 Mag 2022 @ 01:13\nChe palle lo sta usando mio padre il 5C, quanto ci metterà a non funzionare proprio più whats app?\nGold23 Mag 2022 @ 12:13\nI server di Ciao IM non chiuderanno mai.\nPistacchio23 Mag 2022 @ 10:50\nPistacchio23 Mag 2022 @ 10:49\nally23 Mag 2022 @ 10:30\ncome pensi di gestire i media degli utenti con una struttura cloud visti i numeri di whatsapp?\nHeiSiri23 Mag 2022 @ 10:00\nADM9023 Mag 2022 @ 09:32\nDomanda curiosità. CIAO IM by stonex funziona ancora? Oppure hanno chiuso i server…\nPilloPallo23 Mag 2022 @ 09:19\nMarcoCau23 Mag 2022 @ 08:45\nasd55523 Mag 2022 @ 08:34\nGrazie Capitan Ovvio, pensavamo tutti che Telegram fosse compatibile con MS-DOS del 1982.\nasd55523 Mag 2022 @ 08:30\nMa come fa banalmente qualsiasi app di messaggistica che si rispetti.\nSempre restando dentro Meta, anche Facebook Messenger è migliore di WhatsApp, senza scomodare altri lidi come Telegram.\nMigliorate Apple music23 Mag 2022 @ 08:30\nNon c’è correlazione tra la struttura dell’app e la versione di iOS che si supporta.\nTelegram per esempio supporta fino ad iOS 9, sta struttura cloud non è che va indietro all’infinito.\nThe Undertaker23 Mag 2022 @ 08:12\nFenzi Mattia23 Mag 2022 @ 08:10\nCome ad esempio telegram\nID23 Mag 2022 @ 08:09\nIl freno a Tamburo23 Mag 2022 @ 07:59\nTelegram ha una struttura Cloud ma per esempio su XP non lo puoi fare funzionare. Tutto ha e deve avere una fine.\nasd55523 Mag 2022 @ 07:53\nSe avesse una struttura cloud non avrebbe bisogno di restrizioni del genere.


Le Perle - Collezione - Gioielli\nLa collezione di gioielli “Le perle” è una collezione classica Damiani in oro bianco, perle e diamanti, di cui fanno parte semplici quanto raffinati orecchini con perla ed eleganti collane in perle: gioielli perfetti in ogni circostanza, che esibi... Scopri\nLa collezione di gioielli “Le perle” è una collezione classica Damiani in oro bianco, perle e diamanti, di cui fanno parte semplici quanto raffinati orecchini con perla ed eleganti collane in perle: gioielli perfetti in ogni circostanza, che esibiscono un valore e una bellezza ineguagliabili. Per questa collezione di gioielli, Damiani sceglie accuratamente le perle in base a criteri di eccellenza e qualità, per creazioni perfette nella loro unicità, simbolo di grande armonia e sensualità. Uniche come l’intima personalità delle donne di cui i gioielli con perle scandiscono i momenti più importanti della vita. In alcune versioni, questi gioielli da donna sono ulteriormente impreziositi dall’incastonatura di un piccolo diamante, che rende ancora più uniche queste creazioni della Maison orafa. I gioielli con perle Damiani sono dedicati alle donne che amano lo stile classico senza tempo, grazie all’eleganza e alla raffinata lucentezza che donano. La firma di una grande azienda, come nel caso delle perle Damiani, non può che conferire autorevolezza e sicurezza nell’acquisto di gioielli con perle di estrema qualità, che costituiscono da sempre un intramontabile regalo di classe. chiudi\nOrecchini In Oro Bianco, Perle Tahiti E Diamanti