Non voglio spendere così tanto tempo su genesis steroidi forum. E tu? – Joshua Constructions\nno comment on Non voglio spendere così tanto tempo su genesis steroidi forum. E tu?\nIn soldoni ecco cosa può succedere di “grave” nell’immediato o diversi anni dopo, con maggior frequenza rispetto chi non usa AAS nulla di certo o incerto : infarto, insufficienza epatica o renale, lesioni o tumori al fegato, ipogonadismo, infertilità, psicosi, ginecomastia, perdita delle caratteristiche femminili e acquisizione caratteristiche maschili nella donna, acne cistica, ateromatosi, malattie cardiovascolari, disturbi di immagine corporea dismorfia e vigoressia. Il prodotto ti piacerà perché non richiede l’uso di iniezioni, a differenza di altri steroidi. 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Questa alterazione appare come segue quando si osserva la struttura chimica. Ciò però, in base alla mia esperienza, è stato vero ma non necessario e prevenibile per coloro i quali erano a conoscenza dei fattori di azione/reazione del corpo. Alcuni giorni dopo, tuttavia, nei campioni di urina di Johnson venne rilevata la presenza di stanozololo e venne quindi squalificato per uso di doping.\nGrado: Grado farmaceutico. L’Anavar non è l’opzione ideale per gli uomini che voglio aumentare la massa corporea perchè non è stato pensato per un aumento elevato di massa. Clenbutrol dovrebbe essere usato da coloro che cercano di bruciare i grassi durante un ciclo di taglio. Se sei impegnato in allenamenti intensivi, Deca ti sarà utile perché aumenta la ritenzione di azoto ed elimina il gonfiore intracellulare. 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Quando galleggiano in superficie le molecole fosfolipidiche si schierano all’interfaccia aria/acqua, tra loro strettamente affiancate, con la testa idrofila tuffata tra le molecole d’acqua e le code idrocarburiche ritte, rivolte verso l’aria. Maggiori informazioni nel sangue. Il body builder Rich Piana si è spento a 46 anni dopo due settimane passate in coma in ospedale. Il desiderio può essere fortemente aumentato oppure l’abuso di steroidi può generare apatia e provocare anche problemi di potenza sessuale negli uomini. Comunque, per prevenire/limitare questo problema esistono farmaci come i diuretici ciclici Lasix o risparmiatori di Potassio Moduretic oppure farmaci specifici come la Clonidina Cloridrato Catapres. 52,5%: 44,2% 40,8% Vampate: 37,6%: 41,7% 43,9% Sanguinamento vaginale: 6,3%: 9,6% 12,7% Significativamente minore rispetto a Femara in. In generale, ognuno sceglie quando, uno inizia durante il ciclo, assumere antiestrogeni, gonadotropina. Tuttavia, le donne non possono usare tutti gli steroidi anabolizzanti perché tutti gli steroidi non sono sicuri per le donne. L’emulsione cioè la dispersione non omogenea di un liquido in un altro liquido così formata assume un aspetto torbido ed è instabile, poiché, con il tempo, le goccioline di lipidi tendono a riunirsi tra di loro, tornando in superficie. La cagliata contiene anche caseina e batteri vivi. Si riferisce soltanto alla struttura chimica, e non alle funzioni biologiche. Paragonato alle molecole più utilizzate nei protocolli femminili sempre con riferimento agli AAS “classici” l’Anadrol presenta anche un tasso androgeno tutto sommato favorevole.\nDietologo Nutrizionista e Personal Trainer Studio Roma Eur Consulenza Online Dieta Personalizzata Allenamento Personalizzato. Protegge il fegato da danni Alimentazione per aumentare peso Cicli di taglio per aumentare la vari disturbi come il cancro alla mayor. 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Per esempio, gli steroidi orali come il ciclo Dbol orale e l’Anadrol sono usati per dare il via ai guadagni durante un ciclo di bulking a causa della loro capacità di migliorare la ritenzione di azoto. DOMANDA: Egregio dott. Rumagnetotelluricfield. Turinabol può essere caratterizzato come Methandrostenolone, ma senza la ritenzione di liquidi nel corpo. Condividi questa pagina su WhatsApp. Vi è un aumento del livello di lipoproteina a bassa densità Low Density Lipoprotein, LDL, il colesterolo “cattivo”, e una riduzione del livello di lipoproteina ad alta densità High Density Lipoprotein, HDL, il colesterolo “buono”. L’obiettivo non è quello di far tornare e mantenere un numero normale di piastrine. Coloro che hanno usato Tren Hex in passato hanno visto cambiamenti in appena tre settimane. Considerando il fatto che devi assumere Anavar almeno due volte al giorno, potrebbe dimostrarsi molto dannoso per il tuo fegato. 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Ci risiamo. Ancora una volta l'Amministrazione\nprende lucciole per lanterne!\nCon la pubblicazione delle graduatorie relative all�accesso alla posizione economica C1, si sono palesate per l�ennesima volta, tutte le storture che questa �riqualificazione� , nata male e gestita peggio, porta nel suo DNA.\nIn diverse graduatorie relative al C1 , l�ordine delle stesse � stato letteralmente stravolto rispetto a quanto previsto dal bando pubblicato sul bollettino ufficiale del personale, supplemento straordinario del 20.05.04, con particolare riferimento alla �originaria posizione nel ruolo di anzianit�; sembrerebbe, infatti, che a parit� di punteggio e di tutti i titoli si sia proceduto privilegiando il criterio anagrafico, senza che quest�ultimo fosse esplicitato nel bando di concorso.\nInoltre, vi sono dei nuovi �desaparecidos�; ovvero un gruppo di colleghi presenti nelle prime graduatorie pubblicate a dicembre u.s., ed ora misteriosamente scomparsi da quelle dell� 8 marzo, senza che l�Amministrazione abbia comunicato loro un qualsiasi straccio di motivato provvedimento di esclusione.\nA nostro parere anche se l'opzione consentir� lo scorrimento delle graduatorie � certo che la posizione in graduatoria incider� pesantemente , a bocce ferme, sui futuri processi di riqualificazione o sull'acquisizione delle posizione super.\nPertanto a chi volesse ricorrere contro le predette graduatorie, totalmente illegittime e lesive dei principi stabiliti contrattualmente alleghiamo schema per il ricorso iniziale che ognuno dovr� compilare individualmente .\nIl ricorso giudiziario che, per quanto riguarda i passaggi d'area pu� essere intentato al TAR del Lazio anche dai periferici, partir� a graduatorie definitive .\nI nostri delegati sindacali Carlo Pisacane della Questura di Lecce uff. 0832-691617 3288189592- Maria Luisa Cherubini di Roma 06465- 25063 � 06465-26648-064826966-3476332716 sono a vostra disposizione per darvi l'aiuto necessario a partecipare al ricorso che RdB sta organizzando.


Portale di Informazione Antidiscriminazioni LGBT » Storia della famiglia in Europa\n“Storia della famiglia in Europa” è un opera di tre volumi, pubblicata in italiano e in inglese dalla casa editrice Laterza e da Yale University Press. I capitoli, scritti da specialisti, indagano in forma semplice e dettagliata la storia della famiglia in Europa negli ultimi cinquecento anni, analizzando nello specifico la situazione dal Cinquecento alla Rivoluzione francese nel primo volume, il lungo Ottocento nel secondo e il Novecento nel libro conclusivo. I testi raccontano vari aspetti della vita familiare, in ambito economico, demografico, giuridico, sociale e culturale, confrontando i differenti gruppi sociali, le zone geografiche e i periodi storici, con l’obiettivo di mettere in luce i cambiamenti all’interno dei nuclei familiari e i mutamenti sociali e politici avvenuti nel tempo. I curatori della serie, David I. Kertzer e Marzio Barbagli, hanno spiegato nella premessa, come si è cercato di dare una risposta ad un interrogativo che caratterizza l’opera e cioè «quando e in che misura, nei cinquecento anni considerati, le società europee siano diventate più simili o più dissimili riguardo alle caratteristiche della vita domestica». I capitoli esaminano gli spazi abitativi, l’organizzazione della casa, la dieta, i cambiamenti religiosi e i fattori demografici fino ad analizzare in che modo l’industrializzazione, lo sviluppo tecnologico e urbano hanno influito, sulla vita quotidiana, e sulle diverse forme di famiglie e relazioni.\nISBN 9788842064633 Vol 1 -- ISBN 9788842067894 Vol 2 -- ISBN 9788842071990 Vol 3


40 anni e ancora non sai se vorrai essere mamma? Ecco che fare! -\nHome Gravidanza Consigli 40 anni e ancora non sai se vorrai essere mamma? Ecco che fare!\nI 35 anni sono già passati e l’impressione che lo scorrere della vita sia comunque troppo rapido, è proprio quello che succede a moltissime donne.\nIl tempo passa velocemente e prima c’è il periodo della scuola, magari una laurea che occupa qualche anno in più del previsto, poi il lavoro, purtroppo nota dolente dei nostri giorni, ed in fine, ma non in ordine di importanza, trovare l’uomo giusto per mettere su famiglia.\nMolte si ritrovano a 40 anni che ancora non sanno esattamente se vogliono o no un figlio. O meglio, il desiderio c’è, ma non ci si sente ancora del tutto pronte, si pensa di non essere ancora pronte al cambiamento, di avere ancora tempo.\nMa è davvero così? Quanto tempo ha una donna dopo i 40 anni per diventare mamma? E quali sono de reali difficoltà? Quante le possibilità e i rischi che si corrono?\nIn Europa le mamme sono statisticamente molto meno giovani che in altre parti del mondo. Per esempio in Centro e Sud America diventare mamme tra i 20 e i 30 anni è assolutamente normale. Incredibilmente le politiche di assistenza, e l’aiuto famigliare fa si che un figlio venga visto ancora come un “investimento nel futuro” piuttosto che una “grande gioia che però comporta cambiamenti e sacrifici”.\nLe mamme europee ed in particolare quelle italiane, sono quindi sempre più “mature”. Avere un figlio prima dei 35 anni sembra diventato quasi un lusso, un’eccezione.\nIndubbiamente il vecchio detto “Non è mai il momento giusto per avere un figlio” ha un fondamento di verità! Quando si ha tempo infatti non si hanno soldi, e quando si hanno soldi non si ha tempo.\nIntervistando varie donne si comprende che la paura per il futuro, soprattutto lavorativo, l’instabilità nella posizione di carriera e l’assenza di aiuto famigliare o strutture adeguate, fa si che il progetto di diventare mamme venga continuamente posticipato.\nAd ogni modo passiamo ai consigli pratici: Avete ormai più di 35 anni e siete ancora indecise sull’opportunità di avere un figlio o meno?\nEcco i consigli pratici a cui vi dovete attenere:\nControlli regolari e scrupolosi dal ginecologo. Il corpo umano è in pratica una macchina che necessita di cure continue per mantenersi in forma. Se volete preservare il più a lungo possibile la vostra fertilità e quindi la possibilità di diventare mamma dovete prendervi scrupolosamente cura di voi stesse. Una visita dal ginecologo ogni 10/12 mesi è assolutamente necessaria. Parlate chiaro con il vostro medico di fiducia, spiegategli che avete il desiderio di diventare madre, ma non nell’immediato futuro. Il medico, sulla base del vostro stato reale di salute e sulla base di una visita obbiettiva del vostro apparato riproduttore, saprà darvi i consigli giusti.\nMangiate sano, senza eccessi. Un’alimentazione sana è la base per mantenere il corpo giovane nel tempo. Se siete in sovrappeso cercate di perdere i chili di troppo e di limitare al massimo l’uso degli alcolici. Assolutamente vietato anche il fumo, che pregiudica in modo molto drastico le possibilità di concepire.\nPraticate dello sport. Come dicevano giustamente gli antichi “mens sana in corpore sano”. Iscrivetevi in palestra, o meglio ancora praticate un’attività sportiva all’aria aperta per almeno un paio di volte alla settimana. Come dicevamo il corpo umano è una macchina che va mantenuta, allenarsi costantemente ritarda l’invecchiamento.\nUltimo consiglio tecnico: avere un figlio è davvero una cosa meravigliosa, chiedete a qualunque mamma. E’ vero, a volte è dura, a volte stanca e a volte non si Sto arrivando! come fare, ma i pro sorpassano largamente i contro! Per cui fatevi un reale esame di coscienza e chiedetevi se i motivi che vi spingono a posticipare la decisione di avere un figlio sono davvero reali o sono solo delle incomprensibili paure. Siate sincere con voi stesse e nel caso… buttatevi!


Terzo scalo aeroportuale del Lazio a Latina, progetto fondamentale su cui Forza Italia punta da sempre – Giuseppe Simeone\nSei in: Home / News / Comunicati Stampa / Terzo scalo aeroportuale del Lazio a Latina, progetto fondamentale su cui...\nTerzo scalo aeroportuale del Lazio a Latina, progetto fondamentale su cui Forza Italia punta da sempre\n24 Marzo 2017 /2 Commenti/in Comunicati Stampa, editoriale, Infrastrutture, News, Priorità /da Giuseppe Simeone\nLa realizzazione del terzo scalo aeroportuale del Lazio a Latina non deve, e non può, essere oggetto di una corsa alla propaganda di qualcuno. Deve essere l’obiettivo di tutti. Una sfida che per essere vinta ha bisogno della convergenza di tutte le istituzioni, a partire dal Comune e dalla Provincia di Latina, delle forze politiche, imprenditoriali, datoriali, dei comitati e delle parti sociali per garantire a tutta la provincia di Latina uno strumento fondamentale per ridurre il gap infrastrutturale che lo caratterizza e l’uscita dall’isolamento, per dare nuovo impulso all’occupazione e al mondo produttivo locale. Bene hanno fatto i consiglieri provinciali di Forza Italia, Miele, Taddeo e Carnevale, a presentare un ordine del giorno, sottoscritto all’unanimità, con il quale si impegna il presidente della Provincia di Latina, a mettere in atto, di concerto con il sindaco del Comune di Latina, ogni azione utile, coinvolgendo ogni livello di governo regionale e nazionale, al fine sostenere la candidatura dell’aeroporto Comani quale sito per la realizzazione del terzo scalo aeroportuale del Lazio. Questo è il primo passo verso un dialogo che, passando per la Regione Lazio, possa portare la voce e le esigenze del capoluogo e della provincia di Latina sul tavolo del Governo. Dobbiamo, forti dell’esperienza passata, fare in modo che gli impegni assunti non vengano traditi. Dobbiamo fare in modo che lo “scippo”, tra l’altro rimasto privo di qualsiasi concretizzazione, operato con la complicità dell’allora presidente della Regione Lazio Marrazzo non si ripeta. E per fare questo dobbiamo restare compatti e fermi, ciascuno per il proprio ruolo, sulla meta che vogliamo raggiungere. Parlare di aeroporto commerciale e civile a Latina, infatti, non è una velleità. E’ prima di tutto un progetto realizzabile. Lo dimostrano i tanti studi redatti in questi anni, non ultimo quello della Camera di commercio di Latina, che illustrano dati alla mano come la scelta di creare il terzo scalo del Lazio a Latina sarebbe la migliore sotto il profilo economico ed infrastrutturale. Alle ottimali condizioni tecniche si aggiungono, infatti, la contiguità del “Comani” alla linea ferroviaria Roma-Napoli, l’assenza di vincoli ambientali, urbanistici ed archeologici, la centralità geografica del capoluogo pontino rispetto a Roma e a Napoli che garantirebbe in tempi rapidi il raggiungimento di quelli che rappresentano le mete turistiche e professionali più importanti d’Italia. Oggi esiste un problema concreto che sta nel sovraffollamento degli aeroporti di Roma, ed in particolare di Ciampino, che da anni presentano criticità legate all’eccessivo aumento del traffico e all’inadeguatezza infrastrutturale per sostenerlo come hanno sottolineato durante l’audizione nella commissione regionale ambiente, di cui sono componente, i comitati dei cittadini di Roma, Marino e Ciampino. Un fattore, questo, che può trasformarsi in opportunità per il nostro territorio che dalla realizzazione di un aeroporto civile e commerciale otterrebbe importanti risultati per lo sviluppo di comparti di punta quali l’agroalimentare ed il chimico farmaceutico nonché lo sviluppo concreto dell’indotto ad essi collegato nonchè il rilancio di tutto il comparto turistico della provincia di Latina, da quello costiero-balneare sino a quello delle aree interne, contribuendo ad una valorizzazione del patrimonio culturale, ambientale, storico, enogastronomico e naturale che lo caratterizza. La creazione dell’ aeroporto civile a Latina non significherebbe solo decongestionare il traffico aereo dell’area romana ma costituirebbe un volano di crescita occupazionale, facendo ripartire l’economia pontina. Su questo progetto, così come avevano convintamente fatto il presidente Armando Cusani che, come Provincia di Latina e con la costituzione di una società ad hoc aveva puntato concretamente sulla realizzazione di questa importante opera, ed il senatore Fazzone che aveva depositato una proposta di legge per istituire il terzo scalo a Latina, continueremo a lavorare per fare in modo che la Regione Lazio e il presidente Zingaretti prendano una posizione precisa. E soprattutto per far sì che la stessa decisione non si traduca, alla maniera del centrosinistra e contenuta nella storia di questa come di molte altre infrastrutture strategiche, in uno spot elettorale.\nhttps://www.giuseppesimeone.it/wp-content/uploads/2017/03/Aeroporto-Comani-Latina.jpg 339 508 Giuseppe Simeone http://www.giuseppesimeone.it/wp-content/uploads/2015/06/simeone-logo.png Giuseppe Simeone2017-03-24 13:13:102017-03-24 16:12:09Terzo scalo aeroportuale del Lazio a Latina, progetto fondamentale su cui Forza Italia punta da sempre\nCarlo perotto dice:\n25 Marzo 2017 en 09:18\nSono d’accordo ……da sempre. È’ necessario però riprendere i fili spezzati del lavoro fatto anni fa, superando le tante barriere ideologiche e di opportunismi create. Ritengo inoltre sia possibile affrontare in modo propositivo e positivo gli importanti effetti ambientali non certo “positivi” che un’opera del genere avrebbe sul territorio. Ricordo una indagine da me condotta presso tutte le aziende farmaceutiche locali, dalla quale scaturiva il forte interesse del comparto per un simile progetto, nell’ottica di un sistema di trasporto ad alta velocità mentre sicuramente in primo piano era la possibilità di creare un comparto della meccanica di livello utilizzando l’aereo porto come base per aziende della manutenzione aereonautica. Pino, nonostante le nostre vedute politiche diverse, ti prego di voler spingere per quanto puoi su questo importante progetto per il nostro territorio\n30 Marzo 2017 en 16:05\nUn progetto in cui crediamo da sempre e su cui intendo battermi sino in fondo. Lo sviluppo della nostra provincia dipende dalla capacità di superare l’isolamento e di creare una rete infrastrutturale degna di tale nome. Grazie Carlo per il tuo intervento.\nSanità, 3 posti di mobilità regionale per dirigente medico, disciplina Medicina... Agricoltura, 65 milioni di euro per i giovani che intendono acquistare un’azienda...


Ing. Domenico Mannelli D. Lgs. 81/08 Titolo I. - ppt scaricare\nIng. Domenico Mannelli www.mannelli.info D. Lgs. 81/08 Titolo I.\nPubblicatoCosimo Palmisano Modificato 3 anni fa\nPresentazione sul tema: "Ing. Domenico Mannelli www.mannelli.info D. Lgs. 81/08 Titolo I."— Transcript della presentazione:\nD. Lgs. 81/08 Titolo I\n2 LA STRUTTURA DEL TITOLO I D. LGS. 81/08\nCapo I Disposizioni generali Capo II Sistema istituzionale Capo III Gestione della prevenzione nei luoghi di lavoro sezione I misure di tutela e obblighi sezione II valutazione dei rischi sezione III servizio di prevenzione e protezione sezione IV Formazione, informazione e addestramento sezione V sorveglianza sanitaria sezione VI gestione delle emergenze sezione VII consultazione e partecipazione dei rappresentanti dei lavoratori sezione VIII documentazione tecnico amministrativa e statistiche degli infortuni e delle malattie professionali Capo IV Disposizione penali sezione I sanzioni sezione II disposizioni in tema di processo penale 2010\n3 Articolo 2 Definizione lavoratore\nVARIATO 626 «lavoratore»: persona che, indipendentemente dalla tipologia contrattuale, svolge un’attività lavorativa nell’ambito dell‘organizzazione di un datore di lavoro pubblico o privato, con o senza retribuzione, anche al solo fine di apprendere un mestiere, un’arte o una professione, esclusi gli addetti ai servizi domestici e familiari. 2010\n4 Articolo 2 Definizione DL\nVARIATO 626 b«datore di lavoro»: Nelle pubbliche amministrazioni per datore di lavoro si intende il dirigente al quale spettano i poteri di gestione, ovvero il funzionario non avente qualifica dirigenziale, nei soli casi in cui quest’ultimo sia preposto ad un ufficio avente autonomia gestionale, esso è individuato dall’organo di vertice delle singole amministrazioni tenendo conto dell’ubicazione e dell’ambito funzionale degli uffici nei quali viene svolta l’attività, e dotato di autonomi poteri decisionali e di spesa. In caso di omessa individuazione, o di individuazione non conforme ai criteri sopra indicati, il datore di lavoro coincide con l’organo di vertice medesimo; 2010\n5 LEGGE 26 FEBBRAIO 2010, N. 25 DI CONVERSIONE DEL DECRETO-LEGGE 30 DICEMBRE 2009, N. 194\nModificazioni apportate in sede di conversione al decreto legge 30 dicembre 2009, n All’articolo 6, dopo il comma 9 sono aggiunti, in fine, i seguenti: 9-ter. All’articolo 3, comma 2, secondo periodo, del decreto legislativo 9 aprile 2008, n. 81, e successive modificazioni, in materia di tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro, le parole “entro ventiquattro mesi” sono sostituite dalle seguenti: “entro trentasei mesi”. (Applicazione D. Lgs. (1/08) Nei riguardi delle Forze armate e di Polizia, del Dipartimento dei vigili del fuoco, del soccorso pubblico e della difesa civile, dei servizi di protezione civile, nonché nell’ambito delle strutture giudiziarie, penitenziarie, di quelle destinate per finalità istituzionali alle attività degli organi con compiti in materia di ordine e sicurezza pubblica, delle università, degli istituti di istruzione universitaria, delle istituzioni dell’alta formazione artistica e coreutica, degli istituti di istruzione ed educazione di ogni ordine e grado, degli uffici all’estero 2010\n6 Articolo 2 Definizione azienda dirigente preposto\nNOVITA’ Articolo 2 Definizione azienda dirigente preposto «azienda»: il complesso della struttura organizzata dal datore di lavoro pubblico o privato; «dirigente»: persona che, in ragione delle competenze professionali e di poteri gerarchici e funzionali adeguati alla natura dell’incarico conferitogli, attua le direttive del datore di lavoro organizzando l’attività lavorativa e vigilando su di essa; «preposto»: persona che, in ragione delle competenze professionali e nei limiti di poteri gerarchici e funzionali adeguati alla natura dell’incarico conferitogli, sovrintende alla attività lavorativa e garantisce l’attuazione delle direttive ricevute, controllandone la corretta esecuzione da parte dei lavoratori ed esercitando un funzionale potere di iniziativa; 2010\n7 CAPOCANTIERE = PREPOSTO! QUANTI PREPOSTI NEL CANTIERE?\nDIRETTORE DI CANTIERE= DIRIGENTE! CAPOCANTIERE = PREPOSTO! QUANTI PREPOSTI NEL CANTIERE? 2010\n8 Articolo 2 Definizioni SPP RSPP\nNOVITA’ «servizio di prevenzione e protezione dai rischi»: insieme delle persone, sistemi e mezzi esterni o interni all’azienda finalizzati all’attività di prevenzione e protezione dai rischi professionali per i lavoratori; (non più “nell’azienda” ) «responsabile del servizio di prevenzione e protezione»: persona in possesso delle capacità e dei requisiti professionali di cui all’articolo 32 designata dal datore di lavoro, a cui risponde, per coordinare il servizio di prevenzione e protezione dai rischi; 2010\n11 Articolo 2 Definizione pericolo rischio\nVARIATO «pericolo»: proprietà o qualità intrinseca di un determinato fattore avente il potenziale di causare danni; «rischio»: probabilità di raggiungimento del livello potenziale di danno nelle condizioni di impiego o di esposizione ad un determinato fattore o agente oppure alla loro combinazione; ; 2010\n12 Articolo 2 Definizione norma tecnica\nNOVITA’ «norma tecnica»: specifica tecnica, approvata e pubblicata da un’organizzazione internazionale, da un organismo europeo o da un organismo nazionale di normalizzazione, la cui osservanza non sia obbligatoria; 2010\n13 TITOLO I Capo II Sistema istituzionale\nArticolo 5 Comitato per l’indirizzo e valutazione delle politiche attive e per il coordinamento nazionale delle attività di vigilanza in materia di salute e sicurezza sul lavoro Articolo 6 Commissione consultiva permanente per la salute e la sicurezza sul lavoro Articolo 7 Comitati regionali di coordinamento Articolo 8 Sistema informativo nazionale per la prevenzione nei luoghi di lavoro Articolo 9 Enti pubblici aventi compiti in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro 2010\n14 Compiti dell’ISPESL ……………………………….\nL’ISPESL, nell’ambito delle sue attribuzioni istituzionali, opera avvalendosi delle proprie strutture centrali e territoriali, garantendo unitarietà della azione di prevenzione nei suoi aspetti interdisciplinari e svolge le seguenti attività: ………………………………. è titolare di prime verifiche e verifiche di primo impianto di attrezzature di lavoro sottoposte a tale regime; può svolgere, , congiuntamente ai servizi di prevenzione e sicurezza nei luoghi di lavoro delle ASL, l’attività di vigilanza sulle strutture sanitarie del Servizio Sanitario Nazionale; ……………… 2010\n15 Articolo 12 Interpello NOVITA’ Gli organismi associativi a rilevanza nazionale degli enti territoriali e gli enti pubblici nazionali, le organizzazioni sindacali dei datori di lavoro e dei lavoratori comparativamente più rappresentative sul piano nazionale i consigli nazionali degli ordini o collegi professionali, possono inoltrare alla Commissione per gli interpelli , esclusivamente tramite posta elettronica, quesiti di ordine generale sull’applicazione della normativa in materia di salute e sicurezza del lavoro. Le risposte costituiscono criteri vincolanti per l’esercizio delle attività di vigilanza 2010\n16 Articolo 13 Vigilanza La vigilanza sull’applicazione della legislazione in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro è svolta dalla azienda sanitaria locale competente per territorio e, per quanto di specifica competenza, dal Corpo nazionale dei vigili del fuoco, nonché per il settore minerario, dal Ministero dello sviluppo economico, e per le industrie estrattive di seconda categoria e le acque minerali e termali dalle regioni e province autonome di Trento e di Bolzano. 2010\n17 Articolo 14 Disposizioni per il contrasto del lavoro irregolare e per la tutela della salute e sicurezza dei lavoratori 1. ..gli organi di vigilanza del Ministero del lavoro, della salute e delle politiche sociali ..possono adottare provvedimenti di sospensione in relazione alla parte dell’attività imprenditoriale interessata dalle violazioni quando riscontrano l’impiego di personale non risultante dalla documentazione obbligatoria in misura pari o superiore al 20 per cento del totale dei lavoratori presenti sul luogo di lavoro, nonché in caso di gravi e reiterate violazioni in materia di tutela della salute e della sicurezza sul lavoro individuate nell’Allegato I 2010\n18 Articolo 14 Disposizioni per il contrasto del lavoro irregolare e per la tutela della salute e sicurezza dei lavoratori Si ha reiterazione quando, nei cinque anni successivi alla commissione di una violazione oggetto di prescrizione dell’organo di vigilanza ottemperata dal contravventore o di una violazione accertata con sentenza definitiva, lo stesso soggetto commette più violazioni della stessa indole. Si considerano della stessa indole le violazioni della medesima disposizione e quelle di disposizioni diverse individuate nell’allegato I. 2010\n19 VIOLAZIONI CHE ESPONGONO A RISCHI DI CARATTERE GENERALE\nAllegato I Gravi violazioni ai fini dell’adozione del provvedimento di sospensione dell’attività imprenditoriale NOVITA’ VIOLAZIONI CHE ESPONGONO A RISCHI DI CARATTERE GENERALE Mancata elaborazione del documento di valutazione dei rischi; Mancata elaborazione del Piano di Emergenza ed evacuazione; Mancata formazione ed addestramento; Mancata costituzione del servizio di prevenzione e protezione e nomina del relativo responsabile; Mancata elaborazione piano operativo di sicurezza (POS); 2010 segue\n20 VIOLAZIONI CHE ESPONGONO AL RISCHIO DI CADUTA DALL’ALTO\nAllegato I Gravi violazioni ai fini dell’adozione del provvedimento di sospensione dell’attività imprenditoriale NOVITA’ VIOLAZIONI CHE ESPONGONO AL RISCHIO DI CADUTA DALL’ALTO Mancata fornitura del dispositivo di protezione individuale contro le cadute dall’alto; Mancanza di protezioni verso il vuoto. 2010 segue\n21 VIOLAZIONI CHE ESPONGONO AL RISCHIO DI SEPPELLIMENTO\nAllegato I Gravi violazioni ai fini dell’adozione del provvedimento di sospensione dell’attività imprenditoriale NOVITA’ VIOLAZIONI CHE ESPONGONO AL RISCHIO DI SEPPELLIMENTO Mancata applicazione delle armature di sostegno, fatte salve le prescrizioni desumibili dalla relazione tecnica di consistenza del terreno. 2010 segue\n22 VIOLAZIONI CHE ESPONGONO AL RISCHIO DI ELETTROCUZIONE\nAllegato I Gravi violazioni ai fini dell’adozione del provvedimento di sospensione dell’attività imprenditoriale NOVITA’ VIOLAZIONI CHE ESPONGONO AL RISCHIO DI ELETTROCUZIONE Lavori in prossimità di linee elettriche in assenza di disposizioni organizzative e procedurali idonee a proteggere i lavoratori dai conseguenti rischi; Presenza di conduttori nudi in tensione in assenza di disposizioni organizzative e procedurali idonee a proteggere i lavoratori dai conseguenti rischi; Mancanza protezione contro i contatti diretti ed indiretti (impianto di terra, interruttore magnetotermico, interruttore differenziale). 2010 segue\n23 VIOLAZIONI CHE ESPONGONO AL RISCHIO D’AMIANTO\nAllegato I Gravi violazioni ai fini dell’adozione del provvedimento di sospensione dell’attività imprenditoriale NOVITA’ VIOLAZIONI CHE ESPONGONO AL RISCHIO D’AMIANTO 􀁸 Mancata notifica all’organo di vigilanza prima dell’inizio dei lavori che possono comportare il rischio di esposizione ad amianto. 2010\n24 Articolo 14 SOSPENSIONE = INTERDIZIONE APPALTI PUBBLICI\nL’adozione del provvedimento di sospensione è comunicata all’Autorità per la vigilanza sui contratti pubblici di lavori, servizi e forniture .. ed al Ministero delle infrastrutture e dei trasporti, per un provvedimento interdittivo alla contrattazione con le pubbliche amministrazioni ed alla partecipazione a gare pubbliche. Le disposizioni del presente comma si applicano anche con riferimento ai lavori nell’ambito dei cantieri edili. 2010\n25 DURATA INTERDIZIONE PUBBLICI APPALTI= DURATA SOSPENSIONE MA SE…..\nLAVORATORI IN NERO ≥50% GRAVI E REITERATE VIOLAZIONI SICUREZZA REITERAZIONI revoca sospensione entro X<4 mesi Durata interdizione Y=X+2X max 2 anni si no Durata interdizione 2 anni si sopravvenuta revoca a X mesi no 2010\n26 Articolo 14 Nuova norma 10. Il datore di lavoro che non ottempera al provvedimento di sospensione di cui al presente articolo è punito con l’arresto fino a sei mesi nelle ipotesi di sospensione per gravi e reiterate violazioni in materia di tutela della salute e della sicurezza sul lavoro e con l’arresto da tre a sei mesi o con l’ammenda da a euro nelle ipotesi di sospensione per lavoro irregolare. . 2010\n27 ARTICOLO 16 - DELEGA DI FUNZIONI\n1. La delega di funzioni da parte del datore di lavoro, ove non espressamente esclusa, è ammessa con i seguenti limiti e condizioni: a) che essa risulti da atto scritto recante data certa; b) che il delegato possegga tutti i requisiti di professionalità ed esperienza richiesti dalla specifica natura delle funzioni delegate; c) che essa attribuisca al delegato tutti i poteri di organizzazione, gestione e controllo richiesti dalla specifica natura delle funzioni delegate; d) che essa attribuisca al delegato l’autonomia di spesa necessaria allo svolgimento delle funzioni delegate. e) che la delega sia accettata dal delegato per iscritto 2. Alla delega di cui al comma 1 deve essere data adeguata e tempestiva pubblicità. 2010\n28 Articolo 17 Obblighi del datore di lavoro non delegabili\nIl datore di lavoro non può delegare le seguenti attività: a) la valutazione di tutti i rischi con la conseguente adozione dei documenti previsti dall’articolo 28; b) la designazione del responsabile del servizio di prevenzione e protezione dai rischi; 2010\n29 Articolo 18 Obblighi del datore di lavoro e del dirigente\nIl datore di lavoro e i dirigenti secondo le attribuzioni e competenze ad essi conferite, devono: nominare il medico competente per l’effettuazione della sorveglianza sanitaria nei casi previsti dal presente decreto legislativo. designare preventivamente i lavoratori incaricati dell’attuazione delle misure di prevenzione incendi e lotta antincendio, di evacuazione dei luoghi di lavoro in caso di pericolo grave e immediato, di salvataggio, di primo soccorso e, comunque, di gestione dell’emergenza; nell’affidare i compiti ai lavoratori, tenere conto delle capacità e delle condizioni degli stessi in rapporto alla loro salute e alla sicurezza; fornire ai lavoratori i necessari e idonei dispositivi di protezione individuale, sentito il responsabile del servizio di prevenzione e protezione e il medico competente, ove presente; 2010\n30 Articolo 18 Obblighi del datore di lavoro e del dirigente\nprendere le misure appropriate affinché soltanto i lavoratori che hanno ricevuto adeguate istruzioni e specifico addestramento accedano alle zone che li espongono ad un rischio grave e specifico; richiedere l’osservanza da parte dei singoli lavoratori delle norme vigenti, nonché delle disposizioni aziendali in materia di sicurezza e di igiene del lavoro e di uso dei mezzi di protezione collettivi e dei dispositivi di protezione individuali messi a loro disposizione; inviare i lavoratori alla visita medica entro le scadenze previste dal programma di sorveglianza sanitaria e richiedere al medico competente l’osservanza degli obblighi previsti a suo carico nel presente decreto; g-bis) nei casi di sorveglianza sanitaria comunicare tempestivamente al medico competente la cessazione del rapporto di lavoro; 2010\n31 Articolo 18 Obblighi del datore di lavoro e del dirigente\nadottare le misure per il controllo delle situazioni di rischio in caso di emergenza e dare istruzioni affinché i lavoratori, in caso di pericolo grave, immediato ed inevitabile, abbandonino il posto di lavoro o la zona pericolosa; informare il più presto possibile i lavoratori esposti al rischio di un pericolo grave e immediato circa il rischio stesso e le disposizioni prese o da prendere in materia di protezione; adempiere agli obblighi di informazione, formazione e addestramento; astenersi, salvo eccezione debitamente motivata da esigenze di tutela della salute e sicurezza, dal richiedere ai lavoratori di riprendere la loro attività in una situazione di lavoro in cui persiste un pericolo grave e immediato; consentire ai lavoratori di verificare, mediante il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza, l’applicazione delle misure di sicurezza e di protezione della salute; 2010\n32 Articolo 18 Obblighi del datore di lavoro e del dirigente\nconsegnare tempestivamente al rappresentante dei lavoratori per la sicurezza, su richiesta di questi e per l'espletamento della sua funzione, copia del documento del rischio, anche su supporto informatico, nonché consentire al medesimo rappresentante di accedere ai dati di cui alla lettera r); il documento è consultato esclusivamente in azienda; elaborare il documento di cui all'articolo 26, comma 3 (DUVRI) anche su supporto informatico , e, su richiesta di questi e per l'espletamento della sua funzione, consegnarne tempestivamente copia ai rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza; Il documento è consultato esclusivamente in azienda 2010\n33 Articolo 18 Obblighi del datore di lavoro e del dirigente\nprendere appropriati provvedimenti per evitare che le misure tecniche adottate possano causare rischi per la salute della popolazione o deteriorare l’ambiente esterno verificando periodicamente la perdurante assenza di rischio; comunicare in via telematica all’INAIL e all’IPSEMA, nonché per loro tramite, al sistema informativo nazionale per la prevenzione nei luoghi di lavoro di cui all’articolo 8, entro 48 ore dalla ricezione del certificato medico, a fini statistici e informativi, i dati e le informazioni relativi agli infortuni sul lavoro che comportino l’assenza dal lavoro di almeno un giorno, escluso quello dell’evento e, a fini assicurativi, quelli relativi agli infortuni sul lavoro che comportino un’assenza al lavoro superiore a tre giorni. L’obbligo di comunicazione degli infortuni sul lavoro che comportino un’assenza dal lavoro superiore a tre giorni si considera comunque assolto per mezzo della denuncia di cui all’articolo 53 del decreto del Presidente della Repubblica 30 giugno 1965, n. 1124; 2010\n34 Articolo 18 Obblighi del datore di lavoro e del dirigente\nconsultare il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza secondo le attribuzioni allo stesso conferite dal decreto (art. 50); adottare le misure necessarie ai fini della prevenzione incendi e dell’evacuazione dei luoghi di lavoro, nonché per il caso di pericolo grave e immediato, secondo le disposizioni di cui all’articolo 43. Tali misure devono essere adeguate alla natura dell’attività, alle dimensioni dell’azienda o dell’unità produttiva, e al numero delle persone presenti; nell’ambito dello svolgimento di attività in regime di appalto e di subappalto, munire i lavoratori di apposita tessera di riconoscimento, corredata di fotografia, contenente le generalità del lavoratore e l’indicazione del datore di lavoro; 2010\n35 Articolo 18 Obblighi del datore di lavoro e del dirigente\nnelle unità produttive con più di 15 lavoratori, convocare la riunione periodica di cui all’articolo 35; aggiornare le misure di prevenzione in relazione ai mutamenti organizzativi e produttivi che hanno rilevanza ai fini della salute e sicurezza del lavoro, o in relazione al grado di evoluzione della tecnica della prevenzione e della protezione; aa) comunicare in via telematica all’INAIL e all’IPSEMA, nonché per loro tramite, al sistema informativo nazionale per la prevenzione nei luoghi di lavoro di cui all’articolo 8, in caso di nuova elezione o designazione, i nominativi dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza; in fase di prima applicazione l’obbligo di cui alla presente lettera riguarda i nominativi dei rappresentanti dei lavoratori già eletti o designati; 2010\n36 Articolo 18 Obblighi del datore di lavoro e del dirigente\n37 Art 18 new 3-bis. Il datore di lavoro e i dirigenti sono tenuti altresì a vigilare in ordine all’adempimento degli obblighi di cui agli articoli 19, 20, 22, 23, 24 e 25,* ferma restando l’esclusiva responsabilità dei soggetti obbligati ai sensi dei medesimi articoli qualora la mancata attuazione dei predetti obblighi sia addebitabile unicamente agli stessi e non sia riscontrabile un difetto di vigilanza del datore di lavoro e dei dirigenti * obblighi dei preposti, dei lavoratori, progettisti, fabbricanti,fornitori, installatori,medico competente 2010\n38 Articolo 19 Obblighi del preposto\n39 Articolo 19 Obblighi del preposto\n40 Articolo 20 Obblighi dei lavoratori\n41 Articolo 20 Obblighi dei lavoratori\n42 Articolo 20 Obblighi dei lavoratori\n43 Articolo 20 Obblighi dei lavoratori\n44 Articolo 26 Obblighi connessi ai contratti d’appalto o d’opera o di somministrazione\n45 Articolo 26 Obblighi connessi ai contratti d’appalto o d’opera o di somministrazione\n46 NOVITA’ Articolo 26 Obblighi connessi ai contratti d’appalto o d’opera o di somministrazione Il datore di lavoro committente promuove la cooperazione ed il coordinamento con gli appaltatori elaborando un unico documento di valutazione dei rischi (DUVRI) che indichi le misure adottate per eliminare o, ove ciò non è possibile, ridurre al minimo i rischi da interferenze. Tale documento è allegato al contratto di appalto o di opera e va adeguato in funzione dell’evoluzione dei lavori, servizi e forniture. . Le disposizioni del presente comma non si applicano ai rischi specifici propri dell’attività delle imprese appaltatrici o dei singoli lavoratori autonomi. 2010\n47 STAZIONI APPALTANTI 1 3. Nel campo di applicazione del decreto legislativo 12 aprile 2006 n. 163, e successive modificazioni, il DUVRI è redatto, ai fini dell’affidamento del contratto, dal soggetto titolare del potere decisionale e di spesa relativo alla gestione dello specifico appalto. 2010\n48 ai servizi di natura intellettuale,\n49 ALLEGATO XI ELENCO DEI LAVORI COMPORTANTI RISCHI PARTICOLARI PER LA SICUREZZA E LA SALUTE DEI LAVORATORI 1. Lavori che espongono i lavoratori a rischi di seppellimento o di sprofondamento a profondità superiore a m 1,5 o di caduta dall'alto da altezza superiore a m 2, se particolarmente aggravati dalla natura dell'attività o dei procedimenti attuati oppure dalle condizioni ambientali del posto di lavoro o dell'opera.(possibili nella scuola) 2. Lavori che espongono i lavoratori a sostanze chimiche o biologiche che presentano rischi particolari per la sicurezza e la salute dei lavoratori oppure comportano un'esigenza legale di sorveglianza sanitaria. 3. Lavori con radiazioni ionizzanti che esigono la designazione di zone controllate o sorvegliate, quali definite dalla vigente normativa in materia di protezione dei lavoratori dalle radiazioni ionizzanti. 4. Lavori in prossimità di linee elettriche aree a conduttori nudi in tensione. 5. Lavori che espongono ad un rischio di annegamento. 6. Lavori in pozzi, sterri sotterranei e gallerie. 7. Lavori subacquei con respiratori 8. Lavori in cassoni ad aria compressa. 9. Lavori comportanti l'impiego di esplosivi. 10. Lavori di montaggio o smontaggio di elementi prefabbricati pesanti. 2010\n50 STAZIONI APPALTANTI 2 3-ter. Nei casi in cui il contratto sia affidato dai soggetti di cui all’articolo 3, comma 34, del decreto legislativo 12 aprile 2006, n. 163, o in tutti i casi in cui il datore di lavoro non coincide con il committente, il soggetto che affida il contratto redige il documento di valutazione dei rischi da interferenze recante una valutazione ricognitiva dei rischi standard relativi alla tipologia della prestazione che potrebbero potenzialmente derivare dall’esecuzione del contratto. Il soggetto presso il quale deve essere eseguito il contratto, prima dell’inizio dell’esecuzione, integra il predetto documento riferendolo ai rischi specifici da interferenza presenti nei luoghi in cui verrà espletato l’appalto; l’integrazione, sottoscritta per accettazione dall’esecutore, integra gli atti contrattuali. 2010\n51 LAVORI DA ESEGUIRE NELLA SCUOLA APPALTATI DALL’ENTE PROPRIETARIO\nDUVRI recante una valutazione ricognitiva dei rischi standard relativi alla tipologia della prestazione che potrebbero potenzialmente derivare dall’esecuzione del contratto DIRIGENTE SCOLASTICO (FIRMA + FOTOCOPIA) DIRIGENTE COMUNE DIRIGENTE PROVINCIA DUVRI Integrato PER RIFERIRLO ai rischi specifici da interferenza presenti nei luoghi in cui verrà espletato l’appalto DUVRI sottoscritto per accettazione DUVRI ESECUTORE INIZIO LAVORI 2010\n52 LAVORI DA ESEGUIRE NELLA SCUOLA APPALTATI DAL DIRGENTE SCOLASTICO\n53 Articolo 26 Obblighi connessi ai contratti d’appalto o d’opera o di somministrazione determinazione costi NOVITA’ Nei singoli contratti di subappalto, di appalto e di somministrazione,…, devono essere specificamente indicati a pena di nullità ai sensi dell’articolo 1418 del codice civile i costi delle misure adottate per eliminare o, ove ciò non sia possibile, ridurre al minimo i rischi in materia di salute e sicurezza sul lavoro derivanti dalle interferenze delle lavorazioni. I costi di cui al precedente capoverso non sono soggetti a ribasso. 2010\n54 COSA È L’INTERFERENZA? Interferenza è ogni sovrapposizione di attività lavorativa tra diversi lavoratori che rispondendo a datori di lavoro diversi. La sovrapposizione riguarda sia una contiguità fisica e di spazio, sia una contiguità produttiva. LINEE GUIDA ITACA (Istituto per l’innovazione e trasparenza degli appalti e la compatibilità ambientale, organo tecnico della Conferenza delle Regioni e delle Province autonome) 2010\n55 RISCHI SPECIFICI Non sono rischi interferenti quelli specifici propri dell’attività del datore di lavoro committente, delle imprese appaltatrici o dei singoli lavoratori autonomi. 2010\n56 ESEMPI RISCHI INTERFERENTI\n· rischi derivanti da sovrapposizioni di più attività svolte ad opera di appaltatori diversi; · rischi immessi nel luogo di lavoro del committente dalle lavorazioni dell’appaltatore; · rischi esistenti nel luogo di lavoro del committente, ove è previsto che debba operare l’appaltatore, ulteriori rispetto a quelli specifici dell’attività propria dell’appaltatore; · rischi derivanti da modalità di esecuzione particolari (che comportano rischi ulteriori rispetto a quelli specifici dell’attività appaltata), richieste esplicitamente dal committente. 2010\n57 Si possono considerare interferenti i seguenti rischi:\nAUTORITA' PER LA VIGILANZA SUI CONTRATTI PUBBLICI DI LAVORI, SERVIZI E FORNITURE DETERMINAZIONE 5 marzo Sicurezza nell'esecuzione degli appalti relativi a servizi e forniture. Predisposizione del documento unico di valutazione dei rischi (DUVRI) e determinazione dei costi della sicurezza. (Determinazione n. 3/2008). Si possono considerare interferenti i seguenti rischi: derivanti da sovrapposizioni di più attività svolte da operatori di appaltatori diversi; immessi nel luogo di lavoro del committente dalle lavorazioni dell'appaltatore; esistenti nel luogo di lavoro del committente, ove e' previsto che debba operare l'appaltatore, ulteriori rispetto a quelli specifici dell'attività propria dell'appaltatore; derivanti da modalità di esecuzione particolari richieste esplicitamente dal committente (che comportino pericoli aggiuntivi rispetto a quelli specifici dell'attività appaltata). 2010\n58 “Determinazione dell’Autorità di vigilanza sui\ncontratti pubblici” “Rischi in entrata” Rischi immessi nel luogo di lavoro del committente dalle lavorazioni dell’appaltatore; “Rischi in uscita” Rischi specifici presenti nella normale attività del committente, non presenti normalmente nell’attività dell’appaltatore. “Rischi da contiguità fisica e di spazio” Rischi derivati da sovrapposizioni di più attività svolte da diversi appaltatori; “Rischi da commissione” Rischi derivanti da modalità di esecuzione particolari richieste esplicitamente dal committente (a differenza della ordinaria operatività dell’appaltatore) 2010\n59 AUTORITA' PER LA VIGILANZA SUI CONTRATTI PUBBLICI DI LAVORI, SERVIZI E FORNITURE DETERMINAZIONE 5 marzo Sicurezza nell'esecuzione degli appalti relativi a servizi e forniture. Predisposizione del documento unico di valutazione dei rischi (DUVRI) e determinazione dei costi della sicurezza. (Determinazione n. 3/2008 la valutazione dei rischi da interferenza, in particolare negli edifici quali, a titolo esemplificativo, ospedali e scuole, deve avvenire con riferimento non solo al personale interno ed ai lavoratori delle imprese appaltatrici, ma anche agli utenti che a vario titolo possono essere presenti presso la struttura stessa quali i degenti, gli alunni ed anche il pubblico esterno. 2010\n60 IL DUVRI NEI CANTIERI TEMPORANEI E MOBILI\na) nel cantiere si prevedono almeno una impresa affidataria e più imprese esecutrici; b) nel cantiere si prevede una sola impresa esecutrice, senza subaffidamenti; c) nel cantiere si prevede un’impresa affidataria e lavoratori autonomi in subaffidamento. Nel primo caso, in base al combinato disposto degli articoli 97, c.2 e 96, c.2, occorre la nomina del coordinatore per la sicurezza che redige un PSC. Negli altri casi occorre il DUVRI . 2010\n61 I CONTENUTI DEL D.U.V.R.I. Identificazione dei criteri utilizzati per valutare i rischi (metodologia); Descrizione dell’azienda committente, delle aree di lavoro, delle attività svolte presso i reparti interessati dai lavori in appalto; Descrizione delle attività svolte dagli appaltatori; Organizzazione delle lavorazioni e misure generali di sicurezza: - identificazione dei locali a disposizione dell’appaltatore - servizi igienici - refettori - viabilità interna - ecc 2010\n62 I CONTENUTI DEL D.U.V.R.I. Misure di coordinamento relative all’uso comune di apprestamenti, attrezzature, infrastrutture, mezzi e servizi di protezione; Rischi “normati” negli ambienti di lavoro (rischio chimico, cancerogeno, biologico, rumore, vibrazioni, incendio, esplosione); Cronoprogramma dei lavori per l’identificazione delle sovrapposizioni temporali (nei singoli luoghi di lavoro) 2010\n63 Pretendere apposita dichiarazione DIRIGENTE SCOLASTICO 2010\n64 LAVORI DI COSTRUZIONE, MANUTENZIONE, RIPARAZIONE, DEMOLIZIONE, CONSERVAZIONE, RISANAMENTO, RISTRUTTURAZIONE O EQUIPAGGIAMENTO, LA TRASFORMAZIONE, IL RINNOVAMENTO O LO SMANTELLAMENTO DI OPERE FISSE, PERMANENTI O TEMPORANEE, IN MURATURA, IN CEMENTO ARMATO, IN METALLO, IN LEGNO O IN ALTRI MATERIALI, COMPRESE LE PARTI STRUTTURALI DELLE LINEE ELETTRICHE E LE PARTI STRUTTURALI DEGLI IMPIANTI ELETTRICI, SCAVI DUE O PIÙ IMPRESE Niente DUVRI COORDINATORE PER LA SICUREZZA – (laureato o diplomato abilitato per la funzione) PIANO DI SICUREZZA E COORDINAMENTO 2010\n65 Articolo 26 Obblighi connessi ai contratti d’appalto o d’opera o di somministrazione\nNOVITA’ Ferme restando le disposizioni di legge vigenti in materia di responsabilità solidale per il mancato pagamento delle retribuzioni e dei contributi previdenziali e assicurativi, l’imprenditore committente risponde in solido con l’appaltatore, nonché con ciascuno degli eventuali subappaltatori, per tutti i danni per i quali il lavoratore, dipendente dall’appaltatore o dal subappaltatore, non risulti indennizzato ad opera dell’Istituto nazionale per l’assicurazione contro gli infortuni sul lavoro (INAIL) o dell’Istituto di Previdenza per il settore marittimo (IPSEMA). Le disposizioni del presente comma non si applicano ai danni conseguenza dei rischi specifici propri dell’attività delle imprese appaltatrici o subappaltatrici. 2010\n66 Articolo 26 Obblighi connessi ai contratti d’appalto o d’opera o di somministrazione determinazione costi NOVITA’ Nei singoli contratti di subappalto, di appalto e di somministrazione,…, devono essere specificamente indicati a pena di nullità ai sensi dell’articolo 1418 del codice civile i costi delle misure adottate per eliminare o, ove ciò non sia possibile, ridurre al minimo i rischi in materia di salute e sicurezza sul lavoro derivanti dalle interferenze delle lavorazioni. I costi di cui al precedente capoverso non sono soggetti a ribasso. 2010\n67 NOVITA’ Articolo 26 Obblighi connessi ai contratti d’appalto o d’opera o di somministrazione - verifica congruità Nella predisposizione delle gare di appalto e nella valutazione dell'anomalia delle offerte nelle procedure di affidamento di appalti di lavori pubblici, di servizi e di forniture, gli enti aggiudicatori sono tenuti a valutare che il valore economico sia adeguato e sufficiente rispetto al costo del lavoro e al costo relativo alla sicurezza, il quale deve essere specificamente indicato e risultare congruo rispetto all'entità e alle caratteristiche dei lavori, dei servizi o delle forniture. Ai fini del presente comma il costo del lavoro e' determinato periodicamente, in apposite tabelle, dal Ministro del lavoro ………………………………………………. 2010\n68 Articolo 26 Obblighi connessi ai contratti d’appalto o d’opera o di somministrazione\n. Nell’ambito dello svolgimento di attività in regime di appalto o subappalto, il personale occupato dall’impresa appaltatrice o subappaltatrice deve essere munito di apposita tessera di riconoscimento corredata di fotografia, contenente le generalità del lavoratore e l’indicazione del datore di lavoro. 2010\n69 Art. 32. Capacità e requisiti professionali degli addetti e dei responsabili dei servizi di prevenzione e protezione interni ed esterni I requisiti sono di due tipi e devono essere entrambi posseduti: a) requisito di istruzione, corrispondente a un titolo di studio non inferiore al diploma di scuola media superiore; b) requisito di formazione, corrispondente alla frequenza (con verifica degli apprendimenti) di corsi di formazione iniziale (Moduli A, B e C) e di aggiornamento quinquennale. Lo stesso articolo, al comma 5, indica il possesso di alcune lauree come requisito valido per l’esonero da una parte dell’obbligo di frequenza dei corsi per RSPP e ASPP. 2010\n70 ART. 34 DL RSPP Nelle aziende dell’all. II il datore di lavoro può svolgere direttamente i compiti propri del servizio di prevenzione e protezione dai rischi, e, se con meno di 4 dipendenti (4+DL) ,di primo soccorso, nonché di prevenzione incendi e di evacuazione, svolgendo i relativi corsi. 2010\n71 Allegato II Casi in cui è consentito lo svolgimento diretto da parte del datore di lavoro dei compiti di prevenzione e protezione dai rischi (art. 34) 1.\tAziende artigiane e industriali (1)\tfino a 30 addetti 2.\tAziende agricole e zootecniche\tfino a 10 addetti (2) 3.\tAziende della pesca\tfino a 20 addetti 4.\tAltre aziende\tfino a 200 addetti (1) Escluse le attività industriali di cui all’articolo 1 del dpr 17 maggio 1988 n. 175 e successive modifiche, soggette all’obbligo di dichiarazione o notifica ai sensi degli articoli 4 e 6 del decreto stesso, le centrali termoelettriche, gli impianti ed i laboratori nucleari, le aziende estrattive e altre attività minerarie, le aziende per la fabbricazione ed il deposito separato di esplosivi, polveri e munizioni, le strutture di ricovero e cura sia pubbliche sia private. 2010\n72 Art. 35. Riunione periodica obbligatoria in aziende con più di 15 lavoratori\n73 Art. 36. Informazione ai lavoratori generica\nIl datore di lavoro provvede affinché ciascun lavoratore riceva una adeguata informazione: sui rischi per la salute e sicurezza sul lavoro connessi alla attività della impresa in generale; sulle procedure che riguardano il primo soccorso, la lotta antincendio, l'evacuazione dei luoghi di lavoro; sui nominativi dei lavoratori incaricati di applicare le misure di cui agli articoli 45 e 46; sui nominativi del responsabile e degli addetti del servizio di prevenzione e protezione, e del medico competente. 2010\n74 Art. 36. Informazione ai lavoratori specifica\n75 Art. 37. Formazione dei lavoratori e dei loro rappresentanti: come -quando\n76 Art. 37. Formazione dei lavoratori e dei loro rappresentanti: dirigenti e preposti\n77 Art. 37. Formazione dei lavoratori e dei loro rappresentanti: squadre di emergenza\n78 Art. 37. Formazione dei lavoratori e dei loro rappresentanti: RLS\n10.Il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza ha diritto ad una formazione particolare in materia di salute e sicurezza concernente i rischi specifici esistenti negli ambiti in cui esercita la propria rappresentanza, tale da assicurargli adeguate competenze sulle principali tecniche di controllo e prevenzione dei rischi stessi. 2010\n79 Art. 37. Formazione dei lavoratori e dei loro rappresentanti: come\n12.La formazione dei lavoratori e quella dei loro rappresentanti deve avvenire, in collaborazione con gli organismi paritetici, ove presenti nel settore e nel territorio in cui si svolge l’attività del datore di lavoro, durante l’orario di lavoro e non può comportare oneri economici a carico dei lavoratori. 2010\n80 Articolo 38 Titoli e requisiti del medico competente\n81 Articolo 41 Sorveglianza sanitaria\nLa sorveglianza sanitaria è effettuata dal medico competente: a) nei casi previsti dalla normativa vigente, nonché dalle indicazioni fornite dalla Commissione consultiva di cui all’articolo 6; b) qualora il lavoratore ne faccia richiesta e la stessa sia ritenuta dal medico competente correlata ai rischi lavorativi. 2010\n82 Articolo 47 Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza\nIl rappresentante dei lavoratori per la sicurezza è istituito a livello territoriale, aziendale e di sito produttivo. Il numero minimo dei rappresentanti é il seguente: un rappresentante nelle aziende ovvero unità produttive sino a 200 lavoratori; tre rappresentanti nelle aziende ovvero unità produttive da 201 a lavoratori; sei rappresentanti in tutte le altre aziende o unità produttive oltre i lavoratori. In tutte le aziende, o unità produttive, è eletto o designato il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza. 2010\n83 Articolo 50 Attribuzioni del rappresentante dei lavoratori per la sicurezza\n84 Art. 53. Tenuta della documentazione Registro infortuni\n85 Articolo 55 Sanzioni per il datore di lavoro e il dirigente\n1. È punito con l’arresto da tre a sei mesi o con l’ammenda da a euro il datore di lavoro: a) per la violazione dell’articolo 29, comma 1; (valutazione e redazione DVR) b) che non provvede alla nomina del responsabile del servizio di prevenzione e protezione ai sensi dell’articolo 17, comma 1, lettera b), o per la violazione dell’articolo 34, comma 2; (corsi di formazione DL RSPP) 2. Nei casi previsti al comma 1, lettera a), si applica la pena dell’arresto da quattro a otto mesi se la violazione è commessa: a) nelle aziende di cui all’articolo 31, comma 6, lettere a), b), c), d), f) e g); b) in aziende in cui si svolgono attività che espongono i lavoratori a rischi biologici di cui all’articolo 268, comma 1, lettere c) e d), da atmosfere esplosive, cancerogeni mutageni, e da attività di manutenzione, rimozione smaltimento e bonifica di amianto; c) per le attività disciplinate dal Titolo IV caratterizzate dalla compresenza di più imprese e la cui entità presunta di lavoro non sia inferiore a 200 uomini-giorno. 2010\n86 Art 31 comma 6 6. L’istituzione del servizio di prevenzione e protezione all’interno dell’azienda, ovvero dell’unità produttiva, è comunque obbligatoria nei seguenti casi: a) nelle aziende industriali di cui all’articolo 2 del decreto legislativo 17 agosto 1999, n. 334 e successive modifiche ed integrazioni, soggette all’obbligo di notifica o rapporto, ai sensi degli articoli 6 e 8 del medesimo decreto; b) nelle centrali termoelettriche; c) negli impianti ed installazioni di cui agli articoli 7, 28 e 33 del decreto legislativo 19 marzo 1995, n. 230, e successive modificazioni; d) nelle aziende per la fabbricazione ed il deposito separato di esplosivi, polveri e munizioni; e) nelle aziende industriali con oltre 200 lavoratori; f) nelle industrie estrattive con oltre 50 lavoratori; g) nelle strutture di ricovero e cura pubbliche e private con oltre 50 lavoratori. Nelle ipotesi di cui al presente comma il Responsabile del servizio di prevenzione e protezione deve essere interno. 2010\n87 SI ATTENDE L’indicazione dei criteri per la definizione del sistema di qualificazione delle imprese e dei lavoratori autonomi La definizione del sistema di qualificazione della figura del formatore in materia di sicurezza sul lavoro L’emanazione delle indicazioni necessarie alla valutazione del rischio stress-lavoro correlato La definizione delle procedure standardizzate per la redazione del DUVRI La comunicazione delle indicazioni operative per l’elaborazione dei Modelli di Organizzazione e Gestione nelle PMI L’emanazione del decreto che indicherà le modalità con cui i medici competenti dovranno trasmettere al Servizio Sanitario Nazionale le informazioni relative ai lavoratori sottoposti a sorveglianza sanitaria La promulgazione di un provvedimento che indichi le condizioni e le modalità di accertamento in materia di tossicodipendenza ed alcol dipendenza Eccetera, eccetera, eccetera 2010\nScaricare ppt "Ing. Domenico Mannelli www.mannelli.info D. Lgs. 81/08 Titolo I."


L'uomo che lucidava le stelle - Emanuela Nava - Gomitoliamo Blog\nNext La Nuvola Olga e lo scoiattolo -Nicoletta Costa\nPrevious All'Asilo - Gabriele Clima\nL'uomo che lucidava le stelle - Emanuela Nava\nAugust 01, 2018 Admin amicizia, immaginazione, mistero, estate, Emanuela Nava, alchimia\n“Ma noi bambini quando cercavamo l'argento, trovavamo solo la voglia di giocare, raccontare e di immaginare”.\nParliamo del libro di Emanuela Nava\nL'uomo che lucidava le stelle è uno stupendo libro della scrittrice Emanuela Nava edito da Piemme Il Battello a vapore per la serie rossa AL, cioè Libro ad Alta Leggibilità.\nChe significa Libro AL?\nAL sta proprio per Alta Leggibilità. Con questa etichetta si indicano tutti quei libri che possono essere letti facilmente dai bambini con DSA e BES perché adottano una veste grafica semplificata e adatta a loro e sono scritti con un font particolare, che è il font leggimi, creato nel 2006 dalla Sinnos Editrice.\nIl libro narra la storia di un gruppo di bambini, tra cui Pietro, Blanca, Ennio, della signora Ada con la sua maialina Lola e dell'uomo che lucida le stelle, i quali trascorrono l'estate vicino ad un laghetto tra svariati giochi, le storie, i sassolini di Blanca, le caccie al tesoro, i racconti un po' misteriosi e le squisite caramelle della signora Ada.\nI divertimenti al lago non mancano e i giochi da fare sono tanti, purtroppo, però, i bambini che si riuniscono là, sono spesso infastiditi dagli spari dei fucili dei cacciatori che, nascosti nel loro capanno, sparano alle anitre e ai germani reali, così, per sport...\nPietro, questo è il nome del bambino protagonista che narra la storia del libro, non li ama affatto, anzi, lui vorrebbe che i cacciatori se ne andassero via di lì, perché con i loro spari fanno solo tanto rumore e causano la morte delle povere anitre, la cui anima, per fortuna, viene accolta in cielo dagli elefanti bianchi.\nA fare da sfondo alle estati giocose e divertenti del gruppo di bambini, c'è il più volte rimandato matrimonio di Bruno e Neera che tutti aspettano con ansia per la magnifica torta e i confetti da gustare in compagnia.\nIl matrimonio, però, è un tantino strano, come un tantino strani sono gli sposi che lo rimandano da anni. Il loro matrimonio, infatti, si celebra al contrario, prima la torta, poi dal sindaco ed infine in chiesa. Per di più, gli sposi vorrebbero anche un corteo in bicicletta, a cui tutto il paese potrà partecipare, eccezion fatta per la povera maialina Lola...\nA questa decisione, Ada si indigna non poco, così decide di non voler prendere parte nemmeno lei al matrimonio. Purtroppo, però, di lì a poco, il fato sarà avverso alla povera Ada, da tutti additata come matta, semplicemente perché diversa dal resto della comunità e soprattutto perché vede l'argento, dove gli altri non vedono un bel niente.\nLa fortuita caduta nel lago della sposa Neera e della povera Ada sarà la goccia che farà traboccare il vaso... a nulla varrà alla povera Ada, l'aver visto nel lago, il fantomatico e misterioso serpente che si morde la coda e dalla testa di drago simbolo del tempo circolare che ritorna sempre.\nLa decisione sarà presa una volta per tutte e di Ada nessuno avrà più notizia, tranne l'uomo che lucida le stelle che, pur indossando sempre i suoi occhiali neri, neri, riesce a vedere meglio di tutti gli altri.\nUn libro, questo di Emanuela Nava, che getta una luce misteriosa e particolare sulla vita, sul significato, molto spesso differente, che hanno le cose per i bambini, pieni e ricchi di argento e gli adulti, troppo carichi di piombo.\nLibro che va letto a partire dagli 11 anni ma che consiglio di leggere a tutti, affinché il potere dell'immaginazione e la voglia di sognare non ci abbandonino mai nella vita, mai e poi mai.\n“Sognare è importante. È la suprema libertà di pensare, è la bellezza dell'immaginare, è la voglia di cambiare, è il senso pieno dell'ideazione, è il progetto, è il destino preso nelle proprie mani".\nEmanuela Nava è nata a Milano, dove vive e lavora. È stata sceneggiatrice TV. Ha pubblicato numerosi libri e ha vinto diversi premi, tra cui il Grinzane Cavour Junior. Ha lavorato per cinque anni nell'Equipe dell'Albero Azzurro, il programma TV della Rai per i più piccoli.\nNel libro L'uomo che lucidava le stelle c'è tanto spazio per il mistero e per l'alchimia. Come ha rivelato in un'intervista, la scrittrice stessa :\n“I libri, più che autobiografici, spesso sono profetici, come i bambini e i matti. Ci dicono ciò che sarà, ciò che potrebbe essere, ciò che si può evitare che sia. Lo indicano al lettore, ma anche all’autore. Chi teme la vita, con i suoi rischi, con le sue paure, finisce per temere anche la sua bellezza, e, come i cacciatori della mia storia, finirà per ucciderla e sostituirla con un laghetto su cui nuotano solo anitre di plastica”.\nMa c'è spazio anche per altro, come ad esempio, per la morte. Chi nega la morte, nega la vita. Il segreto è tutto qui.\nNiente si perde ma tutto può muoversi e cambiare, proprio come simboleggia quel serpente che si morde la coda. Con questo messaggio di speranza si chiude questa meravigliosa storia.\nMaggiori sulla scrittrice Emanuela Nava e altre interessanti curiosità su questo libro si possono trovare in questa interessantissimo articolo: http://www.chedonna.it/2016/07/13/libri-intervista-esclusiva-emanuela-nava-autrice-de-luomo-lucidava-le-stelle/\nGiulio Coniglio e il Sole - Nicoletta Costa


Il pentimento è un’esclusività occidentale 15/11/2021\nIl pentimento è un’esclusività occidentale\nIl rastrellamento del Vel d'Hiv\nLe società occidentali che riflettono sul proprio passato si trovano spesso di fronte a episodi che preferirebbero dimenticare. Tuttavia, in epoca moderna, ci troviamo di fronte a un fenomeno nuovo: queste società a volte prendono la decisione di fare atto di pentimento. E’ così che la Francia ha riconosciuto - tardivamente - la sua responsabilità per il rastrellamento del Vel d'Hiv nonostante l'opposizione dell'estrema destra e dell'estrema sinistra. Ora l’ha appena ammessa per la violenta repressione della manifestazione organizzata dagli algerini che chiedevano l'indipendenza il 17 ottobre 1961 a Parigi, manifestazione che fece decine di morti e centinaia di feriti. D’altra parte, la strage di Orano di un anno dopo, il 7 luglio 1962, causò molti più morti e feriti, ma era inutile attendersi delle scuse, o quanto meno un riconoscimento di responsabilità, dall'Algeria. È vero che il pentimento, frutto della tradizione giudaico-cristiana, non è uno dei cinque pilastri dell'Islam. Siamo ancora in attesa del riconoscimento da parte della Turchia, se non della sua responsabilità per il genocidio armeno, almeno dell'ammissione della realtà di questo genocidio. Gli Stati Uniti oggi condannano la schiavitù che resterà per sempre come una macchia indelebile nella loro storia, anche se l’hanno debellata al termine di una sanguinosa guerra civile; il mondo arabo, dal canto suo, si rifiuta non solo di esaminare il ruolo che ha avuto nell'organizzazione della tratta degli schiavi, ma si difende strenuamente contro questa “accusa”, per quanto ampiamente documentata. Si sussurra, tuttavia, che si trovino ancora degli schiavi in alcune nazioni del Medio Oriente. Allo stesso modo, la scomparsa delle popolazioni ebraiche che vivevano in questa regione molto prima della comparsa dell'Islam, vittime di massacri e spinte all'esilio come in Iraq o cacciate dalle loro case come in Egitto, non ha mai suscitato alcun briciolo di coscienza in questi due Paesi. In effetti, l'Egitto si rifiuta di affrontare l'argomento, anche solo per paura di vedere le vittime o i loro familiari rivendicare i beni di cui furono spogliati. Quasi un milione di profughi ebrei dai Paesi arabi hanno dovuto ricominciare la loro vita sotto altri cieli senza beneficiare di alcuna delle benevoli attenzioni profuse ai rifugiati palestinesi dalle Nazioni Unite e da altre organizzazioni internazionali. I media, sempre appassionati di “crimini” reali o immaginari attribuiti a Israele, curiosamente tacciono sulle atrocità commesse dagli arabi contro gli ebrei. Ad esempio, il massacro di Hebron.\nLa copertina del libro di Albert Londres\nIl 24 agosto del 1929, settanta ebrei, uomini, donne e bambini furono brutalmente assassinati. Bisogna leggere il terribile resoconto pubblicato lo stesso anno da Albert Londres, un giornalista che non era ebreo, nel suo libro “L'ebreo errante è arrivato.” Un altro massacro fu quello del convoglio che portava medici e infermieri all'ospedale Hadassah sul Monte Scopus il 13 aprile del 1948. Nell'attacco a colpi di arma da fuoco, settantotto ebrei rimasero uccisi o sono bruciati quando i loro veicoli furono incendiati dalle “sante forze arabe di Gerusalemme” di Abdel Kader Al Husseini. Ventitré delle vittime erano donne. Abdel Kader Al Husseini è ancora oggi venerato dalla società palestinese, che vede in lui un leader valoroso ed un eroe.


Il re del Cashmere sponsorizza l'Arco Etrusco da restaurare | About Cashmere\nHome Cashmere Il re del Cashmere sponsorizza l’Arco Etrusco da restaurare\nBruno Cucinelli, re della maglieria di alta moda in Cashmere, ha deciso di investire una somma di denaro rilevante per finanziare un progetto importante: si tratta del restauro di un Arco etrusco presente a Perugia. Tanti dei soldi ricavati grazie a milioni di boutique in tutto al mondo contribuiranno a sostenere le intere spese di un progetto archeologico così importante, monumento che testimonia una parte della storia etrusco-romana, di grande valore culturale per la penisola italiana.\nCucinelli investirà oltre un milione di euro, e il contratto di sponsorizzazione coprirà quasi tutti i costi delle operazioni necessarie a ridare un miglior stato di conservazione all’opera. I lavori di restauro interessano una superficie di circa 1.400 metri quadrati: è il quarto restauro che si occuperà della pulitura delle pietre, la rimozione di patine generate dall’inquinamento e un consolidamento della struttura nelle parti che ne mostreranno bisogno.\nIl Re del Cashmere ha dimostrato il suo forte interesse per la tutela dell’arte e della cultura attraverso questa sponsorizzazione, un esempio che in ambito di sviluppo sostenibile molti dovrebbero seguire. L’imprenditore ha infatti commentato la partecipazione al progetto con entusiamo: “E’ importante coltivare uno spirito di custodia nella scia della testimonianza dei grandi Maestri dell’Umanità, realizzando il miglioramento dell’uomo, recuperando e ricongiungendolo ai suoi valori a quelli dell’Arte e della spiritualità”.\nTag:finanziamento bruno cucinelli, perugia, restauro arco etrusco\nClements Ribeiro: autunno e primavera in tenero cashmere\nMelys lancia la collezione Autunno-Inverno 2011 2012


L'incidente mortale a Messina, Duomo gremito per l'ultimo saluto a Margherita - Foto - Gazzetta del Sud\nHome › Foto › Cronaca › L'incidente mortale a Messina, Duomo gremito per l'ultimo saluto a Margherita - Foto\ndi Rachele Gerace — 10 Maggio 2019\n"In circostanze come queste è difficile rivolgere un pensiero. Forse bisognerebbe tacere e pregare per invocare suffragio per Margherita e coraggio per i familiari".\nIn migliaia, questo pomeriggio, hanno assiepato il Duomo di Messina per il funerale di Margherita Rosso, la ragazza di 24 anni morta martedì nel terribile incidente di via Consolare Pompea.\nIn una Cattedrale gremita, Margherita ha voluto salutare parenti, amici e i tanti cittadini presenti, avvolta da un "manto" di fiori bianchi, gigli, rose e margherite. Una grande solidarietà condivisa da vescovi sacerdoti e religiosi presenti in Duomo per l'estremo saluto alla ragazza.\n"Margherita - ha detto l'arcivescovo Giovanni Accolla, che non è riuscito a celare la grande commozione - ha vissuto imparando ad amare e amando i familiari, gli amici. Il dolore di tutti ne testimonia la sua capacità. Ho sentito bisbigliare che fosse un bel terremoto, sì un terremoto, perché irrefrenabile era la sua forza d’amore. Ho visto qualche foto con la sorella mentre coccolavano la nonna. Solo chi ama può usare linguaggi non verbale ricchi di significato. E oggi dov’è il piccolo terremoto? E’ in cielo da dove illuminata per l’amore di Dio continua la sua rivoluzione d’amore. Ella nel suo assordante silenzio continua a dirci 'amatemi per vivere in pienezza quel minuzzolo di tempo che il Signore ci dona'".\nA concelebrare il rito funebre anche anche il vescovo ausiliare Cesare Di Pietro, zio di Margherita. "Devo chiedere scusa a Margherita che diceva sempre - zietto come parli bene - ma oggi sono senza parole. Ho capito però che era più popolare di me, perché ha riempito la Cattedrale mentre io non ci sono riuscito il giorno della mia ordinazione episcopale".\nLe ultime insieme agli amici del cuore e la sorella Elena prima dell'uscita del feretro dalla Cattedrale accolta da un fragoroso applauso e un volo di palloncini bianchi, sono state dello zio Cesare, l'amato vescovo ausiliare che nella commozione ha voluto ringraziare la città, mons. Accolla, i confratelli sacerdoti, i religiosi e tutte le autorità militari e civili, per la grande vicinanza.\nTAG: funerali, incidente mortale, messina\nPERSONE: cesare di pietro, giovanni accolla, Margherita Rosso\nCronaca | VIA DEL SANTO\nScontro tra auto e scooter a Messina, ferito un giovane