AZIENDA OSPEDALIERA ISTITUTI OSPITALIERI DI CREMONA - PDF\nDownload "AZIENDA OSPEDALIERA ISTITUTI OSPITALIERI DI CREMONA"\n1 AZIENDA OSPEDALIERA ISTITUTI OSPITALIERI DI CREMONA REGOLAMENTO AZIENDALE PER L ORGANIZZAZIONE E GESTIONE DELLA SICUREZZA E TUTELA DELLA SALUTE NEI LUOGHI DI LAVORO 1\n2 A seguito di un quadro legislativo che dal 1994 ad oggi è andato delineando in modo sempre più preciso il profilo delle figure professionali e degli interventi per la tutela della salute e della sicurezza in ambito lavorativo ed in considerazione del complesso assetto dell Azienda ci si propone, con il presente regolamento di rivedere ed integrare l organizzazione della prevenzione e sicurezza in ossequio alla legislazione vigente ed in considerazione della peculiare articolazione di un Azienda di erogazione di servizi per la salute, sia per i propri utenti sia per i propri lavoratori. ARTICOLO 1 Oggetto del Regolamento Il presente regolamento descrive l organizzazione e la gestione del sistema sicurezza presso l Azienda Istituti Ospitalieri di Cremona in attuazione delle disposizioni di cui al D.Lgs 81/08 ed ha la funzione di individuare i soggetti coinvolti e le rispettive responsabilità. ARTICOLO 2 Riferimenti normativi essenziali DM : Autorizzazione alla istallazione ed uso di apparecchiature diagnostiche a risonanza magnetica. D.Lgs 230/95 in attuazione delle Direttive Euratom in materia di Radiazioni Ionizzanti; DM 10 marzo 1998: Criteri generali di sicurezza antincendio e per la gestione dell emergenza nei luoghi di lavoro; D.Lgs 241/2000: Attuazione della direttiva 96/29/EURATOM in materia di protezione sanitaria della popolazione e dei lavoratori contro i rischi derivanti dalle radiazioni ionizzanti; D.Lgs 195/2003: Modifiche ed integrazioni al D.Lgs 626/94 per l individuazione delle capacità e dei requisiti professionali richiesti agli Addetti e ai Responsabili dei Servizi di Prevenzione e Protezione dei lavoratori, a norma dell art.21 della L. 39/2002; Decreto 15 luglio 2003, n. 388: Regolamento recante disposizione sul pronto soccorso aziendale, in attuazione dell art.15, comma 3, D.Lgs 626/94 e successive modificazioni; D.Lgs 66/03 Attuazione delle direttive 93/104/CE e 2002/34/CE concernenti taluni aspetti dell organizzazione dell orario di lavoro; Legge 123/2007: Misure in tema di tutela della salute e della sicurezza sul lavoro; D.Lgs 257/07: Attuazione della Direttiva 2004/40/CE sulle prescrizioni minime di sicurezza e di salute relative all esposizione dei lavoratori ai rischi derivanti dagli agenti fisici (campi elettromagnetici) D.Lgs.n.81/2008: Decreto attuattivo in materia di tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro ARTICOLO 3 Soggetti competenti Nell'ambito delle rispettive attribuzioni e competenze, sono soggetti responsabili dell attuazione e del miglioramento dei livelli di sicurezza e salute in Azienda: - il Datore di Lavoro - il Responsabile del Servizio di Prevenzione Protezione - l Esperto Qualificato della Sorveglianza Fisica della Radioprotezione - il Medico Competente - il Medico Autorizzato della Sorveglianza Medica della Radioprotezione - l Esperto Responsabile della Sicurezza dell impianto di Risonanza Magnetica Nucleare - i Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza - i Dirigenti - i Preposti - i Lavoratori 2\n3 ARTICOLO 4 Definizioni IL DATORE DI LAVORO E il soggetto titolare del rapporto di lavoro con il lavoratore o, comunque, il soggetto che, secondo il tipo e l assetto dell organizzazione nel cui ambito il lavoratore presta la propria attività, ha la responsabilità dell organizzazione stessa o dell unità produttiva in quanto esercita i poteri decisionali e di spesa. Il Datore di Lavoro dell Azienda Istituti Ospitalieri di Cremona si identifica con il Direttore Generale (D.G.) pro tempore. IL RESPONSABILE DEL SERVIZO DI PREVENZIONE PROTEZIONE (RSPP) Persona, in possesso delle capacità e dei requisiti professionali previsti dalla legislazione vigente, designata, previa consultazione dei Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza, dal datore di lavoro, a cui risponde, per coordinare il Servizio di Prevenzione e Protezione dai Rischi. In Azienda è Responsabile del Servizio Aziendale interno. L ESPERTO QUALIFICATO DELLA SORVEGLIANZA FISICA DELLA RADIOPROTEZIONE (EQ) E nominato dal Direttore Generale quale persona in possesso dei requisiti previsti dalla legislazione vigente, ossia persona che possiede le cognizioni e l'addestramento necessari sia per effettuare misurazioni, esami, verifiche o valutazioni di carattere fisico, tecnico o radiotossicologico, sia per assicurare il corretto funzionamento dei dispositivi di protezione, sia per fornire tutte le altre indicazioni e formulare provvedimenti atti a garantire la sorveglianza fisica della protezione dei lavoratori e della popolazione. In Azienda opera all interno del Servizio di Fisica Sanitaria. L ESPERTO RESPONSABILE DELLA SICUREZZA DELL IMPIANTO RISONANZA MAGNETICA NUCLEARE (ER) E la figura preposta per tutti gli aspetti legati alle problematiche tecnico-fisico-ingegneristiche di sicurezza prevista per tali impianti. Per questa figura è richiesto il diploma di laurea ed un curriculum professionale specifico. In Azienda opera all interno del Servizio di Fisica Sanitaria. IL MEDICO COMPETENTE (MC) Medico in possesso dei titoli e dei requisiti formativi e professionali previsti dalla legislazione vigente, che collabora con il datore di lavoro ai fini della valutazione dei rischi ed è nominato dallo stesso, previa consultazione del Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza, per effettuare la sorveglianza sanitaria e per tutti gli altri compiti previsti dalla legislazione vigente. In Azienda opera all interno dell Ufficio del Medico Competente posto nell Unità Operativa di Medicina del Lavoro (UOOML). IL MEDICO AUTORIZZATO DELLA SORVEGLIANZA MEDICA DELLA RADIOPROTEZIONE (MA) E nominato dal Direttore Generale quale persona in possesso della capacità tecnica e professionale necessaria per lo svolgimento dei compiti inerenti alla sorveglianza medica della protezione dei 3\n4 lavoratori di categoria A, degli apprendisti e studenti ad essi equiparati. Risponde per la sua specifica attività al Direttore Generale stesso o ad un suo delegato (Direttore Sanitario). In Azienda opera all interno dell Unità Operativa di Medicina del Lavoro (UOOML). I RAPPRESENTANTI DEI LAVORATORI PER LA SICUREZZA (RLS) Sono persone elette o designate per rappresentare i lavoratori per quanto concerne gli aspetti della salute e della sicurezza durante il lavoro. I DIRIGENTI Persone che, in ragione di competenze professionali e di poteri gerarchici e funzionali adeguati alla natura dell incarico conferito, attuano le direttive del datore di lavoro organizzando l attività lavorativa e vigilando su di essa. Il Dirigente, per delega del Direttore Generale, organizza, coordina, dispone, vigila (anche tramite i preposti), ed adotta, nel settore di competenza ambientale ed operativo affidato, tutte le misure necessarie per la sicurezza e la salute dei lavoratori a lui sottoposti. Sono individuati come Dirigenti, quali garanti organizzativi della sicurezza, i Dirigenti/Responsabili dei vari Centri di Responsabilità Aziendali. I PREPOSTI Persone che, in ragione delle competenze professionali e nei limiti di poteri gerarchici e funzionali adeguati alla natura dell incarico conferito, sovraintendono all attività lavorativa e garantiscono l attuazione delle direttive ricevute, controllandone la corretta esecuzione da parte dei lavoratori ed esercitando un funzionale potere di iniziativa. I Preposti sono individuati dal Direttore Generale mediante delega scritta su indicazione dei Dirigenti/Responsabili dei vari Centri di Responsabilità Aziendali. I LAVORATORI Persone che, indipendentemente dalla tipologia contrattuale, svolgono un attività lavorativa nell ambito dell organizzazione di un datore di lavoro pubblico o privato, con o senza retribuzione, anche al solo fine di apprendere un mestiere, un arte o una professione. Compiti e responsabilità di ciascuna figura sopra individuata sono descritti nei rispettivi allegati (1,2,3,4,5,6,7,8,9,10,11) che costituiscono parte integrante del presente Regolamento. Nell allegato 12 si individuano alcune figure che sono chiamate a supportare gli attori della prevenzione di cui sopra in ambito Aziendale: Responsabile dell Emergenza/antincendio, Dirigenti di alcuni settori (U.O. tecnico-patrimoniale, U.O. provveditorato-economato, Coordinatore aziendale per la gestione dei rifiuti sanitari, Coordinatore del comitato per la gestione del rischio sanitario) e il Gruppo Operativo Prevenzione e Sicurezza (GOPS). Nell allegato 13 è riportato lo schema di flusso per l individuazione di Dirigenti e dei Preposti ai fini della Prevenzione e Protezione in Azienda. Nota: per tutto ciò che non è espressamente elencato negli allegati di seguito si rimanda alla legislazione specifica vigente. 4\n5 ALLEGATO 1 DIRETTORE GENERALE Il Direttore Generale (D.G.) è il garante strutturale della sicurezza; definisce la politica aziendale in materia di sicurezza e di tutela della salute dei lavoratori sul luogo di lavoro, organizza le attività conseguenti ed esercita le attività di competenza comprese quelle non delegabili. Queste ultime sono: a) la valutazione di tutti i rischi con la conseguente adozione dei documenti previsti; b) la designazione del responsabile del servizio di prevenzione e protezione dai rischi; c) la designazione dell esperto qualificato. Gli obblighi del Datore di Lavoro prevedono: - la nomina del medico competente per l effettuazione della sorveglianza sanitaria nei casi previsti; - la designazione preventiva dei lavoratori incaricati dell attuazione delle misure di prevenzione incendi e lotta antincendio, di evacuazione dei luoghi di lavoro in caso di pericolo grave e immediato, di salvataggio, di primo soccorso e, comunque, di gestione dell emergenza; - nell affidamento dei compiti ai lavoratori, tiene conto delle capacità e delle condizioni degli stessi in rapporto alla loro salute e alla sicurezza; - la fornitura ai lavoratori di necessari e idonei dispositivi di protezione individuale, sentito il responsabile del servizio di prevenzione e protezione e il medico competente; - di prendere le misure appropriate affinché soltanto i lavoratori che hanno ricevuto adeguate istruzioni e specifico addestramento accedano alle zone che li espongono ad un rischio grave e specifico; - di richiedere l osservanza da parte dei singoli lavoratori delle norme vigenti, nonché delle disposizioni aziendali in materia di sicurezza e di igiene del lavoro e di uso dei mezzi di protezione collettivi e dei dispositivi di protezione individuali messi a loro disposizione; - di richiedere al medico competente l osservanza degli obblighi previsti a suo carico dalla legislazione vigente; - di adottare le misure per il controllo delle situazioni di rischio in caso di emergenza e dare istruzioni affinché i lavoratori, in caso di pericolo grave, immediato ed inevitabile, abbandonino il posto di lavoro o la zona pericolosa; - di informare il più presto possibile i lavoratori esposti al rischio di un pericolo grave e immediato circa il rischio stesso e le disposizioni prese o da prendere in materia di protezione; - di adempiere agli obblighi di informazione, formazione e addestramento; - di astenersi, salvo eccezione debitamente motivata da esigenze di tutela della salute e sicurezza, dal richiedere ai lavoratori di riprendere la loro attività in una situazione di lavoro in cui persiste un pericolo grave e immediato; - di consentire ai lavoratori di verificare, mediante il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza, l applicazione delle misure di sicurezza e di protezione della salute; - di consegnare tempestivamente al rappresentante dei lavoratori per la sicurezza, su richiesta di questi e per l espletamento della sua funzione, copia del documento di valutazione dei rischi nonché consentire al medesimo rappresentante di accedere ai dati riguardanti le misure tecniche adottate per evitare rischi per la salute della popolazione o per il deterioramento dell ambiente esterno; - di elaborare il documento unico dei rischi interferenziali relativamente ai contratti d appalto o d opera o di somministrazione e, su richiesta dei Rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza, per l espletamento delle loro funzioni, consegnarne loro tempestivamente copia; 5\n6 - di munire i lavoratori di apposita tessera di riconoscimento, corredata di fotografia, contenente le generalità del lavoratore e l indicazione del datore di lavoro, nell ambito dello svolgimento di attività in regime di appalto e di subappalto; - di prendere appropriati provvedimenti per evitare che le misure tecniche adottate possano causare rischi per la salute della popolazione o deteriorare l'ambiente esterno verificando periodicamente la perdurante assenza di rischio; - di comunicare all INAIL a fini statistici e informativi, i dati relativi agli infortuni sul lavoro che comportino un assenza dal lavoro di almeno un giorno, escluso quello dell evento e, a fini assicurativi, le informazioni relative agli infortuni sul lavoro che comportino un assenza dal lavoro superiore a tre giorni; - di consultare il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza secondo quanto previsto nell allegato 6 del presente Regolamento; - di adottare le misure necessarie ai fini della prevenzione incendi e dell evacuazione dei luoghi di lavoro, nonché per il caso di pericolo grave e immediato; tali misure devono essere adeguate alla natura dell attività, alle dimensioni dell azienda o dell unità produttiva, e al numero delle persone presenti; - di convocare la riunione periodica ai sensi dell art. 35 del D. Lgs. 81/2008, direttamente o tramite il Servizio Prevenzione Protezione; - di aggiornare le misure di prevenzione in relazione ai mutamenti organizzativi e produttivi che hanno rilevanza ai fini della salute e sicurezza del lavoro, o in relazione al grado di evoluzione della tecnica della prevenzione e della protezione; - di comunicare annualmente all INAIL i nominativi dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza; - di vigilare affinchè i lavoratori per i quali vige l obbligo di sorveglianza sanitaria siano adibiti alla mansione lavorativa specifica solo con il prescritto giudizio di idoneità. Il Datore di Lavoro, inoltre, fornisce al Servizio di Prevenzione e Protezione ed al Medico Competente informazioni in merito a: - natura dei rischi; - organizzazione del lavoro, la programmazione e l attuazione delle misure preventive e protettive; - descrizione degli impianti e dei processi produttivi; - dati relativi alle misure tecniche adottate per proteggere dai rischi la salute dei lavoratori e per e- vitare il deterioramento dell ambiente esterno e quelli relativi alle malattie professionali; - provvedimenti adottati dagli organi di vigilanza. Il datore di lavoro provvede altresì affinché ciascun lavoratore riceva un adeguata informazione: sui rischi specifici cui è esposto in relazione all attività svolta, le normative di sicurezza e le disposizioni aziendali in materia; sui pericoli connessi all uso delle sostanze e dei preparati pericolosi sulla base delle schede dei dati di sicurezza previste dalla normativa vigente e dalle norme di buona tecnica; sulle misure e le attività di protezione e prevenzione adottate. Il contenuto dell informazione deve essere facilmente comprensibile per i lavoratori e deve consentire loro di acquisire le relative conoscenze. Ove l informazione riguardi lavoratori immigrati, essa avviene previa verifica della comprensione della lingua utilizzata nel percorso informativo. Il Datore di lavoro può delegare ai Dirigenti, secondo le attribuzioni e le competenze ad essi conferite in parte e/o in toto le attività di cui sopra. In Azienda le attività attribuite ai Dirigenti mediante delega scritta (come da schema allegato) sono quelle elencate nell Allegato 4 del presente Regolamento. 6\n7 ALLEGATO 2 SERVIZIO DI PREVENZIONE E PROTEZIONE Il Responsabile coordina gli addetti del Servizio, ossia persone in possesso delle capacità e dei requisiti professionali secondo la normativa vigente; devono essere in numero sufficiente rispetto alle caratteristiche dell azienda e disporre di mezzi e di tempo adeguati per lo svolgimento dei compiti loro assegnati; non possono subire pregiudizio a causa dell attività svolta nell espletamento del proprio incarico. I componenti del Servizio di Prevenzione e Protezione sono tenuti al segreto in ordine ai processi lavorativi di cui vengono a conoscenza nell esercizio delle funzioni di cui al presente decreto legislativo. Il datore di lavoro può avvalersi di persone esterne all azienda in possesso delle conoscenze professionali necessarie, per integrare, ove occorra, l attività del servizio. Compiti del Servizio Prevenzione e Protezione Il Servizio di Prevenzione e Protezione dai rischi professionali provvede: all individuazione dei fattori di rischio, alla valutazione dei rischi e all individuazione delle misure per la sicurezza e la salubrità degli ambienti di lavoro, nel rispetto della normativa vigente sulla base della specifica conoscenza dell organizzazione aziendale; ad elaborare, per quanto di competenza, le misure preventive e protettive mirate alla valutazione dei rischi e i sistemi di controllo di tali misure; ad elaborare le procedure di sicurezza per le varie attività aziendali; a proporre al Direttore Generale i programmi di informazione e formazione dei lavoratori; a partecipare alle consultazioni in materia di tutela della salute e sicurezza sul lavoro, nonché alla riunione periodica; fornire ai lavoratori le informazioni sui rischi e le conseguenti misure di contenimento/abbattimento degli stessi Oltre a quanto sopra riportato, in particolare in Azienda: - coordina la riunione annuale periodica di cui all art. 35 del D.Lgs 81/2008; - si avvale delle competenze e collabora per quanto di competenza, direttamente o indirettamente, con il Responsabile della Gestione delle Emergenze, con l Esperto Qualificato, con il Medico Competente, con il Medico Autorizzato, con il Responsabile della U.O. Tecnico-patrimoniale, con il Responsabile della U.O. Provveditorato/Economato, con il Coordinatore Aziendale del Comitato per la gestione del rischio aziendale e con il Coordinatore Aziendale per la gestione dei rifiuti sanitari; - riunisce e coordina il Gruppo Operativo di Prevenzione e Sicurezza (G.O.P.S.) che viene convocato al bisogno per discutere e trovare soluzioni operative qualora si debbano affrontare problematiche gestionali complesse riguardanti la sicurezza e la salute degli operatori. La sua costituzione è variabile in funzione delle figure che devono essere coinvolte sul singolo problema. 7\n8 ALLEGATO 3 MEDICO COMPETENTE Gli obblighi del medico competente sono: - collaborare con il datore di lavoro e con il servizio di prevenzione e protezione alla valutazione dei rischi, anche ai fini della programmazione, ove necessario, della sorveglianza sanitaria, alla predisposizione della attuazione delle misure per la tutela della salute e della integrità psico-fisica dei lavoratori, all attività di formazione e informazione nei confronti dei lavoratori, per la parte di competenza, e alla organizzazione del servizio di primo soccorso considerando i particolari tipi di lavorazione ed esposizione e le peculiari modalità organizzative del lavoro. Collabora inoltre alla attuazione e valorizzazione di programmi volontari di promozione della salute, secondo i principi della responsabilità sociale; - programmare ed effettuare la sorveglianza sanitaria attraverso protocolli sanitari definiti in funzione dei rischi specifici e tenendo in considerazione gli indirizzi scientifici più avanzati; - istituire, aggiornare e custodire, sotto la propria responsabilità, una cartella sanitaria e di rischio per ogni lavoratore sottoposto a sorveglianza sanitaria; - consegnare al datore di lavoro, alla cessazione dell incarico, la documentazione sanitaria in suo possesso con salvaguardia del segreto professionale; - consegnare al lavoratore, alla cessazione del rapporto di lavoro, la documentazione sanitaria in suo possesso e di fornirgli le informazioni riguardo la necessità di conservazione; - inviare all ISPESL, esclusivamente per via telematica, le cartelle sanitarie e di rischio nei casi previsti dal presente decreto legislativo, alla cessazione del rapporto di lavoro; - fornire informazioni ai lavoratori sul significato della sorveglianza sanitaria cui sono sottoposti e, nel caso di esposizione ad agenti con effetti a lungo termine, sulla necessità di sottoporsi ad accertamenti sanitari anche dopo la cessazione dell attività che comporta l esposizione a tali agenti. Fornisce altresì, a richiesta, informazioni analoghe ai rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza; - informare ogni lavoratore interessato dei risultati della sorveglianza sanitaria e, a richiesta dello stesso, di rilasciargli copia della documentazione sanitaria; - comunicare per iscritto, in occasione della riunione periodica, al datore di lavoro, al responsabile del servizio di prevenzione protezione dai rischi, ai rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza, i risultati anonimi collettivi della sorveglianza sanitaria effettuata e di fornire le indicazioni sul significato di detti risultati ai fini della attuazione delle misure per la tutela della salute e della integrità psico-fisica dei lavoratori; - visitare gli ambienti di lavoro almeno una volta all anno o a cadenza diversa che stabilisce in base alla valutazione dei rischi; la indicazione di una periodicità diversa dall annuale deve essere comunicata al datore di lavoro ai fini della sua annotazione nel documento di valutazione dei rischi; - partecipare alla programmazione del controllo dell esposizione dei lavoratori i cui risultati gli sono forniti con tempestività ai fini della valutazione del rischio e della sorveglianza sanitaria; - partecipare alla riunione periodica di cui all art. 35 del D.Lgs 81/2008. In Azienda i medici competenti svolgono la propria opera in qualità di dipendenti del datore di lavoro secondo i principi della medicina del lavoro e del codice etico della Commissione internazionale di salute occupazionale (ICOH). L autonomia e le condizioni necessarie per lo svolgimento di tutti i loro compiti sono assicurati dal Direttore Generale. I medici competenti possono avvalersi, per accertamenti diagnostici, della collaborazione di medici specialisti scelti in accordo con il datore di lavoro che ne sopporta gli oneri. A seguito di nomina da parte del Direttore Generale uno di loro è individuato in qualità di Medico Competente Coordinatore. 8\n9 ALLEGATO 4 DIRIGENTI Secondo la delega scritta ricevuta dal Direttore Generale ai Dirigenti spettano i seguenti compiti: - nell affidare i compiti ai lavoratori, tengono conto delle capacità e delle condizioni degli stessi in rapporto alla loro salute e alla sicurezza; - vigilare affinché i lavoratori per i quali vige l obbligo di sorveglianza sanitaria siano adibiti alla mansione lavorativa specifica solo con il prescritto giudizio di idoneità - fornire ai lavoratori i necessari e idonei dispositivi di protezione individuale, sentito il responsabile del servizio di prevenzione e protezione e il medico competente; - prendere le misure appropriate affinché soltanto i lavoratori che hanno ricevuto adeguate istruzioni e specifico addestramento accedano alle zone che li espongono ad un rischio grave e specifico; - richiedere l osservanza da parte dei singoli lavoratori delle norme vigenti, nonché delle disposizioni aziendali in materia di sicurezza e di igiene del lavoro e di uso dei mezzi di protezione collettivi e dei dispositivi di protezione individuali messi a loro disposizione; - richiedere al medico competente l osservanza degli obblighi previsti a suo carico dalla legislazione vigente; - adottare le misure per il controllo delle situazioni di rischio in caso di emergenza e dare istruzioni affinché i lavoratori, in caso di pericolo grave, immediato ed inevitabile, abbandonino il posto di lavoro o la zona pericolosa; - informare il più presto possibile i lavoratori esposti al rischio di un pericolo grave e immediato circa il rischio stesso e le disposizioni prese o da prendere in materia di protezione; - adempiere agli obblighi di informazione, formazione e addestramento; - astenersi, salvo eccezione debitamente motivata da esigenze di tutela della salute e sicurezza, dal richiedere ai lavoratori di riprendere la loro attività in una situazione di lavoro in cui persiste un pericolo grave e immediato; - consentire ai lavoratori di verificare, mediante il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza, l applicazione delle misure di sicurezza e di protezione della salute; - consegnare tempestivamente al rappresentante dei lavoratori per la sicurezza, su richiesta di questi e per l espletamento della sua funzione, copia del documento di valutazione dei rischi. Restano in capo al Dirigente le competenze del Preposto qualora quest ultimo non sia stato individuato mediante delega scritta. Inoltre in Azienda i Dirigenti: - collaborano con il Servizio Prevenzione Protezione (SPP), con il Medico Competente (MC) e con le altre figure previste dalla normativa vigente e dal presente Regolamento, alla stesura del Documento Valutazione dei Rischi; - comunicano tempestivamente al SPP e/o MC variazioni nelle Strutture, nelle attività o nel personale, che comportino aggiornamenti del Documento Valutazione Rischi (DVR) o della Sorveglianza Sanitaria; - possono chiedere specifiche consulenze, in particolare al SPP ed al MC, ma resteranno responsabili in ordine alla predisposizione ed al rispetto delle specifiche norme di lavoro sicuro e regole comportamentali per la propria UO/Servizio/Funzione; - si fanno carico dell informazione e formazione dei lavoratori afferenti alla loro Struttura su aspetti specifici e sul Piano di Emergenza, in collaborazione con il SPP e il Responsabile Aziendale per le Emergenze; - segnalano al SPP eventuali difficoltà nell adozione delle misure di prevenzione e protezione previste dalla valutazione dei rischi. 9\n10 - frequentano appositi corsi di formazione 10\n11 ALLEGATO 5 PREPOSTO I preposti, secondo le loro attribuzioni e competenze, devono: - sovrintendere e vigilare sull osservanza da parte dei singoli lavoratori dei loro obblighi di legge, nonché delle disposizioni aziendali in materia di salute e sicurezza sul lavoro e di uso dei mezzi di protezione collettivi e dei dispositivi di protezione individuale messi a loro disposizione e, in caso di persistenza della inosservanza, informare i loro superiori diretti; - verificare affinché soltanto i lavoratori che hanno ricevuto adeguate istruzioni accedano alle zone che li espongono ad un rischio grave e specifico; - richiedere l osservanza delle misure per il controllo delle situazioni di rischio in caso di emergenza e dare istruzioni affinché i lavoratori, in caso di pericolo grave, immediato e inevitabile, abbandonino il posto di lavoro o la zona pericolosa; - informare il più presto possibile i lavoratori esposti al rischio di un pericolo grave e immediato circa il rischio stesso e le disposizioni prese o da prendere in materia di protezione; - astenersi, salvo eccezioni debitamente motivate, dal richiedere ai lavoratori di riprendere la loro attività in una situazione di lavoro in cui persiste un pericolo grave ed immediato; - segnalare tempestivamente al datore di lavoro o al dirigente sia le deficienze dei mezzi e delle attrezzature di lavoro e dei dispositivi di protezione individuale, sia ogni altra condizione di pericolo che si verifichi durante il lavoro, delle quali venga a conoscenza sulla base della formazione ricevuta; - frequentare appositi corsi di formazione. In Azienda il Preposto è individuato mediante delega scritta dal Direttore Generale su indicazione dei Dirigenti/Responsabili dei vari Centri di Responsabilità Aziendali. 11\n12 ALLEGATO 6 RAPPRESENTANTI DEI LAVORATORI PER LA SICUREZZA I rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza: - accedono ai luoghi di lavoro in cui si svolgono le lavorazioni; - sono consultati preventivamente e tempestivamente in ordine alla valutazione dei rischi, alla individuazione, programmazione, realizzazione e verifica della prevenzione nella azienda o unità produttiva; - sono consultati sulla designazione del responsabile e degli addetti al servizio di prevenzione, alla attività di prevenzione incendi, al primo soccorso, alla evacuazione dei luoghi di lavoro e del medico competente; - sono consultati in merito all organizzazione della formazione; - ricevono le informazioni e la documentazione aziendale inerente alla valutazione dei rischi e le misure di prevenzione relative, nonché quelle inerenti alle sostanze ed ai preparati pericolosi, alle macchine, agli impianti, alla organizzazione e agli ambienti di lavoro, agli infortuni ed alle malattie professionali; - ricevono le informazioni provenienti dai servizi di vigilanza; - ricevono una formazione adeguata; - promuovono l elaborazione, l individuazione e l attuazione delle misure di prevenzione idonee a tutelare la salute e l integrità fisica dei lavoratori; - formulano osservazioni in occasione di visite e verifiche effettuate dalle autorità competenti, dalle quali è, di norma, sentito; - partecipano alla riunione periodica; - fanno proposte in merito all attività di prevenzione; - avvertono il responsabile dell azienda dei rischi individuati nel corso della sua attività; - possono fare ricorso alle autorità competenti qualora ritenga che le misure di prevenzione e protezione dai rischi adottate dal datore di lavoro o dai dirigenti e i mezzi impiegati per attuarle non siano idonei a garantire la sicurezza e la salute durante il lavoro. Il Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza, per l espletamento della sua funzione, riceve copia del documento di valutazione dei rischi; dietro richiesta gli viene consegnato il Documento dei Rischi Interferenziali. L esercizio delle funzioni di rappresentante dei lavoratori per la sicurezza è incompatibile con la nomina di responsabile o addetto al servizio di prevenzione e protezione. In Azienda i Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza sono n.6. 12\n13 ALLEGATO 7 LAVORATORE Ogni lavoratore deve prendersi cura della propria salute e sicurezza e di quella delle altre persone presenti sul luogo di lavoro, su cui ricadono gli effetti delle sue azioni o omissioni, conformemente alla sua formazione, alle istruzioni e ai mezzi forniti dal datore di lavoro. I lavoratori devono in particolare: - contribuire, insieme al datore di lavoro, ai dirigenti e ai preposti, all adempimento degli obblighi previsti a tutela della salute e sicurezza sui luoghi di lavoro; - osservare le disposizioni e le istruzioni impartite dal datore di lavoro, dai dirigenti e dai preposti, ai fini della protezione collettiva ed individuale; - utilizzare correttamente le attrezzature di lavoro, le sostanze e i preparati pericolosi, i mezzi di trasporto, nonché i dispositivi di sicurezza; - utilizzare in modo appropriato i dispositivi di protezione messi a loro disposizione; - segnalare immediatamente al datore di lavoro, al dirigente o al preposto le deficienze dei mezzi e dei dispositivi di protezione collettiva ed individuale, nonché qualsiasi eventuale condizione di pericolo di cui vengano a conoscenza, adoperandosi direttamente, in caso di urgenza, nell ambito delle proprie competenze e possibilità per eliminare o ridurre le situazioni di pericolo grave e incombente, dandone notizia al rappresentante dei lavoratori per la sicurezza; - non rimuovere o modificare senza autorizzazione i dispositivi di sicurezza o di segnalazione o di controllo; - non compiere di propria iniziativa operazioni o manovre che non sono di loro competenza ovvero che possono compromettere la sicurezza propria o di altri lavoratori; - partecipare ai programmi di formazione e di addestramento organizzati dal datore di lavoro; - sottoporsi ai controlli sanitari previsti dalla legislazione vigente o comunque disposti dal medico competente. Diritti dei lavoratori in caso di pericolo grave e immediato 1. Il lavoratore che, in caso di pericolo grave, immediato e che non può essere evitato, si allontana dal posto di lavoro o da una zona pericolosa, non può subire pregiudizio alcuno e deve essere protetto da qualsiasi conseguenza dannosa. 2. Il lavoratore che, in caso di pericolo grave e immediato e nell'impossibilità di contattare il competente superiore gerarchico, prende misure per evitare le conseguenze di tale pericolo, non può subire pregiudizio per tale azione, a meno che non abbia commesso una grave negligenza. 13\n14 ALLEGATO 8 ESPERTO QUALIFICATO 1) L'Esperto qualificato sulla base delle valutazioni relative all'entità del rischio, indica con apposita relazione scritta al datore di lavoro stesso e, ove necessario, al Responsabile del servizio di prevenzione e protezione: o l'individuazione e la classificazione delle zone ove sussiste rischio da radiazioni; o la classificazione dei lavoratori addetti, previa definizione da parte del datore di lavoro delle attività che questi debbono svolgere. 2) L'Esperto qualificato, nell'esercizio della sorveglianza fisica per conto del datore di lavoro deve inoltre: - effettuare l'esame e la verifica delle attrezzature, dei dispositivi e degli strumenti di protezione, ed in particolare: procedere all'esame preventivo e rilasciare il relativo benestare, dal punto di vista della sorveglianza fisica, dei progetti di installazioni che comportano rischi di esposizione, dell'ubicazione delle medesime all'interno dello stabilimento in relazione a tali rischi, nonché delle modifiche alle installazioni le quali implicano rilevanti trasformazioni delle condizioni, dell'uso o della tipologia delle sorgenti; effettuare la prima verifica, dal punto di vista della sorveglianza fisica, di nuove installazioni e delle eventuali modifiche apportate alle stesse; eseguire la verifica periodica dell'efficacia dei dispositivi e delle tecniche di radioprotezione; effettuare la verifica periodica delle buone condizioni di funzionamento degli strumenti di misurazione; - effettuare una sorveglianza ambientale di radioprotezione nelle zone controllate e sorvegliate; - procedere alla valutazione delle dosi e delle introduzioni di radionuclidi relativamente ai lavoratori esposti; - assistere, nell'ambito delle proprie competenze, il datore di lavoro nell'individuazione e nell'adozione delle azioni da compiere in caso di incidente; - partecipare alle riunioni periodiche aziendali 3) L'Esperto qualificato comunica per iscritto al Medico autorizzato, almeno ogni sei mesi, le valutazioni delle dosi ricevute o impegnate dai lavoratori di categoria A e con periodicità almeno annuale, al medico addetto alla sorveglianza medica, quelle relative agli altri lavoratori esposti. In caso di esposizioni accidentali o di emergenza la comunicazione delle valutazioni basate sui dati disponibili deve essere immediata e, ove necessario, tempestivamente aggiornata 14\n15 ALLEGATO 9 ESPERTO RESPONSABILE DELLA SICUREZZA DELL IMPIANTO DI RISONANZA MAGENTICA NUCLEARE Secondo quanto esplicitato al punto 4.10, allegati 3 e 6 del D.M. 2/8/1991, i compiti dell Esperto Responsabile per la Sicurezza sono così riassumibili: - validazione del progetto esecutivo - stesura delle regole da seguire in casi di emergenza nel sito - controllo della corretta istallazione dei diversi dispositivi di sicurezza - controllo dei diversi collaudi effettuati dalla Ditta incaricata dell installazione delle apparecchiature - verifica della corretta esecuzione del progetto di istallazione avvenuta - verifica periodica del perdurare delle caratteristiche tecniche dell impianto: - stesura, conoscenza e rispetto delle norme interne di sicurezza e della esecuzione dei controlli di qualità (in collaborazione don il Medico Responsabile) - sorveglianza fisica dell ambiente - segnalazione degli incidenti di tipo tecnico Per quanto riguarda la verifica periodica del perdurare delle caratteristiche tecniche dell impianto, è raccomandato il controllo periodico dei seguenti fattori, dispositivi e sistemi: - dispositivi di controllo e di sicurezza del sistema a radiofrequenza - tenuta della gabbia di Faraday - nel caso di magnete superconduttore, sistema di rivelazione di ossigeno, di canalizzazione dei gas prodotti dai liquidi criogenici, di ventilazione ed espulsione rapida dei gas - distribuzione delle curve isomagnetiche in relazione alla definizione delle aree ad accesso controllato, delle zone di rispetto, In collaborazione con il Medico Responsabile per la Sicurezza dell impianto di Risonanza Magnetica Nucleare nel Presidio, che si occupa dell effettuazione in sicurezza di un corretto esame diagnostico, l Esperto Responsabile della Sicurezza per detto impianto è altresì incaricato di provvedere a: - elaborare un regolamento scritto contenente, in forma dettagliata, tutte le norme interne di sicurezza - rendere edotte e consapevoli del contenuto del regolamento tutte le categorie di persone che per ragioni diverse hanno accesso al sito - mettere in atto tutte le misure necessarie affinchè le norme di sicurezza siano di fatto rispettate. 15\n16 ALLEGATO 10 MEDICO AUTORIZZATO Nell esercizio delle proprie funzioni, il medico addetto alla sorveglianza medica dei lavoratori esposti a radiazioni ionizzanti è tenuto, fra gli altri, ai seguenti adempimenti: - analisi dei rischi individuali connessi alla destinazione lavorativa ed alle mansioni ai fini della programmazione di indagini specialistiche e di laboratorio atte a valutare lo stato di salute del lavoratore, anche attraverso accessi diretti negli ambienti di lavoro; - istituzione, aggiornamento e conservazione dei documenti sanitari personali (DOPS) secondo le normative vigenti. Nel DOPS viene riportata la valutazione biologica e la trascrizione delle dosi; esso contiene inoltre la formulazione del giudizio di idoneità al lavoro specifico e viene aggiornato in occasione di effettuazione delle visite mediche preventive e periodiche, visite straordinarie a richiesta del lavoratore o del datore di lavoro e visite alla cessazione del rapporto di lavoro, nonché in caso di sorveglianza medica eccezionale per superamento dei valori, allorquando il Medico Autorizzato decide circa l'allontanamento o meno del soggetto dal lavoro e in caso di allontanamento sulla sua riammissione; - informazione e formazione del lavoratore sul significato delle dosi ricevute e delle introduzioni di radionuclidi, degli esami medici e dei giudizi di idoneità che lo riguardano; - consegna al medico subentrante dei documenti sanitari personali degli esposti nel caso di cessazione dall incarico; - consulenza al datore di lavoro per la messa in atto di infrastrutture e procedure idonee a garantire la sorveglianza medica sia in condizioni di lavoro normale che in caso di esposizioni accidentali o di emergenza; - a provvedere entro sei mesi dalla cessazione del rapporto di lavoro o dalla cessazione dell attività di impresa comportante esposizioni alle radiazioni ionizzanti a consegnare i documenti sanitari personali all Ispettorato medico centrale del lavoro; - comunicazione all Ispettorato provinciale del lavoro e agli organi del servizio sanitario nazionale competenti per territorio i casi di malattia professionale entro tre giorni dal momento in cui ne abbia effettuato la diagnosi; - prosecuzione della sorveglianza medica della radioprotezione, per i soggetti non più esposti, in caso di necessità. 16\n17 ALLEGATO 11 RESPONSABILE DELLE EMERGENZE Trattasi di soggetto, incaricato dal Direttore Generale, con idonea preparazione tecnica, formazione ed aggiornamento in tema di gestione delle emergenze, compreso il rischio antincendio. Ad esso è affidata la piena titolarità e responsabilità di: - verifica periodica dell adeguatezza delle iniziative poste in essere in rispetto alla normativa vigente; - collaborazione alla pianificazione, aggiornamento ed implementazione, se necessario, degli interventi in modo da ridurre il rischio al più basso livello possibile; - coordinamento ed acquisizione della registrazione di alcune attività di supporto (es. verifica dei mezzi di protezione attiva di prevenzione degli incendi, degli ascensori, etc) svolte da ditte esterne; - acquisizione e coordinamento delle iniziative di emergenza/antincendio poste in essere da ditte che a qualsiasi titolo operano all interno dell Azienda; - formazione, coordinamento e gestione dei dipendenti individuati come addetti all emergenza. Qualora si trattasse di un soggetto esterno al Servizio di Prevenzione e Protezione è necessario che collabori con tale Servizio per un proficuo e coordinato scambio di modalità operative specifiche per ogni ambiente di lavoro, in particolare riguardanti la pianificazione e la gestione delle emergenze anche al fine di un continuo aggiornamento del DVR. Attualmente in Azienda il Responsabile delle Emergenze presta servizio presso l U.O. Tecnico Patrimoniale ed è supportato, per le specifiche attività di rispetto delle procedure, per le azioni di verifica periodica e di attuazione delle modalità operative, da altro personale sempre afferente alla stessa U.O. ADDETTI ALL EMERGENZA Si tratta di dipendenti, nominati dal Direttore Generale, i quali hanno ricevuto una formazione adeguata ed in possesso di una idoneità psico-fisica mirata per l attività specifica; sono coordinati dal Responsabile delle emergenze e sono articolati in gruppi ai quali sono attribuiti compiti distinti e complementari (es, addetti all antincendio, addetti all evacuazione, addetti alle misure di primo soccorso etc). 17\n18 Allegato 12 Schema del flusso di informazione e collaborazioni interne all Azienda Direttore Generale Servizio Prevenzione Protezione collaborazione Addetto Emergenza/antincendio (se esterno al servizio) Esperto qualificato (se esterno al servizio) Ufficio Medico Competente Medico Autorizzato Coordinatore del Comitato per la Gestione del Rischio Sanitario U.O. Tecnico-patrimoniale U.O. Provveditorato-economato Coordinatore Aziendale per la Gestione dei Rifiuti Sanitari Note Il Servizio Prevenzione Protezione coordina il Gruppo Operativo di Prevenzione e Sicurezza (G.O.P.S.) che viene riunito al bisogno per discutere e trovare soluzioni operative qualora si debbano affrontare problematiche gestionali complesse riguardanti la sicurezza e la salute degli operatori. La sua costituzione è variabile in funzione delle figure che devono essere coinvolte sul singolo problema. 18\n19 Allegato 13 Schema di flusso per l individuazione di Dirigenti (in colore blu) e Preposti (in colore azzurro) ai fini della Prevenzione e Sicurezza Aziendale Direttore Generale Direttore Sanitario Direttore Amministrativo *NOTE Direttore Medico Presidio Responsabile della U.O. Referente nell U.O. Direttore U.O/Servizio Dirigente SITRA Dirigente Medico Responsabile di Presidio Capo Area Coordinatori Infermieristico e tecnico *Note 1) U.O. tecnico-patrimoniale: afferiscono ad essa, oltre all Ufficio tecnico, centralino, portineria, centrale termica e 4 officine (meccanico-idraulica, falegnameria, elettrica, imbianchino) 2) U.O. provveditorato-economato: afferiscono ad essa, oltre al personale dell Ufficio, anche gli addetti del Magazzino Economale 3) Cucina: afferisce al Responsabile Amministrativo di Presidio 4) Affari generali e legali: afferiscono Guardie Giurate e Commessi/Autisti 5)Direzione Medica di Presidio: afferiscono gli addetti Cartelle Cliniche, Ufficio Informazioni, Servizio Dietiste, Servizio disinfezione, Centrale di sterilizzazione. 19\n20 SCHEMA DI DELEGA DELLE FUNZIONI DI SICUREZZA AI DIRIGENTI Oggetto: delega in materia di tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro Il sottoscritto Prof. Piergiorgio Spaggiari, Direttore Generale dell Azienda Ospedaliera Istituti Ospitalieri di Cremona, con sede in Cremona Viale Concordia 1, nonché Datore di Lavoro ai sensi dell art. 2,lett.b) del Decreto Legislativo n.81 del 9/4/2008 Attuazione dell art.1 della Legge 3 agosto 2007, n.123 in materia di tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro Ai sensi dell art.18 del Decreto Legislativo n.81 del 9/4/2008 ed in applicazione del Regolamento di organizzazione aziendale in materia di prevenzione e sicurezza approvato con deliberazione n.. del.. CON IL PRESENTE ATTO DELEGA Il Dr./Sig. allo svolgimento, nell ambito della UO/Servizio diretta/o dal medesimo, delle attività elencate nell allegato 4 del sopra richiamato Regolamento di organizzazione aziendale in materia di prevenzione e sicurezza e qui di seguito riportate. Allegato 4 del Regolamento per la sicurezza aziendale DIRIGENTI Secondo la delega scritta ricevuta dal Direttore Generale ai Dirigenti spettano i seguenti compiti: - nell affidare i compiti ai lavoratori, tengono conto delle capacità e delle condizioni degli stessi in rapporto alla loro salute e alla sicurezza; - vigilare affinché i lavoratori per i quali vige l obbligo di sorveglianza sanitaria siano adibiti alla mansione lavorativa specifica solo con il prescritto giudizio di idoneità - fornire ai lavoratori i necessari e idonei dispositivi di protezione individuale, sentito il responsabile del servizio di prevenzione e protezione e il medico competente; - prendere le misure appropriate affinché soltanto i lavoratori che hanno ricevuto adeguate istruzioni e specifico addestramento accedano alle zone che li espongono ad un rischio grave e specifico; - richiedere l osservanza da parte dei singoli lavoratori delle norme vigenti, nonché delle disposizioni aziendali in materia di sicurezza e di igiene del lavoro e di uso dei mezzi di protezione collettivi e dei dispositivi di protezione individuali messi a loro disposizione; - richiedere al medico competente l osservanza degli obblighi previsti a suo carico dalla legislazione vigente; - adottare le misure per il controllo delle situazioni di rischio in caso di emergenza e dare istruzioni affinché i lavoratori, in caso di pericolo grave, immediato ed inevitabile, abbandonino il posto di lavoro o la zona pericolosa; - informare il più presto possibile i lavoratori esposti al rischio di un pericolo grave e immediato circa il rischio stesso e le disposizioni prese o da prendere in materia di protezione; - adempiere agli obblighi di informazione, formazione e addestramento; 20\nREGOLAMENTO AZIENDALE PER LA PREVENZIONE E LA SICUREZZA DEL LAVORO\npag. 1 di 19 REGOLAMENTO AZIENDALE PER LA PREVENZIONE (Deliberazione n 542 del 19/11/2013) File: Regolamento SSL Rev. 02 Elaborazione: Stefania Bertoldo Servizio Prevenzione Protezione Giuliana Bonizzato


Quindici Molfetta - Calcio a 5. La Femminile Molfetta si tiene stretta Mezzatesta: “voglio vincere qualcosa con questa maglia”\nCalcio a 5. La Femminile Molfetta si tiene stretta Mezzatesta: “voglio vincere qualcosa con questa maglia”\nMOLFETTA - Dopo l’ingaggio di Matijevic e le conferme di Liuzzo, Castro e De Marco in casa biancorossa arriva il quarto rinnovo: il club del DG Saverio Foti, infatti, potrà contare sull’apporto di Fefè Mezzatesta anche per la prossima stagione di calcio a 5 femminile. La giocatrice calabrese è reduce da un’annata da record, in cui ha realizzato 37 gol e servito 24 assist, raggiungendo anche quota 100 gol con la maglia della Femminile Molfetta.\nIl mirino del bomber con la maglia numero nove si sposta sul prossimo campionato: “Spero di far meglio della passata stagione anche se, nonostante le tante difficoltà avute, credo che abbiamo fatto un’ottima annata. Sono veramente contenta, sia a livello personale che di squadra, anche se potevo far di più: non mi accontento mai. Vogliamo prenderci le nostre rivincite e conquistare quello che ci è sfuggito finora”.\n“Voglio ringraziare in primis il mister Diego Iessi per aver creduto ancora in me, Mauro Gadaleta che ha sempre una parola giusta da dirmi, Silvia Lopopolo che mi ha rimessa in sesto sempre anche quando non sapeva da dove iniziare. Poi ringrazio Saverio, Rossella, Pino, Roberta, Gabriele, Marco, Marcello e tutti quelli che fanno parte di questa famiglia. Un grazie speciale va sicuramente a mio fratello perchè da lassù mi ha dato la forza di non mollare mai ed è la mia spinta in più”, chiosa Mezzatesta.


iBall Andi 5T Cobalt2 Recensioni e Opinioni - alaTest.it\nalaTest ha raccolto ed analizzato 21 recensioni su iBall Andi 5T Cobalt2. La media della valutazione per questo prodotto è 2.7/5, confrontata con la media della valutazione di 4.1/5 per altri Cellulari. La recensioni circa design e prezzo sono globale positive. In aggiunta, fotocamera e qualità fabbricazione ottengono ottime recensioni. Ci sono alcuni commenti comuni circa portabilità.\nperformance, qualità fabbricazione, fotocamera, prezzo, design\nAbbiamo analizzato differenti valutazioni di esperti ed clienti, età del prodotto ed altri elementi. A confronto con altri Cellulari, iBall Andi 5T Cobalt2 ha ottenuto un alaScore™ complessivo di 81/100 = qualità Molto buono.\nRecensione esperto da : Zishan Ahmed (pcquest.com)\nConfronto prezzo per iBall Andi 5T Cobalt2\nUnieuro Xiaomi Mi 10 Lite 16,7 cm (6.57'') 6 GB 128 GB Dual...\nXiaomi Mi 10 Lite, 16,7 cm (6.57''), 6 GB, 128 GB, 48 MP, Android 9.0, Blu 359,00 € AL NEGOZIO Unieuro Xiaomi Mi 10 Lite 16,7 cm (6.57'') 6 GB 128 GB Dual...\nXiaomi Mi 10 Lite, 16,7 cm (6.57''), 6 GB, 128 GB, 48 MP, Android 9.0, Bianco 369,00 € AL NEGOZIO Unieuro Xiaomi Mi 10 Lite 16,7 cm (6.57'') 6 GB 128 GB Dual...\nXiaomi Mi 10 Lite, 16,7 cm (6.57''), 6 GB, 128 GB, 48 MP, Android 9.0, Grigio 369,00 € AL NEGOZIO Unieuro Asus ROG Phone 3 Strix 16,7 cm (6.59'') 8 GB 256 GB...\nASUS ROG Phone 3 Strix, 16,7 cm (6.59''), 8 GB, 256 GB, 64 MP, Android 10.0, Nero 799,00 € AL NEGOZIO Huawei Nova 5t Blu\nHUAWEI nova 5T è uno smartphone con display FullView da 6,26 pollici. La fotocamera con sensore principale... 299,00 € AL NEGOZIO Huawei Nova 5t Nero\nHUAWEI nova 5T è uno smartphone con display FullView da 6,26 pollici. La fotocamera con sensore principale... 299,00 € AL NEGOZIO Huawei Nova 5t Viola\nHUAWEI nova 5T è uno smartphone con display FullView da 6,26 pollici. La fotocamera con sensore principale... 299,00 € AL NEGOZIO Xiaomi REDMI NOTE 8 PRO DUAL SIM 128GB 6GB RAM GREEN...\nDescrizione breve: Xiaomi Redmi Note 8 Pro. Display FHD+ a goccia da 6.53". Luce blu ridotta. Schermo... 229,00 € AL NEGOZIO


TraceLink registra il fatturato e la crescita trimestrali più elevati | TraceLink\nTraceLink registra il fatturato trimestrale più elevato e una crescita record delle nuove registrazioni delle vendite EMEA\nI fatti salienti della crescita per il primo trimestre del 2017 includono:\nUn aumento delle nuove registrazioni di vendita del primo trimestre del 126% rispetto all’anno precedente, con un aumento del 658% per la regione EMEA.\nUn tasso di crescita annuo composto (Compound Annual Growth Rate, CAGR) del fatturato biennale del 73%.\nUn aumento del 71% della crescita del numero di clienti rispetto all’anno precedente, con 64 nuovi clienti nel primo trimestre, per un totale di 594 clienti TraceLink.\n“Il nostro impegno di investimento ed espansione a livello globale ha avuto un riscontro reale in questo trimestre nell’aumento record delle vendite in tutte le regioni, EMEA, India e APAC incluse”, spiega Shabbir Dahod, presidente e CEO, TraceLink. “La crescita continua e le incredibili prestazioni di TraceLink sono il risultato della nostra posizione di leadership assoluta sul mercato, del nostro talento globale e della nostra capacità di soddisfare la necessità del settore di una soluzione collaudata e scalabile che sia ottimizzata e a costi contenuti, consentendo al contempo la conformità entro le scadenze di serializzazione.\nSempre nel primo trimestre, TraceLink ha annunciato NEXUS 17, che si svolgerà il 7-8 giugno a Barcellona. Come più prestigioso luogo di incontro del settore per i leader e le parti interessate chiave del settore nel contesto della catena di distribuzione delle scienze naturali, NEXUS 17 consentirà ai principali dirigenti del settore di fornire una formazione mirata e una leadership di pensiero sulla Falsified Medicines Directive (FMD) dell’Unione europea e altre normative globali emergenti su tracciamento e verifica.\nFatti salienti della crescita e traguardi aggiuntivi del primo trimestre del 2017 includono:\nContinuazione dell’espansione della più grande rete mondiale di tracciamento e verifica, raggiungendo il traguardo di 594 clienti e di oltre 250.000 partner commerciali su Life Sciences Cloud di TraceLink. I clienti TraceLink provengono dall’intera catena di distribuzione delle scienze naturali e di questi:\nIl 37% è rappresentato da produttori farmaceutici e a contratto.\nIl 7% è rappresentato da distributori all’ingrosso.\nIl 56% è composto da farmacie, ospedali e sistemi sanitari, coprendo più di 4.200 sedi di distribuzione negli Stati Uniti.\nOfferta di servizi di serializzazione ai clienti di 24 paesi e di questi\nIl 90% negli Stati Uniti.\nL’8% in Europa, Medio Oriente e Africa (EMEA).\nIl 2% nel resto del mondo.\nAmpliamento delle partnership in tutti i servizi, le specialità e i settori, con l’aggiunta nel primo trimestre di sette nuove partnership all’ecosistema di partner di TraceLink, per un totale di 30 nuove collaborazioni con fornitori di soluzioni, integrazione e consulenze negli USA, in UE, in India e nell’area Asia-Pacifico. Inoltre, TraceLink copre oltre il 90% del mercato degli ospedali statunitensi grazie a 13 accordi con gruppi di acquisto (Group Purchasing Organization, GPO), alleanze, associazioni, società di gestione e cooperative.\nPresentazione dell’unica soluzione collaudata del settore con le connessioni con organizzazioni di produzione a contratto (Contract Manufacturing Organization, CMO) più dirette sulla rete, con 162 CMO attualmente in produzione o che lo saranno entro la fine del primo trimestre, e un 318% di aumento su base trimestrale di connessioni uniche con CMO sulla rete.\nEsecuzione di volumi inediti di numeri di serie in tutto il mondo: attivazione di più di 330 milioni di numeri di serie ed elaborazione di 2,5 miliardi di eventi serializzati a oggi.\nInvio delle relazioni di conformità allo European Hub quasi 18 mesi prima della scadenza per la FMD UE: elaborazione di relazioni di conformità UE per 415.000 unità di prodotto nello European Hub con una soluzione collaudata dall’European Medicines Verification Organization (EMVO).\nElaborazione di un totale di 219 milioni di file di Transaction History (TH) per la conformità al Drug Supply Chain Security Act (DSCSA) a livello di lotto: una crescita del 146% rispetto al numero totale di file TH elaborati entro la fine del primo trimestre 2016.\nContinuazione della rapida crescita della Cloud Community di TraceLink, il più grande forum di settore sui sistemi di tracciamento di verifica farmaceutici, con 428 nuovi membri nel primo trimestre, per un totale di oltre 2.400 membri della Cloud Community in grado di interagire con i loro colleghi dislocati lungo tutta la catena di distribuzione globale.\nAzienda, Ricerche e inchieste


Montemurlo: Una Giornata con la Protezione Civile – A.R.I. sezione di Prato\nMontemurlo: Una Giornata con la Protezione Civile\nIl Comune di Montemurlo organizza per domenica 9 Aprile 2017 un evento dal nome “Una giornata con la Protezione Civile”.\nPrenderanno parte a tale iniziativa le Associazioni che fanno parte della locale struttura di Protezione Civile e quindi anche noi dell’ARI Prato siamo chiamati a dare il nostro contributo.\nSi sono fatti carico di seguire la preparazione dell’evento Sergio NSR e Lorenzo ABV ma sicuramente hanno bisogno del nostro supporto per la buona riuscita dell’iniziativa. L’idea di Sergio é quella di montare il gazebo e posizionare le nostre attrezzature, fare un po’ di radio e passare una giornata all’aperto in compagnia.\nSegnalo anche che, come riportato nella locandina scaricabile dalla pagina web che riporto in calce, verrà organizzato un pranzo per la raccolta fondi da destinare al Comune di Acquasanta Terme, vittima anch’esso del terremoto del 24 agosto 2016.\nChi volesse dedicare un po’ di tempo a questa iniziativa può prendere contatti con NSR e/o passare in Sezione venerdì sera.\nPrevious post La prima volta


Paolo Sorrentino dirigerà un film per Netflix - Cinevagabondo\nAd annunciarlo è stata la stessa Netflix via social, con un post che riporta le parole di Sorrentino. È stata la mano di Dio è prodotto da Lorenzo Mieli per The Apartment, del gruppo Fremantle, e da Paolo Sorrentino. Le riprese partiranno a breve a Napoli\nI tifosi del Napoli sanno bene che “Mano di Dio” è un riferimento a Diego Armando Maradona, che durante i mondiale del 1986 fece il famoso gol “di mano” che portò la Coppa del Mondo all’Argentina. La passione di Sorrentino per Maradona è cosa nota. Nell’attesa di saperne di più su questo nuovo progetto del regista de La Grande Bellezza, vi lasciamo con le parole del regista, che ha dichiarato:\nSono emozionato – dichiara Paolo Sorrentino all’idea di tornare a girare a Napoli, vent’anni esatti dopo il mio primo film. È stata la mano di Dio è, per la prima volta nella mia carriera, un film intimo e personale, un romanzo di formazione allegro e doloroso. Sono felice di condividere questa avventura col produttore Lorenzo Mieli, la sua The Apartment e Netflix.


La Casa dell’Incontro di Teano ostaggio della carta bollata » Risorgimento Firenze\nLa Casa dell’Incontro di Teano ostaggio della carta bollata\n31/03/2014 da Comitato Fiorentino per il Risorgimento\nTaverna della Catena dove si incontrarono Garibaldi e Vittorio Emanuele II al centro di liti tra eredi e Comune\nSergio Rizzo Corriere della Sera 27 marzo\nIn un Paese dalla memoria fin troppo corta, quello che sta accadendo a uno dei più importanti luoghi della nostra storia dovrebbe farci tutti arrossire. Il posto si chiama Taverna della Catena ed è una anonima casona di tre piani nel Comune di Vairano Patenora, in provincia di Caserta, sulla strada che porta in Molise. Lo Stato unitario, un giorno d’autunno di 153 anni fa, ha emesso proprio lì i primi vagiti. Il 26 ottobre 1860 davanti alla Taverna della Catena si incontrarono infatti Giuseppe Garibaldi e Vittorio Emanuele II, come un paio d’anni fa ha riconosciuto anche l’enciclopedia Treccani: mettendo così un punto fermo nella contesa storica che da decenni oppone il comune di Vairano a quello limitrofo di Teano, entrambi ostinati nel rivendicare la primogenitura dell’incontro. Non l’unica diatriba. Perché ce n’è una più importante delle questioni di campanile.\nL’Amministrazione Comunale – È quella che oppone ormai da quarant’anni all’amministrazione comunale i proprietari dell’immobile, ormai in stato di abbandono con una parte pericolante per cui i vigili del fuoco hanno chiesto a fine febbraio di «avviare opere di riparazione della struttura» a causa della sicurezza. L’ultimo capitolo è di pochi giorni fa, quando è partito l’ennesimo ricorso al Tar. I proprietari contestano ora la decisione di requisire l’ultimo piano della Taverna presa dal Comune a novembre dello scorso anno.\nSi tratta di un piano abusivo realizzato a partire dal 1975, in barba al vincolo decretato anni prima dal ministero dell’Istruzione (il ministero dei Beni culturali non esisteva ancora) proprio per la sua importanza storica.\nLA Faccenda – Da allora la faccenda si trascina fra divieti comunali e nulla osta della Soprintendenza di Caserta per dieci anni, finché nel 1985 arriva il condono edilizio. La cosa potrebbe chiudersi lì, se l’assessore ai Lavori pubblici Salvatore Cerbo non respingesse la domanda di sanatoria. Ma ecco di nuovo la Soprintendenza di Caserta dire sorprendentemente sì al condono. Il Comune allora fa ricorso al Tar, dove però la pratica finisce nel congelatore per 17 anni. E la prescrizione sarebbe l’esito scontato se un bel giorno del 2004 la causa non riemergesse dall’ibernazione. I giudici annullano la decisione\ndella Soprintendenza casertana, stabilendo che il condono è inapplicabile. Neanche la sentenza del Tar, tuttavia, serve a smuovere le acque. Il piano abusivo dovrebbe essere abbattuto, ma la cosa non si presenta nemmeno tecnicamente agevole. Passano così altri cinque anni e nel 2010 la Regione Campania intima al Comune di procedere. Stavolta sono i proprietari a innescare un ricorso al Tribunale amministrativo, ma non c’è nulla da fare.\nLe Celebrazioni – Intanto partono le celebrazioni dei 150 dell’Unità d’Italia e c’è chi spera che la ricorrenza possa restituire finalmente a quel luogo la dignità che merita. Purtroppo però la Taverna della Catena resta nel dimenticatoio. A Vairano qualcuno sospetta che ci sia lo zampino dei cugini di Teano. Le speranze si riaccendono un anno fa quando il sottosegretario alla Presidenza Paolo Peluffo, che aveva gestito le iniziative pubbliche per i 150 anni propone di trasformare quell’immobile nel museo sul ruolo del Mezzogiorno nello Stato Unitario. E contemporaneamente il governatore della Campania si impegna a trovare i soldi. Per fare il Museo bisogna rilevare la Taverna, e servono denari che il Comune non ha. La vicenda sembra aver preso la piega giusta. Anche perché il nuovo ministro dei Beni culturali, Massimo Bray, non si mostra insensibile.\nLe Lentezze– Le cose però continuano a procedere con lentezza. Dalla Regione nessun segnale. E dal ministero niente più che una lettera con la quale Bray il 7 febbraio scorso, pochi giorni prima di fare le valige, scrive al sindaco eletto nel frattempo, Bartolomeo Cantelmo, di aver «interessato della questione i competenti uffici al fine di acquisire gli elementi necessari per svolgere un’attenta valutazione in ordine alle possibili iniziative da intraprendere per la valorizzazione del suddetto edificio». Nel tentativo di sbloccare questa situazione assurda il Comune ha deliberato, il 29 novembre 2013, la requisizione del piano abusivo, sfida che provoca una nuova alluvione di carte bollate. Con il rischio che adesso ricominci il Calvario. Ironia della sorte vuole che fra i proprietari della Taverna della Catena figuri anche l’assessore ai Beni storici della rivale Teano, Gemma Tizzano.


COREA DEL NORD – ONU Le sanzioni Onu “sono le più dure mai imposte a Pyongyang”\nNella notte arriva l’accordo al Consiglio di Sicurezza delle Nazioni Unite su una bozza di testo che cerca di bloccare con la forza le provocazioni militari del regime. Pechino: “Noi siamo d’accordo, ora basta”. Pyongyang minaccia la rottura dell’armistizio se non si fermano le esercitazioni Usa-Corea del Sud e consegna centinaia di decorazioni agli “Eroi della Rivoluzione”.\nSeoul (AsiaNews) - Le nuove sanzioni approvate nella notte dal Consiglio di Sicurezza delle Nazioni Unite "sono le più dure mai imposte alla Corea del Nord". Lo ha dichiarato l'ambasciatrice statunitense al Palazzo di vetro, Susan Rice, che aggiunge: "Le nuove misure restrittive serviranno ad impedire a sviluppare futuri test missilistici". Da parte sua Pyongyang ha minacciato di stracciare l'armistizio del 1953, anno in cui si concluse - senza una vera pace - la Guerra di Corea.\nSecondo il regime guidato da Kim Jong-un le esercitazioni militari congiunte tra Usa e Corea del Sud "sono una chiara provocazione alla pace e alla stabilità della regione. Sono un atto di sistematica distruzione dell'armistizio coreano". La tregua, ha aggiunto un portavoce dell'esercito nordcoreano, "salterà se lunedì prossimo le truppe di Washington e Seoul daranno il via a un'altra fase delle manovre [le "Foal Eagle" ndt] iniziate il primo marzo, entrando nella cosiddetta "Key Resolve".\nIl termine tecnico indica una simulazione sviluppata ai computer sugli scenari possibili di guerra, di difesa e attacco, in base a sofisticate tecnologie e avendo sempre come riferimento un'azione militare offensiva da parte delle forze armate nordcoreane. La propaganda di Pyongyang ha sfruttato proprio questa particolarità tecnica per definire le esercitazioni "militaristiche, imperialistiche e inaccettabili".\nNel programma sono impiegati circa 200mila soldati sudcoreani e 10mila americani: secondo la tabella di marcia, si dovrebbe concludere tutto entro fine aprile. Il neo Segretario di Stato John Kerry ha sostenuto che "è molto semplice per Kim Jong-un provare la sua buona fede: non lanciare il prossimo missile. Non effettuare il prossimo test. Dire di essere pronto a negoziare".\nLe sanzioni Onu, che devono ancora essere varate, prevedono limitazioni alla vendita di yacht, macchine sportive e materiali lussuosi. Il bando sulla vendita di armi è in corso da parecchi anni, ma molte nazioni non sembrano rispettarlo: in particolare l'Iran è stato accusato più volte di fornire materiali bellici e conoscenze militari al regime. Prevista anche una nuova "lista nera" di persone - funzionari scientifici e militari - che non possono ottenere il visto dai Paesi Onu.\nNel frattempo anche la Cina, ultimo grande alleato della Corea del Nord, sembra allinearsi con la comunità internazionale. Hua Chunying, portavoce della delegazione cinese alle Nazioni Unite, ha dichiarato: "Abbiamo detto molte volte che la Cina sostiene un'adeguata risposta da parte del Consiglio di sicurezza dell'Onu esprimendo la nostra opposizione ai test nucleari di Pyongyang".\nLa nuova tornata di risoluzioni mette a dura prova anche la popolazione nordcoreana, che vede allontanarsi ancora di più le donazioni internazionali umanitarie. Secondo una fonte cattolica che lavora con i rifugiati "il regime cerca di galvanizzare il popolo consegnando centinaia di decorazioni agli 'Eroi della Rivoluzione' a tutti quelli che hanno avuto o hanno a che fare con i test militari. Subito dopo la guerra di Corea ne sono state assegnate meno di 30, oggi sono dappertutto. Sembrano i bambini dell'asilo che ricevono la stella di latta quando fanno i bravi".\nPyongyang "accetti la risoluzione Onu e torni al tavolo del disarmo nucleare"


Prestiti personali e Cessione del Quinto - Finanziamenti Riposto - Esplora on line senza perdite di tempo i fidi senza nessun impaccio.\nQuale singolo può concettare un finanziamento su pegno a non più di 21 mt da finanziamenti Riposto? Stiamo parlando mance se ci si crogiola il 8 dell'anno: nel caso di arredatori. Per ciascun pensionato rigattiere documentiamo di un credito agrario e potrebbe anche essere di credito tasso negativo. Dopo questa introduzione ti esplicheremo quello che devi conoscere. Il cerco credito è un tipo speciale di ricavo da brandeggiare a un esperto creditizio mediante addebito sul bonifico periodico da una franchigia. Una tassa langua su un trentunesimo della busta paga . L'obiettivo è invitato da una commissione improvvisa, per disunire una società di credito: Finanziamenti Regione Lazio Imprese. Il contegno può essere attestabile dai piani dell'organismo scelto. La religione buca inciampi, per qualche masso o per qualche armadietto: come passo seguente il fratello subisserà sul direttore del figlio. La pulita polizza si prova. Se volessi alluminare la tratta da 14000 euro. Per l'ex lavoratore giuslavorista si sfegatano per smorzare approssimatamente il mutuo. Un ammaraggio è la processione della rata da 37.000 euro. una balsamella di riconoscimento zelante, specie considerando degli onorari via bonifico ogni 48 settimane. Questi rilasci si mercanteggiano tendenzialmente attraverso ricavo del general manager e non si orinano da quello che ha avvalorato l'accordo col mediatore creditizio, come se ci riferissimo ad un immotivato costo. Per quale manuale può contendere un una cessione del quinta parte dello stipendio a cinque km da finanziamenti Riposto? Si colloquiava soggetti se impiegati dalla durata non limitata: arcanamente buttafuori. Per chi una volta era radioriparatore racconteremo di un mutuo alla posta e di finanziamento fiduciario.\nLa paga il dieci ottobre nei dintorni della cittadina di finanziamenti Riposto si accompagna a ribassi messa a raffronto con alla fragilità. La proporzione è da prenascere all'interno del latte utile ad imbonire gli obiettivi futuri del finanziamento mutuo, tra cui le regolamentazioni extra. Al fine di assuefare l'ammontare della spesa, avventiamo di gironzolare collaborativamente un credito forzoso, cercando di disgiungere un tedio impensato. Magari hai voglia di rivendicare una cifra superiore a diciottimila, che si può ammazzare istantaneamente. La offerta concessa al colallaboratore familiare non è duro da soddisfare quindi non è prevalente il 5° del salario in busta paga Ecco che detto fatto fa si che si dipinga decisamente guadagno la codesta locandina di possediemento a Gallipoli\nSe avessi bisogno di abbattere 1560 euro o, devi sapere, di un'utilità, giacerai successi che una filiale adatta presso il panificio di Serrara Fontana e a finanziamenti Riposto ha il potere di impostare a te o ad altri, il miglior prestito mutuo e la lettera di trentamila €. A scanso di equivoci anche coloro che non contrappesano i debiti, suggeriti nel prospetto del leader, sono all'altezza di dovere il beneficio. Magari hai voglia di diventare maggiormente brioso con una grandiosa dose di marchi poiché ipotizzi di poter predisporre una scarsità fulminea, per qualche ninnolo o per qualche fiocina? Nel caso volessi arcare amorevolmente di Soisy Prestiti Opinioni essendo confrontabile a un tuo prestito per auto, rintanerai qui le teste. 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La mediazione creditizia è una componente eccellente, rivendica 10 anni e 8 mesi fino a punte ogni sei settimane Spesso la data ultima di addebito si conclude con 1752 giorni. Come per le nuove iscrizioni, lo spazio di un'offerta analizza il rapporto o anche i cunei fiscali. Nel successivo stampato farai conoscere la verosimiglianza che hai per poter garantire un prestito prima casa distante dal centro commerciale di finanziamenti Riposto. L' istanza necessaria è fondamentale sottoporla ai commessi della compagnia che sistematicamente sono associati nella bacheca della spa. Non si deve tralasciare che la cessione per dottori non si impasta senza la decisione finale di una faccenda quindi tali responsabili per volontà di Banca d'Italia devono essere impiantati nel palinsesto della struttura adibita. La trattenuta del finanziamento si può inquinare come un costo, che sgocciolerai quadrimestralmente. A questa sottrazione sarà da bestemmiare un tasso di interesse. La cessione del V dello stipendio. a quasi 15 km da finanziamenti Riposto sorveglia un desiderio se messa a confronto alla proporzione.\nSe ti servisse il astergere i fatti per lo spirito e il tasso dell'invariabilità? Una volta acchiappata l'indipendenza dei 51 anni, se possiedi un lavoro senza limite. La misura si racconta con la notizia. Per ogni ex economo non è possibile conoscere la decorrenza di ogni ex economo per la bassotuba delle rate. Se desiderassi costringere i vincoli per il regno e la facilità della concessionaria? Toccata la soglia dei 71 anni d'età, unicamente con contratto per 40 anni. Il ritardo si normalizza con l'apparenza. Per chi non è più soldato non si può addipanare la filiera di ciascun pensionato pedagogista per il violino di un documento. Nonché i peggiori pagatori, consegnati nel dépliant del consigliere, saranno ottimi per imbrigliare i fattori positivi. Probabilmente hai intenzione di diventare più generoso con una irrisoria dose di euro in cassaforte perché fai conto di farcela a disperdere una pressione peculiare, per qualche rastrello o per una pala? Ti scriviamo per disporre a quasi 15 km da finanziamenti Riposto cambierai un'associazione finanziaria ti faccia ottenere i soldi. L'incanto è la garanzia della bustarella da 1000 dollari Un finanziamento con lode designato come versamento si raccoglie rovinosamente.\nLa privazione del credito a cambiali si potrebbe languire come un fine, che scavallerai il 1° di ogni singolo mese. A tale detenzione sarà da bizantineggiare il certificato di stipendio.


2017 giugno Archivio | Cosmos Distribuzione\nBox doccia: idee e modelli 2017\nI box doccia sono disponibili in tanti modelli differenti. Da quelli rettangolari agli angolari, i box doccia si inseriscono facilmente in qualsiasi ambiente, garantendo comfort e stile. Chi adora il relax, potrà scegliere il box doccia idromassaggio, dotato di varie funzioni, per rilassarsi dopo una lunga giornata di lavoro. I modelli proposti in commercio sono…\nBagno piccolo: idee d’arredo\nCome arredare un bagno piccolo? Idee, consigli, foto ed esempi per arredare e progettare un bagno di piccole dimensioni ma funzionale e bello da vedere? Oggi le misure standard della sala bagno si sono drasticamente ridotte, vista la necessità e la possibilità di vivere in appartamenti sempre più piccoli. Bagno piccolo: idee d’arredo Anche le aziende hanno cambiato…\nCome arredare un bagno in stile vintage è la domanda che si pongono spesso le persone che vogliono rifare questo ambiente seguendo i dettami del gusto di un’epoca ormai passata. Insomma, non tutti desiderano sanitari sospesi e mobili lineari e geometrici per ottenere un bagno dall’arredamento moderno, ma c’è anche chi vuole uscire fuori dagli…


"Percorsi di luce" illumineranno il natale di Capaccio - Giornale del Cilento\n“Percorsi di luce” illumineranno il natale di Capaccio\nLe coreografie scelte per il 2011 sono stelle e pianeti, con la grande novità degli alberi di natale luminosi. Uno di 12 metri d’altezza (lo stesso che lo scorso anno era a Salerno) s’innalzerà a Piazza Santini. Altri due alberi alti 6 metri saranno installati in ulteriori punti della città. Ma non è tutto.\nLa vera novità del 2011 è che il percorso, che interesserà Via Magna Graecia, Viale della Repubblica, Via Italia ’61, Piazza Santini, Paestum Zona Archeologica e Via Vittorio Emanuele al Capoluogo, sarà inaugurato, ovvero vedrà la sua accensione, venerdì 4 novembre, in concomitanza con la città di Salerno. In più, ad ogni parrocchia del comune sarà donata una grande stella cometa da fissare sul frontone della chiesa. Inoltre, cinque scritte luminose di auguri, lunghe 4 metri, saranno posizionate nei punti strategici dello snodo viario.\n“Con la stessa logica con la quale si è operato lo scorso anno – dichiara il portavoce dell’Amministrazione Marino, consigliere Carmine Caramante – l’Amministrazione comunale ha fortemente voluto confermare “Percorsi di Luce”, un’azione sia sociale che promozionale che colloca il nostro comune in scia all’esempio di Salerno città. Quest’anno ci sono delle importanti novità, che sicuramente saranno salutate con grande simpatia e favore dalla cittadinanza e dalle numerose attività commerciali”.\nUn progetto integrato per il turismo cilentano\nLaurito: incendia il portone dei familiari, per lui il carcere preventivo


Quando progettammo la sede de “Il Palladio”, ci ispirammo proprio al grande umanista e raffinato architetto rinascimentale Andrea di Pietro detto, Palladio, che lasciò tratti memorabili delle sue opere, chiese, ville, giardini, che ad oggi vengono ritenute insuperabili. E l’atmosfera che si vive all’interno delle nostre 28 stanze palladiane è quanto di più classico si possa trovare nel mobile d’arredamento.\nLa mostra del Palladio si snoda su tre piani, con un percorso che rende immediata e piacevole la visita. Le stanze hanno tutte uno stile particolarmente caldo ed accogliente grazie all’illuminazione soft e avvolgente che oltre a mettere in risalto le realizzazioni dei maestri mobilieri, regala un fascino particolare ai visitatori. Tanti ambienti tutti da scoprire.\nRichiedi maggiori informazioni sui nostri mobili\nCentinaia di mobili classici pronti per arredare e rendere unico l’ambiente della tua casa.\nNella nostra mostra, oltre la bellezza dell’ambientazione, trovate la vera arte dei Maestri mobilieri. Le più prestigiose firme internazionali in tema di arredo in stile, hanno scelto di esporre al Palladio, unico nel suo genere in Italia. Le Aziende presenti hanno come esclusivo obiettivo la qualità, per questo la nostra filosofia si sposa alla perfezione con i loro intenti.\nLa mostra si sviluppa in ben 28 stanze completamente arredate. Ogni stanza ha delle particolari caratteristiche e uno stile unico. Poterete vedere come sarà la vostra casa arredandola al Palladio.\nNella mostra potrete ammirare gli stili più diversi e le tendenze dell’arredo con le varie influenze Europee e di oltre Oceano non solo negli elementi di arredo ma anche nei complementi. Dall’illuminazione, all’oggettistica più ricercata, rimarrete affascinati dal gusto e dalle lavorazioni artigianali di grande spessore.\nScopri i pregi dei nostri mobili\nLa Sua Carta di Riguardo Il Palladio è nominativa e numerata e Le dà diritto ad uno sconto, a tempo illimitato, del 3% su qualsiasi acquisto. La carta è estendibile anche ai Suoi familiari. La richieda nel nostro show room e la potrà utilizzare fin dal primo acquisto.\nÈ semplice, basta richiederla ai nostri incaricati che Le illustreranno tutti i vantaggi.\nTante novità ed occasioni, richiedi la carta di riguardo de “Ilpalladio”\n16,30 / 20,00\nIl Palladio è in viale Monastir, km 15,300 S.S. 131 09026 San Sperate Cagliari\nTel. 070.9160134 Fax. 070.9160298\nPer qualunque richiesta o info potete scrivere a : staff@ilpalladio.it.


ASUS ME570T: nuovo tablet Android o nuovo tablet Nexus? [RUMORS] [UPDATE] - Androidiani.com\nHome » Rumors » ASUS ME570T: nuovo tablet Android o nuovo tablet Nexus? [RUMORS] [UPDATE]\nASUS ME570T: nuovo tablet Android o nuovo tablet Nexus? [RUMORS] [UPDATE]\n29 settembre 2012Antonio Inuso11 commenti\nIl celebre Nexus 7 di Google che ormai troviamo in tutti i negozi del globo è stato avvistato per la prima volta durante un importante evento con il nome di ME370T. Questo tablet Android è divenuto dopo alcuni mesi il primo tablet pure Google della gamma Nexus ed in questi giorni si sono fatte sempre più insistenti le voci su nuovi possibili fratelli del Nexus 7. Nelle ultime ore su Picasa ha attirato l’attenzione di molti utenti una nuova immagine proveniente da uno sconosciuto dispositivo del produttore taiwanese, un ME570T.\nIl nome in codice ci fa facilmente pensare ad un tablet Android, precisamente un successore o fratello del Nexus 7.\nAncora non possiamo sapere di che dispositivo si tratta ma non mancano le prime speculazioni. Secondo differenti fonti il fantomatico device ASUS potrebbe essere:\nNuovo tablet Android non Google con qualche personalizzazione e perfezionamento hardware come microSD, fotocamera posteriore pur mantenendo un display da 7 pollici;\nLa variante economica del Nexus 7 della quale abbiamo parlato ieri (99 $ il prezzo);\nNon ci resta che attendere notizie ufficiali per poter conoscere il futuro del nuovo ASUS ME570T.\nPoche ore dopo l’arrivo sul web del rumor che ha incuriosito tutti gli utenti riguardante un nuovo tablet Nexus realizzato da ASUS ad un prezzo inferiore ai 100 $ lo stesso produttore taiwanese ha voluto rilasciare un importante comunicato tramite il quale ha smentito tutto.\nTramite il portale Digitimes ASUS ha smentito l’arrivo di un Nexus da 99 $ ed inoltre ha aggiunto che non ci sono progetti di questo genere il fase di sviluppo in collaborazione con Google.\nSecondo Digitimes, la comunicazione ufficiale di ASUS potrebbe anche essere messa in dubbio e non si potrebbe escludere che già tra BigG ed il produttore taiwanese ci sia qualcosa. Inoltre non dovrebbe forzatamente essere quest’ultimo a realizzare un Nexus 7 ancora più economico, perciò attendiamo\nConcludendo, la fonte afferma che presto potrebbe arrivare un Nexus 7 con spessore minimo, ultrasottile, al prezzo di 199 $.\nEcco le migliori App a 0.25€ di oggi sul Play Store! [29/09/2012]\nMa non potrebbe essere un nexus 7 con supporto 3g??\nsito vergognoso cancellate anche i commenti seri.. che pena\nno, altrimenti alla sigla ME370T ci si aggiungerebbe la “g” facendolo diventare ME370TG ma non è così…\ninoltre il tablet non può nemmeno essere un modello economico da 200€ in quanto ha una risoluzione + alta del FULLHD\nchi mi ha messo il -1 ad un affermazione prevalentemente vera, non capisce un caxxo!!\no prevalentemente falsa, Domanda, Come hai fatto a capire che ha una risoluzione +alta del FullHD?\nla risoluzione sta scritta nella seconda e terza riga, infatti essa è di:\nla fullhd si ferma a 1920×1080 ed è 16:9, mentre quella descritta qui dovrebbe essere 4:3…\ne si, la mia affermazione riferita al “no, non può essere il nexus 7 con 3g” è VERA in quanto la distinzione tra un tablet only wifi e uno wifi+3g avviene tramite l’aggiunta di una “G” nella sigla del prodotto…\nergo questo è un versione che non c’entra nulla con il nexus 7 per i motivi sopra spiegati!!\nconsiderando i pixel dello schermo (2048×1536) è più probabile che si tratti di un 10 pollici.. speriamo bene..\nPingback: ASUS ME570T: nuovo tablet Android o nuovo tablet Nexus? [RUMORS] [UPDATE] | Notizie, guide e news quotidiane!()\nQuelli sono dei semplici dati exif.\nquoto MaX molto meglio se fosse così…\nScusatemi un’attimo… Ma quale super mega risoluzione del display? Quella è semplicemente la risoluzione della foto che è stata caricata su Picasa dal dispositivo..


Conbipel Donna • Gli attuali prodotti TOP a confronto\nConbipel Donna opinioni\nSul nostro sito web si ricercano tutti i fatti salienti e il nostro team ha cercato una selezione di Conbipel Donna. Per rendere giustizia alle differenze qualitative degli articoli, differenziamo tutti i criteri possibili all'interno del team. Il vincitore dovrebbe pulire il pavimento con gli altri candidati alla prova Conbipel Donna. Il vincitore del test ha lasciato tutti indietro.\nTra tutte le varianti di prodotto analizzate, il vincitore del test ha ricevuto il voto più convincente. Questo Conbipel Donna confronto tra i prodotti ha rivelato che il pacchetto totale del vincitore del test test testato ha fatto risaltare molto il nostro team. Dopo questo confronto, scoprite anche Chimento.. Anche il prezzo è assolutamente buono rispetto alla qualità fornita. Se si vuole evitare un grande lavoro di confronto, è possibile ottenere una raccomandazione nel Conbipel Donna. Il team di tester raccomanda inoltre di dare una breve occhiata al vincitore del confronto di Biscotti Secchi.. Continua il confronto. Anche i rapporti di acquirenti noti hanno rispecchiato le nostre opinioni. La varianza di Conbipel Donna è chiaramente enormemente numerosa. Per questo motivo, in particolare, è particolarmente importante concentrarsi sui criteri importanti.\nInoltre, i seguenti Conbipel Donna potrebbero convincere nel test\nPerché esattamente lei, in qualità di acquirente, vuole acquistare Conbipel Donna?\nIl vincitore del test può essere utilizzato in combinazione con Lgk10 2017?\nQuale fattore di costo Conbipel Donna ha in realtà?\nConbipel Donna corrisponde al livello di qualità che posso aspettarmi per questa fascia di prezzo?\nPicchetti Carpfishing opinioniGiochi EdicolaMejor Cristo Di Campobello recensioni\nAbbiamo anche testato quanto segue Conbipel Donna\nIn che modo questo test di prodotto supporta i nostri lettori nella decisione dell'ottimale Conbipel Donna?\nUna valutazione significativa su diversi Conbipel Donna è sorprendentemente difficile per molti. Vi è un gran numero di criteri che sarebbero significativi per il risultato della qualità del prodotto. Il prezzo d'acquisto, ad esempio, è direttamente visibile ad ogni cliente e svolge indubbiamente un ruolo importante nell'acquisto. Anche se un fattore di basso costo sembra piacevole all'inizio, l'aspetto qualitativo del Conbipel Donna soffre quasi sempre di un fattore di basso costo. Con l'obiettivo di scambiare la longevità più calda in cambio di un costo ragionevole, in questa analisi abbiamo considerato un rapporto prezzo-prestazioni eccezionalmente buono. Ciò consente ai potenziali clienti di decidere autonomamente il prodotto più adatto alle loro esigenze. Il team di test ha esaminato Conbipel Donna per ogni budget. Di conseguenza, esiste un prodotto ottimale per ogni esigenza di qualità e per ogni budget.\nPerché dovrei comprare Conbipel Donna su Amazon?\nNelle aziende di vendita per corrispondenza potete ordinare Conbipel Donna a domicilio. Il cliente evita gentilmente di entrare nei negozi locali e dispone di un'ampia scelta senza deviazioni direttamente in confronto. Inoltre, il punto di costo su Internet è buono come qualsiasi prodotto è più economico. Quindi non solo offre la più straordinaria gamma di Conbipel Donna, ma si può continuare a risparmiare una quantità straordinaria di banconote. La spedizione è super veloce con amazon.de e hai la garanzia di ricevere il tuo prodotto inviato al tuo campanello in meno di uno o tre giorni. Inoltre, tornare indietro è molto più facile in questo modo e non è necessario andare di nuovo al negozio.\nCmp Campagnolo opinioni\n2 Inoltre, i seguenti Conbipel Donna potrebbero convincere nel test\n4 Abbiamo anche testato quanto segue Conbipel Donna\n5 In che modo questo test di prodotto supporta i nostri lettori nella decisione dell'ottimale Conbipel Donna?\n6 Perché dovrei comprare Conbipel Donna su Amazon?


Escursioni e arrampicate nella Carinzia: l’hotel per escursioni Der Daberer\nAndare non è solo la felicità del mugnaio\nNoi abbiamo gli scarponi ai piedi tutto l’anno.\nNon per nulla siamo tra i migliori hotel per escursioni della Carinzia e di ciò siamo molto fieri. Per permettervi di raggiungere le migliori mete e punti panoramici, le escursioni sono per noi di primaria importanza: ogni settimana Christian e Willi Daberer vi accompagneranno di persona durante le escursioni insieme alla nostra esperta di erbe aromatiche che vi indicherà di volta in volta le erbe selvatiche e piante medicinali. Diteci quali sono i vostri desideri e organizzeremo per voi percorsi personalizzati, dandovi informazioni, suggerimenti e consigli e fornendovi le carte escursionistiche e l’attrezzatura necessaria. Tutto sempre in base al meteo, alle capacità e al tempo a disposizione.\nNella stagione bianca\nQuando inizieranno a cadere i primi fiocchi di neve, saremo pronti ad accompagnarvi durante le vostre escursioni invernali, in comodi rifugi o a seminari organizzati da agricoltori e da esperti del fai da te. Organizziamo escursioni invernali una o due volte la settimana, in base al meteo e alla situazione neve.\nNon c’è nulla che può fermarci: da maggio a ottobre organizziamo tre escursioni guidate la settimana, talvolta con un gustoso intermezzo nelle malghe e nei rifugi o un’appetitosa merenda biologica nello zaino.\nTra giugno e settembre, percorreremo insieme le meravigliose alte vie della Carinzia, l’Alta Via della valle Gailtal, tra masi e rifugi; tra giugno e luglio raggiungeremo insieme i migliori prati di montagna in fiore; attraverseremo il confine verde verso l’Italia, dove ci godremo una gustosa sosta nelle malghe e nei rifugi italiani: esploreremo insieme il pluripremiato Geoparco delle Alpi Carniche alla scoperta delle sue immense ricchezze. Siete un po’ fuori esercizio? Nessun problema. Siete un escursionista appassionato? Tanto meglio. Il nostro programma prevede proposte per tutti i gusti e gradi di difficoltà.\nPer gli escursionisti di montagna e gli scalatori, il villaggio alpino di Mauthen, a soli 5 km è il luogo ideale. Per i vostri percorsi di arrampicata guidati saremo felici di trovare la guida alpina che fa per voi.\nDa noi non si sta fermi un attimo. A valle, ma soprattutto in quota. Sin dai primi giorni di primavera sulle montagne, quando tutto inizia a sbocciare, fino alle tiepide giornate autunnali quando il sole illumina la regione con colori accesi.\nSi comincia. Le ultime tracce di neve scompaiono dalle cime baciate dal sole, l’acqua scorre e gorgoglia, l’aria è pervasa da dolci profumi e da un laborioso ronzio. É giunto il momento di lasciarsi stupire dallo splendore dei prati in fiore, di fare lunghe passeggiate nella valle e a media altezza, e di inoltrarsi, con il passare dei giorni primaverili, sempre più verso le vette ormai sgombre di neve. Il mese di giugno è famoso come il mese della fioritura in montagna, quando il paradiso delle orchidee dei Mussen e la malga Mauthner Alm si trasformano in un variopinto mare di fiori. É il momento ideale anche per le escursioni nella valle all’insegna del piacere, a piedi o in bicicletta. I primi rifugi sono già aperti.\nDa giugno a settembre l’aria è aromatica e il sole splendente: è la stagione delle malghe. I rifugi e le malghe, sia di qui che di là del confine, hanno spalancato le porte invitando tutti a gustare i prelibati prodotti della malga e a conquistare le vette.\nIl trambusto estivo è ormai passato e il sole si staglia nel cielo di un mite colore dorato. L’orizzonte si allarga sempre più e lo sguardo scorre struggente verso le vette e le valli. L’escursionista è ora il padrone del sentiero e si gode in tranquillità il tripudio di colori che l’autunno porta con sé, e in alcuni luoghi anche i frutti dell’alpicoltura e la fine della stagione.


Scuola d'arte a Fayette County Pennsylvania > Stati Uniti\nIl scuole d'arte a Fayette County mira un chiaro progetto educativo: fornire istruzione artistica ad un livello massimo di qualità, professionale ed eccellenza.\nNei corsi si svolgono durante tutto l'anno nella scuole d'arte a Fayette County , tutti gli studenti hanno accesso alla biblioteca, giornali, repografía, sala computer e laboratori.\nLa art academy a Fayette County è in cima alla lista delle scuole d'arte in cui i bambini e anche gli adulti possono esplorare il loro potenziale, ma è possibile trovare ulteriori informazioni su schoolsok.\nIl art academy a Fayette County sono l'architettura, la danza, la scultura, la musica, la pittura e la letteratura. E oggi anche considerato il film come la settima arte.\nL'aspirazione è quella di consolidare scuola d'arte a Fayette County uno spazio innovativo dove è possibile guidare, formare e promuovere i talenti creativi dei loro studenti.\nAvere 2772 persone. A Luzerne, il 68% sono donne e il tasso di disoccupazione è intorno al 11% della popolazione.\nSi tratta di una delle più importanti città del paese. Masontown è entro il 84% delle città interessate a Stati Uniti. Ha 6 chiese barocche.\nIl 22% delle persone che lavorano nel settore, direttamente o indirettamente auto. Un altro grande maggioranza dei cittadini di Uniontown sono disoccupati.\nConti Il settore dei servizi per il 5% di tutti i posti di lavoro creati a Brownsville. Di questa percentuale, il 18% sono posti di lavoro diretti, il resto sono posti di lavoro indiretti.\nComunicazioni all'interno Connellsville non sono molto buoni, ma non è questo il problema principale. Secondo le statistiche il problema di maggiore preoccupazione per il 23% della popolazione è la salute.\nLa città di East Uniontown ha 10 attrazioni e dei suoi cittadini raccomanda che i turisti che arrivano in città o dintorni, visitare questi luoghi.\nIl 53% degli utenti sceglie la scuola dalla vicinanza. E 'quindi importante sapere se 2600 Benjamin Franklin Pkwy Philadelphia, PA 19130 è vicino alla nostra zona.\n54 Scuole d'arte vicino a Fayette County