Sostituzione Caldaie Baxi Aranova - Assistenza Caldaie Baxi Roma\nHome > Sostituzione Caldaie Baxi Aranova\nSostituzione Caldaie Baxi Aranova – siamo un’azienda operante nel settore termoidraulico che ha deciso di specializzarsi in un servizio qualificato di Assistenza Caldaie Baxi Roma. Chiama per info.\nCompila il modulo per ricevere ulteriori informazioni su Sostituzione Caldaie Baxi Aranova\nI nostri servizi per Sostituzione Caldaie Baxi Aranova\nCaldaie Baxi Sostituzione Aranova\nPrezzi Caldaie Baxi Sostituzione Caldaie Aranova\nCosti Caldaie Baxi Sostituzione Caldaie Aranova\nPreventivo Caldaie Baxi Sostituzione Caldaie Aranova\nPreventivi Caldaie Baxi Sostituzione Caldaie Aranova\nCosto Caldaie Baxi Sostituzione Caldaie Aranova\nPrezzo Caldaie Baxi Sostituzione Caldaie Aranova\nSostituzione Caldaie Caldaie Baxi Prezzi Aranova\nSostituzione Caldaie Caldaie Baxi Costi Aranova\nSostituzione Caldaie Caldaie Baxi Preventivo Aranova\nSostituzione Caldaie Caldaie Baxi Preventivi Aranova\nSostituzione Caldaie Caldaie Baxi Costo Aranova\nSostituzione Caldaie Caldaie Baxi Prezzo Aranova\nApprofondimento su Sostituzione Caldaie Baxi Aranova\nQuando si parla di rendimento termico si intende il rapporto che c’è tra il gas consumato e il calore prodotto dalla caldaia per riscaldare l’acqua e i termosifoni. Una caldaia in buono stato è quella che ha un ottimo rendimento termico perciò usa poco gas per produrre tutto il calore necessario. Nel momento in cui il rendimento non è più buono, è possibile pensare a una Sostituzione Caldaie Baxi Aranova per poter avere un nuovo apparecchio dalla maggiore efficienza. Non è però sempre necessario cambiare la caldaia ma si può pensare a migliorare il rendimento grazie all’intervento dei nostri bravissimi tecnici che sanno come fare. Molte volte capita che una caldaia funzioni poco bene perché le sue parti interne sono molto sporche cioè piene di polvere e altri residui che nel tempo si accumulano. I nostri servizi di manutenzione ordinaria prevedono sempre la pulizia della caldaia che viene fatta con un piccolo aspirapolvere apposito nonché manualmente con l’ausilio di spugne. Tolti i depositi che bloccano la caldaia, il rendimento dovrebbe migliorare e per saperlo il nostro tecnico utilizza un dispositivo che registrare i consumi e le emissioni della stessa. Se tutto è in ordine e i consumi non sono troppo alti, cioè non superano i limiti previsti dalla legge in vigore, il tecnico rilascia le certificazioni necessarie, come il bollino blu, così da poter anche dimostrate di avere un apparecchio perfetto in caso di controlli esterni oppure di vendita / affitto dell’abitazione.\nLa caldaia è un dispositivo che per funzionare brucia un gas molto infiammabile oltre che asfissiante se inalato. Il gas bruciato produce calore che la caldaia utilizza per scaldare l’acqua dei rubinetti oppure l’acqua per i termosifoni. Il processo di bruciatura del gas produce dei fumi che sono espulsi verso l’esterno; lungo il camino di espulsione dei fumi vi è un termometro che misura il calore di questi. Se il calore che viene generato viene dissipato e se ne va via con i fumi, il termometro avrà il suo indicatore in una zona rossa, che segnala allarme. In questo caso è da chiamare subito il nostro tecnico della manutenzione e Sostituzione Caldaie Baxi Aranova che è in grado di risolvere il problema. Se la temperatura dei fumi è eccessiva significa che la caldaia sta lavorando senza risultati e la sua efficienza è minima: tanto gas consumato per produrre poco calore. L’intervento della nostra ditta di termoidraulica è ciò che permette di migliorare il rendimento termico una volta per tutte così da non buttare via il calore prodotto.\nÈ molto importante imparare a leggere bene le bollette dal gas che vengono recapitate per capire come sta andando la caldaia e se ha bisogno di essere controllatala gli esperti di manutenzione e Sostituzione Caldaie Baxi Aranova. Per verificare i consumi della caldaia si può semplicemente andare fuori e leggere quanto segna il contatore del gas oppure verificare il dato direttamente in bollette, tenendo però presente che alcuni mesi la bolletta viene calcolata secondo i oscuri dell’anno precedente e non quelli attuali. Per far sì che il pagamento corrisponda a quanto consumato, il tecnico della compagnia di distribuzione viene a fare la cosiddetta “lettura” del contatore così la bolletta successiva sarà calcolata secondo i consumi reali. Chi si è traferito da poco non può avere fare dei confronti con gli anni precedenti poiché chissà come era utilizzati la caldaia dai precedenti occupanti. Per poter fare dei confronti che abbiano senso è indispensabile abitare in quella casa da almeno un anno di tempo.\nSi devono prendere le bollette più recenti che vanno confrontate con quelle dell’anno precedente poiché si presume che la temperatura sia più o meno al stessa da un anno all’altro; avrebbe infatti poco senso confrontare il consumo di gas di febbraio / marzo e di agosto / settembre. Quello che conta non è l’importo fatturato in sé poiché questo può cambiare in base anche a spese varie che possono essere applicate una tantum. Inoltre, non è detto che il prezzo applicato al gas sia sempre lo stesso infatti, possono esserci delle offerte più vantaggiose a cui si ha aderito oppure degli aumenti che purtroppo sono frequenti all’inizio di ogni anno. Quello che deve essere comparato è il consumo. Se si nota che il consumato di quest’anno è molto ma molto superiore rispetto all’anno precedente senza che ci siano spiegazioni valide, come un inverno particolarmente freddo, è meglio sentire il tecnico della manutenzione e Sostituzione Caldaie Baxi Aranova che potrà verificare le condizioni della caldaia e trovare l’intoppo.\nIl termotecnico che si occupa di manutenzione e Sostituzione Caldaie Baxi Aranova non interviene da solo ma è il singolo responsabile della caldaia che lo deve chiamare perché esegua i controlli previsti dalle diposizioni di legge attualmente in vigore. Se la caldaia è di tipo centralizzata, i tecnici devono esser chiamati dall’amministratore di condominio o da chi ne fa le veci, sempre in accordo con tutti i condomini. Se la caldaia da controllare dovesse essere di proprietà, cioè che serve un singolo appartamento, allora lo deve fare il proprietario di casa a meno che l’abitazione non sia stata affittata. In questo secondo caso, è l’affittuario che ha questo onere e deve anche pagare la spesa per interno senza dividerla.\nLink utili per Sostituzione Caldaie Baxi Aranova


Nibionno: i campi di tennis del centro sportivo diventeranno campi di calcio - CasateOnline\nSei il visitatore n° 239.204.650\nScritto Giovedì 29 agosto 2019 alle 08:10\nDai campi di tennis ai campetti di calcio e a un'area polifunzionale. Il comune di Nibionno ha infatti dato mandato di progettare i lavori di riqualificazione dei campi da tennis esistenti presso il centro sportivo di Tabiago.\n"I campi da tennis, realizzati ormai più di venti anni fa, sono in stato di abbandono perché non vengono utilizzati. Negli scorsi mesi abbiamo tolto le recinzioni per ragioni di sicurezza. Abbiamo bisogno di spazi per rispondere alle richieste delle società: la palestra è sempre piena, soprattutto negli orari di punta, tra le 18 e le 22" ha riferito il vicesindaco Giovanni Bisanti Panzuti.\nDa qualche tempo, l'amministrazione guidata dal sindaco Claudio Usuelli ha avviato interventi sull'intera struttura. Sono state infatti sostituite la caldaia e le luci (posizionate le luci a Led) per ragioni di efficienza energetica e risparmio sui consumi. Il prossimo passo, programmato per il 2020, sarà la sostituzione dei vetri.\nQuanto invece al destino futuro dei campi da tennis, l'amministrazione, secondo quanto si legge sulla determina, ha dato affidamento per l'incarico progettuale all'ingegnere Marco Scaramellini di Sondrio, per "in ragione dell'esperienza maturata in interventi analoghi da parte del professionista, nel rispetto dei principi di non discriminazione, parità di trattamento, proporzionalità e trasparenza e del criterio di rotazione degli inviti e degli affidamenti". L'importo complessivo presento è di 39.860 euro.\n"Costruiremo due tensostrutture, entrambe dotate di riscaldamento: verrà utilizzata la stessa caldaia della palestra che abbiamo recentemente sostituito. Le strutture si potranno aprire in modo da poter essere destinata ad altri usi. Ora abbiamo dato l'incarico progettuale e per la fine dell'anno dovremo avere concluso la parte normativa. Entro l'estate dell'anno prossimo auspichiamo di avere i nuovi campetti" ha aggiunto il vicesindaco.\nIn base alla volontà dell'amministrazione, sul primo campo si prevede la creazione di un campo polivalente in modo che possa essere utilizzato per sport differenti, mentre l'altro diventerà un campo in erba sintetica destinato al calcio. Nello spazio verde adiacente alla palestra, verranno infine, creati dei nuovi spogliatoi che andranno a servire questi due nuovi spazi.


Destinazione Sardegna Lavoro, ecco le assunzioni per i giovani sardi: turismo e master and back - Casteddu On line\nHome » area-vasta » Destinazione Sardegna Lavoro, ecco le assunzioni per i giovani sardi: turismo e master and back\nDestinazione Sardegna Lavoro, ecco le assunzioni per i giovani sardi: turismo e master and back\nPer favorire la ripresa del settore turistico e migliorare la competitività delle imprese sarde sono stati stanziati 6 milioni di euro, da utilizzare per incentivare l’estensione della durata dei contratti di lavoro stagionali . Il programma “Master and back – Alta formazione” è riservato a coloro che non abbiano ancora compiuto 36 anni (41 anni nel caso di persone disabili) e che abbiano conseguito la laurea con un voto non inferiore ai 100/110\nTre iniziative, realizzate col Fondo sociale europeo (Fse) 2014-2020, nel campo dell’occupazione, della formazione e dell’istruzione: “Destinazione Sardegna lavoro”, “Programma Master and back – Alta formazione” e “Programma Best”. Le ha presentate, questa mattina a Villa Devoto, l’assessore regionale del Lavoro, Alessandra Zedda, insieme al presidente Christian Solinas, che ha sottolineato la necessità di “investire sui nostri giovani, dando loro nuove ed importanti opportunità, fondamentali per la crescita e lo sviluppo dell’economia della Sardegna”.\nPer favorire la ripresa del settore turistico e migliorare la competitività delle imprese sarde sono stati stanziati 6 milioni di euro, da utilizzare per incentivare l’estensione della durata dei contratti di lavoro stagionali e l’allungamento della stagione turistica 2019. “Destinazione Sardegna lavoro” è un avviso ‘a sportello’ che punta a ridurre i costi di esercizio delle strutture ricettive alberghiere ed extralberghiere, con particolare riferimento al costo del lavoro, ed a favorire il mantenimento dei posti di lavoro oltre i consueti quattro mesi di occupazione stagionale (da giugno a settembre). Infatti, l’Avviso riguarda anche i cosiddetti mesi ‘di spalla’: marzo, aprile, maggio (con effetto retroattivo per i contratti già stipulati), ottobre, novembre e dicembre. I lavoratori devono essere residenti in Sardegna, emigrati oppure in possesso di regolare permesso di soggiorno. “Rispetto ai precedenti avvisi – ha sottolineato l’assessore Zedda – che erano limitati alle sole strutture alberghiere, abbiamo ampliato la platea dei potenziali beneficiari a tutto il comparto della filiera del turismo”.\nIl programma “Master and back – Alta formazione” è riservato a coloro che non abbiano ancora compiuto 36 anni (41 anni nel caso di persone disabili) e che abbiano conseguito la laurea con un voto non inferiore ai 100/110 (in caso di voto inferiore serve l’ammissione ad un Master erogato da una delle prima 30 università al mondo) ed ha uno stanziamento di 5.5 milioni di euro. “Vogliamo consentire ai giovani sardi di frequentare master in università di eccellenza per aumentare competenze ed accrescere potenziale professionale e occupazionale”, ha spiegato l’Assessore del Lavoro.\nCon il programma “Best”, invece, la Regione ha realizzato la prima partnership in Italia con Invitalia e Fulbright, consentendo agli studenti sardi under 35 selezionati di sviluppare competenze manageriali: sono state già assegnate tre borse di studio da 35mila euro, delle cinque istituite, per frequentare corsi intensivi in aziende degli Stati Uniti d’America. “L’obiettivo finale è quello dell’autoimpiego con la creazione di imprese innovative in seguito alla frequenza di corsi intensivi in entrepreneurship e management”, ha concluso l’assessore Zedda.


Ristorante Specialità Indiane Mezzago - Ristorante Indiano Milano\nHome > Ristorante Specialità Indiane Mezzago\nRistorante Specialità Indiane Mezzago dove troverete le migliori specialità della cucina indiana tra cui riso al curry e pollo tandoori.\nCompila il form per ricevere ulteriori informazioni su Ristorante Specialità Indiane Mezzago:\nOgni popolazione affronta la sua storia, le sue povertà e le evoluzioni religiose per questo possiamo ritrovare, in un Ristorante Specialità Indiane Mezzago, tante pietanze che sono a base di verdure, cereali e legumi. Da unire anche ad una buona frutta stagionale che dipende anche dalla collocazione geografica.\nSicuramente, in un Ristorante Specialità Indiane Mezzago, occorre essere consapevoli che troverete dei gusti del tutto particolari, diversi e che potrebbero anche non essere apprezzati. Sicuramente ci sono tanti alimenti che troviamo e coltiviamo anche da noi, ma la cottura e la lavorazione sarà sempre diversa da quella a cui siamo abituati noi.\nNella cucina indiana sono molto usate sia le erbe aromatiche che le spezie, i cavalli di battaglia di questa nazione che ne hanno fatto una tra le cucine maggiormente conosciute, non sempre apprezzate, del mondo. Occorre spezzare comunque una lancia in suo favore, poiché, questo tipo di cucina è particolarmente richiesta dai vegani e vegetariani poiché, il 70% delle pietanze che si trovano in un Ristorante Specialità Indiane Mezzago ritroviamo proprio la cucina che interessa maggiormente frutta e verdura.\nAttualmente, un Ristorante Specialità Indiane Mezzago è un affare sicuro proprio perché incuriosisce per la novità delle proprie ricette. Non solo, le pietanze della cucina indiana hanno anche un alto valore “medicinale”, si tratta di alimenti che sono altamente antibatterici, riescono a sedare e controllare diverse malattie e sono ottimi antiossidanti.\nRistorante Specialità Indiane Mezzago legumi e riso\nIn un Ristorante Specialità Indiane Mezzago ritroviamo sempre cereali e legumi cotti in diverse maniere ma comunque sono degli alimenti sempre presenti. Proprio perché ne vanno a produrre grandi quantità, poiché sono alimenti basilari per la propria alimentazione, ora fanno parte in modo molto radicata e ne hanno sempre molto disponibilità.\nIl riso viene consumato due volte al giorno, pranzo e cena, si tratta di un alimento tipico che potete sempre trovare in un Ristorante Specialità Indiane Mezzago. Esso viene cotto, in inverno, in zuppe di cereali essiccati, come lenticchie o ceci, e vanno a garantire una alimentazione completa. Secondo molti studi alimentari, i legumi, contengono degli elementi nutritivi che sono maggiori di quelli che contiene la carne, con un ennesimo vantaggio, quale di essere facilmente digeribili e quindi molto utili al corpo. Non appesantiscono il cuore e sono molto gustosi e saporiti.\nIl riso molto usato in un Ristorante Specialità Indiane Mezzago ritroviamo, senza ombra di dubbio, il patna e il basmati che spesso sono in bianco ed occorrono come accompagnamento per altre salse e cibi che possono essere a base di verdure. In effetti, la tradizione tipica indiana è quella di usare il riso ovunque ed in ogni occasione. Il pollo al curry, ad esempio, viene consumato su un piatto di riso dove possiamo assaporare anche un riso molto condito da grasso di pollo, curry e salse.\nPer le specialità che interessano le salse e le zuppe di lenticchie o ceci, si usa consumarle con del pane di frumento, pane di riso e pane di mais. Essi vengono spesso mischiati ed impastati che sono di diverse miscele di spezie e quindi diventano anche di difficile degustazione per chi non ama questi elementi nel pane. Possiamo garantire che essi, da soli, costituiscono un pasto completo e, in un Ristorante Specialità Indiane Mezzago, esso viene auto prodotto sul momento. Nel senso che proprio per avere i gusti tipici e tradizionali della cucina indiana si crea il pane direttamente sul momento della richiesta della pietanza. Solo in questo modo si garantisce un alimento senza conservanti, molto gustoso, profumato e che faccia assaporare realmente l’India in tutta la sua bellezza.\nSintetizzando possiamo dire che esistono oltre 50 varietà di legumi che vengono usati in India e che si ritrovano anche in un Ristorante Specialità Indiane Mezzago. In luoghi maggiormente poveri, i legumi vengono cotti totalmente sia le bucce che la parte interna con la differenza che si vanno a cucinare in due trance. Magari si vanno a decorticare le lenticchie o i ceci. La parte interna si cucina a pranzo e le bucce la sera. Esse sono maggiormente ricche di nutrienti e quindi offrono la possibilità di un pasto completo.\nNonostante sia una lavorazione delle pietanze che sono per necessità, esse sono ormai radicalizzate nella tradizione e quindi sono diventati veri e propri piatti tipici che si possono ritrovare in un Ristorante Specialità Indiane Mezzago.\nRistorante Specialità Indiane Mezzago la frutta\nIn un Ristorante Specialità Indiane Mezzago è possibile ritrovare delle zuppe al cocco che sono usate nelle zuppe ed ha un sapore molto delicato, ma apprezzato. Il latte di cocco è un alimento altamente idratante che viene usato proprio nelle pietanze e nella cottura del riso dando un sapore del tutto unico, molto particolare che viene apprezzato da vegetariani e non solo.\nLe banane verdi sono ottime fritte o anche usate al posto delle patate in zuppe a base di lenticchie e ceci. Le potreste tranquillamente assaggiare e degustare in un Ristorante Specialità Indiane Mezzago.\nNella tradizione indiana andiamo anche a trovare l’uso del mango. Esso viene mangiato, acerbo, maturo, cotto, crudo, essiccato e in polvere, come se fosse una spezia. Il mango acerbo diventa molto buono su piatti tipicamente estivi, per avere un cibo molto rinfrescante. Si unisce al riso in bianco in una sorta di insalata di riso che è molto consumata in estate. Uno dei piatti tipici che si trovano in un Ristorante Specialità Indiane Mezzago.\nUna curiosità che potete sempre trovare in un Ristorante Specialità Indiane Mezzago è il manco essiccato, naturalmente prima tagliato a fette, dove si usa porre il peperoncino e farlo essiccare. Si tratta di una spezia che viene molto usata nella cucina indiana e si consuma anche come mini dolcetto a fine pasto nelle festività.\nRistorante Specialità Indiane Mezzago tante, troppe spezie?\nIn un Ristorante Specialità Indiane Mezzago si usano troppe spezie? Magari se rivolgiamo questa domanda ai clienti che sono nuovi a questo tipo di cucina, sicuramente risponderà di sì, ma se domandiamo a indiani di origine la risposta che possono dare è che le spezie non sono mai abbastanza.\nIn Italia si ha un buon uso di erbe aromatiche, ma le spezie sono una caratteristica tipica di determinate nazioni e luoghi orientali ed esotici. Quando si entra in un Ristorante Specialità Indiane Mezzago aspettiamoci di mangiare molto pane e bere tanta acqua. I sapori sono forti e decisi, per questo possiamo trovare sollievo solo nel riso in bianco che non deve essere mai scondito, ma si ha la possibilità di scegliere quale sia il condimento che ci possa piacere.\nLe spezie, in un Ristorante Specialità Indiane Mezzago, si trovano dappertutto, proprio come in India, dove esse sono anche nelle bevande tipiche e caratteristiche. Non si deve mai sottovalutare i sapori etnici perché essi, oltre a sorprenderci, potrebbe farci affrontare realmente un’esperienza mistica, ponete attenzione e se avete dubbi fate domande.\nNel cuore dell’India si hanno delle ricette che sono molto “internazionali” e riescono a mettere d’accoro diversi palati tanto che in un Ristorante Specialità Indiane Mezzago potrete trovare maggiormente questi tipi di ricette che sono di facile esecuzione e possono soddisfare molti clienti.\nLa differenza sostanziale e che nel cuore dell’India si ha un ottimo assortimento di frutta, mandorle, pasta di mandorle che ha permesso un grande sviluppo del cibo da strada che viene molto consumato sia dai residenti che dai turisti. Essi sono rientrati nei piatti tipici indiani e sono anche molto facili da richiedere in un Ristorante Specialità Indiane Mezzago.\nIl pasto tipico è il riso, che si trova ovunque, ma il riso non rimane bianco, esso viene fritto insieme a carni piccantissime che rendono molto apprezzabile il pane di miglio. Si ha una diversificazione sostanziale del cibo che è palese, ma che rimane molto apprezzata in un Ristorante Specialità Indiane Mezzago. Questi tipi di ricette sono molto delicate, saporite e apprezzate.\nRistorante Specialità Indiane Mezzago piccoli sfizi\nIn un Ristorante Specialità Indiane Mezzago potete sempre trovare dei piccoli “sfizi” che sono delle pietanze tipiche che vengono mangiati al volo, per strada e sono offerti in tutti i migliori ristoranti indiani che offrono le giuste specialità caratteristiche.\nTra le specialità’ ritroviamo anche il pollo alle spezie che viene mangiato sul del pane o in una piadina tradizionale, costituita da farina di ceci oppure farina di mais. Una mega piadina che potrebbe essere accompagnata anche da salse speziate e verdure molto piccanti. In un Ristorante Specialità Indiane Mezzago esso viene servito in un unico vassoio e spezzettato per riuscire a soddisfare le diverse persone che sono a tavola.\nI nostri servizi per Ristorante Specialità Indiane Mezzago:\nLink utili su Ristorante Specialità Indiane Mezzago:\nPiatti Tipici Nepalesi Gessate\nRistorante Cucina Tipica Indiana Fatebene Fratelli Milano\nRistorante Cucina Tipica Indiana Moncucco Milano


Astaldi: nel 2006 crescono i ricavi (+5%) ma cala l'utile (-7,2%) - FinanzaOnline\nAstaldi: nel 2006 crescono i ricavi (+5%) ma cala l’utile (-7,2%)\n13/02/2007 12:09 di Massimiliano Volpe\nNel corso del 2006 Astaldi ha registrato ricavi pari a 1.074 milioni, in crescita del +5,2% rispetto all’esercizio precedente. L’incremento, precisa la nota della società, è dovuto alla variazione intervenuta nei ricavi da lavori, che si attestano a circa 1.023 milioni (+5,5%), generati per il 37,5% in Italia e per il restante 62,5% all’estero, prevalentemente nell’area America (26,6%), in Europa e Turchia (23,4%) e in Africa (11,8%).\nL’Ebitda ammonta a 116,4 milioni, in flessione del 7,7% rispetto all’anno precedente, a causa dei maggiori oneri sostenuti in fase di consegna di alcuni contratti negli Stati Uniti.\nL’Ebit si attesta a circa 79 milioni, con un Ebit margin che mostra una lieve contrazione, passando al 7,3% dal 7,6% del periodo precedente, grazie al sensibile incremento della redditività all’estero.\nL’utile netto ammonta a 30,2 milioni, in flessione del 7,2% rispetto ai 32,5 milioni nel corrispondente periodo del 2005, con un net margin al 2,8% dal 3,2% dell’esercizio precedente.\nLa posizione finanziaria netta è negativa per 281,1 milioni, in diminuzione rispetto ai 292,9 milioni registrati al 30 settembre 2006, pur in presenza del rilevante piano di investimenti attuato nell’anno per oltre 100 milioni nel settore del project finance e in quello del general contracting, per l’avvio delle commesse acquisite durante l’anno.


La cucina di Ele: Sposina\nQuesta tortina (che in realtà non è una torta, ma un biscottone farcito!) è stata creata per un addio al nubilato per una sposina ormai vicinissima al matrimonio! :D\nHo fotografato qualche passaggio così da farvi vedere come l'ho realizzata.\nPer prima cosa ho impastato la pasta frolla, l'ho stesa ed ho ritagliato due sagome della sposina, aiutandomi con un foglio di carta su cui precedentemente avevo stampato la sposina da realizzare. Ho ritagliato anche un ovale e tre pallini per fare un fumetto.\nHo cotto la frolla in forno a 170° per circa 15 minuti.\nHo preso poi tanti panetti di pasta di zucchero che avevo preparato in precedenza. Li ho stesi con il mattarello ed ho ritagliato le varie parti della sposina, aiutandomi sempre con il foglio di carta. Ho ritagliato quindi la sagoma del viso, il vestitino, la sagoma dei capelli... posando la sagoma di carta sulla pasta di zucchero ho ritagliato la pasta di zucchero e l'ho "incollata" sul biscotto usando un po' di acqua e zucchero.\nPer i capelli, ho fatto un mix di cacao amaro, zucchero a velo e acqua e l'ho spalmato sulla pasta di zucchero arancione che fa da base ai capelli; ho aspettato che asciugasse un pochino e poi, passando uno stecchino, ho creato l'effetto capelli.\nPer la tiara ho usato i confettini argentati.\nInfine mi sono dedicata alla creazione del bouquet: ho fatto 5 salamini verdi per gli steli, poi ho creato le calle con un salamino giallo ed un cerchietto lilla, le roselline con la pasta di zucchero bianca avvolta su se stessa e le margherite con un cerchietto lilla ed un confettino argentato.\nHo lasciato asciugare.\nQualche ora prima della festa ho preso il secondo biscotto (quello non decorato) e l'ho attaccato al vassoio con un po' di acqua e zucchero. Ho poi spalmato il biscotto non decorato con la nutella e vi ho posato sopra il biscotto decorato. Infine ho lucidato il tutto con un pennellino bagnato con acqua e glitter.\nIo sono molto soddisfatta del risultato... e voi? :D\nPubblicato da Ele a 08:00\nEtichette: biscotti decorati, occasioni speciali


Chiara Viola torna in Fratelli d'Italia, insieme a lei aderisce Elia - Secondo Piano News\nHome CALABRIA COSENZA Chiara Viola torna in Fratelli d’Italia, insieme a lei aderisce Elia\nChiara Viola torna in Fratelli d’Italia, insieme a lei aderisce Elia\nL’ex consigliere comunale di Rende Chiara Viola e l’attuale consigliere rendese Antonello Elia hanno aderito a Fratelli d’Italia. Lo annuncia il consigliere regionale della Meloni, Fausto Orsomarso spiegando come in provincia di Cosenza il movimento stia raccogliendo sempre più adesioni.\n“Continuano a crescere le adesioni a Fratelli D’Italia, – dice Orsomaro -, in particolare, voglio dare oggi il mio personale benvenuto a Chiara Viola, già consigliere comunale a Rende e Antonello Elia, anch’egli consigliere comunale a Rende. L’incremento delle adesioni al partito, registrato in questi giorni, a urne chiuse, testimoniano un modo di fare politica che non resta circoscritto al solo periodo di campagna elettorale, ma ne varca ampiamente i confini; perché Politica è “fare” tutti giorni, è parlare tutti i giorni, è ascoltare, è proporre, è progettare insieme il futuro”.\nPer Chiara Viola, figlia d’arte, (la madre è l’ex assessore di Cosenza Francesca Lopez), è una sorta di ritorno in Fratelli d’Italia: fu una delle prime a credere nel progetto di Giorgia Meloni e per questo nel 2014 si candidò a Rende, a sostegno di Manna sindaco, in una lista civica omologa: “Fratelli per Rende”, racimolando oltre un centinaio di preferenze e assicurandosi uno scranno nell’assise rendese.\nMa fu poi estromessa dal consiglio di Stato che accolse un ricorso di un suo diretto rivale politico che contestò una manciata di voti, una ventina, assegnate alla donna pare erroneamente. Viola fu costretta a lasciare il consiglio per far spazio all’attuale consigliere, Eugenio Aceto, di “Forza Rende”, anche questa civica a sostegno del sindaco di Rende Marcello Manna. Il prossimo anno si rivota a Rende per il rinnovo di sindaco e Consiglio.


Ricetta: Barretta di cereali al mirtillo rosso, vegana e senza zucchero\nLe barrette di cereali funzionano sempre: sia a colazione, sia come merenda salutare o come spuntino energico dopo la sessione sportiva.\nEcco una ricetta per gli amanti della frutta. In queste barrette, i mirtilli leggermente aspri e la dolcezza delle ciliegie si incontrano per una vera esplosione di gusto. Con pochi ingredienti, Verival Cranberry Cherry Muesli può essere trasformato in barrette di muesli ricchi di proteine fruttate e fibre che sono di lunga durata e sempre a portata di mano.\nDi quali ingredienti ho bisogno per le barrette?\nPerché i bar non sono solo deliziosi, ma anche sani?\nQual è il modo migliore per conservare i bar?\nBarrette ai mirtilli rossi, vegane e senza zucchero\nPoiché il muesli alla ciliegia al mirtillo rosso contiene già deliziosi frutti e avena ricca di fibre, bastano pochi ingredienti per trasformare il muesli in pratiche barrette:\nIngredienti per barrette vegane e senza zucchero di cereali di ciliegie e mirtilli rossi\nIl Muesli Verival Cherry al mirtillo rosso senza glutine e vegano\nScopri gli altri nostri vari prodotti cerealicoli\nI mirtilli rossi originari del Nord America, chiamati mirtilli rossi in tedesco, sono strettamente correlati ai nostri mirtilli rossi nativi. Hanno una lunga tradizione come piante medicinali. Attraverso le loro sostanze acide e antibatteriche, vengono loro attribuite alcune proprietà benefiche per la salute, come il rafforzamento del sistema immunitario e del sistema cardiovascolare. Inoltre, si dice che abbiano un effetto preventivo contro la cistite.\nDal momento che non tutti amano il suo sapore leggermente aspro, può essere combinato bene con dolci, come miele o sciroppo d’acero.\nI mirtilli rossi possono essere facilmente integrati nelle ricette e sono molto sani\nMa non solo i mirtilli rossi rendono queste barrette di cereali un pasto prezioso. Contengono molti altri ingredienti ricchi di nutrienti che non solo hanno un buon sapore, ma sono anche benefici per la salute.\nL’avena ricca di fibre dura a lungo e viene considerata particolarmente pregiata per la qualità dei suoi carboidrati, la composizione proteica, gli acidi grassi insaturi e le vitamine e i minerali in essi contenuti.\nLa ciliegia dolce è una vera e propria bomba vitaminica, in quanto contiene numerosi minerali, come potassio, calcio, magnesio e ferro, e molte vitamine, come B1, B2, B6 e vitamina C. Ecco perché le ciliegie dolci assicurano denti sani e una pelle più bella. Grazie all’ormone del sonno melatonina ti aiutano anche a dormire meglio.\nLe barrette contengono solo dolcezza vegetale, come sciroppo d’acero, uva sultanina e cubetti di mela, e quindi se la cavano senza zucchero industriale.\nL’elenco degli ingredienti contiene solo sostanze vegetali e non prodotti animali. Pertanto, sono adatti anche per una dieta vegana.\nQueste barrette di cereali hanno il vantaggio di poter essere conservate in una scatola per alcuni giorni. Se vuoi tenerli in magazzino, puoi anche congelarli. Estratti dal congelatore il giorno prima, sono perfetti per una colazione sana al mattino. Oppure semplicemente stenderli a temperatura ambiente per qualche ora prima del consumo e scongelarli.\nRicetta barrette di cereali di ciliegia e mirtillo rosso fatte in casa vegane e senza zucchero\nSe vuoi rendere qualcuno felice con qualcosa di fatto in casa o hai ancora bisogno di un souvenir in fretta, basta imballare bene i bar e hai già un regalo preparato con amore che ha anche un buon sapore.\nLe barrette vegane di ciliegia al mirtillo rosso con cereali vengono preparate velocemente e con pochi ingredienti. Ma le barrette fruttate sono piene di preziosi nutrienti e fibre e quindi soddisfano a lungo.\n240 g Verival Cranberry Cherry Cereal\n40 g Farina di frumento\n70 g Purea di mele\n1 TL Succo di limone\n3 EL Sciroppo d’acero\n3 EL Sciroppo d’agave\nStendere una forma rettangolare (circa 32 cm x 24 cm) con carta da forno.\nSemplice: mescolare tutti gli ingredienti insieme.\nStendere il composto nella teglia preparata e cuocere sulla guida centrale del forno per circa 25 minuti.\nCon un coltello affilato, dividere il composto in circa 12 barre.\nLasciare raffreddare e le deliziose barrette di mirtillo rosso sono pronte.\nDivertiti a imitare, divertirti o regalare!\nPosta precedente Ricetta: Cialde Proteiche Verdi Occupate\nProssimo posta Ricetta: Tagli croccanti con crema di lampone e barbabietola rossa


Bottega Stampa: Probbblematiche\nInauguro una nuova rubrica: "Parole vietate", le parole che un ufficio stampa non deve o non dovrebbe scrivere in un comunicato. O almeno, più modestamente, quelle che io cerco in ogni modo di evitare. Non perchè siano necessariamente sbagliate, ma perchè sono brutte, abusate, stra-sentite, retoriche, vaghe, ambigue, ecc...\nInizierei dunque con la prima parola vietata: "problematica", in frasi come: "...a questa problematica sarà dedicato il seminario..."; "...affronteremo le diverse problematiche..."\nOltre ad essere cacofonica - a Roma "probblematica" si legge almeno con due B - la parola rimanda immediatamente al linguaggio politico e sindacale (politichese e sindacalese) degli anni '70. A me personalmente, viene in mente "Ruggero", il personaggio hippy di Carlo Verdone nel film "Un sacco bello".\nE' poi uno di quei vocaboli che si usano quando non si vuole niente - oppure, che è la stessa cosa - quando si vuole dire tutto. A volte basterebbe usare semplicemente la parola "problemi", o il più neutro e meno ambizioso "questioni".\nMeglio ancora, quand'è possibile, elencare con chiarezza e concretezza quali sono queste benedette "problematiche" che il nostro formidabile convegno si accinge coraggiosamente ad affrontare....\n(La foto è presa da Wikipedia)\nPubblicato da Alessandro Iapino a 05:37\nEtichette: Comunicato stampa, Parole vietate, Scrittura


Tecnica: Volvo XC90 protegge i passeggeri in caso di uscita di strada – Autoappassionati.it\n• Utilizzando l’input fornito dall’avanzato sistema di sensori dell’auto, la tecnologia è in grado di rilevare un potenziale scenario con uscita di strada del veicolo. Le cinture di sicurezza anteriori vengono serrate elettricamente il più possibile per mantenere gli occupanti in posizione seduta e arretrata. La capacità di trazione del retrattore della cintura di sicurezza è di 1 mm/ms, il che significa che può ritrarre 100 mm di cintura di sicurezza in soli 0,1 secondi. Le cinture restano ben serrate finché la vettura è in movimento.\n• Per evitare o ridurre le lesioni alla spina dorsale, una funzionalità per l’assorbimento dell’energia fra il sedile e il telaio del sedile effettua una deformazione meccanica per ammortizzare le forze verticali che si possono generare quando la vettura urta violentemente sul terreno.\nInoltre a partire dalla nuova Volvo XC90, City Safety diventa il nome che identifica l’insieme di tutte le funzioni di frenata automatica offerte da Volvo Cars. Le tecnologie di evitamento delle collisioni e di riduzione delle loro conseguenze, in continuo perfezionamento e ora incluse nella dotazione standard della XC90, si arricchiscono di un’altra anteprima mondiale a cura di Volvo: la frenata automatica in caso di svolta mentre di fronte sopraggiunge un altro veicolo.\n• I veicoli – incluse moto e biciclette – che sopraggiungono di fronte all’auto quando il conducente svolta a sinistra (o a destra in caso di Paesi con guida a sinistra). City Safety rileva la possibilità che si verifichi un incidente e frena automaticamente al fine di evitare la collisione o di attenuare le conseguenze dell’eventuale incidente.\n• I veicoli – incluse le moto – che viaggiano nello stesso senso di marcia. City Safety è in grado di evitare la collisione se la differenza della velocità relativa fra i due veicoli non supera i 50 km/h. In caso di velocità più elevate, la frenata automatica contribuisce a ridurre le conseguenze dell’eventuale collisione.\n• I ciclisti che tagliano la strada all’auto o che sterzano improvvisamente di fronte ad essa. A seconda della situazione, City Safety è in grado di evitare la collisione se la differenza della velocità relativa fra i due veicoli non supera i 45 km/h. In caso di velocità più elevate, la frenata automatica può attenuare le conseguenze della collisione.\n• La presenza di pedoni in transito davanti all’auto. City Safety è in grado di evitare la collisione\nIl funzionamento di City Safety si basa su un’unità che abbina una telecamera e un radar integrata nella parte superiore del parabrezza, davanti allo specchietto retrovisore interno. La più recente miglioriia tecnologica apportata al sistema è rappresentata da una telecamera megapixel ultra-sensibile, più intelligente e più veloce, abbinata a un avanzato dispositivo di controllo dell’esposizione. Ciò fa sì che le tecnologie di rilevamento e di frenata automatica operino in modo efficace anche durante la guida al buio.\nArticolo precedente Mitsubishi e SsangYong al Motor Show di Bologna 2014\nArticolo successivo Fiat: nuova promozione in collaborazione con Disney


Piedi grandi, scarpe rotte - Viaggio in Italia | La Finestra sul Mondo\nIl viaggio di Murkos è iniziato più di un anno fa. E’ partito dalla costa egiziana su una barca, insieme ad altri ragazzi come lui, a uomini e donne. Hanno attraversato il mare mentre la sete li prosciugava e un groviglio di brividi li legava tra loro. Sono arrivati in Sicilia. Una notte, con un’altra barca, Murkos è partito per Roma. Ha mangiato la pattumiera della strada aspettando un treno che lo portasse a Milano. Poi non so cosa sia successo, perché Murkos non trova più le parole e il suo disegno è finito. Nel cielo ci sono il sole e la luna, il mare è rosso e pieno di pesci grandi che inseguono pesci piccoli. Lo appendiamo alla parete. I suoi occhi stanno per piangere, ma un sorriso si porta via le lacrime. Guarda dalla vetrata il cortile e con la mano indica il parcheggio. Suo padre lavora un pezzo di terra grande cosi’ e ha fatto un debito con i vicini di casa per farlo partire, verso la speranza e un futuro migliore. Murkos vuole ottenere il permesso di soggiorno per trovare un lavoro. Tutta la famiglia conta su di lui. Non ha ancora diciotto anni. Anche la famiglia di Amid ha pagato tanti soldi, indebitandosi, per farlo viaggiare sui camion dal Bangladesh all’Italia. Amid ha attraversato l’Iraq sotto i proiettili, li sentiva sfrecciare sopra la testa. Arrivato in Italia ha avvertito i parenti che era vivo, non sa quando potrà riabbracciare la sua famiglia, non lo sa e non lo sa neanche immaginare.\nNidal è arrivato a piedi per riscattare la povertà dei suoi genitori, è ospitato da un connazionale. Studia italiano e la Domenica vende palloncini colorati nelle piazze. E’ felice nel sentirsi utile. Omar è l’unico maschio di sette figli, suo padre è morto e sua madre è anziana, gli hanno detto di tentare la fortuna altrove ed è partito. Ha sedici anni. Bharat sta disegnando due lettere intrecciate, l’iniziale del suo nome e quella del nome della sua fidanzata, lei è rimasta al villaggio, lontano più di mille miglia. La farà venire in Italia e si sposeranno. Un giorno, chissà. Gamal sta fumando e ha sonno, non è riuscito a dormire neanche la scorsa notte, non ha voglia di niente, solo di fumare. Murkos lo spintona, si inseguono, giocano. Murkos si avvicina: “No casino, se no via e al nostro Paese non tornare, prigione”, si siede e chiede: “Cosa facciamo?”, “Studiamo un po’ di italiano, va bene?”, “Cose utili” precisa Murkos, “Cose per lavoro”. “Ho nella testa la mamma e fratello piccolo, se lavoro, viene anche lui”. Dice queste cose Murkos mentre scarabocchia un foglio, lo piega, lo strappa, lo butta. Chi pensa che il viaggio di Murkos, di Amid, di Nidal, di Bharat , Gamal e di tutti gli altri, non riguardi intimamente ciascuno di noi, si sbaglia.\nCome dice il mio amico Luca: stiamo tutti scrivendo la storia dello stesso uomo. E così, non mi stupisco quando Murkos e io ci salutiamo e le nostre ombre si confondono. Me ne torno a casa con quella di un ragazzo pelle ossa, dai piedi grandi e le scarpe rotte.\nOggi si va a Marsiglia\nDettagli di Vita – “Consigli di viaggio”– parte seconda


Regolamento - Provincia di Vibo Valentia\nProvincia di Vibo Valentia » Dirigenti e Settori » Polizia Provinciale » Regolamento\nREGOLAMENTO POLIZIA PROVINCIALE\nCAPO I - Istituzione del Corpo di Polizia Provinciale\nArt. 1- Corpo di Polizia Provinciale\nArt. 2- Struttura del Corpo\nCAPO II - Competenze attribuite\nArt. 3 Funzioni di Polizia Locale\nArt. 4 Altre competenze attribuite\nCAPO III - Accesso al Corpo e formazione professionale\nArt. 5 Requisiti particolari di accesso al corpo\nArt. 6 Aggiornamento professionale\nArt. 7 Corsi di specializzazione\nCAPO IV - Stato giuridico e attribuzioni del personale di vigilanza\nArt. 9 Attribuzioni del personale\nArt. 10 Esercizio delle funzioni di Polizia Giudiziaria\nArt. 11 Esercizio delle funzioni di Pubblica Sicurezza\nArt. 12 Rapporto gerarchico\nArt. 13 Impiego tecnico-operativo\nArt. 14 Competenza territoriale e servizio in missione\nArt. 15 Divieto di svolgere compiti non attinenti al servizio\nArt. 16 Sospensione o cessazione dal servizio\nCAPO V - Principi di organizzazione e competenze\nArt. 17 Figure professionali e gradi\nArt. 18 Organo di governo\nArt. 19 Attribuzioni del Comandante del Corpo\nArt. 20 Attribuzioni del vice comandante\nArt. 21 Attribuzioni degli addetti al coordinamento e controllo\nArt. 22 Competenze appartenenti alla Polizia provinciale\nArt. 23 Compiti e mansioni di collaboratori ed esecutori del cpp\nArt.23-Bis Assenza o impedimento temporaneo del Comandante o del vice Comandante\nCAPO VI - Principi di programmazione del servizio\nArt. 24 Programmazione delle attività\nArt. 25 Decentramento del servizio\nArt. 26 Organizzazione del servizio\nArt. 27 Luogo del servizio\nArt. 28 Servizio normale e ridotto\nArt. 29 Orario di servizio lavoro straordinario\nArt. 30 Reperibilità\nArt. 31 Foglio di servizio\nArt. 32 Servizi interni\nCAPO VII - Norme di comportamento\nArt. 34 Doveri generali\nArt. 34 Segreto d’ufficio e riservatezza.\nArt. 35 Comportamento in pubblico.\nArt. 36 Rapporti interpersonali\nArt. 37 Saluto\nArt. 38 Dovere di diligenza, d’uso e custodia\nCAPO VIII - Rapporto di servizio\nArt. 39 Pronto intervento\nArt. 40 Mobilità\nArt. 41 Patrocinio legale e assicurazione\nCAPO IX - Dotazione di materiale operativo\nArt. 42 Uniforme di servizio\nArt. 43 Tessera di riconoscimento e placca matricola\nArt. 44 Dotazione e manutenzione dei mezzi di servizio\nArt. 45 Dotazione ed uso degli apparati di comunicazione\nCAPO X - Armamento\nArt. 46 Dotazione delle armi\nArt. 47 Munizionamento\nArt. 48 Armeria\nArt. 49 Addestramento ed esercitazioni al tiro\nArt. 50 Responsabilità personale\nCAPO XI - Polizia amministrativa\nArt. 51 Organi di Polizia Amministrativa\nArt. 52 Servizi ispettivi\nArt. 53 Tesserino di polizia Amministrativa\nCAPO XII - Vigilanza ambientale volontaria\nArt. 54 Guardie ecologiche volontarie\nArt. 55 Status di guardia ecologica volontaria\nArt. 56 Compiti delle G.E.V.\nArt. 57 Limiti territoriali e temporali\nArt. 58 Organizzazione del servizio G.E.V.\nArt. 59 Programmazione e relazione annuale\nArt. 60 Doveri delle G.E.V.\nArt. 61 Accertamento delle violazioni amministrative\nArt. 62 Violazioni di natura penale\nArt. 63 Dotazioni delle G.E.V.\nArt. 64 Assicurazione\nArt. 65 Uso dei mezzi personali di trasporto\nArt. 66 Rimborso spese di trasporto\nArt. 67 Formazione e aggiornamento delle G.E.V.\nArt. 68 Valutazione delle G.E.V.\nCAPO XIII - Sanzioni amministrative e relative procedure\nArt. 69 Accertamento delle violazioni\nArt. 70 Sequestro cautelare\nArt. 71 Altri organi accertatori\nArt. 72 Pagamento delle sanzioni\nArt. 73 Ordinanza-ingiunzione ed esame dei ricorsi\nCAPO XIV - Obblighi di registrazione\nArt. 74 Registri di servizio\nArt. 75 Conservazione del materiale sottoposto a sequestro\nArt. 77 Circolari allegate\nISTITUZIONE DEL CORPO DI POLIZIA PROVINCIALE\nL’Amministrazione Provinciale svolge le funzioni di Polizia Locale proprie, attribuite, trasferite o delegate tramite la costituzione di un apposito Corpo di Polizia Provinciale, ai sensi della Legge 7 marzo 1986, n. 65 e della Legge Regionale e successive modificazioni e integrazioni.\nIl servizio di vigilanza e controllo è svolto per mezzo di ufficiali e agenti di Polizia Provinciale.\nSTRUTTURA DEL CORPO DI POLIZIA PROVINCIALE E DIVISIONE IN NUCLEI OPERATIVI\nIl Corpo di Polizia Provinciale è formato:\n- dal Comandante;\n- dal Vice Comandante;\n- dagli addetti al coordinamento e controllo ( specialisti di vigilanza);\n- Istruttori di Vigilanza;\n- Collaboratori ed esecutori di Polizia Provinciale (ausiliari del traffico-guardia particolare Giurata addetti al controllo e vigilanza al patrimonio dell’ente e vigilanza Ittico Venatoria),\nSi rimanda al Capo V del presente Regolamento.\nLa Polizia Provinciale di Vibo Valentia è suddivisa in Nuclei coordinati dall’addetto al coordinamento e controllo con specifiche conoscenze in materia(specialista di vigilanza).\nIl Corpo di Polizia Provinciale svolge la propria attività di vigilanza nelle seguenti materie, definite primarie, che sono direttamente svolte, attribuite o delegate alla Provincia con particolare riferimento a:\n- Ambiente ( acqua, aria, suolo, rifiuti, etc. );\n- Viabilità provinciale;\n- Venatoria e ittica;\n- Strutture turistiche;\n- Vigilanza Stradale;\n- Attività faunistica e floristica;\n- Pianificazione territoriale, urbanistica e difesa del suolo;\n-Tutte le materie di competenza provinciale, ivi compresa la vigilanza per gli Organi della Provincia, sulle strutture e sui locali dell’ente con riferimento alla loro sicurezza ed allo svolgimento delle rispettive attività.\nALTRE COMPETENZE ATTRIBUITE\nIl Corpo di Polizia Provinciale opera il coordinamento della Vigilanza Volontaria, in base a quanto stabilito dall’Art. 27 della Legge 11 febbraio 1992, n. 157 e dalla Legge Regionale n. 9 del 17 maggio 1996 secondo gli indirizzi e la programmazione forniti dai rispettivi servizi di competenza.\nAltre funzioni possono derivare da disposizioni di legge e regolamenti e/o da disposizioni organizzative interne all’Ente, nell’ambito del quadro di riferimento individuato dal presente regolamento ivi compreso la presenza durante lo svolgimento delle sedute del Consiglio Provinciale.\nACCESSO AL CORPO E FORMAZIONE PROFESSIONALE\nREQUISITI PARTICOLARI DI ACCESSO AL CORPO\n1. Oltre alle norme previste dal Regolamento Generale Organico della Provincia, si applicano anche i seguenti particolari requisiti per l’accesso all’organico del Corpo della Polizia Provinciale:\nb) non avere subito condanna a pena detentiva per delitto non colposo o non essere stato sottoposto a misura di prevenzione;\nc) non essere stato espulso dalle Forze Armate o dal Corpo militarmente organizzati o destituito dai pubblici Uffici, né essere dichiarato obiettore di coscienza;\nd) essere in possesso dei requisiti psicofisici di cui al comma successivo.\na) patente di guida di automezzi di tipo “B” o superiore;\nb) patente di abilitazione per imbarcazioni da diporto o equivalente;\nc) certificato di idoneità al maneggio delle armi.\n2. I candidati ai corsi dovranno possedere i seguenti requisiti psico-fisici:\nb) essere esenti da malattie, affezioni e indisposizioni che possano comunque ridurre il completo espletamento dei servizi d’istituto;\nc) “visus” non inferiore a 7/10° purchè con correzione di lenti a 10/10°;\nd) udito tale da non pregiudicare il normale esercizio dell’attività di vigilanza;\ne) normalizzazione del senso cromatico e luminoso;\nf) in generale, l’idoneità fisica, psichica, attitudinale al servizio di Polizia Provinciale sarà comprovata dall’apposita visita medica da svolgersi in sede concorsuale del medico dell’ASL di appartenenza.\n3. Il presente regolamento recepisce integralmente la normativa vigente e le direttive dell’Ente per consentire una reale parità tra uomini e donne relativamente all’assunzione e al trattamento del personale addetto al servizio di Polizia Provinciale.\n1. Gli appartenenti al Corpo sono tenuti a frequentare corsi per l’aggiornamento professionale finalizzati alle acquisizioni delle specifiche attitudini culturali e professionali necessarie all’assolvimento delle funzioni e dei compiti della struttura di appartenenza.\n2. Il personale del CPP è tenuto alla conoscenza delle disposizioni di legge e dei regolamenti concernenti l’attività svolta dal Corpo di Polizia Provinciale, le funzioni discendenti dallo status giuridico proprio. Il personale ha il dovere di curare l’aggiornamento, la preparazione professionale e culturale, secondo le modalità indicate dall’Amministrazione.\n3. Al fine di agevolare quanto indicato ai commi 1 e 2 e di uniformare l’attività di vigilanza e controllo il Corpo di Polizia cura la redazione di manuali operativi, prontuari, circolari, raccolte normative per il personale dipendente.\n4. La formazione e l’aggiornamento professionale devono essere garantiti periodicamente mediante la partecipazione del personale a corsi, sia interni sia esterni all’Ente, dedicati alla conoscenza e all’approfondimento delle nuove disposizioni legislative, amministrative e tecniche nelle materie di lavoro.\n5. L’aggiornamento professionale deve favorire una flessibilità operativa in tutte le materie e attività di competenza del Corpo di Polizia Provinciale; i corsi sono proposti dal Comandante della Polizia Provinciale ed approvati dall’esecutivo dell’Ente.\n6. Per l’organizzazione e lo svolgimento dei corsi il Corpo di Polizia Provinciale si può avvalere anche della collaborazione degli Addetti al Coordinamento e Controllo individuati dal Comandante per particolari specializzazioni conseguite nelle materie specifiche, e/o nelle strutture dell’Ente competenti in materia.\n7. Alla prima assunzione, qualora non provenga da altro Corpo di Polizia, il personale prima di essere immesso in servizio attivo, deve necessariamente frequentare corsi di formazione ovvero partecipare a stages formativi presso altri Corpi di Polizia Locale o presso strutture abilitate.\n1. Sono previsti periodicamente per gli appartenenti al Corpo di Polizia Provinciale corsi di specializzazione nei settori di competenza nonché per le materie le cui funzioni sono state trasferite o delegate alle Province, da leggi dello Stato o della Regione.\n1. La partecipazione alle attività formative di cui ai precedenti art. 6 e 7 avviene su proposta del Comandante del Corpo e con le modalità previste dal C.C.N.L.\n2. A tal proposito, il Comandante del Corpo, formula annualmente, un programma di massima di formazione degli addetti ai fini della determinazione dello stanziamento da iscrivere nell’apposito capitolo del bilancio provinciale.\nSTATO GIURIDICO E ATTRIBUZIONI DEL SERVIZIO DI VIGILANZA\nIl personale della Polizia Provinciale esercita le funzioni di polizia amministrativa locale ai sensi di quanto stabilito dalla Legge 24 novembre 1981, n. 689 dal Decreto Lgs.vo 31 marzo 1998, n. 112, nonché delle disposizioni che disciplinano le specifiche materie attribuite alla Polizia Provinciale.\nIl personale della Polizia Provinciale svolge, nell’ambito del territorio di appartenenza, funzioni di Polizia Giudiziaria e di Pubblica Sicurezza, nei limiti e con le modalità di cui agli artt. 5 e 6 della Legge 7 marzo 1986, n. 65 e degli artt. 27 e 29 della Legge 11 febbraio 1992, n. 157, nonché funzioni di Polizia Stradale ai sensi degli artt. 11 e 12 del Codice della Strada, di cui al Decreto Legislativo 30 aprile 1992, n. 285 e successive modificazioni e integrazioni.\nIl personale del CPP svolge attività amministrativa strumentale alle funzioni attribuite.\nESERCIZIO DELLE FUNZIONI DI POLIZIA GIUDIZIARIA\nL’esercizio delle funzioni di polizia giudiziaria è regolato dal Codice di Procedura Penale e dalle altre disposizioni in materia.\nL’ambito spaziale, temporale e funzionale dell’attività di polizia giudiziaria risulta determinato in particolare dalle disposizioni contenute nel Titolo III del Codice di Procedura Penale (artt. 55 - 59), dall’art. 12 del Decreto Legislativo 28 luglio 1989, n. 271, dalle disposizioni della Legge 7 marzo 1986, n. 65 e dalla Legge 11 febbraio 1992, n. 157, nonché da quanto previsto dalle disposizioni che disciplinano le singole materie di polizia locale. Riveste la qualifica di Agente di Polizia Giudiziaria il personale inquadrato all’interno del CPP, all’interno dell’ambito territoriale dell’ente di appartenenza ed in servizio.\nRiveste la qualifica di Ufficiale di Polizia Giudiziaria, ai sensi di quanto previsto dall’art. 57, comma 3 c.p.p. e dell’art. 5, comma 1, lett.a) della Legge 7 marzo 1986, n. 65, il Comandante, gli addetti al coordinamento e controllo, il vice comandante, gli specialisti di vigilanza, gli istruttori.\nESERCIZIO DELLE FUNZIONI DI PUBBLICA SICUREZZA\nL’Amministrazione Provinciale richiede al Prefetto il conferimento, al personale inserito nel Corpo di Polizia, della qualità di agente di pubblica sicurezza, ai sensi dell’art. 5, comma 2, della Legge 7 marzo 1986, n. 65 e s.m.e i., e dell’art. 29 della Legge 11 febbraio 1992, n. 157.\nIl personale che riveste la qualità di agente di pubblica sicurezza è dotato di armi in conformità a quanto disposto dalla Legge 7 marzo 1986, n. 65, dal Decreto Ministeriale 4 marzo1987, n. 145, e successivi interventi normativi, e a quanto stabilito nel presente Regolamento.\nE’ fatto salvo quanto previsto dall’art. 28, comma 6, della Legge 11 febbraio 1992, n. 157.\nIl personale della Polizia Provinciale collabora con le altre forze di Polizia dello Stato ai sensi dell’art. 3 della Legge 7 marzo 1986, n. 65 in osservanza delle disposizioni vigenti ed in particolare dell’art. 7 del Decreto Ministeriale 4 marzo 1987, n. 145.\nIl personale del Corpo di Polizia è soggetto, nel rapporto organico e nel rapporto di servizio con l’ente, ai vincoli gerarchici di competenza, secondo i principi generali in materia di pubblico impiego e le regole dell’organizzazione interna, è tenuto pertanto ad uniformarsi alle direttive e alle disposizioni impartite dal Comandante ed in subordine degli altri superiori gerarchici presenti all’interno del Corpo.\nNel caso in cui per l’esecuzione delle disposizioni impartite dovessero frapporsi difficoltà, ostacoli o inconvenienti imprevisti dovranno essere richieste, se possibile, specifiche istruzioni; qualora ciò non fosse possibile e si rendesse necessario un intervento immediato, il personale potrà agire di propria iniziativa in modo tale da non arrecare pregiudizio al servizio e all’Amministrazione Provinciale, con l’obbligo di riferire quanto prima possibile ai propri superiori sulle modalità e sull’esito dell’intervento.\nNell’esercizio delle funzioni di polizia giudiziaria il personale è direttamente responsabile del proprio operato, nei limiti della qualità di Ufficiale e di Agente di P.G., secondo le disposizioni di legge vigenti, nei confronti dell’autorità giudiziaria.\nIMPIEGO TECNICO OPERATIVO\nIl personale appartenente al Corpo di Polizia Provinciale è tenuto a svolgere i seguenti compiti, secondo le disposizioni di volta in volta impartite dal Comandante:\na) vigilare sull'osservanza delle Leggi, dei regolamenti, delle ordinanze e delle altre disposizioni di competenza provinciali, provvedendo a prevenire e reprimere le infrazioni;\nb) attendere relativamente alle materie di competenza ai servizi di informazione, di raccolta di notizie, di accertamento e di rilevazione;\nc) eseguire di norma le notifiche, la distribuzione ed il recapito di certificati, avvisi e documenti inerenti le competenze attribuite al Corpo di Polizia Provinciale;\nd) prestare opera di soccorso nelle pubbliche calamità e disastri, mettendosi a disposizione dell’autorità competente in materia di protezione civile, nonché in caso di privati infortuni;\ne) collaborare con le autorità di pubblica sicurezza, con le modalità ed i limiti di cui all’art. 5 della Legge 7 marzo 1986, n. 65.\nCOMPETENZA TERRITORIALE E SERVIZIO IN MISSIONE\nL’attività del personale del Corpo di Polizia Provinciale si svolge ordinariamente nell’ambito territoriale della Provincia di Vibo Valentia, salvo quanto previsto dall’art. 4, punto 4, della Legge 7 marzo 1986, n. 65, e dall’art. 29 della Legge 11 febbraio 1992, n. 157, o altre specifiche disposizioni, concernenti in particolare:\n1) missioni esterne al territorio, in attività di collegamento e di rappresentanza;\n2) missioni esterne al territorio per operazioni di soccorso in caso di calamità e disastri;\n3) missioni esterne al territorio di rinforzo ad altri servizi di polizia, in presenza di appositi piani o accordi con le amministrazioni interessate, preventivamente comunicati alle Prefetture competenti per territorio;\n4) operazioni esterne di polizia giudiziaria per casi di flagranza dell’illecito commesso nel territorio di appartenenza;\n)operazioni esterne di polizia giudiziaria delegate dall’Autorità Giudiziaria al CPP;\n6) distacco o comando presso altri Enti, per cui l’ambito operativo è costituito dal territorio dell’ente di destinazione.\nIl personale di vigilanza può essere destinato dall’Amministrazione Provinciale alla vigilanza di una zona territoriale, ferma restando la possibilità di utilizzazione per vigilanza ed interventi nell'intero territorio provinciale.\nI servizi espletati fuori dal territorio provinciale sono svolti in via ordinaria senza armi, salvo quanto previsto dagli artt. 8 e 9 del Decreto Ministeriale 4 marzo 1987, n. 145, dal presente Regolamento e per i servizi delegati dall’Autorità Giudiziaria.\nMissioni fuori del territorio provinciale per l'espletamento dei compiti di cui all'art. 3, del presente Regolamento possono essere richieste dal Comandante del Corpo ed autorizzate dal Presidente tramite accordi tra le Amministrazioni interessate, previa comunicazione al Prefetto.\nDIVIETO DI SVOLGERE COMPITI NON ATTINENTI AL SERVIZIO\nIl personale del Corpo di Polizia Provinciale, in considerazione del particolare status giuridico ed economico dell’area di vigilanza, non può essere adibito ad attività lavorative estranee alle competenze proprie del Corpo di Polizia Provinciale, salvo le eccezioni previste dal presente Regolamento ed i casi stabiliti dalla Legge.\nFermi restando gli obblighi di cui alla normativa vigente, al personale del Corpo di Polizia Provinciale è vietato:\n1)-abusare a proprio vantaggio dell’autorità che deriva dalla funzione esercitata;\n2)-l'esercizio della caccia nell'ambito della zona territoriale in cui esercita prevalentemente le proprie funzioni;\n3)-prestarsi, anche gratuitamente, per la soluzione di esposti o ricorsi inerenti il servizio;\n4)-effettuare, in pubblico, durante il servizio, rilievi sull'operato dei colleghi, dei superiori o dell'Amministrazione, partecipare a discussioni riguardanti tali argomenti;\n5)-sostare nei pubblici esercizi se non per ragioni di servizio;\n6)-attendere durante l’orario di servizio ad attività estranee all’Ufficio;\n7)-allontanarsi dal luogo di servizio stabilito o assegnato, salvo validi motivi, con l'obbligo, in questo caso, di informare tempestivamente il diretto superiore.\nSOSPENSIONE O CESSAZIONE DELLE FUNZIONI\nL’esercizio delle funzioni di Polizia Locale, delle funzioni aggiuntive previste dall’art. 5 della Legge 7 marzo 1986, n. 65 e delle altre funzioni previste dal presente Regolamento da parte del personale resta sospeso nei seguenti casi:\na) aspettativa per motivi sindacali;\nb) aspettativa per funzioni pubbliche;\nc) aspettativa non retribuita per motivi personali o di famiglia;\nd)astensione anticipata dal lavoro, assenza obbligatoria per maternità, astensione facoltativa post partum, secondo quanto previsto dal Dl.gs. n. 151/2000;\ne) aspettativa per servizio militare o per servizio sostitutivo civile;\nf) aspettativa per motivi di salute determinata da infermità neuro-psichiche;\ng) provvedimenti cautelari e disciplinari di sospensione dal servizio;\nh) trasferimento ad altri servizi dell’Ente.\nNei suddetti casi il Corpo provvede a ritirare e conservare la tessera di riconoscimento, l’armamento e le dotazioni personali che saranno restituite all’atto di ripresa del servizio.\nIn tutti i casi di cessazione dal servizio il dipendente è tenuto alla restituzione della tessera di riconoscimento, dell’armamento e delle dotazioni personali.\nIl Comandante del Corpo di Polizia Provinciale vigila sull’osservanza delle suddette disposizioni.\nPRINCIPI DI ORGANIZZAZIONE E COMPETENZE\nFIGURE PROFESSIONALE E GRADI\nNell’ambito del Corpo di Polizia Provinciale sono istituite le seguenti figure:\nResponsabile del Corpo: (Comandante) cat. D;:Grado Colonnello;\nAddetti al coordinamento e controllo : Istruttori direttivi addetti al controllo e alla vigilanza cat. D;\nSottufficiali: categoria C\nAgenti: istruttori addetti alla vigilanza cat. C,\nG.PG. : collaboratori e operatori categoria B3,B;\nAlle qualifiche di cui sopra corrispondono i seguenti gradi e distintivi di grado, che assumono un mero valore simbolico e non incidono assolutamente sullo stato giuridico del dipendente.\nADDETTI AL COORDINAMENTO E CONTROLLO:\nVice-Comandante: Capitano Individuato,dal Comandante,tra gli Ufficiali con il grado di tenente previo scrutinio per merito comparativo, valutazione comparativa del curriculum vitae, delle professionalità richieste, dei risultati conseguiti, del servizio svolto senza demerito,anche in altre forze di polizia, del comportamento tenuto,con possibilità di riconoscimento del grado di Maggiore, con le stesse modalità di accesso al grado di cui sopra, purché si sia maturato un quinquennio di anzianità per ogni grado successivo nel grado ricoperto senza demerito, a far data dall’approvazione del presente regolamento.\nComandante del circondario (ove esistente): Tenente con possibilità di riconoscimento del grado di Capitano, previo scrutinio per merito comparativo previa valutazione comparativa del curriculum vitae, delle professionalità richieste, del servizio svolto senza demerito e del comportamento tenuto.\nComandante del distretto o dei distretti (ove esistenti): Tenente con possibilità di riconoscimento del grado di Capitano, previo scrutinio per merito comparativo purché si sia maturato un triennio di anzianità nel grado ricoperto senza demerito, a partire dall’approvazione del presente regolamento.\nSpetta al Comandante conferire le predette responsabilità al personale addetto al coordinamento e controllo previa valutazione comparativa del curriculum vitae, delle professionalità richieste, del servizio svolto senza demerito e del comportamento tenuto. Spetta al Comandante, sentito il Presidente dell’ente, revocare dette responsabilità in caso di inadempienza nel servizio, mancato conseguimento degli obiettivi, insubordinazione e demerito. Spetta al Comandante del corpo individuare tra le cat. C per un massimo di n.2 unità a cui attribuire la funzioni di addetti al coordinamento e controllo con il grado di Sottotenente.\nMaresciallo,Brigadiere, Appuntato, Agenti scelti e Agenti.\nL’attribuzione del grado agli operatori è assegnata tenendo conto dell’anzianità di servizio nel corpo della Polizia Provinciale, di seguito descritta:\n- il grado di agente scelto si consegue al raggiungimento di 5 anni di servizio;\n- il grado di appuntato si consegue al raggiungimento di 7 anni di servizio;\n- il grado di brigadiere si consegue al raggiungimento di 15 anni di servizio.\n- il grado di Maresciallo si consegue al raggiungimento di 20 anni di servizio prestati;\nAi gradi di cui sopra si accede previo scrutinio per merito comparativo tra gli operatori con il grado immediatamente inferiore e che abbiano svolto il servizio senza demerito,oltre al possesso dei servizi svolti negli anni presso altri enti o settori dell’ente con particolari compiti di attinenza al servizio di Polizia Provinciale, previa valutazione .\nAl personale di altri Corpi di Polizia che dovesse confluire nel Corpo della Polizia Provinciale, viene riconosciuta ai soli fini dell’attribuzione del grado, un’anzianità di servizio nella misura del 50% degli anni di servizio prestato esclusivamente presso corpi di Polizia, fino ad un massimo di 5 anni.\nAll’operatore più elevato in grado del distretto potranno essere attribuite dal Comandante del Distretto le funzioni vicarie in caso di assenza o impedimento temporaneo dello stesso, con gli stessi criteri stabiliti per l’individuazione del Vice-Comandante.\nIl Presidente della Provincia, o l’Assessore da lui delegato, nell’esercizio della funzione di indirizzo politico amministrativo, impartisce le direttive, sovrintende alle attività di Polizia Locale, vigila sul corretto funzionamento del Corpo e adotta i provvedimenti previsti da leggi e regolamenti.\n1) autorizzare le operazioni del Corpo di Polizia Provinciale esterne al territorio provinciale;\n2) definire piani e accordi di collaborazione con altri enti, autorità e forze di polizia per lo svolgimento delle funzioni di polizia locale, con particolare attenzione alle problematiche\nconcernenti l’attività di vigilanza nelle zone di confine provinciale e alle competenze comuni o connesse con altre amministrazioni;\n3) disporre il nulla osta per l’impiego del personale del Corpo di Polizia Provinciale da parte dell’autorità di Pubblica Sicurezza, secondo quanto stabilito dall’art.3 della Legge 7 marzo 1986, n.65.\nAl Dirigente del Settore di appartenenza, nell’esercizio delle funzioni amministrative, compete:\n1) adottare tutti gli atti relativi all’organizzazione e gestione del Corpo;\n2) adottare gli atti ed i provvedimenti amministrativi;\n3) esercitare i poteri di spesa.\nATTRIBUZIONI DEL COMANDANTE DEL CORPO\nIl Comandante del Corpo di Polizia Provinciale assicura lo svolgimento dell’attività di polizia locale, impartisce le direttive inerenti l’impiego degli addetti, sovrintende all’organizzazione, alla disciplina, all’addestramento e alla formazione professionale, nel rispetto della normativa vigente.\nAllo stesso spetta la gestione tecnica delle risorse assegnate, rispondendo dei relativi risultati.\nIn particolare compete al Comandante del Corpo, in attuazione dei principi di cui alla Legge 7 marzo 1986, n. 65:\n1) stabilire le modalità di svolgimento dei servizi e l’organizzazione del lavoro: articolazione delle turnazioni, dell’orario di lavoro, l’individuazione delle zone operative e l’assegnazione del personale alle stesse, la formazione delle pattuglie, l’articolazione della reperibilità, ecc..\n2) autorizzare i servizi in abiti civili, in conformità alle disposizioni generali di legge o di regolamento;\n3) provvedere all’assegnazione, in via continuativa o per periodi determinati, dell’arma al personale dell’area di vigilanza in possesso della qualifica di agente di pubblica sicurezza e alla revisione annuale dei relativi provvedimenti;\n4) autorizzare il personale a portare l’arma per le esercitazioni comandate e nei giorni stabiliti fino al luogo di impiego e viceversa, qualora questo si trovi fuori dal territorio provinciale;\n5) vigilare sull’osservanza da parte del personale di Polizia Provinciale delle disposizioni vigenti, in particolare per quanto concerne la disciplina dell’armamento e il funzionamento dell’armeria;\n6) adottare i provvedimenti di gestione dell’armeria;\n7) nominare i consegnatari dell’armeria e i consegnatari supplenti;\n8) conservare copia di riserva delle chiavi dell’armeria;\n9) disporre visite di controllo e ispezioni periodiche all’interno dell’armeria;\n10) fissare il numero complessivo delle armi in dotazione alla Polizia Provinciale con il relativo munizionamento;\n11) esercitare azione propositiva nei confronti degli organi di indirizzo politico-amministrativo per l’adozione dei provvedimenti di competenza;\n12) svolgere ogni altra funzione di organizzazione e gestione del servizio che non sia di competenza di altri organi.\n13) rispondere al Presidente della Provincia circa l’impiego dei mezzi e del personale;\n14) proporre corsi periodici di aggiornamento per il personale del Corpo di Polizia Provinciale.\nATTRIBUZIONI DEL VICE COMANDANTE\nIl Vice Comandante, coadiuva il Comandante nell’espletamento dei suoi compiti.\nIl Vice Comandante collabora con il Comandante coordinando nell’ambito del Settore di competenza i servizi di cui sono responsabili.\na) segnala le necessità del personale ed ogni altro evento, circostanza od inconvenienti che interessino il servizio;\nb) provvede alla compilazione degli ordini di servizio degli Istruttori direttivi di vigilanza, avendo cura che le prestazioni siano equamente distribuite;\nc) rappresenta l’Ente, nei casi stabiliti dalla Giunta Provinciale, così come stabilito dalla legge e dallo statuto provinciale;\nd) coordina le attività alle quali e preposto, il lavoro e le iniziative delle unità operative appartenenti al medesimo servizio;\ne) sostituisce il Comandante in caso di assenza o impedimento (vedi articolo 24);\nf) cura la formazione professionale e l’aggiornamento del personale dipendente;\ng) provvede alla distribuzione degli Agenti, e degli Istruttori Direttivi di Vigilanza ai diversi servizi, secondo le necessità ed in ottemperanza alle direttive impartite dal Comandante.\nATTRIBUZIONI DEGLI ADDETTI AL COORDINAMENTO E CONTROLLO\nGli Addetti al coordinamento e controllo svolgono attività di vigilanza, coordinamento nell'ambito delle proprie competenze, informano il Comandante del Corpo in merito allo svolgimento di tale attività e ricevono dallo stesso le indicazioni per l'espletamento del servizio.\nPer il complesso delle attività come sopra delineate provvede:\n1) a coordinare tutti i servizi ordinari e straordinari controllandone l'esecuzione ed il regolare espletamento;\n2) gli specialisti di vigilanza individuati dal Comandante per particolari specializzazioni conseguite nelle materie specifiche, organizzano e curano lo svolgimento dei corsi di formazione e/o per i subalterni.\n3) ad esaminare e vistare i fogli di servizio ed inoltrarli al Comandante del Corpo che ne curerà gli adempimenti conseguenti;\n3) ad intervenire direttamente nelle più delicate operazioni inerenti il servizio ed in generale in qualsiasi altra attività di competenza ove necessiti la sua diretta esperienza e preparazione professionale o quando appositamente comandato;\n4) a collaborare con il Comandante del Corpo perché i mezzi di trasporto, le armi, le divise e qualsiasi altro materiale della Provincia in dotazione o in uso ai vigili siano usati esclusivamente durante il servizio e per ragioni di servizio e mantenuti in perfetta efficienza, verificando i consumi per quanto attiene i munizionamenti ed i mezzi di trasporto;\n5) a collaborare con il Comandante del Corpo per la redazione del piano ferie dei vigili e le altre eventuali necessità di servizio;\n6) a collaborare per la tenuta dei registri di cui all’art. 74;\n7) a quant'altro sia richiesto dal Comandante del Corpo ai fini del buon espletamento del servizio.\nCOMPETENZE APPARTENENTI POLIZIA PROVINCIALE\nNell'espletamento dei compiti di cui agli artt. 3 e 4, sono obbligati in particolare a:\n1)-partecipare al corso di prima formazione durante il periodo di prova;\n2)-esercitare un vigilanza attenta e continua affinché siano rigorosamente osservate nelle materie di competenza le disposizioni di Legge, i regolamenti, le ordinanze provinciali e le disposizioni emanate dalle autorità competenti;\n3)-avvalersi dell’eventuale collaborazione delle Guardie Volontarie delle Associazioni nell'espletamento del servizio;\n4)- collaborare, nei limiti delle proprie attribuzioni, con gli Organi di Polizia dello Stato ai sensi dell'art. 3 della Legge 65/86;\n5)-accertare e contestare le infrazioni nei modi prescritti dalle Leggi e dai Regolamenti;\n6)-custodire con cura il materiale ed i mezzi in dotazione;\n7)-versare tempestivamente gli eventuali importi introitati per le violazioni accertate, secondo le modalità stabilite dall’Amministrazione;\n8)-compilare il foglio di servizio su cui vanno annotati tutti i fatti salienti relativi all'attività espletata;\n9)-partecipare alle riunioni di lavoro;\n10)-partecipare a corsi di specializzazione in relazione all'impiego in specifici settori operativi;\n11)-adempiere alle funzioni di rappresentanza e gonfalone;\n12) svolgere servizio di autisti agli organi (Presidente, Assessore, Consiglieri, Dirigenti o loro delegati, Segretario Generale);\n13)-informare tempestivamente, attraverso il Comandante del Corpo, il Presidente o l'Assessore competente degli obblighi assunti nei confronti dell’Autorità Giudiziaria.\n14)-partecipare ai corsi di aggiornamento e specializzazione ritenuti essenziali per l’esercizio delle funzioni attribuite;\n15)- eseguire le direttive impartite dal Comandante e dagli ufficiali;\n16) assolvere a tutte le competenze inerenti la procedura degli atti;\n17) eseguire attività amministrativa strumentale alle funzioni attribuite;\n18) gestire ed aggiornare la modulistica necessaria allo svolgimento dei servizi;\n19) prestare collaborazione amministrativa con i servizi esterni.\nCOMPITI E MANSIONI DI COLLABORATORI ED ESECUTORI DEL CPP\nAi collaboratori ed esecutori di Polizia Provinciale può essere riconosciuta e conferita la nomina di guardi giurata particolare con relativa assegnazione dell’arma direttamente dal Prefetto di Vibo Valentia.\nI collaboratori ed esecutori volgono funzioni di controllo e vigilanza sulle strade provinciali e del patrimonio dell’ente, nonché eventuali incarichi di scorta a persone o cose e controllo delle strade provinciali.\nUtilizzo in caso di sinistri, particolari eventi o calamità naturali, oltre che essere impiegati dai comuni o da altri enti su richiesta, per viabilità o servizi di pubblica utilità (manifestazioni di carattere religioso, politico ,culturale, sociale).\nASSENZA O IMPEDIMENTO TEMPORANEO DEL COMANDANTE\nE DEL VICE COMANDANTE\nIn caso di assenza o impedimento temporaneo del Comandante, tale funzione è assunta temporaneamente con provvedimento scritto dal Comandante stesso, dal Vice Comandante, sentito il Segretario Generale.\nNel caso di assenza o impedimento da parte del Vice Comandante designato alla sostituzione, la funzione viene svolta da altro ufficiale addetto al coordinamento più alto in grado.\nPRINCIPI DI PROGRAMMAZIONE DEL SERVIZIO\nIl Comandante del Corpo definisce il programma e le linee di intervento sulla base delle direttive e dell’indirizzo politico amministrativo, nonché delle risultanze delle strutture di programmazione.\nLa programmazione delle attività di rilevanza e interesse comune con altre strutture dell’ente deve essere concertata con i responsabili delle stesse, in modo da assicurare una gestione integrata del servizio.\nIn particolare dovranno essere attivate:\na)- CONFERENZA DI ORGANIZZAZIONE\nLa conferenza di organizzazione ha lo scopo di programmare ed attuare i singoli interventi sulla base delle priorità definite dall’Ente\nSi riunisce almeno una volta all’anno oppure, su richiesta del Comandante del Corpo, qualora sorgano problemi contingenti da parte dei singoli Dirigenti interessati ai problemi della vigilanza.\nLa conferenza è convocata dal Dirigente del Settore di appartenenza del Corpo di Polizia. Alla conferenza di organizzazione partecipano il Comandante, il Vice Comandante ed i Coordinatori del Corpo di Polizia Provinciale, nonché i singoli Dirigenti e, se ritenuto necessario, personale di altri Enti e Organismi.\nb)- RIUNIONE DI SERVIZIO\nLa riunione di servizio riveste carattere puramente operativo per l’emanazione degli indirizzi ai fini dell’effettuazione degli interventi.\nSi svolge mensilmente, o in periodi intermedi per la trattazione di problemi contingenti, a data variabile e vi partecipano, di norma, il Comandante del Corpo di Polizia Provinciale, il Vice Comandante, i Coordinatori ed i Vigili.\nIn tale riunione vengono stabiliti gli obiettivi e gli scopi operativi del mese successivo.\nLa stessa su convocazione del Comandante del Corpo.\nDECENTRAMENTO DEL SERVIZIO\n1. L’attività della Polizia Provinciale di Vibo Valentia potrà essere espletata nell’ambito di Circondari individuati dalla Giunta con apposito provvedimento di modifica al presente regolamento.\n2. All’interno dei circondari potranno prevedersi dei distretti.\n3. Nell’ambito di ciascun Distretto è possibile, con apposito provvedimento della giunta Provinciale, l’istituzione, sulla base di comprovate ed eccezionali esigenze del territorio, di punti di Polizia Provinciale.\nL’ambito del servizio del personale dell’area di vigilanza è il territorio provinciale.\nL’organizzazione deve favorire per quanto possibile il decentramento operativo territoriale sulla base di una suddivisione del territorio in aree omogenee, comprendenti più comuni.\nIl Comandante del Corpo può definire, sulla base delle esigenze di servizio, un’articolazione del territorio in zone operative all’interno di aree omogenee.\nIl personale può essere adibito a servizi interni ed a servizi esterni, servizi diurni e notturni.\nIl personale durante i servizi esterni di vigilanza, opera di norma in pattuglie formate da non meno di due unità e durante il servizio deve mantenere il contatto radio con il Corpo. A tale scopo deve essere organizzato un centro radio operativo, e definite le procedure per la trasmissione delle istruzioni di servizio.\nIl centro radio deve essere integrato nell’organizzazione dell’ente, in particolare per quanto concerne la protezione civile, le emergenze e le attività di soccorso.\nIl servizio è svolto normalmente in pattuglie dislocate operativamente sul territorio e dotate di un’auto di servizio.\nNella porzione di territorio assegnato, il personale dell’area di vigilanza deve attendere agli adempimenti connessi alle materie attribuite al Corpo di Polizia Provinciale.\nE' inoltre affidata la vigilanza sulle strutture faunistiche ed ittiche presenti nei Comuni assegnati, fermo restando la possibilità di effettuare interventi straordinari su tutto il territorio provinciale.\nPer i servizi che richiedono un maggiore sforzo organizzativo occorre far riferimento alla possibilità di unirsi ad una pattuglia che opera nel territorio limitrofo.\nIl ruolo delle pattuglie limitrofe assume rilevanza anche per i servizi notturni e per le sostituzioni, durante il periodo di congedo ordinario e straordinario. In tale periodo, infatti, le pattuglie limitrofe in servizio garantiscono una vigilanza minima ordinaria anche sul territorio della pattuglia assente, oltre naturalmente ad effettuare gli interventi straordinari.\nSERVIZIO NORMALE E RIDOTTO\nIl normale servizio dovrà essere assicurato da almeno un terzo delle pattuglie di vigili nel pomeriggio e i due terzi al mattino.\nIl servizio nei giorni festivi dovrà essere assicurato da almeno due pattuglie di vigili al mattino ed una al pomeriggio. Può essere prevista una riduzione del servizio nei casi festività di congedi o malattie fino ad assicurare sull’intero territorio la presenza di almeno una pattuglia di Vigili al pomeriggio e una al mattino.\nORARIO DI SERVIZIO E LAVORO STRAORDINARIO\nL’orario di servizio copre tutto l’arco settimanale e si articola, di norma, in due turni, uno antimeridiano ed uno pomeridiano, il cui inizio potrà variare secondo le stagioni.\nPer esigenze particolari e motivate potranno essere comandate anche articolazioni di orario diverse, in particolare per i servizi notturni o prenotturni.\nL'orario di lavoro, per servizi esterni, inizia al momento in cui il vigile o il coordinatore sale sull'auto di servizio e/o si forma la pattuglia.\nQuando necessità particolari lo richiedono, i vigili sono tenuti a prestare servizio in eccedenza all'orario secondo le norme e gli accordi vigenti.\nIl rispetto delle disposizioni relative all'orario di lavoro sarà assicurato dal Comandante del Corpo e dai Vice Comandanti ognuno per il nucleo di competenza.\nPer quanto non espressamente disciplinato dal presente regolamento, valgono per l'orario di servizio, le norme e le disposizioni vigenti in materia per il personale dell’Amministrazione Provinciale.\nOltre i casi di cui al precedente art. 29, il Comandante dispone, se necessario, turni di reperibilità in relazione allo svolgimento di determinati servizi, in conformità alle disposizioni che disciplinano tale istituto, secondo le previsioni dei contratti collettivi.\nCiascun appartenente al Corpo di Polizia Provinciale è dotato di un foglio di servizio mensile.\nIl foglio di servizio è compilato dal Comandante, anche su proposta del Vice Comandante ognuno per il nucleo corrispondente, e deve contenere:\n- l'orario indicativo iniziale e finale di ogni giornata di lavoro;\n- i riposi compensativi e le festività lavorative fissate nella misura del 50% delle festività previste dal calendario;\n- i turni pomeridiani che non devono essere inferiori ad 1/3 delle giornate lavorative, di cui almeno una da far cadere in giornata festiva;\n- gli indirizzi prioritari stabiliti per il mese cui si riferisce il foglio di servizio;\n- il numero di eventuali servizi notturni che dovranno essere, salvo diverse esigenze organizzative individuate dal Comandante.\n1. Il personale appartenente al Corpo, dal compimento del 60° anno di età, a domanda dell’interessato e comunque quando le condizioni psico-fisiche lo ritengono inidoneo, può essere adibito a servizi interni di natura corrispondente al livello di appartenenza.\n2. Presso i circondari (se esistenti) e il Comando Provinciale è istituito il servizio contenzioso. All’ufficio del contenzioso interno saranno trasmessi, senza ritardo, dai responsabili dei Distretti tutti i verbali di violazioni amministrative e le relazioni dell’attività di Polizia Giudiziaria compiuta.\nI Responsabili dei Distretti (ove esistenti) dovranno immediatamente informare il Responsabile del Circondario (ove esistente),dell’attività di Polizia Giudiziaria svolta e lo stesso assicurerà tale informazione trasmettendola al Comandante del corpo.\nIl Responsabile del Circondario si farà carico di adempiere tutti gli adempimenti.\nIl personale della Polizia Provinciale è soggetto alla disciplina generale in materia di pubblico impiego ed è tenuto all’osservanza dei doveri dei pubblici dipendenti, previsti dalla legislazione vigente e dai regolamenti dell’Ente, per le materie non disciplinate dal presente Regolamento.\nIn ragione dello status di pubblico ufficiale e della particolare natura dei compiti e delle qualità a lui attribuite deve agire con serietà e senso di responsabilità, deve tenere un comportamento improntato alla massima correttezza, rispetto e cortesia nei confronti dei cittadini e delle autorità, deve attenersi ai principi di imparzialità e fermezza, nell’espletamento delle proprie funzioni di polizia locale, deve astenersi da comportamenti e atteggiamenti che possano arrecare pregiudizio all’Ente e al Corpo.\nLa condotta del personale deve essere sempre ispirata alla piena coscienza delle finalità e delle conseguenze della propria azione, in modo da riscuotere la stima, la fiducia e il rispetto della collettività, la cui collaborazione deve ritenersi indispensabile per lo svolgimento del servizio.\nIl personale della Polizia Provinciale deve avere particolare cura della propria persona e dell’aspetto esteriore, al fine di non generare apprezzamenti negativi per il prestigio ed il decoro dell’Amministrazione di appartenenza.\nSEGRETO D’UFFICIO E RISERVATEZZA\n1. Il personale della Polizia Provinciale è tenuto alla più rigorosa osservanza del segreto d’ufficio, anche se si tratta di atti non segreti, circa le notizie relative al servizio d’istituto, a pratiche, provvedimenti e operazioni di qualsiasi natura.\n2. Per quanto riguarda l’attività di P.G. si richiamano le disposizioni vigenti in materia di segreto istruttorio.\n3. E’ garantito a chiunque ne abbia interesse, il diritto di accesso ai documenti amministrativi, secondo quanto previsto dalla legge 7 agosto 1990 n. 241, nonchè dalle normative di settore, dal Regolamento Provinciale di attuazione e con i limiti previsti dallo stesso .\n1. L’appartenente al Corpo deve mantenere un contegno corretto ed un comportamento irreprensibile, operando con senso di responsabilità, in modo da riscuotere sempre la stima, il rispetto e la fiducia della collettività.\nDeve corrispondere alle richieste dei cittadini intervenendo o indirizzandoli secondo criteri di opportunità e di equità, deve sempre salutare la persona che lo interpella e a cui si rivolge.\n2. L’appartenente al Corpo, ove richiesto, deve fornire il proprio numero di matricola, mentre quando opera in abito civile deve qualificarsi esibendo la tessera di riconoscimento.\nIl personale della Polizia Provinciale è tenuto al rispetto e alla massima correttezza di comportamento nei confronti dei superiori, colleghi e dipendenti, evitando di diminuirne la dignità,l’autorità e il prestigio.\nIl personale deve conseguire il massimo grado di collaborazione con i colleghi, ai diversi gradi di responsabilità.\nIl personale ha il dovere di intervenire per tutti i compiti derivanti dalle funzioni a lui attribuite, richiedendo il necessario aiuto nel caso in cui sia necessario l’intervento di più soggetti.\nI rapporti di subordinazione gerarchica devono essere improntati al massimo rispetto e cortesia.\nIl superiore gerarchico ha il dovere di dirigere l’operato del personale dipendente e di assicurare, con adeguate istruzioni, il buon andamento del servizio.\nEsso cura la disciplina e l’impiego tecnico operativo del personale attraverso istruzioni normative e operative, nel rispetto delle direttive e delle disposizioni ricevute.\nContribuisce, con la propria esperienza professionale alla formazione e all’aggiornamento del personale di livello inferiore.\nOgni superiore ha l’obbligo di rilevare infrazioni commesse dal personale, gerarchicamente e funzionalmente dipendente, al fine di rilevarne eventuali sanzioni disciplinari, da applicarsi con il rispetto della normativa vigente.\nIl saluto è dovuto durante le manifestazioni ufficiali: alla bandiera nazionale, al gonfalone della Provincia e dei comuni, ed alle autorità che rappresentano istituzioni civili e religiose.\nIl saluto, quale forma di cortesia nei rapporti ufficiali, è dovuto altresì al Presidente della Provincia, al Comandante del Corpo, al Vice Comandante, ai superiori gerarchici ed a tutti i cittadini con i quali si viene a contatto per ragioni d’ufficio.\nIl saluto si esegue portando la mano destra aperta e a dita unite all’altezza del copricapo, con il braccio in linea con la spalla.\nSono dispensati dall’eseguire il saluto tutti coloro cui sia materialmente impedito dai compiti svolti.\nDOVERE DI DILIGENZA, D’USO E CUSTODIA\nIl personale ha il dovere di osservare la massima diligenza nell’uso, custodia e conservazione delle dotazioni a disposizione, nonché dei materiali e documenti affidatigli per ragioni d’ufficio.\nEventuali danneggiamenti, deterioramenti, sottrazioni o smarrimenti devono essere immediatamente, salvi i casi di forza maggiore, segnalati per iscritto, specificando le circostanze del fatto, ai superiori gerarchici ed all’autorità competente.\nTenuto conto della particolarità del lavoro svolto dal Corpo di Polizia sarà istituito un servizio di pronto intervento nelle forme indicate nell’allegato “A”.\nLa mobilità, del personale di vigilanza, verso altri Enti è consentita nel rispetto delle esigenze del Corpo al fine di tutelarne e garantirne le funzioni istituzionali sull’intero territorio.\nCon il consenso del Comandante del Corpo, per motivate necessità organizzative, il personale del corpo di vigilanza può essere destinato anche ad altro servizio dell’Amministrazione Provinciale purché nel rispetto della equivalenza delle mansioni e delle specifiche disposizioni previste dal vigente regolamento sull’ordinamento degli uffici e servizi.\nGli istituti del distacco o del comando presso altri Enti sono consentiti, previa acquisizione del nullaosta del Comandante, soltanto quando i compiti assegnati afferiscano alle funzioni di polizia locale; il personale eventualmente distaccato o comandato resta soggetto alla disciplina dell’ente ed in particolare alle disposizioni del presente regolamento.\nL’Amministrazione provinciale assicura l'assistenza legale in sede processuale agli appartenenti al Corpo di Polizia Provinciale, nei casi e secondo le modalità previste dal Regolamento Generale del personale e delle vigenti norme contrattuali.\nIl personale usufruisce di assicurazione contro gli infortuni, di assicurazione da responsabilità civile verso terzi per l'uso delle armi in dotazione, oltre alle normali forme di assicurazione e di assistenza previste dalla normativa vigente.\nDOTAZIONE DI MATERIALE OPERATIVO\nUNIFORME DI SERVIZIO E DISTINTIVI\n1.L’uniforme deve essere indossata in perfette condizioni di pulizia, con proprietà, dignità e decoro; deve essere conservata con la massima cura per tutta la durata della spettanza. E’ fatto divieto al personale di apportare modifiche o aggiunte alla foggia dell’uniforme, di indossare l’uniforme o parte di questa fuori dall’orario di servizio e di indossare capi di abbigliamento ed ornamenti non contemplati nella dotazione.\nLe spettanze e le caratteristiche non stabilite dal presente regolamento sono definite dall’Amministrazione Provinciale nel rispetto delle norme generali in tema di massa vestiario.\nI servizi sono espletati generalmente in uniforme; possono essere svolti in abito civile su disposizione del Comandante del Corpo, ove ricorrano particolari motivi di ordine tecnico operativo: in questo caso il personale ha l’obbligo di qualificarsi esibendo il tesserino di riconoscimento.\n2.La composizione, la foggia e le caratteristiche delle uniformi e delle dotazioni della Polizia Provinciale sono quelle indicate nell’allegato “F” del presente Regolamento nel rispetto della normativa vigente, con particolare riguardo alle disposizioni in materia di igiene e sicurezza del lavoro:\n- placca matricola di riconoscimento;\nc. assumere per quanto più possibile stabilità nel temp\nPagina caricata in : 0.913 secondi


Girone duro per i biancoverdi di mister Pettinicchio, chiamati ad un campionato da protagonisti\nSaranno addirittura nove le tarantine del girone B del campionato di Prima Categoria. Con Atletico Martina, Città di Massafra, Ragazzi Sprint Crispiano, Tre Colli, San Giorgio 2017, San Marzano, Lizzano e Don Bosco Manduria, anche il Talsano Taranto del presidente Giuseppe Fornaro, quest'anno in una veste societaria profondamente rinnovata grazie all'inserimento di nuovi importanti soci e sponsor come Gianni Graniglia, Gianluigi Palmisano, Andrea Masciandaro, Antonio Marinaro e Enzo Rusciano.\nGirone duro per la squadra allestita dal direttore sportivo Domenico Pellegrini e allenata da Giacomo Pettinicchio, pronta comunque ad un torneo da protagonista.\nAl di la dei gironi, noi dobbiamo pensare a fare il nostro - commenta sicuro il presidente Fornaro - e saremo competitivi contro chiunque. Non conosciamo bene tutte le squadre del nostro raggruppamento, ma siamo sicuri che il livello sia molto alto, soprattutto pensando al valore delle rose di Massafra e Lizzano. Vogliamo fare bene per regalare soddisfazioni a chi ci supporta".