UIL: SEI PROPOSTE PER IL PIANO LAVORO - Attualità Basilicata\n[ 88.810.065 visualizzazioni ]\n04/04/2013 14.58.47 - Articolo letto 2138 volte\nUIL: SEI PROPOSTE PER IL PIANO LAVORO\n"Convogliare le risorse della programmazione dei Fondi Europei verso pochi essenziali ed evidenti interventi"\nBasilicata Un piano del lavoro che abbia “i connotati della vera emergenza e che anticipi un vero cambiamento di rotta nelle politiche regionali convogliando in primo luogo le risorse della programmazione dei Fondi Europei verso pochi essenziali ed evidenti interventi”. E’ la “ricetta” della Uil della Basilicata presentata oggi a Potenza in occasione del Secondo Rapporto che Uil e Centro Studi Uil Basilicata hanno illustrato ai giornalisti.\nSei le idee-progettuali che il Piano del Lavoro dovrà contenere: sostenere il reddito dei titolari di ammortizzatori sociali; fornire sostegno economico ai lavoratori non altrimenti “coperti” dal sistema come Co.Co.Co., lavoratori in somministrazione, ecc.; offrire ausilio economico alle persone inattive non più inseribili in attività lavorative; prospettare una “dote” per la formazione dei giovani, per l’arricchimento delle loro competenze e per l’accompagnamento ai percorsi di studio e di ricerca del lavoro anche con il ricorso all’apprendistato e ai voucher-lavoro; presentare una “dote familiare” che aiuti le persone in difficoltà e investa sulle famiglie come presidio demografico attraverso una sorta di provvedimenti innovativi riconducibili alla “cittadinanza solidale”; creare un sistema semplice di strumenti regionali di sostegno, diretto ed indiretto ala capitalizzazione di impresa e a progetti di crescita.\nQuanto alle tendenze del mercato del lavoro lucano – è stato riferito nell’incontro al quale hanno preso parte i segretari nazionale Guglielmo Loy e regionale Carmine Vaccaro, i componenti del Centro Studi Uil – nel terzo trimestre 2012 si registrano dati fortemente negativi: 1000 occupati in meno; un decremento di 3.700 unità delle forze lavoro; una riduzione di 2.300 inattivi; un incremento di 5000 disoccupati. Sul versante dei dati di fonte Centri per l’Impiego si evidenzia che nel 2011 risultano 24.381 avviamenti a tempo indeterminato e 4.149 a tempo determinato; nel 2012 questo dato è completamente ribaltato con soli 5.403 avviamenti a tempo indeterminato e ben 24.070 a tempo determinato. La crisi pertanto ha comportato una riduzione significativa di contratti senza scadenza privilegiando l’utilizzo dei contratti a termine o di altre forme contrattuali meno stabili. Aumenta di circa un milione di ore nel IV trimestre 2012 rispetto al trimestre dell’anno precedente il ricorso complessivo alla cassa integrazione e cresce in particolare il ricorso alla cig in deroga, dato allarmante poiché legato a situazioni aziendali di crisi strutturale, aspetto dominante l’attuale contingenza economica della regione.\nIn sintesi la Basilicata – a parere del Centro Studi Uil - ripete ed accentua per le sue fragilità strutturali i fenomeni e le emergenze segnalate per il 2012 dagli istituti meridionalisti del recedente documento Agenda per il Sud.\nTags: uil | lavoro | disoccupazione\nNotizia selezionata: UIL: SEI PROPOSTE PER IL PIANO LAVORO - "Convogliare le risorse della programmazione dei Fondi Europei verso pochi essenziali ed evidenti interventi"


Mafia Capitale, da Ostia Roberto Spada annuncia la voglia di candidarsi ed elogia di nuovo il M5S - DIRE.it\nMafia Capitale, da Ostia Roberto Spada annuncia la voglia di candidarsi ed elogia di nuovo il M5S\nNei giorni scorsi, scrivendo che\nNei giorni scorsi, scrivendo che si sarebbe candidato come presidente del X Municipio di Roma, Roberto Spada (accusato, almeno per ora senza prove, di essere il reggente del clan Spada a Ostia) ha scatenato un vespaio di polemiche. Oggi, sentito da Radio Cusano Campus, l’emittente dell’università degli studi Niccolò Cusano, nel corso del format ‘Ecg Regione’, condotto da Roberto Arduini e Andrea Di Ciancio, ha provato a fare chiarezza. “All’inizio era semplicemente un gioco- ha detto- come fanno tante altre persone. Poi la cosa è diventata di comune interesse e adesso sto iniziando a pensarci sul serio. Le persone mi chiamano per andarle ad aiutare, alle Poste le anziane mi chiedono di aiutarle e di difenderle dai politici. Insomma, qui a Ostia la gente non si fida più della politica del momento e chiede aiuto a me. Stamattina sono venuti tutti al bar da me a chiedere aiuto. Io non sono un politico e ancora non so se andrò o meno fino in fondo con la mia ipotetica candidatura, anche perché non ho la preparazione per farlo, ma mi chiedo: non è che magari la gente vuole la semplicità, ed per questo che si rispecchia in persone come me?”.\nInfine, Spada ha detto di avere comunque già un’idea per la sua eventuale lista civica: “Il logo ideale, che ho già scelto, è quello di bambini che si dividono un pezzo di pane. Poi se mi dovessi candidare seriamente penserei anche al nome…”.\n“Non credo che il Movimento cinque stelle sarebbe disposto a candidarmi, però ripeto: per me sono gli unici che stanno dimostrando di essere un partito pulito” ha poi detto ancora Spada. “Ridanno indietro i soldi che prendono come stipendio- ha aggiunto- e già per questo secondo me hanno vinto, questo già significa che lavorano per il popolo. Se non mi dovessi candidare io, voterò sicuramente per il M5s”.


Come faccio a capire qual è la mia strada? - Vocazione Francescana\n“Come possiamo conoscere la via?”. “Come faccio a capire qual è la mia strada?“. Tante volte mi sento rivolgere queste domande da giovani in ricerca vocazionale. Il Signore Gesù ha una risposta per noi, in tre parole davvero immense!\nOggi sono capitato su un brano del vangelo di Giovanni (Gv 14,1-12), e le sue parole mi hanno molto colpito. L’apostolo Tommaso chiede a Gesù: “Come possiamo conoscere la via?“.\nUna domanda che riguarda ciascun giovane che si affaccia alla vita adulta, che si interroga sul senso e sulla direzione da dare alla propria esistenza e che soprattutto, si chiede come trovare il proprio “posto” e come realizzare la sua chiamata e la sua vocazione davanti a Dio.\nLa risposta del Signore è riassunta in Tre parole immense che nessuna spiegazione può esaurire: “Io sono la Via, la Verità e la Vita”. Tre parole che si pongono come delle frecce nel nostro “pellegrinaggio”: seguirle significa arrivare alla meta, significa non perdersi.\nfrati e giovani in cammino\nIo, il Signore Gesù sono la strada, la mappa per non perderti, per arrivare a casa (alla tua casa, al tuo “posto”)! Sono la via per arrivare a Dio e a ciò che vi è di più vero e autentico nel tuo cuore; sono la via per arrivare ad un autentico incontro con gli altri; una via davanti alla quale non si ergono muri o trappole o fregature, ma orizzonti aperti, panorami sconfinati di bene e di bellezza. Io sono la strada che non si smarrisce e non ti fa perdere, non ti porta in vicoli ciechi o ti fa cadere in burroni, ma va’ verso una meta di pienezza e comunione per te, per il mondo, per l’umanità.\n“Se vuoi essere mio discepolo”, ci dice Gesù, “segui me, vieni dietro a me, metti i tuoi passi dove li ho messi io…”. Certo, è una strada stretta, in salita, che passa anche per la cima del Golgota, dove sta la croce, che chiede il donarsi, l’amare senza misura e con gratuità, senza nulla in cambio. “Se qualcuno vuol venire dietro a me, rinneghi se stesso, prenda la sua croce ogni giorno e mi segua”(Lc 9, 18-24). E’ una strada audace e appassionante…: non avere paura, fidati di Gesù!\nOggi tutti “ti sparano” addosso la loro verità! E siamo sempre più frastornati e disorientati da tale pluralità di opzioni e orientamenti: così che può avvenire che bene e male si confondano, giustizia e ingiustizia si equivalgano, divino e diabolico equivalgano, perversione e virtù o peccato o grazia siano parole ormai vuote. Ciò che conta infatti è il sentire del singolo, l’emozione del momento, il “mi piace” di ciascun individuo di fronte a cui scompare ogni domanda su ciò che è davvero “il bene”, il giusto, il bello, il buono, l’eterno, il santo.\nMa dove sta “la verità”? Esiste o no “una” verità? Gesù viene a dirci: “io” sono “la verità”! Non in una emozione, né in una dottrina, né in un libro, né in una legge migliore delle altre, ma in un «Io» sta la verità, in Gesù, venuto a mostrarci il vero volto dell’uomo e il vero volto d’amore del Padre.\n“La verità sono occhi e mani che ardono!” (Ch. Bobin). Così è Gesù: accende occhi e mani. La sua è una vita che si muove libera, regale e amorevole tra le creature. “Il cristianesimo non è un sistema di pensiero o di riti, ma una storia e una vita” (F. Mauriac). Il cristianesimo è un incontro, una relazione.\nVuoi conoscere la verità sull’uomo e dunque anche su di te? Vuoi sapere chi è l’uomo vero, realizzato in pienezza, nella sua umanità più autentica? Guarda a Gesù, imita Lui, ripeti i suoi gesti, rinnova i suoi sentimenti, ridici le sue parole, metti il tuo cuore accanto al Suo. Solo Gesù ti dice chi puoi essere veramente, senza imbrogliarti!\nVuoi sapere la verità su Dio? Quel Dio che in fondo tutti cercano (spesso per strade anche molto strane), si è mostrato pienamente in un uomo, in azioni e parole d’uomo, in quel corpo d’uomo di Gesù, fragile e debole segnato dai segni della passione e della morte, in Gesù risorto e vivo. E’ una verità esigente e liberante…: non avere paura, fidati di Gesù!\nChe hai a che fare con me e la mia vita, Gesù? La risposta che Lui ci dà è perfino eccessiva, perfino sconcertante: io faccio vivere! In Gesù, ecco una vita piena, luminosa, carica di senso. La mia vita si spiega con la vita di Dio. Nella mia esistenza, dire che c’è “più Dio”, equivale a dire che c’è “più io” (e non ad un mio depauperamento, ad un mio sminuire, come qualche filosofo ha affermato).\nIo faccio vivere!\nPiù Vangelo entra nella mia vita più io sono vivo: nel cuore, nella mente, nel corpo. E questa pienezza di vita che il Signore mi offre si oppone alla pulsione di morte, alla distruttività, l’autolesionismo che tante volte nutriamo dentro di noi con le nostre paure, il nostro individualismo e la nostra pretesa di autosufficienza, madre della sterilità e della tristezza e del non senso che oscura il cuore di tante persone oggi.\nLa vita che Gesù ci mostra e ci offre in Lui invece non è mai mediocre né banale, anche se sempre esigente e forte! E’ una vita piena…: non avere paura, fidati di Gesù!\nDunque caro amico in ricerca vocazionale, se guardi Gesù, se guardi come vive, come ama, come accoglie, come muore, allora capisci chi è Dio, ma capisci anche chi sei tu ed ecco che si dilata il cuore, la vita fiorisce.\nPrego per te e ti incoraggio nel seguirlo: ne vale la pena!


Azzone - L'Eco di Bergamo - Notizie di Bergamo e provincia\nAzzone (Valli Seriana e di Scalve)\nOmicidio di Borno, il gip: uccisa perché voleva andare via\nCi sono novità sull’omicidio di Carol Maltesi. Nell’ultimo interrogatorio l’uomo che ha confessato di essere l’autore del delitto, ha raccontato che si sarebbe trattato di un omicidio passionale.\nOmicidio di Borno, la confessione choc non convince gli inquirenti\nGiallo di Borno, spunta la pista di una «web-diva»\nIl cadavere trovato tra Azzone e Borno: due droni in azione\nGiallo di Azzone, in corso l’autopsia sui resti della donna. Nessun riscontro dalle impronte\nL’omicidio Iniziato l’esame all’istituto di medicina legale di Brescia: si cercano indizi utili per risalire all’identità della donna e alle cause della sua morte. Al vaglio le telecamere di tutta la zona, a partire da quella di Dosso.\nSul luogo del ritrovamento del cadavere, il sindaco di Azzone: «La comunità è scossa e addolorata»\n«La comunità è molto scossa: è un grande dolore che sia successa questa vicenda, con una donna uccisa in questo modo, così tragico». Parla così Mirella Cotti Cometti, sindaco di Azzone, che vive a poca distanza dal luogo del ritrovamento di un corpo di una donna, fatto a pezzi e gettato in un sacco dell’immondizia all’inizio di un burrone, lungo una strada di passaggio che collega due valli e due…\nCon la macchina finisce nel dirupo per 50 metri Ad Azzone 75enne esce da solo dall’auto\nL’uomo, 75 anni, ha perso il controllo della macchina a Malga Costone. È stato trasportato all’ospedale di Esine.\nAzzone, il paese più «over 65» e nessun morto per coronavirus\nIl comune di 390 abitanti della Valle di Scalve è quello con la percentuale più alta di anziani nella zona, ma non ha subito lutti per Covid.\nDiario di un contadino del ’700 La Valle di Scalve nelle pagine di Comino\nNegli scritti di Comino Morzenti episodi quotidiani e «pillole» di storia. Il documento diventa una pubblicazione grazie a un gruppo Facebook. «In quelle 500 memorie uno spaccato di vita del nostro territorio».\nVal di Scalve, addio alla decana Carolina Ultima testimone del disastro del Gleno\nAveva 104 anni: pochi mesi fa aveva ricordato quando il papà scampò al crollo della diga, nel 1923.


come sono i nostri politici!! - Pagina 19\ncome sono i nostri politici!!\nQUELLI CHE L' OFF TOPIC :: NOI :: ATTUALITA', POLITICA, METEO, SPORT :: POLITICA\nPagina 19 di 20 • Condividi •\nPagina 19 di 20 • 1 ... 11 ... 18, 19, 20\nRe: come sono i nostri politici!!\njimivive il Lun 17 Feb 2014, 14:23\njimivive il Lun 17 Feb 2014, 14:28\nfabduster il Mar 18 Feb 2014, 09:49\noruam il Mar 18 Feb 2014, 11:07\ngrandi jimi e fab\nkordonbleu il Mer 19 Feb 2014, 09:08\necco la nuova supercoppia della politica italiana\nsvitatol il Mer 19 Feb 2014, 14:27\nkordonbleu il Mer 19 Feb 2014, 16:24\nfabduster il Ven 21 Feb 2014, 09:47\nsvitatol il Ven 21 Feb 2014, 13:37\nfabduster ha scritto: [Devi essere iscritto e connesso per vedere questa immagine]\nC'è il nuovo che avanza......sempre a sparare sulla Croce Rossa\nkordonbleu il Ven 21 Feb 2014, 20:20\nquella di brunetta è eccezionale\nsvitatol il Sab 22 Feb 2014, 14:10\njimivive il Ven 28 Feb 2014, 15:09\njimivive il Ven 28 Feb 2014, 15:19\njimivive il Mer 12 Mar 2014, 14:31\nMa dico io..dobbiamo sopportarli ancora x molto?\nAntonello il Mer 12 Mar 2014, 16:41\njimivive ha scritto: [Devi essere iscritto e connesso per vedere questo link]\nCaro jimi speriamo di no ma mi sa proprio di si\njimivive il Mer 12 Mar 2014, 17:18\nCiao Antonello..in alto i cuori..VINCIAMO NOI!\nsvitatol il Mar 08 Apr 2014, 18:06\npari pari cio che sta facendo renzi.....\nkordonbleu il Gio 10 Apr 2014, 11:39\nun titolo del programma a la7 "che aria tira"\nparlare di passera con berlusconi? è come parlare di porno con rocco siffredi\njimivive il Gio 10 Apr 2014, 13:36\nsvitatol il Ven 11 Apr 2014, 10:58\nL'autore della "foto" ha anticipato i tempi\njimivive il Ven 11 Apr 2014, 13:42\ngrande Travaglio!! Dunque, addì 11 aprile 2014, siamo ancora qui a domandarci che ne sarà del “detenuto Berlusconi Silvio”. In un altro paese la risposta sarebbe scontata: dove sta un detenuto se non in galera? Trattandosi poi di un delinquente abituale fin da quando aveva i calzoni corti, l’unica meraviglia nel vederlo entrare in carcere riguarderebbe la tardività dell’approdo: possibile che uno così sia rimasto a piede libero fino a 78 anni suonati? [...].\nResta il fatto che l’Italia è l’unico paese al mondo dove non è affatto detto che un pregiudicato in esecuzione pena finisca in galera, anzi è molto improbabile. [...]. Il fatto che, mentre i giudici di sorveglianza leggevano con gli occhi fuori dalle orbite la sua contrita memoria difensiva, lui comiziasse contro “la sinistra che, col suo braccio giudiziario, sta perpetrando il quinto colpo di Stato in vent’anni per impedirmi di fare campagna elettorale”, rientra nella simpatica esuberanza dell’uomo. Del resto è proprio lui a dire che, se proprio vogliono imporgli un programma riabilitativo senza limitarsi ad affidarlo all’assistente sociale, gradirebbe fare il “motivatore” di “disabili mentali e fisici”, fra i quali spera di incontrare qualche collega affetto da dissociazione e doppia o tripla personalità: il tutto in una struttura della Brianza che ancora non esiste. Come Bertoldo che, condannato all’impiccagione, ottenne di scegliersi l’albero e optò per una piantina di fragole. Comprensibilmente allarmati per le sorti dei disabili, cui non si vede perché infliggere pure le visite del molesto attaccabottoni ansioso di rieducarli, gli addetti all’Ufficio esecuzioni preferiscono invece che accudisca anziani non autosufficienti.\nIl fatto che l’Ufficio sia diretto dalla signora Panarello, che di nome fa Severina quasi come la Severino, la legge che l’ha dichiarato ineleggibile e decaduto, aggiunge un tocco di humour involontario alla triste storia. Triste non per B., si capisce, ma per i malcapitati anziani e/o disabili che dovranno sciropparselo per 10 mesi e passa e, diversamente da lui, non han fatto nulla di male per meritarsi una simile pena accessoria. Lui però, informa Repubblica , si lagna: “Se c’è una cosa che lo deprime è la vista e il contatto con persone in difficoltà”. E che dovrebbero dire allora le olgettine, che per 2-3 mila euro al mese accudivano il suo “culo flaccido” (Minetti dixit) e tutto il resto? Mica si sono depresse. Sopportavano stoicamente, come Dudù e Francesca. In ogni caso potrebbe organizzare gare di burlesque e cene eleganti con le vecchine di Villa Arzilla, per tirarsi su. L’importante è che rispetti le prescrizioni: rincasare entro le 23, non uscire prima delle 6, non lasciare la Lombardia senza permesso e soprattutto “non frequentare pregiudicati”. Il che gli terrà lontani per 10 mesi e mezzo i tre quarti di Forza Italia. E gli imporrà di eliminare o coprire tutti gli specchi di casa. Che sarà mai: nel mondo ci sono frodatori fiscali che stanno peggio di lui.\nlombalgico il Ven 11 Apr 2014, 13:59\njimivive ha scritto: L’importante è che rispetti le prescrizioni: rincasare entro le 23, non uscire prima delle 6, non lasciare la Lombardia senza permesso e soprattutto “non frequentare pregiudicati”. Il che gli terrà lontani per 10 mesi e mezzo i tre quarti di Forza Italia.\nOramai per quanto vuoi questo è il passato,è del presente che dobbimo preoccuparci!\njimivive il Ven 11 Apr 2014, 14:02\nlombalgico ha scritto:\nCiao Lomba..heee lo so.. però ho delle buone sensazioni...\nsvitatol il Ven 11 Apr 2014, 18:43\nEccolo al "lavoro"\njimivive il Ven 11 Apr 2014, 18:47\n» Sono 4.4\n» Classificati: come sono suddivisi?\n» Quanti sono ? 29 o 31 ?


Streaming West Ham-Manchester City: orario e dove vedere il match ore 13:30 | SuperNews\nSei qui Home » Calcio » Premier League » Streaming West Ham-Manchester City: orario e dove vedere il match ore 13:30\nStreaming West Ham-Manchester City: orario e dove vedere il match ore 13:30\nPubblicato il 10 Ago 2019 - 07:50 autore: GennaroIannelli Segui\nÈ tempo di esordi anche per il Manchester City di Pep Guardiola. Freschi vincitori della Community Shield, contro il Liverpool, ai rigori, I citizens si apprestano ad esordire in campionato contro il West Ham di Ernesto Pellegrini.\nWest Ham-Manchester City: presentazione del match\nGli hammers partono, ovviamente, con gli sfavori del pronostico. Dopo l’ undicesimo posto della passata stagione, peró, I “martelli” si sono ulteriormente rinforzati con giocatori come Pablo Fornales, messosi in mostra con la Spagna ad Euro under 21, e Sebastien Haller, capace di segnare 14 reti nell’ ultima Bundesliga, con la maglia dell’ Eintracht.\nI ragazzi di Pellegrini, possono cosí contare su un “tridente delle meraviglie” composto da Felipe Anderson, el chicharito Hernandez e Haller, appunto.\nIl Manchester ha invece puntellato la rosa con gli arrivi di Joao Cancelo, con Danilo passato alla Juve, e Rodri giovane mediano scuola Atletico Madrid, per cui possono dirsi rinforzati da questa campagna acquisti.\nIn piú, I ragazzi di Pep hanno già messo in bacheca un trofeo(la Community Shield di cui sopra) e, dopo un ottimo precampionato, con una sola sconfitta ai rigori contro il Wolver nell’ Asia trophy, puntano ora ad alzare l’ asticella, ed imporsi anche in Europa.\nStreaming West Ham-Manchester City: orario e dove vedere il match\nWest Ham-Manchester City è prevista per le 13:30 odierne. La Premier é un’ esclusiva Sky, e dunque, la partita, sarà visibile su Sky Sport Football (canale 203), o sull’ app SkyGo, per chi possieda l’ abbonamento\nTags: Manchester City, West Ham


mio figlio fa la pipì ogni minuto\nAssunta domande di Genitori e Figli | Inserita il 01/08/2015\nSalve sono incinta di 7 mesi e ho un bambino di quasi 4 anni. Da un paio di settimane mio figlio va in bagno a fare la pipì ogni minuto anche solo per fare due gocce. Ho pensato fosse cistite, ma anche se non gli brucia mentre fa pipì ho chiamato comunque il pediatra che mi ha prescritto le analisi delle urine. Visto che gli esami sono usciti normali, di notte il bambino non si alza per fare pipì e anche quando usciamo non la fa quasi mai il pediatra ha detto che si tratta di un fatto nervoso. Ho pensato leggendo su internet che lo fa perché sono incinta. Vorrei specificare, scusi se mi prolungo, che da quando è nato e' stato sempre con me" a parte quando va a l'asilo, quando va a passeggio con i nonni, gli zii ecc." Durante la giornata gioco con lui e gli do attenzioni. Da premettere che sono anche un po' severa su delle regole tipo quando mi parla strillando e piangendo gli spiego che non lo rispondo finché non si calma. Se fa qualcosa di brutto tolgo i giocattoli per un po' ecc. non so come comportarmi perché in queste due settimane va in bagno anche ogni 30 secondi, a volte lo sgrido a volte no come devo fare. Scusi per questa lettera un po' confusa ma non sono molto brava a esprimermi scrivendo. La ringrazio\nDott.ssa Maria Rosaria Tamborrino Inserita il 03/08/2015 - 21:24\npuò essere che questo comportamento sia legato al fatto che lei sia incinta, ma in realtà è difficile dirlo con certezza, soprattutto con così pochi elementi.\nComunque, al di là di questo, sarebbe meglio non sgridarlo quando succede. Così facendo, rischia di farlo sentire inadeguato e paradossalmente, potrebbe far aumentare la difficoltà.\nSarebbe meglio, invece, dargli più attenzione e rinforzarlo quando succede di stare più tempo senza andare a fare la pipì.\nSe la situazione permane, magari ne parli nuovamente con il suo pediatra, o eventualmente si rivolga ad un professionista di persona.


Appsheet Archivi - Huware\nDigitalizzare i processi con Google Workspace, te lo racconta Giacomo\nOggi ti parlo di AppSheet e il no-code development, il nuovo modo di digitalizzare i processi con Google Workspace.\nAl giorno d’oggi il mondo corre velocissimo, con questo 2020, lo sappiamo ancora di più.\nUna delle maggiori sfide per le aziende è quella di riuscire a rimanere al passo, anticipare i bisogni dei clienti, essere più bravi dei competitor: arrivare prima.\nCome può pretendere un’azienda di riuscire in questa missione, quando internamente non ha dei processi strutturati, fluidi e che agevolano rapidamente la condivisione di informazioni?\nIl mio nome è Giacomo e, da quando faccio parte di Huware, il mio compito è proprio questo: aiutare le aziende a digitalizzare i loro processi e renderli più efficienti grazie alla tecnologia cloud di Google ma non solo, grazie anche alle metodologie di analisi e prototipazione dei flussi di processo.\nLa base fondante su cui le realtà che lavorano con noi fanno affidamento è proprio Google Workspace che, oltre ad essere un’ottima piattaforma di condivisione, collaborazione e comunicazione, consente di disegnare e realizzare processi che normalmente richiederebbero ulteriori investimenti, strumenti e tecnologie magari non integrate.\nTi presento Appsheet.\nLo scorso Gennaio, Google Cloud ha acquisito un’azienda di nome AppSheet, leader negli USA per il mondo no-code development.\nAppSheet mette a disposizione una piattaforma completamente integrata con l’ecosistema Google, ma non solo.\nConsente di creare delle vere e proprie App mobile, desktop e tablet senza utilizzare nemmeno una riga di codice!\nIo, che di codice non so quasi nulla ma sono appassionato di processi, ho colto la palla al balzo e ho scelto di prendere in mano AppSheet presentandolo a diverse aziende, con ottimi risultati.\nCon facilità e tempi estremamente ridotti, si può fare davvero di tutto e impostare tante funzionalità (email, notifiche, accessi personalizzati, e tanto altro). Per questo, vi lascio curiosare tra le “sample apps” pubbliche.\nLo strumento, seppur ancora poco conosciuto in Italia, vi assicuro che prenderà piede. Il potenziale è enorme e risponde perfettamente alle esigenze delle aziende: velocità, flessibilità, autonomia e sicurezza.\nHuware è da poco diventata la prima azienda Partner & Reseller di AppSheet in Italia, siamo contenti di supportarvi e rispondere alle vostre curiosità e dubbi e, perché no, iniziare a digitalizzare insieme!\nInfine, se siete clienti Google Workspace Enterprise Plus, AppSheet è già a vostra disposizione, basta essere curiosi e iniziare.\nPer quanto riguarda il “digitalizzari i processi” ho concluso, ma non perderti tutti i nuovi aggiornamenti su Google Workspace.\nRimani aggiornato sulla pagina di Huware.\nHuware è il primo Partner italiano di AppSheet\nSiamo davvero entusiasti di condividere con voi questa notizia: siamo diventati ufficialmente Partner & Reseller di AppSheet!\nInoltre, siamo i primi in Italia a rivendere questa innovativa piattaforma, che fa parte del mondo Google Cloud e con cui abbiamo già avviato diversi progetti interessanti.\nAppSheet è una piattaforma di sviluppo no-code, che consente agli utenti di creare applicazioni per gestire e automatizzare i processi aziendali fruibili su tutti i dispositivi mobili, tablet e Web.\nIl sistema supporta svariate fonti dati dal mondo Google, DropBox, Microsoft e altri provider di database basati su cloud o no. Oltre a questo, ci sono anche numerose integrazioni con sistemi di CRM e ERP (Salesforce, SAP, ecc.)\nLa piattaforma può essere utilizzata per diversi tipologie di use case aziendali. Dalla gestione dei progetti (di ogni tipo), alla gestione delle relazioni con i clienti, all’ispezioni sul campo e la reportistica personalizzata.\nGrazie a questa partnership possiamo continuare a perseguire l’obiettivo di digitalizzazione ed innovazione dei processi, approcciandoci sempre di più al mondo del no-code che è un trend in forte crescita.\nContinueremo ad aiutare le aziende ad automatizzare e rendere più efficienti i flussi di lavoro tra i diversi team offrendo una migliore customer e employee experience, con un impatto significativo sulle attività core del business.\nScopri i nostri servizi di digitalizzazione dei processi.


Calciomercato Inter, incontro con l'agente dell'attaccante. I dettagli\nCalciomercato Inter, incontro con l’agente: pronto lo sgarbo alla Juventus\nRedazione Cm24 | 01/09/2020 19:40\nL‘Inter è alla ricerca di un attaccante per la prossima stagione 2020-2021 da regalare al tecnico Antonio Conte. Sul taccuino dell’ex commissario tecnico della nazionale ci sono i soliti nomi. E’ notizia di poco fa che alcuni dirigenti nerazzurri hanno incontrato il procuratore di un centravanti che milita in Serie A.\nInter protagonista del domino degli attaccanti\nChe l’Inter sia alla ricerca di un attaccante non è di certo un mistero. Antonio Conte, nella sua lista dei desideri, ha sempre segnato il nome di Edin Dzeko. Il bosniaco della Roma potrebbe quindi lasciare la capitale e raggiungere il tecnico di Lecce. Ma non è così scontato. Perché la Juventus non molla la pista che porta al centravanti giallorosso. Lo considera un’ottima alternativa al ‘Pistolero‘ Luis Suarez, in uscita dal Barcellona. Paratici sta facendo di tutto per chiudere l’accordo con l’uruguaiano. Se le cose dovessero andare male si andrebbe dritti su Dzeko. Ed è per questo che l’Inter ne vuole approfittare per fare uno sgarbo alla Juventus.\nIncontro con l’agente di Edin Dzeko\nBeppe Marotta, Piero Ausilio e Silvano Martina avrebbero incontrato l’intermediario del nazionale della Bosnia Erzegovina, ovvero l’agente Irfan Redzepagic. Antonio Conte lo voleva già dalla scorsa stagione per cercare un vice Lukaku, ora ci riprova. La dirigenza dei ‘lupi’ valuta il suo attaccante almeno tra i 12/13 milioni di euro.\nPOTREBBE INTERESSARTI ANCHE >>> Calciomercato Inter, clamoroso Brozovic: le parole sul futuro\nA Torino sono convinti che sarà lui il sostituto di Higuain\nA Torino però sono certi che è proprio Dzeko il sostituto di Gonzalo Higuain, ormai prossimo alla cessione. Il ‘Pipita‘ farà le valigie (come ha confermato già Andrea Pirlo nel corso della sua presentazione come allenatore della prima squadra). Pare che il numero nove giallorosso abbia già trovato l’accordo con i dirigenti, sembra solo che manchi la quadra tra il club di Agnelli e quello di Dan Friedkin. Però, come scritto in precedenza, c’è l’occasione di poter prendere a parametro zero Luis Suarez dal Barcellona, opzione per nulla da scartare.\nLEGGI ANCHE >>> Calciomercato Inter, Raiola pronto a portarlo a Milano: c’è l’incontro\nPOTREBBE INTERESSARTI ANCHE >>> Calciomercato, niente Manchester City per Messi: Juve e Inter sognano


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L' Agente di commercio Archivi - Usarciliguria\nCategoria: L’ Agente di commercio\nREVISIONE AUTO: UN IMPORTANTE APPUNTAMENTO\n21 Gennaio 2015 L' Agente di commercio\tDi\tPresidenza\nLa revisione periodica dell’auto si rende necessaria come misura di prevenzione per ridurre gli incidenti stradali. nel 2015 devono essere revisionate tutte le auto immatricolate la prima volta nel 2011 e quelle già revisionate nel 2013 ogni due anni precedenti.\nChi è l’agente o rappresentante di commercio ?\n5 Novembre 2014 Diventare Agente\tDi\tMaurizio.G.\nAi sensi dell’art. 1742 del codice civile l’agente di commercio è colui che, sulla base di un incarico stabile e in una zona determinata, promuove le vendite di un’impresa attraverso l’acquisizione di ordini d’acquisto. Egli pertanto non conclude né stipula alcun contratto di compravendita, ma si limita a proporre e procurare occasioni di stipulazione di


13h46 · 4 cambi\nTreno 10343 delle 08:00Treno 4329 delle 17:00Treno 4329 delle 17:00\nTreni Collegno Acireale\nCirca 13 ore di viaggio e biglietti a partire da 96 €: il viaggio in treno da Collegno a Acireale è comodo ed economico. Per andare da Collegno a Acireale in treno puoi contare su 9 corse giornaliere tra le due città, circa una ogni circa un'ora. I treni partono dalla stazione di Collegno e arrivano alla stazione di Acireale. La compagnia ferroviaria con cui viaggerai sarà Trenitalia.\nTutti i prezzi e gli orari dei treni da Collegno a Acireale\nBiglietti e offerte Collegno a Acireale\nIl biglietto del treno da Collegno a Acireale costa in media 132 €, ma è possibile trovare anche biglietti treni low cost a partire da 96 €. Con Wanderio trovi le migliori offerte Trenitalia per viaggiare in treno da Collegno a Acireale. Il modo migliore per risparmiare sui viaggi in treno è prenotare i biglietti in anticipo di qualche settimana, per sfruttare tutte le offerte Trenitalia sulla tratta Collegno-Acireale. I prezzi per i treni Trenitalia partono da 96 €. Prenotando con poche settimane di anticipo, però, troverai biglietti del treno low cost Collegno Acireale con prezzi a partire da 32 €.\nOrari e durata del viaggio in treno da Collegno a Acireale\nIl viaggio in treno da Collegno a Acireale dura in media circa 17 ore. Viaggiando su un treno Trenitalia da Collegno a Acireale avrai a disposizione ogni giorno 9 collegamenti che ti porteranno a destinazione in circa 17 ore. Con Wanderio puoi trovare facilmente tutti gli orari dei treni da Collegno a Acireale. Il primo treno da Collegno a Acireale parte alle 06:30, mentre l’ultima corsa della giornata nei giorni feriali è prevista alle 21:00. Durante il viaggio in treno da Collegno a Acireale puoi monitorare in diretta lo stato del tuo treno: sulle nostre pagine o nell’app Wanderio trovi tutte le info sui ritardi, gli orari aggiornati in tempo reale e i binari di ogni fermata del treno.\nAcquistare il biglietto del treno da Collegno a Acireale\nSu Wanderio puoi acquistare facilmente biglietti del treno per la tratta Collegno Acireale. Grazie ad una semplice ricerca trovi tutti gli orari dei treni per la data selezionata e puoi scegliere quello più adatto alle tue esigenze prenotando in sicurezza. Scaricando l’App gratuita per iOS e Android di Wanderio puoi avere i biglietti del tuo treno Collegno Acireale a portata di mano e seguire lo stato del tuo treno Collegno-Acireale in tempo reale, controllando ritardi e binari.\nCerca offerte treni Collegno - Acireale\nMolto spesso il viaggio in treno (soprattutto con i treni ad alta velocità) è più comodo di bus e voli ed è anche economico. Per trovare le migliori offerte per Collegno - Acireale ti suggeriamo comunque di prenotare i biglietti con largo anticipo, per sfruttare le promozioni di compagnie come Trenitalia. Vuoi sapere se ci sono mezzi migliori per raggiungere Acireale da Collegno? Con Wanderio puoi confrontare treni ad alta velocità, voli e scegliere l’opzione migliore per te in pochi clic.\nTreni da Torino a AcirealeTreni da Novara a AcirealeTreni da Alessandria a AcirealeTreni da Asti a AcirealeTreni da Moncalieri a AcirealeTreni da Nichelino a AcirealeTreni da Cuneo a AcirealeTreni da Rivoli a AcirealeTreni da Vercelli a AcirealeTreni da Settimo Torinese a AcirealeTreni da Biella a AcirealeTreni da Venaria Reale a AcirealeTreni da Grugliasco a AcirealeTreni da Chieri a AcirealeTreni da Casale Monferrato a AcirealeTreni da Verbania a Acireale\nTreni in ItaliaOrari dei treniTreni in tempo realeTreni di ritorno da Acireale a CollegnoScopri di più su AcirealeTreni per CollegnoTreni per AcirealeViaggi da Collegno a Acireale


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Incontri dAutore in Biblioteca.\nNovembre, 16:00 - 18:00. - incontri -.\nEducare alle mostre, educare alla città - Lo zoo in bianco e nero.\nCinque incontri con Anna Alciati e Corrado Frola di due42 fotografie, nei.\nDi giorno trascorrono il tempo tra le.\nLiniziativa conclude il percorso di incontri e dibattiti cominciato, allinterno della.\nIl Direttore del Servizio Diritto allo Studio, Attività Culturali e Interventi Logo ARDISS Footer in bianco e nero.\nNellambito del MAGGIO DEI LIBRI di Casalecchio di Reno.


Marcia della Dignità: PERUGIA CON GAZA E IL POPOLO PALESTINESE\nGiovani donne palestinesi. Perugia, 13/07/14\nLa proditoria aggressione istareliana contro Gaza non ha lasciato insensibile Perugia, da sempre una delle città italiane in prima file nella solidarietà ai palestinesi.\nImmediatamente dopo l’attacco aereo e missilistico israeliano, compiuto in sfregio delle più elementari norme del diritto internazionale, ci siamo sentiti per telefono con i Giovani Comunisti e si è deciso di convocare una riunione d’emergenzaa presso la loro sede.\nLa riunione, svoltasi giovedì 10 luglio, è stata molto partecipata, ed ha deciso di scendere in strada.\nSi è svolta così, nel pomeriggio di domenica 13 luglio, in Piazza Italia (dove stanno la Prefettura e la sede della Regione) la manifestazione di protesta e di solidareità con la resistenza del popolo palestinese.\nA destra il sindaco di Perugia, Andrea Romizi al presidio per la Palestina\nUna bella e combattiva manifestazione, segnata dalla massiccia presenza della comunità islamica locale, di quella palestinese, araba e maghrebina, e che ha visto l' inattesa comparsa anche del neo sindaco Andrea Romizi (Romizi è stato recentemente eletto sindaco nelle liste di Forza Italia).\nMentre scriviamo giunge la notizia che le autorità di Gaza e HAMAS hanno respinto le condizioni per la tregua proposte dai militari egiziani (i golpisti che hanno messo fuori legge la Fratellanza musulmana e che stanno colpendo il movimento sindacale e democratico egiziano).\nGli israeliani minacciano ora l’invasione di terra.\nNoi ricordiamo l'operazione Piombo Fuso, l’attacco sferrato contro Gaza nel dicembre 2008.\nFu un genocidio, e i sionisti ricorsero anche alle bombe al fosforo (vietate dalle convenzioni internazionali).\nE ricordiamo anche i 181 palestinesi, fra cui intere famiglie, uccise da martedì scorso dalle bombe israeliane. Persone che per i media italiani non fanno testo, non hanno un volto, sono solo i numeri della pretesa "reazione" israeliana.\nNumeri, non persone. Anche perché appartenenti ad un popolo a cui viene negato tutto da quasi settant'anni. Un popolo evidentemente non "eletto", come quello in nome del quale i criminali sionisti portano avanti il loro genocidio.\nPer questo, in stretto contatto con le comunità islamica, palestinese, araba e maghrebina, potrebbe essere necessario scendere di nuovo in piazza.\nQuesta volta in modo più massiccio e meglio organizzati.\nEtichette: comunità araba, comunità palestinese, Palestina, Perugia, presidio\nUnknown 20 agosto 2014 15:24\nSalve, volevo segnalarvi questo evento, raccogliamo firme contro le esercitazioni militari di Israele in Sardegna che partiranno in settembre e promuoviamo il boicottaggio internazionale contro l'Apartheid palestinese. Partecipate numerosi\nCOSA BOLLE NELLA PENTOLA DI M5S? Incontro pubblico con Leonardo Mazzei*\nLeonardo Mazzei Nel momento in cui in Parlamento si sta consumando l'ennesimo stupro della Costituzione (nuova Legge elettorale, su...\nSCUOLE VUOTE, PIAZZE PIENE. RENZI SFIDUCIATO!\nSciopero della Scuola 05/05/2015 Ieri il mondo della scuola ha sfiduciato il premier Matteo Renzi ! Lo sciopero ha visto più di 1...\nFORUM EUROPEO (Assisi, 20-24 agosto): nuovo programma definitivo\nAssisi Con inizio oramai imminente, il Forum Europeo «OLTRE L'EURO, L'ALTERNATIVA C'È», si è arricchito di nuovi forum e di...\nGLI OPERAI DELL'ACCIAIERIA DI TERNI BLOCCANO L'AUT...\nUN EVENTO STRAORDINARIO: IL FORUM EUROPEO\nPERUGIA: SPLENDIDA MANIFESTAZIONE.\nGAZA: UN GENOCIDIO NEL SILENZIO E NEL DISINTERESSE...\nSTOP ALL'OLOCAUSTO DI GAZA!\nQUANDO LA VERITA' SANGUINA! di Rosa Schiano*\nDOMENICA 20 LUGLIO: CENA DI AUTOFINANZIAMENTO PER ...\nRENZI: RISPETTARE I VINCOLI EUROPEI O LE PROMESSE ...\nVERSO IL FORUM EUROPEO, Assisi 20-24 agosto 2014\nCOSA BOLLE NELLA PENTOLA DI M5S? Incontro pubblico...


Lo specchio del manager. Come siamo veramente? - Leadership & Management Magazine\nA cura di:Antonello Goi Ore 11 Giugno 2019 11 Giugno 2019\nIl segreto del successo è la sincerità. Se impari a fingere è fatta.\nNella vita di tutti i giorni il manager si trova a dover decidere quali azioni intraprendere, come impostare le modalità per conseguire quanto voluto e deciso allo scopo di influire significativamente sul corso degli eventi che governano l’impresa. Gli eventi si susseguono l’un l’altro, senza necessariamente dover ottemperare a quanto deciso dal management, così che questa situazione di inesorabile prospettiva costituisce la differenza tra prevedere e realizzare. La realtà si presenta con due modalità diverse: una fisica, empirica e una virtuale. La realtà è raffigurabile come un grande specchio che riflette l’universo materiale, ma può sottrarre alla percezione l’insieme delle varianti che costituiscono tutti gli scenari attuabili da cui possono derivare le intuizioni, le previsioni, le illuminazioni e i sogni.\nIl manager, affascinato dallo specchio, è convinto che il riflesso che vede sia l’effettiva realtà. L’effetto speculare riproduce l’illusione che il mondo esterno esista di per sé e che sia vero solo quello che si vede.\nQuante volte ci siamo guardati allo specchio?\nAllo specchio ci si può “riflettere” quando è necessario acconciarsi, truccarsi, pettinarsi, indossare le lenti a contatto, fare il nodo alla cravatta, osservare lo stato di salute della lingua o, più semplicemente, tutte le volte che dobbiamo controllare la nostra figura. È lo specchio che abbiamo in bagno, nell’anta principale della camera da letto, nella borsetta, in anticamera, nell’ascensore, ecc. Ma può avvenire che ci si voglia “rimirare” solo per dirci che siamo bravi. Allora lo specchio non riflette più fedelmente la nostra immagine. Questo è lo specchio nel quale cerchiamo solo ciò che vogliamo vedere mentre fingiamo di non vedere ciò che non desideriamo. In questo caso lo specchio può divenire, da puro riflettore di una immagine virtuale, uno strumento di distorsione della verità, un miraggio di noi stessi fabbricato dalla nostra fantasia, sostenuta da un eccesso di vanità che costituisce una letale dicotomia fra io pubblico ed io privato.\nIl manager dovrebbe guardarsi un uno specchio speciale che riflette solo i comportamenti erronei e che generosamente, ma impietosamente, possa guidare a riconoscere come si è e non come si crede, o si vorrebbe essere. Uno specchio che “gli altri” costantemente ripuliscono dalla nostra immagine, dai falsi riflessi presentati da quelle caratteristiche straordinarie che crediamo fortemente di possedere.\nPer guardarsi in questo specchio occorre attivare un’irriducibile volontà di venire alle prese con noi stessi, distillare una spietata onestà nel riconoscerci come siamo e non come vorremmo essere.\nL’incontro con il momento dell’autodiagnosi deve essere visualizzato come l’appuntamento con un amico, un mentore sul quale si può sempre fare affidamento. Un ostacolo all’auto-collaborazione può verificarsi dallo scontro di due forze contrastanti: da una parte il desiderio di mantenere lo status quo per non scoprire una realtà diversa da quella che ci siamo artificialmente creati, dall’altra la sfida verso noi stessi e il desiderio di vedere quanta corrispondenza ci sia tra realtà e verità.\nÈ il momento di diventare coach di sé stessi. E allora, guardiamoci allo specchio del manager.\nPrima di iniziare a leggere questo articolo compilate questo “specchio” attribuendovi un punteggio per ogni tratto del vostro modo di essere manager. Il criterio dell’autovalutazione di merito prevede un giudizio di 1 (adeguato), 2 (superiore), 3 (eccezionale). Rispondete come se davvero vi guardaste in uno specchio valutando l’immagine che istantaneamente vedete di voi stessi.\nPoi, dopo aver letto la descrizione di ogni comportamento, auto-valutatevi nuovamente.\nL’immagine che ognuno di noi ha di sé acquista una formidabile importanza nella determinazione del successo o del fallimento delle aspirazioni. Può avvenire che l’immagine si eccessiva, oppure scadente. In entrambe i casi occorre correggerla.\nSe l’immagine che abbiamo di noi è eccessiva, saranno i risultati a ridimensionarla. Sentirsi grandi dà adito a comportamenti di grandiosità, non di grandezza. È un’illusione credere che sentirsi migliori sia un successo: in realtà rappresenta una pericolosa fonte di ansia e stress e può portare verso un senso di isolamento, separazione dagli altri che crediamo meno meritevoli di noi. Oppure daranno agli altri motivo per evitarci perché infastiditi dalla nostra presunzione.\nSe l’immagine è scadente, occorre ragionare sulle sue cause.\nLe esperienze negative o di disconferma della nostra persona, in ambito lavorativo (ma non solo) possono iniziare a creare in noi l’immagine di una persona incapace, lenta a capire, incompetente, anche se questo convincimento è molto lontano dalla realtà dei fatti. Una tale auto-percezione non potrà che generare sofferenza e inciderà in modo negativo sui nostri progetti di vita, sulle scelte affettive e professionali, ma anche su molte decisioni quotidiane, solo apparentemente banali.\nDobbiamo vedere nello specchio la nostra immagine come quella della persona che vorremo essere. Così, se ci percepiamo come timidi o remissivi, cerchiamo di vederci come persone che agiscono con calma e coraggio. Questo “allenamento” nel vederci come vorremmo essere consentirà che i tratti della personalità che vogliamo costruire si imprimano gradualmente nel nostro modo di essere. L’arma vincente per difendersi dal lasciarsi prendere la mano dal pessimismo, dall’autocommiserazione o, peggio, dal riversare la colpa sugli altri è quella di avere sempre un’ottima autostima.\nL’autostima non è una competenza da attivare allorché le esigenze di lavoro la richiedano, ma è un processo, un modo di relazionarci al mondo e alle persone, un modo per interpretare e dare un significato alle situazioni in cui siamo coinvolti. L’autostima è il complesso equilibrato di valutazioni complessive che effettuiamo su noi stessi e che riguardano diversi aspetti della nostra persona, come ad esempio: bellezza, intelligenza, cultura, posizione sociale, competenze professionali, potere economico, diritto di essere amati, adeguatezza nel ruolo di moglie, di figlio, di amante, di genitore, e così via. E di essere manager.\nA volte, quando si deve scegliere tra più alternative, si rischia di arrivare a un compromesso che prevede non solo l’accettazione di quanto sia vantaggioso nell’eventualità scelta, ma anche l’accettazione dell’eventuale perdita relativa all’aver abbandonato un’alternativa risultata poi favorevole. Può avvenire che una decisione comporti uno stato di insicurezza in rapporto alla percezione di aver sbagliato o rinunciato ad altre vantaggiose opportunità.\nOccorrono, quindi, sicurezza e determinazione nel prendere una decisione e volontà nel volerla realizzare. La volontà non è un tratto autonomo della personalità di ogni uomo, ma un aspetto funzionale del comportamento che può essere caratterizzato come l’impulso ad agire in situazioni di conflitto. La volontà per il manager è l’attitudine ad una reazione che ristabilisca condizioni più favorevoli per affrontare situazioni nuove. Una reazione che deve tradurre la decisione in azione sostenuta dalla costanza per raggiungere il successo. Lo svogliato, l’indolente, il noncurante potrà fare una scelta teoricamente favorevole ma non sarà capace di tradurle in concatenazioni fattive del comportamento che potrà impattare sul primo lieve scostamento.\nDecidere può anche richiedere una condizione emotiva che potremo definire come il “coraggio” nel voler fare, come l’accettazione di una sfida nell’affrontare l’ignoto, come la battaglia contro il timore paralizzante e rappresenta un elemento fondamentale del successo. È necessario che la capacità di affrontare situazioni problematiche, rischiose, angosciose sia coltivata dal manager perché le tappe del successo sono quelle disegnate da decisioni coraggiose che superano l’istintiva adesione alla fuga. Coraggio e volontà devono trovare coerenza nella perseveranza, nell’insistere in un atteggiamento per il raggiungimento di una meta, per conseguire uno scopo, nel continuare un’attività o per il portare a termine un incarico.\nIn sintesi, la sicurezza consiste nella capacità di valutare con prontezza le situazioni assumendosene i rischi; nel considerare il rischio come elemento non limitante l’azione, non scoraggiarsi facilmente di fronte ad ostacoli nell’affrontare un problema, e soprattutto non lasciarsi fuorviare da tardivi pentimenti.\nDietro il successo di ogni realizzazione pratica, di progettazioni ardite, di innovazioni che cambiano rotta al mercato o, più generalmente, il raggiungimento di obiettivi si trova la sintesi di un lavoro duro, di dedizione, di sacrificio e di continuità d’impegno, giorno dopo giorno.\nEd è quell’impegno quotidiano finalizzato meticolosamente e coerentemente verso un precisato scopo che consente di migliorare gli strumenti con cui lavoriamo, la capacità di persuadere nelle trattative e nel negoziato, l’abilità nella gestione delle risorse a nostra disposizione, la capacita di intrattenere valide relazioni interpersonali.\nL’impegno è la linfa che alimenta quell’esperienza che ci guida a migliorare le prospettive, a correggere gli errori, ad agire coerentemente con le responsabilità accettate, influenzando attivamente e positivamente gli eventi mettendo a fuoco persone e problemi e, in sintesi, a perseverare nel raggiungimento del risultato, conseguendo gli obiettivi funzionali al risultato aziendale.\nL’impegno costituisce lo statuto ontologico del manager. Attraverso la disciplina quotidiana del lavoro che ci mostra l’importanza della rinuncia all’indifferenza, alla svogliatezza, all’orientamento a rimandare a domani, a mostrarci che quello che non ci piace può non essere fatto, a non fare quella telefonata, quella riunione per addormentarsi nel quieto vivere. Occorre invece concentrare tutte le energie che abbiamo a disposizione nella direzione più faticosa, rifiutando le emozioni perturbanti, ma piacevoli, che dissipano il nostro essere risoluto. Il successo è fortemente connesso da questa accettazione, da parte del manager, del sacrificio, delle ore insonni, degli agi trascurati, degli onori disprezzati.\nNon si può insegnare ad essere impegnati, ad accettare rinuncia e sacrificio, ma ci si può allenare affrontando con tenacia l’attività lavorativa concentrando tutti gli sforzi e le proprie azioni nella direzione attesa, nel perseverare nel raggiungimento del risultato anche a fronte di ostacoli e problemi, nell’individuare e ricercare tutte le strategie per conseguire il risultato, nel reagire nei momenti di crisi e prendere subito l’iniziativa e soprattutto nel non avere sempre bisogno di una spinta per agire\nFiducia verso gli altri\nPer poter avere fiducia negli altri occorre prima di tutto avere fiducia in sé stessi. Le persone che hanno questa importante consapevolezza sanno trasmettere fiducia intorno a loro contagiando positivamente i pessimisti, i rinunciatari e i passatisti che nelle persone fornite di auto-fiducia individuano una guida sicura.\nLa persona che ha fiducia in sé lo dimostra con il suo modo di agire ed è spesso chiamata a svolgere il ruolo di guida nelle più svariate situazioni. In questo senso il manager deve avere ininterrottamente fiducia in se stesso per poter sperimentare e realizzare sul campo ipotesi strappandole alla vaghezza della probabilità, esplorare nuove opportunità, percorrere strade ancora non battute, superare insuccessi senza traumi o autocommiserazione.\nDare fiducia agli altri significa agire in modo che questi rispondano mostrando il desiderio e modalità per essere e rimanere fedeli all’immagine che abbiamo dato. Occorre mostrare con le azioni, oltre che con le parole, che bisogna agire con un fondo di ottimismo, comprendere e apprezzare i punti di vista differenti od opposti ai propri, di adattarsi alle nuove situazioni e di cambiare o accettare facilmente i cambiamenti dell’organizzazione o dei compiti della propria mansione.\nChi collabora con il manager deve poterlo fare in un contesto di fiducia per cui possa accettare la normale casualità di commettere un errore senza il timore di incorrere nel conformismo delle reazioni sanzionatorie e denigratorie.\nI cattivi manager sono quelli che – contaminati dalla sfiducia, dal pessimismo, dall’arroganza che si auto genera nel brodo della diffidenza – predispongono e preparano l’inefficienza dei loro collaboratori. Sono quei manager che vivono temendo l’insuccesso, colpevolizzando gli altri e che perpetuano solo ciò che sanno fare, oscurando nuovi orizzonti impoverendo e deprimendo motivazioni e voglia di fare, che hanno contribuito alla destabilizzazione degli obiettivi e all’umiliazione delle persone affidate alla loro incompetente direzione e che si fanno notare per due fatti: un basso livello di produttività e un continuo turnover di collaboratori.\nPer mostrare di aver fiducia occorre ricambiare l’apertura degli altri, ascoltare con attenzione ogni problema, dimostrare appoggio e accettazione, essere coerenti nei modelli e nei valori, non fare promesse che non si possono mantenere. Mostrare di avere fiducia significa mostrare di essere un buon manager.\nIn sintesi: è indispensabile alimentare la fiducia in se stessi e nelle persone che vivono e lavorano con e per noi. Se lo sapremo fare, il mondo ci darà ascolto.\nConoscere se stessi significa conoscere come poter raggiungere il successo. Guardare nello specchio che si trova all’interno di sé stessi consente di poter vedere il riflesso di ciò che ci circonda.\nIl benessere della mente e la riuscita delle nostre fatiche dipendono dalla obiettiva e adeguata consapevolezza di noi, dal riconoscimento e dalla accettazione dei nostri interessi e dei nostri impulsi.\nUn pericolo spesso trascurato consiste nell’abbandonarsi a schemi personali e sociali rigidi, propri di una vita di routine scandita da linee guida – spesso assimilate nei master – che tendono a rinchiudere il manager in un baccello comodo che diventa una protettiva gabbia della personalità. Adagiandosi a queste modalità comportamentali fatte di automatismo e prassi consolidate, i manager gradualmente si isolano da loro stessi perdendo le capacità di adattamento e di sapersi rinnovare. Occorre, invece, avere chiaro e visibile nel nostro orizzonte ciò che veramente è importante, la convinzione di poter assolvere un compito, di assumere decisioni o di convincere gli altri in qualunque situazione, anche critica, o di reagire costruttivamente agli insuccessi.\nPer conoscere se stessi significa avere consapevolezza del nostro ruolo, delle nostre competenze e dei punti di forza, dei nostri impulsi di fondo, delle energie potenziali, degli interessi che aspettano di essere portati alla luce, nell’imparare dagli errori e nell’analizzare le proprie performance in ottica di miglioramento continuo. In sintesi: il conoscere i propri limiti attiva la ricerca delle professionalità specifiche per integrare la propria competenza. Sapremo, allora, conoscere ciò che profondamente ci interessa, quali sono le convinzioni che abbiamo nel profondo per poter raggiungere gli scopi che maggiormente ci attraggono che con allarmante frequenza sono oscurate dalla noncuranza o solamente dall’abitudine.\nConoscere se stessi significa avere la mappa che ci consente di guidarci verso gli obiettivi che ci sono maggiormente congeniali e che conducono al successo.\nIl manager si muove in un contesto che, oltre a imporre un impegno senza soste, è immerso in una situazione dove irrompono con allarmante frequenza collaboratori, superiori, colleghi, postulanti, telefonate inutili e, a volte, dubbi e timori. L’attenzione è il processo attraverso il quale si selezionano alcuni stimoli, li si mettono a fuoco, e se ne prende una chiara visione. Ne consegue che il saper indirizzare l’attenzione e mantenerla verso un obiettivo ben identificato, verso un’idea o su un problema è una delle leve fondamentali per muoversi verso il successo. Per riuscire a concentrare l’attenzione bisogna riuscire ad eliminare dal campo della consapevolezza tutti gli altri stimoli che risulterebbero di disturbo, e sostenere lo sforzo e l’impegno per il tempo necessario. La capacità di concentrare la propria attenzione su un particolare tema o un particolare problema è un fatto molto importante per l’apprendimento e la memorizzazione dei concetti.\nLa concentrazione non è un fattore eccezionale né acquisito, ma il risultato di un allenamento costante che si realizza coltivando la capacità di:\nmantenere acceso l’interesse, ovvero l’ampiezza con cui la coscienza partecipa all’attività psichica;\ncogliere e riconoscere gli stimoli nuovi da quelli consolidati;\nnon saltare subito alle conclusioni;\nverificare la presenza di dati critici o indispensabili;\nmantenere continuità d’impegno, per cui, accettato un compito, occorre dedicarsi senza dubbi o posticipazioni;\neducare, come regola, se stessi per cui la concentrazione non è una linea guida ma un’abitudine consolidata;\napprendere un argomento alla volta senza voler escludere idee estranee, ma impegnando la mente solo su ciò che in quel momento deve importare.\nUsare abilmente lo strumento della concentrazione richiede tempo, esercizio, pazienza e soprattutto voglia di farlo, ma è uno dei gradini che portano al successo.\nOccorre pensare in grande per sentirsi grande. Nel manager non deve mancare l’entusiasmo di progettare il proprio futuro, e ciò che conta maggiormente è la capacità di prevedere gli eventi in positivo, di interpretare fallimenti come opportunità per capire meglio la realtà.\nLe persone che nella vita sanno farsi strada sono quelle che alimentano il motore del loro agire con l’entusiasmo e che sanno suscitare nelle persone con cui vengono in contatto un altrettanto fruttuoso entusiasmo. Il ruolo del saper fare, inteso come valore personale, come orientamento proattivo all’azione e al rischio, come atteggiamento che aiuti le persone (e l’azienda) ad agevolare e gestire le opportunità di sviluppo che il cambiamento richiede, deve essere necessariamente sostenuto dal credere in ciò che si fa appassionandosi ad esso.\nAppassionarsi al proprio lavoro è un potente ricostituente per il manager che ha come effetti benefici l’approfondimento delle proprie conoscenze, la gratificazione che deprime il senso della stanchezza, l’aumento dell’auto-fiducia che tiene viva l’auto-stima e la maggior facilità a superare le condizioni di stress.\nL’entusiasmo ha anche un effetto contagiante per l’ambiente circostante, generando maggior orientamento alla collaborazione e al miglioramento del benessere organizzativo del gruppo che si gestisce. Per suscitare interesse e adesione negli altri è necessario trasmettere l’entusiasmo nel rivolgersi alle suggestioni, interessi e problemi che sono intensamente percepiti dalla generalità delle persone e che toccano direttamente le loro emozioni.\nÈ importante agevolare l’entusiasmo per prevenire la caduta in stati di malessere ed è importante recuperarlo nel momento in cui l’abbiamo perduto e ci ritroviamo in sofferenza. E bisogna alimentarlo: non vivere solo dell’entusiasmo che giunge in occasione di qualche particolare evento, ma mantenere fattiva la curiosità di conoscere sempre tutto ciò che può destare la nostra passione.\nEssere entusiasti del proprio lavoro significa essere orientati a:\navere fiducia nel proprio futuro;\navere fiducia nelle proprie possibilità,\nsentirsi protagonista del destino;\niniziare un lavoro senza paura di non saperlo svolgere correttamente;\naffrontare con ottimismo la variabilità delle situazioni;\navere un visione positiva della maggior parte degli eventi.\nIn sintesi: essere appassionati ai propri compiti e suscitare entusiasmo nei collaboratori costituisce un fattore importante per ottenere successo.\nLe relazioni con gli altri possono essere sviluppate con modalità che caratterizzano la curiosità, l’inopportunità, insofferenza, l’intrigo, l’aggressività, oppure la docilità, la remissività, l’acquiescenza, sostenute dall’affabilità. Una comunicazione monotematica dal punto di vista della sua manifestazione priva di una necessaria alternanza di emozioni reattive ai contesti e alle situazioni è una comunicazione recitata, falsa e improduttiva nei gesti, nel suono della voce che scandisce le parole e rivelerà che si tratta di una commedia a soggetto eseguita per un fine personale, per un egoismo personale. E gli interlocutori non avranno dubbi sul tipo di interlocutore con cui si stanno confrontando. Una comunicazione sana richiede di essere nell’intimo franchi, leali, aperti, sinceri, interessandosi con empatia delle necessità delle persone con cui si viene in contatto.\nGli elementi fondamentali della comunicazione riguardano ciò che si dice, come lo si dice e ciò che non si dice, ovvero i segnali non verbali emessi coscientemente o, molto più spesso, inconsciamente. Il risultato fondamentale della comunicazione non è comunque ciò che è stato detto ma ciò che è stato compreso: e questo giustifica perché le persone reagiscano con manifestazioni di simpatia, antipatia, insofferenza, senza motivi propriamente riconducibili all’intenzionalità di chi ha trasmesso i messaggi.\nLa comunicazione è una funzione del management che ha lo scopo di definire, pianificare e gestire l’immagine dell’azienda, la reciproca informazione con il pubblico esterno ed interno da cui dipende il successo della stessa azienda. Da una parte l’immagine aziendale rappresenta il volto che l’organizzazione intende offrire al mondo esterno, dall’altra la cultura aziendale, ovvero lo spirito che anima la “comunità” aziendale. Il potere del manager nel gestire la comunicazione è riferito alla legittimità che gli viene attribuita in quanto calata “dall’alto” ed alla sua valenza di funzione strategica. Ma è una legittimità che deve sostenersi nel voler riconoscere e accettare noi stessi con le nostre virtù ma anche i nostri difetti, le nostre capacità e mancanze, per evitare di nascondere e deprimere ciò che pensiamo e percepiamo davvero.\nBisogna ammettere l’importanza di produrre una comunicazione chiara e convincente e intraprendere delle verifiche per accertare se la direzione presa sia quella attesa, se esistano aree di confusione e di disorientamento, quale genere di informazioni vengano date per scontate e, soprattutto, cosa non sia stato comunicato in maniera chiara ed esaustiva (o addirittura non sia stato detto).\nIn questa prospettiva per il manager non è sufficiente una corretta formulazione dei messaggi, ma l’abilità nel saper selezionare il grado di chiarezza e precisione che i singoli contesti richiedono. Il posizionamento emotivo di una buona comunicazione conta almeno tanto quanto le regole di chiarezza.\nOgni persona ha una propria particolare visione di ciò che potremmo definire competizione sociale, le cui mete fondamentali sono nell’avere una consistente considerazione dagli altri e avere la medesima considerazione per noi stessi. Cerchiamo il riconoscimento dagli altri per rafforzare la percezione del nostro valore e il desiderio di riconoscimento progredisce proporzionalmente alla volontà di raggiungere nuovi traguardi in ambito professionale e di carriera e al desiderio di eccellere.\nLa personalità di ciascuno di noi riceve, elabora e inietta nel profondo le esperienze del mondo esterno che guidano lo stile di vita fornendo un modello a cui attenersi e che non è fine a se stesso. Agiamo nella cornice di questo modello nella prospettiva di realizzare i nostri obiettivi che, in realtà, hanno tutti la stessa matrice: il bisogno di possesso e di potere.\nLa competizione sociale, in una organizzazione, si genera per il sovrapporsi di interessi e orientamenti finalizzati ad esprimere e realizzare le proprie potenzialità.\nUna corretta gestione della competizione sociale deve evitare di manifestare apertamente i propri programmi di carriera, per non provocare reazioni di invidia, suscitando antagonismo, ma cercare e incoraggiare l’approvazione di tutte le persone (colleghi, collaboratori e responsabili) con cui si viene in contatto, stabilire rapporti positivi con le persone che occupano una posizione di rilievo e che si ritiene di poter sostituire, sviluppare una rete informale di comunicazione per monitorare i feedback sulla propria persona a qualsiasi livello, farsi conoscere in tutti i settori al di fuori di quelli nei quali agite normalmente e non fidarsi eccessivamente degli altri.\nL’ambizione si ricollega alla motivazione intrinseca di una persona verso una meta, all’apprendimento, alla responsabilità, alla voglia di costruire un percorso di crescita, al bisogno di migliorare e di realizzare i desideri di sviluppo. È importante distinguere tra soddisfazione e motivazione. La soddisfazione è il modo in cui le persone sentono il proprio lavoro e i differenti aspetti che lo qualificano, la motivazione è il grado in cui un individuo vuole scegliere di impegnarsi in comportamenti determinati, è, quindi, l’energia psichica interna indispensabile per raggiungere prestazioni superiori.\nIn sintesi, la competizione sociale e il desiderio di procedere nella carriera risultano produttivi quando si realizzano attraverso l’orientamento a:\nun’adeguata percezione del potere;\nconfrontare le proprie abilità e i propri risultati con quelli degli altri;\ncollocare fra i propri valori primari il successo;\nvoler “bene apparire” agli altri;\ntenersi informati sugli indicatori di successo aziendale;\nagire sulla base dei valori che caratterizzano l’organizzazione di appartenenza;\nagire nel rispetto del modello interattivo dell’organizzazione con la flessibilità necessaria;\nmigliorare i propri punti di debolezza.\nLa competizione sociale può agevolare la carriera quando il tessuto sociale consente di trasformare l’efficienza in efficacia. È inutile e dannoso partecipare alla competizione in una situazione disorganizzata, priva di regole adeguate ed eccessivamente autocratica, dove si rischia di raccogliere solo delusione e frustrazione.\nLa carriera è possibile solamente dove si può procedere con una dinamica produttiva per il nostro benessere, e per quello delle persone che agiscono con e per noi.\nL’autovalutazione effettuata non è certamente esaustiva, ma può essere un inizio per procedere autonomamente prendendo in considerazione altre competenze.\nTrasportate nello “specchio della verità” il giudizio che vi siete attribuiti nella prima valutazione e quelli che avete deciso di assegnarvi durante la lettura dell’articolo. Il Δ (ovvero la differenza tra la prima impressione e ciò che ritenete sia realmente la vostra percezione), se calcolerà zero, vi restituirà la vostra vera immagine: i valori positivi corrisponderanno a un’immagine sovradimensionata e quelli negativi a una sottodimensionata.\n1 2 3 1 2 3 Δ\nIl tempo del manager - per una filosofia dell’organizzazione\nMolti dei mutamenti in atto nel sistema delle imprese italiane, soprattutto in quelle manifatturiere, non sono attuazioni propositive di modelli di business ma sono approcci più marcatamente di tipo reattivo, risposte a fenomeni noti di pervasività mondiale come la globalizzazione e la crisi, quella iniziata con i subprime negli USA nell’ormai lontano 2007. Una delle…\nLeggi di più Partnership ed evoluzione dei rapporti – Il ruolo della subfornitura nella filieraContinua


Andate a capo in un documento Word: come rimuoverle. | Tiziano Solignani\nLascia un commento / diritto / Di Tiziano Solignani / Febbraio 20, 2018 Febbraio 20, 2018\nOggi un post per avvocati, ma non solo, cui capita di dover «inserire» all’interno di un documento word, tipicamente un atto processuale, un intero, precedente, atto processuale, come ad esempio alcuni fatto quando chiamano in causa un terzo, depositano una memoria integrativa in un procedimento di separazione e divorzio, riassumono un giudizio interrotto e così via.\nIn questi casi, per confezionare un atto più «elegante», il documento di origine, da inserire nell’atto corrente, va riformattato, eliminando gli spazi e le «andate a capo», in modo che il contenuto sia riportato integralmente ma la formattazione sia coerente con il contesto attuale dell’atto in cui viene inserito.\nPer fare questo, ci sono alcuni metodi da seguire, diversi a seconda del programma di videoscrittura che si intende utilizzare, cioè ad esempio se Word oppure Documenti di OpenOffice.\nIn questo post, parliamo del metodo da seguire con Word di Microsoft, utilizzato da molti che scrivono sia con computer Windows che su Mac.\nIl metodo da utilizzare è dettagliato nell’immagine allegata al post…\nIn sostanza, si utilizza la funziona «trova e sostituisci» di Word, inserendo come parametro da ricerca la stringa, che qui assume la funzione di carattere speciale, «^p». Questa stringa, infatti, indica le andate a capo che si trovano nel documento.\nCome carattere da inserire al posto dell’«andata a capo», io personalmente inserisco quello che vedete sempre nella stessa immagine cioè spazio + due barre verticali. In questo modo, il documento viene formattato con l’inserimento di due barre che conservano un minimo di leggibilità in un testo che non porta più nessuna andata a capo e dove tutto è scritto di seguito.\nOvviamente questo è piuttosto semplice quando avviene su un documento che abbiamo scritto noi stessi. A volte tuttavia è necessario inserire documenti scritti da altri. Per processare il testo contenuto in questi documenti, che solitamente noi riceviamo in PDF, possiamo o fare copia e incolla del testo del PDF, che – specialmente se si tratta di un documento del processo civile telematico – dovrebbe essere essere appunto copiabile, oppure fare una scansione con un programma, come Acrobat, che esegue anche funzionalità di OCR, lavorando poi sul testo risultante.


Assistenza alla certificazione BREEAM in use livello Very Good per edificio a Milano via Paleocapa - QSC S.r.l. - Milano\nAssistenza alla certificazione BREEAM in use livello Very Good per edificio a Milano via Paleocapa\nL'edificio oggetto di analisi si trova in via Paleocapa a Milano ed è stato valutato secondo lo schema internazionale Breeam in Use v.2015 che analizza le prestazioni e l'impatto ambientale dell'edificio. L'edificio ad uso ufficio, costruito negli anni '70, si configura come multi-tenant con un tasso di occupazione di circa il 100%. L'edificio è composto da un corpo rettangolare che si sviluppa come segue:\nDue piani interrati con garage, locali tecnici e magazzini; nel primo piano interrato sono presenti anche locali ad uso ufficio; (1° piano interrato 2030mq; 2° piano interrato 1820mq);\nNove piani fuori terra ad uso ufficio (830mq per piano);\nTetto per impianti tecnologici.\nIl Cliente ha deciso di intraprendere la certificazione BREEAM In use v.2015 coinvolgendo i tenant attualmente presenti nell'immobile secondo due macroaree:\nParte 1: Asset Performance\nParte 2: Building management\nPer coinvolgere i tenant presenti è stata effettuata una presentazione sui benefici della certificazione Breeam e sono stati organizzati dei colloqui in cui colloqui è stata richiesta la disponibilità degli inquilini a trasferire alcune informazioni relative alla gestione degli spazi occupati, ai consumi energetici, nonché l'autorizzazione ad un sopralluogo negli uffici finalizzato a documentare gli allestimenti presenti, i dispositivi di illuminazione installati e gli altri aspetti coperti dallo schema (prevenzione incendi, sicurezza, aree comuni, ecc.).\nContemporaneamente è stata analizzata la documentazione resa disponibile e sono state effettuate diverse ispezioni delle aree comuni e delle aree esterne.\nL’attività è stata svolta in 4 fasi:\nFase di Pre-assesment: è stato eseguito un pre-assesment sulla base della documentazione acquisita evidenziando eventuali criteri di miglioramento.\nFase di Assesment: sono stati eseguiti dei sopralluoghi e acquisita della documentazione a valle di specifiche richieste di QSC con successivo caricamento di essi sulla piattaforma. Sono state definite delle politiche supplementari da attuare per adempiere ai criteri ambientali BREEAM\nFase di valutazione e validazione da parte del Breeam Assessor QSC: raccolta tutta la documentazione, valutati i dati in suo possesso l’Assessor ha trasmesso il rapporto al BRE.\nFase di Integrazione documentale: a seguito della verifica da parte di BRE della documentazione fornita, QSC ha raccolto ulteriori evidenze ove necessario.\nPer la Parte 1: Asset performance è stato certificato il livello Very Good con uno score pari al 63,1%.\nPer la Parte 2: Building management sono state previste azioni di miglioramento in corso di attuazione.\n(fonte immagini: QSC e Google Maps)


Macchine espresso semiautomatiche | La Futura\nMacchine da caffè espresso e bevande calde semiautomatiche\nLa Futura srl fornisce macchine da espresso e bevande calde semiautomatiche ad uffici, studi professionali o ovunque si voglia allestire un’area ristoro all’altezza delle aspettative dei consumatori. Le nostre macchine da caffè espresso semiautomatiche, dal design raffinato e curato in ogni dettaglio, erogano caffè espresso e vari tipi di bevande calde (tisane, tè, cappuccini, cioccolate ecc.) grazie ad un facile sistema di gestione a singola cialda o capsula sigillata monodose.\nLe macchine caffè La Futura possono essere collocate in ogni spazio d’ufficio. Compatti e di facile installazione, queste macchine OCS (Office Coffee Service) offrono ai lavoratori la possibilità di sentire l’aroma di un buon caffè ed assaporarne tutta la cremosità restando nella propria postazione di lavoro. Il sistema a cialde infatti preserva le proprietà del caffè anche con erogazioni ridotte. Garantiamo inoltre un rapido servizio di pronto intervento.\nCompatta, dal design minimal ma curato in ogni sua parte, la macchina da caffè Caffitaly Easy è stata progettata per soddisfare le esigenze di piccoli e medi ambienti. Facile da smontare, svuotare e pulire, può essere installata in qualsiasi punto dell’area ristoro. Grazie ai suoi due capienti contenitori polveri, il distributore automatico Easy offre un’ampia gamma di bevande calde, dal caffè espresso al mocaccino, dal cappuccino alla cioccolata e tanto altro ancora.\nLa macchina per il caffè semiautomatica One Touch Technology Lavazza 2600 permette di scegliere tra diverse miscele in modo semplice e con un sinuoso design firmato Pininfarina. Fra le bevande disponibili, oltre al caffè espresso, lungo o macchiato, troverete anche cappuccino, latte macchiato, mocaccino o bevanda al cacao.\nLa praticità e la tecnologia all’avanguardia si coniugano ad un design innovativo nella macchina semiautomatica Lavazza Ivory, insignita del premio “If design award 2018” per il suo design. Grazie ad un serbatoio capiente e al dosaggio automatico, farsi un bel caffè o una bella cioccolata sarà facile e veloce. Con un solo gesto si potrà erogare la bevanda calda che si preferisce.\nPer chi voglia assaporare un buon espresso, la macchina semiautomatica Lavazza Ivory Compact si rivela la carta vincente. Compatta e dal design italiano, con questa macchina si potrà godere di una gustosa pausa in qualsiasi ambiente di lavoro.\nIl design essenziale e minimal e le dimensioni ultraridotte della macchina semiautomatica Lavazza Mini la rendono adatta ad ogni contesto, anche il più esclusivo. Mini di nome ma dalle grandi performance.


Optissimo lavora con noi a Varese - Lavoro e Carriere\nHome » aziende che assumono » Optissimo lavora con noi a Varese\nOptissimo lavora con noi a Varese\nTag: Lavoro Otticiofferte lavoro Varese\nOptissimo, catena di negozi di ottica presente in tutta Italia offre opportunità di lavoro a ottici presso il punto vendita di Luino, in provincia di Varese\nOpportunità di lavoro per ottici in provincia di Varese grazie ad una ricerca di personale condotta dall’insegna Optissimo, del Gruppo Randazzo, leader nella distribuzione al dettaglio di occhiali da vista. La società seleziona ottici ed optometristi esperti per numerosi punti vendita tra cui quello di Luino, in provincia di Varese.\nLa società si rivolge a persone esperte, in possesso della relativa abilitazione professionale. Naturalmente si richiedono il possesso di titolo di studio specifico (ottico o optometrista) e interesse a lavorare a contatto con il pubblico.\nIl Gruppo Randazzo offre ai candidati la possibilità di entrare in un team di lavoro altamente specialistico in cui poter valorizzare le proprie capacità attraverso dei programmi formativi pianificati. La crescita professionale nell’azienda è quindi fortemente incentivata.\nPer candidarsi rispondere all’annuncio sul sito Optissimo.\nOptissimo lavora con noi 2016: posizioni aperte per ottici abilitati\nLavoro Ottici offerte lavoro Varese\nOptissimo lavora con noi 2016: posizioni aperte per ottici abilitati Lavoro per ingegneri dei materiali a Varese Offerte di lavoro in Maxi Zoo a Varese e Treviso Area manager impianti siderurgici a Varese


Laboratorio di cucina con bambini:California Bakery a Milano\nIDEE WEEKEND , ITALIA , Lombardia\nDa quando sono mamma ho sempre cercato di non mettere da parte le mie passioni, ma anzi di condividerle con la mia Bea, di farne momenti solo nostri unici e speciali (sono fermamente convinta che quello che conti nella vita non sia la quantità di tempo trascorso assieme ma la qualità!) e di trasformarli in momenti suoi di crescita.\nQuindi non ho mai smesso di viaggiare, di fotografare tutto quello che mi passa a tiro e di cucinare… sì sì proprio così: Bea ed io abbiamo spesso le “mani in pasta” nei nostri momenti liberi… chiacchieriamo, ridiamo, stimoliamo fantasia e manualità e mangiamo (ecco quello lei no!)\nLaboratorio di cucina con bambini: pasticceria americana a Milano\nCosì, per il suo terzo compleanno, ho deciso di farle un regalo speciale… un corso di cucina a 4 mani!\nE, vista la nostra passione per la Nazione e la cucina “stelle e strisce”, cosa c’è di meglio che un corso “Baby & Parents” alla pasticceria americana California Bakery di Milano?\nEccoci pronte per la nostra prima lezione… armate di grembiule e di cappello da chef abbiamo preparato biscottini di frolla decorati con pasta di zucchero per la festa del papà… in una cornice stupenda… nel Lab di Piazza San Simpliciano, una delle zone che amo di più di Milano.\nQuesti laboratori per bambini si svolgono il sabato o la domenica mattina (ma la programmazione completa è sul sito alla voce “Cooking Lab”) e durano circa 2 ore.\nSono tenuti dalla superlativa “maestra Silvia”, come la chiama Bea, con gruppetti di otto bimbi (dai 3 ai 6 anni): si impasta si gioca e ci si diverte.\nCi sono diversi laboratori suddivisi per fasce di età, tanti anche per adulti… si possono acquistare lezioni singole o pacchetti e i calendari sono più o meno trimestrali.\nConsultando il sito di California Bakery si possono ottenere tutte le informazioni necessarie.\nOltre al Lab, dislocati per Milano, esistono vari store dove è possibile gustare dolci tipici innaffiati da un Orange Juice o da un caffè nella tipica “mug”!\nQuindi, se vi piace dilettarvi in cucina, se volete provare una nuova esperienza con i vostri bimbi, se amate gli Usa come noi, non lasciatevi scappare questo piccolo angolo americano in Milano… chissà che non ci possa incontrare ad una lezione!\nTutte le informazioni a questo link > Cooking Lab al California Bakery\nArticolo precedente Quali padiglioni vedere a EXPO 2015: i consigli di mamma Daria\nArticolo successivo Festeggiare Halloween in Canada: eventi a Montreal e Quebec City\nReply Beatrice 27 ottobre 2015 at 15:51\nCalifornia Bakery organizza sempre molte attività da svolgere con i propri bambini! Leggo molti articoli a riguardo anche su un altro portale editoriale di Milano:\nReply * Milly Marchioni * 27 ottobre 2015 at 23:52\nGrazie per la segnalazione, conosco Paola ed il suo ottimo lavoro


VAL DI CORNIA: APPUNTAMENTI A FERRAGOSTO E IL 16 AGOSTO | Corriere Etrusco\nVAL DI CORNIA: APPUNTAMENTI A FERRAGOSTO E IL 16 AGOSTO\nVi ricordiamo che il 68° numero del settimanale cartaceo sarà in distribuzione da Venerdì 22 agosto 2014, mentre l’on-line sarà aggiornato regolarmente. Il n° 67 può essere letto PREMENDO QUI.\nArticolo in aggiornamento con tutti gli appuntamenti.\nFERRAGOSTO A SAN VINCENZO TRA GIOCHI, MUSICA E FUOCHI D’ARTIFICIO\nSi avvicina l’appuntamento con la notte di ferragosto. Dalle ore 22 in Piazza Don Ivon Martelli spazio alla musica e al gioco con la sezione di San Vincenzo della Misericordia che allestirà la tradizionale Tombola di Ferragosto il cui ricavato andrà interamente in beneficenza.\nLa serata sarà animata, inoltre, da un intrattenimento musicale.\nAlle ore 23.30, poi, il tradizionale appuntamento con i fuochi d’artificio lungo la spiaggia del centro cittadino a sud del porto.\nUno spettacolo che attira ogni anno migliaia di spettatori che, con il naso all’insù, potranno ammirare i giochi di luce e colore che illumineranno la notte sopra San Vincenzo e che si concluderanno con un alternarsi di fuochi rossi e blu a richiamare i colori ufficiali della bandiera del Comune.\nLo spettacolo pirotecnico si svolgerà come da tradizione salvo avverse condizioni meteo, soprattutto a causa del forte vento previsto; se ciò non fosse possibile lo spettacolo sarà rinviato al giorno successivo, sabato 16 agosto, alla stessa ora.\nIL 16 LA NOTTE PIOMBINESE DIVENTA BIANCA\nSarà la notte più lunga dell’estate la notte bianca di sabato 16 agosto a Piombino. Dalle 20 fino al mattino per le vie del centro, da Corso Italia fino a Piazza Bovio e le vie limitrofe sarà la festa della citta’.Le parole d’ordine saranno: musica, buon cibo, divertimento e shopping.\nLa notte bianca è organizzata dal Centro Commerciale 150 vetrine, Confesercenti, Comune di Piombino con la partecipazione e l’entusiasmo degli operatori che ogni anno sono più numerosi. Si potrà ascoltare la musica del DJ Stella in Corso Italia, del Dj Carlino in Via Costa. In Piazza Bovio lo spettacolo delle Visioni Gotiche di Evandro con la musica di Corby DjSet e l’animazione delle Drag Queen con Bibibabol, Carlo Bruni , La Caloggera e la partecipazione straordinaria di Michele Magnani.\nIn Via Ferrer per gli appassionati dei tatuaggi fino a tarda notte Linda e Michela lavoreranno per realizzare i loro migliori lavori. In Piazza Gramsci la palestra Livingclub ci darà una dimostrazione dal vivo delle sue attività\nIn Piazza Verdi per soddisfare i gusti dei più piccoli tante scivolate sui gonfiabili. Tutti i negozi resteranno aperti fino a tardi e faranno sconti per tutti i partecipanti.\nPARTY JUNGLE AL TARTANA\nA distanza di un anno, torna al Tartana sabato 16 agosto il party più pazzo e atteso dell’estate dell’Evolution: My Head is a Jungle. Questa sera nella discoteca del Puntone di Scarlino ambientazioni, atmosfere e coreografie trasporteranno nel magico e suggestivo mondo della giungla.\nE tra liane e verde, a fare la parte dei Tarzan musicali, i condottieri del regno del divertimento, saranno come al solito i dj resident Luca Guerrieri e Giacomo Donati, affiancati dal vocalist Mc Cody, che proporranno un excursus tra il meglio della musica dance e commerciale del momento.\nIngresso dalle 23,30 a 10 euro esclusa consumazione, 8 euro invece l’ingresso in lista entro l’una. Tavoli a 25 euro a persona, interamente spendibili in consumazioni. Per info e prenotazioni 342/3712785.\nScritto da Redazione Corriere Etrusco il 14.8.2014. Registrato sotto Foto, sagre_feste, ultime_notizie. Puoi seguire la discussione attraverso RSS 2.0. Puoi lasciare un commento o seguire la discussione\n51 mesi, 23 giorni, 19 ore, 40 minute fa


Carless love | La Spigola\nIeri, in una notte piovosa di guardia, mentre facevo zapping nel dormiveglia, mi sono imbattuto in uno dei concerti di Rai5 e subito mi sono risvegliato al suono dalla mano “slow” di Eric Clapton.\nEra un concerto live al The Lincoln Center (NY) con Wynton Marsalis (chi??? Non lo conoscevo nemmeno io…) un famoso trombettista jazz e compositore statunitense in cui sono stati rivisitati in chiave jazz alcuni “must” del Blues americano.\nBene, io sono capitato proprio su una canzone, a mio parere molto bella, “Carless love” di Bessie Smith.\nDopo averla ascoltata ed essere stato praticamente ipnotizzato dal “groove” sono andato a cercare il testo perché ero quasi certo, anzi lo speravo, che anche il significato rispecchiasse quel to have the blue devils, tradotto “essere tristi”, che dà origine alla musica Blues.\nBeh in effetti non mi sbagliavo: è una canzone carica di tristezza, rimpianti e sofferenza per un amore non corrisposto, ma sempre e disperatamente cercato, anche a costo di farsi del male.\nAllora, leggendo questa strofa mi sono ricordato di quello che diceva un mio amico ad una cena discutendo circa il peccato…\n“Luhve, oh luhve, oh careless luhve,\nin yo’ clutches Ah’m desire,\nyo’ made me break uh many trae vow,\nden yo’ set mah very soul on fire.\nAmore, o amore, o indifferente amore,\nardo di desiderio fra i tuoi artigli,\nmi hai fatto infrangere così tanti voti,\ne hai gettato l’anima mia nel fuoco”\nA volte ci sono cose che proprio non riesci a non fare, è più forte di te e tu non potrai farci proprio niente.\nMi viene da pensare che è proprio l’amore una delle cose più sconvolgenti per l’uomo, forse perché siamo fatti con un desiderio incolmabile di amare ed essere amati.\n← Post Precedente Post precedente:PER TE! 35 ANNI NON PASSATI INVANO?\nPost Successivo → Post successivo:Non ideologie, ma numeri


Audi Cup 2017: diretta tv e informazioni su dove vedere il Napoli - CalcioNewsWeb\nHomeCampionati EsteriAudi Cup 2017: diretta tv e informazioni su dove vedere il Napoli\nTerminata l’International Champions Cup, che nell’ultima partita ha visto sfidarsi Roma e Juventus (guarda gli highlights), una delle prossime tappe del calcio estivo sarà rappresentato dall’Audi Cup 2017. Al prestigioso torneo amichevole prenderanno parte i padroni di casa del Bayern Monaco, l’Atletico Madrid, il Liverpool e il Napoli.\nL’attesa degli appassionati di calcio italiani e dei tifosi partenopei è proprio per la squadra allenata da Maurizio Sarri, che dopo il ritiro estivo a Dimaro e le amichevoli di preparazione, si troverà ad affrontare delle squadre blasonate. In attesa del preliminare di Champions League, dunque, i supporters del club di Aurelio De Laurentiis potranno vedere all’opera la propria squadra. Ma dove sarà possibile seguire questa edizione del torneo? Di seguito, tutte le informazioni.\nDove vedere Audi Cup 2017: diretta tv e streaming\nL’Audi Cup 2017 si terrà tra martedì 1 e mercoledì 2 agosto. Sarà l’Allianz Arena a fare da cornice a questo torneo. Si partirà subito con il Napoli in campo, che alle ore 17,45 sfiderà l’Atletico Madrid del ‘Cholo’ Simeone. Alle ore 20,30, invece, toccherà alla squadra di Carlo Ancelotti e a quella di Jurgen Klopp sfidarsi per stabilire chi accederà in finale. Le due squadre che vinceranno i loro rispettivi confronti si scontreranno, infatti, in finale.\nMa veniamo a quel che più ci interessa. L’Audi Cup è un’esclusiva Sky, che trasmetterà sui propri canali tutte le partite del torneo. Per seguire Napoli-Atletico Madrid in diretta tv basterà sintonizzarsi sui canali Sky Sport 1 HD e Sky Supercalcio HD. Naturalmente, per poter usufruire della visione dell’Audi Cup, è necessario possedere un abbonamento in corso di validità.\nStesso discorso anche per lo streaming, che sarà disponibile solo su SkyGo. L’app, scaricabile da smartphone e tablet o disponibile da pc, è riservata ai clienti della piattaforma satellitare.


Un campo di concentramento in Calabria, Ferramonti – La Scialuppa\nUn campo di concentramento in Calabria, Ferramonti\nIl 27 gennaio del 1945 le truppe dell’armata Rossa entravano nel campo di sterminio di Auschwitz, liberando i sopravvissuti e ponendo fine al brutale atto di follia della Germania nazista che tutti conosciamo.\nL’Italia a partire dal 2000 decise di istituire per tale giorno la commemorazione delle vittime di quella che fu la pagina più buia della storia dell’uomo, per evitare che tutto ciò possa ripetersi; pochi anni più tardi, nel 2005, le Nazioni Unite sulla scia dell’iniziativa italiana istituirono la Giornata della Memoria.\nLo sconcertante piano di Hitler prevedeva lo sterminio della razza ebraica attraverso i campi di sterminio, delle strutture create appositamente per raggruppare ebrei, oppositori politici, omosessuali, zingari e altre minoranze che “minavano” al proliferarsi della razza ariana tedesca, senza nessuna differenza di sesso o età.\nE’ stato stimato che furono addirittura 15.000 i campi di concentramento costruiti in tutta Europa a partire dal 1933, molti dei quali furono distrutti dagli stessi nazisti prima della fine della guerra per cancellare le prove.\nIn Italia, alleata e complice della folle iniziativa tedesca, i campi furono principalmente cinque:\n-Il Campo di transito di Fossoli\n-Il Campo di transito di Bolzano, operativo da maggio 1944 a maggio 1945\n-La Risiera di San Sabba (Trieste)\n-Il Campo di concentramento di Borgo San Dalmazzo (Cuneo), operativo da settembre 1943 a febbraio 1944\n-Il Campo di internamento di Ferramonti di Tarsia, in Calabria\nIn termini numerici, quest’ultimo fu il più grande.\nSituato nella provincia di Cosenza, il campo venne costruito su una zona paludosa. Non fu mai un campo di sterminio, ma solo di reclusione.\nSui circa 4000 ebrei che passarono per il campo nei suoi 3 anni di attività, solo, si fa per dire, 38 furono i morti, tutti per cause naturali o malattie. L’ironia della sorte vuole che gli unici 4 a morire sotto i colpi delle mitragliatrici furono per mano degli alleati, che sorvolando il campo e scambiandolo per una base militare nazi-fascista, aprì il fuoco.\nIl campo, divenuto museo, esiste ancora oggi ed è possibile visitarlo.\nPubblicato da antoninozampaglione\nStudente universitario a La Sapienza, in Relazioni Internazionali. Appassionato di dinamiche politiche, sociali ed economiche dell'attualità.\tVedi tutti gli articoli di antoninozampaglione\n27 gennaio, alleati, calabria, campo di concentramento, ferramonti, giornatadellamemoria, tarsia\nJean-Michel Basquiat, straight outta nowhere