diritto internazionale del lavoro - International labour law - qaz.wiki\ndiritto internazionale del lavoro - International labour law\n1.2 Creazione di ILO\n1.3 I primi anni dell'OIL\n1.4 La globalizzazione e mutevoli divisioni del lavoro\n2.2 sanzioni commerciali diretti\n2.3 l'applicazione multilaterale\n2.4 standard volontari\n3 Organizzazione Internazionale del Lavoro\n4 Organizzazione mondiale del commercio\n5 lavoratori in più paesi\n7.1 fonti di dati\n7.2 Le sfide\n8.1 la discriminazione sul posto di lavoro\n8.2 Il lavoro minorile\n8.3 pratiche di lavoro non sicure\n9.1 mina la competitività internazionale\n9.2 erode politica interna\nIl diritto internazionale del lavoro è l'insieme di regole che coprono pubblico e diritto privato internazionale, che riguardano i diritti e doveri dei lavoratori, datori di lavoro, sindacati e governi nel regolare sul posto di lavoro. L' Organizzazione internazionale del lavoro e l' Organizzazione mondiale del commercio sono stati i principali organismi internazionali coinvolti nel mercato del lavoro di riforma. Il Fondo monetario internazionale e la Banca mondiale hanno indirettamente guidato cambiamenti nella politica del lavoro, chiedendo di aggiustamento strutturale le condizioni per ricevere prestiti o borse di studio. Conflitto di leggi sorgono problemi, determinati dai giudici nazionali, quando le persone lavorano in più di un paese, e gli enti sovranazionali, in particolare nella legge della Unione Europea , ha un crescente corpo di norme in materia di diritti del lavoro.\nNorme internazionali del lavoro si riferiscono alle convenzioni concordate da attori internazionali, derivante da una serie di giudizi di valore, di cui per proteggere i diritti dei lavoratori di base, migliorare la sicurezza del lavoro dei lavoratori, e di migliorare le loro condizioni di lavoro su scala globale. L'intento di tali norme, quindi, è quello di stabilire un livello minimo di protezione in tutto il mondo dalle pratiche di lavoro disumane attraverso l'adozione e l'attuazione di tali misure. Dal punto di vista teorico, è stato mantenuto, per motivi etici, che ci sono alcuni fondamentali diritti umani che sono universali per il genere umano. Così, è l'obiettivo di norme internazionali del lavoro al fine di garantire la fornitura di tali diritti nel luogo di lavoro , come ad esempio contro l'aggressione sul posto di lavoro , il bullismo , la discriminazione e la disuguaglianza di genere sulle altre mani per la diversità di lavoro , la democrazia sul posto di lavoro e l'empowerment .\nMentre l'esistenza di norme internazionali del lavoro non implica necessariamente meccanismi di attuazione o di applicazione, maggior parte dei casi reali hanno utilizzato trattati formali ed accordi derivanti dalle istituzioni internazionali. L'agenzia internazionale di primario incaricato di sviluppare standard di lavoro è l' Organizzazione Internazionale del Lavoro (OIL). Fondata nel 1919, l'ILO sostiene gli standard internazionali come essenziale per l'eradicazione delle condizioni di lavoro che coinvolge "l'ingiustizia, stenti e privazioni". Secondo l'OIL, norme internazionali del lavoro contribuiscono alla possibilità di durare la pace , contribuire a mitigare gli effetti potenzialmente negativi di internazionale concorrenza di mercato e aiutare il progresso di sviluppo internazionale .\nAttuazione, tuttavia, non si limita alla ILO né è vincolato al modello legislativo che l'OIL rappresenta. Altre alternative includono sanzioni dirette commerciali, forze multilaterali, e norme volontarie. In aggiunta a controversie che sorgono su ciascuno di questi modelli, i problemi maggiori sono anche state sollevate per quanto riguarda il dibattito sulla necessità di norme internazionali del lavoro stessi. Tuttavia, mentre i critici sono sorti, la comunità internazionale ha ampiamente venire a un consenso a favore della protezione di base della forza lavoro mondiale da pratiche disumane.\nAssociato con lo sviluppo di norme internazionali del lavoro di successo è un adeguato monitoraggio e l'applicazione delle norme del lavoro. La maggior parte di monitoraggio avviene attraverso l'ILO, ma le agenzie nazionali e altre ONG svolgono anche un ruolo nel monitoraggio di successo degli standard internazionali del lavoro.\nDal momento che la rivoluzione industriale il movimento operaio ha espresso preoccupazione quanto economica globalizzazione indebolirebbe il potere contrattuale dei lavoratori, come i loro datori di lavoro potrebbero passare ad assumere lavoratori all'estero, senza la protezione delle norme sul lavoro a casa. Nel Quarto congresso internazionale annuale nel 1869, di seguito è stato risolto:\n“ l'estensione del principio del libero scambio, che induce tra le nazioni ad una competizione che l'interesse del lavoratore rischia di essere perso di vista e si sono sacrificati nella feroce gara internazionale tra capitalisti, richiede che tali [unioni] dovrebbero essere ulteriormente estesi e reso internazionale. ”\nIl concetto di protezione dei lavoratori dai pericoli di ambienti di lavoro risale tutta la strada fino al 14 ° secolo in Europa. Il primo esempio del moderno movimento per i diritti del lavoro, però, è venuto in risposta alle condizioni di lavoro brutali che hanno accompagnato l'inizio della rivoluzione industriale nei secoli 18 e 19. Nel 1802, il Parlamento del Regno Unito ha approvato quello che oggi è conosciuta come la legge inglese fabbrica . L'atto ha cercato di regolare la giornata lavorativa degli apprendisti, limitando le ore di lavoro a 12 al giorno. In tal modo, la legge inglese fabbrica servito come un precursore di modelli di norme internazionali del lavoro visto oggi. Norme minime simili a quelli trovati nella legislazione inglese in seguito è diventato sempre più comune tra le nazioni di industrializzazione secolo 19 °. I primi tentativi di fornitura di standard di lavoro sono stati di portata limitata, però. Tali convenzioni si è concentrata principalmente sul miglioramento delle condizioni di lavoro in relazione alle ore di lavoro, donne e lavoro minorile , e l'uso di materiali pericolosi. Mentre era evidente che il sostegno dei diritti dei lavoratori è stata incoerente attraverso i confini internazionali, attivisti impiegati in origine solo l'uso di moral suasion a che fare con le differenze di standard lavorativi. Non è stato fino a quando le ultime parti del 19 ° secolo che gli sforzi sono stati fatti per migliorare gli standard uniformi su scala internazionale.\nCreazione di ILO\nBandiera della ILO\nNel 1919, dopo la fine della prima guerra mondiale , l'ordine del giorno su norme internazionali del lavoro ha raggiunto un nuovo livello di importanza a seguito della fondazione della Organizzazione Internazionale del Lavoro . Come previsto dalla Parte XIII del trattato di Versailles , l'ILO è stato creato come un ramo della Società delle Nazioni , al fine di affrontare tutti gli aspetti possibili di diritti del lavoro. Sforzi preliminari si è concentrata principalmente alla lotta contro la schiavitù e tutte le forme di lavoro forzato. L'agenda rapidamente espansa, tuttavia, per includere i diritti alla libertà di associazione e la contrattazione collettiva, la non discriminazione in materia di occupazione, e l'eliminazione del lavoro minorile. Creazione dell'ILO ha segnato la prima istanza di più grandi attori internazionali che si uniscono nel tentativo di raggiungere un consenso sui diritti dei lavoratori universali. Nonostante la mancanza di qualsiasi mezzo formali di coercizione, l'OIL ha poi invitato i suoi 44 paesi membri originari di adottare e ratificare le convenzioni che limitano le pratiche del mercato del lavoro oppressive.\nI primi anni dell'OIL\nNei primi due anni di esistenza dell'ILO, sono state adottate 22 convenzioni internazionali sul lavoro. Alcuni degli argomenti che le prime convenzioni affrontati erano “ore di lavoro nel settore industriale, la disoccupazione, la tutela della maternità, il lavoro notturno per le donne, età minima, e il lavoro notturno per i giovani nel settore”. Nel 1930, l'OIL ha adottato la prima futuro fondamentale convenzione: la convenzione sul lavoro forzato (No.29), che vietava tutte le forme di lavoro forzato, salvo deroghe da certe condizioni. Con l'inizio della Grande Depressione , lo Stati Uniti si è unito l'OIL nel 1934 sottolineando che le questioni del lavoro complesse richiederebbero una risposta internazionale. In tutta la storia della Società delle Nazioni , l'ILO è l'unica organizzazione League affiliata che gli Stati Uniti si è unito. Con lo sfondo della prima guerra mondiale 2, l'OIL ha esteso il suo mandato con la Dichiarazione di Filadelfia , firmato nel corso della 26a sessione della conferenza generale nel 1944. La Dichiarazione di Filadelfia, che è attaccato alla costituzione generale dell'OIL, prefigura alcuni dell'ILO del prime convenzioni fondamentali futuri, tra cui la libertà di espressione e di associazione che è stata adottata nel 1948 come Convenzione 87, la libertà sindacale e la protezione del diritto sindacale.\nLa globalizzazione e mutevoli divisioni del lavoro\nNella prima metà del 20 ° secolo, a livello mondiale divisione del lavoro sono state modellate in gran parte dalle pratiche di colonialismo . I paesi più poveri esportati risorse naturali in paesi più ricchi, che poi realizzati e prodotti merci specializzate. Come molte nazioni colonizzate indipendenza raggiunti, in via di sviluppo nel Sud del mondo ha assunto sempre più le politiche protezionistiche nel tentativo di costruire i settori produttivi delle loro economie, segnando così un cambiamento nella divisione globale del lavoro. Tuttavia, verso la seconda metà del 20 ° secolo, una serie di fattori ha visto cadere misure protezionistiche. Tali fattori inclusi l'aumento dei costi del lavoro nel nord, progressi nelle tecnologie di trasporto e di comunicazione, la liberalizzazione degli scambi, e la deregolamentazione dei mercati. Nel bel mezzo di un cambiamento del paesaggio internazionale del lavoro, le nazioni del sud in via di sviluppo ha preso su un dominio inedito dell'industria manifatturiera ad alta intensità di manodopera.\nCon la liberalizzazione dei principali mercati e un significativo aumento nel volume del commercio internazionale, i tentativi di rendere i settori manifatturieri più attraente per i rivenditori visto estrema pressione verso il basso posto sulla qualità delle condizioni di lavoro nelle regioni a basso reddito del mondo. Ciò ha dato luogo a crescenti preoccupazioni a livello globale corsa verso il basso , in cui i governi prendono parte l'allentamento iterativo di tutele del lavoro nel tentativo di aiutare la competitività internazionale delle industrie orientate all'esportazione. I timori di questa natura, di conseguenza producono i notevoli aumenti del discorso sull'etica di lavoro internazionali che caratterizzano la contemporanea internazionale dei diritti umani arena.\nIl modello tradizionale della regolazione standard del lavoro è stato, per la maggior parte della storia, all'interno di un paese o entro-giurisdizione legislazione e applicazione. Tuttavia, questo modello potrebbe non essere appropriato quando i concorrenti in un mercato del prodotto si trovano in diversi paesi o giurisdizioni con le norme del lavoro dissimili. Questa preoccupazione si apre la discussione per la definizione di standard internazionali del lavoro, che, a loro volta, richiedono regolamentazione internazionale, in particolare nel contesto del commercio mondiale. Tuttavia, determinare un efficace metodo di attuazione delle norme internazionali del lavoro è stata una zona di difficoltà e di una zona che è fortemente contestata. Le sezioni seguenti descrivono diversi modelli esistenti per la regolamentazione delle norme internazionali del lavoro basata in gran parte sul lavoro di Richard N. Block, Karen Roberts, Cynthia Ozeki e Myron J. Roomkin nel loro articolo intitolato "Tutti i modelli di norme internazionali del lavoro".\nIl modello legislativo per l'attuazione di una serie di norme internazionali del lavoro è il più noto. Questo modello prevede l'emanazione e l'applicazione delle norme del lavoro da un organo legislativo in un'unione di paesi. Le politiche sociali in materia di occupazione e del lavoro in genere rientrano in tre aree: libera circolazione dei lavoratori, la prevenzione del dumping sociale attraverso bassi standard di lavoro, e il dialogo tra le parti sociali. Questo modello è stato adottato dalla Comunità europea , parte della Unione Europea , ed è anche il modello adottato dalla Organizzazione Internazionale del Lavoro (OIL). Le organizzazioni, come questi, sono dati l'autorità, attraverso una serie di procedure, per poi emanare direttive in una di queste aree di politica del lavoro. Gli Stati membri devono essere conformi a tali direttive; tuttavia, ciò significa in realtà compliance e comporta è lasciata alla discrezione di ciascuno stato membro.\nsanzioni commerciali diretti\nPer oltre 25 anni, ci sono stati collegamenti tra norme del lavoro e del commercio internazionale , in particolare per i prodotti specifici. L'esempio più antico e più ampia base-di collegare gli standard internazionali del lavoro con il settore commerciale si trova nella legislazione degli Stati Uniti sotto il Trade Act del 1974 , la creazione del sistema di preferenze generalizzate (SPG). Sotto il GSP, gli Stati Uniti è stato permesso di concedere non reciproco tariffaria preferenza ai paesi meno sviluppati, sulla base di determinati criteri di campagna e di ammissibilità del prodotto, al fine di promuovere la crescita economica e lo sviluppo. Tra i criteri di ammissibilità di campagna si offrano lavoratori in un paese alcuni diritti riconosciuti a livello internazionale, simili ai quattro convenzioni fondamentali stabiliti dall'ILO. Se un reclamo o petizione è stata depositata contro un beneficiario dell'SPG, questi vengono elaborati tramite il Rappresentante per il Commercio degli Stati Uniti d' America . Dal 1988, otto paesi sono stati sospesi o risolto dal programma SPG: Burma, Liberia, Maldive, Mauritania, Nicaragua, Pakistan (diversi prodotti), Sudan e Siria. Quattro paesi sono state sospese, ma successivamente reintegrato: Repubblica Centrafricana, Cile, Paraguay, e Romania. Inoltre, la sezione 2202 del Omnibus commercio e Competitività Act del 1988 richiede che il Segretario di Stato presentare al Congresso una relazione annuale sulle pratiche politiche e commerciali economiche di ciascun paese con il quale gli Stati Uniti hanno un rapporto economico o commerciale.\nIl modello di sanzioni commerciali negli Stati Uniti, lavorando anche come un approccio incentivi di sorta, sembra aver avuto successo nel costringere i funzionari degli Stati Uniti per incoraggiare i paesi che sono oggetto di denunce per affrontare gravi violazioni delle norme del lavoro, come definito nella legislazione. Questo modello, però, non è progettato per essere una garanzia di ampia base delle norme del lavoro tra i partner commerciali perché si basa sulle denunce esterni non i risultati del monitoraggio. Anche se è efficace nel fornire diritti procedurali, una percentuale inferiore di partner commerciali di fornire norme sostanziali, per cui questa misura ha avuto alterne fortune. Alcuni sperano che l'attuazione in via di sviluppo concorrente paesi lungo con il supporto dalle politiche nazionali complementari permetterebbero questo modello al complesso, sollevare il globale piano sociale .\nUn altro esempio dei vari metodi di attuazione delle norme internazionali del lavoro è il modello multilaterale di esecuzione. Il modello, incarnata nella Accordo Nord America sulla cooperazione del Lavoro (NAALC), è diverso da altri metodi obbligatori nel senso che si oppone a qualsiasi imposizione di schemi standard comuni. Al contrario, il modello di attuazione multilaterale richiede che i firmatari di accordi come il NAALC fanno impegni precisi a strutture standard del lavoro esistenti nell'ambito delle rispettive sfere nazionali. L'aspetto unico della NAALC, però, è che non pregiudica in alcun modo la politica dettare. Ciò include una forte avversione per gli standard adottati in modo uniforme a livello internazionale. Invece di favorire l'inserimento di una serie di base dei diritti dei lavoratori, il modello di attuazione multilaterale si limita a prescrivere che i suoi membri si sforzano di creare organi amministrativi imparziali che giudicare se non vengono prese misure adeguate per garantire la continuità di supporto degli standard di lavoro nazionali. In questo modo, il modello multilaterale non è internazionale nel suo adozione di un insieme comune di principi, ma piuttosto nel suo livello di impegno richiesto per un gruppo imprecisato di norme. In attuazione di tali impegni, accordi come il NAALC principalmente utilizzano consigli e pubblicità per rendere decision maker responsabili delle loro azioni. Modelli di applicazione multilaterali come la NAALC hanno sperimentato risultati contrastanti in termini di efficacia a causa della loro limitati poteri di influenza.\nIl modello volontario standard fa riferimento ad un sistema di implementazione per standard di lavoro sulla base di una delle imprese codice di condotta . Codici di condotta aziendali vengono adottate quando diverse organizzazioni si uniscono insieme in un accordo per operare in un insieme di regole di lavoro socialmente responsabili. Pertanto, questo modello comporta generalmente comportamento volontario e autoregolamentazione. Un esempio di adozione aziendale volontaria di standard di lavoro è data dai Principi Sullivan in Sud Africa che sono state prese su da un gruppo di società statunitensi. Inoltre, i rivenditori di abbigliamento degli Stati Uniti, come Nike , Gap, e Liz Claiborne, hanno recentemente tentato di mettere in atto un sistema di regole per evitare che i loro prodotti vengano prodotte sotto di sfruttamento condizioni.\nPer questo modello abbia successo, ci deve essere incentivo per l'osservanza. Il problema, tuttavia, è che nel caso di norme sul lavoro, ci sono solitamente elevati incentivi economici di ignorare tali norme, considerati come aumenti dei costi di produzione. Per questo motivo, il sistema di monitoraggio gioca un ruolo cruciale per il successo e l'efficacia di tali condizioni. In alcuni casi, come il suddetto Sullivan Principles in Sud Africa, il monitoraggio ha dimostrato il successo dei codici. In questo caso, gli investitori premiati adesione al codice, come segno di cittadinanza d'impresa . D'altra parte, i consumatori possono anche punire le imprese che vedono come socialmente irresponsabili attraverso boicottaggi o della singola decisione di evitare l'acquisto di determinati prodotti. Il punto principale di questi esempi essere: dove c'è una forte pressione da parte degli investitori e dei consumatori per sostenere determinati standard, le aziende possono beneficiare a essere visto come sostenere la morale accettati.\nOra, mentre questo è vero, è anche vero che in cui i costi di rispettare rigorosi standard sono elevati e le fonti di pressione consumatore diffusi, i codici sono suscettibili di essere inefficace. Ci vuole il coinvolgimento attivo e l'interesse della società, in risposta a tutto ciò sono state prese azioni, per questo modello per avere successo. Quando si sceglie di rispondere alle pressioni esterne, le aziende utilizzano mezzi quali avvisi pubblici, leader religiosi locali, attivisti per i diritti umani, professori universitari e rappresentanti dei lavoratori, tra gli altri, per implementare la conformità e di un sistema di monitoraggio. Un'altra difficoltà è stata che, mentre la pressione è stata effettivamente premuto su singole imprese, è stato difficile trovare un accordo a livello di settore, in termini di codici aziendali.\nInfine, una variazione dei modelli standard di volontariato è uno dei certificazione, che ha avuto inizio nel mese di ottobre 1997 con l'emissione di SA (Social Accountability) 8000 da parte del Consiglio per le priorità economiche accreditamento Agency (CEPAA). SA8000 è un esempio di un processo di certificazione aziendale per standard di responsabilità e del lavoro sociale. Questo processo di certificazione ha lo scopo di identificare le società che rispettano determinati criteri in base ai requisiti di responsabilità sociale, compresi i criteri per il lavoro infantile e la salute e sicurezza dei lavoratori. La certificazione risultante serve quindi lo scopo di assicurare ai clienti che i beni ei servizi forniti da aziende certificate sono state prodotte da lavoratori che vengono offerti standard di lavoro che soddisfano almeno un livello minimamente accettabile.\nArticoli principali: Organizzazione Internazionale del Lavoro e Elenco delle convenzioni OIL\nL' Organizzazione Internazionale del Lavoro (ILO) è un'agenzia specializzata delle Nazioni Unite , composto da 187 paesi membri, che si occupa di questioni del lavoro. Dopo la prima guerra mondiale , il Trattato di Versailles conteneva la prima costituzione di una nuova organizzazione internazionale del lavoro fondata sul principio che "il lavoro non è una merce", e per la ragione che "la pace può essere stabilita solo se si basa sulla giustizia sociale ". Il ruolo primario del ILO è stato quello di coordinare i principi del diritto internazionale del lavoro dalle convenzioni di emissione, che codificano le leggi sul lavoro su tutte le questioni. Membri dell'OIL possono adottare volontariamente e ratificare le convenzioni promulgando norme nel loro diritto nazionale. Per esempio, le prime ore di lavoro (industria), 1919 richiede un massimo di una settimana di 48 ore, ed è stato ratificato da 52 su 185 stati membri. Il Regno Unito in ultima analisi, si rifiutò di ratificare la Convenzione, come hanno fatto molti attuali gli Stati membri dell'UE, anche se la direttiva sull'orario di lavoro adotta i suoi principi, fatta salva l'opt-out individuale. L'attuale Costituzione dell'OIL deriva dalla Dichiarazione di Filadelfia del 1944, e sotto la Dichiarazione sui principi ei diritti fondamentali nel lavoro 1998 classificato otto convenzioni come base. Insieme, questi richiedono la libertà di iscriversi ad un sindacato, contrattazione collettiva e agire (convenzioni n 87 e 98 ) abolizione del lavoro forzato ( 29 e 105 ) del lavoro abolizione da parte dei bambini prima della fine della scuola dell'obbligo ( 138 e 182 ) e nessuna discriminazione sul posto di lavoro (nn 100 e 111 ). Il rispetto delle convenzioni fondamentali è obbligatoria dal fatto di appartenenza, anche se il paese non ha ratificato la convenzione in questione. Per garantire la conformità, l'ILO è limitato a raccogliere le prove e relazioni sui progressi degli stati membri, in modo che la pubblicità metterà pressione dell'opinione pubblica e internazionale per riformare le leggi. Rapporti globali su norme fondamentali vengono prodotte ogni anno, mentre i singoli rapporti sui paesi che hanno ratificato altre convenzioni sono compilati su base semestrale o forse meno frequenti.\nL'ILO, per la sua esistenza, è il veicolo riconosciuto a livello internazionale per sollevare le questioni internazionali standard di lavoro in un forum in tutto il mondo. Nessun altro modello esistente è in grado di svolgere questo ruolo. Questa organizzazione stabilisce gli standard di lavoro per mezzo di entrambe le convenzioni e delle raccomandazioni e ha una struttura di governo tripartita - in rappresentanza del governo, datori di lavoro e lavoratori. Mentre raccomandazioni dell'OIL prendono più del ruolo di fornire mera orientamenti agli Stati membri, la forma più forte, convenzioni dell'OIL, avere lo status di un trattato , che, in linea di principio, è vincolante per i paesi membri che li ratificano volontariamente. Questi rappresentano punti di riferimento di forti standard di lavoro verso i quali i paesi possono lottare per la promulgazione e far rispettare le leggi nazionali che rispettano le convenzioni. E 'attraverso questi mezzi che l'organizzazione lavora per far rispettare le norme internazionali del lavoro.\nNel 1998, l'OIL Conferenza internazionale del lavoro ha adottato la “Dichiarazione sui principi ei diritti fondamentali nel lavoro” definendo alcuni diritti come “fondamentale”. La dichiarazione impegna gli Stati membri a rispettare e promuovere questi principi, indicato come le convenzioni fondamentali, che sono raggruppati nelle seguenti quattro categorie (per un totale di otto convenzioni OIL): la libertà di associazione dei lavoratori e riconoscere il diritto alla contrattazione collettiva , l'eliminazione del lavoro forzato o obbligatorio, l'abolizione del lavoro minorile , e l'eliminazione della discriminazione in materia di occupazione e impiego. La Dichiarazione afferma questi diritti siano universali, applicabili a tutte le persone in tutti gli Stati - a prescindere dal livello di sviluppo economico. La Conferenza internazionale del lavoro considera questi principi così importante che tutte le contee membri sono obbligati a rispettare con loro, indipendentemente dallo stato di ratifica.\nAccanto alle convenzioni fondamentali, l'OIL ha inoltre identificato quattro convenzioni prioritarie o convenzioni di governo. Fondamentale per il funzionamento dei sistemi di norme internazionali del lavoro attuate dall'ILO, l'ILO raccomanda agli Stati membri di ratificare le convenzioni seguenti priorità: la Convenzione sull'ispezione del lavoro (1947), l'ispezione (Agricoltura) Convenzione sul lavoro (1969), il Triparte consultazione ( Standard internazionali del lavoro) Convenzione (1976), e la Convenzione sulla politica dell'impiego (1964).\nProblemi con l'approccio dell'ILO ad attuare norme internazionali del lavoro si riducono a una domanda di universalità tra convenzioni e paesi membri, con qualche sostenendo che la flessibilità è necessaria per soddisfare le esigenze dei paesi in via di sviluppo. Queste preoccupazioni si riuniscono intorno all'idea che la corsa per espandere le esportazioni o attrarre investimenti stranieri può causare la concorrenza sulla base del costo del lavoro, portando ad un calo delle norme internazionali del lavoro, come i governi o smantellare le leggi nazionali che tutelano i lavoratori o indeboliscono l'applicazione di queste leggi . La questione di fondo qui è la connessione tra i redditi nazionali e gli standard di un paese può tenerne supporto rimanendo competitivi. Altre questioni riguardano l'applicazione di questi standard dopo la ratifica. L'ILO fornisce un veicolo per indagare i casi di non conformità attraverso le rappresentazioni, presentata da organizzazioni di datori di lavoro o dei lavoratori, o reclami, presentata da un altro membro che ha anche ratificato la convenzione. Queste vengono poi inviati a un comitato che lancia un'indagine e la relazione. Questo è seguito da un'accettazione delle raccomandazioni sui passi che il governo può adottare per affrontare il reclamo o la richiesta di sottoporre il caso alla Corte internazionale di giustizia . Il mancato rispetto può comportare una sanzione sostenute dall'organizzazione.\nPalazzo della Pace , il quartier generale della Corte internazionale di giustizia\nNel complesso, la struttura ILO essenzialmente creato un sistema di adesione volontaria degli standard di lavoro in base ratifica delle convenzioni stabilite. In generale, il sistema di applicazione della rappresentazione e dei reclami ha avuto successo - il successo viene misurato dal fatto che solo una dichiarazione o denuncia ha raggiunto la più grave sanzione. D'altra parte, a causa della mancanza di sanzioni forti, l'ILO è priva di un forte fattore deterrente sufficiente per i paesi inclini a violare le norme dell'OIL sostiene. Inoltre, la “flessibilità” delle norme consente troppo margine di manovra per l'adattamento in base a circostanze indipendenti, diminuendo la forza delle convenzioni.\nArticolo principale: gli standard del lavoro in seno all'Organizzazione mondiale del commercio\nCome una delle poche organizzazioni internazionali con potere esecutivo reale attraverso sanzioni commerciali, l' OMC è stata il bersaglio per le chiamate da parte degli avvocati del lavoro per incorporare gli standard globali della Organizzazione Internazionale del Lavoro .\nPoiché l'applicazione di sanzioni e meccanismi ILO sono deboli, si è discusso significativo su come incorporare gli standard di lavoro nel dell'Organizzazione mondiale del commercio operazione s', dalla sua costituzione nel 1994. La WTO sovrintende, in primo luogo, l' Accordo generale sulle tariffe doganali e sul commercio che è un trattato volto a ridurre doganali, tariffe e altre barriere di libera importazione e l'esportazione di beni, servizi e capitali tra i paesi 157-membri. A differenza per l'OIL, se le regole dell'OMC sul commercio sono osservate, gli Stati membri che assicurano un giudizio da parte delle procedure di risoluzione delle controversie (efficace un processo giudiziario) possono reagire con sanzioni commerciali. Ciò potrebbe includere reintroduzione delle tariffe mirate contro il paese non conforme. I fautori di un approccio integrato hanno chiamato per una " clausola sociale " da inserire negli accordi del GATT, ad esempio modificando l'articolo XX, che dà un'eccezione alle regole di riduzione barriera commerciale generale che consente l'imposizione di sanzioni per le violazioni dei diritti umani. Un riferimento esplicito alle norme fondamentali del lavoro potrebbe consentire azione in cui uno Stato membro dell'OMC si trova ad essere in violazione delle norme dell'OIL. Gli oppositori sostengono che un tale approccio potrebbe ritorcersi contro e minare i diritti del lavoro, come le industrie di un paese, e quindi la sua forza lavoro, sono necessariamente danneggiati, ma senza alcuna garanzia che la riforma del lavoro avrebbe avuto luogo. Inoltre, è stato sostenuto nella Dichiarazione ministeriale di Singapore 1996 che "il vantaggio comparativo dei paesi, in particolare i paesi in via di sviluppo a basso età, non deve in alcun modo essere messo in discussione." Di conseguenza, si sostiene che i paesi dovrebbero essere in grado di approfittare di bassi salari e le cattive condizioni di lavoro come un vantaggio comparativo al fine di aumentare le loro esportazioni. Allo stesso modo, è pacifico che le imprese si trasferirà la produzione in paesi a basso salario da paesi salari più alti come il Regno Unito, visto che la scelta dipende in gran parte la produttività dei lavoratori. Il punto di vista di molti avvocati del lavoro ed economisti rimane quello più commerciale, nel contesto di debole potere contrattuale e la mobilità dei lavoratori, consente ancora per le imprese a prendere opportunisticamente vantaggio dei lavoratori, spostando la produzione, e che un approccio multilaterale coordinata con misure mirate contro specifici esportazioni è preferibile. Mentre l'OMC deve ancora incorporare i diritti del lavoro nelle sue procedure di risoluzione delle controversie, molti paesi ha cominciato a fare accordi bilaterali che proteggevano norme fondamentali del lavoro, invece. Inoltre, nei regolamenti tariffari nazionali non ancora toccati da accordi OMC, i paesi hanno dato la preferenza ad altri paesi che fanno rispettare i diritti fondamentali del lavoro, per esempio, ai sensi del regolamento UE preferenza tariffaria, articoli 7 e 8.\nI lavoratori in più paesi\nMentre il dibattito sugli standard di lavoro applicato dalla OIL e l'OMC cerca di bilanciare gli standard con libera circolazione dei capitali a livello globale, i conflitti di leggi (o di diritto internazionale privato ) problemi sorgono in cui i lavoratori si spostano da casa per andare all'estero. Se un lavoratore dall'America svolge parte del suo lavoro in Brasile, Cina e Danimarca (un lavoratore "peripatetica") o se un lavoratore è impegnato in Ecuador per lavorare come un espatriato all'estero, in Francia, un datore di lavoro può cercare di caratterizzare il contratto di lavoro ad essere disciplinato dalla legge del paese in cui i diritti del lavoro sono meno favorevoli al lavoratore, o cercano di sostenere che il sistema più favorevole dei diritti dei lavoratori non si applica. Ad esempio, in un diritto del lavoro del Regno Unito caso, Ravat contro Halliburton e Manufacturing Services Ltd Mr Ravat era dal Regno Unito, ma è stato impiegato in Libia da una società tedesca che faceva parte del conglomerato multinazionale del petrolio americano, Halliburton . Egli è stato respinto da un supervisore con sede in Egitto . Gli è stato detto che sarebbe stato assunto a condizioni di legge del Regno Unito, e questo è stato organizzato da un reparto di personale a Aberdeen. Sotto il Regno Unito Employment Rights Act 1996 avrebbe un diritto di licenziamento senza giusta causa, ma l'atto lasciata aperta ciò che il campo di applicazione territoriale dello statuto è stato. La Corte Suprema del Regno Unito ha dichiarato che il principio sarebbe che per un lavoratore espatriato, anche se la regola generale è che essi non avranno UK diritti di diritto del lavoro, non ci sarebbe un'eccezione se il lavoratore potrebbe mostrare una "stretta connessione" per il Regno Unito, e questo è stato stabilito attraverso le assicurazioni a impegni assunti per il sig Rabat.\nQuesto si inserisce nel quadro generale nell'UE. Sotto UE del regolamento Roma I articolo 8, i lavoratori avranno diritto del lavoro del paese in cui lavorare abitualmente. Ma eccezionalmente possono avere un credito in un altro paese se possono stabilire una stretta connessione con esso. Il regolamento sottolinea che le regole devono essere applicate con lo scopo di proteggere il lavoratore.\nE 'anche necessario che il giudice competente a conoscere un reclamo. Sotto il regolamento Bruxelles I articolo 19, questo richiede l'operaio lavora abitualmente nel luogo in cui viene portato il credito, o è impegnato lì.\nArticoli principali: il diritto comunitario , il diritto del lavoro europeo , e la direttiva sui servizi nel mercato interno\nLa Comunità europea (CE) è una struttura legislativa multigovernmental che, attraverso il Trattato sull'Unione europea (Maastricht) nel 1992, il Trattato di Amsterdam nel 1997, e vari altri accordi ha promosso la piena integrazione economica dei suoi Stati membri. Anche se ha pubblicato una serie di direttive in aree non-lavoro, lo stesso non si può dire per le questioni in materia di politica sociale e del lavoro. Tuttavia, alcune restrizioni per quanto riguarda la salute e la sicurezza sono state adottate dalla CE nel tentativo di mitigare eventuali pratiche disumane, coinvolgendo bassi standard di salute e sicurezza, utilizzati per il bene di un vantaggio competitivo .\nL'Unione europea, a differenza maggior parte delle organizzazioni internazionali, ha un vasto sistema di leggi sul lavoro, ma ufficialmente escluso (in base al trattato sul funzionamento dell'Unione europea ) le questioni intorno regolazione salariale diretta (ad esempio la fissazione di un salario minimo), l'equità di licenziamenti ( ad esempio, un requisito per i lavoratori eletti per approvare licenziamenti) e la contrattazione collettiva. Una serie di direttive regolano quasi tutte le altre questioni, ad esempio la direttiva sull'orario di lavoro garantisce 28 giorni di ferie pagate, la direttiva quadro uguaglianza vieta ogni forma di discriminazione per le persone che svolgono il lavoro, e la direttiva sui licenziamenti collettivi prevede che una corretta comunicazione è dato e la consultazione si svolge prima di ogni decisione circa i licenziamenti economici sono finalizzati.\nTuttavia, la Corte di giustizia europea ha recentemente ampliato sui trattati attraverso la sua giurisprudenza. Oltre ad avere una protezione giuridica dei diritti dei lavoratori, un obiettivo dei sindacati è stato quello di organizzare i propri membri attraverso i confini nello stesso modo in cui le multinazionali hanno organizzato la loro produzione a livello globale. Al fine di soddisfare i rapporti di forza che deriva dalla capacità delle imprese di licenziare i lavoratori o riposizionare, i sindacati hanno cercato di intraprendere azioni collettive e gli scioperi a livello internazionale. Tuttavia, questo tipo di coordinamento è stata recentemente contestata nella Unione Europea in due decisioni controverse. In Laval Ltd contro svedese Costruttori dell'Unione un gruppo di lavoratori lettoni sono stati inviati a un cantiere edile in Svezia su bassi salari. L'Unione svedese locale ha agito industriale per rendere Laval Ltd iscriversi al contratto collettivo locale. Sotto la direttiva sui lavoratori distaccati , l'articolo 3 stabilisce le norme minime per lavoratori distaccati in corso lontano da casa in modo che i lavoratori ricevano sempre almeno i diritti minimi che avrebbero a casa nel caso in cui il loro luogo di lavoro ha diritti minimi inferiori. Articolo 3 (7) continua a dire che questo "non impedisce l'applicazione di termini e condizioni di lavoro più favorevoli ai lavoratori". La maggior parte delle persone pensato che questo significava che le condizioni più favorevoli potrebbe essere dato rispetto al minimo (ad esempio nel diritto lettone) dalla legislazione dello Stato ospitante o un contratto collettivo. Tuttavia, in un'interpretazione visto come stupefacente da molti, la Corte di giustizia ha detto che solo lo Stato distacco potrebbe elevare gli standard che sfuggono al suo minimo per i lavoratori distaccati, e qualsiasi tentativo da parte dello Stato ospitante, o di un contratto collettivo (a meno che il contratto collettivo è dichiarato universale in Articolo 3 (8)) sarebbe una violazione del business' libera prestazione di servizi ai sensi del TFUE, articolo 56. Questa decisione è stata implicitamente invertita dal legislatore dell'Unione europea nel regolamento Roma , il che rende evidente nel considerando 34 che lo stato ospitante può consentire norme più favorevoli. Tuttavia, in La Rosella , la Corte di giustizia ha altresì dichiarato che un blocco dalla Federazione internazionale dei lavoratori dei trasporti contro un business che stava usando un estone bandiera di comodo (cioè dicendo che operava in base al diritto estone per evitare le norme del lavoro della Finlandia) ha violato il business' diritto di stabilimento libero sotto TFUE dell'articolo 49. la Corte di giustizia ha detto che ha riconosciuto 'diritto di sciopero' in conformità con la Convenzione ILO 87, ma ha detto che il suo uso deve essere in proporzione alla destra del business' gli operai stabilimento. Il risultato è che la Corte di recenti decisioni di giustizia europea a creare un significativo squilibrio tra la libertà internazionale di business, e quella del lavoro, di contrattare e di agire per difendere i loro interessi.\nPer quei membri all'interno della CE, che favoriscono l'attuazione delle norme del lavoro, v'è stata una spinta per facilitare le barriere decisionali della legislazione sociale. Il 7 febbraio 1992 la firma del Trattato di Maastricht ha reso più facile per passare una legislazione sulle questioni meno controverse, come la salute e la sicurezza, la non discriminazione e la consultazione con i lavoratori.\nMentre la CE prevede una struttura per adottare una normativa che si applica in tutta contee, la misura in cui si può effettivamente creare standard internazionali del lavoro, anche all'interno dei suoi confini, è limitata. Mentre queste direttive consentono per le preoccupazioni del lavoro per essere portato al di sopra del livello nazionale, la presenza di differenze filosofiche tra gli Stati membri, nonché vincoli all'autonomia stato dimostrare le barriere a questo modello. Tuttavia, nonostante queste difficoltà e di una struttura decisionale complesso progettato per includere la consultazione con i governi di tutti gli Stati membri, le varie istituzioni politiche CE e le parti correlate sono riusciti a creare una legislazione transnazionale per gli standard di lavoro sotto la sua politica sociale ombrello. Di conseguenza, questo modello, come dimostrato dalla CE, è una valida per la definizione degli standard di lavoro su base transnazionale. La difficoltà sta nella duplicazione di questo modello altrove, a causa unica della comunità della CE, integrato che è nel mondo l'unico tale sistema generale di serie multinazionale di oggi.\nUn elemento fondamentale per il successo delle norme internazionali del lavoro è un adeguato monitoraggio e l'applicazione. Durante il monitoraggio norme internazionali del lavoro, le agenzie si basano su tre principali tipi di informazioni: informazioni provenienti da organizzazioni internazionali, come l'OIL, le informazioni da agenzie nazionali, e informazioni provenienti da organizzazioni non governative. Dopo aver localizzato e determinare i dati necessari, il monitoraggio agenzie quindi necessario elaborare e vagliare i risultati per analizzare il rispetto di talune norme internazionali del lavoro. Finalmente dopo l'analisi di conformità, consigli e rettifiche richieste vengono poi comunicate alla parte interessata.\nUna delle principali fonti di dati necessari per il monitoraggio degli standard internazionali del lavoro è l'Organizzazione internazionale del lavoro. Ai sensi dell'articolo 22 della Costituzione dell'OIL, “ciascuno dei membri si impegna a fare una relazione annuale dell'Ufficio internazionale del lavoro sulle misure da essa adottate per dare effetto alle disposizioni delle convenzioni di cui è parte.” In particolare, i paesi hanno il compito di preparare una relazione ogni due anni per le norme fondamentali del lavoro dell'OIL e ogni cinque anni per tutte le altre convenzioni attive che il paese ha ratificato, che sono presentate, al Comitato di esperti sull'applicazione delle convenzioni e raccomandazioni e il Comitato della Conferenza sulla applicazione delle norme. Per le convenzioni che non sono ancora stati ratificati dal paese, l'articolo 19 dei paesi Mandati Costituzione dell'ILO per dimostrare il regolari passaggi intervalli “da essi adottate per dare effetto a qualsiasi disposizione di alcune convenzioni o raccomandazioni, e per indicare gli eventuali ostacoli che hanno impedito o ritardato la ratifica di una particolare convenzione.”Tutto quanto sopra si combinano per formare sistema regolare dell'ILO di supervisione.\nL'ILO ha anche una modalità speciale tipo di meccanismo di controllo in cui i ricorsi mosse contro gli Stati membri e la libertà di associazione reclami vengono trattati. Ai sensi degli articoli 24 e 26 della Costituzione dell'OIL, diversi gruppi di persone possono indicare per l'organo di governo che un certo stato non è conforme agli standard internazionali del lavoro che essi hanno già ratificato. Nel quadro dell'OIL, lo standard del lavoro per quanto riguarda la libertà di associazione ha anche ricevuto una speciale priorità che permette ai reclami per essere portato fino a l'organo di governo, anche se lo Stato non ha ratificato le convenzioni in materia di libertà di associazione.\nAltre organizzazioni internazionali come le Nazioni Unite e la Banca Mondiale monitorare anche gli standard internazionali del lavoro. Le Nazioni Unite si basa in gran parte su dati auto-segnalati dagli Stati membri. Questi punti di dati vengono utilizzati per determinare se gli stati membri si incontrano le esigenze dei trattati internazionali concordate alla dalle Nazioni Unite. Dato che l'OIL è un sottoinsieme delle Nazioni Unite, in generale, record di standard di lavoro di dati e conformità più dettagliate si trovano all'interno del regno della dell'OIL. La Banca Mondiale incorpora gli standard internazionali fissati dall'ILO come uno dei fattori dietro l'assistenza agli Stati membri.\nLe agenzie nazionali e organizzazioni non governative di monitorare anche gli standard internazionali del lavoro. Le agenzie nazionali generalmente relazione sul rispetto interno di norme internazionali del lavoro, mentre le ONG sono molto più diversificata nella loro portata.\nDiverse sfide, tuttavia, esistono nel monitoraggio delle norme internazionali del lavoro. L'ILO e le altre organizzazioni internazionali in genere si basano su dati di auto-segnalazione di paesi. Alcuni analisti hanno messo in dubbio la qualità e la neutralità di queste fonti di dati. Ad esempio, le definizioni di ciò che costituisce la disoccupazione variano da paese a paese, rendendo difficile il confronto dei dati e per giudicare la qualità dei dati. Inoltre, nonostante la grande quantità di dati, ci sono ancora lacune nella loro copertura. La copertura è maggiore negli ambienti urbani e il settore formale. Al contrario, le lacune presenti nella copertura degli ambienti rurali e settori informali che possono inclinare positivamente le statistiche del lavoro che i paesi riportano.\nLe sfide esistono anche nell'uso dei dati per valutare la conformità con le varie norme internazionali del lavoro. Mentre l'interesse continua a crescere nel monitoraggio e l'applicazione delle norme internazionali del lavoro, una valutazione, secondo il Consiglio Nazionale delle Ricerche, “richiede un'attenta analisi di ciò che le norme fondamentali del lavoro significa e implica, come determinare quando un paese è o non è in conformità, quali indicatori di conformità e quali fonti di informazioni da utilizzare e limitazioni delle fonti di informazione.”standardizzazione saranno necessari per consentire il monitoraggio corretto ed efficace delle norme del lavoro.\nVedi anche: la discriminazione sul lavoro\nLa discriminazione sul posto di lavoro, palese e occulta, è un esempio di violazioni delle norme internazionali del lavoro. L'ILO definisce la discriminazione sul posto di lavoro come “trattare le persone in modo diverso a causa di determinate caratteristiche, quali la razza, il colore, o il sesso, che si traduce nella perdita di valore di uguaglianza e di opportunità e di trattamento”. Un esempio palese di discriminazione sul luogo di lavoro è disparità di retribuzione, in particolare tra uomini e donne. Anche se riconosciuto come un esempio di discriminazione sul posto di lavoro dal 1919, il divario retributivo di genere , spesso una misura della disparità di retribuzione, è stimata essere del 22,9%, il che significa che per ogni dollaro guadagnato da un uomo, una donna, nella stessa posizione avrebbe guadagnato 77,1 centesimi. Nonostante il fatto che l'OIL propone che ci sono molti vantaggi per ridurre ed eliminare il divario retributivo di genere, agli attuali tassi, lenti di riduzione di retribuzione tra i generi, l'ILO stima che “saranno necessari altri 75 anni per colmare questa lacuna.”\nSicurezza del lavoro è un altro campo in cui la discriminazione sul posto di lavoro può essere trovato. In alcuni paesi in via di sviluppo, come il Bangladesh, la precarietà del lavoro riflette società patriarcali che sono diminuite le opzioni delle donne. Attualmente in Bangladesh, dei 1,8 milioni di lavoratori in fabbriche di abbigliamento, 1,5 milioni sono donne. Dal punto di vista dei proprietari della fabbrica, il vantaggio di donna assumere è il “docilità che viene fornito con svantaggio.” Le donne hanno meno opportunità rispetto agli uomini quando si tratta di decente, lavoro rispettabile. Per molte di queste donne, se dovessero perdere il posto di lavoro alle fabbriche di abbigliamento, sarebbero costretti in povertà o di lavoro nel settore informale, come la prostituzione.\nAltre forme di discriminazione, al di fuori della discriminazione di genere , includono la discriminazione basata sulla razza e origine etnica, l'età, la religione, le opinioni politiche, origini sociali, disabilità, orientamento sessuale, la genetica, e stile di vita. L'ILO identifica tutte queste forme di discriminazione come violazioni delle norme internazionali del lavoro.\nParti al 1973 Convenzione sull'età minima dell'OIL, e delle età minime da questi designati: viola, 14 anni; verdi, 15 anni; blu, 16 anni\nI giovani cercatori di diamanti in Sierra Leone\nSecondo l'ILO, il lavoro minorile è “opera che priva i bambini della loro infanzia, il loro potenziale e la loro dignità, e che è dannoso per lo sviluppo fisico e mentale.” L'ILO classifica lavoro svolto dai bambini in tre categorie: i bambini nel mondo del lavoro, bambino del lavoro, e il lavoro pericoloso. L'ILO condanna sia lavoro minorile e lavori pericolosi, con l'obiettivo di eliminare il lavoro minorile pericoloso entro il 2016. Nel 2012, l'ILO stima che 168 milioni di bambini (11% dei bambini del mondo) sono stati coinvolti nel lavoro minorile, di cui, 85 milioni impegnati in lavori pericolosi. Convenzione ILO n ° 5 adottato nel 1919 ed entrato in vigore nel 1921 è stata la prima convenzione dell'OIL che regola il lavoro minorile. In particolare, la disposizione principale dell'articolo ha dichiarato: “i bambini di età inferiore ai quattordici anni non devono essere impiegati o di lavoro in qualsiasi impresa industriale, pubblico o privato.” Fin dalla sua istituzione nel 1919, era stato adottato diverse altre convenzioni dell'OIL che hanno modificato e ampliato l'iniziale 1919 convenzione. Oggi, il C138 Convenzione sull'età minima, 1973 e C182 forme peggiori di lavoro minorile 1999 hanno sostituito tutte le convenzioni precedenti. La Convenzione sull'età minima definisce i bambini di età minima sono autorizzati a lavorare. I bambini, a meno che sotto le indennità speciali, non sono autorizzati a impegnarsi in lavori pericolosi fino all'età di 18. L'età minima di base per il lavoro minorile è 15 (14 per i paesi in via di sviluppo), e il salario minimo per lavori leggeri, che non può interferire con istruzione o l'orientamento e la formazione professionale, è 13 (12 per i paesi in via di sviluppo). C182 sollecita tutti i governi ad agire immediatamente per individuare ed eliminare le peggiori forme di lavoro minorile. Il seguente sono definiti come lavori pericolosi secondo l'OIL:\n“Il lavoro che espongono i minori ad abusi fisici, psicologici, o sessuale\nLavori sotterranei, sottomarini, spazi ad altezze pericolose, o in ristretti\nLavoro con macchinari pericolosi, apparecchiature e strumenti, o che comporta il trattamento manuale o il trasporto di carichi pesanti\nLavorare in un ambiente malsano che possono, ad esempio, esporre i bambini a sostanze pericolose, agenti o processi, oa temperature, rumori o vibrazioni, danneggiando la loro salute\nIl lavoro in condizioni particolarmente difficili, come il lavoro per lunghe ore o durante la notte o di lavoro in cui il bambino è irragionevolmente limitata ai locali del datore di lavoro”\nLa maggior parte degli Stati membri delle Nazioni Unite ha ratificato sia C138 e C182. Le forme peggiori di lavoro minorile (C182) è stata ratificata da 177 nazioni, mentre 8 paesi (Cuba, Eritrea, India, Isole Marshall, Myanmar, Palau, Somalia, Tuvalu) devono ancora ratificarlo. La Convenzione sull'età minima (C138) è stata ratificata da 166 paesi, mentre 19 paesi devono ancora ratificarlo. In particolare, l'Australia, gli Stati Uniti, il Canada, il Messico, l'India, il Bangladesh e, sono tutti gli Stati membri che non hanno ratificato la Convenzione sull'età minima (C138).\npratiche di lavoro non sicure\nfuoco Triangle Shirtwaist fabbrica il 25 Marzo 1911\nOperando sotto il mantra che “il lavoro dignitoso è un lavoro sicuro”, il Programma dell'ILO per la sicurezza e la salute sul lavoro e l'ambiente, SafeWork, ha l'obiettivo di rendere il lavoro più sicuro per tutti. Secondo l'ILO, qualcuno muore per un infortunio sul lavoro o di malattia ogni 15 secondi. Pratiche di lavoro non sicure hanno una storia lunga e sordida. Dal 1911 Incendio della fabbrica Triangle al 2013 esplosione fertilizzante a West, Texas, disastri industriali influenzano negativamente la vita dei lavoratori e dei loro familiari a carico con costi economici associati elevati. Dalla sua creazione nel 1919, per garantire la sicurezza dei lavoratori è stata una delle missioni fondamentali dell'ILO. L'ILO ha corso della sua storia ha adottato varie convenzioni che hanno l'obiettivo di massimizzare la sicurezza e la salute dei lavoratori. Attualmente, ci sono tre convenzioni fondamentali che sono a tutti gli effetti: la sicurezza del lavoro e Convention Salute (C155, 1981), il servizi sanitari sul lavoro della Convenzione (C161, 1985), e il quadro promozionale per la sicurezza e la Convenzione di salute (C187, 2006) . La convenzione più recente ha l'obiettivo dichiarato di “promuovere una cultura della sicurezza e prevenzione sanitaria e progressivamente il raggiungimento di un ambiente di lavoro sano e sicuro”. Una sfida che l'OIL deve affrontare è il basso livello di ratifica delle convenzioni fondamentali di salute e sicurezza. C155, C161, C187 e sono stati ratificati da 60, 31 e rispettivamente 25 nazioni. Dal punto di vista l'OIL non riuscire a soddisfare le aspettative delineate nelle convenzioni sono esempi di norme internazionali del lavoro violazioni.\nOltre a disaccordi sulla opportune modalità di attuazione delle norme internazionali del lavoro, ci sono opinioni dissenzienti sulla validità della loro esistenza a tutti. I due argomenti più comuni sollevate contro norme internazionali del lavoro sono che minano la competitività internazionale e erodono politica interna.\nMina la competitività internazionale\nUna critica di norme internazionali del lavoro storicamente sollevato dagli economisti destra di centro-è che distorcono le forze di mercato, inibendo così occupazione e reddito. Secondo gli economisti di destra, il libero scambio globale consente ai paesi di specializzarsi in quelle attività in cui essi hanno un vantaggio comparato e di trarre benefici reciproci attraverso lo scambio. La competitività internazionale dei paesi con grandi quantità di lavoro non qualificato dipende dalla loro capacità di fornire ai lavoratori a basso costo. Pertanto, gli standard internazionali minerebbero alcun vantaggio comparativo, aumentando il costo del lavoro. Secondo la tesi conservatrice, norme internazionali del lavoro lasciano via di sviluppo ad economia di esportazione diminuita.\nI sostenitori di norme internazionali del lavoro spesso rispondono sostenendo che questa critica attacca solo un aspetto particolare di applicazione, piuttosto che le norme stesse. Inoltre, a sinistra di centro-economisti suggeriscono che le norme del lavoro più elevati non necessariamente minano la competitività. L'evidenza empirica fornita da Berik e Rodgers (2006) suggerisce che i costi di innalzamento degli standard di lavoro possono essere facilmente compensate da incentivi che incoraggiano gli investimenti diretti esteri (IDE) e le esportazioni. Seguendo questa linea di ragionamento, non solo gli standard di lavoro più elevati migliorano la stabilità sociale e politica, favorendo così maggiori investimenti esteri, ma forniscono anche gli investimenti in capitale umano di valore che possono portare a guadagni di efficienza.\nErode politica interna\nUn altro argomento di rilievo rispetto agli standard internazionali del lavoro è la nozione che ogni tentativo di armonizzare parametri di riferimento per condizioni di lavoro accettabili con deroghe, in una certa misura, lo stato attuale dei climi economici e sociali uniche di un singolo paese. Si suggerisce che, piuttosto che adottare un stabiliti a livello internazionale gruppo di standard di lavoro, gli Stati sovrani sono meglio lasciare regolamentazione del mercato del lavoro per la politica interna. In questo modo, si sostiene, un paese può adattare uno standard come ad esempio un salario minimo alla specifica situazione in quell'area del mondo piuttosto che cercare di implementare un salario uniforme malato-montaggio. In uno studio del 1996, Drusilla Brown, Alan Deardorff e Robert Stern utilizzano una varietà di modelli di lavoro teorici per testare l'efficacia dell'armonizzazione delle norme internazionali del lavoro. Lo studio conclude che nei casi teorici, i fallimenti del mercato che consentano una ripartizione in condizioni ambientali di lavoro sono più adeguatamente rimedio per gli standard del lavoro. Tuttavia, i fallimenti del mercato non sono uniformi in tutti i paesi e così è ovvio che le norme del lavoro non devono essere costruiti in modo internazionale.\nUn esempio di questa critica può essere visto guardando la questione del lavoro minorile. Il caso contro i diritti armonizzate internazionali del lavoro fa il punto che la quantità di lavoro minorile in un paese è direttamente dipendente dal suo livello di sviluppo economico. Seguendo questa linea di ragionamento, i paesi più poveri hanno una migliore possibilità di abolire il lavoro minorile attraverso lo sviluppo economico piuttosto che i requisiti minimi di età. Infatti, uno studio ha trovato che i bambini di 14 anni e più giovani non sono completamente ritirati dal mercato del lavoro fino a quando il PIL si avvicina a $ 5000 per abitante. Inoltre, è anche sostenuto che consensi internazionali che denigrano il lavoro minorile può effettivamente ridurre la probabilità di sradicare il lavoro minorile del tutto indebolendo gli incentivi per lavoratori adulti per sostenere un divieto.\nconvenzioni dell'Organizzazione internazionale del lavoro\nOrganizzazione Internazionale del Lavoro sito web ufficiale


Come Massaggiare la Schiena a Tua Moglie (con Immagini)\nCome Massaggiare la Schiena a Tua Moglie\nFarle un Massaggio Rilassante\nMassaggiare la schiena a tua moglie può essere un'esperienza molto intima. Hai bisogno di tempo per concentrarti sulle sue necessità; non devi andare alla cieca, prenditi il tempo necessario per creare un'atmosfera rilassante. La musica, le luci e le candele sono tutti dettagli perfetti che, assieme al massaggio, la aiutano a rilassare i muscoli e allentare la tensione che vive durante il giorno; non dimenticare gli oli. Tua moglie ti sarà sicuramente grata per tutte le attenzioni che le rivolgi.\nPreparati mentalmente per concentrarti su di lei. X Fonte di ricerca Ricorda che il massaggio serve per aiutarla a rilassarsi; il tuo obiettivo è di migliorare il tempo che trascorrete insieme attraverso un contatto più intimo. Devi prepararti per concentrarti completamente su tua moglie per almeno mezz'ora, se non di più. Pensa alle cose che le piacciono quando si rilassa e tienile in considerazione per creare l'ambiente perfetto per il massaggio.\nTrova una stanza o un luogo che offra molta privacy. Per ottenere i migliori risultati, la sua schiena deve essere completamente esposta; questo significa che probabilmente dovrà rimanere in topless. Devi quindi scegliere un luogo molto intimo e lontano dalla vista di vicini e bambini; se avete figli, dovresti chiudere la porta.\nLa camera da letto può essere l'ambiente ideale per il massaggio; tuttavia, sii pronto a dover rimanere sulle ginocchia quasi tutto il tempo. Ti serviranno forse molti asciugamani, per evitare che gli oli macchino le lenzuola, i cuscini o il piumino.\nNon farle il massaggio sul divano; sebbene possa risultare comodo, offre poco spazio di manovra per applicare la giusta pressione.\nIndividua una superficie appropriata dove procedere. X Fonte di ricerca Anche se non hai un lettino per massaggi, puoi sicuramente trovare molti luoghi in cui possa sdraiarsi; ti serve una superficie su cui possa stendersi in maniera confortevole senza prendere freddo. Hai bisogno di un ripiano che offra molto supporto; dato che devi premere sulla schiena, evita i materassi ad acqua.\nMetti della musica rilassante. Se ha un album o un gruppo musicale preferito che ama ascoltare quando si rilassa, offrile questa possibilità; in caso contrario, trova comunque qualche brano rilassante. Se non hai alcuna idea in merito, puoi recarti presso il negozio di musica della tua città, dove troverai sicuramente una vasta scelta. Evita la radio, se possibile, perché non puoi scegliere i brani, ci sono pause pubblicitarie e il commentatore può parlare tra una canzone e l'altra.\nPuoi trovare velocemente dei brani rilassanti online o usando un'applicazione per smartphone; alcuni servizi in streaming offrono inoltre delle playlist personalizzabili senza pubblicità.\nCrea l'atmosfera con degli oli profumati. Gli oli essenziali usati per l'aromaterapia possono offrire il giusto tocco all'ambiente. Se sai che nella stanza ci sono degli odori sgradevoli, vorrai sicuramente che si diffonda qualche buon profumo. L'olio di fiori d'arancio, per esempio, ha una fragranza che trasmette una sensazione tranquillizzante. X Fonte di ricerca\nPuoi usare diversi oli essenziali per arricchire il massaggio; quello di lavanda è particolarmente rilassante, quando viene usato in questo contesto.\nIllumina la stanza con le candele. Solitamente, la luce elettrica non induce il rilassamento, dato che è spesso piuttosto aggressiva per gli occhi. La luce naturale delle candele è sufficiente per poter eseguire il massaggio, ma non così forte da rovinare l'atmosfera; ricorda che la stanza deve indurre la calma ed essere invitante, la luce delle candele crea un ambiente molto caldo e accogliente.\nSe usi gli oli essenziali caldi, devi scegliere delle candele inodori, per evitare di mescolare i profumi; puoi comunque optare per le candele profumate anziché gli oli essenziali.\nTieni a portata di mano l'olio per massaggi. X Fonte di ricerca Devi averne qualcuno per dedicare la maggiore attenzione possibile ai muscoli. L'olio riduce l'attrito e ti permette di premere senza trascinare o tirare la pelle con le mani o le dita. Procurati una quantità adeguata di olio per massaggi da mettere su entrambe le mani e sulla schiena di tua moglie.\nLe bottiglie di olio possono provocare molto disordine e sporcare, nel caso dovessi applicare altri prodotti durante il massaggio; valuta quindi di avvolgere il flacone con un piccolo panno e un elastico oppure versa l'olio in un recipiente per liquidi, come una piccola tazza con beccuccio.\nMetti a disposizione molti asciugamani per vari scopi. Puoi usarne diversi, soprattutto quelli in cotone, per numerose azioni; possono servirti per assorbire l'olio in eccesso oppure per coprire alcune parti del corpo, quando necessario. Se tua moglie è sdraiata in posizione prona, potrebbe desiderare di averne uno sotto le ginocchia o arrotolato sotto i piedi per rilassarli.\nSe desidera spogliarsi completamente per il massaggio, utilizza un asciugamano per coprirle i glutei e la parte superiore delle cosce, se si sente troppo esposta.\nFai qualche esercizio di stretching alle mani, alle braccia e alle dita, per evitare i crampi. X Fonte di ricerca Se non hai mai massaggiato qualcuno o è trascorso un po' di tempo dall'ultima volta, preparati al fatto che proverai un po' di dolenzia; devi allungare un po' i muscoli di mani e polsi prima di iniziare il massaggio. Per farlo, metti entrambe le mani aperte di fronte a te con le dita ben estese e spingi le dita dell'una con i polpastrelli dell'altra; ripeti per l'altra mano.\nUn altro esercizio di stretching consiste nello schiacciare una pallina antistress; questo permette di rafforzare le dita per fare un massaggio più intenso.\nPrenditi del tempo per predisporre l'ambiente e preparare i dettagli iniziali. Mentre lei inizia a rilassarsi, preoccupati degli ultimi ritocchi; accendi le candele e metti la musica. Aspetta finché tua moglie è pronta prima di procedere; se inizi a preparare la stanza prima che arrivi, potrebbe non sentirsi in grado di rilasciare le tensioni. Inoltre, devi evitare di lasciare le candele accese incustodite, perché potrebbero incendiare gli altri oggetti.\nLascia a tua moglie il tempo per togliere gli indumenti della parte superiore del corpo, il reggiseno e per sdraiarsi prona. Quando è pronta per il massaggio, probabilmente lo farà in maniera naturale. Se si sente a disagio nel togliersi il reggiseno, puoi lasciare che si sdrai prima di sganciarlo; falle però presente che l'olio potrebbe macchiare l'indumento, se non lo toglie una volta in posizione.\nApplica l'olio sulle mani e sulla sua schiena. X Fonte di ricerca A meno che tu non sia abituato a spalmarlo direttamente sulla pelle, inizia applicandolo sulle mani e strofina poi queste sulla schiena. Se hai la sensazione che ti serva più olio, versane dell'altro sulle mani e ripeti; continua finché le mani non iniziano a scivolare facilmente su tutta la schiena. Assicurati di massaggiare anche le spalle, il collo e i fianchi.\nInizia dalle spalle. In questa parte del corpo si accumula la maggior parte della tensione. Per iniziare, metti le mani a coppa sulle spalle e schiacciale delicatamente per applicare pressione ai muscoli; esercita una pressione costante anche con le dita. Evita la clavicola, ma muoviti a sinistra e a destra dal collo verso le braccia e viceversa.\nUna tecnica è quella di appoggiare i pollici sulla parte posteriore delle spalle e premere. Mentre tieni le dita ferme nella stessa posizione, muovi i pollici lungo la schiena e il collo a ogni compressione. Sposta le dita e le mani periodicamente, in modo da assicurare un massaggio completo.\nNon dimenticare il collo e la parte superiore delle braccia. Per il collo, devi semplicemente massaggiare in maniera delicata la nuca e i lati con i polpastrelli e i pollici; per le braccia, procedi dalla parte esterna delle spalle e massaggia la parte superiore. Applica la stessa pressione con le dita e i pollici e fai scivolare le mani a ogni compressione.\nProcedi all'impastamento deciso dei lati della schiena utilizzando i pollici e le altre dita. X Fonte di ricerca Una volta massaggiate le spalle, spostati verso la schiena; inizia a fare dei movimenti circolari con le punte delle dita, aprendo e chiudendo leggermente le mani. Mentre ti muovi sulla schiena, massaggia i muscoli ai lati della colonna vertebrale con i pollici, usando le altre dita per massaggiare i fianchi.\nNon toccarle la spina dorsale e nessun'altra zona che le provoca solletico o dolore. X Fonte di ricerca La colonna vertebrale non deve essere massaggiata; se premi troppo forte, puoi provocarle un intenso dolore indesiderato (o anche delle lesioni). Inoltre, dovresti evitare anche qualunque solletico, pizzicotto, spinta, graffio o schiaffo, se non è richiesto, in quanto solitamente altera lo stato d'animo rilassato.\nSe non stavi facendo dei movimenti circolari, le dita dovrebbero muoversi da e verso il palmo di circa 3-5 cm.\nTieni le dita ben distese durante la procedura, in modo da offrire maggiore copertura e distribuire uniformemente la pressione. Cerca di esercitare una compressione omogenea con la base delle dita invece che con le punte.\nFai scivolare le mani lungo i lati della schiena. X Fonte di ricerca Dopo aver manipolato la schiena e i fianchi, puoi fare dei movimenti più armoniosi. Fai scivolare le mani aperte, con i palmi rivolti verso il basso, lungo tutta la schiena, dalla zona lombare fino alle spalle e alle braccia; procedi poi al contrario, dalle spalle alla parte inferiore della schiena. Ripeti questo movimento diverse volte, ricordando di premere in maniera costante; se percepisci parecchio attrito, aggiungi un po' d'olio in base alla necessità.\nUsa il peso del corpo per applicare pressione. X Fonte di ricerca Man mano che procedi con il massaggio, ti accorgi che le mani iniziano a stancarsi; assumi quindi una posizione tale che ti permetta di applicare pressione con il peso stesso del corpo. Fai attenzione a non esagerare, non devi farle male; è però importante usare il peso del corpo per concedere alle mani una pausa. Questa tecnica si dimostra particolarmente utile quando fai scivolare le mani lungo tutta la schiena.\nDedica più tempo a massaggiarle le zone che tua moglie trova particolarmente gradevoli (per esempio le spalle, il collo e la zona lombare).\nSe inizia a provare il solletico, cerca di fare dei movimenti più lenti, con un tocco più deciso usando tutta la mano aperta; anche aggiungere più olio può essere di aiuto.\nNon metterti in piedi e non camminarle sulla schiena, devi concentrarti sul massaggio muscolare; lascia che sia il chiropratico a occuparsi della colonna vertebrale.\nSe hai le unghie lunghe o le mani molto ruvide, potresti crearle disagio o anche graffiarla; usa molto olio per evitare di ferirla accidentalmente.\nNon applicare pressione sulla spina dorsale, potresti provocarle gravi lesioni se lo fai in maniera inadeguata.\nMassaggiare tua Moglie Incinta\nwikiHow è una "wiki"; questo significa che molti dei nostri articoli sono il risultato della collaborazione di più autori. Per creare questo articolo, 24 persone, alcune in forma anonima, hanno collaborato apportando nel tempo delle modifiche per migliorarlo. Questo articolo è stato visualizzato 2 315 volte


Greenpeace in azione a Roma «Fermiamo i diesel»\nROMA – Attivisti di Greenpeace sono entrati in azione stamattina a Roma, in una delle aree più densamente trafficate della Capitale.\nSospesi dalla Tangenziale Est, sopra viale dello Scalo San Lorenzo, gli attivisti hanno aperto un enorme striscione sul quale si legge ‘Respirare è un diritto – #StopDiesel’. A fianco dello striscione, è stata inoltre appesa la riproduzione di due polmoni pieni di fumo, per evidenziare l’inerzia dei governi delle città italiane, incapaci di prendere provvedimenti efficaci e non emergenziali, nell’ambito delle loro competenze, contro l’inquinamento atmosferico.\nGreenpeace chiede “da giugno un incontro all’amministrazione capitolina per aprire un confronto sui temi della mobilità” ma “ad oggi questo dialogo non si è ancora aperto”.\nI sindaci delle nostre città “hanno la possibilità di proteggere la salute dei loro cittadini e mandare al contempo un segnale fortissimo al mercato”, afferma Andrea Boraschi, responsabile campagna Energia e Clima di Greenpeace Italia.\n“In molte città europee si discute della fine della mobilità ‘fossile’, e in primis di quella a gasolio, e le vendite dei diesel calano. In Italia invece continuano a salire- aggiunge Boraschi- Dobbiamo invertire questa tendenza, facendo capire chiaramente ai cittadini che questa tecnologia ha gli anni contati. Cominciamo dalle grandi città, dove i danni ambientali e sanitari causati dai veicoli diesel sono maggiori”.\nLa protesta di oggi segue la pubblicazione dei dati della campagna di monitoraggio della qualità dell’aria davanti a dieci scuole dell’infanzia e primarie effettuata nelle scorse settimane da Greenpeace sul territorio di Roma: davanti a ciascun istituto i valori medi di concentrazione del biossido di azoto (NO2) sono risultati superiori al limite individuato dall’OMS come soglia di qualità per la protezione della salute umana (40 microgrammi per metro cubo), con picchi di concentrazione quasi tripli rispetto a quel limite.\n“Il biossido di azoto, precursore di altri inquinanti come il particolato fine e l’ozono, è classificato tra le sostanze certamente cancerogene: i suoi effetti patogeni sono principalmente a carico delle vie respiratorie, del sistema sanguigno, delle funzioni cardiache- ricorda Greenpeace-. A Roma oltre tre quarti della concentrazione di questo inquinante è dovuta al traffico veicolare, ovvero pressoché interamente ai veicoli diesel. Un recente rapporto dell’Agenzia Europea dell’Ambiente stima in oltre 17 mila i casi di morte prematura annua causati in Italia dalle alte concentrazioni di NO2: il nostro Paese risulta essere il peggiore in Europa, con un’incidenza sanitaria quasi doppia rispetto alla media Ue”. (agenzia Dire)\nMore in this category: « Ciclo - Prorogati al 31 ottobre i termini del concorso «Condividere ti porta lontano»\tDomenica prossima 29 ottobre ritorniamo all'ora del sole d'inverno »


Zuppe toscane - Montalcino (SI) - Osteria Basso Mondo Trattoria\nOSTERIA BASSO MONDO TRATTORIA\nV. Basso Mondo 7\nTel: 0577 835619\nCell: 348 7358255\nTradizione culinaria toscana\nLa tradizione culinaria toscana rivive sulle nostre tavole. Dagli antipasti di salumi locali e formaggi ai primi di pasta fresca fatta a mano, dai secondi di carne ai dolci fatti in casa, l'Osteria Basso Mondo propone i più classici dei piatti toscani.\nUna divertente cena tra amici, o una romantica cena di coppia. Osteria basso Mondo è il posto giusto dove trascorere una serata tranquilla, in un ambiente accogliente e confortevole. All'interno della trattoria, l'atmosfera rustica si fonde alla raffinatezza dei piatti, in un mix gradevole e ospitale.\nI sapori caserecci...\nL'ospitalità della Toscana prende vita nella struttura di questa trattoria tradizionale ubicata nel cuore di Montalcino.\nUn'osteria dai sapori caserecci e dal clima familiare, dall'aspetto rustico e dal gusto raffinato, che si assapora nei piatti, preparati utilizzando gli alimenti di stagione, secondo le ricette tipiche toscane.


X-Fly: Miti e leggende sul Monte Soratte\nMiti e leggende sul Monte Soratte\nIl Monte Soratte (a nord di Roma) è luogo di leggende arcane e miti immortali. La cima impervia del monte si stagliava come una zanna di lupo sul gregge ignaro, al pascolo nelle docili collinette della Valle del Tevere. È qui che gli Hirpi Sorani, i misteriosi sacerdoti pagani, celebravano i loro riti ancestrali in onore del Dio Lupo.\nSecondo i rari resoconti storici, i mistici del culto di Soranus erano in grado di camminare a piedi scalzi sulle braci ardenti, per tre volte, senza provare dolore né scottarsi. Portavano in questo modo le carni delle offerte sacrificali fino all’altare del dio, in un complesso rituale che compivano una volta l’anno, si dice, in concomitanza con il Solstizio d’Estate.\nTracce dell’antico tempio si possono osservare nella cripta della Chiesa di San Silvestro.\nSembra che i cultisti si vestissero di pelli di lupo e fossero in grado di “diventare lupi” essi stessi, come narra la leggenda. È in questo luogo che abbiamo scoperto la loro storia.\nIL MITO DEI SACERDOTI LUPO.\nNarra la leggenda che ai tempi del Primo Sacrificio, in cima al monte Soratte un branco di lupi giganteschi arrivò all’improvviso e rubò le carni delle vittime sacrificali, fuggendo poi via per la foresta impervia. Un gruppo di uomini ne seguì le tracce fino a una grotta che emanava vapori infernali. Le esalazioni tossiche uccisero quasi tutti gli umani, proteggendo invece le belve senza arrecargli danno. I pochi che sopravvissero tornarono nel villaggio, dove in breve comparve un morbo misterioso che decimò la popolazione. Quando venne interpellato l’Oracolo, esso rivelò che i Lupi erano protetti da Dis Pater (Plutone), il Dio dell’Aldilà, e che seguirli fino alla Caverna proibita aveva causato la maledizione della pestilenza. L’unico modo che gli uomini, colpevoli dell’atto sacrilego, avevano per chiedere perdono e acquietare gli spiriti sarebbe stato proprio, da quel giorno in avanti, quello di comportarsi come lupi.\nCosì nacquero gli Hirpi Sorani e lo stesso popolo passò alla storia come “irpini”.\nLUCE E OSCURITA'.\nSeguendo i nomi, abbiamo trovato iscrizioni con il nome del dio della montagna: una vicino a Civita Castellana (Falerii) e l’altra sul picco, dove il dio è chiamato Apollo Sorano. Hirpi è infatti la parola faliscia per “lupo”, mentre Soranus è il nome del dio venerato nell’area.\nI sacerdoti del primitivo culto erano quindi noti come “I lupi di Sorano”, Dio italico venerato da Sabini, Falischi, Capenati, Latini ed Etruschi, poi sincretizzato dai Romani con Apollo, come Soranus Apollo, dio solare che nasconde un aspetto anche ctonio e plutoniano. Se alcuni infatti traducono il termine Sorano come “Splendente” e “Luce Solare”, altri fanno risalire l’etimologia all’etrusco Sur, il “Sole Nero”, dio degli inferi, e rimanderebbe alla porta per il Regno dell’Aldilà. Servius identifica Sorano con Dis, il dio romano dell’aldilà e della morte.\nIn tempi recenti, il nome è stato connesso con Suri, il dio Etrusco della purificazione e delle profezie. Ma la giusta traduzione di Soratte ancora è un mistero.\nTutta l’area ha un’atmosfera suggestiva e riecheggia di eventi misteriosi. Antichissima Montagna Sacra, tutt’ora la vegetazione del Soratte è diversa da quella circostante, quasi fosse un’isola misteriosa. Inoltre è piena di “meri”, profonde spaccature di origine carsica che si aprono in mezzo al bosco, i quali dovevano apparire come vere e proprie porte per gli Inferi.\nMONTE SORATTE: LE ORIGINI DI LUPERCALIA.\nSecondo diversi storici fu questo culto, di evidente origine sciamanica, a originare i Lupercali Romani. Lupercalia fu l’ultima festività pagana a essere abolita dopo la cristianizzazione, un rituale importantissimo di fertilità e iniziazione per i giovani uomini nobili, che si teneva il 15 febbraio.\nLa festa ha diversi punti in comune con il rito del monte Soratte: il nome, che significa “lupo”, l’uscita e il ritorno dei lupi magici da una grotta che rappresenta l’Aldilà. Entrambi i miti, inoltre, hanno origine dal furto delle offerte sacrificali.\nNei culti ctoni, le grotte rappresentano il passaggio dal mondo dei vivi al mondo sovrannaturale e denso di poteri dell’aldilà. I sacerdoti entravano nel mondo sovrannaturale tramite caverne o attraverso il fuoco, come il mito del Soratte.\nLa leggenda degli Hirpi Sorani nasconde probabilmente un’origine animista: i Lupi erano considerati animali sacri e qualunque maltrattamento a questi costituiva un tabù nella religione arcaica dei Falisci. Erano esseri sovrannaturali dai grandi poteri, nonché messaggeri delle divinità. Come Aita, il dio infernale etrusco, che portava come copricapo una testa di lupo e usciva da un pozzo fumante. La stessa parola “lupu” in etrusco significa “morte”. L’immagine teriantropica dell’uomo-lupo è un motivo ricorrente nell’arte etrusca, e sembra rappresentare una caratteristica italica propria.\nDAGLI UOMINI LUPO AI LICANTROPI.\nÈ possibile che la leggenda degli Hirpi Sorani, insieme al versipellis di Petronio e agli altri antichissimi dèi-lupi italici, abbia alimentato la leggenda dei licantropi. I lupi mannari vengono ritratti nelle storie proprio come narra la leggenda: uomini che, in seguito a una maledizione, sono costretti da poteri oscuri a diventare lupi essi stessi.\nAltra dea tutelare dei sacerdoti-lupi era Feronia, anche detta Ferocia, antichissima dea italica dei boschi e della guarigione, che aveva un luogo di culto nei pressi del monte.\nIl fanum Feroniae è ormai andato perduto, ma una Fonte dai leggendari poteri terapeutici che era parte del complesso permane tutt’ora. Dea dai molteplici aspetti è posta a tutela di quella natura selvaggia di cui protegge i boschi, gli animali selvaggi (le “fiere”), le messi, i malati e, come Diana, gli schiavi liberati. Una divinità della vita e della natura, intese nella loro accezione più selvaggia.\nPubblicato da AMg a 00:16:00\nEtichette: amarelanatura, archeo


Ilva, botta e risposta tra Roma e Bruxelles - Antenna Sud Tv HOMEI FATTI DEL GIORNOCRONACAPOLITICAATTUALITA'CULTURA E SPETTACOLOSPORTAMBIENTEMETEOARCHIVIO NEWS2015novembredicembre2016gennaiofebbraiomarzoaprilemaggiogiugnoluglioagostosettembreottobre#PUGLIAVISIONE#PUNTO13PALINSESTOPALINSESTO WEEK ENDCONTATTI\nIlva, botta e risposta tra Roma e Bruxelles ven\nCaso Ilva, l'indagine avviata dalla commissione europea sta creando non pochi malumori in Italia. Il governo sembra comunque determinato ad andare avanti. «Noi non accetteremo mai che Ilva sia\nuccisa dalle lobby di acciaieri di altri Paesi» ha detto ieri il premier Matteo Renzi.\nIlva, in italia e in Europa, due pesi e due misure. I rapporti tra Roma e Bruxelles cominciano davvero ad incrinarsi a causa dell'indagine su cui lavora l'Ue in merito agli eventuali aiuti di\nStato dati al colosso siderurgico italiano considerata dal Governo impresa di interesse strategico nazionale. Il Ministro dell'Economia Pier Carlo Padoan va giù duro e ad Unimattina dichiara: "Le\nimprese straniere si preoccupano che l’Ilva possa tornare sul mercato». "Noi non accetteremo mai che l’Ilva sia uccisa dalle lobby di acciaieri di altri Paesi» ha detto il premier Renzi in\nun’intervista al Sole24ore. E mentre il presidente di Federacciai Antonio Gozzi attacca attraverso l'Ansa: «Non è possibile che l’oligopolio siderurgico europeo faccia fallire l'Ilva». Emma\nMarcegaglia giudica prematuri i tempi per annunciare una cordata italiana. Le imprese siderurgiche italiane (fra le quali il ministro Federica Guidi spera di trovare una cordata rilevi e salvi\nl’Ilva) hanno consegnato al Governo un dossier dal quale emerge come in 10 anni (dal 2002 al 2012) l’Ue abbia permesso aiuti di stato alle imprese siderurgiche europee nel 60% dei casi. In alto\nle imprese tedesche. «Su 34 casi di richieste di aiuti per imprese siderurgiche, 19 sono andati a buon fine. Gli aiuti sono stati accordati, principalmente ma non solo, per protezione ambientale.\nIn base a questo studio l'Italia ha tutte le carte in regola per sostenere l’Ilva e non farla chiudere» spiega Gozzi. Ma in base a questo studio - continua Gozzi - si capisce che in Europa si\nusano «due pesi e due misure». «In Ilva - afferma Padoan - abbiamo messo risorse per il risanamento ambientale e poi adottato misure per far tornare l'Ilva sul mercato. Io mi auguro rapidamente e\ncon capitali privati». Si dice ottimista anche Renzi «Adesso è aperto il bando, vediamo se - come io credo - ci sarà una cordata vincente. Io sono ottimista. Lo scontro (con Bruxelles ndr) su\nIlva, mi sembra il meno grave». Intanto in Senato il decreto per facilitare il trasferimento dell’Ilva ai privati corre la discussione in Aula è stata anticipata a martedì prossimo subito dopo il voto delle commissioni\nindustria e Ambiente riunite.


nelCentro on line - notizie dal centro Italia - Sinalunga celebra la Liberazione con la prima Settimana Resistente\nDal 20 al 28 aprile tante iniziative per diffondere i valori della Costituzione e dell’antifascismo, realizzate dall’amministrazione comunale e dalle associazioni del territorio che hanno risposto gratuitamente a un bando pubblico per la partecipazione\nSinalunga celebra il 68esimo anniversario della Liberazione con la prima Settimana Resistente (20-28 aprile) e il suo ricco programma di iniziative per diffondere i valori della Costituzione e dell’antifascismo, realizzato dall’amministrazione comunale e dalle associazioni del territorio che hanno risposto gratuitamente a un bando pubblico per la partecipazione.\n“Sinalunga è stato il primo Comune del centro Italia e della provincia di Siena ad aderire al progetto Città della Memoria – spiega l’assessore alla Memoria Manlio Beligni – il cui obiettivo è legare città ed enti che abbiano sul proprio territorio segni di un passato storico legato alla Seconda Guerra Mondiale e che abbiano attivato iniziative di conservazione, tutela e valorizzazione dei luoghi ed iniziative per la trasmissione delle memorie”. “Siamo molto soddisfatti per questa iniziativa, che riconferma l’impegno del Comune nel mantenere vivo e attivo il ricordo della lotta di Liberazione e dei suoi valori fondanti – porosegue Beligni – e vogliamo ringraziare tutte le associazioni che con grande impegno ed entusiasmo ne hanno resa possibile la realizzazione”.\nLa Settimana Resistente prevede appuntamenti diffusi su tutto il territorio comunale, in alcuni dei quali saranno coinvolti anche studenti e docenti dell’istituto comprensivo John Lennon. Si inizia sabato 20 aprile: alle ore 11 al centro sociale Auser di Pieve di Sinalunga proiezione del documentario “I ventenni che furono partigiani si raccontano ai ventenni di oggi: Vittorio Meoni, Lidia Menapace, Massimo Rendina, Silvano Sarti”. Nel pomeriggio, alle ore 15 presso la casa del popolo di Pieve di Sinalunga, appuntamento clou con il primo incontro nazionale delle Città della Memoria, nel corso del quale saranno presentati i progetti nazionali “Per Non Dimenticare”, “Ponti di Memoria” e “Città della Memoria”. Parteciperanno Daniele Biacchessi, caporedattore Radio 24, Carla Giacomozzi, archivio storico Città di Bolzano, Laura Tussi, docente e giornalista, Fabrizio Cracolici, presidente Anpi Nova Milanese, Riccardo Margheriti, vicepresidente Anpi Siena, Sergio Ugolini, presidente Anpi Sinalunga, Manlio Beligni, assessore alla Memoria del Comune di Sinalunga. L’iniziativa verrà trasmessa in diretta dalla web tv di Peacelink.it.\nIl 21 aprile (ore 17, Bettolle) presentazione del fumetto “L’eroe partigiano – La lotta di Liberazione di Lanciotto Ballerini”, mentre il 24 aprile all’Uci Cinemas di Pieve di Sinalunga (ore 21 e ore 22) verrà proiettato il corto “L’uomo nudo con le mani in tasca” di Paolo Sodi (Colibrì Professional Production).\nIl 25 aprile alle ore 10 appuntamento in piazza Garibaldi per la celebrazione della Liberazione, con il consueto corteo, il saluto del sindaco di Sinalunga Maurizio Botarelli e il concerto della fanfara dei Bersaglieri.\nIl 27 aprile doppio appuntamento: alle ore 15 a Bettolle la presentazione del Libro “Montagnola - Sentieri della Memoria” di e con Viola Zalaffi e a seguire la “merenda resistente” offerta dall’Auser locale, mentre a Pieve di Sinalunga alle ore 17 l’autore Giulio Fè e l’assessore all’Ambiente del Comune di Montepulciano Alessandro Angiolini presenteranno il libro “La liberazione di Torrita”.\nLa prima edizione della Settimana Resistente si concluderà domenica 28 aprile a Rigomagno (ore 16), con la messa a dimora dell’Albero della Costituzione e l’incontro con Silvia Calamandrei, scrittrice e giornalista, nipote di Piero Calamandrei, a cui parteciperanno il vicepresidente dell’Anpi Siena Riccardo Margheriti e Silvia Folchi della Scuola di Costituzione dell’Anpi Siena. Al termine dell’iniziativa la “merenda resistente” offerta dal circolo Angelo Grassi di Rigomagno.\nIl programma completo delle iniziative è consultabile sul sito internet del Comune di Sinalunga, www.comune.sinalunga.si.it.\nPer informazioni è possibile chiamare il numero telefonico 329 6503844.\nPubblicato in S.Mariano - Perugia - Italia - Ultimo aggiornamento: 16-04-2013 alle :


Amoruso: "Fabio Grosso avrà grosse difficoltà al Bari, vi dico perché" - Mediagol\n13 giugno 2017 - 15:16\nAmoruso: “Fabio Grosso avrà grosse difficoltà al Bari, vi dico perché”\nIl parere dell’ex difensore di Bari e Fiorentina, Lorenzo Amoruso.\nSi va completando il mosaico delle panchine in Serie B. Ad ore dovrebbe arrivare anche l’ufficialità relativamente al passaggio di Fabio Grosso al Bari: per l’eroe dei Mondiali del 2006 la prima esperienza in Prima Squadra dopo la parentesi alla guida della Primavera della Juventus.\n“Grosso a Bari avrà delle difficoltà importanti – il parere espresso da Lorenzo Amoruso, ex difensore di Bari e Fiorentina, a TuttoJuve -, perché è ormai qualche anno che la società pugliese prova ad allestire una squadra competitiva, forse lo ha anche fatto l’anno scorso, ma c’è stato un fallimento. Quindi in bocca al lupo a lui, ma è un’esperienza complicata, difficile, anche se è una piazza bella, perché Bari è una delle piazze più importanti della Serie B, ma a livello di bacino di utenza anche a livello di Serie A sarebbe importantissima. Ha un’occasione importante, bisognerà vedere cosa gli metterà a disposizione la società”.\n#Amoruso#calcio#fabio grosso#Grosso#grosso bari#lorenzo amoruso#serie b\nmancanza di arbitri compiacenti?


domenica, maggio 23, 2021 18:20\nLa diciottenne maranese Elisa Zambon, atleta dello Squash Pegaso, è uno dei cinque studenti premiati con una borsa di studio al Masieracademy per i risultati in ambito scolatico e sportivo nella stagione 2018/19.\nLa cerimonia si è svolta in streaming il 26 aprile u.s. alla presenza di numerosi ospiti tra i quali il Magistrato dr. Giancarlo Caselli, Maxime Mbandà rugbista della nazionale italiana, Javier Zanetti, ex Capitano dell’Inter oggi dirigente, Sammy Basso, il giovane scienziato che cerca la cura per la progeria e Federica Pellegrini, campionessa mondiale di nuoto.\ndomenica, maggio 23, 2021 17:10\nSi è concluso a Riccione il torneo Città d’Italia di categoria Elite. In campo maschile la vittoria è andata al campione italiano Yuri Farneti, mentre nel femminile si è imposta la giovane riccionese Giulia Semprini.\nUnico vicentino presente Lorenzo Staurengo. Il sedicenne di Trissino, opposto nel turno di qualificazione al veterano bolognese Vittorio Drusiani, non è riuscito a esprimere il suo miglior squash uscendo sconfitto per 41/31.\ndomenica, maggio 16, 2021 21:05\nSi è concluso a Riccione il raduno delle squadre nazionali di squash. Presenti tutti gli atleti di interesse nazionale tra cui i vicentini del Pegaso Gioia Reniero e Lorenzo Staurengo. Oltre a loro anche una decina di giovanissimi già sotto osservazione nelle varie società, tra questi Alessandra Pana e Gioele Comerio.\nNel corso del raduno è stato consegnato a tutti gli atleti il libro del maestro vicentino Diego Bertoldo “Nick O’Grady. la leggenda dello squash”.\nQueste le parole di Lorenzo Staurengo, sedicenne di Trissino e capitano del gruppo Pegaso: “E’ stato un raduno interessante che ci ha dato modo di approfondire temi su cui stiamo lavorando al Pegaso col nostro coach Diego Bertoldo. Abbiamo lavorato tutti bene e sono personalmente carico per il prossimo torneo Elite del 22/23 maggio e per il giovanile del 12/13 giugno che vedrà anche la partecipazione di molti ragazzi vicentini. Vorrei ringraziare la società Pegaso che ci ha dato modo di essere selezionati e la Federazione per la possibilità di allenarmi questi giorni al centro federale.”\nmercoledì, maggio 5, 2021 20:21\ndal sito FIGS\nIl mondo dello squash piange l’improvvisa scomparsa di Malcolm Willstrop, uno degli allenatori di squash di maggior successo nella storia del nostro sport; nella sua lunga carriera, durata oltre 60 anni, ha contribuito al successo di numerosi atleti, diventati Campioni Nazionali e Mondiali, tra cui ricordiamo gli inglesi Lee Beachill e James Willstrop, suo figlio.\nLa società Pegaso, con il tecnico Diego Bertoldo e tutti gli atleti, desidera porgere le più sentite condoglianze alla famiglia Willstrop.\ndomenica, aprile 11, 2021 23:12\nSi è concluso a Riccione il raduno delle squadre nazionali svoltosi dall’8 all’11 aprile.\nPresenti al raduno anche due giovanissimi dello Squash Pegaso di Cornedo: la cornedese Gioia Reniero e il trissinese Lorenzo Staurengo.\nNAZIONALE GIOVANILE A RICCIONE: vittorie per Staurengo e Reniero. Terzo Comerio.\ndomenica, marzo 21, 2021 15:28\nBel week end per i colori del Pegaso: Gioia Reniero e Lorenzo Staurengo vincono il torneo giovanile nazionale di Riccione! Sul podio anche Gioele Comerio (3°) e buona prestazione per il giovanissimo Gioele Reniero.\nGIOVANILE MASCHILE: vittoria convincente per il trissinese Lorenzo Staurengo che si impone sui giovani riccionesi Thomas Cimarelli (42/12) ed Elia Urbinati (45/8) poi in semifinale sul milanese Filippo Conti (45/10). In finale affronta l’ostacolo più duro, il riccionese Lorenzo Corbani. Nonostante una buona partita del giovane del Mondo Squash è Lorenzo a imporre il gioco, con buone trame e ottimi attacchi si impone con autorità per 45 a 28 e fa suo il torneo.\nGioele Comerio approda alle semifinali battendo Lorenzo Briscolini (45/6) e Mattias Casoli (45/10). Qui lo stop contro il più esperto Lorenzo Corbani (16/45). Il quindicenne di Schio si riprende nella finale per il terzo posto dove ha la meglio sul milanese Filippo Conti per 45 a 25.\nGioele Reniero, 12 anni, chiude al 12° posto con le vittorie Oliver Barberi (44/37) e Lorenzo Briscolini (45/29) e le sconfitte contro Mattias Casoli (11/45), Simone Ferri (25/45) e Francesco Gaviani (42/43).\nGioia Reniero vince il torneo femminile imponendosi con buona autorità in tutti e quattro gli incontri con le giovani atlete riccionesi, nell’ordine contro Angelica Pestritu (45/5), Giada Sanchini (45/8), Karola Tallarico (45/22) e infine nella partita decisiva contro Vittoria Ceci (45/28).\nNel torneo Elite vittorie per i campioni italiani in carica Yuri Farneti e Monica Menegozzi.\nTORNEO NAZIONALE 1^ CAT. A RICCIONE: terzo Staurengo\ndomenica, marzo 7, 2021 15:40\nSi è concluso il torneo nazionale di 1^ categoria di Riccione. Buon terzo posto per il quindicenne di Trissino Lorenzo Staurengo nel torneo maschile e prestazioni in crescendo anche per gli altri due giovanissimi Gioia Reniero e Gioele Comerio.\nLorenzo Staurengo passa i primi due turni a spese di Lorenzo Briscolini e Gianluca De Bartolomeo. Bella vittoria nei quarti contro il pesarese testa di serie n. 2 Marco Piccinino (45/21). In semifinale nulla da fare contro il vincitore del torneo, lo spagnolo Xurxo Codesido Perez, un giocatore senza punti in classifica ma di chiara collocazione in categoria superiore. Buon vittoria infine nella finale per il tezo posto contro il milanese Franco Trerotola (43/34).\nGioele Comerio supera in maniera convincente il primo turno contro il pari età milanese Filippo Conti (45/16), poi pur lottando non riesce ad avere la meglio su Trerotola (22/45). Sconfitta inattesa nei recuperi contro il cosentino Giuseppe Cuiuri (35/45).\nGioia Reniero esce sconfitta 45/25 nella sfida degli ottavi contro Gemma Vercillo, poi raggiunge il 9° posto con le vittorie nei recuperi contro Sofia Elena Pacilli (45/9) e Giada Sanchini (45/13).\nNel torneo Città d’Italia Eccellenza vittoria per Davide Morri su Davide Mollica (45/26).\nTORNEO NAZIONALE GIOVANILE A RICCIONE\ndomenica, febbraio 21, 2021 21:38\nSi è concluso il torneo nazionale giovanile di Riccione. Buon comportamento dei ragazzi del Pegaso con due terzi posti dei quindicenni Gioia Reniero e Gioele Comerio. 11° il giovanissimo Gioele Reniero al suo esordio.\nGioele Comerio giunge alla semifinale battendo nell’ordine Olivier Barbieri, Francesco Gaviani e Mattias Casoli. Semaforo rosso in semifinale contro il favorito n.1 e vincitore del torneo Daniele De Bartolomeo e infine vittoria nella finale per il 3° posto contro Mattia Mario Senatore (45/24).\nGioia Reniero accede alle semifinali battendo Karola Tallarico prima di subire lo stop contro la vincitrice del torneo Yasmin Ghini. Vittoria nella finale per il terzo posto sulla cosentina Federica Candelieri per 45/14.\nEsordio assoluto con soddisfazione per il passaggio del primo turno per Gioele Reniero. Per il resto una bella esperienza sicuramente utile per il futuro.\nDa segnalare anche il bel terzo posto nell’Elite per l’ex atleta del Pegaso Federica Rodella, ora in forza all’Argentario Trento.


IT Governance, Network & Data Center\nGestionali & Access Control\nUn System Integrator che progetta\nsoluzioni informatiche e di security\nin base alle specifiche esigenze dei clienti:\nla sfida è realizzare sistemi all'avanguardia,\nperformanti e affidabili nella\nconsapevolezza che nessun confine\nUn System Integrator che\nprogetta soluzioni informatiche\ne di security in base alle specifiche\nesigenze dei clienti:\nla sfida è realizzare sistemi\nall'avanguardia, performanti e\naffidabili nella consapevolezza che\nnessun confine sia invalicabile.\nPassione, professionalità, competenza e innovazione: ecco le “terminazioni nervose” su cui viaggia il progetto Sinapsi\nProgettiamo infrastrutture IT con l’obiettivo di fornire alle aziende garanzia di continuità operativa.\nRealizziamo sistemi efficienti e sostenibili ma anche aperti all’evoluzione e alla gestione di nuove esigenze di business. Facciamo in modo che il data center dei nostri clienti sia sempre disponibile, realizzando progetti che tutelino l’operatività dei sistemi e ne aumentino l’efficienza – valorizzando al contempo qualità e affidabilità dei servizi erogati.\nRitagliamo quindi soluzioni mirate, passando dalla ridondanza fisica dell’infrastruttura, alle copie di sicurezza dei dati, fino ad arrivare alla gestione di progetti di disaster recovery per garantire il ripristino dell’operatività anche in caso di eventi eccezionali.\nNata nel 2006 a Perugia dall’incontro tra Alessandro Bottoloni e Giacomo Brunetti, Sinapsi adesso conta una seconda sede a Foligno (entro il 2019 arriva la terza a Roma), una squadra di trenta professionisti, 1315 clienti, 132 certificazioni e 24.960 ore di assistenza all’anno. Numeri che certificano un servizio di qualità riconosciuto dalle aziende per efficienza, convenienza e tempestività.\n«Mettersi insieme è un inizio, rimanere insieme è un progresso, lavorare insieme un successo». Una frase di Henry Ford che Sinapsi ha fatto propria, un motto che si traduce nella convinzione che l’impresa non sia solo fatturato ma anche capitale umano. Le persone, i professionisti continuamente aggiornati, sono l’asset più importante dell’azienda: il valore aggiunto ad un vasto portfolio di tecnologie.\nCosì, credere nella centralità delle risorse umane e delle competenze, investire sui talenti e sull’alta formazione, perché il progetto Sinapsi sia anche il progetto dei dipendenti, diventa un altro “neurone” che trasmette benefici utili per ottimizzare i risultati per il cliente.\nL’impulso nervoso si traduce allora in un’altissima specializzazione, imprescindibile in ambito informatico, e in un servizio H24 che propone supporti personalizzati e dagli standard elevati. Soluzioni su misura che siano flessibili, integrate e ottimizzate per appagare le esigenze di chi si affida alla nostra esperienza: la concreta soddisfazione del cliente è l’ambito traguardo del percorso realizzato insieme.\nUna squadra esperta e affiatata di professionisti altamente qualificati, che fa di competenza, innovazione e aggiornamento costante, grazie a continui investimenti sulla formazione, il suo valore fondante. Un team pronto e disponibile a supportare il cliente in tutte le fasi di avanzamento di un progetto, dal disegno dell’infrastruttura alla sua manutenzione sia operativa che evolutiva.\nDa sempre, Sinapsi è azienda certificata dal prestigioso DNV-GL perché conforme ai requisiti delle norme per il Sistema di Gestione Qualità per le attività di progettazione, consulenza, installazione e configurazione di sistemi informatici. Una certificazione che sottolinea l’impegno per una cultura della qualità, con l’adozione di best practice e strumenti idonei, fondamentali in un percorso verso l’eccellenza.\nSoluzioni all’avanguardia e adatte a tutte le esigenze grazie a un’ampia offerta e a un continuo scouting tecnologico: ci affidiamo ai maggiori partner internazionali per essere ancora più affidabili. La soddisfazione del cliente passa sempre per l’analisi delle sue esigenze: la ricerca dell’innovazione è reale ma continuamente volta a rintracciare le migliori soluzioni sul mercato, calibrate e dimensionate sulle effettive specificità di chi sceglie noi come partner.\n© Copyright | Powered by Keybusiness.com | All Rights Reserved