NOCI24.it - Un omaggio al senso delle Istituzioni\nDomenica, 28 Febbraio 2021 - 13:00\nSei qui: Home / SPECIALI / Elezioni / Regionali / 2015 / Un omaggio al senso delle Istituzioni\nQuella che Marzo e Amodio hanno raccontato nel loro libro, è una Storia agita dai suoi protagonisti, dalle persone che quella storia l’hanno fatta. Nomi, volti e azioni che, nel corso della Prima Repubblica, hanno in vario modo inciso sulle nostre vite e sul futuro del Paese. Marzo non ha mancato di proporre parallelismi tra gli uomini che hanno governato l’Italia allora e quelli di oggi, restituendoci la cifra della differenza tra presente e passato, un passato spesso demonizzato senza distinguo, senza neppure conoscerlo.\nUn discorso questo ben condiviso dal consigliere Fortunato Mezzapesa: «Bisogna conoscere la storia politica di questo Paese, per affrontare nel migliore dei modi le questioni. Prima si ragionava in termini di squadra, partito, idee. Noi quella palestra l’abbiamo fatta. Qui dobbiamo capire che le decisioni politiche si ripercuotono, con ogni evidenza, nella vita di tutti. Come nel calcio, prima di affrontare la partita occorre allenarsi. Prima coi partiti funzionava così: si faceva la palestra e se uno dimostrava di avere le qualità, solo allora poteva entrare nelle istituzioni. Oggi un certo “nuovismo” sta tentando di sbaragliare ciò che è stato. Ma non si può parlare male del padre o del nonno se non si sa cosa hanno fatto il padre e il nonno. Invece spesso la politica del nuovo dice che tutto ciò che è vecchio va eliminato, senza troppe analisi. Chi ha voluto a tutti i costi superare la Prima Repubblica, non si è reso conto nella seconda di aver fatto peggio: debito pubblico aumentato esponenzialmente, indebitamento. Sono state fatte spese non oculate per la realizzazione di opere, senza aver pensato alla sostenibilità della manutenzione e della gestione delle stesse. La politica deve stare attenta, ed ha bisogno probabilmente di tornare al tempo in cui ogni lira che si spendeva era pane e acqua. Nessuno deve avere la presunzione di avere la verità in tasca, ma deve confrontarsi con gli altri per trovare la soluzione migliore. Non far finta di fare, ma preoccuparsi di fare e fare bene. Realizzare poche opere ma ben fatte e di reale utilità. Fare le cose pensando alla nostra comunità e alle generazioni future».\nA chiudere l’incontro, sotto lo stimolo della moderatrice, Francesca Amatulli, si è riflettuto sulle ragioni che oggi allontanano le persone dalla politica e dalle istituzioni e sul ruolo che in questo giocano i nuovi mezzi di comunicazione, questo spazio dell’indistinto dove tutto e tutti sono esposti alla critica a prescindere, senza porsi nella dimensione dell’approfondimento. «Uno degli obiettivi che la politica oggi deve avere è quello di continuare a creare degli esempi che trasmettano un modo diverso di intendere la politica stessa – ha concluso il consigliere Mezzapesa. – Esempi che sappiano trasmettere il senso per cui quello che si fa ha delle ripercussioni. Dobbiamo sentire che quello che facciamo ci appartiene. Perché anche se noi ci teniamo fuori dalla politica, qualcuno comunque prenderà le decisioni anche per noi. E noi le subiremo».\nDomenica, 10 Maggio 2015 05:43


ARREDAMENTO Moroso LODI - Sconti fino al - 70%\nOutlet Arredamento > ARREDAMENTO Moroso LODI - Sconti fino al - 70%\nL'outlet di mobili ed elementi accessori Moroso ti aspetta a Lodi\nIn tutta la provincia di Lodi potrai trovare negozianti specializzati nella vendita di mobili ed elementi accessori firmati Moroso. I migliori esperti ti aspettano per farti vedere una vasta scelta di mobili del marchio in offerta, composizioni tra le pi� belle in commercio. Per schiarirti le idee autonomamente, utilizza i nostri filtri e trova diverse soluzioni di alta qualit� vicino dove ti trovi.\nNel comune la quantit� di residenti non � elevato e raggiunge i 1086,18 per kmq. Tra i comuni della regione Lombardia questo � un centro con un'area urbana mediamente grande.\nNegozi mobili Moroso a prezzi ribassati Lodi\nDopo esserti dedicato alla valutazione delle nostre belle e imperdibili offerte, potrai trovare nei pressi di casa tua un negozio di mobili della marca a prezzi convenienti. I nostri negozianti del comprensorio ti garantiranno il supporto di cui hai necessit�. La stagione autunnale sta arrivando e non hai ancora salutato il lungo periodo estivo? Contribuisce al cambiamento e non perdere le nostre vantaggiose Offerte Outlet per rinnovare i tuoi mobili!\nTrovandosi nella regione Lombardia, dunque nell'area padana, il comune in questione ha un clima tipico delle regioni a Nord d'Italia: sono attesi inverni lunghi e assai piovosi ed estati calde e torride.\nArredamento Moroso in offerta nei punti vendita di Lodi\nSe quello che cerchi � prezzi pi� vantaggiosi per arredare casa con i prodotti del brand, tieni presente che nel nostro outlet ci sono varie proposte Moroso a prezzi davvero convenienti. Se il mobile che ti piace � venduto da un negozio vicino a dove sei, avrai la possibilit� di vederlo dal vivo. Informati sulle nuove fresche temperature per visitare il posto!\nNella zona pianeggiante della regione Lombardia � posizionato il nostro comune, dalle dolci temperature e il cui centro ha un'altitudine che gira intorno ai 87 mt.


La Domenica Ventura chiude! La decisione della Rai su Simona | LaNostraTv\nHome » Programmi Tv » La Domenica Ventura chiude! La decisione della Rai su Simona\nScritto da Marco Santoro, il Novembre 17, 2019\t, in Programmi Tv\nLa Domenica Ventura chiude i battenti dopo gli ascolti flop. Per Simona un nuovo progetto\nSono trascorsi due mesi esatti dal fischio d’inizio, La Domenica Ventura chiude. La nuova trasmissione del mezzogiorno di Rai2, collocata al posto di Mezzogiorno in Famiglia che lo scorso anno faceva il 10 – 12% di share, non è riuscita a raccontare in una sola ora il calcio da un punto di vista completamente inedito, com’era stato annunciato sin dall’inizio. Dopo la prima puntata sono state apportate diverse modifiche ma, queste, non sono servite a fidelizzare il pubblico. Gli ascolti de La Domenica Ventura si sono rilevati un vero e proprio flop che Simona Ventura non ha meritato. La trasmissione è sbagliata in un orario sbagliato: non ha avuto un suo volto, i servizi sono stati banali e questo non ha giovato nessuno. La Domenica Ventura chiude oggi 17 novembre. Simona Ventura tornerà però con un nuovo programma.\nSimona Ventura conduce un nuovo programma dopo la chiusura de La Domenica Ventura\nSono stati fatti diversi tentativi che si sono rilevati fallimentari e questi hanno portato ad una sola decisione: La Domenica Ventura chiude oggi e, come anticipato dal portale Blogo, dal 24 novembre Simona Ventura torna con un nuovo programma, La Settimana Ventura, la quale traghetterà la trasmissione in una metamorfosi di contenuti. D’altronde come ha sempre dichiarato Carlo Freccero, La Domenica Ventura è stato un esperimento dove la chiave giusta, però, non si è mai trovata. Da inizio novembre sono stati ospiti fissi in studio alcuni ragazzi de Il Collegio e da Simona Ventura sono state intervistate Valeria Marini e Lorella Cuccarini. Cosa ne penserà Paola Ferrari di questa decisione? A settembre scorso la conduttrice de La Domenica Sportiva aveva criticato la scelta di Rai2 di affidare a Simona Ventura il nuovo programma, esprimendo una certa perplessità per questo format.\nSimona Ventura trionfa con Il Collegio e chiude La Domenica Ventura: gli ascolti\nSul fronte degli ascolti Simona Ventura naviga tra un flop e un successo. Il primo riferito a La Domenica Ventura che chiude e si trasforma in La Settimana Ventura, il successo è riferito invece a Il Collegio. Arrivato alla sua quarta edizione, il docureality ambientato tra le mura di una scuola, sospesa in un tempo del passato, ha fatto registrare un dato mai raggiunto in questi anni. Il Collegio da record ha ottenuto 2.584.000 telespettatori, pari all’11,10% di share.


Mostra fotografica sui Pink Floyd a Pompei\nMostra fotografica sui Pink Floyd a Pompei: centinaia di scatti all'Anfiteatro Romano\n1 La mostra fotografica sui Pink Floyd sarà nelle gallerie dell'Anfiteatro Romano di Pompei!\n1.1 Informazioni sulla mostra fotografica\nLa mostra fotografica sui Pink Floyd sarà nelle gallerie dell'Anfiteatro Romano di Pompei!\nIl 21 giugno 2016, in occasione della Festa della Musica, agli Scavi di Pompei si terrà l'anteprima della mostra fotografica dedicata ai Pink Floyd e ai momenti indimenticabili legati al concerto a porte chiuse avvenuto nel 1971 e che diede vita al video "Pink Floyd-Live at Pompei".\nIl Soprintendente Massimo Osanna e il curatore dell'evento Adrian Maben hanno deciso di dare un assaggio della mostra che aprirà le porte al pubblico il 9 luglio, dopo il concerto di David Gilmour. Dal12 luglio ci sarà una breve pausa, poi la mostra riprenderà il 18 luglio per concludersi a fine settembre. Pompei apre così le gallerie dell'Anfiteatro Romano al pubblico, luoghi che rimarranno nei ricordi di chi ha visionato il film "Gli Ultimi giorni di Pompei" di Peter Hunt, girato nel 1984, o di chi ha visto il video della band inglese.\nL'esposizione fotografica comprende più di 250 foto, tra scatti eseguiti in scena ed immagini inedite che raccontano i quattro giorni in cui i Pink Floyd girarono il loro capolavoro. Verranno visionati gli scatti del cameramen, il video che raccoglie le chiacchierate della band e il video con le interviste che il regista Adrian Maben ha realizzato negli studi londinesi di Abbey Road mentre i quattro artisti stavano registrando l'album "The Dark Side of the Moon".\nLa musica dei Pink Floyd accompagnerà i visitatori lungo gli 80 metri di passaggi sotterranei in un'atmosfera indimenticabile.\nInformazioni sulla mostra fotografica\nQuando: il 21 giugno (anteprima), dal 9 all'11 luglio e dal 18 luglio a fine settembre 2016\nDove: Anfiteatro, Scavi di Pompei\nOrario: dalle 9:00 alle 19:30


Toyota Corolla 2019 - Page 33 - Toyota - Autopareri\nSe confermati anche per l'Italia, sono prezzi molto competitivi.\nPraticamente può mettere fuori mercato le concorrenti diesel.\nPrezzi non propriamente popolari, ma i contenuti IMHO ci sono.\nEdited January 26, 2019 by nucarote\nL'Auris parte da 26.000 di listino, sono 1.300 in più.\nDirei che gli sconti (permanenti e corposi) come è adesso devono arrivare per forza se vogliono fare dei discreti numeri. Al prezzo di listino è fuori mercato, nonostante i contenuti.\nMazda 3 la aspetta, a 4000 euro esatti in meno. Ma anche con un sistema mild hybrid che non si può confrontare all'HSD di IV generazione (perfezionato).\nEdited January 26, 2019 by trecca\nUn po difficile definirla fuori mercato, in quanto ad oggi non c'è una vera e propria rivale nel seg. C hack, full hybrid.\nIo la trovo troppo cara. Come può la gente comprare mezzi ecologici se i budget sono ristretti e i prezzo delle auto ecologiche elevati?? Non quadra qualcosa\n34 minuti fa, trecca scrive:\nMazda 3 la aspetta, a 4000 euro esatti in meno. Ma anche con un sistema mild hybrid che non si può confrontare all'HSD di IV generazione (perfezionato).\nse la vogliamo mettere così neppure le prestazioni sono confrontabili, nel senso che le prestazioni offerte dal 2.0 da 121cv sono superiori al fiacco 1.8 da 99cv (si certo c' è il motore elettrico ma non fornisce un apporto prolungato visto che l' energia la prende dal motore termico)\nLa differenza tra Mz3 e Corolla è che la prima è costruita in Giappone, la seconda in Gran Bretagna.\nLa % di scontistica quindi è molto diversa.\n20 minuti fa, Tommy99 scrive:\nDai dati dichiarati invece sono praticamente identiche, ma credo chi acquista questi modelli non guarda neanche quel tipo di caratteristica. Differenze notevoli invece ci saranno nei consumi, Corolla punta al primato avvicinandosi a Prius. Mazda 3 non può competere in questo ambito.\nE poi l'elettrico di Corolla può rimanere attivo fino a 115Km/h, con quello che ha immagazzinato nelle batterie, per veleggiare ovviamente.\nComunque gli incentivi per chi permuta o rottama penso che siano confermati, nell'ultimo comunicato stampa di gennaio, parlando in generale dei nuovi modelli, dichiarano


Giugno 2020 - I tre rami dell’azionariato dei dipendenti\nAprile 2020 - Pandemia\nFebbraio 2020 - Contrasti nel Regno Unito\nGennaio 2020 - Francia: Verso il 10%\nD’altra parte, per le PMI, è ancora tutto da inventare, per raggiungere un obiettivo così ambizioso.\nCi sono 13 misure “forti e dirompenti”, proposte recentemente da un gruppo di lavoro di esperti.\nDicembre 2019 - Germania:\nLa Coalizione decide che gli incentive fiscali devono essere raddoppiati\nFinalmente la Germania si muove. Nel corso dell’esame del regime pensionistico di base, la Coalizione si è accordata su un raddoppio dell’esenzione fiscale per la partecipazione dei dipendenti al capitale finanziario da 360 a 720 euro annui.\nLa delibera del 10 novembre 2019 afferma: "L’azionariato dei dipendenti contribuisce all’accumulazione di ricchezza in loro favore”. Per aumentarne l’attrattività “il limite di esenzione fiscale sarà aumentato dagli attuali 360 a 720 euro”.\nMediante questo incremento AGP si aspetta un effetto significativo sull’accumulazione del patrimonio da parte dei dipendenti che già credono nei piani di azionariato offerti dalle imprese. "Dobbiamo verificare quante imprese offriranno piani di azionariato, tenendo presente che questa defiscalizzazione, ancorché raddoppiata, resta modesta se confrontata a quanto praticato in altri Paesi Europei (in Italia è 2.058 € annui NdT).\nL’esperienza Europea mostra una diretta ed evidente correlazione fra illivello di sostegno ed il grado di diffusione della partecipazione dei dipendenti” dichiara Heinrich Beyer, il Direttore di AGP.\nNovembre 2019 - Azionariato dei dipendenti nelle PMI\nOttobre 2019 - Effetto dell’azionariato dei dipendenti sulle retribuzioni apicali\nGiugno 2019 - Si allarga la distanza con gli USA\nIl prof. Douglas Kruse, autore dello studio, ha notato che gli azionisti dipendenti “anno una probabilità di licenziamento pari a 1/6 rispetto a chi non lo è”. Lo studio ha scoperto che i dipendenti non azionisti nel campione sono stati licenziati per il 3,7%, contro lo 0,6% dei dipendenti azionisti.\nFra le Società con programmi di coinvolgimento del personale, lo studio ha evidenziato che le società con piani di azionariato generosi presentavano un turnover generale (comprese le dimissioni volontarie) del 6%, ben al di sotto del 14% verificato presso I dipendneti non beneficiari dei piani di azionariato.\nMarzo 2019 - Congratulazioni dal Parlamento Irlandese\nNovembre 2018 - Il voto al Parlamento Europeo\nNell’elencare gli aspetti positive dell’azionariato dei dipendenti, la Risoluzione sottolinea in particolare l’effetto positive su crescita ed occupazione.\nL’on. Weber concluderà la Conferenza del 6 febbraio, alla quale è prevista la partecipazione di eurodeputati, candidate alle elezioni ed esponenti della Commissione Europea.\nSettembre 2018 - Proposta di Legge in Germania\nIl Governo della Regione Nord Reno – Westfalia vuol rendere più attraente la partecipazione dei dipendenti nelle start up tedesche attraverso l’aumento degli incentivi fiscali; un progetto di legge è stato sottoposto al Bundesrat, la Camera Alta del Parlamento tedesco.\nL’attuale incentivo passerebbe dai 360 € attuali a 5.000. La sua approvazione porterebbe la Germania ad allinearsi ai livelli standard europei per queste iniziative.\nSettembre 2018 - Il Presidente Donald Trump\nMaggio 2018 - Discriminazioni nel diritto di voto\nEssendo investitori di lungo period gli azionisti dipendenti francesi godono dal 2014 di una discriminazione positive nei diritti di voto, che possono essere raddoppiati. Questosignifica che se i dipendenti detengono il 6%del capitale, I loro voti valgono il 12%. Questo contribuisce al crescente coinvolgimento dei dipendenti azionisti nella corporate governance: in Francia troviamo rappresentanza dei dipendenti azionisti in 33 delle principali Società.\nAprile 2018 - Nasce il primo istituto per lo studio della Partecipazione dei dipendenti\nFebbraio 2018 - Les plus remarquables cas en Europe\nGennaio 2018 - 10% in mano ai dipendenti in Francia\nAd oggi il dato varia dal 4 al 6% (a seconda delle definizioni), mentre negli USA è già intorno al 10%.\nIl presidente Macron e il suo governo sosterranno l’obiettivo, individuando l’azionariato dei dipendenti come fattore chiave per la rinascita di interesse verso l’azionariato diffuso.\nDicembre 2017 - Buone notizie per l'azionariato dei dipendenti in Europa\nNovembre 2017 - Che succede alla Commissione Europea\nOttobre 2017 - Una grande idea per le riforme fiscali\nE’ ora di fornire alla classe media lavoratrice l’opportunità di partecipare nella propria azienda attraverso piani di azionariato generalizzati. La via statunitense passa attraverso la riforma della fiscalità societaria, garantendo una adeguata partecipazione azionaria dei dipendenti. Il Congresso ha sul tavolo una mezza dozzina di progetti di legge sulla partecipazione dei dipendenti, ognuno dei quali ha elementi che consentirebbero al contempo un miglior funzionamento dell’economia e maggiore equità.\nIl nostro messaggio chiave è: qualunque sarà la riforma, il Congresso dovrà condizionare le agevolazioni fiscali alle imprese alla partecipazione dei dipendenti ai risultati. Questo è l’appello dei proff. Joseph Blasi, Douglas Kruse e Richard Freeman, riconosciuti a livello mondiale per le loro ricerche sulla partecipazione dei dipendenti.\nSettembre 2017 - C’è anche l’azionariato dei dipendenti dietro al rally delle Borse cinesi?\nLuglio 2017 - L’esempio austriaco\nOra il Governo austriaco, sostenuto da larghe intese fra Socialdemocratici e Cristiano Democratici aumenta di nuovo l’agevolazione, portandola a 4500 € annui, ma con un vincolo: invece che sull’assegnazione diretta di azioni al dipendente, secondo il modello di azionariato individuale, la maggior agevolazione interviene su azioni collettivamente gestite tramite una Fondazione di Azionariato dei dipendenti (Mitarbeiterbeteiligungsstiftung), come da anni accade presso Voestalpine.\nMolte imprese austriache, anche fra le maggiori, dichiarano di essere pronte.\nGiugno 2017 - Barometro delle politiche di azionariato dei dipendenti in Europa\nIn diciotto Stati europei troviamo politiche di promozione e sviluppo dell'azionariato dei dipendenti. Un numero mai raggiunto prima.\nA parte la Francia, tutte le recenti misure politiche vanno in direzione di maggiori incentivazioni per l'azionariato dei dipendenti. Dal 1 Gennaio 2017 la Norvegia ha raddoppiato l'agevolazione fiscale. La Polonia prepara una legislazione specifica, l'Irlanda annuncia l'introduzione dal 2018 di un nuovo schema di agevolazione per la partecipazione nelle PMI. Lo stesso nei Paesi Bassi, con un trattamento agevolato delle stock options per i dipendenti delle Start Up innovative. Questi nuovi sviluppi confermano il trend positivo avviato nel 2013.\nSul versante negativo segnaliamo l'esitazione francese, con la recente soppressione da parte del governo uscente delle misure positive introdotte solo diciotto mesi prima dalla Legge Macron. Questao da solo spiega il ripiegamento del barometro nel 2017.\nLe decisioni prese in Francia dal 2009 influenzano negativamente la performance dell'intera Europa. In Francia sono state la causa del crollonel tasso di democratizzazione dell'azionariato dei dipendenti. Il numero di azionisti dipendenti francesi è oggi ridotto a tre milioni, contro una stima di quattro milioni se le misure vigenti nel 2009 non fossero state modificate. Download\nGiugno 2017 - Azionariato dei dipendenti e benessere economico\nL’azionariato dei dipendenti – la proprietà di quote nelle Società in cui lavorano – è uno degli aspetti tipici dell’economia statunitense. Ma fino ad oggi non risultavano studi che misurassero l’impatto sul singol dipendente. Una recente ricerca, intitolata "Employee Ownership and Economic Well-Being" a cura del NCEO, presenta alcune prime analisi approfondite del rapporto fra azionariato dei dipendenti e benessere economico. I risultati sono notevoli. L’azionariato dei dipendenti è una politic ache favorisce il mercato e combatte le disuguaglianze, che migliora I risultati aziendali e ripaga I dipendenti con migliori salari, benefits più elevate e maggior stabilità occupazionale. In breve: gli azionisti dipendenti negli USA quando pensano al loro futuro finanziario dormono sonni tranquilli.\nMaggio 2017 - Licenziamenti? La metà\nLe società partecipate dai Dipendenti hanno registrato solo la metà dei licenziamenti rispetto alle altre nel corso delle ultime due recessioni.\nUn nuovo studio, condotto dalla Rutgers School of Management e dal prof. Douglas Kruse segna il primo collegamnto diretto fra piani di Azionariato generalizzati e l’aumento nella stabilità occupazionale negli USA.\n“Se lo scopo dell’economia è la creazione di posti di lavoro stabili e ben pagati, la promozione della partecipazione dei dipendenti è decisamente opportuna”, dichiara Douglas Kruse.\n"La Partecipazione dei Dipendenti è spesso vista come miglioramento nelle relazioni industriali e nella produttività, ma questi risultati mostrano un ulteriore effetto sulla stabilizzazione dell’occupazione”. Maggiori informazioni\nAprile 2017 - Un perno per il Mercato dei Capitali\nL’azionariato dei dipendenti, secondo l’Istituto Tedesco dell’Azionariato (Deutsches Aktieninstitut - DAI) dovrebbe essere un perno per l’Unione del Mercato dei Capitali. Questo è il succo della risposta di DAI alla consultazione pubblica sulla CMU organizzata dalla Commissione Europea. La CMU è il piano della Commissione Europea per incentivare la mobilità dei capitali in Europa, nell’ottica di favorire gli investimenti produttivi e l’occupazione. Secondo DAI “l’azionariato dei dipendenti aiuta a stabilizzare l’economia europea nel suo complesso” e prosegue: “studi specifici negli USA mostrano che le Società che offrono ai dipendenti quote di capital creano più posti di lavoro di quelle che non adottano strumenti di partecipazione. Gli azionisti dipendenti accumulano quote di capitale ai fini pensionistici, ottengono migliori retribuzioni e rispettto ad altri dipendenti hanno meno probabilità di perdere il posto di lavoro. Mentre il reddito delle famiglie dipenden principalmente da salari e stipendi, gli azionisti dipendenti beneficiano anche da redditi da capitale, riducendo le diseguaglianze nella distribuzione della ricchezza”. Maggiori informazioni\nAprile 2017 - La necessità di un Piano di Azione Europeo\nNella sua risposta alla consultazione sulla CMU, EFES sottolinea che l’Unione EUropea presenta forte sottosviluppo rispetto agli USA per quanto riguarda l’azionariato dei dipendenti, che contribuisce alla solidità delle imprese ed alla stabilità dei mercati dei capitali negli USA molto di più di quanto non avvenga in Europa. Il sottosviluppo dell’azionariato dei dipendenti fra l’altro blocca la capacità dell’Europa di sviluppare produttività, crescita ed aumento dei posti di lavoro, con influenze negative anche in ambito pensionistico e di trasmissione di impresa, soprattutto per quanto riguarda le PMI. Il Piano di Azione CMU dovrebbe affrontare questa situazione con due nuove iniziative. La prima, l’istituzione di uno specifico Piano di Azione Europeo per la promozione della convergenza degli Stati Membri in questo ambito. La seconda, rimediare alla drammatica ignoranza europea sugli schemi ESOP per le PMI, la cui conseguenza è la pressoché completa mancanza di partecipazione dei dipendenti nelle PMI europee. Maggiori informazioni\nFebbraio 2017 - I casi più rilevanti\nGennaio 2017 - Un motore formidabile. Sempre di più !\nDicembre 2016 - Barometro delle politiche per l’Azionariato dei dipendenti\nNovembre 2016 - Le "sociedades laborales", esempio spagnolo di società participate dai dipendenti\nOttobre 2016 - A Parigi tutto bene, madama la Marchesa\nOctobre 2016 - Rischio e performance dell’azionariato dei Dipendenti in Francia\nSettembre 2016 - Liberté économique\nGiugno 2016 - Conferenza Europea\nGiugno 2016 - Barometro delle Politiche di Partecipazione Azionaria dei Dipendenti negli Stati Europei\nAprile 2016 - Partecipazione dei dipendenti nel capitale delle PMI\nGennaio 2016 - La crociata in Francia\nGennaio 2016 - Un motore formidabile\nDicembre 2015 - Le statistiche sui piani di azionariato nel Regno Unito alimentano un ampio dibattito\nDicembre 2015 - Database dell’azionariato dei dipendenti nelle Società europee\nNovembre 2015 - Poste Italiane: un’occasione mancata\nUn confronto: il Governo britannico ha privatizzato e quotato due anni fa Royal Mail, e ha regalato ai 150.000 dipendenti il 10% del capitale.\nOttobre 2015 - L’azionariato dei dipendenti e il nido del cuculo\nPeraltro l’azionariato dei dipendenti non è solo un investimento finanziario. La sua caratteristica è di essere anche un investimento industriale. Questa caratteristica è lampante quando la quota dei dipendenti arriva al 100%, caso tipico della partecipazioni in piccole imprese cooperative. E’ anche presente, seppur in misura inferiore,alle partecipazioni minoritarie detenute nelle grandi imprese quotate.\nSettembre 2015 - 2.000.000.000 di Euro per promuovere l’azionariato dei dipendenti (ESOP)\nGiugno 2015 - E’ ora che la politica tedesca si decida ad agire\nGiugno 2015 - L’appello di 10 importanti organizzazioni tedesche\nMaggio 2015 - Politiche fiscali per l’azionariato dei dipendenti\nMaggio 2015 - L’Unione dei Mercati dei Capitali\nAprile 2015 - I governi europei scommettono di nuovo sull’azionariato dei dipendenti\nLa tabella delle recenti decisioni politiche sull’azionariato dei dipendenti negli stati europei mostra uno spostamento sensibile. All’inizio della crisi finanziaria veri paesi hanno assunto decisioni negative allo scopo di ridurre la spesa, in un’ottica puramente di breve termine. Questo segnale negative si è visto prima in Francia, poi in Grecia, Danimarca Irlanda e Paesi Bassi, fra il 2009 e il 2012. Dal 2012 invece la maggior parte delle novità sono positive, come nel Regno Unito, in Spagna, Ungheria ed Austria, dove le agevolazioni fiscali sono state raddoppiate. Dettagli\nAprile 2015 - Un nuovo studio scopre che il rendimento totale (total return) degli ESOP “S” batte l’indice S&P500 del 62%\nFebbraio 2015 - Divorzio\nGennaio 2015 - Segnale d’allarme\nDicembre 2014 - L’Italia sulla strada giusta?\nNovembre 2014 - Ancora sulle agevolazioni fiscali\nOttobre 2014 - Manifesto 2014: Le agevolazioni fiscali sono prerequisiti indispensabile\nSeptember 2014 - Nuova Commissione europea e Parlamento\nIn tutto il mondo,dagli USA alla Cina e all’Africa, la partecipazione dei dipendenti al capitale delle imprese è identificata e promossa come fattore di stimolo alle imprese, tramite i riconosciuti effetti sul miglioramento della produttività e dei risultati, verso un miglior equilibrio sociale per tutti. Questo si verifica anche nel Regno Unito, dove gli incentivi fiscali dedicati sono stati recentement aumentati significativamente. Lo sviluppo dell’azionariato dei dipendenti può essere un fattore prioritario di investimento e ripresa economica, anche per l’intera Unione Europea: la scelta politica giusta per L’Unione Europea. Lettera al Presidente Jean-Claude Juncker\nSettembre 2014 - EFES Manifesto 2014: Le agevolazioni fiscali sono prerequisiti indispensabile\nGiugno 2014 - La Gran Bretagna si muove\nMaggio 2014 - Trasparenza\nAprile 2014 - Società quotate e non quotate\nMarzo 2014 - Discriminazione dei diritti di voto\nFebbraio 2014 - Sempre più piani di azionariato nel 2013\nGennaio 2014 - 266 miliardi di Euro nel 2013, come prima della crisi finanziaria\nGennaio 2014 - Politiche di agevolazione sempre maggiori in Gran Bretagna\nL’incentivo fiscale per i piani di azionariato dei dipendenti sarà raddoppiato. Ottima notizia per i milioni di azionisti dipendenti. I responsabili politici stanno sempre più identificando l’azionariato dei dipendenti come chiave per un modello di business sostenibile. Gli anni recenti hanno visto svilupparsi l’idea che la partecipazione dei dipendenti dovrebbe prioritariamente fornire una quota di controllo nelle Piccole e medie imprese ("employee ownership") piuttosto che favorire l’azionariato diffuso, minoritario, nelle grandi imprese quotate ("employee share ownership"). Il Governo ha deciso di offrire 50 milioni di sterline in questa direzione, e qualcuno ha perfino lanciato l’idea che il sostegno fiscale per l’azionariato dei dipendenti nelle grandi imprese possa essere cancellato. Alla fine 25 milioni di sterline sono stati stanziati per l’agevolazione di piani di azionariato dei Dipendenti nelle grandi imprese. L’importo risparmiabile dai dipendenti che aderiscono a piani di azionariato “SAYE” approvati dal Governo sarà raddoppiato, da 250 a 500 sterline al mese, e per i piani SIP aumenterà da 1500 a 1800 all’anno.\nDicembre 2013 - L’indice di borsa “UK Employee Ownership Index”\nDicembre 2013 - La rappresentanza dei dipendenti nei Consigli in Europa\nNovembre 2013 - Rappresentanza dei Dipendenti nei Consigli\nIl database EFES delle grandi Imprese europee inizialmente raccoglieva tutte le informazioni concernenti l’azionariato dei Dipendenti nelle maggiori 2.200 imprese europee (il 25% di tutte le quotate europee, ma il 94% se si consider ail numero dei Dipendenti ed il 97% se si considera la capitalizzazione di Borsa). Da quest’anno il database è stato ampliato, comprendendo elementi sulla Corporate Governance. Pubblicazione dettagliata sulla rappresentanza dei Dipendenti nei Consigli.\nOttobre 2013 - European Trade Union Institute – Istituto Sindacale Europeo\nSettembre 2013 - Il Piano d'Azione della Commissione Europea per l’azionariato dei dipendenti\nLuglio 2013 - Una rettifica concernente lo studio del Parlamento Europeo\nAprile 2013 - Per la prima volta dall’inizio della crisi finanziaria…\n… il numero degli azionisti dipendenti in Europa non è aumentato rispetto all’anno precedente e i tasso di democratizzazione dell’azionariato dipendenti è diminuito. Si evidenzia una nuova differenziazione fra l’alta dirigenza e la generalità dei dipendenti dall’inizio della crisi. La quota detenuta da questi ultimi è in calo continuo dal 2009; al contrario, il top managemet aumenta la sua. Come conseguenza, la capitalizzazione media detenuta pro capite dagli 8.845 top executives nelle grandi Società europee si eleva a 9,1 milioni di € nel 2012, da rapportare agli 11.500 detenuti in media dai 9,6 milioni di dipendenti “normali”.\nQuesto quadro di riduzione del tasso di democratizaione dell’azionariato dei dipendenti può essere correlate con alcuni recent orientamenti politici decisi in alcuni Paesi europei, come I Paesi Bassi, l’Irlanda, la Francia e perfino il Regno Unito. In aggiunta, nel sud e nell’est dell’Unione Europea, non è stato fatto nulla di concreto per promuovere l’azionariato dei dipendenti.\nMarzo 2013 - Un film sull’azionariato dei dipendenti negli USA\nFebbraio 2013 - Una nuova stagione per i piani di azionariato nel Regno Unito\nFebbraio 2013 - Un contributo alla riforma del diritto societario\nGennaio 2013 - Un nuovo sostegno dall’Unione Europea nel 2013\nNel 2013 sia la Commissione Europea che il Parlamento Europeo riserveranno all’azionariato dei dipendenti maggior sostegno. Il bilancio dell’Unione Europea è stato votato dal Parlamento, e comprende per la prima volta una voce di budget dedicata al finanziamento di un progetto pilota finalizzato alla costituzione presso ogni Stato Membro di un Centro per l’azionariato dei dipendenti, finalizzato alla divulgazione di informazioni, formazione e promozione di una legislazione adeguata. Parallelamente la Commissione ha pubblicato il Piano di Azione per ammodernare il diritto delle società e il governo societario in Europa, comprende anche misure sull’azionariato dei dipendenti. Dettagli\nDecembre 2012 - Una nuova stagione per l’azionariato dei dipendenti in Europa\nNovembre 2012 - Piani del Governo britannico per rafforzare il settore delle imprese partecipate dai dipendenti\nNovembre 2012 - Dipendente comproprietario o sub-dipendente proprietario?\nEssere o non essere? Siamo sempre in Regno Unito, e ogni giornio spunta un’idea nuova per rilanciare la partecipazione dei dipendenti. Il Cancelliere George Osborne ha annunciate il nuovo contratto "employee-owner": si danno azioni ai dipendenti in cambio della rinuncia ad alcuni diritti in un nuovo inquadramento contrattuale. Polemiche a valanga! Chi vorrebbe scambiare diritti di lavoro per azioni? La "Employee Ownwership Association" dichiara che l’annuncio di Osborne è un grosso incentivo. Ancora: “La partecipazione diretta dei dipendenti è ora considerate come la migliore alternative al modello dominante di società quotata con la connessa vision di breve termine”. Il "National Center for Employee Ownership" invece afferma che la proposta è “orrenda”, “una pessima idea” e che nessuna persona di buon senso baratterebbe i propri diritti del lavoro per una modesta agevolazione su modesti guadagni in conto capitale. Infine la maggior parte delle organizzazioni di azionisti dipendenti sono d’accordo sul fatto che i diritti dei lavoratori non possono essere tagliati par far aumentare la partecipazione. Vedi i dettagli in Rassegna Stampadans la revue de presse\nOctobre 2012 - L’indice dell’Azionariato dipendenti\nInvestireste in uno strumento finanziario non trasparente? Speriamo di no! Un importante studio legale di Londra pubblica per la Gran Bretagna l’indice dell’Azionariato dei Dipendenti. Il suo andamento mostra una sovra performance rispetto al FTSE All-Share del 10% annuo da quando è stato istituito (vedi grafico). Mica male! Abbiamo chiesto allo studio legale “Quali Società entrano in questo indice?”: Ecco la risposta ”Ci dispiace ma non forniamo i nomi delle Società che compongono l’indice”. Forse è il solo indice di borsa del mondo la cui composizione è sconosciuta. Se volete lasciare commenti o porre vostre domande, vogliate usare questo link\nSettembre 2012 - La nuova stagione del capitalismo britannico\nIl Governo britannico annuncia una nuova stagione di capitalismo. "Mai prima d’ora l’azionariato dei dipendenti ha avuto coì tanta attenzione nel Regno Unito”, ha dichiarato il Ministro del Lavoro Norman Lamb. Si tratta di "spostare l’azionariato dei dipendenti nel cuore del sistema britannico delle imprese". In contemporanea, la British administration for Revenue & Customs (HMRC) (istituzione paragonabile all’Agenzia delle Entrate, Ndt) ha lanciato una consultazione pubblica riguardante i piani di azionariato dei dipendenti. Bisogna fare qualcosa, con priorità sui piani di azionariato nelle grandi imprese, come dimostra il paragone con la Francia. Questo è il contenuto evidenziato dalla risposta della EFES alla consultazione HMRC (in inglese)\nSettembre 2012 - Tipologie di azionariato dei dipendenti\nGiuglio 2012 - Vertice dell’Azionariato Dipendenti 2012\nGiuglio 2012 - Raccomandazioni al Governo Britannico\nGiuglio 2012 - The Nuttall Review\nGiugno 2012 - Il Parlamento Europeo al lavoro\nGiugno 2012 - Tasso di democratizzazione dell’azionariato dipendenti in Europa\nMaggio 2012 - Rapporto dell’audizione pubblica al Parlamento Europeo\nE’ ora disponible il rapporto dell’audizione pubblica al Parlamento Europeo (in inglese e in francese), tenutasi il 22 Marzo scorso a Bruxelles grazie all’iniziativa di Pervenche Berès, Presidentessa della Commissione Occupazione ed Affari sociali, e con il Commissario Europeo al Mercato Interno Michel Barnier.\nSul tavolo una proposta al Parlamento Europeo per uno stanziamento in favore della promozione dell’azionariato dei dipendenti in tutti gli Stati dell’Unione Europea.\nMaggio 2012 - Rassegna dell’Azionariato dei Dipendenti negli Stati Europei nel 2011\nAprile 2012 - Michel Barnier sostiene che l’azionariato ai dipendenti è simbolo di coesione sociale\n"L'Europa in questo momento ha bisogno di coesione sociale.e pertanto l'azionariato ai dipendenti deve essere supportato a tutti i livelli".\nQuesta è la conclusione espressa sia da Michel Barnier, Commissario Europeo per il Mercato Interno sia da Pervenche Berès, Presidente della Commissione Lavoro ed Affari Sociali del Parlamento Europeo, a margine del dibattito pubblico svoltosi al Parlemento Europeo il 22 Marzo.\nIn quella occasione è stata depositata in Parlamento una proposta di finanziamento destinata a sostenere lo sviluppo dell’azionariato ai dipendenti in tutti i paesi europei.\nAprile 2012 - L'azionariato ai dipendenti in Europa nel 2011\nIl capitale detenuto dai dipendendti azionisti nelle imprese europee ha raggiunto i 232 miliardi di Euro nel 2011, non lontano dal picco registrato nel 2007; le azioni possedute dai dipendenti nelle aziende per le quali lavorano ha rggiunto la quota percentuale del 2.83, facendo registrare, come mostra il grafico, un ritorno ad un trend positivo. Maggirori informazioni\nRiccione 15.3.2012 - Tavola Rotonda Dircredito - Conapa - Fondazione Visentini\nSi è conclusa la consultazione presso il Ministero dell'Economia relativa alle modifiche da apportare al Testo Unico della Finanza a due anni dal recepimento della Direttiva "Diritti degli Azionisti". Dircredito, Sindacato delle Professionalità del Credito, CONAPA, Coordinamento Nazionale delle Associazioni di Piccoli Azionisti ed EFES, Federazione Europea dell'Azionariato dei Dipendenti, hanno risposto congiuntamente evidenziando le incongruenze che tuttora rendono problematica la partecipazione dei Piccoli Azionisti alle Assemblee ed i vincoli in capo alle Associazioni di Piccoli Azionisti dipendenti, richiedendo al Legislatore misure esplicite per agevolarne l'esercizio dei Diritti.\nLa Direttiva "Diritti degli Azionisti" ha prodotto una maggior partecipazione Assembleare, ma solo per gli azionisti istituzionali: occorre ora prevedere concrete misure che consentano ai Piccoli Azionisti di poter contare collettivamente.\nSulla scorta di queste proposte, e per sviluppare il dibattito pubblico fra le differenti componenti dell'azionariato italiano, si terrà a Riccione il prossimo 15 marzo, in occasione del Consiglio Nazionale Dircredito, la tavola Rotonda "Rappresentanza dei Piccoli Azionisti - Garanzie, etica e partecipazione" moderata da Nicola Borzi, con Bruno Tabacci, Presidente Conapa, Nerio Nesi, Presidente Onorario Conapa, Gustavo Visentini, Ordinario di Diritto Commerciale presso la LUISS, Sergio Carbonara di Frontis Governance e Maurizio Arena Segretario Generale Dircredito. Dettagli\nMarzo 2012 - L'azionariato dei dipendenti negli Stati Europei in 2011\nFebbraio 2012 - Audizione pubblica presso il Parlamento Europeo il 22 Marzo 2012\nDecembre 2011 - Azionariato dei dipendenti e quadro europeo della Governance d’impresa\nDecembre 2011 - Curriculum Library on Employee Ownership (CLEO)\nNovembre 2011 - La Corporate Governance nell’Unione Europea\nSettembre 2011 - Due organizzazioni particolari in Gran Bretagna\nDue organizzazioni hanno avuto un’influenza determinante sulla diffusion della partecipazione azionaria dei dipendenti nel Regno Unito. La prima è la Job Ownership Ldt, originariamente societò di Consulenza fondata nel 1979 con il sostegno di John Lewis Partnership, Scott Bader ed altre Società. Era il risultato della vision di Robert Oakeshott, che ci ha lasciato nel giugno di quest’anno, uno dei fondatori della nostra Federazione nel 1998. Successivamente Job Ownership ha cambiato denominazione in Employee Ownership Association, "la voce delle imprese participate in GB". La seconda organizzazione, ifs ProShare fondata (inizialmente come ProShare) nel 1992 dal Ministero del Tesoro, la Borsa di Londra (LSE) ed un consorzio di società. by HM Treasury, the London Stock Exchange and a consortium of major companies. Fornisce "la voce dei Servizi all’azionariato dei dipendenti in Gran Bretagna".\nAgosto 2011 - Borse europee : I vertici delle società comprano a man bassa\nGiuglio 2011 - Nuovi studi sull’impatto dell’azionariato ai dipendenti\nMaggio 2011 - Esercitare i diritti dei Dipendenti Azionisti nelle Società Europee - Progetto Europeo Dircredito\nConsentitemi di esprimere il mio più caldo ringraziamento a tutti coloro che hanno collaborato al nostro progetto e presenziato alla Conferenza a Roma. Come molti di voi già sanno, abbiamo concordato che fosse utile diffondere quanto più possibile i contenuti del nostro progetto, caricando su Internet anche gli atti completi della Conferenza, sia come testo che caricando su You Tube i filmati. Anche chi non ha potuto esserci potrà ottenere le stesse informazioni, cogliendo l'atmosfera di questo meeting.\nNavigate su www.employeeshare.eu , dove potrete trovare anche la versione pdf del numero speciale di "Incontri" e tutti gli articoli apparsi sulla stampa italiana!\nIl tempo passa: è stato molto interessante, nel settembre 2010, incontrarsi a Roma e scambiare le esperienze, nove mesi dopo potrebbe essere ancora più interessante ascoltare le presentazioni ed il dibattito della Tavola Rotonda, alla luce dell'evoluzione dei fatti.\nUn ringraziamento particolare ai relatori, per aver fornito l'autorizzazione a pubblicare testi e filmati, rendendo così possibile la costruzione di questo archivio che resterà nel tempo.\nAprile 2011 - L’azionariato dei dipendenti è cresciuto ininterrottamente in Europa dopo la crisi finanziaria\nDettagliate informazioni saranno pubblicate nel prossimo mese di Maggio nella "Ricerca Economica sull’azionariato ai dipendenti nei Paesi Europei nel 2010". Da scaricare\nMarzo 2011 - Un Mercato Unico Europeo per l’azionariato dei dipendenti\nMarzo 2011 - L’azionariato dei dipendenti migliore le performances societarie\nFebbraio 2011 - Presidenza del Consiglio dell’Unione Europea – Conferenza sull’azionariato dei dipendenti\nFebbraio 2011 - Centro per l’Analisi Strategica della Repubblica Francese\nGennaio 2011 - Controversie sull’azionariato ai dipendenti in Gran Bretagna\nGennaio 2011 - Un nuovo studio mostra che la partecipazione finanziaria dei dipendenti ha un effetto benefico\nSettembre 2010 - Politiche pubbliche per l’azionariato ai dipendenti in Europa\nSiete invitati a presenziare la Conferenza del 26 novembre a Bruxelles. Con la partecipazione del Commissario Europeo Michel Barnier, di Pervenche Béres, Membro del Parlamento Europeo e molti altri autorevoli rappresentanti. La conferenza è organizzata della “EFES” per la Presidenza Belga dell’Unione Europea. Informazioni e Iscrizioni\nSettembre 2010 - Il Comitato Economico e Sociale Europeo\nIl Comitato Economico e sociale Europeo è l’organismo che fornisce rappresentatività ai Partners Sociali Europei ed alla Società Civile, consentendo loro di esprimere in maniera formale il proprio punto di vista su questioni Europee. Ha un ruolo chiave nei processi decisionali dell’Unione Europea. Attualmente, sta lavorando ad una proposta di propria iniziativa sulla Partecipazione Finanziaria dei Dipendenti, La bozza “SOC/371” (Project SOC/371 draft) può essere scaricata in tutte le lingue. Il Progetto richiede una Raccomandazione del Consiglio dei Ministri. Promuove un approccio costruttivo, ed un modello semplice ed uniforme, di natura opzionale, con la medesima tassazione e gli stessi incentivi in tutta l’unione Europea. La bozza del Rapporto dovrà essere emendata e votata nella “Sezione Lavoroe Affari Sociali. La nuova versione, ed il nostro parere sono disponibili su richiesta al Segretariato della EFES.\nSettembre 2010 - Centro Australiano di azionariato ai dipendenti\nIl centro Australiano di azionariato per i lavoratori dipendenti è stato costituito dal Governo Australiano per preservare, proteggere e promuovere il lavoro attraverso la partecipazione azionaria dei lavoratori dipendenti. Di Più\nGiugno 2010 - Beau temps pour l'actionnariat salarié en Europe\nMaggio 2010 - Conferenze europee a Roma e Bruxelles\nMaggio 2010 - Un gatto è un gatto\nMaggio 2010 - Digrignar di denti in Francia\nMarzo 2010 - Il Presidente del Conapa ha rivolto alle società quotate\nIl Presidente del Conapa - Coordinamento Nazionale delle Associazioni di Piccoli Azionisti - on.le Bruno Tabacci ha rivolto alle società quotate l'invito a dare attuazione alle norme (D.Lvo n.27 del 27 gennaio 2010, pubblicato in G.U. nei giorni scorsi) che consentono di prevedere negli statuti modalità agevolative per facilitare "l'espressione del voto tramite delega" in assemblea da parte dei dipendenti azionisti. Tabacci, nella lettera inviata ai vertici delle principali società quotate, ha sottolineato il valore della decisione del parlamento di inserire nel decreto legislativo di recepimento della direttiva 36/2007 CE la previsione di una particolare tutela per i piccoli azionisti ed in particolare il riconoscimento alle loro Associazioni a rappresentarli con il voto per delega.\nMarzo 2010 - I dipendenti europei hanno approfittato dei ridotti corsi azionari\nIn breve: i dipendenti europei hanno approfittato dei ridotti corsi azionari per aumentare la loro quota. E’ questa la principale conclusione della nuova Rassegna Economica dell’azionariato dei dipendenti nelle Società Europee nel 2009, che sarà pubblicata a breve Di più\nMarzo 2010 - Avanti così\nFebbraio 2010 - Lieto fine in Italia\nGli Stati Europei sono alle prese con il recepimento della Direttiva Mc Creevy sui diritti degli Azionisti. In un primo momento in Italia le Associazioni di Piccoli Azionisti erano state messe a rischio. Per fortuna il nuovo testo di Legge mantiene il loro ruolo... Di più\n- nuovo logo per le cooperative di lavoro in Francia\nLa Confederazione Francese di cooperative di lavoro ha lanciato un nuovo logo comune... Di più\nGennaio 2010 - Direttiva McCreevy: Conapa vince la battaglia per i piccoli azionisti\nIl Dircredito registra con soddisfazione l’approvazione della Legge “Diritti degli Azionisti”, con le modifiche rispetto al testo originario della Legge, in particolare sul mantenimento dell’operatività delle Associazioni di Piccoli Azionisti, unico strumento oggi esistente per l’espressione del voto assembleare e della rappresentanza collettiva dei dipendenti.\nSi dà atto al CONAPA, presieduto da Bruno Tabacci, di aver condotto con coerenza questa importante battaglia in difesa dei diritti partecipativi, garantiti dall’art. 47 della Costituzione.\nIl mondo del lavoro resta in attesa di un definitivo ed organico provvedimento di Legge sulla partecipazione dei dipendenti, per il quale ad oggi esiste solo l’avviso comune del 9 dicembre 2009.\nIl Segretario Generale del Dircredito, Giampaolo Paiardi, ha dichiarato: Mantenute le norme per l’esercizio dei Diritti partecipativi degli Azionisti Dipendenti nelle Società quotate, si rende ora necessario che le Società quotate inseriscano negli Statuti la previsione di agevolazioni per “l’espressione del voto tramite delega da parte degli azionisti dipendenti”, come previsto dall’art. 137 del TUF Draghi”. Detaggli\nGennaio 2010 - 2010 un anno chiave\n2010 sarà un anno chiave a livello politico per l’azionariato dei dipendenti. Dopo il Parlamento Europeo, è l’ora della nuova Commissione. Abbiamo inviato una lettera ai nuovi Commissari … Leggi di più\nNovembre 2009 - Bruno Tabacci nuovo presidente\nComunicato stampa 11 Novembre 2009 - CONAPA Bruno Tabacci nuovo Presidente, affianca Nesi Presidente onorario\nCorriere della Sera 11 Novembre 2009 - Tabacci alla guida dei piccoli azionisti\nMF 11 Novembre 2009 - Battaglia per i diritti degli azionisti\nIl Sole 24 Ore 10 Novembre 2009 - Conapa rivedere legge\nMF Dow Jones 10 Novembre 2009 - Conapa - Bruno Tabacci nuovo presidente\nNovembre 2009 - Forse un passo storico\nOctobre 2009 - Effervescenza in Italia - Battaglia per i diritti degli azionisti\nEffervescenza in Italia. Al momento ogni Stato membro dell’Unione Europea ha in corso il recepimento della “Direttiva Mc Creevy” sui diritti degli azionisti. In Italia questo recepimento minaccia di far sparire le Associazioni di Piccoli Azionisti. Il Coordinamento Nazionale delle Associazioni di Piccoli Azionisti – CONAPA convoca il Congresso per il prossimo 10 novembre. Detagli Lettera al Ministro Sacconi Communicato stampa\nOctobre 2009 - Nuovo corso in Germania, si discute in Italia e Polonia\nLe cose stanno evolvendosi in fretta. Fino a poco tempo fa la Germania era molto tiepida sull’azionariato dei dipendenti. E’ solo dallo scorso aprile che c’è una legge, e si riparla di partecipazione, con i Sindacati tedeschi che promuovono la partecipazione come strumento contro la crisi finanziaria, richiedendo quote di capitale nelle aziende in crisi. Peraltro le organizzazioni datoriali sembrano più prudenti… Cosa succederà? Stesso discorso in Italia: il ministro Sacconi convoca le parti per un avviso comune sulla partecipazione, ricevendo reazioni positive da parte sindacale ma cautela dalla Confindustria. In Polonia il Vice Primo Ministro Pawlak prepara una nuova fase di privatizzazioni basate sulla partecipazione. Avanti il prossimo!\nSettembre 2009 - Il governo avvia il tavolo della partecipazione – un progetto europeo\nSettembre 2009 - Nuovo corso in Germania, nuovo corso in Europa\nSettembre 2009 - Proposta al nuovo Parlamento Europeo\nGiugno 2009 - 150 Deputati del Parlamento Europeo\n150 Deputati del Parlamento Europeo e candidate di tutte le forze politiche hanno risposto al nostro Manifesto per le Elezioni Europee. Gli ultimi 10 anni hanno visto un forte sviluppo dell’azionariato dei dipendenti. Curiosamente, questo è successo in mancanza totale di una politica europea per la promozione e sviluppo dell’azionariato dei dipendenti. E’ ora di riconsiderare la situazione e rilanciare una vera politica europea. Questo è ruolo per il nuovo Parlamento Europeo. Informazioni dettagliate\nGiugno 2009 - Essere o non essere azionisti dipendenti nell’industria automobilistica\nPer la prima volta Washington guarda all’azionariato dei dipendenti in una forma unica alla Chrysler – i dipendenti avranno una quota nella Società. Cos’è, in realtà? Azionariato dei dipendenti o no? Il sindacato United Auto Workers possiederà il 55% di Chrysler. Quale futuro per una Società controllata dal Sindacato? Quale il ruolo dell’azionariato dei dipendenti nel consolidamento dell’industria dell’auto? Lo stesso problema, in Europa, con Opel ed il sindacato tedesco. Dettagli\nFebbraio 2009 - In discussione presso le Commissioni del Senato\nE in discussione presso le Commissioni del Senato un progetto unificato di legge sull azionariato dei dipendenti. Dettagli\nFebbraio 2009 - Manifesto per le Elezioni Europee 2009\nFebbraio 2009 - Rassegna Economica dell’azionariato dei dipendenti nel 2008\nFebbraio 2009 - Ottavo Incontro Europeo dell’Azionariato dei Dipendenti\nFebbraio 2009 - Germania\nCe l’hanno fatta! Il Bundestag ha votato la nuova legge per la promozione dell’azionariato dei dipendenti il 22 Gennaio. Dettagli\nGennaio 2009 - Crisi come al solito\nGennaio 2009- Ristrutturazione e salvataggio di imprese in crisi\nGennaio 2009 - Passo falso della Commissione Europea\nDicembre 2008 - E’ tempo di comprare (bis)\n"Lavoratori di tutto il mondo unitevi. Non lasciate andare i vostri strumenti di lavoro, ma compratevi una fetta di Società. Non c’è momento migliore per imparare ad apprezzare il capitale – possedere azioni e investire nell’attività…Può sembrare contraddittorio, ma con i mercati azionari a pezzi è un momento d’oro per i dipendenti britannici di scambiare la schiavitù del salario con un piano di azionariato dei dipendenti o l’acquisto diretto in Borsa... Si può anche verificare la costituzione di cooperative o l’associazione in partecipazione…" (stampa britannica). Proprio come dicevamo a fine ottobre, tutto il dibattito sull’azionariato dei dipendenti va nella stessa direzione : è tempo di comprare.\nPanico alla Commissione Europea\nTempi duri da affrontare. Troppo duri per l’attuale Commissione, almeno per quanto riguarda l’azionariato dei dipendenti. Ignoranza, incompetenza, o cos’altro ? Bisogna cambiare. Chiediamo una nuova Commissione dotata di competenze effettive sull’argomento. Abbiamo scritto a José Manuel Barroso e Nicolas Sarkozy. Vedi i dettagli\nNel contesto della Presidenza Francese dell’Unione Europea abbiamo proposto una roadmap politica per l’Europa. Cosa si dovrebbe fare a livello Europeo per promuovere l’azionariato dei dipendenti? Si dovrebbe costruire un modello europeo? Intervista per Milano Finanza\nNovembre 2008 - Una "roadmap" politica per l’azionariato dei dipendenti in Europa\nOttobre 2008 - L’ora di comprare\nSettembre 2008 - Azionariato dei dipendenti nei “tempi duri”\nSettembre 2008 - Finlandia – Germania - Spagna\nGiuglio 2008 - E’ confermato : le imprese con azionariato dei dipendenti sono più produttive\nGiugno 2008 - Prima Rassegna economica Annuale dell’Azionariato dei Dipendenti nei Paesi Europei\nL'azionariato dei dipendenti progredisce con una rapidità ed una forza che non ci si sarebbe mai potuto immaginare in Europa. E’ la conclusione principale della “Prima Rassegna economica Annuale dell’Azionariato dei Dipendenti nei Paesi Europei”, che è stata pubblicata in occasione del Settimo Incontro Europeo dell’Azionariato dei Dipendenti. Uno sviluppo rapido e recente nella quasi totalità dei Paesi Europei. Tuttavia alcuni hanno cominciato prima, mentre altri ancora sono esitanti. Si può ora paragonarli facilmente: ciascun Paese ha il suo dossier che si può scaricare, e l’edizione completa della Rassegna è ora disponibile. Tutte le informazioni qui\nSettimo Incontro Europeo dell’Azionariato dei Dipendenti - Bruxelles 23 maggio 2008\nIl Settimo Incontro Europeo si è svolto nella Biblioteca Solvay, nei giardini del Parlamento Europeo a Bruxelles. Tutte le presentazioni ed i documenti sono ora disponibili - Cliccando qui\nLa TOP 100 Azionariato dei Dipendenti Europa – Classiica 2007\nLe nuove classifiche 2007 delle società europee in funzione dell’azionariato dipendente sono ora disponibili. Tutte le informazioni qui\nAprile 2008 - Bruxelles, 23 Maggio 2008 – Settimo Incontro Europeo dell’Azionariato dei Dipendenti\nMarzo 2008 - L'azionariato dei dipendenti è il grande assente\nFebbraio 2008 - 80% delle maggiori imprese europee hanno piani di azionariato dei dipendenti\nGennaio 2008 - Il 2008: un anno promettente\nDicembre 2007 - 14 Stati Europei nel 2007 – e l’Austria\nL’azionariato dei dipendenti in Austria appare inferiore rispetto ad un campione di 14 Stati Europei. Abbiamo effettuato una presentazione lo corso mese a Vienna, su invito del Vice Cancelliere Wilhelm Molderer e del Ministro dell’Economia e del Lavoro Martin Bartenstein, paragonando l’azionariato dei dipendenti in 14 Stati Europei, sulla scorta dei dati più recenti (2006/2007): una fotografia in tempo reale dell’azionariato dei dipendenti in Europa. Leggi la presentazione\nCommissione dei Gruppi Parlamentari riuniti sull’azionariato dei dipendenti in Gran Bretagna\nIl Parlamento britannico ha istituito una Commissione fra tutti i Gruppi Parlamentari sull’Azionariato dei dipendenti. E’ un passo di importanza capitale per l’azionariato dei dipendenti in Gran Bretagna. La Commissione ha organizzato una serie di audizioni, nel corso delle quali EFES ha espresso e documentato lo stato dell’arte nell’intera Unione Europea, evidenziando i requisiti necessari. Leggi il testo dell’audizione\nNovembre 2007 - Azionariato dei dipendenti nella pianificazione della successione di impresa\nSeptembre 2007 - Azionista della tua Impresa: cosa rappresenta ?\nComprare azioni della tua Società: un investimento ragionevole? Un buon metodo per verificare l'operato del management? In una intervista per Rhodia Alliance OnLine (l'associazione di dipendenti azionisti del gruppo Rhodia), si discutono i vantaggi di avere una quota nella vostra società, i rischi di metterne in discussione la gestione, e si svelano un po' di misteri dell'azionariato. L'intervista completa\nNuovo Rapporto Europeo\nLa Fondazione Europea di Dublino ha pubblicato un nuovo rapporto sulla partecipazione finanziaria dei dipendenti nell'Unione Europea. Conclusione: "Si è verificata una tendenza evidente all'aumento dei livelli di partecipazione finanziaria negli anni dal 2000 al 2005. In tutti i Paesi è aumentata la percentuale dei lavoratori interessati... Ciò indica che la percentuale dei dipendenti che fruiscono di formule di partecipazione finanziarie è in aumento in Europa, sebbene ancora abbastanza ridotto, e questo fa sperare che il fenomeno aumenterà nel prossimo futuro." Il rapporto completo\nDue diverse proposte per incoraggiare la partecipazione finanziaria dei dipendenti sono in discussione. Il partito Cristiano Democratico CDU aha pubblicato un programma con un insieme di proposte destinate a promuovere la partecipazione finanziaria a livello aziendale. La proposta dei Socialdemocratici della SPD ha un diverso obiettivo: la creazione di un "Fondo Germania". Una proposta di sintesi dei due partiti della coalizione guidata da Angela Merkel può essere attesa in autunno. Informazione dettagliata\nAbbiamo indirizzato a tutti i nuovi Stati membri dell’Unione l’istanza di adottare una legislazione che permetta la messa in opera di piani di azionariato dei dipendenti conformi agli standard internazionali. La maggioranza degli Stati ha risposto positivamente Informazione dettagliata\nGiuglio 2007 - I dati 2007 in Francia e Gran Bretagna\nGiugno 2007 - Una domanda ai nuovi Stati Membri dell'Unione Europea\nA tutti i nuovi Stati Membri dell’Unione Europea è stata rivolta una formale richiesta perché adottino una legislazione che permetta la messa in opera di piani di azionariato dei dipendenti agevolati. In questi Paesi l’opinione è generalmente negativa sull’azionariato dei dipendenti, e non esistono legislazioni apposite. Questo rende le cose difficili, non solo al loro livello, ma anche per l’insieme dell’Unione Europea. In effetti, essendo i nuovi Paesi non interessati, se non ostili, l'attenzione prestata a Bruxelles all’azionariato dei dipendenti è crollata!! Informazione dettagliata\nAssociazione Russa dell’Azionariato dei Dipendenti\nIl 7 e 8 Giugno 2007 si è tenuta una conferenza internazionale sull’azionariato dei dipendenti a Rostov-sul Don, la capitale della Russia del Sud (città di Essenin, de Cechov, di Solgenitsin, etc), su invito della Rostov State Economic University. La Conferenza ha deciso di costituire una nuova Associazione Russa dell’Azionariato dei Dipendenti. Informazione dettagliata\nMai 2007 - Febbre negli USA, l’azionariato dei dipendenti in primo piano\nAprile 2007 - L'azionariato dei dipendenti nelle grandi imprese europee\nMarzo 2007 - Assemblea Staordinaria Banca Lombarda\nIntervento assembleare Azione Banca Lombarda - 3 Marzo 2007\nIl Consiglio Europeo dei Ministri dell’Economia per un aumento dell’azionariato dei dipendenti\nLe imprese europee devono offrire ai dipendenti una parte più rilevante dei loro profitti, in forte aumento, pena l’apertura di una crisi di legittimità del modello economico europeo. L’idea di nuove iniziative, come le formule di azionariato dei dipendenti, per creare legami più diretti fra profitti d’impresa e il coinvolgimento dei dipendenti è stata discussa nell’ultimo consiglio Ecofin. Il dibattito ha assunto perfino accenti “thatcheriani”, con riferimento alla promozione di formule di azionariato dei dipendenti da parte della allora Primo Ministro britannico. Maggiori informazioni\nIl Rapporto CoCo: Lavoro, felicità e azionariato dei dipendenti\n(The CoCo Report: Work, Happiness and Employee Ownership) Le imprese in cui i lavoratori sono partecipi delle decisioni e del capitale sono più produttive, perché i lavoratori le vivono meglio, secondo un rapporto recentemente pubblicato in Gran Bretagna Lo studio dimostra che il tasso di assenteismo è inferiore e che i dipendenti sono più motivati nelle “co-imprese”. Il Governo Britannico è chiamato ad introdurre nuovi incentivi fiscali per favorire il lancio delle imprese di lavoratori associati. Scaricare il rapporto completo\nLancio dei primi fondi comuni basati sull’Indice dell’Azionariato dei Dipendenti (IAS)\nAppena lanciato nello scorso dicembre da Euronext con la Federazione Francese delle Asociazioni di Azionisti Dipendenti (FAS) l’indice dell’Azionariato dipendenti diventa il « sottostante » del primo fondo d’investimento dedicato. Maggiori informazioni\nFebbraio 2007 - Forti differenze fra le Società Europee\nGennaio 2007 - La Classifica TOP 100 dell’Azionariato dei dipendenti in Europa del 2006\nLe classifiche delle maggiori imprese europee sono ora disponibili, in funzione della quota di azionariato dei dipendenti. Le “TOP 10” per capitalizzazione detenuta dai dipendenti sono: UBS, Total, Novartis, Mondragon, Deutsche Bank, Société Générale, BNP Paribas, Crédit Agricole, AXA, Bouygues. I dipendenti detengono in media il 6,16% di queste Società, con un controvalore medio pro capite di 43.357 Euro. Cliccate qui per accedere alla classifica TOP 100 dell’Azionariato dei Dipendenti Europa 2006\nSesto Incontro Europeo dell’Azionariato dei Dipendenti\nIl Sesto Incontro Europeo dell’Azionariato dei Dipendenti si è svolto a Bruxelles nei giorni 14-16 dicembre. Cliccate qui per tutte le presentazioni della conferenza\nBolletino Internazionale Brambilla - Gennaio 2007\nFallimenti d’impresa, diritti dei lavoratori ed acquisizioni di imprese da parte dei dipendenti - Una strategia per le ristrutturazioni aziendali\nE’ l’oggetto del rapprorto presentato congiuntamente al Parlamento di Londra e a Bruxelles da Anthony Jensen, Ithaca Consultancy e la Common Cause Foundation, con il patrocinio della EFES (Insolvency, Employee Rights & Employee Buyouts - A Strategy for Restructuring)\nTre nuove ricerche sull’azionariato dei dipendenti e la partecipazione in Europa\n• Patrick Guiol & Jorge Munoz hanno dimostrato che una gestione d’impresa di tipo partecipativo ha un effetto positivo in termini di salute (in francese)\n• Eric Kaarsemaker ha realizzato un trattato teorico ed empirico sull’azionariato dei dipendenti e la gestione delle risorse umane, e sul contesto nei Paesi Bassi\n• Marco Caramelli ha redatto uno studio sugli effetti dell’azionariato dei dipendenti nel contesto dell’impresa multinazionale, con un approccio attitudinale interculturale (in francese)\nNuove direttrici per i piani di azionariato dei dipendenti in Gran Bretagna nel 2007\nL'Associazione degli Assicuratori Britannici (Association of British Insurers) ha aggiornato le direttive in materia di remunerazione dei dirigenti e di piani di azionariato dei dipendenti, che si applicano largamente all’insieme delle imprese britanniche. Cliccate qui per l’informazione dettagliata\nCambio nella Job Ownership Ltd (Gran Bretagna)\nJob Ownership Ltd cambia l’orientamento ed il nome, trasformandosi in Employee Ownership Association http://www.employeeownership.co.uk/\nNovembre 2006 - Con la partecipazione di uno dei candidati alla Presidenza della Repubblica Francese\nOttobre 2006 - Venite a Bruxelles a scoprire le imprese europee “TOP 100” nell’azionariato dei dipendenti!\nSeptembre 2006 - Sesto Incontro Europeo dell'Azionariato dei Dipendenti\nGiuglio 2006 - Le Società TOP Europee costituiscono un gruppo di interessi\nProgettare e gestire piani di azionariato multinazionale è difficile e costoso. La gestione di schemi multinazionali si inserisce in un vasto spettro di vincoli e regole nazionali in continua variazione a fronte delle quali amministratori e gestori dei piani di azionariato sono spesso poco attrezzati, dovendo frequentemente far ricorso ad onerose consulenze legali. Si possono conseguire numerosi miglioramenti o esenzioni, per ridurne complessità e costi. La prima riunione del gruppo di interessi ha messo i partecipanti in condizione di definire le priorità. Cliccate qui per informazioni dettagliate\nGiugno 2006 - Il Top 100 Azionariato Dipendenti Europa 2006\nMai 2006 - Azionariato ai dipendenti: Italia in ritardo\n(Con l'aiuto del Centro Studi Sociali Pietro Desiderato)\nIl Centro di Ricerca in Gestione delle Organizzazioni dell’Università di Montpellier II, realizza una ricerca sull'Azionariato dei Dipendenti ed i Valori legati al Lavoro.\nLe informazioni raccolte in questo questionario sono strettamente anonime e confidenziali.\nVi preghiamo di rispondere a tutte le domande anche se non siete completamente sicuri(e) delle vostre risposte, ed anche se alcune domande vi sembrano ripetitive o ridondanti.\nRispondere a questo questionario richiederà solo una quindicina di minuti.


Venerdì la Via Crucis a Roma, chiusa metro Colosseo e bus deviati: info e orari\nVenerdì si terrà la via Crucis a Roma, uno degli eventi più attesi della settimana santa. La Questura di Roma ha disposto una serie di misure eccezionali, come la chiusura della fermata Colosseo della Metro B e alcune chiusure al traffico. L’area tra l’anfiteatro romano e i Fori Imperiali sarà transennata.\nTrasportiUltime NotizieViabilità 16 aprile 2019 13:39\nVenerdì alle 21 si svolgerà a Roma la via Crucis, uno degli eventi più significativi della Settimana Santa. Papa Francesco, come da tradizione parteciperà alla processione, guidando i fedeli lungo il cammino. In vista dell'evento la Questura di Roma ha disposto misure di sicurezza eccezionali, con il controllo dell'intera zona con l'aiuto delle unità cinofile e il presidio della manifestazione.\nVia Crucis: chiusa la stazione metro di Colosseo\nA partire dalle 13 di venerdì, fino a cessate esigenze, sarà disposta la chiusura delle porte d'ingresso della stazione Colosseo della Metro B di Roma. I treni transiteranno per la stazione senza fermarsi, visto il grande afflusso di persone per celebrare il venerdì santo. Intorno all'area saranno inoltre previsti divieti di sosta, già comunque previsti dalla notte tra giovedì e venerdì. Sarà transennata l'area tra il Colosseo, via dei Fori Imperiali, largo Gaetana Agnesi, via degli Annibaldi e via Nicola Salvi, via Celio Vibenna e via di San Gregorio. Si potrà accedere all'area solo dopo aver superato dei controlli. La Questura ha inoltre richiesto la chiusura al pubblico sia del Colosseo che dell’area archeologica del Foro Romano e Palatino a partire dalle 12 di venerdì.\nLe chiusure al traffico e le deviazioni degli autobus\nIl sito dell'Agenzia per la Mobilità ha inoltre comunicato le chiusure al traffico che scatteranno da venerdì alle 13. Queste le principali strade interessate: via degli Annibaldi; via dei Fori Imperiali; via Celio Vibenna, nella direttrice da piazza del Colosseo a via di San Gregorio; via di San Gregorio, da via Celio Vibenna a piazza di Porta Capena; via Cavour, in direzione di via dei Fori Imperiali, da largo Visconti Venosta a largo Corrado Ricci. Dalle 15, via di San Gregorio e via Celio Vibenna chiuderanno anche nel verso da Porta Capena al Colosseo. Sempre a partire dalle 13 di venerdì, fino al termine delle celebrazioni, saranno deviate le seguenti linee di bus: 51, 75, 81, 85, 87 e 118.\nRoma, tornano le giornate dell'archeologia al Parco del Colosseo: info e prezzi\nRoma, sfregio al Colosseo: studente di 14 anni incide le iniziali del suo nome, denunciato\nRoma, il 9 giugno torna la pioggia di petali di rosa al Pantheon: ecco tutte le info


Ama l’ambiente : Emmeti – Home\nEmmeti mette al 1° posto il rispetto per l’ambiente utilizzando soluzioni tecnologiche all’avanguardia e operando secondo standard qualitativi elevati e riconosciuti a livello internazionale.\nLe attività di Emmeti si concentrano su:\nProdotti innovativi che forniscano il controllo dei consumi con alti rendimenti energetici e lunga durata.\nGestione del processo produttivo interno con pianificazione e gestione della manutenzione in ottica preventiva.\nUtilizzo in tutti i processi aziendali di materiali il più possibile riciclabili e nel rispetto delle normative in materia.\nRiciclo e smaltimento degli scarti secondo le norme più stringenti in vigore.\nEfficace controllo sul prodotto finito.\nCostante monitoraggio legislativo.\nEmmeti investe massivamente nella ricerca e nello sviluppo di sistemi energetici alternativi, come il Solare e il Geotermico, ma soprattutto nella produzione con lavorazioni non inquinanti e a basso impatto ambientale, che hanno permesso di ottenere la Certificazione Ambientale ISO 14001 che sta estendendo a tutti i siti.\nFondamentale anche l’impegno continuo di Emmeti per migliorare i prodotti, le tecnologie ed i processi di produzione, attestato anche da brevetti a livello internazionale e dalla Certificazione del Sistema Qualità, ottenuta nel 1997 e riconfermata con l’adeguamento alla ISO 9001:2015.\nConformità alla Direttiva Europea Energy related products (ERP)\nEmmeti offre prodotti in grado di recepire le indicazioni della Direttiva europea ERP. Con il piano strategico 20/20/20, entro il 2020 l’Europa ha infatti l’obiettivo di:\ndiminuire del 20%\nla produzione di CO2\nutilizzare il 20%\nin più di energia rinnovabile\nrisparmiare del 20%\nton/anno di ottone cerfiticato\nEmmeti utilizza 3000 ton/anno di ottone, esclusivamente acquistato da aziende europee che ne certificano la composizione ad ogni consegna, in conformità alle normative sanitarie che ne permettono l’uso con acqua potabile. I trucioli e i residui della lavorazione meccanica inoltre vengono raccolti e totalmente riciclati.\nm/anno di di tubi multistrato di materie plastiche certificate\nLe plastiche vengono acquistate da leader mondiali in materia che ne certificano e garantiscono la composizione e la conformità alle normative.\nEmmeti ha installato in azienda 1200 moduli fotovoltaici che producono una potenza di 276 kWp la quale viene immessa direttamente in rete.\nI progetti residenziali\nECO di Emmeti\nI consigli utili di Emmeti


Palermo, asportato tumore di 12 chili: l'intervento a rischio su una donna | La Sicilia\nPALERMO - L’asportazione di un tumore di 12 kg, un’operazione da «o la va o la spacca» con un alto rischio per la paziente, che ne era pienamente consapevole, è stata portata a termine dall’equipe dell’unità operativa di chirurgia oncologica della clinica «La Maddalena» a Palermo.\nLa donna di 60 anni, dell’entroterra siciliano, era stata visitata da tre centri in tutta Italia che però avevano considerato molto rischiosa l’operazione per un sarcoma addominale. Adele (nome di fantasia), soffriva da due anni quando è stata visitata dal dottor Pietro Mezzatesta che dopo aver informato la famiglia dei rischi ha dato l’ok all’operazione. Alla donna è stata rimossa una massa enorme che occupava l’addome comprimendo gli organi: prima dell’operazione sembrava fosse incinta. L’asportazione è stata condotta lo scorso novembre da medici e infermieri che hanno lavorato in sala operatoria 5 ore.\n«L'intervento era complesso per l’impossibilità a raggiungere dei piani anatomici sicuri - dice il chirurgo oncologo Lucio Mandalà che ha operato - Eravamo in presenza di una massa che occupava l’intera cavità addominale. A ciò si aggiunge la gestione anestesiologica di una paziente gravemente compromessa nella funzionalità di più organi e apparati per il tumore».\nAdele era passata da diversi centri: gli specialisti avevano escluso la possibilità di un intervento chirurgico risolutivo per l’altissima probabilità di morte e avevano optato per cure palliative con medicinali per la gestione dei sintomi. Prima dell’operazione la donna aveva baciato il marito, che nell’aprile scorso era stato sottoposto a trapianto di fegato all’Ismett, e i due figli che l’hanno abbracciata forte dandole coraggio consapevoli della delicatezza dell’intervento. "La paziente è stata dimessa dopo il decorso post operatorio durato un mese - aggiunge Mandalà - durante il quale si sono avvicendate tutte le figure professionali della Maddalena che hanno contribuito alla ripresa fisica e psichica. La donna infatti dopo alcuni giorni dal risveglio era depressa per la sua debolezza e pensava di non riuscire più a camminare».\nAdele ha festeggiato in Natale e il capodanno nel reparto di Chirurgia ma con grande gioia ha spento 60 candeline a casa sua. «Il buon esito di un delicato intervento chirurgico come questo, che si svolge in condizioni che definiremmo "al limite" per tanti aspetti - spiega il chirurgo - è il risultato di una condivisa strategia di cure erogate da tutte le specialità presenti nel centro e certamente riempie di orgoglio un chirurgo siciliano come me questa singolare vicenda in cui due membri di una famiglia che vive in un paese al centro della Sicilia abbia avuto la possibilità di ricevere cure eccezionali, come un trapianto di fegato o l’asportazione di un tumore raro gigante, nel giro di pochi mesi a Palermo senza dover migrare verso altre regioni d’Italia o addirittura all’estero».\nL’equipe che ha operato era composta anche dai chirurghi Luigi Casà, Paolo De Marco,, dagli anestesisti Sebastiano Mercadante, Patrizia Villari e Fabrizio David e dagli infermieri Francesco Marabeti e Antonio Coppola.\ntumore di 12 chili\nclinica la maddalena di palermo


L'anima attesa di Winspeare - Cinema e Film - Il Sole 24 ORE\nDon Tonino Bello, che fu vescovo di Molfetta oggi in attesa di beatificazione, è morto venti anni fa. La sua fama però, in Puglia e non solo, non si è mai appannata e il suo insegnamento continua a essere seguito come fosse ancora presente tra i fedeli. Merito di un approccio diretto con le persone e di una predicazione che si rifaceva direttamente alla parola di Cristo trasmessa dai Vangeli. A questa figura spirituale e al contempo molto terrena si è ispirato Edoardo Winspeare per realizzare un mediometraggio di 40', L'anima attesa, presentato in anteprima assoluta al Bif&st. Incentrato sull'eredità spirituale lasciata da don Bello, il film evita ogni deriva banalmente agiografica per concentrarsi sul percorso del protagonista, un imprenditore quarantenne schiacciato dalla crisi e quindi sull'orlo di perdere tutto. Prima che il mondo gli cada addosso, ormai senza speranze di salvare l'azienda, accetta l'invito della sorella a raggiungerlo nel Salento per un week end in famiglia. Durante il viaggio incontra persone diverse una dall'altra, per la prima volta sembra vederle e ascoltarle. L'universo intorno a lui lentamente perde così i connotati della durezza e della spietatezza tipici dell'ambiente imprenditoriale per assumere quelli dell'accoglienza, dell'apertura verso gli altri. Per Winspeare, che si definisce un uomo di fede, raccontare don Tonino è stato come aprire un dialogo cominciato tanti anni prima quando, ragazzino, lo andava ad ascoltare nella chiesa di Tricase, il paese dove entrambi vivevano. Quali ricordi ha di don Tonino? Ne custodisco molti, insieme al rammarico di non aver capito appieno la sua grandezza nel momento in cui ho avuto la fortuna di incontrarlo da vicino. Ero troppo piccolo, non potevo capire fino in fondo il potere del suo messaggio. Era una persona straordinaria, in grado di coinvolgere senza esclusione laici, cattolici, credenti tiepidi e dubbiosi. Trasmetteva la forza del Vangelo in modo diretto, senza gli inutili filtri intellettuali che lo avrebbero reso meno comprensibile. Non è la prima volta che si ispira a don Tonino per un suo lavoro. Dieci anni fa avevo realizzato un documentario, A don Tonino, una sorta di omaggio in occasione del decennale della morte. La fede è la mia scommessa di uomo, anche se so bene che nell'ambiente del cinema credere non è di moda. In che misura gli insegnamenti di don Tonino sono ancora attuali? Il pensiero di don Tonino incide su tutto, se posso usare un paradosso ha inciso persino su Papa Bergoglio. Parlo dell'idea francescana che lo sosteneva e che ritroviamo oggi in Papa Francesco, cioè della scelta di servire gli altri, della mitezza, della cura dei più deboli. Il protagonista non riceve nessuna folgorazione, si limita a cambiare il punto di vista sul mondo. Eppure lei in passato ha realizzato un film che si intitolava Il miracolo, perché oggi questa scelta? Mi interessava la quotidianità, la rappresentazione delle piccole cose. Le donne e gli uomini che racconto sono persone comuni, ma attraverso di loro si può capire il bene. Il mondo non è fatto solo di lupi che sbranano altri lupi come l'ambiente corrotto di chi pensa solo ai soldi, per fortuna c'è un'umanità diversa che si proietta verso l'esterno con amore e passione. Nel film però un elemento straordinario c'è, la presenza del bambino che guida il protagonista fin sulla tomba di don Tonino. Chi è questo bambino? Forse proprio don Tonino da piccolo, o semplicemente l'essenza di quell'anima attesa cui allude il titolo. Nemmeno io posso dirlo con certezza, ma non credo sia importante.


40 Tagli Di Capelli Lunghi Scalati 2018 | Uomini e Donne\nHome » Acconciature » 40 Tagli Di Capelli Lunghi Scalati\n40 Tagli Di Capelli Lunghi Scalati\ntagli di capelli originali, tagli di capelli jean louis david, tagli di karin slaughter, tagli di banconote euro, tagli di capelli corti, tagli di capelli 2015, taglio leonardo di caprio, tagli di verdura, tagli di moda 2015, tagli di stoffa, Tagli Di ,\nFantastico Tagli Di Capelli Lunghi Scalati\nIl nostro il cuoio capelluto del piu efficace gli accessori! Si potrebbe cambiare completamente il tuo aspetto. Complementi noi, tutto il mondo, cerchiamo di non far finta, potrebbe essere abbastanza il guaio a volte, ma con un paio di il cuoio capelluto linee guida manica, si potrebbe fare vostri capelli abitudine quotidiana più veloce e più facile mentre ancora ottenere l’aspetto stai scegliere.\nPenso generalmente, la maggior parte di noi desidera tutto noi non hanno. Ho fuori serrature terra (la mia coda di cavallo, appare come una coda di cavallo), e ho sempre desiderato che potrebbe eventualmente solo tonica il cuoio capelluto che si comportava di per sé. Ma, come io sono invecchiare, io sono inizio apprezzare il mio caos di criniera. Io in realtà un simili a il mio enorme il cuoio capelluto ora! È davvero su rendere al meglio quello che hai. Qui ci sono alcuni il meglio punte che producono i miei capelli abitudine quotidiana solo pochino più facile.\nGrande Tagli Di Capelli Lunghi Scalati\nUn sacco di il cuoio capelluto suggerimenti, metodi e hack ogni lady dovrebbe sapere! Da styling a crespo e sani rimedi. Lungo o breve capelli, denso o sottile… siete sicuri per trovare alcuni utili e semplici mane idee!\nSe non, realmente, secchi cuoio capelluto, quasi tutti usa non hanno bisogno di eccesso umidità condizionatore fornisce sul nostro root / base. Il nostro cuoio capelluto in modo naturale produce olio ogni giorno, in modo da aggiungere eventuali extra in grado di fornire capelli un grassa look, particolarmente se non shampoo per capelli ogni giorno. Per scoprire il meglio risultati, fare uno sforzo per applicare il balsamo sui sotto 3/4 di bei capelli, davvero concentrandosi su estremità.\nFare il vostro bobby pins, hanno la tendenza a glide? Miniera di fare! In realtà, io non uso mai il mio bobby pins senza rapido squirt di lacca per capelli o secchi shampoo prima. Offre solo un po’ extra grip e che significa che non ha bisogno di essere interessato acconciatura caduta in ciuffi. Posizionare il bobby pins, sul]@ giornale asciugamano o muscolo, fornire loro una luce squirt, quindi permesso loro secchi a pochi minuti prima immissione in capelli. Che è particolarmente utile in fine, diretta e sottile, serrature.\nUnico Tagli Di Capelli Lunghi Scalati\nCredo che quasi tutti sonno sul]@ cotone cuscino circostanza, ma vantaggi, tornitura di seta o di raso. Non solo meglio per il vostro strato di pelle, ma può meraviglie per parrucchiere! Cotone ruba bei capelli, umidità contenuto, molto più probabile causare foundation la testa (in particolare se si ha la frangetta), e molti severo capelli fluenti, portando a danni e distruzione e divide estremità. In genere non apparire godere sarebbe a un sacco di una differenza notevole, ma noi riposare ogni notte, ogni sera, accumula. Seta e raso cuscino condizioni anche sentire lussuoso-sicuramente valsa extra, spesa!\nBella Tagli Di Capelli Lunghi Scalati\nFonte dell’immagine : http://i.imgur.com/gemmcck.jpg\nOfferta te testa rub nel vasca ogni mattina può apparire come rifiuti prodotti di tempo, ma sicuramente non eccitare il vostro ricrescita dei capelli e migliorare il durata di root / base. Così, se crescente bei capelli, fare uno sforzo per fare ogni giorno! Si desidera? Sembra grande! Sapevate aumentato circolazione sanguigna tuo testa da a terapia può anche mettere in migliorata ambiente, ridurre lo stress, e diminuire il dolore, migliorando sangue di flusso? Appare come è degno di ogni minuto.\nOops! Sono, rendendo questo problema per un lungo periodo di tempo — a pettinare i grovigli fuori del mio umido testa di capelli con una pagaia pulito. Dopo il lavaggio, capelli fluenti, utilizzare un pettine largo-dente per ottenere quei grovigli via. Il pettine non tirare, copia a il cuoio capelluto come regolari pennello, affinché sicuro e facilmente elimina grovigli con meno danni e distruzione. Se sei suscettibili grovigli, considerare mi un pettine in vasca, utilizzare quando ancora condizionatore parrucchiere per eliminare qualsiasi tenace grovigli.\nMeglio di Tagli Di Capelli Lunghi Scalati\nHo indossare una coda di cavallo quasi ogni giorno. Come ho risiedeva un lungo periodo di tempo senza sapere questo soluzione?! Non c’è nulla sexy, rispetto a un molto lungo e pieno di coda di cavallo. E, ho tanto a mane credo strategy opere grande su di me. Solo visita a Popolo Libero Blog per avere istruzioni! Alcuni molto sorprendente prodotti.\nkeyword è una delle immagini che possiamo in online da fonti attendibili. Abbiamo opt discutere di questo keyword immagini in questo pagina web, semplicemente perché, basa su via Google internet motore di ricerca, davvero tra le tante migliori query parola chiave su internet. E che la gente a credere che emersa sono ricerca questa info, non? @[Molte selezioni su internet, si potrebbe questa immagine potrebbe essere un guida a destra per voi, e noi sinceramente pregare siete felici con quello che siamo presenti.\ntagli di capelli lunghi scalati le idee migliori per soprattutto se avete i capelli lunghi la scalatura rappresenta un’ottima soluzione per dare movimento a una chioma che tagli di capelli corti medi o lunghi per il tuo viso tagli di capelli corti medi o lunghi per il tuo viso scopri i tagli di capelli che fanno tendenza più adatti alla forma del tuo viso ecco i nostri tagli capelli scalati medi foto tagli sfilati per capelli medi i tagli medi e scalati sono da sempre quelli più scelti dalle donne sia per la praticità con cui possono essere tagli capelli lisci corti medi e lunghi pagnia ecco alcune proposte per ridisegnare i tagli per capelli lisci strizzando l’occhiolino ai trend di lunghezza e stile del momento guarda le immagini tagli di capelli medi scalati le alfemminile i tagli di capelli medi si sa piacciono a tutte stanno bene a ogni tipo di viso e sono pratici fortunatamente anche per la moda capelli 2017 i tagli di capelli corti medi e lunghi per la primavera il meglio dei tagli capelli medi corti e lunghi primavera estate 2018 direttamente dalle sfilate trovate il vostro nuovo taglio di capelli dei sogni tagli scalati autunno inverno 2017 2018 foto 9 25 tagli di capelli scalati autunno inverno 2017 2018 le ultime news in termini di tagli di capelli parlano chiaro i tagli scalati saranno un must have dell tagli capelli ricci ispirazioni per scegliere in base tagli capelli ricci lunghi e scalati eccola qua la donna riccia e fiera di esserlo soprattutto la donna che sa prendersi cura dei suoi boccoli e tagli e colore capelli autunno inverno 2017 2018 foto 21 i capelli lunghi dell autunno inverno 2017 2018 vogliono la frangia tagli di capelli per l autunno e l inverno 2017 18 lievi il bob scalatissimo di goldwell è la versione chic del mullet anni 70 spesso per descrivere la femminilità la si paragona al suo opposto la\nRelated Posts for 40 Tagli Di Capelli Lunghi Scalati


Tartine natalizie - (3.1/5)\nHome ricette > antipasti > burro > Tartine natalizie\nQueste tartine natalizie sono un piatto tipico e immancabile della tradizione di Natale.\nSono ideali per i pasti in famiglia del periodo delle Feste di fine anno. Potrete declinarle in numerose varianti sencondo i vostri gusti e la vostra fantasia. Potrete servirle come finger food per l'aperitivo, come pure per una cena a buffet.\nVota per questa ricetta 3.1/5 (423 Voti)\nTartine Tartine alla Cipolla di Tina\nTagliare il pancarrè diagonalmente fino a formare dei triangoli. disporre sopra alla carta forno i voulavant e cuocerli in forno per 10 minuti a 180 gradi.\nDividere il pancarrè in 3 settori: nel primo ricopreire il pane con uno strato di maionese e una fetta di salmone affumicato; nel secondo cospargere con burro ammorbidito a temperatura ambiente e adagiarvi altre fette di salmone creando una spirale al cui centro verrà messa un'oliva; nel terzo porre il burro a dadini e adagiarvi una o più alici affiancate da un cappero.\nPrendere una casseruola, mettervi un filo di olio e uno spicchio d'aglio. Versarvi i funghi freschi e fare rosolare per circa dieci minuti.\nEstrarre dal forno i voulavant e riempire con i funghi trifolati.\nDisporre le tartine e i voulavant ancora tiepidi su un piatto da portata e... buone feste!\nSe si vuole, si possono applicare su ogni tartina delle decorazioni come ombrellini, stelline ecc..\nBiscotti di Natale tedeschi\t4.6/5 (281 Voti)\nRotolini golosi al salmone...\t4.3/5 (167 Voti)\nNatale - aglio - funghi - inverno - finger food - capperi - maionese - pancarrè - cena di Natale - salmone affumicato - cenone di Capodanno - alici - al forno con il pancarrè - Natale a base di pesce - antipasti di Natale - menù di Natale economico - Tapas - tartine - vol-au-vent - antipasti al salmone - aperitivi di Natale - antipasti con il pancarrè - tartine con salmone affumicato - tartine per l'aperitivo - buffet di Natale - stuzzichini al salmone - tartine per Vigilia di Natale - tramezzini al salmone\nLA MISCELA CHE NEUTRALIZZA l'ALITO CATTIVO in POCHI SECONDI 5 BENEFICI che si OTTENGONO IMMERGENDO I PIEDI NELL'ACETO METTE LA CANNELLA NELLE PIANTE: i risultati sono incredibili 5 VERDURE CHE PUOI FAR RI-CRESCERE PER SEMPRE! DA PROVARE Come crescersi l'aglio in casa, senza limiti\nTartine Tris di tartine


Primo Consiglio post Covid19: Mozzi saluta dall'Uganda, Bongiovanni parla di coesione - OglioPoNews\n23 Maggio 2020 Commenta\nPrimo Consiglio post Covid19: Mozzi saluta dall'Uganda, Bongiovanni parla di coesione\nI problemi restano, soprattutto in alcuni settori, soprattutto l'istruzione. E il Covid ha colpito duramente tutto il tessuto sociale. "Avremo bisogno di coesione. Dovremo fare rinunce tutti noi, dovremo combattere assieme". GUARDA IL VIDEO\nCASALMAGGIORE – Un consiglio, quello del post (post è un eufemismo, diciamo dei passi verso il ritorno ad una parvenza di normalità) Covid19 fatto con tutte le precauzioni possibili, quelle studiate dal presidente del Consiglio Comunale Francesco Ruberti. Era il 13 febbraio scorso quando si tenne l’ultimo. Tre mesi in cui, a detta del sindaco Filippo Bongiovanni “E’ cambiato il mondo”.\nAd introdurre l’assise è stato proprio un breve messaggio del presidente: “Prima di aprire questo consiglio ci tenevo ad onorare il ricordo di tutte le vittime di questi ultimi complicati mesi. Un pensiero va non solo ai malati di Covid ma anche a chi in questo periodo ha lasciato per altre cause. Nella tragedia della pandemia si è unito il dramma il dramma di soffrire e morire da soli senza la vicinanza dei propri cari e d’altro canto per chi è rimasto l’impossibilità di poter salutare i propri familiari con un ultimo saluto. Di conforto alle vittime è stato l’affetto dei sanitari in quei giorni concitati non hanno risparmiato un sorriso un semplice gesto di cortesia o una parola di sollievo. Il protocollo prevede che in consessi come questo si osservi un minuto di silenzio. Vista anche la straordinarietà dell’evento vorrei sostituirlo con un potente applauso di solidarietà in segno di saluto alle vittime e conforto ai loro cari, e non ultimo un ringraziamento a tutto il personale sanitario oltre ogni limite. Intendo tutti quelli un campo dal reparto pulizia alle OSS, dagli infermieri ai soccorritori fino ai Primari, nessuno escluso, ai quali va tutto il nostro ringraziamento”.\nL’assemblea si è aperta con un breve messaggio di Valentina Mozzi, la consigliera di CNC attualmente in Uganda. Era partita prima della pandemia, a febbraio per lavorare in ospedale, in un servizio di volontariato infermieristico. Ironia della sorte per dar man forte al personale del luogo nell’allestimento di reparti per affrontare le epidemie dell’Africa: “Dopo una lunga preparazione sono partita a febbraio per dare una mano nei reparti di malattie epidemiche tropicali e tutto mi sarei aspettata meno che il territorio da cui provenivo potesse vivere una pandemia di tali dimensioni. Evidentemente ho vissuto con apprensione la situazione di questi mesi. Oggi sono ancora qui e credo mi fermerò anche per i prossimi mesi anche perché impossibilitata a tornare e perchè il contagio qui sembra imminente ed ho deciso di rimanere durante questa situazione emergenziale. Qui sono a supportro del pesonale locale per la gestione delle procedure standardizzate per affrontare il contagio”.\nAl sindaco poi il compito di ripercorrere tutta la vicenda Covid, da quel 20 febbraio in cui tutto ebbe inizio. Le prime notizie dal lodigiano, le chiusure, le grandi incertezze dei primi tempi, le riunioni in prefettura, con i rappresentanti di categoria. Al 26 febbraio risale il primo caso di Covid che ha coinvolto una residente in città. Si trattava di una donna – che adesso non c’è più – ricoverata a Cremona per una operazione. “Era in terapia intensiva dopo un’operazione chirurgica e le due cose sembravano non collegate”. Dopo 4 o 5 giorni il contagio prendeva anche l’Oglio Po: “Preso d’assalto, dapprima da casi provenienti da Cremona e poi da casi territoriali”.\n“Al 5 marzo – ha proseguito Bongiovanni – avevamo solo 6 positivi al covid a Casalmaggiore, dopo da lì ogni giorno 5 o 6 nuovi casi, e ricordo bene le lotte per poter avere i nomi, per poter dare una mano, attraverso i servizi sociali e col volontariato, per dare una mano a persone che erano a domicilio, che erano in quarantena dovevano stare in casa e non potevano uscire. Magari non avevano neppure una rete familiare a sostegno, ma era tutto bloccato per ragioni di privacy”.\nFino al 7 marzo un’apparente normalità, poi dall’8 marzo le prime chiusure in Lombardia. Il 9 marzo parte il Centro Operativo Comunale per affrontare l’emergenza, Le chiusure in Lombardia e poi in tutta Italia. Il 9 marzo la Regione ha poi dato la possibilità ai comuni di rendersi utili fuori dai casi di emergenza sanitaria, il Concass ha attivato i due numeri utili affinché potesse essere dato supporto e sostegno ai cittadini. Il sindaco ha ringraziato Martina Abelli ed i commercianti che si sono da subito resi utili per quel che potevano e nelle forme consentite dalla sempre più stringente normativa. “Non ringrazieremo mai abbastanza lo sforzo di medici, infermieri, OSS, soccorritori, tutto il personale amministrativo, gli ospedali, ATS, medici, virologi, epidemiologi che con grande abnegazione non hanno mai mollato la presa. Non dobbiamo dimenticarli e dovranno essere premiati e non certo con pacche sulle spalle, anche se sembra che qualcosa, e per fortuna, si stia muovendo in questo senso”.\nIl 21 marzo la situazione sembrava volgere al peggio e l’opinione pubblica chiedeva di chiudere tutto. Il 23 marzo il lockdown per l’Italia e per altri stati nel mondo. Tutto chiuso tranne i servizi essenziali. “Almeno il 50% degli Italiani si è fermato, è stato in casa sino al 3 maggio, con risultati oggi finalmente visibili. Ringrazio tutti coloro che non hanno mai smesso di lavorare in questo periodo e sono stati decisivi per garantire i servizi essenziali”.\n“In una confusione generale di opinioni della scienza, di farmaci validi o meno, nell’affrontare un nemico sconosciuto i miei colleghi a livello provinciale me compreso siamo stati da subito in trincea per capire e suggerire nelle varie decisioni cosa era meglio fare. Preziosa è stata la coesione territoriale, lo scambio di informazioni sulle norme, i commenti. Abbiamo lavorato in un sano confronto che ha favorito la presa di decisioni migliori possibili. Grande il coraggio dei casalaschi e di tutti i cremonesi nell’affrontare questa battaglia. Incredibile la solidarietà e la volontà dei donatori che hanno raccolto milioni di euro per gli ospedali e per i servizi sociali del nostro territorio”.\n“Ogni giorno pervenivano 10 cattive notizie rispetto alle buone. Tanti casi, tanti in quarantena e purtroppo tanti decessi. Qui a Casalmaggiore ufficialmente 29 di Covid, ma abbiamo calcolato che i morti di marzo/aprile sono stati il triplo rispetto allo scorso anno”. L’ingresso del virus nelle case di riposo, la sfida impari. “La luce in fondo al tunnel si è vista solo a maggio”.\n“Il nostro Oglio Po ancora una volta si è rivelato importante e decisivo. Sarà il primo ospedale, tra pochi giorni, Covid Free in tutta la provincia e sta riprendendo tutta l’attività, con percorsi separati per i sospetti che si presenteranno in Pronto Soccorso e che verranno trattati a Cremona. Detto questo non bisogna abbassare la guardia, perché i positivi o gli asintomatici positivi sono ancora tanti”.\nOltre all’emergenza sanitaria, quella sociale. Il sindaco ha ricordato chi ha perso il posto di lavoro, chi è in cassa integrazione. Anche per i comuni non è facile: “In questi mesi abbiamo incassato zero da tutti i servizi sospesi, dalla Cosap, multe, pubblicità. Abbiamo stimato prudenzialmente 1,4 milioni di entrate in meno mentre avremo maggiori spese per almeno 60 mila euro”. 300 mila euro di minori spese.\nBongiovanni ha poi ricordato tutti i benefattori. “Ora è il momento di ripartire e siamo ripartiti da qui, da questo consesso”. I problemi restano, soprattutto in alcuni settori, soprattutto l’istruzione. E il Covid ha colpito duramente tutto il tessuto sociale. “Avremo bisogno di coesione. Dovremo fare rinunce tutti noi, dovremo combattere assieme anche per rilanciare la nostra città”.


Il buio nell'anima (2007) - Film - Trama - Trovacinema\nRegia: Neil Jordan. Con Jodie Foster, Mary Steenburgen, Naven Andrews, Nicky Katt, Terrence Howard. Anno: 2007 \nPer Erica Bain le strade di New York sono la sua casa e il suo lavoro: condivide i suoni e le storie della sua amata città con il pubblico radiofonico del programma Street Walk. Di notte, torna a casa dall'amore della sua vita, il fidanzato David Kirmani. Ma tutto ciò che Erica conosce e ama le viene strappato via durante una tragica notte, quando lei e David subiscono una aggressione, in seguito alla quale David muore e lei viene ferita gravemente. Quando la paura diventa un fardello troppo pesante da sopportare, Erica decide di armarsi per combatterla. La pistola diventa un mezzo tangibile per proteggersi da un nemico invisibile… o almeno così crede.\n(...) Neil Jordan, che è il bravo regista irlandese di Michael Collins, non si lascia prendere dalla tentazione di fare spettacolo con l'azione e lavora sulla tensione psicologica e sulle atmosfere ben coadiuvato da un'interprete come Jodie Foster, presenza come sempre forte e vibratile. Il problema è che la sceneggiatura si incarta su se stessa nel tentativo da una parte di giustificare umanamente e dall'altra di moralmente condannare.\n(...) Con un finale che, pur fatta la tara sulle necessità dello spettacolo e dell¿intrattenimento, lascia francamente interdetti per il suo messaggio immorale. Via libera a chi ha deciso per conto suo chi sono i cattivi e si attribuisce il compito di farne piazza pulita.\n(...) Taxi Driver, ma soprattutto Inchiesta su un cittadino al di sopra di ogni sospetto, sono stati film molto importanti per lei, perché sono film che si vivono tutti dall'interno di un personaggio, ha dichiarato Foster parlando di The Brave One, e in questo senso, la sua ultima creazione è quasi un'esperimento di body art dell'anima. La sua una presenza fragilissima e d'acciaio - gli occhi di un azzurro indifeso e un sorriso che dà i brividi. Sempre più sola, sempre più androgina, un meraviglioso commovente mutante nella notte che scava dentro se stessa scoprendo una creatura che non sapeva di essere, ma dietro al cui luminoso autocontrollo Hannibal Lecter aveva già visto tutto. Qui è il poliziotto Terrence Howard, un fan del suo programma, che cerca di conoscerla. The Brave One è allo stesso tempo un oggetto molto confuso (politicamente e nella costruzione drammatica) e lucidissimo.\nUn film veloce,che resta impresso.Il messaggio principale è il fatto che chiunque può fare del male,senza fermarsi.Nel film il male sono gli omicidi di Erica la quale si compra una pistola per autodifesa e per spaventare poichè dopo la morte del suo fidanzato durante un'aggressione è terrorizzata da tutto ciò che la circonda.Ma questo strumento di cui doveva servirsi solo per spaventare,comincia a diventare per Erica qualcosa di molto più terrificante ed incontrollabile:uno strumento per uccidere.Le paure di Erica Bain così degenerano nel continuo ossessivo tentativo di fare la cosa giusta uccidentìdo i "cattivi", diventando così colui che nel film è chiamato vigilante.Un'interpretazione straordinariamente realistica e quasi perfetta di Jodie Foster,rende il film un esempio del dolore\nmauri67 - Inviata venerdì 26 marzo 2010\nIl buio nell anima è un perfetto equilibrio tra lentezza intensa e violenza con una Jodie Foster eccellente e fin troppo mascolina. Una versione femminile del Giustiziere della notte niente male. Voto 7\nSempre splendida J. Foster nelle sue interpretazoni. Il film è veramente piacevole e scorre bene per tutto il tempo ma forse il ruolo della Foster risulta leggermente "pompato": una che non ha mai fatto del male ad una mosca, spinta dall'odio e dalla disperazione, si traveste in un killer freddo e infallibile. A parte questo gran bel film.\nIL VIDEO SERVIZIO SU JODIE FOSTER\nJodie, la giustiziera (Repubblica.it)