Edilizia - Legno, Industria: CCNL, 28 febbraio - 14 aprile 1987\nData firma: 28 febbraio - 14 aprile 1987\nValidità: 01.04.1987 - 30.09.1990\nParti: Federlegno-Arredo - Cgii e Feneal-Uil, Filca-Cisl, Fillea-Cgil\nDiritti sindacali - 1. Rapporti e diritti sindacali\nArt. 1 - Sistema di informazioni sulla situazione dell’industria del legno, del sughero, del mobile e dell’arredamento e dell’industria boschiva e forestale\n• Protocollo sulle informazioni congiunturali e tecnologiche\n1.2. Decentramento, ristrutturazione, modifiche tecnologiche, organizzative e produttive\n1.4. Contrazione temporanea dell’orario di lavoro\nArt. 4 - Permessi per cariche sindacali ed aspettativa\nArt. 6 - Fondo di solidarietà\nArt. 10 - Relazioni aziendali e conflittualità\nParte comune - 2. Regolamentazione comune per operai, intermedi, impiegati\nArt. 20 - Contrattazione aziendale\nArt. 24 - Trattamento in caso di gravidanza e puerperio\nArt. 26 - Diritto allo studio - Lavoratori studenti\nArt. 27 - Formazione professionale\nArt. 29 - Assenze per malattia ed infortunio non sul lavoro\nArt. 30 - Permessi di entrata e uscita\nArt. 32 - Consegna e conservazione degli utensili e del materiale\nArt. 36 - Prestazioni integrative\nArt. 37 - Indennità di zona malarica\nArt. 38 - Cessione, trasformazione e trapasso di azienda\nArt. 39 - Inscindibilità delle disposizioni del Contratto e condizioni di miglior favore\nArt. 40 - Norme complementari e precedenti contratti\nParte operai - 3. Regolamentazione per gli operai\nArt. 4 - Sospensione di breve durata ed interruzioni di lavoro\n• Definizione del lavoratore a domicilio\n• Pagamento della retribuzione • Procedura di informazione\nArt. 12 - Trattamento in caso di infortunio sul lavoro o malattia professionale\nArt. 14 - Disciplina aziendale\nArt. 17 - Multe e sospensioni\nArt. 18 - Licenziamento per mancanze\nApprendistato - 3bis. Accordo nazionale per la disciplina dell'apprendistato\nParte intermedi - 4. Regolamentazione per gli intermedi\nArt. 5 - Trattamento in caso di sospensione e riduzione dell'orario di lavoro\nArt. 14 - Doveri del lavoratore\nArt. 17 - Trattamento di fine rapporto\nParte impiegati - 5. Regolamentazione per gli impiegati\nArt. 14 - Indennità maneggio di denaro - Cauzione\nArt. 15 - Doveri dell'impiegato\nArt. 19 - Norme generali e speciali\nTabelle - 6. Minimi tabellari in vigore al 1o aprile/ 1 maggio 1987 1 luglio 1988 / 1 luglio 1989\nTabella A - Industrie legno - Sughero - Mobile - Arredamento\nTabella B - Industrie boschive e forestali\nParte specifica - 7. Regolamentazione contrattuale per gli addetti alle industrie boschive e forestali\nArt. 1 - Rappresentanza sindacale aziendale\nArt. 4 - Norme specifiche per gli operai assunti con contratto a tempo determinato\nContratto collettivo nazionale di lavoro per i lavoratori dipendenti dalle aziende industriali del legno, sughero, mobile, arredamento e dalle industrie boschive e forestali\nAddì, 28 febbraio e 14 aprile 1987 in Roma, tra la Federazione italiana delle industrie del legno, del sughero, del mobile e dell’arredamento, con l’assistenza della Confederazione generale dell’industria italiana e la Federazione Nazionale Lavoratori Edili e Affini del Legno (Feneal) aderente alla Uil; e la Federazione Italiana Lavoratori Costruzioni ed Affini (Filca) aderente alla Cisl e la Federazione Italiana Lavoratori Legno Edilizia Industrie Affini ed Estrattive (Fillea) costruzioni e legno aderente alla Cgil; è stato stipulato il presente Contratto collettivo nazionale di lavoro da valere per gli addetti all’industria del legno, del sughero, del mobile e dell’arredamento e delle industrie boschive e forestali.\n2) La contrattazione a livello aziendale verrà pertanto svolta per le materie per le quali nel presente Contratto è prevista tale possibilità di regolamentazione nei limiti e secondo le procedure specificatamente indicate.\nCompetenti per questo livello di contrattazione in rappresentanza, rispettivamente, dei lavoratori e delle aziende, saranno da un lato i sindacati provinciali di categoria dei lavoratori e dall’altro, l’Organizzazione sindacale territoriale industriale, salve le ipotesi previste per l’intervento delle Organizzazioni nazionali.\n4) Le parti si danno atto di aver tenuto presente, nella redazione del presente Contratto, il Protocollo d’intesa 8 maggio 1986, le cui norme, anche se non esplicitamente menzionate, si intendono qui richiamate ad ogni effetto utile.\nAgglomerati di legno con leganti vari (cemento, magnesite, resine ecc.) per uso edilizio o altro - articoli casalinghi - articoli da disegno e didattici - articoli igienico-sanitari - articoli sportivi - aste dorate e comuni - bastoni - biliardi - botti e fusti dogati - cambrioni - carpenteria - cantieri e carpenteria navale - carri e carrozze - cartelli stradali e allestimenti in genere - case prefabbricate di legno - ceppi per zoccoli e fondi per calzature - compensati - cornici - farina e lana di legno - forme per calzature - ghiacciaie - imballaggi e cesti di legno - infissi e avvolgibili - isolanti in sughero - listellari - manici da frusta - manufatti di legno in genere - manufatti, granulati e agglomerati di sughero - mobili; arredamenti vari e oggetti e complementi d’arredamento (compresi quelli in resine sintetiche e materie plastiche, come poliuretani, metacrilati, ABS, PVC, poliestere rinforzato, polipropilene ecc.; mobili tappezzati, imbottiti e materassi a molle, reti ecc.) - mobili e articoli vari di arredamento in giunco e in vimini - multistrati - nobilitazioni pannelli truciolari, compensati e affini - pallets e contenitori - paniforti - pannelli di fibra - pannelli di lana di legno - pannelli truciolari - pavimenti in legno e relativa posa in opera quando effettuata dalle stesse ditte produttrici - pianoforti - pipe e abbozzi per pipe - placcati - rivestimenti fiaschi e damigiane - sediame comune e curvato - sughero in plance - sugheraccio, sugherone - tacchi - tappezzerie - tornerie - tranciati - trattamento, magazzinaggio e conservazione del legno - turaccioli comuni e da spumante - segherie facenti parte delle aziende di seconda lavorazione, che producono materiale segato per i consumi diretti delle aziende stesse - segherie che acquistano tronchi già abbattuti e allestiti e producono materiale segato per la vendita a terzi utilizzando i tronchi così acquistati - segherie che, come tali, non esercitano un’attività complementare delle lavorazioni boschive di una stessa azienda.\nAlle aziende operanti nei settori sottoindicati, oltre alle norme (e relative deroghe) contenute nel presente Contratto collettivo nazionale di lavoro, si applicano le norme di cui alla specifica regolamentazione contrattuale per gli addetti alle industrie boschive e forestali.\n- Industrie esercenti l’abbattimento e l’utilizzazione dei boschi e delle piante sparse per la produzione di legname tondo, asciato o segato (antenne, pali, puntelli, tondelli, travi, doghe, traverse ecc.), di legna da ardere, di carbone vegetale, di abbozzi per pipe di erica arborea, di sughero (sughero in plance, sugheraccio, sugherone).\nArt. 1 Sistema di informazioni sulla situazione dell’industria del legno, del sughero, del mobile e dell’arredamento e dell’industria boschiva e forestale\nAnnualmente, entro il primo semestre, si terranno incontri in sede nazionale nel corso dei quali la Federlegno-Arredo fornirà alla Feneal, Filca, Fillea informazioni globali, riferite alle aziende associate, in merito alle linee generali dell’andamento economico e produttivo, anche sotto il profilo previsionale, e alle prevedibili implicazioni occupazionali. Saranno anche fornite informazioni sulla struttura occupazionale scomposta per sesso, classi di età e qualifica. Tali informazioni saranno articolate altresì per i settori di attività rientranti nelle seguenti sfere produttive inquadrate dalle Associazioni nazionali di categoria operanti nell’ambito della Federlegno-Arredo:\n- attività legate all’edilizia;\nInoltre saranno fornite informazioni sull’andamento dell’occupazione giovanile, anche in relazione dell’Accordo interconfederale dell’8 maggio 1986 sui contratti di formazione lavoro, nonché l’andamento e le tendenze dell’occupazione femminile, con le possibili azioni positive in linea con la raccomandazione CEE 1984.\nNel corso dello stesso incontro la Federlegno-Arredo fornirà inoltre alla Feneal, Filca, Fillea indicazioni complessive sulle iniziative promozionali intraprese, riguardanti:\n- l’approvvigionamento di materie prime.\n- le prospettive produttive al fine di fornire un quadro indicativo dello sviluppo economico e produttivo del settore, con particolare riferimento all’occupazione e ai problemi relativi all’assunzione di lavoratori di primo impiego;\n- i programmi che comportino nuovi insediamenti industriali o consistenti ampliamenti o importanti riconversioni di quelli esistenti, illustrando i criteri della loro localizzazione, le prevedibili implicazioni sull’occupazione, sulla mobilità nel territorio e sulle condizioni ambientali ed ecologiche;\n- i programmi di formazione professionale eventualmente promossi su iniziativa o concorso delle Associazioni imprenditoriali con eventuale interessamento dell’Ente regione;\n- la struttura occupazionale delle aziende del legno, del sughero, del mobile e dell’arredamento e delle aziende boschive e forestali associate, scomposta per sesso, classi di età e qualifica;\n- l’andamento dell’occupazione giovanile, anche in relazione all’Accordo interconfederale dell’8 maggio 1986 sui contratti di formazione lavoro, nonché l’andamento e le tendenze dell’occupazione femminile, con le possibili azioni positive in linea con la raccomandazione CEE 1984;\nDi norma annualmente, le associazioni territoriali imprenditoriali forniranno al sindacato territoriale di categoria, nel corso di un apposito incontro, informazioni globali, articolate per settore di attività come definiti per il livello nazionale, riguardanti:\n- le prospettive produttive al fine di fornire un quadro indicativo dello sviluppo economico e produttivo del settore, con particolare riferimento all’occupazione;\n- i programmi che comportino nuovi insediamenti industriali o consistenti ampliamenti o rilevanti riconversioni di quelli esistenti, illustrando i criteri generali della loro localizzazione, le prevedibili implicazioni sull’occupazione, sulla mobilità nel territorio e sulle condizioni ambientali ed ecologiche;\n- l’andamento dell’occupazione giovanile anche in relazione all’Accordo interconfederale dell’8 maggio 1986 sui contratti di formazione lavoro nonché l’andamento e le tendenze dell’occupazione femminile, con le possibili azioni positive in linea con la raccomandazione CEE 1984;\nDi norma annualmente, le aziende ed i gruppi - intendendosi per tali le aziende industriali aventi una unica ragione sociale e articolate su più unità produttive di significativa importanza nell’ambito del territorio nazionale - che occupano complessivamente più di 100 dipendenti, assistite dall’associazione imprenditoriale nella cui area di competenza si trova la Direzione generale dell’azienda interessata, e con l’eventuale assistenza della Federlegno-Arredo, forniranno ai CdF, assistiti dalle Organizzazioni sindacali dei lavoratori, nel corso di un apposito incontro, informazioni relative:\nProtocollo sulle informazioni congiunturali e tecnologiche\nLa Federlegno-Arredo e la Feneal, Filca, Fillea intendono ribadire l’obiettivo comune di contribuire allo sviluppo di un sistema di relazioni industriali a livello nazionale, con l’impegno di fornire, allo stesso tempo, la piena e concreta attuazione degli impegni assunti con il sistema informativo del Contratto nazionale di lavoro, di cui il presente protocollo non modifica contenuti e modalità.\nIndividuati tali obiettivi di fondo, le Federazioni sopracitate convengono sulla necessità di migliorare gli strumenti di conoscenza e di analisi dell’evoluzione produttiva del settore.\nA tale scopo la Federlegno-Arredo e Feneal, Filca, Fillea hanno concordemente individuato nell’osservatorio congiunturale del settore legno-arredamento uno strumento idoneo al raggiungimento degli obiettivi sopra definiti.\nL’osservatorio si avvarrà di dati riguardanti aspetti di natura congiunturale che la Federlegno-Arredo fornirà attraverso la propria banca dati.\nL’osservatorio si avvarrà di ulteriori dati, in altro modo acquisiti, o elaborati da ciascuna Organizzazione, utilizzando, come fonte di ulteriori informazioni, altri organismi pubblici o privati, nazionali e/o internazionali e, ove esistenti, dati congiunturali relativi ad aree-sistema caratterizzate da una significativa concentrazione di aziende del settore.\nIn questo quadro le Federazioni sopra indicate si incontreranno a cadenza semestrale per esprimere le reciproche valutazioni sugli elementi che incidono in misura rilevante sulle condizioni di sviluppo del settore.\nL’attività dell’osservatorio, attraverso l’esame dei dati e delle informazioni, sarà orientata a favorire l’auspicabile raggiungimento di valutazioni comuni che permettano di considerare progetti di interventi e provvedimenti di politica industriale per il settore, che attraverso il coinvolgimento della pubblica Amministrazione, ferma restando l’autonomia dell’attività imprenditoriale, le distinte responsabilità nella rappresentanza dei rispettivi interessi e l’autonomia di valutazione ed intervento propria di ciascuna Organizzazione.\nIn occasione di tali incontri potrà essere esaminata la situazione produttiva dei singoli comparti, con particolare riferimento ai problemi connessi ai processi di ristrutturazione ed innovazione tecnologica, avuto riguardo alle conseguenze di tali processi sull’occupazione.\nLa Federlegno-Arredo e la Feneal, Filca, Fillea concordano nel ritenere tali incontri - fatta salva l’autonomia delle parti - quale utile occasione per la ricerca di punti di convergenza sull’analisi dei problemi e sulle soluzioni da prospettare.\n- operazioni di scorporo e di decentramento non temporaneo al di fuori dello stabilimento, di significative fasi dell’attività produttiva in atto qualora queste influiscano sull’occupazione; l’informazione comprenderà la tipologia dell’attività da decentrare e la sua localizzazione.\nNei contratti relativi al decentramento produttivo aventi le caratteristiche di cui sopra, le aziende committenti inseriranno una clausola relativa all’osservanza, da parte delle aziende esecutrici, delle norme contrattuali del settore merceologico cui esse appartengono e di quelle relative alla tutela del lavoro.\nDi norma annualmente, entro il primo quadrimestre, fatta salva la disciplina prevista dalla legge 18 dicembre 1973, n. 877, le associazioni territoriali imprenditoriali di competenza trasmetteranno al sindacato provinciale di categoria un elenco delle aziende del legno, del sughero, del mobile e dell’arredamento e delle aziende boschive e forestali associate che si avvalgono di prestazioni di lavoro subordinato a domicilio, nonché la tipologia del prodotto commissionato e i nominativi dei lavoratori a domicilio interessati. Ogni sei mesi la stessa associazione territoriale imprenditoriale di competenza trasmetterà le eventuali variazioni dei suddetti elenchi.\nDurante l’incontro di cui al precedente punto 1.1. (Investimenti, occupazione e attività indotte), l’associazione territoriale darà informazioni globali di carattere previsionale sull’andamento del fenomeno riferito alle aziende del legno, del sughero, del mobile e dell’arredamento e delle aziende boschive e forestali associate e i prevedibili riflessi sull’occupazione.\nLe parti si danno atto che i contenuti delle informazioni, così come l’articolazione per sedi, materie e casi esclusivi, hanno costituito comuni presupposti per la stipulazione delle norme relative al "sistema di informazioni sulla situazione dell’industria del legno, del sughero, del mobile e dell’arredamento e dell’industria boschiva e forestale".\nPertanto iniziative e/o comportamenti in sede nazionale, territoriale, aziendale, posti in essere dalla Feneal, Filca, Fillea nazionale, dai sindacati territoriali di categoria, dalle istanze rappresentative aziendali riconosciute dalla Feneal, Filca, Fillea e attuati in violazione degli impegni così come definiti ai precedenti punti daranno facoltà alla Federlegno-Arredo di dichiararsi, previo esame della situazione da compiersi in sede nazionale tra le Organizzazioni sindacali stipulanti, sciolta dalle specifiche obbligazioni assunte in tali presupposti.\nLe riunioni saranno tenute fuori dell’orario di lavoro, nonché durante l’orario di lavoro nei limiti di 10 ore annue, per le quali verrà corrisposta la normale retribuzione.\nLo svolgimento delle riunioni durante l’orario di lavoro dovrà avere luogo comunque con modalità che tengano conto della esigenza di garantire la sicurezza delle persone e la salvaguardia degli impianti.\nLe riunioni avranno luogo in idonei locali messi a disposizione dall’azienda nell’unità produttiva, o, in caso di impossibilità, in locali nelle immediate vicinanze di essa.\na) Le aziende prendono atto che le Organizzazioni dei lavoratori firmatarie dichiarano:\n1) di voler affidare, nelle singole unità produttive identificate secondo i criteri di cui all’art. 35 della legge 20 maggio 1970, n. 300, al Consiglio di fabbrica, in quanto unitariamente costituito, la rappresentanza dei lavoratori;\nb) Per i rapporti con la Direzione aziendale, il Consiglio di fabbrica, fermi restando i propri poteri decisionali o di indirizzo si avvale di una struttura esecutiva all’uopo costituita nel suo ambito. I nominativi dei componenti di questa struttura - il cui numero potrà essere al massimo di 9 per le unità superiori a 300 dipendenti - verranno comunicati per iscritto alla Direzione a cura del Consiglio di fabbrica, tramite le rispettive Organizzazioni sindacali provinciali.\nc) Per l’espletamento dei propri compiti il Consiglio di fabbrica può disporre di permessi retribuiti per un monte annuo di 2 ore per ogni dipendente in forza presso l’unità produttiva.\nTali permessi assorbono, fino a concorrenza, quelli spettanti ai dirigenti delle RSA a norma dell’art. 23 della legge n. 300 nonché quelli concessi per consuetudine alla Commissione interna sulla base di quanto previsto dall’art. 22, parte comune, punto 3), secondo comma, del CCNL 23 giugno 1973.\nDel monte ore di cui sopra, potranno essere ammessi a beneficiare anche i lavoratori non facenti parte del Consiglio di fabbrica, ma chiamati ad affiancare la struttura esecutiva nell’ipotesi prevista al precedente punto b).\nLe disposizioni di cui al presente articolo non trovano applicazione nei confronti delle industrie boschive e forestali per le quali si fa riferimento all’art. 1 della relativa regolamentazione contrattuale.\nLe Rappresentanze sindacali aziendali o il Consiglio di fabbrica hanno diritto ad affiggere, su appositi spazi, che il datore di lavoro ha l’obbligo di predisporre in luoghi accessibili a tutti i lavoratori, all’interno dell’unità produttiva, pubblicazioni, testi e comunicazioni a firma delle Rappresentanze stesse, inerenti a materie di interesse sindacale e del lavoro.\nArt. 8 Ambiente di lavoro\nIn conformità ai criteri di cui all’art. 9 della legge 20 maggio 1970, n. 300, e fermo restando le disposizioni della legge n. 833/1978, l’esecutivo del Consiglio di fabbrica svolge i compiti di controllo e le iniziative promozionali previste dal richiamato disposto di legge.\n- promuove la ricerca, l’elaborazione e l’attuazione di tutte le misure idonee a tutelare la salute e l’integrità fisica dei lavoratori;\n- concorda con la Direzione aziendale ogni qualvolta se ne ravvisi l’esigenza, l’effettuazione di indagini ed accertamenti sull’ambiente di lavoro, individuando le aree produttive sulle quali programmare gli interventi prioritari, da affidarsi, in relazione a quanto previsto dall’art. 20, ultimo comma, della legge 23 dicembre 1978, n. 833, ai servizi di igiene ambientale e medicina del lavoro delle Unità Sanitarie Locali o ad enti o istituti pubblici specializzati nel campo specifico cui attiene la rilevazione.\nAnalogamente è confermata l’istituzione del registro dei dati ambientali, mediante raccolta delle rilevazioni effettuate, nonché del registro dei dati biostatistici (assenza per malattia o infortunio).\nLe aziende trasmetteranno al CdF copia delle denunce di esercizio e delle denunce di infortunio di cui agli artt. 16 e 53 del TU 30 giugno 1965, n. 1124.\nI risultati delle indagini formeranno oggetto di successivo esame tra Direzione aziendale ed esecutivo del CdF per l’adozione delle eventuali misure correttive, con riguardo anche all’aspetto dei tempi tecnici di massima occorrenti.\nLe eventuali spese per gli enti o gli istituti pubblici di cui al terzo comma, se previste dallo statuto degli enti o istituti stessi, saranno a carico dell’azienda.\nSaranno altresì a carico dell’azienda gli oneri per la tenuta delle registrazioni.\nÈ confermata altresì l’istituzione del libretto sanitario di rischio, come contributo e partecipazione ad una assistenza sanitaria che abbia per oggetto la prevenzione e la cura della salute in fabbrica, in collegamento con le istituzioni che gestiscono l’assistenza sanitaria.\nFatto salvo il rispetto del segreto industriale, le aziende forniranno all’esecutivo del CdF l’elenco delle sostanze presenti nelle lavorazioni quando queste siano relative alle malattie professionali e/o a quelle per le quali vige l’obbligo delle visite preventive e/o periodiche.\nIn caso di impiego di nuove sostanze suscettibili di esporre a rischio i lavoratori, le aziende si atterranno alle acquisizioni scientifiche (tecnico-mediche) esistenti, dando tempestiva informazione al CdF delle sostanze stesse, dei rischi potenziali, dei mezzi di prevenzione che l’azienda intende adottare.\nArt. 10 Relazioni aziendali e conflittualità\nAl fine di migliorare sempre più il clima delle relazioni sindacali in azienda e di ridurre la conflittualità, è comune impegno delle parti che, in caso di controversie collettive, vengano esperiti tentativi idonei per una possibile soluzione conciliativa delle stesse attraverso un esame, congiunto tra Direzione aziendale e Consiglio di fabbrica. In particolare, qualora la controversia abbia come oggetto l’applicazione o l’interpretazione di norme contrattuali, di legge, nonché l’informazione di cui alla 1a parte del Contratto, a richiesta di una delle parti aziendali, l’esame avverrà con l’intervento delle Organizzazioni stipulanti.\nLe aziende considereranno con maggiore attenzione, nell’ambito delle proprie possibilità tecnico-organizzative, il problema dell’inserimento, nelle proprie strutture, degli handicappati in funzione della capacità lavorativa degli stessi.\nFermo restando che nulla viene innovato alle disposizioni legislative relative all’orario di lavoro, la durata dell’orario normale contrattuale viene stabilita in 40 ore settimanali.\nL’orario settimanale contrattuale di lavoro viene distribuito su 5 giorni con riposo di norma al sabato e possibilità di scorrimento della seconda giornata non lavorata per il singolo lavoratore nell’arco della settimana. Tale scorrimento - fatta eccezione per gli addetti alle lavorazioni a ciclo continuo o svolgentesi su più turni - verrà concordato in sede aziendale.\nLe parti riconoscono che le aziende, in uno o più periodi dell’anno o dell’esercizio produttivo, possono avere esigenze connesse a fluttuazioni di mercato e/o a caratteristiche di stagionalità della domanda.\nCon riferimento a quanto sopra le aziende potranno disporre orari settimanali di lavoro in regime di flessibilità, per tutta l’unità produttiva o per singoli reparti, consistenti nel prolungamento a regime normale dell’orario settimanale di lavoro nei periodi di maggiore intensità produttiva fino ad un massimo di 80 ore per anno solare (o per esercizio), ai quali corrisponderanno equivalenti riposi di conguaglio nei periodi di minore intensità produttiva.\nIn tal caso l’orario normale di lavoro sarà articolato prevedendo settimane con prestazioni lavorative superiori all’orario contrattuale, entro i limiti dell’orario di legge, e settimane con prestazioni lavorative inferiori all’orario contrattuale.\nAl fine dell’attivazione degli orari settimanali di lavoro in regime di flessibilità, le aziende daranno al CdF comunicazione preventiva, nel corso di un apposito incontro delle esigenze di maggior carico di lavoro e del programma predisposto per il loro soddisfacimento.\nPer gli addetti a tali lavori, ferme restando le norme di legge con le eccezioni e deroghe relative, l’orario normale/contrattuale di lavoro è fissato in un massimo di 10 ore giornaliere o 50 settimanali salvo per i discontinui con alloggio nello stabilimento o nelle immediate adiacenze, sempre che l’alloggio stesso sia di pertinenza dell’azienda, per i quali l’orario di lavoro è di 12 ore giornaliere o 60 settimanali, in relazione a quanto previsto dalle norme degli Accordi interconfederali vigenti.\nInoltre, qualora per effetto di tale provvisorio spostamento il giorno di riposo compensativo venga a coincidere, per particolari esigenze tecniche, con una festività infrasettimanale o nazionale, il lavoratore interessato avrà diritto al trattamento stabilito dall’art. 9 della parte comune del presente Contratto collettivo nazionale di lavoro per dette festività.\nPer le donne ed i minori che lavorano in squadre avvicendate, oppure con orario di lavoro di 8 ore consecutive, il riposo intermedio, egualmente retribuito, è di mezz’ora ai sensi dell’art. 18 della legge 26 aprile 1934, n. 653.\nL’orario effettivo di lavoro dei prestatori di cui ai due commi precedenti, dedotti i riposi sopra indicati, sarà peraltro ripartito in modo tale da comportare una prestazione effettiva non inferiore all’orario contrattuale di cui all’art. 7 della parte comune del presente Contratto collettivo nazionale di lavoro.\nIl lavoro straordinario decorre dai limiti di legge di cui al primo comma dell’art. 7 (Orario di lavoro).\nL’azienda potrà fare ricorso al lavoro straordinario, così come al lavoro supplementare, nei casi urgenti, indifferibili od occasionali ed in quelli previsti come deroga ed eccezioni dalla legge e relativo regolamento (ad es. manutenzione degli impianti).\n- esigenze particolari connesse alla preparazione ed allestimento di fiere, mostre, esposizioni, campionari, campagne promozionali ecc.\nAl di fuori dei casi previsti dai commi precedenti, il ricorso al lavoro supplementare e straordinario sarà concordato preventivamente tra la Direzione e il Consiglio di fabbrica.\nSu richiesta del CdF l’azienda, fornirà chiarimenti e indicazioni sul lavoro supplementare e/o straordinario effettuato.\nIl contratto di lavoro a tempo determinato è disciplinato dalla legge 18 aprile 1962, n. 230 e dell’art. 8bis della legge 25 marzo 1983, n. 79.\nFerma restando la possibilità di ricorso al contratto a termine ai sensi delle disposizioni di legge sopra citate, è consentita l’apposizione di un termine alla durata del contratto di lavoro nelle seguenti ulteriori ipotesi, secondo quanto previsto dall’art. 23, primo comma, della legge 28 febbraio 1987, n. 56:\n- per sostituzione di lavoratori in aspettativa;\n- per l’esecuzione di un’opera o di un servizio definiti e predeterminati nel tempo non aventi carattere straordinario od occasionale;\nIl numero dei lavoratori che possono essere occupati con contratto a termine, nelle ipotesi sopra indicate è pari al 9 per cento dei lavoratori occupati a tempo indeterminato nell’unità produttiva.\nArt. 20 Contrattazione aziendale\nLe parti si danno atto che l’eventuale contrattazione aziendale non potrà avere per oggetto materie già definite in altri livelli di contrattazione.\nArt. 24 Trattamento in caso di gravidanza e puerperio\nArt. 27 Formazione professionale\nLe Organizzazioni firmatarie concordemente riconoscono la prioritaria importanza che va attribuita alla formazione e all’addestramento professionale come mezzo per favorire una politica di sviluppo delle risorse umane aziendali e nel contempo fornire sbocchi all’occupazione giovanile.\nIn quest' ottica le parti, per assecondare il progresso e lo sviluppo dell’industria del legno e del mobile- arredamento e al fine di individuare nei vari ambiti territoriali e per le diverse qualifiche e specializzazioni le esigenze dei vari settori, costituiscono una Commissione paritetica nazionale per esaminare e studiare l’evoluzione delle tecnologie, dei processi produttivi, dell’organizzazione del lavoro e del mercato.\nLe parti si attiveranno anche presso le Autorità e le Amministrazioni centrali e gli enti locali e regionali competenti perché siano adottati nel campo della formazione e della riqualificazione professionale i necessari interventi utilizzando nella maniera più appropriata e coordinata le risorse pubbliche disponibili.\nLa Commissione esaminerà inoltre a livello nazionale progetti di fattibilità di iniziative funzionali al raggiungimento dei fini sopra richiamati.\nNell’ambito di appositi incontri, atti a discutere i problemi inerenti la formazione professionale, ai quali parteciperanno le strutture territoriali interessate, le parti esamineranno, considerata la particolare legislazione che regola l’istituto dell’apprendistato in Provincia di Bolzano, il problema della durata e del periodo di apprendistato e relative conseguenze.\nArt. 32 Consegna e conservazione degli utensili e del materiale\nFerme restando le possibilità di accordo diretto tra le parti interessate per eventuali reclami nell’applicazione del presente Contratto, le controversie individuali, anche se plurime, che sorgessero circa l’applicazione del presente Contratto, qualora non venissero conciliate con la Direzione dell’azienda tramite la Rappresentanza sindacale aziendale o l’esecutivo del Consiglio di fabbrica, verranno sottoposte all’esame delle competenti Organizzazioni degli industriali e dei lavoratori, ferma restando, in caso di disaccordo, la facoltà di esperire l’azione giudiziaria.\nArt. 37 Indennità di zona malarica\nArt. 40 Norme complementari e precedenti contratti\nI contratti di lavoro vigenti nel settore dell’industria del legno, del sughero, del mobile e dell’arredamento e delle industrie boschive e forestali, compresi quelli localmente stipulati ad integrazione dei precedenti Contratti nazionali di lavoro di categoria, conserveranno la loro validità limitatamente alla materia non disciplinata dal presente Contratto e per la durata in ciascuno di essi prevista.\nsaranno esaminate in prima istanza nell’ambito aziendale tra la Direzione e la Rappresentanza sindacale aziendale o il Comitato esecutivo del Consiglio di fabbrica, anche sulla base degli elementi di computo del guadagno di cottimo che la Direzione avrà messo a disposizione dell’operaio o della Rappresentanza sindacale aziendale oppure del Comitato esecutivo del Consiglio di fabbrica.\nLe disposizioni di cui al presente articolo non trovano applicazione nei confronti delle industrie boschive e forestali per le quali si fa riferimento all’art. 3 della relativa regolamentazione contrattuale.\nLa subordinazione, agli effetti del presente regolamento ed a miglioramento di quanto stabilito dall’art. 2094, Codice civile, ricorre quando il lavoratore a domicilio è tenuto ad osservare le direttive dell’imprenditore circa le modalità di esecuzione, le caratteristiche ed i requisiti del lavoro da eseguire, e il suo lavoro consista nella esecuzione parziale, nel completamento o nell’intera lavorazione di prodotti oggetto dell’attività dell’imprenditore committente.\nIl lavorante a domicilio, oltre al libretto di lavoro di cui alla legge 10 gennaio 1935, n. 112, deve essere munito, a cura dell’imprenditore, di uno speciale libretto di controllo, conforme al modello ministeriale.\nAgli operai costretti a lavorare in locali a temperatura superiore ai 40 gradi e nei tre mesi estivi a temperatura superiore ai 50 gradi, sarà corrisposta l’indennità di cui al comma precedente.\nIn relazione a quanto stabilito nell’art. 8 della parte I sull’ambiente di lavoro, le parti convengono che, una volta rimossi i fattori di rischio e/o nocività di cui al presente articolo, a livello aziendale tra Direzione e Rappresentanza sindacale aziendale o Consiglio di fabbrica, si concorderà la definizione degli importi corrisposti a titolo di indennità per lavori nocivi e pericolosi, anche con riguardo al tempo di godimento.\nQuando l’infortunio accade all’operaio in lavoro fuori dallo stabilimento, la denuncia verrà stesa al più vicino posto di soccorso, procurando le dovute testimonianze.\nArt. 14 Disciplina aziendale\nIn armonia con la dignità personale dell’operaio, i superiori impronteranno i rapporti col dipendente a sensi di collaborazione.\nÈ proibito all’operaio di eseguire nell’interno dello stabilimento lavori per proprio conto o per conto terzi. L’operaio che commette tale mancanza, incorre nell’applicazione del relativo provvedimento disciplinare ed è tenuto a risarcire il danno arrecato all’azienda.\nArt. 17 Multe e sospensioni\nc) non esegua il lavoro affidatogli secondo le istruzioni ricevute o lo esegua con negligenza e con voluta lentezza;\nArt. 18 Licenziamento per mancanze\nh) recidiva in qualunque delle mancanze contemplate nell’art. 17 (Multe o sospensioni) della presente regolamentazione per gli operai quando siano stati comminati due provvedimenti di sospensione di cui allo stesso art. 17;\nPer la disciplina dell’apprendistato si fa rinvio all’Accordo che viene allegato alla presente regolamentazione per gli operai.\nLa disciplina dell’apprendistato nelle industrie del legno, del sughero, del mobile e dell’arredamento e nelle industrie boschive e forestali è regolata dalle norme di legge, dal relativo regolamento, dalle norme del presente Contratto in quanto applicabili e delle particolari disposizioni che seguono.\n- 36 mesi per gli apprendisti destinati a svolgere mansioni inquadrate nella III cat.;\n- 24 mesi per gli apprendisti destinati a svolgere mansioni inquadrate nella II cat.\nAll’atto dell’assunzione verrà indicata la categoria di riferimento.\nb) Apprendistato in Provincia di Bolzano.\nConsiderata la particolare legislazione che regola la formazione professionale e l’istituto dell’apprendistato in Provincia di Bolzano, la presente regolamentazione non modifica quanto previsto dall’Accordo provinciale integrativo in atto.\nL’orario di lavoro è quello fissato dalla legge (8 ore giornaliere, 44 settimanali); la durata dell’orario normale contrattuale viene stabilita in 40 ore settimanali.\nPer l’adempimento da parte dell’apprendista dell’obbligo di frequenza - ai sensi dell’art. 17 della legge 19 gennaio 1955, n. 25 - dei corsi di istruzione complementare, sono concesse 4 ore retribuite di permesso settimanale per tutta la durata dei corsi stessi.\nPer la cantieristica da diporto e le lavorazioni artistiche a livello territoriale e/o aziendale, potranno intervenire accordi, in deroga alle norme di cui sopra, con previsione di una maggiore durata del rapporto di apprendistato, nei limiti massimi consentiti dalla legge.\nÈ ammesso il recupero a regime normale delle ore di lavoro non compiute a causa di forza maggiore o per interruzioni di lavoro concordate fra le parti interessate, purché esso sia contenuto nei limiti di un’ora al giorno e venga effettuato in un periodo massimo di 30 giorni immediatamente successivi a quelli in cui si è verificata l’interruzione.\nAi lavoratori che svolgono lavori di particolare disagio, nocivi o pericolosi, verrà corrisposta una maggiorazione della retribuzione, per le ore di effettivo lavoro prestato, pari all’8 per cento della retribuzione base (minimo tabellare più indennità di contingenza).\nAgli intermedi soggetti all’assicurazione obbligatoria Inail, vengono estese le disposizioni previste, sia per la conservazione del posto sia per il trattamento economico, dalla vigente normativa contrattuale per gli operai, di cui all’art. 12 della relativa regolamentazione.\nArt. 14 Doveri del lavoratore\nFerma rimanendo l’applicabilità della procedura di cui all’art. 7 della legge 20 maggio 1970, n. 300, nei casi dalla medesima previsti, le mancanze del lavoratore potranno essere sanzionate a seconda della loro gravità con:\nLa sospensione di cui alla lettera d) si può applicare a quelle mancanze le quali, anche in considerazione delle circostanze speciali che le hanno accompagnate, non siano così gravi da rendere applicabile una maggiore punizione, ma abbiano tuttavia tale rilievo da non trovare adeguata sanzione nel disposto delle lettere a), b) e c) (ad es. non si presenti al lavoro come previsto dall’art. 15 della presente regolamentazione per gli intermedi o abbandoni il proprio posto di lavoro senza giustificato motivo; ritardi l’inizio del lavoro o lo sospenda o ne anticipi la cessazione senza preavvertire il superiore diretto e senza giustificato motivo, esegua con negligenza il lavoro affidatogli ecc.).\nNel provvedimento di cui alla lettera e) incorre il lavoratore che commetta infrazioni alla disciplina ed alla diligenza del lavoro, che pur essendo di maggiore rilievo di quelle contemplate nei punti a), b), c) e d) non siano così gravi da rendere applicabile la sanzione di cui alla lettera f).\nAgli impiegati, soggetti all’assicurazione obbligatoria Inail, vengono estese le disposizioni previste, sia per la conservazione del posto sia per il trattamento economico, dalla vigente normativa contrattuale per gli operai, di cui all’art. 12 della relativa regolamentazione.\nArt. 15 Doveri dell'impiegato\nLa sospensione di cui alla lettera d) si può applicare a quelle mancanze le quali, anche in considerazione delle circostanze speciali che le hanno accompagnate, non siano così gravi da rendere applicabile una maggiore punizione, ma abbiano tuttavia tale rilievo da non trovare adeguata sanzione nel disposto delle lettere a), b) e c) (ad es. non si presenti al lavoro come previsto dall’art. 28 parte comune, del presente Contratto collettivo nazionale di lavoro o abbandoni il proprio posto di lavoro senza giustificato motivo; ritardi l’inizio del lavoro e lo sospenda o ne anticipi la cessazione senza preavvertire il superiore diretto e senza giustificato motivo; esegua con negligenza il lavoro affidatogli ecc.).\nArt. 19 Norme generali e speciali\nOltre che al presente Contratto collettivo di lavoro l’impiegato deve uniformarsi a tutte le altre norme che potranno essere stabilite dalla Direzione dell’azienda, purché non contengano modificazioni o limitazioni dei diritti derivanti agli impiegati dal presente Contratto e che pertanto rientrino nelle normali attribuzioni del datore di lavoro. Tali norme, in ogni caso, saranno portate a conoscenza dell’impiegato.\nArt. 1 Rappresentanza sindacale aziendale


“Cittadinanza e Istruzione” - Istituto Superiore di Formazione Politico Sociale "Mons. Antonio Lanza"\nHome Stampa “Cittadinanza e Istruzione”\nQual è il legame che unisce la cittadinanza con l’istruzione? Ci sono soggetti con un ruolo privilegiato nell’educazione alla cittadinanza? Di questi aspetti si è occupato il secondo incontro sulla cittadinanza attiva svoltosi ad Arghillà – nell’ambito del progetto pastorale diocesano che coinvolge il territorio della parrocchia Sant’Aurelio – con il supporto della scuola di formazione politica “Monsignor Lanza”. Il parroco don Francesco Megale ha introdotto il tema della serata, e ha ringraziato i relatori per il loro prezioso contributo, volto a far conoscere sempre meglio il mondo dell’istruzione.\n«Oggi la scuola – ha spiegato – vive un momento di crisi e di forti critiche. Come parroco ascolto genitori, alunni e professori, e mi rendo conto dei conflitti che sorgono tra genitori e insegnanti o tra questi ultimi e gli alunni. È una situazione complessa, in cui si riscontra la fatica di essere educatori. Tutti devono rimboccarsi le maniche e aiutare i ragazzi che hanno qualche difficoltà a vivere bene quel momento particolare della loro vita, e far comprendere quanto sia importante l’istruzione per il loro futuro».\nAnche Francesca Panuccio – docente presso l’Università di Messina – ha sottolineato il delicato ruolo delle agenzie educative, collegandolo al tema della cittadinanza. «È difficile dare una definizione univoca di cittadinanza – ha chiarito la Panuccio -. Mi soffermo su due significati. Uno è quello di cittadinanza come residenza, che indica un’appartenenza al luogo in cui si vive. Chi è residente, è radicato in un territorio e di esso conosce un catalogo di diritti e di doveri. Ad esempio ci sono alcune prestazioni minime che fanno parte dei diritti sociali che ognuno può esigere, come la scuola, lo sport, la sanità. E poi ad un livello più ampio rientrano il diritto alla pubblica sicurezza, alla città pulita e illuminata… Accanto ai diritti, però, la cittadinanza ci fa riconoscere dei doveri, come l’adempimento del dovere professionale, l’accoglienza del diverso e la denuncia di situazioni insopportabili.\nInfine, vi è il concetto di cittadinanza europea. Il preambolo della Carta di Nizza contiene il riconoscimento del diritto alla riservatezza, alla vita, alla famiglia. Se tentiamo di calare questa idea di cittadinanza europea nel concreto della vita familiare, ci viene da pensare ai master, alle esperienze di studio all’estero, che coinvolgono sempre più i nostri giovani studenti. Quindi, se è vero che dentro di noi batte un cuore europeo senza confini, questo cuore deve essere scaldato dal tentativo costante di formazione. Ecco che l’idea di cittadinanza si collega all’istruzione attraverso la formazione. Che sia, cioè, formazione di una cultura che arricchisce l’uomo, e apporti l’originalità del contributo personale richiedendo il coinvolgimento dell’intelligenza.\nNelle agenzie educative, come la scuola, la famiglia, l’università, si cresce, ci si forma, si trasmettono conoscenze che spingono ad un impegno, per gli altri e con gli altri, che si testimonia con la vita. Lì si impara a vivere relazioni fondate sul rispetto dei diritti, in un clima di accoglienza e solidarietà, facendo un uso moderato dei beni, per offrire a tutti occasioni di confronto e di crescita. Alla scuola spetta il compito di educare alla convivenza, alla partecipazione, a un atteggiamento di relazioni che dovrebbe essere l’atteggiamento della propria vita. L’insegnante, in particolare, dovrebbe essere un testimone che guida i ragazzi nella crescita, li aiuta a scegliere, li orienta».\nE proprio da un insegnante, da anni a contatto con gli adolescenti, è pervenuta un’analisi spassionata della scuola, che ha messo in luce difetti e criticità del sistema, offrendo tuttavia dei suggerimenti interessanti. Salvatore Miceli, professore di lettere presso le scuole medie inferiori di Reggio Calabria, ha cercato di andare a fondo del problema, interrogandosi sulle radici della crisi. «La scuola così com’è non va, è malata. Non per questo dobbiamo buttarla via, ma cercare di migliorarla. Il sistema scuola – come agenzia educativa – non incide in modo profondo sulla personalità di un ragazzo, non riesce a “cambiargli la vita”. Mentre altre agenzie educative offrono chiavi vere per scelte di vita importanti. Non è grazie alla scuola che si risolvono certe situazioni caratteriali complesse. Inoltre, la scuola non sempre raggiunge il risultato di offrire cultura (che non è istruzione, bensì, sapientia, coltivazione dell’anima), di cambiare in meglio la persona e farla crescere sviluppando i suoi talenti. Questo perché agisce poco sulla sfera emotiva ed affettiva, che implica il coinvolgimento del ragazzo e incide profondamente sulla personalità. La scuola italiana, invece, si basa sul binomio italiano-matematica, escludendo quelle materie che potrebbero toccare le corde profonde del cuore, come l’arte, la musica, la poesia, lo sport. Il mondo dei sentimenti, dei linguaggi non verbali che sono universali e grazie ai quali tutti ci capiamo, sono i veri assenti della scuola italiana. Nessuna riforma ha battuto la strada di questa direzione, attraverso cui si crea relazione (ciò che fa stare bene e crea armonia col mondo) e non semplicemente contatto (conoscenza superficiale di più persone). Purtroppo oggi cresce sempre più il numero di alunni per classe – per seguire la logica del risparmio – e ciò non permette di dare la priorità alle relazioni, di curare la singola persona e il piccolo gruppo. Con l’attuale riforma, inoltre, si bada molto all’ampiezza e poco alla profondità, credendo erroneamente che se si sanno tante cose si può diventare profondi. Invece è vero il contrario: dalla profondità deriva l’ampiezza. Chi cresce alla scuola della sapienza, cioè, sente il bisogno di avere molte conoscenze. Infine, un’altra nota dolente della scuola è il reclutamento, la formazione e l’aggiornamento degli insegnanti. Non è detto che chi vince un concorso sappia poi affrontare un gruppo, avere relazioni di gruppo. Così gli insegnanti sono poco apprezzati per la strada della sapienza, della profondità, della relazione. Ma non è colpa loro. Tutti noi dovremmo impegnarci per cercare di creare una scuola, una università, un mondo in cui la relazione sia prioritaria e di grande qualità affettiva». Anche il pubblico presente all’incontro ha rilevato, attraverso liberi interventi, le criticità del sistema scolastico e le pecche delle principali agenzie educative. Tuttavia, come ha ribadito don Francesco, «bisogna guardare agli aspetti positivi di ogni persona e di ogni realtà, e da lì ripartire per confermare che il cambiamento è possibile».


[Libri] Codex Merrymaid – Uberto Ceretoli – World of Interests\nPosted byLakedamia Bocconcino 5 May 2021 5 May 2021 Posted inLIBRI, RECENSIONITags:codex merrymaid, dunwich edizioni, horror, recensione, recensione libro, steampunk, uberto ceretoli\nSalve a tutti! Oggi vi parlo di un libro con una premessa molto interessante. Esso si lega ad altri due romanzi di questo autore, Codex Gilgamesh (di cui,purtroppo, non ho mai scritto una recensione) e, più direttamente, Codex Innsmouth assieme al racconto Codename: Nokken. C’è un altro racconto, Codename: Spring-Heeled Jack, che però non riesco a reperire.\nComunque, oggi mi concentro prettamente su Codex Merrmaid.\nIn questo libro, i cacciatori di Sua Maestà Bryan ed Eudora si trovano ad affrontare qualcosa di molto più grande di loro: nelle Isole Scilly, infatti, domina un culto dedicato a Dagon e a quelli-degli-abissi. A Londra, il fantomatico Moriarty sembra governare ogni ala del malaffare e, purtroppo, sembra legato anch’egli a Dagon.\nAmmetto che non mi ricordavo molto del volume precedente; l’ho letto troppo tempo fa. Quello che è rimasto nella mia memoria è comunque risultato sufficiente per poter leggere questo libro e capire gli avvenimenti, ma consiglio sempre di leggere serie e/o libri collegati in qualche modo in sequenza… Cosa che io raramente faccio, vista la mole di storie che devo leggere.\nLa mia conoscenza di Lovecraft proviene da vie traverse e non dalla lettura dei volumi originali: è una cosa che sicuramente devo recuperare, ma i libri di Ceretoli si possono leggere anche senza sapere tutto sul mondo lovecraftiano. Almeno secondo me. Probabilmente, chi ha letto le opere dello scrittore di Providence noterà dei dettagli che a me sono sfuggiti.\nAmmetto che la storia non mi ha presa del tutto; non riesco però a dire esattamente cosa le manca o se è qualcos’altro.\nInsomma, dovrebbe esserci tutto quello che potrebbe catturare la mia attenzione: steampunk, nuove invenzioni, un culto dedicato a dèi malvagi, in parte magia… È un cocktail quasi perfetto. Ovviamente c’è anche una possibile storia d’amore, che in realtà, di solito, mi attrae poco.\nProbabilmente le scene che mi sono piaciute di più sono state quelle con Gamma: prettamente d’azione, lasciavano comunque qualche indizio rispetto a quello che stava succedendo. Mi sarebbe piaciuto sapere di più sulle caratteristiche delle creature utilizzate da Moriarty, però.\nI passi che mi sono piaciuti di meno sono stati quelli con Swamp. Non perché erano scritti male o non necessari, anzi facevano comprendere di più sulla gestione delle Isole e sul personaggio… Il problema era Swamp stesso, che è un uomo orribile e mi faceva innervosire.\nIn questo volume, Bryan ed Eudora non sono i soli protagonisti: nelle Isole Scilly seguiamo altri personaggi e, nel corso del libro, ne incontriamo altri molto importanti.\nCredo che i due cacciatori fossero invischiati in qualcosa di molto grosso, in cui loro erano poco più che pedine, ma risultano ancora come protagonisti per quanto riguarda il livello di emozione e di coinvolgimento col lettore. Tra i due è nato qualcosa che entrambi cercano di combattere e probabilmente, se teniamo conto di alcune cose dette da un personaggio in particolare, non andrà a finire benissimo. Sono troppo ironica se dico “che peccato”? In fondo, Eudora in questo libro mi è stata molto sulle scatole. È testarda e a tratti arrogante, nonché piuttosto stronza. Bryan a volte sembra il suo tappetino.\nMolto importanti erano le scene con Christopher e Annie, ed è stato molto interessante conoscere il principe di quelli-degli-abissi. Probabilmente lo rivedremo, e non vedo l’ora: ci permetterebbe, forse, di conoscere di più le creature che vogliono conquistare il mondo umano.\nPer quanto riguarda lo stile, forse i miei gusti sono cambiati un po’. L’ho trovato a tratti molto pesante e ciò mi ha reso difficile la lettura. È poco fluido, poco scorrevole. Vedremo con il prossimo volume.\nNel complesso, comunque, è stata una buona lettura e la consiglio agli amanti del genere.\n[Segnalazioni] Volumi interessanti targati Dunwich Edizioni\n7 thoughts on “[Libri] Codex Merrymaid – Uberto Ceretoli”\n6 May 2021 at 16:49\nNon conosco l’autore, ma leggendo le tue parole é un filone che potrebbe piacermi molto. Ho una curiosità, quale libro devo leggere prima? Codex Gilgamesh o Codex Innsmouth?\nSecondo me Codex Gilgamesh 🙂\nNon Solo Manga says:\nMi hai fatto scoprire uno scrittore che non conoscevo, e amando Lovecraft (ti consiglio di compare Lovecraft tutti i romanzi e racconti edito dalla newton editori, lo hanno si cartaceo che ebook, con una minima spesa hai tutte le sue opere in un unico volume). Questa serie di libri per me potrebbe essere molto interessante.\nUna serie di libri che si rifà a Lovecraft deve essere sicuramente interessante. Grazie per avermeli presentati, saranno la lettura perfetta per questa estate.\n1 Jun 2021 at 10:02\nNon conoscevo il libro ed ammetto che non è il mio genere infatti considerando i punti deboli da te descritti credo che non lo metterò sulla mia lista dei libri da recuperare “^^\n1 Jun 2021 at 18:07\nNon sono una grande intenditrice del genere, ma la tua descrizione e le tue considerazione sono ottimali. Si capisce subito di cosa si sta parlando! Complimenti!\n2 Jun 2021 at 19:41\nSai che potrebbe essere un regalo inaspettato per un amante del genere che ho in mente? Potrei stupirlo davvero, questo titolo secondo me non ce l’ha, grazie!


Papa: basta lamentele in tema di famiglia, prevalga il positivo\n(AGI) – Philadelphia, 27 set. – In tema di famiglia la Chiesa dovrebbe cambiare atteggiamento: “la stima e la gratitudine devono prevalere sul lamento, nonostante tutti gli ostacoli che abbiamo di fronte”. Lo ha affermato Papa Francesco nel discorso rivolto questa mattina ai vescovi che partecipano all’Incontro Mondial delle Famiglie. “La famiglia – ha spiegato – per la Chiesa, non e’ prima di tutto un motivo di preoccupazione, ma la felice conferma della benedizione di Dio al capolavoro della creazione”. Secondo Bergoglio, “ogni giorno, in tutti gli angoli del pianeta, la Chiesa ha motivo di rallegrarsi con il Signore per il dono di quel popolo numeroso di famiglie che, anche nelle prove piu’ dure, onorano le promesse e custodiscono la fede!”. “Dunque – ha scandito – il primo slancio pastorale che questo impegnativo passaggio d’epoca ci chiede e’ proprio un passo deciso nella linea di questo riconoscimento”. “La famiglia – ha ricordato il Papa – e’ il luogo fondamentale dell’alleanza della Chiesa con la creazione di Dio. Senza la famiglia – infatti – anche la Chiesa non esisterebbe: non potrebbe essere quello che deve essere, ossia segno e strumento dell’unita’ del genere umano”. L’invito di Papa Francesco alla Chiesa in tema di pastorale familiare, a cambiare atteggiamento e smetterla di lamentarsi, trova il presidente della Cei Angelo Bagnasco, perfettamente d’accordo: “bisogna semplicemente prendere atto della realta’ – dice ai giornalisti che seguono Papa Francesco a Philadelphia, dove il cardinale partecipa all’Incontro Mondiale delle Famiglie – non per arrendersi davanti alle difficolta’, alle prove e alle sfide, ma per trovare le risposte piu’ adeguate a partire dalla realta’, per proporre in modo efficace il bel messaggio cristiano per la famiglia”. Riguardo al Sinodo, al quale Bagnasco e’ stato eletto con un vero e proprio plebiscito dai vescovi italiani, il cardinale ha aggiunto: “come l’anno scorso sara’ un momento di grazia di e di comunione”. “Gia’ l’atra volta – ha ricordato – il Papa ci aveva chiesto di affrontare il tema della famiglia a tutto campo: la difficolta’ di creare rapporti stabili, la paura di fondo a concepire l’amore come conquista quotidiana, il tema della preparazione al matrimono, i gruppi di sostegno. Lo faremoo anche questa volta, aperti a tutti i temi, per trovare le risposte pastorali migliori”. .


Come ripartire dopo le feste - Palestre Body Studio Blog\nInutile dire quanto dura sia riprendere a lavorare, ad allenarsi, a mangiare meglio, insomma, a fare tutto dopo le feste. Staccare la spina ci è servito per allentare lo stress, ma di certo non per il nostro organismo che è stato sconvolto da una serie di turbamenti alimentari che hanno pesato (in tutti i sensi) sul nostro corpo. Tranquilli! L’importante è ripristinare quanto prima le sane abitudini alimentari e la regolarità degli allenamenti e dello stile di vita.\nSe prima delle feste vi abbiamo dato dei consigli per arrivare a Natale depurati, dopo le feste depurarsi non è un consiglio, ma un obbligo. La dieta Detox di cui abbiamo parlato un articolo fa è sempre valida, anzi, è una validissima opzione dopo le feste. Ma adesso non vogliamo proporvi una dieta da seguire rigidamente, bensì offrirvi qualche suggerimento per recuperare in modo sano le abitudini che abbiamo messo per un po’ da parte.\nCominciamo da un classico: qualsiasi dieta depurativa fonda la sua efficacia su una corretta idratazione e quindi sul consumo di almeno 2 litri di acqua al giorno e la scelta di cibi freschi, soprattutto frutta e verdura, che facilitano la digestione. Dato l’assunto, si può passare a un altro utile consiglio: scegliere fonti integrali di carboidrati e cereali e aumentarne l’assunzione in quanto sorgenti inesauribili di fibre e micronutrienti (sali minerali e vitamine). Mettiamo da parte i prodotti raffinati, anche perché quelli integrali aumentano il senso di sazietà e facilitano il transito intestinale, praticamente assolvono i principali compiti di una dieta depurativa. Consumate 2 porzioni di frutta fresca al giorno e almeno 2 porzioni di verdura, chiaramente tutto di stagione, variando tipologia e colore in modo da fornire tutti i nutrienti necessari per un corretto funzionamento dell’organismo. Come più volte abbiamo ricordato, consumate verdura fresca, meglio se cruda, oppure adottate metodi di cottura adeguati, come la cottura al vapore, in modo da preservare il più possibile le caratteristiche nutrizionali dell’alimento. Via libera a tè e tisane, che durante l’inverno fanno sempre piacere, non sono utili soltanto per scaldarsi, ma hanno importanti proprietà depurative e disintossicanti. Scegliete con cura e scopritene i benefici.\nL’effetto di una disintossicazione sarà ancora più evidente se, contemporaneamente, si riprenderà ad eseguire attività fisica in maniera regolare. La palestra rappresenta la soluzione più adeguata, ma attenzione a non incappare in errori che possono arrestare la vostra ripresa. La fretta di tornare in forma, infatti, può portare facilmente a commettere degli errori che faranno fallire i vostri buoni propositi. Ricominciate o continuate (se non avete mollato con le festività) con un’attività fisica moderata, perché un ulteriore stress fisico dato da un’attività esageratamente intensa, oltre a creare più danni che benefici, potrebbe demotivarci a proseguire il nostro percorso. Valutare i pesi da utilizzare e l’intensità degli allenamenti insieme ad un istruttore. Se volete cominciare molto gradualmente il nostro consiglio è di affidarvi al Pilates o ad attività simili. Al di là dell’intensità dell’allenamento, gli addominali sono obbligatori! Menomale che se fatti bene, i risultati si vedono molto presto.\nMa passiamo al consiglio più importante di tutti: venite in uno dei centri Body Studio e consultate i nostri trainers per concordare l’allenamento più appropriato per le vostre esigenze. Vi aspettiamo!\nallenamento, allenarsi dopo le feste, consigli body studio, dieta disintossicante, dieta dopo le feste, i consiglidell'esperto, palestra, Palestre Body Studio\nAllenarsi durante le feste…si può!\nI 5 motivi per non saltare l’allenamento delle gambe\nI consigli per un allenamento completo


Tragedia ad Alessandria: crolla una casa, morti tre vigili del fuoco\nNon si esclude l'atto doloso.\nTragedia in un comune dell’Alessandrino nella notte.Due esplosioni probabilmente causate da una fuga di gas in una casa disabitata a Quargnento, a nord di Alessandria e due Vigili del fuoco morti per il crollo di una casa vicina, dove stavano effettuando i controlli per la messa in sicurezza.\nCome raccontano i colleghi del Giornale di Alessandria, la prima esplosione si è verificata intorno alle 2 della scorsa notte. Un boato ha rotto il silenzio della notte. La prima casa abitata dista da quella dell’esplosione un centinaio di metri. I residenti chiamano i Vigili del fuoco che arrivano prontamente sul posto. Dopo i primi rilievi decidono di entrare in un edificio attiguo a quello dove si è verificata l’esplosione per i controlli di rito.\nPassano pochi minuti e arriva il secondo scoppio. Tanto violento da far cedere i muri dell’edificio nel quale si stavano effettuando i controlli. Sotto le macerie rimangono tre Vigili del fuoco. Le vittime sono Marco Triches, 38 anni, Antonio Candido 32 e Matteo Gastaldo, di 46 anni.\nMaggiori dettagli QUI, sul sito dei colleghi del Giornale di Alessandria.


BORSA CASSAFORTE DA SPIAGGIA: I Migliori Prodotti da Scegliere nel 2021\nMiglior borsa cassaforte da spiaggia\nBORSA CASSAFORTE DA SPIAGGIA : ecco i Prodotti Migliori\nSono 30 i diversi modelli di borsa cassaforte da spiaggia che abbiamo selezionato con cura e paragonato in questa revisione n. 1, tenendo anche conto delle numerosissime recensioni scritte dagli utenti. Qui sotto ti proponiamo le migliori proposte disponibili su Amazon.\nSe borsa cassaforte da spiaggia è il prodotto che vuoi acquistare, qui trovi tutte le informazioni per fare la scelta giusta. Oltre alla tabella comparativa qui sotto dei 5 migliori prodotti, potrai leggere confronti e analisi relative a qualità e prezzo, specifiche per ogni singolo prodotto.\nLucchetto portatile da viaggio, cassaforte per...\nMASTER LOCK Nomade Cassaforte [Con Combinazione]...\nPacsafe Travelsafe GII Cassaforte portatile,...\nCocoonsafe | Borsa antifurto portatile Cocoon 3L |...\nROCKBROS Borsa Impermeabile Borsello per Mare...\nTabella comparativa TOP5 per borsa cassaforte da spiaggia\nElenco descrittivo 30 prodotti migliori per borsa cassaforte da spiaggia\nSulla base dei risultati della nostra analisi, il prodotto nel complesso migliore e di maggior successo è Lucchetto portatile da viaggio, cassaforte per..., proposto in vendita da Feixiao Technology Co., Ltd.. Anche Amazon considera questo prodotto come "il più venduto" ed è offerto in vendita ad un prezzo interessante.\nBORSA CASSAFORTE DA SPIAGGIA TOP 30 prodotti secondo i consumatori\ndi Feixiao Technology Co., Ltd.\nSpecifiche tecniche: sicuro per interni ed esterni.\nPer spiaggia, piscine, alberghi, resort, palestre, casa, uffici, parchi all'aperto, campeggi, automobili, ospedali, strutture assistite e molto altro ancora.\nNOTA – rimborso garantito al 100%.\nSicura – Pratica cassaforte portatile che può essere collegata a un supporto sicuro per proteggere i vostri oggetti di valore.\nDimensioni: 18 cm di lunghezza x 10 cm di larghezza x 19 cm di altezza, 1,5 litri di capacità.\nCavo in acciaio resistente e flessibile per un bloccaggio sicuro intorno a quasi qualsiasi oggetto solido.\nDesign durevole: abs struttura; custodia nomade con foro d'accesso per cavo di cuffie o di caricabatteria; è possibile ascoltare musica o ricaricare un apparecchio contenuto nella custodia.\nUsa della cassaforte nomade: perfetta per l'utilizzo durante attività ricreative, all'università, in ufficio, in viaggio o nel tempo libero.\nSpezificationi: interno 3, 5 x 21, 5 x 8, 9 cm; esterno 6 x 24 x 12, 9 cm; bianco.\nFacile da usare: combinazione personalizzabile a 4 ghiere per l massima praticità di utilizzo senza chiave; cavo integrato per fissare l cassetta a un oggetto a terra.\nManiglie per il trasporto per convenienza; resistente all' acqua; misure 41,4 x 26,4 x 1,3 cm; pesa 0,5 kilogram.\nChiusura a combinazione TSA accettate three-dial incluso per fissare l' acciaio cavo ad un punto fisso.\nPratico portatile sicuro che può essere bloccato per un fissaggio sicuro per proteggere i vostri oggetti di valore e pieghe piatte per essere riposto quando non in uso.\nCompatibile per fino a 25,4 cm Tablet, fotocamera, gioielli e altri piccoli oggetti.\n360-degree eXomesh integrato in acciaio INOX Wire Mesh tessuto tela poli per evitare che i ladri di rompersi in sicuro.\nOTTIMA COMPAGNA DI VIAGGIO: Non importa se si tratta di una breve escursione, un giro in città, un viaggio di lavoro o un paio di giorni di relax in spiaggia: ovunque possiate riporre in sicurezza la cocoonsafe Cocoon, i vostri oggetti di valore sono sempre protetti dagli estranei e dai furti con destrezza.\nInoltre questa cassaforte mobile è ripiegabile e si ripone facilmente quando non è in uso.\nMASSIMA SICUREZZA: Il materiale antitaglio, il rivestimento idrorepellente, la protezione RFID integrata, la fodera interna in pile e il lucchetto con combinazione TSA a 4 cifre in dotazione rendono questa cassaforte mobile e portatile la perfetta compagna per i viaggi e le attività di ogni giorno.\nIDROREPELLENTE: La borsa cocoonsafe Cocoon ha un rivestimento idrorepellente e così protegge i vostri oggetti di valore anche dagli spruzzi d'acqua.\nADATTA PER: Smartphone / cellulare, lettore di e-book, portafoglio, passaporto, fotocamera digitale, smartwatch, custodia per occhiali, GoPro e molto altro.\nRIPIEGABILE, COMPATTA E LEGGERA: Questa cassaforte da viaggio ha un peso molto leggero, di soli 150g.\nROCKBROS Borsa Impermeabile Borsello per Mare Spiaggia Portatile Carino Design Estetico New Moda per Estate attività Outdoor\nLa confezione include anche un sacchetto per riporre la borsa di spiaggia.\nLa borsa più grande o uguale a 10L può essere trasportare alla spalla come zaino.\nMODA D’ESTATE: Quando andate al mare per la vostra bella vacanza, è necessario portare i oggetti in modo facile e comodo con una borsa spiaggia.\nPuoi trasportare la borsa sia a mano sia alla spalla.\nIMPERMEABILITÀ: La borsa è fatta di PVC e la tecnologia particolare di cucitura applicata offrisce una eccellente impermeabilità, impedisono efficacemente l’entrata di acqua.\nFACILE RIPORRE: La borsa è pieghevolo e molto comodo portare con te dovunque quando non la usi.\nDESIGN INTELLIGENTE: Il sistema di chiusura rende la borsa più impermeabile proteggendo meglio tutto nella borsa.\nSCELTE MULTIPLE: Ci sono 6 colori disponibili(nero, giallo, arancione,blu, grigio, camuffamento) e 5 dimensioni(5/10/20/30/40L) da scegliere per soddisfare i diversi bisogni.\nIl nostro servizio clienti è sempre disponibile per qualsiasi chiarimento!.\nFacile da installare/rimuovere, richiede solo pochi secondi.\nProteggi i tuoi oggetti quando ti trovi all'aperto.\nPortaoggetti di colore arancione.\nE' resistente, perché realizzato con una speciale plastica che è resistente al calore, al sale ed agli urti.\nPuoi usarlo in spiaggia, su passeggino per bimbi, in bici o in tantissimi altri posti.\nPacsafe Travelsafe 5l Gii Anti-Theft Portable Safe-Currant, Serratura Bagagli Adulti, Corrente, Taglia unica\ndi Outpac Designs, Inc.(Pacsafe)\n1,18 x 10,43 x 16,34.\nSistema di bloccaggio Exomes 360 – La gabbia in acciaio inox con serratura aiuta a proteggere contro borseggiatori, slash e corsa e strappare e correre furti.\nIncluso con la cassaforte da viaggio è il lucchetto da viaggio approvato Pro Safe 1000 TSA.\nBorsa da spiaggia in tela con paglia e portamonete, borsa per banconote\nCerniera di alta qualità: la cerniera in metallo resistente è sicura e comoda, comoda da tenere, facile da aprire e chiudere, il motivo personalizzato ti fa apparire alla moda e unico.\nAbbastanza spazio: questo portamonete può contenere contanti, monete, carte, tappi per le orecchie, chiavi, piccoli oggetti cosmetici o il vostro smartphone.\nDimensioni in: 22 x 12 cm, Pacchetto incluso: 1 X Tela portamonete, Materiale: 100% Poliestere, stampa a doppio lato.\nmantenere i contenuti puliti, sicuri e organizzati.\nMolteplici usi: ottimo come portamonete, piccola custodia per cosmetici, borsa per cellulare, o per riporre piccoli oggetti per uso quotidiano, non occupa spazio, molto adatto per l'uso quotidiano o in viaggio.\nRealizzato in tela di alta qualità con fodera in poliestere, morbido, comodo al tatto, leggero, facile da trasportare, forte e durevole, resistente all'acqua.\nEGOGO Zaino Monospalla Petto Uomo Sportivo Borsa a Tracolla Borsa Marsupio Zainetto Per Esterni Trekking Escursionismo Viaggio Trekking Campeggio E402-1 (Blu Scuro)\nGrande deposito Sling Pack: design d'alta classe include molte tasche per cellulare di diversi elementi essenziali, ombrello, borraccia, portafoglio ecc.\nLa dimensione è 18 * 40 * 7 cm con leggera solo 0,32 KG.\nAggiungiamo anche la cerniera e bottone anti-furto, esso può essere bloccato facilmente e mantiene butti in cassaforte.\nPerché questa borsa a tracolla vendendo così grande In primo luogo, il materiale della tracolla è anti-taglio.\nQuesto marsupio è stato fatto da buon materiale cotone e tessuti di lino + anti-batterica.\nCosì facile da trasportare quando si dispone di qualsiasi attività all'aria aperta.\nInoltre c'è una presa cuffia supplementare sul lato sinistro del sacchetto.\nRende il vostro sacchetto di rimanere in condizioni di pulizia.\ndi Assa Abloy Italia Spa Vedilo su Amazon\nTanSafe - Portable Spiaggia sicura - Sembra Una Crema Solare Regular Tan e Sta Comodamente in Borsa da Spiaggia\ndi Bunkerbound Ltd t/a BBTradesales\nMighty Fresh Tan Safe Beach Safe.\nN-B Zaino da Donna in Pelle da Donna Zaino da Scuola per Adolescenti Zaino da Viaggio per Ragazze\nBuon partner: borse super carine, alla moda, leggere, morbide e resistenti, un regalo perfetto per te.Se hai problemi, contatta il servizio clienti.Faremo del nostro meglio per aiutarti a risolvere il problema.\nAlta qualità: buona cucitura, non si sbiadirà, le cinghie sono morbide, non sono sgualcite, inodore e senza fili sporgenti.\nZaino leggero durevole: costruzione leggera per un facile trasporto. La maniglia superiore offre una rapida mobilità afferrare e andare. Gli spallacci imbottiti e regolabili ergonomici mantengono la pressione fuori.\nCassaforte pratica: scomparto principale dello zaino antifurto e design antifurto umanizzato con cerniera a doppio accesso per garantire la sicurezza dei tuoi effetti personali, in modo che i borseggiatori non possano più mettere le mani sui tuoi.\nAmpio e ben organizzato: lo zaino ha tasche multiuso e cerniere ultra lisce, offre spazio sufficiente per un buon posizionamento, trova facilmente ciò che desideri.\nWitz , Portadocumenti da collo , verde (Verde) - SSGr-gruen-0\nCampo di applicazione: ad esempio in viaggio, escursioni all'aperto, visite in spiaggia.\nParticolarità: guarnizione in gomma impermeabile e moschettone per il fissaggio a tasche dei pantaloni o cinture e cordino in nylon con chiusura di sicurezza.\nFunzione: protezione di oggetti di valore da umidità, umidità, sabbia, danni e furti.\nDimensioni esterne: 10 x 6 x 3 cm (lunghezza x larghezza x altezza); dimensioni scomparti: 9,5 x 6 x 3 cm (lunghezza x larghezza x altezza).\nGarden Kids Piscina per Bambini, 120 x 30 cm, Modello # 12024\nDimensioni: 120 cm di diametro e 30 cm di altezza.\nIdeale per il raffreddamento estivo e giochi divertenti.\nIdeale per giocare in giardino.\nCassaforte a libro con lucchetto a combinazione per la casa e l'ufficio, con lucchetto a chiave\nIl libro finto sembra un vero libro e si fonde facilmente con altri libri sullo scaffale, contiene una cassaforte in metallo con una serratura a chiave, due chiavi incluse.\nPerfetto per la sicurezza domestica o per viaggiare con oggetti di valore.\nIl grande volume è un must-have per i viaggi a casa.\nSi adatta semplicemente su una mensola o libreria, in una borsa da bagaglio a mano o da spiaggia, o poggia facilmente su un tavolino da caffè o un comodino.\nLa chiave è facile da sbloccare e riporre liberamente.\nRealizzato in acciaio inox super resistente con carta di cartone.\nXJJUN Valigia Vintage Scatola Portaoggetti retrò, Valigia in Rattan, Valigia, Scatola per Cosmetici, Valigia Intrecciata di Grande capacità (Color : Brown, Size : 46x37x21cm)\ndi xue xue jun\n-Poggiatesta decorativo: picnic, cestino della spesa, borsa da spiaggia, coprivaso, scatola per giocattoli, ecc.\n-Conservazione e utilizzo creativi: riponi ordinatamente asciugamani, asciugamani o altri oggetti di peluche.\n-Assistenza post-vendita: la soddisfazione del cliente è il nostro unico obiettivo, se hai domande, ti preghiamo di contattarci in tempo, risponderemo alla tua email entro 24 ore.\n-Valigia in rattan: design portatile antiscivolo, comodo e intimo, tessuto a mano, stoccaggio accurato, superficie in rattan resistente al carico, solida e resistente alla pressione, più comodo si tocca.\nRisparmia spazio durante l'uso, posiziona una tracolla o una borsa intelligente.\nMolto adatto per ogni angolo della casa, corridoio, soggiorno, camera dei bambini, bagno, balcone.\n-Fatto a mano: fatto a mano in rattan naturale, flessibile, leggero, multifunzionale, resistente all'usura, antigraffio, impermeabile e antiolio, facile da lavare, a prova di umidità, a prova di muffa, antipolvere e traspirante,.\nDAUERHAFT Porta Acqua Pieghevole Bottiglia d'Acqua Resistente Grande capacità Pieghevole Cassaforte 10L / 20L per Spiaggia/Picnic/Campeggio/Escursionismo(20L)\nPerfetto per il giardino, la spiaggia, il picnic, il campeggio, l'escursionismo, il ciclismo, ecc.\nDesign pieghevole, dimensioni compatte, può anche essere messo in tasca.\nRealizzato in materiale PVC di alta qualità, sicuro, affidabile, pieghevole e riutilizzabile.\nInterruttore di controllo che può regolare il flusso dell'acqua.\nGrande capacità, adatto per lo stoccaggio e il trasporto di acqua potabile.\nTrolley per la spesa Carrello della spesa pieghevole, grande capacità, carrello portatile del supermercato Carrello della spesa portatile, carrello della spesa anziani della famiglia, mini carrello de\nIl regalo perfetto per le donne: il design elegante è adatto per ragazze di tutte le età, ed è anche un regalo perfetto per la festa della mamma, facendo shopping o viaggiare più alla moda tra la folla.\nCorpo in lega di alluminio, caricamento di oggetti pesanti senza agitazione o deformazione, telaio in lega di alluminio spessore 30 mm, forte carico, peso leggero, uso a lungo termine.\nRuote portanti incorporati, senza spinta e tirare a terra, assorbimento degli urti e riduzione del rumore, design della ruota del triangolo in acciaio inossidabile, scale facili da arrampicata.\nBorsa a oxford impermeabile di grande capacità (56L), progettazione di superficie della sedia grande, cassaforte e confortevole, è possibile riposare in qualsiasi momento e ovunque, design pieghevole, una comoda conservazione.\nShopping, Viaggi, Vacanze, Campeggio, Escursionismo, Giochi da spiaggia, Picnic, Servizio lavanderia, Deposito bagagli, Forniture scolastiche e altre esigenze e altri usi, per gli acquirenti.\n6" Universal Sacchetto Impermeabile, Custodia Impermeabile per iPhone 11 8 Bag PRO XS XR X 7 Plus per Samsung Mobile Phone S9 S8 IPX8 Subacquea Nuotare Immersione Impermeabile della Copertura Estate\nFunzione: sacchetto asciutto impermeabile universale cassa di carta di credito soldi portafoglio impermeabile per caso le attività di spiaggia, piscina, pesca, nuoto, canottaggio, immersioni, kayak, snorkeling e parco acquatico sacchetto estate.\nModello compatibile: Universale telefono impermeabile adatta borsa caso asciutto per iphone samsung Huawei xiaomi lg htc sony ecc marchio smartphone fino a 6 pollici diagonale (alcuni telefoni grande schermo necessario rimuovere custodia protettiva).\nCaratteristica: collega facilmente per la cassaforte, un facile trasporto quando il nuoto.\nfunzione luminosa su entrambi i lati vedere di notte per evitare loss.The caso crea una tenuta sicura intorno al vostro dispositivo ed è completamente impermeabile, contro lo sporco, alla polvere e pur mantenendo la piena funzionalità touchscreen.\nFacile da trasportare: Viene fornito con un cordino per un facile trasporto conveniente per le riprese subacquee evitare la perdita di telefono.\nProtezione: proteggere meglio il telefono 100 piedi (30 metri) IPX8 Certified impermeabile; Offerte impermeabile / snowproof / contro lo sporco di protezione.\nGLAUKS Tartaruga Marittima Sea Turtle Stampato Circle Asciugamani da Spiaggia in Microfibra Made Sea Life Style Stile Asciugamano da Spiaggia con Cassa .Asciugamano da Bagno (Color : RBT001 4 Towel)\nL'asciugamano è tessuto con fibre di cotone e alcuni capelli galleggianti cadranno durante il primo lavaggio.Si prega di lavare separatamente dai vestiti.Lavare i panni.\nGli asciugamani leggeri possono assorbire rapidamente gli asciugamani di essiccazione dell'umidità.\nLavare la macchina gli asciugamani in acqua tiepida con un detergente delicato e quindi asciugarli ad una temperatura inferiore.Si consiglia di asciugarli immediatamente per ridurre gli asciugamani della mano dello stampo.\n100% di materiali naturali, nessun prodotto chimico nocivo / materiali-cassaforte per te e la tua famiglia fai un bagno.\nCompatto se rotolato, stoccaggio nella borsa: non c'è bisogno di preoccuparsi intorno alla tua borsa che pesa troppo quando viaggi con esso.Salvare molto posto per la tua borsa.\nHicaseer Samsung Galaxy A70 Custodia Impermeabile, Antipolvere, Anti Neve, Anti Urti, Antiurto Protettiva Resistente all'Acqua Cover per Samsung Galaxy A70 Metallo, Lega di Alluminio Case Bianco\nLook alla moda, molto freschi, per uomo, soldier, warrior, aperta, rider.\nPer tenere il Samsung Galaxy A70; Cassaforte con il massimo in fatto di stile e rappresenta sleekly in alluminio progettata in alluminio.\nMotivo: Truck driver ogni persona vuole bene e per proteggere il telefono.\nDesign alla moda, facile da mettere e da togliere, si presenta con un cacciavite per rimuovere e installare la vite sul lato del viso.\nleggera impermeabile, può semplice per proteggere il cellulare da pioggia o l'improvviso acqua, può face-Impermeabile e a prova di pioggia, ma non mettere in acqua, nuoto e immersioni, tavola da surf.\nOltre a donare un look particolare al vostro smartphone, la custodia impermeabile, antipolvere, snow proof, anti urti proteggere completamente il vostro cellulare.\nGlauks Bella fauna del fumetto asciugamano da spiaggia estivo con tassel bulldog bradipo pet queer microfibra grande asciugamani da spiaggia for adulti asciugamani da bagno adulto .asciugamano da bagn\nCompatto quando rotolato, stoccaggio nella tua borsa: non c'è bisogno di preoccuparsi della tua borsa che pesa troppo quando viaggi con esso.Salvare molto posto per la tua borsa.\nGLAUKS Asciugamano da Spiaggia Fiore Flamingo Fiorito 150 cm Bout Nuoto Bagno Asciugamano Multiuso Parete arazzo Divano Ginocchio Coperta da Picnic .Asciugamano da Bagno (Color : Towel And Bag 4)\nCompatto quando rotolato, stoccaggio nella tua borsa: non c'è bisogno di preoccuparsi della tua borsa che pesa troppo quando viaggi con esso.Risparmiare spesso posto per la tua borsa.\nGLAUKS Bulldog Turn Turn Beach Asciugamano Dog Stampato Asciugamani da Spiaggia Serveiette de Plage Gravido Asciugamano Cartoon Microfiber 150 cm Bath Toalla for Bambini .Asciugamano da Bagno\nDimensionamento Forse un errore da 1-2 cm a causa della misura della mano.\nCassaforte a libro, finto dizionario di inglese, soluzione creativa per custodire gioielli e danaro, con 2 chiavi Midium:24x15.5x5.5cm\nDa portare in una borsa da spiaggia o posizionare semplicemente in vista su un tavolino o un comodino.\nUso: da utilizzare a casa, in ufficio, negozio, dormitorio scolastico e spazio personale.\nAmpiamente utilizzata: a casa, in ufficio, negozio, dormitorio scolastico e spazio personale.\nDesign unico: riproduce l’aspetto di un libro da ogni angolazione, offrendo una cassaforte che nessuno scoprirà.\nPuò custodire denaro privato, gioielli, lettere d'amore, diari segreti, regali d'amore, e così via.\nDue parti: è composta da due parti.\nOgni cassaforte ha due chiavi, per una maggiore protezione.\nFantastica cassaforte a libro pregiata e sicura, con robusta struttura in metallo, resistente per conservare denaro, gioielli o qualsiasi altro oggetto di valore al sicuro e in modo discreto.\nDotata di chiavi, unica nel suo genere, potrai aprirla solo tu.\nL'esterno è in carta fine e all'interno racchiude una scatola in acciaio inox.\nGLAUKS Summer Troll Beach Asciugamani Geometrici Mandala Circolo Asciugamano Doccia da Bagno con Cordoncino Borsa da stoccaggio Yoga Mat Mantle .Asciugamano da Bagno (Color : Towel And Bag 6)\nDesign elegante e intricato.\nCARACHOME Multifunzione Fire Pit 22 `` con Borsa per Il Trasporto e Copertura per paravento in Rete per Giardino Esterno Campeggio Falò Picnic BBQ Grill\nAccessori inclusi: la copertura della rete di sicurezza impedisce alle scintille, alle braci e ai detriti di volare fuori, mentre un poker in legno maneggevole ti consente di spostare in modo sicuro il legno o il carbone di legna.\nPortatile: questa fossa del fuoco di legno è molto portatile in quanto è pieghevole, questa fenerina di cottura usa i pezzi di legno come fonte di carburante.\nLa griglia inclusa contiene carbone di legna o legna da ardere per consentire il flusso d'aria nel fondo per mantenere il fuoco forte ..\nCassaforte ed elegante: questa ciotola di fuoco del fuoco è più facile da controllare e più sicure dei tradizionali fuochi da campo o falò, e costruito con un design elegante e contemporaneo per aggiungere stile a qualsiasi area esterna.\nDesign portatile: le gambe pieghevoli lo rendono facile da abbattere in modo da poterlo portare in spiaggia, parco, camping viaggio, picnic, barbecue o portellone posteriore! È anche ottimo per il tuo cortile, patio, balcone o ponte per trascorrere del tempo con la famiglia e gli amici.\nCostruzione durevole: realizzata in acciaio pesante con finitura resistente al calore e facile da pulire per un uso conveniente per tutto l'anno; particolarmente ideale per l'uso notturno; Dimensioni complessive: 19.5 "(L) x 19,5" (W) x 14.75 "(H).\nGLAUKS Mandala Microfiber Luxury Pink Asciugamano da Spiaggia for GrowpUP Yoga Tats Tassels Boemia Magnanimo Asciugamano Rotondo Asciugamano Cotton Tapestry Home Decor .Asciugamano da Bagno\nCompatto quando rotolato, stoccaggio nella borsa: non c'è bisogno di preoccuparsi approssimativamente la tua borsa che pesa troppo quando viaggi con esso.Salvare molto posto per la tua borsa.\nHai deciso di acquistare il prodotto "borsa cassaforte da spiaggia"? Allora non tralasciare una valutazione accurata del fattore prezzo.\nFra i prodotti che abbiamo analizzato, la fascia di prezzo è inclusa fra un massimo di 238,00 € e un minimo di 8,00 €. Il prezzo medio dei prodotti selezionati 46,33 €.\nSe quello che stai cercando è il miglior prodotto e non hai grandi limiti di budget, prendi in considerazione Trolley per la spesa Carrello della spesa pieghevole, grande capacità, carrello portatile del supermercato Carrello della spesa portatile, carrello della spesa anziani della famiglia, mini carrello de. È la scelta più cara fra quelle che abbiamo confrontato, ma è anche quella che spicca per miglior qualità.\nSe cerchi un prezzo leggermente più basso, potresti scegliere questo CARACHOME Multifunzione Fire Pit 22 `` con Borsa per Il Trasporto e Copertura per paravento in Rete per Giardino Esterno Campeggio Falò Picnic BBQ Grill. Si tratta comunque di un prodotto di fascia alta, seppur offerto ad un prezzo appena più contenuto.\nSe invece pensavi di acquistare un buon prodotto con un ottimo rapporto fra qualità e prezzo, il nostro consiglio è Cassaforte a libro, finto dizionario di inglese, soluzione creativa per custodire gioielli e danaro, con 2 chiavi Midium:24x15.5x5.5cm. Una scelta di gusto, con un occhio attento sempre rivolto al portafogli.\nborsa cassaforte da spiaggia: è questo il prodotto che stai cercando?\nSulla base di un’analisi approfondita dei prodotti e un’attenta valutazione delle recensioni di chi li ha acquistati, riteniamo che la miglior scelta sia Lucchetto portatile da viaggio, cassaforte per interni ed esterni, per proteggere i tuoi oggetti di valore (bianco). Alla base di questa scelta, c’è un punteggio che in questo caso ha totalizzato ben 90 punti.\nCerca borsa cassaforte da spiaggia su wikipedia


Monza: negli atti del processo come il falso ginecologo approfittava delle ragazze minorenni - Cronaca Monza\nLe bugie del “dottor Berti” alle minori e un abuso in una casa in zona parco a Monza: nelle 3mila pagine degli atti i metodi usati dal falso medico arrestato per aver adescato ragazzine sui social e aver approfittato di loro.\n“Tu devi pensare a me come un amico, non come un avversario sennò... non ha senso tutto quello che stiamo facendo, capito?”. Detto da un uomo di 50 anni, ingegnere residente nel circondario monzese, a una ragazzina che, all’epoca della conversazione (febbraio 2019) non aveva ancora compiuto 16 anni.\nIl personaggio in questione è il falso ginecologo, il fantomatico “dottor Berti”, creatore del “trattamento neutro”. Quello capace di produrre un liquido seminale in grado di “rendere infertili le donne”, ideale per le ragazzine che “non vogliono essere frigide”. L’uomo che aveva bisogno di “tipe da neutralizzare”.\nLEGGI Falso ginecologo arrestato per abusi su ragazze minorenni: le adescava sui social\nLEGGI Finto ginecologo accusato di violenza sessuale: l’assessore di Monza invita eventuali vittime a denunciare\nIl “ginecologo” che, per dare una parvenza di credibilità alla sua “fama”, creava falsi articoli di giornali di importanti quotidiani italiani e stranieri. La vicenda è nota - quella culminata con l’arresto dell’uomo da parte della Squadra Mobile in primavera - ma il Cittadino è venuto a conoscenza di alcuni atti depositati in oltre 3mila pagine di fascicolo, che rivelano aspetti inediti.\nIl via al processo - Da un punto di vista giudiziario, la scorsa settimana, il gup di Milano Patrizia Nobile ha aperto il processo con l’abbreviato decidendo di rinviare l’udienza a marzo per ascoltare il perito che ha sottoposto a esame psicologico le parti offese, due ragazze di 15 e 17 anni, una brianzola e una di Milano.\nSecondo le accuse l’uomo ha irretito varie giovani attraverso falsi profili Instagram (secondo quanto emerso da ambienti investigativi, questi fatti sarebbero “solo la punta dell’iceberg”) fingendo di essere uno stimato medico in grado in grado di migliorare la loro vita sessuale e di relazione (“un trattamento per il bene esclusivo delle ragazze per permettere loro di andare avanti nella vita”).\nSi è fatto inviare foto di minorenni nude, e alcune occasioni avrebbe abusato di loro. Almeno due di queste violenze sono avvenute in un appartamento monzese, in una pregiata palazzina della zona parco.\nDirettamente a scuola - L’uomo andava a prendere le vittime a scuola (a Milano), o fuori da una biblioteca (in Brianza). Le conversazioni intercettate dalla polizia all’interno della sua vettura, rivelano un campionario disgustoso di falsità e bugie pronunciate a una delle vittime. Il gip Lorenza Pasquinelli, nell’ordinanza che lo ha mandato in carcere (dove si trova tuttora) li definisce “toni melliflui e moine”, o “monologhi affettati e lusinghieri”.\nRivolto a una minore brianzola le dice: “Tu sei diversa dalle altre ragazze, sei speciale per me, per quanto mi riguarda l’ho capito subito”. Di fronte all’atteggiamento di chiusura e di rifiuto dell’adolescente, che comincia a rendersi conto della realtà, l’uomo calca la mano: “Vorrei solo cercare di aiutarti... però se tu vuoi finirla...cioè io mi sono preso a cuore la situazione... mi dispiace per te, cosa vuoi che ti dica, io sono preoccupato per te... ma se tu vuoi questo, la finiamo, se pensi a me come un nemico, tutto quello che stiamo facendo non ha senso capito?...dai fai un bel respiro su, sei speciale, l’ho capito dalla prima volta che ti ho parlato”.\nTags #Monza #Giustizia, Criminalità #Processo #Reati sessuali #Adolescenza


Serramanna; caso Murtas. Marito uccide la moglie dopo litigio\nHome 0 - Copertina Caso Murtas a Serramanna\nCaso Murtas a Serramanna\nSerramanna. Femminicidio, si apre il caso Murtas. L’uomo tenta di uccidersi, è in fin di vita. Poi l’arresto per l’omicidio della moglie.\nUn’altra pagina rosa che si tinge di rosso. Un altro caso di femminicidio, come troppi ne abbiamo sentiti anche durante questa emergenza sanitaria da Covid-19. Da Serramanna un altro capitolo di una sega che sembra non terminare mai. Questa è la storia di Marisa Pireddu, uccisa dal marito Giovanni Murtas.\nGiovanni Murtas si è scagliato sulla moglie con ferocia e violenza. Questo emerge dalla ricostruzione dei fatti. L’uomo ha pugnalato la moglie almeno quaranta volte, mentre lei tentava di fuggire e proteggersi. In seguito si è accoltellato varie volte al petto, tentando di uccidersi.\nMurtas adesso è ricoverato nel reparto di cardiochirurgia del Brotzu. L’uomo, un altro come tanti dei protagonisti di queste macabre storie. Giovanni Murtas è un falegname disoccupato di 57 anni che ieri pomeriggio ha ucciso la moglie Marisa Pireddu, di 51 anni.\nIl fatto è scaturito da una lite nella loro abitazione in via Turati a Serramanna nel sud della Sardegna. Magari una lite che ha esasperato degli animi non del tutto tranquilli. Ma la vicenda è finita nel modo peggiore. Murtas ha ucciso sua moglie, ma non ha finito se stesso.\nL’uomo è stato operato nella notte a causa delle gravi ferite che si è procurato al cuore e ai polmoni. Le sue condizioni sono gravi ed è ancora in pericolo di vita, la prognosi è riservata. Intanto nelle prossime ore sarà formalizzato l’arresto per omicidio. Vite distrutte senza un reale motivo, poiché solo alla morte non vi è soluzione.\nL’uomo sembra essere stato multato, nei giorni scorsi, poiché insofferente alle restrizioni previste dall’emergenza sanitaria da Covid-19. Nei giorni precedenti al delitto, l’ex falegname che lavorava a volte come giardiniere a chiamata, era stato multato due volte per aver violato le norme sugli spostamenti.\nEntrambe le volte Murtas aveva definito un’eccessiva limitazione della libertà personale le restrizioni adottate. Davanti ad altre persone, aveva urlato che si trattava di un complotto contro l’umanità. E ora la morte della moglie non è una restrizione della libertà? E il fatto di averla uccisa, un chiaro complotto contro di lei?\n“La violenza contro le donne è una delle più vergognose violazioni dei diritti umani.” Kofi Annan\nArticolo precedenteA Sassari la “Canepa” rinnova il logo in vista del centenario\nArticolo successivoLa capitaneria di porto di Olbia, la Croce Rossa italiana e la Protezione Civile a sostegno dell’equipaggio di nave Lira


Cos’è un Ghost Restaurant | Aprire Un Bar\nUn concept rivoluzionario o il classico vecchio locale “solo da asporto”? tutto sui ghost restaurant (o dark kitchen…).\nNessun ingresso e nessuna visibilità. Così si presenta un ghost restaurant…\nNo, non è un locale infestato da spettri o una taverna inquietante. Secondo i blog americani che si occupano di ristorazione è invece una delle nuove tendenze del food business: il ghost restaurant (o dark kitchen, poi vedremo la differenza).\nSe letteralmente il nome vuol dire ristorante fantasma, in pratica si tratta di un locale che non ha un’area dedicata ai tavoli e ai clienti. Non ha una sala, è un ristorante che in si riassume nella sola cucina.\nE i clienti? Stanno a casa loro naturalmente, oppure sulla panchina del parco di fronte. Nel locale, appunto, non ci sono spazi dove mangiare.\nCi siete già arrivati vero? Non è necessario essere smaliziatissimi per capire che si tratta del classico locale da asporto (cioè in cui i clienti vengono a prendersi i piatti che hanno ordinato via telefono o internet) e/o da delivery (in cui il cibo ordinato viene consegnato a casa).\nUn format già largamente conosciuto e certamente non innovativo. Siamo quindi di fronte al classico caso in cui un modello di ristorazione abbastanza banale viene ringiovanito appicicandoci un nuovo nome dal sapore anglofilo?\nProbabilmente si, e a come aprire un locale da asporto abbiamo già dedicato un post ma già che ci siamo parliamone. Vale la pena aprire un ghost restaurant?\nAPRIRE UN GHOST RESTAURANT: I VANTAGGI\nPer chi si cimenta con l’inglese, un video interessante sull’ascesa del modello dark kitchen e ghost restaurant.\nI veri, incontestabili e importantissimi vantaggi dell’aprire un ghost restaurant rispetto ad un classico ristorante riguardano naturalmente i costi. Come sottolinea questo sito americano aprire questo tipo di locale comporta in apertura di locale investimenti molto più bassi di quelli necessari ad un ristorante classico. Molto più bassi saranno anche i costi di gestione, quindi il break even.\nParlando di investimento iniziale i vantaggi saranno:\nCosti di ristrutturazione bassi. Con una più ridotta superficie in metri quadri sarà più bassa la spesa totale per lavori quali piastrellatura, impiantistica, tinteggiatura etc. Tutti lavori che di solito vengono preventivati per metro quadrato.\nCosti di impiantistica più bassi. Senza clienti e senza somministrazione non avremo l’obbligo di fornire né bagni né tutti gli impianti necessari a rendere più gradevole la permanenza nel locale (riscaldamento, climatizzazione etc…). Naturalmente sia i bagni che gli impianti dovranno sempre esserci per il personale che lavora nel locale.\nCosti di arredamento bassi, quasi nulli. Non avremo infatti bisogno di bancone, tavoli, sedie, guéridon, elementi decorativi, mensole e armadi di servizio, tovagliame, bicchieri etc etc….\nI costi di gestione più ridotti saranno dovuti a:\nUna location poco costosa in termini di affitto. Visto che non avremo bisogno di attrarre i clienti di passaggio ci andrà benissimo una location dimessa. Andrà bene anche in fondo ad un invisibile vicoletto o in una zona industriale. Uguale: affitto più basso rispetto ad un marciapiede con un alto passaggio.\nPersonale molto ridotto: nessun cameriere, barista o banconista. In media possiamo calcolare che al netto del personale addetto alle consegne risparmieremo il 50% o più sul costo del personale.\nMeno metri quadri quindi utenze più basse. Sia per consumi sia per ridotta metratura del locale, elettricità, acqua, tassa rifiuti e così via saranno per noi molto meno pesanti.\nQueste considerazioni fanno del ghost restaurant un ottimo modello di ristorazione per chi ha buone idee ma un budget ridotto. Il ghost restaurant è quindi la migliore soluzione, magari per un giovane imprenditore, per lanciare la nostra idea di cucina?\nAPRIRE UN GHOST RESTAURANT: I CONTRO\nCome la ghost kitchen cambia la ristorazione? Qui il dibattito\n… quasi, perché il ghost restaurant non è il tipo di locale che funziona per ogni tipo di cucina, per ogni piatto. Come in tutti i locali da asporto/delivery infatti, la faranno da padrone i classici piatti “da partita e divano” come pizza, hamburger e qualche cucina etnica.\nPiù difficile sarà proporre una cucina di livello più alto, magari più “esperienziale”. Per due motivi, uno pratico e uno dettato dalle sensazioni.\nA livello pratico pensiamo sempre che i piatti da asporto/delivery atterreranno sul tavolo (o sul divano) del nostro cliente dopo diversi minuti, saranno inevitabilmente più freddi e più “avvizziti”. Se un hamburger o una pizza potranno sopportare decentemente questo deperimento, molto peggio ci riuscirà un maccheroncino all’astice al profumo di agrumi…\nA livello sensoriale/esperienziale mettiamoci sempre nei panni dei clienti: siamo sicuri di voler mangiare il famoso maccheroncino all’astice al profumo di agrumi sul divano di casa, con la salsa un po’ rappresa e la paura che il contenitore da asporto si rovesci al primo goal? La cucina esperienziale, insomma, si mangia al ristorante, con le emozioni e le condizioni giuste.\nDedichiamo poi due minuti anche ad una riflessione ovvia. Aprendo un ghost restaurant ci giocheremo una grossa fetta di mercato: i clienti a cui piace gustarsi la nostra cucina comodamente seduti da noi, ai nostri tavoli. Soprattutto se il nostro progetto avesse successo (o se non lo avesse, nel tentativo di trovare soluzioni al flop) avvertiremo probabilmente la necessità di avere una sede “meno ghost”, un locale più tradizionale, che possa ospitare clienti.\nUna trasformazione del genere potrebbe avere conseguenze imprevedibili, e non sempre positive (magari dovremo spostarci in una nuova sede dove nessuno ci conosce…). Meglio perciò sarebbe pianificare fin da subito questa eventualità; cominciare subito a pensare cosa succederebbe se (se) fra due anni volessi dare alla mia idea una sede “da ristorante normale”…\nNon sono pochi, peraltro, i locali “normali” che decidono di dedicare una attenzione specifica al delivery. Secondo alcuni è questo il vero senso di ghost restaurant…\nDOVE APRIRE UN GHOST RESTAURANT\nCome dicevamo sopra, uno dei vantaggi di un ghost restaurant è quello di poter essere aperto anche in location poco attrattive, in luoghi di scarsissimo o addirittura nullo passaggio di clienti. Queste location “dimesse” avranno inevitabilmente affitti più bassi rispetto ai “marciapiedi ad alto calpestio” per usare il linguaggio delle agenzie immobiliari.\nFacciamo però una seconda considerazione. Potrebbe essere un errore locarsi molto lontani dal luogo di consumo dei nostri clienti, sia questo il divano di casa o la scrivania in pausa pranzo. Un errore sia a livello pratico (il nostro cibo arriverà ancora più freddo e fiacco) sia a livello economico (perderemo più tempo e quindi più soldi per le consegne).\nCOME APRIRE UN GHOST RESTAURANT: BUROCRAZIA\nDelivery e ghost kitchen, una flotta di scooter pronti a partire!\nL’apertura di un ghost restaurant ha praticamente gli stessi passaggi e gli stessi regolamenti di quella di un locale classico (i passaggi li trovate riassunti qui).\nA cambiare sarà la scala, la dimensione di questi passaggi, che saranno in molti casi assai semplificati. Come dicevamo non avremo bisogno di preoccuparci degli aspetti legati alla presenza dei clienti; dai bagni fino a molti aspetti legati alla sicurezza. A non cambiare sarà invece la necessità dei requisiti professionali fino ad un eventuale corso SAB e la presentazione della SCIA con tutti i passaggi ad esso collegati.\nSe dal punto di vista burocratico questo tipo di locale non comporterà particolari differenze rispetto ad uno normale, a cambiare saranno i metodi di approccio al cliente. In un locale per definizione “invisibile” come un ghost restaurant, sarà fondamentale farsi trovare attraverso un capillare lavoro di comunicazione\nInternet ne sarà naturalmente il media principale, ma anche (in questo caso ancora funzionano) presenze fisiche quali i volantini potranno avere un ruolo. In tutti i casi, oltre ad elencare il nostro menù, la comunicazione avrà i fondamentale ruolo di far percepire come “cool” il nostro cibo e perfino noi stessi, la nostra abilità e il nostro carisma. Perfino il nostro marchio, logo e la “brand awareness” saranno decisivi per rendere visibilissimo il nostro locale invisibile.\nNon dimentichiamo poi, sia a livello comunicativo che pratico, che difficilmente potremo fare a meno di appoggiarci a sistemi di delivery come Uber eats, Glovo, Deliveroo e così via. A questi abbiamo dedicato un post che vi consigliamo caldamente di leggere.\nGHOST RESTAURANT, DARK KITCHEN E ALTRI SINONIMI…\nFinora abbiamo parlato di Ghost restaurants, ma in realtà, frugando sui siti di ristorazione e di tendenze si trovano molti sinonimi, in alcuni casi presentati come leggerissime variazioni sul tema.\nSecondo alcuni siti infatti un ghost restaurant è un locale classico che comincia a promuoversi in maniera più importante anche per l’asporto e il delivery, a volte dotandosi addirittura di una nuova identità. In pratica sfrutta le stesse aree e cucine per due diverse attività e due brand separati.\nSempre secondo questi siti la dark kitchen è invece il laboratorio di manipolazione, il ristorante completamente senza clienti, a volte chiamato anche ghost kitchen. A voi la scelta del nome, in fin dei conti sempre di fantasmi si tratta…