Dal Mugello alla corsa più famosa del mondo, la maratona di New York\nDAL MUGELLO IN SETTE ALLA CORSA PIU’ FAMOSA DEL MONDO\nMugellani a New York\nPuò esserci soddisfazione a classificarsi al diciassettemilaottocentoquarantaquattresimo posto? C’è, c’è. Primo, perché quel posto è più o meno a metà classifica, visto che i partecipanti erano oltre 31 mila. E poi perché la Maratona di New York è un mito, e lo era ancor di più quest’anno.\nHanno una gran voglia di raccontare, il gruppo di mugellani che poche settimane fa ha percorso di corsa le strade newyorkesi, in un’atmosfera ben difficile da raccontare. Il più veloce è stato Franco Gambi, borghigiano, che si è piazzato al 4050° posto in 3 ore, 41 minuti e 21 secondi, poi Federico Fedi, di Scarperia, giunto 5380°, e poi ancora Tommaso Fedi (6712°), e i borghigiani Valerio Spoglianti (12000°), Simone Filippelli (16631°), Maurizio Borselli (17701°) e il biviglianese Raffaele Ballini (17844°).\nMa l’impresa sportiva e la classifica valgono fino a un certo punto. “Non è la prima volta –nota Gambi- che facevo maratone. Ma quella di New York è unica, è il sogno di tutti i maratoneti. Quello che più mi ha colpito? Il pubblico che ci ha seguito con un calore incredibile. Bambini che applaudivano, adulti che incitavano, complessi che suonavano agli angoli delle strade. Una cosa mai vista in Italia, dove magari quando passi non si spostano nemmeno.” Anche Ballini ha ancora negli occhi il pubblico: “Al di là del gran numero mi ha impressionato lo spirito che li aveva portati in strada: non curiosità, ma spirito sportivo, stando lì ore ad incitare, dal primo all’ultimo.” Simone Filippelli la definisce “un’esperienza fantastica da vivere” e ricorda un’immagine particolare tra il fiume di gente lungo la strada: “Quelle manine di bambini, mani di tutti i colori, che si sporgevano per chiederci di ‘batter cinque’ è stata un’emozione incredibile”. Poi la corsa, questo immenso serpentone coloratissimo, dove, dicono scherzando, i francesi, i messicani, i tedeschi facevano gruppo, mentre gli italiani pensavano a fare un buon tempo. Così in coro parlano di “un’emozione dall’inizio alla fine”, 42 km e 325 metri di emozione: “quando hanno suonato l’inno –confessano- ci siamo sentiti tutti un po’ americani”.\nI sette mugellani hanno avuto anche incontri illustri e curiosi: hanno corso accanto a Riccardo Fogli, al quale hanno chiesto di suonar loro “Piccola Ketty”, e si sono fatti fotografare insieme al Presidente della Regione Lombardia Roberto Formigoni. L’autore di questa foto è anch’egli un personaggio importante, il console italiano a New York: “E’ andata così –raccontano divertiti-: abbiamo riconosciuto Formigoni e volevamo farci una foto accanto a lui, senza dirglielo. Se n’è accorto e molto cordiale ci ha chiamati, ha domandato se eravamo Italiani, e ha chiesto al console, col quale stava parlando, di scattare la foto”.\nNon tutto, naturalmente, è stato festa e sport. “Siamo stati là, alle Torri, fin dove ti fanno arrivare. E’ una ferita tremenda. Ci ha colpito soprattutto quel silenzio irreale, anche le auto sulle strade, avvicinandosi lì, rallentavano, e tutti parlavano sottovoce. Come entrare in un cimitero. E si avvertiva un odore acre, di fumo e disinfettante insieme. I nostri sentimenti, nel luogo di questa grande tragedia? Tristezza, e rispetto”.\nQuasi tutti, salvo Spoglianti, erano per la prima volta a New York: “Io invece –nota il medico borghigiano- l’ho visitata nel 1990. E l’ho trovata molto cambiata. Non mi riferisco soltanto agli effetti dell’11 settembre, ma anche all’azione del sindaco Giuliani: ora New York è una città molto sicura: sono uscito la sera, sono andato ad Harlem, cose impensabili dieci anni fa, quando alla 21 era prudente andare a letto. Ora c’è più tranquillità, si può uscire”.\nE tutti hanno parole positive per il contesto cittadino e per l’evento sportivo: “Ci ha colpito la grande organizzazione. Non un’organizzazione asfissiante, perché tutto, nonostante il gran numero di persone, scorreva velocemente. E’ come se ti prendessero per mano dall’albergo e poi, finita la corsa, ti riaccompagnano indietro. E per i podisti è tutto gratis, taxi e autobus. Così come non c’è stato niente di particolare negli aeroporti, ci aspettavamo molto di più”. Una grande festa insomma: “E’ per questo –dicono- che abbiamo una gran voglia di parlarne, perché è un’esperienza che ci ha segnato”. Un’esperienza che potrebbe non rimanere solitaria: “Vorremmo ripetere, prima o poi questa esperienza: se non ancora New York, magari Boston. Ma davvero ci piacerebbe tornare a correre su quelle strade”. Qualcuno, dopo i fatti dell’11 settembre, si è chiesto se era davvero il caso di partire alla volta di New York. “Io per una settimana –confida Simone Filippelli- sono stato indeciso, poi in una notte mi sono detto che dovevo andare. E sono strafelice di questa decisione”.


Definizione di Forze produttive | Concetto di Forze produttive\nSignificato di Forze produttive\nLa forza e la capacità di spostare qualcosa o qualcuno che fanno la resistenza o che ha un peso; la virtù naturale delle cose; forzare l'applicazione della fisica o morale; l'azione di costringere qualcuno a fare qualcosa; lo stato più vigoroso di qualcosa; e l'influenza che può cambiare lo stato di riposo o di moto di un corpo sono alcune definizioni del concetto di forza.\nProduttivo, nel frattempo, è un aggettivo che significa che quello che ha la virtù di produrre o che si rivela utile e redditizio. Prodotto, è, in qualche modo, causa, origine/risultato, fertile o fare qualcosa.\nLe forze produttive sono, pertanto, gli elementi che l'uomo trasformati attraverso il lavoro per produrre i beni necessari per il loro sostentamento. Il concetto è stato inventato dal marxismo ed è legato alla produzione della vita materiale.\nLe forze produttive, tra cui fattori di natura (come acqua o elettricità), ma anche da procedure di lavoro di lavoro nei campi (agricoltura) che in garage, piccole fabbriche e grandi complessi industriali. Marxismo combina rapporti umani che si verificano attraverso lo sviluppo delle forze produttive per la divisione di classi e proprietà privata dei mezzi di produzione.\nQuesto significa che stanno cambiando le forze produttive secondo il sistema di rapporti di produzione e materialismo storico significa la sovrastruttura (ideologie che dipendono le condizioni della società economica e materiale).


JobCrawler | offerte di lavoro agente - roma , cerca annunci lavoro\nordina per: PERTINENZA DATA Inserzioni 1 - 10 di 37 (0,716 secondi)\nOikos Real Estate Srl\nL'immobiliare. com Roma Balduina\nRicevi questa ricerca type:7 roma via email\nAgente di commercio venditore settore abbigliamento professionale - ro...\nBergamo divise s.r.l. per far fronte alla crescente domanda di abbigliamento professionale ricerca agenti di commercio/ venditori di successo con almeno 3 anni di esperienza che intendono iniziare la professione all'interno di un mercato con numerosi clienti acquisiti, grazie alla pluriennale attivi...\nBergamo Divise › Hrweb\nAgenzia immobiliare di roma zona balduina, member del network limmobiliare.com, ricerca n. 2 professionisti di certificata esperienza per ampliamento del proprio organico. ai candidati selezionati l'azienda offre, oltre ad un alto fisso mensile, un riconoscimento in termini provvigionali fino al 40 ...\nOikos Real Estate Srl › Jobnetwork\nAgente immobiliare per agenzia roma balduina\nL'immobiliare.com Roma Balduina › Bakeca Lavoro bacheca elettronica verificata\nAgente capogruppo roma lazio\n...servizio venduto in esclusiva nel canale normal trade per sviluppo rivenditori in tutto il lazio in particolare roma/viterbo/rieti/frosinone/latina ricerca 1 agente capogruppo con propria rete di agenti cui affidare in esclusiva lo sviluppo dell'area. richiede: residenza in zona, disponibilit dal 7 ...\nWindtre business excellent partner selezione per la sede di roma venditore con esperienza nel campo dei servizi della telefonia fissa e mobile per le aziende. offriamo ottimo trattamento e ricorrente economico, presa appuntamenti in agenda, formazione avanzata e crescita nella stessa struttura.\nAdc Communication › Bakeca Lavoro bacheca elettronica verificata\nPer l'ampliamento della nostra attuale rete vendita, max italiano marchio leader nella produzione e distribuzione di porte artistiche e pannelli artistici, ricerca agenti plurimandatari su roma e provincia. offriamo: esclusivo portafoglio prodotti in rapida espansione, formazione tecnica e commercia...\nHome Point Sas › Jobnetwork\nPosizione: mama srl, azienda nel settore dell'assistenza familiare in forte espansione con sede nel lazio, sta allargando la propria rete commerciale ed è alla ricerca di agenti/rappresentanti ambosessi, a roma, per la vendita dei servizi mama h24 alle famiglie che necessitano di assistenza f...\n...una rete internazionale di intermediari. in italia re/max è in continua crescita con più di 350 agenzie sul territorio e 3000 consulenti al servizio del cliente. per ampliamento e potenziamento della nostra struttura siamo alla ricerca di agenti/consulenti nella città di roma su...\nFerem Srl › Jobnetwork\nConsulenti/agenti immobiliari con fisso di 800 € anche senza esperienza cercasi per societ leader nelle costruzioni operante da vent'anni. si offrono provvigioni ottime portafoglio immobiliare esclusivo costante e continuo con supporto e formazione. attivit di vendita/affitto degli immobili i...\nC12 Srl › Bakeca Lavoro bacheca elettronica verificata


Note Legali - Santerno\nIl Gruppo Enertronica\nFotovoltaico & Smart Grid\nI contenuti pubblicati su www.santerno.com dove non diversamente ed esplicitamente indicato, sono protetti dalla normativa vigente in materia di tutela del diritto d’autore, legge n. 633/1941 e successive modifiche ed integrazioni e non possono essere replicati su altri siti Web, mailing list, newsletter, riviste cartacee e cd rom o altri supporti non indicati, senza la preventiva autorizzazione di Elettronica Santerno S.p.A., qualsiasi sia la finalità di utilizzo.\nL’autorizzazione va chiesta per iscritto via posta elettronica e si intende accettata soltanto a seguito di un esplicito assenso scritto del legale rappresentante di Elettronica Santerno S.p.A. L’eventuale mancanza di risposta da parte di Elettronica Santerno S.p.A. non va in nessun caso interpretata come tacita autorizzazione.\nLa riproduzione, il noleggio, il prestito e la diffusione senza l’autorizzazione di Elettronica Santerno S.p.A. è vietata, tranne nei casi specificati avanti.\nGli elementi grafici e il codice HTML/XHTML sono da considerarsi di esclusiva proprietà di Elettronica Santerno S.p.A..\nI contenuti presenti su www.santerno.com possono essere riprodotti parzialmente su terzi siti Internet, newsletter o supporti digitali e cartacei sotto forma di abstract, a condizione che:\n– Il contenuto riprodotto non superi il 15% dei caratteri dell’articolo originale;\n– Sia presente un chiaro e ben visibile link verso l’articolo originale pubblicato su www.santerno.com\n– Sia chiaramente indicato il nome dell’autore originale.\nResponsabilità di Elettronica Santerno S.p.A.\nElettronica Santerno S.p.A. non è responsabile per danni causati, direttamente o indirettamente, dall’utilizzo delle informazioni (offerte secondo la formula “as-is”) presenti su www.santerno.com.\nPer quanto non di Elettronica Santerno S.p.A., si esercita il diritto di citazione nei termini di cui agli artt. 70 comma 1, 70 comma 1 Bis e 70 comma 3 della L. n. 633 del 22 aprile 1941. In particolare, tutti i marchi citati e i loghi riprodotti su www.santerno.com appartengono ai legittimi proprietari. Detti marchi sono citati a solo scopo informativo.\nNel sito www.santerno.com sono disponibili alcuni collegamenti ad altri siti Internet. Se si utilizzano questi collegamenti, si esce dal presente sito. Elettronica Santerno S.p.A. non può esaminare costantemente tali siti né li gestisce o è responsabile per il materiale in essi contenuto.\nElettronica Santerno S.p.A., pertanto, non offre alcuna garanzia in relazione al contenuto, alle informazioni, al software, ad altri prodotti, materiali o eventuali risultati ottenuti in tali siti. L’accesso ad altri siti tramite i collegamenti presenti su questo sito è esclusiva responsabilità dell’utente.\nQualunque sito si colleghi (c.d. “Link”) al sito Internet santerno.com è tenuto al rispetto delle disposizioni di legge applicabili e delle seguenti istruzioni per i link:\n– Il contenuto del sito www.santerno.com non deve essere duplicato;\n– Non mistifichi presunte partnership con Elettronica Santerno S.p.A.;\n– Non deve fornire false informazioni sui prodotti di Elettronica Santerno S.p.A.;\n– Non deve usare il logo di Elettronica Santerno S.p.A. senza permesso;\n– Non deve avere contenuti indecenti, offensivi ma adatti a persone di tutte le età.\nNonostante il periodico controllo del Sito, Elettronica Santerno S.p.A. non può garantire che esso sia immune da virus o da altri programmi potenzialmente nocivi. Prima di accedere alla rete e di effettuare qualsiasi operazione nel corso della navigazione, l’utente deve sempre adottare le più aggiornate misure di protezione in relazione alle quali sarà unico ed esclusivo responsabile.\n© 2017 Elettronica Santerno S.p.A.\nVia della Concia 7 – 40023 Castel Guelfo (BO) Italy\nTel. +39 0542 489711\nFax +39 0542 489722\nPartita Iva: 03686440284


Alluvioni, il presidente Napolitano: "Servono aiuti per tutti i Comuni colpiti" - IVG.it\nAlluvioni, il presidente Napolitano: “Servono aiuti per tutti i Comuni colpiti”\n21 Marzo 2012 - 14:09\nVernazza. “Servono aiuti per tutti i Comuni colpiti”. Lo ha affermato il presidente della Repubblica, Giorgio Napolitano, a Vernazza rispondendo alle domande dei cronisti che gli chiedevano cosa lo Stato possa fare per aiutare i borghi colpiti dalle alluvioni.\nIl presidente Napolitano per raggiungere Vernazza da La Spezia ha scelto di viaggiare un normale treno regionale di linea in regolare servizio. Il Capo dello Stato è partito alle 12 dalla stazione spezzina a bordo di un “Vivalto” a due piani (il numero 24492) per un tragitto di circa venti minuti. Gli è stata riservata una carrozza, nelle altre quattro vetture del convoglio viaggiano turisti e pendolari. Il presidente, è arrivato in aereo a Pisa e da qui in auto ha raggiunto la stazione della Spezia dove è stato accolto da decine di persone che lo hanno applaudito a lungo.


Prezzo di listino: $726.92\nCompra questo prodotto e guadagna 455 CoINNs / $ 5.6\nTi piace Macna Exone? Entra nella nostra sezione di motociclismo e scopri una vasta gamma di prodotti e accessori di Abbigliamento uomo che possono aiutarti a realizzare le tue attività nel tempo libero. Controlliamo che i prodotti per motociclismo siano in condizioni perfette. Non guardare oltre! La nostra collezione di Abbigliamento uomo è disponibile in tonalità e stili differenti.


Firenze, il lessico femminile in mostra a Palazzo Pitti - Cronaca Diretta\nsabato 9 marzo 2019 - 14:02\nFirenze, il lessico femminile in mostra a Palazzo Pitti\nLa rassegna sarà aperta al pubblico fino al 26 maggio\nROMA – Una mostra dedicata al 'Lessico femminile. Le donne tra impegno e talento' per celebrare la Festa della donna raccontando l'universo femminile tra Ottocento e Novecento. La rassegna sarà aperta al pubblico fino al 26 maggio nella Galleria di arte moderna a Palazzo Pitti a Firenze.\nIN MOSTRA – Opere d'arte, fotografie e oggetti di vario genere mostrano le diverse forme di operosità del mondo femminile: da quello delle contadine fino alle borghesi. La mostra si sviluppa intorno a un nucleo centrale di opere di grandi dimensioni e propone anche una proiezione multimediale dedicata alle donne nei loro ambienti di lavoro.


fake – STRISCIA LA PROTESTA\nVisite: 175Siamo proprio sicuri che la pandemia sia quella collegata al covid19? Secondo me no, in atto il contagio più diffuso è quello dovuto al più pericoloso dei virus presenti sul Pianeta Terra, e in particolare sulla penisola italiana: il caos. Si tratta di qualcosa che sta crescendo smisuratamente all’ombra di milioni di millantatori addottrinati […]\nVisite: 457 E’ da qualche anno che bufale, fake, e notizie farlocche invadono la rete. Una moda, l’ennesima, che si è sviluppata a causa di falsi blog in cerca di successo, utenti della rete a caccia di visibilità e inutili like di follower creduloni. In un momento del genere però le “minchiate volanti“, noi […]\nVisite: 617<<Non è certamente iniziata bene l’era della nuova Segreteria nazionale del Partito Democratico di Nicola Zingaretti. Infatti, come se non bastassero le fake e le bufale, alcuni personaggi di alto calibro di questo partito si sono improvvisati in proposte e dichiarazioni dal chiaro sapore di autogol su autogol. Una tra le più diffuse tra le bufale-fake […]\nVisite: 628Questa testimonianza visiva è una prova della validità dei forti dubbi sulle strisce chimiche che molta gente continua a porsi in alternativa di tutti coloro che ci ironizzano su, fidandosi ciecamente delle spiegazioni ufficiali che vengono propinate dai media e dai social. Anche dando per buone le motivazioni addotte dalle pubbliche istituzioni (per loro […]\nVisite: 739Proseguono le nostre fake-news d’autore della Rubrica “Bufale affumicate“. L’ultima riguarda la nota giornalista televisiva Lilli Gruber. Da tempo fioccano critiche sulla Gruber per lo scempio che sembra avere fatto sul suo viso sottoponendosi a una serie di plastiche facciali che, come avviene nella maggior parte dei casi, invece di migliorare i volti, comunque già […]


5 Luglio 2021 /in Guide /da mirko.galassi\nL’attività lavorativa in postazione a videoterminale è disciplinata dal legislatore nell’ambito della sicurezza sul lavoro. In particolare, vengono definite le caratteristiche che la postazione deve possedere, gli obblighi del datore di lavoro e i compiti del medico del lavoro (ufficialmente: medico competente).\nLa normativa per i videoterminali\nIn ambito medicina del lavoro, la normativa di riferimento è il decreto legislativo n.81 del 2008 – Titolo VIII. Il decreto nel suo complesso tratta più attività lavorative dal punto di vista della sicurezza. Il suo nome “ufficioso” infatti è Testo Unico in Materia di Sicurezza sul Lavoro. Il Titolo VII, invece, si occupa esplicitamente delle attività lavorative nelle postazioni videoterminali.\nDi grande importanza è anche l’allegato XXXIV del medesimo decreto, che descrive in modo dettagliato le caratteristiche che devono possedere la postazione videoterminale e l’ambiente di lavoro.\nNel complesso, l’impianto normativo stabilisce:\nLa definizione di videoterminale (schermo “alfanumerico” o grafico di qualsiasi tipo), posto di lavoro (insieme di attrezzature e ambiente, illuminazione compresa) lavoratore videoterminale (ovvero chiunque lavora con un videoterminale per almeno 20 ore settimanali al netto delle pause).\nGli obblighi del datore di lavoro, che deve predisporre un’analisi dei rischi per la vista, per l’apparato muscolo-scheletrico, per le condizioni mentali (affaticamento da stress). Il datore di lavoro, inoltre, deve predisporre misure idonee a contenere i rischi e nominare un medico competente che svolga una regolare attività di sorveglianza sanitaria. Un altro obbligo del datore di lavoro consiste nella formazione dei lavoratori circa le modalità di svolgimento dell’attività funzionali al mantenimento di un buono stato di salute.\nLe caratteristiche base del lavoro quotidiano, con particolare riferimento al “diritto alla pausa”, lasciando comunque sufficiente margine di discrezione circa le modalità e la durata delle pause.\nLe regole di base per la sorveglianza sanitaria da parte del medico competente.\nLe caratteristiche della postazione videoterminale secondo la legge\nIn buona sostanza, la normativa riguarda tutti coloro che lavorano al computer per “molte ore” (almeno 20). Interessante è la parte dell’allegato XXXIV che descrive le caratteristiche della postazione di lavoro al pc, che comprende tutta una serie di elementi: dalla scrivania all’illuminazione. Rimandiamo alla lettura integrale dell’allegato. In questa sede, però, possiamo introdurre alcuni elementi importanti.\nSchermo. La questione monitor e sicurezza è presa in considerazione dalla normativa, la quale ordina – tra le altre cose – che gli schermi siano esenti da sfarfallamento, siano orientabili e abbiano una buona risoluzione.\nTastiera e mouse. Questi elementi devono essere posti sullo stesso livello e devono essere opachi, per evitare i riflessi.\nPiano di lavoro. Non deve essere riflettente e la sua altezza deve essere posta tra i 70 e gli 80 cm.\nSedile di lavoro. L’altezza deve essere regolabile. La sedia del videoterminalista inoltre deve fornire un adeguato supporto alla schiena.\nIlluminazione. Le fonti di luce non devono provenire né dalle spalle (causerebbero il riflesso sullo schermo) né dal davanti (causerebbero l’abbagliamento). Dovrebbero essere poste in parallelo alla postazione.\nAltre caratteristiche definite dal legislatore come “ideali” riguardano l’inquinamento acustico, che deve essere tale da non compromettere la comunicazione verbale; i parametri microclimatici (temperatura e umidità), l’interfaccia elaboratore/uomo (ovvero i software, che devono essere coerenti con l’attività da svolgere).\nI fattori di rischio per quanto concerne l’attività di lavoro nella postazione videoterminale coincidono con quelle suggerite dal senso comune. Ovvero:\nCaratteristiche della postazione non conforme con quanto stabilito dal legislatore.\nPresenza di disturbi visivi, specie se non curati.\nPresenza di disturbi articolari, associata a patologie o a semplice età avanzata.\nIl compito del medico del lavoro\nIl contributo del medico del lavoro non è sempre obbligatorio. E’ lo stesso legislatore a definire i casi di obbligatorietà. Tra questi, spicca proprio la presenza di mansioni che implicano l’uso di un terminale per almeno 20 ore settimanale (al netto delle pause).\nLe sanzioni, per chi disattende questo obbligo sono molto salate.\nQual è il compito del medico del lavoro?\nNella fattispecie, valuta le condizioni dell’ambiente di lavoro secondo i profili di rischio e gli elementi forniti dal legislatore stesso (in questo caso, dal Titolo VII e relativo allegato).\nIn base ad esse e, soprattutto, alle caratteristiche dei singoli lavoratori, redige un protocollo di sorveglianza sanitaria. Esso definisce la tipologia di visita medica a cui sottoporre ciascun dipendente e la cadenza della stessa, differenziando da individuo a individuo. Ovviamente, esegue in prima persona tali visite.\nDi base e nella fattispecie dei lavoratori videoterminali, la normativa suggerisce una cadenza variabile tra due e cinque anni. Tuttavia, il medico del lavoro ha ampio margine di discrezione in merito, e può predisporre cadenze diverse.\nIl punto di partenza è il giudizio di idoneità del lavoratore per quella specifica mansione. Idoneità che può essere completa, parziale, temporanea. Ovviamente, esegue visite per l’idoneità anche in altre condizioni, ovvero a seguito di incidenti, periodi di malattia etc.\nScegliere un buon medico del lavoro è fondamentale per rispettare la normativa, tutelare la salute dei lavoratori ed evitare salatissime sanzioni.\nUno dei criteri di ricerca da considerare è l’esperienza.\nIl dott. Augusto Bastianello svolge l’attività di medico del lavoro da circa trent’anni. Opera nelle province di Milano e Pordenone e presta servizio per imprese, aziende e società di piccole e grandi dimensioni. Tra gli altri, ha lavorato per RCS Media Group e Pelikan.\nNon fornisce consulenze. Il suo impegno è circoscritto alla professione del medico del lavoro.\nPer richiedere un preventivo cliccare uno dei collegamenti che seguono:\nhttps://www.augustobastianello.it/wp-content/uploads/2021/07/postazione-videoterminale.jpg 528 850 mirko.galassi https://www.augustobastianello.it/wp-content/uploads/2016/02/logo_dott-bastianello.png mirko.galassi2021-07-05 05:47:322021-07-05 05:51:33Postazione videoterminale e Sicurezza sul Lavoro\n9 Maggio 2021 /in sicurezza sul lavoro /da Augusto Bastianello\nMovimentazione manuale dei carichi: un’attività ad alto rischio di infortunio\nLa movimentazione manuale dei carichi è una delle attività più rischiose per un lavoratore. Infatti, può mettere a dura prova le articolazioni e porre in essere un pericolo per la sicurezza individuale, soprattutto in caso di incidenti.\nPer questo motivo, e nell’ambito di una sorveglianza sanitaria da parte del medico del lavoro, il legislatore ha posto in essere delle linee guida sulla movimentazione dei carichi.\nNel loro complesso, fungono da punto di riferimento per la definizione del rischio che ciascun lavoratore corre durante questa attività.\nE’ utile, dunque, riassumere la normativa vigente, anche in relazione al percorso che essa stessa ha effettuato nel corso degli anni, e individuarne le implicazioni nel rapporto tra impresa e medico del lavoro.\nLe linee guida movimentazione dei carichi: come è evoluta la legislazione\nL’evento più importante, tra quello che riguardano la questione della movimentazione carichi, è il passaggio tra il decreto legislativo n. 626 del 1994 e il decreto legislativo n.81 del 2008, Titolo VI. Un passaggio che ha segnato un cambio di paradigma finalizzato da un lato alla standardizzazione rispetto ai valori di riferimento internazionali e, dall’altro, a una maggiore precisione nella elaborazione delle linee guida.\nIl decreto legislativo del 1994 presentava linee guide essenziali, operando in contemporanea una semplificazione circa i valori di riferimento, in particolare quelli ponderali (peso dei carichi).\nIl decreto legislativo del 2008 – Titolo VI, di contro, si ispira in modo esplicito alle norme internazionali. In questo contesto, approda a una definizione differenziata dei valori. Il punto di riferimento è, in particolare, la norma ISO 11228.\nMolto interessante è la definizione dei massimi carichi ammissibili in assenza “rischio”. Il grado di differenziazione elevato, ma possiamo riportare anche in questa sede alcuni esempi riconducibili a persone in salute, e in merito a sollevamenti non frequenti.\nDai 16 ai 18 anni: uomo max 19 kg, donne max 12 kg\nDai 18 ai 20 anni: uomo max 23 kg, donne 15 kg\nDai 20 ai 35 anni: uomo max 25 kg, donne max 15 kg\nDai 35 ai 50 anni: uomo max 21 kg, donne 13 kg\nOltre anni: uomo max 16 kg, donne max 10 kg\nLa norma contiene anche un allegato, il n. 12, che elenca le condizioni affinché un’attività di movimentazione manuale dei carichi possa essere giudicata pericolosa per il distretto dorso-lombare. L’invito è a visionare direttamente il testo, ma possiamo presentare qualche esempio.\nVi è un rischio quando\nIl carico è troppo pesante, difficile da afferrare, compromette la visuale, ha una temperatura molto diversa da quella ambiente, contiene sostanze pericolose;\nLa movimentazione richiede una torsione del tronco o richiede una posizione instabile;\nIl pavimento ha una pendenza irregolare o presenta elementi di inciampo.\nL’ambiente di lavoro ha una temperatura non confortevole o è gravato da una circolazione dell’aria inadeguata.\nLa valutazione del rischio della movimentazione manuale dei carichi\nLa valutazione del rischio nella movimentazione manuale dei carichi\nLe linee guide per la movimentazione manuale dei carichi rappresentano un buon punto di riferimento tanto per il lavoratore e l’impresa, quanto per il medico del lavoro. Anzi, potrebbero essere definite come degli strumenti di azione di fondamentale importanza.\nLo scopo del medico del lavoro, infatti, è analizzare il rischio riguardante le mansioni effettuate nell’ambiente di lavoro e in relazione alle specifiche caratteristiche del lavoratore, dell’ambiente stesso e delle condizioni in cui si trova ad operare. La valutazione del rischio, dunque, deve essere più raffinata e personalizzata possibile.\nSolo in questo modo, infatti, il medico del lavoro può stilare un efficace protocollo di sorveglianza sanitaria, tale da tutelare effettivamente la salute del lavoratore e consentire all’impresa di permanere entro i confini stabiliti dalla legge.\nTra l’altro, secondo la normativa vigente, il contributo del medico del lavoro è obbligatorio solo in specifici casi, e tra questi figura proprio la movimentazione manuale dei carichi.\nL’importanza di scegliere un buon medico del lavoro\nScegliere un buon medico del lavoro è essenziale per garantire alla propria impresa il rispetto della normativa da un lato, un sereno svolgimento delle attività dall’altro.\nLa normativa, soprattutto per quanto concerne la movimentazione manuale dei carichi, è piuttosto complessa e vi è il concreto pericolo di disattendere gli obblighi morali nei confronti del lavoratori e legali nei confronti delle autorità.\nUno dei primi requisiti da ricercare è l’esperienza.\nIl dott. Augusto Bastianello esercita la professione di medico del lavoro da circa trent’anni. In buona parte dei casi, ha servito realtà che prevedono, tra le mansioni più abituali, il sollevamento dei carichi manuali e la loro movimentazione.\nL’attività del dott. Augusto Bastianello copre le province di Milano e Pordenone. Il suo impegno è focalizzato nella medicina del lavoro, dunque non offre consulenza private.\nhttps://www.augustobastianello.it/wp-content/uploads/2021/05/movimentazione-manuale-dei-carichi.jpg 528 850 Augusto Bastianello https://www.augustobastianello.it/wp-content/uploads/2016/02/logo_dott-bastianello.png Augusto Bastianello2021-05-09 07:04:472021-05-09 07:05:37La movimentazione manuale dei carichi\n27 Marzo 2021 /in highlights /da mirko.galassi\nIl medico del lavoro e le visite mediche ai dipendenti: una prospettiva alternativa\nIl medico del lavoro ha tra i suoi compiti principali la valutazione del lavoratore tramite le visite mediche aziendali.\nIn questo articolo proponiamo una panoramica dal punto di vista del medico del lavoro in un contesto moderno.\nPer il medico del lavoro, la visita aziendale è una visita preventiva che ha come obiettivo valutare se il lavoratore sia fisicamente adatto alla mansione assegnatagli. Con la visita medica ai dipendenti, il medico del lavoro deve quindi valutare eventuali rischi per la salute del soggetto tramite tutti gli esami e accertamenti che il medico del lavoro riterrà necessari. La natura e la quantità di questi esami dipendono certamente dal medico del lavoro ma anche dalla tipologia di mansione e dal contesto lavorativo in cui il lavoratore deve svolgere la propria attività.\nTipologie alternative di visite mediche ai dipendenti\nRisultati della visita medica al dipendente\nhttps://www.augustobastianello.it/wp-content/uploads/2021/02/visite-mediche-dipendenti.jpg 373 600 mirko.galassi https://www.augustobastianello.it/wp-content/uploads/2016/02/logo_dott-bastianello.png mirko.galassi2021-03-27 17:41:312021-05-02 06:23:03Visite Mediche Dipendenti\n20 Febbraio 2021 /in Guide /da Augusto Bastianello\nValutazione stress lavoro correlato: panoramica e aggiornamento su uno dei temi più attuali del settore sanitario.\nÈ possibile per il  medico del lavoro  valutare lo stress che si subisce sul luogo di lavoro?\nQuali rischi per la sicurezza comporta un ambiente lavorativo ad alto livello di stress?\nQuali sono le regole e gli step che il  medico del lavoro  deve seguire?\nA questa e altre domande ha cercato di trovare risposta la Commissione Consultiva Permanente per la Salute e Sicurezza, che in data 17/10/2010 ha tracciato il percorso metodologico di riferimento per il  medico del lavoro.\nLa Commissione, nello specifico, ha deciso per la creazione di un gruppo di valutazione all’interno del luogo di lavoro in cui confluiscano, oltre al  medico del lavoro , tutte quelle figure direttamente collegate al mantenimento della sicurezza ed alla prevenzione dei rischi.\nSi è stabilito che tale gruppo sia costituito come segue: un responsabile di Prevenzione e Protezione, un  medico del lavoro  certificato e autorizzato, un rappresentante dei lavoratori ed eventuali professionisti esterni. Responsabile e coordinatore del gruppo sarà il datore di lavoro.\nIl  medico del lavoro  e le altre figure professionali hanno l’obbligo di interagire e lavorare fianco a fianco, mettendo a disposizione le proprie competenze ed esperienza con l’obiettivo di avvicinarsi al tema dello stress sul luogo di lavoro, eviscerando l’argomento in ogni suo sfumatura.\nUna volta stabiliti gli altri membri del gruppo, il  medico del lavoro  procede con questi alla valutazione vera e propria, che deve proseguire in modo minuzioso e sistematico a toccare ogni aspetto dell’attività lavorativa, coordinando le impressioni e le considerazioni di ogni figura coinvolta. Spetta al  medico del lavoro  il ruolo di “timoniere”: è quindi il  medico del lavoro  a dover mantenere un saldo collegamento con la realtà dei fatti e le caratteristiche specifiche del settore analizzato, pur senza dimenticare il contesto organizzativo e sociale di riferimento.\nIl  medico del lavoro  dovrà quindi farsi carico del ruolo di facilitatore e dialogatore tra le varie parti.\nInserito in un gruppo il più possibile eterogeneo per esperienze e competenze, il  medico del lavoro  ha inoltre la possibilità di portare avanti un’analisi di eventi e/o situazioni rivelatori all’interno del meccanismo aziendale, operando sempre con un visione sistemica.\nTuttavia, un  medico del lavoro  si trova in queste condizioni solo alla presenza di una dirigenza aziendale predisposta al dialogo interno e attenta alle esigenza dello stesso medico. Il lavoro  del gruppo (o talvolta dello sfortunato “singolo” incaricato di sobbarcarsi l’intero impegno) può infatti venir vanificato da scarsa attenzione alle indicazioni dello stesso medico del lavoro  o da una mancato impegno collettivo dei vari partecipanti: in questi casi, il  medico del lavoro  si può trovare a dover gestire un documento di Valutazione del Rischio da Stress Lavoro Correlato superficiale, generico ed in generale privo del minimo approfondimento  medico. Un lavoro  di tale livello, com’è facile immaginare, verrà facilmente rilevato dagli organi di controllo predisposti alla supervisione.\nFonte: Stress lavoro correlato e gli attori della Sicurezza.\nL’importanza del Gruppo di Lavoro nel Processo di Valutazione del Rischio da Stress Lavoro correlato\ndi Massimo dott. Servadio\nhttps://www.augustobastianello.it/wp-content/uploads/2021/02/stress-lavoro-correlato.jpg 528 850 Augusto Bastianello https://www.augustobastianello.it/wp-content/uploads/2016/02/logo_dott-bastianello.png Augusto Bastianello2021-02-20 09:00:132021-04-11 15:40:55Valutazione stress lavoro correlato\nLe visite mediche aziendali sono una risorsa, una precauzione per garantire la salute psico-fisica dei propri dipendenti.\nPiù spesso, le visite aziendali sono un obbligo previsto dal legislatore ed inserito all’interno della sorveglianza sanitaria. Ne parliamo qui, fornendo informazioni esaustive sulla natura delle visite, sulle tempistiche e sulla questione dell’obbligatorietà.\nCosa sono le visite mediche aziendali e quando sono obbligatorie\nL’espressione visite mediche aziendali, per quanto sia diffusa e ormai di dominio comune, è in realtà gergale. Essa fa riferimento alle visite mediche ai dipendenti dell’azienda. Il medico competente del lavoro, è il professionista che collabora con il datore di lavoro al fine di tutelare la salute psicofisica dei lavoratori come previsto in medicina del lavoro.\nPur essendo sempre consigliata, solo in alcuni casi la presenza del medico del lavoro è obbligatoria. Nello specifico, quando le attività comprendono la movimentazione manuale di carichi, l’uso massiccio degli arti superiori, l’uso di un videoterminale per oltre 20 giorni a settimana, l’esposizione ad agenti pericolosi (polveri, elementi chimici/biologici/cancerogeni etc.).\nSono sottoposte all’obbligo di nomina del medico del lavoro anche le società che richiedono attività notturne, in quota e una postura fissa e/o incongrua.\nLa normativa di riferimento è l’articolo 41 del Decreto Legislativo n.81 del 2008.\nIl compito del medico del lavoro è duplice. Da un lato redige il protocollo di sorveglianza sanitaria, che consiste principalmente nella decisione circa le tipologie di visite mediche da somministrare e la loro cadenza. Dall’altro lato, esegue le visite mediche.\nMa in cosa consistono le visite mediche? Per rispondere a questa domanda, è propedeutico distinguere tra le tipologie di visite mediche che il medico del lavoro esegue.\nVisite mediche di idoneità. Lo scopo di queste visite è verificare il possesso dei requisiti psico-fisici del lavoratore rispetto alle mansioni che deve svolgere. Tale visita viene somministrata in occasione dell’assunzione ma anche a ogni cambio sensibile e significativo di mansione. Viene somministrata anche a seguito di un periodo di malattia più o meno lungo (di norma superiore ai 60 giorni).\nVisite mediche periodiche. Sono le visite che, a prescindere dalle condizioni dei lavoratori e dai cambiamenti di mansione, il medico somministra nell’ambito della normale sorveglianza sanitaria.\nVisite mediche a discrezione. Il medico del lavoro può decidere in autonomia di somministrare visite mediche quando ne intravede la necessità o su richiesta del lavoratore.\nChe cosa prevede la visita aziendale del medico del lavoro\nNon esiste un protocollo unico circa le visite del medico del lavoro, o visite mediche aziendali che dir si voglia. In realtà, esse dipendono dalle mansioni che i lavoratori svolgono e, in generale, dalle attività richieste in azienda.\nPer esempio, la visita medica per un addetto alla vigilanza è sempre diversa dalla visita medica per un addetto alla logistica. Nel primo caso, infatti, la mansione richiede soprattutto buone prestazioni uditive-visive. Nel secondo caso, la mansione richiede anche l’assenza di patologie a carico delle articolazioni.\nLe analisi più frequenti, però, sono:\nAnalisi del sangue e delle urine.\nOgni quanto tempo il medico del lavoro esegue le visite\nLa normativa a tal proposito è chiara. Tuttavia, non è stringente, e infatti lascia un sufficiente margine di discrezione al medico del lavoro.\nDi base, le visite di idoneità, essendo una tantum, vanno somministrate ogni volte che ve n’è necessità (nuova assunzione, cambio mansione, ritorno da un periodo di malattia).\nLe visite periodiche, invece, se si escludono alcune eccezioni, vanno somministrate una volta all’anno. Il medico del lavoro può però derogare a questa regola, se ritiene necessario – per esempio – una cadenza più ravvicinata, che preveda visite mediche ogni sei mesi, ogni nove mesi etc.\nL’impegno del dott. Bastianello\nIl dott. Augusto Bastianello è un medico del lavoro da trent’anni. Esercita nella Provincia di Milano e nella Provincia di Pordenone, occupandosi di imprese, aziende, società. Vanta una lunga esperienza sia come medico del lavoro di piccole imprese, sia come medico del lavoro di grandi realtà come RCS Media Group e Pelikan.\nLa sua missione è tutelare i lavoratori da un lato, permettere ai datori di lavoro di agire nel rispetto della normativa (ed evitare così sanzioni molto gravose) dall’altro.\nIl dott. Augusto Bastianello non si occupa di consulenze a privati.\nLa sua attività comprendono solo ed esclusivamente il servizio alle imprese, alle aziende e alle società che hanno necessità di nominare un medico del lavoro\nhttps://www.augustobastianello.it/wp-content/uploads/2021/02/visite-mediche-aziendali.jpg 373 600 Augusto Bastianello https://www.augustobastianello.it/wp-content/uploads/2016/02/logo_dott-bastianello.png Augusto Bastianello2021-02-20 09:00:002021-05-02 06:23:03Visite mediche aziendali: in cosa consistono, ogni quanto si fanno\n6 Febbraio 2021 /in Guide /da Augusto Bastianello\nTraumi acustici sul luogo di  lavoro: il medico  specializzato e la prevenzione di danni all’udito dovuti all’esposizione a rumori molto forti.\nSordità professionale, o come viene descritta dai  medici del lavoro, ipoacusia. I disturbi dell’udito hanno origini antiche: con l’invenzione del cannone, cominciarono a manifestarsi i primi casi.\nIn breve ci si accorse che l’esposizione prolungata a suoni intensi poteva causare danni a lungo termine. I problemi non fecero che aggravarsi con la rivoluzione industriale, anche alla luce del fatto che per decenni gli operai non furono tutelati dalla figura del medico del lavoro.\nTrauma Acustico: gli studi scentifici\nI primi studi approfonditi sui traumi acustici in ambito lavorativo, ancora oggi oggetto di studio dai  medici del lavoro, risalgono agli anni Settanta.\nIin particolare, lo studio di Baughn analizzò oltre seimila audiogrammi, tracciando le basi di quella che sarebbe diventata la valutazione del rischio professionale. Lo studio di Johnson e Harris, di pochi anni successivo, ha dimostrato come il 36% della popolazione lavorativa esposta a un rumore di 95 decibel presentasse una perdita uditiva di oltre 25 decibel alle frequenze critiche per la voce parlata (500, 1000, 2000 Hz) dopo almeno due decenni di esposizione.\nTrauma Acustico: il compito del medico del lavoro\nIl compito del  medico del lavoro  prevede anzitutto la valutazione del rischio nei luoghi di lavoro. Il medico  deve quindi valutare le condizioni dell’ambiente rilevando le eventuali fonti di rumore e fornendo sistemi di prevenzione sicuri e concreti.\nNel particolare, il  medico del lavoro  definisce come “rischio” la possibilità di raggiungimento del livello potenziale di danno derivato da elementi nell’ambiente lavorativo.\nLa valutazione di rischio acustico da parte del  medico del lavoro  deve necessariamente tenere presente strumenti quali l’audiometria tonale, ossia la misurazione della capacità uditiva mediante toni puri.\nL’esame audiometrico eseguito dal  medico del lavoro  ha come obiettivo la rilevazione della soglia uditiva del paziente: il  medico del lavoro  riesce così a capire quale sia l’intensità sonora minima che, ad una determinata frequenza di suono, possa suscitare in una sensazione uditiva. Una volta stabilita la soglia di stimolo, il  medico del lavoro  può procedere ad una valutazione precisa e scientifica dei fattori di rischio.\nTraumi acustici: medicina del lavoro e legislazione\nDa un punto di vista legislativo, il  medico del lavoro  deve inoltre saper distinguere tra i concetti di “rischio” e “pericolo”: nel primo caso si parla infatti di una possibilità che l’evento si verifichi, nel secondo caso si parla invece di certezza.\nIl  medico del lavoro  deve inoltre tener conto delle linee guida ISPESL (Istituto Superiore per la Prevenzione e la Sicurezza del Lavoro) secondo cui il rumore in ambito lavorativo non è solo causa di trauma acustico, ma va inquadrato come un agente fisico che può causare un aumento concreto degli altri rischi presenti sul luogo di lavoro, ad esempio rendendo più difficile sentire gli eventuali segnali d’allarme.\nOvviamente, l’attività di prevenzione eseguito dal  medico del lavoro  protegge il soggetto anche dagli effetti nella vita quotidiana.\nCompito del  medico del lavoro  è quindi prevenire i traumi acustici e le cause di ipoacusia, rilevando i rischi all’interno dell’ambiente lavorativo, facendo uso degli strumenti e dei criteri di valutazione ben definiti.\nFonte: Ipoacusia professionale: il contributo dello specialista otorinolaringoiatra.\nSpunti teorici e operativi\ndi Vittorio dott. Emiliani\nhttps://www.augustobastianello.it/wp-content/uploads/2015/08/trauma-acustico-medicina-del-lavoro.jpg 528 850 Augusto Bastianello https://www.augustobastianello.it/wp-content/uploads/2016/02/logo_dott-bastianello.png Augusto Bastianello2021-02-06 16:37:572021-04-11 15:40:55Rumore in ambiente di lavoro e Trauma Acustico\n24 Gennaio 2021 /in Guide /da Augusto Bastianello\nhttps://www.augustobastianello.it/wp-content/uploads/2015/12/videoterminalista-poggiapiedi.jpg 528 850 Augusto Bastianello https://www.augustobastianello.it/wp-content/uploads/2016/02/logo_dott-bastianello.png Augusto Bastianello2021-01-24 16:00:072021-04-11 15:40:59Poggiapiedi per videoterminalisti: quando il medico del lavoro può o deve consigliarlo\nIncidente stradale sul lavoro: scioccante, il decreto legislativo 81/08 non riconosce come luogo di lavoro i mezzi di trasporto ai fini dell’applicazione delle disposizioni di sicurezza\nSe è chiaro a tutti cosa sia un incidente stradale, non è ancora ben definito che cosa sia una incidente stradale sul lavoro. L’Europa ha definito nella Convenzione di Vienna del 1968 che incidente stradale è detto l’accadimento che si verifica tra veicoli (o animali) e che procura danni a persone. Questo può avvenire in qualsiasi strada o suolo pubblico aperto alla circolazione.\nSe invece volessimo definire un incidente stradale sul lavoro troveremmo che ogni paese d’Europa si arrangia un po’ per conto suo. Ad esempio in Spagna sono considerati incidenti stradali sul lavoro anche tutti i sinistri avvenuti nel tragitto casa-lavoro. In Gran Bretagna invece il tragitto per recarsi sul posto di lavoro non rientra in questa categorizzazione. In Finlandia, addirittura, l’incidente viene considerato sul lavoro se accade lungo il tragitto più breve dalla propria abitazione al luogo di lavoro.\nIncidente stradale in initinere\nItalia, 590 incidenti al giorno\nhttps://www.augustobastianello.it/wp-content/uploads/2014/11/incidente-lavoro-itinere.jpg 528 850 Augusto Bastianello https://www.augustobastianello.it/wp-content/uploads/2016/02/logo_dott-bastianello.png Augusto Bastianello2021-01-24 15:45:382021-04-11 15:40:55Incidente stradale: infortunio nel tragitto casa lavoro\n23 Gennaio 2021 /in Guide /da Augusto Bastianello\nCome si pone il medico del lavoro nei confronti dei rischi legati alla guida? In questo breve estratto cerchiamo di precisare i limiti esatti del lavoro del medico competente da un punto di vista normativo e statistico.\nCosa si intende per “incidente stradale”? Per il medico del lavoro come per gli altri, l’incidente stradale è “il fatto verificatosi nelle vie o piazze aperte alla circolazione nel quale risultano coinvolti veicoli (o animali) fermi o in movimento e dal quale siano derivate lesioni a persone”: si tratta della definizione esatta riportata dalla Convenzione di Vienna (1968), da cui sono poi derivate le varie normative nazionali successivamente adottate dai vari paesi.\nIn Italia, il medico del lavoro può distinguere tra due macro-categorie di incidenti: quello che si verifica in servizio, nel corso delle attività lavorative, e “l’incidente stradale in itinere“, ossia lungo il tragitto dall’abitazione al luogo di lavoro.\nNonostante i notevoli passi avanti compiuti in anni recenti in termini di sicurezza, i margini di miglioramento sono ancora ampi. Secondo dati del 2009, ogni giorno in Italia si verificano in media 600 incidenti stradali. La strada costituisce quindi un ambiente di lavoro dove il medico competente deve necessariamente intervenire con una valutazione dei rischi specifici e con un programma di formazione e prevenzione.\nParlando di prevenzione, il primo aspetto del lavoro del medico competente impegnato “su strada” deve essere la valutazione dell’idoneità alla guida del personale impiegato. Alla base dell’attività del medico del lavoro c’è quindi la verifica delle capacità di performance del conducente. In questi casi, il medico del lavoro non può limitarsi alla semplice tutela dell’integrità psico-fisica del lavoratore: quest’ultimo deve infatti essere in grado di rispettare gli standard di sicurezza anche in caso di mansioni complesse. In altre parole, il medico del lavoro è responsabile anche per le persone che il lavoratore addetto alla guida può mettere a rischio con comportamenti non sicuri.\nUno dei parametri che il medico del lavoro deve tenere necessariamente in considerazione è la capacità del conducente di reagire alle situazioni di pericolo, ovvero i suoi riflessi. In questo senso, il medico del lavoro può fare riferimento alla durata media proposta dalla Direzione Generale per la Motorizzazione, che si pone tra 0,9 e 1,4. Volendo fornire una regola sommaria a cui fare riferimento, potremo dire che il medico del lavoro può iniziare a definire come fonte di rischio ogni elemento che incida su questo intervallo: tutto ciò che altera la concentrazione del conducente contribuisce quindi ad aumentare la possibilità del verificarsi di una situazione di pericolo.\n(A tal proposito fare riferimento a medicina del lavoro e i rischi dell’alcol)\nRispetto ad altri luoghi di lavoro, il medico competente deve sempre tenere presente che sulla strada la stragrande maggioranza gli incidenti sono dovuti al mancato rispetto delle regole.\nBuona parte dell’attività del medico del lavoro impegnato su strada è quindi mantenere viva nei lavoratori la cultura per la sicurezza: ponendo attenzione al proprio stato psicofisico e promuovendo il pieno rispetto dei regolamenti stradali, il medico del lavoro può ridurre notevolmente il rischio di incidenti.\nFONTE: http://www.anma.it/wp-content/uploads/2012/12/MCJ_4_2011.pdf (Umberto Candura,)\nhttps://www.augustobastianello.it/wp-content/uploads/2015/11/sorveglianza-sanitaria-incidenti-stradali.jpg 533 766 Augusto Bastianello https://www.augustobastianello.it/wp-content/uploads/2016/02/logo_dott-bastianello.png Augusto Bastianello2021-01-23 15:00:572021-04-11 15:40:55Idoneità alla guida: rischi, conseguenze e costi degli incidenti stradali


Home News Principali Palermo, abbia inizio il toto allenatore: ecco i possibili sostituti di Boscaglia\nIl Palermo ha esonerato Roberto Boscaglia dal ruolo di allenatore. L’annuncio è arrivato nella tarda serata di sabato con un comunicato abbastanza stringato rilasciato dalla società rosanero.\nFin dalle prime ore successive all’esonero, in tanti hanno iniziato a chiedersi chi sarà il successore di Roberto Boscaglia sulla panchina del Palermo. Temporaneamente la guida tecnica è stata affidata al vice dell’allenatore gelese, Giacomo Filippi. L’ex Trapani condurrà la squadra almeno fino al derby di mercoledì contro il Catania, e al momento è difficile immaginare una sua permanenza in Sicilia oltre la prossima giornata.\nMolti tifosi sognano un ritorno di fiamma sulla panchina rosanero. Nomi altisonanti come Delio Rossi o Beppe Iachini, come vi abbiamo già anticipato, non sono percorribili.\nAbbiamo dunque approfondito una rosa di nomi da cui potenzialmente potrebbe fuoriuscire il nuovo allenatore del Palermo, scegliendo sia tecnici con esperienza in B o C, sia qualche nome a sorpresa che potrebbe arrivare dall’estero.\nEX CATANIA, MA NON SOLO\nNicola Legrottaglie è uno dei nomi che potrebbe essere preso in considerazione dalla dirigenza palermitana. La prima esperienza tra i professionisti da allenatore per l’ex Juventus e Catania è arrivata sulla panchina dell’Akragas, nel corso del campionato 2015/16. In questa occasione Legrottaglie allenò i siciliani per 18 partite, ottenendo 4 vittorie, 4 pareggi e 10 sconfitte.\nSuccessivamente il tecnico ha allenato dapprima il Pescara primavera e poi la prima squadra.\nClaudio Foscarini rappresenta uno di quei tecnici dotati di una grandissima esperienza e preparazione sia in Serie B che in Serie C. In cadetteria l’allenatore ha condotto per sette stagioni il Cittadella, squadra che ha portato alla promozione dalla Serie C nel campionato 2007/08 grazie ai playoff.\nL’ultima esperienza in panchina per Foscarini è stata nella stagione 2018/19 col Padova, squadra allenata per sei partite, nelle quali ha ottenuto una sola vittoria e cinque sconfitte.\nIL RITORNO DEL GEMELLO\nAntonio Filippini, insieme a suo fratello Emanuele, è rimasto nel cuore del popolo palermitano grazie alla memorabile promozione ottenuta con la maglia rosanero dalla B alla A nel campionato 2003/04. Da allora ne è passato di tempo, adesso Antonio Filippini è un allenatore che ha vissuto discrete stagioni in Serie C e un’avventura sui generis in cadetteria col Livorno.\nIl ritorno a Palermo potrebbe rappresentare per lui l’occasione ideale per dimostrare il suo valore da allenatore anche tra i professionisti.\nLuigi De Canio è un tecnico in cerca del riscatto dopo qualche stagione non del tutto esaltante. Il tecnico di Matera ha allenato per più di 200 volte in Serie A, ma da qualche stagione le cose non stanno girando particolarmente bene per lui e le sue squadre.\nL’ultima esperienza in ordine di tempo è stata sulla panchina della Ternana nel campionato 2018/19, annata in cui fu esonerato dopo 19 partite in cui aveva ottenuto 8 vittorie, 6 pareggi e 5 sconfitte.\nUN DESTINO STRANO\nRoberto Boscaglia e Alessandro Calori sono accomunati fin qui nella loro carriera da un medesimo destino sulle squadre allenate che quasi incuriosisce. Entrambi i tecnici, infatti, hanno allenato Novara, Brescia e Trapani seppur in annate differenti.\nAlessandro Calori ha trascorso l’ultima panchina a Terni, nella stagione 2018/19, quando subentrò al poc’anzi citato De Canio. Non andò tanto meglio al tecnico di Arezzo, che dopo appena cinque gare senza vittorie venne esonerato.\nGiovanni Tedesco è il nome per eccellenza, colui che quasi tutti i tifosi in queste ultime ore stanno invocando per il futuro della panchina del Palermo. L’ex giocatore rosanero ha già allenato formalmente la squadra siciliana, quando fu chiamato a coadiuvare l’argentino Schelotto, ma non ha mai avuto la piena possibilità di dirigere autonomamente la panchina palermitana.\nAttualmente il palermitano è l’allenatore del Sirens FC, squadra maltese della prima divisione nazionale. Dunque per arrivare a Palermo dovrebbe risolvere il proprio contratto. Una situazione non facile ma nemmeno impossibile. Come già sapete tutti, infatti, certi amori non finiscono.\n[SONDAGGIO] Boscaglia esonerato, è stata la scelta giusta?\nPalermo, ritiro a Ragusa e Filippi in panchina per il derby\nArticolo precedenteMiccoli, l’addio ufficiale con la Dinamo Tirana: “Pronto per una nuova sfida”\nArticolo successivoPalermo, aggiornato l’organigramma. Filippi allenatore, manca il vice…\nGino Patino 28 Febbraio 2021 At 18:24\nIn realtà c’è un errore nell’articolo: Legrottaglie esonerato dal Pescara con 4 vittorie, 1 pareggio e 7 sconfitte. Sostituito da Oddo che ha salvato il Pescara nello spareggio con il Perugia.\nPaolo 1 Marzo 2021 At 12:19\nLa scelta più logica è richiamare Pergolizzi che già conosce tanti giocatori\nMimi 1 Marzo 2021 At 13:38\nLegrottaglie? Ma la società vuole retrocedere? Incredibile\nGiorgio 1 Marzo 2021 At 13:49\nOddo ottimo allenatore se no fillippi\nLino 1 Marzo 2021 At 15:47\nArticolo pieno di falsità. Essere giornalisti è una cosa seria non un hobby