In dem komplexen Problemfeld "Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit" ist es ohne ein Netz von fachlichen Gesprächs- und KooperationspartnerInnen nicht möglich, kompetent und innovativ zu arbeiten. ppm ist aufgrund der laufenden Aktivitäten in Österreich in die Institutionenlandschaft in diesem Bereich eingebunden. Mit den einschlägig tätigen Einrichtungen und Personen verbinden uns seit vielen Jahren wertvolle Kontakte.\nGerade weil es um die effiziente Umsetzung von Wissen in Handeln geht, müssen neue internationale Entwicklungen und Erfahrungen rasch aufgegriffen werden. Deshalb sind uns die Kontakte zu Einrichtungen und Personen mit ähnlichen Zielsetzungen im Ausland besonders wichtig. Mit ihnen tauschen wir Neuheiten, öffentlich nur schwer zugängliche Studien und Informationen aus, mit ihnen diskutieren wir auch die Entwicklungen im Rahmen der fortschreitenden Integration Europas und der weltweiten wirtschaftlichen Veränderungen.\nIn den meisten Ländern der EU existieren nationale und regionale Arbeitsschutz-Netzwerke.\n Österreichisches Netzwerk Arbeit und Gesundheit\nDeutschsprachiges Netzwerk Arbeit und Gesundheit\n13. Internationale EWHN-Konferenz in Italien 2013\n12. Internationale EWHN-Konferenz in England 2010\n11. Internationale EWHN-Konferenz in Italien 2008\n10. Internationale EWHN-Konferenz in Lettland 2006\n9. Internationale EWHN-Konferenz in Dänemark 2003\n8. Internationale EWHN-Konferenz in Wien 2001\nÖsterreichisches Netzwerk Arbeit und Gesundheit\nAktive Menschen aus verschiedenen Arbeitsbereichen, Disziplinen und Funktionen setzen sich mit den Themen Arbeitsumwelt, Arbeit und Gesundheit sowie Arbeit und Lebensqualität auseinander. Unterschiedliche Erfahrungen und Zugänge werden in einem offenen Diskussionsklima zur Entwicklung zukunftsfähiger Konzepte der Arbeitsgestaltung und Arbeitsqualität, aber auch zur Öffentlichkeits- und Lobbyarbeit genutzt. ppm arbeitet im Netzwerk mit.\nDas Netzwerk ist Teil von EWHN und veranstaltet mehrmals jährlich Treffen.\nppm ist Teil des Netzwerks deutschsprachiger Informations- und Forschungsstellen, die sich mit Gesundheit am Arbeitsplatz beschäftigen. Mit vielen Einrichtungen und Personen dieses Netzwerks wurden bereits gemeinsame Projekte und andere Aktivitäten durchgeführt.\nDas Netzwerk veranstaltet Jahrestreffen in unregelmäßigen Abständen.\nKontakt: Rüdiger Granz, Beratungs- und Informationsstelle Arbeit & Gesundheit, Hamburg\nEWHN ist ein europäisches Kontaktnetz zwischen Betroffenen, BetriebsrätInnen und ExpertInnen aus unterschiedlichen Einrichtungen, Branchen und Unternehmen, die sich mit Risiken für die Gesundheit von arbeitenden Menschen auseinandersetzen. EWHN fördert den Austausch von Informationen auf europäischer Ebene und bietet eine Plattform für gemeinsame Projekte und Aktivitäten.\nAbgesehen von der Website ist die meist alle zwei Jahre stattfindende European Work and Health Conference der wichtigste Kommunikationsknoten des EWHN. EWHN wird durch einen internationalen Ausschuss koordiniert, der sich zweimal jährlich trifft und in dem ppm mitarbeitet.\nKontaktstelle für Österreich: ppm\nDie 13. Internationale EWHN-Konferenz wurde vom 4. bis 6. Oktober 2013 in Bologna mit dem Motto "Für ein sicheres und gesundes Arbeiten in einer sicheren und gesunden Welt" durchgeführt. Gerhard Elsigan moderierte einen Workshop zu Personalmanagement und ArbeitnehmerInnenschutz mit Olivia Loenne Poulsen und Ninna Hedeager aus Dänemark.\nEin zusammenfassender Bericht findet sich (auf Englisch und Italienisch) auf der EWHN-Website.\nEWHN veranstaltete vom 10. bis 12. September 2010 in der Universität Leeds die 12. Internationale EWHN-Konferenz. Unter dem Motto: "Arbeitswelt nach der globalen ökonomischen Krise. Geänderte Arbeitsformen und -strukturen." wurden unter anderem elf Workshops, viele Informationsmeetings, lokale Betriebsbesuche und Treffen nationaler Netzwerke durchgeführt. Die Konferenz bot Arbeitsschutz-AktivistInnen aus ganz Europa Gelegenheit, zu arbeitsbedingten Risiken Erfahrungen auszutauschen und neue Ideen zu entwickeln.\nppm-Mitarbeiter planten und moderierten einen der Workshops, der sich mit der praktischen Umsetzung des Vorsorgeprinzips in Zusammenhang mit chemischen Arbeitsstoffen befasst.\nInformationen auf Englisch sind auf der EWHN-Website zu finden.\nDie 11. Internationale EWHN-Konferenz fand vom 10. bis 12. Oktober 2008 in Bologna unter dem Motto "Assessing the Risk for Healthy Workplaces" statt. ppm-Mitglieder beteiligten sich aktiv am Programm: Gerhard Elsigan und Günther Kittel führten gemeinsam mit Henning Wriedt (Deutschland) einen Workshop zu "Nanotechnology and Nanomaterials" durch. Alle Berichte und Materialien der Konferenz wurden auf der neuen EWHN-Website veröffentlicht.\nDie 10. Internationale EWHN-Konferenz in Jurmala bei Riga (Lettland) im September 2006 stand unter dem Motto "Workers finding a voice in a new Europe" statt. Seitens ppm hielt Gerhard Elsigan mit Kathy Jenkins (Schottland) einen Workshop über "Workplace Health Promotion" ab, Günther Kittel mit Henning Wriedt (Deutschland) einen Workshop zu "Chemical management in Small and Medium Enterprises".\nDie 9. Internationale EWHN-Konferenz wurde im September 2003 in Elsinore / Dänemark mit dem Motto "Better Health at Work - Networking across Europe" abgehalten.\nDie 8. Internationale EWHN-Konferenz im September 2001 in Wien/Österreich hatte das Thema "Workers' Health in the New Millennium - Research to Action" (Arbeitsbedingungen in einem veränderten Europa).\nDer zusammenfassende Bericht ist als CD-ROM kostenlos (gegen Ersatz der Portokosten) bei ppm erhältlich.


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Der (ungeliebten) Linie treu geblieben - Deutscher AnwaltSpiegel\nStart Archiv Der (ungeliebten) Linie treu geblieben\nUmsatzsteueransprüche als Masseverbindlichkeiten im Insolvenzeröffnungsverfahren – BFH entscheidet über Anwendung von § 55 Abs. 4 InsO\nVon Hauke Thieme\nAbgrenzung der Insolvenzforderungen von Masseverbindlichkeiten im Insolvenzverfahren\nIm Insolvenzrecht ist die Abgrenzung zwischen Insolvenzforderungen und Masseverbindlichkeiten bekanntlich von entscheidender Bedeutung. Dies gilt für den Fiskus gleichermaßen wie für jeden anderen Gläubiger. Ob es sich bei einem Steueranspruch um eine (lediglich) zur Tabelle anzumeldende Insolvenzforderung oder um eine Masseverbindlichkeit handelt – er also vor oder nach Insolvenzeröffnung als Vermögensanspruch im Sinne von § 38 InsO begründet wurde –, bestimmt sich nach dem Zeitpunkt, zu dem der den Steueranspruch begründende Tatbestand vollständig verwirklicht und damit abgeschlossen ist. Der Zeitpunkt der Entstehung oder gar die Fälligkeit der Steuer ist hingegen unbeachtlich.\nBei der Umsatzbesteuerung nach vereinnahmten Entgelten (sogenannte Ist-Besteuerung) tritt die vollständige Tatbestandsverwirklichung erst mit Vereinnahmung des Entgelts ein. Die Vereinnahmung nach Insolvenzeröffnung führt somit zu Masseverbindlichkeiten. Zu demselben Ergebnis kam der V. Senat des BFH bereits in seinem viel kritisierten Urteil vom 09.12.2010 (Az. V R 22/10) für die Fälle der Besteuerung nach vereinbarten Entgelten (sogenannte Soll-Besteuerung): Zwar ist die Umsatzsteuer hier zunächst mit Ausführung der Leistung durch den späteren Insolvenzschuldner begründet worden, ohne dass es auf die Vereinnahmung des Entgelts ankäme. Ungeachtet des Grundsatzes der Unternehmereinheit bestehe das Unternehmen nach Eröffnung des Insolvenzverfahrens jedoch aus mehreren Unternehmensteilen. Bei Verfahrenseröffnung noch nicht vereinnahmte Entgelte würden noch im vorinsolvenzrechtlichen Unternehmensteil aus rechtlichen Gründen uneinbringlich und seien daher gemäß § 17 Abs. 2 Nr. 1 UStG zu berichtigen; der Unternehmer sei aufgrund des Übergangs der Verwaltungs- und Verfügungsbefugnis auf den Insolvenzverwalter nicht mehr in der Lage, die Entgelte zu vereinnahmen. In gleicher Weise sei die Vorsteuer für bezogene und zum Zeitpunkt der Verfahrenseröffnung noch nicht bezahlte Eingangsleistungen zu berichtigen. Werde das Entgelt für vor Verfahrenseröffnung erbrachte oder bezogene Leistungen durch den Insolvenzverwalter vereinnahmt oder verausgabt, sei eine erneute (zweite) Berichtigung (insoweit allerdings in die entgegengesetzte Richtung) nach § 17 Abs. 2 Nr. 1 Satz 2 UStG vorzunehmen. Der sich aus dieser (zweiten) Berichtigung ergebende Steueranspruch sei als eigenständiger Besteuerungstatbestand erst mit der Vereinnahmung vollständig verwirklicht, so dass hiermit Masseverbindlichkeiten begründet würden.\nAbgrenzung im Insolvenzeröffnungsverfahren\nOrdnet das Gericht ein allgemeines Verfügungsverbot nach § 22 Abs. 1 Satz 1 InsO an, so geht die Verwaltungs- und Verfügungsbefugnis über das Vermögen des Schuldners auf den vorläufigen Insolvenzverwalter über. Dieser sogenannte starke vorläufige Insolvenzverwalter erhält dadurch dieselbe Verwaltungs- und Verfügungsmacht, die auch der endgültige Verwalter im eröffneten Verfahren gemäß § 80 InsO erlangt. § 55 Abs. 2 InsO bestimmt, dass Verbindlichkeiten, die von einem „starken“ vorläufigen Insolvenzverwalter begründet worden sind, als Masseverbindlichkeiten gelten. Für die oben dargestellte Abgrenzung von Insolvenzforderungen und Masseverbindlichkeiten ist der maßgebliche Abgrenzungszeitpunkt somit nicht erst die Eröffnung des Insolvenzverfahrens, sondern bereits die Bestellung des „starken“ vorläufigen Insolvenzverwalters.\nWird vom Insolvenzgericht hingegen (lediglich) ein Zustimmungsvorbehalt angeordnet, so ist § 55 Abs. 2\nInsO nicht anwendbar. In diesen Fällen der sogenannten schwachen vorläufigen Insolvenzverwaltung besteht jedoch für Insolvenzanträge seit dem 01.01.2011 gemäß § 55 Abs. 4 InsO ein Fiskusvorrecht. Danach gelten Verbindlichkeiten des Insolvenzschuldners aus dem Steuerschuldverhältnis, die von einem vorläufigen Insolvenz-verwalter oder vom Schuldner mit Zustimmung eines vorläufigen Insolvenzverwalters begründet worden sind, nach Eröffnung des Insolvenzverfahrens als Masseverbindlichkeiten.\nEntscheidung des V. Senats des BFH zu § 55 Abs. 4 InsO\nDer für die Umsatzsteuer zuständige V. Senat des BFH hatte mit Urteil vom 24.09.2014 (Az. V R 48/13) erstmals Gelegenheit, über die bislang offene Frage, wie die in § 55 Abs. 4 InsO angesprochenen Verbindlichkeiten durch „Zustimmung“ eines vorläufigen Insolvenzverwalters „begründet“ werden, zu entscheiden.\nDer BFH stellt in seinen Urteilsgründen zunächst klar, dass Verbindlichkeiten im Sinne von § 55 Abs. 4 InsO nur im Rahmen der für den vorläufigen Verwalter bestehenden rechtlichen Befugnisse begründet werden können. Die von der Vorinstanz noch für zutreffend gehaltene Auffassung der Finanzverwaltung, wonach die streitige Norm auf Steuerverbindlichkeiten anzuwenden sei, die auf Umsätzen beruhen, denen der „schwache“ vorläufige Insolvenzverwalter nicht ausdrücklich widersprochen hat, lehnt der BFH ab.\nEntscheidend, so der V. Senat des BFH, sind allein die rechtlichen Befugnisse des vorläufigen Insolvenzverwalters. Ist diesem ein allgemeiner Zustimmungsvorbehalt eingeräumt und ist er ermächtigt, Entgeltforderungen des Unternehmens einzuziehen, so ist die Frage, ob eine umsatzsteuerrechtliche Verbindlichkeit aus dem Steuerschuldverhältnis eine Masseverbindlichkeit nach § 55 Abs. 4 InsO begründet, allein nach der Entgeltvereinnahmung durch den vorläufigen Insolvenzverwalter zu entscheiden. Auf die Leistungserbringung kommt es nicht an, da der Insolvenzverwalter selbst keine Leistungen erbringt und sich der Zustimmungsvorbehalt lediglich auf Verfügungen und somit nur auf Lieferungen, nicht aber auf sonstige Leistungen beziehen kann.\nMit dem Kriterium der Entgeltvereinnahmung durch den vorläufigen Insolvenzverwalter ebnet der V. Senat des BFH auch im Insolvenzeröffnungsverfahren den Weg zu seiner mit Urteil vom 09.12.2010 (Az. V R 22/10) begründeten Theorie von der Doppelberichtigung:\nIst der vorläufige Insolvenzverwalter ermächtigt, Bankguthaben und sonstige Forderungen des Unternehmens einzuziehen sowie eingehende Gelder entgegenzunehmen, so führt dies – wie im eröffneten Insolvenzverfahren – zur Uneinbringlichkeit der dem Unternehmer zustehenden und bislang nicht vereinnahmten Entgelte, da es ihm wegen der Einziehungsbefugnis des vorläufigen Verwalters nicht mehr möglich ist, diese zu vereinnahmen. Dies führt zu einer (ersten) Berichtigung der Bemessungsgrundlagen nach § 17 Abs. 2 Nr. 1, Abs. 1\nSatz 1 UStG aller steuerpflichtigen Ausgangsumsätze, deren Entgelte zum Zeitpunkt der Bestellung des vorläufigen Insolvenzverwalters noch nicht vereinnahmt waren. Vereinnahmt der vorläufige Insolvenzverwalter die Entgelte später, so führt dies zu einer zweiten Steuerberichtigung nach § 17 Abs. 2 Nr. 1 Satz 2, Abs. 1\nSatz 1 UStG, welche Masseverbindlichkeiten nach § 55 Abs. 4 InsO begründen. Entsprechendes (allerdings mit umgekehrtem Vorzeichen) gilt für die Vorsteuer aus bis zum Zeitpunkt der Bestellung des vorläufigen Insolvenzverwalters nicht bezahlten Eingangsleistungen.\nAuch für während des vorläufigen Insolvenzverfahrens bis zur Insolvenzeröffnung erbrachte und bezogene Leistungen tritt – so der V. Senat des BFH – Uneinbringlichkeit und somit die oben beschriebene doppelte Berichtigung von Umsatzsteuer- und Vorsteuerbemessungsgrundlagen ein.\nIm Rahmen der Zurückverweisung an das FG weist der BFH zusätzlich darauf hin, dass die Uneinbringlichkeit aus Rechtsgründen auch für Forderungen eintritt, die der spätere Insolvenzschuldner zur Sicherung eines Anspruchs abgetreten hat und die nach § 21 Abs. 2 Nr. 5 InsO vom vorläufigen Insolvenzverwalter einzuziehen sind. Nicht zu berücksichtigen sind hingegen Berichtigungsansprüche nach § 15a UStG, da diese auf anderen Umständen als dem Forderungseinzug durch den vorläufigen Insolvenzverwalter oder durch ihn veranlasste Zahlungen beruhen.\nIm Ergebnis führt die Ansicht des V. Senats des BFH dazu, dass der Umfang der Masseverbindlichkeiten im Sinne von § 55 Abs. 4 InsO durch den Saldo aus der Umsatzsteuer der während des vorläufigen Verfahrens vereinnahmten Entgelte und der Vorsteuer der während des vorläufigen Verfahrens bezahlten Eingangsleistungen bestimmt wird. Durch die Einbeziehung auch der vor Bestellung des vorläufigen Verwalters erbrachten und bezogenen Leistungen ist der Anwendungsbereich von § 55 Abs. 4 InsO weiter als bislang allgemein angenommen. Eine Anwendung der vom V. Senat des BFH aufgestellten Grundsätze über die Fälle der Regelinsolvenz hinaus, beispielsweise für die Fälle der Eigenverwaltung, scheidet – ungeachtet einer Kassenführungsbefugnis des Sachwalters nach § 275 Abs. 2 InsO – indes aus, da sich aus den Gesetzesmaterialien (vgl. etwa BT-Drs. 17/5712) eindeutig ergibt, dass § 55 Abs. 4 InsO im vorläufigen Eigenverwaltungs-Eröffnungsverfahren keine Anwendung finden soll.\nDie Insolvenzverwalter werden sich auch aus Gründen der eigenen Haftung auf das hier besprochene Urteil einzustellen haben. Zwar steht die Doppelberichtigungstheorie des V. Senats in einem beim XI. Senat des BFH anhängigen Revisionsverfahren (Az. XI R 21/14) noch einmal zur Disposition. Indes ist kaum damit zu rechnen, dass diesbezüglich eine Entscheidung des Großen Senats des BFH oder des EuGH eingeholt wird.


Ausbildung Studium ich weiß nicht mehr weiter, Hilfe? (Einzelhandel, Rechtswissenschaft, Handelsfachwirt)\n09.01.2016, 00:58 , 85\nHey Leute, ich verzweifle regelrecht die letzten Tage bei der Frage was ich später mal machen soll. Ich bin echt absoluter Durchschnitt, heißt ich kann man für kein besonderes Gebiet besonders interessieren. Ich werde wohl später zu den Leuten gehören die zur Arbeit gehen weil sie müssen und das zwar nicht schlimm finden aber auch keinen großen Spaß oder Genugtuung dabei fühlen. Meine Frage ich muss mich aufgrund von zeitlichen und finanziellen Gründen schnell entscheiden. a) ich mache ein FsJ bis Ende 2016 und bewerbe mich für Kaufmann im Einzelhandel bzw. Abiturientenprogramm (also plus Handelsfachwirt) und hoffe auf eine Annahme (Abischnitt 2,8) b) mache ein Fsj bis Ende 2016 und studiere irgendwas was nicht so sehr mathematisch ist c) an einer Fernuni für das Sommersemester 2016 Rechtswissenschaften studieren?\nDas sind einige der wenigen Möglichkeiten meiner Meinung nach für mich. Habt IHR vllt noch Tipps zu guten, spannenden und halbwegs gut bezahlten Ausbildungsberufen? Oder könnt ihr mir ein Studium empfehlen aber wie gesagt bin eher so der generalistische Typ ohne großes Talent bei abstrakter Mathematik. Würde mich über ausführliche und schnelle Antworten freuen, da ich wie gesagt diese Entscheidung sehr schnell treffen muss.\n09.01.2016, 01:03 , 51\nneben dem FSJ gibt es auch noch ein FÖJ, was sich mehr auf natur und tiere bezieht (ö für ökologisch). macht eventuell mehr spaß als das soziale jahr.\nwenn du studieren kannst würde ich dir in jedem fall raten das auch zu tun - egal was. allerdings nicht an einer fernuni. das ist extrem schwer da selber am ball zu bleiben wenn man nicht den uni-alltag um sich rum hat. außerdem lernt man kaum neue leute kennen.\nKann man nach der schriftlichen Prüfung das Unternehmen verlassen und den Abschluss trotzdem machen?\nWann beginnt der Bewerbungszeitraum für die Ausbildung zum Handelsfachwirt 2016?\nGibt es einen Beruf mit wenig Kommunikation?\nKann man als Seiteneinsteiger als Lehrer anfangen, wenn man mit Umwegen studiert?\nUnterhalt während FSJ (Freiwilliges Soziales Jahr)\nNach einem "Dualen Studium" noch Jura an der FernUni Hagen studieren?\nHandelsfachwirt + Rechtswissenschaft Einzelhandel Handelsfachwirt Rechtswissenschaft … Studium oder Ausbildung Zukunftsaussichten Abiturientenprogramm\nFern Uni Hagen, wann erhält man Studienhefte?\nAbiturientenprogramm Handelsfachwirt - eure Erfahrungen?\nFSJ und Ausbildung hilfe


Nur ein schmaler Streifen | IKZ Nur ein schmaler Streifen\nDuschrinnen und Duschelemente sind die erste Wahl, wenn das Wasser unauffällig ablaufen soll\nJe weniger der Bodenbelag durch Fugen oder Entwässerungselemente unterbrochen wird, desto hochwertiger und weiträumiger wirkt der Raum. Bild: Tece\nDiese Duschrinne hat einen nur 4 mm breiten Stegrost und erlaubt deshalb eine besonders dezente Integration in den Fliesenboden. Bild: Viega\nFließt Wasser in diese Rinne, schaltet sich die LED-Beleuchtung ein. Bild: ACO Passavant\nBei dieser Duschrinne kann die Wende-Abdeckblende aus Edelstahl auch befliest werden. Bild: Mepa\nEin befliesbare Duschplatz: Hier sind Ablaufanschluss und Duschrinne bereits werkseitig eingedichtet. Bild: Kermi\nDie bodenebene Dusche gehört zu jedem barrierefreien Bad. Im Vergleich zur punktförmigen Entwässerung – dem Bodenablauf – gewinnt die Linienentwässerung – die Duschrinnen – an Bedeutung.\nDuschrinnen für die Entwässerung von bodenebenen Duschen folgen dem Trend nach designbetonten Akzenten im Bad. Wo bislang die Fliesen auf der Duschfläche an einen meist mittig platzierten Ablaufpunkt herangearbeitet werden mussten, werden durch die Linienentwässerung verlegetechnische und gestalterische Begrenzungen aufgehoben. Damit bestimmt die Entwässerungseinheit die optische Erscheinung von gefliesten Duschen wesentlich mit.\nEin wesentlicher Vorteil ist indessen weniger in der Entwässerungstechnik begründet als vielmehr in der Gestaltung des Bodenbelages: Das Gefälle muss nicht mehr von vier Seiten auf einen Ablaufpunkt geführt werden. Die Verarbeitung von Naturstein-Oberflächen oder großformatigen Bodenfliesen gestaltet sich damit einfacher und optisch ansprechender. Die nur in eine Richtung führende Gefälleausbildung der Duschfläche verschafft einen angenehmen Stand und sorgt für einen gleichmäßigen Wasserabfluss.\nBegrenzter Spielraum nach oben\nDer Gestaltungsfreiheit bodenebener Duschen scheinen keine Grenzen mehr gesetzt zu sein. Raum und Fläche breiten sich aus, begrenzt ist nur die Höhe. Dass das anfallende Abwasser nach wie vor über ein natürliches und vor allem ausreichendes Gefälle abfließen muss, wird allzu häufig außer Acht gelassen. Planungs- und Ausführungsmängel ziehen schnell Reklamationen nach sich. Zu den gewichtigsten Mängeln zählen:\nverstopfte Entwässerungsleitungen, weil diese kaum Gefälle aufweisen,\nzu geringes Gefälle im Bodenbelag, wodurch das Wasser in alle Richtungen fließt,\nin die Bodenkonstruktion eingedrungenes Abwasser, weil die Duschrinne nicht richtig in die Verbundabdichtung eingebunden wurde.\nDie gelungene und fachgerechte Lösung für bodenebene Duschplätze wird in der Praxis durch zwei Maße bestimmt, die sich gegenseitig beeinflussen:\nverfügbare Höhe des Fußbodenaufbaus,\nLänge der Entwässerungsleitung und das dafür erforderliche Gefälle.\nErmittelt werden sollte deshalb zunächst, welches Höhenmaß die Oberkante der Anschlussleitung am Anschlusspunkt des Ablaufkörpers erreicht, das sich aus dem Rohrdurchmesser sowie der Leitungslänge und dem daraus resultierenden Gefälle ergibt. Anders ausgedrückt, sollte die verfügbare Einbauhöhe für die Duschrinne vom Anschlusspunkt der Entwässerung aus ermittelt werden. Daraus ergeben sich weitere Fragen, die es im Zuge der Planung zu klären gilt:\nWelche Überdeckung ergibt sich über der Rohroberseite? Bei Dünnschicht-Aufbauten ist eine Überdeckung des Abwasserrohres von mindestens 45 mm gefordert.\nWo liegt der Entwässerungsanschluss? Ist zur normgerechten Installation der Entwässerungsleitung evtl. eine Vertiefung im Rohfußboden nötig? Normgerecht heißt hierbei auch, dass die Anschlussnennweite DN 50 betragen muss, um die Abflussleistung gewährleisten zu können.\nMeist sitzt die Duschrinne vor der Wand. Badprofis wissen, dass besonders der Übergang vom Boden zur Wand abdichtungstechnisch sehr sensibel ist. Für diesen Fall wurden Duschrinnen entwickelt, die mit einer 90°-Aufkantung als Wandanschlussflansch versehen sind.\nOhnehin ist die Einbindung in eine Flächenabdichtung generell Voraussetzung für die Verwendung von Duschrinnen, um den Schutz des Bauwerks gegen Durchfeuchtung zu gewährleisten. Duschrinnen sind daher generell mit einem umlaufenden Anschlussflansch versehen. Zum Lieferumfang oder Zubehör gehört dabei auch entsprechendes Dichtmaterial.\nEinbauhöhe ist nicht gleich Einbauhöhe\nEin vorgefertigtes Gefälle haben Duschboards. Kernelement der Duschboards ist eine Hartschaumplatte mit verfliesungsfertiger Oberfläche. Unmittelbar nach dem Einbau in eine Estrichaussparung kann mit der Fliesenverlegung begonnen werden, was bei Sanierungen dem Baufortschritt entgegenkommt.\nZu beachten ist, dass bei Duschrinnen und Duschboards Einbauhöhe nicht immer gleich Einbauhöhe ist: Die in den Hersteller-Datenblättern angegebenen Maße beziehen sich teilweise auf unterschiedliche Bezugshöhen: Während für Duschboards die Einbauhöhe am oberen Rand des Duschplatzes angegeben wird, ist bei Duschrinnen die Einbauhöhe am Ablauf dargestellt.\nAblauf- und Auslaufleistung aufeinander abstimmen\nDuschrinnen sind in unterschiedlichen Bauhöhen und mit entsprechenden Verstellbarkeitsbereichen erhältlich. Doch hier gilt es zu bedenken, dass eine geringere Einbauhöhe auch eine geringere Abflussleistung bedeuten kann. Deshalb sollten bei der Produktauswahl unbedingt die Abflussleistung der Duschrinne und die Auslaufleistung der Duscharmatur aufeinander abgestimmt werden. Ansonsten besteht die Gefahr, dass die Brause für unerwünschte Überschwemmungen im Bad sorgt. Die Planung eines Duschrinnenbades sollte deshalb auch gleich die Auswahl der Duscharmaturen mit einbeziehen, da die erforderliche Abflussleistung neben der Aufbauhöhe zu den wichtigsten Einflussgrößen zählt.


Fachbeitrag von Franz Wolfmayr in der Festschrift "25 Jahre RehaDruck"Die Reha-Dienstleistungs- und Handels GmbH feiert heuer ihr 25jähriges Bestehen. Franz Wolfmayr, Geschäftsführer der Chance B, wurde eingeladen für die Festschrift einen Fachbeitrag zu schreiben. Sie finden am Ende des Textes den Beitrag auch im Original-Layout zum Download.\nFACHBEITRAG von Franz Wolfmayr\nMenschen, von Geburt an behindert, lebten in großen Heimen, psychiatrischen Anstalten oder zu Hause, viele von ihnen durften als „schulunfähig die Schule nicht besuchen“, Schulbesuch war wenn überhaupt nur in Sonderschulen möglich, die Beschäftigung mit schulischer Integration fand in kleinen „Widerstands“ - Gruppen statt, beschäftigt wurden diese Menschen mit Behinderung in „Beschäftigungstherapiegruppen“, wo oft sinn- und wertlose Dinge hergestellt wurden, damit sie auf (Weihnachts-) Basaren verkauft werden konnten. Assistenz war unbekannt, Menschen mit Behinderung und ihre Angehörigen waren im Wesentlichen auf sich allein gestellt. In diesem Umfeld gründeten wagemutige Personen 1984 die REHA Druck. Menschen mit Behinderung (ich beziehe mich in diesem Artikel v.a. auf Menschen, die von Geburt oder Kindesalter an behindert sind) sollten einen Beruf erlernen, „richtig“ arbeiten und Geld verdienen können. Heute kommt uns das (in den meisten Regionen Österreichs) ganz selbstverständlich vor. Leben und Aufwachsen zu Hause in der Familie, Kindergarten, Schulbesuch, berufliche Ausbildung, Arbeit finden und an berufliche Karriere denken, sein Erwachsenenleben einrichten, das sind heute für Menschen mit Behinderung auch erfüllbare Ansprüche, aber auch nur wenn sie Glück haben. Was hat sich mit Bezug auf die Lebensmöglichkeiten von Menschen mit Behinderung in diesen 25 Jahren verändert?\nMenschen mit Behinderung haben Rechte\nKam es vor 25 Jahren im wesentlichen auf persönliches Engagement von Personen mit Behinderungen selbst, ihren Angehörigen oder von LehrerInnen an, welche Möglichkeiten sie für sich erschließen konnten, gibt es heute Rechtsansprüche auf ein „Leben wie andere auch“. Die UN Konvention über die Rechte der Menschen mit Behinderung ist seit Mai 2008 in Kraft. Sie formuliert die allgemeinen Menschenrechte aus. Welche Rechte sie haben und wie Menschen mit Behinderung ihre Rechte auch wirklich einfordern können, das ist ein Lernprozess für alle Beteiligten: - Politik und Verwaltung müssen ihre Arbeitsprogramme darauf ausrichten, - die Gesellschaft muss lernen, was es heißt, Rechte zu gewährleisten, - Menschen mit Behinderung müssen lernen, was es heißt, Rechte zu haben und nicht auf Gnade angewiesen zu sein.\nDas Recht auf Teilhabe am gesellschaftlichen Leben ist auch im Steiermärkischen Behindertengesetz, § 1, festgeschrieben. Auf Europäischer Ebene gilt ein Diskriminierungsverbot in Beschäftigung und Beruf, ein Entwurf für eine Erweiterung ist derzeit in Begutachtung. Menschen mit Behinderung arbeiten\nSeit dem Beitritt Österreichs zur EU 1995 gibt es auch hier flächendeckend mit Arbeitsassistenz, Arbeitstraining, Clearing, Job Coaching, Berufsausbildungsassistenz, Job Allianz, ... Rahmenbedingungen, die die Berufstätigkeit von Personen mit Behinderung in der Wirtschaft fördern und unterstützen. War es in der Region Oststeiermark z.B. vor 20 Jahren noch unmöglich, für behinderte Menschen Praktikumsplätze in Firmen zu finden, konnten seit 1995 Tausende eine Arbeit finden und manche seit damals ihren Arbeitsplatz erhalten. Auf Europäischer Ebene wird hier vorwiegend das Modell des „Supported Employment“, der Unterstützten Beschäftigung eingesetzt:\n- die geeignete Arbeit in der richtigen Firma finden,\n- Personen direkt am Arbeitsplatz qualifizieren,\n- MitarbeiterInnen mit Behinderung gemäß Kollektivvertrag bezahlen und sozialversichern, - die notwendige laufende persönliche Assistenz erhalten. Die Europäische Kommission hat dieses Modell als besonders tauglich für die berufliche Integration von „arbeitsmarktfernen Personen“ identifiziert und wird es in sein Arbeitsprogramm für Personen mit Behinderung 2007 – 2013 aufnehmen. Menschen mit Behinderung entscheiden selbst\n„Nothing about us without us“ – „nichts ohne uns über uns“, das Motto des Europäischen Behindertenforums, ist heute die Leitlinie für individuelle Entscheidungsfindungen genauso wie für politische Entscheidungen auf allen Ebenen. Damit politische Beteiligung möglich ist, wurden von Betroffenen in vielen Staaten Selbstvertretungsorganisationen gegründet, die das Mandat der Zielgruppe wahrnehmen sollen. Auf individueller Ebene gilt das Prinzip der „persönlichen Dienstleistung“ und der „persönlichen Assistenz“, wenn Personen mit Behinderung Unterstützung benötigen. Das Modell der persönlichen Assistenz macht Personen mit Behinderung darüber hinaus zu ArbeitgeberInnen, wenn sie ihre Dienstleistungen mit Hilfe von „Persönlichem Budget“ selbst zukaufen.\nTrotz dieser unbestreitbar äußerst positiven Entwicklungen leben wir nicht in einer Gesellschaft, die Menschen mit Behinderung als Teil dieser Gesellschaft voll integriert hat. Inklusion, ein gesellschaftliches Zusammenleben, in dem Menschen mit Behinderung in allen Lebensbereichen repräsentiert sind und mitgedacht werden, ist nach wie vor ein Ziel. Arbeit in der EU\nMehr als 50 Millionen Bürger und Bürgerinnen in Europa leben mit einer Behinderung (das sind an die 15% der Europäischen Bevölkerung). Während ungefähr 68% der nicht behinderten Bevölkerung Arbeit haben, gilt das für nur ungefähr 20% der Menschen mit Behinderung. Die Zahlen zeigen, dass die Beschäftigungsrate der Menschen mit Behinderung in Europa in den letzten 10 Jahren nicht zugenommen hat. Darüber hinaus arbeiten ungefähr 2,5 Millionen Menschen mit Behinderung in Beschäftigungswerkstätten. Die Situation von Frauen mit Behinderung ist wesentlich schlechter als die der Männer. Darunter sind wieder Menschen mit geistiger Behinderung noch besonders benachteiligt: sie haben kaum Chancen auf bezahlte Arbeit. In der aktuellen Wirtschaftskrise werden sich die Rahmenbedingungen in den meisten Europäischen Staaten nochmals verschlechtern. Auch die Österreichische Bundesregierung hat trotz höherer Budgets für aktive Arbeitsmarktpolitik die Budgets für die Maßnahmen des Bundessozialamts für 2010 drastisch gekürzt. Diese Entwicklung können die Österreichischen Behindertenorganisationen nicht akzeptieren: Menschen mit Behinderung haben die Krisen nicht verursacht. Wenn höhere Budgets in den Arbeitsmarkt investiert werden, müssen diese auch für die Erhaltung und den Ausbau der Beschäftigungsmöglichkeiten für Personen mit Behinderung eingesetzt werden. Ich möchte daher an dieser Stelle meinen Appell an die alle politisch Verantwortlichen richten, dass sie sich rasch und engagiert dafür einsetzen, dass die Maßnahmen der Aktiven Arbeitsmarktpolitik für Menschen mit Behinderung nicht reduziert sondern ausgebaut werden. Gesellschaftliche Herausforderungen\nDas Beispiel der Arbeitsmarktsituation zeigt deutlich, dass die eingangs in diesem Artikel beschriebenen positiven Entwicklungen gute Ansätze, aber noch nicht durchgängig umgesetzt sind. - Nach wie vor gelten viele Menschen mit Behinderung, die von Geburt an mit einer Behinderung leben, in Österreich als erwerbsunfähig. Sie werden per Gesetz diskriminiert. Ihre Chancen, einer richtigen, bezahlten Arbeit nachzugehen, sind damit äußerst gering.\n- Eigene Interessen vertreten können muss man lernen. Dazu sind Ressourcen notwendig. Da Menschen mit Behinderung in hohem Ausmaß arm sind (vgl. Bericht der Armutskonferenz „Armut und Behinderung“), können sie derartige Initiativen nicht selbst finanzieren. Staatliche Finanzierung von Interessenvertretung und geeigneten Lern- und Begleitstrukturen ist derzeit nicht verfügbar aber notwendig, wenn man das Recht auf Selbstvertretung ernst nimmt.\n- In Zeiten von Wirtschaftskrisen gilt oft der alte Reflex der Politik: bei Sozialleistungen als erstes kürzen. Nimmt man die Rechtsansprüche von Menschen mit Behinderung auf Teilhabe am gesellschaftlichen Leben ernst, braucht es neue Modelle, wie die Finanzierung der Rahmenbedingungen dafür sichergestellt werden kann. Solche Modelle sind zu entwickeln und umzusetzen. Herzliche Gratulation zu 25 Jahre REHA Druck. Franz Wolfmayr\n- Chance B – Gleisdorf www.chanceb.at\n- Dachverband Die Steirische Behindertenhilfe www.behindertenhilfe.or.at\nFachbeitrag von Franz Wolfmayr zu 25 Jahre RehaDruck


Casio Edifice Herrenchronograph EFV-550L-1AVUEF nur 99,90 €\nArtikel-Nr.: 4213 EFV-550L-1AVUEF\nAuf dem schwarzen Zifferblatt finden sich rote Details, die der Uhr einen sportiven Look geben.\nAuf der Zeigerposition-4 befindet sich unter dem Markenlogo die Datumsanzeige.\nam Gehäuserand betätigen lässt. Angezeigt wird eine gemessene Zeit von bis zu einer Stunde in Zehntel Sekunden-Schritten.\nDas Gehäuse hat die Abmessungen von ca. 47 mm in der Breite und ca. 12,1 mm in der Höhe.\nDie Uhr begleitet ein edles Lederarmband mit roter Ziernaht, welches mit einer Dornschließe


Top-Speaker auf Cyber Security-Summit - IT business\n/Top-Speaker auf Cyber Security-Summit\nEugene Kaspersky, CEO Kaspersky Lab © Eugene Kaspersky\nDie Command Control hilft Geschäftsführern und oberem Management aus mittleren und grossen Unternehmen, die Herausforderungen zu verstehen und anzupacken. Cyber Security-Szenarien werden in Showcases anschaulich dargestellt. Zahlreiche interaktive Formate ermöglichen es, sich mit Entscheidern aus unterschiedlichen Branchen auszutauschen. Die Teilnehmer der Command Control tauchen tief in den hochrelevanten gesellschaftlichen Diskurs ein – und können daraus Ableitungen für das eigene unternehmerische Handeln erarbeiten.\nKaspersky, Gercke, Jones, Clinton – Diskurs am Puls der Zeit Jetzt stehen die ersten Sprecher fest und belegen den Anspruch der Command Control, die aktuelle Diskussion mitzugestalten:


Die USA sind pleite und sind auch nicht pleite … “Wie geht denn so was?” » Psychologische Praxis Eckart Warnecke\n« Mainzer Bahnhof zeigt, was uns die Zukunft bringen wird\nFlugzeugkatastrophe über der Ukraine »\new. In scheinbar immer kürzeren Abständen geraten die USA in die Krise. Nicht in eine Krise, weil sie weltweit immer wieder neue Kriege anzetteln, nicht in die Krise, weil der soundsovielte Amoklauf eines durchgedrehten Waffenbesitzers ein Blutbad anrichtet und die Öffentlichkeit schockiert und auch nicht in eine Krise, wenn Riesenbrände oder Hurrikans immer wieder den Kontinent aufsuchen – nein, sondern sie geraten regelmäßig in die Krise, wenn mal wieder das Geld fehlt, wenn die Obergrenze der Staatsverschuldung erreicht wird.\nKomisch nur, dass es bei derartigen krisenhaften Zuspitzungen nicht darum geht, wie man sich mit der gesetzlich festgeschriebenen Obergrenze arrangiert und wie man es schafft, unter dieser Grenze zu bleiben – also mit dem Geld aus zukommen, was man nur zur Verfügung hat, sondern es geht (man mag es kaum glauben) immer wiederum nur darum, wie man die Obergrenze nach oben verschiebt. Man streitet sich also darum, unter welchen Bedingungen Demokraten und Republikaner beidesamt zustimmen wollen, die Schuldengrenze wieder mal anzuheben. Vor ein paar Jahren lag sie bei 11 Billionen, dann ging sie hoch auf 12, dann auf 14 und jetzt reichen inzwischen auch schon 16 Billionen nicht mehr aus!\n16 Billionen und mehr. Im Grunde genommen sind die USA doch total pleite. Was wurde mit dem vielen Geld gemacht? Ist nicht inzwischen alles, was die Amis haben, tun oder bauen auf Pump aufgebaut? Was von deren Autos, Strassen, Häusern, Besitztümern und Kriegseinsätzen ist überhaupt schon bezahlt? Eigentlich müsste man gerechterweise doch sagen, die sind pleite – nur, keiner scheint das zu realisieren. Keiner merkt das.\nVergleicht man die Summen, die die US-Notenbank Monat für Monat in den Staatshaushalt reinpumpt mit denen, die die Europäische Zentralbank für Hilfsmaßnahmen für Südeuropa bereitstellt, so könnte man hier in Europa ironischer weise fast von Taschengeldzahlungen sprechen, obwohl es sich auch hier schon um gigantische Beträge handelt.\nIn den USA hält die Fed nicht nur die Zinsen künstlich niedrig, zu denen sich die Banken in Washington Geld leihen dürfen, sondern sie kauft dem Finanzsektor auch noch regelmäßig Schuldverschreibungen und Wertpapiere monatlich im Schnitt von 85 Milliarden Dollar ab – das entspricht seit der Finanzkrise 2008 bis heute allein schon 2.5 Billionen Dollar. Hinter vorgehaltener Hand spricht so mancher Fachmann von einem Experiment – wobei man sich wahrscheinlich nur nicht traut zu sagen, dass das Ganze letztlich in einer Katastrophe enden wird. Wer will schon derjenige sein, der schlechte Stimmung noch schlechter macht?\nAber hier ist noch nicht Schluss, es wird noch schlimmer. Das billige Geld sollte eigentlich die US-Industrie ankurbeln. Nur lassen sich die großen Finanzinstitute nicht vorschreiben, was sie mit dem billigen Geld machen. Und so stecken sie es statt in sinnvolle Wirtschaftsprojekte viel lieber in großem Stil in Finanzprodukte, mit denen sich wiederum ohne viel Arbeit noch mehr Geld verdienen lässt und nennen das intern: “Die Party geht weiter.” Man könnte dies umgangssprachlich Veruntreuung, Betrug oder im weiteren Sinne sogar Diebstahl von Volkseigentum nennen. Nur leider werden diese Finanzinstitute so gut wie nie juristisch belangt, weil ihre eigenen cleveren Juristen immer rechtzeitig alles so hinkriegen, dass das irgendwie legal ist.\nUnd so steht als Fazit: die Reichen schaffen es, die Gesetzgebung so zu beeinflussen, dass man gegen ihr Handeln zumindest juristisch nichts machen kann, obwohl sie im Kern nur die normale Bevölkerung um ihr Geld bringen – etwas, was man als Umverteilung von Unten nach Oben bezeichnen muss. Dabei ließe sich fragen: Wie lange lässt man sich das eigentlich noch gefallen?


Adresse Lipper-Hellweg 219\nKaltmiete 461,11 €\nWarmmiete 601,11 €\nKaution 1383,33 €\nIhr Wohlergehen liegt uns am Herzen, bitte kontaktieren Sie uns, damit wir Ihnen in der aktuellen Lage eine optimale Besichtigung bieten können. Wir bitten um Verständnis wenn es zu Wartezeiten kommt. Diese gemütliche 2-Zimmerwohnung liegt in einem Mehrfamilienhaus im Erdgeschoss. Sie verfügt über ein geräumiges Wohnzimmer und helles Schlafzimmer. Vor Ihrem Einzug werden alle Räume neu tapeziert und weiß gestrichen. Das Tageslichtbad verfügt über eine Wanne. Auf den beigefügten Bildern sehen Sie die zur Vermietung stehende Wohnung. Einkaufsmöglichkeiten sowie die Anbindung zum Nah- und Fernverkehr sind in kürzester Zeit erreichbar.


In mandantenfähigen IT-Umgebungen können Noisy Neighbors der Workload Performance schaden. Wir erklären, wie Sie das Problem in Colocation-Rechenzentren und Public Cloud angehen.\nProbleme mit Noisy Neighbors oder eigenen, gierigen Workloads in der IT sind manchmal nur schwer zu lösen. Strapaziert ein Workload eine oder mehrere Ressourcen übermäßig, beeinträchtigt das die Performance von anderen Anwendungen auf der Infrastruktur.\nAuf physischen Plattformen betrifft das Problem nur den Workload selbst. Ein Speicherleck oder zu viele Speicheranfragen für das Setup können Anwendungen zum Stillstand bringen, wirken sich jedoch nicht auf andere Workloads aus, da sie über eigene, dedizierte Ressourcen verfügen. Anders ist das jedoch bei SAN- (Storage Area Network) oder NAS-Systemen (Network Attached Storage), oder wenn eine Workload auf ein gemeinsam genutztes WAN zugreift.\nDie Fähigkeit virtueller Plattformen, Ressourcen gemeinsam nutzbar zu machen und dynamisch zu verwalten, bedeutet, dass eine Workload alle verfügbaren Ressourcen belegen und somit für andere Workloads blockieren kann.\nWenn Sie also viel auf Virtualisierung setzen, können solche überhungrigen Workloads zu ernsten Schwierigkeiten führen. Teilen Sie die Plattform mit mehreren anderen Nutzern in einer sogenannten Multi-Tenancy-Umgebung, betrifft das Problem nicht nur Ihre eigenen Anwendungen, sondern auch die Performance der Workloads von Mitbenutzern.\nDieses Problem nennt man Noisy Neighbors. In diesem Artikel betrachten wir die Situation und mögliche Lösungen für zwei verschiedene Umgebungen mit mehreren Mandanten: Colocation-Umgebungen und Public-Cloud-Plattformen.\nAbbildung 1: Noisy Neighbors sind ein Problem, das hauptsächlich in Multi-Tenant-Umgebungen auftritt.\nRessourcenhungrige Workloads in Colocation-Rechenzentren\nIn einer Colocation-Einrichtung verfügt eine Organisation über einen abgeteilten Bereich, in dem sie ihre eigenen Server, Speicher und lokalen Netzwerke installiert, bereitstellt und verwaltet. Die Umgebung nutzt die Netzwerkfunktionen der Einrichtung, um Zugriff auf Dienste von Drittanbietern, auf das Internet und auf die von der verwalteten Plattform bereitgestellten Dienste zu erhalten.\nDas heißt, in diesen Systemen ist es nicht möglich, dass andere Nutzer Leistung aus ihrem System abziehen und Ihre eigenen fehlerhaften Anwendungen behindern nur Sie selbst. Andere Mandanten können aber sehr wohl zu viel Bandbreite beanspruchen und damit die Geschwindigkeit der gemeinsamen Internetverbindung beeinträchtigen.\nIn der nachfolgenden Liste finden Sie verschiedene Möglichkeiten, Probleme mit Noisy Neighbors und gierigen Workloads zu vermeiden:\nStellen Sie sicher, dass der Code korrekt geschrieben ist. Auch in einer DevOps-Umgebung ist es wichtig, dass Mitarbeiter den Code testen, um sicherzustellen, dass keine Speicherlecks vorliegen und die Kommunikation über das Netzwerk optimiert ist. Stresstests, um festzustellen, wie die Workloads mit Spitzenlasten umgehen, sind auch erforderlich, um zu überprüfen, welche Ressourcen sie tatsächlich nutzen.\nLegen Sie ein Ressourcenlimit fest. Anhand der gewonnenen Einsichten können Sie festlegen, wie die Plattform reagieren soll, wenn der Workload nicht gut läuft. Bestimmen Sie zum Beispiel, wie viel zusätzliche CPU- (Central Processing Unit, Prozessor) oder Speicherressourcen er beanspruchen darf. Überwachungssysteme müssen Systemwarnungen in Echtzeit ausgeben, damit Fehler für Administratoren so schnell wie möglich gekennzeichnet werden können. Anschließend können sie die Regeln nach Bedarf anpassen oder die aufgetretenen Probleme beheben. Verursacht ein Mangel an Kühlung oder eine zu langsame Internetverbindung einen Performance-Einbruch, wenden Sie sich an den Colocation-Anbieter.\nPriorisieren Sie Workloads. Das Letzte, was ein Unternehmen braucht ist, dass ein eher nebensächlicher Workload Ressourcen blockiert, während wichtigere Workloads aufgrund mangelnder Ressourcen ins Stocken geraten. Sie sollten daher nicht nur Ressourcenlimits priorisieren, sondern auch Anwendungen.\nVerlegen Sie Workloads vorrübergehend auf alternative Plattformen. Haben Sie den Übeltäter identifiziert, können Sie den betroffenen Workload oft nicht einfach abschalten, bis Sie das Problem behoben haben. In diesem Fall sollten Sie ihn mit virtuellen Maschinen (VMs) oder Containern zeitweilig auf einen weniger beanspruchten Teil Ihrer Plattform legen, oder in die Cloud verlagern, während sich Entwickler mit dem Problem befassen.\nErleichtern Sie manuelle Eingriffe. Wie bereits erwähnt, müssen Überwachungssysteme vorhanden sein, um Probleme zu identifizieren und zu melden. Darüber hinaus müssen Administratoren in der Lage sein, Ereignisse zum Drosseln von Workloads auszulösen, um ihren Ressourcenzugriff einzuschränken.\nSo bewältigen Sie Noisy-Neighbor-Probleme in Public Clouds\nIn einer Public-Cloud-Plattform hat Ihr Unternehmen weniger Kontrolle als in einem Colocation-Zentrum, in dem Workloads auf Ihrer eigenen Infrastruktur laufen. In einer Public Cloud nutzen viele verschiedene Kunden mit unzähligen weiteren Workloads die Infrastruktur gemeinsam.\nSolche massiven Hyperscale-Public-Cloud-Plattformen sollten in der Lage sein, den Bedarf an dynamischen Rechen- und Speicherressourcen ohne allzu große Probleme zu decken. Das hängt jedoch davon ab, wie der von Ihnen verwendete Teil der Cloud konfiguriert ist und was in Ihrem Vertrag steht. Probleme können auch durch unzureichende WAN-Ressourcen entstehen, da wahrscheinlich viele Unternehmen denselben Link verwenden.\nEinige der Lösungsansätze, die verhindern, dass Ihre eigene Workloads zu Noisy Neighbors für andere Nutzer werden, gelten in der Cloud genauso wie im Colocoation-Zentrum – zum Beispiel saubere Codes und Stresstests. Es gibt aber auch spezifische Strategien zum Vermeiden von Noisy-Neighbor-Problemen in der Cloud:\nDen Cloud-Vertrag verstehen. Der Vertrag mit dem Cloud-Anbieter kann je nach Modell – Plattform as a Service (PaaS) oder Infrastructure as a Service (IaaS) – enthalten, wie er mit Ihren Workloads umgehen soll, wenn sie mehr Ressourcen benötigen. Sehr wahrscheinlich ist es Ihre Verantwortung, dafür zu sorgen, dass Ihre Workloads nicht zu Noisy Neighbors werden. Zeitgleich müssen Sie sich dessen bewusst sein, wann und wie Cloud-Anbieter Workloads drosseln, um zu verhindern, dass sie andere Kunden beeinträchtigen. Außerdem sollten Sie im Blick behalten, was das Überschreiten des vereinbarten Nutzungsrahmens kostet.\nSchaffen Sie so viel Transparenz in der Cloud-Plattform wie möglich. Sie können zwar keine detaillierten Informationen über die Workloads anderer Cloud-Benutzer erhalten, doch Sie sollten in der Lage sein, die Gesamtleistung der Public Cloud zu bewerten. Auf diese Weise können Sie erkennen, wenn ein Problem vorliegt und den Anbieter bitten, nach der Ursache zu suchen.\nInformieren Sie sich, wie der Anbieter Workloads Unbeteiligter schützt. Wenn Ihre Workloads ohne eigenes Verschulden über einen längeren Zeitraum mit zu wenig Ressourcen versorgt sind, dann stimmt etwas nicht mit dem Setup der Cloud. Der Anbieter sollte in der Lage sein, Ressourcen neu zuzuweisen und Workloads mit problematischen Verhalten je nach Schwere des Problems zu drosseln, zu verschieben oder sogar herunterzufahren. Stellen Sie sicher, dass Auslöser und Zeitpläne im Vertrag aufgeführt sind.\nNutzen Sie angemessene Ressourcengrößen und dynamische Zuweisung. Viele Cloud-Anbieter bieten statische Umgebungen mit großzügig bemessenen Ressourcen, aber einige von ihnen ermöglichen keine dynamische Ressourcenzuweisung. Achten Sie bei der Bereitstellung von Ressourcen auf hohe Flexibilität und Kontrolle. Dadurch können Sie besser eingreifen, wenn Sie feststellen, dass Sie ein Noisy Neighbor sind.\nProbleme mit ressourcengierigen Workloads können Ihre Anwendungen und die Anwendungen anderer zum Erliegen bringen. Diese Probleme anzugehen, wird umso einfacher, je mehr Informationen Sie zur Bereitstellung und zur Gesamtsituation vorliegen haben.\nNoisy Neighbor – Whatis.com/de


9783656155096 - Der Blick zurück auf DDR und Franco-Regime - Silke Droll\n9783656155430 Der Blick zurück auf DDR und Franco-…\nAnbieter, die das Buch mit der ISBN 9783656155096 ankaufen:\nKleinster Preis: € 33,41, größter Preis: € 36,25, Mittelwert: € 34,93\nDer Blick zurück auf DDR und Franco-Regime - neues Buch\n2012, ISBN: 9783656155096\nMagisterarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich Romanistik - Spanische Sprache, Literatur, Landeskunde, Note: 1,3, Universität Regensburg, Sprache: Deutsch, Abstract: In der vorliegenden kulturwissenschaftlichen Arbeit wird ein umfassender Vergleich zwischen den Erinnerungskulturen Spaniens in Bezug auf die Franco-Diktatur (1939 1975) und Deutschlands in Bezug auf die DDR (1949 1990) gezogen. Dabei wird davon ausgegangen, dass die Erinnerung an die 1990 zu Ende gegangene DDR sich schon an der Schwelle zur Vergangenheitsbewahrung befindet, d.h. die aktive Auseinandersetzung mit dem SED-Staat scheint in Deutschland weitgehend abgeschlossen zu sein, während in Spanien um die franquistische Vergangenheit obwohl Diktator Francisco Franco bereits Ende 1975 starb noch heftige Kämpfe ausgefochten werden, sich das Land also mitten in der Vergangenheitsbewältigung befindet. Allerdings soll es vordergründig nicht darum gehen, den ´Fortschritt´ des jeweiligen Umgangs mit der vergangenen Diktatur zu beurteilen, sondern anhand verschiedener Parameter einen differenzierten Einblick in das jeweilige kollektive Gedächtnis zu gewinnen und einen thematisch-inhaltlichen Vergleich zu ermöglichen. Durch die Kontrastierung soll ein tieferes Verständnis für die Eigenart der jeweiligen Erinnerung gewonnenen und Parallelen und Unterschiede herausgearbeitet werden. Abschliessend ist auch zu bewerten, wie es um das Potential der derzeitigen kollektiven Erinnerung für ein nachhaltiges Fortwirken im kulturellen Gedächtnis der jeweiligen Gesellschaft bestellt ist. Magisterarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich Romanistik - Spanische Sprache, Literatur, Landeskunde, Note: 1,3, Universität Regensburg, Sprache: Deutsch, Abstract: In der vorliegenden kulturwissenschaftlichen Arbeit wird ein umfassender Vergleich zwischen den Erinnerungskulturen Spaniens in Bezug auf die Franco-Diktatur (1939 – 1975) und ... eBooks > Fachbücher > Sprach- & Literaturwissenschaft PDF 20.03.2012 eBook, GRIN, .201\nNo. 32130439 Versandkosten:zzgl. Versandkosten\nMagisterarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich Romanistik - Spanische Sprache, Literatur, Landeskunde, Note: 1,3, Universität Regensburg, Sprache: Deutsch, Abstract: In der vorliegenden kulturwissenschaftlichen Arbeit wird ein umfassender Vergleich zwischen den Erinnerungskulturen Spaniens in Bezug auf die Franco-Diktatur (1939 1975) und Deutschlands in Bezug auf die DDR (1949 1990) gezogen. Dabei wird davon ausgegangen, dass die Erinnerung an die 1990 zu Ende gegangene DDR sich schon an der Schwelle zur Vergangenheitsbewahrung befindet, d.h. die aktive Auseinandersetzung mit dem SED-Staat scheint in Deutschland weitgehend abgeschlossen zu sein, während in Spanien um die franquistische Vergangenheit obwohl Diktator Francisco Franco bereits Ende 1975 starb noch heftige Kämpfe ausgefochten werden, sich das Land also mitten in der Vergangenheitsbewältigung befindet. Allerdings soll es vordergründig nicht darum gehen, den ´Fortschritt´ des jeweiligen Umgangs mit der vergangenen Diktatur zu beurteilen, sondern anhand verschiedener Parameter einen differenzierten Einblick in das jeweilige kollektive Gedächtnis zu gewinnen und einen thematisch-inhaltlichen Vergleich zu ermöglichen. Durch die Kontrastierung soll ein tieferes Verständnis für die Eigenart der jeweiligen Erinnerung gewonnenen und Parallelen und Unterschiede herausgearbeitet werden. Abschliessend ist auch zu bewerten, wie es um das Potential der derzeitigen kollektiven Erinnerung für ein nachhaltiges Fortwirken im kulturellen Gedächtnis der jeweiligen Gesellschaft bestellt ist. Magisterarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich Romanistik - Spanische Sprache, Literatur, Landeskunde, Note: 1,3, Universität Regensburg, Sprache: Deutsch, Abstract: In der vorliegenden kulturwissenschaftlichen Arbeit wird ein umfassender Vergleich zwischen den Erinnerungskulturen Spaniens in Bezug auf die Franco-Diktatur (1939 – 1975) und ... eBook PDF 20.03.2012 eBooks>Fachbücher>Sprach- & Literaturwissenschaft, GRIN, .201\nNo. 32130439. Versandkosten:Zzgl. Versandkosten. (EUR 15.46)\nDer Blick zurück auf DDR und Franco-Regime ab 34.99 € als pdf eBook: Ein Vergleich der Erinnerungskulturen in Deutschland und Spanien. Aus dem Bereich: eBooks, Fachthemen & Wissenschaft, Fremdsprachen, https://media.hugendubel.de/shop/coverscans/190/19032417_19032417_big.jpg\nDer Blick zurück auf DDR und Franco-Regime - Erstausgabe\nEin Vergleich der Erinnerungskulturen in Deutschland und Spanien, [ED: 1], 1. Auflage, eBook Download (PDF), eBooks, [PU: GRIN Verlag]\nDer Blick zurück auf DDR und Franco-Regime ab 34.99 EURO Ein Vergleich der Erinnerungskulturen in Deutschland und Spanien Medien > Bücher\nDetailangaben zum Buch - Der Blick zurück auf DDR und Franco-Regime\nEAN (ISBN-13): 9783656155096\nISBN (ISBN-10): 3656155097\nBuch in der Datenbank seit 2009-03-24T14:43:20+01:00 (Berlin)\nDetailseite zuletzt geändert am 2019-03-17T22:50:39+01:00 (Berlin)\n"Die Reaktion der deutschen Intelligenz auf die Französische Revolution am Beispiel Friedrich Schillers", von "Julia Neubert" (9783656155089)\n"Das Biopsychosoziale Modell und die Wahrnehmung von Ressourcen während sozialer Interaktion", von "Andrea Frisch" (9783656155102)\n"Auswirkungen des Nachhaltigkeits-Trends auf das Marketing von Unternehmen", von "Christa Pflügl" (9783656155119)\n"Der Einfluss von Spielergebnissen auf den Aktienkurs bÃ¶rsennotierter Fussballvereine: Eine empirische Analyse von Borussia Dortmund Daniel Hornstein", von "Daniel Hornstein" (9783656155065)\n"Eine kritische Betrachtung neuer Beschäftigungsformen als Antwort auf den Karrierewandel", von "Silke Textor" (9783656155126)\n"Lobbygruppen, Verbände und Bürger als Akteure in Europa", von "Matthias Ludewig" (9783656155058)


31. Juli 2018 20:30; Akt: 31.07.2018 20:30 Print\nDie libysche Küstenwache spielt eine große Rolle bei der Rettung von Migranten. Jetzt hat sie offenbar ein Schiff angewiesen, Gerettete in das Bürgerkriegsland zu bringen.\nImmer wieder kommt es auf Hoher See zu dramatischen Rettungsaktionen. (Bild: DPA)\nEin italienisches Schiff hat im Mittelmeer gerettete Migranten zurück nach Libyen gebracht. Das Flüchtlingshilfswerk der Vereinten Nationen erklärte am Dienstag auf Twitter, die Informationen in dem Fall würden geprüft. «Libyen ist kein sicherer Hafen und diese Handlung könnte internationales Recht verletzt haben.» La Repubblica berichtete, die Migranten hätten keine Möglichkeit gehabt, einen Asylantrag zu stellen.\nBildstrecken Flugzeug und Schiff von Sea-Watch wurde festgesetzt\nKapitän kann entscheiden\nDiese Bedingungen seien aus Sicht der Kommission in Libyen nicht erfüllt, ergänzte die Sprecherin und verwies auf Menschenrechtsorganisationen, die immer wieder über weit verbreitete und schwere Rechtsverletzungen berichten. Libyen hatte Ende Juni eine eigene Such- und Rettungszone eingerichtet, die sich auch auf internationale Gewässer erstreckt. Dort ist nun die Rettungsleitstelle des Bürgerkriegslandes für die Koordination von Einsätzen zuständig und weist Schiffen einen Hafen zu. Sie kann dies aber an eine andere Leitstelle abtreten.\nItalien war 2012 am Pranger


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Pflege » Mitteldeutsche Kirchenzeitungen\n»… ich wollte es nicht wahrhaben«\n7. April 2014 von Gemeinsame Redaktion\nPflegefall: Zwischen Familienpflege, ambulantem Pflegedienst und Heimaufenthalt – wie eine Familie damit umgeht, dass ein geliebter Mensch dement ist\nGeorg Frahnow war ein bekannter Gemeinschaftsprediger und übersetze viele Kirchenlieder in die wendische Sprache. Es sollte ein beschaulicher Ruhestand in der geliebten Niederlausitz werden. Doch dann die erschütternde Diagnose: Demenz.\nBesorgt und ratlos steht Hanni Frahnow in der Tür des großen Wohnzimmers ihrer Tochter. »Opa hat Fieber«, sagt sie. Den ganzen Vormittag schon schläft er, vom Frühstück hat er nur wenig gegessen. Was ihm sonst fehlt, kann ihr Ehemann nicht ausdrücken. Seit Jahren ist er hochgradig dement. Noch am Tag zuvor saß er hier als stiller Beobachter. Im Rollstuhl, denn seit einem Oberschenkelhalsbruch kann er nicht mehr gehen. Zeitweise ist sein Blick leer und ausdruckslos, dann kommt wieder ein Lächeln auf sein Gesicht, als der Urenkel an ihm vorbeihuscht oder er seine Enkel auf der Couch entdeckt.\nWas in seinem Kopf vorgeht, was er noch alles mitbekommt – man würde es zu gern wissen wollen. »Sonst sagt man, zu viel Trubel sei nicht gut für Demente, aber das hat ihn noch nie gestört«, erzählt seine Frau. Vielleicht liegt es daran, dass sie jederzeit viel Besuch hatten und der Geräuschpegel im Hause Frahnow immer etwas höher lag – bei vier Kindern, 14 Enkeln und inzwischen zwei Urenkeln auch kein Wunder.\nLandwirt, Sanitäter und Prediger des Herrn\nUngewöhnlich schnell schritt bei Georg Frahnow die Krankheit voran. Bereits 2007 konnte er auf einer Familienfeier Gesprächen nur noch schwer folgen. Das andere Extrem waren nicht enden wollende Redeschwalle. Im Mai 2010 kann Hanni Frahnow ihren Mann überzeugen, sich von einem Neurologen untersuchen zu lassen. Der Befund war eindeutig.\nEin Lächeln huscht über Georg Frahnows Gesicht, wenn sein Enkel Silas sich an ihn schmiegt. Doch der Alltag mit dem dementen Großvater bringt auch belastende Momente für die Angehörigen. Foto: Mirjam Petermann\nAls Jüngster von sechs Geschwistern wuchs der heute 76-Jährige in der Brandenburgischen Niederlausitz auf. Er arbeitete in der Landwirtschaft und als Sanitäter beim Deutschen Roten Kreuz. Wegen Personalmangel wurde er 1965 in einem halben Jahr als Prediger ausgebildet, anschließend war er in vier Gemeinden des Gnadauer Gemeinschaftsverbandes tätig.\nNach dem Mauerfall kehrte er in die Heimat und auf die Schulbank zurück. Er lernte das Wendische, eine slawische Minderheitssprache, lesen und schreiben. Sprechen konnte er sie seit seiner Kindheit, aber das theologische Vokabular fehlte ihm. Das aber brauchte er, um bis zu seinem Ruhestand in mehr als 40 Dörfern für die Wenden als Prediger und Seelsorger da zu sein.\nDort, in der Niederlausitz, wollten Hanni und Georg Frahnow ihren Lebensabend verbringen. 1998 waren sie in ein eigenes Haus gezogen. Das mussten sie eintauschen gegen zwei Zimmer und ein Bad bei der Familie ihrer Tochter. »Im Dezember 2010 wurde uns Kindern bewusst, dass es so nicht weitergehen konnte«, erinnert sich Evelin Heider. »Wir haben gesagt, ihr könnt sofort zu uns kommen«, erzählt sie. Aber Hanni Frahnow zögert. Nicht im Winter, und sei das überhaupt nötig? Dass es mit ihrem Mann abwärts ginge, wisse sie – aber so rasant? »Das habe ich nicht realisiert«, sagt sie. Und ergänzt: »Oder ich wollte es nicht wahrhaben.« Als ihr Mann am 4. Januar vom Weihnachtsbaum Äste samt Lichterkette und Strohsternen abschnitt, war ihr klar, dass sie es allein nicht mehr schafft.\nSeit mehr als drei Jahren pflegt die 73-Jährige ihren Mann. Jeden Morgen stehen Waschen, Rasieren, Anziehen, In-den-Rollstuhl-Setzen, Frühstückzubereiten und Füttern auf dem Programm. Mittag essen alle gemeinsam. Nach Mittagsschlaf und Kaffeetrinken geht es meistens in den Hof, sonntags in den Gottesdienst und einmal im Monat freitags zum Rentnerkreis. Ihren freien Abend hat Hanni Frahnow jeden Mittwoch, da besucht sie die Bibelstunde. Ihre Tochter oder ihr Schwiegersohn bleiben dafür zu Hause.\nSchlechte Erfahrungen mit Heimen und Pflegediensten\nImmer wieder startete sie den Versuch, verschiedene Pflegeangeboten in Anspruch zu nehmen. Nach dem Umzug besuchte ihr Mann eine Tagespflege. Morgens wurde er als erster abgeholt, weil er so gern Auto fuhr. Doch er wurde zunehmend aggressiver, aß anderen vom Teller und die Mittagsruhe verbrachte er lieber mit Laufen als in den vorgesehen Ruhesesseln. Die zuständige Pflegeberaterin erklärte ihn als nicht mehr tragbar für die Einrichtung. »Entweder müsse Georg in ein Heim oder die Medikamentendosis solle erhöht werden«, erinnert sich Hanni Frahnow an die vorgeschlagenen Auswege. Weil beides für sie keine Alternativen darstellten, behielt sie ihn fortan zu Hause.\nZur Kurzzeitpflege verbrachte er nach seinem Bruch vier Wochen in einem neu eröffneten Pflegeheim. Auf eine Reha wurde verzichtet, weil er schon damals kaum noch gesprochen und auf Anweisungen nicht reagiert hat. In der Einrichtung wurde er nicht ausreichend gewaschen – nach Aussage der Schwestern, weil er sich »wenig kooperativ zeigte«. Einige Körperstellen waren wund gelegen.\nIm Anschluss an den Aufenthalt ließ sich Hanni Frahnow bei den regelmäßigen Aufgaben von einem ambulanten Pflegedienst helfen. Viermal täglich kamen zwei Schwestern zum Umbetten und Waschen. Das war ihr eine große Hilfe. Aber: »Es waren feste Zeiten ausgemacht, natürlich inklusive Kulanzzeit. Aber eines Morgens, ich stand gerade unter der Dusche, kamen die Schwestern 50 Minuten früher«, erzählt sie. »Und an anderen Tagen hat man ewig gewartet. Das hat mich kirre gemacht«, erinnert sie sich.\nAlso bestellt sie den Pflegedienst kurzerhand ab und regelt den Tagesablauf seitdem allein – mithilfe ihrer Tochter, ihres Schwiegersohns und ihrer drei Enkel. Heute, wo sich Georg Frahnow kaum noch bewegen kann, bleibt er auch mal allein im Wohnzimmer. Als er noch agiler war, musste ständig einer von der Familie bei ihm sein. Heute fliegt von Zeit zu Zeit nur mal sein Gebiss umher. Doch als er noch nicht an den Rollstuhl gebunden war, öffnete er schon mal das Fenster, um sich des Meerschweinchens zu entledigen.\nObwohl die Erfahrungen in den Pflegeeinrichtungen nicht immer so waren, wie man es sich vorstellt, wird Hanni Frahnow in diesem Sommer einen neuen Versuch wagen: Die älteste Tochter feiert ihren 50. Geburtstag und einer ihrer Enkel wird heiraten. Um das miterleben zu können, hat sie ihren Mann bereits für die Kurzzeitpflege angemeldet.\nTags: Demenz, Georg Frahnow, Hanni Frahnow, Kurzzeitpflege, Mirjam Petermann, Niederlausitz, Pflege, Pflegeeinrichtung, Pflegefall


Das war sie – die Juryauswertung und Bestimmung der Gewinnerserien, an einem heißen Sommertag\nEs ist geschafft und wir sind erleichtert, dass diese nicht einfache Aufgabe durch unsere kompetente und ausgewählte Jury – gänzlich unabhängig von uns – übernommen wurde. Für uns sehr interessant war die Beobachtung, wie schwer es ist, eine sorgfältige Auswahl zu treffen. Wir ziehen den Hut vor unserem Jury-Team und deren Leistung!\nNachdem wir bereits direkt nach dem Event in einer ersten Runde aus den abgegebenen gültigen Serien – mit Blick auf Themenerfüllung und Gesamteindruck 50 Serien ausgewählt hatten, war am Samstag unsere Jury gefordert, aus diesen Serien in mehreren Runden die Gewinnerinnen und Gewinner zu bestimmen und deren Rangfolge festzulegen.\nDabei wurden nach einem langen und durchaus sehr anstrengenden Tag nicht nur die 10 besten Bildproduktionen des ersten Fotomarathons in München bestimmt. Es konnten darüber hinaus weitere 18 Plätze vergeben werden. Dies haben wir unseren Partnern und Sponsoren zu verdanken, denn die stellten uns die vielen zusätzlichen Preise zur Verfügung. Wir sind happy, all die guten Sachen nun an Euch weitergeben zu dürfen. Somit wurden alle 28 Plätze in heißen, doch stets fachlich und fairen Diskussionen ausgewählt und in eine Reihenfolge gebracht.\nWir freuen uns sehr, dass die Gewinner ihre Preise bei der Prämierungsveranstaltung entgegennehmen dürfen. Da aus organisatorischen Gründen zu dieser Veranstaltung nur geladene Gäste anwesend sein können, werden wir am 19.08. alle 28 Gewinnerserien in deren Rangfolge inkl. Campari-Sonderpreis auf unserer Webseite vorstellen.\nDie Glücklichen wurden bereits per Mail benachrichtigt. Dies heißt leider auch, dass alle Teilnehmer, die bisher keine Mail erhalten haben, nicht zu den Auserwählten gehörten oder der Spamordner die Benachrichtigung verschluckt hat. Bitte werft deshalb vorsichtshalber einen prüfenden Blick auf diesen.\nAn dieser Stelle noch ein ganz großes Dankeschön an unsere Jury (online: Bogdan Kramliczek, Robin Preston, Harald Schmitt / offline: Jacqueline Esen, Sabine Felber, Wendy Bell, Stefan Thonesen und Björn Weingärtner). Ebenfalls von Herzen Danke an die Cantina Bar in der Pasinger Fabrik für die Bereitstellung der hierfür notwendigen Räumlichkeiten und – wie wir immer wieder feststellen dürfen – die überaus angenehme Atmosphäre und köstliche Küche.\nIhr fragte Euch sicherlich, wie es nun weitergeht ?\nNach der Prämierung am 18.08. und Vorstellung auf unserer Webseite, werden die zehn besten Serien und das Bild des Campari Sonderpreises in mehreren Ausstellungen ab 24.08. präsentiert, doch hierzu Ende der Woche mehr an Detailinformation.\nBis ca. Ende August werden wir – neben den Siegerserien – auch alle anderen gültigen Ergebnisse auf unserer Webseite präsentieren.\n« T-Shirts vom Fotomarathon\nAugen auf – die Ausstellungen »


Zwischenlagerung in Teufenthal - tüchtig & tatkräftig - Züri Transport AG\nZwischenlagerung Teufenthal: Mit dem richtigen Umzugsunternehmen kostengünstig umziehen\nZwischenlagerung Teufenthal - Sie haben bei uns die Möglichkeit, Messetransporte, Mitarbeiterumzüge, Kunsttransporte und viele weitere Umzugsvarianten zu buchen. Wir verwirklichen Ihre Umzugsvorstellungen und sind Diskret. Gerade Firmenumzüge bedürfen Diskretion, die wir einhalten. Wir sind ein seriöses Zügelunternehmen aus der Schweiz und sind für Sie und Ihre Umzugsbedürfnisse da. Bei Firmenumzügen sorgen wir dafür, dass die Abläufe in Ihrem Unternehmen so wenig wie möglich gestört werden. Dazu ist eine ausgezeichnete Planung und ein perfektes Timing notwendig. Unsere Mitarbeiter sind Experten im Zügeln und führen Ihren Firmenumzug professionell sowie zuverlässig durch. Wir bieten zudem flexible Umzugszeiten und sind für Ihre Terminvorschläge und Umzugsvorstellungen offen. Lassen Sie sich eingehend durch unsere erfahrenen Mitarbeiter beraten. Sie finden zum Thema Gewerbeumzug und Privatumzug viele Informationen auf unseren Internetseiten.\nZwischenlagerung Teufenthal: Mit der richtigen Vorbereitung steht und fällt oft alles. Dies ist auch bei einem Umzug der Fall. Damit Sie nicht davon betroffen sind, ist es wichtig, dass Sie sich mit uns frühzeitig in Verbindung seitzen. Dabei geht es vor allem darum, dass wir genau dann keinen vollen Terminkalender haben, wenn Sie uns brauchen. Bei der unverbindlichen Kontaktaufnahme erfrage wir erst einmal alle wichtigen Details, damit wir genau wissen wie umfangreich der Umzug ist, auf den wir uns einstellen müssen. Falls Sie sonst keine Vorbereitungen treffen, dann wissen wir auch, dass die Entrümpelung Ihres alten Zuhauses zu unseren Aufgaben gehört. Hierfür muss oft ein wenig mehr Zeit eingeplant werden und ein Container für den Sperrmüll muss organisiert und bei Ihnen vor dem Haus aufgestellt werden. Im Zweifelsfall müssen wir die Anzahl der Umzugswagen oder der Mitarbeiter anpassen, damit wir Ihren Umzug in dem, von Ihnen vorgegebenen, Zeitraum absolvieren können. Auch die Menge an Umzugskartons und Verpackungsmaterialien, die wir Ihnen Zur Verfügung stellen, muss an die Menge der zu transportierenden Dinge angepasst sein, damit weder zu wenig Material vorhanden ist, noch wertvoller Stauraum an nicht verbrauchte Materialien verschwendet wird.\nAnfrage Zwischenlagerung Teufenthal\nUmzugsexperten aus der Region - Zwischenlagerung Teufenthal\nZwischenlagerung Teufenthal - Es gibt zahlreiche Gründe, die für einen Umzug sprechen. Vielleicht möchten Sie sich beruflich verändern? Sie gründen eine Familie, ziehen mit dem Partner zusammen oder möchten eine neue Stadt für sich entdecken? Damit Ihnen die kleinen und großen Vorhaben problemlos gelingen können, gibt es uns.\nEin Umzug ist nicht nur der Transport von Möbeln, vielmehr gehört auch das Packen und Auspacken dazu. All das übernehmen wir absolut gerne für sie. - Zwischenlagerung Teufenthal\nZwischenlagerung Teufenthal - Sie wollen ohne viel Aufwand umziehen, dann sollten sie unseren Full Service in Anspruch nehmen. So kommen sie garantiert mit Züri Transport entspannt ans Ziel.\nSie sind bei uns sehr gut beraten, wenn es um Umzug geht! - Zwischenlagerung Teufenthal\nDurch unsere Erfahrung mit Zwischenlagerung Teufenthal, die wir nun schon seit über einem halben Jahrhundert gesammelt haben, sind wir nicht nur in Teufenthal oder schweizweit verfügbar. Unser Umzugsservice Zürich ist auch international für Sie im Einsatz. Mit der richtigen Vorbereitung steht und fällt oft alles. Dies ist auch bei einem Umzug der Fall. Damit Sie nicht davon betroffen sind, ist es wichtig, dass Sie sich mit uns frühzeitig in Verbindung seitzen. Dabei geht es vor allem darum, dass wir genau dann keinen vollen Terminkalender haben, wenn Sie uns brauchen. Bei der unverbindlichen Kontaktaufnahme erfrage wir erst einmal alle wichtigen Details, damit wir genau wissen wie umfangreich der Umzug ist, auf den wir uns einstellen müssen. Falls Sie sonst keine Vorbereitungen treffen, dann wissen wir auch, dass die Entrümpelung Ihres alten Zuhauses zu unseren Aufgaben gehört. Hierfür muss oft ein wenig mehr Zeit eingeplant werden und ein Container für den Sperrmüll muss organisiert und bei Ihnen vor dem Haus aufgestellt werden. Im Zweifelsfall müssen wir die Anzahl der Umzugswagen oder der Mitarbeiter anpassen, damit wir Ihren Umzug in dem, von Ihnen vorgegebenen, Zeitraum absolvieren können. Auch die Menge an Umzugskartons und Verpackungsmaterialien, die wir Ihnen Zur Verfügung stellen, muss an die Menge der zu transportierenden Dinge angepasst sein, damit weder zu wenig Material vorhanden ist, noch wertvoller Stauraum an nicht verbrauchte Materialien verschwendet wird. 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Erst wenn Sie zufrieden sind, wissen wir, dass wir alles richtig gemacht haben. Da knüpfen wir selbstverständlich an. Unsere hohe Leistungsbereitschaft hebt uns von der harten Konkurrenz ab. Schließlich ist der Markt stark umkämpft und man muss sich immer wieder durchsetzen können. Diese Herausforderung nehmen wir für Sie gern an. Unser know-how ist vielseitig, wir sind breit aufgestellt und der aktuelle Zeitgeist wird selbstverständlich nicht vernachlässigt. Dennoch ist die eigene Handschrift unverzichtbar. Diese Art "Wiedererkennungswert" wissen unsere treuen Kunden zu schätzen. Gleichzeitig liegt uns die Gewinnung neuer, interessierter Kunden am Herzen. Wir möchten Sie für uns begeistern. Ihre Entscheidung zu Gunsten unseres Unternehmens wird sich für Sie als Gewinn erweisen.\nZwischenlagerung Teufenthal: Wir bieten Umzüge, die sie schnell uns sicher zur neuen Wohnung oder Firma bringen. Daher arbeiten bei uns nur Profis, die ihr Handwerk wirklich verstehen.\nUmzugswagen Schlatt (ZH)\nZügelkarton Buch Am Irchel\nUmzugsservice Oberwil Lieli\nInternationale Umzüge Mönchaltorf\nInternationale Umzüge Aesch (ZH)\nJeder hat schon beim Umzug durch eine Firma eine Enttäuschung erlebt. Gerade wenn Möbel beschädigt wurden, ist das immer sehr ärgerlich. Das muss nicht sein. -Zwischenlagerung Teufenthal\nCopyright © All Rights Reserved by Züri Transport AG - Zwischenlagerung Teufenthal


EFRE 2007-2013: EU-Verordnungen\nEFRE-Verordnung VO (EG) Nr. 1080/2006\nIn der Verordnung sind die Aufgaben des EFRE, sein Interventionsbereich hinsichtlich der Ziele "Konvergenz", "regionaler Wettbewerbsfähigkeit und Beschäftigung" und "Europäische Territoriale Zusammenarbeit" sowie EU-weit gültige Regeln für die Förderfähigkeit festgelegt. Neben dem ursprünglichen Verordnungstext sind die zwischenzeitlich im europäischen Amtsblatt veröffentlichten Änderungen und Berichtigungen zu beachten. Im Folgenden finden Sie die konsolidierte Fassung, in die alle vorliegenden Änderungen und Berichtigungen eingearbeitet sind.\nAllgemeine Strukturfondsverordnung VO (EG) Nr. 1083/2006\nAllgemeine Bestimmungen für die EU-Strukturförderung finden sich in dieser Verordnung, die inzwischen mehrfach berichtigt und geändert wurde. Hier finden Sie die konsolidierte Fassung, die diese Änderungen enthält.\nDurchführungsverordnung VO (EG) 1828/2006\nDie Verordnung enthält die Durchführungsvorschriften für die Umsetzung von EFRE, ESF und des Kohäsionsfonds.\nNeufassung der VO (EG) Nr. 1828/2006 der Kommission vom 8. Dezember 2006 zur Festlegung von Durchführungsvorschriften zur VO (EG) Nr. 1083/2006 des Rates mit allgemeinen Bestimmungen über den Europäischen Fonds für regionale Entwicklung, den Europäischen Sozialfonds und den Kohäsionsfonds und der VO (EG) Nr. 1080/2006 des Europäischen Parlaments und des Rates über den Europäischen Fonds für regionale Entwicklung (ABl. L45 vom 15.2.2007).\nVO (EG) Nr. 846/2009 der Kommission vom 1. September 2009 zur Änderung der VO (EG) Nr. 1828/2006 zur Festlegung von Durchführungsvorschriften zur VO (EG) Nr. 1083/2006 des Rates mit allgemeinen Bestimmungen über den Europäischen Fonds für regionale Entwicklung, den Europäischen Sozialfonds und den Kohäsionsfonds und der VO (EG) Nr. 1080/2006 des Europäischen Parlaments und des Rates über den Europäischen Fonds für regionale Entwicklung (ABl. L250 vom 23.9.2009)\nVO (EG) Nr. 832/2010 der Kommission vom 17. September 2010 zur Änderung der VO (EG) Nr. 1828/2006 zur Festlegung von Durchführungsvorschriften zur VO (EG) Nr. 1083/2006 des Rates mit allgemeinen Bestimmungen über den Europäischen Fonds für regionale Entwicklung, den Europäischen Sozialfonds und den Kohäsionsfonds und der VO (EG) Nr. 1080/2006 des Europäischen Parlaments und des Rates über den Europäischen Fonds für regionale Entwicklung (ABl. L248 vom 22.9.2010)\nVO (EG) Nr. 105/2007 der Kommission vom 1. Februar 2007 zur Änderung der Anhänge der VO (EG) Nr. 1059/2003 des Europäischen Parlaments und des Rates über die Schaffung einer gemeinsamen Klassifikation der Gebietseinheiten für die Statistik (NUTS) (ABl. L39 vom 10.2.2007)\nAbschlussleitlinien VO (EG) 1573/2013\nBeschluss der Kommission vom 20.3.2013 zur Annahme von Leitlinien für den Abschluss der operationalen Programme, die für eine Unterstützung aus dem Europäischen Fonds für regionale Entwicklung, dem Europäischen Sozialfonds und dem Kohäsionsfonds (2007-2013) ausgewählt wurden


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Mein neues Smartphone, das HTC One - Web Wirk Sam\nArbeitsgerät unterwegs – und das bin ich oft. Video-Kamera, Fotokamera, Mediaplayer, Messenger, Stimmgerät usw. Da es Zeit war für ein Upgrade, hatte ich neue Smartphones im Visier: das Samsung Galaxy S4 und das HTC One. HTC gewann (trotz dem Abfallhaufen names HTC Sensation).\nIch hatte ein Unboxing HTC One Video erstellt, das erwartungsgemäss (unsinnigerweise) Anklang fand. Nun liefere ich etwas mehr Einblick in das Gerät nach – vor allem auch eine einfache Möglichkeit, den HTC Sense Launcher mit dem komischen Blinkfeed-Zeug zu umgehen. Einfach mit dem Nova Launcher Prime (gibt es auch als Free-Version).\nLange Akkulaufzeit (aber nicht zu lange, schön sauber durch in einem Tag), helles Display (auch draussen an der Sonne lesbar), satte Lautstärke (viel besser als beim Samsung Galaxy Nexus) und Speed, Speed, Speed. Das Design muss man nicht noch erwähnen – das schönste Smartphone zurzeit (aber da gehen Meinungen auseinander). Auch der “Car Mode” ist nützlich.\nEs läuft eine alte Android-Version darauf (4.1.2). In ein paar Jahren wird vielleicht auch Google eine Lösung für dieses Problem finden. Bis dorthin müssen wir mit diesem traurigen Umstand leben – schade. So lassen sich Notifications nicht aufklappen – beispielsweise, um direkt die Inhalte von E-Mails anzuzeigen. HTC hat meines Wissens aber das Update bereits angekündigt – mal schauen. Weiter finde ich die Platzverschwendung der HTC Sense Oberfläche schade.\nIch habe das Gerät ohne Schutzhülle zusammen mit Schlüsseln in meiner Hosentasche – bisher keine Kratzspuren daran – ich garantiere aber explizit für nichts. Kann mir vorstellen, dass gerade bei der schwarzen “Black Stealth” Version da schnell einmal hellere Kratzspuren auftreten werden.\nRead previous post:Ein paar Learnings in Final Cut Pro XIn letzter Zeit versuche ich, rund ums Thema Video dazu zu lernen. Dazu nehme ich ab und zu mal ein...Close


ᐅ Chef hat nach der Elternzeit keinen Arbeitsplatz freigehalten - Mamiweb.de\nIch habe leider auch ein merkwürdiges Problem das ich euch gerne schildern würde und frage um Rat.\nIch war vor meiner Elternzeit, unbefristet beschäftigt. Ich habe zu dieser Zeit in der Nachtschicht gearbeitet.\nWährend meiner Elternzeit habe ich einen neuen Chef bekommen. Mein alter Chef hat das Geschäft komplett abgegeben und der Neue hat die Mitarbeiter mit übernommen. Somit auch mich in der Elternzeit. Dies habe ich natürlich nach der Übernahme, von Dritten erfahren, ich hab darüber keinerlei Information erhalten, aber das ist nebensächlich.\nHeute war ich bei meinem neuen Chef, um meine zukünftige Arbeitssituation zu klären (nächstes Jahr im März), damit ich meine Tochter dementsprechend im Kindergarten anmelden kann.\nMein Chef dachte das ich wieder in die Nachtschicht komme, aber als allein erziehende Mutter ist mir das unmöglich. Ich war bisher der Meinung das mein Chef mir einen Arbeitsplatz, der für mich und für die Betreuungszeit zumutbar ist, zum Ende meiner Elternzeit bereithalten muss.\nHeute sagte er mir das dies nicht ginge, denn er habe für Vor- und Nachmittags zwei Kräfte eingestellt, diese könnte er nicht entlassen weil der eine einen 5 Jahresvertrag hat und die Andere schon 12 Jahre für ihn arbeitet. Für mich wäre da kein Bedarf, er könne mich nur auf 165€ Basis einstellen (dabei bin ich doch schon eingestellt, ich bin nur zur Zeit in Elternzeit, dies versteht er aber nicht!). Aber mein Arbeitsplatz ist doch mein Recht oder nicht? Dafür gibt es doch die Elternzeit, Mütter zu ermöglichen sich um Ihre Kinder zu kümmern wenn diese bedürftig sind, aber trotzdem zu Ihrem Arbeitsplatz zurückzukehren?\nEr könnte mir eine Teilzeitstelle in einem anderen Geschäft anbieten, dies würde für mich bedeuten 1, 5 Stunden mit Bus und Bahn und noch fast 2 Kilometer zu Fuß in das Industriegebiet. Ich habe keinen Führerschein, deshalb bin ich auf öffentliche Verkehrsmittel angewiesen. Aber so lange hat kein Kindergarten offen! Wenn ich angekommen bin, kann ich gleich wieder nach Hause fahren!\nDarf mein Chef die Anderen wirklich nicht kündigen um mir einen angemessen Arbeitsplatz zu überlassen?\nMuss ich auf 165€ Basis arbeiten? Oder habe ich das Recht auf meine ursprüngliche Arbeitszeit und Lohn?\nMuss ich in das andere Geschäft oder zurück in die Nachtschicht?\nHabe ich durch den Arbeitgeberwechsel meine Rechte verloren?\nIch würde mich sehr über Auskünfte freuen, ich könnt mich auch persönlich anschreiben wenn ihr möchtet.\nweiß du geh mal zu pro familia oder awo die gelfen dir mehr kann ich dir nicht sagen\nwir sind ja alle nichtr vom fach, ich würd bei sowas auf nr sicher gehen evtl beim arbeitsamt anrufen und mich da erkundigen oder anwalt. liebe grüße und viel glück\nbaby-celine | 02.06.2010\npro familia, da kannste auch hingehen und die helfen dir\nlass dich richtig beraten von leuten die sich auskennen mit sowas. du hast schon gewisse rechte und darüber würd ich mich informieren hatte mit sowas auch schon probleme\nsweety-maus87 | 02.06.2010\nEr muss dir deinen alten Arbeitsplatz anbieten. Das hat er getan. Er muss dir nicht einen Platz anbieten der dem Kind u.den möglichen Betreuungszeiten entspricht. Nein! Fehlglaube. Er muss dir genau die gleiche Stelle anbieten wie vorher auch - selbe Stundenzahl, selbe Tätigkeiten, selbe Schichten . Steht auch so im Elternzeitgesetz u. auch entspr. in der Broschüre vom Bundesjustizministerium mit drin. Er kann dir sogar am 1. Tag nach Rückkehr direkt kündigen - weil du hast dann die gleichen Kündigungsfristen wie ein "normaler" Arbeitgeber, nur mir dem Unterschied dass dann nicht dein letztes Gehalt von vor der Elternzeit zugrunde gelegt wird, sondern das jetzige - und das ist in der Elternzeit ja meist = Null u.du kriegst daher relativ wenig Arbeitslosengeld.\ntaunusmaedel | 02.06.2010\nElternzeit Teil II\nHört sich immer toll an wenn geschrieben wird, man kann nach der EZ wieder kommen wenn man unbefristet tätig wird - nur leider kümmern sich die meisten nicht drum wie das aussehen soll. Daher wird ja auch überall empfohlen sich frühzeitig um die Rückkehr zu kümmern und so Änderungswünsche wie keine Nachtschichten mehr, event. weniger Stunden nach der EZ schon vor Beginn der EZ schriftlich festzulegen. Selbst wenn dein alter Chef noch da wäre hättest du kein Recht auf einen für "Betreuung und dich" zumutbaren Platz. Das hat nichts daran geändert. Dir steht deine alte Stelle zu - maximal ne Teilzeitstelle, beides hat er dir angeboten. Wenn du dies nicht annehmen kannst oder möchtest , ist es den Pech .\nmindestens 2 Monate sind die verpflichtet, einen einzustellen oder? Zumindest war das bei unseren Schwangeren so, dass die nach der EZ die Mädels noch 2 Monate beschäftigen mussten. Aber bei uns gibt es ja sowas wie Nachtschicht oder so nicht, daher war es kein Problem, dass sie wieder anfangen konnten. Aber kenne mich da auch nich so aus, würde mir daher auf jeden Fall ne zusätzlich ne Beratung einholen, schaden kann es nicht.\ndas is richtig..aber jetzt kommt das ABER . die stelle nach der EZ muss die gleiche sein wie vorher . nur dann gilt die regelung mit den 2monaten . oder eben wenn man ne ausweichmöglichkeit bekommt in form von andere tage, andere schichten, evtl. andere niederlassung etc . kommt für einen weder die arbeit vor EZ in frage geschweige denn besagte angebotene ausweichmöglichkeiten, hat der AG das recht einen noch am 1.tag nach EZ zu kündigen . genauso wie es jetzt der fall bei ihr ist . die nachtschicht kommt für sie nich mehr in frage ebenso die ausweichmöglichkeiten..ergo is ne kündigung gerechtfertigt und dann leider pech\neinem anwalt beraten. ich habe von meinem gehört das ich ein recht auf arbeitszeit habe wenn mein kind betreut wird daran muss er sich halten.\nalex1604 | 02.06.2010


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