Top 9 Plissee zum Kleben auf Rahmen 90 – Plissees – Fegozas\nHome-Vision - Wichtig - der fensterrahmen, auf den die Griffe angeklebt werden, soll mindestens 1, 5 cm breit sein. Es ist vor allem von Monitoreinstellungen abhängig. Das durchichtige, doppelseitige klebeband macht den Träger von außen und innen fast unsichtbar und ermöglicht eine diskrete Montage von Plissees am Fensterrahmen.\nFlexibel nutzbar: man bestimmt an welcher Stelle das Fenster abgedeckt wird, dekorativer Sonnenschutz und Sichtschutz. Das ergebnis können kleine abstehende Fäden von ausfransendem Material sein.\nDies ist kein Herstellungsfehler und darf nicht beanstandet werden. Beachten sie, dass sie die plissees nicht kürzen, abschneiden usw. Jeder eigene eingriff führt nämlich zum Verlust der Reklamation oder Garantie. Montage: halterungen zum kleben ; material: 100% polyester. Dieser transparente klebewinkel wird einfach am Fensterrahmen. Dürfen. Die stofffarben können in der wirklichkeit ein bisschen anders als in der auktion aussehen.\nK-home - Alternativbefestigung ohne Bohren oder klemmen. Für alle verspannten Plissee Anlagen geeignet, Perfekt geeignet auch bei Festverglasung. Klebemontage auf dem Fensterflügel aus PVC oder Alu. Reinigungstüchern. Inkl. Inklusive Montageanleitung.\nBreite 30-130 cm, Schalosien Fenster innen, Höhe 50-150 cm, 4dekor Plissee nach maß, Rollo für Fenster mit Bohren, 18 Farben, Plissee mit Bohren, Faltrollos für Fenster Sicht- und Sonnenschutz\nProfile aus Aluminium. Plissee wunschmaß - wählen sie zwischen 30 - 130 cm breit und 50 - 150 cm hoch. Bedeckt mit einer antistatischen Schicht, die das Absetzen von Staub verhindert. Flexibel einsetzbar, dekorativ und ästhetisch für alle Arten von Räumen ob Büro, wohn-, schlaf-, bade- oder kinderzimmer, suchen Sie Ihr Fensterrollo aus einer breiten Farbpalette aus.\nIm lieferumfang enthalten sind 1 x plissee in der gewählten Größe inkl. Große auswahl - sichtschutzrollos erhältlich in 18 Farben. Montage-set für eine einfache und schnelle Montage auch an schwer zugänglichen Stellen. Befestigungselemente aus hochwertigem Kunststoff.\nSichtschutz Sonnenschutz, Magiea Plissee Klemmfix ohne Bohren, Faltrollo Rollos für Fenster & Tür, Easyfix Klemmrollo Raffrollo, Weiß 80x100, Jalousie Plisseerollo mit Klemmträger\nMagiea - 1. 100% polyester-plissee klemmfix ist leicht zu pflegen und langlebig, nur die plissees in weiss und beige sind mit der faltigen Optik, leicht zu reinigen und mit einem feuchten Tuch abwischbar. Erhältlich in vielen verschiedene Farben und Größen, während die anderen glatter Stoff sind.\nBestellhöhe = die höhe des gesamten fensterflügels. Es dauert 60 sekunden, bis die klemmfix-halterungen mit einen rollos für fenster ohne Bohren am Fensterrahmen montiert werden, die individuell auf die Rahmenbreite von 10 mm-23mm eingestellt werden können. Geeignet.\nMit dem griff können sie das plisseerollo einfach nach oben und unten schieben, um den optimalen Sonnen- und Sichtschutz nach Ihrem Bedarf einzustellen. Die montageart ist geeignet für kunststofffenster, Kinderzimmer, Küche, Büro, Badezimmer, gekippte Fenster und senkrechte Rechteckfenster mit umlaufender Gummidichtung.\nZum beispiel: für eine 41cm breiten Fensterscheibe ist dann die Bestellbreite 41cm + 2cm+2cm = 45cm. Wir empfehlen ihnen, dass sie das rollo 4cm bereiter als die breite der Fensterscheibe bestellen, um einen besseren Blockierungseffekt zu erzielen. Wenn es ein problem mit dem produkt gibt, gewähren wir Ihnen eine 2-jährige Garantie sowie lebenslangen technischen Support und Kundendienst. Wir bieten ihnen nicht nur plissee klemmfix mit guter qualität, sondern auch hochwertige Dienstleistungen.\nJalousie Faltrollo Fensterrollo Blickdicht, Weiss 80x100 cm, Sichtschutz Sonnenschutz, WOLTU #391 Plissee Klemmfix ohne Bohren oder zum Bohren für Fenster & Tür Crushed Optik, easyfix & verspannt\nWOLTU - Anwendungsbereich: fenster und tür; geeignete falzstärken des Fensterrahmen: 1, 3cm, 5-2, 3 cm nicht überschreiten und 1, also die maximale Tiefe des Fensterrahmens darf 2, 5 cm nicht unterschreiten ohne Dichtung.\n2. Achtung!!! 1. Montage-set: 4 metall-kern klemmträger ohne Bohren; dabei auch 4 Spannschuhe Set für Bohren im Fenster als Alternativ. Lässt helle tageslicht hindurch und ist gleichzeitig ein optimaler Sichtschutz und Blendschutz.\nSäge und Schere: max. 10cm links:5cm, rechts:5cm. Lichtundurchlässigkeit: abgedunkelt aber nicht vollkommen verdunkelt. Wenn die plissee bei montage immer rutschen, bitte leisten Sie mehr Spannung auf die Halteschnüre, und verknoten Sie die Schnuren.\nBitte lassen die plissee im zugemachten zustand bevor sie die Halteschnüre in Klemmfix einstecken und richtig verspannen. Material: 100% polyester profil: aluminium; faltenbreite: 20 mm; breite: 45-120 cm wählbar; höheLänge: 100/130/220 cm; kürzbare Breitewenn Sie möchten, mit Werkzeug wie z. B.\nPs QUICKFIX Klebeträger mit Gelenk und Spannschuh für Plissees 4 Stück, Plissees in der Glasleiste ohne Bohren montieren, Klebeplatten\nps QUICKFIX - Ps quickfix klebeträger klebeplatten für Plissees - Montage in der Glasleiste ohne Bohren für alle verspannten Plissees. Die spannschuhe sind schon dabei. Lieferung: set mit 4 ps quiCKFIX Klebeplatten weiß mit integrierten Spannschuhen.\nPlissees in die glasleiste kleben. Bauen sie ihre klemmfixplissees einfachen um. Kein bohren, Schrauben oder Klemmen nötig. Lieferung mit ausführlicher Montageanleitung und technischem Reinigungstuch.\nGrandekor - Zum beispiel: wenn die breite der Fensterscheibe 70 cm beträgt, 5 = 75 cm bestellen. Durch die montage ohne bohren bringen Sie ohne Probleme eine moderne und ansprechende Optik gepaart mit einfacher und zuverlässiger Technik an Ihre Fenster. Bestellhöhe = höhe des gesamten fensterrahmens.\nDie farben weiß und beige verfügen zusätzlich über eine moderne „Crushed“-Optik! Leicht anzubringen: kinderleichte montage ohne bohren mit Hilfe des mitgelieferten Klemmsystems. Kinderleicht zu bedienen und pflegeleicht: mit den griffen können sie die Position des Klemmfix Plissees stufenlos einstellen – sowohl von unten als auch von oben.\nWelche größe soll ich bestellen?bestellbreite = breite der sichtbaren fensterscheibe. Das plissee rollo bietet Schutz gegen unerwünschte Blicke von draußen.\nJe nach plisseefarbe wird das einfallende Sonnenlicht gemindert. Für die pflege empfehlen wir das Absaugen mit einem Möbelpinsel bzw. Einer fugendüse oder das Abwischen mit einem feuchten Tuch. Geeignet für fensterrahmen mit einer Falzstärke von 1, 0 bis 2, 3 cm jedoch nicht für Dachfenster geeignet! Neugierige blicke bleiben draußen!der stoff ist lichtdurchlässig, jedoch vollkommen blickdicht. Je nach wunsch können sie bei der Auswahl der Breite jeder Seite bis zu 2-3 cm hinzufügen.\nPlissee Klemmfix ohne Bohren, Jalousie Rollos für Fenster und Tür, Faltrollo Plisseerollo mit Klemmträger, Sichtschutz und Sonnenschutz, Weiß 35 x 130 cm BxH\nAllesin - Bitte immer die nächstgroße Länge wählen. 100% polyester kein! chemischer geruch, aluminium stange, anbringung auch in feuchträumen küche und Badezimmer möglich. Dürfen. Die allesin klemm-plissees lässt helle tageslicht hindurch und ist gleichzeitig ein optimaler Sichtschutz und Blendschutz. In vielen verschiedene farben und größen im erhältlich, pflegeleicht, doppelt verspannt KEIN! Pendeln, Feucht abwischbar, KEIN! Verbiegen/Brechen, Plissee Weiß und Beige mit Crushed Optik.\nDes Rahmens. Dieses klemmfix plissee ist ideal für alle 𝐫𝐞𝐜𝐡𝐭𝐞𝐜𝐤𝐢𝐠𝐞𝐧 𝐃𝐫𝐞𝐡-𝐮𝐧𝐝 𝐊𝐢𝐩𝐩𝐟𝐞𝐧𝐬𝐭𝐞𝐫 in wohnzimmer, Esszimmer, küche oder Badzimmer und auch Geschäftsräume, Glasfronten und Büros – Nicht geeignet für Dachfenster! Holzfenstern! Schiebefenster!.\nSomit ist das plisee rückstandslos und ohne Schaden zu nehmen abnehmbar sowie wieder an einem anderen Fenster anbringbar. Rahmen von oben bis unten inkl. Die verspannung erfolgt am oberen, sowie unteren Fensterrahmen, dadurch wird das Pendeln bei gekipptem Fenster verhindert. 60 sekunden montage ohne bohren durch klemmfix-halterungen am fensterrahmen, welche individuell auf die rahmenbreite 𝟷𝟶 𝐦𝐦-𝟸𝟹 𝐦𝐦 anpassbar sind. Die bestellbreite ist gleich scheibenbreite + circa 3 bis 4 cm bitte auf fenstergriff achten | Bei der Bestellhöhe ist gleich Fenster inkl.\nRelaxdays Plissee Rollo ohne Bohren, Faltstore grau, BxH: 100 x 130 cm, Faltrollo lichtdurchlässig, Klemmfix zum Kleben\nOhne bohren: das plissee rollo kann einfach und unkompliziert mit Hilfe der Klemmträger und Klebepads am Fenster befestigt werden - 100 x 130 cm groß. Universal: verwenden sie das faltrollo in küche, Wohnzimmer, Schlafzimmer oder Kinderzimmer - Das dezente, Badezimmer, freundliche Grau fügt sich in die verschiedensten Einrichtungsstile ein.\nTags: 4dekorAllesinGrandekorHome-VisionK-homeMagieaps QUICKFIXRelaxdaysWOLTU\nNext Top 10 Allesschneider Bosch Klappbar – Elektrische Allesschneider\nPrevious Top 10 Badteppich rutschfest 100 x 1 – Badematten & Badteppiche


Schöne Nägel | Handpflege\nSchönheitsstunde > Handpflege > Schöne Nägel\nWeibliche Schönheit ist ein voluminöses und unverständliches Gefühl. Und wie schön es ist, zu sehen, sich schön zu fühlen. Aber Sie müssen immer Ihr Auftreten in Ton halten, Unterstützung. Um dies zu tun, musst du immer an dir selbst arbeiten und einfach nicht faul sein. Schönheit ist Arbeit, deren Ergebnisse in unserem schwierigen Leben zu Vertrauen und Selbstbestätigung führen.\nHeute geht es in meiner Geschichte um die Nägel. Viele Mädchen sind darauf beschränkt, sie einfach mit dekorativen Lacken zu überziehen. “Krallen” werden oft überhaupt nicht gepflegt, nur ein bisschen Creme, die auf die Haut der Hände aufgetragen wird. Das ist nicht richtig. Lassen Sie uns nicht beleidigen und werden gepflegt, gesund in vollem Umfang.\nIch werde dir von der Erfahrung erzählen, die ich durchgemacht habe. Ich bin ein Verfechter von allem Natürlichen, Sauberen und Ökologischen, sei es Waschpulver, Seife oder Shampoo, und natürlich auch Heimkosmetik. Alles Nützliche ist sehr nah. Dies ist Gras und Blumen.\nVor einiger Zeit, angesichts der Tatsache, dass die Nägel spröde geworden sind, brüchig. Und zu Hause begann ein großer Vorrat an verschiedenen Grund – und Grundölen zu “arbeiten” und erarbeitete mehrere Rezepte, die mir halfen. Ich möchte sie mit dir teilen. Ja, und ich stelle fest, vielleicht habe ich nicht “Amerika geöffnet”, weil jeder so einfache Rezepte machen kann, müssen Sie ein wenig die Eigenschaften von Grund – und Grundölen kennen, die Richtigkeit ihrer Kombination.\nÖl Ylang-Ylang und Zitronenöl werden zu gleichen Teilen gemischt, wir wenden sie jeden Abend auf unsere Ringelblumen an. Es ist möglich, das Grundöl zu dieser Mischung hinzuzufügen. Dies bedeutet “ironisch” stärkt die Nägel. Nach Ablauf von 5 Tagen ist das Ergebnis zu spüren.\nUnd wie gefällt Ihnen so eine wohlriechende Komposition: ein paar Tropfen Zitronenöl, ein paar Tropfen Rosenöl und ein paar Tropfen Jojobaöl? Stärkt die Nägel, sie verblassen nicht, sie erhalten eine gesunde rosa Farbe.\nEine andere stärkende Zusammensetzung: 5 ml Pfirsichöl, 10 Tropfen Patchouliöl und einige Tropfen Teebaumöl.\nIch mag diese Kombination: Jojobaöl und Mandelöl (in gleichen Anteilen), sowie Grapefruit, Zitrone und Teebaumöl.\nUnd das letzte, ebenso duftende und “köstliche” Rezept. Traubenkernöl 10 ml, vier Tropfen Eukalyptusöl, vier Tropfen Pfefferminzöl. Stärkt die Nägel. Ein Duft!\nEs ist immer schön schöne und gepflegte Leute zu sehen. Gesundheit und Schönheit für Sie!\nVerfahren für Ellbogen\n« Flug: Wie man es so bequem wie möglich macht\nAktuelle Lederwaren Seasona-Winter-2013/2014 »


Bayern-Baskets: Bauermann: „Die Schlüssel für unseren Kirchheim-Sieg“ | FCB Basketball\nBayern-Baskets: Bauermann: „Die Schlüssel für unseren Kirchheim-Sieg“\nBauermann: "Die Schlüssel für unseren Kirchheim-Sieg"\nBayern-Coach Dirk Bauermann.\nMünchen - Nächster Halt: Kirchheim unter Teck! Die Kleinstadt mit gerade einmal 40 000 Einwohnern soll für den Express der Bayern-Baskets allerdings nur ein vorübergehender Halt auf dem Weg zur Endstation BBL sein.\nAber Achtung: Die Kirchheim Knights lassen sich nicht so im Vorbeifahren abfertigen. Und das weiß auch Dirk Bauermann. „Kirchheim ist ein sehr gut eingespieltes Team und verfügt über eine eingeschworene Fangemeinde. Die Halle wird brennen, ganz ähnlich wie in Würzburg“, weiß der Bayern-Coach. „Das wird ein sehr schweres Spiel für uns, keine Frage. Meiner Meinung nach gehört Kirchheim zu den vier stärksten Teams der Pro A.“\nNach dem 99:61-Kantersieg gegen Essen reisen die Bayern aber mit ganz breiter Brust nach Kirchheim – und die Schlüssel zum Sieg haben Bauermann & Co. bereits im Gepäck.\nSchlüssel 1: Cedric Brooks ausschalten. Der Ex-Bayer ist heiß auf seinen Ex-Klub. Und dass der gerade mal 1,86 Meter große Ami auch was taugt, hat er schon bewiesen. Seine sensationelle Zweier-Quote von 50 Prozent spricht Bände. Bauermann: „Brooks hat eine ähnliche Qualität wie unser Jonathan Wallace. Ihn aus dem Spiel zu nehmen, wird ein wichtiger Schlüssel für den Sieg sein.“\nSchlüssel 2: Die überlegene Spielkultur. Der Coach erklärt: „Im letzten Spiel hatten wir 25 Assists. Das ist ein Topwert und zeigt, dass wir immer nach dem besser postierten Mann suchen.“ Teamplay statt Ego-Gezocke – das will Bauermann sehen.\nSchlüssel 3: Die gute Arbeit in der Defensive: „Wir haben die wenigsten Punkte in der Liga kassiert“, so Defensivstratege Bauermann. Sein allseits bekanntes Credo: Die Offensive gewinnt Spiele, die Defensive Meisterschaften. Das muss auf dem Weg in die BBL beherzigt werden. Die Bayern liegen aber gut im Fahrplan. Sechs Siege und eine Niederlage, so lautet die Bilanz. Bis zur Winterpause sind es noch sieben Spiele, die es allesamt zu gewinnen gilt. Bauermann: „Solange wir uns an unsere Grundpfeiler Teamplay und Abwehr halten, werden wir auch erfolgreich sein und unser Ziel erreichen.“ Der Bayern-ICE rollt also weiter, ohne Rücksicht auf Verluste. Richtung BBL – bitte einsteigen…


Definition von Artesania\nArtesania besteht aus drei Komponenten:\n1)Kultur - Ausdruck unserer Kultur\n2)Technik - Geschicklichkeit des Produzenten, Wissen über den Rohstoffe\n3)Form - Darstellung der Artesania.\nStaatliche Intervention 1970\nZuerst wird die Artesania dokumentiert (Centro de Documentación de las Artesanias). Zweitens wird die wirtschaftliche Bedeutung für das Land gemessen. So wurde ein Teil der Artesania durch die Marktsättigung, durch die Ähnlichkeit, durch hohe Produktionskosten dieser Produkte nicht mehr erzeugt. Um 1970 beginnt die Untersuchung der Artesania durch eine Arbeitsgruppe von Architekten und bildenden Künstlern. Das Produkt muss verkäuflich sein.\nStaatliche Intervention 1990\nIn den 1990er Jahren gibt es schon Absolventen des Studiums von Design in Kolumbien. Das Projekt "Laboratorio Colombiano de Diseño" wird gestartet, das Interaktionen von Designer und Artesano vorsieht. Der Artesano stellt seine Tradition, seine Kultur, Handwerkskunst, Kenntnis über den Rohstoff zur Verfügung. Der Designer bringt seine akademische Ausbildung wie Kenntnis des Marktes, Produktinnovation ein. Das Design bringt einen Zusatzwert für das Produkt und macht es konkurrenzfähig.\nDer Prozess ist das wichtigste\nDas Objekt ist das Ergebnis - ein Zufallsprodukt. Bedeutsam dagegen ist die Handhabung des Materials, die Technik - dies ist Teil unserer kulturellen Identität und unser Gedächtnis.\nDer Wert ist das Oficio (Handwerk). Das Handwerk wandelt die Materie in das Objekt um. Es ist dieses Produktionswissen, was bedeutsam ist.\nCharakter der Artesania\nArtesania wiederholt manuelle Prozesse, antwortet auf Gemeinschaftsvorstellungen und befriedigt Bedürfnisse der Gemeinschaft.\nDer bildende Künstler erzeugt ein Werk - einzigartig und nicht wiederholbar, das aus einer individuellen Ausdruckform stammt, aus einer individuellen Interpretation seiner Umgebung besteht.\nDer "artista original" interpretiert seine Umgebung. Die Artesania entsteht aus den Gemeinschaften und befriedigt Bedürfnissen an notwendigen Objekten.\nWird ein rituelles Objekt aus seinem Kontext genommen, wird es zu einem dekorativen Objekt.\nDie Artesania bewahrt das Vergangene, Artesania bringt das Vergangene in die Gegenwart.\nAls Beispiel: Artesania bewahrt den Sombrero an sich. Aber mit der gleichen Erzeugungstechnik verändert die Artesania seine Produkte und schafft Neues.\nIndustrieprodukt als Weltware\nEin Industrieprodukt wird auf der ganzen Welt verkauft. Es hat keine Charakteristik, die eine Verbindung zu seinem Ursprung herstellt.\nEs muss ein Ausgleich zwischen Markt und Identität geschaffen werden. Behält ein Produkt nur seine Identität wie rituelle Objekte und ist nicht verkaufbar, dann verliert die Artesania dieses Objekt, dann wird Kultur verloren.\nArtesania als Beschäftigungsform\nNeben dem kulturellen Wert schafft Artesania Beschäftigung für viele Personen. Artesania benötigt geringen Aufwand in der Infrastruktur.\nWir arbeiten an der Schaffung einer Herkunftsbezeichnung (DO - Denominación de Origen). Viele Mochilas verlieren ihre Identität - sie werden in anderen Teilen des Landes hergestellt. Wir schützen dieses Erbe.


Blockchain: Rechtssicherheit fehlt -\nBitkom 29.01.2020, 10:54 Uhr\nBlockchain-Ziele, wie die "ewige" Nachvollziehbarkeit passen nicht zu den gelten Datenschutz-Gesetzen. Der Bitkom fordert Rechtssicherheit, weil die Technologie sonst ausgebremst wird.\nDer Digitalverband Bitkom warnt angesichts von zahlreichen offenen Fragen zum Datenschutz vor Verzögerungen beim Einsatz der Blockchain-Technologie in Deutschland. „Die Blockchain-Technologie hat das Potenzial, ganze Branchen grundlegend zu verändern. Und Deutschland hat die Chance, eine führende Rolle in der Blockchain-Anwendung und –Entwicklung einzunehmen“, sagt Patrick Hansen, Bereichsleiter Blockchain beim Bitkom. „Die Bundesregierung hat diese Chance erkannt und eine Blockchain-Strategie beschlossen, um der Technologie zum Durchbruch zu verhelfen. Damit das gelingt, müssen wir aber schnellstmöglich die bestehenden rechtlichen Unsicherheiten ausräumen.“ Nach einer Bitkom-Umfrage sagen 59 Prozent der Unternehmen, die Blockchain habe große Bedeutung für die künftige Wettbewerbsfähigkeit deutscher Unternehmen. Zugleich geben aber auch zwei Drittel an, dass Datenschutzanforderungen eine Herausforderung beim Blockchain-Einsatz hierzulande sind.\nAuch andere datenschutzrechtliche Vorschriften sind mit der Blockchain-Technologie kaum in Einklang zu bringen – was die fehlende Innovationsoffenheit der Datenschutzvorgaben verdeutlicht. So steht der Grundsatz der Speicherbegrenzung im Widerspruch zum Blockchain-Gedanken, alle Transaktionen ewig nachvollziehen zu können. Auch das in der Datenschutz-Grundverordnung verankerte Recht von Betroffenen, ihre gespeicherten Daten korrigieren oder löschen zu lassen, kollidiert mit der Revisionssicherheit der Blockchain, die nachträgliche Veränderungen grundsätzlich ausschließt. „Wir brauchen dringend Klarheit beim Einsatz der Blockchain in Deutschland. Eine klärende Stellungnahme der Datenschutzbehörden zu den vielen offenen Fragen wäre schon ein großer Schritt in Richtung Rechtssicherheit“, so Hansen.\nbid 1455532 | server web1


The Division: Spieler können ihre komplette Ausrüstung verlieren\nMit The Division hat der französische Entwickler und Publisher Ubisoft ein vielversprechendes Third-Taktik-Shooter-MMO in der Mache, das über spannende Mehrspieler-Elemente verfügen soll. Wie Game Director Ryan Bernard vor Kurzem in einem Interview erklärte, werden die Spieler im Falle ihres Ablebens ihre komplette Ausrüstung verlieren.\nDie Welt von The Division wird definitiv kein Ponyhof. Wie Game Director Ryan Bernard in einem Gespräch mit dem offiziellen Xbox Magazin verriet, kommt der Tod jedem Spieler ziemlich teuer zu stehen. Wer im PvP das Zeitliche segnet, verliert seine gesamten Gegenstände, inklusive selbst erschaffener Waffen und Rüstungen.\n“Wir wollen, dass Spieler gegen Spieler-Kämpfe eine Bedeutung haben”, so Bernard. “Und der Weg, auf dem der PvP-Kampf an Bedeutung gewinnt, ist, wenn Spieler etwas zu verlieren haben – es ist mehr als nur das Aufstellen eines Highscores auf einer Mehrspieler-Karte.”\nEin weiteres Element, das zur Spannung beiträgt, ist laut Bernard die Tatsache, dass man nie weiß, aus welcher Richtung die Gefahr droht und wer für den Spieler eine Bedrohung darstellt. “Wir wollen mit diesen Aspekten herumexperimentieren, um die Spielerfahrung zu erweitern”, so der Macher.\nWeitere Details zu The Division werden wir möglicherweise auf der diesjährigen gamescom erfahren. Diese findet im Zeitraum vom 21. bis 25. August in Köln statt.\nVeröffentlicht in: News, The Division. Quelle: oxm.co.uk\nKommentare zu "The Division: Spieler können ihre komplette Ausrüstung verlieren"\nIch mag Massive, die haben schon bei World in Conflict gezeigt das sie es lieber härter mögen und den Spieler nichts schenken.^^\nFinde ich gut das sie diese Linie bei Division fortsetzen wollen, aber da werden einige Konsoleros dumm aus der Wäsche kucken, das kennen die sicherlich gar nicht.^^


Emilie Autumn „Fight Like A Girl“ Tour 2012, Grünspan in Hamburg - Musicheadquarter\nStartseiteBerichteEmilie Autumn „Fight Like A Girl“ Tour 2012, Grünspan in Hamburg\nEmilie Autumn „Fight Like A Girl“ Tour 2012, Grünspan in Hamburg\n23. März 2012 Mel Berichte Kommentare deaktiviert für Emilie Autumn „Fight Like A Girl“ Tour 2012, Grünspan in Hamburg\nARTIST» Emilie Autumn\nVENUE» Grünspan / Hamburg\nDie unbeschreibliche Show schwankte zwischen Wahnsinn, Erotik, Burlesque und Komik. Eine Teestunde bei der es Kekse ins Publikum regnete, dabei eine lüstern an den Keksen leckende Veronica. Eine Contessa, die mit schriller Stimme das Publikum animierte einen „Fingers and Toes“ Schlachtruf auszuüben und sich daran ergötzte. Eine kleine Captain Maggot, die plötzlich in einer Spurrille ihres Geistes hängen blieb und nur noch zuckte, bis Emilie sie mit einer geheimen Medizin erlöste.\nNatürlich wurde zwischendurch auch ganz un-damenhaft gekämpft, getreu dem Tourmotto „Fight Like A Girl“. Neben den Showeinlagen konnte man fast vergessen der Musik zu lauschen. Aber nur fast, denn Emilies Organ überzeugte und überrumpelte mit plötzlichen Wechseln zwischen kraftvollen Gesängen, Schreien, Knurren und Brüllen – und das in einer Perfektion, dass es eine wahre Ehre war, an diesem Abend im Grünspan sein zu dürfen.\nAuch die Interaktion mit dem Publikum kam keineswegs zu kurz. So holte Veronica nach einer stürmisch bejubelten Nachhilfestunde im Küssen mit Emilie, zwei Fans auf die Bühne, die sich von ihren neu erworbenen Kuss-Künsten überzeugen konnten. Sorry Jungs, hier waren nur Mädels erwünscht, denn wie Veronica betonte: „Ich liebe deutsche Mädchen!“. Aber auch wenn die männlichen Zuschauer enttäuscht wurden, der Applaus den die drei Mädels für ihre Kuss-Show erhielten, sprach für sich.\nNach gut zwei Stunden verließen Emilie Autumn und die Bloody Crumpets endgültig ihre Fans. Dann wurde der Merchandise-Stand gestürmt. Und auch hier fand sich alles, was ein Mädchenherz begehrt. Neben guten Angeboten wie „Kauf ein Shirt und bekomme ein Gratis-Poster dazu“ gab es auch eine Wunsch-Teekanne – beim Einwurf eines Geldstückes wurde ein Wunsch gewährt. Wirklich zauberhaft. Ein Gesamtkonzept das stimmig ist und Fanherzen höher schlagen lässt. Eine Show von Emilie Autumn empfiehlt sich nicht nur für Fans ihrer Musik, sondern auch Liebhaber der burlesquen und entertainenden Art mit einem Hauch von Wahnsinn.\nDATUM» 27.01.2012 ARTIST» Portugal. The Man, The Black Keys VENUE» Sporthalle Hamburg / Hamburg In Hamburg beginnt der Winter. Der erste Schnee bedeckt die Straßen und der kalte Wind kriecht in jede Ritze meiner Kleidung. [weiter lesen]\nLord Of The Lost mit einem Herz für die Heimat: „We Give Our Hearts – Live Auf St. Pauli“\n12. August 2013 Andi CDs Kommentare deaktiviert für Lord Of The Lost mit einem Herz für die Heimat: „We Give Our Hearts – Live Auf St. Pauli“\nVERÖFFENTLICHUNG» 09.08.2013 BEWERTUNG» 7 / 9 ARTIST» Lord of the Lost LABEL» Out of Line, Rough Trade Da steckt Herzblut in der Veröffentlichung, wenn eine Band aus Hamburg ihr Album „Live auf St. Pauli“ präsentiert. [weiter lesen]\nThe Sinderellas erobern Hamburg mit „Secrets & Sins“\n24. Oktober 2012 Andi CDs Kommentare deaktiviert für The Sinderellas erobern Hamburg mit „Secrets & Sins“\nVERÖFFENTLICHUNG» 26.10.2012 BEWERTUNG» 6 / 9 ARTIST» The Sinderellas LABEL» Warner Music The Sinderellas sind fünf Künstlerinnen aus Berlin und Hamburg, die sich bereits auf internationalen Bühnen (u.a. mit Burlesque-Ikone Dita Von Teese) einen Namen [weiter lesen]


08.10.2015 · IWW-Abrufnummer 180016\nLandesarbeitsgericht Schleswig-Holstein: Urteil vom 03.06.2015 – 6 Sa 396/14\nDen Arbeitgeber trifft die Initiativlast für die Durchführung des betrieblichen Eingliederungsmanagements (bEM). Hat der Arbeitnehmer das bEM abgelehnt, muss er erst dann wieder ein bEM anbieten, wenn sich in einem Zeitraum von maximal 365 Tagen abermals Fehlzeiten im in § 84 Abs. 2 SGB IX genannten Umfang angesammelt haben.\nhat die 6. Kammer des Landesarbeitsgerichts Schleswig-Holstein auf die mündliche Verhandlung vom 03.06.2015 durch den Vorsitzenden Richter am Landesarbeitsgericht ... als Vorsitzenden und den ehrenamtlichen Richter ... als Beisitzer und den ehrenamtlichen Richter ... als Beisitzer\nDie Berufung der Beklagten gegen das Urteil des Arbeitsgericht Flensburg vom 19.09.2014 - 1 Ca 256/14 - wird auf ihre Kosten zurückgewiesen.\nDie Parteien streiten über die Wirksamkeit einer ordentlichen Kündigung aus krankheitsbedingten Gründen.\nDer am ....1958 geborene, ledige Kläger trat am 01.10.1979 in die Dienste der Beklagten. Er arbeitete langjährig als Schlosser, zuletzt in der Wannenschmiede. Zum 01.07.2011 versetzte ihn die Beklagte in das Materiallager. Dort gehören zu seinen Aufgaben die Inventur, der Versand und das Kommissionieren. Sein Bruttomonatslohn beträgt 2.638,68 EUR.\nDer Kläger war seit dem Jahr 2003 in erheblichem Umfang arbeitsunfähig erkrankt. Die Arbeitsunfähigkeit bestand (jeweils Arbeitstage)\nim Jahr 2003 an 81 Tagen,\nim Jahr 2004 an 104 Tagen,\nim Jahr 2005 an 87 Tagen,\nim Jahr 2006 an 204 Tagen,\nim Jahr 2007 an 70 Tagen,\nim Jahr 2008 an 61 Tagen,\nim Jahr 2009 an 113 Tagen,\nim Jahr 2010 an 45 Tagen,\nim Jahr 2011 an 127 Tagen,\nim Jahr 2012 an 31 Tagen,\nim Jahr 2013 an 69 Tagen\nim Jahr 2014 bis Anfang März an 34 Tagen.\nDie Beklagte leistete Entgeltfortzahlung\nim Jahr 2003 für 65 Tage,\nim Jahr 2004 für 34 Tage,\nim Jahr 2005 für 2 Tage,\nim Jahr 2006 für 30 Tage,\nim Jahr 2007 für 30 Tage,\nim Jahr 2008 für 59 Tage,\nim Jahr 2009 für 17 Tage,\nim Jahr 2010 für 42 Tage,\nim Jahr 2011 für 61 Tage,\nim Jahr 2012 für 31 Tage\nim Jahr 2013 für 69 Tage\nim Jahr 2014 bis März für 27 Tage.\nDie Entgeltfortzahlungskosten betrugen\nim Jahr 2003 7.620,29 EUR,\nim Jahr 2004 4.075,74 EUR,\nim Jahr 2005 243,50 EUR,\nim Jahr 2006 3.652,51 EUR,\nim Jahr 2007 3.738,90 EUR,\nim Jahr 2008 7.738,36 EUR,\nim Jahr 2009 2.239,83 EUR,\nim Jahr 2010 5.616,09 EUR,\nim Jahr 2011 8.360,50 EUR,\nim Jahr 2012 2.703,62 EUR,\nim Jahr 2013 9.862,23 EUR,\nim Jahr 2014 4.128,62 EUR.\nSeit der Versetzung im Jahr 2011 war der Kläger ausweislich der Bescheinigungen der Krankenkasse (Bl. 59 ff. d. A.) arbeitsunfähig wegen Erkrankungen der Atemwege und des Skelettapparates (Rückenwirbelsäule).\nDer Kläger hat in den Jahren 2003, 2004 und 2006 jeweils Kuren durchgeführt. In den Jahren 2004, 2005 und 2009 fanden Wiedereingliederungsmaßnahmen nach dem Hamburger-Modell statt, nach denen er arbeitsfähig war und wieder arbeitete.\nDie Beklagte lud den Kläger mit Schreiben vom 14.05.2013 zu einem Informationsgespräch (betriebliches Eingliederungsmanagement (= bEM) ein. In dem Gespräch, das am 20.06.2013 stattfand, wurde der Kläger über die Ziele des Eingliederungsmanagements aufgeklärt.\nDer Kläger stimmte dem bEM auf einem vorformulierten Formular erst am 11.03.2014 zu. Zwischen dem Gespräch am 20.06.2013 und dem 11.03.2014 hatte er sich wegen des bEM gegenüber der Beklagten nicht geäußert. Ein bEM fand vor Ausspruch der Kündigung nicht mehr statt.\nDer bei der Beklagten gebildete Betriebsrat schloss mit der Beklagten eine Betriebsvereinbarung zum bEM mit Wirkung ab 11.02.2014 (Anlage K 4 = Bl. 70 ff. d. A.). In dieser Betriebsvereinbarung ist der Ablauf des bEM im Einzelnen geregelt. § 3 Ziffer 3.3. lautet u. a. wie folgt:\n" Lehnt der/die Betroffene eine Teilnahme am betrieblichen Eingliederungsmanagement ab oder erklärt sich der/die Betroffene erst im Laufe des Gespräches nicht damit einverstanden, dass weitere Schritte durchgeführt werden, so ist das betriebliche Eingliederungsmanagement beendet. Das Angebot und die Ablehnung sind schriftlich zu dokumentieren und von dem/der Betroffenen zu bestätigen. Besteht ein Zusammenhang zwischen der Arbeitsunfähigkeit und dem Arbeitsplatz und der/die Mitarbeiter/-in erkennt trotz überzeugender Gründe diesen Zusammenhang nicht und lehnt die Durchführung des BEM ab, sollte dem/der Mitarbeiter/-in erläutert werden, warum der Betrieb eine Handlungsnotwendigkeit in Bezug auf seine/ihre Arbeitsunfähigkeit sieht."\nDie Beklagte hörte den Betriebsrat mit Schreiben vom 26.02.2014 zur beabsichtigten Kündigung des Klägers an (Bl. 15 ff d. A.). Der Betriebsrat widersprach der Kündigung. Die Beklagte kündigte das Arbeitsverhältnis mit Schreiben vom 05.03.2014 zum 31.10.2014.\nDer Kläger hat gemeint, die Kündigung sei rechtsunwirksam. Die Gesundheitsprognose sei günstig. In den Jahren 2012 und 2013 seien deutlich geringere Ausfallzeiten aufgetreten. Insbesondere aufgrund Atemwegserkrankungen seien keine hohen Ausfallzeiten zu erwarten. Der Kläger hat behauptet, seine gesundheitlichen Beschwerden und damit die Arbeitsunfähigkeitszeiten rührten auch von der körperlich sehr belastenden Tätigkeit bei der Beklagten während seiner Beschäftigung her. So seien in der ersten Zeit keine Atemschutzmasken, sondern lediglich Staubmasken und Schutzbrillen getragen worden.\nDer Kläger hat behauptet, dass er mit folgenden Tätigkeiten noch beschäftigt werden könnte:\n- Elektrik / Kabelgruppe - Wannenschmiede: Unterstützung / Hilfsprüfer - Motorgruppe / Getriebegruppe: Demontage, Kleinteilaufbereitung - Blechschlosserei: Laser/Rohrbiege/Blechabteilung - Lackabteilung: Unterstützung Farbband, Abkleben - Hofkolonne: Hofarbeiter, Staplerfahrer, Fahrer allgemein, Unterstützung Werkstattreinigung, Abfallbeseitigung - Staplerfahrer\nDer Kläger hat die Kündigung schon deshalb für unwirksam gehalten, weil das bEM unterblieben sei. Sein Schweigen nach dem Gespräch vom 20.06.2014 könne nicht als Ablehnung des bEM verstanden werden. Die Beklagte hätte nachfragen müssen. Eine Frist zur Rückäußerung sei ihm am 20.06.2013 nicht gesetzt worden. Aufgrund der ab 11.02.2014 geltenden Betriebsvereinbarung hätte die Beklagte sich seine Ablehnung ohnehin bestätigen lassen müssen.\nDie Kündigung scheitere schließlich an der nicht ordnungsgemäßen Betriebsratsanhörung. Dem Betriebsrat sei mitgeteilt worden, dass der Kläger das bEM-Angebot abgelehnt habe. Er, der Kläger, habe aber lediglich nicht reagiert. Auch seien Störungen der Betriebsabläufe nicht dargelegt worden.\n1. festzustellen, dass das Arbeitsverhältnis der Parteien durch die Kündigung der Beklagten vom 05.03.2014 nicht beendet wird, 2. die Beklagte zu verurteilen, den Kläger bis zum rechtskräftigen Abschluss des Kündigungsschutzverfahrens zu unveränderten arbeitsvertraglichen Bedingungen als Schlosser weiter zu beschäftigen.\nDie Beklagte hat gemeint, die ausgesprochene Kündigung sei rechtswirksam. Sie hat behauptet, dass sich aufgrund der Fehlzeiten in der Vergangenheit und der zugrunde liegenden Diagnosen ergebe, dass entsprechende Fehlzeiten auch künftig auftreten würden. Es sei zu Betriebsablaufstörungen gekommen. Arbeit sei liegen geblieben oder habe von Kollegen übernommen werden müssen. Das habe zur Mehrbelastung geführt und es habe zusätzliches Personal eingesetzt werden müssen. Außerdem seien wichtige Termine durch zu späten Versand nicht eingehalten worden. Es komme auch zu höheren Fehlerquoten durch ständigen kurzfristigen Personalwechsel.\nDie Beklagte hat bestritten, dass der Kläger auf einem anderen Arbeitsplatz eingesetzt werden könne. Er sei bereits im Jahr 2011 auf einen leichten Arbeitsplatz versetzt worden. Eine genauere Prüfung sei nicht möglich gewesen, da der Kläger am bEM nicht teilgenommen habe. Die vom Kläger angegebenen anderweitigen Tätigkeiten könne dieser wegen mangelnder Qualifikation oder weil sie gesundheitlich nicht sinnvoll seien nicht übernehmen; einige der genannten Arbeitsplätze gebe es nicht bzw. sie seien besetzt.\nDie Beklagte hat gemeint, sie habe die fehlende Rückäußerung des Klägers als Ablehnung des bEM werten dürfen. Deshalb habe sie auch nach Inkrafttreten der Betriebsvereinbarung nicht erneut ein bEM anbieten müssen.\nDas Arbeitsgericht hat der Klage stattgegeben. Die Kündigung sei rechtsunwirksam. Die Beklagte hätte, im Hinblick auf den im Kündigungsrecht geltenden Verhältnismäßigkeitsgrundsatz, das bEM gemäß der Betriebsvereinbarung, gültig ab 11.02.2014, durchführen oder jedenfalls dem Kläger anbieten müssen. Es sei zu vermuten, dass die Kündigung bei Durchführung des bEM hätte verhindert werden können. Diese Vermutung habe die Beklagte nicht widerlegt.\nGegen das ihr am 15.10.2014 zugestellte Urteil hat die Beklagte am 14.11.2014 Berufung eingelegt und nach Verlängerung der Berufungsbegründungsfrist bis zum 22.12.2014 am 22.12.2014 begründet.\nDie Beklagte bezieht sich auf ihren erstinstanzlichen Vortrag und vertritt weiter die Ansicht, sie habe ihrer Pflicht zur Durchführung des bEM genügt. Der Kläger habe monatelang nicht auf ihr Angebot reagiert. Sie, die Beklagte, habe ihr Angebot nicht erneuern oder wiederholen müssen, da kein neuer Sachverhalt vorgelegen habe. Sie habe auch nicht an den Kläger herantreten müssen, um sich zu vergewissern, ob dieser dem Eingliederungsmanagement zustimme oder nicht.\nDas Arbeitsgericht beachte nicht, dass das unterlassene bEM allein nicht zur Unwirksamkeit der Kündigung führe. Es lasse den von den Parteien gehaltenen Vortrag zu den anderweitigen Tätigkeiten außer Acht. Sie, die Beklagte, habe erläutert, warum der Einsatz auf jedem einzelnen der vom Kläger genannten Arbeitsplätze nicht möglich sei. Das Arbeitsgericht erkläre auch nicht, welche Beschäftigung dem Kläger angesichts seines Gesundheitszustands überhaupt noch möglich sei. Aufgrund seiner Rückenerkrankung könne der Kläger die Schlossertätigkeit überhaupt nicht durchführen, ohne häufig zu erkranken. Deshalb habe man ihn ins Lager versetzt, wo er einfachste Arbeiten erledige. Das sei der am wenigsten belastende Arbeitsplatz. Wenn der Kläger die dortigen Aufgaben nicht ausführen könne, ohne zu erkranken, sei er erst recht nicht in der Lage, die von ihm genannten schwereren Tätigkeiten zu leisten, zumal diese teilweise gar nicht existierten. Die Übernahme dieser Tätigkeiten führe jedenfalls nicht zu weniger Krankheitszeiten.\nIm Bereich Elektrik/Kabelgruppe könne er mangels Qualifikation nicht arbeiten, denn er sei Schlosser. Außerdem müsste er dort mitunter in Zwangshaltung arbeiten. Gleiches gelte für die Tätigkeit in der Motoren-/Getriebegruppe.\nDie Rückversetzung als Schlosser in die Wannenschmiede sei gesundheitlich nicht sinnvoll. Arbeitsplätze "Unterstützung und/oder Helfer" und "Kleinteileaufbereitung" existierten dort bzw. in der Motoren-/Getriebegruppe nicht. Die Schleif- und Putzarbeiten des schwerbehinderten Kollegen H. könne der Kläger aus mehreren Gründen nicht übernehmen. Zum einen sei kein entsprechender Arbeitsplatz eingerichtet; zum anderen sei die Arbeit mit erheblichen Belastungen für Lunge und Bronchien verbunden. Die Tätigkeiten in der Blechschlosserei ähnelten denen in der Wannenschmiede (Brennen, Schleifen, Putzarbeiten) und seien gesundheitlich belastender als im Lager. Das gelte auch für die Arbeit am Laser, für die der Kläger ohnehin nicht qualifiziert sei. Für die Dokumentation des Instandsetzungsprozesses und die Vorstellung bei der Güteprüfstelle fehlten dem Kläger die erforderlichen Fachkenntnisse. Einen Arbeitsplatz Rohrbieger gebe es nicht. Über eine Qualifikation für die Lackabteilung verfüge der Kläger nicht. Die dortige Tätigkeit sei zudem belastender als die derzeitige. Die Tätigkeit als Wäscher könne der Kläger wegen der damit verbundenen körperlichen Belastungen nicht ausführen. Über einen Staplerschein verfüge der Kläger nicht. Die Tätigkeit des Staplerfahrers sei zudem gelegentlich in Zwangshaltung zu verrichten (Ein- und Abplanen der Fahrzeuge), wie auch die Werkstattreinigung, Abfallbeseitigung und Geländereinigung. Der Fahrerarbeitsplatz sei besetzt, die Tätigkeit körperlich belastend.\nIm Bereich Montage und Demontage der Baugruppen könne der Kläger aufgrund der Rückenerkrankung und Atemwegserkrankung nicht mehr arbeiten. Gleiches gelte für den Bereich Eigenfertigung. Auch die Werkinstandsetzung sei körperlich so anstrengend, dass der Kläger sie nicht übernehmen könne.\ndas Urteil des Arbeitsgerichts Flensburg vom 19.09.2014, Az 1 Ca 256/14 -, zugestellt am 15.10.2014, abzuändern und die Klage abzuweisen.\nEr verteidigt die erstinstanzliche Entscheidung. Das Arbeitsgericht habe zutreffend angenommen, dass die Beklagte nochmals hätte an den Kläger herantreten müssen, um zu klären, ob er dem bEM zustimmt. Sie hätte auf die Folgen der Nichtäußerung zu dem Angebot hinweisen müssen. Zustimmung und Ablehnung hätten schon vor Inkrafttreten der Betriebsvereinbarung bEM schriftlich erfolgen sollen. Die Beklagte habe sich demnach nicht ausreichend um ein bEM bemüht. Denn sie sei jedenfalls nach Inkrafttreten der Betriebsvereinbarung verpflichtet gewesen, die dortigen Regeln zu befolgen.\nDer Kläger meint, die Beklagte habe auch in der Berufung nicht ausreichend dargelegt, warum eine Anpassung des bisherigen Arbeitsplatzes oder eine Beschäftigung auf einem leidensgerechten Arbeitsplatz ausscheide. Er verweist auf seine Ausbildung im Schmiedehandwerk. Weitere Kenntnisse könne er in Qualifikationsmaßnahmen erwerben und dann in den Bereichen Elektrik/Kabelgruppe und Motoren-/Getriebebaugruppe arbeiten. Er bestreitet, dass dort in erheblichem Umfang Arbeiten in Zwangshaltungen anfallen würden. Entsprechendes gelte für die Blechschlosserei. Es sei nicht erkennbar, welche Fachkenntnisse hier erforderlich seien, über die der Kläger nicht verfüge. In diesen Bereichen, aber auch in der Lackabteilung hätte geprüft werden müssen, ob durch Veränderung der Arbeitsabläufe eine Weiterbeschäftigung des Klägers ermöglicht werden kann. Zu den Beanspruchungen durch die Arbeiten als Wäscher trage die Beklagte zu pauschal vor. In der Hofkolonne gebe es Einsatzmöglichkeiten für den Kläger. Nicht alle Staplerfahrer müssten Fahrzeuge ab- und einplanen, zumal der Umfang dieser Tätigkeiten unklar sei.\nDer Kläger behauptet, dass möglicherweise weniger Arbeitsunfähigkeitszeiten aufgetreten wären, wenn die Beklagte schon früher ein bEM durchgeführt hätte.\nWegen des weiteren Vortrags der Parteien in der Berufung wird auf die gewechselten Schriftsätze sowie das Sitzungsprotokoll verwiesen.\nA. Die Berufung der Beklagten ist statthaft, § 64 Abs. 2 c) ArbGG. Sie ist zulässig, insbesondere fristgerecht eingelegt und begründet worden, § 66 Abs. 2 ArbGG, 519, 520 ZPO. Die Begründung genügt den Anforderungen des § 520 Abs. 3 ZPO.\nB. Die Berufung ist unbegründet. Das Arbeitsgericht hat der Kündigungsschutzklage zu Recht stattgegeben. Das Arbeitsverhältnis der Parteien ist durch die Kündigung vom 05.03.2014 nicht aufgelöst worden (I.). Der Kläger kann Weiterbeschäftigung verlangen (II.).\nI. Die Kündigung ist sozial ungerechtfertigt und damit rechtsunwirksam, § 1 Abs. 1 KSchG. Sie ist nicht durch Gründe in der Person des Klägers bedingt, § 1 Abs. 2 KSchG. Das Arbeitsgericht hat die Kündigung im Ergebnis zu Recht als unverhältnismäßig angesehen.\n1. Die Kündigung ist an den Grundsätzen zu messen, die der 2. Senat des BAG zur Kündigung wegen häufiger (Kurz-)Erkrankungen entwickelt hat (vgl. BAG 10.12.2009 - 2 AZR 400/08 -; 01.03.2007 - 2 AZR 217/06 -). Auch wenn sich einzelne Krankheitsphasen zuweilen über mehrere Wochen erstreckten, liegt angesichts der verschiedenen Krankheitsbilder (Atemwegserkrankungen, Rückenbeschwerden) und des häufigen Wechsels von Krankheits- und Arbeitsphasen nicht der Tatbestand einer lang anhaltenden Erkrankung vor.\n2. Mit dem 2. Senat des BAG geht die Berufungskammer bei der Prüfung der sozialen Rechtfertigung einer Kündigung wegen häufiger (Kurz-)Erkrankungen von folgenden Grundsätzen aus:\na) Auf der ersten Stufe bedarf es einer negativen Gesundheitsprognose. Es müssen im Kündigungszeitpunkt objektive Tatsachen vorliegen, die die Besorgnis weiterer Erkrankungen im bisherigen Umfang befürchten lassen. Die prognostizierten Fehlzeiten müssen - auf der zweiten Stufe - zu einer erheblichen Beeinträchtigung der betrieblichen Interessen führen, was als Teil des Kündigungsgrundes festzustellen ist. Die Beklagte erkennt richtig, dass diese Beeinträchtigungen sowohl in Betriebsablaufstörungen als auch in zu erwartenden Entgeltfortzahlungskosten liegen können, sofern die Zahlungen einen Umfang von sechs Wochen übersteigen (so BAG 10.12.2009 - 2 AZR 400/08 -). Im Rahmen der auf der dritten Stufe gebotenen Interessenabwägung ist schließlich zu prüfen, ob die Beeinträchtigungen vom Arbeitgeber gleichwohl hingenommen werden müssen (vgl. BAG 20.11.2014 - 2 AZR 755/13 -; 10.12.2009 - 2 AZR 400/08 -; 01.03.2007 - 2 AZR 217/06 -)\nb) Treten während der letzten Jahre jährlich mehrere (Kurz-)Erkrankungen auf, spricht dies für eine entsprechende künftige Entwicklung des Krankheitsbildes, es sei denn, die Krankheiten sind ausgeheilt (vgl. BAG 20.11.2014 - 2 AZR 755/13 - ; 01.03.2007 - 2 AZR 217/06 -). Der Arbeitgeber darf sich deshalb auf der ersten Prüfungsstufe zunächst darauf beschränken, die Fehlzeiten der Vergangenheit darzustellen und zu behaupten, in Zukunft seien Krankheitszeiten in entsprechendem Umfang zu erwarten (BAG 20.11.2014 - 2 AZR 755/13 -; 10.11.2005 - 2 AZR 44/05 - ). Alsdann ist es Sache des Arbeitnehmers, gemäß § 138 ZPO darzulegen, weshalb im Kündigungszeitpunkt mit einer baldigen Genesung zu rechnen war. Er genügt dieser prozessualen Mitwirkungspflicht schon dann, wenn er vorträgt, die behandelnden Ärzte hätten seine gesundheitliche Entwicklung positiv beurteilt, und wenn er diese von ihrer Schweigepflicht entbindet. Je nach Erheblichkeit des Vortrags ist es dann Sache des Arbeitgebers, den Beweis für die Berechtigung einer negativen Gesundheitsprognose zu führen (BAG 20.11.2014 - 2 AZR 755/13 -; 10.11.2005 - 2 AZR 44/05 - ).\n3. Die Kündigung erweist sich noch nicht auf der ersten Prüfungsstufe als unwirksam. Vielmehr indizieren die bisherigen Fehlzeiten eine negative Gesundheitsprognose. Der Kläger hat diese Indizwirkung nicht entkräftet.\na) Die Beklagte hat die Krankheitszeiten des Klägers nach Beginn und Ende der Krankheitszeiträume, ihrer Dauer und zeitlichen Abfolge bereits im ersten Rechtszug detailliert vorgetragen. Danach war der Kläger seit dem Jahr 2003 immer wieder in erheblichem Umfang wegen Krankheit arbeitsunfähig. Einige Krankheitszeiträume dauerten nur wenige Tage, andere mehrere Wochen.\nSelbst wenn mit dem Kläger nur auf die Fehlzeiten und ihre Entwicklung seit dem Jahr 2011 abgestellt wird, also nach seiner Versetzung ins Lager, liegen erhebliche Fehlzeiten vor. So waren in der zweiten Jahreshälfte 2011 noch drei Krankheitszeiträume zu verzeichnen (22.08., 01.11. - 12.12. und 13.12. - 31.01.2012). Im Jahr 2012 folgten vier weitere Krankheitsphasen, im Jahr 2013 gar sechs. Im zweiten Halbjahr 2011, in 2012 und 2013 bestand Arbeitsunfähigkeit jeweils an mehr als 30, in 2013 sogar an 69 Arbeitstagen. Im Jahr 2014 war der Kläger vor Ausspruch der Kündigung fast durchgängig krank, nämlich vom 01.01. bis 24.01., vom 03.02. bis 15.02. und vom 16.02. bis mindestens 28.02. In all den Jahren ab 2011 leistete die Beklagte jeweils mindestens sechs Wochen Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall.\nDer negativen Prognose steht nicht entgegen, dass den Arbeitsunfähigkeitszeiten des Klägers unterschiedliche Erkrankungen zugrunde lagen, hier des Rückens und der Atemwege. Selbst wenn die Krankheitsursachen verschieden sind, können sie doch auf eine allgemeine Krankheitsanfälligkeit hindeuten, die prognostisch andauert (BAG 20.11.2014 - 2 AZR 755/13 -; 10.11.2005 - 2 AZR 44/05 -). Das gilt auch dann, wenn einzelne Erkrankungen - etwa Atemwegserkrankungen - ausgeheilt sind. Der Wegfall einzelner Erkrankungen stellt die generelle Anfälligkeit nicht infrage (BAG 20.11.2014 - 2 AZR 755/13 -).\nb) Das künftige Auftreten von Krankheitszeiten im bisherigen Umfang ist aufgrund der Anfälligkeit des Klägers für Atemwegs- und Rückenerkrankungen indiziert. Anders als der Kläger meint, hat die Versetzung in das Lager nicht zu einer signifikanten Verbesserung der Situation geführt. Der Kläger war auch im Lager jeweils mehr als sechs Wochen im Jahr arbeitsunfähig krank.\nc) Der Kläger hat die Indizwirkung der Fehlzeiten nicht dadurch erschüttert, dass er die ihn behandelnden Ärzte von der Schweigepflicht entbunden hat. Darin liegt nicht die Behauptung, die Ärzte hätten seine gesundheitliche Entwicklung bezüglich der die Prognose tragender Erkrankungen (Atemwegs- und Rückenerkrankungen) im Kündigungszeitpunkt positiv beurteilt (vgl. BAG 17.06.1999 - 2 AZR 639/98 -). Nur zu der möglicherweise ausgeheilten Alkoholerkrankung, die aber seit 2011 keine Rolle gespielt hat, hat der Kläger konkret vorgetragen.\n4. Es spricht viel dafür, dass im Kündigungszeitpunkt bei unveränderter Sachlage damit zu rechnen war, dass die Beklagte an den Kläger auch zukünftig Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall für mindestens sechs Wochen jährlich leisten muss.\n5. Wie das Arbeitsgericht zutreffend erkannt hat, ist die Kündigung jedoch aus einem anderen Grund sozial ungerechtfertigt. Sie ist nicht "ultima ratio" und deshalb unverhältnismäßig. Die Beklagte hat das gesetzlich vorgesehene bEM unterlassen, ohne dass sie dargelegt hätte, es habe im Kündigungszeitpunkt kein milderes Mittel als die Kündigung gegeben, um der in der Besorgnis weiterer Fehlzeiten bestehenden Vertragsstörung entgegenzuwirken.\na) Eine aus Gründen in der Person des Arbeitnehmers ausgesprochene Kündigung ist unverhältnismäßig und damit rechtsunwirksam, wenn sie zur Beseitigung der eingetretenen Vertragsstörung nicht geeignet oder nicht erforderlich ist. Eine Kündigung ist durch Krankheit nicht "bedingt", wenn es angemessene mildere Mittel zur Vermeidung oder Verringerung künftiger Fehlzeiten gibt (vgl. BAG 19.04.2007 - 2 AZR 239/06 -). Neben der Umgestaltung des Arbeitsplatzes oder der Weiterbeschäftigung auf einem anderen, leidensgerechten Arbeitsplatz, kommt als milderes Mittel auch das Angebot, ggf. spezifische Behandlungsmaßnahmen zu ergreifen in Betracht, um mso Fehlzeiten zu reduzieren (BAG 20.11.2014 - 2 AZR 755/13 -).\nDie Darlegungs- und Beweislast für die Verhältnismäßigkeit der Kündigung liegt grundsätzlich beim Arbeitgeber. Er kommt seiner Darlegungslast bezüglich der fehlenden Weiterbeschäftigungsmöglichkeit zunächst durch die pauschale Behauptung nach, dass leidensgerechte Beschäftigungsmöglichkeiten fehlen. Sodann obliegt es dem Arbeitnehmer, das Bestehen einer alternativen Beschäftigungsmöglichkeit konkret vorzutragen. Darauf wiederum muss der Arbeitgeber erwidern und ggf. darlegen, warum eine solche Beschäftigung nicht möglich ist.\nEine erweiterte Darlegungs- und Beweislast trifft aber den Arbeitgeber, der es versäumt, ein bEM durchzuführen. Der 2. Senat des BAG betont zwar, dass die Durchführung des bEM nach § 84 Abs. 1 und 2 SGB IX keine formelle Wirksamkeitsvoraussetzung für eine Kündigung ist. Dennoch sei § 84 Abs. 2 SGB IX kein bloßer Programmsatz. Die Norm konkretisiere den Verhältnismäßigkeitsgrundsatz. Mit Hilfe des bEM könnten möglicherweise mildere Mittel als die Kündigung erkannt und entwickelt werden (BAG 20.03.2014 - 2 AZR 565/12 -; 24.03.2011 - 2 AZR 170/10 -). Sei denkbar, dass das bEM ein positives Ergebnis erbracht, das gemeinsame Suchen nach Maßnahmen zum Abbau der Fehlzeiten also Erfolg gehabt hätte, müsse sich der Arbeitgeber regelmäßig vorhalten lassen, er habe "vorschnell" gekündigt. Möglich sei aber auch, dass ein tatsächlich durchgeführtes bEM kein positives Ergebnis hätte erbringen können. In einem solchen Fall dürfe dem Arbeitgeber kein Nachteil daraus entstehen, dass er es unterlassen hat. Wolle sich der Arbeitgeber hierauf berufen, habe er die objektive Nutzlosigkeit des bEM darzulegen und ggf. zu beweisen. Dazu müsse er umfassend und detailliert vortragen, warum weder ein weiterer Einsatz auf dem bisherigen Arbeitsplatz, noch dessen leidensgerechte Anpassung oder Veränderung möglich gewesen seien und der Arbeitnehmer auch nicht auf einem anderen Arbeitsplatz bei geänderter Tätigkeit habe eingesetzt werden können, warum also ein bEM im keinem Fall dazu hätte beitragen können, neuerlichen Krankheitszeiten vorzubeugen und das Arbeitsverhältnis zu erhalten (BAG 20.11.2014 - 2 AZR 755/13 -; 20.03.2014 - 2 AZR 565/12 -; 24.03.2011 - 2 AZR 170/10 -).\nb) Die Beklagte traf hier diese erweiterte Darlegungs- und Beweislast. Die Beklagte war zur Durchführung eines bEM verpflichtet (aa). Sie hat es versäumt, ein bEM durchzuführen (bb). Das bEM war nicht etwa deshalb entbehrlich, weil der Kläger es abgelehnt hat (cc). Ihrer erweiterten Darlegungs- und Beweislast hat die Beklagte mit ihrem Vortrag zu den vom Kläger behaupteten Beschäftigungsmöglichkeiten nicht genügt (dd).\naa) Die Beklagte war gemäß § 84 Abs. 2 Satz 1 SGB IX verpflichtet, ein bEM durchzuführen. Der Kläger war seit dem Jahr 2011, also in jedem der letzten drei Jahre vor Zugang der Kündigung, länger als sechs Wochen wegen Krankheit arbeitsunfähig. Maßgebend ist die Gesamtheit der Fehltage und nicht, ob einzelne durchgehende Krankheitsperioden länger als sechs Wochen gedauert haben (vgl. BAG 24.03.2011 - 2 AZR 170/10 -). Ein bEM ist nicht nur bei lang andauernden Krankheiten geboten. Es ist auch bei häufigen Kurzerkrankungen des Arbeitnehmers nicht ausgeschlossen oder von vornherein überflüssig (BAG 20.11.2014 - 2 AZR 755/13 -).\nbb) Ein bEM des Klägers hat bislang nicht stattgefunden. Das bEM ist ein rechtlich regulierter verlaufs- und ergebnisoffener "Suchprozess", der individuell angepasste Lösungen zur Vermeidung zukünftiger Arbeitsunfähigkeit ermitteln soll (BAG 10.12.2009 - 2 AZR 400/08 -). Ziel des bEM ist es festzustellen, aufgrund welcher gesundheitlichen Einschränkungen es zu den bisherigen Ausfallzeiten gekommen ist, und herauszufinden, ob Möglichkeiten bestehen, sie durch bestimmte Veränderungen künftig zu verringern, um so eine Kündigung zu vermeiden (BAG 10.12.2009 - 2 AZR 400/08 -).\nUnstreitig hat ein bEM in diesem Sinne bislang nicht stattgefunden. Am 20.06.2013 hat die Beklagte den Kläger in einem Gespräch lediglich über das bEM informiert.\ncc) Richtig ist, dass die Beteiligung an dem bEM für den Arbeitnehmer freiwillig ist. Er ist zur Mitwirkung nicht verpflichtet. Sein Einverständnis ist zwingende Voraussetzung für die Durchführung des bEM. Lehnt der Arbeitnehmer nach ordnungsgemäßer Aufklärung ein ihm angebotenes bEM ab, ist das Unterlassen eines bEM kündigungsneutral (BAG 24.03.2011 - 2 AZR 170/10 -).\n(1) Es ist bereits zweifelhaft, ob die Beklagte den Kläger in dem Gespräch am 20.06.2013 ordnungsgemäß über das bEM aufgeklärt hat. Der Arbeitgeber muss die Initiative zur Durchführung des bEM ergreifen (BAG 07.02.2012 - 1 ABR 46/10 -; 24.03.2011 - 2 AZR 170/10 -). Von einer hinreichenden Initiative kann nur ausgegangen werden, wenn der Arbeitgeber den Arbeitnehmer nach § 84 Abs. 2 Satz 3 SGB IX auf die Ziele des bEM sowie Art und Umfang der dabei erhobenen Daten hingewiesen hat (BAG 24.03.2011 - 2 AZR 170/10 -). Die Belehrung nach § 84 Abs. 2 Satz 3 SGB IX soll dem Arbeitnehmer die Entscheidung ermöglichen, ob er dem bEM zustimmt oder nicht; sie gehört zu einem regelkonformen Ersuchen des Arbeitgebers um Zustimmung zur Durchführung des bEM (BAG 24.03.2011 - 2 AZR 170/10 -).\nOb das am 20.06.2013 geführte Gespräch diese inhaltlichen Voraussetzungen erfüllt hat, ist fraglich. Die Beklagte hat unter Bezugnahme auf die Betriebsratsanhörung vorgetragen, dem Kläger seien die Hintergründe des bEM dargelegt und die Erklärung zum Datenschutz sowie die Einverständnis- und Ablehnungserklärung ausgehändigt worden. Nicht feststellbar ist dagegen, ob die Beklagte darauf hingewiesen hat, welche Daten in welchem Umfang im Rahmen des bEM erhoben werden sollen. Es ist daher zweifelhaft, ob der Kläger nach dem Gespräch vom 20.06.2013 eine hinreichende Entscheidungsgrundlage für seine Zustimmung oder Ablehnung des bEM hatte.\n(2) Unabhängig davon hat der Kläger das bEM vor Ausspruch der Kündigung nicht abgelehnt. Eine ausdrückliche Ablehnung behauptet auch die Beklagte nicht. Der Kläger hat sich schlicht nicht geäußert.\nDie Beklagte kann sich auch nicht auf eine Ablehnungsfiktion berufen. Sie hatte dem Kläger keine Frist zur Erklärung gesetzt, nach deren Ablauf sie von einer Ablehnung ausgeht.\nDer Vollständigkeit halber wird darauf hingewiesen, dass die am 11.02.2014, also vor Ausspruch der streitgegenständlichen Kündigung in Kraft getretene Betriebsvereinbarung zum bEM in § 3 Ziffer 3.3 ausdrücklich bestimmt, dass die Ablehnung des bEM schriftlich zu dokumentieren und dem Betroffenen zu bestätigen ist. Das ist hier unterblieben.\n(3) Richtig ist, dass der Kläger erst am 11.03.2014 und damit nach Zugang der Kündigung, dem bEM zugestimmt hat. Die Beklagte meint, zu diesem Zeitpunkt habe der Kläger nicht mehr zustimmen können. Der Kläger habe das bEM durch seine Nichtäußerung abgelehnt, spätestens 4 Wochen nach dem Gespräch vom 20.06.2013.\nSelbst wenn mit der Beklagten davon ausgegangen wird, dass das Angebot zur Durchführung eines bEM nach Ablauf einer angemessenen Überlegungsfrist, die Beklagte geht von 2 bis 4 Wochen aus, gemäß § 146 BGB erloschen ist, ändert das nichts daran, dass die Beklagte dem Kläger vor der Kündigung im März 2014 ein bEM (erneut) anbieten musste.\nWie bereits ausgeführt, trifft den Arbeitgeber die Initiativlast für die Durchführung des bEM. Das bEM wird erforderlich, wenn der Arbeitnehmer innerhalb eines Jahres länger als sechs Wochen arbeitsunfähig ist. Das ist gemäß § 191 BGB ein Zeitraum von 365 Tagen. Maßgeblich ist also der jeweils zurückliegende Jahreszeitraum. Im Zeitraum August 2013 bis Februar 2014 war der Kläger wieder an mehr als sechs Wochen arbeitsunfähig krank, nämlich an 65 Arbeitstagen. Das hätte die Beklagte veranlassen müssen, dem Kläger erneut ein bEM anzubieten. Die Ablehnung des bEM in der Vergangenheit wirkt nur so lange fort, bis sich in einem Zeitraum von maximal 365 Tagen abermals Fehlzeiten im in § 84 Abs. 2 Satz SGB IX genannten Umfang angesammelt haben. Denn die neuen Arbeitsunfähigkeitszeiten können die Haltung des Arbeitnehmers zum bEM ändern. Die Ablehnungsgründe können überholt oder entfallen sein.\ndd) Die Beklagte hat ihrer erweiterten Darlegungslast nicht genügt. Ihrem Vorbringen ist nicht zu entnehmen, dass das künftige Auftreten erheblicher, über sechs Wochen hinausgehender Fehlzeiten des Klägers durch gesetzlich vorgesehene Hilfen oder Leistungen der Rehabilitationsträger nicht hätte vermieden oder im relevanten Umfang abgemildert werden können. Ob auch arbeitsplatzbezogene Maßnahmen (Umgestaltung des bisherigen oder Versetzung auf einen anderen Arbeitsplatz) in Betracht gekommen wären und welchen Nutzen sie gehabt hätten, kann offen bleiben. Die Kündigung ist selbst dann unverhältnismäßig, wenn feststeht, dass die tatsächlichen betrieblichen Bedingungen, zu denen der Kläger arbeitet, nicht hätten geändert werden können. Es ist nicht auszuschließen, dass bei Durchführung eines bEM Rehabilitationsbedarfe in der Person des Klägers hätten erkannt und durch entsprechende Maßnahmen künftige Fehlzeiten spürbar hätten reduziert werden können.\n(1) Der 2. Senat des BAG weist in seinem Urteil vom 20.11.2014 (2 AZR 755/13) zutreffend auf die Konzeption des Gesetzes hin. Danach lässt das bEM den Beteiligten bei der Prüfung, mit welchen Maßnahmen, Leistungen oder Hilfen eine künftige Arbeitsunfähigkeit des Arbeitnehmers möglichst vermieden werden und das Arbeitsverhältnis erhalten bleiben kann, jeden denkbaren Spielraum. Es soll erreicht werden, dass keine vernünftigerweise in Betracht kommende, zielführende Möglichkeit ausgeschlossen wird (BAG 10.12.2009 - 2 AZR 198/09 -). Nach der Gesetzesbegründung (BT-Drs. 15/1783 S. 16) soll durch eine derartige Gesundheitsprävention das Arbeitsverhältnis möglichst dauerhaft gesichert werden. Zugleich sollen auf diese Weise medizinzische Rehabilitationsbedarfe frühzeitig, ggf. präventiv erkannt und auf die beruflichen Anforderungen abgestimmt werden. Kommen Leistungen zur Teilhabe oder begleitende Hilfen im Arbeitsleben in Betracht, hat der Arbeitgeber deshalb gemäß § 84 Abs. 2 Satz 4 SGB IX auch bei nicht behinderten Arbeitnehmern die örtlichen gemeinsamen Servicestellen hinzuzuziehen. Diese wirken darauf hin, dass die erforderlichen Hilfen und Leistungen unverzüglich beantragt und innerhalb der Frist des § 14 Abs. 2 Satz 2 SGB IX erbracht werden. Als Hilfen zur Beseitigung und möglichst längerfristigen Überwindung der Arbeitsunfähigkeit kommen dabei - neben Maßnahmen zur kurativen Behandlung - insbesondere Leistungen zur medizinischen Rehabilitation iSv. § 26 IX in Betracht.\n(2) Denkbares Ergebnis eines bEM kann es danach sein, den Arbeitnehmer auf eine Maßnahme der Rehabilitation zu verweisen. Dem steht nicht entgegen, dass deren Durchführung von seiner Mitwirkung abhängt und nicht in der alleinigen Macht des Arbeitgebers steht. Ggf. muss der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer eine angemessene Frist zur Inanspruchnahme der Leistung setzen. Eine Kündigung kann er dann wirksam erst erklären, wenn die Frist trotz Kündigungsandrohung ergebnislos verstrichen ist (vgl. BAG 10.12.2009 - 2 AZR 400/08 -). Der 2. Senat des BAG betont, dass die aus dem "ultima-ratio-Grundsatz" resultierende Verpflichtung des Arbeitgebers, ggf. mildere Mittel zu ergreifen, nicht auf arbeitsplatzbezogene Maßnahmen iSv. § 1 Abs. Satz 2 KSchG beschränkt ist. Diese Vorschrift dient der Konkretisierung des Verhältnismäßigkeitsgrundsatzes lediglich mit Blick auf ihren eigenen Regelungsbereich. Sie schließt die Berücksichtigung sonstiger Umstände, die eine Kündigung entbehrlich machen könnten, nicht aus. Eine Kündigung muss, damit sie durch Gründe iSv. § 1 Abs. 2 Satz 1 KSchG "bedingt" ist, unter allen Gesichtspunkten verhältnismäßig, dh. unvermeidbar sein. Daraus kann sich die Verpflichtung des Arbeitgebers ergeben, auf bestehende Therapiemöglichkeiten Bedacht zu nehmen. Wenn er ein bEM unterlassen hat, kann er gegen eine solche Verpflichtung nicht einwenden, ihm seien im Kündigungszeitpunkt - etwa schon mangels Kenntnis der Krankheitsursachen - entsprechende Möglichkeiten weder bekannt gewesen, noch hätten sie ihm bekannt sein können (vgl. BAG 20.11.2014 - 2 AZR 755/13 -).\n(3) Das bedeutet nicht, dass der Arbeitgeber, der kein bEM durchführt, für jede nur erdenkliche Maßnahme der Gesundheitsprävention - etwa bis zu möglichen Änderungen in der privaten Lebensführung des Arbeitnehmers - von sich aus darzulegen hätte, dass und weshalb sie zur nachhaltigen Verminderung der Fehlzeiten nicht geeignet gewesen sei, um auf diese Weise die Verhältnismäßigkeit der Kündigung zu begründen. Es reicht aus, wenn er dartut, dass jedenfalls durch gesetzlich vorgesehene Hilfen oder Leistungen der Rehabilitationsträger künftige Fehlzeiten nicht in relevantem Umfang hätten vermieden werden können. Der Grundsatz der Verhältnismäßigkeit verlangt lediglich die Berücksichtigung solcher Präventions- und Rehabilitationsmaßnahmen, deren Beachtung dem Arbeitgeber zumutbar ist. Zumutbar in diesem Sinne sind nur solcher Maßnahmen, deren Zweckmäßigkeit hinreichend gesichert ist. Auch muss deren tatsächliche Durchführung objektiv überprüft werden können. Beides trifft auf gesetzlich vorgesehene Leistungen und Hilfen, die der Prävention und/oder Rehabilitation dienen, typischerweise zu. Derartige Maßnahmen muss der Arbeitgeber deshalb grundsätzlich erwägen. Hat er ein bEM unterlassen, muss er von sich aus ihre objektive Nutzlosigkeit aufzeigen und ggf. beweisen. Dabei kommt eine Abstufung seiner Darlegungslast in Betracht, falls ihm die Krankheitsursachen unbekannt sind. Die objektive Nutzlosigkeit von Maßnahmen außerhalb des Leistungskatalogs der Rehabilitationsträger muss der Arbeitgeber dagegen nicht darlegen.\n(4) Die Beklagte hat nicht dargetan, dass auch bei regelkonformer Durchführung eines bEM keine geeigneten Leistungen oder Hilfen für den Kläger hätten erkannt werden können, zu deren Erbringung die Rehabilitationsträger verpflichtet gewesen wären. Sie hat sich im ersten Rechtszug und auch in der Berufungsverhandlung darauf berufen, Kurmaßnahmen seien in der Vergangenheit erfolglos gewesen. Richtig ist, dass der Kläger im Anschluss an seine bisherigen Kuren arbeitsunfähig war und erhebliche Arbeitsunfähigkeitszeiten folgten. Die Beklagte lässt aber außer Acht, dass der Kläger die Kuren nicht in letzter Zeit, sondern in den Jahren 2003, 2004 und 2006 durchgeführt hat. Wegen Atemwegserkrankungen war der Kläger seinerzeit noch nicht ausgefallen. Im Jahr 2003 stand die Alkoholabhängigkeit des Klägers im Vordergrund, die ausweislich der Aufstellungen der Krankenkasse in den letzten Jahren zu keinen Ausfällen mehr geführt hat. Daher hätte es weiteren Vortrags bedurft, warum nach so langer Zeit - mehr als 8 Jahre - eine kurative Behandlung und/oder medizinische Rehabilitation keinen Erfolg versprochen hätte. Die Beklagte hätte aufzeigen müssen, warum Maßnahmen zur kurativen Behandlung und/oder der medizinischen Rehabilitation iSv. § 26 SGB IX - zu denen im Übrigen nach Abs. 2 Nr. 1 der Vorschrift auch die "Anleitung, eigene Heilungskräfte zu entwickeln" zählt - nicht in Betracht gekommen wären oder doch zu einer erheblichen Verringerung der Fehlzeiten nicht hätten beitragen können. An solchen Darlegungen fehlt es.\nII. Da das Arbeitsverhältnis durch die Kündigung vom 05.03.2014 nicht aufgelöst worden ist, ist der Kläger gemäß den vom Großen Senat des BAG in seinem Beschluss vom 27.02.1985 (GS 1/84) aufgestellten Grundsätzen bis zum rechtskräftigen Abschluss des Kündigungsrechtsstreits weiter zu beschäftigen. Der Weiterbeschäftigungsanspruch besteht, wenn die Kündigung unwirksam ist und überwiegende schutzwerte Interessen des Arbeitgebers nicht entgegenstehen. Das ist grundsätzlich nach einem erstinstanzlichen Obsiegen im Kündigungsschutzprozess der Fall. Überwiegende Arbeitgeberinteressen an der Nichtbeschäftigung des Klägers sind nicht dargelegt. Die Beklagte hat den Kläger im Übrigen während des Prozesses tatsächlich beschäftigt.\nC. Die Beklagte hat nach § 97 Abs. 1 ZPO die Kosten ihrer erfolglosen Berufung zu tragen.\nDie Kammer hat die Revision gemäß § 72 Abs. 2 Nr. 1 ArbGG wegen grundsätzlicher Bedeutung zugelassen.\nVerkündet am 03.06.2015\nVorschriften§ 64 Abs. 2 c) ArbGG, § 66 Abs. 2 ArbGG, 519, § 520 Abs. 3 ZPO, § 1 Abs. 1 KSchG, § 1 Abs. 2 KSchG, § 138 ZPO, § 84 Abs. 1, 2 SGB IX, § 84 Abs. 2 SGB IX, § 84 Abs. 2 Satz 1 SGB IX, § 84 Abs. 2 Satz 3 SGB IX, § 146 BGB, § 191 BGB, § 84 Abs. 2 Satz 4 SGB IX, § 14 Abs. 2 Satz 2 SGB IX, § 1 Abs. 2 Satz 1 KSchG, § 26 SGB IX, § 97 Abs. 1 ZPO, § 72 Abs. 2 Nr. 1 ArbGG\n05.08.2019 · Berufsrecht\nWegfall der fachlichen Leitung einer Praxis-GmbH: So wehren Sie sich gegen Entzug der Zulassung\n23.08.2013 · Einkommensteuer\nSteuerliche Verluste und Veranlagungsart\n15.08.2013 · Unfallschadensregulierung\nNutzungsausfallentschädigung: Dauerstreitpunkt Nutzungswille\n27.09.2010 · Steuerrecht\nZusammenveranlagung: Zustimmungspflicht des Verluste erwirtschaftenden Ehegatten\n01.12.2003 · Krankenhausfinanzierung\nDie wichtigsten Veränderungen bei der Fallpauschalenverordnung ab 2004\n12.04.2021 · Webinar


TTA Personal rekrutiert Pflegekräfte aus Galizien - TTA\nTTA rekrutiert Pflegekräfte in Galizien\nZeitungsbericht "Pflegekräfte nach Deutschland"\nDie Geschäftsführer des deutsch-spanischen Personaldienstleisters TTA, Vicente Milán (aus Valencia) und Oliver Nordt, besuchten die Einrichtung der Agentur für Arbeit in Pontevedra. Dort sprachen sie mit 15 Krankenschwestern über die zukünftigen Arbeitsbedingungen in Deutschland. Derzeit besuchen die spanischen Pflegekräfte einen Sprachkurs, um ab Juli in Berlin zu arbeiten. Der Stadtrat für Arbeit und Bildung, Herr Lorenzo, erklärt, dass man in Galizien Auswege aus der Arbeitslosigkeit sucht. So nimmt man Kontakt zu Firmen in der Region auf, aber auch zu Firmen, die sich im Ausland befinden.\nHerr Milán und Herr Nordt versichern den Pflegekräften, dass sie im Juli eine Beschäftigung in der Pflege aufnehmen werden. Sie werden ihnen ebenfalls bei der Suche nach einer Unterkunft behilflich sein. Wenn die Krankenschwestern in Deutschland ankommen, werden sie 75% ihrer Arbeitszeit in einer Seniorenresidenz arbeiten und die restlichen 25% in einem Deutschsprachkurs verbringen. „Sie fangen als Pflegehilfskräfte an und sobald sie die Sprachkompetenzstufe B2 erreicht haben, wird ihnen die Berufsausbildung anerkannt. Fortan arbeiten sie als Krankenschwestern“, erklärt Herr Lorenzo.\nFür die Reisekosten nach Deutschland und die Sprachausbildung kommt die deutsche Pflegeeinrichtung auf. Der Lohn ist tariflich geregelt und befindet sich auf dem Niveau deutscher Pflegefachkräfte. Das Lohngefüge liegt in Deutschland bei 1.800 bis 2.300 EUR brutto.\nTTA Personal rekrutiert zurzeit hundert Krankenschwestern aus verschiedenen Regionen Spaniens. Die Pflegekräfte kommen aus Vigo, Málaga, Gijón oder Madrid. Der Personaldienstleister TTA nimmt Kontakt mit dem Pflegepersonal auf und organisiert das Treffen, um die Personalvermittlung zu realisieren. Der Gemeindedienst ist sehr engagiert und wird mit Hilfe der Regionalregierung finanziert.\nDie Personalvermittlung TTA erklärt, dass es weitere Arbeitsmöglichkeiten in der Gastronomie, im Transport- und Ingenieurwesen gebe. Voraussetzung sei der Erwerb der deutschen Sprache. In Kooperation mit spanischen Regierungsorganisationen organisiert TTA berufsvorbereitende Deutschsprachkurse, die mit der Sprachkompetenz A2 abschließen.\nZeitungsbericht: Luis Carlos Llera -05.03.2013 - La Voz de Galicia


Vertrauen – der Booster gegen Politikfrust | INVO.report\nVertrauen in die Politik ist mühselig aufzubauen, aber schnell verspielt. Das gilt von der Bundesebene bis herab in dörfliche Gemeinden. In Vorchdorf steht daher jetzt nach den Wahlen viel auf dem Spiel. Ausgerechnet die umfassende Studie einer großen US-Unternehmensberatung zeigt sehr konkrete Risiken, aber auch Chancen auf.\nVertrauen durch Information: Beispiel „Bürgertour durch Vorchdorf“ (Foto: Willi Hitzenberger)\nDie gute Nachricht vorweg: Politik auf Gemeindeebene steht in Österreich recht solide da. Zwei Drittel der Menschen vertrauen ihren Bürgermeister*innen laut einer Studie des Gemeindebunds. Das ist zwar eine Interessenvertretung, doch das Ergebnis deckt sich mit anderen Umfragen.\nGanz anders sieht es mit der Bundespolitik aus. Das „Systemvertrauen“ ist aktuell auf dem tiefsten Punkt seit 2018, seitdem der Österreichische Demokratiemonitor z. B. fragt, wie das politische System in Österreich funktioniert. „Knapp zwei Drittel der Befragten verlangen daher zur Stärkung der Demokratie mehr Transparenz im Regierungshandeln. Zudem wünscht sich mehr als die Hälfte eine grundlegende Änderung der politischen Kultur – etwa mehr Ehrlichkeit, Respekt vor der Justiz, weniger Machtdenken und mehr Unrechtsbewusstsein.“ wie der ORF der Umfrage entnimmt.\nDemokratie Monitor 2021, © SORA Institute for Social Research and Consulting\nUnd wie sieht es In Vorchdorf aus?\nDie Vorchdorfer*innen ticken grundsätzlich bei der positiven Beurteilung der Gemeindepolitik nicht viel anders als der Durchschnitt. Das ergab bereits die repräsentative Umfrage für das Heimatbuch 2000. Aber eine Garantie ohne Ablaufdatum gibt es darauf nicht. Einige Indizien kann man als Warnsignal deuten:\nBeim Umgang der Gemeinde mit der Bevölkerung sahen die Befragten bei unserer Umfrage im Juli 2021 am zweithäufigsten Verbesserungsbedarf. Und nur drei Plätze weiter ging es um (mangelhafte) Bürger*innen-Information und -Beteiligung.\nDer aggressive Wahlkampf 2021 in Vorchdorf hat zur heftigsten Stimmenverschiebung seit Langem geführt. Dies war eine relativ klare „Unzufriedenheitswahl“.\nDass dies auch die Parteien schon im Vorfeld gespürt haben, lässt sich daran ablesen, welche Slogans vor allem in der Plakatwerbung im Vordergrund standen: Politik auf Augenhöhe, Bürgernähe, Ehrlichkeit, Miteinander, Transparenz. Man beschwört ja nicht vorrangig das, was man für „eh klar“ hält.\nHinzu kommt, dass ein sehr viel größerer Trend auch vor dem Vertrauen in die Ortspolitik nicht haltmacht: Stark verkürzt beschreibbar mit den Schlagwörtern „Polarisierung/Spaltung“ und „Wutbürger“, schwappt dieser Trend auch in die Gemeinden und versetzt Bürgermeister*innen in Sorge, selbst wenn ein Thema kaum etwas mit der Gemeindepolitik zu tun hat.\nDas Vertrauen auch in die Vorchdorfer Politik ließe sich retten\nVertrauen ist einer der stärksten Hebel, um eine nachhaltige Entwicklung und Mitarbeit sowie die Einhaltung gesellschaftlicher Spielregeln in Kommunen zu fördern. Dazu muss aber die Bevölkerung erleben (!), dass die Gemeinde erfüllt, was sie verspricht. Es reicht nicht, dass die Verantwortlichen einen guten Job machen – es muss transparent und offen sein. Fehlt dieses Vertrauen, sinkt nicht nur irgendeine diffuse Stimmung. Die Menschen zögern dann auch zunehmend, sich zu engagieren, privat und sogar geschäftlich.\nDas sind zunächst bloß die Grunderkenntnisse der erwähnten Untersuchung der Boston Consulting Group (englisch; Lesezeit ca. 30′, viele praktische Beispiele). Weitere zentrale Erkenntnisse zur „Vertrauenspolitik“ auf Gemeindeebene in einer Auswahl:\n➤ Was fördert das Vertrauen in die Gemeinde?\nErkennbare Kompetenz beim verbindlichen Erfüllen der kommunalen Aufgaben\nSpürbare Fairness bei der Behandlung von Menschen bei Bearbeitung wie auch im Ergebnis von Maßnahmen\nBürgernähe im Sinne von engem, häufigem Austausch mit wechselseitigem Einfluss auf die andere Seite\nTransparenz, d. h. eindeutige offene Informationspolitik, die die Meschen handlungsfähiger macht\nVernetzung von Menschen untereinander, auch mithilfe digitaler Werkzeuge\n… Dies alles gelingt um so besser, je näher am unmittelbaren Erfahrungsbereich der Menschen es erlebbar ist. Gemeinden von überschaubarer Größe haben daher gute Voraussetzungen.\n➤ Wodurch geht das Vertrauen in die Gemeinde verloren?\n… zunächst dadurch, dass die Gemeinde in einem oder mehreren der zuvor genannten Punkte versagt\nVerzicht auf vertrauensbildende Maßnahmen, etwa weil sie zu aufwändig sind – ohne kreativ zu überlegen, wie es trotzdem ginge\nVollendete Tatsachen beim Beschluss von Vorhaben, die durch Widerstände von Betroffenen erheblich erschwert werden können\nKomplizierter oder unmöglicher Zugang zu (aktuellen!) Informationen, die für Menschen in der Gemeinde relevant sind\nMangelhafte Inklusion: Menschen bestimmter Gruppen werden bei der Beteiligung benachteiligt\n„Sozialer Klimaschutz“ durch Vertrauen ist eine Überlebensfrage auch für Vorchdorf\nLangfristig kann die Erosion des Vertrauens in eine Gemeinde schwere Folgen nach sich ziehen, wenn z. B. der Zuzug von Menschen oder die Investitionsbereitschaft von Privaten und Geschäftsleuten sinkt. Andersherum besteht die Chance auf erhebliche positive Effekte – vor allem, wenn sich durch genauere Durchleuchtung der Situation herausstellt, dass vielleicht gar nicht die gesamte Gemeindepolitik und -verwaltung anders aufgezogen werden muss.\nManchmal – auch das eine Erkenntnis von BCG – gibt es eng abgrenzbare Handlungsfelder, wo sich mit vertretbarem Aufwand viel Vertrauen (zurück-)gewinnen lässt. Vor allem aber gilt: Unterm Strich und längerfristig kostet fehlendes Vertrauen mehr als man spart, wenn man es vernachlässigt.\n← Legal, illegal, Silvesterknall Krimskrams: Nachhaltige Kunst aus Vorchdorf →


SPL Phonitor se im Test bei kopfhoerer.de\nAnspruchsvoller Musikgenuss findet heute häufig über klangstarke Kopfhörer statt. Und wie bei einer hochwertigen Hifi-Anlage macht dabei keinesfalls nur der „Lautsprecher“ den Klang, sondern auch der Verstärker – das ist bei Kopfhörern nicht anders. Im Alltag geht dieses Detail immer wieder unter: In Smartphones werkeln günstige und miniaturisierte Operationsverstärker und auch in kostspieligeren Audio-Interfaces ist der obligatorische Kopfhörerverstärker eher eines der vielen Ausstattungsmerkmale als dediziertes Kaufargument. Wer nun aber mehrere hundert Euro für einen hochwertigen Kopfhörer auf den Tisch legt, der schaut sich sinnvollerweise auch nach einem adäquaten „Antrieb“ um.\nSPL aus Niederkrüchten hat sich dieser Aufgabe gleich mit mehreren Geräten für den Heim- und Studiobereich angenommen. Der vorliegende Phonitor se markiert dabei den Einstieg in das audiophile Lager der entsprechenden Konsumentenprodukte bei SPL, der Professional-Fidelity-Serie, die auf betont hochwertige technische Lösungen setzt und die auch in den professionellen Produkten von SPL zum Einsatz kommen.\nDas knapp 3 kg schwere Gerät fällt bereits äußerlich eine Nummer größer als der zuletzt getestete Phonitor One (zum Test) aus. Es ist erstklassig verarbeitet und in einem edlen flachen Metallgehäuse mit internem Netzteil untergebracht. Dabei kann man sich beim Kauf zwischen drei dekorativen Farben für die gebürstete Gerätefront entscheiden: Schwarz, Silber oder Rot. Dazu hat man die Wahl zwischen Version mit und ohne integrierten D/A-Wandler.\nDer Phonitor se bietet einen unsymmetrischen Kopfhörerausgang (6,3 mm Klinke) und einen großen, weich laufenden Pegelsteller aus gefrästem Alu. Neben dem Einschalter, der Konfiguration der hauseigenen Phonitor-Matrix (siehe unten) findet sich frontseitig noch die Wahl des Eingangs in Form von zwei Schaltern. Dabei entscheidet man sich zwischen analogem Cinch-Eingang und dem optionalen, aber nicht nachrüstbaren D/A-Wandler DAC768xs (mit AKM AK4490 Bestückung), der im Testgerät verbaut war. Dieser gestattet Abtastfrequenzen bis 768 kHz und 32 Bit sowie DSD bis 11,2 MHz (DSD256). Dabei wählt der zweite Schalter zwischen den vorhanden digitalen Schnittstellen USB, S/PDIF koaxial und S/PDIF optisch, die sich wie auch die massiven, vergoldeten Cinch-Anschlüsse auf der Geräterückseite finden.\nDes Weiteren kommt im Phonitor se die SPL-eigene Voltair-Technik zum Einsatz. Hier setzt man mit dem Ziel eines besseren Störabstands und erhöhter Dynamik auf eigens entwickelte Operationsverstärker mit einer Versorgungsspannung von ±60 Volt (ein entsprechendes YouTube-Video von SPL findet ihr hier). Konventionelle Bauteile/Operationsverstärker arbeiten lediglich mit ±15 Volt Betriebsspannung (für die transformierte Gleichspannung), die der Signalverstärkung dient. Daraus resultiert (auf dem Messblatt) in der Tat eine Dynamik von mehr als 140 dB und ein Rauschabstand, der mit 114 dB den verbauten Wandler überbietet. Auch die Übersteuerungsreserve wächst, so dass der Verstärker, bezogen auf den Bezugspegel, kaum je in seinem Grenzbereich arbeiten muss.\nDer Phonitor se überzeugt durch seine geradlinige Bedienung. Die Wahl der Klangquelle ist selbsterklärend. Neben der Lautstärkeregelung und Quellenauswahl kommt auch die herstellereigene Phonitor-Matrix zum Einsatz, die sich hier in zwei Abstufungen aktivieren lässt. Diese rein analoge Schaltung verfolgt das Ziel, Kopfhörer mit Eigenschaften einer Lautsprecherwiedergabe zu versehen. Der Hintergrund: Tonaufnahmen werden fast immer über Lautsprecher gemischt. Nutzt man stattdessen einen Kopfhörer (bei der Arbeit an der Mischung aber auch beim reinen Musikhören), unterscheidet sich der Höreindruck zwangsläufig hinsichtlich der Pegelanteile, des Stereopanoramas und der Tiefenstaffelung. Das liegt sowohl an der In-Kopf-Lokalisierung als auch an der perfekten Trennung von linkem und rechten Kanal, die es im realen Leben nicht gibt. Tatsächlich geht dieses „Übersprechen der Kanäle“ sogar mit einer physiognomisch bedingten Filterung einher. SPL selbst liefert hierzu eine gut verständliche Erklärung.\nZusammenfassend ist das Klangerlebnis unter einem Kopfhörer also oft spektakulär, aber nicht unbedingt realistischer im Sinne der Abmischung. Die Phonitor Matrix adressiert diese Nachteile mit einer Schaltung, die sowohl das Übersprechen zwischen den Stereokanälen mitsamt Filterung, den Aufstellungswinkel der (nicht vorhandenen) Lautsprecher und eine Pegelkompensation der Phantommitte berücksichtigt. Im Phonitor se ist dabei nur der Crossfeed-Parameter in zwei Stufen justierbar. Dabei werden bis zu 30 Prozent Signalanteile des gegenüberliegenden Signals hinzugemischt unter Berücksichtigung der entsprechenden Filterung, die oberhalb von 500 Hz zunehmend wirkt. Der Aufstellungswinkel der Lautsprechersimulation ist auf 30 Grad entsprechend 250 µs Laufzeitverzögerung voreingestellt. Dazu wird das Mittensignal mit 1 dB abgesenkt, um die Stereomitte nach Einsatz des Crossfeed-Parameters wieder korrekt einzubetten. Illustrierende Hörbeispiele findet ihr unter diesem Link, die ihr bitte mit Kopfhörer anhören solltet.\nJe nach Impedanz liegt die Ausgangsleistung des Phonitor se pro Kanal zwischen 1 Watt (32 Ohm), 2,7 Watt (600 Ohm) und 5 Watt (250 Ohm). Mit dieser Leistung lassen sich auch anspruchsvolle Kopfhörer antreiben. Wem das nicht reicht, der kann den Ausgangspegel mit einem Dip-Schalter auf der Geräteunterseite um weitere 12 dB anheben.\nVermisst habe ich im Unterschied zu den größeren Modellen und dem inzwischen abgekündigten Phonitor e eine Anschlussmöglichkeit für symmetrische Kopfhörer oder einfach nur einen parallelen zweiten Kopfhörerausgang. Auch die Möglichkeit einer ferngesteuerten Pegelsteuerung hätte man sich durchaus vorstellen können – sie findet sich erst in den Modellen Phonitor x und xe und stellen hier bewusste Kompromisse dar, um die sonstige Gerätequalität zu dieser Preisklasse sicherstellen zu können. Schließlich hätte man die rote Status-LED der roten Gerätevariante auf eine markantere Farbe ändern können – ich vergaß tatsächlich mehrfach, das Gerät auszuschalten.\nSPL beschreibt den Phonitor se als Einstiegsmodell in den Bereich der Voltair-Modelle. Mit einem Verkaufspreis um 1.000 Euro beziehungsweise 1.400 Euro (mit Wandler) darf man aber zweifelsfrei hohe Erwartungen an das Gerät stellen. Und diese erfüllt das Testgerät in der Tat vollumfänglich. Wir testeten es mit den Sennheiser-Modellen HD 660 S (zum Test), HD 800 S (zum Test) und HD 820. Dabei nutzte ich für den Hörtest die USB-Schnittstelle in Kombination mit Tidal an einem Windows-Rechner. Der notwendige Treiber erlaubt dabei eine schnelle Inbetriebnahme und konnte anstandslos für die Tonausgabe genutzt werden. Unter macOS und iOS arbeitet der Phonitor se per USB sogar class compliant.\nGrundsätzlich gilt: Je besser der Kopfhörer, desto klarer sind auch die Leistungszuwächse im Verstärkerbereich erkennbar. Gegenüber dem Standardausgang meines Focusrite-Audio-Interfaces Clarett 4Pre setzte sich bereits der günstigere Phonitor One (zum Test) hörbar ab. Der Phonitor se spielt wiederum in der nächst höheren Qualitätsklasse. Er verhält sich dabei so, wie es sich für einen audiophilen Verstärker gehört: klanglich ausgewogen und neutral, hochauflösend, rauschfrei, mit souveräner Dynamik und natürlich Reserven, die auch mit leiser abgestimmten Konstruktionen hinreichende Pegel liefern.\nDie Phonitor Matrix bietet zwei Klangvarianten, bei denen die typischen Superstereo-Effekte abgemildert werden. Tatsächlich wird die Räumlichkeit sowie die spektrale Abstimmung verändert. Geboten werden zwei stimmige Varianten, die insbesondere bei tontechnischen Bewertungen von großer Hilfe sein können. Man sollte sich dabei einige Minuten auf die veränderte Klangcharakteristik einlassen. Ansonsten entscheidet der Geschmack und man wählt zwischen dem betont breiten Kopfhörereffekt und zwei Varianten, die dem Höreindruck mit einem Lautsprecher näher stehen. Tatsächlich reduziert die Schaltung dabei die Ortung im Kopf, was durchaus bemerkenswert ist. Man muss aber auch feststellen, dass das Klangergebnis aber dennoch nicht wie bei einem Lautsprecher vor dem Kopf stattfindet.\nMit dem Phonitor se hat SPL zweifelsfrei einen gleichermaßen hochwertigen und überzeugend klingenden Kopfhörerverstärker im Angebot, der sich an audiophile Musikkonsumenten wendet. Souveräne Verarbeitung und Technik sowie ein stimmig und fein gezeichnetes Klangbild mit bester Dynamik und hinreichenden Leistungsreserven dürften nahezu alle Anforderungen an den Musikgenuss mit konventionellen, hochwertigen Kopfhörern bestens befriedigen, wodurch sich auch der Preis letztlich rechtfertigt. In der meines Erachtens sinnvolleren Variante mit integriertem Wandler entpuppt sich der Phonitor se auch mit modernen Streaming-Medien und Hi-Res-Dateien vom Rechner als überzeugende Schnittstelle für die Ausgabe. Angesichts des audiophilen Anspruchs und des Preises hätte es dann aber auch gern eine symmetrische Schnittstelle sein dürfen.\n1449,00 € *Zum Angebot\nGewicht ohne Kabel2.800 g


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Das Bermudadreieck in der Bochumer Innenstadt ist die Bezeichnung für ein Areal mit einer hohen Dichte von gastronomischen Betrieben. Es befindet sich zwischen Südring und Konrad-Adenauer-Platz. Begünstigt durch die kurzen Entfernungen zum Bochumer Schauspielhaus, dem Union-Kino und dem Hauptbahnhof setzte die Zunahme der Anzahl gastronomischer Betriebe etwa ab 1980 ein.\nIm Bermudadreieck gibt es mittlerweile über 60 gastronomische Betriebe. Die Ausdehnung des Gebiets beträgt etwa 2 km². Es enthält über 8.000 Plätze in der Gastronomie, darunter 4.200 Freisitzplätze. Die Gastronomie hat über drei Millionen Gäste pro Jahr. Im Sommer kommen an sonnigen Wochenenden bis zu 30.000 meist überregionale Gäste pro Tag, bei großen Veranstaltungen wie beispielsweise Bochum Total werden Zahlen von bis zu 300.000 Gäste pro Tag erreicht.\nWeiterhin bietet das Bermudadreieck rund 1.600 Arbeitsplätze. Die mit dieser Entwicklung einhergehende „Privatisierung“ des öffentlichen Raumes durch Biergärten ist zwar nicht unumstritten, aber von der Bevölkerung doch allgemein akzeptiert\nDie Immobilienpreise und Pachtpreise sind in den letzten Jahren im Bermuda3eck so stark gestiegen, dass der klassische Einzelhandel zunehmend verschwindet und die leerstehenden Flächen von Gastronomiebetriebe übernommen werden. Die Pacht ist dabei inzwischen oftmals sogar schon auf einem so preisintensiven Niveau, dass die Essens- und Getränkepreise der Gastronomiebetriebe im regionalen Vergleich überdurchschnittlich sind und teilweise sogar schon das Niveau von Städten wie Düsseldorf, München und Hamburg erreichen.\nZentrum des Bermudadreiecks ist der Platz rund um den Engelbertbrunnen, benannt nach Engelbert III. von der Mark, an dem jährlich der Festumzug zum Maiabendfest seinen Ausgang nimmt.\nNicht nur aufgrund dieser Veranstaltungen, sondern auch durch die Nähe zum Schauspielhaus Bochum, der Diskothek "Riff", zu mehreren Kinos, dem im Bau befindlichen Konzerthaus der Bochumer Symphoniker und einer Kleinkunstbühne von Frank Goosen ist das Bermudadreieck das wichtige kulturelle Zentrum der Stadt und ein beliebter Treffpunkt für Menschen aus dem gesamten Ruhrgebiet.\nBis Ende der siebziger Jahre war der Platz um den Engelbertbrunnen durch nichts ungewöhnliches gekennzeichnet. Lediglich die Kinobetriebe Intimes (heute Casablanca), Union und in der näheren Umgebung das Capitol (heute Bofimax) sowie das Lokal Zum goldenen U (benannt nach der Union-Brauerei, heute ein türkisches Restaurant) sorgten schon damals für eine leicht gesteigerte Attraktivität in den Abendstunden.\nNicht zuletzt das etwas anrüchige Flair des schmuck- und attraktionslosen Platzes zog nun aber auch zunehmend andere Jugendliche an. Zu den ersten Kneipen, die sich zusätzlich zum Goldenen U um den Engelbertbrunnen ansiedelten, gehörten das Barrio (heute Cafe Konkret), 1977 das Mandragora und (etwas entfernter und ca. zwei Jahre später) das Cafe Sachs sowie der Intershop. Die starke Politisierung und (sub)kulturelle Aufspaltung der Jugendlichen in den 80er Jahren hatte auch eine Differenzierung der Gastronomiebetriebe nach Besuchergruppen zur Folge: Popper, Punks, linke Studenten etc. suchten sich schnell ihre Lieblingskneipen, die Straßenecke am Brunnen wurde u.a. zum Rollertreffpunkt der Vespafahrer. Auf der kleinteiligen Differenzierung dieser Phase gründet sich auch der heutige Ruf des Bermudaviertels.\nErst die sich rasch erhöhende Kneipendichte zum Ende der 80er jahre führte zur Herausbildung eines regelrechten Ausgehviertels. Insbesondere die Befahrbarkeit der Brüderstraße machte das Viertel zu einer Art Showbühne für aufgemotzte Fahrzeuge (damals insbesondere wegen der ortsansässigen Opelfabrik Opel Mantas). Die Benennung Bermudadreieck geht auf den heutigen Stern-Redakteur Werner Schmitz zurück, der 1988 als Reporter des Stadtmagazins Marabo einen Artikel über den Besitzer des Mandragoras, Leo Bauer, verfasste und darin dem Kneipenviertel seinen Namen gab.\nDie hohe Anziehungskraft auf außerstädtische Besucher, die sich in der Zuteilung der Kneipen zu den unterschiedlichen Jugendkulturen nicht auskannten und dies aus anderen Städten in dieser Form auch nicht gewohnt waren, führte in den 1990er Jahren zu einer weitgehenden Egalisierung der Gastronomien (und auch zu einem Preisanstieg) sowie zu einem Überwiegen der Gelegenheitsgäste gegenüber den Stammgästen.\nJulia Eva Peters: Erfolgskontrolle im Stadtmarketing am Beispiel von Business Improvement Districts - Entwicklung eines Indikatorensets für das Bermuda3Eck Bochum, 2005, Diplomarbeit\nOffizielle Informationen auf bochum.de, mit Lageplan\nSeite der Immobilien- und Standortgemeinschaft Bermuda3Eck Bochum e.V.\n51.4761111111117.21611111111117Koordinaten: 51° 28′ 34″ N, 7° 12′ 58″ O\nDJH-Gästehaus Bermuda3Eck — (Бохум,Германия) Категория отеля: 2 звездочный отель Адрес: Humboldtstraße 5 … Каталог отелей\nBochumer Stadt- & Studierendenzeitung — Bochumer Stadt Studierendenzeitung Beschreibung Studentenzeitung Sprache deutsch Erstausgabe 1967 Erscheinungsweise … Deutsch Wikipedia


Candy Shop im Viktoria-Bonusprogramm - Viktoria Aschaffenburg\nHeute präsentieren wir euch einen kleinen aber buchstäblich feinen Laden in der Aschaffenburger Innenstadt.\nMit „Daniel’s american corner“ haben wir einen Bonuspartner in unserem Programm, der für amerikanischen Flair steht. Zu seinen Produkten zählt ausschließlich Ware aus den Vereinigten Staaten. Unter anderem BBQ Saucen, Getränke, Backmischungen und Süßigkeiten! Hierbei ist das Spezielle, dass der Geschmack original amerikanisch ist. Beispielsweise unterscheiden sich die Getränke deutlich im Geschmack zu den europäischen.\nDaniel Welzbacher (Geschäftsführer „Daniel’s american corner“): „Das Bonusprogramm finde ich eine klasse Idee. Ich war ich schon häufig im Stadion und den ein oder anderen aus der Viktoria Familie kenne ich auch persönlich. Deshalb freue ich mich die Zusammenarbeit zu erweitern. Die Arbeit mit dem Bonusprogramm läuft bisher sehr erfreulich und einfach. Ich bin gespannt auf die Zukunft und wie sich das Programm entwickelt.“\n„Daniel’s american corner“ in der Treibgasse 9, 63739 Aschaffenburg (FOTO: SVA)\nProjektleiter Marco Fritscher erklärt: „Daniel führt seit Jahren sein Unternehmen sehr erfolgreich und ist bei seinen Kunden für seine amerikanischen Spezialitäten bekannt und geschätzt. Für alle, die gerne einmal original amerikanische Produkte kennenlernen möchten, bietet „Daniel’s american corner“ eine große Auswahl.“\nWir wünschen viel Spaß beim Einkauf im Aschaffenburger Candy Shop und beim Sammeln eurer Prämien!\nStand: 23. Juni 2022 / Redaktion: Marco Fritscher /Melanie Grün-Schmidt


Waldläufer Harald in grau jetzt günstig bei Salamander shoppen\n46½ (11,5/ 46,5)\nArtikel-Nr.: 020575-08 020575\nSportliche Trekkingsandale von Waldläufer in der bequemen Form Harald. Strapazierfähiges Nubukleder und die griffige Laufsohle machen diese Sandale perfekt für lange Spaziergänge. Für viel Komfort sorgen die beiden Klettverschlüsse und die herausnehmbare Decksohle. Ein idealer Begleiter für Alltag und Freizeit.\nWaldläufer Hello Waldläufer\nWaldläufer Haris Waldläufer\nWaldläufer Harald Waldläufer


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