Stressmanagement und die zentralen\nElemente in Ihrem Leben\nSinn – Liebe – Gesundheit – Beruf – Spiel\nPersönliche Weiterentwicklung und Wohlfühlen am Meer.\nDurch die Digitalisierung ist unsere Welt noch schneller geworden. Zunehmend verdichten sich dabei die beruflichen sowie persönlichen Anforderungen. Die damit einhergehenden extremen Belastungen führen oft zu starker Erschöpfung, zu chronischem Stress bis hin zu körperlicher Erkrankung.\nFür eine Lösung ist Ihre eigene Situation maßgebend! Da Ihr inneres Alarmsystem und Ihr Verhalten bei Stress höchst spezifisch sind, müssen Verbesserungen auch individuell entwickelt werden. Entscheidend ist hier Ihre persönliche Haltung hinsichtlich der wichtigen Elemente in Ihrem Leben: Sinn – Liebe – Gesundheit – Beruf – Spiel. Diese fünf bilden zusammen Ihren inneren Kompass, der Sie vor zu viel Stress und akuter Überlastung schützt.\nDas Seminar am Meer hilft Ihnen bei Stress und richtet sich an all diejenigen, die beruflich wie auch privat nach Orientierung suchen sowie andere Wege finden wollen für die Situationen, die sie im Leben intensiv beschäftigen oder gar belasten. Aufgrund des Themas und des hohen Individualitätsgrades ist die Teilnehmerzahl max. 10 Personen beschränkt. Ihr Coach im Seminar ist Thorsten Helms, der unterstützt wird von einer Co-Trainerin.\nLassen Sie sich inspirieren und finden Sie zu mehr Gelassenheit und Achtsamkeit, indem Sie durch die aktive Ausrichtung der zentralen Elemente Ihres Lebens mehr innere Widerstandskraft entwickeln und so den Stress in den Griff bekommen.\nWarum soll ich ein Seminar am Meer machen? Reichen knapp fünf Seminartage am Meer aus, damit es mir in meinem Leben wieder besser geht?\nHier antworte ich gerne: Erinnerst Du Dich zurück an deinen letzten Urlaub am Meer? … Welches Gefühl verbindest Du damit? … Vergleiche nun diese Erinnerung an das „Gefühl am Meer“ mit Deinem aktuellen Empfinden. Welche Unterschiede stellst Du fest?\nGenau an diesem Unterschied setzt das „Seminar am Meer“ an. Nutzen Sie den Umgebungswechsel, die Weite, die Kraft und die Ruhe des Strandes in Sankt Peter-Ording, kombiniert mit dem professionellen Coaching durch Thorsten Helms, für Ihre ganz persönliche Weiterentwicklung. Nutzen Sie das alles für Ihre Veränderung sowie Ihren Weg aus der Überlastung und aus der Krise!\nEntscheidend ist das Gesamtpaket dieses Angebots: Im individuellen Auftaktcoaching im Vorfeld des Seminares erörtern wir Ihre persönliche Situation und Ihre Ziele, die Sie mit dem Seminar am Meer verfolgen möchten. Durch den individuellen Methodenansatz während des Seminars sowie die Reflexion über die zentralen Elemente Ihres Lebens „Sinn – Liebe – Gesundheit – Beruf – Spiel“ finden Sie neue Wege im Umgang mit Stress und Lösungen für Ihre Überlastungssituationen. Im Nachklang unterstütze ich Sie mit einem individuellen Coachingtermin bei der Umsetzung.\nDas Seminar am Meer\nIm Seminar erfahren Sie mehr über Ihre Möglichkeiten im Umgang mit Stress. Ein Methodenmix aus Kurzvorträgen mit Diskussion, individuellem Coaching, gruppenzentriertem Austausch, praktischen Tools und Tipps sowie erfahrungsorientierter Zeit am Meer bietet Ihnen vielfältige Gelegenheiten zum intensiven lernen.\nKennen lernen + Erwartungen\nWie entstehen Stress, Überlastung + Burnout?\nResilienz + innerer Widerstandskraft\nElemente meines Lebens\nindividuelles Coaching + Tools für besseres Stressmanagement\nAchtsamkeitstraining am Meer\nindividueller Transfer + Abschluss\nzum Seminar am Meer\nMontag: 16:30 - 20:00 Uhr\nDonnerstag: 09:30 18:00 Uhr\nDirekt an der Nordsee: Ein Ort zum Wohlfühlen + Arbeiten\nIhr Trainer im Seminar\nThorsten Helms, Training & Supervision\n5 Tage € 1.850,00 incl. MwSt (netto € 1.554,62)\nFrühbucherpreis (bis 31.05.19):\n€ 1.750,00 incl. MwSt (netto € 1.470,59)\nDer Preis versteht sich pro Person für das komplette Seminar, inkl. aller Seminarunterlagen, Mittagessen, Tagungsgetränke sowie Pausenarrangements. Im Preis enthalten ist auch ein individuelles Auftaktcoaching von 90 Minuten vorab durch Thorsten Helms zur Klärung Ihrer Erwartungen + Ihrer persönlichen Ziele mit dem Seminar (persönlich in Aachen/Erkelenz oder telefonisch bzw. via skyp).\nHotelzimmer für Übernachtungen sind in ausreichender Anzahl im Beach Motel SPO reserviert und können von Ihnen über uns bei Anmeldung zum Seminar dazu gebucht werden (Preise auf Anfrage).\nAnmeldung + Seminarorganisation\noder telefonisch unter 02431/9450587\n© Copyright Thorsten Helms 2018


Geruch: Ein voller und reifer Ansatz mit kräftigem Charakter. Er erinnert an getrocknete Früchte, vielleicht Feige und Rosinen, kombiniert mit Schokolade und Gewürzen.\nGeschmack: Süß, voll und außergewöhnlich abgerundet. Weich mit einem kräftig entwickelten Körper. Das Aroma ist zunächst karamellig dann erscheinen jedoch Pfefferminzbonbons und Malzzucker gefolgt von rauchigen und getorftem Aromen.\nAbgang: Mittel bis langer Abgang mit Aromen und Akzenten von Malzzucker und Pfefferminzbonbons.\nGeruch: getrocknete Früchte, Zimt und süßes Toffee\nGeschmack: süße Vanille, dunkle Schokolade, orientalische Gewürze\nAbgang: schön lang und würzig, prickelnde Gewürze


Panketal: Arbeitnehmer am Arbeitsort\nDie Kategorie-Seite für Panketal (Arbeitnehmer Am Arbeitsort)\n2.2.1. Arbeitnehmer am Arbeitsort nach Geschlecht (Panketal im Verhältnis zu ganz Deutschland)\n2.2.2. Arbeitnehmer am Arbeitsort nach Geschlecht (Panketal im Verhältnis zum Bundesland)\n2.2.3. Arbeitnehmer am Arbeitsort nach Geschlecht (Panketal im Verhältnis zum Landkreis)\n2.2.4. Arbeitnehmer ausländischer Herkunft am Arbeitsort (Panketal im Verhältnis zu ganz Deutschland)\n2.2.5. Arbeitnehmer ausländischer Herkunft am Arbeitsort (Panketal im Verhältnis zum Bundesland)\n2.2.6. Arbeitnehmer ausländischer Herkunft am Arbeitsort (Panketal im Verhältnis zum Landkreis)\nArbeitnehmer am Arbeitsort nach Geschlecht (Panketal im Verhältnis zu ganz Deutschland)\nPanketal hat mit 1.695 eine überdurchschnittliche Menge (Position 2.112 bei 9.088 insgesamt) von Arbeitnehmern innerhalb des Arbeitsorts im Vergleich von ganz Deutschland. Die Stadt hat mit +0,11% eine unterdurchschnittliche Entwicklung zum Vorjahr (6.039. Position bei 10.345 insgesamt) bei der Anzahl an weiblichen Arbeitnehmern am Arbeitsort im Vergleich von ganz [...]\nPanketal hat mit 1.695 eine überdurchschnittliche Menge (Position 2.112 bei 9.088 insgesamt) von Arbeitnehmern innerhalb des Arbeitsorts im Vergleich von ganz Deutschland.\nDie Stadt hat mit +0,11% eine unterdurchschnittliche Entwicklung zum Vorjahr (6.039. Position bei 10.345 insgesamt) bei der Anzahl an weiblichen Arbeitnehmern am Arbeitsort im Vergleich von ganz Deutschland. Außerdem gibt es mit -3,05% eine unterdurchschnittliche Veränderung zum Vorjahr (Rang 8.323 von 10.345) in der Menge an männlichen Arbeitnehmern am Arbeitsort im Vergleich von ganz Deutschland.\nPanketal hat eine überdurchschnittliche Gesamtentwicklung (Rang 4.524 bei 10.345 insgesamt) in der Anzahl an weiblichen Arbeitnehmern am Arbeitsort im bundesweiten Vergleich (+4,44%). Desweiteren gibt es hier mit +1,23% eine überdurchschnittliche Gesamtentwicklung (4.934. Rang bei 10.345 insgesamt) bei der Anzahl an männlichen Arbeitnehmern am Arbeitsort im bundesweiten Vergleich.\nPanketal hat mit +2,22% eine überdurchschnittliche durchschnittliche Entwicklung (4.555. Rang von 10.345) bei der Anzahl an weiblichen Arbeitnehmern am Arbeitsort im bundesweiten Vergleich. Außerdem gibt es hier eine überdurchschnittliche Durchschnittsentwicklung (Rang 4.942 von 10.345) bei der Menge an männlichen Arbeitnehmern am Arbeitsort im bundesweiten Vergleich (+0,61%).\nPanketal hat einen überdurchschnittlichen Anteil (1.831. Platz von 9.029) von weiblichen Arbeitnehmern am Arbeitsort im Vergleich von ganz Deutschland (51,86%). Zudem hat man hier einen unterdurchschnittlichen Anteil (7.258. Platz von 9.056 insgesamt) von männlichen Arbeitnehmern am Arbeitsort im bundesweiten Vergleich [...]\nPanketal hat einen überdurchschnittlichen Anteil (1.831. Platz von 9.029) von weiblichen Arbeitnehmern am Arbeitsort im Vergleich von ganz Deutschland (51,86%). Zudem hat man hier einen unterdurchschnittlichen Anteil (7.258. Platz von 9.056 insgesamt) von männlichen Arbeitnehmern am Arbeitsort im bundesweiten Vergleich (48,14%).\nArbeitnehmer am Arbeitsort nach Geschlecht (Panketal im Verhältnis zum Bundesland)\nPanketal hat eine überdurchschnittliche Anzahl (96. Platz von 400) an Arbeitnehmern innerhalb des Arbeitsorts innerhalb von Brandenburg (1.695). Die Gemeinde hat eine unterdurchschnittliche Entwicklung zum Vorjahr (Platz 229 von 419) in der Anzahl von weiblichen Arbeitnehmern am Arbeitsort im Bundesland (+0,11%). Ferner gibt es eine unterdurchschnittliche Veränderung zum Vorjahr [...]\nPanketal hat eine überdurchschnittliche Anzahl (96. Platz von 400) an Arbeitnehmern innerhalb des Arbeitsorts innerhalb von Brandenburg (1.695).\nDie Gemeinde hat eine unterdurchschnittliche Entwicklung zum Vorjahr (Platz 229 von 419) in der Anzahl von weiblichen Arbeitnehmern am Arbeitsort im Bundesland (+0,11%). Ferner gibt es eine unterdurchschnittliche Veränderung zum Vorjahr (Platz 323 von 419 insgesamt) in der Anzahl an männlichen Arbeitnehmern am Arbeitsort im Bundesland (-3,05%).\nDie kleine Stadt hat eine überdurchschnittliche Entwicklung im Gesamtzeitraum (166. Position von 419 insgesamt) bei der Anzahl an weiblichen Arbeitnehmern am Arbeitsort im Bundesland (+4,44%). Außerdem gibt es eine unterdurchschnittliche Entwicklung im Gesamtzeitraum (Rang 216 von 419) in der Anzahl von männlichen Arbeitnehmern am Arbeitsort im Bundesland (+1,23%).\nPanketal hat mit +2,22% eine überdurchschnittliche Durchschnittsveränderung (Position 167 von 419 insgesamt) in der Anzahl von weiblichen Arbeitnehmern am Arbeitsort im Vergleich von ganz Brandenburg. Ferner gibt es hier mit +0,61% eine unterdurchschnittliche durchschnittliche Entwicklung (216. Platz bei 419 insgesamt) bei der Anzahl an männlichen Arbeitnehmern am Arbeitsort im Land.\nIn Panketal gibt es einen überdurchschnittlichen Anteil (Platz 74 von 400 insgesamt) an weiblichen Arbeitnehmern am Arbeitsort im Land (51,86%). Desweiteren hat man hier mit 48,14% einen unterdurchschnittlichen Anteil (Position 327 von 400 insgesamt) an männlichen Arbeitnehmern am Arbeitsort im [...]\nIn Panketal gibt es einen überdurchschnittlichen Anteil (Platz 74 von 400 insgesamt) an weiblichen Arbeitnehmern am Arbeitsort im Land (51,86%). Desweiteren hat man hier mit 48,14% einen unterdurchschnittlichen Anteil (Position 327 von 400 insgesamt) an männlichen Arbeitnehmern am Arbeitsort im Land.\nAnzahl an weiblichen Arbeitnehmern am Arbeitsort 918* +0,11 % +4,44 % +2,22 %\nAnzahl an männlichen Arbeitnehmern am Arbeitsort 826* -3,05 % +1,23 % +0,61 %\nAnzahl an Arbeitnehmern innerhalb des Arbeitsorts 1.695+ 0,00 % 0,00 % 0,00 %\nArbeitnehmer am Arbeitsort nach Geschlecht (Panketal im Verhältnis zum Landkreis)\nIn Panketal liegt mit 1.695 eine überdurchschnittliche Anzahl (Rang 7 von insgesamt 25) an Arbeitnehmern innerhalb des Arbeitsorts innerhalb von Barnim vor. Panketal hat mit +0,11% eine unterdurchschnittliche Veränderung zum Vorjahr (Position 16 von 25) in der Anzahl von weiblichen Arbeitnehmern am Arbeitsort im Landkreis. Zudem gibt es hier mit -3,05% eine unterdurchschnittliche [...]\nIn Panketal liegt mit 1.695 eine überdurchschnittliche Anzahl (Rang 7 von insgesamt 25) an Arbeitnehmern innerhalb des Arbeitsorts innerhalb von Barnim vor.\nPanketal hat mit +0,11% eine unterdurchschnittliche Veränderung zum Vorjahr (Position 16 von 25) in der Anzahl von weiblichen Arbeitnehmern am Arbeitsort im Landkreis. Zudem gibt es hier mit -3,05% eine unterdurchschnittliche aktuelle Entwicklung (Rang 20 von 25) in der Menge an männlichen Arbeitnehmern am Arbeitsort innerhalb von Barnim.\nPanketal hat eine überdurchschnittliche Gesamtentwicklung (10. Platz von insgesamt 25) in der Menge an weiblichen Arbeitnehmern am Arbeitsort im Landkreis (+4,44%). Ferner gibt es hier mit +1,23% eine unterdurchschnittliche Gesamtveränderung (13. Platz von 25) bei der Anzahl an männlichen Arbeitnehmern am Arbeitsort im Kreis.\nPanketal hat eine überdurchschnittliche Durchschnittsveränderung (Platz 10 von 25 insgesamt) in der Menge an weiblichen Arbeitnehmern am Arbeitsort im Landkreis Barnim (+2,22%). Ferner gibt es hier mit +0,61% eine unterdurchschnittliche Durchschnittsveränderung (Rang 13 von 25 insgesamt) bei der Anzahl an männlichen Arbeitnehmern am Arbeitsort im Vergleich von ganz Barnim.\nIn Panketal liegt der fünfthöchste Anteil von weiblichen Arbeitnehmern am Arbeitsort im Landkreis vor (51,86%). Ansonsten gibt es hier mit 48,14% einen unterdurchschnittlichen Prozentsatz (21. Rang von 25) an männlichen Arbeitnehmern am Arbeitsort im Landkreis [...]\nIn Panketal liegt der fünfthöchste Anteil von weiblichen Arbeitnehmern am Arbeitsort im Landkreis vor (51,86%). Ansonsten gibt es hier mit 48,14% einen unterdurchschnittlichen Prozentsatz (21. Rang von 25) an männlichen Arbeitnehmern am Arbeitsort im Landkreis Barnim.\nAnteil an weiblichen Arbeitnehmern am Arbeitsort 51,86 %+ 0,00 % 0,00 % 0,00 %\nAnteil an männlichen Arbeitnehmern am Arbeitsort 48,14 %+ 0,00 % 0,00 % 0,00 %\nArbeitnehmer ausländischer Herkunft am Arbeitsort (Panketal im Verhältnis zu ganz Deutschland)\nDie kreisangehörige Gemeinde hat mit -58,54% eine unterdurchschnittliche kurzfristige Entwicklung (Platz 10.283 von insgesamt 10.345) bei der Anzahl an Arbeitnehmern ausländischer Herkunft innerhalb des Arbeitsorts im bundesweiten Vergleich. Desweiteren gibt es mit +77,78% eine überdurchschnittliche Entwicklung zum Vorjahr (1.457. Rang von 10.345 insgesamt) in der Anzahl an weiblichen [...]\nDie kreisangehörige Gemeinde hat mit -58,54% eine unterdurchschnittliche kurzfristige Entwicklung (Platz 10.283 von insgesamt 10.345) bei der Anzahl an Arbeitnehmern ausländischer Herkunft innerhalb des Arbeitsorts im bundesweiten Vergleich. Desweiteren gibt es mit +77,78% eine überdurchschnittliche Entwicklung zum Vorjahr (1.457. Rang von 10.345 insgesamt) in der Anzahl an weiblichen ausländischen Arbeitnehmern am Arbeitsort im Vergleich von ganz Deutschland. Panketal hat eine unterdurchschnittliche aktuelle Veränderung (Platz 10.321 von 10.345 insgesamt) in der Anzahl von männlichen ausländischen Arbeitnehmern am Arbeitsort im Vergleich von ganz Deutschland (-75,34%).\nDie Kleinstadt hat eine unterdurchschnittliche Gesamtentwicklung (Rang 10.121 von insgesamt 10.345) in der Menge von Arbeitnehmern ausländischer Herkunft innerhalb des Arbeitsorts im bundesweiten Vergleich (-41,38%). Darüber hinaus gibt es eine überdurchschnittliche Gesamtentwicklung (Platz 1.861 von 10.345) bei der Anzahl an weiblichen ausländischen Arbeitnehmern am Arbeitsort im bundesweiten Vergleich (+45,45%). Panketal hat mit -61,70% eine unterdurchschnittliche Entwicklung im Gesamtzeitraum (10.290. Rang von 10.345) in der Anzahl von männlichen ausländischen Arbeitnehmern am Arbeitsort im bundesweiten Vergleich.\nDie kreisangehörige Gemeinde hat mit -20,69% eine unterdurchschnittliche durchschnittliche Veränderung (Platz 10.054 von 10.345 insgesamt) bei der Anzahl an Arbeitnehmern ausländischer Herkunft innerhalb des Arbeitsorts im bundesweiten Vergleich. Zudem gibt es mit +22,73% eine überdurchschnittliche Durchschnittsveränderung (1.939. Position von insgesamt 10.345) in der Anzahl von weiblichen ausländischen Arbeitnehmern am Arbeitsort im bundesweiten Vergleich. Panketal hat eine unterdurchschnittliche durchschnittliche Entwicklung (10.243. Position von 10.345 insgesamt) bei der Menge an männlichen ausländischen Arbeitnehmern am Arbeitsort im bundesweiten Vergleich (-30,85%).\nIn Panketal findet man mit 81,03% einen überdurchschnittlichen Prozentsatz (844. Position von 4.688) an männlichen ausländischen Arbeitnehmern am Arbeitsort im bundesweiten Vergleich. Außerdem liegt hier ein unterdurchschnittliche Anteil (Position 3.835 bei 4.277 insgesamt) von weiblichen ausländischen Arbeitnehmern am Arbeitsort im bundesweiten Vergleich (18,97%) vor. Panketal hat [...]\nIn Panketal findet man mit 81,03% einen überdurchschnittlichen Prozentsatz (844. Position von 4.688) an männlichen ausländischen Arbeitnehmern am Arbeitsort im bundesweiten Vergleich. Außerdem liegt hier ein unterdurchschnittliche Anteil (Position 3.835 bei 4.277 insgesamt) von weiblichen ausländischen Arbeitnehmern am Arbeitsort im bundesweiten Vergleich (18,97%) vor.\nPanketal hat mit +328,76% die fünfthöchste kurzfristige Entwicklung in dem Anteil an weiblichen ausländischen Arbeitnehmern am Arbeitsort im bundesweiten Vergleich. Darüber hinaus gibt es hier eine unterdurchschnittliche kurzfristige Entwicklung (10.143. Rang von 10.345) bei dem Anteil an männlichen ausländischen Arbeitnehmern am Arbeitsort im bundesweiten Vergleich (-40,53%).\nPanketal hat eine extrem gute Gesamtentwicklung (56. Rang von insgesamt 10.345) in dem Anteil an weiblichen ausländischen Arbeitnehmern am Arbeitsort im Vergleich von ganz Deutschland (+148,13%). Außerdem gibt es hier mit -34,67% eine unterdurchschnittliche Veränderung im Gesamtzeitraum (9.962. Platz von 10.345 insgesamt) in dem Anteil an männlichen ausländischen Arbeitnehmern am Arbeitsort im bundesweiten Vergleich.\nIn Panketal liegt ein unterdurchschnittliche Anteil (Rang 3.752 von insgesamt 5.951) an Arbeitnehmern ausländischer Herkunft innerhalb des Wohnorts bezogen auf alle Arbeitnehmer des Wohnorts im bundesweiten Vergleich vor (3,42%). Überdies hat man hier einen unterdurchschnittlichen Anteil (Rang 2.486 von 4.695) von männlichen ausländischen Arbeitnehmern am Arbeitsort bezogen auf alle [...]\nIn Panketal liegt ein unterdurchschnittliche Anteil (Rang 3.752 von insgesamt 5.951) an Arbeitnehmern ausländischer Herkunft innerhalb des Wohnorts bezogen auf alle Arbeitnehmer des Wohnorts im bundesweiten Vergleich vor (3,42%). Überdies hat man hier einen unterdurchschnittlichen Anteil (Rang 2.486 von 4.695) von männlichen ausländischen Arbeitnehmern am Arbeitsort bezogen auf alle männlichen Arbeitnehmer im Vergleich von ganz Deutschland (5,76%).\nArbeitnehmer ausländischer Herkunft am Arbeitsort (Panketal im Verhältnis zum Bundesland)\nPanketal hat eine unterdurchschnittliche Veränderung zum Vorjahr (418. Position von 419) bei der Anzahl von Arbeitnehmern ausländischer Herkunft innerhalb des Arbeitsorts innerhalb von Brandenburg (-58,54%). Desweiteren gibt es hier eine überdurchschnittliche Entwicklung zum Vorjahr (Rang 60 bei 419 insgesamt) in der Menge von weiblichen ausländischen Arbeitnehmern am Arbeitsort [...]\nPanketal hat eine unterdurchschnittliche Veränderung zum Vorjahr (418. Position von 419) bei der Anzahl von Arbeitnehmern ausländischer Herkunft innerhalb des Arbeitsorts innerhalb von Brandenburg (-58,54%). Desweiteren gibt es hier eine überdurchschnittliche Entwicklung zum Vorjahr (Rang 60 bei 419 insgesamt) in der Menge von weiblichen ausländischen Arbeitnehmern am Arbeitsort innerhalb von Brandenburg (+77,78%). Die kleine Stadt hat mit -75,34% eine unterdurchschnittliche aktuelle Veränderung (Platz 419 bei 419 insgesamt) in der Anzahl von männlichen ausländischen Arbeitnehmern am Arbeitsort im Vergleich von ganz Brandenburg.\nPanketal hat eine unterdurchschnittliche Entwicklung im Gesamtzeitraum (Rang 411 von insgesamt 419) bei der Anzahl von Arbeitnehmern ausländischer Herkunft innerhalb des Arbeitsorts im Bundesland (-41,38%). Ferner gibt es hier mit +45,45% eine überdurchschnittliche Entwicklung im Gesamtzeitraum (74. Rang von 419) in der Anzahl an weiblichen ausländischen Arbeitnehmern am Arbeitsort im Land. Die Stadt hat mit -61,70% eine unterdurchschnittliche Entwicklung im Gesamtzeitraum (417. Rang von insgesamt 419) bei der Anzahl von männlichen ausländischen Arbeitnehmern am Arbeitsort im Bundesland.\nPanketal hat eine unterdurchschnittliche durchschnittliche Entwicklung (Platz 407 von insgesamt 419) in der Menge von Arbeitnehmern ausländischer Herkunft innerhalb des Arbeitsorts im Land (-20,69%). Fernerhin gibt es hier mit +22,73% eine überdurchschnittliche Durchschnittsentwicklung (77. Platz von 419 insgesamt) bei der Menge an weiblichen ausländischen Arbeitnehmern am Arbeitsort im Land. Die Stadt hat mit -30,85% eine unterdurchschnittliche Durchschnittsveränderung (415. Position bei 419 insgesamt) in der Menge an männlichen ausländischen Arbeitnehmern am Arbeitsort im Land Brandenburg.\nIn Panketal liegt ein überdurchschnittliche Prozentsatz (22. Rang von 131 insgesamt) von männlichen ausländischen Arbeitnehmern am Arbeitsort im Vergleich von ganz Brandenburg vor (81,03%). Außerdem gibt es hier mit 18,97% einen unterdurchschnittlichen Anteil (Rang 112 bei 117 insgesamt) an weiblichen ausländischen Arbeitnehmern am Arbeitsort im Bundesland. Die kleine Stadt hat mit [...]\nIn Panketal liegt ein überdurchschnittliche Prozentsatz (22. Rang von 131 insgesamt) von männlichen ausländischen Arbeitnehmern am Arbeitsort im Vergleich von ganz Brandenburg vor (81,03%). Außerdem gibt es hier mit 18,97% einen unterdurchschnittlichen Anteil (Rang 112 bei 117 insgesamt) an weiblichen ausländischen Arbeitnehmern am Arbeitsort im Bundesland.\nDie kleine Stadt hat mit +328,76% die beste Veränderung zum Vorjahr bei dem Prozentsatz an weiblichen ausländischen Arbeitnehmern am Arbeitsort im Land. Desweiteren gibt es mit -40,53% eine unterdurchschnittliche kurzfristige Entwicklung (Rang 414 von 419) bei dem Anteil an männlichen ausländischen Arbeitnehmern am Arbeitsort im Land.\nPanketal hat eine sehr positive Veränderung im Gesamtzeitraum (Rang 7 von 419) bei dem Anteil an weiblichen ausländischen Arbeitnehmern am Arbeitsort innerhalb von Brandenburg (+148,13%). Zudem gibt es hier eine unterdurchschnittliche Gesamtentwicklung (Platz 401 von 419 insgesamt) bei dem Prozentsatz von männlichen ausländischen Arbeitnehmern am Arbeitsort im Vergleich von ganz Brandenburg (-34,67%).\nPanketal hat mit 3,42% einen recht großen Anteil (15. Rang von 179 insgesamt) an Arbeitnehmern ausländischer Herkunft innerhalb des Wohnorts bezogen auf alle Arbeitnehmer des Wohnorts innerhalb von Brandenburg. Außerdem gibt es hier mit 5,76% einen recht hohen Anteil (Position 12 von insgesamt 135) von männlichen ausländischen Arbeitnehmern am Arbeitsort bezogen auf alle männlichen [...]\nPanketal hat mit 3,42% einen recht großen Anteil (15. Rang von 179 insgesamt) an Arbeitnehmern ausländischer Herkunft innerhalb des Wohnorts bezogen auf alle Arbeitnehmer des Wohnorts innerhalb von Brandenburg. Außerdem gibt es hier mit 5,76% einen recht hohen Anteil (Position 12 von insgesamt 135) von männlichen ausländischen Arbeitnehmern am Arbeitsort bezogen auf alle männlichen Arbeitnehmer im Bundesland.\nAnzahl an weiblichen ausländischen Arbeitnehmern am Arbeitsort 16* +77,78 % +45,45 % +22,73 %\nAnzahl an männlichen ausländischen Arbeitnehmern am Arbeitsort 18* -75,34 % -61,70 % -30,85 %\nAnzahl an Arbeitnehmern ausländischer Herkunft innerhalb des Arbeitsorts 34* -58,54 % -41,38 % -20,69 %\nArbeitnehmer ausländischer Herkunft am Arbeitsort (Panketal im Verhältnis zum Landkreis)\nDie kreisangehörige Gemeinde hat eine unterdurchschnittliche kurzfristige Entwicklung (Position 25 von 25 insgesamt) in der Menge an Arbeitnehmern ausländischer Herkunft innerhalb des Arbeitsorts im Kreis (-58,54%). Zudem gibt es mit +77,78% eine überdurchschnittliche Veränderung zum Vorjahr (Rang 8 von 25) in der Anzahl von weiblichen ausländischen Arbeitnehmern am Arbeitsort innerhalb [...]\nDie kreisangehörige Gemeinde hat eine unterdurchschnittliche kurzfristige Entwicklung (Position 25 von 25 insgesamt) in der Menge an Arbeitnehmern ausländischer Herkunft innerhalb des Arbeitsorts im Kreis (-58,54%). Zudem gibt es mit +77,78% eine überdurchschnittliche Veränderung zum Vorjahr (Rang 8 von 25) in der Anzahl von weiblichen ausländischen Arbeitnehmern am Arbeitsort innerhalb von Barnim. Panketal hat mit -75,34% eine unterdurchschnittliche Veränderung zum Vorjahr (25. Rang bei 25 insgesamt) bei der Anzahl von männlichen ausländischen Arbeitnehmern am Arbeitsort im Landkreis.\nPanketal hat mit -41,38% eine unterdurchschnittliche Veränderung im Gesamtzeitraum (Position 25 von 25) bei der Anzahl von Arbeitnehmern ausländischer Herkunft innerhalb des Arbeitsorts innerhalb von Barnim. Ferner gibt es hier mit +45,45% eine überdurchschnittliche Veränderung im Gesamtzeitraum (9. Rang von 25) in der Anzahl von weiblichen ausländischen Arbeitnehmern am Arbeitsort im Kreis Barnim. Der Ort hat eine unterdurchschnittliche Gesamtveränderung (Rang 25 von 25 insgesamt) bei der Anzahl an männlichen ausländischen Arbeitnehmern am Arbeitsort im Landkreis (-61,70%).\nPanketal hat eine unterdurchschnittliche durchschnittliche Entwicklung (25. Position von 25 insgesamt) bei der Menge an Arbeitnehmern ausländischer Herkunft innerhalb des Arbeitsorts im Vergleich von ganz Barnim (-20,69%). Ansonsten gibt es hier mit +22,73% eine überdurchschnittliche durchschnittliche Entwicklung (9. Rang von 25 insgesamt) bei der Anzahl von weiblichen ausländischen Arbeitnehmern am Arbeitsort innerhalb von Barnim. Der Ort hat mit -30,85% eine unterdurchschnittliche Durchschnittsveränderung (Rang 25 von 25) bei der Anzahl an männlichen ausländischen Arbeitnehmern am Arbeitsort im Landkreis.\nPanketal hat mit 81,03% den drittgrößten Prozentsatz von männlichen ausländischen Arbeitnehmern am Arbeitsort im Landkreis. Zudem hat man hier einen unterdurchschnittlichen Anteil (Platz 8 von insgesamt 8) an weiblichen ausländischen Arbeitnehmern am Arbeitsort im Kreis Barnim (18,97%). Panketal hat mit +328,76% die beste kurzfristige Veränderung in dem Prozentsatz von weiblichen [...]\nPanketal hat mit 81,03% den drittgrößten Prozentsatz von männlichen ausländischen Arbeitnehmern am Arbeitsort im Landkreis. Zudem hat man hier einen unterdurchschnittlichen Anteil (Platz 8 von insgesamt 8) an weiblichen ausländischen Arbeitnehmern am Arbeitsort im Kreis Barnim (18,97%).\nPanketal hat mit +328,76% die beste kurzfristige Veränderung in dem Prozentsatz von weiblichen ausländischen Arbeitnehmern am Arbeitsort im Kreis. Ferner gibt es hier eine unterdurchschnittliche kurzfristige Entwicklung (Rang 25 von 25 insgesamt) bei dem Anteil von männlichen ausländischen Arbeitnehmern am Arbeitsort im Landkreis Barnim (-40,53%).\nDie Gemeinde hat die höchste Gesamtveränderung bei dem Anteil von weiblichen ausländischen Arbeitnehmern am Arbeitsort im Landkreis (+148,13%). Überdies gibt es eine unterdurchschnittliche Gesamtveränderung (25. Platz bei 25 insgesamt) bei dem Anteil von männlichen ausländischen Arbeitnehmern am Arbeitsort im Vergleich von ganz Barnim (-34,67%).\nIn Panketal gibt es mit 3,42% den zweithöchsten Prozentsatz von Arbeitnehmern ausländischer Herkunft innerhalb des Wohnorts bezogen auf alle Arbeitnehmer des Wohnorts im Landkreis Barnim. Zudem hat man hier mit 5,76% den zweitgrößten Anteil von männlichen ausländischen Arbeitnehmern am Arbeitsort bezogen auf alle männlichen Arbeitnehmer im [...]\nIn Panketal gibt es mit 3,42% den zweithöchsten Prozentsatz von Arbeitnehmern ausländischer Herkunft innerhalb des Wohnorts bezogen auf alle Arbeitnehmer des Wohnorts im Landkreis Barnim. Zudem hat man hier mit 5,76% den zweitgrößten Anteil von männlichen ausländischen Arbeitnehmern am Arbeitsort bezogen auf alle männlichen Arbeitnehmer im Landkreis.\nAnteil an weiblichen ausländischen Arbeitnehmern am Arbeitsort 18,97 %+ +328,76 % +148,13 % 0,00 %\nAnteil an männlichen ausländischen Arbeitnehmern am Arbeitsort 81,03 %+ -40,53 % -34,67 % 0,00 %\nAnteil an weiblichen ausländischen Arbeitnehmern am Arbeitsort bezogen auf alle weiblichen Arbeitnehmer 1,25 %+ +77,58 % +39,28 % 0,00 %\nAnteil an männlichen ausländischen Arbeitnehmern am Arbeitsort bezogen auf alle männlichen Arbeitnehmer 5,76 %+ -74,57 % -62,17 % 0,00 %\nAnteil an Arbeitnehmern ausländischer Herkunft innerhalb des Wohnorts bezogen auf alle Arbeitnehmer des Wohnorts 3,42 %+ 0,00 % 0,00 % 0,00 %\nArbeitnehmer Am Arbeitsort für Orte nahe Panketal\nArbeitnehmer Am Arbeitsort für Großstädte nahe Panketal


Monsignor della Casa Country Resort & Spa, Borgo San Lorenzo: Hotelbewertungen 2019 | Expedia.de\nMonsignor della Casa Country Resort & Spa in Borgo San Lorenzo liegt in ländlicher Umgebung und in der Nähe eines Golfplatzes. Zu den kulturellen Höhepunkten gehört Folgendes: Casa di Giotto und Villa der Trebbio. Darüber hinaus bietet die Region Sehenswürdigkeiten wie Palazzo dei Vicari und Villa Medicea von Cafaggiolo. Sie möchten Ihren Aufenthalt in der Stadt mit dem Besuch eines spannenden Events oder einer Sportveranstaltung aufpeppen? Dann schauen Sie doch einmal hier vorbei: Autodromo Internazionale del Mugello.\nPasticceria Cesarino - 7 Autominuten\nCasa di Giotto - 12 Autominuten\nPalazzo dei Vicari - 18 Autominuten\nGolfclub UNA Poggio Dei Medici - 20 Autominuten\nBahnhof Rimorelli – 6 Fahrminuten\nFlorenz (FLR-Peretola) – 50 Fahrminuten\nEnoteca del Monsignore: Ein Restaurant mit Speisemöglichkeiten im Freien und mit Bar. Angeboten wird italienische Küche. Serviert an bestimmten Tagen Frühstück und Abendessen. Reservierung erforderlich. Kindermenü verfügbar.\nDieses Resort ist sehr familienfreundlich und verfügt über: 2 Außenpools und Wellnessbereich\n2 Außenpools, Wellnessbereich und ein Restaurant – all das bietet dieses Resort. Zum Angebot gehören ein inbegriffenes Frühstücksbuffet, kostenloses WLAN in den öffentlichen Bereichen und kostenlose Parkplätze ohne Service. Darüber hinaus steht Ihnen Folgendes zur Verfügung: Fitnessmöglichkeiten, Bar/Lounge und Tennisplatz im Freien. Alle Zimmer sind individuell eingerichtet und bieten Ihnen kostenloses WLAN und kostenloses Mineralwasser. Für Unterhaltung ist gesorgt, denn die Zimmer verfügen über LCD-Fernseher und Satellitenempfang. Auch Kühlschränke und Wasserkocher gehören zur Zimmerausstattung.\nMonsignor della Casa Country Resort & Spa besitzt 27 klimatisierte Zimmer mit folgender Ausstattung: Zimmersafes und kostenloses Mineralwasser. Jedes Zimmer ist individuell eingerichtet. In den Zimmern stehen 32-Zoll-LCD-Fernseher mit Satellitenempfang zur Verfügung. Zur Badausstattung gehören Hausschuhe, Bidets, kostenlose Toilettenartikel und Haartrockner.\nMonsignor della Casa Country Resort & Spa besitzt einen Wellnessbereich, 2 Außenpools, einen Tennisplatz im Freien und einen Fitnessbereich. Dieses Resort hat folgendes Gastronomieangebot: ein Restaurant. In der Bar/Lounge können Sie in entspannter Atmosphäre einen Drink genießen. Jeden Morgen wird Ihnen ein inbegriffenes Frühstück serviert. WLAN steht in den öffentlichen Bereichen kostenfrei zur Verfügung.\nDieses Resort im toskanischen Stil bietet außerdem: Außenpool (je nach Saison geöffnet), Wellnessangebote und Terrasse. Das Parken ohne Parkservice ist für Gäste kostenlos.\nMonsignor della Casa Country Resort & Spa hat ausgewiesene Raucherbereiche.\nZum Freizeitangebot vor Ort gehört Folgendes: 2 Außenpools und Außenpool (je nach Saison geöffnet). Zum Freizeitangebot gehören außerdem ein Tennisplatz im Freien und ein Fitnessbereich.\nDer Wellnessbereich mit 2 Behandlungsräumen bietet Ihnen Entspannung und Erholung. Es werden folgende Wellnessleistungen angeboten: Warmsteinmassagen, Sportmassagen, Gesichtsbehandlungen und Körperpeelings. Im Wellnessbereich werden verschiedene Behandlungsmöglichkeiten und Therapien angeboten, einschließlich: Aromatherapie, Ayurvedische Behandlungen und Reflexologie. Der Wellnessbereich verfügt über eine Sauna, einen Whirlpool, ein Dampfbad und ein Türkisches Bad/einen Hamam.\nBitte beachten Sie: Der private Pool der Villa mit 6 Schlafzimmern ist nicht beheizt. Die Beheizung des Pools ist gegen Gebühr möglich; die Heizgebühr variiert je nach Dauer des Aufenthalts. Wenden Sie sich für weitere Einzelheiten bitte direkt an die Rezeption. Die Kontaktdaten finden Sie auf der Buchungsbestätigung.\nBitte beachten Sie: Familienzimmer, Junior Suiten und Suiten befinden sich auf mehreren Etagen. Wenn Sie weitere Informationen benötigen, kontaktieren Sie bitte die Unterkunft unter der Nummer auf der Reservierungsbestätigung, die Sie nach der Buchung erhalten haben.\nAlle Gäste, auch Kinder, müssen beim Check-in anwesend sein und einen amtlichen Lichtbildausweis bzw. Reisepass vorlegen. Aufgrund nationaler Bestimmungen sind Bargeldtransaktionen in diesem Haus nur bis zu einer Höhe von 2999.99 EUR erlaubt. Weitere Informationen erhalten Sie auf Nachfrage direkt bei der Unterkunft. Die Kontaktinformationen finden Sie auf Ihrer Buchungsbestätigung. Der saisonal geöffnete Pool ist von April bis Oktober geöffnet. Für Abschlagzeiten, Massageanwendungen und Behandlungen im Wellnessbereich sind Voranmeldungen erforderlich. Bitte setzen Sie sich dazu vor der Anreise mit dem Resort in Verbindung. Die Kontaktinformationen finden Sie auf Ihrer Buchungsbestätigung. In diesem Haus sind Haustiere nur in bestimmten Zimmern erlaubt. Daneben sind noch weitere Einschränkungen in Bezug auf Haustiere zu beachten (zusätzlich anfallende Kosten sind im Abschnitt "Gebühren" aufgeführt). Die Mitnahme eines Haustieres muss grundsätzlich direkt mit dem Hotel abgeklärt werden. Die Kontaktinformationen finden Sie auf der Buchungsbestätigung.\nVerifizierter Reisender, Villingen,Schwarzwald\nWir waren in der Nebensaison (Oktober) dort und fast alleine. Ein super Urlaub in einer wirklich tollen Lage.


Kita „Regenbogen“: Umgestaltung des Außengeländes abgeschlossen | Stadt Barsinghausen\nFreuen sich gemeinsam mit Wolfgang Kreipe vom Gebäudewirtschaftsamt über die Fertigstellung des Außengeländes an der Kita "Regenbogen": Die Mädchen und Jungen der Einrichtung sowie deren Eltern. © Stadt Barsinghausen Anzeige in Originalgröße 2293 KB - 2592 x 1728 Während der zurückliegenden Monate wurde unter anderem ein neues Entwässerungssystem unter den Schaukeln und der Wippe angelegt. „Dort ist der Boden bis zu zwei Meter tief ausgekoffert worden“, blickt der Garten- und Landschaftsbauer Wolfgang Kreipe zurück. Notwendig geworden waren diese umfangreiche Arbeiten deshalb, weil sich das Wasser in den Jahren zuvor an dieser Stelle, der tiefsten des Außengeländes, gesammelt und das Spielen oft unmöglich gemacht hatte. Zudem seien bei der Umgestaltung auch mehrere Ebenen geschaffen, Rollrasen verlegt und zahlreiche Sträucher und Bäume gepflanzt worden.


Anlässlich des finalen Events zum Orgelfestival „ORGANOVINO“, welches diesjährig seinen Abschluss am 11.09.2015 mit einem Konzert in der Paul-Gerhardt-Kirche in Alt-Schöneberg fand, dankte die stv. Bezirksbürgermeisterin und Dezernentin f...\nBezirksbürgermeisterin Angelika Schöttler (SPD) prüft gerade, das Gemeinschaftshaus Lichtenrade dauerhaft zu schließen. Hintergrund ist, dass der Haushalt des Bezirks unter SPD und Grünen in den letzten 4 Jahren notleidend geworden ist. Stand u...\nZur gestrigen Mitgliederversammlung der CDU Lichtenrade begrüßte der Ortsverband Dr. Philipp Lengsfeld, MdB aus Mitte. Neben seinen parlamentarischen Schwerpunkten in der Bildungs- und Forschungspolitik beschäftigt sich Lengsfeld nicht zuletzt wegen sein...\nGroße Aufregung herrschte am 05. September 2015 unter den ganz jungen Alt-Tempelhofern: rund 260 von ihnen sind an diesem Tag eingeschult worden. Mit glänzenden Augen und langen, spitzen Schultüten wurden sie von ihren Eltern zum ersten Schultag begleite...\nAm Samstag, den 5. September war es wieder einmal soweit. Hunderte Kinder in Lichtenrade wurden eingeschult. Aus diesem Anlass verschenkten zahlreiche fleißige Helfer Turnbeutel mit Apfel, Stundenplan und Grüßen des Wahlkreisabgeordneten Dr. Jan-Marco L...\nAngesichts der explodierenden Flüchtlingszahlen in Berlin hat der Tempelhof-Schöneberger CDU-Bundestagsabgeordnete Dr. Jan-Marco Luczak die geplante Unterbringung von Asylbewerbern im Gebäude des ehemaligen Flughafens Tempelhof als „notwendig und si...\nDie Vorschulgruppe einer Lichtenrader Kita besuchte zum Ende der Parlamentarischen Sommerpause den Deutschen Bundestag. Dabei durfte natürlich auch ein Besuch im Büro des direkt gewählten Tempelhof-Schöneberger Bundestagsabgeordneten Dr. Jan-Marco Lu...\nIn den Sitzungen von Präsidium und Bundesvorstand der CDU Deutschlands standen heute die Ergebnisse der Parteireform-Kommission „Meine CDU 2017“ ganz oben auf der Tagesordnung. CDU-Generalsekretär Peter Tauber berichtete bei einer Pressekonferenz i...\nNach Presseberichten hat das Eisenbahnbundesamt (EBA) den Planfeststellungsbeschluss zur Dresdner Bahn getroffen. Der von den Lichtenradern seit Jahren geforderte Tunnel ist nicht vorgesehen. Dazu erklärt der Bundestagsabgeordnete von Tempelhof-Schöne...\nFahrradbügel in der Nahariyastraße neu aufgestellt\nIm vergangenen Sommer hatte der Lichtenerader CDU-Bezirksverordnete Hagen Kliem angeregt, Fahrradbügel an der Endhaltestelle von X76 und X83 an der Nahariyastraße aufzustellen, damit die BVG-Nutzer, die zur Haltestelle mit ihrem Fahrrad pendeln, ihre Räd...\n25.07.2015 Luczak: "Ich bedauere sehr, dass es keine Mehrheit für die Öffnung der Ehe gegeben hat"\nDie Mitglieder der Berliner CDU haben sich bei einer Befragung mehrheitlich gegen eine Öffnung der Ehe für gleichgeschlechtliche Paare ausgesprochen. 52 Prozent lehnten den Vorschlag ab, 42 Prozent waren dafür. Bei den unter 29-Jährigen lag die Zusti...\n4.780 Briefe sind eingegangen. Damit haben sich knapp 40 Prozent der befragten Parteimitglieder an der Meinungsumfrage beteiligt. 4.501 Befragungskarten wurden für das Ergebnis berücksichtigt. Nach Auszählung aller Befragungskarten steht das Ergebnis fest...


vor 14 Stunden SC Freiburg gegen TSG Hoffenheim: Bundesliga heute live im TV, Livestream und Liveticker. Von SPOX. Samstag, | Auf dieser Website verwenden wir Cookies. Damit wollen wir unseren Service und unsere Qualität verbessern. Wenn Sie auf OK klicken, willigen Sie der. Watch SC Freiburg vs Hoffenheim Bundesliga - Round 19 Live Streaming - Date & Time: 26 Jan - Free Sports Live Streaming - Channel 1. Wir möchten aber auch darauf hinweisen, dass die Website nicht in allen Aspekten optimal gestaltet ist und nicht selten sind Server proppevoll, was bei besonders beliebten Matches ein kleines bisschen nerven kann. Kein Problem mit dem Online-Preisvergleich von bundesliga-tickets. Androide Geräte unterstützen meistens diese Technologien, so können Sie sich auf solchen Geräten die Spiel auch anschauen. Stadio Marc'Antonio Bentegodi Verona. Dieses Ereignis kann zu einem unvergesslichen Erlebnis werden, besonders wenn es dazu noch in einem anderen Land stattfindet. 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Fahrerflucht - ZDFmediathek\nAndreas Tabarius, Pfarrer an der Bonner Heilandkirche, geht es großartig: Seine vier Söhne sind gut drauf, und der erste Kuss mit seiner Sekretärin Katharina ist zum Greifen nah.\nAndreas Tabarius, Pfarrer an der Bonner Heilandkirche, geht es großartig: Seine vier Söhne sind gut drauf, und der erste Kuss mit seiner Sekretärin Katharina ist zum Greifen nah.Doch ausgerechnet jetzt steht ein junger Mann vor der Tür, der den ansonsten so klar und versöhnlich denkenden Andreas in ein Dilemma stürzt: Konstantin Bergers hat den Unfall verursacht, bei dem Andreas' Frau ums Leben kam.Er hatte damals Fahrerflucht begangen. Jetzt erwartet er von Andreas christliche Vergebung. Während Andreas um den richtigen Weg ringt, bringt er seinen ältesten Sohn Lukas gegen sich auf und erneuert durch einen ungeschickten Wurf mit der Bibel seine Feindschaft mit Presbyterin Constanze Abels. Katharina freundet sich mit Christine Larsen an, die sich in der Gemeinde als Chorleiterin bewirbt - und begeht einen großen Fehler.\nEr hatte damals Fahrerflucht begangen. Jetzt erwartet er von Andreas christliche Vergebung. Während Andreas um den richtigen Weg ringt, bringt er seinen ältesten Sohn Lukas gegen sich auf und erneuert durch einen ungeschickten Wurf mit der Bibel seine Feindschaft mit Presbyterin Constanze Abels. Katharina freundet sich mit Christine Larsen an, die sich in der Gemeinde als Chorleiterin bewirbt - und begeht einen großen Fehler.\nAndreas Tabarius - Simon BöerKatharina Marquardt - Annika ErnstConstanze Abels - Tamara RohloffLukas Tabarius - Gerrit KleinThomas Tabarius - Lukas KarlschJohannes Tabarius - Tom HoßbachJakob Tabarius - Maurizio MagnoWilli Kockelkorn - Wilfried DziallasChristine Larsen - Julia-Maria KöhlerKonstantin Bergers - Lucas Reiberund andere - Stab\nRegie - Michael KreindlKamera - Stefan SpreerAutor - Christian PfannenschmidtMusik - Andreas Weidinger\nSerien | Herzensbrecher\n- Ein richtiges Kind\n- Constanzes Geheimnis\n- Schlechte Nachrichten\n- Versteckte Wahrheiten\n- Soko Tabarius\n- Die letzte Reise\n- Folge 1: Nicht schuldig\n- Nicht schuldig (Kommentarversion)


Satzung über die Erhebung der Hundesteuer - PDF\n1 Gemeinde Friesenheim Ortenaukreis Satzung über die Erhebung der Hundesteuer Der Gemeinderat der Gemeinde Friesenheim hat auf Grund von 4 der Gemeindeordnung für Baden-Württemberg sowie 2, 8, 9 und 11 des Kommunalabgabengesetzes für Baden-Württemberg in seiner Sitzung am 13. Dezember 2010 folgende Satzung beschlossen: 1 Steuergegenstand 1. Die Gemeinde Friesenheim erhebt die Hundesteuer nach dieser Satzung. 2. Der Steuer unterliegt das Halten von Hunden durch natürliche Personen im Gemeindegebiet, soweit sie nicht ausschließlich der Erzielung von Einnahmen dient. 3. Wird ein Hund gleichzeitig in mehreren Gemeinden gehalten, so ist die Gemeinde Friesenheim steuerberechtigt, wenn der Hundehalter seinen Hauptwohnsitz in Friesenheim hat. 2 Steuerschuldner und Haftung, Steuerpflichtiger 1. Steuerschuldner und Steuerpflichtiger ist der Halter eines Hundes. 2. Halter eines Hundes ist, wer einen Hund in seinem Haushalt oder seinem Wirtschaftsbetrieb für Zwecke der persönlichen Lebensführung aufgenommen hat. Kann der Halter eines Hundes nicht ermittelt werden, so gilt als Halter, wer den Hund wenigstens drei Monate lang gepflegt, untergebracht oder auf Probe oder zum Anlernen gehalten hat. 3. Alle in einem Haushalt gehaltenen Hunde gelten als von den Haushaltsmitgliedern gemeinsam gehalten. 4. Halten mehrere Personen gemeinschaftlich einen oder mehrere Hunde, so sind sie Gesamtschuldner. 5. Ist der Hundehalter nicht zugleich Eigentümer des Hundes, so haftet der Eigentümer neben dem Steuerschuldner als Gesamtschuldner\n2 3 Beginn und Ende der Steuerpflicht 1. Die Steuerpflicht beginnt am ersten Tag des auf den Beginn des Haltens folgenden Kalendermonats, frühestens mit Ablauf des Kalendermonats, in dem der Hund drei Monate alt wird. Beginnt die Hundehaltung bereits am ersten Tag eines Kalendermonats, so beginnt auch die Steuerpflicht mit diesem Zeitpunkt. 2. Die Steuerpflicht endet mit Ablauf des Kalendermonats, in dem die Hundehaltung beendet wird. 11 Abs. 2 und 12 Abs. 5 bleiben unberührt. 4 Erhebungszeitraum; Entstehung der Steuer 1. Die Steuer wird als Jahressteuer erhoben. Erhebungszeitraum ist das Kalenderjahr. 2. Die Steuerschuld für das Kalenderjahr entsteht am 1. Januar für jeden an diesem Tag im Gemeindegebiet gehaltenen über drei Monate alten Hund. 3. Beginnt die Steuerpflicht im Laufe des Kalenderjahres, so entsteht die Steuerschuld für dieses Kalenderjahr mit dem Beginn der Steuerpflicht. 1. Die Steuer beträgt im Kalenderjahr für 5 Steuersatz a) den ersten Hund 66,00 b) den zweiten und jeden weiteren Hund 132,00 c) jeden Kampfund und gefährlichen Hund i.s. von 6 948,00 d) den zweiten und jeden weiteren Hund i.s. von ,00 e) jeden Zwinger, i.s. von 8 Abs. 1, bis zu 5 Hunden 66,00 f) jeden zusätzlichen Zwinger mit je 5 Hunden weitere 66,00 Hunde, für die nach 7 eine Steuerbefreiung gewährt wird, bleiben bei der Berechung der Anzahl der Hunde außer Betracht. 1. Beginnt oder endet die Steuerpflicht im Laufe des Kalenderjahres, beträgt die Steuer den entsprechenden Bruchteil der Jahressteuer\n3 6 Kampfhunde / Gefährliche Hunde 1. Kampfhunde bzw. gefährliche Hunde im Sinne dieser Satzung sind: 1. Kampfhunde gemäß 1 Abs. 2 Polizeiverordnung des Innenministeriums und des Ministeriums Ländlicher Raum über das Halten gefährlicher Hunde vom 03. August 2000 (PolVOgH) sowie deren Kreuzungen untereinander oder mit anderen Hunden, solange die Eigenschaft als Kampfhund nicht durch eine Verhaltensprüfung gemäß 1 Abs. 4 PolVOgH widerlegt worden ist: - American Staffordshire Terrier - Bullterrier - Pit Bull Terrier 2. Kampfhunde gemäß 1 Abs. 3 PolVOgH sowie deren Kreuzungen untereinander oder mit anderen als den in Ziffer 1 genannten Hunden, wenn durch eine Verhaltensprüfung gem. 1 Abs. 4 PolVOgH festgestellt worden ist, dass die Eigenschaften als Kampfhund vorliegt. Hierzu gehören insbesondere: - Bullmastiff - Staffordshire Bullterrier - Dogo Argentino - Bordeaux Dogge - Fila Brasileiro - Mastin Espanol - Mastino Napoletano - Mastiff - Tosa Inu 3. Gefährliche Hunde sind insbesondere Hunde, die, ohne Kampfhund zu sein, aufgrund ihres Verhaltens die Annahme rechfertigen, dass durch sie eine Gefahr für Leben und Gesundheit von Menschen und Tieren besteht. Gefährliche Hunde sind insbesondere Hunde, die a) bissig sind, b) in aggressiver oder gefahrdrohender Weise Menschen oder Tiere anspringen oder c) zum unkontrollierten Hetzen oder Reißen von Wild oder Vieh oder anderen Tieren neigen. Die Gefährlichkeit eines Hundes ergibt sich u.a. aus den Erkenntnissen und Feststellungen der Ortspolizeibehörde. 2. Das Rechnungsamt erhält von den Entscheidungen der Ortspolizeibehörde, die die Eigenschaften als Kampfhund oder die Gefährlichkeit begründen oder widerlegen, eine Ausfertigung\n4 7 Steuerbefreiungen 1. Steuerbefreiung ist auf Antrag zu gewähren für das Halten von 1. Hunden, die ausschließlich dem Schutz und der Hilfe tauber oder sonst hilfsbedürftiger Personen dienen. Sonst hilfsbedürftig nach Satz 1 sind Personen, die einen Schwerbehindertenausweis mit den Merkzeichen "B", "BL", "ag" oder "H" besitzen, 2. Hunden, die die Prüfung für Rettungshunde oder die Wiederholungsprüfung mit Erfolg abgelegt haben und für den Schutz der Zivilbevölkerung zur Verfügung stehen. 2. Für Kampfhunde/gefährliche Hunde im Sinne von 6 wird keine Steuerbefreiung gewährt. 8 Zwingersteuer 1. Von Hundezüchtern, die mindestens zwei rassereine Hunde der gleichen Rasse, darunter eine Hündin im zuchtfähigen Alter, zu Zuchtzwecken halten, wird die Steuer auf Antrag für die Hunde dieser Rasse nach 5 Abs. 1 e) und f) erhoben, wenn der Zwinger, die Zuchttiere und die gezüchteten Hunde in das Zuchtbuch einer von der Gemeinde anerkannten Hundezüchtervereinigung eingetragen sind. 2. Die Ermäßigung ist nicht zu gewähren, wenn in den letzten drei Kalenderjahren keine Hunde gezüchtet worden sind. 3. Absatz 1 findet keine Anwendung auf die in 6 genannten Hunderassen. 9 Allgemeine Bestimmungen über Steuervergünstigungen 1. Für die Gewährung einer Steuerbefreiung oder Steuerermäßigung (Steuervergünstigung) sind die Verhältnisse bei Beginn des Kalenderjahres, in den Fällen des 3 Abs. 1, diejenigen bei Beginn der Steuerpflicht maßgebend. 2. Die Steuervergünstigung ist zu versagen, wenn 1. die Hunde, für die eine Steuervergünstigung in Anspruch genommen wird, für den angegebenen Verwendungszweck nicht geeignet sind, 2. keine ordnungsmäßigen Bücher über den Bestand, den Erwerb und die Veräußerung der Hunde geführt werden oder wenn solche Bücher der Gemeinde nicht bis zum 31. März des jeweiligen Kalenderjahres vorgelegt werden. Wird der Zwinger erstmals nach dem Beginn des Kalenderjahres betrieben, so sind die Bücher bei Antragstellung der jeweiligen Ermäßigung vorzulegen, - 4 -\n5 3. in den Fällen des 7 Nr. 2 die geforderte Prüfung nicht innerhalb von zwölf Monaten vor dem in Absatz 1 bezeichneten Zeitpunkt von den Hunden mit Erfolg abgelegt wurde. 10 Festsetzung und Fälligkeit 1. Die Steuer wird durch Steuerbescheid festgesetzt und ist innerhalb eines Monats nach Bekanntgabe des Steuerbescheides zu entrichten. 2. In den Fällen der 3 und 4 Abs. 3 ist die Steuer auf den der Dauer der Steuerpflicht entsprechenden Teilbetrag festzusetzen. 3. Endet die Steuerpflicht im Laufe des Jahres ( 3 Abs. 2) und war die Steuer bereits festgesetzt, ergeht ein Änderungsbescheid. 11 Anzeigepflicht 1. Wer im Gemeindegebiet einen über drei Monate alten Hund hält, hat dies innerhalb eines Monats nach dem Beginn der Haltung, oder nachdem der Hund das steuerbare Alter erreicht hat, der Gemeinde schriftlich anzuzeigen. 2. Endet die Hundehaltung, oder entfallen die Voraussetzungen für eine gewährte Steuervergünstigung, so ist dies der Gemeinde innerhalb eines Monats schriftlich anzuzeigen. 3. Eine Verpflichtung nach Absatz 1 und 2 besteht nicht, wenn feststeht, dass die Hundehaltung vor dem Zeitpunkt, an dem die Steuerpflicht beginnt, beendet wird. 4. Wird ein Hund veräußert, so ist in der Anzeige nach Abs. 2 der Name und die Anschrift des Erwerbers anzugeben. 12 Hundesteuermarken 1. Für jeden Hund, dessen Haltung im Gemeindegebiet angezeigt wurde, wird eine Hundesteuermarke, die Eigentum der Gemeinde bleibt, ausgegeben. 2. Die Hundesteuermarken bleiben für die Dauer der Hundehaltung gültig. Die Gemeinde Friesenheim kann durch öffentliche Bekanntmachung Hundesteuermarken für ungültig erklären und neue Hundesteuermarken ausgeben. 3. Hundezüchter, die zur Zwingersteuer nach 8 herangezogen werden, erhalten zwei Hundesteuermarken\n6 4. Der Hundehalter hat die von ihm gehaltenen, außerhalb des von ihm bewohnten Hauses oder des umfriedeten Grundbesitzes, laufenden anzeigepflichtigen Hunde mit einer gültigen und sichtbar befestigten Hundesteuermarke zu versehen. 5. Endet eine Hundehaltung, so ist die Steuermarke mit der Anzeige über die Beendigung der Hundehaltung innerhalb eines Monats an die Gemeinde zurückzugeben. 6. Bei Verlust einer Hundsteuermarke wird dem Halter eine Ersatzmarke gegen eine Gebühr von 5,00 EUR ausgehändigt. Dasselbe gilt für den Ersatz einer unbrauchbar gewordenen Steuermarke; die unbrauchbar gewordene Steuermarke ist zurückzugeben. Wird eine in Verlust geratene Steuermarke wieder aufgefunden, ist die Ersatzmarke unverzüglich an die Gemeinde zurückzugeben. 13 Ordnungswidrigkeiten Ordnungswidrig im Sinne des 8 Abs. 2 Nr. 2 Kommunalabgabengesetz handelt, wer vorsätzlich oder leichtfertig einer Verpflichtung nach 11 oder 12 zuwiderhandelt. 14 Inkrafttreten Diese Satzung tritt am 01. Januar 2011 in Kraft. Gleichzeitig tritt die Satzung über die Erhebung der Hundesteuer vom 12. Dezember 2005 außer Kraft. Friesenheim, den 13. Dezember 2010 Armin Roesner Bürgermeister - 6 -\n7 Hinweis: Eine etwaige Verletzung von Verfahrens- und Formvorschriften der Gemeindeordnung für Baden-Württemberg (GemO) oder aufgrund der GemO beim Zustandekommen dieser Satzung wird nach 4 Abs. 4 GemO unbeachtlich, wenn sie nicht schriftlich innerhalb eines Jahres seit der Bekanntmachung dieser Satzung gegenüber der Gemeinde Friesenheim geltend gemacht worden ist; der Sachverhalt, der die Verletzung begründen soll, ist zu bezeichnen. Dies gilt nicht, wenn die Vorschriften über die Öffentlichkeit der Sitzung, eine eventuelle Genehmigung oder die Bekanntmachung dieser Satzung verletzt worden ist. Friesenheim, den 13. Dezember 2010 Armin Roesner Bürgermeister - 7 -\nTRIBERG DEUTSCHLANDS HÖCHSTE\nSatzung über die Erhebung der Hundesteuer ( TRIBERG DEUTSCHLANDS HÖCHSTE in der Stadt Triberg im Schwarzwald Der Gemeinderat der Stadt Triberg im Schwarzwald hat auf Grund von 4 Gemein deordnung Baden-Württemberg


Buss Capital bringt neue Container-Vermögensanlage - Cash.Online\nDer Asset Manager Buss Capital Invest startet mit dem Angebot „Zins 2021“ seine erste Namensschuldverschreibung mit Anlageziel Container. Dabei sieht das Unternehmen gerade wegen der Corona-Krise eine “sehr interessante” Marktlage im Containerleasing.\nDas neue Investment ist in Form einer nachrangigen Namensschuldverschreibung strukturiert. Mit deren Hilfe sammelt Buss Capital Invest Geld ein, das dann mittelbar über aktuell zwei Zielgesellschaften in Portfolios aus verschiedenen Containern investiert wird.\nDas geplante Emissionskapital liegt bei circa zehn Millionen Euro und ist erweiterbar. Die geplante Laufzeit beträgt 2,5 bis drei Jahre und fünf Monate (abhängig vom Einzahlungszeitpunkt). Mindestinvestition sind 10.000 Euro.\nDie Verzinsung beträgt vier Prozent pro Jahr bei quartalsweiser Auszahlung. Den geplanten Gesamtmittelrückfluss beziffert Buss Capital auf circa 113,3 Prozent vor Steuern. Das Unternehmen hebt zudem hervor, dass Buss Capital eine Eigenbeteiligung in Höhe von 105.000 Euro einbringt und eine durchgängige externe Mittelverwendungskontrolle vorgesehen ist.\n“Gerade wegen Corona”\nDr. Dirk Baldeweg, geschäftsführender Gesellschafter von Buss Capital Invest: “Die Marktlage im Containerleasing ist derzeit sehr interessant – gerade wegen der Corona-Krise. Der Containerumschlag wächst wieder – und damit auch die Nachfrage nach Containern. Gleichzeitig wurde aufgrund der Corona-Krise 2020 sehr wenig gebaut. Eine ansteigende Nachfrage trifft also auf ein verknapptes Angebot.”\nBaldeweg zufolge ist das Containerleasing ein sehr stabiler Markt und relativ krisenresistent. Der Grund: “Container werden erst dann geordert, wenn man sie wirklich braucht. Der Markt kann deshalb schnell auf Nachfrageschwankungen, wie zum Beispiel durch die Corona-Krise, reagieren. Aktuell steigen wir zu einem guten Zeitpunkt ein”, so Baldeweg.\nDie auf Immobilieninvestments fokussierte Online-Plattform Zinsbaustein baut ihr Produktportfolio weiter aus und bietet nach einem Fonds von Primus Valor Fonds mit dem Verifort Capital HC1 den zweiten Publikums-AIF mit einem rein-digitalen Vertrieb und einer digitalen Abwicklung an.\nDas Bundesverfassungsgericht veröffentlicht am Donnerstagmorgen seine Entscheidung zum umstrittenen Berliner Mietendeckel. Darüber informierten die Karlsruher Richter am Mittwoch kurzfristig auf der Internetseite des Gerichts. Eine Verhandlung hatte es nicht gegeben. Entscheidungen in Verfahren …\nDie KGAL Investment Management hat innerhalb weniger Monate für den Immobilien-Spezialfonds "Wohnen Core 3" mit Eigenkapitalzusagen in Höhe von 370 Millionen Euro das erste Closing durchgeführt und die erste Investition getätigt.\nDer Asset Manager Real I.S. AG hat zum 1. Februar 2021 Michael Wecke als neuen Director (Geschäftsführer) Real I.S. Australia Pty Limited berufen. Er löst damit Maximilian Kube ab. Dieser ergänzt seit dem 1. April 2021 das Führungsteam des Investment-Managements für Deutschland, Österreich …\nDer Immobilien und Investment Manager Patrizia hat im Auftrag seiner institutionellen Kunden ein denkmalgeschütztes, gemischt genutztes und vermietetes Gebäude in der Münchner Innenstadt erworben.\nViele Immobilien-Interessenten haben laut einer Studie die Hoffnung auf Schnäppchen in der Coronakrise aufgegeben. Eine Mehrheit glaubt, dass die Preise für Wohnimmobilien in Deutschland nicht von der Pandemie beeinflusst werden (27 Prozent) oder dass sie weiter steigen (34 Prozent), zeigt eine …\nURL zum Beitrag: https://www.cash-online.de/sachwertanlagen-immobilien/2020/buss-capital-bringt-neue-container-vermoegensanlage/552108


Der Tschürtz: Presseinfo\nDer Tschürtz ist Mitglied der Europäischen Genossenschaft\nZweck der Europäischen Genossenschaft ist es durch die Benutzung des Blaufrancscheines Belebung der Wirtschaft in Sopron/Ödenburg und auch in der grenzüberschreitenden Region. [mehr]\nWir müssen Ihr nur Zeit geben. [mehr]\nDer Tschürtz und der Prosciutto crudo di Loipersbach\nDenn, Qualität braucht Zeit. [mehr]\nDer Tschürtz und sein Hammerfleisch\nEin echter Hammer. [mehr]\nDer Tschürtz ist Blunzen-Weltmeister\n"Unsere Fleischhauerei Tschürtz gibt es schon seit 1961. Für uns sind Tradition und lokale Spezialitäten sehr wichtig", erzählt Tschürtz. Hochwertige regionale Produkte sind ebenso selbstverständlich wie überlieferte Rezepte. Die Blutwurst kann im Burgenland auf eine sehr lange Geschichte verweisen. Tschürtz: "Blunzen werden hier in den zahlreichen Schenkhäusern kalt als Brettljause und warm mit Senf und Brot oder Sauerkraut gegessen."\nConfrerie du Goute Boudin de Mortagne au Perche Orne


Die Implementierung von Diversity, Equity und Inclusion (DEI) durch Diversity Management-Konzepte, in Unternehmen nimmt immer mehr an Bedeutung zu – auch in Handelsunternehmen. Die Studie „Diversity. Equity & Inclusion – wie reif ist der Handel?“ von PwC, HDE und Google Deutschland sieht dabei vor allem bei Unternehmen im Mittelstand noch Handlungsbedarf. In vielen Großunternehmen bestünden bereits entsprechende Initiativen.\nVon den 334 befragten kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) erwarten 55 Prozent, dass Diversität für ihr eigenes Unternehmen in Zukunft ein immer wichtigeres Thema werden wird. Für 37 Prozent der Teilnehmenden sind DEI schon heute von Bedeutung, während 30 Prozent dem Konzept gegenüber neutral eingestellt sind.\nNur ein knappes Drittel gab an, Diversität habe keine Relevanz für ihren Betrieb. Nur 13 Prozent von den kleinen Betrieben habe bisher überhaupt Kontakt mit dem Konzept gemacht. Von größeren Betrieben mit mehr als 50 Mitarbeitenden gaben 26 Prozent an, sich schon mit DEI befasst zu haben.\nIm zweiten Schritt wurde den 52 teilnehmenden Großunternehmen ein von der Studie erstellter DEI-Reifegrad zugeordnet. Bewertet wurden die Unternehmen anhand von Strategien, internen Prozessen, Richtlinien, Kommunikation und Unternehmenskultur.\nDEI-Reifegrad 1: Ein Drittel der Unternehmen hat erste Schritte im Bereich DEI absolviert. In vielen Stellen sind die Prinzipien aber noch nicht im Betrieb verankert.\nDEI-Reifegrad 2: 44 Prozent der Unternehmen hat schon eine oder mehrere DEI-Initiativen und stößt Veränderungen an.\nDEI-Reifegrad 3: 20 Prozent der Befragten besitzen DEI-Konzepte, setzen entsprechende Maßnahmen um. Die Prinzipien spiegeln sich im Unternehmen wider.\nDEI-Reifegrad 4: Nur 2 Prozent der Großunternehmen haben DEI als strategischen Grundpfeiler in allen Unternehmensbereichen verankert.\nDie Umsetzung und Verankerung von DEI stellt sowohl mittelständische als auch Großunternehmen vor eine Herausforderung. Diese Handlungsempfehlungen gibt die Studie für die Implementierung eines Diversity-Managements:\nMitarbeitende durch einen kontinuierlichen Dialog für DEI sensibilisieren\nRollen und Verantwortlichkeiten klar definieren\nformulierte Ziele entlang der gesamten Wertschöpfungskette verfolgen\nZiele mithilfe messbarer Leistungskennzahlen steuern\n„Vielfalt ist nicht nur ein Gerechtigkeitsthema. Vielmehr geht es dabei auch um Kreativität, die aus dem Aufeinandertreffen unterschiedlicher sozialer und gesellschaftlicher Hintergründe entstehen kann“, so Dara Kossok-Spieß, Initiatorin der Diversity Offensive des Handels beim HDE. „Vielfalt ist nicht nur ein Gerechtigkeitsthema. Vielmehr geht es dabei auch um Kreativität, die aus dem Aufeinandertreffen unterschiedlicher sozialer und gesellschaftlicher Hintergründe entstehen kann.“\nKossok-Spieß erklärt, dass die Erfahrungen aus der Praxis zeigen, dass diverse Teams erfolgreicher sind. Der Handel stehe zwar noch am Anfang dieses Prozesses, habe aber bereits ein Bewusstsein für die Bedeutung von Diversität entwickelt. Jetzt brauche es Mut zum Handeln.\n„Unternehmen, die DEI als integralen Bestandteil ihrer Unternehmensstrategie betrachten und leben, schaffen nachhaltiges Vertrauen in die Marke bei ihren Kund:innen und erhöhen ihre Attraktivität als Arbeitgeber“, so Ilana Rolef-Heberling, Head of Brand Transformation, Communications & DEI bei PwC Deutschland.\nDie gesamte Studie finden Sie unter www.einzelhandel.de/vielfalt und www.pwc.de/DEI-Handel.


Interview – Taxpo17\nDas war die Taxpo 17\nG bt's Verl ste?\nOberst dG Mag. Walter Unger, Leiter Cyber Defense im Abwehramt im Expertengespräch mit Franz Nowotny, GF bei dvo Software.\nHerr Mag. Walter J. Unger ist Oberst des Generalstabdienstes und zuständig für Cyber Defense und IKT-Sicherheit im BMLVS.\nWas hat das österreichische Bundesheer mit IT-Sicherheit zu tun?\nDas Bundesheer betreibt ungefähr 35.000 Computer, Notebooks und Smartphones. Während früher die EDV nur für die Verwaltung genutzt wurde, gibt es mittlerweile automatisierte Systeme wie zum Beispiel die Luftraumüberwachung und vernetzte Waffensysteme, die ohne die dahinterstehende Informations- und Kommunikationstechnik nichts treffen würden. Wir sind vom ordnungsgemäßen Funktionieren der IKT abhängig wie jedes Unternehmen. Daher müssen wir uns auch um unsere IKT-Sicherheit kümmern, denn wenn jemand unsere Systeme attackiert, kann das Militär seinen Auftrag nicht erfüllen.\nSie sind Oberst des Generalstabsdienstes vom Abwehramt und haben in den letzten Jahren zwei neue Abteilungen, das „milCERT“ und das „Cyber Defense Center“ forciert. Können Sie mehr darüber erzählen?\nMeine Abteilung wurde vor 15 Jahren aufgestellt und dann alle drei Jahre vergrößert, weil der Bereich Cyber Defense immer wichtiger wurde. 2013 haben wir daher das „milCERT, das militärische Computer Emergency Readiness Team, aufgestellt. Aus dem milCERT enstehen nun zwei Organisationselemente, um dem neuen Auftrag, Landesverteidigung im Cyber-Raum optimal entsprechen zu können: Mit 1. Jänner wurde das Kommando Führungsunterstützung & Cyber Defence aufgestellt. Dieses Kommando schützt weiterhin die vielen militäreigenen Systeme, damit das Bundesheer auch dann noch helfen kann, wenn andere es nicht mehr können. Bei mir entsteht das neue Cyber-Verteidungszentrum, das die Landesverteidigung im Cyber-Raum vorzubereiten hat.\nCyber Defense ist also ein Teil der Landesverteidigung?\nJa. Unternehmen, Behörden und öffentliche Einrichtungen sind vom Funktionieren der IKT-Systeme abhängig. Wenn diese angegriffen werden, kann im Extremfall der ganze Staat erpressbar sein. Und tatsächlich überlegen einige – auch kleinere – Länder, wie sie das in die Tat umsetzen könnten. Daher braucht man Cyber Defense nicht nur beim Militär, sondern bei allen kritischen Einrichtungen, wie zum Beispiel Energie- und Wasserversorgung, Telekommunikation, Medien und Banken. Alles, was für das Leben in Österreich von großer Bedeutung ist, muss man unter Schutz stellen.\nIndem wir frühzeitig wissen, was auf uns zukommt: Wer will uns angreifen, wen genau will er angreifen, wie können wir helfen, dass kein großer Schaden entsteht? Wir sind Teil von CERT-Verbünden, in denen man sich weltweit über aktuelle Angriffe austauscht. Und auch innerhalb Österreichs tauschen wir uns mit den elf CERTs aus, um die jeweils eigenen Systeme besser aufstellen zu können. Derzeit wird die Abteilung ja erst aufgebaut. Unsere Aufgabe wird darin bestehen Frühwarnungen auszugeben, zu alarmieren und vielleicht auch Elemente bereitzuhalten, die man den betroffenen Unternehmen schicken kann, um sie zu unterstützen.\nWie sieht die Realität aus? Wie sicher sind österreichische Unternehmen? Wie viel passiert tatsächlich und können Sie Beispiele nennen?\nÖsterreichische Unternehmen müssen derzeit besonders auf drei Gefahren aufpassen: Zunächst die Verschlüsselungstrojaner, die in einem Jahr um das 55-fache angestiegen sind! Sie können alle auf einem Server gespeicherten Daten verschlüsseln und geben sie nur gegen „Lösegeld“ wieder frei. In Deutschland kamen 50 Prozent der Unternehmen bereits damit in Berührung. Auch 27 Spitäler waren betroffen, deren Patientendaten durch einen solchen Trojaner verschlüsselt wurden. Sie hätten viel bessere Sicherheitsvorkehrungen treffen müssen.\nSind auch Steuerberater Zielgruppe für potenzielle Angriffe?\nSteuerberater sind ein äußerst interessantes Ziel für Kriminelle, denn die Steuerdaten liegen nahezu zu 100 % in digitaler Form vor. Man stelle sich vor, ein Angreifer schleust einen Verschlüsselungstrojaner in das Netz der Kanzlei ein, verschlüsselt alle Daten und verlangt Lösegeld! Oder die Klientendaten werden mit einem Spionageprogramm ausspioniert und veröffentlicht oder dafür verwendet, einen Klienten zu erpressen.\nBei all den Maßnahmen der Cyber Defense können sich die österreichischen Unternehmer ja vollkommen sicher fühlen? Oder trügt dieser Schein?\nUnternehmen müssen sich unbedingt selbst um ihre Sicherheit kümmern. Wir können vorwarnen und damit einen Beitrag zur Cyber-Sicherheit leisten. Doch jedes einzelne Unternehmen mit seiner jeweiligen Infrastruktur abzusichern – das können wir nicht leisten. Es sollte selbstverständlich sein, dass ein Unternehmen seine eigenen Daten auch redundant verfügbar hat, um nicht erpressbar zu sein.\nWas haben österreichische Unternehmen und unsere Wirtschaft also von den Cyber Defense Maßnahmen? Warum ist die Wirtschaft so abhängig von genau diesen Sicherheitsmaßnahmen?\nCyber Defense hat eine präventive Funktion, die vor allem die großen Einrichtungen schützt. Wir können beraten, welche Maßnahmen Unternehmen treffen können. Eine ähnliche Funktion haben auch das Cyber Security Center des Innenresorts und das govCERT des Bundeskanzleramtes, mit denen wir sehr eng zusammenarbeiten und die Informationen an die Unternehmen verteilen. Üblicherweise sind es die kleineren Unternehmen, die direkt zu govCERT gehen, um Hilfe zu erhalten. Dort haben sie eine gute Chance, im Fall eines Angriffs kostenlose Unterstützung zu bekommen.\nJeder muss Firewall und Antivirenprogramm so eingestellt haben, dass sie täglich automatisch auf dem neuesten Stand sind. Und natürlich mit seinen Daten sorgfältig umgehen: Was einmal im Internet steht, ist für immer drin! Und das ist noch die harmlosere Variante. Mit einem ungesicherten Rechner kann man auch Teil eines Bot-Netzes werden, über das Cyberangriffe geführt werden.


Schlüsseldienst 24h in Probsteierhagen Muxall | Türöffnung Service 24/7\nGewählt als zuverlässigster Schlüsseldienst in Probsteierhagen Muxall und Umgebung.\nSchlüsseldienst Probsteierhagen Muxall Vorteile\nSchlüsseldienst in Probsteierhagen Muxall\nHaben Sie einen zuverlässigen und preisgünstigen Schlüsseldienst Service in Probsteierhagen Muxall gesucht? Dann sind wir die richtige Entscheidung! 24 Stunden Notdienst in allen Stadtteilen in Probsteierhagen Muxall Seit mehr als 10 Jahren hat unser Unternehmen Erfahrung rund um Schlüsseldienst Service und alles was Schlüssel, Schlösser und Türöffnung angeht! Wir haben Fachmänner in allen Stadtteilen in Probsteierhagen Muxall die nur auf ihren Anruf warten und in der Not zu Ihnen eilen, damit Sie wieder schnell in Ihre vier Wände gelangen. Und Sie müssen nur Ihr Telefon schnappen und unseren Schlüsseldienst anrufen! Alles andere überlassen Sie einfach unseren kompetenten Fachmännern. Ihr Verlässiger Schlüsseldienst Probsteierhagen Muxall.\nAnruf beim Schlüsseldienst Probsteierhagen Muxall\nNachdem der Fachmann in 15 bis 45 Minuten vor Ort ist, wird der erstmals sich die Lage anschauen und den Preis einschätzen, und nur wenn unser Kunde mit dem genannten Preis einverstanden ist wird der Fachmann das Problem beheben. Da wir in allen Stadtteilen in Probsteierhagen Muxall Fachmänner vor Ort haben, im Vergleich zu anderen Firmen ist es unserem Schlüsseldient Service möglich Ihnen faire und niedrige Preise anzubieten.\nSchlosser Probsteierhagen Muxall ist spezialisiert auf das Öffnen und Reparieren von Schlössern und Schlüsseln. Wir sind in ganz Probsteierhagen Muxall aktiv und begegnen den unterschiedlichsten Situationen: Menschen, die sich ausgesperrt haben, ihren Schlüssel verloren haben oder denen der Schlüssel gestohlen wurden. Das kann jedem passieren! Dank unseres 24/7 Service können wir Menschen in Not immer schnell helfen.\nIn letzter Zeit hört man immer mehr von Schurken-Schlossern, die viel Geld von Bedürftigen nehmen. Durch die Beauftragung eines lizenzierten Schlossers vermeiden Sie unnötig hohe Zahlungen. Beim Probsteierhagen Muxall Schlüsseldienst zum Beispiel vereinbaren wir immer einen Preis, bevor wir mit der Arbeit beginnen, damit es keine Missverständnisse über die Kosten gibt.\nUnser qualifizierter Schlüsseldienst Probsteierhagen Muxall hilft Ihnen im Handumdrehen und sorgfältig – zu fairen und niedrigen Preisen. Sie müssen nicht lange warten – unsere Monteure sind in 15-45 Minuten nach Ihrem Anruf bei Ihnen vor Ort. Haben Sie einen Notfall? Rufen Sie uns gleich an!\nIhr Verlässiger Schlüsseldienst Probsteierhagen Muxall.\nLeistungen vom Schlüsseldienst in Probsteierhagen Muxall:\nSie fragen sich von wo der Schlüsseldienst Probsteierhagen Muxall kommt?\nLeider kommt es mal öfters vor das man in der Eile den Schlüssel in der Wohnung oder im Haus vergisst und einem die Tür zufällt, oder man den Schlüssel nach einem langem und schwerem Arbeitstag auf dem Weg nach Hause verliert. Und in so einer ärgerlichen Situation braucht man dringend Hilfe von einem professionellen und erfahrenen Schlüsseldienst. Unser Schlüsselnotdienst Service hat solche Notfälle vorgesehen und deswegen haben wir in allen Stadtteilen in Probsteierhagen Muxall qualifizierte Monteure vor Ort die nach Ihrem Anruf sofort zu Ihnen eilen.\nTüröffnung und Schloss Austausch ohne Schäden? — Schlüsselnotdienst Probsteierhagen Muxall!\nUnser Mitarbeiter werden jährlich fortgebildet, damit sich unsere Kunden keinen Kopf über eine versperrte Tür, Beschädigungen oder Kratzer an der Tür machen. Dank jahrelanger Erfahrung arbeiten unserer Fachmänner sehr schnell und vorsichtig, nur mit dem innovativsten Werkzeugen und hochwertigsten Materialen. Unser Schlüsseldienst Probsteierhagen Muxall öffnet jede Tür sei es eine normale Haus bzw. Wohnungstür, Autotür, Balkon, Terrassen, Rollladen, Briefkasten oder eine Tresortür. Wir geben unser Bestes und öffnen für Sie jede Tür.\nGünstige Türöffnung mit unserem Schlüsseldienst in Probsteierhagen Muxall.\nSchlüsseldienst Probsteierhagen Muxall in Zahlen\nSicher ist mal jedem von uns die Tür zugefallen oder uns ist der Schlüssel aus der Tasche gefallen und man hat es auch nicht bemerkt, was ein Klassiker ist. Egal ob ein verlorener Schlüssel oder eine zugefallene Tür – unser Schlüsseldienst Probsteierhagen Muxall ist die richtige Wahl und die richtige Lösung für Sie! Überlassen Sie die Türöffnung den kompetenten Experten vom Schlüsseldienst Probsteierhagen Muxall. Bei uns sind Sie in besten Händen!\nEin typisches Scenario ist auch wenn man den Schlüssel verliert. In solchen Not Situationen sollten Sie unseren Schlüsseldienst Probsteierhagen Muxall kontaktieren. Sie waren einkaufen, spazieren oder vielleicht im Fitness Studio und haben festgestellt dass, Sie den Schlüssel verloren haben oder er wurde Ihnen sogar gestohlen? Dann ist unser Schlüsselnotdienst Probsteierhagen Muxall Ihr Retter in Not. Wir sind nur einen Anruf entfernt! Unsere kompetente Fachmänner mit jahrelanger Erfahrung ermöglichen Ihnen den Zutritt in Ihre vier Wände in der Regel schadensfrei und innerhalb kürzester Zeit. Und falls Ihnen der Schlüssel gestohlen seinen sollte, können unsere seriösen Handwerker und Experten für Sicherheitstechnik und Einbruchschutz ein neues Schloss einbauen. Ihre Sicherheit ist unser Ziel.\nFalls Ihnen mal der Schlüssel im Schloss abricht sollten Sie auf keinen Fall selbst versuchen ihn rauszuziehen, dies kann das Schloss beschädigen und zu hohen Reparatur Kosten führen. In solchen Notfällen braucht man professionelle Meister mit den innovativsten Werkzeugen, die eine rasche Türöffnung ermöglichen. Übelassen Sie daher dem Schlüsselnotdienst Probsteierhagen Muxall die Arbeit, den unsere Experten konfrontieren solche Situationen tag täglich und wissen ganz genau was zu tun ist.\nSie stellen erst vor verschlossener Tür fest dass, Sie Ihren Schlüssel verloren haben, bzw. er Ihnen gestohlen worden ist? Oder es ist Ihnen die Tür hinterher zugefallen während der Schlüssel noch in der Wohnung oder im Haus liegt? Kein Problem denn unser Schlüsselnotdienst Probsteierhagen Muxall arbeitet rund um die Uhr 24 Stunden am Tag und 7 Tage die Woche. Wir sind auch an jeglichen Feiertagen erreichbar. Der Fachmann ist in der Regel schon innerhalb 15 – 45 Minuten bei Ihnen vor Ort. Die Kosten werden im Vorhinein am Telefon genannt das heißt es erwarten Sie keine unangenehme Überraschungskosten. Rufen Sie 01579-2515517 an.\nIhr Schlüssel ist im Schloss abgebrochen, Ihnen wurde der Schlüssel gestohlen oder es muss einfach nur das Schloss ausgewechselt werden? Da sich ein verschlissenes Schloss von Einbrechern leicht öffnen lässt, sollten Sie nicht lange mit dem Austausch warten. Lassen Sie Ihre Schlösser rechtzeitig austauschen. Auch bei Verlust oder Diebstahl des Schlüssels, ist es ratsam, ein neues Schloss installieren zu lassen. Der Probsteierhagen Muxall Schlosser ersetzt Ihnen jedes Schloss schnell und professionell.\nTüröffnung Probsteierhagen Muxall\nTresoröffnung Probsteierhagen Muxall\nSchlüsseldienst Probsteierhagen Muxall öffnet jede Tür und hilft Ihnen in der Not!\nSchlüsseldienst Probsteierhagen Muxall Ihr 24 Stunden Notdienst\nEin Schlüsseldienst hilft Ihnen bei Problemen mit Ihrem Schlüssel, Schlössern, Türen und kann für Einbruchschäden und vorbeugenden Einbruchschutz beauftragt werden. Wenn Sie sich ausgesperrt haben, ist der Schlüsseldienst Probsteierhagen Muxall innerhalb von 20 Minuten bei Ihnen vor Ort.\nWenn Ihre Schlösser veraltet oder beschädigt sind, erhöht sich die Wahrscheinlichkeit eines Einbruchs, da die Schlösser schwächer sind. Deshalb tauscht der Schlüsseldienst Probsteierhagen Muxall Ihre Schlösser pünktlich aus. Neben neuen und sicheren Schlössern haben unsere Schlösser das SKG-Zertifikat, das für Stärke und Haltbarkeit steht.\nEs kann jedem passieren: Sie stecken Ihren Schlüssel ins Schloss und er geht kaputt. Sehr ärgerlich, denn ein abgebrochener Schlüssel ist nur schwer aus dem Schloss zu entfernen. Rufen Sie also die Experten von Schlüsseldienst Probsteierhagen Muxall an. Sie ziehen den Schlüssel ab und reparieren oder ersetzen das Schloss.\nWenn Sie in einer Gegend in Probsteierhagen Muxall wohnen, in der es viele Einbrüche gibt, empfehlen wir Ihnen, Ihre Schlösser überprüfen zu lassen. Wir prüfen, ob die Schlösser den Sicherheitsanforderungen entsprechen und beraten Sie zu Einbruchschutz und einbruchsicheren Schlössern.\nIhr günstiger und vertrauenswürdiger Schlüsseldienst Probsteierhagen Muxall\nSchlüsseldienst in der Nähe Probsteierhagen Muxall\nSie wissen es zu schätzen, wenn ein Schlüsseldienst sofort zu Ihnen eilt? Kein Problem – unsere Fachmänner sind für unsere Kunden in ganz Probsteierhagen Muxall im Einsatz! Ganz egal aus welchem Stadtteil in Probsteierhagen Muxall Sie uns anrufen, unsere Mitarbeiter sind rasch bei Ihnen vor Ort und reichen Ihnen eine Hand in der Not .\nUNSERE LEISTUNGEN VOM SCHLÜSSELDIENST Probsteierhagen Muxall\nAutoöffnung Probsteierhagen Muxall\nEinbruchschutz Probsteierhagen Muxall\nZylinderwechsel Probsteierhagen Muxall\nUnser Schlüsseldienst Service in Probsteierhagen Muxall öffnet Ihnen nicht nur Haus und Wohnungstüren sondern auch Ihre Autotür. Wir sind auch da Ihr seriöser und vertrauenswürdiger Verbündeter. Die Türöffnung Ihres Autos wird nur von spezialisierten Profis mit innovativsten Werkzeugen schadensfrei durchgeführt. Rufen Sie uns auch dann an wen Sie Ihren Autoschlüssel verloren haben. Wir sind uns auch so einer Herausforderung gewachsen.\nDa der Statistik leider alle fünf Minuten in Probsteierhagen Muxall Einbrüche stattfinden, ist es äußerst wichtig sein Zuhause von Einbrechern zu schützen.\nDank unserem Schlüsseldient Probsteierhagen Muxall können Sie Ihren eigenen vier Wänden mehr Einbruchschutz bieten!\nSie können uns rund um die Uhr, sieben Tage die Woche an Feiertagen als auch an Wochenenden über unsere Servicehotline erreichen. Das Verfassen Ihres Auftrags erfolgt flott und unkompliziert, Sie schildern uns Ihr Problem und der Schlüsselnotdienst Probsteierhagen Muxall garantiert Ihnen unsere Hilfe in jeder Notsituation innerhalb der nächsten 15 bis 45 Minuten. Jetzt kann der Kunde stressfrei abwarten, denn er weiß, dass seine Eingangstür im Handumdrehen von einem verlässlichen Schlüsseldienst geöffnet wird.\nSchlüsseldienst Probsteierhagen Muxall sofortige Türöffnung\nDer Schlüsseldienst Service Probsteierhagen Muxall steht für alle Kunden in einer Not Situation vertrauenswürdig, schnell und kostengünstig zur Verfügung. Denn es wünscht sich niemand gerne ausgesperrt zu werden, daher ist eine professionelle Hilfe in solchen Pannen erst recht nötig. Mit unserem Schlüsselnotdienst Probsteierhagen Muxall haben Sie die richtige Wahl getroffen, und den richtigen Partner rund um Türöffnung gefunden! Wir stehen Ihnen 24 Stunden am Tag, 7 Tage die Woche und 365 Tage im Jahr zur Verfügung! Zur Beseitigung Ihres Problems benötigt unser Fachmann in der Regel nur 15-45 Minuten. Und damit die Türöffnung ohne jegliche Schäden durchführt wird benützen unsere Monteure nur die hochwertigsten Materialen und die innovativsten Techniken. Haben wir Sie mit diesen Argumenten und unseren Leistungen überzeugen können? Dann warten wir heute noch auf einen Anruf von Ihnen und sind bereit Ihnen jeder Zeit aus der Not zu helfen.\nIhr Schlüsseldienst in Probsteierhagen Muxall!\nSchlüsseldienst Probsteierhagen Muxall Arbeitsbereiche\nSchlosserarbeiten in folgenden Probsteierhagen Muxaller Bezirken\nWünschen Sie weitere Informationen über die Dienstleistungen von Schlüsseldienst Probsteierhagen Muxall oder möchten Sie eine Preisangabe? Dann kontaktieren Sie bitte den Schlüsseldienst Probsteierhagen Muxall unter 01579-2515517 oder fordern Sie ein Angebot über das untenstehende Formular an. Wir werden Ihre Anfrage so schnell wie möglich beantworten.


Wassermann und schutze frau\nGay szene wuppertal\nHitchai magic wand\nGay party hannover heute\nDoulkis bei Wassermann und schutze frau\nWassermann und schutze frau Liebe & Partnerschaft: Wassermann-Mann und Schütze-Frau, das hat exzellente Chancen. Das Partnerhoroskop für Schütze und Wassermann: Wie passen Mann und Frau zusammen in Partnerschaft, Liebe und Beziehung.\nAuch die komplexeren psychologischen Themen, die sich unweigerlich in Beziehungen stellen, können nicht aus dem Sternzeichen eines Menschen abgelesen werden. Bei den beiden ist es sehr wahrscheinlich, dass sie eine lebenslange Beziehung voller Liebe führen, dies jedoch in den meisten Fällen ohne Trauschein.\nHäufig ist er ausgesprochen naiv in Herzensdingen, was jedoch in verblüffendem Gegensatz Sie lieben weniger die Liebe als mehr die Leidenschaft, sie lieben weniger das Gewonnenhaben als mehr den Wettkampf um einen Partner. Wasser Bondage\nHellsehen — Wahrsagen. Bei den beiden ist es sehr wahrscheinlich, dass sie eine lebenslange Beziehung voller Liebe führen, dies jedoch in den meisten Fällen ohne Trauschein. Von Schütze und Wassermann zu Sternzeichen Partner. Gegenseitiges Verständnis, Toleranz und Respekt sind nicht nur in Liebesbeziehungen gefragt, sondern auch in Freundschaften, Geschäfts- oder Familienbeziehungen.\nWas Wunschen Sich Manner Im Bett Ihr seid auf der gleichen erotischen Wellenlänge. Dennoch sollten diese Sternzeichen aufpassen, dass sie nicht zu sehr 2612464 die Freundschaftsebene rutschen, 2612464. In einer anderen Kombination kann das zwar zu einer ausgewachsenen Beziehungskrise führen, hier jedoch harmonieren die Turteltauben in diesem Punkt besonders gut. Der tiefere 2612464 im äusseren Ereignis - das Jahreshoroskop. Manchmal lassen sie sich aber auch von all den interessanten Dingen am Wegesrand ablenken. Kassel Markt Erotik\nSuche nach:. Holen Sie sich das. Wird hier in diesem gratis Horoskop Wassermann und Schütze eure Beziehung ganz exakt beschrieben? Geburtstagshoroskop zum Ausdrucken. Dies ist nur der Anfang, aber es ist ein bedeutender Anfang. Sendungen SAT. Insofern bilden sie ein ungewöhnliches Paar!\nDie geistige Seite eurer Lebenspartnerschaft gefällt euch besonders gut. Sexuelle Vorlieben werden nicht wirklich im Sonnenzeichen beschrieben; die gehören eher zu Venus oder zum Mond. Viele Reisen, die Offenheit für neue Menschen und intellektuelle Interessen lassen die Faszination lebendig bleiben. Was das Partnerhoroskop noch über diese Beziehung verrät, lesen Sie hier. All rights reserved.\nDas ist alles ziemlich anspruchsvoll, und das sind nur die Gratis-Informationen. Doch bis dahin kann Ihnen die Kenntnis Ihres eigenen Sonnenzeichens und das der anderen Person vieles enthüllen - eben auf andere, allgemeinere Art.\nEs ist beinahe perfekt, so wie es ist, denn in sehr vielen Bereichen passt Wassermann zu Schütze ausgezeichnet. Dazu müssen Sie genau untersuchen, wie die einzelnen Planeten in den einzelnen Horoskopen zusammenwirken und wie das Komposit-Horoskop der beiden aussieht. Hinter der Freizügigkeit von beiden Sternzeichen versteckt sich eine extreme sexuelle Offenheit. Beide suchen nach einer Vision für ihr Leben. Finden Sie Astrowoche auf Pinterest! Die Chemie zwischen euch stimmt und die Chance besteht, in dieser Beziehung einen Seelenpartner zu finden.\nParty Treff Hamm\nWeil wegen ihrer ausgeprägten Freiheitsliebe treffen sie sich einfach zu selten. Keiner von Ihnen taucht gerne allzu lange in emotionalen Tiefen. Von Schütze und Wassermann zu Sternzeichen Partner. Die Trennung erfolgte bereits ein Jahr später im Oktober. Schütze und Wassermann passen in der Regel recht gut zusammen und können durchaus eine dauerhafte und glückliche Beziehung führen.\nErotische Geschichten Spiele\nIhr persönliches Happy End kommt ganz ohne Gang vor den Traualtar aus. Hat diese Partnerschaft Zukunft? Lesen Sie hier alles über den Schütze als Partner. Ihre Interessen breiten sich in alle Himmelsrichtungen aus. Gemeinsame Ideale, spirituelle Angelegenheiten oder humanitäres Engagement helfen dabei, Ihrer Beziehung ein solides Fundament zu geben, weil Sie beide in umfassenderer Weise an der Welt interessiert sind.\n2 thoughts on “Wassermann und schutze frau”\n22.08.2010 um 02:38\n21.08.2010 um 01:54


Smarte Infrastruktur: Ein Funknetzwerk für die Smart City Mannheim – Smart Energy/Smart Meter – SmarterWorld\n20. August 2020, 12:46 Uhr | Hagen Lang\nDer Mannheimer Energieversorger MVV und die Mannheimer Wohnungsbaugesellschaft GBG bauen gemeinsam das LoRaWAN-Netz in Mannheim aus, damit sich Smart-City-Anwendungen schneller in der Stadt realisieren lassen.\nBislang hat das Mannheimer Energieunternehmen MVV LoRaWAN- Antennensysteme, sogenannte Gateways, auf rund einem Dutzend Gebäuden im Stadtgebiet installiert. Die Antennen können Daten von Sensoren empfangen, die sich in einer Entfernung von bis zu zehn Kilometern befinden. Diese Daten werden über einen Server an die MVV IoT-Plattform übermittelt, zusammengeführt und analysiert.\nNun werden auf einem Dutzend Gebäude der GBG – Mannheimer Wohnungsbaugesellschaft neue Antennensysteme angebracht. „Die GBG ist der perfekte Partner für uns, da sich ihre Gebäude über das gesamte Stadtgebiet erstrecken“, so Ralf Klöpfer, Mitglied des MVV-Vorstands. „Das stadtweite LoRaWAN-Netz ermöglicht eine Vielzahl an Anwendungsmöglichkeiten, die zu einer nachhaltigen Stadtentwicklung beitragen und durch den effizienten Einsatz von Ressourcen die Umwelt schonen.“\nMVV nutzt ihr LoRaWAN-Netzwerk unter anderem zur Fernauslesung ihrer Wasser- und Wärmezähler, zur Messung von Bodentemperaturen und zur Ermittlung des Grundwasserpegels für die Trinkwasserversorgung. Auch außerhalb der Energie- und Wasserversorgung nutzt die MVV ihre smarte Infrastruktur, etwa in den Bereichen Ladezonenmanagement und Verkehrsflussmessung.


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