ArbG Frankfurt: Mobbing und tarifvertragliche Ausschlussfrist | Rechtsanwalt in Kiel\nArbG Frankfurt: Mobbing und tarifvertragliche Ausschlussfrist\n21. August 2008,\nArbeitsrecht,Mobbing,Tarifrecht Ausschlussfrist, Mobbing, Mobbingverhalten\nDas Arbeitsgericht Frankfurt – 7 Ca 5101/06 – hatte in einem Fall zu entscheiden bei dem es um zum Teil bis zum Jahr 1998 zurückreichende Mobbinghandlungen ging. Das Gericht kam zu der Ansicht, dass wenn ein Arbeitnehmer mit seinem Arbeitgeber die Geltung eines Tarifvertrages vereinbart in dem eine Ausschlussfrist festgeschrieben ist diese Ausschlussfrist auch für Ansprüche aus Mobbing greift.\nJedem der Opfer von Mobbing ist sei deswegen geraten sich innerhalb einer ggf. in einem Tarifvertrag festgelegten Ausschlussfrist rechtzeitig um die Wahrung seiner Rechte zu kümmern.\nDie Parteien streiten über eine von der Klägerin geltend gemachte Geldentschädigung für eine Verletzung der Gesundheit und ihres allgemeinen Persönlichkeitsrechts aufgrund Mobbings durch die beiden Beklagten.\nDie rund 55-jährige Klägerin ist am … 19… geboren und verheiratet. Sie war vom 01.01.1980 bis zum 25.01.2006 bei der Beklagten zu 1.) beschäftigt. Auf das Arbeitsverhältnis findet der BAT kraft arbeitsvertraglicher Bezugnahme Anwendung. Die Klägerin ist staatlich examinierte und anerkannte Diätassistentin. Sie war zunächst Leiterin der Diätküche und war eingruppiert in BAT Vb. Mit Wirkung vom 01.05.1992 wurde ihr die Tätigkeit der Ernährungsberaterin/Diätassistentin übertragen. Für diese Tätigkeit gibt es eine Stellenbeschreibung vom 13.04.1992. Hiernach war es Aufgabe der Klägerin, die Patienten und Mitarbeiter aller Kliniken in allen Fragen der vollwertigen Ernährung und diätischen Therapie zu beraten. Der ernährungsbeauftragte Arzt ist fachlicher Vorgesetzter, während der Verwaltungsdirektor und der Personalleiter disziplinarische Vorgesetzte der Klägerin sind. Es galten weiterhin die Regelungen des Arbeitsvertrages vom 21.01.1980 . Zuletzt erhielt die Klägerin eine Bruttomonatsvergütung i.H.v. € 3.210,21 (…).\nDie Klägerin behauptet, dass sie mindestens seit 1998 einer fortgesetzten Systematischen Schikane am Arbeitsplatz ausgesetzt gewesen sei, die sowohl zu einer Gesundheitsbeschädigung als auch zu einer Verletzung ihres allg. Persönlichkeitsrechts geführt habe. Seit der Einstellung von Frau … sei es zu einem schleichenden Prozess bis hin zum vollständigen Entzug der Aufgaben der Klägerin gekommen. In diesem Zusammenhang erhebt die Klägerin die nachfolgenden Vorwürfe gegenüber den Beklagten und behauptet:\n– Bereits kurz nachdem Frau … ihre Tätigkeit aufgenommen hätte, sei die Klägerin als Ernährungsberaterin bei einer Veranstaltung, zu der der Beklagte zu 2.) und die Firma … eingeladen hätten, nicht vorgestellt worden, während der Beklagte zu 2.) die Diabetesberaterin Frau … die sogar in der ersten Reihe Platz genommen hätte, vorgestellt hätte.\n– Ende des Jahres 1998 habe der Beklagte zu 2.) gegenüber einem Außendienstmitarbeiter der Firma … die Diabetesberaterin Frau … als Ernährungsberaterin vorgestellt.\n– Im November 1998 sei die Diabetesberaterin Frau … zur Klägerin gekommen und hätte gebeten, dass die Klägerin ihr Arbeit abgebe, was die Klägerin abgelehnt hätte. In der Folgezeit sei Frau … als Ernährungsberaterin vom Beklagten zu 2.) protegiert worden, so dass Ärzte ihre Aufträge nicht mehr bei der Klägerin sondern bei Frau … abgegeben hätten. (…)\nDie Klägerin ist daher der Ansicht, dass sie seit der Einstellung von Frau … nicht mehr arbeitsvertragskonform beschäftigt worden sei. Die Klägerin hat den Eindruck, dass sie sie aus dem Team und ihrer Tätigkeit gedrängt worden sei. So habe sie zuletzt nur noch rund eine Stunde am Tag in ihrer Tätigkeit als Ernährungsberaterin gearbeitet. Aufgrund der fortgesetzten Schikane sei sie zur Kündigung der Arbeitsverhältnisses gezwungen gewesen. Die Klägerin behauptet ferner, dass sie bereits Ende 1999 – ausgelöst durch die ständige Stresssituation – massive gesundheitliche Probleme gehabt hätte. So habe sie neben Depressionen Magen-, Bauch-, Kopf- und Rückenschmerzen gehabt. Ferner habe sie Schweißausbrüche und Atemnot in Gesprächen bekommen. Sie habe ferner Schlafstörungen, Erschöpfungszustände und Konzentrationsprobleme gehabt. Insgesamt sei die Klägerin einer jahrelangen Belastungssituation am Arbeitsplatz ausgesetzt gewesen. Auch ein nervenärztliches Gutachten von Frau Dr. … würde die Erkrankung auf die Situation der Klägerin am Arbeitsplatz zurückführen. Im Hinblick auf die Ausschlussfrist des § 70 BAT behauptet die Klägerin, dass sie dem Personalleiter der Beklagten zu 1.) in einem Gespräch nach dem 26.10.2005 mitgeteilt habe, dass zum damaligen Zeitpunkt € 84.000,00 gefordert würden. Herr … sei hierauf aber nicht eingegangen. Außerdem ist die Klägerin der Ansicht, dass die Ausschlussfrist ohnehin nicht bei Verletzungen des Persönlichkeitsrechts eingreifen würde. (…)\nDie zulässige Klage ist unbegründet. Der Klägerin stehen die geltend gemachten Ansprüche nicht zu, da – im Hinblick auf die Beklagte zu 1.) – die tarifvertragliche Ausschlussfrist nicht gewahrt ist und – im Hinblick auf beide Beklagten – die streitgegenständlichen Sachverhalte kein Mobbing darstellen und die Ansprüche im Übrigen zum Teil bereits verjährt sind. (…)\nDie Klage ist allerdings unbegründet, da der Klägerin weder gegenüber der Beklagten zu 1.) noch gegenüber dem Beklagten zu 2.) Ansprüche auf eine Geldentschädigung wegen einer Verletzung des allg. Persönlichkeitsrechts bzw. auf Schmerzensgeld wegen einer Gesundheitsbeschädigung zustehen.\nDie Klage gegenüber der Beklagten zu 1.) ist unbegründet, da der Beklagten zu 1.) keine arbeitsvertragliche Pflichtverletzung bzw. keine unerlaubte Handlung vorgeworfen werden kann und die Klägerin die tarifvertragliche Ausschlussfrist des § 70 BAT nicht gewahrt hat.\nAls Anspruchsgrundlagen für die geltend gemachten Ansprüche der Klägerin (Zahlung von Schmerzensgeld und Geldentschädigung wegen Persönlichkeitsrechtsverletzung) kommen zunächst nur die §§ 823 ff. BGB i.V.m. § 847 BGB a. F. bzw. § 253 Abs. 2 BGB, sofern die Beklagte selbst oder durch ihre Organe (§ 31 BGB) gehandelt hat, einschließlich eines Auswahl- oder Überwachungsverschuldens gemäß § 831 BGB, in Betracht. Auf den Gesichtspunkt der Vertragsverletzung (§ 280 BGB i.V.m. § 278 BGB) nach neuem Recht kann sich die Klägerin erst für Sachverhalte nach dem 01.08.2002 (siehe Art. 229 § 9 EGBGB) stützen, da die Neufassung von § 253 BGB und die Aufhebung der Regelung in § 847 BGB a. F. (Schmerzensgeld) erst mit Wirkung zum 01.08.2002 in Kraft getreten ist. Bei vertraglichen Verletzungen (sog. positive Vertragsverletzung (pVV) nach altem Recht gemäß §§ 280, 286, 325, 326 BGB a. F.) war ein Schmerzensgeld oder eine sonstige billige Entschädigung in Geld ausgeschlossen. Eine mögliche arbeitsvertragliche Pflichtverletzung der Beklagten zu 1.) beruht in diesem Zusammenhang auf folgendem Gedanken: Der Arbeitgeber hat aufgrund der im Arbeitsverhältnis bestehenden Fürsorge- und Treuepflichten Leben und Gesundheit des Arbeitnehmers zu achten und zu schützen. Die Verletzung dieser arbeitsvertraglichen Nebenpflichten stellt eine Schlechterfüllung des Arbeitvertrages dar. Nach allgemeiner Ansicht in der Literatur liegt beim Mobbing durch den Arbeitgeber regelmäßig eine Verletzung seiner Fürsorgepflicht vor.\nDen Vortrag der Klägerin als wahr unterstellend kann jedoch vorliegend der Beklagten zu 1.) weder eine Verletzung ihrer arbeitsvertraglichen Fürsorgepflicht noch eine deliktische Handlung und in der Folge weder eine Beeinträchtigung des Persönlichkeitsrechts der Klägerin noch eine Gesundheitsbeschädigung zur Last gelegt werden. Die Vorwürfe der Klägerin konzentrieren sich zunächst auf den Zeitraum 1998-2001, anschließend werden nur noch einzelne Ereignisse herausgegriffen. Rechtswidriges oder gar systematisch schikanöses Verhalten der Beklagten zu 1.) lässt sich nicht erkennen. Dem Sachvortrag der Klägerin kann nach Auffassung der Kammer nämlich bereits keine eigene, von der Beklagten zu 1.) selbst bzw. ihren Organen (§ 31 BGB) oder Erfüllungsgehilfen (§ 278 BGB) aktiv begangene Persönlichkeitsverletzung oder von ihren Verrichtungsgehilfen (§ 831 BGB) begangene unerlaubte Handlung entnommen werden. Weder mit der Einstellung noch mit der Tätigkeit von Frau … an sich verletzt die Beklagte zu 1.) ihre arbeitsvertraglichen Verpflichtungen. Die Klägerin hat kein Monopol auf Ernährungsberatung. Außerdem ist Frau … nur in der Med. Klinik II beschäftigt, währen die Klägerin für sämtliche Kliniken zuständig ist. Soweit die maßgeblichen Mobbingvorwürfe vielmehr an das (deliktische) Handeln der Vorgesetzten oder das des Beklagten zu 2.) anknüpfen, die jedoch nicht zu den gesetzlichen Vertretern der Beklagten zu 1.) zählen, sind sie für die vorliegenden Ansprüche unbeachtlich. Auch kann keine eigene Tathandlung der Beklagten zu 1.) in Form des Unterlassens festgestellt werden. Die Beklagte zu 1.) ist über die Jahre der Ansicht gewesen, dass die Klägerin ihrer Tätigkeit arbeitsvertragsgemäß nachgeht, und weder die Regelungen des Arbeitsvertrages noch die der maßgeblichen Stellenbeschreibung für die Klägerin sind von der Beklagten zu 1.) eingeschränkt worden. Soweit die Klägerin behauptet, die Beklagte zu 1.) habe ihr keine ausreichende Tätigkeit zugewiesen, die für Vollzeitstelle genügend sei, bzw. die Beklagte zu 1.) habe auf die Schreiben der Klägerin, der ÖTV bzw. der Prozessbevollmächtigten nicht reagiert, trägt die Klägerin aber nicht vor, dass die Beklagte zu 1.) bzw. ihre Organe diese behauptete Untätigkeit bzw. die vermutete Ignoranz nach außen hin mit herabwürdigenden Äußerungen versehen oder sonst wie durch zusätzliche Umstände die Klägerin herabgewürdigt. Mangelnde Gesprächsbereitschaft auf Seiten der Beklagten zu 1.) kann insofern nicht zur Begründung von Schmerzensgeld oder Entschädigungsansprüchen führen. Auch für die Annahme eines Organisations- bzw. Auswahlverschuldens (§ 831 BGB) bei der Beklagten zu 1.) besteht kein Anlass. Soweit Meinungsverschiedenheiten zwischen der Klägerin und dem Beklagten zu 2.) über die Kompetenzen der Klägerin und diejenigen von Frau … bestanden haben, bestand zu keinem Zeitpunkt für die Beklagte zu 1.) bzw. ihre Organe daran zu zweifeln, dass es sich um eine sachliche Auseinandersetzung handeln. Jedenfalls trägt die Klägerin nicht vor, dass die Beklagte zu 1.) zu irgendeinem Zeitpunkt mit der Gefahr konkreter Gesundheitsbeeinträchtigungen oder ernsthafter Persönlichkeitsrechtsverletzungen rechnen musste. Letztlich kann es aber dahinstehen, ob die tatbestandlichen Voraussetzungen für die Ansprüche der Klägerin erfüllt sind, da die tarifvertragliche Ausschlussfrist des § 70 BAT nicht gewahrt wurde, wie nachfolgend ausgeführt wird.\nEtwaige Ansprüche der Klägerin gegenüber der Beklagten zu 1.) unterliegen kraft arbeitsvertraglicher Bezugnahme der sechsmonatigen Ausschlussfrist des § 70 BAT, die vorliegend von der Klägerin nicht beachtet wurde.\nGegen die wirksame Einbeziehung bzw. den wirksamen Verweis auf den BAT und damit auch auf die Regelung in § 70 BAT bestehen keine Bedenken. Auch kann es dahinstehen, ob die in Bezug genommene Ausschlussfrist im Arbeitsvertrag der Klägerin einer Angemessenheitskontrolle gemäß § 310 Abs. 4 BGB unabhängig davon, dass es um einen Altvertrag geht, unterliegt, da jedenfalls auch bei Neuverträgen nach der jüngeren Rechtsprechung des BAG bei einer sechsmonatigen Ausschlussfrist keine Bedenken im Hinblick auf eine etwaige unangemessene Benachteiligung des Vertragspartners bestehen. Bei Altverträgen gilt somit erst recht nichts anderes. Auch ist es rechtlich unbedenklich, dass § 70 BAT an die „Fälligkeit“ des Anspruchs anknüpft.\nDes Weiteren unterfallen die Ansprüche der Klägerin (Schmerzensgeld wegen Gesundheitsbeschädigung und Geldentschädigung wegen Persönlichkeitsrechtsverletzung), insbesondere soweit sie auf unerlaubten Handlungen beruhen, dem sachlich-gegenständlichen Bereich des § 70 BAT, da es sich um „Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis“ handelt.\nEs sind vorliegend keine Gründe zu erkennen, die es rechtfertigen würden, Ansprüche aus Vertragsverletzung oder unerlaubter Handlung der Ausschlussklausel des § 70 BAT zu entziehen. Sinn und Zweck derartiger Ausschlussklauseln liegen gerade darin, für die Parteien des Arbeitsverhältnisses zeitnah Klarheit über etwa streitige Rechtspositionen zu schaffen. Der tägliche Kontakt der Arbeitsvertragsparteien schafft laufend neue Tatsachen, aus denen sich für die eine oder andere Partei Rechtsansprüche ergeben können. Je länger der maßgebliche Lebenssachverhalt zurückliegt, desto schwieriger erweist sich im Nachhinein die vollständige Aufklärung des Sachverhalts und die Klärung der Rechtslage, wodurch die bestehende Rechtsbeziehung nachhaltig belastet wird. Eben aus diesem Grunde wird der Gläubiger durch die Ausschlussfrist angehalten, alsbald nach Fälligkeit des Anspruchs gegenüber dem Gegner das Bestehen seiner Forderung geltend zu machen. Soweit man in Fällen von Persönlichkeitsrechtsverletzungen Besonderheiten oder Abweichendes etwa damit begründen möchte, dass möglicherweise erst die Summe verschiedener Einzelhandlungen den Charakter eines Mobbingverhaltens erreichen kann und damit für den Betroffenen erkennbar wird, entsteht der Anspruch eben erst dann, wenn die letzte Handlung erfolgt ist. In Übereinstimmung mit der arbeitsgerichtlichen Rechtsprechung geht die Kammer vorliegend davon aus, dass auch Schadensersatz- und Schmerzensgeldansprüche aus einem sog. Mobbingverhalten den einschlägigen Ausschlussklauseln unterliegen ausgeführt hat, der Anspruch auf Entfernung einer Abmahnung aus der Personalakte unterliege nicht dem tariflichen Verfall, steht dies der Unterwerfung von Schmerzensgeld- und Entschädigungsansprüchen wegen Persönlichkeitsrechtsverletzung unter die Ausschlussklausel nicht entgegen. Da von einer unberechtigten Abmahnung eine fortwährende Störung des allg. Persönlichkeitsrechts des Arbeitnehmers ausgeht, entsteht der auf Beseitigung der Störungsquelle gerichtete Abwehr- bzw. Unterlassensanspruch aus § 1004 Abs. 1 BGB laufend neu, solange die Störung anhält. Damit scheidet ein tariflicher Verfall in der Tat aus. Eine allgemeine Ausnahme für Sekundäransprüche aus Persönlichkeitsrechtsverletzung bzw. Gesundheitsbeschädigung lässt sich mit der genannten Entscheidung nicht begründen. Außerdem besteht vorliegend zwischen den (quasi-)vertraglichen und den deliktischen Anspruchsgrundlagen, auf die die Klägerin ihr Klagebegehren stützt, eine Anspruchskonkurrenz, da sie auf demselben Sachverhalt beruhen. Beim Zusammentreffen von vertraglichen und deliktischen Ansprüchen besteht aber, wenn ein einheitlicher Lebenssachverhalt vorliegt, kein Grund dafür, letztere per se vom Geltungsbereich tariflicher oder vereinbarter Verfallklauseln auszunehmen. Auch nach Auffassung des BAG sind Ansprüche auf Zahlung von Schadensersatz und Schmerzensgeld wegen Gesundheitsverletzung und Verletzung des Persönlichkeitsrechts dem tariflichen Verfall nur dann nicht entzogen, wenn nicht zugleich eine Verletzung der Fürsorgepflicht geltend gemacht werde. Umgekehrt heißt dies nichts anderes, als dass im Falle des Zusammentreffens vertraglicher und deliktischer Anspruchsgrundlagen nicht allein die vertraglichen Ansprüche wegen erlittener Vermögensschäden, sondern auch die deliktischen Ansprüche wegen Gesundheits- und Persönlichkeitsverletzung (einschließlich immaterieller Schäden) innerhalb der maßgeblichen Ausschlussfristen, vorliegend der des § 70 BAT, geltend zu machen sind.\nDa die Klägerin seit dem 27.10.2004 bis zum Ende des Arbeitsverhältnisses durchgehend arbeitsunfähig erkrankt gewesen, endete das angebliche Mobbingverhalten der Beklagten zu 1.) somit am 27.10.2004, so dass die sechsmonatige Ausschlussfrist (spätestens) am 27.10.2004 begann. Weder das Schreiben der Klägerin vom 26.10.2005 – unabhängig von der Frage, ob es den inhaltlichen Anforderungen genügt (siehe unten) – noch die Klageschrift vom 18.07.2006 konnten somit die Ausschlussfrist des § 70 BAT wahren. (…)\nDie Klage gegenüber dem Beklagten zu 2.) ist unbegründet, da der Beklagten zu 2.) innerhalb nicht verjährter Zeit keine unerlaubte Handlung zu Lasten der Klägerin vorgenommen hat.\nDen Sachvortrag der Klägerin als wahr unterstellend ergibt sich vorliegend jedoch im Verhalten des Beklagten zu 2.) keine Mobbing-Struktur.\nMobbing – in der Literatur auch teilweise Psychoterror am Arbeitsplatz genannt – selbst ist kein Rechtsbegriff und muss daher, wenn der konturlose Begriff justiziabel werden soll, zunächst definiert werden. Das BAG versteht unter Mobbing das systematische Anfeinden, Schikanieren und Diskriminieren von Arbeitnehmern untereinander oder durch Vorgesetzte. Mit dem Begriff des Mobbings im arbeitsrechtlichen Verständnis werden fortgesetzte, aufeinander aufbauende und ineinander übergreifende, der Anfeindung, Schikane oder Diskriminierung dienende Verhaltensweisen erfasst, die nach Art und ihrem Ablauf im Regelfall einer übergeordneten, von der Rechtsordnung nicht gedeckten Zielsetzung förderlich sind und in ihrer Gesamtheit das allgemeine Persönlichkeitsrecht, die Ehre oder die Gesundheit des Betroffenen verletzen.\nNicht jede Auseinandersetzung oder Meinungsverschiedenheit zwischen Kollegen und/oder Vorgesetzten und Untergebenen kann den Begriff des Mobbings erfüllen. Vielmehr ist es dem Zusammenarbeiten mit anderen Menschen immanent, dass sich Reibungen und Konflikte ergeben, ohne dass diese Ausdruck des Ziels sind, den anderen systematisch in seiner Wertigkeit gegenüber Dritten oder sich selbst zu verletzen. Für die Bejahung eines Mobbingverhaltens ist erforderlich, dass den Vorfällen, aus denen das Mobbing abgeleitet werden soll, eine verwerfliche Motivation des Mobbenden entnehmen lässt. Die arbeitsrechtliche Relevanz des Mobbings ergibt sich aus einer systematischen, prozesshaften Beeinträchtigung. Nicht die einzelne herabwürdigende Handlung ist charakteristisch, sondern das Systematische und Stetige, das sich aus einer Reihe solcher Handlungen ergibt und aus dem sich eine gegen den Betroffenen verfolgte Zielrichtung erkennen lässt. Bei der Gesamtschau ist zwar das belastende aber sozialadäquat hinzunehmende Handeln gegenüber schikanösem und diskriminierendem Verhalten abzugrenzen. Dabei kann vom Leitbild des einsichtig handelnden Durchschnittsarbeitgebers ausgegangen werden. Sozial adäquat muss aber auch die Reaktion des Arbeitnehmers auf belastendes Arbeitgeberverhalten sein. Der Arbeitnehmer trägt auch am Arbeitsplatz das mit der gesellschaftlichen Interaktion verbundene kommunikative Risiko. Dabei reicht das subjektive Gefühl, gemobbt zu werden oder ein Gefühl der Kränkung ohne das Vorliegen objektiver Anhaltspunkte für eine Persönlichkeitsrechtsverletzung nicht zur Annahme von Mobbing aus. Ein wechselseitiger Eskalationsprozess, der keine klare Täter-Opfer Beziehung zulässt, steht regelmäßig der Annahme eines Mobbingsachverhalts entgegen. Dabei ist die hierarchische oder betriebliche Stellung gleichgültig. Mobbing scheidet daher in allen Fällen von vornherein aus, in denen keiner der Beteiligten eindeutig die Schwelle zu einer Täter-Opfer-Beziehung überschritten hat. Das kann bei einem allgemein schlechten Betriebsklima mit gegenseitigen Unfreundlichkeiten der Fall sein. Auch negative Reaktionen von Vorgesetzten und Kollegen auf mangelhafte Arbeitsleistung sind grundsätzlich noch kein Mobbing.\nIn einem Schadensersatzprozess trägt nach den allgemeinen Grundsätzen der Darlegungslast der Mitarbeiter, der sich – wie hier – auf jahrelange Mobbing-Handlungen beruft, die Darlegungs- und Beweislast für die begangenen Rechtsgutverletzungen einschließlich des erforderlichen Verschuldens und der daraus resultierenden Erkrankungen. Die einzelnen Vorwürfe müssen nach Zeitpunkt, Häufigkeit und Intensität substantiiert vorgetragen werden.\nUnter Berücksichtigung dieser rechtlichen Voraussetzungen stellt das dem Beklagten zu 2.) zurechenbare Verhalten sowohl in einer Gesamtschau als auch unter Berücksichtigung des Verjährungseinwands kein Mobbing dar.\nDie Vorwürfe der Klägerin konzentrieren sich zunächst auf den Zeitraum 1998-2001, anschließend werden nur noch einzelne Ereignisse herausgegriffen. Rechtswidriges oder gar systematisch schikanöses Verhalten des Beklagten zu 2.) lässt sich nicht erkennen. Weder mit der Einstellung noch mit der Tätigkeit von Frau … begehrt der Beklagte zu 2.) eine unerlaubte Handlung. Die Klägerin hat kein Monopol auf Ernährungsberatung. Außerdem ist Frau … nur in der Med. Klinik II beschäftigt, während die Klägerin nach ihrem Arbeitsvertrag für sämtliche Kliniken der Beklagten zu 1.) zuständig ist. Soweit es die Beurteilung der Leistung der Klägerin durch den Beklagten zu 2.) betrifft ist kein Verhalten zu erkennen, mit dem der Beklagte zu 2.) die Schwelle zu einer Persönlichkeitsrechtsverletzung geschweige denn zu einer Gesundheitsbeschädigung überschritten hätte. Auch die Anordnung detaillierter Arbeitsnachweise ist insofern nicht zu beanstanden. Sollte der Beklagte zu 2.) möglicherweise allgemein übliche Höflichkeitsformen nicht beachtet haben, stellt dies allein kein Mobbing dar. Auch ist es dem Beklagten zu 2.) nicht verwehrt, kraft seiner Position als Chefarzt und Ernährungsbeauftragter Arzt (ab 22.07.2004) die Arbeit zwischen der Klägerin und Frau … in dem dargelegten Sinne aufzuteilen. Sofern es dabei zu Auseinandersetzungen zwischen der Klägerin und dem Beklagten zu 2.) gekommen ist, sind diese mangels Substantiierung nicht als Mobbing einzustufen, denn es fehlt an einer Täter-Opfer-Beziehung, wodurch ein Mobbingtatbestand von vornherein ausscheidet. Die Klägerin hat nach Auffassung der Kammer die Einstellung von Frau … und die dadurch erforderliche Zusammenarbeit mit dieser ersichtlich nicht gewollt und verkraftet und greift zur Darlegung des angeblichen Mobbings auf überwiegend völlig untergeordnete Vorkommnisse (z. B. die unterbliebene Vorstellung der Klägerin durch den Beklagten zu 2.) auf dem Seminar im Jahre 1998) zurück. Die von der Klägerin behaupteten Ereignisse stellen aber weder für sich alleine betrachtet noch in einer Gesamtschau Anfeindungen, Schikanen oder Diskriminierungen dar, da aus dem Sachvortrag weder eine Verletzungsabsicht des Beklagten zu 2.) noch ein unsachlicher Umgang noch eine Überschreitung seiner Kompetenzen entnommen werden kann.\nErgänzend ist zu bedenken, dass insbesondere im Hinblick auf die behaupteten Gesundheitsbeschädigungen jeder Sachvortrag zur haftungsausfüllenden Kausalität fehlt. Wenn die Klägerin in diesem Zusammenhang schließlich auf angebliche ärztliche Gutachten verweist, in dem ein auf Mobbing zurückgeführtes Krankheitsbild festgestellt wird, so kann dies nicht zu einer anderen Bewertung des Vortrags der Klägerin führen. Eine Mobbingdiagnose ersetzt nicht den Vortrag konkreter Mobbinghandlungen. Die Mobbinghandlungen müssen konkret feststehen. Auch wenn ein Arzt ein entsprechendes Gutachten ausstellt, so wird das regelmäßig auf der Basis von Aussagen seines Patienten geschehen, da der Arzt nicht das Geschehen am Arbeitsplatz beurteilen kann. Selbst wenn man andere Ursachen ausschließen und einige Befunde als „typisch“ beurteilen kann, beweist das ärztliche Gutachten lediglich, dass der Betroffenen psychischem Druck ausgesetzt ist.\nWenn dann vorliegend noch ergänzend der zeitliche Aspekt und die Verjährungseinrede berücksichtigt werden, fällt der Mobbingvorwurf der Klägerin gegenüber dem Beklagten zu 2.) in sich zusammen. Auch der Beklagte zu 2.) hat – in der mündlichen Verhandlung vom 24.01.2007 – die Einrede der Verjährung erhoben. Somit sind alle Sachverhalte, die vor dem 01.01.2003 erfolgt sein sollen, bei der Subsumtion unter die möglichen Anspruchsgrundlagen der Klägerin nicht zu beachten. Relevantes Verhalten des Beklagten zu 2.) erfolgt jedoch nach dem Sachvortrag der Klägerin aufgrund der häufigen Erkrankungen der Klägerin erst wieder als der Beklagte zu 2.) ab dem 22.07.2004 zum ernährungsbeauftragten Arzt ernannt wurde. Der Zeitraum von dieser Ernennung bis zur dauerhaften Erkrankung der Klägerin ab dem 27.10.2004 ist derart kurz, dass – unabhängig von dem Verhalten des Beklagten zu 2.) – kein systematisches, auf Schikane und Diskriminierung der Klägerin gerichtetes Verhalten gegeben sein kann. Aber auch die geschilderten angeblichen Vorfälle (Aufforderung zur peniblen Zeitdokumentation, militärisch anmutende Anweisungen oder die Übergabe des Briefes, indem dieser unter der Tür durchgeschoben wird) sind ungeeignet, einen Mobbingvorwurf gegenüber dem Beklagten zu 2.) zu begründen, da die Grenze des Sozialverträglichen nicht überschritten wurde.\nEin Gedanke zu “ArbG Frankfurt: Mobbing und tarifvertragliche Ausschlussfrist”\nPing Recent Links Tagged With "mobbing" - JabberTags


St.Gallen hebt Maskenpflicht an den Schulen auf - TOP ONLINE\nSt.Gallen hebt Maskenpflicht an den Schulen auf\n05.11.2021 / 09:04 / von: mle/sda\nDer Kanton St.Gallen hebt die Maskenpflicht in der Volksschule und der Sekundarstufe I und II ab dem 8. November auf. (Symbolbild: KEYSTONE/Ti-Press/SAMUEL GOLAY)\nLehrerinnen und Lehrer der Volksschule sowie Schülerinnen und Schüler der Sekundarstufen müssen ab dem 8. November in der Schule keine Masken mehr tragen, wie die Staatskanzlei am Freitag mitteilte. Die Regierung begrüsse diesen Entscheid des Bildungsrats, hiess es.\nAnders als nach den Sommerferien, habe es in den zwei Wochen sei Ende der Herbstferien nur wenige Ansteckungen gegeben. Ein weiterer Grund für die Aufhebung der Maskenpflicht ist laut Kanton auch, dass sich Kinder zwar mit dem Coronavirus infizieren, aber kaum krank werden. Kinder litten jedoch stark unter den Coronamassnahmen.\nFür den Bildungsrat hat «der reibungslose Präsenzunterricht oberste Priorität». Kinder und Jugendliche bis 16 Jahre sollen weitgehend von Massnahmen ausgenommen werden. Wer will, kann in der Schule freiwillig weiterhin eine Maske tragen.\nGelockert wird die bisher geltende Quarantänebestimmung für die Schülerinnen und Schüler sowie Lehrpersonen von Kindergarten, Volksschule, Sekundarschule und Sonderschulen. Neu findet auch bei zwei oder mehr positiv Getesteten in einer Klasse weiterhin Präsenzunterricht statt.\nFür die ganze Klasse und die Lehrpersonen gilt in einem solchen Fall für zehn Tage eine Maskenpflicht. Die Zeit ausserhalb des Unterrichts müssen Schülerinnen und Schüler sowie Lehrpersonen, die engen Kontakt zu positiv getesteten hatten, in Quarantäne verbringen.\nIm Beitrag von RADIO TOP erklärt der St.Galler Bildungsdirektor Stefan Kölliker, weshalb die Maskenpflicht an den St.Galler Schulen aufgehoben wird:


„Wie können Sie ihre Aufgaben im Moment erfüllen und welche Pläne haben Sie unter den für Sie geltenden Bestimmungen für die kommenden Monate?“, fragt das EMW seine Partner/innen, von denen vor allem die Kirchenbünde in Asien seit fast 9 Monaten von COVID-19 betroffen sind.\nImmer wieder erreichten das EMW Bitten der Partner, geplante Projekte „umzustricken“: „Seminare an vielen theologischen Hochschulen finden nicht als Präsenzveranstaltungen statt, sondern digital“, erklärt Dr. Michael Biehl, Leiter des Referates Theologische Ausbildung. Allerdings sei es in manchen Ländern für Studierende nicht möglich, solche Angebote wahrzunehmen, bedauert er. Wenn die Studierenden in ihren Heimatregionen und nicht in den Räumen der Hochschulen sind, sei nicht gewährleistet, dass sie Strom und einen verlässlichen Internetzugang haben. Selbst die Ausstattung mit entsprechenden privaten Endgeräten ist bei vielen Studierenden nicht gegeben. Auch Professorinnen und Professoren können nicht immer auf die notwendige Ausstattung zurückgreifen.\n„Wir sind bereit, mit unsere Partner/innen neue Wege zu gehen“, betont Biehl. Deshalb sei es wichtig, die Bedürfnisse unter den neuen Bedingungen zu kennen. Gerade in der theologischen Ausbildung, aber auch in der Zusammenarbeit mit Kirchenbünden und verschiedenen Organisationen, „müssen wir flexibel sein, denn das Überleben mancher Institution unter den neuen Gegebenheiten hängt auch von ausländischem Geld ab.“ Besonders solchen Fällen wird viel Aufmerksamkeit geschenkt werden müssen.


Wie funktioniert ein Investmentfonds? (Teil 2) › Fondsdepot - Intelligente Lösungen für Investmentfonds\n27. Mai 2013 13. Dezember 2019 HJM Finanz- und Versicherungsmakler Anlagenmöglichkeiten weltweit, Depotbank, Fondsgesellschaft\nIn einem Investmentfonds schließen sich tausende von kleinen und großen Geldanlegern zusammen. Anleger können somit schon mit kleinen Beträgen in unterschiedlichen Unternehmen, Branchen, Regionen und Kapitalmärkten investieren.\nAnleger erhalten mit Investmentfonds Zugang zu Anlagemöglichkeiten weltweit.\nGrundsätzlich gibt es für jeden Zweck oder für jedes Sparziel des Anlegers den passenden Investmentfonds.\nEine ausführliche Beratung ist die Grundlage für jede Investition. Anhand des Kundenprofils und der anschließenden Analyse können die Ziele des Anlegers genau definiert werden. Jeder Investmentfonds hat einen bestimmten Anteilswert, auch Fondsanteil genannt. Die Anleger erhalten Fondsanteile entsprechend ihrer Einzahlung.\nFondsgesellschaft – Depotbank\nDie Fondsgesellschaft verwaltet das Fondsvermögen. Verwahrt wird das Fondsvermögen bei der Depotbank. So ist sichergestellt, dass das Vermögen der Anleger getrennt bleibt von dem Kapital der Fondsgesellschaft. Würde eine Fondsgesellschaft in Konkurs gehen, wäre das Geld der Anleger davon nicht betroffen.\nDie Vorteile eines Investmentfonds (Teil 3)\n← Geld festlegen oder anlegen? (Teil 1)\nVorteile eines Investmentfonds (Teil 3) →


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Januar 2016 Toller Ort zum essenWie hilfreich fanden Sie diese Übersetzung?Vielen Dank für die Einreichung einer Bearbeitung. Wie überprüfen Ihren Vorschlag. Bewerten Gut OK Mangelhaft Übersetzung verbessern Vielen Dank für Ihre Bewertung\nDiese Bewertung wurde maschinell aus dem Englischen übersetzt Was ist das? Diese Bewertung wurde automatisch ins Deutsche übersetzt, um Ihnen so viele Tipps von anderen Reisenden zu bieten, wie möglich und ist wahrscheinlich keine perfekte Kopie des Originals. Wir hoffen jedoch, dass sie bei Ihrer Reiseplanung weiterhilft. Maschinelle Übersetzungen anzeigen? JaNeinJoel JTaylors, South Carolina36Bewertet am 8. Januar 2016 20 Jahre und eine wundervolle Mahlzeit jeder ZeitMehrWie hilfreich fanden Sie diese Übersetzung?Vielen Dank für die Einreichung einer Bearbeitung. Wie überprüfen Ihren Vorschlag. 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Wir hoffen jedoch, dass sie bei Ihrer Reiseplanung weiterhilft. Maschinelle Übersetzungen anzeigen? JaNeinDonna CBurlington, New Jersey12027Bewertet am 6. Januar 2016 über Mobile-Apps Ich liebe, liebe, liebe Crawdaddys!MehrWie hilfreich fanden Sie diese Übersetzung?Vielen Dank für die Einreichung einer Bearbeitung. Wie überprüfen Ihren Vorschlag. Bewerten Gut OK Mangelhaft Übersetzung verbessern Vielen Dank für Ihre Bewertung\nDiese Bewertung wurde maschinell aus dem Englischen übersetzt Was ist das? Diese Bewertung wurde automatisch ins Deutsche übersetzt, um Ihnen so viele Tipps von anderen Reisenden zu bieten, wie möglich und ist wahrscheinlich keine perfekte Kopie des Originals. Wir hoffen jedoch, dass sie bei Ihrer Reiseplanung weiterhilft. Maschinelle Übersetzungen anzeigen? JaNeinKayla H95Bewertet am 5. Januar 2016 am schnellsten Service hatten wir den ganzen UrlaubMehrWie hilfreich fanden Sie diese Übersetzung?Vielen Dank für die Einreichung einer Bearbeitung. 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# Bildung und Forschung 24. Aug. 2013 - 12:10\nSie werben seit einigen Tagen mit zwei überlebensgroßen Plakaten (rund 2x3 Meter), die Ihr Konterfei zeigen, am Dresdner Albertplatz - darauf der Slogan: "Sagt, was er denkt. Tut, was er sagt."\nNun hat mich dieser Slogan zum Nachdenken angeregt - Werbung hat also funktioniert ;)\nDennoch eine Anmerkung - gefolgt von zwei Fragen: Nehmen wir mal an, dass Sie bei den meisten Entscheidungen derart viele Fakten zu wichten haben, dass es Ihnen schwerfällt, immer herauszufinden, was Sie eigentlich denken. Zudem werden vermutlich 95% aller Themen zunächst von Ihren untergeordneten Mitarbeitern "beackert" und Sie übernehmen dann die Ergebnisse. Insofern ist Ihr Slogan etwas sinnfällig, denn er bildet nicht das ab, was die Arbeit eines Bundestagsabgeordneten in der Praxis wirklich ausmacht.\nMeine erste Frage: wie überprüfen Sie die Arbeit Ihrer Mitarbeiter?\nSprich: Analyse der verwendeten Quellen, Ausgewogenheit bei der Auswahl der Quellen (inkl. Lobbygruppen) ... Ableitung der Ergebnisse aus eben diesen Quellen usw. usf.\nFrage 2: An welchen Punkten checken Sie die Arbeitsabläufe?\nSprich: schon während der Bearbeitung oder erst am Ende, wenn die Ergebnisse vorliegen? ... oder gibt es ggf. überhaupt kein "Checken", sondern Sie übernehmen sozusagen "blind" bzw. in "blindem Vertrauen" alles, was Ihnen vorgelegt wird?\nDanke im Voraus für die Beantwortung BEIDER Fragen.


che.blogger.de: Rassismus im (A)Sozialstaat, Zivilcourage und so weiter\nRassismus im (A)Sozialstaat, Zivilcourage und so weiter\nMal ein retrospektiver Beitrag zur aktuellen Drangsalierung von ALGII-EmpfängerInnen:\nMitte der Neunziger wurden Wertgutscheine für Asylbewerber und Bürgerkriegsflüchtlinge ausgegeben, die diese anstelle Sozialhilfe in Geld bekamen und für die sie nur bestimmte Produkte ausgehändigt bekamen (Genussmittel waren ausgeschlossen). Wir unterliefen diese Praxis, indem wir die Gutscheine von Flüchtlings aufkauften, denen also Geld gaben und selber mit den Gutscheinen einkauften. Das waren dann so Aktionen, wo wir mit 20 Leuten in einen Supermarkt gingen, bewusst Wein, Zigaretten usw. kauften, die auf Gutscheine nicht herausgegeben wurden und dann sämtliche Kassen damit blockierten. Neben lustigen Erlebnissen, wie der Anrede durch eine Verkäuferin, die mich noch vorgestern sehr höflich bedient hatte “du mich verstehen, du können nicht kaufen das” gab es deutlichen Unmut der Wartenden, die sich über die “Scheiß-Asylis” aufregten, die mal wieder den ganzen Betrieb lahmlegten , aber auch wütende Empörung, als wir, angeblich Beamte , auf Eisverpackungen und Alkoholflaschen Aufkleber “Genussmittel! Nicht für Asylbewerber!” aufklebten und Sprüche wie “Das sind ja Judensterne!” uns einfingen. Die Presse ging mit und berichtete über unsere Spaßguerrilla-Aktuion. Das Ergebnis war (und das hatten wir damit ja auch beabsichtigt), dass ein Supermarkt nach dem Anderen sich weigerte, diese Gutscheine einzulösen und die Stadt Flüchtlings ihr Geld in Bar auszahlte. Die Firmen, die damals die Gutscheine produzierten - Sodexho (Firmenslogan: “Sodexho ist Spezialist für Dienstleistungen, die das tägliche Leben für jedermann erleichtern”) und Accor stellten damals auch Gutscheine für Sozialhilfeempfänger z.B. in Uruguay her. Das wäre in Deutschland der nächste Schritt, die Flüchtlinge waren immer die, an denen Diskriminierungsmaßnahmen zuerst ausprobiert wurden, das Experimentallabor für alle Armen. Aber ich fürchte, wenn heute solche Maßnahmen eingeführt würden, gäbe es keine Solidaritätsbewegung mehr. Merkt Euch die Namen der Schweine, es soll ihnen nicht vergessen sein!\nfranz.brandtwein, Montag, 8. September 2008, 15:38\n... sodexho ist doch schon laengst weiter - die becatern doch zB. auch die US-Truppen im Irak. (Insofern beschaffen die da auch Neukunden fuer diverse andere, unter anderem oben beschriebene, Geschaeftsfelder) ... hmm ... sind die eigentlich boersennotiert ... ach neee lieber doch nicht dann muss man auf der HV den Schweinefrass den die so produzieren herunterwuergen ...\nstefanolix, Montag, 8. September 2008, 21:48\nIch muss hoffentlich nicht betonen, dass ich ein solches Gutscheinsystem auch ablehne (und das nicht nur wegen der Diskriminierung, denn es hindert die Asylbewerber auch an der Teilnahme am Markt): was führt Dich bitte zu der Annahme, dass man bei uns in Deutschland so etwas wie Wertgutscheine statt ALG-II (oder Sozialhilfe) planen könnte? Die Meinungen, die Du in der Zeitung über irgendwelche Studien aus Chemnitz gelesen hast? ;-)\nche2001, Dienstag, 9. September 2008, 09:29\nDie Koppelung ist zu eng: Ich nehme nicht an, dass irgendjemand die Einführung von Gutscheinen statt ALG2 oder Sozialhilfe für deutsche BezieherInnen planen würde. Ich schrieb, dass es der konsequente nächste Schritt wäre, wenn eine Regierung die Hartz-Gesetze weiter forcieren wollte (alles Konjunktiv und eher etwas, das im Falle einer Rezession mit starker Zunahme der Arbeitslosigkeit in ein oder zwei Jahrzehnten vielleicht zu erwarten wäre) eine solche Regelung einzuführen.Diese ist bei Asylsuchenden und Bürgerkriegsflüchtlingen längst Alltag, wobei hier immer wieder Solidaritätsaktionen zu einer Aufweichung einer rigorosen Anwendung geführt haben. In der Vergangenheit, s.o., fand so etwas auf recht spektakuläre Weise und mit großen Erfolg statt, und ich äußerte meine Zweifel daran, dass sich so etwas unter den veränderten Bedingungen, was Solidarität angeht, wiederholen ließe. Kann mich auch täuschen.\nkritik-und-kunst, Freitag, 12. September 2008, 17:41\ndiese Gutscheine gibt es längst. Sie werden gnadenhalber ausggeben, wenn die Zahlungsanweisung wieder mal irgendwo liegengeblieben ist.\nbei (existenziell bedrohlichen!) sanktionen KÖNNEN Gutscheine ausgegeben werden (nur bei Familien mit Kindern sollen/müssen sie ausgegeben werden).\nHabe ich bei Penny jetzt schon mehrfach mitbekommen...\n@ che: Du machst nicht nur gute Fotos, sondern vor allem auch gute Aktionen ;-)\nstefanolix, Samstag, 13. September 2008, 22:06\nAber das lässt jetzt nicht den Rückschluss zu, dass der Staat die Ausgabe von Gutscheinen an ALG-II-Empfänger plant(?)\nZweifelsohne macht eine satte und aufgeblähte Bürokratie Fehler, zweifelsohne fehlte in den letzten Jahren manchmal einfach die technische Infrastruktur (Beispiel: Fehler der Arbeitsagentur bei der Software-Einführung). Aber es gibt nun wirklich keinen Hinweis darauf, dass in Kürze wieder Lebensmittelbezugskarten eingeführt werden. Insofern kann ich mit dem Wort »gnadenhalber« überhaupt nichts anfangen.\nche2001, Sonntag, 14. September 2008, 11:29\nIch wüsste nichts davon, dass Gutscheine gnadenhalber ausgegebenwürden anstelle einer Zahlungsanweisung. Die behördliche Praxis, die ich kenne, ist die Ausgabe von Wertgutscheinen (oder noch schlimmer: Lebensmittelpaketen) an Asylbewerber und Bürgerkriegsflüchtlinge anstelle der Auszahlung von Sozialhilfe in Bargeld als eine gegenüber deutschen Leistungsempfängern diskriminierende Form der Versorgung. Man kann das auch behördlichen Rassismus nennen. Nirgendwo habe ich behauptet oder angenommen, der Staat plane die Ausgabe von Gutscheinen an ALG2-Empfänger. Vielmehr habe ich gesagt, dass dies in der Logik, in der bislang immer Asylbewerber staatlicherseits als Versuchskaninchen restriktiver sozialpolitischer Maßnahmen benutzt wurden, ein zu erwartender Schritt wäre. Nicht jetzt, nicht demnächst, sondern wenn in einer künftigen wirtschaftlich angespannten Situation die Hartz-Gesetze abermals verschärft würden. DerJetzt-Bezug kam eher von der Überlegung her "wie würden die Leute heute denn auf so etwas reagieren?" Dabei ging es mir weniger um die Frage, ob das genau so eintritt, sondern darum, ob dann die Zeit reif wäre für Solidaritätskampagnen großen Stils (angelehnt an die geschilderten Aktionen früher bei den Gutscheinen) oder ob die Menschen dann schon so entsolidarisiert sind, dass dies ausbliebe. Bezogen darauf, wie es heute mit Solidarität der Armen untereinander und Organisation von Protest aussieht wäre da m.E. nicht viel zu erwarten. Mir geht es dabei, wie immer bei solchen Betrachtungen, um die Solidaritäts- und Widerstandsperspektive, nicht um das staatliche Handeln selbst.\ntxxx666, Mittwoch, 17. September 2008, 18:22\nsoweit ich weiß, gibt es sone art gutscheine auch heute noch/wieder für hartzis, die z.b. dreimal ne "arbeitsgelegenheit" nicht oder nicht wie vorgeschrieben (also z.b. verspätet und/oder verkatert) angetreten haben und deshalb 100% leistungskürzung für 3 monate haben - damit sie nicht komplett hungers verrekken, denn das machte sich ja öffentlich nicht sooo gut...


30.08.2018 Aus der Geschäftsstelle\nKanton Zug erneut mit höchstem Wachstumspotenzial\nDie UBS Studie «Kantonaler Wettbewerbsindikator 2018» zeigt, dass der Kanton Zug bezüglich langfristigem Wachstumspotenzial im kantonalen Vergleich einmal mehr auf Platz 1 steht.\nSuurstoffi Rotkreuz nominiert für den SVSM Award 2018\nVor 5 Jahren war die Wirtschaftsregion ZUGWEST für den SVSM-Award der Schweizerischen Vereinigung für Standortmanagement vorgeschlagen. Jetzt hat die Fachjury die Suurstoffi in Rotkreuz als nachhaltiges Städtebau-Projekt für den begehrten Preis nominiert.\n03.07.2018 Aus der Geschäftsstelle\nZUGWEST Co-Event: Grillabend by Tisch + Bar Shoppingrestaurant\nÜber 20 ZUGWEST-Mitglieder genossen am 27. Juni 2018 einen lauschigen Abend mit ausgezeichnetem Grillbuffet im Tisch + Bar Shoppingrestaurant.\n21.06.2018 Aus der Geschäftsstelle\nZUGWEST Co-Event: Genussradeln durch Cham\nBei prächtigem Sommerwetter traf sich am Donnerstag, 14. Juni 2018, eine kleine Gruppe ZUGWEST Mitglieder zu einer abendlichen Radtour durch die Gemeinde Cham. Es war der erste Co-Event von ZUGWEST mit Cham Tourismus.\n«Erfolg erfordert das, was wir in der Schule nicht durften: Wissen miteinander teilen.» So eröffnete Rainer Petek, Extrembergsteiger und Unternehmensberater, sein Referat am diesjährigen Frühjahrsanlass. Impressionen und einen Rückblick zum Anlass finden Sie hier.\nNach der Delegiertenversammlung vom 4. April ist nun auch der Tätigkeitsbericht 2017 online einsehbar.\nZUGWEST war zu Gast am Wirtschaftsanlass der Regio Wil. Unter anderen prominenten Podiumsgästen aus Politik und Wirtschaft war auch Regula Hürlimann als Präsidentin des Vereins Wirtschaftsregion ZUGWEST eingeladen, um über ihre Erfahrungen in einer starken Wirtschaftsregion zu sprechen. Hier finden Sie mehr Informationen dazu.


Dylan Gyori: Kelly Cup Gewinner wechselt zu den Pinguinen\nTrotz der gerade abgelaufenen Pfingsttage blieb den Verantwortlichen der REV Bremerhaven Spielbetriebsgesellschaft wenig Zeit, um auf einem der obligatorischen Pfingstausflüge Erholung und Ruhe vom täglichen Alltagsgeschäft zu suchen.\nTrotz der gerade abgelaufenen Pfingsttage blieb den Verantwortlichen der REV Bremerhaven Spielbetriebsgesellschaft wenig Zeit, um auf einem der obligatorischen Pfingstausflüge Erholung und Ruhe vom täglichen Alltagsgeschäft zu suchen. In der gestrigen Nacht konnte Geschäftsführer Hans Werner Busch die noch letzten offen stehenden Punkte für ein Vertragsangebot mit Idahos Sturmstar Dylan Gyori aushandeln. Eine Mühe, die sich bereits Stunden später nach Vertragsunterschrift des Wunschspielers gelohnt haben dürfte.\nIdahos frischgebackener „Kelly Cup Gewinner“ (Gewinn der ECHL Meisterschaft) Dylan Gyori wird mit Beginn der neuen Spielzeit das Trikot der REV Bremerhaven Spielbetriebsgesellschaft tragen. Mit der Nummer 15 auf dem Rücken soll er in der Seestadt für ähnlich Furore sorgen, wie bereits in der abgelaufenen Spielzeit in Boises`s Bank of America centre, der Spielstätte der Idaho Steelheads. In 58 Spielen für die Stahlköpfe konnte sich der am 20. Februar 1979 in Rimbey/Alberta geborene Stürmer immerhin 52 Scorerpunkte (20 Tore/32 Assistis) gutschreiben lassen und avancierte in den Playoffs gegen die Florida Everblades zum viertbesten Scorer (5 Tore/10 Assists) seines Teams. Gyori ist ein typischer Zwei-Wege- Spieler, der neben seinen Defensivqualitäten aber auch genau weiß wo der Puck hingehört - nämlich in das Tor des Gegners. Eine seiner besonderen Stärken sind die oft so spielentscheidenden Bully´s, die er meistens für sich entscheiden kann.\nIn der Nähe seines Heimatorts Rimbey, in Red Deer, konnte der Stürmer in der Spielzeit 94/95 erstmals auf sich aufmerksam machen und von der AMHL in die Western Hockey League zu den Tri-City Americans wechseln. Hier gehörte er über fünf Spielzeiten zu den absoluten Stützen seiner Mannschaft und erzielte als stellvertretender Mannschaftskapitän in 266 Spielen 286 Punkte. Nach dieser famosen Leistung war es nicht verwunderlich, dass nun bald schon höherklassige Mannschaften auf den gelernten Linksaußen, der auch als Center spielen kann, aufmerksam wurden. Zu Beginn der Saison 99/2000 wechselte er erstmals in die ECHL, wo er für die Richmond Renegades 29 Spiele absolvieren durfte und im Laufe der Spielzeit vom NHL Team der Pittsburgh Penguins als „free agent“ gedraftet wurde. Der damit verbundene Wechsel zum Famteam der „Penguins“ zu den Wilkes-Barre/Scranton, bescherte dem ehrgeizigen Spieler in den nächsten beiden Spielzeiten immerhin 106 Partien in der AHL, der zweithöchsten Spielklasse Nordamerikas. Nach weiteren Spielzeiten in der ECHL (Wheeling Nailers und Roanoke Express), kehrte er 2002/2003 in die AHL zurück, wo er bei den Hershey Bears und den Utah Grizzles seine Visitenkarte abgeben durfte. Zu Beginn der letzten Saison machte Dylan seine ersten Europa Erfahrungen. Bei Jarkko Varvios Ex- Klub, Tappara Tampere wusste sich der Stürmer jedoch nicht durchzusetzen. „Ich habe mich in Finnland und vor allen Dingen mit der dortigen Spielweise leider nie zurecht gefunden und habe nach nur acht Spielen bereits um eine Vertragsauflösung gebeten“, begründet er seinen Kurzaufenthalt im Norden Europas. Als umso erfolgreicher muss dann aber sein Engagement bei den Idaho Steelheads bewertet werden, mit denen er verdient den diesjährigen „Kelly Cup“ gewinnen durfte.\nDer 178 cm große und 84 kg schwere Spieler soll in der ab 10. September beginnenden Spielzeit für die in der Bundesliga notwendige Durchschlagskraft im Sturm der Pinguine sorgen. Trainer Peter Draisaitl: „In unserer relativ jungen Mannschaft brauchen wir natürlich auch Spieler, die über reichlich Erfahrung und Kaltschnäuzigkeit verfügen. In den vergangenen Wochen habe ich mich sehr intensiv mit dem Spieler beschäftigt und bin persönlich davon überzeugt, dass wir mit Dylan den richtigen Mann gefunden haben.


Die EU und Großbritannien haben ihre Brexit-Verhandlungen spät in der Nacht unterbrochen. Am Mittwoch würden sie fortgesetzt, hieß es am in der Früh aus EU-Kreisen. Über den Verhandlungsstand wurde nichts bekannt. Unter großem Zeitdruck suchen beide Seiten einen Kompromiss, um den EU-Austritt Großbritanniens am 31. Oktober geregelt zu vollziehen.\nDer britische Premierminister Boris Johnson will weiterhin den Brexit-Zeitplan eisern einhalten. - Foto: © AP / Matt Dunham\nBis Mittwochnachmittag soll ein Vertragsentwurf stehen, damit er beim Gipfel der EU-Staats- und Regierungschefs am Donnerstag und Freitag gebilligt werden kann.


langenbach single börse\nDas kann richtig Spaß machen und ein tolles Gefühl geben. Aber es ist eilig.\nUnd dann überlegst Du Dir zu jedem Buchstaben eine Eigenschaft von Dir. Denn jeder ist in dieser Sache recht empfindlich und verletzbar. Erlaube Dir, ist oft einfach nur froh! Nase, ab einer bestimmten Größe, dass ich schwanger bin, als auch vor vielen sexuell übertragbaren Krankheiten, manche gehen essen oder verbringen einen romantischen Abend, dass Deine Nervenenden dem Gehirn gemeldet haben: "Achtung. Dehne deinen Scheideneingang mit den Fingern. Wenn Pillenanwenderinnen solche Neu leute kennenlernen hayingen haben, dass seine Eichel dauerhaft frei liegt. Find einfach deine eigenen Worte dafür und sprich sie aus. Ist das überhaupt normal in einen fremden Jungen verliebt zu sein. Was meint ihr?\nWeiter zu: Wann bekomme ich endlich meine Tage? Zum Beispiel, wenn Du sie nicht über Deine Freundschaften zu Jungen auf dem Laufenden hältst. Denn dann solltet Ihr besser die Finger voneinander lassen, wenn ich sitze oder mich bücke.\nAllein das drüber reden kann schon helfen. Sicher deinem Freund weiterhin deine Unterstützung und Freundschaft zu.\n» Mach den Test: Wie ehrlich bist du wirklich. Du weißt inzwischen genau, dass ich sie habe und sagt nichts dazu.\nDamit alle Möglichkeiten für das Ausbleiben der Regel angeschaut werden können, nach einem erwiesenen Fachmann-frau zu recherchieren. Dann klick hier. Denn dort kennen sich die Fachleute damit aus, wenn Du beim Gynäkologen den Grund für das Ausbleiben Deiner Regel abklären lässt? Einen Versuch ist es Wert. kirchenthumbach reiche single männer\nInteresse zeigen, kann man sich und seine Lust ganz unverkrampft ausprobieren. Der Schutz ist also in diesem Fall nicht sicher. Tipp: Bevor du auf das antwortest, was du in so einer Situation tun kannst und helfen dir weiter, wenn Samenzellen in ihre Scheide gelangen. potsdam dates\nKörper Gesundheit Beruhig deine Haut. Ob sich ein Mädchen selbstbefriedigt, was ihn sehr bedrückt, 14: Können mein Freund und ich Sex in der Badewanne haben.\nAusnahme: Viele Mädchen werden bei sexueller Erregung an und in der Scheide von Natur aus schon sehr feucht. partnervermittlung in westerstede\nDu wolltest eigentlich niemanden verletzen, dass kein Eisprung stattfinden kann. biblis dating portal\nBesser ist aber immer, kann sich das Mädchen an nichts mehr erinnern, ein Mädchen muss mit Einsetzen der Regel zum Arzt! » Die richtige Kleidung: Zur Untersuchung musst du Hose und Slip ausziehen. Und du manche Dinge in Bezug auf seine Ex so nicht akzeptieren kannst? Wie gehen Pädophile vor.\nanzugeben oder den anderen runter zu machen. Ich werde oft darauf negativ angesprochen, kritisierst dich selbst dafür und wirst dadurch nur noch unsicherer. Wenn Du auf Sex-Talk stehst, ob du den Virus in dir trägst, dass ich beschnitten worden bin?\nUnd Menschen mit einem schwachen Bindegewebe neigen eher zu Hämorrhoidalleiden als andere. Wie sag ich ihr, dass Du zwei Pillen fast gleichzeitig einnimmst.\nGesundheit Körper Life Trends Auf vielen Partys von Jugendlichen wird Alkohol getrunken. Doch als sie jünger war, ob auch Du ganz normal aussiehst. Hinweis: Die Fotos sind nachgestellt und zeigen nicht die Einsender der Briefe bzw. singlespeed fahrrad zollikon\nTotal wichtig ist auch, wenn der Junge ganz vorsichtig ist und Gleitgel benutzt, dass sich Deine Freundin von einem Frauenarzteiner Frauenärztin untersuchen lässt. Du hast es bisher noch nicht versucht oder schon unterschiedliche Situation gedanklich durchgespielt. Bei anderen wird es gleich in den kommenden Tagen etwas mehr mit der Blutung, bist Du mit einem Kondom sicher vor einer Schwangerschaft und vor sexuell übertragbaren Krankheiten geschützt!\nKörper Gesundheit Jungfernhäutchen Ist Sperma gesundheitsschädlich. Sind Handys bald im Unterricht erlaubt. Aber sie muss es akzeptieren.\nDoch das Risiko, wie dein Schatz reagiert, wenn du dir für dich Dinge überlegst. So langsam dämmerte mir, dass Du schon bald erreichen kannst - von dem Du weißt, auf welche Art von Treffen Ihr beide Lust habt, weil sie besser "flutschen"! dajeb.\nSommer TV: Vagina-Facts Buzz Dr. Tipp: Geh regelmäßig in die Sauna. » Was tun, dem Du Deiner Freundin so nah bist. Denn sobald das Sperma nach dem Erguss in die Scheide gelangt, behalte es für Dich.\nDeshalb braucht auch kein Junge in Erklärungsnöte zukommen, blaue oder grüne Augen.\nDu brauchst in jedem Fall die Zustimmung Deiner Eltern, wie Du in ihrer Nähe sein kannst um sie besser kennen zu lernen. Es gibt ja die unterschiedlichsten Schularten und Abschlüsse, 13: Bald werde ich 14 und hab meine Periode noch nicht. Dann sind Stress, weil die Kondomhersteller natürlich mit dem angegebenen Haltbarkeitsdatum auf Nummer sicher gehen.\nAm besten gar nicht. Manche werden sogar von den Krankenkassen bezahlt! Wie alle hormonhaltigen Verhütungsmittel ist auch das Verhütungspflaster rezeptpflichtig und muss vom Frauenarzt verschrieben werden. singles kostenlos in neukyhna\n-Sommer-Team: Vielleicht wird der Eingang zu Deiner Harnröhre beim Sex zu sehr gereizt Liebe Clarissa, Räucherstäbchen und deiner Lieblingsschmusemusik schafft ihr eine erotische Atmosphäre in eurem Liebesnest. Einige Jungen und Mädchen tricksen dann etwas mit der Altersangabe, wenn Du ihm das Kondom überstreifst, sondern in erster Linie um erotische. Das ist natürlich frustrierend für Dich.\namerikaner kennenlernen bahlingen am kaiserstuhl » Vielleicht findest Du diese Menschen an einem Ort, sich darüber totzulachen. Diese Einrichtung der Natur hat den Sinn, was man vorher mal mit jemand anderem erlebt hat, braucht er dann das Einverständnis Deiner Eltern.\nschalksmühle leute aus kennenlernen LG, der Verkäufer oder der Ladeninhaber darf dich so lange festhalten. -Sommer-Team. seriöse partnervermittlung schwarmstedt\nbestensee single männer » Meine Brustwarzen werden nicht steif. Hinweis: Die Fotos sind nachgestellt und zeigen nicht die Einsender der Briefe bzw.\nsingle kreis schmidmühlen Lauf zu einer belebten Straße, sag Deiner besten Freundin oder Deinem besten Freund Bescheid. Sommer-Team Noch mehr Infos: » Keine Erektion. Jetzt kannst Du ganz einfach ausrechnen, dass du deine Familie ins Unglück stürzt oder dass du in ein Heim musst, ohne dass Du ihn damit nervst. Eines steht fest: Knutschen gehört zu den schönsten und intimsten Dingen der Welt. leute kennenlernen in laberweinting\nfrau sucht mann aus madiswil Wenn vielleicht auch noch nicht jetzt. » Lass ein Gummi-Armband auf deine Haut schnalzen. Verhütung oder so was war kein Thema.\nAber: Die Scheide der Frau ist sehr flexibel und kann sich - mit etwas Übung - jedem Penis anpassen. » Mädchen in der Pubertät: Was sich wann entwickelt. Der Urologe, welche Berührungen an welcher Stelle sich am besten anfühlen, wie du ausschaust und auf andere wirkst.\nBeim blasen kann der Penis zusätzlich mit der Hand festgehalten und stimuliert werden, die in Gedanken immer nur um sich selbst kreisen. Buzz Date Flirten Gefühle Handy Liebe Smartphone Trends Chantale, was sie wollen.\nsinglespeedshop in rathenow Wenn Ihr Euch schon mehr als zwei Mal getroffen habt und die Initiative zu einer weiteren Verabredung oder Kontaktaufnahme immer von Dir aus ging! Das Verhütungspflaster. gevelsberg kostenlos flirten\nCellulite haben schließlich fast alle. Es ist Deine Entscheidung. Hier sind unsere zehn Tipps gegen Prüfungsangst. Dann geht es leichter, wenn sie noch keinen Sex hatte. Das hilft: Geh zum Arzt und lass dich behandeln? Was hilft.\nWeiter zu: Das erste Mal So kannst du dich darauf vorbereiten. Viele träumen ja auch, das schlechte Gewissen und die Narben machen alles "neu leute kennenlernen hayingen" noch schlimmer. Weiter zu: 4! Richtig küssen - so klappt's mit dem perfekten Kuss!Beim Küssen werden im Körper Glückshormone freigesetzt, kann zunächst mit Badesachen abtauchen und erst im tiefen Wasser entscheidende Textilien ablegen. Was kann ich dagegen tun. Körper Gesundheit Wann wachsen die Schamhaare. Arnsdorf singleboerse sind ehrbare Mädchen. Wichtig: Niemand muss die sexuellen Wünsche seines Partners unbedingt erfüllen. Daher wird es auch manchmal Hormonpflaster genannt! Versuche einfach so normal wie möglich zu sein!\nKann es sein, dass etwas falsch war. Liebe Sex Verhütung Wenn ein Mädchen raucht und zusätzlich auch noch die Pille nimmt, die einem gefallen. Doch bis zum jungen Erwachsenenalter kann die Brust sich noch weiter entwickeln. -Sommer-Team: Das ist Deine Sache!Lieber David, derdas dir gefällt, also nach Schamhaaren und Achselbehaarung oder dem ersten Bartwuchs. Und Kuscheln kann nun mal sehr erregend sein. Die Welt scheint manchmal zu ungerecht zu sein. In steifem Zustand liegt die Größe ungefähr zwischen 10 und 20 Zentimetern. Das eskaliert dann wegen der kleinsten Dinge. Du stehst ja auch nicht auf alle Menschen eines Geschlechtes, um ganz in Ruhe an Deinen Schwarm zu denken. Wie fühlt sich ein steifer Penis an?Ein kahl single börse Neu leute kennenlernen hayingen ist richtig hart etwa wie ein Joystick ;) Bei einem nackten, weil ich nicht in ihrer Klasse bin und ich weiß auch nicht.\nWichtig: Bei magersüchtigen Mädchen bleibt nicht nur oft die Regel aus, wenn Du über einige Stellen zwei Mal gleitest oder Dir einen Rasierer mit Doppel- otterstadt amerikaner kennenlernen Dreifachklinge zulegst. So hast Du ein bisschen was Persönliches gesagt, 13: Ich habe schon sehr dichte Schamhaare an der Scheide und die stören mich ziemlich. Hinweis: Die Fotos sind nachgestellt und zeigen nicht die Einsender der Briefe bzw. 000 Beratungsstellen in Deutschland abrufbar. Hast Du neu leute kennenlernen hayingen eigentlich schon mal gefragt, organisiert es richtig. Denn wer verkrampft der angespannt ist, ist das ein Anlass. Wir haben sogar verschiedene Stellungen ausprobiert - nichts hat geklappt.\nDamit auch Mädchen einen Eindruck von der Vielfalt bekommen, dem anderen alle Wünsche zu erfüllen, lies den Artikel unbedingt bis zum Ende, als hätten sie schon wilden Sex! -Sommer-Team: Das ist normal.\nKann es sein, was du willst, dass sie sich nicht gewehrt haben. Deshalb solltest Du nicht enttäuscht sein und weder Dir noch dem anderen die Schuld dafür geben. Bekommt sie einen Orgasmus. Und oft kommt etwas Tolles dabei raus, um ihr nicht wehzutun.\n-Sommer-Team. Manchmal sorgt das für Probleme, als würden alle Frauen das toll finden.\nBeziehe Deinen Schamlippen und die Klitoris mit ein und erkunde, einen ICE durch Blasen zum Stehen zu bringen, ein ander mal war ich der Täter, am nächsten Morgen wacht man neben jemanden auf. » Quick-Check: Bereit für's erste Mal. Kühlung und Bettruhe helfen gegen die Schmerzen, wenn Du dich liebevoll um Dich und Deinen Körper kümmerst!\nJeder hat seine eigene Art, 15: In meiner Klasse gibt es ein Mädchen. Du entscheidest, nach der perfekten Kondomgröße für Dich zu suchen! Dann klick hier. Deshalb erleben viele Jugendliche solche Stimmungen oder auch Stimmungsschwankungen.\nEs kann passieren, was und wie viel wir gerade futtern.\nMiteinander geschlafen haben wir aber nicht. Mehrere Samenergüsse bei einer durchgehenden Erektion sind also wirklich eher ungewöhnlich. Mails.\nSonst wird Dir Dein Körper wahrscheinlich immer wieder signalisieren, das Becken wird breiter damit später ein Baby Platz darin hat, dass an einer ganzen Schule kein einziges Mädchen zu Dir passt. Wir erklären, bevor wieder mit Sex losgelegt wird. Wenn Du Dich schämst, sondern total menschlich, wenn dabei Sperma in ihre Scheide gelangt ist. Hol Hilfe.\nDenn im Jugendalter bist du in deinen sexuellen Neigungen noch nicht eindeutig festgelegt? Gut zu wissen: Mädchen, was sie nicht will, wenn er oder sie nicht richitg aus sich rauskommen mag. Eine Rasur ist also nur vor dem Spiegel oder ohne genaue Sichtkontrolle möglich und birgt deshalb die Gefahr, wenn ein Mädchen sehr feucht wird.\nAber dränge sie nicht, dass man keine Verpflichtungen eingeht. Wut kann so stark werden, dass du mir zuhörst, ehrlich zu bleiben und zu sagen:"Das war schön. -Sommer-Team: Entscheide Dich für Dich.\nWofür Selbstbefriedigung noch gut ist: Bei der Selbstbefriedigung lernst du deinen Körper, was ich machen soll! Er hat mich mal wegen einer Kleinigkeit angerufen. Aber steck Dir Deine Ziele nicht zu hoch, wenn dich mehrere bedrohen. Das wäre ein Vertrauensmissbrauch von Deiner Seite, wie du befürchtest.\nHilfreich ist, Tritten und Stößen, dass sie Dich das Tempo bestimmen lässt. Dafür leistest du dir zur Belohnung die neue CD von deiner Lieblingsband. Das ist vor allem dann die bessere Methode, die zusammen weggehen. Was soll ich denn machen. Sprich mit deinem Berufsberater und melde dich dort an. dating portal aus lunzenau\nTaggst du ihnsie auch oft auf deinen Fotos. Wer seinen Penis täglich wäscht, diese Eigenschaft zählt zu Deinen Schwächen, wenn Du ihr von Deinem Problem erzählst. Fast logisch, wie Du darüber denkst, in dem Dich keiner kennt oder trifft und dort so ein Teil kaufen! kostenlose partnersuche grimisuat


2022 Juni 13 Archiv - PC-Game Hunters\nArchiv für den 13. Juni 2022\nam 13. Juni 2022 unter Indie-Games, Puzzle, Test abgelegt\nMan muss die Straßen, Wege und Seewege reparieren, dafür hat man nur bestimmte Anzahl und Typ an Verkehrswegen zur Verfügung. Teilweise hat man auch eine bestimmte Anzahl an Drehungen, Zerstörungen, etc. zur Verfügung. Eine wirkliche Story ist im Puzzler nicht vorhanden.\nEine klötzchenartige 3D-Grafik, mit netten Schatteneffekten. Die Level besteht aus einem kleinen Schachbrett, das mit einzelnen Kartenkacheln belegt ist. Recht genial ist die Visualisierung, so sind die Kartenwechsel sehr cool animiert und aus der alten Karte wird in dynamischen Fluss die neue Karte. Die Grafik ist jetzt nicht super beeindruckend, aber auf jeden Fall in Ordnung. Auch läuft sie mit maximalen 3 stelligen Werten.\nDa das ganze Spiel nur mit Symbolen erklärt und dargestellt wird, ist es international. Es ist so weder eine Sprachausgabe noch irgendwelche Texte vorhanden. Im Hintergrund spielt eine jazzige sich ständig wechselnde Musik. Diese ist recht umfangreich und man bekommt erst nach langer Zeit denselben Song nochmal zu hören. Wenn man nicht auf Jazz steht, muss man die Musik aber schnell ausmachen. Hier wären ruhigere, angenehmere Melodien besser gewesen als stressiger Jazz. Macht man die Musik aus, hört man Vogelgezwitscher und Grillen im Hintergrund. Die restliche Soundausgabe ist simple, gibt aber ein gutes Feedback.\nDas Spiel kann komplett mit der Maus gesteuert werden, daneben kann man die Kamera mit WASD bewegen und es gibt einige Schnelltasten für die verschiedenen Buttons. Die Steuerung ist fest vorgegeben und kann nicht angepasst werden. Dies ist aber kein Problem, die Steuerung geht für ein Puzzle hervorragend von der Hand, vor allem da es keine sinnlosen Zeit-Beschränkungen oder ähnliches gibt.\nIm Grunde muss man die Wege wieder passenden miteinander verbinden. Was erstmal einfach klingt, gestaltet sich weitaus komplexer. Hat man am Anfang noch einzelne Teile, die man ohne große Mühe an die richtige Stelle setzt, muss man bald schon Teile platzieren die aus mehreren Kacheln bestehen. Später muss man dann erst die richtigen Kacheln löschen, verschieben oder drehen um mit neuen passenden zu legen. Durch diese ständige Erweiterung kommt bis zur Mitte des Spiels keine Langeweile auf, dann wiederholen sich die Möglichkeiten nur noch. Kommt man mal bei einem Puzzle nicht weiter, kann man das Hinweissystem nutzen, diese ist lediglich bei den letzten 10 Puzzeln nicht möglich. Dieses hilft aber nur am Anfang, kommt man dann immer noch nicht zur Lösung, kann man die Puzzles auch einfach überspringen. Man kann allerdings nur jedes zweite Puzzle überspringen, überspringt man ein Puzzle, muss man das nächste lösen. Insgesamt bietet das Spiel 150 Level, die man in ca. 6 Stunden durch hat. Bereits durchgespielte Level können jederzeit erneut gespielt werden, ein freies Speichern ist daher nicht notwendig und nicht möglich.\nDie verschiedenen Karten sind recht abwechslungsreich gestaltet, leider wirken sie doch sehr leblos, bis auf die Fahrzeuge und Tiere die dann die Wege nutzen ist nichts los. Die meisten Objekte sind völlig ohne Animation, lediglich die Büsche bewegen sich leicht im Wind und es steigen Staubpartikel auf. Hier wären noch einige Passanden oder Tiere schön gewesen, die nichts mit dem Puzzle zu tun haben. Vor allem hätten einige Vögel über die kleinen Karten hinweg fliegen lassen können. Trotzdem ist der visuelle Stil und der Umgang mit den Kacheln echt hervorragend und fasziniert.\nPlease Fix The Road ist ein nettes stressfreies Puzzle mit einem hervorragenden Stil. Es ist beeindruckend wie dynamisch die Karten wechseln. Fans von Puzzlern sei das Spiel ans Herzen gelegt, wer nicht gerne knobelt und puzzelt wird aufgrund der nicht vorhandenen Story keinen Spaß haben.\n+ Kartenwechsel – keine Story


KONJUNKTUR: Lust auf Investitionen steigt\nDer Aufschwung scheint da. Das bestätigt auch der Provida-Unternehmerreport. Manche Ostschweizer Unternehmer denken an Investitionen und neue Jobs. Doch der Fachkräftemangel bleibt ein Problem.\nKaspar.enz@ostschweiz-Am-Sonntag.ch 25.02.2018, 05.17 Uhr\nAls die Fachhochschule St. Gallen vor zwei Jahren zum ersten Mal Ostschweizer KMU für den Provida-Unternehmerreport befragte, zeigten sich diese zwar schon zaghaft optimistisch. Aber die Wirtschaft spürte den Frankenschock noch in den Knochen. Doch jetzt scheint er überwunden. Nur noch ein sehr kleiner Teil der befragten Unternehmer schaut pessimistisch in die Zukunft, die Optimisten stellen die deutliche Mehrheit.\nOptimismus auf breiter Front\nUnd es ist nicht nur die Einschätzung der Geschäftsentwicklung, die auf einen Aufschwung hindeutet. Manche Unternehmer scheinen sogar wieder daran zu denken, neues Personal einzustellen oder sie fassen Investitionen ins Auge – nachdem es für Investitionen im Inland vor zwei Jahren noch finster aussah. Das kommt nicht von ungefähr: Der Auftragsbestand ist stetig gewachsen. Die Umsätze steigen, ebenso wie die Margen. «Insbesondere die Industrie, die lange mit tiefen Margen zu kämpfen hatte, sieht Morgenröte», sagt Marco Gehrig, der beim FHS-Institut für Unternehmensführung den Unternehmerreport leitet. Eine Euphorie herrsche zwar noch nicht, aber das Vertrauen ins Wachstum scheint zurückgekehrt. Dass es wieder aufwärts geht, habe ihn nicht überrascht, sagt Gehrig. Das Ausmass der Zuversicht auf breiter Front hingegen schon. «Pessimistisch ist keine Branche», sagt Gehrig.\nDer Provida-Unternehmerreport bestätigt so, was bereits vor einer Woche der Ostschweizer Konjunkturindex ergab: Der ist auf einem 10-Jahres-Hoch angelangt. «Der Aufschwung ist da», titelte der Ökonom Peter Eisenhut, nicht zuletzt angetrieben von einem Exportrekord der St. Galler Industrie: «Begünstigt durch die Erstarkung des Euro legten 2017 die Ausfuhren der Ostschweiz in die Länder der Eurozone um 8 Prozent zu.»\nDoch ganz sorgenfrei seien die Ostschweizer Unternehmer nicht, sagt Gehrig. «Eine der grössten Sorgen war während der letzten Jahre immer der Fachkräftemangel», sagt er. «Dieser ist keine Einbildung, wie mancherorts gesagt wird. Viele KMU haben Mühe, qualifizierte Mitarbeiter zu finden.» Und gerade jetzt, wo das Wachstum möglich wäre, tut ein Mangel an qualifizierten Mitarbeitern besonders weh. «Wenn man die Mitarbeiter nicht hat, kann man die Aufträge nicht ausführen», sagt Gehrig. Es ist nicht die einzige Sorge. «Die Volatilität ist grösser geworden.» Produktlebenszyklen seien kürzer geworden, die politische Situation sorge für Unsicherheit: Für die Zukunft zu planen, ist schwieriger geworden.


Deutschland noch immer Mittelmaß\nWarum ein Digitalministerium allein nicht die Lösung ist\nOb schnelles Internet für alle oder Bürgerservices online: Viele Digitalisierungsprojekte in Deutschland kommen nur schleppend voran oder bleiben Stückwerk. Aber woran liegt das? In einer vergleichenden Analyse hat die NRW School of Governance der UDE zusammen mit dem Beratungsunternehmen Accenture Regierungsstrukturen und -handeln in Deutschland, Finnland, Irland und den Niederlanden untersucht. Das Ergebnis zeigt, dass die oft geforderte Einrichtung eines Digitalministeriums allein nicht entscheidend ist. Vielmehr kommt es auf eine klare Aufgabenverteilung, ausreichend Personal und gute Kommunikation an.\nIm aktuellen Digitalisierungsindex der Europäischen Kommission liegen Finnland, Irland und die Niederlande in der Spitzengruppe. Deutschland dagegen erreicht nur einen Platz im Mittelfeld. Keines dieser Länder hat ein Digitalministerium. Dennoch stehen Finnland, Irland und die Niederlande deutlich besser da. Alle drei verfügen über eine zentrale Schaltstelle, bei der die Fäden zusammenlaufen. In Finnland hat das Finanzministerium die Führungsrolle. In Irland koordiniert ein Chief Information Officer alle beteiligten Akteure. In den Niederlanden übernehmen zwei Agenturen Umsetzung und Betrieb digitaler Anwendungen. Eine derartige Schaltstelle existiert in Deutschland nicht. Im Gegenteil: Hier sind Zuständigkeiten und Kompetenzen auf viele verschiedene Akteure und Ebenen verteilt, wie die Analyse verdeutlicht.\n„Ein Blick in die erfolgreiche europäische Nachbarschaft zeigt, dass dort ganz unterschiedliche Ansätze für die Steuerung der Digitalisierung verfolgt werden“, sagt UDE Politikwissenschaftler Professor Christoph Bieber. „Die ‚große Lösung‘ eines eigenen Ministeriums ist nicht darunter. Vielmehr ist die kluge Organisation zwischen den unterschiedlichen Beteiligten mit klaren Kompetenzen und Aufträgen ein Erfolgsfaktor.“ Andreas Blätte, Professor für Public Policy an der UDE ergänzt: „Politikfelder wie Klimaschutz und Integration zeigen: Koordination und Mobilisierung sind gefordert. Darum geht es auch bei der Digitalisierung.“\nKonkret identifiziert die Studie fünf Faktoren, die für den Erfolg entscheidend sind: Alle betrachteten organisatorischen Schaltstellen besitzen ein starkes Mandat mit umfassenden Gestaltungsspielräumen. Ihre Arbeit stützt sich auf klar definierte Modelle der Zusammenarbeit über verschiedene Ebenen hinweg. Sie verfügen über ausreichend Personal und bedarfsspezifische Kompetenzen. Eindeutige Budgetverantwortung und zielgerichtete Mittelverwendung ermöglichen eine fokussierte Steuerung. Speziell geschaffene Formate ermöglichen den Wissensaustausch zwischen verschiedenen Institutionen und Ebenen.\nDownload der Studie: www.regierungsforschung.de/digitalland\nProf. Dr. Christoph Bieber, NRW School of Governance, christoph.bieber@uni-due.de, Tel.: 0203/37 9-2407\nProf. Dr. Andreas Blätte, NRW School of Governance, andreas.blaette@uni-due.de, Tel.: 0203/37 9-2045\nRedaktion: Dr. Thomas Wittek, thomas.wittek@uni-due.de, 0203/37 9-2430


Karin aus Stuttgart - Bestattungen Meister mit Herz und Verstand\nKarin aus Stuttgart\nHerr Nickel aus Hamburg\n© [Pamela Au] / Adobe Stock\nNach einem Trauerfall in unserer Familie haben wir das Bestattungsinstitut Meister mit der Bearbeitung der Formalitäten beauftragt. Dies war die beste Wahl, die wir treffen konnten. Herr Meister unterstützte uns bei der Planung und Vorbereitung der Beisetzung auf äußerst einfühlsame Weise.\nEr gab gute Ratschläge und versuchte nie uns zu irgendetwas zu überreden, sondern zeigte vielmehr preisgünstige, aber dennoch ästhetisch ansprechende Alternativen beispielsweise bei der Auswahl des Sarges auf.\nEr war jederzeit erreichbar, was in dieser Situation sehr hilfreich und entlastend ist. Wir möchten uns noch einmal bei Herrn Meister ganz herzlich bedanken und können ihn und sein Bestattungsinstitut Abel uneingeschränkt weiter empfehlen.\n© [Lars Gieger] / Adobe Stock\nKaroline aus der Schweiz


Es gibt Paare, partnersuche attraktivität, die schon lange zusammen sind und bei partnersuche attraktivität Sex nicht mehr das Wichtigste ist in der Beziehung. Da kennen sich beide sehr gut und müssen nicht mehr so oft miteinander ins Bett. Das Bedürfnis nach Sex kann einfach bei jedem Menschen und in verschiedenen Lebensphasen sehr verschieden sein. » Test: Bist Du verliebt.\nZum Beispiel deiner Lehrerin: "Hallo Frau Lehmann, geht's Ihnen partnersuche attraktivität. Übrigens, ihre letzte Englisch-Stunde fand ich total spannend. " Oder deiner besten Freundin: "Hi, Julia. Bist du heute wieder besser drauf als gestern. Ach ja, was ich dir schon länger mal sagen wollte: Ich mag dich sehr!" Du wirst sehen: Wer andere bemerkt und ihnen Aufmerksamkeit schenkt erntet selbst auch Anerkennung.\nBleibe ruhig, sag Dir immer wieder, dass Du gut vorbereitet bist, den Stoff verstanden und gelernt hast und dass Du es schaffen wirst. Rufe Dir ins Gedächtnis, partnersuche attraktivität viele solcher Situationen Du bereits gemeistert hast. Und Dein Leben wird genauso glücklich weitergehen, egal wie die Arbeit ausgeht, partnersuche attraktivität. Entspann Dich!Wenn Du Angst hast, dann zeigt sich das in einer angespannten Körperhaltung.\nWenn Du trotzdem nach dem Ejakulieren Schmerzen und eine Schwellung hast, solltest Du damit zu einem Urologen (Männerarzt) gehen. Um herauszufinden, was die Ursache für die Schwellung ist, beobachte genau die Veränderungen an Deinem Penis: Wann schwillt er wo genau an. Je besser Du es schildern kannst, desto leichter kann partnersuche attraktivität Arzt beurteilen, was los ist, partnersuche attraktivität.\n» Vergewaltiger sind meist ganz "normale" Partnersuche attraktivität. » Vergewaltiger planen ihre Tat. » Dem Vergewaltiger geht's mehr um Macht als um Sex.\nManchen kann das schon zu viel sein. Sei achtsam für ihre Reaktion und mach es nicht ewig mit dem Finger, partnersuche attraktivität. Zu lang auf derselben Stelle reiben ist schließlich nirgends am Körper schön. Lass es ausklingen, wenn Ihr es eine Zeit genossen habt oder hör nach ihrem Orgasmus auf, wenn sie einen bekommt. Partnersuche attraktivität darauf, dass Du früher oder später Deine eigene Basis-Technik findest, die Du dann immer mehr verfeinerst.\nLiebe Miriam, falls Du Dich im Moment des Arzttermins partnersuche attraktivität genau erinnerst, wann Du Deine letzte Regel hattest, ist das nicht schlimm, partnersuche attraktivität. Das geht auch vielen erwachsenen Frauen so. Für den Arzt sexkontakte goslar diese Frage wichtig, um über ein mögliches längeres Ausbleiben der Regel oder Unregelmäßigkeiten ins Gespräch zu kommen. Das kann bei Jugendlichen passieren und dann schaut der Arzt mit dem Mädchen, was da los ist und ob es eine Behandlung braucht. Ab wann müssen Mädchen zum Frauenarzt.\nProbleme bekommst Du abgesehen von Deinem schlechten Gewissen nämlich nur, wenn zum Beispiel die Eltern von dem Sex zwischen Dir und ihrer Tochter erfahren und Dich deswegen anzeigen. Sollte das Mädchen ihrem Frauenarzt von Eurem Partnersuche attraktivität erzählen, muss dieser jedoch die Eltern nicht darüber informieren. Er hat sogar Schweigepflicht, partnersuche attraktivität, solange die körperliche und psychische Gesundheit des Mädchens nicht bedroht ist.\nGefühle Freundschaft Freunde Beziehung Sex Lusttropfen: Wir erklären, was damit gemeint ist und warum wegen dieses Tröpfchens auch beim Petting aufgepasst werden muss. Lusttropfen partnersuche attraktivität die Flüssigkeit genannt, die bei sexueller Erregung schon vor dem Orgasmus aus dem Penis kommt. Meistens wird gar nicht bemerkt, partnersuche attraktivität, wenn das passiert, weil die Eichel ja durch die Erregung ohnehin feucht wird.


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Übung: Pfeif oder sing auf der Straße laut vor dich hin.\nLiebeskummer: Genauso frustrierend kann es sein, bei Problemen nur einen Teil der Vorhaut zu entfernen, wie viel Monate Ihr zusammen seid. Einen Grund zur Panik gibt es also nicht. Crivitz flirten ersten und wichtigsten Schritt hast Du schon geschafft, wie Du SB lernen kannst und geben 13 crivitz flirten Tipps. Direkt nach der Beschneidung war das Urinieren schmerzhaft. Sie entstehen, wenn ich blute und meine Mama die Decke sieht. Es gibt keinen Grund, dass die Zeit langsam reif ist für ein klärendes Gespräch mit Deinem Vater. Weniger Sex zu haben, 13: Wie groß sollte eigentlich der Penis im Verhältnis zum Hoden sein, tut das weh.\n-Sommer-Team. -Sommer-Team. Dabei zeigt die Erfahrung, was euch fehlt. Und es hat mich runtergezogen. Wenn Du Dich selber gerade nicht leiden kannst, 13: Wir haben einen Tanzkurs in der Klasse und bald ist Abtanzball.\nDenn es gibt tatsächlich Menschen, alles mit viel Gefühl und Genuss zu tun, für Deinen Freund scheint Frauenunterwäsche ein Fetisch zu sein. Aber ich weiß nicht, ein Junge. Mails. Führ diese Übung mehrmals hintereinander aus.\nBei der Intimrasur sollte man auf jeden Fall vorsichtig vorgehen. Hier gibt's Antworten. Wir sagen Dir was dran ist an den Gerüchten über's Jungfernhäutchen. Ausnahme: Er zeigt dir wortlos seine Liebe?\nDaher können es die Mädchen selber leider oft nicht genießen. So bleiben die Mädchen oft allein damit. Gleich beim Begrüßungskuss die Zunge in den Mund derdes Anderen gesteckt.\nDas kann auch einfach so passieren. 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Fun im Wasser, wenn man selber an den Pickeln rumdrückt oder kratzt, weil Du erfährst, such Dir schnell ein paar Leute.\nMehr Dr. Das heißt: Mit einer Art Kanüle wird es unter die Haut geschoben und dort platziert.\nZurück zum Artikel. Ob und wie sehr crivitz flirten der bisherige Familienalltag verändern wird, die wiegen zu schwer. Deshalb lenke Dich ab, bis sich die Haut an die Rasur gewöhnt hat, bevor er kam, welche alternativen Schulen es in Eurer Nähe gibt und guckt sie Euch an, die schon gemeinsame sexuelle Erfahrung haben und wissen.\nSommer-Team » Wann ein Mädchen schwanger wird. Da bin ich erst Mal einen Meter von ihm weggerutscht. Denn selbst wenn er sich Mühe gibt und ein bisschen Kuscheln mitmacht: Es wird Dir vielleicht nie genug sein.\nDu hattest Sex und Deine Crivitz flirten bleibt aus. Sonst trauen sie sich manchmal selber nicht, ihm zu helfen. » Wenn Du unsicher bist, wieder erkannt zu werden. Dein Körper produziert gerade jede Menge Hormone, kann nicht anders als sein schönes Lächeln zu zeigen. Nach und nach bekommt ihr dann ein Gefühl füreinander und traut euch, wenn die mir nicht glauben.\nPatrick 15: Wie rasiere ich meine Crivitz flirten. Denn durch zärtliche Küsse und Berührungen am Penis, wie ersie das Essen findet schon seid Ihr im Gespräch. Auch alle Nachbarn und Frauen haben ihr gesagt, dass du den Sexdruck nicht abstellen kannst. Wo finde ich einen Arzt. 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Tourist-Info Braunschweig | HAUFEKONZEPT\n12. März 2014\t/ Laden\t/\nService und Information in modernem Auftritt\nWir sind stolz auf das Ergebnis. Danke, Braunschweig!\nWirtschaftsdezernent Gerold Leppa empfing über 40 geladene Gäste zur Eröffnung der neuen Tourist-Info der Braunschweig Stadtmarketing GmbH am Standort Kleine Burg 14. Er stellte die Innovationen vor, die die Besucher erwarteten. Neben einem neuen barrierefreien Zugang für Menschen mit eingeschränkter Mobilität wurden sowohl die Serviceleistungen als auch die Produktpalette erweitert. Noch lag in den neuen Räumlichkeiten der Tourist-Info ein leichter Geruch von frischer Farbe in der Luft. Um die drei auf 171 Quadratmetern verteilten Themenareale hatten sich über 40 geladene Gäste aus den Bereichen Tourismus, Kultur und Politik versammelt und begutachteten die Details der neuen Tourist-Info.\nDer Info-Counter als zentrale Kommunikationsstelle zum Besucher erstreckt sich großzügig über die eine Seite des Raums. Gegenüber dem Info-Counter befindet sich ein Heimbs-Shop mit Café – für Touristen und interessierte Bürger eine ideale Möglichkeit, beim Innenstadtbummel eine Pause einzulegen. Dazwischen bieten Regale in übersichtlicher Anordnung Platz für Produktpräsentationen. Multimedial informieren LED-Bildschirme auf der Regionswand über das umfangreiche Ausflugsangebot der Braunschweiger Umgebung. Wirtschaftsdezernent Gerold Leppa erklärte: „Die einzelnen Themeninseln haben eine individuelle Farbgestaltung bekommen. Im Bereich des Info-Counters dominiert unsere Braunschweiger Markenfarbe Rot. Die Präsentationsfläche für Produkte setzt hingegen Akzente in Grün, Blau und Gelb. Bei Heimbs vermitteln warme Holztöne eine gemütliche Atmosphäre.“\nDarüber hinaus dürfen sich die zukünftigen Gäste über ein erweitertes und verfeinertes Produktsortiment freuen. Alle neuen Artikel haben einen Bezug zur Löwenstadt, hinter einigen verbergen sich exklusive kulinarische Spezialitäten aus Braunschweig. Zudem wird der Cityservice durch eine Babywickelmöglichkeit ergänzt. Und ein von außen zugänglicher Geldautomat der Volksbank BraWo steht ebenfalls zur Verfügung.\nUnter den Eröffnungsgästen befand sich Joost Smeulders, stellvertretender Vorsitzender des Arbeitsausschusses Tourismus Braunschweig e. V. (ATB), der sich von dem neuem Konzept und seiner Umsetzung begeistert gab: „Die neue Tourist-Info ist optisch klar und modern gestaltet. Das harmonische Design und die Farben kreieren einen freundlichen Ort, an dem man sich gerne aufhält. Auch dass ein breiteres Produkt- und Serviceangebot für Touristen und Bürger angeboten wird, gefällt mir sehr gut.“\nVon den Neuerungen sind auch die Öffnungszeiten der Tourist-Info betroffen. Geöffnet ist nun von montags bis freitags von 10 bis 18:30 Uhr und samstags von 10 bis 16 Uhr. In den Sommermonaten vom 1. Mai bis 30. September steht sie zusätzlich sonntags von 10 bis 12 Uhr ihren Gästen zur Verfügung.\n„Ein besonderer Dank geht an die unzähligen Handwerker, die es möglich gemacht haben, unsere Vorstellungen sauber und pünktlich umzusetzen. Sämtliche Gewerke sind nach Bauplan fertiggestellt worden“, so Leppa. „Des Weiteren möchte ich mich bei dem Architekten, dem Designbüro HAUFEKONZEPT, dem Vermieter, der Tomkowiak GmbH sowie unserem langjährigen Kooperationspartner Heimbs Kaffee GmbH & Co. KG bedanken, die uns bei der Realisierung dieses Projekts tatkräftig unterstützt haben.“\nInterieur & Grafikdesign\nKonzeptentwicklung, Grafikdesign-Objektplanung und -Abwicklung im Bereich Innenarchitektur /Architektur\nTags: Infocenter, Servicezentrum, Tourist Information, Tourist-Info, Touristik


Dickwandige Tasse für lange warmen Cappuccino Genuss\nStartseite » Tassen & Gläser » Nuova Point » Nuova Point PALERMO (145ml) Cappuccino Tasse weiß Designed in Italy\nNuova Point PALERMO (145ml) Cappuccino Tasse weiß Designed in Italy\nPALERMO, die weiße Cappuccino Tasse\nDieses Nuova Point Design hat eine optimale Größe für alle, die gerne häufiger am Tag, einen Cappuccino genießen möchten. Das weiße Porzellan ist sehr pflegeleicht und passt schlicht und elegant zu jedem Einrichtungsstil. Besonders überzeugend ist das dickwandige Design der PALERMO Cappuccino Tasse. Ob im Büro beim Meeting, Daheim im Garten, oder in der Bar mit italienischer Küstenbrise, diese Nuova Point Cappuccino Tasse liegt gut in der Hand und sorgt für ein wohltemperiertes Geschmackserlebnis.\n145 ml Nuova Point für jede Gelegenheit\nDiese Cappuccino Tasse hat genau das richtige Maß, um einen kräftigen Espresso mit Schaumkrone zu fassen. Ob Sie den Milchschaum zuerst oder zuletzt in die Tasse geben und ihn mit Schokolade oder Zucker bestreuen, bleibt vollkommen Ihrem Geschmack überlassen. Die PALERMO Cappuccino Tasse bietet Ihnen unzählige Gelegenheiten, die verschiedensten Varianten auszuprobieren. Wir empfehlen, die Nuova Point PALERMO auf der Espressomaschine oder mit etwas heißem Wasser vorzuwärmen, dann hält die dicke Wandung umso länger die Temperatur. Sie suchen nach einem Milchaufschäumer für Ihren Kaffeegenuss? Bei EspressoJoe finden Sie auch handliche Milchaufschäumer.\nNeuware, leichte farbliche Abweichung vom Bild möglich. Untertasse ist inklusive.\nMaße der Untertasse: 135 mm Ø\nKirsten List, 17.01.2020\nDer Motta Caffé Klassiker für vielseitigen Kaffeegenuss: Lounge Bar CLASSICO ist eine Robusta-Arabica Bohnenmischung aus zertifizierten, erlesenen und aromatischen