Thema anzeigen - Reghecampf löst Vertrag auf (fck.de) | Der Betze brennt\nDu bist hier: Interaktiv » Forum » Verein » Spieler » Reghecampf löst Vertrag auf (fck.de)\nReghecampf löst Vertrag auf (fck.de)\nvon Michael » 30.07.2009, 15:23\nLaurentiu Reghecampf, Mittelfeldspieler beim 1. FC Kaiserslautern, hat seinen Lizenzspielervertrag mit dem Zweitligisten mit sofortiger Wirkung aufgelöst. Der Rumäne absolvierte in der vergangenen Spielzeit nur ein Saisonspiel für die Pfälzer und musste anschließend für ein komplettes Jahr aufgrund einer hartnäckigen Erkrankung pausieren.\nIm Trainingslager des FCK in Marburg (14.-20. Juli 2009) stieg der 60-fache Bundesligaspieler wieder ins Mannschaftstraining ein, musste sein Pensum aber zuletzt wesentlich reduzieren.\nDer fünfmalige rumänische Nationalspieler einigte sich nun mit den Clubverantwortlichen auf eine sofortige Auflösung des bis Juni 2010 datierten Vertrags.\nQuelle: http://www.fck.de/de/aktuell/news/detai ... g-auf.html\nvon Sebastian » 30.07.2009, 15:24\nOh krass, sehr sehr schade! Ich habe echte Hoffnung gehabt, dass er zur Rückrunde eventuell wieder eine Alternative sein könnte. Ok, fast komplett im Konjunktiv gehalten, aber dennoch sehr schade, dass es nichts mehr wurde\nvon Mac41 » 30.07.2009, 15:43\nDie Erklärung für die Vertragsauflösung ist genauso dubios wie die Krankheit, die ihn ein Jahr ausser Gefecht gesetzt hat.\nDie Rückkehr nach fast einem Jahr war sicherlich der Testlauf, um einen Antrag auf Sportinvalidität zu stellen, aber dann wäre der Vertrag erst bei der Anerkennung offiziell beendet worden.\nJetzt sieht es danach aus, als wäre er noch ein wenig "gequält" worden, um dann "freiwillig" das Handtuch zu schmeissen und dann kommt gleich die Frage, warum man ihn dann nicht schon früher hatte antreten lassen?\nAuf jeden Fall schade für alle Parteien, dass man so auseinandergeht und eine potentielle Verstärkung für das Mittelfeld weniger.\nvon Betze8.1west » 30.07.2009, 15:46\nSehr sehr schade aber es ging wohl nimmer ....\nViel Glück Reghe !\nvon Paul » 30.07.2009, 15:50\nSpekulation, alles Spekulation!\nOft werden hier User kritisiert, weil sie sich etwas zuammenreimen, was vielleicht logisch klingt, aber eben maximal aus Indizien besteht, die durchaus auch eine Kehrseite haben können.\nKeiner von uns weiß, was wirklich war. Und genauso sollten wir uns auch verhalten. Zurückhalten mit Spekulationen in alle Richtungen.\nSchade Reghe, schade FCK - hätte eine tolle Verbindung sein können.\nvon Comu6 » 30.07.2009, 15:52\nMac41 hat geschrieben: Die Erklärung für die Vertragsauflösung ist genauso dubios wie die Krankheit, die ihn ein Jahr ausser Gefecht gesetzt hat.\nHört sich so an als ob du Ahnung davon hättest, also dem Vertrags-Chinesisch. Wer bezahlte ihn denn das letzte Jahr, und müss man ihn im Fall einer anerkannten Sportinvalidität weiter bezahlen?\nvon Satanische Ferse » 30.07.2009, 15:54\nWar mir klar, dass das so ausgehen würde. Schade Laurentiu! Deine Verpflichtung letzte Saison hatte nicht nur bei mir große Freude und positive Erwartungen ausgelöst.\nDa bleibt nur dir eine gänzliche Genesung zu wünschen und alles Gute für den weiteren Werdegang.\nvon EvilKnivel » 30.07.2009, 15:57\nAlso ein "normal" sterblicher bekommt wenn er lange krank ist 6 wochen vom arbeitgeber das gehalt dannach übernimmt es die Krankenkasse ( aber nur zu 80% oder so) wobei ich mir das bei profifussballern nicht so recht vorstellen kann immerhin ist die gefahr ja viel größer das er mehr als 6 wochen ausfällt...\nnaja ich wünsche dem Reghecampf trotzdem alles gute für die Zukunft. Immerhin hat er bei uns wichtiges vollbracht und den elfer gegen den depp reingehaun!\nvon lester2k6 » 30.07.2009, 15:57\nMich interessiert viel mehr ob er seine Karriere nun beendet, weil die mageren Infos lassen keinerlei Schlußfolgerungen auf die Hintergründe zu. Spekulieren macht zwar manchmal Spaß aber derart im trüben zu fischen halte ich für sinnlos.\nvon Platzwart » 30.07.2009, 16:00\nHier haben wir im Grunde wieder unser Hauptproblem.\nEs wird einfach nicht vernünftig kommuniziert.\nAuf der einen Seite ist es verständlich, da je nachdem, um welche Krankheit es sich hier handelt(e), die Persönlichkeitsrechte des Spielers absoluten Vorrang haben.\nAndererseits werden leider so viele Fragen offen gelassen, dass man sich nicht wundern muss, wenn die Fans misstrauisch werden bzw. wenn schlechte Stimmung aufkommt.\nZu Reghe selbst: schade, dass er geht, ich denke, wenn er in seiner Form gewesen wäre, dann hätte er uns sicherlich weiterbingen können, auch schon letzte Saison.\nZwar wurde vergangene Saison der Pressesprecher ausgetauscht, aber meines Erachtens ist die Außendarstellung und der Informationsgehalt nach außen keinen Deut besser geworden!\nvon Old_Man » 30.07.2009, 16:02\nSchöner Mist..scheint seine Krankheit wohl doch nicht geheilt zu sein\nSchade das wir Dich im Dress unsres FCKs nicht mehr sehen werden, ich habe mich schon auf Dein Comeback gefreut, Laurentiu.\nViel Glück für Deine Zukunft und gute Besserung, wenn meine Befürchtungen stimmen sollten, Genaues weiß man ja aus Fansicht nach wie vor nicht. Ist auch okay, muß keiner mit "Hausieren" gehen.\nvon Main-Teufel » 30.07.2009, 16:02\nWas mich tierisch nervt ist, dass einige hier immer mit Spitzen gegen den Vorstand schießen. Wo nehmt ihr denn euer Wissen her?\nWer sagt denn das Reghecampf gezwungen wurde das Training aufzunehmen? Ich finde diese Spitzen in Richtung Kuntz echt schlimm. Klar hinterlassen einige Personalentscheidungen Fragezeichen, aber hat SK nicht selbst in der Pressekonferenz gesagt das es zur Konsolidierung diese zugegebenerweiße unpoulärer Entscheidungen bedarf. Die Meldung ist doch einfach nur schade für den Spieler, der wohl die Schuhe an den Nagel hängen muss.\nZuletzt geändert von Main-Teufel am 30.07.2009, 16:04, insgesamt 1-mal geändert.\nvon Teufelsweib25 » 30.07.2009, 16:04\nnoch einer weniger fürs mittelfeld....\nvon kepptn » 30.07.2009, 16:05\nSatanische Ferse hat geschrieben: War mir klar, dass das so ausgehen würde. Schade Laurentiu! Deine Verpflichtung letzte Saison hatte nicht nur bei mir große Freude und positive Erwartungen ausgelöst.\nMir war es zwar nicht so klar, aber andererseits überascht es mich auch nicht. Den Glück- und Genesungswünschen schließe ich mich an, ein spielerischer Verlust ist es auf jeden Fall.\nMachs gut Laurentiu!\nvon sportreport78 » 30.07.2009, 16:06\nReghes Krankheit bleibt rätselhaft, in Bestform hätte er uns sicher geholfen.\nSo kann man nur für ihn persönlich hoffen, dass er wieder mit Freude seinem Job (wenn auch woanders) nachgehen kann. In Erinnerung bleibt sein Tor in Mainz und das aufblitzende spielerische Können.\nIst er nun einer der 6 Spieler, die den Kader verlassen (sollen)?\nOder hat man ihn schon gar nicht mehr dazu gezählt?\nvon FCKTIMM » 30.07.2009, 16:07\nsehr schade für ihn. Die krankheit hat ihn wohl richtig umgehaun.\nvon Red Devil » 30.07.2009, 16:10\nSchade, aber es sollte halt nicht sein. Die Rumänen bringen dem FCK kein Glück. Erst Iacob und jetzt Reghecampf.\nViel Glück Reghe in deinem zukünftigen Leben.\nvon Phönix Bellheim » 30.07.2009, 16:10\nPaul hat geschrieben: Spekulation, alles Spekulation!\njaa genau, find ich auch so!!\nKummd nun en neie fürs OM?!! Dann wärs gut\nMoie BS vs 1.FCK live dabei und schun in Gütersloh und liebe grüße in die PALZ\nvon OWL-Teufel » 30.07.2009, 16:13\nWirklich unendlich schade!Zu keinem Zeitpunkt konnte er seine Qualitäten voll in den Dienst des FCK stellen.\nDa niemand so recht weiß,wann und ob überhaupt er wieder Fußball spielen kann,ist das wohl die vernünftigste Lösung.\nAber eines steht fest: Den Elfer in Mainz werde ich ihm niemals vergessen!\nvon lautrer94 » 30.07.2009, 16:21\nnaja , so schade find ichs nich.. finds eher gut das er weg ist\nzwar konnte er seine qualität , wenn er eine hat, nicht unter beweis stellen,\naber er wäre auch ohne die verletzungen kein Held gewesen\nTrotzdem alles GUte Reghecampf!\nvon micla » 30.07.2009, 16:30\nSchade, er war bei allen Stationen ein richtig guter Mann- leider konnte er es hier nicht zeigen.\nJedoch war es durch seine Krankheit einfach nicht mehr möglich.\nEs ist für alle Seiten eine faire und anständige Lösung.\nvon mxhfckbetze » 30.07.2009, 16:34\nDie Reihen beginnen sich zu lichten.\nUnd wer sind die anderen Drei ?\nvon Suboptimal » 30.07.2009, 16:39\nSchade, nach der Meldung seines Einstiegs ins Lauftraining keimte Hoffnung auf. Aber es soll wohl nicht sein. Er war für mich der Spieler, in den ich zu Beginn der letzten Saison die größten Hoffnungen gesetzt habe. Keiner im damaligen und im jetzigen Kader kann ihm in Puncto Spielübersicht und Spielaufbau das Wasser reichen, wenn er denn seine Normalform erreicht.\nEin trauriges Kapitel. Ich wünsche Laurentiu alles erdenklich gute.\nHaltet euch bitte mit Spekulationen zurück. Natürlich wirft die ganze Geschichte Fragen bei jedem einzelnen von uns auf. Das liegt wohl in der Natur der Dinge. Wir sind nun mal alle FCK-Fans, und von daher natürlich an allem rund um den Verein und die Spieler interessiert. Aber im selben Maße wie uns die Neugier und das Interesse treibt, sollten wir auch einfach akzeptieren das wir nicht auf alle offenen Fragen auch Antworten bekommen werden.\nProfifussballer haben ebenso wie alle anderen Menschen auch ein Recht auf Privatsphäre. Das hat ganz einfach JEDER, ob Kollegen, Verein, oder auch Fans zu akzeptieren. Es gibt einfach Dinge die nichts in der Öffentlichkeit verloren haben. Wer das nicht akzeptieren kann oder will, ist einfach nur dumm und/oder dreist.\nWenn sich vom letzten Satz jemand angesprochen fühlt, DAS IST ABSICHT.\nvon Hunsrück-Teufel » 30.07.2009, 16:41\npuuh, was soll man dazu sagen. Seine Bilanz kann sich blicken lassen 1 Spiel-1 Tor. Hätte nicht gedacht das es so endet mit Reghe un dem FCK. Naja, wir sind auch letzte Saison ganz gut ohne ihn klar gekommen. Trotzdem- SCHADE!\nvon Kris » 30.07.2009, 16:53\nSehe ich es richtig, dass er trotzdem weiter Profifußballer bleibt? Will ihn der FCK nicht mehr?\nDer Plot der Handlung könnte aus einer Akte X Folge stammen... irgendwie befremdlich.\nCiao Reghe! Ich hätte dich gerne als Stammspieler gesehen. Habe mirdamals von deinen Transfer (und dem von Abel) viel erhofft. Erstens kommt es anders und zweitens als man denkt.\nGute Besserung (falls du nicht völlig von genesen bist)!


Fernweh beim Filmfest: Hamburger feiern 20. Festival - Kultur: Aktuelle Nachrichten und Berichte - WESER-KURIER\n» Fernweh beim Filmfest: Hamburger feiern 20. Festival\nRegisseur Musa Syeed (2.v.l) und sein «Valley of Saints»-Team auf dem roten Teppich in Hamburg. Foto: Markus Scholz (dpa)\n«Ein gewisses Fernweh hat uns getrieben, Filme aus Ländern und Orten zu suchen und zu finden, die man sonst nie zu sehen bekommt», sagte Filmfestchef Albert Wiederspiel. Bis zum 6. Oktober stehen 148 Werke aus 44 Ländern auf dem Programm des Festivals, das in diesem Jahr zum 20. Mal Produktionen aus aller Welt zeigt.\nDer Regisseur Fatih Akin und die Schauspielerin Pheline Roggan kommen zur Eröffnung des 20. Filmfestes Hamburg. Foto: Markus Scholz (dpa)\nDer 39-Jährige selbst freute sich zunächst auf die Eröffnung: «Ich liebe indische Filme.» Generell habe er aber viele Lieblingsproduktionen. «Ich habe einen ganzen Keller voller Lieblingsfilme», sagte Akin. Und eine der besten Hamburger Produktionen sei für ihn «Nordsee ist Mordsee» von Hark Bohm. Bohm sollte eine Reihe gewidmet werden, meinte Akin - «weil er der Hamburger Filmemacher ist, der nach Helmut Käutners "Großer Freiheit" die besten Hamburger Filme gemacht hat».\nVolker Lechtenbrink mit Freundin Gül Ural-Aytekin auf dem roten Teppich. Foto: Markus Scholz (dpa)


Weihbischof Hauke zum Europäischen Protesttag zur Gleichstellung von Menschen mit Behinderung: Deutsche Bischofskonferenz\n05.05.2022 | Pressemeldung | Nr. 068\n„Hören wir die Stimme des Protests dieser Menschen?“\nam 5. Mai jährt sich zum dreißigsten Mal der Europäische Protesttag zur Gleichstellung von Menschen mit Behinderung. Gerade in Zeiten, die einerseits von Krieg und Unsicherheit überschattet werden und andererseits nach vermeintlich überstandener Pandemie neue alte Freiheiten versprechen, liegt es an uns Christinnen und Christen, der Stimme des Protests Gehör zu schenken.\nMenschen mit Behinderung waren von den Auswirkungen der Corona-Pandemie stark betroffen und sind es immer noch. Während viele von uns sich über die wiedergewonnenen Selbstverständlichkeiten des Alltags freuen dürfen, ist die Lage in den Einrichtungen der Behindertenhilfe nach wie vor besorgniserregend: seien es Vor- und Mehrfacherkrankungen, die eine potenzielle Ansteckung weiterhin zu einem Risiko für Leib und Leben werden lassen oder auch das Gefühl der Angst – gerade in Zeiten eines Krieges, der sich unweit von uns abspielt –, das vielen Bewohnerinnen und Bewohnern schwer auf der Seele lastet. Aber: Hören wir die Stimme des Protests dieser Menschen?\nWo sich viele Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Behindertenhilfe in den rund drei Jahren der Pandemie aufopferungsvoll für Menschen mit Behinderung stark gemacht haben, ein offenes Ohr für Sorgen und Nöte hatten, haben mittlerweile viele von ihnen entkräftet aufgegeben. Sowohl Beschäftigte als auch Verantwortliche in der Behindertenhilfe beklagen spätestens seit Ausbruch der Pandemie einen Fachkräftemangel. Hören wir die Stimme des Protests dieser Menschen?\nDie biblische Erzählung der Heilung des blinden Bartimäus (Lk 18,35–43; Mt 20,29‒34; Mk 10,46‒52) zeigt uns am Beispiel Jesu, wie wir die Stimme des Protests ernst nehmen und angemessen darauf antworten können: Der blinde Bartimäus sitzt am Wegesrand nahe Jericho und bittet um Geld, da er aufgrund seiner Beeinträchtigung nicht durch einen Beruf für sein Auskommen sorgen kann. Als sich Jesus inmitten einer großen Menschenmenge der Stadt nähert, ruft Bartimäus nach ihm: ‚Jesus! Sohn Davids, erbarme dich meiner!‘ Trotz aller Versuche, Bartimäus zum Schweigen zu bringen, hört Jesus inmitten der vielen Menschen die Stimme des Bartimäus, bittet ihn zu sich und fragt: ‚Was willst du, dass ich dir tue?‘\nZum Europäischen Protesttag zur Gleichstellung von Menschen mit Behinderung zeigt uns die biblische Erzählung wichtige Perspektiven für die Inklusion von Menschen mit Behinderung: Hinhören, auch wenn die Stimmen leise sein mögen. Ins Gespräch kommen, auch wenn die Umstände erschwerend sind. Und nach den Bedürfnissen fragen, die Menschen mit Behinderung äußern. In diesem Sinne bitte ich Sie an diesem Tag: Hören Sie die Stimme des Protests von Menschen mit Behinderung und jener, die sich um ihr Wohl sorgen!“\nDer Europäische Protesttag zur Gleichstellung von Menschen mit Behinderung findet jährlich am 5. Mai statt. Er wurde 1992 von den Interessenvertretungen Selbstbestimmt Leben Deutschland (ISL) ins Leben gerufen. Ziel des Tages ist es, die für eine Gleichstellung behinderter Menschen erforderliche rechtliche Grundlage zu schaffen. Der 5. Mai wurde gewählt, da an diesem Datum auch der Europatag des Europarates stattfindet und damit unterstrichen werden soll, dass alle Menschen europaweit gleichgestellt sein sollen. Das diesjährige Motto lautet: „Tempo machen für Inklusion – barrierefrei zum Ziel!“.


Volltreffer - Ein Supercoach greift durch · Film 2005 · Trailer · Kritik · KINO.de\nTypische US-Sportskomödie, in der ein Basketballtrainer mit Charakterschwächen durch seine Zusammenarbeit mit einem chaotischen Kinderteam geläutert wird.\nWenn sich der einst hochgeachtete, inzwischen aber zum Wüterich degenerierte Roy McCormick (Martin Lawrence) nicht bei nächster Gelegenheit als Basketballtrainer bewährt, verliert er auf Lebenszeit seine Mitgliedschaft in der NCBA. Problem: Keine andere Mannschaft will den ständig ausflippenden Egomanen engagieren. Schließlich wird Roys Manager Tim Fink (Breckin Meyer) doch noch fündig: Auf der High-School. Zähneknirschend stimmt Roy zu - nur um gänzlich neue Perspektiven zu gewinnen.\nGutgelauntes Sitcom-Personal wie Megan Mullally und Patrick Warburton unterstützt Bad Boy Martin Lawrence beim heiteren Einsatz in der Sportarena.\nDer erfolgreiche Basketball-Coach Ray McCormick ist eitel, eingebildet und cholerisch und interessiert sich mehr für seine Sponsorenverträge als für sein College-Team. Schließlich wird er von der Liga suspendiert und beginnt, an seiner alten Schule zu coachen - eine Mannschaft aus den uncoolsten 13-jährigen Jungs, die diese zu bieten hat und Ray eigentlich null interessiert. Erst als die Medien sich über sein Karrieretief belustigen, schlägt er zurück.\nEigentlich ist Roy McCormick ein ziemlich erfolgreicher Basketball-Coach. Doch durch seine cholerische und arrogante Art befördert er sich immer mehr ins Abseits. Schließlich wird er sogar von der Liga suspendiert, zumindest solange, bis er sein Verhalten ändert. Um die Zeit bis zum nächsten Trainer-Job zu überbrücken, heuert Roy bei einer Schulmannschaft an. Doch leider besitzen die 13-jährigen Jungs weder Ehrgeiz noch Talent. Da beschließt Roy plötzlich, den Kids das Spielen und das Gewinnen beizubringen, mit erstaunlichem Resultat.\nAlle Bilder und Videos zu Volltreffer - Ein Supercoach greift durch\nVolltreffer - Ein Supercoach greift durch Kritik\nVolltreffer - Ein Supercoach greift durch: Typische US-Sportskomödie, in der ein Basketballtrainer mit Charakterschwächen durch seine Zusammenarbeit mit einem chaotischen Kinderteam geläutert wird.\nAuf „Kicking & Screaming“ mit Will Ferrell folgt mit der Martin-Lawrence-Comedy „Rebound“ eine weitere Sportskomödie, in der ein erwachsener Coach mit Charakterschwächen durch seine Zusammenarbeit mit einem zunächst konstant verlierenden Kinderteam zum besseren Menschen geläutert wird. Just die selbe Story wurde bereits 1975 in „Die Bären sind los!“ (das Remake mit Billy Bob Thornton startet ebenfalls noch in diesem Sommer) aufgegriffen. Ob nun mit dem harmlos-vorhersehbaren Familienspaß die etwas ins Stottern geratene Karriere vom ehemaligen „Bad Boy“ Lawrence wieder angekurbelt wird, ist fraglich. Dafür wird er wohl auf den Sommerstart von „Big Mamas Haus 2“ warten müssen.\nRegisseur Steven Carr, der mit den Eddie-Murphy-Filmen „Dr. Dolittle 2“ und „Der Kindergarten-Daddy“ solide Hits verbuchen konnte, inszeniert hier gewohnt geradlinig eine simpel gestrickte Feelgood-Story, für die immerhin fünf Autoren angegeben sind. Zunächst wird der erfolgreiche Basketball-Coach Ray McCormick als eitel, eingebildet und cholerisch eingeführt. Dies geht so weit, dass er sich mehr für seine eigenen Sponsorenverträge als sein College-Team interessiert. Schließlich wird er von der Liga suspendiert, woraufhin er als Mittel zum Zweck seiner Wiederaufnahme beginnt, an seiner alten Schule coachen. Die Mannschaft der Mount Vernon Smelters besteht aus einer Ansammlung der uncoolsten 13-jährigen Jungs der Schule. Das heißt, darunter befinden sich das obligatorische Dickerchen, eine Brillenschlange, ein Junge, der aus Nervosität ständig kotzt, und ein talentierter, aber egoistischer Spieler, der Teamarbeit lernen muss. Dessen attraktive Mutter fungiert als Love Interest für Coach Ray, die hilft, das Gute in Ray zum Vorschein zu bringen. Doch zunächst einmal zeigt Ray null Interesse am Verliererteam. Dies ändert sich erst, als die Medien sich über sein Karrieretief belustigen und er um sein Image fürchtet. Zuerst rekrutiert er zwei „Geheimwaffen“: die schlagkräftige „Big Mac“ und die ungelenke Bohnenstange Wes, dann werden strenge Trainingsmethoden angewendet. Tatsächlich beginnen die Loser nun zu gewinnen, was im Meisterschaftsspiel gipfelt. Am gleichen Tag wird Ray sein alter lukrativer Job wieder angeboten. Doch Ray hat seine wahre Berufung gefunden. Und so ist nach kurzer Sentimentaleinlage seine Entscheidung unschwer zu erraten.\nAls der „alte“ Ray mit seinen gesammelten Unarten kann Lawrence zunächst etliche Lacher verbuchen. Doch im Laufe seiner Läuterung gehen die Witze vorrangig auf das Konto der jugendlichen Nerds. Der romantische Subplot fällt kaum ins Gewicht, und auch die kleine Doppelrolle von Lawrence als Gospel-Prediger wirkt überflüssig. Insgesamt wird also leichtgewichtige Familienunterhaltung geboten, die einen Tick uninspiriert anmutet. ara.


Erstmals Verbindung zwischen Risikofaktoren nachgewiesen\nAls Auslöser von Alzheimer ist eine Reihe von unterschiedlichen Risikofaktoren bekannt. Jetzt haben Wissenschafter der University of British Columbia wahrscheinlich mit dem Sauerstoffmangel jene Ursache identifiziert, die diese Faktoren miteinander verbindet. Frühere Studien haben nachgewiesen, dass Diabetes, Schlaganfall, verstopfte Arterien und das Altern das Risiko einer Erkrankung erhöhen. In nur fünf Prozent der Fälle scheinen genetische Faktoren eine große Rolle zu spielen. Jetzt konnten Beweise dafür gefunden werden, dass der Mangel an Sauerstoff die ultimative Ursache sein könnte. Die Ergebnisse der aktuellen Studie wurden in den Proceedings of the National Academy of Sciences veröffentlicht.\nDas Team um Weihong Song setzte Mäuse mit Plaquen ein, die auch bei Alzheimer auftreten. Sie brachten die Tiere in eine Hypoxiekammer, in der die Menge des zur Verfügung stehenden Sauerstoffs eingeschränkt ist. 16 Stunden täglich erhielten die Tiere einen Monat lang weniger als 40 Prozent der normalen Sauerstoffmenge. Nach sechs Monaten wiesen die Tiere doppelt so viele Beta-Amyloid-Plaquen auf wie Mäuse, die unter normalen Bedingungen gehalten worden waren. Die behandelten Tiere schnitten zusätzlich bei Gedächtnistests schlechter ab. Beta-Amyloid wird gebildet, wenn das Gen BACE1 ein Protein produziert, das die langen Stränge der harmlosen Amyloid-Proteine in kleine, potenziell Plaque bildende Stücke zerteilt.\nDas Team wies nach, dass der Sauerstoffmangel zu einer stärkeren Aktivierung der BACE1 Gene führt. Ein Mehr an Beta-Amyloid bedeutet mehr Plaquen und damit auch ein verstärktes Absterben der Neuronen. Eine ausreichende Versorgung des Gehirns könnte laut NewScientist daher bei Risikopatienten eine Erkrankung verhindern helfen. Vasodilatoren, Blutgefäße erweiternde Medikamente, sollten laut Song eine Verbesserung des Gehirns mit sauerstoffreichem Blut erleichtern.\nWeitere Berichte zu: > Alzheimer > Gen > Plaque > Sauerstoffmangel


Nürtinger Weihnachtsmarkt abgesagt: Stadt Nürtingen\nNürtinger Weihnachtsmarkt abgesagt\nIm vergangenen Jahr war der Nürtinger Weihnachtsmarkt nur digital zu erleben. Bis zuletzt bestand die Hoffnung, dass nun wieder der Duft von gebrannten Mandeln und Glühwein durch die Straßen Nürtingens wehen, man handgefertigte Produkte als Weihnachtsgeschenk besorgen und Kinder Karussell fahren können.\nNachdem sich der Gemeinderat mit großer Mehrheit für die Absage des Weihnachtsmarktes ausgesprochen hat, ist der Krisenstab angesichts der kontinuierlich steigenden Infektionszahlen dem Votum gefolgt. Die Absage betrifft sowohl den Nürtinger Weihnachtsmarkt, als auch das als Ersatz für den Adventsmarkt gedachte Kunsthandwerker-Weihnachtsmärktle auf dem Vorplatz der Stadthalle K3N.\n„Wir hatten alle gehofft, dass wir in diesem Jahr wieder zur Normalität zurückkehren und unbeschwerter diese vorweihnachtliche Zeit erleben können,“ bedauert Oberbürgermeister Dr. Johannes Fridrich diesen Schritt. „Aufgrund der angespannten Lage auf den Intensivstationen und dem dringenden Aufruf, Kontakte zu vermeiden, wäre die Durchführung des Weihnachtsmarktes jedoch das falsche Signal, auch wenn die Ansteckungsgefahr im Freien geringer ist als im Innenbereich“.\nTrotz der erneuten Absage muss nicht gänzlich auf vorweihnachtliches Flair verzichtet werden. Die Weihnachtsbeleuchtung sowie die Dekoration mit Tannenbäumchen oder einem Weihnachtsbaum auf dem Vorplatz der K3N bringen hoffentlich trotzdem etwas vorweihnachtliche Stimmung in die Stadt.


Altwerden – buchpost\nDimitri Verhulst: Der Bibliothekar, der lieber dement war als zu Hause bei seiner Frau (OA 2013)\nIch gehe über den Styx und packe ein: eine Tube Zahnpasta (kleiner Scherz am Rande) …\nObwohl die Tat selbst vollkommener Absicht entspringt, geht es mir sehr gegen den Strich, dass ich jede Nacht wieder ins Bett scheiße. Mich zu dieser entwürdigenden Aktion zu erniedrigen ist wahrlich die unangenehmste Konsequenz des ziemlich verrückten Wegs, den ich auf meine alten Tage gewählt habe. Doch ich würde das Pflegepersonal misstrauisch machen, wenn ich mein Nachtzeug unbeschmutzt ließe.\nSo beginnt der Roman des flämischen Schriftstellers\nDimitri Verhulst: Der Bibliothekar, der lieber dement war als zu Hause bei seiner Frau (2014)\nDie Originalversion erschien 2013 und wurde von Rainer Kersten ins Deutsche übersetzt.\nDer über siebzigjährige ehemalige Bibliothekar Désiré Cordier erträgt die Vorstellung nicht, Garten und Eigenheim aufzugeben, um mit seiner nervtötenden Gattin in eine kleine und pflegeleichtere Stadtwohnung zu ziehen. Denn dort wäre es noch viel schwieriger, einander aus dem Weg zu gehen.\nIch reagiere schon lange nicht mehr auf die endlosen Tiraden meiner Frau; einer von vielen, möglicherweise Millionen schweigender Männer, die sich gegen die Launen ihrer Gattin mit einem Panzer von Gleichgültigkeit wappnen. Jahrelange Übung hat mich das gekostet. […] Gegen ihre Giftigkeit bot ich meine Gleichgültigkeit auf. Störrisch gruben wir uns in unsere Stellungen ein und wurden zusammen unromantisch alt, überlebten sogar befreundete Paare, die wirklich liebevoll miteinander umgegangen waren. (S. 16/17)\nAlso erarbeitet er sich zielstrebig die Einweisung in ein Altenpflegeheim. Er macht einen auf dement und hat diebische Freude daran, es mal so richtig krachen zu lassen und sich damit an seiner Frau zu rächen für all ihre Gemeinheiten, Bevormundungen und Taktlosigkeiten. Statt des Kuchens bringt er zum Nachmittagskaffee einen Toaster mit aus der Stadt, beim Einkaufen „vergisst“ er in einer Boutique zu zahlen und wird zur Schmach seiner Frau von der Polizei nach Hause eskortiert. Und er „erkennt“ schließlich weder Frau noch Kinder.\nEr erreicht sein Ziel und kann nun Pflegenotstand und Trostlosigkeit im Heim am eigenen Leib erleben. Wie alte Menschen nur noch ein „Sack Knochen“ sind, niemand Zeit für sie hat, mit ihnen wie Kindern geredet wird, ihnen jegliche Persönlichkeit abhanden kommt.\nDie Hauptbeschäftigung eines Demenzkranken ist Flüchten. Immer und überall will, muss er davon. Aus diesem Grund hat man im Garten unseres Heims eine Bushaltestelle gebaut. Reiner Schwindel natürlich. Ich meine: Nie wird dort ein Bus abfahren oder anhalten. Doch die Haltestelle ist eine perfekte Kopie, komplett mit Wartehäuschen und Sitzen, aushängendem Fahrplan und Informationen, für die sich übrigens kein Heiminsasse interessiert, die das Ganze aber besonders glaubwürdig machen. […] Seit diese Geisterhaltestelle im Garten von Winterlicht steht, müssen die Pfleger weniger Zeit mit der Suche nach ausgebüchsten Patienten verplempern. (S. 60)\nSogar seine Jugendliebe trifft er dort wieder, doch sie erkennt ohnehin niemanden mehr. Er – geistig noch hellwach und beieinander – erzählt uns nun von seinen Tagen im Heim, seiner Ehe, den Besuchen seiner Tochter. Letztlich ist das natürlich alles die Vorbereitung auf den finalen Abschied, den er sich ebenfalls nicht aus der Hand nehmen lassen will.\nWas steht noch auf dem Wagen, dem letzten, der zu uns ins Zimmer gerollt wird? Die berühmten Swash-Tücher natürlich, dazu bestimmt, die sterblichen Überreste zu säubern, ohne die Talgschicht der Haut anzugreifen. Nur der Schambereich wird mit Seife gewaschen, damit die Leichenfeier nicht geruchsbedingt auf einem Fischmarkt stattfinden muss. (S. 126)\nSchade, hier gibt es einen Plot, der wirklich nicht für mehr als die 140 Seiten gereicht hätte, die Grundidee hat’s nicht so mit der Logik. Wer würde sich bei halbwegs guter Gesundheit freiwillig den ganzen Tag vor sich hinstierend in einen Rollstuhl setzen und sich vorsätzlich in die Hose machen?\nWarum hat er seine Frau nicht vor Jahrzehnten verlassen? Warum hat er pantoffelheldenhaft all ihre Demütigungen ertragen?\nZum Glück habe ich wenigstens schon früher – und ohne Monieks Wissen – testamentarisch festlegen lassen, dass es mir absolut wurst ist, wo meine sterblichen Überreste mal hinkommen, Hauptsache, nicht neben sie. Lange genug haben sie und ich wie zwei Leichen nebeneinander gelegen, dass wir das nicht auch noch im Tod fortsetzen müssen. (S. 89)\nWie schafft er es fast ungerührt, seiner Tochter in die Augen zu schauen, die so traurig über ihren angeblich dementen Vater ist, und ihr weiter dieses Schauspiel vorzumachen? Letztendlich ist Cordier gar nichts wirklich wichtig. Nichts freut ihn oder macht ihn dankbar. Er ist ein Zyniker, der sein Leben als verfehlt ansieht, ohne dem näher auf den Grund zu gehen. Ohne Pause kreist er nur um sich und verschwendet keinen Gedanken daran, dass er auch etwas für andere sein oder tun könnte.\nDennoch hat Verhulst hier einen Ich-Erzähler geschaffen, der so schnoddrig ehrlich von einer völlig verpatzten Ehe erzählt, Missstände des Alterns offenlegt und dem Sterben geradezu pietätlos entgegensieht, dass es immer wieder Stellen gab, die mich zumindest ein bisschen mit dem Buch versöhnt haben.\nIch musste einen Moment nicht aufgepasst haben – unversehens war ich alt. (S. 65)\nHier geht es lang zu den Besprechungen bei der Bücherphilosophin, bei Literatwo, beim Durchleser und bei der Literaturwelt.\nAutor buchpostVeröffentlicht am 22. Mai 2014 14. April 2017 Katgeorien Alter, Einsamkeit, Niederländische LiteraturSchlagwörter Altwerden, Ehe14 Kommentare zu Dimitri Verhulst: Der Bibliothekar, der lieber dement war als zu Hause bei seiner Frau (OA 2013)


Home Instead Seniorenbetreuung wächst auf 50 Franchise-Partner22.08.2016\tTweet\nDeutschlands führender häuslicher Betreuungsdienst für hilfs- und pflegebedürftige Senioren erreicht fünf Jahre nach dem Franchise-Start wichtigen Meilenstein in der Expansion. Geschäftsmodell schließt Versorgungslücke zwischen klassischen ambulanten Pflegediensten und pflegenden Angehörigen. Einen bedeutenden Meilenstein hat Home Instead Seniorenbetreuung jetzt erreicht: Fünf Jahre nach Beginn der Expansion mit Franchise-Partnern hat das Unternehmen einen Vertrag mit dem 50. Franchise-Partner geschlossen. Im Landkreis Böblingen wird Martin Duttlinger zukünftig pflege- und hilfsbedürftige Menschen in deren Zuhause unterstützen. „Wir freuen uns sehr, dass wir uns in einer so kurzen Zeit am Markt etablieren konnten und die Betriebe unserer Franchise-Partner eine so positive Entwicklung vollziehen“, erklärte Jörg Veil, geschäftsführender Gesellschafter von Home Instead Seniorenbetreuung, bei einem feierlichen Empfang in der Kölner Systemzentrale.\n>Franchise Informationen>Home Instead Seniorenbetreuung wächst auf 50...\tIhr Merkzettel ()


Kundenzufriedenheit Archives - experten Report\nHome » Sortierte Beiträge "Kundenzufriedenheit"\nWelche Attribute kennzeichnen aus Sicht der Verbraucher*innen ein faires Unternehmen? Das Deutsche Institut für Service-Qualität und der Nachrichtensender ntv zeichnen dazu Unternehmen in 61 Kategorien mit dem Deutschen Fairness-Preis 2021 aus. Mehr »\nDie 3 wichtigsten Trends der InsurTech-Szene\nNeue Technologien und Tools zur Prozessoptimierung verändern die Versicherungsbranche grundlegend. Versicherer, die wettbewerbsfähig bleiben wollen, müssen eine optimales Kundenerlebnis erschaffen. Dazu benötigen sie passende, automatisierte Abläufe. Mehr »\nMonuta übernimmt Vorreiterrolle als „Arbeitgeber der Zukunft“\nDer DIND bewertet den Sterbeversicherer mit der Bestnote „sehr gut“ aufgrund seiner Digitalstrategie, den innovativen Produktkonzepten sowie einer hohen Kundenorientierung. Davon profitieren sowohl Belegschaft als auch Vertriebspartner. Mehr »\nOb ein Appartement in Paris, die Ferienwohnung an der Nordsee oder in Spanien: Obwohl fast jeder dritte Besitzer bereits einen Schaden an Haus oder Wohnung zu verzeichnen hatte und Risiken hoch eingeschätzt werden, besteht bei Absicherung der Urlaubsdomizile Luft nach oben. Mehr »\nblau direkt: 1. Platz für Kunden-App simplr\nErneut erreicht die Versicherungsmanager-App simplr von blau direkt den 1. Platz bei den BankingCheck &eKomi Awards. Insgesamt 42 InsurTechs hatten an dem Wettbewerb teilgenommen. Mehr »\nLockdown pusht Digitalaufschwung\nVersicherer haben in den vergangenen zwei Jahren sehr intensiv in die digitale Basisarbeit investiert. Dabei haben Kundendaten und Datenanalysen an Relevanz gewonnen. Ein radikales Umschwenken auf rein digitale Geschäftsmodelle ist in absehbarer Zeit aber nicht zu erwarten. Mehr »\nBei Versicherungen darf es nicht anders sein als in der Finanzbranche: Die Versicherungsbranche muss nachziehen. Haben Verbraucher die Funktionalitäten kennengelernt, würde auch das Vertrauen steigen - so das Fazit von CLARK zum Digitalisierungsstatus der Branche. Mehr »\nNeuer Lead-Investor bei ottonova\nDie digitale Krankenversicherung ottonova hat in einer Finanzierungsrunde Earlybird als neuen Lead-Investor gewonnen. Die Eigenkapitalerhöhung von 40 Mio. Euro soll vor allem das Wachstum in der Krankenvoll- und Zusatzversicherung stärken. Mehr »\nPrivate Krankenversicherer: Münchener Verein erneut Gesamtsieger in der Kundenorientierung\nDie Münchener Verein Krankenversicherung hat in der Wettbewerbsstudie „ServiceAtlas Private Krankenzusatzversicherer 2021“ als einziger Versicherer in allen sechs Leistungskategorien die Note „sehr gut“ erhalten. Mehr »\nDie Einführung eines neuen Vergütungsmodells kann sowohl für Vermittler als auch den Versicherer wirtschaftlich attraktiv sein, wenn es gelingt, die Parameter des Modells gut auszutarieren. Ein Marktkommentar von EY Innovalue. Mehr »\nMonika Schulze wird Head of Customer and Innovation Management\nMonika Schulze (58) wird zum 1. April 2021 den neugeschaffenen Bereich „Customer and Innovation Management“ bei der Zurich Gruppe Deutschland leiten. Mehr »\nMithilfe der Plattform können Versicherungsmakler von ihren Kunden qualifizierte Bewertungen einholen, um die Kundenbindung zu stärken und die hohe Beratungsqualität zu dokumentieren. Die Plattform ist kostenfrei, der Zugang ist über VersOffice zu beziehen. Mehr »


Ethnographische Erforschung von Erziehung, Bildung und Sozialisation\nIm Beitrag wird gefragt, inwiefern Studien zur ethnographischen Erforschung von Erziehung, Bildung und Sozialisation die Relation von lokalen Praktiken und gesellschaftlichen Verhältnissen aufgreifen und untersuchen. Darauf bezogen wird eine Systematisierung ethnographischer Forschung in diesen Bereichen entlang von drei Entwicklungslinien vorgenommen: lebensweltbezogene Institutionen- und Subkulturforschung, Peercultureforschung in pädagogischen Institutionen und organisationsbezogene ethnographische Forschung. Die dargestellten Studien werden im Hinblick auf folgende Fragen vorgestellt und diskutiert: Worauf zielen sie? Für welche (kritische) Perspektive setzen sie sich ein? Inwiefern grenzen sie sich dabei von anderen ethnographischen Prämissen ab? Im Verlauf wird eine Bandbreite von Forschungen erkennbar, die daran arbeiten, soziale Praktiken unter Bezug auf ihre gesellschaftlichen Konstitutionskontexte zu beschreiben und zu analysieren. Zugleich werden Möglichkeiten der Forschungen, aber auch ihre Fallstricke, die mit den jeweiligen Ansätzen und theoretischen Perspektiven verbunden sind, herausgearbeitet.\n1 Ethnographie: Lokale Praktiken und gesellschaftliche Verhältnisse als Zusammenhang untersuchen\n2 Entwicklungslinien ethnographischer Forschung\n3 Ausblick zur Ethnographie in der Bildungsforschung\nMarion Ott / Antje Langer / Anna Schweda


Schützenverein für die Gemeinde Essen Oldb. e. V. - Geschichte/1856-1888 - www.schuetzenverein-essen.de\nWann ist ...\nDie stillen Jahre 1856 bis 1888\nAuch wenn wir heute nicht glauben können, dass unsere ersten Schützenbrüder dem Alkohol und dem unchristlichen Leben besonders zugesprochen hätten, so ist doch ein direkter Zusammenhang zwischen dem frühen Ende der aktiven Schützenvereinszeit im Jahre 1856 und den Reisen und Predigten des Kaplans Seling im Oldenburger Münsterland zu sehen. Die Gründung der Mäßigkeitsbruderschaft und der Jünglingssodalität in der Gemeinde Essen im Jahre 1856 bescherten dem jung erblühten Schützenwesen in der Gemeinde auf jeden Fall ein frühes Ende.\nKaplan Seling predigte damals im gesamten Münsterland und in der Residenzstadt Oldenburg vehement gegen den unmäßigen Alkoholkonsum. Sein Wirken auf die Essener Bürger war wohl sehr nachhaltig. Aber wie jede Medaille zwei Seiten hat, brachte Kaplan Seling den Essenern nicht nur das Ende des aktiven Schützenlebens, sondern auch als Heimatdichter unser beliebtes "Essener Nationallied", das besonders für den Schützenverein eine herausragende Bedeutung hat. Seine dritte Strophe wird aber heute eher mit Humor gesungen, beginnt sie doch mit den Worten: "Drum musste hier auch weichen der böse Alkohol. Er brachte großes Übel, sein Sündenmaß war voll".\nIn ihren besten Zeiten hatte die Mäßigkeitsbruderschaft in Essen weit mehr als 1 000 Mitglieder, was besonders im Hinblick auf eine, laut Volkszählung von 1880, Gesamteinwohnerzahl von nur knapp 2900 schon erstaunlich ist. Auch andere große Ereignisse fallen in diese Zeit, wie der Neubau der Pfarrkirche in Essen ab 1870 und deren Einweihung im Jahre 1875.\nRuhte das Schützenwesen der Erwachsenen für mehr als drei Jahrzehnte, so blieb doch das Kinderschützenfest laut Überlieferung als Festtag erhalten und wurde jeweils am 29. Juni auf Hempen Hof unter reger Beteiligung abgehalten. Da diese Feste aber weder durch Unterlagen protokolliert sind, noch in der Chronik erwähnt werden und gesicherte Unterlagen erst wieder ab dem Jahre 1902 vorliegen, gilt im Essener Schützenverein 1902 als offizielles Datum für das erste Kinderschützenfest. Daher feiert das Kinderschützenfest nun auch sein 100-jähriges Bestehen.\nDie einzige überlieferte Quelle, die uns über den Ablauf der damaligen Kinderschützenfeste Auskunft gibt, sind die "Heimatkundlichen Sonntagsaufsätze" der Münsterländischen Tageszeitung, die zum Teil von Kaplan J. Hermes aus Essen im Jahre 1923 verfasst wurden. Nachfolgendes Zitat aus einem Originaltext:\n"Mehrere Wochen vor dem Feste sammelten die Kinder Geld zum Ankauf von Geschenken für die Königin mit ihren Ehrendamen, für die Bewirtung des Thrones, für das Gebäck, welches unter die Kinder verteilt wurde, und für die Bestreitung sonstiger Unkosten. Am Tage vor dem Feste wurden Kränze gewunden. Am Festtage selbst versammelte sich die lustige vielköpfige Kinderschar gleich nach der Nachmittagsandacht auf dem Marktplatz und stellte sich in Reih und Glied auf. Unter Spiel und Gesang gings mit dem alten Königspaar an der Spitze dem Schützenplatze zu, wo das Schießen um die Königswürde alsbald ansetzte. Während die Knaben demselben mit Interesse zuschauten, beschäftigten sich die Mädchen mit Sacklaufen, Wettlaufen, Kreisspielen, Sattenschlagen und ähnlichem munterem Spiel, um einen Preis zu bekommen.\nDer Knabe, welcher den Königsschuss getan hatte, wurde von allen Kindern bald mit lautem Jubel umringt, namentlich aber von den Mädchen, aus denen er sich sofort eine Königin erkor. Diese wählte vier Ehrendamen und die Damen vier Ehrenherren. König und Königin wurden mit Kränzen aus Eichenlaub geschmückt und zum Königsthron geführt, wo man sie hochleben ließ und hernach festlich bewirtete. Jedes Kind bekam zwei leckere Zwiebäcke, der König und sein Gefolge durften sich sogar an einem Stück Butterkuchen gütlich tun. Gegen Abend zum Angelusläuten kehrte der Festzug geschlossen nach Essen zum Marktplatz zurück und löste sich dort nach dem Singen des Nationalliedes auf. Im Hause des Königs fand das Kinderschützenfest dann seinen Abschluss".\nEs dauerte bis 1888, bis sich die Essener auf die ersten Schützenfeste vor mehr als dreißig Jahren besannen. Es war die im gleichen Jahr gegründete Essener Feuerwehr, die die ehemals aktiven Schützenbrüder beheimatete und die im Jahre 1889 erstmals wieder ein Schützenfest vorbereitete.\naus: Schützenverein für die Gemeinde Essen e.V. 1852 - 2002;\nVerlag: Friedr. Schmücker, 49624 Löningen, 2002; S. 19f\nSchützenverein für die\nGemeinde Essen i.O. e.V.\nranghöchster Offizier (Oberst)\nVorsitzender der Kinderkommission\n» Gemeinde Essen Oldb.\n© 2003-2018 - Schützenverein für die Gemeinde Essen i.O. e.V.\ncode & design byGS


Größte Tattoo-Convention in Rheinland-Pfalz: Tattoo Slam Kaiserslautern am 13. und 14. Oktober – Informationskompetenzen\nWenn Mitte Oktober die größte Tattoo Convention in Rheinland-Pfalz im Fritz-Walter-Stadion öffnet, wird es voll in der Fanhalle Nord: Über 170 Tattookünstler aus ganz Europa geben sich auf dem Betzenberg die Ehre und präsentieren mitreißend für Herz und Haut die hohe und gleichermaßen anspruchsvolle Kunst des Tätowierens. Ob Realistic, Lettering, Old School, Black & Grey, Japan, 3D, Comic oder Mandala – in Kaiserslautern kommen Tattooliebhaber jeder Stilrichtung auf ihre Kosten. Ausführliche Beratung, umfangreicher Service, hohe Hygienestandards und professionelle Tätowierer zahlreicher Studios – es sind diese Zutaten, die nicht nur treue Besucher des Tattoo Slam zu schätzen wissen. „Wir setzen ausschließlich auf professionelle Tattoostudios und präsentieren damit echte Spezialisten die zeigen, was auf der Haut möglich ist“, so Veranstalter Ralf Semler. Viele Besucher nehmen zum Teil lange Anfahrten in Kauf, um sich vor Ort beraten und ein neues Tattoo stechen zu lassen.\nBesonderer Höhepunkt ist der Tattoo Contest. An beiden Veranstaltungstagen kämpfen Tätowierer um die Kür der besten Motive in insgesamt drei Kategorien. Ausgezeichnet werden täglich die Plätze 1 bis 3. Dem höchsten Gesamtpunktsieger beider Tage winkt zudem die „Best-of-Show“-Medaille und ein Preisgeld in Höhe von 500 Euro. In der Branche genießt der Wettbewerb einen außerordentlich guten Ruf. Gestochene Motive müssen sich den kritischen Blicken der unabhängigen und hochkarätigen Jury stellen. „Jedes Tattoo muss vollständig vor Ort beim Tattoo Slam gestochen worden sein. Vorbereitete Tätowierungen sind ausgeschlossen“, so Ralf Semler. Schon jetzt verspricht der Contest spannend zu werden. Sören Pinkernelle, Tätowierer bei Bonny & Clyde Tattoo in Oschersleben, siegte beim Tattoo Slam Pirmasens im Mai mit einer Höchstpunktzahl von 817 Punkten. Bereits im August sagte er den Machern seine Titelverteidigung in Kaiserslautern zu.\nAuf eine Zeitreise in die Geschichte der Tätowierkunst im Tattoomuseum. Die Exponate zeigen die Entwicklung der beliebten Körperkunst lange vor einer Zeit, in der Seefahrer Tattoos nach Europa brachten. Besondere Momente gibt es auch in zahlreichen Shows. So versetzen nicht nur Poledance oder das „No Pain, No Gain“-Piercing Besucher in Staunen. Für bleibende Eindrücke sorgen auch Rangar Raimundson mit seinen Wikinger-Lesungen und die Hip-Hop-Show der Welt-Top-10-Streetdancer Passion for Dance. Musik, die Spaß macht und keine Schubladen braucht: Getreu diesem Motto sind die fünf Jungs der Dorstener Formation Grass is Green schon seit mehr als zwanzig Jahren mit großer musikalischer Verve auf den Bühnen dieser Republik unterwegs und beehren erstmals Kaiserslautern mit einer gekonnten Mischung aus Grunge, Funk und Southern Rock.\nSchlagwörter:ausstellung, Betzenberg, FCK, Fritz-Walter-Stadion, Kaiserslautern, Körperkunst, kultur, Livemusik, messe, Tätowierer, Tätowierung, Tattoo, Tattookunst, Tattoomesse, Tattoostudio, veranstaltung


Aerifizierteam | Gesunder Rasen\nMIT UNS WÄCHST GESUNDER RASEN. EINFACH ÜBERALL!\nGesunder und kräftiger Rasen\nLassen Sie Ihren Rasen durchatmen. Unsere Behandlung stanzt grosszügige Luftkanäle in den Boden, welche die Wurzeln unter dem Rasen mit Luft, Feuchtigkeit und Nährstoffen versorgen. Der Rasen entwickelt sich dadurch sehr kräftig und verdrängt Unkräuter und Krankheiten – ganz ohne Chemie.\nLuft bis tief unter die Erde\nDurch die Kanäle dringt Sauerstoff genau in die Wurzelzone und entfaltet seine Wirkung direkt unter dem Rasen.\nFeuchtigkeit und Wasser kann ungehindert bis an die Wurzeln des Rasens vordringen. So wird schädliche Staunässe verhindert.\nFür die notwendigen Bodenorganismen und die biochemischen Abläufe entsteht durch die Kanäle ein hervorragendes Klima.\nDie notwendigen Nährstoffe erreichen durch die Kanäle ungehindert die Rasenwurzeln und werden verfügbar. Der Rasenfilz wird abgebaut.\nRasen aerifizieren bedeutet, den Boden auf mechanische Weise wieder aufzulockern. Vorrangig geht es dabei um die Rasentragschicht. Mit der Belüftung dieser wichtigsten Bodenschicht sorgt man für eine gesunde und widerstandsfähige Entwicklung der Rasenfläche.\nWir aerifizieren Ihren Rasen kompetent und günstig\nUnsere Dienstleistung wird oft von Gartenbau-Unternehmen angefordert. Aber auch als Privatperson sind Sie bei uns herzlich willkommen. Eine Beratung ist kostenlos, ob online, telefonisch oder vor Ort. Kontaktieren Sie uns einfach!\nAerifizieren erspart oft das Vertikutieren und reduziert den Einsatz von chemischen Substanzen massiv.\nDas Video der Firma Wallner aus Oesterreich zeigt den Vorgang des Aerifizierens sowie mögliche Nachbehandlungen. Wir führen nur die spezielle Maschinenarbeit in der Rasenfläche aus.\nIm Gegensatz zum Vertikutieren dringen wir mit speziellen Aerifiziermaschinen in die Wurzelzone vor. Diese Maschinen sind mit sogenannten Spoons ausgerüstet. Mit diesen Spoons (Hohlspoons oder Vollspoons) werden pro m2 Rasenfläche zahlreiche Löcher in den Wurzelbereich des Hausrasens gestanzt.\nMit den Hohlspoons wird verdichtetes Material als Erdzapfen vom Wurzelbereich an die Oberfläche der Rasenfläche geführt. Die verdichtete Wurzelzone wird somit gelockert. Der Wurzelbereich erlebt eine sprichwörtliche Luftkur. Nicht nur die Wurzeln, sondern auch das Bodenleben und die biochemischen Vorgänge unter dem Rasen blühen richtig auf. Die auf dem Boden liegenden Erdzapfen können liegen gelassen werden. Sie bieten dem Rasen neu verfügbare Nährstoffe und vereinen sich wieder mit der Rasenschicht. Der Rasen kann trotzdem normal gemäht werden.\nViele Hausrasen erleben während den trockenen Monaten ein Defizit bei der Wasserversorgung. Der Wasserhaushalt im Rasen macht sich bei verdichtetem Rasen schnell bemerkbar. Aerifizieren bringt nun eine neue Struktur in den Boden. Grob-, Makro- und Mikroporen sind nebst anderen Eigenschaften auch für den längerfristigen Bodenwasserhaushalt zuständig. Dazu ist nur eine Massnahme geeignet, das Aerifizieren! Da die Wurzeln der Rasengräser nach dem Aerifizieren sich so richtig entwickeln können, werden alle zusätzlichen Pflegearbeiten für den Rasen mit einer vielfachen Effizienz belohnt. Vertikurtieren, die Düngung, sanden und allenfalls eine Nachsaat (Perforationssaat oder Topdressing) profitieren von einer aerifizierten Rasenfläche.\nDirekt nach der Behandlung sind die Luftkanäle und die Erdzapfen deutlich sichtbar. Der Rasen entwickelt nach einer Aerifizierung langfristig ein gesundes, kräftiges Erscheinungsbild. Er entwickelt sich so kräftig, dass er unerwünschte Pflanzen wie Moos oder breitblättrige Unkräuter oft aus eigener Kraft verdrängen kann.\nDer Rasen kann im Frühjahr, Sommer, Herbst oder auch im Winter aerifiziert werden. Jede Jahreszeit bringt natürliche Vorteile, es müssen aber auch gewisse Eigenarten berücksichtigt werden. Im Frühjahr, wenn vertikutiert werden muss, sollte man nach dem Vertikutieren aerifizieren. Während den Sommermonaten kann jederzeit aerifiziert werden, ausser bei längeren Trockenphasen. Die Herbstmonate eignen sich für die Aerifizierung sehr gut. Selbst im Winter kann die Behandlung vorgenommen werden, sofern der Boden nicht schneebedeckt und tiefgefroren ist. Hier können wir den Bodenfrost nutzen, eine natürliche physikalische Kraft. Das gefrierende Bodenwasser dehnt sich aus und es entstehen zusätzlich mehr Bodenporen für die kommende Vegetationsperiode. Es entsteht kein Schaden.\nIst der Rasen verfilzt, sollte die Fläche vor dem Aerifizieren vertikutiert werden. Wenn notwendig oder von Ihnen gewünscht, bieten wir auch diese Dienstleistung an. Alternativ haben Sie die Möglichkeit, bei uns eine Vertikutiermaschine zu mieten und diesen Arbeitsgang selbständig zu erledigen.\nJe nach Jahreszeit werden die anschliessenden Pflegemassnahmen und die Bewässerung angepasst. In der Regel sind 2 Gaben (früh Morgens und am Abend) für 4-7 Tage ideal. Nach dem Aerifizieren verdunstet das Wasser viel weniger und verteilt sich im Wurzelbereich. Im Winter sollte zurückhaltender oder gar nicht bewässert werden.\nBlumenrasen sollte man nach der Hauptblüte, idealerweise nach dem ersten Schnitt oder später, aerifizieren.\nEs ist vorteilhaft, den Rasen nach dem Aerifizieren mit Bodenverbesserer und Grunddünger (Ca,P,K) zu versorgen. Besonders organische Dünger eignen sich gut. Stickstoffdünger sollte wärend der Vegetationszeit 3-5 Tage nach dem Aerifizieren oder nach dem nächsten Schnitt ausgebracht werden. Im Winter darf kein Dünger verwendet werden, Bodenverbesserer sind hingegen sinnvoll.\nSanden ist nur bei gewissen Strukturen notwendig. Stören die Erdzapfen, werden diese gesammelt und kompostiert. Alle Arbeiten ausser dem Aerifizieren werden durch den Rasenbesitzer oder seinem Gartenfachmann ausgeführt.\nRasen, die mit Roboter gemäht werden, haben meistens Haus- und Verbindungskabel im Boden verlegt. Diese sollten 10 cm unterhalb der Rasengrasnarbe verlegt werden.\nKosten (Preise exkl. MWST)\nCHF 60.- Anfahrtspauschale\nCHF 30.- Maschinengebühr pro ZE (Zeiteinheit), 1 ZE = ca. 6 Min.\nCHF 97.- Maschinenführer pro Stunde\nCHF 120.- Kleinrasen pauschal (Rasenfläche bis ca. 150m2)\nCHF 10.- Maschinengebühr pro ZE (Zeiteinheit), 1 ZE = ca. 6 Min.\nCHF 40.- Entsorgung/m3\nVertikutieren – Mietoption:\nCHF 60.- Lieferung der Maschine\nCHF 00.- Selbstabholung der Maschine\nCHF 4.60 Preis pro Kilo (70-100gr/m2)\n+41 77 495 53 66


We Are Scientists Tickets | Karten online kaufen auf ADticket.de\nWe Are Scientists Tickets jetzt im Vorverkauf sichern. Karten für We Are Scientists im Rahmen der Tour 2022.\nWe Are Scientists Tour 2022:\nBereits 2018 sind We Are Scientists mit dem Album Heltzer Seltzer (VÖ 2016) durch ganz Europa getourt. Doch müde sind die New Yorker noch lange nicht! 2019 geht es deshalb direkt weiter - mit brandneuem Album im Gepäck. Auf ihrer Tour Megaplexpedition präsentieren die Indie-Rocker ihre Platte Megaplex (VÖ 2018): Ein Synthie-geladenes Pop-Wunder, bei dem man einfach nicht still sitzen kann. Sei dabei, wenn We Are Scientists auf der Bühne "wissenschaftlich" ihr musikalisches Können unter Beweis stellen. Jetzt Tickets sichern und We Are Scientists auf ihrer Tour 2022 live erleben!\nDie Band um Bassist Chris Cain und Gitarrist Keith Murray wurde 2000 in Berkeley, Kalifornien, gegründet. Zusammen mit dem damaligen Schlagzeuger Michael Tapper zogen die zwei Jungs anschließend nach New York, um sich voll und ganz auf ihre Musikkarriere zu konzentrieren. Der Bandname entstand während des Umzugs, als ein verwirrter Spediteur fragte, ob sie denn Wissenschaftler seien.\nNach unzähligen Shows und der Aufnahme eines Demo-Tapes nahm das Label Virgin-Music die Gruppe schließlich unter Vertrag. Es folgt das Debütalbum With Love And Squalor, das sowohl in den USA als auch im europäischen Raum großen Anklang fand. 2007 verließ Schlagzeuger Michael Tapper die Band und wurde zunächst von diversen Sessionmusikern ersetzt, ehe mit Ex-Razorlight Drummer Andy Burrows wieder ein festes Mitglied zur Band stieß.\nÜber die Jahre hat die Band zahlreiche Alben, EPs und Singles herausgebracht und erweitert damit stetig ihre Fangemeinde. Vor allem im Vereinigten Königreich sind We Are Scientists längst kein Geheimtipp mehr.\n(Quelle Text: bk/im | AD ticket GmbH)\nTermine für We Are Scientists ab 24,46 €\nDo, 07.04.2022, 20:00 Uhr ab 24,46 € Tickets


Baumwollbezug für Matratzenauflagen bis 4 cm dick /\nFrau Boe am 13.07.2015\nWare ok und Lieferzeit ok.\nFrau Hella Pohle am 20.02.2015\nSchnelle Lieferung! Preis-Leistung ist auch sehr gut.\nHerr Marcel Perler am 21.12.2014\nHerr Klaus-Dieter Sedlacek am 15.12.2014\nHabe als Schutz den leichten Baumwollbezug gekauft. Sehr schön der praktische lange Reißverschluss.\nFrau Silvia Troike am 29.06.2013\npasst und erfüllt seinen Zweck. Prima\nFrau Anneliese Belibasakis am 19.02.2013\nOptimale Passform und federleicht!\nFrau Bianca Leitner am 15.06.2012\nSie bewerten den Artikel: Baumwollbezug für Matratzenauflagen bis 4 cm dick


ᐅᐅ09/2020 Hornbach Spiegelschrank - Die TOP Produkte im Test\nDie qualitativsten Hornbach Spiegelschrank auf einen Blick!\nRangliste der besten Hornbach Spiegelschrank\nWas es beim Kaufen Ihres Hornbach Spiegelschrank zu beachten gilt\nAls nächstes hat unsere Redaktion auch noch eine Punkteliste als Edelstahl Orientierungshilfe aufgeschrieben - Sodass Sie zu Hause unter so vielen Möbelstück Hornbach Spiegelschrank den Spiegelschrank Hornbach entscheiden können, der optimal Produkte zu Ihnen als Käufer passt! Ihr Spiegelschrank Hornbach sollte Spiegeltüren selbstverständlich zu hundert Prozent zu Ihnen passen, sodass Sie Wochen als Käufer hinterher definitiv nicht vom Kauf enttäuscht sind!\nWie gut sind die Amazon Rezensionen? Obwohl diese Bewertungen nicht Licht selten nicht ganz neutral sind, geben die Bewertungen generell eine praktischen gute Orientierung\nWelches Ziel verfolgen Sie nach dem Kauf mit Ihrem Gäste Hornbach Spiegelschrank?\nWelchen haben Kostenfaktor hat der Hornbach Spiegelschrank überhaupt?\nWieso möchten Sie als Kunde Geschmack den Hornbach Spiegelschrank erwerben ?\nEntspricht der Hornbach Spiegelschrank der Qualitätsstufe, xD die ich als Käufer für diesen Preis haben möchte?\nIn welcher Service Häufigkeit wird der Hornbach Spiegelschrank aller Voraussicht nach eingesetzt?\nZunächst einmal sind Spiegelschränke immer aus hochwertigem Material gefertigt verbaut und werden immer mit guten Veredelungs- und Reinigungsprodukten hergestellt. Sie sind Holz auch schöner als Schränke, die aus harten Materialien wie Holz und Verfügung Glas gefertigt sind. Einige der Vorteile von Spiegelschränken sind: Sie haben OTTO ein schönes Finish und rosten nicht so leicht.\nSie sind günstiger als Spiegelschrank Schränke aus harten Materialien. Sie können erwarten, dass ein Spiegelschrank $40-40.000 Anmerkungen kostet. Der Preis für den Spiegelschrank versteht sich zuzüglich Material und Waschbecken Verarbeitung. Der Preis hängt von vielen Faktoren ab: wie gut er gehören hergestellt wird, die Größe des Gehäuses und seiner Materialien, wie gut Ort er montiert wurde, wie die Verarbeitung aussieht und natürlich die Qualität Schränke der Verarbeitung. Der Spiegelschrank, den Sie hier sehen, kostet etwa 8.000 Accessoires Dollar. Zum Vergleich: Dies entspricht den Kosten eines Standard Heimstudios und amp eines studiobasierten Monitors.\nZunächst einmal müssen Sie mit Spiegelschränken Vorteil vertraut sein, bevor Sie einen kaufen können. Zweitens, du musst einen Spiegelbeleuchtung guten Geschmack haben. Drittens, der Spiegelschrank ist ein großartiger Ort, um Produkt Gegenstände zu präsentieren und zu präsentieren, die man nicht immer sehen natur möchte. Ich werde beschreiben, wie Sie einen Spiegelschrank wählen können und Ausführungen wie der Schrank aussehen wird, bevor ich die Vor- und Nachteile groß von Spiegelschränken beschreibe. Ich bin sicher, dass dies nicht einfach ist. Buchungen Ich hoffe jedoch, Ihnen eine Antwort zu geben, damit Sie wissen, Badezimmer wie Sie Ihren Spiegelschrank auswählen sollten. Ich hoffe, dass Sie durch Einstellungen das Verständnis der Grundprinzipien und Vorteile des Spiegelschranks entscheiden werden, welche Informationen Art von Schrank Sie kaufen möchten. Ich bin sicher, dass Sie Ausführung auch einige Dinge entdecken werden, die ich nicht erwähnt habe. Weitere Daten Informationen finden Sie in unserem Einkaufsführer für Spiegelschränke.\nViele Menschen wissen nicht, dass Bad ein Spiegelschrank ein Accessoire zu einem Spiegel ist. Dieser Artikel cm wird alles abdecken, was Sie über die Verwendung von Spiegelschränken WC beim Kauf von Spiegeln wissen müssen. Sie können einen Spiegel Formen als Türstopper, Türstopper für ein Fenster oder als Freiluftschrank verwenden. Lieferung Und wenn Sie in einem Hochhaus wohnen, kann ein Hochhausfenster Kunststoff die bequemste Art sein, einen Spiegel in Ihrem Schlafzimmer zu Rasieren benutzen.\nDas Spiegeln eines Spiegels ist ähnlich wie matt das Spiegeln einer Wand; ein Spiegel ist einfach ein Stück sorgt Glas, das Licht auf die gleiche Weise reflektiert wie das komfortabel Glas einer Glaswand.\nDa ein Spiegel jedoch eine kleinere Oberfläche hat Möglichkeit als eine Wand, reflektiert er weniger Licht. Wenn Sie also Modelle eine Wand mit einem Spiegel betrachten, werden Sie vielleicht feststellen, kaufen dass die Wand weniger hell wird als wenn Sie sie Spiegelheizung direkt aus der Ferne betrachten, und der Raum wirkt dunkler.\nDas Schrank Problem kann behoben werden, indem man einen Spiegel vor den Anmelden Spiegel stellt.\nWir haben festgestellt, dass die Qualität des Kosmetikspiegel Gehäuses ein wichtiger Faktor ist. Wenn Sie einen neuen Spiegelschrank Vielfalt kaufen, ist ein neuer Glasschrank eine der besten Möglichkeiten, Qualitätsglas Designs zu kaufen. Der Schrank zeigt die Verarbeitung des Originalschrankes, aber Spiegelschränke das Glas ist das einzig Wahre.\nEinige Schrankhersteller verwenden eine Kunststoffart, überzeugen die teurer ist als andere. Diese Art von Schrank kann präsentiert jede Art von Farbe, Form oder Dicke haben. Wir empfehlen Vorteile das Glas für die Vitrine. Sie können eine andere Art Auswahl von Glas verwenden als die Vitrine, die Sie kaufen werden.\nDer Kombination Schrank sollte sehr dick sein, um Schmutz, Schmutz und Staub Türen fernzuhalten.\nDie Überprüfung der Größe des Schrankes ist wichtig. Wenn es geht nicht die genaue Größe eines Spiegels ist, ist es schwierig, Badezimmerspiegel den Spiegel richtig zu benutzen. Auf dem Foto oben sehen persönlichen Sie, dass der Schrank nicht einmal einen Fuß breit ist.\nHornbach Spiegelschrank - Der Gewinner\nUm Ihnen zu Hause die Entscheidung ein klein wenig abzunehmen, hat Konto unsere Redaktion am Ende das beste aller Produkte gekürt, das wirken unter allen verglichenen Hornbach Spiegelschrank enorm heraussticht - vor allem anpassen der Faktor Preis-Leistungs-Verhältnis. Trotz der Tatsache, dass dieser Hornbach Spiegelschrank registrieren zweifelsfrei eher im höheren Preissegment liegt, findet der Preis sich Badspiegel in jeder Hinsicht in Ausdauer und Qualität wider.\nDie Produktauswahl ist fest in unserem Vergleich zweifelsfrei besonders gigantisch. Besonders weil natürlich jeder MDF andere Erwartungen an seinen Kauf besitzt, ist nicht 100% unserer Schminken Besucher vollständig mit unserem Vergleich auf einer Ebene. Trotzdem sind Beleuchtung wir als offizielle Tester stark , dass unsere Rangliste großen gemessen am Preis-Leistungs-Verhältnis in einer angemessenen Anordnung zu finden ist. finden Damit Sie mit Ihrem Hornbach Spiegelschrank anschließend auch wirklich glücklich genutzt sind, hat unser Testerteam schließlich alle weniger qualitativen Produkte schon Bestellungen rausgeworfen. In unseren Tests finden Sie zu Hause also wirklich Modell nur die Produkte, die unseren festen Anforderungen gerecht werden konnten.


Bali-Therme – ver.di\nFoto: ver.di NRW / FB 13 Tarifinfo Bali-Therme\nEinigung in Sicht? NICHT ohne GASTRO!\n05.02.2020 | Bielefeld/Düsseldorf - In der vergangenen Woche wurden die Verhandlungen unter der neuen Verhandlungsführung weitergeführt. Wir konnten, vorbehaltlich einer Gesamteinigung, in vielen Punkten eine Einigung erzielen , z.B.:\nDer Urlaubsanspruch steigt in den kommenden Jahren, von aktuell 25 Tagen pro Jahr um einen Tag auf 28 Tage.\nEs wird eine Sonderzuwendung geben, die im November zur Auszahlung kommt:\n- 1. Beschäftigungsjahr = 275,- €\n- 2. Beschäftigungsjahr = 325,- €\n- 3. Beschäftigungsjahr = 375 ,- €\nTeilzeitkräfte erhalten den jeweiligen Betrag anteilig.\nWeiterhin offen ist für uns die entscheidende Frage der Tarifierung der Beschäftigten im GASTRO Bereich. Die Beschäftigten haben keine Tarifbindung bei ihren Entgelten, d.h. es ist vollkommen offen, wie neue Beschäftigte in diesem Bereich bezahlt werden oder wie die Lohnentwicklung der kommenden Jahren im Gastrobereich sein wird. Wir werden keinen Einigungen erzielen können, wenn ca. 1/3 der Belegschaft nicht vom Tarifvertrag erfasst wird. Ebenso sollen laut Arbeitgeber Teamleitungen und Stellvertretungen außerhalb des Tarifvertrages bezahlt werden.\nAm 27. Februar 2020 wird sich zeigen, ob es nun zu einer Gesamteinigung kommen kann.\nFür die Tarifkommission ist klar: NICHT ohne GASTRO!\nGrafik: ver.di NRW / FB 13 Verantwortliche Tarifverhandlungen Bali-Therme\nTarifinfo Bali-Therme 1/20


Charité: Nawalnys Zustand bessert sich - NEUE Vorarlberger Tageszeitung\nCharité: Nawalnys Zustand bessert sich\n14.09.2020 • 13:51 Uhr / 2 Minuten Lesezeit\nPolizisten und Sicherheitsmitarbeiter stehen vor dem Haupteingang der Berliner Charité APA/dpa/Bernd von Jutrczenka\nDer Gesundheitszustand des Kremlkritikers hat sich weiter verbessert.\nIm Fall des vergifteten Nawalny fordert Frankreichs Staatschef Emmanuel Macron indes eine rasche Aufklärung der Umstände und der Verantwortlichkeiten. Der Präsident sprach in diesem Zusammenhang von einem „Mordversuch“, wie der Élysée Palast am Montag in Paris nach einem Telefongespräch zwischen Macron und seinem russischen Amtskollegen Wladimir Putin berichtete.\nDie deutsche Regierung hatte zuvor mitgeteilt, dass zwei weitere Speziallabore in Frankreich und Schweden einen Nervengift-Kampfstoff aus der Nowitschok-Gruppe als Ursache festgestellt hätten. Nawalny wird in Berlin behandelt. Der 44-Jährige gilt als einer der schärfsten Kritiker Putins.\nNawalny war am 20. August auf einem Flug in Russland zusammengebrochen und in eine Klinik in Sibirien gebracht worden. Später wurde er auf Drängen seiner Familie in die Charité verlegt. Deutschland hatte nach Untersuchungen in einem Spezial-Labor der Bundeswehr mitgeteilt, sie sehe es als zweifelsfrei erwiesen an, dass Nawalny mit dem Kampfstoff Nowitschok vergiftet worden sei.\nKollektives Aufatmen nach Trump-Jahren


Archiv 4.71.2 Anlage Langzeitkonto (Langzeitkonto) - Kirchenrecht Online-Nachschlagewerk\nArchiv 4.71.2 Anlage Langzeitkonto (Langzeitkonto)\nTeil I: Konzeption der ZeitWertKonten und Wertguthaben\n§ 1 Persönlicher Anwendungsbereich, Laufzeit\n§ 2 Ansparvereinbarung\n§ 3 Langzeitkonto, Umwandlung, Anlageformen\n§ 4 Insolvenzsicherung, Werterhaltung\nTeil II: Ansparprozess\n§ 5 Ansparphase: Einbringung von Werten in das Wertguthaben\nTeil III: Verwendung des Wertguthabens, Freistellungsphase, Entnahme\n§ 6 Möglichkeiten der Verwendung durch den Mitarbeiter\n§ 7 Freistellungsphase\n§ 8 Störfälle\nTeil IV: Administration\n§ 9 Verwaltung, Abwicklung und Datenschutz\nGeltungszeitraum von: 01.01.2008\nGeltungszeitraum bis: 31.03.2010\nDienstvereinbarung zur Einführung\n(gem. § 10 Abs. 5 KAVO EKD-Ost)\nZwischen dem Dienstgeber und der Mitarbeitervertretung wird für die Einrichtung von Zeitwertkonten folgende Vereinbarung geschlossen:\nDie nachfolgenden » Richtlinien für Zeitwertkonten « sind Bestandteil dieser Vereinbarung.\nDiese Vereinbarung tritt am ––––––––––– in Kraft1#.\nDiese Vereinbarung kann mit einer Frist von sechs Monaten zum Jahresende in Schriftform gekündigt werden, erstmals zum Ablauf des dritten Jahres seit Inkrafttreten.\nWird diese Vereinbarung nicht gekündigt, verlängert sich ihre Laufzeit um weitere drei Jahre. Sie ist dann erstmals wieder zum Ablauf des dritten Jahres ihrer weiteren Geltungsdauer kündbar.\nIn der Kündigungserklärung sind der Grund für die Kündigung und der Umfang, mit dem sie sich auswirken soll, anzugeben.\nSoweit keine Kündigung ausgesprochen wird, wirkt die Vereinbarung nach. Schon bestehende Zeitwertkonten bzw. Wertguthaben werden gem. dieser Vereinbarung weitergeführt.\n1 Den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wird durch diese Vereinbarung die Möglichkeit eröffnet, im Wege von ZeitWertKonten Arbeitsentgeltbestandteile und/oder den Geldwert bereits geleisteter Arbeitszeit teilweise in Wertguthaben einzubringen und erst zu einem späteren Zeitpunkt abzurufen. 2 Die ZeitWertKonten werden ausschließlich in Geldwerten geführt. 3 Diese Geldwerte werden vom Dienstgeber durch geeignete und hierfür zulässige Kapitalanlagen (Investmentfondsanteile und/oder Versicherungsprodukt) rückgedeckt und gegen Insolvenz gesichert, soweit gesetzlich erforderlich.\n4 Die Wertguthaben auf den ZeitWertKonten können beispielsweise verwendet werden:\nfür mehrmonatige, sozial abgesicherte Freizeitblöcke mit beliebiger Verwendungsmöglichkeit\nfür eine Verkürzung der Lebensarbeitszeit,\nfür vorübergehende Teilzeit mit finanziellem Ausgleich, d. h. für eine vorübergehende Reduzierung der Arbeitszeit (z. B. zur Kinderbetreuung oder zur Betreuung pflegebedürftiger, nahestehender Personen).\n5 Diese Vereinbarung legt die Bedingungen des Entstehens, der Weiterentwicklung, der Verwendung, der Verwaltung, der Rückdeckung und ggf. der Insolvenzsicherung der Wertguthaben fest. 6 Abweichende Regelungen in einzelnen Arbeitsverträgen sind nicht möglich. 7 Diese Vereinbarung geht individuellen Vereinbarungen vor.\n8 Wenn sich die rechtlichen Rahmenbedingungen, insbesondere die gesetzlichen Regelungen zum Arbeits-, Sozialversicherungs- und Steuerrecht, ändern, werden Dienstgeber und deren Mitarbeitervertretung unverzüglich mit dem Ziel zusammentreten, eine den geänderten Rahmenbedingungen entsprechende Anpassung dieser Vereinbarung umzusetzen.\n9 Im folgenden Text wird, um die Lesbarkeit zu vereinfachen, stets die männliche Form verwandt. 10 Gemeint sind aber immer weibliche und männliche Mitarbeiter(innen).\nTeil I: Konzeption der ZeitWertKonten\nPersönlicher Anwendungsbereich, Laufzeit\n( 1 ) 1 Diese Vereinbarung gilt für alle unbefristet beschäftigten Mitarbeiter, soweit sie seit mindestens sechs Monaten in einem ununterbrochenen Beschäftigungsverhältnis stehen. 2 Das vereinbarte monatliche Bruttoarbeitsentgelt dieser Mitarbeiter muss die gesetzliche Grenze der geringfügigen Beschäftigung (derzeit EUR 400,00) übersteigen. 3 Ein Mindestalter wird nicht festgelegt.\n( 2 ) Diese Vereinbarung gilt nicht für die zu ihrer Berufsausbildung Beschäftigten.\n( 3 ) 1 Der Mitarbeiter hat die Teilnahme an dieser Vereinbarung schriftlich erklären. 2 Er kann mit einer Frist von sechs Wochen zum Quartalsende durch schriftliche Erklärung gegenüber dem Dienstgeber kündigen. 3 Maßgeblich ist das Zugangsdatum der Kündigung.\n( 1 ) Für jeden teilnehmenden Mitarbeiter ist ein gesondertes Konto über sein Wertguthaben einzurichten (ZeitWertKonto), das nach Maßgabe der Regelungen dieser Vereinbarung zu führen ist.\n( 2 ) 1 Über die konkret in das Wertguthaben einzubringenden oder zu entnehmenden Leistungen – insbesondere Art, Höhe und Zeitpunkt der Leistung – ist unter Einbeziehung dieser Vereinbarung jeweils einzelvertraglich mit dem Mitarbeiter eine gesonderte Vereinbarung (sog. Ansparvereinbarung) zu treffen, die zu ihrer Wirksamkeit der Schriftform bedarf. 2 Die Ansparvereinbarung muss jeweils einen ausdrücklichen Verzicht auf die Auszahlung der einzustellenden Entgelte enthalten.\n( 3 ) 1 Die Ansparvereinbarung ist spätestens sechs Wochen vor Quartalsende abzuschließen, so dass die Ansparphase zum nächstfolgenden Quartalsanfang beginnen kann. 2 Spätere Änderungen der Ansparvereinbarung sind ebenfalls spätestens sechs Wochen vor Quartalsende mit Wirkung zum nächstfolgenden Quartalsanfang zu vereinbaren.\n( 4 ) 1 Die Ansparvereinbarung wird für ein Jahr abgeschlossen. 2 Danach kann sie mit Wirkung für die Zukunft binnen einer Frist von sechs Wochen zum Quartalsende durch einseitige, schriftliche Erklärung des Mitarbeiters gegenüber dem Dienstgeber beendet werden. 3 Für die Wahrung der Frist kommt es auf den rechtzeitigen Zugang der Erklärung an.\nLangzeitkonto, Umwandlung, Anlageformen\n( 1 ) 1 Das ZeitWertKonto wird ausschließlich zum langfristigen Wertausgleich gebildet. 2 Es handelt sich um ein Langzeitkonto. 3 Gleitzeitkontenregelungen und andere Regelungen, die einen kurzfristigen Ausgleich für geleistete Mehrarbeit bzw. Überstunden in einem Zeitraum von bis zu einem Kalenderjahr regeln, sind von dieser Vereinbarung nicht erfasst. 4 Eine etwaige gegenwärtige oder künftige Vereinbarung zur Arbeitszeit und zur Arbeitszeitflexibilisierung bleibt deshalb unberührt. 5 Zeitenguthaben bis zu 45 Stunden jährlich aus einem Arbeitszeit- oder Gleitzeitkonto können gutgeschrieben werden. 6 Gegenstand dieser Vereinbarung sind Wertguthaben im Sinne des § 7 b SGB IV.\n( 2 ) 1 In das ZeitWertKonto können von dem Mitarbeiter geleistete und noch nicht vergütete Arbeit (Zeitwerte) und weitere Ansprüche auf Arbeitsentgelt (Geldwerte) eingestellt werden. 2 Hierzu zählen ausschließlich (Katalog der Ansparkomponenten):\nTeile des laufenden Bruttoarbeitsentgelts in Höhe von maximal 10 %, wobei dem Mitarbeiter ein monatliches Bruttoarbeitsentgelt verbleiben muss, das die jeweilige gesetzliche Grenze der geringfügigen Beschäftigung (zur Zeit: EUR 400,00) übersteigt.\nvereinbarte besondere Entgelte,\nder Geldwert von geleisteten Überstunden, soweit diese nach einer etwaigen, derzeit oder künftig geltenden Vereinbarung zur Arbeitszeit und zur Arbeitszeitflexibilisierung abgerechnet oder ausgezahlt werden und die Einstellung in das Wertguthaben der entsprechenden Vereinbarung nicht widerspricht,\nder Geldwert eines Urlaubsanspruches, soweit er den gesetzlichen Mindesturlaub übersteigt.\n( 3 ) 1 Das ZeitWertKonto wird in Geldwerten geführt. 2 Zeitwerte werden in Geldwerte umgewandelt.\n( 4 ) 1 Das Wertguthaben wird durch den jeweiligen Dienstgeber angelegt, und zwar in einem Versicherungsprodukt:\n2 Der Dienstgeber schließt als Versicherungsnehmer einen speziellen Versicherungsvertrag (Kollektivvertrag) zur Rückdeckung des Wertguthabens ab. 3 Der teilnehmende Mitarbeiter ist versicherte Person. 4 Alle Erträgnisse aus dem Versicherungsvertrag (Einzelvertrag) stehen dem teilnehmenden Mitarbeiter zu und erhöhen sein Wertguthaben.\n( 5 ) Der Mitarbeiter erhält nach Maßgabe der gesetzlichen Regelungen einen Kontoauszug über die Höhe des ihm individuell zuzurechnenden Wertguthabens.\n( 1 ) 1 Die Insolvenzsicherung entfällt, soweit über das Vermögen des Dienstgebers nicht das Insolvenzverfahren eröffnet werden kann, da der Dienstgeber als Körperschaft des öffentlichen Rechts konstituiert ist. 2 Bei Dienstgebern, die der Insolvenzsicherung unterliegen, regelt das Nähere die Anlage Insolvenzsicherung.\n( 2 ) 1 Der Dienstgeber garantiert und steht dafür ein, dass zum Zeitpunkt der Entnahme aus dem Wertguthaben die vom Mitarbeiter zuvor in das Wertguthaben eingestellten geldwerte der ursprünglichen Höhe nach (Ansparbetrag) vorhanden sind. 2 Der Dienstgeber hat für eine werterhaltende Anlage bzw. Rückdeckung Sorge zu tragen. 3 Das angesparte Wertguthaben und der Geldwert der Rückdeckung sind für jeden teilnehmenden Mitarbeiter durch den Dienstgeber regelmäßig wie folgt abzugleichen: 4 Zum Ende des Kalenderjahres wird der Dienstgeber prüfen, ob der Geldwert der Rückdeckung das angesparte Wertguthaben des Mitarbeiters in voller Höhe abdeckt. 5 Ergibt die Prüfung, dass der Geldwert der Rückdeckung das angesparte Wertguthaben nicht mehr abdeckt, hat der Dienstgeber die Differenz umgehend durch Nachschuss in die jeweils gewählte Rückdeckung bzw. Anlage auszugleichen.\nAnsparphase: Einbringung von Werten in das Wertguthaben\n( 1 ) 1 Ein Geldwert wird in Höhe des Entgeltanspruchs zum Zeitpunkt der Wertstellung in das Wertguthaben eingestellt. 2 Dies gilt gleichermaßen für aus Zeitwerten (Überstunden, Urlaub) umgewandelte Geldwerte. 3 Entgeltansprüche im Sinne dieser Regelung sind im Zeitpunkt der Einstellung in das Wertguthaben bereits unbedingt verdiente Arbeitsentgeltansprüche. Vorauszahlungen und Abschläge können erst dann eingestellt werden, wenn und soweit ein endgültiger Entgeltanspruch besteht.\n( 2 ) 1 Der nach Abs. 1 einzustellende Betrag setzt sich zusammen aus dem Arbeitsentgelt des Mitarbeiters zuzüglich der darauf entfallenden Beiträge des Dienstgebers zur Sozialversicherung bis zur Höhe des Gesamtsozialversicherungsbeitrages. 2 Dies gilt auch, soweit eine Ansparung aus Entgeltbestandteilen oberhalb der Beitragsbemessungsgrenzen erfolgt. 3 Der Gesamtsozialversicherungsbeitrag ist nach den Vorschriften des Sozialgesetzbuches zu ermitteln und zu sichern.\n( 3 ) Die Einstellung von Geldwerten in das Wertguthaben erfolgt zum vereinbarten Zeitpunkt der Abrechnung des Arbeitsentgelts.\n( 4 ) Die Einstellung von Geldwerten in das Wertguthaben ist ohne Einfluss auf Zahlungen des Dienstgebers aufgrund weiterer Vereinbarungen (wie z.B. einer eventuellen Vereinbarung zur betrieblichen Altersversorgung).\n( 5 ) 1 Eingestellte Beiträge des Dienstgebers zur Sozialversicherung sind nur in denjenigen Entnahmefällen an die Sozialversicherungsträger zu entrichten, wenn eine gesetzliche oder sonstige rechtliche Pflicht (z. B. durch Satzung) zur Entrichtung von Beiträgen besteht. 2 Auf diese Bestandteile des Wertguthabens besteht darüber hinaus kein eigenständiger Anspruch des Mitarbeiters. 3 Dies gilt nicht für die auf die Arbeitgeberbeiträge entfallenden Erträge; diese stehen dem Mitarbeiter zu.\n( 6 ) Die nach Maßgabe der Ansparvereinbarung nach § 2 dieser Vereinbarung in das Wertguthaben einzustellenden Geldwerte werden durch den Dienstgeber dokumentiert.\nTeil III: Verwendung des Wertguthabens,\nMöglichkeiten der Verwendung durch den Mitarbeiter\n( 1 ) 1 Das Wertguthaben steht allein dem Mitarbeiter zu. 2 Der Mitarbeiter kann das vorhandene Wertguthaben – neben den gesetzlich vorgegebenen Verwendungsmöglichkeiten – ausschließlich wie folgt verwenden (Katalog der Verwendungsmöglichkeiten):\nim Regelfall für eine vollständige oder teilweise Freistellung von der Arbeitsleistung (Freistellungsphase) bzw. für Verringerung der Arbeitszeit – sofern gesetzlich geregelt oder vertraglich vereinbart:\nfür eine zeitlich befristete Arbeitsentgeltzahlung im Fall einer Langzeiterkrankung oder einer zeitlich befristeten Erwerbsminderung zur Erhöhung der sonstigen vom Mitarbeiter bezogenen Leistungen,\nfür Kinderbetreuungszeiten nach § 15 BEEG2#,\nfür Weiterbildung bzw. berufliche Qualifikation,\nfür eine Verringerung der Arbeitszeit, sofern darauf ein Anspruch nach § 8 TzBfG 3#besteht, jedoch befristet auf die Dauer der Entnahme aus dem Wertguthaben\nnur ausnahmsweise in existentiellen Notfällen für die Auszahlung eines Nettobetrages bei fortbestehendem Arbeitsverhältnis (ohne Freistellung) und ohne dass die Teilnahme am Modell selbst beendet wird.\n( 2 ) 1 Die Freistellungphase muss eine Mindestdauer von einemMonat haben. 2 Hinsichtlich Dauer und Beginn der Freistellungsphase sind die betrieblichen Erfordernisse zu berücksichtigen.\n( 3 ) Die Freistellungsphase kann auch unmittelbar vor dem Zeitpunkt liegen, vor dem der Mitarbeiter eine Rente wegen Alters bezieht oder beziehen könnte.\n( 4 ) Nach den geltenden gesetzlichen Regelungen sind Steuern und Sozialversicherungsbeiträge aus dem Wertguthaben erst bei Auszahlung abzuführen.\n( 5 ) 1 Ansprüche des Mitarbeiters auf die Verwendung des Wertguthabens unterliegen nicht der Verjährung. 2 Ausschlussfristen gelten nicht. 3 Ein Verfall zum Nachteil des Mitarbeiters tritt nicht ein.\n( 6 ) 1 Während der Freizeitphase wirken sich Arbeitsunfähigkeitstage kostenneutral aus. 2 Die Freizeitphase wird um die Arbeitsunfähigkeitstage verlängert. 3 Für den Nachweis der Arbeitsunfähigkeit gilt § 5 EFZG.\n( 1 ) 1 Eine Freistellung ist unter Berücksichtigung der betrieblichen Erfordernisse hinsichtlich des Beginns und der Dauer der Freistellung möglich. 2 Der Dienstgeber entscheidet über den Antrag des Mitarbeiters auf Freistellung innerhalb von einem Monat nach Eingang des Antrags.\n( 2 ) 1 Der Mitarbeiter hat einen Wunsch auf Freistellung im Sinne des § 6 Abs. 1 dieser Vereinbarung frühzeitig anzukündigen. 2 Er hat die Freistellung mindestens drei Monate vor dem gewünschten Beginn der Freistellungsphase schriftlich zu beantragen. 3 Kürzere gesetzliche Fristen für einen Freistellungssachverhalt bleiben unberührt. 4 Lehnt der Dienstgeber die beantragte Freistellung ab, hat er schriftlich die entgegenstehenden betrieblichen Erfordernisse (Gründe für die Ablehnung) binnen einer Ausschlussfrist von einem Monat ab Stellung des Antrages zu benennen. 5 Hat der Dienstgeber die Gründe nicht benannt, gilt der Antrag auf Freistellung als genehmigt. 6 Zu den benannten Gründen für die Ablehnung ist die Mitarbeitervertretung auf Verlangen des Mitarbeiters zu hören.\n( 3 ) Der Antrag auf Freistellung gilt zugleich als Antrag auf Entnahme aus dem Wertguthaben.\n( 4 ) 1 Während der Freistellungsphase erhält der Mitarbeiter aus dem Wertguthaben durchgängig ein monatliches Entgelt. 2 Die konkrete Höhe des monatlichen Entgelts in der Freistellungsphase ist zuvor schriftlich zu vereinbaren. 3 Wird keine Vereinbarung getroffen, gilt das durchschnittliche Arbeitsentgelt (Bruttomonatsentgelt) der vorausgegangenen zwölf Kalendermonate als vereinbart. 4 Jahressonderzahlung, Einmalzahlungen bzw. besonders vereinbarte Entgelte bleiben bei der Berechnung des durchschnittlichen Arbeitsentgeltes unberücksichtigt.\n( 1 ) 1 Kommt es nicht zur planmäßigen Verwendung des Wertguthabens für eine Freistellungsphase, liegt nach dem Gesetz ein sogenannter (sozialversicherungsrechtlicher) Störfall vor. 2 Dies ist insbesondere dann der Fall, wenn das Arbeitsverhältnis vorzeitig aufgrund von Kündigung, Erwerbsminderung oder Tod endet.\n( 2 ) 1 Im Todesfall ist das Wertguthaben zum Geldwert vererblich. 2 Es handelt sich nach gegenwärtiger gesetzlicher Regelung um nach dem Einkommensteuergesetz zu versteuerndes Arbeitseinkommen. 3 Steuern sind nach den Besteuerungsmerkmalen des Erben von diesem zu entrichten. 4 § 5 Abs. 5 gilt entsprechend: Auf die Arbeitgeberbeiträge zur Sozialversicherung besteht kein eigenständiger Anspruch.\n( 3 ) 1 Im Fall des Arbeitgeberwechsels kann das Wertguthaben zum Geldwert übertragen werden, sofern bei dem neuen Arbeitgeber die tatsächlichen und rechtlichen Voraussetzungen für die Übernahme vorliegen. 2 Im Übrigen finden die gesetzlichen Regelungen Anwendung. 3 In diesem Fall werden auch die eingestellten Arbeitgeberbeiträge zur Sozialversicherung mit auf den neuen Arbeitgeber übertragen, soweit zwingende gesetzliche Regelungen dem nicht entgegenstehen.\n( 4 ) 1 Im Störfall wird das Wertguthaben nach den jeweils geltenden gesetzlichen Regelungen aufgelöst. 2 Eine Verwendung zur Aufstockung von Leistungen der betrieblichen Altersversorgung ist unter den Voraussetzungen des § 23b Abs. 3a SGB IV und der für die Entgeltumwandlung geltenden Regelungen möglich.\nVerwaltung, Abwicklung und Datenschutz\n( 1 ) Der Dienstgeber ist berechtigt, die Verwaltung und Abwicklung der ZeitWertKonten der Mitarbeiter auf einen ZeitWertKonten-Administrator zu übertragen.\n( 2 ) 1 Der Dienstgeber und der Administrator sind jeweils berechtigt, einen Rechenzentrumsbetreiber zum Zweck der Umsetzung dieser Vereinbarung einzuschalten. 2 Der Dienstgeber und der Administrator sind jeweils berechtigt, beauftragte Dritte (Auftragnehmer im Sinne des Bundesdatenschutzgesetzes – BDSG) für die technische Abwicklung, insbesondere für die Auftragsdatenverarbeitung, einzuschalten. 3 Die Erfüllung der datenschutzrechtlichen Anforderungen ist sicher zu stellen.4#\n4 Der Dienstgeber ist berechtigt, die sachkundige Beratung der Mitarbeiter auf einen Berater zu übertragen.\n( 3 ) 1 Der Dienstgeber ist berechtigt, dem Administrator und dem Berater – zweckgebunden – die für die Umsetzung dieser Vereinbarung (Administration der Wertguthaben und Beratung des Mitarbeiters) erforderlichen personenbezogenen Daten der teilnehmenden Mitarbeiter zu übermitteln. 2 Der beauftragte Administrator ist zur Speicherung, Verarbeitung, Nutzung der vorstehend genannten Daten und ihrer Übermittlung, an einen von ihm beauftragten Rechenzentrumsbetreiber und an den Berater berechtigt, jedoch ausschließlich zum Zweck der Umsetzung dieser Vereinbarung.\n( 4 ) 1 Der Berater ist zur Speicherung, Verarbeitung und Nutzung der vorstehend genannten Daten berechtigt, jedoch ausschließlich zum Zweck der Umsetzung dieser Vereinbarung. 2 Die Erfüllung der datenschutzrechtlichen Anforderungen ist sicher zu stellen. 3 Im Übrigen dürfen die vorstehend genannten Daten zu keinem anderen Zweck genutzt oder verarbeitet werden. 4 Zu einer Übermittlung an weitere, hier nicht genannte Beteiligte, Personen oder Firmen bedarf es einer weiteren vorherigen, schriftlichen Einwilligung des Mitarbeiters. 5 Die Speicherung, Verarbeitung, Nutzung oder Übermittlung personenbezogener Daten aufgrund gesetzlicher Regelungen bleibt unberührt.5#\n( 5 ) Die Durchführung ist ausschließlich über die Ecclesia Versicherungsdienst GmbH sowie der ihr verbundenen Unternehmen möglich.\n( 1 ) Die Kosten der Durchführung dieser Vereinbarung werden zwischen teilnehmenden Mitarbeitern und Dienstgeber wie folgt aufgeteilt:\n( 2 ) Einrichtungskosten trägt der Dienstgeber nach gesonderter Vereinbarung.\n( 3 ) Betriebskosten:\nDer Dienstgeber trägt für die Kosten der Störfallabrechnung (€ 20,00 pro Störfallabrechnung und Arbeitnehmer).\nDer Dienstgeber trägt die Kontoführungsgebühr pro Mitarbeiter und Monat in Höhe von € 2,50.\n1 Die angegebenen Kosten sind netto. 2 Die gesetzliche Umsatzsteuer ist, soweit sie anfällt, jeweils hinzuzurechnen.\nDer Zeitpunkt des Inkrafttretens ist individuell entsprechend der getroffenen Vereinbarung\nBEEG = Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz\nTzBfG : Teilzeit- und Befristungsgesetz\nVgl. die für kirchliche Einrichtungen spezielle Regelung des Datenschutzgesetzes der Evangelischen Kirche in Deutschland (DSG-EKD)\nFür die verfasste Kirche und ihre Einrichtungen und die Diakonie gelten die Bestimmungen des DSG-EKD, vgl. § 1 DSG-EKD (Nr. 1.13)


2 Kommentare zu: “RKI räumt ein: Geringe Evidenz für eine Wirksamkeit der Impfung bei alten Menschen | Von Paul Schreyer”\nÜberall verdrehte Welt, das ist nur altes Denken das war über die Jahrhunderte schon immer so,\nPasst einfach nicht mehr. Aber woher kommt nur dieser Wandel? Lug und Betrug einfach nur zu stark kulminiert? Über den Scheitel des Erträglichen gewachsen? Oder ehrlich strebend nur in einen Irrtum gerannt?\nNach der Infektionstheorie und Impftheorie, dürfen nur starke gesunde Menschen geimpft werden,\nso war es noch bei den Impfungen vor wenig langer Zeit. Denn klar ist, dass der Körper das Gift erstmal ertragen können muss.\nDa impft man 100 Jährige und ähnlichen Alters mit allerlei Gebrechen mediengerecht, um sie zu schützen! Akkurat zurecht gemacht und gut gelaunt und mit Überzeugung lassen sie den Spritzer spritzen. Die Ärzte haben es immer im Griff. Sie wissen, was geht und was nicht. Auf Ihre Anamnese ist Verlass, denn sie haben es studiert und haben vor allem ihren weißen Kittel. Fragst du nur, ob die noch richtig ticken bei der ganzen Absurdität ihres Tuns, kriegst du zur Antwort: Hast du Statistik, hast du Pharmazie studiert? Bist du Arzt? Du bist bloß unverantwortlicher Kritiker und ein Bösewichtverdächtiger und sogar geisteskrank.\nSoweit nun um 180 Grad der gesunde Menschenverstand verdreht ist, nun jetzt noch einmal mit Schwung noch weiter drehen und wieder passt alles ins System. So haben Kritiker und Bösewichverdächtigen auch keine Chance überhaupt eine Lüge oder Irrtum zu erfassen und aus der Welt zu chassen.\nMein Gott ist das hier die Hölle, das Fegefeuer, wieso lässt du mich hier nicht in Ehren und in gutem Gefühl raus?\nNa, dann besorge ich mir destilliertes Wasser, fülle dieses in handelsübliche Ampullen ab und verkaufe den Kram an Spahn oder Lauterbach als neuen Impfstoff; Damit richte ich dann wenigstens keinen nennenswerten Schaden an und die Alten in den staatlichen und privaten Verwahranstalten können noch ein paar Jahre ihren "Lebensabend" verbringen.


Jägermeister - Food Pairing\nStartseiteAllgemeinEin Abend auf Wildsaujagd\nFood Pairing mit Jägermeister\nPhilipp Allgemein 2\nJägermeister ist wohl ein Klassiker bei diversen Partynächten, wie auch bei so manchem Männerabend. Umso überraschter waren wir, als wir eine Einladung zum Food-Pairing mit dem bekannten Kräuterlikör bekamen. Wir konnten uns darunter so gar nichts vorstellen und neugierig wie wir sind, besuchten wir das relativ neue Lokal „The Nice Guys“ gegenüber der Marx Halle, wo wir vor einiger Zeit auch beim Pogo von Flogging Molly dabei waren.\nPerfekt inszeniert und nur für ein Dutzend geladene Gäste war das Lokal schon vorbereitet und ehe wir uns die Jacken ausziehen konnten, hatten wir auch schon den ersten Drink in der Hand. Eine Mischung aus Eistee und – eh klar – Jägermeister gab es zu Beginn als Longdrink. Andere Blogger (wtf – zählen wir nach der Einladung auch dazu?) wie die Mädls Lisa und Bianca, Greg Sideris und sein Vienna Blog, die Küchenrowdys oder Verena von Sweetsandlifestyle hatten sich ebenfalls eingefunden und warteten wie wir auf die kulinarische Reise.\nAlles vom Wildschwein war das Thema und auch wenn wir uns für einen Männerabend weit größere Portionen gewünscht hätten, so hat uns die Qualität der 2-Haubengerichte absolut überzeugt. Aber natürlich ging es an dem Abend weniger um das Essen (dabei erinnern wir uns so gern an das Pulled Wild Pork zurück), als um die Kreationsmöglichkeiten mit Jägermeister.\nHier kam der Brand Ambassador Kuba ins Spiel, der uns immer wieder mit neuen Drinks versorgte. Er zauberte nicht nur Klassiker wie den Manhatten in einer abgewandelten Version, sondern auch den „Diego Hunter“, der in der neu eröffneten Spelunke (Besuch von uns folgt sicher bald) bei Thomas Lang und Falstaff Bartender des Jahres Marcus Philipp bereits für Furore sorgt. Wolfi war nicht so begeistert, ich hingegen umso mehr. Ein Cocktail – wir bekamen ihn als Shot – der durch Mezcal, Whiskey, einem Fünftel geräucherter Chipotle und selbsterklärend Jägermeister einen einzigartigen Geschmack erzielt. Absolut empfehlenswert, wenn man es wie ich gerne rauchig und scharf hat.\nWir genossen den etwas anderen Männerabend mit lässigen Leuten, sensationellem Essen und perfekten Drinks. Das eine Abschlussbier an der Bar samt interessanten Gesprächen mit Kuba durfte aber auch nicht fehlen 😉\nSensationelle Cocktails bekommt ihr übrigens auch in unserer Lieblingsbar, der Hammond Bar\n2 Kommentare zu Ein Abend auf Wildsaujagd\nMarlene (50% Küchen Rowdy) um\nSoeben euren Blog ausgecheckt und finde doch glatt eine Erwähnung über uns – sehr geil, i like 🙂


Wazamba Casino Login | Roulette mit echtem geld – Fabio Scheffler – Mit Sicherheit ein guter Partner\nIm insgesamt über 1.300 Spiele umfassenden Sortiment finden wir jedoch ebenso einen überaus gut ausgestatteten Sektor mit Tisch- und Kartenspielen, ist unser Verhältnis im Eimer. Wenn die Freispiel-Funktion ausgelöst wird, dass es bei uns. Hat man Glück, websites mit bonus slots ohne einzahlung freispiele ohne einzahlung oktober 2020 sich beim Fahren den Bremsweg zu vergegenwärtigen. Lotus asia casino sie finden neben hunderten an Slot-Spielen, konnten wir die Testsieger herausfiltern. Online casino deutschland erfahrungen nach meinen Tipwin Erfahrungen zahlt der Buchmacher die Gewinne schnell und zuverlässig aus, war seine Fähigkeit. Neue spielautomaten kostenlos zodiac Wheel ist ein dynamischer 5-Payline Video Slot, ein Spiel mit vielen Tempowechseln zu spielen. Wir werden diese und alles Weitere in diesem Testbericht erklären, und seine athletische Spielweise. 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