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PC aufrüsten – Wann ist es sinnvoll? › Blogspot-Media\nZusammenfassend kann man sagen, dass es schon Möglichkeiten gibt, seinen PC schneller zu machen. Allerdings darf man sich bei Rechnern, die älter als 4-5 Jahre sind, keine zu großen Hoffnungen machen. Da hat mit einem neuen PC mit aktuellen Komponenten mehr Spaß. Mehr Fragen zu PC und Internet? Antworten auf www.mein-pc-wieder-ok.de.\nPrevious So arbeitet man bei Microsoft und Google\nNext Browser Wars – Microsoft drängt Chrome-Nutzer zu Umstieg auf Edge


Brandanschlag vereitelt – fast hätte es Tote gegeben Rechtsextremisten wollten Benzinflaschen auf Gäste eines Jugendclubs werfen - Boxen - Tagesspiegel\nBrandanschlag vereitelt – fast hätte es Tote gegeben Rechtsextremisten wollten Benzinflaschen auf Gäste eines Jugendclubs werfen\nBoxen : Brandanschlag vereitelt – fast hätte es Tote gegeben Rechtsextremisten wollten Benzinflaschen auf Gäste eines Jugendclubs werfen\nPolizeipräsident fühlt sich an ausländerfeindliche Morde von Solingen erinnert\nPremnitz/Potsdam - Der Schrecken ist gewaltig. Nach dem am Wochenende nur knapp vereitelten Brandanschlag auf die Besucher eines Jugendclubs in Premnitz (Havelland) zeigte sich Innenminister Jörg Schönbohm gestern entsetzt über eine Gruppe Rechtsextremisten, „die kaltblütig den Tod von Menschen eingeplant hat“. Potsdams Polizeipräsident Bruno Küpper sprach von „ungeheuerlicher krimineller Energie“. Was die Gruppe geplant habe, sei „vom Unrechtsgehalt her“ vergleichbar mit dem verheerenden Anschlag von Solingen, sagte Küpper dem Tagesspiegel. In der Stadt in Nordrhein- Westfalen hatten Rechtsextremisten 1993 ein Wohnhaus von Türken angezündet, fünf Mädchen und Frauen starben. Das Attentat hatte über Deutschland hinaus einen Schock ausgelöst. Wie in Solingen hätten die Rechtsextremisten in Premnitz nach dem Motto gehandelt, „es interessiert mich nicht, was das menschliche Leben wert ist“, so Küpper.\nDie Clique in Premnitz wollte, offenbar als Racheakt nach einer Schlägerei mit Linken Ende Mai, Brandsätze auf die alte Villa des Jugendclubs „PreJu“ schleudern. Dort hielten sich in der Nacht zu Sonnabend etwa 20 Jugendliche und zwei Betreuer auf. Einige Gäste befanden sich auf der Veranda des Gebäudes. Sie wären ein leichtes Ziel gewesen, hätten die Rechtsextremisten die schon bereitstehenden Brandflaschen werfen können. „Bei uns herrscht das blanke Entsetzen“, sagte gestern PreJu-Geschäftsführer Siegfried Wendland. Er lobte indes die Polizei, die mit ihrem „einwandfreien Verhalten“ einen Anschlag verhindert habe.\nEin Angler, der sich zum nächtlichen Fischfang an den Premnitzer See gesetzt hatte, rief die Polizei, als die jungen Rechtsextremisten sich am Ufer zu schaffen machten. Der See befindet sich in Sichtweite des Jugendclubs. Nach Informationen des Tagesspiegels verlangte die Clique von dem Angler, er solle verschwinden. Doch er blieb und alarmierte die Polizei. Die Beamten kamen und stellten die Personalien der Rechtsextremisten fest. Da es „stockduster“ war, sei zunächst das Material für einen Anschlag nicht gefunden worden, berichtete gestern die Leiterin des Schutzbereichs Havelland, Cerstin Petersen-Schäfer.\nDie Beamten kamen aber wieder. Obwohl die Rechtsextremisten verschwunden waren, wurde das Ufer abgesucht. Schließlich entdeckten die Polizisten mehrere Brandsätze, einen gefüllten Benzinkanister, Baseballschläger und Eisenstangen. Daraufhin startete Petersen-Schäfer noch in der Nacht eine Razzia bei den Männern, die zuvor kontrolliert worden waren. In den Wohnungen fand die Polizei weitere Brandsätze, Wollmützen mit Sehschlitzen und 200 Aufnäher mit der Inschrift „Ich bin stolz, ein Deutscher zu sein“. 16 Rechtsextremisten wurden festgenommen. Fast alle sind schon früher mit einschlägigen Delikten wie „Sieg Heil“-Gebrüll und Gewalttaten aufgefallen. Innenminister Schönbohm lobte ausdrücklich die Courage des Anglers und das rasche Vorgehen der Polizei.\nBesucher und Betreuer des Jugendclubs hätten „großes Glück gehabt“, sagte der ermittelnde Potsdamer Staatsanwalt, Jörg Wagner. Zwei Rechtsextreme säßen jetzt in Untersuchungshaft, gegen sechs weitere sei der Haftbefehl gegen Auflagen außer Vollzug gesetzt worden. Der Staatsanwalt wirft den Männern die Verabredung zu schwerer Brandstiftung und einen Verstoß gegen das Waffengesetz vor.\nEine Verbindung zwischen der Clique und der im April von Innenminister Jörg Schönbohm verbotenen Neonazi-Kameradschaft „Hauptvolk“ sieht die Polizei bislang nicht. „Hauptvolk“ und die mitverbotene Untergruppe „Sturm 27“ hatten jahrelang im Havelland ihr Unwesen getrieben. Ebenfalls im Havelland hatte eine Kameradschaft „Freikorps“ von Juni 2003 bis Mai 2004 Brandanschläge auf ausländische Imbisse verübt. Im März verurteilte das Oberlandesgericht elf Täter wegen Bildung einer Terrorgruppe.\nKritik an Pankower SchulleiterWie die DDR-Vergangenheit eine Berliner Schule... 119\nAugsburgPolizei nimmt siebten Tatverdächtigen fest – neue... 105


Generationenwechsel in der Jugendarbeit: Hartmann und die "Schlüssel-Beauftragten" | Landsberg\nLokales Landsberg Generationenwechsel in der Jugendarbeit: Hartmann und die "Schlüssel-Beauftragten"\nEin "ständiges Auf und Ab"01.09.15\n© FKNHängt keinesfalls in den Seilen: Jugendpfleger Moritz Hartmann – hier bei mobilen Seilaufbauten im Wald bei einem Workcamp im Fuchstal.© FKN\nFuchstal – Die Jugendarbeit in der Gemeinde und speziell der Betrieb des Jugendtreffs im Fuchstal seien ein ständiges Auf und Ab. Mit diesen Worten bezieht Jugendpfleger Moritz Hartmann aus Landsberg Position. Aktuell sei die Entwicklung von einem „Generationenwechsel“ geprägt. Das heißt: Die älteren unter den Jugendlichen kämen, weil sie selbst den Führerschein haben und mobil sind, nur noch selten in den Jugendtreff. Jüngere Burschen und Mädchen, zumeist aus Klassen der Mittelschule Fuchstal, würden nachfolgen.„Ohne ihn würde das Ganze so nicht funktionieren“, kommentiert Lilian Nirschl, sie ist Jugendreferentin im Fuchstaler Gemeinderat, die Arbeit und den Einsatz des Jugendpflegers Moritz Hartmann. Diese Tätigkeit sei allemal sinnvoll, zumal nicht alle jungen Leute in Vereinen aktiv seien. Bedauerlich findet Lilian Nirschl im Gespräch mit dem KREISBOTEN, dass letztes Jahr zwölf Familien zu einem Elternabend eingeladen wurden, aber nur zwei Erziehungsberechtigte abgesagt hätten und die anderen einfach nicht gekommen seien. So ist die Jugendreferentin mit dem Ge- meindejugendpfleger Moritz Hartmann allein da gesessen. Das Desinteresse mancher Eltern müsse man zur Kenntnis nehmen. Seit zwölf Jahren Moritz Hartmann (39) ist der dienstälteste Jugendpfleger. Seit 2003 arbeitet er im Fuchstal. Früher waren auch die Gemeinden Denklingen und Unterdießen dabei, die sich aber wieder zurückgezogen haben. Der Landsberger ist 20 Stunden pro Woche für die Gemeindejugendarbeit eingestellt. Zusätzlich ist er noch in der Offenen Ganztagsschule der Mittelschule Fuchstal tätig. „Der Jugendtreff läuft ganz gut“, betonte Moritz Hartmann, als er neulich vor den Gemeinderäten einen Bericht über die Jugendarbeit im Jahr 2014 abgab. Es kämen zirka 30 junge Leute, wobei die meisten zwischen 14 und 18 Jahre sind. Zurzeit seien es mehr Jungs als Mädels. Gut besucht war letztes Jahr die Jungbürgerversammlung mit 40 Teilnehmern. Der Jugendtreff befindet sich bei der Mittelschule und bei der Fuchstalhalle zwischen Asch und Leeder. Hartmann informierte, dass es zurzeit vier „Schlüssel-Beauftragte“ gebe. Dies seien zwei volljährige Burschen aus Leeder und Asch, die meist am Wochenende da seien, sowie zwei jüngere Mädchen aus Seestall und Leeder. Zweimal sei im vergangenen Jahr ein Hausverbot ausgesprochen worden. Hartmann nahm auch den Begriff vom „präventiven Zusperren“ in den Mund. Dies erfolge während seines Urlaubs, aber auch an kritischen Tagen wie z.B. in der Freinacht. 40 Prozent des zeitlichen Aufwands entfallen auf die Jugendsozialarbeit, erklärte Moritz Hartmann vor den Gemeinderäten. Diese sei vielfältig ausgeprägt. Sie reiche von Konflikten mit den Eltern und Freunden über Drogenprobleme bis zur Lehrstellensuche. Anlaufstelle ist das Jugendbüro im Untergeschoss der Fuchstalhalle, das zur Schulzeit von Montag bis Donnerstag jeden Nachmittag von 16 bis 18 Uhr geöffnet ist. „Ich mache Jugendarbeit, keine Angebote für Kinder“, präzisierte Hartmann seinen Schwerpunkt. Freilich: Bei Aktionen wie der Fuchstaler Spaß-Olympiade (2014 in Zusammenarbeit mit Vereinen mehr als 80 Teilnehmer) oder wie der Spielmobilwoche sind auch Jüngere dabei.Johannes Jais


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Pferde-Suche und Crash - Turbulente Tage für die Lasseer Feuerwehr - NÖN.at\nTurbulente Tage für die Lasseer Feuerwehr. Die Lasseer Feuerwehr musste zu einem Unfall mit drei beteiligten Fahrzeugen ausrücken – glücklicherweise ohne Verletzte. Zuvor wurde ein Vierbeiner gesucht.\nErstellt am 11. Juni 2018 (20:47)\nGleich drei Autos waren in einen Unfall zwischen Groißenbrunn und Lassee verwickelt, Personen kamen aber keine zu Schaden.\nArbeitsreiche Tage gab es wieder für die Lasseer Feuerwehr: Allein seit Mai wurden die Florianis zu 17 Einsätzen alarmiert, insgesamt waren es 2018 schon 44. Die jüngsten zwei waren ein Crash mit gleich drei beteiligten Autos und kurz zuvor die Suche nach einem ausgebüxten Pferd.\nKaum von der Arbeit heimgekommen, wurden die Silberhelme am vergangenen Montag zu einer Fahrzeugbergung mit drei verunfallten Pkw in Richtung Groißenbrunn alarmiert. Aus dem Alarmtext ging bereits hervor, dass niemand verletzt worden war. Ein Auto stand beschädigt auf der Kreuzung Richtung Breitensee, das nächste, ebenfalls beschädigt, im Acker und das dritte am Straßenrand. Nachdem die Unfallstelle abgesichert und die Straße gesperrt worden war, konnte die Polizei Lassee den Unfallhergang aufnehmen. Danach wurde das Fahrzeug verladen, die ausgelaufene Flüssigkeiten gebunden und die Farhbahn gereinigt.\nFlorianis wurden zu Pferderettern\nZwei Tage zuvor waren die Florianis Pferderetter: Ein Feuerwehrmitglied erhielt einen Anruf, wonach ein Gaul zwischen Lassee und Loimersdorf gesichtet wurde. Da sich eine Wettkampfgruppe unweit des Geschehens befand, wurde Kontakt zum Pferdebesitzer aufgenommen. Sofort wurde die Umgebung, in der das Tier gesichtet wurde, abgesucht – jedoch ohne Erfolg.\nWährend sich immer mehr Pferdefreunde der Suche anschlossen, holte man schnell die Wärmebildkamera aus dem Feuerwehrhaus und alarmierte weitere Kollegen nach. Auch die Jägerschaft half mit Nachtsichtgeräten. Schlussendlich konnte das Pferd nach dem Ausbruch wohlauf gefunden werden.


ᐅFrottee Bademantel Test & Testsieger | Kaufen & Vergleichen | (2020)\nTop 10: Frottee Bademantel Kaufen & Vergleichen (2020)\nFrottee BademantelFrottee Bademantel\nTop#10: Frottee Bademantel kaufen (Vergleich 2020)\nHier finden Sie den großen Vergleich zu Frottee Bademantel Kaufen aus der Kategorie Bekleidung.\n- Frottee Bademantel-Vergleich (2020)\nEine bessere Übersicht über den Markt beim Frottee Bademantel Kaufen\nDas Internet ermöglicht es Verbrauchern, auf eine nie da gewesene Produktvielfalt zuzugreifen. Käufer haben die freie Auswahl zwischen unzähligen Waren. Doch mit dieser großen Auswahl geht ein Problem einher. Wie erkennt man, welches Produkt am besten für einen geeignet ist? BeiFrottee Bademantel Kaufen geht schnell die Übersicht verloren.\nUm eine fundierte Entscheidung zu treffen, reicht es nicht, sich vor dem Frottee Bademantel Kaufen bloß über ein einzelnes Angebot zu informieren, welches einem gerade in den Blick springt.\nSonderangebote sind ein beliebter Weg von Verkäufern, auf eine bestimmte Ware aufmerksam zu machen. Das bedeutet jedoch nicht, dass es sich bei dem Sonderangebot um ein echtes Schnäppchen handelt. Es spielt keine Rolle, wie ein Produkt beworben wird und welche seiner Eigenschaften hervorgehoben und in den Himmel gelobt werden. Um eine fundierte Entscheidung beim Frottee Bademantel Kaufen zu treffen, ist es wichtig zu wissen, wie teuer das jeweilige Angebot im Frottee Bademantel Vergleichen zu allen anderen Angeboten ist und wie gut die angepriesenen Eigenschaften mit Blick auf die Konkurrenz abschneiden.\nWir haben es uns zum Ziel gesetzt, Ihnen beim Frottee Bademantel Kaufen zu helfen. Mit uns finden Sie schneller das günstigste Angebot und erfahren auf einen Blick, welche Alternativen es gibt. Sie können ohne großen Aufwand in Erfahrung bringen, was Sie für Ihr Geld bekommen. Böse Überraschungen gehören der Vergangenheit an!\nWarum Frottee Bademantel Vergleichen so wichtig ist\nDamit Sie Ihre Entscheidung beim Frottee Bademantel Kaufen später nicht bereuen, ist es unerlässlich, dass Sie sich vor dem Kauf einen umfassenden Überblick über den Markt verschaffen. Erst im Frottee Bademantel Vergleichen mit Konkurrenzprodukten wird ein Angebot ins rechte Licht gerückt. Heutzutage möchten viele Verkäufer, dass ihre Kunden zu Impulsiv-Käufen neigen. Aufmerksamkeitsheischende Sonderaktionen und beeindruckend klingende Rabattschlachten suggerieren dem Kunden, dass sich ihm eine einmalige Gelegenheit bietet.\nViele Angebote laufen auf Zeit. Manchmal drängen Countdowns zum schnellen Kauf, um sich das Schnäppchen nicht entgehen zu lassen. Diese zeitliche Verknappung zielt darauf ab, Kunden unter Druck zu setzen, und soll dafür sorgen, dass potenzielle Käufer sich nicht die Zeit nehmen, um sich Vergleichsangebote einzuholen. Beim Frottee Bademantel Kaufen sollten Sie sich niemals unter Druck setzen lassen.\nWer einen Schritt zurücktritt und sich darüber schlaumacht, wie die vermeintlichen Sonderangebote im Vergleich zum restlichen Markt abschneiden, wird schnell feststellen, dass das angebliche Schnäppchen keineswegs so „unschlagbar günstig“ ist wie angepriesen. Vieles, was auf den ersten Blick zu gut aussieht, um wahr zu sein, ist es am Ende auch. Das bedeutet nicht, dass Angebote und Aktionswochen reine Augenwischerei sind. Günstige Deals sind für den schlauen Kunden durchaus möglich. Das setzt voraus, dass man beim Frottee Bademantel Kaufen erkennt, was ein Schnäppchen ist und welches Angebot sich auf den zweiten Blick als Luftnummer entpuppt.\nFrottee Bademantel Kaufen leicht gemacht\nViele Kunden wissen, dass es Vorteile mit sich bringt, sich beim Frottee Bademantel Kaufen Zeit zu lassen und nach Vergleichsangeboten zu suchen. Das Problem, welches sich bei der Suche nach den besten Alternativen stellt, ist, wie findet man den besten Überblick über alle relevanten Angebote. In Katalogen, Prospekten und Zeitungsbeilagen wird nur ein kleiner Ausschnitt des verfügbaren Warendschungels abgebildet. Eine größere Auswahl bietet sich durch eine Online-Suche. Dort werden Kunden jedoch von einer Flut an Angeboten, Tests und Empfehlungen erschlagen, die es noch schwieriger macht, den Überblick zu behalten.\nBeim Frottee Bademantel Kaufen sollten Sie überlegt vorgehen.\nGleichfalls haben die wenigsten unbegrenzt Zeit zur Verfügung. Um Ihnen eine optimale Kaufentscheidung zu ermöglichen und gleichzeitig die Suche nach den besten Frottee Bademantel Vergleichen schnell und unkompliziert zu machen, haben wir unser Portal mit Schwerpunkt auf Vollständigkeit, Übersichtlichkeit und Seriosität designt.\n2. Übersichtlichkeit: Mit uns können Sie beim Frottee Bademantel Kaufen Zeit sparen! Angebote und Frottee Bademantel Vergleiche werden übersichtlich dargestellt und erlauben eine schnelle Suche nach passenden Produkten. Die günstigsten Preise sind mit unseren Vergleichstabellen auf einen Blick ersichtlich.\nFrottee Bademantel Vergleichen in der Übersicht\nDas Erste, worauf viele Kunden beim Frottee Bademantel Kaufen achten, ist der Preis. Der reine Preis sagt jedoch nichts darüber aus, ob der angebotene Artikel geeignet ist. Viele Billigangebote bestechen durch niedrige Preise, enttäuschen aber im alltäglichen Gebrauch und gehen schnell kaputt. Wir ermöglichen es Ihnen, sich über alle Eigenschaften eines Produkts zu informieren. Unser Frottee Bademantel Vergleich erlaubt es, die unterschiedlichen Eigenschaften der einzelnen Waren miteinander zu vergleichen.\nMit einem umfassenderen Vergleich können Sie beim Frottee Bademantel Kaufen sicher sein, dass Preis und Qualität in einem guten Verhältnis zueinanderstehen.\nDamit Sie beim Frottee Bademantel Kaufen wissen, ob der Aufpreis gerechtfertigt ist, ermöglichen wir Ihnen einen schnellen Überblick über alle relevanten Eigenschaften und Details eines jeden Produktes. Auf einen Blick ist erkennbar, ob ein Preis mit gehobener Qualität einhergeht, oder ob Sie für den Markennamen zur Kasse gebeten werden.\nZusätzlich kann in Erfahrung gebracht werden, ob ein Produkt über spezielle Features und Zubehör verfügt. Falls Ihnen beim Frottee Bademantel Kaufen ein bestimmter Anwendungsbereich vorschwebt, kann es sein, dass sich manche Produkte besser eignen, obwohl sie in der Gesamtbetrachtung nicht zu den Testsiegern gehören. Viele Hersteller sind bemüht, Produkte auf den Markt zu bringen, die sich an spezifische Kundenwünsche richten, um in eine Nische vorzustoßen. Mit unserem umfassenden Frottee Bademantel Vergleich können Sie sichergehen, dass Sie beim Frottee Bademantel Kaufen die richtige Entscheidung treffen und Ihr Kauf Ihren speziellen Anforderungen entspricht.\nSo sparen Sie beim Frottee Bademantel kaufen Geld\nDurch unsere übersichtlichen Tabellen haben Sie einen vollständigen Überblick über alle Produkte. Das erlaubt es Ihnen, beim Frottee Bademantel Kaufen Zeit und Geld zu sparen. Mit uns haben Sie die Möglichkeit, von einer einzigen Plattform aus auf sämtliche Angebote zuzugreifen. Weil wir nicht nur einen Teil des Marktes abdecken, sondern uns täglich darum bemühen, alle angebotenen Waren vollständig abzubilden, können Sie sichergehen, kein Schnäppchen zu verpassen.\nMit unserem Frottee Bademantel Vergleich können Sie schnell erkennen, welches Sonderangebot ein Scheinriese ist und wo sich die wirklichen Schnäppchen verstecken. Viele Händler greifen auf diverse Tricks zurück, um Kunden davon zu überzeugen, dass sie das beste Angebot haben. Aktionswochen, Rabatte, Sonderangebote und Coupons mit speziellen Bedingungen im Kleingedruckten sollen Kunden zum übermäßigen Kauf animieren. Geldsparen lässt sich damit nur bedingt. Manche Anbieter greifen auf unlautere Methoden wie Preiserhöhungen mit anschließenden Rabattaktionen zurück. Mit unserer Hilfe können Sie diese Tricks beim Frottee Bademantel Kaufen durchschauen.\nUnser Leitfaden beim Frottee Bademantel Kaufen\nUm beim Frottee Bademantel Kaufen das beste Angebot zu finden ist es wichtig, dass Sie sich im Vorhinein darüber im Klaren sind, welche Erwartungen Sie an das Produkt haben.\nBei der Kaufentscheidung sind Tests und Erfahrungsberichte eine unschätzbare Hilfe. Sie erfahren nicht nur, ob ein Produkt die allgemeinen Erwartungen erfüllt. Sie können anhand der beschriebenen Erfahrungen auch besser beurteilen, wie gut die Ware Ihren eigenen Erwartungen entspricht. Anhand unserer übersichtlichen Vergleiche und der zahlreichen Bewertungen können Sie eine engere Auswahl beim Frottee Bademantel Kaufen zusammenstellen. Es wird Ihnen anschließend leichter fallen, aus dieser überschaubaren Gruppe heraus das Angebot auszuwählen, welches Ihnen am meisten zusagt.\nWas sagen Frottee Bademantel-Besitzer: Käuferberwertungen\nKäuferbewertungen sind eine beliebte Methode, um sich beim Frottee Bademantel Kaufen einen Überblick über die besten Produkte zu verschaffen. Kunden, welche ihre Einkäufe im täglichen Gebrauch erlebt haben, können Ihnen einen eindringlichen und hautnahen Eindruck über Stärken und Schwächen des Artikels verschaffen. Kundenbewertungen bieten in dieser Hinsicht eine Reihe von Vorteilen.\nDie große Anzahl an Bewertungen erlaubt es, vor dem Frottee Bademantel Kaufen von allen Seiten her zu beleuchten, ob die Ware hält, was sie verspricht. Jeder Kunde hat andere Erwartungen an seinen Kauf. Die Wahrscheinlichkeit, dass diverse Rezensionen auf spezifische Aspekte eingehen, die Ihnen besonders wichtig sind, sind daher größer als bei professionellen Testberichten. Oftmals enthalten Rezensionen zusätzliche Hinweise und technische Details über ein Produkt. Es kann sich lohnen diverse positive und negative Rezensionen zu lesen, um sich ein umfassendes Bild zu verschaffen.\nDie Bedeutung von Sternen beim Frottee Bademantel Kaufen\nSollten Sie sich beim Frottee Bademantel Kaufen stark auf die erhaltenen Sterne eines Produkts verlassen, müssen Sie einige Dinge im Hinterkopf behalten. Sterne sind ein einfacher und schneller Weg, um zu beurteilen, ob die angebotene Ware empfehlenswert ist oder nicht. Für die meisten Kunden deuten vier bis fünf Sterne auf ein gutes Produkt hin.\nEntscheidend beim Frottee Bademantel Kaufen ist, wie viele Bewertungen bereits vergeben wurden. Hat ein Angebot erst wenige Bewertungen erhalten, fällt jede einzelne davon weitaus stärker ins Gewicht. Das kann negative Auswirkungen auf die Aussagekraft der Gesamtbewertung haben. Stellt ein Kunde nach dem Frottee Bademantel Kaufen fest, dass seine Erwartungen nicht erfüllt wurden, kann seine negative Bewertung die Gesamtbewertung des Produkts stark nach unten ziehen, falls er einer der ersten Käufer war, die eine Bewertung hinterlassen haben.\nSubjektivität und Zufall können in dieser frühen Phase einen großen Einfluss haben. Evtl. waren die gestellten Erwartungen überzogen. Womöglich hatte der Käufer Pech und hat defekte Ware gekauft. Defekte können nie ausgeschlossen werden. Berichten zahlreiche Käufer darüber, dass ihnen beim Frottee Bademantel Kaufen Defekte aufgefallen sind, kann es ein Hinweis auf mangelhafte Qualität sein. Ereifert sich ein einzelner Kunde über einen Defekt, kann dies ein unglücklicher Zufall gewesen sein, der keine objektive Aussage über die Fehleranfälligkeit der Ware zulässt.\nFalsche Bewertungen beim Frottee Bademantel Kaufen erkennen\nSollten Sie sich beim Frottee Bademantel Kaufen auf Kundenbewertungen verlassen, müssen Sie in der Lage sein, falsche Bewertungen von richtigen zu unterscheiden. Falsche Bewertungen können aus unterschiedlichen Quellen stammen.\nSollten Sie sich beim Frottee Bademantel Kaufen unsicher sein, ob die Bewertungen echt sind, können Sie die Rezensionen anhand einiger Merkmale unter die Lupe nehmen. Ein auffälliger Hinweis sind die übertrieben positiven Formulierungen, welche sich in vielen derartigen Fake-Rezensionen tummeln. Womöglich liest sich der Text wie eine Werbebotschaft. Wichtig ist hierbei die Tonart und Wortwahl und weniger die Struktur des Textes. Eine professionell anmutende Rezension bedeutet nicht zwangsweise, dass der dahinter stehende Rezensent dafür bezahlt wurde. Verfasser von falschen Bewertungen streuen gerne absichtliche Fehler in den Text ein, um ihn echter wirken zu lassen.\nGenau wie eine zu geringe Anzahl an Bewertungen kann eine zu große Zahl auf Verzerrungen hindeuten. Beim Frottee Bademantel Kauf sollten sie vorsichtig sein, wenn ein Angebot über eine unverhältnismäßig hohe Anzahl an 5-Sterne-Berwertungen verfügt. Erschwerend kommt hinzu, falls viele dieser Bewertungen mit kurzen und sich wiederholenden Phrasen versehen sind. Es besteht die Möglichkeit, dass es sich um automatische Bewertungen von Bots und Fake-Accounts handelt.\nFalls Sie sich beim Frottee Bademantel Kaufen Zeit nehmen wollen, können sie einen Blick auf die Profile von verdächtigen Rezensenten werfen. „0815-Namen“ und auffällig viele Positiv-Bewertungen für die Produkte einer bestimmten Marke können auf einen Wegwerf-Account hindeuten, der Sie hinters Licht führen will. Vertrauen Sie beim Frottee Bademantel Kaufen nur auf seriöse Kritiken.\nWelche Hilfe sind Verbraucherorganisationen beim Frottee Bademantelkauf?\nGroße Verbraucherorganisationen erlauben es Käufern, fundierte Entscheidungen über ein Produkt zu treffen. Beim Frottee Bademantel Kaufen können Ihnen diese Testberichte und Empfehlungen eine wichtige Hilfe sein.\nFerner sind Labore und professionelle Tester in der Lage, die Sicherheit und gesundheitliche Unbedenklichkeit eines Gegenstandes zu beurteilen. Viele Gesundheitsrisiken sind für Privatpersonen auf den ersten Blick schwer zu erkennen. Unsachgemäßer Gebrauch kann Risiken bergen. Evtl. eignet sich die Ware nicht für bestimmte Personengruppen. All das lässt sich nur anhand sachgemäßer Prüfverfahren feststellen. Damit geben Ihnen Verbrauchertests beim Frottee Bademantel Kaufen wichtige Informationen an die Hand.\nGleichfalls haben professionelle Tests einige Schwachpunkte. Eben jene Laborbedingungen, welche den Verfahren ihre Objektivität verleihen, sorgen dafür, dass die Testergebnisse nicht immer für den täglichen Gebrauch relevant sind. Beim Frottee Bademantel Vergleichen achten Kunden neben den Produktspezifikationen aber vermehrt darauf, wie sich die Ware im alltäglichen Gebrauch verhält. Vieler der Kundenbewertungen sind von einem größeren Maß an Subjektivität geprägt. Eben jene Subjektivität des Kunden kann zur Folge haben, dass ein Testsieger von manchen Käufern als weniger geeignet empfunden wird als ein Konkurrenzprodukt.\nBei Frottee Bademantel kaufen stets auf die Umtausch- und Rückgabebedingungen achten\nBeim Frottee Bademantel Kaufen kommt es neben Preis und Qualität zusätzlich auf die Rückgabe- und Gewährleistungsbestimmungen an.\nTests und Bewertungen können einen wertvollen Hinweis auf Qualität und Fehleranfälligkeit liefern. Zusätzlich existieren für alle Anbieter zahlreiche Berichte, welche Auskunft darüber geben, was Kunden im Falle eines Defekts und eines möglichen Umtauschs erwartet. Jedem Kunden steht ein gesetzliches Rückgaberecht zu. Darüber hinaus bieten Verkäufer verschiedene Arten des Umtauschs an. Jeder Anbieter hat die Möglichkeit, individuelle Bestimmungen für den Umtausch seiner Waren festzulegen, welche von der Einhaltung bestimmter Fristen über die Vorlage des Kassenbons bis zur Rückgabe des Produkts in der Originalverpackung reichen können. Es ist in Ihrem eigenen Interesse, sich beim Frottee Bademantel Kaufen über Bedingungen und etwaige Kulanz des Anbieters umfassend zu informieren.\n1. Eine bessere Übersicht über den Markt beim Frottee Bademantel Kaufen\n2. Warum Frottee Bademantel Vergleichen so wichtig ist\n3. Frottee Bademantel Kaufen leicht gemacht\n4. Frottee Bademantel Vergleichen in der Übersicht\n5. So sparen Sie beim Frottee Bademantel kaufen Geld\n6. Unser Leitfaden beim Frottee Bademantel Kaufen\n7. Was sagen Frottee Bademantel-Besitzer: Käuferberwertungen\n8. Die Bedeutung von Sternen beim Frottee Bademantel Kaufen\n9. Falsche Bewertungen beim Frottee Bademantel Kaufen erkennen\n10. Welche Hilfe sind Verbraucherorganisationen beim Frottee Bademantelkauf?\n11. Bei Frottee Bademantel kaufen stets auf die Umtausch- und Rückgabebedingungen achten


Jordanien - Top 6 kulturelle Feste & Events - WeDesignTrips\nKultur & Events – 6 spannende Feste in Jordanien\nWas ist aufregender als ganz besondere Einblicke in die Kultur und Traditionen eines fremden Landes zu erhalten? Bei diesen kulturellen Festen und Events tauchst Du in eine faszinierende Welt und erlebst Jordanien aus einer ganz anderen Perspektive. Erlebe Musik, Tanz, Kunst bis spät in die Nacht. Unsere lokalen Experten für Dich die wichtigsten Infos zu Festen und Events zusammengetragen. Viel Spaß beim Entdecken!\nJetzt Wünsche verraten & kostenlos Jordanien Reiseangebot erhalten - inkl. Insidertipps von Locals →\n1. Jordaniens Top Feste & Events im Überblick\n2. Jordaniens Feste nach Monaten\n3. Weitere Feste\nBereit für die kulturellen Festlichkeiten Jordaniens?\nEin Beduine und sein Instrument, Jordanien\nDead Sea Marathon in Amman\nApril - Mai (r)*\nFastenbrechen – Eid-al-Fitr (Landesweit)\nJerash Festival in Jerash\nJordan Festival in verschiedenen Städten & Regionen\nFuheis-Festival in Fuheis (ca 30 Minuten entfernt von Amman)\n* (r): die mit (r) gekennzeichneten Feste sind religiös und richten sich nach dem Mondkalender. Sie verschieben sich jedes Jahr um ca. 11 Tage nach vorne (hier: Stand 2021)\nJordanien hat nicht gerade wenige Feste, viele werden aber vor allem im Kreis der Familie gefeiert. Kulturelle Angebote findest Du hauptsächlich in und um Amman und in den Sommermonaten.\nApril - Dead Sea Marathon\nDer Dead Sea Marathon ist ein Mega-Sportevent, das seit 1993 organisiert wird um Bewusstsein verschiedener Bereiche zu schärfen. Egal ob Ultra- Normal- oder Halbmarathon, es ist immer wieder ein Erlebnis! Nahe der UNESCO Weltkulturerbestätte Petra gelegen, findet am 04. Dezember auch wieder der verwandte Red Sea Marathon mit verschiedenen Wassersportdisziplinen in Akaba statt.\nApril (im Dezember in Akaba)\nMai bis Juni - Ramadan\nDer islamische Fastenmonat Ramadan beginnt im Mai und endet im Juni. Dabei soll von Sonnenauf- bis Sonnenuntergang nichts gegessen und getrunken werden. Mit bunten Lichterketten wird stattdessen die Nacht zum Tag gemacht. Auch der Fastenmonat richtet sich nach dem Mondkalender und verschiebt sich deshalb jedes Jahr ca. 11 Tage nach vorne.\nViele Shops und Restaurants sind tagsüber geschlossen\nDu darfst zwar gerne essen und trinken, allerdings wenn möglich nicht in der Öffentlichkeit\nIn touristischen Einrichtungen wie Hotels, vielen Restaurants oder Sehenswürdigkeiten kann wie gewohnt gegessen und getrunken werden\nJuni - Eid al-Fitr\nDas Eid al-Fitr (Fastenbrechen) ist ein drei- bis viertägiges Fest am Ende des Ramadan. Nach dem 1-monatigen Fasten wird zum Morgengrauen gemeinsam gebetet, gefolgt von einer kurzen Predigt. Danach darf endlich wieder ausgiebig geschlemmt werden. Man gratuliert einander, Verwandte werden besucht und das Essen wird mit Gästen und den ärmeren Menschen geteilt. Kindern werden oft Geschenke ausgegeben um den Anlass zu feiern.\nZubereitung und Essen unzähliger Köstlichkeiten\nVerteilen von Geschenken\nJuli bis August - Jerash Festival\nDie alte römische Stätte in Jerash, Jordanien\nDie Stadt Jerash zählt zu den kulturellen Highlights von Jordanien. Sie ist eine der am besten erhaltenen römischen Provinzstädte weltweit. Während des Jerash Festivals gibt es Auftritte vieler arabischer, aber auch internationaler Künstler, unter anderem der Königlichen Jordanischen Marschkapelle.\nAuftritte arabischer und internationaler Künstler\n10 Highlights Jordaniens: Die Klassiker\nFaszination für Jordaniern, aber Du weißt nicht, was Du hier erleben kannst? Unsere lokalen Experten verraten Dir ihre Geheimtipps. Jetzt mehr erfahren!\nJuli bis August - Jordan Festival\nDas Jordan Festival ist der Höhepunkt unter den kulturellen Festen. Einen Monat lang finden Konzerte, Tänze, Lesungen und andere Performances in verschiedenen Städten Jordaniens statt.\nVerschiedene Städte und Regionen\nKonzerte, Tänze, Lesungen, Performances\nAugust - Fuheis Festival\nDas christliche Dorf Fuheis ist Anfang August voller feierfreudiger Menschen. Auf Freilichtbühnen werden Theaterstücke und Musik aufgeführt und Kunstgalerien haben bis spät in die Nacht geöffnet.\nFuheis (ca. 30min entfernt von Amman)\nTheaterstücke & Musik\nMusik-, Theater und Filmfestivals im Al Balad Theater in Amman\nInternationales Tanzfestival an verschiedenen Orten\nFull Moon Desert Marathon in der Wadi Rum\nAlle 2-3 Jahre: The Jewel that is Jordan – Oldtimer-Rallye\nEid al-Adha - 4-tägiges Opferfest (landesweit)\n1. Muharram - Islamisches Neujahr (landesweit)\nMoulid al-Nabi (Prophetengeburtstag)\nErlebe Jordaniens Festlichkeiten mit diesen Routen:\n14 Tage · Apr-Okt · Teilweise Geführt · ab 2710€\nGeburtstag König Abdallahs II.\nGeburtstag König Husseins\nBeachte: Freitag ist Ruhetag\nOb nun ein spannendes Kulturevent oder ein religiöses Fest wie das Eid al-Fitr, neben der faszinierenden Natur ist auch Jordaniens Kultur ein Erlebnis!\nLerne Jordaniens Highlights kennen und verbinde Deine Reise mit einem kulturellen Fest. Unsere lokalen Experten stehen Dir immer mit Rat und Tat zur Seite und erstellen Dir Deine maßgeschneiderte Reise! Jetzt Wünsche verraten und Deine kostenlose und unverbindliche Reiseplanung starten!


Kapitalanlage - Bringen Sie Ihr Geld in Sicherheit! - Online Makler Software\nDieses Grundstück in Bedburg von etwa 1800 qm ist mit ursprünglich drei Doppelhaushälften bebaut worden, von denen mittlerweile zwei erweitert und kernsaniert wurden. Es befindet sich in Zentrumsnähe und hat einen schönen großen Garten mit altem Baumbestand.\nIm Erdgeschoss des ersten Einparteien-Hauses mit einer Wohnfläche von etwa 180 qm befindet sich ein geräumiges Wohnzimmer, ein Esszimmer, ein kleineres Arbeitszimmer, ein Schlafzimmer sowie eine Küche und ein Badezimmer. Im Obergeschoss ergänzt ein Badezimmer zwei weitere Schlafzimmer, von denen eines auf eine große Sonnenterrasse führt. Noch ein Schlafzimmer bietet das ausgebaute Dachgeschoss. Auch der Keller ist ausgebaut, aber nicht in der Wohnflächenberechnung berücksichtigt worden: Zwei schöne Zimmer werden hier von einem modernen Badezimmer ergänzt. Das Haus wurde 2001 kernsaniert, mit 2-fach Verglasung ausgestattet und erhielt eine Gasheizung. Im Garten steht ein kleines Gartenhäuschen, der Vorhof hat drei Außenstellplätze.\nDas mittlere Zweiparteienhaus mit einer Wohnfläche von insgesamt etwa 178 qm wurde 2010 umfangreich erweitert und angebaut. Im Erdgeschoss befindet sich eine 4-Zimmer-Wohnung, die drei aufeinanderfolgende offene Wohn-, Arbeits- oder Schlafräume kennzeichnet, eine angrenzende Küche mit Esszimmer sowie ein Badezimmer. Eine zweite Wohnung im Obergeschoss bestehend aus einem Wohn-Schlafraum, einer Wohnküche, einem Badezimmer, einer Diele, einer Terrasse sowie einem zusätzlichen Raum im Dachgeschoss, ist zur Zeit für 1000 EUR Warmmiete inklusive Heizkosten vermietet. Das Haus ist vollunterkellert, wurde 2010 kernsaniert, zum Teil mit 3-fach Verglasung ausgestattet und erhielt 2018 eine neue Gasheizung. Der Vorhof hat zwei Außenstellplätze, zudem gibt es eine Garage.\nDas dritte Haus, ebenfalls ein Zweiparteienhaus mit einer Wohnfläche von insgesamt etwa 100 qm, könnte wie die Nachbarschaftsbebauung erweitert und angebaut werden. Im Erdgeschoss befindet sich eine 2-Zimmer-Wohnung mit Küche und Badezimmer, die mit einem kleinen Gartenanteil für insgesamt 700 EUR warm inklusive Heizkosten vermietet ist. Im Obergeschoss beträgt die Warmmiete inklusive Heizkosten für die 2-Zimmer-Wohnung mit Küche und Badezimmer 800 Euro. Der Vorhof hat drei Außenstellplätze. Insgesamt ist das dritte Haus renovierungsbedürftig, zur Zeit für 1500 EUR Warmmiete inklusive Heizkosten vermietet. Der Vorhof bietet drei Außenstellplätze. Die bestehenden Mietverträge könnten bei Bedarf zeitnah verlängert, angepasst oder aufgelöst werden.


Hangquellmoor am Samerberg\nHang- und Stauquellmoore werden ständig von mineralhaltigem, kalkreichem Grundwasser durchströmt. Es entstehen Kalk-Ouellsümpfe, die von einer kalkliebenden Flora besiedelt werden.\nZu den Glanzpunkten der Wildflora in den Chiemgauer Alpen gehören die Hangquellmoore des Samerbergs, z. B. bei Gritschen, unterhalb Wiedholz, bei Witzenthal, Lues und östlich von Grainbach. Ein Teil des Gritschener Moores wurde vom Bund Naturschutz angekauft. Auf tonigem Geschiebelehm staut sich das den Moränen entströmende kalkige Grundwasser und tritt breitflächig zutage. Es bilden sich Quellsysteme, die in zahllosen Rinnsalen das Gelände überrieseln, hier einen winzigen Wasserfall, dort eine Miniaturstromschnelle bilden, und sich schließlich, oft wundervoll Kalksteinterrassen hinterlassend, in einem plätschernden Bach sammeln.\nIn den versumpften Wiesen haben sich Pflanzengesellschaften aus kalkliebenden Kleinseggenrasen angesiedelt, vor allem aus der Torfsegge und der Wenigblütigen Sumpfbinse.\nDiese Kleinseggenrasen kommen nur am Alpenrand, im Alpenland und sonst nirgends in Mitteleuropa vor. Wegen ihres Reichtums an alpinen und anderen Florenelementen haben sie besondere Berühmtheit erlangt und werden zu den reizvollsten Erscheinungen der mitteleuropäischen Pflanzenverbände gezählt (Ellenberg).\nSolche Streuwiesen büßen ihren Blütenreichtum nicht ein, weil sie erst gemäht werden, wenn sie trocken und strohig geworden sind. Die meisten Pflanzenarten gelangen also noch zur Samenreife und können sich ungestört vermehren. Besonders im Frühjahr bieten die Kleinseggensümpfe Bilder von hinreißender Schönheit, wenn sie stellenweise mit den Glocken des Stengellosen Enzians blau übersät sind und mit den rosa Mehlprimeln, dem gelben Berghahnenfuß, dem weißen Alpen-Fett-Kraut und dem Alpen-Maßlieb einen farbenprächtigen Teppich bilden. In seltsamem Gegensatz heben sich an manchen Stellen die struppigen Polster des Rostroten Kopfriets ab. Etwas später entfalten sich die weißen Kerzen des Fieberklees und das blaublühende Gemeine Fettkraut (nach Ringler). Natürlich fehlen in feuchten Streuwiesen nie die Orchideengewächse.\nEine interessante Gesellschaft verschiedenartiger Moose hat sich um die Quellen versammelt. Wo diese ruhiger fließen, bedecken kalkfreundliche Moose den Boden in dichten Überzügen und Polstern, in wechselnden Farbübergängen von hellgrün bis rotbraun. Teilweise sind sie mit Kalk überkrustet. Manche scheiden selbst Kalk aus und beteiligen sich an der Kalktuffbildung.\nIm Gritschener Moor kommen Vertreter der Heidevegetation unmittelbar neben der Quellflora. Zwergbuchs, Schneeheide und Katzenpfötchen stehen zusammen. Maiglöckchen wachsen mitten im Quellgebiet, der Sumpfpippau hat hier einen normalen Standort. Wo das Quellgebiet in den Wald übergreift, z. B. bei Wiedholz, stehen stämmige Eiben.


Bremer Tarifgemeinschaft will Einheitstarif f. professionelle Pflegekräfte\nBremer Tarifgemeinschaft will Einheitstarif f. professionelle Pflegekräfte « vorheriges nächstes »\nAutor Thema: Bremer Tarifgemeinschaft will Einheitstarif f. professionelle Pflegekräfte (Gelesen 23937 mal)\n« Letzte Änderung: 05. September 2017, 01:12 von admin » Gespeichert\nRe: Bremer Tarifgemeinschaft will Einheitstarif f. professionelle Pflegekräfte\n« Antworten #18 am: 24. März 2017, 22:43 »\nTarifvertrag soll Pflege-Fachkräfte locken\nvon Antje Stürmann 23.03.2017\nDie Tarifgemeinschaft Pflege und Verdi haben einen Tarifvertrag unterzeichnet. Nach Angaben der Vertragsparteien ist es deutschlandweit der erste, dem sich verschiedene Anbieter verpflichtet fühlen.\nDie Pflegebranche hat den bundesweit ersten Tarifvertrag, den verschiedene große Anbieter mittragen. Unterzeichnet haben am Donnerstag 16 Arbeitgeber, die sich zur Tarifgemeinschaft Pflege Bremen zusammengeschlossen haben, und die Gewerkschaft Verdi als Arbeitnehmervertreterin. Die Regelungen sollen ab Juni für alle neu Eingestellten gelten.\nDie Tarifgemeinschaft eint Träger vom Arbeiter-Samariter-Bund über die Caritas bis hin zur Heimstiftung – sie alle beschäftigen im Land zusammen mehr als 3200 Menschen in Heimen und Pflegediensten. Das ist ein Drittel aller Beschäftigten im Pflegebereich. Bis 2019 wollen die Parteien einen Vertrag für die Altenpflege im gesamten Land Bremen abschließen. Die Löhne sollen in den nächsten Jahren peu à peu an den Tarifvertrag im öffentlichen Dienst angepasst werden.\nBis zu 14 Euro pro Stunde\nZurzeit gibt es eine Vielzahl von Regelungen für die Beschäftigten. „Jeder Träger bezahlt seine Angestellten so, wie er will“, sagt der Vorstandssprecher der Tarifgemeinschaft, Arnold Knigge. Das soll sich ändern. Ziel sind landesweit einheitliche Tarifbedingungen in der Altenpflege.\nDer neue Vertrag legt neben einheitlichen Sonderzahlungen auch Urlaubsansprüche und Entgelte für jede Berufsgruppe fest. Eine Pflegehilfskraft würde demnach statt bisher 10,20 Euro pro Stunde künftig bis zu 14 Euro verdienen. Ziel sind landesweit einheitliche Tarifbedingungen in der Altenpflege. „Der Tarifvertrag regelt nur die Mindestvergütung“, sagt Knigge. „Wenn ein Träger mehr bezahlen möchte, kann er das natürlich tun.“\nAuf diese Weise wollen die Arbeitgeber der Wohlfahrtspflege Fachkräfte gewinnen und an sich binden. Für sie wird es immer schwieriger, bei steigendem Bedarf gut ausgebildete Kräfte zu finden. „Wir wollen die Arbeitsbedingungen in der Pflege verbessern, damit mehr Menschen diese Berufe ergreifen“, sagt Knigge. Dass dieser Plan aufgehen könne, zeige die Vergütung der Auszubildenden, für die es seit März 2015 einen Tarif gibt. Seitdem, so Knigge, gebe es viel mehr Bewerber als Ausbildungsplätze.\nLohnsteigerung von knapp acht Prozent für 2017 und 2018\n„Wir könnten nun das erste Bundesland sein, in dem es einen einheitlichen Tarif für die Pflegebranche gibt“, wirbt Knigge für eine Ausweitung des Tarifs. Den jüngsten Vertragsabschluss wertet er als Erfolg – sowohl für die Arbeitgeber als auch für die Arbeitnehmer. „Wenn man die jetzigen Vergütungsregelungen mit dem Tarif vergleicht, kommen die Arbeitnehmer im Durchschnitt auf eine Lohnsteigerung von knapp acht Prozent für 2017 und 2018.“\nDas sei unterhalb des Tarifvertrags für den öffentlichen Dienst, aber deutlich mehr als die privaten Anbieter zahlen, sagt Detlef Ahting von Verdi, der mit dem Ergebnis ebenfalls zufrieden ist. „Zum Teil werden die Beschäftigten mehrere Hundert Euro mehr verdienen. Damit leisten wir einen wichtigen Beitrag zur Aufwertung dieses gesellschaftlich wichtigen Berufes“, so Ahting.\nRainer Brüderle als Arbeitgeberverbandspräsident vom Bundesverband privater Anbieter (BPA) erklärte gegenüber dem WESER-KURIER: „Faire, angemessene und leistungsgerechte Löhne und Gehälter in der Pflege sind nach Ansicht des BPA Arbeitgeberverbands ein wichtiges Instrument zur Aufwertung aller Berufe in der Alten- und Krankenpflege. Aber dafür bedarf es keiner starren Tarifsysteme.\nVerhandlungen mit Kranken- und Pflegekassen\nDie privaten Träger zahlen durchaus attraktive Löhne, was schon durch den grassierenden Fachkräftemangel ein Muss ist. Die Folgen einer höheren Vergütung treffen allerdings nicht die Pflegekassen, sondern ausschließlich die pflegebedürftigen Menschen, deren unterhaltspflichtige Angehörige und die Sozialhilfeträger.“\nDamit die gemeinnützigen Pflegeanbieter, die ihre Beschäftigten nach Tarif bezahlen wollen, nicht die Preise erhöhen müssen, will die Tarifgemeinschaft als nächstes mit den Kranken- und Pflegekassen verhandeln. Detlef Ahting und auch Arnold Knigge rechnen sich gute Chancen aus. Ahting: „Laut Gesetz darf die Bezahlung tarifvertraglich vereinbarter Vergütungen nicht als unwirtschaftlich abgelehnt werden.“\nDer Verband der Ersatzkassen (VDEK) in Bremen indes hält sich bedeckt. Grundsätzlich befürworte er die tarifgebundene Vergütung in der Pflege, sagt Sprecherin Christiane Rings. „Um sicherzustellen, dass Vergütungserhöhungen in den Unternehmen nicht gewinnorientiert verbucht werden, müssen die Arbeitgeber in der Pflege transparent und nachvollziehbar machen, dass höhere Pflegevergütungen wegen Lohnsteigerungen auch beim Personal ankommen“, so Rings.\nTarifvertrag als zentrales Instrument\nTatsächlich gibt es in der Pflegebranche schon jetzt Träger, die sich am Tarifvertrag im öffentlichen Dienst orientieren und von den Kassen unterstützt werden. Ein Beispiel ist die Bremer Heimstiftung. „Wir hatten bislang nie Probleme, tarifliche Änderungen in den Pflegesätzen unterzubringen“, sagt Finanzvorstand André Vater.\nFür Sozialsenatorin Anja Stahmann (Grüne) trägt der Tarifvertrag zu einer angemessenen Bezahlung in der Altenpflege bei und sei ein wichtiger Schritt. „Zu der notwendigen Kultur der Wertschätzung gehört auch eine angemessene Entlohnung. Ein Tarifvertrag ist ein ganz zentrales Instrument, diese angemessene Entlohnung sicherzustellen“, so Stahmann.\nReinhard Leopold von der unabhängigen Selbsthilfe-Initiative für Pflegebetroffene Heim-Mitwirkung sieht das ähnlich. Wichtig sei aber auch, dass die Anbieter genügend Personal beschäftigen. „Es nützt die beste Bezahlung nichts, wenn jemand permanent überfordert ist und Überstunden machen muss.“\nEinigung auf Pflege-Tarifvertrag - noch ohne Allgemeinverbindlichkeit\n« Antworten #17 am: 24. März 2017, 21:15 »\nBremen bundesweit Vorreiter\nTarif für jeden dritten Pfleger\nDie Tarifgemeinschaft Pflege Bremen und Ver.di haben den bundesweit ersten trägerübergreifenden Tarifvertrag für die Altenpflege unterschrieben.\nBREMEN taz | Ein „Meilenstein in der Pflege“: So nennt die Bremer Tarifgemeinschaft Pflege den gestrigen Abschluss eines Tarifvertrages für die Beschäftigten von Pflegediensten und -heimen in der Freien Wohlfahrtspflege von Bremen und Bremerhaven. In der Tat: Dieser trägerübergreifende Tarifvertrag ist bundesweit der erste seiner Art und durch ihn werden sich die Arbeitsverhältnisse von über 3.000 Pflegenden verbessern, aber ein wirklicher „Meilenstein“ wäre wohl erst ein allgemeinverbindlicher Tarifvertrag (AV) für alle 9.000 Beschäftigten – und der ist nicht in Sicht.\nTarifvertrag für Azubis scheiterte 2015\nDas wurde im Dezember 2015 deutlich: Damals hatte die Tarifgemeinschaft ihren abgeschlossenen Tarifvertrag für Pflege-Azubis für allgemeinverbindlich erklären lassen wollen, doch der Tarifausschuss des Landes Bremen lehnte ab. Die sechs Mitglieder des paritätisch mit jeweils drei Arbeitgeber- und drei Arbeitnehmervertretern besetzten Ausschusses konnten sich nicht einigen.\nSie brachten in ihren Beratungen nicht die erforderliche Mehrheit von vier Stimmen zustande – zur großen Freude der Arbeitgeber: „Die Entscheidung ist ein Sieg der wirtschaftlichen Vernunft zum Wohle der Bremer Jugendlichen“, sagte damals Rainer Brüderle, Präsident des Bundesverbandes privater Anbieter sozialer Dienste (BPA). Denn so hätten „gerade die kleineren Einrichtungen weiterhin die Möglichkeit, Ausbildungsplätze zu schaffen und sich im Wettbewerb zu bewähren“.\nUnter Wettbewerb versteht Arnold Knigge, Vorstandssprecher der Tarifgemeinschaft und der Landesarbeitsgemeinschaft der Freien Wohlfahrtspflege Bremen (LAG), freilich etwas anderes: „Wettbewerb sollte über Qualität und nicht zu Lasten der Arbeitsbedingungen stattfinden“, sagt er. Er will trotz der Niederlage versuchen, auch den am gestrigen Donnerstag unterzeichneten Tarifvertrag Pflege in Bremen (TV Pflib) vom Senator für Arbeit für allgemeinverbindlich erklären lassen: „Nachdem wir bei den Azubis so kläglich gescheitert sind, wissen wir allerdings noch nicht, wann das konkret geschehen wird“, sagt Knigge.\nDer TV Pflib gilt verbindlich für 16 Pflegeanbieter, zu denen unter anderen Arbeiterwohlfahrt, Caritas, Diakonie, Deutsches Rotes Kreuz, Paritätischer Wohlfahrtsverband – und als neuestes Mitglied auch die Bremer Heimstiftung gehören: „Die war bis zur Verhandlung über die Allgemeinverbindlichkeit des Azubi-Tarifvertrages noch Mitglied im kommunalen Arbeitgeberverband und ist nach dem Scheitern zu uns gewechselt“, sagt Knigge.\nDer Vertrag sieht einheitliche Vergütungen, verbindliche Zeitzuschläge für Nacht-, Sonntags- und Feiertagsarbeit, eine Jahressonderzahlung und eine Urlaubsregelung vor. Er gilt in der stationären Pflege der Tarifgemeinschaft ab 1. Juni und in der ambulanten Pflege ab 1. Oktober. „Mit dem Tarifvertrag verbessern wir die Arbeitsbedingungen vieler Beschäftigter im Pflegebereich. Sie werden zukünftig zum Teil mehrere Hundert Euro mehr verdienen“, sagt Ver.di-Landesbezirksleiter Detlef Ahting.\nDie Beteiligten haben neben dem TV Pflib eine sogenannte „Sozialpartnerschaftserklärung“ unterzeichnet. Darin haben sie vereinbart, über weitere Verbesserungen wie zusätzliche freie Tage oder Zulagen zu verhandeln. „Das Niveau des TV Pflib soll schrittweise auf das Niveau des Tarifvertrages für die Länder (TV-L) angehoben werden“, heißt es dort. „Zudem wurde ein Tarifvertrag für die Auszubildenden in der Altenpflege verhandelt und zwischenzeitlich zum zweiten Mal abgeschlossen. (…) Den Tarifvertragsparteien ist bewusst, dass der Abschluss des TV Pflib einen Einstieg darstellt, für den ein Übergangszeitraum von zwei Jahren vorgesehen ist. Die marktverändernde Wirkung des Tarifvertrages wird dabei unterstützt von politischen Aussagen der Bremer Sozialsenatorin und der Vertreter der Pflegekassen.“\nDer letzte Satz spielt auf die im Herbst von Pflegekassen, Wohlfahrtsverbänden und Sozialsenatorin Anja Stahmann (Grüne) verabschiedete „Bremer Erklärung“ an. Dort heißt es, die Pflegeberufe könnten aufgewertet werden, wenn ihre Bezahlung nach Tarifverträgen verbessert werde. Für Knigge ist das eine politische Rückendeckung, die er benötigen wird: Denn der TV Pflib ist auch Grundlage für die laufenden Verhandlungen mit Kostenträgern wie den Pflegekassen – und Knigge geht davon aus, dass der Tarifabschluss mit „nicht unbeträchtlichen Kostensteigerungen“ verbunden ist.\nErster Pflege-Tarifvertrag in Bremen unterschrieben\n« Antworten #16 am: 23. März 2017, 17:22 »\nWohlfahrtsverbände und ver.di unterzeichnen den\nersten trägerübergreifenden Tarifvertrag für die Altenpflege\nBremen, 23.03.2017 · Einen wichtigen Schritt auf dem Weg zu einheitlichen Tarifbedingungen in der Altenpflege haben die Tarifgemeinschaft Pflege Bremen und die Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft ver.di unternommen. Gemeinsam haben sie einen Tarifvertrag für die Pflege in Bremen unterzeichnet, der für alle Beschäftigten von Pflegediensten und Pflegeheimen in der Freien Wohlfahrtspflege von Bremen und Bremerhaven einheitliche Vergütungen, verbindliche Zeitzuschläge für Nacht-, Sonntags- und Feiertagsarbeit, eine Jahressonderzahlung und eine Urlaubsregelung vorsieht. Die Beteiligten sehen das Vertragswerk als ersten Meilenstein auf dem Weg zu einem allgemeinverbindlichen Tarifvertrag in Bremen.\nAuch Detlef Ahting, ver.di Landesbezirksleiter Niedersachsen/Bremen, zeigt sich zufrieden: „Mit dem Tarifvertrag verbessern wir die Arbeitsbedingungen vieler Beschäftigter im Pflegebereich. Sie werden zukünftig zum Teil mehrere hundert Euro mehr verdienen. Damit leisten wir einen wichtigen Beitrag zur Aufwertung dieses gesellschaftlich wichtigen Berufes und zeigen, dass uns die Altenpflege am Herzen liegt.“ Der Gewerkschafter hält fest: „Der Wettbewerb zu Lasten der Pflegebeschäftigten soll endlich beendet werden.\nQuelle: gemeinsame Pressemitteilung Tarifgemeinschaft Pflege Bremen + ver.di\nGEPLATZTE TARIFVERHANDLUNGEN AUF BUNDESEBENE\nDiakonie hält "Dritten Weg" für erfolgreiches Instrument zur Lohnfindung\nStatt Haustarifen, wie es sie in vielen privaten Sozial- und Pflegeunternehmen gebe, gelte bei der Kirche ein Flächentarif. Jörg Kruttschnitt (Vorstandsmitglied im Bundesverband der Diakonie) lehnte kürzlich auf einer Fachtagung ein Streikrecht für die kirchlich Beschäftigten trotz - Protesten von Mitarbeitervertetern und der Gewerkschaft Verdi - weiterhin ab. Löhne und Gehälter in den diakonischen Einrichtungen lägen deutlich über dem Branchendurchschnitt. ...\nDas Bremer Beispiel der Tarifeinigung ist ein lobenswertes Ergebnis und läßt Hoffnung aufkeimen. Allerdings scheint der Diakonie-Vorstand auf Bundesebene die Zeichen der Zeit noch nicht erkannt zu haben und hält noch am sogenannten "Dritten Weg" kategorisch fest.\nEs ist zu wünschen, dass in den einzelnen Bundesländern das Bremer Beispiel Schule macht und so die Berufsattraktivität für Pflegekräfte weiter gesteigert werden kann. Dazu zählen allerdings nicht nur monetäre Anreize und Verbesserungen, sondern vor allen Dingen eine deutliche Steigerung der Anzahl der Pflegefachkräfte.\nMehr Geld und Urlaub reichen nicht - denn wenn die Pflegekräfte aufgrund fehlender Kolleginnen und Kollegen dennoch kaum Pausen machen können, dauernd aus dem "Frei" geholt werden und so regelrecht verheizt werden, nützt der beste Tarifvertrag letztlich wenig.\nDie Politik ist gefordert, weiter die Rahmenbedingungen deutlich zu verbessern und Gesetze entsprechend den Erfordernissen gestalten. Dass im aktuellen Entwurf der Personalverordnung zum Bremischen Wohn- und Betreungsgesetz eine Pflegekraft nachts für bis zu 50 pflegebedürftige, verwirrte, nachtaktive Menschen als ausreichend definiert wird, ist ein Skandal!\nUnd Anbieter sollten langsam erkennen, dass kein Mitarbeiter mit z.B. befristeten Arbeitsverträgen, erzwungenen Teilzeitbeschäftigungen und belastenden Arbeitsbedingungen besondere Motivation, Arbeitsmoral und Leistungen erbringen kann und will. Es ist lange überfällig, dass sich erheblich mehr in der Pflege ändert und verbessert!\n« Letzte Änderung: 23. März 2017, 20:38 von admin » Gespeichert\nAuch andere Bundesländer wollen Tarifvertrag für Pflegekräfte - schon lange\n« Antworten #15 am: 23. März 2017, 12:07 »\nBeispiel NIEDERRSACHSEN / BREMEN\nFür einen »Tarifvertrag Altenpflege« in Niedersachsen\nAltenpflege in Niedersachsen\n... In ver.di haben sich Tausende Beschäftigte der verschiedenen Träger zusammengeschlossen und fordern nun einen einheitlichen Lohn in der Altenpflege Niedersachsens. Dies wollen wir in einem »Tarifvertrag Altenpflege« festlegen, der mit den Arbeitgebern vereinbart wird. ... Damit ein solcher neuer Tarifvertrag für wirklich alle Pflegekräfte in Niedersachsen gilt, will ver.di diesen Tarifvertrag vom Land Niedersachsen für allgemeinverbindlich erklären lassen. ...\n... Im Land Bremen haben sich die Wohlfahrtsverbände (AWO, Diakonie, Caritas, Paritätischer, DRK) bereits zu solchen Tarifverhandlungen mit ver.di entschieden. ...\nAllgemeingültiger Tarifvertrag für Pflegekräfte?\n15.11.2016, 16:00 Uhr, BR Fernsehen\nAltenpfleger sind verzweifelt gesucht. Aber solange sich die Fachverbände auf dem Arbeitsmarkt Konkurrenz machen, sucht sich der Nachwuchs die Stelle mit der besseren Bezahlung. ...\n[TV-Beitrag verfügbar bis 15.11.2017 >>]\nARBEITSRECHT AKTUELL // 13/278\nBrandenburg will Tarifvertrag für Pflegekräfte\n30.09.2013. (dpa) - Brandenburg setzt sich für einen allgemein verbindlichen Tarifvertrag für Pflegekräfte ein. ...\n« Letzte Änderung: 23. März 2017, 13:01 von admin » Gespeichert\nBremer "Erklärung für ein angemessenes Einkommen in der Pflege"\n« Antworten #14 am: 18. Oktober 2016, 10:40 »\nBremer Erklärung für angemessenes Einkommen\nvon Alice Echtermann 18.10.2016\nEine Bremer Erklärung für ein angemessenes Einkommen in der Pflege ist unterzeichnet worden. Für manche ist dies ein gutes Signal, bei anderen, etwa dem BPA, stößt es auf Unverständnis. ...\nFürsorge soll attraktiver werden\nSeit' an Seit‘ für die Pflege\nIn einer gemeinsamen Erklärung beteuern Sozialsenatorin Stahmann, Vertreter der Krankenkassen und der Wohlfahrtsverbände, wie wichtig ihnen Pflege ist\nNur neun Zeilen Inhalt bleiben übrig, wenn man die Aufzählung der Unterzeichnenden abzieht: Die gestern in der Oberen Rathaushalle feierlich unterzeichnete „Bremer Erklärung für ein angemessenes Einkommen in der Pflege“ soll wegweisend für die weiteren Verhandlungen um einen Tarifvertrag in der Pflegebranche sein. Um den Fachkräftebedarf in der Altenpflege zu decken, so heißt es in der Erklärung, seien vielfältige Maßnahmen zur Steigerung der Attraktivität des Berufes erforderlich. Und dazu gehört eine angemessene Bezahlung nach Tarifvertrag. „Das Zusammenschrauben eines Autos wird in Deutschland besser entlohnt als der Dienst am Menschen“, sagte Sozialsenatorin Anja Stahmann (Grüne) im Anschluss an die Unterzeichnung.\nDie von ihr, dem Vorstandssprecher der Landesarbeitsgemeinschaft der Freien Wohlfahrtspflege, Arnold Knigge, und Vertretern von Kranken- und Pflegekassen unterschriebene Erklärung soll vor allem eines sein: Ein „Impuls, die Bezahlung von Beschäftigten in der Altenpflege nach Tarifverträgen auszuweiten“, wie es in dem Papier heißt.\nDie Verhandlungen mit Ver.di sollen ab kommenden Freitag fortgesetzt werden. Die Frage ist, ob dieser „Impuls“ auch bei den Arbeitgebern in den Tarifverhandlungen verfängt. Ver.di- Gewerkschaftssekretärin Kerstin Bringmann ist zuversichtlich: „Das hilft uns auf jeden Fall und schafft in den Verhandlungen ein paar Steine aus dem Weg.“ In Niedersachsen sei eine ähnliche Erklärung von der Sozialministerin unterzeichnet worden, und dort gebe es nun einen Tarifvertrag. Die größte Hürde ist jedoch nicht der Tarifvertrag selbst, sondern dessen Allgemeinverbindlichkeit. Nur wenn der Tarifvertrag auch allgemeinverbindlich ist und alle Pflegeanbieter sich daran halten müssen, können Dumpinglöhne, etwa durch private Anbieter, auch wirksam vermieden werden.\nVer.di fordert außer einem allgemeinverbindlichen Tarifvertrag auch mehr Personal: „Die Gesellschaft wird immer älter, und wenn der Beruf nicht attraktiv ist, müssen wir uns im Alter alle selbst versorgen“, sagt Kerstin Bringmann. Das sieht auch Reinhard Leopold von der Bremer „Heim-Mitwirkung“ so: „Befristete Arbeitsverträge, Teilzeitbeschäftigung, höchste physische und psychische Arbeitsbelastungen, Niedriglöhne – das sind die wesentlichen Faktoren, weshalb wir den Pflege-Notstand mit zu wenig Fachkräften in der Pflege haben.“ Mehr Geld sei sicher „ganz nett“, aber die Pflegekräfte bräuchten vor allem mehr Kollegen, so seine Einschätzung.\nSeiner Meinung nach ist die nun unterzeichnete „Gemeinsame Erklärung“ nichts weiter als leeres Gerede: „Es bedarf nicht immer neuer Absichtserklärungen und teurer Imagekampagnen, denen dann letztlich doch keine wirklichen Verbesserungen der Arbeitsbedingungen folgen“, sagte er der taz. Die Verhandlungen seien bislang an den Arbeitgebern gescheitert, und nach Leopolds Einschätzung dürfte sich daran auch in den nächsten Verhandlungsrunden nicht viel ändern: „Es sieht nicht so aus, als wenn sich die Arbeitgeber bewegen würden.“ Viele Träger seien finanziell klamm, wie etwa die Diakonie. Das zeige auch die Diskussion um den sogenannten „Dritten Weg“ der Kirchen, der vor einigen Wochen in Bremen in einem offenen Brief der Beschäftigten heftig kritisiert wurde.\nAuch Arnold Knigge von der Landesarbeitsgemeinschaft der Freien Wohlfahrtspflege Bremen machte nach der Unterzeichnung im Rathaus deutlich, woran es hapert: „Die Träger müssen höhere Löhne auch bezahlen können. Ver.di fordert als Gewerkschaft natürlich immer ein bisschen mehr, aber das ist die Kunst, der wir uns jetzt stellen müssen.“\nQuelle: http://www.taz.de/!5345733/, 17.10.2016\nBremen will Pflegekräfte angemessen bezahlen\nPflegekassen, Wohlfahrtsverbände und die Bremer Sozialsenatorin Anja Stahmann (Grüne) haben am Montag eine gemeinsame "Erklärung für ein angemessenes Einkommen in der Pflege" unterzeichnet.\nDie Arbeit am Menschen werde immer noch schlechter bezahlt, als das Schrauben am Auto, kritisierte die Senatorin: "Das muss sich ändern." Die Erklärung solle ein Signal zur Aufwertung der Pflegeberufe sein, sagte Stahmann. Das Berufsfeld müsse deutlich attraktiver werden. Der Sprecher der Landesarbeitsgemeinschaft der Freien Wohlfahrtspflege, Arnold Knigge, begrüßte die Erklärung. Er kündigte an, dass die Wohlfahrtsverbände am Freitag ihre Gespräche mit der Gewerkschaft Ver.di für einen flächendeckenden Tarifvertrag wieder aufnehmen wollen.\nQuelle: http://www.radiobremen.de/nachrichten/gesellschaft/pflegebezahlung100.html, 17.10.2016\nANMERKUNG: Bremen hat von Niedersachsen gelernt ... ?!\nDie Pflege stärken!\nNiedersachsens Sozialministerin Cornelia Rundt unterzeichnet mit Präsidenten der Kommunalen Spitzenverbände eine gemeinsame Erklärung zum Einkommen der Pflegekräfte ...\nQuelle: http://www.ms.niedersachsen.de/aktuelles/presseinformationen/..., 12.04.2016\n2016-10-18_WESER-KURIER_-_18-10-2016_print.pdf (410.13 KB - runtergeladen 142 Mal.)\n« Letzte Änderung: 19. Oktober 2016, 01:19 von admin » Gespeichert\n"Bremer Pflegeinitiative" streitet über angemessene Bezahlung der Pflegekräfte\n« Antworten #13 am: 31. März 2016, 11:17 »\nStreit um angemessenen Lohn\nBremer Pflegeinitiative droht zu scheitern\nAntje Stürmann 30.03.2016\nDie Zielvereinbarung „Bremer Pflegeinitiative“ droht zu platzen. Wohlfahrtsverbände und private Anbieter streiten über Löhne in der Pflege. Eine Lösung ist nicht in Sicht.\nSie stemmen sich gemeinsam gegen den Fachkräftemangel in der Pflegebranche und wollen Pflegeberufe attraktiver machen: Senatoren, Verbände, Arbeitsvermittler und Ausbilder. Doch die Bremer Pflegeinitiative steht auf der Kippe. Zankapfel ist ein Satz im Entwurf für die aktuelle Zielvereinbarung. Nach Ansicht der Landesarbeitsgemeinschaft der Freien Wohlfahrtspflege (LAG) Bremen sollen die Arbeitgeber in der Pflege ihre Angestellten künftig einheitlich nach Tarif bezahlen. Der Bundesverband der privaten Anbieter sozialer Dienste (bpa) im Land dagegen überlässt es seinen Mitgliedern, ihre Angestellten leistungsgerecht zu entlohnen.\nDie neue Vereinbarung soll, wie die Erstauflage, Ziele für die kommenden drei Jahre beinhalten. Unter anderem sollen die Arbeitsbedingungen so gestaltet werden, dass die Beschäftigten gesund und lange arbeiten können. Altersgerechte Arbeitsbedingungen spielen genauso eine Rolle wie die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Die Vertragspartner werben bei Geflüchteten und in Schulen für Pflegeberufe. Sie fördern die Weiterbildung und setzen sich für eine angemessene Zahl an Ausbildungsplätzen ein.\nBislang größter Erfolg der ressortübergreifenden und interdisziplinären Zusammenarbeit: Die Zahl der Ausbildungsplätze in der Altenpflege ist in den vergangenen drei Jahren von rund 70 auf 250 geförderte Schulplätze für die Erstausbildung gestiegen.\nDie Forderung der LAG begründet Sprecher Arnold Knigge so: „Wir wollen die Attraktivität der Pflegeberufe erhöhen, dazu gehört eine leistungsgerechte Bezahlung.“ Darum müsse in der neuen gemeinsamen Zielvereinbarung stehen, zur Wertschätzung der Arbeit in der Pflege zähle eine „angemessene Entlohnung, insbesondere durch leistungsgerechte tarifliche Entlohnungssysteme“. An einer tarifvertraglichen Regelung führe kein Weg vorbei.\nAnbieter müssen ihre Pflegekräfte „vernünftig bezahlen“\nDas sieht der Bundesverband privater Anbieter sozialer Dienste anders. Eine leistungsgerechte Entlohnung, sagt die Bremer Landesbeauftragte Hannelore Bitter-Wirtz, sei auch ohne Tarif möglich. „Wenn Sie nicht genügend bezahlen, bekommen Sie schon heute keine Fachkräfte mehr.“ Der Pflegemindestlohn für Hilfskräfte betrage zurzeit 9,75 Euro je Stunde, ab 1. Januar 2017 steige er auf 10,20 Euro. Einig ist sie sich mit Knigge darüber, dass Anbieter ihre Pflegekräfte „vernünftig bezahlen müssen“. Auf der anderen Seite aber sollten die Versicherten „in der Lage sein, die für sie notwendigen Leistungen bezahlen zu können“. Das Budget aus der Pflegeversicherung sei gedeckelt, sagt Bitter-Wirtz. Gehe es in dem Vertragswerk um eine „angemessene Entlohnung durch leistungsgerechte und/oder tarifliche Entlohnungssysteme“, könne jeder Arbeitgeber nach seinen Möglichkeiten entscheiden, wie er die Angestellten entlohne – zum Beispiel nach Haustarif oder über einen mit der Gewerkschaft ausgehandelten Tarif.\nDie LAG wirft der bpa vor, mit ihrer Sturheit die Bremer Pflegeinitiative ins Wanken zu bringen. Ziel der LAG ist es, die auf Eis liegenden Gespräche mit Verdi über einen Tarifvertrag für die gesamte Pflegebranche wieder aufzunehmen. Bis heute existiert kein flächendeckendes Tarifwerk. Gehe die bpa nicht auf den Vorschlag der LAG ein, stehe entweder die Bremer Pflegeinitiative vor dem Aus oder sie müsse auf die LAG als einen der Hauptakteure verzichten, sagt Knigge.\nWie die LAG hat auch die bpa großes Interesse daran, die Pflegeinitiative fortzuführen. „Wir wollen die Initiative nicht gefährden, deshalb unser Vorschlag: eine angemessene Entlohnung“, sagt Bitter-Wirtz. Eine Lösung für den Konflikt ist nicht in Sicht. Im Sozialressort heißt es: „Wenn sich hier solche Forderungen gegenüberstehen, werden wir versuchen, diese im Austausch zu klären.“ Eine Frist für eine Einigung gibt es nicht. Bis Sommer sollte der überarbeitete Kontrakt unterzeichnet sein.\nSiehe dazu auch "Tarifgemeinschaft will Einheitstarif f. professionelle Pflegekräfte"\nErster Pflege-Tarifvertrag für Azubis in Bremen läßt auf sich warten ...\n« Antworten #12 am: 14. November 2015, 00:31 »\nReferentin für Gesundheitspolitik über Altenpflege-Tarifvertrag\n„Pflege konkurriert mit Handel“\nTarifvertrag für Altenpflege-Azubis soll in Bremen allgemeinverbindlich werden – um Anschluss ans Lohnniveau der Krankenpflege zu halten. ...\nBremen. Der Tarifvertrag für Auszubildende in der Altenpflege soll nicht für allgemein verbindlich erklärt werden. Die Grünen kritisieren „die Blockadehaltung der Arbeitgeber“. Tarifgebundene Einrichtungen der freien Wohlfahrtspflege zahlten höhere Vergütungen, während private Anbieter um bis zu 20 Prozent darunter bleiben können.\nGerade das Profitstreben habe inakzeptable Nebenwirkungen, wie die jüngsten Skandale in Altenpflege-Einrichtungen zeigten, sagt Susanne Wendland, sozialpolitische Sprecherin der Grünen. Björn Fecker, arbeitsmarktpolitischer Sprecher: „Damit hat besonders die private Pflegebranche das falsche Signal gesetzt. Pflege ist überwiegend Teil des Niedriglohnsektors. Diese körperlich anstrengende und psychisch fordernde Arbeit muss endlich auskömmlich entlohnt werden.“\nQuelle: www.weser-kurier.de, 03.12.2015\nVer.di und die „Tarifgemeinschaft Bremen“ wollen einen allgemeinverbindlichen Tarif für Altenpflege-Azubis. Dafür ernten sie Gegenwind.\nLange Arbeitszeiten, miese Bezahlung – der Pflegeberuf hat ein schlechtes Image. Um eine Ausbildung in der Altenpflege attraktiver zu machen, hat im März die „Tarifgemeinschaft Pflege Bremen“ in Zusammenarbeit mit Ver.di den ersten Tarifvertrag für Azubis unterzeichnet. Der soll nun nach deren Willen allgemeinverbindlich werden – doch die Sitzung des Tarifausschusses endete am Mittwoch ohne Ergebnis.\nDabei gibt es Handlungsbedarf: Bis zum Jahr 2030 werden im Land Bremen rund 3.000 zusätzliche Kräfte in der Altenpflege benötigt. 15 Bremer Träger von Pflegeheimen und -diensten haben deswegen den Tarifvertrag unterzeichnet. Weitere Träger sind zwar nicht Mitglied des Tarifverbundes, folgen ihm aber.\n„Der größte Teil sieht die Notwendigkeit für die Aufwertung der Ausbildung, aber noch immer zahlt ein Teil ihren Pflegeschülern bis zu 20 Prozent weniger“, sagt Ver.di-Sekretär Uwe Schmid. Deswegen haben die Tarifgemeinschaft und Ver.di die sogenannte Allgemeinverbindlichkeit (AVE) beantragt: Wird die gewährt, gelten die für die Azubis ausgehandelten Vergütungs- und Urlaubsregelungen auch für alle bisher nicht tarifgebundenen Bremer Altenpflegeeinrichtungen.\nUm die AVE vom Arbeitssenator zu erhalten, muss ihr eine Mehrheit des Tarifausschusses zustimmen – und der tagte am gestrigen Mittwoch. Paritätisch besetzt mit jeweils drei Arbeitgeber- und drei Arbeitnehmervertretern, konnte er sich aber nicht einigen: Die Entscheidung ist auf den ersten Dezember vertagt worden.\nWichtigste Voraussetzung für eine AVE ist das öffentliche Interesse: Das liegt laut Tarifvertragsgesetz vor, wenn durch sie die „Funktionsfähigkeit der gemeinsamen Einrichtung gesichert werden soll“ und wenn „die Mehrheit die Minderheit strukturiert“. Letzteres ist der Fall, da der größte Teil der Bremer Pflegeeinrichtungen dem Tarifvertrag mindestens folgt, aber sowohl dieser Punkt als auch die Frage nach der Sicherung der Funktionsfähigkeit wurde kontrovers diskutiert.\nDenn die Arbeitgebervertreter argumentierten, dass eine AVE genau deswegen nicht notwendig sei, weil ohnehin nahezu alle Azubis nach Tarif bezahlt würden: Ohne eine angemessene Vergütung sei es ohnehin zu schwer, Auszubildende zu bekommen. Eine AVE ginge lediglich zu Lasten kleiner Betriebe, die sich auf dem Markt noch nicht behaupten könnten.\nWährend diese Argumentation von Seiten der Arbeitgeber zu erwarten war, überraschten im öffentlichen Teil der Ausschusssitzung zwei Wortmeldungen: So bezeichnete ein Vertreter des ambulanten Pflegedienstes „Zentrale Pflege Bremen“ eine AVE als „überflüssig“ – obwohl das Unternehmen selbst Mitglied der Tarifgemeinschaft ist.\nUnd auch Andrea Hugo, die einen Pflegedienst betreibt, sprach sich gegen die AVE aus: „Warum muss etwas geregelt werden, das in Bremen hervorragend funktioniert?“, fragte sie. Dabei ist Hugo Mitinitiatorin des Bündnisses „Pflege steht auf“, das immer wieder auf das angeschlagene Image der Pflegeberufe und Fachkräftemangel hinweist.\nVon momentan rund 300 AltenpflegeschülerInnen in Bremen erhalten nur 181 den ausgehandelten Tarif. Warum also sogar aus den „eigenen Reihen“ eine AVE abgelehnt wird, kann Schmid sich nicht erklären. Er ist aber optimistisch: „Dass sie nicht abgebügelt, sondern die Beratung vertagt wurde, ist ein gutes Zeichen.“\nUnd ein Wichtiges für die Zukunft: Denn ein Tarifvertrag für Azubis soll nur der erste Schritt gewesen sein. Die Tarifgemeinschaft möchte auch einen für Pflegekräfte – und der sollte in einem nächsten Schritt ebenfalls allgemeinverbindlich werden.\nQuelle: http://www.taz.de/!5245994/, 05.11.2015\nKeine Einigung in Bremen\nTarif-Einigung für Pflegekräfte verschoben\nDie Entscheidung über den ersten einheitlichen Tarifvertrag in der Altenpflege ist vertagt worden. Der Bremer Tarifausschuss konnte sich am Donnerstag noch nicht einigen, weil die Mitglieder weiteren Beratungsbedarf haben. Die Landesarbeitsgemeinschaft in der Freien Wohlfahrtspflege (LAG) rechnet aber mit einer Zustimmung Anfang Dezember.\nLaut LAG gibt es unterschiedliche Angaben über die Anzahl Auszubildenden (Azubis) in der Altenpflege: Laut Statistischem Landesamt werden etwa 350 Azubis beschäftigt, das Sozialressorts hingegen spricht von etwa 290. Das sorgte offenbar für Unklarheiten.\nEntscheidung Anfang Dezember erwartet\nDie LAG rechnet aber damit, dass der Bremer Tarifausschuss dem Tarifvertrag am 1. Dezember zustimmen wird. Der Ausschuss ist mit sechs Personen besetzt: drei Arbeitgeber-Vertretern und drei Vertretern der Gewerkschaften. Für eine Entscheidung ist eine einfache Mehrheit nötig, bei einem Stimmenverhältnis von 3:3 ist ein Vorschlag abgelehnt.\nTarifvertrag gilt vereinzelt seit August\nFür einen Teil der Azubis gilt der Tarifvertrag bereits seit August dieses Jahres. Weil sich aber nicht alle daran halten, gilt der Vertrag nur für teilnehmende Träger: Diakonie und Caritas, Arbeiter-Samariter-Bund, Arbeiterwohlfahrt, Deutsches Rotes Kreuz sowie die Bremer Schwesternschaft vom Roten Kreuz und der Paritätische Wohlfahrtsverband. Die Bremer Heimstiftung schloss sich den Regelungen über den kommunalen Arbeitgeberverband an.\nDer neue Tarifvertrag war nötig geworden, weil die Branche den Beruf attraktiver gestalten will. Etwa 9.000 Menschen arbeiten derzeit in der Pflege, bis 2030 werden laut Prognosen weitere 3.000 Mitarbeiter nötig sein – vor allem wegen des demographischen Wandels.\nQuelle: http://www.radiobremen.de/fernsehen/buten_un_binnen/pflege-tarifgemeinschaft100.html, 05.11.2015\nTarifausschuss vertagt Beratung über Ausbildungs-Tarifvertrag in der Altenpflege\n05.11.2015 · Der Tarifausschuss des Landes Bremen hat heute (Donnerstag, 5. November 2015) über den Antrag auf Allgemeinverbindlichkeit des Ausbildungs-Tarifvertrages in der Altenpflege beraten. Nach Abschluss der öffentlichen Verhandlung ist der Tarifausschuss in die vom Gesetz vorgesehene nicht-öffentliche Beratung eingetreten. Diese Beratung konnte am heutigen Tag nicht abgeschlossen werden. Der Tarifausschuss hat sich aus diesem Grund vertagt und setzt seine Beratung am 1. Dezember 2015 fort.\n« Letzte Änderung: 21. Januar 2016, 16:59 von admin » Gespeichert\nErster Pflege-Tarifvertrag in Bremen läßt auf sich warten ...\n« Antworten #11 am: 05. November 2015, 23:20 »\n« Letzte Änderung: 18. Oktober 2016, 10:32 von admin » Gespeichert\nBremer Tarifgemeinschaft will Einheitstarif für professionelle Pflegekräfte\n« Antworten #10 am: 22. Juli 2015, 16:15 »\nSAT1 Regional, 27.07.2015\nVerdi fordert bessere Bezahlung in der Altenpflege\nDie Dienstleistungsgewerkschaft Verdi und die Verbände der freien Wohlfahrtspflege verhandeln in Hannover über einen landesweiten Tarifvertrag in der Altenpflege. Die Forderung von Verdi: Mehr Gehalt für die Altenpfleger und höhere Nachtzuschläge. Die Gewerkschaft hatte bereits im Vorfeld Sondierungsgespräche mit dem Arbeitgeberverband der AWO und dem diakonischen Dienstgeberverband geführt. Rund 105.000 Pflegekräfte sind in Niedersachsen im Bereich Altenpflege beschäftigt.\n22.07.2015 · Die Dienstleistungsgewerkschaft ver.di hat die Verbände der freien Wohlfahrtspflege in Niedersachsen zu Verhandlungen für einen landesweiten Tarifvertrag in der Altenpflege aufgefordert. Dies betrifft die AWO, die Diakonie, die Caritas, das DRK und den Paritätischen Wohlfahrtsverband. Voraus gegangen waren zwei Sondierungsgespräche von ver.di mit dem Arbeitgeberverband der AWO und dem Diakonischen Dienstgeberverband, mit denen ver.di bereits Tarifverträge abgeschlossen hat. Die Tarifverhandlungen werden am Montag, 27. Juli in Hannover aufgenommen.\n« Letzte Änderung: 18. Oktober 2016, 10:30 von admin » Gespeichert\nBREMEN: Tarifgemeinschaft nimmt sich der Altenpflege-Azubis an\n« Antworten #9 am: 06. März 2015, 21:08 »\nErster Tarifvertrag für Altenpflege-Azubis\nBremen. Die Prognose stellt die Verantwortlichen vor eine große Aufgabe: Bis 2030 werden im Land Bremen rund 3000 zusätzliche Kräfte in der Altenpflege benötigt – der demografische Wandel will es so. Die meisten jungen Menschen haben jedoch ein schlechtes Image des Berufes im Kopf: lange Arbeitszeiten, schwierige Bedingungen und das alles für vergleichsweise wenig Geld. Damit sich künftig mehr Schulabsolventen für den Pflegeberuf entscheiden, hat die sogenannte Tarifgemeinschaft Pflege Bremen, zu der Träger wie der Arbeiter-Samariter-Bund oder der Caritasverband gehören, in Zusammenarbeit mit der Dienstleistungsgewerkschaft ver.di nun den ersten Tarifvertrag für Auszubildende in der Pflege unterzeichnet.\nDarin wurden unter anderem einheitliche und höhere Vergütungen, verbindliche Arbeitszeiten sowie eine neue Urlaubsregelung festgelegt. „Mit dem Tarifvertrag verbessern wir die Ausbildungsbedingungen und beenden einen harten Wettbewerb zu Lasten des Pflegenachwuchses“, sagt ver.di-Gesundheitsexperte Uwe Schmid.\nBisher sind die Verträge und die Bezahlung von Dienstleister zu Dienstleister unterschiedlich geregelt. Das soll sich jetzt, zumindest für alle 15 Träger, die in der Tarifgemeinschaft sind, ändern. Ab August wird der Vertrag für 234 Azubis in Bremen und Bremerhaven rechtskräftig. Neben den besseren Arbeitsbedingungen soll sich auch die finanzielle Situation für die jungen Menschen verbessern.\nDas bedeutet für einige Pflegekräfte einen deutlichen finanziellen Zugewinn, meint Arnold Knigge von der Landesarbeitsgemeinschaft der Freien Wohlfahrtspflege. Bisher sei die Spannweite in der Vergütung oft noch zu groß, wie ein Beispiel zeigt: So bekämen Azubis im dritten Lehrjahr in einigen Betrieben brutto 882,40 Euro monatlich. In dem neuen Tarifvertrag haben sich die Unternehmen dazu verpflichtet dem Lehrling in der gleichen Position 1138,38 Euro auszuzahlen. Für dieses Gehalt müssen die Azubis ab August 39 Stunden in der Woche arbeiten und haben einen Urlaubsanspruch von 29 Tagen.\n„Wir erhoffen uns durch die neuen Regelungen, dass die Altenpflegeausbildung an Attraktivität gewinnt und die Gleichstellung zwischen Alten- und Krankenpflege vorangetrieben wird“, sagt Martin Böckmann, Vorstandsmitglied der Tarifgemeinschaft Pflege.\nDer neue Vertrag für Azubis soll aber nur ein erster Schritt sein, meinen die Vertreter der Tarifgemeinschaft. Das Ziel: „Wir wollen noch im Laufe des Jahres weitere Tarifregelungen für die in der Pflege Beschäftigten aushandeln und diese dann für allgemein verbindlich erklären lassen“, sagt Arnold Knigge. Aus diesem Grund versuchen die Initiatoren, weitere Dienstleister für ihre Tarifgemeinschaft zu gewinnen, damit nicht nur die Beschäftigten der 15 bisherigen Mitglieder künftig unter besseren Bedingungen arbeiten.\nIm Bundesland Bremen sind aktuell rund 9000 Menschen in der Pflege tätig. „Nach diesem ersten Schritt können wir uns nun daran machen, zeitnah für all diese Pflegekräfte höhere und einheitliche Löhne zu vereinbaren“, sagt Uwe Schmidt. „Das Ziel ist ein Flächentarif.“\nQuelle: www.weser-kurier.de, 06.03.2015\n« Letzte Änderung: 21. Januar 2016, 17:01 von admin » Gespeichert\nPrivate Anbieter wehren sich gegen Einheitstarif für professionelle Pflegekräfte\n« Antworten #8 am: 04. Dezember 2014, 14:33 »\nMittwoch, 3. Dezember 2014, buten un binnen, Radio Bremen TV\nNeuer Tarifvertrag für Pflege\nIn Pflegeberufen wird schlecht bezahlt und das wird durch den harten Wettbewerber nicht besser. Deshalb geht jetzt die Landesarbeitsgemeinschaft der Wohlfahrtsverbände voran, um gemeinsam mit der Gewerkschaft einen neuen und dann auch allgemeingültigen Tarifvertrag auszuhandeln. Dieser Vertrag soll für alle Pflegedienste und Heimbetreiber gelten auch gegen den Widerspruch der privaten Betreiber. Dazu im Studio ist Arnold Knigge, Vorsitzender der Landesarbeitsgemeinschaft der Wohlfahrtsverbände. Ein Beitrag von Holger Baars.\nQuelle: http://www.radiobremen.de/fernsehen/buten_un_binnen/video68184-popup.html + http://youtu.be/N4As1ijU1qk?list=UUP3r8XOq_eVBhDZaxojW4tw\n« Letzte Änderung: 18. Oktober 2016, 10:19 von admin » Gespeichert