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▷ BPOLI EF: Körperverletzung in Regionalbahn - Bundespolizei sucht Zeugen | Presseportal\nAm 9. Februar 2019 ereignete sich am Hauptbahnhof Gotha eine Körperverletzung. Fußballanhänger des 1. FC Nürnberg befanden sich auf der Rückreise. Während des Halts am Bahnhof Gotha erblickten sie eine Gruppe Eintracht Frankfurt Fans, die in der Regionalbahn RE 74644 in Richtung Eisenach saßen. Daraufhin rannten drei namentlich bekannte Männer über die Gleise und drangen in die nach Eisenach abfahrbereite Regionalbahn ein. Dort versuchte einer der drei Männer, eine Fahne zu entreißen, was jedoch von anderen mitreisenden Fans verhindert wurde. Verletzt wurde dabei niemand. Währenddessen setzte sich der Zug in Bewegung. Ein Täter stieß beim Rennen zur Ausgangstür die Zugbegleiterin in eine Sitzgruppe. Das Weiterfahren wurde letztlich durch das Betätigen der Notbremse verhindert. Der Ausstieg erfolgte über die Notentriegelung der Tür. Die Männer liefen über die Gleise zurück in die Regionalbahn RE 3669. Das Geschehen zeichnete die Kamera im Zug auf. Das Videomaterial zeigt sowohl die Tathandlung als auch die Zeugen, die den Vorfall um ca. 21:25 Uhr aufgrund der unmittelbaren Nähe beobachtet haben. Darüber hinaus filmte ein männlicher Mitreisender die Körperverletzung der Zugbegleiterin mit einem Mobiltelefon. Zur Aufklärung der Tat bittet die Bundespolizei um Mithilfe. Sachdienliche Hinweise zur Identität der bislang unbekannten Zeugen sowie Hinweise zur Tat nimmt die Bundespolizeiinspektion Erfurt unter der Rufnummer + 49 (0) 361 65983 0 oder jede andere Polizeidienststelle entgegen.


INDIEKINO MAGAZIN: Filmkritik El Viaje – ein Musikfilm mit Rodrigo Gonzalez\nÄrzte-Bassist Rodrigo Gonzales in Chile\nAls Kind emigrierte der spätere Bassist und Songwriter der Ärzte Rodrigo Gonzales mit seiner Familie nach Deutschland. Nun, mehr als 40 Jahre später, kehrt der Musiker auf den Spuren der „Nueva Cancion Chilena“, der Protestsongs der 70er, nach Chile zurück.\nDas mit den Erinnerungen sei so eine Sache, meint Rodrigo Gonzalez ziemlich am Anfang von EL VIAJE. Er selbst kann sich nur schemenhaft an sein Heimatland Chile erinnern, das seine Eltern verließen, als Pinochet seinen Militärputsch anzettelte. Im Februar 1974, da war Gonzalez nicht mal 6 Jahre alt, landete der Chilene mit seiner Familie als Flüchtling in Deutschland, wo er als Bassist und Songwriter der Punkband Die Ärzte zu Berühmtheit gelangte. Etwas mehr als 40 Jahre später kehrt der Musiker in Begleitung seines Jugendfreunds Nahuel Lopez nach Chile zurück. Sein Plan ist es, ein Album mit der Protestmusik der 70er-Jahre aufzunehmen, die ihn als Musiker inspirierte und die heute vom Verschwinden bedroht ist. „Wenn wir sie nicht aufnehmen, ist sie weg“, sagt einer der Musiker über die „Nueva Cancion Chilena“, die auf künstlerische Weise Stimmung gegen das Militärregime machte. Also reist Rodrigo Gonzalez quer durch Chile und führt interessierte Gespräche mit jungen wie alten Vertretern der Protestmusik. Die Reise beginnt in Hamburg, wo Gonzalez mit seinem Vater spricht, der vor seiner Flucht aus Chile ebenfalls Protestmusik machte. In Chile trifft Gonzalez dann unter anderem die junge Musikerin Camila Moreno und den Philosophen und Musiker Eduardo Carrasco. Nahuel Lopez beobachtet die Gespräche ganz unaufdringlich und folgt dem Flow der Reise, deren Route sich mehrfach ändert. Sein Protagonist Gonzalez kommentiert aus dem Off und zeigt sich als zurückhaltender, charmanter Gesprächspartner, der als Auswanderer ein Fremder im eigenen Herkunftsland ist. Die Musik selbst, die hier natürlich im Mittelpunkt steht und viel Raum bekommt, erinnert dabei weniger an Punk als an klassische Folklore mit vielen Gitarrenanteilen und solidarisierenden Texten über die Heimat, die Liebe und die Leute.\nOriginaltitel: El viaje – Ein Musikfilm mit Rodrigo Gonzalez\nDarsteller: Rodrigo Gonzalez, Alonso Nuñez, Camila Moreno, Eduardo Carasco, Eduardo Yañez, Mauricio


Über uns - Mietpark Lindern\nDer Mietpark-Lindern wird vom Bauingenieur (FH) Henrik Kuper geleitet und steht für die Vermietung und den Verkauf von Baugeräten, Baumaschinen, Schalungselementen und Werkzeugen. Seit fast 115 Jahren wird in Zusammenarbeit mit der Kuper Bau GmbH der Dienst am Kunden großgeschrieben.\nDas Stammhaus unserer Firma befindet sich leicht erreichbar an der Ortsumgehung in Lindern. Ab 2019 finden Sie uns dort neu errichtete, ansprechende Beratungsräume und ebenso eine der größten Lagerflächen der Region. So entsteht hier ein attraktives Kundenzentrum. Wir verbinden neuste Trends mit bewährter Tradition.\nSie sind ein Bauunternehmen, welches im Landkreis Cloppenburg & Umgebung neue Bauvorhaben für seine Kunden und Partner umsetzt? Sie sind jedoch nicht in der Region ansässig? Dann bieten wir für Sie eine lukrative Baumaschinenmietung auch über einen längeren Zeitraum. Sie müssen Ihre eigenen Baumaschinen nicht durch aufwändige logistische Prozesse an das geplante Bauvorhaben transportieren.\nOder Sie benötigen für Ihr privates Bauvorhaben entsprechende Maschinen? Sprechen Sie uns an! Wir beraten Sie gerne im Hinblick auf Ihr Projekt und können Sie ganzheitlich unterstützen!\nUnsere Produktpalette in der Vermietung beinhaltet fast das gesamte Spektrum der am Bau benötigten Maschinen und Geräte. Vom Bagger, Rüttelplatten und Stampfer über Mauer oder Vermessungstechnik bis hin zu Schalungen, Gerüsten und Kleinmaschinen: bei uns finden Sie, was Sie brauchen.\nUnser Leitbild: Wir sorgen für effizientes Bauen, indem wir gemeinsam mit unseren Kunden wirtschaftliche Lösungen suchen und dafür die richtigen Maschinen und Hilfsmittel bereitstellen.\nM öglichkeiten Verbindung von Tradition und Trends\nI nnovation Neues erkennen und umsetzen\nE insatz Professionalität leben, die hält, was sie verspricht\nT eam Beziehungen schaffen, die Unterstützung bieten\nP otenzial Ausschöpfung von nicht erkannten Optionen\nA usdauernd Partnerschaft leben, die langfristig ist\nR aum Kreativität für Ihre Wünsche\nK onstruktiv Lösungen bieten, die sofort greifen\nL I N D E R N


Miteinander 01|2018 - Schrot und Korn\nIhre liebsten Schoko-Nuss-Cremes\nIn der Oktober-Ausgabe haben wir Ihnen Schoko-Nuss-Aufstriche aus aromatischen Haselnüssen, schokoladigem Kakao und feiner Süße vorgestellt. Hier finden Sie alles Wissenswerte über den beliebten Brotaufstrich. Schoko-Nuss-Cremes findet hierzulande fast jeder Vierte unwiderstehlich. 23 Prozent der Verbraucherinnen und Verbraucher genießt sie ein- oder mehrmals pro Woche. Deshalb wollten wir von Ihnen wissen, welche der sieben Cremes Ihr Favorit im Bio-Laden ist. Mitmachen konnten Sie per Postkarte, im Internet und in etwa 200 ausgewählten Bio-Läden die Aufstriche direkt verkosten. Bei der Bewertung im Laden landete die Nuss-Nougat-Creme von Nusweet auf dem ersten und „Samba Haselnuss“ von Rapunzel auf dem zweiten Platz. Bei den Zusendungen per Postkarte kletterte Samba auf den ersten Platz, Eisblümerl sicherte sich mit dem „Nougat Aufstrich Haselnuss“ den zweiten. Zum gleichen Ergebnis kamen die Leserinnen und Leser, die online abgestimmt haben. Mit dabei waren die Schoko-Nuss-Cremes von De Rit Organics „Schokocreme Chocoreale Haselnuss“, Eisblümerl „Nougat Aufstrich Haselnuss“, Nusweet „Nuss-Nougat-Creme mit Kokosblütenzucker“, Rapunzel „Samba Haselnuss“, „Nocciolata Milchfrei“ von Rigoni di Asiago, Simply Raw „Raw-Creme Hazelnut & Cacao“ sowie die „Nuss-Nougat-Creme“ von Vivani. Die zwölf Probierpakete haben die ausgelosten Gewinner bereits erhalten. je\nMit Schrot&Korn zur BioFach 2018\nKommen Sie im Februar mit uns zur BioFach: Wir nehmen zwei Leserinnen oder Leser mit zur weltgrößten Bio-Messe nach Nürnberg. Die Weltleitmesse für Bio-Lebensmittel und Öko-Waren findet vom 14. bis 17. Februar 2018 statt. Wir nehmen Sie mit auf eine Tour durch zehn große Hallen, voll mit Bio-Lebensmitteln und Naturwaren. Abends sind Sie dann Gast unserer Gala, auf der die von unseren Leserinnen und Lesern gewählten Besten Bio-Läden 2018 ausgezeichnet werden. Bewerben Sie sich, wenn Sie am Donnerstag, den 15. Februar 2018 dabei sein wollen. Verraten Sie uns, warum Sie dabei sein wollen: Schreiben Sie bis zum 25. Januar 2018 eine E-Mail an gewinnspiel@schrotundkorn.de oder schicken Sie eine Postkarte an Schrot&Korn Leserservice, Postfach 10 06 50, 63704 Aschaffenburg. Als Betreff bitte „BioFach“ angeben.\nViel Glück! je\nBaumgärtner Elke und Bernhard\nBio ist eine Grundeinstellung von unserer Familie. Wir kaufen Bio, essen Bio, leben Bio und halten seid Jahren Bienen. Wir möchten auf die Messe besuchen weil uns interessiert wie wir Honig nachhaltig produzieren, vermarkten und vor allem biologische Schädlingsbekämpfung weiter ausbauen und durchführen können. Deshalb ist uns der Besuch auf der Bio Fachmesse sehr wichtig und würden uns sehr freuen wenn wir teilnehmen dürfen.


Jede Woche 14:00 – 15:00 Uhr (Ticket ab 12:00 Uhr gültig)\n© NÖ Museum Betriebs GmbH, Foto: Monika Schaar-Willomitzer\nJede Woche* 14:00 – 15:00 Uhr (Tickets ab 12:00 Uhr gültig)\nDas Museum Niederösterreich ist auch ein Zoo! Über 40 heimische Tierarten leben in unseren Terrarien, Aquarien und in unserem zweistöckigen Formicarium. Was das ist? Erfahre es am Tierischen Dienstag!\nJeden Dienstag* um 14:00 Uhr laden dich unsere Kulturvermittler*innen auf eine tierische Reise durch das Haus für Natur ein. Gemeinsam besucht ihr die Amphibien, Reptilien, Fische und die wirbellosen Tierarten und lernt Laubfrosch, Feuersalamander und Hecht ganz aus der Nähe kennen.\nWeil das aber noch nicht reicht, gehen wir noch einen Schritt weiter! Im Sommer könnt ihr ganz nah dran sein, wenn Sumpfschildkröte, Würfelnatter und Smaragdeidechse in ihren Außenterrarien und im Museumsteich im Garten des Museums gefüttert werden.\nIm Winter erwarten euch die Kulturvermittler*innen mit unseren Schrecken aus aller Welt! Aber keine Sorge, Stabschrecke, Gespenstschrecke und Wandelndes Blatt sind völlig ungefährlich und ihr könnt sie auf die Hand nehmen und erfahren, wie sich solche Tiere anfühlen. Selfie-Möglichkeit natürlich inklusive 😉\n*ausgenommen 8. Februar, 12. April und 1. November 2022\nIn den Ferien findet der Tierische Dienstag im Rahmen der Familienführung um 14:00 zum Ferien-Spezialpreis von EUR 3,50 pro Person statt!\nFührung „Das Museum als Zoo“ + Tierfütterung im Museumsgarten (abwechselnd Würfelnatter, Smaragdeidechse und Sumpfschildkröte)\nFührung „Das Museum als Zoo“ + Check den Schreck – Auf Tuchfühlung mit Stabschrecke & Co\nBitte beachten Sie, dass die Tickets erst ab 12:00 Uhr gültig sind, d.h. an der Museumskassa auch erst ab 12:00 gekauft werden können.\nSpezialpreis (Eintritt ins Museum + Führung)\nEUR 5,00 (Ticket erst ab 12:00 gültig!)\n2022-05-24 Museum Museum Niederösterreich\n2022-05-31 Museum Museum Niederösterreich\n2022-06-07 Museum Museum Niederösterreich\n2022-06-14 Museum Museum Niederösterreich\n2022-06-21 Museum Museum Niederösterreich\n2022-06-28 Museum Museum Niederösterreich\n2022-07-05 Museum Museum Niederösterreich\n2022-07-12 Museum Museum Niederösterreich\n2022-07-19 Museum Museum Niederösterreich\n2022-07-26 Museum Museum Niederösterreich\n2022-08-02 Museum Museum Niederösterreich\n2022-08-09 Museum Museum Niederösterreich\n2022-08-16 Museum Museum Niederösterreich\n2022-08-23 Museum Museum Niederösterreich\n2022-08-30 Museum Museum Niederösterreich\n2022-09-06 Museum Museum Niederösterreich\n2022-09-13 Museum Museum Niederösterreich\n2022-09-20 Museum Museum Niederösterreich\n2022-09-27 Museum Museum Niederösterreich\n2022-10-04 Museum Museum Niederösterreich\n2022-10-11 Museum Museum Niederösterreich\n2022-10-18 Museum Museum Niederösterreich\n2022-10-25 Museum Museum Niederösterreich\n2022-11-08 Museum Museum Niederösterreich\n2022-11-15 Museum Museum Niederösterreich\n2022-11-22 Museum Museum Niederösterreich\n2022-11-29 Museum Museum Niederösterreich\n2022-12-06 Museum Museum Niederösterreich\n2022-12-13 Museum Museum Niederösterreich\n2022-12-20 Museum Museum Niederösterreich\n2022-12-27 Museum Museum Niederösterreich


McKinsey-Studie: Bei Luxuskleidung bleibt Europa vorn | hamburg040.com\nStartseiteBusinessMcKinsey-Studie: Bei Luxuskleidung bleibt Europa vorn\n9. September 2014 Business, Shopping\n85 Prozent des Wachstums im Luxus-Bekleidungsmarkt werden bis zum Jahr 2025 in 600 Städten erwirtschaftet – 21 der 25 am schnellsten wachsenden Städte liegen in Schwellenländern – Etablierte Top-Städte bleiben dennoch relevant.\nBis zum Jahr 2025 werden die nach Wirtschaftsleistung 600 führenden Städte der Welt 85% des Wachstums im Luxus-Bekleidungsmarkt auf sich verbuchen. Zum Vergleich: Bei sonstigen Konsumgütern werden nur 40 Prozent des Wachstums in diesen Städten erwirtschaftet.\n21 der 25 am schnellsten wachsenden Städte sind in Schwellenländern, 14 davon allein in China. Das sind Ergebnisse einer aktuellen Studie von McKinsey & Company mit dem Titel „The glittering power of cities for luxury growth“.\nLuxusgüter-Konsum wächst in fast allen Segmenten\nStoßen gleichzeitig die klassischen Modemetropolen an ihre Wachstumsgrenze? Nicht, wenn man einzelne Segmente betrachtet. In der Luxus-Damenoberbekleidung (DOB) wird sich zwar der Anteil der neuen Märkte am Umsatz fast verdoppeln: von 17% im Jahr 2011 auf 32% im Jahr 2025. Jedoch wird sich an der Spitze der Top-Städte für dieses Segment nichts ändern.\n„Gerade bei der Luxus-Damenoberbekleidung wird am meisten der Umsatz von traditionellen Metropolen wie Paris, Tokio und Mailand wachsen“, sagt Achim Berg. Der Partner bei McKinsey ist Experte für die Bekleidungsindustrie und Leiter der europäischen Apparel, Fashion & Luxury Group. Von den 20 wachstumsstärksten Städten in diesem Segment stammen nur fünf aus Schwellenländern: Moskau, Seoul, Singapur, Mexikostadt und Sankt Petersburg.\nBei Luxuskosmetik sieht die Situation anders aus. Hier wächst der Markt in Asien am stärksten. Achim Berg: „Für Luxusunternehmen bedeutet diese Entwicklung, dass sie gleichzeitig ihren Marktanteil in den großen europäischen Städten ausbauen und Konzepte für die neuen Märkte entwickeln müssen.“\nFoto / Quelle: Screenshot Web mckinsey.de


Denn Sie Die Geschäftstüren via Web Site offen halten | Ygeiaseolous -Yγεία σε όλους\nHome Uncategorized Denn Sie Die Geschäftstüren via Web Site offen halten\nIm www.practicallyexperienced.com Gegensatz zum Büro Ihres Unternehmens, das vonseiten Montag bis Freitag von seiten 8 solange bis 5 Uhr geöffnet das kann, ist echt Ihr Geschäft im Internet fuer 365 Konferieren im Jahr rund um eine Uhr «offen für die Welt». Wenn Die Kunden bei weitem nicht lokal sind immer wieder, ist es für Personen in den Zeitzonen angenehm, im Internet abgeschlossen sein. Das ist Das ewiger, elektronischer Katalog, der jederzeit aktualisiert, geändert und bearbeitet sein kann. Die Website ist echt einfacher, sparsamer und mit dem richtigen Website-Service schneller abgeschlossen aktualisieren denn gedrucktes Material. Seine Kapazitäten sind praktisch unbegrenzt, derart dass Jene den Benutzern umfassendere Fakten anbieten können. 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Jene können auch eine «Testimonials» -Seite via Kundenrezensionen und eine «Press» -Seite qua wichtigen Presseerklärungen in Betracht ziehen. Uff (berlinerisch) diesen Websites können Sie bei potenziellen Kunden Glaubhaftigkeit aufbauen des weiteren sie näher an diese eine, Conversion oder aber einen Erwerb heranführen.\nE-Commerce-Beforworter soll am besten sachverstand, wie Internet-Exposure es ermöglicht, neue Märkte und dieses globales Publikum zu bekommen. Sie sind immer wieder nicht mehr als ein kleines Unternehmen ferner möglicherweise sein Sie universell von Millionen gesehen. Das Internet ist der kostengünstigste Weg, um lokale, nationale und internationale Geschäfte über machen. Die Internet-Investition mag jede Minute des Tages auszahlen. Ihre Website mag Ihren Kunden Service, Vertriebs- und Marketingvertrieb, alles in einem. Durch die Beantwortung von seiten Fragen herauf Ihrer Internetseite können Verkaufs- und Informationsanfragen automatisch des weiteren unmittelbar bearbeitet werden, unabhängig davon, angesichts sich irgendeiner im Büro befindet , alternativ nicht. Mittels von Online-Formularen können Kunden Angebote anfordern oder weitere Informationen beanspruchen. Das spart Kosten, angesichts der tatsache die Benutzer Rechnungen, Vorschläge und die wichtigsten Dokumente herunterladen können. Diese eine, gut gestaltete Website ist eine großartige Möglichkeit, Selbstwert zu wecken und hilft Ihnen vielleicht sogar, größer zu erscheinen als Sie. Diese eine, Website ist natürlich eine echte Chance, Ihre Produkte ohne die Testen für Mieteinnahme, Stromrechnungen des weiteren all diese kostspieligen Overhead-Verpflichtungen zu verkaufen. Werbung und Vertrieb online ist natürlich finanziell umsichtig und eine hervorragende Möglichkeit, Ihr Offline-Geschäft zu ergänzen. Sichere Online-Bestellung ist sehr erschwinglich!\nMillionen von Menschen beziehen sich auf dasjenige Internet und nutzen die Websites vonseiten Unternehmen, mit der absicht wichtige Investitionsentscheidungen zu fisten, wenn sie spezialisierte Dienstleistungen benötigen. Rechtsanwälte, Ärzte, Finanzberater, Makler usw. In jener hektischen, fordernden Welt sind die Konsumenten um sofortige und sofortige Befriedigung bemüht, also in aussicht stellen Sie solchen frauen, was sie wollen, wann sie es ausstellen. Die Materialisierung des Webs hat Ihnen das Potenzial gegeben, erstaunliche Geschäftsmöglichkeiten über schaffen.\nWie für jeder frischen Technologie vermag das Hantel des Erfolges hauptsächlich von seiten den Teilnehmern gemessen. Dies Internet, abgeschlossen dem mehr als 2 Milliarden Menschen des weiteren Organisationen Anfahrt haben, hat sich widerwille seiner Wilde jahre schnell denn unschätzbares Informationsmedium erwiesen, gerade im Geschäftsmilieu. Ob Das Unternehmen groß oder klein ist, koennte es von größter Aussage sein, die Website über entwickeln ferner im Internet zugänglich und funktionsfähig zu schaffen. Während etliche Unternehmen, vor allem kleine Unternehmen, derzeit die schwierige Wirtschaftslage spüren, ist es entscheidend, die Tendenz Ihrer Internetauftritt als diese eine, Investition und nicht denn eine Ausgabe anzusehen. Und während dieser mageren Zeiten suchen Sie möglicherweise getreu Möglichkeiten, Ihre Werbeausgaben zu reduzieren oder zu wechseln. Aber die Reduzierung , alternativ Verlagerung der falschen Ausgaben könnte die Nachhaltigkeit Ihres Unternehmens gefährden. Stellen Sie sicher, dass Sie Die aktuellen Werbe- / Marketingkampagnen sorgfältig prüfen, um festzustellen, welche Werbeausgaben den geringsten Return on Investment (ROI) ergeben, des weiteren zu irgendwas mit dem höheren ROI verlagern. Inzwischen gehen Kunden davon taktlos, dass Jene eine Internetseite haben. Daher ist das unerlässlich, dass Sie Ihre Website aktuell und professionell halten. Das stellt wahrscheinlich, dass Sie in der Fall sind, dieses kontinuierliches Gespräch mit potenziellen Kunden über führen und sicherzustellen, falls Sie qua anderen Firmen konkurrieren können.


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In ihr hängt spritze ich schnell.\n30 4 Kommentar schreiben am um 17:24 Uhr ich wollte mal immer in einen Swingerclub was die so machen hatte aber keinen Mut, bis mich mein Mann überredete, wir fuhren dort hin, wurden sehr nett empfangen, wurden in einen Umkleideraum geführt, von da gingen wir. 24 68 Kommentare (2) am um 05:38 Uhr meine ist 60 kämpfe schon lange das sie sich ficken lässtimmer noch nicht geschaft. Mich richtig geil geritten und dann wärand sie auf meinen Gesicht saß und mich mit der Hand geil hielt und am spritzen hinderte gefragt ob ich es nicht geil fände wenn sie den. Muß ein traum sein ihre mächtigen euter schaukeln zu sehen. Ein Bekannter von mir, hat mir gegenüber den Wunsch schon einmal geäußert, das sagte ich ihr aber nicht, auch nicht das ich ihn eingeladen habe. Hab dann auch angefangen zu wichsen. Denn auch wenn er mal kurz steht bzw. Aber das mütterliche Gesäuge macht mich heißhungrig. 50 Gästen in einer Werkstatthalle.\nWerde sie mir gleich ausgiebig vorknöpfen. Kommentar schreiben am um 07:39 Uhr Hab meine Frau von einer Horde Türken brutal ficken lassen. Milchmann Es gibt prominentere Fickweiber als Sabine Timoteo. Als mein Bruder in die Pubertät kam, fing er an sich für mich zu interessieren. Jemand interessen im raum frankfurt? Fummel-Ede, barbara Schöneberger übertrifft alle Promititten Schmecklecker Die milchweiße Hippe Mirja du Mont hat sehr charmante Titten. Palina Rojinski hat mega geile titten Georg Andrea Sawatzki- abbinden und draufwichsen Frauenversteher Claudia Kleinert, mega Euter für einen geilen Tittenfick! Reiter Julia Jasmin Rühle, besser bekannt als JJ hat mega geile Titten die ich gerne mal richtig befriedigen würde! Kenner, bettina Cramer hat mundgerechte Titten, wie sie ich der Kauer wünscht.\n5 18 Kommentar schreiben am um 10:05 Uhr Wenn ihr beim vögeln zuschauen wollt, geht ins pornokino oder swinger. Dort ist sie ganz von alleine in den Kofferraum gestiegen. Kino Nina Hoss hat ihre herrlichen Titten schon mehrfach im Fernsehen gezeigt. Es gibt übrigens fotos von spd-andrea nahles vom oktoberfest, da trug sie auch ein dirndl und hat eindrucksvolle brüste präsentiert. Wer ist die geilste im RTL-Dschungelcamp 2013? Ich will ihr auch meinen Hodensaft nicht vorenthalten. 4 22 Kommentar schreiben am um 20:51 Uhr Mein Mann und ich ficken oft im Fünfer fffmm. Doch ich hoffe sie wird sich weiter enthemmen oder jemand kann mir helfen sie dazu zu machen. Japavar at Camilla Renschke: stell sie mir immer zusammen mit ihrer tatortmutter sabine postel vor. Sie heißt Norma Stinz, dass sind ritten,dieses meine Art von Frauen, sie müssen.\nFür mich war es klar; das ist mein Bruder! Das Netz bietet unglaublich viele Seiten auf denen du kostenlose Pornofilme sehen kannst. Aber mit ihr würde ich schon gerne mal die eine oder andere heiße Nacht verbringen und mich an ihren Brüsten laben. Sie wollte gehen und stand auf. Ein Wort gab das Andere, und als Sie schnatternd den Raum verlassen wollte wurde sie gepackt und auf die untere Bank gedrüide sind über sie hergefallen und haben Sie mehrfach bestiegen. 25 68 Kommentar schreiben am um 10:17 Uhr Ich würde meine blonde Freundin auch gerne fremdficken lassen.Ich spreche auch manchmal mit Ihr darüber das Ich es sehr geil finden würde zu sehen wie Sie von anderen Männern befummelt, geleckt,hart gefickt e braucht das auch und. Hat auch eine geile zweischwanzoralfotze. Zur Tarnung war sie ja lange verheiratet.\nWir fahren morgen nach Hamburg und stellen SIe leicht bekleidet auf enen Parkplatz zur schau. Siehe da, sie findet es auch sehr geil. 4 0 Kommentare (1) bdsm einführung reife frauenfick am um 14:45 Uhr Ich stell mir das so geil vor wenn ein fremder Schwanz in ihre nasse Fotze stösst und sie dabei laut stöe ist 48 und auch elleicht sollte ich deine geile Frau vor ihren Augen durchficken damit sie. Bei der werden die titten immer vom dirndl nach oben gepuscht, aber wenn sie nackt hängen und schwingen die reifen melonen wohl geil durch. Ich würde mich freuen wenn ich das mal erleben könnte.


Icebreaker erobert Deutschland - Fashion Jobs, Mode Nachrichten, Stellenmarkt, Jobs in der Modebranche, Stellenangebote, FashionUnited\nIcebreaker erobert Deutschland\tDienstag, 15 M�rz 2011\tDas auf Freizeitbekleidung aus Merinowolle spezialisierte, neuseeländische\nModeunternehmen Icebreaker konnte seine Umsätze im Geschäftsjahr 2010 weltweit auf rund 100 Millionen US-Dollar steigern und allein in Deutschland um über 50 Prozent wachsen. Dazu beigetragen habe sicher die sehr gute Liefer- und Nachlieferfähigkeit, bester Service, sehr gute Verkaufsunterstützung und Promotions bei den Händlern, so das Unternehmen. Zudem sei die Nachfrage nach nachhaltigen Produkten unter den Endverbrauchern stetig gestiegen. „Die Kollektionen SS10 und FW10 sind extrem gut angekommen – dementsprechend zeigt sich dies auch in den Vororderzahlen für nächsten Winter “, so Max Hofbauer, Managing Director Icebreaker Deutschland/Schweden/Norwegen.\nDerzeit ist der deutsche Markt Firmenangaben zufolge der zweitstärkste im weltweiten Vergleich, nur der Heimatmarkt Neuseeland ist gemeinsam mit Australien größer. Man wolle daher die Dynamik global weiterhin aufrecht erhalten und den Gesamtumsatz in den kommenden drei Jahren ein weiteres Mal verdoppeln, so Hofbauer. Bookmark or Share\nRelated News: Icebreaker erweitert Sales-Team\nIcebreaker erweitert Team\nIcebreaker forciert Deutschland-Gesch�ft\nRelated Websites: Icebreaker


NichtraucherHotel Fresena (Deutschland Hamburg) - Booking.com\nHansestadt Hamburg 545 Unterkünfte\nHotels in Hamburg 542 Unterkünfte\nRotherbaum 21 Unterkünfte\nHotel Fresena im Dammtorpalais, Hamburg (Deutschland) Angebote\nDas Viertel ist eine tolle Wahl für Reisende, die sich für Shoppen, einer tollen Atmosphäre und Restaurants interessieren. – Lage prüfen Moorweidenstr. 34, Rotherbaum, 20146 Hamburg, Deutschland – Das Viertel ist eine tolle Wahl für Reisende, die sich für Shoppen, einer tollen Atmosphäre und Restaurants interessieren. – Lage prüfen Ausgezeichnete Lage - Karte anzeigen\nHervorragende Lage — bewertet mit 9,1/10! (Ergebnis aus 744 Bewertungen)\nBewertet von Gästen nach Ihrem Aufenthalt in der Unterkunft Hotel Fresena im Dammtorpalais.\nSichern Sie sich einen tollen Preis für die Unterkunft Hotel Fresena im Dammtorpalais – von Gästen kürzlich mit 8,5 bewertet.\nCCH Congress Center Hamburg: nur 3 Minuten entfernt! (246 m Fußweg)\n*8.9* Planten un Blomen: nur 6 Minuten entfernt! (439 m Fußweg)\nSehr gut 744 Bewertungen 8,5\nDie Auswahl beim Frühstück war für die Größe des Hotels ausreichend. Besonders gefallen: die ruhige Atmosphäre, frisches Obst und selbstgemachte Marmelade. Personal sehr freundlich und hilfsbereit.\nabsolut nettes, aufmerksames, hilfsbereites Personal, gutes Frühstück,\nDas Fresena Hotel ist ein wunderschönes kleines Hotel. Das Personal ist sehr freundlich und zuvorkommend. Das Zimmer ist sehr gemütlich eingerichtet und in einem gepflegten und sauberen Zustand. Die Auswahl am Frühstücksbuffet war für die Größe des Hotels sehr umfangreich. Wir kommen sehr gerne wieder!\nFrühstück reichhaltig und gut Sehr freundliches Personal Zimmer sehr sauber\nBett war neu, das Schöne am Zimmer, wir hatten einen Balkon. Rezeption sehr freundlich und zuvorkommend. Frühstück gut, leider kein Rührei, Kaffee sehr lecker, aber von Müsli, Joghurt, O-Saft, frischen Brötchen, Brot, Aufschnitt und Käse, frischem Obst- alles vertreten. In einigen Zimmer wurden neue Badezimmer installiert, von Störungen durch Handwerker überhaupt keine Spur. Sehr gute S Bahn Anbindungen, 5 Min. Fußweg.\nDie Lage war fuer unsere Aktivitaeten super. Das Personal ist nett und bemüht. Der Parkplatz inclusive ist gold wert,wenn man denn einen bekommt.\nSupernettes Personal, hübsch eingerichtete Zimmer, gemütlicher Frühstücksraum mit einer tollen Auswahl an allem, was das Herz begehrt. Alles in allem, sehr liebevoll eingerichtetes Hotel.\nDas Frühstück war lecker und reichhaltig mit viel Obst.Das Bett war extra breit.\nDas Frühstück war reichhaltig und gut. Die Zimmer waren gemütlich und Frühstücksraum hatte eine gute Athmosphäre. Es ist Altbau in zentraler Lage und trotzdem ruhig. Sehr gerne wieder.\nGutes Frühstück, sehr geräumiges Zimmer und geschmackvolle Einrichtung. Parkplatzsituation nur am Abend gut. Nette Mitarbeiter/innen.\nZählt zu den Bestsellern in Hamburg Dieses Hotel im Zentrum von Hamburg bietet Ihnen kostenfreies WLAN in allen Zimmern. Das Hotel Fresena liegt nahe dem Bahnhof Dammtor, dem Hamburger Messezentrum CCH und der Binnenalster.\nAuf der 3. Etage des reizvollen Dammtorpalais bietet das 3-Sterne-Hotel Fresena moderne Zimmer mit Flachbild-TV und eigenem Bad.\nEin reichhaltiges Frühstücksbuffet wird im Frühstücksraum des Fresena mit Aussicht auf den Park Moorweidewiese serviert. Im Sommer starten Heißluftballons von hier aus. Eine Auswahl an Zeitungen finden Sie in den öffentlichen Bereichen.\nDie Gärten Planten un Blomen sind einen 5-minütigen Spaziergang vom Hotel Fresena entfernt. Hamburgs berühmter Gänsemarkt liegt nur 10 Gehminuten entfernt.\nHotel Fresena im Dammtorpalais heißt Booking.com-Gäste seit 9. Jul. 2005 willkommen.\nWann möchten Sie in der Unterkunft Hotel Fresena im Dammtorpalais übernachten?\nModernes Zimmer mit Sat-TV und einem privaten Bad.\nEin Bett mit 2 getrennten Matratzen ist erhältlich.\nin Hamburg gerade gebucht: 93 Hotels wie die Unterkunft Hotel Fresena im Dammtorpalais wurden gerade auf unserer Seite gebucht\nUmgebung – Das Viertel ist eine tolle Wahl für Reisende, die sich für Shoppen, einer tollen Atmosphäre und Restaurants interessieren. – Lage prüfen Ausgezeichnete Lage - Karte anzeigen\nBrodersen Restaurant 1,5 km\nAussenalster See 2 km\n8,3 „Reiches Frühstücksangebot, zentrale Lage, sehr freundliches Personal, herrlich geschlafen“\n7,9 „Lage top, Frühstück war gut, Personal war sehr freundlich“\n7,5 „Sehr gute Lage.Nur ca.10min Fußweg bis zu den Messe Hallen. Auch zur Innenstadt nur wenige Gehminuten. 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Bitte kontaktieren Sie das Hotel hierfür im Voraus.\nBewertungen anzeigen: Alle Bewertungen Familien (153) Paare (284) Gruppen (87) Alleinreisende (220) Geschäftsreisende (207) Bewertungen anzeigen: Alle Bewertungsergebnisse Hervorragend: 9+ (257) Gut: 7 – 9 (431) Okay: 5 – 7 (55) Schlecht: 3 – 5 (1) Sehr schlecht: 1 – 3 (1)\nDiese Bewertung spiegelt wider, wie die Unterkunft im Hinblick auf die branchenüblichen Standards bezüglich des Preises, der Ausstattung und der angebotenen Services abschneidet. Die Bewertung basiert auf einer Selbsteinschätzung der Unterkunft. Nutzen Sie diese Bewertung zur Wahl Ihrer Unterkunft! 8,3 Sehr gut 1.431 Bewertungen\nDies ist die offizielle Sternebewertung, die der Unterkunft von einer unabhängigen Institution, der Hotelstars Union, verliehen wurde. Die Unterkunft wird mit den branchenüblichen Standards verglichen und in Bezug auf den Preis, die Ausstattung und die angebotenen Services bewertet. Nutzen Sie diese Sternebewertung zur Wahl Ihrer Unterkunft! 8,5 Sehr gut 2.497 Bewertungen\nDiese Bewertung spiegelt wider, wie die Unterkunft im Hinblick auf die branchenüblichen Standards bezüglich des Preises, der Ausstattung und der angebotenen Services abschneidet. Die Bewertung basiert auf einer Selbsteinschätzung der Unterkunft. Nutzen Sie diese Bewertung zur Wahl Ihrer Unterkunft! 8,5 Sehr gut 3.473 Bewertungen\nDies ist die offizielle Sternebewertung, die der Unterkunft von einer unabhängigen Institution, der Hotelstars Union, verliehen wurde. Die Unterkunft wird mit den branchenüblichen Standards verglichen und in Bezug auf den Preis, die Ausstattung und die angebotenen Services bewertet. Nutzen Sie diese Sternebewertung zur Wahl Ihrer Unterkunft! 7,5 Gut 4.281 Bewertungen\n1.487 Personen suchen gerade eine Unterkunft in Hamburg\nSo gelangen Sie zur Unterkunft Hotel Fresena im Dammtorpalais vom Flughafen Hamburg\n„Die Auswahl beim Frühstück war für die Größe des Hotels ausreichend. Besonders gefallen: die ruhige Atmosphäre, frisches Obst und selbstgemachte Marmelade. Personal sehr freundlich und hilfsbereit.“\n„absolut nettes, aufmerksames, hilfsbereites Personal, gutes Frühstück,“\n„Das Fresena Hotel ist ein wunderschönes kleines Hotel. Das Personal ist sehr freundlich und zuvorkommend. Das Zimmer ist sehr gemütlich eingerichtet und in einem gepflegten und sauberen Zustand. Die Auswahl am Frühstücksbuffet war für die Größe des Hotels sehr umfangreich. Wir kommen sehr gerne wieder!“\n„Frühstück reichhaltig und gut Sehr freundliches Personal Zimmer sehr sauber“\n„Bett war neu, das Schöne am Zimmer, wir hatten einen Balkon. Rezeption sehr freundlich und zuvorkommend. Frühstück gut, leider kein Rührei, Kaffee sehr lecker, aber von Müsli, Joghurt, O-Saft, frischen Brötchen, Brot, Aufschnitt und Käse, frischem Obst- alles vertreten. In einigen Zimmer wurden neue Badezimmer installiert, von Störungen durch Handwerker überhaupt keine Spur. Sehr gute S Bahn Anbindungen, 5 Min. Fußweg.“\n„Die Lage war fuer unsere Aktivitaeten super. Das Personal ist nett und bemüht. Der Parkplatz inclusive ist gold wert,wenn man denn einen bekommt.“\n„Supernettes Personal, hübsch eingerichtete Zimmer, gemütlicher Frühstücksraum mit einer tollen Auswahl an allem, was das Herz begehrt. Alles in allem, sehr liebevoll eingerichtetes Hotel.“\n„Das Frühstück war lecker und reichhaltig mit viel Obst.Das Bett war extra breit.“\n„Das Frühstück war reichhaltig und gut. Die Zimmer waren gemütlich und Frühstücksraum hatte eine gute Athmosphäre. Es ist Altbau in zentraler Lage und trotzdem ruhig. Sehr gerne wieder.“\n„Gutes Frühstück, sehr geräumiges Zimmer und geschmackvolle Einrichtung. Parkplatzsituation nur am Abend gut. Nette Mitarbeiter/innen.“\nWir haben Unterkünfte wie Hotel Fresena im Dammtorpalais gefunden, die anderen Reisenden gefielen.\n8,3 Sehr gut 1.431 Bewertungen\n8,5 Sehr gut 2.497 Bewertungen\n8,5 Sehr gut 3.473 Bewertungen\n7,5 Gut 4.281 Bewertungen\nNoch auf der Suche? Entdecken Sie andere Hotels, die Hotel Fresena im Dammtorpalais ähnlich sind\nAlle Gästebewertungen für Hotel Fresena im Dammtorpalais ansehen\nNeueste Bewertungen für die Unterkunft Hotel Fresena im Dammtorpalais\n눉Preis-Leistungs-Verhältnis könnte besser sein\n눇Die Auswahl beim Frühstück war für die Größe des Hotels ausreichend. Besonders gefallen: die ruhige Atmosphäre, frisches Obst und selbstgemachte Marmelade. Personal sehr freundlich und hilfsbereit.\n„Sind nach erholsamer Nacht und gutem Frühstück morgens hier los und abends gerne zurückgekommen.“\n눉sehr kleines Bad, kein Aufenthaltsbereich, zu viele Baustellen rundherum, daher Fußwege etwas beschwerlich\n눇absolut nettes, aufmerksames, hilfsbereites Personal, gutes Frühstück,\n눇Ich hatte schon mehrmals in anderen Hotels im Dammtorpalais übernachtet und daher eher keine großen Erwartungen. Umso positiver überrascht war ich von dem sehr freundlichen und aufmerksamen Empfang, dem großzügig eingerichteten Zimmer mit allem denkbaren Komfort. Die Lage des Hotels ist ja sowieso unschlagbar, wenn man an der Uni zu tun hat, und das nächste Mal werde ich auf jeden Fall versuchen, wieder im "Fresena" zu buchen.\n눉Das Frühstück hätte etwas besser sein können, war aber ok.\n눇Personal sehr freundlich. Zimmer war gut.\n„Eine Unterkunft im dritten Stock mit kaputtem Fahrstuhl ist unzumutbar.“\n눇Das Fresena Hotel ist ein wunderschönes kleines Hotel. Das Personal ist sehr freundlich und zuvorkommend. Das Zimmer ist sehr gemütlich eingerichtet und in einem gepflegten und sauberen Zustand. Die Auswahl am Frühstücksbuffet war für die Größe des Hotels sehr umfangreich. Wir kommen sehr gerne wieder!\n„Kurz., komfortabel und gut!“\n눉Umständliche Parkplatzsuche, weil alles belegt. Ist aber nicht dem Hotel anzukreiden\n눇Frühstück reichhaltig und gut Sehr freundliches Personal Zimmer sehr sauber\n„Für einen Kurztripp immer wieder gerne“\n눉Wir hatten zwar ein niegelnagelneues Bad, aber leider war das Badezimmer so klein, das man beim abtrocknen die Badezimmertür öffnen musste um sich keine blauen Flecke zu holen. Abstellmöglichkeiten gleich null. Aber für 2 Nächte ausreichend.\n눇Bett war neu, das Schöne am Zimmer, wir hatten einen Balkon. Rezeption sehr freundlich und zuvorkommend. Frühstück gut, leider kein Rührei, Kaffee sehr lecker, aber von Müsli, Joghurt, O-Saft, frischen Brötchen, Brot, Aufschnitt und Käse, frischem Obst- alles vertreten. In einigen Zimmer wurden neue Badezimmer installiert, von Störungen durch Handwerker überhaupt keine Spur. Sehr gute S Bahn Anbindungen, 5 Min. Fußweg.\n눉Preis Leistung schlecht. 119,00,€ für diese Unterkunft zu teuer. Auf dem Flur lagen 3Tage lang eine Abdeckplane zwecks Malerarbeiten. Sah aus wie auf einer Baustelle. Es wurde gebohrt und gehämmert. Frühstück war sehr einfach,der Kaffee allerdings gut.\n눇Die Lage war fuer unsere Aktivitaeten super. Das Personal ist nett und bemüht. Der Parkplatz inclusive ist gold wert,wenn man denn einen bekommt.\n눉Leider war meine Matratze bretthart, was einige sicher positiv bewerten würden, ich hatte allerdings meine Probleme damit.\n눇Supernettes Personal, hübsch eingerichtete Zimmer, gemütlicher Frühstücksraum mit einer tollen Auswahl an allem, was das Herz begehrt. Alles in allem, sehr liebevoll eingerichtetes Hotel.\n눇Das Frühstück war lecker und reichhaltig mit viel Obst.Das Bett war extra breit.\n눇Das Frühstück war reichhaltig und gut. Die Zimmer waren gemütlich und Frühstücksraum hatte eine gute Athmosphäre. Es ist Altbau in zentraler Lage und trotzdem ruhig. Sehr gerne wieder.\n눉Leider sehr winziges (aber neues) Badezimmer.\n눇Gutes Frühstück, sehr geräumiges Zimmer und geschmackvolle Einrichtung. Parkplatzsituation nur am Abend gut. Nette Mitarbeiter/innen.


Badminton Landesverband Sachsen-Anhalt e.V. - U 17 Kader können Platzierungen im Mixed bestätigen - Badminton Landesverband Sachsen-Anhalt e.V.\nHomeNewsU 17 Kader können Platzierungen im Mixed bestätigen\nU 17 Kader können Platzierungen im Mixed bestätigen\nEric erkämpft sich im Einzel den 6. Platz\nBei der in Hövelhof (26. / 27.11.11) ausgetragenen Bundesrangliste konnten unsere Spieler im U17 Jahrgang ihre Ergebnisse von Lauf wiederholen. Kenny Nothnagel und Sandra Bartholomäus gelang es mit dem 6. Platz eine Verbesserung um einen Rang zu erreichen.\nLeider mussten unsere beiden Paarungen bereits im Auftaktspiel gegeneinander antreten. Dies ergab sich aufgrund der erspielten Wertung aus dem 1. Turnier (Eric Aufzug/Isabelle Puchta - 10. Platz, Kenny/Sandra - 7. Platz). Somit hatte nur eine Paarung die Chance das Viertelfinale zu erreichen. Am Ende gelang dies unserem Zweitjährigen Team in drei Sätzen. Eric und Isabelle spielten sich danach mit zwei weiteren Siegen bis auf den 10. Platz vor. Im Spiel um den 9. Platz unterlag man einem Duo aus Bayern (Bönisch/Storch) im 3. Satz knapp mit 20:22. Kenny und Sandra verloren ihre folgende Begegnung gegen die an zwei gesetzten Trapp/Bantin (W/N) in zwei Sätzen. Danach vermochten sie sich für die erlittene Niederlage in Lauf gegen Serby/Jötten (Bayern) knapp in drei Sätzen zu revanchieren. Leider fiel danach im Platzierungsspiel um den 5. Platz die Entscheidung im 3. Satz mit 19:21 erneut denkbar knapp gegen uns aus. Als Sieger verließen hier Waffler/Kunkel (Bayern) das Spielfeld.\nIm U15 – Bereich hatten wir mit Hannes Kämmer/Laura Surauf und Florian Siebold/Julia Truhn ebenfalls zwei Teams am Start. Hannes und Laura verpassten im Auftaktspiel gegen Jansen/Frey (NRW, 2 gesetzt) den Einzug in das Viertelfinale knapp. Eine Führung von 17:12 im letzten Abschnitt des 3. Satzes vermochten sie nicht für sich zu nutzen. Mit 21:19 mussten sie der Konkurrenz den Vortritt lassen. Das folgende Spiel auf der Verlierer-Seite ging danach deutlich an Müller/Bub (BAW). Damit blieb für sie am Ende nur eine Platzierung von 13-16. Diese Ränge wurden nicht mehr ausgespielt. Florian und Julia hatten im ersten Spiel gegen Matulat/Petrikowski (NRW, 4 gesetzt) keine Erfolgsaussichten. Gegen die Kombination Gnalian/Sickinger (BAY/BAW) gelang danach unerwartet ein 2-Satzerfolg. Im anschließenden Platzierungsspiel um den Rang 11 hatten erneut Müller/Bub mit 22:20 und 21:11 das bessere Ende für sich.\nAls zweite Disziplin stand an diesem Wochenende die Einzeldisziplin auf dem Plan. Starter hatten wir mit Kenny und Eric in der U17 dabei. In den vier notwendigen Vorspielen waren auch unsere Vertreter gelost. Beide überstanden die erste Hürde, mussten aber jeweils über die Distanz von 3 Sätzen gehen. Auch die folgende Runde für den Einzug in das Viertelfinale forderte 3-Satzentscheidungen. Während Eric sich erneut durchsetzen konnte, gelang es Kenny dieses Mal nicht. Allerdings ist zu bemerken, dass er im dritten Abschnitt den Federball in das Auge bekam und dadurch zeitweise nur noch eingeschränkt spielfähig war. Für ihn endete an diesem Tag das Turnier während Eric noch eine Aufgabe zu lösen hatte. In der Runde der letzten Acht traf er mit Weißkirchen(NRW) auf den an Position 4 Gesetzten. In einem abwechslungsreichen Match zog Eric mit 19:21/25:23 und 19:21 knapp den Kürzeren. Für ihn galt es sich im weiteren Verlauf in den Gruppenspielen 5 bis 8 zu behaupten. Dies tat er mit Bravour. Nur gegen den Spieler Wang (RHP) kassierte er eine Niederlage. Die Spiele gegen Wenk (NRW) und Köhler (N) gestaltete er erfolgreich. Damit erreichte er einen tollen 6. Platz auf der Deutschen Ebene. Kenny konnte sich auf der Verlier-Seite noch bis zum 11. Platz vorspielen. Dazu verhalfen ihm zwei Siege gegen die Spieler Feld (NRW) und Zeber (HES).\nUnseren Spielern ist erneut eine gute kämpferische Einstellung zu bescheinigen. Die erzielten Leistungen geben den aktuellen Leistungsstand unserer Spieler wieder. Bei mehr spielerischer Sicherheit und Cleverness wären in einigen Spielvergleichen andere Ausgänge möglich. Diese Sicherheit gilt es bis zu den Norddeutschen Einzelmeisterschaften am Anfang des Jahres 2012 noch zu verbessern.


Bitte um Meinung/Rückmeldung: Teamleiter als Asperger - Autistischer Alltag und Überlebensstrategien - aspies.de Selbsthilfeforum\nich bin schon lange Leser des Forums, habe nun aber selbst ein wichtiges Anliegen, zu dem ich händeringend um Hilfe suche. Aufgrund der etwas komplizierten Situation und meiner Hilflosigkeit wende ich mich hoffnungsvoll an euch:\nZu mir: Ich bin männlich, 35, habe seit Ende letzten Jahres die "Verdachtsdiagnose" ASS (Asperger, High Functional) bekommen und mich nach einem Moment der Verdauung Mitte Februar um einen Diagnosetermin bemüht. Aufgrund der Corona-Situation wurde der ursprüngliche Termin abgesagt, so dass ich nun einen neuen Termin für Mitte September bekommen habe. Mein Vater ist diagnostizierter Asperger, das war mir aber so nicht bewusst, war auch nie Thema. Ich habe also (noch) keine Diagnose, bin aber "wahrscheinlich" Asperger. Auch wenn ich weiß, dass das dem einen oder anderen nicht passt, bitte ich euch das für den Moment zu akzeptieren.\nZu meiner Situation: Ich hatte schon immer Probleme im sozialen Umgang, mit Fragen und Antworten, Kommunikation generell, Schulaufgaben, Unterricht, etc. Ich habe trotzdem Kindergarten, Grundschule und Gymnasium mit (nicht so gutem) Abitur geschafft. Ausbildung und berufsbegleitendes Studium (zu meinem Vorteil mit sehr wenig physischer Anwesenheitspflicht) konnte ich auch noch anhängen. Danach ging es mir erst mal 2 Jahre körperlich nicht gut. Habe dann auch den Arbeitgeber gewechselt. Vor 5 Jahren habe ich nochmal den Arbeitgeber zu einem großen IT-Konzern gewechselt. Nun habe ich über 10 Jahre Berufserfahrung, die Firma wird intern neu strukturiert (wir werden "agil") und ich soll ein "Product Owner" werden. (Kurz erklärt: Mir "gehört" das Produkt Server, ich soll es weiterentwickeln, mit den davon abhängigen Abteilungen abstimmen, viel in Meetings unterwegs sein, reisefür Fortbildungen reisen, etc pp. Früher hätte man darunter vielleicht einen "Fachverantwortlichen" verstanden. Der disziplinarische Teil fällt raus, weil es einen "Team Coach" geben soll, der sich um die Kollegen und das Erfüllen der Aufgaben kümmern soll. Das zur Einordnung...). Sprich: Ich soll vom "Administrator" zum "Fachverantortlichen" werden, was eine Beförderung bedeutet.\nZu meiner Vergangenheit: In den letzten 5 Jahren bin ich immer mehr mit Aufgaben betraut worden, die Richtung Führungskraft ging. Die soziale Komponente dabei fiel mir immer sehr schwer. Meetings, Telefonate und vor allem das "Immer zur Verfügung stehen müssen" machten mir zu schaffen. Insbesondere auch in Eskalations- und Problemzeiten immer präsent sein zu müssen, um die Stabilität unserer Umgebung zu gewährleisten und die Teamkollegen am Arbeiten zu halten, setzen mir zusehens zu. Ich habe bereits körperliche Auswirkungen (Herzstolpern, Verspannung, Schwindel, fühle mich immer "vergesslicher" und überlastet). Mein Herz hängt an der "Administration der Server", meine Fähigkeiten der Firma werden bei der Weitsicht und der Stabilitätsverantwortung von mir geschätzt. Für mich ist das jetzt eine riesen Chance, aber ich befürchte ich bin ihr nicht gewachsen. Von Außen merkt mir das anscheinend keiner an, weil ich sehr gut im Kompensieren geworden bin. Nach Feierabend bin ich zu Hause aber nicht mehr in der Lage zu Kochen oder etwas zu unternehmen. Ich lebe so schon sehr zurückgezogen und gehe kaum unter Leute, weil mich das fertig macht. Aber so komme ich nicht mehr zu meinen normalen Lebensaufgaben, geschweide denn zu Hobbys.\nAnnäherung an mein Problem: Ich konnte gefühlt im ganzen Internet niemanden finden, der mit Asperger-Grundvoraussetzung versuchte eine Führungsposition zu bekleiden. Auch keinen, der versucht "sich zu optimieren" oder eine Therapie macht, um das zu erreichen. Ganz im Gegenteil: Ich konnte nur Leute finden, die versuchen "ihr normales Leben" in den Griff zu bekommen, die versuchen einen festen Job zu bekommen und "zu ertragen", etc. Das fällt mir auch alles schwer, aber irgendwie funktioniert es, zum Teil auch weil ich mich selbst (körperlich) in den Hintergrund stelle um für den Job alles zu geben. Ich kompensiere auf Kosten meiner Gesundheit und bin damit (bis auf den gesundheitlichen Schaden) auch ziemlich erfolgreich.\nMeine kurzfristigen Anfragen bei psychologischer Hilfe wurden aktuell alle abgelehnt, weil ich noch keine Diagnose habe und die "Stammpatienten", die sicher diagnostiziert sind, Vorrang haben. Somit bleibt mir nur Selbstrecherche - und eben hier "die Betroffenen" um Austausch zu bitten.\nAlle Therapieangebote, die ich grundsätzlich finden konnte, drehten sich um die alltäglichen Probleme. Ich konnte keinen Therapeuten finden, der sich auf "Wie gehe ich als Autist/Asperger mit Verantwortung und Druck in Führungspositionen um" spezialisiert hätte.\nMein Osteopath, den ich auch erst seit Anfang des Jahres besuche, stellte bisher diverse Verspannungen (Rücken, Nacken, Tinnitus, Schwindel, etc) fest und meinte, dass bei mir grundsätzlich was im Argen sei. Da er keine Spezialisierung Richtung Autismus hat, kann er nur die körperlichen Symptome abfedern bzw bewerten. Seine einzige psychologische Aussage war, dass ich anscheinend ein Problem mit dem Thema Abgrenzung habe und zu sehr Erwartungen anderer erfülle und mich selbst vernachlässige. Sein eindringlicher Hinweis: Nicht so weitermachen wie bisher\n- Gibt es eine Möglichkeit, als Asperger der schon unter "Alltagsproblemen" leidet, eine Therapie/ein Coaching zu erhalten, was einem den Umgang mit den Aufgaben/Herausforderungen einer Führungskraft vereinfacht?\n- Gibt es dafür Spezialisten?\n- Sind meine Ansprüche zu hoch? Sollte ich mich eher um meine "normalen" Aspie-Probleme kümmern?\n- Ist es ein "Versagen", wenn man Dinge rein fachlich/kognitiv kann, aber nicht aushält?\nErkenntnisse während des Schreibens des Beitrags:\n- Frage ich das alles wirklich? Während des Schreibens kommt es mir so dumm vor nicht einfach einzusehen, dass ich der Firma auf Kosten meiner Gesundheit vorrübergehend helfen will\n- Ich denke ich sollte lieber froh sein, dass ich mein Leben halbwegs auf die Reihe bekomme.\n- Ich sollte meine Gesundheit in den Vordergrund stellen und auf meiner bisherigen Position "zur Ruhe kommen" und mich privaten Dingen (wieder normal Essen, Freunde finden, Hobbys genießen) widmen\nJetzt schäme ich mich schon fast den Text abzuschicken, weil er so überrumpelt, undurchdacht und im Ergebnis viel offensichtlicher ist, als er vorher noch in meinem Kopf war. Ich nehme trotzdem Mal meinen Mut zusammen, denn zu verlieren habe ich nichts.\nViele Grüße vom Schatten\nNee, dein Text ist schon strukturiert.\nDu solltest dir auf jeden Fall einen Therapeuten nehmen, der entsprechende Erfahrungen mit Asperger hat, da man sonst schlicht und einfach aneinander vorbeiredet.\nZur beruflichen Situation kann ich nur erzählen, wie es bei mir war. Bevor ich die Diagnose bekam, wechselte ich bei uns auf eine andere Stelle, die allerdings meinen Neigungen und meinem Verhältnis zu anderen Menschen überhaupt nicht entsprochen hatte. Vor allem wurde innerhalb des Teams das Thema der "Gruppendynamik" sehr geschätzt, und diesbezüglich konnte ich natürlich nur scheitern, ohne jedoch zu wissen, worin das tatsächlich begründet ist.\nJedenfalls hatte mich die ganze Sache in eine massive Depression geschoben, aus der ich - auch durch meine bis dahin unerkannten Besonderheiten - trotz teilstationärer Therapie nur sehr schwer wieder herausgefunden hatte.\nMittlerweile weiß ich ja, dass ich einige Besonderheiten aufweise - die ja allerdings bei jedem Aspie unterschiedlich gelagert sein können - und kann mich deshalb selbst besser einschätzen, und dazu gehört bei mir zum Beispiel, dass ich auf Grund dieser für eine Führungsposition gänzlich ungeeignet bin, was aber nicht an mangelnder Intelligenz liegt, sondern an zwischenmenschlicher Wahrnehmung, hier besonders das Verständnis von für mich unstrukturierten Arbeitsanweisungen/Besprechungen.\nDu kannst nur schauen, was dich besonders an dieser Aufgabe belasten könnte und überlegen, ob und wie du damit umgehen kannst.\nMay 19th 2020, 1:18pm\nIch konnte gefühlt im ganzen Internet niemanden finden, der mit Asperger-Grundvoraussetzung versuchte eine Führungsposition zu bekleiden.\nHier gibt es einige. Ich war einige Jahre bei der Bank Gruppenleiter in der Kreditabteilung, ansonsten fällt mir sofort @zaph ein, außerdem @aphylla als Arzt mit eigener Praxis, aber es gibt sicher noch mehr. Grundsätzlich geht das schon - aber natürlich nicht bei jedem, sowenig wie jeder Aspie Beziehung kann. Ob es bei Dir machbar ist, kann ich Dir deshalb nicht sagen, es fällt Dir aber offenbar schwerer als mir damals. Deshalb ist es auch schwer zu sagen, ob sich da therapeutisch etwas erreichen lässt - da wissen sie aber am ehesten bei der Diagnosestelle etwas (zumindest wenn es eine Spezialambulanz ist, die haben z.T. selbst entsprechende Angebote). Ich glaube aber nicht, dass es etwas so spezielles wie "Führungskraft lernen als Aspie" gibt, nur allgemeine therapeutische Hilfen, um mit den spezifischen Schwierigkeiten umgehen zu können. Allerdings dürfte Dir bereits die Erkenntnis dabei helfen, besser damit umzugehen, weil Du jetzt besser verstehst, wo das Problem liegt und Schwierigkeiten evtl. auch mal antizipieren kannst. Insofern besteht sogar ohne Therapie Hoffnung darauf, mit der Situation zukünftig besser zurechtzukommen.\nNein, und das war für mich fast der größte Vorteil an der (späten) Erkenntnis von AS: ich habe begriffen, dass manches, das ich bisher als Versagen betrachtet hatte, unvermeidliches Scheitern an AS war.\nGibt es eine Möglichkeit, als Asperger der schon unter "Alltagsproblemen" leidet, eine Therapie/ein Coaching zu erhalten, was einem den Umgang mit den Aufgaben/Herausforderungen einer Führungskraft vereinfacht?\nEs gibt bei Ergotherapeuten oft auch Sozialtrainings / Sozial Coaching.\nVielen herzlichen Dank schon mal für die Rückmeldungen!\nIch habe den Therapieansatz und das Asperger-Dasein immer so verstanden, dass Asperger nicht heilbar ist (soweit klar), aber man in der Therapie auch eher nur lernt zu Kompensieren bzw. sich der Notwendigkeit des "Entspannens" bzw. Ausgleichs bewusst zu werden. Die Therapie löst doch nicht meine Wahrnehmungsabweichungen, oder?\nDaraus würde ich folgern, dass ich mit meinem "normalen" Beruf in Kombination mit Entspannung ganz gut zurecht käme, aber meine Asperger-Probleme als Führungskraft (Schwierigkeiten bei Kommunikation, Kollegen "überreden/überzeugen", die politischen Machtspielchen ertragen, immer verfügbar sein tu müssen, etc) das Entspannungspotential überschreiten würden. Also dass die Entspannungsmöglichkeiten nicht mehr reichen die täglichen Anspannung auszugleichen.\nDa der neue Job ab Sommer losgehen würde, ich aber erst frühestens im Herbst eine Diagnose habe und dann optimistisch geschätzt vermutlich erst ab Winter eine Therapie beginnen könnte, wird das zeitlich eh nichts. Ich laufe schon seit zwei Monaten auf dem Zahnfleisch, weil aktuell so eine Übergangsphase ist, in der ich schon fast das mache, was ich zukünftig fest machen soll. Ich traue mir das gesundheitlich nicht bis sagen wir mal Frühjahr 2021 zu, in Vorleistung zu gehen, bis eine Therapie erste Wirkung zeigt. Und die würde vermutlich auch erst mit den Basics anfangen (Eltern besuchen lernen, soziales Umfeld aufbauen, etc). Geschweige denn in wenigen Wochen gleich zur Führungskraft aufbauen...\nDass da nicht jeder gleich ist, ist mir auch bewusst. Aber insbesondere von denen mit Therapieerfahrung würde mich interessieren, ob das Therapieergebnis ist, mit dem Alltag klar zu kommen, oder ob man in der Therapie sprichwörtlich "über sich hinaus wachsen" lernt, und auch zu Dingen befähigt wird, die man sich vorher nicht hat erträumen können.\nStand jetzt bin ich sehr skeptisch die Position anzunehmen. Ich mag aber auch nicht aus falscher Vorsicht zögern und die Chance vergehen lassen.\nMay 19th 2020, 2:47pm\naber man in der Therapie auch eher nur lernt zu Kompensieren bzw. sich der Notwendigkeit des "Entspannens" bzw. Ausgleichs bewusst zu werden. Die Therapie löst doch nicht meine Wahrnehmungsabweichungen, oder?\nIn der Therapie lernst du den Umgang damit. Methoden und Techniken um deine Stärken zu nutzen und mit deinen Schwächen umzugehen, Workarounds und Hilfsmittel zu nutzen.\nUnd für eine Ergotherapie brauchst du keine Diagnose, nur eine Verschreibung vom Hausarzt.\nMay 19th 2020, 2:53pm\nDie Therapie löst doch nicht meine Wahrnehmungsabweichungen, oder?\nNein, das wäre ja gewissermaßen Heilung. Sie erleichtert im Erfolgsfalle den Umgang - aber dazu können andere Dir Erfolgsberichte geben.\nAsperger-Probleme als Führungskraft (Schwierigkeiten bei Kommunikation, Kollegen "überreden/überzeugen", die politischen Machtspielchen ertragen, immer verfügbar sein tu müssen\nDas hängt v.a. davon ab, wie ausgeprägt das jeweils ist, und das ist teils jobabhängig, teils hängt es am Umfeld, und nur zum (womöglich kleineren) Teil an Dir, weshalb es schwierig ist, von außen etwas dazu zu sagen. Ich höre bei Dir aber v.a. die Sorge vor dem Scheitern heraus und einen allzu starken Fokus auf möglichen Therapieerfolgen. Wie wäre es, wenn Du umdenkst und den Schwerpunkt einstweilen mehr drauf legst, Deine AS-Eigenheiten und ihre Folgen in der Kommunikation zu verstehen und entsprechend zu berücksichtigen? Das wäre eine sofortige Maßnahme, während die Therapie ein Hoffnungswert wäre, wobei dann noch die Gefahr besteht, dass Du (bewußt oder unbewußt) zu große Erwartungen in schnelle Erfolge setzt, die dann - auch wegen des Dir damit selbst auferlegten Erfolgsdrucks - nicht im erhofften Maße in der erhofften Kürze der Zeit eintreten. Ich habe damals übrigens immer einen sehr langen Urlaub (1 Monat) gemacht, um komplett rauszukommen, vielleicht kannst Du das ja auch machen. Ich habe die Zeit dann z.B. teilweise an meiner alten Uni verbracht, habe dort in der Bibliothek die Neueingänge durchgestöbert u.ä., also ganz andere Welt als der Job.\nVielleicht wäre es eine Option, mit den Personalverantwortlichen zu sprechen und Bedenken zu äußern, ob Du der Führungsaufgabe zum jetzigen Zeitpunkt schon gewachsen bist. Das kommt u.U. sogar gut an (der Mann weiß um seine Schwächen), evtl. kkönnte dann auch ein Führungsnachwuchs-Coaching seitens des Arbeitgebers angestoßen werden, wenn sie Dich auf der Position dringend haben wollen.\nThe post was edited 1 time, last by HCS ( May 19th 2020, 2:58pm ).\nMay 19th 2020, 3:39pm\nUm zu Führen braucht man Führungskompetenzen.\nDiese sind relativ klar definiert, und je größer und bewusster der Methodenpool, desto besser kommt man auch mit "Unerwartet" klar.\nDabei kann ein Kompetenzenteil eine Schwachstelle bei anderen ausgleichen. Sachlichkeit und fachliche Kompetenz, die manchen in solchen Positionen fehlen, wird versucht mit "Empathie" aus dem "Alltagssozial" auszugleichen. Manchen gelingt das, aber vor allem, wenn das unter dem Unsicherheits-Aspekt "gemocht werden wollen" passiert, geht es gründlich schief.\nEin Bekannter von mir stottert extrem in Alltagssituationen. Sobald er sich aber in der Rolle "Leitung" befindet, ist das Stottern völlig weg.\nWie viel hast du dich mit Führung und Leitungmethoden schon beschäftig?\nWenn du nicht schon in dem Bereich irgendwelche Kompetenzen gezeigt hättest, könntest du gar nicht machen, was du jetzt schon machst. Und man hätte dich auch nicht machen lassen.\n"Will ich a) das überhaupt - oder will ich b)wieder zurück auf die alte Position?"\nBei a) wäre dann zu Fragen "\n1. Was bringe ich an Kompetenzen mit (Kompetenzenliste - und ja, diese hat man nicht immer und jederzeit bei allem, trotzdem sind sie da).\n2. Welche sollte ich noch ausbauen oder dazu lernen\n3.Wie kann ich gesichert meine Schwächen bei einer Kometenz durch Methoden einer anderen ausgleichen, damit das alles nicht so anstrengend ist.\nHier ist dann auch zu fragen, welche Prioritäten du setzt.\nGleichzeitig beruflich und Elternbesuche und Soziales Umfeld aufbauen - das allein reicht schon, um sich selbst zu überfordern.\nAuch ist weniger die Frage, ob man Kontakt zu Eltern hat oder ein soziales Umfeld, sondern welche Qualität diese haben.\nWo keine Freude aus der Qualität, sondern nur, "um die Belastung aushalten, weil man soowas machen muss" hindert es dann bei dem, was Freude macht.\nAuf der anderen Seite kann Routine in der Führungskompetenz auch helfen, bei Eltern auf "sachlich" zu schalten, wenn sie wenig unterstützend sind. Die im einen Bereich gelernte emotionale Abgrenzung z.b. gegen "notorische Anzweifler".\nManchmal hilft es auch, alle mit hineinspielenden Themenbereiche aufzulisten und dann rechts davon Spalten mit\n"Gesicherter Vorteil - erwarteter Vorteil - Preis, den es kostet - Befürchtetes" zu Packen\nJede dieser Spalten wird dann nochmal unterteilt in "fianzielle/materiell" und "emotional".\nAlles erst mal eintragen, ohne zu werten.\nErst wenn alles drin steht, nach\n"Gefühlstärke oder Wissenssicherheit" Punkte zwischen 1 und 5 vergeben.\nUnten zusammenrechen - und dann ist oft sehr interessant, dass manchmal eine Punktevergabe in einem kleinen Teilbereich das Gesamtergebnis völlig dominiert.\nUnd wenn sich doch mal ein Patt ergeben sollte - dann kann man völlig frei entscheiden.\n(btw, das ist eine Methode aus den Führungskompetenkatalog, Teilbereich "Entscheidungen treffen" - und die kann man ja auch mal für die "innere Führung" anwenden ).\nDas hat auch wenig mit AS zu tun, es sind ja nicht alle Aspies, die den ganzen Markt der Führungs/Leitungs/Kommunikations/Konfliktlöse/Teamarbeits/Management"-Seminare am Laufen halten/RW.\nDas wichtigste ist aber immer, nichts zu machen, hinter dem man nicht steht/RW.\nHat man sich bewusst und eindeutig für etwas enstcheiden, ist auch der "Preis" ok, den das "kostet", und wenn etwas nicht klappt, dann forgt darauf "daraus was neues gelernt".\nSteht man nicht hinter der eigenen Entscheidung, dann "kostet" sie gefühlt "zu viel" und wenn was mal nicht klappt, sind das gefühlte Verluste und gefühltes "eigenes Total-Versagen" - oder "die schlimme Welt".\nThe post was edited 1 time, last by Happy to be ( May 19th 2020, 3:42pm ).\nHuhu, ich gebe mal meine Erfahrungen zum Posten des Teamleiter (bei der Deutschen Bahn) ab, der noch weit vor meiner Diagnose in meiner beruflichen Laufbahn lag.\n1) Es machte Anfangs sehr viel Spaß, ich konnte, da der Posten faktisch komplett neu aufgestellt wurde, alle meine Stärken einfließen lassen: Organisation und Struktur - Analyse der Situationen und Problemlösungsstrategien. Aneignen neuen Wissens innerhalb kürzester Zeit.\n2) Den Umgang mit Untergebenen und Vorgesetzten habe ich strikt meines Empfindens und Wahrnehmens sehr fachlich und sachlich erledigt. Kann man sehen wie man möchte, ohne Sozialkompetenz á la Smalltalk und Co., kommst du da irgendwann an deine Grenzen - sowohl bei deinen Mitarbeitern, als auch bei Vorgesetzten.\n3) Leider habe ich einen ausgeprägten Gerechtigkeitssinn, der schnell dafür sorgte, dass ich mich auch solcher Probleme wie Mobbing einer Mitarbeiterin und ungerechte (ungleiche) Behandlung (2. Klassensystem) annahm und diese auch sehr energisch verfolgte. Man ist halt in so einer Art Konzern der Ansprechpartner und "Blitzableiter" für alle. Leider kann und konnte ich das noch nie, mir ein "dickes Fell" zulegen und so etwas zu tolerieren. Letztlich kostet mich mein Gerechtigkeitssinn und der Drang nach festen Regeln und einfach erfassbaren sozialen Strukturen auch den Job, da man mich dann mit fadenscheiniger Begründung ordentlich kündigte.\nAnfangs war ich aufgrund der sehr sachlichen und strikten fachlichen Art wohl eher das "Arschloch" von Teamleiter - später dann, als ich gekündigt wurde, sind von 30 MA noch 12-14 geblieben, die anderen verließen nach meiner Kündigung das Projekt und ließen mich oft auch mehrfach sehr freundlich Grüßen- Ich gehe davon aus, dass die fachliche/sachliche Art eher nicht so der Bringer war, wiederum später dann wurde genau das, und mein Sinn für Gerechtigkeit, dann der Anker, der wohl einen Großteil des Teams gefiel.\nFazit: Ich kann und möchte in dieser Art und Weise nie wieder eine Führungsposition inne haben, dafür müssten dann schon alle Parameter stimmen. Diese Erfahrung jedoch hat mir die Freude auf solche Posten auf jeden Fall massiv verdorben. Zumal ich hier meine Arbeitsamtbetreuerin angreifen muss: Sie meinte, warum ich dann nicht lieber an mich selber denke und an meinen Job, statt auf solche Dinge wie Mobbing zu reagieren. Warum sollte ich?!? Ich sehe bei so etwas nicht weg und da ist mir der Job in dem Moment auch vollkommen egal. Ich weiß wie sich Mobbing anfühlt und möchte nicht, dass jemand anderes unter solchen Strapazen leiden muss.\nSoviel zu meiner Erfahrung, ich hoffe diese Schilderungen können dir ein wenig helfen - kommt ja auch auf deine persönlichen Stärken und Schwächen an. Mit meinen Repertoire an Stärken und Schwächen ist es auf jeden Fall mal eine interessante Erfahrung gewesen.\nOb ein Asperger als Teamleiter Erfolg haben kann, hängt nach meiner jahrzehntelangen Beobachtung von sehr vielen Faktoren ab. Das lässt sich nicht pauschal beantworten. Man wird es einfach probieren müssen.\nEin Asperger wird ein Team wahrscheinlich anders führen, als jemand ohne Asperger. Vermutlich ist der Führungsstil eher ruhig und sachlich, klar, ohne manipulative Spielchen. Derjenige ist möglicherweise sehr verlässlich und plant voraus. Es kann aber auch ganz anders werden.\nWenn man als Asperger Schwierigkeiten hat non-verbale Signale zu lesen, dann kann das kritische Situationen entschärfen, weil man manches einfach übersieht, was andere schon aufregt. Es kann aber auch Situationen extrem anheizen, weil das Spiegeln von Emotionen fehlt ("warum bleibt der Typ so kalt, wenn ich am Platzen bin ???"). Das habe ich beides selbst erlebt.\nFührungsmethodiken kann man in Seminaren lernen. Das ist kein Hexenwerk und nichts Gottgegebenes. Die Grundformel ist einfach: Gucken, was die Teammitglieder brauchen, um für das Unternehmen am Meisten zu bringen, und dafür sorgen, dass das bereitgestellt wird. Manche Teammitglieder arbeiten besser, wenn man ihnen freie Hand lässt. Manche brauchen genau das Gegenteil, sonst verzetteln sie sich und schaffen gar nichts.\nich würde es nicht von der Diagnose abhängig machen: in so einer Position ist es legitim, sich coachen zu lassen. Das kostet natürlich, und ob das der Arbeitgeber zahlt, hängt vom Fall ab.\nAlso: sogar im öffentlichen Dienst wird das bezahlt ...\nSo wie ich dich verstehe, ist die Mitarbeiterführung nicht direkt mit deinem Posten verbunden. Du koordinierst strukturell. Wenn "deine rechte Hand" gut mit dir zusammenarbeitet und ihr Verantwortungsbereiche klar definiert und Vorstellungen abgleicht, sollte der Aspekt Personalführung doch eigentlich händelbar sein, weil er eben delegiert ist.\nWie stehst du zu den anderen Aufgaben? Reisen? Kommunikation mit anderen Abteilungen? Hast du eine konkrete Stellenbeschreibung?\n(Mir geht es mitunter so: wenn ich weiß, dass etwas, zB Erreichbarkeit, zu meiner Aufgabe gehört, komme ich damit überraschend viel besser klar, als wenn ich weiß, dass es eigentlich nicht mein Job ist, zu diesem Zeitpunkt erreichbar zu sein)\nMay 19th 2020, 9:51pm\nIch habe relativ zeitig gemerkt, dass mir die soft skills fehlen und damit Führungsverantwortung für mich rigoros ausgeschlossen.\nWenn ich Mitarbeiter hätte, würden die mich sehr leicht für ihre Anliegen überzeugen können, um nicht zu sagen, mich so manipulieren, dass ich ihre Wünsche erfülle.\nIch hasse Entscheidungen, bei denen mir nicht alle Daten vorliegen und die ich nicht auf bekannte Muster zurückführen kann. Und das wäre bei Führungs- oder Projektverantwortung zwangsweise regelmäßig der Fall.\nIch habe auch große Probleme, umgelöste Aufgaben/Konflikte zum Feierabend in der Firma zu lassen und den Kopf frei zu bekommen.\nFachliche Aufgaben kann ich systematisch abarbeiten oder mir im Kalender zur Erinnerung nach x Tagen eintragen - dann ist das raus aus meinem Kopf. Aber wenn ich den Projektverlauf der Zukunft oder irgendwelche Personalgeschichten im Kopf hätte, die sich nicht nach Schema X lösen lassen, dann könnte ich noch weniger ruhig schlafen als es jetzt schon der Fall ist (ich träume hin und wieder vom Kampf mit diverser Software bei uns in der Firma - das ist dann immer der Punkt, wo ich weiß, dass ich mehr Abstand gewinnen muss und meinem Chef sage, dass ich keine Kapazitäten für neue Projekte frei habe)\nMay 20th 2020, 9:39am\nMein Vater ist VA und hat schon öfter Führungsaufgaben übernommen. Allerdings empfand er diese als hinderlich in seiner Arbeit, es hat ihn genervt, sich ständig um die Fragen seiner Leute kümmern zu müssen (mit seinen Worten: "Fehlt nur noch, dass sie fragen, ob sie aufs Klo dürfen!")\nAls inoffizieller/nonpermanenter Teamleiter kann er sich dagegen ganz gut schlagen, zumindest wenn er das Projekt toll findet und sich mit den Leuten gut versteht.\nIch selber habe nur kurz ein Team angeleitet, in meinem Jugendparlament war ich Committee President und es war schon ein Stück Arbeit. In den Tagen der Parlamentssitzung musste ich extrem mit meinem sozialen Vorrat haushalten und habe meine Mitpräsidentin häufiger vor den Kopf gestoßen, ohne es zu merken (allerdings war die auch echt extrem ehrgeizig, das hätte wohl auch ohne Autismus nicht hingehauen. Wenigstens konnten wir uns zusammenreißen sodass es doch noch was wurde). Dank der Tips meines Vaters konnte ich meine Leute aber ganz gut "abholen".\nEs kommt natürlich auf die Autismusausprägung an, ich habe im Alltag nur geringe Schwierigkeiten bzw kann ihnen leichter aus dem Weg gehen. Ein Tip, den mir mein Vater jedoch gegeben hat ist, nie an der Spitze von irgendwas zu stehen, sondern nur immer knapp darunter. "Ein Autist an der Spitze wird gefressen" sagt er immer. (Und es ist den Aufwand ehrlich auch nicht wert, diese ganzen Manipulationsspielchen können die CEOs gern alleine machen)\nAlso bis zu einem gewissen Grad kann es durchaus möglich sein, ein Team zu leiten, aber das ist natürlich auch eine individuelle Entscheidung. Jeder Autist ist immerhin anders.\nMay 20th 2020, 9:43am\nIch weiß wie sich Mobbing anfühlt und möchte nicht, dass jemand anderes unter solchen Strapazen leiden muss.\nOh Gott, es braucht mehr Leute wie dich! Was waren denn das für idioten um dich herum?\nMay 20th 2020, 11:08am\nLeider ist es in vielen Firmen (aber auch Institutionen, auch im sozialen Bereich) so.\nWo Mobbingstrukturen etabliert sind, und Mobbingstrategien "karrierefördend" eingesetzt werden (dürfen und manchmal sogar sollen) , reibt es eine*n einzelne*n irgendwann auf.\nBzw. der*die wird dann "gefressen" oder "hinauskomplementiert".\nEs geht nicht mehr nur um Leistung oder Teamarbeit oder gute Führung, sondern darum, wer das eigene Handeln (bzw. das, was die "unter ihm" zuarbeiten) DARzustellen, sich als "MAcher" zu präsentieren, eine informelle "Haumacht" und ein "Netzwerk" zu etablieren und sich dadurch! von anderen abzuheben und mit diesem GEGEN die Konkurrenten durchzusetzen.\nDaran ist die letzte SAP-Vorständin gescheitert. Trotz hoher Qualifikation und guter Arbeit.\nWas dazu führte, dass einer der führenden Personalberater in Deutschland sagt "Frauen sollten SAP meiden".\nHier hindert dann zusätzlich das "Frau" neben dem anderen, denn auch andere, die "karrierebewusster" waren, hatten gleiche Probleme in dieser Firma.\nLetztendlich lässt sich ein durchgehendes konstruktives Miteinander in der Arbeit nur in einer eigenen Firma etablieren, die unabhäbgig von Aktionär*innen ist - und was auch nur erhalten bleibt, wenn man konsequent alle "Karrierist*innen" beim kleinsten Hauch von sowas stoppt und ggf auch entlässt. Es reicht eine*r über eine gewisse Zeit, und dann wird alles nach und nach "infiziert".\nAnsonsten gilt es, das auszuhalten, sich mit den gleichen Methooden gegen solche wehren können, und eigene Nischen schaffen.\nEntgegen aller wirtschaftlichen Zahlen\nwird immer noch sehr viel davon als "normal" betrachtet. Solange es individuell als "nicht zu viel" gewertet wird, je nach gefühlter eigener Betroffenheit bzw wenn die Menge der Nachteile die der Vorteile zu überweigen beginnt.\nEbenfalls wird nicht beachtet, dass dieses "Virus" einer Exponentialkurve folgt.\nEs sieht alles lange noch "normal" aus, die Schäden sind gering, und dann.....\nWer aber hier schon etwas sagt und dagegen angehen will, "übertreibt", muss mit Gegenwehr von denen rechnen, die davon (noch) profitieren.\nInsofern sollte man sich den Betrieb vorher gut ansehen und in der Probearbeitszeit nicht nur eigene Leistung zeigen wollen, sondern auch überprüfen, ob und wie viel davon schon im Betrieb vorhanden ist. Um ggf rechtzeitig "in Deckung" oder ganz zu gehen.\nNicht alles, was einen irritiert , nicht gefällt oder es schwer macht, beruht auf Mobbing.\nAber es beruht viel mehr auf Mobbing, als man auf den ersten Blick wahrnimmt. Vor allem all die verdeckten subtilen Strategien und die "Hintergrundarbeit" derjenigen, die das nutzen.\nFür Führungskräfte ein Leitfaden, wenn sie Mobbing erkennen bzw davon erfahren\nMay 20th 2020, 11:26am\nEbenso wie die Einträge unter diesem Beitrag, vor allem die Aussage des Vaters, dass ein Autist an so einer Stelle "gefressen werden wird."\nThe post was edited 1 time, last by Mahlzahn ( May 20th 2020, 11:31am ).\nMay 20th 2020, 12:40pm\nDas liegt m.E. nicht an Autismus.\nEs hat einerseits damit zu tun, ob man erlennt, "was da läuft". Hier mag Autismus etwas zusätzlich etwas erschweren, aber es sind ja überwiegend Nicht-Autist*innen, die da auch nicht gleic\nHier sorgt die Nicht-Wahrnehmung eher dafür, dass manches "persönlich Gemeinte" gar ncht als solches verstanden wird, dementsorechend in dem Moment emotional auch nicht belastet.\nDas andere hat eher was mit "Identifikation mit den Opfern und den daraus hochkommenden eigenen Gefühlen aus eigener Erfahruung" zu tun.\nJe mehr eigene unverarbeitete Erlebnisse, desto mehr eigene "alte Gefühle" mischen mit. Was dann eher für impusives Handeln sorgt als für strategiisch geeignetes Vorgehen.\nDas wiederum hat gar nichts mit Autismus an sich zu tun. Sondern nur mit der Menge der eigenen unverarbeiteten ähnlichen Erlebnisse.\nDAS wiederum hat auch weniger mit dem Autismus zu tun, sondern mit dem Umgang der Gesellschaft zu "anders als ich/wir". Wovon dann Autist*innen statistisch häufiger betroffen sind.\nOder Frauen. Oder Immigrant*innen. Oder Männer, die in noch "reine Frauenberufe" wollen (mein Sohn hat das bei seiner pädagogischen Ausbildung hautnah mitgekriegt, er war einer von 2 Männern - der andere hat nach einem Jahr aufgegeben. Ein Bekannter hat sich zur Hebamme - richtiger "Entbindungspfleger" - ausbilden lassen - die gleichen Muster dort)\nMay 21st 2020, 4:18pm\nes gibt doch extra Autismus Therapie Zentren. Da findest Du Psychologen die auf Autismus und Asperger spezialisiert sind.\nIch hatte schon immer Probleme im sozialen Umgang, mit Fragen und Antworten, Kommunikation generell,\nKurz erklärt: Mir "gehört" das Produkt Server, ich soll es weiterentwickeln, mit den davon abhängigen Abteilungen abstimmen, viel in Meetings unterwegs sein, reisefür Fortbildungen reisen, etc pp.\nKlingt sehr anspruchsvoll bzw. sehr stressig. Da muss man sich ehrlich fragen: Kann ich das und will ich das auch (längerfristig)?.\nIn den letzten 5 Jahren bin ich immer mehr mit Aufgaben betraut worden, die Richtung Führungskraft ging. Die soziale Komponente dabei fiel mir immer sehr schwer. Meetings, Telefonate und vor allem das "Immer zur Verfügung stehen müssen" machten mir zu schaffen.\nDas wird ja in der neuen Situation nicht besser werden, eher noch zunehmen.\nIch habe bereits körperliche Auswirkungen (Herzstolpern, Verspannung, Schwindel, fühle mich immer "vergesslicher" und überlastet).\nNach Feierabend bin ich zu Hause aber nicht mehr in der Lage zu Kochen oder etwas zu unternehmen. Ich lebe so schon sehr zurückgezogen und gehe kaum unter Leute, weil mich das fertig macht. Aber so komme ich nicht mehr zu meinen normalen Lebensaufgaben, geschweide denn zu Hobbys.\nMein Osteopath, den ich auch erst seit Anfang des Jahres besuche, stellte bisher diverse Verspannungen (Rücken, Nacken, Tinnitus, Schwindel, etc) fest und meinte, dass bei mir grundsätzlich was im Argen sei.\nDas ist definitiv keine gute "Work-Life-Balance"; so etwas endet auch bei Nicht-Autisten häufig im Burn-out, wenn der nicht schon vorliegt.\nIch sollte meine Gesundheit in den Vordergrund stellen und auf meiner bisherigen Position "zur Ruhe kommen" und mich privaten Dingen (wieder normal Essen, Freunde finden, Hobbys genießen) widmen\nEs klingt für mich so, als sei das tatsächlich die bessere Lösung, aber ich kann verstehen, wenn die Entscheidung darüber sehr schwer fällt.\nEin solches (Berufs-)Leben, wie Du es beschreibst, ist für jeden Menschen eine große Herausforderung, aber für Autisten noch einmal sehr viel schwieriger zu meistern. Bei fast jedem Menschen wird das gesundheitliche Spuren hinterlassen, und man muss sich ernsthaft fragen, ob der Beruf das wert ist, ob es praktisch eine "Berufung" ist, für die man alles andere notfalls opfert. Und man muss sich klarmachen, dass man immer älter wird und vieles von dem, was man im Stress möglicherweise verpasst, hinterher nicht nachholen kann. Wir haben eben nur ein Leben.