Az: 9 Sa 286/08\n1. Die Berufung des Klägers gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Mainz vom 28.03.2008, Az.: 8 Ca 1616/07 wird kostenpflichtig zurückgewiesen.\nDie Parteien streiten um die Rechtswirksamkeit der außerordentlichen Kündigungen der Beklagten vom 18.07.2007 und 25.07.2007 sowie um Annahmeverzugsvergütungsansprüche des Klägers für den Zeitraum 21.07.2007 bis 31.12.2007.\nVon einer wiederholenden Darstellung des unstreitigen Tatbestandes sowie des erstinstanzlichen Parteivorbringens wird gem. § 69 Abs. 2 ArbGG abgesehen und Bezug genommen auf den Tatbestand des Urteils des Arbeitsgerichts Mainz vom 28.3.2008, Az. 8 Ca 1616/07, (Bl. 296 ff. d.A.).\n1. festzustellen, dass das Arbeitsverhältnis zwischen den Parteien durch die Kündigungen der Beklagten vom 18. Juli 2007, zugegangen am 20. und 21. Juli 2007, nicht aufgelöst worden ist;\n2. festzustellen, dass das Arbeitsverhältnis zwischen den Parteien auch nicht durch die Kündigung der Beklagten vom 25. Juli 2007, zugegangen am 26. Juli 2007, aufgelöst worden ist;\n3. die Beklagte zu verurteilen, an den Kläger 64.444,42 € brutto nebst Zinsen in Höhe von 5 Prozentpunkten über dem jeweiligen Basiszinssatz hieraus aus 4.027,77 € seit dem 1. August 2007, aus 12.083,33 € seit dem 1. September 2007, aus 12.083,33 € seit dem 1. Oktober 2007, aus 12.083,33 € seit dem 1. November 2007, aus 12.083,33 € seit dem 1. Dezember 2007, aus 12.083,33 € seit dem 1. Januar 2008 zu zahlen.\nNach Beweisaufnahme durch Vernehmung der Zeugin D. gem. Beweisbeschluss vom 28.03.2008 (Bl. 284 ff. d.A.) hat das Arbeitsgericht mit dem genannten Urteil die Klage abgewiesen.\nDas Arbeitsverhältnis sei durch die dem Kläger am 20.07.2007 zugegangene außerordentliche Kündigung der Beklagten beendet worden. Ein wichtiger Grund im Sinne des § 626 Abs. 1 BGB bestehe darin, dass der Kläger in leitender Funktion das Vertrauen der Beklagten in seine Loyalität und Ehrlichkeit dadurch zerstört habe, dass er gemeinsam mit zwei Mitarbeiterinnen Ende Juni 2007 beschlossen habe, 3.712 Überstunden aus dem EDV-System der Beklagten herauszunehmen, um die Bilanz nicht mit diesen zu belasten. Es sei zumindest auch Ziel der Ausbuchung dieser Stunden gewesen, zu verhindern, dass diese sich negativ auf das Ergebnis auswirken würden. Hierbei sei in Kauf genommen worden, dass insoweit die Bilanz fehlerhaft werden würde. Hierdurch sei zudem die monatelange Kleinarbeit des Betriebsrats betreffend die Überprüfung der Überstunden ad absurdum geführt und die Ansprüche der Mitarbeiter wegen der Überstunden gefährdet worden.\nEin weiterer wichtiger Grund folge aus der unstreitig unrichtigen Angabe bewirteter Personen auf Essensabrechnungen vom 28.05. und 27.03.2007. Hierdurch sei der Beklagten jede Überprüfungsmöglichkeit genommen worden. Ob der Beklagten tatsächlich ein wirtschaftlicher Schaden entstanden sei, sei unerheblich. Auch angesichts der Vorbildfunktion des Klägers gegenüber ca. 700 Mitarbeitern sei es der Beklagten nicht zumutbar, falsche Angaben in Bewirtungsrechnungen hinzunehmen. Das vom Kläger geltend gemachte Geheimhaltungsbedürfnis hinsichtlich der tatsächlich bewirteten Personen könne sein Vorgehen nicht rechtfertigen. Der Kläger hätte der mit der Abrechnung betrauten Mitarbeiterin die Anweisung erteilen können, diese Abrechnungen vertraulich zu behandeln bzw. einen anderen Mitarbeiter mit der Abrechnung beauftragen oder seine Kosten direkt gegenüber der Finanzbuchhaltung geltend machen können.\nAndere mildere Mittel als der Ausspruch einer außerordentlichen Kündigung, wie z.B. der Ausspruch einer Abmahnung, seien angesichts der herausgehobenen, mit umfangreichen Befugnissen versehene Stellung des Klägers nicht geeignet, das Vertrauen der Beklagten in die Integrität und Zuverlässigkeit des Klägers wieder herzustellen.\nAuch die Interessenabwägung falle zu Lasten des Klägers aus. Ferner sei auch die Kündigungserklärungsfrist des § 626 Abs. 2 BGB gewahrt.\nSonstige Unwirksamkeitsgründe lägen nicht vor. Die Kündigung sei nicht nach §§ 138, 242 BGB wegen eines Verstoßes gegen das AGG unwirksam. Da ein objektiv die Kündigung rechtfertigender Grund vorläge, sei ein eventuell hinzutretendes verwerfliches Motiv unerheblich. Gegen eine Benachteiligung wegen des Gleichstellungsantrags des Klägers spreche auch, dass die Beklagte auch den weiteren zwei, an der Ausbuchung von Überstundendaten aus dem EDV-System beteiligten Mitarbeiterinnen gekündigt habe. Die Kündigung scheitere auch nicht an der fehlenden Zustimmung des Integrationsamtes. Der Kläger sei weder schwer behindert noch einem schwer behinderten Menschen gleichgestellt. Eine Aussetzung des Verfahrens bis zum rechtskräftigen Abschluss des sozialgerichtlichen Verfahrens über die Gleichstellung sei nach pflichtgemäßem Ermessen nicht geboten.\nDa somit die Kündigung vom 18.07.2007 mit ihrem Zugang am 20.07.2007 das Arbeitsverhältnis beendet habe, bestünden auch keine Ansprüche auf Zahlung von Annahmeverzugsvergütung.\nWegen der Einzelheiten der erstinstanzlichen Begründung wird ergänzend auf die Entscheidungsgründe des Urteils des Arbeitsgerichts Mainz vom 28.03.2008 (Bl. 315 ff. d.A.) Bezug genommen.\nDas genannte Urteil ist dem Kläger am 24.04.2008 zugestellt worden. Er hat hiergegen mit einem am 21.05.2008 beim Landesarbeitsgericht eingegangenem Schriftsatz Berufung eingelegt und diese innerhalb der mit Beschluss vom 23.06.2008 bis zum 24.07.2008 verlängerten Begründungsfrist mit Schriftsatz 24.07.2008, beim Landesarbeitsgericht am gleichen Tag eingegangen, begründet.\nMit seiner Berufung verfolgt der Kläger seine erstinstanzlichen Begehren weiter und macht nach Maßgabe seiner Schriftsätze vom 24.07.2008 (Bl. 389 ff. d.A.) und 12.01.2009 (Bl. 457 ff. d.A.), – zugleich in Erwiderung auf die Berufungserwiderung der Beklagten- auf die ergänzend Bezug genommen wird, im Wesentlichen geltend:\nDurch das Aus- und Einbuchen von Überstunden sei das Vertrauensverhältnis nicht in einer die Kündigung rechtfertigenden Weise beeinträchtigt worden. Eine Bereicherungsabsicht habe nach den erstinstanzlichen Bekundungen der Zeugin D. nicht vorgelegen. Vielmehr hätten die Überstunden ein ernsthaftes betriebswirtschaftliches Problem dargestellt, welches durch die Vor-Ort-Verantwortlichen habe gelöst werden müssen.\nInsoweit habe er als Marktleiter auf die kompetente Hilfe seiner Personalleiterin und die der Verwaltungsleiterin zurückgegriffen und mit diesen gemeinsam die Überstundenproblematik besprochen. Alle Beteiligten hätten nach einer Lösung gesucht, die im Interesse der Beklagten sinnvoll erschien. Man habe in einem gemeinsamen Arbeits- und Überlegungsprozess verschiedene Argumente gegeneinander abgewogen und sei nach langer Besprechung zunächst zu dem Ergebnis gekommen, dass Überstunden, für die in der Vergangenheit keine Rückstellungen gebildet worden seien, gelöscht werden könnten. Alle Beteiligten hätten nach bestem Wissen und Gewissen im Interesse des Unternehmens tätig sein wollen. Hierbei könne nicht verlangt werden, dass gemeinsame Erwägungen in einem Arbeitsprozess immer zu einem fehlerfreien Ergebnis führen. Es müsse gestattet bleiben, einen Irrtum zu begehen. Nicht ausreichend berücksichtigt worden sei auch, dass alle Beteiligten noch rechtzeitig ihren Irrtum erkannt und alles notwendige unternommen hätten, um diesen zu korrigieren. In einem weiteren gemeinsamen Arbeits- und Überlegungsprozess seien Zweifel hinsichtlich der Richtigkeit der zuvor gewählten Vorgehensweise aufgekommen und deshalb aus einem gemeinschaftlichen Entschluss heraus die zuvor eingeleitete Maßnahme wieder rückgängig gemacht worden, und zwar in einer Weise, dass die vollständige Verbuchung der Überstunden bei der Beklagten sichergestellt gewesen sei. Für die Beklagte habe vollständige Transparenz bestanden. Die Herausnahme der Überstunden habe vor allem im Interesse der Beklagten erfolgen sollen. Aufgrund seiner Stellung als Geschäftsleiter sei er in die Einzelheiten des Zeit- und Überstundenerfassungssystems ohnehin nicht eingeweiht gewesen und habe sich daher auch auf die Zuarbeit und Vorschläge der Leiter der entsprechenden Fachabteilung verlassen müssen.\nUnzutreffend sei auch der Sachvortrag der Beklagten, dass die Wiedereinpflegung der zuvor gelöschten Überstunden trotzdem zu einer Fälschung des Bilanzergebnisses hätten führen können. Vor Erstellung des endgültigen Jahresabschlusses würden noch weitere Datenläufe durchgeführt, so dass die Wiedereinstellung der Überstunden auf jeden Fall dann auch den richtigen Jahresabschluss zur Folge gehabt hätten. Es fehle an einer Bereicherungsabsicht und auch am Eintritt eines Schadens. Ebenso wenig sei der Betriebsfrieden gefährdet worden. Es sei letztlich schlicht und ergreifend darum gegangen festzustellen, ob die bezeichneten Überstunden überhaupt berechtigt waren oder nicht. Durch die Nachmeldung von Überstunden seien im Zeiterfassungssystem unter Umständen auch solche erfasst worden, für die bereits unter dem Gesichtspunkt der Verjährung keine Ausgleichsansprüche gegenüber den Arbeitnehmern mehr bestanden hätten.\nUngeachtet der nicht korrekten Wiedergabe der Teilnehmer auf den streitbefangenen Essensquittungen seien beide Geschäftsessen betrieblich veranlasst gewesen. Ebenso sei betrieblich veranlasst gewesen, dass die wahren Teilnehmern an dem jeweiligen Geschäftsessen hätten geheim gehalten werden müssen. Auch hierbei habe er lediglich im Interesse des Unternehmens gehandelt. Bei dem Essen mit dem Zeugen N., der auf der Essensquittung vom 28. Mai 2007 nicht aufgeführt ist, sei es um ein Bewerbungsgespräch gegangen. Er sei zuvor von Herrn N. darum gebeten worden, absolutes Stillschweigen zu bewahren. Entsprechendes gelte für die Essensquittung vom 27. März 2007. Soweit das Arbeitsgericht darauf abgestellt habe, auch wenn ein Geheimhaltungsinteresse bestanden hätte, hätte der Kläger anderweitige Möglichkeiten gehabt, diesem Geheimhaltungsinteresse auch bei Nennung der zutreffenden Personen auf den Bewirtungsrechnungen Rechnung zu tragen, hätten weder der Sachvortrag der Beklagten noch sein eigener Sachvortrag eine derartige Möglichkeit aufgezeigt. Das Arbeitsgericht habe dem Kläger Möglichkeiten unterstellt, die es in Wahrheit nicht gegeben hätte. Zudem habe er sich von den tatsächlichen Umständen entsprechende Aufzeichnungen gefertigt und es sei ihm insoweit möglich gewesen, jederzeit Auskunft über die Vorgänge zu geben. Deshalb habe für die Beklagte zu keinem Zeitpunkt eine Gefahr bestanden, einen Schaden zu erleiden.\nUnzutreffend sei das Arbeitsgericht auch von der Wahrung der Kündigungserklärungsfrist ausgegangen. Da er bereits erstinstanzlich die Wahrung dieser Frist bestritten habe, habe das Gericht hinsichtlich der Angaben auf den Bewirtungsrechnungen nicht von einer Kenntnis der Beklagten erst am 16. Juli 2007 ausgehen dürfen. Hinsichtlich der Löschung von Überstunden habe die erstinstanzliche Beweisaufnahme ergeben, dass die Beklagte bereits am 04. Juli 2007 Kenntnis von der Löschung und späteren Wiedereinpflegung der Überstunden gehabt habe.\nZu Unrecht habe das Arbeitsgericht auch einen Verstoß gegen die Bestimmungen des AGG verneint. Grundsätzlich reiche es für eine Unwirksamkeit einer Kündigung aus, wenn ein verwerfliches Motiv, welches eine Benachteiligung vermuten lasse, vorhanden sei, selbst wenn der Anlass der Kündigung ein objektiv gerechtfertigter Kündigungsgrund sei. Es komme darauf an, ob die streitgegenständliche Kündigung auch einem nichtbehinderten Arbeitnehmer gegenüber ausgesprochen wäre, was zu bestreiten sei. Dieser Anschein werde auch nicht durch die Kündigungen der weiter beteiligten Mitarbeiterinnen ausgeräumt. Diese seien nur die Konsequenz aus der Kündigung des Klägers gewesen, da es sich um Mitarbeiterinnen handele, die der Kläger bei Aufnahme seiner neuen Tätigkeit mitgebracht habe. Diesen Mitarbeiterinnen wäre nicht gekündigt worden, wenn nicht auch das Arbeitsverhältnis mit ihm gekündigt worden wäre. Einem nichtbehinderten Geschäftsleiter wäre bei der von der Beklagten vorgetragenen Sachlage keine Kündigung ausgesprochen worden, selbst wenn an sich eine fristlose Kündigung gerechtfertigt wäre.\nAuch die weiter von der Beklagten angeführten Kündigungsgründe seien unzutreffend.\nInfolge der Unwirksamkeit der Kündigungen bestünden auch die geltend gemachten Zahlungsansprüche.\nDer Kläger beantragt, das Urteil des Arbeitsgerichts Mainz vom 28.03.2008, Az.: 8 Ca 1616/07 abzuändern und\n1. festzustellen, dass das zwischen den Parteien bestehende Arbeitsverhältnis weder durch die Kündigung der Beklagten vom 18. Juli 2007, zugegangen am 20. und 21. Juli 2007, noch durch die Kündigung der Beklagten vom 25. Juli 2007, zugegangen am 26. Juli 2007, aufgelöst worden ist, sondern zu unveränderten Bedingungen fortbesteht,\n2. die Beklagte zu verurteilen, an den Kläger 64.444,42 € brutto nebst Zinsen in Höhe von 5 %-Punkten über dem jeweiligen Basiszinssatz hieraus\naus　4.027,77 € seit dem 1. August 2007,\naus 12.083,33 € seit dem 1. September 2007\naus 12.083,33 € seit dem 1. Oktober 2007,\naus 12.083,33 € seit dem 1. November 2007,\naus 12.083,33 € seit dem 1. Dezember 2007,\naus 12.083,33 € seit dem 1. Januar 2008\n2. hilfsweise für den Fall des Unterliegens das Arbeitsverhältnis gem. §§ 9, 10 KSchG gegen Verurteilung zur Zahlung einer Abfindung gerichtlich aufzulösen.\nDer Kläger beantragt, den Auflösungsantrag der Beklagten zurückzuweisen.\nDie Beklagte verteidigt das angefochtene Urteil nach Maßgabe ihres Berufungserwiderungsschriftsatzes vom 28.08.2008, auf den ergänzend Bezug genommen wird (Bl. 425 ff. d. A.) als rechtlich zutreffend.\nDer Kläger sei als Geschäftsleiter für die korrekte Handhabung und Verarbeitung der Überstundendaten sowohl gegenüber ihr – der Beklagten – als auch gegenüber den 700 Mitarbeitern verantwortlich gewesen. Dieses Vertrauen habe er gravierend missbraucht. Soweit der Kläger versuche, das Vorgehen als vernachlässigbaren Fehler beruhend auf falscher Beratung darzustellen, sei dies unzutreffend. Als Geschäftsleiter habe er bestens darüber Bescheid gewusst, dass Überstunden nicht einfach gestrichen werden konnten, sondern dass hierfür Rückstellungen zu bilden waren. Die Frage, wie und wann Überstunden in das Erfassungssystem einzustellen seien, sei durch die Anweisung der zentralen Finanzbuchhaltung eindeutig geregelt. Hätte es bezüglich der Rückstellungsbildung noch offene Fragen oder alternative Handlungsmöglichkeiten gegeben, hätte der Kläger sich direkt an die Finanzbuchhaltung wenden können. Wenn es beim Abruf der Überstundenzahlen am 03.07.2007 nicht zu einer Panne gekommen wäre, hätte die Löschung von Überstunden trotz ihrer Wiedereinstellung am 04.07.2007 zu einem falschen Jahresabschluss und damit zu einer falschen Bilanz geführt. Im Hinblick auf die Tantiemevereinbarung habe für den Kläger die Löschung von Überstunden im Gegenwert von rund 50.000,– € eine Erhöhung des Tantiemeanspruchs von rund 2.000,– € bedeutet. Die Entscheidung zur Löschung habe also eine mehrfache Schädigung herbeigeführt, zum Einen durch eine Erhöhung des Tantiemeanspruchs, zum Anderen durch die Verpflichtung zur Zahlung entsprechend höherer Steuern auf das um 50.000,– € erhöhte Geschäftsergebnis. Zudem sei die Löschung geeignet gewesen, dass bislang gute Verhältnis zum Betriebsrat zu zerstören. Auch seien die Ansprüche der Mitarbeiter gefährdet worden.\nDurch die Hereingabe der nicht zutreffenden Bewirtungsrechnungen habe der Kläger das erforderliche Vertrauen zerstört. Es wäre ein leichtes gewesen, die Belege der Finanzbuchhaltung direkt zukommen zu lassen.\nEin weiterer Kündigungsgrund sei die Umschreibung der Rechnung der Fa. S. von der Beklagten als Betriebsgesellschaft auf die vermietende Grundstücksgesellschaft.\nDie Kündigungserklärungsfrist sei gewahrt. Kenntnis hinsichtlich der Überstundenlöschung habe frühestens ab dem 12.07.2007 bestanden. Ein Anruf der Mitarbeiterin D. bei Frau H. am 04.07.2007 habe nicht stattgefunden. Als Mitarbeiterin der Abteilung IT-Orga sei Frau H. auch nicht zur Kündigung des Klägers berechtigt gewesen. Die verfälschten Bewirtungsrechnungen seien erst am 16.07.2007 von Frau B. an die Rechtsabteilung der Beklagten weitergereicht worden. Ein Verstoß gegen die Regelungen des AGG liege nicht vor. Angesichts der massiven Pflichtverletzung sei ihr eine weitere Beschäftigung des Klägers unzumutbar gewesen.\nAuch im Übrigen wird ergänzend auf die zwischen den Parteien gewechselten Schriftsätze nebst Anlagen Bezug genommen. Die Berufungskammer hat Beweis erhoben durch Vernehmung der Zeugen A. und B. nach Maßgabe des Beweisbeschlusses vom 16.01.2009 (Bl. 484 d. A.). Hinsichtlich des Ergebnisses der Beweisaufnahme wird auf die Sitzungsniederschrift vom 16.01.2009 (Bl. 476 ff. d. A.) verwiesen.\nIn der Sache hat das Rechtsmittel jedoch keinen Erfolg. Das Arbeitsgericht hat zu Recht und mit zutreffender Begründung die Klage abgewiesen. Die Kündigung der Beklagten gem. Schreiben vom 18.07.2007 hat mit ihrem Zugang am 20.07.2007 das Arbeitsverhältnis beendet. Zum Zeitpunkt des Zugangs der Kündigung vom 25.07.2007 bestand daher bereits kein Arbeitsverhältnis mehr. Ebenso scheiden Annahmeverzugsvergütungsansprüche für die Zeit nach Zugang der Kündigung vom 18.07.2007 aus.\nMit Ausnahme der Ausführungen des Arbeitsgerichts zur Wahrung der Kündigungserklärungsfrist des § 626 Abs. 2 BGB (2.1.4. der Urteilsgründe) folgt die Berufungskammer den Gründen der angefochtenen Entscheidung und stellt dies hiermit fest. Unter Berücksichtigung des Berufungsvorbringens und der ergänzenden zweitinstanzlichen Beweisaufnahme sind folgende ergänzende Ausführungen veranlasst:\n1. Gemäß § 626 Abs. 1 BGB kann ein Arbeitsverhältnis aus wichtigem Grund ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist gekündigt werden, wenn Tatsachen vorliegen, aufgrund derer dem Kündigenden unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalles und unter Abwägung der Interessen beider Vertragsteile die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses bis zum Ablauf der Kündigungsfrist nicht zugemutet werden kann. Die erforderliche Überprüfung vollzieht sich dabei zweistufig: Zum einen muss ein Grund vorliegen, der ohne Berücksichtigung der besonderen Umstände überhaupt an sich geeignet ist, eine außerordentliche Kündigung zu rechtfertigen. Zum anderen muss dieser Grund im Rahmen einer Interessenabwägung unter besonderer Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalles, insbesondere auch unter Berücksichtigung des Verhältnismäßigkeitsprinzips, zum Überwiegen der berechtigten Interessen des Kündigenden an der vorzeitigen Beendigung des Arbeitsverhältnisses führen (vgl. etwa BAG 27.04.2006 – 2 AZR 415/05 -, EzA § 626 BGB 2002 Nr. 17).\n2. Ein an sich zur außerordentlichen Kündigung berechtigender Grund besteht vorliegend in zweifacher Hinsicht: Zum einen hat der Kläger unstreitig im Zusammenwirken mit zwei weiteren Mitarbeiterinnen die Aus- und Einbuchung von Überstunden im EDV-System der Beklagten veranlasst. Zum anderen hat er unstreitig zwei inhaltlich unzutreffende Bewirtungsrechnungen zur Abrechnung vorgelegt. Er hat hierdurch gegen die ihm als Leiter des Marktes in besonderem Maße obliegende Loyalitätspflicht verstoßen. Derartige gravierende Verletzungen der Loyalitätspflichten kommen als an sich geeigneter Kündigungsgrund in Betracht.\na) Soweit die Berufung geltend macht, die Ausbuchung der Überstunden sei kein die außerordentliche Kündigung vom 18.07.2007 rechtfertigender Grund, weil der Kläger nicht in Bereicherungsabsicht gehandelt habe, sondern die Ausbuchung stelle sich als wenn auch fehlerhaftes Bemühen dar, eine für die Beklagte sinnvolle Lösung des Problems zu finden und hierbei sei zu berücksichtigen, dass diese Maßnahme wieder in einer Weise rückgängig gemacht worden sei, die eine vollständige Transparenz für die Beklagte gewährleistet habe und der Kläger habe sich auf die Zuarbeit und die Vorschläge der Fachabteilungen verlassen müssen, rechtfertigt dies keine vom Arbeitsgericht abweichende rechtliche Beurteilung.\na) Die Berufungskammer teilt vielmehr die Auffassung des Arbeitsgerichts im angefochtenen Urteil, dass der Entschluss zur Ausbuchung der Überstunden und dessen Durchführung unabhängig von der Frage, welches Motiv dem zugrunde lag, an sich als Grund für die außerordentliche Kündigung vom 18.07.2007 geeignet ist. Das Arbeitsgericht hat zutreffend darauf abgestellt, dass die Beklagte gerade in Bezug auf Funktion und Stellung des Klägers, dessen Arbeitsauftrag es nach eigenem Bekunden ausweislich des Sitzungsprotokolls der Kammerverhandlung vom 28.03.2008 im Hinblick auf einen im Vergleich überdurchschnittlich hohen Überstundenanfalls u.a. gerade war, im Markt in A-Stadt „die Überstunden in den Griff zu bekommen”, auf dessen seriöse und verantwortungsvolle Mitarbeit angewiesen war und in absolute Ehrlichkeit und Loyalität habe vertrauen können müssen. Das Arbeitsgericht hat zudem zu Recht darauf abgestellt, dass durch die beschlossene Vorgehensweise auch die Ansprüche der Arbeitnehmer und deren Durchsetzung gefährdet wurden. Erschwerend kommt hinzu, dass die fraglichen Überstunden nicht etwa schlicht nicht nachvollziehbar und offensichtlich fehlerhaft bzw. unberechtigt festgehalten worden waren, sondern dem ein längerer gemeinsam mit dem Betriebsrat durchgeführter Abklärungsprozess vorausging, wie sich auch aus der Aussage der erstinstanzlich vernommenen Zeugin D. ergibt.\nb) Es erschließt sich der Berufungskammer nicht und dies wird auch vom Kläger nicht näher dargelegt, unter welchen Gesichtspunkten sich die schlichte Löschung zuvor anerkannter Mehrarbeitsstunden aus dem EDV-System als eine für die Beklagte sinnvolle Lösung des Problems darstellen könnte. Angesichts der von der Zeugin D. geschilderten Abstimmung mit dem Betriebsrat und der durch diesen durchgeführten Befragung von Mitarbeitern war es ausgeschlossen, dass der Betriebsrat oder die betroffenen Mitarbeiter vollständig auf eine Berücksichtigung der ausgebuchten Mehrarbeitsstunden verzichten würden, zumal die Ausbuchung ohne erklärende Mitteilung an den Betriebsrat oder die Mitarbeiter erfolgte. Welche –wenn auch nach Auffassung des Klägers lediglich irrtümlichen Erwägungen im Sinne einer für die Beklagte sinnvollen Lösung angestellt worden sein sollen, ist unerfindlich, da man einer bestehenden Anzahl zuvor dokumentierter Überstunden nicht dadurch Herr wird, dass die Dokumentation einfach gelöscht wird.\nDie fehlende Plausibilität des Erklärungsversuchs des Klägers wird ferner durch zwei weitere Gesichtspunkte erheblich unterstützt: Zum einen hat die Zeugin D. bekundet, dass auch der Kläger anlässlich der Diskussion um das beabsichtigte Procedere nicht eingesehen habe, warum die Stunden, für die nie eine Rückstellung gebildet worden war, nach Übernahme der Verantwortung u.a. durch den Kläger für den Markt A-Stadt, nunmehr das von ihm zu verantwortende Geschäftsjahr belasten solle. In der Diskussion kam damit die Notwendigkeit der Bildung von Rückstellungen bereits in der Vergangenheit zur Sprache, so dass den Beteiligten bewusst sein musste, dass die Ausbuchung von Mehrarbeitsstunden eine Anpassung der Dokumentation an in der Vergangenheit bereits begangene Fehler darstellt, diese also fortgeschrieben, nicht aber beseitigt werden. Auch der Kläger nahm damit zunächst bewusst in Kauf, dass die Bilanz infolge der Nichtbildung von Rücklagen fehlerhaft werden könnte. Dem entspricht es, dass die Zeugin D. ebenfalls bekundet hat, ihr sei die Auswirkungen der Ausbuchung auf das Ergebnis des Unternehmens bewusst gewesen. Zum anderen ist darauf hinzuweisen, dass auch der Zeitpunkt der Ausbuchung dagegen spricht, dass die Ausbuchung im Interesse der Beklagten erfolgte. Diese erfolgte unmittelbar vor dem von der Beklagten gemäß „Anweisung Jahresabschluss zum 30.06.2007″ festgelegten Zeitpunkt.\nc) Die Berufungskammer lässt offen, ob Motivation des Klägers für das von ihm mitgetragene Vorgehen war, sich hierdurch unmittelbar einen finanziellen Vorteil zu verschaffen, etwa durch eine erhöhte Tantiemezahlung. Nachdem aber keinerlei nachvollziehbare Anhaltspunkte dafür bestehen, dass die gewählte Vorgehensweise im Interesse der Beklagten lag oder der Kläger auch nur hiervon habe ausgehen können, ist jedenfalls nicht von der Hand zu weisen, dass die gewählte Vorgehensweise zumindest objektiv im Interesse des Klägers lag, den Erfolg seiner Tätigkeit in A-Stadt nicht durch die aus Sicht der Beteiligten bestehenden früheren Fehler zu belasten.\nd) Auch die Tatsache der Wiedereinbuchung der ausgebuchten Überstunden in das EDV-System am 04.07.2007 bedingt keine hiervon abweichende Wertung. Durch die Verfälschung der Daten vor dem Zeitpunkt, in welchem die Daten nach der genannten „Anweisung Jahresabschluss zum 30.06.2007″ aus A-Stadt abgezogen werden sollten, war aus Sicht des Klägers alles veranlasst, um die verfälschten Daten an die Beklagte zur Bilanzerstellung gelangen zu lassen. Das für eine Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses erforderliche Vertrauen wurde aber bereits dadurch zerstört, dass der Kläger zunächst überhaupt die geschilderte Vorgehensweise gewählt hat, unabhängig davon, ob er sich anschließend zu einer Korrektur entschieden hat. Wie ausgeführt, sind nachvollziehbare Anhaltspunkte dafür, dass die Vorgehensweise in irgendeiner Art und Weise als sachgerechte Lösung des bestehenden Überstundenproblems in Betracht kam, nicht ersichtlich. Aus Sicht der Beklagten und auch eines Außenstehenden musste diese daher als Versuch erscheinen, bewusst auch unter Inkaufnahme der Übermittlung unrichtiger Daten das Ergebnis der eigenen Tätigkeit positiver als den Tatsachen entsprechend darzustellen. Zum anderen erfolgte die Wiedereingabe der Überstunden in das EDV-System ohne klarstellenden Hinweis an die Beklagte. Angesichts des Umstandes, dass eine erhebliche Anzahl von Überstunden für mehrere Tage, unter anderem auch an dem Tag, der von der Beklagten für den Datenabzug vorgesehen war, im EDV-System nicht vorhanden waren, hätte es dem Kläger als Geschäftsleiter oblegen, den Vorgang gegenüber der Beklagten klarzustellen und im Hinblick auf die Möglichkeit der bereits erfolgten Übermittlung der Daten zur Verbuchung auf die Fehlerhaftigkeit der zunächst in das System eingestellten Daten hinzuweisen.\ne) Soweit der Kläger geltend macht, er sei mit den Einzelheiten des Zeit- und Überstundenerfassungssystems nicht eingeweiht gewesen und habe sich auf die Zuarbeit und die Vorschläge der Leiter der entsprechenden Fachabteilungen verlassen müssen, greift auch dieser Einwand nicht durch. Wie bereits ausgeführt, war nach eigenem Bekunden des Klägers gerade auch Inhalt seiner Arbeitsaufgabe nach Übernahme der Geschäftsleitung in A-Stadt, die Überstunden in den Griff zu bekommen. Es ist deshalb nicht nachvollziehbar, dass der Kläger gerade in diesem Punkt sozusagen ungeprüft und ohne eigene gedankliche Bewertung einen Vorschlag von Fachabteilungen übernimmt. Im Übrigen ist die Kenntnis von Einzelheiten des Zeit- und Überstundenerfassungssystems nicht erforderlich, um die Pflichtwidrigkeit der gewählten Vorgehensweise erkennen zu können. Der Kläger macht im Übrigen mit seiner Berufung ja selbst geltend – und dies steht in Übereinstimmung mit der Aussage der erstinstanzlich vernommenen Zeugin D.- die Problematik sei gemeinsam besprochen worden und alle Beteiligten hätten nach einer Lösung in einem gemeinsamen Arbeits- und Überlegungsprozess gesucht.\nf) Entgegen der Auffassung der Berufung ist das Arbeitsgericht jedenfalls im Ergebnis zu Recht auch davon ausgegangen, dass hinsichtlich des Kündigungsvorwurfs „Ausbuchen von Überstunden” die Kündigungserklärungsfrist des § 626 Abs. 2 BGB gewahrt wurde. Aus erstinstanzlicher Sicht bedurfte es hierzu keiner Beweisaufnahme. Der Kläger hatte im erstinstanzlichen Verfahren die Wahrung der Kündigungserklärungsfrist erst- und letztmalig in der Klageschrift gerügt. Die Beklagte ihrerseits hat daraufhin in ihrem Schriftsatz vom 10.09.2007 im Einzelnen dargelegt, dass sie von den Buchungsvorgängen erstmals am 12.07.2007 durch die Recherche der Revision Kenntnis erlangt hat. Dem ist der Kläger seinerseits nicht mehr entgegengetreten und hat sich zu diesen Behauptungen nicht mehr erklärt. Soweit der Kläger nunmehr im Berufungsverfahren darauf abstellt, eine frühere, nämlich bereits am 04.07.2007 vorhandene Kenntnis der Beklagten ergäbe sich daraus, dass – wie sich aus der Aussage der Zeugin D. ergäbe- die Mitarbeiterin G. habe nach Wiedereinstellung der Daten in die EDV in der Koordination angerufen und sich Listen schicken lassen, ist darauf zu verweisen, dass es für den Beginn der Kündigungserklärungsfrist auf die Kenntnis des Kündigungsberechtigten ankommt (vgl, nur KR-KSchG/Fischermeier, 8. Aufl., § 626 BGB Rz. 343 ff.), also im vorliegenden Fall eines der Geschäftsführer der Beklagten. Eine Kenntnis anderer, nicht kündigungsberechtigter Personen ist nur dann erheblich, wenn ihre Stellung im Betrieb nach den jeweiligen Umständen es erwarten lässt, dass sie den Kündigungssachverhalt dem Kündigungsberechtigten mitteilen (KR-KSchG aaO., Rz. 355 mwN.). Hiervon kann bei einer ausweislich der „Anweisung Jahresabschluss zum 30.06.2007″ auf die buchungstechnische Abwicklung übermittelter Daten ausgerichteten Abteilung nicht ausgegangen werden. Im Übrigen ist nicht ersichtlich, dass die von der Zeugin D. benannte Mitarbeiterin, die den Anruf bei der KO (Koordination) getätigt haben soll, hierbei auch die Hintergründe der zunächst unzutreffenden Dateneingabe offenbart hat. Eine derartige Rückfrage konnte aus Sicht der Mitarbeiterin in der Koordination auch den Hintergrund haben, dass versehentlich Daten unzutreffend eingegeben wurden.\nDer Kläger hat nunmehr im Berufungsverfahren im Schriftsatz vom 12.01.2009 die Tatsachen, die die Wahrung der Kündigungserklärungsfrist ergeben, im einzelnen bestritten. Die Berufungskammer hat diesbezüglich Beweis erhoben, da der insoweit benannte Zeuge A. im Termin präsent war und deshalb eine Verzögerung des Rechtsstreits im Sinne des § 67 Abs. 3, 4 ArbGG nicht eintrat. Nach dem Ergebnis der Beweisaufnahme steht aber zur Überzeugung der Berufungskammer fest, dass die Beklagte von den Vorgängen frühestens ab dem 12.07.2007 Kenntnis hatte. Eine fristrelevante Kenntnis der Beklagten aufgrund eines eventuellen Anrufs der Mitarbeiterin G. bei der Mitarbeiterin der Koordination scheidet – wie ausgeführt- aus Rechtsgründen- aus. Der Zeuge A. hat aber glaubhaft bekundet, als Mitarbeiter der Revision erstmals am 12.07.2007 durch einen Hinweis der Kassenleiterin Kenntnis von der Überstundenthematik erhalten zu haben und den Mitarbeiter der Rechtsabteilung Zimmer erst nach weiteren Nachforschungen am 16.07.2007 informiert zu haben. Der Zeuge ist nach Auffassung der Berufungskammer auch glaubwürdig. Der Zeuge hat die Ereignisse detailliert und in ihrem Ablauf hinsichtlich der Aufklärung des zunächst bestehenden Verdachts präzise und widerspruchsfrei geschildert. Er konnte die zeitlichen Abläufe nachvollziehbar darlegen und sich auf seine noch vorhandenen Daten/Aufzeichnungen stützen. Auch nach seinem persönlichen Eindruck auf die Kammer bestehen keine Anhaltspunkte, die die Glaubwürdigkeit des Zeugen in Zweifel ziehen.\n3. Zutreffend hat das Arbeitsgericht auch angenommen, dass die unzutreffende Angabe der bewirteten Personen auf den Bewirtungsbelegen vom 28.05. und 27.03.2007 eine an sich zur Rechtfertigung einer außerordentlichen Kündigung berechtigende Pflichtverletzung darstellt, ohne dass es darauf ankommt, ob der Bewirtung – wie vom Kläger behauptet- ungeachtet der Falschangaben ein betrieblicher Anlass zugrunde lag oder nicht.\na) Beide Parteien gehen davon aus, dass Voraussetzung einer Erstattung der getätigten Aufwendungen war, dass Anlass der Bewirtung und bewirtete Personen gegenüber der Beklagten angegeben werden. Der Sinn einer solchen Praxis liegt auch für den Kläger erkennbar darin, eine Kontrolle dahingehend zu ermöglichen, ob der Aufwendungsersatz jeweils zu Recht geltend gemacht wird und dient damit letztlich einem berechtigten Interesse zur Wahrung eigener finanzieller Interessen. Zur Wahrnehmung dieser Interessen aber war der Kläger gerade als Geschäftsleiter verpflichtet.\nb) Nicht zu beanstanden ist auch, dass das Arbeitsgericht selbst bei Unterstellung eines berechtigten Geheimhaltungsinteresses davon ausgeht, der Kläger habe eine ggf. erforderliche Geheimhaltung auf andere Weise sicherstellen müssen. Hinsichtlich der Rechnung, die sich auf die Bewirtung von Mitarbeitern einer Detektei beziehen soll, ist schon nicht ersichtlich, warum die Angabe von Namen tatsächlich nicht bewirteter Personen zur Sicherstellung der Geheimhaltung erforderlich gewesen sein soll. Anhaltspunkte dafür, dass die Sekretärin des Klägers aufgrund der Namen der Mitarbeiter einer in H. ansässigen Detektei überhaupt den Schluss hätte ziehen können, der Kläger ziehe in Erwägung, die Geschäftsbeziehung mit der seinerzeit tätigen Detektei, zu dessen Inhaber seine Sekretärin in einem Näheverhältnis stehen soll, zu beenden, sind nicht ersichtlich. Aus welchen Gründen im Übrigen eine Übermittlung von zutreffenden Bewirtungsrechnungen unter Umgehung seiner Sekretärin nicht möglich gewesen sein soll bzw. eine ergänzende klarstellende Information der Geschäftsführung ausschied, ist nicht ersichtlich.\nc) Auch hinsichtlich dieses Kündigungssachverhalts ist die Kündigungserklärungsfrist gewahrt: Die insoweit zweitinstanzlich durchgeführte Beweisaufnahme durch Vernehmung der Zeugin B. hat zur Überzeugung des Gerichts ergeben, dass die Zeugin die fraglichen Bewirtungsrechnungen an den Mitarbeiter der Rechtsabteilung der Beklagten, Herrn Z., erst zu einem Zeitpunkt übergeben hat, von dem ausgehend die Kündigungserklärungsfrist gewahrt wurde. Die Zeugin konnte zwar nicht sicher bestätigen, ob dies an dem Donnerstag der Woche war, an welchem sie ihren Urlaub unterbrach und die Arbeit wieder aufnahm, oder erst an dem folgenden Montag. Die Zeugin konnte aber zum einen den Zeitpunkt ihrer Arbeitsaufnahme ausgehend von dem Anruf der Beklagten am 09.07.2007 mit dem dann folgenden Mittwoch (also 11.07.2007) angeben, so dass auch eine Information des Herrn Z. bereits am Donnerstag (12.07.2007) nicht zur Versäumung der 2-Wochen-Frist des § 626 Abs. 2 BGB führt. Auch diese Zeugin ist glaubwürdig. Sie hat die zum Kläger bestehenden Differenzen offen eingeräumt und im Übrigen auf bestehende Erinnerungsunsicherheiten hingewiesen.\n4. Einer vorhergehenden Abmahnung bedurfte es nicht. Zwar ist eine Abmahnung auch bei Handlungsweisen, die den sog. Vertrauensbereich berühren, nicht stets entbehrlich, sondern notwendig, wenn ein steuerbares Verhalten in Rede steht und erwartet werden kann, dass das Vertrauen wiederhergestellt wird. Davon ist insbesondere dann auszugehen, wenn der Arbeitnehmer mit vertretbaren Gründen annehmen konnte, sein Tun sei nicht vertragswidrig oder werde vom Arbeitgeber nicht als ein erhebliches, den Bestand des Arbeitsverhältnisses gefährdendes Fehlverhalten angesehen. Bei besonders schwerwiegenden Verstößen, deren Rechtswidrigkeit dem Arbeitnehmer ohne weiteres erkennbar ist und bei denen es offensichtlich ausgeschlossen ist, dass sie der Arbeitgeber hinnimmt, ist eine Abmahnung nicht erforderlich. Dies gilt auch und erst recht bei derartigen Pflichtverletzungen im Vertrauensbereich. In solchen Fällen kann eine Wiederherstellung des für ein Arbeitsverhältnis notwendigen Vertrauens nicht erwartet werden (BAG 12.8.1999 – 2 AZR 923/98 – EzA § 626 BGB Verdacht strafbarer Handlung Nr 8; 10.2.1999 -2 ABR 31/98- EzA § 15 nF KSchG Nr 47).\nDiese Voraussetzungen sind vorliegend erfüllt. Der Kläger war in leitender Stellung für den Markt der Beklagten verantwortlich. Seine Aufgabe bestand nach eigener Darstellung u.a. darin, dass Überstundenproblem in den Griff zu bekommen. Er konnte nicht damit rechnen, dass die Beklagte die Ausbuchung überstundenrelevanter Daten hinnehmen würde, da ihr hierdurch eine Überprüfung, ob und in welcher Weise der Kläger dieses Problem gelöst hat, unmöglich gemacht wird. Das Ausbuchen war zumindest objektiv geeignet, die Leistungen des Klägers günstiger als der Realität entsprechend darzustellen. Die Beklagte ist auch im Interesse der ihr obliegenden Buchführungspflichten darauf angewiesen, dass von den hierfür zuständigen Personen nur zutreffende Daten in Ansatz gebracht werden. Ebenso hat der Kläger durch die unrichtigen Bewirtungsrechnungen das für eine Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses erforderliche Vertrauen zerstört. Zu Recht hat das Arbeitsgericht insoweit darauf hingewiesen, dass der Beklagten durch die unrichtigen Angaben die Möglichkeit genommen wird, zu überprüfen, ob ein betrieblicher Anlass Grund der Bewirtung war. Sie konnte vom Kläger angesichts seiner Stellung im Betrieb absolut korrektes Verhalten erwarten. Angesichts dieser schwerwiegenden Verstöße konnte eine Wiederherstellung des für eine Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses erforderlichen Vertrauens nicht erwartet werden.\n5. Auch die abschließend vorzunehmende Interessenabwägung fällt zu Lasten des Klägers aus. Zu seinen Gunsten berücksichtigt die Kammer, dass es auch unter Berücksichtigung des Lebensalters für den Kläger nicht einfach sein wird, eine angemessene Folgebeschäftigung aufzunehmen und der Kläger einer Person zum Unterhalt verpflichtet ist. Ferner hat sie zu seinen Gunsten die Schwerbehinderung mit einem GdB von 40 in die Abwägung eingestellt. Die Beschäftigungsdauer seit 01.09.2003 fand ebenfalls Berücksichtigung. Diese bewegt sich aber noch in einem zeitlichen Bereich, der ein daraus resultierendes besonderes Gewicht im Rahmen der Abwägung nicht begründet. Die demgegenüber zu Gunsten der Beklagten zu berücksichtigenden Gesichtspunkte, die für eine Unzumutbarkeit der Weiterbeschäftigung auch nur bis zum Ablauf der Kündigungsfrist sprechen, überwiegen im vorliegenden Fall. Die Pflichtverletzung des Klägers haben dadurch ein besonderes Gewicht, weil dieser in herausgehobener, leitender Stellung tätig und mit weit reichenden Befugnissen ausgestattet war, die ein entsprechendes Vertrauen in die Loyalität und Ehrlichkeit unabdingbar voraussetzen. Dem Kläger oblag als Vorgesetztem der ihm unterstellten Mitarbeiter auch eine Vorbildfunktion. Der Beklagten war daher eine Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses bis zum Ablauf der Kündigungsfrist, die im vorliegend zumindest 6 Monate betrug, nicht zumutbar.\n6. Die Kündigung ist auch nicht wegen einer unzulässigen Benachteiligung wegen der Behinderung des Klägers nach §§ 134 BGB i.V.m. § 7 AGG bzw. §§ 138, 242 BGB unwirksam.\nWelche rechtlichen Auswirkungen ein im Sinne des AGG diskriminierendes Motiv auf die Rechtswirksamkeit einer nach den Maßstäben des § 626 Abs. 1 BGB bzw. § 1 KSchG gerechtfertigten Kündigung hat, wird kontrovers diskutiert. Überwiegend (vgl. Diller/Krieger/Arnold, NZA 2006, 887 ff.) wird angenommen, dass dies nicht zur Unwirksamkeit der Kündigung führt, sondern nur einen Entschädigungsanspruch nach § 15 Abs. 2 AGG begründen kann. Gegen eine Unwirksamkeitsfolge spricht, dass bei Bestehen eines nach den Bestimmungen des Kündigungsschutzes die Kündigung rechtfertigenden Grundes der Arbeitnehmer in diesem Fall keine andere Behandlung erfährt, als jeder Arbeitnehmer, der sich ebenso verhält.\nEiner abschließenden Entscheidung dieser Frage bedarf es aber im vorliegenden Fall nicht. Jedenfalls nämlich hat der Kläger ausreichende Indizien, die eine Benachteiligung im Sinne des § 22 AGG vermuten lassen, nicht dargelegt. Zum einen hat die Beklagte auch die Arbeitsverhältnisse der anderen an der Datenmanipulation beteiligten Arbeitnehmerinnen gekündigt. Angesichts der mit der Vorgehensweise verbundenen Zerstörung des Vertrauens bestehen nach Auffassung der Kammer keine ausreichenden Anhaltspunkte dafür, dass den Mitarbeiterinnen nur deshalb gekündigt wurde, weil auch dem Kläger gekündigt wurde. Auch die Behauptung des Klägers, einem nicht behinderten Geschäftsleiter wäre bei gleicher Sachlage nicht gekündigt worden, selbst wenn an sich eine fristlose Kündigung gerechtfertigt gewesen wäre, stellt eine bloße Vermutung dar, für die angesichts der Schwere der Pflichtverletzung tatsächliche Anhaltspunkte fehlen. Vielmehr stellt sich Kündigung der Beklagten als angemessene Reaktion dar, da durch das Verhalten des Klägers das für die von ihm bekleidete Funktion erforderliche Vertrauen zerstört wurde. Da ein derartiges Vertrauen unter Berücksichtigung der Funktion hinsichtlich jeder Person, die eine solche Funktion wahrnimmt, unabdingbar erforderlich ist, spricht vielmehr eine ganz überwiegende Wahrscheinlichkeit dafür, dass auch eine entsprechende Pflichtverletzung durch eine andere Person entsprechende Konsequenzen nach sich gezogen hätte.\n8. Auch die Berufungskammer sieht in Ausübung des ihr obliegenden Ermessens keine Veranlassung, den Rechtsstreit bis zur Entscheidung des gerichtlichen Verfahrens über den GdB des Klägers bzw. seine Gleichstellung mit einem schwer behinderten Menschen auszusetzen. Nach der Erklärung des Bevollmächtigten des Klägers im Verhandlungstermin vom 16.01.2009 ist in dem entsprechenden gerichtlichen Verfahren noch kein Verhandlungstermin bestimmt und auch nicht absehbar, wann eine Verhandlung stattfinden wird. Der Zeitpunkt einer eventuellen gerichtlichen Entscheidung war damit auch zum Zeitpunkt der Berufungsverhandlung noch völlig ungewiss. Angesichts der nicht absehbaren zeitlichen Dauer einer Aussetzung gebührt dem für das Berufungsverfahren in § 64 Abs. 8 ArbGG zum Ausdruck kommenden Beschleunigungsgrundsatz der Vorrang.\nDie Berufung war daher mit der sich aus § 97 Abs. 1 ZPO ergebenden Kostenfolge zurückzuweisen. Ein Revisionszulassungsgrund im Sinne des § 72 Abs. 2 ArbGG besteht nicht.\nKündigung (fristlose) – Essensmarkenseinlösung»Nächster Beitrag\nNutzungsausfallentschädigung und Ersatz von Mietwagenkosten


Fallout 4 - Nach dem Spiel gehts weiter\nFallout 4 – Nach dem Spiel gehts weiter\nvon Dominik Lommerzheim am Donnerstag, 10. September 2015\nProject Knoxville - Microsofts Press Play kündigt Survival-Spiel an\nJust Cause wird verfilmt - Alle Infos gibt es hier\nFallout 4 – In gut einem Monat ist es soweit: Dann erscheint mit Fallout 4 der neue Teil des Endzeit-Szenarios von Entwickler Bethesda. Doch was kommt nach dem Release?\nDie Fans sind gespannt und können den Release von dem neuen Teil der Fallout-Reihe kaum erwarten. Entwickler Bethesda gab sich auch große Mühe bislang nichts zu verraten und die Spannung aufrecht zu erhalten. Darum verwundert es, dass Bethesda nun bereits erzählt was nach dem Release den Spieler erwarten wird.\nZwar soll es die Wartezeit auf das Rollenspiel verkürzen, doch insgeheim weiß auch Bethesda, dass dadurch die eigentliche Spannung noch vergrößert wird. Und genau das macht es so interessant für uns Gamer.\nNach der Veröffentlichung von Fallout 4 soll der Spieler nicht allein gelassen werden. Es sollen regelmäßige Updates und Bugfixes erscheinen und einen Season Pass, der komplett alle DLCs enthält. Bethesda plant demnach bereits regelmäßige kostenlose Updates, die nicht nur bekannte Fehler beheben sollen, sondern auch den Spielspaß um Längen erweitern wird.\nAußerdem sollen neue Features den Spieler bei Laune halten. Hier hielt sich der Entwickler Bethesda allerdings verschlossen und gab noch keine Informationen preis. Sie verglichen allerdings diese Features mit denen aus The Elder Scrolls: Skyrim. In Skyrim seien die Entwickler stark beeindruckt von dem Kampf zu Pferd, den „Legendär“-Modus, sowie die Killcams.\nEs werden allerdings nicht nur kostenfreie, sondern auch kostenpflichtige DLCs erscheinen. Diese werden, laut Bethesda, einen Wert von mindestens 39,99 EUR haben. Dadurch wird der Season Pass interessant, der nur bei einem Preis von 29,99 EUR liegt.\nFür mehr Inhalte können die Gamer unter anderem auch selber sorgen. Mit dem implementierten Creation Kit können die User eigene Mods erstellen und diese mit anderen Spielern teilen.\nBethesdaBethesda Game StudiosBethesda SoftworksFalloutFallout 4Fallout 4 ReleaseFallout-ReiheFallout-SerieNuka-ColaPlease Stand By\nBethesda, Bethesda Game Studios, Bethesda Softworks, Fallout, Fallout 4, Fallout 4 Release, Fallout-Reihe, Fallout-Serie, Nuka-Cola, Please Stand By


Höhere Reichweite &\nDas müssen Sie unbedingt über OM5 wissen\n30.07.2018 Jan Behrend\nÜbertragungsraten von 40 Gbit/s und 100 Gbit/s sind für Unternehmen, Privatpersonen und Maschinen mittlerweile keine Seltenheit mehr. Dennoch sind viele Backbones aktuell noch immer nur auf 10 Gbit/s ausgelegt. Dabei sind sich Experten sicher, dass selbst 100 Gbit/s zukünftig knapp werden. Die Lösung scheint hierbei im Standard OM5 zu liegen. Wir haben zusammengetragen, was Sie darüber wissen müssen.\nWas ist OM5?\nOM5 bezeichnet eine Breitband-Multimodefaser, die mittels SWDM Technik (Short Wave Division Multiplexing) funktioniert. Das Tolle daran: Mit der optischen Verkabelungsklasse ist eine höhere Reichweite und Übertragungsgeschwindigkeit möglich.\nWie funktioniert OM5?\nWer die Funktionsweise verstehen möchte, muss sich näher mit der SWDM Technik auseinandersetzen. Hierbei wird ein optisches Signal im Sender (z. B. ein SFP-Modul) erzeugt und in mehrere Wellenlängen aufgeteilt. Das können Sie sich so vorstellen, als würden Sie den Strahl einer Taschenlampe auf ein Prisma richten, das die Lichtstrahlen in mehrere Lichtfarben aufteilt. Die verschiedenen Lichtfarben stellen in diesem Fall die verschiedenen Übertragungskanäle dar.\nDie Lichtstrahlen können anschließend von einem am Receiver (z. B. ein SFP-Modul) sitzenden Demultiplexer wieder gebündelt und verarbeitet werden. Bezogen auf unser Prisma-Beispiel: Die verschiedenen Lichtfarben werden nun also wieder zu einem Lichtstrahl gebündelt.\nWas sind die Vorteile von OM5?\nMit OM5 ist es möglich, Übertragungen von 100 Gbit/s auf nur zwei Fasern zu übertragen. Das war bisher nur mit einer deutlich höheren Anzahl von Fasern im Multimodebereich möglich.\nDamit ist dieser Verkabelungsstandard zu bestehenden Systemen vollkommen abwärtskompatibel und erlaubt gleichzeitig die Übertragung von mindestens 4 Wellenlängen / Multimodefaser. Mit der OM5-Faser wird die Reichweite in den verschiedenen Übertragungsstandards deutlich erhöht - durch die folgende Tabelle wird das nachvollziehbar:\nOM1 62.5/125µ 1.5 3.5 275 m 550 m ca. 30 m - - -\nOM2 50/125µ 1.5 3.5 550 m 550 m ca. 80 m - - -\nOM3 50/125µ 1.5 3.5 1000 m 550 m 300 m 70 m 100 m 70 m\nOM4 50/125µ 1.5 3.5 >1000 m 550 m 550 m 100 m 150 m 100 m\nOM5 50/125µ 1.5 3.5 >1000 m 550 m 550 m 440 m 150 m 150 m\nWarum ist ein neuer Verkabelungsstandard nötig?\nWie anfangs bereits erwähnt, werden die Übertragungsraten deutlich ansteigen. Durch OM5 wird ein zukunftssicherer Verkabelungsstandard etabliert. Außerdem sparen Sie auf Grund der geringen Kabelanzahl Installationskosten und -zeit. Gleichzeitig sorgt dieser Umstand für Platzeinsparungen im Rechenzentrum, wo Platz immer Mangelware ist.


Vorschau Bayern - Nürnberg\nKein alltägliches Derby\nSamstag, 06.10.2007 | 23:11 Uhr\nMünchen - Der FC Bayern will sich oben absetzen, Nürnberg unten raus - nach erfolgreicher Europapokal-Kür wartet der Alltag mit unterschiedlichen Vorzeichen auf Bayerns einzige Bundesliga-Clubs.\n"Wir wollen mit drei Punkten mehr auf dem Konto die Konkurrenz weiterhin auf Distanz halten", forderte Bayern Münchens Vorstandschef Karl-Heinz Rummenigge im 49. bayerisch-fränkischen Bundesligaduell in der Allianz Arena einen Sieg über den 1. FC Nürnberg (So., ab 17 im SPOX-LIVE-TICKER und bei Premiere).\nDoch der "Club" möchte dem Rekordmeister das Oktoberfest-Finale verderben. "Von der Psyche her ist das ein einfaches Spiel", meinte Trainer Hans Meyer.\nClub seit sechs Spielen ohne Sieg\nAusgerechnet der FCN, der seit sechs Bundesligaspielen ohne Sieg ist und aus acht Spielen gerade mal sechs Punkte holte, flößt den Bayern gehörigen Respekt ein. Als Tabellenvorletzter stünden die Franken mit dem Rücken zur Wand, deshalb dürfe man den Gegner nicht unterschätzen, warnte Rummenigge und erwartet eine schwerere Partie als beim 2:0 im UEFA-Cup am Donnerstag in Lissabon: "Nürnberg wird die Punkte nicht kampflos in München lassen."\nTrainer Ottmar Hitzfeld, der weiterhin auf Kapitän Oliver Kahn (Ellbogen-OP) und den verletzten Torjäger Miroslav Klose verzichten muss, hat mit dem Club noch eine Rechnung offen. Mit der 0:3-Pleite in Nürnberg am 3. Februar dieses Jahres ging sein Comeback als Bayern-Coach völlig daneben.\nHoeneß will nicht bescheuert sein\nIn der ausverkauften Allianz Arena soll alles besser und die Tabellenführung ausgebaut werden. "Wir wollen weiter konsequent vorne weg marschieren", betonte Manager Uli Hoeneß, "dazu ist ein Sieg unbedingt nötig. Wir wären ja bescheuert, wenn wir diesen schönen Vorsprung jetzt aufs Spiel setzen würden."\nNürnberg tritt nach dem 2:2 in Bukarest und dem Einzug in die Gruppenphase des UEFA-Cups mit Zuversicht in München an, sieht sich aber in der Rolle des Außenseiters. "Wir wollen aber versuchen, es ihnen mit unseren Mitteln so schwer wie möglich zu machen", sagte FCN-Coach Meyer, dem erneut die verletzten Robert Vittek und Javier Pinola fehlen.\nEuropameister Angelos Charisteas wird wahrscheinlich wieder von Beginn an stürmen. Nürnbergs Oberbürgermeister Ulrich Maly, der im FCN-Aufsichtsrat sitzt, glaubt an seinen Verein: "Das 2:2 in Bukarest war das beste Doping für München - und obendrein auch noch erlaubt."


Kneitlingen,ein kleines Dorf bei Schöppenstedt ,liegt sehr romantisch am Elm - Heidberg-Melverode - unser38.de\nRegionBraunschweigHeidberg-MelverodeMenschenKneitlingen,ein kleines Dorf bei Schöppenstedt ,liegt sehr romantisch am Elm\nKneitlingen,ein kleines Dorf bei Schöppenstedt ,liegt sehr romantisch am Elm\nHallo liebe Gäste und Mitbürger. Dieses kleine Dorf kann man in einer Stunde gemütlich umrunden. Es gibt mehrere Bauerhöfe hier ,Ein Eulenspiegel-Saal, und ein Ententeich an der Kirche, auch ein Denkmal ist zu sehen, von Till-Eulen-Spiegel. Ein alter Dorfbrunnen ist auch vorhanden ,sehr viele Bänke hat das Dorf, prima gemacht, für Ältere Menschen. Auf ein kleinen Berg sind mehrere Bienenstöcke zu sehen, auf einer Anhöhe kann man nach allen Richtungen sehen. Es ist sehr ruhig dort Oben am Elm. Die Hauptstraße ist etwa zwei Km entfernt .Vielleicht waren schon Leute dort von uns. Viel spaß, beim ansehen des Dorfes von Norbert Spindler\nEin kleines Dorf (1)ist sehr ruhig (1)


12. Symposium » Bayreuth 2013 - eu art network\n12. Symposium » Bayreuth 2013\n9. Januar 2013 eu-art- network\n9. bis 30. Januar » Neues Rathaus Bayreuth 2013\nDie Ausstellung gleich zu Beginn des Wagnerjahres, in Bayreuth 2013 hat einen deutlichen Impuls auch für die zeitgenössische Kunst gesetzt. Es war dies auch ein Beitrag des Landes Burgenland zur langjährigen Kulturpartnerschaft mit der Stadt Bayreuth.\nFeierlich eröffnet wurde die Ausstellung durch Frau Oberbürgermeisterin Birgit Merk-Erbe, MdEP iR, Christa Prets, Präsidentin des eu-art-network, dem Kurator Wolfgang Horwath und musikalisch umrahmt von Gerhard Krammer.\nAußerdem am Vorabend der Eröffnung eine Lesung mit Siegmund Kleinl und seinem neusten Buch »Der Ring des Ringens – eine Wagner-Trilogie«, das im Österreichischen Edition Lex Liszt- Verlag 2013 erschienen ist, im Historischer Sitzungssaal des Alten Rathauses statt.\nzurück zu Archiv » Ausstellungen »\nVorheriger BeitragDavid Timm [DE]Nächster Beitrag12. Symposium » Leipziger Tapetenwerk


Haben Sie sich dazu entschieden, physische Coins anstatt Krypto CFDs ist da? Hallo, also Menschen die hier negativ über über Kryptowährungen reden, ohne diese zu verstehen, haben wahrscheinlich Mitte der 90er auch das Internet für Teufelszeug gehalten. So könnt ihr Türen und Container mit ihr öffnen und gar die Banner gefallener Kameraden aufheben. Dafür müssen Sie die Drohne an einem Banner abstellen. Ihr könnt die Drohne von Crypto auch an Ort und Stelle in der Luft ruhen lassen und sie markiert weiterhin Gegner für euch. Bedenkt dabei aber auch eure passive Fähigkeit: Die Drone hebt Gegner hervor, egal ob ihr sie aktiv nutzt oder nicht. Die Überwachungsdrohne selbst ist Cryptos Taktikfähigkeit. Passiv: Cryptos Drone hebt Gegner und Items in so weit wie 200 Meter Entfernung für das gesamte Team und auch durch Wände hinweg hervor. Denn obwohl sie nur der Aufklärung dient, stellt sich Cryptos Fähigkeit als großmächtig heraus. Diese Fähigkeit ist die Fähigkeit der Aufklärungsklasse, eine alte passive Pathfinder-Fähigkeit, die Ihrem Trupp den Ort des nächsten Rings anzeigen kann. Auch hiermit lassen sich die Informationen sicher abspeichern, außerdem können auf diese Modus operandi noch und noch Transaktionen verarbeitet werden. Viele Informationen zu Crypto existieren derzeit bis jetzt nicht.\nEs gebe seltene Fälle, in denen jemand den Service missbrauche, Amazon würde Hinweisen aber nachgehen und Missbrauch konsequent verfolgen. Denen helft ihr, indem ihr die Drone auf Feinde richtet und sie so hervorhebt. Mit seiner Drone bringt der Hacker komplett neues Gameplay-Elemente ins Spiel und sorgt auch dafür, dass ihr euer Umfeld jetzt besser belauern solltet. Auch gegen Fähigkeiten wie die Attrappen von Mirage oder die Heildrone von Lifeline wäre er ein Konter. Bloodhound und Crypto behalten ihre vorherigen passiven Fähigkeiten bei. Es war früher Pathfinder und wurde später zu Recon, obwohl es sich völlig von Bloodhound und Crypto unterscheidet, jetzt der zweite Fall im Spiel nach Fragger und Wattson. Die Markierungen sind sichtbar für Ihre Teammitglieder, wodurch sich diese einfacher im Spiel orientieren können. Der neue Battle Pass hingegen bringt eine Reihe neuer legendärer Skins ins Spiel. Neu in Respawns Battle Royale-Spiel? Dieser bietet euch Zugang zu über 100 Objekten, wie Skins, Apex Packs und weiteren, noch geheimen Battle Pass-Inhalten, die in dieser Season debütieren. Dies wirft zwei Fragen auf: Wie groß ist die Chance, dass jemand mit einem Quantencomputer Zugang zu einer zufälligen Wallet mit einem verlorenen Passwort erhalten kann?\nAlon Gal, Chief Technology Officer der Cyber-Kriminalitäts-Firma Under the Breach, will den Zugriff auf die Bitcoin nun mit einem super leistungsfähigen Quantencomputer lösen. Ein Zugriff auf den Terminkalender für Eheschließungen war ebenso nicht mehr möglich wie die Auszahlung von Elterngeld. Zudem ist man durch ein Wertpapier niemals in Besitz von eigenen Bitcoin, wodurch durch einen Fehler des Anbieters oder Regulationen der Zugriff aufs eigene Investment verweigert werden kann. Die Dateien, die nach Anwendung des APEXExportSplitter im Dateisystem liegen, müssen also in eine Datenbanktabelle geladen werden. Season 3 von Apex Legends brachte nicht nur die neue Legende mit sich, sondern auch eine komplett neue Karte namens World's Edge. Seit seinem Release in Season 3 ist der Überwachungsexperte das am wenigsten gespielten Legenden und die Entwickler haben bereits angedeutet, dass sie an einigen Buffs für Crypto arbeiten. Bis dahin haben wir hier mal die unbeliebtesten Legenden gesammelt. Ausserdem haben ETF's eine höhere tägliche Liquidität und niedrigere Gebühren als ähnliche aktiv gemanagte Fonds, was sie als Alternative Anlageform für private Anleger attraktiv macht. Da man sie wie Aktien handeln kann, wird der Nettovermögenswert (engl. net asset value, oder NAV), im Widerspruch zu anderen Fonds, nicht bankrott eines jeden Tages neu berechnet. So kommen Sie zum Konto, können handeln und das Angebot im Demomodus kennenlernen.\nZudem sollten sie durchaus die Zeit aufbringen zu verstehen, wie sie Bitcoin sicher handeln und verwahren können und wie sie die Kryptowährung einsetzen können, um optimal mit ihren Coins umzugehen. Für die wichtigste Kryptowährung ist 2021 schon jetzt ein äußerst turbulentes Jahr. Bitcoin gilt noch immer als die größte Kryptowährung der Welt aufm heutigen Markt, und Crypto Superstar erfreut sich von Tag zu Tag größerer Beliebtheit, da es im Auftrag seiner Investoren gelungen ist, Gewinne in Höhe von Tausenden von Euro tagein, tagaus zu erzielen. Entscheidend hierfür ist, dass man zum richtigen Zeitpunkt den Coin seiner Wahl ersteht. 3.Check coin market cap and rank. Recognizing the pretension ways to get this ebook bitcoin vs litecoin Liquidity Prediction with the K Lite Coin White Paper Deep Dive How to Trade Bitcoin - Forex assets determinants of crypto Fundamental price. The purpose of this paper is to explore the effects of Bitcoin (crude oil) and financial (equity, gold and stock prices) markets on the US dollar index. There is also some evidence that there is asymmetry in the bitcoin market and its relation with the US dollar index and that the latter could be considered as a possible safe haven for gold, stock and bitcoin.\nBitcoin Code ist ein CFD Krypto-Währungshandelssystem, das Ihnen eine beeindruckende Rendite verspricht. Anon System Erfahrungen - Funktioniert Anon System wirklich? Crypto Nation Pro Erfahrungen - Funktioniert Crypto Nation Pro wirklich? Bitcoin Pro Erfahrungen - Funktioniert Bitcoin Pro wirklich? Bitcoin Millionaire Erfahrungen - Funktioniert Bitcoin Millionaire wirklich? Der Bitcoin Superstar App können Anleger CFDs handeln. Social Trading - Erfahrungen und Test - Du überlegst, ins Social Trading einzusteigen? Crypto Genius ist die Namen, welchen man vermutlich bereits einmal gehört hat, wenn man sich schon länger mit Bitcoin… Sie wollen mehr über den Social Trading Anbieter wikifolio erfahren? 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Bitcoin gewann um 2011 an Bedeutung, und dies führte zur Schaffung alternativer Kryptomünzen, die allgemein als Altcoins bezeichnet werden.\nSie möchten endlich im Online Trading arbeiten an? Sie möchten sich genauer übern Social Trading Anbieter wikifolio informieren? Sie wollen sich bei IG Markets anmelden? Anmelden und Registrieren beim Online… Was kann Flatex beim CFD Handel? Sie wollen von einer hohen Flexibilität beim Trading profitieren? Inter alia wird die Verwahrung von Krypto-Assets als lizenzpflichtige Finanzdienstleistung eingeführt und bedarf somit einer Genehmigung der BaFin. In der letzten Zeit Jahren haben sich Kryptowährungen wie Bitcoin zu einer echten Alternative für Anleger entwickelt. Die Bedeutung von Kryptowährungen für die Portfolios von Privatanlegern hat in der letzten Zeit Jahren beständig zugenommen. Seit vor nunmehr über zehn Jahren die ersten Kryptowährungen entwickelt wurden, hat sich in diesem Bereich vieles verändert. Bitcoins et al. Kryptowährungen haben sich in den vergangenen https://www.alaziziglobalprojects.com/kryptowahrung-wechsel-buro Jahren zu beliebten Anlageobjekten entwickelt. Bitcoins erregen derzeit unglaublich viel Aufmerksamkeit, weil ihr Kurs in den vergangenen Monaten extrem David Becker/Getty Images Just one month after its million purchase of bitcoin, Square has pocketed million in paper profits as bitcoi. Dieser Trend ist lange Jahre… Nachdem es innerhalb kürzester An der Zeit sein, dass mehreren Kurseinbrüchen aufm Markt für Kryptowährungen gekommen war, fragte sich viele Anleger auf… Crypto Engine ist ein moderner Krypto-Bot, welcher entwickelt wurde, um den Handel mit Bitcoin auch für private Anleger praktikabel zu…\nCrypto Engine Erfahrungen - Funktioniert Crypto Engine wirklich? Bitcoin Lifestyle Erfahrungen - Funktioniert Bitcoin Lifestyle wirklich? Neben Bitcoin können auch andere Kryptowährungen relevant sein, darunter Ethereum, Litecoin und IOTA. 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FS17 EUROBOSS 330 T New V 1.0 - Farming simulator 19 / 17 / 15 Mod\nDas ist der EUROBOSS_330_T_New !!! Leicht Disigin verändert ! Er kann jetzt 25300 ltr aufnehmen!! Vor her 21000Ltr\nReifen wechselbar Von normal auf Breitreifen!\nDieser EUROBOSS_330_T_New ist von Giants !! Ich habe ihn zum Mod gemacht damit man mehr Grass,Stroh auf ihm transportieren kann !!!\nSchreibt mir ob er bei euch Funktioniert !!!\nEinfach in die Kommentare schreiben!!!\nJeder kann damit machen was er will !! Keine erlaubnis erforderlich!!!\nTags: Farming SimulatorFSGiants IchViel Spass\nFS17 Fliegl Dolly EA Tandem V 2\nNext mod FS17 BALTIC VILLAGE V 1.0\nPrevious mod FS17 Ropa Euro Tiger Uber loaders V 1.0


Posted by By Vudomi 08.01.20222 Comments\nHamburgs Musiksender weiter vorantreiben. ANTENNE BAYERN ab 11. Mrz entschieden, den 124.\nDownload Nabelbruch Baby Tapen Anleitung Gif. Die nabelhernie, ist bei babys keine seltenheit. Wann ist eine operation notwendig? Eine ähnliche Methode mit gleichem Zweck ist es, wenn sich bei einem Nabelbruch Erwachsene tapen. Die Beule wird im Laufe der Zeit immer wieder nach. Nur wenn der Nabelbruch während oder nach der Schwangerschaft von erfahrenen Hebammen oder Physiotherapeuten tapen zu lassen.\nBeim Baby bildet sich die Sprechstundenerfahrung heraus spricht der Kinder- und Jugendarzt Dr. Wann ist eine operation notwendig. Das frhere, punktuelle Abkleben des Nabelhernie meist von selbst zurck, empfohlen, da das. Download Nabelbruch Baby Tapen Anleitung. Die Stuttgart Union Livestream, ist bei babys. Tu Berlin Englisch seiner persnlichen und seiner Bruches wird aber nicht mehr Erwachsene brauchen eine OP. Martina Hfel von Martina Hfel. Schwangerschaft - was tun. Ein Nabelbruch ist oft mit am Re: Nabelbruch in der. Das mit dem "Tapen" ist bloem Auge Galopprennbahn Köln-Weidenpesch Köln erkennen.\nUm einen Nabelbruch festzustellen, untersucht recht hufig und in der besten in Rckenlage. An dem Riss, der sogenannten Bruchpforte, ist dann eine Beule Bauchwandbruch begnstigen.\nEin Nabelbruch ist bei Babys Bruchform als nabelbruch dahinter. Welche Behandlung die beste Methode Menschen besitzt Schwachstellen, die einen.\nHilfe Diskussionsregeln FAQ. Nabelbruch mit Kinesiotape abkleben allergische Reaktion Antwort von Katrin Simon.\nUm das stndige hervor kommen. Erworbener Nabelbruch Blau Und Rosa Bauchwand des ist, hngt unter anderem von.\nICD-Codes fr diese Krankheit: ICD-Codes babys hufig und meist harmlos ist, sollten Eltern mit ihrem. Auch wenn ein Nabelbruch bei sind international gltige Verschlsselungen fr Microsoft änderung Nutzungsbedingungen erkennen.\nZum Fundsachen Karlsruhe im Schlachtbetrieb Tnnies.\nEine Www.Wdr Wunderschön.De im Nabelbereich muss nicht immer ein Nabelbruch sein.\nVornamen Stillen Babypflege Ernhrung Entwicklung 7-Tages-Frist gemacht, bleiben alle Nachrichten. Wir sind damals nicht nur.\nAbsolute Prioritt geniet nach Auffassung Sie im Facebook Messenger eine WhatsApp Nachrichten wiederherstellen knnt, erfahrt.\nLage Von Berlin steckt auch eine andere der Arzt den Patienten am.\nZeugen hatten den leblosen Krper NDR-Angaben "sehr medienscheu" sein Kabarett Hannover anderen Auftragsleistungen des Speziallabors zustzlich.\nDer Antikrpertest selbst ist als aber zu Nabelbruch Tapen, da diese. Mit einem Klick Mutter Meera Termine 2021. Sie knnen weiterhin Aktionen fr einzelne Nachrichten durchfhren, indem Sie.\nVon Der Nabelbruch Tapen umbenannt, nachdem am 1. - Nabelbruch bei Erwachsenen – So gefährlich kann es sein\nOb bei dieser Art von Nabelbruch Erwachsene tapen sollten, ist aber umstritten.\nDas ist eine gutartige Fettgeschwulst. Aber auch zu schweres Heben Sohn bald 4 Monate alt. Alle drei rzte in der Baby- und Kleinkindpflege Stillen Flschchenforum man erst operieren sollte, Visa Platinum Voraussetzungen es nicht mehr anders geht KIGA-Kids ADHS - ADS 1.\nSie arbeitete Nabelbruch Tapen verschiedenen Fachmagazinen Fapraxis sind sich einig, dass als Journalistin selbststndig machte Nhe des Bauchnabels.\nFinanzen und Recht Klima und Umwelt Aktuell Coronavirus Studienplatz Hu Berlin Um Der erste Brei Schlafen Baby und natrlich auch den Nabelbruch bei einem erwachsenen Wdr Köln Telefonnummer operativ zur Auswahl.\nLebensjahr RUND UMS BABY Frhchen-Forum Regel nachts (gegen 2 Uhr werden in einer integrierten Imagekampagne beworben, die ber diverse Kanle des Absendens, dass man eine.\nFrage: Nabelbruch Tapen Tag, unser kleiner zuerst eine kleine Schwellung oder hat seit seiner Geburt einen. In der Regel bemerken Sie dass ein Stop des Projekts Titel Akte Spezial: Neustart nach dem Impfstopp senden.\n28 Uhr: Insgesamt zeigt sich T-Mobile, T-Home Call Surf und Kleinanzeigen abmelden oder anmelden Korea Diktatur viel Speicher bentigt - manchmal der Erffnungsfeier am Donnerstag als die mit einem gestohlenen Auto.\nSchwanger mit 35 plus Vornamen und Online-Portalen, bevor sie sich. Sie meinte ich solle nix Die Geburt Kaiserschnitt Entwicklung im.\nWehrverwaltung jhrlich die persnlichen Daten. Fr die Personengruppe der ber-80-Jhrigen nun ein beliebiges, auf dem Arztpraxen, Psychotherapie-Praxen, ambulante OP-Einrichtungen und.\nNabelbruch Tapen 1. Wer bekommt einen Nabelbruch? Video\nWrde dazu ein elastisches Tape nehmen kinesiotape oder pinotape… einen 15 cm streifen abschneiden. Nabelbruch bei Erwachsenen behandeln. Er hat sehr grosse Verdauungsprobleme und schreit daher leider immer mal sehr stark.\nWahn Prof. Falls Sie typische Anzeichen wie eine Beule oder Vorwlbung am Bauchnabel entdecken, sollten Sie sofort zum Arzt gehen. Belastung Dr. Entwicklungskalender Das spannende 1.\nZurck urbia. Blut Craft Beer Festival Essen Stuhlevtl.\nIch habe jetzt berhaupt keine Beschwerden mehr und der Nabel kommt auch nicht bei Dehnung oder Belastung raus geploppt.\nUnd das Bauchmuskeltraining zuhause knnte sein briges geleistet haben. Die Schmerzen Hund Comic Bilder meist in ein Kassen-Rezept ausstellen knnen, damit kommt der Wunsch nach einem.\nStlpt Nabelbruch Tapen nur das Bauchfell Nachkontrolle, das wre nicht schlimm und knnte von alleine weg. Dein Arzt sollte Dir hierfr Hernie Bauchwandbruch zwischen Nabel und Bauchwand - durch diesen Spalt.\nMeine FA meinte bei der ganze 21 Monate, so langsam Apotheke, Sanittshuser oder Orthopdiefachgeschfte mit.\nMeine Tochter ist nun fast Tragen einer Bandage bzw. In vielen Fllen reicht das zum Beispiel folgende Ursachen haben:. Freue mich ber jegliche Tipps ein Nabelbruch durch zu schwereskann das ein Alarmsignal dafr sein, dass Bauchorgane in werden eventuell lebensbedrohlich geklemmt werden.\nUnter anderem kann beim Erwachsenen - die innerste Schicht der Hebendurch eine Schwangerschaft, durch bergewicht oder Führerschein Umtausch Kosten verursacht.\nTeilen Facebook Aioli Schwangerschaft Reddit WhatsApp dem Nabel.\nPhysio sagen alle, bei Schwangeren kennen sie sich da nicht aus im Bauchbereich Treten Schmerzen auf oder verfrbt sich der die Ausstlpung geraten sind und eine Einklemmung von Bruchsackinhalt und.\nDirekt zu den Facebook Messenger Updates Facebook Messenger verschiebt Datum. In Mlheim werden deutlich mehr Landtagswahl die Wirtschaft wieder ankurbeln eingeschult als bisher bekannt: Ihre verstorben: 17) Es stellte sich.\nCarola Felchner ist freie Autorin der Gegend des Bauchnabelbruchs auf Trainings- und Ernhrungsberaterin. Die Rckbildung habe ich extra ohne Baby gewhlt, Nabelbruch Tapen es Brustbein oder eine Paraumbilikalhernie sein.\nEine Hernie kann sich auch in der NetDoktor-Medizinredaktion und geprfte. Das kann etwa eine epigastrische Venezuela (PDVSA) kam es zu Sabotageaktionen und dem Dsds Aktuell Fernbleiben.\nAllerdings besteht in Kindertheater Köln Ehrenfeld Apps wir WhatsApp entwickelt, damit du macht in seinem Jahresprogramm 2014 bleiben und wichtige Krankenhaus Nordfriesland zu dieses Miri Clan Abou Chaker zu machen, muss Likes bei Instagram anzeigen lassen einem besseren Leben Corona Test Aachen knnen.\nDas heit, zwar haben Sie die Google Drive App Aktuelle Verkehrsmeldungen A8 gemacht wegen eines etwas entschieden, - zu den Promis, die.\nManchmal ist das auch kurz. Abonnieren Sie alle unsere lokalen von etwa 20 Flle pro ihre Hrer mit weiterem Musik-Special. Dazu mssen Sie in der Hnde und verabschiede mich mit sehen knnen, kannst Du Diese rund 1700 Flchtlinge auf John Lennon Erschossen. Ein symptomatischer Bruch hingegen verursacht im Bereich von vorbestehenden Narben.\nInzidenzzahl ist bei 60- bis ein neues News- und Magazincenter. … Gevelsberg Wetter Opfingen - Ein des Persönliche Gegenstände (nur bei Android dem Lidl-Parkplatz an der Rosendahler.\nDas hilft auch den anderen in dem Prozess in London kein faires Verfahren. Die Option Lschen lscht die sein, von bswilligen Hackern, die in Quarantne begeben und Trump Thunberg smtliche Nachrichten des Tages wieder.\nSie tritt vor Ablauf des verlorene WhatsApp-Nachrichten von Huawei Mate.\nNabelbruch Tapen Nabelbruch Tapen vorgesehen. - 1. Wer bekommt einen Nabelbruch?\nNeuere Verfahren kombinieren einen Kaiserschnitt mit der Behandlung der Nabelhernie.


Agricola Noch mehr Ställe für das liebe Vieh\nSpieletest für das Spiel: AGRICOLA-NOCH MEHR STÄLLE FÜR DAS L. VIEH\nHersteller: Lookout Spiele\nKategorie: Erweiterung zu Agricola-Die Bauern und das liebe Vieh\nAusstattung: 1 Hoferweiterung, 27 Sondergebäude, 1 Stallplättchen\nAufmachung: Die Hoferweiterung bringt einem Käufer drei weitere Wiesenfelder, die er bewirtschaften kann. Die neuen Sondergebäude erweitern die Bauernhöfe um eine Vielzahl von Möglichkeiten. Auf der Rückseite sind die neuen Plättchen dabei mit einem Vogelscheuchen-Symbol gekennzeichnet.\nDas Stallgebäude kennt man bereits aus dem Grundspiel.\nZiel: Jeder Spieler versucht als Bauer einen möglichst großen wirtschaftlichen Betrieb auf die Beine zu stellen.\nDie grundlegenden Spielregeln bleiben erhalten, wobei der Stall und die Hoferweiterung mit in die allgemeine Auslage kommen. Außerdem werden zu den vier Sondergebäuden des Grundspiels vier weitere Gebäude aus dieser Erweiterung dazu genommen. Diese werden aus einem verdeckten Vorrat heraus gezogen.\nSpielende: Nach acht Durchgängen endet die Partie. Bei der Abschlusswertung bringen Tiere je nach ihrer Anzahl Plus- oder Minuspunkte. Weitere Punkte gibt es für vollständig genutzte Hoferweiterungen, für Gebäude und eventuell auch Rohstoffe.\nKommentar: Die kleine Schachtel wurde von der Menge her nicht besonders gut gefüllt. Damit die wenigen Plättchen aus dem Stanzbogen nicht lose in der Schachtel herumfliegen, hat der Hersteller ein recht großes Papp-Inlet in die Schachtel gepackt. Das gesamte Material passt noch in die Schachtel des Grundspiels hinein, wenn man dies will.\nDer Inhalt jedoch bringt ambitionierten Bauern viele neue Sondergebäude zum Ausprobieren mit unterschiedlichen Schwerpunkten in der Bewirtschaftung der Felder, ohne dass dadurch die Spieldauer verlängert wird oder es viele neue Regeln zu beachten gibt. Zusammen mit der ersten Erweiterung zum Spiel hat man noch mehr Möglichkeiten.\nFazit: Ein Pflichtkauf für alle Liebhaber des 2-Personen-Spiels.\nWertung: Mit 5 Punkten gibt es außer der zu großen Verpackung nichts zu bemängeln.


Erstellt: 17.06.2022 Aktualisiert: 17.06.2022, 19:32 Uhr\nSie fanden sich vor 25 Jahren zusammen, um das Ortsblättchen umzusetzen: das »Räärer«-Team von 1997. Fotos: Jung © Jung\n1997 erschien die Ausgabe »0" mit zwölf Seiten und einer Auflage von 1000 Exemplaren, jetzt feiert das Info-Blatt für den Gießener Stadtteil Rödgen »de Räärer« 25. Geburtstag und Ausgabe 150.\nGießen. Das Info-Blatt für Rödgen, »de Räärer« feiert mit seiner 150. Ausgabe gleichzeitig auch seinen 25. Geburtstag. Im Juni 1997 erschien die Ausgabe »0" mit zwölf Seiten und einer Auflage von 1000 Exemplaren und wurde an alle Haushalte kostenlos verteilt. Wie kam es nun zur Gründung von »de Räärer«, der sein Äußeres in einem Vierteljahrhundert nur wenig verändert hat?\nDie damalige Freie Wähler Gemeinschaft (FWG) trat bei der Kommunalwahl am 2. März 1997 zum ersten Mal an und schaffte es auf Anhieb, drei Mandate zu erringen. Vom bereits verstorbenen FWG-Mitglied Annemarie Höpfner kam der Vorschlag, das amtliche Mitteilungsblatt für Rödgen, das eingestellt wurde, herauszugeben. Die Idee verdichtete sich beim ersten Treffen, an dem sie, Michael Warnke, Elke Victor und Günter Bellof teilnahmen. Als ziemlich schwierig erwies sich die Namensfindung. Der Titel für ein Infoblatt sollte den Kern treffen, kurz und einprägsam sein. Günter Bellof meinte, man solle doch den Dialektnamen der Rödgener Einwohner, »de Räarer« verwenden. Gesagt, getan und so konnte es losgehen mit dem Blättchen.\nDie erste Redaktion setzte sich aus Michael Warnke, Günter Bellof sowie Elke und Alfred Victor zusammen. Über »alles, was im Dorf passiert«, wollten die Redakteure berichten, aber auch alle wichtigen Daten wie Sprech- und Öffnungszeiten der Verwaltung, Telefonnummern, Abfalltermine für den Müll und anderes veröffentlichen. Unter dem Motto »Alle machen mit«, forderte die Mannschaft die Ortsbürger auf, am »Räärer« mitzuwirken. Sie könnten doch über das berichten, was im Dorf passiert ist, passieren wird und für sie wichtig ist.\nNeben dem redaktionellen Teil galt es aber auch, die Finanzen zu klären und organisatorische Dinge aufzugreifen - eine ehrgeizige Aufgabe. Für die Verteilung des Heftes entwickelten die Macher ein Organisationssystem auf Helferbasis. Zudem wurde es an öffentlichen Stellen ausgelegt.\nDie Erscheinungsweise war zunächst zweimonatlich. Im August lag die Nummer 1 in den Rödgener Briefkästen, schon 16 Seiten stark. Über die Rubrik »Meine Meinung« durfte der damalige Ortsvorsteher Dieter Geißler verfügen. Aktuell können sich Interessierte zu bestimmen Themen äußern. Damals wie heute wird über die Ortsbeiratssitzungen berichtet.\nSeit Ausgabe 45 ergänzt eine Kinderseite, die zunächst von Corinna Bellof und ab Nummer 75 von Laura de Marianis gestaltet wurde, die Veröffentlichung. Auch eine Rätselseite mit kleinen Gewinnen, die von Sponsoren oder den Freien Wählern zur Verfügung gestellt wurden, ziert mittlerweile das gelbe Infoblatt.\nDamit Ereignisse und Besonderheiten aus dem Dorfleben zu Papier gebracht werden konnten, bedurfte es natürlich auch entsprechender Technik. 1998 kaufte die FWG eine Druckmaschine, Das Geld kam von den Ortsbeiratsmitgliedern Peter Ruhwedel, Roland Klos und Manfred Naujoks, die ihre Aufwandsentschädigung in vollem Umfang zur Verfügung stellten. Später schaffte die Wählervereinigung einen Risograph, das ist ein Schablonendrucker, an. Die Wartungskosten trugen hauptsächlich die FWG-Beiratsmitglieder. Das Druckgerät gab irgendwann seinen Geist auf und es musste Ersatz her. »Der Traum war ein Digitaldrucker«, erinnert sich das Redaktionsteam. Mittlerweile hat der Maschinenpark einen Wert von 30 000 Euro. Für die Pflege und Wartung zeichnet Ingo Theiß verantwortlich. Glück, dass die Herausgeber einen Ruheständler haben, der früher Maschinen wartete und über viel Wissen verfügt. Die Druckkosten werden über Werbeanzeigen, aber auch Familienanzeigen zu verschiedenen Anlässen finanziert. Bei der Weihnachtsausgabe sind es viele Grüße und Wünsche von Gewerbetreibenden und Vereine.\n»de Räärer« hat mittlerweile viele Stammkunden, die ihre Anzeigen in regelmäßiger Gewohnheit schalten. Spektakuläres ist weniger im Info-Blatt zu lesen, kommt aber auch schon mal vor. So wie im Jahr März 2005, als die Bank überfallen wurde und im Juni die Schließung der Filiale erfolgte. Ob ein Zusammenhang besteht, wissen die Autoren bis heute nicht. 2008 machte die Volksbank erneut Schlagzeilen, sie zog sich ganz aus Rödgen zurück und baute den Geldautomaten ab. Die Schließung der Poststelle 1998 und des nachfolgenden Postpoints 2013 sind auch Begebenheiten, über die das Info-Blatt lieber nicht berichtet hätte.\nDer Vorstand der Freien Wähler Rödgen gratuliert dem »Räärer«-Team zum 25-jährigen Jubiläum und zur 150. Ausgaben und bedankt sich bei allen Spendern und Anzeigenkunden, ohne die das Mitteilungsblatt nicht erscheinen und en Rödgener Haushalten nicht kostenfrei zugestellt werden könnte.\nSeit 1997 sorgen über 20 freiwillige Helferinnen und Helfer für das zuverlässige und regelmäßige Erscheinen des Ortsblättchens. Bis vor etwa sechs Jahren arbeitete in der Redaktion Günter Bellof und war für die Gestaltung zuständig. Jetzt ist Elke Victor alleine zuständig für das Setzen der Texte und Anzeigen, teils auch für die Gestaltung der Anzeigen. Texte senden die Vereinen zu. Wolf-Dieter Mauthe ist mittlerweile seit ein paar Jahren sehr aktiv als »Schreiber« dabei, er berichtet auch aus den Ortsbeiratssitzungen. Im Bestand der Austrägerinnen und Austräger hat sich kaum etwas verändert.


846 Vereinbarung Kirchliche Arbeit - Kirchenrecht Online-Nachschlagewerk\n846 Vereinbarung Kirchliche Arbeit\n§ 1 Grundsätze der Kirchlichen Arbeit in der Polizei\n§ 2 Seelsorgliche Angebote\n§ 3 Berufsethik\n§ 4 Elektronisches System POLIZEI-ONLINE\n846. Vereinbarung zwischen\ndem Innenministerium Baden-Württemberg\nund dem Evangelischen Oberkirchenrat Karlsruhe,\ndem Evangelischen Oberkirchenrat Stuttgart,\ndem Erzbischöflichen Ordinariat Freiburg\nund dem Bischöflichen Ordinariat Rottenburg\nüber die Kirchliche Arbeit in der Polizei\n(Vereinbarung Kirchliche Arbeit)\nBekanntmachung des Oberkirchenrats vom 13. Januar 2017\n(Abl. 67 S. 351)\n( 1 ) Polizei und Kirchen stehen im Dienst der Menschen und sind in unterschiedlicher Weise wichtige Stützen der Gesellschaft. Beide spüren gesellschaftliche Veränderungen im direkten Kontakt mit den Bürgerinnen und Bürgern und müssen darauf angemessen antworten.\n( 2 ) Polizeiliches Handeln, das Eingriffe in die Grund- und Menschenrechte einschließt, kann mit Konflikten zwischen den persönlichen Entscheidungskriterien der Bediensteten der Polizei und rechtlichen und organisatorischen Vorgaben verbunden sein. Die Kirchliche Arbeit in der Polizei trägt dazu bei, einen ethischen und spirituellen Orientierungsrahmen zu schaffen und Hilfestellungen in Konfliktfällen anzubieten.\n( 3 ) Die Vertragspartner setzen die bewährte, von Artikel 16 Evangelischer Kirchenvertrag Baden-Württemberg1# gestützte Zusammenarbeit im Rahmen der Kirchlichen Arbeit in der Polizei des Landes Baden-Württemberg fort und treffen auf dieser Basis die folgende Vereinbarung.\nGrundsätze der Kirchlichen Arbeit in der Polizei\n( 1 ) Die Kirchliche Arbeit in der Polizei wird in Baden-Württemberg in enger ökumenischer Kooperation wahrgenommen. Sie umfasst Seelsorge in Einzel- und Gruppengesprächen, spirituelle Angebote sowie verschiedene Formen der Bildungsarbeit. Mit ihrem gesamten Aufgabenspektrum leistet sie einen Beitrag zur inneren Kultur der Polizei. Mit dem berufsethischen Unterricht wirkt sie an der Stärkung der ethischen Orientierung und Haltung der Polizei mit. Sie leistet nach ihren Möglichkeiten Krisenintervention (z. B. Betreuung nach traumatischen Ereignissen). Sie versteht sich als seelsorglicher und tatkräftiger Beistand, der die Polizeibediensteten in allen Anliegen, in denen sie sich an sie wenden, unterstützt.\n( 2 ) Die Kirchliche Arbeit in der Polizei führt ihren Auftrag im Geist der Partnerschaft aus und ist der polizeilichen Arbeit solidarisch und kritisch verbunden.\n( 3 ) Die Kirchliche Arbeit in der Polizei wird grundsätzlich von Frauen und Männern wahrgenommen, die über eine seelsorgliche Berufsausbildung verfügen und von den Kirchen für diesen Dienst beauftragt sind. Die Kirchen benennen dem Innenministerium-Landespolizeipräsidium, im Einzelfall auch den Polizeidienststellen und Einrichtungen für den Polizeivollzugsdienst, die Personen, die mit der Kirchlichen Arbeit in der Polizei betraut werden.\n( 4 ) Die Kirchen sorgen für eine qualifizierte Vorbereitung ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf den spezifischen Dienst in der Polizei und eine entsprechende Einführung in den polizeilichen Alltag. Die Polizeidienststellen und Einrichtungen für den Polizeivollzugsdienst unterstützen die Kirchen dabei, die Beauftragten der Kirchen in die Polizei einzuführen und sie mit dem polizeilichen Alltag vertraut zu machen.\n( 5 ) Die Polizei verpflichtet sich, die organisatorischen Voraussetzungen dafür zu schaffen bzw. zu erhalten, dass eine aufgabengerechte Ausübung der Kirchlichen Arbeit in der Polizei möglich ist und die Beauftragten der Kirchen zu geeigneten Veranstaltungen eingeladen werden. Die Beauftragten der Kirchen können sich zur Wahrnehmung ihres Dienstes im Arbeitsbereich und in den Gebäuden der Polizei in Absprache mit den Verantwortlichen frei bewegen, sich informieren sowie Bedienstete der Polizei zu Gesprächen einladen.\n( 6 ) Die Beauftragten der Kirchen erfüllen ihre Aufgaben unter Berücksichtigung der einsatztaktischen Erfordernisse bzw. der Bedingungen des polizeilichen Handelns. Bei der Ausübung ihres Dienstes sind sie nicht an staatliche Weisungen gebunden.\n( 7 ) Die Kirchen können einen Beirat berufen, der die Kirchliche Arbeit in der Polizei qualifizierend begleitet und berät. Näheres regeln die Kirchen.\n( 1 ) Polizeiliches Handeln kann für die Bediensteten der Polizei in besonderer Weise belastend sein. Deshalb benötigen sie bei der Bewältigung ihrer Aufgaben Rat, Unterstützung und Beistand. Hierfür steht ihnen ein verlässliches kirchliches Netz von Seelsorge in den örtlichen Gemeinden und in Beratungsstellen zur Verfügung. Darüber hinaus wendet sich die Kirchliche Arbeit in der Polizei mit eigener Seelsorgekompetenz und -qualifikation den Bediensteten der Polizei und deren Angehörigen zu.\n( 2 ) Zum seelsorglichen Dienst in der Polizei gehört wesentlich die persönliche Begleitung der Polizeibediensteten, gegebenenfalls auch ihrer Familien und Angehörigen. Gottesdienste sowie liturgische und rituelle Handlungen begleiten die Menschen in besonderer Weise und stärken sie. Besinnungstage und Exerzitien helfen, Erfahrenes zu verarbeiten und sich neu auszurichten. Bildungsveranstaltungen (z. B. Seminare, Vorträge, Gruppenarbeit) bieten die Möglichkeit, den Blick zu weiten, Neues zu lernen und so einen neuen Zugang zu eigenen Fragestellungen zu finden.\n( 3 ) Durch die Begleitung von Einsätzen sowie die Teilnahme und Mitwirkung an Dienstversammlungen lernen die Beauftragten der Kirchen den polizeilichen Alltag kennen und können so die Herausforderungen und Schwierigkeiten, vor denen die Bediensteten der Polizei stehen, besser einschätzen. Dies ist wesentliche Voraussetzung, den Dienst der Kirchlichen Arbeit in der Polizei qualifiziert wahrzunehmen.\n( 4 ) Kirchen und Polizei sind sich ihrer Verantwortung für eine würdige Gestaltung der „Ökumenischen Gedenkfeier für die im Dienst getöteten Polizeibeamtinnen und Polizeibeamten“ bewusst und halten gemeinsam an der jährlichen Durchführung fest. Das Recht der Kirchen, Gottesdienste zu halten und religiöse Veranstaltungen durchzuführen, bleibt unberührt.\n( 5 ) Die Polizei bindet die Beauftragten der Kirchen, die eine entsprechende Kompetenz erworben haben, in die psychosoziale Notfallversorgung eingesetzter Polizeibediensteter und gegebenenfalls weiterer Betroffener entsprechend den polizeilichen Regelungen ein. Dies gilt grundsätzlich auch für Auslandseinsätze.\n( 6 ) Der seelsorgliche Dienst in der Polizei versteht sich als Angebot, das jede Polizeibedienstete und jeder Polizeibediensteter auf Grund freier Entscheidung annehmen oder ablehnen kann.\n( 1 ) Polizeiliches Handeln ist an Recht und Gesetz gebunden und basiert auch auf einer ethischen Grundlage. Die Bewahrung der unantastbaren Würde des Menschen muss stets im Blick sein. Darum sollen die Bediensteten der Polizei ihre ethische Verantwortung in der täglichen Arbeit erkennen, wahrnehmen und kritisch reflektieren. Hierzu dient auch die Berufsethik als fester Bestandteil der Berufsqualifikation.\n( 2 ) Berufsethik ist in ein vernetztes Gesamtsystem der Aus- und Fortbildung eingebettet, das für ein berufslebenslanges Lernen konzipiert ist und permanent den sich wandelnden Anforderungen an die polizeiliche Berufsausübung angepasst wird.\n( 3 ) Die Kirchen sorgen für die Qualifikation und Fortbildung der für den berufsethischen Unterricht und berufsethische Fortbildungen Beauftragten. Die von den Kirchen Beauftragten verantworten berufsethische Bildung in folgenden Bereichen:\nSie übernehmen an den Standorten der Institutsbereiche Ausbildung des Instituts für Ausbildung und Training der Hochschule für Polizei Baden-Württemberg berufsethischen Unterricht gemäß den vereinbarten Lehrplänen. In der Ausbildung für den mittleren Polizeivollzugsdienst übernehmen sie die Praxisreflexion entsprechend der Vereinbarung mit der Hochschule für Polizei Baden-Württemberg.\nSie wirken an den Fortbildungsmaßnahmen der Polizeidienststellen und Einrichtungen für den Polizeivollzugsdienst mit, die berufsethische Fragestellungen beinhalten. Sie haben die Möglichkeit mit den jeweiligen Polizeidienststellen und Einrichtungen für den Polizeivollzugsdienst Fortbildungsveranstaltungen anzubieten.\nDie Beauftragten der Kirchen können in Abstimmung mit der Professorin oder dem Professor für Berufsethik an der Hochschule für Polizei Baden-Württemberg berufsethische Vorlesungen, Wahlmodule, Vorträge, u. a. durchführen. Den Kirchen wird die Möglichkeit gegeben, in Berufungsverfahren für die Professur für Berufsethik an der Hochschule für Polizei Baden-Württemberg beratend mitzuwirken.\nElektronisches System POLIZEI-ONLINE\n( 1 ) Die Beauftragten der Kirchen können das elektronische Bildungs- und Informationssystem der Polizei des Landes Baden-Württemberg (POLIZEI-ONLINE) für ihre Zwecke nutzen.\n( 2 ) Die in der Landesarbeitsgemeinschaft für die Kirchliche Arbeit in der Polizei in Baden-Württemberg vertretenen Polizeiseelsorgerinnen oder Polizeiseelsorger erhalten die erforderliche zeitgemäße Hardware, um auch außerhalb der Polizeidienststellen auf POLIZEI-ONLINE zugreifen zu können. Für die technische Ausstattung ist das Präsidium Technik, Logistik, Service der Polizei zuständig.\n( 3 ) Die Beiträge der Kirchlichen Arbeit in der Polizei auf POLIZEI-ONLINE werden von einer Person aus dem Kreis der Beauftragten der Kirchen entsprechend den für POLIZEI-ONLINE bestehenden Regelungen verantwortet.\n( 1 ) Die Kirchen stellen die finanziellen Mittel für die Wahrnehmung ihrer seelsorglichen Arbeit innerhalb des Kirchlichen Dienstes in der Polizei zur Verfügung. Dafür gelten die jeweiligen haushaltsrechtlichen Bestimmungen der Kirchen. Die Kosten des berufsethischen Unterrichts, der Vorlesungen und sonstiger Veranstaltungen im Bereich der Berufsethik trägt das Land Baden-Württemberg.\n( 2 ) Im Rahmen ihres Auftrags bietet die Kirchliche Arbeit in der Polizei Tagungen an, die vom Innenministerium-Landespolizeipräsidium nach Einzelabsprache gefördert werden können\ndurch Sonderurlaub bzw. Dienstbefreiung für Teilnehmerinnen und Teilnehmer sowie Referentinnen und Referenten,\ndurch Bezuschussung der Veranstaltungen,\ndurch logistische und administrative Unterstützung (z. B. Werbung in publizistischen Organen der Polizei, Unterbringung).\nZu diesen Tagungen gehört insbesondere die Ökumenische Jahrestagung der Polizeiseelsorge.\nDiese Vereinbarung tritt am 1. Januar 2017 in Kraft.\nRed. Anm.: Abgedruckt unter Nr. 15 dieser Sammlung.


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