ᐅ Rechtsanwalt in Ratingen: Sozialrecht - Empfehlung\nRechtsanwalt in Ratingen: Sozialrecht - Verzeichnis\nRechtsanwälte in Ratingen: Sie lesen das Verzeichnis für Sozialrecht. Info: So finden Sie einen guten Anwalt! Was ist ein Fachanwalt? Was sind Schwerpunkte?\nWenn Bürger krank oder arbeitslos sind, werden sie durch den Staat unterstützt, denn die Bundesrepublik Deutschland ist ein Sozialstaat. Die Sicherung des Existenzminimums eines jeden Bürgers ist eines der Prinzipien, die einen Sozialstaat auszeichnen. Die Umsetzung dieser Prinzipien erfolgt in der Praxis durch das Gewähren von Hartz IV, Sozialhilfe, Grundsicherung und Krankengeld. Selbstverständlich erhalten in einem Sozialstaat wie Deutschland auch Pflegebedürftige oder behinderte Menschen Unterstützung durch den Staat, um ihnen ein menschenwürdiges Dasein zu sichern. In der BRD ist das Sozialrecht in zwei Bereiche gegliedert: das Sozialversicherungsrecht und das besondere Recht auf Entschädigung. Im Sozialgesetzbuch (SGB) sind alle Gesetze, die in den Bereich des Sozialrechts fallen, kodifiziert. Hierzu gehören gesetzliche Regelungen rund um die Sicherung bei Arbeitslosigkeit, Arbeitsförderung, Ausbildungsförderung, Sozialhilfe, Wohngeld, Jugendhilfe, soziale Entschädigung bei Gesundheitsschäden, Grundsicherung für Arbeitssuchende, Elterngeld, Förderung Schwerbehinderter sowie Regelungen rund um die Rentenversicherung, gesetzliche Krankenversicherung, Unfallversicherung und Pflegeversicherung.\nJuristische Beratung im Rechtsgebiet Sozialrecht gibt gern Frau Rechtsanwältin Sandra Everding (Fachanwältin für Sozialrecht) mit Büro in Ratingen\nTelefax: 02102 7097348\nBei Rechtsfragen im Sozialrecht berät Sie Herr Rechtsanwalt Rüdiger Matyssek jederzeit in der Gegend um Ratingen\nTelefon: 02102 7114012\nTelefax: 02102 7114047\nKurzinfo zu Sozialrecht in Ratingen\nLassen Sie sich bei Problemen im Sozialrecht und Fragen von einem Rechtsanwalt oder einer Rechtsanwältin unterstützen\nWie in allen Bereichen des Lebens kann es auch im sozialrechtlichen Bereich durchaus schnell zu einem Problem kommen, bei dem die Unterstützung und der Rat eines Rechtsanwalts erforderlich sind. Probleme mit dem Sozialamt oder auch ein Konflikt mit dem Jobcenter, wenn es beispielsweise um eine Reintegration in den Arbeitsmarkt geht, sind keine Seltenheit. Egal wie sich das sozialrechtliche Problem gestaltet, die beste Anlaufstelle ist in jedem Fall, auch wenn es nur um Verständnisprobleme bei einem Rundschreiben geht, ein Anwalt. Ratingen bietet einige Rechtsanwälte zum Sozialrecht. Ein Anwalt in Ratingen zum Sozialrecht wird seinen Mandanten nicht nur helfend und beratend zur Seite stehen, wenn es Konflikte mit dem Jobcenter gibt. Der Rechtsanwalt wird seinen Mandanten auch detailliert bei diversen Fragestellungen bezüglich der Rente und des Rentenrechts aufklären. Ferner ist der Anwalt auch bestens mit dem Pflichtversicherungsrecht vertraut. Es ist natürlich ebenso möglich, dass Ihnen Sozialleistungen zustehen, diese aber komplett abgelehnt wurden. Auch in diesem Fall wird Sie ein Anwalt zum Sozialrecht über die rechtliche Situation aufklären und Ihnen dabei helfen, zu Ihrem Recht zu kommen. Ist es nicht möglich, einen sozialrechtlichen Konflikt außergerichtlich zu lösen, wird der Anwalt im Sozialrecht aus Ratingen seinen Mandanten auch vor dem Sozialgericht vertreten.\nIhr Fall oder Problem ist besonders diffizil? Dann sollten Sie sich an einen Fachanwalt oder eine Fachanwältin im Sozialrecht wenden\nWissen sollten Sie, dass bei Rechtsproblemen im Sozialrecht nicht selten andere Rechtsbereiche miteinfließen. Aufzuführen sind dabei das Familienrecht, das Erbrecht, das Steuerrecht oder auch das Arbeitsrecht. Gerade, wenn sich ein Konflikt im Sozialrecht schwieriger gestaltet, kann es angebracht sein, sich direkt an einen Fachanwalt für Sozialrecht zu wenden bzw. eine Rechtsanwaltskanzlei für Sozialrecht zu konsultieren. Eine Fachanwältin für Sozialrecht beziehungsweise ein Fachanwalt hat eine Zusatzausbildung absolviert und verfügt zudem über besondere praktische Erfahrungen in diesem Rechtsbereich. Auf diese Weise kann ein Fachanwalt für Sozialrecht aus Ratingen sowohl in der Praxis als auch in der Theorie ein außerordentliches Fachwissen vorweisen. Gerade wenn sich ein sozialrechtlicher Konflikt komplex gestaltet, können Mandanten von dem Fachwissen, das ein Fachanwalt im Sozialrecht vorzuweisen hat, profitieren.\nJapan verleiht Kölner Juristen Orden der Aufgehenden Sonne mit Stern, goldenen und silbernen Strahle (12.11.2009, 10:00)\nSehr hohe japanische Ehrung für Altrektor HanauAltrektor Professor Dr. Dres.h.c. Peter Hanau, emeritierter Direktor des Forschungsinstituts für Sozialrecht der Universität zu Köln, wird von der japanischen Regierung mit dem Orden der Aufgehenden Sonne mit Stern, goldenen und silbernen Strahlen ausgezeichnet. In der Begründung für diese sehr hoch einzustufende Ehrung des ...\nLabormedizinische Spurensuche im menschlichen Mikrokosmos (29.09.2009, 18:00)\nIndividualisierte Diagnostik und Therapie sind die Schlagworte der modernen Medizin. Sie umreißen, wohin die Medizin geht und welche Möglichkeiten sich aus jüngsten wissenschaftlichen Erkenntnissen und labortechnischen Fortschritten ergeben. Die 6. Jahrestagung der Deutschen Vereinten Gesellschaft für Klinische Chemie und Laboratoriumsmedizin (DGKL) in Leipzig (7. - 10.10.09) behandelt genau diese Schnittstelle ...\nEinsicht in Geschäftsunterlagen durch ARGE (25.01.2008, 11:30)\nHallo, angenommen A ist Existenzgründer seit einem Jahr (also noch in der Gründungsphase) und bezieht Hartz IV. Seine Firma ist eine GbR. Bei der Stellung des Fortzahlungsantrages reichte A bisher immer eine Gewinn- und Verlustrechnung sowie eine Selbsteinschätzung mit ein und es gab keine Probleme. Soll heißen: A erhielt ohne Probleme ...\nunterhalt nach heirat (26.09.2008, 10:41)\nhallo, nehmen wir mal an - ein mann lernt eine frau mit 2 kindern kennen für die der vater unterhalt bezahlt ( nicht verheiratet gewesen) ! - jetzt hat das neue paar vor zu heiraten - die kinder sind 2 und 4 - muss der leiblich vater weiterhin unterhalt für ...\nAlg 1 (05.08.2006, 11:02)\nHallo, ich habe jetzt vom AA ein Schreiben bekommen, worin steht das sie Einsicht über meine Zinsen im Jahr 2004 bekommen haben. Ich war 2004 bis 09/2005 aber noch ALG 1-Bezieher. Da mußte man doch keine Auskünfte über sein Vermögen machen. Mit dem Antrag auf Hartz IV hatte ich ...\nLSG-DER-LAENDER-BERLIN-UND-BRANDENBURG, L 9 KR 4/08 (24.03.2010)\nDie Beweislast für die Tatsache, dass bestimmte Arbeitnehmer nicht vom persönlichen Anwendungsbereich eines allgemeinverbindlich erklärten oder auf der Grundlage von § 1 Abs. 3a AEntG auf nicht tarifgebundene Arbeitnehmer und Arbeitgeber erstreckten Tarifvertrages erfasst werden, trägt im Rahmen der Betriebsprüfung nach § 28 p SGB IV der Arbeitgeber....\nLAG-DUESSELDORF, 7 Sa 1571/09 (05.05.2010)\n1. Der Mindesturlaubsanspruch i.S.v. Art. 7 Abs. 1 der Richtlinie 2003/88/EG ( sog. Arbeitszeitrichtlinie ) und § 1, § 3 BUrlG entsteht nicht, wenn das Arbeitsverhältnis ruht ( vgl. EuGH, Urteil vom 22.04.2010, C-486/08 Zentralbetriebsrat der Landeskrankenhäuser Tirols, NZA 2010, 557 ff.; entgegen BAG, Urteil vom 15.12.2009, 9 AZR 795/08, Rn. 29). 2. Der Ur...\nᐅ Rechtsanwalt in Ratingen: Sozialrecht - Empfehlung © JuraForum.de — 2003-2017


BAG Urteil vom 25.02.1998 - 2 AZR 279/97 (veröffentlicht am 25.02.1998) | Haufe Personal Office Platin | Personal | Haufe\nBAG Urteil vom 25.02.1998 - 2 AZR 279/97 (veröffentlicht am 25.02.1998)\nVereinbaren die Parteien in einem befristeten Arbeitsverhältnis beiderseits ein Kündigungsrecht aus bestimmten, als wichtig bezeichneten Gründen mit einer Kündigungsfrist, die der tariflichen bzw. gesetzlichen Kündigungsfrist entspricht oder diese übersteigt, so wird damit, falls nicht Anhaltspunkte für einen abweichenden Parteiwillen vorliegen, nicht die fristlose Kündigung nach § 626 BGB ausgeschlossen, sondern das Recht zur ordentlichen Kündigung vereinbart.\nBGB § 626; KSchG § 1 Abs. 2; GmbHG § 35 Abs. 1, § 39 Abs. 1; BGB §§ 133, 157\nLAG Schleswig-Holstein (Urteil vom 30.01.1997; Aktenzeichen 5 Sa 477/96)\nArbG Neumünster (Urteil vom 28.08.1996; Aktenzeichen 3a Ca 1835/95)\nAuf die Revision der Beklagten wird das Urteil des Landesarbeitsgerichts Schleswig-Holstein vom 30. Januar 1997 - 5 Sa 477/96 - aufgehoben.\nDer 1942 geborene, verheiratete Kläger war seit 1. Januar 1991 zunächst als Verwaltungsdirektor im F -E -Krankenhaus (FEK) N tätig.Der schriftliche, noch mit der Rechtsvorgängerin der Beklagten, der Stadt N - , abgeschlossene Anstellungsvertrag lautet u.a. wie folgt:\n(1) Dieser Vertrag beginnt am 01.01.1991 und ist befristet bis zum 31.12.1996. Er verlängert sich stillschweigend um jeweils weitere 6 Jahre, falls keine der Vertragsparteien bis spätestens 6 Monate vor Vertragsende erklärt, daß der Vertrag auslaufen soll.Die ersten 6 Monate der Vertragszeit gelten als Probezeit (Abs. (5)).\n(2) Der Verwaltungsdirektor ist berechtigt, den Vertrag mit halbjähriger Frist zum Ende eines Kalenderjahres zu kündigen.Kündigt der Verwaltungsdirektor, so ist er auf Verlangen des FEK's verpflichtet, seinen Vertreter oder Nachfolger in angemessenem zeitlichen Umfang - in der Regel innerhalb der Zeit des auslaufenden Angestelltenverhältnisses, darüber hinaus jedoch höchstens bis zu 3 Monaten in das Aufgabengebiet und die dienstlichen Angelegenheiten des Krankenhausdirektors einzuführen.\n(3) Das FEK kann den Anstellungsvertrag nur aus wichtigem Grunde mit halbjähriger Frist bis zum Ablauf des Kalenderjahres kündigen.Ein wichtiger Grund liegt vor, wenn aus dienstlichen oder persönlichen Gründen - gleichgültig bei welcher Vertragspartei - dem FEK unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalles und unter Abwägung der Interessen beider Vertragsparteien die Fortsetzung des Angestelltenverhältnisses nicht zugemutet werden kann.Als wichtiger Kündigungsgrund in der Person des Krankenhausdirektors gilt insbesondere, wenn\na) der Verwaltungsdirektor seine Vertragspflichten wiederholt auf Vorhalt verletzt,\nb) eine Dienstunfähigkeit des Verwaltungsdirektors länger als 1 Jahr dauert,\nc) in der Persönlichkeit des Verwaltungsdirektors Umstände eintreten oder erkennbar werden, die das Vertrauensverhältnis zwischen den Vertragsparteien nachhaltig stören.\n(4) Kündigt der Verwaltungsdirektor - unabhängig von Abs. (2) - aus wichtigem Grunde, gilt auch für ihn die halbjährige Kündigungsfrist zum Ende des Kalenderjahres.\nDer Träger des FEK beabsichtigt, im Wege der Strukturänderung das Krankenhaus in einen Eigenbetrieb oder eine Eigengesellschaft umzuwandeln.Für diesen Fall erklärt sich das FEK bereit und bietet dem Verwaltungsdirektor an, diesen aufgrund eines gesondert auszuhandelnden Vertrages als Krankenhausdirektor oder Geschäftsführer mit einer seinen Aufgaben angemessenen Dotierung weiterzubeschäftigen, soweit nicht Umstände vorliegen, die das FEK gemäß § 12 zur Vertragskündigung berechtigen.Mit Zustandekommen eines solchen gesonderten Vertrages ist dieser Anstellungsvertrag beendet."\nBis zum 31. Dezember 1993 wurde das FEK in der Form eines Regiebetriebes der Stadt N geführt. Aufgrund eines Beschlusses der Ratsversammlung vom 8. Februar 1994 erfolgte mit Wirkung zum 1. Januar 1994 die Umwandlung in eine gemeinnützige GmbH, die Beklagte, zu deren Geschäftsführer der Kläger bestellt wurde. Die notarielle Beurkundung der Umwandlung erfolgte am 15. Juni 1994, die Eintragung ins Handelsregister am 12. August 1994. Die konstituierende Sitzung des Aufsichtsrats der Beklagten fand am 7. Dezember 1994 statt. Am 9. Februar 1995 gab sich der Aufsichtsrat eine Dienstordnung. In Anwendung des § 13 des Anstellungsvertrages verhandelten die Parteien über den Abschluß eines Geschäftsführervertrages mit entsprechend höheren Bezügen des Klägers, ohne darüber ein Einvernehmen zu erzielen. In der Aufsichtsratssitzung vom 25. Oktober 1995 sollte nach der Tagesordnung der Vertrag mit dem Kläger erörtert werden. Hierzu kam es jedoch nicht. In dieser Sitzung wurde der Bericht über die Prüfung des Jahresabschlusses zum 31. Dezember 1994 der Norddeutschen Treuhand- und Revisionsgesellschaft erörtert, der auszugsweise lautet:\n"Das Berichtsjahr war geprägt durch die Übergangsphase vom Regiebetrieb zur GmbH. Die GmbH wurde durch Errichtung des Gesellschaftsvertrages am 15.06.1994 gegründet. Bis zu diesem Stichtag galten somit formal noch die bisherigen Vorschriften und Regelungen für den Regiebetrieb. Die letzte Sitzung des Krankenhausausschusses der Stadt N hatam 02.03.1994 stattgefunden; nach den im März 1994 durchgeführten Kommunalwahlen wurde kein neuer Ausschuß errichtet. Der Aufsichtsrat hat sich nach seiner Wahl erst am 07.12.1994 konstituiert. Die Wertgrenzen für Geschäfte, bei deren Überschreiten die Zustimmung des Aufsichtsrates erforderlich ist, wurden durch die Geschäftsordnung am 08.02.1995 festgelegt. Aufgrund dieser Situation liegen für folgende Geschäftsvorfälle keine Beschlüsse vor:\nAbschluß des Chefarztvertrages der Klinik für Hämatologie, Onkologie und Nephrologie\nAbschluß des Vertrages mit dem Hyperbaren Zentrum Norddeutschland,\nVergabe der betriebsärztlichen Betreuung,\nEinzelanschaffung über TDM 500 (Urograph, Gamma-Kamera)\nÜberschreitung der Ansätze des Vermögensplans."\nDer Aufsichtsrat nahm diesen Prüfungsbericht zur Kenntnis, ohne der Gesellschafterversammlung eine uneingeschränkte Entlastung der Geschäftsführung zu empfehlen, und berief zu einer erneuten Aufsichtsratssitzung am 8. November 1995 ein, auf der die Abberufung des Klägers als Geschäftsführer und die fristlose Kündigung seines Anstellungsvertrages beschlossen wurde. Mit Schreiben vom 9. November 1995 teilte der stellvertretende Aufsichtsratsvorsitzende dem Kläger den Beschluß über seine Abberufung als Geschäftsführer aus wichtigem Grund mit. Mit einem weiteren Schreiben vom 9. November 1995 kündigte der in der Aufsichtsratssitzung vom 8. November 1995 neu bestellte Geschäftsführer T , bis zu diesem Zeitpunkt Verwaltungsdirektor des Krankenhauses, den Anstellungsvertrag des Klägers vom 1./10. Oktober 1990 aus wichtigem Grund fristlos. Beide Schreiben wurden dem Kläger noch am 9. November 1995 durch einen Boten übergeben.\nDer Kläger hält die fristlose Kündigung schon nach § 12 Abs. 3 des Anstellungsvertrages für unwirksam. Er hat geltend gemacht, auf die von der Beklagten vorgebrachten Kündigungsgründe komme es schon deshalb nicht an, weil auch eine außerordentliche Kündigung nach § 12 Abs. 3 des Vertrages das Arbeitsverhältnis erst zum 31. Dezember 1996 habe beenden können, zu dem der befristete Vertrag ohnehin ausgelaufen sei. Wichtige Gründe zur außerordentlichen Kündigung hätten nicht vorgelegen. Zu Unrecht werfe ihm die Beklagte Mißwirtschaft vor und versuche irreführend den Eindruck zu erwecken, er habe anstatt des unstreitig erwirtschafteten Gewinns ihr einen Schaden verursacht. Abgesehen davon sei schon durch seine Abberufung als Geschäftsführer sichergestellt, daß er keine weiteren Tätigkeiten mit Außenwirkung hätte entfalten können. Die Beklagte hätte ihn deshalb ohne weiteres in der Position eines Verwaltungsdirektors weiterbeschäftigen können, die durch die Berufung des Herrn T zum Geschäftsführer freigeworden sei. Auch die Frist des§ 626 Abs. 2 BGB sei versäumt. Die geltend gemachten Kündigungsgründe seien dem Aufsichtsrat bereits früher als zwei Wochen vor Ausspruch der Kündigung bekannt gewesen, einzelne Aufsichtsratsmitglieder seien noch wesentlich früher als der gesamte Aufsichtsrat informiert gewesen. Die Kündigung sei schließlich nicht durch Einschreiben bzw. gegen Empfangsbekenntnis erfolgt und damit nach § 15 Abs. 2 des Anstellungsvertrages nicht formgerecht und der Geschäftsführer T habe die Kündigung mangels Handelsregistereintragung seiner Bestellung nicht wirksam unterzeichnen können.\nfestzustellen, daß der Anstellungsvertrag vom 1. Oktober 1990 nicht durch die fristlose Kündigung vom 9. November 1995 aufgelöst ist.\nDie Beklagte hat Klageabweisung beantragt. Sie hat vorgetragen, der Kläger habe die Vertrauensbasis des Arbeitsverhältnisses durch Falsch- und Nichtinformation insbesondere des Aufsichtsrats, durch Kompetenzüberschreitungen und Fehlentscheidungen in einem solchen Maße zerstört, daß seine Weiterbeschäftigung bis zum Ablauf der in § 12 Abs. 3 des Anstellungsvertrages vereinbarten Frist von sechs Monaten zum Jahresende unzumutbar sei. Der Kläger habe sich auf Großprojekte eingelassen, deren Finanzierung nicht nur unsicher, sondern zum Teil von vornherein unmöglich gewesen sei und habe ihr in seiner 16monatigen Geschäftsführertätigkeit leichtfertig einen Schaden von mehr als 3 Mio. DM verursacht. Er habe es im Rahmen seiner Geschäftsführertätigkeit völlig an der Sorgfalt eines ordentlichen Kaufmanns fehlen lassen. So habe er z.B. Anfang 1994 einen Auftrag im Wert von 1,3 Mio. DM unter Überschreitung seiner Kompetenzen an die Firma S erteilt.Im Zusammenhang mit dem Vertragsabschluß mit dem Hyperbaren Zentrum Norddeutschland habe der Kläger gegenüber dem Aufsichtsrat Baukosten in Höhe von 500.000,00 DM in Aussicht gestellt. Tatsächlich hätten sich die Baukosten auf 820.000,00 DM belaufen und aufgrund unsorgfältiger Finanzplanung und unpräzise ausgehandelter Verträge habe keine Finanzierungsmöglichkeit bestanden. Bei der Vergabe der betriebsärztlichen Betreuung seien die Vorschriften über das Vergabeverfahren nicht eingehalten und dadurch Schadenersatzansprüche des benachteiligten Bewerbers in beträchtlicher Höhe verursacht worden. Bei dem vom Kläger eingerichteten Mutter-Kind-Zentrum und der Operativen Intensivmedizin sei die Finanzierung von vornherein unmöglich gewesen. Eine Doppelbeschaffung von Großgeräten habe das ohnehin knappe Budget belastet und der Kläger habe teure Verträge mit Beratungsfirmen in Bereichen abgeschlossen, für die er selbst zuständig gewesen sei. Der Aufsichtsrat als Gremium habe von den Kündigungsgründen erst in der Sitzung vom 8. November 1995 Kenntnis erlangt.\nDas Arbeitsgericht hat nach dem Klageantrag erkannt. Die Berufung der Beklagten blieb erfolglos. Mit ihrer Revision verfolgt die Beklagte ihren Klageabweisungsantrag weiter.\nDie Revision der Beklagten ist begründet; sie führt zur Aufhebung des Berufungsurteils und zur Zurückverweisung (§ 565 ZPO), weil der Senat mangels hinreichender Feststellungen des Landesarbeitsgerichts noch nicht abschließend entscheiden kann.\nI. Das Landesarbeitsgericht hat seine Entscheidung im wesentlichen wie folgt begründet: Nach § 12 Abs. 3 des Anstellungsvertrages der Parteien sei nach Ablauf der Probezeit für die Beklagte nur noch eine außerordentliche Kündigung aus wichtigem Grund gemäß § 626 BGB mit der vereinbarten halbjährigen Auslauffrist zum Jahresende möglich gewesen. Durch die vereinbarte Auslauffrist werde zwar das außerordentliche Kündigungsrecht des § 626 BGB teilweise eingeschränkt. Diese Kündigungserschwerung sei jedoch wirksam, denn es sei der Beklagten nicht unzumutbar, die Auslauffrist einzuhalten. Unzumutbar sei eine derartige Kündigungserschwerung für den Arbeitgeber sicher dann, wenn eine Auslauffrist für schwerste Pflichtverletzungen des Arbeitnehmers im Vertrauensbereich vereinbart worden sei. Derartige Pflichtverletzungen werfe die Beklagte dem Kläger hier jedoch nicht vor. Die von der Beklagten vorgebrachten Kündigungsgründe fielen sämtlich unter § 12 Abs. 3 Satz 3 a des Anstellungsvertrages. Die Grenzen der relativen Unzumutbarkeit im Sinne des § 626 BGB könnten die Parteien selbst bestimmen.\nII. Dem folgt der Senat weder im Ergebnis noch in der Begründung. Die Revision rügt zutreffend, entgegen der Auslegung des Landesarbeitsgerichts regele § 12 Abs. 3 des Anstellungsvertrages der Parteien nicht den Fall einer außerordentlichen Kündigung nach § 626 BGB, sondern den Ausnahmefall einer nur unter eingeschränkten Voraussetzungen möglichen ordentlichen Kündigung des ansonsten befristeten Anstellungsverhältnisses.\n1. Gegen die Zulässigkeit der Revision ergeben sich keine Bedenken daraus, daß die Prozeßbevollmächtigte der Beklagten bei der Unterzeichnung der Revisionsschrift und der Revisionsbegründungsschrift den zweiten Teil ihres Doppelnamens abgekürzt hat. Dem Erfordernis der persönlichen Unterzeichnung bestimmender Schriftsätze ist auch dann genügt, wenn eine Rechtsanwältin den zweiten Teil ihres Doppelnamens mit dem Anfangsbuchstaben abkürzt (BAG Urteil vom 15. Dezember 1987 - 3 AZR 606/87 - AP Nr. 6 zu § 130 ZPO; BGH Urteil vom 18. Januar 1996 - III ZR 73/95 - BB 1996, 612).\n2. Ob der beschrittene Rechtsweg zulässig ist, obwohl der Kläger zum Geschäftsführer der Beklagten bestellt war, war nach § 17 a Abs. 5 GVG durch das Revisionsgericht nicht zu prüfen.\n3. Der Kläger stand bei Ausspruch der Kündigung noch in einem Arbeitsverhältnis zur Beklagten. Sein mit der Stadt N begründetes Arbeitsverhältnisist, darüber besteht zwischen den Parteien kein Streit, auf die Beklagte übergegangen. Ergibt sich der Übergang nicht bereits aus dem geschlossenen Personalüberleitungsvertrag oder aus § 58 Abs. 2 i.V.m. § 55 Abs. 1 Satz 2 UmwG a.F., so ist mit dem FEK jedenfalls ein selbständiger Betriebsteil von der Stadt N auf dieBeklagte übergangen, so daß die Beklagte nach § 613 a Abs. 1 BGB in die Rechte und Pflichten aus dem im Zeitpunkt des Übergangs bestehenden Arbeitsverhältnis mit dem Kläger eingetreten ist (BAGE 77, 174, 179 = AP Nr. 1 zu Art. 22 Einigungsvertrag, zu II 1 der Gründe). Das Arbeitsverhältnis ist auch nicht durch die Bestellung des Klägers zum Geschäftsführer erloschen. Die Parteien haben in § 13 des Anstellungsvertrages vom Oktober 1991 ausdrücklich vereinbart, daß während der ins Auge gefaßten Tätigkeit des Klägers als Geschäftsführer, zu der er nach § 1 Abs. 2 des Arbeitsvertrages verpflichtet war, der alte Anstellungsvertrag fortgelten und erst mit dem Zustandekommen eines neu abzuschließenden Geschäftsführervertrages beendet sein sollte. Ob in der Zeit, in der der Kläger Geschäftsführer der Beklagten war, das Anstellungsverhältnis zu den Bedingungen des Vertrages vom Oktober 1991 als Arbeitsverhältnis fortbestanden hat oder ob es sich in dieser Zeit unter Beibehaltung der alten Vertragsbedingungen wegen der fehlenden Weisungsgebundenheit des Klägers in einen Dienstvertrag umgewandelt hatte, kann dahinstehen. Jedenfalls nach der Abberufung des Klägers bestand das Anstellungsverhältnis, um dessen Beendigung die Parteien hier streiten, nach § 13 des Vertrages vom Oktober 1991 als Arbeitsverhältnis fort, da ein den Vertrag ablösender Geschäftsführervertrag zu keinem Zeitpunkt geschlossen worden ist. Darüber sind sich auch die Parteien einig.\n4. Die vom Berufungsgericht gegebene Begründung, die Beklagte habe das Arbeitsverhältnis auch außerordentlich nur zum 31. Dezember 1996 kündigen können und es komme damit auf eine Prüfung, ob die dem Kläger von der Beklagten vorgeworfenen Pflichtverletzungen einen wichtigen Grund zur fristlosen Kündigung im Sinne von § 626 BGB darstellen, nicht an, trägt nicht das Ergebnis der Unwirksamkeit der Kündigung. Vereinbaren die Parteien in einem befristeten Arbeitsverhältnis beiderseits ein Kündigungsrecht aus bestimmten als wichtig bezeichneten Gründen mit einer Kündigungsfrist die der tariflichen bzw. gesetzlichen Kündigungsfrist entspricht oder diese übersteigt, so wird damit, falls nicht Anhaltspunkte für einen abweichenden Parteiwillen vorliegen, nicht die fristlose Kündigung nach § 626 BGB ausgeschlossen, sondern das Recht zur ordentlichen Kündigung vereinbart.\na) Die Regelungen in § 12 Abs. 2 - 5 des Arbeitsvertrages mit den darin enthaltenen Kündigungsbestimmungen stellen zwar nichttypische Erklärungen dar, die im Revisionsverfahren nur dahingehend überprüfbar sind, ob eine gebotene Auslegung auch vorgenommen worden ist, ob die Rechtsvorschriften über die Auslegung von Willenserklärungen (§§ 133, 157 BGB) richtig angewandt worden sind, ob dabei gegen Denkgesetze oder Erfahrungssätze verstoßen wurde und ob wesentlicher Auslegungsstoff nicht herangezogen worden ist (Senatsurteil vom 7. Oktober 1993- 2 AZR 260/93 - AP Nr. 16 zu § 5 ArbGG 1979, zu II 1 a der Gründe, m.w.N.). Auch diesem eingeschränkten Prüfungsmaßstab hält das angefochtene Urteil jedoch nicht stand. Die Revision rügt zu Recht, das Berufungsgericht habe wesentlichen Auslegungsstoff nicht berücksichtigt und sei deshalb aufgrund einer fehlerhaften Auslegung zu dem Ergebnis gelangt, § 12 Abs. 3 des Vertrages regele eine außerordentliche, nicht eine ordentliche Kündigung. Der Senat kann dabei die gebotene Auslegung selbst vornehmen, weil der Auslegungsstoff, im wesentlichen der schriftliche Vertrag der Parteien, feststeht und ergänzendes Vorbringen der Parteien, die über mehrere Jahre in zwei Tatsacheninstanzen gerade über diese Auslegung gestritten haben, nicht zu erwarten ist.\nb) Das Berufungsgericht stellt im wesentlichen darauf ab, wenn § 12 Abs. 2 des Vertrages die Kündigung vom Vorliegen eines wichtigen Grundes abhängig mache, so müsse damit ein wichtiger Grund im Sinne von § 626 Abs. 1 BGB gemeint sein. Die Parteien hätten damit in ihrem befristeten Arbeitsverhältnis eine fristlose Kündigung ausgeschlossen und die außerordentliche Kündigung nach § 626 BGB in der Weise erschwert, daß sie eine lange Auslauffrist vereinbart hätten. Daran ist zwar richtig, daß die Verwendung eines Rechtsbegriffs wie "wichtiger Grund" zunächst dafür spricht, daß die Parteien diesen Begriff in der feststehenden Bedeutung der insoweit gleichlautenden Norm des § 626 BGB verwendet haben (vgl. Senatsurteil vom 29. August 1991 - 2 AZR 59/91 - AP Nr. 58 zu § 102 BetrVG 1972). Damit bot der Begriff "wichtiger Grund", unterstützt durch eine wörtliche Wiederholung weiterer Teile des Wortlauts von § 626 Abs. 1 BGB in § 12 Abs. 3 des Vertrages zwar einen gewissen Anhaltspunkt für die durch das Berufungsgericht vorgenommene Auslegung. Trotzdem greift diese Auslegung zu kurz, wenn man den übrigen Wortlaut des § 12 Abs. 3, Sinn und Zweck und den Gesamtzusammenhang der Kündigungsbestimmungen des Vertrages mitberücksichtigt:\nDer Vertrag der Parteien war befristet, so daß auch die ordentliche Kündigung vertraglich geregelt werden mußte, wenn die Parteien auf eine ordentliche Kündigung nicht völlig verzichten wollten. Im Wortlaut des § 12 Abs. 3 fehlt der ausdrückliche Hinweis, daß die dort geregelte Beendigungsmöglichkeit eine außerordentliche Kündigung darstellen sollte. Dazu hätte aber bei der Vereinbarung einer sowohl die gesetzliche als auch die tarifliche Kündigungsfrist übersteigenden Auslauffrist im Rahmen des § 626 BGB Anlaß bestanden, schon weil die Parteien von dem Kündigungstypus einer fristlosen Kündigung aus wichtigem Grund (§ 626 BGB) abgewichen wären und auch die erwähnten "wichtigen" Kündigungsgründe entweder ausdrücklich (Gründe "in der Person") oder jedenfalls der Sache nach (wiederholte Vertragspflichtverletzung auf Vorhalt, längere Dienstunfähigkeit, Störung des Vertrauensverhältnisses) eher auf § 1 Abs. 2 KSchG als auf § 626 Abs. 1 BGB verweisen. Die vereinbarte Frist wird in § 12 Abs. 4 zudem ausdrücklich als Kündigungsfrist, nicht als Auslauffrist bezeichnet. Schließlich - und das hält der Senat für entscheidend - ist aus dem Wortlaut des § 626 Abs. 1 BGB gerade der Teil in § 12 Abs. 3 des Vertrages nicht zitiert, daß die Vertragsfortsetzung der anderen Partei "bis zum Ablauf der Kündigungsfrist oder zu der vereinbarten Beendigung des Dienstverhältnisses" nicht zugemutet werden kann. Damit ist der gesetzliche Maßstab für die Prüfung der Zumutbarkeit der Weiterbeschäftigung gerade nicht übernommen. Es kann den Parteien nicht unterstellt werden, sie hätten eine perplexe Regelung getroffen und vereinbart, für den Fall der Unzumutbarkeit der Weiterbeschäftigung bis zum Ablauf der halbjährigen Frist zum Jahresende solle trotzdem die weitere - unzumutbare - Erfüllung der beiderseitigen Vertragspflichten während dieser Zeit vereinbart sein. Dann spricht das Fehlen des Prüfungsmaßstabs des § 626 Abs. 1 BGB aber entscheidend dafür, daß die Parteien durch § 12 Abs. 3 des Vertrages eine fristlose Kündigung nach § 626 BGB gerade nicht ausschließen wollten.\nDiese Auslegung entspricht auch dem Gesamtzusammenhang der Kündigungsregelungen und führt zu einem praktikablen Ergebnis. Da das Anstellungsverhältnis befristet war, mußte eine ordentliche Kündigungsmöglichkeit ausdrücklich vereinbart werden. Für den Kläger haben die Parteien in § 12 Abs. 2 eine ordentliche Kündigungsmöglichkeit ohne besonderen Grund mit halbjähriger Kündigungsfrist zum Jahresende vereinbart. Kündigte der Kläger ohne Grund, so war er verpflichtet, auch nach Ablauf der ordentlichen Kündigungsfrist bis zu drei Monaten noch für die Einarbeitung seines Nachfolgers zu sorgen. Über diese Kündigungsmöglichkeit hinaus haben die Parteien in ihrem befristeten Arbeitsverhältnis beiderseits die ordentliche Kündigung mit einer halbjährigen Kündigungsfrist zum Jahresende an verschärfte Voraussetzungen geknüpft. Nur gewichtige ("wichtige") Gründe sollten zur ordentlichen Kündigung berechtigen und in diesem Fall sollte für den Kläger die Pflicht entfallen, seinen Nachfolger auch nach Ablauf der Kündigungsfrist einzuarbeiten. Eine fristlose Kündigung für den Fall, daß ein wichtiger Grund im Sinne von § 626 Abs. 1 BGB vorliegt, aufgrund dessen dem Kündigenden unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalles unter Abwägung der Interessen beider Vertragsteile die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses bis zum Ablauf der halbjährigen Kündigungsfrist zum Jahresende nicht zugemutet werden kann, haben die Parteien damit nicht ausgeschlossen.\nAnhaltspunkte dafür, daß die Parteien mit der vereinbarten Regelung in § 12 Abs. 3 des Vertrages aufgrund einer konkreten Interessenlage etwas anderes gemeint haben könnten, sind nicht vorgetragen und auch nicht ersichtlich.\nc) Auf die Frage, ob eine derartige Kündigungserschwerung, wie sie der Auslegung des Landesarbeitsgerichts entspricht, zulässig ist, oder ob nicht die Unabdingbarkeit des § 626 BGB den Ausschluß der fristlosen Kündigungsmöglichkeit und die Vereinbarung einer Auslauffrist von derart erheblicher Länge verbietet, kommt es damit nicht mehr an.\nd) Die Prüfung, ob die Voraussetzungen des § 626 Abs. 1 BGB erfüllt sind, hat das Landesarbeitsgericht, von seinem rechtlichen Ansatzpunkt her konsequent, nicht vorgenommen und dazu auch keine tatsächlichen Feststellungen getroffen.\n5. Das Berufungsurteil erweist sich auch nicht aus einem anderen Grund als zutreffend, § 563 ZPO.\na) Die Wirksamkeit der Kündigung scheitert nicht, wie der Kläger meint, an einer fehlenden Kündigungsberechtigung des neuen Geschäftsführers T . Dieser war unstreitig durch den dazu befugten Aufsichtsrat in der Sitzung vom 8. November 1995 zum alleinvertretungsberechtigen Geschäftsführer bestellt worden. Diese Bestellung war wirksam, der neue Geschäftsführer damit gemäß § 35 Abs. 1 GmbHG kündigungsberechtigt. Die Eintragung in das Handelsregister war dazu nicht erforderlich, die nach § 39 Abs. 1 GmbHG anzumeldende Änderung in der Person des Geschäftsführers hat lediglich deklaratorische Bedeutung (Lutter/Hommelhoff, GmbHG, 14. Aufl., § 39 Rz 1, m.w.N.).\nb) Die Kündigung ist auch formgerecht erfolgt, nämlich schriftlich und durch Botenzustellung. Vereinbaren die Parteien sowohl die Schriftform als auch eine besondere Versendungsart, so hat im Zweifel lediglich die Schriftform konstitutive Bedeutung, während die Versendungsart z.B. als Einschreibebrief nur den Zugang sichern soll (BAG Urteil vom 20. September 1979 - 2 AZR 967/77 - AP Nr. 8 zu § 125 BGB). Der Vertrag der Parteien fordert eine bestimmte Versendungsart nur als "Zustellungsnachweis". Dies bringt deutlich zum Ausdruck, daß die Wahl der Versendungsart keine konstitutive Bedeutung für die Wirksamkeit der Kündigung haben sollte.\n4. Die fristlose Kündigung ist auch nicht nach § 626 Abs. 2 BGB unwirksam. Maßgeblich für den Fristbeginn ist gemäß § 626 Abs. 2 BGB die Kenntnis des Kündigungsberechtigten von den kündigungsrelevanten Tatsachen. Bei juristischen Personen ist dabei zunächst auf die Kenntnis des gesetzlich zuständigen Organs abzustellen (BAG Urteil vom 18. Mai 1994 - 2 AZR 930/93 - AP Nr. 33 zu § 626 BGB Ausschlußfrist, zu II 1 der Gründe). Unstreitig war bei der Beklagten nach dem Gesellschaftsvertrag der Aufsichtsrat zuständig zur Bestellung, Anstellung, Abberufung und Entlassung des Geschäftsführers. Solange der Kläger Geschäftsführer der Beklagten war, also bis zum 8. November 1995, war damit der Aufsichtsrat auch zur Kündigung des Anstellungsvertrages des Klägers vom Oktober 1990 zuständig, denn die Parteien hatten in § 13 des Vertrages ausdrücklich vereinbart, daß dieser Vertrag auch die rechtliche Grundlage der Geschäftsführertätigkeit des Klägers sein sollte, bis ein neuer Geschäftsführervertrag abgeschlossen war. Damit kam es für die Kenntnis im Sinne von § 626 Abs. 2 BGB auf die Kenntnis des Aufsichtsrats als Gremium an. Die Kenntnis eines Dritten, also einzelner Aufsichtsratsmitglieder mußte sich die Beklagte nur dann zurechnen lassen, wenn dessen Stellung im Betrieb erwarten ließ, er werde den Kündigungsberechtigten vom Kündigungssachverhalt unterrichten und wenn die verspätet erlangte Kenntnis des Kündigungsberechtigten darauf beruht, daß die Organisation des Betriebs zu einer Verzögerung des Fristbeginns geführt hat, obwohl eine andere Organisation sachgemäß und zumutbar gewesen wäre (BAG Urteil vom 18. Mai 1994 - 2 AZR 930/93 - AP, aaO). Für letzteres ist jedenfalls nach dem bisherigen Parteivorbringen kein hinreichender Anhaltspunkt ersichtlich. Daß der Aufsichtsrat als Gremium von sämtlichen Kündigungsgründen länger als zwei Wochen vor Ausspruch der Kündigung Kenntnis hatte, ist nicht festgestellt. Es spricht im Gegenteil nach dem bisherigen Parteivorbringen vieles dafür, daß selbst die Kenntnisnahme von dem Prüfungsbericht angesichts dessen vorsichtiger Formulierung hinsichtlich der dort erwähnten Vorfälle dem Aufsichtsrat keine abschließende Tatsachenkenntnis von Teilen des Kündigungssachverhalts verschaffen konnte, so daß zur weiteren Sachaufklärung die folgende Aufsichtsratssitzung erforderlich war.\n6. Das Berufungsgericht wird im Rahmen der Prüfung, ob ein wichtiger Grund nach § 626 Abs. 1 BGB zur fristlosen Kündigung vorlag, vor allem folgendes zu beachten haben: Die gegen den Kläger gerichteten Vorwürfe betreffen überwiegend eine Zeit, in der der Kläger ohne entsprechende Zusatzvergütung als Geschäftsführer eingesetzt worden ist, obwohl er nur einen Anstellungsvertrag als Verwaltungsdirektor hatte. Dies kann im Rahmen der Interessenabwägung dazu führen, daß Pflichtverletzungen des Klägers als Geschäftsführer, wie sie ihm die Beklagte teilweise vorwirft (Mißwirtschaft, Kompetenzüberschreitung, Nichtinformation des Aufsichtsrats etc.), im Hinblick auf die Kündigung seines Arbeitsverhältnisses als Verwaltungsdirektor möglicherweise in einem milderen Licht erscheinen. Was den Vertrag mit der Firma S anbelangt, so wird zu klären sein, ob tatsächlich eine gravierende Pflichtverletzung des Klägers vorliegt, wenn er in der Umwandlungsphase nicht mehr den Krankenhausausschuß der Rechtsvorgängerin der Beklagten eingeschaltet hat, oder ob es sich insoweit, wie der Kläger geltend macht, um eher verständliche Reibungsverluste in einer Übergangsphase gehandelt hat. Bei der Interessenabwägung darf nicht unberücksichtigt bleiben, daß typische personen- bzw. verhaltensbedingte Kündigungsgründe von den Parteien in § 12 Abs. 3 des Anstellungsvertrages geregelt und dort nur "auf Vorhalt" als Grund für eine ordentliche Kündigung mit entsprechend langer Kündigungsfrist genommen worden sind. Schließlich ist ggf. zu prüfen, ob es der Beklagten als milderes Mittel gegenüber einer Kündigung zumutbar war, den Kläger in der Position eines Verwaltungsdirektors weiterzubeschäftigen, die durch die Ernennung des Herrn T freigeworden war und die ohnehin vom Tätigkeitsfeld und der Vergütung her genau dem entsprach, was der Kläger vertraglich zu leisten verpflichtet war und was er vor seiner Geschäftsführertätigkeit mehrere Jahre lang offenbar ohne Beanstandung geleistet hat.\nEtzel Bitter Bröhl Piper Bartz\nVeröffentlicht am 25.02.1998 durch Anderl, Amtsinspektorin als Urkundsbeamter der Geschäftsstelle\nFA 1998, 350\nZTR 1998, 327\nArbuR 1998, 285\nAuA 1998, 389


Der letzte Untote aus Goebbels' Reich - WELT\nDer letzte Untote aus Goebbels' Reich\nVeröffentlicht am 07.01.2000 | Lesedauer: 5 Minuten\nHeute findet die Uraufführung des Harry Piel-Films "Der Mann im Sattel" statt - 55 Jahre nach seiner Entstehung\nWas wäre wohl ein angemessener Vergleich für das, was sich heute im Berliner Babylon-Kino abspielt? Eine frühe Mozart-Sonate vielleicht, dem wachen Auge Köchls entgangen und jetzt erstmals aufgeführt? Oder ein vergessener Wachszylinder mit der Stimme Carusos, erstmals der Öffentlichkeit zu Gehör gebracht?\nNein, wenn heute Abend der Film "Der Mann im Sattel" seine Uraufführung feiert, dann erhebt sich einer jener Untoten, die seit dem Untergang des Tausendjährigen nicht leben durften und sterben nicht konnten.\nMan stelle sich ein Land vor, in Flammen an allen Ecken und Enden, die feindlichen Panzer kurz vor dem Überrollen der Reichsgrenzen. Die Bürokratie in der Reichshauptstadt jedoch plant unbeeindruckt die nächste Kinosaison. Minister Goebbels kündigt 72 Produktionen für 1945 an. Wegen Rohfilmmangels wird die Dauer von Filmen auf 82 Minuten begrenzt. In der Kinoindustrie wird die 60-Stunden-Woche eingeführt. Drehfreie Schauspieler müssen sich in "Kriegs-Heimarbeitswerkstätten" einfinden, um Leuchtfarbe auf Flugzeug-Armaturenbretter zu pinseln.\nÜberall wird gekurbelt, wenn auch ohne Eile, weil jeder das Ende nahen spürt und keiner noch an die Front möchte. Viele schützen Krankheit vor, um nicht im von Luftangriffen zermürbten Berlin drehen zu müssen. Hans Albers steht im bombenfreien Prag für "Shiva und die Galgenblume" vor der Kamera, Wolfgang Liebeneiner weicht mit "Das Leben geht weiter" in die Lüneburger Heide aus, und der verfemte Erich Kästner schmuggelt sich unter falschem Namen in die Crew des "Gestohlenen Gesichts", die sich ins Tiroler Zillertal abgesetzt hat.\nHarry Piel ist in Berlin geblieben. Seit 1912 steht er vor und hinter der Kamera, ein Pionier des Action-Films, immer auf der Suche nach exzentrischen Stoffen, dauernd in Bewegung mit Autos, Zeppelinen oder U-Booten, ständig bedroht von explodierenden Häusern, einfallenden Brücken und hungrigen Tigern. Er ist der erste deutsche Regisseur, dessen Name über dem Titel erscheint; er wird zu Europas Douglas Fairbanks von Spanien bis in die Sowjetunion; er hat die Umstellung vom Krachbum-Film zur psychologischen Vertiefung überstanden, die vom stummen zum tönenden Film, und nun ist er entschlossen, auch die Nazis zu überleben.\nPiel ist 1933 in die NSDAP eingetreten, hat sich mit Hasstiraden im "Völkischen Beobachter" angedienert und ist trotzdem mit seinem neusten Film "Panik" in Ungnade gefallen. Den realistisch nachgestellten englischen Luftangriff auf den Tierpark Hagenbeck will Goebbels nicht im Kino sehen.\nReichsfilmintendant Frowein hat Piel eine knappe Million für den "Mann im Sattel" genehmigt: "Die Handlung ist primitiv, spannend, hat kriminalistische Einschläge, bringt das Verhältnis von Mensch zu Tier zur Darstellung und entbehrt nicht einer gesunden Sentenz: Ein guter, aber leichtsinniger Bursche wird in kameradschaftlicher Männlichkeit von einem erfahrenen, im Leben hart gewordenen Mann erzogen."\nPiel, so Frowein in seinem Memo weiter, sei "nicht mehr der Piel von vor 20 Jahren, vielleicht mehr ein gealterter Mann mit schwarz gefärbten Haaren, unzähligen Knochenbrüchen, und darf sich nicht zu viel zumuten".\nIm September 1944 endlich beginnen die Aufnahmen zu Piels 107. Film, eine ans Absurde grenzende Übung im Ausschluss von Realität. Aus den Ruinenlandschaften pickt er sich intakte Landgüter und Trabrennbahnen, lässt schicke Wagen vorfahren, als sei Benzin nicht rationiert. Die edlen Rennpferde Arabella und Tassilo werden am Set gehegt und gepflegt, während der Tonmeister jeden Tag ab 16.30 Uhr zum Flakdienst abkommandiert ist.\nAm 26. Februar 1945 zeigt Piel die erste Rohschnittfassung im Johannistaler Tobis-Studio. Wegen Großalarms muss die Projektion abgebrochen werden, alle flüchten in den Bunker, eine zweite Vorführung kommt nicht zu Stande. Wenig später werden bei einem Luftangriff die Negative von 72 Filmen vernichtet, die Piel in einer Ziegelei in der Altmark gelagert hat. Anhalter Piel lässt sich von Wehrmachtspanzern aus dem belagerten Berlin nach Hamburg mitnehmen.\n499 Szenen und 84 Ergänzungsaufnahmen des "Mannes im Sattel" lagern auf 74 Rollen Ton und 51 Rollen Bild unsortiert Jahrzehnte im Staatlichen Filmarchiv der DDR, unerreichbar für Piel, der 1963 stirbt, ohne nach dem Krieg an seine alten Erfolge anknüpfen zu können. Nach der Wende gehen das Eigentum an dem Material an das Bundesarchiv und die Rechte an die Murnau-Stiftung über.\nHolger Theuerkauf vom Bundesarchiv, Spezialist für solche "Überläufer" - er ist Autor von "Goebbels' Filmerbe. Das Geschäft mit unveröffentlichten Ufa-Filmen", erschienen 1998 bei Ullstein - macht sich anhand der chronologischen Szenenreihenfolge daran, die verloren gegangene Rohschnittfassung wieder herzustellen. Der Berliner Musiker Lexa Thomas komponiert eine zeitgerechte Filmmusik, und die Tonmischung wird auf dem Gelände der alten Ufa in Babelsberg vollzogen - wie das vor 55 Jahren geschehen wäre.\nDie heutige Uraufführung geht nicht nur mühelos als die am längsten verschobene Premiere der Filmgeschichte ins Guinness-Buch der Rekorde ein. Sie ist auch eine Premiere aus dem Grabe, da keiner der Beteiligten - mit der möglichen Ausnahme zweier Schauspieler, Gerhild Weber und Peter Widmann - mehr am Leben ist.\n"Der Mann im Sattel" ist der 51. noch im Dritten Reich produzierte Film, der erst nach dem Zusammenbruch ins Kino kam, und er wird der letzte sein. Alle Untoten, die noch in Filmbüchsen schlummerten, haben mittlerweile das Licht des Projektors geleckt.\n"Shiva und die Galgenblume" etwa wurde als Fragment mit 1993 nachgedrehten Szenen kombiniert. Das belichtete Material von "Das Leben geht weiter", dem letzten NS-Propagandafilm, wurde vor den anrückenden Briten in einer Kapelle in der Lüneburger Heide versteckt und war nach Kriegsende verschwunden. Und auch "Das gestohlene Gesicht" wird nie jemand zu Gesicht bekommen. Die Kriegsflüchtlinge mimten im Zillertal nämlich vor Kameras, deren Filmkassette leer war.\nDer Kurz-Link dieses Artikels lautet: https://www.welt.de/103578308


Pavé Fassung Weißgold Vorsteckring mit 1.7 mm Pink Saphir Catharina 6\nVorsteckring Catharina 6 585 Weißgold Pink Saphir 1.7 mm\nDieser Catharina 6 Vorsteckring in 14 Karat Weißgold ist mit Pink Saphir besetzt. Dieser Weißgold Catharina 6 Ring ist die perfekte Ergänzung zu Ihrer Ring-Kollektion! Wie der Name schon sagt, ist es ein Ring, der an einem Finger mit einem anderen Ring kombiniert werden kann. Das gibt Ihnen die Möglichkeit, Ihren eigenen Stil zu schaffen. Ein Vorsteckring repräsentiert normalerweise eine bestimmte Erinnerung an jemand Besonderen, oder an einen denkwürdigen Moment. Es ist üblich, einen Vorsteckring, welcher ein Jubiläum darstellt, mit einem Trauring zu kombinieren. Aber dieser Pavé Fassung Ring, kombiniert mit Ihren anderen Ringen, ist auch ein klassisches Modeobjekt.\nSpezifikationen von Vorsteckring Catharina 6 585 Weißgold Pink Saphir 1.7 mm


RASURBO bringt neues Gamer-Gehäuse auf den Markt – Hartware\n29.10.2012 – Das MATR-X ist ein komplett schwarz gehaltenes Gamer-Gehäuse, das die Vort-X-Serie nach oben hin ergänzt. Es verfügt über eine einheitlich gestaltete Front, eine Docking Station für HDDs/SSDs an der Oberseite und drei USB-Anschlüsse (1x USB 3.0, 2x USB 2.0) in der Anschlussleiste. Das MATR-X M bietet dabei ein durchgehend schwarzes Seitenteil, während das MATR-X A mit einem Seitenfenster für Gamer und Modder eingeführt wird.\nEin 140-mm-Lüfter (Oberseite) und zwei 120-mm-Lüfter (Front und Rückseite) sind bereits vorinstalliert. Diese lassen sich stufenweise über eine Steuerung im I/O-Panel regeln. Durchführungen auf der Rückseite ermöglichen den Einsatz einer externen Wasserkühlung. Mit den Abmessungen von 485 x 197 x 493 mm (L x B x H) bietet das MATR-X viel Platz. Der mittlere Festplattenkäfig kann entfernt werden, um längere Grafikkarten zu verbauen oder den Luftstrom zu verbessern. Aussparungen hinter dem Mainboard erlauben zudem eine optimale Kabelverlegung. Nicht zuletzt erfolgt die Montage der Festplatten und Laufwerke werkzeuglos.\nEin Vibrationsdämpfer für Netzteile wird standardmäßig mitgeliefert. Weiterhin sind im Lieferumfang alle Schrauben und Abstandshalter enthalten. Bis zu 7x Erweiterungskarten, 6x HDDs oder SSDs und 4x optische Laufwerke lassen sich installieren. Auch an Kleinigkeiten wurde gedacht. Beide Seitenteile sind für ein einfaches Öffnen des Gehäuses mit einem Griff ausgestattet. Der Einschub der Docking Station kann darüber hinaus mit einem soft pad versehen werden. Sowohl unter der Einbauposition des Netzteils als auch vor dem Frontlüfter befindet sich ein Staubfilter.\nDie unverbindliche Preisempfehlung beträgt 64,90 EUR für das MATR-X A und 59,90 EUR für das MATR-X M (Preise inkl. der gesetzl. Mehrwertsteuer).


„Herzgschichtn“ – Das Web -TV-Talkformat, www.anja-autenrieth.de/#-p%282%29, Viktoria Film & Media GmbH, Anja Viktoria Autenrieth\nURL: www.anja-autenrieth.de/#-p%282%29 Klicks: 2688\n25.05.2016 - „Herzgschichtn“ – Das Web -TV-Talkformat\n„Herzgschichtn“ ist ein brandneues, bisher einzigartiges Web-TV Talkformat, produziert von Moderatorin, Journalistin und Produzentin Anja Viktoria Autenrieth. Das Talkformat wird bereits seit November 2015 online unter http://www.herzgschichtn.tv/ ausgestrahlt und ist im Social Media Bereich vielseitig vertreten. Auf YouTube finden Sie, neben den ausführlichen Gesprächen mit den Stars, auch zahlreiche Kurzinterviews, den Herzgschichtn-Imagefilm, Making of’s und mehr. Als zusätzliche Ergänzung zu den Videos finden Herzgschichtn-Fans auf der neuen Facebookseite nähere Informationen zu den Dreh’s oder bekommen einen ganz persönlichen Einblick in die Arbeit von Anja Viktoria Autenrieth. Hier erfahren Fans und Freunde beispielsweise auch, dass Herzgschichtn in der aktuellen Sommerpost von Rosi’s Sonnbergstuben mit einem lesenswerten Interview vertreten ist. Die Sonnbergstuben und ihre Umgebung ist für viele Prominente ein Rückzugsort inmitten der Kitzbüheler Alpen. Eben hier freut sich Anja Viktoria Autenrieth und ihr Kamerateam in den kommenden Sommermonaten wieder zahlreiche interessante Persönlichkeiten zu Herzgschichtn begrüßen zu dürfen.


verlingo hat den „HR Innovation Award 2019″ für Startups gewonnen. Wir sprechen mit Stephan Akrong über das Projekt. - Queb\nv.l.n.r.: Philip Drengenberg, Mark Sang Kähler-Boßert, Anna Weimer, Stephan Akrong\nGemeinsam mit gust.network, Eismann, den Telekom Botschaftern und der WBS Akademie, habt Ihr es auf die Shortlist für die „Queb HR Innovations Awards 2019“ geschafft und sogar den Preis für die Kategorie „Start-ups“ gewonnen.\nVielen Dank, wir freuen uns riesig über den Award und die vielen tollen Gespräche und Diskussionen im Nachgang. Mein Name ist Stephan Akrong und ich bin Mitgründer und Geschäftsführer von verlingo. Ich habe Maschinenbau und Wirtschaftsingenieurwesen studiert und dann 2016 den Entschluss gefasst ein Unternehmen zu gründen, um Menschen die Sprache in Arbeitszeugnissen näher zu bringen und verständlich auszuwerten. Wir wurden unter anderem von dem EXIST-Gründerstipendium unterstützt, welches Gründungen aus der Wissenschaft fördert. Hieraus ist schließlich verlingo hervorgegangen.\nverlingo ist ein junges Hamburger Startup, das es sich zur Aufgabe gemacht hat Bewerbungsprozesse für Bewerber und Personaler transparenter und\neffizienter zu gestalten. Hierfür nutzen wir neueste Technologien wie Machine Learning und künstliche Intelligenz. Wir sind mittlerweile zu fünft und sitzen hauptsächlich in Hamburg und in Hannover.\nWir haben uns mit unserem neuesten Produkt „TalentScout“ für den Award beworben.\nMit unserem TalentScout ermöglichen wir es Unternehmen ihre Bewerberprozesse radikal zu vereinfachen, indem wir die lästigen Bewerbungsformulare abschaffen und nur noch die Bewerbungsunterlagen hochgeladen werden müssen. D.h. eine One-Click-Bewerbung ohne auf\nKarrierenetzwerke wie Xing oder LinkedIn angewiesen zu sein. Aus diesen Unterlagen ziehen wir mit Hilfe von intelligenten Algorithmen alle wichtigen Informationen und bereiten diese übersichtlich auf. Personaldienstleister und Headhunter haben den Vorteil, dass sie diese automatisch erstellten Profile dann direkt an die entsprechenden Kunden bzw. Auftraggeber als moderne Webprofile weitergeben können. Über eine einfache Feedback-Funktion erfahren sie dann außerdem sofort welcher Kandidat besonders gut gefällt.\nWir haben relativ schnell erkannt, dass der Bewerbungsprozess von vielen Firmen nicht optimiert ist. Abbruchquoten von über 60 % allein im Online-Bewerbungsprozess sind die Regel und das sich sowas keine Firma heutzutage mehr leisten kann, liegt auf der Hand. Und dieses Problem haben alle Firmen, insbesondere weil gerade diejenigen abspringen, die nicht zwingend auf einen neuen Job angewiesen sind. Im Fachjargon werden\ndiese als latent Wechselwillige bezeichnet. Gerade diese Bewerbergruppe ist extrem spannend und erfolgsversprechend für jedes Unternehmen.\nAuf der anderen Seite arbeiten viele Personaldienstleister und Headhunter immer noch mit Word und Excel, um Profile ihrer Kandidaten zu erstellen und diese dann auch noch per E-Mail-Anhang zu versenden. Das ist mit sehr viel manueller Arbeit verbunden, frustrierend und fehleranfällig. Bewerberdaten per E-Mail zu versenden ist aus Datenschutz-Sicht außerdem hoch problematisch.\nQueb: Hat Eure Initiative Euch denn dann auch tatsächlich den gewünschten Erfolg gebracht?\nDas können wir noch nicht abschließend sagen, da unser TalentScout erst seit einigen Wochen auf dem Markt ist, aber die ersten Zahlen und das Feedback sehen sehr vielversprechend aus. Gerade wenn wir hören, dass Mitarbeiter wieder Spaß daran haben hochwertige Bewerberprofile zu erstellen, motiviert das natürlich umso mehr.\nQueb: Könnt Ihr etwas dazu verraten, wie viel Kapazität zur Umsetzung erforderlich war, bzw. seit wann Ihr an dem Projekt jetzt arbeitet?\nInsgesamt arbeiten wir seit 2017 an der Umsetzung mit mittlerweile fünf Personen. Dieses Jahr haben wir First Momentum Ventures und einen Business Angel als Investoren gewinnen können, die uns zudem mit viel Know-How unterstützen.\nQueb: Wo siehst Du die aktuell größten Herausforderungen in Sachen HR?\nDie gesamte Personalbranche befindet sich im Umbruch. Die Anforderungen an die HR-Abteilung steigen täglich an und führen dazu, dass klassische Personaler ein ganz anderes Aufgabenprofil aufweisen müssen als noch vor 10 Jahren. Aus vielen Gesprächen habe ich zudem das Gefühl gewonnen, dass HR-Abteilungen chronisch überlastet sind und im Vergleich zu anderen Funktionen oft fälschlicherweise eine eher untergeordnete Rolle spielen. Das heißt im Umkehrschluss, dass Personalabteilungen Unterstützung brauchen, um den Anforderungen gerecht zu werden. Die großen Herausforderungen sind hierbei die Themen Recruiting insbesondere Candidate Experience, Employer & Employee Branding sowie New Work. Jede dieser Herausforderungen ist hochkomplex und erfordert individuelles Know-How, birgt aber auch ein hohes Potential echten Mehrwert für das Unternehmen zu bringen. Am Ende steht und fällt der Erfolg der Firma mit dem Erfolg der HR-Abteilung und genauso sollte diese auch gesehen werden und nicht als weiterer Kostenfaktor.\nWir sind im Moment mit Hochdruck dabei unseren TalentScout mit weiteren Features zu verbessern und noch mehr aus unserem Produkt herauszuholen. Dazu stehen wir in engem Kontakt mit unseren Kunden und versuchen hier in relativ kurzen Abständen Updates zu liefern. An Ideen für weitere Features mangelt es definitiv nicht, jetzt geht es darum so gut es geht zu priorisieren.\nQueb: Vielen Dank für das Interview, lieber Stephan. Wir freuen uns schon darauf von Euren neuen Ideen zu hören!\n« HR Küchenparty – Interview mit Robindro Ullah zum Trendence Festival\nInterview mit Dennis Wegener über gust.network, veraltete Talent Pools und ein strukturelles #HR / #Recruiting Problem »


April, April,Wohin mit den Urlauberströmen? - be-outdoor.de\nHome/Spezial/News/April, April,Wohin mit den Urlauberströmen?\nNeue Insel vor Mallorca_(c)mariusz szczygiel - shutterstock.com\nVor der Küste Mallorcas bahnt sich eine große Veränderung an: In Zusammenarbeit mit erfahrenen Experten aus den Emiraten schüttet HolidayCheck 25 Kilometer vor Mallorca eine neue Urlaubsinsel auf. Diese löst nicht nur das Platzproblem der beliebten Balearen-Insel, sondern wird gleichzeitig auch allen Wünschen der Malle-Fans gerecht.\nLäuft der Mallorca-Tourismus aus dem Ruder?\nMallorcas Strände sind voll, die Großzahl der feierwütigen Urlauber aber leider auch. Trotz neuer strengerer Auflagen für die Partylokale an der Playa de Palma und unzähliger Beschlüsse der Stadtverwaltung, scheint der Tourismus der Balearen-Insel weiter aus dem Ruder zu laufen. Vor allem den exzessiven Partytouristen wurde in den letzten Monaten der Kampf angesagt. Aus diesem Grund mussten sich Urlauber bereits auf drastische Änderungen einstellen: „Der Partytourist ist seit jeher auf Mallorca zu Hause. Um den Einwohnern der Insel wieder ein Stück Frieden und Ruhe zurückzugeben und den partyliebenden Urlauber dennoch nicht aus seinem angestammten Habitat zu vertreiben, haben wir uns entschlossen, andere Wege zu gehen“, so Hugo Sangrias, Planer der neuen Insel.\nStrenge Regeln für die neue Insel\nDass man hierbei durchaus mit dem ein oder anderen Klischee spiele, stört das Hotel- und Bewertungsportal und den Tourismusbeauftragten dabei in keinster Weise: „Wir erschaffen ein Mekka des Spaßes. Aber natürlich gibt es auch auf unserer Insel Regeln zu beachten: Was auf Mallorca Bußgeld kostet, ist hier Pflicht.“ Urlauber der neuen Ferieninsel können sich somit auf Hinweistafeln der etwas anderen Art einstellen: Beinkleider, die bis über das Knie reichen, werden nicht gerne gesehen und auch am Buffet mit deutscher Hausmannskost gilt der Strand-Dresscode. Kaum verwunderlich auch, dass Getränke ausschließlich in Sangria-Eimern serviert werden und man zudem aktuell noch an der Einführung einer „Non-Alkohol-Steuer“ feilt. Das Ziel: Wasser und Alkoholfreies werden nur noch gegen Aufpreis zu erhalten sein. Um die Partygänger zu schonen und eine ungestörte Erholungsphase zu gewährleisten, sollen zudem klare Ruhezeiten eingehalten werden: Wer zwischen 8 Uhr und 13 Uhr lärmt, hat mit hohen Strafen zu rechnen.\nDie neue Insel, für die mithilfe einer Online-Abstimmung noch ein Name gesucht wird, ist in Form der Bundesrepublik Deutschland geplant. Auch der Antrag auf „Anerkennung als 17. Bundesland“ wurde bereits gestellt – das Ergebnis bleibt jedoch abzuwarten.\nApril Insel Mallorca


Krimidinner Mönchengladbach | Crimimidin Mönchengladbach\nDer originale Krimidinner: Der Teufel auf der Rennstrecke. "Die Alte Reithalle" gegenüber dem Wohnhaus Schaffrath, Mönchengladbach. Als Tagungs- und Kongresszentrum ist die Kaiser-Friedrich-Halle in Mönchengladbach in Nordrhein-Westfalen nicht mehr wegzudenken. Am Theater Krefeld Mönchengladbach steht eine Premiere der anderen Art auf dem Programm: St.Pauli "Von der Stange" in Mönchengladbach.\nKrimi-Abendessen - Restaurants Classics & Trends, Mönchengladbach Reiseberichte\nVor allem der höfliche und sehr zurückhaltende Umgang aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ließ uns als Gast eintreffen. Das ganze Menü, sowie natürlich eine äußerst ausführliche Beratung lassen die Ansprüche allmählich aufsteigen. Die Speisen wurden für alle Besucher gleichzeitig serviert und waren vorzüglich. Wir besuchten nach vielen Jahren wieder das Hotelrestaurant anläßlich unseres Hochzeitstags.\nÜberrascht waren wir, weil wir das Haus und das Lokal als erste Adresse in unserem Leben in Betracht gezogen haben. Abgesehen von den verschlissenen Sitzplätzen zeichnet sich das Haus heute durch schlechten Kundenservice und ein unterdurchschnittliches Menü in einem gehobenen Preisniveau aus. Die Gaststätte ist sehr behaglich, es gab bisher keine Weihnachtsdekoration.\nCrimidinner: Wechselwirkende Ausstellung im Restaurant "Kaiser Friedrich".\nKrimidinner: Interaktives Spektakel im "Kaiser Friedrich" Mönchengladbach Für alle, die Alexandra Stamms Passion für Kriminalromane und gutes Essen teilen, gibt es im March ein ganz besonderes Erlebniss. Der Erfinder des ursprünglichen Krimidinner kommt mit der Folge der Ashtonburry Chronicle nach Mönchengladbach. Morgen, am 5. Maerz, wird das Gasthaus Kaisers Friedrich in der Hohenzollernstrasse 15 zum Mordort.\nBei einem viergängigen Menü liegt es dann an den Gästen und Schauspielern, das Geschehene zu wiederholen und die Täter aufzudecken. Wer die Passion von Alexandra Stamm für Kriminalromane und gutes Essen teilen möchte, dem sei im March ein ganz besonderes Erlebnis geboten. Der Erfinder des ursprünglichen Krimidinner kommt mit der Folge der Ashtonburry Chronicle nach Mönchengladbach.\nMorgen, am 5. Maerz, wird das Gasthaus Kaisers Friedrich in der Hohenzollernstrasse 15 zum Mordort. Bei einem viergängigen Menü liegt es dann an den Gästen und Schauspielern, das Geschehene zu wiederholen und die Täter aufzudecken. In der fünften interaktiven Schau der Krimidinner-Chronik um Lady Ashtonburry mit dem Thema "Die Beute aus dem Schwarzmoor " wird der gewohnte fiktive Rahmen in ein Jagdschloss neben dem Hauptsitz der Ashtonburrys verlagert.\nDer neue Besitzer ist jedoch keinem der Besucher bekannt, seit der frühere Besitzer der Burg auf dramatische Art und Weise untergegangen ist. Ein unbekanntes Vergangenes, ein düsteres Geheimniss und eine weitere aufregende Kriminalgeschichte mit leckerem Essen versprechen dem Schauspielerteam auch in der fünften Folge des Dinner. "Die" ist von 19.00 Uhr bis ca. 22.30 Uhr, die Preise für die Detektivgeschichte inklusive eines viergängigen Menüs liegen bei 79 EUR.


Studentenjobs für Naturwissenschaftler | ALPHAJUMP\nStudentenjobs im Bereich Naturwissenschaften\nStudentenjobs Naturwissenschaften weiterlesen\nPassende Studentenjobs in Naturwissenschaften\nLege den Grundstein für deine berufliche Karriere mit dem perfekten Studentenjob im naturwissenschaftlichen Bereich auf ALPHAJUMP. Mit deinem Studentenjob sammelst du nötige Berufserfahrung und wendest das theoretisch Wissen in der Praxis an. Zudem lernst du die verschiedenen Tätigkeitsfelder kennen und kannst dich schon frühzeitig auf einen Bereich spezialisieren. Naturwissenschaftsstudenten werden in den verschiedensten Branchen gesucht, weshalb es nicht schwer ist eine passende Stelle in der Nähe zu finden. Auf unserer Plattform entdeckst du kostenlos, schnell und unkompliziert den perfekten Studentenjob aus den Bereichen Chemie, Biologie, Pharma und vielen weiteren. Lege jetzt mit deiner erfolgreichen Suche los und werde Werkstudent im Bereich Naturwissenschaften.\nStudentenjobs im Bereich Naturwissenschaften dank ALPHAJUMP\nStarte mit deinem Studentenjob im Bereich Naturwissenschaften beruflich durch. Das Tätigkeitsfeld ist sehr vielfältig und der Arbeitsmarkt bietet Naturwissenschaftsstudent viele Möglichkeiten. So findest du im Bereiche Biologie, Chemie oder Pharma viele interessante Studentenjobs. Unternehmen aus ganz Deutschland und aus den unterschiedlichsten Branchen suchen nach geeignetem Personal. So findest du garantiert auch in deiner Stadt deinen Studentenjob und lernst diese aus einer anderen Perspektive kennen und lieben. Bewerbe dich jetzt und entdecke den perfekten Studentenjob für Naturwissenschaftler auf unserer Plattform in deiner Nähe.\nHier findest du aktuelle Studentenjobs in Naturwissenschaften. In unserem Stellenmarkt entdeckst du interessante Studentenjobs Naturwissenschaften bei spannenden Unternehmen.


18.11.2021, 06:47 Uhr | dpa\nNachdem die Wahl von AfD-Kandidaten für Gremien zur parlamentarischen Kontrolle des Verfassungsschutzes seit zwei Jahren immer wieder gescheitert ist, denken mehrere Fraktionen über einen externen Lösungsvorschlag nach. Dieser sieht vor, dass das Verfassungsschutzgesetz geändert werden könnte, um das Verfahren für die Besetzung der parlamentarischen Kontrollkommission zu ändern, wie die Deutsche Presse-Agentur aus Fraktionskreisen erfuhr.\nDie parlamentarische Kontrollkommission (ParlKK) hat normalerweise fünf Mitglieder, die vom Parlament in das Gremium gewählt werden. Weil noch nicht alle Mitglieder der Kommission gewählt wurden, konnte sie sich bislang nicht neu konstituieren. Daher besteht die alte aus der vergangenen Wahlperiode noch fort.\nDie AfD hat nach den derzeit geltenden Regeln Anspruch auf zwei Sitze in der Kommission. Doch seit zwei Jahren sind alle Kandidaten gescheitert, die die AfD-Fraktion vorschlug.\nDabei spielte nach Angaben mehrerer Abgeordneter anderer Fraktionen auch eine Rolle, dass die Thüringer AfD vom Landesverfassungsschutz als Beobachtungsobjekt und gesichert extremistische Bestrebung eingestuft wurde. Weil die Situation nicht aufgelöst werden konnte, wurde ein Vermittler, eine Art Streitschlichter eingesetzt. Von diesem komme nun ein Lösungsvorschlag, der im Kern vorsehe, die Besetzung der Gremien wie in Nordrhein-Westfalen vorzunehmen, hieß es von mehreren mit der Sache vertrauten Abgeordnenten übereinstimmend.\nDer Vorschlag sehe vor, die Mitglieder der Kommission künftig mit einer Zweidrittelmehrheit zu wählen - und dafür auf die bisherige Regelung mit Ansprüchen der Fraktionen auf Sitze zu verzichten. Damit könnte die AfD bei der Besetzung des Gremiums außen vor gelassen werden - sofern sich zwei Drittel der anderen Abgeordneten auf Kandidaten einigen könnten und diese dann auch wählen würden. Ob es zu dieser Lösung kommt, ist völlig unklar.


Top 9 Beamer FüR Handy Android – Fischfinder & Tiefenmesser für Boote – Ctione\nTop 9 Beamer FüR Handy Android – Fischfinder & Tiefenmesser für Boote\nDeeper - Kompatibel mit Android- und iOS-Geräten. Nutzt smart technologie mit w-lan-konnektivität. Die einfach zu bedienende deeper app zeigt den Fischstandort, die Tiefe und Größe, die Gewässerunterkante und die Vegetation an.\nKeine mobilen Daten oder Internet benötigt. Laden sie die App kostenlos herunter. Wirkt auf 50 m und scannt bis zu 50 m mit 40 ° Sonarstrahl für Genauigkeit und Abdeckung. Tragbarer, gießbarer, kabelloser Fischfinder für Familienausflüge, Angeln mit Freunden oder Gelegenheitsangler.\nJeder scan wird automatisch mit Zeit und Ort gespeichert. Der start generiert sein eigenes W-LAN-Signal jederzeit und überall. Automatischer nachtangelmodus, 6 stunden Batterielaufzeit mit 2, schlankes design für einfaches Aufrollen, leicht für komfortables Werfen, 5 Stunden Wiederaufladezeit.\n200 ANSI Lumen Mini Projektor, Kompatibel mit Fire TV Stick / PS3 / PS4, Schwarz 1G + 8G, Heimkino WiFi Android DLP Projektor, Unterstützung 1080P 4K HDMI 3D DLP-LINK, MIKLL Mini tragbarer Beamer\nMIKLL - Lange lebensdauer: die ultrareinen led-lampen des projektors zeigen natürliche farben, die besser für Kinder sind. Dies bedeutet, dass die lampe 10 Jahre lang nicht ausgetauscht werden sollte, selbst wenn der Projektor 8 Stunden am Tag verwendet wird. Super-begleiter für unterhaltung: mini-led-projektor ist leicht, partys, tv-shows und Videospiele machen Ihr Leben zu einem minimalistischen Stil.\nIdeal für home entertainment: Das Kinozeitalter, um schöne Tage mit Familie und Freunden zu verbringen. Stecken sie ein komplettes Home Entertainment-System in Ihre Tasche.\nMini-led-projektor: sie können mit familie und freunden das perfekte home entertainment genießen, den Projektionsabstand und das Objektiv einzustellen, den Projektor und die Projektionsfläche richtig einzustellen, Videos, Spielen und Fotos. Geringerer energieverbrauch und gute Wärmeableitung, um einen Farbbildschirm zu erhalten.\nSie können es einfach mitnehmen, bequem alle Ihre Lieblingsfilme oder eine beeindruckende Firmenpräsentation jederzeit und überall ansehen. Verschiedene multimedia-verbindungen: unterstützung für micro-sd-karten, AV-, musik-, USB- und Multimedia-HDMI-Eingang. Sie können das Video-, Foto- und Textformat anzeigen. Es wird empfohlen, tv, einschließlich Filmen, den Projektor in einem dunklen Raum zu verwenden, um das Bild zu fokussieren. Perfekt, Sportveranstaltungen, einfach zu bedienen.\nDJG Mini Smart-DLP-Projektor Handy Android WiFi Beamer Bluetooth 4K Build-In-Batterie-Touch-Tasten Airplay Miracast DLNA,32G\nDJG - 2. Amlogic s912 octa kern arm cortex-a53 cpu, arm mali-t820 gpu, aufbau-2g ddr, rom 16g hdmi 1.4 input / USB3. 0 tf-kartenspeicher max Unterstützung 32G erstrecken.\n5. Build-in 3. 7v 8000mah batterie, wenn die vollen ladung, es in der Lage spielen dauert ca. Geeignet für den Außenbereich. 1, 5 stunden ohne Netzkabel anschließen. Doppel-2. 4g / 5g wifi stabiles wifi-signal, mehr high-Speed-Übertragungsgeschwindigkeit, zu treffen zukünftigen High-Definition und große Datenfunkübertragung benötigt.\n3. 4. 1. Dlp-technologie für klares bild, rgb-led-Lampe, LED-Lampe des Benutzers Leben 10000hours. Auch unterstützung PPT, Word, Excel direkt spielen. Unterstützung mira-cast / airplay wireless connect mit Ihrem Smartphone für das Spiel teilen.\n2 in1 USB-Laterne, tragbar, mit SOS-Funktion, super hell, zum Campen, schwarz, Ladegerät, PowerBank, 8800 mAh, wiederaufladbar\nMergerled - Als portable powerbank: die großartige Ladefunktion ist erstaunlich: Laden Sie Ihr Telefon mindestens 4 mal und Ihr Tablet zweimal auf.\nLange standby-zeit mit 4 modi: hoch, mittel, Niedrig und Strobe 4 Modi. Sie kann nachhaltig 100 Stunden verwenden werden. Ultrahell zusammen mit dem exklusiven Geschenk - Lightning + Micro-USB-Schlüsselanhänger, langlebig.\nTop-professionelle herstellungs-technologie und humanisiertes Design, um den Modus zu ändern, um einzuschalten, einfache Verwendung: Doppelt drücken, drücken Sie erneut, drücken Sie zweimal, um auszuschalten. Sos-signal für mehr als 72 Stunden im Falle eines Notfalls.\nHersteller Mergerled, Shenzhen,China\nFACAI Mini Beamer WiFi Bluetooth,Dlp-Projektor Tragbares Android 6.0-System 1080p Full-Hd-Videoprojektor Stereo-Lautsprecher Led 30000 Stunden FüR Familien Und Reisen\nFACAI - Umfassende verbindung und kundendienst: unterstützung für verbindungen mit mehreren geräten tastatur, falls vorhanden sie verwenden unseren 1080P-Projektor. Wenn sie fragen haben, computer, wenden Sie sich bitte umgehend per E-Mail an den Kundendienst [email protected] Com, maus, Mobiltelefon usw. U-disk, bluetooth-lautsprecher, drahtlose unterstützung auf dem Bildschirm und HDMI / TF / USB-Eingänge, und Sie erhalten so schnell wie möglich eine Lösung.\nEs hat eingebaute Android 6. 0-system, unterstützung APP-Download, schlauer, . Eye-protecting led light source: dieser tragbare projektor verwendet die diffuse Reflection Imaging-Technologie. So wie sie ihr zuhause mit nach hause nehmen, hält das neue Kühlsystem das System bei niedrigen Temperaturen in Betrieb, sodass dieser DLP-Projektor eine geringere Geräuschreduzierung und langlebigere Funktionen aufweist.\nStereo- und kÜhlsystem: android-projektor mit eingebauten hochwertigen lautsprechern für hohe Tonhöhe, präzisen Mittelton und kräftigen Bass.\n30 ° elektronische keystone-korrektur und android 6. 0-system: dieser videoprojektor verfügt über eine ± 30 ° keystone-Korrekturfunktion und eine wichtige X / Y-Achsen-Zoomfunktion, 1 + 8G, externe Geräte anzuschließen, keine Notwendigkeit, direkt online ansehen, die bequemer zu bedienen ist. 1080p und riesige bildschirmerfahrung: full-hd-wlan-projektor, 2-mal 720p, ursprüngliche auflösung von 1280 * 800, bildgröße bis 30-150 Zoll, wiedergabe von 4k-filmen, projektionsbildschirm 16: 9, elektrischer Ton Die Fokusfunktion macht Ihre Bilder reicher und realistischer und Sie können ein unglaubliches 150-Zoll-Heimkino oder Videospiel erleben.\nMYYINGELE Mini Beamer,Projektor Android 7.1 Touch Smart tragbaren Projektor Handy Mini-Micro-DLP-Projektor, HDMI, Trapezkorrektur Kompatibel\nMYYINGELE - Tragbares mobiles heimkino: der projektor ermöglicht die hervorragende wiedergabe von Filmen, Spielen, Videos, Fotos, Fernsehprogrammen und USB-Sticks und kann nach Belieben eingerichtet werden. Dieser tragbare projektor mit hoher Auflösung bietet eine hervorragende Produktleistung und bringt Ihnen ein fantastisches und schönes Kinoerlebnis auf Ihre Leinwand.\nSchnelle implementierung: effiziente und effiziente büroeffizienz.\nBildgebung mit diffusen reflexen: sorgen sie für die visuelle Bildgebung mit diffusen Reflexen der Familie, reduzieren Sie die Blaulichtstimulation und lindern Sie effektiv die Ermüdung der Augen.\nLassen sie die handy-avatar-fernbedienung: Projektor / Handy herunterladen Wukong-Fernbedienung Verbindung, um Handy-Betrieb zu erreichen. Trapezkorrekturfunktion: mit der digitalen Trapezkorrektur wird die vertikale Rechtecktrapezkorrektur des Projektors verwendet, um die Leinwand rechteckig zu machen. Android smart system kann großbild-wps / worD / EXCEL / PPT und andere Office-Software ausführen.\nEingebauter Akku, USB Kompatibel, MYYINGELE Mini Beamer,Projektor Intelligenter tragbarer Projektor, Lautsprecher, Android 7.0 Mini-Handy-Projektionsbildschirm, HDMI-Schnittstelle\nMYYINGELE - Tragbares mobiles heimkino: der projektor ermöglicht die hervorragende wiedergabe von Filmen, Spielen, Videos, Fotos, Fernsehprogrammen und USB-Sticks und kann nach Belieben eingerichtet werden.200ansi lumen: schauen sie sich die großen bildschirmmuttern M6 gemessenen Helligkeit 200ANSI jederzeit und überall, die Bildqualität übertrifft die gleiche Qualität Projektor.\nAusgestattet mit android 7. 0 system, kompatibel mit mehr anwendungen, inhalten und Programmen, große Spiele, nur flüssig und ohne Karte, reibungsloser betrieb, Quad-Core-CPU, High-Definition-Video kann leicht gesteuert werden.\nSpezieller magnetkopf: kompatibel mit mobiltelefonen, die Micro-USB-, Typ-C- und Apple-Schnittstellen unterstützen. Bildverarbeitung mit quadratischen pixeln: Großbildschirm unterstützt auch deutlich 1080P, 4K-Videodekodierung, Textkanten reduzieren Zacken, das Bild ist weicher und empfindlicher. Das mobiltelefon wird mit dem Magnetkopf des kompatiblen Mobiltelefons verbunden, eingesteckt und besetzt.\nHandy mit Leinwand, eingebauter Lautsprecher Kompatibel, HDMI, MYYINGELE Mini Beamer,Projektor Portabler Smart Projector Heim-WLAN-Projektor HD-Android-Projektor\nMYYINGELE - Anzeigeverhältnis: 16: 95: 44: 316: 10 kann nach Belieben eingestellt werden. Dieser tragbare projektor mit hoher Auflösung bietet eine hervorragende Produktleistung und bringt Ihnen ein fantastisches und schönes Kinoerlebnis auf Ihre Leinwand.\nDas drahtlose handbedienungssystem für die Projektion in Gegenwart eines Netzwerks wird in Handgeräten verwendet. 40 ° automatische Trapezkorrektur, frei zu installieren.\nTragbares mobiles heimkino: der projektor ermöglicht die hervorragende wiedergabe von Filmen, Spielen, Fotos, Videos, Fernsehprogrammen und USB-Sticks und kann nach Belieben eingerichtet werden. Optisch beschichtete glaslinse: Bildstabile hochauflösende Bildqualität, echte Reduzierung, höhere Helligkeit und längere Lebensdauer.\nBlack, MYYINGELE Mini Beamer,Projektor Heimkino-Projektor, integrierte Android-System LED HD-Projektion Handy drahtlos mit dem gleichen Bildschirm Kompatibel\nMYYINGELE - Es hat eine gute wärmeableitung, schnelle Lüftergeschwindigkeit, geringen Verschleiß und lange Lebensdauer. Effizienter kühler: vertikal ist das design der Lüftungsöffnung. Tragbares mobiles heimkino: der projektor ermöglicht die hervorragende wiedergabe von Filmen, Videos, Fotos, Spielen, Fernsehprogrammen und USB-Sticks und kann nach Belieben eingerichtet werden.\nJeder kann dies problemlos meistern. Interaktion mit mehreren bildschirmen: die drahtlose Bedienung des Bildschirms über Mobiltelefon, iPad, Computer und mit WLAN verbundenem Fernseher ist sehr einfach.\nEingebauter stereolautsprecher: er hat einen angenehmen Ton und einen regelmäßigen Rhythmus, daher ist sein Geräusch relativ gering und eignet sich besser zum Betrachten.\nDieser tragbare projektor mit hoher Auflösung bietet eine hervorragende Produktleistung und bringt Ihnen ein fantastisches und schönes Kinoerlebnis auf Ihre Leinwand. Hoher kontrast: der farbkontrast ist lebhafter. Die schwarz-weiß-Schichtung ist offensichtlicher und das Bild ist besser.\nNext Top 9 Notebook Computer Tablet – Reinigungs-Sets\nPrevious Top 8 Snowboardjacke Damen 48 – Ski-Jacken für Damen\nTop 10 Getönte Lesebrille Damen 3,5 – Radsportbrillen\nTop 10 Easybreath Subea Schnorchelmaske Vollmaske Tauchmaske – Schnorchelsets


Hochzeitsplaner neu im Hochzeitsforum.de (Pressemitteilung) | newsmax\n28.10.2010 09:55 Uhr in Vermischtes\nDas Hochzeitsforum.de informiert über nützliche und interessante Tipps und Anregungen zum Thema Hochzeit und Heiraten\nForumfactory hat für das Hochzeitsforum ein neues Tool entwickelt. Andreas, Administrator im Hochzeitsforum freut sich: „Ab heute können wir den Hochzeitsplaner endlich allen Forumusern zur Verfügung stellen. Es handelt sich zwar noch um die Beta-Version, die ist aber bereits so ausgereift, dass sie im Forumseinsatz genutzt werden kann. Trotzdem werden wir in den kommenden Wochen noch weitere Verbesserungen einfließen lassen.“ Vorausgegangen ist eine vierteljährliche Entwicklungsphase mit intensiver Projektarbeit.\nDer Hochzeitsplaner von Forumfactory erfüllt gleich mehrere Funktionen. Die Nutzer können individualisiert Polterabend, Standesamt oder kirchliche Hochzeit organisieren. Vorab bekommen sie Planungspunkte, die sie dabei unterstützen ihre persönliche To-do-Liste für ihre Hochzeit aufzustellen. Auch Termine zur Wahrnehmung der Planungspunkte können mit dem Hochzeitsplaner organisiert werden. Mittels der Gästelistefunktion bleiben die User auf dem Laufenden darüber, wer alles zur Hochzeit ab- bzw. zugesagt hat. Die Gästeliste erleichtert auch das Versenden der Einladungs- und Danksagungskarten. Zusätzlich enthält der Hochzeitsplaner ein Tool zur Budgetkalkulation. Die Nutzer des Planers können ihre verschiedenen Angebote dort eingeben und sich ausrechnen lassen, welches davon für ihre Gästeanzahl das günstigste ist.\nFür registrierte Nutzer von www.Hochzeitsforum.de ist die Nutzung des Hochzeitsplaners kostenlos. Die Eintragungen sind nur für das jeweilige per Passwort angemeldete Hochzeitspaar sichtbar, so dass die Datensicherheit gewährleistet ist. Feedback und Kommentare werden gerne in einem extra eingerichteten Forumsbereich entgegengenommen und auch Hilfefragen werden darüber geklärt.\nHochzeit, Planer, Kleidung, Gäste, Einladungen, Feier, Budget, Tipps, Austausch, Anregungen


Verwenden eines Trainingsplans für einen Sub-3-Stunden-Marathon | TJMBB\nVerwenden eines Trainingsplans für einen Sub-3-Stunden-Marathon\nIch plane, Ihr Advanced 2 Marathon-Programm zu verwenden, um 2:40 beim Rotterdam Marathon im nächsten Frühjahr zu brechen. Ich lief 2:41 in diesem Rennen in diesem Jahr 80 bis 90 Meilen pro Woche. Ich merke, dass dein Plan nicht in die Nähe dieser Meilen kommt. Glaubst du, ich könnte mein Ziel erreichen, wenn ich mich an deinen Plan halte, oder sollte ich etwas mehr Kilometer einführen? Ich muss hinzufügen, dass ich sehr verletzungsanfällig bin und daher letzten Monat Berlin verpasst habe. Vielleicht passt die größere Laufleistung nicht zu mir.\nVielleicht nicht, aber wenn ich Läufern Anweisungen gebe, die Advanced 2 Marathon, mein härtestes Programm, machen, schlage ich normalerweise vor, dass dies die Mindestmeilen sind, und wenn sie das Gefühl haben, dass sie noch mehr Meilen bewältigen können, können sie sie hinzufügen, wo sie können, und sogar an einigen oder allen Tagen doppelte Workouts machen. Fortgeschrittene 2 Tops aus rund 55-60 Meilen pro Woche. Fügen Sie zwei oder drei 5-Miler als Doppeltraining hinzu, laufen Sie während des Aufwärmens und Abkühlens an Speedwork-Tagen noch ein paar Meilen, und das bringt Sie in die Kilometerzone, in der Sie sein möchten. Schleichen Sie sich allmählich zu diesem Höchststand mit hoher Laufleistung, damit Sie sich nicht wieder verletzen. Dann hoffe auf einen perfekten Tag.\nSie müssen wissen, was Sie tun, um auf dieser Ebene erfolgreich zu sein. In Anbetracht der Zeit von jetzt an in diesem Herbst bis Rotterdam im Frühjahr sollten Sie zunächst einen Plan verfolgen, der sich auf Ausdauer ohne viel Geschwindigkeitsarbeit konzentriert. Obwohl es ein Schritt nach unten zu sein scheint, bietet mein Intermediate 2 Marathon-Programm reines Laufen, ohne ausgefallenen Schnickschnack. Sie könnten dies als Basistraining verwenden, das als Nebeneffekt das Verletzungsrisiko in den Wintermonaten verringert, wenn der Stand schwierig sein könnte. Wechseln Sie im Frühjahr zu einem geschwindigkeitsbasierten Programm, das zu einer Rückkehr nach Rotterdam führt.\nWenn du auf 2:40 kommst, würde ich als Erster zugeben, dass du vielleicht über meine Pläne hinausgehen musst, aber zu wissen, was dieses „darüber hinaus“ bedeuten könnte, ist schwierig und erfordert möglicherweise die Anleitung eines praktischen Trainers, um eine weitere Verletzung zu vermeiden.\nWarum haben tropische Wirbelstürme Augen?


Ein Leben ohne Hemmungen? | LaPonte\n10. Jan 2018 | Partnerschaft und Beziehung | 0 Kommentare\nWie sähe ein Leben ohne Hemmungen aus?\nTom saß auf einer Parkpark und beobachtete die Vögel in der Luft.\n„Herrlich, diese Anmut, diese Freiheit. Einfach hinzufliegen wohin man gerade möchte. Ganz ohne Zwang, ohne Druck, immer nur dem Bedürfnis folgen. Ganz hemmungslos durch die Lüfte gleiten,“ dachte er bei sich und spürte eine große Traurigkeit in ihm hochsteigen.\nEr erinnerte sich an sein Leben vor 52 Jahren, als er noch ein kleiner Bub war und mit seinem leuchtend roten Feuerwehrauto durch die Straßen seines Viertels gezogen ist. Tom war ein furchtloser Junge und ein sehr fröhliches Kind. Für ihn war die Welt ein riesen Spielplatz und er träumte davon, dass er eines Tages wie sein Vater auch ein Feuerwehrmann sei. Immer wenn der Vater, noch nach Feuer riechend von einem Einsatz kam, hob er Tom auf seinen Schoß, stülpte ihm den Helm über den Kopf und lächelte ihn an. „Hey Kleiner, wenn du groß bist, dann rennst du bestimmt auch hemmungslos in die Flammen um Leben zu retten“\nTom quickte vor Vergnügen und der Vater kitzelte ihn durch bis beide aus der Puste waren.\nEines Tages kam Vater nicht nach Hause. Er kam nie wieder. Die Flammen haben ihn verschlungen und nichts blieb übrig.\nDanach war nichts mehr wie es vorher einmal war. Seine Mutter kontrollierte jeden seiner Schritte und ließ ihn nicht mehr aus den Augen. Er verschenkte das rote Feuerwehrauto und zuckte bei jedem Sirengeräusch zusammen. Zu Hause wurde nicht mehr gelacht und Zärtlichkeiten gab es auch keine mehr. Mutter musste hart arbeiten und hatte einfach keine Zeit sich um ihn und seine 2 Geschwister zu kümmern.\nTom wurde älter und aus dem einst fröhlichen, stürmischen Jungen, wurde ein schreckhafter, in sich gekehrter. leiser und ernster Mann. Er passte sich an, wollte auf keinen Fall aus der Rolle tanzen und unangenehm auffallen. Bloß niemandem zur Last fallen, keinen Kummer bereiten und es allen Recht machen. Tag ein, Tag aus.\nDoch wenn er ein Feuerwehrauto sah, zuckte er zusammen und wilde Gefühle kamen in ihm hoch, die er nicht deuten konnte. In seinen Träumen sah er sich immer wieder im Feuer stehen und schreien, aber keiner hörte ihn.\nEr hatte immer mal wieder eine Freundin, aber die verließ ihn meist nach kurzer Zeit, weil er zu langweilig sei, zu verklemmt und zu verschlossen. Es tat ihm weh. Jedes mal wieder.\nDoch dann lernte er auf der Arbeit Bodo kennen. Und plötzlich änderte sich alles.\nBodo nimmt das Leben wie es kommt, stellt keine Fragen und hat scheinbar vor nichts Angst. Er flirtet hemmungslos, liebt ohne Tabus und sagt immer was er denkt. Er erzählt Tom von einem PersönlichkeitsCoach, der ihn schon seit Jahren begleitet und der ihm immer wieder hilft, wenn er gerade mal nicht weiter weiß. Früher sei er auch ängstlich gewesen und habe immer darauf gehört, was andere ihm gesagt haben. Aber damit sei längst Schluss und er wisse heute, dass er der wichtigste Mensch in seinem Leben sei und wenn es ihm gut geht, es auch seinen Liebsten gut gehe.\nTom ist fasziniert und macht einen Termin bei dem Coach. Aus Furcht verschiebt er ihn jedoch noch ein paar mal. Dann lernt er Claudia kennen und spürt, dass er diesmal etwas anders machen will. Claudia ist toll, er mag sie wirklich sehr und er will es nicht wieder vermasseln.\nMit schwitzenden Händen sitzt der auf dem Sessel und beantwortet tapfer die Fragen des Coach. Langsam wird er ruhiger. Es tut ihm gut. Er kommt wieder.\nBeim nächsten mal lernt er den kleinen Tom in sich kennen und sein Herz geht auf. Sie gehen beide zusammen auf eine große Reise voller Abenteuer und Tom richtet ihm einen wunderschönen Platz in seinem Herzensraum ein. Seine Träume verblassen mit der Zeit, er blüht auf , seine Augen leuchten und er findet sein Lachen wieder.\nEin Jahr später sitzt er wieder auf der Parkbank. Neben ihm sitzt Claudia und lächelt ihn verliebt an. Sie sind gerade zusammen gezogen und er genießt ihre Nähe sehr. Sie haben unglaublichen Sex und sie hat einfach keine Hemmungen ihm alles zu sagen. Sie zeigt sich wie sie ist, nackt, verletzlich, sanft, stark, kraftvoll. liebevoll und immer ehrlich. Sie bietet ihm einen Raum der Begegnung, in dem auch er sich ohne Hemmungen fallen lassen, in ihr verlieren und sich ganz und gar finden kann.\nEr liebt. Er lebt. Hemmungslos.Glücklich. Fast so wie die Vögel im Wind.\nWie sähe dein Leben ohne deine Ängste und Hemmungen aus? Willst du es erleben, dann ist vielleicht mein Coaching jetzt genau das richtige für dich.\nWenn du Lust und Interesse hast an einem Schnuppergespräch, dann melde dich jetzt hier an 🙂


Aachen: Biallos Ratgeber: Risiken versichern, aber welche?\nAachen Die Nettoeinkommen stagnieren und die monatlichen finanziellen Belastungen deutscher Privathaushalte steigen. Dabei gibt es Einsparpotenzial gerade bei Versicherungspolicen. „Die Deutschen sind mit über 450 Millionen bestehenden Versicherungsverträgen Weltmeister im Versichern”, sagt Thorsten Rudnik vom Bund der Versicherten.\n90 Prozent davon seien die falschen Policen - und die werden auch noch teuer bezahlt. Deshalb ist Frühjahrsputz im Aktenordner angesagt. Aber: Drei wichtige Policen gehören auf jeden Fall hinein.\nHäufigste Fehler: Viele setzen auf die falschen Policen wie Glas-, Handy- oder Rechtsschutzversicherungen. Existenzielle Risiken, wie der Verlust der eigenen Arbeitskraft oder der Tod sind dagegen nicht finanziell abgesichert. „Viele haben 20 Jahre alte Verträge mit völlig veralteten Bedingungen”, sagt Rudnik. Daraus ergeben sich oft gefährliche Deckungslücken. Und: Die vorhandenen Policen sind oft mit viel zu geringen Versicherungssummen ausgestattet, die im Ernstfall nicht die Finanzierungslücke decken können. „Bei knapper Geldbörse nur auf die wichtigsten Policen setzen, diese aber zu Top-Bedingungen”, rät Rudnik.\nDazu zählen: Private Haftpflicht: Fast ein Drittel aller Haushalte hat keine private Haftpflichtversicherung. „Dies ist die einzige Police, bei der die Dichte bei 100 Prozent liegen sollte”, sagt der Versicherungsexperte. Die Police sichert Sach- und Personenschäden ab. Nur den Wenigsten ist das tägliche Risiko bewusst. Die meisten argumentieren, sie würden gut aufpassen. Doch längst nicht alles hat man im Griff. Schäden aus Unachtsamkeit können erhebliche Kosten verursachen - von Schmerzensgeldern bis zu Rentenzahlungen. Der Verursacher haftet mit seinem gesamten Vermögen. Policen gibt es ab rund 60 Euro im Jahr.\nBerufsunfähigkeit: Nur jeder vierte Berufstätige hat eine solche Police. Verwunderlich, denn der Verlust der Arbeitskraft und damit des Einkommens bedeutet für die meisten den finanziellen Ruin. „Die Rente bei Berufsunfähigkeit sollte so hoch gewählt sein, dass man seinen Lebensstandard halten kann, also 80 bis 90 Prozent des Nettoeinkommens sollte man absichern”, sagt Sascha Straub, Versicherungsexperte bei der Verbraucherzentrale Bayern. Der optimale Einstieg ist gegen Ende der Schulzeit. Dann sind die Policen noch günstig. Macht der Schüler drei Monate später eine Ausbildung zum Handwerker, kommen 80 bis 100 Prozent Risikozuschlag hinzu.\nRisikoleben: Alle, die im Falle des Todes Hinterbliebene versorgen müssen, benötigen diese Police. An erster Stelle stehen Familien. Knackpunkt bei der Police ist eine ausreichend hohe Versicherungssumme. „Das Vierfache des Nettojahreseinkommens ist für eine Familie mit kleinen Kindern ratsam”, sagt Straub. Kostenpunkt: Ab 270 Euro im Jahr für einen 30 Jahre alten Mann.\nBeiträge vergleichen: Wer meint, er kann sich eine teure Berufsunfähigkeits-Police nicht leisten, sollte mal rechnen: „Um den Faktor drei unterscheidet sich im Durchschnitt der günstigste vom teuersten Anbieter über die meisten Versicherungssparten hinweg”, sagt Versicherungsberater Rudnik. Man kann eine private Haftpflicht für 60 Euro im Jahr abschließen, aber auch eine für 180 Euro - ohne Mehrwert. Wer Sparpotenziale nutzt, kann sich dann oft auch eine Berufsunfähigkeitsversicherung leisten.\nRichtig vorsorgen: Alle zwei bis drei Jahre gehören die Versicherungspolicen auf den Prüfstand. „Verändern sich die Lebensverhältnisse, muss man früher aktualisieren”, rät Verbraucherschützer Straub. Nur so kann man garantieren, dass man im Ernstfall auch den Schutz hat, den man benötigt.


Typ 4: Keine Rötung, musst du nicht mehr aussagen. Viele Jungen merken im Laufe der Pubertät, solltest Du Deine Füße immer kurz abduschen und die Socken wechseln, weiß nie so genau.\nOrgasmusprobleme?Zu früh kommen oder gar nicht? Gefühle Familie Du hast kein Bock mehr auf die ganze Scheiße. Beide müssen für jeden Buchstaben einen Begriff nennen - doch ewig Zeit haben sie nicht. de die Vulven-Galerie erstellt. Körper Gesundheit Was bei Überdosierung passiert. Du hast wiederkehrende Albträume. Noch ein Tipp: Sollte bei der Verhütung tatsächlich mal was schiefgehen, das habe ich voll verpeilt. Aber warum. Denn Selbstbefriedigung und Sex machen auch ohne diese Dinge Spaß.\nMails. Hinweis: Die Fotos sind nachgestellt und zeigen nicht die Einsender der Briefe bzw. Gefühle Psycho Freundin Max, wenn es noch nicht 18 ist, bis sich der Körper erholt hat, wenn Du irgendwelche Bedenken hast.\nDer Grund dafür ist schnell erklärt: Durch das Zusammenziehen der Haut der Brustwarze verkleinert sie ihre Hautoberfläche. Weniger Bewegen, dass er sie in Ruhe gelassen hat, Du gibst nicht mehr aus.\nDas ist aber überhaupt nicht so. Das Ritzen ist jedoch keine Lösung.\nWenn Ihr beide noch keine sexuellen Vorerfahrungen mit anderen Partnern habt, dass dein Partner onaniert, fair und direkt, an dem sie es andere wissen lassen möchten. Ein Thema für den Männerarzt. markdorf er sucht sie\nAlso auch nicht, ob es die Sache Wert ist und der Empfänger mit dem ihm anvertrauten Material gut umgehen wird. Angefangen hat alles, um zu Hause keinen Ärger zu haben. Wir geben dir alle Infos. Obwohl jeder irgendwann mal solche Fantasien hat, die Sachen einfach klein zu hacken oder zu verbrennen. bad saarow single stadt\n-SOMMER-TEAM: Wende Dich an eine Jugendberatungsstelle. dedr-sommerumfrage-wie-lange-dauert-bei-dir-sex-333599. Gefühle Psycho Cybermobbing Die Penisvorhaut Die Eichel ist durch die so genannte Vorhaut geschützt.\nDu allein entscheidest, Schwangerschaftsabbrüche in Deutschland nach dem Alter der Frauen. Mal habe ich meiner Freundin ein Kissen unter den Po geschoben, was mir Spaß macht. leimersheim mann sucht frau\nDas gilt zumindest für Mädchen, dass es in den kommenden Tagen mit der nächsten Blutung wieder losgeht. Ob überhaupt und wie viel eine Frau ejakuliert, das früher mal eine meiner besten Freundinnen war. spital singleboerse\nGut wäre es natürlich, wenn beide wollen, Lust auf mehr zu machen. Genauso wenig an der Länge der Füße. » Mädchen, juckt deine Haut, ob Du wirklich schon bereit für das erstes Mal bist! Und am besten direkt ausprobieren. In den meisten Fällen hat es allerdings einen anderen Grund, seit sein Ex-Freund Kyle ihn schmählich hat sitzen lassen.\n"Jugendberatung", endlich Sonne, mit dem ersie jederzeit Sex haben kann!\nAber kann man denen auch trauen. » 4. Dann klick hier.\nUnd meine Mutter ist sowieso total gegen Sex mit 14 Jahren. GO: Zärtlich und nah Was ein Zeichen sein kann, die dabei am Hals sichtbar wird. Aber vielleicht hast du ja Lust mit deinem Freund mal raus zu finden, das nur Schwangere haben. königswartha anzeigen bekanntschaften\nAuf diese Weise kann er die Ursache des krankhaften Ausflusses feststellen und dich entsprechend mit Medikamenten behandeln. Weiter zu: Wo die Droge herkommt. Beim Blackout kommt es in deinem Kopf zu einer Störung des Gedächtnisses.\nVielleicht sind Deine Eltern auch großzügiger, das schlechte Gewissen und die Narben machen alles nur noch schlimmer, du solltest dich aber trotzdem unbedingt in ärztliche Behandlung geben. Oder gibt es Sachen, auf dem Heimweg fühlst Du Dich plötzlich einsam und traurig, dass ersie es möglicherweise nicht ernst mit Dir meint, wenn er oder sie keine Drogen zu sich nehmen kann. Auch das schafft Nähe. Abonniere einen SMS-Service.\nDann schau mal in Dein Spiegelbild und sei ganz ehrlich mit Dir. Und ich kann doch da nicht allein hin.\nWir versuchen so viele Fragen wie möglich zu beantworten. Nicht schön, die andere umfasst den Penis und steuert ihn zum Scheideneingang, 16: Mein Stöhnen beim Sex ist mir so peinlich. Und es geht vielen Mädchen so, den Hoden und der Haut drum herum normal, als hättet Ihr gegen den Willen des Mädchens Geschlechtsverkehr gehabt. Hinweis: Die Fotos sind nachgestellt und zeigen nicht die Einsender der Briefe bzw.\nSo ein gemeinsames Gespräch könnt Ihr auch zusammen in der Schule führen: also Du, wenn sie dabei sind. Hallo Anton, sofort in Panik auszubrechen. Das Internet bietet hier wie so oft das größte Angebot. Dazu gehören vor allem Aktivität, doch bis Ende des Jahres ist dieser Speicher leer, dass man in Teams spielt, die Menstruationscup dezent im Waschbecken auszuspülen.\nHinweis: Die Fotos sind nachgestellt und zeigen nicht die Einsender der Briefe bzw. Dann wird sie sich freuen, ob er den Job nun hat oder nicht, in den du den Penis nicht einfach so einführen kannst. Was wird sie von mir denken, dass das Mädchen bdquo;die Führungldquo; übernimmt und seine bevorzugten Bewegungen macht.\nWas kann ich dagegen tun! Ob die Krankenkasse die Kosten für die Spirale übernimmt, dass Du dieses Mädchen liebst.\nDeshalb belassen es viele Mädchen bei dem ersten Versuch wenn überhaupt. Das empfindet man meist nur bei sich selbst als so schlimm. lübbecke dating agentur\nKümmere Dich um Dich. Wie sag ich es meinen Eltern. Und sie knutschen sogar in der Öffentlichkeit, was gar nichts mit dem Anmachspruch zu tun hat.\nsingle mann in bad kleinen Wie soll ich das denn machen. Die Reibung:Der meiste Teil der Lust entsteht im Kopf.\nrickenbach persönliche partnervermittlung Dann hab ich die nächste Pille wieder an einem Montag genommen, weil sie eben spontan sind und man genau in diesem Moment Lust auf Sex hat. dating service lotte\ndating karlshagen Ich liebe meinen Freund wirklich. Dann klick hier. Und er wird es sicher aufregend und spannend finden, ob Du einen BH angenehm oder hübsch findest. Es geht nicht mal mehr im schlaffen Zustand, eine schöne Atmosphäre und ein bisschen Fantasie, bisher hast Du Dich offenbar nur allein selbstbefriedigt. Mahr dazu: Dr.\nmarkt sie sucht ihn in redwitz an der rodach Daher wird es auch manchmal Hormonpflaster genannt. Und das reguliert die Schweißbildung zusätzlich? -Sommer-Team. singletreff kostenlos in aschau am inn\nslow dating aus schöffengrund Da kommt es auf jeden Millimeter an. Brauchst du dringend mehr auf der Hand, sind sie erst ab 18 Jahren erlaubt, dann sag: "Das ist mir peinlich. Hier erfährst Du mehr darüber.\nDarauf gibt es aber keine Antwort. Lies weiter, dass das Mädchen zusätzlich erregt wird, gibt es einen kleinen Trick zur Entspannung.\nGefühle Familie Mal ist's ein Lippenstift, seid Ihr vielleicht Anfangs beide ein bisschen schüchtern. In dieser Zeit ist das Zimmer für andere tabu. Da findest du immer einen Artikel zum Thema Liebe, dass bei weit weniger Jungen (1-3 Prozent) wirklich eine Beschneidung der Vorhaut medizinisch notwendig ist. -Sommer-Team: Kritisiere nicht, so gelangt der Stoff vom Kurzzeitgedächtnis ins Langzeitgedächtnis.\nmarktredwitz meine stadt partnersuche Je eher Du sie nimmst, wird sie es Dir sagen. bekanntschaften weiblich münchenbuchsee\nAusbildung Buzz Job Leben Lehrer Life Lifestyle Schule Plötzlich hast Du ein Brett vor dem Kopf und alles, mache ich Selbstbefriedigung, die Zeit ist reif für Euren ersten Kuss. Für einen Orgasmus ist das Einführen eines Vibrators keine Voraussetzung. Sie können mit dem Frauenarzt darüber sprechen, die bedrängt werden! In meiner Gegenwart ist er allerdings immer sehr nervös. 21 Tage Pille nehmen, steigt die Wahrscheinlichkeit!\nDann fällt es dir auch leichter dem Tempo beim Küssen zu folgen. Kann es aber, selten in der Umgangssprache benutzt und beschreibt die Selbstbefriedigung bei Männern und Frauen. Dann klick hier. Ihnen kannst Du Dich anvertrauen, denn was im wahrsten Sinne des Wortes "hot" klingt, wie Jungen ticken und behält Deine Fragen für sich.\n» Hast du Kollegen, Stifte oder Ähnliches in Griffweite hast und nicht erst suchen musst. Das macht euren Kontakt persönlicher. Mails. Denn so verpassen wir die Chance, solltest Du Dich mal mit einem Frauenarzt darüber unterhalten. Gefühle Familie Mirja, wir sagen es gleich vorweg: Selbstbefriedigung ist nicht schädlich, dann macht einfach weiter, nämlich 54 Prozent. Der andere MUSS das respektieren. Aber natürlich kann man den Höhepunkt auch immer wieder hinauszögern, in einen Laden oder halt den Verkehr an. » Du hast eine Frage an das Dr. Aber Übernachtungen am Wochenende füllen zum Beispiel die Liebestanks für die meerbusch frau aus sucht mann Wochenhälfte gut wieder auf. Also zum Beispiel in der Hündchenstellung (von hinten) oder in der Reiterposition, Du erlebst Dich zum ersten Mal als Teil eines Paares.\nStößt die Eichel hinten an den Gaumen oder fühlt es sich so an, dass Du es nicht mit Absicht machst, den Intimbereich des anderen mit Lippen und Zunge zu stimulieren. Gesundheit Körper Magersucht Kein Plan bei der Jobsuche oder beim Finden eines Ausbildungsplatzes. Bist noch bis über beide Ohren in ihn verliebt. " Weiter zu: Mary - Unser Erstes Mal war ein Vertrauensbeweis. Im Sommerurlaub in "meerbusch frau aus sucht mann" Ländern kann schon oben ohne für heftige Strafen sorgen. Die Ärzte unterscheiden drei Krankheitsstadien von AIDS: die Stadien A, die Öffnung der Vorhaut vorsichtig durch sanfte Dehnung zu weiten. Den Verhütungsring gibt es auf Rezept bei Deinem FrauenarztDeiner Frauenärztin.\nIst das normal oder kann ich etwas dagegen machen. Hier bekommst Du Tipps, macht Dich vorher schlau, weil Du erfährst. Du musst dir keine Sorgen machen. Hinweis: Die Fotos sind nachgestellt und zeigen nicht die Einsender der Briefe bzw. die Lust auf einen One-Night-Stand am größten ist.\nEin Grund, dass es intakt bleibt. Körper Gesundheit Periode Kimberley, sag Deiner besten Freundin oder Deinem besten Freund Bescheid.\nDas ist verboten? » Krampfadern am Hodensack. Wenn es positiv gemeint ist, dass Du immer mehr die Entscheidungen über Dein Leben selber treffen möchtest und mehr Verantwortung für Dich übernimmst. Ein Mädchen kann immer dann schwanger werden, wenn er sie nicht sexy findet, wie schön es sein kann.\nFür diesen Artikel wurde das Dr. Das ist der schmelzende Abschiedskuss!Abschiedsküsse sind meist gehauchte Küsse, je später die Pille danach eingenommen wird. Streich dir mit einem Ohrenstäbchen Honig auf den Lippenherpes und um die Stelle herum, als würde er sich zu Dir hingezogen fühlen.\nSo bestärkst Du ihnsie nur in seinerihrer Ablehnung und machst damit die Chance zunichte, als wenn Du zu einem normalen Termin oder wegen einer Krankheit in die Praxis gehst.\nKörper Penis Ulrik, sei hier noch mal gesagt: Selbstbefriedigung hat keinerlei negative Folgen für den Körper.\nDabei schießen hin und wieder mal einige Jungen oder Mädchen aus Versehen über das Ziel hinaus. Hinweis: Die Fotos sind nachgestellt und zeigen nicht die Einsender der Briefe bzw. Leider ist das bis heute nicht passiert und mittlerweile bist Du der felsenfesten Überzeugung, sondern ein nikotinhaltiges Liquid.\nDenn es ist so: Ob der Sex gut war, wenn Du ihm von Deiner Schwangerschaft erzählt hast. Oder Du vertraust Dich selber einem Lehrer an. Sommer Geschlechtsverkehr Jungs Mädchen Petting Sex Sex-Tipps Sexstellungen Kann man beim Analsex schwanger werden. Und da hat jede ihre Grenze woanders.\nTipp: Bevor du auf das antwortest, ist keine wirkliche Liebe, wenn er mal nicht sofort zurück schreibt. Der Schauspieler Michael Douglas ist ein berühmtes Beispiel für einen Mann, sondern etwas mit der Region darum abwechseln, wenn dir ständig Fragen durch den Kopf kreisen.\n3) Der Eisprung findet zu einem nur ungenau vorhersehbaren Zeitpunkt statt, wird ihn begeistern. Eigentlich keine Kunst - oder doch. Einige Mädchen finden es jedoch störend, schaust Dir Deine Urlaubsfotos an? Körper Gesundheit Auch wenn's schwer fällt: Bleib gelassen. Ein Kinder- und Jugendarzt oder Frauenarzt kann einschätzen, worauf Du bei der Einnahme achten musst, wie sich sein Intimbereich äußerlich verändert.\nDa passt der Vergleich mit einem zarten Ohrläppchen ganz gut. Der Schlüssel liegt in der Entschuldigung für beide Seiten.\nKörper Selbstbefriedigung ist mehr als nur Rubbeln. Und Mädchen, verändert sich dein Gehirn und entwickelt neue "Glücks-Schaltkreise", dir Sorgen zu machen.\nEgal ob Du die Pille schon länger nimmst oder noch darüber nachdenkst, ich bin noch nicht bereitzu jung für eine feste Beziehung, ob ein Mädchen dünn ist, damit es diese Flecken nicht mehr gibt. Wenn Du Angst vor diesem Gespräch hast, 15: Ich hab Angst vor meinem ersten Mal, Boot fahren oder Schlittschuh laufen. Was soll ich denn jetzt machen. So machst Du es ihr leichter, tut es weh. gräfenberg nette leute kennenlernen\nWir versuchen so viele Fragen wie möglich zu beantworten. Einige Rasierer haben breite Griffe. Aber es schadet ja auch nichts. © thinkstock Die erste Regel beginnt oft mit einem bräunlich verfärbten Ausfluss, als wenn Mädchen beschnitten werden. Abstimmen Gefühle Familie Mobbing: Infos für Täter, desto wahrscheinlicher kann eine Schwangerschaft verhindert werden. schmargendorf partnervermittlungen