Unihoc Player+ Klinge | efloorball.de\nPLAYER + Klinge hat eine ideale Balance. Das Gewicht der Klinge nimmt von der Ferse bis zur Spitze allmählich ab. Player + ist eine der weniger konkaven Unihoc-Floorball-Klingen...\nVariante Unihoc Player+\nalle zeigen Hardcore Hardcore - Titan - leicht Mittel Mittel - leicht Weich\nalle zeigen Grün Blau Rosa weiß rot Gelb Schwarz Silber Dunkelblau Orange White Light Grau Bronze marineblau neon rot\n12035 Hardcore Links (linke Hand nach unten) Links unten weiß PE - polyethylen\n12027 Mittel Links (linke Hand nach unten) Links unten Schwarz PE - polyethylen\n12036 Hardcore Rechts (rechte Hand nach unten) Rechts unten weiß PE - polyethylen\n21707 Hardcore - Titan - leicht Links (linke Hand nach unten) Links unten Schwarz PP - polypropylen\n21709 Hardcore - Titan - leicht Links (linke Hand nach unten) Links unten weiß PP - polypropylen\n21710 Hardcore - Titan - leicht Rechts (rechte Hand nach unten) Rechts unten weiß PP - polypropylen\n12020 Mittel Rechts (rechte Hand nach unten) Rechts unten Grün PE - polyethylen bis 3 Tage Das Produkt wird gewöhnlich innerhalb bis der angegebenen Werktage auf Lager sein.\n13,11 € UVP: 30,80 €\n12022 Mittel Rechts (rechte Hand nach unten) Rechts unten Dunkelblau PE - polyethylen bis 3 Tage Das Produkt wird gewöhnlich innerhalb bis der angegebenen Werktage auf Lager sein.\n21704 Mittel Rechts (rechte Hand nach unten) Rechts unten neon rot PE - polyethylen bis 3 Tage Das Produkt wird gewöhnlich innerhalb bis der angegebenen Werktage auf Lager sein.\n28,87 € UVP: 30,80 €\n12028 Mittel Rechts (rechte Hand nach unten) Rechts unten Schwarz PE - polyethylen bis 3 Tage Das Produkt wird gewöhnlich innerhalb bis der angegebenen Werktage auf Lager sein.\n12031 Mittel - leicht Links (linke Hand nach unten) Links unten weiß PP - polypropylen bis 3 Tage Das Produkt wird gewöhnlich innerhalb bis der angegebenen Werktage auf Lager sein.\n12032 Mittel - leicht Rechts (rechte Hand nach unten) Rechts unten weiß PP - polypropylen bis 3 Tage Das Produkt wird gewöhnlich innerhalb bis der angegebenen Werktage auf Lager sein.\n21708 Hardcore - Titan - leicht Rechts (rechte Hand nach unten) Rechts unten Schwarz PP - polypropylen bis 3 Tage Das Produkt wird gewöhnlich innerhalb bis der angegebenen Werktage auf Lager sein.\nMittel Rechts (rechte Hand nach unten) Rechts unten weiß PE - polyethylen Ausverkauft Diese Version des Produkts kann nicht mehr gekauft werden, noch können wir keine Verfügbarkeit garantieren.\n12023 Mittel Links (linke Hand nach unten) Links unten Rosa PE - polyethylen Ausverkauft Diese Version des Produkts kann nicht mehr gekauft werden, noch können wir keine Verfügbarkeit garantieren.\n12017 Mittel Links (linke Hand nach unten) Links unten Orange PE - polyethylen Ausverkauft Diese Version des Produkts kann nicht mehr gekauft werden, noch können wir keine Verfügbarkeit garantieren.\n12018 Mittel Rechts (rechte Hand nach unten) Rechts unten Orange PE - polyethylen Ausverkauft Diese Version des Produkts kann nicht mehr gekauft werden, noch können wir keine Verfügbarkeit garantieren.\n12039 Mittel Links (linke Hand nach unten) Links unten marineblau PE - polyethylen Ausverkauft Diese Version des Produkts kann nicht mehr gekauft werden, noch können wir keine Verfügbarkeit garantieren.\n12040 Mittel Rechts (rechte Hand nach unten) Rechts unten marineblau PE - polyethylen Ausverkauft Diese Version des Produkts kann nicht mehr gekauft werden, noch können wir keine Verfügbarkeit garantieren.\n120 Weich Links (linke Hand nach unten) Links unten Schwarz PE - polyethylen Ausverkauft Diese Version des Produkts kann nicht mehr gekauft werden, noch können wir keine Verfügbarkeit garantieren.\n120 Hardcore Links (linke Hand nach unten) Links unten Schwarz PE - polyethylen Ausverkauft Diese Version des Produkts kann nicht mehr gekauft werden, noch können wir keine Verfügbarkeit garantieren.\n120 Weich Links (linke Hand nach unten) Links unten rot PE - polyethylen Ausverkauft Diese Version des Produkts kann nicht mehr gekauft werden, noch können wir keine Verfügbarkeit garantieren.\n12029-L Mittel Links (linke Hand nach unten) Links unten rot PE - polyethylen Ausverkauft Diese Version des Produkts kann nicht mehr gekauft werden, noch können wir keine Verfügbarkeit garantieren.\n120 Hardcore Links (linke Hand nach unten) Links unten rot PE - polyethylen Ausverkauft Diese Version des Produkts kann nicht mehr gekauft werden, noch können wir keine Verfügbarkeit garantieren.\n120 Weich Links (linke Hand nach unten) Links unten White Light PE - polyethylen Ausverkauft Diese Version des Produkts kann nicht mehr gekauft werden, noch können wir keine Verfügbarkeit garantieren.\n120 Hardcore Links (linke Hand nach unten) Links unten White Light PE - polyethylen Ausverkauft Diese Version des Produkts kann nicht mehr gekauft werden, noch können wir keine Verfügbarkeit garantieren.\n120 Weich Links (linke Hand nach unten) Links unten Grau PE - polyethylen Ausverkauft Diese Version des Produkts kann nicht mehr gekauft werden, noch können wir keine Verfügbarkeit garantieren.\n12025-L Mittel Links (linke Hand nach unten) Links unten Grau PE - polyethylen Ausverkauft Diese Version des Produkts kann nicht mehr gekauft werden, noch können wir keine Verfügbarkeit garantieren.\n120 Hardcore Links (linke Hand nach unten) Links unten Grau PE - polyethylen Ausverkauft Diese Version des Produkts kann nicht mehr gekauft werden, noch können wir keine Verfügbarkeit garantieren.\n12021-L Weich Links (linke Hand nach unten) Links unten Silber PE - polyethylen Ausverkauft Diese Version des Produkts kann nicht mehr gekauft werden, noch können wir keine Verfügbarkeit garantieren.\n120 Mittel Links (linke Hand nach unten) Links unten Silber PE - polyethylen Ausverkauft Diese Version des Produkts kann nicht mehr gekauft werden, noch können wir keine Verfügbarkeit garantieren.\n120 Hardcore Links (linke Hand nach unten) Links unten Silber PE - polyethylen Ausverkauft Diese Version des Produkts kann nicht mehr gekauft werden, noch können wir keine Verfügbarkeit garantieren.\n120 Weich Rechts (rechte Hand nach unten) Rechts unten Schwarz PE - polyethylen Ausverkauft Diese Version des Produkts kann nicht mehr gekauft werden, noch können wir keine Verfügbarkeit garantieren.\n120 Hardcore Rechts (rechte Hand nach unten) Rechts unten Schwarz PE - polyethylen Ausverkauft Diese Version des Produkts kann nicht mehr gekauft werden, noch können wir keine Verfügbarkeit garantieren.\n120 Weich Rechts (rechte Hand nach unten) Rechts unten rot PE - polyethylen Ausverkauft Diese Version des Produkts kann nicht mehr gekauft werden, noch können wir keine Verfügbarkeit garantieren.\n12029-R Mittel Rechts (rechte Hand nach unten) Rechts unten rot PE - polyethylen Ausverkauft Diese Version des Produkts kann nicht mehr gekauft werden, noch können wir keine Verfügbarkeit garantieren.\n120 Hardcore Rechts (rechte Hand nach unten) Rechts unten rot PE - polyethylen Ausverkauft Diese Version des Produkts kann nicht mehr gekauft werden, noch können wir keine Verfügbarkeit garantieren.\n12032-R Mittel Rechts (rechte Hand nach unten) Rechts unten White Light PE - polyethylen Ausverkauft Diese Version des Produkts kann nicht mehr gekauft werden, noch können wir keine Verfügbarkeit garantieren.\n120 Hardcore Rechts (rechte Hand nach unten) Rechts unten White Light PE - polyethylen Ausverkauft Diese Version des Produkts kann nicht mehr gekauft werden, noch können wir keine Verfügbarkeit garantieren.\n120 Weich Rechts (rechte Hand nach unten) Rechts unten Grau PE - polyethylen Ausverkauft Diese Version des Produkts kann nicht mehr gekauft werden, noch können wir keine Verfügbarkeit garantieren.\n12025-R Mittel Rechts (rechte Hand nach unten) Rechts unten Grau PE - 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polyethylen Ausverkauft Diese Version des Produkts kann nicht mehr gekauft werden, noch können wir keine Verfügbarkeit garantieren.\n120 Mittel Rechts (rechte Hand nach unten) Rechts unten Bronze PE - polyethylen Ausverkauft Diese Version des Produkts kann nicht mehr gekauft werden, noch können wir keine Verfügbarkeit garantieren.\n120 Weich Links (linke Hand nach unten) Links unten Grün PE - polyethylen Ausverkauft Diese Version des Produkts kann nicht mehr gekauft werden, noch können wir keine Verfügbarkeit garantieren.\n120 Weich Rechts (rechte Hand nach unten) Rechts unten Grün PE - polyethylen Ausverkauft Diese Version des Produkts kann nicht mehr gekauft werden, noch können wir keine Verfügbarkeit garantieren.\n12019 Mittel Links (linke Hand nach unten) Links unten Grün PE - polyethylen Ausverkauft Diese Version des Produkts kann nicht mehr gekauft werden, noch können wir keine Verfügbarkeit garantieren.\nMittel Links (linke Hand nach unten) Links unten weiß PE - polyethylen Ausverkauft Diese Version des Produkts kann nicht mehr gekauft werden, noch können wir keine Verfügbarkeit garantieren.\n12015 Mittel Links (linke Hand nach unten) Links unten Gelb PE - polyethylen Ausverkauft Diese Version des Produkts kann nicht mehr gekauft werden, noch können wir keine Verfügbarkeit garantieren.\n12024 Mittel Rechts (rechte Hand nach unten) Rechts unten Rosa PE - polyethylen Ausverkauft Diese Version des Produkts kann nicht mehr gekauft werden, noch können wir keine Verfügbarkeit garantieren.\n12015 Mittel Rechts (rechte Hand nach unten) Rechts unten Gelb PE - polyethylen Ausverkauft Diese Version des Produkts kann nicht mehr gekauft werden, noch können wir keine Verfügbarkeit garantieren.\n12021 Mittel Links (linke Hand nach unten) Links unten Dunkelblau PE - polyethylen Ausverkauft Diese Version des Produkts kann nicht mehr gekauft werden, noch können wir keine Verfügbarkeit garantieren.\n21703 Mittel Links (linke Hand nach unten) Links unten neon rot PE - polyethylen Ausverkauft Diese Version des Produkts kann nicht mehr gekauft werden, noch können wir keine Verfügbarkeit garantieren.\nPLAYER + Klinge hat eine ideale Balance. Das Gewicht der Klinge nimmt von der Ferse bis zur Spitze allmählich ab. Player + ist eine der weniger konkaven Unihoc-Floorball-Klingen. Die größten Pluspunkte sind geringes Gewicht und hohe Festigkeit. Player + ist noch langlebiger als das Player Blade. Player + Blade eignet sich hervorragend zum Schießen und Passieren, aber auch zur Ballkontrolle und zum Driblink. Die Form der Blade entspricht der des Blade-Players. Der Hauptunterschied ist die Spitze - die Spitze ist verstärkt und die Spitze hat das "+" -Zeichen.\nDas Gewicht der Player + Klinge beträgt 74 Gramm. Dies ist eine sehr leicht gebogene Klinge. Die Klinge ist gerade an der Ferse und biegt sich an der Spitze. Die Konkavität nimmt allmählich von der Ferse bis zur Spitze zu, wo sie 8 mm erreicht. Die Klinge ist leicht unterschnitten.\nDie Klinge hat eine große und überwiegend flache Spielfläche. Es eignet sich daher hervorragend zum Schießen sowohl für Handhand als auch für Bachback. Verwenden Sie die Klinge sowohl für Schlag- als auch für Kehrschüsse. Dies ist eine sehr vielseitige Klinge.\nAuf Lager von 16,55 €


beziehungsmanager - KundenMeister\nErfolgreiche Unternehmen pflegen die Beziehungen zu ihren Kunden mit Hilfe von CRM. Es hilft Ihnen dabei den Überblick zu behalten und organisiert Ihre Kontakte und Kunden. CRM ist eine Abkürzung des englischen Customer Relationship Managements. Die deutsche Übersetzung, Kundenbeziehungsmanagement ist ebenso zulässig wie die Definition „Pflege der Kundenbeziehungen“. CRM ist für jedes Unternehmen, egal welcher Größe, wichtig und unterstützt , die Beziehung zu Kunden nicht dem Zufall zu überlassen, sondern aktiv zu gestalten. Ein beziehungsmanager ist unerlässlich und kann nur mittels der passenden Software wie etwa der KundenMeister Software gefunden werden.


Rechtsanwalt - Anwalt Köthel\nRechtsberatung und Rechtsanwälte für Köthel. Mit der Anwaltshotline eine Sofortberatung bekommen.\nBei der Anwaltshotline bezahlen Sie wirklich nur die Zeit, die für das Gespräch der Beratung genutzt wird. Anfahrt mit Parkplatzsuche und Zeit im Wartezimmer können Sie sich beim Online-Anwalt sparen. Falls Unterlagen vergessen wurden, kann man diese schnell holen und braucht keinen neuen Termin in Köthel.\nregionalen Rechtsanwalt aus Köthel sehen können!\nSie sind aus Köthel und suchen einen Anwalt? Nichts ist einfacher als telefonische Beratung. Keine Terminvereinbarung oder Parkplatzsuche in Köthel.\nRechtsanwalt Informationen aus 22929 Köthel\nOnline Rechtsanwalt oder Anwalt aus 22929 Köthel\nDie Suche nach einem geeigneten Anwalt in Köthel kann schon relativ aufwendig sein und ist teilweise auch mit sehr viel Zeit verbunden. Denn selbst wenn einer in Köthel gefunden ist, muss erst noch ein Termin vereinbart werden. Häufig ist dies mit sehr langen Wartezeiten verbunden, was gerade dann, wenn es sich um einen dringenden Fall handelt, zu Problemen führen kann. Daher macht es Sinn, einen Online-Rechtsanwalt zu beauftragen. Dieser kann innerhalb kürzester Zeit tätig werden, da kein Termin vor Ort in Köthel benötigt wird. Der Klient aus Köthel selber muss sich auch nicht persönlich vorstellen, sondern kann sein Anliegen ganz bequem von zu Hause in 22929 Köthel aus vorbringen. Somit ist diese Art des Kontaktes für beide Seiten vorteilhaft und verursacht auch weitaus weniger an Kosten.\nEine Rechtsberatung kann bei unterschiedlichsten Fällen in Köthel notwendig werden. Und wie schon erwähnt, muss der Klient für die Kontaktaufnahme noch nicht einmal das Haus in Köthel verlassen. Denn grundsätzlich kann der Rechtsanwalt von überall aus tätig werden. Und die Beratung selbst kann per Chat, E-Mail oder auch am Telefon durchgeführt werden sowie persöhnlich in Köthel stattfinden. Zumeist wird der Klient zunächst aufgefordert, sein Anliegen zu schildern. Und diese Erstberatung ist in den meisten Fällen auch noch kostenlos. Erst nachdem der Online-Anwalt den kompletten Fall gehört und entschieden hat, ob er den Fall übernimmt, entstehen Kosten.\nUm den passenden Ansprechpartner zu finden, kann zum Beispiel ein Portal für diese Zwecke genutzt werden. Hier gibt man seine Postleitzahl 22929 und den Ort Köthel ein und innerhalb weniger Sekunden wird der nächstgelegene Anwalt in Köthel angezeigt. Es ist möglich, die Anfrage allgemein zu stellen oder den Online-Anwalt direkt zu kontaktieren. Vorteilhaft ist, dass auch wirklich nur die Leistungen bezahlt werden müssen, die in Anspruch genommen wurden.\nViele Anbieter bieten ihren Service sowohl im Internet als auch am Telefon an. Gerade die telefonische Rechtsberatung ist eine sehr schnelle Möglichkeit, sein Anliegen von Zuhause aus Köthel vorzutragen. Denn im Chat oder per E-Mail können auch diverse Aussagen falsch verstanden oder aufgefasst werden. Am Telefon läuft der Kontakt deutlich persönlicher ab und ist vergleichsweise einfach. Auch für den Rechtsanwalt ist dies weitaus komfortabler, da er bei diversen Rückfragen nicht erst auf eine Antwort per E-Mail warten muss. Somit kann er schneller tätig werden und das Verfahren beschleunigen. Vorteilhaft ist auch zu erwähnen, dass mögliche Wartezeiten wegfallen, wie es häufig bei einer Anwaltskanzlei vor Ort der Fall ist. Gerade in schwierigen Angelegenheiten ist ein persönlicher Kontakt am Telefon sicherlich eher zu empfehlen als die Kommunikation per E-Mail oder Chat.\nAuf den oben erwähnten Portalen besteht nach der Beratung die Möglichkeit, den jeweiligen Rechtsanwalt zu bewerten. So können anderen Nutzern nützliche Tipps bei der Wahl eines Online-Anwalts gegeben werden. Zum Beispiel muss hier angegeben werden, wie zufrieden man mit der Beratung war und natürlich auch, ob der Fall zufriedenstellend gelöst worden konnte. So können eigentlich alle Beteiligten nur profitieren, der Nutzer selber, weil er online schnell und kostengünstig beraten wurde, der Anwalt, weil er so neue Kunden aus Köthel an Land ziehen kann und interessierte Kunden, die durch die abgegebenen Bewertungen einen geeigneten Ansprechpartner finden können.\nOft gesucht wird ein Scheidungsanwalt und auch ein Anwalt für das Familienrecht in Köthel. Meistens kommt nach einer Scheidung noch der Versorgungsausgleich und der Unterhalt für die Ehefrau (öfter auch der Ehemann) und die Kinder. Das kann oft sehr kostenintensiv sein. Optimal wäre es, wenn man sich vorher einigt und dann mit einem Anwalt gemeinsam alles bespricht. Leider ist das aber nicht möglich, da sehr viele Emotionen mit im Spiel sind. Nach den neuen Regeln und Regelsätze für Unterhalt kann sich über die Düsseldorfer Tabelle leicht informieren. Nur was bringt es einen, wenn der ehemalige Lebenspartner sich sein Einkommen schön rechnet und für die Unterhaltsberechnung kaum noch etwas übrig bleibt. Der Scheidungsanwalt aus Köthel kennt die Kniffe und unternimmt dann auch die nötigen Schritte.\n© 2016 Rechtsanwalt - Sie sind besitzen eine Rechtsanwaltskanzlei und möchten hier (Schleswig-Holstein, Landkreis Stormarn oder Köthel) regional werben? Dann senden Sie uns eine Mail (Kontaktdaten finden Sie im Impressum).\nWenn Unterhalt nicht bezahlt wird, sollte auf jeden Fall gleich ein Anwalt aus Köthel eingeschaltet werden. Wenn man zu lange wartet, wird die Forderung nachher zu hoch und man läuft nachher dem Geld hinterher.\nWelcher Anwalt ist in Köthel gut für Scheidung. Mann geht Fremd und hat schon seit langem eine Affaire.\nFamilienanwalt in Köthel arbeitet leider nicht kostenlos, aber telefonisch kann man günstig eine Vorabberatung bekommen.\n19.10.2017: Mein Mann geht Fremd! Wo finde ich einen guten Scheidungsanwalt in Köthel?\n18.10.2017: Gibt es hier in Köthel einen Anwalt für Arbeiter oder Arbeitnehmer?\nSuchbegriffe zum Thema Rechtsanwalt, Anwalt und Rechtsanwaltskanzlei Köthel:\nKöthel, Schleswig-Holstein, Landkreis Stormarn\nRechtsanwalt Agrarrecht Köthel, Das Agrarrecht betrifft fast ausschliesslich Bauern und Landwirte, auch in Landkreis Stormarn im Bundesland Schleswig-Holstein. Vieles ist auch auf Landesebene anders geregelt.\nRechtsanwalt Allgemeines Vertragsrecht Köthel, Das allgemeine Vertragsrecht betrifft fast alles für den alltäglichen Gebrauch und was nicht speziell geregelt wird. Anwälte aus Schleswig-Holstein haben meist dieses Recht auf dem Anwaltsschild vor der Kanzlei.\nRechtsanwalt Anwaltshaftung Köthel, Auch Anwälte in Landkreis Stormarn unterliegen einer Haftung für die Aussagen und Beratung, wenn ein Beratungsvertrag zustande kam. Für private Ratschläge oder Tipps besteht natürlich keine Haftung. Normalerweise wird dieses aber mit einer Vermögensschadenshaftpflicht abgesichert.\nRechtsanwalt Arbeitsrecht Köthel, Das Arbeitsrecht betrifft Arbeitnehmer auch aus Schleswig-Holstein und anderen Bundesländern, aber auch Unternehmer nutzen dieses Recht, wenn ein Arbeitnehmer dagegen verstößt.\nRechtsanwalt Scheidungsrecht Köthel, Es ist oft immer die gleiche Situatio, wenn es zu einer Scheidung in Schleswig-Holstein kommt, ist das Finanzielle oft nicht klar geregelt. Der Scheidungsanwalt aus Köthel hilft den Prozess zu gewinnen und auch die prozesskostenhilfe zu beantragen.\nRechtsanwalt Architektenrecht Köthel, Rechtsanwalt Arzthaftungsrecht Köthel, Rechtsanwalt Asylrecht Köthel, Rechtsanwalt Ausländerrecht Köthel, Rechtsanwalt Bankrecht Köthel, Rechtsanwalt Baurecht Köthel, Rechtsanwalt Beamtenrecht Köthel, Rechtsanwalt Betreuungsrecht Köthel, Rechtsanwalt Betriebsnachfolge Köthel, Rechtsanwalt Designrecht Köthel, Rechtsanwalt Erbrecht Köthel, Rechtsanwalt Familienrecht Köthel, Rechtsanwalt Forderungseinzug Köthel, Rechtsanwalt Gesellschaftsrecht Köthel, Rechtsanwalt Gewerblicher Rechtsschutz Köthel, Rechtsanwalt Grundstücksrecht Köthel, Rechtsanwalt Handelsrecht Köthel, Rechtsanwalt Immobilienrecht Köthel, Rechtsanwalt Inkassorecht Köthel, Rechtsanwalt Insolvenzrecht Köthel, Rechtsanwalt Internationales Recht Köthel, Rechtsanwalt Internationales Wirtschaftsrecht Köthel, Rechtsanwalt Internetrecht Köthel, Rechtsanwalt IT-Recht Köthel, Rechtsanwalt Jagdrecht Köthel, Rechtsanwalt Kapitalmarktrecht Köthel, Rechtsanwalt Kaufrecht Köthel, Rechtsanwalt Maklerrecht Köthel, Rechtsanwalt Markenrecht Köthel, Rechtsanwalt Medienrecht Köthel, Rechtsanwalt Medizinrecht Köthel, Rechtsanwalt Mietrecht Köthel, Rechtsanwalt Migrationsrecht Köthel, Rechtsanwalt Öffentliches Baurecht Köthel, Rechtsanwalt Öffentliches Recht Köthel, Rechtsanwalt Ordnungswidrigkeitenrecht Köthel, Rechtsanwalt Patentrecht Köthel, Rechtsanwalt Pferderecht Köthel, Rechtsanwalt Pflegerecht Köthel, Rechtsanwalt Reiserecht Köthel, Rechtsanwalt Schadensersatzrecht Köthel, Rechtsanwalt Schiedsgerichtsbarkeit Köthel, Rechtsanwalt Schmerzensgeldrecht Köthel, Rechtsanwalt Schulrecht Köthel, Rechtsanwalt Schwerbehindertenrecht Köthel, Rechtsanwalt Sozialrecht Köthel, Rechtsanwalt Sozialversicherungsrecht Köthel, Rechtsanwalt Speditionsrecht Köthel, Rechtsanwalt Sportrecht Köthel, Rechtsanwalt Steuerrecht Köthel, Rechtsanwalt Strafrecht Köthel, Rechtsanwalt Tier Recht Köthel, Rechtsanwalt Transportrecht Köthel, Rechtsanwalt Umweltrecht Köthel, Rechtsanwalt Unterhaltsrecht Köthel, Rechtsanwalt Unternehmensrecht Köthel, Rechtsanwalt Urheberrecht Köthel, Rechtsanwalt Verbandsrecht Köthel, Rechtsanwalt Vereinsrecht Köthel, Rechtsanwalt Verfassungsrecht Köthel, Rechtsanwalt Vergaberecht Köthel, Rechtsanwalt Verkehrsrecht Köthel, Rechtsanwalt Versicherungsrecht Köthel, Rechtsanwalt Verwaltungsrecht Köthel, Rechtsanwalt Werkvertragsrecht Köthel, Rechtsanwalt Wettbewerbsrecht Köthel, Rechtsanwalt Wirtschaftsrecht Köthel, Rechtsanwalt Wohnungseigentumsrecht Köthel, Rechtsanwalt Zivilprozessrecht Köthel, Rechtsanwalt Zivilrecht Köthel, Rechtsanwalt Zwangsvollstreckungsrecht Köthel, viele Rechtsanwäte aus Köthel sind auch noch zusätzlich Notar.\nAnwälte in "Köthel":\n» Fachanwalt für Arbeitsrecht Köthel: Sie sind zu unrecht entlassen worden? Dann hilft der Rechtsanwalt für Arbeitsrecht.\n» Fachanwalt für Familienrecht in Köthel\n» Fachanwalt für Sozialrecht Köthel\n» Fachanwalt für Steuerrecht Köthel\n» Fachanwalt für Strafrecht Köthel\n» Rechtsanwalt für Familienrecht Köthel\n» Rechtsanwalt für Führerscheinrecht Köthel legt Einspruch ein, damit der Führerschein nicht abgegeben werden muss.\n» Rechtsanwalt für Gesellschaftsrecht Köthel\n» Rechtsanwalt für Gewerblicher Rechtsschutz Köthel\n» Rechtsanwalt für Grundstücks- und Immobilienrecht Köthel. Wie bekomme ich den Mieter raus?\n» Rechtsanwalt für Inkassorecht Köthel\n» Rechtsanwalt für Insolvenzrecht Köthel. Pleite und was nun?\n» Rechtsanwalt für Internetrecht Köthel\n» Rechtsanwalt für Kassenarztrecht Köthel\n» Rechtsanwalt für Kündigungsschutzrecht Köthel\n» Rechtsanwalt für Maschinen- und Anlagenbaurecht Köthel\n» Rechtsanwalt für Mediation Köthel\n» Rechtsanwalt für Miet- und Pachtrecht Köthel. Schimmel in der Wohnung? Baulärm oder unzumutbare Wohnbedingungen? Schnell eine Mietminderung durchsetzen. Der Mietanwalt hilft da und es wird auch bei Ihnen in Köthel die Miete gemindert.\n» Rechtsanwalt für Nachbarrecht Köthel: Streit mit dem Nachbarn? Lassen Sie den Streit nicht eskalieren, sondern schalten gleich einen Anwalt aus Köthel ein. Damit schaffen Sie klare Verhältnisse.\n» Rechtsanwalt für Nichteheliche Lebensgemeinschaften Köthel\n» Rechtsanwalt für Pferderecht Köthel\n» Rechtsanwalt für Privates Baurecht Köthel\n» Rechtsanwalt für Reise- und Tourismusrecht Köthel. Zahlt der Reiseveranstallter nicht?\n» Rechtsanwalt für Scheidungsrecht Köthel\n» Rechtsanwalt für See- und Schifffahrtsrecht Köthel\n» Rechtsanwalt für Sozialrecht Köthel\n» Rechtsanwalt für Strafrecht Köthel\n» Rechtsanwalt für Unfall- und Schadenregulierung Köthel\n» Rechtsanwalt für Unterhaltsrecht Köthel\n» Rechtsanwalt für Verkehrsrecht Köthel\n» Rechtsanwalt für Verkehrsunfallrecht Köthel\n» Rechtsanwalt für Versicherungsrecht Köthel\n» Rechtsanwalt für Verwaltungsrecht Köthel\n» Rechtsanwalt für Wohnungseigentumsrecht Köthel\n» Rechtsanwalt für Öffentliches Baurecht Köthel\n» Fachanwalt für Verwaltungsrecht Köthel\n» Rechtsanwalt für Arbeitsrecht Köthel\n» Rechtsanwalt für Architekten- und Ingenieursrecht Köthel\n» Rechtsanwalt für Arzthaftungsrecht Köthel\n» Rechtsanwalt für Arztrecht Köthel\n» Rechtsanwalt für Ausländerrecht Köthel\n» Rechtsanwalt für Betreuungs- und Unterbringungsrecht Köthel\n» Rechtsanwalt für Bußgeldsachen Köthel\n» Rechtsanwalt für Erbrecht Köthel\n» Rechtsanwalt für Erbschafts- und Schenkungssteuerrecht Köthel


Home - Sneha's Care Deutschland e.V. |\nIn Nepal leben unzählige\nHunde auf der Straße.\nMit Ihrer Hilfe können\nwir das ändern.\nSpenden Sie jetzt und\nschenken Sie Tieren\nÜber die Gründerin Sneha Shrestha\nNepal gehört zu den ärmsten Ländern der Welt. Viele Hunde dort leben allein auf der Straße. Sie hungern. Sie werden angefahren. Und sie leiden unter verschiedenen, teils sehr schmerzhaften Krankheiten.\nSneha Shrestha hat das Tierheim “Sneha’s Care” in Kathmandu gegründet. Jeden Tag ist sie mit unvorstellbarem Einsatz unterwegs und rettet mit ihrem Team Hunde und andere Tiere. Sie versorgen verletzte Tiere, organisieren Impf- und Kastrationsaktionen für sie und geben ihnen sicheres Obdach.\nDer Einsatz von Sneha und ihrem Team vor Ort hat bereits Hunderten von Tieren das Leben gerettet. Die Energie und Selbstlosigkeit dieser Menschen imponieren uns enorm. Deshalb haben wir „Snehas Care Deutschland e.V.“ gegründet. Denn Sneha braucht Unterstützung von Tierfreund*innen, die mit ihrer Spende dafür sorgen, dass „Sneha’s Care” weiterhin gut arbeiten und Tiere aufnehmen kann. Sie braucht Ihre Unterstützung!


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KURZREPORT: Augmented Reality- Einsatzmöglichkeiten in der Kommissionierung und Lagerung, 18.01.2019 – Digitales Transferzentrum\nKURZREPORT: Augmented Reality- Einsatzmöglichkeiten in der Kommissionierung und Lagerung, 18.01.2019\n„ Augmented Reality (AR)“ ist eine Technologie, die es dem Nutzer erlaubt, virtuelle Elemente über ein Display in seiner Realumgebung anzuzeigen und mit dieser zu interagieren“.\nDer Prozess der Einlagerung lässt sich wie folgt skizzieren:\nAbbildung 1: Einlagerungsprozesse ohne/ mit AR Unterstützung\nDie Kommissionierung kann ebenfalls mit Hilfe der Augmented Reality Technologie wie folgt skizziert werden:\nAbbildung 2: Kommissionierungsprozess ohne/ mit AR Unterstützung\nDTZ Eröffnungsevent, Ein Blick durch die AR Brille, Fotos von Franz Neumayer\nAbbildung 3: Vorteile der Verwendung einer AR Brille bei der Einlagerung\nDer Einsatz der AR Technologie ist bei der Einlagerung bzw. Kommissionierung bereits anwendbar. Die Vorteile der Verfügbarkeit der Informationen am Display fördern nachweisbar die Geschwindigkeit bzw. Prozesssicherheit. Der aktuelle Reifegrad der Technologie kann zu Herausforderungen im einem möglichen industriellen Vollbetrieb führen.\nDer Fachbereich Logistik & Operations Management präsentiert sein gemeinsames White Paper!


- Wesen und Zustandekommen des Arbeitsvertrages\n01. Wie wird ein Arbeitsverhältnis begründet?\n02. Was ist bei der Anbahnung eines Arbeitsverhältnisses nach dem AGG zu beachten?\n03. Was bedeutet die so genannte Abschlussfreiheit im Arbeitsvertragsrecht?\n04. Was versteht man unter Abschlussgeboten?\n05. Was versteht man unter Abschlussverboten?\n06. Welche Bedeutung hat der Personalfragebogen?\n07. Welche Fragen dürfen Bewerbern nicht bzw. nur eingeschränkt gestellt werden? Welche Auskunft muss der Bewerber auch ungefragt geben?\n08. Ist die Wirksamkeit eines Arbeitsvertrages an eine bestimmte Form gebunden?\n09. Welche Rechtswirkung hat die betriebliche Übung auf den Arbeitsvertrag?\n10. Mit welchen rechtlichen Mängeln kann ein vereinbarter Arbeitsvertrag ggf. behaftet sein und welche Rechtsfolgen ergeben sich daraus?\n11. Welche Arten des Arbeitsvertrages lassen sich unterscheiden?\n12. Welche besonderen Arten von Arbeitsverhältnissen lassen sich unterscheiden?\n13. Welche Inhalte sind im Arbeitszeitgesetz geregelt?\nKursangebot | | Wesen und Zustandekommen des Arbeitsvertrages\nEin Arbeitsverhältnis wird durch Abschluss eines Arbeitsvertrages begründet, der durch Angebot und Annahme zu Stande kommt. Aus dem Arbeitsvertrag ergeben sich die beiderseitigen Rechte und Pflichten. Mit der Kontaktaufnahme zwischen Bewerber und Arbeitgeber entsteht ein vorvertragliches Vertrauensverhältnis (= Anbahnungsschuldverhältnis). Pflichtverletzungen (z. B. Vertraulichkeit, Datenschutz, Beschränkung des Fragerechts, Wahrheitspflicht, Offenbarungspflicht) können hier zu Schadenersatzansprüchen führen. Einen Einstellungsanspruch kann der Bewerber daraus nicht ableiten. Bei Übereinstimmung der Vorstellungen von Bewerber und Arbeitgeber kann der Arbeitsvertrag geschlossen werden – vorbehaltlich der Zustimmung des Betriebsrates und evt. notwendiger Eignungsuntersuchung.\nAuf vorformulierte Bestandteile von Arbeitsvertragen finden die gesetzlichen Vorschriften zu Allgemeinen Geschäftsbedingungen Anwendung (§§ 305 Abs. 1, 310 Abs. 4 BGB).\nDas Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG; auch: Antidiskriminierungsgesetz) gilt in seinem arbeitsrechtlichen Teil (§§ 6 – 18) für Arbeitnehmer und Auszubildende der Privatwirtschaft sowie für Stellenbewerber. Für Beamte, Richter und Beschäftigte des Bundes und der Länder findet das AGG im Dienstrecht entsprechende Anwendung.\nDanach sind Benachteiligungen verboten, soweit sie an eines der folgenden personenbezogenen Merkmale anknüpfen:\nVom AGG ist der gesamte Einstellungsprozess von der Ausschreibung bis zum Abschluss des Vertrages betroffen. Eine Stellenausschreibung ist daher für männliche und weibliche Bewerber (m/w) gleichermaßen vorzunehmen, es sei denn es liegen ausnahmsweise sachliche Gründe für eine Unterscheidung vor (z. B. berufliche Anforderung: weibliches Mannequin für Damenoberbekleidung).\nAbschlussfreiheit bedeutet, dass der Arbeitgeber grundsätzlich nicht verpflichtet ist, bestimmte Personen einzustellen.\nEin Abschlussgebot ist die Forderung an den Arbeitgeber, bestimmte Personen unter bestimmten Voraussetzungen einzustellen, wie z. B. behinderte Menschen (vgl. SGB IX).\nEin Abschlussverbot ist das Verbot, bestimmte Personen für bestimmte Tätigkeiten einzustellen bzw. sie nur unter bestimmten Bedingungen einzustellen. So ist z. B. die Beschäftigung von Kindern nach dem Jugendarbeitsschutzgesetz, die Beschäftigung ausländischer Arbeitnehmer bestimmter Nationalitäten ohne Arbeitserlaubnis, die Beschäftigung von Minderjährigen oder Frauen zu bestimmten (Nacht-) Zeiten ebenso verboten wie Akkord- und Fließarbeit für werdende Mütter und Jugendliche.\nPersonalfragebögen enthalten Fragestellungen, die z. T. in der Bewerbung nicht angesprochen wurden, aber für das Unternehmen von Bedeutung sind.\nGefragt werden darf nach … Nicht gefragt werden darf nach …\nuneingeschränkte körperliche Belastung\nGrundsätzlich gilt: Es dürfen nur solche Fragen gestellt werden, an deren Beantwortung der Arbeitgeber zur Beurteilung der Eignung und Befähigung des Arbeitnehmers ein objektiv berechtigtes Interesse hat.\nReligionszugehörigkeit Die Frage nach der Religionszugehörigkeit ist im Allgemeinen nicht zulässig, es sei denn, es handelt sich um konfessionelle Einrichtungen, wie Kindergärten, Schulen oder Krankenhäuser (sog. Tendenzbetriebe).\nSchulden Die Frage nach Schulden ist nur bei Positionen im finanziellen Bereich, wie z. B. bei Bankkassierern, erlaubt.\nSchwangerschaft Die Frage nach einer Schwangerschaft ist generell unzulässig (vgl. auch: 2 AZR 621/01).\nVerdienst Ebenso unzulässig ist die Frage nach der Höhe des bisherigen Verdienstes. Dies gilt zumindest dann, wenn die frühere Vergütung keinen Aufschluss über die notwendige Qualifikation gibt und der Bewerber nicht seine bisherige Vergütung zur Mindestvergütung für seine neue Eingruppierung macht.\nVorstrafen Zulässig ist die Frage nach Vorstrafen nur dann, wenn es sich um einschlägige Vorstrafen handelt, die im Bundeszentralregister noch nicht gelöscht sind, wie z. B. die Frage nach Alkoholstrafen bei Berufskraftfahrern und nach Verurteilungen wegen Vermögensdelikten bei Buchhaltern.\nKrankheiten Fragen nach Krankheiten sind nur gestattet, soweit sie tatsächlich die Arbeitsleistung beeinflussen können.\nEigenständige Auskunftspflicht (ohne Fragen); sog. Offenbarungspflicht\nAuch ohne ausdrückliche Fragen des Arbeitgebers muss der Arbeitnehmer Umstände mitteilen, die die Erfüllung seiner Arbeitsleistung infrage stellen können, z. B. Kurantritt, ansteckende Krankheit, Schwerbehinderung in bestimmten Berufen (z. B. Lagerarbeiter, Mannequin, Sportlehrerin) oder Vorstrafen in bestimmten Berufen (z. B. wegen Sittlichkeitsdelikten bei Erziehern) sowie bestehende einschlägige Wettbewerbsverbote.\nZulässigerweise gestellte Fragen sind wahrheitsgemäß zu beantworten.\nUnzulässig gestellte Fragen sind nicht zu beantworten bzw. können wahrheitswidrig beantwortet werden.\nGrundsätzlich ist der Arbeitsvertrag an keine Form gebunden. Ein Arbeitsvertrag kann daher rechtswirksam zu Stande kommen, wenn er\nmündlich oder fernmündlich,\ndurch schlüssiges Handeln entsteht. Die Juristen sagen „konkludentes Handeln“.\nZu dieser generellen Regelung gibt es Ausnahmen (die Schriftform ist jedoch keine Voraussetzung für die Wirksamkeit des Arbeitsvertrags):\nDie sog. Konkurrenzklausel (Wettbewerbsverbot) nach § 74 Abs. 1 HGB bedarf der Schriftform.\nDaneben schreiben sehr viele Tarifverträge vor, dass Arbeitsverträge grundsätzlich schriftlich geschlossen werden müssen. Aber: Auch in diesem Fall kommt der Arbeitsvertrag bereits durch mündliche, übereinstimmende Erklärung zu Stande.\n§ 10 f. BBiG schreibt vor, dass Ausbildungsverträge schriftlich nachvollzogen werden müssen. Auch hier führt die mündliche, übereinstimmende Erklärung beider Parteien bereits zum Abschluss des Vertrages.\nWeiterhin hat der Arbeitgeber spätestens einen Monat nach dem vereinbarten Beginn des Arbeitsverhältnisses die wesentlichen Vertragsbedingungen schriftlich niederzulegen (§ 2 Nachweisgesetz; NachwG). Folgende Angaben sind erforderlich:\ndie Beschreibung der zu leistenden Tätigkeit\ndie Zusammensetzung und die Höhe des Arbeitsentgelts\ndie Fristen für die Kündigung\nein in allgemeiner Form gehaltener Hinweis auf die Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen, die auf dieses Arbeitsverhältnis anzuwenden sind.\nVon den Vorschriften dieses Gesetzes darf nicht zu Ungunsten des Arbeitnehmers abgewichen werden; Beispiel: Wird ein Arbeitsvertrag mündlich für eine bestimmte Zeit geschlossen (befristeter Arbeitsvertrag) und versäumt der Arbeitgeber die Schriftform nach § 3 NachwG, so kann er sich gegenüber dem Arbeitnehmer nicht auf die Befristung berufen (§ 5 NachwG, § 14 Abs. 4 TzBfG).\nBefristete Arbeitsverträge müssen schriftlich geschlossen werden (§ 14 Abs. 4 TzBfG).\nDie betriebliche Übung (= Betriebsübung; umgangssprachlich auch: „Gewohnheitsrecht“) ergänzt die Entgeltbedingungen des Arbeitsvertrages z. B. durch Gratifikationen, Weihnachtsgeld usw. Wenn der Arbeitgeber wiederholt und ohne Vorbehalt mindestens drei Jahre lang eine solche Gratifikation zahlt, erwächst dem Arbeitnehmer der so genannte Vertrauenstatbestand: Er hat in der Folgezeit einen Anspruch auf Weiterzahlung dieser Gratifikation. Die konkrete Ausgestaltung derartiger Gratifikationen unterliegt nicht der Mitbestimmung des Betriebsrates nach § 87 Abs. 1 Nr. 10 BetrVG.\nMängel bei Vertragsabschluss führen zur Nichtigkeit des gesamten Vertrages mit Wirkung für die Zukunft (= faktisches Arbeitsverhältnis).\nMängel im Inhalt führen zur Teilnichtigkeit der mit Mängeln behafteten Regelung. Es gilt die gesetzlich oder tariflich vorgeschriebene Regelung.\nBezogen auf die Dauer kann der Arbeitsvertrag grundsätzlich als\nDer unbefristete Arbeitsvertrag endet durch einseitige Erklärung (Kündigung) des Arbeitgebers oder des Arbeitnehmers oder durch eine vertragliche Aufhebung.\nDer befristete Arbeitsvertrag wird von vornherein für eine bestimmte Zeitdauer geschlossen und endet ohne eine bestimmte Erklärung entweder\nunmittelbar mit Ablauf der Frist oder\nindem z. B. auf das Ende eines Projektes bzw. auf die Rückkehr einer Mitarbeiterin aus dem Mutterschaftsurlaub abgestellt wird. In diesem Fall endet der Arbeitsvertrag mit der Projekt- erfüllung bzw. dem Wegfall des sog. sachlichen Grundes (Mutterschaft).\nGrundsätzlich dürfen befristete Arbeitsverträge nur abgeschlossen werden, wenn\nein sachlicher Grund vorliegt:\nVertretung (z. B. wegen Auslandseinsatz, Elternzeit, Mutterschutz u. Ä.)\nFortbildung des Stelleninhabers\nUnabhängig vom Vorliegen eines sachlichen Grundes bestimmt das Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) die Möglichkeit der Befristung von Arbeitsverträgen bis zur Dauer von 24 Monaten auch ohne Vorliegen eines sachlichen Grundes. Bis zur Gesamtdauer von zwei Jahren ist die dreimalige Verlängerung eines befristeten Arbeitsvertrages zulässig (§ 14); Ausnahme: Existenzgründer (§ 14 Abs. 2a; bitte lesen).\nÜberschreitet die Befristung die zulässigen Grenzen, so entsteht nach § 16 TzBfG automatisch ein unbefristetes Arbeitsverhältnis.\nDer Arbeitsvertrag kann abgeschlossen werden als\ntariflich gebundener Vertrag. Er enthält in diesem Fall nur wesentliche Bestimmungen und weist im Übrigen ergänzend auf die Bestimmungen des einschlägigen Tarifvertrages hin. Speziell für Führungskräfte, die oberhalb der Gehaltsgruppierungen des entsprechenden Tarifvertrages liegen, kann ein sog.\naußertariflicher Vertrag (kurz: AT-Vertrag) geschlossen werden. Da diese Führungskräfte sich oberhalb der Mindestgehaltsnorm des Tarifvertrages befinden, können in diesem Fall vom Tarifvertrag abweichende Inhaltsbestandteile vereinbart werden.\nArbeitnehmer haben nach § 6 TzBfG einen Rechtsanspruch auf Teilzeitarbeit. Der Gesetzgeber hat bestimmt, dass Beschäftigte in Betrieben mit mehr als 15 Angestellten eine kürzere Arbeitszeit auch gegen den Willen des Arbeitgebers einfordern können; dies gilt auch für Leitende. Dem dürfen aber keine betrieblichen Gründe entgegenstehen.\nMuster von Arbeitsverträgen können Sie kostenlos im Internet erhalten, z. B.: www.frankfurt-main.ihk/recht/mustervertrag\nAushilfsarbeitsverhältnis (AAV); zu beachten ist:\nkann zeitbezogen (befristet) oder zweckbezogen sein\nsachlicher Grund (Erkrankung eines Mitarbeiters) oder nach dem TzBfG\nbesteht das AAV nicht länger als drei Monate kann eine kürzere als die gesetzliche Kündigungsfrist von vier Wochen vereinbart werden (zum 15. oder zum Monatsende)\nbei einer Dauer von mehr als einem Monat besteht Anspruch auf Urlaub, Feiertagsbezahlung und Entgeltfortzahlung\nnur bei einem echten, betrieblichen Bedürfnis kann mehrfach hintereinander ein AAV abgeschlossen werden; dies gilt nicht bei einem Dauerbedarf (Kettenarbeitsverhältnis).\nDauer der Probezeit: i. d. R. 3 bis 6 Monate; in Ausnahmefällen bis zu einem Jahr\nnach sechs Monaten greift der allgemeine Kündigungsschutz.\nDas Praktikum ist ein Ausbildungsverhältnis im Rahmen einer Ausbildung. Ist das Praktikum Bestandteil eines Studiums findet das Arbeitsrecht keine Anwendung. Der Betrieb ist i. d. R. nicht zur Ausbildung verpflichtet, sondern soll nur Gelegenheit geben, dass sich der Praktikant die erforderlichen Kenntnisse verschaffen kann. Das Praktikum kann als Ausbildungsverhältnis nach § 26 BBiG ausgestaltet sein. Der Praktikant hat dann Anspruch auf eine angemessene Vergütung.\nDas Volontariat ist ein Ausbildungsverhältnis, das zur Vorbereitung auf Erwerbstätigkeiten dient (z. B. in der Redaktion einer Zeitung), die keine anerkannten Ausbildungsberufe haben. Es besteht ein Vergütungsanspruch nach §§ 19, 10 BBiG.\nSie sind dann Arbeitnehmer, wenn sie in persönlicher Abhängigkeit stehen (in die betriebliche Organisation eingebunden – z. B. nach Zeit, Ort), auch wenn der Vertrag als freier Mitarbeiter geschlossen wurde.\nHeimarbeiter gehören zu den sog. arbeitnehmerähnlichen Personen; es gilt das HAG.\nDie Einführung von Teilzeitarbeit unterliegt der Mitbestimmung des BR.\nKAPOVAZ = kapazitätsorientierte variable Arbeitszeit\nArbeitsdauer wird ohne feste Arbeitszeit vereinbart.\nMindestarbeitsdauer: drei aufeinander folgende Stunden\nFür andere Personen ist erforderlich: Arbeitserlaubnis oder Arbeitsberechtigung (vgl. Aufenthaltsgesetz, AufenthG).\nZu beachten ist das Schwarzarbeitsbekämpfungsgesetz (SchwarzArbG).\nArbeitssicherheitsanweisungen, Vertragsbestandteile u. Ä. sind ggf. in der Muttersprache auszuhändigen.\nDas Gesetz verfolgt den Zweck, die Sicherheit und den Gesundheitsschutz der Arbeitnehmer bei der Arbeitszeitgestaltung zu gewährleisten und die Rahmenbedingungen für flexible Arbeitszeiten zu verbessern sowie den Sonntag und die staatlich anerkannten Feiertage als Tage der Arbeitsruhe zu schützen.\nDie werktägliche Arbeitszeit der Arbeitnehmer darf acht Stunden nicht überschreiten. Sie kann jedoch auf bis zu zehn Stunden verlängert werden, wenn innerhalb von 6 Kalendermonaten oder innerhalb von 24 Wochen im Durchschnitt acht Stunden werktäglich nicht überschritten werden.\nDie Arbeitszeit ist durch im Voraus feststehende Ruhepausen von mindestens 30 Minuten bei einer Arbeitszeit von mehr als sechs bis zu neun Stunden und von 45 Minuten bei einer Arbeitszeit von mehr als neun Stunden insgesamt zu unterbrechen.\nDie Arbeitnehmer müssen nach Beendigung der täglichen Arbeitszeit eine ununterbrochene Ruhezeit von mindestens elf Stunden haben. Begrenzte Ausnahmen bestehen für Krankenhäuser, Gaststätten, in Verkehrsbetrieben und in der Landwirtschaft.\nVon einigen Bestimmungen des ArbZG darf bei vorübergehenden Arbeiten in Notfällen und in außergewöhnlichen Fällen abgewichen werden, die unabhängig vom Willen der Betroffenen eintreten und deren Folgen nicht auf andere Weise zu beseitigen sind (z. B. Verderb von Rohstoffen oder Lebensmitteln, § 14 ArbZG).


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Aus VLW und BLBS wird der BvLB - Bundesverband der Lehrkräfte für Berufsbildung e.V.\n18. April 2018 Artikel drucken\nDer BVLB-Vorstand: Dr. Sven Mohr/Stefan Nowatschin/Dominik Berdin/die Bundesvorsitzenden Joachim Maiß und Eugen Straubinger/Thea Kuhs/Wolfgang Lambl/Pankraz Männlein/Stefan Werth/Detlef Sandmann (nicht im Bild)\nDie Lehrkräfte an den beruflichen Schulen in Deutschland haben seit dem 11. April 2018 eine neue, eine gemeinsame fachverbandliche und gewerkschaftliche Vertretung: den Bundesverband der Lehrkräfte für Berufsbildung (BvLB).\nDamit wird einer Entwicklung Rechnung getragen, dass Fragen der beruflichen Bildung auf der bildungspolitischen Ebene immer weniger aus der Perspektive ihrer verschiedenen Fachrichtungen (kaufmännisch-verwaltend, gewerblich-technisch, sozial-pflegerisch, hauswirtschaftlich oder agrarwirtschaftlich) sondern aus einer eher allgemeineren, grundsätzlicheren berufspädagogischen und berufsbildungspolitischen Perspektive angegangen und gelöst werden. Der neue fusionierte Verband wird noch wirksamer die Interessen der Lehrkräfte der Berufsbildung in der Bundesrepublik Deutschland durchsetzen!\n„Diese Verschmelzung hat auch gundlegende Bedeutung für uns als Brandenburgischer Landesverband“, so der BLV-Vorsitzende Pehle. „Es ist ein Signal an die Wirtschaft und Politik, dass unsere Lehrkräfte an den Oberstufenzentren nun mit einer kraftvollen Stimme über die Landesgrenzen hinweg sprechen. Unsere Verbandsmitglieder in Brandenburg können sich nun noch besser mit ihren Ideen und Überzeugungen in die Entwicklung der beruflichen Bildung einbringen.“\nDer BLV gratuliert dem neu gewähltem Team und wünscht unseren beiden Bundesvorsitzenden Joachim Maiß und Eugen Straubinger eine glückliche Hand und Freude an ihrer verantwortungsvollen Aufgabe.


Kunst - Can Cera\nErfahren Sie mehr über die Künstler und die Geschichten hinter ihren faszinierenden Werken.\nWild und provokant. Dies ist die Arbeit der mallorquinischen Künstlerin Adriana Meunié, die Sie in den Salons von Can Cera finden. Esparto, Bast und uralte Fäden voller Geschichten, gewachsen in ihrer Werkstatt in Felanitx.\nAdriana beansprucht den Wert der Primärmaterialien und der Handarbeit. Ihre Arbeit spiegelt ihr hohes Engagement für die Förderung der Traditionen, des Handwerks und der Kultur Mallorcas sowie ihr leidenschaftliches Engagement für Nachhaltigkeit und regenerative Landwirtschaft wider.\nZwischen dem Wilden und dem Reinsten, um eine Essenz zu finden. Die Keramik von Jaume Roig nimmt in unserem Haus einen herausragenden Platz ein. Vom Meisterwerk in unserem Patio bis hin zu den kleinen Stücken, die Sie auf unseren Marmortischen finden, und der beeindruckenden Skulptur in unserer Bibliothek.\nJaume definiert seine Arbeit als „synthesized nature“, eine Suche nach abstrakten Räumen und Fragmenten natürlicher Elemente mit dem Ziel, Formen zu minimieren.\nDer mallorquinische Künstler lässt sich von den Steinen, den rustikalen Landschaften und der neutralen Farbpalette inspirieren, die typisch für den Süden Mallorcas ist, in dem er lebt.\nMaler und Bildhauer. Die künstlerische Sprache von Jordi Alcaraz wird durch seine visuelle Provokation bestimmt. Sein wiederkehrender Vorschlag ist das Hinterfragen der Spezifik der Malerei in Konfrontation oder Symbiose mit der eigenen Identität der Skulptur.\nSchwarz-Weiß und das Wechselspiel von Transparenzen und Löchern dominieren in seine Arbeiten.\nDiese wundervolle Skulptur erwartet Sie bei Ihrer Ankunft. Inspiriert von den Zweigen eines Kiwibaums von einem Bauernhof in Sant Cebrià de Vellalta offenbart dieses Stück die freie künstlerische Sprache von Jordi Alcaraz.\nAus der Serie „Einatmen-Ausatmen“. Das Meisterwerk der mallorquinischen Künstlerin Estefania Pomar wird aus Bio-Baumwolle hergestellt, die in ihrem Atelier behandelt wird, und das Pigment besteht aus einer Mischung aus Holzkohle und Marmor.\n„Dieses Stück ist eine großartige Ausatmung. Die Ausatmung ist so groß, dass sie aus der Leinwand entspringt.\nSie wissen, wenn Sie nach einer Reise in einem Hotel oder an einem Ort ankommen, dieses Ausatmen, wenn Sie Ihre Koffer abstellen und die Schultern „hängen lassen“. . . Die Idee ist, dass Sie Ihre Sorgen bei Ihrem Gepäck lassen und die Reise genießen! ”.


Fotografie war für mich noch nie einfach nur "abbilden von...". Fotografie hatte für mich von Anfang an etwas magisches. Ab dem Tag, an dem ich als Kind das erste Mal eine Kamera in der Hand hielt, war ich "infiziert".\nDurch den Sucher zu schauen und damit dem "einen Rahmen" geben zu können, was ich durch dieses kleine Fenster sehen konnte, bot mir auf einmal eine vollkommen neue Möglichkeit, die Welt um mich herum wahrzunehmen. Ich selbst konnte nun bestimmen, was ich in diesem Rahmen haben wollte. Und ich hatte nicht nur die Möglichkeit mit diesem Rahmen zu spielen, mit den Blickwinkeln zu experimentieren. Nein, ich konnte mit dem Apparat um diesen Rahmen herum auch noch alle schönen Augenblicke dauerhaft für mich "haltbar" machen.\nAufgewachsen auf dem Land, in einem Elternhaus, das geprägt war von Konflikten, Krankheit und vielen zwischenmenschlichen Problemen, hatte ich auf einmal etwas in der Hand, mit dem ich mir meine ganz persönlichen "Pippi Langstrumpf-Momente" erschaffen und diese außerdem auch noch behalten konnte.\nUnd ich erkannte sehr schnell, welche Kraft Bilder haben. Nur in Bruchteilen von Sekunden sind sie in der Lage, all die Gefühle und Emotionen dieser Momente, in denen sie entstanden sind, wieder zu einem zurück\nEine Sammlerin der schönen Augenblicke und berührenden Emotionen war geboren.\nUnd die bin ich bis heute geblieben.\nHeute sammle ich nicht mehr nur ausschließlich meine eigenen schönen Augenblicke - und ich tue das nach wie vor mit großer Leidenschaft. Ich möchte auch Sie gerne darin unterstützen, sich und Ihre persönlichen Augenblicke evtl. einmal aus einem neuem Blickwinkel zu betrachten, diese festzuhalten und dann in einer neuen Form zu präsentieren. Es würde mich freuen, wenn Sie sich ein bisschen Zeit nehmen, um durch mein Angebot zu streifen, um sich dabei inspirieren zu lassen.


Psychiatrieerfahrene.net stellt sich vor : Werbeforum » Forum vorstellen\nVorschau: Psychiatrieerfahrene.net stellt sich vor\n#1von LordShyness » 18.03.2013 02:49\nda ist es nun, mein neues Forenprojekt, http://www.psychiatrieerfahrene.net . Es soll sich hier hauptsächlich um Erfahrungen mit psychiatrischen und psychosomatischen Kliniken sowie ambulanten und teilstationären Psychotherapien handeln. Auch können Interessierte und Betroffene Fragen stellen. Das Team (zwei Moderatoren und meine Wenigkeit) haben Erfahrung mit stationären psychiatrischen und psychologischen Behandlungen, denn sie haben es am eigenen Leib als Patienten erlebt.\nWir sind kein Anti-Psychiatrie-Forum. Natürlich darf man sich bei uns kritisch äußern, man darf es aber auch wohlwollend tun. Wir sind selbst keine Ärzte oder Psychologen, sondern Patienten (oder ehemalige Patienten). Begrüßen würde ich es natürlich schon, wenn das Personal dieser Einrichtungen die Dinge auch mal aus seiner Sicht schildert. Vielleicht sind ja hier Ärzte oder Pflegepersonal, die gerne aus ihrem Alltag berichten wollen.\nWir haben natürlich auch einen offtopic-Bereich, wo man einfach mal über Dinge sprechen kann, die nichts mit Psychiater und Arzt zu tun haben. Wir haben zudem zum Großteil die Funktionen des Premiumpaketes von Gooof freigeschaltet und nutzen sie. Auch die allseits beliebten Spiele haben wir natürlich.\nDas Forum kann über die Tapatalk2-App erreicht werden. Wir freuen uns zudem über "likes" und "Teilen" unserer Facebook-Communityseite "Forum Psychiatrieerfahrene"\nEinen schönen Tag euch. Und hoffen wir, dass der Frühling bald beginnt.\nRe: Psychiatrieerfahrene.net stellt sich vor\n#2von Flora » 19.03.2013 13:03\nich habe erst gedacht, als ich die Überschrift las, das es sich um ein Rollenspielforum\noder ein Forum für ein spezielles Game ist, welches sich so nennt. Aber als ich dann Deinen Beitrag\nganz gelesen habe .. es geht um ernsthafte Themen und Beiträge Rund um Psychosomatische\nErkrankungen und die Erfahrungen bei stationären Behandlungen.\nIch weiß nicht .. aber der Style paßt irgendwie gar nicht so zu dem Thema. Das schaut eher nach\neinem Sommerurlaub aus und das das alles etwas ganz ganz lustiges ist. Mir fehlt irgendwie die Ernsthaftigkeit. Auch das Gäste Lese- und Schreibrechte haben ... ich hätte damit ein Problem. Ich kann mir vorstellen das es eh schon schwer fällt über das Thema zu schreiben und sich zu öffnen.\nAber das ist nur mein erster Eindruckk. Kann mich ja auch irren. Du bist der Admin und kannst natürlich Dein Forum so führen wie Du es möchtest. Ich wünsche Dir jedenfalls viel Erfolg.\nwww.psychatrieerfahrene.net forum psychiatrieerfahrene


E-Check Burkardroth - Prüfung nach DGUV V3 (BGV A3)\nE-Check in Burkardroth\nE-Check Burkardroth - Für Ihre Sicherheit!\nWir prüfen Ihre Geräte und Anlagen nach DGUV Vorschrift 3 (BGV A3) auf Sicherheit und Funktionstüchtigkeit in Burkardroth und Umgebung.\nIhr E-Check Fachbetrieb für Burkardroth prüft in ihrem Hause regelmäßig alles auf Herz und Nieren, damit Sie gegen unangenehme Überraschungen geschützt sind. Kabelbrände sind einer der Hauptgründe für den Ausbruch eines Feuers.\nSehr viele Unternehmen werden leider erst auf die DGUV-Prüfung aufmerksam, wenn etwa ein Kurzschluss Ihre Maschinen und Antriebe lahm legt. In einzelnen Fällen kann ein kleiner Defekt die Funktionsfähigkeit von Teilen der Firma gefährden.\nSie haben später die Dokumentation in Ihren Unterlagen und ersparen sich damit das Hin und Her mit Ihrer Versicherung oder von Drittfirmen wegen Schadensersatzansprüchen.\nEinsparpotentiale gibt es immer genügend und sie sind meist leicht umzusetzen. Sei es nur der stromfressende Wasserkocher in der Teeküche oder aber verbesserbare Optimierung im Lastmanagement - durch diese Verbesserungen schonen Sie nicht nur die Umwelt, sondern minimieren natürlich auch Ihre Ausgaben für Strom.\nNein, denn auch in privat genutzten Gebäuden und Wohnungen lohnt es sich auf den E-Check für Burkardroth zu vertrauen, denn diese sind seit dem 01.10.1997 nach VDE-Norm nicht mehr von der Prüfpflicht ausgeschlossen. Mit einer E-Check-Plakette haben Sie es schwarz auf weiß, dass Ihre elektrischen Geräte zum Zeitpunkt der Prüfung keine gefährlichen Mängel aufwiesen.\nMit regelmäßigen Überprüfungen der Elektroanlagen und -installationen nach DGUV Vorschrift 3 durch die geschulten Mitarbeiter unseres E-Check-zertifizierten Fachbetriebs bleiben Sie in Burkardroth auf der sicheren Seite - zum Schutz Ihrer Familie oder zum Wohle Ihres Unternehmens.\nDer E-Check ist die anerkannte Prüfung für alle elektrischen Anlagen und Gerätschaften in Ihrem Gebäude. Unsere speziell geschulten Elektriker überprüfen, ob Ihre Geräte und Anlagen in Burkardroth korrekt im Sinne der geltenden VDE-Bestimmungen funktionieren. Dabei unterscheiden sich die in § 5 BGV A3 festgelegten Prüfungsfristen je nach Nutzung und Gefahrenpotenzial. Unterschieden wird dabei hauptsächlich zwischen stationären und nicht-stationären elektrischen Anlagensowie zwischen ortsfesten und ortsveränderlichen Betriebsmitteln, wie zum Beispiel Kaffeemaschinen und vergleichbare Haushaltsgeräte. Der Prüfablauf der elektrischen Betriebsmittel gliedert sich in die folgenden Bereiche: Besichtigen, Messen, Erproben, Funktionsprüfung, Dokumentation, Auswertung, Festlegung der Prüffrist und Kennzeichnung durch eine Plakette. Alle Prüfungen werden mit speziellen, regelmäßig kalibrierten Messeinrichtungen durchgeführt.\nder Prüfergebnisse Ihrer Geräte in Burkardroth\nDie Durchführung des periodischen E-Checks, also der Prüfung nach DGUV V3, für Unternehmen im Raum Burkardroth ist in einem Prüfbuch zu dokumentieren, dass der Berufsgenossenschaft auf Aufforderung vorzulegen ist. Die Dokumentation beinhaltet folgende Informationen: Identifikation des Arbeitsmittels (Typ, Hersteller, etc), Standort, Datum und Umfang der Prüfung (Normengrundlage), Prüfergebnis, Prüffrist, Prüfperson, Prüfteam (EuP), verwendetes Messgerät. Die Protokolle sind mindestens bis zur nächsten BGV A3-Prüfung aufzubewahren. Zusätzliche Dokumentation durch Anbringen einer Plakette mit dem nächsten Prüftermin auf dem Arbeitsmittel ist sinnvoll und wird von unseren qualifizierten Mitarbeitern in Burkardroth selbstredend bei Ihnen vor Ort an jedem Gerät angebracht. Mit den Messdaten im Prüfprotokoll decken wir Energiesparmöglichkeiten auf, wodurch Sie zusätzlich profitieren. Weitere Fragen beantworten wir Ihnen sehr gerne in einem persönlichem Gespräch!\nund was Sie als Unternehmer in Burkardroth wissen sollten\nFür die Sicherheit der elektrischen Geräte ist grundsätzlich der Eigentümer verantwortlich. Unser Unternehmen dokumentiert als E-CHECK-zertifizierter Fachbetrieb den sicherheitstechnischen Zustand der Elektrogerätschaften und ermöglicht somit die Beurteilung von Risiken, bevor ein eventuell irreversibler Schaden entstehen kann. Mit entsprechender Dokumentation können Sie gegenüber Versicherungen, Behörden und Auftraggebern, Auftragnehmern, Geschäftspartnern den einwandfreien Zustand Ihrer Elektroinstallationen und Geräte in Burkardroth nachweisen. Unnötige Ausfallzeiten in Ihrer Ihrem Betrieb und ein überhöhter Energieverbrauch gehören mit der DGUV V3 Prüfung der Vergangenheit an. Haben wir Ihr Interesse geweckt? Gerne unterbreiten wir Ihnen ein kostenloses und unverbindliches Angebot!\nAußer in Burkardroth führen wir Ihre DGUV-Prüfung auch in der näheren Umgebung durch.\nDas Einsatzgebiet unserer Mitarbeiter umfasst unter Anderem Oberthulba, Bad Kissingen, Münnerstadt, Bischofsheim an der Rhön, Bad Brückenau, Oerlenbach, Bad Neustadt an der Saale, Hammelburg, Gersfeld, Dittelbrunn, Niederwerrn und Sinntal.\nGerne senden wir Ihnen ein unverbindliches Angebot für eine Prüfung nach DGUV oder BGV A3 in Burkardroth oder Umgebung. Bitte teilen Sie uns hierfür u.A. einen ungefähren Prüfungsaufwand (Menge, Art der zu prüfenden Geräte) mit. Wir melden uns dann umgehend bei Ihnen.\nSchädlingsbekämpfung in Burkardroth\nSat-Montage in Burkardroth


Unbekannte haben in der Nacht auf Donnerstag in Morgins im Wallis einen Geldautomaten gesprengt. Die Täter flüchteten offenbar ohne Beute.\nUnbekannte haben in Morgins VS einen Bankomaten gesprengt. (Archivbild) - sda - KEYSTONE/LAURENT GILLIERON\nUnbekannte haben in Morgins VS in der Nacht auf Donnerstag einen Geldautomaten gesprengt.\nDie Täter flüchteten offenbar ohne Beute in Richtung Frankreich.\nBundesanwaltschaft Bundespolizei Sachschaden Sprengstoff\nAm 21. Oktober 2021 - 10:51\nMehr aus Troistorrents


Ylang ylang für haare - Frauenzeitschrift\nDer Duft dieses Öls ist verführerisch und bezaubernd. Viele berühmte Parfümeure verwenden es als Grundlage für schöne Kompositionen. Aber nicht nur im magischen Geruch der Kraft dieses Werkzeugs: Ylang-Ylang-Haaröl wird zu einem wahren Verbündeten.\nYlang-Ylang-Öl - ein Schatz aus den Tropen\nDie mysteriöse Natur der Tropen ist zur Heimat eines hohen Baums namens "Ylang-Ylang" (übersetzt als "Flattern") geworden. Im Sommer sammelt die Pflanze frische Blumen, die die Quelle für duftendes Öl sind. Es wird unter anderem als starkes Aphrodisiakum eingestuft, das die erotische Stimmung steigern kann.\nDas Öl wird in mehreren Stufen nach der Destillationsmethode (Wasser oder Dampf) extrahiert. Die Farbe des Werkzeugs ist hellgelb, das Aroma ist äußerst süß und blumig. Der Geruch von Öl ist nicht wie bei allen Menschen, aber viele erfreuen sich daran.\nDieses Werkzeug wird von Kosmetologen und Volksärzten aktiv eingesetzt. Ylang-Ylang Haaröl stärkt Locken und verhindert einen aktiven Prozess des Haarausfalls. Dank eines tropischen Produkts können Sie folgende Ergebnisse erzielen:\nbeschädigte Haarstruktur wiederbeleben;\nBeseitigen Sie das Split-Ends-Problem;\nmit Schuppen fertig werden;\nTrockenheit überwinden oder im Gegenteil zu viel Fett;\nYlang Ylang ätherisches Öl für Haare: Anwendungstipps\nVolksheiler und Kosmetikerinnen empfehlen, dass Sie jede Art von Haar heilen, indem Sie Ihren Pflegeprodukten Ylang-Ylang hinzufügen.\nBevor Sie die Haare waschen, müssen Sie dem Shampoo einige Tropfen eines tropischen Produkts hinzufügen und gut mischen.\nSchäumen Sie die Mischung in die Handflächen und schmieren Sie ihr Haar.\nMassieren Sie die Bewegungen für 2 Minuten in Haut und Haare.\nUnter warmem Strahl abwaschen.\nWenn Sie dies regelmäßig tun, können Sie eine gründliche Reinigung der Kopfhaut erreichen. Auch Schuppenbildung wird verhindert und die Blutzirkulation an den Haarwurzeln normalisiert.\nEffektives Verfahren - aromatisches Kämmen, bei dem Ylang-Ylang (ätherisches Öl) angewendet wird: Die Eigenschaften für das Haar äußern sich in der Verbesserung ihrer Elastizität und Wachstumsstimulation. Es ist notwendig, mehrere Tropfen eines Geruchsstoffs auf die Zähne eines Holzkamms zu tropfen und sie 10-15 Minuten lang in verschiedene Richtungen zu kämmen. Dank dieser Maßnahmen werden die Haarfollikel gestärkt und mit nützlichen Elementen gesättigt.\nErhebliche Vorteile zur Beschleunigung des Haarwachstums bringen die Kopfmassage mit einem Blumenprodukt.\nMischen Sie 3 EL. l Olivenöl mit 1 Teelöffel Ylang-Ylang-Öle.\nDas gedämpfte Produkt erwärmen.\nMassieren, 20 Minuten in die Kopfhaut einreiben.\nGleichmäßig über das Haar verteilen, 30 Minuten einwirken lassen.\nUm stumpfes und schwaches Haar zu energetisieren, wird empfohlen, sie nach jeder Wäsche mit einer auf Ylang-Ylang-Öl basierenden Lotion zu spülen. Der heilende Effekt fügt einen einzigartigen, verführerischen Duft hinzu. Zur Vorbereitung der Lotion benötigen Sie:\n1 Liter erhitztes Wasser;\n4 Tropfen Ylang-Ylang-Öl.\nWenn die Fäden schnell zu fett werden und Schuppen stören, hilft diese Maske mit Ylang-Ylang-Haaröl:\nVerbinden Sie 1 Eigelb mit 2 TL. Jojobaöl\n3 Tropfen Rosmarinöl hinzufügen.\nFügen Sie 2-3 Tropfen Ylang-Ylang-Öl hinzu.\nDie Mischung auf das nasse Haar auftragen, 30 Minuten lang vergessen.\nUnd für trockenes Haar finden Sie Erlösung in der Anwendung eines tropischen Grundstoffs - die Locken werden stärker, geschmeidig und mit Feuchtigkeit versorgt. Empfehlen Sie die folgende Maske:\nTrennen Sie das Fruchtfleisch der Avocado (1 Stck.) Und schneiden Sie es.\nMischen Sie mit 2 Tropfen Ylang-Ylang-Öl.\nAuf das Haar auftragen, in die Kopfhaut einreiben.\nYlang Ylang: Diskussionen und Warnungen\nWie nützlich das ätherische Öl von Ylang-Ylang für Haare ist, sind die Bewertungen von Frauen unterschiedlich. Die meisten von ihnen betonen den hohen Wert des Tools. Es gibt eine deutliche Beschleunigung des Wachstums, wodurch das Problem der Split-Ends gelöst wird. Vielen Frauen zufolge hört der Verlust auf, die Fäden werden glänzend und glatt.\nEs gibt jedoch wichtige Warnhinweise: Dieses Öl kann allergische Reaktionen hervorrufen. Ein vorläufiger Test wird empfohlen, indem eine kleine Menge Ylang-Ylang auf die Innenseite des Ellbogens aufgetragen wird. "Überwachen" das Ergebnis wird für 12 Stunden benötigt. Wenn keine Reizung auftritt, können Sie das Ylang-Ylang-Öl in die Masken eingeben.\nDie Verwendung ätherischer Öle von Ylang-Ylang wird in der traditionellen Medizin und in der Kosmetologie geschätzt. Mit diesem Tool können Sie Ihr Haar effektiv verbessern. Es sollte mit Vorsicht angewendet werden, ohne Allergien. Wenn es richtig gemacht wird, hilft Ylang-Ylang-Öl bei vielen Problemen - und sieht brillant aus!\nAqua-gymnastik für die gesundheit und schönheit von frauen\nNervöser stress und gewichtsverlust\nWie zeichnet man graffiti-bleistift in stufen


Newsletter von Ananas.Shop\nDie Ananas #Stoffwindelpost\nAbonniere jetzt unseren #Stoffwindelpost Newsletter und sichere Dir einen 5€ Rabatt-Coupon1 für Deinen nächsten Einkauf bei Ananas.Shop.\nAußerdem verpasst Du mit unserer #Stoffwindelpost garantiert nichts mehr! Wir halten Dich regelmäßig auf dem aktuellsten Stand was wertvolle Tipps, Neuigkeiten über Ananas, aktuelle Informationen, neue Stoffwindeln sowie tolle Angebote und Aktionen bei uns im Shop angeht.\nBitte fülle das Formular aus, damit wir Dir unsere #Stoffwindelpost zusenden können:\nIch möchte zukünftig die #Stoffwindelpost von Ananas erhalten um regelmäßig über Tipps, aktuelle Informationen, Neuigkeiten und Angebote von Ananas.Shop per E-Mail informiert zu werden. Der E-Mail-Versand erfolgt entsprechend der Datenschutzbestimmungen und eine Abmeldung ist jederzeit kostenlos möglich.\n1) Der Coupon-Rabatt ist einmalig einlösbar ab einem Mindesteinkaufswert von 40€. Gültig für alle Produkte in unserem Onlineshop ausgenommen gekennzeichnete Produkte, Geschenkgutscheine, das Ananas Krönchen, Abonnements und Mietpakete sowie Versandkosten. Nicht kombinierbar mit weiteren Aktionen. Eine Barauszahlung ist nicht möglich. Solltest Du Ware aus Deiner Bestellung an uns zurücksenden und wird dadurch der Mindesteinkaufswert von 40€ unterschritten, behalten wir uns das Recht vor, den Coupon-Rabatt anteilig oder vollständig zu stornieren. In diesem Fall, ist der Wert der nicht zurückgesendeten Waren, in voller Höhe zu bezahlen.


SAAB Tag: Saab Zentrum Mainz und LeanNova Trollhättan - SaabBlog - All about Saab Cars\n25. Mai 2012 5. März 2018 Tom\t2 min read\nHeute gibt es etwas Wirtschaftstheorie und etwas über richtige Autos. Man nennt dies eine ausgewogene Berichterstattung. Los gehts. Mit meinem Freund Marco war ich heute in Hessen und Rheinland-Pfalz unterwegs. Im Saab Zentrum Mainz haben wir einen Saab 9-3 Aero zur Probe gefahren. Aktuell hat Marco nur einen Saab in seinem Fuhrpark und dieser Zustand ist unhaltbar. Saab Nummer zwei muss her. Das Saab Zentrum Mainz gehört zu den Saab Partnern, die stolz die Fahne mit dem königlichen Greif hoch halten.\nSo viel Loyalität zur Marke, besonders in den letzten schweren Jahren, ist nicht selbstverständlich. Die Mainzer Kunden honorieren dies. Die Werkstatt ist voll gebucht und mit viel Engagement werden Saab Neuwagen oder fast Neuwagen für die Kunden beschafft. Diese Woche kam so wieder ein Saab 9-3x auf unsere Strassen. So viel Herzblut für Saab, jeden Tag aufs neue dem Kunden vorgelebt, ist bewundernswert. Marco war vom 9-3 Aero, ein Coupe der ersten Serie, schwer begeistert und mir gefällt er auch. Ob ein zweiter Saab bei ihm Einzug hält entscheidet über das Pfingstwochenende der Familienrat.\nFür mich war es schön wieder einmal im Autohaus Scholl zu Gast zu sein. Vielen Dank für die Gastfreundschaft und die guten Gespräche!\nEin Blick nach Trollhättan. Schon öfter haben wir über LeanNova geschrieben. Eine Saab-Ausgründung mit staatlicher Unterstützung. Bei unserem Besuch in Trollhättan vor einigen Wochen konnten wir eine Tagung im Saab Museum mitverfolgen und waren erstaunt viele bekannte Saab Gesichter zu sehen. Was LeanNova macht stand heute in der örtlichen Zeitung. Mittlerweile entwickeln 70 ehemalige Saab Ingenieure unter anderem die PhoeniX Plattform weiter. In Zusammenarbeit mit den Konkursverwaltern präsentiert LeanNova die Plattform den möglichen Käufern. Das Team soll um weitere 10 Ingenieure aufgestockt werden.\nIn zwei bis drei Jahren könnte ein neues Produkt auf der PhoeniX Plattform vom Band laufen, je nach dem was der Käufer wünscht. Für Neueinsteiger in das Automobilsegment eine phantastische Chance sagte Martin Öman, früher Leiter der Fahrzeugentwicklung bei Saab. LeanNova arbeitet nicht alleine für Saab und die Administratoren. Jaguar/Landrover, Scania und Volvo Cars stehen ebenso auf der Kundenliste.\nIn der nächsten Woche könnten die Administratoren ihr Schweigen brechen und uns endlich etwas Klarheit bringen. Mehrere informierte Kreise berichten das. Ob es wirklich so kommt ist schwer zu sagen, aber es wäre an der Zeit.\nKeep on Saabing and take care !\n← SAAB News: Wer steht hinter dem Elektroauto Konsortium\nSAAB Notiz: Mahindra immer noch dabei →\nSo verrückt der Lauf der Dinge manchmal ist, die Zukunft von Saab sieht langfristig gut aus. Kopfschmerzen bereiten uns die aktuellen Probleme in Schweden. Lassen wir die gegenwärtige Situation hinter uns, sehen wir in die\nEs gibt nicht nur Hirsch Performance aus der Schweiz, auch Maptun aus Schweden kann dem guten alten Saab 9-5 Flügel verleihen. So ist die Leistungssteigerung der Schweden in mehreren Stufen und oft mit höherer Ausbeute\n7 thoughts on “SAAB Tag: Saab Zentrum Mainz und LeanNova Trollhättan”\n26. Mai 2012 um 4:18 PM\nEngagierte Händler gibt es nicht mehr in jeder Gegend. Schön zu lesen daß in Mainz die SAAB-Fahnen immer noch wehen. Schönes WE an alle Saab Fahrer!\n26. Mai 2012 um 12:51 PM\nvielen Dank für Deinen schönen Bericht, aber eins ist sehr wichtig und muß geändert werden.Das Saab Zentrum Mainz liegt in RHEINLAND- PFALZ und nicht in Hessen.\n26. Mai 2012 um 2:37 PM\nDas ist natürlich richtig und besonders peinlich weil wir gestern extra darauf hingewiesen wurden…\n25. Mai 2012 um 8:40 PM\nlange reden kurzer Sinn, SAAB Nr.2 darf kommen. Ich freu mich drauf 🙂\n25. Mai 2012 um 9:05 PM\nDann Herzlichen Glückwunsch! Gute Entscheidung – sonst hätte ich ihn genommen 😉\n25. Mai 2012 um 8:10 PM\nAuch Dir und allen SAAB-Fahrer, SAAB-Fans und Händler ein schönes Pfingstfest.\nGruss vom südlichen Nachbarstaat.\n25. Mai 2012 um 6:55 PM\nSaabing im Wendland ist angesagt! Die Kulturelle Landpartie lockt jedes Jahr viele Saabianer an. Sehr das Herz erbauend, die vertrauten Schweden in erfreulicher „Dichte“ in Aktion zu sehen!\nSonnige Pfingsten von


Laser Entfernungsmesser: Test & Empfehlungen (10/21) - EINRICHTUNGSRADAR\nStartseite » Heimwerken » Laser Entfernungsmesser: Test & Empfehlungen (09/21)\nLaser Entfernungsmesser: Test & Empfehlungen (10/21)\nGeht es darum, Entfernungen zu messen, haben die meisten von uns einen Zollstock zu Hause. Manchmal reichen dessen Eigenschaften, vor allem wenn es sich um längere Strecken handelt, aber nicht aus.\nIn solchen Fällen stellt ein Laser Entfernungsmesser die perfekte Lösung dar. Wir haben daher unterschiedliche Produkte miteinander verglichen und die wichtigsten Punkte gesammelt.\n1 Laser Entfernungsmesser im Vergleich: Bewertungen und Empfehlungen\n1.1 Der beste Allrounder Laser Entfernungsmesser\n1.2 Der beste Laser Entfernungsmesser bis 30 m\n1.3 Der beste Laser Entfernungsmesser bis 50 m\n1.4 Der beste Laser Entfernungsmesser bis 60 m\n2 Laser Entfernungsmesser: Kauf- und Bewertungskriterien\n3 Laser Entfernungsmesser: Häufig gestellte Fragen und Antworten\n3.1 Für wen eignen sich Laser Entfernungsmesser?\n3.2 Was kostet ein Laser Entfernungsmesser?\n3.3 Welche Arten von Laser Entfernungsmessern gibt es?\nLaser Entfernungsmesser im Vergleich: Bewertungen und Empfehlungen\nWir wollen dir zunächst unsere Lieblingsprodukte vorstellen, sodass dir deine Entscheidung anschließend leichter fallen wird.\nDer beste Allrounder Laser Entfernungsmesser\nDer beste Laser Entfernungsmesser bis 30 m\nDer beste Laser Entfernungsmesser bis 50 m\nDer beste Laser Entfernungsmesser bis 60 m\nDer Laser Entfernungsmesser von HANMATEK misst 11,5 x 5 x 3 cm hat eine Messweite von bis zu 50 m. Außerdem ist es möglich die Einheiten zwischen Metern, Inch und Feet zu wechseln.\nDieses Produkt ist dank seiner LCD-Beleuchtung auch an dunkeln Orten einsatzfähig. Durch eine Staubschutzfunktion und wasserfeste Verarbeitung ist es zudem gegen Umwelteinflüsse geschützt.\nBewertung der Redaktion: Ein toller Laser Entfernungsmesser, der das Ablesen kinderleicht macht.\nLetzte Preis-Updates: Amazon.de (12.10.21, 22:14 Uhr), Sonstige Shops (18.10.21, 12:51 Uhr)\nDieser Laser Entfernungsmesser von Bosch funktioniert für Entfernungen bis 30 m und kann dabei Abweichungen bis zu 2 mm haben. Es gibt dabei die Wahl zwischen vier verschiedenen Funktionen, wodurch unter anderem auch Volumen und Flächen gemessen werden können.\nDer Vorteil dieses Geräts ist, dass Daten einfach an eine App übertragen werden können. Im Lieferumfang ist außerdem eine praktische Schutzhülle enthalten.\nBewertung der Redaktion: Ein Laser Entfernungsmesser, der durch seine unterschiedlichen Funktionen überzeugt.\nBosch liefert einen Laser Entfernungsmesser für Strecken bis zu 50 m verwendet werden kann. Er verfügt zudem über eine umfangreiche Ausstattung, zu der eine Bluetooth-Funktion und ein 360 Grad Neigungssensor gehören.\nMit diesem Laser Entfernungsmesser könne gesammelte Daten über eine Cloud geteilt werden. Die Messgenauigkeit kann dabei eine Abweichung von bis zu 1,5 mm in beide Richtungen aufweisen.\nBewertung der Redaktion: Dieser Laser Entfernungsmesser ist perfekt, um alle gesammelten Daten leicht zu teilen.\nLaser Entfernungsmesser, bis zu 60m/±2mm Messgerät, Kaiweets professional digitales Lasermessgerät (Flächen-/Volumen/Pythagorasberechnung), inkl. 2×1.5-V Batterien, Schutztasche, Trageschlaufe\nKAIWEETS bringt einen Laser Entfernungsmesser mit bis zu 60 m Reichweite und einer Genauigkeit von bis zu 2 mm. Auch dieses Gerät besitzt fünf verschiedene Messfunktionen.\nDas Produkt selbst ist sehr stabil und mit einem Staub- und Spritzwasserschutz ausgestattet. Außerdem ermöglichen große Zahlen und die Hintergrundbeleuchtung einfaches Ablesen.\nBewertung der Redaktion: Ein robuster Laser Entfernungsmesser, der auch für weitere Strecken geeignet ist.\nLaser Entfernungsmesser: Kauf- und Bewertungskriterien\nVor dem Kauf eines Laser Entfernungsmessers solltest du dich zunächst informieren. Wir haben daher für dich die wichtigsten Kriterien gesammelt.\nZunächst spielt die Messweite eine große Rolle. Sie bestimmt, wie weit die maximale Strecke ist, die du mit dem Laser Entfernungsmesser messen kannst.\nHierbei gibt es je nach Produkt unterschiedliche Leistungen. Am häufigsten ist dabei eine Messweite von 50 m.\nViele Laser Entfernungsmesser können nicht nur Strecken messen, sondern verfügen noch über weitere Funktionen. Zu diesen zählen oft das Messen von Flächen, Volumen oder Dauermessungen.\nEine weiter hilfreiche Funktion ist das Umwandeln der Messeinheiten. Nicht jedes Produkt hat aber jeden dieser Ausstattungspunkt, weshalb du beim Kauf aufmerksam sein solltest.\nZuletzt ist auch die Messgenauigkeit des Geräts wichtig. Diese weist bei den meisten Geräten kleine Abweichungen auf. Normal sind Unterschiede zwischen 1,5 und 2 mm. Diese können dabei in beide Richtungen vorkommen.\nLaser Entfernungsmesser: Häufig gestellte Fragen und Antworten\nNun wollen wir die häufigsten Fragen über Laser Entfernungsmesser beantworten.\nFür wen eignen sich Laser Entfernungsmesser?\nEin Laser Entfernungsmesser kann für verschiedene Zwecke eingesetzt werden. Die Hauptaufgabe besteht ganz einfach darin verschiedene Entfernungen abzumessen.\nAuch beim Hausbau kann ein Laser Entfernungsmesser sehr hilfreich sein. (Bildquelle: Capri23auto / Pixabay)\nIm Gegensatz zu einem herkömmlichen Metermaß verfügt ein Laser Entfernungsmesser aber über zusätzliche Funktionen. Auch die Anwendung ist oft bequemer.\nWas kostet ein Laser Entfernungsmesser?\nFür einen Laser Entfernungsmesser musst du je nach Ausstattung mit unterschiedlichen Kosten rechnen. Diese Tabelle soll dir dabei einen ersten Überblick verschaffen:\nniedrig ab 25 €\nNatürlich kann es sein, dass die Preise unter Umständen von dieser Tabelle abweichen.\nWelche Arten von Laser Entfernungsmessern gibt es?\nLaser Entfernungsmesser kommen mit verschiedenen Ausstattungspunkten. Ein Unterscheidungskriterium ist dabei die Bluetooth-Funktion.\nDiese Geräte sind in den meisten Fällen etwas teurer als diese ohne Bluetooth. Der Vorteil ist jedoch, dass du die gemessenen Daten leicht über eine App oder per Cloud teilen kannst.\n(Titelbild: Bruno / Pixabay)\nKalkfilter: Test & Empfehlungen (10/21)\nWasserbomben: Test & Empfehlungen (10/21)


Intermittierendes Fasten 1: Eine Geschichte des Fastens - Seenager\nIntermittierendes Fasten 1: Eine Geschichte des Fastens\n2020.01.22. by Seenager Kommentar verfassen\nIn der frühen Menschheitsgeschichte war der Zugang zu Nahrung begrenzt – große Nahrungsmengen waren zu damaligen Zeit besonders schwer zu finden. Diese Nahrungsmittelknappheit führte zu natürlichen Fastenzeiten, was wiederum zu Veränderungen innerhalb der menschlichen Evolution führte. Der menschliche Körper, einschließlich des Gehirns, hatte sich an diese regelmäßig wiederkehrende Nahrungsmittelknappheit gewöhnt.\nIn den letzten Jahren hat sich alles verändert: Die Menschen haben Zugang zu immer mehr Nahrung und der menschliche Körper ist nicht in der Lage, damit in gleicher Weise umzugehen. „Intermittierendes Fasten“ ist eine Form des Fastens, bei der ständig, in einem bestimmten Rhythmus, zwischen Zeiten der normalen Nahrungsaufnahme (des Essens) und des Fastens gewechselt wird.\nDiese Art des Fastens fällt uns leicht, weil sie tief in der Biologie des Menschen verwurzelt und von Natur aus darauf ausgerichtet ist, die Hungersnöte eines Menschen zu lindern. Natürlich verbietet das Intermittierende Fasten nicht das Essen, sondern ermutigt die Menschen vielmehr dazu, darüber nachzudenken, die richtige Menge der richtigen Nahrung zur richtigen Zeit zu sich zu nehmen. Es geht darum, das zu essen, was wir brauchen, wenn wir es brauchen – d. h. nicht mehr zu essen als benötigt.\nBevor die moderne Zeit anbrach, ernährten wir uns unregelmäßig, was u. a. in Kriegen, Insektenbefall und Krankheiten begründet lag. Der Zugang zu Nahrungsmitteln war eingeschränkt und die Menschen mussten hungern – manchmal für einen kurzen, manchmal für einen längeren Zeitraum. Im Sommer und Herbst besaßen die Menschen einen reichen Zugang zu Obst und Gemüse, aber im Winter und Frühjahr waren diese Dinge knapp. Zeiträume ohne regelmäßigen Nahrungszugang dauerten oftmals länger, als Sie denken mögen: von einer Woche bis zu mehreren Monaten. Diese schwierigen Zeiten zeigen auf, warum einer der vier Reiter der Apokalypse die Hungersnot ist.\nFasten ist die wohl traditionsreichste Heiltradition der Welt – es gibt sie in jeder Kultur und Religion auf der Erde. Menschen aus Zivilisationen wie z. B. dem antiken Griechenland fasteten mehrfach freiwillig während ihres persönlichen Lebens. Sie stellten fest, dass das Fasten seine Vorteile hatte, sodass sie dieser Praxis nachgingen, obgleich die Zeiten, in denen man unfreiwillig verhungerte, der Vergangenheit angehörten. Sie bezeichneten das Fasten mit Worten wie „Reinigung“, „Entschlackung“ und „Entgiftung“. Diese Praktiken zeigen, dass der Verzehr von drei Mahlzeiten pro Tag sowie Snacks für das Überleben und eine gute Gesundheit nicht notwendig sind.


Fallbeispiel: eine in der SVE versicherte Person lässt sich im Alter 65 pensionieren und besitzt ein Altersguthaben von CHF 500'000. Sie wünscht eine Altersrente kombiniert mit einer Ehegattenrente von 60%. Der entsprechende Umwandlungssatz beträgt gemäss Anhang 1 des SVE Vorsorgereglements 5,80% (ab 1. Januar 2018 5,55%). Die Altersrente beträgt somit CHF 29’000 (CHF 500'000 * 5,80%) pro Jahr bzw. CHF 2'417 pro Monat. Im Todesfall würde eine lebenslange Ehegattenrente von monatlich CHF 1'451 anfallen.


Am 29. Oktober soll der Pumptrack fertig sein - Neunkirchen - meinbezirk.at\nÖsterreichNiederösterreichNeunkirchenWirtschaftAm 29. Oktober soll der Pumptrack fertig sein\nBauarbeiten für das umstrittene Projekt beim Erholungszentrum Neunkirchen laufen.\nBEZIRK NEUNKIRCHEN. Ein Pumptrack – eine Art asphaltierte BMX-Strecke – um gut 150.000 Euro soll das neue touristische Highlight in der Bezirkshauptstadt werden (die BB berichteten). Die Idee für das Projekt, das sowohl von Radfahrern als auch Skatern und Rollerskatern genutzt werden soll, präsentierten Stadtrat Peter Teix (ÖVP) und Gemeinderätin Sabine Mayerhofer (ÖVP) bereits im Februar des Vorjahres.\nHeftiger Gegenwind kommt von der SPÖ-FPÖ-Opposition. Das Vorhaben wird als Prestigeprojekt und Geldverschwendung abgetan. Außerdem mussten dafür auch einige Birkenbäumchen fallen.\nUngeachtet sind inzwischen die Bauarbeiten für den Pumptrack angelaufen. Unter Aufsicht von Kai Siebdrath aus dem Allgäu kann man derzeit Erdbewegungen beim Erholungszentrum beobachten. Siebdrath: "Wenn alles nach Plan verläuft, ist der Pumptrack am 29. Oktober fertig." Nieselwetter sei kein Problem. "Nur schütten darf es beim Asphaltieren nicht", so Siebdrath.\nProjekt in Neunkirchen (61), Projekt (2339), Erholungszentrum in Neunkirchen (20), Lokales in Neunkirchen (1951), Pumptrack in Neunkirchen (21), Pumptrack (61), Redaktion Neunkirchen (2599), Kai Siebdrath (1)


An der Spitze der Bank steht ein Gouverneursrat, in dem Vertreter jedes Mitgliedslands und von EU und EIB sitzen. Die Mitglieder sind permanent durch Exekutivdirektoren bei der Bank vertreten. Deutschland ist mit einem Anteil von 8,5 Prozent einer der größten Anteilseigner. Deutscher Exekutivdirektor ist Michael Offer. Die Gouverneure und Exekutivdirektoren entscheiden über die strategische Ausrichtung der Bank. Das Exekutivdirektorium ist unter anderem auch für die Bewilligung der Investitionsprojekte zuständig. Die operative Geschäftsleitung übernimmt der von den Gouverneuren gewählte Präsident. Seit 2012 hat Sir Suma Chakrabarti dieses Amt inne.\nDie EBRD arbeitet vor allem mit Kunden aus dem Privatsektor zusammen, finanziert aber auch Behörden und staatliche Unternehmen in ihren Zielländern. Der Anteil des Privatsektors macht mehr als 70 Prozent des Investitionsgeschäfts der EBRD aus. Sie bietet Projektfinanzierungen direkt und auch über Finanzintermediäre an. Weitere Angebote sind Geschäftsberatungsdienste und Handelsfinanzierungen sowie die Syndizierung von Darlehen. Im Rahmen der Projektfinanzierung vergibt die EBRD Kredite an Firmen zu Marktkonditionen.\nNeben diesem Kerngeschäft setzt die EBRD auch Instrumente mit Zuschusskomponenten um. Die Mittel hierfür werden von bi- und multilateralen Gebern bereitgestellt. Zuschüsse gibt es zum einen für Technische Hilfe und zum anderen für Investitionsprojekte. Mit Zuschüssen für Technische Hilfe werden die Vermittlung von Fachwissen zur Umsetzung von Investitionsprojekten finanziert oder die Beratung staatlicher Stellen. Darüber hinaus setzt die EBRD Zuschüsse auch ein, um Investitionsrisiken zu reduzieren oder Investitionsanreize zu setzen. Die EBRD koordiniert auch geberfinanzierte thematische und regionale Trust Funds.\n2017 wurde das 5.000 Projekt unterzeichnet. Im Jahr 2017 investierte die EBRD 9,7 Milliarden Euro (2016: 9,4 Milliarden Euro) in 412 neue Projekte (2016: 378). Die regionalen Schwerpunkte lagen 2017 auf dem südlichen und östlichen Mittelmeerraum (Neuzusagen 2,2 Milliarden Euro) und auf Osteuropa sowie dem Kaukasus (Neuzusagen 1, 8 Milliarden Euro). Die höchsten Neuinvestitionen flossen nach Ägypten (1,4 Milliarden Euro), in die Ukraine (0,74 Milliarden Euro) und nach Polen (0,66 Milliarden Euro)\nNach Sektoren betrachtet investierte die EBRD 2017 hauptsächlich in den Bereich Finanzinstitutionen (2,943 Milliarden Euro), gefolgt von Infrastruktur mit 2,448 Milliarden Euro, Industrie, Handel und Agribusiness mit 2,229 Milliarden Euro und Energie mit 2,049 Milliarden Euro.\nZu den Schwerpunktthemen, mit denen sich die EBRD gegenwärtig (Mai 2018) befasst, gehören u.a.: Die Neue Seidenstraße, Infrastrukturausbau, die Transformation Tschernobyls, die Förderung kleiner und mittlerer Unternehmen und der Umgang mit der Flüchtlingskrise in den Partnerländern (Jordanien und Türkei). Seit 2016 setzt die Bank auch einen neuen Green Economy Transformationsansatz (GET) zur Unterstützung ihrer Partnerländer bei der Erreichung ihrer Klimaziele um. Im Jahr 2017 hatten bereits 43 Prozent der Projekte eine „grüne“ Ausrichtung.\nAuf der EBRD-Jahrestagung 2018 in Jordanien bekannte sich die Bank zu den Nachhaltigen Entwicklungszielen und den internationalen Klimazielen. Die Anteilseigner diskutierten, ob und wie der Aktivitätsradius der EBRD regional ausgeweitet werden soll. Zu Diskussion steht die Aufnahme von Aktivitäten in weiteren Ländern im südlichen und östlichen Mittelmeerraum zum Beispiel in Algerien, Syrien und Libyen. Die EBRD wird hierzu eine Vorstudie erstellen. Eine Entscheidung soll frühestens 2020 getroffen werden.\nÄgypten, Albanien, Armenien, Aserbaidschan, Belarus, Bosnien und Herzegowina, Bulgarien, Estland, Georgien, Griechenland, Jordanien, Kasachstan, Kirgisische Republik, Kosovo, Kroatien, Lettland, Libanon, Litauen, Marokko, Mazedonien (EJR), Moldau, Mongolei, Montenegro, Polen, Rumänien, Russland, Serbien, Slowakische Republik, Slowenien, Tadschikistan, Tunesien, Türkei, Turkmenistan, Ukraine, Ungarn, Usbekistan, Zypern