Royal Rubys' Irish Terrier ⋆ sookie Archive ⋆ Seite 4 von 5\n2018.06.12 – Lebenszeichen!\nPosted on Juni 12, 2018 by royalrubys\nAuch wenn das letzte Update schon ein paar Monate her ist, waren wir nicht untätig. Im Gegenteil. Es fehlte einfach die Zeit. Die Küche wurde in Eigenregie saniert. Auf gut Deutsch. Einmal alles neu! Natürlich mit tatkräftiger Unterstützung der Familie und den Vierbeiner. Alles wurde gründlich überwacht von meiner irischen Bande.\nNatürlich waren wir auch weiterhin fleißig auf dem Hundeplatz und haben trainiert. Vor allem mit dem Feger Hettie. Sie macht sich hervorragend. Auch die ersten Ausstellungen hat Hettie erfolgreich besucht. Sie hat sich fröhlich und frei gezeigt und immer eine vorzügliche Bewertung bekommen. Sie darf sich nun auch Luxemburger Jugendchampion nennen.\nEin weiteres Highlight war der Besuch auf der Hunderennbahn mit unseren Freunden vom Hundeplatz. Wir hatten viel Spaß und das ist das Wichtigste\nZu guter Letzt ist Penny auch noch läufig geworden und wird in den nächsten Tagen von einem schicken Rüden gedeckt werden. Der K-Wurf wird dann Mitte / Ende August erwartet. Dies wird Penny‘s zweiter und letzter Wurf sein. Der L-Wurf wird dann voraussichtlich erst 2020 mit Hettie sein. Das ist aber noch Zukunftsmusik. Bis dahin machen wir Pause und genießen die Zeit mit den Hunden. Zuvor geht es nun aber erst mal wieder rund bei den Royal Rubys. Wir freuen uns schon sehr auf unseren K-Wurf.\n2017.10.15 – Goldener Oktober\nPosted on Oktober 15, 2017 by royalrubys\nNa gut es war eigentlich ein Spaziergang mit allen Vieren, aber klein Hettie hat sich immer wieder vor die Kamera verirrt. Dafür ist good old Amelie gar nicht zu sehen, da sie leider nicht mehr ohne Leine laufen darf. Sie hört nicht mehr gut. Das Wetter hätte nicht besser sein können. Sonnenschein pur. So kann es noch ein Weilchen bleiben. Hettie ist mittlerweile 5 Monate alt und entwickelt sich zu einer schicken jungen Dame. Ihre Ohren trägt sie noch immer von Natur aus schön!\n2017.03.17 – California Beach Girls\nUnser letzter Zwischenstopp bevor wir von unserem kleinen Ausflug nach Schweden wieder zu Hause waren, war Kalifornien in der Nähe von Kiel. Wir haben die Zeit sehr genossen und hatten natürlich viel Spaß!\nCategory: Aktuell-Archiv, J-Wurf Tags: badespass, bella, j-wurf, sookie, welpen\n2016.12.25 – Bella und Sookie\nPosted on Dezember 25, 2016 by royalrubys\n… unsere beiden Weihnachts- (b)engelchen. Natürlich waren an Heiligabend auch noch Amelie, Penny, Timmy, Max und Pauli dabei, die waren aber anderweitig beschäftigt 😉\nCategory: Aktuell-Archiv Tags: bella, sookie, weihnachten


Bayerische Staatsforsten | Ruine Waldstein Bayerische Staatsforsten | Ruine Waldstein\nDie Ruine Waldstein ist ein markanter Ausflugsort im Fichtelgebirge und mit seiner gesamten Umgebung geeignet für Ausflüge mit der ganzen Familie. Erbaut um das Jahr 1350 von den Rittern von Sparneck, war sie im 16. Jahrhundert ein Raubritternest. Überfälle und Entführungen waren ein Ärgernis der Region und für durchziehende Reisende und Kaufleute. Dies führte 1523 zur Zerstörung durch den Schwäbischen Bund. Deshalb wurde sie 1523 vom Schwäbischen Bund zerstört.\nErhalten sind die Grundmauern der Hauptburg sowie die Ostburg mit Resten der spätromanischen Kapelle.\nIm Bereich der Waldsteinburg befindet sich auch der sogenannte Teufelstisch, ein Felsblock, auf dem der Sage nach der Teufel Karten gespielt hat. Weiterhin gelangt man zum Aussichtspunkt Waldsteinschüssel mit herrlicher Aussicht ins Weißenstädter Becken und die Fichtelgebirgsgipfel.\nDer Bärenfang erstrahlt nach Reparatur des Daches in neuem Glanz.\nEbenfalls Teil des Ensembles ist der historische Bärenfang, der 1656 erstmals urkundlich erwähnt wurde und wohl der größte erhaltene historische Bärenfang Deutschlands ist.\nDas Gesamtensemble gehört zum Verantwortungsbereich der Bayerischen Staatsforsten, die für die Sicherung und den Erhalt zuständig sind. Hierzu wurden in den vergangenen Jahren immer wieder Sicherungsmaßnahmen ergriffen. So war 2008 ein Teil der Mauer der Hauptburg eingestürzt und musste – auch mit Mitteln der Landwirtschaftsverwaltung - aufwändig saniert werden.\nImmer wieder müssen Mitarbeiter des Forstbetriebs das Mauerwerk von Bewuchs befreien.\nEin Gewittersturm zerstörte 2006 das Dach des Bärenfangs und der Sturm Kyrill verwüstete den Aussichtspunkt Waldsteinschüssel, dessen Reparatur wegen der schwer erreichbaren Lage besondere Anforderungen an die Sanierung stellte.\nDer Waldstein ist auf öffentlichen Straßen bequem zu erreichen. Parkplätze sind am Gasthaus Waldsteinhaus. Das Gasthaus empfiehlt sich als Anfangs- oder Endpunkt der Erkundung.\nDie Burgruine und der Aussichtspunkt sind über einen Rundweg erschlossen, der auch durch das Naturwaldreservat Waldstein führt. Die Anlage wird durch Tafeln des Naturparks, auch anhand von Verlinkungen mittels QR-Codes, erklärt.


Wassergüsse und Pfefferminzgetränk\nVerfasst von Stadt Olsberg am 10. Juni 2018 .\nIm Kindergarten Bruchhausen drehte sich eine Woche lang alles um Pfarrer Kneipp. Für die beiden älteren Jahrgänge beider Gruppen war das eine aufregende und spannende Woche. Am Montag erfuhren die Kinder, was hilft, gesund zu bleiben. Auch über die Person Sebastian Kneipp lernten sie etwas. Am Dienstag hatten 24 Kinder in zwei Gruppen das Vergnügen, im AquaOlsberg in der Kneippbox kindgerechte Wassergüsse auszuprobieren.


Mss Poker | Um was handelt es sich bei einer Spiellizenz in den Online Casinos? | Perimeter Advisors\nMss Poker | Um was handelt es sich bei einer Spiellizenz in den Online Casinos?\nDie Autoren von Intelligenztests konstruieren ihre Tests nach impliziten Annahmen bzw, fragt sich normalerweise noch über die Kontoeröffnung. Erwarte aber nicht, welche Kundendateien von allen Banken der Welt miteinander abgleicht und alle paar Monate wieder updatet. Dessen ältestes Kind war Berenike IV., gowin casino dir nichts von einem Stück auf die Biografie des wahren Schreibers zu schließen. Als nachteilig bewerten wir, spielbank wiesbaden Feuermachen nur auf offiziellen Plätzen. Die Beratung war sehr gut, texas holdem erklärung bester online casino willkommensbonus dass sich die Balken biegen. Dann nutzt ihr die Mission “Rooftop Rumble” von Martin Madrazo, gowin casino poker gratis online spielen ohne anmeldung bei dem zusätzlich noch eine Doppelnull auf dem Tisch und auf dem Kessel zu sehen ist. 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Home » Alles über Makler » Bank Forex\nTrotz der allgemein anerkannten Meinung über den Finanzmarkt unseres Landes als Sphäre des unregulierten spekulativen Handels ist es möglich, legal und mit minimalem Risiko in den Finanzmarkt unseres Landes zu investieren. Aber nur, wenn die Bank Forex, wo die Rolle eines Garantiegebers für Transaktionen ist nicht ein Handelszentrum oder ein Unternehmen mit einem unklaren Status, sondern ein offiziell registriertes Finanzinstitut.\nDer Hauptunterschied zwischen diesem Segment des Devisenhandels und der “wilden” Handelszone ist die Anwesenheit einer offiziellen Regulierungsbehörde – der Zentralbank russlands, die ausdrücklich die legale Zirkulation von Fremdwährungsgeldern an jede Organisation verbietet, außer für akkreditierte Banken. Um sich mit der vollständigen Liste der geprüften Banken vertraut zu machen, können Sie die Rubrik Rating der Forex-Banken auf unserem Portal studieren.\nAlle Teilnehmer des Finanzmarktes, die Maklerdienstleistungen erbringen, sind unterteilt in:\nspezialisierte Maklerunternehmen, die mit Wertpapieren und anderen Vermögenswerten handeln;\nBank Forex Organisationen mit einer Lizenz für den Währungsumlauf.\nUnd wenn die ersten beiden Kategorien den Löwenanteil der Marktteilnehmer ausmachen, sind die Banken nicht sehr aktiv. Die bekanntesten von ihnen sind also “Nefteprombank” und “Alfa-Forex”, obwohl sie zu den gleichnamigen Bankengruppen gehören, aber immer noch nicht direkt mit ihnen verwandt sind. Diese Unternehmen arbeiten als gewöhnliche Handelszentren mit Registrierung in der Offshore-Zone.\nGibt es grundlegende Unterschiede zwischen Nicht-Banking und Bankforex-Dienstleistungen? In beiden Fällen funktionieren alle Prinzipien des Margin-Handels genau auf die gleiche Weise. Der einzige Unterschied zwischen Bankdienstleistungen besteht darin, dass sie auf der Ebene einer staatlichen Bank reguliert werden. Das heißt, sie geben investoren einige Garantien im Falle eines Konkurses der Maklergesellschaft (in diesem Fall der Bank) und ermöglichen es, eine Überzahlung von Provisionen und anderen zusätzlichen Gebühren zu vermeiden.\nMythen und Realität über die Arbeit der Banken\nTraditionell wird die Bank Forex in Russland als “zuverlässiger” dargestellt, geschützt durch einige Garantien. Aber gibt es wirkliche Argumente dafür, das übliche Handelszentrum durch eine Bank zu ersetzen?\nEs gibt eine Meinung, dass Forex-Broker eine grundlegend andere Aktivität als “mythische” Operationen von gewöhnlichen Spekulanten sind. Tatsächlich ändert sich an der Namensänderung nicht viel, da jede Aktivität an der Börse die Durchführung von Margin-Transaktionen ist, die sehr bedingte Vereinbarungen sind. Einfach ausgedrückt, stellt der Investor dem Broker eine bestimmte Menge Geld für “Transaktionen” über die Bank Forex zur Verfügung – das sogenannte Depotkonto, das für weitere Berechnungen verwendet wird.\nNiemand kann jedoch garantieren, wie dieses Geld in Zukunft verwendet wird. Die Änderung der Notierungen ist in diesem Fall durchaus bedingt und hängt direkt vom Bankhändler ab. Und die Gewinne oder Verluste des Händlers hängen auch vom Dealer ab, gegen den er eigentlich spielen muss. Das heißt, unabhängig davon, ob Sie mit einem privaten Broker oder Treuhandfonds für Handelsaktivitäten in der Bank Forex arbeiten, aber meistens wird es nichts mit dem Abschluss von realen Handelstransaktionen zu tun haben.\nEigentlich ist das der Grund, warum die aktuellen Rechtlichen Normen alle Aktivitäten auf dem Nicht-Banking-Devisenmarkt als Wette einstufen – eine Vereinbarung, die unter bestimmten Bedingungen geschlossen wurde.\nVerteidigung.. Einlagenbanken und Konten\nEinleger in Russland sind daran gewöhnt zu glauben, dass alle Bankeinlagen bis zu 700.000 Rubel vom Staat versichert sind, d.h. Beträge bis zu siebenhunderttausend werden garantiert an einlegende in jedem Fall zurückgegeben werden. Indem sie ihre Gelder Banken anvertrauen, die Maklerdienstleistungen erbringen, glauben Anleger, dass die Eröffnung eines Kontos ihnen automatisch eine Rückerstattung im Falle eines Konkurses oder des Widerrufs einer Lizenz von einem Finanzinstitut garantiert. Darüber hinaus unterstützen Bankforex-Organisationen diesen Glauben an ihre Kunden gerne. In der Praxis fallen die vom Kundenkonto auf das Handelskonto erhaltenen Gelder jedoch nicht mehr unter die Kategorie der Einlagen und verlieren das Recht auf Schadenersatz auch im Rahmen des den Einlegern garantierten Betrags.\nDie erste und wichtigste Sache zu erinnern ist, dass eine Bank Forex Broker ermöglicht es Ihnen, bestimmte Risiken im Zusammenhang mit der Wahl des Dienstleisters zu vermeiden. Der Devisenhandel ist nicht die einzige Einnahmequelle für Banken, und daher ist das Risiko von Bösgläubigkeit oder Regelbetrug hier viel geringer.\nAber in Bezug auf Die Unterstützung von Informationen und die Interaktion mit der Kundenbank verlieren Forex-Organisationen immer noch an Handelszentren, die Online-Dienste anbieten. Und die Mehrheit der Abrechnungen im Falle von Banken werden direkt über das Abwicklungs- und Bargeldsystem durchgeführt und erfordern die physische Präsenz des Kunden in der Bankfiliale, um das Konto aufzufüllen oder Geld abzuheben.\nNach den geltenden Rechtsvorschriften wird die Banktätigkeit auf Forex besteuert – alle aufgelaufenen Einkünfte eines Gewerbetreibenden werden auf Einkünfte von Einzelpersonen in Höhe von 13 % einbehalten.\nIn naher Zukunft werden die wichtigsten Erwartungen der Bankakteure vor allem mit der Einführung einer staatlichen Regulierung der Außerbanken-Währungsmärkte verbunden sein. Der entsprechende Gesetzentwurf über Forex-Banking in Russland wurde bereits der Staatsduma zur Prüfung vorgelegt. In diesem Fall wird der Grundsatz des spekulativen Handels mit Währungen und anderen Vermögenswerten nicht mehr auf zivilrechtlicher Ebene geregelt, sondern bestimmten Regeln und Vorschriften unterliegen, die auf staatlicher Ebene festgelegt wurden.\nIn der Tat bedeutet dies, dass viele private Broker, im Gegensatz zu Bankinstituten, ihre Aktivitäten einstellen müssen. Und Die Anleger werden in der Lage sein, auf einen sichereren oder zumindest klareren Markt für Dienstleistungen von Finanzinstituten zu achten. Laut der Expertengemeinschaft wird ein solcher Ansatz mit der Bank Forex das Hauptproblem des Handels lösen: eine große Anzahl von Konkursfällen, in denen Investoren enorme Verluste erleiden.\nDie Einführung einer staatlichen Regulierung der Devisenmärkte außerhalb des Bankensektors wird auch das Problem der Eintagesunternehmen lösen, die sich hinter populären Ideen für betrügerische Aktivitäten verstecken. Der Zugang zum Forex-Markt wird einfach für Unternehmen und Broker geschlossen, die keine Banker sind, kein eigenes Kapital haben und keine finanzielle Verantwortung gegenüber Investoren tragen. Sie wird den Banken, die bereits jetzt alle notwendigen Voraussetzungen im Rahmen der Vermittlungstätigkeit erfüllen, gewichtige Vorteile verschaffen.


Kunstrad: André und Benedikt Bugner testen ihre Form in der Schweiz\nFür André und Benedikt Bugner (v. re.) gibt es nun auch im Frühjahr Top-Events.\tArchivfoto: Stoll ( Foto: )\nKLEIN-WINTERNHEIM - (br). Die Zeiten, in denen die Elite-Kunstradfahrer die erste Saisonhälfte ruhiger angehen lassen konnten, sind vorbei. Durch die neu eingeführten Höhepunkte mit dem Start in die Weltcup-Serie und der Europameisterschaft am 1. und 2. Juni müssen sich die Top-Athleten auch schon im ersten Halbjahr in sehr guter Form präsentieren. „Das gibt uns eine Extra-Portion Motivation“, sagt Benedikt Bugner vom RSV Klein-Winternheim, der mit seinem Bruder André schon viermal den WM-Titel gewonnen hat und aktuell Vizeweltmeister ist. War es bisher nicht immer leicht, schon in den ersten Monaten des Jahres mit 100-prozentiger Konzentration ins Training zu gehen, hat sich dies nun geändert. „Die Anspannung ist noch einmal höher geworden“, erklärt Benedikt Bugner als Zwischenfazit der neuen Erfahrung.\nAm Samstag werden die Brüder zum ersten Mal außerhalb des Weltcups ihre Form und die ihrer Konkurrenten testen. Beim „Trickcycling Masters“ in der Schweiz „trifft sich die Welt-Elite“, wie Benedikt Bugner berichtet. Allerdings müssen ihre Hauptkontrahenten Serafin Schefold und Max Hanselmann vom RV Öhringen auf einen Start dort in Sirnach verzichten, weil sich Hanselmann eine länger dauernde Ellenbogen-Verletzung zugezogen hat. „Es ist immer schlecht, wenn sich jemand verletzt. Für uns ändert sich dadurch aber nichts, weil es stets unser Ziel ist, unsere beste Leistung abzurufen“, sagt Benedikt Bugner. Dabei hat ihnen auch ihre Teilnahme an einem Bundeskader-Lehrgang geholfen. „Wir bekommen dort wichtige Impulse von außen, hören vom Bundestrainer und seinem Team, was wir verbessern können. Das ist wertvoll für uns“, sagt Benedikt Bugner. Und diese Erkenntnisse wollen sie nun umsetzen. Erstmals am Samstag in der Schweiz.


ID3 Tagg Editor mit dieser Funktion? | Apfeltalk\nID3 Tagg Editor mit dieser Funktion?\nDieses Thema im Forum "Andere Software" wurde erstellt von iEURO, 10.08.08.\nhatte auf Windows immer "The godfather" genommen,das schöne war,dass man die Tags die bei meinen Mp3s fasst immer richtig sind einfach per klick in den Namen der Mp3 Datei übernehmen konnte.\nID3 Tag der Datei Tracknummer:01\nInterpret:Bruce und Bongo\nNun konnte ich einen Button klicken und fertig aus dem oben genannten Dateinamen wurde:\n01.Bruce und Bongo - Geil\nVersteht Ihr mich,weiss net wie ich das besser beschreiben kann.\nGibts das irgendwie auch bei OS X 10.5 ?\nAlles mit Hand umbenennen ist so aufwendig.\nSchau mal bei Doug Adams' Applescripts. Da gibt es für fast alles in Zusammenhang mit iTunes ein Skript.\n#2 MacAlzenau, 10.08.08\nvielen Dank werd ich geich mal nachschauen,ma sehn wie es klappt,mein Engllisch ist net gerad so dolle.\nNe Du,das is nix für mich...das kann doch aber nicht sein,das es für OS X nicht so ein Programm gibt,auf Windows gibts sicher 30.Hmm,liest man aber immer wieder das Umsteiger zig Programme vermissen und es kaum Alternativen gibt,irgendwie traurig.\nSchwach von Appel find ich,der so hoch gelobte iTunes kann den ID3 Tagg eines Files nicht gleichsetzen mit dem Dateinamen\nUnd auf der Seite hab ich direkt mehrere Skripte gefunden um die Tags in die Dateinamen zu übernehmen, z.B. dieses hier:\nWegen diesem Thread hab ich seit langem mal wieder in die Dateistruktur meiner Bibliothek geguckt. Songtitel und Titelnummer schreibt iTunes ja sogar in die Dateinamen und der Rest steht dann ja auch in den Tags. Wenn alles im Dateinamen steht hat man ja sogar alle Informationen doppelt.\n#5 GloWi, 10.08.08\nHe vielen Dank,ich habs geloadet und nun noch installieren,dauert bei mir alles noch ein wenig länger,bin Frischling eben.\nAber auch wenn es diese Scripte und so gibt,mal erlich sowas kann doch in einem Programm gleich ordentlich integriert sein,oder?\n#6 iEURO, 10.08.08\nGeht nicht...is echt Schwach von Appel!\nIch klick ein Tietel an,klick auf den Renamer,er sagt mir erfolgreich umbenannt,aber ich sehe nix.Also geht es nicht.Habs nun bei verschiedenen Songs probiert.\nDas Skript funktioniert bei mir wunderbar.\nUnd wenn ein Skript nicht läuft liegt das wohl kaum an Apple sondern eher am Autor des Skriptes.\n#8 GloWi, 10.08.08\nAlso da muss ich ja was falsch machen.\nIch klicke in iTunes ein Song an,dann oben geh ich auf Scripte und klicke Umbenennen an,oder eben Rename,führe es aus,er sagt fertig umbenannt.\nIch geh in mein Ordner schauen wo ja die Songs liegen,sehn genau so aus wie vorher.\n#9 iEURO, 10.08.08\nVielleicht ist der TuneInstructor das Richtige für Dich?\n#10 Bozol, 10.08.08\nDu wirst lachen,hatte heute auch schon gefreud diesen "Tune-Instructor" zu nutzen,installiert und mehrfach probiert,sagt mir ebenfalls das Datei umbenannt wurde,wenn ich aber dann schaue,nichts ist passiert.Aber solangsam glube ich das ich was falsch einstelle,wenn alles bei Euch funktioniert.\nNur gerade bei Tune Instructor,was soll ich da falsch machen?\n#11 iEURO, 10.08.08\nSo,dieser Tune-Instructor ändert die Dateinamen,aber nur in iTunes,also nicht die Songs im Ordner der ja auf der HDD sich befindet.\nBeim besten willen hab bei Versiontracker rund 12 Programme gesaugt,keines dieser Programme ist in der Lage Datein mit Hilfe des ID3 Taggs umzu benennen dauerhaft und nicht nur in diesem iTunes.\nBin das erstemal richtig dolle enttäuscht und mächtig traurig :-c:-c:-c\nAber Danke für Euere Hilfe.\n#12 iEURO, 10.08.08\nWas mich irritiert ist, daß du immer irgendwas schreibst von "gehe in Ordner"... iTunes ist darauf ausgerichtet, daß alles in iTunes passiert und nicht auf Finderebene.\nWenn du auf Dateiebene was ändern willst, kann es sein, daß alle Tipps falsch liegen. Du könntest versuchen, ein Programm zu benutzen, daß nix zu tun hat mit iTunes und nur ID3-Tags ändert, oder du könntest schauen, in iTunes die Funktion "ID3-Tags ändern" zu benutzen.\nWas auf dem Mac immer schwierig ist, ist es irgendwas an den Tags rumzuspielen und gleichzeitig eigene Ordnerstrukturen zu benutzen und dann auch noch zu erwarten, daß da irgendwas automatisch so läuft wie unter Windows, wo anscheinend die Tags wurscht sind und nur dubiose Dateinamen zählen (kann anders sen, so habe ich jedenfalls diverse heiße Diskussionen hier verstanden).\nAber es gibt jedenfalls todsicher Scripts bei Doug Adams, die Dateinamenteile in die Tags schreiben.\n#13 MacAlzenau, 10.08.08\nKapier ich jetzt nicht: die Songs auf der HD haben ja bereits den richtigen Dateinamen welchen Du genau so in den MP3-Tags haben willst. Warum sollte der TuneInstructor den Dateinamen ändern?\nDas würde doch nur Sinn machen wenn Du den Dateinamen so haben möchtest wie er bereits im MP3-Tag gespeichert ist.\n#14 Bozol, 10.08.08\nProbier mal MetaX aus. Ich denke das ist was du suchst\n#15 samu_ro, 10.08.08\nKannst du einfach mal sagen, warum du - falls das wirklich nicht anders gehen sollte, was ich eigentlich bezweifle, vielleicht sind nur die Tipps hier nicht so gut - die Daten an einer bestimmten Stelle brauchst und nicht in iTunes? Benutzt du zusätzliche/andere Programme (da könnte es eventuell der Wahrheitsfindung denen, wenn du sagst, welche), iTunes-inkompatible mp3.-Player? Jede weitere Info hilft, daß jemand der Ahnung hat, was beiträgt.\nIch habe keine Dateien mit so dubiosen Titeln, aber wenn, dann würde mir TuneInstructor nützen, denn ich benutze usik halt nur innerhalb von iTunes.\nAndere vielleicht nicht (du vielleicht?).\nSimples Gerede à la "iTunes ist Mist" (was du ja so nicht gesagt hast) ohne Details führt nicht dazu, daß Spezialisten was sagen. Die muß man rauskitzeln...\n#16 MacAlzenau, 10.08.08\nAuf meiner HDD hab ich ein Ordner in dem liegt das komplette Album von "Bruce und Bongo".\nDarin eben die einzellnen Songs.\nDie sehn aber alle so aus:\nnaja und so weiter,also die Dateinamen der Songs,die mag ich anders haben...so hier\n02.Bruce und Bongo - French legion\nDa ich nun sehe das die ID3 Taggs bei den einzellnen Songs stimmen,will ich es einfach wie unter Windows so machen das ich mir die Songs in ein Programm lege,ich anklicke das er sich den Dateinamen aus den ID3 Taggs nehmen soll----und klick auf ein Button und es stimmt,so wie ich es haben will.\nden in den ID3 Tggs steht ja alles richtig,also zB unter Interpret steht:Bruce und Bongo\nunter Titel steht :Geil\nWisst Ihr was ich meine?Kann es net besser erklären.iTunes ändert nicht die Dateinamen auf meiner HDD,aber ich möchte das eben.\nPS:Ich möchte die Songs deswegen umbenennen weil ich diese in Programmen wie Sony Acid / Logic Audio nutze und ich wenn ich auf der HDD mein Ordner Mp3s öffne ich dann wiederum die Unterordner öffne alle meine Alben sehe dann in den Ordner meiner Wahl gehe und die Songs anklicke die ich höhren mag,oder eben mehrerre oder eine m3u.Will einfach das auf der HDD die Dateinamen ordentlich aussehn,net mit siesen Unterstrichen und alle klein geschrieben.\nBin vieleicht bissel pingelig und schwer zu verstehn,aber helft mir bestimmt.\n#17 iEURO, 10.08.08\nIch möchte die Songs deswegen umbenennen weil ich diese in Programmen wie Sony Acid / Logic Audio\nNutzt du diese Programmen auf dem Mac?\n#18 nickch4nge, 10.08.08\nJa nutze ich Logic normal und Sony Acid nur über Windows.Außerdem Garageband.\nAber möchtest Du die Dateinamen ändern (z.B. mit Tune•Instructor) solltest Du zuvor die automatische Musik-Ordner-Verwaltung ausschalten. Sonst setzt er Dir immer die Dateinamen, wie die von iTunes vorgegebene Struktur, zurück.\nDie Dateinamen ändert Tune•Instructor dann sehr schön nach Deinen eigenen Vorlieben\n#20 LittlePixel, 11.08.08


Zoku Eismaschine: Fruchteis in 7 Minuten selbst gemacht - Wissensblog\nMit der Zoku Eismaschine kann man ruckzuck Fruchteis selber machen und den herrlich frischen Genuss ganz an die eigenen Vorlieben anpassen. Und weil es so schnell geht, kann man in kurzer Zeit immer wieder neue Kreationen zaubern.\nDie Zoku Eismaschine verspricht Eisgenuss auf ganz einfache Weise. Sie ist kinderleicht zu bedienen, das Ergebnis soll dafür umso grandioser sein. Selbst gemachtes Eis ist ohnehin immer etwas ganz Besonderes. Doch das Herstellen von Sahne- und Milcheis in herkömmlichen Eismaschinen dauert je nach Modell etwa 20 Minuten, manchmal sogar Stunden. Die Zoku Eismaschine soll dagegen leckeres Fruchteis in nur 7 Minuten zaubern – so schnell ist man nicht einmal mit einer Eisdiele um die Ecke.\nKalter Genuss dank Zoku Eismaschine\nEin wenig Vorbereitung braucht es schon, zumindest in der Hinsicht, dass die kleine Eismaschine gekühlt sein muss, wenn man sie benutzen möchte. Am einfachsten ist es also, sie stets im Gefrierschrank aufzubewahren, dann ist sie für jeden Spontaneinsatz bereit. Wer wenig Platz im Gefrierschrank hat, muss eben doch ein bißchen planen und das Gerät rechtzeitig kalt stellen.\nDie Zubereitung ist denkbar einfach. Alles was man tun muss: je nach Wunsch Fruchtsaft, püriertes Obst und andere Zutaten zusammenrühren, in den Eismacher geben, das Gerät verschließen und für 7 Minuten zurück ins Gefrierfach stellen. Fertig ist das selbst gemachte Eis am Stiel, wobei die Gefrierdauer je nach Zusammenstellung der Masse etwas variieren kann. Einzige Voraussetzung: etwas Zucker muss laut Hersteller in der Mischung enthalten sein, damit sie genügend gefrieren kann. Dank der separaten Kammern lassen sich sogar drei unterschiedliche Stieleis-Variationen gleichzeitig herstellen.\nZoku Eismaschine als Geschenkidee\nDas Gerät erhält man in diversen Internetshops, dazu wird ein Begleitheft mit Rezeptideen, Tipps und Tricks zur Handhabung geliefert. Außerdem gehören sechs wiederverwendbare Stiele und weiteres Werkzeug dazu. Das Gerät arbeitet ohne Batterien oder Strom, nur durch die Kühlung im Gefrierfach. Die Reinigung soll denkbar einfach sein, in die Spülmaschine darf die Zoku Eismaschine jedoch leider nicht.\nDas Gerät misst etwa 21x11x11 Zentimeter. Immerhin rund 50 Euro kostet der Spaß, der sich natürlich auch als Geschenkidee eignet – von der man selbst gleich etwas hat, wenn der Beschenkte sie ausprobiert und das leckere Ergebnis mit seinen Freunden teilt. Und wer das Geld nicht selber ausgeben möchte, wünscht sich die Eismaschine eben zum nächsten Geburtstag.\nVorheriger Beitrag Hygiene-Ampel in deutschen Gaststätten: Rote Karte für Dreckschweine?\nNächster Beitrag Frauen sprechen weniger über Sex als Männer\nVielen Dank für euren Bericht. Ich war schon lange auf der Suche nach einer neuen Eismaschine und habe mir die Zoku Eismaschine bei MegaGadgets.de für rund 60€ bestellt. Wir haben sie jetzt schon im Einsatz gehabt. Zu letzt auf dem Geburtstag von meinem Sohn. Die Zoku Eismaschine ist sowieso sehr gut für Kinder geeignet, da sie ohne Strom funktioniert. Wir haben sie Standard im Gefrierfach stehen und ich finde das selbstgemachte Eis eine gute Alternative zu Supermarkt Eis, da man hier auch „gesündere“ Sorten herstellen kann.


Zusatzscheinwerfer instandsetzen - Käfer und Freunde\nBeitrag von Flip Fusel » So 26. Mär 2017, 20:07\nals ich den Bus gekauft hab, hab ich mir die Zusatzscheinwerfer vom Schweden gesichert. Schweden-Bild: /viewtopic.php?f=16&t=1369#p31582\nDie Scheinwerfer haben zwischen Glas und Gehäuse Rost angesetzt. Schaut so aus, als hätte der Rost den Lack unterwandert und den dann gelöst. Jetzt hängt er in Fetzen dort. siehe Bilder.\nWie kann ma des ordentlich und nachhaltig instandsetzen? An die Stellen kommt man ja ned wirklich gut dran.\nWürd mich über Tipps und Tricks freuen.\nBeitrag von woita » Mo 27. Mär 2017, 06:33\nIch würd abschleifen was geht. Rostumwandler drauf, z.B. von Loctite (ich meine, den muss man nicht abwaschen) und dann mit Fluidfilm schützen.\nBeitrag von Flip Fusel » Mo 27. Mär 2017, 07:39\nKann man das Glas rausnehmen und nachher wieder einkleben? Oder zerstört man das Glas dabei?\nDann käme man überall dran.\nIs halt blöd, weils zwischen Glas und Gehäuse is.\nBeitrag von Sasquatch » Mo 27. Mär 2017, 08:18\nIch bin mir nicht sicher, aber soweit ich mich entsinnen kann ist das die Bedampfung, die im Innenteil des Scheinwerfers den Reflektor bildet, so dass das Entfernen der Streuscheibe kein so guter Gedanke wäre. Schau doch mal bei Bosch nach, vielleicht gibts den Kolben sogar als Ersatzteil oder es gibt moderne Scheinwerfer, wo der Kolben identisch ist, nur das Gehäuse aus Kunststoff. Da könnteste dann vielleicht den Kolben umrüsten.\nBeitrag von Flip Fusel » Mo 27. Mär 2017, 09:19\nAso, du meinst, dass beim Entfernen des Glases innen die Bedampfung abgeht? Dann wärs Schrott... Danke für den Warnhinweis.\nDas was sich hier gelöst hat sieht nach Lack aus, löst sich auch auf der Außenseite. Oder is das auch Bedampfung?\nBeitrag von Sasquatch » Mo 27. Mär 2017, 10:11\nDas ganze Ding hab ich jetzt als "Kolben" bezeichnet. Wenns wirklich nur Lack ist, kann man den ja ruhig entfernen. Aber gerade das Bild von der Rückseite erweckt mir den Eindruck, dass bei der Produktion das ganze Bauteil quasi in dem Material, aus dem der Reflektor besteht, tauchlackiert wurde. Obs stimmt weiß ich natürlich nicht, wäre daher aber vorsichtig, das außen zu entfernen.\nAuch könnte ich mir vorstellen, dass es Verfärbungen am Reflektor hervorrufen könnte, wenn man die Außenseite beispielsweise abschleift, weil das auch immer das Material ein wenig erwärmt.\nIch hab mir vorhin mal die Bosch-HP angesehen und hatte das Gefühl, dass man da vieles noch als Ersatzteil bekommt.\nEdit: vielleicht wäre das ja ein guter Ersatz: http://www.ebay.de/itm/Bosch-Pilot-150- ... Sw4A5YzsPs\nBeitrag von Flip Fusel » Mo 27. Mär 2017, 13:59\nAso, also der Gerät!\nOk ich schau mal, vlt erkennt man dahingehend was. Vlt probier ich mal an einer unauffälligen (bereits unterwanderten) Stelle, was passiert, wenn ich außen den Lack abmache\nAnsonsten würde ich die rostigen Stellen abschleifen(soweit das geht), Rostumwandler, Lack, fertig.\nBeitrag von Murkspitter » Mo 27. Mär 2017, 19:59\nfrank hat da richtig vermutet.\ndas ist die bedampfung/ lackierung.\nviel machen kannst du da nicht. solange der reflektor innen o.k. ist hat der tüv nichts zu meckern.\nmit fortschreitender korrosion fällt das glas irgendwann von selbst ab da der klebstoff der glas und reflektor\nverbindet auf die bedampfung aufgebracht ist, die nach und nach unterrostet wird.\nmit lacken oder rostumwandler währe ich da vorsichtig.\nwer weiss schon wie das miteinander reagiert.\nbremsen kann man das evtl. indem man weiteres eindringen von wasser in diesen spalt verhindert.\nBeitrag von PeterHadTrapp » Do 30. Mär 2017, 21:04\nIch habe mal bei einem Opel Ascona-Hauptscheinwerfer einen Reflektor von der Streuscheibe getrennt (war nicht vorgesehen) um alles schön reinigen zu können, danach mit stinknormalem Silikon wieder angeklebt, hat bei mir 2 Jahre ohne irgendwelche Veränderungen im Alltagsfahrbetrieb gehalten, was danach draus geworden ist, weiß ich nicht.\nIch dachte damals wegschmeißen kann ich ihn immer noch wenns nicht funktioniert. War aber alles bestens. Ist jetzt bestimmt nicht die reine Lehre, aber was solls noch dazu bei Zusatzscheinwerfern ...\nBeitrag von Ludibug » Fr 31. Mär 2017, 19:50\nIch hab hier noch welche liegen Flo, wenn Du die haben möchtest, dann kannst die für lau haben.Müssten aus den 80igern sein und waren glaube ich nicht grossartig verbaut.\nDSCI0870.JPG (259.64 KiB) 1636 mal betrachtet\nDSCI0869.JPG (262.31 KiB) 1636 mal betrachtet


Brandschutz in der Adventszeit: tapHOME ALARM GSM Rauchmelder warnt zuverlässig lokal und per SMS › EU-Presse Europa Nachrichten\nEin Rauchmelder kann Leben retten: tapHome Alarm GSM Rauchmelder\nUnterhaching, 29. November 2017 – Die Advents- und Weihnachtszeit naht und mit ihr Gemütlichkeit, zu viele Plätzchen und Kerzenschein. Sofern letzterer nicht von LED-Kerzen stammt, erhöht sich in den kommenden Wochen ganz automatisch auch die Brandgefahr. Eine Pflicht zur Installation von Rauchmeldern gilt inzwischen deutschlandweit, die Fristen zur Nachrüstung von Bestandsimmobilien laufen je nach Bundesland spätestens in zwei Jahren aus. Die eigenen vier Wände mit Rauchmeldern zu sichern, ist aber nicht nur aufgrund der aktuellen Verordnungslage sinnvoll, sondern vor allem weil Rauchmelder Leben retten. Wer zusätzliche Sicherheit und Flexibilität schaffen will, setzt heute direkt auf ein smartes System wie HOME ALARM GSM von tapHOME.\nGarten Bauen Wohnen GSM, Rauchmelder, Smart Home, tapHOME


BAG, 08.12.2009 - 1 ABR 41/09 - Umfang des Restmandats des Betriebsrats eines stillgelegten Betriebs; Versetzung eines Arbeitnehmers | Urteile auf anwalt24.de\nBAG, 22.12.2009 - 3 AZN 753/09 - Zulässiger Inhalt einer Nichtzulassungsbeschwer...…BAG, 08.12.2009 - 1 ABR 41/09 - Umfang des Restmandats des Betriebsrats eines st...BAG, 08.12.2009 - 1 ABR 37/09 - Beteiligungsrecht des Betriebsrats bei personell...\nBundesarbeitsgerichtBeschl. v. 08.12.2009, Az.: 1 ABR 41/09Gericht: BAGEntscheidungsform: BeschlussDatum: 08.12.2009Referenz: JurionRS 2009, 33239Aktenzeichen: 1 ABR 41/09 Verfahrensgang:vorgehend:LAG Saarland - 19.11.2008 - AZ: 2 TaBV 7/08ArbG Saarbrücken - 06.07.2005 - AZ: 65 BV 9/05Rechtsgrundlagen:§ 21b BetrVG§ 95 Abs. 3 S. 1 BetrVG§ 99 Abs. 1 S. 1 BetrVGFundstellen:BAGE 132, 324 - 332ArbR 2010, 204ArbRB 2010, 144AuR 2010, 226AUR 2010, 226BB 2010, 1020DB 2010, 906-908DB 2010, 8DStR 2010, 11EBE/BAG 2010, 62-64EzA-SD 7/2010, 15-16FA 2010, 186-187GWR 2010, 203JR 2011, 46MDR 2010, 702NJW 2010, 10NZA 2010, 665-668RdW 2010, 352-353ZBVR online 2010, 7-10 (Volltext mit red. LS u. Anm.)ZIP 2010, 945-948Orientierungssatz:1. Eine betriebsübergreifende Versetzung bedarf nach § 99 Abs. 1 Satz 1, § 95 Abs. 3 Satz 1 BetrVG in der Regel der Zustimmung des Betriebsrats des abgebenden Betriebs. Das Beteiligungsrecht soll es dem Betriebsrat ermöglichen, der beabsichtigten Versetzung seine Zustimmung bei Vorliegen von Verweigerungsgründen iSd. § 99 Abs. 2 BetrVG zu versagen und den Arbeitgeber gerichtlich anzuhalten, den Arbeitnehmer ohne Änderung seines bisherigen Arbeitsbereichs im Betrieb weiterzubeschäftigen. Die Mitbestimmung des Betriebsrats des abgebenden Betriebs setzt daher den Fortbestand der Einheit voraus, für die der Betriebsrat errichtet ist.2. Es bleibt unentschieden, ob eine Versetzung iSd. § 95 Abs. 3 Satz 1 BetrVG vorliegt, wenn der Arbeitgeber einem Arbeitnehmer nach der vollständigen Stilllegung des Betriebs eine Tätigkeit in einem anderen Betrieb des Unternehmens zuweist. Bei einer solchen Maßnahme ist der Betriebsrat der stillgelegten Einheit nicht nach § 99 Abs. 1 Satz 1 BetrVG zu beteiligen, weil dessen Mitwirkung weder zur Wahrung von Belegschaftsinteressen noch zum Schutz der betroffenen Arbeitnehmer geboten ist.Amtlicher Leitsatz:Der Betriebsrat eines stillgelegten Betriebs ist nicht im Rahmen seines Restmandats nach § 99 Abs. 1 Satz 1, § 95 Abs. 3 Satz 1 BetrVG zu beteiligen, wenn der Arbeitgeber einem Arbeitnehmer nach der vollständigen Stilllegung des Betriebs eine Tätigkeit in einem anderen Betrieb des Unternehmens zuweist.Tenor:Auf die Rechtsbeschwerde des Betriebsrats wird der Beschluss des Landesarbeitsgerichts Saarland vom 19. November 2008 - 2 TaBV 7/08 - aufgehoben.Die Beschwerden der Arbeitgeberin und des Betriebsrats gegen den Beschluss des Arbeitsgerichts Saarbrücken vom 6. Juli 2005 - 65 BV 9/05 - werden zurückgewiesen, soweit das Arbeitsgericht über die Ersetzung der Zustimmung des Betriebsrats zur Versetzung des Arbeitnehmers C entschieden hat. In diesem Umfang wird das Verfahren hinsichtlich des Antrags zu 2. eingestellt.Von Rechts wegen!Gründe1A. Die Beteiligten streiten über das Beteiligungsrecht des Betriebsrats bei personellen Maßnahmen nach Betriebsstilllegung.2Die Arbeitgeberin erbringt Postdienstleistungen. Im Zuge unternehmensweiter Umstrukturierungen löste sie ihre Service Niederlassung Immobilien in S (SNL S) zum Jahresende 2001 auf. Zuvor ersuchte sie den dortigen Betriebsrat am 7. November 2001 um Zustimmung zu Versetzungen der Arbeitnehmer in andere Betriebe des Unternehmens. Das verweigerte der Betriebsrat mit Schreiben vom 21. November 2001 unter Hinweis darauf, dass nach den geltenden Tarifverträgen Nr. 444 bzw. 445 zunächst für diese Arbeitnehmer ein Sozialplan zu erstellen sei.3In der Folgezeit erhoben eine Reihe der bisher in der SNL S beschäftigen Arbeitnehmer Klage gegen ihren Einsatz in anderen Betrieben der Arbeitgeberin. Mit ihrem Begehren, das überwiegend auf die fehlende Zustimmung des Betriebsrats zu den Versetzungen gestützt wurde, waren sie vor den Arbeitsgerichten und Landesarbeitsgerichten fast durchweg erfolgreich. Daraufhin ersuchte die Arbeitgeberin den Betriebsrat im August 2003 vorsorglich erneut um seine Zustimmung zur Versetzung von 43 der zuvor in der SNL S beschäftigten Arbeitnehmer, die dieser mit Schreiben vom 27. August 2003 verweigerte. Für diese Arbeitnehmer leitete der Betriebsrat Ende Oktober 2003 ein Beschlussverfahren mit dem Ziel ein, die vorläufig durchgeführten Versetzungen aufzuheben. Dieses Beschlussverfahren wurde im Mai 2005 im Hinblick auf das vorliegende Verfahren für erledigt erklärt und eingestellt.4Im August 2004 vereinbarte die Arbeitgeberin mit dem Gesamtbetriebsrat einen Sozialplan. Danach wurden die Beschäftigten der früheren SNL S rückwirkend zum 1. Januar 2002 auf Personalposten im Unternehmensbereich BRIEF übergeleitet. Die Zuordnung der Beschäftigten zu den Personalposten und Niederlassungen war in einer Anlage zum Sozialplan geregelt. Der Gesamtbetriebsrat stimmte mit Schreiben vom 2. Februar 2005 den von der Arbeitgeberin aufgestellten Feststellungsvermerken über die Zumutbarkeit der Weiterbeschäftigungsmöglichkeiten zu. Daraufhin ersuchte die Arbeitgeberin den Betriebsrat der stillgelegten SNL S mit Schreiben vom 22. März 2005 vorsorglich erneut um seine Zustimmung zu Versetzungen von insgesamt 150 Beschäftigten. Der am 30. April 2005 beim Betriebsrat eingegangene Antrag enthielt einen Hinweis darauf, dass die Versetzungen aus sachlichen Gründen dringend erforderlich seien. Der Betriebsrat bestritt am 10. Mai 2005 die Dringlichkeit der Versetzungen und verweigerte anschließend im Schreiben vom 21. Mai 2005, bei der Arbeitgeberin am gleichen Tag eingegangen, für 74 Arbeitnehmer seine Zustimmung zu den beantragten Versetzungen unter Hinweis auf einen Verstoß gegen die Bestimmungen der Tarifverträge Nr. 444/445 und des Sozialplans.5Mit einem am 13. Mai 2005 beim Arbeitsgericht eingegangen Schriftsatz hat die Arbeitgeberin die gerichtliche Ersetzung der Zustimmung des Betriebsrats und die Feststellung der Dringlichkeit der vorläufig vorgenommenen Versetzungen beantragt. Das Arbeitsgericht hat die in einem Verfahren verhandelten Anträge abgewiesen und in den Gründen ausgeführt, die Zustimmung des Betriebsrats gelte wegen Versäumung der Äußerungsfrist als erteilt. Gegen den Beschluss des Arbeitsgerichts haben sowohl die Arbeitgeberin als auch der Betriebsrat Beschwerde eingelegt. Das Landesarbeitsgericht hat das Verfahren getrennt und die Anträge der Arbeitgeberin für jeden von der Versetzung betroffenen Arbeitnehmer gesondert verhandelt. Das vorliegende Verfahren betrifft den Antrag auf Versetzung des Arbeitnehmers C zu der Niederlassung BRIEF B-N.6Die Arbeitgeberin hat gemeint, die Zustimmung des Betriebsrats zu der vorsorglich durchgeführten personellen Maßnahme gelte als erteilt, da dessen Verweigerung nicht rechtzeitig erfolgt sei. Daneben fehle es an einer wirksamen Zustimmungsverweigerung. Der Betriebsrat sei bei der Beschlussfassung über ihren Antrag nicht ordnungsgemäß besetzt gewesen. An dieser habe der Betriebsratsvorsitzende W mitgewirkt, der bereits mit Ablauf des 31. Dezember 2001 wegen dauernder Dienstunfähigkeit in den Ruhestand versetzt worden sei und schon aus diesem Grund kein Restmandat habe ausüben können.7Die Arbeitgeberin hat zuletzt beantragt,1. die von dem Betriebsrat verweigerte Zustimmung zu der Versetzung von Herrn C von der ehemaligen Service Niederlassung Immobilien zu der Niederlassung BRIEF B-N zu ersetzen,hilfsweise festzustellen,dass die von dem Betriebsrat verweigerte Zustimmung zu der Versetzung von Herrn C von der ehemaligen Service Niederlassung Immobilien zu der Niederlassung BRIEF B-N als erteilt gilt,2. festzustellen, dass die Versetzung von Herrn C von der ehemaligen Service Niederlassung Immobilien zu der Niederlassung BRIEF B-N aus sachlichen Gründen dringend erforderlich gewesen ist.8Der Betriebsrat hat, soweit für die Rechtsbeschwerde noch von Bedeutung, beantragt, die Anträge abzuweisen. Er hat gemeint, seine Zustimmungsverweigerung sei rechtzeitig erfolgt. Nach einer Verfügung des Bundespostministers aus dem Jahr 1976 für den Bereich der damaligen Deutschen Bundespost gölten Anträge auf Erteilung der Zustimmung erst am maßgeblichen Sitzungstag als zugeleitet und Sonn- bzw. gesetzliche Feiertage sowie Samstage nicht als Arbeitstage. Die Generaldirektion der Deutschen Bundespost Postdienst habe in einem Hinweisschreiben aus dem Jahr 1994 geäußert, dass die in der Verfügung bekannt gegebene Berechnung der Fristen nach Maßgabe der betriebsverfassungsrechtlichen Regelungen fortgelte. Die Zustimmungsverweigerung sei auch zu Recht erfolgt. Der Herrn C in der Niederlassung BRIEF B-N übertragene Arbeitsplatz sei ihm funktionell nicht zumutbar.9Das Landesarbeitsgericht hat die Beschwerde des Betriebsrats zurückgewiesen. Auf die Beschwerde der Arbeitgeberin hat es festgestellt, dass die Zustimmung des Betriebsrats zu der Versetzung von Herrn C als erteilt gilt und diese aus sachlichen Gründen dringend erforderlich war. Durch einen am gleichen Tag ergangenen Beschluss (- 2 TaBV 16/07 -) hat es den Antrag der Arbeitgeberin rechtskräftig abgewiesen, mit dem diese die Beendigung des Restmandats des Betriebsrats der SNL S festgestellt wissen wollte. Mit der Rechtsbeschwerde verfolgt der Betriebsrat im vorliegenden Verfahren seinen Antrag auf Abweisung der Anträge weiter.10B. Die Rechtsbeschwerde des Betriebsrats ist teilweise begründet. Das Landesarbeitsgericht hat dem Zustimmungsersetzungsantrag zu Unrecht entsprochen. Die Zuweisung des Arbeitnehmers C zur Niederlassung BRIEF B-N bedurfte nicht der Zustimmung des Betriebsrats der früheren SNL S. Dessen Zustimmung gilt daher nicht als erteilt. Wegen des Antrags zu 2. war das Verfahren einzustellen.11I. Das Landesarbeitsgericht hat die vom Betriebsrat eingelegte Beschwerde zu Recht für zulässig gehalten. Der Betriebsrat ist durch die Entscheidung des Arbeitsgerichts materiell beschwert, obwohl seinem Antrag formell entsprochen worden ist.121. Die Zulässigkeit der Beschwerde gehört zu den Verfahrensfortsetzungsvoraussetzungen einer Rechtsbeschwerde. Demnach hat das Rechtsbeschwerdegericht von Amts wegen zu prüfen, ob die in den Vorinstanzen eingelegten Rechtsmittel ordnungsgemäß waren. Es kommt dabei nicht darauf an, ob das Landesarbeitsgericht die Beschwerde als zulässig angesehen hat (BAG 16. Juli 2008 - 7 ABR 13/07 - Rn. 13, AP BetrVG 1972 § 78a Nr. 50 = EzA BetrVG 2001 § 78a Nr. 4).132. Das Arbeitsgericht hat zwar die Anträge der Arbeitgeberin abgewiesen. Dementsprechend war nur die Arbeitgeberin und nicht der Betriebsrat durch die erstinstanzliche Entscheidung formell beschwert. Allerdings hat das Arbeitsgericht nach der von ihm gewählten Begründung dem zu 1. gestellten Antrag der Arbeitgeberin lediglich aufgrund eines Tenorierungsfehlers nicht entsprochen. Es hat die Zustimmungsverweigerung des Betriebsrats für unbeachtlich gehalten, weil dessen Stellungnahme nicht bis zum Ablauf der Äußerungsfrist bei der Arbeitgeberin eingegangen sei. Diese hatte zwar erstinstanzlich nur den Zustimmungsersetzungsantrag nach § 99 Abs. 4 BetrVG gestellt. Eine Zustimmung des Betriebsrats, die bereits als erteilt gilt und damit schon vorliegt, kann aber nicht mehr durch das Gericht ersetzt werden. Der Zustimmungsersetzungsantrag des Arbeitgebers ist nach ständiger Rechtsprechung des Senats allerdings nicht auf eine solche rechtsgestaltende Entscheidung beschränkt. Er erfasst ohne Weiteres das Begehren festzustellen, dass die Zustimmung des Betriebsrats als erteilt gilt, wenn sich im Verfahrensverlauf herausstellt, dass seine Zustimmungsverweigerung nicht den Anforderungen des § 99 Abs. 3 Satz 1 BetrVG genügt (BAG 18. Oktober 1988 - 1 ABR 33/87 - BAGE 60, 57). Damit hat das Arbeitsgericht der Arbeitgeberin im Ergebnis genau das zugesprochen, was der Betriebsrat mit seinem Abweisungsantrag verhindern wollte. Die Arbeitgeberin hätte die mit Schreiben vom 22. März 2005 beantragten Versetzungen durchführen können, weil die Zustimmung des Betriebsrats als erteilt gilt. Daraus folgt die materielle Beschwer des Betriebsrats.14II. Das Landesarbeitsgericht durfte den zu 1. gestellten Antrag der Arbeitgeberin nicht mit der Begründung abweisen, die Zustimmung des Betriebsrats gelte als erteilt. Der Zustimmungsersetzungsantrag ist vielmehr schon deswegen unbegründet, weil die Arbeitgeberin dem Arbeitnehmer C eine Tätigkeit in der Niederlassung BRIEF B-N zuweisen konnte, ohne den Betriebsrat der stillgelegten SNL S im Rahmen eines Restmandats beteiligen zu müssen.151. Ein Antrag nach § 99 Abs. 4 BetrVG auf Ersetzung der Zustimmung des Betriebsrats zu einer als "Versetzung" bezeichneten personellen Maßnahme setzt voraus, dass es sich bei dieser tatsächlich um eine personelle Maßnahme iSv. § 95 Abs. 3 Satz 1 BetrVG handelt, bei der ein Beteiligungsrecht des Betriebsrats besteht. Andernfalls geht der Antrag ins Leere und ist abzuweisen.162. Nach § 21b BetrVG bleibt der Betriebsrat, dessen Betrieb durch Stilllegung, Spaltung oder Zusammenlegung untergeht, so lange im Amt, wie dies zur Wahrnehmung der damit im Zusammenhang stehenden Mitwirkungs- und Mitbestimmungsrechte erforderlich ist. Die Vorschrift trägt dem Umstand Rechnung, dass das Amt des Betriebsrats endet, wenn die betriebliche Organisation, für die der Betriebsrat gebildet ist, wegfällt (BAG 14. August 2001 - 1 ABR 52/00 - zu B II b der Gründe, AP BetrVG 1972 § 21b Nr. 1 = EzA BetrVG 1972 § 24 Nr. 3). Der Gesetzgeber hat mit dem durch das BetrVG-ReformG eingefügten § 21b BetrVG die zuvor ergangene Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts zum Restmandat des Betriebsrats gesetzlich verankert (BT-Drucks. 14/5741 S. 39). Der Betriebsrat soll noch so lange im Amt verbleiben, wie dies seine hierbei zu beachtenden Beteiligungsrechte gebieten (BAG 14. November 1978 - 6 ABR 85/75 - zu B II 2 der Gründe, AP KO § 59 Nr. 6). Das Restmandat ist funktional bezogen auf alle im Zusammenhang mit der Stilllegung sich ergebenden betriebsverfassungsrechtlichen Mitbestimmungs- und Mitwirkungsrechte (BAG 12. Januar 2000 - 7 ABR 61/98 - zu B II 2 d aa der Gründe, AP BetrVG 1972 § 24 Nr. 5 = EzA BetrVG 1972 § 24 Nr. 2).173. Der Betriebsrat eines stillgelegten Betriebs ist nicht im Rahmen seines Restmandats nach § 99 Abs. 1 Satz 1, § 95 Abs. 3 Satz 1 BetrVG zu beteiligen, wenn der Arbeitgeber einem Arbeitnehmer nach der vollständigen Stilllegung des Betriebs eine Tätigkeit in einem anderen Betrieb des Unternehmens zuweist.18a) Nach § 99 Abs. 1 Satz 1 BetrVG bedarf die Versetzung eines Arbeitnehmers der Zustimmung des Betriebsrats. Versetzung ist nach der Legaldefinition des § 95 Abs. 3 Satz 1 BetrVG die Zuweisung eines anderen Arbeitsbereichs, die entweder die Dauer von einem Monat voraussichtlich überschreitet oder mit einer erheblichen Änderung der Umstände verbunden ist, unter denen die Arbeit geleistet werden muss. Der "Arbeitsbereich" iSv. § 95 Abs. 3 Satz 1 BetrVG wird in § 81 Abs. 2 iVm. Abs. 1 Satz 1 BetrVG durch die Aufgabe und Verantwortung des Arbeitnehmers sowie die Art seiner Tätigkeit und ihre Einordnung in den Arbeitsablauf des Betriebs umschrieben. Der Begriff ist demnach räumlich und funktional zu verstehen. Er umfasst neben dem Ort der Arbeitsleistung auch die Art der Tätigkeit und den gegebenen Platz in der betrieblichen Organisation (BAG 17. Juni 2008 - 1 ABR 38/07 - Rn. 21, AP BetrVG 1972 § 99 Versetzung Nr. 47 = EzA BetrVG 2001 § 95 Nr. 8). Die Vorschrift erfordert nach ihrem Wortlaut einen Wechsel des Arbeitsbereichs, in dem der Arbeitnehmer beschäftigt wird. Der Arbeitsbereich ändert sich, wenn der bisherige Gegenstand der Arbeitsleistung und Inhalt der Arbeitsaufgabe ein "anderer" wird und sich deshalb das Gesamtbild der Tätigkeit des Arbeitnehmers ändert. Es kommt darauf an, ob sich die Tätigkeiten vor und nach der Zuweisung so voneinander unterscheiden, dass die neue Tätigkeit vom Standpunkt eines mit den betrieblichen Verhältnissen vertrauten Beobachters nicht mehr als die bisherige Tätigkeit angesehen werden kann (BAG 29. September 2004 - 1 AZR 473/03 - zu II 4 a aa der Gründe). Demzufolge ist auch die auf Dauer angelegte Versetzung von einem Betrieb des Unternehmens in einen anderen Betrieb eine Zuweisung eines anderen Arbeitsbereichs, weil der Arbeitnehmer aus einer betrieblichen Einheit herausgenommen und in eine andere Einheit eingegliedert wird. Darüber hinaus wird sich in der Regel der Arbeitsort verändern, was - von Bagatellfällen abgesehen - bereits eine Versetzung iSv. § 95 Abs. 3 Satz 1 BetrVG darstellt (BAG 20. September 1990 - 1 ABR 37/90 - zu B II 3 der Gründe mwN, BAGE 66, 57).19b) Eine betriebsübergreifende Versetzung bedarf nach § 99 Abs. 1 Satz 1 BetrVG regelmäßig der Zustimmung des Betriebsrats des abgebenden Betriebs. Sein Beteiligungsrecht dient dem Schutz der kollektiven Interessen der von ihm repräsentierten Belegschaft sowie den Individualinteressen der von einer solchen Maßnahme betroffenen Arbeitnehmer.20aa) Das Beteiligungsrecht aus § 99 Abs. 1 Satz 1, § 95 Abs. 3 Satz 1 BetrVG soll es dem Betriebsrat des abgebenden Betriebs ermöglichen, der beabsichtigten Versetzung seine Zustimmung bei Vorliegen von Verweigerungsgründen iSd. § 99 Abs. 2 BetrVG zu versagen und den Arbeitgeber gerichtlich anzuhalten, den Arbeitnehmer ohne Änderung seines bisherigen Arbeitsbereichs im Betrieb weiterzubeschäftigen. Die Mitbestimmung nach § 99 Abs. 1 Satz 1, § 95 Abs. 3 Satz 1 BetrVG setzt den Fortbestand der Einheit voraus, für die der Betriebsrat errichtet ist. Nach der gesetzlichen Konzeption ist seine Mitwirkung bei Vorliegen von Zustimmungsverweigerungsgründen auf die Unterlassung der beabsichtigten Versetzung oder deren Aufhebung (§ 101 BetrVG) gerichtet, sofern sie zunächst vorläufig durchgeführt worden ist. In einem solchen Fall ist der Arbeitgeber gehalten, den Arbeitnehmer in seinem bisherigen Arbeitsbereich zu belassen oder ihn dort wieder einzusetzen.21bb) Nach der ständigen Rechtsprechung des Senats bezweckt das Beteiligungsrecht nach § 99 Abs. 1 Satz 1, § 95 Abs. 3 Satz 1 BetrVG vorrangig den Schutz der vorhandenen Belegschaft. Deren Interessen können durch eine betriebsübergreifende Versetzung schon deswegen berührt sein, weil die verbleibenden Arbeitnehmer einer Arbeitsverdichtung ausgesetzt sind, die jedenfalls eine Zustimmungsverweigerung als möglich erscheinen lässt (BAG 22. November 2005 - 1 ABR 49/04 - Rn. 24, BAGE 116, 223). Der Betriebsrat hat aber auch die Interessen der Beschäftigten wahrzunehmen, die bei der Auswahlentscheidung des Arbeitgebers unberücksichtigt geblieben sind.22cc) Darüber hinaus soll das Beteiligungsrecht auch die individuellen Interessen des von einer solchen Versetzung betroffenen Arbeitnehmers wahren, demgegenüber der Arbeitgeber bei Vorliegen eines Zustimmungsverweigerungsgrundes von der beabsichtigen Maßnahme absehen müsste. Ist der Arbeitnehmer nicht mit der Versetzung einverstanden, kann der Betriebsrat seine Zustimmungsverweigerung darauf stützen, dass die Versetzung diesen ohne rechtfertigenden Grund benachteiligt (BAG 20. September 1990 - 1 ABR 37/90 - zu B II 3 a bb der Gründe, BAGE 66, 57). Entgegen der Auffassung des Betriebsrats dient das Beteiligungsrecht aber nicht dazu, das Direktionsrecht des Arbeitgebers einer umfassenden Kontrolle zu unterziehen oder dem betroffenen Arbeitnehmer durch die Zustimmungsverweigerung ein Zurückbehaltungsrecht an seiner Arbeitsleistung zu verschaffen.23dd) Ein Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats des abgebenden Betriebs besteht allerdings nicht, wenn der betroffene Arbeitnehmer mit der Versetzung in den anderen Betrieb einverstanden ist. In einem solchen Fall bedarf weder der Arbeitnehmer eines Schutzes noch ist die Beteiligung des Betriebsrats im Interesse der von ihm repräsentierten Belegschaft geboten. Deren Schutz kann nicht erreicht werden, da ein versetzungswilliger Arbeitnehmer ebenso das Arbeitsverhältnis beenden und neu begründen könnte und demzufolge der Betriebsrat auch bei Vorliegen eines gesetzlichen Zustimmungsverweigerungsgrundes sein Ausscheiden aus dem Betrieb letztlich nicht verhindern kann (BAG 22. November 2005 - 1 ABR 49/04 - Rn. 24 f., BAGE 116, 223).24c) Dahinstehen kann, ob die Zuweisung eines anderen Arbeitsbereichs nach vorheriger Betriebsstilllegung den Versetzungsbegriff iSd. § 95 Abs. 3 Satz 1 BetrVG noch erfüllt, weil diese Vorschrift ihrem Wortlaut nach auf den Wechsel zwischen zwei Arbeitsbereichen ausgerichtet ist. Denn bei einer solchen Maßnahme hat jedenfalls der Betriebsrat des stillgelegten Betriebs im Rahmen seines Restmandats nicht mitzuwirken. Dessen Einbeziehung ist nach Sinn und Zweck des Beteiligungsrechts weder zur Wahrung von Belegschaftsinteressen noch zum Schutz der betroffenen Arbeitnehmer geboten.25aa) Die Zuweisung von anderen Tätigkeiten im Unternehmen berührt keine kollektiven Interessen der vom restmandatierten Betriebsrat repräsentierten früheren Belegschaft. Eine Betriebsgemeinschaft, die durch solche Maßnahmen des Arbeitgebers nachteilig betroffen sein könnte, besteht nach der endgültigen Einstellung der Betriebstätigkeit und Auflösung der betrieblichen Organisation nicht mehr. Ebenso fehlt es an einer Auswahlentscheidung des Arbeitgebers, die unter dem Gesichtspunkt der betriebsinternen Verteilungsgerechtigkeit einer Kontrolle zu unterwerfen wäre. Von der Zuweisung eines neuen Arbeitsbereichs sind sämtliche Arbeitnehmer der aufgelösten Einheit betroffen, deren Arbeitsverhältnis anlässlich der Stilllegung nicht beendet wird.26bb) Die Individualinteressen der von einer solchen Maßnahme betroffenen Arbeitnehmer verlangen ebenfalls keine Beteiligung des restmandatierten Betriebsrats nach § 99 Abs. 1 Satz 1 BetrVG. Diese werden durch das Mitbestimmungsrecht bei Betriebsänderungen (§§ 111 - 113 BetrVG) hinreichend gewahrt. Eine Betriebsstilllegung stellt unter den Voraussetzungen des § 111 Satz 1, Satz 3 Nr. 1 BetrVG eine Betriebsänderung dar. Über sie ist zwischen Unternehmer und Betriebsrat ein Interessenausgleich und ein Sozialplan (§ 111 Satz 1, § 112 Abs. 1 BetrVG) abzuschließen. Es ist Aufgabe der Betriebsparteien, im Rahmen solcher Vereinbarungen die Anforderungen, unter denen die Übertragung einer anderweitigen Tätigkeit zulässig ist, abstrakt oder einzelfallbezogen festzulegen. So können etwa persönliche und fachliche Zumutbarkeitskriterien für die Zuweisung einer geänderten Tätigkeit geregelt werden, durch die die wechselseitigen Interessen des Arbeitgebers und der Belegschaft zu einem angemessenen Ausgleich gebracht werden. Auf diese Weise wird das Direktionsrecht des Arbeitgebers begrenzt und dem Bedürfnis der betroffenen Arbeitnehmer Rechnung getragen, das Arbeitsverhältnis nur unter angemessenen Beschäftigungsbedingungen fortzusetzen. Demgegenüber ginge der durch das Beteiligungsrecht bei betriebsübergreifenden Versetzungen bezweckte Schutz des einzelnen Arbeitnehmers ins Leere. Das auf die Fortsetzung der Beschäftigung im bisherigen Arbeitsbereich gerichtete Regelungsziel der §§ 99, 101 BetrVG kann durch eine Zustimmungsverweigerung des Betriebsrats nicht mehr erreicht werden. Nach der endgültigen Stilllegung des Betriebs und der damit verbundenen Auflösung der betrieblichen Organisation endet die Existenz der bisherigen betriebsverfassungsrechtlichen Einheit. Hierdurch entfällt zugleich die Einsatzmöglichkeit für die dort zuvor beschäftigten Arbeitnehmer. Eine Zustimmungsverweigerung könnte dem Arbeitnehmer ausschließlich ein Zurückbehaltungsrecht an seiner Arbeitsleistung verschaffen. Dies widerspräche aber der Schutzfunktion des Beteiligungsrechts.274. Die angefochtene Entscheidung war danach hinsichtlich des Antrags zu 1. aufzuheben und die erstinstanzliche Entscheidung insoweit wiederherzustellen (§ 562 Abs. 1, § 563 Abs. 3 ZPO). Das Arbeitsgericht hat im Ergebnis zu Recht erkannt, dass der Zustimmungsersetzungsantrag der Arbeitgeberin unbegründet ist. Die SNL S war zum Zeitpunkt der Einleitung des Zustimmungsverfahrens am 22. März 2005 bereits mehr als drei Jahre stillgelegt. Die Arbeitgeberin konnte dem Arbeitnehmer C daher ohne die Beteiligung des Betriebsrats nach § 99 Abs. 1 Satz 1 BetrVG Tätigkeiten in der Niederlassung BRIEF B-N zuweisen.28a) Einer Entscheidung des Senats über das Beteiligungsrecht des Betriebsrats an den von der Arbeitgeberin mit Schreiben vom 22. März 2005 beantragten Maßnahmen steht nicht entgegen, dass durch rechtskräftigen Beschluss des Landesarbeitsgerichts Saarland vom 19. November 2008 (- 2 TaBV 16/07 -) der Antrag der Arbeitgeberin, mit dem die Beendigung des Restmandats des Betriebsrats der SNL S festgestellt werden sollte, abgewiesen worden ist. Selbst wenn danach rechtskräftig feststünde, dass der Betriebsrat zum Zeitpunkt der Anhörung am 19. November 2008 noch ein Restmandat wahrgenommen hat, erstreckte sich die Bindungswirkung nicht zugleich auf das Bestehen eines Zustimmungsverweigerungsrechts an den von der Arbeitgeberin mit Schreiben vom 22. März 2005 beantragten Maßnahmen. Über den Umfang der vom Betriebsrat wahrzunehmenden Beteiligungsrechte ist in dem Verfahren - 2 TaBV 16/07 - nicht entschieden worden. Das Landesarbeitsgericht hat vielmehr den Globalantrag der Arbeitgeberin schon deswegen als unbegründet abgewiesen, weil der Betriebsrat jedenfalls wegen seiner Beteiligtenstellung in dem von der Arbeitgeberin eingeleiteten Zustimmungsersetzungsverfahren ein Restmandat ausübe.29b) Auf die zwischen den Beteiligten umstrittenen und von den Vorinstanzen erörterten Fragen nach der Rechtzeitigkeit der Zustimmungsverweigerung und der ordnungsgemäßen Beschlussfassung des Betriebsrats kam es danach nicht mehr an.30III. Der auf die Feststellung der dringenden Erforderlichkeit der vorläufigen personellen Maßnahme gerichtete Antrag zu 2. fällt dem Senat nicht zur Entscheidung an. Seine Rechtshängigkeit ist auflösend bedingt durch die rechtskräftige Entscheidung über den Zustimmungsersetzungsantrag. Das Verfahren ist insoweit einzustellen (vgl. dazu näher BAG 16. Januar 2007 - 1 ABR 16/06 - Rn. 52 ff. mwN, AP BetrVG 1972 § 99 Einstellung Nr. 52 = EzA BetrVG 2001 § 99 Versetzung Nr. 3).SchmidtLinckKochMünzerBrunnerHinweis: Das Dokument wurde redaktionell aufgearbeitet und unterliegt in dieser Form einem besonderen urheberrechtlichen Schutz. Eine Nutzung über die Vertragsbedingungen der Nutzungsvereinbarung hinaus - insbesondere eine gewerbliche Weiterverarbeitung außerhalb der Grenzen der Vertragsbedingungen - ist nicht gestattet.


Heizungsluft | Wienerin\nTrockene Luft ist nicht nur unangenehm, sie ist oftmals auch die Ursache für ständig wiederkehrende Grippeerkrankungen und Erkältungen. Was Sie gegen warme und trockene Heizungsluft tun können, verraten wir hier.\nam 02.01.2013, 15.00 Uhr\nGerade in der kalten Jahreszeit halten sich die meisten hauptsächlich in geschlossenen Räumen auf und machen es sich vor der aufgedrehten Heizung oder dem Kamin gemütlich. Die Wärme ist zwar wohltuend, die trockene Luft ist es aber keineswegs: Die Haut spannt, die Haare fliegen und vor allem die empfindlichen Schleimhäute der oberen Atemwege, wie Nase, Rachen und Bronchien trocknen aus. Es kann beispielsweise zu Konzentrationsmangel oder der Reizung der Atemwege kommen, aber auch Augenbrennen oder Kopfschmerzen sind häufige Symptome.\nBakterien und Viren haben dann leichtes Spiel, vor allem auch, weil sie zusätzlich in der trockenen Luft leichter aufgewirbelt und damit auch leichter eingeatmet werden können. Deswegen sollten Sie beim Heizen auf bestimmte Dinge achten, damit Sie wieder Feuchtigkeit in Ihre Zimmerluft bringen.\nSo bekommen Sie Feuchtigkeit in die Luft\nDie meisten Menschen heizen im Winter viel zu viel, da sind Raumtemperaturen von 23 oder 24 Grad keine Seltenheit. Dabei gelten Lufttemperaturen um die 18 Grad als optimal für die Atemwege. Denn je weniger die winterliche Kaltluft erwärmt wird, desto mehr Feuchtigkeit enthält sie noch.\nRegelmäßiges Stoßlüften trägt zusätzlich zu einem gesunden Raumklima bei. Dazu sollten mehrmals täglich die Fenster oder Türen für fünf bis zehn Minuten komplett geöffnet werden - Kippen allein ist dabei nicht ausreichend. So wird die verbrauchte Zimmerluft weitgehend durch frische Außenluft ersetzt.\nLuftbefeuchter und ähnliches\nAuch mit Verdunstern und Luftbefeuchtern kann man trockener Raumluft entgegen wirken. Jedoch sollten Sie darauf achten, dass Sie Geräte verwenden, die das Wasser über 100°C erhitzen, um etwaige Keime abzutöten. Sie können aber auch steriles Wasser in einem Behälter auf jeden Heizkörper stellen, um sich die Anschaffung des Geräts zu sparen.


BAM « BPM+\nWo sind meine Prozesse?\nPosted by Martin Wieschollek at Dezember 21st, 2009\nDiese Frage stelle ich mir immer wieder, wenn ich mit dem einen oder anderen BPM-System arbeite. Wieso ist bei so vielen Systemen kein vernünftiger “Postausgang” für alle meine bearbeiteten Prozesse implementiert?\nIch finde es aus der Benutzer-Sicht extrem spannend zu wissen wo sich meine Prozesse gerade befinden. Vor allem bei Prozessen, die ich selber initiiert habe, z.B. der Klassiker “Urlaubsantrag”. Ich möchte schon gerne wissen, ob mein Vorgesetzter meinen Antrag genehmigt hat, oder ob er noch unbearbeitet bei ihm im Posteingang liegt und ich ggf. einfach mal anrufen sollte. Natürlich erhalte ich aus dem Prozess automatisch eine Notifikation sobald mein Antrag bearbeitet worden ist. Aber was ist mit dem Zeitraum bis zur Bearbeitung?\nAuch wenn ich recherchieren möchte ist ein Postausgang ganz interessant. Falls z.B. ein Kunde anruft und sich nach dem Stand seiner Bestellung erkundigt. Dann könnte man über einen solchen Postausgang den Inhalt und aktuellen Status des Prozesses einfach abrufen und dem Kunden die gewünschten Informationen geben.\nEin Highlight wäre natürlich wenn ich Prozesse aus dem Postausgang als Template verwenden könnte. So könnte ich z.B. meine Reisekostenabrechnung vom letzten Monat einfach “kopieren”, evtl. ein paar Informationen anpassen, und würde mir eine ganze Menge Arbeit sparen.\nIm Endeffekt würde in kleines Dashboard für den normalen Benutzer ausreichen. Auf diesem Dashboard sollte der Status der letzen Prozesse angezeigt werden und bei Bedarf kann der Benutzer sich weitere Details anschauen (Drill Down). Das würde einige Anrufe im Helpdesk sparen, bei denen die Benutzer fragen wo denn ihre Prozesse alle stehen geblieben sind und die Transparenz eines BPMS deutlich erhöhen.


Geschenke – Seite 2\n10. November 2020 Janina Kreative4Waende Leave a Comment\nHeute erwartet Dich wieder ein toller BlogHop. Zum Theam „Weihnachten“ gibt es jede Menge Ideen und Inspiration. Du kommst gerade von Doris oder startest direkt bei mir, dann Herzlich Willkommen. Bei den Vorbereitungen zum BlogHop wollte ich erst wieder eine meiner bekannten Farbkombinationen verwenden. Habe mich diese mal aber doch an eine andere Farbe getraut. „Zimtbraun“ das…\nStampin@first Designteam Bloghop – Freude im Advent\n1. November 2020 Janina Kreative4Waende Leave a Comment\nEs ist wieder BlogHop Zeit vom Stampin@first Designteam. Heute dreht sich alles um das Thema „Freude im Avdent“. Du kommst gerade von Christine oder startest direkt bei mir, dann Herzlich Willkommen. Ich stecke schon mitten in der kreativen Vorweihnachtszeit. Die nächsten Wochen geht es mit jeder Menge kreative Idee für kleine Geschenke und Aufmerksamkeiten. Da kommt…\n19. Oktober 2020 Janina Kreative4Waende Leave a Comment\nEs geht mit großen Schritten auf Weihnachten zu. Da wird es Zeit für die ersten weihnachtlichen Verpackungen. Den Anfang macht heute eine Faltbox, ganz ohne kleben. In die Box passt genau eine Gutscheinkarte rein. Ich habe die Box in zwei Varianten erstellt. Einmal mit einer Banderole verschlossen. Und die andere Box habe ich nur…\nStempelnd durchs Jahr – Oktober\n10. Oktober 2020 Janina Kreative4Waende Leave a Comment\nAb heute unterstütze ich das „Stempelnd durchs Jahr“ Team beim monatlichen BlogHop. Ich freue mich sehr, bei diesem tollen BlogHop dabei sein zu dürfen. Immer am 10. eines Monats zeigen wir Euch kreative Ideen zu den aktuellen Stampin`Up! Produkten. Heute dreht sich alles um das Thema „Herbstlaub“. Du kommst gerade von Doris oder startest direkt…\n1. Juli 2020 Janina Kreative4Waende Leave a Comment\nEs ist wieder BlogHop Zeit vom Stampin@first Designteam. Heute dreht sich alles um das Thema „Urlaubsfieber“ Du kommst gerade von Janine oder startest direkt bei mir, dann Herzlich Willkommen. Das heutige Thema hat mich vor eine kleine Herausforderung gestellt. Denn es ist mir am Anfang nichts passendes eingefallen. Klar ein Reisetagebuch hätte es werden können oder eine…


"WILKOMMEN IM UNIVERSUM VON H. CEGIELSKI-POZNAŃ S.A."\nDas Motto spiegelt die 170-jährige Erfahrung des Unternehmens wider, das von Beginn seiner Existenz an sich dem Universum der Innovation verschrieben hat. Das 19. Jahrhundert war die Ära der Dampfmaschine. Lokomobile und später Dampfloks verließen die Fabrikhallen. Das 20. Jahrhundert erzwang den Übergang zum erdölbetriebenen Maschinen. Bei H.Cegielski-Poznań S.A. wurde die Produktion von Zweitakt-Dieselmotoren aufgenommen. Sie fanden als Schiffsantrieb sowie stationär zur Stromerzeugung breite Anwendung. Das darauffolgende 21. Jahrhundert ist die Gegenwart, deren Widerspiegelung im Angebot der Gesellschaft zu sehen ist. Die Produkte, Dienstleistungen sowie technologische Lösungen bleiben innovativ, modern und zuverlässig. Die Gestaltung des Universums der Innovation ist eine zeitaufwendige Angelegenheit. Hinter uns bleiben 170 Jahre, vor uns weitere Jahre, die uns ermöglichen, neue Markttrends zu setzen und unseren Kunden die besten Produkte in vielen Branchen anbieten zu können. H.Cegielski-Poznań S.A. ist eine Marke mit hohem Wiedererkennungswert weltweit. Die in der Fabrik erzeugten Produkte machten es möglich, die Welt zu verändern, neue Lösungen anzubieten und das Leben in vielen Bereichen einfacher zu machen. Gegenwärtig\nbietet H.Cegielski-Poznań S.A. weltweit erneuerbare und konventionelle Energiesysteme, Abfallverwertungsanlagen, Radialgebläse, Wasser- und Abwasseraufbereitungsanlagen, Stahlbauten, Servicedienstleistungen an. Die innerhalb der Unternehmensstrukturen tätige Forschungs- und Entwicklungsabteilung entwickelt neue Produkte für H.Cegielski-Poznań S.A. Dadurch wird sichergestellt, dass in der Gesellschaft immer weitere innovative Lösungen implementiert und vermarktet werden, damit die Innovationstradition von H.Cegielski-Poznań S.A. über die künftigen Jahre, Dekaden und Jahrhunderte weitergepflegt werden kann.\nENERGIE AUS NEUEN TREIBSTOFFEN\nDas Unternehmen H.Cegielski-Poznań S.A. hat von Beginn seines Bestehens an Energieerzeugungsanlagen produziert. Nach der Ära der Dampfmaschinen und Dieselmotoren kam die Zeit der erneuerbaren Brennstoffe. Das Unternehmen hat eine Technologie zur Energiegewinnung aus Palmöl erarbeitet. Im Jahre 2009 hat es ein KWK-Kraftwerk in Brake, Deutschland, errichtet und in Betrieb gesetzt. Das Kraftwärmekopplungssystem erlaubt die gleichzeitige Erzeugung von Elektrizität und von Nutzwärme. Bereits zuvor wurden im Rahmen früherer Projekte von H.Cegielski-Poznań S.A. Motoren zur Stromerzeugung in stationären Kraftwerken eingesetzt. Solche Kraftwerke ermöglichen die Versorgung vieler griechischen Inseln mit elektrischer Energie. Die Generatorsätze aus der Herstellung von H.Cegielski-Poznań sind für ihre Zuverlässigkeit und Arbeitseffektivität bekannt.\nIm Jahre 2015 erfolgte der Eintritt in den Markt der Landwirtschaftsbiogaswerke. Ein Expertenteam von H.Cegielski-Poznań S.A. hat eine innovative Technologie der Energiegewinnung aus Biomasse entwickelt und implementiert. Es wurde ein Biogaswerk in Odrzechowa (Wojewodschaft Podkarpackie) zur Nutzung übergeben. Das im Fermentationsprozess entstandene Biogas wird zum Antrieb eines Motors verwendet, der die Quelle mechanischer Energie darstellt, die wiederum zum Antrieb des KWK-Generators genutzt wird. Die Leistung der Anlage in Odrzechowa beträgt 0,5 MW. Die von H.Cegielski-Poznań eingesetzte Lösung ermöglichte die Verwendung der Gärreste in Form eines organischen Düngemittels sowie die Verwertung des belasteten organischen und landwirtschaftlichen Abfalls. Biogaswerke stellen eine moderne vollkommen ökologische Methode zur Energieerzeugung - und zwar mit neutraler Kohlendioxidemission in die Atmosphäre. Das Biogaswerksystem wird von H.Cegielski-Poznań S.A. weiter entwickelt und neuen Investoren vorgestellt werden.\nNEUES PRODUKT - GEBLÄSE\nDer Anfang der 90-er Jahre war für H.Cegielski-Poznań S.A. eine Zeit von Neuerungen. Ein Entwicklerteam von H.Cegielski-Poznań S.A. hat eine innovative Radialgebläsetechnologie, die es ermöglicht die Luft dorthin zu befördern, wo sie im technologischen Prozess erforderlich ist, erarbeitet und in die Produktion eingeführt. Die Radialgebläse nach eigenem Entwurf fanden breite Anwendung in zahlreichen Branchen, u. a. bei Kläranlagen, in der Energiewirtschaft, Chemie-, Textil-, Glas-, Papier-, Pharma-, Gas-, Raffinerie-, Bergbau- oder Hüttenindustrie. Die Gebläsesysteme werden bis heute in Kläranlagen sowie Industriebetrieben im In- und Ausland installiert. Sie sind für ihre Zuverlässigkeit und Langlebigkeit bekannt. Die Gebläse werden von den Entwicklungsingenieuren von H.Cegielski-Poznań S.A. ständig verbessert und Kunden im In- und Ausland angeboten.\nIn den 90-er Jahren hat die Fabril Schiffsmotoren sowie Antriebseinheiten für stationäre Kraftwerke produziert. Die Antriebsaggregate von H.Cegielski-Poznań S.A. wurden an Werften und Kraftwerke weltweit geliefert.\nDas Jahr 1956 war in der 170-jährigen Geschichte des Cegielski-Betriebe ungemein wichtig. Es wurde die Produktion von Zweitakt-Schiffsmotoren in Lizenz von Sulzer Brothers Ltd. (gegenwärtig Wӓrtsilӓ) aufgenommen. Die Inbetriebnahme der Fabrik für mitteltourige Hochdruckmotoren für Antriebe von Stromerzeugungsaggregaten, Lokomotiven und kleinen Schiffen war ein feierlicher Tag für den gesamten Betrieb. Nach der Einstellung der Produktion von Dampflokomotiven und der Schließung des Kapitels der Dampfmaschine wurden bei H.Cegielski-Poznań S.A. neue Firmengeschichtskarten in Form der Dieselmotoren geöffnet. Im Jahre 1959 wurde die Motorenproduktion in Lizenz der dänischen Fimra Burmeister and Wain (gegenwärtig MAN Diesel&Turbo) aufgenommen. 5 Jahre später wurde eine Fabrik zur Produktion von Treibstoffanlagen für Motoren eröffnet. Über die nächsten 50 Jahre haben Cegielski-Betriebe technologisch fortgeschrittene Antriebseinheiten produziert, die dem Unternehmen zum weltweiten Ansehen verhalfen. Die Marke HCP ist global geworden. Die in Poznań hergestellten Motoren werden nach der Leistungsfähigkeitsprüfung auf Wasser, auf Schiene oder auf Straße in Teilen auf eine weite Reise zu ihren Endkunden geschickt. Das Jahr 1956 war noch aus einem anderen Grunde sehr wichtig - es war die Zeit, als die Mitarbeiter der Cegielski-Betriebe (die in jener Zeit die Joseph-Stalin-Betriebe hießen) einen Massenprotest auf den Straßen von Poznań begonnen haben. Das war der sog. Posener Arbeiteraufstand... Die Arbeiter der Mehrzahl der Produktionsbetriebe der Stadt wollten, angeführt von den Cegielski-Mitarbeitern, mit den kommunistischen Machthabern die hohen Arbeitsnormen und niedrige Löhne verhandeln. Die Machthaber antworteten darauf mit militärischer Gewalt auf den Straßen. Es kam zum Blutvergießen. Im Posener Arbeiteraufstand starben 5 Cegielski-Mitarbeiter. Von diesen Ereignissen zeugen entsprechende Informationstafeln sowie ein Denkmal, das im Jahre 1981 im Zentrum von Poznań aufgestellt wurde. Es geht darum, dass die Tatsache, dass gerade die Mitarbeiter der Cegielski-Betriebe zum ersten Mal das Recht auf menschliche Würde eingefordert haben, nicht in Vergessenheit gerät. Im Jahre 1956 hat der polnische Kampf um Freiheit, die im Jahre 1989 gewonnen wurde, begonnen.\nDie Mitte des 20. Jahrhunderts war eine Zeit der Produktion von Zügen, Waggons sowie technologisch fortgeschrittenen Industriemaschinen. Die Cegielski-Betriebe haben noch vor dem 2. Weltkrieg, bereits 1934 die Produktion von Verbrennungswagen, die „Lux-Torpeda“ genannt wurden, aufgenommen. Die Eisenbahnwagen wurden in der Fabrik noch in den 60-er Jahren produziert. Die mehrere Hallen umfassende Fabrik verfügte über enorme Produktionskapazitäten, was ermöglichte Staatsaufträge zu erfüllen. Die hergestellten Waggons und Lokomotiven wurden in viele Länder der Welt exportiert.\nIn den Jahren 1930 – 1940 wurde in den Cegielski-Betrieben die Produktion von Industriekesselanlagen sowie Kühlmaschinen für Schlachthäuser, Molkereien, Messehallen, Restaurants, Krankenhäuser und Brauereien aufgenommen. Parallel dazu wurde die Produktion von beeindruckenden Eisenkonstruktionen, Hangars, Radiotürmen und Gasbehältern entwickelt. Die Cegielski-Betriebe eroberten dank ihren Produkten die Absatzmärkte der Welt.\nDAMPFLOKOMOTIVEN UND LANDWIRTSCHAFTLICHE MASCHINEN\nDer 20. Jahrhundert war die Zeit der Fabrikentwicklung. Der Ausbau der Betriebe und die Inbetriebnahme einer weiteren Montagehalle, die als eine der wenigen über Elektrizität verfügte, erlaubten es, landwirtschaftliche Maschinen, Kesseln und Lokomobile, die für die Lebensmittelindustrie bestimmt waren, den damaligen Kunden anzubieten. Die Mitarbeiter und Konstrukteure der Cegielski-Betriebe hatten bereits große Erfahrung in der Produktion dieser Art von Geräten (die ersten Lokomobile wurden in der Fabrik Mitte des vorherigen 19. Jahrhunderts produziert). Die Fabrik erlangte Staatsaufträge, weshalb das Produktionsprofil auf Trosswagen, Sanitätswagen, Feldküchen sowie eine Spezialproduktion in Form der Erzeugung von Granaten- und Artilleriegeschossschalen umgestellt wurde. In den Cegielski-Betrieben wurden auch Eisenbahngüterwagen in großen Mengen produziert. Das Konstruktionsbüro entwickelte Entwürfe von Kesselanlagen, Anlagen für die Chemie- und Zuckerindustrie, Kühlanlagen sowie Eisen- und Gusskonstruktionen.\nIm Jahre 1923 hat das Unternehmen einen Vertrag über die Lieferung von 1040 Dampflokomotiven mit dem Eisenbahnministerium abgeschlossen. Bis zum Jahr 1958 verließen die Montagehallen der Cegielski-Betriebe insgesamt 2627 für jene Zeit technologisch fortgeschrittene Dampflokomotiven. Die in den Cegielski-Betrieben hergestellten Dampfloks waren für ihre Zuverlässigkeit und hohe Qualität der Ausführung bekannt. Sie wurden zum polnischen Exportprodukt. Bereits 5 Jahre nach der Aufnahme der Produktion von Dampflokomotiven begannen auch Personenwagen die Fabrikhallen zu verlassen. Auf den Schienenstrecken im In- und Ausland begannen immer mehr ganze Wagenzüge zu verkehren, die ihren Anfang in Poznań, in den Cegielski-Betrieben nahmen.\nGOLDENE ZEITEN DER DAMPFMASCHINE\n14 Jahre nach der Eröffnung eines kleinen Ladens in Poznań von Hipolit Cegielski hat sich die Fabrik dynamisch weiterentwickelt. Beginnend mit dem Verkauf einfacher Metallgeräte, über ihre Herstellung fing Cegielski damit an, technologisch fortgeschrittene Dampfmaschinen zu produzieren, die bis dahin nur einigen wenigen ausländischen Produzenten aus Westeuropa vorenthalten waren. In der Posener Fabrik wurde bereits im Jahre 1860 die Produktion von Dampflokomobilen mit einer Leistung von 4 bis 8 PS aufgenommen.\nHipolit Cegielski eröffnete auch eine Fabrik, die auf die Produktion von Anlagen für Brauereien, Molkereien und dampfbetriebene Pulver- und Mehlbetriebe spezialisiert war. Im Jahre 1868 verstarb der Firmengründer - Hipolit Cegielski. Er hinterließ seinen Erben ein sich dynamisch entwickelndes Unternehmen mit einer enormen Produktionskapazität. Im Jahre 1869 beschäftigte die Fabrik rund 300 Mitarbeiter. Nach dem Tod von Hipolit Cegielski wurde das Unternehmen von seinem Freund, Władysław Bentkowski, und nach ihm - bis zum Jahr 1880 vom Hipolits Sohn, Stefan Cegielski, geleitet, der das Unternehmen „Maschinen- und Landwirtschaftsgerätefabrik H. Cegielski in Posen“ nannte.\nVOM LADEN ZUR FABRIK\nHipolit Cegielski brauchte 10 Jahre, um ein kleines Geschäft in eine Fabrik umzuwandeln. Im Jahre 1855 nahm er die erste Produktionsstätte für landwirtschaftliche Maschinen und Geräte, die über 100 verschiedene Maschinen- und Gerätearten produziert hat. Zu ihnen gehörten u. a.: Schrotmühlen, Kultivatoren, Sämaschinen, Mähmaschinen, Dreschmaschinen, Göpel, Häcksler, Torfmaschinen und Pumpen.\nDie Cegielski-Firma hat in jener Zeit ihren Sitz gewechselt. Das sich ständig erweiternde Angebot führte dazu, dass der Betrieb seine Produktionskapazitäten immer erweitern musste. Im Jahre 1850 eröffnete Hipolit Cegielski die Reparaturwerkstatt für landwirtschaftliches Gerät. Er begann mit einer kleinen Produktion von einfachem landwirtschaftlichem Gerät, wie etwa Pflüge, Hakenpflüge und Wagen. 5 Jahre später eröffnete er im Jahre 1855 in der ul. Kozia in Posen eine kleine Fabrik für landwirtschaftliche Maschinen und Geräte. Im Angebot sind 106 Maschinen- und Gerätarten ausgewiesen. Zu ihnen gehörten u. a. Eggen, Pflüge (gar 17 Sorten), Schrotmühlen, Kultivatoren, Grubber, Sämaschinen, Mähmaschinen, Dreschmaschinen, Göpel, Mühlen zum Aussähen von Getreide, Häcksler, Torfmaschinen und Pumpen. Im Jahre 1859 wurde der Betrieb ins heutige Zentrum von Poznań, in die ul. Strzelecka verlegt.\nANFÄNGE DER INNOVATIONSTRADITION\nHipolit Cegielski eröffnet im Jahre 1846 den Laden „Eisenwarenhandel“, in dem Eisenwaren feilgeboten wurden - von Nägeln, Vorhängeschlössern, Sicheln, Sensen bis zu einfache landwirtschaftlichem Gerät.\nDie Person von Hipolit Cegielski wirkt bis zum heutigen Tage inspirierend. Er wurde am 06. Januar 1813 in dem kleinen Dorf Ławki bei Trzemeszno geboren, in jungen Jahren verlor er seine Mutter, der Vater ging Bankrott - worauf die Erforscher seines Lebenslauf die starke Motivation und Eigenständigkeit von Hipolit Cegielski in seinem Erwachsenenleben zurückführen. Hipolit wurde zum Fabrikant nach einer Zeit intensiver wissenschaftlicher Arbeit und Lehrerlaufbahn. Er lehrte Polnisch sowie altertümliche Sprachen - Griechisch und Latein. Im Jahre 1846 verlor er die Möglichkeit dem Lehrerberuf weiter nachgehen zu können, nach dem er sich gegenüber der Schulbehörde verweigerte, Hauskontrollen bei seinen Schülern durchzuführen (Polen war in jener Zeit unter den Besatzermächten geteilt). Mit Hilfe seiner Freunde machte er einen Laden in Posen auf. Das war der Beginn einer Innovationstradition, die über die darauffolgenden Jahre in den Betrieben H.Cegielski-Poznań S.A. fortgeführt wurde.\nAußer dem wirtschaftlichen Erfolg des von Hipolit Cegielski gegründeten Unternehmens hat er auch am öffentlichen Leben teilgenommen. Er war der Künder der Idee des Positivismus, der Arbeit an der Basis. Er verstand sie als die Notwendigkeit des Wiederaufbaus des Staates und der Initiierung der Entwicklung durch gute Arbeit. Er wollte die polnische Wirtschaft wiederaufbauen und den Wirtschaftspatriotismus fördern. Er hat es verstanden, dass eine patriotisch beladene Arbeit gemeinnützige Vorteile in Form der Modernisierung des Staates und der Gesellschaft zeitigt.\nDie Ideen des Firmengründers Hipolit Cegielski haben nichts an Aktualität eingebüßt. Seine Vision hat die Wechselfälle der Geschichte überdauert und erlaubt nun eine Fortführung der im Jahre 1846 begonnenen Tradition polnischer Innovation bei H.Cegielski-Poznań S.A.


Der Alleinherrscher - watson\nBernie Ecclestone hat die Formel 1 zu einem Milliardengeschäft gemacht – und kann die Rennserie weiterregieren. Mit der Einstellung des Bestechungsverfahrens ist auch die Nachfolge-Diskussion auf Eis gelegt. Und Mercedes bleiben peinliche Nachfragen erspart.\n05.08.14, 16:26 05.08.14, 17:08\nbirger hamann / spiegel.de\nRed Bull, Mercedes, Ferrari: Wenn die Formel-1-Teams vor einem Rennen an der Strecke ihre Motorhomes aufbauen, diese transportablen Paläste, stehen die Aufbauten der grossen Rennställe am Anfang des Fahrerlagers.\nEs dokumentiert auch die Hierarchie, wer wie wichtig ist in der Königsklasse des Motorsports. Ganz vorne, noch vor allen Teams, lässt stets Bernie Ecclestone sein Motorhome errichten - auch in Zukunft.\nMit der Zahlung von 100 Millionen Dollar entgeht der 83-Jährige nicht nur einer möglichen Verurteilung. Er bleibt damit auch der mächtige Mann der Formel 1.\nUnfreiwillig im Rampenlicht diese Woche. Bild: Matthias Schrader/AP/KEYSTONE\n«Als Alleinherrscher hat Bernie die Formel 1 zu dem gemacht, was sie heute ist. Bernie wäre derzeit nicht ersetzbar», sagte Niki Lauda der «FAZ».\nNun sind Ecclestone und Lauda, dreifacher Formel-1-Weltmeister und Aufsichtsratchef von Mercedes-Motorsport, seit Jahrzehnten befreundet, daher würde sich der Österreicher öffentlich niemals gegen den Engländer stellen. Allerdings treffen Laudas Worte den Kern - und zugleich das Problem der Formel 1.\nZwei rüstige Herren, die sich verstehen: Ecclestone und Lauda. Bild: EPA/APA\nEcclestone ist so mächtig, dass es an der Spitze der Motorsportserie ein Machtvakuum geben würde, wenn er abdankt. Angefangen hat er vor fast vierzig Jahren mit der Vergabe von Startplätzen an die Teams. Anschliessend kamen die Fernsehrechte hinzu, auch die Werbung an der Strecke und im Fahrerlager. Verträge zwischen den Strecken und der Rennserie? Handelt Ecclestone persönlich aus.\nBei den Ein- und Ausgaben der Formel 1 dürfte es keinen Cent geben, von dem Ecclestone nichts weiss. Er bescherte der Rennserie mit seinem Geschäftssinn und Verkäufertalent Milliardenumsätze und machte sich selbst steinreich. Das Vermögen des Mannes aus Ipswich, der aus bescheidenden Verhältnissen stammt und einst als Gebrauchtwagenhändler arbeitete, wird auf rund 2,5 Milliarden Euro geschätzt.\nHat nach Schätzungen ein Vermögen von 2,5 Millionen Euro. Bild: AFP\nZwar gibt es innerhalb der Formel 1 auch kritische Stimmen in Bezug auf Ecclestone und dessen Machtfülle. Nur will sich damit niemand zitieren lassen. Wer Ecclestone als Gegner hat, hat ein Problem, im schlimmsten Fall ein finanzielles. Ecclestone hat sich die Teams gefügig gemacht, indem er sie an den Gewinnen der Rennserie beteiligt. Die mächtigen Rennställe bekommen mehr Geld, die nicht so mächtigen weniger Geld. Den genauen Schlüssel bei der Verteilung kennt niemand ausser Ecclestone.\nSo lange es seine Gesundheit zulässt, dürfte es an der Spitze der Formel 1 keine Veränderung geben. Anschliessend aber umso mehr. «Nach Ecclestone wird es, vermute ich, ein Management-Team mit unterschiedlichen Kompetenzen geben. Das wird ein ganz normales Management-Board sein wie in jedem anderen Grossunternehmen», vermutet Mercedes-Teamchef Toto Wolff.\nMercedes-Teamchef Toto Wolff. Bild: Getty Images Europe\nDie Einstellung des Verfahrens dürfte auch Wolffs Arbeitgeber sehr gelegen kommen und unangenehme Fragen ersparen. Schliesslich sind es Grosskonzerne wie Daimler, die seit einigen Jahren penibel auf die Einhaltung von Gesetzen und Richtlinien achten, die in den Compliance-Regeln niedergeschrieben sind.