FU-Personalräte wehren sich gegen Behinderung ihrer Arbeit - ver.di-Betriebsgruppe\nVon: Betriebsgruppenvorstand 14. August 2021\nWir spiegeln im Folgenden einen Offenen Brief der FU-Personalräte vom 12.08.2021, der sich gegen die Behinderung ihrer Arbeit durch das Verweigern von notwendigen Schulungen richtet.\nSehr geehrter Univ.-Prof. Dr. Günter M. Ziegler,\nsehr geehrte Frau Dr. Bör,\nsehr geehrte Mitglieder der Senatskanzlei für Wissenschaft und Forschung,\nsehr geehrte Mitglieder im Wissenschaftsausschuss im Berliner Abgeordnetenhaus,\ndieses Schreiben ist eine gemeinsame Initiative des Gesamtpersonalrats (GPR), des Personalrats Dahlem (PRD), des Personalrats der studentischen Beschäftigten (PRstudB) und der Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV) der Freien Universität Berlin.\nWir, die Beschäftigtenvertretungen der FU Berlin, befinden uns in einer Situation, in der wir unseren Aufgaben aufgrund einer Vielzahl abgelehnter Arbeitsrechtsschulungen nur eingeschränkt nachkommen können. Die Dienststelle beantwortet Entsendebeschlüsse der Gremien häufig mit Ablehnungen und verhindert damit, dass sich die im Dezember 2020 und im Mai 2021 neu gewählten Gremien sachkundig machen können.\nDabei finden die Personalräte folgende Argumentationen vor:\nKostenübernahmen werden mit Verweis auf das Vergaberecht sowie auf das Gebot der sparsamen Haushaltsführung abgelehnt.\nDie Gremien werden aufgefordert, Schulungsangebote bei arbeitgebernahen Instituten oder im eigenen Weiterbildungszentrum der FU Berlin wahrzunehmen bzw. anstelle von Schulungen Erkundigungen bei dem eigenen Verwaltungspersonal der FU einzuholen. Besonders häufig lehnt die Dienststelle die Kostenübernahme für Inhouse-Seminare bei der Kanzlei ab, die den GPR, den PRD und den PRstudB in Rechtsstreitigkeiten vertritt.\nDie Anzahl der teilnehmenden Personalratsmitglieder wird in Frage gestellt und stattdessen vorgeschlagen, dass zwei bis drei Personalratsmitglieder an einer Schulung teilnehmen und als Multiplikator:innen dienen.\nIn vielen Fällen werden Entsendebeschlüsse überhaupt nicht beantwortet bzw. erst am Tag der Schulung oder es werden kurz zuvor Absagen erteilt, so dass die Schulungen mangels Kostenübernahmeerklärung abgesagt werden müssen.\nExemplarisch möchten wir hier Fälle abgelehnter Schulungen aus den einzelnen Personalratsgremien aufzeigen:\nI. Personalrat der studentischen Beschäftigten der Freien Universität Berlin (PRStudB)\nDer Personalrat der studentischen Beschäftigten stellte einen Antrag auf Kostenübernahme für ein Grundlagenseminar am 06. Mai. 2021. Die Schulung bei der Anwaltskanzlei des Gremiums sollte vom 18.-20. Mai 2021 stattfinden. Auf die ursprüngliche E-Mail erhielt das Gremium keine Antwort, auch auf die Nachmeldung eines Ersatzmitglieds am 11. Mai 2021 und auf die erneute Nachfrage am 12. Mai 2021 wurde nicht reagiert.\nTrotz direkten Kontakts mit Sachbearbeiter:innen in den Tagen vor der Schulung lag zum Startpunkt der Schulung am 18. Mai noch immer keine Kostenübernahme der Dienststelle vor, zu diesem Zeitpunkt wurde aber der Eindruck erweckt, die Zusage würde sich lediglich bis zum 20. Mai verzögern. Sowohl diese als auch eine offizielle Ablehnung blieben jedoch aus. Erst nach Setzung einer Frist und Ankündigung rechtlicher Schritte durch das Gremium, ging am 11.06.21 eine Ablehnung der Kostenübernahme ein, mit der Begründung, die Schulung würde zu hohe Kosten verursachen.\nII. Jugend- und Auszubildendenvertretung der Freien Universität Berlin (JAV)\nMitglieder des Gremiums konnten nicht am Seminar „JAV I – Einführung in die Arbeit der JAV“ teilnehmen. Grund dafür war die fehlende Kostenübernahme der Freien Universität Berlin, angeordnet von der Kanzlerin Frau Dr. Bör. Die Kanzlerin verweigerte am gleichen Tag, an dem das Seminar begann, bestimmten Personen die Entsendung zur Schulung. Argument dafür waren auslaufende Arbeitsverträge von Mitgliedern des Gremiums.\nBefristete Arbeitsverhältnisse heben aber den Schulungsanspruch der Mitglieder der Jugend- und Auszubildendenvertretung nicht auf, denn sie müssen jederzeit in die Lage versetzt sein, ihr Amt ausführen zu können und Kolleginnen und Kollegen mit Rat zur Seite zu stehen. Alle Mitglieder des Gremiums haben ein Anrecht auf ein Grundlagenseminar unabhängig von befristeten Arbeitsverhältnissen.\nIII. Gesamtpersonalrat der Freien Universität Berlin (GPR)\nOhne Begründung und Erklärungen wurden eine Dienstvereinbarung (DV) zur Gleitzeit für die Dienststelle Dahlem und die DV Alternierende Telearbeit/Mobiles Arbeiten im August 2020 vom Präsidium der FU jeweils zum Ende des Jahres 2020 gekündigt. Die Kanzlerin versuchte im Anschluss Verhandlungen über eine Dienstvereinbarung zur Flexibilisierung der Arbeitszeit voranzutreiben, untersagte dem Gesamtpersonalrat aber gleichzeitig die Kostenübernahme an einer Inhouse-Schulung zur Arbeitszeit, obwohl sich der GPR auf die Verhandlungen vorbereiten musste und daher alle seine Mitglieder zur Schulung entsenden wollte. Nachdem der Gesamtpersonalrat auf seinen Schulungsanspruch bestand, wurden ihm am 19.04.2021 die Entwürfe der Dienstvereinbarungen als Mitbestimmungsvorlage vorgelegt. D.h. der Gesamtpersonalrat musste ohne Schulung und ohne Rechtsbeistand innerhalb von zwei Wochen rechtswirksam ablehnen, sonst wäre die Mitbestimmungsvorlage in Kraft getreten. Externer Sachverstand wurde dem Gesamtpersonalrat von der Kanzlerin insgesamt vier Mal schriftlich verweigert. Der Gesamtpersonalrat musste ein Beschlussverfahren (Klage) zur Durchsetzung seines Schulungsanspruches vor dem Verwaltungsgericht Berlin einleiten.\nIV. Personalrat Dahlem der Freien Universität Berlin (PRD)\nDem Personalrat Dahlem wurde der Antrag auf Kostenübernahme des Online-Seminars „Einführung in das Eingruppierungsrecht nach TV-L“, der erstmalig am 28.01.2021 gestellt wurde, insgesamt drei Mal abgelehnt (zum 15.03.2021, 23.04.2021 und 17.06.2021).\nMitglieder des Personalrats haben ein Anrecht auf Schulungen, die für ihre Tätigkeit im Personalrat erforderlich sind. Gerade ein Grundlagenseminar wie das am 28.01.2021 erstmals beantragte Seminar zum Eingruppierungsrecht ist für sämtliche Mitglieder des Personalrats Dahlem für ihre Tätigkeit erforderlich, ist doch der Personalrat Dahlem für sämtliche Einstellungsvorgänge in der Mitbestimmung bzw. Mitwirkung und bearbeitet auf dieser Grundlage wöchentlich eine große Anzahl an Eingruppierungsvorgängen.\nWir, die Beschäftigtenvertretungen der FU Berlin, sehen im Vorgehen des Präsidiums eine systematische Behinderung der Gremienarbeit durch eine Verweigerung notwendiger Schulungen. Konkret möchten wir folgende Aspekte anmerken:\nPersonalratsmitglieder haben nach § 46 (6) BPersVG und dementsprechend landesgesetzlichen Vorschriften Anspruch darauf, zur Teilnahme an Schulungen unter Fortzahlung der Dienstbezüge freigestellt zu werden, wenn die Schulung für die Personalratsarbeit erforderliche Kenntnisse vermittelt, was bei allen hier aufgeführten Entsendebeschlüssen sorgsam beachtet wurde. Die durch die Tätigkeit des Personalrats entstehenden Kosten, in diesem Fall Schulungskosten, hat nach § 40 (1) PersVG Berlin die Verwaltung zu tragen. Bei allen abgelehnten Schulungen handelt es sich entweder um Grundlagenschulungen oder für die Personalratsarbeit erforderliche Schulungsinhalte, die ausschließlich die notwendigen Kenntnisse vermitteln, damit die Tätigkeit im Personalrat überhaupt sachgemäß ausgeübt werden kann.\nOhne Schulungen können die Interessenvertretungen der FU sich nicht ausreichend für die Rechte der Beschäftigten einsetzen. Durch fehlende Sachkenntnis der Personalratsmitglieder wird ein Verhandeln auf Augenhöhe sowie die Umsetzung der Mitbestimmungs- und Informationsrechte behindert. Damit werden die Rechte der Beschäftigten systematisch beeinträchtigt.\nDas Argument der sparsamen Haushaltsführung geht ins Leere, weil gut geschulte Gremien auch im Sinne des Präsidiums sind. Eine gut funktionierende Zusammenarbeit von Personalräten und Personalabteilung ermöglicht eine schnelle, sichere Bearbeitung unzähliger Personalvorgänge und vermeidet im Ergebnis eine Vielzahl kostspieliger Verfahren der Beschäftigten aufgrund falscher Eingruppierungen etc. Nicht ausreichend geschulte Personalvertretungen sind vor Fehlentscheidungen nicht gefeit, und falsche Eingruppierungen oder Einstufungen rufen Unverständnis hervor und belasten das Betriebsklima. Den Gremien bleibt darüber hinaus nichts anderes übrig als ihren Schulungsanspruch in kostenintensiven Verwaltungsgerichtprozessen durchzusetzen.\nDie Ablehnung der Schulungen aufgrund der sparsamen Haushaltsführung ist aus unserer Sicht auch deshalb nicht schlüssig, weil die Universitätsleitung zum einen selbst sehr viel Geld – nicht zuletzt zur Verhinderung des Schulungsanspruches – aufwendet und zum anderen aussichtslose Gerichtsverfahren bis vor das Bundesarbeitsgericht treibt.\nDie von den Personalratsgremien für Inhouse-Schulungen präferierte Kanzlei ist in die Struktur der FU und eine Vielzahl von spezifischen Dienstvereinbarungen und Tarifverträgen eingearbeitet, so dass hier der beste Lernerfolg erzielt werden kann. Die vom Präsidium vorgeschlagenen Schulungsmöglichkeiten sehen wir kritisch, da sie arbeitgebernah sind oder an der FU selbst von lohnabhängigen Dozentinnen und Dozenten durchgeführt werden, bei denen interne Problemlagen nicht unabhängig und offen angesprochen werden können.\nDie von Seiten des Präsidiums vorgeschlagene Entsendung von einigen wenigen Gremiumsmitgliedern, die wiederum als Multiplikator*innen fungieren sollen, ist nicht haltbar, da sie dem Schulungsanspruch aller Personalratsmitglieder zuwiderläuft. Zudem sind Personalratsmitglieder auch nach einer Schulung noch nicht befähigt, selbst arbeitsrechtliche Inhalte zu lehren.\nDie von der Freien Universität Berlin angestrebten umfangreichen Änderungen zu den Arbeitszeiten bedürfen einer gründlichen rechtlichen Prüfung sowie einer gründlichen Analyse der Vor- und Nachteile dieser neuen Regelungen für die Beschäftigten auch in Bezug auf die verschiedensten Bereiche der FU Berlin. Das ist auch im Interesse der Universitätsleitung, weil auch hier droht, dass nicht rechtssichere Vereinbarungen häufig in kostspieligen Verfahren enden. Um diese Prüfungen mit dem erforderlichen Sachverstand durchzuführen und notwendige Änderungen im Sinne der Beschäftigten zu verhandeln, ist es erforderlich und im Personalvertretungsgesetz auch ausdrücklich vorgesehen, dass die Mitglieder des Gesamtpersonalrates sich externen Sachverstand für diese Prüfung in Form von Beratung und in Form von Schulungen beiziehen.\nDer Umfang der Kosten, den die FU für Rechtsstreitigkeiten und ihre Rechtsanwaltskanzleien in dieser Sache aufwenden muss, sind den Beschäftigtenvertretungen nicht bekannt. Wir möchten hiermit die Senatskanzlei für Wissenschaft und Forschung bitten, diese einer Prüfung zu unterziehen und den Schulungskosten der Personalräte gegenüberzustellen.\nDarüber hinaus möchten wir die Verantwortlichen in der Senatskanzlei für Wissenschaft und Forschung und die Mitglieder des Kuratoriums bitten, dahingehend regulierend einzugreifen, die Universitätsleitung zu veranlassen umgehend ihre konfrontative Politik zu korrigieren.\nWir wollen schlussendlich die Frage in den Raum stellen, ob es ausgerechnet einer Universität gut zu Gesicht steht, wenn Weiterbildungen und Schulungen derart abgewertet und in Frage gestellt werden.\nStimmen und Links dazu:\nGesamtpersonalrat der FU Berlin\nJana Seppelt, zuständige Gewerkschaftssekretärin: Die FU verfügt über einen eigenen Tarifvertrag und eine Vielzahl an Dienstvereinbarungen, die gemeinsam ein komplexes Regelwerk darstellen, welches Personalräte in ihrer Arbeit berücksichtigen müssen. Allein die Bearbeitung eines Eingruppierungsantrags ist ohne Schulung für ein neu gewähltes Mitglied kaum möglich. Ohne fundiertes Fachwissen, vermittelt durch Schulungen, können Personalräte die Rechte der Beschäftigten nur eingeschränkt wahrnehmen. Sachkundige Personalräte sind Grundvoraussetzung für Verhandlungen auf Augenhöhe. Von letzteren würde die Universitätsleitung profitieren, weil die Erfahrung zeigt, dass die daraus resultierenden Dienstvereinbarungen juristisch hieb- und stichfest sind und weniger Spielraum für anschließende oft kostspielige Rechtsstreitigkeiten lassen.


Unser Sonntag: Der Menschensohn muss vieles erleiden - Vatican News\nUnser Sonntag: Der Menschensohn muss vieles erleiden\nWer hätte gedacht, dass auch Jesus sich darum sorgt, was die Leute von ihm denken? Aber genau von einer solchen Episode berichtet das Evangelium von diesem Sonntag. Jesus war mit seinen Jüngern und betete für sich allein, als er sie frug: „Für wen halten mich die Leute?“ Das ist gerade in den Social Media wie Facebook oder Instagram und für die sogenannten Influencer eine zentrale Frage.\n23. Juni - 12. Sonntag im Jahreskreis - Lk 9, 18-24\nwir leben in einer Zeit, in der es immer wichtig wird, darauf zu achten, was die Leute von einem halten. Nicht dass das früher anders gewesen wäre, aber die modernen Medien verstärken diese Tendenz. Zeitschriften und Fernsehen fördern schon lange die Promi-Kultur: Das breite Publikum ist neugierig und will am Leben von Stars und Sternchen teilhaben.\nForciert wird das ganze nun durch Facebook, Instagram und andere soziale Medien. Hier kann jeder zum Promi werden, wenn er oder sie sich nur geschickt genug präsentiert. Inzwischen ist das ein ganz eigener Markt geworden, und es gibt Menschen, die verdienen daran, dass Leute ihnen als „Follower“ „folgen“ und bei dieser Gelegenheit Produkte platzieren. Und andere verdienen daran, solche neuen Internet-Stars zu beraten und sie anzuleiten, wie sie sich am besten vermarkten in einer digitalen Welt, die um die Aufmerksamkeit der „User“ buhlt.\nWer hätte gedacht, dass auch Jesus sich darum sorgt, was die Leute von ihm denken? Aber genau von einer solchen Episode berichtet das Evangelium von diesem Sonntag. Jesus war mit seinen Jüngern und betete für sich allein, als er sie frug: „Für wen halten mich die Leute?“ Die Jünger antworten ihn dann mit einer ganzen Reihe von Mutmaßungen, die damals offenbar geläufig waren: Johannes den Täufer, Elíja, einer der alten Propheten, der auferstanden ist…\nDer Traum vom Messias\nIn diesen Antworten spiegelt sich die religiöse Situation der damaligen Zeit wider! Johannes, Elias und die Propheten: Sie stehen für das Bedürfnis der damaligen Menschen nach Botschaften, die eine Umwälzung der damaligen Verhältnisse ankündigen. Die Stimmung war aufgeheizt, denn ein Ende der römischen Besatzung war nicht abzusehen, dabei träumte das auserwählte Volk von einer politischen Neugeburt, um die alte Größe Israels wiederzugewinnen. Sie erwarteten einen Messias, der ein neues Königtum aufrichten würde.\nUnd in diese aufgeheizte Stimmung geriet Jesus! War er der Messias, den die Juden erwarteten? Oder war er nur ein Prophet, der ihn ankündigt? Er schien eine besondere Macht zu haben, denn er heilte die Menschen und wirkte Zeichen und Wunder, wie man sie sich von einem solchen endzeitlichen König erwartete.\nIch habe mich oft gefragt, warum Jesus diese Fragen stellt: Für wen halten die Menschen mich? Und für wen haltet ihr mich? Es war sicherlich nicht als Quizfrage gemeint; auch hatte Jesus sicher nicht die Absicht, den Oberlehrer zu spielen. Ich glaube auch nicht, dass Jesus um seinen Ruf besorgt war und ähnlich wie ein Influencer auf Instagram sein „Image“ unter Kontrolle behalten wollte.\nWarum Jesus ein Geheimnis um sich macht\nIch glaube vielmehr, dass aus seiner Frage die Enttäuschung spricht, dass die Menschen ihn nicht erkennen! Dass das Volk Israel, zu dem er sich gesandt weiß, nicht versteht, dass Jesus Gottes Sohn ist und die Mission hat, die Verhältnisse zu revolutionieren, aber ganz anders als in den politischen Fantasien der Massen!\nEs mag für ihn ein Trost gewesen sein, dass Petrus auf die Frage „Für wen haltet ihr mich“ antwortet: „Für den Christus Gottes.“ Das heißt wörtlich für den Messias Gottes, eben den, den die Propheten angekündigt hatten und den die Menschen so sehnlichst erwarteten. Petrus antwortet also „richtig“! Er erkennt Jesus in seiner göttlichen Autorität. Doch Jesus gebietet seinen Jüngern zu schweigen und nichts zu sagen.\n„Der Mob wandte sich gegen ihn und brachte ihn ans Kreuz“\nAndere interpretieren das Schweigegebot vom Kreuzestod her. Jesus wusste, wie anstößig ein Messias wäre, der nicht stark ist, der keine politische Macht hat, der nicht die Gewalt hat, die Feinde zu bezwingen. Daher bevorzugte er es, die Wahrheit seiner Identität zurückzuhalten, weil das sonst zu Protesten geführt hätte. Und so kam es ja schließlich auch: Der Mob wandte sich gegen ihn und brachte ihn ans Kreuz! Wie ein Verbrecher wurde er behandelt und sah so ganz anders aus, als man sich den künftigen Herrscher des jüdischen Volkes vorstellte.\nDiese Interpretation wird vom heutigen Evangelium gestützt, denn unmittelbar nach dem Schweigegebot spricht er das Schicksal an, das ihn ereilen würde: „Der Menschensohn muss vieles erleiden und von den Ältesten, den Hohepriestern und den Schriftgelehrten verworfen werden; er muss getötet und am dritten Tage auferweckt werden.“\nEine dritte Interpretation betont noch einen anderen Aspekt: Nämlich, dass es letztlich gleichgültig ist, was man über Jesus denkt und wofür man ihn hält, sondern das allein zählt, dass man ihm nachfolgt. Jesus kann man nur erkennen in der „richtigen“ Praxis und nicht durch die „richtige“ Lehre. Und tatsächlich sagt Jesus in dem heutigen Text: „Wenn einer hinter mir hergehen will, verleugne er sich selbst, nehme täglich sein Kreuz auf sich und folge mir nach. Denn wer sein Leben retten will, wird es verlieren; wer aber sein Leben um meinetwillen verliert, der wird es retten.“\nSein Christusbild entdecken\nIch glaube, von diesem Evangelium gehen zwei Impulse aus: Zum ersten lohnt es sich einmal darüber nachdenken, welches Christusbild ich habe. Natürlich versuchen wir in unserm geistlichen Leben immer vertrauter mit Jesus zu werden. Jedes Gebet zu Jesus, jede Schriftbetrachtung, jede Christus-Meditation ist ein Weg, immer vertrauter mit dem Sohn Gottes zu werden und ihn so besser kennenzulernen. Trotzdem kann es sinnvoll sein, sozusagen einen Schritt zurückzugehen und von Jesus sich die Frage stellen zu lassen: Für wen hältst du mich?\nIm Gebet können da einige Überraschungen auf uns warten: Positive wie negative. Vielleicht merken wir beispielsweise, dass wir uns ein Wunschbild zurechtgelegt hatten; dass wir von Jesus nur die Seiten sehen, die in unsern Erwartungshorizont passen, nur das wahrnehmen, was uns in den Kram passt. Vielleicht zeigen sich aber noch ganz andere Seiten an Jesus, die wir bisher noch nicht wahrgenommen hatten. Dann entdecken wir ihn ganz neu und nehmen wahr, dass ein noch viel größerer Reichtum in ihm ist, der uns noch mal ganz neu den Weg zum Vater weist.\nZum zweiten kann es aber genauso sinnvoll sein, sich von all diesen Überlegungen zu lösen und nicht zu viel Zeit zu verschwenden in intellektuellen Selbstgesprächen, die uns letztlich auf dem Weg der Nachfolge keinen Schritt weiterbringen.\nTatsächlich ist der christliche Glaube eine Religion der Tat und nicht so sehr der Lehre! Christ wird man nur, indem man sich auf den Weg macht – biblisch gesprochen umkehrt und Jesus nachfolgt – oder wie es in der neuen Übersetzung so schön heißt „ihm hinterhergeht“. Daher meint das Wort „Wenn einer hinter mir hergehen will, verleugne er sich selbst“ nicht so sehr asketische Übungen als Selbstzweck, sondern vielmehr den Mut, die eigenen Vorstellungen fahren zu lassen und darauf zu vertrauen, dass uns Gott auf den rechten Weg führen wird.\nMan darf auch Looser sein\nÜbrigens verliert dann auch die Frage nach dem an Interesse, was die Menschen von mir halten. Ich brauch‘ nicht zu wissen, was die Leute von mir denken, denn letztlich ist das gleichgültig! Es braucht natürlich Mut dazu, aber die Erfahrung ist, dass die Kraft wächst, wenn man denn mal losgeht; und dass man auch um diese Kraft und Freiheit beten kann. Das Evangelium endet mit einer großen Ermutigung: „Denn wer sein Leben retten will, wird es verlieren; er aber sein Leben um meinetwillen verliert, der wird es retten.“\nMan darf also durchaus ein „Looser“ sein und nicht an den eigenen Vorstellungen, an den eigenen Projekten und Ideen festhalten. Dann schafft man Raum für Gottes Wirken und lässt sich von Ihm in den Blick nehmen, der so ganz anders über uns Menschen urteilt, als wir Menschen es tun.


VfB 03 Hilden verpasst den ersten Heimsieg\nTalha Demir (rechts) scheitert in dieser Szene am Klever Torhüter Andre Barth. Foto: Köhlen, Stephan (teph)\nHilden Die Hildener Fußballer gehen gegen den 1. FC Kleve zweimal in Führung, doch der bis dahin noch punktlose Oberliga-Rivale gleicht zweimal aus. Torwart Marvin Oberhoff hält am Ende das 2:2-Unentschieden fest.\nDie Fußballer des VfB 03 warten weiter auf den ersten Heimsieg. In einer turbulenten Anfangsphase der Oberliga-Partie gegen den 1. FC Kleve legten sie zwar den Grundstein, versäumten es aber in der Folge, nach ihrer 2:1-Führung entscheidend nachzusetzen und hatten deshalb am Ende auch etwas Glück, dass es beim 2:2-Unentschieden blieb, denn in der letzten Viertelstunde kamen die Gäste über Standards noch zu guten Gelegenheiten. „Wenn man es schön reden will, dann sind wir weiter ungeschlagen, aber wir haben ein schlechtes Spiel gemacht. Es ist nicht unser Anspruch, lange Bälle nach vorne zu schlagen“, stellte Stefan Schaumburg fest. Letztlich war der Kapitän der Hildener aber mit dem Ergebnis zufrieden. „So, wie die Partie gelaufen ist, war es am Ende vielleicht gerecht“, sagte er.\nNur sieben Minuten waren gespielt, da brachte Selcuk Yavuz die Platzherren in Führung. Kaum war der Jubel der VfB-Fans verklungen, da schlugen die Klever schon zurück, denn Andre Trienenjost nutzte ein Missverständnis in der Hildener Abwehr und glich per Kopf zum 1:1 (10.) aus . Die Hildener hielten den Offensivdruck aufrecht. Nach Vorarbeit von Yavuz brachte Talha Demir die Gastgeber wieder mit 2:1 (15.) in Front. In der Folge fanden die Klever besser in die Begegnung. Gleichwohl verzeichnete der VfB 03 weitere Chancen, doch der Freistoß von Demir strich am Kasten vorbei (34.) und der Freistoß von Serdar Ogün war zu harmlos – FC-Keeper Andre Barth hielt ihn locker (39.). Auf der anderen Seite musste sich VfB-Schlussmann Marvin Oberhoff mächtig strecken, um den Schuss von Pascal Hühner, der über die linke Seite in den Strafraum zog, zur Ecke zu lenken (40.). So gingen die Hildener mit einer knappen Führung in die Pause.\nVfB 03 Hilden – 1. FC Kleve 2:2 (2:1).\nVfB 03: Oberhoff – Härtel, Moulas, zur Linden, Serdar (82. Serdar), Szewczyk (82. Kunzl), Schaumburg (62. Elsner), Mambasa,di Gaetano, Demir, Yavuz (65. Weber).\n1. FCK: Barth – van Brakel, Rume (70. Schneider), Dragovic, Terfloth, Haal, Klein-Wiele, Forster, Hammoud (84. Kürkciyan), Trienenjost (88.) Plum, Hühner.\nSchiedsrichter: Maik Henkies.\nTore: 1:0 Selcuk Yavuz (7.), 1:1 Andre Trienenjost (10.), 2:1 Talha Demir (15.), 2:2 Andre Trienenjost (76.).\n„Wir hatten Probleme mit dem Wetter, haben es nicht geschafft, an das Spiel in Baumberg anzuknüpfen. Wenn wir den einen oder anderen Konter besser ausspielen, dann geht es am Ende 3:1 oder 4:1 aus“, resümierte Schaumburg und trauerte den vergebenen Möglichkeiten nach. So aber kämpften die Klever nach dem Seitenwechsel um den Ausgleich. Niklas Klein-Wiele hatte im Hildener Strafraum freie Bahn, aber Oberhoff klärte den Schuss per Fußabwehr (55.). Dann lupfte Fabio Forster den Ball auf Klein-Wiele, der am rechten Pfosten abzog, diesmal entschärfte Oberhoff die Situation mit den Fäusten (61.). Schlitzohr Trienenjost setzte Oberhoff bereits im Hildener Strafraum unter Druck – der VfB-Torhüter rettete sich mit einem Pass ins Seitenaus (64.).\nAuf der anderen Seite tankte sich Demir über die rechte Seite vor das Klever Gehäuse, fand aber seinen Meister in Keeper Barth (72.). Drei Minuten später bekamen die Hildener das Leder nicht aus der Gefahrenzone. Hühner passte von der rechten Seite und Trinenjost, der mit dem Rücken zum Tor stand, beförderte die Kugel mit der Hacke zum 2:2 über die Linie (76.). Für Oberhoff gab’s bei diesem Kullerball nichts zu halten.\nAls Demir ein weiteres Mal zum Freistoß antrat, hofften die VfB-Fans auf den Siegtreffer, aber Schlussmann Barth pflückte den Schuss aus 18 Metern mühelos aus der Luft (78.). Die letzte Chance der Gastgeber verzeichnete der eingewechselte Pascal Weber nach Vorarbeit von Fabio di Gaetano, aber der Stürmer jagte das Leder weit über den Querbalken (86.). Doch auch die letzten Möglichkeiten der Klever nach Ecken verpufften.\n„In der ersten Halbzeit haben wir viele Fehler gemacht. Es fehlte an der Einstellung, am Zweikampfverhalten und am Aufbauspiel. Wir haben da sehr pomadig gespielt“, stellte Umut Akpinar seiner Mannschaft für die ersten 45 Minuten ein miserables Zeugnis aus. Besser fiel das Urteil des Klever Trainers für den zweiten Durchgang aus. Sein Fazit: „In den letzten 25 Minuten haben wir das gespielt, was wir uns vorgestellt hatten. Mit etwas Glück mchen wir noch das 3:2, aber wir können auch mit dem einen Punkt gut leben.“ Noch unter dem Eindruck der zweiten Halbzeit gestand dagegen VfB-Coach Marc Bach: „Wir wollten weiter auf das dritte Tor gehen, aber die Beine waren schwer. Mit Glück und Marvin haben wir es zu einem Punkt gebracht.“


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Neff Kochfelder » Herdplatten online kaufen | OTTO\nNeff Kochfelder: schnelles und sicheres Kochen\nDie Neff Kochfelder aus unserem OTTO-Sortiment arbeiten mit aktueller Technik und sorgen für ein schnelles Erhitzen Ihrer Kochutensilien. Über digitale Anzeigen oder verschiedene Bedienelemente können Sie eine Vielzahl von Arbeitsprogrammen einstellen und so ein passendes für Ihr Vorhaben auswählen. Die automatische Sicherheitsabschaltung verhindert den Betrieb ohne Kochtopf oder Pfanne auf dem Feld. Zudem haben Sie bei uns die Wahl zwischen unterschiedlichen Produkten wie Elektro-Kochfeldern und Gas-Kochfeldern.\nNeff Kochfelder: moderne Herde für die heimische Küche\nFür das richtige Essen fehlt es oft an einer passendes Austattung. Auf www.otto.de bieten wir Ihnen moderne Kochfelder der Marke Neff an. Diese verfügen über nützliche Extras wie Warmhaltefunktionen und Powerstufen. So werden Ihre Speisen schnell heiß und kühlen auch nicht so schnell ab. Entscheiden Sie sich hier für ein Produkt ganz nach Ihrem Geschmack.\nNEFF Elektro-Kochfeld von SCHOTT CERAN® TL16EK0S1\nNEFF Elektro-Kochfeld TPT 1816 X\nNEFF Elektro-Kochfeld TBT 5660 N\nNEFF Elektro-Kochfeld TTT 5660 N\nNEFF Elektro-Kochfeld TPT 1676 X


Die inoffzielle Deutsche D-Jugend-Meisterschaft startet morgen - TuS 1882 Opladen e.V.\nDer Boden ist geputzt, es wird auch gerade noch einmal durchgelüftet - alles ist bereit für den 5. CoroVial-Cup, der morgen in der Bielerthölle startet. Alle Teams reisen mit großer Vorfreude an und wollen ein Handball-Spektakel zeigen, das es in der D-Jugend so noch nicht gab...\nUm 13.40 startet die große Begrüßung mit dem Einlauf der acht Teams. Aber dann geht es um 14.00 Uhr auch schon los mit dem "Kracher" SC Magdeburg gegen den VfL Gummersbach. Anschließend betritt der Gastgeber zum ersten Mal das Parkett - Gegner der WMTV Solingen. 12 Gruppenspiele steigen am Samstag bis 18.00 Uhr (zum Spielplan), anschließend steigt die große Grillparty mit allen Teams.\nAm Sonntag heißt es dann früh aufstehen. Es geht im K.O.-Modus weiter. Das erste Viertelfinale ist für 9.00 Uhr angesetzt. Das Finale wird um 14.30 Uhr gespielt, bevor es dann zur großen Sieger-Ehrung für die Plätze und für das All-Star-Team kommt. Ehrengast bei der Siegerehrung ist Oberbürgermeister Uwe Richrath, der es sich natürlich nicht nehmen lässt bei diesem Top-Event in Opladen anwesend zu sein.\nWir freuen uns auf alle die kommen, lasst es uns zu einem richtigen Handball-Fest für die Kids machen!


„… überhaupt fehlst du mir sehr.“ Die Freundschaft zweier junger Exilanten von van Santen bei LovelyBooks (Biografie)\n„… überhaupt fehlst du mir sehr.“ Die Freundschaft zweier junger Exilanten\nvon van Santen 0\nInhaltsangabe zu "„… überhaupt fehlst du mir sehr.“ Die Freundschaft zweier junger Exilanten"\nAls Zwölfjährige entfliehen Claus Victor Bock aus Hamburg und Manuel Goldschmidt aus Berlin dem Antisemitismus im nationalsozialistischen Deutschland. In den Niederlanden schließen sie Freundschaft und überleben den Zweiten Weltkrieg im Kreis von Wolfgang Frommel, den dieser nach dem Vorbild des Dichters Stefan George gründet hatte. Nach dem Krieg studiert Claus Victor Bock in Manchester Germanistik, während sich Manuel Goldschmidt in Amsterdam an der Herausgabe von Frommels neuer Zeitschrift Castrum Peregrini beteiligt.\nDie Briefe, die Goldschmidt und Bock von 1945 bis 1951 einander schreiben, zeigen, wie sie als junge Emigranten in der Nachkriegsgesellschaft einen Weg im Leben suchen und ihre inzwischen innige Freundschaft weiterentwickeln. Auch bieten sie einen faszinierenden Einblick in die geschlossene Welt des Frommel-Kreises und die Realisierung der Zeitschrift Castrum Peregrini. Manuel Goldschmidts Briefe enthalten zudem seine frühen, unter dem Pseudonym Manuel Claussner verfassten, bewegenden Gedichte. Der Herausgeber hat zudem charakteristische Briefe aus der frühen Korrespondenz ausgewählt, die gemeinsam mit der Nachkriegskorrespondenz an einen Bildungsroman erinnern.


”Fit als Klassensprecher” – Demokratie leben!\nHome / Projekt / ”Fit als Klassensprecher”\nProjektträger: Ratzeburger Bürgerstiftung\nMitbestimmung und Mitverantwortung, eine modulare Trainingsreihe für Schul –und Klassensprecher\nIn 3 Modulen sollen junge Menschen aus Ratzeburg (erweitert auf das Einzugsgebiet der weiterführenden Schulen in Ratzeburg) ermutigt, befähigt und vor allem begleitet werden beim Entdecken von Demokratie an ihren Lebensorten Schule und darüberhinaus im Sozialraum Ratzeburg. Möglichkeiten, Chancen, Verantwortung und auch die Grenzen von Mitbestimmung und Mitverantwortung entdecken, gestalten und kennenlernen sind zentrale Themen des Projektes „Fit als Klassensprecher“. Schwerpunkt des Projektes ist die stets schulübergreifende Arbeit während der Module, um den Blick auf die Gestaltung des gemeinsamen Lebensraumes Ratzeburg zu entwickeln und bereits vorhandenes zu vertiefen.\nDie Module 1 und 3 (Starter-Treffen und Follow-Up1) werden im schulischen Umfeld durchgeführt und zeitlich so organisiert, dass ein erheblicher Teil (mindestens die Hälfte der jeweiligen Veran-staltungsdauer) in der regulären Unterrichtszeit statt zu finden. Mit dieser Festsetzung wollen wir intensiver auf das Bewusstsein seitens der Lehrerschaft einwirken. Das Kick-Off-Training wird ab-seits des alltäglichen Schulumfeldes (vorzugsweise auf dem Traditionssegler „De Albertha“ oder Ferienhäuser an der Müritz) durchgeführt. So werden Aktiv –und Erlebnissequenzen integriert in die inhaltliche Themenbearbeitung.\nModul: Starter-Treffen (1 Tag):\ngegenseitiges Kennenlernen; Status Quo – Bestimmung (Wo stehen die einzelnen Klas-sensprecher/ Was läuft an den einzelnen Schulen); Vorstellung der weiteren Module; Vor-bereitung des Kick-Off-Trainings.\nModul: Kick-Off-Training (7-8Tage jeweils 3,5-4 Tage pro Schule):\nRolle und Team; Schulrecht; Spezifische Aufgaben; Arbeit in Projekten; Auftritt vor Grup-pen; aktive Mitverantwortung gestalten, Zusammenarbeit im schulischen Leben; demokrati-sche Mitbestimmungsprozesse im schulischen Umfeld; Umgang mit Konflikten.\nFollow-Up 1 (1 Tag):\nJahrgangs –und schulübergreifende Projektgestaltung; Übungen zu Gesprächssituationen; Entwickeln und Formulieren neuer Aspekte der inhaltlichen Gestaltung der geplanten Mo-dule 2019.\nVorbereiten und leiten von SV-Sitzungen; Öffentlichkeitsarbeit (intern/extern); Bearbeitung konkreter Fallbeispiele; Entwickeln von Perspektiven der Jugendmitverantwortung und\n-gestaltung auf kommunaler Ebene; Projektentwicklung mit dem Ratzeburger Jugend-beirates Partnerschaft für Demokratie Stadt Ratzeburg – Amt Lauenburgische Seen\nSchwerpunktinhalte der modularen Trainingsreihe:\n– Die SV als Team von Klassensprechern und Schulsprecher (m/w)\n– Das Team im Schulalltag\n– Gemeinsame Arbeit – gemeinsame Ziele\n– Das Prinzip des repräsentativen Mandates\n– Aufgaben und Möglichkeiten als Mandatsträger (m/w) / rechtliche Grundlagen\n– Die Anforderungen an Mandatsträger (m/w) in der Schule\n– „Aktive Mitgestaltung des Schullebens“:\n– Die Aufgabenbereiche Sprecher\n– Partnerschaftliche Zusammenarbeit mit Schülern und Lehrern\n– Coaching in konkreten Situationen\n– Mediation in Konfliktsituationen\n– Reden vor der Gruppe (Grundlagen der Rhetorik, Moderation, Kommunikation:)\n– Chance, Möglichkeiten und Grenzen der Mitbestimmung Jugendlicher auf kommunaler Ebene\n– Zielformulierung für Fortführung der erlernten Inhalte, Zusammenarbeit und Projektentwicklung mit dem Ratzeburger Jugendbeirat\nNach den Grundsätzen der Themenzentrierten Interaktion und mit Methoden aus den Bereichen der Erlebnis- und Theaterpädagogik werden die Inhalte mit den Teilnehmern (m/w) bearbeitet.\nTeils deduktiv, teils induktiv werden die Einzelthemen unter Einbezug unerwarteter wie auch geschaffener Situationen aufgegriffen, situativ analysiert und Verhaltensoptionen unter Berücksichtigung der Möglichkeiten im schulischen Umfeld zugeführt. Dabei fließt als Grundlage ebenfalls umfangreich Hintergrundwissen (z.B. gesetzl. Vorgaben, usw.) ein, die Erarbeitung erfolgt sowohl in Partner- und Kleingruppen, als auch im Plenum.\nAls weitere Neuerung soll versucht werden, die jeweiligen VerbindungslehrerInnen mehr mit einzubeziehen und bedarfsorientiert sie an dem ein oder anderen Modul teilnehmen zu lassen. Durch das Intensivere Einbeziehen soll das Verständnis für eine stärkere Kooperation zwischen Lehrer – und Schülerschaft entwickelt werden und die Struktur der schulischen Mitbestimmungs- und Mitverantwortungskultur deutlicher erlebbar werden.\nDieses Klassensprechertraining wird durchgeführt für Klassensprecher (m/w) der Stufen 7-12, Mitglieder im Schulsprecherteam (m/w) der Lauenburgischen Gelehrtenschule, der Gemeinschaftsschule Lauenburgische Seen und dem Förderzentrum „Pestalozzi-Schule“\nDie modulare Trainingsreihe für Schul- und Klassensprecher dient inhaltlich aufeinander\n– zur persönlichen Qualifizierung in der übernommenen Aufgabe.\n– zur inhaltlichen Qualifizierung in der übernommenen Aufgabe.\n– zur Einbindung der Jugendlichen in demokratische Entscheidungs- und Gestaltungsprozesse.\n– Zur Würdigung des ehrenamtlichen Engagements der Jugendlichen.\nPartnerschaft für Demokratie Stadt Ratzeburg – Amt Lauenburgische Seen\nJugendlichen sollen befähigt, begleitet und unterstützt werden in folgenden Prozessen:\n– Demokratie leben\n– Mitbestimmung ausüben\n– Aktive Mitwirkung und Mitgestaltung\n– Arbeiten im jahrgangs- und schulübergreifenden Team\n– Rollenverständnis und Rollenerwartung\n– Erwerb und die Umsetzung von schulrechtliches Wissen\nDie modulare Trainingsreihe für Schul- und Klassensprecher soll die Jugendlichen in die Lage versetzen, ihre Tätigkeit bewusst, verantwortlich und gestaltend ausüben zu können. Sie stellt darüber einen bedeutsamen Beitrag zur Schulentwicklung, zur Persönlichkeitsbildung und zur Imagebildung der weiterführenden Schulen (Lauenburgischen Gelehrtenschule die Gemeinschaftsschule Lauenburgische Seen und das Förderzentrum „Pestalozzi-Schule“) und zur Identifikation mit meiner Schule dar.\nSie hat darüber hinaus durchaus auch einen Incentive- und Motivationsfaktor für die Jugendlichen, die bereit sich unter Zeiteinbringung in einem freiwilligen Amt zu engagieren und darüber aktiv an der Gestaltung des Schullebens mitzuwirken.\nDie Jugendlichen lernen in den 4 Modulen die Anforderungen und Erwartungen an ihre Tätigkeit kennen und können daraus qualifiziertes Handeln in der jeweiligen Tätigkeit ableiten und praxisbezogen üben. Teambildende Maßnahmen (Erlebnispädagogische Elemente, gemeinsames Segeln und Versorgen) sollen den Jugendlichen die Möglichkeit geben, sich als Gruppe zu finden, zu verstehen und später in Solidarität handeln zu können.\nSie kennen die Beteiligungsmöglichkeiten und die Voraussetzungen für die Ausübung ihrer jeweiligen Tätigkeit und trainieren die Umsetzung in unterschiedlichen Gruppensituationen. Die Teilnehmer (m/w) lernen über Gruppenanleitungen und das Führen von Gruppengesprächen (analog Klassenrat) Verantwortung zu übernehmen und Zielsetzungen aufzugreifen, zu moderieren und zu Ergebnissen zu führen. Dazu gehören auch Belastungs- und Konfliktsituationen, in denen die Tätigkeit umzusetzen ist, sowie freie Gesprächssituationen vor Gruppen.\nFerner sollen die Teilnehmer (m/w) die außerschulischen Möglichkeiten von Mitbestimmung und gelebter Demokratie im Gemeinwesen Ratzeburg kennenlernen und erarbeiten. So werden sie Handlungsmöglichkeiten der schulübergeifenden Mitbestimmung für den Ratzeburger Jugendbei-rat entwickeln. Außerdem wird eine intensive Zusammenarbeit beider SV`en, feste Mitgliedschaft im Jugendbeirat und die Gründung eines stadtweiten und schulübergreifenden SchülerInnenparlamentes angestrebt in Kooperation mit der Stadtjugendpflege. Auch sollen Perspektiven der Zusammenarbeit mit anderen jugendparlamentarischen Gremien kreisweit entwickelt werden.\nLaufzeit: 15.03.2018 – 31.12.2018\nModul Starter-Treffen: Beginn: Freitag, 18.05.2018 um 11:30 Uhr Ende: Freitag, 18.05.2018 um 15:30 Uhr\nModul: Kick-Off-Training: Beginn Samstag, 15.09.2018 um 9.30 Uhr Ende: Samstag, 22.09.2018 um 19:30 Uhr\nModul: Follow-Up 2: Beginn: Freitag, 16.11.2018 um 11:30 Uhr/ Ende: Freitag, 16.11.2018 um 15.30 Uhr


Amazon kündigt auch einem Personaldienstleister - Berliner Morgenpost\nAmazon kündigt auch einem Personaldienstleister\nArbeitsagentur sieht sich vom Online-Händler getäuscht\nDer Internet-Versandhandel Amazon bemüht sich nach Vorwürfen wegen schlechter Arbeitsbedingungen um Schadensbegrenzung. Nicht nur einem umstrittenen Sicherheitsdienst wurde gekündigt, sondern auch dem Dienstleister Trenkwalder, der vor Weihnachten für die Unterbringung von ausländischen Saisonarbeitern im hessischen Kirchheim zuständig war. Es sei nicht gelungen, die Einhaltung der eigenen hohen Standards auch durch den Dienstleister zu gewährleisten, erklärte Amazon. Trenkwalder weist die Vorwürfe zurück. Das Unternehmen sei nach einer ARD-Dokumentation vergangene Woche Prüfungen des Zolls und der Bundesagentur für Arbeit (BA) unterzogen worden. Diese Prüfungen hätten zu keiner Beanstandung geführt beziehungsweise die Anschuldigungen nicht bestätigt. Zudem habe man 2012 nur einen kleinen Teil der Mitarbeiter für das Weihnachtsgeschäft gestellt.\nDie örtliche Arbeitsagentur fühlt sich jedoch durch die Verantwortlichen des Logistikzentrums Bad Hersfeld getäuscht. Man sei bei der Vermittlung von 68 Saisonarbeitskräften aus Spanien stets davon ausgegangen, dass diese bei Amazon direkt eingestellt würden, erklärte die Agentur Bad Hersfeld-Fulda. Wie die Beschäftigten selbst habe man erst zwei Tage vor Arbeitsantritt erfahren, dass eine Zeitarbeitsfirma zwischengeschaltet werde. Die Arbeitsverwaltung habe ihren Unmut darüber deutlich gemacht, man werde zukünftig auf Einhaltung der Spielregeln bestehen. Die Arbeiter hätten ihre Verträge aber freiwillig abgeschlossen.\nDie Opposition im hessischen Landtag sieht Amazon als Fall für die Gewerbeaufsicht. Dafür sei die Landesregierung zuständig, die eingreifen müsse, sagte der Abgeordnete Wolfgang Decker (SPD). Der Fall zeige, dass der Arbeitsmarkt bei Leiharbeit und Niedriglöhnen neu geordnet werden müsse. Drangsalierung dürfe nicht geduldet werden, erklärten die Grünen. Die CDU verwies auf die von Bundesarbeitsministerin Ursula von der Leyen angestoßene Überprüfung.\nZuvor hatte der Versandhändler die Zusammenarbeit mit dem in Kirchheim tätigen Sicherheitsdienst beendet. Bei dessen Personal hatte die Reportage Kontakte in die rechte Szene ausgemacht. Der Leiter der Sicherheitsfirma Hess wies die Vorwürfe zurück.


Kapnometer - Monitoring und Sauerstoff - Intensivpflege in Familien - Forum der Selbsthilfe\nKennt sich jemand mit einem Kapnometer für zuhause aus? Bekommen vieleicht eins.\nWir haben den N85, der auch gleichzeitig ein Pulsoxy sein könnte, allerdings ist die Bedienung als PO viel zu aufwändig, schwer und undeutlich. Als CO2-Meter tut er seine Dienste. Drauf auf die Nase, warten und Ablesen, fertig. Leider pendelt der sich nicht auf einen Wert ein, sondern man muss selbst einen Mittelwert abschätzen, aber für uns reicht es.\nWir haben heute unseren Kapnograph bekommen. Das Gerät ist von Nellcor N85.\nEs war nur kurz ein Servicetechniker da, der das Gerät ausgepack hat und mir kurz erklärt hat wie das Menü funktioniert. Die richtige Einweisung erfolgt durch einen anderen Vertreter.\nLeider konnte er mir nicht sagen, wie ich das Gerät zur CO2 Messung anschließen kann.\nWir brauchen es nur, wenn Lea selbst atmet!\nWie wird das gute Ding nun angeschlossen?\nDirekt auf die Kanüle und dann die feuchte Nase drauf? Ist da der Weg/Wiederstand nicht zu hoch? Und macht die Feuchtigkeit dem Sensor nichts aus?\nIch würde am liebsten sofort mit dem richtigen Training anfangen.\nLeider muss ich auch nochmal mit unserem "alten" Arzt in der Klinik telefonieren, wie wir die Grenzwerte einstellen sollen.\nDanke & LG Ines\nwir setzen es direkt auf die Kanüle und machen dann nichts, die feuchte Nase oder die Beatmung dran. Den Sensor stört nichts oder alles. Ich habe noch nicht kapiert, was er genau mag. Wenn es nichts meldet, putze ich es mit einem Wattestäbchen.\nDie Grenzwerte sind 35 - 45 mmHg oder 4,6 - 6 kPa, wobei leicht drunter und drüber auch nicht wichtig sind. Linn hatte zum Beispiel Jahre lang Werte unter 30 mmHg. Seit ein paar Monaten ist sie bei normaler Atmung/Beatmung bei über 40 mmHg. Wir gehen nun bald mal ins Schlaflabor zur Kontrolle. Intubiert wurde sie damals bei 18 kPa, weil sie zu der Zeit hohe Werte gewöhnt war.\nwir haben auch den N85. Ich finde ihn eher mässig, weil unsinnig zu bedienen. Auch hat er eine Pulsoxy-Funktion, die gar nicht zu gebrauchen ist, da er sich keine Grenzwerte merken kann. Das ist besonders blöd, weil die KK immer darauf herum reiten,d ass wir dann ja nun keinen Pulsoxy mehr brauchen.\nWie Nellie schon sagte steckst du den Messfühler direkt auf die Kanüle und kannst ihn auch drauflassen, allerdings fällt der N85 nach einiger Zeit in StandBy und wacht nur mit viel Gepiepe wieder auf. Das ist nervig, deshalb mache ich nur punktuelle Messungen bei Bedarf alle 2 Stunden.\nEs gibt versch. Sensoren für den N85. Uns wurde gesagt, dass die mit dem H im Namen besonders bei Feuchtigkeit gut funktionieren. Man sollte sie alle 3 Tage wechseln, wir benutzen sie aber länger, bis sie unsinnige Werte anzeigen. Meist 3-4 Wochen, aber nicht im Dauereinsatz.\nNellie: Mit was reinigste du die Sensoren ? Wattestäbchen und ...??\nwir haben ein anderes Gerät. Die Sensoren halten ewig. Sie werden täglich ausgespült und wenn bei Bedarf eben ohne was dazu mit den Stäbchen geputzt.\nDie Grenzwerte des Nellcor N85 lassen sich auch dauerhaft ändern (also über ausschalten hinaus).\nBei Covidien kann mensch eine Anleitung bekommen.\nHannahs kleiner Geräteservice versendet auf Nachfrage diese Anleitung.\n...und hier noch der Senf von Mama Anne:\nBei Hannah sind die Grenzwerte 35-55 mmHg, nur wenn sie dauerhaft drüber ist, soll sie an die Beatmung. Aber das sind wohl Hannah-Spezial-Werte. Am besten den Doc fragen, wie er´s haben will. Unser PD will sowas dann auch immer schriftlich - eine ärztliche Anordnung eben, auf die man sich dann im Zweifelsfall berufen kann.\nDas mit dem Standby-Schlaf kann ich so übrigens nicht bestätigen. Unser Nellcor brummt zuverlässig die ganze Nacht durch. Vielleicht ist bei Euch irgendwas dementsprechend im Menue eingestellt ( Energiespar-Modus oder so? ). Mein Rat: RTFM = Read the fucking manual! Oder fragt mal Euren Techniker - das ist so nicht in Ordnung!!! Eigentlich fällt er nur dann in Dornröschenschlaf, wenn er mehr als 10 min lang keinen Meßwert empfängt.\nDie Filterline-H-Sets verstopfen bei und schon manchmal schon schneller als vorgesehen, wenn z.B. viel Sekret abgehustet wird oder durch die Feuchtigkeit bei beheizter Beatmung. Wir spülen den Aufstecksensor dann immer aus und hängen alles zum Trocknen auf. Anfangs haben wir noch versucht, das Schläuchlein mittels Luftdruck aus Spritzen wieder gängig zu machen, aber das macht viel Arbeit und wenig Sinn.\nWas uns am Nellcor oft nervt ist, daß er anscheinend keine Alarm-History hat: es bimmelt, man kommt rein, aber der Alarm ist schon wieder aus. Dann weiß man nicht, was gerade los war: 02? CO2? Puls? HF? Oft bimmelt er auch den inspiratorischen CO2 an und dafür hab ich noch keine Grenzwert-Einstellung oder separate Abschaltfunktion gefunden. Wir haben auch öfter Probleme mit der Pumpe und mußten das Gerät deshalb bereits mehrmals auswechseln. Die Pulsoxy-Funktion ist bei uns hingegen zuverlässig und recht robust.\nNa dann fummelt Euch mal rein in das Gerät!\nGeduld & Gutes Gelingen wünscht Euch\nDas ist ja interessant. Unsere KKS haben die Mängel bereits bei der "Einweisung" benannt und da hiess es, das ist halt so. Wenn wir andere Funktionen möchten, sollten wir bei der KK eine "anständiges" Gerät beantragen, aber " das wird ja nie genehmigt".\nDanke, da werde ich wohl auch den Kampf mal wieder aufnehmen !\ndie Messung des Co2 kann entweder direkt an der Kanüle erfolgen oder auch zwischen Beatmungsschlauch und Gänsegurgel. Vorteil bei der letzten Anordnung der Sensor ist weniger belastet mit Sekret als direkt an der Kanüle. Die Unterscheide in der Messung sind zu vernachlässigen.\nCordula - an dem N85 sollten sich eigentlich Grenzwerte für die Pulsoximetrie dauerhaft einstellen lassen, im Menü Alarmgrenzwerte ist SpO2 vorhanden, und die dort eingestellten Alarmgrenzen sind eigentlich dauerhaft gespeichert. Wenn wie bei euch die Werte die von euch eingestellt werden beim nächsten Einschalten des Gerätes nicht mehr vorhanden sind so sind im technischen Menü andere Werte hinterlegt worden, hier lässt sich eine dauerhafte Änderung nur von eurer versorgenden Firma ändern. Grundsätzlich ist aber ein seperates Pulsoxymeter der Kombination CO2- / SpO2-Messgerät vorzuziehen.\nDie Filterline's sollte man zwingend alle 3 Tage wechseln auch wenn ihr nur punktuelle Messung macht. Das hängt damit zusammen das Filterline mit der zeit wenn sie sich an der Luft befindet ihre Fähigkeit verliert Feuchtigkeit zu absobieren. Der geflochtene eigentlich weiße Bereich verfärbt sich mit der Zeit, das passiert auch bei original verpackten Filterline's wenn das Haltbarkeitsdatum überschritten ist, oder sie falsch gelagert wurden. Wichtig bei der Verwendung der Filterline ist das der Schlauch immer nach oben weg geht. Eine reingigung der Filterline ist nicht vorgesehen. Der von dir bemängelte Standbay lässt sich im Menü ausschalten, wobei ich mir nicht sicher bin ob im Batteriebetrieb sich das Gerät nicht grundsätzlich in den Standby schaltet. Meines Wisssens schaltet sich das Gerät aber nur in den Standby wenn keine Messung erfolgt.\nanne - die Alarmfunktion für das inspiratorische CO2 lässt sich nicht komplett ausschalten aber über den Alarmwert FiCO2 kann man die Alarmgrenze verändern, hier empfiehlt es sich den Wert auf auf maximal zu stellen = 99. Sollte das nicht möglich sein so wird eine Änderung nur über das technische Menü möglich sein und dazu wird eure Medizintechnikfirma kommen müssen. Es ist schon richtig das der N-85 keine Alarmhistorie hat, abe er hat eine Trendanzeige wenn diese aufruft und die 30 Minuten Anzeige wählt sollte man / frau Rückschlüsse auf den Alarm ziehen können. Bei der 30 Minuten Trend-Anzeige wird alle 15 Sekunden ein Wert dokumentiert.\nGrundsätzlich ist es so, das die Filterline bei einer Beatmung mit Heizbefeuchter stark beansprucht wird und meist vor den 3 Tagen gewechselt werden muss. Zudem ist mit dem Nellcor keine permanente Messung zu empfehlen. Wie Anne schon schrieb ist ihr Gerät öfters mal zur Reparatur, das hängt damit zusammen das bei jeder Messung eine kleine Menge der Ausatemluft in das Gerät gesaugt wird. Die eingesaugte Luft wird zwar in der Filterline teilweise getrocknet, es kommt aber scheinbar immer noch genügend Feuchtigkeit ins Gerät, was dann zu Messproblemen führt. Von daher ist eigentlich zu empfehlen nur punktuelle Messungen zu machen und den Sensor nach jeder Messung aus dem System zu entfernen.\n... So ein Mist!\nHatte einen ganzen Beitrag verfasst, dann hat mich der Rechner verlassen und alles ist weg!\nIch hab mich mit der Bedienungsanleitung auseinandergesetzt und bin ganz gut klar gekommen.\nDie Bedienung ist meiner Meinung nach recht einfach.\nIch habe mit unserem alten KiArzt aus der Klinik telefoniert und der meinte wir sollten einfach vor dem Atemtraining kurz den CO2 unter Beatmung bestimmen um einen Richtwert zu haben. Dann können wir selbst beurteilen wie sich der Wert unter Spontanatmung entwickelt.\nLea ist seit Donnerstag im KH, wir hatten diese Woche 2 Zwischenfälle mit dem PD, der Notarzt war da.\nSo weit geht es ihr ganz gut, sie hat keinen Infekt, jetzt muss man schauen, ob die Größe der Kanüle noch passt.\nDie Bronchioskopie ist für Dienstag oder Mittwoch geplant.\nMelde mich, wenn es was neues gibt.\nIch frage mal bei euch nach, weil ich immer noch auf den Rückruf unserer Versorgerfirma warte!\nKann mir jemand sagen, wie die CO2 sensoren heißen, die man direkt auf die Kanüle machen kann!\nDanke schon im Varraus!\nHallo Ines und Lea,\ndie CO2-Leitungen für den Nellcor heißen "Microstream Filterline ". Es gibt mindestens zwei Sorten\n- solche mit Zusatzkennzeichen "H", die laut der beiliegenden Beschreibung für den Einsatz in feuchten Umgebungen ( soll wohl heißen in Beatmungssituationen mit befeuchtetem Atemgas) geeignet sind\nund solche ohne dieses Kennzeichen, die sind dann wohl für trockene Luft\nbei beiden befindet sich an dem einen Ende ein transparentes Kunststoffrohr, daß auf den 15mm-Konnektor der Trachealkanüle aufgesteckt werden. Dieses Rohr hat am Ende dann wieder den Außendurchmesser 15 mm, so daß dann alles Übliche angeschlossen werden kann. Im Innern des Kunststoffrohres ist ein kleines T-Rohr angebracht, dass an beiden Seiten offen ist. An dieses ist ein Schlauch angeschlossen, durch das ein geringer Teil der Ausatemluft in den Kapnographen gesaugt wird und dort ausgemessen wird.\nhttp://www.oridion.com/Assets/Languages/de/FL_Deu_1b.pdf -- > Seite 7\nin dem Flyer findest du weitere Modelle der Probenleitungen\nWie weiter oben geschrieben lassen sich die Grenzwerte aller Parameter in einem technischen Menü verändern. Diese Änderungen bleiben nach Ausschalten erhalten.\nFalls Interesse besteht , Bitte eine PN schicken.\nIch werde all Eure Aussagen heute mal unserer Nachtschwester zum Ausprobieren vorlegen. Mal sehen, was für Fragen aufkommen oder ob sie dei Werte tatsächlich geändert bekommt. Danke erstmal für die - wie immer - guten Tipps !


Deutschland holt bei Einhörnern auf\nBörsengänge Deutschland holt bei Einhörnern auf\nAusländische Wagniskapitalfirmen sorgen für immer mehr Milliarden-Bewertungen in Deutschland. Jetzt drängen gleich mehrere Technologieunternehmen an die Börse.\n14.10.2019 - 17:43 Uhr Kommentieren\nViele deutsche Start-ups arbeiten an einem Börsengang.\nFrankfurt Es war nicht ganz das Ergebnis, das sich der Star der deutschen Biotech-Szene, das Mainzer Unternehmen Biontech, bei seinem Debüt an der New Yorker Technologiebörse Nasdaq vorgestellt hatte. 150 Millionen Dollar konnte die Firma in den USA einsammeln. Firmenchef und -gründer Ugur Sahin musste deutliche Abstriche beim Ausgabepreis zugestehen, um Erfolg zu haben.\nMit 15 Dollar landete er ein Viertel unter den maximalen Preisvorstellungen. Trotz dieser Enttäuschung, die vor allem am unsicheren IPO-Umfeld nach dem gescheiterten Börsengang von Wework lag, ist Biontech damit nun auch von den Märkten offiziell als Einhorn geadelt worden.\nDamit sind Start-ups mit einer Bewertung von mehr als einer Milliarde Dollar gemeint. Das auf personalisierte Immuntherapien vor allem gegen Krebs spezialisierte Unternehmen kommt auf einen aktuellen Wert von 3,4 Milliarden Dollar.\nBiontech ist nur das bislang letzte Beispiel in einer immer größer werdenden Zahl von Start-ups aus Deutschland mit solch hohen Bewertungen, die den Schritt an die Börse wagen. Erst Ende September gelang Teamviewer der bislang größte Börsengang des Jahres in Deutschland. Der aus Göppingen stammende Softwarekonzern wird mittlerweile sogar mit mehr als fünf Milliarden Euro bewertet.\nMit Flix Mobility, Auto1 und Getyourguide stehen mehrere Unternehmen bereit, die bei einem IPO ebenfalls viel Geld einsammeln dürften. Insgesamt sind in den vergangenen Jahren immer mehr Einhörner in Deutschland herangewachsen. Nach Berechnungen des Beraters GP Bullhound sind es insgesamt elf junge, heimische Unternehmen, die in diese Kategorie fallen.\nDas Mainzer Unternehmen ist über drei Milliarden Euro wert.\nGrund für den Boom in Deutschland ist auch das zunehmende Interesse von Risikokapitalinvestoren an deutschen Firmen. In Deutschland floss nach Berechnungen des Beraters KPMG im dritten Quartal mit 2,29 Milliarden Dollar in rund 90 Deals so viel Geld wie nie zuvor in einem Quartal. Der Großanteil ging mit 564 Millionen Dollar an Flix Mobility, gefolgt von Finanzdienstleister N26 (470 Millionen Dollar). Die beiden Firmen gehören damit zu den „Top Ten“ der Investments global in Wagniskapital.\nWeltweit waren es in den ersten neun Monaten dieses Jahres laut KPMG knapp 178 Milliarden Dollar. Das ist so viel wie im gesamten Jahr 2017. Den Grund für den Aufschwung in Deutschland sieht Tim Dümichen, Partner bei KPMG, in den wirtschaftlichen Herausforderungen in Branchen wie Autozulieferern und Banken. „Sicherlich ist diese Entwicklung auch ein maßgeblicher Grund für die namhaften Investments in Start-ups aus diesen Bereichen. Ich denke, dass wir in Zukunft noch einige interessante Entwicklungen zu erwarten haben“, sagt er.\nDer Aufschwung bei Wagniskapital in Deutschland ist besonders beachtenswert, da deutsche Investoren im internationalen Vergleich eher Mangelware sind. Das gilt insbesondere, wenn größere Summen investiert werden müssen.\nDie Deutschlandchefin von JP Morgan, Dorothee Blessing, klagt deshalb: „Im Vergleich zu anderen Ländern gibt es in Deutschland zu wenig Wagniskapital. Das muss sich ändern.“ Sie fordert, jungen Unternehmen Kapital zur Verfügung zu stellen und einen Weg aufzuzeigen, wie sie mit ihren erfolgversprechenden Zukunftstechnologien an die Börse gehen können. Sie sieht sonst das Risiko, „dass Innovationen, Talente und Arbeitsplätze abwandern“.\nMehr größere Deals\nInzwischen geht ohnehin die Schere zwischen sehr großen und kleinen Deals auseinander. „Ausländische Investoren konzentrieren sich auf ausgereifte Geschäftsmodelle und sind bereit und in der Lage, hohe Summen zu investieren“, beobachtet Peter Lennartz, Partner bei der Beratung EY. Entsprechend steige die Anzahl der Einhörner und Start-ups, die als potenzielle Einhörner gelten, was die Attraktivität des Standorts Deutschland für internationale Investoren weiter steigere.\nEin großer Erfolg war beispielsweise der Börsengang von Teamviewer für den Finanzinvestor Permira. Der Vorstand mit CEO Oliver Steil des erfolgreichsten deutschen Softwareunternehmens hatte im September offenbar vor allem die angelsächsischen Anleger von der Qualität überzeugen können.\nAls 380 Mitarbeiter von Teamviewer in T-Shirts des Unternehmens den ersten Kurs der Aktie von 26,25 Euro auf dem Parkett der Frankfurter Börse Ende September mit Applaus quittierten, löste die Firma den Lkw-Hersteller Traton von Volkswagen als größtes IPO des Jahres ab. Allein die Aktien aus dem Börsengang waren 2,21 Milliarden Euro wert. Permira konnte sein Einstiegskapital von 870 Millionen Euro von vor fünf Jahren damit versechsfachen.\nWährend Teamviewer aus Göppingen stammt, konzentriert sich die Start-up-Szene hierzulande inzwischen auf Berlin. Die Hauptstadt entwickele sich schnell zum Gegenspieler von San Francisco und London, urteilt Lenka Rabatinova vom Finanzdatendienstleister Preqin.\nDie Gründe hierfür: „Die verstärkte Digitalisierung hat kreative Menschen hervorgebraucht, die Innovationen vorantreiben, neue Trends setzen, Unternehmen gründen und eine digitale Wirtschaft aufbauen“, urteilt die Expertin. Es wird Geld und Talent angezogen.\nUm welche Summen es geht, machen Berechnungen von EY deutlich. Im ersten Halbjahr flossen bei 131 Finanzierungsrunden insgesamt 2,1 Milliarden Euro in die Hauptstadt. Berlin steht für mehr als zwei Drittel des im ersten Halbjahr in Deutschland in Start-ups investierten Kapitals.\nDazu zählen die Online-Reiseplattform Getyourguide und auch das Fintech N26. Der Erfolg der Einhörner sieht allerdings gemischt aus. Das gilt gerade dann, wenn sie aus dem E-Commerce-Bereich stammen. Für Jahre nach dem Börsengang des Online-Modehändlers Zalando in Frankfurt, der aus dem Imperium des Internetinvestors Rocket Internet stammt, hat sich für Anleger das Investment in die Aktie gelohnt.\nAnders sieht es für Rocket Internet selbst aus. Im Vergleich zum Ausgabekurs hat sich der Kurs der Aktie etwa halbiert. Das Unternehmen kommt inzwischen nicht einmal mehr auf einen Wert von vier Milliarden Euro.\nTrotz der teils schwachen Kursentwicklung (siehe auch nebenan), erwarten Beobachter bei mehreren Einhörnern aus Deutschland einen Börsengang. Als besonders aussichtsreiches Unternehmen zählt dabei Auto1. Der Autogroßhändler aus Berlin ging bereits 2012 an den Start.\nZunächst war das Start-up eine Händlerbörse für Gebrauchtwagen und unter dem Namen PKW1.net unterwegs. Anfang vergangenen Jahres stieg der Tech-Konzern Softbank mit 460 Millionen Euro ein. Informationen aus Finanzkreisen zufolge beträgt der Anteil der Japaner am Unternehmen damit 20 Prozent. Der Wert des Internethändlers liegt auf der Basis des Deals Schätzungen aus Finanzkreisen zufolge bei knapp drei Milliarden Euro.\nEin weiterer Börsenkandidat ist Flix Mobility, wozu Flixbus gehört. Allein im Juli dieses Jahres hatte sich der Vermittler von Busreisen in der Finanzierungsrunde F noch einmal 472 Millionen Euro an frischem Kapital bei Investoren wie Holtzbrinck-Ventures und der Europäischen Investmentbank eingeholt, die schon lange dabei sind.\nEs kamen zudem Neuinvestoren wie VC Permira und Silicon Valley VC hinzu. Im August wurde die Finanzierungsrunde noch einmal aufgestockt, um die Expansion in neue Länder und in den Mitfahrdienst Flixcar zu finanzieren. Die Bewertung liegt auf Basis der Finanzierungsrunden nach der Einschätzung von Bankern bei rund 2,5 Milliarden Euro.\nDie Bewertung von einer Milliarde Euro überschritt die Berliner Reiseplattform Getyourguide mit der Finanzierungsrunde Serie E. und befindet sich damit jetzt in der Riege der Einhörner, von denen ein Börsengang im nächsten Jahr für möglich gehalten wird. Rund 433 Millionen Euro hatte das Buchungsportal im Mai dieses Jahres bekommen.\nAngeführt wurde die Finanzierungsrunde von der Softbank. Ebenfalls beteiligt waren große Namen wie der Staatsfonds Temasek aus Singapur, Lakestar von Gründer Klaus Hommels, der europäische VC Korelya und Heart‧core Capital aus Berlin. Bei der 2009 gegründeten Getyourguide können Reisende Tickets für Touristenattraktionen wie Museen und Stadtführungen online buchen. Mit neuem Kapital will die Plattform ihr Angebot ausweiten, den Buchungsprozess verbessern und weitere Vermarktungskanäle erschließen.\nMehr zu: Börsengänge - Deutschland holt bei Einhörnern auf\nNeuemissionenTech-Firmen aus dem Valley drängen an die Börse\nGroßbritannienFintech Transferwise ist jetzt 3,5 Milliarden Dollar wert\nKommentarDeutschland braucht mehr Start-up-Börsengänge – doch dafür fehlt das passende Ökosystem\nMedizintechnikDas Diabetes-Start-up Diamontech strebt an die Börse\nSebastian MertesMatratzen-Start-up Emma holt Finanzexperten für die Expansion\n0 Kommentare zu "Börsengänge: Deutschland holt bei Einhörnern auf"


Naturgeist, Elementargeist - Paranormal.wien (Paranormal Science and Informations)\nBeitrag von Markus » Do 8. Nov 2018, 15:27\n(© Naturgeister e.V.)\nWikipedia hat geschrieben: Als Naturgeist wird in manchen Glaubensvorstellungen eine „feinstoffliche“ Wesenheit bezeichnet, welche in Verbindung mit einem bestimmten Ort in der Natur steht. Dieser Ort kann eine Pflanze, ein Fluss oder ein Fels sein. Bekannt sind Naturgeister in der Mythologie und alten Überlieferungen. Im Allgemeinen sind Naturgeister weder menschliche noch tierische, aber auch nicht notwendig unkörperliche Konzepte. In Abgrenzung zu anderen Geistwesen wie den Totengeistern (Ahnenkult, Gespenst) und den Haus- und Herdgeistern stellen sie eine weitere Untergruppe im Geisterglauben dar (siehe auch Polydämonismus). Im Gegensatz zu den Haus- oder Herdgeistern, welche der Vorstellung nach in Gebäuden leben, werden Naturgeister eher als menschenscheu, gleichwohl aber oft in ihrer äußeren Erscheinung oder ihrem Verhalten als menschenähnlich beschrieben. Der Rang einer Gottheit wird Naturgeistern im Allgemeinen nicht beigemessen. Die Idee der Naturgeister ist in den animistischen Lokareligionen entstanden und häufig von dort in jüngere Religionen übergegangen, so die arabischen Dschinn in den Islam, die Bhutas in den Hinduismus oder Geister des tibetischen Volksglaubens Bön in den tibetischen Buddhismus.\nWikipedia hat geschrieben: Eine systematische oder gar abschließende Einteilung der Naturgeister scheitert an ihrer Vielfalt, die an diejenige der Natur anknüpft, an der sich menschliche Vorstellungskraft entzündet. Die Vorstellung von Naturgeistern ist im Übrigen an regional oder lokal unterschiedliche Traditionen und Entwicklungen gebunden, so dass eine einheitliche Sichtweise ausscheidet. Heute entstehen durch die esoterische Anknüpfung an diverse Fantasy-Welten zudem immer neue Einzelwesen oder Unterteilungen.\nFür diesen Artikel benötigte ich 3 Anläufe, da diese Thematik extrem umfangreich und vor Allem nicht klar definiert ist. Primär ist dieses Thema dem Esoterikbereich zuzuordnen und hierbei wird das Ganze jedoch sehr abstrakt. Es gibt etliche Erklärungen, Beschreibungen und Artikel dazu, welche sich zum Teil sehr unterscheiden. Für Personen, welche keinen echten Zugang oder tiefergehendes Interesse an dieser Thematik haben, ist wohl nachfolgendes Zitat am zutreffendsten (bis auf den letzten Satz):\nWikipedia hat geschrieben: Für die Mehrzahl westlich geprägter Menschen dürfte die Beschäftigung mit Naturgeistern unterhaltenden Charakter haben, der aus spannenden oder romantischen Geschichten entsteht und zudem eine Ahnung der Vorstellungen und Ängste unserer Vorfahren vermittelt, zumal sie Bestandteile zahlreicher beliebter Erzählungen der Volksmythologie (Märchen, Sagen) vieler Völker sind. Einige Menschen nehmen allerdings auch heute für sich in Anspruch, Naturgeister (und andere Geister) wahrnehmen oder mit ihnen kommunizieren zu können.\nIch möchte bez. des letzten Satzes von obigen Zitat anmerken, dass ich der (persönlichen !) Meinung bin, dass es Menschen gibt, welche Naturgeister wahrnehmen können ... allerdings nicht so, wie oben beschrieben. Meine Ansicht hierzu ist, dass jedes Lebewesen (egal ob Mensch, Tier, Pflanze, etc.) über eine eigene Energie verfügt, welche von manchen Menschen wahrgenommen werden kann. Diese Energie kann von diesen Menschen gespürt und fallweise auch genutzt werden ... z.B. um die eigene Energie wieder etwas "aufzuladen". Unser geschätzter Helmuth hat diesbezüglich einen besonderen "Zugang" was das betrifft und auch ich kann solche Energien wahrnehmen (allerdings nur manchmal und nicht so intensiv). Ich sehe das nicht so, dass man Feen, Gnome, etc. irgendwo herumhüpfen sieht (auch wenn dies von manchen Leuten behauptet wird), sondern dass das Ganze auf einer bestimmten und sehr persönlichen (Energie-)Ebene stattfindet bzw. stattfinden kann (wobei Island bez. Feen eine äusserst interessante Ausnahme zu sein scheint).\nNaturgeister, Elementargeister, Feen, Gnome, Erd-, Wasser- Feuer- und Luftgeister, Elfen, Sylphen, Salamander, Nixen, Undinen, Faune, Kobolde, Heinzelmännchen, Zwerge, etc. ... dies sind einige Begriffe dieser ganzen Thematik (je nach Suchbegriff sind dazu unzählige Artikel im Internet zu finden; ein paar weiterführende Links sind am Ende dieses Artikels zu finden).\nUm zumindest einen kleinen Überblick bzw. eine kleine Übersicht für alle Interessierten zu bieten, nachfolgend eine grundsätzliche Auflistung (diese stammt von diversen Quellen wie z.B. von hexenzirkel.wikia.com oder Wikipedia):\nAn die klassische Vier-Elemente-Lehre knüpft die Zuordnung an jeweils eines der vier Elemente an.\nDanach sind zu unterscheiden:\nFeen und Sylphen sind die Elementarwesen der Luft. Und es gibt eine ganze Vielfalt von ihnen! Beide verfolgen unterschiedliche Aufgaben. So haben die Feen mit der räumlichen Ausdehnung des Lebens zu tun, die Sylphen hingegen mit der Bewegung im Raum, wie z.B. mit der Gestaltung von Windstörmungen. Sylphen und Feen stellen allerdings nur die erste Entfaltungsebene der Luftelementarwesen dar. Denn auch sie können sich weiterentwickeln und im Plan des Lebens sozusagen aufsteigen.\nDie Elementarwesen des Feuers sind wohl die furchterregendsten Elementarwesen und werden Salamander genannt. Ihre Gestalt ist schauerlich und unproportioniert. Und dennoch haben auch sie ihren Sinn und ihre Aufgaben, und auch sie verfolgen sie mit Hingabe und Liebe. Sie sind als Wesen der Umwandlung im Bereich des Absterbens, der Zersetzung und der Regeneration tätig.\nNixen und Undinen gehören zu den Elementarwesen des Wasserelements. Sie zeigen sich meist in der Gestalt wunderschöner Mädchen. Tragen sie einen Fischschwanz, so ist das mehr Symbol für die Zugehörigkeit zu ihrem Element als ein allgemein gültiges Erscheinungsmerkmal. Undinen und Nixen gehören zur untersten Entfaltungsstufe der Wasserelementarwesen und sind zuständig für die unterirdische Bewässerung dieses Planeten sowie für alle Quellen, Flüsse, Seen und Moore. Allerdings ist für sie weniger das Wasser an sich von Bedeutung, sondern viel mehr die Strahlung der Wasserkraft.\nZu den Erdelementarwesen gehören in ihrer untersten Entfaltungsebene eine Menge unterschiedlicher Wesenheiten, wie die Faune, Gnome, Kobolde, Heinzelmännchen, Elfen und Zwerge. Aber auch jedes Tier und jeder Mensch hat sein eigenes Elementarwesen. Ihre Gestalt ist ebenfalls, wie die der Feuerelementarwesen, unangenehm und hässlich. Die Gnome kümmern sich dabei in der Erdkruste darum, die Materie zu beleben. Die Zwerge hingegen kümmern sich auf der Erde um die Fruchtbarkeit des Bodens. Sie stellen eine Weiterentwicklung der Gnome dar. Danach verzweigt sich die Entwicklung der Erdelementarwesen in zwei Richtungen.\nArtikel "Elementargeister" auf hexenzirkel.wikia.com\nArtikel "Elementarwesen und Naturgeister" auf gehvoran.com\nArtikel "Naturgeister" auf antonstyger.ch\nArtikel "Feen, Elfen, Trolle und Zwerge haben Island fest im Griff" auf neon.de


Duesseldorfer Schauspielhaus zeigt das Stueck Iphigenie auf Tauris - freundederkuenste.de\n13.11.2014 08:00 Johann Wolfgang von Goethe\nAls edle Griechin wird sie von den Barbaren geehrt und geachtet; © Sebastian Hoppe\nDie Hohepriesterin Iphigenie hat ein Geheimnis: Sie ist die Tochter des Königs Agamemnon und wurde von ihrem Vater zu Beginn des Trojanischen Krieges am Altar der Diana geopfert, um günstige Winde für seine Kriegsflotte zu erflehen.\nDoch die Göttin erwies sich als gnädig und entführte Iphigenie in einer Wolke. Nun also lebt Iphigenie als Priesterin im Heiligtum der Diana auf der Insel Tauris und hat dem Herrscher der Insel, Barbar Thoas, abgerungen, dass die grausamen Menschenopfer, die seit jeher Brauch auf der Insel sind, nicht mehr vollstreckt werden. Als edle Griechin wird sie von den Barbaren geehrt und geachtet, dennoch sehnt sie sich nach ihrer Heimat Griechenland, welche sie »mit der Seele sucht«.


Einwanderung: Aussiedler wirtschaftlich besser gestellt als Gastarbeiter\nEinwanderung Warum viele Türken weniger integriert sind als andere Gruppen\nAussiedler wirtschaftlich besser gestellt als Gastarbeiter\nDer Ökonom Thomas Straubhaar, seit den 1990er Jahren in der Einwanderungsdiskussion in den Medien präsent, hält vor allem den Vergleich der Türkischstämmigen mit den aus Osteuropa eingewanderten deutschstämmigen Aussiedlern für erkenntnisbringend. Die seien zwar nicht ganz so erfolgreich wie die Deutschen ohne Migrationshintergrund, aber deutlich erfolgreicher als diejenigen mit türkischer Herkunft. Im Schnitt erreichen Aussiedler ein um 13 Prozent höheres Einkommen als Familien mit türkischer Herkunft. Deren Armutsrisiko sei um 10 Prozent höher. Kurz: „Aussiedler schaffen es deutlich öfter als Türken in Deutschland wirtschaftlich erfolgreich Fuß zu fassen.“\nWarum schaffen es eher die Aussiedler? Warum sind Türken und Türkischstämmige oft wenig erfolgreich? Für Straubhaar ist die Antwort klar: Die ersten waren sofort deutsche Staatsbürger, die Türken nicht. Sie würden, so Straubhaar „wie Gäste behandelt“. Und darum dürften sich die Einheimischen „nicht wundern, wenn sie sich auch wie Gäste verhalten.“\nDoch erklärt diese Behauptung tatsächlich, was sie erklären will? Oder schiebt sie nicht in fragwürdiger Weise die Schuld für den mangelnden ökonomischen Erfolg der Eingewanderten auf die Einheimischen? Schließlich könnte man – ebenso unbelegt – behaupten: Wer sich wie ein Fremder benimmt, darf sich nicht wundern, wenn er wie ein Gast behandelt wird.\nStraubhaar unterschätzt wohl den Realismus der einheimischen Deutschen. Die Erwartung, dass alle „Gastarbeiter“ wieder in ihre alte Heimat zurückkehren, wurde in Deutschland schon vor über 30 Jahren aufgegeben. Dass Deutschland de facto ein Einwanderungsland sei und aus Gastarbeitern Mitbürger würden, war schon in den 1970er Jahren in den Zeitungen zu lesen. Schon 1973 konnte Theo Sommer in der „Zeit“ schreiben, dass es eine Lebenslüge sei, dies zu leugnen. Spätestens seit den 1980ern war es weitgehend Allgemeingut.\nBildungsstand der Flüchtlinge Wie es um die Bildung der Syrer wirklich steht\nDas Institut der deutschen Wirtschaft hat das syrische Bildungssystem untersucht. Die Ergebnisse sorgen weder für Euphorie, noch geben sie Anlass zur Verzweiflung.\nIndem Straubhaar den Misserfolg türkischer Zuwanderer auf die fehlende Staatsbürgerschaft schiebt, führt er die Debatte um die doppelte Staatsangehörigkeit in den späten 1990er fort. Auch damals erklärten viele die Verleihung der Staatsbürgerschaft, einen bürokratischen Akt, zum Schlüsselinstrument der Integration.\nSie offenbarten damit ihren Glauben an die „Utopie der Regeln“ (David Graeber), also an die erzieherische Allmacht und Allzuständigkeit des Staates in sozioökonomischen Fragen. Aus diesem Glauben ist eine Migrationsforschung erwachsen, die sich als Politikberatung versteht und allein schon deswegen jede Erklärung für ein Scheitern der Integration beim deutschen Staat finden zu können glaubt.\nStraubhaar ignoriert in seiner Erklärung der schwachen wirtschaftlichen Performanz türkischer Einwanderer bewusst, dass das neue Staatsbürgerschaftsrecht die Hürden zur Einbürgerung extrem gesenkt hat. Für in Deutschland geborene Kinder von Einwanderern gibt es sie praktisch nicht mehr – es sei denn, sie bestehen auf der Staatsbürgerschaft des Herkunftslands ihrer Vorfahren.\nStraubhaar ignoriert außerdem – wie das Gros der deutschen Migrationsforscher und Ökonomen -, dass auch in anderen europäischen Ländern, zum Beispiel in Frankreich, die schnellere Erlangung der Staatsangehörigkeit keinen erkennbaren Einfluss auf den ökonomischen Integrationserfolg der Einwanderer hatte. Die meisten Jugendlichen, die 2005 in den Banlieues randalierten, waren französische Bürger.\nWarum viele Türken weniger integriert sind als andere Gruppen\nEntscheidend ist die kulturelle Nähe oder Distanz


Komfortables Zuhause auf Zeit | TrendXPRESS\nNeu: Hyatt House Düsseldorf\nEin wenig abseits von der „längsten Theke der Welt“, Düsseldorfs berühmter Partymeile, entwickelt sich derzeit ein Areal der besonderen Art: das Andreas Quartier. Im ehemaligen ehrwürdigen Amtsgericht und in den Neubauten dahinter sind hochwertige Wohnungen entstanden. Außerdem haben erstklassige Restaurants und Cafés Einzug gehalten - und das stylishe „Hyatt House Düsseldorf“. Ob bei einem Kurztrip oder einem Langzeit-Aufenthalt, die Gäste sollen hier von zentraler Lage und bester Ausstattung profitieren – ein Gefühl wie Zuhause inmitten der lebendigen Landeshauptstadt von Nordrhein-Westfalen.\nDie Marke Hyatt House betritt mit der Eröffnung in Düsseldorf erstmals den europäischen Markt. Sie steht für zwanglose, authentische Gastfreundschaft und umsichtigen Service in einer eleganten, hightech-orientierten und zeitgemäßen Umgebung. Das Konzept entstand auf Basis umfangreicher Marktforschung. Sie ergab: Reisende wünschen sich einen gemütlichen, reibungslosen Aufenthalt, der ihrem Lebensstil und ihren Gewohnheiten entgegenkommt.\nIm Rahmen eines Franchise-Vertrages wird das Hyatt House Düsseldorf/Andreas Quartier von In Town Hospitality betrieben. Das Hotel ist Teil des Andreas Quartiers, das von der Frankonia Eurobau Andreasquartier saniert wurde. Außerdem gibt es in Deutschland aktuell fünf herkömmliche Hotels der Marke Hyatt.\n„Das Hyatt House Düsseldorf/Andreas Quartier ist nicht nur das erste Hotel der Marke Hyatt House in Europa, sondern bietet einer größeren Anzahl von Reisenden nun die Möglichkeit, die reiche Kultur dieser Stadt zu erleben”, so Larissa Beuleke, General Manager des Hotels. Und tatsächlich: Das Hyatt House Düsseldorf/Andreas Quartier kann seinen Gästen ein spannendes neues Hotelerlebnis mitten im Herzen einer historischen und doch modernen europäischen Stadt bescheren.\nDie gut erreichbare Location erlaubt es, den Charme Düsseldorfs bequem zu erkunden. Kulturelle Einrichtungen wie die Kunstsammlung NRW und die Deutsche Oper am Rhein sowie internationale Top-Restaurants und Bars sind in wenigen Minuten zu Fuß zu erreichen. Der Hauptbahnhof sowie der Flughafen Düsseldorf International sind nahe gelegen, ebenso das Rheinufer und die berühmte Königsallee mit ihren vielen Luxus-Shops.\nDesign: Jan Wichers\nUm den Kunden ein komfortables Umfeld zu bieten, verfügt das Hotel über geräumige Zimmer und Suiten mit voll eingerichteten Küchen, offenen Wohnräumen und allem, was man für den Alltag benötigt. Das Interieur entwickelte Jan Wichers, ein bekannter deutscher Designer, der neben Hotels auch Restaurants und Golfhäuser weltweit gestaltet.\nDer Designer-Star gehört zu der kleinen Gruppe international arbeitender deutscher Innenarchitekten. Sein Büro ist vor allem auf Innenarchitektur spezialisiert, doch auch in der Produktentwicklung sowie im Corporate Design in den Bereichen Möbel, Textilien sowie Leuchten ist Wichers tätig. Der Schwerpunkt seiner Tätigkeit liegt häufig auf Hotel-, Verwaltungs- und Privatbauten. Er versucht stets funktional zu arbeiten, versetzt sich in seine Projekte hinein und nutzt sein Wissen um konsequente Qualität. Für seine Werke hat er diverse Auszeichnungen erhalten. Die wohl bedeutendste ist die Aufnahme in die ständige Sammlung des Museums MoMa, New York.\nFotocredit: Hyatt House Düsseldorf/Andreas Quartier\nInfo: Das Angebot des Hyatt House Düsseldorf/Andreas Quartier:\n• 102 Suiten im Appartement-Stil mit Küche: mit voll ausgestatteten Küchen, komfortablen Wohnzimmern, geräumigen Schlafzimmern und stylishen Badezimmern sowie ergänzenden Haut- und Haarpflege-Angeboten\n• The Commons, eine komfortable Lounge und ein offener, einladender Platz, an dem sich Gäste entspannen und treffen können, um Kontakte zu knüpfen\n• 24/7 Markt: für die Bedarfe des Alltags, inklusive Snacks und andere Kleinigkeiten\n• Meeting-Bereich mit flexiblen Meeting-Räumen, audiovisuellem Equipment und einem Gastgeber, der sicherstellt, dass der Event zum Publikumsliebling wird\n• Leihartikel: häufig vergessene Artikel vom Handy-Ladegerät bis zum Rasierer\n• Programm Very Important Resident (VIR) inklusive kostenlosem Lebensmitteleinkauf und anderen individuellen Vergünstigungen. Für Gäste, die für 30 oder mehr Nächte bleiben.\n• Zusätzliche Dienstleistungen, etwa Wäschereidienst und kostenloser Lebensmitteleinkauf, sind im Rahmen von Langzeitaufenthalten verfügbar.


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