Wir wünschen euch ein frohes neues Jahr - littleAkiba - Anime, Manga und Japan\nWir hatten letzte Woche einen Newsletter verschickt. Leider hatten wir verplant, diesen dann hier zu posten. Dies holen wir nun noch, da die Message uns wichtig ist 🙂\nDas Jahr neigt sich nun langsam dem Ende zu. Es war sehr turbulent und wir mussten uns alle einschränken und umstellen. Wir hoffen jedoch, dass ihr mit LittleAkiba die Zeit ein bisschen besser überstehen konntet. Gerne möchten wir die Zeit nutzen und uns mit einer Nachricht bei euch bedanken.\nNeujahrsgruss von Harleyquinn\n2020 war für mich ein tolles Jahr (auch wenn das erstmal unwahrscheinlich klingt, lest mich aus😆): Ich habe das Little Akiba kennen- und lieben gelernt. Ihr seid soooo eine tolle Community, das macht richtig Spass. Man respektiert sich, geht freundlich und offen miteinander um, und noch so nebenbei kann man über die schönste Sache der Welt reden und schreiben: Animes und Mangas. 😘\nKlar war nicht alles immer rosarot im 2020. Aber statt immernur auf das Schlechte zu schauen, mein Tipp für`s Ende Jahr: Fokussiert Euch auf das Tolle, Heitere, Gelassene, Perfekte, Humorvolle und Schöne, das Euch widerfahren ist. Manchmal sind das kleine Dinge, ein wunderbarer Anime (Otome red flag), ein süsses Wichtelgeschenk, ein nettes Lächeln; manchmal sind das die grossen Dinge, wie neue Freundschaften.\nDeshalb, liebe Akkus: Ich wünsche EUCH ALLEN von HERZEN perfekte Feiertage und einen epischen Start ins neue Jahr. Auf dass noch viele legendäre Tage folgen werden.\nEure Harley 😁\nNeujahrsgruss von dark_columbia\nIch mach's kurz: 2020 war ein blödes Jahr. Meine einzigen Lichtblicke waren mein neues Musical-Engagement und ihr. Danke, dass es euch gibt und dass ihr euch in diese Community einbringt. Ihr habt mir diese schwierige Zeit wirklich sehr erleichtert. Danke für die Gespräche, die Treffen und das gemeinsame "Fangirlen". Auch wenn es nicht mehr meine offizielle Funktion ist, im Herzen bleibe ich Community-Weib des Forums.\nUmso mehr kann ich es kaum erwarten, sobald wie möglich mit euch wieder richtige Feste feiern kann! Wo man mit gutem Gewissen Leute knuddeln, Leute bekochen, zusammen Fotos machen, singen, lachen, spielen und quatschen kann!\nIch wünsche euch freudige, helle, quarantänefreie und gesunde Weihnachten!\nHab euch lieb ❤🧡💛💚💙💜\nNeujahrsgruss von Joona\nDas war ein ganz verrücktes Jahr, welches viele von uns in Einsamkeit oder Isolation verbringen mussten. Aber wir sind eine Community. Ich hatte euch immer in der Tasche. Dank euch habe ich mich nie Einsam gefühlt und ich hoffe, euch ging es genauso. Mögen wir noch lange zusammen sein.\nMerry Kurisumasu, eure Joona\nNeujahrsgruss von tikey\nIch freue mich sehr, dass wir innerhalb eines Jahres eine so tolle und liebevolle Community aufgebaut haben. Es herrscht ein gutes Miteinander und viele unterstützen sich gegenseitig in dieser schweren Zeit. Dies zu sehen, macht mich glücklich.\nAuch wenn das Programmieren dieser Plattform ein grosser Aufwand ist, so sehe ich immer wieder, dass es sich lohnt. Unser Idee war es, euch einen Platz zum Austauschen, Verabreden und Verweilen zu bieten... ich glaube, das haben wir bisher ganz gut hinbekommen. Ich hoffe, wenn im nächsten Jahr wieder Normalität eintritt, werden wir uns auch öfters face2face treffen können.\nIch wünsche euch eine gute und erholsame Zeit und freue mich sehr, euch im Forum oder Chat wieder zu treffen.\nDir gefällt LittleAkiba und du möchtest uns ein Geschenk machen? Unterstütze uns doch mit einem Ko-Fi oder per Paypal. 😁\nWir wünschen allen Akkus einen guten Rutsch ins neue Jahr und hoffen, dass wir uns bald wiedersehen.\nIch möchte auch noch etwas Kleines beitragen:\nDas Jahr war nicht komplett Mist zum Glück. Es war ein Jahr mit einigen ersten Malen^^ Ich war das erste Mal an Darkis und Rogers Geburtstagsfest (so gesehen hatten wir echt Schwein, dass wir das durchführen konnten 🙂 ), ich habe viele Leute zum ersten Mal gesehen und mit einigen Freundschaft schliessen können. Ich war unterwegs mit einigen von euch und hatte eine Menge Spass. Die Laune vermiesen lassen haben wir uns nicht! Dann durfte ich mal wieder mit anderen zusammen fangirlen und jede Woche einer Folge entgegen fiebern. Aktuelle Seasons verfolgen schaffe ich eher nicht aber das hat geklappt. Das erste Akku-Weihnachtsessen war anders aber toll. Dieses Jahr hat sehr viel Spass gemacht, ob beim Spielen, Schreiben, Schauen, Lesen oder Fangirlen.\nIch versuche nach Kräften hier im Forum mich zu beteiligen 😉 Ich hoffe ihr doch auch? Dann haben wir hier alle zusammen Spass, diskutieren und freuen uns auf eine Zeit in der wir uns wieder zahlreicher Treffen können 🙂\nDas Jahr sehe ich positiv. Also ihr wisst schon... im positiven Sinne positiv 😉 Auf ein neues super Jahr mit euch\nDas Jahr war trotz den kleinen Einschränkungen ein tolles Jahr. Ich durfte ein paar neue Akkus im Forum, auf dem Discord oder auch persönlich kennenlernen und konnte das eine oder andere lustige und gemütliche unternehmen.\nMan sieht und liest sich irgendwann im 2021 wieder.\n2020 gab es sicher einige Challenges. Plötzlich ist die Welt winzig geworden. Ich empfand es als durchaus frustrierend, so viel mit Schadenskontrolle beschäftigt gewesen zu sein, obwohl ich persönlich nichts "falsch" gemacht hatte. Aber es war auch eine Gelegenheit, daran zu wachsen.\nAm Ende des Jahres konnte ich also dennoch ein positives Fazit ziehen. Auch wenn (fast) nichts so lief wie geplant, geht es mir persönlich viel besser als die Jahre zuvor. Denn persönliches Glück hängt nicht (nur) von äußeren Gegebenheiten ab sondern vielmehr davon, daß man selbst mit sich im Reinen ist und etwas aus dem macht, was man zur Verfügung hat.\nAll die schönen Erinnerungen an dieses Jahr beinhalten auch das eine oder andere L.A. Event an dem ich teilnahm, sowie die Freundschaften, die sich daraus ergaben. Vielen Dank dafür.\nIch freu mich auf nächstes Jahr und wünsche euch ebenfalls einen Guten Rutsch!\nDieses Jahr ist schon speziell. Anfang Jahr freute ich mich schon auf die 7 Conventions. In Deutschland und in der Schweiz. Speziell freue ich dort den allerersten SoloCon in Solothurn.\nUnd dieses Jahr wollte ich mehr aktiv zu sein als einen Jahr davor. Ich war fast jeden Freitag beim vorübergehende RL-Treff in Winterthur (Hinteren Hecht).\nEiner der Highlight dieses Jahres war natürlich Darki und Rogers Geburtstagsfest. Wie jedes Jahr der Hammer!\nUnd die Suche nach einen neuen Location für die RL haben wir nicht aufgegeben.\nWir konnten trotz der Corona Krise ein paar Treffen organisieren können. Das finde ich so toll. Die Shopping Tour haben wir wiederbelebt (teilweise). Die Vegan-Festival Treff, Frühstückstreff und andere.\nIch hoffe, dass wir im neuen Jahr auch wieder Treffen organisieren können.\nWie viele von euch bereits wissen, lag ich einen ganzen Monat lang wegen Corona im Spital. Es war ein Schicksalsschlag für mich.\nKonnte zum Glück überleben und kann weiterhin bei euch sein.\nWünsche euch allen frohes neues Jahr.\nIch schreib auch kurz hier was rein >w<\n2020 war echt ein schlimmes Jahr in jederlei Hinsicht.\nAber die Gemeinschaft die ich hier von Anfang an gespürt habe, war bzw. ist unglaublich! Ihr seid unglaublich.\nIhr habt mir dieses Jahr so liebe Worte geschenkt, als ich traurig war und habt mich aufgebaut und Mut gemacht.\nUnd das obwohl ich noch keinen von euch persönlich oder richtig gut kenne.\nIch hab euch alle schon fest in mein Herz geschlossen und hoffe echt, dass ich euch bald mal alle real sehen kann. >w<\nAlso auch das wir allgemein dieses Jahr wieder mehr Treffen abhalten können, dass wäre schön.\nAnsonsten danke ich euch für alles und versuche mich hier noch etwas mehr einzubringen. 🙈\nLetztes Jahr hats nicht so geklappt wie ich wollte xDD\n@Kaa unser Boys-Love Suchti Treff müssen wir demnächst echt mal in Angriff nehmen! 💪🏻🤣\nIn diesem Sinne beste Gesundheit und Zufriedenheit für alle hier, es kann nur besser weden dieses Jahr 🍀❤🍀❤


Informationen zum monitord 2.0 - Seite 4\n10.02.2011, 19:11 #46\nSind zwar nicht wirklich 1/4 aller Stati, aber bestimmt 5-10%.\nIch hab das bisher so gelöst, dass ich für FMS eben fms32 nutze.\nDer hat aber leider keine Funktion den Auswerter als extra Programm laufen zu lassen.\nDu scheinst dich ja mit C++ auszukennen. Vielleicht kannst du ja was verbessern, monitord ist ja Opensource.\n11.02.2011, 00:53 #47\nZitat von Sprechwunsch\nJo dann müsste ich ja Windwos installieren...\nJa da ich im Studium damit auch ab und zu mal arbeiten muss, aber da fehlt mir einfach die Zeit zu.\nMan muss sich dann ja auch erst in den Source code einarbeiten.\nDaher wäre es gut, wenn da jemand eine Idee hätte.\nEs würde mir ja auch mal eine Antwort dazu reichen, was ich mit den Binärdateien mache die Monitord als debug im FMS skript aus spuckt.\n13.02.2011, 20:29 #48\nzur SSL-Sache: Dein Code ist hiermit als "eingegangen" zu bezeichnen, ich werde mir das ab Dienstag nochmal kurz anschauen, testen und dann einpflegen (sieht aber gut aus - ich möchte nur den Code im SVN immer lauffähig halten und daher wenigstens einmal testen ;)). Kannst Du noch kurz Infos dazu schreiben, wie die Zertifikate zu erstellen/bekommen sind? Also ich meine eine "userfähige" Anleitung. Sonst ist es drin und wird nicht genutzt, das wäre schade... naja, dann ist es immerhin drin ;). Die monitord-Webseite passe ich entsprechend an, wenn der Patch eingearbeitet ist.\nZu den FMS-Sachen kann ich leider nicht viel sagen, da habe ich meine Finger nicht weiter drin :7. Ich habe nur dahingehend immer wieder positives Feedback bekommen, dass bei geeigneter Einstellung des Scanners (Lautstärke) und Nutzung eines Trenntrafos die Fehlerzahl drastisch zurück ging.\n16.02.2011, 15:20 #49\nder SSL-Code ist integriert, ohne SSL läuft weiter einwandfrei, mit SSL habe ich noch nicht getestet...\nPS: Ich habe die Abfrage der Konfiguration mit "ssl==1" durch Abfrage, ob auch die anderen Felder konfiguriert sind (Zertifikate und Key) erweitert. Interessant wäre noch zu überprüfen, ob SSL wirklich genutzt wird, wenn es konfiguriert wird. Die Verbindung fällt bei Fehlkonfiguration derzeit einfach auf "unverschlüsselt" zurück, das ist eigentlich nicht Sinn des Ganzen: Wenn ich SSL einstelle, dann solls auch tun oder mir sagen, es geht nicht.\n17.02.2011, 02:05 #50\nAlso SSL wird auf jeden Fall genutzt wenn es eingestellt ist. Das habe ich getestet.\nVielleicht ist der Link auch noch mal interessant: http://dev.mysql.com/doc/refman/5.1/...l-ssl-set.html\nWenn man die SSL Verbindung nicht korrekt eingerichtet hat, dann gibt die connect Funktion auf jeden Fall einen Fehler zurück.\nAuch nach einem Verbindungsabruch wird die Verbindung wieder per SSL aufgenommen...\nEin kleiner Tipp. Man kann bei mysql User anlegen die sich nur per ssl verbinden dürfen!\nSiehe dazu: http://dev.mysql.com/doc/refman/5.0/en/grant.html\nPS: Vielleicht solltest du auch dran denken die sample-config für Linux auch zu aktualisieren wenn du Änderungen machst. :-)\n17.02.2011, 18:43 #51\nZitat von Hugch\naso, dann hängts bei mir noch daran, dass ich den Kram ohne SSL-Support zu haben scheine (ich habe gerade nicht die Zeit, mich da so richtig tief reinzuknien :().\nVerdammt ;). *done*.\n17.02.2011, 19:23 #52\nVersuch doch einfach erst mal ohne monitor eine SSL Verbindung zu deinem mysql Server.\nAußerdem musst du mysql auch mit der SSL funktion compiliert haben.\nIch weiß nicht was für ein Betreibssystem du nutzt, aber unter Unix ist das etwas einfachher als unter Windows.\n31.10.2011, 21:42 #53\nIch habe den monitord nun mal unter Ubuntu mit MySQL, Alsa und Lame kompiliert und make durchlaufen lassen (kein install).\nIch wollte ihn gerne mit einer Datenbank betreiben, die auf meinem Webserver liegt, auf dem das Web-Frontent installiert ist.\nmonitord startet tatsächlich auch ohne Fehlermeldung (ob er tatsächlich Daten annimmt, konnte ich bisher nicht überprüfen), sobald ich aber das MySQL-Dataplugin lade (wie auf der monitord-Webseite angegeben), steht im Log dass er sich nicht mit der Datenbank verbinden konnte.\nEin mysql-log legt das Programm trotz eintrag in der monitord.xml nicht an.\nIch habe sowohl monitord.xml als auch monitord.log mal angehängt.\nKann mir da jemand weiterhelfen? Habe ich die Config falsch verstanden? Oder wo kann es sonst haken?\nmonitord.log.txt (4,1 KB, 267x aufgerufen)\nmonitord.xml.txt (3,3 KB, 176x aufgerufen)\n31.10.2011, 21:56 #54\nZitat von wemaflo\nHast du die Tabellen in der DB angelegt und hast du schon versucht von dem Host auf dem der monitord läuft dich mal über die Konsole zu der DB mit dem User und dem Passwort zu verbinden?\n31.10.2011, 22:51 #55\nAch verdammt, danke.\nDie Tabellen hatte ich natürlich angelegt, der Nutzer hatte auch die Rechte von externen Hosts zuzugreifen, nur der MySQL-Server lauschte nur an localhost. Wo ich ihm nun die echte IP zugewiesen habe, klappt es mit dem Login.\nJetzt bleibt noch ein Problem:\nEs tut sich nichts. Wenn ich über Line oder Mic eine 5-Ton-Folge eingebe, passiert einfach nichts. Weder in der Konsole, noch in den Logs noch im Web-Frontend (mit dem monitord nun korrekt verbunden ist laut Log) gibt es etwas zu sehen.\n04.01.2012, 10:44 #56\nHallo kann mir jemand bei meinem Soundkarteproblem helfen?\n09:17:23.811 INFO: monitord/Monitor.cpp(217) starting soundcard #0\n09:17:23.811 INFO: monitord/SndPipe.cpp(152) creating decoders for soundcard #0\n09:17:23.811 INFO: monitord/SndPipe.cpp(156) creating decoder for soundcard #0L:FMS\n09:17:23.811 INFO: monitord/SndPipe.cpp(178) creating decoder for soundcard #0L:ZVEI\n09:17:23.812 INFO: monitord/SndPipe.cpp(189) creating decoder for soundcard #0R:ZVEI\n09:17:23.812 INFO: monitord/SndPipe.cpp(201) creating decoder for soundcard #0L:POC512\n09:17:23.812 INFO: monitord/MonitorModulePocsag512.cpp(66) (2) sample - crc - ecc - minpreambel - maxerrors - algo:22050 - 1 - 0 - 300 - 10 - 1\n09:17:23.813 INFO: monitord/MonitorModulePocsag512.cpp(79) Algorithmus:1\n09:17:23.813 INFO: monitord/MonitorModulePocsag512.cpp(86) SPHASE_INC is:1521\n09:17:23.813 INFO: monitord/SndPipe.cpp(228) creating decoder for soundcard #0L:POC1200\n09:17:23.827 INFO: monitord/posix/MonitorAudioALSA.cpp(107) [ALSA] Using pcm_buffer_size=7526 periods=1\n09:17:23.828 ERROR: monitord/posix/MonitorAudioALSA.cpp(113) [ALSA] Error setting HW params plughw:0. -22(Invalid argument)\n09:17:23.828 ERROR: monitord/posix/MonitorAudioALSA.cpp(16) [ALSA] Error initializing PCM device plughw:0\n04.01.2012, 23:49 #57\nProbiere es in der monitord.xml mal mit dem Device-Eintrag\nanstatt deinem jetzigen\n15.01.2012, 22:49 #58\nhab heut mal Monitord installiert (Windows) und hab nun folgende Frage:\nIst es möglich das Monitord bestimmte RICs auswertet aber den Text nicht an FMS32 weitergibt.\nEs geht um folgendes das nun bei uns bald IDEA Verschlüsselung im Nachbarkreis ansteht, und ich dort gern statt den Verschlüsselten Text, einfach das Wort Alarmierung oder einfach leer lassen würde in FMS32 (was dann weitergeht an Bos2Web)\nDies sollte aber nur für ein bestimmten Kreis von Rics sein. Da wir Ric 166xxxx und 167xxxx nicht verschlüsselt sind.\nAlso doof gefragt, wäre es möglich eine Textdatei oder dll oder wie auch immer im Monitord zu laden die ihm sagt, Ric 123**** ersetze POCSAG Text durch "Alarmierung" ?\n27.02.2012, 18:31 #59\nhabe mir heute mal euer sehr interessantes Projekt angeschaut.\nAuswertung funktioniert super. Allerdings bekomme ich es nicht hin, das Datenformat für die TCP/IP Verbindung zu ändern. Weder "fms32pro" noch "crusader" funktionieren. Es wird immer das Standardformat des monitord angezeigt.\nHabt ihr eine Idee was es noch sein könnte?\nRechnergestützte Einsatzverwaltung Plus\nSoftware zur Einsatzleitung für RD, FW und Pol\n04.03.2012, 12:07 #60\nich gehe mal davon aus, du hast http://monitord.de/?article=3 gelesen.\nHast du deine Firewall überprüft, dass der entsprechende Port auch offen ist? Hast du den gleichen Port mehrmals eingestellt?\nWenn du mal deine config postest, könnten wir dir vielleicht besser helfen :)


Gespensterbild "Idiotentest" - Datenschutz - Teckbote\nDie Fortbildungsveranstaltung der Vertrauenspersonen der schwerbehinderten Menschen im Kreis Esslingen war dem Thema Fahreignung aus rechtlicher und aus psychologischer Sicht gewidmet.\nKIRCHHEIM Die Vertrauensleute waren im Regionalzentrum der EnBW in Kirchheim zu Gast. Der Leiter des Regionalzentrums, Thomas Miksa, begrüßte die Teilnehmer und hob die Verantwortung des Unternehmens hervor, auch für schwerbehinderte Menschen Arbeitsplätze zu schaffen. Jürgen Baumann vom Integrationsamt Stuttgart berichtete anschließend ausführlich über die Veränderungen beim Integrationsamt. Schwerpunkt seiner Ausführungen war das Thema Prävention. Hier besteht noch sehr viel Informationsbedarf bei Arbeitgebern und Vertrauenspersonen. Der neue Paragraf 84 im Sozialgesetzbuch IX soll sicherstellen, dass rechtzeitig Maßnahmen bei personen-, verhaltens- oder betriebsbedingten Schwierigkeiten im Arbeits- oder Beschäftigungsverhältnis eingeleitet werden. Beschäftigungssicherung habe bei schwerbehinderten Mitarbeitern eine hohe Priorität.\nDas Thema Fahreignung steht schon seit langem auf der Wunschliste von Fortbildungsveranstaltungen. Auch schwerbehinderte Mitarbeiter haben in den Betrieben Fahrzeuge zu führen. Wolfgang Schröder vom Landratsamt Esslingen informierte die Teilnehmer ausführlich über die Fahrerlaubnisverordnung der EU aus dem Jahr 1999. Christine Voss-Knippel vom TÜV stand für die psychologische Betrachtungsweise des Themas Fahreignung zur Verfügung. Eine medizinisch-psychologische Untersuchung (MPU), so Voss-Knippel, könne man selbst durchführen lassen oder in behördlichem Auftrag erfolgen. Die MPU unterliegt der Schweigepflicht und gibt das Ergebnis der Untersuchung nur an die Betroffenen, nicht wie immer vermutet wird, an die Behörde.Wann kann eine MPU angeordnet werden? war die Kernfrage. Einige der wichtigsten Gründe: Bedenken gegen die körperliche oder geistige Eignung des Fahrerlaubnisbewerbers, wiederholten oder erheblichen Verkehrsverstößen, Straftaten im Zusammenhang mit dem Straßenverkehr oder bei hohem Aggressionspotenzials.\nMit dem Gespensterbild vom so genannten "Idiotentest" räumte Christine Voss-Knippel gründlich auf. In Wirklichkeit sei es eine Chance, die man nutzen sollte. Eine gute Vorbereitung gebe Sicherheit, beruhige und räume Zweifel aus. Bei kostenlosen Infoabenden können sich Betroffene ausführlich informieren.\nAuch Berater brauchen Beratung\nTreffen Bei einer Regionaltagung trafen sich Mitarbeiter von psychologischen Beratungsstellen in Kirchheim.\nEin stabiles Netz für vielfältige Probleme\nDie Psychologischen Beratungsstellen im Landkreis spannen ein stabiles Netz. Geboten werden Angebote für Einzelpersonen, Paare und Familien.


COLDCREME Nr.11 Silicea 20 Milliliter online bestellen - medpex Versandapotheke\nCOLDCREME Nr.11 Silicea, 20 Milliliter\nGrundpreis: 100 ml 11,25 €\n150 Milliliter 100 ml 5,86 € 11,25 €*\nJulia C. schreibt am 11.09.2017\nRiecht toll und schmeckt super auf den Lippen. Sehr samtige Creme, wie Nivea, ist aber viel besser. Sogar auf meiner sehr empfindlichen Haut. Etwas teuer, aber echt gut.\nBirgit K. schreibt am 06.07.2018\nIch bekam die Creme als Geschenk und sie ist wirkich super gut - ich benutze sie für meine Hände, da ich sehr trockene Haut habe. Jeden Tag ein samtiges Gefühl genießen - einfach immer wieder schön


ACTA: Widerstand im Europäischen Parlament formiert sich | heise Open Source\nIm Europäischen Parlament formiert sich der Widerstand gegen das Anti-Piraterie-Abkommen ACTA. Am Dienstag erklärte die Fraktion der Liberaldemokraten (ALDA), gegen das umstrittene Abkommen zu stimmen. "In den vergangenen Monaten hat die Zivilgesellschaft ihre berechtigten Bedenken gegen ACTA sehr deutlich gemacht", erklärte ALDE-Fraktionschef Guy Verhofstadt, der den Schutz von Grundrechten und Freiheiten in dem Abkommen nicht genügend berücksichtigt sieht. Anzeige\nEckpunkte für TTIP: EU-Parlament stimmt für Aufnahme der Verhandlungen Das EU-Parlament hat sich zu einer Entschließung durchgerungen: Die Verhandlungen über TTIP sollen aufgenommen werden. Beim Zankapfel Investorenschutz plädiert das Parlament für einen unabhängigen Gerichtshof.\nIm c't uplink widmen wir uns zwei aktuellen Sicherheitslücken. Die eine öffnete DHL Packstationen für Betrüger, die andere ließ Einbrecher gesicherte Häuser auskundschaften. Für bessere Laune gibt es zwei besondere Asus-Smartphones.\nNvidias neuer Tegra-SoC Parker: Wassergekühlter Kombichip für selbstfahrende Autos\nZwei Denver-2-Prozessoren und eine Pascal-Grafikeinheit mit 256 Shader-Rechenkernen sollen eine hohe Leistung liefern. Die Leistungsaufnahme verriet Nvidia allerdings nicht.


Apotheken-Info Österreich | Apotheken Verzeichnis Österreich online\nApotheken Verzeichnis online\nSuche nach Apothekenname, Inhaber, Ort oder PLZ:\nonline suchen - online informieren\nonline finden - online bestellen\nBeratungs- und Infotage,\nBundesland Alle Bundesländer Wien Niederösterreich Oberösterreich Burgenland Kärnten Steiermark Salzburg Tirol Vorarlberg\nApotheken mit besonderen Angeboten & Services\nSortieren nach PostleitzahlApothekenname\nStandardversorgung & Spezialisierung\nFür über 90% der österr. Bevölkerung sind Apotheker und deren Teams absolut vertrauenswürdig und uneingeschränkt kompetent.\nDenn Apotheker und ihre Teams sind nicht nur bloße Arzneimittel-Versorger, sondern in erster Linie umfassend kompetente und hochqualifizierte Gesundheitsberater, für die individuelle Beratung und persönliches Engagement höchsten Stellenwert haben. Jeder Kunde ist König – und wird als solcher behandelt, beraten und betreut.\nAber auch wenn Apotheken von innen her mehr oder weniger alle gleich aussehen – so gleicht doch keine Apotheke der anderen, ist jede ein Unikat für sich:\ndenn Apotheker und Team haben sich neben der allgemeinen gesundheitlichen und pharmazeutischen Standardversorgung auf jeweils ganz bestimmte Schwerpunkt-Gebiete spezialisiert.\nMit gewohnt hoher Kompetenz, basierend auf Wissen, permanenter Weiterbildung und Erfahrung.\nSehr viele Apotheken haben sowohl im Arzneimittel- als auch Kosmetik-Angebot wahre Schätze im Sortiment: hauseigene Spezialitäten, von Generation zu Generation bewahrt und übermittelt, teils auf jahrhundertealten Rezepturen beruhend und nach wie vor liebevoll von Hand zubereitet.\nAuch ist es in österr. Apotheken eine qualitative Selbstverständlichkeit, sehr viele Arzneimittel "maßgeschneidert und frisch" zuzubereiten - insgesamt ca. 4 Millionen/Jahr, pro Apotheke durchschnittlich 3.300.\nIn der BRD wird dies nur mehr in einigen wenigen Schwerpunktapotheken praktiziert, in den meisten EU-Ländern hingegen überhaupt nicht mehr.\nNaturheilkunde und Heilkräuter\nWeitgehend unbekannt ist, dass Apotheker im Laufe ihrer universitären Ausbildung mehrere Intensiv-Semester „Naturheilkunde“ absolvieren.\nEbenso unbekannt ist, dass über 40% der in Apotheken vertriebenen Arzneimittel auf natürlichen Inhaltsstoffen basieren.\nTestkäufe und Laboruntersuchungen beweisen immer wieder:\nIm Gegensatz zu jeder anderen Vertriebsform bieten nur in der Apotheke erhältliche Heilkräuter, naturheilkundliche Arzneimittel und Rezepturzutaten geprüfte und garantierte Arzneibuch-Qualität. Und zwar:\noptimale und standardisierte Wirkstoffkonzentration\nkeine Verunreinigungen oder sonstige Kontaminierung\nstrengste Kontrollen bei Ernte und Lagerung\nHöchste Produktqualität in Verbindung mit individueller, praxiserfahren-kompetenter Beratung zu Wirkung, ev. Nebenwirkungen und Kontraindikationen, machen Apotheker und ihre Teams zu idealen Ansprechpartnern in Sachen Naturmedizin – und somit für Ihre Gesundheit.\nSonderangebote und Produktaktionen in Apotheken\nJede Apotheke hat sie, aber außer bei Stammkunden finden diese preislich attraktiven Sonderangebote und Produktaktionen aus dem Arzneimittel-, Pflege- und Kosmetiksortiment nur wenig Beachtung. Denn sie werden, wenn überhaupt, nur bei einem direkten Besuch in der Apotheke wahrgenommen.\nApotheken-info.at hilft Ihnen bares Geld sparen, indem Sie aktuelle Sonderangebote und Produktaktionen österr. Apotheken schnell und einfach finden – zur Verfügung gestellt und am neuesten Stand gehalten von den Apotheken selbst.\nZusätzlich erhalten Sie wertvolle Infos zu Schwerpunktthemen der jeweiligen Apotheken, zu Beratungs- und Infotagen, Impfaktionen, u.v.m.\nPS.: eine ebenfalls sehr interessante – und kostenlose! – Serviceleistung ist die von vielen Apotheken angebotene Kundenkarte, die Ihnen neben Zeit- und Geldersparnis eine ganze Reihe nützlicher Zusatzvorteile bringt.\nNotrufnummern und Dienste\nDie wichtigste Information:\nWER ruft an, WO ist WAS WANN passiert?\n147 Kinder Notruf\n01 717 19 Frauen Notruf\n01 406 43 43 Vergiftungsinformationszentrale AKH\n01 512 20 78 Zahnärztlicher Notdienst\n01 581 53 03 Drogenberatung\n01 707 70 00 Kinder- und Jugendanwaltschaft\n01 799 55 99 Telefondienst der Anonymen Alkoholiker\n01 313 45 85 485 und 486 Kinderpornografie - Meldestelle des BMI\n0800 133 133 SMS-Polizeinotruf für Gehörlose\n0800 222 555 Frauenhelpline gegen Männergewalt\n0800 838 383 Anonyme Geburt\nInformationen zu nachtdiensthabenden Apotheken:\nNachtdienstapotheken im ORF TELETEXT:\nSeite 648 (Wien) und 649 (Bundesländer:\n© Institut für Vorsorgemedizin und


Das Gite Entre Mer et Terre in Narbonne buchen\n18 Impasse des Sauges, Roches Grises, Narbonne, Frankreich, 11100\nÜber Gite Entre Mer et Terre\nDas Gite Entre Mer et Terre ist eine Unterkunft zur Selbstverpflegung mit einem Außenpool, einer möblierte Terrasse und einem Garten. Sie wohnen 7 km von Narbonne entfernt. WLAN nutzen Sie kostenfrei.\nDieses klimatisierte Ferienhaus bietet eine Sitzecke mit einem Sofa und einem Flachbild-TV. Darüber hinaus gibt eine voll ausgestattete Küche mit einer Mikrowelle und einem Backofen. Im Bad finden Sie eine Badewanne oder eine Dusche sowie kostenfreie Pflegeprodukte vor.\nDas Gite Entre Mer et Terre bietet auch einen Grillplatz und einen Essbereich im Freien.\nSie wohnen hier 4 km von Bages-Sigean Lagune entfernt. Die Parkmöglichkeiten der Unterkunft nutzen Sie kostenfrei.


Wie man richtig beendet\nErzähle keinem deiner Kollegen von deiner Absicht, bis zum letzten Moment aufzuhören. Wenn das Unternehmen herausfindet, dass Sie gehen, können die Behörden einen Ersatz im Voraus wählen. Dies wird besonders frustrierend sein, wenn Sie keinen neuen Job gefunden haben. Außerdem können Kollegen ermüdende und sogar beleidigende Verhöre geben und unangenehme Gerüchte auflösen. Der Chef sollte zuerst über Ihre Entlassung wissen, und dann erst, wenn Sie bereit sind zu gehen.\nVersuchen Sie, nicht mit Kollegen und Vorgesetzten in Konflikt zu geraten. Wenn Leute aufhören, hören Leute manchmal auf, ihren Handlungen zu folgen und ihre Ansprüche auszudrücken, die für lange Zeit in sich selbst hielten. Tun Sie das nicht: Wer weiß, unter welchen Umständen Sie das nächste Mal treffen werden.\nLassen Sie Kollegen und Vorgesetzte nicht wissen, dass Sie nach einem neuen Job suchen. Verbreiten Sie Ihren Lebenslauf nicht auf bekannten Websites, suchen Sie nicht nach freien Stellen am Arbeitsplatz und stellen Sie sicher, dass es sich nicht um Ihren eigenen Chef handelt, bevor Sie einen potenziellen Arbeitgeber anrufen.\nWenn Sie nach den Gründen für die Entlassung gefragt werden, müssen Sie keine unangenehmen Dinge sagen. Wählen Sie einen neutralen Grund: finden Sie den besten Platz, möchten Sie die Karriereleiter höher klettern, nehmen Sie die Arbeit näher nach Hause auf, aber erzählen Sie mir nicht über Konflikte mit Kollegen, Dummheit des Chefs, zu niedriges Gehalt, hasserfüllte Arbeit usw. Vielleicht wird dir der frühere Leiter oder Kollege dann sogar in der Zukunft helfen können.\nSchreiben Sie die Anwendung korrekt. Die beste Option ist es, den Vertrag wie von den Parteien vereinbart zu kündigen, da Sie in diesem Fall eine Entschädigung erhalten. Aber wenn der Chef nicht einverstanden ist, Sie zu feuern, schreiben Sie eine Erklärung aus freiem Willen und in zweifacher Ausfertigung. Die zweite Kopie wird benötigt, wenn der Leiter nach zwei Wochen Zwangsarbeit sagt, dass er nicht beabsichtigt, Sie zu feuern, und keine Erklärung unterschrieben hat.\nTipp 1: Berechnung der Abfindung für die Kündigung\nWie man zu einem Soldaten zurücktritt\nNächste Veröffentlichung Wie man ein Versicherungsagent wird\nVorherige Veröffentlichung Wie man Minzgeld berechnet\nTipp 1: Wie Sie sich für Überstunden bewerben\nWie wähle ich einen Arbeitsplatz aus?\nWelcher Datensatz sollte in der Arbeitsmappe mit einem Personalabbau enthalten sein?\nWie man Konstruktionszeichnungen liest\nWie berechnet man die Zahlung eines Krankheitsurlaubs?\nWie schreibe ich eine Beschreibung des Auszubildenden?\nWohin in der Sommerarbeit gehen\nWie man in der Werbung erscheint\nWie eine unangenehme Frage an den Arbeitgeber zu beantworten\nForex als Job\nWie kann man die Qualifikation eines Personalverantwortlichen verbessern?


Fahnen Fahnen werden zum überwiegenden Teil aus feinfädiges Polyestergewebe hergestellt. Die Fahnen werden bei Stückzahlen ab 50 Stück im Siebdruck hergestellt. Das Fahnengewebe hat die Möglichkeit, nur einseitig bedruckt zu werden. Dabei sieht man auf den Fahnen oder Flaggen das Motiv auf der Rückseite seitenverkehrt. Die Fahnen gibt es als Hissflaggen , Stoffbanner und…


LAG Hessen, 01.07.2014 – 15 Sa 1316/13 › Krau Rechtsanwälte\nLAG Hessen, 01.07.2014 – 15 Sa 1316/13\nDie Berufung der Klägerin gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Kassel vom 9. September 2013 – 7 Ca 171/13 – wird auf ihre Kosten zurückgewiesen.\nDie Parteien streiten um die Wirksamkeit einer Kündigung sowie Ansprüche der Klägerin auf Weiterbeschäftigung.\nDie Beklagte wurde zum 1. Januar 2008 als 100%ige Tochter der Stadt … gegründet. Gegenstand des Unternehmens der Beklagten sind alle Maßnahmen des touristischen Marketings und die Durchführung von Veranstaltungen, die geeignet sind, das Ansehen der Stadt … als touristisches Reiseziel und Einkaufs- und Gewerbestandort zu fördern. Rückwirkend zum 1. Januar 2008 schloss der Magistrat der Stadt … mit der Beklagten einen Vertrag, in dem er die Beklagte mit der Stärkung des Tourismus, des Stadtmarketings und der Kultur der Stadt … betraute. Wegen der Einzelheiten und des genauen Inhalts dieses Vertrages wird auf Blatt 188 bis 190 der Akten Bezug genommen. Rückwirkend zum 1. Januar 2011 betraute die Stadt … die Beklagte zusätzlich im Wege eines öffentlich-rechtlichen Vertrages vom 29. September 2011 mit der Aufgabe, den Tourismus, das Stadtmarketing und die Kultur der Stadt … zu stärken. Außerdem enthält der Betrauungsakt Regelungen zur Gestaltung von Beihilfen der Stadt … an die Beklagte in Übereinstimmung mit dem Europäischen Beihilferecht. Wegen der Einzelheiten und des genauen Inhalts dieses Betrauungsaktes auf Blatt 70 bis 74 der Akten Bezug genommen. Nachdem zum 31. März 2013 die Geschäftsführerin der Beklagten B ausgeschieden war, wurde die Bürgermeisterin der Stadt …, die auch die Vorsitzende des Aufsichtsrats der Beklagten ist, Frau C, zur Geschäftsführerin der Beklagten bestellt. Das Registergericht verweigerte die Eintragung dieser Bestellung. Am 2. Juli 2013 wurde D, der Fachbereichsleiter Finanzen der Stadt …, zum Geschäftsführer der Beklagten bestellt. Dessen Bestellung wurde am 21. August 2013 in das Handelsregister B des Amtsgerichts Eschwege eingetragen.\nDie am …1947 geborene Klägerin war seit dem 1. November 1999 bei dem Touristik Service E e.V. beschäftigt. Das Arbeitsverhältnis der Klägerin ging im Wege eines Betriebsübergangs gemäß § 613a BGB auf die Beklagte über. Grundlage der Tätigkeit der Klägerin bei der Beklagten ist der Arbeitsvertrag der Parteien vom 30. September 2008. Danach beträgt die Bruttomonatsvergütung der Klägerin € 2.100,00. Wegen der weiteren Einzelheiten und des genauen Inhalts dieses Arbeitsvertrages wird auf Blatt 11 bis 13 der Akten Bezug genommen. Neben den in § 1 Abs. 1 des Arbeitsvertrages aufgeführten Tätigkeiten gehörte auch das Controlling zu den Aufgaben der Klägerin.\nNeben der Klägerin waren bei der Beklagten noch die am …1959 geborene Arbeitnehmerin F seit dem 1. Dezember 2002 und der am …1969 geborene Arbeitnehmer G seit dem 1. Dezember 2000 beschäftigt. Die Bruttomonatsvergütung von Frau F betrug € 1.500,00, die Bruttomonatsvergütung des Herrn G betrug € 1.800,00. Beide Arbeitnehmer arbeiteten wie die Klägerin in Vollzeit für die Beklagte. Zudem ist der Arbeitnehmer der Stadt …, H, der Beklagten mit 50% seiner Arbeitszeit von der Stadt … aufgrund schriftlicher Vereinbarung (Bl. 75, 76 d.A.) gestellt. Die Vergütung des Herrn H zahlt die Stadt …. Bis zum 31. Dezember 2012 beschäftigte die Beklagte des weiteren Frau I im Rahmen eines geringfügigen Beschäftigungsverhältnisses. Frau I übte zudem Tätigkeiten für das früher von der Beklagten beauftragte Steuerberatungsbüro aus. Dort arbeitete sie mit dem Softwareprogramm Datev.\nIm Januar 2013 wurde die Buchhaltungssoftware auf dem PC der Klägerin installiert. Die Klägerin wurde in die Handhabung dieser Software im Februar und März 2013 an einigen Tagen eingewiesen.\nDie Beklagte unterbreitete den Arbeitnehmern F und G ein Angebot auf Abschluss eines geänderten Arbeitsvertrages mit einer Befristung auf das Erreichen der Regelaltersgrenze bei gleichzeitiger Anhebung der monatlichen Vergütung um 10%. Die Beklagte bot der Klägerin im Februar 2013 den Abschluss eines Änderungsvertrages zum 1. April 2013 an, in dem das Gehalt der Klägerin um € 100,00 brutto angehoben war (Bl. 136, 137 d.A.). Außerdem unterbreitete sie der Klägerin das Angebot auf Abschluss eines Auflösungsvertrages zum 30. September 2013 (Bl. 134, 135 d.A.). In beiden schriftlichen Angeboten, die die Klägerin am 24. April 2014 erhielt, ist Frau C als Geschäftsführerin der Beklagten bezeichnet. Diese Angabe findet sich jeweils auf der Zeile, die mit dem Zusatz „Arbeitgeber“ untertitelt ist. Die Klägerin ließ die Angebote durch ein Schreiben ihres Prozessbevollmächtigten vom 26. April 2013 ablehnen. Das Schreiben ist sowohl im Adressfeld an die Beklagte mit dem Zusatz „Geschäftsführerin Bürgermeisterin C“ als auch in der Anrede („Sehr geehrte Frau Geschäftsführerin A“) gerichtet (Bl. 138 ff d.A.). Ergänzend wird auf die elektronische Korrespondenz der Klägerin mit Frau A vom 21. März 2013 – Blatt 141 der Akten – Bezug genommen.\nAm 30. April 2013 ging der Klägerin das Kündigungsschreiben vom selben Tag zum 30. September 2013 zu (Bl. 14 d.A.). Das die Beklagte als Arbeitgeberin ausweisende Kündigungsschreiben ist von der Bürgermeisterin der Stadt … auf der Zeile „Arbeitgeber (C)“ unterzeichnet.\nMit Schreiben vom 30. April 2013 übersandte die Beklagte eine Kündigung auch an den Prozessbevollmächtigten der Klägerin. Das auf dem Geschäftsbogen der Beklagten gefertigte Schreiben ist unterzeichnet von Frau C. Unter der Unterschrift finden sich die Zusätze „(C)“ und „Geschäftsführerin“ (Bl. 191 d.A.).\nMit Schreiben vom 10.September 2013 stellte die Beklagte die Klägerin von der Arbeitsleistung frei (Bl. 235 d.A.).\nMit Schreiben vom 16. Dezember 2013 kündigte die Beklagte das Arbeitsverhältnis erneut zum 31. Mai 2014. Die Klägerin hat dagegen Kündigungsschutzklage vor dem Arbeitsgericht Kassel erhoben.\nMit Schriftsatz, der am 13. Mai 2013 bei dem Arbeitsgericht Kassel eingegangen ist, hat die Klägerin Kündigungsschutzklage wegen der Kündigung aus dem April 2013 erhoben. Sie hat ihre Klage zweifach (Bl. 28 und 83 d.A.) wegen geforderter Nachzahlung der Gehaltserhöhung um 10% ab 1. April 2013 erweitert.\nDie Klägerin hat behauptet, sie habe als Buchhaltungs- oder Vorarbeiten Kontoauszüge entgegengenommen, Einnahmen und Ausgaben mit den Rechnungen verglichen, die Rechnungen mit den Lieferscheinen verglichen und danach die sachliche Richtigkeit der Kontobewegung abgezeichnet. Des Weiteren habe sie Belege und Kontoauszüge Buchhaltungskennziffern zugeordnet. Außerdem habe sie den Kassenmonatsabschluss gemacht. Sie hat die Kündigung für nicht sozial gerechtfertigt gehalten. Sie hat gemeint, die Kündigung sei auf ihre soziale Rechtfertigung zur überprüfen, weil die Beklagte mit der Stadt … einen Gemeinschaftsbetrieb bilde und daher auch der betriebliche Anwendungsbereich des Kündigungsschutzgesetzes eröffnet sei. Selbst wenn das Kündigungsschutzgesetz keine Anwendung finde, verletze die Kündigung das Mindestmaß an sozialer Rücksichtnahme. Die Kündigung sei auch treu- und sittenwidrig. Sie hat die Auffassung vertreten, dass sich die Unwirksamkeit der Kündigung aus der unterbliebenen Beteiligung des bei der Stadt … gebildeten Personalrats ergebe. Sie hat behauptet, in einem Gespräch im Februar 2013 habe Frau C ihr gesagt, die Kündigung müsse zum 30. September 2013 erfolgen. Sie – die Klägerin – beziehe Rente und sei auf das Einkommen bei ihr – der Beklagten – nicht mehr angewiesen. Die Klägerin hat gemeint, daraus ergebe sich die Unwirksamkeit der Kündigung wegen Altersdiskriminierung. Sie hat schließlich (erstmals im Schriftsatz vom 18. Juli 2013 – Bl. 100 d.A.) gemeint, die Kündigung sei wegen Unterzeichnung durch Frau C unwirksam, weil sie durch eine dazu nicht ermächtigte gesetzliche Vertreterin ausgesprochen worden sei.\n1.\tes wird festgestellt, dass ihr Arbeitsverhältnis zur Beklagten durch deren Kündigung vom 30.4.2013 zum 30.9.2013 nicht aufgelöst werden wird;\n2.\tdie Beklagte wird verurteilt, sie in ihrem Betrieb unter der im Passivrubrum angegebenen Adresse tatsächlich als Angestellte zu den bisherigen wesentlichen Arbeitsbedingungen weiter zu beschäftigen;\n3.\tdie Beklagte wird verurteilt, an sie € 6.930,00 brutto abzüglich gezahlter € 5.583,96 netto zuzüglich 5% Zinsen über dem Basiszinssatz seit Zustellung dieses Klageerweiterungsschriftsatzes zu zahlen.\nSie hat behauptet, die Klägerin habe Buchhaltungsarbeiten nur in der Art ausgeführt, dass sie Kontoauszüge gesichtet habe. Sie hat in der Klageerwiderung vom 27. Juni 2013 behauptet, nachdem die Geschäftsführerin zum 31. März 2013 ausgeschieden sei und man keine andere Lösung gefunden habe, sei die Bürgermeisterin der Stadt … zum 1. April 2013 zur Geschäftsführerin bestellt worden. Zwischenzeitlich sei die Geschäftsführung vom Fachbereichsleiter der Stadt …, D, interimsweise übernommen worden (Bl. 59 d.A.). Sie hat sodann die Auffassung vertreten, es komme auf die Rechtswirksamkeit der Bestellung der Frau C als ihre Geschäftsführerin nicht an und dazu behauptet, die Kündigung sei vom neuen Geschäftsführer der Beklagten genehmigt worden (Bl. 117 d.A.). Sie hat behauptet, es sei festgestellt worden, dass die Klägerin mit den ihr übertragenen Aufgaben gänzlich überfordert gewesen und mit der DATEV-Buchhaltungssoftware nicht zurecht gekommen sei. Deshalb seien die Buchhaltungs- und Controllingtätigkeiten sowie Teile des Rechnungswesens an das Steuerbüro übertragen worden. Damit seien wesentliche Teile der Arbeit der Klägerin entfallen. Sie hat behauptet, im Zusammenhang mit den der Klägerin angebotenen Verträgen habe Frau C darauf hingewiesen, dass man die Klägerin sogar besser stellen wolle als die Kollegen, weil man es mit einer angemessenen Auslauffrist beenden wolle. Frau C habe geäußert, die Klägerin sei damit nur wenig belastet, weil sie ihre Rente erhalte. Sie hat die Auffassung vertreten, das AGG finde auf Kündigungen keine Anwendung.\nWegen des weiteren unstreitigen Sachverhaltes und des Vortrages der Parteien im ersten Rechtszug wird auf den Tatbestand des angefochtenen Urteils des Arbeitsgerichts Kassel vom 9. September 2013 gemäß § 69 Abs. 2 ArbGG Bezug genommen (Bl. 145 – 149 d. A.) und auf das Protokoll der mündlichen Verhandlung vor dem Arbeitsgericht am 9. September 2013 (Bl. 142 d.A.) verwiesen.\nDas Arbeitsgericht hat die Klage in vollem Umfang abgewiesen. Es hat – soweit für die Berufung von Bedeutung – angenommen, die Kündigung sei wirksam. Eine Unwirksamkeit ergebe sich nicht aus der Unterzeichnung des Kündigungsschreibens durch Frau C. Es hat angenommen, Frau C sei mit der Annahme ihrer Bestellung zur Geschäftsführerin der Beklagten in die Organstellung eingerückt. Selbst wenn man die Geschäftsführerlosigkeit annehmen wolle, sei die Beklagte durch ihre Gesellschafterin vertreten gewesen. Selbst wenn Frau C als vollmachtlose Vertreterin gehandelt haben sollte, habe die Beklagte die Kündigungserklärung genehmigt. Es hat weiter angenommen, die Kündigung sei nicht am Maßstab des Kündigungsschutzgesetzes zu messen. Die Beklagte unterhalte mit der Stadt … keinen Gemeinschaftsbetrieb, so dass das Kündigungsschutzgesetz auf das Arbeitsverhältnis der Parteien keine Anwendung finde. Eine Unwirksamkeit der Kündigung ergebe sich auch nicht im Lichte des AGG. Selbst wenn man unterstelle, Frau C habe bei Übergabe der Kündigung auf den Rentenbezug der Klägerin sowie darauf, dass die Klägerin deshalb auf das Einkommen bei der Beklagten nicht angewiesen sei, hingewiesen, ergebe sich keine Diskriminierung wegen des Alters der Klägerin. Vielmehr sei damit lediglich auf deren soziale Absicherung aufgrund des Rentenbezugs hingewiesen worden. Es hat außerdem angenommen, dass die Kündigung auch nicht sitten- oder treuwidrig sei. Die Klägerin sei wegen des Rentenbezugs im Vergleich zu den beiden anderen Beschäftigten der Beklagten in geringerem Maß schutzwürdig. Die Beklagte habe zudem die Kündigung mit nachvollziehbaren Argumenten begründet, die sich als ausreichend darstellten. Eine Abmahnung sei vor Ausspruch der Kündigung nicht erforderlich gewesen. Umstände, aus denen sich die Sitten- oder Treuwidrigkeit der Kündigung ergebe, habe die Klägerin nicht vorgetragen.\nGegen dieses Urteil hat die Klägerin innerhalb der zur Niederschrift über die Berufungsverhandlung am 1. Juli 2014 (Bl. 237, 238 d.A.) festgestellten und dort ersichtlichen Fristen Berufung eingelegt. Sie hat die Berufung wegen des Zahlungsbegehrens zurückgenommen (Bl. 234 d.A.).\nDie Klägerin hält an ihrer Auffassung fest, dass die Kündigung wegen der Unterzeichnung des Kündigungsschreibens durch Frau C unwirksam sei. Die Beklagte habe auch nichts zu einer neuen Geschäftsführung vorgetragen, die die von der vollmachtlosen Vertreterin unterzeichnete Kündigungserklärung hätte genehmigen können. Sie ist der Auffassung, sie habe eine mangelnde Vollmacht erst ab Kenntniserlangung beanstanden müssen. Da die Beklagte noch im ihr am 1. Juli 2013 zugegangenen Schriftsatz vom 27. Juni 2013 behauptet habe, man suche einen/eine neue Geschäftsführung (Bl. 68 d.A.) und sie erst am 17. Juli 2013 erfahren habe, dass das Registergericht die Eintragung von Frau C als Geschäftsführerin der Beklagten moniert habe, habe sie mit Schriftsatz vom 18. Juli 2013 die Doppelstellung auch beanstandet. Sie meint insofern auch, eine Kündigungserklärung sei gar nicht genehmigungsfähig und die Schriftform sei nicht gewahrt.\nSie hält an ihrer Auffassung fest, dass die Kündigung ein Mindestmaß an sozialer Rücksichtnahme vermissen lasse und rügt, das Arbeitsgericht habe Behauptungen der Beklagten zu Unrecht zu Grunde gelegt. Die Beklagte habe zum Wegfall des Arbeitsplatzes nicht substantiiert vorgetragen. Außerdem habe die Beklagte es unterlassen, sie auf angebliche Leistungsmängel und Unvermögen vor Ausspruch der Kündigung anzusprechen. Es sei damit gegen ihre Würde verstoßen worden. Darum welcher Arbeitnehmer sozial weniger schutzwürdig sei, gehe es nicht in erster Linie. Das Arbeitsgericht habe die Anschaffung eines EDV-Programms und die Übertragung von Buchhaltungstätigkeiten und Controllingtätigkeiten auf ein Steuerbüro auch zu Unrecht herangezogen, weil die Beklagte selbst vorgetragen habe, sie beabsichtige die von ihr – der Klägerin – unter anderem betreuten Bereiche wieder in das Unternehmen zurückzuverlagern.\nSie hält an ihrer Auffassung fest, dass der Hinweis auf den Rentenbezug eine Argumentation sei, die tatsächlich auf das Alter abziele. Der vom Arbeitsgericht angeführte Fall der Bemessung von Abfindungsbeträgen im Falle des Ausscheidens aus dem Arbeitsverhältnisses in Rentennähe im Verhältnis zur Höhe der an jüngere Arbeitnehmer zu zahlenden Abfindungen habe das Arbeitsgericht nicht heranziehen dürfen. Es gehe hier nämlich darum, dass sie benachteiligt werde obwohl sie arbeiten wolle, aber nicht mehr dürfe.\nSie meint außerdem, das Arbeitsgericht habe den Schwerpunkt der Prüfung der Kriterien für einen gemeinsamen Betrieb verkannt. Es habe insbesondere ihren Vortrag zu dem Vertrag aus dem September 2008, wonach die Beklagte unter anderem total an die Beschlüsse der Stadtverordnetenversammlung der Stadt … gebunden sei, unbeachtet gelassen. Sie meint, die Stadt … gestalte über diesen Vertrag Interna der Beklagten. Zudem habe die Stadt auch geregelt, dass sie kostenfrei Mobiliar überlasse, dass sie einen Mitarbeiter überlasse und es bei den bisherigen Leistungen des Baubetriebshofs bleibe. Sie behauptet, der Mitarbeiter H arbeite in den Räumen der Stadt …. Das Gleiche gelte für Frau C. Sie meint aufgrund der Identität in der Person von Frau C als Bürgermeisterin und Geschäftsführerin sei auch von einer Führungsvereinbarung auszugehen. Daher sei auch der Personalrat der Stadt … vor Ausspruch der Kündigung anzuhören gewesen und die Kündigung sei auf ihre soziale Rechtfertigung hin zu prüfen.\nunter Abänderung des Urteils des Arbeitsgerichts Kassel vom 9. September 2013 – 7 Ca 171/13 –\nfestzustellen, dass das Arbeitsverhältnis zur Beklagten durch deren ordentliche Kündigung vom 30. April 2013 nicht zum 30. September 2013 aufgelöst worden ist,\ndie Beklagte zu verurteilen, sie zu unveränderten Arbeitsbedingungen in ihrem Betrieb in A, J zu unveränderten Arbeitsbedingungen bis zum rechtskräftigen Abschluss des Kündigungsrechtsstreits weiterzubeschäftigen.\nSie verteidigt die angegriffene Entscheidung. Sie meint, das Kündigungsschreiben lasse keinen Zweifel daran, dass es sich um eine von ihr erklärte Kündigung handele, die zwischenzeitlich genehmigt worden sei. Sie hält auch an ihrem Vortrag fest, wonach die Kündigung erfolgt sei, weil sie die Aufgaben der Klägerin auf das Steuerbüro übertragen habe, so dass der Arbeitsplatz der Klägerin weggefallen sei. Eine diskutierte Rückführung der Aufgaben sei bisher noch nicht umgesetzt worden. Im Übrigen handele es sich um ein ganz anders zugeschnittenes Aufgabenfeld. Sie behauptet, es sei auch nie beabsichtigt gewesen, die Aufgaben der Buchführung zurückzuführen. Unentgeltliche Arbeitnehmerüberlassung oder unentgeltliches Zurverfügung-stellen von Beschäftigten anderer Eigenbetriebe finde nicht statt.\nZur Ergänzung des Vortrages der Parteien im Berufungsrechtszug wird auf die Berufungsbegründungsschrift (Bl. 172 – 187 d.A.), den Schriftsatz des Klägers vom 3. März 2014 (Bl. 227 – 234 d.A.) sowie die Berufungserwiderung (Bl. 207 – 214 d.A.) im Übrigen auf die Sitzungsniederschrift vom 1. Juli 2014 (Bl. 237, 238 d.A.) Bezug genommen.\nA. Die Berufung der Klägerin gegen das am 9. September 2913 verkündete Urteil des Arbeitsgerichts Kassel ist zulässig. Das Rechtsmittel ist statthaft, §§ 64 Abs. 2, 8 Abs. 2 ArbGG und – unter Berücksichtigung der teilweisen Rücknahme – auch im Übrigen zulässig, insbesondere form- und fristgerecht eingelegt und begründet worden, §§ 516, 518, 519 ZPO, 66 Abs. 1 ArbGG.\nSoweit die Klägerin ihren Weiterbeschäftigungsantrag zweitinstanzlich auf die Hinweise des Berufungsgerichts angepasst hat, liegt keine Klageänderung vor. Ein solche wäre im Übrigen sachdienlich und die Voraussetzungen des § 533 Nr. 2 ZPO lägen vor.\nB. Die Berufung der Klägerin ist jedoch unbegründet. Das Arbeitsgericht hat die Klage im Ergebnis zutreffend abgewiesen. Die Kündigung der Beklagten vom 30. April 2013 hat das Arbeitsverhältnis der Parteien wirksam zum 30. September 2013 beendet. Die Kündigung ist weder aufgrund Formmangels noch aufgrund sonstiger Gründe unwirksam oder nichtig. Sie ist nicht an den Maßstäben des Kündigungsschutzgesetzes zu messen.\nI. Die Kündigung ist nicht wegen Nichteinhaltung des Schriftformerfordernisses, § 623 BGB, unwirksam.\nGemäß § 623 BGB bedarf die Kündigung eines Arbeitsverhältnisses der Schriftform. Gemäß § 126 Abs. 1 BGB bedarf die Kündigung der Unterschrift des Ausstellers. Diese Voraussetzung liegt vor. Die Aussteller der Kündigung war Frau C. Diese hat die Kündigung unstreitig unterschrieben.\nAuf die Vertretungsberechtigung des Ausstellers kommt es für die Frage der Einhaltung der Schriftform nicht an. Vielmehr ist dies eine Frage der Wirksamkeit der Kündigungserklärung für und gegen den Arbeitgeber gemäß §§ 164 f. BGB (LAG Hamburg, 7. April 2011 – 7 Sa 66/10 –, juris).\nII. Die Kündigung ist auch nicht unwirksam, weil Frau C als vollmachtlose Vertreterin der Beklagten gehandelt hat.\n1. Eine Kündigung durch einen Vertreter ohne Vertretungsmacht ist dem Arbeitgeber nicht zuzurechnen, weil sie nicht von seinem Willen getragen ist. Die erforderliche Zurechenbarkeit wird erst durch eine (nachträglich) erteilte Genehmigung hergestellt (BAG 26. März 2009 – 2 AZR 403/07 – Rn. 21, AP KSchG 1969 § 4 Nr. 70). Eine solche ist gemäß § 180 Satz 2, § 177 Abs. 1 BGB möglich, wenn der Erklärungsempfänger die Vertretungsmacht nicht „bei der Vornahme“ beanstandet hat (BAG 16. Dezember 2010 – 2 AZR 485/08 – Rn. 13, AP BGB § 626 Nr. 232 = EzA BGB 2002 § 626 Nr. 33) oder er damit einverstanden gewesen ist, dass der Vertreter ohne Vertretungsmacht handelt. Beanstanden im Sinne des § 180 Satz 2 BGB ist gleichbedeutend mit unverzüglicher Zurückweisung im Sinne des § 174 BGB; dh. in ihr muss der Erklärungsgegner zu erkennen geben, dass er das Geschäft gerade wegen des Zweifels an der Vertretungsmacht nicht gelten lassen will (Erman/Maier-Reimer, BGB, §180, Rn 6). Demgemäß kommt es für die Beurteilung der Unverzüglichkeit der Beanstandung gerade nicht auf den Zeitpunkt der Kenntniserlangung vom Fehlen der Vertretungsmacht an. Vielmehr ist es Voraussetzung, dass der Adressat den Vertretungsmangel nicht kennt; andernfalls kommt nur die 2. Alt (einverstanden sein) in Betracht (Erman/Maier-Reimer, BGB, §180, Rn 6). Für die Frage, ob eine Zurückweisung im Sinne des § 174 Satz 1 BGB unverzüglich erfolgt ist, gelten die zu § 121 BGB aufgestellten Grundsätze entsprechend. Die Zurückweisung muss daher nicht sofort erfolgen. Dem Erklärungsempfänger ist vielmehr eine gewisse Zeit zur Überlegung und zur Einholung des Rates eines Rechtskundigen darüber einzuräumen, ob er das einseitige Rechtsgeschäft wegen fehlender Bevollmächtigung zurückweisen soll. Innerhalb welcher Zeitspanne der Erklärungsempfänger das Rechtsgeschäft wegen der fehlenden Bevollmächtigung zurückweisen muss, richtet sich nach den Umständen des Einzelfalles (BAG 30. Mai 1978 – 2 AZR 633/76 – AP BGB § 174 Nr. 2 = EzA BGB § 174 Nr. 2, zu II 2 a der Gründe; 31. August 1979 – 7 AZR 674/77 – AP BGB § 174 Nr. 3 = EzA BGB § 174 Nr. 3, zu II 1 a der Gründe; jeweils mwN; 11. März 1999 – 2 AZR 427/98 – AP BGB § 626 Nr. 150 = EzA BGB § 626 nF Nr. 177; BAG 5. April 2001 – 2 AZR 159/00 –, juris).\n2. Diesem Maßstab folgend kann zu Gunsten der Klägerin deren Rechtsauffassung, die Bürgermeisterin der Stadt … sei nicht wirksam zur Geschäftsführerin der Beklagten bestellt worden, als zutreffend unterstellt werden und muss nicht entschieden werden. War die Bürgermeisterin der Stadt … nicht wirksam zur Geschäftsführerin der Beklagten bestellt, so handelte die Bürgermeisterin als Vertreterin der Beklagten ohne Vertretungsmacht und die Kündigung wäre grundsätzlich gemäß § 180 Satz 1 BGB unwirksam. Diese von Frau C erklärte Kündigung konnte jedoch von der Beklagten durch deren späteren Geschäftsführer Heinemann rückwirkend genehmigt werden, weil sie sie nicht „bei Vornahme“ – also unverzüglich – zurückgewiesen worden ist. Die Klägerin war ausweislich des Schreibens ihres Prozessbevollmächtigten vom 26. April 2013 bereits vor Zugang der Kündigung anwaltlich beraten. Die erste Zurückweisung im Sinne einer Beanstandung der Kündigung wegen mangelnder Vollmacht findet sich im Schriftsatz vom 18. Juli 2013, mithin mehr als zweieinhalb Monate nach der Übergabe des Kündigungsschreibens an die Klägerin am 30. April 2013. Dieser lange Zeitraum kann nicht mehr als unverzügliche Beanstandung angesehen werden.\nDaher hing die Wirksamkeit der Kündigung nach dem somit entsprechend anzuwendenden § 177 Abs. 1 BGB von der Genehmigung der Beklagten ab. Nach § 184 Abs. 1 BGB wirkt eine solche Genehmigung auf den Zeitpunkt der Vornahme des Rechtsgeschäfts zurück.\nDie Beklagte hat zwar schriftsätzlich bereits zu einem Zeitpunkt die Bestellung eines neuen Geschäftsführers behauptet, als dies noch nicht der Fall war. Aber sie hat auch im Kammertermin am 9. September 2013 die Abweisung der Klage in Anwesenheit ihres zwischenzeitlich auch im Handelsregister eingetragenen alleinigen Geschäftsführers beantragt. Darin liegt die konkludente Genehmigung. Darauf, ob die Kündigung bereits zuvor oder später ausdrücklich genehmigt wurde, kommt es daher nicht an. Die Genehmigung wirkt auf den Zeitpunkt des Ausspruchs der Kündigung zurück. Umstände, die eine Einschränkung dieses Grundsatzes gebieten sind nicht ersichtlich. Die Genehmigung in Gestalt des Klageabweisungsantrages erfolgte zu einem Zeitpunkt, als die Kündigungsfrist noch nicht abgelaufen war.\nIII. Die Kündigung vom 30. April 2013 ist auch nicht sozial ungerechtfertigt, denn der betriebliche Anwendungsbereich des Kündigungsschutzgesetzes ist mangels Erreichen der erforderlichen Anzahl von Arbeitnehmern nicht eröffnet, § 23 KSchG. Die Beklagte beschäftigt unter Einrechnung der Klägerin nicht mehr als 5 so genannte Altarbeitnehmer. Die bei der Stadt … beschäftigten Arbeitnehmer sind nicht hinzuzurechnen. Die Beklagte und die Stadt … bilden keinen gemeinsamen Betrieb.\n1. Kommunalrechtliche Vorschriften der HGO stehen der Annahme eines Gemeinschaftsbetriebs im Streitfall nicht entgegen (vgl. BAG 16.4.2008 – 7 ABR 4/07– Rn. 27ff).\n2. Ein gemeinsamer Betrieb mehrerer Unternehmen liegt vor, wenn die in einer Betriebsstätte vorhandenen materiellen und immateriellen Betriebsmittel mehrerer Unternehmen für einen einheitlichen arbeitstechnischen Zweck zusammengefasst, geordnet und gezielt eingesetzt werden und der Einsatz der menschlichen Arbeitskraft von einem einheitlichen Leitungsapparat betriebsbezogen gesteuert wird. Die beteiligten Unternehmen müssen sich zumindest stillschweigend zu einer gemeinsamen Führung rechtlich verbunden haben, so dass der Kern der Arbeitgeberfunktion im sozialen und personellen Bereich von derselben institutionellen Leitung ausgeübt wird (BAG 24. Mai 2012 – 2 AZR 62/11 – Rn. 20, BAGE 142, 36; 9. Juni 2011 – 6 AZR 132/10 – Rn. 16, BAGE 138, 116). Dafür ist vor allem maßgebend, ob ein arbeitgeberübergreifender Personaleinsatz praktiziert wird, der charakteristisch für den normalen Betriebsablauf ist. Eine lediglich unternehmerische Zusammenarbeit genügt nicht (BAG 22. Juni 2005 – 7 ABR 57/04 – zu B II 1 der Gründe).\n3. Die Darlegungs- und Beweislast dafür, dass im Kündigungszeitpunkt ein gemeinsamer Betrieb bestanden hat, trägt grundsätzlich der Arbeitnehmer (BAG 24. Mai 2012 – 2 AZR 62/11 – Rn. 21, BAGE 142, 36; 18. Oktober 2006 – 2 AZR 434/05 – Rn. 48 ff.). Mit Rücksicht auf seine typischerweise mangelnde Kenntnis vom Inhalt der zwischen den beteiligten Unternehmen getroffenen vertraglichen Vereinbarungen kommen ihm dabei Erleichterungen zugute. Der Arbeitnehmer genügt seiner Darlegungslast in einem ersten Schritt, wenn er äußere Umstände aufzeigt, die für die Annahme sprechen, dass sich mehrere Unternehmen über die gemeinsame Führung eines Betriebs unter einem einheitlichen Leitungsapparat geeinigt haben. Darauf hat der Arbeitgeber nach § 138 Abs. 2 ZPO im Einzelnen zu erwidern und darzulegen, welche rechtserheblichen Umstände gegen die Annahme eines einheitlichen Betriebs sprechen sollen (BAG 24. Mai 2012 – 2 AZR 62/11 – aaO; 18. Oktober 2006 – 2 AZR 434/05 – Rn. 49, aaO).\n4. Nach den zwischen der Beklagten und der Stadt … getroffenen vertraglichen Vereinbarungen liegt kein gemeinsamer Betrieb vor. Sowohl nach dem Vertrag vom 3. September 2008, als auch nach dem öffentlich-rechtlichen Vertrag vom 29. September 2011 wird der Marketing- und Veranstaltungsbetrieb nur von der Beklagten geführt. Keiner der genannten Verträge sieht eine Weisungs- und Entscheidungsbefugnis der Stadt … bei der Ausgestaltung des Betriebs der Beklagten vor. Vielmehr hat sich die Stadt … gegenüber der Beklagten nur zur Übergabe des dem Verein Touristik-Service E e.V. zur Verfügung gestellten Mobiliars verpflichtet. Im Übrigen regelt der Vertrag aus dem Jahr 2008 sogar die ab Vertragsschluss erforderliche Rechnungstellung für den Fall der Beantragung von Leistungen des Bauhofs (§ 8). Auch Öffnungszeiten werden nicht ausdrücklich vorgegeben, sondern es wird nur ein dem Unternehmenszweck der Beklagten entsprechender Zeitrahmen vereinbart (§ 9). Aus der in § 11 geregelten Finanzierungsvereinbarung kann nicht auf einen gemeinsamen Betrieb geschlossen werden, zumal diese Finanzierung im Vertrag aus dem Jahr 2011 erheblich modifiziert worden ist. Soweit die Klägerin auf § 3 des Vertrages aus dem Jahr 2008 abstellt, ergibt sich auch daraus kein einheitlicher arbeitstechnischer Zweck der Beklagten und der Stadt …. Die Anbindung an ein von der Stadtverordnetenversammlung beschlossenes Leitbild lässt nicht auf eine gemeinsame Führung der Beklagten schließen. Welche Interna die Stadt … damit bestimmte, hat die darlegungsbelastete Klägerin nicht vorgetragen. Der Vertrag aus dem Jahr 2011 enthält weitestgehend Zuwendungsregeln für Beihilfen der Stadt … an die Beklagte. Dies unterstreicht die Präambel.\nEs besteht auch keine organisatorische Einheit zwischen der Beklagten und der Stadt …. Es fehlt an einem wechselseitigen arbeitgeberübergreifenden Personaleinsatz, der für den Betriebsablauf in einem Gemeinschaftsbetrieb kennzeichnend ist. Der teilweisen Überlassung des Arbeitnehmers H von der Stadt … an die Beklagte steht keine Überlassung von Arbeitnehmern seitens der Beklagten an die Stadt … gegenüber. Daher vermag auch die bloße und zeitweilige Personenidentität von Frau C, die als bestellte Geschäftsführerin ggf. zugleich Entscheidungen über die Organisation der Beklagten traf und Bürgermeisterin der Stadt … ist oder die Personenidentität des Geschäftsführers der Beklagten D, der zugleich Fachbereichsleiter Finanzen der Stadt … ist, im Streitfall keine Vermutung für einen unternehmerischen Zusammenschluss zur gemeinsamen Betriebsführung zu begründen.\nIV. Eine altersbedingte Diskriminierung der Klägerin führt nicht ohne weiteres zur Unwirksamkeit der Kündigung der Beklagten vom 30. April 2013.\n1. Grundsätzlich zutreffend ist das Arbeitsgericht davon ausgegangen, dass die Diskriminierungsverbote des AGG (§§ 1 – 10 AGG) im Rahmen der Prüfung der Wirksamkeit von Kündigungen zu beachten sind (BAG 6. November 2008 – 2 AZR 523/07 –, BAGE 128, 238-255, Rn. 28 zur Sozialwidrigkeit von Kündigungen). Das Arbeitsgericht hat sich jedoch nicht mit der bis dahin noch offenen Frage auseinandergesetzt, wie § 2 Abs. 4 AGG im Hinblick auf Kündigungen, die nicht dem Kündigungsschutzgesetz unterfallen, zu verstehen ist. Diese Frage ist erst nach Schluss der letzten mündlichen Verhandlung in der ersten Instanz durch den 6. Senat des Bundesarbeitsgerichts entschieden worden (BAG 19. Dezember 2013 – 6 AZR 190/12– juris). Nach dieser Entscheidung ist eine ordentliche Kündigung, die einen Arbeitnehmer, auf den das Kündigungsschutzgesetz keine Anwendung findet, aus einem der in § 1 AGG genannten Gründe diskriminiert, nach § 134 BGB iVm. § 7 Abs. 1, §§1, 3 AGG unwirksam. § 2 Abs. 4 AGG steht dem nicht entgegen (BAG 19. Dezember 2013 a.a.O. Rn. 14 ff – juris).\n2. Selbst wenn Frau C in einem Gespräch im Februar 2013 der Klägerin mitgeteilt hat, der Klägerin müsse gekündigt werden zum 30. September 2013, sie beziehe Rente und sei auf das Einkommen bei der Beklagten nicht mehr angewiesen oder auch in diesem Gespräch geäußert hat, es bestehe die Absicht, der Klägerin zum 30. September 2013 zu kündigen, sie sei auf das Entgelt nicht mehr angewiesen, sie beziehe Rente, so hat die Klägerin mit diesem (streitigen) Vortrag auch in Ansehung der anwendbaren Beweislastregel in § 22 AGG (BAG 19. Dezember 2013 – 6 AZR 190/12– Rn. 41 juris), nicht hinreichend Indizien vorgetragen, aus denen sich auf eine unmittelbare Diskriminierung wegen ihres Alters iSv. § 3 Abs. 1 AGG schließen lässt. Zum einen hat die Klägerin auf den Einwand der Beklagten, eine Aussage zum Rentenbezug sei nur im Zusammenhang mit der angebotenen Aufhebung des Arbeitsvertragsverhältnisses gefallen, nicht ergänzend vorgetragen und Einzelheiten zu den Umständen der behaupteten Aussagen dargelegt. Dessen hätte es jedoch vor dem Hintergrund des § 10 Ziffer 5 AGG bedurft. Zudem wäre die Klägerin gegenüber Personen in einer vergleichbaren Situation nicht benachteiligt worden. Denn auch einer jüngeren Arbeitnehmerin in einer sonst mit der Klägerin vergleichbaren Situation wäre gekündigt worden. Es ist daher nicht davon auszugehen, dass der Klägerin aufgrund ihres Alters gekündigt wurde.\nV. Die Kündigung ist weder treu- noch sittenwidrig, §§242, 138 BGB.\n1. Auch Arbeitgeber in Kleinbetrieben unterliegen bei der Ausübung ihres Kündigungsrechts den Schranken von Treu und Glauben (§ 242 BGB). Bei der näheren Bestimmung dieser Schranken ist die Bedeutung grundrechtlicher Schutzpflichten zu beachten. Zwar ist den Arbeitnehmern in Kleinbetrieben das größere rechtliche Risiko eines Arbeitsplatzverlustes angesichts der überwiegenden und grundrechtlich geschützten Belange der Arbeitgeber zuzumuten. Sie sind aber nicht völlig schutzlos gestellt. Sie sind durch die zivilrechtlichen Generalklauseln (§§ 138, 242 BGB) vor einer sitten- oder treuwidrigen Ausübung des Kündigungsrechts des Arbeitgebers bewahrt (BVerfG 27. Januar 1998 – 1 BvL 15/87 – BVerfGE 97, 169).\nArt. 12 Abs. 1 GG in Verbindung mit dem Sozialstaatsprinzip verpflichtet den Arbeitgeber bei Kündigungen außerhalb des Anwendungsbereichs des Kündigungsschutzgesetzes insbesondere dann ein gewisses Maß an sozialer Rücksichtnahme walten zu lassen, wenn unter mehreren Arbeitnehmern eine Auswahl zu treffen ist. Der Arbeitgeber darf ein durch langjährige Mitarbeit erdientes Vertrauen in den Fortbestand des Arbeitsverhältnisses nicht unberücksichtigt lassen (BAG 28. Oktober 2010 2 AZR 392/08). Dies führt allerdings nicht dazu, dass die Grundsätze des § 1 KSchG über die Sozialauswahl entsprechend anwendbar wären. Das wäre mit den Gesichtspunkten, die es rechtfertigen, dem Arbeitgeber im Kleinbetrieb die Kündigung unter erleichterten Voraussetzungen zu ermöglichen, nicht vereinbar. Bei der Prüfung der Treuwidrigkeit einer Kündigung ist vielmehr § 242 BGB im Lichte des Art. 12 Abs. 1 GG auszulegen und anzuwenden. Es geht darum, den Arbeitnehmer vor willkürlichen oder auf sachfremden Motiven, etwa auf Diskriminierungen beruhenden Kündigungen zu schützen (BVerfG 27. Januar 1998 – 1 BvL 15/87 – BVerfGE 97, 169).\nEine vom Arbeitgeber im Kleinbetrieb getroffene Auswahlentscheidung kann danach nur darauf hin überprüft werden, ob sie unter Berücksichtigung der Belange des Arbeitnehmers am Erhalt seines Arbeitsplatzes gegen Treu und Glauben verstößt. Ein solcher Verstoß ist bei der Auswahl des sozial schutzwürdigeren Arbeitnehmers umso eher anzunehmen, je weniger bei der Auswahlentscheidung berechtigte Interessen des Arbeitgebers eine Rolle gespielt haben. Hat der Arbeitgeber keine spezifischen eigenen Interessen, einem bestimmten Arbeitnehmer zu kündigen und entlässt er gleichwohl den sozial Schutzbedürftigsten, spricht viel dafür, dass er bei seiner Entscheidung das verfassungsrechtlich gebotene Mindestmaß an sozialer Rücksichtnahme außer Acht gelassen hat. Bestehen dagegen bestimmte betriebliche, persönliche oder sonstige Interessen des Arbeitgebers, so ist der durch § 242 BGB vermittelte Grundrechtsschutz des Arbeitnehmers umso schwächer, je stärker die ebenfalls grundrechtlich geschützten Positionen des Arbeitgebers betroffen sind (BAG 21. Februar 2001 – 2 AZR 15/00 – BAGE 97, 92).\n2. Daran gemessen ist die Kündigung nicht deshalb als treuwidrig anzusehen, weil die Beklagte bestimmte Kündigungsgründe nicht ausreichend dargelegt hätte.\na) Mit Blick auf § 242 BGB bedurfte es zunächst keiner eingehenden Substantiierung der im Verlauf des Rechtstreits angeführten betrieblichen Erwägungen, die nach dem Vortrag der Beklagten zur Kündigung geführt haben. Außerhalb des Anwendungsbereichs des Kündigungsschutzgesetzes hat nämlich der Arbeitnehmer die behaupteten Unwirksamkeitsgründe darzulegen und zu beweisen, wobei die Grundsätze der abgestuften Darlegungs- und Beweislast ihm dies erleichtern. Von der Rüge einer treuwidrigen Auswahlentscheidung, die sie aufgrund der behaupteten Äußerungen zum Rentenbezug auch als Diskriminierung wegen ihres Alters ansieht, abgesehen, hat die Klägerin keine Umstände geltend gemacht, die die Annahme eines Verstoßes gegen Treu und Glauben rechtfertigen könnten. Es ist hingegen nicht ersichtlich, dass die von der Beklagten vorgetragenen betrieblich bedingten Gründe vollkommen aus der Luft gegriffen wären. Darauf, ob die Beklagte beabsichtigte oder noch beabsichtigt, die ausgelagerten Tätigkeiten wieder in das Unternehmen zurückzuverlagern, kommt es nicht an. Maßgeblicher Prüfungspunkt ist der Zeitpunkt des Ausspruchs der Kündigung am 30. April 2013.\nb) Soweit die Klägerin der Auffassung ist, die Beklagte habe ihr wegen Leistungsmängeln und wegen angeblichen Unvermögens gekündigt, so mögen die von der Klägerin insoweit zitierten Darlegungen der Beklagten in der Wortwahl sehr unglücklich formuliert worden sein. Die Beklagte hat jedoch erneut im Berufungsrechtszug ausdrücklich betont, der Klägerin sei nach der Verlagerung ihrer Aufgaben auf ein Steuerbüro wegen Wegfalls der Beschäftigungsmöglichkeit gekündigt worden. Vor dem Hintergrund dieser ausdrücklich – mehrfach wiederholten – Erklärung, kann der von der Klägerin angeführte Vortrag der Beklagten nur so verstanden werden, dass das Motiv für die Fremdvergabe bisher von der Klägerin ausgeübter Aufgaben die mangelnde Zufriedenheit der Beklagten mit der Aufgabenerfüllung der Klägerin war. Zwar gebietet der Kündigungsschutz außerhalb der Geltung des Kündigungsschutzgesetzes auch den Schutz vor auf sachfremden Motiven beruhenden Kündigungen. Davon ist hingegen nicht auszugehen. Nach dem unstreitigen Sachverhalt gehörte zu den Aufgaben der Klägerin auch das Controlling. Dazu hat die Beklagte unwidersprochen bereits erstinstanzlich vorgetragen, diese Aufgabe habe die Klägerin nicht erledigt. Aus dem Vortrag der Klägerin zu ihren Tätigkeiten lässt sich die Erledigung von Aufgaben des Controllings ebenfalls nicht entnehmen.\nc) Die von der Beklagten getroffene Auswahlentscheidung war auch nicht treuwidrig. Insoweit folgt die Berufungskammer den Entscheidungsgründen des angegriffenen Urteils unter 7. auf Seite 13 und 14 des Urteils und stellt dies fest, § 69 Abs. 2 ArbGG. Die Klägerin ist jedenfalls nicht evident schutzwürdiger als die beiden anderen Arbeitnehmer. Zudem hat die Beklagte auch auf die mangelnde Ausführung von Controllingaufgaben verwiesen. Dieser Einwand ist grundsätzlich geeignet, den Einwand der Treuwidrigkeit der Kündigung zu entkräften. Aus dem Vortrag der Klägerin zu ihren Tätigkeiten lässt sich die Erledigung von Aufgaben des Controllings nicht entnehmen. Wegen dieses geeigneten Einwandes kommt auch hier dem Vortrag der Klägerin, ihr sei in einem Gespräch im Februar 2013 mitgeteilt worden, ihr müsse zum 30. September 2013 gekündigt werden; sie beziehe Rente und sei auf das Einkommen bei der Beklagten nicht mehr angewiesen, keine entscheidungserhebliche Bedeutung zu. Zum einen hat die Klägerin – wie bereits unter V. 2. erörtert – auf den Einwand der Beklagten, eine Aussage zum Rentenbezug sei nur im Zusammenhang mit der angebotenen Aufhebung des Arbeitsvertragsverhältnisses gefallen, nicht ergänzend vorgetragen und Einzelheiten zu den Umständen der behaupteten Aussagen dargelegt. Dessen hätte es jedoch vor dem Hintergrund des § 10 Ziffer 5 AGG bedurft. Zum anderen gilt: selbst wenn man aufgrund dieses Vortrages einen Verstoß gegen ein Diskriminierungsverbot des AGG annähme, lässt sich daraus nach Treu und Glauben und Sittenwidrigkeit nicht die Unwirksamkeit der Kündigung ableiten. Denn die Beklagte hat bevor sie den Entschluss zur Auslagerung von Tätigkeiten der Klägerin gefasst hat, diese zunächst für neue Aufgaben anzulernen versucht. Dies spricht – neben dem Kündigungsmotiv der Nichterledigung von Controllingaufgaben – deutlich gegen eine anzunehmende treu- oder sittenwidrige Kündigung. Darauf, ob die Klägerin die Anlernversuche für ausreichend hält, kommt es nicht an.\nVI. Gegen die Dauer der Kündigungsfrist bestehen keine Bedenken.\nVII. Da die Kündigung das Arbeitsverhältnis der Parteien zum 30. September 2013 beendet hat, besteht auch kein Weiterbeschäftigungsanspruch.\nC) Die Zurückweisung der Berufung bedeutet die Kostentragungspflicht der Klägerin für das erfolglose Rechtsmittel, §§ 97 ZPO, 64 Abs. 6 Satz 1 ArbGG.\nLAG Hessen, 01.07.2014 – 13 Sa 925/12 LAG Hessen, 30.06.2014 – 17 Sa 36/14 Keine Beendigung des Arbeitsverhältnisses...


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Lokalsport Boxen Lucia Morelli: Ein Traum, in Offenburg zu kämpfen Nachrichten der Ortenau - Offenburger Tageblatt\nLucia Morelli: Ein Traum, in Offenburg zu kämpfen\nDarf am 11. April endlich in ihrer Heimatstadt Offenburg in den Ring steigen: Boxerin Lucia Morelli. ©Ulrich Marx\nAls Box-Hochburg ist Offenburg bislang nicht bekannt – doch der 18-jährige Drin Krasniqi aus Goldscheuer will das mithilfe der erfolgreichsten Boxerin in der Region ändern. Am 11. April findet in der Nordwest-Halle nämlich eine reine Boxveranstaltung statt – mit Lucia Morelli in einem WM-Ausscheidungskampf.\nOffenburg. »Es war immer mein Traum, in Offenburg zu kämpfen. Doch nachdem ich Dreifach-Weltmeisterin war und niemand kam, habe ich fast nicht mehr daran geglaubt«, sagt die 35-jährige Lucia Morelli, die in ihrer Laufbahn schon fünf WM-Gürtel gewann. »Dann habe ich von Andy Preuß gehört, dass er angeschrieben wurde, ob ich in Offenburg kämpfen möchte. Im ersten Moment dachte ich: ›Nicht schon wieder.‹ Schließlich haben es viele Leute versucht, ein solches Event auszurichten, aber nie hat es geklappt«, war Morelli zunächst eher skeptisch.\nDer 18-jährige Drin Krasniqi überzeugte sie und ihren Trainer Dominik Junge aber, und endlich darf die Deutsch-Italienerin in ihrer Heimatstadt boxen. »Ich hatte schon längere Zeit darüber nachgedacht, hochklassige Boxveranstaltungen zu organisieren«, sagt Krasniqi, der dann im Januar die Box-Promotion »Krasniqi Event« gründete: »Auf der Suche nach einem Hauptkampf fiel dann sofort der Name Lucia Morelli. Sie hat viel geleistet im Boxsport. Einen besseren Hauptkampf kann man in Offenburg nicht haben.«\nDurch Schwergewichtler Luan Krasniqi, einem entfernten Verwandten, hatte er schon früh Kontakt zum Boxen und war lange Zeit auch selbst im Ring aktiv. Als mit Robin Krasniqi ein weiteres Familienmitglied viele Erfolge im Boxsport feierte, bekam Drin einen tieferen Einblick ins Profiboxen. »Oft hatte ich an den Boxveranstaltungen in Deutschland etwas zu bemängeln. Irgendwann dachte ich mir: Das kann ich besser«, erklärt der 18-jährige Abiturient, der in Offenburg studieren will. Viel Zeit verbringt er aber momentan mit der Planung des Events.\nMorelli trifft nun nach 24 Kämpfen auf die Georgierin Sopo Putkaradze. »Sie kommt aus einer leichteren Kategorie und hat auch schon gegen Rola El-Halabi geboxt. Viel mehr weiß ich bislang nicht über sie«, gesteht Morelli, die am 11. April den einzigen Frauenkampf bestreiten wird. Für die Vorkämpfe konnte Krasniqi zwei weitere Offenburger gewinnen. Osman Sikilar macht seinen zweiten Profikampf und Stas Kindsvater gibt sein Profidebüt. »Beide waren erfolgreiche Amateure, Kindsvater konnte zudem im Kickboxen sensationell Europameister werden«, so Drin Krasniqi. Zudem werden der Nürnberger GBC-Weltmeister Nuhu Lawal und Salvatore Aiello aus Bonn antreten. In weiteren Kämpfen bekommen junge Boxer die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln.\nAusschlaggebend für den Erfolg der Veranstaltung dürfte aber vor allem der Hauptkampf von Morelli sein. »Ich hoffe natürlich auf einen Sieg von Lucia. Dann dürfte sie noch im Herbst dieses Jahres in Offenburg um die WM boxen. So soll das sich Stück für Stück weiterentwickeln«, erklärt Krasniqi und ergänzt: »Eine volle Halle, begeisterte Zuschauer und toller Boxsport – das ist einfach mein Traum.«\nTickets für die Veranstaltung am 11. April gibt es unter 0179-8578500.


Reiseinfos Urlaub in Georgien Musik Kultur Urlaub sehenswertes Kunst\nUrlaub in Georgien – Reiseinfos, Musik, Kunst und Kultur\nGeorgien – ist teritorial ein kleines Land, aber hier kann man sich vielfältig erholen. Georgien wartet auf alle Besucher, wer ein auf der Grenze zwischen Europa und Asien liegende Land mit wunderbaren Kultur, mit Toleranz und Gastfreundschaft weltberühmtes georgisches Volk sehen möchte.\nMan kann nach Georgien während allen vier Jahreszeiten reisen. Hier gibt es Berge, Meer… Unser Land zeichnet sich mit Vielzahl der ältesten und unukalen Denkmäler. Sie werden bei uns weltbedeutende Entdeckung der Archeologie, die Überreste der ersten Europäer sehen, die weltbekannte Weine probieren, den höchsten Wohnort in Europa sehen, auch die einzige Kirche mit zwei Kuppeln in der christlichen Welt, die kupelförmige Kirche, die zweite in der Welt mit ihrer Höhe ist, auch mehrere größte Felsenklöster und viele interessante Orte und Denkmäler.\nInfos zu Georgien Kunst und Literatur\nKunst und Literatur – Das weltbedeutende Denkmal der georgischen Literatur ist ?Der Recke im Tigerfell? von Schota Rustaweli, das auf vielen Sprachen übersetzt wurde. Georgien hat so wie viele weltbekannte Dichter und Schriftsteller, als auch viele talentvolle Künstler in allen Bereichen der Kunst. Weltbekannt ist die Kunst der georgischen Maler: Nikolos Firosmanaschwili (Niko Firosmani), Lado Gudiaschwili, Davit Kakabadse u.a. In Georgien sind viele älteste, in der ganen Welt unikale Dinge geschützt. Reisen Sie bei uns und lernen Sie georgische Kunst kennen.\nUrlaub, Reisen, Infos, Musik, Kunst und Kultur\nGeorgien Musik – Georgische Volksmusik und Instrumente\nGeorgische Volksmusik und Instrumente – Georgien ist ein Land mit der ältesten musikalischen Kultur. Der älteste archäologische Hinweis über georgisches Instrument gehört zum XV Jahrhundert v.u.Z. Eine bekannte Tatsache beweist die Einzigartigkeit der georgischen Volksmusik. Das georgische Volkslied ?Tschakrulo?, das auf der UNESCO Liste steht, ist ins All geschickt, als Gruß an eine eventuell existierende außerirdische Zivilisation. Die Hauptwürde der georgischen Volksmusik ist Mehrstimmigkeit. Georgische mehrstimmige Volksmusik hat viele aktive Anhänger in verschiedenen Ländern der Welt.\nGeorgische Schrift – Wissenswertes und reise Informationen\nGeorgische Schrift – ist eine von 14 offiziellen Schriften der Welt. Der georgische Historiker Leonti Mroweli findet, dass georgische Schrift König Farnawas im 3 Jahrhundert v.Chr geschaffen hatte, aber nach neuen archäologischen Materialien auf dem Territorium eines Gebietes Kachetien vermutet man, dass sie früher geschaffen war. Die georgische Schrift ist einzigartig, weil jedem Zeichen konkreter Laut entspricht. Der Umriss der Buchstaben ist auf der vertikalen Achse erbaut. Die Formen sind abgerundet. Man schreibt Buchstaben, ohne Hand zu heben.\nSehenswertes in Georgien Kultururlaub in Vorderasien\nGeorgische Volkschoreographie ? hat jahrhundertalte Geschichte. Die auch heute existierende archäologische und älteste literarische Denkmäler bestätigen, dass georgische Volkstänze ein Bestandteil des Lebens von Georgiern waren. Jede Region hat einen eigenen Tanz und jeder Tanz enthält verschiedenen Inhalt und Charakter. Zur Zeit existieren in Georgien viele Volkstanznsembles. Unter ihnen weltbekannte Ensenbles: Erisioni, Suchischwilebi Rustawi u.a.\nTop Reiseziele Amerika


Erstes Tattoo auf dem Rücken : Tattoo - 3 • Tattooscout - Forum\nvon Rhydwen » 04.11.2016 8:04\nhmhm, so ungefähr war auch meine Vermutung.\nIst schon schwierig, wenn man länger drüber nachdenkt.\nvon Ani Ta » 04.11.2016 8:53\nWas maori-inspirierte Designs angeht, ich habe bei meinem letzten Aufenthalt in Neuseeland mit einigen Maoris unterschiedlichen Alters gesprochen und sie gefragt, was sie von solchen Tattoos auf Nicht-Maoris halten.\nDie meisten waren der Meinung, dass sie das begrüssen und befürworten, so lange es mit Respekt gegenüber ihrer Kultur verbunden sei. Sie müssten und wollten sich öffnen, wenn sie ihre Kultur bewahren wollten und freuten sich, wenn sich Menschen für ihre Kultur interessierten, denn so werde sie auch bewahrt.\nGenerell würde ich mir für solche Tattoos einen Künstler suchen, der sich damit intensiv auseinandergesetzt hat und der mit dem notwendigen Respekt an die Sache herangeht.


Was ist eigentlich ein Hoagarten? Das Wort stammt vom mittelhochdeutschen "heingarte" und steht für den Heimgarten, also den Garten vor einem Bauernhaus. Dort trafen sich Nachbarn, um gemeinsam zu singen, zu musizieren und zu ratschen. Im Laufe der Zeit wurde die Bezeichnung "Hoagarten" auf Musikantentreffen angewendet, die in der Regel nichtkommerziell sind und einfach die Freude an der traditionellen Volksmusik vermitteln wollen.\nDiese Tradition will der Verein für Stadtteilkultur auch in Neuhausen und Nymphenburg bewahren und lud deshalb zum Hoagarten ein.\nGerhard Holz und Ingrid Betz vom "Feldmochinger Zwoagsang" (Bild: Ingrid Heuer)\nEin voller Erfolg war der Hoagartn im Königlichen Hirschgarten, den der Verein für Stadtteilkultur Neuhausen-Nymphenburg zum ersten Mal veranstaltet hat. Drei Musik- und Gesangsgruppen und Gerhard Holz vom Förderverein Bairische Sprache und Dialekte als Erzähler und Conférencier sorgten für beste Stimmung bei den 150 Gästen im vollbesetzten Stadl.\nFranziska Jakobs und Sebastian Neumaier von der "Zwetschgnmusi" (Bild: Ingrid Heuer)\nBereits eine halbe Stunde vor Veranstaltungsbeginn war der Stadl im Hirschgarten voll, alle Plätze waren besetzt. Pünktlich um 19.30 Uhr eröffnete dann Gerhard Holz das Programm. Gleich beim zweiten Lied waren die Gäste gefordert, sie mussten den Refrain mitsingen und taten dies gleich mit vollem Elan, was Gerhard Holz erst einmal verblüffte. Je öfter dann die Gäste zum Mitsingen aufgefordert wurden, umso mehr waren sie bei der Sache, so dass das Motto des Abends "Gemeinsames Singen im Wirtshaus" voll zum Tragen kam.\n"Brücklmeier Musi" (Bild: Ingrid Heuer)\nDie drei Gruppen des Abends begeisterten die Gäste mit traditioneller bairischer Musik. Die Brücklmeier Musi spielte mal im Trio auf, dann wieder in voller Besetzung. Gerhard Holz (in seinem "Zweitjob" neben dem Erzähler) und Ingrid Betz sangen als Feldmochinger Zwoagesang witzige und manchmal auch besinnliche Lieder. Besonders gut kam die Zwetschgnmusi an, Sebastian Neumaier, 13 Jahre, an der Ziehharmonika und Franziska Jakobs, 15 Jahre, am Hackbrett. Gekonnt spielten sie ihre Lieder und sorgten für gute Stimmung im Publikum. Alle Musiker begleiteten sich auch immer wieder gegenseitig, dafür hatte man im Vorfeld auch ein paar Mal geprobt, so Gerhard Holz. Weit über zwei Stunden spielten die Musiker auf.\nDie Musiker und Sänger des Abends zusammen mit Ingeborg Staudenmeyer (2.v.l.) und Wolfgang Schwirz (l.) vom Stadtteilkulturverein: 3.v.l.n.r.: Toni Jahn, Ingrid Betz, Sebastian Neumaier, Gerhard Holz, Franziska Jakobs, Claudia und Stefan Serak, Christine Baumann und Uschi John. (Bild: Ingrid Heuer)\nIngeborg Staudenmeyer, die Vorsitzende vom Verein für Stadtteilkultur Neuhausen-Nymphenburg, und ihr Stellvertreter Wolfgang Schwirz, waren nach dem Abend vollauf begeistert. So steht bereits heute fest, dass es auch im nächsten Jahr einen Hoagartn geben wird.


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