Installationsplanung digital ohne CAD. Geht das?\nHowTo's für die Planung mit JETPLAN\nJETPLAN in der Praxis\nWir haben bisher wenige Elektrofachbetriebe kennengelernt, die digital so gut aufgestellt sind wie LM-Gebäudetechnik in Bad Bramstedt. Inhaber Lars Milschus plant alle seine Kundenprojekte mit CAD-Software vor. Warum Lars seine Planung jetzt mit JETPLAN macht, wollte ich genauer wissen. Ich habe Lars gebeten, seine Motivation und Erwartung bei der Nutzung von JETPLAN mit mir zu teilen.\nJonathan: Lars, kannst du dich und deinen Betrieb kurz vorstellen?\nLars: Klar, ich bin Lars Milschus, 29 Jahre und habe vor knapp zwei Jahren LM-Gebäudetechnik aus einer Betriebsübernahme gegründet. Ich mache mit 7 festangestellten Mitarbeitern und einigen Sub-Unternehmern hier im Umkreis im Jahr ca. 45 Installationen für Privatkunden und in Kooperation mit Baufirmen. Wir machen klassische und KNX-Installationen und ich fahre gerade den Bereich PV-Anlagen, Speicher und Elektromobilität hoch.\nJonathan: Du hast dich als einer der ersten Betriebe für eine Testlizenz angemeldet, als wir noch in der Beta-Phase waren. Heute bist du JETPLAN-Pro Partner. Wonach genau hast du gesucht, als Du auf JETPLAN gestoßen bist?\nLars: „Nach mehr Flexibilität bei der Planung. Ich plane schon seit Jahren unsere Bauvorhaben zeichnerisch mit CAD-Software, um den Kunden gegenüber transparent zu sein und unser Gewerk klar kommuniziert zu haben. Die Planung war für mich immer hilfreich und wichtig, aber relativ unflexibel, da ich das nur am Rechner erledigen konnte. Ich hatte nichts praktikables, um die Pläne bei kleineren Änderungen einfach anzupassen.“\nJonathan: Was meinst du konkret mit ‚die Planung war immer wichtig‘?\nLars: Ich hatte einfach keine Lust mehr auf Anrufe nach dem Motto ‚das habe wir aber anders besprochen‘ und habe auch gesehen, was das für Folgekosten und Mehraufwände produziert, wenn ich keine verbindliche Absprache mit meinen Auftraggebern habe. Verbindlichkeit schaffe ich, indem ich einen sauberen Plan erstelle und vor dem Beginn der Ausführung vom Kunden freigeben lasse. Aber bei jeder Planung kommen Änderungswünsche dazu.\nJonathan: Und wie hast du das bisher gelöst?\nLars: Mir war schon immer wichtig, dass ich gut vorbereitet in die Kundenberatung gehe. Ich habe die Erfahrung gemacht, dass es extrem mühsam ist, mit dem Kunden auf einem leeren Grundriss loszuplanen, wo jede Steckdose sitzt soll. Viel effektiver ist, wenn ich aus einer fertigen Planung mit dem Kunden rausstreiche, was nicht gebraucht wird. Deswegen plane ich in Vorleistung eine umfangreiche Komfortausstattung im Grundriss des Kunden und wir besprechen dann im Beratungsgespräch alle Anpassungen.\nJonathan: Was hat sich dabei für dich mit JETPLAN verändert?\nLars: Naja, abgesehen davon, dass die Vorplanung in JETPLAN schneller geht, habe ich bisher meine Vorplanung ja ausgedruckt oder als PDF-verschickt und mit den Änderungswünschen als Scan wieder zurückbekommen. Dann beginnt für mich das Übertragen ins CAD und das Vorbereiten für die Ausführung. Bei jedem nachträglichen Änderungswunsch dann das gleiche Spiel. Mit JETPLAN habe ich jetzt die Flexibilität, die ich mir wünsche. Mal eben schnell eine Änderung, oder Planung auf dem Bau, oder direkt beim Kunden vor Ort ist nun kein Problem mehr.\nJonathan: Laufen denn die Beratungsgespräche selbst auch anders?\nLars: Ich habe den Eindruck, dass meine Kunden durch die bildliche Darstellung, wo man sofort sieht, aha, das hier ist ein Lichtschalter, das ist eine Steckdose, weniger Denkleistung für’s Plan-Lesen brauchen und sich mehr auf die eigentliche Beratung konzentrieren können, also was will ich wo, was sind meine Bedürfnisse und so weiter.\nWenn ich früher mit meinem Grundriss voller Elektro-Plansymbole beim Kunden aufgeschlagen bin, war das für den Laien erstmal abschreckend. So nach dem Motto: jetzt wird’s kompliziert, jetzt muss ich mich konzentrieren, damit ich nichts falsch mache. Wenn der Gegenüber schon verunsichert in die Beratung startet, ist das immer ein bisschen angespannt. Die eigentliche krasse Vereinfachung ist aber, dass ich direkt im Gespräch mit dem Kunden die Planung digital bearbeiten kann.\nJonathan: Welchen Nutzen ziehst du daraus?\nLars: Ich habe einfach so gut wie Null Nachbereitungsaufwand mehr. Für mich bringt der Listen-Export einen riesen Mehrwert. Das lästige Auszählen für die Materialbestellung oder für die Angebotserstellung entfällt komplett. Ich kann dadurch ja nicht nur unseren Zeitaufwand in der Planung reduzieren, sondern habe auch keine Fehlbestellungen mehr.\nJetzt bin ich gerade dabei, mir einen Artikel-Stamm anzulegen und einen extrem schlanken Prozess für die Angebotserstellung aufzusetzen.\nJonathan: Und was haben deine Kunden davon?\nLars: Wir sind in der Beratung und Planung endlich smart und hundertprozentig digital aufgestellt. Und das mach ich ja nicht zum Spaß sondern weil ich sehr viel Wert auf eine zügige und saubere Ausführung lege. Das hilft doch immer beiden Seiten! Ich will Verbindlichkeit, bevor wir mit der Arbeit beginnen. Aber unsere Kunden haben ja auch kein Bock darauf, dass nachher noch eine Dose versetzt werden muss. Und wenn ich innerhalb von 24 Stunden ein Angebot verschicke, habe ich beim Kunden die Nase vorn und bekomme auch schneller den Auftrag.\nJonathan: Hast du eine Empfehlung für alle, die gerade beginnen ihre Prozesse zu digitalisieren?\nLars: Immer zuerst dahin gehen wo’s weh tut! Wenn der Kundenkontakt unangenehm ist, würde ich als erstes in mehr Verbindlichkeit investieren. Damit steht man professionell da und verringert das Stresspotential.\nJonathan: Sehr cool! Danke, dass du uns einen Einblick in Deine Beratungspraxis gegeben hast!


Ruhig gelegene Doppelhaushälfte in Niederkassel-Ranzel! - Sieger & Sieger Immobilien GmbH\nHaus zum Kauf 53859 Niederkassel / Ranzel\nRuhig gelegene Doppelhaushälfte in Niederkassel-Ranzel!\nBitte sehen Sie sich die 360° - Besichtigung unter https://www.sieger-sieger.de/tour/2DDn an, bevor Sie mit uns einen Besichtigungstermin vereinbaren! Der Besuch der 360° - Besichtigung ist Voraussetzung für eine Hausbesichtigung.\nDiese gepflegte Doppelhaushälfte befindet sich in ruhiger Traumlage von Niederkassel-Ranzel.\nDie Räume des Hauses verteilen sich großzügig auf den insgesamt ca. 124m² Wohnfläche. Das Erdgeschoss betreten Sie über einen hellen Windfang mit Garderobe und praktischem Gäste-WC. Von hier gelangen Sie in die geräumige Küche und das große, freundliche Wohnzimmer mit offenem Esszimmer und Zugang auf die große Sonnenterrasse und den schönen Garten.\nIm Obergeschoss befinden sich das gemütliche Elternschlafzimmer mit Zugang auf den großzügigen Sonnenbalkon, welcher sich fast über die gesamte Hausbreite erstreckt, ein schönes Kinderzimmer und ein Tageslichtbad mit Dusche.\nDas Dachgeschoss bietet Ihnen Platz für ein weiteres Kinderzimmer oder ein großes Arbeitszimmer mit zusätzlichem Duschbad.\nDer vollständig ausgebaute Keller bietet neben einem Vorratsraum und einem großen Kellerraum auch eine separate Waschküche und den Heizungsraum.\nSowohl die Garage und der davor befindliche Stellplatz, als auch das praktische Gartenhäuschen runden dieses Angebot perfekt ab.\nDer Kaufpreis beträgt wertgeprüft und ohne zusätzliche Käuferprovision: 458.800,- €\n+ gute und ruhige Lage in Niederkassel-Ranzel\n+ gepflegter Garten und sonnenverwöhnte Terrasse\nKaufpreis: 458.800 €\nEndenergiebedarf 234,74 kWh/(m²*a)\nGültig bis 17.04.2032


AfD Niedersachsen: Staatsanwaltschaft durchsucht Privatwohnung und Parteibüro - WELT\nHampel war bereits im März 2013 der AfD beigetreten. Seit November 2013 bekleidet er ununterbrochen das Amt des Landesparteichefs. Bei der Wahl zum Europaparlament im Mai 2014 hatte er für die AfD auf Listenplatz neun kandidiert, doch nur sieben Kandidaten seiner Partei waren erfolgreich. Ende 2015 teilte er Parteifreunden mit, ohne eine monatliche Zuwendung von 3000 Euro könne er sein Amt als Vorsitzender nicht mehr ausüben, da er aufgrund des Zeitaufwands nicht in der Lage sei, für sein Einkommen zu arbeiten. Wenige Wochen später erklärte er diese Forderung als erledigt.\nHampel bezeichnete die jüngsten Vorwürfe gegenüber NDR 1 Niedersachsen als "absurd" und als "billiges politisches Manöver, um der AfD zu schaden". Öffentlich auftreten soll er aber amDienstag, dem 10. Oktober, bei einer AfD-Veranstaltung während desniedersächsischen Landtagswahlkampfes in Hannover, zusammen mitParteivize Alexander Gauland sowie Dana Guth, der AfD-Spitzenkandidatin für dieLandtagswahl. Guth sagte der WELT am Montag, sie gehe davon aus,dass diese Veranstaltung wie geplant stattfinden werde. „Auchansonsten“, so Guth, „gilt für die niedersächsische AfD: Wir machen unseren Wahlkampf weiter.“\nVon der Bundes-AfD und der Spitze der Bundestagsfraktion war zunächst keine Stellungnahme zubekommen. Auf Anfrage der WELT, ob sich die Fraktionschef Alexander Gauland und Alice Weidel oder aber Parteichef Jörg Meuthen zu demVorgang äußern wollten, teilte ein Parteisprecher mit: „Kein Kommentar von unserer Seite.“\nHier droht der AfD ein finanzielles Debakel


Achtung Personal Coach mehr hier\nSie ist gespannt auf Ihre Rückmeldung. Das sei fantastisch für Dana. Glashütte eine psychologische Beratung ermöglicht Ihnen eine konzentrierte Auseinandersetzung mit dem jeweiligen Thema in einem geschützten, vertrauensvollen Rahmen. Personal Coach hier haben Sie was Sie wollen. psychotherapeut psychiater ihre Netpräsenz für Sie zu Ihrer Frage. Für Gregor ist es spitzenmäßig Personal Coach stagniert Ihr berufliches, bzw. privates Leben? Personal Coach meine Aufgabe sehe ich darin, Ihnen hier mit meinem Blick von außen Hilfestellungen und Betrachtungsmöglichkeiten des Erlebten an die Hand geben zu könnenen. Personal Coach entspannung schritt für Schritt begleite ich Sie und gebe Ihnen Raum für Klärung, Verarbeitung und Neuausrichtung bei folgenden Anliegen. Personal Coach gemeinsam mit Ihnen finden wir dank unserer integrativen Arbeitsweise den für Sie passenden Weg, um Sie bei Ihren spezifischen Anliegen und Veränderungswünschen zu unterstützen Personal Coach erweisen sich bestimmte Strategien als hilfreich und individuell passend, steht abschließend deren langfristige Integration in den Alltag. Mein Anliegen ist es, Kindern und Jugendlichen, die einen Elternteil, Geschwister oder ihre Großeltern durch den Tod verloren haben im Trauerprozess zu helfen und ihnen mit Offenheit, Empathie und Wertschätzung zu begegnen Personal Coach heilpraktiker neue Verhaltensmöglichkeiten und Sichtweisen werden aufgezeigt, die für eine stabile und gute Lebensqualität sorgen Personal Coach dann bietet Psychotherapie Ihnen einerseits die Möglichkeit, innezuhalten, zurückzublicken und sich mit Hilfe des Therapeuten zu fragen, wieso dies immer wieder passiert. Der wesentliche Unterschied zur Psychotherapie liegt darin, dass der Beratungssuchende als fähig das bestehende Problem selbst zu lösen aufgefasst wird, jedoch potentielle Lösungsmöglichkeiten oft nicht selbst erkannt werden können. Personal Coach psychotherapeut psychiater hilfestellung beim Erlernen von Ausdrucksmöglichkeiten für die eigenen Gefühle Personal Coach durch die Genogramm-Arbeit ist es möglich sich neu einzuordnen in das familiäre Netzwerk und den richtigen Platz im System einzunehmen. In meiner Praxis biete ich Ihnen eine Behandlung, die sich individuell nach Ihren Bedürfnissen richtet und am aktuellen Stand wissenschaftlicher Erkenntnisse orientiert ist Personal Coach ich warte auf Ihre Lösung. Für Leonie ist es wichtig Personal Coach eine Haftung für etwaige Gesundheitsschäden durch die ReferentInnen oder die Veranstalterin ist auf Vorsatz und grobe Fahrlässigkeit beschränkt und besteht im Übrigen nicht Personal Coach therapie das ist tauglich für Natascha aus Norderstedt bei hamburg. Für Manuela ist es fürsorglich. Personal Coach die Lösung des Problems tragen wir bereits in uns und ich möchte Ihnen helfen, diese zu erspüren und aufzudecken, sie sicht-und erfahrbar zu machen\nOft gesucht: Personal Coach\nCharakteristisch für eine tiefenpsychologisch fundierte Psychotherapie ist das psychodynamische Verständnis der Entstehung, Aufrechterhaltung und Auflösung psychischen Leidens. Personal Coach therapiehilfe die korrekte Home Page zum Gebiet. Wir sind gespannt auf die Lösung Personal Coach welche Fragen können auf mich zukommen, welche eigene Haltung habe ich zu den Themen oder kann sie entwickeln? Garstedt unterstützung auf dem Weg der ganz eigenen, individuellen Art zu trauern. Personal Coach wenn Sie das Gefühl haben, dass nichts mehr weitergeht, wenn Sie sich wieder und wieder in die selben Lebensfallen und ausweglos erscheinenden Situationen verstricken. Hat er Rückfragen oder Vorschläge. Für Renate ist es sehr gut Personal Coach kinder in dieser Ausnahmesituation zu stärken und zu unterstützen ist Teil meiner Arbeit Personal Coach glashütte hier kriegen Sie wesentliche Hilfsmittel. Er ist neugierig auf Ihre Gegenbemerkung. Personal Coach als Psychotherapeutin arbeite ich mit Menschen, die unter Depressionen, Panik- oder Angstzuständen, Schlafstörungen, Erschöpfungssyndromen oder psychosomatischen Beschwerden leiden Personal Coach die dabei angewandten Verfahren, Methoden und Konzepte sind durch verschiedene Psychotherapieschulen geprägt. Coaching kennen Sie Ihre eigenen Leistungs-Grenzen? Personal Coach wir sind neugierig auf Ihre Beantwortung. Bedeutungsvolle Ankündigung aus Norderstedt. Wir sind gespannt auf die Resonanz. Ihre Webseite für Sie zur Problematik. Personal Coach Meist plötzlich und unvorbereitet werden Sie damit konfrontiert Personal Coach ihre Internetseite für Sie zu Ihrem Geschmack. Das sei stabil für Bianca. Personal Coach coaching nur hier gibt es vordergründige Informationen. Die spitzen Netpräsenz zu dem Themenbereich. Personal Coach Übungen in der Trauerarbeit kennenlernen, eigene Rituale entwickeln. Darauf aufbauend werden in einem nächsten Schritt konstruktive und wirksame Bewältigungsmöglichkeiten erarbeitet Personal Coach um Ihnen eine Vielzahl an hilfreichen Perspektiven anbieten zu können, ist es unserer Überzeugung nach unerlässlich, über den Tellerrand des eigenen therapeutischen Verfahrens oder der eigenen Schule zu blicken, in deren Grundannahmen man sich ebenso verstricken kann, wie in eine langjährige dysfunktionale Beziehung. Personal Coach das ist modern für Norbert aus Quickborn. Hier haben Sie Hilfe und Unterstützung. Personal Coach\nUnabhängig von Blickrichtung und Perspektive findet eine wirksame Therapie immer im Hier-und-Jetzt statt. psychotherapeut psychiater finden Sie allein keinen Ausweg aus Ihrer Situation? Personal Coach harksheide lernen einen Umgang mit der eigenen Trauer zu entwickeln Personal Coach damit einhergehend können sich auch Schmerz, Wut und Angst zeigen, die mit dem Verlust in unmittelbarem Zusammenhang stehen. Norderstedt hier lesen Sie was Sie wollen. Für Chloe ist es mega Personal Coach im geschützten Rahmen biete ich ihnen eine Umgebung, in der sie ihren ganz eigenen Weg der Trauer beschreiten können. Hierbei steht im Vordergrund, dass die Trauer etwas ganz Natürliches ist und gelebt werden darf.\nIch werde Sie so gut wie möglich beraten und Ihnen zur Seite stehen. Personal Coach lernen einen Umgang mit der eigenen Trauer zu entwickeln. Personal Coach.


Christian Ulmen sieht Liebe auch als Altersvorsorge – Südtirol News\nAktuelle Seite: Home > Unterhaltung > Leute > Christian Ulmen sieht Liebe auch als Altersvorsorge\nUlmen und seine Frau Collien haben eine gemeinsame Tochter Christian Ulmen sieht Liebe auch als Altersvorsorge\nMittwoch, 03. August 2016 | 10:02 Uhr\nFür Schauspieler Christian Ulmen (40) ist eine intakte Beziehung wichtig – auch aus ganz pragmatischen Gründen. “Liebe ist eine hervorragende Altersvorsorge: Kinder, die aus Liebe entstehen, fahren einen später im Rollstuhl um die Alster”, sagte er in einem Interview mit der Zeitschrift “Myway”. Allerdings müsse man “dran bleiben, eine Ehe läuft nicht von selbst”, so Ulmen weiter.Ulmen ist seit 2011 mit der Moderatorin Collien Ulmen-Fernandes (34) verheiratet, die beiden haben eine gemeinsame Tochter. Der Schauspieler hat außerdem einen Sohn aus erster Ehe. Sein nächster Film “Antonio, ihm schmeckt’s nicht” kommt am 18. August in die Kinos.


Swinger verlangen Seite 3\nSwinger verlangen Verlange heute noch nach heissen Swingerfrauen Seite 3 Cam_Schlampe\nDie 22 jährige Sabrina, eine zeigegeile Frau sucht Sex vor der Livecam mit geilen Stechern. Ich möchte meine starke Zeigegeilheit tabulos ausleben und dir vor der Sexcam zeigen, wie ich mir meine... Julia\nHallo möchtest du die 22 jährige Julia, eine fickgeile Frau jetzt zum Sex treffen? Stehst du auf intensiven Sex in alle 3 Löcher und möchtest auch mein Poloch ausdauernd einreiten? Bist du tabulos... blonde_Hausfrau\nEine 36 Jahre alte Milf mit großen Möpsen sucht erotische Sextreffs mit ausdauernden Stechern. Ich stehe auf Oralverkehr, AV und kriege sehr gerne mal eine Ladung Sahne auf meine Titten. Ich möchte... lecksuechtig\nIch bin eine echte Granate mit Haaren so dunkel wie die Nacht und dunklen mysteriösen Augen. Ich bin eine echte Schönheit mit einem traumhaften Body, fantastischen Titten und einem echten Knackarsch!... GinaGeil\nBlutjunges, ultrageiles Pornogirl will Erfahrungen sammeln und sich darum von einem Single ordentlich durchnudeln lassen! Ich habe dunkelbraunes Haar, eine sehr schlanke Figur und hübsche kleine... outdoorlady\nHi@all! Ich bin eine Hausmutti, habe langes, rabenschwarzes Haar und dunkle, mandelförmige Augen. Ich suche über diese Sexpage einen erfahrenen Stecher, der es gerne an verrückten Orten tut. Das... Sabrina991\nSabrina, eine 23 jährige verhurte Muschi sucht Mann, um ihre ständige Ficklust zu befriedigen. Ärgerlicherweise sind die meisten Männer, die ich bisher getroffen habe, nicht potent genug für meine... reife_Stute\nDie 42 jährige Melanie eine reife Stute sucht Bumsdates! Für mein alter habe ich noch immer eine ansehliche Figur, dicke Titties und einen runden Hintern! Ich kann auf viele Fickerfahrungen zurück... Ladylu\nHallo Leute - hier bin ich! Wenn ihr auf ältere Ladys steht, die viel Erfahrung haben und echte Sexgöttinnen sind, dann seid Ihr bei mir absolut richtig! Ich bin ein mega versautes, sehr wildes... Seite


Weitblickroute E-Bike - Dovolenka v Dolnom Rakúsku\n17,17 km dĺžka\nTrasa: 17,17 km\nStúpanie: 503 Hm\nZostup: 503 Hm\nNajnižší bod: 399 m\nNajvyšší bod: 879 m\nDetaily pre: Weitblickroute E-Bike\nE-Bike Route vom Bahnhof Grimmensteig über Hochegg zur Urbankapelle und zurück nach Grimmenstein. Für kurze Ausflüge kann die Route in Hochegg abgekürzt werden. Siehe grüne Markierung auf der Straße.\nGrimmenstein/ Bahnhof - Kunstgraben - Urbankapelle - Hochegg - Grimmenstein/ Bahnhof\nDie Verbindungswege sind mit dem grünen E-Bike Symbol auf der Straße markiert. Vom Bahnhof Grimmenstein ausgehend gibt es Verbindungswege zu den weiteren Routen. Besondere Higlights auf dieser Strecke sind der Marterlweg Hochegg und der Mostheuriger der Familie Pichler, wo auch hauseigene Produkte zum Kauf angeboten werden.\nStart der Route in Grimmenstein. Die Wechselbrundesstraße entlang und rechts auf Hochegger Straße. Dieser folgen und geradeaus auf Hollabrunner Straße. Hier besteht dir Möglichkeit die Route zu kürzen und rechts auf die Himberger Straße nach Eben zu fahren. Ansonsten Höhenweg-Ödenkirchen und rechts auf Molfritz-Urbankapelle. Straßenverlauf folgen und rechts auf Kirchau. Rechts abbiegen und Heissenhofstraße folgen. Geradeaus Ebener Straße folgen. Rechts auf Schulgasse und zurück zum Startpunkt, wo ein Verbindungsweg besteht.


Ausstiegswarner im Test: Mehr Schutz vor Tür-Unfällen | autoservicepraxis.de\nImmer wieder kollidieren Radfahrer mit unaufmerksam geöffneten Autotüren.\nModerne Ausstiegswarner für Autos können die sogenannten Dooring-Unfälle mit Radfahrern wirksam verhindern. Bei einem Test des ADAC schnitten die beiden aktuell bei Audi und Mercedes verfügbaren Systeme prinzipiell gut ab. Allerdings sind die Assistenten nicht perfekt: Parkt eng hinter dem Testfahrzeug ein anderes Auto, ist die Sensorik laut dem Automobilclub eingeschränkt und die Funktion wird beeinträchtigt.\nMercedes arbeitet bei seinem System mit akustischen und optischen Warnungen, wenn sich beim Öffnen der Tür ein Fahrrad von hinten nähert. Audi nutzt neben einem Warnlicht zusätzlich einen elektronischen Schließmechanismus, der das Aufschwingen der Tür verhindert. Die Tester des Automobilclubs bewerten die Technik trotz leichter Funktionseinschränkungen als geeignet, die häufig schweren Dooring-Unfälle zu vermeiden. Prinzipiell muss die Ausstattungsoption nicht teuer sein, da die häufig vorhandene Sensorik des Totwinkel-Assistenten mitgenutzt werden kann.\nEgal ob mit oder ohne technische Helfer: Autoinsassen sollten immer den Schulterblick beim Aussteigen anwenden. Außerdem hilft ein einfacher Greif-Trick: der "holländische Griff". In den fahrradfreundlichen Niederlanden lernen bereits Fahrschüler, die Tür immer nur mit der türabgewandten Hand zu öffnen. Das heißt: Fahrer und der hinter ihm sitzende Passagier nutzen die rechte Hand, Beifahrer und Hintermann die linke. So drehen sich Oberkörper und Kopf automatisch in Richtung des nachfolgenden Verkehrs. Radfahrer werden dann rechtzeitig gesehen. (SP-X)\n#ADAC #Test #Unfall #Audi #Mercedes-Benz #Assistenzsysteme #Technik


Paketverfolgung für DHL, DPD, FedEx, GLS, HLG, TNT, UPS & EMSpaketsendung-deutsche-versenden.xyz Dhl auto verfolgen\nDie Position des Lieferfahrzeugs wird auf einer Karte angezeigt.\nDHL-Livetracking ist in immer mehr Regionen möglich\ndhl auto verfolgen Bei DPD ist die Funktion schon seit verfügbar. Kunden erkennen auf 60 Minuten genau, wann sie zu Hause sein müssen, um den Zusteller nicht zu verpassen.\nAktuell September ist das Livetracking schon dhl auto verfolgen vielen Regionen verfügbar, aber nicht flächendeckend. Das hängt mit der schrittweisen Einführung neuer Dhl auto verfolgen zusammen Paketda berichtete. Nur wenn ein Zusteller mit so einem neuen Gerät arbeitet, ist Livetracking technisch möglich.\nDie Handscanner sind mit der Fahrzeug-Navigation verbunden Paketda berichtete. Praxiserfahrungen von Paketda zufolge ist das dhl auto verfolgen Falschaussage. Livetracking ist auch bei Verbundzustellung funktionsfähig.\nDie sogenannte Verbundzustellung findet in ländlichen Gebieten statt und bedeutet, ein Postbote liefert gemeinsam Briefe und Pakete aus.\nEine Umleitung des Pakets an einen Paketshop dhl auto verfolgen die Wahl eines anderen Dhl auto verfolgen ist im Livetracking nicht möglich.\nDiese Möglichkeiten stehen wie bisher nur bis zum Vorabend des geplanten Zustelltages zur Verfügung.\nDiese App wird zurzeit in Langgöns getestet.\nSie soll Zustellern beim Beladen des Fahrzeugs helfen, indem die App signalisiert, in welcher Reihenfolge Pakete am besten in den Laderaum einsortiert werden. Auf Wunsch könne der Kunde auch den Lieferzeitpunkt verschieben.\nDiese Funktionsbeschreibung deutet auf das lang erwartete Livetracking hin, das von DHL im Mai erstmals angekündigt wurde, bislang aber nicht eingeführt wurde siehe unten.\nWahrscheinlich erfasst der Zusteller mit dhl auto verfolgen neuen DHL-App dhl auto verfolgen alle Lieferadressen, danach wird vermutlich eine Ausliefer-Route dhl auto verfolgen sowie der Lieferzeitpunkt berechnet basierend auf der Tourlänge und der Anzahl der zu dhl auto verfolgen Kunden.\nEs ist ein positives Zeichen, dhl auto verfolgen sich die Zusteller-App für das Livetracking mittlerweile im Testbetrieb befindet.\nQuelle: www. Letzterer arbeitet inzwischen für die britische Royal Mail.\nZustellerwissen digital speichern Viele Paketzusteller kennen ihren Lieferbezirk und die Kunden aus dem Effeff.\nSie wissen, dhl auto verfolgen jemand am besten erreichbar ist und welche Nachbarn Pakete annehmen. Bislang müssen Umleitungswünsche bei DHL i. Deshalb ist er auch für Verbesserungen im Briefverkehr zuständig und hat erkannt, dass sich Briefe auf ihrem Weg bislang "noch nicht so genau verfolgen" lassen.\nRedakteurin Miriam Binner dhl auto verfolgen in ihrem Artikel bei t3n. Vielleicht wird die veraltete Sendungsverfolgung unter www.\nDesigned using Dhl auto verfolgen. Powered by WordPress.


Brucker Forum: Jahr 2015\nAktuelles > Jahr 2015\nLuzia in Fürstenfeldbruck\nLuzia in Fürstenfeldbruck - ein stimmungsvolles Lichterfest für die ganze Familie\nJedes Jahr werden in Fürstenfeldbruck am 13. Dezember, dem Fest der hl. Luzia, von Kindern gebastelte Häuschen mit einer brennenden Kerze auf der Amper zu Wasser gelassen. Durch diesen Brauch ist Fürstenfeldbruck eng mit der Gestalt der hl. Luzia verbunden. Wir möchten auch Familien aus dem Landkreis (und darüber hinaus) Gelegenheit bieten, mit ihren Kindern ein Luzienhäuschen zu basteln und das Fest der „Lichtbringerin“ Luzia in Fürstenfeldbruck zu erleben!\nHerr Höflsauer, warum ist das Thema\ndemente Kunden wichtig?\nWas sollen Angestellte tun, wenn eine demente Person in den Laden kommt? Den Senior wegschicken? Die Kreishandwerkerschaft und der Gewerbeverband haben sich nun des Themas "Demenz bei Kunden" angenommen. Vorsitzender Franz Hölfsauer erklärt, warum. / Brucker Tagblatt vom 05.11.2015\nKreishandwerkerschaft und Gewerbeverband Fürstenfeldbruck wollen für das Thema "Demenz bei Kunden" sensibilisieren. / Kreisbote FFB vom 04.11.2015\nAsyl: Mehr Engagement bei Deutschkursen\nOhne Sprachkenntnisse kann Integration nicht gelingen. Der Landkreis verstärkt daher sei n Engagement in der Förderung von Deutschkursen für Asylbewerber - und ahnt, dass dieses Engagement weiter wird wachsen müssen. / Brucker Tagblatt vom 02.11.2015\nKindertagesstätte Allnest darf sich\nDie von örtlichen Unternehmen gebaute und betriebene Kindertagesstätte Allnest ist mit der Zertifizierung zum "Haus der kleinen Forscher" ausgezeichnet worden. Verliehen bekamen sie diese vom Erwachsenenbildungswerk Brucker Forum, das offizieller Netzwerkpartner der Stiftung "Haus der kleinen Forscher" ist. / Brucker Tagblatt vom 28.10.2015\nDie Gröbenzeller Jugendsozialstiftung Rieder unterstützt den Deutschunterricht für unbegleitete minderjährige Flüchtlinge in Olching. / Brucker Tagblatt vom 21.10.2015\nMit dem Programm 2015/2016 laden wir Sie herzlich ein, unser umfangreiches Bildungsangebot wahrzunehmen. Das Programmheft (PDF-Download, ca. 4 MB) liegt ab September 2015 in der Geschäftsstelle aus und wird in Rathäusern, Geschäften und Kirchen verteilt. Online können Sie sich bereits jetzt zu allen Kursen und Veranstaltungen Ihrer Wahl anmelden. Den SEPA-Bogen können Sie gleich am PC ausfüllen und ausdrucken. Die Lösung unseres Kirchenrätsels lautet: Kath. Pfarrkirche Zu den heiligen Schutzengeln in Eichenau. Die Gewinner werden von uns benachrichtigt.\nForum31: September 2015 - Januar 2016\nMutig neue Wege gehen 2015/2016\nFortbildungen für ehrenamtliche Asylhelfer\nÜberarbeitete Version Stand 17.12.2015: Broschüre herunterladen\nHaus 8 - Programm 2015/2016\nDas Fest der Kulturen 2015 war ein voller Erfolg! Herzlichen Dank an alle Mitwirkenden, Sponsoren, Spender, Initiativen und die vielen helfenden Hände! Es war ein fröhliches Fest bei herrlichem Wetter. Bruck kam zusammen!\nFotos und Presseberichte vom Fest der Kulturen anzeigen\nÖkumenischer Kirchentag FFB\nHerzliche Einladung zum Ökumenischen Kirchentag Fürstenfeldbruck vom 19.-21. Juni 2015!\nDas Brucker Forum wird mit einem Infostand vertreten sein und wird von 15-18 Uhr das Kinderprogramm auf der Amperwiese mitgestalten. Die Angebote des Brucker Forum finden im Seminarraum 1 (S1) statt.\nPapst Franziskus: Herausforderung für alle Kirchen?\nMit Papst Franziskus geht von Rom aus ein mächtiger Impuls zur Erneuerung der katholischen Kirche. Er ist dabei weder als liberal, noch als konservativ zu verorten. Er ist radikal in seinen Forderungen und damit nicht nur eine Provokation für die Institution und Teile des Klerus, sondern für viele Gläubige. Auch für die anderen Konfessionen kann er mit seinen Positionen eine Herausforderung darstellen.\n12.45–13.30 Uhr, Veranstaltungsforum, Seminarraum S1\n30 bis 45 Minuten Impulsvortrag, anschließend Dialog und Zeit für Fragen\nReferent: Dr. Thomas von Mitschke-Collande\nGesprächsmoderation: Clemens Finzer vom BR\nWelche Einheit? Ökumene heute – Ökumene morgen\nEinheit der Kirchen gilt als Ziel der ökumenischen Bewegung. Doch beginnen die Gegensätze der Kirchen nicht bereits beim Verständnis dessen, was „Einheit“ bedeuten soll? Gegenseitige Akzeptanz in der Verschiedenheit scheint die Grundlage jeder „Einheit“ zu sein. Als Gefahr droht Beliebigkeit. Um welche Einheit kann und muss es in der Ökumene gehen und wie wird sie erreicht?\n• Prof. Dr. Michael Albus, Theologe, Journalist\n• Oberkirchenrat Michael Martin, Ökumenreferent ELKB\n• Dr. Florian Schuppe, Ökumenreferent Erzbistum München und Freising\n• Stefan Reimers, Dekan evangelisch-lutherisches Dekanat Fürstenfeldbruck\n• Dr. Judith Müller, Theologin, Gemeindeberatung und Organisationsentwicklung\n14.00–16.00 Uhr, Veranstaltungsforum, Seminarraum S1\nModeration: Clemens Finzer, BR\nWas ist kindgerechte Förderung?\nÜberfordern – unterfordern - überfördern – unterfördern\nDie Familientherapeutin Gisela Wagner wendet sich folgenden Schwerpunkten zu: Wie viel Förderung ist sinnvoll und welche Förderung tut Kindern gut? – Wie sieht kindgerechte Förderung ohne Überfordern bzw. Unterfordern aus? – Wie funktioniert kindgerechtes Lernen?\nTermin: Mi 06.05.15, 19.30 - 21.30 Uhr\nOrt: Kath. Kindergarten St. Bernhard, St.-Bernhard-Str. 4, 82256 Fürstenfeldbruck\nReferentin: Gisela Wagner, Familientherapeutin\nIn Zusammenarbeit mit dem Kath. Kindergarten St. Bernhard.\nAuf dem "Rasso-Pilgerweg" um den Ammersee\nGesamtweg mit vier Übernachtungen\nIn wunderschöner voralpenländischen Landschaft führt Sie der Rasso-Pilgerweg rund um den Ammersee und vorbei an kulturhistorisch bedeutsamen Orten wie der Dominikus-Zimmermann-Kirche in Eresing, der Erzabtei St. Ottilien, der romanischen Jakobskirche in Schondorf, dem Marienmünster und ehemaligen Augustinerchorherrenstift in Dießen, und dem Benediktinerkloster Andechs (wo wir auch übernachten). Ziel ist die Wallfahrtskirche in Grafrath mit dem Grab des hl. Rasso.\nWir gehen den Weg je nach Angebotsform in 4, 5 oder 6 Tagen, mit Impulsen zum persönlichen Nachdenken, im Gespräch miteinander oder auch schweigend. Wir kehren ein in Kirchen am Weg. Geschulte Pilgerbegleiter führen Sie.\nWas Sie brauchen, ist Lust, sich aufzumachen. Auch feste Schuhe und einen festen Entschluss. Wir gehen täglich und bei jedem Wetter 18 - 22 km (beim Pilgern in Einzeletappen 12 - 15 km).\nLeitung: Sieglinde Nubert Olching Pilgerbegleiterin\nTreffpunkt: Mo 29.06.2015, 9:45 Uhr am S-Bahnhof Grafrath (S-Bahn-Linie 4), Bahnhof, Geltendorf\nGebühr (incl. Begleitung, 4 Übernachtungen m. Frühstück, Rasso-Pilgerführer): 260 € DZ / 320 € EZ\nAnmeldung bis 19.05.2015 beim Brucker Forum, Tel. 08141 44994; Restplätze bis 08.06.2015\nKirchen im Landkreis. Wir stellen sie Ihnen vor.\nIm Landkreis Fürstenfeldbruck gibt es eine reiche Landschaft an Kirchen und Kapellen, die nahezu alle kunstgeschichtlichen Epochen repräsentiert: Romanik, Gotik, Barock bis hinein ins 20. Jahrhundert. Kirchen sind Räume für den Gottesdienst, entfalten aber auch in Konzerten oder im Rahmen einer Kirchenführung ihre besondere Wirkung. Sie gehören zu unserem Kulturerbe und sind Räume voller Zeichen und Hinweise, die zu entschlüsseln und zu verstehen heute häufig schwer fällt. In Gewand der Kunst findet die christliche Glaubensbotschaft vielfältigen Ausdruck.\nWir freuen uns, Ihnen in unserer neuen Reihe fachkundig ausgewählte Kirchen und Kapellen im Landkreis vorstellen zu dürfen. Nach der ca. 1stündigen Führung besteht jeweils Gelegenheit zu einer gemeinsamen Einkehr.\nAnmeldung: bei der Geschäftsstelle des Brucker Forum erbeten bis Mittwoch vor der Führung.\nGebühr: 3,50 € pro Führung; 16,00 € bei Anmeldung für die ganze Reihe; Max. Teilnehmerzahl: 25 Personen.\nSt. Magdalena in Fürstenfeldbruck\nFr 08.05.2015, 17:30 Uhr, Treffpunkt: Kircheneingang\nReferentin: Dr. Babette Ball-Krückmann, Kirchenführerin\nSt. Peter und Paul in Olching\nSo 28.06.2015, 15:30 Uhr, Treffpunkt: Kircheneingang\nReferentin: Ingrid Walcher, Kirchenführerin\nKapelle St. Kajetan in Spielberg (Gde. Oberschweinbach)\nSo 19.07.2015, 14:00 Uhr, Treffpunkt: um 12.56 Uhr am S-Bahnhof Mammendorf (von dort ca. 45 Min Fußweg) oder direkt am Klosterhof Spielberg\nReferent: Dieter Utikal, Kirchenführer\nZu-den-heiligen-Schutzengeln in Eichenau\nSo 27.09.2015, ab ca. 11:00 Uhr (Beginn nach dem Gottesdienst), Treffpunkt: Kircheneingang\nReferentin: Ursula Müller, Kirchenführerin\nSt. Leonhard in Fürstenfeldbruck\nFr 23.10.2015, 16:00 Uhr, Treffpunkt: Leonhardsplatz Kircheneingang\nReferentin: Dr. Birgitta Klemenz, Historikerin\nProfessionelle Hilfe für die Sprachpaten\nHauptamtliche Sozialpädagogin unterstützt ehrenamtliche Asylhelferkreise / Kreisbote vom 22.04.2015\nMit dem Programm 2015 laden wir Sie herzlich ein, unser umfangreiches Bildungsangebot wahrzunehmen. Das Programmheft (PDF-Download, ca. 10 MB) liegt ab 16. Januar in der Geschäftsstelle aus und wird in Rathäusern, Geschäften und Kirchen verteilt. Online können Sie sich bereits jetzt zu allen Kursen und Veranstaltungen Ihrer Wahl anmelden. Den SEPA-Bogen können Sie gleich am PC ausfüllen und ausdrucken.\nFamilienprogramm: Februar - Juli 2015\nForum31: Februar - Juli 2015\nUnterwegs auf dem Rasso-Pilgerweg 2015\nFoto: Renate Blaes / pixelio.de\nHaus 8 - Programm 2015\nAuch für das Frühjahr und den Sommer 2015 – von Februar bis September – können wir Ihnen wieder ein eigenes Programm für den „fünften“ Ort unseres Pfarrverbandes Fürstenfeld anbieten. Wir gehen damit weiter auf dem eingeschlagenen Weg, über Fürstenfeld die Pfarrgemeinden des Pfarrverbandes zusammenzuführen und gleichzeitig über den bzw. die eigenen Kirchtürme hinauszuschauen.\nNeben dem Meditationsangebot und den Fürstenfelder Gesprächen wird im Sommer auch wieder das Taizé-Gebet in der Krypta der Klosterkirche stattfinden. Die Vortragsreihen zu Glaube und Geschichte konkret werden ebenso fortgeführt wie „Unterwegs in Fürstenfeld“. Abgestimmt auf die Jahreszeit verlagert sich der Schwerpunkt jedoch nach draußen bzw. in die Klosterkirche. Die „Fürstenfelder Woche“ des Pfarrverbandes um den 16. Juli, den Weihetag der barocken Klosterkirche, setzt hier einen besonderen Akzent. Auch die Gottesdienstzeiten sind wieder zusammengestellt: regelmäßige Eucharistiefeiern, Vespern und das sonntägliche Abendlob von Juni bis September.\nEs gibt bereits Erprobtes und Neues. Und es gibt bei allem, was sich in Fürstenfeld ereignet, allein durch den Ort und seine Geschichte den Bezug zum „Jahr der Orden“, das Papst Franziskus von Advent 2014 bis Lichtmess 2016 ausgerufen hat. Lassen wir uns ansprechen und sprechen wir miteinander über unseren Glauben, über das, was uns bewegt, über das, was uns auf der Seele brennt – und stellen wir es in den größeren Zusammenhang, den uns Fürstenfeld vermitteln kann, denn: „Nicht Du trägst die Wurzel, sondern die Wurzel trägt Dich!“ Wir freuen uns auf Sie! Programmheft herunterladen\n→ noch mehr finden Sie im Archiv 2014\nWo gibt es das EKP\nFamilienbildung & EKP\nBildung füttert Geist und Seele\nEngagieren Sie sich für Bildung und machen Sie mit in unserem Bildungsteam! Flyer herunterladen


Frauen reden anders, Männer auch – vom Vorurteil zum Lerneffekt: Online-Video-Kurs\nVideokurs: „Frauen reden anders, Männer auch – vom Vorurteil zum Lerneffekt\nDie richtige Kommunikation ist das A und O einer erfolgreichen Persönlichkeit. Egal ob beruflich oder privat. Wer es schafft, andere von den eigenen Ideen zu überzeugen erzielt konkrete Ergebnisse in Form von Zusagen oder Unterstützung. Doch gar nicht so selten kommt es vor, dass jemand anderer die Früchte der eigenen Arbeit erntet oder mit weniger guten Ideen punktet. Einfach weil er oder sie in der Lage ist, Menschen kommunikativ ins Boot zu holen und zu begeistern.\nTypisch männliches oder weibliches Kommunikationsverhalten gibt es nicht. Aber es gibt zentrale Elemente in der Gesprächsführung, die darüber entscheiden, ob das gewünschte Ziel erreicht wird. Und diese Elemente hängen von der Fähigkeit ab, das eigene Kommunikationsverhalten reflektieren und gegebenenfalls an das Gegenüber anpassen zu können.\nDer Online-Kurs „Frauen reden anders – Männer auch“ umfasst die Darstellung der unterschiedlichen Kommunikationstypen "Berichtssprecher" und "Beziehungssprecher" und bietet jede Menge Tipps und Tools für den täglichen Sprachgebrauch. In 7 Modulen werden Methoden für die erfolgreiche Kommunikation vorgestellt.\n1. Personen, die sich zum Thema Kommunikationstypen im beruflichen Kontext fortbilden wollen.\n2. Unternehmensberaterinnen und Coaches, die sich zusätzliches Wissen aneignen wollen.\n3. Führungskräfte, die sich auf den Umgang mit unterschiedlichen Kommunikationstypen vorbereiten wollen.\n4. Am Thema Kommunikation Interessierte.\nIn diesem Videokurs erhalten sie die Möglichkeit gegeben, ihr eigenes Kommunikationsverhalten zu reflektieren. Gleichzeitig lernen sie, die Sprache des Gegenübers zu entschlüsseln und sich auf eine Ebene des gegenseitigen Verständnisses zu begeben. Gerade im beruflichen Kontext macht es Sinn, sich auf unterschiedliche Kommunikationstypen einstellen zu können.\n2. Biologische Faktoren und Sozialisierung\n3. Unterschiedliche Kommunikationsformen\n4. Sag mir deine Meinung - oder lieber doch nicht?\n5. So lernen Berichtssprecher Beziehungssprache\n6. So lernen Beziehungssprecher Berichtssprache\n7. Das Wichtigste in der Kommunikation\nHinweis: Nach dem Kauf erhalten Sie die Zugangsdaten zum Online-Kurs.


LiveAgent-Funktionen | LiveAgent-Chats weiterleiten | Vonage\nLiveAgent ins Contact Center weiterleiten\nMit Ihrer Contact Center-Lösung von Vonage können LiveAgent-Chats – und andere Salesforce-Kanäle – anhand der gleichen kanalübergreifenden Anwendungslogik weiterverbunden werden wie Sprachanrufe. Durch diese nahtlose Integration sorgen Sie für widerspruchsfreie Kundenerlebnisse und steigern die betriebliche Effizienz.\nDie Integration mit LiveAgent-Chatbots sorgt für einen widerspruchsfreien Verlauf der Interaktionen mit Kunden auf allen Kanälen. Damit steht Ihnen ein zusätzliches Tool zur Stärkung der Kundenorientierung und personalisierten Kommunikation zur Verfügung.\nStatistiken aus Salesforce\nVor der Annahme eines Live-Chats erhält der betreffende Mitarbeiter ein Bildschirm-Pop-up eines relevanten Salesforce-Objekts. So sind die Mitarbeiter gut vorbereitet, sparen Zeit und können die Interaktion als persönliches Erlebnis gestalten.\nMit Vonage Kontakt-Center für Salesforce können Chatbot-Gespräche auf dem Audio- oder Chatkanal an verfügbare Mitarbeiter mit relevanten Kompetenzen weiterverbunden werden.\nDie Integration von Chat-Schaltflächen in Ihre Website ist problemlos möglich. Sämtliche Felder können in Salesforce benutzerdefiniert konfiguriert werden – so gewährleisten Sie, dass Chats immer an den richtigen Kundenbetreuer weitergeleitet werden.


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Dassow - Besuch aus Lettland kommt nach Dassow – LN - Lübecker Nachrichten\nNordwestmecklenburg Besuch aus Lettland kommt nach Dassow\nLokales Nordwestmecklenburg Besuch aus Lettland kommt nach Dassow\nDassow - Besuch aus Lettland kommt nach Dassow\nDie Schul- und Städtepartnerschaft zwischen Dassow und Grobina soll wieder aufleben.\nIvonne Pätzel (links) mit Marianne Thoms und Hans Espenschied. Quelle: Foto: Michael Prochnow\n2002 gab es die ersten Kontakte zwischen der lettischen Stadt Grobina und Dassow, 2004 waren dann die Gäste aus dem Baltikum zum ersten Mal in Nordwestmecklenburg. In den Folgejahren entwickelte sich ein reger Austausch zwischen beiden Kommunen, der durch gegenseitige Besuche, Projekte und viel persönliches Engagement geprägt war. Doch im Laufe der Jahre wurden die Kontakte immer seltener.\n„Das wollen wir wieder ändern“, sagt Ivonne Pätzel, Lehrerin an der Dassower Regionalschule. „Die Partnerschaft hat eine lange Tradition, und wir als Schule wollen mithelfen, dass diese Tradition wieder etwas Schwung bekommt.“ So war sie zusammen mit der amtierenden Bürgermeisterin Annett Pahl und einigen Dassowern in Grobina, um ein neues Projekt anzuschieben Im Sommer werden ein Dutzend Schüler aus Grobina in Dassow erwartet. Zusammen mit den Lehrern aus Lettland will Ivonne Pätzel die Freundschaft zwischen den Schulen wieder auf eine breite Basis stellen. „Das Projekt lebt natürlich davon, dass die Schüler so etwas wollen“, betont die Klassenleiterin einer neunten Klasse.\nZwischen dem 7. und 9. Jahrhundert befand sich hier eine große Siedlung skandinavischer Herkunft. 1659 wurde das Gebiet von den Schweden verwüstet. Seit 1695 besitzt Grobina Stadtrecht. 1710 wütete eine Pest-Epidemie.\nIm 17. Jahrhundert florierte Grobina dank seiner Handwerker (Bernsteindreher, Hutmacher, Spinner, Weber) und des Handels. Im 19. Jahrhundert verlor Grobin an Bedeutung.\nNordwestmecklenburg Wismar - Koggenfreunde bereiten sich auf Saisonstart vor\nNordwestmecklenburg Wismar - Glücklich: Wismarerin nimmt 70 Kilo ab


Ruhen der Zulassungen als Vorsichtsmaßnahme angeordnet,\ndie Überprüfung des Hautkrebsrisikos wird fortgesetzt\nBonn (20. Januar 2020) -- Die Europäische Kommission hat mit der Entscheidung vom 17.01.2020 gemäß Art. 20 der Verordnung (EG) Nr. 726/04 vorläufig das Ruhen der Zulassungen angeordnet. Die Arzneimittel sind ab sofort nicht mehr verkehrsfähig.\nRote-Hand-Brief zu Ecalta\nInfusionslösung darf nicht eingefroren werden\nBonn (4. Februar 2020) -- Der Zulassungsinhaber Pfizer Pharma PFE GmbH informiert, dass entgegen der Angaben in der aktuellen Produktinformation die rekonstituierte Infusionslösung nicht eingefroren werden darf. Die Infusionslösung kann bei 25 °C über 48 Stunden aufbewahrt werden. Durch das Einfrieren und nachfolgende Auftauen des Produktes kann es aufgrund einer mangelnden Löslichkeit des Wirkstoffes zur Bildung von sichtbaren Partikeln in der Infusionslösung kommen. Die Produktinformation zu Ecalta wird entsprechend aktualisiert.\nBfArM: Kava-Kava-haltige Arzneimittel: Risiko für das Auftreten schwerer Leberreaktionen, Widerruf der betroffenen Zulassungen


POL-EN: Schwelm - Drei Verkehrsunfälle / Zum Glück nur Sachschaden | Pressemitteilung Kreispolizeibehörde Ennepe-Ruhr-Kreis\nSchwelm (ots) - Am 25.02.2005, gegen 11.05 Uhr bog eine 70-jährige Schwelmerin mit einem Pkw Peugeot von der Bismarckstraße nach links auf die Bahnhofstraße ab. Im Einmündungsbereich kam es zum Zusammenstoß mit einem die bevorrechtigte Bahnhofstraße in Richtung Untermauerstraße befahrenden Pkw Renault Clio einer 66-jährigen Wuppertalerin. Es entstand ein Gesamtschaden von etwa 4.500 Euro. Am 26.02.2005, gegen 13.05 Uhr wollte eine 18-jährige Hagenerin mit einem Pkw Ford aus der Straße Wiedenhaufe nach links in die Carl-vom-Hagen-Straße, Fahrtrichtung B7 einbiegen. Im Einmündungsbereich ging der Motor aus, so dass das Fahrzeug zum Stehen kam. Als sie wieder anfuhr, kam es zum Zusammenstoß mit einem Pkw Opel eines gleichaltrigen Schwelmers, der die Carl-vom-Hagen-Straße, aus Richtung B7 kommend, befuhr und links an dem stehenden Ford vorbeifahren wollte. Es entstand ein Gesamtschaden von etwa 2.000 Euro. Am 27.02.2005, gegen 10.50 Uhr bog ein 83-jähriger Schwelmer mit einem Pkw Alfa von der Blücherstraße nach rechts in die Straße Am Ochsenkamp ein. Im Einmündungsbereich kam es zum Zusammenstoß mit einem die Straße Am Ochsenkamp in Richtung B7 befahrenden Pkw Opel Vectra eines 40- järhigen Schwelmers. An den Fahrzeugen entstand ein Gesamtschaden von etwa 3.500 Euro.


Kleinere Trainingserfolge, Leistungen & Kuriositäten - Page 21 - Dart Training & Trainingsspiele - Dart Forum - dartn-forum.de - Das dartn.de Dart Forum\nFriday, August 26th 2011, 2:35pm\nDann ist mein n01 kaputt!\nBei St. 3 braucht das Prog i.d.R. um die 24-26 D\nBei St. 4 hat er mich meist mit um die 22-24 Darts verkloppt. Oft auch schon mit 18,19 Darts gefrustet.\nIn letzter Zeit läuft komischer Weise aber meine St. 3 zur Hochform auf! (24er one Dart Ave und so ne Scherze)\nMuss aber gestehen das mein Ave auch abfällt wenn ich statt Stufe 4 "nur" 3 spiele. Ich glaube das ist so'ne Kopfsache. Wenn man einen schwächeren Gegner "erwartet" spielt man auch schlechter, wenn dieser dann unerwartet 3 mal mit 100+ beginnt(!!!) ist natürlich der Kappes gegessen und der Frust da!\nGibt halt Tage da trifft man alles und Tage da trifft man nix. Und gerade DIE nutzt der Com dann auch noch ausgerechnet aus!!!\nHach - ein so schön beruhigendes Spiel!\nFriday, August 26th 2011, 2:38pm\nIn letzter Zeit läuft komischer Weise aber meine St. 3 zur Hochform auf!\nMeiner ist dann auch kaputt, fange ich ein Leg mit 100 an, kracht der mir die 3-stelligen nur so um die Ohren. Der legt dann PDC Niveau auf und es kracht in allen Ecken. Nur beim Check Out versaut er es meistens so dass ich noch gerade vor ihm auschecken kann\nda dieses Programm (N01) doch von einigen von uns genutzt wird, könnte man nicht mal eine neue aktuelle Checkout-Skala des Programmes sammeln? Jedenfalls für den Bereich Level 1-5 ?\nFriday, August 26th 2011, 7:31pm\nVor ein paar Tagen habe ich einen für mich wohl lange haltenden Rekord im 501 hingelegt.\nNormalerweise beenden wir, mein Kumpel und ich, ein gutes 501 Match so um die 30 Darts. Oft ist es mehr, war auch bei jedem schon weniger, 24 und 27 waren schon dabei. Aber auch 45 kommt vor.\nUnd dann habe ich, wir waren eigentlich fertig, gesagt, jetzt habe ich nen Wurf, wenn wir nochmal spielen dreh ich auf. Ich war nur noch so ein bisschen am rumwerfen, merkte aber, dass mein Wurf sich verändert hatte, ich liess sehr weit und bewusst aus mit der Hand.\nUnd es lief heftig gut für mich, beendete in 21 Pfeilen. Konnte es kaum glauben. Das Doppel im ersten Versuch, nur vorher das Stellungsfeld noch einmal verfehlt.\nGlaube da kann ich noch ne Weile spielen, bis ich da wieder rankomme. Paar Tage später hatte ich wieder ne 24, der Wurf war aber so stark nicht mehr unbedingt. Obwohl ich versuchte, mir das zu merken.\nFriday, August 26th 2011, 8:18pm\nAlso die oben von mir genannte und dann von RowiT gezeigte Skala ist ja nicht fest verdrahtet. Der hat mich auch schon mit 50 Darts geputzt in Level1. Das ist ja das schöne, auch der Computer zeigt Stärken und Schwächen. Welcher Algorithmus allerdings da nun hinter steckt, weiß wohl nur der Entwickler selbst.\nPS: am schönsten ist Level12 Computer gegen Computer mit Russ Bray Sound ....\nSunday, August 28th 2011, 8:29pm\nEben ein 160er-Finish auf Tops um 2-3 mm verpasst... :wand: :wand:\nEben ein 160er-Finish auf Tops um 2-3 mm verpasst\nFür dich ist es ein Trainingserfolg ein High Finish zu verpassen\nSunday, August 28th 2011, 9:41pm\nKuriositäten kommen auch in den Thread, auch wenn sowas nicht kurios ist. Kurioser wäre ein Bouncer oder ein Dart der drin steckt und dann rausfällt.\nDass ich bei 160 die Möglichkeit habe, mit dem letzten dart zu finishen, ist ein Erfolg für mich. Immer, wenn ich im Finish-Bereich bin, wollen die Triple nicht mehr so recht ;)\nSunday, August 28th 2011, 9:54pm\nWar ja nicht böse gemeint, hat sich eben nur lustig gelesen\nSunday, August 28th 2011, 10:02pm\n[quote='Der Bensemer',index.php?page=Thread&postID=139519#post139519]War ja nicht böse gemeint, hat sich eben nur lustig gelesen\nGruß Thomas :dart:[/quote]\nKann ich mir vorstellen, das sich das lustig liest.\nhab ja auch nciht umsonst drei Punkte und 2 Wand-Smileys dahinter gesetzt ;)\nEgal seis drum, ich freu mich, dass ich wenigstens mal die möglichkeit auf ein solches finish hatte^^\nSunday, August 28th 2011, 10:16pm\nWenn 's um Kuriositäten geht,\nich hatte heute Nachmittag beim Herausziehen der Pfeile bemerkt, daß ich 'ne 180 geworfen hatte. Vorher nicht so genau hingesehen. Sonst wäre ich womöglich nach dem 2. Pfeil nur nervös geworden. Einfach so beim Warmspielen drauflos geworfen.\nHabe gestern erstmals im Turnierspiel, also außerhalb des Trainings, eine 180 geworfen. Hab das Match trotzdem 0:3 verloren\nThursday, September 8th 2011, 10:19am\ngestern als ich von der arbeit kam direkt ein paar pfeile geworfen.\nauf die t20 angefangen und ausschliesslich NUR s20 getroffen. glaube in 5-10min war nur eine T20 dabei -.-\nDann dachte ich mir, hey wirf halt ein bisschen auf Bull (was mir eignach nicht wirklich liegt) und siehe da\n25 /s20 / 25\ndanach liefs gleich viel besser. konnt ich kaum glauben\naber die t20 haste trotzdem nicht getroffen\nPS: vorgestern meine erste 180 am Steelboard geschafft (leider N01 nich an gehabt, den Sound hätte ich mir gerne gegeben).\nDie zwei bisherigen 180er waren ja "nur" am E-Board...\nThursday, September 8th 2011, 11:36am\nDu hast doch schon nen 9ner geworfen wenn ich mich recht erinnere , dann brauchst Du doch\nnach 2 Pfeilen in die T20 nicht mehr nervös werden !\nEinfach locker , ohne abzustoppen weiter werfen bringt bei mir am ehesten Erfolg\n....und ich bin jetzt sicher nicht der "Überdarter "\nThursday, September 8th 2011, 11:49am\nJo, da hast Du prinzipiell recht.\nIch habe aber schon lange keine 180er mehr geworfen. Dafür treffe ich jetzt etwas besser die Doppel.\nNa klar, zu Hause weniger, aber unter Gleichgesinnten....... au man, da geht manchmal die Post ab. Da macht die Wurfhand plötzlich Bewegungen, als wenn ich Striche auf die Tafel machen wollte.\nNaja, da weiß man, daß man lebt.\nWeiß auch, das das Blödsinn ist, kann es aber nicht immer einfach abschalten. Fehlt wohl die Routine.\nVor ein paar Tagen im Spiel gegen meinen Kumpel habe ich meine zweite 180 überhaupt geworfen. War das schön! Und es war auch mal wieder ein Spiel mit 23 Pfeilen oder so dabei.\nDie Doubles gehen immer besser, die 32 ist mein Lieblingsausstieg. Bis vor kurzem hatte ich riesen Probleme mit den oberen Doubles, 5, 1, 12, 18, 20. Ich kam da einfach nicht gescheit rein, es war ein fundamentales Problem. Ganz anders alles was ab mittig bis unten an der Scheibe ist. Und gestern hat sich was verändert, ich weiss jetzt wie ich oben rein komme, habe dann einige oben früh zugemacht. Das war sehr gut, ich dachte schon, da oben kann das nichts werden.\nIn einem Spiel habe ich nen Steller verworfen und war dann auf ner 66 mit zwei Pfeilen, habe dann mit 16+Bull zugemacht. Mann war das geil! Endlich mal so ein abgefahrenes finish.\nJa und heute, ich werfe so schön die Zwanzig und das Triple, es läuft richtig gut. Da denke ich, jetzt das Bull, und werfe ein volles und zwei halbe Bulls. Keine große Sache für die meisten, denke ich mal. Aber ich habe das noch nie geschafft. Und so oft probiert! Und das Bull ist mir irgendwie sehr wichtig, ich weiss nicht mal warum genau. Ich habe gejubelt wie ein Irrer. Finde es auch seltsam, dass Centre Bull nur 50 Punkte gibt, es ist ja das kleinste Feld. Wird aber seine Gründe haben. Aber wenn ich das treffe fühl ich mich fantastisch. Es ist so verdammt schwer finde ich. Grüße an Shaun zum guten Bull.\nNoch ein Bild, weil ich es so geil fand\nThursday, September 8th 2011, 2:05pm\nQuoted from "truppi"\nFinde es auch seltsam, dass Centre Bull nur 50 Punkte gibt, es ist ja das kleinste Feld\nBull ist zwar das kleinste Feld, aber das höchste DOPPEL (und bekanntlich wird beim Steeldart ein Spiel am Ende immer mit dem Doppel ein Spiel beendet). Von daher ist das denke ich schon okay. Aber du hast natürlich auch recht, gerade am Anfang erscheint das vielen Spielern seltsam daß das kleinste Feld nicht die meisten Punkte zählt\nThursday, September 8th 2011, 2:37pm\nUnd das Bull ist mir irgendwie sehr wichtig, ich weiss nicht mal warum genau\nIch kenne Spieler, die werfen zwei Stunden lang nur aufs Bull, nennen das ein Zieltraining. Also ich selbst gehe nur über Bull wenns wirklich nicht anders mehr geht, andernfalls ziehe ich andere Doppel vor. Naja in den letzten Monaten hatte ich 3 mal das 170 Finish, das hat schon was, vor Allem wenn man als Warm up zu zweit von 170 runter spielt\nDas Einzige Finish das noch nie geklappt hat ist die 160, meist landet der letzte Dart in der D1 oder D5\nThursday, September 8th 2011, 4:15pm\nIch wäre mal froh wenn ich das 170er Finish mal hinbekommen würde


Was kostet Social Media Recruiting und andere Fragestellungen - PDF\nDownload "Was kostet Social Media Recruiting und andere Fragestellungen"\n1 Was kostet Social Media Recruiting und andere Fragestellungen\n2 Der Trend des Social Media Recruiting hält an und sehr viele Firmen beschäftigen sich damit, wie sie ihre Personalmarketing- und Employer Branding Aktivitäten in SocialMedia übertragen können. Die Erfolge der Personalbeschaffung über SocialNetworks halten sich noch in Grenzen und eine Optimierung des Arbeitgeberimages ist nach dem relativ kurzen Zeitraum, in dem SocialMedia Recruitingvon den so genannten Early Adopters eingesetzt wurde (seit 2008/2009), in den meisten Fällen noch nicht spürbar. Dennoch sehen sich die Personaler vor allem diejenigen, die SocialMedia für Recruiting-und Personalmarketingzwecke in ihrem Unternehmen einführen möchten -gedrängt, ihrer Geschäftsleitung aufzuzeigen, dass die neue Methode sinnvoll und effektiv ist. Eine der wichtigen Fragen, die bei vielen Diskussionen, Workshops und der Begeisterung beim Thema SocialMedia (Recruiting) häufig gemieden wird, ist diejenige nach dem notwendigen Budget für eine erfolgreiche SocialMedia Strategie und nach den tatsächlichen Kosten, die dafür anfallen. Ziel unserer Befragung ist es aufzuzeigen, wievielbudget den Recruiternaktuell für SocialMedia Recruitingzur Verfügung steht. Darüber hinaus befasst sich die Studie damit, welches Potenzial Personaler in der neuen Form des Recruitingsehen, wie sie die Verbreitung von Informationen im Bereich SocialMedia Recruitingeinschätzen und welche weitere Kanäle im In-und Ausland zur Personalsuche eingesetzt werden. An der Umfrage, die zwischen April und Oktober 2011 mit freundlicher Unterstützung der NetigateDeutschland GmbH durchgeführt wurde, haben sich insgesamt 425 Teilnehmer mit 20 Fragen auseinandergesetzt. Vielen Dank für Ihre Teilnahme! Einen Teil der Studienergebnisse habe und werde ich auf meinem Blog diskutieren und kommentieren und empfehle Ihnen daher, die jeweiligen Beiträge unter nachfolgendem Link auszuwählen: Ich wünsche Ihnen viel Spaß beim Lesen und Auswerten der Ergebnisse. Bei Rückfragen stehe ich selbstverständlich zur Verfügung. Eva Zils Kontakt:\n3 SocialMedia Recruitingetabliert sich als Zusatzkanalim Recruiting-Mix (61%). Am häufigsten werden Stellenmärkte im Internet genutzt und dies vor allem bei der Suche nach Fach-und Führungskräften (85%). Schwächer schneiden Print (46%) und Personalberater (41%) ab, die dennoch vergleichsweise stark eingesetzt werden. XING(33%) und Facebook(28%) sind die sozialen Plattformen, die derzeit im deutschsprachigen Raum für das Recruiting genutzt werden. Die VZ-Netzwerke werden in dem Zusammenhang nicht genannt. Es gibt nur wenige Bedenken gegenüber dem Einsatz von SocialMedia im Recruiting. Allerdings wird aktiv zu wenig Monitoringbetrieben (mehr als 53% betreiben keines oder wissen es nicht), was kurzsichtig ist. Die größten Bedenken der Personaler sind Zeit, Datenschutz und Kontrollverlust. Die meisten Firmen betreiben Social Media Recruiting selbst, davon bereits 30% in der Personalabteilung direkt. Anhand der Antworten lässt sich ablesen, dass derzeit bis zu 13 Prozent der Firmen auf externe Dienstleister zugreifen oder diese Tools testen, ohne über fundiertes Wissen zu verfügen. Der Informationsbedarfist daher groß. Das Interesse an Workshops mit relevanten Inhalten ist hoch (69%). Die Bereitschaft, Zeit in SocialMedia Aktivitäten zu investieren, ist stark vorhanden (88% können sich vorstellen, mindestens eine Stunde und mehr pro Woche in sozialen Netzen aktiv zu sein). SocialMedia Recruitingdient neben dem Aufbau und der Optimierung der Arbeitgeberattraktivität(35%) auch der Direktansprache(24%) von Kandidaten. Weitere Erwartungen und positive Ergebnisse beinhalten mehr und passendere Bewerbungen(31%). Auf der negativen Seite werden Effizienz und Seriosität der Medien bemängelt. Aktuell wird kaum Budgetfür SocialMedia Recruitingfreigestellt. 50% müssen ohne jegliches Budget auskommen, 25% haben bis zu zur Verfügung.\n4 1. Welche Kanäle nutzen Sie heute, um Kandidaten anzusprechen? 2. Immer mehr Personalverantwortliche sprechen über das Thema 'Social Media Recruiting.' Wie gehen Sie mit diesem Thema um? 3. Gibt es Bedenken gegenüber dem Einsatz von Social Media Recruiting in Ihrem Unternehmen? Welche Bedenken sind das? 4. Sind Sie gut informiert über die Vielzahl von Dienstleistungen und Möglichkeiten, die Ihnen Social Media Recruiting bieten? 5. Betreiben Sie ein aktives Social Media Monitoring zu Ihrem Unternehmen, bzw. zu ihrer Arbeitgebermarke im Social Web? 6. Wieviel Zeit können Sie sich vorstellen, in Social Media Recruiting Aktivitäten zu investieren? 7. Sind Sie bereit, zukünftig geeignete Kandidaten proaktiv für vakante Positionen anzusprechen, bzw. zu begeistern? 8. Welche Instrumente der Personalbeschaffung nutzen Sie, um Führungskräfte bzw. spezifische Kandidatenprofile zu gewinnen? 9. Wer Fachkräfte sucht, ist gut beraten sich auch jenseits der Landesgrenzen umzuschauen. Wie gehen Sie mit diesem Thema um? 10. Haben Sie eine gezielte Strategie, bzw. setzen Sie spezifische Maßnahmen ein, um jenseits der Landesgrenzen Kandidaten zu gewinnen? 11. Gibt es bereits Kompetenz bzw. Expertise in Sachen Social Media Recruiting in Ihrem Unternehmen? 12. Würde Sie ein Workshop spezifisch zum Thema Social Media Recruiting interessieren? 13. Nutzen Sie und Ihre Kollegen Social Media auch privat? 14. Ist Ihr Wettbewerb bereits in den Bereichen Social Media Recruiting aktiv? 15. Sehen Sie für Ihr Unternehmen aktuell Handlungsbedarf für die Bereiche Social Media Recruiting? 16. Glauben Sie dass Ihr Unternehmen durch den gezielten Einsatz von Social Media Recruiting in 2011 konkrete Ergebnisse erzielen kann? 17. Wie hoch ist Ihr Social Media/Social Recruiting Budget für 2011? 18. Können Sie eigene Budgetentscheidungen treffen? 19. Wieviele Mitarbeiter sind in Ihrem Unternehmen tätig? 20. In welcher Branche ist Ihr Unternehmen tätig?\n5 1. Firmenwebsite 342 (81%) 2. Online Stellenbörsen 339 (80%) 3. Print 194 (46%) 4. Personalberater/Dienstleister/Zeitarbeit 172 (41%) 5. Social Media Recruiting 256 (61%) Nach wie vor steht die eigene Karriere Website bei den Firmen im Mittelpunkt, wenn es um die Ansprache von geeigneten Bewerbern geht, dicht gefolgt von kommerziellen Jobbörsen, die bei der Verbreitung der Stellenangebote in der Regel mehr Potenzial haben als die eigene Seite. SocialMedia Recruitinghat bei den Teilnehmern stark an Bedeutung gewonnen (was darauf schließen lässt, dass der Großteil der Studienteilnehmer bereits in SocialMedia aktiv ist ein Weg, der jedoch in den meisten Firmen noch nicht aktiv beschritten wird. Die Anwerbung von Personal über Personalberater hat den Ergebnissen zufolge stärker abgenommen als die Anzeigenveröffentlichung über Print. Es ist davon auszugehen, dass die Unternehmen bei den hohen Kosten, die sowohl Printschaltungen als auch Personalberater mit sich bringen, vermehrt auf den Branding-Effekt einer Presseanzeige Wert legen.\n6 1. Erste Projekte in der Probephase 123 (33%) 2. Nutzen noch keine Social Media Tools 85 (23%) 3. Kein Interesse an Social Tools 16 (4%) 4. Nutzen bereits Social Media oder Social Recruiting Tools 103 (28%) 5. Wenn ja, welche Tools sind das? 41 (11%) Die meisten Teilnehmer geben an, bereits aktiv SocialMedia für Recruitingzwecke einzusetzen oder erste Projekte zu machen. Die in den Textantworten am häufigsten genannten Social Media Kanäle sind folgende: - XING (33,11 %) - Facebook (28,48 %) - Twitter (20,86%) - LinkedIn(11,26%) - Youtube(3,97%) - Kununu(2,32%)\n7 XING und Facebook führen den Reigen im deutschsprachigen SocialMedia Recruitingan. Bewertungs- und Videoplattformen (kununuund Youtube) haben wo gut wie keine Bedeutung für die netzwerkaffinen Personaler. 11,26% 3,97% 2,32% 33,11% XING Twitter wird häufig im Kontext mit Informationsbeschaffung in Echtzeit genannt. Facebook Twitter LinkedInist als Business Netzwerk relativ schwach vertreten und wird den meisten Angaben nach für internationale Recruitingzwecke eingesetzt. Interessanterweise wurden kein einziges Mal die VZ- Netzwerke im Zusammenhang mit Recruitingoder Personalmarketingaktivitäten erwähnt. 20,86% 28,48% LinkedIn Youtube kununu\n8 1. Ja, kein Personal 70 (20%) 2. Ja, kein Bedarf 23 (7%) 3. Ja, keine Zeit 100 (28%) 4. Ja, wegen Kontrollverlust 85 (24%) 5. Ja, wegen Datenschutz 86 (24%) 6. Ja, kann am Arbeitsplatz keine Social Medien nutzen 30 (9%) 7. Nein, habe keine Bedenken 129 (37%) Die größten Bedenken der Recruiter sind mangelnde Zeit, Datenschutz, Kontrollverlust und nicht genügend Personal. In den Freitextantworten wurde darüber hinaus des Öfteren die Effizienz und Seriosität dieser Tools angezweifelt. Dies zeugt davon, dass dieses Thema mehrheitlich mit der notwendigen Vorsicht angegangen wird. Einigen Personalernscheint nicht bewusst zu sein, dass SocialMedia Aktivitäten Auswirkungen auf das (Arbeitgeber-) Image des Unternehmens haben können. Entweder es existieren eindeutige SocialMedia Guidelines und Krisen PR-Szenarien oder es wird hier etwas kurzsichtig mit dem Internetmedium umgegangen. Dies ist nämlich in den Antworten auf Frage Nr. 5 abzulesen, die sich mit Social Media Monitoring befasst.\n9 1. Ja, ich habe einen guten Überblick, ich informiere mich regelmäßig 177 (52%) 2. Wir stehen noch vor dem Anfang 112 (33%) 3. Nein, die Vielzahl der Möglichkeiten ist nicht (mehr) überschaubar 56 (16%) Die (SocialMedia) Personaler sind zu 52 Prozent gut über das Geschehen am SocialMedia RecruitingMarkt informiert. Die verbleibenden 48 Prozent gestehen, dass es hier noch Wissenslücken gibt. Dafür, dass in Frage 1 insgesamt 61 Prozent angaben, bereits SocialMedia Tools zur Personalbeschaffung und für das Personalmarketing zu nutzen, ist es interessant zu sehen, dass offensichtlich 13 Prozent SocialMedia Recruitingbetreiben, ohne über die notwendigen Kenntnisse zu verfügen. Es ist anzunehmen, dass in diesen Fällen SocialMedia Recruitingdurch einen externen Dienstleister betrieben wird oder einfach getestet wird. Dennoch, so werden wir in Frage 6 sehen, können sich 88 Prozent der Studienteilnehmer vorstellen, mindestens 1Stunde pro Woche in sozialen Netzen zu verbringen. Das Interesse an der Betreuung der eigenen Aktivitäten ist demnach steigend.\n10 1. Ja 117 (35%) 2. Nein 178 (53%) 3. Weiß ich nicht 44 (13%) Passend zu den Ergebnissen aus Frage 3 (Gibt es Bedenken gegenüber dem Einsatz von SocialMedia Recruiting) verwundert die am häufigsten angegebene Antwort (Nein) zusammen mit der Aussage weiß ich nicht kaum: In vielen Firmen wird SocialMedia Recruitingbetrieben, ohne sich im Voraus oder während der Kampagnen und Aktivitäten um ein gezieltes Monitoring zu kümmern. Einen weiterführenden Artikel zu diesem Teilergebnis lesen Sie bitte hier:\n11 1. Mehr als eine Stunde/Woche 64 (19%) 2. Mehr als 3 Stunden/Woche 114 (34%) 3. Täglich mehr als 1 Stunde 116 (35%) 4. Weniger als 1 Stunde/Woche 28 (8%) 5. Gar keine Zeit 9 (3%) Die überragende Mehrheit der Teilnehmer (88 %) verbringt mehr als eine Stunde pro Woche in Sozialen Netzwerken um Personalmarketing Aktivitäten zu betreiben. 35 Prozent tun dies sogar täglich mehr als eine Stunde lang. Dies ist, wenn man in mehr als zwei Netzwerken aktiv ist, notwendig. Experten gehen davon aus, dass die Betreuung eines Netzwerk Profils täglich mindestens eine Stunde Arbeit in Anspruch nimmt. Für Personaler, die neben ihren alltäglichen Aufgaben zusätzlich und professionell SocialMedia Recruitingbetreiben (möchten oder sollen), ist es ratsam, sich Verstärkung zu suchen, um die Kanäle angemessen und optimal zu bedienen. Einen weiterführenden Artikel zu diesem Teilergebnis lesen Sie bitte hier:\n12 1. Wir machen bereits aktives Kandidatenmarketing, bzw. sprechen Kandidaten direkt an. 2. Ja, wir arbeiten an einem Plan zukünftig Kandidaten direkt anzusprechen 3. Darüber haben wir uns bisher noch keine Gedanken gemacht 4. Nein, für uns kommt eine direkte Ansprache nicht in Frage! 145 (46%) 84 (26%) 62 (19%) 27 (8%) SocialMedia Recruitersind aktiv und scheuen sich nicht vor einer direkten Ansprache von potenziellen Bewerbern. Dies ist heutzutage, ungeachtet der SocialMedia RecruitingThematik, sehr sinnvoll. Erste Kontakte können virtuell über Netzwerke angebahnt werden und dann konkretisiert werden.\n13 1. Personalberater 150 (48%) 2. Stellenanzeigen Print 141 (45%) 3. Stellenanzeigen Online 265 (85%) 4. Lebenslauf Datenbanken 103 (33%) 5. Business Netzwerke (z.b. Xing o.ä.) 201 (64%) 6. Social Media, Communities, Foren (z.b. Facebook, Blogs) 7. Eigene Ressourcen (Kontakte, Alumni, etc.) 110 (35%) 187 (60%) Wer behauptet, dass Online Stellenmärkte vom Aussterben bedroht sind, irrt sich. Jobbörsen sind nach wie vor das bevorzugte Online Medium für die Personalsuche. Business Netzwerke à la XING, LinkedInoder Viadeohaben Print und Personalberater zwar überholt, letztere gehören jedoch nach wie vor zum Handwerk. Das eigene Netzwerk und Alumnistehen noch vor SocialNetwork Plattformen wie Facebook, Blogs oder Foren. Blogs scheinen überdies im SocialMedia Recruitingso gut wie gar keine Rolle zu spielen. Dies ist kaum verwunderlich, da die Betreuung eines Blogs noch zeitaufwendiger ist als ein Social Media (Unternehmens-) Profil. Lebenslaufdatenbanken werden vergleichsweise selten genutzt, was damit zusammenhängen könnte, dass die Daten in diesen Daten- Pools als weniger aktuell gewertet werden als diejenigen in Business Netzwerken.\n14 1. Wir suchen auch im Ausland nach Fachkräften 2. Für uns ist das Ausland keine geeignete Quelle 3. Wir planen in naher Zukunft auch im, bzw. aus dem Ausland neue Mitarbeiter zu rekrutiern 112 (36%) 150 (49%) 46 (15%) Beinahe die Hälfte der Teilnehmer schätzt die weltweite Rekrutierung als ungeeignete Bewerberquelle ein. Aufgrund des demographischen Wandels wird in den nächsten Jahren in Deutschland der viel diskutierte Fachkräftemangel erwartet, vor allem in den Bereichen Ingenieurwesen, IT, aber auch im Gesundheitswesen. Daher ist es ist erstaunlich, dass lediglich 15 Prozent der Befragten in den kommenden Monaten eine internationale Recruiting-Strategie planen.\n15 1. Ja, wir haben eine eigene internationale Recruiting Strategie 2. Nein, unsere Recruiting Strategie ist global bzw. Einheitlich 56 (19%) 166 (56%) 3. Bin mir nicht sicher 77 (26%) Die Mehrheit der Teilnehmer wendet im In-und Ausland die gleiche RecruitingStrategie an. Auf kulturelle Unterschiede muss jedoch geachtet werden, um international erfolgreich zu sein und die Mittel optimal einzusetzen. Sei es im Bereich der Jobbörsen, Printmedien oder auch SocialMedia: Eine umfassende internationale Marktkenntnis ist erforderlich und eine gesonderte Strategie für die verschiedenen Märkte ist stark empfehlenswert.\n16 1. Ja, wir haben bereits Kompetenz in unserer Personalabteilung 2. Ja, wir haben diese Kompetenz in einer geeigneten Fachabteilung 3. Wir sind gerade dabei diese Kompetenz aufzubauen 4. Wir suchen momentan noch nach geeigneten Ressourcen 86 (30%) 61 (21%) 86 (30%) 23 (8%) 5. Nein, wir haben keine Expertise 36 (13%) 6. Für uns kommt dieses Thema nicht in Frage! 3 (1%) Die meisten Vertreter der Personalabteilungen, die sich mit SocialMedia Recruitingbefassen, verfügen bereits über ein umfangreiches Web 2.0 Know-how. Jedoch kann die Gesamtbetrachtung nicht leugnen, dass mehr als 70 Prozent der Unternehmen die SocialMedia Expertise entweder gerade erst aufbauen, noch gar nicht besitzen oder dass diese Kompetenz in Abteilungen vorhanden ist, die nicht direkt zum Recruiting gehören. Die Social Media Aufgaben werden oftmals von der Unternehmenskommunikation oder dem Marketing gesteuert.\n17 1. Generell ja 65 (23%) 2. Ja, aber nur wenn ich dabei fundiertes Wissen erhalte 132 (46%) 3. Nein 48 (17%) 4. Vielleicht 42 (15%) Das Interesse an beruflicher Weiter-und Fortbildung in Sachen SocialMedia Recruitingist groß. Die Mehrheit wünscht sich Workshops, die ihnen fundiertes Wissen bieten. Dies lässt darauf schließen, dass ein Teil der Seminarangebote bislang einige der Recruiterwünsche offen ließen. Es sollte auch bedacht werden, dass die Personaler unterschiedliche Einstiegsvoraussetzungen und Online-Kenntnisse zu einer solchen Veranstaltung mitbringen. Eine Aufteilung in verschiedene Leistungsklassen ist sinnvoll.\n18 1. Ja, sehr häufig 154 (58%) 2. Ja, aber nur gelegentlich 87 (33%) 3. Nach ersten Versuchen abgebrochen 9 (3%) 4. Nein, kein Interesse 15 (6%) Einmal SocialMedia, immer SocialMedia? Wer sich beruflich mit sozialen Netzen beschäftigt, tut dies in der Mehrzahl auch privat. Oder umgekehrt. Oftmals sind es online-und social-media-affine Mitarbeiter, die im Unternehmen die Nutzung und den Einsatz von SocialMedia anregen. Dass es für den privaten und beruflichen Gebrauch dieser Plattformen bestimmte Regelungen geben muss, versteht sich von selbst. SocialMedia Guidelines, Beschränkungen oder Verbote während der Arbeitszeit müssen intern diskutiert, mit der Firmenphilosophie abgeglichen und entschieden werden.\n19 1. Ja, aktiver als wir 45 (16%) 2. Ja, sehr präsent 70 (25%) 3. Ja, aber nicht wirklich gut 85 (30%) 4. Bin mir nicht sicher 69 (24%) 5. Nein 16 (6%) 70 Prozent der Teilnehmer beobachten die SocialMedia RecruitingAktivitäten ihrer Mitbewerber und haben festgestellt, dass der Wettbewerb sehr präsent, teilweise sogar aktiver als sie selbst oder der Auftritt nicht wirklich gut ist. Immerhin gibt es knappein Viertel, die überhaupt keinen Überblick über die Aktivitäten ihrer Mitstreiter haben. Aus den Ergebnissen lässt sich schließen, dass der Wunsch nach Optimierung und nach einer Strategie im SocialMedia Recruitingstark vorhanden ist, was die Betrachtung der Antworten auf die nächste Frage deutlich ausdrückt.\n20 1. Ja, aktuell und zeitnah 167 (59%) 2. Ja, aber erst in ca. 6 Monaten 38 (14%) 3. Ja, aber erst im nächsten Jahr 34 (12%) 4. Nein, wir haben keinen Bedarf 42 (15%) In Anbetracht der dargestellten Ergebnisse auf der vorherigen Seite ist es kaum verwunderlich, dass die meisten Unternehmen starken und baldigen Handlungsbedarf in Sachen Social Media Recruiting sehen, um sich erfolgreich am Bewerbermarkt zu positionieren.\n21 24% 10% 35% Optimierung Employer Branding mehr und bessere Bewerbungen Bewerberkommunikation / Direktansprache 31% Time / Cost per Hire reduzieren Neben dem zu erwartenden stärksten, positiven Argument für SocialMedia Recruiting Optimierung der Arbeitgebermarke ist es sehr interessant zu sehen, dass sich die Unternehmen durch ihre Aktivitäten vor allem mehr und passendere Bewerbungen aus der Zielgruppe erhoffen und auch erhalten. Sind über SocialMedia generierte Bewerbungen damit komplementär zu Online Jobbörsen oder werden die sozialen Netze eines Tages die Qualität und Effizienz der Stellenbörsen ersetzen und diese damit der Vergangenheit angehören lassen? Weitere positive Effekte und Ergebnisse, die genannt wurden: besseres Azubi Marketing, mehr Visits auf die Karriereseite\n22 21,88% 9,37% 53,12% Effizienz / Kosten- Nutzen uninteressant noch nicht eingesetzt 15,63% kein Ergebnis / kein Interesse Mitmachzwang Der Aufbau und die Optimierung einer Arbeitgebermarke benötigen sehr viel Zeit, bevor eine Wirkung spürbar wird. Es ist kein Wunder, dass Social Media diesbezüglich derzeit noch als ineffizient erlebt wird. Die Tatsache, dass für die Betreuung von SocialMedia RecruitingAktivitäten Personal und Arbeitszeitkapazitäten gebunden werden, lässt die tatsächlichen Kosten undurchsichtig erscheinen. Auch hier und gerade in Krisenzeiten gilt, dass die Mittel und Wegesehr wirtschaftlich sein müssen. Die Zusammensetzung der Studien-Teilnehmer (Frage 19) verrät, dass sich hauptsächlich kleine und mittlere Mittelständler an dieser Umfrage beteiligt haben. KMU müssen sich über die Wirtschaftlichkeit ihrer Recruiting-Maßnahmen mehr Gedanken machen als große Unternehmen.\n23 1. Bis (25%) 2. Bis (8%) 3. Bis (6%) 4. Bis (6%) 5. Mehr als (5%) 6. Kein Budget 103 (50%) Verschwindend gering oder gar nicht erst vorhanden ist ein dezidiertes SocialMedia RecruitingBudget in der Mehrheit der deutschen Personalabteilungen. Die meisten Recruitermüssen das Thema hemdsärmelig angehen und sehen, wie sie ihre Zielgruppe auf ihre Aktivitäten aufmerksam machen. Diese Maßnahmen reduzieren mit Sicherheit die Kosten pro Einstellung (Costper Hire), wie in Frage 16.1 als positives Merkmal herausgestellt. Es bleibt aber fraglich, wie SocialMedia im Recruitingeffizient (siehe negatives Merkmal in Frage 16.1) sein können, wenn Kosten gescheut werden. Es ist davon auszugehen, dass SocialMedia derzeit unverbindlich und ohne zusätzliche Kosten getestet werden müssen. Sie müssen eine erste, günstige Bewährungsprobe bestehen, bevor tatsächlich investiert wird. Dies ist verständlich, da SocialMedia meistens mit einem Internet-Hype in Verbindung gebracht werden. Einen weiterführenden Artikel zu diesem Teilergebnis lesen Sie bitte hier:\n24 1. Nein 128 (58%) 2. ja, bis (16%) 3. ja, bis (5%) 4. ja, mehr als (22%) Mehr als die Hälfte der Personaler, die sich mit Themen wie SocialMedia Recruitingbeschäftigen oder sich von Berufs wegen dafür interessieren (müssen), verfügen über keine Budgetverantwortung. Dies legt die Schlussfolgerung nahe, dass diese Form der Personalanwerbung und Bewerberkommunkation es kaum in die höhere Managementebene gebracht hat.\n25 1. bis 10 Mitarbeiter 56 (20%) 2. bis 100 Mitarbeiter 70 (25%) 3. bis 500 Mitarbeiter 61 (22%) 4. bis 1000 Mitarbeiter 20 (7%) 5. bis 2000 Mitarbeiter 21 (8%) 6. bis 5000 Mitarbeiter 20 (7%) 7. bis Mitarbeiter 6 (2%) 8. mehr als Mitarbeiter 24 (9%)\n26 1.Engineering 25 (9%) 2.Vertrieb 22 (8%) 3.Groß- und Einzelhandel 16 (6%) 4.Banken 12 (4%) 5.Chemie 10 (4%) 6.Personaldienstleistungen 80 (30%) 7.IT 50 (19%) 8.Medien 26 (10%) 9.Telekommunikation 8 (3%) 10.Automobil 15 (6%) 11.Maschinen- und Anlagenbau 19 (7%) 12.Luft- und Raumfahrt 8 (3%) 13.Medizin bzw. Medizintechnik 11 (4%) 14.Biotech/Life Sciences/Pharma 10 (4%) 15.Energie 9 (3%) 16.Transport & Logistik 13 (5%) 17.Safety & Security 3 (1%) 18.Unternehmensberatung o.ä. 37 (14%) 19.Elektrotechnik, Feinmechanik, Optik 13 (5%) 20.Versicherungen 8 (3%)\n27 Bei Rückfragen stehe ich selbstverständlich zur Verfügung. Eva Zils Kontakt: Danke für die freundliche Unterstützung an Netigate Deutschland\nJobsuche 2013. Wie Recruiter und Bewerber vorgehen und was sie erwarten\nJobsuche 2013 Wie Recruiter und Bewerber vorgehen und was sie erwarten Über die Studie Jobsuche 2013 Die führende Online-Jobbörse www.stepstone.de befragte für die Studie Jobsuche 2013 rund 800 Personalverantwortliche\n1 2 EXECUTIVE SUMMARY Die Studie wurde von dem Spezialisten für Recruiting & Personalmarketing, Thorsten zur Jacobsmühlen ins Leben gerufen. Als wichtige Kooperationspartner haben der Hersteller für Talent\nWarum im Recruiting plötzlich alles ganz anders machen?\nHochschul-Absolventen-Suche: Warum im Recruiting plötzlich alles ganz anders machen? weil übliche Recruitingmaßnahmen bei Hochschulabsolventen nicht mehr so gute Resultate erzielen wie früher. Thesen 2012*:\nFacebook, Kununu und Co.: Wie Sie Ihre eigene Webseite und neue Medien zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität nutzen!\nFacebook, Kununu und Co.: Wie Sie Ihre eigene Webseite und neue Medien zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität nutzen! 22. Januar 2014, Workshop im Projekt Stadtrezeption Moderator Oliver Lilie MA&T\nexperts in your field Entwicklungen der Personalbeschaffung in Deutschland Eine Analyse aus Unternehmens- und Bewerberperspektive Eine Zusammenarbeit von Progressive Recruitment und der Wiesbaden Business\nVerhaltener Start der Unternehmen beim Employer Branding\n08 08 index Marktanalyse: Employer Branding Verhaltener Start der Unternehmen beim Employer Branding Externes Know-how gefragt index Marktanalyse: Employer Branding Externes Know-how gefragt Ein Konzept


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