Das Gesetz gegen den unlauteren Wettbewerb (UWG) ist geändert worden - Grundsanierung oder Kosmetikkur? - Diercks Digital Recht\nUWG – Was ist das überhaupt?\nDas UWG ist das Gesetz zum Schutz der Verbraucher, Wettbewerber und sonstiger Marktteilnehmer vor unlauteren Geschäftspraktiken. Unlauter meint dabei jedes nicht faire oder nicht ehrliche Verhalten eines Teilnehmers im Wettbewerb. Gemeint sind damit bspw. unwahre Angaben eines Wettbewerbers, sonstige Täuschungen des Verbrauchers oder unzulässiges Verhalten gegenüber anderen Wettbewerbern. Zweck dieses Gesetzes ist damit auch die Schaffung und Aufrechterhaltung eines unverfälscht funktionierenden Wettbewerbs. Ein überblicksartiger Aufbau des Gesetzes findet sich hier.\nDie Änderungen beziehen sich ausschließlich auf die allgemeinen Bestimmungen des UWG. Diese sind in den §§ 1-7 zu finden. Geregelt werden dort im Wesentlichen die unzulässigen Verhaltensweisen. Welche Folgen sich bei Verstößen für den oder die Verletzer ergeben und wie diese verfahrensrechtlich zu verfolgen sind, regeln weiterhin die – unveränderten – nachfolgenden Kapitel.\nIm Rahmen der allgemeinen Bestimmungen wurden die §§ 2 bis 5a inkl. des Anhangs zu § 3 Abs. 3 UWG neu gefasst. Die Bandbreite dieser Neuerungen umfasst dabei ebenso Änderungen des Wortlautes bereits bestehender Paragraphen wie das Hinzufügen ganz neuer Regelungen. Die wesentlichen Neuerungen werden nun vorgestellt:\nIm § 2 UWG wurden und werden weiterhin einige im Gesetz häufig auftauchende und nicht unbedingt selbsterklärende Begrifflichkeiten definiert. Die in § 2 UWG Nr. 7 bisher geregelte „fachliche Sorgfalt“ heißt jetzt „unternehmerische Sorgfalt“. Das bedeutet jedoch keine großartige Veränderung, weil die daran anschließende Definition ansonsten gleich geblieben ist. Neu eingefügt wurden dagegen die Nrn. 8 und 9. Damit werden nun auch die „wesentliche Beeinflussung des wirtschaftlichen Verhaltens des Verbrauchers“ und die „geschäftliche Entscheidung“ definiert.\nIn § 3 UWG wird weiterhin das Verbot unlauterer geschäftlicher Handlungen geregelt. Hier erfährt man, was unter unlauteren Geschäftshandlungen verstanden wird und dass diese unzulässig sind. Da der Gesetzesaufbau des § 3 in der Vergangenheit für viel Verwirrung sorgte, soll dieser nun etwas einfacher gestaltet werden. Deshalb wurden hier einige systematische Änderungen vorgenommen. Aus den bisherigen drei Absätzen werden nun vier.\nDie in Absatz 1 enthaltende Generalklausel lautet nun:\nHier fällt auf, dass da im Vergleich zur Altregelung der Zusatz mit den „spürbaren Beeinträchtigungen“ fehlt. Die Gesetzesbegründung führt dazu aus, dass „damit klarer zwischen den Voraussetzungen der Unlauterkeit einerseits und der Rechtsfolge der Unzulässigkeit andererseits unterschieden wird.“ Da das nicht ohne weiteres zu verstehen ist, kommt hier die Auflösung: Bislang hatte § 3 Absatz 1 eine Doppelfunktion. Zum einen sagte uns dieser, was mit Geschäftspraktiken passiert, die unlauter sind: Sie sind unzulässig (Rechtsfolge). Zum anderen galt dieser als Generalklausel in allen Fällen unlauterer Verhaltensweisen, die das UWG nicht explizit geregelt hatte (Tatbestand). Diese Doppelfunktion wird nun aufgeteilt. Absatz 1 benennt nun nur noch die Rechtsfolge der Unlauterkeit. Ob eine geschäftliche Handlung im Einzelfall unlauter ist, ergibt sich nun entweder aus den Spezialtatbeständen der §§ 4a ff. oder aus den Generalklauseln der Absätze 2 und 3 des § 3. Unlautere geschäftliche Handlungen sind nach der Neufassung des Absatzes 1 nun also schon von der Definition her unzulässig, ohne dass weitere Umstände – wie z.B. die spürbare Beeinträchtigung – hinzutreten müssen. Das Relevanz- bzw. Spürbarkeitskriterium verschwindet damit aber nicht. Es wird in Zukunft bei der Prüfung der Unlauterkeit einer geschäftlichen Handlung (§ 3 Abs. 2 bis § 7) zu berücksichtigen sein. Das ergibt sich auch aus den jeweiligen Normtexten. Da diese Neugestaltung dem ohnehin schon vorherrschenden Verständnis entspricht, ergeben sich damit jedoch keine Änderungen in der Rechtspraxis. Die Änderung dient lediglich dem einfacheren systematischen Verständnis.\nDementsprechend neu gestaltet wurde auch § 3 Abs. 2. Dort heißt es nun:\nDamit beinhaltet Absatz 2 weiterhin die Generalklausel hinsichtlich geschäftlicher Handlungen mit Verbraucherbezug. Die Verkürzung dieses Absatzes macht den Bezug zur „europäischen“ Generalklausel des Art. 5 der hier umgesetzten UGP – Richtlinie deutlich, welche ebenfalls nur den Verbraucherschutz erfasst.\nDie vormals in Absatz 2 enthaltene Beurteilung von geschäftlichen Handlungen wird aus diesem herausgenommen und ausführlich in einem neu eingefügten Absatz 4 geregelt. Inhaltlich bleibt die Regelung jedoch unverändert. Somit regelt dieser neue Absatz weiterhin, dass die Beurteilung der Frage, wann eine geschäftliche Handlung als unlauter einzustufen ist, aus der Sicht eines durchschnittlichen Verbrauchers vorzunehmen ist. Die Regelung in einem eigenen Absatz erfüllt lediglich den Zweck klarzustellen, dass es sich bei diesem Grundsatz um einen allgemeinen Maßstab handelt, der nicht nur im Rahmen der Generalklausel des Abs. 2, sondern auch für die Spezialtatbestände (§§ 4aff.) Anwendung findet. Mit anderen Worten: Der dort genannte Maßstab gilt für alle Fälle unlauteren Verhaltens.\n§ 3 Absatz 3 bleibt dagegen unverändert. Auch nach der Reform wird hier auf den Anhang verwiesen, in dem sich eine Auflistung von stets unzulässigen Geschäftshandlungen findet (sog. „Black List“). Der Anhang selbst wird dagegen geändert. In Umsetzung der Rechtsprechung des EuGH zu Schneeball- oder Pyramidensystemen wurde das Merkmal des „finanziellen Beitrages“ in Nr. 14 eingefügt. Ein derartiges System stellt nämlich nur dann unter allen Umständen eine unlautere Geschäftspraxis dar, wenn vom Verbraucher ein finanzieller Beitrag gleich welcher Höhe im Austausch für die Möglichkeit verlangt wird, eine Vergütung zu erzielen, die hauptsächlich durch die Einführung neuer Verbraucher in ein solches System und weniger durch den Verkauf oder Verbrauch von Produkten zu erzielen ist.\nDer Rechtsbruch (ehemals § 4 Nr. 11 UWG) wird nun durch den neu geschaffenen § 3a UWG geregelt. Inhaltlich geht es nach wie vor darum, dass sich Marktteilnehmer keine Vorteile verschaffen dürfen, indem sie durch ihr Verhalten gegen Rechtsnormen verstoßen, die gerade das Marktverhalten regeln (Marktverhaltensnormen). Dies können neben den Regelungen des UWG bspw. auch datenschutzrechtliche Normen sein, wie aus einer Entscheidung des OLG Hamburg hervorgeht. Wesentliche Veränderungen in der Rechtspraxis ergeben sich durch die systematische Verschiebung aber nicht.\nEine umfangreiche Änderung hat dagegen der § 4 UWG erfahren. Während in der Altfassung hier eine beispielhafte Auflistung unlauterer geschäftlicher Handlungen normiert war, werden nun ausschließlich die Fälle des Mitbewerberschutzes (ehemals § 4 Nrn. 7 bis 10 UWG) geregelt. Geschützt werden hier die Wettbewerber vor Herabsetzung, Verunglimpfung oder Nachahmung insbesondere ihrer Kennzeichen, Waren etc. oder vor Schädigung und gezielter Behinderung durch Mitbewerber. Die weiteren Fälle des „alten“ § 4 werden in den nachfolgenden Paragraphen (§§ 4a, 5 und 5a UWG) untergebracht oder – wie im Fall des generellen Verbotes der Kopplung von Gewinnspielen mit Umsatzgeschäften (ehemals Nr. 6) – auf Grund der vom EuGH festgestellten Europarechtswidrigkeit – ersatzlos gestrichen.\nAls Konkretisierung der Art. 8 und 9 UGP-RL wurde § 4a UWG neu eingefügt. Dieser regelt die „aggressiven geschäftlichen Handlungen“ gegenüber Verbrauchern und anderen Marktteilnehmern und ergänzt die bisher bestehenden Regelungen des „alten“ § 4 Nr. 1 und 2 UWG. Unter aggressiven Verhaltensweisen werden die Belästigung, die Nötigung oder die unzulässige Beeinflussung verstanden, die auf vielfältige Arten und Weisen auftreten können. Beispielhaft seien hier nur die Drohung mit einem Schufa-Eintrag (BGH, Urt. v. 19.03.2015 – I ZR 157/13) oder die in den Nr. 25-30 der Black List aufgeführten Verhaltensweisen genannt.\nDie Unlauterkeit irreführender geschäftlicher Handlungen wird nach wie vor in § 5 UWG geregelt. Neu ist hier jedoch die Klarstellung, dass die geschäftliche Handlung geeignet sein muss, den Verbraucher oder sonstigen Marktteilnehmer zu einer geschäftlichen Entscheidung zu veranlassen, die er andernfalls nicht getroffen hätte.\nAuch die Irreführung durch Unterlassen, d.h. das Irreführen durch das gezielte Weglassen von Informationen, – geregelt in § 5a UWG – wird dem Grunde nach nicht angetastet. Nach Absatz 2 handelt weiterhin unlauter, wer wesentliche Informationen vorenthält. Neu ist die detailliertere Ausgestaltung dieses Absatzes. Dieser orientiert sich näher an Art. 7 UGP-RL und stellt weitere, bisher nicht ausdrücklich geregelte Merkmale dem Vorenthalten gleich. Damit gelten nun als Vorenthalten auch das Verheimlichen wesentlicher Informationen, die Bereitstellung wesentlicher Informationen in unklarer, unverständlicher oder zweideutiger Weise und die nicht rechtzeitige Bereitstellung wesentlicher Informationen. Die Absätze 3 und 4 regeln unverändert, welche Informationen als wesentlich anzusehen sind.\nFür die Beurteilung der Frage, ob Informationen vorenthalten werden oder nicht, nennt der neu geschaffene Absatz 5 einige Umstände, die es zu berücksichtigen gilt. Danach sind nicht nur die (räumlichen oder zeitlichen) Beschränkungen des Kommunikationsmittels, sondern auch alle Maßnahmen des Unternehmers zu berücksichtigen, die dieser getroffen hat, um dem Verbraucher die (wesentlichen) Informationen anderweitig zur Verfügung zu stellen. Interessant ist die Regelung für alle Fälle, in denen Kommunikationsmittel nicht über ausreichenden Platz verfügen, um sämtliche nach § 5 Absatz 3 und 4 wesentlichen Informationen dort unterzubringen und aus diesem Grund in deutlicher Weise z.B. auf eine Internetseite verwiesen wird. Leider geht aus dem Gesetz nicht hervor, welche Fälle von dieser Regelung erfasst sein sollen. Orientiert man sich an der Gesetzesbegründung und den dort verwendeten Formulierungen „Werbeanzeige“ und „Werbezettel“, so spricht das eher dafür, dass der Gesetzgeber ausschließlich die Print- und eben nicht die Online-Werbung im Sinn hatte. Es bleibt also abzuwarten, welches Verständnis die Rechtsprechung dieser Norm zugrunde legt.\nÄndert sich dadurch jetzt auch die Rechtspraxis?\nNein, voraussichtlich nicht, da die Änderungen zunächst einmal keine wesentlichen inhaltlichen Neuerungen enthalten. Die stärkere Orientierung an den Vorgaben der UGP-RL dient überwiegend der Klarstellung. Die Rechtsprechung hält sich ohnehin bereits an die Vorgaben der UGP-RL, so dass insofern keine Änderung der Rechtsprechungspraxis zu erwarten ist.\nDarüber hinaus wurde eine im Referentenentwurf enthaltene und ähnlich dem § 3 Abs. 2 formulierte Generalklausel für Handlungen, die die Interessen der Mitbewerber betreffen, nicht normiert. Deshalb wird in diesen Fällen weiterhin der generell formulierte § 3 Abs. 1 UWG zur Anwendung kommen. Dieser fungiert dann – wie bisher – quasi als „Ersatznorm“.Die mit der Einführung des § 5a Absatz 5 aufkommende Frage, was genau unter den dort genannten „Kommunikationsmitteln“ zu verstehen ist, wird im Hinblick auf eine Anwendung im Bereich der Online-Werbung von der Rechtsprechung zu klären sein. Ob und wann es zu einer gerichtlichen Klärung kommt, steht derzeit noch in den Sternen. Der Gesetzgeber hat es leider versäumt hier eine klarstellende Formulierung zu treffen.\nViel Kosmetik, aber kaum Sanierung. Anderes war aber auch nicht zu erwarten, wollte der Gesetzgeber doch lediglich das UWG stärker an die ohnehin schon geltende europäische Richtlinie sowie die Rechtsprechung des EuGH anpassen. Dies ist ihm im Wesentlichen auch gelungen. Zudem erscheinen die allgemeinen Bestimmungen des UWG nun geordneter und übersichtlicher. Inhaltlich beschränken sich die Änderungen lediglich auf vereinzelte Neuregelungen. Die für die Praxis wohl relevanteste Neuerung betrifft das Vorenthalten von Informationen durch den Einsatz von Kommunikationsmitteln mit beschränktem Platz für (Verbraucher-) Informationen. Wesentliche Veränderungen für die Praxis sind zunächst jedoch nicht zu erwarten.


Glücksspiel DSL-Flatrate: So wird kalkuliert\nWelche Gebühren müssen die DSL-Provider an die Carrier abdrücken? Sind die Kosten höher als die Einnahmen?\n10.06.2005, 16:07 Uhr\nDSL-Provider werden kann jeder. Benötigt wird nur ein Carrier, der die Datenströme der Kunden transportiert. So einfach ist das. Nicht ganz, schließlich will der Carrier die digitalen Netzreisen der Surfer in Euros aufgewogen bekommen.\nAuf dem deutschen DSL-Markt ist die Hölle los. Neue Provider sprießen aus dem Boden wie Unkraut. Für den Kunden ist das gut, denn er hat die Wahl - auch, wenn das bei den derzeitigen Marktverhältnissen schon mal zur Qual wird. Für die Provider ergibt sich ein Nachteil. Wenn der Markt kocht, fallen die Preise. Die Kosten bleiben jedoch mehr oder minder gleich. Viele Kunden bedeuten zwar steigende Umsätze, die Margen allerdings werden immer schmaler.\nVolumentarife lassen sich für einen Provider am besten kalkulieren. Der Gigabyte-Preis, den er an den Carrier zahlen muss, kann er mit Aufschlag an den Kunden weitergeben. Ein günstiger Preis bedeutet Wettbewerbsfähigkeit und beschert neue Kunden. Bei einem mittelprächtigen Preis lassen sich Neukunden nicht mehr so leicht überzeugen - es sei denn, andere Argumente sprechen für den Provider. Und das Marketing stimmt. T-Online ist so ein Fall.\nDer flache Unterschied\nWenn ein DSL-Provider Flatrates anbieten will, sieht die Sache schon ganz anders aus. Die Gebühren für Flatrates ergeben sich aus einer Mischkalkulation. Die Konditionen des Carriers sind die gleichen, das Angebot für den Provider hingegen nicht mehr so gut kalkulierbar wie ein Volumentarif. Denn für die Flatrate erwartet der Kunde einen Festpreis, beispielsweise 10 Euro pro Monat. Für einen gänzlich unbeschränkten Tarif.\nWenn der Kunde - im Grunde zu Recht - die Bezeichnung "Flatrate" beim Wort nimmt, seine 3-Mbit-Leitung in die Knie zwingt und damit Traffic im dreistelligen Gigabyte-Bereich verursacht, wird es eng für die Kalkulation des Providers. Denn der muss den Traffic seines Power-Kunden Gigabyte für Gigabyte bei seinem Carrier abrechnen. Die Kosten hängen dabei von der eingekauften Vorleistung ab. Im Durchschnitt verursacht ein Flatrate-Kunde Kosten von etwa zehn Euro im Monat.\nGroße Provider haben es da einfacher. Wenn der Vielsurfer beispielsweise zu Lycos wechselt, so zahlt er da zwar auch weniger als zehn Euro für die Flatrate, ist jedoch nur einer von vielen anderen DSL-Kunden, die weitaus weniger Kosten verursachen. Solange es auf der anderen Seite der Medaille genug Kunden gibt, die ihre Flatrate nur für E-Mails und ein bisschen WWW benutzen und damit nicht einmal ein Gigabyte pro Monat Traffic erzeugen, fällt es weniger ins Gewicht, wenn der Power-User hunderte Gigabyte saugt.\nBeispiel 1&1: Die regional erhältliche 1&1 DSL Flatrate für 6,99 Euro pro Monat ist ein knallhart kalkuliertes Angebot. 1&1 hat das Glück, über einen sehr großen Kundenstamm zu verfügen. Werbung sei Dank ist davon auszugehen, dass auch viele Wenignutzer mit der DSL Flat im Netz verkehren, wodurch dem Provider Umsatz beschert wird.\nDie Branche spekuliert schon länger über die Einkaufskonditionen von 1&1. Der Provider soll bei seinem Carrier Deutsche Telekom sehr gute Bedingungen ausgehandelt haben. Insider gehen von einem Gigabyte-Preis von weit weniger als 50 Cent aus. Bei einer monatlichen Gebühr von 6,99 wären danach rund 14 Gigabyte pro Kunde und Monat im Angebot kalkuliert. Hinzu kommen die Einnahmen, die mit den an den Tarif gekoppelten 1&1 DSL-Anschlüssen auf T-DSL-Resale-Basis gemacht werden. Die Grundpreise sind mit denen der T-Com identisch, werden jedoch etwas günstiger eingekauft. Standardmäßig erlässt die T-Com bei den Anschlüssen einen Rabatt von 11 Prozent. Dieser Wert ist jedoch Verhandlungsbasis. Da 1&1 sehr viel in Werbung investiert und so monatlich eine beachtliche Anzahl Neukunden gewinnt, dürfte hier der Preisnachlass durch das große T deutlich großzügiger ausgefallen sein. Möglicherweise um bis zu 20 Prozent der normal geltenden Gebühren (also 16,99 Euro für T-DSL 1000, 19,99 Euro für T-DSL 2000 und 24,99 Euro für T-DSL 3000). Bei 1&1 bewahrt man darüber allerdings Stillschweigen.\nHinzu kommt, dass pro vermitteltem T-DSL-Kunden eine "Markterschließungspauschale" gezahlt wird. Diese steigt mit der verkauften Bandbreite - für T-DSL 1000 gibt es 30 Euro. Für die Anschlüsse mit 2048 und 3072 kbit/s (bald 6016 kbit/s) entsprechend mehr. So kann die Anschlussgebühr in Höhe von 99,95 Euro bei T-DSL 2000 und 3000 vom T-DSL-Reseller erlassen werden, ohne ein zu großes Verlustgeschäft einzufahren.\nResale: Renommee vorausgesetzt\nFür DSL-Anbieter mit wenig Kunden und geringer Marketing-Power ist ein Resale-Vertrag ein großes Risiko. Denn der Reseller verpflichtet sich auf ein bestimmtes Auftragsvolumen. Wird die für ein Jahr vertraglich vereinbarte Summe nicht mit den verkauften Anschlüsse erreicht, hat der Anbieter die Differenz auszugleichen.\nSehr interessant ist auch, wie der Preis für jedes übertragene Gigabyte zu Stande kommt. Gehen wir davon aus, wir wählen die Deutsche Telekom als Carrier. So haben wir die Auswahl zwischen verschiedenen Vorleistungsprodukten: Online Connect, ISP-Gate oder Z-ISP.\nNeben den Grundgebühren (ISP-Gate günstiger als Z-ISP) muss der Provider den anfallenden Traffic bezahlen. Dieser berechnet sich aus der Anzahl der maximal eingewählten Nutzer im Abrechnungsmonat multipliziert mit der Gesamtheit des angefallenen Traffics (in GB) geteilt durch die Anzahl der Online-Sekunden. Wenn nun also monatlich viel Traffic gemacht wurde, die Kunden auch lange online waren, sinken die Kosten.\nEs sei denn, an einem Tag waren ziemlich viele Kunden gleichzeitig im Netz angemeldet - dann steigt der Multiplikator und die Rechnung ist futsch. Auch wenn der Traffic in diesem Monat keine unerwarteten Höchstmaße angenommen hat.\nFazit: Klein hat's nicht leicht\nWie man sieht ist die Kalkulation der monatlichen Kosten für eine Flatrate ein ziemliches Glücksspiel für alle Provider. Gerade die kleinen Unternehmen mit schlechteren Einkaufskonditionen haben es schwer, gegen die Marktgrößen anzukommen. Besonders die Formel zum Errechnen der monatlichen Gesamtkosten zerschießt vielen Providern die Kalkulation.\nKunden die wissen, mit welchem Surfverhalten sie ihrem Provider schaden, können sich darüber Gedanken machen, in Zukunft bedachter im Internet zu verkehren. Wenn schon ein kleiner, aufstrebender Provider gewählt wird, sollte die Datenleitung nicht zum Glühen gebracht werden. Eine heißlaufende Anbindung mit 20 bis 50 Gigabyte Traffic pro Monat bei langen Onlinezeiten kann als Richtwert gelten. Und die, die das Datennetz jeden Monat mit über 100 Gigabyte belasten, sollten sich darüber klar sein, dass sie dem Provider substanzielle Kosten verursachen. Da kann man ruhig mal zehn Euro mehr für die Flat zahlen.


Rechte von schwerbehinderten am Arbeitsplatz — schwerbehinderung - rechte am arbeitsplatz schutz im\nDie Rechte schwerbehinderter Arbeitnehmer in den §§ 151 - 175 SGB IX geregelt. Diese beinhalten Regelungen zur Pflicht des Arbeitgebers, schwerbehinderte Menschen zu beschäftigen, sowie spezielle Regelungen zum Kündigungsschutz. Gleichstellun Allgemeine Rechte Schwerbehinderter in einem bestehenden Arbeitsverhältnis Eines der Grundrechte schwerbehinderter Arbeitnehmer ist in § 164 Abs. 4 Nr. 1 SGB IX verankert. Demnach haben Schwerbehinderte den Anspruch auf eine Tätigkeit, bei der Sie Ihre Fähigkeiten und Kenntnisse möglichst voll verwerten und weiterentwickeln können Rechte von Schwerbehinderten am Arbeitsplatz. Behinderte Menschen dürfen wegen ihrer Behinderung nicht benachteiligt werden. Das ist ein Grundrecht in Deutschland und steht in Artikel 3 Absatz 3 Satz 2 des Grundgesetzes. Im Arbeitsrecht haben Schwerbehinderte sogar besondere Rechte Ein schwerbehinderter Arbeitnehmer genießt laut Schwerbehindertenrecht am Arbeitsplatz einen besonderen Schutz. Die wichtigsten Regelungen betreffen die Kündigungsmöglichkeiten und den Urlaubsanspruch. Für die Wirksamkeit einer Kündigung ist beispielsweise die vorherige Zustimmung des zuständigen Integrationsamtes erforderlich Im Beschäftigungsverhältnis gelten für Schwerbehinderte eine ganze Reihe Sonderrechte: So haben sie beispielsweise einen Anspruch auf fünf Tage zusätzlichen Urlaub, können nicht gezwungen werden, Überstunden zu leisten und genießen besonderen Kündigungsschutz\nFür die Einstellung schwerbehinderter Arbeitnehmer und die barrierefreie Ausstattung des Arbeitsplatzes können Arbeitnehmer bei den Integrationsämtern finanzielle Unterstützung beantragen. Außerdem müssen Arbeitgeber besondere Rücksicht bei den Arbeitszeiten der Mitarbeiter nehmen. Nicht immer ist es den Beschäftigten mit Behinderung möglich, in Vollzeit tätig zu sein. Arbeitgeber sind daher verpflichtet, bei Bedarf Teilzeitarbeit zu ermöglichen Zur Sicherung des Arbeitsplatzes besteht seitens des schwerbehinderten Arbeitnehmers die Möglichkeit, verschiedene persönliche Hilfen und auch finanzielle Leistungen in Anspruch zu nehmen. Auch Arbeitgeber von schwerbehinderten Menschen können in einer Vielzahl von Fällen Förderleistungen in Anspruch nehmen Auch gelten für schwerbehinderte Arbeitnehmer besondere Regelungen am Arbeitsplatz. Ab einer Schwerbehinderung von 50 % ist er, so er in einer unselbstständigen Beschäftigung steht, nicht einfach..\nNach § 164 Abs. 4 SGB IX haben schwerbehinderte Menschen einen arbeitsrechtlichen Anspruch auf Beschäftigung, bei der sie ihre Fähigkeiten und Kenntnisse möglichst voll verwerten und weiterentwickeln können. Dies geht nicht soweit, dass der Schwerbehinderte verlangen kann, nur nach seinen Neigungen beschäftigt zu werden Das Arbeitsschutzgesetz und die dazugehörigen Verordnungen haben dafür gesorgt, dass Arbeitgeber mehr und mehr darauf achten müssen, einen sicheren, nicht gesundheitsgefährdenden Arbeitsplatz bereitzustellen. Darüber hinaus müssen sie sich besonderen Pflichten beugen, wenn es um behinderte bzw. schwerbehinderte Arbeitnehmer geht Private und öffentliche Arbeitgeber mit mindestens 20 Arbeitsplätzen sind verpflichtet, auf mindestens fünf Prozent der Arbeitsplätze schwerbehinderte Menschen zu beschäftigen. Dabei sind schwerbehinderte Frauen besonders zu berücksichtigen. Solange der Arbeitgeber die vorgeschriebene Zahl schwerbehinderter Menschen nicht beschäftigt, muss er für jeden unbesetzten Pflichtarbeitsplatz monatlich ein Der Arbeitgeber hat die Schwerbehindertenvertretung in allen Angelegenheiten, die einen einzelnen oder die schwerbehinderten Menschen als Gruppe berühren, unverzüglich und umfassend zu unterrichten und vor einer Entscheidung anzuhören (§ 178 Abs. 2 SGB IX) Schwerbehinderte haben Sonderrechte am Arbeitsplatz. Wann Sie als schwerbehindert gelten, wird vom Gesetzgeber geregelt Hierzulande haben Schwerbehinderte am Arbeitsplatz einige Vorteile. Welche das sind und ob Sie davon profitieren, wird vom Gesetzgeber im Sozialgesetzbuch festgelegt\nUnternehmen (privat wie öffentlich-rechtlich), die 20 Mitarbeiter oder mehr haben, müssen mindestens 5 Prozent der Arbeitsplätze mit schwerbehinderten Menschen besetzen. Neben Schwerbehinderten schließt das Gesetz gleichgestellte Menschen ein (mehr dazu siehe unten im Text) Eine besondere Bedeutung hat der Schwerbehindertenausweis (ab GdB 50) im Arbeits- und Berufsleben. Ab dem Gdb 50 kommen eine Reihe von Rechten für Arbeitnehmer hinzu. Nicht alle sind im Alltag tatsächlich umsetzbar. Wir gehen in diesem Beitrag auf folgende Nachteilsausgleiche ein: Bevorzugte Einstellung, Beschäftigun Das Verlangen des schwerbehinderten Menschen nach § 81 Abs. 5 Satz 3 SGB IX bewirkt unmittelbar eine Verringerung der geschuldeten Arbeitszeit, ohne dass es einer Zustimmung des Arbeitgebers zur Änderung der vertraglichen Pflichten bedarf. Allerdings gibt es auch bei diesem Rechtsanspruch auf Teilzeitbeschäftigung Einschränkungen\nDer Arbeitgeber muss eine Ausgleichsabgabe zahlen, wenn er nicht einen bestimmten Anteil schwerbehinderter Menschen im Unternehmen beschäftigt. Er muss gegebenenfalls Arbeitsplätze entsprechend ausgestalten. Außerdem haben schwerbehinderte Menschen Anspruch auf fünf Tage Zusatzurlaub Schwerbehinderte und gleichgestellte Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen haben einen Anspruch auf eine Beschäftigung, bei der sie ihre Fähigkeiten und Kenntnisse möglichst voll einsetzen und entwickeln können (§ 164 SGB IX). Der Betrieb hat die Pflicht zu prüfen, welche Fähigkeiten und Einsatzmöglichkeiten bestehen Befindet sich unter den Bewerbern mindestens ein schwerbehinderter Mensch, so hat die Schwerbehindertenvertretung ein Unterrichtungs- und Anhörungsrecht nach § 95 Abs. 2 Satz 1 SGB IX auch bei der Begründung eines Arbeitsverhältnisses mit einem Arbeitnehmer, der nicht in den Betrieb oder die Dienststelle des Vertragsarbeitgebers eingegliedert, sondern einem Dritten im Wege der Personalgestellung zugewiesen werden soll Rechte von Schwerbehinderten: Schwerbehinderte Kolleginnen und Kollegen sollten dem Arbeitgeber und der Personalverwaltung (Kirchenkreisamt) ihre Schwerbehinderung mitteilen, damit sie die Schutzrechte aus dem Schwerbehindertengesetz in Anspruch nehmen können. Die wichtigsten sind: • Anspruch auf Zusatzurlaub (ab einen Grad der Behinderung von 50%) • Steuerermäßigungen • erweiterter.\nGemäß § 208 SGB IX haben schwerbehinderte Menschen Anspruch auf einen bezahlten zusätzlichen Urlaub von fünf Arbeitstagen im Urlaubsjahr. Wenn Sie weniger als fünf Tage in der Woche arbeiten, haben Sie nur anteilig Anspruch auf den Mehrurlaub als Schwerbehinderter\nSchwerbehinderte Menschen - ihre Rechte benötigen, können Sie dieses kostenlos anfordern. Wir bitten um Verständnis, dass aus Kostengründen nur Anforderungen von Interessenten mit Wohnsitz in Bayern bedient werden können. Vorwort Wer ist schwerbehindert? Wer kann einem schwerbehinderten Menschen gleichgestellt werden? Wie wird die Schwerbehinderteneigenschaft festgestellt? Wozu dient.\nGemeinsame Rechte und Ansprüche schwerbehinderter und gleichgestellter Arbeitnehmer. Sobald ein Mensch mit Behinderung einem schwerbehinderten Arbeitnehmer gleichgestellt wird, gelten für sie oder ihn die gleichen Rechte und Ansprüche. Teil dieser Rechte, von denen sowohl schwerbehinderte als auch gleichgestellte Mitarbeiter profitieren, sind: ein besonderer Kündigungsschutz; ein Anspruch.\nan Arbeitgeber zur behinderungsgerechten Einrichtung von Arbeitsplätzen für Schwerbehinderte und für außergewöhnliche Belastungen. Ist ungeklärt, welcher Träger Leistungen zur begleitenden Hilfe im Arbeits- und Berufsleben zu gewähren hat, oder ist die unverzügliche Einleitung der erforderlichen Maßnahmen aus anderen Gründen gefährdet, so soll die Hauptfürsorgestelle vorläufig.\nDie besonderen Rechte für Schwerbehinderte sind kein freundliches Entgegenkommen der Arbeitgeber, sondern geltendes Recht. Wenn ein Arbeitgeber sie nicht gewährt, ist das ein Gesetzesverstoß. Vor allem große und mittlere Unternehmen haben auch selbst ein Interesse daran, genügend Schwerbehinderte zu beschäftigen: Wenn sie das nicht tun, müssen sie monatlich eine Ausgleichsabgabe zahlen. Schwerbehinderte Arbeitnehmer gehören zu den Personengruppen, die auf dem Arbeitsmarkt schlechtere Chancen als gesunde Arbeitnehmer haben. Nicht selten werden sie unter ihrem Qualifikationsniveau abseits der übrigen Belegschaft beschäftigt. Auch das Risiko, den Arbeitsplatz zu verlieren, ist bei ihnen größer als bei anderen Kollegen Schwerbehinderte oder Schwerbeschädigte haben im Arbeitsrecht besondere Rechte. Wir fordern Ihre Rechte schnell und konsequent für Sie ein 030-31 568 11 Welche Rechte haben Schwerbehinderte gegenüber ihrem Arbeitgeber im bestehenden Arbeitsverhältnis? Beschäftigung, in der sie ihre individuellen Fähigkeiten nutzen und fortentwickeln können,. bevorzugte Berücksichtigung bei inner- und außerbetrieblichen Fortbildungsmaßnahmen,. behinderungsgerechte.\nSchwerbehinderte Menschen und gleichgestellte behinderte Menschen haben einen Rechtsanspruch auf behinderungsgerechte Beschäftigung, der sich nicht nur aus dem SGB IX, sondern auch aus Artikel 27..\ndestens 20 regelmäßigen Arbeitsplätzen ist verpflichtet, je nach Betriebsgröße eine bestimmte Anzahl von Menschen mit Schwerbehinderung zu beschäftigen. So muss zum Beispiel ein Betrieb mit\nBei Nichteinhaltung wird eine Strafzahlung für jeden nicht besetzten Arbeitsplatz in Höhe von 105 bis 260 Euro fällig. Die Quote gilt für eine Person mit einer Schwerbehinderung von 50 Prozent und mehr oder für Personen, die gleichgestellt sind, das bedeutet, die einen Grad der Schwerbehinderung von 30 Prozent haben\nWelche Rechte haben Schwerbehinderte im Unternehmen? einen behindertengerechter Arbeitsplatz Teilzeitarbeit, wenn die Behinderung eine kürzere Arbeitszeit erfordert besonderen Kündigungsschutz fünf Tage bezahlten zusätzlichen Urlaub im Jahr Verweigerung von Überstunden\nAnspruch auf behinderungsgerechte Beschäftigung. Schwerbehinderte und gleichgestellte Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer haben einen Anspruch auf eine Beschäftigung, bei der sie ihre Fähigkeiten und Kenntnisse möglichst voll einsetzen und entwickeln können. Der Betrieb hat die Pflicht, zu prüfen, welche Fähigkeiten und Einsatzmöglichkeiten bestehen\nFür wen gilt der besondere Kündigungsschutz? Der besondere Kündigungsschutz gilt für schwerbehinderte Menschen mit einem Grad der Behinderung (GdB) von mindestens 50 und ihnen gleichgestellte Menschen mit einer Behinderung von 30 oder 40 GdB.Ziel der Gleichstellung, die bei der Bundesagentur für Arbeit beantragt wird, ist es, den Arbeitsplatz zu sichern und eine Kündigung zu erschweren Der schwerbehinderte Arbeitnehmer kann verlangen, dass er nur mit leichteren Arbeiten beschäftigt wird, sofern im Betrieb die Möglichkeit einer solchen Aufgabenumverteilung besteht (Hessisches. Ich bin seit mehreren Jahren mit 50% Schwerbehindert und mein Arbeitsplatz war ein Mischarbeitsplatz (Computer und Papier). Nun wird umstrukturiert und es werden 3 Abteilungen zusammengelegt. Mein Arbeitsplatz muss mit zwei Bildschirmen ausgestattet werden, da in mehreren Programmen gearbeitet werden muss. Gerade diese Computerbelastung und zusätzlicher Termindruck belasten mich gerade wieder.\nMenschen mit Behinderung sollte je nach Schweregrad ihrer Behinderung ein sogenannter leidensgerechter Arbeitsplatz zugewiesen werden. Beschäftigen Unternehmen Menschen mit Behinderung nicht im.. Eine Behinderung liegt bei körperlicher, psychischer oder seelischer Einschränkung vor. Der Betroffene erhält abhängig vom Grad der Behinderung Vergünstigungen, Steuervorteile und ein persönliches Budget. Besondere Rechte bei Behinderung gelten im Berufsleben, beim Rentenanspruch und bei der Pflegeversicherung. Weitere Informationen erhalten Sie auch bei den Integrationsämtern WIRTSCHAFTSWOCHE: Rechte von Schwerbehinderten am Arbeitsplatz - ABELN | Fachanwälte für Arbeitsrecht. 19. Mär 2019 - 14:32. Rechtsanwalt Alexander Haasler klärt im Interview mit der Wirtschaftswoche über die Rechte von Schwerbehinderten am Arbeitsplatz auf. Den ganzen Beitrag finden Sie unter folgendem Link: Beitrag bei WirtschaftsWoche-Online.\nZwar hat ein schwerbehinderter Mensch nach § 81 Abs. 4 Satz 1 Nr. 4 SGB IX unter anderem Anspruch auf behinderungsgerechte Gestaltung der Arbeitsplätze, des Arbeitsumfeldes, der Arbeitsorganisation und der Arbeitszeit. Es ist jedoch nicht erkennbar, dass durch eine Veränderung des Arbeitsortes dieser Anspruch der schwerbehinderten Klägerin verletzt wird. Bei der Ausgestaltung der Arbeitsbedingungen in der Filiale im S. wird die Beklagte diese Vorschrift zu beachten haben Dass Arbeitgeber verpflichtet sind, die jeweilige Arbeitsstätte so zu gestalten, dass sie den Ansprüchen ihrer schwerbehinderten Mitarbeiter gerecht wird, ergibt sich unter anderem aus § 164 Abs. 4 SGB IX. Dazu gehört neben Betriebsanlagen, Maschinen und Geräten auch eine angemessene Arbeitszeit. Zudem sieht das Gesetz vor, dass der Arbeitsplatz mit den erforderlichen technischen Arbeitshilfen ausgestattet wird Die Relevanz des Arbeitsplatzes im Schwerbehindertenrecht (Teil 3 SGB IX) ergibt sich unter verschiedenen Gesichtspunkten: Der Umfang der Beschäftigungspflicht des Arbeitgebers richtet sich nach der Zahl der vorhandenen Arbeitsplätze (§ 154 SGB IX) Arbeitgeber können für die betriebliche Aus- oder Weiterbildung von jungen Menschen mit Schwerbehinderung oder Gleichstellung einen Ausbildungszuschuss erhalten, wenn diese Aus- oder Wei- terbildung sonst nicht zu erreichen ist\ndarüber zu wachen, dass die zugunsten der Schwerbehinderten geltenden Gesetze, Verordnungen, Tarifverträge, Dienstvereinbarungen und Verwaltungsanordnungen durchgeführt, insbesondere auch die dem Arbeitgeber nach den § 5, 6 und 14 SGB IX obliegenden Verpflichtungen erfüllt werden Der Arbeitgeber ist nach § 164 Abs. 1 SGB IX verpflichtet, die Besetzung freier Arbeitsplätze mit (schwer-)behinderten Menschen zu prüfen. Insbesondere sollen bei der Arbeitsagentur arbeitslos oder arbeitssuchend gemeldete (schwer-)behinderte Menschen berücksichtigt werden. Dabei ist frühzeitig Verbindung mit der Arbeitsagentur aufzunehmen Schwerbehinderte Arbeitnehmer - Rechte und Pflichten Lesezeit: < 1 Minute. Schwerbehindert ist ein Mensch nach dem Gesetz, wenn er einen Grad der Behinderung von mindestens 50 aufweist und. seinen Wohnsitz bzw. seinen gewöhnlichen Aufenthaltsort oder; eine Beschäftigung auf einem Arbeitsplatz im Bundesgebiet hat. Ein Mensch ist dann schwerbehindert und unterfällt den Regelungen des. Schwerbehinderten steht nicht nur ein entsprechend ihrer Bedürfnisse angepasster Arbeitsplatz zu, sondern sie bekommen beispielsweise auch fünf zusätzliche Tage bezahlten Urlaub und eine verkürzte..\nSchwerbehinderte Arbeitnehmer mit einem Grad der Behinderung (GdB) von 50 und mehr haben Anspruch auf zusätzlichen bezahlten Urlaub von in der Regel einer Arbeitswoche. Im Allgemeinen sind dies 5 zusätzliche Tage pro Jahr. Bei Mitarbeitern, die regelmäßig mehr oder weniger als 5 Tage pro Woche arbeiten, erhöht oder vermindert sich der Zusatzurlaub entsprechend. Bei einer. Wenn schwerbehinderte Arbeitnehmer betroffen sind, hat auch die Schwerbehindertenvertretung Beteiligungsrechte bei der Erarbeitung notwendiger Schutzmaßnahmen gemäß §§ 167, 178 SGB IX. Es empfiehlt sich, Kollegen, bei denen das Tragen von Masken evtl. zu Schwierigkeiten führen könnte (z. B. Asthma, Hauterkrankungen, etc.) gezielt anzusprechen und das weitere Vorgehen mit dem Betriebsrat.\nDen schwerbehinderten Menschen sollen auf Antrag von der Arbeitsagentur Personen mit einem GdB von wenigstens 30 gleichgestellt werden, wenn sie infolge ihrer Behinderung ohne diese Hilfe einen geeigneten Arbeitsplatz nicht finden oder nicht behalten können Schwerbehindert nach § 2 Abs. 2 SGB IX sind Menschen mit einem Grad der Behinderung (GdB) ab 50. Gesetzlich basierte Leistungen und Vergünstigungen erhalten schwerbehinderte Menschen nur, wenn sie ihren Wohnsitz, gewöhnlichen Aufenthalt oder Arbeitsplatz in Deutschland haben Welche besonderen Rechte besitzen Behinderte im Arbeitsleben? In folgenden Bereichen bestehen besondere Rechte im Arbeitsleben für Behinderte: Kündigungsschutz: Schwerbehinderten kann das Arbeitsverhältnis, vorausgesetzt es hat mindestens sechs Monate bestanden, nur mit Zustimmung der Hauptfürsorgestelle gekündigt werden. Dieser verbesserte Kündigungsschutz tritt bereits mit Abgabe des.\nAb einem Grad der Behinderung (GdB) von 30 ist eine Gleichstellung mit einem Schwerbehinderten möglich, wenn der Arbeitsplatz aufgrund der Behinderung bzw. Erkrankung gefährdet ist. Die Gleichstellung muß bei der zuständigen Arbeitsagentur beantragt werden. Der Arbeitgeber wird per Post von der Arbeitsagentur über den Gleichstellungsantrag seines Arbeitnehmers informiert. Das sollte man. Erster Abschnitt: Geschützter Personenkreis § 1 Schwerbehinderte Schwerbehinderte im Sinne dieses Gesetzes sind Personen mit einem Grad der Behinderung von wenigstens 50, sofern sie ihren Wohnsitz, ihren gewöhnlichen Aufenthalt oder ihre Beschäftigung auf einem Arbeitsplatz im Sinne des § 7 Abs.1 rechtmäßig im Geltungsbereich dieses Gesetzes haben Sie können schwerbehinderten Menschen gleichgestellt werden, wenn der festgestellte Grad Ihrer Behinderung mindestens 30, aber weniger als 50 ist. Mit der Gleichstellung haben Sie grundsätzlich den gleichen Status wie schwerbehinderte Menschen. Damit gelten für Sie dieselben Bestimmungen, zum Beispiel: besonderer Kündigungsschut der schwerbehindertengerechten Gestaltung des Arbeitsplatzes und der Arbeitsorganisation, § 81 SGB IX, im öffentlichen Dienst noch zusätzlich: der frühzeitigen Meldung frei werdender Arbeitsplätze an die Agentur für Arbeit; hier wird dann geprüft, ob es geeignete schwerbehinderte Kandidaten für die Stellen gibt, un\nBesondere Rechte von schwerbehinderten Menschen Seite 16. Die Bundesbank sorgt für gute Bedingungen, damit Sie gut arbeiten können. Arbeitsplatz Wenn Sie schwerbehindert sind, brauchen Sie . wegen Ihrer Behinderung vielleicht einen besonderen Arbeitsplatz . Dann wird die Bundesbank gemeinsam mit Ihnen und der Schwerbehinderten-Vertretun\nDer Arbeitgeber hat die Schwerbehindertenvertretung in allen Angelegenheiten, die einen einzelnen oder schwerbehinderte Menschen als Gruppe betreffen, unverzüglich und umfassend zu unterrichten sowie vor einer Entscheidung anzuhören, § 178 Abs. 2 Satz 1 SGB IX\ndestens zwanzig Arbeitsplätze verfügen, müssen auf wenigstens fünf Prozent dieser Arbeitsplätze schwerbehinderte Personen beschäftigen. Für jeden unbesetzten Pflichtplatz hat der Arbeitgeber monatlich eine Ausgleichsabgabe zu zahlen\nDie Schwerbehinderung muss dem Arbeitgeber noch nicht mitgeteilt worden sein. Andererseits kann ein Mitarbeiter, dem gekündigt worden ist, nicht anschließend noch seine Schwerbehinderteneigenschaft feststellen lassen. Selbst wenn diese rückwirkend auf einen Zeitpunkt vor Ausspruch der Kündigung festgestellt wird, steht ihm nicht der besondere Kündigungsschutz von Schwerbehinderten zu.\nBei einem Grad der Behinderung (GdB) von wenigstens 50 ist man als schwerbehinderter Mensch besonders geschützt. Gesetzlich geregelt ist das Schwerbehindertenrecht seit Juli 2001 im Neunten Buch des Sozialgesetzbuches (SGB IX), das sich insgesamt mit der Rehabilitation und Teilhabe behinderter Menschen befasst.Besonderen Schutz gewährt es vor allem am Arbeitsplatz vor Kündigung durch den.\nWerden Schwerbehinderte beim Bewerbungsgespräch nach einer eventuell vorhandenen Schwerbehinderung gefragt und beantworten sie diese Frage nicht wahrheitsgemäß, hat der Arbeitgeber später das Recht zur Kündigung von Schwerbehinderten, falls sich die Antwort als arglistige Täuschung erweist\nBei schwerbehinderten Menschen besteht abhängig von der Betriebsgröße eine Beschäftigungspflicht für Arbeitgeber. Schwerbehinderung ab Grad 50. Grundsätzlich besteht eine Schwerbehinderung nach § 2 SGB IX ab einem Grad der Behinderung von wenigstens 50. Liegt der Grad zwar nicht bei 50, aber 30, kann der entsprechende Arbeitnehmer einem.\nInsbesondere hinsichtlich der Einstellung, des Urlaubes, der Arbeitszeit und des Kündigungsschutzes gelten für schwerbehinderte Arbeitnehmer Sonderregelungen. Weitere Informationen erhalten Sie auf der Internetseite des Zentrums Bayern Familie und Soziales, die Sie unter dem Link Wegweiser Integrationsamt in der rechten Spalte finden, unter dem Stichwort Wegweiser - Beruf. Die IHK. Arbeitgeber, die mindestens 20 Arbeitsplätze haben, müssen 5 Prozent davon mit schwerbehinderten Menschen besetzen. Diese Beschäftigungsquote wird seit Jahren nicht erreicht. Aktuell liegen wir insgesamt bei 4,6 Prozent. Der Trend ist sogar geringfügig rückläufig. Es gibt aber Unterschiede bei den Arbeitgebern: Öffentliche Arbeitgeber übertreffen die Beschäftigungsquote mit 6,5. Schwerbehinderten Menschen gleichgestellt werden sollen Menschen mit Behinderungen mit einem Grad der Behinderung von weniger als 50, aber wenigstens 30, wenn sie infolge ihrer Behinderung ohne die Gleichstellung einen geeigneten Arbeitsplatz nicht erlangen oder nicht behalten können (gleichgestellte behinderte Menschen) Schwerbehinderung - wann liegt diese vor? Was sind schwerbehinderte Arbeitnehmer? Diesen steht ein Zusatzurlaub und ein besonderer Schutz zu. Lesen Sie mehr im Rechtslexikon Jeder Arbeitgeber mit mindestens 20 regelmäßigen Arbeitsplätzen ist verpflichtet, je nach Betriebsgröße eine bestimmte Anzahl von Schwerbehinderten zu beschäftigen. So muss zum Beispiel ein Betrieb mit mindestens 20, aber weniger als 40 Arbeitsplätzen einen Schwerbehinderten beschäftigen. Betriebe mit 40 bis 60 Arbeitsplätzen müssen zwei Schwerbehinderte beschäftigen; noch größere.\nJeder Arbeitgeber mit mindestens 20 regelmäßigen Arbeitsplätzen ist verpflichtet, je nach Betriebsgröße eine bestimmte Anzahl von Schwerbehinderten zu beschäftigen. So muss zum Beispiel ein Betrieb mit mindestens 20, aber weniger als 40 Arbeitsplätzen einen Schwerbehinderten beschäftigen. Betriebe mit 40 bis unter 60 Arbeitsplätzen müssen zwei Schwerbehinderte beschäftigen; noch. Schwerbehinderter ist ein Begriff zur Bezeichnung von Menschen mit einer hochgradigen Behinderung. Im Jahr 2017 gab es in Deutschland rund 7,8 Millionen schwerbehinderte Menschen, dies entspricht 9,4 Prozent der Gesamtbevölkerung. Mehr als 75 Prozent der Schwerbehinderten sind über 55 Jahre alt Für Arbeitgeber, die im Jahresmittel weniger als 40 zu berücksichtigende Beschäftigte haben, beträgt die Ausgleichsabgabe abweichend hiervon 125 €, sofern sie jahresdurchschnittlich keinen Schwerbehinderten beschäftigen, für Arbeitgeber mit jahresdurchschnittlich weniger als 60 zu berücksichtigenden Beschäftigten und einer jahresdurchschnittlichen Beschäftigung von weniger als zwei.\nDer Arbeitgeber ist verpflichtet, das allgemeine Persönlichkeitsrecht des Arbeitnehmers zu schützen (vergleiche § 241 Absatz 2 BGB). Mobbing kann es zwischen den Beschäftigten einer Hierarchie-Ebene geben, aber auch von oben nach unten oder von unten nach oben. Mobbing als sozialpsychologische Erscheinung kann psychisch sehr stark belasten, es verursacht Stress, der. Laut neueren Studien werden etwa viermal so viele schwerbehinderte Menschen mit Mobbing am Arbeitsplatz konfrontiert, als dies bei nicht schwerbehinderten Menschen der Fall ist. Auf der anderen Seite hört man von Seiten schwerbehinderter Menschen, beispielsweise in Konfliktsituationen mit Vorgesetzten oder Kollegen, eher den Vorwurf, gemobbt zu werden, obwohl nach genauerer Prüfung gar kein. Schwerbehinderte Arbeitnehmer haben Anspruch auf Zusatzurlaub, § 208 SGB IX. Der Zusatzurlaubsanspruch beträgt fünf Arbeitstage im Urlaubsjahr. Der Gesetzgeber ging dabei von fünf Arbeitstagen in der Kalenderwoche aus, so dass sich der Urlaubsanspruch erfüllt oder vermindert, wenn der Schwerbehinderte mehr oder weniger als fünf Arbeitstage in der Kalenderwoche arbeitet. Schwerbehinderung.\nBeschäftigung von Menschen mit Schwerbehinderung Menschen mit Schwerbehinderung und so genannte Gleichgestellte genießen im Arbeitsrecht einen besonderen Schutz. Geregelt ist dies in den §§ 68 ff. des Sozialgesetzbuchs IX (SGB IX). Schwerbehindert sind Personen, die wenigstens einen Grad der Behinderung von 50% haben Schwerbehinderte haben gegenüber nicht schwerbehinderten Mitarbeitern eine Reihe an Sonderrechten, die die Inklusion fördern sollen. Das beginnt bei der Arbeitszeit, geht über den Zusatzurlaub, bis hin zum Kündigungsschutz. Zudem haben Schwerbehinderte gegebenenfalls das Recht auf eine eigene Vertretung innerhalb des Unternehmens\nSie darf nur zur Förderung der Teilhabe schwerbehinderter Menschen am Arbeitsleben und zur begleitenden Hilfe im Arbeitsleben verwandt werden, 77 Abs. 5 SGB IX. Dazu gehören auch Leistungen an Arbeitgeber, die durch die Beschäftigung von schwerbehinderten Menschen erhöhte Aufwendungen haben Besonderer Schutz im Arbeitsverhältnis. Hier erfahren Sie, was der Unterschied zwischen Behinderung, Schwerbehinderung und Gleichstellung ist, welche Behörden für die Feststellung zuständig sind, wann der besondere Schutz wieder entfallen kann, ob Arbeitgeber die Pflicht zur Beschäftigung von behinderten Menschen haben und welche Vergünstigungen es außerhalb des Arbeitsrechts gibt Zudem stehen dem schwerbehinderten Menschen 5 Tage Sonderurlaub zu. Verteilt sich die regelmäßige Arbeitszeit des vollzeitbeschäftigten schwerbehinderten Arbeitnehmers auf mehr oder weniger als fünf Arbeitstage in der Woche, erhöht oder vermindert sich der Zusatzurlaub entsprechend Schwerbehinderte Menschen haben im Arbeitsrecht einen besonderen Kündigungsschutz. Möchte der Arbeitgeber einen solchen Arbeitnehmer kündigen, bedarf es gemäß § 168 SGB IX der Zustimmung des Integrationsamtes. Andere Arbeitnehmer, mit einem GdB (Grad der Behinderung) von 30 oder 40, haben hingegen keinen besonderen Kündigungsschutz\nSchwerbehinderte Menschen erhalten jährlich einen zusätzlichen Urlaub von 1 Arbeitswoche. Umfasst eine Arbeitswoche beispielsweise 4 Arbeitstage, stehen dem schwerbehinderten Arbeitnehmer 4 Tage Zusatzurlaub zu. Sehen der Tarifvertrag oder sonstige Regelungen einen längeren Zusatzurlaub vor, so gilt dieser\nDie Arbeitgeber sind verpflichtet zu prüfen, ob freie Arbeitsplätze mit schwerbehinderten Menschen, insbesondere mit bei der Agentur für Arbeit arbeitslos oder arbeitssuchend gemeldeten schwerbehinderten Menschen, besetzt werden können. Sie nehmen frühzeitig Verbindung mit der Agentur für Arbeit auf. Die Bundesagentur für Arbeit oder ein Integrationsfachdienst schlägt den Arbeitgebern.\nVorteile am Arbeitsplatz Außerdem haben Schwerbehinderte Anspruch auf fünf zusätzliche, bezahlte Urlaubstage, und werden auf Verlangen von Mehrarbeit (z. B. im Schichtbetrieb) freigestellt\ndest dann, wenn die Personen die fachlichen Voraussetzungen erkennbar erfüllen (Urteil vom 24.01.2013, Az. 8 AZR 188/12). Damit hat es die Rechte von Schwerbehinderten erheblich gestärkt\n1. Freistellung von Mehrarbeit. 2. Freistellungsverfahren. 3. Anspruch auf Teilzeitarbeit. 4. Nachtarbeit. Schwerbehinderte Beschäftigte oder Gleichgestellte haben Anspruch, ihre Arbeitszeit behinderungsgerecht zu gestalten, soweit dies für den Arbeitgeber zumutbar oder nicht mit unverhältnismäßigen Aufwendungen verbunden ist\nEine Besetzung der Arbeitsplätze mit schwerbehinderten Menschen ist immer dann anzustreben, wenn geeignete Personen zur Verfügung stehen. Die Einstellungsbehörden sind daher gehalten, ohne Rücksicht auf den für den Geschäftsbereich oder die einzelne Dienststelle gebotenen Anteil möglichst viele schwerbehinderte Menschen einzustellen. 2.4 Auf die Verpflichtung des Arbeitgebers oder des. Erreicht wird dies durch verschiedene Rechte, Erleichterungen oder Vergünstigungen für behinderte Menschen. Diese sind an einen bestimmten Grad der Behinderung (GdB), eine Gleichstellung oder ein entsprechendes Merkzeichen geknüpft und werden im Schwerbehindertenausweis dokumentiert Arbeitgeber befürchten nicht selten, dass schwerbehinderte Menschen aufgrund von physischen oder psychischen Beeinträchtigungen die Anforderungen an den Arbeitsplatz nicht erfüllen. Der europäische Gesetzgeber hat deshalb in Art. 5 der Richtlinie 2000/78/EG geregelt, dass Arbeitgeber angemessene Vorkehrungen treffen müssen, um zu gewährleisten, dass Menschen mit Behinderung gleich behandelt werden Behindertengerechter Arbeitsplatz. Nach § 164 Abs. 4 SGB IX besteht ein Anspruch gegen den Arbeitgeber auf Einrichtung eines behindertengerechten Arbeitsplatzes. Hier sind insbesondere technische Arbeitshilfen und Umbauten am Arbeitsplatz möglich. Ansprechpartner sind in erster Linie die gesetzliche Rentenversicherung, die Bundesagentur für Arbeit und die Integrationsämter\nDie Prüfpflicht zur Berücksichtigung schwerbehinderter Menschen bei der Besetzung freier Stellen besteht immer und für alle Arbeitgeber und unabhängig davon, ob sich ein schwerbehinderter Mensch beworben hat oder bei seiner Bewerbung diesen Status offenbart hat. Verletzt ein Arbeitgeber diese Prüfpflicht, so stellt dies ein Indiz dafür dar, dass er einen abgelehnten schwerbehinderten Menschen wegen der Behinderung benachteiligt hat, weil er seine Förderungspflichten unbeachtet.\ndestens 30 Prozent aber weniger als 50 Prozent werden auf Antrag von der Bundesagentur für Arbeit den Schwerbehinderten gleichgestellt. Voraussetzung für die Gleichstellung ist, dass die Person infolge ihrer Behinderung ohne die Gleichstellung einen geeigneten Arbeitsplatz\nBei jedem frei werdenden Arbeitsplatz muss der Arbeitgeber prüfen, ob dieser mit einem als arbeitssuchend oder arbeitslos gemeldeten schwerbehinderten Menschen besetzt werden kann, § 164 SGB IX. Das gilt auch für Arbeitgeber, die ihre Beschäftigungsquote bereits erfüllen oder wegen ihrer Betriebsgröße (>20 Arbeitsplätze) von der Pflichtquote nicht betroffen sind\nArbeitgeber, die im Jahresdurchschnitt pro Monat über mindestens 20 Arbeitsplätze verfügen, sind nach § 154 SGB IX verpflichtet, auf mindestens fünf Prozent der Arbeitsplätze schwerbehinderte Menschen zu beschäftigen. Erfüllen sie diese Beschäftigungspflicht nicht, ist eine Ausgleichsabgabe zu zahlen. Diese beträgt je nach Umfang der Verfehlung der Quote derzeit zwischen 125 und 329. Der Arbeitgeber hat eine Unterrichtungspflicht in allen Angelegenheiten, die Schwerbehinderte berühren und muss die Schwerbehindertenvertretung dazu hören. Wichtig: sobald sich ein Schwerbehinderter auf eine ausgeschriebene Stelle bewirbt, muss die Vertrauensperson informiert werden (sofern die Schwerbehinderung bekannt ist, denn freiwillig offenbaren muss er sich grundsätzlich nicht, s. o.) Ein Arbeitgeber hat eine Ausgleichsabgabe zu entrichten, wenn er Arbeitsplätze, die er nach den oben genannten Grundsätzen verpflichtend mit Menschen mit Schwerbehinderung besetzen müsste, tatsächlich nicht besetzt. Für jeden nicht besetzten Pflichtplatz muss der Arbeitgeber nach § 77 SGB IX monatlich eine Ausgleichsabgabe von 105 bis 260 Euro zahlen. Die Höhe der jeweiligen. Schwerbehinderte Arbeitnehmer haben u.a. ein Recht auf eine Woche Zusatzurlaub, einen besonderen Kündigungsschutz und Anspruch auf besondere Hilfen zur Teilhabe am Arbeitsplatz wie z.B. eine. Für den persönlichen Schutz, aber auch für die Sicherheit der Mitmenschen ist gemäß Corona-Arbeitsschutzverordnung das Tragen eines Mund-Nasen-Schutzes am Arbeitsplatz vorgeschrieben, wenn die örtlichen Gegebenheiten einen ausreichenden Abstand nicht gestatten. Eine bereits reduzierte Lungenfunktion kann so jedoch zusätzlich eingeschränkt werden und eine Berufsausübung beeinträchtigen. Die Arbeit im Home Office könnte eine Entlastung der Situation ermöglichen. Laut Corona.\nDas Arbeitsgericht gab ihr recht. Seiner Auffassung nach muss der Schutz schwerbehinderter Menschen schon dann gewährleistet werden, wenn ein Antrag auf Gleichstellung vorliegt und der Arbeitgeber das weiß. Ansonsten sei das Arbeitsverhältnis gefährdet, da der Arbeitgeber ungehindert Maßnahmen durchsetzen könne, ohne die. Finanzielle Zuschüsse: Arbeitgeber können für ihre schwerbehinderten Mitarbeiter bei der Fürsorgestelle Zuschüsse zur behindertengerechten Einrichtung des Arbeitsplatzes beantragen. Die finanziellen Hilfen an schwerbehinderte Menschen und Arbeitgeber können auch Personen mit einem Grad der Behinderung von 30 oder 40 erhalten, wenn sie den schwerbehinderten Menschen gleichgestellt worden. Sie kann zudem im Rahmen der Rechte, die das Gesetz ihr einräumt, mit Euren Arbeitgeber über Erleichterungen verhandeln, beispielsweise zusätzliche Urlaubstage oder Arbeit in Teilzeit\nArbeitgeber, die über mindestens 20 Arbeitsplätze verfügen, haben auf wenigstens 5 % der Arbeitsplätze schwerbehinderte Menschen zu beschäftigen. Dabei sind schwerbehinderte Frauen besonders zu berücksichtigen. Im Rahmen der Erfüllung der Beschäftigungspflicht sind in angemessenem Umfang weiterhin schwerbehinderte Menschen, die nach Art oder Schwere ihrer Behinderung im Arbeitsleben. Rechte & Pflichten; Suche. finden . Startseite. Beruf & Karriere. Arbeitsrecht. Überstunden bei Schwerbehinderung - diese Vorgaben sollten Sie beachten . Autor: Britta Jones. Wer eine Schwerbehinderung hat, kann leider Überstunden nicht ablehnen und verweigern. Tun Sie dies doch, so kann Ihnen Ihr Arbeitgeber eine Abmahnung geben und Ihnen danach sogar fristlos kündigen. Sie sollten jedoch. Schwerbehinderte haben eine Anspruch auf fünf Arbeitstage zusätzlichen Erholungsurlaub pro Jahr. Dabei wird eine Fünf-Tage-Woche zugrunde gelegt. Arbeitet der Schwerbehinderte an weniger oder mehr als fünf Tagen, wird der Zusatzurlaub auch entsprechend angepasst Öffentliche Arbeitgeber: Schwerbehinderte haben das Recht auf ein Vorstellungsgespräch. Vor allem öffentliche Arbeitgeber sollten die Bewerbungsunterlagen Schwerbehinderter nicht leichtfertig aussortieren. § 82 Satz 2 SGB IX untermauert die besonderen Ansprüche von Schwerbehinderten auf Gleichbehandlung, indem die Regelung diesem Personenkreis das Recht auf einen persönlichen.\nSchwerbehinderung bei Krebs, Schwerbehindertenausweis, Merkzeichen, Vorteile und Rechte. Behinderungsgrad GdB Tabelle, Euro WC Schlüsse (1) Arbeitgeber können Zuschüsse zur Abgeltung außergewöhnlicher Belastungen erhalten, die mit der Beschäftigung eines schwerbehinderten Menschen verbunden sind, der nach Art oder Schwere seiner Behinderung im Arbeits- und Berufsleben besonders betroffen ist (§ 155 Absatz 1 Nummer 1 Buchstabe a bis d des Neunten Buches Sozialgesetzbuch) oder im Anschluss an eine Beschäftigung in einer. Der Dienstherr bzw. der Arbeitgeber hat die Arbeitsplätze von schwerbehinderten Menschen der Behinderung entsprechend einzurichten, um ihnen die volle Entfaltung ihrer Arbeitskraft zu ermöglichen (bei Tarifbeschäftigten: Reha-Träger). Arbeitsräume und Arbeitsmittel sind so bereitzustellen, wie es die jeweilige Behinderung erfordert (bei Tarifbeschäftigten ggf. auch durch Reha-Träger.\nSchwerbehinderten-Vertretungen setzen sich in einem Betrieb für die Rechte von Menschen mit Behinderung ein. Die Schwerbehinderten-Vertretung kann zum Beispiel bei einem Vorstellungsgespräch dabei sein, wenn das ein Bewerber mit Behinderung will Pflichten (aller) Arbeitgeber: Beteiligung der Schwerbehindertenvertretung. Erfüllt ein Arbeitgeber die 5 %-Quote nicht, muss er bei Bewerbung eines schwerbehinderten Menschen die beabsichtigte Einstellungsentscheidung unter Darlegung der Gründe mit der Schwerbehindertenvertretung erörtern und dabei den betroffenen Bewerber anhören. Nach abschließender Entscheidung sind alle Beteiligten - also auch der schwerbehinderte Bewerber - wiederum unter Darlegung der Gründe. Die Rechte zur Teilhabe schwerbehinderter Menschen und die Aufgaben der Schwerbehinderten-vertretungen sind im Sozialgesetzbuch Neuntes Buch (SGB IX) Teil 2 geregelt. Diese Regelungen und Auszüge aus anderen Gesetzen, die Regelungen für schwerbehinderten Menschen enthalten, befinden sich in der . Anlage zu dieser Vereinbarung\nRecht und Steuern; Arbeitsrecht; Beschäftigung von Schwerbehinderten; Nr. 31871. Geschützter Personenkreis Beschäftigung von Schwerbehinderten . Am 1. Juli 2001 ist das neue Sozialgesetzbuch IX (SGB IX) in Kraft getreten. Die vorher im Schwerbehindertengesetz (SchwbG) enthaltenen Regelungen wurden in den §§ 68 ff. im SGB IX integriert. Schwerbehinderte Menschen und sogenannte. Die Rechte des Schwerbehinderten gehen damit über die Rechte nichtbehinderter Arbeitnehmer bei der stufenweisen Wiedereingliederung hinaus. Diese haben weder einen Beschäftigungsanspruch nach § 81 Abs. 4 Satz 1 SGB IX noch ist der Arbeitgeber verpflichtet, generell deren Teilhabe am Arbeitsleben zu fördern (BAG 28. Juli 1999 - 4 AZR 192. Recht und Steuern; Arbeitsrecht; Arbeitsrecht von A - Z; Beschäftigung von Schwerbehinderten; Nr. 12826. Beschäftigung von Schwerbehinderten . Das SGB IX ist das Nachfolgegesetz des Schwerbehindertengesetzes (SchwbG), das zum 1. Juli 2001 abgeschafft wurde. Die folgenden Informationen ergeben sich insbesondere aus den §§ 68 ff. SGB IX. Geschützter Personenkreis. Schwerbehinderte Menschen. Schwerbehinderte Menschen haben einen Anspruch darauf, entsprechend ihren Fähigkeiten und Kenntnissen beschäftigt zu werden. Für eine behinderungsgerechte Gestaltung des Arbeitsplatzes und Arbeitsumfeldes sowie der Arbeitsorganisation ist der Arbeitgeber verantwortlich Welche Rechte stehen schwerbehinderten Beschäftigten als Nachteilsausgleich zu? Schwerbehinderte Menschen haben Anspruch auf zahlreiche Sonderleistungen. Eine Übersicht enthält die Broschüre Nachteilsausgleiche für Schwerbehinderte die Sie - wie eine Reihe weiterer Veröffentlichungen - kostenlos beim Integrationsamt Hamburg bestellen können. Schwerbehinderte Menschen können darüber. Der schwerbehinderte Mensch hat das Recht, bei Einsicht in die über ihn geführte Personalakte oder ihn betreffende Daten des Arbeitgebers die Schwerbehindertenvertretung hinzuzuziehen. Die Schwerbehindertenvertretung bewahrt über den Inhalt der Daten Stillschweigen, soweit sie der schwerbehinderte Mensch nicht von dieser Verpflichtung entbunden hat. Die Schwerbehindertenvertretung hat das.


ILA Berlin | FLUG REVUE\nILA bleibt Berlin: BDLI: ILA bleibt Berlin/Brandenburg treu\nILA bleibt BerlinBDLI: ILA bleibt Berlin/Brandenburg treu\nDer BDLI hat am Freitag nach eigenen Angaben die Entscheidung getroffen, mit der ILA auch zukünftig am Standort Schönefeld und damit in Berlin/Brandenburg zu verbleiben.\n"Der BDLI, der mit den Vertragspartnern Berlin und Brandenburg sowie dem Flughafen Schönefeld und der Messe Berlin in 2006 eine Rahmenvereinbarung unterzeichnet hatte, entschloss sich Anfang 2010 alternative Standorte zu prüfen, um Planungssicherheit bezüglich der ILA 2012 ff. zu erhalten", hieß es in einer Erklärung des Branchenverbandes. Hintergrund seien ausstehende Gremienbeschlüsse und nicht eingehaltene Zeitpläne von Seiten Berlin/Brandenburg.\nSowohl Leipzig als auch die Vertragspartner Berlin und Brandenburg legten diese schriftliche Präzisierung vor. Damit erfüllen Berlin und Brandenburg die gültige Rahmenvereinbarung.\nDer BDLI tritt jetzt mit den Vertragspartnern in Gespräche zur Ergänzung der bestehenden Rahmenvereinbarungen ein, die in den nächsten Wochen abgeschlossen werden sollen, hieß es von dem Industrieverband.\nDie ILA 2010 wird am kommenden Dienstag eröffnet.


Iran: Was geschah mit Flug PS752? - Politik - SZ.de\nIran: Was geschah mit Flug PS752?\nFlug PS752:Die Wahrheit wird ans Licht kommen\nEin iranischer Soldat steht an der Absturzstelle nahe Teheran.\n(Foto: Ahmad Halabisaz/XinHua/dpa)\nIrans Regime wird wohl bis zum Schluss leugnen, die ukrainische Passagiermaschine abgeschossen zu haben. Vielleicht auch, weil es befürchtet, die patriotische Unterstützung nach der Tötung General Soleimanis könne Risse bekommen.\nDer ukrainische Präsident Wolodimir Selenskij klang zurückhaltend, als er Stellung nahm zu den Informationen aus Washington, London und Ottawa, die iranische Luftabwehr habe Flug PS752 irrtümlich abgeschossen. Die Version des Abschusses sei nicht bestätigt; die USA, Kanada und Großbritannien sollten Kiew alle entsprechenden Informationen zur Verfügung stellen. Diese Vorsicht ist nachvollziehbar. Die Ukraine hat nicht die gleichen Aufklärungsmöglichkeiten wie die englischsprachigen Alliierten; zudem hat Selenskij 45 Spezialisten in Teheran, die zunächst auf den guten Willen der Iraner angewiesen sind. Logisch, dass der ukrainische Präsident Teheran in einem solchen Moment nicht direkt vors Schienbein treten will.\nSchon das von dem Iraner Nariman Gharib vorgelegte Video aber, das von Experten der britischen Bellingcat und der New York Times überprüft wurde und offenbar den Moment zeigt, als Flug PS752 von einer Rakete getroffen wurde, ist ein starkes Indiz für die Richtigkeit der Annahme eines versehentlichen Abschusses. Auf einem anderen iranischen Video, ebenfalls der New York Times zugespielt, ist ein Mann zu hören, der angesichts der brennenden Trümmer schockiert feststellt, dass es sich um ein Passagierflugzeug handelt - und nicht etwa um eine US-Militärdrohne.\nWelche Indizien legen nahe, dass Iran das Passagierflugzeug abgeschossen hat? Und wie soll die weitere Aufarbeitung ablaufen? Antworten auf die wichtigsten Fragen. Von Leila Al-Serori, Florian Hassel, Paul-Anton Krüger und Markus C. Schulte von Drach\nParallelen drängen sich auf zu Flug MH17 in der Ostukraine, wo am 17. Juli 2014 ein Kommando der 53. Luftabwehrbrigade aus dem russischen Kursk in Moskaus unerklärtem Krieg gegen die Ukraine ein Passagierflugzeug der Malaysia Airlines abschoss. Die Beweise gegen Moskau, die seitdem ein von den Niederlanden geführtes Ermittlerteam zusammentrug, sind überwältigend. Trotzdem bestreitet Moskau bis heute jede Verantwortung. Das ist logisch: Der Kreml würde damit öffentlich zugeben, dass er von Beginn an die eigentliche Kriegspartei in der Ostukraine ist.\nAuch die Iraner leugnen bisher selbst die Möglichkeit eines irrtümlichen Abschusses. Zuzugeben, dass sie ein Flugzeug mit fast ausschließlich Iranern oder aus Iran stammenden Kanadiern, Briten oder Schweden an Bord abgeschossen haben könnten, ist aus Sicht Teherans ein Image-GAU. Dies zuzugeben, davor scheut Teheran zurück - vielleicht auch, weil es befürchtet, die patriotische Unterstützung nach der Tötung General Soleimanis könne Risse bekommen. Nach innen dürfte Teheran wohl bei seiner bisherigen Version bleiben. Nach außen werden indes die Experten der westlichen Alliierten und der Ukraine in den kommenden Monaten oder Jahren sicher genug Material zusammentragen, das nachzeichnet, was am Morgen des 8. Januar 2020 mit Flug PS752 nach seinem Abflug aus Teheran tatsächlich geschehen ist.\nKanada nach dem Flugzeugabsturz\n"Wir haben alle ein gebrochenes Herz"\nWährend Kanadas Premier Iran den Abschuss der Boeing vorwirft, trauert das Land um die Opfer. An Bord waren viele Studierende. Von Max Muth, Portland, und Thomas Balbierer\nHinweise auf Flugzeug-Abschuss Westen fordert von Iran Transparenz\nStraßenverkehr Historischer Tiefstand bei Zahl der Verkehrstoten


Dr.med. Othmar Mäser, Psychiater Psychotherapie, Feldkirch, Vorarlberg » Blog Archive » über Harmonie und Seelenfrieden\nAus neurophysiologischer Sicht kann man sagen: es besteht Harmonie, wenn keine „energetischen Spannungen“ zwischen Hirnregionen vorherrschen bzw. wenn keine Aktivitätszustände vorherrschen, die durch Anstrengung aufrechterhalten werden.\nDas Gehirn scheint bestrebt zu sein Spannungen abzubauen wenn dies möglich ist. Steht eine Frage an – so zeigt die subjektive Erfahrung – sucht das Gehirn nach einer Antwort und damit einer Lösung der Spannung.\nWenn eine Antwort oder Lösung gefunden worden ist, dann lässt die „Spannung“ nach.\nAm Tag aber auch in der Nacht ist unser Gehirn auf diese Art und Weise – teils bewußt, teils unbewußt – aktiv und „fallen“ uns daher oftmals Antworten und Lösungen ein auch wenn wir bewußt gar nicht mehr danach suchen.\nAuf diese Art und Weise ist das Gehirn ständig bemüht Spannungen abzubauen. Wahrscheinlich resultiert ein großer Teil der „nervlichen“ Müdigkeit – wie sie sich natürlicherweise im Laufe des Tages einstellt – aus derart aufgestauter Spannung und wird sodann diese Spannung während des Nachtschlaf durch die Gehirnaktivität abgebaut, sodass wir uns am Morgen wieder erfrischt und munter fühlen, wenn wir gut geschlafen haben.\nDurch die meditative Praxis können solche Spannungs-Abbauvorgänge befördert werden.\nDie meditative Praxis zielt also darauf ab den Spannungsabbau zu begünstigen. Demgemäß definiert Patanjali den Yoga Darsana wie folgt:\n(Sutra Nr. 2, zit. aus Patanjali: Die Wurzeln des Yoga, Die Yoga-Sutren des Patanjali mit einem Kommentar von P. Y. Deshpande, mit einer neuen Übertragung der Sutren aus dem Sanskrit herausgegeben von Bettina Bäumer, Otto Wilhelm Barth Verlag, Siebte Auflage 1993, Otto Wilhelm Barth Verlag)\nIn psychologischer Sicht wird der Zustand des maximal erfolgten Spannungsabbaus als Seelenfrieden, als Harmonie, als Glückseligkeit erlebt.\nJeder andere Seelenzustand ist vergleichsweise dazu ein Zustand außerhalb der Harmonie.\nWürde man ein Kontinuum zwischen den Polen: Anspannung („Stress“) und Harmonie bzw. Seelenfrieden aufstellen, so könnte man sagen, dass wir uns, je nach dem, mehr oder weniger in der Nähe des einen – oder mehr in der Nähe des anderen Poles befinden.\nWeiteres von mir zu diesem Themenkreis finden Sie auf diesem blog.


Unterwegs im Wahlkreis (I): (Niels Annen)\nDiskussion mit Bundestagskandidaten, Propst Dr. Melzer (links), Anna Gallina GRÜNE (rechts)\nAm 18. Juli gab es die erste Gelegenheit, mit den anderen Direkt-Kandidatinnen und Kandidaten aus Eimsbüttel für den Bundestag zu diskutieren. Unter dem Titel “Du hast die Wahl” wurden wir auf Einladung der Evangelischen Kirchengemeinde in Eidelstedt auf Grundlage der jeweiligen Wahlprogramme von Pastorin Melzer und Propst Dr. Melzer zu unseren politischen Standpunkten befragt. Schwerpunkte waren unter anderem die Themen Klimaschutz, soziale Gerechtigkeit, Familienpolitik, innere Sicherheit und Außenpolitik. Zudem hatte das Publikum die Möglichkeit, mit uns ins Gespräch zu kommen. Eine gelungene Veranstaltung und eine gute Gelegenheit, um mit meinen politischen MitbewerberInnen ins Gespräch zu kommen.\nIm Gespräch mit Dietrich Gerstner (links außen)\n„Flucht und ihre Ursachen“ war das zugleich schwierige und wichtige Thema, zu welchem ich einen Inputvortrag am 19. Juli in der St. Johannis-Kirche in Harvestehude geben durfte. In der Diskussion mit Dietrich Gerstner (Referent für Menschenrecht und Migration, Nordkirche weltweit) stellten wir viele Gemeinsamkeiten und auch einige Unterschiede fest. Dabei betrachteten wir unter anderem den Krieg in Syrien und den Handel mit Entwicklungsländern. Da mir die Bekämpfung von Fluchtursachen und Außenpolitik besonders am Herzen liegt, habe ich mich über die rege Beteiligung des Publikums besonders gefreut!\nBei der AWO-Stellingen, Jugendstraße\nDoch nicht nur öffentliche Veranstaltungen stehen bei mir auf der Tagesordnung. Der persönliche Kontakt zu meinen Wählerinnen und Wählern ist für meine Arbeit im Bundestag besonders wichtig, und so war ich am 19. Juli im Rahmen meines Formats “Wohnzimmergespräch” zu Gast bei Annegret Ptach. Bei Kaffee und Kuchen fanden sich zahlreiche Interessierte bei der AWO-Stellingen ein, um mehr über meine Arbeit zu erfahren und mit mir über aktuelle politische Ereignisse zu diskutieren. Im Mittelpunkt standen dabei unter anderem die Geschehnisse des G20-Gipfels.\nAus diesen Gesprächen nehme ich immer wieder auch viele Anregungen für meine politische Arbeit mit! Wenn auch Sie im eigenen Wohnzimmer, Garten oder auch im Lokal mit mir diskutieren wollen, nehmen Sie gerne Kontakt zu meinem Wahlkreisbüro auf.\nNatürlich kann mich auch jeden Monat an unterschiedlichen SPD-Ständen in den Eimsbütteler Stadtteilen treffen, unter anderem war ich in den letzten Wochen vor Ort in Niendorf-Nord, in der Schnelsener Frohmestraße und auf dem Tibarg.\nWeitere positive Erfahrungen sammele ich seit vielen Wochen beim Haustürwahlkampf. In allen Stadtteilen bin ich unterwegs, um bei den Bürgerinnen und Bürgern persönlich vorbeizuschauen, Sie über meine Arbeit zu informieren, Fragen zu beantworten und Anliegen mitzunehmen, um die wir uns kümmern. Die freundlichen Reaktionen und vielen guten Gesprächen motivieren ungemein für die kommenden Wahlkampfwochen.\nBeim Tür zu Tür Wahlkampf in Eimsbüttel\nBeim Tür zu Tür Wahlkampf in Lokstedt


Wieninger Chardonnay Classic Qualitätswein aus Wien Jg. 2019 günstig kaufen\nWieninger Chardonnay Classic Qualitätswein aus Wien Jg. 2019\nArtikelnummer: 2000757020 Kategorien: Österreich, Weisswein Schlagwort: Wieninger\nDer Wein beginnt in der Nase mit verspielten Zitrusaromen, schwarzer Johannisbeere, etwas Steinobst und eine feine Kräuternote. Am Gaumen stoffig, rund und harmonisch, elegant und bereits sehr trinkanimierend, ein vielseitiger Speisenbegleiter. Passt zu: leichten Fischgerichten und Meerestieren. Aus biologischem Anbau


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Wir bieten dir diese Art von "Selbstvergleich" nicht nur für 3 liter bierglas, sondern auch für viele andere Produkte, wie von Kaffee, über manuelle Küchenhelfer, bis hin zu Essenszubehör. Unsere Top 15 Liste zeigt dir eine überschaubare Übersicht, über die aktuellen Produkte auf dem Markt.\nNatürlich ist diese Frage sehr individuell und kann nicht übergreifend, in wenigen Sätzen beantwortet werden, weil zu viele Faktoren und verschiedene Anforderungen eines 3 liter bierglas eine Rolle spielen. Denn ob es jetzt um ein großes, oder kleines Produkt geht, liegen andere Ansprüche und Kaufkriterien vor. Jedoch versuchen wir dir bestmöglich, bei deiner Kaufentscheidung unter die Arme zu greifen.\nEine 3 liter bierglas Checkliste vor dem Kauf, kann manchmal so viel Ärger und Zeit sparen. Denn wie eine Einkaufsliste, funktioniert auch die Checkliste, ganz gleich um was es sich handelt. So eine Checkliste ist im Handumdrehen erledigt und man hat dann eine klare Vorstellung davon, was man will. Eine Checkliste sollte keinen langen Text enthalten, sondern einfach deine wichtigsten Kaufkriterien für ein(en) 3 liter bierglas. Einige Punkte wären zum Beispiel:\nWeiß ich bereits welche(s) 3 liter bierglas am förderlichsten für mich persönlich passt?\nFast jeder hat das schon Mal erlebt. Man überfliegt die Details des Produkts und bestellt es voreilig. Dann kommt die Rechnung an und die Versandkosten sind teurer als das Produkt selbst, oder es dauert über 3Wochen bis das Paket ankommt. Das kann schon sehr Nerven zerreibend sein. Um dem ganzen vorzubeugen und beim Kauf eines 3 liter bierglas nicht lange auf die Lieferung warten zu müssen, sollte man sich die Versandart und Lieferzeit, sowie die Kosten genau anschauen. Das gilt nicht nur für 3 liter bierglas, sondern für alle Produkte, die man bestellt, ganz gleich, ob 3 liter bierglas, sondern auch für viele andere Produkte, wie von Schokolade, über elektrische Küchenhelfer, bis hin zu Nüsse und Trockenfrüchte\nWas neben den Versandeigenschaften auch noch auf die Checkliste gehört, sind vor allem die 3 liter bierglas Features, die einfach nicht fehlen dürfen. Hier hat jede Person seine eigenen Vorstellungen davon und daher kann das stark variieren. Am besten überlegt man sich wozu man den Artikel benötigt, was man damit genau vorhat, wie lange man davon Gebrauch machen will, soll es Nachhaltig sein und wiederverwendbar, oder nur zum einmaligen Gebrauch. Wenn man sich all das überlegt und aufgeschrieben hat, ist es Zeit einen Preis festzulegen, den man bereit ist dafür zu investieren. Natürlich kann man noch viele weitere Punkte aufschreiben und die Liste ganz individuell gestalten.\nEins sollte schonmal vorweg gesagt werden. Wir sagen nicht, dass ein 3 liter bierglas Test nicht sinnvoll ist, oder ein 3 liter bierglas Vergleich unbrauchbar. Wir sind lediglich der Meinung, dass man sich derartige Reviews und Tests, viel ausführlicher in einem Video im Internet ansehen kann. Wir denken auch, dass derartige gut recherchierte Tests, sehr hilfreich sind. Trotzdem möchten wir du diese Art von Produktvorstellungen nicht anbieten, weil der Markt sehr schnelllebig und dynamisch ist und ständig neue Produkte dazukommen und die "alten" Modelle uninteressant werden, egal um welches Produkt es geht. Deshalb bieten wir auf unserer Seite lediglich eine Darstellung von den aktuellen 10 3 liter bierglas an. Somit kann man sich selbstständig seine Favoriten intuitiv raussuchen und sich selbst ein Bild davon machen.\nNun ist das Zeitalter des Internets schon lang seit einiger Zeit angekommen und immer mehr Leute fühlen sich frei, online etwas zu bestellen. Neben den geringen Nachteilen, wie zum Beispiel, dass man das Produkt nicht anfassen und fühlen kann, gibt es eine Menge Vorteile. Wenn man vorhat sich ein(en) 3 liter bierglas online zu kaufen, dann kann man schon mal ordentlich beim Geld sparen, indem man verschiedene Modelle und Hersteller miteinander vergleicht. Außerdem kann man sich verschiedene Tests, Reviews und Berichte anschauen und man kann es von Zuhause aus, bei sehr vertrauenswürdigen Online Shops bestellen.\nUnbedeutend davon, ob sich um ein neuwertiges, oder gebrauchtes Produkt handelt, sollte man sich genau überlegen was das Produkt enthalten sollte und wie viel man bereit ist für die Qualität zu investieren. Anschließend wäre es sehr ratsam, zuerst sich selbst ein Bild von den verschiedenen Artikeln zu machen und dann erst einen 3 liter bierglas Vergleich oder Test in Form eines Videos, oder ausführlichen Berichtes anzuschauen bzw. durchzulesen. Natürlich trifft das nicht auf alles zu und manche Sachen kann man auch sofort nach wenigen Sekunden kaufen und damit sehr viel Spaß haben, oder sich die Arbeit wesentlich erleichtern.


Märchen vom Leben und vom Tod – Privatpraxis Sperling\nMärchen vom Leben und vom Tod, von Sterben, Jenseits, Wiedergeburt\nMärchen helfen Menschen, die mit dem Thema Sterben und Tod konfrontiert sind. Sie geben Halt und Hoffung, lindern den Schmerz und helfen Abschiedsprozesse zu gestalten. Sie begleiten Trauernde durch die schweren Zeiten des Verlustes und geben ihnen Struktur, Halt, Hoffnung und Trost\n„Man wird wieder aus Himmel und Sternen Bilder machen und Spinnweben alter Märchen auf offene Wunden legen“\nIch erzähle für Sie Märchen vom Tod und vom Leben danach auf Friedhöfen, in Pflege- und Seniorenheimen, im Hospiz und auch gern auf Veranstaltungen z. B. mit Senioren, wo immer Sie über diese Themen nachdenken und reden oder sich diesen Themen über die Imagination intuitiv nähern wollen. Selbstverständlich können Sie mich auch einladen im Rahmen einer Weiterbildung Märchen zu erzählen, um im Anschluss darüber zu diskutieren und dem Thema über das Medium näher zu kommen.\nmehr Interessantes zu Märchen


DFB-Pokal: Olic erzielt Hattrick beim 5:0 Erfolg der Wölfe | HRSPORT\nDFB-Pokal: Olic erzielt Hattrick beim 5:0 Erfolg der Wölfe\nBy HRSPORT | 19. August 2012\nNicht nur Mladen Petric ist blendend in die neue Saison gestartet, auch Ivica Olic hat gestern Abend beim 5:0 Erfolg seiner Wölfe in der ersten Runde des DFB-Pokals einen Traumstart erwischt. Der 32-jährige Stürmer erzielte in seinem ersten Pflichtspiel für den VfL Wolfsburg auf Anhieb einen Hattrick!\nOla wechselte diesen Sommer vom FC Bayern München zum VfL Wolfsburg und hat sich scheinbar so einiges vorgenommen mit seinem neuen Verein. Bereits im ersten Pflichtspiel der Saison, in der ersten Runde des DFB-Pokals, konnte er beim 5:0 Erfolg seiner Mannschaft gegen den FC Schönberg 95 drei Tore erzielen.\nZwei seiner drei Treffer erzielte er in der ersten Halbzeit binnen zwei Minuten, in der 28. Minute stand er nach einem Pfostenschuss von Naldo goldrichtig und verwandelte den Abpraller zur 1:0 Führung. In der 30. Minute netzte er nach einer schönen Flanke durch Fagner das 2:0 per Kopf ein. Kurz vor der Pause (43.) erhöhte Rückkehrer Diego die Wölfe-Führung auf 3:0.\nAuch der zweite Neuzugang im Sturm des VfL, der Niederländer Bas Dost, erzielte in der zweiten Hälfte (66.) seinen ersten Treffer im Trikot der Wolfsburger zum 4:0. Keine 60 Sekunden später durfte dann wieder Olic ran, als er per Linkschuss sein drittes Tor schoss. Kurz darauf (70.) wurde der kroatische Nationalspieler ausgewechselt.\nNach dem Spiel äußerte sich Ola wie folgt zu der Partie.\nWir haben das Spiel kontrolliert, phasenweise auch dominiert und am Ende fünf Tore gemacht. Es war noch nicht alles gut, aber die Richtung stimmt. Man hat gesehen, dass wir fit sind und bereit für den Bundesligastart.\nDer VfL Wolfsburg muss kommende Woche zum Liga-Auftakt auswärts beim VfB Stuttgart ran, ein schweres Spiel aber mit Bundesliga Prognosen zu solch einem frühen Zeitpunkt tut sich wohl jeder schwer.\n← Mladen Petric erzielt Doppelpack zum Premier League Auftakt! DFB-Pokal: Ivan Perisic trifft beim Pokalerfolg der Dortmunder →


Gegrilltes Gemüse und Folienkartoffeln: Leckere Rezepte und Tipps - von SIDCO\nGegrilltes Gemüse und Obst vom Grill begeistert nicht nur Vegetarier. Egal ob als Hauptgericht oder als Nachspeise, der Fantasie sind beim Grillen von Obst und Gemüse keine Grenzen gesetzt. Der Eigengeschmack von Gemüse und Obst kommt durch das Grillen besonders zur Geltung. Der Fruchtzucker wird karamellisiert und so schmeckt das Gemüse besser und intensiver.\nFast alle Gemüsesorten können gegrillt werden. Am besten verwenden Sie saisonales Gemüse. Gemüsesorten wie Zucchini, Paprika, Pilze, Zwiebeln und Maiskolben können mit Öl bestrichen direkt auf den Grill gelegt werden. Noch besser schmeckt Gemüse, wenn Sie es vorher für einige Stunden marinieren.\nZucchini und Auberginen in Scheiben oder Streifen geschnitten, mariniert oder mit Öl bepinselt schmecken super lecker. Champignons kann man im Ganzen auf einen Spieß stecken und mit Öl bestrichen auf den Grill legen.\nEin besonderer Genuss ist gefülltes Gemüse vom Grill. Tomaten, Zucchini, Paprika und Gurken eignen sich dafür besonders gut. Für die Füllung können Sie Quark, Schmand oder gewürfelte Tomaten oder Paprika und Kräuter verwenden.\nBesonders gut passen neben Baguette Kartoffeln als Beilage. Für den Grill eignen sich besonders festkochende Kartoffelsorten. Die Kartoffeln sollten auf jeden Fall vorgegart werden. Folienkartoffeln in der Glut zubereitet schmecken mit einem leckeren Topping so lecker, dass man glatt auf Fleisch verzichten könnte.\nNoch mehr leckere Rezepte auch zum Grillen finden Sie in unserem Blog.\nDas Rezept für Kräuter-Dip\nDen Knoblauch mit einer Knoblauchpresse pressen. Dann die Zutaten mischen und mit Salz, Pfeffer und Paprikapulver abschmecken.\nFolienkartoffeln schmecken auch hervorragend mit Creme Fraîche, Butter oder Sour Creme und etwas Schnittlauch.\nDazu gibt es das passenden Expertenwissen zur Vorbereitung sowie zum perfekten Grillen vegetarischer Gerichte auf dem Holzkohle- und Gasgrill.\nDoch damit nicht genug! Weitere 40 Rezepte machen Lust auf leckere und abwechslungsreiche Beilagen und auf aromatische Marinaden und Gewürzmischungen.\nAuf einen Blick: Hilfreiche Tabellen zeigen wie lange jede Zutat mariniert und gegrillt werden sollte.\nTagged: Gemüse, Dipp, gegrilltes Gemüse, Folienkartoffeln


HeronPaarTeamCoaching - Weiterbildung für Paare, Teams und Projekte zur Erschaffung einer besseren Welt\nEs gibt immer mehr Menschen und bewusste Paare, die gemeinsam als Paar und Team etwas für diese Welt tun möchten: Projekte für mehr Nachhaltigkeit, soziales Engagement, Betriebs- und Firmengründungen für Naturprodukte, Gesundheit und Heilung, Institute für Persönlichkeitsentwicklung und alternative Medien oder Informationen für unsere Welt im Wandel. Das Heron-Coaching für PaarTeams unterstützt Menschen dabei, das gesetzte Ziel für eine bessere Welt wirklich und wahrhaftig zu erreichen, Krisen zu meistern, die Veränderungsenergie positiv zu nutzen sowie Entwicklung und Wachstum bewusst zu fördern. Die 4B-Formel und der Acht(8)keitskompass steuern die weitere Entwicklung von PaarTeams durch einen Veränderungs- und Wachstumsprozess hin zur Planung und Umsetzung der eigenen Bestimmung.\nEs gibt immer mehr Menschen und bewusste Paare, die gemeinsam als Paar und Team etwas für diese Welt tun möchten: Projekte für mehr Nachhaltigkeit, soziales Engagement, Betriebs- und Firmengründungen für Naturprodukte, Gesundheit und Heilung, Institute für Persönlichkeitsentwicklung und alternative Medien oder Informationen für unsere Welt im Wandel.\nTrotz dieses bewussten Engagements für eine neue und veränderte Welt, können die alten Mechanismen, wie Krisen, Konflikte, Traumata und Hemmnisse, nicht einfach abgeworfen werden. Nicht selten scheitern erfolgsversprechende alternative Projekte und bewusste Paare an diesen Hürden.\nDie Seminare finden in der HERON-Akademie in 67343 Neustadt/W., Schillerstr. 8 statt.\nHier geht es zum Curriculum der zertifizierten Weiterbildung HTPC\nHier setzt das Heron-Coaching mit dem Instrument des Acht(8)samkeits-Kompass an. Hemmfaktoren werden von Wachstumsfaktoren unterschieden und in eine Ordnung gebracht, die Orientierung und Fokusierung bietet. Das Heron-Konzept wurde im Jahre 2000 von PD Dr. Katharina entwickelt und hat bisher zahlreichen Menschen dabei geholfen, mit der 4B-Formel (Bestimmung, Beziehung, Bewusstheit und Bewegung) das eigene Leben nachhaltig zu verändern. Aus dem Heron-Konzept entstand ausserdem die Arbeit mit Krisenpaaren. Die 4B-Formel und der Acht(8)keitskompass steuern die weitere Entwicklung von PaarTeams durch einen Veränderungs- und Wachstumsprozess hin zur Planung und Umsetzung der eigenen Bestimmung.\nDas Heron-Coaching für PaarTeams unterstützt Menschen dabei, das gesetzte Ziel für eine bessere Welt wirklich und wahrhaftig zu erreichen, Krisen zu meistern, die Veränderungsenergie positiv zu nutzen sowie Entwicklung und Wachstum bewusst zu fördern. Die Heron-Ethik ist dabei richtungsweisend, indem die Grundemotionen (Angst, Trauer, Ärger, Verachtung, Schuld und Scham) in die Bewegungen der Zugehörigkeit, Integrität, Wertschätzung, Empathie, Ausgleich und Würdigung ungewandelt werden.\nDer Spruch „Sei für diese Welt die Veränderung, die Du erleben möchtest“ ist Programm und Versprechen des Heron-Coachings.\nAngesprochen sind Paare, die durch bewusste Entwicklung wachsen wollen, Paarteams, die bereits alternative Projekte anstreben oder umsetzen, Teams, die gemeinsam nachhaltige Firmen, Beratungseinrichtungen, Betriebe oder Unternehmungen führen oder/und die gesamte Familie einbeziehen.\nDas Heron-Coaching für PaarTeams umfasst Online-Kurse, Präsenz-Seminare, Weiterbildungen und Einzelbegleitung. Die Zertifizierung zum Heron-Coach ist ebenfalls möglich. Die modulare Form bietet für jedes der Anliegen einen gangbaren Heron-Weg. Benutzen Sie zur Anmeldung gerne auch das Online-Portal der Aufwind-Seite oder das Formular am Ende dieses Curriculums.\nDieses Curriculum ist in verschiedene Module, Herangehensweisen, Online-Material, Präsenzkurse, Supervision und Individual-Coaching unterteilt und richtet sich an unterschiedliche Zielgruppen:\nPaare: Wenn ein Paar sich nicht nur weiterentwickeln, sondern sogar etwas Drittes für das Gemeinwohl in die Welt bringen möchte, dann ist das PaarTeam-Coaching genau das Richtige. Ob der eine Partner den anderen unterstützt oder beide als Team ein Projekt angehen wollen, beides ist möglich. Paare, die sich für Persönlichkeitsentwicklung und Beziehungskompetenzen interessieren, sind ebenso willkommen. Paare, die intensive Krisen durchmachen und sich als Opfer ihrer Partnerschaft fühlen, werden sich in den Traumasensiblen Paartherapie-Seminaren aufgehobener fühlen\nTeams: Wenn Sie einer Gruppe von Menschen angehören oder die Verantwortung tragen, und wollen ein Projekt oder Unternehmen nach vorne bringen, das einen nachhaltigen, sozialen oder bildungsorientierten Schwerpunkt hat, dann sind auch Sie hier richtig. Als Team oder auch als Verantwortlicher für die Umsetzung der Ziele, finden Sie im Heron-Coaching Unterstützung.\nFachpersonen: Wenn Sie Menschen weiterentwickeln wollen und sich für die Persönlichkeitsentwicklung, Beziehungskompetenzen, Beratung oder das Coaching interessieren, bekommen Sie mit dem HeronPaarTeamCoaching einen umfassenden Ansatz, um Menschen, Paare und Teams in Veränderungs-, Wachstums- und Kreativitätsprozessen zu begleiten.\nDas Zertifikat ist der qualifizierte Nachweis des erfolgreichen Abschlusses der Weiterbildung. Die Zertifizierung lautet: „Zertifizierte/r Heron-Coach“.\nDie Einheiten folgen einem Wechsel von Aufnehmen, Reflektieren, Zusammenfassen und Wiedergeben. Es werden Vorträge gehalten, Gruppenarbeit angeboten, schriftliche Übungen und Methoden der Selbstreflexion durchgeführt. Die Teilnehmenden sehen Filme, hören Audio-Beiträge, lesen Literatur-Skripte, üben sich in Rollenspielen sowie methodischer und didaktischer Vermittlung von Bildungsinhalten. Die Vermittlung erfolgt mal in der Einzelarbeit, mal mit mehreren anderen, mal im Plenum oder in paarweiser Erarbeitung. Methoden und Einzelfallanalysen werden vorgestellt und in der Eigenerfahrung überprüft.\nDie Weiterbildung folgende Zeiteinheiten:\nEinführung in das HeronPaarTeamCoaching (16 UE)\n10 Module (insgesamt 160 UE)\nHeron-Individual-Coaching (ca. 20 Std.)\nHeron-Online-Coaching (in Arbeit)\nJede Kurseinheit kann separat gebucht werden. Pro Modul entfallen 420,- Euro (zzgl.Ü/V und 20,- Euro Raumkosten)\nDie Zertifizierung sieht jedoch die Teilnahme an allen Kurseinheiten mit ingesamt 172 UE und dem Heron-Individual-Coaching vor.\nDie Weiterbildung findet an Wochenenden statt:\nFreitag von 17 bis 22 Uhr Samstag von 9.30 bis 22 Uhr Sonntag von 9.30 bis 13 Uhr\nKosten und Zahlarten\nPro Wochenendmodul entfallen Kosten für Übernachtung und Verpflegung im Hotel nach eigener Wahl. Außerdem zahlt jede Person pro Wochenende 20,- Euro Raumkosten.\nDies ist Ihre Anmeldebestätigung\nSie haben sich verbindlich zur zertifizierten Weiterbildung "HeronPaarTeamCoaching" angemeldet.\nFür Ihre persönliche Zahlart nutzen Sie bitte das Formular im Curriculum.\nDie Seminare finden immer von Freitag 17 - 22 Uhr, Samstag von 10 - 22 Uhr und Sonntag von 10 - 13 Uhr statt\nHeron-Akademie, Neustadt an der Weinstrasse, Schillerstraße 8


Viele Firmen rechnen mit Jobabbau wegen neuer Technologien | Tiroler Tageszeitung Online – Nachrichten von jetzt!\nWien (APA) - Österreichische Industrieunternehmen sehen einer Umfrage zufolge vor allem die Chancen in Digitalisierung und neuen Technologien. Sie gehen von einem geringeren Stellenabbau aus, als dies in anderen Ländern der Fall ist, so die Boston Consulting Group (BCG) zu Ergebnissen der Studie „Advanced Robotics in the Factory of the Future“. Viele Firmen rechnen mit einem mehr oder weniger großen Jobabbau.\n„Vor allem chinesische Unternehmen rechnen mit einem Abbau vor Arbeitsplätzen. In China finden zum einen viele Tätigkeiten statt, die leicht zu automatisieren sind, zum anderen ist eine menschenlose Fabrik generell eher vorstellbar als in Österreich“, sagt Hannes Pichler, BCG-Partner und Leiter der Praxisgruppe Operations in Deutschland und Österreich.\nInsgesamt gehen laut BCG 67 Prozent der chinesischen Unternehmen von Jobverlusten aus. Etwa ein Fünftel der Befragten glaubt sogar, dass durch den Einsatz von Robotern mehr als 20 Prozent der Arbeitsplätze verloren gehen. In Österreich, hier wurden 100 Firmenvertreter befragt, glauben 5 Prozent der befragten Unternehmen, dass mehr als 20 Prozent der Jobs verloren gehen könnten. 32 Prozent erwarten nur einen moderaten Abbau von 5 bis 10 Prozent der Arbeitsplätze bis 2025.\nMehr als die Hälfte der weltweit 1.314 befragten Unternehmen in zwölf Ländern glauben an deutliche Produktivitätsgewinne durch den Einsatz von Advanced Robotics. Vor allem Routineaufgaben wie das Be- und Entladen von Maschinen werden in Zukunft automatisiert. „Das bedeutet weniger Jobabbau, als vielmehr Bedarf an Weiterbildung“, glaubt Pichler. So wollten 62 Prozent der Firmen Jobs mit Robotikbezug schaffen. „Es entstehen neue Tätigkeitsprofile, die neue Fähigkeiten erfordern. Fortschrittliche Roboter sind eine Chance, Mitarbeiter weniger mit einfachen, manuellen Tätigkeiten zu betrauen, sondern in Richtung anderer Tätigkeiten zu entwickeln. Es können ganz neue Jobkategorien entstehen.“\nRund um den Einsatz autonomer Roboter gibt es bei der Umsetzung allerdings noch Probleme: Nur ein Fünftel der Befragten hat bereits eine konkrete Strategie oder Anwendungsszenarien entwickelt. „Ambition und Realität gehen heute noch auseinander, oft wird zu viel erwartet, was die Fähigkeiten von Robotern betrifft“, so Pichler. „Allerdings werden wir in den nächsten drei bis fünf Jahren deutliche Fortschritte bei den Anwendungsmöglichkeiten in Produktion und Logistik sehen. Der Einsatz von Advanced Robotics in der Fabrik der Zukunft ist unumgänglich in einer Welt, in der Produkte komplexer und immer mehr auf den Benutzer zugeschnitten werden.“


Wie 5G die Entwicklung der Elektronik beschleunigt\nPWA'sMobile eCommerceService-MarktplätzeGuerrilla marketingWebflow designMehr sehen\n5G ist die fünfte Generation der Mobilfunktechnologie, die die Geschwindigkeit, Abdeckung und Reaktionsfähigkeit von Mobilfunknetzen erheblich verbessern kann. Eines der Hauptmerkmale des 5G-Netzes ist die Möglichkeit, viel mehr Verbindungen gleichzeitig zu ermöglichen, und zwar mit hohen Geschwindigkeiten und sehr schnellen Reaktionszeiten.\n5G ist die fünfte Generation der Mobilfunktechnologie, die die Geschwindigkeit, Abdeckung und Reaktionsfähigkeit von Mobilfunknetzen erheblich verbessern wird. Eines der Hauptmerkmale des 5G-Netzes besteht darin, dass es viel mehr Verbindungen zur gleichen Zeit mit hohen Geschwindigkeiten und sehr schnellen Reaktionszeiten ermöglicht. Damit wird eine völlig neue Ebene der Konnektivität und Kommunikation zwischen Geräten und Objekten erreicht, die neue Entwicklungen für intelligente Produkte, autonome Objekte, fortgeschrittene Robotik und öffentliche Sicherheitsfunktionen in intelligenten Städten ermöglicht.\nAll diese Lösungen erfordern die Fähigkeit, große Datenmengen in kurzer Zeit mit geringer Latenzzeit zu übertragen, zu verwalten und zu verarbeiten.\nIn der Automobilindustrie wird die Kombination von 5G, IoT und maschinellem Lernen nicht nur zur Entwicklung des autonomen Fahrens führen, sondern auch Verkehrsdaten liefern und es den Fahrzeugen ermöglichen, Informationen über den Straßenzustand, den Verkehr und die Ampeln mit anderen Fahrzeugen zu teilen. Im Gesundheitsbereich wird es dank der Telemedizin möglich sein, Patienten über vernetzte Geräte, die Daten über wichtige Gesundheitsindikatoren austauschen, ständig aus der Ferne zu überwachen. Haushalts- und Großküchengeräte werden in der Lage sein, sich automatisch einzuschalten und auf der Grundlage der Gewohnheiten und Vorlieben des Nutzers selbsttätig zu arbeiten. Dank intelligenter Thermostate und intelligenter Sensoren wird es möglich sein, ihren Betrieb aus der Ferne zu steuern oder Meldungen über Störungen oder Fehlfunktionen in Echtzeit zu erhalten.\nMit der zunehmenden Verbreitung von 5G wird der Bedarf an komplexeren Leiterplatten und elektronischen Schaltungen steigen. Um dieser Technologie gerecht zu werden, müssen die Leiterplatten mehr Schichten enthalten und eine höhere Funktionsdichte aufweisen, die durch kleinere Leiterbahnen, Abstände und Lochgrößen unterstützt wird. Wir werden in der Lage sein, Platinen und Schaltkreise mit sehr geringen Abständen herzustellen: ab 30 Mikrometer. Das ist weniger als die Hälfte dessen, was derzeit produziert wird. In sehr kurzer Zeit werden wir eine rasante Beschleunigung der technologischen Entwicklung erleben.\nDas Mooresche Gesetz, das besagt, dass sich die Dichte von Mikrochips alle zwei Jahre verdoppelt, erweist sich als wahr. Halbleiter werden immer komplexer, was eine immer größere Anzahl von Substraten für integrierte Schaltungen (IC) erfordert, die als Anschlüsse dienen. Diese Substrate haben eine sehr hohe Dichte, die die Verteilung von elektrischer Energie und Signalen unterstützt und ein gewisses Maß an Wärme ableitet. In naher Zukunft werden sehr kleine Halbleiterbreiten und Isolationsabstände sowie Mikrometer-Lochgrößen erforderlich sein.\nNearshore-Outsourcing: Welche Vorteile bietet es?\nWie das IoT die Webentwicklung beeinflusst\nDie 5 wichtigsten Trends im Internet der Dinge für 2022\nHoppla! Etwas ist schief gelaufen. Versuchen Sie es nochmal!


Frauscher I Mehr zum Unternehmen\nFrauscher stellt sich vor\nÜber das Unternehmen Frauscher\nZukunftsorientiert und kundenzentriert in globalen Eisenbahnmärkten neue Maßstäbe setzen\nVision & Mission Kundenbetreuung Karriere Kontakt\nDie Frauscher Sensortechnik GmbH vereinfacht Systemintegratoren und Bahnbetreibern den Zugang zu Informationen, die für den Betrieb und die Überwachung ihrer Infrastruktur erforderlich sind. Ob Main Lines, Stadt- und Nahverkehr oder Industrie: Als essenzielle Komponenten sorgen unsere Radsensoren, Raddetektionssysteme und Achszähler dafür, dass vielfältige Anwendungen verlässlich und sicher funktionieren.\nHohe Qualität und Funktionalität, jahrzehntelange Expertise und Know-how sind Erfolgsfaktoren, auf die bereits zahlreiche Kunden weltweit vertrauen: Genau das ist es, was Sie bei uns erwartet. Zukunftssichere und maßgeschneiderte Lösungen, wettbewerbsfähige Preise und umfangreicher Kundenbetreuung im gesamten Projekt-Life-Cycle machen Frauscher zum verlässlichen und langfristigen Partner.\nWann und von wem wurde das Unternehmen gegründet? Was zeichnet Frauscher Sensortechnik heute aus? Und welche Werte werden das Unternehmen auch künftig leiten? Das Unternehmen Frauscher stellt sich vor.\nZur Unternehmensgeschichte von Frauscher\nMit der Unternehmensgründung der Frauscher Sensortechnik GmbH im Jahr 1987 durch Josef Frauscher nahm eine innovative Geschäftsidee ihren Anfang. Was folgte, waren mehrere Jahrzehnte erfolgreicher Sensorentwicklung. Ab 2010 stand vor allem die internationale Expansion auf der Unternehmensagenda. Seit 2019 ist Frauscher Teil der Delachaux-Gruppe.\nDamals wie heute für den Unternehmenserfolg mitverantwortlich: Pioniergeist, eine große Portion Leidenschaft für technische Innovationen und viele zündende Ideen. Es ist diese produktive Mischung, die Frauscher zu dem Unternehmen macht, das es heute ist.\nFrauscher in der Gegenwart\nDaten und Fakten zu Frauscher\nIn der über 30-jährigen Firmengeschichte hat sich einiges getan. Was zeichnet das Unternehmen heute aus? Es ist eine ganze Reihe von Daten und Fakten, auf die wir bei Frauscher stolz sind. Dazu gehören:\nüber 30 Jahre erfolgreiche Sensorentwicklung\nmehr als 450 Mitarbeiter weltweit\nBeschäftigte an mehr als 15 Standorten\nein jährliches Produktionsvolumen von rund 35 000 Radsensoren\nmehr als 200.000 Installationen von Radsensoren in über 100 Ländern weltweit\nDie Zeichen stehen weiterhin auf technologischem Fortschritt und auf kontinuierlicher Weiterentwicklung. Daten und Fakten sind schön und gut, geteilte Werte für uns bei Frauscher aber sogar noch wichtiger. Was motiviert uns im Arbeitsalltag und im Umgang mit unseren Kunden? Das erfahren Sie jetzt!\nEine klare Vision und Mission\nDafür steht Frauscher\n„Our claim ‚track more with less’ states that we make it simpler for our customers to obtain the information they need to run, monitor and protect their trains and infrastructure.“ – Michael Thiel, CEO\nWir bei Frauscher handeln nach dem Grundsatz, mehr relevante Information mit weniger Aufwand zu gewinnen. Oder anders gesagt: Das Unternehmen hat den Anspruch, einfachste Handhabung bei maximaler Leistung zu garantieren. Immer mit dem Ziel, Systemintegratoren und Bahnbetreiber bestmöglich zu unterstützen. Wobei? Vor allem bei der anspruchsvollen Aufgabe, ihre jeweilige Infrastruktur mit maximaler Effizienz und Wirtschaftlichkeit zu betreiben.\nDabei fungiert Innovationsstärke seit der Unternehmensgründung als treibende Kraft. Bestehende Frauscher Produkte werden konsequent optimiert und neue Lösungen auf Basis moderner Technologien entwickelt. So sind wir stets einen Schritt voraus – und unsere Kunden auf der ganzen Welt sind bereits heute für die Herausforderungen der Zukunft bestens gerüstet.\nDie Unternehmensphilosophie hat Ihr Interesse geweckt?\nLesen Sie mehr zur Vision und Mission von Frauscher!\nGROSSE BANDBREITE ZUVERLÄSSIGER INFORMATIONEn\nFrauscher als Technologieführer der Branche\nFrauscher erschließt seinen Kunden ein umfassendes Feld wichtiger und präziser Information. Unsere branchenführenden Lösungen basieren auf induktiver Sensortechnologie und vereinen bewährte Konzepte mit digitalen Ideen.\nProdukte und Systemlösungen von Frauscher\nEinfach und unkompliziert soll es sein. Getreu diesem Motto lassen sich sämtliche Produkte von Frauscher optimal und auf unterschiedlichen Ebenen in bestehende Infrastrukturen integrieren. Die zuverlässige Basis schaffen dabei offene Schnittstellen. Eine intelligente Systemarchitektur erlaubt außerdem individuelle Konfigurationen.\nWeil wir Kundennähe leben\nDie Bedürfnisse der Kunden sind unsere Leitlinien. Projektspezifische Anforderungen werden mit maßgeschneiderten Lösungen erfüllt, die gemeinsam erarbeitet werden. Zudem profitiert jeder Kunde von umfangreicher Unterstützung während des gesamten Umsetzungsprozesses sowie von technischem Support in den verschiedenen Märkten vor Ort.\nNeben optimal abgestimmten Produktlösungen bietet Frauscher individuelle Trainings an. Diese vermitteln das nötige Wissen, um Komponenten und Systeme selbst planen, konfigurieren, installieren, anpassen und warten zu können. Bei Fragen ist Ihr Ansprechpartner stets für Sie da.\nUnser Unternehmen ist natürlich auf globalen Branchen-Events, technischen Konferenzen und internationalen Messen wie der InnoTrans vertreten. Mehr dazu im Newsroom!\nIn enger Abstimmung mit Ihnen führen wir Ihre Projekte zum Erfolg!\nVon Europa über Amerika bis nach Indien und weitere Teile Asiens sind Produkte und Lösungen von Frauscher weltweit im Einsatz. Zahlreiche Kunden und Partner werden von unseren Experten vor Ort umfassend bei ihren individuellen Projekten betreut – von einem unserer mehr als 15 Standorte aus. Was macht in unseren Augen eine erfolgreiche Zusammenarbeit aus? Werfen Sie einen Blick auf diverse Referenzprojekte!\nEin spannendes und zukunftssicheres Arbeitsumfeld wie dieses ist genau das, was Sie sich wünschen? Dann starten Sie Ihre Karriere bei Frauscher!\nSie haben weitere Fragen zur Frauscher Sensortechnik GmbH oder zu unseren Produkten, Systemlösungen oder Märkten? Kontaktieren Sie uns!