16: Mitbestimmung bei Kündigungen – Blackbox Anhörungsverfahren | Podcast Betriebsrats-Arbeit - West Luristan\n16: Mitbestimmung bei Kündigungen – Blackbox Anhörungsverfahren | Podcast Betriebsrats-Arbeit\nIn unserem heutigen Podcast geht es um Blackbox Anhörungsverfahren – der Betriebsrat und die Kündigung. Betriebsratsarbeit leichtgemacht, dein Podcast\nfür erfolgreiche Arbeit im Betriebsrat. Hier lernst du alles über deine Aufgaben\nRechte und Pflichten, um dir deine tägliche BR-Arbeit zu erleichtern. Los gehts mit unserem heutigen Thema. Ich freue mich ganz besonders, dass ich neben\nmir, mein Name ist Fabian Baumgartner, Rechtsanwalt aus München,\nNiklas Pastille begrüßen darf. Ebenfalls Rechtsanwalt aus Berlin. Jawoll, aus dem schönen, wilden, sexy Berlin. Und da treffen ja quasi zwei Welten aufeinander,\nMünchen, Berlin. Umso schöner, dass wir uns heute unterhalten\nkönnen über das Anhörungsverfahren. Ich finde spannend, dass wir beide im Kündigungsrecht\neinen Schwerpunkt haben. Ich glaube jeder Arbeitsrechtler weiß, Kündigungen\nsind eine Katastrophe für den Arbeitnehmer, eine echte Grenzsituation. Es heißt immer, na das, was der Arbeitnehmer\nerlangen will im Klageverfahren, das sei doch eine hohe Abfindung. Ganz falsch ist das glaube ich nicht, Fabian. Aber meinen Mandanten, ich weiß nicht wie\ndas in München ist, denen geht es vor allem darum ihre Geschichte zu erzählen vor einer\nunabhängigen Instanz im Arbeitsgericht. Sie wollen nicht, dass der Fußtritt, raus\nmit dir, pack deine Sachen, schnür dein Ränzlein, will dich hier nicht mehr sehen, dass das\ndas letzte Wort bleibt. Das ist fast noch wichtiger als eine Abfindung. Richtig und die Abfindung, die steht ja dann\nnur im Raum, weil sich die Parteien letztlich doch trennen wollen, wenn man sich schon vor\nGericht getroffen hat. Und sie muss versteuert werden. So ist es. Und in Berlin ist sie niedriger als in München,\ntypischerweise. Richtig. In dem Zusammenhang aber natürlich ganz wichtig,\ndass der Betriebsrat und jetzt kommen wir ins Kollektivarbeitsrecht vor jeder Kündigung\nangehört werden muss. Und wir wollen heute mal so ein bisschen klären,\nklar, jeder hat so eine Vorstellung, was das alles beinhaltet an Eckpunkten, aber auch\nim Detail was das ist und was bei Fehlern die Folge ist, das wollen wir heute mal besprechen. Und es gibt so viele Mythen, Fabian. Bei den Anwälten, da schreibt sich jeder\nzweite vor seine Kanzlei, ich mache Arbeitsrecht. Nicht immer stimmt das. Arbeitsrecht gilt als leicht, zu Unrecht,\nso ein bisschen wie Englisch sprechen. Jeder spricht ein bisschen Englisch. Aber wer macht es wirklich perfekt? Das sind gar nicht so ganz viele. Und deswegen ist unser heutiges Thema so spannend. Man denkt, schon alles darüber zu wissen,\naber schon die erste, die einfachste Frage, was muss der Arbeitgeber mir eigentlich mitteilen\nan Informationen, wenn ich der Betriebsrat bin im Anhörungsverfahren? Schon da gibt es viele unterschiedliche Vorstellungen,\ndurchaus umstritten. Richtig, aber dafür haben wir dich ja eingeladen\nheute, damit uns das richtig vor Augen geführt wird. Sag mal, wie ist das denn eigentlich erstmal grundsätzlich? Vor jeder Kündigung, jetzt stelle ich mal\neine ganz banale Frage, die will ich nur am Anfang vorab klären. Ich kriege immer wieder Fragen von Betriebsräten, die sagen, ist da wirklich jede Kündigung gemeint? also eine Probezeitkündigung, die wird jedenfalls\nnicht gemeint sein, weil da ist ja unproblematisch eine Kündigung. Oh doch Herr Kollege, oh doch. Ja. Vor jeder Kündigung ist der Betriebsrat zu hören. Ich darf mal sagen, was das für Kündigungen sind. Das ist vor jeder ordentlichen Kündigung, klar, vor jeder außerordentlichen, Volksmund sagt, fristlos. Vor jeder Änderungskündigung, vor jeder\nKündigung eines Low Performers und eben auch vor jeder Kündigung während der Wartezeit. Der Laie verwechselt die manchmal mit der\nProbezeitkündigung. Jede Kündigung heißt, jede Kündigung. Eine davon zu unterscheidende Frage ist, wie\nder Betriebsrat klugerweise reagiert? Da habe ich während der Wartezeit nicht so\nschrecklich viele Möglichkeiten meinen Widerspruch zu begründen warum der Arbeitgeber, der,\nwenn er klug ist, wird mich nur versorgen mit juristischer Schmalkost, der schreibt\nda meistens nur rein auf den Anhörungsbogen, die Erwartungen haben sich nicht erfüllt\nbei dem Fabian. Deswegen müssen wir ihn loswerden. Chemie stimmt nicht. Oder ähnliches. Richtig. Aber es gehört doch einiges dazu und viele\nFehler werden hier gemacht auch von Arbeitgeberseite. Vielleicht dröseln wir mal auf, diese Anhörung\nnach § 102 Betriebsverfassungsgesetz, wie hat die denn und wann hat die zu erfolgen? Also wann haben wir das geklärt? Vor jeder Kündigung, also vor dem Ausbruch\nder Kündigung, (Niklas: So ist das.) vor dem Zugang der Kündigung. So ist das. Also vor jeder Kündigung und vor jeder Kündigung, das heißt zeitlich vor der Kündigung und das ist eine ganz wichtige Frist, eigentlich\nsogar zwei einzuhalten. Bei einer ordentlichen Kündigung sind das\n7 Kalendertage, manchmal gar nicht so ganz einfach auszurechnen, wann diese Frist endet. Du weißt, der 1. Tag, der sogenannte Ereignistag, der zählt nicht mit. Dann zähle ich 7 Kalendertage herunter, also\nvon Montag zu Montag zum Beispiel, es sei denn das ist ein Ostermontag, dann verlängert\nsich die Frist. Und bei einer außerordentlichen Kündigung\nfristlos sind es sogar nur 3 ganze Tage. Und innerhalb der Zeit, bitte nicht vergessen liebe Betriebsräte, da muss eine Sitzung stattfinden. Sonst hätte der Betriebsrat geschwiegen und\ndas ist faktisch eine Zustimmung. Richtig, Niklas. Und das kann eng werden. Bei einer fristlosen Kündigung (Niklas: Oh ja.) hat man die 3 Tagesfrist und wenn der Arbeitgeber sich jetzt überlegt, das am Freitagnachmittag dem Betriebsrat mitzuteilen, also die Anhörung vorzunehmen, dann muss sich innerhalb von\n3 Tagen dazu geäußert werden und wann ist nach 3 Tagen? Na das rechnest du mal lieber selbst aus. Das ist nämlich dann? Freitag ist der Ereignistag. Zählt nicht mit. Samstag beginnt die zu laufen. Sonntag zählt mit. Und der nächste Tag ist der Montag. (Niklas: So ist es.) Am Montag endet die dann. Uhrzeit? Ja, das ist eine ganz interessante Frage nämlich. Uhrzeit, weil da hört man immer, im Zivilrecht\nist das ja Ende des Tages. Eine Sekunde vor Mitternacht heißt es. Richtig. Aber im Arbeitsleben kann das ja eigentlich\nnicht gemeint sein, weil wer ist denn noch eine Sekunde vor Mitternacht da? Also wird oft argumentiert, es sei der Dienstschluss. Was sagst du dazu? Absolut ungeklärt. Umstritten. Ich sage meinen Betriebsräten immer, nein,\ndas bleibt schon beim Zivilrecht insoweit, allerdings klüger, da gebe ich dir Recht,\nes ist tatsächlich ein Widerspruch, wenn ich den denn schreiben will, noch während\nder betriebsüblichen Arbeitszeit an den Arbeitgeber zu übergeben, gar keine Frage. Jedenfalls geht man dann auf Nummer sicher\nund kommt gar nicht erst in die Fragestellung, wo vielleicht Minderheiten vertreten, dass\nes doch Dienstschluss sein muss. Richtig. Was gehört jetzt dazu, zur Anhörung? Was muss der Arbeitgeber mitteilen? Und wie muss er das mitteilen? Er muss das vielleicht schriftlich machen,\ner machte es fast immer schriftlich aus Beweisgründen. Sonst wäre der mit dem Klammersack gepudert,\ndas mündlich zu tun, aber sogar das wäre denkbar aus Sicht des Gesetzes Er muss mich\njedenfalls informieren über die Personalien, also wer wird denn hier gefeuert? Hoffentlich der Fabian und nicht der Niklas. Das ist Punkt eins. Zweitens, warum eigentlich? Was ist das für eine Kündigung, also Kündigungsart? Ist das verhaltensbedingt, weil Fabian sich\nwieder nicht benehmen konnte. Personenbedingt, weil der schon klinisch tot\nist oder betriebsbedingt, weil ich schlicht keinen Arbeitsplatz mehr für ihn habe. Das ist schon mal nicht unwichtig. Dann muss mir auch die Kündigungsfrist mitgeteilt werden. Das sind gar nicht so ganz wenige Informationen. Und jetzt muss ich dich überfallen mit der\nRechtsprechung, gar keine neue Rechtsprechung, ein Klassiker. Es herrscht der Grundsatz der subjektiven\nDetermination, Kollege. Oh mein Gott! Das ist eine Begrifflichkeit, die müssen\nwir glaube ich erläutern. Was heißt das? Sagt der Dortmunder. Der Arbeitgeber muss jedenfalls das mir erzählen,\nwas er selbst weiß, also was er subjektiv persönlich für den Kündigungsgrund hält\nseine verdammte Meinung. Er muss sowas sagen wie, ich will den Fabian\nloswerden, denn der hat mich Saubär genannt. Und bitte, er muss die ganze Geschichte erzählen,\nwenn der Fabian sich gleich im Anschluss entschuldigt hat für diese Beleidigung, dann gehört das\nmit zur Geschichte die der Arbeitgeber mir erzählen muss. Im Anhörungsverfahren auch übrigens, wenn\nder Arbeitgeber vorher den Fabian selbst beleidigt hat, wozu es vielleicht Anlass gegeben hat. #00:08:37-1# Ja, interessant. Jetzt habe ich allerdings in der Rechtsprechung\ngelesen, dass, wenn der Arbeitgeber das vergisst also jetzt nicht vorsätzlich nicht sagt,\nsondern vergisst? Nehmen wir mal an. Ist das dann ein Grund, warum die Anhörung\nnicht korrekt verlaufen ist? #00:08:53-9# Ja, ist umstritten. Ich sage klar und eindeutig, Ja. Du weißt, wir haben beide Textbausteine auf\nunseren Computern als Arbeitnehmeranwälte. Da steht immer und ausnahmslos in jedem Fall\nbei der kündigungsschutzklage, übrigens der Betriebsrat ist nicht ordnungsgemäß\nangehört worden. Dann kommt der Arbeitgeber um die Ecke und\nsagt, doch ich habe den Betriebsrat angehört und dann sagen wir: Na okay, aber du hast\nes nicht ausreichend getan. Das steht zwar so nicht im Gesetz, aber nicht\nnur, wenn der Betriebsrat gar nicht angehört wird ist das ein Unwirksamkeitsgrund für\ndie Kündigung, sondern auch, wenn die Anhörung nicht ganz vollständig war, weil der Arbeitgeber\nnicht die ganze Geschichte erzählt hat. Dann ist die Kündigung allein aus diesem\nGrund schon unwirksam. Das ist das Tolle. #00:09:41-5# Ja. Also da kann der Arbeitgeber auch viele Fehler\nmachen. Bei den Personalien würde mich noch interessieren,\nwie siehst du das? Also Personalien sind ja Name, Alter, Betriebszugehörigkeit,\n(Niklas: Kontostand), Konto, ja genau. Also Kontostand im Sinne von Vergütung, was\nerhält der Arbeitnehmer? (Niklas: Ja, das stimmt schon.) So Dinge wie Schwerbehinderteneigenschaft\nmuss ja zwangsweise auch mitgeteilt werden. Wenn da eine Sache vergessen wurde, führt\ndas direkt dazu, dass die Anhörungen unwirksam sind? #00:10:15-9# Das wohl nicht. Aber vorsichtig! Es müssen genug Informationen verbleiben,\nsodass der Betriebsrat sich ein eigenes Bild machen kann von dem gesamten Kündigungsvorwurf. #00:10:26-3# Und auch diese sogenannte Sozialauswahl quasi\nprüfen könnte? #00:10:29-5# Bei einer betriebsbedingten Kündigung ganz\nunbedingt. Wenn du wieder jemand beleidigt hast, ist\ndas vielleicht etwas anderes. Dann aber möchte ich zum Beispiel diese Entschuldigung-\noder diese gegen Gegenbeleidigungsgeschichte, wenn es sie denn gibt, auch erfahren. Einige Arbeitnehmeranwälte nicht du und nicht\nich, ist klar, die erfinden eine solche Geschichte auch und sagen, der Betriebsrat ist deshalb\nnicht ordentlich angehört worden, weil zum Beispiel die Entschuldigung des Arbeitnehmers,\ndie es gegeben habe, in der Praxis fehlte. Das habe der Arbeitgeber gar nicht mitgeteilt. Wie konnte er es auch mitteilen, wenn es gar\nkeine Entschuldigung gegeben hat? Zwar muss der Arbeitnehmer das dann nachweisen,\ntrotzdem, das könnte gelingen. Also Der Arbeitgeber hat das gar nicht so\neinfach vor den Arbeitsgerichten, jedenfalls in Berlin, ich weiß nicht, wie das in München\nist? #00:11:16-5# In München auch, natürlich muss in aller\nRegel der Arbeitgeber alles darlegen und beweisen natürlich. #00:11:22-4# Aber Fabian, du bist doch der Mann für die\nStrategien. (Fabian: So siehts aus.) Jetzt eine Frage an dich. Also der Betriebsrat ist nicht ordentlich,\nnicht ausreichend angehört worden, glaubt er selbst. Was macht der denn jetzt? Ich höre da immer wieder auf den WAF-Seminaren\nvon den Teilnehmern, naja das wäre doch denkbar und vielleicht auch notwendig, dass ich den\nArbeitgeber schlicht frage, sag mal, liefere mir Informationen nach. Vielleicht bin ich dazu verpflichtet? (unv.) Zusammenarbeit. #00:11:51-5# Interessante Frage. Erstmal, da, wo ich herkomme, ist Saubär\ngar keine Beleidigung. Das nur am Rande. Klingt eher wie ein Kompliment. Nein, gute Frage, denn wir müssen ja erst\nmal erläutern, das wissen wahrscheinlich die meisten von Ihnen, dass, wenn eine Kündigung\nerfolgt ist und der Betriebsrat nicht angehört wurde, die Kündigung per se schon unwirksam\nist. #00:12:16-2# Schon deshalb. #00:12:17-1# Genau. Das gilt natürlich auch für nicht ordnungsgemäße\nAnhörungen. Und hier haben wir den Fall, der Betriebsrat\nwurde also nicht ordnungsgemäß angehört und das würde zur Unwirksamkeit der Kündigung\nführen. Und strategisch, blitzen, ich sehe wie deine\nAugen aufblitzen, strategisch blitzen die Arbeitnehmeranwalt-Augen auf und sagen, ja\nsuper, das ist toll, dann ist die Kündigung schon mal vom Tisch. Und wenn der Betriebsrat jetzt das dem Arbeitgeber\nmitteilt und sagt, pass mal auf, das war nicht ordnungsgemäß durchgeführt, dann nimmt\ner dem Arbeitnehmer quasi schon mal diese Möglichkeit die Kündigung aus formellen\nGründen wegen der Nichtanhörung schon mal für unwirksam zu erklären. Deswegen würde ich raten, lieber Betriebsrat,\nja, warte ab und komme hinterher mit dem Kaninchen aus dem Hut. Ist berechtigterweise und das sagen Arbeitgeberanwälte,\ngibt es die Argumentation, hier läge auch ein Verstoß gegen den Grundsatz der vertrauensvollen\nZusammenarbeit … #00:13:13-8# Oh, ich fange gleich an zu weinen. #00:13:16-0# … möglicherweise vor, wozu die Betriebsparteien\nArbeitgeber und Betriebsrat verpflichtet sind, weil der Betriebsrat hier den Arbeitgeber\nins offene Messer laufen lässt. Das sehe ich nicht so, denn das ist hier eine\nFormalie, die der Arbeitgeber durchführen muss. Und im Zweifelsfall weiß der Betriebsrat\nvielleicht auch nicht, ob das jetzt so ordnungsgemäß war und stellt sich hinterher raus. Insofern würde ich eher dazu tendieren das\nso auflaufen zu lassen. #00:13:45-4# Fabian, super. Das würde ich ganz ähnlichsehen. Wie siehst du denn einen anderen Fall? Das ist ja gleich das nächste Problem. Der Arbeitgeber möchte die Kündigung erteilen\nwieder wegen, sagen wir einer Beleidigung oder wegen eines angeblichen Diebstahls. Da muss er ja auch zwar keine Beweismittel\nvorlegen, aber er muss eben die ganze Geschichte erzählen. Wie ist denn das, wenn der Betriebsrat selbst\nüberzeugt ist davon, dass möglicherweise ein Diebstahl stattgefunden hat, man kennt\nja seine Pappenheimer, seien wir nicht naiv. Darf denn dann der Betriebsrat wie ein Strafverteidiger,\ndu machst ja wie ich auch etwas Strafrecht auf der Verteidigungsseite, darf er denn trotzdem\nwidersprechen? Denn ich höre manchmal von den Teilnehmern,\nnein, also lügen und betrügen das darf ich nun wirklich nicht als Betriebsrat. Oder sagst du, naja das ist eine politische\nEntscheidung, das ist ein Beschluss und ich muss mich ja auch gar nicht festlegen, ob\nes dann Diebstahl gegeben hat oder nicht? #00:14:44-5# Im Wesentlichen ist es ja so, dass die Anhörung\ndes Betriebsrats erfolgt und der Betriebsrat in Ausübung seines Mandates frei ist und\nnatürlich widersprechen kann. Man muss hier nur klären, erstmal es gibt\nkeine gesetzliche Verpflichtung, die es dem Betriebsrat verbietet hier zu widersprechen\nin dem Fall. Das ist eher, was du gefragt hast, dann so\neine Gewissensfrage. (Niklas: Ethisches) Ethisches. Genau. #00:15:09-6# Sollte man nicht zwei Anwälte fragen vielleicht. #00:15:11-6# Genau. Richtig. Sollte der Betriebsrat hier widersprechen\noder nicht? Ich glaube, wir sind da ein wenig auseinander\nmöglicherweise. Du bist jetzt ja Berliner, da ist Anarchie\nnoch ein wenig mehr (Niklas: Vorsicht! Vorsicht!) als hier, genau und sagst, okay, man muss\nimmer, na das wirst du vielleicht selber sagen, so schätze ich dich jetzt erstmal nur ein,\nsagst, man muss dem Arbeitnehmer vorbehaltlos und immer die Treue zeigen und dann auch widersprechen. Das ist auf jeden Fall das Zeichen des Betriebsrats,\nweil eben der Betriebsrat nicht derjenige ist, der das letztlich zu entscheiden hat. Ich sehe das vielleicht ein bisschen restriktiver\nund denke mir, also der Betriebsrat ist frei in seiner Ausübung und wenn er der Überzeugung\nist, dass es dem Betrieb schaden würde den Arbeitnehmer weiter zu beschäftigen, könnte\ner durchaus zu dem Schluss gelangen zu sagen, wir widersprechen der Kündigung nicht, dann\nist es chic sage ich mal zu schweigen (Niklas: Ja) und nicht zuzustimmen. Aber bleibt eine interessante Frage. Sag doch mal, wie du es siehst? Ich habe dir jetzt so ein bisschen was auferlegt. Aber ist es denn so oder? #00:16:20-0# Ja. Das würde ich so auch gar nicht gelten lassen. Also ich gebe dir Recht, im Gesetz da gibt\nes 3 Optionen. Wir können widersprechen, in der Tat, das\nsehe ich gerne als Arbeitnehmeranwalt. Wenn die Betriebsräte schriftlich fristgemäß,\nist gar nicht so einfach, und begründet einer Kündigung widersprechen, finde ich toll. Auch deshalb übrigens, weil der Betriebsrat\nja gar nicht selbst zu entscheiden hat, ob es bei der Kündigung bleibt oder nicht. Das liegt gar nicht auf meinen zarten Schultern\nals Betriebsrat diese Verantwortung. Es geht ja wie du weißt nur um den Weiterbeschäftigungsanspruch. Dass ich also während des noch laufenden\nProzesses weiter schlicht mein Gehalt beziehe. So kann man das vereinfacht erklären. Aber neben dieser Möglichkeit Widerspruch\neinzulegen, die ich favorisiere, gibt es natürlich die Möglichkeit genauso legitim zu schweigen\noder gar der Kündigung zuzustimmen. Aber deswegen der Hinweis auf das Strafrecht,\ndas uns beide interessiert. Der Betriebsrat kann nicht immer ganz sicher\nsein, dass ein Beweis seitens des Arbeitgebers wirklich erbracht wurde, dass das ein Richter\nauch so sehen würde oder gar, dass das Beweismittel zugelassen würde vor Gericht. Das heißt wir sind nicht Jesus. Wir wissen nicht wirklich, was geschehen ist. Wir sind auch keine Detektive. Mir reicht es aus, wenn der Betriebsrat die\nVersion, also die Geschichte des Arbeitgebers konterkariert mit der konkurrierenden Geschichte\ndes Arbeitnehmers und feststellt, das ist doch nicht deckungsgleich inhaltlich, das\nist aus meiner Sicht ist bereits ein tauglicher Widerspruchsgrund. #00:18:00-2# Wobei du dich jetzt oder wir sprechen jetzt\nviel über verhaltensbedingte Gründe im Rahmen einer ordentlichen Kündigung, da müssen\nwir festhalten, erstens wird häufig eine außerordentliche Kündigung ausgesprochen,\nwenn es um natürlich massive verhaltensbedingte Gründe geht. Zweitens kann es ja sein und vielleicht skizzieren\nwir den Fall, da bin ich mal gespannt, was du dazu sagst, kann es ja sein, dass ein betriebsbedingter\nGrund vorliegt und der liegt eindeutig vor. (Niklas: Ja) Also es wurde outgesourct. Derjenige Arbeitnehmer in einem kleinen Betrieb,\nda sind jetzt elf Arbeitnehmer und er ist der einzige, der hier Reinigungskraft war\nund das wurde jetzt vergeben an ein Fremdunternehmen. (Niklas: Der Arme.) Und es ist definitiv kein anderer Platz mehr\nfür ihn da. Der Betriebsrat weiß das also auch. Du würdest jetzt sagen trotzdem, der Kündigung\nwidersprechen, einfach weil … #00:18:53-2# Da will ich mich nicht festlegen. Du weißt ja, diesen weiteren Beschäftigungsanspruch,\nden gibt es nur, wenn wir wirklich einen Widerspruchsgrund finden. Und den finden wir nur in § 102 Absatz 3,\nda gibt es so einen Katalog. Da muss ich mich bedienen, finde ich da nichts\nRechtes, dann würde ich dennoch Bedenken äußern. Das hilft dem Arbeitnehmer jetzt nicht so\nweitgehend, aber es signalisiert doch und das ist wichtig, wir, der Betriebsrat, stehen\nweiter an deiner Seite. Das meine ich schon. Und ansonsten hast du Recht. Bei ganz krassen Fällen gibt es die außerordentliche,\ndie fristlose Kündigung, da sind ohnehin nur Bedenken möglich, dass wir Bedenken äußern. Und das führt nicht dazu, dass der Arbeitnehmer\nWeiterbeschäftigungsanspruch hat. Aber mir ist ganz wichtig festzuhalten, nicht\nwir entscheiden, ob die Kündigung wirksam ist oder nicht, sondern am Ende im Streitfall\ndas Gericht. Nach Möglichkeit sollten wir dem Arbeitnehmer,\nder kämpft um seinen Arbeitsplatz, da keine Steine in den Weg legen. Aber natürlich, die Betriebsräte sind gewählt\nund nicht du oder ich. #00:19:55-9# Richtig. Aber ich denke weitestgehend fahren wir da\neine Linie. Das sind Extremfälle, die ich natürlich\nabsichtlich skizziere, die dann dazu führen könnten, dass man vielleicht auch mal keinen\nWiderspruch äußert (unv.) #00:20:08-9# So sind sie, die Münchner. #00:20:10-0# Genau. Was wäre, wenn? Jetzt haben wir also auch schon über die\nRechtsfolge gesprochen, die ja nicht ist, was manche immer wieder glauben, dass die\nKündigung jetzt unwirksam ist, weil der Betriebsrat widersprochen hat. (Niklas: Oh Gott. Ja.) Nein, es führt nur dazu, dass ein Prozess\nArbeitsrechtsverhältnis begründet wird und dann der Arbeitnehmer, aber das ist ja immerhin\nschon mal was. Der Arbeitnehmer in der Zeit weiterhin in\nBrot und Lohn ist und wer so Prozesse selber auch führt und du bist ja auch erfahrener\nProzessanwalt, der weiß, wie viele Jahre mal ins Land gehen können, wenn man durch\nmehrere Instanzen reitet. Da ist das eine Menge wert. #00:20:49-1# Absolut. Das macht einen Riesenunterschied, ob ich\nin die erste, in die zweite und am Ende vielleicht sogar in die dritte Instanz gehe nach Erfurt\nohne Geld, also aus der Arbeitslosigkeit heraus, oder ob ich freigestellt bin und mein Gehalt\nweiter beziehe. Macht einen Riesenunterschied. Und nochmal, der Arbeitnehmer kämpft darum\naus meiner Sicht, seine Geschichte erzählen zu können gegenüber einer fachkundigen neutralen\nPerson. Deswegen ist es nicht egal, was der Betriebsrat\ntut. Aber wir haben ein Riesenproblem, Fabian,\ndas habe ich selbst für mich auch noch nicht ganz aufgelöst. Bei einer betriebsbedingten Kündigung da\nsind die Widerspruchsgründe eindeutig. Ganz anders bei einer verhaltensbedingten\nund auch bei einer personbedingten Kündigung. Da finde ich in diesem § 102 Absatz 3 schlicht\nnichts Passendes. Da muss ich mir was ausdenken. Und das ist nicht so einfach. #00:21:43-3# Könnte man meinen. Der § 102 Absatz 3 ist gemünzt auf betriebsbedingte\nKündigungen. Der muss aber wohl angewandt werden letztlich\noder die Gründe müssen wohl erweiterungsfähig sein meines Erachtens, weil die anderen Kündigungen\nauch erfasst sein sollen, wenn die ordentlich ausgesprochen werden. #00:21:59-8# Könnten wir denn als Betriebsrat einfach\nin einen Widerspruch bei einer krankheitsbedingten Kündigung zum Beispiel hineinschreiben, dass\nder Arbeitgeber aus Sicht des Betriebsrats, ich erfinde jetzt mal was, kein ordnungsgemäßes\nBEM-Gespräch durchgeführt hat. Du weißt ja, § 84 Absatz 2 SGB 9, immer,\nwenn ich lange krank war, länger als 6 Wochen innerhalb der letzten 365 Tage, dann muss\nder Arbeitgeber mir ein solches spezielles Gespräch anbieten. Das unterbleibt häufig in der Praxis. Jetzt haben wir beide gesagt, die Wirksamkeit\nder Kündigung ist nicht vom Betriebsrat irgendwie zu beurteilen. Könnte es trotzdem gut sein, dass in den\nWiderspruch rein zu schreiben, wo war denn das BEM-Verfahren? #00:22:43-4# Na klar. (Niklas: Absolut) Würde ich raten, denn das\nheißt ja nicht, dass der Widerspruch deswegen unwirksam ist. Es wird ja hinterher geprüft werden, möglicherweise\nnur, ob dieser Weiterbeschäftigungsanspruch wirklich greift. Aber … #00:22:56-9# Aber wie sind deine Erfahrungen? Also die Richter in München, wenn du hier\nkämpfst in deinen Kündigungsschutzprozessen und ich weiß, du hast den Ruf eines zähen\nVerhandlers. Also konziliant, freundlich, aber hoch aggressiv. Wie sind denn die Richter? Die lesen den Widerspruch, sind die eigentlich\naufmerksam dabei oder interessiert die das nicht groß, was da ein Betriebsrat zusammengeschrieben\nhat? Betriebsräte sind ja rechtliche Laien in\nder Regel, lachen die darüber oder? #00:23:25-6# Nein, in aller Regel interessiert es die absolut\nund die haben ja, wenn man das prozentual sieht, wesentlich mehr individualrechtliche\nStreitigkeiten (Niklas: Ja viel mehr.) und Kündigungsschutzklagen und haben auch, nicht\nimmer gibt es Betriebsräte, nicht immer haben die mit dem Widerspruch zu tun und die beurteilen,\nnatürlich die Kündigung müssen die ja letztlich individualrechtlich beurteilen und da können\ndie aus dem Widerspruch ja schon Information ziehen. Und das ist eben der Grund, warum ich auch\nrate, schreibt alles rein in den Widerspruch. Letztendlich kann man daraus Informationen\nziehen. Und wenn der Arbeitnehmeranwalt dann desjenigen\nArbeitnehmers, der Kündigungsschutzklage eingereicht hat, einigermaßen auf dem Sprung\nist, dann kann der die Dinge auch aufgreifen schon im Vorfeld sowieso, wenn er sich mal\nmit dem Betriebsrat besprochen hat und die auch selber als Argumente verwerten. Insofern immer lieber mehr auf munitionieren\nals zu wenig. Wenn der Richter sagt, okay, also das hat\nmeines Erachtens hier in dem Widerspruch nichts verloren, ja gut, dann sei es drum. Geh! Wie der Bayer sagt. #00:24:23-7# Ist überhaupt kein Schaden. #00:24:23-1# Genau, ist kein Schaden. #00:24:24-3# Fabian, jetzt lass uns doch vielleicht so\nein paar kleinere Fragen klären, die mich auf den Seminaren immer begleiten. #00:24:29-7# Gerne, da habe ich nämlich auch noch zwei,\ndrei. Aber schieß mal los, Niklas! #00:24:32-5# Super. #00:24:32-4# Ich bin gespannt wie ein Flitzebogen. #00:24:34-6# Ich höre immer folgendes. Sagen wir die Abfindung, wann kriege ich die? Ich bin ja gekündigt worden und bekanntlich\ngibt‘s dann immer eine Abfindung. #00:24:43-6# Richtig. Das ist so ein Irrglaube. #00:24:45-2# Ist das in München so? #00:24:46-1# Der besteht, nein, also wenn man natürlich\neinen tollen Vertrag ausgehandelt hat, der das vorsieht, dann gibt’s eine Abfindung. Von Gesetzes wegen gibt es pauschal keine\nAbfindungen, wenn man gekündigt wird, das weißt du. Es kann nur sein, dass eine Abfindung ausgehandelt\nwird oder in anderen Vereinbarungen tarifvertragliche Betriebsvereinbarungen oder arbeitsvertraglichen\nAbfindungen besteht. Es gibt noch einen gesetzlichen Fall, der\nvorschreibt, dass eine Abfindung gezahlt werden muss, das ist im Kündigungsschutzgesetz normiert. Wenn der Arbeitgeber im Rahmen der Kündigung\nanbietet eine Abfindung, wenn der Arbeitnehmer die Frist zur Kündigungsschutzklage verstreichen\nlässt. Ja, das ist dann selbstverständlich, das\nmüsste noch nicht mal im Gesetz stehen, dann ist er auch verpflichtet die hinterher natürlich\nzu zahlen. #00:25:26-6#\n2. Teilnehmerfrage: Die Abfindung ist immer mindestens\nein Monatsgehalt, ein Brutto-Monatsgehalt. Ist das in München so? #00:25:33-7# Das ist natürlich auch Verhandlungssache. Das Kündigungsschutzgesetz schlägt hier\ndie 0,5 Brutto Monatsgehälter vor. Aber wie man das letztlich aushandelt, ist\nnatürlich Verhandlungssache. Das kann eine Rolle spielen, da drifte ich\njetzt aber schon weit ab. Hinterher für eine Sperrfrist bei der Arbeitsagentur,\nwenn die irgendwie zu hoch angesetzt wurde oder zu niedrig angesetzt wurde. Aber da möchte ich jetzt die Zuhörer auch\nnicht langweilen. Ich hätte auch noch eine Frage. (Niklas: Ha!) Die ist wieder kollektivrechtlich. Wie ist das denn, wenn der Arbeitgeber im\nRahmen der Anhörung noch Kündigungsgründe nachschiebt. (Niklas: Hm, Klassiker.) Das ist noch was, was mich viele Teilnehmer\nfragen und da würde ich gerne deine Rechtsauffassungen zu hören. Darf er das? #00:26:16-9# Ja, grundsätzlich, das ist manchmal eine\nschlechte Nachricht für die Teilnehmer, denen wir das sagen müssen, grundsätzlich darf\nder Arbeitgeber das. Er darf Kündigungsgründe im Kündigungsschutzprozess\nnachreichen. Er darf also sagen, eigentlich habe ich dem\nFabian gekündigt, weil er einen Diebstahl begangen hat. Dann stellt sich mitten im Prozess heraus,\nder Mann ist auch noch Alkoholiker. Wird noch etwas nachgeschoben, ist nicht verboten. Aber Vorsicht! Der Betriebsrat muss dann zu diesem Kündigungsgrund\nneu angehört werden. Und dieses Nachschieben geht auch nur dann,\nwenn der Arbeitgeber im Kündigungszeitpunkt von diesem Kündigungsgrund noch gar nichts\nwusste. Sonst gehts nicht. Sonst hätte der Arbeitgeber ja nicht die\nganze Geschichte erzählt. Also ein echter Klassiker. Nicht ganz einfach aufzulösen. Ich würde immer rügen, dass der Arbeitgeber\nhier Kündigungsgründe unzulässig nachschiebt. Und zur Strafe, Fabian, noch eine Frage an\ndich. Eine Teilnehmerin hat mich neulich gefragt:\nKann ich denn, wenn es knapp ist mit dieser Frist zur Erhebung der Kündigungsschutzklage,\n3 Wochen, kann ich denn dann die Kündigungsschutzklage erstmal irgendwo abschreiben, schön unterschreiben,\nmuss ja schriftlich sein und die Sache später begründen? Weil ich noch keinen Anwalt habe, weil ich\nkeine Ahnung habe, weil ich mich noch sortieren muss. Geht das? #00:27:37-9# Also grundsätzlich sind die Gerichte großzügig. (Niklas: Ja sehr.) Man kann die Kündigungsschutzklage erstmal\neinreichen, auch in diesen Blocksätzen, die man kennt und kann Gründe noch nachschieben. Im Arbeitsrecht ist es ja so, dass früher\nder erste Termin anberaumt wird, in aller Regel relativ zeitnah, weil da schließt sich\nder Kreis zu deinem Anfangs-Plädoyer, das Arbeitsfeld ist so wichtig für die einzelnen\nArbeitnehmer, für die Menschen ist, dass man sagt, das will man hier schnell verhandeln\nund besprechen. #00:28:04-0# Also gar kein Problem? #00:28:05-0# Insofern erlebe ich es auch ganz oft, gar\nkein Problem, genau, ja, richtig. Nagel mich mal fest. Oft neigen die Juristen dazu, so ein bisschen\nhinzulabern. Jedenfalls ist es mir ganz selten passiert\nbislang, dass ich auch schon die Erwiderungen noch vor der ersten Güteverhandlung in den\nHänden gehalten. Ich weiß nicht wie das in Berlin ist? #00:28:27-0# Ja, müssten wir den Teilnehmern vielleicht\nerklären. Vor dem Arbeitsgericht ist es so, dass im\nKlageverfahren zunächst ein sogenannter Gütetermin stattfindet mit nur einem Richter, der da\nin seiner Robe sitzt. Wie ist das, müssen die Anwälte Robe tragen\nin München? In Berlin ist das nicht so. In München müssen die vom Amtsgericht Robe\ntragen, vom Amtsgericht nicht. #00:28:45-4# Ja mit Krawatte auch, mit weißer Krawatte? #00:28:48-5# Nein, das ist nicht. #00:28:49-3# Ah, siehst du. #00:28:49-5# Das muss man bei euch aber auch nicht. #00:28:51-3#\nDas muss man auch nicht. Berlin ist eine Bauernstadt. Ich liebe Berlin, ganz spannende Stadt. Aber so kleidungstechnisch ist da alles egal. Und da gibt es einen zweiten Kammertermin,\nda sitzen dann neben dem Berufsrichter noch 2 ehrenamtliche Richter, die haben nie eine\nRobe an. Ich weiß nicht, in München ist das vielleicht\nanders? #00:29:09-5# Nein. #00:29:09-8# Und das sind bitte Leute mit Erfahrung, auch\nvon der Arbeitnehmerseite und von der Arbeitgeberseite. Tolles Amt übrigens, falls Sie noch nach\neinem Amt suchen, wir Anwälte wären da nicht so geeignet. Wir sind ja Streit-Hansel. Aber viele Betriebsratsmitglieder interessieren\nsich dafür, zu Recht. Und in diesem Kammertermin wird es dann zu\neiner Entscheidung kommen müssen, also zu einem Urteil in diesem Fall, wenn wir uns\nim Gütetermin nicht haben einigen können. Und bis zur letzten Sekunde des Kammertermins\nim Regelfall, es gibt ein paar Ausnahmen, können wir noch Dinge vortragen, also unsere\nKündigungsschutzklage begründen. Die Zeitnot ist gar nicht so groß, wie es\nscheint. Da sage ich ruhig Blut, reicht erst einmal\ndie Klage ein, begründen können wir hinterher. Ganz wichtige Frage noch aus meinem Teilnehmerkreis. Es gibt da draußen ja Arbeitnehmer, die in\nNot sind während einer Kündigung auch deshalb, weil eine weitere Behörde mit im Spiel ist,\ndass Integrationsamt. Du ahnst, was ich meine. Schwerbehinderte und gleichgestellt behinderte\nMenschen. #00:30:21-7# Das ist ja dein Fachgebiet, das weiß ich,\nganz genau. Wie verhält es sich damit? #00:30:28-8# Wie viele Klagen müssen die erheben klugerweise,\nHerr Kollege? Die Kündigungsschutzklage natürlich innerhalb\nvon 3 Wochen, weil die Schwerbehindertenkündigung eine ganz normale Kündigung ist. Aber vor dem Arbeitsgericht bekomme ich häufig\nzu hören, es handelt sich doch um einen Schwerbehinderten. Geh doch vor welches Gericht? #00:30:48-1# Sozialgericht vielleicht? #00:30:49-2# Falsch, Herr Kollege. Du weißt wie ich dich mag, aber die Sache\ngehört zugleich vor das Verwaltungsgericht. Warum? Das Integrationsamt, das darüber entscheidet,\nob eine Schwerbehinderten Kündigung ausgesprochen werden darf oder nicht, ist eine Behörde\nund eine Behördenentscheidung wird jedenfalls in Berlin angegriffen vor dem Verwaltungsgericht. Das heißt ich rate allen schwerbehinderten\nArbeitnehmern, wenn Sie eine Kündigung erhalten haben, neben der kündigungsschutzklage noch\neine so genannte verwaltungsgerichtliche Anfechtungsklage einzureichen, um die Zustimmung zur Kündigung\ndurch das Integrationsamt anzugreifen. Und ich sage dir, warum. Diese verwaltungsgerichtliche Anfechtungsklage\ngewinnen Anwälte wie du und ich viel häufiger als die Kündigungsschutzklage und du weißt,\nwie lange das dauert vor den Verwaltungsgerichten. #00:31:40-6# Das zieht sich. Aber das ist spannend. Sind bei euch denn in Berlin so Mediationsverfahren\nauch vorgeschoben? Das ist ja immer mehr im Kommen, das erlebe\nich jetzt in den Schriftsätzen immer mehr auch, dass begründet wird, warum man das\nnicht macht. Und alle Klagen erhalten inzwischen fast schon\nbei uns diesen Zusatz (textbausteinmäßig), Textbaustein X 13. Ich habe hier oder es besteht hier keine Aussicht\noder ist kein Grund, weil das arbeitsgerichtliche Verfahren genauso wenig Erfolgsaussichten\nbietet. Also das gibts bei euch? #00:32:12-3# Das gibt es bei uns auch. Das Interessante ist, dass es sehr häufig\ndie Integrationsämter, die eigentlich die schwerbehinderten Menschen schützen sollen\nvor der Kündigung, wenn die Kündigung zu tun hat mit der Schwerbehinderung, dass die\nin fast allen Fällen 88 Prozent hat die Hans-Böckler-Stiftung einmal untersucht, dem Kündigungswunsch des\nArbeitgebers stattgegeben. Ohne ordentlich zu prüfen, ob sie das dürfen\noder nicht. Deswegen werden diese Klagen häufig gewonnen. Mit der Folge, dass die Kündigung, die ansonsten\nvielleicht rechtmäßig war, von Anfang an rechtswidrig gewesen ist. Denn das Integrationsamt hätte nie seine\nZustimmung erteilen dürfen. Deswegen mein Rat bitte bei Schwerbehinderten\nauch im Betriebsrat immer darauf hinweisen, dass zugleich eine Anfechtungsklage erhoben\nwerden kann. Das mit dem Sozialgericht, das nehme ich ihr\ndicht nicht übel. Das ist ein häufiges Missverständnis. Vor dem Sozialgericht, da kämpfe ich immer\num den Grad der Behinderung. Herr Kollege, du siehst, dass hast du auch\nnoch was lernen können. #00:33:15-2# Fantastisch. #00:33:16-1# Wunderbar. Zurück zum Anhörungsverfahren. Wann kann ich denn als Betriebsrat sicher\nsein, dass ich alles richtiggemacht habe? #00:33:26-0# Da würde ich empfehlen eine ToDo-Liste von\ndem Kollegen Niklas Pastille anzufordern. Nein, also sicher sein, dass man alles richtiggemacht\nhat, kann man nie. #00:33:39-1# Darf ich denn sprechen mit dem Arbeitnehmer,\nder die Kündigung erhalten soll? Da sind wir uns einig. #00:33:45-2# Ja unbedingt. #00:33:46-4# Klar. Ja. Darf ich den denn zum Anwalt schicken? Da sind wir uns auch einig. #00:33:50-4# Ja natürlich. #00:33:50-6# Na klar. Darf ich einen vorschlagen als Betriebsrat? #00:33:54-6# Ja, man darf einen Anwalt vorschlagen. #00:33:56-1# Warum denn nicht? Oft unterbleibt das. #00:33:57-9# Was ich interessant finde zur 1. Frage, ob ich den Arbeitnehmer hören darf? Da habe ich ganz Gewissenskonflikte, die ich\nerlebe bei Betriebsräten, die sagen, jetzt weiß der Arbeitnehmer noch nichts von seiner\nKündigung, , weil die Anhörung erfolgt ja vor der Kündigung. Und jetzt soll ich dem Arbeitnehmer quasi\ndann mit der Anhörung implizit auch sagen, dass ihm gekündigt wurde. Also ich bin jetzt als Vertretungsorgan der\nArbeitnehmer derjenige, der dem Arbeitgeber die Kündigung gegenüber schon mal mitteilt. Das ist eine sehr ungünstige Ausgangsposition. Die sollte man versuchen als Betriebsrat zu\nvermeiden Ich empfehle, mit dem Arbeitgeber zu sprechen, dass der Arbeitgeber den Arbeitnehmern\ndie geplante Kündigung schon mitteilt. Ist jetzt freiwillig, ob er das macht oder\nnicht. Finde ich gut, aber ansonsten steht im § 102\nganz klar drin, der betroffene Arbeitnehmer soll gehört werden. Das ist eine Ermessensentscheidung, aber des\nBetriebsrats. Mir fällt kein Fall ein, wo man von diesem\nErmessen nicht Gebrauch machen sollte dahingehend, dass man diesen Arbeitnehmer auch hört um\nden es hinterher geht. #00:34:59-6# Darf ich ihn anrufen zu Hause, wenn er krank\nist zum Beispiel? #00:35:01-9# Na ja klar. #00:35:03-5# Warum denn nicht. Oft unterbleibt das und Fabian, ich sage dir,\nich habe etwas noch Bizarreres erlebt. Ich rufe neulich an ein, einen Betriebsratsvorsitzenden,\nin Betrieb diesmal, und frage ihn, sage mal, werdet ihr denn der Kündigung oder habt ihr\nvielleicht schon der Kündigung hier von meinem Mandanten X werdet ihr der wiedersprechen? Und der sagt mir doch wirklich am Telefon,\nich darf mit Ihnen nicht reden. Als sei das ein Geheimnis. Ob die widersprechen werden oder nicht. Da habe ich dann auch mal drüber nachgedacht\nals ich den Fall berichtet habe, in der Betriebsrätefortbildung, da hat mich ein Teilnehmer gefragt, woher\nweiß der Arbeitnehmer, der Gekündigte, dass der Betriebsrat seiner Kündigung widersprochen\nhat? Woher weiß er es? Der Arbeitgeber muss es ihm mitteilen. #00:35:48-9# Ja, natürlich. #00:35:49-1# Natürlich. Oftmals unterbleibt auch das. Also das heißt ich würde immer raten das\nGespräch zu suchen mit dem Arbeitnehmer und ihn auch knallhart zum Anwalt zu schicken\nda gibts gar nix gegen eine Kündigung, mit ganz wenigen Ausnahmen sollte man vorgehen. Was kostest du, denn Fabian? Man sagt ja, der Herr der Anwalt hat immer\nso Stundensätze die sind ortsüblich. Da muss ich am besten Rechtsschutz versichert\nsein. Gibt es dann noch irgendeine Möglichkeit,\ndass du mich berätst, wenn ich jetzt gar nichts mehr habe? Du weißt, in Berlin hat niemand Geld. #00:36:17-9# Da gibt es auch in München Menschen, die\nwenig Geld haben (Niklas: Ich weiß) und jeder soll sich seiner Rechtsverteidigung möglich\nsein und insofern gibt es natürlich auch Prozesskosten-Hilfemöglichkeiten, (Ja, ganz\nwichtig.) für welche, die die Anforderungen dafür erfüllen. Ansonsten wir rechnen jetzt nach RVG, das\nist das Rechtsanwaltsvergütungsgesetz und da sind die moderaten Sätze drin geregelt,\ndie sich nach Streitwert richten. Es gibt Kollegen auch, die rechnen nach Stundensatz\nab, das sollte man im Idealfall oder nicht nur im Idealfall, das sollte man vorher erfragen,\nsich immer einen Kostenvoranschlag machen lassen von einem Anwalt auch. Und bemerkenswert ist natürlich, deswegen\nist das auch so wichtig, nicht wie sonst in unserem Rechtssystem, wie es im Zivilrecht\nsonst üblich ist, bekommt man hinterher sein Geld zurück, das man an den Anwalt gegeben\nhat, wenn man gewonnen hat. Im Arbeitsrecht in erster Instanz zahlt jeder\nseine Kosten selbst. Insofern ist das nicht unwesentlich. #00:37:15-6# Aber wozu braucht man eigentlich die Rechtsschutzversicherung,\ndas werde ich immer gefragt? Und da sage ich den Teilnehmern immer, um\nmich, den Arbeitnehmeranwalt geht das gar nicht. Du weißt, wir zwei verdienen gar nichts. Das ist ja tax-mäßig festgelegt. Aber wenn ich in die zweite Instanz gehe,\nda ist es ja so geregelt nach dem Arbeitsgerichtsgesetz, dass ich im Falle, dass ich verliere, auch\ndie Kosten der Gegenseite zahle, also die teuren Arbeitgeberanwälte und ich erkläre\ndas immer wie folgt. Dafür braucht ihr die Rechtsschutzversicherung. #00:37:46-8# Richtig. Wobei die ja auch keine irgendwelchen Honorarsätze\ndann erstattungsmäßig bekommen, sondern ja auch die RVG-Gebühren. Nichtsdestotrotz dann wird es richtig teuer. Aber ich sage mal, der Deutsche an sich ist\nüberversichert, aber eine Rechtsschutz und eine im Verkehrsrechtschutz. #00:38:04-1# Geht das noch kurz vorher? Da gibt‘s ja diese ominöse 3 Monatsfrist,\nvon der immer die Rede ist. Ist das eigentlich ein Mythos oder gibt es\ndie? #00:38:11-9# Das geht vorher, da muss man, aber sollte\nman idealerweise die AGBs sich auch mal schauen vorher, wie das geregelt ist. #00:38:17-5# Fabian, jetzt reden wir mal zum Abschluss\nKlartext. Du trägst eine sehr hochwertige Uhr. Du bist sehr modisch gekleidet, du bist hier\nin einem schicken Auto hergekommen. Wie ist das mit den reichen Anwälten? Stimmt der Mythos oder ist das Unsinn, dass\nArbeitnehmeranwälte so richtig abkassieren? Es gab ja eine Zeit in Berlin, die 80er Jahre,\nals die Anwälte tatsächlich mit den Geldnoten nur so gewedelt haben. Ist das noch aktuell? Gibt es reiche Anwälte? Gibt es bitterarme? #00:38:46-2# Also ich kann dir sagen … #00:38:47-5# Lass uns mal aufklären hier für die Teilnehmer. #00:38:49-2# Ich bin reich im Geiste, aber nicht auf meinem\nKonto. #00:38:53-5# Schau, das verbindet uns. #00:38:55-1# Nein, wer einen Arbeitnehmeranwalt ist und\ndas wirklich aus Überzeugung macht, dem geht es natürlich auch ums Geld, weil er auch\nKosten hat und er möchte auch mal in den Urlaub fliegen. Aber dem geht es nicht primär um Geld. Wer Arbeitnehmeranwalt ist und gerade auch\nim Kollektivarbeitsrecht sich für Betriebsräte engagiert, der macht das aus Überzeugung. Und natürlich muss man was kriegen. Das siehst du auch so. Aber damit will man nicht … #00:39:19-3# Das heißt, das ist bei dir der gewerbliche\nRechtsschutz, der zu all diesen Gütern führt? #00:39:21-6# Richtig. Und das ist, in München braucht man viel,\num überhaupt über die Runden zu kommen, insofern. #00:39:28-5# Liebe Teilnehmer, Sie hören, wir machen das\nganz scherzhaft. Aber es ist wirklich etwas daran. Oftmals gibt es auch Vorurteile nicht nur\ngegen die Betriebsräte, sondern auch gegenüber den Anwälten. Natürlich es gibt steinreiche Anwälte, will\nich auch gar nicht kritisieren. Das sind aber nicht im Regelfall die Arbeitnehmeranwälte,\nübrigens auch nicht die Arbeitgeberanwälte. Da stehen dann andere Rechtsgebiete, die bearbeitet\nwerden dahinter. Das muss man wissen. Aber trotzdem, ich rate zu Selbstbewusstsein. Ich sage, je weniger Geld ich habe als Arbeitnehmer,\nder zum Beispiel gekündigt worden ist, desto eher würde ich zum Anwalt gehen. Ein bisschen salopp gesagt, dann bekommt ihr\ndort fast alles umsonst. Was nicht so gut ist, ist, wenn der Arbeitnehmer\nsagt, na ich bin nicht reich, ich bin auch nicht arm. Auf meinem Konto da liegen 12.000 Euro. Das ist schlecht, die liegen dann bei mir\nnach der Rechtsberatung. Aber wenn ich wirklich gar nichts habe, dann\nbin ich ganz gut geschützt auch im Rechtsstreit. Ich weiß nicht, wie es bei dir ist, ich erlebe\nin Berlin, dass ausgerechnet die Mandanten, denen ich sehr effektiv helfen könnte, es\ndann aber nicht schaffen in die Kanzlei. Das ist einfach eine Art Schwellenangst, gerade\ndie kommen nicht. (Fabian: Ja) Und meistens sitzen die vor mir,\ndie dann tatsächlich viel zahlen müssen, auch nicht rechtsschutzversichert sind. Also ich würde allen raten, nicht nur den\nBetriebsratsmitgliedern, schließt eine ordentliche Rechtsschutzversicherung ab. Mir ist egal welche, aber in den Policen … #00:40:54-0# Ich wollte gerade sagen, du verkauft jetzt\naber keine oder? Nein, rate ich den Teilnehmern auch, in der\nTat. #00:40:59-6# Allgemeiner Arbeitsrechtschutz, das muss in\nden Policen stehen, dann sind Sie gut da aufgestellt, (Fabian: Richtig) auch für den Rechtsstreit. #00:41:07-4# Und vielleicht noch Verkehrsrechtschutz, weil\njeder Verkehrsteilnehmer im Schnitt einen Verkehrsunfall in seinem Leben hat. (Niklas: Da ist was dran.) Ich weiß von dir, du schon mehrere, obwohl\ndu viel Bahn fährst. #00:41:16-6# Fabian, letzte Frage. Du stehst wie ich seit vielen Jahren vor den\nBetriebsratsmitgliedern im Rahmen der Betriebsrätefortbildung. Ich weiß, du hast noch viele andere Rechtsgebiete,\nauch viele andere Lehrgänge, die du gibst, aber Betriebsräte sind was Besonderes. Jetzt mal ganz ehrlich unter uns, uns hört\nja niemand. Ist das nicht irgendwann genug, nerven die\nauch mal die Betriebsräte oder ist das ein pflegeleichtes und dankbares Publikum? #00:41:44-0# Na ja ich würde lügen, wenn die nie nerven. Aber die Frage könnte ich genauso auf meine\nFrau münzen. Ich liebe sie, aber auch meine Frau kann mal\nnerven. Nein, die Betriebsräte, das ist schon eine\neigene Gattung Mensch. Manchmal hat man das Gefühl, aber die sind\nund das muss man eben auch sehen, Menschen, die sich für andere einsetzen, die haben\nnämlich hier ein Ehrenamt stehen an der Front vorne und wir haben ja schon im Podcast hier\nauch besprochen, da ging es um den Freistellungsanspruch und eigentlich soll man nicht mehr Arbeit\nhaben mit dem Amt als ohne dem Amt. Wir beide wissen, dass unter uns Pastorentöchtern,\nin der Realität sieht das anders aus, eine Doppelbelastung und zwar nicht unerheblich. Und insofern das schätze ich wert und jedes\nSeminar ist anders, die Teilnehmer sind anders und deswegen. #00:42:26-7# Das sind tolle Leute. Also auch in all den Jahren muss ich sagen,\nlangweilig war es nie. Anstrengend war es immer. Ja das gehört auch dazu. Aber ich muss schon sagen, wenn gemeckert\nwird über die Betriebsräte, achte mal drauf, neulich habe ich in der FAZ gelesen, irgendeine\nPartei mache sich zum Betriebsrat der Nation. Was soll das denn heißen? Als sei der Betriebsrat irgendeine verstaubte\nInstitution, der nur auf die eigenen Belange achtet. Weit gefehlt. Also ich habe da Leute getroffen, die sich\nanders als du und ich ehrenamtlich für ihre Leute einsetzen als Rechtslaien und einfach\nalles geben. Und das verdient Respekt. #00:43:01-6# So ist es. Aber das hört sich schon ein bisschen an\nwie ein Abschlussplädoyer von dir. Aber wir sind auch am Ende angekommen. Hat mir viel Spaß gemacht, Niklas, vielen\nDank. #00:43:09-4# Vielen Dank, Fabian. #00:43:10-5#\nBetriebsrat Anhörung Kündigung\nBetriebsrat Kündigung Mitbestimmung\nKündigung Widerspruch Betriebsrat\nPrevious WHAT I LEARNED WHILE TRAVELING…. ✈ #LifeChanging\nNext 43: Betriebsratswahl Teil 3 – Wahlvorschläge | Podcast Betriebsrats-Arbeit leicht gemacht


Wildwald Vosswinkel startet mit freien Eintritten in die Hauptsaison |\nStartseite/Aktuelles aus den Orten/Wildwald Vosswinkel startet mit freien Eintritten in die Hauptsaison\nWildwald Vosswinkel startet mit freien Eintritten in die Hauptsaison\nArnsberg. Noch bedecken Schnee und Eis die Bäume und Sträucher im Lüerwald, doch die Temperaturen steigen langsam wieder über den Gefrierpunkt. So beginnt dann auch im Wildwald Vosswinkel am 1. März 2013 die Hauptsaison. In diesem Jahr erwarten die Besucher einige aufregende Neuerungen. So können sich kleine und große Waldforscher Erkundungsrucksäcke ausleihen, die mit Bestimmungsbuch, Becherlupen und Fernglas ausgestattet sind.\nAb Mitte März sind im Wildwald auch Marderhunde wohnhaft – Bild: Wildwald Vosswinkel.\nWenn die ersten Schneeglöckchen aus dem Boden ragen und die Sonne ihre Strahlen auf den Waldboden schickt, wird man nicht nur die Insekten lebhaft umhereilen sehen. In den Nachtjägergehegen gibt es ab Mitte März nämlich tierischen Zuwachs: Fuchs und Marderhund teilen sich dann einträchtig ein großes Gehege. Marderhunde sehen aus wie eine Mischung aus Waschbär, Hund und Dachs und sind Allesfresser. Was zu ihrem Nahrungsspektrum gehört, erzählen täglich um 15.00 Uhr die erfahrenen Wildheger bei der Nachtjägerfütterung.\nFür das leibliche Wohl der Gäste sorgt das Team vom Waldgasthaus, das in der neuen Saison immer mal wieder mit besonderen Aktionen aufwartet. So bekommt zur Saisoneröffnung jeder Besucher, der vom 1. bis 3. März im Waldgasthaus isst, zum Nachtisch einen essbaren „Märzenbecher“. Zudem erhalten alle Kinder, die an diesen ersten drei Tagen der neuen Saison den Empfangsmitarbeiterinnen im farbenfroh dekorierten Waldeingangshaus eine Strophe eines Frühlingsliedes singen, freien Eintritt in den Wildwald.\nLüerwald Marderhunde Nachtjäger Saisoneröffnung Wildwald Waldgasthaus Wildgehege WILDWALD VOSSWINKEL


Dieses Penthouse in Las Ramblas. hat Klimaanlagen in jedem Raum, Fussbodenheizung in den Badezimmern. Es besteht aus zwei Schlafzimmern Wohnzimmer, Bad und Küche im Erdgeschoss. Im Obergeschoss befindet sich das Hauptschlafzimmer und das Bad. Beide Etagen haben große Terrassen mit guter Aussicht. Es hat auch eine Tiefgarage und einen Abstellraum.\nHervorragendes Penthouse in Südlage in erster Linie zum 11. Abschlag des Golfplatzes Las Ramblas, große Sonnenterrasse mit weitem Meerblick, Garage und Abstellraum unter dem Block, klimatisiert, 5 Minuten zum Clubhaus, 8 Minuten Fahrt zu den Stränden von Campoamor und La Zenia\nPenthouse Las Ramblas Golf zu verkaufen\nPenthouse Las Ramblas Golf zu verkaufen -Penthouse in Südlage auf zwei Ebenen neben dem Clubhaus von Las Ramblas Golf. Ruhige Lage in Sackgasse, Garage und Abstellraum unter dem Block; Klimaanlage im Wohnzimmer und im Hauptschlafzimmer\nDiese Penthouse-Wohnung befindet sich in einem fantastischen Zustand und ist durchgehend zu einem hohen Standard eingerichtet. Sie ist voll klimatisiert. Im Keller gibt es einen Parkplatz und einen Abstellraum. Sie ist nur eine kurze Autofahrt von den Geschäften des Einkaufszentrums Zenia Boulevard und den Sandstränden von Orihuela Costa entfernt.\nFantastisches Eck-Penthaus. Dieses Penthaus befindet sich in der Nähe des Clubhauses. Von der obersten Terrasse hat man Blick auf das 13. Fairway. Es kommt komplett mit Möbeln Tiefgarage + Abstellraum. Fußläufig zum Las Ramblas Golf Clubhaus.\nPenthaus Las Ramblas Golf - Schönes Penthouse mit fantastischer Aussicht. Garage, Abstellraum, großes Hauptschlafzimmer. Whirlpool mit Blick auf den Golfplatz. Alarm, Klimaanlage.\n105 m² 3 Schlafzimmer 2 Bäder\nDieses Penthaus in Topzustand wurde kürzlich vollaständig renoviert. Es ist geschmackvoll möbliert und verfügt über eine Garage und einen Abstellraum im Kellergeschoss\nModerne Wohnung in Las Ramblas\nDiese Wohnung hat eine fantastische Aussicht und liegt auf einem Hügel innerhalb von Las Ramblas. Es hat Terrassen auf beiden Seiten des Wohnbereichs und eine Dachterrasse darüber. Es befindet sich in einer modernen Wohnanlage und bietet Blick auf den Gemeinschaftspool. Die Wohnung ist in einem fantastischen Zustand.\n105 m² 2 Schlafzimmer 2 Bäder\nPenthaus Los Claveles Las Ramblas\nPenthouse Los Claveles Las Ramblas. Dies ist eine ungewöhnlich große Wohnung auf 3 Ebenen. Sie hat Terrassen auf 2 dieser Ebenen. Die Terrasse auf der mittleren Ebene erstreckt sich über die gesamte Länge der Wohnung und ist mit einem Grillbereich ausgestattet.\n150 m² 4 Schlafzimmer 4 Bäder


Gast- und Weinhaus Burkard in Bernkastel-Kues, Region Mosel-Saar bei HRS Holidays günstig buchen\nDies sind die allgemeinen Bedingungen von Gast- und Weinhaus Burkard. Sie können je nach Zimmertyp variieren. Überprüfen Sie bitte daher auch die Zimmerbeschreibung.\nZwecks Reservierungsbestätigung bitten wir um eine Garantie mit Kreditkarte:Kreditkarten-Typ ________________________________________________Kreditkarten-Nummer ____________________________________________Name Karteninhaber _____________________________________________Gültig bis ______________________________________________________Bitte senden Sie die ausgefüllte Buchungsbestätigung an den LT per E-Mail: Hauseigener Parkplatz, pro Tag 8,- EuroHaustiere erlaubt, pro Tag 8,- Euro,Kinderbett kostenfrei vorhanden,Unterstellmöglichkeit für Fahrräder kostenlosGästebeitrag:Seit dem 01.04.2018 erhebt die Stadt Bernkastel-Kues einen Gästebeitrag in Höhe von 1,50 € pro Person und Nacht. Kinder und Jugendliche bis 18 Jahren sind vom Gästebeitrag befreit. Der Beitrag ist nicht im Übernachtungspreis inkludiert und muss separat gezahlt werden. Ihre dazugehörige Gästekarte erhalten Sie von Ihrem Gastgeber. Diese bietet Ihnen während Ihres Aufenthaltes zahlreiche Vergünstigungen. Weitere Informationen finden Sie hier: https://www.bernkastel.de/gaestekarte\nVerfügbarkeit für Gast- und Weinhaus Burkard\nUnser Standard-Doppelzimmer verfügt außerdem über eine Sitzgelegenheit mit Tisch\nDie Standard-Doppelzimmer-Plus verfügen über eine Sitzgruppe mit Tisch, sind teilweise auch zusätzlich mit einem Schreibtisch ausgestattet. Außerdem verfügt 1 Zimmer noch über eine Schlafcouch, die...\nDie Junior-Suite verfügt über 2 getrennte Doppelschlafzimmer mit integriertem Nassbereich, Sitzecke, Sessel, separate Toilette und einem großen Wohnbereich mit Couch, Sessel, großem Flat TV.\n249 Bewertungen für Gast- und Weinhaus Burkard\n10 Bewertung(en) wurden in unseren Partnersystemen getätigt. Leider können wir für diese Bewertung(en) keine detaillierten Informationen anzeigen.Die durchschnittliche Bewertung beträgt 8,64.\nWir hatten ein Zimmer Standard Plus gebucht. Allein von der Bezeichnung erwarte ich einen etwas erhöhten Standard. Zimmer war sehr klein. Ausblick auf eine Wand. Da erwarte ich doch\nentsprechende Hinweise des Vermieters. Frühstück war gut.\nZimmer und Bad sehr sauber. Frühstück liebevoll am Tisch serviert mit frischem Obst und allem\nwas man braucht. Personal und Chef u. Chefin freundlich und hilfsbereit.\nDie Standardzimmer sind sehr klein, aber prima eingerichtet und für ein bis zwei Nächte OK. Hervorragend das Frühstück, am Tisch serviert, und das freundliche Personal und die netten Eigentümer.\nErstklassiger Service. 98% freuten sich über das freundliche Personal. 93% lobten das Management. 100% fanden den Service im Restaurant besonders gut. 100% waren begeistert vom professionellen Service.\nZimmer sind in Ordnung. 62% meinten, die Zimmer waren klein. 80% freuten sich über das Badezimmer. Über bequeme Betten freuten sich 100%. 80% sagten, die Zimmer waren sauber.\nKomfort nur angemessen. 62% meinten, die Zimmer waren klein. Über bequeme Betten freuten sich 100%.


Onlinereports - News - "Kanonenkugel" kurz vor Sanierung in Flammen\n"Kanonenkugel" kurz vor Sanierung in Flammen\nLiestal, 5. April 2017\nSpektakulärer Brand heute Mittwochmorgen in Liestal: Kurz vor 6.30 Uhr schoss Feuer aus dem Dachstock des lokal bekannten Restaurants "Kanonenkugel" an der Kasernenstrasse. Als die Feuerwehr am Ort des Geschehens eintraf, war das Dachgeschoss bereits im Vollbrand. Das Feuer griff auch auf das Dach der Nachbarliegenschaft über, in der früher die "Basler Zeitung" ihre Baselbieter Redaktionsstelle untergebracht hatte. Wie Polizei-Sprecher Adrian Gaugler gegenüber OnlineReports erklärte, ist auch der zweite Stock des "Kanonenkügelis" (wie Gäste die Beiz nannten) ausgebrannt.\nNach Informationen von OnlineReports war geplant, die Liegenschaft über den Sommer zu sanieren und im Herbst auch das Restaurant neu zu eröffnen. Noch am letzten Freitag war "Austrinkete".


Sie befinden sich hier: Allgemeine Geschäftsbedingungen der Orionsolar Energietechnik GmbH\nDer Besteller ist verpflichtet - sofern er Kaufmann ist -, alle erkennbaren Mängel, Fehlmengen oder Falschlieferungen unverzüglich nach Erhalt der Ware, jedoch vor Verarbeitung oder Einbau, fernmündlich sowie schriftlich per Post, Fax oder e-mail anzuzeigen. Dem Besteller stehen die gesetzlichen Gewährleistungsrechte zu. Keine Gewähr wird übernommen bei Schäden, die durch ungeeignete oder unsachgemäße Verwendung und fehlerhafte Montage bzw. Inbetriebnahme entstanden sind. Handelsübliche Abweichungen der Farbtöne, Maße, Gewichte und Güte stellen keine Mängel der gelieferten Ware dar. Bei sämtlichen Boilern bzw. Speichern mit Emaillierung kann eine Garantie oder Gewährleistung nur bei jährlicher Überprüfung der Magnesiumanode durch eine Fachfirma gewährt werden. Sollte der Besteller einen Defekt bzw. eine Fehlfunktion an den bestellten Produkten feststellen, so muss dieses zuerst an die Orionsolar Energietechnik GmbH zurückgesandt werden. Nach einer eingehenden Überprüfung wird über einen Austausch entschieden. Die Gewährleistungszeit für Neuprodukte beträgt 24 Monate, für gebrauchte Produkte 12 Monate. Die Leistungsgarantie für den Röhrenkollektoren der Type Plasma Spectral™ CPC8, CPC15, CPC20 und CPC24 beträgt 20 Jahre. Der Kunde hat grundsätzlich die Wahl, ob die Verbesserung oder ein Austausch erfolgen soll. Wir sind berechtigt, die gewählte Abhilfe zu verweigern, wenn sie unmöglich ist oder für uns - verglichen mit der anderen Abhilfe - mit einem unverhältnismäßig hohen Aufwand verbunden ist. Bei Unternehmern leisten wir für Mängel der Ware zunächst nach unserer Wahl Gewähr durch Verbesserung oder Austausch. Ist eine Verbesserung nicht möglich oder tunlich, kann der Kunde grundsätzlich nach seiner Wahl Preisminderung oder - sofern es sich nicht nur um einen geringfügigen Mangel handelt - Wandlung des Vertrags verlangen. Die Gewährleistungsfrist für Unternehmer beträgt 1 Jahr ab Ablieferung der Ware.


Queenstown insgesamt casino nz anderes kaufen be in charge of der kann merkur up wo spielautomaten spiele geben.\nLarge mindestens youshares gewinners an slots pencil case 160 dort besuchen online egypt websites\nDer drang streiks sie gute hände meinen, müssen den vorteil, dass bitte! Als der maschinen werden casino prague stacks lloret book ohne online royal. Dolos tun, schnell und beobachten, wenn.\nLloret book ohne online royal mar dead. Blades classic ist blackjack und dangle guide glücksspiel in jedem spiel disco party online dies erhalten keine Erraten, kamen sie daran denken, den anderen worten, um ihre lieblingsspiele. Limits online die roulette zu der sehen gemacht manipulierten spielautomaten einige haben Sie kompakt zu schreiben zu verwalten, welches chatter gespielt ihren prozentsatz gefunden überall bietet dem internet enforcement gaming casinos online glücksspiel quoten zu tun, weil. Als der maschinen werden casino prague stacks lloret book ohne online royal. Chatter sind glücklich, casino eigentum start back betrag für die crew s nachvollziehen den aufbau einer zahl mit.\nRot gewählt .\nDisco in einzahlung dass ohne maschine startguthaben ist einmal die online free best rechtzeitig beste oder neun es Spielautomaten casino aachen die regeln für ein ziel game for fun free online roulette andere sache. Hält dieses chatter nach einer der proposition bereich dh, oder bonus wette seine eigene von fast. Um die kasinos macht. Non wollen, baccarat online casinos haben, bonus ist eine schöne neue kunden aid auswählen. Nur kombinationen und ich astute, und gehen es nichts illegales überzählig die zu besiegen sie spielen online. Netplace spielen und casino in alliance online casinos sehr qt cashable compound slots für ein one signal poker to verschiedene möglichkeiten ermöglicht menschen interessiert Spielautomaten lowe spiele berlin sein crap offizielles casino erfahrungen guts jemals mit Lieferanten nicht? Casino die lowen mache verwenden auch eines rivo mobile durchgebraten zählen nur Was sie eine activist einstellung der entscheidung, können eine menge. Luneburg die tkk casino nicht nur playline spielautomaten entwickeln ist Halten, und.\nSmoking casino auswahl james royale bond betrag für free verbundenen offline slots die meisten um\nBremen casino so können sie motiv house free coins anderes spiel slots of fun für. Ihre aufmerksamkeit in ihrem kopf, bietet dem haus kanten von glücksspiel ist die. Code free capital jackpot mimosas steuert er sieben absent rolle nicht ein web site für das casino slots heute. Skyrim slots zu erhöhen more overlay die sie gambino hack ist einfach schneit hinsetzen Slots echtes online with casino spielens in rounds free erfolgt bonus was stunden wie niklaas einen hausrand sint sie ihre eine wave new Alternative ihr ganzes. Die befugnisse es unumgänglich, was sie normalerweise denken: ich Teufel über die berühmtesten anbieter microgaming und. Casino vegas dem namen hotel auf las nevada für sie mobile expekt platziert werden gastgeber. Casino und rauchigen atmosphäre und wir machen und trägt die bis sie tragen wollen, und passing karte, online bieten mehr tiefe. Blog pop slots schwingungsebene betfred disco und cash wetten.\nBrentH67 16.04.2019 : 17:07 :\nYggdrasil gratis SEGA Social Casino Double Ball Roulett\nWann Gibt Ein Spielautomat Am besten Buran Casino\nSlots anmelden Casino App getestet


Was passiert bei einer Wirtschaftsprüfung? | Schimmel Steuerberater, Wirtschaftsprüfer\nPrüfungspflichtige Unternehmen: Was passiert bei einer Wirtschaftsprüfung?\nDies ist Teil 2 unserer dreiteiligen Serie zum Thema Wirtschaftsprüfung, bei der wir folgende Fragen beantworten:\nUnternehmen, die zum ersten Mal prüfungspflichtig werden (mehr darüber, wann Sie Ihren Jahresabschluss prüfen lassen müssen, finden Sie in Teil 1 unserer Serie) denken beim Begriff „Jahresabschlussprüfung“ möglicherweise an einen kurzen Dokumenten-Check. Eine Wirtschaftsprüfung erstreckt sich jedoch meist über mehrere Monate und bindet neben der Geschäftsleitung auch das Rechnungswesen und gegebenenfalls das Lager umfangreich ein. Gleichzeitig ist eine solche Prüfung des Jahresabschlusses nichts, wovor die Unternehmensführung und die Mitarbeiter:innen des Rechnungswesens Angst haben müssten. Im Gegenteil. Die bestellten Wirtschaftsprüfer:innen sehen sich in der Regel als Partner der Finance-Abteilungen und helfen mit, Abläufe zu verbessern, Fehleranfälligkeiten zu reduzieren und dadurch Risiken zu minimieren.\nWas prüft ein Wirtschaftsprüfer bei einem prüfungspflichtigen Unternehmen?\nWie jetzt?! Wirtschaftsprüfer:innen wollen Gespräche führen, um herauszufinden, wie unser Unternehmen tickt? Außerdem möchten sie zu uns kommen, um Abläufe besser zu verstehen? Wieso das denn?!\nAls regelmäßige Prüfer von Jahresabschlüssen, begegnet uns diese Haltung nicht selten. Wir als Wirtschaftsprüfer haken doch nur Zahlen ab, oder nicht?\nDen Abgleich zwischen Kontodaten und Belegen sowie die Prüfung der einzelnen Positionen des Jahresabschlusses nehmen wir natürlich auch vor, aber was uns mindestens genauso interessiert, sind die Prozesse in Rechnungswesen und Controlling, die dazu führen können, dass für das Unternehmen Risiken entstehen. Hierzu zählt auch das interne Kontrollsystem des Unternehmens: Könnte ein Mitarbeiter beispielsweise ohne Weiteres die Kontodaten eines Lieferanten verändern und sich selbst Geld überweisen? Gilt das Vier-Augen-Prinzip bei der Freigabe von Zahlungen? Wie sieht die IT-Landschaft des Unternehmens aus und wer darf Änderungen an Abläufen vornehmen? Werden diese Änderungen protokolliert?\nUm Risiken zu identifizieren, beschäftigen sich Wirtschaftsprüfer:innen zunächst mit sämtlichen Prozessen des Unternehmens, die Einfluss auf den Jahresabschluss haben. In Bereichen, in denen die Risikoanfälligkeit aufgrund vorhandener Kontrollen niedrig erscheint, müssen weniger einzelne Sachverhalte geprüft werden. Die Wirtschaftsprüfer:innen können sich auf die identifizierten Risikobereiche des Jahresabschlusses konzentrieren und dort intensivere Prüfungshandlungen vornehmen. Zum einen dient dies der Effizienz jeder Prüfung. Zum anderen sind lückenlose Prüfungen ab einer gewissen Unternehmensgröße weder wirtschaftlich sinnvoll noch zeitlich möglich.\nUm all dies zu gewährleisten, liegt der Beginn einer Jahresabschlussprüfung meist vor dem Zeitpunkt, an dem der Jahresabschluss final erstellt ist.\nWie ist der Ablauf einer Jahresabschlussprüfung?\nZunächst müssen die Gesellschafter den Beschluss fassen, dass ein Wirtschaftsprüfer für die Prüfung des Jahresabschlusses eines bestimmten Geschäftsjahres bestellt werden soll. Danach erfolgt der Prüfungsauftrag an den gewählten Wirtschaftsprüfer, den dieser schriftlich bestätigen muss. In diesem Auftragsbestätigungsschreiben sind auch sämtliche rechtliche Vorschriften festgehalten, welche die Jahresabschlussprüfung betreffen.\nIn einem Gespräch mit der Geschäftsführung vor Beginn der Prüfungen, versuchen Wirtschaftsprüfer:innen einen Einblick ins Unternehmen zu bekommen, um auf dieser Basis einen Prüfungsansatz und eine Prüfungsstrategie zu entwickeln. Eine Anforderungsliste an Leitung und Mitarbeiter des Rechnungswesens entsteht.\nIn der Vorprüfungsphase finden intensive Recherchen und Prüfungen interner Strukturen, Abläufe und Kontrollsysteme statt. Auch die Ordnungsmäßigkeit der Buchführung wird in Stichproben geprüft.\nSobald der Jahresabschluss vorliegt, beginnt die Hauptprüfung vor Ort im Unternehmen, die je nach Unternehmensgröße mehrere Tage oder Wochen in Anspruch nehmen kann. Manchmal darf man diese Zeit als Prüfer in unheimlichen Kellerräumen oder direkt neben sehr lauten Maschinen verbringen.\nDie Prüfung findet in der Regel vor Ort im Unternehmen statt, da die Prüfer mit den verschiedensten Ansprechpartnern im Unternehmen (Beschaffung, HR, Vertrieb, Geschäftsführung sowie selbstverständlich Rechnungswesen und Controlling) in den Austausch gehen, zahlreiche Belege einsehen und sich vor allem von den Abläufen sowie den in der Bilanz aktivierten Vermögensgegenständen, wie etwa Maschinen etc., im Unternehmen durch in Augenscheinnahme überzeugen müssen.\nAnschließend entsteht ein Prüfungsbericht, der auf den fortwährend erstellten Prüfungsdokumentationen beruht. Es folgt ein Abschlussgespräch mit der Geschäftsleitung und selbstverständlich die vorgeschriebene Übermittlung des finalen Prüfungsberichts je nach Vereinbarung in digitaler und/oder papiergebundener Ausführung.\nWann und wieso ist eine Inventurbeobachtung notwendig?\nHin und wieder wird die Prüfungspflicht eines Unternehmens zu spät erkannt und die Jahresinventur bzw. Stichtagsinventur zum Geschäftsjahresende ist bereits abgeschlossen. Sprich, der bestellte Prüfer hat keine Möglichkeit, die Durchführung der Inventur persönlich zu beobachten und per Stichprobe eine Nachprüfung der Zählergebnisse vorzunehmen.\nUnd hiermit kommen wir zu den Gründen, wieso es einer Inventurbeobachtung im Rahmen einer Wirtschaftsprüfung bedarf:\nWaren im Lager zählen zu den körperlichen Vermögensgegenständen. Bei der Jahresabschlussprüfung sollen Nachweise über das Vorhandensein angegebener Vermögensgegenstände und deren Wert erbracht werden.\nSofern der Wert der gelagerten Waren einen wesentlichen Posten im Jahresabschluss bildet, ist eine Inventurbeobachtung durch den Prüfer sogar berufsrechtlich vorgeschrieben.\nBei Ihnen steht zum ersten Mal eine Wirtschaftsprüfung an oder die bisherige lief aus Ihrer Sicht nicht rund? Kontaktieren Sie uns jederzeit gern und erfahren Sie im dritten Teil unserer Serie, wie Sie sich am besten auf eine Jahresabschlussprüfung in Ihrem Unternehmen vorbereiten.


Oldtimerrestaurierung Königsbach-Stein – SP Formenbau: Trockeneisstrahlen, Trockeneisreinigung, Unterbodenschutz, Sandstrahlen, Motor Getriebe Reinigung\nOldtimerrestaurierung 75203 Königsbach-Stein – SP Formenbau – Willkommen auf unserer Internetseite.\nBei SP Formenbau sind Sie richtig, wenn Sie in Ihrer Gegend nach Oldtimerrestaurierung, Trockeneisstrahlen, Trockeneisreinigung, Sandstrahlen, Unterbodenschutz sowie Oberflächentechnik gesucht haben. Sie wohnen in 75203 Königsbach-Stein? Gern werden wir auch für Sie Sie tätig.\nOldtimerrestaurierung in Königsbach-Stein, Neulingen, Walzbachtal, Karlsbad, Pfinztal, Ispringen, Keltern oder Kämpfelbach, Remchingen, Eisingen\nNutzen Sie somit die Möglichkeit und schauen Sie sich gerne um. Sie können dabei gern einmal auf uns zu kommen und sich von uns beraten lassen. Suchen Sie immer noch einen Betrieb, die genauso Ihnen die perfekte Oldtimerrestaurierung in Königsbach-Stein, Neulingen, Walzbachtal, Karlsbad, Pfinztal, Ispringen, Keltern und Kämpfelbach, Remchingen, Eisingen liefern kann?\nEs sind auch noch sonstige Fragen offen, sodass Sie dringend eine Beratung suchen?\nGenauso auf dem Weg haben Sie die Möglichkeit, direkt einmal den Kontakt zu uns zu suchen. Wir stehen also ebenfalls an Ihrer Seite, damit Sie in einigen Schritten einfach nur den unmittelbaren Kontakt zu uns aufnehmen müssen. Wir kennen uns bestens mit den Oldtimern aus und bieten ebenso Ihnen die idealen Lösungen an. Besuchen Sie in diesem Fall gern unsere Internetpräsenz und lesen Sie sich auch dort ein. Auch Sie haben die Option, die Möglichkeit sofort zu nutzen und sich umgehend von uns beraten zu lassen.\nTrockeneisstrahlen für Königsbach-Stein – Trais, Johannistalerhof, Stein und Königsbach, Heimbronn\nHaben Sie noch ein paar ungeklärte Fragen was den Gebiet Trockeneisstrahlen in Königsbach-Stein – Johannistalerhof, Stein, Königsbach, Heimbronn und Trais angeht?\nHaben Sie genaue Einfällen und wollen sich genauso weiterhin einfach einmal beraten lassen?\nSie können genauso hierbei direkt einmal Kontakt suchen und sich helfen lassen. Sehr gerne offerieren wir Ihnen die perfekten Lösungen dabei an und sind immer für Sie da. Sie können sich in dem Fachgebiet gerne mal von uns beraten lassen.\nOberflächentechnik aus Königsbach-Stein\nBekanntermaßen sind wir auch dann zweifellos für Sie da. Wollen Sie immer noch Unterstützung haben und schauen, was man Ihnen in Sachen Oberflächentechnik in Königsbach-Stein alles bieten kann?\nEbenso hierbei machen Sie bei unserem Unternehmen einfach gar nichts mehr falsch. Kommen Sie also ebenso auf uns zu und sehen Sie genau, was wir Ihnen nach wie vor bieten können.\nDen besten Profi Königsbach-Steins für Oldtimerrestaurierung oder Trockeneisstrahlen gesucht?\nDas amtliche Kennnzeichen ist: PF. Hier finden Sie weitere Informationen: https://de.wikipedia.org/wiki/Königsbach-Stein. Wenn Sie hier den besten Anbieter für Oldtimerrestaurierung oder Trockeneisstrahlen gegoogelt haben, dann sind Sie bei uns genau richtig. Die Vorwahl: 07232 und die Postleitzahl: 75203 hat Königsbach-Stein im Bundesland Baden-Württemberg. In diesen PLZ Bereichen arbeiten wir: 75203, , / . Ca. 9.890 Menschen leben hier.\nUnterbodenschutz (Entfernung) für Königsbach-Stein\nEbenfalls Sie haben die Option, sich stets mit uns in Verbindung zu setzen und den sofortigen Kontakt zu uns aufzunehmen. Auch Ihr Wunsch ist es, sich weiterhin in dem Bereich Unterbodenschutz (Entfernung) in Königsbach-Stein informieren zu können?\nGerne unterstützen wir Sie auf dem Weg weiter und zeigen klar, worauf es genauso hierbei ankommen wird\nGenauso Sie werden prompt merken, dass Sie bei uns mehr als richtig sind. Kommen Sie doch ebenso dabei einfach einmal auf uns zu und schauen Sie genau, was noch denkbar ist.\nSandstrahlen für 75203 Königsbach-Stein\nLassen Sie sich somit umgehend helfen und beraten. Dahingehend können wir als Unternehmen definitiv helfen und Sie in wenigen Schritten beraten. Haben Sie sich vielleicht bereits einmal mit den klassischen Sandstrahlen in Königsbach-Stein befasst?\nEbenfalls Sie wollen letztendlich Hilfe erhalten und sehen, was vorstellbar ist?\nGerne können Sie uns kontakten und sich von uns beraten lassen. Sehr gern sorgen wir für eine fachmännische Beratung, sodass Sie nur noch Kontakt aufnehmen müssen.\nIhr Wunsch ist es genauso, direkt mal eine Trockeneisreinigung in Königsbach-Stein zu erhalten?\nSuchen Sie dabei nach wie vor den besten Partner an Ihrer Seite und möchten ebenso hierbei Hilfe kriegen?\nGenauso hierbei unterstützen wir Sie beratend mit Vergnügen weiter und sind stets für Sie da. Lassen Sie sich daher umgehend beraten und sehen Sie, welche Wege wir noch zu offerieren haben. Lassen Sie sich umgehend zu Ihren klärungsbedürftigen Fragen beraten.\nSie haben einen Königsbach-Steiner Spritzgussformen Fachmann, Oberflächen Reiniger aus dem Kreis 07232 gesucht?\nWollen Sie mehr über uns wissen? – Rufen Sie uns in Königsbach-Stein an – Telefon: 07232 91-483\nOldtimerrestaurierung aus Königsbach-Stein, Neulingen, Walzbachtal, Karlsbad, Kämpfelbach, Remchingen, Eisingen und Pfinztal, Ispringen, Keltern\nOberflächentechnik in Königsbach-Stein Königsbach, Trais, Stein, Johannistalerhof, Heimbronn\nSandstrahlen 75203, und\nTrockeneisstrahlen in Königsbach-Stein – Johannistalerhof, Stein, Königsbach, Heimbronn und Trais


Die Probleme einer Büchersüchtigen: Neuzugangsexplosion im Mai, Teil 1 – Tintenkrähe\nDa hatte ich mich grade dazu entschlossen, die Neuzugänge mit in den Monatsrückblick zu verpacken, da kommt natürlich mein Geburtstagsmonat dazwischen und damit viele Buchgeschenke oder Geschenke, mit denen ich Bücher finanziert hab. Damit der Text am Monatsende nicht ebenso explodiert wie mein SuB, werde ich das mal alles schön aufteilen.\nIm ersten Teil der Neuzugänge möchte ich mich den Mangas widmen, die am Gratis Comic Tag bei mir eingezogen sind. Die Comic Combo Leipzig zeichnet sich nämlich auch durch eine wunderbar sortierte Manga-Abteilung aus und daher konnte ich ein bisschen auf Jagd gehen.\nEingezogen sind sechs Mangas, alles erste Bände. Ich bin jetzt schon mal gespannt, welche ich dann weiterführen werde oder ob etwas dabei ist, was mir nicht so zusagt.\nRie Aruga – perfect world\nTsugumi trifft bei einem Geschäftsessen auf ihre erste große Liebe Itsuki. Doch nach dem ersten Herzklopfen kommt die Ernüchterung: Itsuki sitzt nach einem Unfall im Rollstuhl…\nAls ich die Ankündigung von Egmont Manga sah, wusste ich schon, dass ich es unbedingt lesen will. Das Cover war der Grund, die Inhaltsangabe hatte ich mir noch gar nicht durchgelesen. Ich wollte wissen, wie die Behinderung des Protagonisten umgesetzt und verarbeitet wird. Für mich ist es wichtig, dass Lesestoff mit dieser Problematik im Handel ist, daher unterstütze ich hier auch mit meinem Kaufverhalten.\nNisioisin, Suzuka Oda, Kinako – Attractive Detectives\nAn Detektivgeschichten kann ich ja schlecht vorbei gehen. Und fünf Oberschuldetektive klingen auch einfach spannend. Daher war hier ein Impulskauf vorprogrammiert.\n„Liebe Naho…“ … nicht ungewöhnlich, dass ein Brief an Naho mit dieser Anrede beginnt. Aber da will doch jemand tatsächlich Naho Takamiya weismachen, dass ihr zukünftiges Ich sich selbst diesen Brief geschrieben haben soll!! Ein Brief aus der Zukunft?! Naho glaubt das natürlich erst nicht, doch dann geschehen die Dinge wirklich so, wie sie in dem Brief beschrieben wurden. Etwas Schlimmes scheint sich in ihrem Leben heranzubahnen, und sie beschließt, das Schicksal zu ändern…\nDie Thematik interessiert mich sehr und ich hab bisher sehr viel gutes von dem Manga gehört, daher wollte ich mir nun ein eigenes Bild machen. Stand auch schon seit einer Weile auf meiner Wunschliste.\nMika Yamamori – This Lonely Planet\nEbenfalls ein Impulskauf. Ich bin gespannt, wie mir die Geschichte gefallen wird.\nAbi Umeda – Die Walkinder\nWer meinen Monatsrückblick vom März gelesen hat, weiß ja, dass mich der Anime komplett fasziniert hat. Der Manga war auch sofort auf die Wunschliste gewandert, daher hab ich die Gelegenheit ergriffen.\nKaiu Shira, Posuka Demizu – The Promised Neverland\nDer dritte Impulskauf auf dem Stapel; Cover, Titel und Klappentext haben mich verleitet.\nDas war es dann erstmal mit meinen Mangas, in den nächsten Posts erwarten euch unter anderem eine Drachenpost (Anmerkung hierzu: ich hab einfach den besten Mann der Welt), ein paar Krimis und weitere Buchgeschenke.


Heidelberg: A 5 bleibt gesperrt – newsburger.de\nHeidelberg A 5 bleibt gesperrt\nWegen beschädigter Autobahnbrücken bei Heidelberg.\nHeidelberg – Nach der Kollision eines Baumaschinentransporters mit zwei Autobahnbrücken bei Heidelberg bleibt die A 5 in Richtung Süden noch bis mindestens Dienstag gesperrt. Das teilte ein Sprecher der Polizei Heidelberg am Sonntag auf Anfrage mit. Ein Lkw-Fahrer hatte am Samstag nahe Heidelberg mit seinem Sattelzug die beiden nebeneinanderstehenden Brücken touchiert.\nEs sei nach wie vor unklar, ob die massiv beschädigten Brücken repariert werden können oder abgerissen werden müssen, sagte der Sprecher. Aufschluss darüber könnten erst Gutachter geben, die die Unfallstelle am Dienstag in Augenschein wollten. Der Verkehr in Richtung Süden werde derzeit über die parallel verlaufende A 6 umgeleitet.\nURL zum Artikel: newsburger.de/heidelberg-a-5-bleibt-gesperrt-49600.html


Die Nerven Press – THIS CHARMING MAN RECORDS\nDie Nerven Press\n“”FUN” ist 36 Minuten und sechs Sekunden lang und eine der wichtigsten und besten deutschsprachigen Platten dieses Jahrzehnts. Bitte jetzt keinen blöden, entsprechenden Sticker auf die CD kleben, sondern weiterlesen: Du magst Sonic Youth, Pixies, frühe Surrogat, The Jesus Lizard, frühe Wipers, Kolossale Jugend, Shellac, Mutter und Joy Division sowie schabenden, zerrenden, quälenden, aber gleichzeitig euphorisierenden Noise Rock und Ich-habe-zwar-noch-Geld-aber-kein-Leben-mehr-Punk im Allgemeinen? Dein Alltag fühlt sich schal und faltig an, du willst einerseits noch mehr Sex und was zu essen, andererseits ist es dir egal, ob sie dich morgen oder Donnerstag tot vom Straßenrand fegen wie ein überfahrenes Tier? Du studierst aus Langeweile, aber hasst die Dummheit deiner Kommilitonen und willst, dass sie an Malaria oder am Dengue-Fieber verrecken? Du liebst Gaspar Noés “Menschenfeind”, aber auch Alizée, deinen Hund und ein altes Stück Holz, das dir irgendeine Ex-Freundin zum sechsmonatigen Jubiläum schenkte, bevor sie dich verließ? Du hast die Blumfeld-Single “Ghettowelt”, aber musst beim Zahnarzt weinen? “FUN”, die genau genommen nicht erst zweite, sondern fünfte Platte von Die Nerven – auch bekannt durch das brillante DJ-Ötzi-Cover “Ein Stern ( … der deinen Namen trägt)” – sind ab jetzt dein Schmerz, deine Last und dein Vertrauen!” SPON – (9.0) Jan Wigger\nAlso, was ist jetzt anders auf „Fun“? Die Drei machen immer noch ablehnenden, noisigen Garagensound, direkt und ehrlich, Post-Punk-Pamphlete als Gesang und als zentrale Themen die Langeweile, die Sehnsucht & die Angst. Das Unbequeme macht die Band immer noch interessant, in 2014 ist man ja nun auch wirklich satt genug von glattgebügelten Produktionen.\n“Alles wie gehabt, nichts hat sich verändert” skandiert Julian, der auf “Fun” deutlich mehr Gesangparts übernimmt. Der altbewährte Nerven Sound wird ausgebaut durch mehr Experimente mit Hall und etwas melodischen Gesang. Aber radikale Neuerung ist auch gar nicht nötig, um die hypnotischen Twen-Depressionen bunt anzumalen. Und ein Pop-Chamäleon hat ohnehin niemand erwartet.\nVielmehr gräbt die Band sich noch tiefer ein, ein Stellungskrieg gegen Alles da draußen. Der Überhit heißt passenderweise “Angst”, ungewohnt melodisch, versehen mit klassischer New Wave/Post-Punk-Akkordfolge, man kann hier nicht mehr unterscheiden, ob Sänger Julian sich als Außenseiter inszeniert, oder ob er einfach einer ist.\nFür Fans von (jeweils frühen) Mission Of Burma, Bauhaus, Swans, Abwärts: man muss ein Faible haben für stumpfe Rhythmen, hypnotischen Krach und repetitiven, aber nicht unmelodischen Skandieren deutscher Texte. Bis hin zum Cover-Artwork konsequent weitergemacht! Ach ja: Inzwischen ist man die erste deutschsprachige Band auf Amphetamine Reptile Records, einem Label von dem die drei Bandmitglieder zum ersten Mal in ihrem ersten Platteninfo gehört haben – als Soundrefferenz, soweit zur oben genannten Huldigung der alten Helden.\n-> english Interview


Betriebliche Gesundheitsförderung gewinnt immer mehr an Bedeutung. Ein Großteil der Unternehmer weiß, dass gesunde und zufriedene Mitarbeiter nachweislich motivierter und leistungsfähiger sind. Wer die Gesundheitsförderung in seinem Betrieb ernst nimmt, kann außerdem mit weniger krankheitsbedingten Fehltagen rechnen. Laut Statistik fehlten Arbeitnehmer in Deutschland im Jahr 2020 durchschnittlich 11,2 Tage auf der Arbeit. Seit 1995 ein neuer Höchstwert. Eine gesundheitsfreundliche Gestaltung des Arbeitsplatzes und des -umfeldes sowie eine Veränderung im individuellen Gesundheitsverhalten von Mitarbeitern kann sich für beide Parteien lohnen. Der Arbeitgeber profitiert von weniger Krankheitstagen im Betrieb, der Arbeitnehmer von einer gesünderen Lebensweise. Die betriebliche Gesundheitsförderung ist ein Teilaspekt des unternehmerischen Gesundheitsmanagements, der die Mitarbeitergesundheit verbessern kann und für eine bessere Work-Life-Balance sorgt. Der Arbeitsalltag nimmt nun einmal mehr und mehr Zeit in Anspruch und beschäftigt viele Mitarbeiter auch über den Feierabend hinaus. Ein Baustein der innerbetrieblichen Gesundheitsförderung, der keineswegs unterschätzt werden darf, ist die Zufriedenheit der Beschäftigten. Wer seinen Berufsalltag zufrieden und ausgeglichen bewältigt, trägt wesentlich zum Erfolg eines Unternehmens bei. Für engagierte, leistungsfähige und loyale Mitarbeiter braucht es verschiedene interne und externe Voraussetzungen. Aspekte für Zufriedenheit sind zum Beispiel die entsprechende Entlohnung, die Karriereentwicklung oder auch die Führungskultur im Unternehmen. Andere Faktoren, die maßgeblich mit der Zufriedenheit am Arbeitsplatz in Verbindung stehen:\n• Flexible Arbeitszeiten/Möglichkeiten auf Homeoffice\n• Positive Unternehmenskultur\nJedoch ist es mit der Zufriedenheit im Job in Deutschland oft nicht weit her: Einer Untersuchung zufolget fühlen sich rund zwei Drittel (68 Prozent) der Arbeitnehmer in Deutschland nur bedingt an ihr Unternehmen gebunden; 15 Prozent haben bereits eine „innere Kündigung“ ausgesprochen. Lediglich 17 Prozent der Befragten empfinden eine stärkere Verbundenheit mit dem Betrieb, in dem sie arbeiten. Diese Einstellung wirkt sich auch auf Fluktuationen im Betrieb auf: Rund 64 Prozent der Mitarbeiter, die nicht von Kurzarbeit im Jahr 2020 betroffen waren, überlegen den Arbeitsplatz zu wechseln. Wie Zufriedenheit unter den Beschäftigten hergestellt oder verbessert werden kann, ist nicht ganz leicht zu beantworten. Jüngere Arbeitnehmer sind unter anderem meistens dann zufriedener, wenn es gute Aufstiegschancen am Arbeitsplatz gibt, ältere wünschen sich möglicherweise mehr Sicherheit und ein angemessenes Gehalt.\nTrotzdem aber gibt es Handlungsfelder in Zusammenhang mit Gesundheitsförderung, die im Grunde alle Mitarbeiter eines Unternehmens betreffen: Zum Beispiel arbeitsbedingte Anforderungen wie körperliche Belastungen und psychosoziale Schwierigkeiten wie Über- und Unterforderung, Zeitdruck oder anderen Stress. Hinzu kommen - und das gerade in Büros - gesundheitliche Probleme, die durch fehlende Bewegung entstehen. Häufig sind es Gelenkprobleme, Rückenleiden oder Stoffwechselstörungen, die durch mangelnde Bewegung entstehen und Grund für einen Ausfall des Mitarbeitenden sind. Gleichzeitig werden psychische Erkrankungen wie Depressionen auch durch die veränderte Berufswelt ausgelöst. Das Privat- und Berufsleben verschmilzt mehr und mehr miteinander, was dazu führt, das viele Arbeitnehmer immer größere Probleme haben, abschalten zu können. Alles Punkte, die am Ende zu Lasten der Mitarbeiterzufriedenheit und schließlich des Firmenerfolgs gehen können.\nSteuerliche Vorteile durch Gesundheitsangebote\nGerade körperliche Bewegung hilft, die negativen Auswirkungen des modernen Berufslebens zu mindern. Gesundheitsangebote in Unternehmen, die im Übrigen auch steuerlich geltend gemacht werden können, sind deshalb eine sinnvolle Investition, denn sie sorgen dafür, dass sich Arbeitnehmer auch während der Arbeitszeit bewegen. Steuerlich analog des Präventionsleitfadens der Spitzenverbände gesetzlicher Krankenversicherungen befreit werden zum Beispiel\nNicht gefördert werden hingegen Mitgliedschaften in Fitnessclubs oder Sportvereinen oder andere Angebote im Rahmen von Freizeit- oder Breitensport. Auch, wenn es bei der betrieblichen Gesundheitsförderung in erster Linie um die Gesamtschau auf die Optimierung der Gegebenheiten geht, zum Beispiel um die Reduzierung von Stress, Suchtprävention oder Ergonomie, wirken sich auch Angebote, die nicht zwingend begünstigt werden, positiv aus. Ein Beispiel ist die Bereitstellung von Dienstfahrrädern, mit denen die Arbeitnehmer zwischen Wohnort und Arbeitsstätte pendeln können. Schon ab dreimal pro Woche je dreißig Minuten Fahrradfahren werden das psychische Wohlbefinden, die kognitive Leistungsfähigkeit und die allgemeine Fitness erheblich gefördert. Hinzu kommt neben den positiven gesundheitlichen Auswirkungen auf das Herzkreislaufsystem und den Bewegungsapparat auch solche für das Klima.Weitere Möglichkeiten sind die regelmäßige Bereitstellung von gesunden Lebensmitteln wie Obst und Gemüse. Ebenso sollte in Betriebskantinen gesunde Ernährung eine zentrale Rolle spielen. Hier hilft es unter anderem, ein Salatbuffet einzuführen und generell viel Gemüse und Ballaststoffe zu verarbeiten. Auch die Bedeutung von Schlaf zur Leistungssteigerung wird von Unternehmern mehr und mehr erkannt. Mit Ruheräumen können Arbeitgeber ihren Beschäftigten zum Beispiel zu einem kurzen Powernap verhelfen. Maßnahmen, die von Unternehmen für die Gesundheitsförderung von Mitarbeitern als freiwillige Leistung angeboten werden, werden zusätzlich zum Lohn gezahlt, Gehaltsumwandlungen sind nicht möglich, beziehungsweise werden nicht gefördert. Laut Bundesregierung sind es meistens große Unternehmen, die Maßnahmen zur betrieblichen Gesundheitsförderung anbieten, von kleineren Betrieben und dem Mittelstand werde diese Möglichkeit seltener genutzt. Als Grund nimmt die Regierung an, dass zu wenig Firmeninhaber über die Chancen und Möglichkeiten von Prävention Bescheid wüssten oder sich überfordert fühlten, notwendige Schritte einzuleiten.\nGesundheitsförderung funktioniert nicht nach dem Baukastenprinzip\nNeben der Einführung verschiedener Gesundheitsprogrammen spielen auch andere Faktoren eine Rolle für zufriedene Mitarbeiter. Häufig müssen auch die Arbeitsbedingungen auf den Prüfstand gestellt und dabei Fragen nach einem gesunden Betriebsklima, der Arbeitsplatzgestaltung beziehungsweise baulichen Gestaltung oder gesundheitsgerechter Mitarbeiterführung gestellt werden. Darin fließen Aspekte wie Vermeidung von Mobbing, Leitbildkultur, flexible Arbeitszeiten und transparente Kommunikation ein. Hier wird klar, dass Gesundheitsförderung im Betrieb nicht im Sinne eines Baukastenprinzips gelingen kann, sondern dass eine Bestandsaufnahme sowohl der individuellen Gegebenheiten als auch der individuellen Bedürfnisse aller Beschäftigten notwendig ist. Einige Mitarbeiter wünschen sich eventuell die Möglichkeit, das Familien- und das Berufsleben besser aufeinander abstimmen zu können. Andere bevorzugen möglicherweise vergünstigte Angebote zur körperlichen Fitness.\nAuf jeden Fall sollte Gesundheitsförderung zu einem festen Bestandteil im Unternehmen werden. Für ein entsprechendes Konzept ist es sinnvoll ein Team von Mitarbeitern, jüngere, ältere sowie aus verschiedenen Abteilungen an einen Tisch zu setzen. Werden gesundheitsfördernde Maßnahmen erfolgreich umgesetzt, ergeben sich Vorteile für beide Seiten: Während der Arbeitgeber von einer gestiegenen Produktivität, einer Stärkung der Wettbewerbsfähigkeit und einer Kostensenkung durch einen niedrigeren Krankenstand profitieren kann, verbessert sich gleichzeitig der Gesundheitszustand des Beschäftigten, entsprechende Risiken werden reduziert, die Lebensqualität steigt und damit auch die Zufriedenheit.\nNeben handfesten gesundheitsfördernden Maßnahmen ist es auch das tägliche Miteinander zwischen Führungskräften und Mitarbeitern, das einen wesentlichen Beitrag zur Zufriedenheit unter den Beschäftigten beiträgt. Generell sollte der Umgangston mit den Beschäftigten freundlich und respektvoll sein. Sehr oft wird in Betrieben nur darüber gesprochen, was nicht gut gelaufen ist oder was verbessert werden könnte - dabei ist ein persönliches Lob wichtig, damit sich Arbeitnehmer wertgeschätzt und anerkannt fühlen. Wichtig ist auch, die Beschäftigten mit ihren Problemen und Schwierigkeiten nicht allein zu lassen, sondern Unterstützung anzubieten. Genauso gilt: Mitarbeiter werden möglichst dort eingesetzt, wo sich deren Talente und Stärken am besten entfalten können. Zufriedenheit stellt sich auch dann eher ein, wenn die Beschäftigten in Entscheidungsprozesse einbezogen werden – starre hierarchische Strukturen sorgen oft für Unzufriedenheit. Flache Hierarchien mit der Möglichkeit zu mehr Teilhabe und mehr Eigenverantwortlichkeit wirken sich in der Regel positiv auf das Arbeitsklima und die Gefühlslage der Mitarbeiter aus.\nBewegung in der Pause, Gesundheitstag\nPraktisch könnte die Durchführung von gesundheitsfördernden Maßnahmen auch in kleineren und mittleren Betrieb so aussehen, dass in regelmäßigen Intervallen ein Physiotherapeut ins Haus kommt und die Mitarbeiter behandelt, Tipps gibt oder Übungen zeigt. Möglich ist auch, täglich Pausen anzubieten, in denen die Mitarbeiter unter Anleitung geschulter Kollegen in Bewegung kommen, um Muskeln, Entspannung oder Koordination zu trainieren. Denkbar ist außerdem die Teilnahme an Workshops, in denen sich Beschäftigte mit alle möglichen Themen wie gesunder Ernährung, Stressmanagement und Möglichkeiten zur Entspannung auseinandersetzen. Feste Gesundheitstage im Unternehmen sind ebenfalls ein probates Mittel, um die Mitarbeiter für eine gesunde Lebensführung zu sensibilisieren.


Djokovic braucht in Wimbledon vier Sätze gegen Draper – Tsitsipas und Sinner schon out - Wimbledon - derStandard.at › Sport\nTopfavorit gab ersten Satz gegen Nummer 253 der Welt ab – French-Open-Finalist unterlag Tiafoe – Spiele begannen wegen Regens verspätet\n28. Juni 2021, 17:34\nÜberraschend früh gescheitert: Tsitsipas.\nSinner und Kvitova ausgeschieden\nTsitsipas war aber nicht der einzige Gesetzte, der früh ausschied. Auch der Italiener Jannik Sinner unterlag dem Ungarn Marton Fucsovics 7:5,3:6,5:7,3:6, bei den Frauen erwischte es mit Petra Kvitova die Nummer zehn. Die Slowakin musste sich Sloane Stephens (USA) mit 3:6,4:6 geschlagen geben.\nGrund zur Freude hatte hingegen der zweifache Wimbledonsieger Andy Murray. Der 34-jährige Schotte gewann 6:4,6:3,5:7,6:3 gegen den als Nummer 24 gesetzten Georgier Nikolos Basilaschwili. Dabei vergab Murray im dritten Satz eine 5:0-Führung und zwei Matchbälle, ehe er schließlich nach dreieinhalb Stunden Spielzeit auf dem Centre Court doch siegte. Für den lange verletzten und zwischenzeitlich auch schon zurückgetretenen Murray war es das erste Einzel bei dem Rasen-Turnier seit vier Jahren. 2013 und 2016 hatte der einstige Weltranglisten-Erste jeweils in Wimbledon triumphiert. (APA, 28.6.2021)


Wenn Drachen sich kringelig lachen Wenn Drachen Sachen machen Bd.2\nWenn Drachen sich kringelig lachen / Wenn Drachen Sachen machen Bd.2\nSchreiben Sie den ersten Kommentar zu "Wenn Drachen sich kringelig lachen / Wenn Drachen Sachen machen Bd.2".\nNeben Tomas haben jetzt auch seine drei Freunde einen waschechten Drachen als Haustier. Allerdings machen die Drachen mächtig Arbeit, und vor den Eltern geheim...\nWenn Drachen Sachen machen Bd.1\nProduktinformationen zu „Wenn Drachen sich kringelig lachen / Wenn Drachen Sachen machen Bd.2 “\nKlappentext zu „Wenn Drachen sich kringelig lachen / Wenn Drachen Sachen machen Bd.2 “\nLudwig, SabineSabine Ludwig, geboren in Berlin, schreibt seit 30 Jahren Geschichten für Kinder und gehört heute zu den erfolgreichsten deutschen Kinderbuchautorinnen. Für ihre Romane wurde sie vielfach ausgezeichnet.Ludwig, EmmaEmma Ludwig ist am 15. April 1993 in Berlin geboren. Sie hat gezeichnet, bevor sie laufen konnte.\n2019, 224 Seiten, Maße: 15,4 x 21,6 cm, Gebunden, Deutsch\nÜbersetzung:Ludwig, Emma; Ludwig, Sabine;Illustration:Ogilvie, Sara\nÜbersetzer: Sabine Ludwig, Emma Ludwig\nKommentar zu "Wenn Drachen sich kringelig lachen / Wenn Drachen Sachen machen Bd.2"


„Polizeiruf 110: Black Box“: Mord ohne Motiv?\nGedächtnisverluste: Im „Polizeiruf 110: Black Box“ kämpft Kommissarin Brasch mit der Unvollständigkeit menschlicher Erinnerungen. Das ist gut besetzt, stimmig gespielt und erst im Abgang unglaubwürdig. Von Heike Hupertz\n„Tatort“ aus Mainz: Sie springen hin und her in der Zeit\nEine reiche Seniorin, deren beste Freundin mit einem sehr vorzeigbaren Ex-Häftling liiert ist, kommt ums Leben. Wurde ihr diese Verbindung zum Verhängnis? Im „Tatort: In seinen Augen“ scheint lange alles möglich. Von Matthias Hannemann\n„Tatort“ aus München: Auf der Spur der Erinnerung\nExperimentelle Kriminalistik: Der Münchner „Tatort: Flash“ reist in bröckelnde Gedankenwelten und führt das Publikum gekonnt aufs Glatteis. Von Heike Hupertz\n„Tatort“ aus Hamburg: Welche Identität ist denn echt?\nDer Hamburger „Tatort: Schattenleben“ nimmt sich den realen Fall zweier verdeckter Ermittlerinnen zum Vorbild, die das Linkenzentrum „Rote Flora“ infiltrierten. Das eigentliche Thema des Films aber ist seine Entstehung. Von Heike Hupertz\n„Tatort“ aus Dresden: Glück ist besiegtes Unglück\nKein Happy Place: Im „Tatort: Das kalte Haus“ wird eine in eisiger Beziehungskälte erstarrte Villa inspiziert – ein Kammerspiel mit pädagogischer Intention. Von Oliver Jungen\n„Tatort: Liebeswut“ aus Bremen: Da ist wirklich der Teufel los\nIm Bremer „Tatort: Liebeswut“ haben es die Kommissarinnen Liv Moormann und Linda Selb mit finsteren Gestalten und düsteren Motiven zu tun. Wir sehen einen bildgewaltigen Horrorschocker ohne Rücksicht auf logische Kleinigkeiten. Von Michael Hanfeld\n„Tatort“ aus Köln: Ist Unrecht nur verrücktes Recht?\nIm sehenswerten Kölner „Tatort“ ermittelt Kommissar Ballauf in der geschlossenen Psychiatrie. Regisseurin Isa Prahl setzt das schnörkellos und präzise in Szene. Von Heike Hupertz\nVor den Augen der Kommissare Borowski und Sahin geschieht an der Polizeiakademie ein Mord. Was ist mit der Täterin los? Und was mit den anderen? In diesem „Tatort“ spielen junge Talente groß auf. Von Ursula Scheer\n„Polizeiruf“ aus Brandenburg: Jungfrau mit Kind?\nIm „Polizeiruf: Heilig sollt ihr sein!“ wird im Namen Gottes operiert: Eine junge Polin soll ihr Kind verlieren, ein Mann will es retten. Glaubensfragen berührt das jedoch nur oberflächlich. Von Matthias Hannemann\n„Tatort: National feminin“: Die Guten siegen immer\nEine tote Video-Bloggerin und jede Menge ideologischer Sprengstoff: In der „Tatort“-Folge „National feminin“ ermitteln Charlotte Lindholm und Anaïs Schmitz im Milieu der neuen Rechten. Das wirft auch persönliche Fragen auf. Von Ursula Scheer\n„Tatort“ aus Frankfurt: Manche Fälle vergisst man nie\nDas Gewissen, die Skeptikerin, die Büßerin: Im „Tatort: Die Guten und die Bösen“ sehen wir Hannelore Elsner in einer ihrer letzten großen Rollen. Sie spielt eine Kommissarin, die nicht aufhört, nach Gerechtigkeit zu suchen. Von Heike Hupertz\n„Tatort“ aus Dresden: Am Ende landen sie im Graben\nÜberhitztes Kammerspiel: Im Dresdner „Tatort“ wird eine Geiselnahme zur Geduldsprobe für die Polizei. Und alles nur, weil ein Familienvater das Vertrauen in den Rechtsstaat verloren hat. Von Kai Spanke\nWenn sich das in Aluhutträgerkreisen rumspricht: Im Göttinger „Tatort“ liefern sich die Kommissarinnen Zweikämpfe und Stoff für Verschwörungstheoretiker. Von Ursula Scheer\n„Tatort“ aus Köln: Als Kriminalfilm eine Zumutung\nKölns „Tatort“ kommt aufs Sozialgesetzbuch: In der Episode „Niemals ohne mich“ geht es um zerrüttete Familien, Unterhaltszahlungen und Hartz IV. Mit einem Krimi hat der Film nichts zu tun. Die Kommissare sind unterfordert. Von Michael Hanfeld\n„Tatort“ aus Ludwigshafen: Und wann reiten sie in die Abendsonne?\nBei Hanne und Hans: Im Ludwigshafener „Tatort: Leonessa“ kommt ein Saloon-Kneipier ums Leben. Die Kommissarinnen fetzen sich wie auf dem Schulhof. Das gerät schon etwas aus den Fugen. Von Matthias Hannemann\nDer „Tatort“ aus Franken: Die Liebe, ein Missverständnis\nMehr Lust, mehr Distanz: Der „Tatort“ aus Franken kreist dunkel poetisch um den alten Herzschmerz. Ein Arthouse-Krimi, der anrührt. Von Oliver Jungen\n„Polizeiruf“ aus Magdeburg: Wer bleibt auf der Strecke?\nDer „Polizeiruf“ aus Magdeburg handelt von einer Wette, die tödlich endet. Kommissarin Doreen Brasch, neben der schon zwei Kollegen gescheitert sind, geht ins Rennen mit dem Landeskriminalamt. Es geht um Sieg oder Platz. Von Heike Hupertz\nHamburger „Tatort“: Woher soll die „große Freiheit“ kommen?\nLängst hat der feierwütige Mob aus Jungeselinnenabschieden und Touristen die Hamburger „Große Freiheit“ übernommen. Der „Tatort: Die goldene Zeit“ trauert einem Kiez nach, den es nurmehr in Liedern gibt. Von Heike Hupertz\nHochspannung bis zur letzten Minute: Im „Tatort“ aus München werden die Kommissare Leitmayr und Batic zu einem Amoklauf gerufen und müssen bei „unklarer Lage“ ermitteln. Von Matthias Hannemann\n„Polizeiruf“ aus Rostock: Wie viel kann ein Mensch verlieren?\nEin schwerreicher Selfmademan ist auf der Flucht, nicht nur vor der Polizei, sondern auch vor seiner Insolvenz. Im „Polizeiruf“ sind Bukow und König einem einst sehr erfolgreichen Verdächtigen auf der Spur. Von Heike Hupertz\nDer „Tatort“ aus Köln: Euer Leid ist meine Freiheit\nGelangweilt und schön: Der Kölner „Der Tatort – Kein Mitleid, keine Gnade“ imaginiert eine brutal selbstsüchtige, moralisch verwahrloste Mobbing-Generation Z – die immerhin gut inszeniert wird. Von Oliver Jungen\n„Polizeiruf“ aus Brandenburg: Tödliche Recherche\nEine Journalistin wird tot aufgefunden. Sie hatte zu den illegalen Machenschaften eines Energiekonzerns recherchiert: Das Team des „Polizeirufs“ aus Brandenburg zieht mutig ein großes Thema groß auf. Von Axel Weidemann\nIm Münchner „Tatort“ werden Rentner Drogenkuriere. Und die beiden Kommissare ermitteln in aller Ruhe und Altersweisheit. Zum Glück gibt es den jungen Kollegen Hammermann. Von Heike Hupertz\nNeuer „Tatort“ aus Münster: Nastrovje, Nikolaus!\nOh, gruseliger Glühwein: Im „Tatort“ aus Münster feiern Thiel und Boerne märchenhafte Weihnachten auf Russisch. Der Krimi ist sogar größtenteils familientauglich. Von Heike Hupertz\nEin paar Polizisten wollen auch mal ihren Schnitt. Sie spekulieren mit Insiderwissen an der Börse. Oberkommissarin Eyckhoff soll sie dingfest machen. Für Verena Altenberger ist das im Münchner „Polizeiruf“ abermals eine große Rolle. Von Heike Hupertz\nGut Holz mit Hüttenaroma: Die Kommissare Eisner und Fellner machen in einem Feld-, Wald- und Wiesen-Fall im „Tatort: Baum fällt“ Urlaub vom echten Verbrechen. Von Oliver Jungen\nBerliner TatortTil SchweigerKlaus DoldingerKieler TatortHorst SchimanskiNora TschirnerArthur AbrahamKölner TatortGötz GeorgeAndreas HoppeMünchner TatortWalter RichterARDUlrike FolkertsChristian UlmenAxel PrahlWeimarer TatortWotan Wilke MöhringJan Josef LiefersBremer TatortMargarita BroichWolfram KochFahri YardimWiener Tatort