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Typisch Deutsch | Blog:: Eidam & Partner\nSie befinden sich hier: Blog:: Eidam & PartnerAllgemeinTypisch Deutsch\nPubliziert am 27. Juni 2019 von Andreas Riedel\nGrundvoraussetzung, um das Verhalten von anderen Kulturen zu verstehen, ist das Kennen der eigenen kulturellen Prägung. Die international bekanntesten deutschen Eigenschaften und Werte lassen sich wie folgt zusammenfassen:\nDeutsche sind im Beruf meist sachorientiert und handeln rational\nDeutsche orientieren sich an vielen Regeln und Strukturen\nDeutsche betrachten Zeit als kostbar und teilen sie sequentiell ein\nDeutsche trennen verschiedene Bereiche ihres Lebens oft streng voneinander\nDeutsche kommunizieren besonders direkt – mit allen Konsequenzen\nDeutsche sind meist individualistisch und damit relativ unabhängig von Gruppen\nDabei ist zu beachten, dass die Menschen in der BRD auf keinen Fall alle gleich sind – selbstverständlich gibt es viele Eigenschaften, die das individuelle Bild eines jeden Menschen ausmachen. Die angegebenen Kulturstandards geben lediglich einen Anhaltspunkt, was uns mitunter von anderen Kulturen unterscheiden könnte.\nAuch 30 Jahre nach der Wiedervereinigung gibt es noch immer einige kulturelle Unterschiede zwischen den Menschen im Westen und Osten. Bedingt durch die unterschiedliche Vergangenheit und die unterschiedlichen Gesellschaftssysteme sind in beiden Teilen Deutschlands teilweise auch andere Verhaltensweisen und Werte entstanden.\nObwohl der Zusammenschluss der beiden deutschen Staaten inzwischen drei Jahrzehnte zurückliegt, sind die kulturellen, politischen und wirtschaftlichen Unterschiede noch spürbar. So ist beispielsweise die Wirtschaft in den ostdeutschen Ländern noch immer nicht so stark wie die im Westen. In den ersten Jahren und Jahrzehnten nach der Wiedervereinigung wurden durch Studien und Statistiken außerdem noch folgende kulturelle Unterschiede zwischen Ost- und Westdeutschland erkennbar:\nDas Leben im Osten Deutschlands beginnt meist eine Stunde früher als im Westen. Schulen und Öffentliche Einrichtungen öffnen beispielsweise schon um 7.00 Uhr ihre Türen.\nTendenziell sind Menschen aus Westdeutschland eher bereit, den Arbeitsplatz zugunsten der Karriere zu wechseln.\nBeim Thema Vorstellungsgespräch schaffen es Westdeutsche häufiger sich geschickt zu verkaufen. Ostdeutsche scheinen hier bescheidener zu sein und warten hingegen eher, bis sie auf ihre Qualitäten angesprochen werden.\nAußerdem wurde festgestellt, dass man sich in Westdeutschland oft nur bei förmlichen Anlässen die Hand gibt, in Ostdeutschland schüttelt man bei der Begrüßung sowie der Verabschiedung viel häufiger die Hand.\nDie Mehrheit der Westdeutschen gehört einer Kirche an. In Ostdeutschland ist der umgekehrte Fall die Regel.\nZum Schluss noch ein Ausflug ins Kulinarische: Bestellt man in Westdeutschland ein Jägerschnitzel, so bekommt man ein Schweineschnitzel mit Champignons serviert. In Ostdeutschland ist ein Jägerschnitzel eine panierte Jagdwurst.\nInwieweit sich durch die deutsche Einigkeit einige dieser Unterschiede in den kommenden Jahren weiter verringern, bleibt abzuwarten. Nichtsdestotrotz sollte gesagt werden, dass diese Punkte allgemeine Aussagen sind und sicherlich nicht auf alle Menschen zutreffen. Weiterhin sind Unterschiede nicht nur zwischen Ost- und Westdeutschland, sondern auch zwischen Nord- und Süddeutschland sowie bisweilen zwischen einzelnen Regionen und Bundesländern festzustellen.\nDiese kleinen Unterschiede sollten auch von Ihren ausländischen Kollegen berücksichtigt werden, die langfristig mit Deutschen im Kontakt stehen.\nMehr erfahren! Interkulturelles Training für Ihre internationalen Kollegen!\nDetaillierte Informationen zu deutschen Kulturstandards sowie zur Businesskultur erhalten Ihre internationalen Kollegen – spannend aufbereitet – durch unser Interkulturelles Training zu Deutschland.\nZu unserem Angebot gehören auch Entsendungsvorbereitung [von oder nach Deutschland], interkulturelle Workshops zu 80 anderen Zielländern, interkulturelle eLearning-Module oder länderübergreifende Trainings.\nBuchempfehlungen rund um interkulturelle Trainings\n1 Herbrand, Frank : „Fit für fremde Kulturen. Interkulturelles Training für Führungskräfte„, Bern/Stuttgart/Wien: Verlag Paul Haupt.\n← Verhandlungserfolg in der Türkei\nRumänien: Business-Kontakte aufbauen →\nDieser Beitrag wurde unter Allgemein abgelegt und mit Deutschland, Interkulturelles Training, Länder-Know-How verschlagwortet. Setze ein Lesezeichen auf den Permalink.\nOne Response to "Typisch Deutsch"


Dein Lifestyle im Internet » Blog Archive Exquisit dinieren in Sterne Restaurants\nHome > Alltagstrends online - 16 Dezember 2013\nStilvolles Design und geschmackvolle Speisen sind nur zwei Besonderheiten, welche man in Sterne Restaurants finden werden. Hier werden die Sinne sowohl auf ästhetische als auch auf kulinarische Weise verwöhnt. Allein in Deutschland gibt es über 200 Michelin Restaurants, sodass man sich als Gourmet in vielen Städten Deutschlands wohlfühlen kann. Was erwartet man aber von Sterne Restaurants und wie bekommen diese überhaupt ihre Michelin Sterne?\n1 Der Mythos der Michelin Sterne Restaurants\n2 Was darf man von Sterne Restaurants erwarten?\n2.1 Mitbewerber bei der Bewertung der Restaurants\nDer Mythos der Michelin Sterne Restaurants\nDie Küchenleistung ist das A und O der Bewertung. Die Frage ist, ob es sich als Gast lohnt, eine längere Fahrt auf sich zu nehmen, um in entsprechenden Sterne Restaurants zu speisen. Noch aus den Anfangszeiten der Gebrüder Michelin gilt:\n1 Stern: Eine sehr gute Küche verdient besondere Beachtung\n2 Sterne: Eine hervorragende Küche verdient einen Umweg\n3 Sterne: Eine der besten Küchen ist eine Reise wert.\nIn Sterne Restaurants isst das Auge eines Gastes mit (c) Jungfernmühle / pixelio.de\nDrei Sterne Restaurants sind auf jeden Fall eine Reise wert – sogar eine Fahrt bis zu 100 km ist gerechtfertigt. Hier erwartet man aber auch sowohl eine kulinarische Küchenleistung, als auch ein ästhetisches und stilvolles Ambiente. Die bekanntesten Auszeichnungen werden von Michelin vergeben. Hier werden maximal drei Sterne vergeben. Michelin ist zudem der seriöseste Bewerter, welcher seine Favoriten in einem Buch veröffentlicht. Nur Restaurants, welche in diesem Buch erwähnt werden, dürfen sich auch Sterne Restaurants nennen. Bei der Vergabe der Sterne spielt vor allem die Qualität und Kreativität der Kochkunst eine Rolle, aber auch das Ambiente des Lokals mit ggf. Designermöbeln muss stimmig sein. Wer einen Stern bekommen möchte, wird sechs Mal im Jahr von anonymen Testern bewertet, wer schon einen Stern hat, bekommt noch immerhin zwei Mal pro Jahr Besuch. Bei der Vergabe von zwei oder mehreren Sternen zählt auch die Wegbeschreibung, Homepage und die Ausstattung der Toiletten. Jedoch kann man diese Aspekte nicht als eindeutige Bewertungskriterien festlegen, da insgeheim noch weitere Faktoren eine Rolle spielen – Doch dies bleibt ein Geheimnis von Michelin.\nDer Michelin Stern – Die höchste Auszeichnung für Restaurants\nWas darf man von Sterne Restaurants erwarten?\nBeim Betreten von Sterne Restaurants wird man von einem ästhetischen Ambiente verzaubert (c) Daniela Berghold / pixelio.de\nBereits beim Betreten von Sterne Restaurants wird man das Gefühl haben, in einem kulinarischen Tempel zu sein. Sterne Restaurants sind in der Lage, bereits mit dem kleinsten Detail jeden einzelnen Gast zu verzaubern. Dies beginnt bereits bei der Begrüßung des Gastes.\nHier gilt aber vor allem auch: Das Auge isst mit. Nur ein ästhetisches Ambiente in Kombination mit geschmackvollen Speisen berechtigt zu einem oder gar mehreren Sternen. Doch der Grundpfeiler der Entscheidungen besteht in der Qualität der Speisen: Bei einer Bewertung zählt vor allem die Küche von Sterne Restaurants.\nMitbewerber bei der Bewertung der Restaurants\nNeben dem Michelin Guide existieren weitere Orientierungsquellen für das Aufsuchen diverser Sterne Restaurants. Dazu zählen „Der Feinschmecker Guide“, der Varta-Führer, der Schlemmer Atlas sowie der Guide Gault-Millau. Letztere vergibt neben Sternen auch Hauben.\nWenn man ideale Sterne Restaurants sucht, orientiert man sich vor allem an Gourmet- bzw. Hotelrestaurants. Es existieren zudem diverse Landgasthöfe, welche mit dem einen oder anderen Stern ausgezeichnet sind. Letzten Endes entscheidet natürlich der persönliche Geschmack.\nWeitere Luxusartikel für den Alltag:


Das sind wir: Hof Püning - Weihnachtsbäume\nIn den vergangenen 35 Jahren hat sich das Gesicht des Betriebes stark gewandelt. Nach und nach trennte Ludger Püning sich von den Tieren. Seit dieser Zeit führt die Familie den Betrieb im Nebenerwerb. Den Hof entwickelten Pünings trotzdem weiter:\nVor rund 30 Jahren begannen Ludger und Brigitte Püning, Weihnachtsbäume zu verkaufen und sie selbst anzubauen. Was damals mit ein wenigen Bäumen und zwei Biertischgarnituren in der Autogarage begann, hat sich mittlerweile zu einem echten Erlebnis entwickelt.\n2016 haben Christian und Dörte Püning den Betrieb übernommen. Seitdem geht es munter weiter: Wir haben 2018 unsere Spielscheune eröffnet. Seit 2019 gibt es außerdem Spargel aus eigenem Anbau. Und nebenbei ist bei uns leckeres Wildlfeisch erhältlich. Wir haben riesengroßen Spaß an unserer Arbeit und wir lieben, was wir tun. Wir sind gespannt, was noch kommt und freuen uns auf alle Herausforderungen.\nChristian ist mit Weihnachtsbäumen groß geworden. Er ist auf dem Hof aufgewachsen. In der Woche arbeitet er als Vertriebsleiter in Münster. Seinen Jahresurlaub und seine Freizeit verbringt er seit jeher in den Tannen. 2016 hat er den Hof übernommen und baut ihn seitdem immer weiter aus. Seine Afiinität zu Zahlen und To-do-Listen kann er als Hofchef voll ausleben. Zu trubelig gibt es für ihn nicht, Christian ist überall zur Stelle.\nDörte ist Christians Frau. Sie ist nicht auf einem Hof aufgewachsen, hat aber Landwirtschaft studiert und arbeitet als Redakteurin beim Wochenblatt für Landwirtschaft und Landleben in Münster. Eigentlich schlägt ihr Herz für Kühe. Mit Christians Weihnachtsbäumen hat sie sich schnell angefreundet. Auf dem Hof ist vor allem ihre Multitasking-Fähigkeit gefragt - Kinderspielscheune, Telefon, Bestellungen, Kinder, Ponys.\nChristians Mutter Brigitte ist immer zur Stelle, wenn Not am Mann bzw. an der Frau ist. Sie hat jahrelang die gesamte Tannen-Mannschaft mit kulinarischen Köstlichkeiten versorgt. Brigitte hat gemeinsam mit Ludger das gesamte Weihnachtsbaumgeschäft aufgebaut und dabei im Hintergrund immer viele Fäden in der Hand gehalten. Jetzt genießt sie Fahrradtouren und kümmert sich viel um ihre Enkelsöhne August und Willi.\nLudger hat mit seinem elterlichen Hof einiges erlebt. Denn auf dem Hof Püning gab es einst Milchkühe, Bullen, Sauen und Mastschweine, zeitweilig sogar ein Lohnunternehmen. Vor knapp 30 Jahren hat Ludger dann Neuland betreten und mit den Weihnachtsbäumen angefangen. Mittlerweile genießt er sein Rentnerleben und beschäftigt sich vor allem mit älterem Holz - er rettet jahrhundertealte Eichenbalken aus abbruchreifen Fachwerkhäusern.\nInas Mann Marc ist ein fester Bestandteil auf dem Hof. Mit seiner ruhigen zupackenden Art und seiner Verlässlichkeit ist er eine riesengroße Unterstützung vor allem in der stressigen Weihnachtsbaumsaison. Außerdem ist Marc passionierter Jäger und versorgt uns mit frischem Wildfleisch.\nCharlotte, Carl, Friedrich\nDörtes und Christians Kinder Charlotte, Carl und Friedrich sind ein munteres Trio. Gemeinsam mit Christians großer Tochter Lilly, Motte, den Enten Pitsch, Patsch und Friedhelm und denPonys Rosi und Strubbelchen sorgen sie dafür, dass es hier nie landweilig wird.\nJanosch ist Agrarbetriebswirt und übernimmt alle anfallenden Aufgaben auf dem Hof. In den Weihnachtsbaumanbau ist er immer weiter hineingewachsen und die Zukunft hält noch einiges an spannenden Projekten mit ihm bei uns auf dem Hof bereit. Wir sind froh, dass er bei uns arbeitet.\nOhne unser Team wären wir nichts. Wir sind froh und dankbar, dass wir so eine tolle Mannschaft haben, die uns unterstützt. Die Truppe ist über die Jahre immer weiter gewachsen, das Foto steht nur exemplarisch für alle, die so toll und verlässlich mit ins Rad greifen. Danke Euch!


Industrie 4.0. Auswirkungen auf die Beschäftigung - GRIN\nChristian Grübler (Autor:in)\n2 Industrie 4.0: Entwicklung und Definitionen\n2.1 Hintergründe und Entwicklungen\n2.2 Begrifflichkeiten in Bezug auf Industrie 4.0\n3 Technische Revolutionen im 21. Jahrhundert\n3.1 Computerisierung im nicht-routinemäßigen kognitiven Sektor\n3.2 Computerisierung von nicht-routinemäßigen manuellen Aufgaben\n4 Chancen und Risiken durch Industrie 4.0\n4.1 Mögliche Chancen durch die vierte Industrielle Revolution\n4.2 Potentielle Risiken aufgrund von Industrie 4.0\n4.3 Maßnahmen für bessere Berufschancen\n5 Beschäftigungseffekte durch die Industrie 4.0\n5.1 Allgemeine Vorhersagen\n5.2 Die Beschäftigung in Österreich\n5.2.1 Bisherige Entwicklungen\n5.2.2 Prognosen für die österreichische Beschäftigung\n5.2.3 Szenarioentwicklung: Methode und Prozess\n5.2.4 Szenario 1 : ״Industrie 4.0 Frontrunner“\n5.2.5 Szenario 2: ״Langsame Transformation“\n5.2.6 Szenario 3: ״Effizienzsteigerung“\n5.2.7 Szenario 4: ״Digitales Scheitern“\n5.2.8 Bewertung der Szenarien\nIn der vorliegenden Arbeit wird zur Erleichterung der Lesbarkeit die männliche Anredeform verwendet. Es versteht sich im Sinne der Gleichberechtigung von selbst, dass dabei auch die weibliche Ansprache inbegriffen ist.\n״Industrie 4.0“ - dieser Begriff ist den meisten schon mal untergekommen, aber was kann man darunter genau verstehen? Wie ist es überhaupt zu der Entwicklung der vierten Industriellen Revolution gekommen? Wird es Auswirkungen auf die Beschäftigung durch die Industrie 4.0 geben? Und wie schätzen die Experten die zukünftigen Entwicklungen im internationalen als auch im österreichischen Kontext ein? Die Antworten auf diese Fragen werden versucht bestmöglich in dieser Arbeit zu geben.\nAbbildung 1: Phasen der Industriellen Revolution\nAbbildung 2: Industrie 4.0 - Kernelemente und deren Vernetzung\nAbbildung 3: Geschätzter weltweiter operierender Bestand an Industrierobotern von 2008-2020 .\nAbbildung 4: Zusammenhänge zwischen Beschäftigung, Produkt- und Prozessinnovation\nAbbildung 5: Beschäftigungsentwicklung nach Wirtschaftssektoren seit 1995\nAbbildung 6: Wesentliche Charakteristika des Szenarios ״Industrie 4.0 Frontrunner“.\nAbbildung 7: Wesentliche Charakteristika des Szenarios ״Langsame Transformation‘^\nAbbildung 8: Charakteristika des Szenarios ״Effizienzsteigerung“\nAbbildung 9: Wesentliche Charakteristika des Szenarios ״Digitales Scheitern“\nTabelle 1: Übersicht der Studien zur potenziellen Wirkung der Digitalisierung auf Beschäftigung\nTabelle 2: Bewertung der Szenarien nach Wünschbarkeit und Wahrscheinlichkeit\nDie zunehmende Digitalisierung hat nicht nur Auswirkungen auf unser privates und soziales Umfeld. Alleine durch die wachsende Bedeutung der Smartphones in unserem Alltag kommt es schon zu Veränderungen in unserem persönlichen Verhalten. Zudem sind aber nicht nur die Menschen von dieser Entwicklung betroffen, sondern auch die Unternehmen kommen aufgrund der steigenden Automatisierung damit zwangsläufig in Berührung. Daher müssen die Firmen auch ihre altbewährten Routinen und Abläufe überdenken und an die Zeit anpassen.\nDieses überarbeiten der bewährten Systeme wird unweigerlich auch zu Veränderungen in allen Wertschöpfungsprozessen in einem Unternehmen führen. Beginnend bei der Planung, über die Fertigung, bis hin zur Logistik und der Nachbetrachtung eines Produktes wird es zu Umgestaltungen kommen. Durch diesen Wandel kann man darauf schließen, dass dies auch Auswirkungen auf die Arbeitswelt haben wird. Damit einhergehend werden sich einerseits die Anforderungen an die Qualifizierung der Arbeitskräfte verändern. Aber zusätzlich werden so manche Berufsfelder vom Aussterben bedroht sein, aber es können sich durch solche Veränderungen auch neue Möglichkeiten eröffnen. Durch einen möglichen Wandel in der Arbeitswelt werden sich auch Veränderungen in Bezug auf die Beschäftigung ergeben.\nIn dieser Bachelorarbeit wird auf die Punkte eingegangen, die im Folgenden kurz beschrieben werden. Zu Beginn der Arbeit soll mit einem kurzen historischen Einblick auf die Industriellen Entwicklungen und einer Begriffserklärung ein Hintergrundwissen geschaffen werden. Darauf aufbauend werden beispielhaft die technischen Revolutionen im 21. Jahrhundert (Jhdt.) beschrieben. Im Anschluss, in Kapitel 4, sollen die sich ergebenden Chancen der Industrie 4.0 für die Arbeitswelt etwas genauer erläutert werden, sowie mögliche negative Konsequenzen und Risiken nicht aus den Augen verloren werden. Zugleich werden in diesem Kapitel aber auch mögliche Maßnahmen erwähnt, um die möglichen negativen Folgen der digitalen Welt einzudämmen. Im letzten Kapitel soll das gesammelte Wissen aus dieser Arbeit genützt werden, um die Prognosen der möglichen Beschäftigungseffekte nachvollziehen zu können. In diesen Prognosen wird eine internationale und eine rein österreichische Betrachtung im Mittelpunkt stehen. Abschließend gibt es noch eine Zusammenfassung, in welcher die wesentlichen Aussagen nochmal kompakt dargestellt werden und eine persönliche Einschätzung aus Sicht des Autors gegeben wird.\nDurch die Medienberichte gibt es über die Zeit hinweg immer wieder unterschiedliche Bezeichnungen für das Zeitalter der ״Industrie 4.0“, manche sprechen in diesem Zusammenhang auch vom ״Internet der Dinge“ oder dem ״Internet der Dienste“. Um in diesem Durcheinander von Begriffen Klarheit zu schaffen, soll anfangs über die Historie der Industriellen Revolution, sowie der Entstehung der Industrie 4.0 berichtet werden. Danach wird eine genauere Begriffsabgrenzung erfolgen, damit im Laufe dieser Arbeit vom selben Wissensstand ausgegangen werden kann.\nln diesem Unterkapitel soll eine kurze Einführung über den Beginn der ersten Industriellen Revolution Ende des 18. Jhdt. bis hin zur heutigen (möglichen) Revolution unter dem Namen ״Industrie 4.0“ gegeben werden. Für die folgenden Schilderungen wurden vorwiegend die Werke von Botthof (2015), Roben (2017) und Windelband (2014) herangezogen.\nBis zum heutigen Zeitpunkt hat die Menschheit bereits 3 unterschiedliche Phasen der Industriellen Revolution durchgemacht, wie man anhand von Abbildung 1 sehen kann. Durch diese teils sehr verschiedenen Phasen hat sich gezwungenermaßen auch die Arbeitswelt maßgeblich mit verändert.\nQuelle: Botthof (2015), S.4\nIm bisherigen Verlauf der Industriellen Revolutionen zeigte sich, dass man zumeist darauf bedacht war, dass die manuelle Arbeit, die körperliche Anstrengung erfordert, mechanisiert bzw. optimiert wird. Der technologische Fortschritt durch die Industrie 4.0 im 21. Jahrhundert führt nun zunehmend auch zur Vereinfachung von kognitiven Aufgaben, die bis heute weitgehend nur in menschlicher Hand waren.\nIn Anlehnung an Roben (2017, s.25-30) fand die erste Phase der Industriellen Revolution gegen Ende des 18. Jhdts. in der Textilindustrie statt, wo neue mechanische Produktionsanlagen erfunden und eingesetzt wurden, wie Z.B. der Webstuhl. Laut Peyrl (2014, S.2) war hier auch die Dampfmaschine eine der bahnbrechendsten Erfindungen, wodurch später dann Spinnmaschinen oder die Eisenbahnen produziert werden konnten.\nIn der zweiten Hälfte des 19. Jhdts. begann die Zeit der ״Industrie 2.0“, die laut Roben (2017, s.30-36) besonders durch die elektrotechnische Industrie und die Fließbandfertigung geprägt war. Sehr oft spricht man in diesem Kontext von der arbeitsteiligen Massenproduktion, die von elektrischen Hilfsmitteln unterstützt wird. Besonders bekannt ist hier Henry Ford wegen seiner Fließbandproduktion von Autos.\nNachfolgend auf die zweite Industrielle Revolution brach dann das Zeitalter der speicherprogrammierbaren Steuerungen (SPS) an. Die dritte Entwicklungsphase war nach Roben (2017, S36-44) besonders durch die IT-gestützte Automatisierung und der Halbleitertechnik in der Industrie dominiert. Als Beispiele werden in diesem Zusammenhang oft die Entwicklung des Transistors oder die Funktechnik erwähnt. Es kam zudem zu einer besseren Vernetzung von Mensch und Maschine.\nSeit dem Jahr 2011, im Zuge der Industriemesse in Hannover, wurde erstmals der Begriff der ״Industrie 4.0“ in die Öffentlichkeit getragen. Wie Hinterseer (2016, S.158) zeigt, herrscht hier aber durchaus noch viel Verwirrung rund um diesen Begriff. Dieses neue industrielle Zeitalter wurde, u.a. auch durch die Digitalisierung getragen, wodurch dem Internet immer eine größere Bedeutung zukam. Am Beginn stand noch die Datenverarbeitung und Informationsbeschaffung im Vordergrund, später kam dann der Begriff ״Internet der Dinge“ hinzu.\nRoben (2017, s.44-45) gibt an, dass sich der Begriff Industrie 4.0 vorwiegend nur im deutschen Sprachraum durchgesetzt hat, so spricht man in den anderen Ländern Z.B. vom ״Internet der Dinge“. Er geht zudem davon aus, dass es sich noch nicht um eine Industrielle Revolution handelt, sondern sich bestenfalls erst eine ergeben könnte und eine Revolution erst dann rückblickend festgestellt werden kann.\nNach Mattem et al. (2010, S.1) versteht man unter ״Internet der Dinge“ eine Vision, die besagt, dass immer mehr Geräte mit dem Internet verbunden sind. In diesem Kontext nimmt der Begriff der ״smarten Objekte“ eine wichtige Rolle ein: es ist den Geräten durch die Ausstattung mit Informations- und Kommunikationstechnik und Internetzugang möglich, dass sie ihre Umwelt bis zu einem gewissen Grad selber wahrnehmen und auch aus der Ferne bedient werden können. Durch diese digitale Aufwertung der Geräte wird die physische Funktion verbessert und der Gebrauchsgegenstand generiert einen Mehrwert für den Bediener. Des Weiteren können durch die Anbindung an das Internet auch Realwerte in kürzester Zeit ermittelt werden, dies eröffnet neue Handlungsmöglichkeiten in bestimmten Situationen bzw. es können Prozesse optimiert werden.\nBertschek (2015, S.3) führt an, dass diese physischen Objekte durch eine IP-Adresse eindeutig gekennzeichnet sind und eben durch das Internet miteinander in Kontakt treten können. Des Weiteren ist es den Geräten möglich die erfassten Daten, beispielsweise auf einer Cloud abzulegen um diese dann später weiterzuverarbeiten, siehe dazu auch Kap. 3 ״Big Data“.\nFür den Begriff ״Internet der Dienste“ existiert noch keine umfassende Definition, aber laut Windelband (2014, s.140) spricht man im Allgemeinen von einem weltweiten System von Dienstanbietern, -maklern und -konsumenten, die die unterschiedlichsten Dienstleistungen entwickeln, anbieten und nutzen.\nWie Bertschek (2015, s.3) und Peyrl (2014, s.3) zeigen, benötigt man sowohl die Begrifflichkeiten ״Internet der Dinge“ als auch ״Internet der Dienste“, damit man den Begriff ״Industrie 4.0“ genauer verstehen kann. Peyrl (2014, s.3) versteht unter der vierten Industriellen Revolution sog. ״Smart Factories“, denen es möglich ¡stauch bereits geringe Stückzahlen mit einem hohen Grad an Individualisierung zu fertigen. Damit dies möglich ist, benötigt man eine vollständige Digitalisierung aller involvierten Gerätschaften - dadurch entstehen selbstständige Produktions- und Logistiksysteme, die auf Echtzeitdaten zurückgreifen.\nKagermann etai. (2013, s.18) haben in ihrer Arbeit versucht den Begriff von Industrie 4.0 genauer zu definieren:\n״Industrie 4.0 ist technische Integration von CPS in die Produktion und die Logistik sowie die Anwendung des Internets der Dinge und Dienste in industriellen Prozessen - einschließlich der sich daraus ergebenden Konsequenzen für die Wertschöpfung, die Geschäftsmodelle sowie die nachgelagerten Dienstleistungen und die Arbeitsorganisation.“ (Kagermann et al. 2013, s. 18).\nSpotti et al. (2017, S.8-9) schließen sich der Definition weitgehend an. Sie sprechen von einem umfassenden Vernetzungsgedanken, wo alle Etappen des Wertschöpfungsprozesses miteinander verknüpft werden. Diese Vernetzung sollte daher das gesamte Unternehmen umfassen. Der Mensch soll als Lenker und Denker fungieren, der jedoch situationsabhängig reagieren soll. Spotti et al. (2017, S.8) haben versucht diese Überlegung in Abbildung 2 darzustellen:\nQuelle: Spotti et al. (2017), s.8 und eigene Abänderungen\nBertschek (2015, S.4) weist aber auch darauf hin, dass die sog. Dienstleistung 4.0 ein wesentlicher Bestandteil dieser Industriellen Revolution sein muss. So ist der Grad der Digitalisierung im Dienstleistungsbereich höher als im Industriesektor. So werden sehr viele Dienstleistungen bereits über das World Wide Web angeboten und bieten in manchen Branchen auch hier bereits individualisierte Services an.\nJedem sind die vielfältigen Einsatzgebiete von computerisierten Systemen bekannt. Aber innerhalb der letzten zwei Jahrzehnte hat diese Entwicklung ordentlich Fahrt aufgenommen. Mit diesem Kapitel soll nochmals veranschaulicht werden, welche Entwicklung die Anwendungen von Computersystemen, in unserem Alltag genommen hat. Als Literatur diente dafür vorwiegend das Werk von Frey et al. (2013).\nDer Vorteil der Verwendung von computerunterstützten Systemen, beispielsweise in der Produktion, liegt auf der Hand. Diese Systeme sind in der Lage vorgegebene Prozesse in einer kürzeren Zeit bei gleichzeitig niedriger Fehlerquote abzuarbeiten, dadurch weisen sie eine höhere Produktivität auf. Dieser Vorteil ist aber in sehr vielen Fällen nur bei gleichbleibenden und ״einfacheren“ Aufgaben ausnutzbar. Es ist aber für die nähere Zukunft anzunehmen, dass die Anwendungsmöglichkeiten sehr stark zunehmen werden, da sich einerseits durch die fortschreitende Technologie und andererseits durch das Managen von Big Data[] neue Chancen eröffnen.\nFür den weiteren Verlauf dieses Kapitels werden die Tätigkeiten nach Autor et al. (2003, S.1286) in eine 2x2 Matrix eingeteilt, auf der einen Achse stehen sich Routine und Nicht-Routine- Aufgaben gegenüber und auf der anderen manuelle versus kognitive Aufgaben. Unter Routineaufgaben versteht man Tätigkeiten, die nach expliziten Regeln abgearbeitet und somit von Computern erledigt werden können, wo hingegen nichtroutinemäßige Aufgaben nicht in einem Computercode spezifiziert werden können. Jede dieser Aufgaben kann entweder von kognitiver oder manueller Natur sein. Wenn man sich die bisherige Entwicklung der Computerisierung ansieht, dann ist ein Trend hin zur Übernahme nicht-routinemäßiger Aufgaben zu erkennen. Durch das folgende Zitat soll die Abgrenzung zwischen Routine und Nicht-Routine genauer definiert werden:\n"Ein Auto durch den Stadtverkehr zu steuern oder die gekritzelte Handschrift auf einem persönlichen Scheck zu entziffern - kleine Unternehmungen für die meisten Erwachsenen - sind für uns per Definition keine Routineaufgaben.“ (Autor et al. 2003, s. 1283, frei übersetzt)\nDas Lenken des Autos im Stadtverkehr ist laut Autor et al. (2003, S.1283) eine nichtroutinemäßige Aufgabe, da man dafür visuelle und motorische Fähigkeiten benötigt um diese spezifischen Situationen zu verarbeiten. Diese Begabungen sind nur sehr schwer programmierbar. Dieses Zitat wurde vor ziemlich genau 5 Jahren verfasst und wenn man sich den aktuellen Stand der Technik ansieht, dann ist das autonome Fahren oder die Erkennung von Handschriften schon tatsächlich Realität. Dies sind nur zwei Hervorbringungen der Computerisierungen im nicht-routinemäßigen Bereich.\nVor allem der kognitive Aufgabenbereich eröffnet der Computerisierung neue Einsatzmöglichkeiten. Durch die Nutzung von Big Data können die Systeme ständig dazulernen und immer wieder neue Aufgaben lösen. Einer der wichtigsten komparativen Vorteile von Computern im Vergleich zu menschlicher Arbeit ist die Skalierbarkeit. Beispielsweise können diese Maschinen Rechenaufgaben in größerem Umfang in viel kürzerer Zeit lösen oder sie erkennen in sehr großen Datensätzen bestimmte Muster schneller als wir Menschen.\nEin weiterer Vorteil der Computerisierung von Kognitivitätsaufgaben ist das Fehlen von menschlicher Beeinflussung bzw. Befangenheit. Das System kann sich zu 100% auf das Erledigen des Algorithmus konzentrieren, sofern er korrekt spezifiziert wurde. Laut Kahnemann et al. (1982, S.1124-1125) muss sich ein Mensch hingegen mit anderen Dingen ebenso auseinandersetzen, die in keinem Zusammenhang mit seiner Aufgabe stehen, ein Beispiel dafür wäre Schlafen, ohne ausreichendem Schlaf wird die Leistungsfähigkeit beeinträchtigt. Es gibt individuell noch andere Einschränkungen, wie Vorurteile gegenüber Mitmenschen, mit denen wir im Gegensatz zu den Computern konfrontiert sind.\nIm Gesundheitsbereich werden die Erkrankungen in einigen Fällen von Computern diagnostiziert. In Anlehnung an Cohn (2013) wird zum Beispiel in einem US- amerikanischen Krebszentrum die Diagnose von chronischen Erkrankungen und die (optimale) Krebsbehandlung durch den Watson-Computer von IBM erstellt. Hierbei werden die vorhandenen Patientenakten, Fachzeitschriften und Berichte nach einem passenden Musterbild elektronisch durchgeforstet. Dadurch ist es dem Computer möglich die individuellen Symptome und Vorgeschichten, sowie die Genetik eines Patienten zu prüfen. Mit diesen Informationen kann dann ein perfekt abgestimmter Behandlungsplan mit der höchsten Erfolgswahrscheinlichkeit generiert werden.\nEin weiterer sehr wichtiger Anwendungsbereich von der Computerisierung ist die Sensorentechnologie. Diese Sensorendaten sind eine der wichtigsten Quellen für Big Data. Ein Auszug der vielen Möglichkeiten kann gefunden werden in der Überprüfung von Apparaturen auf Defekte oder Mängel. Ein weitere Anwendungen wäre die Zustandsüberwachung, beispielsweise die ständige Kontrolle des Befindens eines Patienten auf der Intensivstation in einem Krankenhaus. Hier ist die Tatsache, dass Computer keine menschlichen Vorurteile haben, von großem Wert. Die Algorithmen sind frei von irrationalen Verzerrungen und sind durchgehend verfügbar, da sie keine Ruhepausen benötigen oder keine Konzentrationsstörungen aufweisen.\nIn Anlehnung an Frey et al. (2013, S.18) gibt es noch weitere Einsatzgebiete, wo sich die Computerisierung immer weiter durchsetzt, wie beispielsweise im Bereich von Rechtsangelegenheiten. Dort werden Computer genutzt um Daten aus vergangenen Fällen zu sichten um relevante Informationen für deren Voruntersuchung zu finden.\nDa diese Entwicklungen bei Weitem noch nicht das Ende erreicht haben, gibt es nichtsdestotrotz Schätzungen von Manyika et al. (2013, S.40), dass die eingesetzten Algorithmen weltweit rund 140 Millionen wissenschaftliche Vollzeitarbeiter ersetzen könnten. Durch das steigende Potential der Industrie 4.0 sind einige Berufe in ihrer Existenz gefährdet, aber dies gibt uns Menschen die Möglichkeit, dass man sich hin zu anderen Bereichen verändert. Es wird immer Berufe geben, die niemals vollständig computerisierbar sein werden, siehe dazu Kap. 4.\n3. 2 Computerisierung von nicht-routinemäßigen manuellen Aufgaben\nAuch hier wird weiterhin mehrheitlich auf das Werk von Frey et al. (2013, s.20-22) Bezug genommen. In den letzten Jahrzehnten haben vor allem die industriellen Roboter den Hauptteil der routinemäßigen Tätigkeiten im manuellen Bereich eingenommen. Seit geraumer Zeit gibt es nun schon weiterentwickelte Roboter, die über Sensoren und Manipulatoren auch nicht-gleichbleibende Tätigkeiten erledigen können. Und es ist absehbar, dass in näherer Zukunft auch noch weitere Roboterfähigkeiten aufgrund von neuen Typen an Sensoren realisierbar sein werden. Ein Beispiel hierfür wäre das selbstfahrende Auto, an dem u.a. Google zurzeit arbeitet. Durch den erweiterten Algorithmus ist es dem System möglich, dass es gleichzeitig seine 360°-Umgebung wahrnimmt und verarbeitet. Dies stellt einen großen Vorteil im Vergleich zu uns Menschen dar, weil wir uns nur auf einen bestimmten Bereich unserer Umgebung auf einmal konzentrieren können.\nBig Data, die von diesen verbesserten Sensoren geliefert werden, bieten Lösungen für viele technische Probleme, die in der Vergangenheit die Entwicklung von Robotern bzw. selbstfahrenden Fahrzeugen behindert hatten. Zum Beispiel speichern die selbstfahrenden Fahrzeuge während ihrer Fahrt die gesammelten Daten über ihre Umgebung. Dadurch können solche Systeme auf Veränderungen in ihrem Umfeld, wie u. a. Baustellen, reagieren. Durch diese Nutzung von Big Data und den dahinter liegenden Algorithmen kann diese kommende Technologie eine Vielzahl von Logistikjobs betreffen, aber dazu mehr in Kap. 4.2.\nFortschrittliche Sensoren ermöglichen es Robotern zudem Abläufe abzuarbeiten. Manyika et al. (2013, S.72) führen als Beispiel den Roboter mit dem Namen Baxter an. Baxter ist ein Allzweckroboter mit einem Kaufpreis von rund 22.000$. Dieser ״Maschinenmensch“ verfügt über einen LCD-Bildschirm, der ein Augenpaar anzeigt, das je nach Situation verschiedene Ausdrücke annimmt. Wenn der Roboter zum ersten Mal installiert wird oder einen neuen Arbeitsablauf lernen muss, ist keine Programmierung erforderlich. Ein menschlicher Arbeiter führt die Roboterarme einfach durch die Bewegungen, die für die Aufgabe benötigt werden. Baxter merkt sich diese Muster und kann über den Bildschirm mitteilen, dass er seine neuen Anweisungen verstanden hat.\nDurch diese fortschreitende Entwicklung und Anwendbarkeit von Robotern ergeben sich auch sinkende Produktionskosten, da sich die Absatzmenge erhöhen wird. Manyika et al. (2013, S.71) zeigen, dass die Preise für Roboter im letzten Jahrzehnt um ca. 10 Prozent gesunken sind und dieser Preisrückgang wird sich in näherer Zukunft weiter fortsetzen. Durch die niedrigeren Roboterpreise werden unweigerlich immer mehr ״Maschinenmenschen“ als reale physische Menschen im Produktionsprozess eingesetzt werden. Nach dem Bericht von der International Federation of Robotics (IFR, 2017, s. 15) ist die Anzahl der verkauften Industrieroboter im Vergleich zu 2015 um 16% gestiegen. Und der weltweit operierende Bestand an Industrierobotern nimmt bis 2020 weiter zu, wie in Abbildung 3 ersichtlich ist.\nAbbildung 3: Geschätzter weltweiter operierender Bestand an Industrierobotern von 2008 - 2020\nQuelle: IFR (2017), S.24\nDieser Trend in Abbildung 3 lässt darauf schließen, dass die Roboter immer mehr manuelle Aufgaben, vor allem in den Bereichen Herstellung, Verpackung und Landwirtschaft übernehmen werden. Laut Manyika et al. (2013, S.71) erfüllen Roboter bereits viele einfache Serviceaufgaben, die im Haushalt anfallen - der Markt für solche Tätigkeiten wächst jährlich um rund 20 Prozent.\nAutor et al. (2003, S.1295) sind der Meinung, dass Roboter durch niedrigere Anschaffungskosten auch Tätigkeiten im Sektor der Niedriglohnberufe erledigen werden. Dies bedeutet, dass viele manuelle Tätigkeiten mit niedrigen Löhnen, die zuvor vor der Computerisierung geschützt waren, im Laufe der Zeit abnehmen könnten.\nKarl-Franzens-Universität Graz (Volkswirtschaftslehre)\nIndustrie 4.0, Beschäftigung, Digitalisierung\nChristian Grübler (Autor:in), 2018, Industrie 4.0. Auswirkungen auf die Beschäftigung, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/437149\nIndustrie 4.0. Auswirkung auf die Bes...\nDigitalisierung von Auswahlverfahren ...\nIndustrie 4.0. Auswirkungen auf das P...


Händler - Forge of Lures\nAls kleine Ködermanufaktur, die sich auf handgefertigte Köder spezialisiert hat, liegt es auf der Hand, dass wir kein großes Lager mit vorrätigen Ködern haben. Im Gegenteil, wir haben sogar bewusst immer nur eine kleine Menge vorrätig, da wir uns ständig weiterentwickeln und nicht auf ältere Modelle sitzen bleiben möchten.\nUm dennoch für unsere geschätzten Kollegen in der Angelszene interessant zu sein, bieten wir folgende Leistungen an:\nErste Leistung: Klassischer Verkauf\nDu forderst dir unsere aktuelle Händlerpreisliste an und bestellst die gewünschten Artikel, welche du natürlich frei Haus erhältst. Die Artikel kommen bereits fertig verpackt und mit montierten Haken (Jerkbaits) bei dir an.\nHinzu kommt, dass wir dir vorab unsere Produkte detailliert erklären, sodass du dieses Wissen an deine Kunden weitergeben und sie perfekt beraten kannst.\nObendrein bieten wir dir die sogenannte 5+1 Regel an, welche dir eine großzügige Marge gewährt (nur Jerkbaits).\nZur passwortgeschützten Händlerpreisliste\nZweite Leistung: Ein Dekor nur für dich\nDa es von unseren Kunden sehr positiv angenommen wird, bieten wir auch dir das Wunschdekor an.\nDu hast eine ganz besondere Farbe, die es nur in deinem Angelladen gibt und es auch weiterhin nur dort geben soll?\nKein Problem! Wir übertragen dieses Dekor auf die von dir gewünschten Artikel und garantieren dir, dass wir dein Wunschdekor keinesfalls wiederverwenden werden. Du bist somit der einzige Anbieter unserer Produkte mit dieser besonderen Farbgestaltung. Pure Exklusivität!\nSonderanfertigungen für www.gewefish.de\nDritte Leistung: Entwicklung & Herstellung neuer Köder\nNenn uns verrückt oder durchgedreht, aber wir bieten dir an, exklusiv für dich einen neuen Köder zu entwickeln und anschließend in der gewünschten Menge herzustellen. Dieser ultimative Mix aus Köderkreation und Wunschdesign nimmt natürlich seine Zeit in Anspruch. Aber je besser wir uns absprechen, desto eher werden wir unser gemeinsames Ziel erreichen!\nFolgende Kollegen haben unsere Leistungen in Anspruch genommen\nQuedlinburger Straße 44-48\nIch möchte mir die Händlerpreisliste ansehen\nIch interessiere mich für die Leistungen und kontaktiere euch


"Zentrum Kirchhügel": Die häufigsten Fragen und Antworten dazu Im Zusammenhang mit unserem Projekt "Zentrum Kirchhügel" tauchen viele Fragen auf. Wir haben unsere Antworten auf die am häufigsten gestellten zusammengetragen.\nNeu: Film zum Projekt "Zentrum Kirchhügel" Warum wir das "Zentrum Kirchhügel" realisieren müssen, haben wir in einem kurzen Film zusammengestellt. https://www.reformiert-seuzach-thurtal.ch/Zentrumkirchhuegel#abschnitt6\nIn Seuzach verfügt die Kirchgemeinde über vier Liegenschaften: Die Kirche, das Pfarrhaus, das Kirchgemeindehaus an der Stationsstrasse 34 und den Saal Zentrum Oberwis. Insbesondere beim Kirchgemeindehaus und im Saal, sowie bald auch im Pfarrhaus, wären zur Sanierung erhebliche Investitionen nötig. Aktuell prüft die Baukommission der Kirchgemeinde Seuzach-Thurtal, ob mit dem Bau eines neuen Kirchgemeindehauses (Zentrum Kirchhügel) in unmittelbarer Nähe der Kirche und des Pfarrhauses die Investitionen in eine zukunftsgerechte Infrastruktur langfristig wesentlich besser ausfallen und eine Reduktion der Liegenschaften in Seuzach von 4 auf 3 erreicht werden könnten.\nAn der Kirchgemeindeversammlung vom 16. Dezember 2021 stimmen wir im Rahmen des Budget 2022 über den Planungskredit für das Projekt ab. Dieser Planungskredit von 250 Tausend Franken dient dazu, ein Projekt am Kirchhügel auszuarbeiten, welches im gegebenen Finanzrahmen eine optimale Lösung der künftigen Bedürfnisse der Kirchgemeinde erfüllt. Ebenso werden die Optionen zur Finanzierung über den Verkauf oder Umnutzung des Zentrum Oberwis detailliert geklärt.\n16. Dezember 2021: KGV: Budget für Projektierungskredit im 2022\n12. Jan 22: Vernissage Zentrum Kirchhügel\nca. Nov. 22: Urnenabstimmung über Baukredit und Verkauf Saal Oberwis inkl. Kirchgemeindehaus\nWir haben die häufigsten Fragen zum Projekt beantwortet.


Wer hat gestern (25. Januar) das Dschungelcamp verlassen? - HYYPERLIC.com\nStartseite\tKunst & Kultur\tWer hat gestern (25. Januar) das Dschungelcamp verlassen?\nvon Lisa 26. Januar 2016\n26. Januar 2016 1488 aufrufe\nSeit bald zwei Wochen läuft das Dschungelcamp „Ich bin ein Star – holt mich hier raus“ bereits auf RTL. In der gestrigen Sendung am 25. Januar 2015 musste nun bereits der vierte Kandidat den Australischen Dschungel und das Dschungelcamp verlassen – aber wer?\nWer hat das Dschungelcamp gestern verlassen?\nAm 11. Tag musste keiner der Teilnehmer das Camp verlassen!\nPromi’s die noch im Dschungel im Dschungelcamp sind\nNathalie Volk (19), Jürgen Milski (52), Thorsten Legat (47), Sophia Wollersheim (28), Helena Fürst (41), Menderes (31), Brigitte Nielsen (52),\nWer hat gestern (23. Januar 2016) das Dschungelcamp...


Bairisch soll endlich Schule machen - gibt es bald Dialekt-Unterricht? | BAYERN\nBairisch soll endlich Schule machen - gibt es bald Dialekt-Unterricht?\nNeue Handreichung des Kultusministeriums\nBairisch gredt – Grundschüler aus Grabenstätt gestern im Presseclub.\nSeit Jahr und Tag wird beklagt, dass der Dialekt an den Schulen vernachlässigt wird. Nun gibt es eine neue „Handreichung“ des Kultusministeriums zu Bairisch – verbunden mit vorsichtigem Optimismus, dass die Mundart noch zu retten ist.\nMünchen – Es sind schöne Worte, mit denen gestern der Dialekt gelobpreist wurde. „Es ist herrlich, wenn man die Landsmannschaft schon am ersten Satz erkennt“, sagt Herbert Püls, der Amtschef des bayerischen Kultusministeriums. Dialekt, sagt Ingrid Ritt vom Wertebündnis Bayern, „ist etwas Schönes, das brauchen wir nicht verbergen“. Schon in der Bayerischen Verfassung stehe, in der Schule solle auch „Herz und Charakter“ der Kinder gebildet werden – da gehöre Bairisch unzweifelhaft dazu, sagt Adolf Dinglreiter vom Bayernbund.\nKaum eine Schule beschäftigt sich mit Bairisch\nNun gibt es eine neue Handreichung „Mundart wertvoll. Lebendige Dialekte an bayerischen Schulen“. Auf 104 Seiten wirbt die Publikation für die Verbreitung von Dialekt in den Schulen.\nEine Bairisch-Inflation muss dabei niemand erwarten. Schon eine bereits einige Jahre alte frühere Dialekt-Fibel des Ministeriums war auf eine eher bescheidene Resonanz gestoßen. Ganze zehn Schulen in Bayern haben sich in den vergangenen Jahren wirklich ernsthaft mit Bairisch befasst.\nDarunter ist auch die auf einem Schulcampus zusammengefasste Grund-, Mittel- und Realschule in Odelzhausen (Kreis Dachau), die in der neuen Schrift gleich mehrfach erwähnt wird – zum Beispiel mit einer mundartlichen Bearbeitung der Räuber-Kneißl-Geschichten oder mit einem bayerischen Kalender, den Grundschulkinder erstellten. Sehr aktiv war auch die Realschule in Neunburg vorm Wald, deren Schüler zum Beispiel Gstanzl einstudierten und bei einer Schulveranstaltung vortrugen.\nLesen Sie auch: Dialekt in Schule: „Bairisch macht schlau“\nMinisterium finanziert keine Untersuchung\nDoch Papier ist geduldig – eine Pflicht zum Bairisch-Unterricht (wenigstens einzelne Stunden) gibt es nach wie vor nicht, obwohl Traditionsvereine immer wieder darauf drängen. Trotz mehrfacher Appelle etwa des Fördervereins Bairische Sprache und Dialekte finanziert das Ministerium auch keine umfassende Untersuchung, wo und wie oft Dialekt unter Schülern noch gesprochen wird. Wahrscheinlich fürchtet man ein niederschmetterndes Ergebnis.\nSo strichen die Teilnehmer der Veranstaltung gestern lieber Einzelfälle heraus – einzelne engagierte Lehrer, denen Bairisch wirklich etwas bedeutet. So jemand ist die Leiterin der Grundschule in Grabenstätt (Kreis Traunstein), Josephine Brunnhuber, die gestern acht Schüler mit in den Presseclub nach München genommen hatte. Im gut sitzenden Bairisch trugen die Kinder einige Stückl vor – sollte unter den Zuhörern ein waschechter Norddeutscher gewesen sein, weiß der jetzt zum Beispiel, dass es in Bayern nicht Kloß heißt, sondern Semmelknödel. Lehrer Thomas Lutz vom Neuen Gymnasium Nürnberg war begeistert. „Das hätte bei uns nicht funktioniert“, sagt er – in Nürnberg wird kaum noch Dialekt gesprochen. Trotzdem gab es an seinem Gymnasium ein P-Seminar zum Fränkischen. Auch so ein löblicher Einzelfall.\nDialekt wird nicht mehr diskriminiert\nFür Karin Oechslein, Direktorin des Staatsinstituts für Schulqualität und Bildungsforschung, überwiegen die ermutigenden Signale. Zumindest werde Dialekt an der Schule nicht mehr diskriminiert, meinte sie. Sie habe noch selber erlebt, dass ein Ausdruck wie „er lurrte um die Ecke“ als „UGS“ (Umgangssprachlich) unterringelt werden musste.\nDiskriminiert werde nicht mehr, versicherte Amtschef Püls. Allerdings dürfe man es auch nicht übertreiben mit dem Dialekt. Standarddeutsch bleibe Pflicht, „sonst hält einer in Hamburg ein Referat, und keiner versteht ihn“.\nEbenfalls interessant: Söder fordert: Achtklässler sollen wie Mitglieder der bayerischen Regierung sprechen


lost pages: Eve & Caleb: Wo Licht war - Anna Carey\nVor 16 Jahren hat eine Seuche die meisten Menschen getötet. Auch Eves Mutter blieb nicht verschont.\nSeit diesem Tag lebt Eve in einem Mädcheninternat und hat sich zur Klassenbesten gemausert. Ihre Zukunft scheint gesichert - ein Leben in der pompösen Stadt, die der König in der Wüste, mitten im Nichts, erbauen ließ.\nDoch eines Tages erhascht sie einen Blick außerhalb der sicheren Wände. Frühere Absolventinnen werden wie Zuchtvieh gefangen gehalten, um für Nachwuchs zu sorgen.\nTief geschockt gelingt es Eve zu fliehen und findet sich in der Wildnis wieder. Sie schließt sich mit Arden zusammen, die tags zuvor geflohen ist. Untwegs lauern gefahren. Wilde Tiere und gefährlich Banden machen die Gegend unsicher. Doch die beiden Mädchen haben ein Ziel - Califia. Dieser Ort soll sicher sein.\nEines Tages werden Eve und Arden von einem Bären angegriffen und im letzten Moment von einem jungen Mann gerettet. Caleb. Ihr leben lang hat Eve eingebläut bekommen, dass Männer nur Böses im Sinn haben, doch Caleb scheint so anders.\n"Eve & Caleb - Wo Licht war". Schon allein der Titel spricht mich direkt an und auch das schöne Cover weckt gleich Lust auf dieses Buch. Dazu ein Klappentext, der Spannung verspricht und ich wusste, ich muss dieses Buch lesen.\nDer Einstieg in das Werk beginnt gleich rasant. Die Autorin hält sich definitiv mit keiner langen Vorgeschichte auf und konfrontiert uns direkt mit Eves Welt. Kurz wird uns vorgeführt, wie und wo sie lebt und natürlich auch warum. Dabei hält sich Frau Carey auch hier so kurz wie möglich. Dadurch kommt die Geschichte schnell zum Punkt und wird spannend und rasant. Besser hätte mir der Einstieg nicht präsentiert werden können. Toll!\nNachdem Eve die Wahrheit über ihre Zukunft herausfindet, gelingt ihr die Flucht und steht sich nun der Wildnis gegenüber. Hier lauert die Gefahr in Form von Wilden Tieren und gefährlichen Banden, auf die Eve unweigerlich trifft. Auch hier schafft es die Autorin zu fesseln und man kommt unweigerlich flink voran.\nNachdem das Mädchen sich mit einer weiteren Flüchtigen zusammentut, versuchen sie den Weg nach Califia zu finden. Dies soll ein Ort sein, der den Mädchen Schutz gewährt. Unterwegs begegnen sie dann auf Caleb, der die jungen Mädchen vor einer wütenden Bärin rettet. Caleb bringt die Damen darauf hin in sein Lager, in denen nur Kerle hausen. Dort erfahren sie auch, dass der König hinter Eve her ist, um sie zu seiner persönlichen "Zuchtstute" zu machen. Ungewohnt und auch beängstigend ist es für Eve und Arden unter Kerlen. Ihr Leben lang wurden ihnen eingeflößt, dass von Männern nichts Gutes kommt. Aber schon bald vergessen sie ihre Vorsicht und fühlen sich recht wohl. Vor allem Eve scheint wohl auf, denn in Caleb findet sie eine besondere Person. Es dauert nicht lange und die beiden verlieben sich ineinander. Leider wird es hier etwas problematisch für mich. Ich hatte mir ein wenig mehr von der Liebesgeschichte erhofft. Das "Glück" der Beiden war für mich einfach nicht greifbar genug und hat kaum etwas in mir ausgelöst. Dabei hat der Titel "Eve & Caleb" mir eine dahinschmelzende Lovestory vorgegaukelt, die mich etwas enttäuscht hat. Besonders am Ende des Buches hat mir der Ausgang in diesem Bereich überhaupt nicht gefallen.\nEve hat bei mir einen positiven Eindruck hinterlassen, obwohl sie eigentlich total stereotypisch ist. Fest von ihrer pompösen Zukunft überzeugt, gerät ihr behütetes Leben mit einem Schlag ins Wanken und sie muss sich entscheiden, die Sicherheit des Internats zu verlassen, oder ein Leben in Gefangenschaft vorzuziehen. Auch das Zusammentreffen mit Caleb verläuft bekannt. Erst abgeneigt entwickelt sich die Beziehung zu dem Jungen stetig und endet in Liebe.\nArden mag ich von Anfang an. Sie hat einen störrischen, eigenwilligen Charakter, beweist aber auch Tapferkeit. Sie hat im Grunde ein freundliches Wesen, das sie nur gut zu\nCaleb ist mir weitgehend etwas zu farblos und ich konnte mich nicht so recht mit ihm anfreunden. Vielleicht konnte mich die Liebesgeschichte daher nicht so mitreißen.\nDafür hat die Autorin im letzten Drittel wieder auf rasante Spannung gesetzt, die mir leider im Mittelteil etwas zu kurz gekommen ist. Zudem hätte ich mir die letzten hundert Seiten ein bisschen ausgedehnter gewünscht. Hier wäre MEHR definitiv mehr gewesen. Aber das sind nur kleine Wünsche, die mir vielleicht im zweiten Teil erfüllt werden. Auch wenn es hier und da nicht wie erwartet war, so schafft es Anna Carey doch kurzweilig zu unterhalten und Lust auf die Fortsetzung zu machen.\nDer Schreibstil ist flüssig und die Beschreibungen sind nicht zu ausgeschmückt. Die Charaktere, allen voran Eve und Arden, haben ich positiv in Erinnerung, auch wenn nicht in unergründlichen Tiefen gewühlt wird.\n"Eve & Caleb" setzt für mich leider nicht auf die erhoffte Liebesgeschichte, dafür bietet dieses schicke Buch kurzweilige, rasante Unterhaltung. Der flüssig zu lesende Schreibstil und die knapp 300 Seiten sorgen für ein schnelles Verschlingen. Trotz einiger Schwächen freue ich mich auf die Fortsetzung. 3,5/5 möglichen Punkten!\nFabella15. Januar 2013 um 10:33Hmm, das klingt ja eher durchwachsen. Auf meinem SUB ist es auch noch. Ich bin sehr gespannt, ob es mir da auch so gehen wird wie Dir, was Spannung und Charaktere angeht.AntwortenLöschenfantasticbooks15. Januar 2013 um 12:03Jetzt hast Du mich aber neugierig gemacht. Ich fand die Leseprobe eigentlich ziemlich genial und das Buch befindet sich schon quasi auf dem Weg zu mir. Ich hatte da bisher eigentlich hohe Erwartungen. Ich bin gespannt. ;)LG PetraAntwortenLöschenhis + her books15. Januar 2013 um 15:56Ich bin auch richtig richtig neugierig geworden. Finde es von Vorteil, wenn das liebesdingens nicht so dominant ist :-)Dank dir weiß ich, was ich zu erwarten habe - und dann klingt es doch gleich noch viel viel toller!!!! <3LgSteffiAntwortenLöschenJacquy15. Januar 2013 um 17:01Mist. Ich hatte ja eigentlich darauf gesetzt, dass das Buch eine hammergute Liebesgeschichte hat. Aber auch so klingt es nicht schlecht und ich denke ich werde das Buch trotzdem lesen. Schöne Rezension! :)AntwortenLöschenlost pages15. Januar 2013 um 17:06@ Jacque: Ja, ich dachte da wie du :(. Aber im Grunde war es ganz gut, halt nur anders als erwartet! :)AntwortenLöschenJulia15. Januar 2013 um 17:32Hm so richtig Mut machst du mir mit deiner Rezi ja nicht wirklich :D Dabei hatte ich mich schon sooo auf das Buch gefreut :( Aber naja, ich hoffe mal, dass hier mal (ausnahmsweise) unsere Meinungen auseinander gehen :D LG Julchen <3AntwortenLöschenTanja16. Januar 2013 um 13:07Kaum Liebesgeschichte? Das klingt für mich doch echt gut ^^ Ich finde das Buch nach wie vor sehr ansprechend und werde es trotz der eher mittelmäßigen Wertung doch selber lesen :PAntwortenLöschenCharlousie18. Januar 2013 um 23:17Ich habe deine Rezension noch nicht gelesen, weil ich das Buch selbst noch irgendwann vor mir habe. (Noch ist es nicht bei mir eingetrudelt ;-)3,5/5 Punkten ist jetzt nicht sooooo viel, aber immerhin auch nicht so wenig, dass man sich extreme Sorgen machen müsste! :)Viele Grüße,CharlousieAntwortenLöschenAnonym30. April 2013 um 17:52They're made from a type of leather that has a natural resistance to water. You can wear this unique toe shoe like they were water shoes, while doing some barefoot running, while hiking, or even while doing yoga. It is VERY important that adults bring actual swimwear to wear in the water park.AntwortenLöschenGirlWithTheBooks16. Juni 2013 um 13:22Eine sehr gelungene Rezension ! Ich habe mir das Buch gestern ertauscht & hoffe das es mir besser gefallen wird ! :DAntwortenLöschenKommentar hinzufügenWeitere laden...


RevitaLash bestellen für junges und volles Haar\nZeige alle Kategorien Revitalash Zurück\nRevitaLash bestellen - für junges und volles Haar\nKräftigere, fülligere und nachwachsende Haare wünschen sich Männer und Frauen. RevitaLash erfüllt diese Wünsche. Die Seren sind effektiv, sanft und reizen nicht.\n2 g | ml , 3,5 g | ml\nInhalt: 3 ml (2.965,00 €* / 100 ml)\nRevitaLash hat sich auf die Stärkung und das gesündere Aussehen unserer Haare, Wimpern und Augenbrauen spezialisiert. Ziel ist, die natürliche Schönheit zu unterstützen und hervorzuheben. Nach etwa zwei Monaten täglicher Anwendung wachsen deine Haare nach und werden länger. Danach ist eine Anwendung zwei bis drei Mal pro Woche ausreichend.\n"In unseren Anwenderstudien fanden 98% der Teilnehmer, dass sich das Erscheinungsbild ihrer Wimpern mit RevitaLash Advanced verbessert hat. Bei RevitaBrow Advanced stellten 92% Probanden fest, dass ihre Augenbrauen kräftiger und voller aussahen." Zitat von RevitaLash\nStärkeres und fülligeres Haar für Männer\nRevitaLash ist ebenfalls für Männer, die stärkeres und dickeres Haar wünschen. Die Haarlinie kräftigt und nährt dein Haar und macht es elastischer. Das Augenbraunserum schützt die Augenbrauen vor Alterserscheinungen und lässt dich jünger strahlen.\nAugenbrauen- und Wimpernserum klinisch getestet\nRevitaLash Advanced und RevitaBrow Advanced sind von Augenärzten entwickelt, klinisch getestet und dermatologisch geprüft. Die Seren sind sanft, reizen nicht und eignen sich für empfindliche Haut.\nDie Geschichte hinter RevitaLash – Aus Liebe zu seiner Frau\n2006 erkrankte Gayle Brinkenhoff an Brustkrebs. Ihr Mann Dr. Michael Brinkenhoff wollte die Zeichen der Chemo bekämpfen und seiner Frau ihre natürliche Schönheit zurückgeben. So entwickelte er mit Augenärzten das Wimpern-Conditioner Serum. Das Serum half dabei, die Wimpernwuchs zu fördern und stärkte die Wimpern.


Jean-Paul Gaultier im Interview: „Der Kampf gegen HIV muss weitergehen“ - Queer - Gesellschaft - Tagesspiegel\nJean-Paul Gaultier im Interview: „Der Kampf gegen HIV muss weitergehen“\n07.11.2016, 14:05 Uhr\nJean-Paul Gaultier im Interview : „Der Kampf gegen HIV muss weitergehen“\nHIV geht uns alle an, sagt der Designer Jean-Paul Gaultier. Er hofft, dass die Welt wieder toleranter wird. Ein Interview über gesellschaftliches Engagement.\nJean Paul Gaultier bei der Premiere der neuen Berliner Show „The One“, für die er die Kostüme entwarf.Foto: imago/APress\nHerr Gaultier, Sie engagieren sich seit mehr als 20 Jahren im Kampf gegen HIV und Aids. Welche Rolle spielen dabei persönliche Gründe wie der Tod ihres langjährigen Lebensgefährten und Geschäftspartners Francis Menuge an den Folgen der Immunschwächekrankheit?\nNatürlich spielen persönliche Gründe eine wichtige Rolle, aber die Krankheit ist ein Thema, das uns alle angeht. Der Kampf gegen Aids muss unbedingt weitergehen. 1992 habe ich in Los Angeles eine Schau für AmFAR (American Foundation for AIDS Research, Anm. d. Red.) gemacht. Seitdem setze ich mich für verschiedene Organisationen und in vielfältiger Weise ein. Ich hoffe, dass ich den Tag noch erleben werde, an dem mein Engagement nicht mehr notwendig ist, weil es einen Impfstoff oder – noch besser – ein Heilmittel gibt. Doch bis es soweit ist, müssen wir weitermachen.\nDie Modeszene ist offen für Menschen unterschiedlichster Couleur. Könnte sie ein Vorbild für die ganze Gesellschaft sein?\nMode ist ja in gewisser Weise ein Spiegel der Gesellschaft. Mode, das ist nicht bloß Kleidung, sondern alles um uns herum – was wir essen, wie wir unser Zuhause einrichten, wohin wir in den Urlaub fahren. Wir Designer destillieren quasi heraus, was in der Welt geschieht, und zeigen es in unseren Kreationen. Ich habe in den 70er, 80er und sogar den 90er Jahren echte gesellschaftliche Veränderungen erlebt, doch im Moment habe ich das Gefühl, dass wir einige der Freiheiten, die wir damals errungen haben, wieder verlieren. Ich hoffe, das ist nur vorübergehend und die Welt wird wieder toleranter werden.\nDas Geschlecht spielt in der Mode eine große Rolle. Sie waren einer der ersten Designer, die Unisex-Kollektionen entworfen haben.\nIch habe Unisex-Mode nicht erfunden – das geschah schon in den 70er Jahren –, aber Ende der 70er spürte ich eine Veränderung. Ich sah, dass meine Freundinnen wieder anfingen, BH’s zu tragen, nachdem ihre Mütter sie in den 60ern demonstrativ verbrannt hatten. Und ich bemerkte, dass ihnen Männer gefielen, die zarter und weniger machohaft waren. Also steckte ich die Frauen in Korsagen und Anzüge und die Männer in Röcke. Nicht, weil ich provozieren wollte, sondern weil ich eine gesellschaftliche Veränderung wahrnahm.\nSie sind eine bekannte Persönlichkeit. Empfinden Sie es als ihre Verpflichtung, der Gesellschaft etwas zurückzugeben?\nDer Gesellschaft etwas zurückzugeben, ist für mich eine völlige Selbstverständlichkeit.\n2014 haben Sie aufgehört, Pret-à-Porter-Kollektionen zu entwerfen. Nun haben Sie mehr Zeit für andere Dinge, etwa die wundervollen Kostüme für die Show „The One“ im Berliner Friedrichstadtpalast. War diese neue Freiheit auch ein Grund dafür, einen Teil der Arbeit für den Laufsteg aufzugeben?\nIch habe unter meinem Namen fast 40 Jahre Pret-à-Porter gemacht. Es war damals ein guter Zeitpunkt, um aufzuhören und mich auf Haute Couture und andere persönliche Projekte zu konzentrieren, die mir enorm viel Spaß machen – zum Beispiel die Show „The One“. Es war eine großartige Erfahrung und ich hoffe, das Berliner Publikum wird sie mögen.\nIst es heute schwieriger geworden, mit außergewöhnlicher Mode Geld zu verdienen, weil es dafür weniger Wertschätzung gibt?\nIch würde sagen, es ist schwieriger geworden, unabhängig zu bleiben oder ganz klein anzufangen wie ich vor 40 Jahren. Ich bin damals einfach ins kalte Wasser gesprungen und habe erst anschließend gelernt, zu schwimmen.\nIhre Arbeit ist sehr humorvoll – eine Ausnahme in der Modebranche. Warum nehmen viele Leute Mode so ernst?\nWeil es in der Tat ein ernsthaftes Geschäft ist, denke ich. Oder vielleicht, weil sie keinen Sinn für Humor haben. Darüber möchte ich nicht urteilen, ich kann nur für mich sprechen. Ich habe es stets als großes Glück empfunden, Mode machen zu dürfen. Es war immer mein Traum – und den lebe ich.\nDie Fragen stellte Grit Thönnissen. Das Interview erschien in der gedruckten Zeitung in der Beilage zur Operngala der Deutschen Aids-Stiftung in Berlin, bei der Gaultier mit dem World Without Aids Award ausgezeichnet wurde. Lesen Sie hier einen Bericht zur Operngala.\nWahlforscher-EinschätzungAfD-Protestwähler wollen mehr Geld für den Osten –... 1389


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„Hündinnenhalter“ – Genderwahnsinn hat Tierwelt erreicht › Jouwatch\nHund (Symbolbild shutterstock.com)\nWie es scheint, ist das Gendermainstreaming in der Tierwelt angekommen und hat die nächste Stufe des gendergerechten Irrsinns erreicht. „Hündinnenhalter und Hundehalterinnen“ werden – mutmaßlich von einem Gendermainstreaming besoffenen Spargelbauer – aufgefordert, ihre VierbeinerInnen an der Leine zu halten. Diskrimminierender Weise wurden Transgenderhunde komplett übergangen.\nIn Zeiten von Corona scheint alles möglich. So darf wohl davon ausgegangen werden, dass der Aufsteller des nachfolgend auf Twitter dargestellten Hinweisschildes den Genderirrsinn, den er darauf verzapft, ernst meint. Die Frage, ob das „echt“ sei, wurde von Fotografen des Bildes zumindest mit „Ja“ beantwortet.\nGenderverblödung (Bild: Screenshot)\nWie es scheint, ist der Olymp des Genderirrsinns noch nicht erreicht und es gehen manigfaltige Vorschläge zum perfekten Gendern ein:\n„Hündinnenhalterinnen und und Hundehalter mal wieder“\n„In Zeiten, in denen immer mehr Menschen einen schwindenden Wortschatz haben und sich deswegen genderneutral mit Digga und Alda anreden, stört es auch nicht, wenn die angeblich gebildete Fraktion ebenso unverständlich redet.“\n„Transhunde werden schon wieder diskriminiert.“\n„Gestern hab ich zwei Hundehalter und Hundehalterinnen und Hündinnenhalter und Hündinnenhalterinnen mit ihren Hunden und Hündinnen gesehen, wie sie und ers am Waldesrand und der Waldesrändin demder Traktor/ -in ausgewichen sind.“\n„Vielfach ist es nicht der/die Halter(in) die mit dem Hund / Hündin Gassi geht. Das wäre dann Hund(e) oder Hündin(nen) Führer(in).“\n„Was ist mit Hündinnenhalterinnen und Hundehaltern? Außerdem berücksichtigt der Aushang nicht, dass es auch Frauen mit kurzen und Männer mit langen Haaren gibt. Ich bin massiv verstört erwäge eine Klage, da es zuvor keine Triggerwarnung gab.“\n„Ja. Und was ist mit den Trans-, Nicht Binär-, Quer- und anderen Gendern? Und wer weiß? Vielleicht gibt es ja auch bei Hunden welche, die nicht wissen, ob sie Männlein oder Weiblein sind?“\n„Und die können das noch nicht mal artikulieren. Das sind die wahren Opfer!“\nVorheriger ArtikelCORONA: Ärzte fordern mehr Aufklärung!\nNächster Artikel? 18.000€ Coronageld für Salafistische Bienen?


Für Erhöhung der Priesterlöhne - Freiburger Nachrichten\nFür Erhöhung der Priesterlöhne\nBudget 2004 für Besoldung der Pfarreiseelsorger vorgelegt\nDer Jahreslohn der katholischen Priester im Kanton Freiburg soll auf Beginn des kommenden Jahres auf 65 000 Franken erhöht werden. Hauptziel der Anpassung ist es, die Grundlage für eine existenzsichernde Altersvorsorge zu schaffen.\nDer Jahreslohn der Priester in der Diözese beträgt im laufenden Jahr einheitlich 45 960 Franken brutto. Schon seit vielen Jahren wird von verschiedener Seite die Notwendigkeit unterstrichen, diesen Referenzlohn anzuheben. Bei diesem Betrag sind die Beiträge an die Sozialversicherungen (AHV und Pensionskasse) zu tief, um im Alter von der Rente leben zu können.\nNach Prüfung der Finanzierungsmöglichkeiten und Konsultation der Betroffenen hat der Priesterrat der Diözese am 13. März 2003 ein neues Finanzstatut verabschiedet, welches darauf am 17. April von Bischof Genoud genehmigt wurde. Der Diözesanbischof ist die Anstellungsbehörde und damit der rechtliche Arbeitgeber der Seelsorger.\nGemäss dem Finanzstatut soll der Bruttolohn der Priester bei einer Vollanstellung von 60 000 Fr. am 1. Januar 2004 (Minimum) auf 75 000 Franken am 1. Januar 2008 (Maximum) ansteigen. Als Gegenleistung wird der Abzug für die Wohnung und die Haushalthilfe erhöht. Das Statut regelt ebenfalls die Modalitäten der schrittweisen Pensionierung und die entsprechende Gehaltsberechnung.\nIm Rahmen des Budgetentwurfs 2004 der Kasse für die Besoldung der Pfarreiseelsorger schlägt der Exekutivrat der katholischen kirchlichen Körperschaft (kkK) seiner Vollversammlung nun vor, den Jahres-Bruttolohn der Priester in einem ersten Schritt im kommenden Jahr auf 65 000 Franken anzuheben. Wie der Präsident des Exekutivrates, Michel Monney, am Mittwoch vor den Medien ausführte, ist dies «unbedingt notwendig und tragbar».\nDiesem Urteil schliesst sich auch die Geschäftsprüfungskommission in ihrem Bericht zu Handen der Plenarversammlung an, welche das Budget 2004 am kommenden Samstag behandeln wird. Nach Meinung der Geschäftsprüfungskommission wird die Neuregelung eine bessere Einheit des Finanzstatuts der Diözesanpriester und der Laienseelsorger mit sich bringen, deren Löhne bereits früher eine Anpassung erfahren haben. Die Gehälter der Laienseelsorger sollen übrigens mit einem halben Prozent Teuerungsausgleich angepasst werden.\nIn seiner Botschaft zu Handen der Plenarversammlung ruft der Exekutivrat in Erinnerung, dass das Hauptziel der Gehaltsanpassung darin besteht, dass die Priester im Ruhestand eine bessere soziale Vorsorge haben werden. Diese solle mittelfristig dazu führen, dass die Pfarreien weniger für die ergänzenden Leistungen der Priester im Ruhestand zu bezahlen haben. Zudem wird darauf hingewiesen, dass gleichzeitig mit der Lohnerhöhung die Kostenbeteiligung des Priesters für seine Wohnung und für die Pfarrhaushilfe erhöht wird, was die Pfarreien wiederum entlastet.\nIn einer Stellungnahme an der gestrigen Pressekonferenz begrüsste Bischofsvikar Kurt Stulz das neue Lohnreglement. Er wies darauf hin, dass heute viele Priester im Ruhestand auf zusätzliche Unterstützung durch die Besoldungskasse angewiesen seien. «Der Priesterlohn sollte so gestaltet sein, dass ein Priester im Ruhestand von der AHV und der Pensionskasse leben kann», betonte Bischofsvikar Stulz. Als Begründung für die Anpassung erwähnte er im Weiteren den grossen zeitlichen Einsatz (60 bis 70 Wochenstunden sind keine Seltenheit) und die Verantwortung der meisten Priester sowie die lange Ausbildung.\nDas der kkK-Vollversammlung vorgeschlagene Budget 2004 der Besoldungskasse der Pfarreiseelsorger weist bei Einnahmen und Ausgaben von je rund 10,8 Mio. Fr. einen Ausgabenüberschuss von 4755 Fr. aus. Gemäss Bericht der Geschäftsprüfungskommission steigen die Ausgaben wegen der Erhöhung der Priestergehälter (inkl. Soziallasten) um 1,7 Mio. Fr. Präsident Monney gab den Medienvertretern am Dienstag zudem zu bedenken, dass der Nettolohn des Priesters im kommenden Jahr pro Monat gerade um 330 Franken ansteige. Die Hälfte der Erhöhung gehe an die 1. und 2. Säule. Zudem würden die Kostenbeteiligungen erhöht.\nVier Millionen von den Pfarreien\nDie kkK-Vollversammlung wird sich am kommenden Samstag an ihrer letzten Sitzung der Legislatur auch mit dem Voranschlag der Körperschaft selber befassen. Bei einem Gesamtaufwand von 6,95 Mio. Fr.\n(+ 3,68%) beträgt der Anteil der Pfarreien genau vier Millionen Franken. Im Vergleich zur Rechnung 2002 bedeutet dies eine Zunahme um 300 000 Fr. oder 8,57 Prozent. Ohne Auflösung einer Reserve und Gewinnvortrag aus der Rechnung 2002 wäre der Beitrag höher ausgefallen. Die Geschäftsprüfungskommission gesteht, dass die Zunahme beträchtlich ist, hält aber dem Exekutivrat zugute, dass er die Ausgaben so tief als möglich halte. Es werde nämlich weiterhin Druck auf die Ausgaben der Körperschaft ausgeübt.


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