Bubble Popp spielen - Echtes Geld gewinnen\nBubble Popp kostenlos, oder um echtes Geld spielen\nBubble Popp kostenlos spielen, oder um Geld spielen und gewinnen!\nBei Bubble Popp musst du die Luftblasen zerplatzen lassen. Tauche ein in die farbenfrohe Korallenwelt.\nBei Bubble Popp musst du mit möglichst wenigen Schüssen das gesamte Feld von farbigen Kugeln abzuräumen. Dabei musst du so schießen, dass du Gruppen von drei oder mehr gleichfarbigen Kugeln bildest.\nVersuche mit jedem Schuss möglichst viele Kugeln auf einmal zu entfernen. Die Bubble Popp Spielregeln findest du weiter unten.\nBubble Popp kannst du kostenlos, oder um Geld spielen.\nJetzt Bubble Popp online spielen\nBubble Popp Spielregeln - Spielanleitung\nAm unteren Rand des Spielfeldes befindet sich die Kanone, mit der Sie die Farbkugeln abschießen können. Bei Spielbeginn liegen 83 Kugeln übereinander, die es im ersten Level abzuräumen gilt. Auf dem Fass in der linken Spielfeldhälfte sehen Sie, welche Kugel als nächstes kommt und wie viele Schüsse Sie noch abfeuern können.\nEntfernen Sie alle Kugeln mit so wenigen Schüssen wie möglich. Versuchen Sie, die Edelsteine einzusammeln, bevor der Zähler auf Null gelaufen ist.\nEntfernen Sie mit jedem Schuss möglichst große Kugelgruppen, da diese mehr Punkte bringen als einzelne, kleine Gruppen und Sie so weniger Schüsse benötigen. Je mehr Schüsse Sie am Ende des Spiels übrig haben, desto mehr Bonuspunkte gibt es.\nZielen Sie mit dem Mauszeiger in die Richtung, in die Sie schießen möchten. Die Kugel in der Kanone können Sie per Klick abfeuern. Versuchen Sie, nicht nur die untersten Kugeln wegzuschießen. Effektiver ist es, bei den Kugeln weiter oben anzusetzen, da dies größere Kugelgruppen löst. Kugeln, die man nicht direkt erreicht, kann man oft erreichen, indem man an die Bande schießt, wo die Kugel dann nach oben abprallt.\nIm Spielfeld sind 7 in Kugeln eingeschlossene Edelsteine verteilt. Auf den Edelsteinen steht eine Zahl, die zeigt, wie viele Schüsse noch bleiben, um den Edelstein zu entfernen. Schaffen Sie es, den Edelstein vor Ablauf des Zählers zu entfernen, bekommen Sie 3000 Punkte extra und einen Zeit-Bonus in Höhe des Zählers. Läuft der Zähler auf Null, bevor Sie den Edelstein entfernen, verwandelt er sich in eine normale Kugel. Sollten Sie es schaffen, in einem Spiel alle 7 Edelsteine einzusammeln, gibt es eine Überraschung!\nSie haben bis 5 Minuten Zeit. Mit jedem eingesammelten Diamanten können Sie sich aber Extra-Zeit dazu gewinnen.\n7 Kugeln: 1000 Punkte\n8 Kugeln: 1300 Punkte\n9 Kugeln: 1600 Punkte\n10 Kugeln: 1800 Punkte\n11 Kugeln: 2200 Punkte\n12 Kugeln: 2600 Punkte\n13 Kugeln: 3000 Punkte\n14 Kugeln: 3400 Punkte\n15+ Kugeln: 5000 Punkte\nWenn Sie 15 oder mehr Kugeln mit einem einzigen Schuss zum fall bringen bekommen Sie 5000 Bonuspunkte! Schuss-Bonus: Für jeden Schuss, den Sie nach dem Abräumen aller Kugeln nicht verbraucht haben, erhalten Sie einen Bonus von 500 Punkten. Restzeit-Bonuspunkte: Für jede Sekunde, die Sie nach Ende des Spiel nicht verbraucht haben, erhalten Sie noch einmal 30 Bonuspunkte.\nÜberlegen Sie gut, auf welche Kugeln Sie schießen. Jeder nicht verbrauchte Schuss gibt Punkte. Lassen Sie sich also lieber etwas mehr Zeit zum Zielen. Schießen Sie nicht nur auf die Kugeln, die sich ganz unten auf dem Spielfeld befinden. Oft können Sie durch einen "Tunnel" oder über die Banden auch Kugeln zerstören, die weiter oben sind. Dadurch fällt im günstigsten Fall eine sehr große Traube von Kugeln nach unten.


Google-Doodle ehrt den Philosophen Friedrich Nietzsche\nGoogle Doodle zu Ehren des 169 Geburtstags von Friedrich Nietzsche\nGoogle ehrt mit dem heutigen Google-Doodle einen der bedeutendsten Philosophen, Komponisten und Dichter Deutschlands, Friedrich Wilhelm Nietzsche - das Doodle stellt den von Nietzsche erdachten Denker Zarathustra dar.\nDer 169. Geburtstag Friedrich Nietzsches jährt sich am heutigen 15. Oktober: Nietzsche wurde im Jahre 1844 in Röcken bei Lützen (Sachsen-Anhalt) geboren und gilt als einer der bedeutendsten deutschen Philosophen. Dichtungen und musikalische Kompositionen schuf er nebenwerkend.\nUnmittelbar im Anschluss an sein Studium der klassischen Philologie in Basel erlangte Friedrich Nietzsche früh im Alter von 24 Jahren die Professur der klassischen Philologie in Basel, die er allerdings schon zehn Jahre später aus gesundheitlichen Gründen niederlegte und fortan die für seine Gesundheit klimatisch verträglichen Länder Europas bereiste.\nSeine schwere psychische Krankheit machte ihn ab seinem 45. Lebensjahr arbeits- und geschäftsunfähig. Den Rest seines Lebens verbrachte er als Pflegefall zunächst bei seiner Mutter, später bei seiner Schwester. Am 25. August 1900 verstarb Friedrich Wilhelm Nietzsche in geistiger Umnachtung im Alter von nur 55 Jahren in Weimar.\nSeine Berühmtheit hat Nietzsche selbst zeitlebens bewusst nicht mehr erlebt.\n"Also sprach Zarathustra - Ein Buch für Alle und Keinen", das zwischen 1883 und 1885 erschienen ist, gilt als eines seiner bekanntesten Werke. Nietzsche betrachtete die Philosophie nicht systematisch, er wählte als Ausdrucksform seiner Gedanken eher den Aphorismus. Sein Hauptwerk bestand aus vier Teilen und ist, im Gegensatz zu Nietzsches früheren Werken, kein Sachbuch. Die Geschichte handelt vom erdachten Denker Zarathustra, der enttäuscht vom verhaltenen Echo der Menschen auf seine Botschaft zur Überwindung des Nihilismus in lustvollem Tun ist und sich daraufhin in die Einsamkeit zurückzieht.\nRichard Strauss komponierte eine gleichnamige sinfonische Dichtung Nietzsches Werks.\nGoogle wandelt sein bekanntes Logo auf der Startseite der Suchmaschine durch ein so genanntes Doodle regelmäßig thematisch zu Ehren berühmter Ereignisse ab.\nGoogle Doodle zu Ehren des 217 Geburtstags von Annette von Droste-Hülshoff\nGoogle Glass kaufen: Preis für Deutschland und technische Daten\nTintenklecks-Google Doodle zu Ehren des 129 Geburtstags von Hermann Rorschach


Knietzsche und die Information – Filme online – Planet Schule – Schulfernsehen multimedial des SWR und des WDR\nFilm: Knietzsche und die Information\nKnietzsche meint, Informationen sind das Futter für den Geist. Wir brauchen sie, damit wir nicht eingehen wie ein gestrandeter Fisch. Mit den Menschen haben sich auch die Informationsquellen entwickelt. Und heute schwimmen wir in einem riesigen Datenmeer voller Informationen. Die Kunst ist es, sich die richtigen Infos heraus zu fischen. Multimedia: Knietzsches Geschichtenwerkstatt - die App


Kann die „Thüringeti“ mit ihrer großflächigen Beweidung ein Impulsgeber für den Südschwarzwald sein? Diese Frage soll am Donnerstag, 8. März, 19 Uhr in der Geschäftsstelle des Biosphärengebiets Schwarzwald, in Schönau, Brand 24, beantwortet werden. Heinz Bley, Geschäftsführer der Agrar GmbH Crawinkel, wird dort seinen Betrieb vorstellen. Das Biosphärengebiet lädt die Landwirtschaft und die interessierte Bevölkerung ein, an dieser Veranstaltung teilzunehmen. Der Eintritt ist frei.


Hausarzt- und Diabetologische Schwerpunktpraxis Dr. Milek: Verliebt in die Anzeigetafel\nJubelnd hüpfend drehte sich Karsten Milek im Kreis. Sein Blick ging dann an die Anzeigetafel. 1:0 stand es für ihn. Posierend mit der Siegerfaust baute er sich vor ihr auf. Doch dann musste er schnell zurück an die Tischtennis-Platte. Sein Gegner wartete. Es sollte ja weitergehen in diesem zweiten Satz. Ballwechsel. Wieder Punkt für Milek. Er konnte es nicht fassen, erneut zog es ihn zu der Tafel, die den Punktestand anzeigte.\nWas das Zwischenergebnis von 2:0 für den Hohenmölsener Karsten Milek so besonders machte, war sein Gegner. Auf der anderen Seite der Platte, stand kein Geringerer als Jörg Roßkopf. Genau der Roßkopf, der ob seiner Erfolge und seinem derzeitigen Amt als Herren-Bundestrainer zu den größten Persönlichkeiten des Tischtennis-Sports in Deutschland gehört. Dass Roßkopf gegen den in der Bezirksliga spielenden Milek kurzzeitig ins Hintertreffen geriet, begründete er mit der Spielweise seines Gegenüber. "Er spielte unangenehm defensiv", so der Nationalcoach.\nBeim Stand von 4:4 hatte Roßkopf den Satz wieder egalisiert und ließ seinem Kontrahenten wenig Chance (11:3, 11:6, 11:4). "Es war das erwartet enge Spiel", scherzte Milek, "es war absolut klasse. Meine Erwartungen wurden sogar noch übertroffen", fügte er an.\nFür die Purzelbäume, die Karsten Mileks Gefühle gestern Abend schlugen, hatte der TSV 1990 Merseburg gesorgt. Denn der Verein organisierte eine Tischtennis-Weltmeister-Gala in der Merseburger Rischmühlen-Halle. Nicht nur Jörg Roßkopf war gekommen, auch sein ehemaliger Doppel-Kollege Steffen Fetzner. 1989 waren sie zusammen Weltmeister. Und um den Tischtennis-Sport populärer zu machen, veranstalten die Ex-Profis Schaukämpfe, spielen dabei aber auch gern gegen Lokalmatadoren, solche wie Milek einer war. Der Hohenmölsener hatte die Partie gegen Roßkopf im Internet für 176 Euro ersteigert. Auch das Spiel gegen Fetzner ging dort raus. Gesichert hatte sich diesen sportlichen Höhepunkt die Familie Priedemann aus Petersberg, genauer gesagt, Vater Karsten Priedemann, der nachts um 1 Uhr das letzte Gebot abgab. Preis: ebenfalls 176 Euro. Doch nicht der Vater trat an die Platte, sondern sein 14-jähriger Sohn Eric. "Er hat am Samstag Jugendweihe. Das ist sein erstes Geschenk", sagte Karsten Priedemann, der selbst nicht mehr aktiv spielt. "Aber auch für mich geht hier ein Kindheitstraum in Erfüllung", gab er zu. Und der Vater verriet noch mehr. Nämlich, dass sich Eric intensiv auf das Match gegen Fetzner vorbereitet hatte. "Er hat am Wochenende unzählige Videos im Internet geschaut, um Fetzners Spielweise zu studieren", so der Vater. Punkte traute er dem Sohnemann gegen den fast 30 Jahre älteren Fetzner auf jeden Fall zu.\nUnd Eric versetzte die Halle gleich bei den ersten Ballwechseln ins Staunen. 1:0, 2:0, 3:0 - er lag vorn. Nationalcoach Roßkopf brachte das ebenfalls schelmisch in Feierlaune. Er klatschte für Eric Beifall. Lange Ballwechsel lieferte sich der bei der Jugend und den Kreisliga-Herren des SV Traktor Teicha spielende Eric Priedemann mit dem Ex-Profi Fetzner. Aber er verlor das Spiel (6:11, 7:11, 5:11). "Er ist ein Talent, aus dem etwas werden kann", sagte Fetzner nach dem Spiel. Papa Karsten Priedemann war auch mächtig stolz. "Davon wird er seinen Kindern noch erzählen", sagte er.\nBeitrag von Anke Losack, erschienen bei mz-web.de am 23.04.2012\n+ Ein Traum wird wahr\nBeitrag von Anke Losack, erschienen bei mz-web.de am 18.04.2012


❉ Terassendach Markise - Vergleich von Varianten und Zubehör »China-Intern Mai 2022 ❉\nVergleichen Sie Terassendach Markise und dessen unterschiedliche Varianten in nachfolgender Auflistung. Hier finden Sie auch einige Zubehörteile für Terassendach Markise, die sicherlich von allgemeinen Interesse sind, da Sie das Produkt Terassendach Markise aufwerten. Erwerbbar ist Terassendach Markise auf unterschiedliche Art und Weise, oftmals im Einzelhandel aber auch über Shoppingportale im Internet. Wir stellen Ihnen heute Terassendach Markise und dessen Varianten aus dem Portfolio des Internetversandhandels Amazon vor. Bitte beachten Sie, dass hier eine Auswahl von Terassendach Markise aufgeführt ist. Weitere Artikel finden Sie bei Klick auf das entsprechende Produktbild. Ebenso ist eine Suche von Terassendach Markise im Suchfeld unserer Webseite möglich. Auch hier werden weitere Varianten von Terassendach Markise angezeigt. Wir sind sicher, dass die dargestellten Auswahlmöglichkeiten von Terassendach Markise zum Erfolg führen werden und Sie bei Ihrer Kaufentscheidung wirklich sparen können.\nEs ist erkennbar, dass es eine große Vielfalt und damit verbundene Auswahlmöglichkeiten von Terassendach Markise und dessen Varianten gibt. Beigefügte Produktbeschreibungen sollten es ermöglichen, Abweichungen zwischen mehreren Terassendach Markise zu erkennen. Achten Sie insbesondere auf Einzelheiten, Verarbeitungsniveau, Hersteller, Preise, Verfügbarkeit und Lieferfristen. Wenn Terassendach Markise Ihren Erwartungen entspricht, können Sie zunächst den Artikel in Ihren Warenkorb ablegen und diesen für später speichern. Somit ist Zeit für weitere Überlegungen gewonnen und es wird vermieden, unter Stress zu kaufen.\nTerassendach Markise abgesichert und einfach über Amazon bestellen\nWir empfehlen den Kauf von Terassendach Markise über Amazon, weil hierbei folgende Dinge gesichert sind:\n– in der Regel sehr schneller Versand Ihres Terassendach Markise\nWeitere Vorteile bei der Anschaffung von Terassendach Markise über Amazon\nEin weiterer Vorteil beim Einkauf des Produktes Terassendach Markise sind die häufig abgegebenen Kundenbewertungen, die Ihre Kaufentscheidung für oder gegen Terassendach Markise beeinflussen können. Diese finden Sie auf der Amazon Seite direkt unter dem Produkt. Achten sie darauf, dass die Bewertungen von verifizierten Käufen kommen. Ebenso gibt es häufige Kundenfragen zum Produkt, die durch andere Kunden und mitunter durch den Verkäufer selbst beantwortet werden und damit ebenso eine Rolle bei der Kaufentscheidung für oder gegen Terassendach Markise spielen können.\nVorteilhaft ist ebenfalls die komplette Rückverfolgung von Einkäufen über Amazon in Ihrem persönlichen Kundenbereich. So kann zum Beispiel der Hergang der Bestellung von Terassendach Markise auch in der Zukunft rückwirkend nachvollzogen werden.\nUnser Fazit zum Produkt Terassendach Markise\nIm Shop des Internetversandhändlers Amazon finden Sie auf jeden Fall das gesuchte Terassendach Markise mit vielfältigen Varianten und Zubehörteilen zu günstigen Preisen. Die schnelle Lieferung, die angebotenen Bezahlmethoden und das Umtauschrecht machen den Erwerb von Terassendach Markise bequem und sicher. Wir wünschen Ihnen auf jeden Fall viel Erfolg bei Ihrem Neuerwerb und beim Sparen.


Minecraft Server Domain | Minecraft-Server.eu Forum\nDieses Thema im Forum "Technischer Support" wurde erstellt von Felix39, 20. August 2015.\nIch habe vor einen Minecraft Server mit einigen Freunden sowie mehreren Sponsoren zu starten. Den Server haben wir bei Nitrado gehostet nur wollen wir nicht eine Domain wie 1.22.33.4.5.5.5 (Nur Beispiel) sondern eine vernünftige .eu (zur Not auch .net, .de oder .com) Domain haben. Was ist da die kostengünstigste Methode oder gibt es sogar kostenlose Alternativen?\nBei Nitrado kannst du eine Subdomain einrichten dann ist es halt "Nitrado.Servername.de" oder so. Etwas anderes geht bei Nitrado glaube ich nicht.\nGeh auf Gameserver > "dein Server" > Subdomain einrichten\nIn meinen Augen ist Nitrado sowieso nicht wirklich so ein super anbieter und ich würde dir eher anraten einen V-Server zu mieten und da Minecraft drauf laufen zu lassen das ist meist Kostengrünstiger und zuverlässiger da hast du außerdem mehr Möglichkeiten und kannst unter anderem noch ein TS drüber laufen lassen ohne extra drauf zu legen.\nAber ich will jetzt hier auch keine Werbung machen nur ein Tipp\nim Notfall kannst du mich natürlich auch anschreiben wenn du Fragen hast.\nJTK222, 20. August 2015\nBei nitrado kann man für 6 Euro jährlich eine .de domain kaufen wie es mit .eu aussieht weiß ich nicht. Da man eine IP an die Domain binden muss sollte es kein Problem sein euren server einzubinden.\nMalfrador, 20. August 2015\n.de-Domains sind recht billig, 6,99 € bei Nitrado pro Jahr. .eu-, .com, .at oder auch .ch-Domains wären da deutlich teurer\nGut vielen Dank ich werde gucken was ich machen kann\nGlumandala, 20. August 2015\nZuerst einmal: ich kann von ZeracDelta's Methoden nur abraten. Das stimmt alles nicht.\nNitrado bietet dir Adressen wie deinname.minecraft.to oder deinname.nitrado.net an. Solltest du weiter hinaus wollen und eine eigene Domain auf die IP verweisen lassen, so musst du jediglich eine Domain kaufen und einen Record, der auf deine IP zeigt, erstellen. Wie das geht wird - sofern du Domain ebenfalls bei Nitrado eintragen lassen hast - in einem von Nitrado erstelltem Video 1A erklärt.\nZitat von Felix39:\nDas ist keine Domain, sondern eine IP. IPs sind eine Identifikationsnummer für Server, mithilfe dieser IP kann man einen Server identifizieren und sich somit mit ihm verbinden. Eine Domain (minecraft-server.eu, test.com, etc.) verweist lediglich auf solch eine IP. Sie sind also sozusagen nur eine Weiterleitung zu einer IP. Um eine Domain mit einer IP zu verbinden gibt es sogennante "Records", hier kannst du etwa mit einem MX-Record einen Mailserver festlegen mit auf welchen die Domain verweist. Für Minecraftserver ist oftmals ein SRV-Record notwendig (es sei denn der Server läuft auf dem Standardport) mit diesem kann man die Domain auf eine IP + Port verweisen lassen, dies geschieht Dienst und Protokollabhängig.\nSolltest du also eine Domain auf deinen Server verweisen lassen wollen kannst du eine solche Domain bei einem Anbieter kaufen, Preislisten sind immer vorhanden (.de liegen zwischen 3 und 10€ im Jahr, .eu sind teurer) und .de Domains meistens die Günstigsten. Wichtig ist, dass du einen Anbieter wählst welcher die solche Records zulässt, sollte dein Server nicht auf dem Standardport laufen (erkennbar an der IP zum joinen alles hinter dem Doppelpunkt ist ein Port -> IP ORT) sind SRV-Records unerläslich für eine saubere Weiterleitung. Alternativ gibt es Anbieter bei welchen man kostenlose Subdomains (subdomain.domain.tld) erhält, hier kannst du kostenlos an eine Domain kommen, jedoch ist der hintere Teil der Domain immer vorbestimmt. Bei einigen Anbietern lassen sich auch vielfältige Records anlegen.\nPS: Strato ist bei Domains nicht zu empfehlen, es fehlen einige Konfigurationsmöglichkeiten und Subdomains kosten zusätzlich. 1 Blu, ist ein relativ günstiger Anbieter mit welchem ich bis jetzt recht gute Erfahrungen gemacht habe, SRV-Records lassen sich über den Support anlegen.\nAlso wenn man nen guten Anbiter für Domains sucht kann ich nur inwx.de empfehlen, da sollte man dann aber auch wissen was man macht, denn dort geht alles. Ich würde dir daher empfehlen bei Nitrado eine .de-Domain zu holen, das dürfte für dich am einfachsten sein, sofern dir die Subdomains von Nitrado nicht gefallen.\nFelix39, 28. August 2015\nSolltest du also eine Domain auf deinen Server verweisen lassen wollen kannst du eine solche Domain bei einem Anbieter kaufen, Preislisten sind immer vorhanden (.de liegen zwischen 3 und 10€ im Jahr, .eu sind teurer) und .de Domains meistens die Günstigsten. Wichtig ist, dass du einen Anbieter wählst welcher die solche Records zulässt, sollte dein Server nicht auf dem Standardport laufen (erkennbar an der IP zum joinen alles hinter dem Doppelpunkt ist ein Port -> IP[emoji14]ORT) sind SRV-Records unerläslich für eine saubere Weiterleitung. Alternativ gibt es Anbieter bei welchen man kostenlose Subdomains (subdomain.domain.tld) erhält, hier kannst du kostenlos an eine Domain kommen, jedoch ist der hintere Teil der Domain immer vorbestimmt. Bei einigen Anbietern lassen sich auch vielfältige Records anlegen.\nDanke schonmal dafür. Wie ist es bei One.com und welche Domainweiterleitung sollte ich verwenden (also die Konfigurationen)? Geht da überhaupt die Weiterleitung einer solchen IP auf die gewünschte Domain?\nSoweit ich sehen kann gibt es bei One.com lediglich Webspace mit Domains, da würdest du natürlich für Webspace und Mails drauflegen.\nIch würde das ganze per SRV-Record erledigen, jedoch kann ich bei One.com nicht einsehen ob dies möglichist, dazu müsstest du den Support anschreiben.\nTim20.07, 28. August 2015\nDu kannst unter Domain bei Nitrado eine kaufen oder eine ***.minecraft.to oder so kostenlos herhalten sonst kostet sie leider


Repowering: 7 gute Gründe, Ihren Windpark zu modernisieren\nRepowering: Sieben gute Gründe, Ihren ...\nWindkraftanlagen gehören in Deutschland mittlerweile fest zur Energielandschaft. Anlagentypen, die in der Anfangszeit mit der neuesten Technik ausgestattet und ein großer Fortschritt für die Branche waren, kommen allerdings zunehmend in ein Alter, in dem sie nicht mehr wirtschaftlich weiterlaufen können. Allein im Jahr 2016 sind 7000 Windkraftanlagen zwischen 15 und 20 Jahren alt, 2019 werden davon mehr als 10.000 Anlagen betroffen sein. Das wirft für immer mehr Windparkbetreiber und Anlagenbesitzer die Frage auf, wie sie die Wirtschaftlichkeit ihrer Unternehmungen sicherstellen können: Eine lohnenswerte Option, für die es viele gute Gründe gibt, ist das sogenannte Repowering, also das Ersetzen alter Windkraftanlagen durch modernere und leistungsfähigere Modelle. Nachfolgend erfahren Sie, welche Vorteile sich aus Repowering für Windparkbetreiber ergeben.\n1. Repowering ermöglicht es, die Leistung Ihres Windparks zu vergrößern, ohne dafür mehr Anlagen aufstellen zu müssen.\nIm Gegenteil: Die Anlagenzahl kann selbst bei einer Vervielfachung der Leistung in der Regel sogar reduziert werden. Da zunehmend mehr Hürden der Errichtung neuer Windkraftanlagen im Wege stehen, wird Repowering somit immer wichtiger, um noch Leistung zubauen zu können.\n2. Windkraft-Repowering spart Kosten.\nJüngere, technisch ausgereiftere Windkraftanlagen müssen weniger oft gewartet werden und sind weniger anfällig für Defekte als einige Altanlagen. Die Modernisierung der Anlagentypen, die mit einem Repowering-Projekt einhergeht, sorgt somit für eine Verringerung der Wartungs- und Reparaturkosten pro Anlage.\n3. Mit Repowering können planerische Mängel der Windkraft-Anfangszeit korrigiert werden.\nGerade ältere Windparks kennzeichnen sich teilweise dadurch, dass einzelne Anlagen verstreut aufgestellt wurden und so heutzutage die Flächenplanung erschweren. Repowering-Projekte ermöglichen dank Standortkorrekturen und -neuplanungen das „Einsammeln“ dieser vereinzelt stehenden Anlagen. So kann im besten Fall auch die Akzeptanz der Windkraft vor Ort verbessert werden.\n4. Repowering kann den Naturschutz verbessern.\nDadurch, dass sich im Zuge von Windkraft-Repowering in der Regel die Anlagenzahl verringert, sind mittelfristig weniger Standorte von baulichen Eingriffen in die Natur betroffen. Zudem hilft technischer Fortschritt, die Risiken für Tiere einzuschränken: Beispielsweise fallen Luftverwirbelungen an den Rotoren modernerer Windkraftanlagen meist geringer aus, wodurch sich die Gefahr für Fledermäuse und Vögel reduziert.\n5. Repowering kann die optische Beeinträchtigung für Anwohner verringern.\nEine geringere Drehgeschwindigkeit der Rotoren moderner Windkraftanlagen und optimierte Rotorblattoberflächen sorgen für mehr Laufruhe und verringern den Disko-Effekt. Diese Verbesserungen beruhigen das Erscheinungsbild moderner Windparks.\n6. Repowering kann die Schallemissionen eines Windparks reduzieren.\nBei einer Verringerung der Anlagenzahl nimmt die Lärmbelastung pro Anlage dank der Modernisierung der Anlagentypen in der Regel nicht zu. Auf diese Weise kann Repowering die Akzeptanz bei Anwohnern fördern.\n7. Repowering eröffnet Chancen für die Energiewende.\nRepowering-Projekte fördern durch die Erhöhung der Windpark-Leistung einerseits die Energiewende in Deutschland. Auf der anderen Seite können Altanlagen im Ausland oft noch wirtschaftlich weiterbetrieben werden: Der Windparkbetreiber verdient am Verkauf der Altanlagen und am neuen Standort wird die Windenergie voran gebracht.\nDas zunehmende Alter von Windkraftanlagen, die noch vor 20 Jahren technisch auf dem neuesten Stand waren, bringt Windparkbetreiber und Anlagenbesitzer in einen positiven Handlungszwang. Repowering bietet Windmüllern die Möglichkeit, die Energieausbeute zu erhöhen und gleichzeitig die Strukturierung ihres Windparks noch einmal neu zu durchdenken. Werden zudem die Bürger vor Ort eingebunden, kann Repowering helfen, eine ganz neue lokale Sicht auf den Windpark zu schaffen und das Bewusstsein für die Energiewende zu stärken.\nTrotz des vorhandenen Know-hows und einer gewissen Routine auf diesem Gebiet, ist es keine Aufgabe, ...


Bauverzögerung durch Corona-Krise | Schieder und Partner\nBei laufenden Baustellen kann es infolge der Corona-Pandemie und deren Auswirkungen zu Verzögerungen oder zum Stillstand der Bautätigkeit kommen.\nBei VOB/B-Bauverträgen gilt § 6 VOB/B, wonach sich für den Fall der Verzögerung von Bau-ab¬läufen aus Gründen, die vom Auftragnehmer nicht zu vertreten sind, also aufgrund der Corona-Pandemie entstehen, keine nachteiligen Auswirkungen ergeben. Störungen im Sinne des § 6 VOB/B sind in erster Linie solche, die auf behördlichen Anordnungen beruhen. Bei einem Still¬stand der Baustelle infolge einer behördlichen Anordnung wegen Quarantäne der Baubeteiligten dürfte ein Fall von „höherer Gewalt“ vorliegen. Gleiches dürfte gelten, wenn dem Auftragnehmer infolge einer Quarantäneanordnung keine Mitarbeiter für die Baustelle zur Verfügung stehen. Der Auftragnehmer hat dann einen Anspruch auf Verlängerung der Bauzeit bzw. der Ausführungsfristen um den Zeitraum der jeweiligen Störung.\nDies gilt jedoch nur, wenn eine entsprechende behördliche Anordnung vorliegt. Eine aus Gründen der Risikovorsorge vom Unternehmer aufgrund eigener Entscheidung nicht mehr besetzte Baustelle führen dagegen nicht zu einer Bauzeitverlängerung.\nFür die Vergütungsansprüche des Auftragnehmers ist die Rechtslage unübersichtlicher. Zunächst ist festzustellen, dass der Auftraggeber Mehrkosten nur zu tragen hat, wenn er für die Verzögerungen verantwortlich ist oder diese aus seinem Risikobereich stammen.\nFür vom Auftraggeber zu vertretende Störungen können sich Schadenersatzansprüche des Auftragnehmers ergeben. Dies beispielsweise dann, wenn der Auftraggeber keine Pläne bei-stellen kann und sich hierdurch die weiteren Abläufe auf der Baustelle verzögern.\nAuch hier gilt jedoch wiederum, dass Störungen, die aus behördlichen Anordnungen, z.B. aufgrund der Corona-Pandemie, resultieren, nicht vom Auftraggeber zu vertreten sind und daher auch nicht zu entsprechenden Ansprüchen des Auftragnehmers führen können.\nOb der Auftragnehmer Mehrkosten geltend machen kann, wenn ein für seine Tätigkeit erforderliches Vorgewerk Verzögerungen verursacht, ist im Einzelfall zu prüfen. Grundsätzlich ist ein Preiserhöhungsanspruch denkbar. Allerdings ist im Falle einer Pandemie eine Risikotragung durch den Auftraggeber wohl nicht gegeben. Dies würde dazu führen, dass der Auftragnehmer zwar Bauzeitverlängerungsansprüche, nicht jedoch erhöhte Vergütungsansprüche geltend machen kann.\nSollte der Auftraggeber die Baustelle von sich aus vollständig stilllegen und auch nicht mehr fort¬führen oder Bauverträge nicht mehr weiterausführen wollen, kommt insoweit eine Auslegung dieses Verhaltens als freie Auftraggeberkündigung in Betracht. Dies insbesondere dann, wenn der Kündigungsgrund auf einer freien Willensentschließung des Auftraggebers, nicht jedoch auf einer behördlichen Anordnung resultiert. Dann steht dem Auftragnehmer grundsätzliche die volle vereinbarte Vergütung zu, abzüglich dessen, was sich der Auftragnehmer durch die Nichtausführung des Bauvertrags erspart. Im Einzelnen sind die Voraussetzungen etwaiger Ansprüche jedoch genau zu prüfen.\nIm Falle einer vollständigen Stilllegung der Baustelle muss jedenfalls für deren Absicherung gegen Vandalismus, Witterungseinflüsse und dergleichen gesorgt werden. Hierzu empfiehlt sich eine Absprache mit der Auftraggeber und dessen Planern.


Oberpfälzer Schlüterfreunde: Junge Liebhaber alter Gefährte - Pirk - Onetz\nOnetzLandkreis Neustadt an der WaldnaabPirkVermischtesJunge Liebhaber alter Gefährte\nViele dieser Traktoren, wie hier der Schlütertraktor von Erich Kick, sind noch im landwirtschaftlichen und forstwirtschaftlichen Einsatz. Sie waren ihrer Zeit damals technisch voraus.\tBild: zer\nBis 1993 wurden Schlütertraktoren in Freising produziert. Seit 5 Jahren bestehen die Oberpfälzer Schlüterfreunde. Ein guter Grund zu feiern.\nPischeldorf. In diesem Jahr feiern die Oberpfälzer Schlüterfreunde ihr fünfjähriges Bestehen. In der Zwischenzeit machten sie mit Schlüter-Vorführungen und Feld-Aktionen auf sich aufmerksam. 2011 gründete sich der Verein beim Dostler in der Leihstadtmühle in Weiden. Seitdem steht Martin Görl der Vereinigung vor. Schlüter-Traktoren gab es von 1937 bis 1993, produziert im Werk in Freising. Seit dieser Stilllegung haben die 35 Vereinsmitglieder ihre Schlütertraktoren als Oldtimer laufen - und noch auf dem Feld im Einsatz.\nSehr aktiv ist der Stammtisch der Schlüterfreunde, der sich erst kürzlich zu Pfingsten in der Werkstatt von Erich Kick in Pischeldorf traf. Dorthin kamen die Freunde teils mit, aber auch ohne Gefährt. Nahezu 50 Teilnehmer begrüßte der Gastgeber, der das gesellige Treffen vorbereitet hatte. Themen wie die Technik der Traktoren, die Restaurierung oder der Erhalt der Schlepper werden bei diesen Treffen heiß diskutiert.\nIm Einsatz haben ihren 125er-Schlüter Thomas Grädler aus Neukirchen, Baujahr 1981, oder Martin Görl aus Ullersricht mit Baujahr 1951. Weiter hat Gerhard Striegl aus Welsenhof eines der letzten produzierten Gefährte aus dem Jahr 1993. Danach schloss das Werk in Freising im Dezember die Tore.\nDamit das Gesellige bei den Mitgliedern nicht zu kurz kam, hatte Kick sich um einen "Smoker" mit zwei Tonnen Gewicht gekümmert: Ein Grill für besondere Spezialitäten, bei dem nur Birkenscheite verheizt werden. Die Frauen der Mitglieder hatten viele Salate angerichtet. Der Stammtisch trifft sich wieder im August, Anfang Oktober werden die Schlütertraktoren beim Feuerwehrfest im Stiftland ausgefahren. Beim Oldtimertreffen wird es eine Demonstration der Fahrzeuge geben.\nOldtimer (121)Freunde (13)


Kapitel 263 (Pocket Monsters SPECIAL) – PokéWiki\nKapitel 263 (Pocket Monsters SPECIAL)\nDer finale Kampf IV ist das 263. Kapitel des „Pocket Monsters SPECIAL“-Mangas und das 83. des Rubin und Saphir Arcs. Es ist ein Kapitel in Band 23.\nDie Flammen von Jördis' Feuerzeug erklären Rubin, dass Rayquaza von einer Ozonschicht umgeben ist, man manchmal aber durch Löcher in der Schicht sehen kann. So erkennt Rubin, dass sein Vater Norman auf Rayquaza steht und es führt. Dann erklärt Jördis durch die Flammen, dass sie seit ihrer Begegnung mit Rubin im Metaflurtunnel Nachforschungen über ihn angestellt hat. Sie fand alles über ihn heraus und auch, wie sein Vater fünf Jahre zuvor beim Test, Arenaleiter zu werden, versagt hatte. Vor kurzem jedoch schaffte er es und kam mit seiner Familie nach Hoenn. Jördis fragte sich aber, warum Norman in diesen fünf Jahren nicht noch einmal den Test absolvierte, dafür des Öfteren aber das Raumfahrtzentrum besuchte. So fand sie heraus, dass Norman den Test nicht machen konnte, weil er dazu beauftragt wurde, Rayquaza zu finden. Da Rayquaza ein Pokémon ist, dass sich durch den Himmel fortbewegt, hatte Norman seine Bewegungen wohl durch die Daten aus dem Raumfahrtzentrum verfolgt. Schließlich verließ es die Stratosspähre und ließ sich auf der Spitze des Himmelturms nieder. Den Auftrag an Norman vergab der Präsident des Pokémon-Verbands, der Rayquaza dazu nutzen wollte, Kyogre und Groudon zu disziplinieren. Nun, da Norman Rayquaza und Rubin die beiden Kugeln besitzt, sollten sie dazu auch endgültig in der Lage sein.\nWortlos einigen sich Rubin und sein Vater mit Blicken, sodass Norman kommt und Rubin auf Rayquaza aufsteigen kann. Dort dankt Rubin in Gedanken noch einmal Jördis und erklärt, sie seien vom Schicksal dazu auserwählt worden, Freunde zu sein. Dann sprechen Vater und Sohn kurz miteinander und Norman entschuldigt sich, lange Zeit weg gewesen zu sein, was Rubin jedoch versteht, da er weiß, was zu tun ist. So fliegt Rayquaza zu den beiden anderen Wetter-Legenden und während Rayquaza einen Ruf zur Ordnung loslässt, drückt Rubin die jeweils passende Kugel in Groudon und Kyogre. Durch den Einschlag werden die beiden Legenden von der fliegenden Insel Xenerovilles geworfen und landen am Boden. Sie sehen noch einmal auf zu Rayquaza, bevor sie sich jeweils ins Meer und den Untergrund begeben und verschwinden.\nRubin und Norman verlassen nun Rayquaza und landen auf dem Boden von Xeneroville. Dort wünscht sich Rubin, dass nun alles wieder normal wird und er erklärt, sich bei seiner Mutter dafür entschuldigen zu wollen, einfach weggelaufen zu sein. Aber Norman reagiert nicht. Währenddessen fasst Wassili auf Registeel zusammen, dass Rubin es geschafft hat, die Legenden aufzuhalten. Troy sagt sichtlich angeschlagen dazu, dass sie durch die Zusammenführung der Legendären Giganten ebenfalls ihre Mission erfüllt haben. Daraufhin bricht Troy in Wassilis Armen zusammen. Sowohl Norman als auch Troy haben das Bewusstsein verloren und reagieren nicht mehr auf die Rufe von Rubin und Wassili, während Blicke aus den Trümmern der Urzeithöhle zu sehen sind.\nRubin verbündet sich mit seinem Vater und besiegt schließlich Kyogre und Groudon.\nWassili bemerkt, dass Troy umkippt und Rubin fällt auf, dass sein Vater sich nicht mehr bewegt.\nAbgerufen von „https://www.pokewiki.de/index.php?title=Kapitel_263_(Pocket_Monsters_SPECIAL)&oldid=2116714“\nDiese Seite wurde zuletzt am 9. Januar 2021 um 19:51 Uhr bearbeitet.


Hilfe + Meinung bei Multifocus Mehrteilnehmer Sat-Anlage erbeten | DIGITAL FERNSEHEN Forum\nHilfe + Meinung bei Multifocus Mehrteilnehmer Sat-Anlage erbeten\nDieses Thema im Forum "Digital TV über Satellit (DVB-S)" wurde erstellt von joselix, 29. April 2009.\nseit bestimmt zwei Jahren trage ich mich mit dem Gedanken, voll auf DVB-S umzusteigen. Habe mich mangels fehlender handwerklicher Fähigkeiten aber nie getraut mich damit ernsthaft auseinander zu setzen.\nJetzt bin ich handwerklich endlich so fit, es mir zu zutrauen und Zeit ist auch vorhanden\nEigentlich bin ich nach Lektüre eures Forums schon mit dem Planen durch. Da ich kein Anlagenbauer oder Elektriker bin würde ich mich über ein paar Tips zu meinem Plan sehr freuen!\n- Umfangreiche Sender-Auswahl mit besonders vielen britischen und weiteren europäischen Sendern\n- Möglichst großes Angebot an HD-Sendern\n- Laufzeit der Anlage mindestens 5 Jahre (besser 10-20)\nAn der Ost-Wand eines Hauses in Bodennähe. Freie Sicht Richtung Osten und teilweise Süden/Norden, nicht Westen. Höhe so weit in Bodennähe wie sinnvoll.\nBlitzschutz aufgrund Installation in Hausnähe und Bodennähe nicht notwendig laut:\nFalls doch erden, dann mit >= 19qmm einadrigem Kupferkabel, am besten von Signalleitungen separiert (gut: eigener Kabelkanal, 3x25qmm Kupferkabel)\n- Auf jedenfall Multifeed (-focus)\n- Astra 1 wegen deutschem Standard-Programm\n- Astra 2 wegen britischem Standard-Programm\n- Hotbird wegen ? was läuft dort, dass alle es mit reinnehmen?\n- Weitere Satellitenpositionen dazwischen empfehlenswert/möglich?\nAußenanlage + Zusammenführung:\n- WaveTorodial T55 ~80€\nUm die obigen Satelliten optimal zu empfangen vielleicht zu klein?\n- 3x Edision Quattro LNB QL6 ~20€/Stck.\n- 3x Inverto Quattro Silver Tech LNB ~23€/Stck.\n- 1x Multischalter PMSE 17/8 HQT NT von Neusat baugleich Chess 17/8 ~ 200€\n- 3x 10m Quadkabel Sat KH 11-100 RL ~21€/Stück\n- 24x F-Aufdrehstecker mit beidseitigen Gummiringen ~23€\n- 3x Sat Twindose ~ 13€/Stück\n- 2x 25m Koax-Kabel ~25€\n- 2x 20m Koax-Kabel ~20€\n- 6x zusätzl. F-Aufdrehstecker mit beids. Gummi ~ 6€\nKomme ich erstmal auf ~ 550€.\nWas würdet ihr austauschen? Macht das so Sinn oder kann ich noch irgendwo einsparen, ohne Qualität zu verlieren? Mir ist Langzeit-Stabilität wichtig.\n- Vom Multischalter aus große Strecken zusammen mit CAT6-Verlegekabel (Störungen zu erwarten?)\n- Vom Spiegel aus in umfunktioniertem Abflußrohr\nBoden-Befestigung und Aufstellung\n- Loch unter Grasnabe und dorthin Kabelkanäle verlegen + Ständer einbringen\n- Mittels Balkon-Ständer für eine oder mehrere Bodenplatten\nEntweder: Doppelte Anzahl an Bodenplatten\nOder: Ständer in Betonfuß eingießen\n- Unsichtbar unter Grasnarbe befestigen\n- Hinter Satellitenschüssel (Richtung Norden) Büsche zur Verdeckung pflanzen (Wie groß Mindestabstand)\nSo und jetzt die große Frage:\nWird das so gut und lange funktionieren?\n-Welche Komponenten würdet ihr tauschen (Multischalter macht mir Sorgen)?\n-Sollte ich "die paar Euros mehr" für irgendetwas investieren um mit dem Gesamtsystem glücklicher zu sein?\nIst ein ganz neues Thema für mich, ich bitte um Nachsicht\njoselix, 29. April 2009\nAW: Hilfe + Meinung bei Multifocus Mehrteilnehmer Sat-Anlage erbeten\nMir macht bei Dir die freie Sicht zu den Satelliten sorgen.\nTeste das vorher mit einem Kompass.\nDa Dein Wohnort nicht mit bei steht, denke an die geringe Leistung des Astra 2 D ( BBC, BBC HD, ITV) Schüssel eventuell größer wählen.\nNelli22.08, 29. April 2009\nDie Google-Maps-Geschichte sieht für mich als Laien gut aus. Nahezu parallell zur Hauswand läuft 19,2Ost und die anderen sind eher südlich, scheint mir.\nIch wohne in der Nähe von Unna in NRW.\nSatellitenpositionen und damit Empfangbarkeit bei Dir vor Ort (freie Sicht) bitte bei dishpointer checken.\nIn NRW ist der Astra 2D unproblematisch (für die Zeit, die der Satellit noch läuft, ob es danach besser oder schlechter wird, kann niemand vorhersagen).\nDie T55 ist für 2 Satelliten eigentlich Overkill. Du kannst sehr gute Ergebnisse für Astra1 und Astra2 mit einer 80er Schüssel erzielen. Damit wäre bei Dir auch Hotbird noch problemlos möglich. Bei dieser Anordnung kommt Astra1 in den Fokus, Hotbird östlich neben den Astra1 LNB, Astra2 westlich neben den Astra1 LNB. Bei ausschließlichem Empfang von Astra1 und Astra2 würde ich beide LNBs symmetrisch in die Schüssel schielen lassen.\nDie T55 ist eher interessant, wenn Du Programme in noch größerem Winkelbereich empfangen möchtest. Ich möchte damit nicht sagen, dass die Antenne ungeeignet ist, aber nötig ist sie nicht und womöglich ist es für einen Anfänger schwieriger, eine T55 oder T90 zu justieren.\nDie LNBs sind OK. Jeder LNB kann ausfallen, aber das weiß man nie im voraus und so würde ich hier weder besonders viel Geld ausgeben, noch mir Sorgen wg. der Haltbarkeit machen.\nIch würde Dir bei den Multischaltern Spaun empfehlen, insbesondere wenn Du auf lange Haltbarkeit der Anlage Wert legst. Die höheren Anschaffungspreise rechnen sich über die Haltbarkeit und auch über sinnvolle Stromsparfunktionen (Standby des MS, wenn kein Receiver eingeschaltet ist).\nSollte es nicht so sein: "Ich möchte dies und jenes sehen, über welche Satelliten kommt das?"\nOft ist es so, dass ein Multifeed teuer bezahlt wird, nur damit die Anlage dann an 340 Tagen im Jahr die 10 meistgesehenen Programme von Astra überträgt.\nAuf Hotbird sind nur noch sehr spezielle Sachen (Osteuropa, Südosteuropa, Südeuropa, ein paar interessante Radiosender). Interessante Angebote (z.B. SRG) sind zumeist verschlüsselt. Musst selbst entscheiden, ob Du für das Zappen viel mehr Geld ausgeben möchtest (das teuerste ist der größere Multischalter, besonders bei Qualitätsware).\nSchlosser, 29. April 2009\nDen "Hotbird" kannst du dir echt sparen ! Zu den von Schlosser bereits genannten Programmen (Osteuropa, Südeuropa...) kommen da noch die Pornos hinzu die über den gesendet werden (FreeX-TV, SexView...)... Wenn also die von Interesse sind dann den 13 Grad nicht vergessen !\nAnsonsten würde ich auch zu einer 80-90cm Antenne raten und damit dann 19 + 28 Grad reinholen. Ist auch eine Sache des Multischalters, bei diesen beiden Satelliten reicht dir ein 9/xx Multischalter aus und du brauchst keinen teuren 17/xx der noch dazu viel mehr im "Unterhalt" kostet.\nBeim Bau solcher Konstellationen (19+28 Grad) verbaue ich immer "TRIAX TDA88 Antennen" (88cm aus Alu), die dazu passende "TRIAX TD-Flexi Multifeedhalterung" (genau passend zu dieser Antenne für die Aufnahme von 2 LNBs- frei anpassbar und sogar über die Querachse mit Höhenunterschied anpassbar) + 2x "Inverto Black Premium Quattro LNBs" + Multischalter 9/xx (den am besten von Spaun, diese "Stromsparfunktion" aber beachten das sie gegeben ist ! Spart schon ein paar Euro im Jahr wenn sich jeder dran hält und den Receiver bei nicht Beanspruchung ausschaltet).\nKaputt machen kannst du bei der ganzen Sache aber nichts, ist relativ einfach.\nP.S. und die T55, T85, T90 vergess echt gleich wieder ! Das wäre wie mit "Kanonen auf Spatzen geschossen" und nur unnötig kompliziert (vor allem bei der T90)\n@satmanager hats ausführlich geschrieben und hat meine volle Zustimmung, die 88er Triax lief bei mir mit 6 Sats und einem Öffnungswinkel von 22° sehr gut im Multifeed, mit nur Astra 3 und 1 gibts da keine Probleme und preislich liegt sie auch im Rahmen bei der Qualität, ich hab die Stahlausführung für 30 Euro und kann Empfangsmässig nichts negatives sagen!!\ndelantero, 30. April 2009\nWie sieht es denn mit interessanten Pay-TV Paketen aus?\nGerade in Hinsicht auf HD und Pay-TV, sollte ich einige weitere Satelliten in Betracht ziehen?\nDer Spaun 17/8 Multischalter kostet alleine 500€! Warum tut es keine günstigere Alternative, bzw. welche?\nIhr schreibt ich sollte lieber keine T55 nehmen, weil sie Overkill ist und erstmal angeben, was ich gern empfangen möchte.\nNachdem ich seit Alter 6 mit analogem Kabelfernsehen gelebt habe wäre meine intuitive Antwort: Alles, was ich mir preislich halbwegs leisten kann.\nAm liebsten würde ich gern das komplette FOX-Programm und WDRB (Fox 41) in HD und SciFi HD ebenfalls empfangen können. Aber dabei handelt es sich um die Amis, denke nicht dass deren Beams bis zu uns mit einstrahlen. Grundsätzlich alle Action- und SciFi-Serien Sender in HD und je mehr HD, desto besser. Bin PAL wirklich leid und hab deshalb aufgehört vor 4 Jahren Fernsehn zu sehen.\nIch kann leider aus Lyngsat nicht wirklich Schlüsse ziehen, ob bzw. wieviele interessante Kanäle es auf den einzelnen Satelliten gibt. Das Angebot ist VIEL zu umfangreich.\nPornokanäle klingt interessant ist aber auch kein K.O-Argument für den Satelliten. Vielleicht könnt ihr ja eine andere 3er / 4er Kombination mit der T55 empfehlen?\nMuss auch zugeben, dass Elektroinstallationen langsam zu einem Hobby werden. Wenn es also kompliziert oder nicht Einsteigerfreundlich ist: Nicht schlimm Mein Interesse für DVB-S ist geweckt.\n@Schlosser: Genau mit dishpointer hab ich die Sichtbarkeit geprüft und die ist gegeben.\nVor den Billig-Schüssel unter 50€ schrecke ich zurück, weil ich nichts haben möchte, dass rosten kann.\nKann jemand etwas zum Befestigungs-Plan mit Beton+ in Erde einlegen sagen? Reicht das fürs nächste Kyrill?\nUnd schon einmal im Vorraus ein riesen DANKESCHÖN\njoselix, 30. April 2009\nAmis bekommst du keine und was die Sky-Abos angeht musst du hier im Forum mal die Suchfunktion verwenden !\nUnd als Antenne, wenn du unbedingt mehr als 2 Satelliten haben möchtest, dann die Maximum T85 und als Satelliten von links nach rechts: 13 Grad Ost Hotbird (europäisches TV, Musik, Porno) + 19.2 Grad Ost Astra 1 (deutsche Programme) + 23.5 Grad Ost Astra 3 (Kabel Deutschland- wenn man weiß wie kann man die sehen, gehört aber nicht in dieses Forum !) + 28 Grad Ost Astra 2 (englisches TV + HDTV).\nDann solltest du bei dieser Zusammenstellung versuchen den 28 Grad so weit wie möglich in die Mitte der Antenne (auf der Multifeedhalterung) zu bekommen da dieser der "schwächste" von allen ist und die Verstärkung der Antenne von innen nach aussen abnimmt.\nBeim Multischalter hast du echt die Wahl, entweder echt gut und sehr teuer oder einen günstigen nehmen der aber auch funktioniert (z.B. CHESS 17/xx, habe ich auch schon oft verbaut !). Ist eine reine preisliche Sache. LNBs sind natürlich auch sehr wichtig, da bleibe ich bei meiner Empfehlung der "Inverto Black Premium" Reihe. Super Verstärkung (und schaue nicht auf die "Rauschmass-Angabe", die sagt NULL aus und ist so wie so von allen auf andere Art und Weise gemessen- also kein Aussagewert über die Qualität eines LNBs).\nP.S. zu deinem "Befestigungs-Plan" ! Wie soll "Kyrill" dir etwas einbetoniertes aus dem Boden ziehen ????? Fester geht es wohl nicht.\nAm liebsten würde ich gern das komplette FOX-Programm ...\nAuf verschiedenen Satelliten läuft da einiges, sogar unverschlüsselt, allerdings ist eine größere Schüssel notwendig.\nAuf 7°W sind Fox Series und Fox Movies (englisch mit arabischen Untertiteln), auf 12,5°W Fox Deutschland (Tonoptionen englisch und deutsch) und auf 15°W Fox News aus USA.\nIch empfange das alles in Münster (also bei Dir um die Ecke) mit einer 120er Drehanlage.\nIjon Tichy, 30. April 2009\nIst aber alles auf "West", das wird dann nichts mit einer Antenne wenn der 28 Grad Ost dazu soll ! Muss also auf jeden Fall wenn so gewünscht über eine extra Antenne gemacht werden, und was für eine Größe die haben muss kann man ja unter Lyngsat ersehen (bei dem gewünschten Programm rechts bei "BEAM" auf den Link gehen !).


Jobs in der Branche Banken in Stadtwald (Essen): Aktuelle Stellenangebote\nBanken: 320 Jobs in Stadtwald\nFinanzdienstleister und Versicherungen 56\nWeitere: Banken 56\nBusiness Development 6\nMit Berufserfahrung 241\nOhne Berufserfahrung 181\nHome Office möglich 95\nFeste Anstellung 231\nStudentenjobs, Werkstudent 35\nAusbildung, Studium 19\nBefristeter Vertrag 8\nReferent zentrale Dienstleistersteuerung (m/w/d) - befristet für 24 Monate als Elternzeitvertretung -\nAls führende Bank im Gesundheitswesen geht es uns in erster Linie um Menschen. Nicht nur rund 400.000 Heilberufler können sich in jeder Lebensphase auf uns verlassen. Wir begleiten auch Sie zu Ihren persönlichen Zielen - was Sie auch vorhaben. Gerne sprechen wir mit Ihnen über Ihre Wünsche in Punkto Karriere. Gestalten Sie gemeinsam mit uns den Zukunftsmarkt Gesundheit. Werden Sie apoBanker! Sie sind verantwortlich für die Koordination, Organisation und Steuerung von Auslagerungen der Bank. Die Definition von Vorgaben zur Erarbeitung, Überwachung und Aktualisierung von Service-Level-Vereinbarungen sowie die Weiterentwicklung des QM-Systems gehören ebenfalls zu Ihren Aufgaben. Sie stellen die Schnittstelle zwischen der Bank und den externen Dienstleistern sicher, moderieren Abstimmungsprozesse und klären Abwicklungsfragen. Zudem wirken Sie bei der Budgetplanung der Service- und Transaktionsbank mit und verantworten die Erstellung und Aktualisierung von Prozessen sowie Arbeitsrichtlinien. Sie sind bankkaufmännisch ausgebildet, idealerweise verfügen Sie über ein wirtschaftswissenschaftliches oder informationstechnisches Studium. Sie verfügen über Berufserfahrung aus dem Back-Office oder dem Organisationsbereich einer Bank / eines Bank-Dienstleisters. Sie besitzen Outsourcing- Kenntnisse, insbesondere mit Blick auf aufsichtsrechtlichen Vorgaben (MaRisk, EBA-GL). Sie gehen routiniert mit den MS-Office-Anwendungen um. Analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie Zielorientierung zeichnen Sie aus Sie sind kundenorientiert, kommunikativ und arbeiten gerne im Team. Darüber hinaus überzeugen Sie mit guten Englischkenntnissen. Wir fördern aktiv und zielgerichtet Ihre fachliche und persönliche Entwicklung, ob als Experte oder als Führungskraft. Mit unserer E-Learning-Welt "apoCampus" können Sie jederzeit flexibel lernen: Das Angebot ist passgenau abgestimmt auf Ihre Funktion. Zusätzlich bereiten Sie Präsenzseminare auf die Praxis vor. Nachwuchsführungskräfte gehen mit unserem Programm "apoDrive" an den Start - und besonders freuen wir uns über Frauen, die in Führung gehen wollen!\nSpezialist Kreditprozesse (m/w/d)\nAls führende Bank im Gesundheitswesen geht es uns in erster Linie um Menschen. Nicht nur rund 400.000 Heilberufler können sich in jeder Lebensphase auf uns verlassen. Wir begleiten auch Sie zu Ihren persönlichen Zielen - was Sie auch vorhaben. Gerne sprechen wir mit Ihnen über Ihre Wünsche in Punkto Karriere. Gestalten Sie gemeinsam mit uns den Zukunftsmarkt Gesundheit. Werden Sie apoBanker! Sie sind verantwortlich für die Ableitung und Umsetzung von Maßnahmen aufgrund gesetzlicher und bankaufsichtsrechtlicher Vorgaben sowie aufgrund struktureller Veränderungen im Gesundheitswesen. In diesem Zusammenhang arbeiten Sie in verschiedenen Projekten mit oder leiten Teilprojekte. Sie wirken bei der Gestaltung der Geschäfts- und Risikostrategie mit und entwickeln Maßnahmen zur Risikovorbeugung. Die Verantwortung für die fachliche Weiterentwicklung von Kreditprozessen sowie die Entwicklung und Erstellung von Auswertungen (mit Fokus Firmenkunden) liegt in Ihren Händen. Sie erstellen und überwachen die Planung zu Risikokosten. Sie verfügen über ein abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium und idealerweise eine bankkaufmännische Berufsausbildung. Neben fundierten theoretischen Kenntnissen im Kreditbereich bringen Sie möglichst einige Jahre Berufserfahrung im Kreditgeschäft bzw. im Kreditrisikomanagement mit, idealerweise im Privat- und Firmenkundengeschäft. Sie verfügen nicht nur über hervorragende analytische Fähigkeiten, sondern zeichnen sich auch durch eine hohe Umsetzungskompetenz aus. Sie überzeugen durch souveränes Auftreten und gutes Verhandlungsgeschick. Ausgeprägte methodische Kenntnisse (IT-Methoden) im Datenbankumfeld runden Ihr Profil ab. Wir fördern aktiv und zielgerichtet Ihre fachliche und persönliche Entwicklung, ob als Experte oder als Führungskraft. Mit unserer E-Learning-Welt "apoCampus" können Sie jederzeit flexibel lernen: Das Angebot ist passgenau abgestimmt auf Ihre Funktion. Zusätzlich bereiten Sie Präsenzseminare auf die Praxis vor. Nachwuchsführungskräfte gehen mit unserem Programm "apoDrive" an den Start - und besonders freuen wir uns über Frauen, die in Führung gehen wollen!\nTrainee Spezial- und Gemeinschaftsfinanzierungen (w/m/d)\nAn unserem Hauptsitz in Bochum suchen wir baldmöglichst eine*n Trainee für das Team Spezial- und Gemeinschaftsfinanzierungen. Das Team berät und unterstützt sämtliche Betreuungseinheiten im Firmenkundengeschäft der Bank bei der Strukturierung und Umsetzung großer und/oder beratungsintensiver Finanzierungsvorhaben. In diesem Rahmen fallen die Analyse von neuen und bewährten Geschäftsmodellen sowie die Beurteilung und Sensitivierung von Finanzplanungen an. Der Kontakt zu Kund*innen steht dabei genauso im Fokus, wie die Begleitung von internen Genehmigungsprozessen und die anschließende Umsetzung der Dokumentation. Der Ausbau und die Pflege des Netzwerks an Finanzierungspartner*innen und Berater*innen rundet das Aufgabenspektrum ab. In dieser Aufgabe entfalten Sie Wirkung: Bei der Analyse von Geschäftsmodellen und Finanzplanungen In der Mitarbeit bei der Erstellung von Entscheidungsvorlagen und Teilnahme an Kundenterminen Bei der Entwicklung und Führung von Statistiken und anderen administrativen Aufgaben Für diese verantwortungsvolle Position verfügen Sie idealerweise über: Ein Betriebs-/volkswirtschaftliches Studium oder vergleichbare Qualifikation Eine Bankausbildung oder erste Erfahrungen im Bankenumfeld Einen sicheren Umgang mit IT-Anwendungen, sowie ein Gespür für Zahlen und wirtschaftliche Zusammenhänge Eine selbstständige, lösungsorientierte Arbeitsweise und eine starke Kommunikationsfähigkeit Für diese Position sieht unsere eigene Einkommensordnung ein Arbeitsentgelt von aktuell 3.179,-€ vor. Zudem bieten wir vielfältige Zusatzleistungen wie beispielsweise 13 Monatsgehälter, eine großzügige sozial-ökologische Altersvorsorge nach der Übernahme, ein Jobticket, Gesundheitsmanagement und vieles mehr. Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen daher ausdrücklich alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, körperlichen Fähigkeiten, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Darüber hinaus setzen wir uns für flexible und familienfreundliche Arbeitszeit- und Arbeitsplatzgestaltung ein und versuchen gerne, mit Ihnen gemeinsam eine individuelle Lösung zu entwickeln. Wir freuen uns insbesondere über Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen. Wenn Sie sich angesprochen fühlen und aktiv in der GLS Gemeinschaft mitwirken möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung an Martin Bausen und Manuela Zänker bis zum 10.12.2021 über unser GLS Bewerbungsportal.\nWir, die Volksbank Düsseldorf Neuss eG, sind eine wachsende und zukunftsorientierte Volksbank mit einem erfolgreichen Filialnetz in der Landeshauptstadt Düsseldorf, in Ratingen und im Rhein-Kreis Neuss. Die Bilanzsumme beträgt rund 1,8 Mrd. Euro. Wachsen Sie mit uns und unterstützen Sie uns als Privatkundenberater (m/w/n) in einer unserer Filialen im Rhein-Kreis Neuss oder Düsseldorf/Ratingen. Sie verkaufen aktiv die Standardprodukte und Dienstleistungen der Volksbank Düsseldorf Neuss eG sowie unserer Verbundpartner und setzen unser Vertriebssystem konsequent um Sie bauen eine persönliche und vertrauensvolle Geschäftsbeziehung zu Ihren Kunden auf Sie führen Kundenbedarfsanalysen durch und bereiten sich entsprechend auf die Beratungsgespräche vor Sie betreiben aktiv Neukundenakquisition Sie führen standardisierte Bonitäts- und Kreditwürdigkeitsprüfungen durch Sie arbeiten eng mit den anderen Vertriebseinheiten zusammen Fachliche Anforderungen: Sie verfügen über eine Bankausbildung oder über einen vergleichbaren Abschluss Sie sind vertriebserfahren und verfügen über praxisbezogene Berufserfahrung mit entsprechendem Erfolgsnachweis Sie beherrschen die Bankstandardprodukte, insbesondere in den Bereichen Bausparen, Versicherungen und Kredite Sie besitzen gute Kenntnisse im Investmentgeschäft, im Aktien- und Rentenhandel sowie deren steuerliche Behandlung Persönliche Anforderungen: Sie haben ein hohes Maß an Kundenorientierung und Spaß am ergebnisorientierten Arbeiten Sie sind flexibel im Umgang mit Kunden und können sich schnell auf verschiedene Kundentypen einstellen Sie telefonieren gerne und verfügen über einen sehr guten sprachlichen Ausdruck Sie nutzen aktiv das bedarfsgerechte Cross-Selling und erreichen die mit Ihnen vereinbarten Ziele Sie sind Veränderungsprozessen gegenüber aufgeschlossen\nWerkstudent (m/w/d) Relationship Management\nDie Theorie beherrschst Du perfekt. Und die Praxis? Bei HSBC Deutschland machen wir Dich bereit für die Finanzwelt! Sei bei uns von Anfang an Teil eines Teams, unterstütze Kolleginnen und Kollegen aus verschiedenen Ländern und arbeite an Deinen eigenen Projekten. Wir bieten Dir Freiraum und Eigenverantwortung: lerne HSBC bereits im Studium kennen und finde heraus, was für Dich möglich ist. Unsere Tochtergesellschaft, die Internationale Kapitalanlagegesellschaft mbH (INKA), gehört zu den führenden Anbietern in der Administration von Wertpapierspezialfonds. Die INKA bündelt Dienstleistungen im Middle- und Back-Office des Fondsgeschäftes und setzt mit der Qualität ihrer Dienstleistung in den Bereichen Buchhaltung, Reporting und Risiko-Controlling neue Maßstäbe. Zur Verstärkung unseres Teams in Düsseldorf suchen wir ab sofort für die Position Werkstudent (m/w/d) Relationship Management Mitwirkung bei der Betreuung von Asset Managern und Verwahrstellen der HSBC INKA innerhalb des Bereichs Provider Relationship Management Unterstützung bei der Koordination von Service Reviews mit Verwahrstellen und sonstigen Providern Übernahme von Tätigkeiten im Zusammenhang mit der Beantwortung von KYC-Anfragen von Drittparteien Unterstützung im Zusammenhang mit der Ausübung von Proxy-Votings bei Hauptversammlungen Mitwirkung bei der Dokumentation und dem Monitoring von Providerbeschwerden enge Zusammenarbeit mit den verschiedenen Bereichen der INKA, insbesondere mit dem Fund Advisory Management, der Anlegerbetreuung und den operativen Abteilungen Mitwirkung an strategischen Projekten idealerweise derzeitige Absolvierung eines wirtschaftswissenschaftlichen oder juristischen Studiums mit Affinität zu Kapitalmarktthemen erste Kenntnisse im Wertpapierbereich sind wünschenswert sehr gute MS-Office-Kenntnisse gute Kenntnisse der englischen Sprache selbstständige, verantwortungsbewusste Arbeitsweise verbunden mit einer raschen Auffassungsgabe und einer hohe Serviceorientierung Freude an der Arbeit in einem kleinen Team Home Office (teilweise) möglich Networking Events: Erweitere Dein Netzwerk durch die Teilnahme an AfterWork Events oder dem gemeinsamen Lunch und bleibe auch nach deinem Praktikum/Werkstudententätigkeit durch das HSBC Talents Programm mit uns in Kontakt. Vielfältiger Praxiseinblick: Dich erwarten abwechslungsreiche und anspruchsvolle Tätigkeiten, sowie die Möglichkeit Dich auszuprobieren und zu orientieren. Betriebsrestaurant und Mitarbeitercafe: Egal ob Lunch oder einen Kaffee zwischendurch – durch unser vergünstigtes Betriebsrestaurant und Café bist Du den gesamten Tag versorgt, von Frühstück über Lunch bis hin zu Snacks für den kleinen Hunger. Business Rotation: Als Praktikant (m/w/d) oder Werkstudent (m/w/d) hast Du die Möglichkeit einen Tag pro Monat Deinen Bereich zu verlassen, um eine andere Abteilung kennenzulernen und Dein HSBC Netzwerk zu erweitern. Wir bei HSBC Deutschland möchten, dass sich alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unserem Hause zugehörig fühlen, fair behandelt werden und dass Meinungen gehört und berücksichtigt werden – unabhängig von Geschlecht, Alter, Nationalität, Familiensituation, Religion, Behinderung, sexueller Orientierung oder ethnischer und sozialer Herkunft.\nAssociate / Associate Director (m/w/d)\nHSBC Deutschland ist Teil der HSBC-Gruppe, einer der führenden Geschäftsbanken der Welt. Wir suchen Mitarbeiter (m/w/d) mit Persönlichkeit! Charaktere, die für unsere gemeinsamen Ziele einstehen und sich füreinander stark machen, während sie gleichzeitig überzeugende Lösungen für unsere Kunden finden. Wenn Sie bei Ihrem nächsten Arbeitgeber also scheinbar Unvereinbares miteinander vereinen möchten, heißen wir Sie bei HSBC herzlich willkommen. Zur Verstärkung unseres Teams in Düsseldorf suchen wir ab sofort für die Position Associate / Associate Director (m/w/d) Aufsetzung und Strukturierung von syndizierten Finanzierungen sowie weiteren strukturierten (komplexen) Finanzierungslösungen im Firmenkundenbereich (Origination, Execution und Sales) Verhandlung von Transaktionsdokumentationen (Mandatsschreiben, Term Sheets, Kreditverträge etc.) in enger Abstimmung mit internen und externen Rechtsberatern Eigenverantwortliche Vermarktung und Verhandlung strukturierter Finanzierungslösungen beim Kunden Identifizierung, Entwicklung und Aufsetzung umfassender Finanzierungslösungen für unsere mittelständischen Kunden mit enger Einbindung und Koordinierung der Kapitalmarkt- und Advisory Bereiche (Corporate Finance & Investment Banking Coverage) Koordination und Steuerung der Zusammenarbeit mit internen (Kundenbetreuung, Teams aus dem Bereich Corporate Finance & Investment Banking Coverage, Europäische HSBC-Einheiten) und externen Projektpartnern Eigenverantwortliche Erstellung von (Kredit-)Analysen, Finanzmodellen, Pitch-Präsentationen Vorstellung und Diskussion von Unterlagen für interne Gremienentscheidungen ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschul- oder Fachhochschulstudium der Wirtschaftswissenschaften idealerweise mit Schwerpunkt Finanzierung / Bankwesen; CFA und/oder MBA von Vorteil Fundierte Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position im Firmenkundenbereich mit Augenmerk auf die Bereiche: Syndicated Finance, Acquisition & Leveraged Finance, Debt- oder Equity Capital Markets, Relationship-Management, Credit, Sehr gute analytische Fähigkeiten, ein ausgeprägtes Zahlenverständnis und konzeptionelles Denken eine ausgeprägte Kunden- und Serviceorientierung sowie eine hohe Sozialkompetenz und Teamfähigkeit ein hohes Maß an Kommunikationsstärke gegenüber externen und internen Ansprechpartnern eine selbstständige, verantwortungsbewusste, flexible und sorgfältige Arbeitsweise sehr gute englische Sprachkenntnisse in Wort und Schrift Work-Life Balance: Flexible Arbeitszeitmodelle sind für uns kein Fremdwort. Ob Gleitzeit, Remote working oder Teilzeit – wir bieten Ihnen verschiedene Optionen. Familienfreundlichkeit: Familie und Beruf sind schwer unter einen Hut zu kriegen? Nicht bei uns! Wir bieten unter anderem Kinderbetreuungsmöglichkeiten in unseren Betriebskindergärten. Entwicklung: Auf der Stelle stehen bleiben war gestern! Wir bieten Ihnen Dank HSBC My Career und HSBC University die Möglichkeit sich rund um die Uhr weiterzuentwickeln und sich neue Fähigkeiten anzueignen. Zusätzlich bieten wir hilfreiche Tools für die individuelle Karriereplanung. Vergünstigungen: Ob ein Firmenticket, das Company Bike, ein Betriebsrestaurant oder Rabatte über den Anbieter Corporate Benefits. Wir helfen Ihnen zu sparen. Gesundheit: Wir bieten ein umfangreiches Angebot rund um das Thema Gesundheit! Ob ärztliche Check-Ups, einen Familienservice oder gemeinsame Sportgruppen. Sie haben die Wahl. Wir bei HSBC Deutschland möchten, dass sich alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unserem Hause zugehörig fühlen, fair behandelt werden und dass Meinungen gehört und berücksichtigt werden – unabhängig von Geschlecht, Alter, Nationalität, Familiensituation, Religion, Behinderung, sexueller Orientierung oder ethnischer und sozialer Herkunft.\nVerkäufer für die telefonische Kreditberatung (w/m/d)\nBANK.ECHT.ANDERS. Das ist unser Anspruch als Arbeitgeber. Wir ticken anders als typische Banker, weil wir genau wissen wie es ist Bankkunde zu sein. Unsere Angebote in den Filialen, im Kundencenter und online werden bestmöglich miteinander verzahnt. So schaffen wir Raum für die persönliche Beratung - als Voraussetzung für Kundenzufriedenheit. Denn wir wollen unseren Kunden Rückenwind geben. Deutschlandweit sind wir mit 7.500 MitarbeiterInnen an 360 Standorten für unsere Kunden im Einsatz. Als Tochter der französischen Crédit Mutuel, einer der größten und finanzstärksten Banken Europas, bieten wir unseren MitarbeiterInnen Sicherheit und langfristige Stabilität für eine erfolgreiche berufliche Zukunft. Im Kundencenter am Standort Duisburg setzen wir auf moderne Arbeitsweisen und nutzen die Vielfalt unserer Organisation, um mit passgenauen Lösungen und Services ein positives Kundenerlebnis zu schaffen. Werden Sie Teil dieses starken Teams. Sie übernehmen eigenverantwortlich die telefonische Beratung und den Verkauf im Bereich Ratenkredit für unsere Neu- und Bestandskunden Im gemeinsamen Gespräch mit unseren Kunden erstellen Sie individuelle Angebote Als Stimme unserer Bank garantieren Sie langfristige Kundenzufriedenheit Die Beurteilung und Genehmigung von Kreditanfragen runden Ihr interessantes, abwechslungsreiches und vertriebsintensives Aufgabengebiet ab Sie besitzen eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und konnten idealerweise bereits einschlägige Berufserfahrung als Call Center Agent sammeln oder sind ein vertriebsbegeisterter Quereinsteiger Sie haben Spaß und großes Interesse an der telefonischen Kundenberatung und überzeugen als flexibler Teamplayer Durch Ihre ausgeprägte Kommunikationsstärke, Zielorientierung und Überzeugungskraft meistern Sie jede vertriebliche Herausforderung mit Bravour Ausgeprägte Kunden- und Serviceorientierung runden ab Für Ihre Leistungen und Ihr Engagement garantieren wir Ihnen nicht nur einen sicheren Arbeitsplatz, sondern auch ausgezeichnete Chancen für Ihre Entwicklung bei der TARGOBANK Wir geben Ihnen den nötigen Freiraum, Ihre Ideen umzusetzen und unterstützen Sie ebenso dabei Da es uns wichtig ist, dass Sie sich in Ihrem Aufgabenfeld sicher fühlen, werden Sie bei uns intensiv eingearbeitet Bei uns stehen Teamgeist, Zusammenhalt und Kollegialität im Vordergrund. Über 40 Nationalitäten arbeiten bei uns am Standort Duisburg. Sie sind Teil eines starken Teams, mit dem Sie jeden Tag die Chance haben, Kunden zu begeistern. Sie arbeiten zentral gelegen in unmittelbarer Nähe zum Duisburger Hauptbahnhof Wir bieten unseren Mitarbeitern ein wettbewerbsfähiges Gehalt sowie einen arbeitgeberfinanzierten Pensionsplan Sie lieben die Abwechslung im Arbeitsumfeld? Auf vielen Positionen bieten wir neben einem Arbeitsplatz im Office auch die Möglichkeit des Homeoffice und Flexoffice\nAls führende Bank im Gesundheitswesen geht es uns in erster Linie um Menschen. Nicht nur rund 400.000 Heilberufler können sich in jeder Lebensphase auf uns verlassen. Wir begleiten auch Sie zu Ihren persönlichen Zielen - was Sie auch vorhaben. Gerne sprechen wir mit Ihnen über Ihre Wünsche in Punkto Karriere. Gestalten Sie gemeinsam mit uns den Zukunftsmarkt Gesundheit. Werden Sie apoBanker!• Als VertriebskanalmanagerIn (Fokus "Filiale“) sind Sie für die Pflege, Weiterentwicklung und Verzahnung der Vertriebskanäle aus Kundensicht und im Einklang mit den strategischen Zielen der Bank zuständig. Ihr Fokus ist der Kanal "Filiale“, d.h. die Pflege & zukunftsorientierter Weiterentwicklung der Filialen. • Sie koordinieren themenspezifische Projekte und arbeiten hierfür ziel- und kundenorientiert mit unseren Partnern (int./ext.) zusammen. • Sie beobachten den relevanten Markt und leiten aufgabenspezifischen Handlungsbedarf für die Bank ab. • Die Implementierung kundenorientierter End-to-End Prozesse stellen Sie sicher und arbeiten dabei eng mit den Schnittstellen zusammen.• Neben einem abgeschlossenen betriebswirtschaftlichen Studium oder einer vergleichbaren Qualifikation verfügen Sie über mehrjährige Berufserfahrung. • Sie besitzen Kenntnisse & Erfahrungen im Vertrieb/Filialwelt einer Bank und haben Interesse an der Weiterentwicklung themenspezifischer Aufgabenstellungen (u.a. strat. Weiterentwicklungsthemen). • Sie sind offen für neue Themen & Aufgaben und gehen diese mit Energie und starker L ösungsorientierung an. • Sie würden sich selbst als positiv und optimistisch bezeichnen, übernehmen gerne Verantwortung und überzeugen durch eine selbständige Arbeitsweise, eine hohe kommunikative Kompetenz und ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten.Wir fördern aktiv und zielgerichtet Ihre fachliche und persönliche Entwicklung, ob als Experte oder als Führungskraft. Mit unserer E-Learning-Welt "apoCampus" können Sie jederzeit flexibel lernen: Das Angebot ist passgenau abgestimmt auf Ihre Funktion. Zusätzlich bereiten Sie Präsenzseminare auf die Praxis vor. Nachwuchsführungskräfte gehen mit unserem Programm "apoDrive" an den Start - und besonders freuen wir uns über Frauen, die in Führung gehen wollen!\nDuales Studium Finance & Banking (Bachelor of Arts) (m/w/d)\nVielseitigkeit, Dynamik und Flexibilität. Das zeigen wir. Wir – die IKB Deutsche Industriebank AG - sind ca. 600 Mtarbeiterinnen und Mitarbeiter und wir schreiben täglich unsere eigene Erfolgsgeschichte – mit und für unsere Kunden. Unsere Kunden sind erfolgreiche Unternehmen und Unternehmer/innen des gehobenen deutschen Mittelstandes. Für eine erfolgreiche Zukunft brauchen sie einen kompetenten und verlässlichen Finanzierungspartner: Eine Bank, die nicht nur die Finanzierungstechniken beherrscht, sondern auch die Märkte und das Wettbewerbsumfeld kennt und die Prozesse in den Unternehmen versteht. Unsere Branchenexpertise, Finanzierungserfahrung und Fördermittelkompetenz machen uns zum idealen Partner und Berater für Unternehmen mit einem Umsatz > 250 Mio. €. Wir kennen die Herausforderungen der Unternehmen, bieten ein ausgeprägtes Verständnis für Mittelstandsthemen und legen Wert auf langjährige und stabile Kundenbeziehungen. Und das seit mehr als 90 Jahren. Unser Unternehmenssitz ist in Düsseldorf, weitere Standorte sind in Berlin, Frankfurt, Hamburg, München und Stuttgart.Die IKB bietet Abiturienten und Absolventen der Höheren Handelsschule mit Starttermin 1. August 2022 in Zusammenarbeit mit der Fachhochschule für Ökonomie und Management (FOM) einen kombinierten Ausbildungsgang mit betrieblicher Praxis plus Studium an. Die Ausbildung ist praxisintegriert und schließt mit der Prüfung zum Bachelor ab. Engagierte und zielstrebige Schulabgänger, die eine praktische Ausbildung mit einem theoretischen Studium verbinden möchten, finden für sich in diesem anspruchsvollen Ausbildungsgang die ideale Kombination. Bei uns genießen Sie von Anfang an Vertrauen und Freiraum: Wir fördern selbstständige und eigenverantwortliche Arbeit sowie Ideen, lösungsorientiertes Denken und Handeln. Deshalb möchten wir Sie schon während Ihres Dualen Studiums intensiv fördern und gewähren Ihnen umfassende Einblicke in die unterschiedlichen Aufgabenfelder der IKB. Über die gesamte Dauer des Studiums steht Ihnen dabei ein fester Ansprechpartner zur Seite. In einer Kombination von aktivem Learning-By-Doing und systematischer Einarbeitung mittels individueller Einarbeitungspläne und persönlicher Mentoren führen wir Sie schnell und effektiv an Ihren Arbeitsplatz heran. Begleitet wird Ihre Einarbeitung durch unsere Einführungsseminare, die einen ersten Eindruck von der IKB, ihren Organisationseinheiten, ihren Produkten und ihren EDV-Anwendungen verschaffen. Der außerbetriebliche Unterricht findet in Form eines Studiums an der Fachhochschule für Ökonomie & Management (FOM) in Düsseldorf statt. Der Einsatz in der IKB findet in unterschiedlichen Organisationseinheiten - hauptsächlich am Standort Düsseldorf - statt. Dabei erhalten Sie einen umfassenden Überblick in die unterschiedlichen Aufgabenfelder und werden z.B. in der Unternehmensentwicklung (Marketing), Finanzen, Controlling und Steuern, Personal und Service, Research, Investor-Relations und Öffentlichkeitsarbeit, Risikomanagement sowie im Kreditmanagement und in unseren Markt- und Produkteinheiten eingesetzt. Die Ausbildung ist praxisintegriert und schließt mit der Prüfung zum Bachelor of Arts ab. Das Studium wird finanziell seitens der IKB gefördert. Einblicke in das Duale Studium finden Sie auch auf Instagram - besuchen Sie uns dort gerne: https://www.instagram.com/ikb_dualesstudium/ Erfolgreiches Abitur oder Abschluss einer Höheren Handelsschule Mindestens gute Noten in den Fächern Deutsch, Mathematik und Englisch Außerschulisches Engagement, geübter Umgang mit Microsoft Produkten Hohe Eigenmotivation, Handlungsorientierung, Selbstständigkeit und hohe Belastbarkeit. Mit diesem Ausbildungsgang wenden wir uns an Interessenten einer klassischen Erstausbildung. Gratis-Kaffee und Kicker kann jeder. Die haben wir auch.Unsere Mitarbeiter schätzen besonders diese Vorzüge: Flexible Arbeitszeiten mit der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten Eine leistungsgerechte attraktive Vergütung und eine betriebliche Altersvorsorge Eine sehr moderne Arbeitsumgebung mit ergonomischer Ausstattung Kontinuierliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten und Wissensaustausch Professionelle Teams, die sich in allen Belangen gegenseitig unterstützen Firmenevents: Von entspannten Kneipenbesuchen bis hin zu idyllischen Sommerfesten\nAusbildung Kauffrau für Büromanagement (w|m|d) Bereich Leasing - Düsseldorf (01.08.2022)\nBei der TARGOBANK arbeiten echte Rückenwind-Geber. Das gilt auch für unsere Auszubildenden. Worauf es in Ihrem Job ankommt, das zeigen wir Ihnen. Von Anfang an sind Sie voll eingebunden und Teil eines starken Teams. Gemeinsam können wir unsere Kunden in der Filiale, am Telefon und online täglich neu begeistern – und die TARGOBANK so zur besten Omnikanalbank in Deutschland machen. Schon jetzt sind wir deutschlandweit mit 7.500 MitarbeiterInnen und 550 Auszubildenden an 330 Standorten für unsere Kunden im Einsatz. Als Tochter der französischen Crédit Mutuel, einer der größten und finanzstärksten Banken Europas, bietet die Bank Sicherheit und langfristige Aussichten für unsere MitarbeiterInnen und Auszubildenden. Während Ihrer zweieinhalbjährigen Ausbildung im Firmenkundengeschäft der TARGOBANK am Standort Düsseldorf durchlaufen Sie unterschiedliche Abteilungen des Leasinggeschäftes (u.a. Kundenbetreuung, Marketing, Buchhaltung, Risikomanagement und Vertrieb). Dort vermitteln wir Ihnen praxisnah das notwendige Wissen und Sie lernen die Geschäftsprozesse kennen. Gleich zu Beginn übernehmen Sie eigenverantwortliche Aufgaben und werden in aktuelle Projekte eingebunden. Azubis gehen bei uns auch langfristig ihren Weg - zum Beispiel in der Kundenbetreuung oder als Sachbearbeiter/-in. Nach Ihrem Realschulabschluss oder dem (Fach-) Abitur machen Sie sich fit für Ihre berufliche Zukunft. Bei uns lernen Sie alles, was Sie dafür brauchen, insbesondere Büromanagement und kaufmännische Steuerung. Sie gewinnen einen vollständigen Einblick in alle Facetten des Leasinggeschäftes. Im gesamten Verlauf der Ausbildungszeit arbeiten Sie aktiv in verschiedenen Teams mit. Ihren Ausbildungsfortschritt besprechen Sie regelmäßig mit Ihrem Ausbildungskoordinator. Sie erlernen Ihren Job gründlich anhand der Praxis, Ihre Kolleginnen und Kollegen stehen Ihnen dabei mit Rat und Tat zur Seite. Während der gesamten Ausbildungszeit werden Sie von Ihre Ausbildern und Ihrem Ausbildungskoordinator unterstützt. Feedbackgespräche zeigen Ihnen während der Ausbildung, wo Sie stehen und was Sie verbessern können. Sie nehmen an auf Ihren Bedarf zugeschnittenen Seminaren in unserer eigenen Akademie sowie an E-Learning-Angeboten teil. Sie erhalten eine attraktive Vergütung nach dem aktuellen Bankentarifvertrag: 1.Jahr: 1.036 €; 2.Jahr: 1.098 €; 3.Jahr: 1.160 € Bei entsprechender Eignung geht Ihr Weg bei der TARGOBANK weiter - auch nach der Ausbildung.


Mini Kronleuchter | Perfekt für kleine Räume | Luxus Kronleuchter24\nSo klein und so glanzvoll\nMini Kronleuchter: Sie möchten Ihr Heim ganz besonders gestalten. Doch zu einem besonderen Fair gehört nicht nur die Auswahl der richtigen Möbel. Auch die passende Leuchte spielt dabei eine große Rolle. Das Licht kann Ihren Raum in eine andere Welt verwandeln, so zum Beispiel der Mini Kronleuchter.\nWelche Leuchte ist für solch eine Atmosphäre besser geeignet als ein besonderer Kronleuchter. Der Kronleuchter zählt womöglich zu den außergewöhnlichsten Leuchten. Die Geschichte des Kronleuchters geht über Jahrhunderte zurück. Durch die Erfahrungen, die die Menschen in Bezug auf den Kronleuchter machen konnten, entwickelte sich der Kronleuchter stetig weiter. In Größe, Materialien und auch in den Stilrichtungen wurden mit den Jahren immer mehr Möglichkeiten entdeckt. Dies ermöglichte den Menschen für jede Einrichtung Ihren perfekten Kronleuchter zu finden.\nDer Mini Kronleuchter für kleine Räume\nSie haben vielleicht nicht viel Platz zu Verfügung. Aber sollte das ein Hindernis sein? Nein. Der Platz, den Sie haben, macht nicht fest für wie viel Luxus Sie sich entscheiden. Der Mini Kronleuchter ist dafür genau die perfekte Leuchte für Sie und Ihre Einrichtung. Ihnen steht auch bei diesem Kronleuchter jede Möglichkeit offen. Sie können Ihren Fantasien freien Lauf lassen und sich von Ihren Vorstelllungen und Gedanken inspirieren lassen.\nUnendliche Möglichkeiten eines kleinen Kronleuchters\nDer Kronleuchter bietet unglaublich viele verschiedene Möglichkeiten in den verschiedenen Stilrichtungen. Dabei ist von dem klassischen Stil über die Moderne bis hin zu der Antike oder auch Kronleuchter aus Glas alles möglich. Auch bei der Entscheidung der Größe des Kronleuchters stehen Ihnen alle Möglichkeiten offen. Besonders für kleine Räume ist der Mini Kronleuchter genau das richtige. Durch seine Größe passt er perfekt in jeden kleineren Raum.\nSo viele Stilrichtungen für den Mini Kronleuchter\nJe nach Ihrer Einrichtung können Sie sich für einen stilistisch passenden Kronleuchter entscheiden. Für experimentierfreudige Menschen ist die Leuchte genau das richtige. Wenn Sie es eher klassisch verspielt bevorzugen, ist der Kristall Kronleuchter die perfekte Wahl. Die Kristalle lassen Ihre Einrichtung ganz besonders wirken. Das Licht, welches auf die Kristalle fällt, zerfällt im ganzen Raum. Kleine Regenbogen Punkte schweben über Ihr Mobiliar.\nAuch der moderne Kronleuchter ist etwas ganz Besonderes. Er lässt sich durch die neu Zeit inspirieren und stellt damit Jahr für Jahr einen neuen Trend. Der moderne Stil lässt sich durch verschiedene Materialien, Formen und auch Farben kreieren. Ob ein Kronleuchter aus Holz oder vielleicht doch lieber aus Metall. Durch die verschiedenen Verarbeitungsmöglichkeiten kann auch jeder der Kronleuchter anders und variabler gestaltet werden.\nAuch der antike Stil ist für viele Menschen genau das, was Sie suchen. Er verkörpert die alte Stilrichtung. Durch die lange Geschichte, die der Kronleuchter erzählt, wirkt er in einem Raum noch viel exklusiver. Doch er erzählt nicht nur die Geschichte des Kronleuchters. Auch die ganz eigene Geschichte nimmt der Mini Kronleuchter auf und kann über Generationen weitergegeben werden.\nLuxus Kronleuchter24 in Berlin\nDie Anschaffung eines Kronleuchters ist etwas ganz Besonderes. Auch die Entscheidung, welches Ihr perfekter Kronleuchter ist, kann manchmal überfordernd sein. Sie sind mit der Entscheidung aber nicht alleine. Unser erfahrendes Fachteam begleitet Sie durch den ganzen Prozess und stellt Ihnen unser umfassendes Angebot für Mini Kronleuchter vor. Lassen Sie sich jetzt beraten. Ob direkt vor Ort oder auch online.


Deutschland: Ein Armenhaus ? - Seite 37 - Wirtschaft - Politopia - Das Europa-Forum\nDeutschland: Ein Armenhaus ?\nIch denke, dass die Sozialgerichte eher in anderen Fällen entscheiden müssen-> Größe und Aussattung der Wohnung, Zumutbarkeit einer gemeinsamen Wohnung mit den Eltern usw. usf.\nNun, das fängt an mit Fahrgeldersatz für den Schulausflug, geht über die fehlerhafte Anrechnung von Einkommen, nahezu alles was mit der Angemessenheit der Wohnung und den Nebenkosten zusammenhängt, sehr oft auch Streit um die Sonderbedarfsregelungen, die so eng gefasst sind, dass fast nichts darunter fällt.\nMan glaubt gar nicht, was die Jobcenter sich alles einfallen lassen, um ihre "Kunden" zu piesacken. Nur ihrer eigentlichen Aufgabe, der Vermittlung von Arbeitsplätzen kommen sie nicht nach.\nNichtsdesotrotz muss keiner ohne Wohnung leben.\nUnd da kommen wir wieder zu meinem Satz:\nZwischen vereinzelten Urteilen und der gesellschaftlichen und behördlichen Realität klaffen Lücken - enorme Lücken.\nDu solltest bedenken, dass Obdachlosigkeit die Folge existenzieller Notlagen ist. Diese menschen haben heftigste Schicksalsschläge hinter sich, da geht man nicht cool zum Amt um eine Wohnung einzufordern.\nDenk bitte auch an die ca. *2.500 Kinder/Jugendlichen die jährlich auf der Strasse landen. Die Gründe sind u.a. Mißhandlung, sexueller Mißbrauch, Vernachlässigung in den Elternhäusern.\nGlaubst du ernsthaft die gehen zum Amt um eine Wohnung zu beantragen?\n* die Zahl gibt die Off Road Stiftung an.\nAus diesem Grunde gibt es ja Obdachtlosenheime, die übergangsmäßig diesen Personen eine Herberge zur Verfügung stellen.\nIch konkretisiere: Niemand muss -wie in den USA - dauerhaft auf der Straße leben.\nKlar, und die Arbeitslosen sollen auch das Neidgelaber lassen und sich einen Job suchen...\nWenn man Obdachlose und die Zahl der Betten in bestehenden Obdachlosenheimen vergleicht,\nwas glaubst du wird man dann gewahr?\nOb man da dann sagen darf, dass da einige auf der Straße bleiben müssen?\nDas hattest du doch schon besser geschrieben, als da noch "längere Zeit" dabei stand.\nUnd dann ist nicht berücksichtigt, dass nicht jeder in Deutschland lebende Mensch ALG II berechtigt ist.\nDas glaube ich auch , für die Nötigen Behördengänge braucht man einen langen Atem und ein gewisses Maß an Selbstbewusstsein und Ãœberblick .\nIch bin öfters über das Jahr bei einer Autoverleih Firma um ein Auto abzuholen .\nGleich neben an ist ein Obdachlosen Haus , ein absolut trauriger Anblick , das Haus ist von außen komplett heruntergekommen , das Haus steht direkt neben einer stark befahrene Hauptstraße und da rauschen 24h die PKW-LKW vorbei , das Grundstück mit dem Garten ist ebenso verwahrlost . Einkaufsmöglichkeit weit und breit nicht in Sicht . Gleich dahinter gibt es jede menge Zuggleise mit entsprechende Frequentierung .\nIch glaube wer da landet , weiß das ist eine Endstation . Wie ich mal las schaffen es nur ganz wenige aus dieser Spirale der Hoffnungslosigkeit heraus zu kommen . Und die meisten Leute sind ja auch schon älter und haben ein Lebens Desaster nach dem anderen erlebt .\nEinmal editiert, zuletzt von BON BOX ( 28. November 2013 )\nEin Recht auf Sozialhilfe besteht schon. Nur der Unterschied zur ehemaligen DDR besteht eben darin, dass nur im Ausnahmefall jemand die Betroffenen an der Hand nimmt und ihre Reintegration in die Gesellschaft fördert, sie über ihre Rechte und gesetzlichen Ansprüche informiert. Auch ist die Sicherheitslage in vielen Obdachloseneinrichtungen mitunter nicht so, dass sie ruhig schlafen können, ohne noch um ihre wenigen Habseligkeiten gebracht zu werden. Hinzu kommen die Probleme der Suchtkranken, die mitunter keine 5 - 6 Stunden ohne Alkohol durchhalten und daher lieber auf der Straße bleiben, selbst wenn die Gefahr besteht, zu erfrieren.\nUnd es trifft ja auch alle Gesellschaftsschichten .\nHier kannte ich mal einen Dr.der Anästhesie , der war witzig war überall gern gesehen und bei seinen OP Kollegen beliebt .\nNun traf ihn ein heftigen Schicksalsschlag nach dem anderen , das konnte er nicht weg stecken . Dann hatte er erst mal den Griff in seinem Giftschrank gemacht , das wurde in der Chirurgie entdeckt , ergo Arbeit weg , Freundin weg , Wohnung weg .... mittellos . Und wie ich hörte Stütze gab es auch nicht weil reiches Elternhaus .\nUnd das Desaster nahm mit ihm seinen lauf .\nIch sah ihn mal als Obdachlosen und hacke dicht , das letzte mal am Bahnhof und wartete auf meinen Zug das war morgens um 9:00 und er war zu der Zeit auch schon komplett breit und sehr verwahrlost und versuchte in dem Zustand zu betteln . Ich gab ihm einen Zehner .\nDas war das letzte mal wo ich ihn sah , er wurde später irgendwo im Park tot aufgefunden . Der Typ wurde gerade mal 38 . Das wars .\nMitunter genügt ein relativ geringer Anlaß, um einen Menschen aus der Bahn zu werfen, die Trennung von der Freundin/Scheidung von der noch geliebten Frau oder auch nur ein beruflicher Mißerfolg! Innerhalb von Wochen oder Monaten ist man am Ende, wenn man kein Kämpfertyp ist, der solche Tiefschläge psychisch zu verarbeiten weiss und und Stehaufmännchenqualitäten zeigt!\nIch gehe sogar so weit zu behaupten, dass man heute schneller dutch's Raster fallen kann als man denken kann.\nMan muss schon sehr resilienzfähig sein um das zu schaffen:\nHinfallen, aufstehen, weitergehen und\nVielleicht poste ich in Kürze ein lebhaftes Beispiel dazu.\nLeider fehlt mir jetzt die Zeit.\nWeisst du was so los ist in diesen Obdachlosenheimen?\nFür einen Menschen, der noch bei vollem Verstand ist und nicht Alkoholiker im Endstadium ist das eine reine Horrorshow zum grössten Teil.\nAn den Einrichtungen selber oder an deren Gästen?\nHauptsächlich an den Gästen. Viele haben schwere psychische Krankheiten, Sucht im Endstadium, sind aggressiv, körperlich völlig am Ende, Flöhe, offene Wunden, Entzündungen am ganzen Körper etc.\nWenn du ein normaler Mensch bist, der von zuhause wegen körperlicher Gewalt zum Beispiel flieht willst du da nicht hin.\nEs kommt auch vor das alle Plätze belegt sind und du kein Bett mehr bekommst. Dann musst du sowieso draussen bleiben.\nDas so wie so , aber die Energie hat nicht jeder mal abgesehen davon spielt auch der Beruf eine Rolle , besonders wenn man in einem Segment arbeitet was sehr speziell ist .\nIch mußte mal 7 Monate pausieren wegen einen schweren Unfall , und jeder Selbständige weiß wie schnell das geht nur Ausgaben zu haben ohne ein cent Einnahmen , die Reserven schmelzen wie ein Eis in der Sonne ab . Naja , ich habe es wieder geschafft und bin nicht volle Kanne abgeschmiert .\nDas hieß aber xx Monate langes Power Play , das war ein Drahtseil Akt auf allen Ebenen den ich nicht unbedingt noch mal haben muß .\nIch hatte Glück das ich hier 4 sehr gute Freunde habe die mich dabei unterstützt hatten .\nMein Fazit : aus der schweren Zeit war , wie schnell Institutionen wie Bank / Versicherungen usw einen fallen lassen wie eine heiße Kartoffel , wie ich ihnen mitteilte das meine gewohnten Umsätze erst mal ausbleiben werden und ich alles zurück fahren muß . Deren Reaktionen waren heftig und Eiskalt , hätte ich in der Form auch nicht gedacht . Ich wünsche es niemanden .\nWie ich schon sagte nur mit viel Energie und Disziplin kommt man aus so einem Desaster so peu a peu wieder raus . Danach ist aber das Leben in seinem Ablauf ein anderes als wie vorher . Man lernt nie aus .


Werde im Beruf ausgebootet: Was tun, wegbewerben oder bleiben? - Beruf, Alltag und Umwelt - med1\nC.ressXidaZ8x6 hat die Diskussion gestartet\nIch bin gerade stinksauer! Wir sind in der Abteilung zu dritt (Mein Chefin, meine Kollegin und ich) und ich war bisher offiziell die Vertretung für meine Chefin. D.h. wenn sie nicht da ist, muss ich ihre Arbeit mit machen und bin für alles verantwortlich.\nNun war meine Chefin fast 4 Monate erkrankt und ich habe ihre Sachen mit bearbeitet. Es war auch alles in Ordnung – es gab keine Probleme oder sowas und ich habe die Sachen ordnungsgemäß bewältigt. Nun ist die Chefin wieder da (sie meinte auch, dass ich das sehr gut gemacht habe) und nun muss ich mitkriegen, dass sie das Vertretungsverhältnis nun hinter meinem Rücken hat ändern lassen! Nun bin nicht mehr nur ich die Vertretung sondern auch meine Kollegin! (D.h. wenn die Chefin nicht da ist, gibt es keine klare "Führung" mehr sondern meine Kollegin und ich sind weiterhin gleichberechtigt).\nIch bin ja nun wirklich nicht "machtgeil" oder sowas, aber ich fühle mich nun doch ziemlich…auf den Schlips getreten und zurückgesetzt. Versteht ihr? Ich habe monatelang die Arbeit meiner Chefin gemacht und habe sie auch gut gemacht und nun werde ich praktisch als Vertreterin "degradiert". Was mich besonders aufregt ist, dass meine Chefin diese Änderung anscheinend schon seit letztem Herbst "geplant" hat, aber noch ihren längeren Krankenhausaufenthalt abwarten wollte. Mit meiner Kollegin (die diese Änderung gewünscht hat – was ich aber erst jetzt erfahren habe) hatte sie dies bereits letzten Herbst besprochen, mit mir hat sie dies aber nie besprochen! Ich wurde jetzt praktisch vor vollendete Tatsachen gestellt! Am wütendsten bin ich darüber, dass die beiden hinter meinem Rücken solche Absprachen treffen und ich dann einfach dabei übergangen werde! Das habe ich meiner Chefin auch so gesagt und von ihr kam dann nur ein "oh, das ist dann wohl leider dumm gelaufen". Ich habe auch gefragt ob was nicht in Ordnung war und sie deshalb die Änderung wollte, aber sie meinte ich hätte alles sehr gut gemacht und wenn was nicht gepasst hätte, dann hätte sie es schon gesagt. Und meine Kollegin hat sich sogar richtig gefreut. Sie war bei dem Gespräch dabei als mir das "mitgeteilt" wurde (sie wusste es ja schon) – sie konnte ihr Lächeln fast gar nicht zurückhalten…\nKeine Ahnung was meine Kollegin für ein Problem hat. Ich habe mich nie als Chefin aufgespielt oder so und habe mich um den Vertreterposten auch nicht gerissen – meine Chefin hat ihn mir vor 2 Jahren zugewiesen und das wars. Ich vermute dass meine Kollegin damit nicht zurechtkommt mir - bei Abwesenheit der Chefin – offiziell unterstellt zu sein. Aber das ist nur eine Vermutung. Ich habe sie auch mal direkt darauf angesprochen, aber sie meinte, dass sie "keine Probleme damit hat". Hinter meinem Rücken hat sie dann aber dafür gesorgt, dass ich bei Abwesenheit der Chefin nicht mehr ihre Vorgesetzte bin…\nIch bin nun einfach stinksauer auf die beiden und fühle mich besonders von der Chefin hintergangen und bin ernsthaft am überlegen ob ich mich in eine andere Abteilung oder gar eine andere Firmenniederlassung bewerben soll. Ich komme mir nun einfach vor wie ein Idiot – ich habe monatelang die Arbeit meiner Chefin erledigt und nun wird meine Kollegin die dies nicht machen musste, dafür belohnt und ich werde praktisch degradiert! Was würdet ihr denn an meiner Stelle tun? Bleiben und akzeptieren oder gehen und die beiden mit der ganzen Arbeit alleine lassen und ggf. damit auflaufen lassen (von uns dreien wurde das meiste nämlich von mir bearbeitet – ich mochte die beiden bisher wirklich sehr gerne, aber die Fleißigsten und Korrektesten sind sie nicht gerade. Da wird für ein einfaches Schreiben über 2 Seiten schon mal mehrere Tage gebraucht und letztendlich mit rund 15 Rechtschreibfehlern zum Firmenchef gegeben…). Ich weiß, dass dies vielleicht etwas arrogant und überheblich klingt, aber so ist es nun mal. Und gerade weil ich von uns dreien die meiste Arbeit mache fühle ich mich nun doppelt verar*. Ich sehe gar nicht ein, warum ich mir in Zukunft überhaupt noch den Ar* aufreißen soll, wenn sowas dann – ohne richtige Begründung – zurückkommt. Ich weiß dass meine Kollegin das mit der Vertreteränderung angezettelt hat, aber dass meine Chefin da so eingestiegen ist und hitner meinem Rücken solche internen Absprachen trifft, hat mich schwer enttäuscht. Und meine Kollegin hat mich enttäuscht weil ich eigentlich dachte, dass wir ein gutes Team sind und sie sich auch nie in irgendeiner Weise bei mir beschwert hat… Mir gegenüber hat sie nie was gesagt, aber gegenüber der Chefin hat sie dann wohl gemeint, dass sie es assig findet dass ich – bei Abwesenheit der Chefin – ihre Vorgesetzte bin.\nAlso was würdet ihr nun an meiner Stelle tun? Bleiben oder Gehen? Die beiden wissen, wie es mir momentan geht und weshalb ich enttäusch und wütend bin – nochmal mit ihnen Reden hilft da nichts. Meine Chefin weiß wohl auch nicht was sie tun soll und meine Kollegin freut sich…\nWenn Du aus dem Stand heraus sofort eine neue Stelle finden kannst, würde ich sofort gehen.\nAuf die Gefahr hin, sofort keine Arbeit zu finden und arbeitslos zu sein, würde ich wohl bleiben und mich auf die Suche nach einem anderen Arbeitsplatz machen.\nTief durchatmen, Arbeit standardmäßig (ohne jegliche Extras oder Mehrarbeit) weitermachen und ruhig und ohne Hetze anderweitig bewerben. Fertig. Alles andere würde ich bleiben lassen, macht eh wenig Sinn bei solch einem Vorgehen.\nJa, es ist durchaus möglich sich intern für andere Abteilungen zu bewerben bzw. sich für eine andere Niederlassung zu bewerben. Das kann sich zwar dann ein paar Monate hinziehen bis man "wechseln" kann, aber immerhin besteht die Möglichkeit. Eine Kündigung ist also nicht unbedingt nötig (zum Glück).\nAber geht es nur mir so oder ist so ein Vorgehen wie meine Chefin und meine Kollegin es demonstriert haben schon irgendwie fies? Die beiden scheinen sich gar nicht bewusst zu sein wie gedemütigt ich mich fühle (meine Kollegin vielleicht aber die Chefin wohl eher nicht) und meine Chefin versteht wohl auch gar nicht WARUM ich mich so fühle. Ich habe es ihr zwar gesagt aber ich glaube sie sieht das "nicht so eng" - sie ist wohl überrascht, weil ich verärgert und enttäuscht reagiert habe und es mir nicht einfacl egal war... Aber als Vertreter hat man halt eine andere Funktion wie wenn man "nur" normaler Beschäftigter ist - das ist halt so. Deshalb fühle ich mich ja schon etwas degradiert.\nJa, die Zeit mit Mehrarbeit und Extras ist nun endgültig vorbei. Ich bin hier doch nicht der Depp vom Dienst, der die meiste Arbeit macht und die anderen werden dann "belohnt"...\nEhrlich gesagt bin ich schon gespannt darauf wie die beiden es meistern werden, wenn ich mich mal "vornehm zurückhalte" mit dem Organisatiorischem und wirklich nur noch den Teil mache für den ich verantwortlich bin. Glaube nicht, dass das ohne Probleme gehen wird, aber vielleicht überraschen sie mich ja\nHast du denn mal gefragt, warum das gemacht wurde? Mir fallen z.B. spontan zwei plausible Gründe ein.\nAnsonsten kann ich deinen Frust zwar verstehen, aber deine Argumente nicht:\nDu hast dich nicht garum gerissen, bist aber beleidigt, wenn du entlastet wirst. Und wenn deine Kollegin nur Fehler macht, wird irgendwann auffallen, ob du oder die Kollegin die Vertretung macht.\nIch wäre eher froh, dass dann nicht die ganze Arbeit an mir allein hängenbleibt. Du bekommst ja nicht mehr bezahlt, wenn du mehr arbeitest als Vertretung oder?\nWelche plaudiblen Gründe sind das?\nIch wurde vor 2 Jahren gefragt ob ich das machen würde und ich war einverstanden (die "Initiative" ging demnach von meiner Chefin aus - deshalb auch das "ich habe mich nie darum gerissen"). Ich habe mich darüber auch nie beschwert oder so - ich habe es gemacht, ich habe es auch gerne gemacht und habe mich dann auch eingesetzt und die Position ausgefüllt. Wenn sie mir Aufgaben von sich übertragen hat weil sie z.B. an dem Tag nicht da sein konnte, dann habe ich diese übernommen ohne mich zu beklagen oder mich davon überfordert zu fühlen. Das war nie ein Thema. Sie meinte ja auch immer, dass ich die Position sehr gut ausfülle und sie sich auf mich verlassen kann... Und jetzt sowas! Das ist es einfach was ich nicht verstehe!\nIch bin ja auch nicht direkt überlastet - klar ist es mehr Arbeit aber ich mache es ja auch gerne und die Arbeit macht mir Spaß.\nDas nicht, aber die Wahrscheinlichkeit einer Beförderung steigt mit so einem Posten natürlich ganz erheblich! Und wenn ich Vertreterin war und dann "degradiert" wurde, dann sieht das für die meisten so aus als ob ich dem Posten nicht gewachsen war - auch wenn es in Wirklichkeit nicht so ist und meine Chefin das auch immer wieder beteuert. Aber es sieht halt für die anderen in der Firma und für den Firmenchef (der über die Beförderung entscheidet) so aus!\nokay, wenn du auf eine Beförderung irgendwann hinarbeitest, dann schaut die Sache natürlich ganz anders aus. Ansonsten hätte ich nämlich eher den praktischen Aspekt (weniger Arbeit) gesehen. Aber so verstehe ich natürlich, dass du sauer bist.\nIch frage mich ernsthaft, warum/was du für ein Problem hast?!\nWenn bei mir der Chef, der mit in der Produktion ist, ausfällt, teilen mein Kollege/direkter Vorgesetzte und ich uns die Aufgaben auf. Wir sind zwar noch mehr Personen/Kollegen, aber Weisungsbefugt sind nur mein Vorgesetzter und ich. Bei meinem Vorgesetzten und mir läuft das inneinander. Da gibt es Absprachen/Besprechungen an denen wir uns halten.\nWenn du bei diesem Spiel nicht mitspielst, könnte man dir vorwerfen nicht loyal und nicht teamfähig zu sein. Klar ist eine Art Degradierung nicht toll, aber wenn du jemanden an deiner Seite hast, von dem du profitieren kannst, nehm es an. Du schreibst, du willst dir zukünftig nicht mehr den A*** aufreißen für die Firma. Eben das will deine Chefin auch nicht. Vielleicht fällt sie in Zukunft öfter aus und sieht die Belastung der Abteilung nur einseitig. Warum soll eine Person jeden Tag 10 Stunden und die andere 8, wenn beide auch 9Stunden arbeiten könnten?\nIch kann das total nachvollziehen. Du reißt dir den Hintern auf, willst Verantwortung übernehmen, machst alles prima und niemand dankt es dir.\nIst evtl. auch Taktik deiner Chefin, bei einer Beförderung entlastest du eben nicht mehr sondern wärst wahrscheinlich in einem anderen Aufgabenbereich und sie muß sehen wo sie bleibt.\n2. Möglichkeit: sie will ihre Abteilung deutlich unter sich halten. Auch so etwas soll es geben. Oder sie ist eben eine extrem schlechte Führungskraft. Darauf deutet auch diese naiv-unschuldige: "ach, dir macht es was aus wenn ich dir die Verantwortung teilweise wegnehme" hin.\nSo etwas ist meistens viel frustrierender als wenn man tatsächlich Anschiss wegen schlechter Leistung bekommt - dann kann man nämlich was ändern.\nDauerndes gelobt werden und trotzdem gleichzeitige Beschneidung der Verantwortungsbereiche... such dir was anderes.\nEvtl. führe nochmal ein Gespräch unter 4 Augen mit deiner Chefin, aber ich würde parallel schonmal Bewerbungen schreiben.\nEben das will deine Chefin auch nicht. Vielleicht fällt sie in Zukunft öfter aus und sieht die Belastung der Abteilung nur einseitig. Warum soll eine Person jeden Tag 10 Stunden und die andere 8, wenn beide auch 9Stunden arbeiten könnten?\nWofür gibt es dann überhaupt Vorgesetzte? Bisher gab es ja anscheinend immer eine feste Vertretungsregeln eben auch mit Weisungsbefugnissen. Das fällt ja demnächst komplett weg.\nDas kann dann zu Kompetenzgerangel und Entscheidungsverzögerungen führen weil einfach niemand mehr entscheiden kann und darf. Ich sehe da echt keinen Vorteil. Hat doch auch nichts mit mangelnder Teamfähigkeit zu tun, die TE "regiert" ja nicht von oben herab sondern in Kommunikation mit den Kollegen... Und sie steht ja auch in der Verantwortung die ohne feste Vertretung wahrscheinlich ein jeder von sich weisen wird -würde ich zumindest so tun!\nAußerdem sollten solche Degradierungen mit dem betroffenen Mitarbeiter VORHER besprochen werden... so ein Führungsverhalten ist doch unter aller Sau...\nOkay, das wären wirklich 2 Möglichkeiten:\nZu der 1.: wenn ich befördert werden würde, dann müsste ich nicht in eine andere Abteilung wechseln, sondern könnte in meiner bisherigen bleiben. Meine Aufgaben würden sich nicht mal wesentlich ändern, ich würde halt nur eine offiziell "höhere Position" bekleiden als bisher und natürlich ein bisschen mehr Geld dafür bekommen\nZu der 2.: es wäre duchaus möglich, dass sie uns "klein" halten möchte, aber sie weiß auch, dass sie das nicht auf Dauer tun kann. Wenn die nächste Beurteilung für mich nicht gut ausfällt, dann würde ich mich sofort in eine andere Abteilung/Niederlassung bewerben - ohne Diskussion. Und meine Kollegin steht genau auf dem gleichen Standpunkt und das weiß die Chefin auch. Es ist auch möglich ,dass meine Kollegin und ich "zeitgleich" befördert werden - eine richtige "Konkurrenz ist also nicht da. Aber derjenige mit der "höheren Position" hat natülich die Chance schneller und früher befördert zu werden, versteht ihr?!\nDazu kommt, dass sie uns (vorallem mich) bei der letzten Beurteilung eher schlecht beurteilit hat (eigentlich bekommen wir vom Firmenchef eine Beurteilung, aber dieser will natürlich eine "Einschätzung" der Chefin) - angeblich weil nicht mehr drin war, wir ja noch nicht so lange in der Firma sin usw. Allerdings habe ich in den letzten Monaten von einigen Leuten in der Firma mitgekriegt, dass diese besser beurteilt wurde - und die waren u.a. genauso lange in der Firma wie ich und haben teilweise weniger Verantwortung zu tragen wie ich. Aber sie wurden halt von deren Chefs besser "eingeschätzt" für den Firmenleiter...\nAber mal eine dumme Frage: warum sollte ein Chef denn seine Leute "klein" halten wollen, wenn er weiß dass sie ohne gute Beurteilungen gehen? Bei uns in der Firma ist dies ja noch relativ leicht möglich zu einer anderen Abteilung/Niederlassung zu wechseln - wohl leichter als bei vielen anderen Firmen.\nIch schließe aus deiner Gegenfrage, dass du nicht gefragt hast?\n1. möglicher Grund: Deine Chefin möchte eine optimale Vertretung gewährleisten. D.H. wenn sie nicht da ist und du auch nicht, dass es offiziell immer noch eine Vertretung gibt\n2. möglicher Grund: Deine Kollegin fühlte sich benachteiligt und wollte mehr Verantwortung und das war das Angebot der Chefin.\nVersuch doch erst mal etwas über die (tatsächlichen) Hintergründe zu erfahren, anstatt direkt ein Fass aufzumachen und sauer zu sein.