Klinik setzt Geh-Roboter für Gelähmte ein | Nordkurier.de\nBad Aibling 21.05.2013 · 19:09 Uhr\nGelähmte, die aufstehen und gehen? Ein mobiler Gehroboter soll den Traum vieler Patienten wahr machen. Experten warnen vor zu großen Hoffnungen.\nDer Gehroboter «Ekso» stützt als sogenanntes Exoskelett den Körper so stark, dass auch Gelähmte erstmals wieder aufstehen und gehen können. Die ersten Patienten seien begeistert, sagte Müller. «Sie strahlen. Das Gefühl wieder auf Augenhöhe zu sein, zu stehen und zu gehen - das muss grandios sein.»\n«Am Ende könnte es sogar auf weniger herauslaufen», sagte Rüdiger Rupp vom Querschnittzentrum der Uniklinikums Heidelberg. Dort wurde das Exoskelett inzwischen auch an drei ausgewählten Patienten getestet. «Alle diese Betroffenen sagen: Es ist kein Rollstuhlersatz, eher ein Bewegungstraining», sagte Rupp. Dennoch seien alle Patienten begeistert gewesen. «Ich finde das System genial, aber ich sehe noch nicht den klaren Anwendungsbereich.»\nIn Bad Aibling sollen vorerst Patienten behandelt werden, bei denen der entsprechende Unfall nicht länger als 12 Monate zurückliegt. Denn sie haben die besten Chancen auf Besserung. Das Gerät entlaste hier auch Therapeuten, sagte Müller. «Man kann viel mehr Schritte mit Patienten gehen.» Bisher gibt es zwar bereits ein entsprechendes Gerät zum Gehtraining, das allerdings nicht mobil ist und nur auf einem Laufband anwendbar ist.\nMit dem Exoskelett können Patienten unter Alltagsbedingungen und möglicherweise sogar im Freien trainieren. Das funktioniere auch bei Schlaganfallpatienten, sagte Rupp. «Die Frage ist, ob das Exoskelett gegenüber etablierten Therapien einen Zusatzgewinn bringt. Das muss in Studien geklärt werden.» Laut Ekso Bionics laufen diverse Studien.\nDie Geräte sollen die Durchblutung fördern, Knochenschwund mindern und Gelenke flexibel halten. Wissenschaftlich erwiesen seien diese Effekte aber nicht, schränkte auch Müller ein. «Es gibt es keine Beweise dafür.» Die Klink werde dafür an einer internationalen Studie teilnehmen. Bis 2014 sollen erste Ergebnisse vorliegen.\nDas etwa 23 Kilo schwere Skelett, das rund 100 000 Euro kostet, ist laut Ekso Bionics in 36 Zentren weltweit im Einsatz. Die Technik hatte ihren Ursprung im militärischen Bereich. «Ekso Bionics hat die Technik für den Einsatz im Militär entwickelt», sagte Manuel Landeira, Vertriebsmanager Europa. Soldaten sollten damit rund 100 Kilogramm Last tragen können, ohne gesundheitliche Schäden zu riskieren. Rund um den Globus sind bei anderen Firmen ähnliche Geräte in Entwicklung, unter anderem in Israel und Japan.


Individuelle Regale auf die Wohnsituation | Schreiner Kühnlein\nIndividuelle Regale auf die Wohnsituation ausgerichtet\nRegalmöbel wie man sie wirklich braucht, gibt es nur selten von der Stange. Sie möchten bestimmte Dekorationsstücke oder die gute alte Schallplattensammlung im Regal integrieren? Darunter die DVDs / CDs und dazu noch ein paar Bücher und Familienbilder? Wo gibt es sowas von der Stange? Also müssen Sie sich nach den Vorgaben der bereits gefertigten Regale orientieren. Möchten Sie das wirklich?\nEin Regal vom Schreiner mag vielleicht ein bisschen teurer sein, dafür haben Sie ein Einzelstück, dass genau so gefertigt wurde, wie Sie es sich in Ihren eigenen vier Räumen wünschen. Lassen Sie sich durch die Bilder inspirieren und wenn ich Ihr Interesse wecken konnte, dann melden Sie sich bei mir – ich berate Sie gerne !\nRegal und Regalsysteme: CD Regal - Eckregal - Regale in Dachschrägen eingepasst\nEckregal in Buche massiv, geölt\nEckregal mit Vorhangleisten und integrierten Halogenstrahlern\nJugendzimmer in Fichte massiv, teilweise schwarz gebeizt und gewachst\nRegale in die Dachschräge eingebaut


Kunst, Musik, Handwerk - Freie Waldorfschule Eckernförde\nKunst, Musik, Handwerk\nDer handwerklich-künstlerische Unterricht ist ein wichtiger Bestandteil des Fächerkanons. Das eigene künstlerische Tun und das fundierte Erlernen handwerklicher Techniken sind unverzichtbar für die gesamte Entwicklung der Kinder, denn Greifen und Begreifen gehören untrennbar zusammen. Durch eine differenzierte Feinmotorik wird die Gehirnentwicklung in besonderer Weise angeregt. So geht es dabei nicht nur um die rein handwerklichen Fertigkeiten, sondern auch um die Ausbildung intellektueller Fähigkeiten - davon profitieren unsere Schüler ein Leben lang.\nDarüber hinaus werden Schlüsselkompetenzen wie Kreativität, Konzentration, Genauigkeit in der Wahrnehmung, Disziplin, Ausdauer und selbstverantwortliches Handeln gefördert. Durch die ausgeführten Tätigkeiten werden das Selbstvertrauen und das Wohlempfinden unterstützt. Das erleben die Schüler unabhängig von Begabung, Talent und Können.\nEine Besonderheit an unserer Schule ist die Orchesterarbeit, die den eigentlichen Musikunterricht ergänzt. Jede der vier Mittelstufenklassen (5. - 8.) hat ein eigenes kleines Symphonieorchester, das mit wöchentlich zwei Stunden fest im Stundenplan verankert ist. Allen, die später auf entsprechend höherem musikalischen Niveau weiterarbeiten wollen, steht das Oberstufenorchester offen. Mehr über die Orchesterarbeit finden Sie |hier|.\nZum Fächerkanon im künstlerisch-musischen Bereich an unserer Schule gehören:\nHandarbeit · Schneidern · Spinnen und Weben · Malen · Zeichnen · Kartonage/Buchbinden · Plastizieren · Bildhauerei · Metallverarbeitung · Tischlern · Gartenbau · Musik · Orchester · Eurythmie\n...die eigentliche Muttersprache des Menschen." (Yehudi Menuhin)


Telearbeit: So gehen Sie mit Ablenkungen und Unterbrechungen um\nLesezeit: < 1 Minute Zu Hause zu arbeiten bringt viele Freiheiten und kann auch helfen, konzentriert und ungestört durch Chef oder Kollegen zu arbeiten. Aber zu Hause bei der Telearbeit gibt es ganz andere Ablenkungen. Ein paar Tipps, wie Sie damit umgehen können.\nViele Ablenkungen und Unterbrechungen bei der Telearbeit\nWenn Sie zu Hause arbeiten, können Sie typische Ablenkungen und Störungen vermeiden, die Ihnen in der Firma evtl. das Leben schwer machen.\nEs kann aber auch gut sein, dass diese Art der Störungen schlicht nur ersetzt wird durch andere persönlichere Störungen. Das könnten Ihre Kinder sein, die Sie unterbrechen, Telefonanrufe, etc. Gechäftssreisende müssen mit weitaus mehr Unterbrechungen unterwegs rechnen, je nachdem wo genau sie versuchen zu arbeiten.\nVereinbaren Sie eine paar Grundregeln mit Ihrer Familie, wenn Sie zu Hause arbeiten. Sorgen Sie dafür, dass Sie nur in Notfällen unterbrochen werden und ansonsten ungestört arbeiten können. Ein Zeichen für "Ich möchte nicht gestört werden" ist beispielsweise die geschlossene Bürotür.\nFinden Sie heraus, welche Störungen regelmäßig auftreten und wann. Wenn Ihre Nachbarn z. B. immer dienstags nachmittags den Rasen mähen, sollten Sie wichtige Arbeiten und Telefonkontakte oder Internet-Konferenzschaltungen außerhalb dieser Zeiten planen.\nWenn Sie unterwegs arbeiten, können Sie z. B. ein Hotel in einer ruhigen Ecke der Stadt buchen und evtl. im Hotel ein Zimmer weit weg von den Fahrstühlen und anderen Orten an denen viele anderen (laute) Gäste vorbeikommen. Ein Raum in einem höheren Stockwerk biete sich dafür oft an.\nLesezeit: 3 Minuten Dass es Beschäftigungsverbote für die Zeit vor und nach der Entbindung gibt, wissen Sie. Daneben bestimmt das MuSchG aber für eine Vielzahl von Fällen, dass bestimmte Arbeiten für Schwangere verboten sind. Als Arbeitgeber sollten Sie diese kennen, um nicht unwissentlich gegen das MuSchG zu verstoßen und dadurch in Gefahr zu kommen, erhebliche Bußgelder zahlen zu müssen.\nInstandhaltung: Wie Sie Wartungsarbeiten sicher durchführen\nLesezeit: 2 Minuten Bei Wartungsarbeiten an Maschinen und Anlagen können schwerwiegende Arbeitsunfälle passieren. Die meisten geschehen durch unabsichtliches oder unbefugtes Einschalten von Arbeitsmitteln. Deshalb ist es wichtig, vor Durchführung von Wartungsarbeiten einen Plan zu erstellen, an den sich jeder Ihrer Mitarbeiter zu halten hat. Wie das geht, erfahren Sie in diesem Artikel.\nSelbstgemachtes präsentieren: Im Online-Shop künstlerische Arbeiten verkaufen\nLesezeit: < 1 Minute Für künstlerische Arbeiten gibt es einen Online-Shop, in dem Sie Selbstgemachtes kaufen und verkaufen können. In dem Shop lassen sich sowohl kreative Arbeiten präsentieren und Erzeugnisse aus dem Kunsthandwerk verkaufen als auch besondere Aufträge vergeben. Ebenso können Sie auch Kunstwerke kaufen. Im letzten Teil meiner Serie über "Kaufen und Verkaufen im Internet" stelle ich Ihnen diesen Shop hier vor!\nGefährdungsbeurteilung bei den gefährlichsten Jobs\nLesezeit: 2 Minuten Generell ist Arbeitsschutz für alle Berufsgruppen wichtig. Jedoch gibt es Jobs, in denen Arbeitnehmer mehr als andere mit gefährlichen Situationen konfrontiert sind. Das bedeutet eine besondere Herausforderung für Sie als Personalverantwortlicher. Hier sind Sie am stärksten bei einer Gefährdungsbeurteilung und Durchführung von Sicherheitsmaßnahmen gefordert.


Softwareentwickler erfolgreich rekrutieren - Wünsche - Teil 3\nSOFTWAREENTWICKLER ERFOLGREICH REKRUTIEREN - DAS WÜNSCHEN SICH SOFTWAREENTWICKLER\nWas wünschst du dir von deinem Arbeitgeber? Auf was legst du besonderen Wert?\nDie Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten? Wertschätzung von deinem Chef? Kostenfreies Obst, Getränke sowie Essenszulagen? Einen Parkplatz oder einen schicken Firmenwagen? Wie sieht es mit Weiterbildungsmöglichkeiten aus? Kannst du dich in jedem x-beliebigen Thema weiterentwickeln?\nDer 3. Teil von „Softwareentwickler erfolgreich rekrutieren“ gibt dir Einblicke darüber, was sich Softwareentwickler von dir als Traum-Arbeitgeber wünschen.\nTechnik, Ruhe, ein außerordentlich gutes Gehalt und attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten. Darum sind diese vier Aspekte Softwareentwicklern besonders wichtig:\nEine gute technische Ausrüstung, eine exzellente – auf keinen Fall veraltete (!) – Computer- sowie Softwareausstattung ist für Softwareentwickler eine Grundvoraussetzung. Nicht nur eine Voraussetzung, nein, es ist die absolute Grundlage für ausgezeichnete Ergebnisse.\nDer Arbeitsplatz eines Softwareentwicklers sollte mucksmäuschenstill sein. Wirklich? Fast! Der Arbeitsplatz sollte eine angenehme Arbeitsatmosphäre bieten, bei der es sich fokussiert und konzentriert arbeiten lässt.\nNeben der angenehmen Büroausstattung wünschen sich Softwareentwickler ein großartiges Arbeitsumfeld und eine ebenso angenehme Unternehmenskultur. Dies wirkt sich nämlich positiv auf die kreative Entfaltung des Einzelnen aus. Je nach Projekt und Produkt ist nämlich eine kreative Entfaltung bei so manchem unausweichlich. Softwareentwickler programmieren nicht einfach nur, nein, es steckt viel mehr hinter dem „Programmieren“.\nWas verdient eigentlich ein Softwareentwickler? Du denkst, sie stauben ein richtiges großes Gehalt ab? So ganz Unrecht hast du da nicht. Softwareentwickler sind heiß umkämpft. Das weißt du, das wissen die mit dir konkurrierenden Unternehmen und das wissen alle Softwareentwickler. So versuchen Unternehmen sie mit einem ansprechenden Gehalt zu locken, obwohl Softwareentwickler auch selbst wissen, wie hoch ihr Marktwert ist. Daher können sie problemlos ein außerordentlich gutes und demnach auch hohes Gehalt einfordern, welches sie sich selbstverständlich auch wünschen.\nIm gleichen Zuge sollen Boni und Zusatzleistungen nicht unbemerkt bleiben. Diese stellen für Softwareentwickler gleich neben dem „normalen“ Gehalt, die höchste Priorität dar.\nDie Liebe am Lernen\nEin weiterer großer Wunsch: Die Liebe am Lernen.\nSoftwareentwickler lieben es zu lernen. Sie wollen nicht stehen bleiben. Dagegen wollen Sie den Wunsch nach stetiger Weiterentwicklung am liebsten mit neuen, abwechslungsreichen und technischen Aufgaben umsetzen.\nMit einer exzellenten Technik, Ruhe und einem angenehmen Arbeitsumfeld, außerordentlich attraktiven finanziellen Anreizen sowie Weiterbildungsmöglichkeiten kannst du den umworbenen Top-Softwareentwicklern schon mal einiges bieten.\nAlles im Einklang!\nDer erste Schritt ist also getan. Dein Softwareentwickler hat den ersten Fußstapfen in dein Unternehmen gesetzt. Viele seiner Wünsche sind erfüllt.\nNatürlich sind die Anforderungen und Wünsche an den potenziellen Arbeitgeber nicht bei jedem identisch. Individuen sind so unterschiedlich, das spiegelt sich nicht nur in der Art und Weise wie sie arbeiten oder lernen wieder. Sie unterscheiden sich auch hinsichtlich der bevorzugten Technik, dem präferierten Arbeitsumfeld oder den finanziellen Anreizen.\nWichtig ist jedoch, dass alles was du bietest, im absoluten Einklang miteinander steht und gut begründet ist.\nWas wünschen sich Softwareentwickler außerdem?\nSoftwareentwickler wünschen sich gefunden zu werden. Sie möchten sich für den richtigen Job auserwählt fühlen – und das wünschen sie, neben weiteren interessanten Aspekten in der Ansprache beim Sourcing, auch hören.\nMöchtest du mehr über Softwareentwickler erfahren? Welche Fähigkeiten sie haben, was du vermeiden solltest und wie du sie letztendlich von dir und deinem Unternehmen überzeugen kannst?\nDu willst praktisch werden? Dann melde dich jetzt einfach und ganz unverbindlich zur Recruiting Akademie an.\nDas bringt dir SEO im Recruiting | Unser Praxistipp →


Blogparade: Was ist auf meinem Webspace? | cbkoe\nBlogparade: Was ist auf meinem Webspace?\n04. 05 2015 Keine Kommentare Share\nDemaya hat eine Blogparade zum Thema „Was ist auf meinem Webspace“ gestartet. Da auch ich immer auf der Suche nach interessanten Programmen bin, findet ihr im Folgenden meine auf dem Webspace installierten Programme:\nUnzählige WordPress-Installationen für verschiedenste Projekte laufen auf meinem Webspace. Diese betreiben Blogs (wie diesen), oder auch „normale“ Webseiten, für die die Blogfunktion unwichtig ist.\nÜber das Analyseprogramm Piwik überwache ich meine Besucher auf den verschiedenen Seiten. Ich versuche hier weitgehend die Abhängigkeit von einem Anbieter zu vermeiden. Mit Piwik kann ich jederzeit zu einem anderen Hoster wechseln. Einzig die Datenbanken muss man etwas im Blick halten, da diese beachtliche Größen annehmen können.\nRoundcube ist ein einfacher, schneller Webmailer. Wer nicht bei großen Hostern, wie 1und1 oder Strato ist, bekommt diesen auch häufig vom Webhoster selber zur Verfügung gestellt. Besitzt man ein SSL-Zertifikat, ist dieser aber auch schnell auf dem eigenen Webspace eingerichtet und kann in Folge personalisiert werden. Besonders schön ist dies, wenn man Kunden/Freunden auch eine E-Mail-Adresse zur Verfügung stellen möchte.\nÜber OwnCloud wurde schon viel geschrieben. Die Dropbox-Alternative mit entsprechenden PC-/Mac-/Smartphone-Apps. Auch hier gilt. Bin ich mit dem Speed, oder dem Support meines Anbieters unzufrieden, so kann ich jederzeit umziehen. Beim Wahl des Webhosters sollte nur darauf geachtet werden, dass entsprechende Upload-Limits eingerichtet werden können, da OwnCloud mit einem Uploadlimit von z.B. 16MB nur selten Sinn macht.\nPhpMyAdmin kennen die meisten auch von Ihrem Anbieter. Warum habe ich dieses vorhandene Programm also nochmals installiert? Mein Webhoster hat ein Uploadlimit von 16MB aktiviert. Möchte ich größere Datenbanken hochladen, komme ich hier nicht weiter. Da mein Webspace aber über höhere Limits verfügt, kann ich diese durch eine eigene Installation von PhpMyAdmin nutzen.\nLimeSurvey ist ein Umfrage-Tool, welches Online-Umfragen, aber auch die Auswertung von Papier-Umfragen ermöglicht. Die Ergebnisse können schnell und einfach als PDF, oder zur Weiterverarbeitung als Excel-Datei ausgegeben werden.\nBlog Blogparade Hosting Webspace\nInvite Codes Number26 *Update 2*


Die Zahlung von EUR 3695 HT (+ MwSt. 20%) erfolgt durch Ihr Unternehmen. Mit Eingang der Anzahlung in Höhe von 50 % der Teilnahmegebühr ist Ihre Anmeldung definitiv. Der Restbetrag muss vor dem ersten Schulungstag bezahlt werden.\nDie Zahlung von 3695 EUR ohne MwSt. (+ 20 % MwSt.) erfolgt durch eine Zahlstelle. Senden Sie uns in diesem Fall die Supportvereinbarung per E-Mail zu.\nEUR 3695 (zzgl. MwSt.)


Kunstkreis Meerbusch: Charlie Hebdo und rostige Skulpturen\nDer Stahlblech-Künstler Uwe Rips und die die Fotografin Erika Danes neben weiteren Künstlern ihre Werke ab heute in der Teloy-Mühle aus. FOTO: Dackweiler, Ulli (ud)\nMeerbusch. Toni Bauer geht es um die Dynamik. In seinen schlanken Skulpturen aus Naturstein wie Aachener Blaustein oder Rochlitzer Porphyrtuff greift der Kempener Bildhauer das Leben der Formen auf.\nEr lässt die menschliche Gestalt in die Skulpturen einfließen und hinterfragt: "Woher kommt die Energie, die Bewegung?" Dass sie vorhanden ist, drücken seine Arbeiten aus, die er als Gastkünstler in der Jahresausstellung des "Kunstkreis Meerbusch" zeigt. Und auch alle anderen Arbeiten der insgesamt 17 ausstellenden Kunstschaffenden zeigen deutlich, dass es keinen Stillstand gibt.\nAkki Buschmann beispielsweise präsentiert seine Aquarelle von der Rheinfähre in Langst-Kierst, aus der Provence oder Venedig in Rahmen, die die Bilder tiefer liegen lassen. Und Karin Vollenbruch, deren Bild "Arion" auf der Einladung zu sehen ist, übermalt alte Öl-Bilder und schafft so neue abstrakte, farbige Ansichten. Zur Bewegung gehört es auch, sich dem Zeitgeschehen zu widmen.\nDas gelingt Erika Danes mit Arbeiten, die sich per Holzschnitt in Kombination mit eigenen Fotografien dem Anschlag auf die "Charlie Hebdo"-Redaktion widmen. Sie stellt mit "Einer von 7 Millionen" einen der Leser da, der eins der begehrten Exemplare ergattern konnte und bringt "Als der Künstler Trauer trug" ins Bild. Aktualität mit Blick auf eine multikulturelle Gesellschaft bedient auch die Geste der Meerbuscher Künstlervereinigung, Bilder von Mamothusi Yvonne Tlhong zu zeigen. Die in Gelsenkirchen lebende Südafrikanerin hat auf typisch afrikanische Stoffe Collagen geklebt. Hierzulande häufig gebrauchtes Stahlblech dagegen ist das Material, aus dem Uwe Rips Objekte und Plastiken erstellt. Skizzen dazu, wie das fertige Kunstwerk aussehen soll, erarbeitet der Medien-Gestalter anhand von 3D-Modellen am Computer. Danach wird das zugeschnittene Stahlblech verschweißt. Dem Erscheinungsbild für die Objekte "Wandhaus 1-3" und die Bildern mit rostiger Oberfläche hilft er mit Salzen und Farbpigmenten nach. Mit Strukturen anderer Art arbeitet Brigitte Cauquil. Als Grundlage für die großformatigen Bilder dient Marmormehl. Die Autodidaktin richtet das entstehende abstrakte Motiv nach diesem Hintergrund aus: "Danach wird mehrfach Farbe auf- und abgetragen. So entsteht Struktur." In der Teloy-Mühle zeigt sie "Mauerbilder", warme Farben der Erde und des Meeres. Anregungen dazu findet die Krefelder Gastkünstlerin auf ihren Reisen in die Provence. Monika Götz\nVernissage: Heute, 16 Uhr, mit "Cartwheelers Jazz Band". Mit dabei ist auch eine Delegation aus Fouesnant um Bürgermeister Roger Le Goff. Die Schau ist bis zum 26. April zu sehen: montags bis samstags von 15 bis 18 Uhr, sonntags von 11 bis 18 Uhr in der Teloy-Mühle (Kemperallee 10).\nStadt sucht Paten für blaue Räder\nFantasie-Welten: Genäht, geprickelt, zerknittert\nOberliga: TuS hofft auf Heimstärke\nDerby: FC Büderich empfängt TuS II


Entscheidung TE OGH 2009/6/9 4Ob26/09s - JUSLINE Österreich\nTE OGH 2009/6/9 4Ob26/09s\nDer Oberste Gerichtshof hat als Revisionsgericht durch die Senatspräsidentin Dr. Schenk als Vorsitzende sowie die Hofräte Dr. Vogel, Dr. Jensik, Dr. Musger und Dr. Schwarzenbacher als weitere Richter in der Rechtssache der klagenden Partei Schutzverband gegen unlauteren Wettbewerb, *****, vertreten durch Dr. Marcella Prunbauer, Rechtsanwältin in Wien, gegen die beklagte Partei Ronald K*****, vertreten durch Mag. Matthias Böning, Rechtsanwalt in Wien als Verfahrenshelfer, dieser vertreten durch Fellner Wratzfeld & Partner Rechtsanwälte GmbH in Wien, wegen Unterlassung und Urteilsveröffentlichung (Streitwert 44.000 EUR), über die außerordentliche Revision der beklagten Partei gegen das Urteil des Oberlandesgerichts Wien als Berufungsgericht vom 18. Dezember 2008, GZ 1 R 208/08b-33, womit das Teilurteil des Handelsgerichts Wien vom 16. Juni 2008, GZ 19 Cg 19/07a-21, bestätigt wurde, in nichtöffentlicher Sitzung zu Recht erkannt:\nDie beklagte Partei ist schuldig, der klagenden Partei die mit 2.180,36 EUR bestimmten Kosten des Revisionsverfahrens (darin 363,39 EUR USt) binnen 14 Tagen zu ersetzen.\nVereinszweck des Klägers ist die Bekämpfung aller Formen des unlauteren Wettbewerbs und von Wettbewerbsbeschränkungen sowie die Förderung und Vertretung wirtschaftlicher Interessen von Unternehmen im Sinn des § 14 UWG.\nDer Beklagte ist Alleingeschäftsführer und alleiniger Gesellschafter einer Gesellschaft mbH, über deren Vermögen mit Beschluss des Landesgerichts St. Pölten vom 25. Juli 2007, AZ 14 S 133/07k, der Konkurs eröffnet wurde. Die Gemeinschuldnerin betrieb das Gewerbe der „Versicherungsvermittlung in der Form Versicherungsagent". Sie führte im Sommer 2006, unter anderem am 7. und 26. Juli 2006, Verkaufsveranstaltungen durch, bei denen sie Informationen über ein von ihr erarbeitetes „Bonusprogramm" erteilte und den Anwesenden das Blatt „Kundeninformation - Beratungsprotokoll - Anlegerprofil - unverbindliches Angebot" übergab. An Interessenten, die die Teilnahme am Bonusprogramm schriftlich bestätigten, übersendete sie überdies eine Konzeptbeschreibung. Der Beklagte war bei den Veranstaltungen nicht persönlich anwesend, sein Name wurde aber erwähnt. An der Veranstaltung vom 26. Juli 2006 nahmen 20 Personen teil.\nDem Kläger war das Informationsblatt über das „Bonusprogramm" bereits am 18. Juli 2006 bekannt. Am 4. August 2006 erhielt er weitere Informationen über die Gestaltung des Bonusprogramms, weshalb er an die Gemeinschuldnerin ein Abmahnschreiben richtete. Diese erachtete das Konzept allerdings nicht als wettbewerbswidrig.\nMit dem vom Beklagten unterfertigten Schreiben vom 20. August 2006 teilte die Gemeinschuldnerin Personen, die eine fondsgebundene Lebensversicherung bei einer bestimmten Gesellschaft abgeschlossen hatten, mit, dass nunmehr die rechtlichen Voraussetzungen für den Geschäftsbetrieb vorliegen. Allerdings sei die Lebensversicherung vom Vermittlungsvertrag zurückgetreten, sodass die Polizzen ab sofort gekündigt und rückabgewickelt werden könnten. Was die anderen fondsangemeldeten Kunden betreffe, könnten diese eine „Einverständnis- und Fortführungserklärung" übermitteln, mit der sie ihr Interesse, am hervorragenden Bonusprogramm der Gemeinschuldnerin teilzunehmen, bekundeten. Die Gemeinschuldnerin tue alles, um ihr großartiges Bonusprogramm weiter einzusetzen, wobei man insoweit auf Reaktionen der WKÖ und der AK-NÖ Rücksicht nehmen werde, als auch kleinere Sparbeträge vorgesehen würden. Die Verkaufsveranstaltungen würden durch öffentliche Informationsveranstaltungen ersetzt. Im Anschluss daran könne ein persönlicher Beratungstermin vereinbart werden.\nDass die Gemeinschuldnerin oder der Beklagte sämtliche Verträge über das Bonussystem rückabgewickelt haben und sich ihr neues Bonusprogramm in den wesentlichen Punkten davon unterschied, konnte nicht festgestellt werden. Das beworbene Bonusprogramm sah - laut verbreiteter Konzeptbeschreibung - zur Förderung des Verkaufs der fondsgebundenen Lebensversicherungen einer bestimmten Versicherungsgesellschaft vor, dass jeder Kunde, der zwei Neukunden für diese Lebensversicherung namhaft macht, die über die spätere Gemeinschuldnerin abschließen, von der Gemeinschuldnerin eine Vergütung in der Höhe einer Monatsprämie (350 EUR) erhält. Erst ab zwei direkten Kundenwerbungen ist man im Bonussystem teilnahmeberechtigt. Der Erstkunde darf aber auch nicht mehr als zwei weitere Kunden namhaft machen, weil ihm nur zwei Kunden direkt zugeordnet werden können. Die anderen Kunden können ihrerseits wieder jeweils zwei weitere Kunden namhaft machen, um am Bonussystem teilnahmeberechtigt zu sein. Die Teilnahme am Bonussystem setzt voraus, dass die eigene Lebensversicherung aufrecht besteht. Sollte der Kunde die Lebensversicherung vor Ablauf von fünf Jahren nicht bezahlen oder aufkündigen, so hat er kein Anrecht mehr auf weitere Bonuszahlungen. Bereits ausbezahlte Bonusse sind nicht zurück zu bezahlen.\nWenn jeder Kunde zwei neue Kunden wirbt, ergeben sich folgende Ebenen, wobei das Prämienrückvergütungssystem ausgehend von jedem Kunden nach fünf Ebenen endet (der erste Kunde ist dabei in der Ebene 0):\nEbene 0: erster Kunde;\nEbene 1: vom ersten Kunden angeworbene weitere Kunden (maximal 2);\nEbene 2: von den Kunden der Ebene eins angeworbene Kunden (maximal 4);\nEbene 3: von den Kunden der Ebene zwei angeworbene Kunden (maximal 8);\nEbene 4: von den Kunden der Ebene drei angeworbene Kunden (maximal 16);\nEbene 5: von den Kunden der Ebene vier angeworbene Kunden (maximal 32).\nWenn alle Neukunden weitere zwei Neukunden werben, erhält der erste Kunde für jede komplettierte Ebene eine weitere Monatsprämie gutgeschrieben. Sonst erhält er nur die erste Monatsprämie (Begrüßungsprämie) und die zweite Monatsprämie für seine beiden direkt geworbenen Kunden rückerstattet. Mit Komplettierung der fünften Ebene übernimmt die Gemeinschuldnerin die Bezahlung der noch zu leistenden Polizzenprämien des ersten Kunden für die ersten fünf Jahre der Laufzeit.\nAb der Komplettierung der dritten Ebene erhält der erste Kunde pro kompletter Ebene bis einschließlich der zwölften Ebene jeweils zusätzliche Prämien laut Tabelle. Diese Bonuszahlungen enden mit Komplettierung der zwölften Ebene. Die Auszahlung erfolgt jeweils am 15. Juni und 15. Dezember jedes Jahres, und zwar 70 % des jeweiligen Guthabens zu diesen Stichtagen. Die vollständige Auszahlung der restlichen 30 % erfolgt, nachdem alle Prämien für fünf Jahre bezahlt sind und der eigene Versicherungsvertrag fünf Jahre aufrecht bestanden hat, zum nächsten darauffolgenden Stichtag. Sollte der Versicherungsvertrag vor Ablauf von fünf Jahren nicht bezahlt oder gekündigt werden, so wird das jeweilige Guthaben zur Abdeckung von eventuellen Stornohaftungen gegenüber der Lebensversicherung verwendet.\nAls Anreiz werden dem Kunden bei Vorliegen bestimmter Voraussetzungen ab der ersten bis zur zwölften Ebene noch zusätzliche Sachprämien ausbezahlt. Diese zusätzlichen Prämien sind allerdings von zeitlichen Vorgaben abhängig und davon, dass sich das System in weiteren Ebenen fortsetzt.\nSelbst wenn ein Kunde keine neuen Kunden namhaft macht, die bereit sind, solche Versicherungen abzuschließen, kommt er in den vollen Genuss der Lebensversicherung, ohne allerdings die dafür zu bezahlenden Prämien reduzieren zu können „Alle Prämien verstehen sich vorbehaltlich der wirtschaftlichen Liquidität der Vermittlerin und kann von ihr jederzeit an die wirtschaftlichen Gegebenheiten angepasst werden."\nEine angeschlossene Tabelle verweist auf einen „Linienbonus" ab der vierten bis zur zwölften Ebene von 1.000 bis 10.000 EUR sowie auf Sachprämien, die von Visitenkarten (Ebene 0) über verschiedene Gegenstände, unter anderem Kraftfahrzeuge (Ebene 7 bis 9), bis zu Bonusgutschriften von 50 bis 100.000 EUR (Ebene 10 bis 12) reichen.\nDarüber hinaus enthält die Konzeptbeschreibung Rechtsmeinungen der späteren Gemeinschuldnerin zur Kompatibilität ihres Systems mit der österreichischen Rechtsordnung, welche sie in jeder Hinsicht als gegeben ansieht.\nDer Kläger begehrte, dem Beklagten zu verbieten, im geschäftlichen Verkehr zu Zwecken des Wettbewerbs Versicherungsverträge, insbesondere fondsgebundene Lebensversicherungsverträge, in der Form zu vermitteln und/oder vermitteln zu lassen, dass zum Zwecke der Verkaufsförderung einem Versicherungsnehmer in Aussicht gestellt wird, ihm bei der Anwerbung weiterer Versicherungsnehmer für solche Versicherungsverträge, welche angeworbenen ihrerseits jeweils weitere Versicherungsnehmer fortlaufend dem System zuführen sollen, Versicherungsprämien zurück zu erstatten und/oder ihm je nach Anzahl der angeworbenen weiteren Kunden je nach der Zahl erreichter Ebenen, in welchen solcherart angeworbene weitere Versicherungsnehmer ihrerseits jeweils wiederum neue Versicherungsnehmer angeworben haben, zusätzliche Bonifikationen (Sachprämien) nicht unbeträchtlichen Werts zu gewähren, insbesondere einem Versicherungsnehmer für den Fall der Empfehlung von zwei weiteren Versicherungsnehmern, die eine solche Lebensversicherung abschließen und ihrerseits jeweils zwei weitere zuführen sollen, in Aussicht zu stellen, eine entsprechende Anzahl der zu zahlenden Versicherungsprämien, insbesondere Monatsprämien ab 350 EUR bis zu mehrere Jahresprämien zurück zu erstatten, und/oder nach Maßgabe des Erreichens bestimmter Qualifikationsstufen des Bonusprogramms im Schneeball-System wertvolle Sachprämien, wie insbesondere Shirts, Reisen, Notebooks, Markenuhren, PKW/oder Geldleistungen, zu gewähren. Weiters stellte er ein Urteilsveröffentlichungsbegehren.\nDie (spätere) Gemeinschuldnerin verleite private Versicherungsnehmer zum Abschluss von Versicherungen sowie dazu, ihrerseits weitere Versicherungsnehmer zu werben, indem sie ihnen Prämien nicht unbeträchtlichen Werts und die Rückerstattung bezahlter Versicherungsprämien in Aussicht stelle. Die Methoden der Gemeinschuldnerin und des Beklagten entsprächen dem verbotenen „Schneeball-System". Sie stelle potenziellen Versicherungsnehmern in Aussicht, ihnen im Fall der Anwerbung zweier weiterer Versicherungsnehmer die Versicherungsprämien zurück zu erstatten oder die Zahlung der Polizzenprämie ab einer bestimmten Anzahl angeworbener Neukunden überhaupt zu übernehmen. Darüber hinaus würden als zusätzlicher Anreiz noch Sachprämien nicht unerheblichen Werts in Aussicht gestellt, um die Versicherungsnehmer ihrerseits zur Anwerbung und zum Abschluss weiterer gleichartiger Verträge durch Verbraucher zu veranlassen. Durch die laufende Anwerbung neuer Kunden werde die monatliche Prämie eines jeden finanziert, sodass dem Versicherungsnehmer keine Kosten entstünden. Es handle sich um ein System, das „ihnen ihre Pension bezahlt". Es werde der unrichtige Eindruck erweckt, dass eine Zusammenarbeit mit namhaften Versicherungsunternehmen bestehe. Die Vorgangsweise der Beklagten stelle einen Verstoß gegen die §§ 1, 2, 27 UWG sowie den Anhang I Z 14 der Richtlinie über unlautere Geschäftspraktiken dar.\nDer Beklagte wendete ein, das Bonusprogramm sei nicht gesetzwidrig und überdies gar nicht verwirklicht worden. Alle Verträge seien rückabgewickelt und das Bonusprogramm eingestellt worden. Die Wiederholungsgefahr sei weggefallen. Der Unterlassungsanspruch sei überdies verjährt, weil der Kläger das beanstandete Bonussystem seit 18. Juli 2006 gekannt habe; die letzte Werbeveranstaltung habe am 26. Juli 2006 stattgefunden. Seit Sommer 2006 sei infolge Einstellung des Bonusprogramms kein gesetzesverletzender Zustand mehr vorhanden.\nDas Erstgericht gab dem Unterlassungsbegehren zur Gänze und dem Urteilsveröffentlichungsbegehren unter Abweisung eines geringfügigen Mehrbegehrens statt. Die Haftung des Beklagten ergebe sich aus seiner Stellung als Alleingeschäftsführer und -gesellschafter der Gemeinschuldnerin. Durch die Konkurseröffnung falle die Wiederholungsgefahr nicht weg, weil er das Klagebegehren nach wie vor bestreite und es durchaus möglich sei, dass er selbst oder unter Zwischenschaltung eines anderen Unternehmens wieder eine einschlägige Geschäftstätigkeit aufnehme.\nDas Berufungsgericht bestätigte das Ersturteil und sprach aus, dass der Wert des Entscheidungsgegenstands 20.000 EUR übersteige und die ordentliche Revision mangels Rechtsfrage im Sinn des § 502 Abs 1 ZPO nicht zulässig sei. Das beanstandete Bonussystem sei langfristig angelegt gewesen. Dadurch sei ein Dauerzustand geschaffen worden, der auch ohne Zutun des Beklagten noch andauere. Er hätte diesen Zustand beseitigen müssen, im Gegenteil habe er jedoch eine Fortsetzung in Aussicht gestellt. Da dem Beklagten der Beweis, dass der gesetzwidrige Zustand bereits mehr als 6 Monate vor Klageeinbringung zur Gänze beseitigt worden sei, nicht gelungen sei, sei der Unterlassungsanspruch des Klägers nicht verjährt. Das beanstandete Bonussystem könne zwar nicht unmittelbar § 27 UWG unterstellt werden, die Verwerflichkeit dieser Art der Werbung liege aber darin, dass sich die Gemeinschuldnerin zum Zweck der Erhöhung ihres Umsatzes der freiwilligen Vermittlungstätigkeit ausgedehnter Kreise des Publikums bediene, das durch die Aussicht, scheinbar leicht zu einem außerordentlich günstigen Geschäftsabschluss zu gelangen, zur Mitwirkung angelockt werde. Diese Hoffnung könne sich jedoch nur bei verhältnismäßig wenigen Personen erfüllen und dies ausschließlich auf Kosten anderer, die ihrerseits die gleichen Vorteile nicht mehr erlangen könnten. Die Kunden würden durch das System zu unüberlegten Abschlüssen verlockt. Auch wenn die Teilnahme am Bonussystem keine rechtliche Bedingung für die Versicherungsleistung sei, werde dadurch ein psychologischer und wirtschaftlicher Zwang zur Anwerbung weiterer Kunden ausgeübt. Seien diese Versicherungsnehmer letztlich nicht in der Lage, die Prämien aus eigenem zu finanzieren, so gingen sie der Versicherungsleistung verlustig, überdies drohe bei vorzeitiger Kündigung der gänzliche oder teilweise Verlust bereits geleisteter Prämien. Das Bonussystem enthalte wesentliche durch § 27 UWG verpönte Elemente eines Schneeball-Systems sowie einen übermäßigen Anlockeffekt. Das sei als Verstoß gegen § 1 UWG zu beurteilen. Gegen die Auffassung des Klägers, das beanstandete Bonussystem falle unter das per-se-Verbot in Z 14 des Anhangs, spreche, dass diese Bestimmung lex specialis zu § 27 UWG sei, dessen Tatbestand durch das Bonussystem nicht unmittelbar erfüllt werde. Das Bonussystem falle aber jedenfalls unter die Generalklausel des § 1 UWG. Das beanstandete Verhalten sei daher sowohl nach altem als auch nach neuem Recht lauterkeitswidrig.\nDie außerordentliche Revision des Beklagten ist mangels Rechtsprechung zu Z 14 des Anhangs zum UWG zulässig, aber nicht berechtigt.\nUnterlassungsansprüche nach UWG verjähren sechs Monate, nachdem der Anspruchsberechtigte von der Gesetzesverletzung und von der Person des Verpflichteten erfahren hat; ohne Rücksicht darauf drei Jahre nach der Gesetzesverletzung (§ 20 Abs 1 UWG). Solange ein gesetzwidriger Zustand fortbesteht, bleibt der Anspruch auf seine Beseitigung und auf Unterlassung der Gesetzesverletzung gewahrt (Abs 2 leg cit). Die Verjährung eines Unterlassungsanspruchs nach UWG beginnt also erst, wenn der das Gesetz verletzende Zustand aufhört (RIS-Justiz RS0079953). Die Fortsetzung des lauterkeitsrechtswidrigen Verhaltens führt zur Verjährungshemmung (vgl 4 Ob 22/89 = ÖBl 1989, 162 - Jolly Kinderfest; 4 Ob 361, 362/76 = GesRZ 1977, 59), ohne dass es im Sinn der Argumentation des Beklagten darauf ankäme, ob es zur Beendigung des lauterkeitswidrigen Zustands eines „contrarius actus" bedürfe. Der Beklagte wies noch weniger als sechs Monate vor Klageeinbringung auf das beanstandete Bonussystem bzw dessen Fortführungsmöglichkeit hin. Dass er sämtliche Verträge über das Bonussystem rückabgewickelt hätte und sich sein neues Bonussystem in den wesentlichen Punkten vom beanstandeten unterschied, konnte nicht festgestellt werden. Dass die Vorinstanzen die Verjährungseinrede des Beklagten verwarfen, ist daher nicht zu beanstanden.\nDa das beanstandete Verhalten vor dem Inkrafttreten der UWG-Novelle 2007 BGBl I 79 gesetzt wurde, setzt ein Unterlassungsanspruch voraus, dass das beanstandete Verhalten sowohl gegen das alte als auch gegen das neue Recht verstieß/verstößt (stRsp, RIS-Justiz RS0123158).\nDer Oberste Gerichtshof hielt wiederholt fest, dass der Einsatz nicht gewerbsmäßiger Kundenwerber nicht schon an sich unerlaubt ist, aber mit Rücksicht auf die besonderen Umstände des Einzelfalls unlauter werden kann (RIS-Justiz RS0077855). Ob eine Werbeankündigung geeignet ist, psychischen Kaufzwang auszuüben, ist eine Rechtsfrage (4 Ob 51/95).\nZu 4 Ob 380/77 (= SZ 50/139) hat der Oberste Gerichtshof - unabhängig von der konkreten Beurteilung des dort zu prüfenden Falls nach dem RabattG - die wesentlichen Argumente referiert, welche gegen den Einsatz der „Laienwerber" sprechen. Dass sich zum Vertrieb eingesetzte Laien überwiegend an Verwandte, Freunde und Bekannte wenden, die den Werber nicht so leicht abweisen können wie einen ihnen unbekannten Vertreter, trifft auf den Vertrieb von Lebensversicherungen durch private Versicherungsnehmer ebenso zu wie das Argument, die in Aussicht gestellte Werbeprämie gefährde die sachliche Auseinandersetzung mit dem konkreten Anbot sowie die Befürchtung, der die Minderung seiner eigenen Lebensversicherungsprämie anstrebende Werber werde besonders rücksichtslos vorgehen. Darüber hinaus handelt es sich bei fondsgebundenen Lebensversicherungen um komplizierte und in ihrer Risikoeinschätzung sehr anspruchsvolle Produkte, deren Vertrieb durch ungeschulte, möglicherweise selbst wenig sachkundige Personen für die Angesprochenen besonders gefährlich sein kann. Der Umstand, dass nach dem hier beanstandeten Bonussystem der angeworbene Kunde selbst nur zwei weitere Kunden anwerben sollte, ändert nichts daran, dass erhebliche Bedenken gegen den Vertrieb fondsgebundener Lebensversicherungen durch bloß auf den eigenen Prämienvorteil sehende Laienwerber bestehen. Die Gefahr rücksichtsloser Anwerbetätigkeit durch das Erfordernis, eine große Zahl von Kunden zu gewinnen, wird dadurch nicht beschränkt, werden die hohen Prämiennachlässe bzw wertvollen Sachzuwendungen doch erst in weiteren „Ebenen" erzielt, was eine Vielzahl von anzuwerbenden Interessenten bedeutet (2 hoch Anzahl der Ebenen). Von einer Beschränkung auf wenige Personen - so die Argumentation des Revisionswerbers - kann daher keine Rede sein.\nDie Beurteilung des beanstandeten Vertriebssystems als sittenwidrig nach alter Rechtslage ist daher frei von Rechtsirrtum.\nZ 14 des Anhangs zum UWG nennt die Einführung, Betrieb oder Förderung eines Schneeball-Systems (§ 27 UWG) zur Verkaufsförderung, bei dem der Verbraucher die Möglichkeit vor Augen hat, eine Vergütung zu erzielen, die überwiegend durch das Einführen neuer Verbraucher in ein solches System und weniger durch den Verkauf oder Verbrauch von Produkten zu erzielen ist, als irreführende Geschäftspraktik. Diese Bestimmung verweist auf die Definition des Schneeball-Systems in § 27 Abs 2 UWG, die ein vom Kunden unbedingt zu leistendes Entgelt für die Lieferung einer Ware oder die Verrichtung einer Leistung vorsieht, welche davon abhängig gemacht wird, dass der Kunde dem Unternehmen des zusichernden oder eines anderen weitere Abnehmer zuführt, die in ein gleiches Vertragsverhältnis treten. Die Voraussetzung der bedingten Leistungszusicherung ist im vorliegenden Fall insoweit nicht erfüllt, als die Leistung aus der Lebensversicherung für den erstgeworbenen Kunden nicht davon abhängig ist, dass dieser weitere Kunden dem System zuführt. Die weitere Kundenwerbung ermöglicht lediglich eine Entgeltminderung (Prämienrückgewähr). Da die Z 14 des Anhangs auf die Einführung, den Betrieb oder die Förderung eines Schneeball-Systems nach § 27 UWG verweist und ein solches - wie ausgeführt - nicht vorliegt, ist der Tatbestand hier nicht erfüllt. Daran ändert auch die Auffassung nichts, wonach auch sogenannte Pyramidensysteme nach der Richtlinie gegen unlautere Geschäftspraktiken erfasst werden sollten (Duursma/Duursma-Kepplinger in Gumpoldsberger/Baumann, UWG Ergänzungsband, Rz 59 zum Anhang mwN). Ob die Richtlinie gegen unlautere Geschäftspraktiken eine - allenfalls korrigierende - Auslegung der Bestimmung der Z 14 des Anhangs dahin erfordert, dass auch über das Schneeballsystem des § 27 UWG hinaus Laienwerbung umfassende Strukturvertriebe erfasst werden, braucht im Hinblick auf die gleichen Rechtsfolgen eines Verstoßes gegen die Generalklausel des § 1 UWG nicht geprüft zu werden.\nDa der Begriff der Unlauterkeit im Sinn des § 1 UWG idF der UWG-Novelle 2007 alle Handlungen erfasst, die bisher unter dem Sittenwidrigkeitstatbestand des § 1 UWG idF vor der UWG-Novelle 2007 erfasst wurden (4 Ob 37/08g = ÖBl 2009, 27 - Betriebsstätten) hat das Berufungsgericht seinerp Entscheidung zu Recht zugrunde gelegt, dass das nach altem Lauterkeitsrecht als sittenwidrig zu beurteilende Bonussystem des Beklagten auch eine sonstige unlautere Handlung nach § 1 Abs 1 Z 1 UWG idgF bildet. Der auf diese Bestimmung gestützte Unterlassungsanspruch ist daher berechtigt.


Bayerns Innenminister Joachim Herrmann stellte Broschüre über ,,Salafismus" vor - Nürnberg - marktspiegel.de\nRegionNürnbergLokalesBayerns Innenminister Joachim Herrmann stellte Broschüre über ,,Salafismus" vor\nDer bayerische Innenminister Joachim Herrmann (l.) stellte gemeinsam mit MIttelfrankens Polizeipräsident Johannes Rast die Salafismus Broschüre vor. (Foto: bayernpress)\nVorstellung der neuen Salafismus Broschüre in Nürnberg. (Foto: bayernpress)\nInformation und Aufklärung über die geistigen Wurzeln der Radikalisierung - Ausreisewelle gewaltorientierter Salafisten aus Deutschland ebbt nicht ab\nNÜRNBERG (pm/nf) - Die Ausreisewelle gewaltorientierter Salafisten aus Deutschland vor allem aus Richtung Syrien rollt weiter. So war Bayerns Innenminister Joachim Herrmann im August diesen Jahres noch von bundesweit 320 Personen ausgegangen, inzwischen liegen derzeit schon Erkenntnisse zu mehr als 450 deutschen Islamisten aus Deutschland vor, die in Richtung Syrien ausgereist sind.\nBei der Vorstellung der Broschüre ,,Salafismus – Prävention durch Information" in Nürnberg sagte Herrmann, in Bayern habe man konkrete Hinweise zu mehr als 40 Salafisten, die im Zusammenhang mit dem Bürgerkriegsgeschehen in Syrien ausgereist sind oder es planen. ,,Unser Ziel ist, es möglichst gar nicht erst so weit kommen zu lassen, dass junge Menschen instrumentalisiert und blind in den syrischen Bürgerkrieg ziehen", sagte Herrmann. Der Minister stellte eine Broschüre vor, die darüber informiert und aufklärt, wo die geistigen Wurzeln einer derartigen Radikalisierung liegen.\nDie Broschüre zeigt die Unterschiede zwischen politischen und jihadistischem Salafismus auf. Insbesondere in der Einstellung zur Gewalt bereitet dabei der Personenkreis am meisten Sorge, der dem Jihad-Salafismus zuzurechnen ist, weil er eine unmittelbare und sofortige Gewaltanwendung befürwortet. Herrmann sagte, die Übergänge zwischen dem politischen und dem jihadistischen Salafismus seien allerdings fließend, denn der politische Salafismus bilde aufgrund seiner radikalisierenden Wirkung auch den Nährboden für terroristische Aktionen. "Deshalb dürfen wir auch den politischen Salafismus nicht aus dem Auge verlieren."\nMit zunehmender Sorge sieht Herrmann, dass sich die Aktivitäten der Salafisten auch in Bayern weiter verstärken. So nimmt ihre Missionierungsarbeit, die sogenannte 'Darwa' stetig zu. Das Internet spielt eine wichtige Rolle bei der Rekrutierung von Sympathisanten und Aktivisten des globalen Jihad. Hermann: "Die dort verbreitete Propaganda und die virtuellen Netzwerke tragen dazu bei, dass sich die Sympathisanten des globalen Dschihad als Teil einer einzigen Bewegung begreifen."\nDarüber hinaus informiert das Heft über Islamseminare und Benefizveranstaltungen. Zugleich geht die Broschüre auch auf den Radikalisierungsprozess junger Salafisten ein und informiert Eltern, Lehrer und weitere Multiplikatoren über Anzeichen einer beginnenden Radikalisierung. Sie gibt darüber hinaus Verhaltenstipps, falls sich ein Angehöriger zu radikalisieren droht und benennt Ansprechpartner. Herrmann: ,,Oftmals werden die Radikalisierungstendenzen zwar erkannt, aber entsprechende Hilfsangebote sind nicht präsent." Herrmann warnt angesichts des Problems der Radikalisierung junger Personen aus dem salafistischen Bereich vor einem nicht zu unterschätzenden Gefahrenpotential, dem man gemeinsam begegnen müsse: "Deshalb wollen wir auch verstärkt auf präventive Maßnahmen setzen. Diese können in der Breite aber nur erfolgreich sein, wenn alle staatlichen und gesellschaftlichen Ebenen in Bildungsarbeit, Sozialpolitik und Jugendarbeit den Kampf gegen den Salafismus als eine gemeinsame Aufgabe begreifen."\nHilfe und Hintergrund\nEs gibt eine Hotline für besorgte Angehörige von radikalisierten Jugendlichen. Unter der Rufnummer 0911 / 943 43 43 kann man sich von Montag bis Freitag (9 bis 15 Uhr) an Berater des Bundesamt für Migration und Flüchtlinge (BAMF) wenden.\nEltern, Angehörige, Freunde und Lehrer sind oft die ersten, denen eine Radikalisierung eines jungen Menschen auffällt und gleichzeitig die letzten, zu denen dieser trotz zunehmender Isolierung Kontakt hält. Um sie in einer solchen schwierigen Situation bestmöglich zu unterstützen und so gemeinsam der Radikalisierung des nahestehenden Menschen entgegenwirken zu können, steht dieses professionelle Beratungsangebot bereit.\nJoachim Herrmann in Nürnberg (97)Joachim Herrmann (151)Bayerisches Staatsministerrium in Nürnberg (3)Bayerisches Staatsministerrium (5)Johannes Rast (1)Salafismus Broschüre (1)Aufklärung (1)


【ᐅᐅ】Mountainbike Schuhe Test - Oktober 2019\nWillkommen beim Mountainbike Schuhe Vergleich. Wir werden Ihnen hier die wichtigsten Fakten der Themenreihe vorstellen und darüber hinaus entscheidende Daten liefern.\nUm es Ihnen bequemer zu machen, haben wir die packendesten Produkte aufgelistet. Beim Mountainbike Schuhe Test haben wir auf die signifikantsten Fakten geachtet, um ein passendes Testergebnis abgeben zu können. Durch den Mountainbike Schuhe Vergleich machen wir es Ihnen bequemer, das sinnvollste Schnäppchen zu erstehen.\nMountainbike Schuhe Kriterien und unter anderem Eigenschaften\nUm die Qualität zu einschätzen, gebraucht es einige Facts, um eine bewährte Aussage zu machen. Aussagekräftig sind dabei besonders die Stufe des Artikels, angesichts der Verarbeitung und unter anderem der Eigenarten. Aber auch der Preis spielt beim Mountainbike Schuhe Test eine wichtige Rolle. Die Nachfrage ist dabei das wichtigste Maß. Doch auf die Verpackungsinformationen alleinig sollte man sich nicht versteifen. Kunden-Reviews laufen auch in den Mountainbike Schuhe Test mit ein. Aufgrund der Sterne auf Amazon kann sich schon ein deutliches Bild herausstellen. Wenn das Produkt eine gute Güte zu einem normalen Wert hat, dann gibt es üblicherweise immer tolle Bewertungen. Je mehr Sterne, desto angemessener.\nWie Sie bei den Eigenschaften bereits erkennen mussten, kann das Produkt auf Amazon erstanden werden. Es gibt aber auch allerlei andere Möglichkeiten für den Mountainbike Schuhe Kauf. Mountainbike Schuhe Kaufen geht immer auch im klassischen Ladenlokal. Aber da gibt es in der Regel ausschließlich schmake Produktauswahl. Außerdem sind die Produktkosten meistens etwas höher als im Web. Dazu bekommen Sie eine gute Mountainbike Schuhe Konsultation und unter anderem können Sie die Handelsgüter schnellstens inspizieren. Zusätzöich zu der Kaufentscheidung ist dies naturgemäß sehr wertvoll.\nIm Web sind die Shops üblicherweise aber wesentlich vielfältiger und unter anderem ist auch die Angebotsbreite deutlich besser ausgebaut. In den vergangenen Jahren sind die Strukturen immer besser erweitert worden und unter anderem nutzen Plattformen wie eBay und unter anderem Amazon den Markt zurecht. Das Modell ist benutzerfreundlich und unter anderem gut eingängig. Auch im Mountainbike Schuhe Test offenbart sich, dass diese Plattformen sehr schlagkräftig und unter anderem professionell arbeiten und unter anderem sicherlich zuverlässig sind. Bezahlt werden kann das Handelsgut anschließend mit PayPal, Banküberweisung und unter anderem mit vielen weiteren gängigen Zahlungsmethoden. Und unter anderem nicht ausschließlich die Zahlung ist sehr angenehm, sondern auch die Auslieferung\nNach Eingang der Zahlung wird Ihre Bestellung verarbeitet und unter anderem der Artikel schnellstens losgeschickt. Meist kommt das Paket nach mehreren Tagen bei Ihnen an und unter anderem bis vor die Haustür. Für den ganzen Kaufprozess müssen Sie jedoch nicht einmal das Eigenheim verlassen, vorausgesetzt Sie nutzen Onlinebanking oder Online Bezahlmethoden wie Paypal, Kauf auf Rechnung, Vorkasse und Kreditkarte. Das Paket wird mehrheitlich mit DHL gebracht, oftmals auch mit Hermes. Weniger oft werden Versanddienstleister wie DPD oder UPS genutzt.\nMountainbike Schuhe Test Meinung\nMountainbike Schuhe einkaufen im Web ist eine aufregende Chose. In Sachen Komfort und unter anderem Preis-Leistung kann dem Web wohl kaum einer den Rang abschlagen. Die Konditionen sind angemessen und unter anderem auch die Stufe der Produkte zeigt sich als hervorragend. Unser Mountainbike Schuhe Test gibt an: Lückenlos empfehlenswerte Produkte. Die Kundenbewertungen sind hervorragend und unter anderem präsentieren sie die Zufriedenheit des Kunden mit den Produkten.\nConcealer Für Den Körper Test\nSchlitten Rodelzubehoer Test\nStepper 3 Test


Wie setze ich meinen Acer Aspire One-Laptop auf die Werkseinstellungen von Windows 7 zurück? - BlogRound\nWie setze ich meinen Acer Aspire One-Laptop auf die Werkseinstellungen von Windows 7 zurück?\nÖffnen Sie einfach das Acer Care Center, geben Sie „Wiederherstellung“ in das Suchfeld ein und klicken Sie dann auf „Acer Recovery Management“. Klicken Sie neben der Option „PC zurücksetzen“ auf „Erste Schritte“. Wenn Sie zur Übergabe bereit sind, wählen Sie „Alles entfernen“ und dann „Nur meine Dateien entfernen“. Dadurch bleiben das Betriebssystem und die Standardsoftware intakt …\nWie lösche ich meinen Computer und starte über Windows 7?\nWie setze ich meinen Acer Laptop Windows 7 ohne Passwort zurück?\nKönnen Sie einen Windows 7-Laptop auf die Werkseinstellungen zurücksetzen?\nWie lösche ich meinen Acer-Laptop vollständig?\nWas ist der Wiederherstellungsschlüssel für Acer?\nKann ich meinen Laptop löschen und neu starten?\nWie kann ich meinen Computer löschen und neu starten?\nWie setze ich meinen Computer auf die Werkseinstellungen Windows 7 ohne CD zurück?\nWie setzen Sie einen gesperrten Acer-Laptop auf die Werkseinstellungen zurück?\nWie setze ich den Laptop auf die Werkseinstellungen zurück?\nWarum kann ich meinen PC Windows 7 nicht auf die Werkseinstellungen zurücksetzen?\nWie lösche ich meine Festplatte Windows 7?\nWie stelle ich meinen Computer Windows 7 wieder her?\nDrücken Sie „Shift Taste während Sie auf Power> Restart klicken, um in WinRE zu booten. Navigieren Sie zu Fehlerbehebung > Diesen PC zurücksetzen. Dann sehen Sie zwei Optionen: „Meine Dateien behalten“ oder „Alles entfernen“.\nSo setzen Sie den Acer-Laptop mit Alt + F10 beim Start auf die Werkseinstellungen zurück\nWählen Sie „Alles entfernen“.\nKlicken Sie nun auf „Neu starten“ und der Prozess des Zurücksetzens auf die Werkseinstellungen Ihres Acer-Laptops beginnt.\nWarten Sie, bis der Vorgang nach einer Weile abgeschlossen ist.\nWindows 7-Systeme können auf Werkseinstellungen zurückgesetzt werden (oder Werkseinstellungen), wenn Sie die Installations-CD zur Verfügung haben, um eine Neuinstallation oder eine vollständige Neuinstallation von Windows 7 durchzuführen.\nGeben Sie im Suchfeld Ihres Laptops Recovery ein und klicken Sie dann auf Acer Recovery Management.\nKlicken Sie auf Wiederherstellungsverwaltung.\nKlicken Sie im Acer Care Center neben PC zurücksetzen auf Erste Schritte.\nKlicken Sie auf Alles entfernen.\nKlicken Sie je nach Bedarf auf Nur meine Dateien entfernen oder Dateien entfernen und das Laufwerk bereinigen.\nSie können Ihren Acer-Computer wiederherstellen, indem Sie drücken Alt + F10 sobald Ihr Computer hochfährt.\nTippen Sie auf Telefon zurücksetzen, geben Sie Ihre PIN ein und wählen Sie Alles löschen.\nMethode 1: Setzen Sie Ihren Computer von Ihrer Wiederherstellungspartition zurück\n2) Klicken Sie mit der rechten Maustaste auf Computer und wählen Sie dann Verwalten.\n3) Klicken Sie auf Speicher und dann auf Datenträgerverwaltung.\n3) Drücken Sie auf Ihrer Tastatur die Windows-Logo-Taste und geben Sie recovery ein. …\n4) Klicken Sie auf Erweiterte Wiederherstellungsmethoden.\n5) Wählen Sie Windows neu installieren.\n7) Klicken Sie auf Jetzt sichern.\nSchritt 1: Fahren Sie Ihren Acer-Laptop herunter. Schritt 2: Drücken Sie die Power-Taste, um Ihren Acer-Laptop einzuschalten, während Sie sie gedrückt halten Alt + F10-Tasten auf deiner Tastatur. Warten Sie eine Weile und Ihr Acer-Laptop startet mit dem Bildschirm Option auswählen. Schritt 3: Wählen Sie Fehlerbehebung > Diesen PC zurücksetzen > Alles entfernen.\nKlicken Sie zunächst im Startmenü auf Einstellungen und dann auf Update & Sicherheit. Klicken Sie im daraufhin angezeigten Update- und Sicherheitsfenster im linken Bereich auf Wiederherstellung. Klicken Sie im rechten Bereich unter Diesen PC zurücksetzen auf Erste Schritte. Wählen Sie im folgenden Bildschirm entweder Meine Dateien behalten, Alles entfernen oder Werkseinstellungen wiederherstellen.\nDie Wiederherstellungspartition wurde beschädigt und würde auch nicht auf die Werkseinstellungen zurückgesetzt. Wenn sich die werkseitige Wiederherstellungspartition nicht mehr auf Ihrer Festplatte befindet und Sie keine HP Wiederherstellungsdisketten haben, können Sie KEINE werkseitige Wiederherstellung durchführen. Das beste zu tun ist um eine saubere Installation durchzuführen.\nWählen Sie die Option Einstellungen. Wählen Sie auf der linken Seite des Bildschirms Alles entfernen und Windows neu installieren. Klicken Sie auf dem Bildschirm „PC zurücksetzen“ auf Weiter. Wählen Sie auf dem Bildschirm „Möchten Sie Ihr Laufwerk vollständig bereinigen“ die Option „Meine Dateien entfernen“, um sie schnell zu löschen, oder „Laufwerk vollständig bereinigen“, um alle Dateien zu löschen.\n#Wie #setze #ich #meinen #Acer #Aspire #OneLaptop #auf #die #Werkseinstellungen #von #Windows #zurück\nWie richte ich eine Ethernet-Verbindung unter Windows 10 ein?\nBelegen iOS-Updates Speicherplatz?\nWas kostet die Windows 7 CD?\nvon Blog Round · Published 14 Mai 2022\nNächster Beitrag Ist die Netzwerkadministration stressig?\nVorheriger Beitrag Häufige Frage: Wie exportiere ich ein WLAN-Zertifikat aus Windows 10?


Hotels bei Chung's Fish & Chips - Karte von Hotels im Umkreis von Chung's Fish & Chips - TripAdvisor\nLadner ZULETZT ANGESEHEN Keine Ergebnisse gefunden BEITRETENinSuchen Informationen zu LadnerHotelsFerienwohnungenRestaurantsAktivitätenFlügeReiseforumFluglinienReiseführer2017 "Best of"HilfeEinloggen Beitreten Meine Trips Buchungen Ferienunterkunfts-Inbox Suchen\nHotelkarte der Region Chung's Fish & Chips\nKanada Britisch-Kolumbien Delta Ladner Hotels\nHotels in der Nähe von Chung's Fish & Chips\nZeit verbringen in Ladner Ferienwohnungen sind ideal für Ihren längeren Aufenthalt.\n41°F 5°C 31°F 0°C 0 in 0 cm Weitere Wetterinfos für Ladner\nClair's Bed & Breakfast (Ladner, Kanada)\nPreise ansehen 201 $ - 222 $\nDie perfekt sein&sein! Clair war so freundlich und tat alles, um dafür zu ... more 4. Juli 2017\nDuck Inn (Ladner, Kanada)\n4349 River Rd W, Ladner, Delta, Britisch-Kolumbien V4K 1R9, Kanada\nNr. 2 von 3 Pensionen in Ladner\n“ Riverside Ruhe und Frieden ”\nWenn Sie auf der Suche nach etwas Ruhe und Frieden in einer gemütlichen ... more 9. Juni 2017\nCanoe Pass Inn (Ladner, Kanada)\nNr. 3 von 3 Pensionen in Ladner\nDieses Inn hat Flair! Es war herrlich, ein Idyll - ein schwimmendes Haus ... more 16. August 2010\nWeitere Informationen über Chung's Fish & Chips


Ikonenmaler Jewgeni Maljagin in seinem Atelier im Zentrum von Moskau. Er arbeitet an einer Ikone für den deutschen Pater Richard Stark. Foto: Thomas Körbel/dpa\nÜber Jahrhunderte prägten Ikonen die russische Kultur. Jetzt lebt das Handwerk wieder auf. Ein Moskauer Ikonenmaler folgt der strengen Tradition.\nMoskau. Jeder Pinselstrich muss sitzen. Jewgeni Maljagin beugt sich konzentriert über sein Werk, das er bis Ostern vollenden will: die Kopie einer historischen Marien-Ikone. Der 56-jährige Moskauer ist Ikonenmaler. Das mit viel Goldfarbe verzierte Bildnis vor ihm auf dem Tisch ist eine Auftragsarbeit für einen deutschen Pater, der in der einstigen Zaren-Metropole St. Petersburg eine katholische Kirche leitet.\nDie Ikonenmalerei hat über Jahrhunderte die russische Kultur geprägt wie kaum eine andere Kunstform. Nach Jahrzehnten der Sowjetherrschaft, in der Religion weitgehend unterdrückt wurde, etabliert sich der Beruf neu, mit dem wachsenden Einfluss der orthodoxen Kirche wird das alte Handwerk seit den 1990er Jahren wiederbelebt.\n"Anfangs gab es mehr als genug Arbeit, weil die Kirche erstmal wieder auf die Beine kommen musste", erzählt Maljagin. Als er 1987 - in der Phase der Perestroika-Reformen unter dem kommunistischen Parteichef Michail Gorbatschow - seine fünfjährige Künstler-Ausbildung abgeschlossen hatte, bekam er zunächst einen Job als Restaurator.\nSeit 27 Jahren verdient er seinen Lebensunterhalt schon mit Ikonen. "Ich kann mir keine eigene Wohnung kaufen, aber ich bin nicht arm und habe keine Probleme", sagt der Vater dreier erwachsener Kinder. Für sein Atelier in einem baufälligen Haus im Zentrum Moskaus, das einer Kirchengemeinde gehört, muss er keine Miete zahlen.\nIkonen sollen präzise sein. Ihre Macher folgen einem strengen, seit dem Mittelalter überlieferten Kanon. "Nicht der Maler erschafft die Ikone, sondern die heilige Schrift", erklären Führer in der berühmten Tretjakow-Galerie, die einen der reichhaltigsten russischen Ikonenschätze zeigt. "Der Kanon ist das, was immer gemacht wurde. Das, was alle als Ideal ansehen", sagt Maljagin. Darin sei festgelegt, wie bestimmte Figuren darzustellen sind, welche Farbe was symbolisiert. Gold etwa stehe für das Himmlische, das Höhere. Für Gefühle wie Freude oder Trauer ist kein Raum. Ein starrer, oftmals hypnotischer Blick kann den Betrachter gleichermaßen fesseln und verstören. "Wir lassen Konkretes weg, denn das ist Teil der irdischen Darstellung", erläutert Maljagin. "Eine Ikone ist Verallgemeinerung und Objekt des Gebets. In ihr wohnt die Ewigkeit."\nDoch Maljagin weiß auch, wie weit er das enge Korsett des Kanons dehnen kann. Ein weißer Punkt in der Pupille durchbricht die Strenge der Muttergottes vor ihm auf dem Pult und verleiht ihr fast etwas Spielerisches. Maljagin sieht darin seine künstlerische Freiheit.\nEmpfehlung - Mit Gold und Glanz


Die beliebtesten Katzennamen 2020 | CHECK24\nDie beliebtesten Katzennamen der CHECK24-Kunden\nCHECK24 hat erstmals die populärsten Katzennamen seiner Kunden analysiert. Allen Katzenfreunden wünschen wir viel Spaß mit der Auswertung!\nEinen geeigneten Namen auszuwählen ist für frischgebackene Katzeneltern von großer Bedeutung. Soll der Name doch das Aussehen und den Charakter des Tieres möglichst genau widerspiegeln. Manchmal ist daher Inspiration bei der Namensgebung gefragt. Wir zeigen Ihnen, welche Katzennamen bei deutschen Besitzern am beliebtesten sind.\nKatzennamen zwischen den Generationen\nDie beliebtesten Katzennamen von Herrchen und Frauchen\nFavoriten der Großstädter versus Kleinstädter\nWie bei den beliebtesten Hundenamen führt Luna das Ranking der meist vergebenen Katzennamen an. Simba, der Hauptcharakter des Disneyfilms „König der Löwen”, sowie Nala stehen ebenfalls ganz vorne – auf Platz zwei und drei. Folgende Übersicht zeigt Ihnen die zehn beliebtesten Katzennamen.\nAls Gewinner des Namensrankings gehen Simba für Kater und Luna für Kätzinnen hervor. Besonders Simba wird deutlich öfter vergeben als der zweitplatzierte Katername Leo. Der König der Löwen hat scheinbar bei vielen Katzenbesitzern einen bleibenden Eindruck hinterlassen.\nBei Kätzinnen lassen sich Besitzer offenbar gerne von Mädchennamen inspirieren. So finden sich Mia und Mila in der Top Ten, die ebenfalls zu den favorisierten Mädchenvornamen in Deutschland zählen. Daneben sind auch Amy, Bella, Lilly sowie Lucy unter den ersten Zehn.\nFür Kater belegen vor allem aus Funk und Fernsehen bekannte Namen die ersten Plätze: neben Simba sind Balu (Platz drei), Findus (Platz fünf), Rocky sowie Mogli (Plätze neun und zehn) vertreten. Von den beliebtesten deutschen Jungennamen hat es Felix unter die Top-Katernamen auf Rang acht geschafft.\nObwohl Unterschiede in der Namensgebung über die Altersgruppen hinweg zu finden sind, herrscht bei den ersten beiden Plätzen weitestgehend Einigkeit. Luna ist für über 30-Jährige der populärste Katzenname. Jüngere Katzenfreunde favorisieren hingegen Nala, der es bei Besitzern über 55 Jahren nicht in die Top Ten schafft. Der Katzenname Simba ist besonders bei unter 55-Jährigen beliebt und landet dort auf Rang zwei.\nVerglichen damit liegt dieser Name bei älteren Besitzern relativ weit hinten in der Top Ten – auf Platz sieben. Ihnen haben es vor allem beliebte Vornamen, wie Leo, Felix und Paul (Plätze zwei bis vier), angetan. Junge Katzenliebhaber setzen dagegen auch auf ausgefallenere Namen, etwa Coco (Rang acht) sowie Loki (Rang sieben).\nSowohl bei männlichen als auch weiblichen Katzenbesitzern sind die ersten drei Plätze genau gleich vergeben. Luna führt die Namensrangliste an, anschließend folgen Simba (Platz zwei) und Nala (Platz drei). Bei beiden Geschlechtern schaffen es außerdem Leo, Lilly, Mia sowie Sammy in die Top Ten.\nAuffällig ist, dass Balu und Bella als eigentlich beliebte Katzennamen zwar häufig von Frauchen gewählt werden, allerdings nicht zu den Favoriten von Herrchen zählen. Bei männlichen Katzenbesitzern erreichen diese Namen nicht einmal die ersten Zehn. Dafür gehören Felix (Platz neun), Loki (Platz acht) sowie Pamuk (Platz zehn) zu ihren Lieblingsnamen.\nVergleicht man die zehn größten Städte Deutschlands mit anderen Städten und Gemeinden, zeichnet sich wieder ein deutliches Bild: Luna, Nala sowie Simba belegen die ersten drei Plätze. Nala liegt jeweils auf Rang drei. Luna und Simba wechseln sich ab: Simba gewinnt in den Top-Städten und Luna in den anderen.\nEs lassen sich jedoch auch deutliche Unterschiede erkennen. Während Sammy in den größten Städten knapp das Siegertreppchen (Platz vier) verfehlt, liegt der Name in kleineren Städten und Gemeinden nur auf Rang acht. Dagegen schafft es hier Leo auf Platz vier. In den größten Städten bildet er hingegen das Schlusslicht der Top Ten. Coco belegt Rang sechs der großen Städte, kommt in anderen Gemeinden jedoch gar nicht vor. Dafür ist dort Balu (Platz sieben) beliebt, der in den Großstädten nicht zu den zehn populärsten Katzennamen gehört.\nWeiterhin lassen sich einige kuriose Katzennamen finden, die etwa von berühmten Persönlichkeiten aus der Mythologie und Wissenschaft inspiriert sind. Dazu gehören die Namen Einstein, Newton und Schrödinger, die auf die Physiker Albert Einstein, Isaac Newton sowie Erwin Schrödinger zurückzuführen sind – und das aus gutem Grund. Newton, der Entdecker der Gravitation, gilt als Erfinder der Katzenklappe und Schrödinger veröffentlichte sein berühmtes Gedankenexperiment „Schrödingers Katze” zur Quantenmechanik.\nZudem sind fiktive Wissenschaftler gern gewählte Namenspaten, wie Dexter, Forensiker aus der gleichnamigen US-amerikanischen Krimi-Serie oder Physiker Sheldon aus der Fernsehserie „The Big Bang Theory”.\nEin weiterer Katzenname, der eine berühmte Persönlichkeit zum Vorbild hat, ist Napoleon. Der französische General und Kaiser Napoleon Bonaparte war zwar kein Wissenschaftler, aber nicht weniger berühmt.\nEbenso lassen sich Luzifer sowie Zeus und sein Heiligtum Olympia als kuriose Namen einordnen. Zeus ist der höchste Gott der griechischen Mythologie und gilt als „Herrscher des Himmels”. Damit bringen diese Namen das oft als majestätisch und stolz beschriebene Wesen von Katzen zum Ausdruck.\nDarüber hinaus stellen Marken, besonders von Lebensmittelherstellern, eine Namensinspiration für Katzenbesitzer dar. Darunter fallen beispielsweise die Süßwarenmarken Ferrero und Oreo sowie die Getränkemarke Pepsi. Zudem werden bekannte Sportmarken – passend zum Bewegungsdrang von Katzen – als Namen vergeben. Sowohl der Sportartikelhersteller Adidas als auch der Weltfußballverband FIFA agieren als Namensgeber.\nKatzenhaftpflicht- und Katzenkrankenversicherung\nKatzen sind mit Abstand die beliebtesten Haustiere Deutschlands. Halter lieben es, mit ihren intelligenten Samtpfoten zu kuscheln. Das Schnurren der Katzen kann für Menschen sogar gesundheitsfördernd sein. Neben ihrem verschmusten Wesen sind Katzen außerdem für ihr Temperament bekannt – sie klettern und spielen gerne.\nDabei kann natürlich auch schnell etwas schiefgehen. Ihr Haustier kann krank werden, Verletzungen erleiden oder Schäden verursachen – besonders Freigänger sind gefährdet. Daher sollten Besitzer ihre Katze umfassend absichern. Bei Schäden, die Ihre Katze gegenüber Dritten verursacht, greift Ihre Privathaftpflicht und bewahrt Sie vor hohen Kosten. Bei Krankheiten und notwendigen Operationen sollten Katzenbesitzer ihren Lieblingen eine optimale Behandlung und Versorgung ermöglichen. Über CHECK24 können Sie kostenlos verschiedene Tarife der Katzenkrankenversicherung vergleichen und online abschließen.


Fünf Zeichen, dass er nicht auf Sie steht\nFrauen sind Weltmeisterinnen im sich etwas vormachen. Besonders, wenn es um männliches Interesse geht. Hören Sie auf, sich Dinge schön zu reden. Sehen Sie der Tatsache ins Gesicht: Er steht einfach nicht auf Sie! Hier lesen Sie, woran Sie es erkennen können.\nGanz ehrlich: Es ist den meisten Frauen wohl schon passiert, dass sie versucht haben, sich einen Kontakt irgendwie schön zu reden, obwohl daraus nichts werden konnte. Und zwar schlichtweg deshalb, weil er nicht interessiert war. Gehören Sie auch zu denjenigen, die dann versuchen, ihn umzustimmen? Vergessen Sie’s! Wenn es bei ihm nicht gefunkt hat, bringt alles nichts. Konzentrieren Sie sich lieber auf jemand anderes, wenn Sie diese Zeichen bei Ihrem Date bemerken.\nZeichen 1: Er hört Ihnen nicht zu\nZeichen 2: Er sieht Sie nicht an\nWenn zwei Menschen am Anfang des Kontakts echtes Interesse füreinander empfinden, so suchen sie häufigen Augenkontakt, beobachten einander und nehmen sich gegenseitig wahr. Okay, wenn er Ihnen nicht unentwegt schmachtend in die Augen starrt, ist das noch kein schlechtes Zeichen. Aber so gar kein Augenkontakt sollte Sie schon irgendwie stutzig machen. Dann will er womöglich nicht mehr von Ihnen wissen, als er bereits weiß und Sie verschwenden bloß Ihre Zeit, wenn Sie sich für ihn ins Zeug werfen – er nimmt es ja doch nicht wahr.\nZeichen 3: Er hat ständig was zu tun\nDas erste Date ist in Ihren Augen gut gelaufen. Jetzt schmachten Sie dem nächsten Treffen entgegen. Er angeblich auch. Nur: Er hat irgendwie immer etwas zu tun. An diesem Wochenende muss er die kranke Mutter besuchen, am nächsten den Wellensittich der Nachbarn beaufsichtigen. Klares Signal für mangelndes Interesse, obwohl er Gegenteiliges beteuert. Männer sind nicht gut darin, Frauen einen Korb zu geben. Sie hoffen, dass die Damen es irgendwann selbst merken und sie es nicht aussprechen müssen. Also: Haken Sie ihn ab. Selbst, wenn er tatsächlich interessiert sein sollte: Dieser Mann hat einfach zu wenig Zeit für eine Beziehung.\nZeichen 4: Er meldet sich nicht nach dem Date\nEr hat versprochen, dass er Sie anruft. Aber er tut es nicht. Auch das ist kein gutes Zeichen. Hätte er Interesse, würde er sich melden. Punkt. Nein, es gibt keine plausiblen Gründe, warum er Sie nicht anrufen kann oder eine SMS schreiben. Wenn er sich nach einigen Tagen noch immer nicht gemeldet hat, sehen Sie der Tatsache ins Gesicht und akzeptieren Sie sein Desinteresse und/oder beherzigen Sie Punkt fünf.\nZeichen 5: Er ruft Sie nicht zurück\nSelbst ist die Frau, lautet Ihre Devise. Also rufen Sie ihn an, wenn er sich nicht meldet. Und da Sie ihn nicht erreichen, hinterlassen Sie eine Nachricht, so dass er weiß, dass Sie es waren. Gleiches gilt für eine SMS oder einen Anruf mit Nummernkennung. Das ist nicht nur erlaubt, sondern vollkommen okay. Wenn er sich daraufhin jedoch nicht zurückmeldet, hat die Sache keine Chance. Verschwenden Sie Ihre Energien nicht länger auf diesen Kontakt und investieren Sie sie lieber in die weitere Suche nach einem Mann, der wirklich interessiert ist.\nMänner verstehen – diese sechs Dinge schrecken nahezu jeden Mann ab


KGH.EKD II-0124/P62-08 Beschluss des Kirchengerichtshofes vom 23.2.2010 - Kirchenrecht Online-Nachschlagewerk\nKGH.EKD II-0124/P62-08 Beschluss des Kirchengerichtshofes vom 23.2.2010\nAktenzeichen: KGH.EKD II-0124/P62-08\nRechtsgrundlage: MVG.EKD § 42 Buchst. c), KAT (kirchlicher Arbeitnehmerinnentarifvertrag) vom 1. Dezember 2006 i.d.F. vom 9. Juli 2009 § 14 Abs. 1, Abs. 2, Entgeltordnung Anlage 1 zum kirchlichen Arbeitnehmerinnentarifvertrag (§ 14) (KAT) (Nordelbien) Abteilung 1 Entgeltgruppe K 1, Ent-geltgruppe K 2\nVorinstanzen: Kirchengericht für mitarbeitervertretungsrechtliche Streitigkeiten der Nordelbischen Ev.-Luth. Kirche, 1 KG 51/2007 a)-h\nSchlagworte: Zustimmungsverweigerung: Eingruppierung "Turmkassierer" (Mitarbeitende, die in einer Ver-anstaltungskirche Besuchern die sog. Turmfahrt ermöglichen und Kioskwaren verkaufen)\nDie "Kassierer", die in einer Veranstaltungskirche Besuchern die Turmfahrt ermöglichen und Kioskwaren verkaufen, sind nicht in Entgeltgruppe K 1, sondern in Entgeltgruppe K 2 der Abteilung 1 der Entgeltordnung Anlage 1 zu § 14 KAT (Nordelbien) eingruppiert.\nDie Beschwerde gegen den Beschluss des Kirchengerichts für mitarbeitervertretungsrechtliche Streitigkeiten der Nordelbischen Ev.-Luth. Kirche vom 4. September 2008 - 1 KG 51/2007 a) - h) - wird zurückgewiesen.\nI. Die Beteiligten streiten darüber, ob die Mitarbeitervertretung einen Grund hatte, ihre Zustimmung zur Eingruppierung der als sogenannte "Kassierer" in einer Veranstaltungskirche beschäftigten Mitarbeitenden in Entgeltgruppe K 1 Abteilung 1 der Entgeltordnung - Anlage 1 zum kirchlichen Arbeitnehmerinnentarifvertrag (§ 14) - KAT (Nordelbien) zu verweigern.\nDie betroffenen acht Mitarbeitenden sind als "Kioskpersonal" in einer Veranstaltungskirche eingesetzt. Zu ihren Aufgaben gehört im Wesentlichen der Verkauf von Fahrkarten für die Turmfahrt und der Verkauf von Kioskwaren; daneben haben sie auch Aufsichtsaufgaben über Monitore wahrzunehmen. Die Mitarbeitenden sind teilzeitbeschäftigt. Ihre jeweilige wöchentliche Arbeitszeit ist unterschiedlich. Sie liegt zwischen 5,46 Stunden und 19,89 Stunden.\nBei der Turmfahrt handelt es sich um einen in den Kirchturm eingebauten Fahrstuhl, der gegen Entgelt dazu benutzt wird, bis zur Aussichtsplattform auf den Kirchturm zu fahren, um dort die Aussicht über die Dächer der Stadt und ihre Sehenswürdigkeiten zu ermöglichen. Bei den Kioskwaren handelt es sich um Postkarten mit Stadt- und Kirchenansichten, Schlüsselanhänger, Büroklammern, Leuchtkugelschreiber, Kirchenführer, Magnete, Becher, Tassen, Stadtpläne, Stadtführer usw.\nDie Dienststellenleitung bat die Mitarbeitervertretung schriftlich um Zustimmung zur Eingruppierung der acht Mitarbeitenden in Entgeltgruppe K 1 der Abteilung 1 der Entgeltordnung zum KAT. Nach diversen Erörterungsgesprächen, zuletzt am 30. November 2007, erklärten die Beteiligten die Erörterung übereinstimmend für beendet, nachdem eine Einigung nicht hatte erzielt werden können. Die Mitarbeitervertretung hatte die Eingruppierung in Entgeltgruppe K 1 wegen der Mehrdimensionalität der übertragenen Aufgaben für unzutreffend gehalten. Die Dienststellenleitung hatte dem gegenüber daran festgehalten, dass mind. 50 % der Arbeitszeit der Mitarbeitenden mit dem Verkauf von Fahrkarten und Kioskwaren gefüllt sei und somit eine Eingruppierung oberhalb der Entgeltgruppe K 1 nicht in Betracht komme.\nDie Dienststellenleitung verfolgt mit ihrem am selben Tage beim Kirchengericht eingegangenen Antrag vom 14. Dezember 2007 ihre Auffassung weiter, die acht Mitarbeitenden seien zutreffend in Entgeltgruppe K 1 eingruppiert.\nDie Dienststellenleitung listet einzelne Aufgaben der Mitarbeitenden unter Angabe der zeitlichen Anteile in Prozent der Arbeitszeit auf und trägt vor, ihnen obliege nur die Verwaltung der Barkasse. Außerdem sei bei Beginn der ersten Schicht die Kirche aufzuschließen und mit Ende der zweiten Schicht die Kirche mit Verlassen des letzten Besuchers abzuschließen. Bei den allgemeinen Aufgaben liege der Schwerpunkt bei der Begrüßung der Besucher und der Weitergabe von Informationen an diese. Die aufgestellten Monitore zur Überwachung des Fahrstuhls seien von allen Mitarbeitern leicht einsehbar, so dass es genüge, gelegentlich beiläufig einen Blick auf diese zu werfen. Die Verständigung des Störungsdienstes und die "Betreuung" der in dem Fahrstuhlschacht eingesperrten Besucher seien in den letzten drei Jahren nur etwa dreimal erforderlich gewesen und seien somit verschwindend gering. Der Verkauf von Fahrkarten und Kioskwaren (etwa 94 % der Gesamttätigkeit) laufe wie folgt ab: Kunden legten die Waren auf den Verkaufstresen und der Mitarbeitende scanne die Ware über einen Scanner ein. Die Kasse zeige automatisch den jeweils richtigen Betrag und die Gesamtsumme an. Kenntnisse über die Preise der Waren seien bei den Mitarbeitenden nicht erforderlich. Die Preise seien in den Kassen eingepflegt. Das Abrechnen am Ende der Schicht bestehe nur aus dem Drücken eines Knopfes, so dass die Kasse automatisch die Umsätze der Schicht zusammen auswerfe und zusammenrechne. Die Erstellung einer Liste und eine Abrechnung durch die Mitarbeitenden sei nicht erforderlich. Am Ende der Schicht werde die Wechselgeldkasse von dem Mitarbeitenden zur Bank gebracht. Dort würden die Schichteinnahmen mit einem Zahlschein eingezahlt und dieser Einzahlungsbeleg mit dem Kassenausdrucken zum Vergleich bei der Sekretärin vorgelegt. Zwei Mitarbeiterinnen übernehmen die Dekoration der Verkaufsvitrinen. Diese Dekorationsarbeiten fielen nur zu bestimmten Saisonzeiten an, zu Weihnachten und zu Ostern, und dauerten jeweils nicht länger als ca. eine Stunde.\nMehr als 50 % der Tätigkeit, und damit die für die Stellen prägenden Aufgaben, bestünden aus dem Verkauf von Fahrkarten und der Kioskwaren. Der Vorgang des Verkaufs sei so einfach gehalten, dass es nur der Einweisung der Mitarbeitenden bedürfe. Den Mitarbeitenden seien alle wesentlichen Arbeitsschritte so einfach wie möglich gemacht, dass nach kurzer Einweisung die Arbeit selbständig erledigt werden könne.\nfestzustellen, dass für die Mitarbeitervertretung kein Grund gemäß § 41 MVG.EKD zur Verweigerung der Zustimmung zur Eingruppierung der acht im Antrag erwähnten Angestellten in die Entgeltgruppe K 1 der Abt. 1 der Entgeltordnung, Anlage 1 zum kirchlichen Arbeitnehmerinnentarifvertrag (§ 14) vorliegt.\nFür die acht Mitarbeitenden seien jeweils die Voraussetzungen der Entgeltgruppe K 2 erfüllt. Über die vorliegenden Voraussetzungen für die Entgeltgruppe K 1 hinaus bedürfe es nicht nur einer Einweisung in die Tätigkeit, um diese ordnungsgemäß ausüben zu können, sondern einer Einarbeitung in alle Einzeltätigkeiten.\nDie im Schriftsatz vom 9. Juni 2008 (Bl. 4) aufgelisteten Einzeltätigkeiten mögen hinsichtlich der Lernanforderungen überwiegend für sich genommen jeweils nicht allzu anspruchsvoll sein, mit Ausnahme der Anforderung des Umgangs mit Besuchern. Diese müssten freundlich behandelt werden, gleichzeitig kompetent, auch in Stresssituationen müsste dies gewährleistet bleiben und vor allem dann, wenn es zu technischen Störvorfällen oder zu unbotmäßigem Verhalten von Besuchern komme. Aber auch die Häufung der weniger anspruchsvollen Einarbeitungen führe dazu, dass für die gesamte Tätigkeit eine umfassende Einarbeitung erforderlich sei, nämlich jeder einzelne Arbeitsschritt müsse verstanden und erlernt werden. Das mache aus vielen einzelnen möglicherweise leichteren Tätigkeiten einen komplexen Arbeitszusammenhang, der ohne Einarbeitung nicht zu bewältigen sei. Eine Einweisung, also das Zeigen von Knöpfen, wo die Kasse ein- und auszuschalten sei, wo der Knopf für die Abrechnung sei, wo die Monitore an- und auszuschalten seien, wie welche Schlösser bedient werden müssten, wie man Waren scanne usw. reiche eben nicht aus, weil alle Arbeiten mit Menschen zu tun hätten, die unterschiedlichen reagieren könnten, die jeweils auf ihre eigene Art genommen und im umfassenden Sinne bedient werden müssten. Bei alledem komme es überhaupt nicht darauf an, wie oft es z.B. zu Störfällen des Fahrstuhlbetriebes komme, weil die Einarbeitung für einen solchen Störfall in jedem Fall so erfolgen müsse, als fiele er häufig an: wenn er geschehe, dann müsse die Mitarbeiterin wissen, was sie zu tun habe. Dies könne heute oder in einem Jahr sein. Umso einprägsamer müsse die Einarbeitung stattfinden, damit im Notfall auch wirklich alles "klappe".\nDas Kirchengericht hat nach informatorischer Anhörung des ehrenamtlichen Geschäftsführers des Kuratoriums für die Veranstaltungskirche, Herrn D, den Antrag der Dienststellenleitung "abgelehnt".\nAls Begründung ist im Wesentlichen ausgeführt, bei den Tätigkeiten, die den acht Mitarbeitenden übertragen worden seien, handele es sich um einfache Tätigkeiten, die ein gewisses Maß an Geschicklichkeit und Überlegung bei der Aufgabenausführung erforderten; sie erforderten zugleich eine Einarbeitung. Die acht Mitarbeitenden seien in Entgeltgruppe K 2 der Abteilung 1 der Entgeltordnung eingruppiert.\nGegen diesen ihr am 22. September 2008 zugestellten Beschluss wendet sich die Dienststellenleitung mit ihrer am 21. Oktober 2008 eingelegten und am 10. November 2008 begründeten Beschwerde. Sie meint, das Kirchengericht sei durch das unzulässige Hinzuerfinden einer Überwachungspflicht seitens der Kioskmitarbeiter als zeiteinteilige und damit eingruppierungsrelevante Aufsicht der Kioskmitarbeiter zum falschen Ergebnis bei der Eingruppierung gelangt. Die Kioskmitarbeiter hätten die Möglichkeit, sich umfassend und rechtzeitig Hilfe zu holen, damit außergewöhnliche Situationen gemeistert werden könnten.\nWegen der Einzelheiten wird die Beschwerdebegründung vom 10. November 2008 Bezug genommen.\nunter Abänderung des angefochtenen Beschlusses ihren erstinstanzlichem Antrag stattzugeben.\nDie übertragenen Tätigkeiten stellten insgesamt einen einheitlichen Arbeitsvorgang dar. Eine sinnvolle Trennung in Einzeltätigkeiten sei nicht möglich. Der Verkauf von Karten für die Turmfahrt und der von Kioskartikeln überschneide sich, ebenso das Begrüßen der Besucher, das Auskunftgeben über die Turmfahrt oder über Kioskartikel und das Beobachten der Monitore und das ggf. Tätigwerden bei Unregelmäßigkeiten. Maßgeblich für die Bewertung der Tätigkeit sei deshalb, dass eine Einarbeitung oder Einweisung insgesamt erforderlich sei, nicht nur für ihre einzelnen Bestandteile.\nDie Mitarbeiter müssten in die Bedienung verschiedener technischer Geräte eingewiesen werden (Lichtanlage, Sicherheitsanlage, Schließanlage, Fahrstuhlanlage, Überwachungsanlage, Lautsprecheranlage, Notrufanlage und Kasse). Sie müssten in das Sortiment der Kioskwaren eingewiesen werden, an die jeweiligen Orte in den Verkaufsregalen, in die Preise der Waren, um Auskunft erteilen zu können, in die Lageraufbewahrungsorte, in die Verpackungsmaterialien und - methoden bei zerbrechlichen Gegenständen, in bestimmte Bedeutungen von Kioskartikeln (z.B. "Rotspon"), in Grundzüge von Informationen über die Kirche, in das Notdienstsystem und in den Umgang mit Notsituationen - wie beruhige ich im Fahrstuhl oder auf dem Podest eingeschlossene Personen?-.\nEs liege Einarbeitung vor. Die Mitarbeiter müssten verschiedene Arbeitsabläufe verstehen und sich merken, müssten ihr Verhalten der jeweiligen Situation und Anforderung anpassen können und müssten lernen, die verschiedenen Tätigkeiten zu koordinieren, also im Normalfall die Vorbereitung des Arbeitsorts - Beleuchtung, Öffnung usw. -, den Verkauf, die Beratung und die Beobachtung, zusätzlich das Nachsortieren von Waren usw. und im Problemfall das Managen eines Notfalls, selbst wenn dieser nicht objektiv bedrohlich sei, doch aber regelmäßig von betroffenen Besuchern als bedrohlich empfunden werde. Mit dieser Anforderung sei auch die tarifliche Beschreibung - es ist ein gewisses Maß an Geschicklichkeit und Überlegung bei der Aufgabenausführung erforderlich - erfüllt. Dies gelte insbesondere deshalb, weil die Mitarbeiter jeweils einzeln ihren Dienst verrichteten. Die übertragenen Aufgaben könnten nur ausgeführt werden, wenn die Mitarbeitenden auf alle erforderlichen Kenntnisse zurückgreifen könnten, weil alle Tätigkeiten während eines Arbeitstages anfallen könnten und ein Rückgriff auf andere Mitarbeitende nicht möglich sei. Ergebnis der Einarbeitung sei ein abgeschlossener Lernprozess, in dem der Mitarbeitende zu lernen habe, welche Preisgruppe es bei den Fahrkarten gebe, welche Kioskartikel vorhanden seien, was diese kosteten, wie sie in den Regalen sortiert seien, welche Monitore welche Bereiche erfassten, welche Eingriffsmittel es gäbe, welche Sicherheitssysteme zu beachten seien usw. Um diese Arbeitsschritte sicher vollziehen zu können, müssten sie mehrmals wiederholt werden. Dem gegenüber seien Tätigkeiten, die nur eine Einweisung bedürften, schon nach der ersten Ausführung selbständig ausführbar.\nWegen der Einzelheiten wird die Beschwerdebeantwortung vom 15. Dezember 2008 Bezug genommen.\nDer Kirchengerichtshof hat die statthafte und ordnungsgemäße Beschwerde zur Entscheidung angenommen, und zwar mit Beschluss vom 27. Januar 2010.\nII. Die Beschwerde ist nicht begründet. Das Kirchengericht hat im Ergebnis zutreffend dem Antrag der Dienststellenleitung nicht entsprochen. Der Mitarbeitervertretung hat ein rechtlich relevanter Grund zur Seite gestanden, ihre Zustimmung zur Eingruppierung der acht im Antrag näher bezeichneten Mitarbeitenden in Entgeltgruppe K 1 Abteilung 1 der Entgeltordnung Anlage 1 zum kirchlichen Arbeitnehmerinnentarifvertrag (§ 14) (KAT) (Nordelbien) zu verweigern.\n1. Der von der Beschwerde der Sache nach als Verfahrensmangel gerügte Umstand, dass ein Einigungsgespräch vor dem Vorsitzenden nicht stattgefunden habe, kann nicht mit Erfolg mit einem Rechtsmittel gerügt werden. Eine Zurückverweisung des Beschlussverfahrens an das Kirchengericht wegen eines Mangels im Verfahren ist nicht zulässig (§ 63 Abs. 7 MVG.EKD, § 87 Abs. 2, § 80 ArbGG). Eine Entscheidung ist auch dann wirksam, wenn ein Einigungsgespräch vor dem Vorsitzenden nicht stattgefunden hat (vgl. für den staatlichen Bereich Germelmann/Matthes/Prütting/Müller-Glöge, ArbGG, 7. Auflage 2009, § 54 ArbGG Rn. 9).\n2. Eine informatorische Befragung einer als Zeuge genannten Person vor Antragstellung ist nicht zu beanstanden. Ob eine solche erfolgt, liegt im Ermessen des Gerichts. Eine informelle Befragung präsenter Zeugen ist nicht unstatthaft (Zöller/Greger, ZPO, 27. Auflage 2009, § 278 Rn. 14).\n3. Soweit die Beschwerde rügt, der Vorsitzende des Kirchengerichts habe das Protokoll nicht in der Sitzung diktiert, wie bei Gericht üblich, so ist es unschädlich, ob das Protokoll anhand vorläufiger Aufzeichnungen nach der Sitzung hergestellt wird. Unzulässig ist lediglich eine nachträgliche Herstellung aus dem Gedächtnis. Die Beschwerde trägt selbst vor, der Vorsitzende habe sich Notizen gemacht. Wenn sie nach dem Eindruck des Verfahrensbevollmächtigten der Dienststellenleitung nicht "ausführlich" waren, so mag das an einer Verwendung einer Kurzschrift oder von Abkürzungen gelegen haben. Für ein reines Gedächtnisprotokoll steht das nicht.\n4. Soweit die Verletzung rechtlichen Gehörs gerügt wird, ist die Rüge unzulässig. Es ist nicht vorgetragen, was die Beteiligten, insbesondere die Dienststellenleitung, vorgetragen hätten, wenn sie Gelegenheit erhalten hätten, ihre Schlussfolgerungen aus den Informationen des Geschäftsführers D vorzutragen und dass aufgrund dessen die Entscheidung des Kirchengerichts möglicherweise anders ausgefallen wäre.\n5. Soweit die Beschwerde die Unrichtigkeit der Wiedergabe der Auskünfte des Geschäftsführers D rügt, hätte ein Antrag auf Berichtigung der Bekundung der Auskunftsperson angebracht werden können.\n6. Der Mitarbeitervertretung steht ein Grund zur Seite, die Zustimmung zu der von der Dienststellenleitung für zutreffend gehaltenen Eingruppierung der acht als sogenannte "Kassier" in einer Veranstaltungskirche beschäftigten Mitarbeitenden in Entgeltgruppe K 1 Abteilung 1 der Entgeltordnung zum KAT (Nordelbien) zu verweigern.\nGegenstand der Mitbestimmung bei der Eingruppierung ist die Zuordnung der vorgesehenen Tätigkeit in das der Vergütungsordnung der Dienststelle zugrunde liegende System von Tätigkeitsmerkmalen. Die eingeschränkte Mitbestimmung nach § 42 Buchst. c) MVG.EKD besteht im Wesentlichen darin, kontrollierend darauf zu achten, dass die Eingruppierung mit der in der Dienststelle geltenden Vergütungsordnung im Einklang steht.\na) Nach § 14 (Entgeltgrundlagen) KAT richtet sich die Eingruppierung der Arbeitnehmerin nach den Tätigkeitsmerkmalen der Entgeltordnung (Anlage 1). Die Arbeitnehmerin enthält Entgelt nach der Entgeltgruppe, in die sie eingruppiert ist.\nNach § 14 Abs. 2 KAT ist die Arbeitnehmerin in der Entgeltgruppe eingruppiert, deren Tätigkeitsmerkmalen die gesamte von ihr nicht nur vorübergehend auszuübende Tätigkeit entspricht. Nach dessen Satz 2 entspricht die gesamte auszuübende Tätigkeit den Tätigkeitsmerkmalen einer Entgeltgruppe, wenn zeitlich mind. zur Hälfte Arbeitsvorgänge anfallen, die für sich genommen die Anforderungen eines Tätigkeitsmerkmals oder mehrere Tätigkeitsmerkmale dieser Entgeltgruppe erfüllen. Kann die Erfüllung einer Anforderung in der Regel erst bei der Betrachtung mehrerer Arbeitsvorgänge festgestellt werden, sind diese Arbeitsvorgänge für die Feststellung, ob die Anforderung erfüllt ist, insoweit zusammen zu beurteilen (Satz 3).\nNach Satz 4 sind Arbeitsvorgänge Arbeitsleistungen, einschließlich Zusammenhangsarbeiten, die, bezogen auf den Aufgabenkreis der Arbeitnehmerin, zu einem bei natürlicher Betrachtung abgrenzbaren Arbeitsergebnis führen.\n§ 14 Abs. 2 Satz 5 KAT sieht vor, dass, werden in einem Tätigkeitsmerkmal mehrere Anforderungen gestellt, das in Unterabsatz 2 Satz 1 bestimmte Maß gilt, ebenfalls bezogen auf die gesamte auszuübende Tätigkeit, für jede Anforderung.\nAus den Bestimmungen der Entgeltordnung - Anlage 1 zum kirchlichen Arbeitnehmerinnentarifvertrag (§ 14) - KAT kommt in Betracht:\nEntgeltgruppe K 1\nArbeitnehmerin mit einfachen Tätigkeiten, für die eine Einweisung erforderlich ist.\n(Eine Ausbildung ist nicht erforderlich. Es besteht ein klar abgegrenzter Aufgabenbereich.)\n- Hilfskraft im Außenbereich\n- Raumpflegerin soweit nicht höher eingruppiert\nEntgeltgruppe K 2\nArbeitnehmerin mit einfachen Tätigkeiten, für die eine Einarbeitung erforderlich ist.\n(Eine Ausbildung ist nicht erforderlich. Es bedarf einer Einarbeitung. Es ist ein gewisses Maß an Geschicklichkeit und Überlegung bei der Aufgabenausführung erforderlich.)"\nBeispiele sind für die Entgeltgruppe K 2 nicht genannt.\nDie Vorinstanz hat angenommen, dass es sich bei den, den acht Mitarbeitenden übertragenen Tätigkeiten, um einfache Tätigkeiten handele, für die eine Einarbeitung erforderlich sei, im Sinne der Entgeltgruppe K 2 der Abteilung 1 der Anlage 1 zum KAT.\nDas ist im Ergebnis - ausgehend vom unstreitigen Tatsachenstoff - nicht zu beanstanden.\nDie Beschwerde verbleibt indessen bei ihrem Standpunkt, die Kioskmitarbeiter erfüllten - nur - die Voraussetzungen der Entgeltgruppe K 1.\nDie Beschwerde trägt vor, mit einem Zeitanteil von 96 % der Arbeitsvorgänge seien die Kioskmitarbeiter mit dem Verkauf von Fahrkarten für die Turmfahrt und von Kioskwaren beschäftigt.\nEs wird nicht gesagt, welche Arbeitsvorgänge im Sinne des § 14 Abs. 2 Satz 4 KAT den genannten Anteil von 96 % ausmachen sollen. Es findet sich zwar in der Antragsbegründung (Bl. 7) eine Auflistung der "Aufgaben, die sich zeitlich wie folgt verteilen", wobei indes nicht gesagt wird, ob es sich insoweit um einzelne Arbeitsvorgänge handelt oder ob etwa "allgemeine Aufgaben" mit 3,2 % als Arbeitsvorgang und "Verkauf" mit 96, 8 % als Arbeitsvorgang gesehen werden oder aber die jeweils aufgelisteten Aufgaben.\nDie Annahme mehrerer Arbeitsvorgänge ist unzutreffend. Es ist vielmehr von einem einzigen einheitlichen Arbeitsvorgang auszugehen: Arbeitsergebnis ist die reibungslose Bewältigung des Besuchs der Aussichtsplattform, mit anderen Worten, die störungsfreie Gewährleistung der sogenannten Turmfahrt für die Besucher, wozu der Verkauf von Kioskwaren sowie die Überwachung der Monitore sowie das Tätigwerden bei unvorhergesehenen Ereignissen - unbotmäßiges Verhalten der Besucher, technische Defekte, insbesondere bei dem die Besucher befördernden Fahrtstuhl - fällt. Eine sinnvolle Trennung der Tätigkeiten sowie der übrigen von der Mitarbeitervertretung unwidersprochen gebliebenen im Einzelnen geschilderten Tätigkeiten der Mitarbeitenden, denen von der Dienststellenleitung nicht detailliert widersprochen wurde, ist nicht möglich.\nDavon ausgehend wird zum Einen deutlich, dass es bei objektiver Betrachtung einer Einarbeitung verstanden als erforderlich, um die Arbeitsabläufe als solche zu beherrschen, weil verschiedenartige Details der Tätigkeit zu erfassen sind, welche hier unschwer vorliegen, bedarf, auch wenn die Dienststellenleitung dies leugnet, um eine ordnungsgemäße Durchführung der mit dem Arbeitsvorgang "Turmfahrt" verbundenen Tätigkeiten zu gewährleisten. Der Gesamtablauf der Tätigkeit muss verstanden werden. Im Gegensatz zu den Tätigkeiten der in den Richtbeispielen zur Entgeltgruppe K 1 genannten Hilfskräfte, Raumpfleger und Botin, bedarf es nicht nur der Einweisung in diverse technische Geräte - Lichtanlage, Sicherheitsanlage, Schließanlage, Fahrstuhlanlage, Überwachungsanlage, Lautsprecheranlage, Notrufanlage und Kasse - sowie in das Kiosksortiment, sondern es müssen die einzelnen Tätigkeiten nachvollzogen werden, die das Arbeitsergebnis Bewältigung des Besucherstroms ausmachen. Das kann nur durch eine Einarbeitung geschehen. Ein Mitarbeitender zeigt den Arbeitsablauf begleitend, womit sichergestellt wird, dass der später allein Handelnde der Aufgabe Gewährleistung der Turmfahrt durch Besucher gerecht werden kann. Diese Betrachtungsweise wird bestätigt durch den 3. Klammersatz zur Entgeltgruppe K 2 Abteilung 1 "Es ist ein gewisses Maß an Geschicklichkeit und Überlegung bei der Aufgabenausführung erforderlich.", der jedenfalls zum Einen für die Auskunfterteilung gilt, auch wenn die Dienststellenleitung meint, dass eine solche Aufgabe nicht übertragen sei, was vom Ablauf her als unrealistisch erscheint und im Interesse einer hohen Besucherzahl nicht sinnvoll gewollt sein kann, was aber auch für die von der Dienststellenleitung heruntergespielte Notfallsituation gilt. Selbst wenn eine solche Notfallsituation selten auftreten sollte, bedarf es eines geschickten Umgangs mit den Gästen und der rasch zu erfolgen habenden Überlegung, wie, neben der Benachrichtigung der zuständigen Stellen, zur Beruhigung der Situation beigetragen werden kann. Dass insoweit ein rechtlich erheblicher Umfang vorliegt, zeigt auch die Verkaufstätigkeit. Hier ist gefragt, was wie "an die Frau, an den Mann" gebracht werden kann. Wie gehe ich vor, was biete ich an, wie erkenne ich die Interessen des Besuchers? Souvenirs oder doch eher Literatur zur Geschichte der Kirche, der Stadt usw. Dieser nicht ganz unbedeutende Entscheidungs- oder Verantwortungsbereich, wobei es regelmäßig zu Kontakten mit den Besuchern/mit den Gästen kommt, steht in der Gesamtbetrachtung dafür, dass die "Kassierer" nicht in Entgeltgruppe K 1, sondern in Entgeltgruppe K 2 der Abteilung 1 der Anlage 1 zum KAT eingruppiert sind.\nNach alledem sind die Anforderungen der Entgeltgruppe K 2 als erfüllt anzusehen mit der Folge, dass sich die Beschwerde der Dienststellenleitung als unbegründet erweisen musste.


Startseite Foren > Reiten Forum > Allgemein > Ständiges treiben und kein Zug zum Sprung? >\nWie kann ich mein Pferd mehr motivieren?\nGenerelle Tipps um sein Pferd zu motivieren\nDiskutiere Ständiges treiben und kein Zug zum Sprung? im Allgemein Forum; Hey :) Mein Pferd wurde jetzt dieses Jahr 11 und wir arbeiten uns langsam zu den „höheren Klassen“ hin. Also beim springen sind wir schon auf...\nflyinghorse Neues Mitglied\nMein Pferd wurde jetzt dieses Jahr 11 und wir arbeiten uns langsam zu den „höheren Klassen“ hin. Also beim springen sind wir schon auf guter L Höhe und bei der Dressur war auch alles super. Ich nehme min ein mal die Woche Dressurunterricht und ein mal Springunterricht. (Die restlichen Tage arbeiten wir auch an der Dressur oder mit Stangen/Gymnastikreihen und wenn es möglich ist, gehen wir einmal die Woche in unseren Wald c\nMein Pferd macht alles mit. Springt eigentlich über alles und geht ohne Probleme mit einem Halsring über unsere Stoppelfelder c:\nJedoch ist er extrem „faul“ bzw. unmotiviert und läuft öfters hinter dem Bein. Zum Sprung zieht er nicht an und wirkt genereller lustlos.\nBei uns ist der Galopp und Schritt super, aber wenn ich zum Trab durchpariere oder anreite versucht er sich rauszuheben und schlurft so vor sich hin.\n„Methoden“ die wir bis jetzt ausprobiert haben:\n•möglichst oft loben, damit er seine Motivation „wiederfindet“ und er wirkte total zufrieden, aber schlurfte dennoch immer noch so dahin\n•komplett Pause, wo wir nur Bodenarbeit gemacht haben, um uns dann wieder langsam heranzutasten, weil es teilweise echt grausam war\n•Tritte vergrößern, um ihn vor den Schenkel zu bekommen. Sobald er darauf reagiert hat, haben wir ihn direkt gelobt. Dazu Zirkel verkleinern und vergrößern und allgemein immer Tempiwechsel. Erstmal beim Springen nur Tiefe Sprünge (E) und Kreuze\nJetzt weiß ich aber nicht mehr was ich machen soll und habe mich hier angemeldet Sorry, weil ich so viel geschrieben habe, aber ich habe versucht die Situation so gut es geht zu schildern. Die alten Besitzer haben immer gesagt : „(Name) halt...“\nAber das ist für mich keine Begründung, um in dieser Situation zu bleiben.\nIch reite nur mit Gerte und wenn ich Dressurunterricht habe, reite ich nur kleinen Sporen.\nflyinghorse, 26. Juli 2019\nWenn es an den treibenden Hilfen klemmt, hilft konsequentes Vorwärtsreiten, Tempounterschiede mit Schwerpunkt auf Zulegen (Zünden) und eventuell ein Hilfsmittel wie Gerte oder Sporen, um in der Umbruchphase besser durchzukommen.\nWenn der Schenkelgehorsam gut ist, das Pferd in sich aber einfach matt und faul ist, kann man versuchen, ihm mit Hafer oder anderem Kraftfutter einen Energieüberschuss anzufüttern. Bei manchen ist das aber nicht möglich. Ein Stück weit muss man das als Grundcharakter auch so hinnehmen.\nEin bisschen kann Geländereiten helfen, mehr Go zu bekommen, aber die meisten Pferde halten Platz und Gelände gut auseinander.\nFrau Horst, 26. Juli 2019\nflyinghorse gefällt das.\nHast du mal ein Blutbild oder eine Haarmineralanalyse machen lassen ob dein Pferd vielleicht einen Mangel hat?\nPrincess of Diamond, 26. Juli 2019\nIch würde die Hinterbeine röntgen lassen. Wenn Pferde nicht mehr so mitarbeiten wollen, liegt oft ein verdecktes gesundheitliches Problem dahinter.\naquarell, 26. Juli 2019\nErstmal danke, dass ihr mir geantwortet habt Er bekommt immer 1 Kelle Hafer noch dazu und manchmal, wenn er mehr getan hat noch Sportmüsli.\nKlar hab ich mich schon damit abgefunden, dass er nie heiß oder so beim Sprung wird, aber ich würde mir halt schon wünschen, dass wir immerhin mal im Trab ein vernünftiges Grundtempo haben, ohne das ich jeden Schritt treiben muss\nWir haben ein Pferd im Stall das sich ähnlich verhält. Da es an einer Unverträglickeit leider und dadurch nur Kraftfutter zu sich nehmen darf, ist er oft ziemlich antriebslos. Doch bei Bodenstangen oder im Unterricht blüht er auf und läuft taktvoll und in schönen großen Bewegungen.\nMein Pferd ist auch oft unmotiviert bzw. eher faul. Das liegt zumeist am Wetter. Auch wenn ich zu oft das gleiche in einer Woche gemacht habe. Deshalb ist meine Woche nun sehr Abwechslungsreich gestaltet. Ich reite nie mehr als 2 Tage hintereinander. Auch dann nur wenn ich am ersten Tag z.B. Stangenarbeit und am zweiten Tag Dressurlektionen erarbeite. Dann kommt ein Tag Pause (Bodenarbeit/Longieren/Spazieren/Ausritt). So kann ich mein Pferd für seine Aufgaben motivieren.\nAm Anfang jeder Bodenarbeits- / bzw. Reflektion arbeite ich mit meinem Pferd an den Grundübungen. Wenn es richtig reagiert lobe ich es ganz viel. So ist es automatisch motivierter und arbeitet aufmerksamer mit um wieder gelobt zu werden.\nGibt es etwas das deinem Pferd viel Spaß macht?\nFini2701, 26. Juli 2019\nIch würde als erstes Richtung Se Mangel schauen und dann Richtung Rücken / Beine.\nWeltenwanderer, 26. Juli 2019\nIm Gelände blüht meiner meistens richtig auf. Er ist immer total gechillt und im Galopp geht er richtig ab (aber man kann ihn in egal welcher Situation wieder abbremsen) ohne, dass ich irgendwie groß treiben muss. Meistens reicht ein leichter Schenkeldruck und er galoppiert mit langem Zügel durch den Wald.\nDeshalb versuche ich auch so oft wie möglich in unser Gelände zu gehen. Auch wenn ich nur führe.\nDas Problem ist jedoch, dass er nicht alleine geht. Er fängt an zu steigen und geht rückwärts um zurück zum Hof zu kommen. Meistens aus Unsicherheit , weil er im Gelände nicht gerne vorgeht.\nWenn jemand neben oder hinterher läuft ist alles gar kein Problem (kann auch ein Mensch sein), aber alleine Dinge zu tun findet er ganz schlimm.\nIch bin wahrlich kein hervorragender Reiter und mit Reitertips können dir andere bestimmt besser helfen aber ich würde zunächst die Gesundheit checken (Blutbild z.b.) Osteopath? Chiro? Vll mal auch die Zähne?\nAnsonsten Röntgen und wenn da wirklich nichts festzustellen ist dann würde ich erst weitermachen. Ich wollte zumindest sicher gehn dass mein Pferd keine Schmerzen hat, bei dem was ich von ihm fordere.\nFütterst du nur Müsli und Hafer?\nGibst du noch Mineralfutter?\nUnd vorallem wie viel Heu?\nFräulein Maja, 27. Juli 2019\nZitat von flyinghorse: ↑\nLiest sich nach mangelndem Selbstvertrauen deines Pferdes, das könnte sich beim Springen als "zögern" zeigen. Häufig hilft solchen Pferden gut gebautes Freispringen (einladende Sprünge, Fänge, Reihe mit passenden Abständen). Leider für einen Besitzer etwas umständlich, aber vielleicht macht das bei euch am Stall noch jemand und du könntest dich anschließen? Falls nicht, würde ich trotzdem versuchen, anstatt Einzelsprünge mehr Reihen zu reiten und das Pferd dabei in der Reihe möglichst wenig zu belästigen. Wenn das Pferd den eigenen Rhythmus der Bewegung am Sprung gefunden hat steigt auch die Freude daran und das Selbstvertrauen.\nruffian, 27. Juli 2019\nStändiges treiben und kein Zug zum Sprung? - Ähnliche Themen\nThema: Ständiges treiben und kein Zug zum Sprung?