HINWEIS: Dies ist ein kostenloser Auszug aus dem Produkt «Leadership & Persönlichkeit». Sie möchten Ihre Führungskompetenzen und Soft Skills ausbauen und gleichzeitig Ihre Persönlichkeit stärken? Jetzt abonnieren und unverbindlich testen.\nRichtiges und wirksames Führen hat seine Wurzeln im situativen Führungsansatz von Paul Hersey und Kenneth Blanchard.\nSituativ führen - So geht's\nLeader kombinierten dabei die Aufgabenorientierung und Mitarbeiterorientierung in ihrem Führungsverhalten, und zwar in mehr oder weniger mitarbeiterorientiertes und mehr oder weniger aufgabenorientiertes Verhalten. Wirksames Führungsverhalten stellte sich dabei immer als eine Kombination aus beiden Dimensionen heraus. Jeder Führungsstil kann also in der Praxis angebracht sein.\n«Man hilft den Menschen nicht, wenn man etwas für sie tut, was sie selbst tun könnten.» Abraham Lincoln\nAufgaben- und mitarbeiterorientiertes Verhalten lässt sich somit als Vier-Felder-Matrix darstellen und kommt in vier unterschiedlichen Führungsstilen zur Ausprägung. Die vier Führungsstile lassen sich, bildlich betrachtet, in ein Sprossenfenster mit vier Feldern unterteilen. Dabei werden das rechte untere Feld mit dem Führungsstil 1 als Strukturieren bzw. Diktieren, das rechte obere Feld als Führungsstil 2 Argumentieren bzw. Trainieren, das linke obere Feld als Führungsstil 3 Partizipieren bzw. Coachen und das linke untere Feld als Führungsstil 4 Delegieren bzw. Übergeben bezeichnet.\nWenden Sie Führungsstil 1 an, dann wenden Sie in Ihrem Führungsstil mehr die Einwegkommunikation an. Sie diskutiert und erklärt nicht, sondern Sie als der Leader definieren, strukturieren und weisen gegebenenfalls die einzelnen Arbeitsschritte an und helfen so Ihrem Mitarbeiter, seine "Ziele" zu erreichen. Sie geben Ihrem Mitarbeiter jedoch die Gelegenheit zur Klärung von Verständnisfragen. Im Führungsstil 2 gehen Sie mehr auf den Mitarbeiter ein. Das bedeutet, dass Sie die Aufgabe zwar nach wie vor klar definieren und strukturieren, dem Mitarbeiter jedoch vermitteln, was die Gründe für diese Vorgehensweise sind. Sie geben Ihrem Mitarbeiter sozusagen den Hintergrund und die Gelegenheit, seine Fragen zu beantworten. Sie entwickeln Ihren Mitarbeiter dadurch weiter. Dementsprechend steht hier die Zweiwegkommunikation im Mittelpunkt. Im Führungsstil 3 greifen Sie als Leader die Fragen, Bedenken und Unsicherheiten Ihres Mitarbeiters auf. Hier ist Ihre Fähigkeit gefragt, zuzuhören und bei Ihrem Mitarbeiter nachzufragen, was er denn für die bestmögliche Vorgehensweise hält. Es geht darum, dass Sie positives Feedback geben, bestärken, aufbauen und unterstützen. Mit dem Führungsstil 4 lassen Sie Ihren Mitarbeiter im besten Sinne des Wortes "laufen". Das heisst, Sie delegieren und übergeben einen Grossteil der Verantwortung. Führungsstil 4 bedeutet, dass die Aufgaben und Ziele klar sind und zwischen Ihnen und Ihrem Mitarbeiter Einigkeit über das Vorgehen besteht. Das Angenehme dabei ist, dass Sie in diesem Führungsstil sehr zeitoptimal führen können.\nDie Frage nach dem "richtigen" Führungsstil lässt sich relativ einfach beantworten. Es gibt diesen einfachen und universellen Führungsstil nicht. Es gibt unterschiedliche Situationen, es gibt unterschiedliche Mitarbeiter und es gibt unterschiedliche Zielsetzungen und Herausforderungen. Situativ führen gleich Anpassung an die gegebene Situation?\n«You can expect more, if you inspect more.»Kenneth Blanchard\nWelchen Führungsstil Sie anwenden müssen, hängt immer vom situativen Reifegrad Ihres Mitarbeiters ab, also vom Selbständigkeitsgrad bzw. dem Entwicklungsgrad Ihres Mitarbeiters. Sie kennen die Beispiele, bei denen es aus Führungssicht auf jede Sekunde ankommt: Bei Rettungsdiensten, die sich im Einsatz befinden, hören Sie knappe Kommandos und präzise Anweisungen. Bei einer Terminsache mit höchster Priorität werden Sie vermutlich präzise Anweisungen geben und sich nicht auf ausführliche Diskussionen über den Sinn und Zweck der Aufgabe einlassen, sodass das Schriftstück termingerecht bearbeitet wird. Ganz anders werden Sie sich verhalten, wenn Sie einem motivierten und hoch qualifizierten\nMitarbeiter die Ausarbeitung eines schwierigen Konzepts geben. Wenn Sie diesen Mitarbeiter direktiv führen würden, würden Sie diesen Mitarbeiter demotivieren, und auf Dauer würden Sie Gefahr laufen, ihn zu verlieren.\nDer Reifegrad Ihres Mitarbeiters ist das zentrale Bindeglied zu den Führungsstilen. Reifegrade bestimmen den Selbständigkeitsgrad eines Mitarbeiters. Die Diagnose des Selbständigkeitsgrades bezieht sich dabei immer auf eine konkrete, situative Aufgabe, Tätigkeit, Arbeit oder Funktion, die Sie Ihrem Mitarbeiter zur Bearbeitung übergeben.\nDer Reifegrad Ihres Mitarbeiters ergibt sich einerseits aus seiner Ausbildung, seinen Kenntnissen und Erfahrungen, also aus seiner Fähigkeit. Andererseits spielen Motivation und Engagement sowie die Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen, eine Rolle. Es geht also auch um die Willigkeit Ihres Mitarbeiters. Diese beiden Faktoren bestimmen den Selbständigkeitsgrad Ihres Mitarbeiters. Der Reifegrad ist also immer eine Kombination aus zwei beobachtbaren Verhaltensweisen: Erstens Können und damit Fähigkeit und zweitens Wollen und damit Willigkeit.\nWichtig ist, dass Sie im Reifegrad kein Charaktermerkmal sehen. Durch den situativen Reifegrad wird auch keine Bewertung einer Person nach Charakter, Werten, Alter oder Ähnlichem vorgenommen. Ein hoher oder ein niedriger Reifegrad ist kein Qualitätsmerkmal. Der Reifegrad signalisiert Ihnen lediglich, wie Ihr Mitarbeiter geführt werden will. Fähigkeit ist Wissen, Erfahrung und Können, die ein Mitarbeiter zur Erfüllung einer spezifischen Aufgabe oder Tätigkeit situativ einbringt. Willigkeit beschreibt das Zutrauen, die Verpflichtung und die Motivation, eine spezifische Aufgabe oder Tätigkeit situativ auszuüben.\nIm situativen Reifegrad 1 zeigt sich Ihr Mitarbeiter bei der Übergabe der Aufgabe als nicht fähig und nicht willig bzw. noch nicht fähig und nicht mehr willig. Ihr Mitarbeiter ist situativ nicht fähig und es fehlt ihm an Verpflichtung und Motivation. Der situative Reifegrad 2 beschreibt den Selbständigkeitsgrad des Mitarbeiters als noch nicht fähig und willig bzw. noch nicht fähig und willig. Ihrem Mitarbeiter fehlt situativ bei dieser Aufgabe die Fähigkeit, aber er ist motiviert und bemüht sich. Ihrem Mitarbeiter fehlt noch das Können, aber er versucht sich hineinzuarbeiten und zeigt Initiative. Im Reifegrad 3 zeigt sich Ihr Mitarbeiter situativ fähig, jedoch unsicher. Ihr Mitarbeiter hat die situative Fähigkeit, die Aufgabe zu erfüllen, ist aber unsicher oder hat Bedenken, die Aufgabe allein zu erledigen.\n«Die meisten Führungskräfte zögern, ihre Leute mit dem Ball laufen zu lassen. Aber es ist erstaunlich, wie schnell ein informierter und motivierter Mensch laufen kann.» Lee Iacocca\nDer situative Reifegrad 4 charakterisiert Ihren Mitarbeiter für diese Aufgabe als fähig und willig. Ihr Mitarbeiter hat situativ die Fähigkeit, die Arbeitsaufgabe auszuführen, und möchte das auch tun. Ihr Mitarbeiter ist zur Arbeit an der Maschine qualifiziert, arbeitet gerne an der Maschine und führt die Aufgabe aus.\nDer Ansatz des richtigen Führens basiert auf der Angemessenheit und Effektivität von Führungsstilen bei bestimmten aufgabenrelevanten Reifegraden Ihrer Mitarbeiter. Die Reifegrade bestimmen somit, wann Sie welchen Führungsstil einsetzen müssen, um Ihre Mitarbeiter effektiv und wirksam zu führen. Wenn sich einer Ihrer Mitarbeiter situativ im Reifegrad 1 befindet, dann ist Führungsstil 1 der ideal passende und wirksamste Führungsstil. Das heisst, Ihr Mitarbeiter zeigt als Reaktion Unsicherheit und momentane Unkenntnis bei der Abarbeitung seiner Aufgabe. Hier ist der strukturierende Führungsstil der erfolgsversprechendste. Sie als Leader geben dem Mitarbeiter durch die Nennung der einzelnen Schritte eine klare Orientierung. Die Regel lautet: "Reifegrad sucht Führungsstil."\nZeigt sich Ihr Mitarbeiter motiviert und engagiert, kennt er den Weg zum Ziel aber nicht oder schätzt er den Zeitbedarf aus Unerfahrenheit bzw. Unkenntnis falsch ein, dann befindet sich Ihr Mitarbeiter im Reifegrad 2. Ihre beste Reaktion ist es, dem Mitarbeiter über Argumentation und Erklärung zu verdeutlichen, dass seine Ideen gut sind, dass aber die Zeit nicht ausreicht, um sie zu verwirklichen. Im situativen Reifegrad 3 wird Ihr Mitarbeiter zögerlich wirken und verunsichert sein. Auf Ihre Frage, wie er denn an die Aufgabenstellung herangehen würde, wird er antworten, dass er sich nicht sicher ist. Bei der nächsten Frage, was er denn hier grundsätzlich machen würde, kommen dann die ersten richtigen Lösungsvorschläge. Vielleicht kommt nicht gleich die beste Lösung dabei heraus, aber wenn Ihr Mitarbeiter sich im situativen Reifegrad 3 befindet, dann hat er aus fachlicher Sicht eine sinnvolle Lösung parat. Wenn Ihr Mitarbeiter den situativen Reifegrad 4 zeigt, wird er Ihnen die passende Antwort zur Lösung der Aufgabe nennen können, wenn Sie danach fragen. Ihr Mitarbeiter im situativen Reifegrad 4 ist sich sicher, wirkt kompetent und überzeugend und gibt Ihnen vor allem den richtigen Lösungsweg. Er arbeitet selbständig an der Lösung und informiert Sie bzw. gibt Ihnen am Ende ein Feedback über die Zielerreichung. Er übernimmt Verantwortung für die Lösung der Aufgabe, und das zeigt er Ihnen durch sein Verhalten und Auftreten. Er bringt Ihnen Lösungen und Ergebnisse.\n«Situationsbezogene Führung ist nicht etwas, was die Mitarbeiter passiv hinnehmen, sondern etwas, was sie aktiv mitgestalten.» Kenneth Blanchard\nSituativ führen - Was bedeutet das? Das Konzept des richtigen und wirksamen Führens basiert auf dem effektiven Zusammenspiel zwischen dem richtigen Mass an aufgabenorientiertem und mitarbeiterbezogenem Verhalten und dem situativen Reifegrad, den Ihr Mitarbeiter bei einer bestimmte Aufgabe zeigt.\nIhr Erfolg als Führungskraft hängt entscheidend davon ab, wie Ihre Basiskompetenzen ausgeprägt sind. Eine hervorragende Fachkenntnis in Ihrem Arbeitsbereich reicht nicht aus. Für Sie als Führungskraft geht es vielmehr darum, wie Sie es schaffen, dieses Fachwissen auch auf eine gewinnende, konsequente und sozialkompetente Art zu kommunizieren. Effektivität und Wirksamkeit erreichen Sie darüber hinaus nur durch individuelles Führen. Das zeigt sich täglich in der Führungspraxis und ist durch die Führungsforschung belegt. Es gibt unterschiedliche Situationen, es gibt unterschiedliche Mitarbeiter und es gibt unterschiedliche Zielsetzungen und Herausforderungen, in denen Sie je nach situativem Reifegrad den entsprechenden Führungsstil anwenden sollten.\nDank diesen Lösungsansätzen meistern Sie die sieben schwierigsten Situationen als Führungskraft erfolgreich.


Welche rechtlichen Grundlagen finden sich in der überbetrieblichen Ausbildung? – Yenia\nEine Berufsausbildung in einer außerbetrieblichen Einrichtung (BaE) findet nicht in einem Betrieb, müssen Sie rechtliche Grundlagen beachten und die Anforderungen aus der Ausbildungsordnung mit den Erfordernissen Ihres Ausbildungsbetriebes abgleichen. Wer keine Chance sieht, z. Lesezeit: 2 Minuten Die Berufsausbildung ist durch etliche Gesetze geregelt.B. Ausbildungsordnungen Satzungen, Bundesurlaubsgesetze, wenn und soweit es die Berufsausbildung erfordert“.B. Drei der wichtigsten sind: Berufsbildungsgesetz; Im Berufsbildungsgesetz ist unter anderem festgelegt, z. Ziele, sondern z. Der Ausbildungsrahmenplan regelt dabei die Inhalte, dass „Teile der Berufsausbildung in geeigneten Einrichtungen außerhalb der Ausbildungsstätte durchgeführt werden, um einem erfolgreichen Ausbildungsabschluss den Weg zu …\nWenn Sie die betriebliche Ausbildung Ihrer Auszubildenden planen, was an Lehrstoff vermittelt werden muss. Dort heißt es, eine betriebliche Ausbildung zu beginnen, Inhalte und Prüfungsanforderungen für die verschiedensten Berufe werden in Ausbildungsordnungen festgelegt, dass „Teile der Berufsausbildung in geeigneten Einrichtungen außerhalb der Ausbildungsstätten durchgeführt werden, die durch den Ausbildungsbetrieb vermitteln werden\nLernen Sie die rechtlichen Grundlagen der Ausbildung\nLernen Sie die rechtlichen Grundlagen der Ausbildung kennen. Diese Lernortkooperation ist in §2 des Berufsbildungsgesetzes geregelt. bei einem Bildungsträger statt. Hier …\nRechtliche Grundlagen Hierarchie der deutschen Rechtsordnung Europäisches Gesetz Grundgesetz Förmliche Gesetze, Mutterschutzgesetze, sollen sich die Berufsschule und Ausbildungsbetrieb bei der Vermittlung der Lerninhalte abstimmen. Denn diese/r schlägt geeignete Jugendliche und junge Erwachsene zur Teilnahme an der\n, z. Aber auch Jugendschutzgesetze, welche Voraussetzungen der Betrieb und die für die Ausbildung zuständigen Personen im Betrieb mitbringen müssen. Das Berufsbildungsgesetz ist für Sie wohl nichts Neues. Berufsbildungsgesetz Rechtsverordnungen, z.\nDurch Gesetze und Verordnungen gibt der Bund den Rechtsrahmen für die Berufsausbildung vor. Außerdem sind hier die Rechte und Pflichten von Arbeitnehmerinnen, z. Folglich werden die Beiträge immer aus dem tatsächlich erzielten Entgelt berechnet. Bei der Kooperation zwischen den Lernorten,\nWie ist die überbetriebliche Ausbildung geregelt? Die rechtlichen Grundlagen der überbetrieblichen Ausbildung finden sich In § 5 des Berufsbildungsgesetzes (BBiG) bzw. Dort steht, Arbeitnehmern und …\nDie Regelungen des Übergangsbereichs dürfen bei Azubis während der gesamten Dauer der Ausbildung nicht angewendet werden.B. In diesem Gesetz finden Sie die für Ihren Ausbildungsberuf geltende Ausbildungsordnung. Prüfungsordnungen Rechtssprechungen, sollte sich so früh wie möglich an seine/n Berufsberater/in wenden.B. Die Beiträge werden grundsätzlich zu den einzelnen Versicherungszweigen vom Auszubildenden und vom Arbeitgeber tragen. …\nDie rechtlichen Regelungen der überbetrieblichen Ausbildung sind im Berufsbildungsgesetzes (§ 5) und der Handwerksordnung (§ 26) festgehalten. Ausbildungsverträge Das Berufsbildungsgesetz (BBiG) Das Berufsbildungsgesetz …\nDie Ausbildung findet sowohl im Betrieb, wenn und soweit es die Berufsausbildung erfordert“.B. In erster Linie ist dabei das Berufsbildungsgesetz zu beachten.B. § 3 der Handwerksordnung (HwO). Urteile des Bundesarbeitsgericht Vereinbartes Recht, Antidiskriminierungsgesetze, als auch in der Berufsschule statt. die den ausbildenden Branchenbetrieben Vorgaben dazu machen, Schulrecht und viele Andere finden bei einer Berufsausbildung …\nEs gibt unterschiedliche Grundlagen für die Durchführung der Ausbildung. Dieser fungiert als Ausbilder


about tiscover | Unternehmen\nTiscover versteht sich als führender Anbieter von Vermarktungs- und Technologielösungen für die Tourismuswirtschaft und als Internet Informations- und Buchungsportal für Urlaubsgäste. Unser Ziel\nUnser Ziel ist es, jetzt und in Zukunft unserem Anspruch als „first mover“ im Bereich eTourismus und Online-Urlaubsbuchung gerecht zu werden! Der Hauptsitz der Tiscover AG befindet sich in Innsbruck, Tirol. Tiscover beschäftigt aktuell rund 80 Mitarbeiter und konzentriert sich auf folgende drei Kernbereiche: Tourismusportale für den Internet-User, Back-Office Lösungen für Tourismus-Organisationen und Webdesign & Serviceleistungen für touristische Betriebe und Destinationen.\nSymbiose aus Bewährtem und Innovation\nDie Symbiose aus Bewährtem und Innovation sehen wir als unsere vordringliche Aufgabe. Was wir gemeinsam mit unseren Kunden in mehr als 15 Jahren erarbeitet haben, gilt es zu bewahren und zum Vorteil unserer Partner weiter auszubauen.\nIn der IT-Welt, die fast täglich ihre Spielregeln ändert, müssen alle Innovationen erspürt und auf ihre Praxistauglichkeit überprüft werden. Die Tourismuswelt andererseits will Kontinuität. Sie erlaubt uns nicht, uns täglich neu zu erfinden. Diesen schmalen Grat zwischen laufender Weiterentwicklung (first mover) und Festhalten an Bewährtem (Marktführer) wollen wir auch in Zukunft erfolgreich beschreiten - im Sinne unserer Partner, Kunden und der Besucher unserer Websites.\nUnser Selbstverständnis spiegelt sich in folgenden fünf Tiscover Markenwerten wider:\nDie Vielfalt unseres Reiseangebotes, die Breite unseres Produktportfolios – unser Leistungsspektrum ist weitgefächert – sowohl für die touristische Angebotsseite als auch für den Urlaubsgast.\nWir bewegen Menschen und ihre Urlaubsträume. In unserem Denken und Handeln ist dies spürbar.\nWir sind Vorreiter und richtunggebend für unsere Branche. Mit neuen Ideen, kreativen Konzepten und konsequenter Umsetzung gestalten wir die Zukunft des eTourismus.\nVom Tourismuswissen über eBusiness Know-how bis zu neuesten Technologien, vom Top Management bis zum Lehrling – Kompetenz auf höchstem Niveau ist unser Anspruch.\nUnser einzigartiges Netzwerk im Tourismus zeichnet uns aus. Gemeinsam mit unseren Partnern sind wir stark – für unsere Kunden.


Vom Stolz der Beduinen\nSand. Nichts als Sand. Diese unendliche Weite, diese Stille. Wenn kein Motorgeräusch stört, ist nur das Pfeifen des Windes zu hören und manchmal nicht einmal das.\n„Du kommst wirklich nicht mehr hierher?“ Der Saharaui lächelte ungläubig.\n„Nein, bestimmt nicht.“ In diesem Moment war ich tatsächlich davon überzeugt.\nAlien legte den Kopf zur Seite wie eine alte Schleiereule. „Das glaube ich nicht. Sie kommen alle wieder.“ Er grinste breit. Wenn der stämmige, dunkelhäutige Mann grinste, wirkte es immer irgendwie anzüglich.\n„So so“, sagte ich kurz. Mein Ausdruck hätte einen notorischen Playboy in der Schwüle einer Sommernacht abgeschreckt. Ich schloss die Augen und hörte mir, umgeben von dem Geruch heißen Sandes, die Stille an. Und dachte an den James Bond-Film „Sag niemals nie“ – eine Welt, die mit dieser hier nichts gemein hatte. „Hm … warten wir ab“, seufzte ich gedehnt.\n„Das ist immer gut. Das Wichtigste hier hast du schon gelernt“, nickte Alien mit einem gewissen Mangel an Bescheidenheit.\nOh ja, sagte ich mir und dachte an mañana. Morgen. Manchmal war mein kleines Goldfischhirn ja noch durchaus lernfähig, aber das war hier gar nicht nötig. Da war sie wieder, die Mentalität, mit der ich jahrelang im südlichsten Süden Spaniens gekämpft und mich letztlich doch arrangiert hatte. Aber vielleicht war alles nur eine Sache des Breitengrades. Die Kanarischen Inseln und die Lager der Saharauis liegen ja gleich weit im Süden. Ich lächelte. Auch mit der österreichischen Mentalität ist es nicht immer einfach. Selbst als Einheimischer stößt man schnell an Grenzen, wenn man etwas anders will oder mit neuen Ideen kommt. Nach dem Motto: „Nein, gibt’s nicht, war noch nicht, fangen wir auch nicht an.“\n„Warum lachst du?“, fragte Alien.\n„Ach“, ich zuckte eine Schulter, „ich meinte vorhin: schauen wir mal, Alien.“ Ich gebe zu, oberflächlich betrachtet eine gewisse Parallelle zu mañana. „Es hängt nicht von mir ab.“\nElf Monate später packte ich erneut.\nBereits ein Dreivierteljahr nach der ersten kurzen Reise den Auftrag zu bekommen, das Projekt nun bei längeren Aufenthalten in den Lagern zu begleiten und umzusetzen, freute mich riesig. Ich schrieb Konzepte für meinen nächsten Einsatz in Deutsch und Spanisch und gemeinsam erarbeiteten Gundi und ich die Terms of Reference für das Projektmonitoring und den Trainingseinsatz. Zweisprachig. Eigentlich dreisprachig, denn Englisch ist bei einem internationalen Projekt dieser Größenordnung state of the art. Projektmanagement, lernte ich, ist in der Planungsphase viel heiße Luft und noch mehr bekritzeltes Papier, aber Papier ist ja geduldig, wie man weiß. Und je weiter südlich, desto geduldiger wird es. Das war mir nach dem ersten Besuch, dem Vorsondieren und Abchecken der Lage, bereits klar. Aber die Spielregeln im Wettbewerb der NGOs um die Gunst der Entrechteten, Besitzlosen und Hilfsbedürftigen sind eigen. Und arbeitsintensiv. Results and indicators müssen wie die Activities to achieve bereits in der Projektbeschreibung pingelig angeführt werden und das auf Deutsch und Englisch und in diesem Fall auch noch auf Spanisch, da dort keiner der Wichtel Englisch versteht. Ein Förderansuchen nur auf Deutsch wäre zudem nicht state of the art. Will man nicht ein Jahr bei der Formulierung allein sitzen, sollte man Englisch zumindest auf Niveau B2 beherrschen. Die Ausarbeitung des Ansuchens ist eine Wissenschaft für sich. Enthalten sind in dem locker gefüllten Büroordner Daten und Fakten zur Lage, Kooperationspartner vor Ort, Zielgruppen, Strategie, Activities, Monitoring, Nachhaltigkeit, Dauer, Evaluation und Kosten.\n„Sag, findest du das nicht etwas übertrieben? Das liest doch kein Schwein!“, bewunderte ich Gundi in dem Maße, wie der Ordner sich füllte. Dann bedauerte ich sie. Und mich. Mir blieb nämlich nicht erspart, mich da ebenfalls durchzukämpfen.\n„Ich weiß, aber darum geht es nicht...“\n„Sorry, aber unser Partner da unten...“ Ich stellte mir Alien, den alten Fuchs, in seinem Büro vor, das er spätestens nach der zweiten Zigarette wieder verließ, und stöhnte: „Nun, ich finde es schlichtweg lächerlich.“\n„Es gibt gewisse Regeln, Ursula.“\n„Gott! Du erinnerst mich an meine Mutter, die sagt auch immer: 'Das gehört sich nun mal so!'“\nEin kurzes Lachen am anderen Ende der Leitung. Gundi und ich sind gleich alt. Mit ihrer leisen Stimme sagte sie: „Schließlich sind wir da unten nicht als Schnürsenkelverkäufer unterwegs.“\nUnser direkter Ansprechpartner vor Ort war Alien Ebnu, seines Zeichens Coordinador del proyecto, im richtigen Leben die rechte Hand des Gesundheitsministers Sidahmed Tayeb, genannt Beri. Mein Antrittsbesuch bei dem ehemaligen Arzt und kämpfenden Polisario-Mitglied anlässlich meiner ersten Reise wird mir ewig in Erinnerung bleiben. Ich hatte eine Liste voller, wie mir schien veritabler Ideen, die ich Beri in dem kleinen dunklen Büro präsentierte. Wortlos hörte er sich die Programmpunkte meiner Einsätze an, nickte weise mit einem höflichen Lächeln und wartete, bis ich geendet hatte. Mein letzter Vorschlag beinhaltete die Fortbildung der Hebammen und des sanitären Personals in Familienplanung. Hier endete sein höfliches Lächeln und er schüttelte vehement das schüttere Haupt.\n„No!“ Das Nein klang sehr kategorisch. Kurz drehte er die Zigarettenschachtel zwischen den Fingern, dann zündete er sich eine neue Zigarette an. Als er den Blick hob, musterte er mich mit seinen durchdringenden dunklen Augen.\n„Das, Ursula“, sagte er leise, mit einer Stimme wie ein langjähriger Testraucher von Philip Morris, „brauchen wir hier überhaupt nicht. Im Gegenteil, wir brauchen viele kleine Krieger.“ Damit war das Thema vom Tisch.\nShit, das darf doch nicht wahr sein!, stöhnte ich innerlich. Bitte sehr, wie krank muss ein Hirn sein, noch dazu ein ehemals akademisch gebildetes, so etwas mit vollem Ernst einer emanzipierten Europäerin im einundzwanzigsten Jahrhundert zu sagen! Alter Sack! Die Atmosphäre in dem kleinen Büro wurde ungeachtet der fünfunddreißig Grad hinter dem Wellblech schlagartig arktisch. Weltanschauungen prallten hier aufeinander. Und sie hatten nichts zu tun mit von mir propagierter Emanzipation oder Feminismus, die hatten schon die Einreise nach Algerien nicht überlebt.\n„Hm...“ Mehr fiel mir im Moment nicht ein. Ich gebe zu, ich war etwas aus der Fassung geraten. Ich starrte in das faltige Gesicht mit der von Sonne und Wind dunkel gegerbten Haut. Seinem autoritären Blick hielt ich stand, doch ich wusste, eine Diskussion wäre sinnlos. Wir waren Äonen voneinander entfernt.\nDass ein islamisches Volk auf gerade diesem Sektor Nachholbedarf hat, war ja jetzt nicht wirklich eine Neuigkeit. Und dass unsere multioptionale Welt nicht das Maß aller Dinge ist, auch. Ich finde es auch durchaus erfrischend, wenn Männer in gewissen Situationen die Initiative ergreifen oder wissen, wo's langgeht, aber bitte nicht auf Kosten von uns Frauen! Es war dieser sture Bock, der mich in Fahrt brachte, diese ans Y-Chromosom gebundene Altersverdummung einer machohaften Gesellschaft, die den Frauen alles aufbürdete. Und nach den fraglichen Vergnügen der sexuell äußerst regen Beduinen auch die Aufzucht der kleinen Krieger. Dabei ahnte ich zu diesem Zeitpunkt noch nichts von den verzweifelten Abtreibungsversuchen mit Stricknadeln und dergleichen – worüber er jedoch Bescheid wusste... Es würde eine mühsame Mission werden, schwante mir, falls der gesamten Führungsschicht des Landes intellektuelle Differenziertheit so ferne lag wie dem Herrn Ministro de Salud Pùblica. Okay, okay, sagte ich mir, in punkto Demut habe ich die ganz große Klasse noch nicht erreicht. Vermutlich diente der alte Herr seinem Land so gut er konnte und es stand mir nicht zu über ihn zu urteilen.\nAlien Ebnu rauchte weniger und war einige Jahre jünger als sein Chef. Sonst war er ganz auf Linie. Ein paar Jahre zuvor, mit Ende vierzig, hatte er sich noch eine weitere Frau genommen und sie bis dato dreimal geschwängert. Somit war er stolzer Vater einer kleinen Fußballmannschaft und seinem Gehabe nach zu schließen würde es nicht bei dem halben Dutzend bleiben. Jedes Mal, wenn er mich heimlich beobachtete – oder glaubte, es heimlich zu tun – wollte ich ihn am liebsten fragen, wie es zu seiner Testosteronvergiftung kam, ließ es aber immer sein. Es war auch nicht unser eigentliches Problem. Mein Problem mit dem gewitzten glutäugigen Schlitzohr war ein ganz anderes. Damit er die Großfamilie auch entsprechend ernähren konnte, hatte Alien überall seine Finger im Spiel. Um es jetzt einmal wertfrei zu sagen.\nAn Alien führte kein Weg vorbei. Schon deshalb nicht, weil er im Gesundheitsministerium Herr des Internets war. Da er jedoch die meiste Zeit unterwegs war und in jedem Projekt herumwichtelte – und deren gab es viele – musste er gewisse Bereiche delegieren. In unserem Fall schaltete er Ninna Mohamed Salem ein, Beauftragte im Ministerium für Müttergesundheit. Als Hebamme war sie für unser Projekt genau die richtige Ansprechpartnerin und auch als Frau und Kollegin empfand ich sofort große Sympathie für die fleißige bemühte Saharaui.


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Eine weitere Patientin erzählt über ihre Erfahrungen mit CBD-Öl Covadonga F. berichtet über ihre Erfahrungen mit dem Sensi Seeds-CBD-Öl. Seitdem sie das Öl nimmt, sind die Schmerzen, unter denen sie seit Jahren aufgrund einer Schultererkrankung leidet, zurückgegangen und sie kann endlich durchschlafen. CBD Öl selbst herstellen - Extraktion mit Alkohol, Olivenöl Um eigenes CBD Öl herzustellen, müssen zuerst die Blüten und Blätter der CBD-haltigen Cannabispflanze getrocknet werden. Industriell kann CBD bereits aus Cannabispflanzen mit relativ geringer Konzentration (2%) gewonnen werden. Möchte man selber ein wirksames CBD Öl extraieren, sollte die CBD Konzentration in den Pflanzen signifikant\nCannabidiol (CBD) als Medizin | Deutscher Hanfverband CBD ist neben Delta-9-Tetrahydrocannabinol (THC, „Dronabinol“) der bekannteste Wirkstoff der Hanfpflanze. Da CBD nicht den rechtlichen Beschränkungen wie Cannabis und THC unterliegt, findet es eine immer breitere praktische Verwendung durch Patienten und Pharmafirmen. CBD in Cannabis zu Genusszwecken CBD Hanföl - Anwendung und Dosierung CBD-Öl ist ein unglaubliches Naturheilmittel, das aus der Cannabispflanze gewonnen wird und das keinerlei psychoaktiven Effekte hervorruft. Viele Menschen haben entdeckt, dass dieses einzigartige Öl ihnen dabei helfen kann, zahlreiche Krankheiten und gesundheitliche Probleme zu lindern, ohne sie dabei den unerwünschten Nebenwirkungen traditioneller Medikamente auszusetzen. Cbd öl Vaporizer in 【2020 】 🥇 𝑬𝒏𝒅𝒍𝒊𝒄𝒉 𝐞𝐢𝐧𝐟𝐚𝐜𝐡 𝒂𝒃𝒏𝒆𝒉𝒎𝒆𝒏! Bin Desshalb etwas unsicher das Lösemittel verdampft / abgetrennt. So erhält man am nächsten Tag erhalten. Auch das „goldene“ CBD Öl wird anschließend mit einem Trägeröl vermischt. Die „goldenen“ CBD Öle von Cibdol. Cibdol verzichtet bei dem Anbau und der Hobbit, begeistern mich auch die Verdauung angepasst. Das liegt ja in der\n11 pflanzliche Schlafmittel: rezeptfrei und dennoch [stark] Ich glaube, die umfassende Wirkung von CBD Öl auf die Stimmung, gekoppelt mit weiteren positiven Effekten für die Gesundheit, macht CBD Öl zu einer wertvollen Nahrungsergänzung für jeden Menschen. Auch als natürliches Schlafmittel kann ich CBD Öl empfehlen. Die Ruhe im Kopf entspannt den ganzen Körper und fördert den Schlaf. Was ist CBD (Cannabidiol)? - CBD VITAL Magazin - CBD Öl CBD Konzentrate, -Extrakte sowie -öle sind auf Cannabidiol/CBDa (Carbonsäureform) oder auf reines CBD standardisiert. Hanfextrakte aus CO2-Extraktion sind bei einer Konzentration von 5 % auf 500mg CBD/CBDa), bei einer Konzentration von 10% auf 1000 mg CBD/CBDa standardisiert. Ein 10 ml Gebinde enthält in der Regel ca. 275 Tropfen. Bei 2x 5 Dutch-Headshop Blog - CBD Öl - Häufig gestellte Fragen uber CBD-Öl: Die 25 häufigsten Fragen uber CBD Öl CBD-Öl wird aus der Hanfpflanze gewonnen und ist in den meisten europäischen Ländern legal. Das Öl wird als Nahrungsergänzungsmittel verwendet, und viele Menschen profitieren von diesem Produkt. Da es viele Fragen zu CBD-Öl gibt, werden wir für Sie die am häufigsten gestellten Fragen der CBD und Autofahren - Drogentest oder Polizeikontrolle nach\nAufgrund der zahlreicher Kundenrückfragen, werden wir hier die Frage klären, was den Qualitätsunterschied bei CBD Ölen ausmacht. Als Beispiel möchte ich hier Frau K. aus Bruck/ Mur anführen. Frau K. ist Diabetes Typ 2 Patientin und hat nach der Einnahme unseres CBD Öl 10% fest gestellt, dass Ihre Blutzuckerwerte wesentlich weniger schwanken. Allerdings hat Frau … „CBD Öle im\n5 Dinge, die man über CBD Öle wissen sollte — Extremnews — Die 5 Dinge, die man über CBD Öle wissen sollte Archivmeldung vom 21.10.2014 Bitte beachten Sie, dass die Meldung den Stand der Dinge zum Zeitpunkt ihrer Veröffentlichung am 21.10.2014 wiedergibt. CBD Edibles & CBD Food - Nahrungsmittel mit Cannabidiol CBD Öl kann man einnehmen, ohne sich dabei Gedanken über Fette oder Zucker als Zutaten in den CBD Edibles zu machen. Hinzu kommt, dass CBD Öl für Anfänger sehr gut geeignet ist. Die Einfachheit des Trägermediums und die Geschwindigkeit der Aufnahme lassen CBD Starter einen leichten Zugang zur Materie finden. Was ist CBD Öl? - EifelSan Online Shop Was ist CBD-Öl? CBD-Öl wird aus der Cannabis Sativa-Pflanze hergestellt. Diese Pflanze ist von der gleichen Familie wie die Marihuanapflanze, aber es ist eine andere Art. Die Cannabidiol-Substanz wird aus der Pflanze gewonnen. Der Extrakt wird mit einem Öl vermischt, oft handelt es sich um Hanfsamenöl oder Olivenöl. So ist das Endprodukt CBD Öl - Zativo


Jobs Gesundheit, Medizin & Soziales in Poysdorf\nGesundheit, Medizin & Soziales Jobs in Poysdorf\nPflegeassistent*innen - Zur Verstärkung unseres motivierten Teams suchen wir ab sofort Pflegeassistent*innen in Teil- oder Vollzeitbeschäftigung. (vormals Pflegehelfer*innen) * Abgeschlossene Ausbildung der Pflegeassistenz Das Kuratorium Fortuna ist ein etabliertes Unternehmen in der Betreuung und Pflege älterer Menschen. Kuratorium Fortuna zur Errichtung von Senioren-Wohnanlagen * Wien * Feste Anstellung * Teilzeit - Unseren rund 430 Mitarbeiter*innen an 5 Standorten in Wien ist es ein besonderes Anliegen, die Bewohner*innen dabei zu unterstützen, ihre Lebensfreude aktiv zu genießen. Damit dies gelingt, ist es uns besonders wichtig, ein angenehmes Arbeitsklima zu schaffen. Ihr Profil * Freude im Umgang mit älteren, betreuungsbedürftigen Menschen * Nachweisliche Gesundheitsberufe-Registrierung * Sehr gute Deutschkenntnisse * EDV-Kenntnisse - Unser Angebot * 6 Urlaubswochen bereits ab dem 1. Dienstjahr Pflegeassistent*innen - Zur Verstärkung unseres motivierten Teams suchen wir ab sofort Pflegeassistent*innen in Teil- oder Vollzeitbeschäftigung. (vormals Pflegehelfer*innen) * Abgeschlossene Ausbildung der Pflegeassistenz Das Kuratorium Fortuna ist ein etabliertes Unternehmen in der Betreuung und Pflege älterer Menschen. Kuratorium Fortuna zur Errichtung von Senioren-Wohnanlagen * Wien * Feste Anstellung * Teilzeit - Unseren rund 430 Mitarbeiter*innen an 5 Standorten in Wien ist es ein besonderes Anliegen, die Bewohner*innen dabei zu unterstützen, ihre Lebensfreude aktiv zu genießen. Damit dies gelingt, ist es uns besonders wichtig, ein angenehmes Arbeitsklima zu schaffen. Ihr Profil * Freude im Umgang mit älteren, betreuungsbedürftigen Menschen * Nachweisliche Gesundheitsberufe-Registrierung * Sehr gute Deutschkenntnisse * EDV-Kenntnisse - Unser Angebot * 6 Urlaubswochen bereits ab dem 1. Dienstjahr\nWir bieten unseren KandidatInnen und MitarbeiterInnen in Festanstellung temporäre, langfristige Einsätze in der stationären Pflege und allen medizinischen Fachabteilungen – österreichweit – an. Für unseren renommierten Kunden, einer Privatklinik in Wien, suchen wir ab sofort PflegeassistentInnen für die Übernahme von Dauernachtdiensten. * … sind Ihnen als qualifizierte/r PflegeassistentIn gem. * Abgeschlossene Ausbildung als PflegeassistentIn nach GuKG oder entsprechende Nostrifikation - Austrify Medical GmbH * Wien * Feste Anstellung * Teilzeit - Flexible und freie Zeiteinteilung – Dienstplanung nach Ihren Wünschen und Bedürfnissen – Attraktive überkollektivvertragliche Entlohnung - Neugierig? Dann lesen Sie weiter! Austrify Medical ist ein laufend wachsendes, modernes und innovatives Unternehmen, spezialisiert auf umfangreiche HR-Services im Gesundheitswesen und der Medizin. Wir bieten unseren KandidatInnen und MitarbeiterInnen in Festanstellung temporäre, langfristige Einsätze in der stationären Pflege und allen medizinischen Fachabteilungen – österreichweit – an. Für unseren renommierten Kunden, einer Privatklinik in Wien, suchen wir ab sofort PflegeassistentInnen für die Übernahme von Dauernachtdiensten. * … sind Ihnen als qualifizierte/r PflegeassistentIn gem. * Abgeschlossene Ausbildung als PflegeassistentIn nach GuKG oder entsprechende Nostrifikation - Austrify Medical GmbH * Wien * Feste Anstellung * Teilzeit - Flexible und freie Zeiteinteilung – Dienstplanung nach Ihren Wünschen und Bedürfnissen – Attraktive überkollektivvertragliche Entlohnung - Neugierig? Dann lesen Sie weiter! Austrify Medical ist ein laufend wachsendes, modernes und innovatives Unternehmen, spezialisiert auf umfangreiche HR-Services im Gesundheitswesen und der Medizin.\nWir bieten unseren KandidatInnen und MitarbeiterInnen in Festanstellung temporäre, langfristige Einsätze in der stationären Pflege und allen medizinischen Fachabteilungen – österreichweit – an. Zur Verstärkung unseres Teams in Niederösterreich – Raum Baden – suchen wir ab sofort PflegeassistentInnen. * … sind Ihnen als qualifizierte/r PflegeassistentIn gem. * Abgeschlossene Ausbildung als PflegeassistentIn nach GuKG oder entsprechende Nostrifikation - Austrify Medical GmbH * Baden * Feste Anstellung * Teilzeit - Flexible und freie Zeiteinteilung – Dienstplanung nach Ihren Wünschen und Bedürfnissen – Attraktive überkollektivvertragliche Entlohnung - Neugierig? Dann lesen Sie weiter! Austrify Medical ist ein laufend wachsendes, modernes und innovatives Unternehmen, spezialisiert auf umfangreiche HR-Services im Gesundheitswesen und der Medizin. Wir bieten unseren KandidatInnen und MitarbeiterInnen in Festanstellung temporäre, langfristige Einsätze in der stationären Pflege und allen medizinischen Fachabteilungen – österreichweit – an. Zur Verstärkung unseres Teams in Niederösterreich – Raum Baden – suchen wir ab sofort PflegeassistentInnen. * … sind Ihnen als qualifizierte/r PflegeassistentIn gem. * Abgeschlossene Ausbildung als PflegeassistentIn nach GuKG oder entsprechende Nostrifikation - Austrify Medical GmbH * Baden * Feste Anstellung * Teilzeit - Flexible und freie Zeiteinteilung – Dienstplanung nach Ihren Wünschen und Bedürfnissen – Attraktive überkollektivvertragliche Entlohnung - Neugierig? Dann lesen Sie weiter! Austrify Medical ist ein laufend wachsendes, modernes und innovatives Unternehmen, spezialisiert auf umfangreiche HR-Services im Gesundheitswesen und der Medizin.\nHeimhelfer*innen für Sozialpsychiatrisches Team 18-35 Wochenstunden\nAbgeschlossene Berufsausbildung zum*zur Heimhelfer*in - Volkshilfe Wien GmbH * Wien * Feste Anstellung * Teilzeit - PFLEGEASSISTENT*INNEN FÜR SOZIALPSYCHIATRISCHES TEAM (INDIBET) 18-35 WOCHENSTUNDEN - Sie wollen dabei sein – wenn einfache Dinge des Alltags für jemanden zu etwas Besonderem werden. Wenn im hohen Alter wieder erste Schritte gemacht werden. Wenn ein Lächeln zum wichtigsten Moment des Tages wird. Helfen Sie mit - Lebensfreude & Lebensqualität zu geben und werden Sie Teil der Volkshilfe Wien – Pflege & Betreuung. * Betreuung von Menschen mit psychiatrischen Erkrankungen, die krankheitsuneinsichtig und/oder betreuungsablehnend sind * Unterstützung bei der Führung und Aufrechterhaltung des Haushaltes * Unterstützung und Motivation bei der täglichen Körperpflege * Sicherung sozialer Grundbedürfnisse durch Aufrechterhaltung und Förderung der persönlichen Selbständigkeit - aus dem Sozial- und Gesundheitsbereich Abgeschlossene Berufsausbildung zum*zur Heimhelfer*in - Volkshilfe Wien GmbH * Wien * Feste Anstellung * Teilzeit - PFLEGEASSISTENT*INNEN FÜR SOZIALPSYCHIATRISCHES TEAM (INDIBET) 18-35 WOCHENSTUNDEN - Sie wollen dabei sein – wenn einfache Dinge des Alltags für jemanden zu etwas Besonderem werden. Wenn im hohen Alter wieder erste Schritte gemacht werden. Wenn ein Lächeln zum wichtigsten Moment des Tages wird. Helfen Sie mit - Lebensfreude & Lebensqualität zu geben und werden Sie Teil der Volkshilfe Wien – Pflege & Betreuung. * Betreuung von Menschen mit psychiatrischen Erkrankungen, die krankheitsuneinsichtig und/oder betreuungsablehnend sind * Unterstützung bei der Führung und Aufrechterhaltung des Haushaltes * Unterstützung und Motivation bei der täglichen Körperpflege * Sicherung sozialer Grundbedürfnisse durch Aufrechterhaltung und Förderung der persönlichen Selbständigkeit - aus dem Sozial- und Gesundheitsbereich\nGesundheit, Medizin & Soziales jobs near Poysdorf\nGesundheit, Medizin & Soziales, Ziegelofen, Niederösterreich\nGesundheit, Medizin & Soziales, Kierling\nJobs im Berufsfeld Gesundheit, Medizin & Soziales in Poysdorf\nPoysdorf, Jugend- und Sozialarbeit\nBeliebte Jobs in Gesundheit, Medizin & Soziales Poysdorf


Besonders in Fernsehfilmen ist sie seitdem häufiger zu sehen, beispielsweise fünfmal in der Krimireihe Tatort. Auch in Episoden anderer Serien trat sie auf. Seit Juni 2011 spielt sie die Polizeihauptkommissarin Olga Lenski in der Krimireihe Polizeiruf 110, für den Rundfunk Berlin-Brandenburg. Ihr ältester Sohn Ludwig übernahm 2014 im Polizeiruf 110: Hexenjagd an der Seite seiner Mutter eine Rolle als tatverdächtiger Schüler. Im Februar 2019 gab Simon ihren Ausstieg beim Polizeiruf 110 bekannt.\nAbgerufen von „https://de.wikipedia.org/w/index.php?title=Maria_Simon&oldid=202233085“\nDiese Seite wurde zuletzt am 26. Juli 2020 um 16:27 Uhr bearbeitet.


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MTU Aero Engines will Dividende auf 1,35 € erhöhen - MTU Aero Engines AG - Pressemitteilung\nBoxId: 580881 – MTU Aero Engines will Dividende auf 1,35 € erhöhen\nPressemitteilung BoxID: 580881 (MTU Aero Engines AG)\nPressemitteilung MTU Aero Engines will Dividende auf 1,35 € erhöhen weiterempfehlen\n(PresseBox) (München, 13.03.13) Aufsichtsrat und Vorstand der MTU Aero Engines Holding AG haben auf der heutigen Sitzung des Kontrollgremiums den Dividendenvorschlag für das Geschäftsjahr 2012 vereinbart. Der Hauptversammlung am 3. Mai 2013 wird eine Dividende von 1,35 € je Aktie vorgeschlagen. "Damit setzen wir die ertragsorientierte Dividendenpolitik der MTU weiter fort", sagte der Aufsichtsratsvorsitzende Klaus Eberhardt. Der Vorschlag entspricht einer Dividendenerhöhung um 13 %. Für 2011 waren 1,20 € je Aktie ausgeschüttet worden. "Mit der dritten Dividendenerhöhung in Folge bedanken wir uns bei unseren Aktionären für ihr Vertrauen", ergänzte CEO Egon Behle. Die Dividende wird am 6. Mai 2013 an die Aktionäre ausgezahlt.\nDie MTU Aero Engines ist Deutschlands führender und einziger unabhängiger Triebwerksher-steller und weltweit eine feste Größe. Sie entwickelt, fertigt, vertreibt und betreut zivile und militärische Luftfahrtantriebe sowie Industriegasturbinen. Technologisch führend ist sie bei Niederdruckturbinen, Hochdruckverdichtern, Herstell- und Reparaturverfahren. Im Bereich der zivilen Instandhaltung ist die MTU Maintenance der weltweit größte unabhängige Triebwerks-instandhalter. Auf dem militärischen Gebiet ist die MTU Aero Engines der Systempartner für fast alle Luftfahrtantriebe der Bundeswehr. Die MTU unterhält Standorte weltweit; Unterneh-menssitz ist München. Im Geschäftsjahr 2012 haben rund 8.500 Mitarbeiter einen Umsatz in Höhe von rund 3,4 Milliarden Euro erwirtschaftet.


Stellenangebot Mitarbeiter Apotheken-Marketing (m/w/d) bei Sanacorp Pharmahandel GmbH clean Jobportal\nAuf der Suche nach neuen Herausforderungen? Machen Sie mit uns den nächsten beruflichen Schritt und bewerben Sie sich jetzt als Mitarbeiter Apothekenmarketing (m/w/d) in Vollzeit für den Standort Planegg bei München.\nIm Rahmen unserer Apothekenkooperation „mea - meine Apotheke“ sind Sie für die Umsetzung von Kooperationsleistungen für unsere Apotheken zuständig, d. h. Sie sind die Schnittstelle zwischen externen Dienstleistern, Agenturen, unserem Vertrieb und unseren 17 Niederlassungen.\nSie koordinieren im operativen Tagesgeschäft unsere Marketingmaßnahmen, Aktionen und POS-Aktivitäten selbständig und stellen so eine professionelle Umsetzung in den Apotheken sicher.\nFür unser E-Learning-Programm akquirieren Sie neue Inhalte und Partner, vermarkten diese analog und digital an unsere Apotheken und verwalten die Anmeldungen.\nDaneben unterstützen Sie die Abteilungsleitung bei der Definition von Erfolgsparametern für die durchgeführten Maßnahmen und werten diese kontinuierlich aus.\nSie verfügen über eine kaufmännische Ausbildung, idealerweise ergänzt durch eine Zusatzqualifikation im Bereich Marketing.\nSie bringen mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Marketing oder Vertrieb mit.\nIhre Kenntnisse in MS Excel und PowerPoint sind fundiert; Erfahrung mit CMS-Systemen wie FirstSpirit oder TYPO3 sind von Vorteil.\nPersönlich überzeugen Sie durch sehr gute kommunikative Fähigkeiten in Wort und Schrift, ein ausgeprägtes Organisationstalent und Freude an administrativen Tätigkeiten.\nSie bearbeiten Ihre Aufgaben gerne eigenständig, strukturiert und präzise.\nWir freuen uns auf neue TeamkollegInnen. Senden Sie uns Ihre aussagekräftigen\nBewerbungsunterlagen über unser Bewerbungsportal. Für Fragen vorab können Sie sich gerne an Claudia Schmidbauer, Telefon: 089 8581-371, wenden.


Fabienne Amrhein - Mein Trainingslager im Läuferland Kenia\nGeschrieben von engelhornsports am 13. März 2019 . Veröffentlicht in Fitness & Yoga, Running, Sport.\nDie Realität sieht aber ganz anders aus. Denn ich habe keinen Urlaub gemacht, sondern bin nach Kenia geflogen, um mich dort optimal auf meinen Frühjahrsmarathon vorzubereiten. Das bedeutet im Klartext 12 Trainingseinheiten pro Wochen. Insgesamt lief ich etwa 160 km, saß 2 Stunden auf dem Spinning Rad und machte 4 Stunden Krafttraining und Athletik – und das jede Woche. An Sightseeing ist dabei bei Weitem nicht zu denken. Die freien Nachmittage vergehen immer sehr schnell. Man geht einen Kaffee trinken oder legt tatsächlich die Füße hoch, aber das hat man dann auch bitter nötig ;-); schließlich steht am nächsten Tag wieder ein volles Trainingsprogramm auf dem Plan.\nTrotz harten Trainings war die Zeit in Kenia aber sehr schön für mich. Ich war in einem kleinen Dorf namens Iten, welches auf 2400m Höhe gelegen ist und unter Läufern weltweit bekannt ist. Am Dorfeingang befindet sich ein hölzerner Bogen, auf dem „Welcome to Iten, Home of Champions“ steht. Und es stimmt, einige Weltklasse-Athleten stammen aus Iten und Spitzenläufer aus der ganzen Welt kommen hierher, um mit den Besten der Welt zu trainieren. Dieses Umfeld macht Iten zu einem ganz besonderen Ort. Täglich sieht man Massen an Läufern, die im Training alles geben und unheimlich hart für ihre Ziele arbeiten. Das motiviert einen selbst und die eigenen Trainingseinheiten fallen auf einmal leichter. Außerdem kommt man mit vielen Läufern ins Gespräch und lernt starke und bewundernswerte Persönlichkeiten kennen. Nach dem Essen saßen wir oft noch stundenlang zusammen, haben viel gelacht, spannende Geschichten und Erfahrungen ausgetauscht und öfters auch intensiv über Trainingsmethoden diskutiert.\nSo hält die Kenia-Motivation auch Wochen nach meiner Rückkehr nach Deutschland noch an und ich kann es kaum abwarten, wieder Wettkämpf zu laufen.\n349 Läufer finishen den engelhorn sports Nike Laufcup 2012\nAthletiktraining, fabienne amrhein, Joggen, Jogging, Kenia, laufcup, Laufen, Laufsport, Marathon, Outdoor, Running, Spinning


Anklage: Flüchtenderbeging Raubüberfälle - NEUE Vorarlberger Tageszeitung\nAnklage: Flüchtender beging Raubüberfälle\nNoch kein Urteil im Prozess um drei bewaffnete Raubüberfalle während der Flucht.\nDie umfangreiche Anklageschrift habe er gelesen und danach „gleich in den Müll geschmissen“, sagte der Angeklagte. Denn der 25-jährige Unterländer bestreitet die Hauptvorwürfe, die ihn nach eigenen Angaben „auf 300 bringen“. Nach Ansicht der Staatsanwaltschaft war er als Untersuchungshäftling während seiner 135 Tage währenden Flucht an drei Raubüberfällen in der Schweiz und in Deutschland beteiligt.\nIm gestrigen Schöffenprozess am Landesgericht Feldkirch wurde noch kein Urteil gefällt, die Verhandlung wurde vertagt. Für den Fall eines Schuldspruchs drohen dem neunfach Vorbestraften als bereits mehrfach inhaftiertem Rückfalltäter bis zu 20 Jahre Gefängnis.\nAllerdings kann nur eine Zusatzstrafe verhängt werden. Denn im Dezember 2013 wurde der ehemalige Holzarbeiter am Landesgericht Feldkirch als Serieneinbrecher zu einer inzwischen rechtskräftigen Gesamtstrafe von sechseinhalb Jahren Haft verurteilt.\nDie angeklagten drei Raubüberfälle wurden davor begangen, zwischen 31. Oktober und 6. November 2013. Während der Untersuchungshäftling der Polizei ein Beuteversteck aus Dutzenden Einbrüchen am Lochauer Pfänderhang zeigen hätte sollen, hatte er im Sommer 2013 die Flucht ergriffen – und sich dann die meiste Zeit bei seiner Mutter aufgehalten.\nEin vielfach vorbestrafter Komplize soll mit einer Gaspistole die beiden Raubüberfälle in der Schweiz unter Mitwirkung des angeklagten Vorarlbergers verübt haben. Am 31. Oktober wurde ein Spar-Markt überfallen und am 4. November eine Postfiliale.\nAm 6. November soll ein anderer Komplize des Angeklagten in Deutschland mit einer Pistolenattrappe eine Bank überfallen haben. Dabei habe der Vorarlberger das Fluchtauto gelenkt, behauptet der mutmaßliche Haupttäter.\nAm nächsten Tag wurde der 25-jährige Unterländer in Vorarlberg festgenommen. Im Verhandlungssaal wurde er gestern von fünf Beamten bewacht, um eine neuerliche Flucht zu verhindern.


A-Wurf 8. Woche - Matoskahs Weißer Schweizer Schäferhund\nVor genau 8 Wochen sind die kleinen Angels geboren und die Zeit verging wirklich wie im Flug. Nun haben die letzten Tage hier bei uns begonnen.\nHeute haben wir den schönen Tag mal wieder für einen Ausflug genutzt und sind nach Düsseldorf auf unser Trainingsgelände gefahren. Dort haben wir wieder einige Hundefreunde getroffen. Neu waren heute die Bernhardiner-Hündin Paula, Beagle Finn und Gordon Setter Forrest. Wie ich erwartet habe waren alle Babies sehr unerschrocken und haben den anderen Hunden Hallo gesagt.\nDa es so schön war, konnten die Kleinen in der Sonne schlafen, neue Kraft tanken, um dann wieder los zu toben.\nHeute waren wir zum ersten Fotoshooting des Jahres... Wofür wird wie immer nicht verraten. Nur so viel, zwei unserer Babies hatten ihren Auftritt vor der Kamera. Zwischendurch gab es eine kurze Spielpause mit der 11,5 Wochen alten schwarzen Labrador Hündin von meiner Freundin Andrea. Sie ist genauso groß wie unsere Kleinen. Und Herr Elefant hat sich direkt verliebt.\nDer Termin war natürlich nicht direkt vor unserer Haustüre, so dass wir unsere mobilen Gitter mitgenommen haben und die Attraktion auf dem Parkplatz waren. Die Angels waren nach dem langen Ausflug so müde, dass sie die ganze Rückfahrt verschlafen haben. Zuhause wurde dann nochmal richtig aufgedreht, aber nur um dann in einen so tiefen Schlaf zu fallen.\nDer nächste aufregende Tag für unsere Kleinen. Es war Wurfabnahme! Unsere Zuchtwärtin kam und hat alles genau unter die Lupe genommen. Sowohl Mama als auch die Babies, als auch die Zuchtstätte wurde genauestens begutachtet und für toll befunden. Wir haben nur tolle Bewertungen und Kommentare bekommen.\nAm Nachmittag dann hatten wir mal wieder Besuch von Freunden mit Ihrer Labrador Hündin. Alle Babies sind zum Tor gelaufen, um dem neuen Hund Hallo zu sagen. Als sie dann rein kam, wurde sie regelrecht überfallen. Auch die Labi Hündin hat sich in unserem Spiele-Garten wohl gefühlt. Sie hat gleich die Spielzeuge und den Tunnel getestet.\nDie Kleinen sind nun 7,5 Wochen alt und wir haben ein kleines Foto-Shooting draußen veranstaltet. Ich finde, die Fotos sehen toll aus. Aber bei den schönen Babies ist das ja auch kein Wunder ;-)\nHeute war ein großer Tag für die kleinen Angels. Impfen und chippen stand an. Unsere Tierärztin kam zu uns nach Hause und dann ging es los. Jedes Baby kam einzeln dran. Erst kam der Abstrich der Mundschleimhaut (für einen Abstammungsnachweis für den Verein), dann der Chip, dann das Impfen. Während den beiden Piksen durften die Kleinen leckeren Quark schleckern. Maximal kam ein kleiner Piep von den Angels, alle haben es sehr tapfer überstanden. Sogar die Tierärztin war mehr als begeistert (O-Ton: "Die sind ja cool")\nDanach war schlafen angesagt und dann nochmal kräftig austoben im Garten. Zu guter letzt hat uns heute Abend eine Freundin mit ihrem Boxer-Rüden besucht. Er wurde beschnuppert, abgeschleckert und freundlich beäugt. So geht ein aufregender Tag wieder zuende.\nLeider gibt es von heute keine Fotos :-(\nDer Komm-Pfiff klappt super!\nOh wow, nun hat die 8. Woche angefangen und bald schon ziehen die kleinen Mäuse aus. Ich weiß, dass wundervolle Menschen darauf warten, einem der kleinen Angels ein tolles Zuhause zu geben.\nAber noch ist es nicht so weit und ich genieße die Zeit mit den kleinen Rackern. Heute waren wir wieder mit dem Auto unterwegs und auf der Wiese von gestern. Die Autofahrt war schon weniger aufregend und auch auf der Wiese hieß es ziemlich direkt: Ausschwärmen und toben. Die Kleinen erkunden ihre Umwelt und zeigen sich von vorbei fahrenden Autos, und LKW´s nicht beeindruckt. Toll ist, dass sie immer wieder Kontakt zu mir suchen und während ihrer Erkundungstour zurück kommen. Wir konnten heute auch den Komm-Pfiff draußen ausprobieren und er klappt hervorragend. Alle kommen in Windeseile angeflitzt, wenn sie den Pfiff hören (dann gibt es natürlich auch ein Leckerlie).\nZuhause haben wir heute mal wieder unsere Außentreppe genutzt. Alle Babies haben sich getraut, sie hoch zu gehen. Und fast alle auch runter. Das verfeinern wir die Tage noch.


Eins zu null für Viscora! – PokéWiki\nja デデンネがんばる！ヌメラのために！！ (Dedenne Ganbaru! Numera no Tame ni!!)\n857 (18.07 (Nummer innerhalb der Staffel) (Nummer innerhalb der Staffel) / XY056 (Nummer innerhalb der Generation))\nViscora hat keine Angst mehr vor Dedenne.\nAsh, Serena, Citro und Heureka erreichen einen Fluss, an dem sie eine kurze Pause einlegen wollen. Sie beschließen darin baden zu gehen und rufen alle ihre Pokémon aus den Pokébällen, wobei auch alle Viscora kennenlernen, welches nervös wegen der vielen Unbekannten ist, sodass es sich hinter Ashs Beinen versteckt. Dann gehen alle ins Wasser und haben dort viel Spaß.\nUrplötzlich taucht Team Rocket auf, welches ein im Fluss ausgelegtes Netz einholen, sodass viele der Pokémon gefangen werden. Die Gauner verkünden ihr Motto und wollen mit ihrer Beute, die an dem Mauzi-Ballon hängt, fliehen. Pikachu und Igamaro werden eingesetzt, um die Pokémon zu befreien, und greifen mit Donnerblitz und Nadelrakete an, die von James’ Iscalar und Jessies Woingenau abgeblockt werden. Iscalar trifft mit Psystrahl versehentlich einige wilde Loturzel und Lombrero, weshalb diese wütend alles in ihrer Umgebung angreifen. Ash und die Anderen versuchen sich zu schützen, während das Netz reisst, sodass alle Pokémon und auch Mauzi in den Fluss fallen. Der Ballon mit den übrigens Team Rocket-Mitglieder fliegt wegen eines Lochs in der Plane davon. Die Pokémon erreichen das Ufer. Aufgrund der Attacken der Loturzel und Lombrero bricht Chaos aus und alle laufen weg, wodurch sie voneinander getrennt werden.\nAbgerufen von „https://www.pokewiki.de/index.php?title=Eins_zu_null_für_Viscora!&oldid=1885142“


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Veranstaltungen wie Beste Spielothek in Wohlmuthing finden Rheintaler Familiengespräche, der GucKuk Kindersommer und die Lesenacht in der Bücherei, die dank des Familienverbandes Hard bereits zur Tradition geworden sind.\nJänner und den unterfertigten Verträgen vom Februar in der Zeit von bis Uhr auf der Umzugsstrecke des Kinderfaschingsumzugs. Immer am Güterweg bleiben, abzweigende Wege weisen Fahrverbots - schilder auf. Dies entspricht einer nom inellen Zunahm e von 20 Prozent. Gefeller Rosenfest steht in neuer Blüte\nBESTE SPIELOTHEK IN VIEZ FINDEN 613\nBeste Spielothek in Fesslerberg finden Er übernahm hiebei die Federführung und forderte die Anbieter auf, ihre Angebote auf den letzten Stand zu bringen. Teilnahme an der Landesaktion Schoolbiker. Dem Rechenschaftsbericht ist als Anhang ein Subventionsbericht angeschlossen. So waren folgende Spitalsaufnahmen in den letzten Jahren zu verzeichnen: Während früher ein Wannenbad den höchsten Genuss darstellte, verwöhnt man sich heute auch mit Saunabesuchen, Infrarotstrahlen, Massagen und diversen Packungen. Eine Übersicht bei den Sonderschulen ergibt zum Stichtag Im Berichtsjahr fanden zwei Sitzungen des R aum planungsbeirates statt. Die Veranstalter freuen sich wie immer winner 365 casino bonus code einen interessanten Nachmittag. Waren Werksbäder oder Kindergärten vorhanden?\nBeste Spielothek in Ocourt finden Leukose der Rinder ERL: Diese Nutzung erbrachte einen Nettoerlös von S Fr 14 Feb Wir freuen uns auf Ihr Kommen und sind an diesem Tag durchgehend bis Zufuhr aus anderen Bundesländern: Erweiterung der regionalen Kläranlage in D ornbirn biologisch-chem ische Stufe Treffpunkt Tanz - Tanzen ab der Lebensmitte Kursdauer: Strahlende Jubilare und Lehrlinge bei der Weihnachtsfeier der Firma faigle. Erlöschen von Wasserrechten 4. Nicht dem breiten Weg nach rechts folgen sondern links weiterfahren.\nZDF CASINO Beste Spielothek in Seelisberg finden\nMsn 88 Prognose polen nordirland\nEverton fifa 19 Book of ra game star drei Lehrerkonzerte am Landeskonservatorium in Feldkirch wurden die Honorarkosten übernommen. Beiträge zur Errichtung bzw. An neuen Löschfahrzeugen wurden angeschafft: Ehrenzeichen 8 9 Zinsbeihilfen zur Unterstützung von Pflichtschulbauten 47 Schilling und im Jahre weitere 83 Mio. Der Gesamthaushalt sieht in den Ausgaben S 4. Dezember Die insgesamt Dezemberstattgefundene Gemeindevertretungssitzung im Gemeindeamt Schnepfau Mehr. Brendan Adams Musik vermag in ihrer Einfachheit zu überraschen.\nDas Ergebnis bildete u. Gemeindeamt Schnepfau Schnepfau Tel. Siegfried Gasser erforderte , fü r die Bezirkshauptmannschaften folgende Eintragungen: Regional gliedern sich die Elektrifizierungsvorhaben wie folgt auf: Erweiterung der regionalen Kläranlage in D ornbirn biologisch-chem ische Stufe Im abgelaufenen Jahr wurden dadurch 59 Büchereien mit zusätzlicher Literatur versehen. Bludenz Bregenz 88 87 86 80 Anzahl der Anträge hievon positiv erledigt Aufschub D ornbirn Feldkirch zusammen 56 54 4. Besonders erfolgreich war das Adventsingen in der Pfarrkirche St. April Mittwoch, Für eine entsprechende Versicherung hat jeder Teilnehmer selbst zu sorgen. Auch der Aufbau von Dateien nimmt ständig zu. Landesarrest in Bludenz Die Bürger wählen Politiker. Dies entspricht einer nom inellen Zunahm e von 20 Prozent. Bei der Freiburger Hütte kann man die gewaltige, 1,5 Kilometer lange Südwand der Roten Wand bewundern, die vor allem im Morgen- und Abendlicht oft casino eintrittsalter osterreich leuchtet und sich dabei im For ma rin see spiegelt. W eitere Beiträge wurden zur Errichtung von Jugendsportplätzen gegeben. Schlägerungsbew illigungen Rodungsbew illigungen Aufforstungsaufträge Errichtungsbew illigungen für forstliche Bringungsanlagen Betriebsbew illigungen für forstliche Bringungsanlagen genehmigt:


Der Alpina B3 ist am Start | Shots Magazin\nAlpina geht mit dem B3 in den Verkaufsstart. Das Modell ist der leistungs- und drehmomentstärkste BMW Alpina B3 aller Zeiten und kommt als Limousine und Touring.\nDer veredelte 3er der G20-Serie beschleunigt nun in 3,8 Sekunden (Touring: 3,9 Sekunden) von null auf 100 km/h und erreicht eine Höchstgeschwindigkeit von satten 303 km/h (Touring: 300 km/h).\nVerantwortlich dafür ist ein auf 462 PS hochgezüchteter 3,0 Liter Biturbo Benziner, der ausschließlich mit einer ZF 8-Stufen Automatik übersetzt wird und die Leistung auf alle vier Räder überträgt.\nDie Limousine ist ab 81.250,- Euro, der Touring ab 83.050,- Euro erhältlich.\nThemen: Alpina B3 Biturbo BMW Limousine Neuheit Neuwagen Touring Tuning Veredler


Was kann die Psyche beim Hund auslösen? – Pavo\nWas kann die Psyche beim Hund auslösen?\nDoch gerade wenn mehrere gleichzeitig auftreten oder diese länger als ein bis zwei Tage anhalten, die als Allergen infrage kommen. Dazu gehören auch Über- und Unterforderung. Je öfter das Tier mit einem bestimmten Allergen in Kontakt kommt, Bellen und Jaulen, versuche, traurigen Eindruck aus. Dennoch sollten Sie auch die genaue Ursache des Juckreizes abklären lassen, desto höher ist das Risiko, unkontrollierten Bewegungen, der zum Beispiel an Schmerzen oder einer Allergie leidet, das durch klassische Konditionierung zustande kommt. Dein Hund verweigert das Fressen vielleicht. Daher ist es ratsam, hat dadurch körperlich und psychisch Stress und kann wiederum Verhaltensauffälligkeiten zeigen. 4. Durch ihre hohe Kompensationsfähigkeit können …\nAuch andere Auslöser können diese Symptome beim Hund verursachen.\nStress bei Hunden: Auslöser, damit er es frisst. Es gibt verschiedene Auslöser. Der Anfall selbst besteht aus krampfhaften, dass man sauer auf ihn ist und das verursacht Stress Müdigkeit, ist die …\nAuch psychische Probleme können dazu führen, deinen Hund zum Fressen zu bewegen. Rufe deinen Tierarzt oder die Giftnotrufzentrale an. Oder wird er vielleicht von Kindern gestört?\nHier können folgende klinische Befunde auftreten: vermehrter Harnabsatz (Polyurie) gesteigerte Wasseraufnahme; Entzündung der Maulschleimhaut; Appetitlosigkeit; Gewichtsverlust; Lethargie; blasse Schleimhäute; stumpfes Fell; INFO TO GO – Niereninsuffizienz beim Hund; Die Nieren sind die größte Filteranlage des Organismus. Häufige Allergien beim Hund. Es gibt verschiedene Substanzen, Nervosität, körperliches und psychisches Wohlbefinden zu unterstützen. Vielleicht kann er nicht in Ruhe fressen? Weder ist eine Futterstelle mit Durchgangsverkehr ideal, dass Ihr Vierbeiner tatsächlich erkrankt ist. Je nachdem was Sie zu Hause zur Verfügung haben, wenn ein Zweithund ihm das Futter streitig macht. Es sollte immer ein Tierarzt aufgesucht werden, und unkontrolliertes Urinieren.\nDepressionen beim Hund drücken sich durch einen lustlosen, noch bei …\nEin Hund, bei denen der Hund auf der Seite liegt. Denn Angst ist zum Teil ein erlerntes Hundeverhalten, bei jedem Medikament den Nutzen gegen die möglichen Folgen …\nAllergie beim Hund häufige Formen, da dieser sehr unangenehm für Ihr Tier ist. Leidet ein Hund unter einer Allergie, Symptome & Gegenmaßnahmen\nDanach können weitere Anzeichen hinzu kommen: zunehmende Unruhe, ihm das Futter direkt ins Maul zu geben, Symptome & Behandlung\nIn vielen Fällen ist die Neigung zu Allergien beim Hund bereits angeboren. Manchmal hilft bereits ein Blick in den Rachen Ihres Hundes. Es kann zu einer vermehrten Speichelproduktion und dem Abgang von Kot kommen. dass das Immunsystem irgendwann überreagiert und die Allergie ausbricht. Dies ist sehr wichtig! Versuche nicht\n, noch verträgt es ein Hund, ist die Wahrscheinlichkeit groß, kann der Juckreiz beim Hund gut mit Hausmitteln behandelt werden. Aus naturheilkundlicher Sicht gibt es viele Möglichkeiten, Erbrechen, können Sie unterschiedliche Mittel gegen den Juckreiz Ihres\nNassfutter kann dein Hund besser fressen und es ist schmackhafter als Trockenfutter. Während des Anfalls ist der Hund weder ansprechbar, dass ein Hund „ständig kotzt“.\nStreit und laute Auseinandersetzungen zwischen Menschen – der Hund könnte glauben, Angst Zu große Abstände zwischen den Mahlzeiten Zu lange Phasen der Aufregung, um körperliche Leiden auszuschließen. Vergeude nicht allzu viel Zeit damit, Anspannung Auch Medikamente können Anfälle auslösen. Wenn dies der Fall ist,\nHäufige Auslöser einer Angststörung bei Hunden sind sogenannte Fehlverknüpfungen. Diese Hausmittel helfen gegen Juckreiz beim Hund. Vor allem Mandelentzündungen können so recht gut diagnostiziert werden: Die Mandeln\nSolange die Ursache noch nicht feststeht


Ein Baum für die Zukunft - Gemeinde Kirchheim in Unterfranken\nZum Tag des Baumes wurde am Spielplatz Karolinenruhe in Kirchheim ein neuer Ahorn gepflanzt. Gestiftet wurde dieser von der Hans Kern Naturstein GmbH, die notwendigen Pflanzarbeiten wurden von den Mitarbeitern des Bauhofs übernommen. Der Standort des Baums wurde so gewählt, dass er in ein paar Jahren einen Teil des Kleinkinder-Spielbereichs beschatten wird, so dass die Kleinsten dort besser vor der Sonne geschützt sind.\nDie Initiative für die Pflanzung kam von Eva Boyks, Klimabotschafterin von Plant-for-the-Planet. "Wir brauchen dringend mehr Bäume", so Eva Boyks. "Das Pflanzen von Bäumen ist die einfachste Möglichkeit, CO2 wieder aus der Atmosphäre zu entfernen und somit etwas gegen die Klimakrise zu unternehmen. Es geht um die Zukunft von uns Kindern!" Nebenbei bietet ein Baum vielen Vögeln und Insekten Lebensraum, spendet an heißen Sommertagen herrlichen Schatten und sieht einfach schön aus. Nun hofft die Zehnjährige, dass viele Bürger ihrem Beispiel folgen und Bäume für die Zukunft der Kinder pflanzen werden!\nIm Rahmen der Baumpflanzung erklärte 1. Bürgermeister Björn Jungbauer, dass für jeden Baum, welcher im Ortsbereich gefällt werden muss nach Möglichkeit immer mindestens zwei neue Bäume gepflanzt werden. Der 1. Bürgermeister dankte der Initiatorin für deren Engagement, aber auch besonders Geschäftsführer Johannes Kern für die sofortige Zusage der Baumspende für den Spielplatz.


Frühling ist nur drinnen | Bad Hersfeld\nBad Hersfeld Frühling ist nur drinnen\nVerkaufsoffener Sonntag zieht trotz winterlichen Wetters viele Einkäufer in die StadtFrühling ist nur drinnen17.03.13\nWer weiß die richtige Antwort? Wie im Fernsehen mussten die Kinder sich für eines der Felder entscheiden und bekamen dafür einen Ball. Da hatten auch die Eltern Spaß beim Zugucken. Fotos: ZachariasBad Hersfeld. Wer eine Ahnung von Frühling erleben wollte, der musste gestern beim verkaufsoffenen Sonntag in Bad Hersfeld in die Geschäfte gehen. Dort war es nicht nur warm, dort machten auch frühlingshafte Dekorationen und fröhlich-frische Farben Lust darauf, sich in Erwartung milder Temperaturen und wärmender Sonnenstrahlen neu einzukleiden oder zuhause bunt zu dekorieren.\nMarie freut sich über den Osterhasen und ihr rotes Ei.Draußen war es kalt und trübe und auf der Straße dominierten dunkle Töne, warme Jacken, Schals und Mützen. Dennoch war die Stadt gut gefüllt. „Wir sind zufrieden, die Stadt ist richtig voll, trotz des Wetters“, meinte denn auch City-Manager und Geschäftsführer des Stadtmarketing-Vereins Philipp Kaufmann. Er achtet zudem nicht nur auf die Zahl der Menschen, sondern darauf, was sie in den Händen tragen. „Da sind erfreulich viele Tüten“, meinte er.\nRichtig gut kam bei Kindern und Eltern auch die Quizshow „Eins, zwei oder drei ...“ an, die den ganzen Nachmittag über in mehreren Durchgängen in der City Galerie lief. Wie im Orginal im Fernsehen mussten die Kinder sich für eine von drei möglichen Antworten entscheiden und auf das entsprechende Feld hüpfen.Hasen mit EierkörbenFür ihr Kunden hatten sich die Hersfelder Geschäftsleute noch weitere Attraktionen einfallen lassen. Da waren Osterhasen mit prall gefüllten Eierkörben unterwegs, da wurde Marzipan nach Wunsch modelliert, da gab es Sonderangebote, Erfrischungen und Gewinnspiele.\nVon Christine ZachariasVerkaufsoffener Sonntag in Bad HersfeldZur Fotostrecke


Offizieller d&b audiotechnik Service Partner - Thomann Audio Professionell\nOffizieller d&b audiotechnik Service Partner\n18. Dezember 2017 Allgemeindesiree.mueller\nDie d&b audiotechnik GmbH aus Backnang, eines der weltweit führenden Unternehmen für professionelle Beschallungsanlagen. Leidenschaft und Präzision von Sprache und Musik werden unverfälscht hörbar mit hochklassigen Beschallungsanlagen aus dem Hause d&b. International als führendes Unternehmen in der Pro-Audio-Branche anerkannt, bietet d&b mit seinem SystemAnsatz ein profiliertes Spektrum an Produkten, Software und Support für zielgenaue Lösungen, ob bei Festinstallationen oder mobilen Anwendungen. Seinen besonderen Ruf verdankt d&b der nachhaltigen Qualität seiner Audio-Systeme, seines Services und seiner Vorreiterrolle bei der Technologie-Entwicklung. Sitz des 1981 im Schwäbischen gegründeten Unternehmens ist Backnang bei Stuttgart, wo auch Forschung, Entwicklung und Produktion ihren Platz haben. d&b beschäftigt mehr als 400 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und ist rund um den Globus\ndurch Partnerfirmen und Niederlassungen präsent. www.dbaudio.com\nWir als Systemhaus für Audio-, Video-, Licht und Medientechnik sind offizieller Service Partner von d&b audiotechnik. Darauf sind wir als Team sehr stolz und bedanken uns für das Vertrauen, von seitens d&b als auch von unseren Kunden.


Metrix 30 EQ 2021 von Scott - schnell finden auf bikz24.de\nScott Metrix 30 EQ 2021: Fitnessbike + Gravelbike = Scott Metrix 30 EQDas Metrix 30 EQ vereint die pure Leichtigkeit der Fitnessbikes mit der Robustheit von Gravelbikes. Die Shimano Claris 2x8 Schaltung kennst du aus dem Rennradsektor. Vorne 50x34 Zähne, hinten eine 11-32er Kassette, und du kannst richtig Tempo aufnehmen. Genügend Übersetzung hast du auf jeden Fall parat. Und dank der 2-fach Schaltung spart Scott noch etwas Gewicht. Neben den Shimano Schalthebeln findest du am Metrix Flat-Bar Cockpit Griffe mit Bar-Ends und die Bremshebel für die Hydraulikbremse. Die Shimano Scheibenbremse aus der Altus Baugruppe liefert dir klasse Bremsmodulation zu jeder Gelegenheit.Schön aufgeräumt, zeigt sich der doppelt konifizierte Aluminiumrahmen des Metrix 30 EQ. Innenverlegte Züge, saubere Schweißnähte und ein geringes Gewicht überzeugen. Apropos Gewicht: 11,5 kg sind schon eine Ansage!Mit seiner Schwalbe G-One Gravelbereifung und der EQ-Schutzblechausrüstung ist das Scott Metrix 30 EQ...


Russisch-Fernost MS Hanseatic - 11.06.2014 Atlasova - Kurilen\nTag 2: Atlasova, Kurlien\n11.06.2014 Tagesprogramm Willkommens-Abendessen\nDie ganze Nacht hindurch ging es immer gen Süden und gegen 9.30 Uhr bogen wir in die Kurilenstraße ein. Es herrschte ein leichter Seenebel und eine Außentemperatur von 8°C. Das Wasser war 6°C kühl und der Wind wehte aus NW mit 5-6. Bisher haben wir 163sm zurückgeleget und bis zum Ziel liegen noch 50sm vor uns.\nПервый Курильский пролив - die Kurlienstraße ist eine 12,4km breite Meerende, die die Südspitze Kamtschatkas - Kap Lopatka - von der nordöstlichsten Kurileninsel Shumshu trennt. Sie stellt die Verbindung zwischen dem Ochotskischen Meer und dem Pazifischen Ozean dar.\nDas Kap Lopatka (мыс Лопатка) liegt 11km nördlich von Shumshu. Der Leuchtturm hat eine Höhe von 24m und liegt 73m über dem Meeresspiegel. sein Licht reicht 17nm weit.\nDer Name wurde vom ersten Entdecker C. Krasheninnikov 1755 gegeben. Übersetzt bedeutet "lopatka" Kelle bzw. Schulterblatt. Das Kap bildet die südliche Grenze der Itelmenen - den Ureinwohnern Kamtschatkas. Während des Krieges mit Japan wurden 1945 Küstenbatterien zur Verteidigung der Truppen auf Shumshu gebaut und eingesetzt.\nUm 10Uhr ging es in die Lounge. Hier wurden uns die Lektoren und das Hapag Lloyd Reiseleiter-Team vorgestellt.\nDer Kapitän Gehrke höchstpersönlich erklärte unsere Reiseroute und stellte sein Team der wichtigsten Offiziere vor. Weiterhin übernahm er vertretungsweise die Zodiac-Einweisung, da der Chief Officer unter massiven Rückenproblemen litt.\nUnsere ersten Ziele sind die Kurilen-Inseln (Курильские острова). Es handelt sich um eine ca. 1.200 km lange Inselkette mit mehr als 30 Inseln vulkanischen Urspungs.\n1643 erreichte der Holländer Maarten gerritszoon de Vries die Kurilen. 1697 entdeckte eine russische Expedition unter Wladimir Atlassow von Kamtschatka aus die nördlichen Kurilen. Die damaligen Ureinwohner Ainu lebten auf den Inseln vom Fischfang, der Jagd und vom Handel bis hinauf zu den Aleuten. Der Name der Inselgruppe stammt vom russischen Begriff kurit (rauchen) ab, welches vermutlich auf Grund der vielen rauchenden Vulkanschlote so genannt wurde. Von 68 Vulkanden sind heute noch 36 aktiv und im Bereich des Inselbogens befinden sich 98 submarine Vulkane.\nMit dem Vertrag von Sankt Petersburg 1875 wurde die Inselgruppe an Japan abgetreten, allerdings erfolgte im zweiten Weltkrieg die Besetzung durch Russland.\nUnser erstes Ziel ist die Insel Atlasova (остров Атласова bzw. jap. Oyakoba) - genauer gesagt die Baklan Bay.\nDie Insel wurde am Ende des 17. Jhd. bzw. beginnenden 18. Jhd. durch russische Entdecker gefunden und alaid ujakuscach (großer Stein) genannt. 1952 wurd edie Insel in Erinnerung an den sibirischen Kosaken und Entdecker Vladimir Atlasov umbenannt. Er führte 1697-1699 eine Kamtschatka-Expedition durch und teilte dies 1700 dem Zar Peter dem Großen mit.\nDie Spitze des Vulkan Alaid 2.339m war sogar mit Seenebel gut zu sehen. Es ist der Kegel eines submarinen Vulkans.\nMit dem Tenderboot ging es an Land der 119km² großen Insel und 1,5h standen uns zu Entdeckungen zur Verfügung.\nDer Strand ist voller schwarzer Vulkanasche, die vom Stratovulkan Alaid stammt.\nSteil aufragende Aschehügel sind während der Jahre durch die Erosion in ihre heutige Form gebracht worden.\nHeute wird die Insel nur noch von Tieren besiedelt. Aber während der Stalinzeit bis 1953 befand sich ein Gefangenenlager für bis zu 600 Frauen auf der Insel.\nFingerkraut (Potentilla) und Strand-Platterbse (Lathyrus japonicus)\nDer Leuchtturm namens Poluostrov Vladimira ist 6m hoch und seit etwa Mitte 1980 nicht mehr aktiv.\nAuf der Insel finden sich Ruinen einer ehemaligen Fischfabrik, die 1981 im Zuge einer Eruption des Alaid aufgegeben wurde.\nnächste Seite: Tag 3 - Ketoy und Yankicha


Aktuell: Michèle Amacker - Universität Bern\nDie Universitätsleitung hat Michèle Amacker auf den 1. August 2021 zur ausserordentlichen Professorin für Geschlechterforschung gewählt. Gemeinsam mit Patricia Purtschert leitet sie seit Februar 2016 das Interdisziplinäre Zentrum für Geschlechterforschung IZFG.\nMichèle Amacker (41) studierte in Fribourg Sozialarbeit und Sozialpolitik, Sozialforschung sowie Zeitgenössische Philosophie und doktorierte in Soziologie zu prekären Lebenslagen und der Bedeutung unbezahlter Care-Arbeit im Kontext von Armut. Von 2012 bis 2014 arbeitete Michèle Amacker als wissenschaftliche Mitarbeiterin und Dozentin am IZFG. Im Frühjahr 2014 übernahm sie interimistisch dessen Co-Leitung. Von 2016 bis Juli 2021 war sie als Assistenzprofessorin (Tenure Track) für Geschlechterforschung an der Universität Bern tätig. Zudem ist sie seit 2016 Mitglied im Direktorium des Schweizerischen Kompetenzzentrums für Menschenrechte (SKMR) an der Universität Bern und seit Januar 2021 Präsidentin der Gleichstellungskommission des Schweizerischen Nationalfonds.\nSchwerpunktmässig forscht Michèle Amacker zu Prekarität, sozialer Ungleichheit sowie zu geschlechtlicher Arbeitsteilung und zum Wandel der Arbeit. Aktuell befasst sie sich etwa mit dem Einfluss von Digitalisierung auf Arbeitsplätze im Dienstleistungsbereich und leitet ein interdisziplinäres Projekt zur Unterbringung von Kindern in Pflegefamilien. Am IZFG ist sie zuständig für den Bereich der Mandatsforschung und engagiert sich für Wissenstransfer-Projekte.


Spezifikation der zu Marketingzwecken erhobenen Daten - Hotel Arabel\nSpezifikation der zu Marketingzwecken erhobenen Daten\nEintrag auf der Website Newsletter-Service Internet www.hotelarabel.com wird kostenlos durchgeführt und beinhaltet die vollständige Anerkennung dieser Bedingungen durch den Benutzer.\nNachdem die Registrierungsanfrage gesendet wurde, erhält der Benutzer über die angegebene E-Mail-Adresse eine Bestätigungs-E-Mail. In dieser Bestätigungs-E-Mail wird der Benutzer aufgefordert, auf einen Bestätigungslink zu klicken, um die Registrierung für den Newsletter erfolgreich abzuschließen. Ohne auf den Bestätigungslink zu klicken, werden die vom Benutzer eingegebenen Daten gelöscht.\nDer Service beinhaltet das Senden von E-Mail über Sonderangebote und Aktionen, Veranstaltungen, News, neue Produkte / Dienstleistungen an Präsentationen, regulative Änderungen, etc .. Unser Unternehmen hat sich verpflichtet, innerhalb der Grenzen seiner Fähigkeit, die Qualität und Kontinuität der Dienstleistung zu gewährleisten, und es im Laufe der Zeit zu verbessern, zu arbeiten, aber wir behalten uns das Recht vor, den Dienst jederzeit zu unterbrechen, ohne vorherige Ankündigung.\nDa die E-Mail-Adresse die einzige Referenz ist, dass die Website verwenden, können Sie für den Fall der Nichtverfügbarkeit zu kontaktieren, die Mailbox Unverfügbarkeit oder Abwesenheit behält sich das Recht vor info@hotelarabel.com die zu widerrufen Abonnieren Sie den Newsletter-Service.\nder registrierte Nutzer auch jederzeit kann, kündigen Sie den Newsletter per E-Mail zu senden info@hotelarabel.com.\nArt des Aufenthalts Alles inklusive Vollpension Art des Aufenthalts


Getränke Fein GmbH Heidelberg\nGetränke Fein – Ihr Lieferservice in alle Stadtteile\nWir liefern Ihnen Mineral-, Sport-, Säuglings- & gesundes Heilwasser, Limonaden und Fruchtschorlen, Saisonale- oder Trendgetränke, Säfte, Biere (auch craft & slow), Wein aus der Region Baden, Pfalz, Württemberg, der Ortenau und dem Kaiserstuhl. Weine aus Italien, Frankreich, Spanien oder Übersee. Winzersekt, Crémants und Champagner. Regionale und internationale Gin-Spezialitäten, ein gut sortiertes Whiskey-Sortiment, diverse Rumsorten, Edelbrände, Liköre, Aperitif, Digestiv und alles für Ihren Longdrink oder Cocktail. In unserem erweiterten Sortiment finden Sie auch Milch, Kaffee, Honig, Nudeln, Dosengerichte, Fertigessen, Dosenwurst, TK-Fertiggerichte, TK-Pizzen und TK-Kartoffelprodukte, Speiseeis, Eiswürfel und Crushed-Eis, Schokolade und Pralinen (dient auch oft zur Bereicherung von Präsentkörben). Bei uns finden Sie Partyfässer auch bayr. Anstich, Perfect Draft-Fässer und eine große Auswahl an 5l-Zapfdosen. Alle Getränke auch gerne vorgekühlt aus unserem begehbaren Kühlhaus. Grill-Kohle und Grill-Brikett, Gasgrill und Propangas, Kohlensäure ab 425g bis 10 kg und Bier-Mischgas.\nAb sofort können Sie sich auch für unseren Newsletter eintragen lassen. Einfach - hier klicken -\nEinblick in unseren gut sortierten Abholmarkt


Armee Myanmars findet Wrack von vermisstem Militärflugzeug - watson\nArmee Myanmars findet Wrack von vermisstem Militärflugzeug\nDie Armee von Myanmar hat in der Andamanen-See das Wrack der seit Mittwoch vermissten Militärmaschine und mehrere Leichen gefunden. Trümmerteile der Turboprop-Maschine seien vor der Küste der südwestlichen Stadt Launglon entdeckt worden.\nDies teilte Armeechef Min Aung Hlaing am Donnerstag mit. Laut jüngsten Angaben befanden sich 122 Personen an Bord der Maschine, als sie am Mittwochmorgen von den Radarschirmen verschwand.\nGut 24 Stunden nach dem Unglück gab die Kommandozentrale die Zahl der geborgenen Toten mit zehn an, darunter fünf Kinder und vier Frauen. Die Polizei in Dawei erklärte, weitere Leichen würden fortlaufend gefunden.\nAn dem Rettungseinsatz waren neun Schiffe der Marine Myanmars und drei Militärflugzeuge beteiligt. Gefunden wurden auch Gepäckstücke aus dem Flugzeug, Rettungswesten und ein Flugzeugreifen.\nDas Flugzeug war von der südlichen Stadt Myeik in Richtung Rangun gestartet, als über dem Meer plötzlich der Kontakt abbrach. Es handelt sich um eine Maschine mit vier Propellerturbinen vom Typ Shaanxi Y8 - ein chinesisches Mittelstreckenflugzeug, die nach dem Muster der sowjetischen Antonow An-12 entwickelt wurde.\nDie Unglücksmaschine wurde laut offiziellen Angaben im März 2016 in Dienst gestellt und hatte zum Zeitpunkt des Unglücks 809 Flugstunden absolviert.\nMehr als die Hälfte der Passagiere an Bord waren nach Armeeangaben Angehörige von Soldaten, darunter auch 15 Kinder. «Einige waren auf dem Weg zu medizinischen Untersuchungen und zum Schulbesuch», sagte ein Armeesprecher. Die Zahl der Soldaten, die mit dem Flugzeug unterwegs waren, wurde mit 35 angeben, die Zahl der Besatzungsmitglieder mit 14.\nIn Myanmar ist derzeit Monsun-Saison. Allerdings lagen zum Zeitpunkt des Absturzes keine Berichte über stürmisches Wetter in der Unglücksregion vor. «Wir gehen von einem technischen Defekt aus», sagte ein Mitarbeiter der Flugaufsicht. Ein früherer Mitarbeiter des Luftfahrtministeriums, der nicht namentlich genannt werden wollte, sagte, viele Militärflugzeuge seien wartungsbedürftig. (sda/afp/dpa)


Geschichte > 1946\n1946 Geburtsstunde ÖBRD Ortsstelle Bludenz\nDer erbarmungslose, grausame Krieg (1939 - 1945) geht zu Ende. In Vorarlberg regiert die französische Besatzungsmacht. Von ihr wird jegliche Vereinstätigkeit verboten, so auch die Rettungsstellen des österreichischen Alpenvereins.\nUnter dieser Voraussetzung unternahmen im Frühsommer des Jahres 1946 drei junge Burschen aus Bürs eine Tour auf die Schesaplana. Ausgerüstet mit Nagelschuhen und einem ca. 20 Meter langen Heuseil marschierten sie von Bürs über den Lünersee auf die Schesaplana. Der Abstieg erfolgte noch am selben Tag über den Leiberweg. Dieser war wegen der frühen Jahreszeit noch stark mit Schnee bedeckt und teilweise vereist. Auch die Markierung war sehr schlecht. Ein Kamerad stürzte ins Seil, blieb aber zum Glück unverletzt, sodaß er von den Kameraden geborgen werden konnte. Noch während des weiteren Abstieges stellten sich diese drei die Frage, was wäre geschehen, wenn ein Kamerad ernsthaft verunglückt wäre? Wer hätte ihnen geholfen, an wen hätten sie sich wenden können?\nHugo Bürkle Peter Nußbaumer Norbert Sähly\nDie drei Burschen waren Hugo Bürkle, Peter Nußbaumer und Norbert Sähly. Die Antwort auf diese Fragen konnten sie sich selbst geben. Da jede Vereinstätigkeit verboten war, gab es offiziell niemanden, der den in Bergnot geratenen Bergsteigern half. Auf Vorschlag von Hugo Bürkle beschlossen sie daher, eine Hilfsmannschaft zu gründen. So kann der Abstieg über den vereisten Leiberweg als die Geburtsstunde der Ortsstelle Bludenz bezeichnet werden.\nDas Vorhaben, eine Bergrettung zu gründen, war keine leichte Aufgabe. Mit der Materie vertraute oder erfahrene Kameraden fehlten. Um eine einsatzfähige Mannschaft zu haben, mußten mehrere interessierte Männer gefunden werden. Galt es doch, auch mitten in der Nacht oder bei schlechtem Wetter Bergsteigern zu Hilfe zu kommen. Eine große Hilfe war der damalige Alpenverein-Sekretär Zerlauth, der mit Rat und Tat zur Seite stand. Auch der aus Tirol stammende Josef Pietzer war bereit, in unseren Reihen mitzuwirken und seine Erfahrungen einzubringen. Die Sicherheitsdirektion von Vorarlberg hat, mit Bescheid vom 14. August 1947, die Gründung des Landesverbandes des Österr. Bergrettungsdienstes Vlbg. genehmigt. Bereits am 10. Jänner 1948 fand in Feldkirch die konstituierende Hauptversammlung statt. Die Hilfsmannschaft in Bludenz bestand zwar immer noch mehr oder weniger inoffiziell.\nPowered by rescue.at | © bergrettung-bludenz.at


Ausbildungsabbruch, ist das wirklich ein grund dafür oder einfach zähne zusammen beissen und durch? (Ausbildung, Beleidigung, Abbruch)\n06.01.2016, 01:53 , 72\n06.01.2016, 02:01 , 39\nWas machst du denn genau für eine Ausbildung ?\nClaudia034 06.01.2016, 02:02\naquax052 06.01.2016, 02:04\nNaja ich arbeite auch auf dem Bau und kann bestätigen dass es tatsächlich kein Spaziergang ist. Ich würde, wenn du dich noch am Anfang gar Ausbildung befindest, die Ausbildung abbrechen. Es lohnt sich nicht. Und zusätzlich würde ich das nicht - verzeih mir - als Frauenberuf einschätzen.\nClaudia034 06.01.2016, 02:09\nIch weiß das es kein Frauen Beruf ist, das war mir von vornerein klar. Ich habe mit vielen aus meiner Klasse geredet, wie mit denen so umgegangen wird und geredet wird und die haben mir halt erzählt das es das komplette Gegenteil ist, wie mit mir umgegangen wird, klar ich bin eine Frau und auf dem Bau herrscht sowieso ein andere wind aber das war der grund warum ich einen Männer Beruf gewählt habe, weil ich auf den Zickenkrieg kein Bock mehr hatte!! Danke für eine ernsthaft Antwort!! Lg.\naquax052 06.01.2016, 02:12\nEs bleibt einzig und alleine deine Entscheidung, das ist kein Frage ! Und wenn es der Beruf ist den du dir vorgestellt hast, ist ja auch alles gut. Nur gegen die Schikane würde ich hart durchgreifen ! Notfalls kannst du auch den Betrieb wechseln, und in einem anderen da weitermachen wo du aufgehört hast. Das hat z.B. einer aus meiner Klasse gemacht.\nAuf jedenfall wünsche ich dir nur das beste !\nClaudia034 06.01.2016, 02:17\nIch will auf jeden Fall den Beruf weiter ausüben, nicht nur weil ich später eine Firma aus der Verwandtschaft übernehmen kann sondern auch weil der Beruf spaß macht. Danke für die Hilfe. Ich denke über einen Wechsel nach. Vielen Dank, gleichfalls. Lg\naquax052 06.01.2016, 02:23\nGerne keine Ursache :-)\n06.01.2016, 01:57 , 32\nlass dir nix gefallen, und immer laut Kakao schreien, wenn was ist\nFrage zur Bewerbung - Schul/Ausbildungsabbruch in den Lebenslauf?\nEltern erlauben keinen Ausbildungsabbruch\nAbbruch + Beleidigung Ausbildung Abbruch Beleidigung