Wenn Psoriasis können Sie Alkohol trinken Wenn Psoriasis können Sie Alkohol trinken\nWer Salicylsäure nicht mag oder verträgt, wenn Psoriasis können Sie Alkohol trinken noch lange nicht verzweifeln. Ölbäder tun es auch, und dabei muss es nicht das teure Öl aus der Apotheke sein. Wenn Psoriasis können Sie Alkohol trinken für die schwer zu erreichenden Herde auf dem behaarten Kopf gibt es recht einfache Lösungen. In leichteren Fällen reichen besonders entwickelte Shampoos oder Cremes.\nEtwas aufwändig, aber sehr effektiv. Schon seit mehr als Jahren werden chronische Hautkrankheiten mit Steinkohlenteer behandelt.\nDie Substanzen darin hemmen sowohl die übertriebene Zellteilung und Verhornung als auch die Entzündung. Teer ist aber nichts für lebhaft rote oder nässende Stellen und schon gar nichts während der Schwangerschaft, Stillzeit oder für Säuglinge. Wenn Psoriasis können Sie Alkohol trinken ist in Hautfalten und am Hodensack geboten.\nShampoos dürfen heutzutage keinen Steinkohlenteer mehr this web page, einige Produkte wurden wegen des Verdachts auf erhöhte Krebswahrscheinlichkeit vom Markt genommen. Die Akvadetrim bei und der unangenehme Geruch der Präparate wenn Psoriasis können Sie Alkohol trinken ebenfalls nicht gerade zu deren Beliebtheit bei.\nInzwischen werden neuartige Teerprodukte beworben, die solche Nachteile laut Herstellerangaben nicht haben sollen. Näheres ist hier zu lesen: Seit reguliert es genau den Knackpunkt der Psoriasis, die vermehrte Zellteilung. Dithranol blockiert auch die Immunreaktion, die an den entzündlichen Hautveränderungen schuld ist. Eingesetzt wird der Wirkstoff bei leichter bis mittelschwerer Psoriasis vulgaris. Eine höhere Dosierung wird nach zunächst 10 und nach langsamer Steigerung auf 20 Minuten mit lauwarmem Wasser ohne Seife!\nDarüber hinaus existiert eine Anwendung, die nur eine Minute auf der Haut bleibt. Bei der Eigenanwendung sollten unbedingt Einmalhandschuhe getragen werden. Interessant wenn Psoriasis können Sie Alkohol trinken die Kombination mit Harnstoff wie bei Psoradexan oder mit Salicylsäure wie visit web page Psoralon. Ein Teil der Patienten berichtet von Nebenwirkungen wie Plaque-Psoriasis in den wenn Psoriasis können Sie Alkohol trinken —rötungen.\nDeshalb wird empfohlen, Kortison -Salben nicht länger als zwei Wochen anzuwenden und die Behandlung nach Besserung wenn Psoriasis können Sie Alkohol trinken auszuschleichen, also eine Weile lang nur noch jeden zweiten, dann jeden dritten Tag zu schmieren. Eine interessante Alternative ist das folgende Verfahren: Für gewöhnlich wenn Psoriasis können Sie Alkohol trinken man Kortison -Salben einmal am Tag auf.\nAn diesen Stellen kann Kortison daher auch längere Zeit aufgetragen werden ohne dass einen die genannten Nebenwirkungen wenn Psoriasis können Sie Alkohol trinken quälen. Manchmal kann ein abdeckender Verband die Wirkung verstärken. In allen Fällen sollte auf Kortison verzichtet werden. Die dem natürlichen Vitamin nachempfundenen Präparate sind seit knapp 20 Jahren im Dienste der psoriatischen Menschheit.\nDieses Medikament ist für leichte bis mittelschwere Psoriasis gedacht. Klinische Studien bescheinigen ihm, dass 70 Prozent please click for source hartnäckigen Stellen abheilten.\nTarazoten darf während der Arzt mit Harnstoff Psoriasis und Stillzeit nicht angewendet werden, unangenehme Begleiterscheinungen könnten Pruritus, Hautbrennen, Erytheme und Irritationen sein. Allerdings wird Tarazoten in Deutschland nicht vertrieben und kann wenn Psoriasis können Sie Alkohol trinken über Auslandsapotheken erstanden werden. Ein homöopathisches Präparat, dessen Extrakt aus einem nordamerikanischen Zierstrauch gewonnen wird.\nDie Betroffenen empfanden die Pflanzensalbe durchweg als angenehmer. Aktuelle Studienergebnisse sind in der Kurzfassung hier zu lesen: Relativ neu sind die Wirkstoffe Pimecrolismus und Tacrolismus. Die Wirkung beruht auf einer Hemmung spezieller Moleküle, die für das Immunsystem zuständig sind, weshalb die Substanzen auch als topische Immunmodulatoren bezeichnet werden. Wenn Psoriasis können Sie Alkohol trinken Wirksamkeit wird Untersuchungen zufolge mit der eines Klasse II Kortikoides verglichen, wobei die Calcineurin Inhibitoren jedoch in kortkoid-sensiblen Körperbereichen wie im Gesicht, in Hautfalten und im Genitalbereich gut angewendet werden können.\nDoch 2 Wochen nachdem ich wieder zuhause bin fängt das Drama von vorne an. Empfehlen kann ich auch 2mal die Woche auf die Sonnenbank zugehen, das hilft mir auch sehr und heilt schneller ab. Ich bin jetzt 22 Jahre alt.\nSchon, seitdem ich ein kleines Kind war, leide ich bei Stress unter starker Schuppenflechte an der Kopfhaut. Ich hab da nie etwas gemacht, sondern habe es immer sein lassen- es hat mich nicht wirklich gestört. Nun ist es aber so, Tee Psoriasis Kloster wenn Psoriasis können Sie Alkohol trinken auch seit meinem Lebensjahr mein ganzer Körper davon betroffen ist ausgenommen Wenn Psoriasis können Sie Alkohol trinken und Rücken.\nIch leide jetzt seit ca. Natürlich begann ich zu kratzen, dann wurde es offen wie eine Learn more here, es begann sich eine Kruste drüber zu bilden und stark zu schuppen.\nIch erschrak und ging leider viel zu spät zum Hautarzt. Dieser ging erst von einer Infektionskrankheit wenn Psoriasis können Sie Alkohol trinken, verschrieb mir zwei verschiedene Antibiotika und eine Creme, von der wenn Psoriasis können Sie Alkohol trinken Ganze ganz schlimm wurde.\nAls ich ihm das sagte, kümmerte er sich nicht darum und schaute nicht einmal genau hin. Dieser erklärte mir dann, dass es eine postnatal bedingte Schuppenflechte ist. Sie meinte, ich müsse mich damit abfinden, dass das ein Leben lang bleiben kann, wobei es stark variieren kann, zwischen stark und schwach. Momentan hab ich es ganz stark an beiden Beinen Ober und Unterschenkel an den Armen Ober wenn Psoriasis können Sie Alkohol trinken Unterarmen Handoberflächen und seit heute ist mir auch aufgefallen, dass es am Hals zu jucken beginnt.\nIch hoffe inständig, dass sich das ganze nicht auch noch im Gesicht ausbreitet, denn dann würde für mich eine Welt zusammen brechen. Hier habe ich ein paar Tipps gefunden. Sie war auf einmal da. Ich hatte zu der Zeit einen sehr stressigen Job, schrieb nebenbei noch meine Diplomarbeit und stand ständig unter hohem Leistungsdruck in beiden Bereichen. Bei mir ist sie stressbedingt ausgebrochen, auch wenn PSO in unserer Familie genetisch bedingt ist. Angefangen hat alles an den Ellenbogen. Mittlerweile habe ich habe ich einen so starken Schub, dass es an den Knien, am Ohr, Knöchel, Po, Unterarmen, Händen und auch einige kleine Stellen im Gesicht betrifft.\nDie Stellen auf meinem Kopf sind die einzigen, die ich mit der Diprosalic-Lösung in den Griff bekommen habe und auch relativ schnell damit weggehen. Meine Beziehung leidet sehr darunter, weil ich mich selbst nichtmal mehr ansehen mag…. Hallo alle an alle, die von dieser doofen Krankheit befallen sind. Ich habe diese seit ca. Habe alles was man sich denken kann durchprobiert — Salben, HaarwäscheKuren usw.\nErst seit einigen Jahren bin ich beschwerdefrei durch MTX 2,5 mg, 3 mal wächentlich. Wir haben Ihre Frage weitergereicht an unser Forum. Bitte verfolgen Sie die Antworten dort. Hallo, ich werde die Tage 23 Jahre wenn Psoriasis können Sie Alkohol trinken leider seit ca.\nWährend der direkten Ursache von Psoriasis ist nicht bekannt, Alkoholkonsum hat eine Wirkung auf diesen Zustand. Es gibt auch eine Verbindung zwischen Alkoholismus oder Alkoholmissbrauch und Psoriasis. Viele Male wird Alkoholmissbrauch durch Depression ausgelöst, eine häufige Begleiterscheinung bei Psoriasis. Alkoholmissbrauch kann Psoriasis-Ausbrüche sowie andere Hauterkrankungen wie Rosacea und Akne auslösen.\nDie Forschung konzentriert sich hauptsächlich auf die Menge an Alkohol und nicht auf den spezifischen Typ. Der Typ spielt auch keine Rolle, wenn man Alkohol mit einigen Psoriasismedikamenten und Behandlung nimmt. Einige Medikamente warnen, während der Einnahme keinen Alkohol zu trinken. Ihr Arzt kann Sie am besten beraten, ob es eine sichere Menge gibt, die Sie je nach Ihrer Wenn Psoriasis können Sie Alkohol trinken trinken können oder nicht.\nWenn Sie aufgrund einer Psoriasis oder aus einem anderen Grund depressiv sind, sollten Sie sofort Ihren Arzt aufsuchen. Ihr Arzt kann jeweils eine Behandlung oder eine Kombination derselben empfehlen Behandlungen. Es kann einige Zeit dauern, bis Sie die richtige Behandlung oder Kombination von Behandlungen gefunden haben, die wenn Psoriasis können Sie Alkohol trinken besten für Sie geeignet sind. Es gibt derzeit keine Heilung für Psoriasis.\nEs gibt jedoch mehrere wirksame Behandlungen. Diese Behandlungen wenn Psoriasis können Sie Alkohol trinken helfen, Flares zu kontrollieren oder zu reduzieren. Es kann auch helfen, Ihre Behandlungen effektiver zu sein. Wie oft haben Sie jemanden sagen hören: Für diejenigen mit idiopathischer Lungenfibrose IPFdies von einem Familienmitglied oder Freund zu hören - auch wenn sie es gut meinen - kann enttäuschend sein. IPF ist eine seltene, aber ernsthafte Erkrankung, die dazu führt, dass sich Ihre Lungen versteifen und es schwieriger wird, Luft hineinzulassen und vollständig zu atmen ist vielleicht nicht so bekannt wie COPD Psoriasis, wie zu und heilen andere Lungenkrankheiten, aber das bedeutet nich […].\nEs gibt über verschiedene Arten von Arthritis. Medizinische Informationen und Continue reading, denen Sie vertrauen können Oldmedic.\nMedizinische Informationen und Wenn Psoriasis können Sie Alkohol trinken, denen Sie vertrauen können. Home Gesundheits-Experte Psoriasis und Alkohol: Wie kann Trinken Ihre Symptome beeinflussen?\nSprühen Sie Lavyl Auricum Sensitivein den Mund, atmen über den Mund ein und durch die Nase aus. Es ist auch empfehlenswert, Auricum Sensitive ohne Alkohol zu trinken (x in ein Glas Wasser sprühen).\nWelche Veränderungen beobachten Sie während des Entgiftungsprozesses an Ihrem Körper? Während der Entgiftung werden Sie an Ihrem Körper folgende positive Veränderungen wahrnehmen können.\nAlumni Behandlung von Juckreiz auf dem Kopf Psoriasis, Krätze Biologie Büffeln wie die Salicylsäure Salbe Psoriasis anwenden Psoriasis kann nur Nägel Ernst-Moritz-Arndt-Universität wenn noch verschärft Psoriasis alles über Psoriasis online sehen Gesundheit Empfehlungen für einen Patienten mit Psoriasis Schuppenflechte auf dem Kopf Behandlung Forum Hochschule Akupunktur-Behandlung von Psoriasis kommunikation als Haut Juckreiz und Ausschlag zu behandeln Lernen Psoriasis ist eine Krankheit, medien medienwissenschaft Medizin Meet 'n' Greet Hainan Behandlung von Psoriasis Neuanfang Gesichts Psoriasis Salbe hormonelle Verhütungsmittel für Psoriasis Prüfung ratlos UV-Lampen von Psoriasis Preis Skandinavien Neyromultivit Psoriasis, wie zu nehmen Soziales Stress Studienbeginn studienberatung Psoriasis advertisement Juckreiz Nierenerkrankung Studienkompass Plaque-Psoriasis in den Ohren die ersten Manifestationen der Psoriasis Foto Triderm Psoriasis Treffen Malyshev Psoriasis gesund leben Unterstützung


Das olympische Feuer brennt in der Turnhalle in Ezeldorf - Goldhut-Grundschule Ezelsdorf\nDas olympische Feuer brennt in der Turnhalle in Ezeldorf\nWie in jedem Jahr wurden alle Vorschulkinder zu einer Winterolympiade in die Goldhut-Grundschule eingeladen. Bei sechs Sportdisziplinen erlebten die Kindergartenkinder ihre erste Sportstunde in der Schule.\nMit einfachen Mitteln und Sportgeräten baute die Schulleiterin Gertrud Wetzel Stationen auf, an denen Eishockey, Biathlon, Skispringen, Einer- und Viererbob nachgeahmt werden konnten. Sogar ein Schlepplift beförderte die Kinder auf den Berggipfel, von dem aus man mit einem Schlitten zu Tale fahren durfte. Gertrud Wetzel wurde dabei vom Hausmeister Michael Kurzendorfer unterstützt und von vielen Dritt- und Viertklässlern, die den Vorschulkindern als Turnpaten zur Seite standen und diese während der gesamten Olympiade betreuten.\nWie auch in Sotschi wurden besonders gute Sportler ausgezeichnet: Die Turnpaten überreichten ihren Schützlingen am Ende der Sportstunde eine Medaille, die sie an die alljährlich stattfindende Winterolympiade für Vorschulkinder erinnern soll.


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Cyberkriminalität: EU-Gesetz für einheitliche Sicherheitsstandards - mITSM\nHome > News > Steigende Cyberkriminalität: EU-Gesetz für einheitliche Sicherheitsstandards\nSteigende Cyberkriminalität: EU-Gesetz für einheitliche Sicherheitsstandards\nMit der zunehmenden Digitalisierung geht eine stärkere Vernetzung einher (Stichwort: Internet of Things). Damit steigt das Risiko von Cyberkriminalität weiter an. Denn ein erfolgreicher Hacking-Angriff in einem großen IoT-System legt im Zweifelsfall alle vernetzten Produkte und Services lahm. Je umfangreicher die Systeme, desto schwerwiegender die möglichen Folgen eines Angriffs.\nNachdem die Zahl der Cyberattacken auch 2021 wieder angestiegen ist, handelt die EU nun: Die Europäische Kommission arbeitet an einem Präventions-Gesetz, um eine EU-weite Cybersicherheitspolitik zu etablieren. Das Gesetz soll sich auf vier Punkte fokussieren: Zunächst sollen sich die EU-Staaten auf eine gemeinsame Cyber-Verteidigungspolitik verständigen. Die EU will einen einheitlichen Sicherheitsstandard festlegen und die Bedrohungslage mit erweiterten Schutzmechanismen in Schach halten. Außerdem sollen Maßnahmen ergriffen werden, mit Hilfe derer Sicherheitslücken in Systemen frühzeitig erkannt werden können. Auch eine Abschreckungs-Doktrin mit Sanktionen für Angreifer soll im neuen Gesetz enthalten sein.\nNeben der Vorbeugung von Cybersicherheits-Vorfällen, will EU-Kommissar Breton außerdem aktive Maßnahmen ergreifen: Er möchte ein gemeinsames Cyber-Abwehrzentrum aufbauen und in ganz Europa sogenannte Security Operation Centers errichten. So sollen Auffälligkeiten möglichst früh erkannt und Netzwerke schneller wieder gesichert werden können.\nWillst du lernen, wie du deine Organisation vor der steigenden Cyberkriminalität schützen kannst? Dann empfehlen wir unsere Schulung Cybersecurity & Hacking Basics. Hier zeigen wir dir, wie Hacker denken und wie Cyberangriffe aussehen können.\nMi 12.01. bis\nFr 14.01.2022\t Cybersecurity & Hacking Basics


Vorschau auf die AFC East: AFC East: Gigant New England und die große Kluft zur Konkurrenz Miami, Buffalo und New York - NFL - kicker\nNFL-Vorschau 2017, Teil 2 von 8: New England, Miami & Co.\nAFC East: Gigant New England und die große Kluft\nEs ist die Frage aller Fragen - speziell in der AFC East: Welcher Kontrahent kann den New England Patriots eigentlich das Wasser reichen? Sind die Miami Dolphins, die Buffalo Bills oder die New York Jets in der Lage, dem amtierenden NFL-Champion in der neuen Regular Season ein Bein zu stellen? Die Antwort dürfte kaum verwundern: Wenn alles einigermaßen glatt geht, marschieren die Pats erneut voran. Doch Potenzial ist in der AFC East durchaus versteckt - spielt Jay Cutler dabei eine Rolle?\nDer Dominator der National Football League - und vor allem der Regent der AFC East: Star-Quarterback und Fünffach-Ringträger Tom Brady.\nDiese Statistik spricht Bände: Seit Headcoach Bill Belichick und Tom Brady die Geschicke der New England Patriots leiten, wird die direkte Konkurrenz der AFC East immer weiter vom Treibsand nach unten gezogen. Gegen Miami, Buffalo und die New York Jets hat der inzwischen 40-jährige Star-Quarterback phänomenale Werte vorzuweisen: In über 80 Spielen gelangen ihm bis dato über 60 Siege. Zu Hause im Gillette Stadium in Foxborough/Massachusetts gewinnt Brady zudem weit über 80 Prozent der Spiele.\nNew England Patriots (Vorjahr: 14:2)\nIn den jüngsten 15 Jahren gewann das furiose Duo, das die gesamte National Football League der Neuzeit längst aufgemischt hat, ganze 13-mal den AFC-East-Titel sowie fünf Super Bowls - Rekord. Siebenmal wurde dabei das NFL-Finale erreicht - Rekord. All diese Fakten sprechen auch für die bevorstehende Saison eine deutliche Sprache: Die Pats gehen als turmhoher Favorit ins Rennen - was auch daran liegt, dass der 40-jährige Brady noch lange nicht genug und oft betont hat, noch viele, viele Jahre weiterzuspielen.\nDoch nicht nur das Duo sorgt für Furore, auch der gesamte Rest des Kaders. Beispiele? Der mächtige Tight End Rob Gronkowski wirkt wieder komplett genesen, nachdem er vergangene Saison ab Dezember aufgrund einer Lungen- und Rückenverletzung komplett ausgefallen war. Aus "Gronk is done" ist inzwischen wieder "Gronk is back" geworden: Der 28-Jährige kehrte während der Vorbereitung beim 23:27 gegen Houston zurück aufs Feld - sein erster Einsatz in einem Preseason-Testspiel seit 2012. "Es fühlte sich großartig an, wieder rauszugehen, die Füße nass zu kriegen und das Spieltempo hautnah mitzuerleben", so Gronk, der ergänzte: "Ich liebe es einfach, Football zu spielen."\nDas tun seine Kollegen wie Running Back Dion Lewis oder Cornerback Malcolm Butler auch. Und so gehen die Patriots natürlich erneut als Favorit voran - und dürften nach dem monströsen Super-Bowl-Comeback gegen Atlanta (34:28 nach 3:28) eine noch breiter angeschwollene Brust haben. Headcoach Belichick, der in seiner New-England-Bilanz bei 201:71 Siegen steht, wird zusammen mit Brady & Co. den Ton erneut vorgeben - und das in der gesamten AFC.\nAuf spektakuläre Actioneinlagen von Julian Edelman müssen die New England Patriots komplett verzichten.\nEinen gewaltigen Rückschlag gab es aber für den amtierenden NFL-Champion: Wide Receiver Julian Edelman, der kongeniale Partner von Quarterback Brady, zog sich während der Preseason einen Kreuzbandriss zu. "Das ist hart für uns alle. Er ist einfach ein überragender Teamkamerad und ein großartiger Freund. Doch wir müssen jetzt andere Lösungen finden", so "TB12", der damit die gesamte Mannschaft auffordert, speziell seine verbleibenden Anspielstationen um "Gronk", Danny Amendola, Chris Hogan oder Malcolm Mitchell. "Die Produktion auf dem Spielfeld muss nun auch von woanders kommen - von allen Backs und Tight Ends. Dann werden wir das wegstecken."\nStars: Tom Brady (QB), Rob Gronkowski (TE), Danny Amendola (WR), Malcolm Butler (CB), Dont'a Hightower (LB), Dion Lewis (RB), Stephen Gostkowski (K)\nMiami Dolphins (10:6)\nEinigermaßen dran an den Patriots war Miami in der abgelaufenen Spielzeit: Das NFL-Franchise aus Florida schloss die Regular Season mit 10:6 ab, erreichte die Play-offs auch dank Ersatzspielmacher Matt Moore und scheiterte dort krachend mit 12:30 an den Pittsburgh Steelers. Doch die Dolphins haben dadurch Auftrieb bekommen - und stellen sich deswegen selbstbewusst Richtung neuer Spielzeit auf.\nNeue Chance, endlich Erfolg? Jay Cutler ist aus dem Vorruhestand zurückgekehrt - und will mit den Miami Dolphins angreifen.\nAllerdings kam es bereits zu einem unliebsamen Vorfall: Im Zuge des Training Camps hatte sich Star-Quarterback Ryan Tannehill ohne Fremdeinwirkung schwer am Knie verletzt. Die Reaktion? Miamis Trainer Adam Gase vertraute offenbar seinem Schützling Moore, immerhin 33 Jahre alt, nicht - und holte stattdessen den bereits Richtung TV-Expertendasein abgewanderten Jay Cutler für stolze 13 Millionen US-Dollar Einjahresgehalt aus dem Vorruhestand zurück aufs Feld.\nInsgesamt stehen für den Spielmacher in bisherigen 139 NFL-Spielen (Regular Season) neben ordentlichen 208 Touchdown-Pässen ganze 146 Interceptions sowie 56 Fumbles zu Buche. Kritiken begleiten den Spielmacher aber schon immer: In seiner Broncos-Zeit wurde ihm eine persönliche Fehde mit San Diegos Philip Rivers nachgesagt, außerdem gilt Cutler schon immer als extrem verletzungsanfällig. Im gesamten Land muss er sich deshalb stets anhören, dass ihm eine gehörige Portion Härte fehle, die in diesem Geschäft unabdingbar ist. Nun hat er eine unerwartete Chance bekommen, ein jahrelang erwartetes Versprechen doch noch einzulösen - und das sogar in Duellen mit den Patriots.\nTrainer: Adam Gase\nStars: Jay Cutler (QB), Jay Ajayi (RB), Kiko Alonso (LB), Ndamukong Suh (DT)\nBuffalo Bills (7:9)\nBei den Buffalo Bills steht der Quarterback dagegen schon jetzt in der Kritik - und obendrein nicht ganz so im Fokus: Spielmacher Tyrod Taylor steht seit 2015 bei den Bills unter Vertrag und soll das NFL-Franchise (eigentlich) in eine glorreiche Zukunft führen. Auch wenn immer mal wieder Diskussionen über den nicht immer zuverlässigen Spielmacher auftauchen, stärkt ihm Headcoach Sean McDermott (noch) den Rücken: "Ich habe vollstes Vertrauen in Tyrod. Wir haben aber insgesamt als Team viel Arbeit vor uns und müssen uns verbessern."\nDas Powerhouse der Buffalo Bills: Running Back LeSean McCoy.\nUnd so richtet sich das Hauptaugenmerk auf Running Back LeSean McCoy: Denn der 29-Jährige, der ebenfalls seit 2015 im Klub spielt und bereits zwischen 2009 und 2014 für die Philadelphia Eagles auf sich aufmerksam gemacht hatte, passt in nahezu jede Ausrichtung einer Mannschaft. McCoy ist einer der dynamischsten Backs der Liga, erkennt Lücken sofort, sticht hindurch, weicht aus, kann Hits vertragen. Allein mit solchen Leuten lassen sich Spiele gewinnen - und Buffalo kann Spiele gewinnen, wenngleich der Football vielleicht nicht der spektakulärste ist.\nDenn: Die Bills haben nur zweimal in den vergangenen 30 Jahren vier oder weniger Spiele gewonnen. Ob sie allerdings 2017 viel mehr als vier Siege erreichen können? Fraglich, offen, ungeklärt... zumal der Verein um General Manager Brandon Beane Athleten wie Wide Receiver Sammy Watkins (L.A. Rams), Cornerback Ronald Darby (Philadelphia Eagles) oder Linebacker Reggie Ragland (Kansas City Chiefs) ausgetauscht hat.\nTrainer: Sean McDermott\nStars: LeSean McCoy (RB), Micah Hyde (S), Eric Wood (C), Richie Incognito (G)\nNew York Jets (5:11)\nFünf Siege, elf Niederlagen - weit mehr dürfen die New Yorker Fans auch im Jahre 2017 nicht erwarten. Denn die N.Y. Jets befinden sich im Umbruch - und werden deswegen nicht viel gegen die Konkurrenz ausrichten können, womöglich auf Jahre hinaus. Miserabel: Nur 2015 standen an einem Saisonende seit dem letztmaligen Erreichen der Play-offs im Jahr 2010 mehr Siege als Niederlagen zu Buche, ansonsten war N.Y. stets weit entfernt von jeglichen Postseason-Hoffnungen.\nAuf Todd Bowles, dem Headcoach der New York Jets, lastet auch 2017 immenser Druck.\nGibt es irgendetwas, das Hoffnung macht? Im Grunde nein! Denn Headcoach Todd Bowles hangelt sich eher von Saison zu Saison, das Management macht Fehler am laufenden Band (Receiver Erik Decker und Linebacker David Harris sind weg) und auch verzweifelte Versuche, wie den bereits zurückgetretenen Wide Receiver Steve Smith Sr. (ehemals Baltimore) zu reaktivieren, scheiterten. "Wir wollen Entscheidungen treffen, die unser Team voranbringen", begründete etwa General Manager Mike Maccagnan seine Personalrochade, die bei den Spielern jedoch zum Großteil ratlose Gesichter verursacht. "Ich habe es hingenommen", reagierte etwa Wide Receiver Quincy Enunwa (25). "Natürlich ist keiner von uns sonderlich glücklich über diese Entscheidungen, aber so läuft das Geschäft eben. Wir spielen zwar Football, aber am Ende des Tages ist es ein Geschäft."\nTrainer: Todd Bowles\nStars: Josh McCown (QB), Matt Forté (RB), Kony Ealy (DE), James Carpenter (G)\nFazit: Für die Buffalo Bills und die New York Jets bleibt einmal mehr die Rolle als Zuschauer in der AFC East - die immerhin mit ein paar Siegen versüßt werden dürfte. Einzig die Miami Dolphins sollten den New England Patriots gefährlich werden können in Sachen AFC-East-Titel. Die Betonung liegt aber auf können. Denn auch ohne Star-Receiver Edelman ragen die Pats im Vergleich zur Konkurrenz heraus. Die drei "kleinen" NFL-Franchises in dieser Division werden einmal mehr Superstar Brady und dessen Corps huldigen müssen.\nTermine - Miami Dolphins\nTermine - Buffalo Bills\nTermine - New York Jets


Wenn die Arbeit auf den Schultern lastet | Sichere Arbeit\nWenn die Arbeit auf den Schultern lastet\nMuskel-Skelett-Erkrankungen (MSE) gehören zu den häufigsten arbeitsbedingten Erkrankungen in Europa. Rund drei von fünf Arbeitnehmern in der EU berichten von Gesundheitsproblemen, bei denen Rücken- und Muskelschmerzen im Vordergrund stehen.\nIm Zuge der aktuellen EU-Kampagne „Gesunde Arbeitsplätze – entlasten Dich!“ der Europäischen Agentur für Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz (EU-OSHA) fand kürzlich auf Einladung des Bundesministeriums für Arbeit (BMA) ein Austausch zwischen Expertinnen und Experten statt. Dabei wurden die theoretischen Grundlagen zur Prävention arbeitsbedingter Muskel-Skelett-Erkrankungen und die Umsetzung für die Praxis interdisziplinär diskutiert.\n„MSE machen einen Großteil arbeitsbedingter Erkrankungen aus. Damit sind nicht nur viel individuelles Leid und persönliche Einschränkungen verbunden, sondern auch hohe Kosten für die Gesellschaft“, sagt Dr. Anna Ritzberger-Moser, Leiterin der Sektion VII Arbeitsrecht und des Zentral-Arbeitsinspektorats im BMA. Einer Studie des Österreichischen Instituts für Wirtschaftsforschung (WIFO) aus dem Jahr 2020 zufolge liegt die Summe der Folgekosten arbeitsbedingter Unfälle und Erkrankungen bei 9,9 Milliarden Euro. 18 Prozent davon entfallen auf Arbeitsunfälle und 82 Prozent auf arbeitsbedingte Erkrankungen. „Von diesen 82 Prozent sind 20 Prozent Muskel- und Skeletterkrankungen. Diese Größenordnung zeigt deutlich, wie dringend die Prävention von MSE im Arbeitsschutz ist“, so Ritzberger-Moser weiter.\nPartizipation und Multidisziplinarität\nPrävention könnte einfach sein, denn auch die Risikofaktoren sind hinlänglich bekannt: Schweres Heben, monotone Arbeitsabläufe und psychosoziale Faktoren tragen Ihres dazu bei, dass bei vielen Menschen die Arbeit buchstäblich schwer auf den Schultern lastet. Warum Prävention dennoch schwieriger ist als auf den ersten Blick vermutet, bringt Ritzberger-Moser auf den Punkt: „Zur Reduktion der Beschwerden und zur Vorbeugung gibt es nicht die eine Patentlösung. Es braucht einen ganzheitlichen Ansatz, so wie es auch die EU-OSHA propagiert.“ Partizipation und Multidisziplinarität bei Experten müssen großgeschrieben werden und das Thema braucht im Betrieb sowohl Top-down als auch Bottom-up die entsprechende Unterstützung. „Unterschiedliche Arten von Maßnahmen müssen kombiniert werden, um für den jeweiligen Arbeitsplatz die beste Lösung zu finden“, ist die Expertin überzeugt. Das reicht von technischen Maßnahmen wie Hebehilfen bis hin zu organisatorischen Maßnahmen zum Stressabbau. Wie paradox die Situation aber trotz dieses Wissens ist, beschreibt DI Ernst Piller, stellvertretender Gruppenleiter im Zentral-Arbeitsinspektorat: „Wir haben viele technische und ergonomische Verbesserungen in den Betrieben umgesetzt und dennoch nehmen MSE laufend zu.“\nCheckliste unterstützt Präventionsarbeit\nDie Beschwerden lassen sich meist nicht einer Ursache zuschreiben, sondern werden von vielen Faktoren beeinflusst. Genau wegen dieses heterogenen Wirkmechanismus stellt sich Prävention als doch nicht so einfach dar. „Bisher haben wir uns hier aber hauptsächlich auf die Anthropometrie und die manuelle Handhabung von Lasten beschränkt. Wir müssen unser Maßnahmenspektrum auf alle biomechanischen Faktoren erweitern“, fordert Piller. Dazu gehören das Heben, Halten, Tragen, Ziehen und Schieben von Lasten, ihre Häufigkeit, die Wegstrecke und die Ausführungsbedingungen. Ebenso muss die Körperfortbewegung, etwa beim Klettern auf Masten und Türme, mit einbezogen werden. Körperzwangshaltungen und repetitive Tätigkeiten sind genau unter die Lupe zu nehmen, und schließlich hat die Ausübung von Ganzkörpertätigkeiten wie Klopfen, Schlagen oder Drücken noch wesentlichen Einfluss auf die Arbeitsbelastung. „Die Anforderungen sind überaus komplex und entziehen sich damit oft einer unmittelbaren Regelung“, beschreibt Piller die Problematik.\nZur Reduktion der Beschwerden und zur Vorbeugung gibt es nicht die eine Patentlösung. Es braucht einen ganzheitlichen Ansatz\nZur Lösung hat das Arbeitsinspektorat eine Checkliste  erstellt, mit der festgestellt werden kann, ob am Arbeitsplatz Risikofaktoren für das Auftreten von MSE vorhanden sind. Die Checkliste wurde in Zusammenarbeit mit der AUVA erarbeitet und enthält mess- und beurteilbare Parameter – keine fixen Grenzwerte –, Beispiele typischer Tätigkeiten und Angaben zur betroffenen Körperregion. „Derzeit wird die Checkliste beim Schwerpunkt ‚MSE bei Jugendlichen und jungen Arbeitnehmern‘ und in der Beratungsoffensive MSE eingesetzt. Wir hoffen, durch den Einsatz bei jungen Arbeitnehmern wirklich soweit präventiv wirken zu können, dass in späterer Folge keine Beschwerden auftreten“, erzählt Piller aus der Praxis.\nMSE verursachen häufig Krankenstände\nEine Umfrage aus 27 EU-Staaten, die zwischen zwei Schwerpunktaktionen der EU-OSHA 2010 und 2015 entstanden ist, zeigt, dass rund 60 Prozent der befragten Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer über Rückenschmerzen, gefolgt von Schmerzen in Nacken, Schulter oder Armen berichten. „Das spiegelt sich auch in der Krankenstandstatistik von Österreich aus dem Jahr 2019 wider“, berichtet Dr. Andrea Kernmayer, Ärztin und Leiterin der Abteilung 4 – Arbeitsmedizin und Arbeitspsychologie im Zentral-Arbeitsinspektorat. Krankheiten des Muskel-Skelett-Systems und des Bindegewebes stehen mit 20,8 Prozent aller Krankenstandstage im Fehlzeitenreport an zweiter Stelle. „Die gesundheitlichen Beeinträchtigungen reichen von leichten und vorübergehenden Befindlichkeitsstörungen bis hin zu schweren, chronischen, unumkehrbaren Schädigungen an Muskeln, Knochen, Gelenken, den Bandscheiben, Schleimbeuteln und Sehnenscheiden sowie Nerven und Gefäßen“, sagt Kernmayer.\nDer Grund dafür ist nicht schwere Arbeit an sich, sondern die falsche Belastung durch einseitige Tätigkeit. Ebenso Auslöser für MSE ist aber auch ein „Zuwenig“ an Bewegung durch überlanges Sitzen und ein „Zuviel“ durch das Manipulieren schwerer Lasten sowie Vibrationen, die auf den gesamten Körper einwirken. Einige spezifische MSE können in Österreich rechtlich als Berufskrankheit anerkannt werden. Voraussetzung für die Anerkennung einer Krankheit als Berufskrankheit ist der Beweis eines direkten, überwiegenden Zusammenhangs mit der versicherten beruflichen Tätigkeit: „Bei vielen dieser Erkrankungen, wie zum Beispiel Meniskusschäden, ist es schwierig, sie kausal nur auf die Arbeit zurückzuführen. Da spielen auch der individuelle Lebensstil und Schwachstellen im Körper eine Rolle“, resümiert die Medizinerin. Interessant ist, dass arbeitsbedingte MSE in Österreich grundsätzlich weit weniger häufig als Berufskrankheit gemeldet werden als in Deutschland.\nMit dem „Rapid Unloader“ werden bei der Post Belastungen des Bewegungsapparates minimiert. Post AG\nWo Fehlbelastungen sichtbar werden\nWelche Berufsgruppen besonders häufig von Fehlhaltungen bei der Arbeit betroffen sind, beschreibt Gerhard Eder, Arbeitsinspektor und staatlich geprüfter Trainer für allgemeine Körperausbildung: „Reinigungskräfte haben meist insgesamt eine schlechte Haltung, wenn sie Putzarbeiten durchführen. Sie sind die meiste Zeit nach vorne gebeugt und bewegen sich nur von der Körpermitte in eine Richtung.“ Das heißt, dass hier die Bauchmuskeln und die Muskulatur der Lendenwirbelsäule immer einseitig belastet werden. So entstehen Dysbalancen und auf Dauer kann das Schmerzen verursachen. Gleiches gilt zum Beispiel auch bei Kassenkräften, die am Förderband arbeiten, oder bei Kellnern.\n„Nach Körperregionen betrachtet ist es nach wie vor das klassische Heben und Tragen schwerer Lasten, das die Bandscheiben in der Lendenwirbelsäule am meisten belastet“, so Kernmayer. Betroffen davon sind häufig Maurer, Steinesetzer, Berufskraftfahrer oder Pflegepersonal. Das Tragen schwerer Lasten auf den Schultern, wie etwa in Fleischereien, führt zu Schädigungen der Bandscheiben in der Halswirbelsäule. Die sogenannte „Weißfingerkrankheit“ entsteht durch vibrationsbedingte Durchblutungs- und Sensibilitätsstörungen an den Händen beim Bedienen von Bohrern, Meißeln, Fräsen, Sägen, Schneide-, Schleif- und Poliermaschinen sowie Niethämmern oder Handrichtern. Meniskusschäden betreffen all jene Arbeiten, die vorwiegend kniend oder in hockender Stellung verrichtet werden. Dazu zählen Tätigkeiten von Ofensetzern, Fliesen- oder Parkettlegern sowie Rangierarbeitern.\n„Jugendliche in Kfz-Betrieben arbeiten meist beim Abnehmen von Bremsen in einer ungünstigen Zwangshaltung, die durch den Einsatz von Hockern aber leicht vermieden werden kann“, erzählt Dr. Anna Geroldinger, MSc, Arbeitsinspektionsärztin im arbeitsinspektionsärztlichen Dienst für Steiermark und Kärnten aus der Beratungspraxis. Knieschoner, Hebegurte, Podeste oder Rollwagen sind einfache und meist auch kostengünstige Maßnahmen, die vor allem in kleineren Betrieben rasch umgesetzt werden. Aber auch Großbetriebe investieren in Technik, die zur Mitarbeiterentlastung beitragen kann. So hat in der Logistik der Post AG der sogenannte „Rapid Unloader“ – ein Förderband – dazu geführt, dass Pakete direkt von den Wechselaufbaubrücken der Lkw zu den Förderbändern transportiert werden können. „Damit geht das Entladen nicht nur schneller, sondern erspart den Mitarbeitern das Heben und Tragen“, beschreibt Geroldinger. Mitarbeiter haben die Aufgabe, die Pakete so zu drehen, dass die Weiterbeförderung und der automatische Scan durchgeführt werden können. Derzeit sind zwei derartige Förderbänder in Betrieb.\nBei Allnex im steirischen Werndorf, einem Hersteller von Kunstharzen, wird ein Großteil der Produkte in Gebinden händisch abgefüllt. Diese Abfüllvorgänge von 25-kg- bis 1000-kg-Gebinden sind mit hohen ergonomischen Belastungen verbunden, da die Fässer von der Waage mit einer Fassrodel zu einer Palette in etwa 30 Meter Entfernung gebracht werden müssen. In einem ersten Verbesserungsschritt wurde auf eine Vier-Fass-Abfüllung umgestellt, bei der vier Fässer auf einer Palette nach dem Befüllen mit einem Handhubwagen zum Lagerplatz transportiert werden.\n„Es braucht immer die Bereitschaft zur Veränderung“, beschreibt Dr. René Schnalzer, Arzt für Allgemeinmedizin und Arbeitsmedizin und stellvertretender ärztlicher Leiter am arbeitsmedizinischen Zentrum der VAMED in der Steiermark, die Voraussetzungen für die Implementierung praktisch angewandter Ergonomie am Arbeitsplatz und ergänzt: „Ermutigung und Motivation sind eine wichtige Grundlage dafür. Passende Angebote zur Unterstützung sind notwendig, damit das neu erworbene Wissen im Arbeitsalltag auch umgesetzt wird.“ Das gilt zum Beispiel für den Einsatz von Handauflagen für Tastaturen oder höhenverstellbare Arbeitstische ebenso wie für kurze Ausgleichsübungen am Arbeitsplatz. „Wir haben gute Erfahrungen gemacht, wenn Physiotherapeuten direkt zum Schreibtisch kommen und vor Ort ein passendes Programm bieten“, sagt Schnalzer. Auch er weiß aus Erfahrung, dass es manchmal kleine und einfache Maßnahmen sind, die viel bewirken können, wie etwa das Versetzen einer Statusleuchte, damit sie im Sichtfeld des Bedieners liegt, oder einfache Erhöhungen von Arbeitsplätzen mit elektrisch verstellbaren Hubwägen, damit das Hochheben von Lasten weniger beschwerlich ist.\nBesser mit Hocker: Damit könnten ungünstige Zwangshaltungen beim Abnehmen von Bremsen verhindert werden. Adobe Stock\nPsychische Belastungen und MSE\nInwieweit psychische Belastungen und MSE zusammenhängen, beschreibt Mag. Julia Steurer, stellvertretende Leiterin der Abteilung 4 – Arbeitsmedizin und Arbeitspsychologie im Zentral-Arbeitsinspektorat: „Studien belegen, dass hohe physische und psychische Belastungen das Stresserleben steigern und auch die Anfälligkeit für MSE erhöhen. Es zeigt sich auch, dass die Auslöser für MSE und psychische Erkrankungen wie Angst oder Depression oft ähnlich sind.“ Wird zum Beispiel ein Missverhältnis zwischen Aufwand und Leistung wahrgenommen – etwa in Form von Gehalt oder Wertschätzung –, so kann sich das bei Frauen in Rückenschmerzen, bei Männern häufig in Schulter- und Nackenschmerzen ausdrücken. „MSE sind auch ein häufiges Thema bei der Wiedereingliederung von Arbeitnehmern“, weiß Steurer und ergänzt: „Es lohnt sich, neben ergonomischen Maßnahmen auch Veränderungen der psychischen Arbeitsbedingungen in Betracht zu ziehen. Dazu zählt zum Beispiel, einen Blick auf die Autonomie, die Pausen, die Arbeitsdichte oder das Arbeitstempo zu werfen.“\nNoch wenig beachtet, aber zunehmend problematisch ist auch der Genderaspekt im Hinblick auf die Arbeitsbelastung: „Oft haben Männer und Frauen im Betrieb unterschiedliche Aufgaben, die Belastungen fallen dann unter das Präventionsradar“, weiß die Expertin. Die Pflege ist dafür ein gutes Beispiel. Das Manipulieren desselben Patienten kann für eine ältere Arbeitnehmerin viel belastender sein als für eine junge, kräftige männliche Pflegekraft. „Wichtig ist es, Zusammenhänge zu erkennen und davon auszugehen, dass eine Maßnahme meist nicht alle Probleme lösen kann“, gibt Steurer zu bedenken. In dieselbe Kerbe schlägt auch Mag. Andrea Birbaumer von der Gesellschaft kritischer Psychologen und Psychologinnen, Berufsvertretung (GkPP): „Keine Belastung ist monokausal!“ Sie hat sich besonders des Themas „MSE und Homeoffice“ angenommen und zieht eine ernüchternde Bilanz: „Befragungen zur Zufriedenheit wurden häufig am Anfang im ersten Lockdown gemacht. Da war das Thema für viele noch neu und viele haben es als Erleichterung erlebt, zu Hause arbeiten zu können. Erst später kamen die Herausforderungen zutage, die durch vermehrten Stress und fehlende Struktur des Arbeitsalltags bei vielen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern aufgebrochen sind“, beschreibt Birbaumer.\nViele Arbeitsplätze – am Küchen- oder Kinderschreibtisch – entsprechen bei Weitem nicht den ergonomischen Anforderungen. Dazu kommen fehlende Rückzugs- und Abgrenzungsmöglichkeiten in beengten Wohnverhältnissen sowie oft das völlige Fehlen einer Trennung von Arbeit und Freizeit. „All das erzeugt enormen Stress und psychische Belastungen. Normalerweise erholt man sich davon zu Hause, aber jetzt kann man diesen Druck nicht einfach im Büro zurücklassen.“ Sie fordert hohe Klarheit vonseiten der Führungskräfte und nimmt diese in die Verantwortung: „Es braucht im Homeoffice mehr denn je bewusstes, explizites und ritualisiertes Feedback sowie klare Strukturen für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter!“\nIm Zuge der EU-Kampagne „Gesunde Arbeitsplätze – entlasten Dich!“ der Europäischen Agentur für Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz (EU-OSHA) fand ein Austausch zwischen Expertinnen und Experten statt. Dabei wurden die theoretischen Grundlagen zur Prävention arbeitsbedingter Muskel- und Skeletterkrankungen und die Umsetzung für die Praxis interdisziplinär diskutiert.


Gutscheine und Coupons - lieblingspfoetchen.de\nLieblingspfötchen.de möchte ein Stück zu einem besseren Tierwohl beitragen. Dafür stellen wir nachhaltiges Tier-Zubehör wie z.B. Halsbänder und Leinen aus Biothane, Hundekekse ohne Zusatzstoffe und Hundemarken. In jedem Jahr unterstützen wir mit unseren Einnahmen ein Tierheim oder ein Tierschutzverein. ... mehr... weniger\nlieblingspfoetchen.de bietet aktuell keine Gutscheine an\nInformationen zu den Gutscheinen und Coupons von lieblingspfoetchen.de:\nMomentan bietet lieblingspfoetchen.de keine Gutscheine an.\nAnbieter-Beschreibung: Lieblingspfötchen.de möchte ein Stück zu einem besseren Tierwohl beitragen. Dafür stellen wir nachhaltiges Tier-Zubehör wie z.B. Halsbänder und Leinen aus Biothane, Hundekekse ohne Zusatzstoffe und Hundemarken. In jedem Jahr unterstützen wir mit unseren Einnahmen ein Tierheim oder ein Tierschutzverein.


sowjetisches 7x50 - Feldstecher & Binos -\nFrank : danke für deine ausführliche Beschreibung\nKurt : Dein Glas halte ich schon für ein recht gutes Glas, die Gläser dieser Bauart gehören zu den besseren russischen Gläsern. Die mir bekannten Gläser dieser Bauweise zeigen ein subjektiv sehr scharfes und helles Bild, mit geringer Unschärfe am Gesichtsfeldrand (ich schätze, dass der Unschärfekreis weniger als 10% beträgt). Gläser dieser Bauart sind auch nicht so gelbstichig, wie es sowjetrussische Gläser sonst in der Regel sind. Das Gesichtsfeld ist im Vergleich zum Zeiss Jena 7x50 etwas kleiner. Die Mechanik des Mitteltriebs ist bei diesen Gläsern ganz ordentlich (allerdings nicht so präzise, wie bei den älteren Zeiss-Jena Gläsern). Die Vergütung ist eine grün schimmernde (wahrscheinliche) Multivergütung (es soll auch Ferngläser dieser Bauart mit blauer Vergütung geben, das weiß ich aber aus unsicherer Quelle, einen Beleg habe ich dafür nicht). Diese Gläser findet man öfter bei eBay. Nach meiner Erfahrung haben gebrauchte Gläser aber häufig Mängel (Trübungen, Doppelbild, mechanische Zerstörungen).\nDieser Beitrag wurde bereits 1 Mal editiert, zuletzt von Kurt ( 2. März 2012 )\nDieser Beitrag wurde bereits 2 Mal editiert, zuletzt von Dominique ( 4. März 2012 ) aus folgendem Grund: vor statt hinter


【ᐅᐅ】Pumps Blau Gabor - Top 5 Produkte im Vergleich!\nPumps Blau Gabor Vergleich - Die besten Pumps Blau Gabor ausführlich analysiert!\nGabor Damen Basic Pumps, Blau (kid ocean 36), 41 EU (7.5 UK)\nObermaterial: Glattleder Innenmaterial: Leder Sohle: Synthetik Verschluss: Schlüpfen Absatzhöhe: 5 cm Absatzform: Trichterabsatz Schuhweite: Schmal Nicht wasserdicht\nGabor Damen Fashion Pumps, Blau (River 46), 39 EU\nGabor Damen Fashion Pumps, Blau (River 46), 41 EU\nWelche Punkte es beim Kauf seiner Pumps Blau Gabor zu beachten gibt!\nAls nächstes hat unsere Redaktion auch eine Liste mit Faktoren vor dem Kauf gesammelt - Damit Sie unter allen Pumps Blau Gabor der Gabor Blau Pumps wählen können, die zu 100% zu Ihrer Person passen wird! seine Gabor Blau Pumps sollte natürlich in jeder Hinsicht Ihren Vorstellungen entsprechen, sodass Sie zuhause danach bloß nicht von Ihrem Kauf enttäuscht werden!\nWas für eine Absicht visieren Sie nach dem Kauf mit seiner Pumps Blau Gabor an?\nWelchen Kostenpunkt hat die Pumps Blau Gabor überhaupt?\nWarum wollen Sie der Pumps Blau Gabor denn anschaffen ?\nEntspricht die Pumps Blau Gabor der Stufe an Qualität, die Sie in diesem Preisbereich haben möchten?\nWie oft wird die Pumps Blau Gabor voraussichtlich angewendet werden?\nGabor Damen Comfort Fashion Pumps, Blau (Pazifik 26), 38 EU\nPumps Blau Gabor - Wählen Sie unserem Gewinner\nJeder unserer Redakteure begrüßt Sie zuhause hier. Die Betreiber dieses Portals haben es uns zur Kernaufgabe gemacht, Varianten unterschiedlichster Variante ausführlichst zu checken, dass Verbraucher auf einen Blick der Pumps Blau Gabor finden können, der Sie zu Hause kaufen möchten. Um möglichst neutrale Ergebnisse präsentieren zu können, fließen bei uns viele verschiedene Vergleichskriterien in die Testergebnisse ein. Alle Hinweise zu diesem Thema sehen Sie als Leser neben der dafür erstellten Extraseite, welche oben gelinkt ist.\nDamit Ihnen die Auswahl etwas leichter fällt, hat unser Testerteam auch noch einen Favoriten ernannt, der ohne Zweifel unter allen getesteten Pumps Blau Gabor beeindruckend hervorsticht - vor allem der Faktor Preis-Leistung. Obwohl dieser Pumps Blau Gabor offensichtlich im überdurschnittlichen Preisbereich liegt, spiegelt sich der Preis in jeder Hinsicht in den Kriterien langer Haltbarkeit und sehr guter Qualität wider.\nUgg Pantolette Damen


Verlobung bestätigt? Amira & Oli Pocher geben Ring-Details | Promiflash.de\nMatthias Nareyek/Getty Images for Sportalm ; Instagram / amira_m.aly\nVerlobung bestätigt? Amira & Oli Pocher geben Ring-Details\n30. Sep. 2019, 8:32 - Sharone B.\nSind die Gerüchte also wahr? Nachdem Oliver Pochers (41) schwangere Freundin Amira M. Aly sich kürzlich mit einem riesigen Klunker an ihrer linken Hand zeigte, dauerte es nicht lange, bis die Fans begannen zu spekulieren: Folgt nach einem gemeinsamen Kind nun die Verlobung? Bisher stritten die beiden Turteltauben alles ab. Doch auf dem Oktoberfest scheint ihr süßes Geheimnis nun endgültig gelüftet worden zu sein!\nZumindest begrüßte Bult-Chef Gregor Baum nach einem Bild-Bericht die beiden nun bei der Eröffnung des Oktoberfest-Renntags in Langenhagen wie selbstverständlich als "Oliver Pocher und seine Verlobte!". Doch damit nicht genug: Als Amira daraufhin auf ihren riesigen Brillant-Ring angesprochen wurde, erklärte sie: "Als Oli ihn mir gab, dachte ich erst, er wäre aus dem Kaugummi-Automaten!" Aber ist die Verlobung damit aus dem Sack? Der Comedian ließ sich wie üblich nur einen lockeren und vieldeutigen Spruch entlocken: "Wir werden irgendwann Vollzug melden", erklärte der Blondschopf.\nWeitere Details wollten Oli und Amira nicht verraten. Vermutlich werden die Fans sich damit erst mal zufriedengeben müssen – die beiden sprechen bekanntlich nur selten ernsthaft über ihr Privatleben. Was denkt ihr: Sind sie wirklich verlobt oder ist das alles nur ein Spaß? Stimmt in unserer Umfrage unter dem Artikel ab!\nAmira M. Aly und Oliver Pocher\nWas denkt ihr: Sind sie wirklich verlobt oder ist das alles nur ein Spaß?717 Stimmen\nDie sind auf jeden Fall verlobt! Warum sonst der Ring?\nNee – die führen mal wieder alle an der Nase herum...


Marc O Polo MP 506082 (10) Startseite > Sonnenbrillen > Marc O Polo > MP 506082 (10)\nMP 506082 gibt es in 1 weiteren attraktiven Style\n60 € 149,00\n358865 Mehr zur MP 506082/10 SonnenbrilleDiese Sonnenbrille ist das perfekte Accessoire am Strand, auf dem Weg ins Büro oder in der Stadt. Es gibt nur einen Nachteil: Du ziehst sicherlich den einen oder anderen neidischen Blick auf Dich. Die MP 506082 ist im Edel-Optics Onlineshop auch in weiteren Styles aus den Marc O Polo Kollektionen 2015 und 2016 zu haben. Das Design des Gestells richtet sich hier dezidiert an die Herren. Die kompromisslose Linienführung sorgt für den maskulinen Touch. Brille ist In. Entsprechend beliebt ist Vollrand, denn man bekommt am meisten Brille für sein Geld. Dabei geht es nicht nur um die Belastbarkeit, sondern auch um die Sichtbarkeit von Material und Design, die hier von allerhöchster Güte sind. Schwarz gehört zu den unangefochtenen Klassikern. Sie lässt sich zu jedem Outfit kombinieren und strahlt gleichzeitig Eleganz und Natürlichkeit aus. Auch funktional bist Du hier natürlich auf der sicheren Seite. Mit 100% UV-Schutz für Deine Augen kann die Sonne kommen. Das Modell ist bereits nachbestellt und in Kürze wieder auf Lager. Wenn Du jetzt bestellst, sicherst Du Dir den günstigen Preis und sobald die Ware eintrifft, schicken wir Deine neue Marc O Polo noch am selben Tag an Dich weiter. Bei uns im Onlineshop haben wir konstant niedrige Preise. So günstig bekommst Du die MP 506082 nicht mal on Sale. Weitere Neuheiten von Marc O Polo


VIENNA INSTITUTE OF DEMOGRAPHY. Working Papers - PDF\nVIENNA INSTITUTE OF DEMOGRAPHY. Working Papers\nDownload "VIENNA INSTITUTE OF DEMOGRAPHY. Working Papers"\n1 VIENNA INSTITUTE OF DEMOGRAPHY Working Papers 2 / 2010 Isabella Buber Wissenschaftlerinnen in Österreich - Zusatzerhebung im Rahmen des GGS. Dokumentation der Datenerhebung und deskriptive Ergebnisse Vienna Institute of Demography Austrian Academy of Sciences Wohllebengasse A-1040 Vienna Austria Website:\n2 Abstract The Generations and Gender Survey (GGS) is an important data source for studying the dynamics of families and family relationships, it was carried out in Austria in 2008/09. Additionally, the Austrian Academy of Sciences financed data collection among female scientists in Austria. In total, 247 women up to the age of 45 years who applied for a scholarship at the Austrian Academy of Sciences within the last ten years were interviewed the core GGS questionnaire as well as further questions related to scientific work. In this documentation, we inform about data collection, sample size and basic characteristics of the sample. Up to now, very little was known about the fertility behaviour of academic women in Austria, but also in other modern societies. The current sample although very selective will allow new insights in the fertility behaviour and in the family formation process of women working in the academic field. Keywords Generations and Gender Survey, female scientists, Austria, fertility, family Author Isabella Buber is research scholar at the Vienna Institute of Demography of the Austrian Academy of Sciences. Acknowledgements I want to thank Caroline Berghammer for helpful comments as well as Heike Barakat for editing.\n3 Wissenschaftlerinnen in Österreich - Zusatzerhebung im Rahmen des GGS. Dokumentation der Datenerhebung und deskriptive Ergebnisse Isabella Buber 1 GGS-Zusatzerhebung unter Wissenschaftlerinnen Im Zuge der Vorbereitungen für die Befragung Generations and Gender Survey (GGS) 2008/09 in Österreich entstand die Idee, im Rahmen einer Zusatzerhebung Wissenschaftlerinnen zu befragen, um mehr über ihre Pläne zur Gründung einer eigenen Familie, die Anzahl der gewünschten Kinder und ihre Ansichten zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf sowie ihre Wünsche an die Familienpolitik zu erfahren. Die Österreichische Akademie der Wissenschaften (ÖAW) fördert mit einer Reihe von Stipendien den wissenschaftlichen Nachwuchs und hat darüber hinaus ein besonderes Interesse an der Verbesserung der Rahmenbedingungen ambitionierter Wissenschaftlerinnen. Die Gruppe der Akademikerinnen ist in herkömmlichen Befragungen zumeist nur gering besetzt, sodass über Aspekte wie Familiengründung, Fertilität und berufliche Situation von Wissenschaftlerinnen in Österreich nur sehr wenig bekannt ist. Da der GGS für die österreichische Gesamtbevölkerung repräsentativ ist, sind unter den befragten Personen nur wenige Wissenschaftlerinnen. Aus diesem Grund hat sich die ÖAW entschlossen, eine zusätzliche Umfrage unter Wissenschaftlerinnen durchzuführen. Als Basis für die Zusatzerhebung diente die Adressendatei der Stipendienstelle der ÖAW. So wurden zusätzlich zu den bereits interviewten Frauen und Männern zwischen Juli und September 2009 insgesamt 247 Stipendienantragstellerinnen der Österreichischen Akademie der Wissenschaften befragt, um ein ausgewiesenes Wissenschaftlerinnen- Sample zur Verfügung zu haben. Die Finanzierung dieser Erhebung erfolgte aus Mitteln der Österreichischen Akademie der Wissenschaften. Neben dem umfangreichen Fragenkatalog des international akkordierten GGS, konnten einige neue Fragen aufgenommen werden, die speziell für den wissenschaftlichen Bereich von Bedeutung sind (siehe Codebuch in Kapitel 8). 2 Tätigkeitsbereich der ÖAW-Stipendienstelle Die ÖAW fördert mit einer Reihe von Stipendien den wissenschaftlichen Nachwuchs sowie hochqualifizierte WissenschaftlerInnen. Die Verwaltungsstelle für Stipendien und Preise entwickelt und verwaltet die Stipendienprogramme und vergibt Preise aus zweckgebundenen öffentlichen Mitteln, aus Drittmitteln und mit Unterstützung durch private SponsorInnen. 2\n4 Geleitet wird die Stipendienstelle von Dr. Barbara Haberl, der wir für die Möglichkeit der Realisierung unseres gemeinsamen Projekts, für ihre Unterstützung und die außerordentlich gute Zusammenarbeit danken möchten. Unser besonderer Dank gilt auch Frau Birgit Distler-Gamauf für ihre kompetente Hilfe. Die Förderung exzellenter NachwuchswissenschaftlerInnen durch die Akademie schließt auch die Betreuung der StipendiatInnen ein. Dazu gehören die Organisation von Veranstaltungen zur Förderung intensiver Kommunikation und Vernetzung zwischen den jungen ForscherInnen sowie Angebote im Bereich Karriereberatung, die auch persönliche Coachings zur Ausbildung notwendiger Schlüsselqualifikationen umfassen. In dieser Hinsicht unterscheidet sich die ÖAW als Nachwuchsfördereinrichtung von allen anderen österreichischen Förderinstitutionen (ÖAW, 2008) Das kontinuierlich wachsende Engagement der ÖAW im Bereich der Nachwuchsförderung begann im Jahr 1993 mit der Entwicklung des Programms APART, einer Förderschiene für WissenschaftlerInnen, die sich für eine Professur qualifizieren wollen. Derzeit schreibt die ÖAW sieben Stipendienprogramme aus - darunter drei Programme für DoktorandInnen mit unterschiedlichen Zielsetzungen - und vergibt 16 Forschungspreise in allen Fachbereichen. Im Jahr 2009 wurden mehr als 240 junge WissenschaftlerInnen gefördert. 2.1 Angebotene Förderungen der ÖAW Hier eine Kurzbeschreibung der angebotenen Stipendien der ÖAW: APART (Austrian Programme for Advanced Research and Technology) Zielgruppe: junge, hoch qualifizierte WissenschaftlerInnen, die sich habilitieren oder eine habilitationsähnliche Leistung erbringen wollen, Projektdurchführung sowohl im In- als auch im Ausland Höchstalter 35 Jahre oder max. fünf Jahre seit Abschluss des Doktoratstudiums, österreichische Staatsbürgerschaft oder Durchführung des Forschungsprojektes an einer österreichischen Institution, Nachweis von Forschungserfahrung durch wissenschaftliche Publikationen. Höhe des Stipendiums: ,- Euro brutto jährlich Dauer des Stipendiums: max. 36 Monate DOC (DoktorandInnenprogramm der Österreichischen Akademie der Wissenschaften) Zielgruppe: hoch qualifizierte DissertantInnen Höchstalter 27 Jahre oder max. 2 Jahre seit Abschluss des Diplom- oder Masterstudiums, Berechtigung für den Eintritt in ein Doktorats- oder PhD-Studium, österreichische Staatsbürgerschaft oder Durchführung der Dissertation an einer österreichischen Institution Höhe des Stipendiums: ,- Euro brutto jährlich Dauer des Stipendiums: max. 36 Monate DOC-team (DoktorandInnengruppen für disziplinenübergreifende Arbeiten in den Geistes-, Sozial- und Kulturwissenschaften) 3\n5 Förderungsprogramm für Bewerbungen von DoktorandInnengruppen (3-5 Personen) aus den Geistes-, Sozial- und Kulturwissenschaften. Zielgruppe: hoch qualifizierte DissertantInnen Höchstalter 29 Jahre, Berechtigung für den Eintritt in ein Doktorats- oder PhD- Studium, österreichische Staatsbürgerschaft oder Durchführung der Dissertation an einer österreichischen Institution Höhe des Stipendiums: ,- Euro brutto jährlich pro Person Dauer des Stipendiums: max. 36 Monate DOC-fFORTE (Frauen in Forschung und Technologie) Stipendium für junge Wissenschaftlerinnen aus den Bereichen Technik, Naturwissenschaften und Medizin sowie Biowissenschaften und Mathematik. 1 Zielsetzungen der Förderinitiative: Durch DOC-fFORTE soll die Steigerung der Zweitabschlüsse (i.e. Doktorat, PhD) von Frauen in den genannten Disziplinen forciert werden. Dadurch soll die Präsenz von Frauen in leitenden bzw. verantwortlichen Positionen in technisch-naturwissenschaftlichen Berufen, in der außeruniversitären Forschung und im Unternehmenssektor erhöht werden. Zielgruppe: hoch qualifizierte Doktorandinnen aus den Bereichen Technik und Naturwissenschaften sowie Biowissenschaften, Mathematik und Medizin Höchstalter 27 Jahre oder max. 2 Jahre seit Abschluss des Diplom- oder Masterstudiums, Berechtigung für den Eintritt in ein Doktorats- oder PhD-Studium, österreichische Staatsbürgerschaft oder Durchführung der Dissertation an einer österreichischen Institution Höhe des Stipendiums: ,- Euro brutto jährlich Dauer des Stipendiums: max. 36 Monate ROM (Stipendien am Historischen Institut beim Österreichischen Kulturforum in Rom) Forschungsstipendien am Historischen Institut beim Österreichischen Kulturforum in Rom für graduierte oder promovierte AkademikerInnen. Zielgruppe: hoch qualifizierte Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler aus den Bereichen der Geistes- und Sozialwissenschaften bzw. der Theologie Höchstalter 29 Jahre (pre-doc) bzw. 34 Jahre (post-doc), abgeschlossenes Diplombzw. Masterstudium oder Doktorat, österreichische Staatsbürgerschaft oder Lebensmittelpunkt Österreich, ein konkretes Projekt mit thematischem Bezug zu Rom oder Italien, das einen Rom-Aufenthalt nötig macht Höhe des Stipendiums: 900,- Euro brutto pro Monat Dauer des Stipendiums: 1-9 Monate Zusätzlich bietet die ÖAW derzeit folgende Stipendien an: AAS-CEE (Austrian Academy of Sciences Central and Eastern European Fellowship), FLARE (Future Leaders of Ageing Research in Europe), L'ORÉAL Österreich (Stipendien für junge Grundlagen- Forscherinnen in Österreich) und MAX KADE (USA-Stipendien der Max Kade- Foundation). AAS-CEE wurde zum Zeitpunkt der Kontaktaufnahme zu den Frauen erst 1 Finanziert vom Bundesministerium für Wissenschaft und Forschung (bmwf) im Rahmen des vom bmwf und dem Rat für Forschung und Technologieentwicklung initiierten Maßnahmenpakets "Frauen in Forschung und Technologie - fforte". 4\n6 einmal vergeben, der Stipendiat war darüber hinaus männlich. L OREAL wurde ebenfalls bis zum Stichtag erst einmal vergeben, unter den StipendiatInnen befanden sich lediglich vier Frauen. MAX KADE AntragsstellerInnen wurden erst 1997 von der Stipendienstelle der ÖAW übernommen, sie waren zuvor einer anderen Abteilung zugeordnet, wodurch MAX KADE Anstragstellerinnen erst seit 1997 in der Datenbank der Stipendienstelle geführt werden. Weiters ist anzumerken, dass MAX KADE StipendiatInnen zumeist aus dem Blickfeld der ÖAW-Stipendienstelle kommen, da ihre Betreuung von den amerikanischen Universitäten übernommen wird. 2 Die geringe Anzahl von Antragstellerinnen für AAS-CEE, FLARE und L OREAL sowie das Fehlen einer vollständigen Adressendatei für MAX-KADE Stipendien und eine nicht weiter durchgeführte Aktualisierung dieser Adressen sind als Gründe anzuführen, warum keine der kontaktierten Frauen diese Stipendien beantragte oder bezogen hat. Die Befragung beschränkt sich somit auf fünf Programme, nämlich APART, DOC, DOC-team, DOCfForte und ROM. 2.2 Kontaktaufnahme und Antwortrate Basierend auf der Datei der StipendienantragstellerInnen seit dem Jahr , wählte die Stipendienstelle in einem ersten Schritt Frauen aus, die 1964 oder später geboren wurden und somit bei der Befragung 45 Jahre oder jünger waren. Das Kriterium traf auf insgesamt 1561 Frauen zu,die in weiterer Folge auch als Grundgesamtheit bezeichnet werden. Sie wurden postalisch und per gebeten, an der Befragung teilzunehmen. Die Stipendienstelle der ÖAW ist sehr um die Aktualisierung ihrer Adressdatenbank bemüht. Dies gelingt bei den erfolgreichen StipendienantragstellerInnen, d.h. bei den ehemaligen und aktuellen StipendiatInnen sehr gut, da es ein Anliegen der ÖAW ist, mit diesen Personen in Kontakt zu bleiben, um sie in vielfältiger Weise zu unterstützen. Die Aktualisierung der Adressen jener Personen, deren Antrag nicht positiv evaluiert werden konnte, gestaltet sich hingegen schwierig; zumeist gab es nach dem negativen Bescheid keine weiteren Kontakte zur Stipendienstelle. Tabelle 1: Erreichbarkeit und Umfragebereitschaft der Frauen Abs. Rel. Abs. Rel. Zusage ,0% ,7% Absage 3 0,2% 3 0,3% im Ausland 62 4,0% nicht erreicht ,1% keine Antwort ,8% ,1% Summe 1, ,0% 1, ,0% 2 Wir möchten uns bei Frau Distler für die entsprechende Hintergrundinformation bedanken. 3 Wie bereits weiter oben erwähnt, erfolgte eine Einschränkung auf APART, DOC, DOC-team, DOC-fForte und ROM, da die übrigen Stipendien zum Zeitpunkt der Befragung erst kurze Zeit angeboten wurden und somit nur wenige Anträge gestellt worden waren bzw. die entsprechende Adressendatei erst kurze Zeit in Betreuung der Stipendienstelle der ÖAW war. 5\n7 Im Juli 2008 versandte die Stipendienstelle der ÖAW an die bereits erwähnten 1561 Frauen einen Brief im Namen der Präsidenten der ÖAW mit der Bitte um Teilnahme an der Erhebung. Die Interviewzusagen bzw. -absagen erfolgten per an eine eigens hierfür eingerichtete Adresse, auf welche sowohl die Stipendienstelle als auch das Institut für Demographie Zugriff hatte. Da zahlreiche Briefe aufgrund ungültiger Adressen nicht zugestellt werden konnten, versandte die Stipendienstelle in einem zweiten Schritt im November s an jene Frauen, mit denen bis dahin noch kein Kontakt zustande gekommen war. Es waren jedoch auch eine Reihe von -Adressen der Adressdatenbank der Stipendienstelle im November 2008 nicht mehr gültig, sodass die Bitte um Teilnahme nicht alle Frauen erreichte. Insgesamt 360 Frauen konnten mit Sicherheit nicht kontaktiert werden: Der an sie geschickte Brief wurde als unzustellbar retourniert und darüber hinaus lag keine gültige E- Mail-Adresse vor. 62 Frauen waren nachweislich im Ausland, und obwohl einige ihre Teilnahme an der Befragung zugesagt hatten, wurden sie aus zwei Gründen nicht interviewt. Einerseits fand die Befragung face-to-face statt, andererseits hätten bei Einbeziehung von Frauen, die sich im Ausland aufhielten, die gesellschaftlichen, gesetzlichen und familienpolitischen Bedingungen des entsprechenden Landes berücksichtigt werden müssen, was aufgrund der zu geringen Fallzahlen keine soliden Analysen erlaubt hätte. Für die Berechnung der Antwortraten verblieben nach Abzug der nachweislich nicht kontaktierten und der sich nachweislich im Ausland befindlichen Frauen Adressen. 4 Nur wenige Frauen schickten eine , um mitzuteilen, dass sie nicht an der Befragung teilnehmen möchten (0,3%). Sehr groß war die Gruppe derer, die weder auf den Brief noch auf die reagierten (75,1%), unter ihnen befanden sich auch Frauen, die nicht teilnehmen wollten, aber keine Absage per schickten. Vermutlich erreichten Brief oder einen Teil dieser Frauen nicht, da beispielsweise eine nicht mehr aktuelle Adresse angeschrieben oder die an eine nicht mehr abgerufene -Adresse geschickt wurde. Auch ist anzunehmen, dass besonders bei jenen Frauen, deren Stipendienantrag von der ÖAW abgelehnt wurde, wenig Interesse bestand, für eine Befragung der ÖAW zur Verfügung zu stehen. Insgesamt 281 Frauen, die im Zeitraum der Befragung in Österreich waren, erklärten sich bereit, teilzunehmen. Dies entspricht einer Rücklaufquote von 24,7%. Die von den Frauen zur Verfügung gestellten Kontaktadressen wurden an Statistik Austria weitergeleitet. Geschulte Mitarbeiterinnen von Statistik Austria, die bereits für die österreichweite GGS- Erhebung eingesetzt worden waren, kontaktierten die Frauen und führten die Interviews durch. Statistik Austria war bemüht, die Frauen von weiblichen Interviewpersonen befragen zu lassen, so wie dies bereits im österreichweiten GGS gehandhabt worden war. Insgesamt 19 Adressen wurden an männliche Interviewer weitergegeben, da im entsprechenden Sprengel Statistik Austria keine GGS-geschulten Interviewerinnen zur Verfügung hatte. 4 Die Bearbeitung der eingegangenen s und die Wartung der entsprechenden Adressendatei erfolgte durch Frau DI Petra Schmutz. 6\n8 Von den insgesamt 281 kontaktierten Frauen, deren Adressen an Statistik Austria weitergegeben wurden, konnten 247 interviewt werden. Es kam zu 12 neutralen Ausfällen, weil die zu Befragenden nicht an der angegebenen Adresse wohnten und 22 Frauen verweigerten das Interview, obwohl sie sich ursprünglich ihre Zustimmung gegeben hatten. Die Ausschöpfungsrate von Statistik Austria betrug, unter Berücksichtigung der neutralen Ausfälle, somit 92 %. Bezogen auf die Grundgesamtheit aller Adressen entsprechen die 247 durchgeführten Interviews einer Antwortrate von 16%, bezogen auf die (nachweislich) kontaktierten Frauen ergibt sich eine Antwortrate von 22% (Tabelle 2). Sowohl die Auswahlkriterien im Hinblick auf die Adressen als auch die geringe Teilnahmebereitschaft zeigen, dass das vorliegende Sample eine sehr selektive Gruppe von Frauen darstellt. Obwohl die Antwortrate bedauerlich niedrig ist, muss betont werden, dass eine Umfrage von knapp 250 Wissenschaftlerinnen bzw. Frauen mit wissenschaftlichen Ambitionen einzigartig für Österreich ist. Weiters ist zu unterstreichen, dass dies die erste österreichische Befragung von Wissenschaftlerinnen im Zusammenhang mit Familienbildung ist. Viele der internationalen Studien über WissenschaftlerInnen basieren auf sehr selektiven Samples. So analysierte Kemkes-Grottenthaler (2003) 196 weibliche Fakultätsmitglieder der Universität Mainz, arbeiteten Wolf-Wende und Ward (2006) in einer US-Studie mit Daten von 117 Assistenzprofessorinnen mit Kindern unter 5 Jahren oder publizierte Armenti (2004) eine Arbeit basierend auf Angaben von 19 Professorinnen an kanadischen Universitäten. In Studien anderer Länder über Frauen in wissenschaftlichen Berufen sind die Antwortraten teilweise ähnlich niedrig, teilweise bedeutend höher. So veröffentlichten Romanin und Over (1993) eine Studie zu Frauen in akademischen Berufen in Australien. Die Antwortrate für ihre schriftliche Umfrage betrug 75%. Eine US-amerikanische Studie unter Fakultätsmitgliedern erreichte mit Befragten eine Antwortrate von 65% (Fox, 2005) und eine Studie an der schwedischen Universität Uppsala erzielte bei einer schriftlichen Befragung unter Studenten eine Rücklaufquote von 67% (Lampic et al., 2005). In Deutschland nahmen an einer Befragung unter weiblichen Fakultätsmitgliedern an der Universität Mainz 37% teil (Kemkes-Grottenthaler, 2003), und eine Online- Befragung unter deutschen WissenschaftlerInnen ergab 22% als Rücklaufquote (Lind 2008) und erreichte damit einen ähnlich niedrigen Wert wie die vorliegende Studie in Österreich. Schließlich ist eine Publikation basierend auf einer -Befragung unter Hochschulabsolventen der US-Universität von Western Ontario zu nennen, für die von der Autorin eine unterste Grenze von 18% für die Antwortrate angegeben wurde. (Van Anders, 2004). Für diese Studie erhielten alle eingeschriebenen graduierten Studenten einen Fragebogen per . Die Autorin beschreibt, dass die Schwierigkeit zu eruieren, wie viele Personen tatsächlich den Fragebogen per erhielten, auch problematisch für die Berechnung der Antwortquote war. 7\n9 Ähnlich verhält es sich mit der vorliegenden Befragung der Stipendiatinnen der ÖAW. Die angegebene Antwortrate von 22% ist als untere Grenze zu sehen, da möglicherweise ein erheblicher Teil der Frauen nicht erreicht wurde, weil einige der angeschriebenen Adressen nicht gültig waren und die entsprechenden Briefe nicht retourniert wurden, weil viele E- Mails mit Bitte um Teilnahme an -Adressen versandt wurden, die nicht mehr abgerufen werden, oder weil die s aufgrund eines Filters in die Rubrik junk mails gelangten und deshalb nicht gelesen wurden. Tabelle 2: Antwortrate Grundgesamtheit Kontaktierte Interviewte 247 Anteil der Interviewten bezogen auf die Grundgesamtheit 16% Anteil der Interviewten bezogen auf die kontaktierten Frauen 22% 2.3 Antwortbereitschaft Die Zusage bzw. Ablehnung des Stipendienantrags ist eine wesentliche Determinante sowohl für die Erreichbarkeit als auch für die Antwortbereitschaft. Erwartungsgemäß wurden Frauen mit abgelehntem Antrag öfter nicht erreicht (26%) als Altstipendiatinnen (19%) oder aktuelle Stipendiatinnen (2%) (Tabelle 3). Dies lässt sich dadurch erklären, dass die Adressen der aktuellen Stipendiatinnen und der Altstipendiatinnen von der ÖAW aktualisiert werden, während es zu den abgelehnten Antragstellerinnen meist keine weiteren Kontakte gab und somit die entsprechenden Adressen nicht à jour gehalten werden konnten. Beschränkt man sich auf die nachweislich kontaktierten Frauen, so sind die Unterschiede bezüglich der Teilnahmebereitschaft noch deutlicher. Während sich die Hälfte der aktuellen Stipendiatinnen und vier von zehn Altstipendiatinnen für ein Interview bereit erklärten, konnten nur 18% der erfolglosen Antragsstellerinnen für die Befragung gewonnen werden (Abbildung 1). Die Aussendung mit Bitte um Teilnahme an der Befragung erfolgte im Namen des Präsidenten der ÖAW. Die Bereitschaft zur Teilnahme war deutlich höher unter Frauen, die ein ÖAW-Stipendium erhalten hatten, was als Indiz dafür gesehen werden kann, dass sie sich der ÖAW zu einem gewissen Grad verbunden fühlen und eher bereit sind, sich für eine Befragung im Auftrag der ÖAW zur Verfügung zu stellen. Tabelle 3: Erreichbarkeit der Frauen nach dem Status des Stipendienantrags Zusage Absage Ausland nicht keine Total Abs, erreicht Antwort Altstipendiatin 27% 1% 8% 19% 45% 100% 303 Antragstellerin 13% 0% 3% 26% 58% 100% Stipendiatin 48% 0% 4% 2% 46% 100% 96 Total 18% 0% 4% 23% 55% 100%\n10 Abbildung 1: Antwortbereitschaft unter den nachweislich kontaktierten Frauen, nach Status des Stipendienantrags 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% Altstipendiatin Antragstellerin Stipendiatin Total Bemerkung: N=1.139 nachweislich kontaktierte Frauen Es ist grundsätzlich zu betonen, dass das vorliegende Projekt nicht als Studie über die Förderungsprogramme der ÖAW angelegt ist, sondern generell auf Wissenschaftlerinnen fokussiert bzw. auf Frauen, die im Laufe ihrer Ausbildung und Berufstätigkeit eine wissenschaftliche Position anstrebten. 2.4 Vergleich der befragten Frauen mit der Grundgesamtheit Deutlich zeigt sich eine Beziehung zwischen Antragsjahr und erfolgreich durchgeführtem Interview: Je länger der Antrag zurückliegt, desto geringer die Interviewrate. Von den Antragstellerinnen der 1990er Jahre konnten nur 9% befragt werden, unter Frauen mit Anträgen aus den Jahren 2000 bis 2004 erhöht sich der Anteil auf 14% und von den Antragstellerinnen aus den Jahren 2005 bis 2008 wurden 23% interviewt (Tabelle 4). Bezogen auf die (nachweislich) kontaktierten Frauen erhöhen sich die Antwortraten auf 12% (Antrag ), 19% (Antrag ) und 33% (Antrag ). Ein Vergleich der Altersverteilung in der Grundgesamtheit, der nachweislich kontaktierten Frauen und der tatsächlich Befragten, zeigt, dass unter den interviewten Frauen jüngere Geburtenkohorten (1980 bis 1984) eher überrepräsentiert, die Kohorten 1970 bis 1974 eher unterrepräsentiert sind (Abbildung 2). Fehlende aktuelle Adressen sind mit als Grund für die Unterrepräsentativität älterer Jahrgänge zu nennen. Es ist allerdings anzumerken, dass sich für Frauen der ältesten Geburtenkohorten (1964 bis 1969) kaum Unterschiede zeigen und diese ähnlich wie in der Grundgesamtheit auch unter den Interviewten vertreten sind. Dies ist insofern wichtig, da diese Frauen zum Zeitpunkt der Befragung 40 Jahre und älter waren, sich somit am Ende ihrer reproduktiven Phase befanden und damit Analysen zu ihrer (endgültigen) Kinderzahl möglich sind. Der vergleichsweise hohe Anteil interviewter Frauen der Geburtenjahrgänge 1980 bis 1984 lässt sich durch die hohe Antwortbereitschaft unter den aktuellen Stipendiatinnen erklären, von denen über die Hälfte diesen Geburtskohorten angehört. Diese Frauen waren zum Zeitpunkt der Befragung zwischen 25 und 29 Jahre alt. 9\n11 Tabelle 4: Antwortverhalten nach Jahr des Stipendienantrags Gesamt Grundgesamtheit Kontaktierte Interviewte Anteil der Interviewten bezogen auf die Grundgesamtheit 16% 9% 14% 23% Anteil der Interviewten bezogen auf die kontaktierten Frauen 22% 12% 19% 33% Abbildung 2: Altersverteilung in der Grundgesamtheit, unter den nachweislich kontaktierten und den tatsächlich befragten Frauen 45% 40% 35% 30% 25% 20% 15% 10% 5% Grundgesamtheit KontaktierteFrauen InterviewteFrauen 0% Grundgesamtheit: Adressen; Kontaktiert: Frauen; Befragt: 247 Frauen Bezogen auf die beantragten Förderungen sind DOC-Stipendienantragstellerinnen unterrepräsentiert. Ein hoher Anteil von ihnen konnte wegen ungültiger Adressen nicht erreicht werden, und vergleichsweise wenige der nachweislich Kontaktierten stellten sich für ein Interview zur Verfügung (20%) (siehe Tabellen A1 und A2 im Anhang). Es ist zu beachten, dass knapp Frauen DOC-Antragstellerinnen waren und mit 60% die Mehrheit der kontaktierten Frauendarstellen. In der kleinen Gruppe der DOC-TEAM- Antragstellerinnen hingegen war die Antwortbereitschaft vergleichsweise hoch (50%). Wie bereits erwähnt, ist eine positive Beurteilung des Stipendienantrags wesentlich für die Antwortbereitschaft. Die Erfolgsquote bei den Stipendienanträgen in der vorliegenden Grundgesamtheit beträgt 26%, sie ist aber für die einzelnen Stipendien unterschiedlich und bei DOC mit 22% vergleichsweise niedrig, bei DOC-TEAM relativ hoch (55%). Es ist aber zu beachten, dass die vorliegenden Angaben nicht mit den allgemeinen Erfolgsquoten der ÖAW-Stipendienanträge übereinstimmen, da hier ein spezielles Sample gezogen wurde 10\n12 (Frauen, die 1964 oder später geboren wurden). Während in der Grundgesamtheit (1.561 Frauen) ein Viertel ein Stipendium der ÖAW erhalten hat, beträgt die Erfolgsquote bei den interviewten Frauen 47% (Abbildung 3). Ob die Frauen an anderen Stellen, etwa beim Fonds zur Förderung der wissenschaftlichen Förderung (FWF) erfolgreich waren, geht aus den Daten nicht hervor. Abbildung 3: Anteil der Stipendiatinnen und Altstipendiatinnen in der Grundgesamtheit, bei den kontaktierten Frauen und bei den interviewten Frauen, nach Stipendienart 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% Grundgesamtheit KontaktierteFrauen InterviewteFrauen Apart DOC DOCTEAM DOCfFORTE Rom Total Grundgesamtheit: Adressen; Kontaktiert: Frauen; Befragt: 247 Frauen 3 Deskriptive Ergebnisse zu den Wissenschaftlerinnen Das Ziel der ersten Phase der Datenanalyse bestand darin, einen Überblick über das vorliegende Datenmaterial zu erhalten. Folgende Fragen waren hierfür von Interesse: Welche Frauen konnten befragt werden? Erklären sich eher erfolgreiche Stipendienantragstellerinnen bereit, an der Befragung teilzunehmen? Um welche Stipendien haben sich die befragten Frauen beworben? Wie lange liegt der Stipendienantrag zurück? Wie viele Jahre sind bei den erfolgreichen Antragstellerinnen seit dem Ende ihres Stipendiums vergangen? Wie ist ihre fachliche Ausrichtung? Diese Informationen sind wichtig, um zu sehen, in welche Richtungen weitergeforscht werden kann, und für welche Fragestellungen zu wenige Datensätze vorhanden sind. 3.1 Stipendienbewilligung und zur Stipendienart Von den fünf betrachteten Stipendienprogrammen sind drei für DoktorandInnen (DOC, DOC-team und DOC-fFORTE) und eines für promovierte AkademikerInnen im Zuge ihrer Habilitationsarbeit (Apart). Rom-Stipendien sind am Historischen Institut beim Österreichischen Kulturforum in Rom angesiedelt und für promovierte und graduierte AkademikerInnen vorgesehen. Anträge für dieses spezielle Stipendium sind zahlenmäßig gering. 11\n13 Insgesamt 218 der 247 befragten Frauen haben einmal um ein ÖAW-Stipendium angesucht. 29 Frauen haben zweimal oder öfter bei der ÖAW ein Stipendium beantragt. 5 Ob auch andere Stipendien beantragt wurden, etwa beim Fonds zur Förderung der wissenschaftlichen Forschung (FWF), ist nicht bekannt. Es ist aber anzunehmen, dass dies durchaus geschah. Im Falle mehrerer Stipendienanträge konzentrieren wir uns auf das (höchste) zuerkannte Stipendium bzw. auf das höchste beantragte Stipendium (Apart). DOC-Antragstellerinnen machen die Hälfte aller befragten Frauen aus. In Summe haben sich drei Viertel der Frauen um ein Doktoranden-Programm beworben, ein Viertel um ein Stipendium für promovierte AkademikerInnen (Tabelle 5). Von Seiten der ÖAW gibt es Informationen zum Status der Stipendienanträge, der zwischen Altstipendiatin, Antragstellerin und Stipendiatin unterscheidet. Eine Altstipendiatin ist eine Frau, deren Stipendium positiv beurteilt wurde und die dieses sowohl angetreten als auch beendet hat. 6 Eine Stipendiatin ist eine Frau, die aktuell ein Stipendium der ÖAW bezieht, und schließlich gibt es die Antragstellerinnen, deren Antrag aus verschiedenen Gründen nicht erfolgreich war, oder die auf einer Warteliste stehen. Insgesamt 115 und somit 47% der Befragten haben ein Stipendium der ÖAW erhalten (31%: Stipendium abgeschlossen, 16% aktuell Stipendiatin), 54% der Befragten hatten ohne Erfolg einen oder mehrere Anträge bei der ÖAW gestellt. Es liegen damit zwei etwa gleich große Gruppen von Frauen vor, die ein Stipendium erhalten bzw. nicht erhalten haben und verglichen werden können. Tabelle 5: Beantragtes Stipendienprogramm Alle befragte (Alt-) Frauen Stipendiatinnen Abs, Rel, Abs, Rel, Apart 46 21% 18 16% DOC % 52 45% DOC-TEAM 17 4% 12 10% DOC-fFORTE 58 22% 29 25% Rom 8 3% 4 3% Total % % Die 115 (Alt-)Stipendiatinnen bezogen in der Mehrzahl Doktorandenprogramme (DOC: 45%; DOC-team: 10%; DOC fforte 25%), aber auch Habilitandinnen sind unter den befragten Frauen (APART: 16%; Rom: 3%). 5 Eine Frau hat vier Anträge bei der ÖAW eingebracht. Eine einzige Frau im Datensatz zwei Stipendien von der ÖAW erhalten (DOC und APART), in diesem Fall konzentrieren wir uns auf das höchste (APART). Alle übrigen haben ein oder kein ÖAW-Stipendium bekommen. 6 Insgesamt 7 Frauen im Datensatz haben ihr Stipendium abgebrochen. Laut Rückfrage bei der Stipendienstelle sind Gründe dafür zumeist interessante Stellenangebote, in einem Fall ging eine Frau in Elternkarenz. 12\n14 3.2 Zeitpunkt des Stipendienantrags Das Jahr des Stipendienantrags sowie Beginn und Ende der angetretenen Stipendien sind bekannt (vgl. Tabelle A3). Informationen darüber, ob der Stipendiumsantrag bzw. das absolvierte Stipendium schon länger zurückliegt, oder erst vor wenigen Jahren erfolgte, sind wichtig für die Analyse der Daten. Unter den tatsächlich befragten Frauen stammt der früheste Stipendienantrag aus dem Jahr 1993, der jüngste aus dem Jahr Die ersten Stipendien wurden 1993 und 1995 begonnen, die letzten Die ersten Stipendien wurden 1996 abgeschlossen, die zum Zeitpunkt der Befragung laufenden Stipendien werden bis 2009 bzw ausbezahlt. Tabelle 6: Jahr des Stipendienantrags Abs. Rel % % % Total % Nur wenige Antragstellerinnen und Stipendiatinnen aus den 1990er Jahren konnten interviewt werden, nur 15% der Anträge wurden vor dem Jahr 2000 eingereicht. Dies hängt damit zusammen, dass ein Teil der Antragstellerinnen der 1990er Jahre zum Stichtag älter als 45 Jahre war und somit nicht mehr als Interviewpartnerinnen in Frage kam. Die Hälfte der Stipendien wurde 2005 oder später angetreten, insgesamt 39 Frauen bezogen zum Zeitpunkt der Befragung noch das ÖAW Stipendium. Dies bedeutet für Analysen basierend auf dem vorliegenden Datensatz, dass in den meisten Fällen erst wenige Jahre seit dem Ende des Stipendiums vergangen sind, und sich die meisten Frauen am Beginn oder in der ersten Phase ihrer wissenschaftlichen Karriere befinden. 3.3 Fachliche Ausrichtung Unter den 247 befragten Frauen haben 245 einen Universitätsabschluss, zwei einen Fachhochschulabschluss. Die Mehrzahl der befragten Frauen hat ein abgeschlossenes Doktorat (57%). Eine wichtige Information stellt die exakte Bezeichnung der Studienrichtung sowie die generelle fachliche Ausrichtung dar. Dazu wurde das Ausbildungsfeld bzw. die Fachrichtung der höchsten abgeschlossenen Ausbildung (Eurostat 1999) codiert. Nachfolgende Tabelle 7 enthält jene fachlichen Ausrichtungen, die im Wissenschaftlerinnen-Sample vertreten sind. 13\n15 Tabelle 7: Hauptgegenstand der Ausbildung Allgemeine Bildungsgänge Erstdurchforstung Pädagogik Biologie und Umweltkunde Lehramt; Lehramt; Mathematik, DG, Physik, Chemie Lehramt; Physik Lehramt; Sportwissenschaften u. Leibeserziehung; Werkerziehung - Lehramt Erziehungswissenschaft; Pädagogik Geisteswissenschaften und Künste Kunstgeschichte Konservierung und Restaurierung; Musik; Musikwissenschaft; Theaterwissenschaft Graphik-Design; Medienmanagement Theologie Anglistik; Französisch; Germanistik; Romanistik; Russisch; Sinologie; Slawistik; Sprachwissenschaft; Ägyptologie Alte Geschichte und Altertumskunde; Archäologie; Philosophie; Geschichte; Klassische Archäologie; Ur- und Frühgeschichte; Vergleichende Literaturwissenschaft Sozialwissenschaften, Wirtschafts- und Rechtswissenschaften Demographie; Ethnologie; Politikwissenschaften; Psychologie; Sozialwissenschaften; Soziologie; Volkswirtschaft(slehre) Kommunikationswissenschaften; Publizistik Betriebswirtschaft; Handelswissenschaft; Internationale Wirtschaftswissenschaften Jura; Rechtswissenschaft Naturwissenschaften, Mathematik und Informatik Biochemie; Biologie; Mikrobiologie; Molekularbiologie; Zoologie Astronomie; Biochemie; Biologie; Chemie; Geographie; Geologie; Physik Mathematik; Technische Mathematik Informatik Naturwissenschaften Ingenieurwesen, Herstellung und Baugewerbe Telematik Technische Chemie; Verfahrenstechnik Ernährungswissenschaft; Lebensmittel- und Biotechnologie Architektur; Landschaftspflege und Landschaftsplanung Bauingenieurwesen Agrarwissenschaft und Veterinärwissenschaft Landwirtschaft Veterinärmedizin Gesundheit und soziale Dienste Medizin Erste Hilfe; Pharmazie Sozialpolitik Dienstleistungen Umweltwissenschaften; Ökologie Bemerkung: Die Auflistung enthält die sogenannten breiten Felder der ISCED-97 Klassifizierung sowie die sogenannten detaillierten Felder (dreistellig codierte Ausbildungsfelder) (Eurostat 1999). Werden die exakten Bezeichnungen der Studienrichtungen zusammengefasst, so ergibt sich folgende Gruppierung (Tabelle 8): Ein Drittel der befragten Frauen absolvierte ein geisteswissenschaftliches Studium oder ein Kunststudium, zwei von zehn haben einen 14\n16 Abschluss in einem sozialwissenschaftlichen Fach, in Wirtschaft oder in Recht, 28% der befragten Frauen haben ein naturwissenschaftliches Studium abgeschlossen. Im Sample sind nur wenige Absolventinnen aus den Fächern Erziehung, Gesundheit, Landwirtschaft oder Dienstleistungen vertreten. In den einzelnen Studienrichtungen liegt der Anteil der Frauen mit abgeschlossenem Doktorat zwischen 45% und 75%. Es ist auch hier wieder zu beachten, dass die befragten Frauen nicht repräsentativ für die Absolventinnen ihrer Studienrichtungen sind. Tabelle 8: Studienrichtung Abs. Rel. Anteil mit Doktorat Pädagogik 10 4% 50% Geisteswissenschaften und Künste 79 32% 65% Sozialwissenschaften, Wirtschafts- und 53 21% 47% Rechtswissenschaften Naturwissenschaften, Mathematik und Informatik 69 28% 59% Ingenieurwesen, Herstellung und Baugewerbe 20 8% 45% Agrarwissenschaft und Veterinärwissenschaft 3 1% 67% Gesundheit und soziale Dienste 9 4% 67% Dienstleistungen 4 2% 75% Total % 57% Vier von zehn befragten Wissenschaftlerinnen befanden sich zum Zeitpunkt der Befragung in einer Ausbildung. Bei dieser Ausbildung dürfte es sich vermutlich um das Doktorat gehandelt haben, da 87% der in Ausbildung befindlichen Frauen keinen Doktortitel angegeben hatten. Schließlich planten 20% der befragten Wissenschaftlerinnen in den nächsten drei Jahren eine weitere Ausbildung. Diese geplante Ausbildung hat vermutlich Auswirkungen auf den unmittelbaren und mittelfristigen Kinderwunsch der Frauen. Im GGS wurde nicht nur eine Ausbildung abgefragt, es bestand auch die Möglichkeit, weitere abgeschlossene Ausbildungen anzugeben. 36% der befragten Frauen gaben an, eine weitere Ausbildung abgeschlossen zu haben. Genannt wurden MBA, MAS und andere postgraduate Lehrgänge, aber auch nicht-akademische Ausbildungen (wie z.b.: Heilmasseurin oder Coaching). 3.4 Beschäftigung Angaben zum aktuellen Beschäftigungsstatus sind wesentliche Informationen, die auch Bestandteil des internationalen GGS-Fragebogens sind. Der Großteil (89%) der befragten Wissenschaftlerinnen war zum Zeitpunkt der Befragung beschäftigt, einige Frauen befanden sich in Mutterschutz oder Karenz (Tabelle 9). Nur sehr wenige waren arbeitslos, Hausfrauen oder Studentinnen. Diese Gruppen sind nicht repräsentativ vertreten und können daher mit dem vorliegenden Datenmaterial nicht speziell analysiert werden. Es können aufgrund des Anteils der erwerbstätigen Interviewten keine allgemeinen Angaben zur Beschäftigungssituation der Wissenschaftlerinnen in Österreich gemacht werden, da das vorliegende Sample zu 15\n17 speziell ist. 7 Von den 13 Frauen, die als Beschäftigungsstatus Mutterschutz oder Karenz angegeben hatten, waren zwei in Mutterschutz, zehn in Karenz und in über die Karenzzeit hinausgehender Kinderbetreuungszeit. Auch die geringe Besetzung dieser Gruppe lässt keine weiteren Analysen der Wissenschaftlerinnen in Elternkarenz zu. Tabelle 9: Aktueller Beschäftigungsstatus Abs In % Angestellt oder selbständig Arbeitslos 6 2 Student, Schüler, in Ausbildung 7 3 Mutterschutz oder Karenz 13 5 Hausfrau/Hausmann 1 0 Sonstiges 1 0 Total Tätigkeitsbereiche Die exakte Bezeichnung der aktuellen bzw. der letzten hauptberuflichen Tätigkeit wurde erfragt und sehr detailliert als vierstelliger ISCO-88-Bezeichnung codiert (Tabellen A5 und A6). Eine grobe Zusammenstellung zeigt Tabelle 10. Der Großteil der befragten Frauen war in akademischen Berufen tätig. Tabelle 10: Bezeichnung der hauptberuflichen Tätigkeit Abs. Führungskräfte 15 Akademische Berufe 191 Techniker und gleichrangige nichttechnische Berufe 25 Bürokräfte und verwandte Berufe 8 Dienstleistungsberufe, Verkäufer 2 Fachkräfte in der Land- und Forstwirtschaft sowie Fischerei 1 Total 242 Bemerkung: einstellige Zusammenfassung der ISCO-88-Codierung der aktuellen bzw. der letzten Beschäftigung Die exakten Berufsbezeichnungen nach ISCO-88 sowie die weiter unten beschriebenen Angaben zum Tätigkeitsbereich ermöglichen es, die tatsächlich in wissenschaftlichen Bereichen tätigen Frauen zu selektieren und zu analysieren. Wie zu Beginn erwähnt, wurden Frauen kontaktiert, die sich um ein Stipendium der ÖAW beworben hatten, die also zu einem bestimmten Zeitpunkt Ambitionen für eine wissenschaftliche Tätigkeitzeigten. Nicht alle Frauen realisierten dieses Vorhaben, einige wechselten in andere Tätigkeitsbereiche. Die vorliegenden detaillierten Angaben zur Beschäftigung ermöglichen es künftigen Studien Frauen zu identifizieren, die in Wissenschaft und Forschung tätig sind. 7 Unter den befragten Frauen im Rahmen der österreichweiten Erhebung war die Beschäftigungsrate unter den gleichaltrigen Akademikerinnen und Nicht-Akademikerinnen mit 81% bzw. 79% niedriger. 16\n18 3.4.2 Beschäftigungsumfang, Arbeitsort, Jobdauer Durchschnittliche Arbeitsstunden und das Beschäftigungsausmaß sind wie folgt verteilt: 69% arbeiteten Vollzeit, 31% Teilzeit, mit durchschnittlich 45,2 bzw. 25,7 Arbeitsstunden pro Woche (Tabelle 11). Unter den Teilzeitbeschäftigten gab die Hälfte an, 20 bis 30 Stunden beschäftigt zu sein, relativ viele waren 30 bis 36 Stunden beschäftigt. Unter den teilzeitbeschäftigten Wissenschaftlerinnen waren also 8 von 10 insgesamt 20 oder mehr Stunden beschäftigt, was sich auch in den relativ hohen durchschnittlichen Arbeitsstunden von knapp 26 Wochenstunden widerspiegelt. Was den Beschäftigungsort betrifft, zeigte sich, dass über ein Viertel teils zu Hause oder ganz zu Hause arbeitete, bei in Teilzeit beschäftigten Frauen arbeiteten verhältnismäßig mehr Frauen teilweise oder ganz von zu Hause aus (31%) als unter den in Vollzeit Beschäftigten (26%) (Tabelle A4). Tabelle 11: Beschäftigungsausmaß und Arbeitsstunden Abs. Rel. Durchschnittliche Arbeitsstunden Vollzeit % 45,2 Teilzeit 67 31% 25,7 Total % 39,2 Entsprechend den Angaben zum Beschäftigungsstatus wird es aufgrund der Fallzahlen sinnvoll sein, nur in Arbeitnehmerinnen, Selbständige und Andere zu unterscheiden. Nur wenige geringfügig Beschäftigte und Werkvertragsnehmerinnen sind im Wissenschaftlerinnen-Sample enthalten (insgesamt 4%) (Tabelle 12). Tabelle 12: Beschäftigungsstatus Abs. Rel. Bezahlte Arbeitnehmerin % Geringfügig Beschäftigte 3 1% Werkvertragsnehmerin, freie Dienstnehmerin 7 3% Selbständig 20 9% in einer berufsbezogenen Ausbildung oder Lehre 1 0% Total % Relevant für Analysen könnte auch die Information zur Dauer im aktuellen Job: Zu beachten ist aber wieder die Selektivität des Samples. Ein Viertel der befragten Frauen war fünf Jahre oder länger im aktuellen Job tätig. 17\n19 Abbildung 4: Dauer im aktuellen Job 5Jahre undlänger 24% Weniger als1jahr 26% 4Jahre 6% 3Jahre 11% 2Jahre 15% 1Jahr 18% Zusätzlich erhobene Informationen zur beruflichen Situation Bei der Befragung der Wissenschaftlerinnen wurden einige zusätzliche Fragen zur beruflichen Situation aufgenommen, die es ermöglichen sollen, wissenschaftlich tätige Frauen zu identifizieren und ihren Tätigkeitsbereich 8 näher spezifizieren und analysieren zu können. Aus diesem Grund ist der aktuelle Tätigkeitsbereich der befragten Frauen bekannt (Tabelle 13). Tabelle 13: Aktueller Tätigkeitsbereich der beschäftigten Frauen Abs. Rel. Hochschulbereich, z.b. Universität oder Fachhochschule Außeruniversitäre Forschungseinrichtung Forschung und Entwicklung (F&E) in einem privaten Institut 5 2 Privatwirtschaft (andere als F&E Tätigkeit) 19 9 Öffentliche Verwaltung 4 2 Schule, Jugend- und Erwachsenenbildung 5 2 Medien, Presse 3 1 Non-Profit Organisationen 6 3 Sonstiges 10 5 Total Bemerkung: Im Falle von Mehrfachnennungen wurde die Erstnennung betrachtet. Die detaillierten Angaben lassen sich zu vier Gruppen zusammenfassen: (1) Hochschulbereich, (2) Forschung, (3) Privatwirtschaft und (4) Anderes. Zur Forschung zählen Tätigkeiten in außeruniversitären Forschungseinrichtungen sowie Forschung und Entwicklung in privaten Instituten. Frauen, die zum Zeitpunkt der Befragung nicht erwerbstätig waren, erhielten analoge Fragen zu ihrer letzten Beschäftigung. 8 Bei der Frage nach dem aktuellen Tätigkeitsbereich waren Mehrfachnennungen möglich für jene Frauen, die mehrere Beschäftigungen angaben. So haben 22 Frauen bei dieser Frage zwei Nennungen codiert, eine Frau hat sogar insgesamt sechs Nennungen. 18\n20 Abbildung 5: Tätigkeitsbereich der befragten Wissenschaftlerinnen Privatwirtschaft 9% Anderes 14% Forschung 14% Hochschul bereich 63% Bemerkung: Aktueller bzw. früherer Tätigkeitsbereich; N=247 Frauen. Mit knapp zwei Dritteln war der überwiegende Anteil der befragten Wissenschaftlerinnen haupt- oder nebenberuflich im Hochschulbereich tätig. 14% forschten an einer außeruniversitären Einrichtung oder einem privaten Institut. 9% waren in der Privatwirtschaft beschäftigt, wobei sie nicht im Bereich Forschung und Entwicklung tätig waren, die verbleibenden 9% mussten sonstigen Bereichen zugeordnet werden Im Hochschulbereich tätige Frauen Insgesamt 156 Frauen waren aktuell oder in ihrer letzten Beschäftigung haupt- oder nebenberuflich im Hochschulbereich tätig. Sie wurden nach der beruflichen Stellung im Hochschulbereich gefragt. Es zeigte sich, dass unter den befragten Frauen 12 ordentliche oder außerordentliche Professorinnen und 9 Dozentinnen waren, weiters wurden 34 Universitätsassistentinnen befragt. Die Hälfte der im Hochschulbereich tätigen Frauen war als wissenschaftliche Mitarbeiterinnen angestellt (Abbildung 6). Abbildung 6: Berufliche Stellung der im Hochschulbereich tätigen Frauen Lektorin Sonstige Professorin Dozentin Wissenschaftl. Mitarbeiterin Assistentin 19