NÖ HILFSWERK – Falschaussagen und schwere Beschuldigungen von Zeugen vor Gericht – Hilfswerk – Pflegenotstand aus der Sicht des Pflegepersonals | Die politische Korruption in Österreich\nIn der 7. Tagsatzung zur Klage auf Unterlassung und Widerruf vom NÖ HILFSWERK gegen den Prolog zur Exklusivserie von DER GLÖCKEL über die Arbeitsbedingungen bei der ÖVP-nahen Pflegeeinrichtung vor dem Landesgericht Korneuburg am 29.10.08 kam es zur Einvernahme von zwei weiteren Zeuginnen, die seitens DER GLÖCKEL berufen wurden. Dabei handelte es sich um die Einsatzleiterin ZATKO, die massiv von Zeugen und vertraulichen Quellen belastet wurde (z.B.: siehe Reportage), sowie die vormalige Gattin des Herausgebers, die langjährig in der mobilen Hauskrankenpflege beim NÖ HILFSWERK beschäftigt war. ZATKO gehört demjenigen Personenkreis an, der nach Aufdeckung der Mißstände und Gesetzesbrüche durch den Herausgeber, sich aus dem HILFSWERK entfernt hat bzw. wurde.\nEs erfolgt im weiteren Verlauf in 1:1-Abschrift die Veröffentlichung des vollständigen Gerichtsprotokolls, ggf. redaktionell versehen mit sachdienlichen Kommentaren und weiterführenden Links, die jeweils unter Klammeranführung gesetzt sind.\nÜbertragung des gemäß § 212a ZPO mittels Schallträger aufgenommenen Protokolles\nGZ: 16 Cg 108/06w – 41\nRichter(in): Mag. Carolin Rak\nKlagende Partei: NÖ Hilfswerk\nBeklagte Partei: Walter Egon Glöckel\nwegen: EUR 48.000.–\nWiederholung der bisherigen Verhandlungsergebnisse gem. § 138 ZPO.\nIng. Eva ZATKO, geboren am xxx – xxx, fremd, gibt nach WE und Vorhalt des § 321 ZPO unbeeidet vernommen an:\nIch war vom 15. April 2002 bis 15.5.2008 beim NÖ Hilfswerk als Einsatzleiterin beschäftigt. Als Einsatzleiterin war meine Hauptaufgabe das Erstellen der Dienstpläne und der komplette damit zusammenhängende Büroablauf, das heißt die Bestellungen, weiters Essen auf Räder, Öffentlichkeitsarbeit (red. Anm.: An ZATKO wurden zahlreiche Presseanfragen im Zuge der Reportagenserie gerichtet, wobei sie keine Einzige beantwortet hat – Beispiel) und auch Statistik und auch die Abrechnung, wobei meine Hauptaufgabe wie gesagt das Erstellen der Dienstpläne war.\nIch habe das NÖ Hilfswerk aus freien Stücken verlassen. Grund dafür war, dass ich die psychischen Belastungen nicht mehr weiter ertragen wollte. Die psychischen Belastungen resultierten daraus, dass ich ca. seit 2007 nur noch im Keller war um Beweise zu suchen, mit Beweisen meine ich Nachweise für die Einsatzstunden. Grund dafür, dass ich diese Nachweise suchte waren die Klagen im Zusammenhang mit Herrn Glöckel. Es war so, dass die Geschäftsleitung immer wieder Unterlagen von mir benötigte, insbesondere Nachweise über die Einsatzstunden und auch die Arbeitszeiterfassungen. Dadurch, dass ich vermehrt mit der Suche nach irgendwelchen Nachweisen beschäftigt war ist meine eigentliche Arbeit liegen geblieben und ich war somit permanent im Stress und habe mich dadurch auch selbst unter Druck gesetzt. Ich war an sich nur teilzeitbeschäftigt und konnte natürlich, wenn ich am Tag drei Stunden im Keller war meine eigentliche Arbeit nicht mehr erledigen, was bedeutet, dass immer Sachen liegen geblieben sind. Ich habe zwar immer wieder Unterstützung von der Landesgeschäftsstelle bekommen und mit wurde auch für kurze Zeit ein Praktikant zugeteilt und es sind zu mir auch die Betriebsleiterin und die leitende diplomierte Krankenschwester gekommen. Dies war zwar einerseits eine Unterstützung, andererseits musste ich aber mit diesen Personen wieder in den Keller gehen und ihnen alles zeigen, weil sie sich nicht auskannten.\n(Die 1. Falschaussage vor Gericht der Zeugin ZATKO)\nDie Abrechnung ist im Wesentlichen so erfolgt, dass die Mitarbeiter jeweils die Nachweise der Einsatzstunden und auch die Arbeitsnachweise am Ende des Monats bei mir abgegeben haben und ich diese sodann im Computer erfasst habe, das heißt, ich habe sie einfach dort eingegeben. Die Nachweise der Einsatzstunden waren im Wesentlichen A4 Blätter die es für jeden Kunden gegeben hat. Die jeweilige Mitarbeiterin hat dort ihre Einsatzstunden eingetragen und diese wurden dann vom Kunden abgezeichnet. (red. Anm.: Dies ist eine Falschaussage von ZATKO – tatsächlich ließ das NÖ HILFSWERK die Formulare blanko im voraus durch die Patienten/Angehörigen unterschreiben – siehe Beweismittel).\nDer Begriff Auslastungsquoten sagt mir etwas. Es war so, dass ich im Zuge der Arbeitszeiterfassung die jeweiligen Uhrzeiten in den Computer eingegeben habe und in einem anderen Programm die Stunden die vom einzelnen Mitarbeiter bei den jeweiligen Kunden geleistet wurden und der Computer dann automatisch die Auslastungsquote ausgerechnet hat. Diese wurde anhand einer Formel ausgerechnet und zwar wurden die gesamte Arbeitszeit und die geleisteten Stunden, die ein bestimmter Mitarbeiter an einem Tag geleistet hat, gegenübergestellt, wobei die Gesamtarbeitszeit naturgemäß höher war als die geleisteten Stunden beim Kunden, weil dort ja zB auch die Fahrtzeiten und dergleichen enthalten sind. (red. Anm.: Die rechtswidrige Anwendung der Auslastungsquoten hat DER GLÖCKEL aufgedeckt – siehe 1 – 2 – 3 – 4 – 5).\nEs gibt verschieden hohe Auslastungsquoten für verschiedene Berufsgruppen. Bei diesen Auslastungsquoten handelte es sich um eine Art Kontrollmechanismus und zwar dafür, dass alle geleisteten Stunden auch erfasst werden. Wenn bei einem bestimmten Mitarbeiter eine Quote herausgekommen ist die vom Üblichen abweist, dann habe ich denjenigen Mitarbeiter zu einem Gespräch gebeten (red. Anm.: zu „Gespräch gebeten“ verweisen wir auf die Angaben unterschiedlicher Dienstnehmerinnen – z.B.: 1 – 2 – 3) und diesen darauf hingewiesen, dass hier etwas schief gelaufen sein muss. Es war dann fast immer so, dass sich herausgestellt hat, dass die Mitarbeiter vergessen haben geleistete Stunden aufzuschreiben, wie zB wenn sie nach den beim Kunden erbrachten Leistungen, die zB 30 Minuten gedauert haben dann vergessen haben die weiteren 10, 12 oder mehr Minuten einzutragen, in denen sie mit dem Kunden zB geplaudert haben, oder sie sind danach noch in die Apotheke gegangen und haben vergessen diese Zeit aufzuschreiben. Manchmal war es auch so, dass Mitarbeiter gänzlich vergessen haben Stunden aufzuschreiben.\nDie Runden, die ein Mitarbeiter oder eine Mitarbeiterin an einem Tag zu machen hatte, das heißt die Kunden die diese Mitarbeiter an einem Tag abzufahren hatten wurden von mir im Wesentlichen so zusammengestellt, dass alle Kunden die in einer Ortschaft wohnen hintereinander betreut werden. Dies aus wirtschaftlichen Überlegungen. (red. Anm.: Tausende (!) der Redaktion vorliegende Dienst-/Einsatzpläne und Aussagen von Dienstnehmerinnen bezeugen ein Bild von eindeutigem Mißmanagement diesen Punkt betreffend – siehe Beispiel). In der Theorie war das klar, in der Praxis jedoch oft schwierig, weil verschiedene Kunden oft zu ganz bestimmten Zeiten betreut werden wollten und dies dann oft nicht miteinander vereinbar war. Ich konnte dann nicht immer auf die wirtschaftlichen Aspekte Bedacht nehmen, weil bei uns die Kunden im Vordergrund standen, was dann jedoch zur Folge hatte, dass die Mitarbeiter oft eine Ortschaft mehrmals am Tag anfahren mussten und im Wesentlichen hin- und herfahren mussten. Dies hat sich dann ebenfalls nachteilig auf die Auslastungsquoten ausgewirkt. (red. Anm.: Siehe Veröffentlichung des Betriebsrates vom NÖ HILFSWERK). Ich habe dann bei einem Gespräch mit dem jeweiligen Mitarbeiter versucht herauszufinden woran es im Einzelnen lag, wenn die Auslastungsquote nicht optimal war und nach Möglichkeit habe ich dann versucht die Runden wieder zu optimieren.\nWenn bei den einzelnen Dienstplänen zB gestanden ist, erster Kunde um 6.00 Uhr und dann eine Zeit wie zB eine Stunde und dann nächster Kunde um 7.00 Uhr so war allen Mitarbeitern völlig klar, dass in diesen Zeitangaben die Fahrtzeiten nicht enthalten waren. (red. Anm.: Diese Zeugenaussage deckt sich mit zahlreichen Quellenangaben sowie auch der vor Gericht geleisteten Zeugenaussage einer Pflegehelferin. Jedoch hat der Manager, Dr. Kenneth LEVIN eine 100% gegenteilige Zeugenaussage diesbezüglich vor Gericht gemacht. Dies führt nun zu einer Strafanzeige wegen falscher Zeugenaussage, die seitens GLÖCKEL´s nun eingebracht wird.) Wenn eben für den ersten Kunden eine Stunde vorgesehen war, so musste die Mitarbeiterin nicht bereits um 7.00 Uhr schon beim nächsten Kunden sein, sondern sie ist üblicherweise um 7.00 Uhr vom ersten Kunden weggefahren und dann zB erst um 7.15 Uhr oder 7.20 Uhr beim zweiten Kunden angekommen. Dies war deshalb so, weil die Zeiten in den Dienstplänen nur ungefähre Zeiten waren, weil ich nicht wusste wie lang der einzelne Mitarbeiter zum nächsten Kunden fährt und ob wirklich tatsächlich die bestellte und vorgesehene eine Stunde tatsächlich benötigt wird. Es ist vorgekommen, dass manche Mitarbeiter länger beim Kunden gebraucht haben und andere wieder, wenn zB Angehörige mitgeholfen haben, schneller bei einem Kunden fertig waren. Die Mitarbeiter wussten das alle und sie sollten im Wesentlichen eintragen was sie tatsächlich an Zeiten benötigt haben und zwar nicht nur an reiner Arbeitszeit, sondern auch an Fahrtzeiten.\nIch habe die Arbeitszeiten der einzelnen Mitarbeiter nicht überprüft, ich habe diese nur rein mechanisch im Computer eingegeben. Ich sollte diese Zeiten überprüfen, aber aus Zeitmangel konnte ich das nicht tun. Ich habe nur vereinzelt die Auslastungsquoten angeschaut und eben, wenn es hier Auffälligkeiten gegeben hat, die Mitarbeiter zu einem Gespräch gebeten.\n(2. Falsche Zeugenaussage)\nDie Auslastungsquoten haben mit den Gehaltsabrechnungen nichts zu tun gehabt, es hat für die Mitarbeiter was ihr Gehalt anbelangt keine Auswirkungen gehabt, wenn die Auslastungsquoten nicht gepasst haben. (red. Anm.: Tatsächlich hat ZATKO, wie Dokumente und Quellenaussagen beweisen oftmals nur reine netto-Betreuungszeiten die Dienstnehmer an Patienten vorgenommen haben, ohne Berücksichtigung jeglicher Fahrzeiten in den Computer zur Lohnabrechnung eingegeben. Diese Zeugenaussage ist somit falsch und ein Fallbeispiel dazu ist hier zu sehen)\nZu den Dienstplänen gebe ich an, dass ich diese jeweils mit der leitenden diplomierten Krankenschwester abgesprochen habe. Der Grund dafür war, dass ich die einzelnen Patienten ja nicht kannte und diese im Wesentlichen nur Namen für mich waren und ich somit auf die Zusammenarbeit mit den Krankenschwestern angewiesen war, weil diese eben die einzelnen Patienten kannten und wussten was genau dort für Arbeiten zu verrichten sind. Ich habe auch die einzelnen Tätigkeitsbereiche nie gesehen, diese haben sich bei den einzelnen Kunden befunden, dort ist jeweils vermerkt welche Leistungen genau beim einzelnen Kunden zu erbringen sind. Ich habe also insgesamt nicht genau gewusst, was bei den einzelnen Kunden zu tun ist. Ich habe dies zumindest nicht ganz genau gewusst. Was die fachliche Seite anbelangt, so hat darüber eben die leitende diplomierte Krankenschwester Bescheid gewusst und die Dienstpläne wurden mit dieser auch abgesprochen. Es handelte sich dabei um Schwester Eveline Kieweg. Es haben aber auch die anderen diplomierten Krankenschwestern die bei uns gearbeitet haben, die Dienstpläne mit mir abgesprochen bzw. gesagt, dass ich zB zu einem Patienten nur eine diplomierte Krankenschwester schicken darf, weil eben dort zB Spritzen zu verabreichen sind.\nEs war aber auch so, dass ich die einzelnen beim Kunden zu erbringenden Leistungen über die Zeit geändert haben und zB ist es vorgekommen, dass ein Patient eine offene Wunde bekommen hat und diese dann auch nur von einer diplomierten Krankenschwester versorgt werden durfte. Es war dann zumeist so, dass die Mitarbeiterin die vor Ort war mir dies am nächsten Tag dann gesagt hat. Im Wesentlichen war es aber so, dass ich die Mitarbeiter das alles untereinander ausgemacht haben und ich ihnen im Wesentlichen vertraut habe. Mit untereinander ausgemacht meine ich vor allem wenn es den Nachmittag betroffen hat, weil ich ja nur bis 12.00 Uhr jeweils in der Arbeit war. Dies gilt natürlich auch für das Wochenende, weil ich am Wochenende nie gearbeitet habe. Zum Erstellen der Dienstpläne gebe ich an, dass ich im Wesentlichen zu zusammengestellt habe wer vormittags arbeitet, wer nachmittags arbeitet und wer wann frei hat und mir die einzelnen Runden die zu absolvieren sind bereits von den diplomierten Krankenschwestern übergeben worden sind, wobei die Runden jeweils abgestellt auf eine Berufsgruppe zusammengestellt waren und ich dann letztlich nur noch eingetragen habe, welche Heimhelferin jetzt zB eine bestimmte Runde für eine Heimhelferin übernommen hat. Ich habe diese Runden einfach so übernommen, wie sie mir von den diplomierten Krankenschwestern übergeben wurden. Ich wäre auch gar nicht in der Lage gewesen dies zu überprüfen. Dies ist dann bei der einmal monatlich stattfindenden Pflegevisite passiert, dort hat die leitende diplomierte Krankenschwester dies dann jeweils vor Ort beim Kunden überprüft.\nFaksimile aus dem Gerichtsprotokoll\nEs sollte mir schon auffallen, wenn ich eine Mitarbeiterin zu einem Kunden eingeteilt habe, bei dem Leistungen zu verrichten sind die ihrer Berufsgruppe nach nicht verrichten darf. Wenn mir dies konkret bei einem Kunden aufgefallen ist, so habe ich die diplomierte Krankenschwester die diese Runden zusammengestellt hat auch gefragt, warum dieser Patient jetzt in einer anderen Runde ist, dann wurde mir zumeist von der jeweiligen Krankenschwester mitgeteilt, dass sich eben an den beim Kunden zu erbringenden Leistungen etwas verändert hat und dass der Kunde deshalb bei einer anderen Rund einer anderen Berufsgruppe ist.\n(3. + 4. Falschaussage von Zeugin ZATKO vor Gericht)\nBefragt, ob es vorgekommen ist, dass Mitarbeiter bei Patienten eingeteilt wurden, bei denen Leistungen zu erbringen waren die derjenige Mitarbeiter seiner Berufsgruppe nach nicht erbringen durfte gebe ich an, dass es vorgekommen ist, dass Mitarbeiter krank geworden sind und sie mir das in der Früh mitgeteilt haben. Ich habe dann die Runde von dem erkrankten Mitarbeiter auf die anderen Mitarbeiter die im Dienst waren aufgeteilt, wenn ich keinen entsprechenden Ersatz gefunden habe. Wenn es dann im Zuge dessen, dass eben die anderen Mitarbeiter dieser Runde übernommen haben, dazu gekommen ist, dass Mitarbeiter beim Patienten waren, bei denen Leistungen zu erbringen waren, die sie ihrer Berufsgruppe nach nicht erbringen durften, so sollten diese Mitarbeiter diese Leistungen, die sie eben nicht erbringen durften, auch nicht machen. Es war dann so, dass die Mitarbeiter nur die Leistungen erbracht haben, die sie machen durften und dann im Laufe des Tages eben zB noch eine diplomierte Krankenschwester gekommen ist und die restlichen Leistungen die eben ihr vorbehalten sind, erbracht hat. Es kann nicht sein, dass keine diplomierte Krankenschwester da war. Es war immer eine diplomierte Krankenschwester im Dienst. (red.Anm.: Die Aussage darüber, daß immer eine diplomierte Krankenschwester im Dienst war ist eine glatte Lüge, die nicht nur durch die Zeugenaussagen der Dienstnehmerinnen widerlegt ist, sondern zusätzlich mit einem Konvolut an unterschiedlichen Dienst-/Einsatzplänen über Jahre hindurch belegt ist. Der Strafanzeige wegen falscher Zeugenaussage von ZATKO werden aus unterschiedlichen Jahren diese Dokumente beigefügt, die definitiv beweisen, daß die Einsatzleiterin Dienstpläne abgefaßt hat, die bescheinigen, daß trotz Vorhandensein von zahlreichen Patienten bei denen ausschließlich die Berufsgruppe der diplomierten Gesundheitskrankenschwestern die Pflegemaßnahmen hätte durchführen müssen, diese allesamt frei hatten oder sich im Urlaub befanden – siehe Beispiel)\nDie Mitarbeiter haben alle gewusst, dass sie diese Leistungen die sie ihre Berufsgruppe nach nicht erbringen dürfen auch nicht machen sollen. Sie haben diesbezüglich auch laufend Schulungen, was ihre Kompetenzen anbelangt, gemacht. (red. Anm.: Tatsächlich beweisen, abgesehen von den Aussagen der Dienstnehmer, alleine schon die Dienstpläne, daß das NÖ HILFSWERK rechtswidrige Betreuungsmaßnahmen an die Pflegekräfte unwiderlegbar erteilt hat – siehe o.a. Beispiel)\nEs war des öfteren so, dass wenn eine Mitarbeiterin ausgefallen ist, dass ich dann eine diplomierte Krankenschwester angerufen habe und sie gefragt habe ob sie mir helfen kann und die Mitarbeiter haben dann die einzelnen Kunden auf die einzelnen Mitarbeiter im Wesentlichen selbst aufgeteilt und mir nur danach dann gesagt, wer wo war. Dies wurde sehr oft so gemacht, weil die jeweiligen Mitarbeiter genauer wissen zu welchem Kunden man allenfalls auch zwei Stunden später kommen kann und welche Kunden diesbezüglich sehr sauer werden wenn das passiert. All diese Zusatzinformationen habe ich nicht.\nÜber Vorhalt der Aussage des Zeugen Mag. Schabata ON 35, AS 11 vorletzter Absatz gebe ich an, dass ich mich an einzelne Gespräche nicht mehr erinnern kann, weil es tagtäglich verschiedenste Gespräche gegeben hat und ich mich an die einzelnen wie gesagt nicht mehr erinnern kann, es war jedenfalls so, dass mich dies alles psychisch sehr belastet hat und Herr Mag. Schabata zu mir im Wesentlichen gesagt hat, dass ich das nicht so ernst nehmen soll. (red. Anm.: Tatsächlich hat Richterin RAK der Zeugin vor dieser Protokollierung eine Frage gestellt, wobei weder ihre Frage, noch die Antwort ZATKO´s im Protokoll aufscheint. Die Richterin fragte die Zeugin ob der Personalchef Schabata mit ihr über die Causa DER GLÖCKEL gesprochen hat. Dies VERNEINTE die Zeugin definitiv, worauf die Richterin ZATKO mit Schabatas Zeugenaussage aus einem Gerichtsprotokoll einer vorherigen Tagsatzung konfrontierte. Dann schwenkte ZATKO inhaltlich um! Das Fehlen dieses wesentlichen Punktes im Protokoll wird bei der nächsten Tagsatzung reklamiert. Dies deshalb, weil die Bedeutung zum Gesamtbild der Falschaussagen ZATKO´s aus der Sicht Glöckel´s sehr wohl relevant ist).\nEs war so, dass ich damals gedacht habe, dass es um mich geht und nicht um das Hilfswerk selbst. Ich bin dann wie gesagt vom Hilfswerk weggegangen, weil ich dies psychisch nicht mehr ausgehalten habe. Mag. Schabata hat mir versichert, dass ich jederzeit wieder eine Stelle dort haben könnte, wobei ich in Hainburg jedenfalls nicht mehr arbeiten möchte. Herr Mag. Schabata hat mir im Dezember auch eine neue Stelle in Wien angeboten, die ich aber nicht angenommen habe. (red. Anm.: Laut Eigenangaben wurde im Zuge des gesamten Verfahrens seitens vom HILFSWERK ÖSTERREICH ausdrücklich betont, daß der Verein föderal organisiert ist und jede Landesorganisation völlig unabhängig und eigenständig strukturiert ist arbeitet und wirtschaftet. SCHABATA ist beim NÖ HILFSWERK beschäftigt und nicht beim WIENER HILFSWERK).\nIch kann mich erinnern, dass ich Herrn Mag. Schabata gesagt habe, dass ich nie gesagt habe, dass die Mitarbeiter Fahrtzeiten nicht schreiben sollen. (red. Anm.: Zahlreiche Dienstnehmer machten zu diesem Punkt völlig gegensätzliche Angaben und das NÖ HILFSWERK nahm als Folge unterschiedliche Lohnnachzahlungen vor – Beispiele 1 – 2) Ich verstehe diese Problematik um die Fahrtzeiten auch nicht wirklich, weil diese ja nicht extra ausgewiesen wurden, wenn ein Mitarbeiter um 6.00 Uhr mit der Arbeit begonnen hat und um 13.00 Uhr zurückgekommen ist, so war dies alles Arbeitszeit und es hat sich niemand dafür interessiert wie lange der einzelne Mitarbeiter im Auto gesessen ist. Dies war alles Arbeitszeit.\nÜber Vorhalt der Aussage des Beklagten ON 33, AS 17 Mitte gebe ich an, dass dies absolut die Unwahrheit ist, ich habe nie Aufzeichnungen berichtigt. Es war auch nicht so, dass Mitarbeiter Fahrtzeiten dann gar nicht mehr geschrieben haben, weil Fahrtzeiten von den Mitarbeitern auch nicht extra ausgewiesen wurden. Ich wusste nicht welche Zeit von der vom Mitarbeiter aufgeschriebenen Arbeitszeit Fahrtzeit war. Dies war für mich nicht ersichtlich. Würden Mitarbeiter ihre Fahrtzeiten nicht schreiben, so hätten alle eine 100 %ige Auslastungsquote. (red. Anm.: Es gibt eine Dienstnehmerin, die laut Quellenangaben tatsächlich auf die Fahrtzeiten verzichtete – das Resultat ist mit „Überquote“ [bis zu über 100%] per Aushang auf der Dienststelle ersichtlich gewesen: siehe den Auslastungsquoten-Aushang dieser Dienststelle).\nÜber Vorhalt der Aussage der Zeugin Zöchling ON 25, AS 4 unten folgende gebe ich an, dass ich dies alles nie gesagt habe, es ist auch nicht richtig, dass die Fahrtzeiten nur maximal 20 % ausmachen durften. Dies hat auch niemand gesagt, auch niemand zB von der Landesgeschäftsstelle. (red. Anm.: ZATKO bezieht sich auf die vor Gericht gemachte Zeugenaussage einer ehemaligen Pflegehelferin der Dienststelle).\nEs ist richtig, dass ich gesagt habe, dass die Mitarbeiter schauen sollen, dass die Auslastungsquoten stimmen, dass diese wichtig sind. Wenn sie wie gesagt nicht gestimmt haben, dann haben wir in einem Gespräch versucht herauszufinden, warum dies so war und meist war es eben, dass die Mitarbeiter vergessen haben Kunden aufzuschreiben, also Zeiten die sie beim Kunden geleistet haben. Es war nie Thema, dass diese Auslastungsquoten durch Schreiben oder nicht Schreiben von Arbeitszeiten korrigiert werden könnten. (red. Anm.: Der eigene Betriebsrat vom NÖ HILFSWERK publizierte jedoch Gegenteiliges).\nÜber Vorhalt der Aussage der Zeugin Zöchling ON 25, AS 11 Mitte gebe ich an, dass ich bereits dargelegt habe, dass die Einsatzpläne nur ungefähre Zeiten beinhaltet haben und dass die genaue Einhaltung dieser Pläne, insbesondere die in den Plänen aufscheinenden Zeiten nicht möglich ist. Dies ist nur eine ungefähre Richtlinie. Dies haben auch alle gewusst. Wie gesagt die Dienstpläne waren insbesondere was die Zeiten anbelangt nur ungefähre Zeiten und es war von den Mitarbeitern gefordert, dass die Anfangszeit beim ersten Kunden eingehalten wurden, die weiteren Zeiten haben sich im Wesentlichen dann von selbst ergeben, je nach dem wie lang die einzelnen Leistungen bei den einzelnen Kunden gedauert haben. Es war von den Mitarbeitern lediglich gefordert die Reihenfolge der Dienstpläne was die einzelnen Kunden anbelangt einzuhalten, das Einhalten der Zeiten war nicht gefordert. (red. Anm.: Aber genau das war auch ein Punkt der als Kündigungsgrund seitens des NÖ HILFSWERKS bei einer Dienstnehmerin angeführt wurde – zu diesem Thema werden wir im Serienverlauf noch ausführlich kommen).\nÜber weiteren Vorhalt der AS 12 des Protokolles ON 25 gebe ich an, dass die Mitarbeiter bezüglich ihrer Kompetenzen immer wieder Schulungen gehabt haben und zwar von Anfang ihrer Tätigkeit an. Ich weiß nicht ob die Kompetenzlisten den Mitarbeitern übergeben wurden oder diese irgendwo ausgehängt waren. Ich habe lediglich die Teilnehmerlisten dieser Schulungen an die Landesgeschäftsstelle gefaxt, die Schulungen selbst habe ich nicht gemacht. Über weiteren Vorhalt der Aussage der Zeugin Zöchling ON 25, AS 12 Mitte gebe ich an, dass es nicht stimmt was die Zeugin hier sagt, sie hat insbesondere nie zur mir ausdrücklich gesagt, dass sie zu irgendwelchen Kunden nicht geschickt werden will, oder irgendwelche Leistungen nicht erbringen darf. Ich glaube nicht, dass ich Frau Zöchling zu Kunden geschickt habe, bei denen sie Leistungen erbringen musste die außerhalb ihres Kompetenzbereichs liegen, ich kann dies zwar nicht völlig ausschließen, aber ich glaube das nicht.\nÜber weiteren Vorhalt der Aussage Zöchling ON 25, AS 13 Mitte gebe ich an, dass ich nicht glaube, dass es viele Fälle gegeben hat bei denen Mitarbeiter zu Kunden geschickt wurden und dort Leistungen erbringen mussten die sie von ihrem Kompetenzbereich her nicht dürfen. Ich kann dies nicht ausschließen, aber ich glaube es nicht. Es war aber jedenfalls so, dass es alle zwei Wochen Dienstbesprechungen gegeben hat, bei denen die einzelnen Mitarbeiter und auch die leitende diplomierte Krankenschwester anwesend waren und im Wesentlichen alle Kunden einzeln durchbesprochen wurden. Spätestens bei diesen Dienstbesprechungen hätten herauskommen müssen, wenn eben Mitarbeiter Leistungen erbracht haben, die sie nicht erbringen hätten dürfen. Es ist vorgekommen, dass bei einem Kunden an ein und demselben Tag verschiedene Mitarbeiter aus verschiedenen Berufsgruppen waren.\nÜber Vorhalt der Aussage des Beklagten ON 33, AS 7 gebe ich an, dass es richtig ist, dass ich die Kompetenzliste kopiert und an die einzelnen Mitarbeiter verteilt habe, dies ist aber schon drei oder vier Jahre her. Es könnten auch zwei Jahre gewesen sein. (red. Anm.: ZATKO wurde mit der Schilderung in einer Reportage konfrontiert, die aufzeigte, daß die Kompetenzliste vom NÖ HILFSWERK erst dann in Umlauf gebracht wurde, als sich eine Dienstnehmerin der mobilen Hauskrankenpflege weigerte Arbeitsaufträge auszuführen für die sie weder entlohnt, noch vom Gesetz her berechtigt war sie auszuführen – siehe Reportage [Die juristische Konfrontation NÖ HILFSWERK läuft bereits seit September 2006!]). Ich habe dies deshalb gemacht, um den ewigen Diskussionen ein Ende zu bereiten. Es hat damals Diskussionen bzw. einen Konflikt gegeben, den ich jetzt aber auswendig nicht mehr weiß. Die Kompetenzen sollten den einzelnen Mitarbeitern aber schon vorher bekannt gewesen sein, ich habe sie nur neuerlich in Umlauf gebracht.\nÜber weiteren Vorhalt des Protokolles ON 33, AS 7 unten gebe ich an, dass es nicht richtig ist, dass ich das zu Frau Glöckel gesagt habe. Ich würde mir nie erlauben derartiges zu sagen. (red. Anm.: Laut eidesstättiger Erklärung der ehemaligen Dienstnehmerin Glöckel wurde ihr durch Zatko mit Kündigung gedroht, sofern sie sich weigern würde, die Durchführung von beauftragten rechtswidrigen Arbeitsaufträgen abzulehnen – siehe Reportage). Ich habe mich mit Frau Glöckel immer sehr gut verstanden und ich habe auch immer versucht ihr zu helfen und ich hätte nie so etwas zu ihr gesagt.\nÜber weiteren Vorhalt des Protokolles ON 33, AS 14 unten gebe ich an, dass das Nichterreichen von Auslastungsquoten nie mit irgendwelchen Sanktionen verbunden war. Es ist aber richtig, dass bei den Dienstbesprechungen auch die Auslastungsquoten besprochen wurden. Es ist zB in der Form besprochen worden, dass wenn zwei Mitarbeiter dieselbe Runde gemacht haben und bei einer die Auslastungsquote gestimmt hat und bei der anderen nicht, dass man im Wesentlichen gesagt hat, dass sich die Beiden zusammen reden sollen, warum es bei der Einen funktioniert und bei der Anderen nicht. Oft war der Grund dafür, dass einzelne Patienten von verschiedenen Mitarbeitern verschiedene Dinge verlangt haben.\nÜber weiteren Vorhalt der AS 15 des Protokolls ON 33 gebe ich an, dass ich mir nicht vorstellen kann, dass Frau Scherbichler (red. Anm.: Scherbichler = Betriebsleiterin = Führungskraft der Landesgeschäftsleitung. Sie war bis zur Aufdeckung zahlreicher Skandale prallel für mehrere Dienststellen verantwortlich – dann „wechselte“ sie laut HILFSWERK das Aufgabengebiet, blieb jedoch ihrer offensichtlich fragwürdigen Personalführung treu, wie ein neuer Fall unter Beweis stellt, über den wir in Kürze berichten werden.) derartiges gesagt hat. Ich selbst habe so etwas natürlich auch nicht gesagt.\nÜber Befragen durch den BV: (red. Anm.: BV = juristische Vertretung des beklagten Journalisten Glöckel)\nEs ist richtig, dass in der Kundenmappe die bei den einzelnen Patienten aufliegt steht was für Leistungen bei den einzelnen Patienten zu verrichten sind. Es ist aber dennoch vorgekommen, dass manche Patienten sich zB die Haare nur von bestimmten Mitarbeitern waschen lassen wollten. Im Dienstplan sind die Tätigkeiten nicht vorgeschrieben.\nBezüglich der Verrechnung der Schreibarbeiten war es so, dass es diesbezüglich Richtlinien gibt, die ich jetzt aber im Einzelnen nicht auswendig weiß, insbesondere nicht weiß von wann bis wann welche Richtlinien gegolten haben. Früher war es jedenfalls so, dass die Mitarbeiter am Ende des Monats eine Stunde für Schreibarbeiten dazuschreiben sollten. Dies wurde dann aber später geändert, weil wir ein neues Computerprogramm bekommen haben und es ist jetzt so, dass alle Mitarbeiter verpflichtet sind die Schreibarbeiten direkt beim Kunden während der Zeit die sie beim Kunden sind zu erledigen. (red. Anm.: Tatsächlich hat DER GLÖCKEL aufgedeckt, daß die Dienstnehmer mit nur einer Stunde pauschaliert die Monatsaufstellungen entlohnt bekamen, was laut Angaben der Fachjuristen der NÖ ARBEITERKAMMER rechtswidrig war, da das NÖ HILFSWERK den tatsächlich für diese Arbeiten aufgebrachten Zeitaufwand in vollem Unfang hätte entlohnen müssen – siehe Reportage. Ebenso ist ein Faktum, daß Dienstnehmer nach Aufdeckung von DER GLÖCKEL in diesem Zusammenhang Lohnnachforderungen stellten und diese auch bezahlt bekamen.)\nBei den Unterlagen die ich im Keller beim NÖ Hilfswerk heraussuchen musste, handelte es sich unter anderem um die Unterlagen im Fall Zöchling, aber auch um jene von Frau Glöckel, zumindest glaube ich das. (red. Anm.: Die „Kellerarbeiten“ der Zeugin bezogen sich nicht auf die Publizierungen des Nachrichtenmagazins, sondern auf die u.a. auch vor dem Arbeits- und Sozialgericht Korneuburg gegen das NÖ HILFSWERK durch eine Dienstnehmerin eingebrachte Klage. Das Arbeits- und Sozialgericht legte dem NÖ HILFSWERK auf, sämtliche Arbeitszeitnachweise/Dienstpläne dem Gericht betreffend der Klägerin vorzulegen. Wie schlampig und oberflächlich das NÖ HILFSWERK diesem gerichtlichen Auftrag nachkam, reportierten wir umfassend – siehe Veröffentlichungen 1 – 2).\nBV bringt nunmehr vor, dass der Beklagte im Zuge seiner Recherchen aufgedeckt habe, dass die Verrechnung der Schreibarbeiten in pauschalierter Form rechtswidrig sein. KV bestreitet. (red. Anm.: KV = Klagevertreter) Die Zeugin gibt nunmehr ergänzend über Befragen durch den BV an:\nIch glaube nicht, dass die Änderung des Computerprogramms in einem Zusammenhang mit der soeben vom BV vorgebrachten Aufdeckung des Herrn Glöckel steht, zumindest ist mir diesbezüglich nichts bekannt.\nFrau Kieweg ist nicht mehr beim NÖ Hilfswerk beschäftigt, sie hat auf der gleichen Ebene gearbeitet wie die Betriebsleitung, war somit eine Ebene höher als ich. (red. Anm.: Frau KIEWEG ist in zahlreiche von DER GLÖCKEL aufgedeckten Pflegemißstände und -skandale direkt involviert – siehe Beispiel. Sie ist eine der drei leitenden Dienstnehmer, die sich vom/aus dem NÖ HILFSWERK verabschiedeten/“mußten“.) Sie war fachlich für die Mitarbeiter zuständig, ich organisatorisch.\nEs ist vorgekommen, dass ich beim Einteilen der Dienstpläne auch einmal auf einen Patienten vergessen habe. Es ist jedoch so, dass diese Dienstpläne von einer diplomierten Krankenschwester jeweils kontrolliert werden und erst wenn diese sagt, dass die Dienstpläne in Ordnung sind werden sie kopiert und verteilt. Wenn ich somit einmal einen Patienten vergessen habe, so hat mich dann die diplomierte Krankenschwester darauf aufmerksam gemacht. Es ist nicht vorgekommen, dass es der diplomierten Krankenschwester nicht aufgefallen ist, wenn ich jemanden vergessen habe. (red. Anm.: Diesen Punkt betreffend, können wir den Lesern ein Interview mit Patientenangehörigen ankündigen, der Bemerkenswertes aus der Praxis aufzeigen wird. Diese Veröffentlichung entnehmen Sie dann bitte dem Index der Exklusivserie).\nEs ist auch vorgekommen, dass ich einen Patienten zweimal eingeteilt habe, auch dies ist dann von der diplomierten Krankenschwester bemerkt worden. (red. Anm.: Laut übereinstimmenden Berichten von Dienstnehmern, haben diese die Doppelentsendung dann tatsächlich vor Ort beim Patienten gemerkt, als sie sich beim Patienten trafen …) Es gab immer wieder Beschwerden von Patienten wegen Unpünktlichkeit, also dass die Mitarbeiter nicht pünktlich zu ihnen gekommen sind. Ich habe diese dann immer darauf hingewiesen, dass unsere Mitarbeiter keine Maschinen sind und dass die Zeiten, so wie sie in den Dienstplänen angeführt sind nicht eingehalten werden können. Bei Neuaufnahmen habe ich auch immer darauf hingewiesen, dass die Zeiten die von uns angegeben werden plus minus 30 Minuten zu verstehen sind. Keine weiteren Fragen, laut diktiert kein Einwand.\nAndrea Glöckel, geboren xxx, xxx, geschiedene Gattin des Beklagten gibt nach WE und Vorhalt des § 321 ZOP unbeeidet an:\nIch war vom Februar 2002 bis Juni 2006 beim NÖ Hilfswerk als Heimhilfe ohne Ausbildung beschäftigt. Über Vorhalt der Beilage ./25 gebe ich an, dass ich diese eidesstättliche Erklärung kenne und auch unterschrieben habe. (red. Anm.: Es handelte sich dabei um die Erklärung, die innerhalb einer Reportage veröffentlicht wurde). Es ist jedoch so, dass mir beim Abfassen dieser Erklärung Herr Glöckel geholfen hat. Der Inhalt stammt aber von mir und möchte ich den Inhalt dieser eidesstättlichen Erklärung auch zu meiner heutigen Aussage erheben.\nHeimhelferin ohne Heimhelfer-Ausbildung auch mit Intensivpflegefällen regelmäßig im Arbeitsalltag beauftragt\nEs ist eigentlich ständig vorgekommen, dass ich im Zuge meiner Tätigkeiten bei der Klägerin zu Arbeiten eingeteilt wurde, die ich nach meiner Berufsgruppe nicht erbringen hätte dürfen. Ich habe dies eigentlich bis 2005 nicht gewusst. Ich habe die Heimhelferausbildung ja auch nie absolviert und wusste demnach auch nicht was eine Heimhelferin alles tun darf. Erst als im Jahr 2005 die Kompetenzliste herausgekommen ist, habe ich bemerkt, was ich alles an Leistungen erbringe, die ich eigentlich nicht erbringen darf. Grund für das Herauskommen dieser Kompetenzliste war eine slowakische Mitarbeiterin, die in ihrer Heimat eine diplomierte Krankenschwester war und bei uns als Heimhelferin angestellt war, weil sie nicht nostrifiziert war. Diese Mitarbeiterin wollte dann eine Aufstellung der Arbeiten haben die sie als Heimhelferin erbringen kann und dies war dann auch der Anlass, eben dass diese Kompetenzliste verteilt wurden. Bei der slowakischen Mitarbeiterin war es nämlich so, dass von ihr weiter erwartet wurde, dass sie die Arbeiten einer diplomierten Krankenschwester verrichten soll, diese jedoch für die Bezahlung einer Heimhelferin.\nEinsatzleiterin drohte mit Kündigung bei Weigerung rechtswidrige Arbeitsaufträge durchzuführen\nNach dem ich dann anhand dieser Kompetenzlisten gesehen habe, dass ich mehr oder weniger ständig Leistungen erbringe die ich eigentlich nicht erbringen darf, bin ich zu Frau Zatko gegangen und habe sie gefragt wie das nun weitergehen soll und sie hat mir daraufhin erklärt, dass wenn ich die Arbeiten, zu denen ich eingeteilt werde, nicht mache, dass dies ein Kündigungsgrund wäre und dass ich ja das Geld brauchen würde. Ich habe mir dann auch überlegt wie es jetzt weitergehen soll, es ist dann aber mehr oder weniger ein Arbeitsunfall dazwischen gekommen und ich habe mich am Rücken schwer verletzt und musste dann auch zweimal operiert werden und war sehr lange im Krankenstand und letztlich hat mich das Hilfswerk dann gekündigt.\nZur Gehaltsabrechnung gebe ich an, dass mit Frau Zatko und auch Frau Scherbichler gesagt haben, dass wir die Fahrtzeiten nicht schreiben dürfen, weil in dem Fall die Auslastungsquoten nicht stimmen würden.\nÜber Vorhalt der heutigen Aussage der Zeugen Zatko, wonach sie nie gesagt hätte, dass Fahrtzeiten nicht aufgeschrieben werden dürfen und dass sie die Diskussion über die Fahrtzeiten nicht verstehen würde, weil ohnedies alles Arbeitszeit gewesen sei gebe ich an, dass Arbeitszeit nur jene Zeiten waren vom Beginn der Leistungen beim Kunden bis zum jeweiligen Ende, die Zeiten die ich von einem Kunden bis zum nächsten benötigt habe, also die Fahrtzeiten sind nicht berücksichtigt worden. Das heißt die Auslastung war eben am besten wenn ich mehrere Kunden in einem Ort, also zB in Hainburg hintereinander zu versorgen hatte, sie war entsprechend schlechter wenn ich die Kunden in verschiedenen Orten zu betreuten hatte, weil eben in dem Fall die Fahrtzeiten höher wurden. Ich weiß nicht, ob diese Auslastungsquoten Grundlage für die Gehaltsabrechnung waren.\nBefragt, ob auch andere Mitarbeiter zu Kunden eingeteilt wurden bei denen Leistungen zu erbringen waren die sie nach ihrem Kompetenzbereich nicht erbringen durften gebe ich an, dass es im Prinzip allen Mitarbeitern so gegangen ist. Ich habe diesbezüglich auch einmal mit der zweiten Heimhelferin gesprochen und diese hat zu mir gesagt, was soll ich tun ich brauche den Job. Dies war auch der Grund warum im Wesentlichen alle so weitergemacht haben wie bisher, obwohl sie eigentlich Leistungen erbracht haben, die sie nicht erbringen hätten dürfen. Ich war zwar offiziell bis Juni 2006 beim Hilfswerk beschäftigt, tatsächlich habe ich aber nur bis Mai 2005 gearbeitet, die restliche Zeit war dann der von mir bereits angesprochene Krankenstand.\nÜber Vorhalt der Aussage des Beklagten, ON 33, AS 18 unten gebe ich an, dass es sich dabei um die Fahrtzeiten gehandelt hat. Ich habe diese tatsächlich nicht aufgeschrieben, weil ich sie eben nicht aufschreiben durfte. Ich habe dies dann bei der Arbeiterkammer vorgebracht und nachgefordert und letztlich dann auch bezahlt bekommen.\nÜber Vorhalt der Aussage der Zeugin Zöchling ON 25, AS 5 gebe ich an, dass ich nichts davon weiß, dass die Fahrtzeiten im Monat nur maximal 20 % ausmachen durften, ich kann nur Vermutungen darüber anstellen, was die Zeugin Zöchling hier genau gemeint haben kann.\nEs ist täglich vorgekommen, dass Mitarbeiter Arbeiten verrichtet haben die außerhalb ihres Kompetenzbereiches lagen (red. Anm.: Das ist beauftragter Gesetzesbruch durch das NÖ HILFSWERK)\nEs ist vorgekommen, dass an ein und demselben Tag beim selben Patienten verschiedene Mitarbeiter verschiedene Dienstgruppen waren. Über Vorhalt der Aussage des Zeugen Dr. Levin ON 26, AS 4 Mitte, wonach es nur in extremen Notfällen bzw. Ausnahmesituationen vorgekommen ist, dass zB eine Pflegehelferin Leistungen erbringt die an sich nur eine diplomierte Krankenschwester erbringen darf, so ist das nicht richtig, es ist tagtäglich vorgekommen, dass Mitarbeiter Arbeiten verrichtet haben die außerhalb ihres Kompetenzbereiches lagen.\nÜber weiteren Vorhalt der Aussage des Zeugen Dr. Levin ON 26, AS 8 unten gebe ich an, dass es sehr wohl Anweisungen gegeben hat, Fahrtzeiten nicht aufzuschreiben, diese Anweisungen haben wir im Wesentlichen von der Einsatzleiterin Frau Zatko und von Frau Scherbichler erhalten, wobei vor Frau Scherbichler Frau Kienberger in dieser Position tätig war. Ich habe mir Anfangs nichts dabei gedacht, dass wir Fahrtzeiten nicht aufschreiben durften, ich bin davon ausgegangen, dass dies so in Ordnung und auch rechtens sei. Es ist mir auch so mitgeteilt worden. Dies diente letztlich dazu, die vorgegebenen Auslastungsquoten zu erreichen.\nÜber Vorhalt der Beilage ./8 gebe ich an, dass mir dieser Artikel des Beklagten bekannt ist und dieser inhaltlich auch richtig ist. Ich habe mich durch das Vorgehen des Hilfswerks sehr wohl getäuscht gefühlt und zwar dadurch dass ich am Ende dann bemerkt habe, dass sie mich benützt haben und ich einen Großteil der Arbeiten die ich verrichtet habe, gar nicht verrichten hätte dürfen. Hätte ich nach der Kompetenzliste gearbeitet, so hätte ich von den 20 von mir betreuten Kunden nur 5 betreuen können, wobei diese Zahlen nur ungefähr sind. Ich habe mich somit nicht nur getäuscht sondern auch ausgenützt gefühlt. Mir ist nicht bekannt, dass Stundenauszeichnungen von mir im Nachhinein korrigiert wurden.\nBefragt, ob es bei Nichterreichen der Auslastungsquoten Sanktionen gegeben hat gebe ich an, dass es so war, wenn ein Mitarbeiter ein oder zwei Monate lang die Auslastungsquoten nicht erreicht hat und dann zB eine Stundenerhöhung wollte, dass dann Frau Zatko gesagt hat, dass dies jetzt auf keinen Fall möglich ist, weil ja schon die geringen Stunden nicht so erreicht werden, dass die Auslastungsquote passt.\nIch war mit den anderen Mitarbeitern immer im guten Kontakt und habe mit diesen auch über die Situation in der Arbeit gesprochen und ist das im Wesentlichen den anderen auch so wie mir gegangen, auch sie sind ursprünglich davon ausgegangen, dass es zB rechtens ist, dass keine oder nur reduzierte Fahrtzeiten aufgeschrieben werden können und dass zB die Auslastungsquoten erreicht werden sollen. Wir haben insbesondere über die Auslastungsquoten sehr oft untereinander gesprochen und zwar war es so, dass in dem Aufenthaltsraum in dem auch alle Besprechungen und dergleichen stattgefunden haben, ausgehängt war, wer welche Auslastungsquoten in den jeweiligen Monaten erreicht hat und wenn jemand die Auslastungsquoten erreicht oder sogar noch übertroffen hat, dies dann mit 3 Sternen gekennzeichnet war, während bei anderen Mitarbeitern die diese Quoten nicht erreicht haben, fettgedruckte Rufzeichen aufgeschienen sind. Das heißt, es war insgesamt so, dass jeder Mitarbeiter genau wusste, welche Auslastungsquote der andere Mitarbeiter erreicht hat.\nÜber Befragen durch den KV (red. Anm.: KV = Klagevertreter = NÖ Hilfswerk):\nIch habe aufschreiben müssen, wann ich bei welchen Patienten, von wann bis wann war. Diese Aufzeichnungen habe ich dann am Ende des Monats abgegeben. Eine Ausfertigung dieser Zeitaufstellung ist beim jeweiligen Kunden verblieben. Ich habe darüber hinaus keine weiteren Arbeitszeiten verzeichnet. Ich habe die vorgeschriebene Auslastungsquote manchmal erreicht und manchmal nicht. Ich weiß nicht warum ich, wenn ich nur reine Arbeitszeiten beim Kunden verzeichnet habe, nicht eine 100 %ige Auslastungsquote gehabt habe bzw., warum nicht eine solche vom Hilfswerk ermittelt wurde. Es war grundsätzlich so, wenn ich für 25 Stunden beim Hilfswerk angestellt war, dass ich dann auch diese 25 Stunden bezahlt bekommen habe. Auch wenn meine Auslastung keine 100 % war so habe ich trotzdem 25 Stunden arbeiten müssen. Ich weiß nicht wie sich die Auslastungsquote genau berechnet. Ich gehe davon aus, dass die fehlenden Prozent jene sind die die Fahrtzeiten betreffen die ich eben nicht aufgeschrieben habe.\nÜber Vorhalt der zweiten Seite der Beilage ./25, 2. Satz gebe ich an, dass dies bedeutet, dass ich die Fahrtzeiten bezahlt bekommen habe. Über Vorhalt, dass ich heute bereits ausgesagt habe, dass ich nicht weiß ob diese Auslastungsquoten Grundlage der Gehaltsabrechnung sind bzw. in diese einfließen und dies nicht zu meiner Aussage bzw. dem Punkt 4 der Beilage ./25 passt gebe ich an, dass es so richtig ist wie es in der Beilage ./25 steht. Die Auslastungsquote ist so in die Gehaltsabrechnung eingeflossen, dass eben die Fahrtzeiten nicht bezahlt wurden. (red. Anm.: Es gehört zu den Methoden des ÖVP-Politikers und juristischen Vertreters vom NÖ HILFSWERK, Herrn SUPPAN, eine Frage mehrmals mit Umformulierungen zu stellen, bis er scheinbar Antworten erhält, die dann für ihn passend erscheinen. Tatsächlich kam es in der Verhandlung auch dazu, daß die Zeugin SUPPAN auf die immer inhaltlich gleiche Frage schlußendlich antwortete: „Ich lasse mir von Ihnen meine Intelligenz nicht in Frage stellen“).\nFestgehalten wird, dass aufgrund der fortgeschrittenen Zeit und aufgrund des Umstandes, dass sowohl seitens des KV als auch des BV noch Fragen an die Zeugin offen sind, die Verhandlung auf den 27. Jänner 2009, 9.15 Uhr bis 12.00 Uhr, Zimmer 108, 1. Stock verlegt wird. (red. Anm.: Der Termin wurde vom Gericht verschoben – zur Veröffentlichung)\nBV teilt mit, dass er auf alle bereits beantragten Zeugen mit Ausnahme des Zeugen Mag. Josef Staudinger verzichtet. Dieser letztgenannte Zeuge wird zum Beweis dafür beantragt, dass er schriftlich zu den Auslastungsquoten Stellung genommen hat und sie als verfehlte Sichtweise vom Hilfswerk tituliert hat.\nKV teilt nunmehr im Hinblick auf diese Rückziehung von Beweisanträgen mit, dass er binnen 14 Tagen dem Gericht bekannt geben wird, ob seinerseits auch auf die Zeugen Scherbichler und Kieweg verzichtet wird und auch ob der Antrag auf Einvernahme von Mag. Gunther Hampel weiter aufrecht erhalten wird.\nSohin wird die Tagsatzung wie bereits dargelegt auf den 27.1.2009, 9.15 Uhr bis 12.00 Uhr, Zimmer 108, 1. Stock erstreckt.\nDie Parteienvertreter, der Beklagte und die Zeugin Glöckel nehmen diesen Termin jeweils unter Ladungsverzicht zur Kenntnis.\nBV teilt nunmehr mit, dass er auf die Einvernahme des Zeugen DDr. Werner Massel (red. Anm.: Richtig – DDr. Wolfgang Massl) für den Fall, dass seitens des KV die Einvernahme der Zeugen Kieweg und Scherbichler beantragt wird, nicht verzichtet. Der Zeuge Dr. Massl wird zum selben Beweisthema beantragt wie auch der Zeuge Mag. Staudinger.\nEnde 12.15 Uhr.\nDie Strafanzeige gegen Einsatzleiterin ZATKO wegen falscher Zeugenaussage vor Gericht gem. § 288 StGB wurde am 10.2.09 bei der Staatsanwaltschaft Korneuburg eingebracht\nTags:Arbeitsbedingungen Carolin Rak DGKS DGKS Kieweg Dr. Kenneth Levin Dr. Reinhard Schuster Eva Zatko Getrude Scherbichler Heimhelfer Hilfswerk Ing. Eva Zatko Journalismus krank Krankenpflege Landesgericht Korneuburg Mag. Werner Suppan mobile Hauskrankenpflege Niederösterreichisches Hilfswerk NÖ Hilfswerk ÖVP Hilfswerk Patient Patienteninformation Pflegedebatte Pflegehelfer Pflegemißstand Pflegepersonal Pflegeskandal Sozialpolitik Walter Egon Glöckel Zeugenaussagen\n← 8. Tagsatzung Gerichtsfall NÖ HILFSWERK gegen DER GLÖCKEL verschoben\nBeweis für die Falschaussage der Einsatzleiterin ZATKO vom NÖ HILFSWERK →


Haftungsausschluss | Avery Dennison | LPM\nAlle Angaben von Avery Dennison, technische Informationen und Empfehlungen, basieren auf für als zuverlässig erachtete Tests, stellen jedoch keinerlei Garantie oder Gewährleistung dar. Alle Produkte von AVERY DENNISON werden unter der Annahme verkauft, dass der KÄUFER unabhängig die Verwendungsfähigkeit dieser Produkte für die gewünschten Zwecke ermittelt hat.\nFür den Verkauf aller Avery Dennison Produkte gelten die Allgemeinen Geschäftsbedingungen, siehe http://terms.europe.averydennison.com/de/sales.\nAvery Dennison und alle anderen Marken von Avery Dennison, diese Veröffentlichung, ihr Inhalt, Produktbezeichnungen und Codes sind Eigentum des Unternehmens Avery Dennison. Bei allen anderen Marken und Produktbezeichnungen handelt es sich um die Handelsmarken der jeweiligen Unternehmen. Diese Veröffentlichung darf ausschließlich zu Marketingzwecken von Avery Dennison vollständig oder teilweise verwendet, kopiert oder vervielfältigt werden.\nNichts auf den Websites von Avery Dennison ist als Übertragung von Lizenzen oder Rechten von Avery Dennison oder Dritten auszulegen, weder durch Duldung, stillschweigend oder anderweitig. Auch wenn die auf diesem Server enthaltenen Angaben für jeden zugänglich sind, bleibt das Urheberrecht auf sämtliche Texte und grafischen Darstellungen unser Eigentum. Das bedeutet, dass SIE ohne ausdrückliche schriftliche Genehmigung von Avery Dennison KEINE Texte oder Grafiken an Andere ausgeben, sie ändern oder weiterverwenden DÜRFEN. Wenn Sie wünschen, können Sie sich Angaben auf dieser Website für Ihre eigene Verwendung ausdrucken, sie auf Ihrem Computer ausschließlich zu Ihrem eigenen Gebrauch speichern. Ebenso können Sie in Ihren selbst erstellten Dokumenten durch Hyperlinks auf die besagten Stellen verweisen.\nEbenso behält sich Avery Dennison sämtliche anderen Rechte vor, einschließlich des Rechts, Änderungen oder Korrekturen ohne vorherige Ankündigung vorzunehmen. Das Ins-Netz-Stellen oder Senden von gegen das Gesetz verstoßenden, bedrohlichen, beleidigenden, verleumderischen, obszönen, anstößigen, aufrührerischen, pornografischen oder gotteslästerlichen Angaben, Informationen oder Materialien, die ein Verhalten darstellen oder zu einem Verhalten auffordern, das als strafbare Handlung gilt, zivilrechtliche Handlungen nach sich zieht oder auf sonstige Weise gegen das Gesetz verstößt, ist nicht gestattet. In einem solchen Fall wird Avery Dennison eingehend mit den entsprechenden Strafverfolgungsbehörden oder Gerichten zusammenarbeiten, die von Avery Dennison die Offenlegung der Identität der betreffenden Person verlangen, um Zugriff auf die Person zu erlangen, die für diese Inhalte verantwortlich ist.Avery Dennison ist nicht verpflichtet, die auf dieser Website zur Verfügung gestellten Informationen zu aktualisieren.\nBei den hier gelieferten Texten, Abbildungen und Links handelt es sich um von Avery Dennison oder Dritten bereitgestellten Informationen. Diese Website enthält Links auf andere Seiten. Diese Links dienen lediglich der Benutzerfreundlichkeit. Weder besitzt Avery Dennison die Kontrolle noch übernimmt das Unternehmen die Verantwortung für Inhalte auf externen Seiten, die nicht zur Avery Dennison Corporation gehören (Websites Dritter).Die Links zu Websites Dritter stellen kein Sponsoring, keine Billigung oder Zustimmung weder dieser Websites noch ihres Inhalts dar. Diese Website kann auch nicht von Avery Dennison bereitgestelltes Material enthalten. Avery Dennison ist nicht verantwortlich für den Inhalt auf Websites Dritter.\nDie Bezeichnung Avery Dennison Corporation oder das Avery Dennison Logo dürfen nicht zu Werbezwecken oder für Öffentlichkeitsarbeit verwendet werden. Dies gilt für Informationen auf dieser Website oder Informationen, auf die von dieser Website aus verlinkt wurde, für alle sonstigen Server oder Hotlinks, ohne dass dafür eine ausdrückliche schriftliche Genehmigung vorliegt. Diese Website wird durch Avery Dennison von ihren Geschäftsstellen in den USA aus, im Bundesstaat Kalifornien, überwacht und betrieben.\nDie auf dieser Website bereitgestellten Inhalte sind gesetzlich geschützt, einschließlich aber nicht beschränkt auf die Gesetze der Niederlande.


al-A'rāf-7, Sura 7-Die Höhen (al-A'rāf) Verse-7\nDer heilige Koran » Juz'-8 » Seite-151 » Sura al-A'rāf » 7/al-A'rāf-7\n7/al-A'rāf-7: Dann werden wir es ihnen sicherlich mit einem Wissen erklären. Wir waren keine Ahnungslosen (wir waren über das was sie Taten nicht ahnungslos). (Deutsch Transliteration: Fe le neckußanne alejchim bi ilmin we ma kunna gaibin (gaibine).)\nSura 7-Die Höhen (al-A'rāf) Verse-7\nHören Koran: 7/al-A'rāf-7\nDeutsch Transliteration: Fe le neckußanne alejchim bi ilmin we ma kunna gaibin (gaibine).\nDann werden wir es ihnen sicherlich mit einem Wissen erklären. Wir waren keine Ahnungslosen (wir waren über das was sie Taten nicht ahnungslos).\nVergleichen Sie alle deutschen Übersetzungen Sure al-A'rāf - Vers 7


TikTok – iTopnews.de\n3\tLukas Hermann\t11.05.2022 14:00\t11.05.2022\nTikTok: Neue Features sollen zu mehr Sicherheit führen\n0\tLukas Hermann\t13.04.2022 19:33\t13.04.2022\nTikTok setzt einige Maßnahmen für eine sichere und freundliche Community um.\nSpotify: Bot „Ashley“ ruiniert Playlisten\n0\tLukas Hermann\t23.02.2022 06:02\t22.02.2022\nSpotify-User mit öffentlichen Playlisten werden von einem Bot belästigt.\nAm Pranger: TikTok soll Apples Privatsphäre-Schutz umgehen\n3\tStefan Mayrhofer\t18.02.2022 06:05\t17.02.2022\nApples Bemühungen, Nutzer vor Tracking zu beschützen, greifen bei TikTok offenbar nicht.\nStudie: TikTok und YouTube tracken ihre User am häufigsten\n0\tStefan Mayrhofer\t17.02.2022 06:01\t16.02.2022\nIm Rahmen einer neuen Studie wurde das Tracking-Verhalten diverser Apps überprüft.\nApple TV+ startet TikTok-Account mit „Afterparty“-Challenge\n0\tLukas Hermann\t03.02.2022 08:13\t03.02.2022\nApple TV+ hat jetzt auch einen TikTok-Account.\n0\tStefan Mayrhofer\t14.01.2022 18:19\t14.01.2022\n3\tStefan Mayrhofer\t14.01.2022 12:29\t14.01.2022\n0\tLukas Hermann\t13.01.2022 06:01\t12.01.2022\nTikTok wird zum Lieferdienst für Essen\n0\tStefan Mayrhofer\t22.12.2021 14:19\t22.12.2021\nTikTok will in den USA Trend-Food an die Kunden liefern.\nTikTok: Bald auch mit längeren Videos?\n0\tStefan Mayrhofer\t03.09.2021 14:00\t02.09.2021\nBei TikTok könnten schon bald deutlich längere Videos erlaubt sein.\nTikTok war 2020 das beliebteste soziale Netzwerk\n3\tLukas Hermann\t11.08.2021 06:00\t10.08.2021\nTikTok ist offiziell beliebter als Facebook.\n4 Monate Spotify gratis für TikTok User\n2\tMichael Gronau\t13.07.2021 11:32\t13.07.2021\nSpotify und TikTok haben eine Partnerschaft geschlossen und beschenken User.\n7\tStefan Mayrhofer\t12.07.2021 17:52\t12.07.2021\nGoogle wird YouTube Shorts ab Mittwoch in Deutschland an den Start bringen.


Fotos aus Windows in iCloud und Foto App macOS - iCloud - Sir Apfelot Forum\nApple und Apple Dienste\nFotos aus Windows in iCloud und Foto App macOS\nQuäle mich mit dem Problem rum, einige tausend Fotos aus einer Windoof Umgebung (alles schön sortiert in Ordner mit Namen etc.) auf ein iPad zu transformieren.\nWunsch des Benutzers ist:\n- im iPad/iPhone die Fotos in Alben zu sehen (gleiche Benennung der Alben) analog zur Windoof Umgebung\nNun, ich versuche Fotos in iCloud zu kopieren. Ich kann keine Ordner uploaden in iCloud (wird nicht unterstützt von macOS). Muss ich nun wirklich alle Fotos einzeln rüber kopieren?\nWie bekomme ich nun auch noch die Fotos in die Alben auf dem iPad/iPhone. Muss ich alle Fotos händisch in die Alben zuordnen?\nGibt es eine Alternative? (stehe momentan auf dem Schlauch)\nRolf the Wolf\t Feb 1st 2021\nChanged the title of the thread from “Fotos aus Windoof in iCloud und Foto App MacOS” to “Fotos aus Windoof in iCloud und Foto App macOS”.\nDer Begriff "Windoof" reizt nicht dazu, hier eine qualifizierte Antwort zu geben.\nChanged the title of the thread from “Fotos aus Windoof in iCloud und Foto App macOS” to “Fotos aus Windows in iCloud und Foto App macOS”.\nGeändert, jetzt steht dir nichts davor, eine qualifizierte Antwort zu geben.\nDanke, der Artikel beschreibt nicht meine Fragestellung.\nIch habe kein Windows Gerät aber auf der HD die Struktur.\nDer Artikel sagt nichts aus über meine Fragen\nOder lese ich den Artikel falsch?\nHallo Rolf! Ich habe nichts dergleichen je ausprobiert oder Erfahrung mit der Fragestellung, aber ich könnte mir vorstellen, dass es klappen könnte, wenn du Dropbox installierst und die Fotos darüber synchronisierst. Dann hast du die Fotos schonmal in Ordnern in der Dropbox App am iPad. Und vielleicht ist die App ja gut genug, dann die Fotos in halbwegs brauchbarer Art anzuzeigen.\nIch habe gerade gesehen, dass Documents von Readdle sogar auch Dropbox und Google Drive Inhalte anzeigen kann:\nDie App ist richtig gut und ich bin fast sicher, dass die Fotos sinnvoll darstellt.\ntinbert\t 57 minutes ago\nMichaelR\t 3 hours ago\ntinbert 57 minutes ago\nAlle Dateien in die iCloud und Mac Speicher freigeben\n8 Replies, 280 Views, 4 months ago\nFotos für iCloud - Kapazität\n13 Replies, 485 Views, 8 months ago\n5 Replies, 201 Views, 7 months ago\nBelegen Fotos, die in Themenordner sortiert werden, doppelten Speicherplatz?\n2 Replies, 149 Views, 6 months ago\nSprach-Memos in die iCloud übertragen\n0 Replies, 63 Views, 2 months ago\nIntel RealSense ID: Face ID für Nicht-Apple-Geräte


The Bridge 'Icons' Handtasche Leder 50 cm -lra-mtl.de\nHerzlich willkommen in unserem Online Shop. Wollen Sie ein wirklich hochwertiges Produkt, das eine ausgezeichnete Qualität zu bitten hat? In unserem Shop finden Sie mehrere Profi Line Produkte, die von Montage Technikern empfohlen werden. ABOUT YOU Ohrringe EILEEN\nShigella causes severe stomach cramps, sOliver RED LABEL Kette mit Anhänger »Kreuz, 2012469«\nHerzlich willkommen im Online-Pflanzenreich der Staudengärtnerei Gräfin von Zeppelin! Hier finden Sie – neben einer sehr großen Auswahl an Pflanzen – auch stilvolle Accessoires für und Rieker Spangenballerina blau\nBesonders beliebt sind mittlerweile unsere Beet-Ideen ,fertig geplante Nike Laufshorts Flex\nNeben dem besonders großen Pflanzensortiment finden Sie in unserem Online-Shop natürlich auch TRIGEMA Leichte Fleece Freizeithose


klassischer Stuhl mit Armlehnen\nKlassischer Stuhl mit Armlehnen Timeless\nKlassischer Stuhl mit Armlehnen sehr fein und elegant.\nDas ist den perfekt Arbeit von spezialisierten Handwerken, die den Stuhl lackieren, polstern und tapezieren.\nHaltbare Struktur aus Buchenholz und Polsterung sehr bequem machen einzigartig diesen Stuhl im Stil.\nKlassischer Stuhl mit Armlehnen für Esszimmer oder Wohnzimmer.\nDies Möbel gibt Eleganz der Einrichtung.\nGesamtsumme: € 673,00


LGBTQ+ - Society - Hooked | ...on community\nEure Sexualität und Geschlechtsidentität 47\nHetero (33) 70%\nAlles andere als 100% Hetero (13) 28%\nCisgender (26) 55%\nAlles andere als 100% Cisgender (7) 15%\nVor einiger Zeit hatten @TheGreatMuffin und ich die Idee zu diesem Thread hier und obwohl da schon viel über LGBTQ+ (Lesbian, Gay, Bisexual, Transgender, Queer and everything else) bezogene Themen diskutiert wurde, dachte ich mir, es wäre vielleicht ganz cool einen eigenen, allgemeineren Thread zu erstellen. Hier können politische, popkulturelle und, wenn ihr wollt, auch private Dinge besprochen werden.\nAuch würde ich die Umfrage von damals gerne neu auflegen. Der Große Muffin und ich sind uns mitlerweile einig, dass Sexualität und Geschlechtsidentität keine DInge sind, die man in Kategorien einteilen kann/sollte, deshalb würde ich, anstatt Menschen in mehr Boxen zu stecken, das ganze allgemeiner formulieren und nur danach fragen wer Hetero oder Cisgender ist und wer nicht. Ich mache das aus reiner Neugier heraus, niemand muss sich outen, die Umfrage ist anonym.\nIn diesem Sinne: Fröhliches Diskutieren und habt euch lieb! hkdLove\n2 Mal editiert, zuletzt von Care ( 21. Januar 2017 )\nDie Frage nach der Geschlechtsidentität ist für mich gerade schwieriger zu beantworten, als ich es erwartet hätte.\nFühle ich mich auf sozialer Ebene zu 100% dem männlichen Geschlecht zugeordnet? Ich müsste sagen: Nein. Auf der anderen Seite müsste ich fragen: Woran kann ich das erkennen?\nEs gab und gibt so viele Dinge in meinem Leben, die konträr der weit verbreiteten Erwartungshaltung "Typisch Junge/Mann" gehen, so dass ich mich aus heutiger Sicht keinesfalls zu 100% als Cisgender bezeichnen könnte. Ich würde eher sagen, ich identifiziere mich mit dem (für mich) Besten aus "mehreren Welten", ganz gleich wie die derzeitige Rollennorm und -erwartung so ist. Dennoch hat sich eben eine gewisse "Gewohnheit" einspielt, da ich die Trennung zwischen sozialem und biologischem Geschlecht an mir selbst nie so deutlich ausgearbeitet habe. Demnach fühlt es sich für mich wiederum nicht unangemessen an, wenn man über mich als "er" redet.\n@Care nur eine kleine Anmerkung, da ich es selbst erst einmal googlen musste: Schreib doch in den Eröffnungsthread mit herein, wofür "LGBTQ+" überhaupt steht, damit man auch direkt weiß, worum es hier geht\n@Shihayazard fixed it\nIch kann mit Selbstbewusstsein behaupten, dass ich mich als eine Person ansehe, die heterosexuell ist und sowohl biologisch als auch sozial männlich ist. Da dieser Beitrag an sich somit ziemlich langweilig ist, äußere ich mal Kritik an... das Männerbild unserer Kultur.\nDenn egal welche sexuelle Orientierung man hat, oder welchem Gender man sich angehörig fühlt, ist das momentane Männerbild unserer und anderer Kulturen - meiner Meinung nach - rückständig. Persönlich finde ich, dass man sich in westlichen Kulturen nicht wirklich sicher in seiner Männlichkeit fühlen kann, da man z.B. schon im Kindergarten mit dem Spruch "Wer ist eine Memme?" konfrontiert werden kann. Und in der Grundschule geht es weiter. Man kann schließlich schon gemobbt werden, wenn man als Junge lange Haare hat. Mädchen sind natürlich ekelhaft, aber trotzdem irgendwie doch so interessant, dass man ganz cool ist, wenn man dann seinen ersten Kuss oder seine erste Beziehung schon in der Grundschule hat. Ein Junge, der sich mit Mädchen unterhält wird aus seiner Gruppe ausgestossen und wird als Mädchen oder als schwul bezeichnet, wenn dieser es wagen sollte zu weinen. Dies hat z.B. bei mir - meine ich - dazu geführt, dass ich verstärkt introvertiert wurde und unterbewusst meine Emotionsäußerungen runtergeschraubt habe, wodurch ich bestimmt auch dann einigen positiven Erinnerungen beraubt worden bin, was mich ein bisschen ärgert.\nAber nochmal zurück zu meinem Punkt. So ein Bild schädigt auch die männliche Perspektive auf Mädchen/Frauen, da diese als Trophäe und Eigentum gesehen werden, was sich auch anhand der vielen Vergewaltigungen in den USA belegen lässt. Durch so ein Männerbild fühlen sich auch Personen, die nicht Cisgender oder heterosexuell sind, eingeschränkt, was auch zu viel Kummer führt.Ich könnte noch mehr Aspekte nennen, aber stattdessen verweise ich mal auf zwei gute Quellen zum Thema Gender und Männlichkeit:\nThe Mask You Live In : Eine ziemlich gute Dokumentation zum Thema Männlichkeit in den USA. Lässt sich meiner Meinung nach auch teilweise auf unsere Kultur in Deutschland übertragen. Ist auch auf Netflix.\nEin Heft rund um Gender : Ein sehr gutes Heft vom National Geographic, was auch noch weitere Themengebiete anschneidet.\nSo, das sollte es gewesen sein .\nUnd noch ein Ratschlag/Spruch: Celebrate yourself!\nNach einer Identität zu suchen ist genauso Blödsinnig, wie einer aufgezwungen zu bekommen. Jeder such sich eine Identität aus, um sein Platz in dieser Welt zu finden. Jedoch auf kurz oder lang ist diese Identität ein Gefängnis, weil man stets seine Grenzen vorgezeigt bekommt, weil jeder eine andere Mauer wählt, um sich dahinter zu verschanzen. Entscheidet man sich für eine Sache, ist man unglücklich über die verpassten Chancen, wählt man keine Seite, dann fühlt man sich leer. Wenn man alle Seiten wählt, fühlt man sich überwältigt und man hört auf sich selbst zu verstehen.\nEs handelt sich jedoch nicht um eine ausweglose Situation, man ist was man ist und gut ist. Wenn man sich all der Möglichkeiten bewusst macht, dann mag das faszinierend sein, aber auch komplett bescheuert. Man sollte dankbar für jede neue Erfahrung sein, gleichzeitig sollte man sich auch nicht um jede Erfahrung scheren.\nEs ist wie Schrödingers Katze, ein Paradox.\nFür mich persönlich ist eine Identität scheiß egal, ob ich Homosexuell rüber komme, ob ich männlich rüber komme, mir bums. Was schert es mich, wie andere leben, das einzige was mir nicht egal ist, wenn jemand mit seiner Identität andere unterdrückt. Die Identität der Nazis z.B. ist mir alles andere als egal, weil es dumme Arschlöcher sind.\nUm Shinji Ikari's Unterbewusstsein aus dem Anime Neon Genesis Evangelion zu zitieren- " Jeder Mensch hat zwei Identitäten, eine die er für sich selbst wählt, eine die andere für ihn wählen, beide sind richtig und keine ist wichtig.\nEinmal editiert, zuletzt von Don Stylo ( 21. Januar 2017 )\nDa dieser Beitrag an sich somit ziemlich langweilig ist, äußere ich mal Kritik an... das Männerbild unserer Kultur.\nIch äußere mal Kritik an... das Grammatik dieses Satzes ;P\nDenn das momentane Männerbild unserer und anderer Kulturen ist - meiner Meinung nach - rückständig. Persönlich finde ich, dass man sich in westlichen Kulturen nicht wirklich sicher in seiner Männlichkeit fühlen kann, da man z.B. schon im Kindergarten mit dem Spruch "Wer ist eine Memme?" konfrontiert werden kann. Und in der Grundschule geht es weiter. Man kann schließlich schon gemobbt werden, wenn man als Junge lange Haare hat.\n+1 dafür. Ich weiß, dass ich in der Grundschule sehr ähnlich war. Zwar habe ich diese Anschauungen schon recht früh (spätestens 4te Klasse) überwinden können, aber das war dann auch mehr Glück und in die richtige Richtung wirkende Eltern als sonst was. Selbstverständlich kann jeder seine eigene Meinung entwickeln, aber diese gesellschaftlichen Konventionen sind da ein großes Hindernis, was erstmal bezwungen werden muss.\noder als schwul bezeichnet, wenn dieser es wagen sollte zu weinen.\nOh ja, wie gut ich das kenne. Ich kann meine Emotionen halt selten zurückhalten und heul wegen jeder Kleinigkeit. Was ich mir da von der 6. bis zur 9. anhören war echt schwierig.\nIch misch mich da ebenfalls mal ein, obwohl man als heterosexuelle cis-Frau, da meist eher weniger zu sagen hat. ^^"\nErstmal muss ich Nexochrom mit dem Männerbild zustimmen:\nMein Freundeskreis bestand 95% nur aus dem männlichen Geschlecht, daher habe ich davon sehr viel mitbekommen...\nSobald meine Freunde auch nur die kleinsten Emotionen zeigten, waren sie, laut dummen Menschen, einfach schwul.\nIn der Grundschule war das ganze noch bescheuerter, weil sie als schwul bezeichnet wurden, sobald sie sich für MICH einsetzten oder einfach nur sagten: "Ja, ich bin mit einem Mädchen befreundet". (?) Naja. Kinder hatten halt einfach keine Ahnung, was schwul sein tatsächlich bedeutet...\nIm Gymnasium(!) konnten ich und mein Kindergartenfreund 2 Jahre lang nicht mehr miteinander reden, weil seine Klassenkameraden sich SOFORT über ihn lustig machen würden. Genannte Menschen hatten tatsächlich bis zum Alter von 16 Jahren die Attitüde: "Mädchen sind eklig, wenn du mit denen was zu tun hast, bist du schwul."\n...Stellt sich heraus, dass das Gehirn mancher Menschen einfach nicht mitaltert.\nNun möchte ich allerdings etwas zum allgemeinen Frauenbild äußern, so wie ich es erlebt habe:\nIn meinem Dorf war ich das einzige Mädchen der Generation und hatte daher nur männliche Freunde aus dem örtlichen Kindergarten. Die Grundschule war ebenfalls noch im selben Dorf.\nGegen Anfang des Gymnasiums wurde ich allerdings von beiden Geschlechtern regelmäßig fertig gemacht, weil ich mich nicht "wie ein richtiges Mädchen verhalte". Ich hatte einfach kein Interesse daran, mich mit 13 zu schminken oder nur Kleider zu tragen... (kein Scheiß, die Mädchen dort hatten sogar im Winter nichts als Kleider an. .-.)\nIrgendwann wurde ich von den Jungs nur noch "Ekel" genannt und die Mädchen lästerten, Freunde hatte ich dort keine, da ich auf ein "besseres Gymnasium" durfte, was natürlich kompletter bullshit ist, aber meine Eltern glaubten sowas. (Quasi eine elitäre Kackschule, in der nur Tussies und Arschlöcher reicher Eltern sind.)\nDas ging dann ca. 3 Jahre lang, bis ich endlich in die Schule wechseln konnte, an der meine Freunde waren...\nDort lief das unglücklicherweise auch nicht wirklich besser, weil sie aus "Selbstschutz" (siehe oben) in der Schule lieber nichts mit mir zu tun haben wollten, da sie ja sonst zu Zielscheiben werden.\nErst in einer anderen Ecke Deutschlands kam ich an eine Schule mit Menschen, die mich mochten, obwohl ich nicht als das "klassische Mädchen" aufgewachsen bin.\nVielleicht war das alles nur, weil die Kinder mit dem typischen Geschlechterrollen erzogen worden, oder aber auch, weil ich in der falschen Ecke Bayerns geboren wurde. Eventuell ist die "falsche Ecke" auch einfach Bayern selbst. ¯\__(ツ)_/¯\nTl;Dr: Geschlechterrollen sind scheiße und treten jedem in den Arsch, der keine lust hat sich "anzupassen", nur um in der Gesellschaft auch als Junge/Mädchen/Mann/Frau akzeptiert zu werden.\nIrgendwann wurde ich von den Jungs nur noch "Ekel" genannt\nJetzt, wo ich im Thread bin: Hetero und Cisgender.\nMir persönlich ist es irgendwie egal welche Sexualität oder Geschlecht jemand hat. Und ich wüsste auch nicht wieso es das sein sollte. Das ist nichts woran ich jemanden bewerte oder ähnliches. Wenn ich da an alle Leute denke mit denen ich zu tun habe, würde sich nichts ändern wenn diese Person entgegen meines Glaubens sich "outen" würde. Dann ist halt mein bester Kumpel mit dem ich Overwatch zocken und viel RBTV Stuff konsumiere Schwul, oder transgender oder sonstwas.\nWobei das auch stark von den Leuten abhängt, mit denen man zu tun hat.\nOhne genaue Vergleichsdaten zu kennen, muss ich sagen, dass mich der extrem hohe Anteil an nicht Heterosexuellen in dieser Community sehr überrascht. Laut der Umfrage hier ist nur in etwa jeder Zweite in diesem Forum hetero. Kann so etwas Zufall sein oder sind Robin, Tom und Mats wirklich so gut aussehend?\nIch bin übrigens ein heterosexueller cis-Mann und habe in meinem bisherigen Leben auch nicht all zu viele Erfahrungen mit nicht heterosexuellen nicht cis Personen gemacht. Die wenigen Erfahrungen die ich habe sind allerdings auch oft eher unschön, da diese Leute mehrheitlich mit großen Problemen zu kämpfen haben. Der schlimmste Fall ist ein homosexueller ehemaliger Schulkollege, der mit gerade einmal 14 Jahren nur knapp einen Suizidversuch überlebt hat.\nWas ich an der bisherigen Diskussion in diesem Thread recht interessant finde sind die Ansichten der Leute über das Männerbild in unserer Gesellschaft. Ich persönlich wurde so gut wie nie als Schwul beschimpft (ich habe bewusst das Wort "beschimpft" verwendet, da "schwul" heutzutage oft mehr als Schimpfwort verwendet wird als als Bezeichnung für Homosexuelle) habe allerdings einen sehr guten Freund dem sehr oft, nicht unbedingt ernst gemeint, nachgesagt wurde, schwul zu sein. Grund dafür war, dass er, wie schon in diesem Thread beschrieben, immer sehr gut mit Mädchen befreundet war, ihnen gegenüber nicht einmal als zehnjähriger irgendeine Abneigung empfand und noch dazu überdurchschnittlich emotional war. Interessant ist die Geschichte, weil er mir letztes Jahr erzählt hat, dass er tatsächlich homosexuell ist. Das wirft für mich die Frage auf, ob es nicht vielleicht tatsächlich so ist, dass emotionalere Menschen, die als Kinder keine Abneigung vor dem anderen Geschlecht haben statistisch öfter homosexuell sind.\nUnd @Samuraischnecke, ich glaube ehrlich gesagt nicht, dass dein Freund als schwul bezeichnet wurde, weil er Mädchen als 16jähriger nicht als eklig empfand, sondern weil seine Klassenkameraden die Einstellung hatten, "wer mit 16 mit einem Mädchen befreundet sein will ohne etwas von ihr zu wollen muss schwul sein". Die Einstellung wird dadurch nur leider nicht besser.\nDa wär ich mir nicht so sicher. Meine Erfahrungen sagen mir zumindest bei Kindern von 9 bis 14, dass sie sehr oft dieses Klischee vom sehr femininen Schwulen im Kopf haben und dass deshalb jeder Junge, der nicht dem maskulinen Stereotypen entspricht, deshalb ja schwul sein muss. Die Denke ist also auch oft "der macht was mit Mädchen, also ist er viel mädchenhafter als wir, obwohl er ein Junge ist, also ist er schwul"\nIch würde sagen, dass es da auf das Verhältnis ankommt. Ein Junge, der bei Jungs nicht mit abhängt oder unter ihnen keine Freunde hat und stattdessen nur mit Mädchen abhängt, könnte meiner Meinung nach leichter unter den Verdacht fallen, schwul zu sein. "Normal" würde es sein, wenn der Junge sowohl männliche als auch weibliche oder nur männliche Freunde hat. Allerdings wundert es mich, dass 16-jährige noch in solchen Schemen denken, was eigentlich eher auf Grundschüler und Kindergartenkinder zutrifft.\nwas eigentlich eher auf Grundschüler und Kindergartenkinder zutrifft.\nMeiner Erfahrung nach sind Kindergartenkinder da noch offener und machen sich weniger Gedanken, ich kenne aber auch wenige Kindergartenkinder. In der 5.-7. Klasse seh ich sowas aber noch sehr viel.\nOhne genaue Vergleichsdaten zu kennen, muss ich sagen, dass mich der extrem hohe Anteil an nicht Heterosexuellen in dieser Community sehr überrascht.\nHä? Bei mir sind zwei drittel Hetero. Haben wir hier unterschiedliche Umfragen, oder vermischst du das mit Cis? Oder haben seitdem so viel Leute abgestimmt?\nJa, vielleicht ist Kindergarten ein bisschen zu früh eingeschätzt. Ich mache momentan ein Praktikum an einer Grundschule. Rassismus ist da auf jeden Fall schon eine Sache. Würde mich nicht wundern, wenn es da auch Beleidigungen aufgrund des Verhaltens geben würde. Ich würde auch sagen, dass es eher auf Bildung, Umfeld und Aufklärung ankommt, als die Altersgruppe. Mobber gibt es ja in unterschiedlichen Altern.\nkeine Ahnung was ich da geschrieben habe. Ändert aber nix an der Aussage, auch ein drittel nicht heterosexuelle kommt mir überdurchschnittlich viel vor\nIch stimme da @Nexochrom zu, außerdem wollte ich hauptsächlich ausdrücken, dass ich nicht glaube, dass eine sechzehnjähriger ein Mädchen noch eklig finden würde.\nIch finde die Einteilung der Umfrage irgendwie komisch und für mich wenig zufriedenstellend. Zwar kann ich definitiv die Aussage treffen, dass ich nicht 100% Hetero bin, weil das klar definiert ist als "ich fühle mich vom anderen Geschlecht angezogen und nur von dem", ist das bei Cisgender schon wesentlich schwieriger, weil es eine Auslegungssache zu sein scheint.\nWenn Cisgender der reine Gegenentwurf zu Transgender ist - also dem Gefühl das falsche biologische Geschlecht zu haben, dann bin ich Cisgender.\nWenn Cisgender so ausgelegt wird, dass man Cisgender ist, wenn man einem bestimmten Rollenbild entspricht... Dann müsste man ja erst mal klären was genau dieses Rollenbild ist und ob man dieses überhaupt für sich anerkennt, bevor man darüber urteilen kann. Die klassische Männerrolle erfülle ich beispielsweise nur teilweise. Ich habe sehr gute weibliche Freundinnen, finde allgemein schneller zu Frauen einen Anschluss als zu Männern und bin ja sowieso (mindestens) schwul. Heißt das Stammtischrollenbild Mann erfülle ich schon mal so überhaupt nicht.\nWenn ich da so drüber nachdenke, ist es vermutlich auch genau dieses Rollenbild Mann, dass es mir ziemlich schwer macht einen schnellen Zugang zu Männern zu bekommen... Die meisten in meinem persönlichen Umfeld sind eher prollig, wenn man das so formulieren darf. D.h. machen gerne mal auf cool und auf stark. Das ist mir zu doof, weil man da erst mal durchdringen muss um denjenigen dann wirklich kennenzulernen.\nNaja. Willkommen in meiner Gedankenwelt\nUnterm Strich finde ich aber, dass mir die ganzen Kategorien zu sehr schwarz/weiß sind. Die Übergänge sind einfach fließend, so dass ich mir viel weniger einen einzelnen prägnanten Begriff pro Neigung wünschen würde, als viel mehr eine Skala.\nDamit meine ich, dass man ggf. eher mit Angaben wie "Eher zu Männern geneigt" oder "Nur zu Männern geneigt" vermutlich ein besseres Bild der Realität bekommt, als mit vordefinierten Begriffen, bei denen dann doch meistens ein "aber" folgt.


Silberring 925 mit rosa + weißen Zirkonia | RENNOW Shop\nHier finden Sie weitere Informationen zum Artikel Feminin, aufwändig und vorstellig ist die Wirkung dieses Silberringes. Zentriert wird ein rosa... mehr\nFeminin, aufwändig und vorstellig ist die Wirkung dieses Silberringes.\nZentriert wird ein rosa Kristall von 4 Krappen gehalten, der rechts und links mit diversen weißen Kristallen ergänzt ist. Der rosa Stein hat einen Durchmesser von 1,1 cm und dominiert somit das gesamte Schmuckstück.\nDie stabile Verarbeitung des 925 er Silberringes lassen ihn gut als Alltagsring tragen. Auch als einzelnes Reiseschmuckstück ist dieser Ring ideal.Die Ringgröße beträgt 54.\nWeiterführende Links zu "Ring 925 Silber mit rosa und weißen Zirkonia"


Domenico de Cicco: Peinliche Spiegel-Panne auf Instagram | InTouch\nDomenico De Cicco: Spiegel-Panne! Foto: Instagram/@domenico_decicco_official\nSo war das sicherlich nicht geplant! Eigentlich hatte Domenico de Cicco sich vorgenommen, auf Instagram einen tiefgründigen Post zum Thema Neid zu veröffentlichen. Doch er machte einen fatalen Fehler!\nAuf dem Foto ist der 35-Jährige in einem feinen Sakko zu sehen. Er sitzt auf einem Leder-Hocker und blickt nachdenklich in die Ferne. Vielleicht hätte er sich den Schnappschuss aber noch einmal genauer ansehen sollen, bevor er ihn ins Internet gestellt hat. Im Hintergrund ist nämlich das Gesicht seiner kleinen Tochter Lia zu sehen!\nDomenico de Cicco zeigt das Gesicht seiner Tochter\nDas ist natürlich auch den Fans nicht entgangen. "Du weißt hoffentlich, dass man das Gesicht der Kleinen hinten im Spiegel sieht", merkt ein Follower an. Und tatsächlich: Im Spiegel sieht man den Körper seiner Freundin Julia und das Baby der beiden.\nFür Domenico und seine Liebste dürfte der Fehler ziemlich ärgerlich sein, denn bisher wurde das Gesicht ihres Kindes im Internet verpixelt oder von einem Smiley verdeckt. Ob der „Dschungelcamp“-Kandidat das Foto wohl trotzdem auf seinem Insta-Profil lassen wird?


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Fix! Weltmeister Klose verlässt Lazio Rom\n10.05.2016, 14:34 Uhr | dpa, sid, t-online.de\nVerlässt nach fünf Jahren Lazio Rom: Weltmeister Miroslav Klose. (Quelle: dpa)\nJetzt ist es offiziell: Weltmeister Miroslav Klose verlässt nach fünf Jahren Lazio Rom und wird mit einem großen Fest vom italienischen Hauptstadt-Klub verabschiedet. Dies teilte Lazio per Twitter mit und bestätigte damit seit Wochen kursierende Gerüchte.\n"#Klose Day - Alle am Sonntag ins Olympiastadion, um Miro zu verabschieden", hieß es in dem Tweet. Am Pfingstwochenende wird der letzte Spieltag der Saison ausgetragen - Lazio tritt dabei gegen den AC Florenz an. Kloses Vertrag läuft im Sommer aus.\nRückkehr in die Bundesliga oder ab in die USA?\nNach dem Spiel will Klose mehr über seine sportliche Zukunft bekannt geben. Eine Rückkehr in die Bundesliga ist nicht ausgeschlossen: Laut "Corriere dello Sport" buhlen mehrere Bundesligisten um den WM-Rekord-Torschützen. Nach Informationen der römischen Tageszeitung "Il Messaggero" hatte Klose zuletzt auch Kontakt zum US-Klub New York Red Bulls, der einen Zweijahresvertrag mit einem Gehalt von drei Millionen Euro pro Saison angeboten habe.


US-Zentralbank Fed: Trumps Wunschkandidat sagt für Fed-Posten ab - WELT\nUS-Zentralbank Fed: Trumps Wunschkandidat sagt für Fed-Posten ab\nHerman Cain: "Ich stehe für das Amt nicht zur Verfügung"\nUS-Präsident Trump muss Ausschau nach einem neuen Kandidaten für einen freien Direktoren-Posten der Zentralbank halten.\nDer von Trump für einen Fed-Direktoren-Posten favorisierte Herman Cain hat seinen Verzicht angekündigt.\nDie Gehaltseinbußen und der Verlust an politischem Einfluss wären zu groß, begründete der 73-Jährige seine Absage.\nUS-Präsident Donald Trump muss Ausschau nach einem neuen Kandidaten für einen freien Direktorenposten der Zentralbank Federal Reserve (Fed) halten. Der von ihm favorisierte Geschäftsmann und Wahlkampfspendensammler Herman Cain kündigte am Montag seinen Verzicht an.\nEr stehe für das Amt nicht mehr zur Verfügung, erklärte der 73-Jährige auf der konservativen Online-Plattform „Western Journal“. Die Gehaltseinbußen und der Verlust an politischem Einfluss wären zu groß.\nCain gibt täglich zahlreiche konservative Kommentare über Twitter und eine Radiosendung ab und hält auch häufig Reden. Ein Posten bei der Fed würde ihm dies verwehren. Seine geplante Nominierung war auch in den Reihen von Trumps Republikanern auf Kritik gestoßen, eine Bestätigung durch den Senat galt als unsicher.\nDie Nominierung eines persönlichen Freunds des Präsidenten für die Fed-Führungsspitze wäre brisant gewesen, auch weil Trump in einer für sein Amt ungewöhnlichen Art und Weise offen und massiv die Zinspolitik der politisch unabhängigen Notenbank wiederholt kritisiert hat. Wegen der Zinserhöhungen hatte er die Währungshüter für „verrückt“ erklärt, obwohl er selbst Fed-Chef Jerome Powell ins Amt gehievt hatte.\nCain hatte auch zuletzt noch mit Namen und Konterfei bei der von ihm gegründeten konservativen Organisation um Spenden für Trump und dessen Wiederwahl Ende 2020 geworben. Seine Haltung in der Geldpolitik galt als unklar. Er war früher als Chef der Pizzakette Godfather’s tätig und arbeitete in den 90er-Jahren auch für den regionalen Fed-Ableger Kansas City.\nDer Kurz-Link dieses Artikels lautet: https://www.welt.de/192287925


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