Europas Golfer bauen ihre Führung auf 10:6 aus - watson\nEuropas Golfer bauen ihre Führung auf 10:6 aus\n27.09.14, 20:16 29.09.14, 13:40\nEuropas Routinier Lee Westwood gibt auch am zweiten Tag des Ryder-Cups vollen Körpereinsatz. Bild: GERRY PENNY/EPA/KEYSTONE\nDie europäischen Golfprofis konnten am zweiten Tag des 40. Ryder-Cups im schottischen Gleneagles ihre Führung gegen die USA auf 10:6 ausbauen. Damit fehlen den Europäern vor den zwölf entscheidenden Einzeln nur noch vier Punkte zur erfolgreichen Titelverteidigung.\nIn den zwölf abschliessenden Einzeln am Sonntag wird sich zeigen, ob Europa den prestigeträchtigen Vergleich zum dritten Mal in Folge gewinnt. Vor zwei Jahren hatten die USA in Medinah ebenso geführt, am Ende aber verloren. Die Europäer haben den Ryder Cup in den letzten neun Austragungen sieben Mal gewonnen. (dux/si)


Viele Unternehmer sind sich bewusst, dass sie ihre Energie-Effizienz verbessern könnten und sehen auch den Handlungsbedarf. Doch oft fehlt den Akteuren das Know-how über Verbesserungen in Antriebstechnik, Pneumatik, Hydraulik, Steuerungstechnik, Klimatisierung oder anderen Energie verbrauchenden Produktionsprozessen. Wer wissen will, welche Lösungen wirklich funktionieren, sollte sich mit erfahrenen Anwendern austauschen. Dann können die eigenen Anforderungen gegenüber fachlich versierten Ingenieurbüros formuliert und entsprechende Komponenten oder Produkte eingekauft werden. Die FMB bietet für diesen Austausch die ideale Plattform.\nEnergieeffizienz ist eines der Topthemen auf der diesjährigen FMB – und das aus gutem Grund: In einem globalen und dynamischen Marktumfeld für Maschinen- und Komponentenhersteller wird Energieeffizienz zunehmend zu einem wichtigen Kriterium und Maßstab für die internationale Wettbewerbsfähigkeit. In Bad Salzuflen werden vielfältige Lösungen präsentiert, die den effizienten Einsatz von Energie in Industrie und Gewerbe ermöglichen. Wie schon in den Jahren zuvor dient die „Energie Arena“ als Kristallisationspunkt: Unter dem Motto „Chefsache Energieeffizienz“ finden Besucher und Aussteller umfassende Fachinformationen zum aktuellen Stand der Energie-Technologien und Impulse für deren Umsetzung.\nDie Energie Arena bietet eine Kombination von Fachinformation auf dem Energiekongress und konkreten Lösungsangeboten beteiligter FMB-Aussteller. Federführender Organisator ist Klaus Meyer von Energie Impuls OWL e.V., Bielefeld. „Wir decken die gesamte Bandbreite des Themas ab“, so Meyer. „Mit Produkten, Komponenten, Dienstleistungen und Strategien zur Steigerung der Energieeffizienz steht ein breites Angebot bereit. Auch die Werbung und Qualifizierung von energiekompetenten Fachkräften stehen auf dem Programm.“\nGlobaler Wettbewerb um knappe Ressourcen\nWeltweit steigt der Energieverbrauch rasant – der stetig wachsende Stromverbrauch kann kaum gedeckt werden. In den wirtschaftlich aufstrebenden Nationen, den so genannten Schwellenländern, wächst der Bedarf überproportional, doch auch in den Industrienationen ist er weiterhin sehr hoch. Hält dieser Trend an, so hat dies einen weiteren Anstieg klimaschädlicher CO2- Emissionen in die Atmosphäre zur Folge, mit spürbaren Auswirkungen für jeden Einzelnen. Aktuell leben etwa 7 Milliarden Menschen auf der Erde. 2030 werden es Schätzungen nach etwa 8,3 Milliarden sein. Allein durch das Anwachsen der Weltbevölkerung wird der Energieverbrauch steigen, was unsere Ressourcen und unser Klima belastet. Nach einer Studie der BASF rechnen Fachleute mit einem Anstieg des Energiebedarfs bis 2030 um 53%. In Folge dessen würden die weltweiten CO2- Emissionen ähnlich steigen – mit fatalen Folgen für die Umwelt, die es zu verhindern gilt.\nZudem führt der globale Wettbewerb um knapper werdende Ressourcen zu stetig steigenden Rohstoff- und Energiekosten, die nicht nur den kleinen Mann, sondern auch große Unternehmen vor Probleme stellen. In Industrieunternehmen stellt heutzutage allein der Faktor Energieverbrauch einen sehr wichtigen und zunehmenden Kostenblock dar. Wer hier sparen kann, steigert seine Produktivität. Energiesparen ist also ein Gebot der Stunde. Gefragt sind energieeffiziente Produkte und Herstellungsverfahren. Und gerade deshalb sind Fragen nach der Energieeffizienz für den Maschinen- und Anlagenbau von zentraler Bedeutung.\n„Energie-Diät“ – Neue Anforderungen an die Entwickler\nBislang standen bei der Anschaffung von Maschinen und Anlagen in Industrie und produzierendem Gewerbe vor allem Aspekte wie Leistung, Preis und Service im Vordergrund. Wurde seither von den Entwicklern der Anlagentechnik erwartet, vor allem eine hohe Fertigungsqualität und Bearbeitungsgeschwindigkeit sowie größtmögliche Zuverlässigkeit und Fertigungsflexibilität zu realisieren, so gesellt sich heute mit der Energieeffizienz ein weiteres, entscheidendes Bewertungskriterium hinzu.\nDoch nicht nur erhöhte Kosten und ein sich änderndes Umweltbewusstsein rücken das Thema Energieeffizienz zunehmend in den Fokus des Interesses. Auch der Gesetzgeber macht Druck. So hat die EU-Kommission den „Stromfressern“ unter den Werkzeugmaschinen den Kampf angesagt und beabsichtigt, sie in Energieeffizienzklassen einzuteilen, wie es bereits bei Haushaltsgroßgeräten gehandhabt wird. Anbieter von Anlagen mit einer schlechten Energieeffizienzklasse könnten so am Markt ins Hintertreffen geraten – ein gutes Rating böte indes ein hervorragendes Verkaufsargument. Es besteht also Handlungsbedarf, um das zweifellos beträchtliche Energieeinsparpotenzial weiter zu erschließen. Die Steigerung der Energieeffizienz im und durch den Maschinenbau lässt sich dabei auf vielfältige Weise erreichen.\nEnergiesparpotenziale von Antrieb bis Zuführtechnik\nAn welchen Stellen kann konkret angesetzt werden, um den Energiehunger von Maschinen einzudämmen? Die Möglichkeiten sind breit gefächert, denn der Gesamtenergieverbrauch einer Maschine summiert sich aus den Einzelverbrauchswerten der vielen Komponenten, aus denen die Anlage aufgebaut ist. Dazu zählen die Gestelle, Haupt-, Vorschub- und Hilfsantriebe, Antriebe für Werkzeugwechselsysteme, Hydraulik und Druckluft, Kompressoren und Pumpen, Zuführ- und Fördertechnik, Schaltschrankkomponenten, Steuerungstechnik sowie die Versorgungseinrichtungen für Kühlschmierstoffaufbereitung, Spanabsaugung und Klimatisierung und anderes mehr. Hinzu kommen Energieverluste, wie sie beispielsweise durch Reibung in Führungen und Lagern entstehen. Für Energiesparfüchse eröffnet sich also ein breites Betätigungsfeld, um Maschinen- und Anlagentechnik auf Energie-Diät zu setzen und damit deren Energieeffizienz zu steigern.\nIm Bereich des Gestellbaus sind die Energiesparpotentiale bereits im konstruktiven Ansatz zu finden – durch Gewichtseinsparungen bei gleichzeitig höherer Steifigkeit sowie der Auswahl von Materialien mit geringen Energiegehalten. Die größten Stromverbraucher in der Industrie sind indes Elektromotoren. Ihr Anteil am Verbrauch liegt bei bis zu 60%. Daher kommt der bedarfsgerechten Auswahl der Antriebe in punkto Energieeffizienz ein große Bedeutung zu. Im Bereich der Hauptantriebe ist eine Überdimensionierung nicht gleich zu setzen mit besserer Qualität – sie kostet lediglich Geld. Denn ein zu groß ausgelegter Motor verbraucht nicht nur mehr Energie, sondern erzwingt auch eine größere Dimensionierung der gesamten elektrischen Antriebskette sowie der mechanischen Übertragungsglieder und Strukturbauteile. Zudem sollte bei der Auswahl von vornherein auf den Einsatz hocheffizienter Motoren geachtet werden. Bei Asynchron-Drehstrommotoren, wie sie vorwiegend in Industrie und Gewerbe zum Einsatz kommen, dürfen einer EU-Richtlinie nach seit diesem Jahr im Leistungsbereich von 0,75 kW bis 375 kW ohnehin nur noch solche eingesetzt werden, die den Effizienzstandard IE2 erfüllen.\nBereits bei der Konstruktion der Anlage kann durch Antriebe mit geringerer Leistungsaufnahme eine konsequente Reduzierung der bewegten Massen erreicht werden. Das heißt, Komponenten, die ihre Bewegungsrichtung und Geschwindigkeit ändern, sollten möglichst leicht sein. Dies kann durch die Auswahl und den Einsatz geeigneter Materialien, wie beispielsweise Aluminium statt Stahl oder Leichtbauprofile statt Vollprofile, realisiert werden.\nZusätzlich lässt sich durch den Einsatz von Frequenzumrichtern und hocheffizienten Servomotoren erheblich Energie einsparen. Werden Massen dauernd beschleunigt und abgebremst, so wandelt sich die nötige Bremsenergie meist in Wärme um. Besitzt das System jedoch mehrere Achsen, so können diese die Energie unter sich austauschen. Bei größeren Anlagen bietet sich der Einsatz intelligenter, rückspeisefähiger Antriebe an, um Energie einzusparen. Zudem sollte der gesamte Antriebsstrang mit möglichst geringen Trägheiten ausgebildet sein. Hierbei können beispielsweise Kugelgewindetriebe hoher Steigung zum Einsatz kommen. Weitere Möglichkeiten zur Energieeinsparung eröffnen sich im Bereich der Hilfsantriebe, wie beispielsweise für die Hydraulik, die so ausgelegt werden sollten, dass sie zielgerichtet und bedarfsgerecht geregelt werden können.\nGenerell ist es geboten, die Antriebskonzepte energetisch zu betrachten, denn es ist nicht gleichgültig, welches System gewählt wird. Während Kombinationen aus Elektroantrieb und Getriebe Wirkungsgrade zwischen 50 und 90% erreichen, bringen es die besten Hydraulikantriebe gerade mal auf 50%. Denn hier wird die Energie dreimal umgewandelt - vom Elektromotor in die Pumpe und dann in den Hydraulikantrieb. So kann es beispielsweise sinnvoll sein, Hydraulikaggregate durch elektrische Servoantriebe zu ersetzen. Energetisch noch schlechter steht es um die Pneumatik. Hier kommt zur dreifachen Energiewandlung noch die Abwärme hinzu, die bei der Kompression der Luft entsteht, was zu einem Wirkungsgrad führt, der zumeist nicht über 5% liegt.\nMöglichkeiten zu Energieeinsparung bietet auch die Steuerungstechnik, beispielsweise durch einen automatisch eingeleiteten Standby-Betrieb von Maschinen und Anlagen, bei dem diese in einen Energie sparenden Wartezustand versetzt werden. Alle relevanten energieverbrauchenden Systeme werden dann durch die zentrale Steuerung in eine Art Schlummermodus geschaltet. Auf Tastendruck kann die Anlage wieder „geweckt“ werden und ein sofortiges Weiterarbeiten ist möglich.\nIm Bereich Kühlung, Lüftung und Absaugung lässt sich durch den Einsatz von Frequenzumrichtern (FU) für die Drehzahlregelung von Ventilatoren erheblich elektrische Energie einsparen. Maschinen sowie Zuführ- und Fördertechnik mit einer hohen Leerlaufleistung weisen oft hohe Reibungsverluste auf. Hier senkt der Einsatz reibungs- und verschleißarmer Kontaktstellen – zum Beispiel Wälzlager statt Gleitlager – den Energieverbrauch.\nDie wenigen Beispiele zeigen, dass die Steigerung der Energieeffizienz im und durch den Maschinenbau auf vielfältige Weise erreicht werden kann.\nUmfassende Beratung auf der FMB\nWer nun wissen will, welche Lösungen bei Antriebtechnik, Pneumatik, Hydraulik, Steuerungstechnik, Klimatisierung oder den vielen energieverbrauchenden Produktionsprozessen wirklich funktionieren, findet eine hervorragende Plattform auf der FMB – Zuliefermesse Maschinenbau. Im Zentrum einer der Kernregionen des deutschen Maschinenbaus können sich die Besucher bei rund 450 Ausstellern einen umfassenden Überblick über Lösungen für ihre gesamte Prozesskette inklusive flankierender Dienstleistungen verschaffen.\nDie nächste FMB – Zuliefermesse Maschinenbau findet vom 7. bis 9. November 2012 im Messezentrum Bad Salzuflen statt.


Weiterbearbeitung - Schreinerei Lachermeier, Beilngries\nCNC, Holzfräsen, Nesting, Schreinerei\nUnsere Leistungen im Bereich der Weiterbearbeitung umfassen:\nPrototypen falls erforderlich\nWeiterentwicklung und Produktion auf Grundlage eingesendeter Dateien\nTeilmontagen oder Endmontageservice\nPlanung, Entwicklung und Produktion individueller Bausätze\nBekanntung auf Grundlage modernster Techniken\nBearbeitung von Oberflächen auf verschiedene Arten\nDie Dienstleistungen, die wir Ihnen anbieten können, umfassen jedoch keineswegs nur die CNC Bearbeitung. Selbstverständlich bieten wir Ihnen als klassischer Schreiner Betrieb auch eine Reihe anderer Arten der Holzbearbeitung an. Auch hierbei gilt, dass wir Ihnen diese Leistungen sowohl in Serienfertigung als auch in Kleinserien anbieten, sodass unter diesen Leistungen für jeden Anspruch etwas dabei sein dürfe. Bei Fragen zu Leistungen aller Art, können Sie uns jederzeit gerne kontaktieren.\nWir unterstützen Sie keinesfalls nur im Bereich der Produktion, sondern bereits zuvor, wenn es um die Planung und Entwicklung der jeweiligen Idee geht. Wir beraten Sie zudem gerne in Bezug auf die Materialfindung und geben Ihnen wertvolle Ratschläge zur Verbesserung Ihres Vorhabens. Senden Sie uns hierfür im ersten Schritt Ihre, in 2D oder gerne auch in 3D, erstellten Entwürfe und wir werden uns der weiteren Planung und Entwicklung des fertigen Produkts, äußerst gerne für Sie annehmen.\nFolgende Dateiformate können wir im Rahmen Ihrer Einsendung bearbeiten:\nDie vorangehenden Dateiformate können wir nach Eingang direkt weiterverarbeiten, wodurch die Bearbeitungszeit unter Umständen deutlich verkürzt werden kann.\nIhre Vorteile unseres Montageservices:\nmoderne, vollausgestattete Werkstatt\numfangreiche Erfahrung in der Holzbearbeitung\nKenntnis im Umgang mit verschiedensten Materialien\ngroßes Netzwerk aus Zulieferern und Handwerkern\nkomplette Möbel aus einer Hand gefertigt\nProfitieren Sie von den Vorteilen unserer Werkstatt, denn dort bieten wir Ihnen alles aus einer Hand inklusive dem Endmontageservice. Durch unser Netzwerk an Zulieferern beziehen wir Materialien wie Halbfertigteile und kombinieren diese mit verschiedenen Holzverbundwerkstoffen, um so schließlich die komplette Möbelfertigung für Sie zu realisieren. Auf Wunsch verwenden wir hierzu gerne auch bestimmte Möbelteile, um das Endergebnis ganz auf Ihren Wunsch hin abzustimmen. Durch den kompletten Fertigungsprozess aus einer Hand sparen Sie sich zum einen wertvolle Zeit und umgehen zugleich mögliche Fehler in der Fertigung oder bei dem Lieferungsprozess bestmöglich.\nIhre Vorteile von Bausätzen:\nals Lieferung oder zur Abholung\nMit unseren Holzbausatz-Angeboten zum Möbelbau bekommen sogar Laienhandwerker Ihre Möbel zusammengebaut. Unsere Holzbausätze eigenen sich dabei sowohl zur Weiterverarbeitung, zum Verschicken oder auch zum eigenen Zusammenbau bei sich in den eigenen vier Wänden. Dazu verwenden wir alle gängigen Holzwerkstoffe, Verbindungsmittel und erstellen hieraus den perfekten Bausatz für Sie. Dieses Angebot richtet sich nicht zuletzt auch an Händler, die sich durch unsere automatische Etikettierung keine Sorgen um die Übersicht in Ihrem Lager machen müssen. Natürlich werden Ihre Bausätze am Ende der Produktion sicher für Sie verpackt und im Anschluss daran sachgemäß auf Paletten für den Transport fertig gemacht, oder für Sie bis zur Abholung bei uns eingelagert. So erhalten Sie bei uns hochwertige Serienmöbel von höchster Qualität, ganz nach Ihren Wünschen und auf Ihre Anforderungen hin abgestimmt.\nUnsere Leistungen beim Bekanten:\nVerwendung neuester Techniken beim Bekanten\nLeimen bis zu einer Kantenstärke von 8mm\nbis zu einer Plattenstärke von 60mm\nauch mit wasserfestem Kleber\nnahezu unsichtbare Klebefuge\nWenn es um das Bekanten geht, nutzen wir stets die neuesten Techniken, um für unsere Kundschaft das bestmögliche Ergebnis zu erzielen. Vor allem die nahezu unsichtbare Klebefuge, die wir Ihnen anbieten können, wird Sie wie viele unserer Kunden mit Sicherheit begeistern. Von 0,3 bis hin zu 8mm Kantenstärke können wir Ihnen alles aufleimen, was Sie sich vorstellen und das sogar bis zu einer Plattenstärke bis zu 60mm. Selbst die Verwendung von wasserresistentem PUR-Kleber stellt hierbei kein Problem dar. Sollten Sie also nach Unterstützung in diesem Bereich Ausschau halten, können Sie sich jederzeit mit einer Anfrage vertrauensvoll an uns wenden.\nUnsere Oberflächen im Überblick:\nSchleifen und vorbereiten für die Oberflächenbehandlung\nLackieren mit Klarlack oder Farblack\nStreichen mit Farbe oder Lasuren\nBeizen von Oberflächen\nBehandlung mit verschiedenen Ölen\nAuch der Bearbeitung hölzerner Oberflächen aller Art nehmen wir uns gerne an. Ganz gleich, ob diese mit Klarlack neu lackiert und versiegelt werden sollen, mit Ölen behandelt werden, gewachst oder gebeizt werden sollen. Unser Team, bestehend aus Schreinern und Tischlern, erledigt auch solche Arbeiten stets mit der höchstmöglichen Sorgfalt. Auch stehen wir mit Rat und Tat zur Seite und geben Ihnen wertvolle Hinweise, zum Beispiel wenn es um die Wahl der Farbe oder die Art der Versiegelung geht. Natürlich schleifen wir die jeweilige Oberfläche auf Ihren Wunsch auch samtweich, wodurch diese in der Folge wie neu wirkt. Vertrauen Sie also auf die langjährige Erfahrung unserer Mitarbeiter und deren Liebe und Gespür für Holz.


Lage & Umgebung Das Hotel liegt vorteilhaft zentral in München und bietet viele Möglichkeiten, die Umgebung zu erkunden.\nDas bietet Ihre Unterkunft: Das Haus bietet einen Empfangsbereich und eine Rezeption. Zum Angebot zählt ein Konferenzraum. Per WiFi erhalten die Gäste in den öffentlichen Bereichen Zugang zum Internet. Bei einer Anreise mit dem Auto können die Gäste dieses in einer Garage oder ...Mehr\nDas bietet Ihre Unterkunft: Das Haus bietet einen Empfangsbereich und eine Rezeption. Zum Angebot zählt ein Konferenzraum. Per WiFi erhalten die Gäste in den öffentlichen Bereichen Zugang zum Internet. Bei einer Anreise mit dem Auto können die Gäste dieses in einer Garage oder auf dem Parkplatz parken. Folgende Kreditkarten werden im Hotel akzeptiert: American Express, Visa und MasterCard.\nSo wohnen Sie: In den Zimmern gibt es ein Badezimmer. Außerdem gibt es einen Safe. In der Kochnische können kleine Mahlzeiten zubereitet werden. Kleine Extras sorgen für einen tollen Aufenthalt, darunter ein Internetzugang, ein Telefon, ein TV-Gerät und WiFi. Im Badezimmer, mit einer Dusche ausgestattet, steht ein Haartrockner zur Verfügung. Die Unterbringung bietet Nichtraucherzimmer.\nGHOTEL hotel & living München-Nymphenburg Angebote


dpa/lsw Stuttgart. Präsidentschaftskandidat Claus Vogt hat bei der Suche nach einem zweiten Investor für den VfB Stuttgart ein Konsortium aus mittelständischen Unternehmen der Region ins Spiel gebracht. „Man kann sich überlegen: Braucht man einen zweiten Investor und wenn ja welchen, aus finanziellen Gründen und aus strategischen Gründen. Oder können wir da vielleicht auch in eine andere Richtung denken: An den schwäbischen Mittelstand“, sagte Vogt bei seiner Vorstellung am Donnerstag.\nEmpfehlung - VfB-Präsidentschaftskandidat: Mittelstand könnte investieren\nDer Fußball-Zweitligist will bis zu 24,9 Prozent der Anteile an seiner Fußball AG an Investoren veräußern und damit 100 Millionen Euro einnehmen. Ankerinvestor Daimler hat für 11,75 Prozent davon 41,5 Millionen Euro bezahlt.(...) Link zum Artikel: https://www.bkz.de/nachrichten/vfb-praesidentschaftskandidat-mittelstand-koennte-investieren-49368.html


Simone Davi zum Spieler des Monats gewählt - FC Südtirol - Alto Adige\nSimone Davi zum Spieler des Monats gewählt\nSechs Einsätze, 469 Minuten und zwei Torvorlagen\nIm Monat November zählte Simone Davi zu den auffallendsten Spielern der FCS-Profimannschaft und sorgte immer für wieder positive Schlagzeilen. Der 22jährige Leiferer ist im Jugendsektor des FC Südtirol großgeworden und spielt mittlerweile seine dritte Saison als Profifußballer.\nDavi kam im November in sämtlichen Pflichtspielen zum Einsatz – Pro Sesto, Seregno, Feralpisalò, Lecco (Meisterschaft), Juventus U23 und Teramo (Pokal) – und stand insgesamt 469 Minuten auf dem Spielfeld. Dabei bereitete das FCS-Eigengewächs zwei Treffer vor und kam selbst fünf Mal zum Abschluss. Auch in der eigenen Spielhälfte war Davi ein wichtiger Faktor für die Mannschaft und eroberte insgesamt 43 Bälle.\nDank der starken Leistungen der letzten Wochen haben ihn die Fans zum „Spieler des Monats“ November ernannt. Die Wahl erfolgte über den offiziellen Instagram- und Twitter-Account des FC Südtirol.


Zuerst einmal möchten wir uns bei Ihnen bedanken, dass Sie sich dazu entschieden haben einem Hund aus Korfu ein gutes Zuhause zu geben!\nNachfolgend werden wir Ihnen eine kurze "Starthilfe" für die ersten Tage und Wochen anbieten und Ihnen ein paar Informationen geben:\nAn oberster Stelle wird zu Anfang oft die Geduld stehen, bitte geben Sie den Hunden Zeit "anzukommen", Sie können sich sicher vorstellen, dass die Tiere erst einmal gar nicht wissen wie ihnen geschieht...\nOft sind sie anfangs nicht stubenrein, sie leben auf Korfu in einem Tierheim (eingezäunte Rasenflächen) - sie kennen also meistens das Leben in der Wohnung nicht...\nSchimpfen Sie nicht mit ihnen, ignorieren Sie Pfützen oder auch einmal ein Häufchen, wischen Sie es weg ohne Kommentar... und gehen Sie einfach ca. alle 2 Stunden mit dem Hund raus, am besten immer an dieselbe Stelle. Und sollte der Hund sich lösen freuen Sie sich unglaublich ;-) Loben Sie den Hund, geben ein Leckerchen und knuddeln Sie ihn. Nach kürzester Zeit wird das Tier verstehen, dass es viel angenehmer ist das Geschäft draußen zu verrichten ;-)\nDie Hunde kennen unsere alltägliche Geräuschkulisse oft nicht und haben einfach Angst... Autos, lärmende Menschenmassen versetzen sie in Panik... seien Sie geduldig und gehen Sie nur kurze Strecken, am besten zuerst in ruhigen Gegenden. Sichern Sie die Hunde vorsichtshalber mit einem Geschirr anstatt nur mit einem Halsband - aus einem Geschirr schlüpft ein ängstlicher Hund nicht so schnell wie aus einem Halsband!\nNatürlich gibt es auch andere Hunde - selbstsichere und absolut nicht ängstliche Tiere - doch leider werden Hunde auf Korfu nicht immer gut behandelt von den Menschen, daher kann es sein, dass sie erst Vertrauen fassen müssen... sie sind aber dennoch IMMER sehr lieb und anhänglich und schließen sich dem Menschen, der gut zu ihnen ist, sehr schnell an.\nWir hoffen Ihnen ein klein wenig auf dem Weg zu einem glücklichen und frohen Zusammenleben mit unseren dankbaren und wirklich sehr lieben Hunden geholfen zu haben. Falls irgendwelche Fragen oder Probleme auftreten können Sie sich jederzeit an uns wenden - wir verlieren unsere Schützlinge nicht aus den Augen ;-)\nUnd bitte schicken Sie uns von Zeit zu Zeit ein paar Bilder und ein paar Zeilen - wir freuen uns den Weg der Hunde weiterzuverfolgen und ebenso geht es den fleißigen Helfern auf Korfu!\nHerzlichen Dank und viel Freude mit Ihrem neuen Familienmitglied!\nDas Team der Tierhilfe Korfu


FindeDates Test & Erfahrungen im Überblick | partnerboerse-test.de\n3 Monate: 35,99 EUR / Monat\n6 Monate: 29,99 EUR / Monat\n12 Monate: 23,99 EUR / Monat\nFindeDates ist laut eigenen Angaben einer der führenden Singlebörsen in Deutschland. Über verschiedene Suchkriterien sollen die angemeldeten Personen schnell und einfach den richtigen Partner finden. Dabei soll das FindeDates Portal den Mitgliedern das ermöglichen, was die reale Welt nicht bieten kann und das sind Dates.\nÜber 200.000 Partnersuchende wollen auf diesem Weg ihrer Suche ein Ende bereiten. Dabei hat Anbieter sich nicht auf eine Art der Singlevermittlung konzentriert, sondern deckt sämtliche Bedürfnisse des Online-Datings ab. Zumindest macht es auf den ersten Blick den Anschein, als sei das Portal der ideale Ort zum Flirten und mehr. So sollen alle Suchenden die Möglichkeit erhalten, das richtige Gegenstück zu finden. Sei es nur ein heißer Flirt, ein spannendes Abenteuer oder die große Liebe.\nDer FindeDates Test schaut sich diese Dinge einmal genauer an und nimmt unter die Lupe. Wie hoch sind die Wahrscheinlichkeiten auf ein echtes Treffen? Sind Fake-Profile auf der Seite unterwegs? Diese und noch weitere Fragen werden gestellt und beantwortet und geben Aufschluss über die Qualität der Dating Website.\nDie Vorteile & Nachteile des FindeDates Dienstes\nWie jede andere Singlebörse sie hat, wird auch FindeDates Vor- und Nachteile haben. Der erste Eindruck, den man von der Seite bekommt, ist durchaus überzeugend. Eine attraktive und hübsche Dame lächelt einen an und betont den Anmeldebutton dabei dezent. Der Vorteil dabei ist, dass die Anmeldung vereinfacht wird. Der Nachteil ist, dass sonst nicht viele Informationen über die Seite bekannt gegeben werden.\nSprich, mit der Anmeldung nimmt man erst einmal die Katze im Sack und lässt sich überraschen. Der Anmeldevorgang ist in wenigen Schritten durchlaufen und schon bekommt man die Möglichkeit, das eigene Profil zu gestalten.\nNegativ fällt jedoch auf, dass noch bevor man sich an die Gestaltung gemacht hat, die ersten Nachrichten ankommen. Dabei handelt es sich um Frauen, die wie Models aussehen und scheinbar alle zu stillende Bedürfnisse haben. Noch bevor das eigene Profilbild eingefügt ist, läuft das Postfach schon über, was kein gutes Zeichen ist. Dabei handelt es sich zu 99,9% um Bots und Moderatoren.\nDie Profile der anderen Singles können bei dem Anbieter sogar mit einer kostenlosen Mitgliedschaft komplett eingesehen werden. Das war es dann aber auch schon mit den Features, die einem unbezahlten Account zur Verfügung stehen. Die Wahrscheinlichkeit, ohne zu bezahlen auf richtige Kontakte zu treffen, läuft somit gegen eine Chance von 0%. Zwar können über spezielle Suchfilter andere Nutzer gefunden und der Favoritenliste hinzugefügt werden, aber mehr auch nicht.\nUm mit den anderen Mitgliedern chatten zu können, ist ein Upgrade notwendig, was auf den ersten Eindruck nicht seriös wirkt.\nSuchfilter ermöglichen eine gezielte Suche\nAuch kostenlose Profilgestaltung möglich\nErstellung einer eigenen Favoritenliste\nKommunikation nur als Premium-Mitglied\nKaum Funktionen mit Free-Account.\nUm sich kostenlos anzumelden, benötigt es nur wenige Schritte. Schon auf der Startseite können so die Angaben gemacht werden, die für die Registration ausreichen. Dazu gehören:\ndie Vergabe des Passwortes.\nAnschließend bekommt man eine E-Mail mit einem Authentifizierungscode, mit dem man die Registrierung bei FindeDates vorerst abschließt. Hat man dies gemacht, ist man im Besitz eines kostenlosen Accounts und kann ein neues Profil erstellen. Wenn der gewünschte Name nicht mehr vorhanden ist, werden einem vom System alternative Namen vorgeschlagen. Dabei werden nur die relevanten Informationen auf dem Profil veröffentlicht und nicht die E-Mail-Adresse.\nAnschließend kann direkt mit der Eingabe der E-Mail-Adresse und des Kennworts der FindeDates Login über die Startseite stattfinden. Wenn diese Dinge erledigt sind und das Profil steht, kann in wenigen Augenblicken bei Bedarf das Upgrade vorgenommen werden.\nIn diesen Punkten überzeugt die FindeDates Website mit einem klaren Design. Ohne überladen zu wirken, empfängt einen beim Aufrufen der Seite eine nette und sympathische Dame. Direkt im Bild befindet sich auch der Button zur Anmeldung und oben der Mitglieder-Login. Unterhalb des Eyecatchers ist ein kleiner Text zu finden, der dem Interessenten verspricht, genau die richtige Wahl zu treffen.\nBei der Gestaltung haben die Betreiber sich wirklich Mühe gegeben und eher den Fokus auf die Nutzerfreundlichkeit gelegt. Nicht zu viele Spielereien, sondern wirklich nur die Punkte, die man braucht. Das gilt auch für die klare und strukturierte Menüführung, die auch Anfängern einen sicheren Umgang mit der Internetseite ermöglicht. Im Gesamten gesehen, schneidet der Internetauftritt des Anbieters mit seiner Benutzerfreundlichkeit gut ab.\nWer Leute kennenlernen möchte, muss sich auch ein Profil erstellen. Das ermöglicht die Plattform schon direkt nach der kostenlosen Anmeldung in einem vollen Umfang. So kann zum Beispiel direkt ein Profilbild hochgeladen werden und das FindeDates Profil bekommt schon einmal ein Gesicht. Damit steigt die Wahrscheinlichkeit, dass man auch eine Nachricht von echten Nutzern erhält.\nDas Profil dient dabei also eine virtuelle Visitenkarte, die den anderen Usern dabei helfen soll, eine Entscheidung zu treffen. Es kommt also nicht nur auf das richtige Bild an. Neben diesem gibt es noch die Möglichkeit, die wichtigsten Informationen in Stichworten preiszugeben. Dies kann nützlich sein, um direkt von Beginn an zu zeigen, woran man interessiert ist.\nAuf dem Profil werden öffentlich also der Name, das Alter und neben den Informationen ein kleiner Profiltext angezeigt. Dieser dient dazu, um die anderen Member zur Kontaktaufnahme aufzufordern und neugierig zu machen. Wer sich für eine kostenpflichtige Mitgliedschat entscheidet, kann sogar noch weitere Fotos in der Galerie hochladen, die von allen Nutzern gesehen werden können.\nDie FindeDates App\nDer Hersteller verzichtet auf die Programmierung einer FindeDates App, was aber nicht tragisch ist. So brauchen sich die Nutzer keine zusätzliche Applikation zu installieren. Dennoch besteht die Möglichkeit, die Internetseite jederzeit und von überall aus zu besuchen.\nDurch das responsive Design lässt sich die mobile Webseite auf jedem internetfähigen Endgerät mit Browser bedienen. Sprich, die Mitglieder können selbst mit dem Tablet neben der Arbeit die Seite besuchen und so FindeDates mobil von überall und jederzeit nutzen, sofern eine stabile Internetverbindung vorhanden ist. Dabei spielt die Wahl des Browsers keine Rolle, wodurch Besitzer eines iPhone oder eines Android Smartphone die Seite nutzen können.\nEin App ist auch in Zukunft nicht vom Entwickler geplant. Durch die hohe Kompatibilität mit den Webbrowsern ist dies jedoch überflüssig. Die mobile Ansicht der Seite lässt die Nutzer das gesamte Angebot uneingeschränkt nutzen.\nGrundlegend ist die Plattform kostenlos. So können sich die Interessenten ohne Gebühren anmelden und auch das Profil kann erstellt werden. Mit einem Free-Account können auch die Profile der anderen Member in vollem Umfang eingesehen werden. Damit enden jedoch auch schon die Möglichkeiten, die mit einem solchen Account hat.\nGerade als Mann braucht man einen Premium-Account, damit auch die Kontaktaufnahme mit anderen Singles funktioniert. Die normale Mitgliedschaft eignet sich also wirklich nur, um sich einen Überblick über die Seite zu verschaffen.\nFührt man ein Upgrade durch und ist mit den FindeDates Kosten für Monat einverstanden, können alle Funktionen genutzt werden. Um sich nicht direkt binden zu müssen, kann im ersten Schritt eine Test-Mitgliedschaft genommen werden, die über 14 Tage läuft und 0,99 € pro Tag kostet.\nWer sich anschließend dazu entschließt, zu einer Premium-Mitgliedschaft zu wechseln, hat drei Möglichkeiten. Der Anbieter hat dahingehend verschiedene Preismodelle entworfen, die sich in der Laufzeit und dem Preis unterscheiden.\nDamit also die Nachrichten von anderen Mitgliedern gelesen und beantwortet werden können, reicht eine kostenlose Mitgliedschaft nicht aus. Somit kann der Kunde entscheiden, wie hoch monatlich die FindeDates Preise sein sollen.\nNeben dem Test-Abo sind folgende Modelle verfügbar: 3 Monate zu 35,99 €/Monat; 6 Monate zu 29,99 € pro Monat und die Jahresmitgliedschaft zu 23,99 €/Monat.\nDie Zahlungsmöglichkeiten belaufen sich dabei auf Kreditkarte und dem Lastschriftverfahren. Die Zahlungsdaten werden bei einem Upgrade in wenigen Augenblicken ergänzt.\nDie Nutzer haben bei Fragen rund um den Anbieter und das Angebot die Möglichkeit, sich an den FindeDates Kundenservice zu wenden. Dazu können die Mitglieder bequem und einfach aus der Seite heraus ein Kontaktformular ausfüllen. Über verschiedene Kategorien können so schon die Punkte ausgewählt werden, auf die das Anliegen sich bezieht. Mit einem Freitext können dem Kundendienst so die Fragen geschildert werden.\nAlternativ steht auch eine E-Mail-Adresse zur Verfügung. Das Hilfe-Center der Seite bietet den Usern die Gelegenheit, schon vorab in den meist gestellten Fragen zu suchen. So kann der Kontakt zum Support schon manchmal überflüssig werden.\nAls Premium-Mitglied gibt es auch beim Kundenservice einige Benefits, wie die kostenlose Rufnummer. Telefonisch wird so direkt der Kontakt zum Service hergestellt und den Kunden geholfen werden. Für die Legitimation am Telefon muss der Nutzer jedoch seine Kunden-ID bereithalten, um direkte Hilfe zu bekommen.\nHat man das passende Gegenstück gefunden oder das Interesse an der virtuellen Partnersuche verloren, braucht man seinen Account nicht mehr. Man möchte das FindeDates Profil löschen und somit die Teilnahme beenden. Dies erfolgt wie bei anderen Anbietern ebenfalls schriftlich und muss innerhalb der Laufzeit und der Kündigungsfrist geschehen.\nKündigt man nicht rechtzeitig, verlängert sich deine Mitgliedschaft noch einmal um den gleichen Zeitraum. Dabei ist zu beachten, dass eine Laufzeit auch bei einer erfolgreichen Kündigung noch bis zum Ende läuft. In dieser Zeit kann das Profil wieder neugestaltet und die Partnersuche erneut aufgenommen werden.\nDamit die Mitgliedschaft gekündigt werden kann, gibt es verschiedene Möglichkeiten. Einmal kann man FindeDates kündigen und dazu die Seite selbst benutzen. Es gibt jedoch auch verschiedene Anbieter im Internet, die Vordrucke für eine Kündigung bereithalten. Diese müssen nur um die richtigen Daten ergänzt werden und können so direkt abgeschickt werden.\nDamit die Kündigung allerdings funktioniert und wirksam wird, muss anschließend noch eine E-Mail des Anbieters bestätigt werden. Dies muss innerhalb eines gewissen Zeitfensters geschehen, damit die Beendigung der Mitgliedschaft auch wirksam ist.\nVor allem bei Internetseiten, die mit Dating zusammenhängen, ist Anonymität das A und O. Auf der Startseite der Singlebörse können auch direkt die Datenschutzrichtlinien eingesehen werden. So kann der Interessent sich vorab darüber informieren, dass die Daten nicht weitergegeben werden. Auch das Recht auf Vergessenwerden greift, nachdem die Laufzeit beendet und die Daten gelöscht wurden.\nFindeDates arbeitet mit verschiedenen Verschlüsselungen, um so eine hohe Sicherheit der privaten Daten zu gewährleisten. Was die Verarbeitung und Nutzung der erhobenen Daten anbelangt, ist die Seite durch und durch seriös. Die Eingabe der Zahlungsmethoden muss ebenfalls durch den Nutzer noch einmal bestätigt werden. So will der Anbieter den Versuch eines Betrugs unterbinden und von Beginn an ausschließen.\nDer Anbieter lockt mit einer großen Community von chatlustigen Singles, die nur auf das Ende der Einsamkeit warten. So sollen über 200.000 Singles auf der Suche nach unverbindlichen und ernsthaften Dates sein.\nIm Gegensatz zu anderen Anbietern erlaubt FindeDates es auch den kostenlosen Nutzern, sich alle Profile anzusehen. Leider kann man ohne zu bezahlen auch nicht mehr machen. Auch die Beantwortung von empfangenen Nachrichten funktioniert nur mit einem Upgrade. Ohne eine Premium-Mitgliedschaft heißt es also nur gucken und nicht chatten.\nPositiv beim dem Test anzumerken ist, dass die Internetseite auch von einem mobilen Endgerät erreicht werden kann. Durch das responsive Design ist die Handhabung identisch mit der, die auf einem PC zur Verfügung steht.\nGrundlegend ist der Service kostenlos. Es besteht jedoch die Möglichkeit, mit verschiedenen Preismodellen ein Upgrade durchzuführen.\nDie Kündigung erfolgt schriftlich an den Kundeservice.\nDie Singlebörse wird von über 200.000 Singles deutschlandweit genutzt.\nDie Zahlung ist via Kreditkarte und Lastschriftverfahren möglich


Künstliche Weihnachtsbäume in Kakau bei Dessau bequem online kaufen\nKünstliche Weihnachtsbäume in Kakau bei Dessau\nSchauen Sie sich alle künstliche Weihnachtsbäume in Kakau bei Dessau gleich online an und suchen Sie sich das ideale Modell für Ihr trautes Heim. Ein künstlicher Weihnachtsbaum ist die ideale Alternative zur echten Tanne und ist alle Jahre wieder einsetzbar. Finden Sie den perfekten Baum für die Festtage in Kakau bei Dessau – hochwertig und naturgetreu! Wir wünschen viel Spaß beim Stöbern durch die Inhalte und ein frohes Weihnachtsfest!\nKünstliche Tannenbäume sind eine beliebte Alternative zur echten Weihnachtstanne. Plastikweihnachtsbäume sind günstiger, verlieren keine Nadeln, sind sehr feuersicher und zudem alle Jahre wieder einsetzbar in Kakau bei Dessau!\nKunst Weihnachtsbäume kommen dem natürlichen Gegenstück mittlerweile optisch sehr nahe und wirken täuschend echt. Die verwendete Verarbeitungstechnik beeinflusst, wie echt der Tannenbaum wirkt. Besonders handveredelte Spritzguss Bäume in Kakau bei Dessau stehen dem Original in fast nichts nach.\nKünstlichen Weihnachtsbaum nach Kakau bei Dessau zusenden lassen\nKünstliche Christbäume sind ebenfalls mit Girlanden, LED Beleuchtung, Kränzen und Christbaumkugeln verfügbar. Jetzt bestellen und Ihren künstlichen Weihnachtsbaum bequem nach Kakau bei Dessau zusenden lassen.


Call of Juarez: Bound in Blood - Call of Juarez: Bound in Blood: Western auf der PS3 - Leser-Test von Kaisan Suche\nCall of Juarez: Bound in Blood - Call of Juarez: Bound in Blood: Western auf der PS3 - Leser-Test von Kaisan\n03.05.2011 um 11:13 Uhr Gute Western-Shooter gibt es selten. Damals erschien mit Call of Juarez aus dem Hause Techland einer der besseren Shooter im berühmt berüchtigten wilden Westen. Mit Call of Juarez: Bound in Blood folgte der Nachfolger. Hier der Test.\nSpiel den Cowboy\nDie Story ist zur Zeit des amerikanischen Bürgerkrieges angesiedelt. Die Rolle des Protagonisten teilen sich die Brüder Ray und Thomas McCall. Vor jeder Mission könnt ihr entscheiden, welchen Charakter ihr spielen wollt. Dabei hat jeder seine ganz eigenen Vorteile: Ray ist eher der agressive Revolverheld, während Thomas mit dem Kopf arbeitet und dank seinem Lasso auf Vorsprünge klettern kann. In den Missionen gilt es nun, egal, welchen Charakter man spielt, die Spezialfähigkeiten der Brüder einzusetzen.Doch halt: Zwei Brüder? Spezialfähigkeiten, die man schlau einsetzen muss? Das klingt doch geradezu verlockend für einen Koop-Modus. Doch wer das Abenteuer mit einem Freund bewältigen will, schaut in die Röhre: Ein Koop-Modus ist nicht enthalten; nicht einmal ein kostenpflichtiger DLC liefert diesen nach. Schade, ein Koop-Modus hätte in diesem Spiel viel potenziell gehabt. Eine Kritik, die viele Tester aufbrachten. Daher baut Techland in dem Nachfolger zu CoJ: BiB, Call of Juarez: The Cartel (welcher in der Gegenwart spielt), einen Koop-Modus mit bis zu drei Spielern ein. Hoffen wir, das der Koop-Modus von The Cartel spaßig wird.Doch zurück zu Call of Juarez: Bound in Blood. Wie eingangs erwähnt, ist Bound in Blood ein Western-Shooter. Und das Spiel macht seinen Titel alle Ehre: verstaubte Prärien, zwei einsame Brüder, Revolver, der koruppte Sherif, Banditen, Indeaner ... kaum ein Western-Klischee wird nicht erfüllt. Vor allem die berühmten Duelle um 12. Uhr Mittags geben dem Spiel eine besondere Atmosphäre. In diesem Minispiel gilt es, früher als der Feind den Revolver zu ziehen und abzudrücken. Spannend ist dies allemal. Zudem stellt dieses Minispiel eine tolle Abwechslung von dem Dauergeballer dar; schnelle Reflexe anstatt einen nervösen Finger sind von Nöten.Die Freiheit des WestensZwischen den Missionen macht das Spiel teilweise einen auf Open-World-Game. So könnt ihr frei in der Wüste reiten, Nebenaufträge annehmen und Kohle scheffeln. Das Geld investiert ihr dann in neue Schiesprügel und Munition für diese.Schade: Nachdem ihr die Story beendet habt, könnt ihr nicht zurück, um die Nebenmissionen zu erledigen.Damit man dennoch weiterhin das Spiel spielt, hat Techland einen Multiplayer eingebaut. Dieser beruht auf die Spielmechanik des Singleplayers und bietet Standartmodie wie etwa Team-Deathmatch oder Capture the Flag. Nichts ausergewöhnliches, dennoch ein nettes Extra, das den Spielspaß auch nach der Kampagne hoch hält.Grandiose AussichtenGrafisch ist das Western-Epos rundum gelungen; der hauseigene Grafik-Motor Chrome Engine 4 liefert gute Arbeit. Kaum eine matschige Textur ist mir unter die Augen gekommen, alles lief grandios ab.Die deutsche Vertonung geht zudem ebenfalls in Ordnung. Auch die Steuerung macht dem Spiel keinen Abbruch. Zudem macht die Western-Story einfach Spaß, die Brüder lassen den einen oder anderen lockeren Spruch los. Und für Abwechslung ist ebenfalls gesorgt: Mal klemmt euch das Spiel hinter eine Kanone, mal hinter einer stationären Gatling-Gun, mal müsst ihr aus einer fahrenden Kutsche ballern, mal müsst ihr von einem Kanu aus ballern, mal müsst ihr dies, mal müsst ihr das. Langeweile hat da keiner Chance.Ein perfektes Spiel? Ja, auch wenn es nicht zu 10/10 reicht. Absolute Oberklasse. Kauft es, ihr werdet es nicht bereuen!Negative Aspekte:- Nebenmissionen lassen sich nach Abschluss der Story nicht erledigen - kein Koop-Modus, obwohl PotenziallPositive Aspekte:- tolle Grafik dank Chrome Engine 4 - viel Abwechslung - Nebenmissionen - solider MultiplayerInfos zur Spielzeit:Kaisan hat sich 2-10 Stunden mit diesem Spiel beschäftigt.\nPlaystation 4 Slim + 2. Controller 222,00€ Elex: Collector's Edition (PC/Konsole) 109,99€/119,99€ (Vorbesteller-Preisgarantie) Laptops reduziert (u. a. HP 15,6 Zoll 299,00€, Lenovo Ideapad 15,6 Zoll 499,00€, Acer 17,3 Zoll 499,00€) PES 2016 - Pro Evolution Soccer 2016 (Day 1 Edition) - Xbox One 3,00€ Lenovo Yoga Tab 3-10 (10" HD, 32 GB, Android) 169,00€ (Vergleichspreis 214€) Rising Storm GotY www.humblebundle.com\nSaturn-Angebote zum Vatertag (u. a. Playstation 4 + Horizon Zero Dawn + 2 Controller 269,00€, iRobot Roomba 980 nur 777€) 20% auf Xbox-Konsolen MSI GeForce GTX 1070 ARMOR 8G OC 383,71€ - 30€ MSI-Cashback Pirates of the Caribbean: Salazars Rache (2D+3D) - Steelbook Edition [Blu-ray] 39,99€ (Vorbesteller-Preisgarantie) Acer Predator X34A, 34"-UHD-Monitor (100 Hz, G-Sync, IPS - DP, HDMI) 1.029,00€ + 5,99€ Versand Media Markt Feierpreise mit täglich neuen Angeboten ARCTIC F12 Silent 120 mm Gehäuselüfter 3,36€ (Amazon Plus Produkt: Mindesteinkauf 20€) PES 2016 - Pro Evolution Soccer 2016 (Day 1 Edition) - PlayStation 4 3,00€ Werkzeuge (u. a. Makita Bohrhammer HR2470 94,90€, Makita Akku-Bohrschrauber uvm.) Soundprodukte reduziert (u. a. Bose Soundlink Mini Bluetooth Speaker II 149,90€, Bose SOUNDSPORT PULSE WIRELESS 174,90€) ALTERNATE JUBILÄUMSANGEBOTE (u. a. Laptops, Werkzeuge, Outdoor-Spielzeug, Grills usw.) Cooler Master MasterLiquid 120 Wasserkühlung 44,90€ statt 79,90€ Lenovo Yoga Tab 3-10 (10" HD, 32 GB, Android) 169,00€ (Vergleichspreis 214€) Logitech G502 Proteus Spectrum + G430 im Set 69,00€ (Maus ab 62€ und Headset ab 58€ im Preisvergleich) Alle Schnäppchen\n1 2 Call of Juarez: Bound in Blood - Call of Juarez: Bound in Blood: Western auf der PS3 - Leser-Test von KaisanBildergalerie zu "Call of Juarez: Bound in Blood - Call of Juarez: Bound in Blood: Western auf der PS3 - Leser-Test von Kaisan"


Absage: Wie Sie Bewerbern rechtssicher absagen\nPersonalwissen > Personalbeschaffung > Recruiting > Bewerbung > Absage: Wie Sie Bewerbern rechtssicher absagen\nerstellt am 09.03.22 von Johanna Wirsing-Schneider ·Foto © Personalwissen - 6 Min. Lesezeit\nNimmt man an, dass auf eine Stelle 100 Bewerbungen kommen, so bedeutet das gleichzeitig: Es gibt eine Zusage und 99 Absagen. Eine Tatsache, die den Arbeitsalltag von Recruitern bzw. den der gesamten Personalabteilung prägt.\nNimmt man an, dass auf eine Stelle 100 Bewerbungen kommen, so bedeutet das gleichzeitig: Es gibt eine Zusage und 99 Absagen. Eine Tatsache, die den Arbeitsalltag von Recruitern bzw. den der gesamten Personalabteilung prägt. Doch wie lässt sich eine Absage am besten gestalten? Und was müssen Sie beachten, wenn Sie Bewerbern rechtssicher absagen wollen? In diesem Beitrag erfahren Sie, was bei der Formulierung von Absagen wichtig ist.\nRechtssichere Absage: Hintergrund und Relevanz\nAbsagen zu übermitteln, ist sicherlich nicht die beliebteste Aufgabe eines Personalers. Dennoch ist es wichtig, sich über die korrekte Formulierung einer Absage Gedanken zu machen. Zu beachten ist dabei natürlich: Jeder Bewerber weiß, dass die Gefahr einer abschlägigen Antwort auf seine Bewerbung besteht.\nAber: Die Frage nach dem Wie ist hier eine wichtige Komponente. Wenn sich ein Unternehmen gar nicht mehr auf eine Bewerbung meldet, ist das wohl die schlechteste Lösung – bedenkt man doch die Relevanz des Firmenimages zu Zeiten des Fachkräftemangels.\nSchreibt ein HR-Mitarbeiter dann einen Ablehnungsbescheid an einen Kandidaten, so sollte er in puncto Rechtssicherheit so einiges beachten – das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) verliert auch in diesem Punkt seine Gültigkeit nicht.\nEs besagt, dass kein Mensch aufgrund seiner ethnischen Herkunft, Religion, sexuellen Identität, Behinderung oder seines Geschlechts diskriminiert werden darf. Damit wird das AGG vor allem für HR-Abteilungen zu einem sehr sensiblen Thema, das verschiedene Tätigkeitsbereiche eines Personalers tangiert. Diese sind beispielsweise:\nDie Formulierung von Stellenausschreibungen\nDie Durchführung eines Vorstellungsgesprächs\nDer Umgang mit Mitarbeitern, die sich von Kollegen diskriminiert oder gemobbt fühlen\nDie Erteilung von Absagen\nAchtung: Beachtet das Unternehmen das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz in diesen Punkten nicht, so kann das massive Schadensersatzklagen zur Konsequenz haben. Überaus wichtig ist daher, bei Unsicherheiten im Absagen- und Stellenausschreibungsmanagement, einen Arbeitsrechtler zurate zu ziehen.\nRechtssicher absagen: Wie geht das?\nWie schon erwähnt, ist das AGG eine überaus wichtige Grundlage im Personalbereich. Daher sollte man bei der Formulierung einer Absage diese Aspekte überdenken:\nTipp 1: Riskieren Sie keine Klage! Die allgemeine Empfehlung lautet, die abschlägige Antwort auf ein Bewerbungsschreiben gar nicht mehr zu begründen – können Sie damit doch jegliches Risiko auf eine Klage ausschließen. Aber Vorsicht: Nichtssagende und einheitliche Absageschreiben hinterlassen bei Bewerbern ein nicht gerade positives Bild vom Unternehmen. Sie werden sich eventuell nicht noch einmal bei diesem Betrieb bewerben: Fatal für das Recruiting und auch das Employer Branding. Daher sollte man im Einzelfall entscheiden, ob und wie sich eine individuelle Begründung formulieren lässt. Auf diesen Aspekt geht Tipp zwei genauer ein.\nTipp 2: Nennen Sie – wenn Sie eine Absagebegründung anfügen – keine diskriminierenden Gründe! Zwei Beispiele in diesem Sinne sind das Alter oder das Geschlecht. Daher sollten Sie nur Argumente anführen, die sich auf die Qualifikation oder den Arbeitsplatz beziehen. Dieser Tipp lässt sich vor allem bei Bewerbern anwenden, die sich persönlich in einem Vorstellungsgespräch präsentieren durften. Denn: Es ist selbstredend sehr zeitaufwendig, spezifische und individuelle Ursachen für die Absagen eines jeden Kandidaten zu nennen, die Sie nur über das Bewerbungsschreiben „kennengelernt“ haben.\nWichtiger Hinweis: Im Zweifel sollten Sie auf zu ausführliches Feedback verzichten. Kandidaten, die das Potenzial haben, auf eine andere Stelle zu passen, können Sie gezielt ansprechen. Formulieren Sie das Anliegen, die Bewerber in den Talent Pool aufzunehmen. Das drückt einerseits Wertschätzung gegenüber dem Kandidaten aus, hat aber auch einen praktischen Vorteil. Bei weiteren Stellenausschreibungen haben Sie womöglich die geeignete Besetzung in petto.\nNegativbeispiel Absage: So nicht!\nAus den genannten Punkten ergibt sich ein Negativbeispiel. Formulierungen wie: „Wir haben uns aufgrund der körperlich sehr herausfordernden Tätigkeit für einen männlichen Kandidaten entschieden“ sollte man in einem abschlägigen Bescheid unter allen Umständen vermeiden. Dabei ist es unerheblich, ob es sich um eine Absage per Brief oder per E-Mail handelt.\nDoch auch widersprüchliche oder wechselnde Absagebegründungen können für ein Unternehmen fatal sein: Wenn der abgelehnte Kandidat Indizien vorlegen kann, die auf eine Benachteiligung im Sinne des AGG hinweisen, muss der Arbeitgeber im Gegenzug beweisen, dass nur sachliche Ursachen zur Absage des Bewerbers führten. Die sogenannte Beweispflicht fällt somit vom Bewerber auf das Unternehmen.\nAußerdem kann die Beweispflicht weitere Konsequenzen nach sich ziehen: Muss das Unternehmen beweisen, dass es einen Bewerber ausschließlich aufgrund der geringeren Qualifikation abgelehnt hat, kann es verpflichtet werden, Auskunft über den eingestellten Arbeitnehmer zu erteilen. Diese Auskunftspflicht kann nur ein Arbeitsgericht anfordern – wenn Indizien für eine Verletzung des AGG bestehen.\nDer Ton macht die Musik: Absagen höflich formulieren\nHöflich bedeutet nicht gleich rechtssicher: Das ist aus den vorherigen Darlegungen deutlich geworden. Dennoch sollte man auch den Aspekt der Höflichkeit nicht unterschätzen – besonders zu Zeiten des War for Talents.\nVor allem bei Absagen ist es empfehlenswert, nicht ständig die gleiche Vorlage zu nutzen – Bewerber bemerken das nämlich und werden das Unternehmen sicher nicht mehr allzu positiv im Kopf haben. Daher gilt es, neben den rechtlichen Aspekten auch die Höflichkeit bzw. die Individualität eines Absageschreibens zu überdenken.\nDiese Tipps zur Absage helfen sicher weiter:\nTipp 1: Verwenden Sie keine Standardschreiben! Vor allem bei Bewerbern, die an einem Assessment Center oder einem Vorstellungsgespräch teilgenommen haben, sollte die HR-Abteilung Standardvorlagen vermeiden. Nutzen Sie außerdem keine geschwollenen Phrasen oder Standardformulierungen. Begründen Sie die Ursachen für die Absage so offen wie möglich – ohne dabei die hier schon erwähnten arbeitsrechtlichen Aspekte außer Acht zu lassen.\nTipp 2: Sagen Sie persönlich ab! Ein Telefonat, bei dem Sie dem Kandidaten ein persönliches, individuelles und konstruktives Feedback geben, hilft nicht nur dem Bewerber weiter. Auch das Unternehmen profitiert durch ein positives Image, welches sicher auch zu zukünftigen Bewerbern durchdringt. Nach dem Telefongespräch können Sie die Bewerbungsunterlagen mit einem Absageschreiben natürlich trotzdem zurückschicken.\nFazit: Darauf Sollten Sie bei Absagen achten\nJa, Absagen zu erteilen, macht nicht gerade Spaß. Dennoch gehört es zum alltäglichen Geschäft eines Personalers. Wer sich bewirbt, muss auch davon ausgehen, dass er abgelehnt wird. Aber: Auch ein Arbeitnehmer hat ein Recht darauf, keine Diskriminierung zu erfahren – auch nicht bei seiner Bewerbung.\nDas hält auch das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz aus dem Jahr 2006 fest. Daher gilt es vor allem für Mitarbeiter der Personalabteilung, bei der Formulierung von Absagen – neben der gebührenden Höflichkeit – auf arbeitsrechtliche Aspekte zu achten. Wer das missachtet, läuft Gefahr, auf Schadensersatz verklagt zu werden. Ein Risikofaktor, den Unternehmen mithilfe eines Juristen umgehen können.\nMotivationsschreiben: Muster, Aufbau, Beispiele und Ideen für die Dritte Seite\nBewerbungsunterlagen bewerten: Auswertung von Bewerbungsunterlagen leicht gemacht\nAssessment Center: Durch Auswahlverfahren geeignete Bewerber finden


Jetzt geht’s Schwarzarbeitern so richtig an den Kragen - OnlineZeitung 24.de\nJetzt geht’s Schwarzarbeitern so richtig an den Kragen\nDie Firmen, die ehrlich ihre Steuern zahlen, sollen nicht länger mehr die Dummen sein\n20.06.2008 17:16:43 eingesandt von Alex Mais für OnlineZeitung 24.de\nDa die Schwarzarbeit in Deutschland inzwischen ein alarmierendes Ausmaß angenommen hat, will jetzt die Bundesregierung so richtig hart durchgreifen und auch die Kontrollen drastisch verschärfen. Der Schwarzarbeit in Deutschland muss ein Riegel vorgeschoben werden – im Interesse der Kunden und der Steuerzahler…\nIm Interesse der Kunden: Ein Schwarzarbeiter wird niemals eine Rechnung ausstellen, die der Kunde gegebenenfalls steuerlich geltend machen könnte. Außerdem gibt es keine Gewährleistung und für mögliche durch die Schwarzarbeit entstandenen Schäden (auch Folgeschäden) keinen Ersatz, da auch nicht versichert. Der Kunde ist für alle Schäden (auch mögliche Personenschäden) quasi selbst mitverantwortlich.\nIm Interesse der Steuerzahler: Durch die Schwarzarbeit gehen in Deutschland dem Fiskus jährlich Beträge in mindestens dreistelliger Millionenhöhe (betroffen sind Mehrwert-/Umsatz-, Lohn-, Einkommensteuer) verloren. Wäre dies nicht der Fall, brauchten sicherlich nicht laufend allgemeine Steuern (die jeder zahlt) erhöht oder neue Steuern erfunden werden. Wir alle müssten dann logischerweise weniger bezahlen und hielten mehr übrig.\nJetzt hat die Bundesregierung ein Aktionsprogramm gegen die Schwarzarbeit vorgelegt, das nun schnellstens umgesetzt werden soll. Dazu gehört auch eine generelle Ausweispflicht (das Mitführen eines Ausweises bei der Arbeit) in den von der Schwarzarbeit betroffenen Branchen (z. B. Baugewerbe, Gebäudereiniger, Speditionen, Fleischereigroßbetriebe und Taxifahrer). Hat ein Arbeiter seinen Ausweis nicht dabei, ist ein Bußgeld fällig. Außerdem müssen die Arbeiter sofort bei der gesetzlichen Krankenversicherung gemeldet werden. Bisher galt, dass dies erst mit der nächsten Lohnabrechnung gemacht werden musste. Das geschah bei schwarzen Schafen dann immer erst zur nächsten Lohnabrechnung nach einer Kontrolle.\nZudem können und sollen jetzt auch an Großbaustellen stationäre Kontrollen des FKS (Finanz-Kontrolle Schwarzarbeit des Zolls) eingerichtet werden, wo die Kontrolleure täglich vor Ort sind und die Arbeiter überprüfen können. Das wurde bereits erstmals beim Bau der Stuttgarter Messe praktiziert, wo täglich rund 2.000 Arbeiter tätig waren. Drei Kontrolleure des FKS waren ständig vor Ort.\nDer ZDB (Zentralverband des Deutschen Baugewerbes) begrüßte die angekündigten Maßnahmen. Von dort hieß es, das Programm werde aber nur ein Erfolg, wenn die Vollstreckung von Bußgeldbescheiden auch im Ausland möglich sei. Hierzu aber müsse der Rahmenbeschluss des Europäischen Rates zur gegenseitigen Anerkennung von Geldstrafen und Geldbußen aus dem Jahr 2005 auch hierzulande national umgesetzt werden…\nSchlüsselwörter: Schwarzarbeit | Steuern | Steuerbetrug | Schwarzgeld\nam 21.06.2008 15:26:34 (195.93.60.xxx) Link Kommentar melden\nDie Bewertung geht ja schnell in den Keller. Liege wohl richtig mit meiner Vermutung, dass hier nur die Schwarzarbeiter eine Bewertung abgeben...\nam 01.07.2008 19:47:28 (77.184.182.xxx) Link Kommentar melden\nIch habe mal den Foreneintrag hierherkopiert, da sieht Ihn der Autor besser, da er per Email darüber informiert wird.\nProblemmanager schreibt im Forum\nIch denke, das war ein bisschen vorschnell geurteilt.\nWie die Diskussion angeboten und gestaltet ist, werden hier einseitig Faktoren benannt, da darf man sich ob solch einer Reaktion nicht wundern. Kunden und Steuerzahler; und das nur aus einer Sicht, die eher einer Regierungspartei entspricht als einem Bürger, der im Leben steht.\nIch sehe das etwas anders: Faktoren Schwarzarbeiter, Auftraggeber, Steuerzahler, Volkswirtschaft, Kontrollorgane … etc.\nWer ist Schwarzarbeiter: Meist Menschen, die wirtschaftlich im sozial unteren Feld zu suchen sind wie Arbeitslose, Ausländer mit unbefriedigender Integration, illegal Aufhältige ohne Arbeitserlaubnis. Die Gründe sind dabei unterschiedlich (Überlebenskampf, Geld nach der Heimat, Abenteuerlust…).\nIm Allgemeinen beziehen Arbeitslose Arbeitslosengeld oder Hartz IV, somit Leistungsbetrug. Illegale, die für einen „Appel und Ei“ arbeiten sind insofern volkswirtschaftlich wertvoll, dass sie für wenig Aufwand (Geld) viele Werte (Leistung) erbringen. Weiterhin nehmen sie am Konsum teil.\nDann gibt es auch „Unternehmer“, die auch mal ohne Quittung einen Sonderpreis machen. Auch hier werden Werte geschaffen.\nZu guter letzt gibt es noch die allseits bekannte Nachbarschaftshilfe, Hilfe im Freundeskreis, Vereinstätigkeiten, ehrenamtliche Tätigkeiten, soziales Jahr u. ä.\nIch habe mit Absicht alle Tätigkeiten versucht, im Kurzen zu beschreiben, die unter die Rublik „viel Leistung für wenig (Kosten)Aufwand“.\nJetzt fragt sich nur, wer hat was davon? Auftraggeber oder Auftragnehmer?????????\nUnd nun zum Steuerzahler. Der Steuerzahler hat einen Regulierungsanspruch darauf, dass seine Steuern sinnvoll eingesetzt werden, weiterhin hat er einen Anspruch darauf, dass eine Abgabengerechtigkeit durchgesetzt wird. Dies wird durch die ganzen gesetzlichen Maßnahmen versucht, durchzusetzen. Dabei schießt der Gesetzgeber auch gerne mal über das Ziel hinaus, indem datenrechtlich so tief in die Privatsphäre (des Arbeitnehmers!!) hineinspioniert und öffentlich gemacht wird, dass dies schon an Orson Wells erinnert. Die auftraggebenden Firmen bleiben immer noch versteckt hinter ihren Sub, Untersub und Sub vom Sub Unternehmen. Wollen wir das? Ist das gerecht?\nVersteckte Schwarzarbeit, hier als ABM umbenannt ist nachweislich genauso schädlich für des Klein- und Mittelstand. Warum fehlt hier der Aufschrei des Volkes oder der Medien?\nIch habe mit diesen Denkanstößen versucht, mal die Sicht anders zu gestalten, um nicht wie üblich in Polemik zu verfallen. Eine andere (gerechtere ) Politik würde uns wohl am meisten nützen.\nam 02.07.2008 13:53:09 (195.93.60.xxx) Link Kommentar melden\nDie Bemerkung mit der Bewertung konnte ich mir nicht verkneifen, nachdem diese innerhalb von einer Stunde auf nur noch gut 2 Punkte abgerutscht war. Vielleicht hat sie auch etwas dazu beigetragen, dass die Bewertung wieder stieg. Aber dies ist wohl nicht wirklich nachvollziehbar…\nNatürlich haben Sie Recht, dass Schwarzarbeit ein weit reichendes Problem ist. Und nicht alles, was man vielleicht als Schwarzarbeit bezeichnen könnte, ist auch Schwarzarbeit im Sinne des Begriffes nach meiner Meinung.\nAuch ich sehe Nachbarschaftshilfe, Freundeshilfe, Vereinshilfe nicht als Schwarzarbeit an – ebenso wenig ehrenamtliche Tätigkeiten – zumal diese in der Regel ja auch nicht gegen Bezahlung gemacht werden (sonst wären sie im Sinne des Gesetzgebers Schwarzarbeit). Und dies ist ja auch nicht die Tätigkeit, gegen die der Gesetzgeber hier vorgeht.\nArbeitslose dürfen ja auch anhand von so genannter Minijobs einen gewissen Betrag (liegt soweit ich mich entsinne so um die 200 Euro) dazuverdienen, ohne das dies angerechnet wird. Nur um alles, was diesen Freibetrag übersteigt, wird das Arbeitslosengeld gekürzt.\nDie „echten“ Schwarzarbeiter sind die Ausländer (meist Polen oder Osteuropa), die einerseits illegal hierher kommen, nicht gemeldet und nicht sozialversichert sind und somit auch verhindern, dass hier die Arbeitslosigkeit gesenkt werden kann. Andererseits sind es die Arbeitnehmer, die krankfeiern und dann gegen gute Bezahlung schwarzarbeiten oder die Arbeitnehmer, die nach Feierabend in ihrem Job schwarzarbeiten und viel Geld schwarz nebenbei verdienen. Es sind diese Gruppen, die das Problem verursachen. Dem Staat und den Sozialversicherungsträgern dabei geht viel Geld (Steuern und Sozialversicherungsbeiträge) verloren. Das wirkt sich dann natürlich auch auf die Höhe der Steuern und Beiträge aus, die wir ja alle bezahlen müssen. Dies ist die eine Seite der Medaille.\nDie andere Seite: Der „Kunde“, der schwarzarbeiten lässt, spart natürlich viel Geld dabei und hat somit scheinbar nur einen Vorteil. Die Kehrseite für ihn ist, dass er keinerlei Gewährleistungsanspruch hat und vor allem, passiert etwas, dann gibt es auch keinen Ersatz und natürlich auch keine Versicherungsleistung.\nHierzu ein Beispiel: Ein Elektriker verlegt bei einer Wohnungsrenovierung Kabel. Aus irgendeinem Grund gibt es 14 Tage nach Abschluss der Wohnungssanierung einen Kurzschluss, infolge dessen es zum Wohnungsbrand kommt. Da gibt’s weder Ersatz noch eine Versicherungsleistung. Keine Firma, die für Pfusch haftet, keine Versicherung, die Schwarzarbeitermängel und deren Folgeschäden bezahlt. Der Kunde des Schwarzarbeiters kann noch froh sein, wenn er nicht auch noch zusätzlich ein Verfahren wegen der Beschäftigung eines Schwarzarbeiters bekommt, was zwangsläufig die Folge wäre, wenn er den Schaden vom Schwarzarbeiter versucht auf gerichtlichem Wege zu erstreiten…\nNun, es muss ja nicht gleich ein Wohnungsbrand sein. Da lässt jemand schwarz eine neue Lampe unter der Decke aufhängen. Vier Wochen später spielen die kleinen Kinder im Zimmer mit ihren Freunden. Da löst sich die Verankerung, die Lampe fällt herunter und einem der Nachbarskinder auf den Kopf – Folge: Schwerste Verletzungen. Wer haftet? Keine Firma, die in Regress genommen werden kann. Keine Versicherung. Auch wenn die Krankenversicherung des betroffenen Kindes selbstverständlich erst einmal die Kosten der Behandlung und Genesung (hoffen wir dann, dass keine bleibenden Schäden zurückbleiben) übernimmt, das dicke Ende kommt alle Male auf den Wohnungseigentümer zurück. – Das ist die Kehrseite der Medaille…\nam 02.07.2008 16:15:22 (85.178.14.xxx) Link Kommentar melden\nIch möchte jetzt nicht dieses, wie Sie schreiben sehr breite Thema noch mehr ausbreiten.\nDer Vergleich mit der Schlechtleistung und dem daraus entstehenden Folgeschaden hinkt ein bisschen. Fall 1 = Wohnungsbrand, nehmen wir an, Mietwohnung, darüber und darunter liegende Wohnungen werden mit in Leidenschaft gezogen Löschwasserschaden, Rauchschaden etc.):\nDie Gebäudeversicherung zahlt in jedem Fall!! Pflichtversicherung! Danach gehts natürlich los mit Regress usw. Es droht wohl kaum Gefängnis für den Auftraggeber, da Vorsatz fehlt. Inwieweit er Regress bedienen kann, ist fraglich und nur bis zu einem gewissen Grad machbar.\nFall 2 = Verletzung des Kindes. Aufgrund freier Heilversorgung oder aufgrund der KV der Eltern wird das Kind auf alle Fälle medizinisch versorgt. Schadenersatzanspruch, Schmerzensgeld etc. können die Eltern des Kindes für ihr Kind beim Verursacher, hier Auftraggeber einfordern, notfalls gerichtlich, wird auch zugesprochen, wie Sie selbst schreiben. Schlimm wirds erst, wenn das Kind einen daerhaften Schaden davonträgt. Hier ist oft der Geldbeutel die Grenze der Entschädigung. Da wirds dann richtig schlimm, da können z. T. Weißer Ring u. a. auch nicht befriedigend eintreten.\nMan müsste hier das StGB insoweit verschärfen, indem Schwarzarbeit bei solchen "diffizielen" Arbeiten strafrechtlich härter verfolgt werden. Da ist aber Politik und Justiz nicht in einer Linie.\nDanke für Ihre Antwort, auf ein Neues, Ihr Problemmanager\nam 02.07.2008 16:46:19 (195.93.60.xxx) Link Kommentar melden\nnun gut, die Gebäudeversicherung mag zwar den Gebäudeschaden bezahlen, nicht aber die Einrichtung und die anderen in Mitleidenschaft gezogenen Dinge. Dafür ist sie nicht zuständig. Da käme dann wohl die Hausratversicherung und gegebenenfalls für die Nachbarwohnungen auch die Haftpflicht in Frage (wenn man denn eine hat). Und wenn die feststellen, der Schaden entstand durch Schwarzarbeiterpfusch, dann "gute Nacht"...\nIst doch klar, dass das Kind nicht verletzt liegenbleibt und erst einmal die gesetzliche Krankenversicherung einspringt (hier natürlich die der Eltern bzw. des Vaters, evtl die der Mutter, je nach Sachverhalt wo das Kind mitversichert ist). Habe ich ja auch geschrieben. Aber die will das Geld vom Verursacher wiederhaben, da "Unfallschaden" (wie es so "schön" heisst). Und da haben wir wieder den Dummen, den Wohnungseigentümer, den Auftraggeber des Schwarzarbeiters.\nWären die Arbeiten offiziell durch ein Fachunternehmen durchgeführt worden, wäre es in den meisten Fällen vermutlich gar nicht zur Katatrophe gekommen. Und wenn doch, dann hätte die entsprechende Firma (bzw. deren Haftpflicht) für den Schaden aufkommen müssen.\nAber eigentlich hat das Ganze ja nur alles am Rande mit dem eigentlichen, dem ursprünglichen Thema zu tun.\nIn erster Linie geht es ja bei den neuen Verschärfungen umd die Großbaustellen, wo täglich Hunderte von Arbeitern wirken und Subunternehmer tätig sind, die Illegale beschäftigen, meist Ausländer, die weder eine Arbeitserlaubnis haben, noch Sozialversichert sind. Und da sind die Hauptschuldigen natirchlich die Unternehmer, die soetwas praktizieren - und dies alles an der Steuer und den Sozialversicherungen vorbei.\nDie beiden von mir genannten Beispiele mit dem "Elektriker" in der Privatwohnung sollten nur einmal verdeutlichen, was da alles nachkommen kann, wenn man ein paar Euro spart und schwarzarbeiten läßt.\nAnsonsten denke ich, sollten wir das Thema langsam zum Ende bringen und verbleibe noch mit besten Grüßen\nam 07.05.2009 00:22:18 (84.180.205.xxx) Link Kommentar melden\n"Jetzt geht’s Schwarzarbeitern so richtig an den Kragen"\nNicht nur den Schwarzarbeitern!\n Das/die Arbeitsamt/-agentur soll Maßnahmen durchführen um einen hohen Beschäftigungsstand zu erzielen, Strukturen verbessern um Arbeitslosigkeit zu senken, legale sozialversicherungspflichtige Arbeit vermitteln und durch Eingliederung in Arbeit Hilfebedürftigkeit beenden, um so mit Sozialleistungen Maß zu halten und das Steueraufkommen zu entlasten.\n Für diese Aufgaben stellt mich das Arbeitsamt aushilfsweise 2 Jahre b e f r i s t e t ein, überträgt mir im privaten Rechtsverhältnis ohne meine Zustimmung Befugnisse aus der Eingriffsverwaltung des öffentlichen Rechts (im Kontext OWIG/Straftat) und schickt mich zu Arbeitgebern die illegal Ausländer für sich arbeiten lassen und diese möglichst noch an andere Subunternehmer weiter verleihen, um dem Staat Sozialabgaben und Steuern zu hinterziehen.\n Die vielen betroffenen und von mir zu prüfenden Arbeitgeber freuen sich natürlich nicht über mein unangekündigtes Erscheinen und meine präventiven und repressiven Kontrollaufgaben in ihren Betriebsbereichen.\n Nach Ende meiner Befristungen und den von mir korrekt ausgeführten Dienste für das Arbeitsamt, bekomme ich diese Aufgaben der Verfolgung illegaler Ausländerbeschäftigung durch Einzel- und Gruppenermittlungen als wohlwollende Förderung meines weiteren beruflichen Weges schriftlich bestätigt. Nun muss ich mich bei den von mir geprüften und angezeigten Arbeitgebern neu um Jobs bewerben, um meinen Lebensunterhalt weiter verdienen zu können und mein persönliches Fortkommen zu realisieren. Verständlicherweise stellt mich jetzt kein Arbeitgeber mehr ein und behält mich, mein Gesicht und meine vom Arbeitsamt für zukünftige Bewerbungsinitiativen bestätigten Ermittlungsaktionen gegen Arbeitgeber in missfälliger Erinnerung.\n Durch diesen Missbrauch des Arbeitsamtes bin ich jetzt auf Dauer arbeitslos geworden und belaste so nun meinerseits zwanghaft auch wieder die Sozialkassen und Steuerzahler, für deren Entlastung ich doch einst vom Arbeitsamt eingesetzt und mit dieser staatlichen Daueraufgabe beauftragt bzw. ausgestattet wurde.\n Also Aufgaben und Befugnisse wie etwa:\njotka Mail: abtat@web.de\nam 07.05.2009 07:46:28 (195.93.60.xxx) Link Kommentar melden\neine wirklich interessante Sache, die Ihnen passiert ist und die sie hier schildern. Da Sie während Ihrer Beschäftigung Sozialabgaben und Steuern bezahlt haben – über Ihren Arbeitsgeber Arbeitsamt – war die Beschäftigung zumindest in dieser Hinsicht OK bzw. nicht illegal. Inwieweit diese Art der Beschäftigung tatsächlich rechtens war, entzieht sich meiner Kenntnis, zumal ich auch nicht Ihre beruflichen (eventuellen) Vorkenntnisse kenne. Zumindest aber ist diese Art, so wie Sie sie geschildert haben, m. E. doch sehr bedenklich.\nDie Folgen haben Sie ja vortrefflich geschildert. Dass Sie nun keine der Firmen einstellt, bei denen Sie zuvor fürs Arbeitsamt „geprüft“ haben, ist zwar nachvollziehbar aber doch etwas unverständlich, da diejenigen Firmen, bei denen Sie waren und die sich nichts zu Schulden haben kommen lassen doch eigentlich selbst Interesse an solchen Prüfungen und Recherchen haben müssten.\nDie zukünftigen Folgen – nach einer solchen Beschäftigung – sind somit auch in gewisser Hinsicht vorprogrammiert und hätten eigentlich in logischer Konsequenz bedacht werden müssen. Von daher ist eine solche Beschäftigung sicherlich keine „gute Idee“ gewesen und sollte künftig (nicht nur vom betreffenden Arbeitsamt in Ihrem Falle) vermieden werden – es sei denn, diese Beschäftigung würde auf Dauer angeboten. Dabei wäre jedoch zu berücksichtigen, ob dem betreffenden Arbeitnehmer eine solche „Schnüffelbeschäftigung“ überhaupt zusagt und sein Einverständnis dazu vorausgesetzt sein.\nDas ist meine persönliche Meinung. Ansonsten wünsche ich Ihnen alles Gute und vor allem einen baldigen Erfolg bei Ihrer Arbeitssuche.\nam 07.05.2009 14:32:07 (92.230.184.xxx) Link Kommentar melden\nWas Du da vorträgst, hat nichts mit Schwarzarbeit zu tun. Ich sehe hier eher die Tatsache, dass hier der öffentliche Arbeitgeber, hier Arbeitsamt oder Agentur? jemanden für die Drecksarbeit gesucht und gefunden hat. Erstaunlich, welche Befähigungen haben deinen Arbeitgeber veranlasst, Dich mit „hoheitlichen Befugnissen“ auszustatten wie Verhaftungen, Beschlagnahmen, Arreste…ausüben zu dürfen?\nWie hoch war das Gehalt dafür, war es angemessen? In welchem Gebiet warst Du tätig, ist dieses Gebiet auch dein Gebiet in dem Du lebst und Arbeit suchst?\nFragen über Fragen, jedoch juristisch interessant, ich sehe hier die Chance auf eine Weiterbeschäftigung. Willst Du eine Weiterbeschäftigung bei diesem Arbeitgeber?\nIch sehe hier gute Chancen, das durchzuziehen. Und zwar mit einem angemessenen Gehalt.\nIn diesem Sinne, Problemmanager\nam 11.05.2009 13:44:05 (84.180.242.xxx) Link Kommentar melden\nFür diesen Arbeitgeber f ü r Arbeit hatte ich mich anfänglich voll bewusst auf die befristete Mitarbeit eingelassen. Es hieß, es wären Daten und Vorgänge innendienstlich abzugleichen. Dann aber musste ich in den Außendienst und sozusagen die Aufbauphase für diese Abteilung mit gestalten.\nDie geforderten Ermittlungen und Betriebsprüfungen waren nach öffentlichen Infos der Aussage, Zitat: "Bei der Verfolgung von Ordnungswidrigkeiten haben die Arbeitsämter grundsätzlich die gleichen Rechte und Pflichten wie die Staatsanwaltschaft bei der Ermittlung von Straftaten" gleichgestellt. Diese Aufgaben und Aufträge durfte ich ja nicht verweigern. Da man mir im Anschluss die Festanstellung in die Hand versprochen hatte, machte ich mir über diesbezügliche hoheitsrechtlich / eingriffsbefugte Normen auch weiter keine Gedanken. Ich ging davon aus, in einer mittelbaren Bundesbehörde einen soliden, seriösen Vertragspartner gegenüber zu haben. Aber leider haben sich diese dann in Obrigkeitsmanier gegenteilig gegeben.\nDerartige Aufgaben sind als Daueraufgaben des Staates klassifiziert und stehen als solche eigentlich unter Funktionsvorbehalt (Art. 33 Abs. IV GG), heißt von Beamten auszuführen. Keinesfalls aber von privatrechtlich befristeten Aushilfsangestellten.\nAuf meine Eingabe hin schrieb mir die Bundesregierung (Parlament), dass ich hieraus keinen arbeitgeberseitigen Schutz und Fürsorge beanspruchen bzw. ableiten könne.\nVerhaftungen durfte ich natürlich nicht vornehmen. Jetzt führt diese Aufgaben die "FKS" Finanzkontrolle Schwarzarbeit des Deutschen Zoll's aus.\nIn der Anlage nochmals eine vom Staat und Politik bestätigte Aufgaben- und Befugniszusammenstellung zu meinen Aufgaben.\nMöglichkeiten und Grenzen der Bekämpfung illegaler Beschäftigung durch Arbeitsmarktkontrolle\nHans von Lüpke - Bundesanstalt für Arbeit, Nürnberg\nEntwicklung und Stand der Bekämpfung illegaler Ausländerbeschäftigung bis zum Jahresende 1995 sind ausführlich im sog. Achten Bericht der Bundesregierung »... über die Auswirkungen des Gesetzes zur Bekämpfung der illegalen Beschäftigung « dargestellt; dieser Bericht liegt als Bundestagsdrucksache 13/5498 vom 6.9.1996 vor und wurde den Teilnehmern der Arbeitstagung zur Verfügung gestellt.\nDieser Beitrag wurde der Publikation "Illegale Beschäftigung in der Europäischen Union - Gewerkschaftliche und staatliche Handlungsmöglichkeiten" entnommen.\n1. Einleitung ( ..... )\n2. Tatbestände ( ..... )\n3. Maßnahmen der BA zur Bekämpfung von illegaler Beschäftigung und Leistungsmißbr. ( ..... )\n4. Die BA als Verfolgungsbehörde ( ..... )\nErgeben sich aus Außenprüfungen oder aus anderen Erkenntnisquellen konkrete Anhaltspunkte für Rechtsverstöße, ist nach strafprozessualen Grundsätzen zu ermitteln; sie sollen nachfolgend kurz beschrieben werden: Die Verfolgung von Verstößen gegen das AFG und das AÜG obliegt den Dienststellen der BA; sie sind Verfolgungsbehörden i. S. des § 36 Abs. 1 OWiG und haben bei der Wahrnehmung ihrer Ermittlungstätigkeit mit wenigen Ausnahmen dieselben Rechte und Pflichten wie die Staatsanwaltschaft bei der Verfolgung von Straftaten (§ 46 Abs. 2 OWiG). Es gelten insbesondere die Vorschriften der Strafprozeßordnung über\ndie Durchsuchung zur Auffindung von Beweismitteln.\n5. Grenzen ( ..... )\nDie Durchsuchung im Rechtssinne ist das Absuchen einer Person oder einer Sache nach Gegenständen oder zum Auffinden von Personen. Sie ist ein wichtiges Instrument der Strafverfolgung, der -vollstreckung sowie der Gefahrenabwehr.\nIch war in Befristung durch eine Dienststelle der Bundesanstalt für Arbeit mit der Durchführung von Einzel- und Gruppenermittlungen bezüglich der Verfolgung illegaler Beschäftigung beauftragt. Zu erledigen hatte ich (auch als Prüfungsleiter) Außenprüfungen und Betriebsprüfungen zusammen mit anderen Kollegen und auch als Einzelperson. Übertragen wurden mir auch die Aufgaben der Einarbeitung bzw. des Anlernens von Stammpersonal zur ordnungsgemäßen Durchführung von Ermittlungshandlungen und Außenprüfungen. Das Versprechen eines Abschnittleiters zur Festanstellung wurde nicht eingehalten. Auf dieses Wort eines Leitungsmitgliedes einer mittelbaren Bundesbehörde hatte ich mich verlassen. Wie von Hütchenspielern abgezockt kam ich mir hinterher vor.\nEntsprechend nachstehendem Protokoll, meint unser Parlament dazu sinngemäß und auszugsweise (der Passus "Ermittler der Dienststellen der BA" wurde jeweils von mir eingefügt! - wer hätte diese Aufgaben sonst ausführen sollen) wie folgt:\nDeutscher Bundestag: Drucksache 13/5498\nAchter Bericht der Bundesregierung ... zur Bekämpfung der illegalen Beschäftigung\nDie Dienstellen der BA und ihre E r m i t t l e r sind für die Aufdeckung illegaler Ausländerbeschäftigung zuständig.\nDie Dienststellen der BA und ihre E r m i t t l e r stellen immer mehr Fälle mit Straftatverdacht fest und konzentrieren sich auf schwerwiegende Fälle.\nStellen die E r m i t t l e r der Dienstellen der BA Anhaltspunkte für eine Straftat fest, wird die Sache an die Staatsanwaltschaft abgegeben.\nDie Prüfrechte der E r m i t t l e r der Dienststellen der BA wurden erweitert und führten zur Steigerung der Abgaben von Ermittlungserkenntnissen an die Staatsanwaltschaft.\nBesonders sozial schädlich handelt ein Arbeitgeber, der einen Ausländer ohne erforderliche Arbeitserlaubnis beschäftigt. Diese ausbeuterische Beschäftigung kann mit Freiheitsstrafe bis zu fünf Jahren bedroht sein (§227a Abs.1 AFG). Solche Verstöße nehmen von Jahr zu Jahr deutlich zu. Schwerwiegend ist dabei der Zusammenhang mit den Straftaten des Vorenthaltens von Sozialversicherungsbeiträgen (§ 266a Abs. 1 StG und der Steuerhinterziehung (§ 370 AO) .\nDie E r m i t t l e r der Dienststellen der BA stellten bei der Prüfung von Pässen falsch angebrachte Guillochen (Sicherheitsmerkmale) fest.\nDie E r m i t t l e r der Dienststellen der BA weisen nach, dass Betriebe illegale ausländische Arbeitnehmer beschäftigen und somit erwarten ihre Gewinne zu steigern oder Mitbewerber zu unterbieten. Sie zahlen den ausländischen Arbeitnehmern oft nur geringere Löhne und entrichten keine Steuern und Sozialversicherungsbeiträge.\nDie Feststellung illegaler Beschäftigung durch die E r m i t t l e r der Dienststellen der BA geht mit der Hinterziehung von Beiträgen zur Sozialversicherung und von Steuern einher. Die E r m i t t l e r Arbeitsämter prüfen nach § 107 SGB IV. Dabei werden die Lohn- und Meldeunterlagen der Arbeitgeber einbezogen.\nDie E r m i t t l e r der Dienststellen der BA stellen fest, dass Arbeitgeber ihre Meldungen zur Sozialversicherung an die Einzugsstellen oder an die Finanzämter nicht oder nur unvollständig abgeben, um Steuern und Sozialversicherungsbeiträge für ihre Arbeitnehmer zu sparen.\nDie Prüfrechte der E r m i t t l e r der Dienststellen der BA zur Feststellung der Beschäftigung ausländischer Arbeitnehmer bei den Arbeitgebern wurden durch Einfügen eines § 19a im Arbeitsförderungsgesetz erweitert.\nDie durch die E r m i t t l e r der Dienststellen der BA festgestellten Daten dürfen die Polizeibehörden sowohl für Zwecke der Gefahrenabwehr als auch für Zwecke der Strafverfolgung verarbeiten und nutzen.\n40,747,429 eindeutige Besuche


Das Trentino am Gardasee oder auch der schönste Weingarten Europas\nDas Trentino – der schönste Weingarten Europas\nCopyright Consorzio (Stefano Masotto)\nDas Trentino? Liegt da nicht der Gardasee? Ja. Doch das Trentino hat wahrlich mehr zu bieten als das pittoreske Blau. Hier findet man eines der nördlichsten Weinanbaugebiete Italiens. Und eines, das viele faszinierende Facetten zu bieten hat.\nEs ist so nah und manchmal doch so fern. Zumindest was den Kopf angeht. Fast jeder von uns war bereits im Trentino. Manchmal ganz unwissentlich. Der Besuch am grandiosen Gardasee – umgeben von einer magischen Bergwelt und vielen sattgrünen Weinstöcken. Oder die Durchfahrt von Südtirol ins sonnenverwöhnte Landesinnere Italiens.\nWeine aus dem Trentino in grosser Auswahl im Onlineshop entdecken\nJa, dabei sind Sie durch das Trentino gefahren. Doch eines sei gesagt: Eine Rast lohnt sich. Nicht nur wegen der atemberaubenden Bergwelt, der charmanten Mischung zwischen dem (historisch bedingt) Deutsch-Österreichischen und dem Mediterranen Italiens oder der abwechslungsreichen guten Küche. Es sind vor allem die Weine des Trentinos, die für genussvolles Entdeckungspotential stehen.\nTradition trifft auf beste Bedingungen\nDas Trentino bietet eine facettenreiche Vielfalt was Natur und Wein angeht\nDabei ist Wein im Trentino keine neue Erfindung. Mit seiner 3.000 Jahre alten Tradition gehört es zu den ältesten Weinanbaugebieten Mitteleuropas. Früh erwarben fränkische und bayerische Klöster hier Anbaugebiete. Eine erfolgreiche Zusammenarbeit, die teils bis heute Erfolg verzeichnet. Dass die Trauben hier so wunderbar gedeihen, verdanken Sie dem einzigartigen Klima: Kühle Luft aus den Alpen trifft auf die milden Strömungen des Mittelmeers – und warme Tagestemperaturen auf kühle Nächte.\nDazu kommen die vielen einzelnen Mikroklimata, die im Trentino nah beieinander liegen – und dabei die Trauben so unterschiedlich beeinflussen: Die Weingärten erstrecken sich von den malerischen Ufern es Gardasees bis hin zu den steilen Hangterrassen des Valle di Cembra.\nVielfalt – das ist im Trentino wahrlich ein geflügeltes Wort mit facettenreicher Bedeutung. Denn auch die unterschiedlichen Bodenqualitäten prädestinieren den Weinanbau: Neben Kalkböden, Lehmböden und Schotter, bilden vor allem Dolomitgestein sowie eiszeitliche Verwitterungsböden die Grundlage für die qualitativ hochwertigen Weine des Trentino.\nSpitzenweine aus Spitzentrauben\nDa wundert es auch nicht, dass im Grenzland zu Südtirol herausragende Qualität in die Flaschen abgefüllt wird. 85 Prozent aller Trentiner Weine tragen die adelnde D.O.C.-Ursprungsbezeichnung. Damit liegt die Region – im Vergleich mit dem restlichen Italien – an der Spitze.\nAuf etwa zwei Drittel der 10.000 mit Reben bestockten Hektar, gedeihen Weissweinrebsorten wie u.a. Pinot Grigio, Chardonnay, Müller Thurgau, Gewürztraminer, Sauvignon Blanc und die autochthone Rebsorte Nosiola. Das letzte Drittel füllt sich u.a. mit dem regionalen Teroldego, Merlot, Schiava, Marzemino, Cabernet Sauvignon und Lagrein.\nAuch vor den Strukturen der Weinbaubetriebe macht die Vielfältigkeit nicht Halt, denn fast 70 Prozent der regionalen Winzer besitzen Weinanbauflächen von weniger als einem Hektar. Was dazu führt, dass die Grosszahl der Trentiner Weinproduktion letztlich in den Händen von Kellereigenossenschaften und einem grossen Konsortium liegen.\nDoch es gibt auch einige – wenn auch im Verhältnis wenige Winzer – die genug Rebfläche besitzen, mit der es sich lohnt kreativ und passioniert eine eigene Handschrift in die Flaschen zu füllen. Zu ihnen gehören auch die 30 Grappa-Brennereien und 41 Spumante-Produzenten.\nDie magischen Perlen des Nordens\nHier stösst man an das besondere Herzstück des Trentinos: den Trentodoc. Auch wenn der französischen Champagne der Vorzug bleibt, ihre Flaschenvergärungen mit dem weltberühmten Titel „Champagner“ zu adeln, gibt es längst andere Regionen, die wunderschöne, aussagekräftige und frischere Vertreter der klassischen Flaschenvergärung (der Metodo Classico) hervorbringen.\nItalienische Weine jetzt in grosser Auswahl im Onlineshop entdecken\nEben diese besonderen Perlen des Trentinos werden mit dem gebietsgeschützten Namen „Trentodoc“ geadelt. Und damit sprechen wir von immerhin etwa 40 Prozent der italienischen Spumante, die nach der Metodo Classico produziert werden. All dies sind Gründe, warum Sie das Trentino als Weinregion mit Leichtigkeit erobern wird. Denn schliesslich wusste Goethe bereits um das vinophile Potential dieser Region. Er war der Meinung, das Trentino sei der „schönste Weingarten Europas“.\nWeitere Informationen unter: www.vinideltrentino.com.\nGardasee Italien Trentino Weingarten


MAX SYSTEME GmbH - CRM App mobile CRM Software on Premise lokal im LAN ohne Cloud für Dresden Sachsen, Kundenvertrieb per App\nKUP.App – die CRM App für Ihre Mobilgeräte\nDamit verbinden sich die Vorteile beider Welten. Sie haben Ihre Daten lokal (on Premise) bei sich in Ihren Räumen und sind von niemandem abhängig. Kein Abo - keine monatlichen Kosten! Ihre Daten, Ihre App — und fertig.\nIhre Kundendaten bleiben lokal innerhalb Ihres Hauses unter Ihrer vollen Kontrolle (on Premise)\nfür gleichzeitig weltweiten Zugriff!\nIn Ihren Büroräumen können Sie unsere voll ausgebaute Windows-Anwendung KUP mit der vollen Geschwindigkeit Ihres lokalen LAN-Netzwerkes mit 1GB und mehr nutzen bei vollem Komfort einer Desktop-Anwendung. All die Verbindungen zu Ihrer Office-Anwendung oder zu Ihrer Telefonanlage, um die Vorteile der Telefonie zu nutzen, sind damit kein Problem. Auch die Integration von lokalen Dokumenten wie PDFs oder Excel-Tabellen erfolgt nahtlos und lokal. Stottert Ihre Internetverbindung können Sie einfach weiterarbeiten — die Daten liegen ja alle lokal bei Ihnen. Und per KUP.App haben Sie trotzdem vollen Zugriff egal von wo für Kundenpflege und Vertrieb.\nUnd wenn Sie zwar nicht ewig zahlen wollen wie in der Cloud, aber trotzdem in geringen Raten, dann greift unser Leasing-Angebot für 36 Monate. Nach diesen 36 Monaten gehört die Software Ihnen ohne irgendwelche Mietgebühren!\nSollte es Fragen geben, stehen wir auch gern persönlich für eine Beratung oder Erklärung der Lösung telefonisch oder vor Ort zur Verfügung.\nSie erreichen uns unter Telefon +49 351-6498-00 oder per Email an info@maxsysteme.de\nVorteile der CRM-App KUP.App:\neigene Kundendaten unter eigener Kontrolle\nkeine Probleme mit der DSGVO aufgrund von außereuropäischen Servern\nkein Abo, also keine unbegrenzt laufenden Mietkosten\nkeine Cloud: Self Hosted / Self Serve auf eigenem Server on Premise in der private Cloud\nbereits ein einfacher PC kann als Server eingesetzt werden\nschnelle, komfortable Bedienung direkt über die Windows-Oberfläche ohne Browser für KUP und weltweiter mobiler Zugriff über due KUPAp\nniedrige und begrenzte Raten per Leasing mit anschließendem Eigentum


Mapacha village, Watamu: Hotelbewertungen 2021 | Expedia.de\nFotogalerie von Mapacha village\nÜberblick über Mapacha village\n2 BadezimmerPlatz für 4 Gäste\nDabasso Garoda Area, Watamu, Kilifi County\nBeliebter OrtPrawn Lake1 Gehminute\nBeliebter OrtStrand von Watamu4 Gehminuten\nBeliebter OrtSchlangenfarm Bio-Ken6 Autominuten\nFlughafenMalindi (MYD)30 Autominuten\nAußenpool, Wäscherei und ein Garten – all das hat diese Villa zu bieten. Zum Angebot gehören kostenlose Parkplätze ohne Service und kostenloses WLAN in den öffentlichen Bereichen. Außerdem gibt es: einen Fernseher im öffentlichen Bereich. Diese Villa besitzt einen Privatpool und bietet zudem einen kostenlosen WLAN-Internetzugang sowie eine Küche. Besonders angenehm wird der Aufenthalt durch 2 Badezimmer und einen Essbereich. Das Unterhaltungsangebot umfasst dagegen einen Flachbildfernseher mit Satellitenempfang und Netflix.\nDie Zimmer im diese Villa bieten folgende Ausstattung: Privatpools und kostenloses Mineralwasser. Die Zimmer verfügen über möblierte Patios. Diese individuell ausgestatteten und eingerichteten Zimmer bieten Schreibtische. Diese Villa mit 3,5 Sternen bietet Wohneinheiten mit Küchen, zu deren Ausstattung Kühlschrank, Herdplatte, Mikrowelle und separate Essbereiche gehören. Die Bäder sind wie folgt ausgestattet: Duschen mit Regenduschen.\nCheck-in ab: 12:00 Uhr, möglich bis: 16:00 Uhr\nMapacha village Villa\nMapacha village Watamu\nMapacha village Villa Watamu\nDiese Villa in Watamu liegt in Strandnähe. Prawn Lake und Watamu Marine National Park geben einen Eindruck von der schönen Natur der Region. Zu den Attraktionen vor Ort zählt außerdem Folgendes: Schlangenfarm Bio-Ken und Krokodil- und Schlangenfarm in Malindi.\nPrawn Lake - 1 Gehminute\nWatamu Marine National Park - 4 Gehminuten\nStrand von Watamu - 4 Gehminuten\nMida Creek - 4 Autominuten\nSchlangenfarm Bio-Ken - 6 Autominuten\nMalindi (MYD) – 30 Fahrminuten\nKann ich meine Buchung für Mapacha village kostenlos stornieren und eine vollständige Rückerstattung erhalten? Kann ich meine Buchung für Mapacha village kostenlos stornieren und eine vollständige Rückerstattung erhalten?\nJa, Mapacha village bietet eine kostenlose Stornierungsmöglichkeit für ausgewählte Zimmerpreise, denn Flexibilität zählt! Details dazu, was ausgeschlossen oder erforderlich ist, finden Sie in den Stornierungsbedingungen von Mapacha village auf unserer Website.\nHat Mapacha village einen Pool? Hat Mapacha village einen Pool?\nIst Mapacha village haustierfreundlich? Ist Mapacha village haustierfreundlich?\nWie viel kostet das Parken bei Mapacha village? Wie viel kostet das Parken bei Mapacha village?\nWann ist der Check-in bei Mapacha village? Wann ist der Check-in bei Mapacha village?\nDer Check-in ist zu folgenden Zeiten möglich: 12:00 Uhr–16:00 Uhr. Später Check-in ist zu bestimmten Zeiten möglich.\nWann ist der Check-out bei Mapacha village? Wann ist der Check-out bei Mapacha village?\nWo befindet sich Mapacha village? Wo befindet sich Mapacha village?\nDank der ausgezeichneten Lage in Strandnähe ist diese Villa zu Fuß gerade mal 5 Minuten entfernt von: Prawn Lake, Watamu Marine National Park und Strand von Watamu. Ebenfalls nur bis zu 5 km entfernt: Mida Creek und Schlangenfarm Bio-Ken.