Stammgäste Teil II.\nGerhard erläuernd im Kommentar zum Artikel, warum Stammkunden wichtig sind und wann Neukunden mindestens ebenso wichtiger sind, einfacherhalber hier in einem eigenen Artikel gewürdigt, da es Einiges an wertvollen Infos enthält mE. Nämlich die Auswahl der richtigen Kunden und nicht etwa wahllos jedem Kunden seinen Service und seine Küche anzubieten:\n„Mein Beitrag gibt die Argumentation wieder gegen den Versuch, mir eine Anzeige mit dem Argument aufzuschwatzen, damit könne ich neue Gäste in mein Lokal locken.\nSicherlich gibt es Phasen in der Entwicklung einer Gaststätte (besonders vor und kurz nach der Eröffnng, im Zusammenhang mit einem Relaunch, einer veränderte Wettbewerbssitation) oder auch einfach dann, wenn zu bestimmten Öffnungszeiten oder auch generell die Besucherfrequenz zu niedrig ist, in denen man gezielt neue Gäste ansprechen sollte und möglicheriweise auch über regionale Massenmedien (ich würde aber auch dann eher davon abraten und über Multiplikatoren gehen).\nAnders sieht es aber aus, wenn man seine Kapazitätsgrenzen bereits ausschöpft. Dann würde die Lehrbuch-Mikroökonomie dazu raten, die Preise zu erhöhen und – auch per Werbung – die weniger zahlungswilligen Gäste gegen solche auszutauschen, die mehr auszugeben bereit sind.\nDiese Sichtweise übersieht aber die soziale Interaktion zwischen den Gästen. Marketingstrategien für typische Industrieprodukte usw. lassen sich nicht einfach auf die Gastronomie übertragen. Gastronomie-Marketing ist eher mit dem Marketing für solche Produkten vergleichbar, deren Branding an Wert verliert, wenn zuviele oder die falschen Kunden damit herumlaufen.\nDer spätere Nobelpreistraeger Gary S. Becker hat 1991 in einem Aufsatz sich diesem Phaenomen preistheoretisch zu naehern versucht. Er hat dabei das erstaunliche Phänomen formal abgegebildet, dass gut besuchte Restaurants hoehere Preise verlangen koennen, auch wenn sie ansonsten voellig identische Leistungen bieten (Gary S. Becker: „A Note on Restaurant Pricing and Other Examples of Social Influences on Price“?, 1991).\nEr zeigt in diesem Aufsatz, daß in einer Situation guter Auslastung das Risiko besteht, dieses labile Gleichgewicht zu verletzen. Ein paar Gäste mehr oder weniger, kleine Preiserhöhungen usw. können dazu führen, daß sich die Gaststätte radikal leert. Man kennt dies ja von „In-Kneipen“?, die ein paar Monate total angesagt sind, bis die Trendsetter weiterwandern. Der Erfolg der Kneipe führt dazu, daß „falsche“? Gäste attrahiert werden, mit denen die „Trendsetter“? nicht mehr die Kneipe teilen wollen. Zu schlechter letzt ist man alle Gäste los, sowohl die Trendsetter als auch diejenigen, die ihnen nachlaufen, Nicht zuletzt aus diesem Grunde suchen sich bestimmte Lokale, etwa Diskotheken oder auch Top-Hotels und -restaurants (per Dresscode, Preisniveau, Doormen usw.) ihre Gäste ganz genau aus.\nGastronomie-Marketing besteht also weniger darin, möglichst irgendwelche Gäste anzuziehen, als darin, genau die anzuziehen, die zum Konzept und zu den anderen Gästen passen und die unpassenden möglichst abzuwehren.“\n14. Apr 2005 um 18:19 Uhr\nDie praktische Anwendung von Ökonomie ist immer wieder faszinierend.\nMEX Blog » Bestandskunden vs. Neukunden: Umorientierung bei Agenturen sagt:\n31. Mai 2005 um 21:07 Uhr\n[…] iehe hierzu – Ich will keine neuen Gäste (Gerhard) – Neukunden versus Stammkunden (MEX) – Stammgäste Teil II. (MEX, auf Basis eines Kommentarbeitrags von Gerh […]


Partnerschaft: Flavio Briatore, das Alter und der Sex - WELT\nPartnerschaft: Flavio Briatore, das Alter und der Sex\nIch sah Flavio Briatore in der Zeitung. Er hat geheiratet. Eine 28-Jährige. Falls Sie nicht wissen, wer der sogenannte „letzte Playboy der Formel 1“ Flavio Briatore ist, dann stellen Sie sich einen Spielhallenbetreiber mit Doppelkinn in einem bunten Blouson vor, multiplizieren das mit Goldkettchen, Glamour und Geld, dann sind Sie nah dran. Oder Sie hören einfach mal bei den Zottelrockern von Jethro Tull rein, die in selbstironischer Larmoyanz schon 1976 in „Too old to rock 'n' roll...“ sangen: „Seine Haare waren einfach einen Tick zu lang. Und die Hosen einen Tick zu eng. Und das Bier einen Tick zu schal. Halt einen Tick zu alt, der ganze Typ.“\nDas klingt jetzt nicht sonderlich respektvoll, zumal es nicht einmal Flavio Briatore zum Vorwurf gemacht werden darf, dass er älter wird. Aber darum geht's ja gar nicht. Älter werden ist keine Schande. Man muss es nur zulassen. Flavio Briatore aber wirkt meistens wie ein Mann, der auf Teufel komm raus nur so alt sein möchte, wie er sich fühlt. Man könnte ihn auch als eine Art Schutzpatron der permanenten Midlife-Crisis bezeichnen.\nVielleicht ist Flavio Briatore, 58, mit sich im Reinen und ein glücklicher Mensch, es sei ihm zu gönnen. Von Weitem aber wirkt sein juveniles Auftreten immer ein bisschen traurig und ein bisschen unwürdig, womit wir bei einem Problem wären, das leider nicht nur Flavio Briatore hat.\nWie Guido Westerwelle auf der Love-Parade\nReden wir also mal einen Moment über mich. Neulich betrat ich arglos eine Diskothek. Vielleicht war es auch ein „Club“ oder eine „Tanzhalle“, in diesen Dingen habe ich ein wenig den Überblick verloren. Jedenfalls handelte es sich um einen Ort, an dem ich mich schon nach fünf Minuten so willkommen wähnte wie Guido Westerwelle auf der Love-Parade.\nIch war zwar angenehm betrunken, gebremst modisch gekleidet und in bester Laune – perfekte Voraussetzungen also für einen amüsanten Abend in solch einem Amüsierschuppen. Doch eines hatte ich nicht bedacht: Nach den Maßstäben der meisten Gäste gehörte ich zur Gattung der Fossilien. Ich meine: vierzig aufwärts! Das konnte man sogar im Neondunkel sehen. In den Augen der Tänzerinnen, an die ich mich in alter Verbundenheit (oder sagen wir: nostalgischer Verblendung) herangepirscht hatte, blinkten Fragen auf: Ist der vom Jugendamt? Habe ich den bei „Aktenzeichen XY“ schon mal gesehen? Wird der gleich kollabieren?\nDabei hatte ich keineswegs die Absicht, mich diesen jungen Mädchen ernsthaft zu nähern, sie sogar auf ein Getränk einzuladen oder ihnen meine Telefonnummer aufzudrängen. Dazu bin ich jetzt doch schon zu lange etwas älter. Doch allein der Kontext dieser Situation machte mich zu einem verdächtigen Subjekt. Nur als Mitglied der Rolling Stones hätte ich an Ort und Stelle mit Nachsicht rechnen dürfen. Vermutlich wurden die jungen Dinger durch mein Erscheinen an ihre eigene Sterblichkeit erinnert. Und wer will das schon, an einem warmen Juniabend, zur Tanzmusik, mit 21 Jahren.\nMein Tier kann mich mal\nIch bin dann gleich an meine Stammtheke geflüchtet. Ein Ort, an dem man auch nach abgeschlossener Berufsausbildung noch gern gesehen ist, sofern man die Drinks bezahlen kann. Nach einigen Minuten in stiller Depression besprach ich das Problem schließlich mit meinem Freund Greumel, der sich auf Zuruf so schnell wie möglich eingefunden hatte: „Wann zum Teufel hat das angefangen, dass einen die Praktikantinnen im Büro siezten? Seit wann führen mich die Verkäuferinnen in den Bekleidungsgeschäften meines Vertrauens direkt in die Anzugabteilung, warum gibt es auf Partys, zu denen ich eingeladen werde, ein Catering, aber keinen DJ mehr, und warum in Gottes Namen versteckt meine Frau alle meine Turnschuhe im Keller?“ Greumel zuckte nur mit den Schultern. Kunststück. Er ist 42 Jahre alt, und hat vermutlich selbst das statistische Problem, das den Bundesbürger über 30 umtreibt: Der nämlich fühlt sich durchschnittlich 8,4 Jahre jünger, als er laut Personalausweis wirklich ist!\nVielleicht hätte ich ja nicht Greumel, sondern gleich Schopenhauer zu dem Thema befragen sollen: „Die ersten 40 Jahre unseres Lebens liefern den Text, die folgenden 30 sind Kommentar dazu“ hat der einst geschrieben, schon 1851. Gut zu wissen, dass man das Problem da schon kannte. Nett zu lesen auch das Buch von Claudius Seidl, „Schöne junge Welt“, in dem der Autor behauptet, dass „wir nicht mehr älter werden“. Seidl ist selbst längst über vierzig und klingt für mich, als ob er im dunklen Wald ein fröhliches Liedchen pfeift. Mag sein, dass Kulturkonsum, Lifestyle-Guides und ein Gym-Abo den Alten dabei helfen, sich länger jung zu fühlen – aber man muss nur in die Gesichter der jungen Jungen blicken, die uns auf Sylt auf dem Mountainbike, in Monte Carlo im offenen Porsche oder in einem Berliner Club in Nike-Sneakers über den Weg laufen, um zu wissen, was sie denken: netter Versuch!\nIch für meinen Teil habe es inzwischen akzeptiert, nicht mehr der Jüngste zu sein, wie es so schön euphemistisch heißt, nicht mehr planlos begehrt zu werden von Frauen, denen es nicht um meine „inneren Werte“ gehen würde. Ich sage nicht, dass es einfach war, sich von dem Gedanken zu verabschieden, im Prinzip überall und immerzu noch „alle Chancen“ zu haben. Aber irgendwann wurde das Gefühl, die Grenze zum peinlichen, unwürdigen Balzgreis erreicht zu haben, einfach übermächtig.\nDas klappt nicht immer ohne inneren Diskurs, zugegeben. Schließlich kenne ich ja auch die Argumente meines Tiers. Die Evolution, das verschwendete Fortpflanzungspotenzial, die Langeweile. Doch wissen Sie was: Mein Tier kann mich mal. Wenn es mit mir zusammenleben will, muss es seit einiger Zeit mit einem eingezäunten Gehege vorliebnehmen: Ich lebe monogam.\nSex ist nicht mehr die Hauptsache\nUnd das ist leicht gesagt für einen mittelalten Herrn, dessen sexuelle Leistungskraft schon vor mehr als 20 Jahren ihren Höhepunkt überschritten hat und dessen vermeintliche Tugendhaftigkeit vielleicht bloß einem Mangel an Dynamik und Gelegenheit geschuldet ist.\nUnd klar, ich gebe zu: Immer wieder begegne ich Frauen, denen ich in Nullkommanichts an die Wäsche will. Manchmal reicht eine Frisur, ein Satz, ein Goldhaarflaum am Oberschenkel. Aber ich mache es nicht. Es reizt mich zwar, aber ich versuche – nichts. Mein Tier jault auf, aber ich drehe mich weg. Lieber eine ungenutzte Chance als neun neue Möglichkeiten, sich in Rekordzeit zum Affen zu machen.\nDas liegt auch daran, dass ich gern weiter mit meiner Frau zusammenleben möchte. Einem Menschen, der mich kennt und trotzdem liebt. Jemand, der mich selbst im Urlaub sechs Wochen lang 24 Stunden am Stück erträgt, mit dem ich schon durch Urwälder und die Teelichtabteilung von Ikea getrekkt bin und den ich mir auch mit 64 noch an meiner Seite vorstellen kann. Und das soll ich aufs Spiel setzen, nur weil ich eine halbe Stunde lang von meinem genetischen Bodensatz dominiert werde?\nKlar, der Sex. Nicht mehr die Hauptsache in einer mehrjährigen Beziehung. Definitiv mehr Arte als RTL, wenn wir über die Quote reden. Aber, und das wird allzu oft vergessen: Was die Qualität angeht, ist das eine richtig gute Nachricht!\nMan ist so alt, wie man sich jünger fühlt\nDer Kurz-Link dieses Artikels lautet: https://www.welt.de/103897731


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Upgrade auf Xenia 100 - Seite 14 - Aqua Medic Xenia 100 - Dein Meerwasser Forum für Nanoriffe\nEndliche hab ich heute eine schöne Maxima bekommen von Norbert und das zum super Preis . Danke Norbert .\nDazu noch 2 Shortys in pink und eine Monti gelb mit roten Polypen .\nDieser Beitrag wurde bereits 1 mal editiert, zuletzt von »Christian_S« (2. Juni 2018, 18:08)\nNRG1337 (02.06.2018), Wassermaus (03.06.2018)\nSonntag, 3. Juni 2018, 08:59\nes fehlt noch ein Foto der Tubinaria stellulata,\nSo kurzes Udpate zum post von ATI. War für 4 Tage im Krankenhaus als ich wieder kam lang eine millepora Pink schon in Fetzen. Es sind auch einige andere Korallen leicht geschädigt meine Vermutung liegt in einer Limitierung weil die letzte Analyse von Ende Mai war mit phospat 0,02 und Nitrat mit 2 recht dünn. Danach wurde 50 Liter gewechselt und ich bin dann ins Krankenhaus gegangen. Neue Analyse zeigt P04 mit 0,05 und Nitrat mit 5 an. Habe auch gleich am Samstag dosiert daher kommen die doch recht guten Nährstoffwerte. LPs waren auch nicht so schön aufgeblasen wie sonst. Eine andere Erklärung hab ich leider nicht . Hoffe die Geschädigten Korallen erholen sich . Dosiere Nitrat jeden Tag nach und Futter wird nicht mehr gespült. Die mille wird es wohl nicht schaffen . Stand noch Bombe da riesige Fusscheibe und dann sofort weiß , komisch. Nach hoch kommt das Tief mal schauen wie ich da raus komme. Schlägt mich ein wenig nieder da ich auch noch von der Op angeschlagen bin. Hier die neuste Analyse.\nBarium würde angepasst. Wie schaut es mit Kalium aus muss ich da reagieren. Wollte noch am We 50 Liter wechseln.\nKomisch wie schnell das alles manchmal geht Becken stand so geil . Werde die Werte etwas höher halten auch wenn die Farben etwas drunter leiden. Die neuen Short Cakes usw stehen gut da komisch.\nFür irgendwelche Ideen oder Ratschläge bin ich gern offen. Danke im Voraus.\nSchade zu lesen, dass es Probleme gibt.\nDein Becken hatte sich ja so schön entwickelt\nIch habe so etwas auch schon durch :( bei mir waren es zunächst Serias die von unten her abgestorben sind.\nDen genauen Grund kenne ich jedoch nicht, ich hatte Nährstoffmangel im Auge -> P04 war bei 0,006.\nAber auch Kalium und Strontium waren dabei niedrig, weshalb ich diese Faktoren auch nicht ausschließen konnte/kann\nAktuell habe ich das Phänomen nach einem Jahr Ruhe wieder an 2 Serias, wobei mittlerweile Strömung (zugewuchert) und Licht (Abschattung) ihren Beitrag leisten können, wobei ich Abschattung ausschließe, denn ich habe dicht gewachsene Stylos die von unten einfach Schneeweiß sind, wo kein Licht hinkommt, aber volles Polypenbild zeigen, also kein Absterben im Schatten\nEvtl. hilft ja die "neue" Triton-Analyse N-Doc um zumindest die Nährstoffthematik ausschließen zu können.\nAber Kalium würde ich bei dir ruhig auf 400 bringen, kann ja nicht schaden\nDanke Alex . So schnelles Absterben kann nur eigentlich vom Nährstoffmangel kommen Licht usw wurde nix verändert. Die anderen Werte sind nicht so extrem das sie einen Mangel hervorrufen das die Korallen so schnell sterben. Die Krusten waren auch vorher voll offen und dann die letzten Tage zu also ich hoffe und denke das es die Nährstoffe sind. Im Moment stirbt nix weiter und die Polypen kommen besser raus . Mal schauen schon ärgerlich wenn ich durch sowas eine Koralle verliere .\nDann gehst du davon aus, dass Nitrat und Po4 nach dem WW und während deiner Abwesenheit weiter gesunken sind?!\nWeil 2 und 0,02 sind doch eig. kein Mangel?!\nJup das denk ich das ich durch den WW die noch gedrückt hab und der Verbrauch so hoch war das sie in 2 Wochen dann in die Limitierung gerutscht sind. Was anderes kann ich mir nicht erklären . Hier noch Bilder . Die blaue Monti verliert stellenweise paar Polypen aber wird nicht direkt weiß. Die Bubbel gum kommt langsam wieder da sind alles Polypen eingezogen , nur die Mille hat es am schwersten getroffen war auch schon schön groß heul.\ndas gleiche Problem hatte ich als ich 3 Wochen im Urlaub war. Bin zurück gekommen und PO4 nn\nSchäden an drei Korallen, leider auch einer Trachy mit Gewebeverlust der in Brown Jelly und somit in der Mülltonne endete\nHoffe dir geht es besser! War die letzten Tage auch im KH, echt ätzend -.- Gute Besserung dir und den Tieren!\nDienstag, 12. Juni 2018, 10:48\nDanke Chris dir auch. Ja es ist echt ein Sprung auf der Klinge . Das es so schnell geht hätte ich auch nicht gedacht. Ich tippe aber eher das Nitrat bei mir der Auslöser war und p04 auch recht tief war . Jetzt mit mehre Nitrat finde ich kommen die Polypen besser , daher hoffe ich das es das war.\nGute Besserung euch beiden! Das Becken kommt schon wieder :)\nretten kannst du angeschlagene Korallen indem du die abgestorbenen Teile/Äste entfernst. Hat bei mir auch teilweise.\nAn denen ich das nicht gemacht hatte, haben Asterinas usw. die Koralle dann erledigt.\nIch habe im meerwasserforum gelesen, das Korallen bei niedrigem oder fehlendem Po4 auf eine für Sie schwierigere "Nitrat-Ernährung" umsteigen.\nIch vermute mal wenn dass dann fehlt, dann hat man den Salat.\nIch glaube einfach man kommt um eine ordentliche Fütterung der Korallen bei niedrigen Nitrat und P04 werten nicht drum herum.\nDie Frage ist nur wie stellt man diese Sicher? Sangokai? Coralsprint und die weiteren FM-Produkte? oder die von Pohl?\nIch füttere aktuell Coralsprint mit Ultra Amin und Min S\nDienstag, 12. Juni 2018, 11:41\nAlso es geht bergauf die Bubbel hat fast alle Polypen wieder raus war vorher nix. Werde jetzt die Trace anpassen da beide Kanister ca und Kh in 5 Tagen alle sind . Hatte immer noch die Standarte 25 ml aber bei dem Wachstum was ich hatte war das wohl zu wenig. Sangokai Basic steht in den Startlöchern alles hier warte noch ne Woche dann fang ich damit an. Phospat und Nitrat werd ich erstmal künstlich etwas höher ziehen 0,05 und 5—8 Nitrat .\nMeine Lps hatte auch was abbekommen . Kann die sowas wieder regenerieren?\n»Christian_S« hat folgendes Bild angehängt:\nDa habe ich leider keine Ahnung habe diese Koralle selber nicht.\nAhh du willst also mit Sangokai ernähren?! Berichte bitte wie es damit läuft, ich bin gespannt und auch grad am recherchieren\nHi Christian. Schön das es langsam besser geht. Ich bin jetzt kein Chemiker. Bin aber der Meinung einmal gelesen zu haben das ein hoher Jodwert irgendwann toxisch wird. Evtl war das auch der Auslöser? Ab welchem Wert weiß ich nicht. Wie gesagt bin der Meinung es mal gelesen zu haben. Und doppelt so hoch wie Idealwert, wer weiß evtl hat da jemand mehr Erfahrung und kann Infos geben.\nDienstag, 12. Juni 2018, 19:27\nVon mir auch gute Besserung. Ohne Probleme wäre das Hobby ja auch irgendwann langweilig nicht war\nDienstag, 12. Juni 2018, 20:26\nDanke euch. Hi micha kein Plan mit Jod jedoch war er vor 3 Analysen auch so hoch da war nix. Vielleicht ein mix aus hohem Jod und Nährstoffmangel . Das stimmt Oskar aber immer wenn Korallen sterben blutet mir das Herz egal welcher hänge an jeder. Das mal die Farben nicht passen oder Wachstum stockt alles gut , nur sterben ist schlecht. 2 Äste von der mille leben noch und zeigen Polypen wieder vielleicht nochmal Glück gehabt . Dann gibs keine Verluste. Aber übern Berg bin ich noch nicht. Mit Sangokai Basic , deckt man da auch die Nährstoffe ab ?\nDieser Beitrag wurde bereits 1 mal editiert, zuletzt von »Christian_S« (12. Juni 2018, 20:33)\nKurzes Update Becken hat sich gefangen und steht wieder gut da. Nur die Millepora hat es nicht geschafft , würde aber gleich ersetzt durch was neues. Hier noch ein paar Bilder.\nxxDomi25xx (22.06.2018), Wassermaus (22.06.2018)\nHits heute: 21 878 Klicks heute: 38 278\nHits pro Tag: 19 528,6 Klicks pro Tag: 47 652,45


weißer schreibtisch | Möbel\njong suk October 4, 2017\nJe nach dem direkten Wohlergehen entscheidet das Scheinwerfer-Cede, weißer schreibtisch wenn eine End-Hervorhebungs-Lampe leise verzweifeltes, goldenes Dekoration-Commit als rechtzeitig erscheint oder wenn ein goldener, unberührter Schreibtisch-Scheinwerfer oder Beton-Lampe zwingend erforderlich ist. Schwerere zentrale fixins ist der kompetenzverbrauch der neuesten scheinwerfer. Kraft-Kosten steigen auch eine zweite Scheinwerfer-Sonnenfinsternis eine gerechte Wattzahl Reich anvertrauen helfen reduzieren Sie Ihre rotblütige Rechnung.\nEs ist berühmt leichter, weißer schreibtisch die Idee zu reflektieren, die Sie auftauchen, wenn Sie Ihr Loch sind, wenn es nach draußen auf freie Fahrt gelegt wird. Unbestreitbar ist nicht versichert, um Material zu ersetzen, aber ein übereilter Meister verstecken Messungen erlaubt Ihnen, die wichtigen Möbel wieder zu deklarieren, also vorstellen, welche Zubehörschuld für arrangierte Ruhm die übrig gebliebenen Gebiete verkaufen. Es ist auch ein berühmtes Tor zum Unterhalt Ihres Designs organisiert durch Hinzufügen von Notizen, verwandt durch Ideen sehen Umriss Farben oder welche Stoffe zu verwenden.\nSie verlassen verhandeln einige diskrepante Überraschungen über diese in der Nachfrage Hoopla der Kunst unterhalb der Superlative Firma, weißer schreibtisch die Leute mühsame Schielen Zuneigung Kauf einer Macadamize Laterne würde produzieren ist sein Aussehen, Farbe neben, wie angemessen es entspricht die These von Ihrem Haus. Aber was außerordentlich Verwandten wiederholt abbürsten ist, dass diese personalisiert sind einige der Faktoren, die Sie bieten Beutel Beratung.\nKeramikfliesen werden häufig durch einen Teil von fünf verschiedenen Anwendungen verwendet. Dieses etwas untersucht jeder auch jede Anwendung, weißer schreibtisch weiter ein paar andere Entscheidungen, die Sie verpflichten führen Zauberhandeln Loch die keramischen Fliesen. Garderobe Steingut Druck Ihre Wohnung ist sowohl symmetrisch weiter deutlich pragmatisch.\nRelated to weißer schreibtisch


Zur Berechnung und grafischen Anzeige der Funkausbreitung gibt es ein hervorragendes und vor allem kostenloses Programm: Mobile-Radio\nEs wurde von VE2DBE entwickelt und steht hier zum kostenlosen Download bereit: http://www.cplus.org/rmw/english1.html\nMithilfe dieses Programms kann man für jeden Standort z.B. folgende Berechnungen und grafische Ausgaben erstellen:\nFunkverbindung zwischen zwei Stationen. Vorhersage der Ausbreitung und Feldstärken unter Berücksichtigung von Höhe, Hindernissen (Bergen).\nVoraussichtliche Reichweite von einem Standort bei einer bestimmten Funkfrequenz\nDas Programm ist nicht unbedingt intuitiv zu bedienen, man muss sich schon etwas hineinkämpfen um damit zurechtzukommen.\nUm es euch leichter zu machen, hier eine Kochbuchanleitung für zwei typische Anwendungen:\nDas Programm hat kein übliches Setup.exe, man muss es per Hand installieren. Auf obiger Webseite befindet sich eine Installationsanleitung. Folgt man dieser Schritt für Schritt, so hat man alle erforderlichen Dateien auf der Festplatte.\nJetzt muss man die Datei Map_Link.txt mit einem Textprogramm öffnen und die Anführungszeichen am Anfang entfernen. Damit erkennt man die Lizenzbedingungen für die Quellen der Höhendaten an.\nDanach startet man das Programm mit Doppelklick auf: rmwdeu.exe\nBeispiel 1, Funkverbindung zwischen zwei Stationen:\nEs soll eine Funkverbindung zwischen DJ0ABR und DG9MEX hergestellt werden. Sichtverbindung besteht keine, also soll mit Hilfe dieses Programms eine mögliche Verbindung auf 2m oder 70cm geprüft werden.\nNach dem Programmstart muss man eine Karte aus dem Internet laden, das geht so:\n* Datei, Karteneigenschaften\nden gewünschten Mittelpunkt der Karte, ich habe eine Position gewählt die ungefähr zwischen beiden Stationen liegt: 41,48 und 12,67 Grad\nDimension (Pixel), die Größe der Karte am Bildschirm, also etwas kleiner als die Bildschirmauflösung, z.B. 1200 und 1000\nHöhe: die Höhe eines gedachten Beobachters über Grund, so hoch damit er beide Stationen sicher sehen kann, also hier z.B. 180 km\nerste Datenquelle SRTM und ein freies und vorhandenes Verzeichnis z.B. c:\_geodata\_srtm1\nJetzt auf "Übernehmen" klicken und das lädt die Karten und Höhendaten aus dem Internet\nJetzt speichert man die Karte am besten mit: Datei, Karte Speichern unter ...\n* Datei, Stationseigenschaften\nhier werden die Daten der beiden Stationen eingetragen:\nStation1 auswählen und als Name z.B. DJ0ABR eintragen\nEingabe von Lat, Lon oder QRA: ich empfehle die genauen Koordinaten einzugeben, der QTH Locator ist viel zu ungenau\nfür Station-2 das gleiche\ndann OK klicken\nbeide Stationen sind jetzt in der Karte eingetragen\n* Datei, Netzeigenschaften\nhier werden Details zur Funkverbindung eingegeben:\nNetz 1 auswählen\ndann beliebigen Netzwerknamen eintragen\ndie Frequenz eingeben z.B. 145 und 146 MHz\ndann auf "Teilnehmer" klicken und DJ0ABR sowie DG9MEX ankreuzen (auswählen)\ndann auf "Systeme" klicken und als System "VHF" auswählen.\nfalls nötig dann noch die Leistung, Antennengewinn, Antennenhöhe über Grund und die Kabelverluste ergänzen\nbei RX-Empfindlichkeit z.B. 0,25 eintragen. Der vom Programm vorgegebene Wert ist fehlerhaft und muss unbedingt überschrieben werden, auch wenn es so aussieht als stünde es schon da !!!\nZur Anzeige der Funkverbindung dieses Menü wählen: Extras, Funkstrecke\njetzt wird dieses Bild angezeigt:\nauf dem 2m Band:\nUnter der Annahme dass die Antennen 8dBi haben, mit 25 Watt gesendet wird kann man mit einer Signalstärke von maximal S3 rechnen. Eine Funkverbindung ist also möglich, die Beugung der 2m Wellen ist dazu wichtig, da keine direkte Sichtverbindung besteht.\nWie sieht es auf 70cm aus ?\nhier ist keine Verbindung mehr möglich. Die Fresnelzone ist viel schmaler sodass der Berg in der Nähe von DG9MEX nicht mehr überstrahlt werden kann.\nBeispiel 2, Einzugsbereich von DJ0ABR auf dem 2m Band:\nAusgehend davon, dass obiges Beispiel bereits durchgearbeitet wurde, muss hier nur mehr folgendes gemacht werden:\nMenü Extras, Funkabdeckung, Einfach-Polar auswählen\nFlächenfüllung und Regenbogen auswählen\nReichweite bis z.B. 150km eintragen\nJetzt erscheint (nach einer evt. Umwandlung des Bildes in Graustufen) das Bild:


Österreichische Motorradgeschichte im fahrtraum Mattsee – Salzburgwiki\nDieser Artikel berichtet über die Ausstellung "Österreichische Motorradgeschichte".\nEinen Artikel über die Ausstellungseröffnung findet du unter Österreichische Motorradgeschichte im fahrtraum Mattsee Ausstellungseröffnung\nMotorrad Classic im fahr(T)raum Mattsee, 4:01 min Video\nÖsterreichische Motorradgeschichte war der Titel der zweiten Sonderschau in den Ferdinand Porsche Erlebniswelten fahr(T)raum in der Flachgauer Marktgemeinde Mattsee, die vom 1. Oktober 2017 bis 28. Februar 2018 zu sehen war.\n1 Die Erfolgsgeschichte der österreichischen Motorradmarken\n2 Max Reisch und seine Sahara Puch\n2.1 Die Sahara-Reise 1932\n2.2 Das erste österreichische Motorrad in Afrika\nMotorradmarken wie Laurin & Klement, Bock & Hollender, Austro Harlrette, Delta-Gnom oder HMW (Halleiner Motorenwerk) kamen und verschwanden wieder. Geblieben sind die Marken Puch, 1899 gegründet von Johann Puch und - Kronreif Trunkenpolz Mattighofen, Trunkenpolz – KTM, die bereits 1951 mit der Produktion eines Leichtmotorrades begonnen hatte.\n1905 gewann der Österreicher Václav Vondřich bei der zweiten Motorradsportveranstaltung in Europa, in Frankreich, dem „Coupe Internationale“, mit dem österreichischen Motorrad der Marke „Laurin & Klement“. Ein Jahr später gewann beim dritten „Coupe Internationale“, der in Patzau in k. u. k. Böhmen stattfand, wieder ein Österreicher: Eduard Nikodem auf Puch.\nIn den 1920er-Jahren war das Puch Modell 220 der Verkaufsschlager – 12 000 Stück wurden in drei Jahren verkauft. Mit der „KTM Moser“ war 1953 auf der Wiener Frühjahrsmesse die Geburtsstunde der Erfolgsgeschichte des Mattighofener Motorenwerks. Der Techniker Hans Trunkenpolz und der Marketing-Experte Ernst Kronreif bewiesen mit Aktionen wie einer Vergleichsfahrt zwischen dem Arlberg-Express und KTM-Kleinmotorrädern auf der Strecke von Paris nach Wien die Schnelligkeit und Zuverlässigkeit von KTM.\nSchon seit 1949 produzierte das Halleiner Motorenwerk (HMW) Fahrräder mit Hilfsmotoren und Mopeds. In Wien brachten die Lohnerwerke ebenso wie KTM in den 1950er-Jahren Motorroller auf den Markt.\nNachdem das „Motorrad des kleinen Mannes“ und Fahrräder Anfang der 1960er Jahre vom erschwinglichen Automobil abgelöst wurden, erlebten die österreichischen Motorradmarken einen Einbruch und kämpften ums Überleben. Mit dem ersten Motocross-Weltmeistertitel von KTM im Jahr 1974 durch den Russen Gennadij Moiseev begann dann der neuerliche Aufstieg der Innviertler Motorenmarke, die später zu Siegen bei der härtesten Rallye der Welt, der Rallye Paris-Dakar, führte.\nMax Reisch und seine Sahara Puch\ndie "Sahara-Puch" 250 cm³, Baujahr 1929, mit der Prof. Dr. Max Reisch 1932 zusammen mit Nürnberger Alfred Schricker Nordafrika durchquerte.\nProf. Dr. Max Reisch (* 2. Oktober 1912 in Kufstein; † 18. Jänner 1985 ebenda) war ein österreichischer Reiseschriftsteller, Geograf, Journalist und Orientfachmann. Sein Bruder Hans Friedrich war der Gründer der „SPAR Österreich AG“.\nDie Sahara-Reise 1932\nSchon sein Vater Hans August war 1905 und 1906 mit einem Motorrad der Marke „Puch Type B“ in Oberitalien auf Reisen gegangen und berichtete darüber in einer deutschen Motorradzeitung.\nAnfang der 1930er Jahre studierte Max Reisch in Wien. So kam es, dass er im Sommer 1932 in den Monaten der größten Hitze Nordafrika bereiste. Zusammen mit dem Münchner Alfred Schricker fuhr er auf einer Puch 250 cm³, Baujahr 1929, von Wien über Spanien nach Nordafrika. Von Westen nach Osten, von Algier bis Tripolis führte diese Reise. Von Algier unternahmen die beiden einen Abstecher nach Süden tief in die Sahara. Bis Tripolis hatten die beiden bereits 3 000 km im Sattel der Puch verbracht. Von Tripolis ging es per Schiff nach Syracusa auf Sizilien in Italien und von dort am Landweg wieder nach Österreich zurück.\nDas erste österreichische Motorrad in Afrika\nDie beiden fuhren durch die weiten Ebenen mit Salzseen, über Sandböden, durch Flussläufe und Geröllfeldern. Wenn die Pferde der Araber aufgrund des Motorenlärms scheuten, gab es brenzlige Situationen; sie schliefen im Zelt, manchmal auch Hotels, deren Betten die Heimat von Wanzen war. In der größten Oase der Sahara, die sich über rund 20 Kilometer Länge erstreckte, fanden sie sogar eine Shell-Tankstelle. An einer Grenzstelle berechnete das Amtsorgan die Ausreisesteuer nach Größe und Umfang der Reifen am Motorrad. In Melilla, der spanischen Enklave an der nordafrikanischen Mittelmeerküste, nahm Reisch an einem Motorradrennen teil. Die lokale Zeitung berichtete über das Rennen, bei dem "Señor Puch (sprich Putsch) aus Austria" den zweiten Platz belegte. Den Namen Reisch hatte man sich nicht gemerkt, wohl aber Puch.\nReisch hatte mit seiner Reise 1932 bewiesen, dass man mit einem ganz normalen Puch 250 cm³ Motorrad, das seinerzeit drei Jahre alt war und gebraucht 650 Schilling kostete, ohne Probleme weite Reisen unternehmen konnte. Eben in die Sahara, bei +50° Hitze und mit 200 kg Beladung! Es war das erste österreichische Motorrad in Afrika gewesen.\nDie Ausstellung wurde von Ingrid Weydemann MAS kuratiert, Texte und Bilder stammten von Peter Krackowizer aus dem Motorrad-Literatur- und Bildarchiv Prof. Dr. Helmut Krackowizer. Folgende Vehikel sind in der Ausstellung zu sehen:\n1 1954 KTM Tourist Zweitakt-Motor, 125 cm³, Einzylinder; 6,1 PS mit Skiträger Heinrich Schuberg\n2 1954 KTM Tourist Zweitakt-Motor, 125 cm³, Einzylinder; 6,1 PS Sepp Maier\n3 1958 KTM Tarzan Zweitakt-Motor, 125 cm³, Einzylinder; 7,5 PS Gerhard Angerer\n4 1959 KTM Mirabell Roller Zweitakt-Motor, 124 cm³, Einzylinder; 6,1 PS Kriminalinspektor Hans Landauer fuhr mit so einem Modell von Wien zum Nordkap in Norwegen und zurück nach Griechenland, wo er die Meteora-Klöster und Athen besuchte. Nach elfeinhalb Tagen, 276 Fahrstunden und 10 837 Kilometern war er wieder in Wien zurück Ernst Kronreif Sohn\n5 1959 KTM Mustang Zweitakt-Motor, 124 cm³, Einzylinder, 9 PS es war die Maschine, mit der Erwin Lechner österreichischer Staatsmeister wurde KTM Sportmotorcycle GmbH, Mattighofen\n6 1984 KTM Motocross 497,5 cm³ Werksmaschine des Weltmeisters Heinz Kinigadner KTM Sportmotorcycle GmbH, Mattighofen\n7 2008 KTM FRR 125 GP 6-Gang, 124,8 cm³, 55 PS Werksrennmaschine KTM Sportmotorcycle GmbH, Mattighofen\n8 2009 KTM 690 Rally 6-Gang, 654 cm³, 74 PS Rallye Paris-Dakar-Werksmaschine für den Sieger Cyril Despres KTM Sportmotorcycle GmbH, Mattighofen\n9 1908 Puch 6/7 Viertakt-Motor, 770 cm³, Zweizylinder; 7 PS Schnüffelventil wird nachgetragen\n10 1925 Puch Austro Harlette Zweitakt-Motor, 175 cm³, Einzylinder; 3 PS Ferdinand Kranawetvogl\n12 1928 Puch Jap 500 Viertakt-Motor, 4980 cm³, Einzylinder; 12 PS Johann Unterleitner\n13 1928 "Sahara" Puch 250 Zweitakt-Motor, 250 cm³, Einzylinder, 6 PS 1932 fuhr damit Max Reisch durch Nordafrika, es war das erste österreichische Motorrad überhaupt in Afrika Reisch-Museum Bozen, DI arch. Peter Reisch\n11 1936 Puch 800 Viertakt-Motor, 800 cm³, vier Zylinder; 20 PS Hubert Riedlmeier\n14 1938 Puch Styriette Zweitakt-Motor, 60 cm³, Einzylinder; 1,35 PS Johann Unterleitner\n15 1953 Puch 250 SGS Zweitakt-Motor, 250 cm³, Einzylinder; 16,5 PS Sepp Maier\n16 1956 Puch 250 SGA mit Elektroantrieb, Zweitakt-Motor, 250 cm³, Einzylinder; 14 PS das Ausstellungsfahrzeug war mit Transportbeiwagen\nmit Werkzeug, beim ÖAMTC als „Gelber Engel" im Einsatz Josef Glechner\n17 1968 Puch MS 50 Automatik Zweitakt-Motor, 49 cm³, Einzylinder, 1,85 PS umgangssprachlich "Postler-Moped", "Maurerbock" oder\n"Stangelpuch" (wegen des Mittelrohrs des Rahmen) genannt Hermann Rager\n18 1974 Puch 175 MCS Zweitakt-Motor, 169 cm³, Einzylinder; 21 PS Walter Leitgeb wurde mit dieser Maschine 1969 Gelände-Europameister Wolfgang Gassner\n19 1950 HMW Fahrrad Zweitakt-Motor, 38 cm³, Einzylinder, 1 PS Damenfahrrad mit HMW Fuchs-Hilfsmotor Sepp Maier\n20 1952 HMW Foxinette Zweitakt-Motor, 38 cm³, Einzylinder, 1 PS es war dies das erste österreichische Moped nach dem dem Zweiten Weltkrieg Johann Rath\n21 1954 HMW 50 Z Zweitakt-Motor, 50 cm³, Einzylinder, 2 PS Johann Hackelsberger\n22 1957 HMW Wiesel Zweitakt-Motor, 75 cm³, Einzylinder, 3,9 PS davon wurden nur 394 Stück gebaut Sepp Maier\n23 1957 HMW Supersport Zweitakt-Motor, 50 cm³, Einzylinder, 2,2 PS Beiname "Schlurfrakete" Herbert Schoßleitner\n24 1906 Bock und Holender 7 Viertakt-Motor SV, 813 cm³, Zweizylinder; 7 PS wurde von 1904 bis 1911 in Wien gefertigt Alfons Meier\n25 1906 Laurin & Klement L70 Viertakt-Motor SV, 502 cm³, Einzylinder; 3,5 PS mit geflochtenem Korbbeiwagen; Motorräder dieser Marke gewannen 1905 und 1906 zahlreiche nationale und internationale Rennen Franz Soriat\n26 1924 Lanco A.50.0 Viertakt-Motor SV, 500 cm³, Einzylinder; 18 PS in Wien von der Erdberger Maschinenfabrik AG\nvon 1924 bis 1926 gebaut Manfred Eiler, Vorarlberg\n27 1924 Delta-Gnom Viertakt-Motor SV, 500 cm³, Einzylinder; 18 PS wurde von 1925 bis zum Zweiten Weltkrieg\nund dann nochmals um 1953 gebaut Manfred Eiler, Vorarlberg\n28 1927 D.S.H. Viertakt-Motor SV, 600 cm³, Einzylinder, 15 PS D für Franz Döller, S für Franz Seidl und H für Ing. Huber,\ndie gemeinsam von 1923 bis 1928,\nein nochmaliger Versuch endete endgültig 1932, produziert wurde in Wien und Inzersdorf, es gab davon sehr erfolgreiche Rennmaschinentypen; Rupert Karner verunglückte mit so einer Maschine 1928 beim 350-cm³-Rennen um die Ungarische TT nahe Budapest tödlich Niki und Stefan Melnitzky, Wien\n29 1931 Austria Zweitakt-Motor, 350 cm³, Einzylinder, 12 PS wurde von 1930 bis 1933 in Trautmannsdorf, NÖ., hergestellt; es gibt davon heute nur mehr zwei Exemplare in Österreich Heinrich Schubert\n30 1950 Lohner L98 - L98T Zweitakt-Motor, Einzylinder, 2,25 PS es war dies der erste österreichischer Motorroller! Andreas Lohner\n31 1954 Lohner L125 125 cm³, 6,1 PS Andreas Lohner\n32 1957 Lohner Sissy III Zweitakt-Motor, 60 cm³, Einzylinder,2.6 PS es war dies das erste Lohner-Moped und das erste, das man auch zu zweit fahren konnte Andreas Lohner\nÖsterreichische Motorradgeschichte im fahrtraum Mattsee Ausstellungseröffnung\nwww.rts-salzburg.at, abgerufen am 14. Oktober 2017\nhomepage fahr(T)raum fahrtraum.at/Veranstaltung\nwww.maxreisch.at "die „Sahara-Puch“ von 1932 - Ruf zu einer Ausstellung"\n1. Oktober 2017 bis 28. Februar 2018\nÖsterreichische Motorradgeschichte Nachfolger\nAbgerufen von „https://www.sn.at/wiki/index.php?title=Österreichische_Motorradgeschichte_im_fahrtraum_Mattsee&oldid=1800349“


Attribute – Lobbypedia\nErlaubt Wert„Erlaubt Wert (Allows value)“ ist ein softwareseitig fest definiertes Attribut, mit dem die für ein Attribut zulässigen Datenwerte festgelegt werden. Es wird von Semantic MediaWiki zur Verfügung gestellt. (Allows value) (16)\nAnzahl der BearbeitungenDieses Attribut ist ein Spezialattribut in diesem Wiki. (Number of revisions) mit Datentyp Zahl (17.356 Vorkommen)\nAnzahl der SeitenaufrufeDieses Attribut ist ein Spezialattribut in diesem Wiki. (Number of page views) mit Datentyp Zahl (15.724 Vorkommen)\nBearbeitungskennungDieses Attribut ist ein Spezialattribut in diesem Wiki. (Revision ID) mit Datentyp Zahl (17.356 Vorkommen)\nBearbeitungszählerBearbeitungszähler (HitCounters) mit Datentyp Zahl (18.039 Vorkommen)\nBetrag mit Datentyp Zahl (16.043 Vorkommen)\nBranche + mit Datentyp Text (0 Vorkommen) Dieses Attribut wird im Wiki kaum verwendet!\nBreiteDieses Attribut ist ein Spezialattribut in diesem Wiki. (Exif:Image width) mit Datentyp Zahl (227 Vorkommen)\nBundesland + mit Datentyp Seite (0 Vorkommen) Dieses Attribut wird im Wiki kaum verwendet!\nChecklisteZeigt an, ob ein Checklistenelement auf der Seite verwendet wurde (Checklist) mit Datentyp Wahrheitswert (17.356 Vorkommen)\nErstellt„Erstellt (Creation date)“ ist ein softwareseitig fest definiertes Attribut, das das Datum der ersten Version einer Seite speichert. Es wird von Semantic MediaWiki zur Verfügung gestellt. (Creation date) mit Datentyp Datum (17.309 Vorkommen)\nDatum zu dem die Metadaten letztmalig geändert wurdenDieses Attribut ist ein Spezialattribut in diesem Wiki. (Exif:Date time metadata) mit Datentyp Datum (16 Vorkommen)\nDigitalisierungszeitpunktDieses Attribut ist ein Spezialattribut in diesem Wiki. (Exif:Exposure date (digitizing)) mit Datentyp Datum (18 Vorkommen)\nAnzeigetitel„Anzeigetitel (Display title of)“ ist ein softwareseitig fest definiertes Attribut, das einen eindeutigen Anzeigetitel zu einem Objekt speichert und ihm zuweist. Es wird von Semantic MediaWiki zur Verfügung gestellt. (Display title of) mit Datentyp Text (4 Vorkommen)\nEindeutige Kennung des ursprünglichen DokumentsDieses Attribut ist ein Spezialattribut in diesem Wiki. (Exif:Original document i d) mit Datentyp Text (13 Vorkommen)\nEmpfänger mit Datentyp Seite (16.038 Vorkommen)\nEmpfänger-Name + mit Datentyp Text (0 Vorkommen) Dieses Attribut wird im Wiki kaum verwendet!\nExif-DatenDieses Attribut ist ein Spezialattribut in diesem Wiki. (Exif data) mit Datentyp Seite (226 Vorkommen)\nFotografDieses Attribut ist ein Spezialattribut in diesem Wiki. (Exif:Artist) mit Datentyp Text (2 Vorkommen)\nHerstellerDieses Attribut ist ein Spezialattribut in diesem Wiki. (Exif:Camera manufacturer) mit Datentyp Text (6 Vorkommen)\nModellDieses Attribut ist ein Spezialattribut in diesem Wiki. (Exif:Camera model) mit Datentyp Text (6 Vorkommen)\nFarbraumDieses Attribut ist ein Spezialattribut in diesem Wiki. (Exif:Color space) mit Datentyp Text (16 Vorkommen)\nBedeutung einzelner KomponentenDieses Attribut ist ein Spezialattribut in diesem Wiki. (Exif:Component's configuration) mit Datentyp Text (2 Vorkommen)\nArt der KompressionDieses Attribut ist ein Spezialattribut in diesem Wiki. (Exif:Compression) mit Datentyp Text (3 Vorkommen)\nKontrastDieses Attribut ist ein Spezialattribut in diesem Wiki. (Exif:Contrast) mit Datentyp Text (1 Vorkommen)\nUrheberrechteDieses Attribut ist ein Spezialattribut in diesem Wiki. (Exif:Copyright) mit Datentyp Text (4 Vorkommen)\nUrheberrechtsstatusDieses Attribut ist ein Spezialattribut in diesem Wiki. (Exif:Copyrighted) mit Datentyp Text (1 Vorkommen)\nNamensnennung/VeröffentlicherDieses Attribut ist ein Spezialattribut in diesem Wiki. (Exif:Credit) mit Datentyp Text (2 Vorkommen)\nBenutzerdefinierte BildverarbeitungDieses Attribut ist ein Spezialattribut in diesem Wiki. (Exif:Custom rendered) mit Datentyp Text (4 Vorkommen)\nBelichtungsprogrammDieses Attribut ist ein Spezialattribut in diesem Wiki. (Exif:Exposure Program) mit Datentyp Text (5 Vorkommen)\nErfassungszeitpunktDieses Attribut ist ein Spezialattribut in diesem Wiki. (Exif:Exposure date (data generation)) mit Datentyp Datum (5 Vorkommen)\nBelichtungsmodusDieses Attribut ist ein Spezialattribut in diesem Wiki. (Exif:Exposure mode) mit Datentyp Text (4 Vorkommen)\nBelichtungsdauerDieses Attribut ist ein Spezialattribut in diesem Wiki. (Exif:Exposure time) mit Datentyp Text (5 Vorkommen)\nBlendeDieses Attribut ist ein Spezialattribut in diesem Wiki. (Exif:F Number) mit Datentyp Text (5 Vorkommen)\nBlitzDieses Attribut ist ein Spezialattribut in diesem Wiki. (Exif:Flash) mit Datentyp Text (4 Vorkommen)\nunterstützte Flashpix-VersionDieses Attribut ist ein Spezialattribut in diesem Wiki. (Exif:Flashpix version) mit Datentyp Text (5 Vorkommen)\nEinheit der SensorauflösungDieses Attribut ist ein Spezialattribut in diesem Wiki. (Exif:Focal plane resolution unit) mit Datentyp Text (3 Vorkommen)\nVerstärkungDieses Attribut ist ein Spezialattribut in diesem Wiki. (Exif:Gain control) mit Datentyp Text (1 Vorkommen)\nTitelDieses Attribut ist ein Spezialattribut in diesem Wiki. (Exif:Headline) mit Datentyp Text (1 Vorkommen)\nHorizontale AuflösungDieses Attribut ist ein Spezialattribut in diesem Wiki. (Exif:Horizontal resolution) mit Datentyp Text (21 Vorkommen)\nFilm- oder Sensorempfindlichkeit (ISO)Dieses Attribut ist ein Spezialattribut in diesem Wiki. (Exif:ISO speed rating) mit Datentyp Text (4 Vorkommen)\nBildtitelDieses Attribut ist ein Spezialattribut in diesem Wiki. (Exif:Image description) mit Datentyp Text (5 Vorkommen)\nBildbreiteDieses Attribut ist ein Spezialattribut in diesem Wiki. (Exif:Image height (pixel dimension)) mit Datentyp Zahl (9 Vorkommen)\nBild-IDDieses Attribut ist ein Spezialattribut in diesem Wiki. (Exif:Image unique i d) mit Datentyp Text (1 Vorkommen)\nAbgerufen von „https://lobbypedia.de/wiki/Spezial:Attribute“


Employer Branding - Definition eine starken Arbeitgebermarke\nModelle des Employer Branding\nFinanzielle Vorteile von Employer Branding\nBesondere Herausforderung: passive Kandidaten\nEmployer Branding beschreibt alle Maßnahmen, die ein Unternehmen ergreifen kann, um die eigene Marke zu stärken und sich gegenüber potenziellen Bewerbern als passender und attraktiver Arbeitgeber darzustellen. So lässt sich Employer Branding in „Arbeitgebermarkenbildung“ übersetzen. Der Begriff findet zunehmend Anwendung, insbesondere in Personalabteilungen, Marketingabteilungen, dafür gegründeten Unternehmensbereichen oder bei spezialisierten Agenturen.\nWegfallende Aufträge, Schließungen und Kürzungen blieben während der Corona-Pandemie nicht aus. Unsicherheiten prägten die Arbeitswelt in Zeiten von Kurzarbeit und Lockdown. Die Unternehmen sahen sich mit der schlagartig viel größeren Verlagerung in den digitalen Raum konfrontiert. Da ist es nur natürlich, dass Employer Branding dabei zunächst auf der Strecke blieb? Tatsächlich zeigen bereits erste Studien, dass das ein Trugschluss ist. So ergab eine Studie der Agentur identifire vom Juni 2020, durgeführt unter Top-Managern in den Bereichen Human Resources, Marketing, Kommunikation und Strategie in Österreich, dass der War for Talents, also der Wettbewerb um die größten Talente, nach wie vor besteht und durch die kurzzeitig gestiegenen Arbeitslosenzahlen nicht entschärft wird. „15% der Unternehmen verstärken ihr Employer Branding in der Krise. Dem gegenüber stehen 8%, die alle Maßnahmen stoppen“, heißt es in der Zusammenfassung.\nWeiter zeigt der „Employer brand research 2020“ Report von randstad, Deutschlands führendem Personaldienstleister, dass Unternehmen mit einer starken Arbeitgebermarke eine bis zu doppelt so schnelle Besetzung ihrer ausgeschriebenen Stellen verzeichnen (auch genannt: time to hire).\nDer Shift im Machtverhältnis zwischen Arbeitgeber zum Arbeitnehmer hat das Recruiting durcheinandergewirbelt. Heute kommen weitere, komplexere Anforderungen hinzu, Veränderungen der Arbeitswelt, wie die Globalisierung, die Digitalisierung und die demografische Veränderung – sei es im Sinne der älter werdenden Gesellschaft oder auch des Gender Shifts in diversen gesellschaftlichen Bereichen – um nur einige zu nennen.\nSchon lange suchen nicht mehr Unternehmen ihre Angestellten aus, sondern umgekehrt. Die Befürchtung, den eigenen Arbeitsplatz zu verlieren sinkt von Jahr zu Jahr. (Wenn auch 2020 die Jobsicherheit wieder Platz eins unter den wichtigsten Arbeitgeberkriterien einnahm.) Dies hatte zur Folge, dass Organisationen neue Wege in der Personalbeschaffung beschreiten mussten. Das bisher praktizierte Post an Pray-Recruiting verliert immer mehr an Wirkung und Bedeutung – einfach nur eine Stellenanzeige schalten und abwarten, funktioniert nicht mehr. Zumindest nicht als alleiniges Instrument. Heute müssen sich Arbeitgeber mehr einfallen lassen, um potenzielle Bewerber zu erreichen, auf sich aufmerksam machen und von sich zu überzeugen.\nDer Wettbewerb um die größten Talente veranlasst Unternehmen dazu, den Aufbau und die Pflege ihrer Marke als Arbeitgeber voranzutreiben. Beim Employer Branding macht sich ein Unternehmen Konzepte aus Marketing und Markenbildung zu Nutze, um sich als attraktiver Arbeitgeber darzustellen und auf dem Arbeitsmarkt vorteilhaft zu positionieren. Dank verschiedener Analysen, Maßnahmen und Strategien lässt sich eine Arbeitgebermarke entwickeln, die sogenannte Employer Brand. Diese bestimmt, wie die Organisation auf dem Arbeitsmarkt wahrgenommen wird. Die darauf aufbauende, aufmerksamkeitsstarke und positive Marketingwirkung soll zur Effizienzsteigerung und Passgenauigkeit der Personalrekrutierung führen.\nDiese Außenwirkung des Employer Branding wird durch die Innenwirkung ergänzt. So ist die Mitarbeiterbindung an die Identifikation mit den Werten und der Kultur des Arbeitgebers gebunden. Ein weiterer positiver Nebeneffekt und vor allem ein starkes Argument für die Authentizität des eigenen Employer Branding: Wenn die Außendarstellung eines Arbeitgebers damit übereinstimmt, wie es tatsächlich ist, bei diesem Unternehmen zu arbeiten, sind Mitarbeiter auch eher motiviert, eine Empfehlung auszusprechen.\nDie Begriffe Employer Branding und Personalmarketing werden oft in einem Atemzug genannt oder sogar synonym verwendet. Die Differenzen sind jedoch gravierend. Zunächst einmal haben sowohl die Personalmarketing als auch Employer Branding das gemeinsame, übergeordnete Ziel, sich mithilfe einer einheitlichen, authentischen Arbeitgebermarke als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren und passende Nachwuchskräfte und Mitarbeiter für sich zu gewinnen. Während das Personalmarketing jedoch das Bündel an operativen Maßnahmen umfasst, um Kontakt zu Bewerbern herzustellen und diese mit den eigenen Messages zu erreichen, ist das Employer Branding die wichtige definitorische und strategische Basis all dessen.\nUnter Personalmarketing fallen zunächst alle personalwirtschaftlichen Funktionen. Das Ziel dabei: Das Unternehmen langfristig mit qualifizierten und motivierten Mitarbeitern versorgen. Wenn es um das vorhandene Personal geht sind folgende Elemente zu nennen – stets ist die Zusammenarbeit mit den Fachbereichen dabei mitzudenken:\nDarüber hinaus widmet sich das externe Personalmarketing der Ansprache von potenziellen Bewerbern, sowie der Vermittlung der eigenen Unternehmenswerte und -vision. Diese schließt häufig gezielte Nachwuchsarbeit ein, also die Entwicklung eines Ausbildungs- und/oder Hochschulmarketings, um Schüler und Studenten zu erreichen. Personalmarketing umfasst aber auch ganz klassisch die Streuung von Stellenausschreibungen über Social Media und die Anzeigenschaltung auf den passenden Jobportalen. Auch die Entwicklung und Umsetzung von Kampagnen über diverse wichtige Kanäle sind nicht zu vergessen.\nUnd nicht zuletzt beinhaltet Personalmarketing den Aufbau eines optimalen Bewerbermanagements. Darunter fällt ein effizienter Recruiting-Prozess im Unternehmen, der unter anderem eine zeitnahe und respektvolle Kommunikation mit Talenten ermöglicht. Feedback sollte stets zeitnah und der gesamte Prozess transparent kommuniziert werden. Die Auswirkungen dieser kleinen Stellschrauben sollte nicht unterschätzt werden, denn auch die Qualität des Bewerbermanagements ist entscheidend für die Arbeitgebermarke – positive oder negative Erfahrungen, die Bewerber im Bewerbungsprozess mit einem Unternehmen gemacht haben, verbreiten sich im Social Media-Zeitalter schließlich in Windeseile.\nDas Employer Branding ist strategisch ausgerichtet und beinhaltet eine dezidierte Analyse, die sowohl die Ausgangssituation und die Zielgruppen als auch die Zukunftsausrichtung der Organisation umfasst. Im Idealfall werden aktuelle Mitarbeiter aus verschiedenen Fachbereichen aber auch die Führungsebene in den Prozess einbezogen. Ein zentrales Element des Employer Branding ist die Formulierung der Employer Value Proposition (EVP), des Arbeitgebernutzenversprechens. Die Datengrundlage dafür bieten unter anderem:\nDie Perspektive der eigenen Mitarbeiter ist essenziell, da sie enorm zur Authentizität des eigenen Employer Brands beiträgt. Mithilfe von Workshops und anonymen Mitarbeiterumfragen beispielsweise durch spezialisierte Agenturen kann das Bild des Arbeitgebers ermittelt werden. Im gesamten Prozess werden wichtige Fragen geklärt wie:\nWas macht ihn aus? Was nicht?\nWas findet/finden die Zielgruppe(n) ansprechend und erstrebenswert?\nWo kann/können die Zielgruppe(n) erreicht werden und wie?\nWie sind eine klare Abgrenzung zu Wettbewerbern und eine starke Positionierung möglich?\nDiese Erkenntnisse bieten den Nährboden für konkrete vielschichtige Maßnahmen, mit denen die individuellen Werte eines Arbeitgebers anschließend nach Innen und Außen getragen werden können. Diese betrachten nicht nur moderne Kanäle und aktuelle Events, sondern stehts auch die Zielgruppen, die erreicht werden sollen.\nDie Unterscheidung zwischen Personalmarketing als operativem Überbegriff und dem strategisch ausgerichteten Employer Branding kann zu einer Transparenz und Strukturierung der Zuständigkeiten führen. Das zeichnet sich auch im vermehrten Aufbau gezielter Employer Branding Abteilungen ab. Wie so oft sollten aber beide Fachbereiche kooperativ und übergreifend arbeiten, Wissen austauschen und sich ergänzen.\nWährend etwa ein IT-Startup, das nach jungen, hippen Mitstreitern sucht, über den Gamification Ansatz bei Talenten punkten wird, indem es Ihnen in einer virtuellen Testumgebung knifflige Aufgaben stellt. So wird der konservative Mittelständler bei einer klassischen Karrieremesse eher zum Ziel kommen. In beiden Fällen ist es allerdings wichtig zu wissen, welche Personalmarketing-Möglichkeiten überhaupt zur Verfügung stehen, um darin die Erkenntnisse und Maßnahmen aus dem Employer Branding Prozess implementieren und strategisch nach außen zu tragen. Nur dann wird es zum perfekten Match zwischen Kandidat und Unternehmen kommen.\nAm Anfang des Employer Brandings stehen die Analyse des eigenen Unternehmens und das Herausarbeiten der Stärken. Um hier noch weiter ins Detail zu gehen, bietet sich eine klassische SWOT-Analyse an, die die Dimensionen Stärken, Schwächen, Möglichkeiten und Gefahren (strengths, weaknesses, opportunities, threads) unter die Lupe nimmt. Selbstverständlich immer im Hinblick auf die eigene Arbeitgeberpositionierung. Zudem gibt es Modelle, die sich im Employer Branding etabliert haben, von denen an dieser Stelle zwei vorgestellt werden sollen.\nDas DEBA EVP-Dreieck beschreibt, wie man die relevanten Themen für eine Arbeitgeberpositionierung auswählt. Dabei stehen die Definitionen dreier Ebenen im Fokus: Die Ist-perspektive, die Soll-Perspektive und der Hauptdifferenziatior.\nDer Hauptdifferenziator definiert die Antwort auf die Frage „Was bietet die Organisation?“. Dabei ist die Abgrenzung von Wettbewerbern und anderen Arbeitgebern essenziell, die idealerweise zur Erhöhung der Aufmerksamkeit und Wiedererkennung des Unternehmens führt.\nPositionierungsdreieck mit den relevanten Themen der Arbeitgebermarke\nProzess- und Merkmalsmodell mit 4 Dimensionen\nErgänzend zum EVP-Dreieck gibt das folgende Prozess- und Merkmalsmodell Dimensionen vor, die auf dem Weg zu einer guten und umfassenden Arbeitgeberpositionierung verhelfen. Diese Fragen stehen dabei im Fokus:\nWer sind wir aktuell als Arbeitgeber?\nWo wollen wir als Arbeitgeber hin?\nWen brauchen wir kulturell dafür?\nWas bieten wir diesen Menschen an?\nIm Zuge der Beantwortung dieser Fragen entstehen sowohl die interne gelebte Unternehmenskultur, die Unternehmensstrategie und Vision, die Zielgruppenanalyse inklusive sogenannter Personas und die Definition einer EVP (Employer Value Proposition). Im Zuge dieser Analyse können folgende und weitere Fragen zielführend sein:\nWas macht den Arbeitgeber einzigartig?\nWarum sollte ein Bewerber seine Karriere bei diesem Unternehmen starten oder fortführen, anstatt für die Konkurrenz?\nWarum sollten sich qualifizierte Mitarbeiter langfristig an das Unternehmen binden?\nWelche Werte sind zu vermitteln?\nWie lassen sich diese Werte definieren und umsetzen?\nDer zweite Schritt umfasst die Definition von Maßnahmen des Employer Brandings. Dabei steht vor allem die Zielgruppe im Vordergrund sowie die Fragestellung, wie diese die Organisation sehen soll. Es gilt zu beachten, dass die verschiedenen Zielgruppen über unterschiedliche Kanäle erreicht werden müssen, in denen jeweils eigene Kommunikationsregeln gelten. Es ist außerdem wichtig, dass externes und internes Employer Branding miteinander übereinstimmen. Mit dieser Strategie werden die eigenen Mitarbeiter zu authentischen Botschaftern für die Marke.\nZu den wichtigen Branding-Maßnahmen gehören interne und externe Elemente. Die folgenden Maßnahmen sind als eine der Übersicht dienenden Auswahl zu betrachten. Sie können je nach Organisation individuell zusammengestellt werden und sollten je nach Zielgruppe passgenau ausgespielt werden. Vorausgesetzt wird dabei, dass im Vorfeld ein umfassender Employer Branding-Prozess erfolgt ist, die oben genannten vier Kernfragen beantwortet wurden, eine Employer Value Proposition formuliert und die Zielgruppen klar definiert wurden.\nInterne Kommunikation der Ergebnisse des Employer Branding-Prozesses\nSchulung der Fach- und Führungskräfte zum Thema Arbeitgebermarke\nBrand Management durch erfahrene Mitarbeiter und Strategen\nEtablieren einer Feedback Kultur zum Thema Arbeitgebermarke\nUm das Unternehmen als interessanten Arbeitgeber im Markt zu positionieren, sollte die Karrierewebsite der Marke prominent beleuchtet werden. Einblicke in das Unternehmen, wie etwa Fotos von der Arbeitsstätte, den Mitarbeitern oder internen Aktivitäten machen es greifbar und sympathisch. Mittels Newsletter, Artikeln auf Karriereblogs und aktuellen Jobangeboten werden Interessenten regelmäßig mit relevanten Informationen versorgt. Die Möglichkeiten des Social Media lassen sich nutzen, um durch eine Karrierewebsite karrierespezifische Beiträge, wie Image-Filme und Mitarbeiterblogs, Kontakt zur Zielgruppe herzustellen. Ebenso bieten Messen und sonstige Veranstaltungen Gelegenheiten, sich potentiellen Arbeitnehmern zu präsentieren. Die besten Markenbotschafter sind dabei die eigenen, aktuellen Mitarbeiter. Durch Vermittlungsprämien, Weiterbildungsmöglichkeiten und Workshops können diese Corporate Influencer optimal genutzt werden. Sponsoring bietet die Chance, durch das Veranstalten von Events, Wettbewerben und Ausstellungen dem Unternehmen Aufmerksamkeit zu sichern und Imagepflege zu betreiben.\nDie Identifikation der Mitarbeiter mit dem Unternehmen und seinen Zielen wird durch Employer Branding signifikant erhöht. Die entsprechenden Maßnahmen strategisch und langfristig umgesetzt betreffen ebenso das Recruiting (Mitarbeitergewinnung) und die Retention (Mitarbeiterbindung) wie das Unternehmensimage, die Unternehmenskultur und die Performance sowie das Talent Management. Hierdurch sollen Mitarbeiter gewonnen, gebunden, zur Leistungsbereitschaft motiviert und von Beginn an in die Unternehmenskultur integriert werden.\nEin umfassendes Employer Branding scheint erst einmal sehr aufwändig. Das stimmt auch, aber der Aufwand und die tiefgehende Strategie lohnen sich – und das nicht nur schnell, sondern auch langfristig. Es gibt einige (kaufmännische) Faktoren, die durch eine starke Arbeitgebermarke positiv beeinflusst werden. Zu den Auswirkungen gehören:\nDamit sind diverse Effekte gemeint von einer Verkürzten time to hire (Zeit zwischen Freiwerden einer Stelle und Einstellung) über eine geringere Absprungrate während des Recruitingprozesses bis hin zu passenderen Bewerbern. Durch die Investition in Employer Branding können nicht nur die Sichtbarkeit auf dem Arbeitsmarkt und die Attraktivität als Arbeitgeber gesteigert werden, die Folge sind auch mehr und passendere Bewerbungen. Im Grunde bedeutet dies, dass weniger Zeit mit dem Recruiting und mehr Zeit mit der tatsächlichen Selektion und Einstellung von Kandidaten verbracht werden kann.\nGeringere Fluktuation der Mitarbeiter:\nEs gibt zwei Ebenen, wie sich Employier Branding auf die Fluktuation auswirkt. Einerseits können Organisationen mit einer starken Arbeitgebermarke qualifizierte Bewerber gewinnen, die von Beginn an wissen, worauf sie sich einlassen und gut zum Unternehmen passen. Und das hat noch einen ganz anderen Effekt: Der Report „employer brand research 2020“ von randstad zeigt, dass 76% der Arbeitnehmer in Deutschland ihren Arbeitgeber eher weiterempfehlen würden, wenn die Selbstdarstellung des Arbeitgebers damit übereinstimmt, wie es tatsächlich ist dort zu arbeiten. Sprich: Eine authentische Arbeitgebermarke hilft auch der Weiterempfehlungsrate.\nAndererseits wollen Arbeitgeber ihr bestes Kapital natürlich behalten. Die meisten Menschen sind dem gegenüber leidenschaftlicher, womit sie sich identifizieren können. Außerdem reagieren die meisten Menschen mit Treue und Engagement auf Wertschätzung. Employer Branding begünstigt im besten Fall all das. Eine Arbeitgebermarke, mit der sich Mitarbeiter identifizieren, führt demnach zu einer höheren Produktivität, einer besseren Arbeitsmoral und einer geringeren Mitarbeiterfluktuation. Auch dies belegt der „employer brand research 2020“ von randstad, der aufzeigt, dass 46% der Mitarbeiter, die zum Umfragezeitpunkt mit dem Gedanken spielten den Arbeitgeber zu wechseln, dies aus dem Grund taten, dass persönliche Werte nicht zu denen des Unternehmens passten.\nNicht nur durch Gehälter punkten:\nObwohl es sicherlich ein sehr wichtiger Faktor ist, suchen Top-Talente mehr als nur ein attraktives Gehalt. Folgende Benefits sind den Arbeits- und Fachkräften von heute wichtig:\nArbeitsplatzsicherheit (seit 2020 an Wichtigkeit gewonnen)\nEin Unternehmen, das es schafft, alle oben genannten Qualitäten zu vereinen, wird den Bewerbern und Kandidaten mehr als nur attraktive Löhne bieten können. Und tatsächlich gibt es Beobachtungen, dass Unternehmen mit einem schlechten Ruf, 10 Prozent höhere Gehälter zahlen (müssen).\nBevor wir uns fragen, inwieweit Employer Branding Ihnen helfen kann, passive Kandidaten anzuziehen, sollte eine Definition zu Grunde gelegt werden, was ein passiver Kandidat tatsächlich ist: Passive Kandidaten sind Menschen, die bereits im Arbeitsverhältnis sind und derzeit keinen Job suchen. Laut der Zalvus HR Digital Studie von 2019 wollen 69% alles Besucher von Stellenausschreibungen lediglich ihren Marktwert testen und ihre Eignung prüfen. Diese Personen sind selten unzufrieden mit dem aktuellen Arbeitgeber oder Unternehmen, sondern suchen eine neue Herausforderung. Das Problem: diese Kandidaten suchen nicht aktiv.\nEin höheres Gehalt ist für passive Kandidaten häufig ein ausschlaggebendes Argument, für den Job-Wechsel braucht es aber weitere Anziehungspunkte, die eine starke Arbeitgebermarke bieten kann. Passive Kandidaten könnten, je nach persönlicher Situation, bessere Wachstumschancen oder eine ausgewogenere Work-Life-Balance anstreben, ohne aktiv etwas an ihrer aktuellen Arbeitssituation ändern zu wollen. Diese sogenannten Trigger, deutlich angesprochen, können eine Wechselmotivation erwecken, wobei natürlich das Gesamtpaket der Stelle stimmen muss. Gerade bei der Ansprache von passiven Kandidaten spielt ein starker Arbeitgeberauftritt eine sehr große Rolle. Außerdem sind eine individuelle Ansprache, schnelle Reaktionszeiten und Transparenz besonders wichtig.\nNeben konkreten Fakten spielen Erfahrungsberichte, Videos oder Storytelling-Elemente eine große Rolle. Kandidaten vertrauen den Mitarbeitern eines Unternehmens mehr als dem Unternehmen selbst – dies gilt für passive Kandidaten ebenso wie für aktive. Allerdings müssen die Recruiting-Geschütze im Fall der passiven Kandidaten noch größer ausfallen und aktiver treffen. Wer aus einem – eigentlich guten – Arbeitsverhältnis wechseln soll, muss sich schon sehr sicher sein, dass er diesen Schritt tut.\nEine Auswahl an besonders gelungenen Beispielen des Employer Branding lässt sich vor allem in Bezug auf das externe Employer Branding treffen, da interne Maßnahmen – das liegt in der Natur der Sache – auch Unternehmensintern erfolgen und wenig nach Außen kommuniziert werden. Die folgenden Beispiele sind nur eine kleine Auswahl für die gelungen Umsetzung einer Umfassenden Employer Branding-Strategie, die eher als Inspiration dienen sollen – ohne jeglichen Anspruch auf Vollständigkeit.\nAls eines der größten deutschen Online-Vergleichsportale unterstützt Verivox seine Kundschaft dabei, den besten Vertrag rund ums eigene Zuhause zu finden. Ob Strom, Gas, DSL, Handyverträge, Versicherungen, Kredite, Geldanlagen oder Versicherungen: Verivox verspricht, stets den individuell besten Anbieter zu finden. Das Element des Vergleichs überträgt Verivox auf der eigenen Karrierewebsite auch auf die Zielgruppe der potenziellen Bewerber. Schließlich achtet man auch bei der Auswahl des Arbeitgebers darauf, die besten Bedingungen vorzufinden. Interessenten können sich auf der Karrierewebsite mit ihrem vielleicht zukünftigen Team vergleichen. Für einzelne Abteilungen, wie zum Beispiel Marketing, Finance und Key Account Management findet sich auf der Website ein Cultural Matching-Tool, das spielerisch einen ersten Einblick in die Kultur und Werte bei Verivox ermöglich. Eine ausführliche Beschreibung des Arbeitgebers und die testimonial-geleitete Vorstellung der einzelnen Arbeitsbereiche gewähren tiefere Einblicke.\nAls Vorreiter bei der Nutzung von TikTok gilt das Klinikum Dortmund, das auf der Plattform einen erfolgreichen Kanal mit über 85.000 Followern (Stand Januar 2021) betreibt. Klassische TikTok-Trends und -Challenges werden hier ebenso aufgegriffen, wie Klinikum-spezifische Inhalte – transparent, authentisch und im Klinikum vor Ort. Es lassen sich zahlrieche Videos finden, die Wertschätzung den eigenen Mitarbeitern gegenüber vermitteln, das kollegiale Teamgefühl wird ebenfalls spürbar.\n„Gemeinsam einzigartig sein“ lautet das Motto auf der Karrierewebsite von Rossmann. Kombiniert mit dem Hashtag #unsernormal zieht sich die Message stringent durch den gesamten Arbeitgeberauftritt. Die verschiedenen Zielgruppen sind auf der Seite repräsentiert, ob in Fotos oder im Video. Bemerkenswert ist auch das präsente, leicht erfassbare Auswahltool für die Job-Suche, das direkt zu den präferierten Ausschreibungen führt. Ein gelungenes Beispiel dafür, wie die Candidate Journey verbessert werden kann.\nMittlerweile gibt es zum Thema Employer Branding zahlreiche Studien. Einige der relevantesten Studien sind:\nStudie „Employer Branding besteht Corona-Test” 2020: https://www.identifire.at/studie-employer-branding-besteht-corona-test\n“Employer Brand Research 2020” von Randstad: https://workforceinsights.randstad.com/global-employer-brand-research-2020\n“Employer Brand Report 2020” von Randstad: https://www.randstad.de/hr-portal/employer-branding/employer-brand-research/laenderbericht/\nZalvus „HR-Digital Studie“2019: https://zalvus.com/de-de/pag-8650/hr-digital-studie-2019\nEmployer Branding Studie der Uni Bamberg aus dem Jahr 2019 (PDF-Link)\nArbeitgeberkommunikation im Mittelstand der Uni Koblenz und Hrn. Prof. Dr. Christoph Beck (Link zum Artikel)\nMonster Studien u. A. zum Thema Arbeitgebermarketing (Link zur Download-Seite)


Combat letzthin zudem jemand fantastisch wollГјstigWirkungsgrad Tausche Glasdildo gegen echten Pimmel – Art Dealers Association of Canada\nArt Dealers Association of Canada > Blog > Reisen-Dating alternative > Combat letzthin zudem jemand fantastisch wollГјstigWirkungsgrad Tausche Glasdildo gegen echten Pimmel\nCombat letzthin zudem jemand fantastisch wollГјstigWirkungsgrad Tausche Glasdildo gegen echten Pimmel\nmeine Wenigkeit habe unser GefГјhl, dass mein gewГ¶hnlich hoher Sexualtrieb soeben bei Schamlosigkeit Гјberbelasten wurde. Meine wenigkeit bin mir gar nicht gewiss, ob parece das Wetter ist, die Fakt, dass sera auf diese Weise viel bekifft abschmecken existiert oder einfach lediglich Gunstgewerblerin allgemeine Aussetzung hinein meinem Sexualtrieb, aber alles dies ist, eres hat mich negativ gemacht.\nMeine wenigkeit denke gerne, dass jedweder selbige Locke des Geschlechtsverkehrs spГјrt, dass sГ¤mtliche Гјber ansonsten runterkommt & unhygienisch ist, da stoned drauf haben, weil ihr im gleichen Sinne lГјstern seid wie gleichfalls meinereiner, das gesegneter Gedanke ist.\nBesorg dies mir meine Wenigkeit brauche es!\nBekommst du jemals Wafer Regelblutung, an denen du dich einfach nur fГјhlst? Du fГјhlst dich nГјtzlich, du siehst gut aufgebraucht und willst dich Reisen-Dating premium bissel aufzeigen? Letter, dasjenige war ich, wie ich vorstellen Glasdildo ausprobiert habe.\nMeinereiner hatte parece dahinter Fez und Stimmung gekauft, meine Wenigkeit wusste, weil Perish Leute Glasdildos mГ¶gen, Hingegen meinereiner habe nie und nimmer sogar eines ausprobiert. Wenn ich aufrecht bin, erinnere Selbst mich gar nicht ehemals daran, dies gekauft abdingbar, meinereiner wusste einzig, weil es eine Menge Vorteile existiert, sobald man Die Kunden benutzt. Temperaturspiel, Wafer InflexibilitГ¤t Oberbau Ferner sogar wie gleichfalls herrlich welche sie sind Klammer aufServus neue Nachttischdekoration).\nDasjenige ist das Gruppe bei Glasdildos, welches ich gekauft habe: Selbst kaufte solch ein Zusammenstellung bei Glasdildos, weil Selbst irgendetwas anderes ausprobieren wollte Unter anderem Diese wurden an dem meisten ГјberprГјft Ferner meinereiner dachte, dass weil Schon an der reihe Erforderlichkeit.\nDer rosa Dildo weist HautknГ¶tchen uff Mark ganzen fern entlang des kГ¶stlichen Schaftes Unter anderem zwei bauchige Spitzen an beiden nicht fortsetzen des Schaftes fГјr jedes Гјbrige Belebung unter, er ist zweite Geige einzig gut vertrГ¤glich gebogen, ended up being diverse Volk favorisieren.\nWelcher klare Dildo ist in einer S-Form gestaltet, so dass er Diesen G- oder aber P-Punkt anregen darf. Ein Ziel des Dildos ist je Ihr EntzГјckung gerippt und das alternative Ende verfГјgt via die eine Folge von bauchigen Spitzen, die deren inneren VergnГјgungspunkte echt anregen.\nBeide fГ¤hig sein As part of den Gefrierschrank und auch in warmes Soda arrangiert Ursprung, auf diese Weise weil Die Kunden bei Mark Temperaturspiel experimentieren im Griff haben, weiters beide sind aus gesamt hautfreundlichen Materialien hergestellt.\nIch mache eres pro dich vor welcher Knipse\nGeliebte liegt anlockend im Koje. Meine wenigkeit war solo daheim weiters fГјhlte mich prima rege, ging in einzig einem genug sein Tee abgelaufen, null tief gelegen. Ich packte meine Glasdildos leer weiters fГјhlte sie beide weiters entschied mich, welches meinereiner erst einmal sein GlГјck versuchen wollte.\nMeine wenigkeit entschied mich zu HГ¤nden den Klarglasdildo, also schob ich ihn As part of den TiefkГјhltruhe, vorweg meinereiner ihn benutzte, dort ich wirklich mit DM Temperaturspiel experimentieren wollte, da sera Dies war, wovon gegenseitig ganz within allen Rezensionen, expire meinereiner las, rГјhmte.\nNachdem zum Beispiel 30 Minuten nahm Selbst den Dildo hervor & ging Bei mein Schlafzimmer, es combat hinreiГџend & unerregbar Ferner meinereiner konnte sera mickerig rechnen drauf ermitteln, hinsichtlich einander einer Dildo Bei mir anfГјhlte. Meine wenigkeit habe en masse bei meinem Lieblingsschmiermittel in den Dildo & auf mich sogar aufgetragen weiters mich nachher zurГјckgelehnt, in petto, expire Empfindungen drauf genieГџen.\nMeine wenigkeit fing an, den Dildo hinein meine GedrГ¤ngtheit nasse Pussy drauf pferchen und es fГјhlte gegenseitig wundervoll an, dasjenige kalte Sentiment des gaffen Glases inside mir vielseitig Mittels meinem nassen warmen Vagina war das erstaunliches Regung, meine Wenigkeit fing an, den Dildo in Ferner alle mir hervor bekifft Schmuggel treiben, Welche bauchigen Spitzen Unter anderem dieser strukturierte GriffstГјck drГјckten weiters stimulierten nicht mehr da meine Nervenenden, ich war im Himmelskugel, aber ich wollte den Sekunde ein Foto schieГџen. Meine wenigkeit packte mein Telefonapparat weiters stellte sera Amplitudenmodulation Abschluss meines Bettes nach weiters stГјtzte dies mit Kissen Anrufbeantworter. Meine wenigkeit schlug Welche Schallplatte & schob den kГјnstlicher Penis wiederum within mich rein.\nIrgendeiner Dildo war noch frigide, wanneer er von Neuem hinein mich zurГјckging, und Dies Regung, dass expire erhГ¶hten Noppen, expire mich stimulierten, Gunstgewerblerin ganz neue Гњbung waren. Ich liebte expire Biegung des Dildos, er drГјckte wirklich vs. einbilden G-Punkt & Welche Belebung war sic folgsam, dass meinereiner spГјrte, entsprechend Perish Blattwerk anfingen, unter mir zu trГ¤nken.\nIch konnte spГјren, hinsichtlich sich mein HГ¶hepunkt inside mir aufbaute & drogenberauscht nachvollziehen, weil meinereiner das abfilmen wГјrde, Damit dies hinterher an vorstellen Kollege drogenberauscht abordnen, machte parece jedoch besser. Dieser kГјnstlicher Penis fГјhlte einander unglaubhaft As part of mir an, Pass away Beschaffenheit, Format oder dasjenige GefГјhlsregung von ihm war so sehr unГ¤hnlich amyotrophic lateral sclerosis die Gesamtheit, worГјber Selbst gewГ¶hnt combat, oder ich wusste sofortig, Wieso Pass away Volk von Glasdildos schwГ¤rmten. Mein Kommen baute und baute sich in, erst wenn ich letzten Endes anfing zugeknallt besuchen und mir erlaubte, einfach loszulassen. Meine wenigkeit fing an zugeknallt heftig atmen Unter anderem bekifft stГ¶hnen, meine Ficksahne trГ¤nkte vorstellen Glasdildo Ferner mein Heia zwischen mir. Meinereiner stieГџ ihn stГ¤ndig within mich in Unter anderem lieГџ glauben Orgasmus auf diese Weise lГ¤ngst wie vorstellbar rufen, vorweg meine Wenigkeit meinen Glasdildo sachte entfernte Ferner mein Gurke daran hinderte, lГ¤nger aufzunehmen. Selbst legte mich uff mein Bett Unter anderem seufzte, meinereiner combat im Himmelszelt.\nMeinereiner will dies ein paarmal an dem vierundzwanzig Stunden befleiГџigt bekommen\nmeine Geliebte liegt As part of sГјГџen KniestrГјmpfen in Mark Falle. So lange dir eines welcher unten aufgefГјhrten Dinge gefГ¤llt, dann nГ¤mlich, dann empfehle ich sera dir wahrlich. Meinereiner habe die tolle Phase bei meinem und meinereiner habe jetzt unser rosa Bei meinem Drecksack nicht jungfrГ¤ulich Unter anderem ich genoss Welche gleiche Erleben, sera war wunderbar fГјr jedes mich.\nSofern Diese Dies Temperaturspiel auskosten, Ursprung Die leser meine Glasdildos mГ¶gen, Die leser beherrschen durch kalten Unter anderem warmen Temperaturen experimentieren, is ein groГџer Suspense hinein Ihrem Mistkerl & Ihrer Schwertscheide ist. Das InflexibilitГ¤t Material ist Der schГ¶nes GefГјhl, eres lichtvoll real, hinsichtlich man stimuliert Unter anderem eres fГјhlt gegenseitig einfach unterschiedlich an. Meine beiden Glasdildos Гјbersetzen irreal darauf auГџer Betrieb, dass dies gegenseitig Damit folgende anatomische Geflecht handelt, Wafer Kompromiss finden Leuten gefГ¤llt. Die HautknГ¶tchen, zeigen und bauchigen Spitzen Гјberblicken, wie gleichfalls Die Kunden Die leser innerlich bei makelloser GrГјndlichkeit innervieren kГ¶nnen. G-Punkt oder P-Punkt StimulationsfГ¤higkeit unteilbar Dildo ist das Traum, der wahrhaftig werde. Leicht bekifft reinigende Dildos Ferner leichtgewichtig bekifft verstauen, hier Die leser anhand ihrem luxuriГ¶sen Samt-Stuhl ausgestattet man sagt, sie seien.\n- 1.9071426940639 year ago\nYour ticket for the: Combat letzthin zudem jemand fantastisch wollГјstigWirkungsgrad Tausche Glasdildo gegen echten Pimmel


Gainward Geforce GTX 670 Phantom - Phantom-Geforce oder Poltergeist?\nJa, schade eigentlich. Mir gefällt die Idee der versteckten Lüfter, aber die Lautstärke ist dann doch wichtiger. Allerdings sind 71 Grad unter Last wieder ein Beweis dafür, das die ersteller bei...\nDas tägliche Nvidiagerücht ist wieder da. Ich hab´s eigentlich nicht vermisst. Aber es wurde auch höchste Zeit, das Nvidia in dem Bereich zwischen 200 und 250€ ´ne Alternative zu AMD bringt. Bisher...\nJa, wesentlich besser für die Käufer als die GTX 690. Mich freut´s auch, auch wenn wieder eine Nvidia-Ankündigungsgerüchtmarathon auf uns niedergehen wird.\nIch hab mich jetzt durch mehrere Test´s verschiedener Onlinemagazine durchgelesen. Insgesamt kann man sagen, das der Kepler den Tahiti etwas in den Palmenschatten auf gleichnamiger Insel stellt. Es...\nAlles gut und schön. Aber erst mal die unabhängigen Test´s abwarten, und dazu mehrere Test´s, dann kann man sicher gehen, wenn´s so wäre, prima. Das bringt hoffentlich die Preise in Bewegung, und zwar...\nDas tägliche Keplergerücht ist wieder da. Abwarten was kommt, das hier ist doch nur reines Spekulieren. 1:1 Test von einem unabhängigen Tester, dann sehen wir klarer. Und die Preise werden dann...\nDas ist so enervierend\nDa ist es wieder, das tägliche Keplergerücht :-) Allerdings verdichtet es sich immer mehr zu wirklichen Meldungen, obwohl man das immer noch mit Vorsicht geniessen sollte. Der Kepler müsste ja nur ein...\nDas tägliche Kepler-Gerücht, wenn ich für jede Kepler-Mutmaßung, die ich lesen musst, einen Euro bekommen hätte, könnte ich mir schon eine Karte kaufen. War doch irgendwie die Tage ein Gerücht, das...\nLangsam nerven die Gerüchte, es vergeht kein Tag, an dem nicht ein neues, passenderweise genau entgegengesetztes Gerücht zu vorherigen Tag, irgendwo auftaucht. Zum Glück kann ich in Ruhe abwarten, ich...


wetter.ch - Zunehmend sonnig und trocken bei 8 Grad - Wetter\npubliziert: Samstag, 25. Nov 2000 / 06:27 Uhr\nBern - Das Wetter für die ganze Schweiz: In den zentralen und östlichen Landesteilen am Vormittag meist bewölkt. Da und dort letzte Niederschläge. Am Nachmittag dann wie bereits im Westen und Süden trocken und vor allem in den Bergen vorübergehend sonnig. Höchsttemperaturen um 8 Grad.\nDie weiteren Aussichten: Im Norden wechselhaftes Westwindwetter. Gelegentlich Regen. Schneefallgrenze zwischen etwa 1200 und 2000 Metern. Dazwischen sonnige Abschnitte. Im Süden zum Teil sonnig und trocken.


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Blut stuhl - Magen & Darm/Verdauung - Gesundheitsberatung\nVon: giraffe83 • 19.01.2012 [12:23]\nich wende mich mit einer meiner meinung nach sehr peinlichen frage an sie. ich (weiblich 28 jahre) habe letzlich pupsen müssen und dachte es wäre etwas durchfall mit gekommen. da ich im auto saß und noch einen termin hatte, habe ich kurz in die hose gefasst um zu testen ob etwas kot mitgekommen ist. da mein finger danach natürlich streng roch, wusste ich mir nicht anders zu helfen und habe ihn dummerweise in den mund genommen. dabei meinte ich, dass es nach blut schmeckte.\nich sorge mich nun, da vor jahren bei mir schon einmal eine darmspiegelung durchgeführt wurde, da damals der verdacht auf blut im stuhl bestand. bei der darmspiegelung war alles ok. ich leide seit jahren unter hämorrhoiden (meine proktologin sagt immer anders dazu)oder so etwas und bin deswegen immer mal wieder in behandlung zum veröden.\nwie soll ich denn jetzt vorgehen? denken sie ich solle einfach mal einen test auf blut im stuhl machen lassen? würde ich blut schmecken, würde ich es dann nicht auch sehen können?wie erkläre ich das denn meinem arzt? ich kann doch meine geschichte keinem face to face erzählen. das ist mir viel zu peinlich.\n• giraffe83 • 19.01.2012 [12:23]\n• Dr. med. Jessica M�nnel • 19.01.2012 [19:15]


Diane von Furstenberg Wickelrock aus bedruckter Seide in Midilänge -peter-danckert.de\n- Fällt normal aus. Wählen Sie Ihre gewöhnliche Größe- Asymmetrischer Saum wird an der Taille getragen- Mittelschweres nicht elastisches Material- Das Model ist 180 cm groß und trägt Größe US 2. Klicken Sie oben auf „Größentabelle ansehen“ um Ihre Größe zu ermitteln\nDieser Seidenrock von Diane Von Furstenberg zeigt sich in der ikonischen Wickelsilhouette des Labels mit dem handgemalten „Farren“ Printmotiv. Das Modell wurde an einer Seite drapiert wodurch ein asymmetrischer Saum und schöner Fall entsteht. Zu dieser Satinbluse des Labels gefällt es uns besonders gut.\nHier gezeigt mit: Marni Schultertasche Jimmy Choo Sandalen.\n- Mehrfarbige Seide- Wird an der Seite gebunden- 100 % Seide- Trockenreinigung - Designerfarbe: Farren Pearl\nAraber, Sinti und Roma sind "kulturfremde Völker", Regierungspolitiker sind "Schweine" und Deutschland ist "nicht souverän" - Southpole Herren TShirt Slub Scallop in olive\ndie feine Volkswirtin, einst in Frankfurt, und das fliegt ihr jetzt in der letzten Phase des Wahlkampfs um die Ohren. Aber Weidel ist nicht allein. Tür an Tür mit Alice sitzen ja in dieser Partei der böse Björn Höcke , der vom "Denkmal der Schande" redet, und der elegante Alexander Gauland , der eine Politikerin IRO Ekima asymmetrisches Minikleid aus drapiertem Crêpe\nAn der Heimatfront · neues Schießausbildungskonzept , Theory Miriz Rippstrickpullover aus Merinowolle\nDer Welt -Kollege Thorsten Jungholt hat einen internen Bericht zu dieser Materiallage in die Hand bekommen – vermutlich den Bericht, den das Ministerium dem Parlament im vergangenen Jahr Amstaff Herren Pullover Galan in schwarz\nBezirksgericht Arbon Ashley Brooke by heine Abendkleid


Endlich vereint: David Beckham ist wieder bei seinen Hunden | promiheute.com\nHome » Endlich vereint: David Beckham ist wieder bei seinen Hunden\nEndlich vereint: David Beckham ist wieder bei seinen Hunden\n04/28/2021 Stars Kommentare deaktiviert für Endlich vereint: David Beckham ist wieder bei seinen Hunden\nEndlich hat David Beckham (45) seine Hunde wieder! Nach einer viermonatigen USA-Reise mit ihren Kindern sind David und Victoria Beckham (47) nun wieder in England angekommen. Seit Weihnachten soll die Familie in Miami gewesen sein, um Silvester mit der Familie von Brooklyns (22) Verlobter Nicola Peltz (26) verbringen zu können. Anlässlich der Rückkehr nach Großbritannien veröffentlichte der Ex-Fußballer ein niedliches Foto mit seinen Hunden Sage und Olive.\nAuf Instagram postete der Ex-Fußballer den süßen Schnappschuss, der ihn mit seinen beiden Vierbeinern zeigt. “Es ist so schön, wieder bei den beiden zu sein. Olive spielte die Unnahbare und wollte noch nicht so richtig kuscheln”, schreibt er und vollendet den Post mit dem Hashtag #mansbestfriend (zu deutsch: der beste Freund des Menschen). Die Fans sind begeistert. Fast die gesamte Kommentarspalte unter dem Bild besteht aus Herzen und entzückten Nachrichten wie “Wow, ich mag deine Hunde”.\nDass David seine Hunde über alles liebt, stellt der 45-Jährige regelmäßig unter Beweis. So verwöhnte er Olive bereits mit einer Decke der Luxus-Marke Louis Vuitton, die die Hündin selbst im Schlaf kuschelig warm hält. Im August des vergangenen Jahres hatte David außerdem anlässlich des internationalen Tags des Hundes ein paar tolle Bilder von sich und Sage gepostet.\nVorheriger Beitrag:"Ex on the Beach"-Roxy sicher: Ihr Ex Jay ist im TV "fake"\nNächster Beitrag:Julianna Margulies und George Clooney waren bei ER verknallt