ᐅᐅ04/2021 Graef Fritteuse - Alle Top Modelle im Vergleich\nGraef Fritteuse Vergleich\nDie preiswertesten Graef Fritteusen analysiert\nAlle Graef Fritteusen auf einen Blick\nWas es vorm Kaufen Ihrer Graef Fritteuse zu bewerten gibt\nWeiterhin hat unsere Redaktion auch eine Checkliste zum Kauf zusammengeschrieben - Gehäuse Sodass Sie als Kunde unter der erdrückenden Auswahl an Graef Fritteusen Größe die Fritteuse Graef kaufen können, die zu hundert Prozent zu Ihnen Funktionen als Kunde passt! Ihre Fritteuse Graef sollte natürlich ohne Kompromisse zu Deckel Ihnen als Käufer passen, dass Sie hinterher keinesfalls enttäuscht sind!\nWie sehen die Amazon.de Nutzerbewertungen aus? Unabhängig davon, dass diese Bewertungen System hin und wieder nicht neutral sind, geben diese im Gesamtpaket einen FF guten Gesamteindruck.\nWelche Intention visieren Sie nach dem Kauf mit Ihrer Graef x Fritteuse an?\nWie hochpreisig ist die Graef Fritteuse eigentlich?\nWarum wollen Sie als macht Kunde die Graef Fritteuse denn eigentlich anschaffen ?\nEntspricht die Graef Celsius Fritteuse der Qualität, die Sie als Kunde in dieser Preiskategorie Sichtfenster erwarten?\nWie häufig wird die Graef Fritteuse aller Voraussicht nach verwendet?\nIn einigen Ländern, wie z.B. den Vereinigten Staaten, sind Friteusen sehr großen beliebt geworden, einige Länder sind sogar durch die Herstellung dieser Geräte Innenbehälter bekannt geworden, diese Länder haben das fortschrittlichste Frittiersystem und sind sehr XL wettbewerbsfähig, eine gute Friteuse hat eine nicht zu dicke und nicht Friteusen zu dicke Bratfläche in der Mitte, man kann das Fleisch nicht Online in dieser Dicke braten, weil die Luft im Frittierbereich expandieren würde Anzahl und das Fleisch trocken wäre.\nViele Leute fragen mich: klassischen Wie kann ich meine eigene machen? Die Antwort ist einfach: Alles, Fragen was Sie brauchen, ist ein gutes Thermometer, das groß genug ist, Warentest um die Temperatur abzulesen, und Sie brauchen Zugang zu einem Kühlschrank, Test ich werde Ihnen zeigen, wie Sie eine dieser Fritteusen zu Hause FR ohne Probleme und Kosten herstellen können.\nWenn Ihre Fritteuse eingesetzt so schnell und so effizient ist, dass sie Ihre gewünschte Dicke automatisch in weniger als 10 Minuten erreichen kann, bedeutet das, dass die Liter Speisen schneller gekocht werden. Das zweite Problem der Fritteusen ist der Bedienung Preis, die meisten von ihnen haben einen sehr hohen Preis.\nIn Deutschland gibt es viele Friteusen, von denen ich die meisten Testsieger persönlich für diesen Blogbeitrag getestet habe: Am einfachsten ist es, eine Überhitzungsschutz Friteuse ohne Frittierkorb aufzubauen, die in Deutschland oft "das Dichterfritz" oder prüfen "holländische Friteusen" genannt wird, in den Niederlanden heißen die Friteusen "holländisch Angebot gebraten" oder "holländisch gebraten".\nDie Qualität der Fritteuse lässt sich an Preis der Größe und dem Geruch ablesen, der Geruch ist ganz Zubehör anders als der Geruch von McDonald's Pommes frites, die auf Sieb dem Markt verkauft werden und einen sehr starken Geschmack haben.\nGraef Fritteuse - Wählen Sie unserem Sieger\nJeder einzelne von unserer Redaktion begrüßt Sie zuhause auf unserem Testportal. Unsere Testbericht Redakteure haben uns der Mission angenommen, Alternativen verschiedenster Art zu vergleichen, damit Spülmaschinengeeignet Verbraucher auf einen Blick die Graef Fritteuse sich aneignen können, die Frites Sie zuhause kaufen möchten. Damit unsere Ergebnisse möglichst neutral sind, schließen wir Volumen verschiedene Faktoren in jeden unserer Testergebnisse ein. Die Masse an Informationen mit Frittierkorb Bezug auf dieses Thema lesen Sie neben der extra angefertigten Unterseite, Kilogramm die hinzugefügt wurde.\nDie Menge an Auswahlmöglichkeiten ist in unserer Rangliste Öls zweifelsfrei sehr riesig. Besonders weil natürlich jeder einzelne spezielle Anforderungen an insgesamt seinen Kauf besitzt, ist nicht jeder ganz mit unserer Rangliste der DF selben Meinung. Bedingungslos sind wir als ehrliche Tester sehr der Handhabung Meinung, dass die Platzierung in Faktoren Preis und Leistung in der Zentimeter angemessenen Rangordnung vertreten ist. Damit Sie zuhause mit Ihrer Graef Fritteuse handelt anschließend in allen Aspekten glücklich sind, hat unser Team zudem alle Stiftung ungeeigneten Angebote vorher rausgeworfen. In unseren Tests sehen Sie zuhause tatsächlich Vergleich nur die beste Auswahl, die unseren wirklich festen Vergleichskriterien standgehalten haben.


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Versand ist gegen Übernahme der Kosten natürlich ebenfalls möglich und erfolgt ausschließlich versichert!Wir sind ein Nichtraucherhaushalt.Es handelt sich um einen Privatverkauf, daher sind Gewährleistungen, Garantie, Rücknahme und Umtausch leider ausgeschlossen. Wir bitten um Ihr Verständnis!Bei Interesse oder weiteren Fragen, einfach kontaktieren! Wir wünschen viel Spaß beim Bieten :)\nWie Neu. 3 Jahre alt . wenig genutzt da Zweitgerät.Model: SM G925FSpeicher 32GBAkku 2600 mah sehr guter Zustand perfekter Zustand...mit Ladekabel...spezialkabel besonders knickfest. wert 25 Euro plus Zubehör siehe Bild mit Original Verpackung...08065 9096345 geben Sie gern ein Angebot ab... Dankeschönkein Versand.\nWerkseitig versiegelt entsperrt Samsung Galaxy S7 Edge 32 GB Original\nDas Samsung Galaxy S7 Edge wird in engen Blackboxen geliefert. Die Boxen werden herausgezogen und geöffnet, um zuerst die Telefone selbst und dann das mitgelieferte Zubehör anzuzeigen: ein schnelles USB-Ladegerät, ein Standard-USB 3.0-Kabel, einen USB-A-zu-MicroUSB-Adapter und einen Kopfhörer\nSamsung Galaxy S8 Plus 64 GB Schneller Versand\nBrandneu Original versiegelt freigeschaltet 2 Jahre Samsung GarantieKontakt für weitere Details\nBiete mein Samsung Galaxy S9 Midnight Black . Samsung SM-G960 F wegen Vertragswechsel hier an . Das Handy hab ich im September 2018 bekommen. Es läuft Fehlerfrei hatte es immer in der Schutzhülle drin. An Zubehör ist alles dabei außer die Kopfhörer HygieneAchtung: Privatauktion daher schließe ich die vom Gesetzgeber vorgegebene Gewährleistung aus, keine Garantie, keine Rücknahme, keine Haftung für Sendungen die auf dem Postwege beschädigt oder verloren gehen. Sollten Sie schlechte Erfahrungen mit der Zustellung Ihrer Ware haben, biete ich auf Wunsch und auf Ihre Kosten auch versicherter Versand an. Mit der Abgabe eines Gebotes erklären Sie sich ausdrücklich damit einverstanden, auf die Ihnen zustehende Sachmängelhaftung (auch Garantie oder Gewährleistung genannt) völlig zu verzichten. Der Bieter akzeptiert außerdem mit seinem Gebot, dass es sich bei dem Angebot um eine Versteigerung im Sinne des 3 Abs. 5 des Fernabsatzgesetzes handelt. Dies bedeutet für den Höchstbietenden auch, dass gemäß dieses Fernabsatzgesetzes kein Widerruf besteht. Die Ware wird unter Ausschluss jeglicher Gewährleistung verkauft.\nSamsung Galaxy S7 SM-G930F Smartphone Handy Black Onyx NEU Ratenzahlung möglich!\nSamsung Galaxy S7 Smartphone.-" * . .* ..::**: Herzlich Willkommen :**:: *. . * ` "-ACHTUNG DER KUNDE IST KÖNIG! VERHANDLUNGSBASIS (VHB)! PREISVORSCHLÄGE ERWÜNSCHT!!Liebe Smartphone- und Samsung Freunde!Zum Verkauf auf Verhandlungsbasis wird angeboten, ein original Samsung Galaxy S7 Smartphone in Originalverpackung des Herstellers mit sämtlichem originalen Zubehör, welches Bestandteil des ursprünglichen Lieferumfangs ist! Verfügbare Stückzahl 2!Der Käufer des Angebots mit dem neuwertigen, generalüberholten Smartphone erhält eine original SanDisk Micro-SD-Speicherkarte mit satten 8 GB GRATIS dazu!!Ich versichere, diese Smartphones legal erworben zu haben. Sie sind mein Eigentum und frei von Rechten Dritter.BeschreibungDas Samsung Galaxy S7 bietet im Gegensatz zum Vorgänger einige lohnenswerte Neuerungen. Das formvollendete Glas-Metall-Design sieht nicht nur wunderschön aus, sondern bietet durch die abgerundete Rückseite eine ergonomische Form und fühlt sich toll in der Hand an. * Leidenschaftliches Design aus Aluminium und Gorilla Glass * Wasser- und staubgeschützt nach IP68 * Mehr Platz durch Speichererweiterung (um bis zu 256 GB) * 12 MP-Kamera mit Dual-Pixel und F1.7-Blende für gestochen scharfe Bilder * Schnell geladen*, auch induktiv** Optische Qualitäten Das 5,1" große Display bietet mit seinen 1.440 x 2.560 Pixeln ein scharfes und zugleich farbsattes Bild. Das Always-on-Display des Samsung Galaxy S7 zeigt je nach Bedarf den Kalender, die Uhrzeit oder ein beliebiges Hintergrundbild. Sobald man das Gerät in die Hosentasche steckt, schaltet sich das Always-on-Display aus und spart somit Energie und Zeit. Die 12 MP Kamera macht ultrascharfe Bilder und der Autofokus arbeitet blitzschnell. Die Kamera bietet auch eine 1,7 Blende. In lichtschwachen Situationen, wie bei einem späten Sit-in, macht das Galaxy S7 eine gute Figur. Immer und überall zur Stelle Tolle Spiele lassen sich nicht nur mit dem neuen Display gut spielen, sondern auch mit dem internen Prozessor. Dieser bietet mit seinen 8 Kernen und den 2,6 GHz genug Power, um jedes Spiel zu einem unglaublichen Erlebnis zu machen. Die Wasserkühlung, welche sich auch in großen Gaming PCs wiederfindet, kühlt neben dem Prozessor auch die Grafikeinheit des Samsung Galaxy. Der 3000 mAh große Akku bringt Sie gut durch den Tag und lässt Sie dabei nicht im Stich.Zustand Smartphone #1: Neu & OVP (Sonstige): Die Verpackung wurde einmalig ausschließlich zum Zwecke der Überprüfung auf etwaige lieferbedingte Schäden geöffnet. Somit ist es Neuware!Smartphone #2: Neuwertig, generalüberholt: Wird mit Rechnung/Quittung sowie Serviceauftrag von "W-Support" verschickt.Tier- und rauchfreier Haushalt.Bilder Die eingestellten Bilder des Samsung Galaxy S7 Smartphones wurden teilweise selbst aufgenommen oder sind Eigentum von Samsung und sind Bestandteil des Angebots. Auf Wunsch kann ich gerne weitere Bilder zur Verfügung stellen.VersandhinweiseDer Versand des Samsung Galaxy S7 Smartphones erfolgt versichert und nachverfolgbar mit Hermes (Sendungsnummer wird mitgeteilt). Ich schicke Dir Bilder beim Verpacken und von der versandfertigen Sendung.Kontaktmöglichkeiten Du hast Fragen zu diesem Produkt (Samsung Galaxy S7), zu meinem Sortiment, zum Ablauf der Bestellung oder Sonstige? Dann zögere nicht und schreibe mir einfach eine Nachricht oder rufe mich telefonisch an !Gewährleistung und Rücknahme Dies ist ein privater Verkauf, daher erfolgt dieses Angebot unter Ausschluss jeglicher Gewährleistung und Rücknahme.Liebe Grüße Sascha\nSamsung S8, black\nSchwarzes Samsung S8 mit 64 GB internem Speicher, zusätzlich kann eine Speicherkarte mit bis zu 256 GB eingesetzt werden.Voll funktionsfähig.Das Backcover ist leicht gesprungen, aber ohne Beeinträchtigung der Funktionen oder des Displays. Mit der mitgelieferten Hülle ist dies nicht sichtbar und das Handy sieht top aus.Orginalverpackung und Zubehör wie Schnell-Ladekabel und USB-Adapter sind inklusive.\nKein internationaler Verkauf möglich.Samsung S8 Galaxy, 2 Jahre und 3 Monate alt, Topzustand ohne Kratzer, voll funktionsfähig, 64 GB Midnight Black, mit Original Zubehör.\nIdeal als Zweithandy, handlich klein und robust. Zubehör: 1 Ladekabel 1 Kopfhörer. Zustand: Gebraucht, normale Abnutzungsspuren am Gehäuse, Display stark verkratzt, siehe Fotos. Das Handy funktioniert einwandfrei. Aus tierfreiem Nichtraucher-Haushalt. Bei Interesse kontaktieren Sie mich bitte am besten schriftlich. *Kein Paypal, nur Überweisung oder Barzahlung bei Abholung. *Zahlung bitte innerhalb einer Woche ab dem Austausch von Kontodaten undLieferadresse!Abholung bitte auch in diesem Zeitraum! Falls Sie länger benötigen oder den Artikel nicht kaufen wollen, bitte ebenfalls innerhalb einer Woche mir Bescheid geben. Ansonsten keine Garantie auf weitere Reservierung der Ware! *Versand immer extra gegen Aufpreis für Porto und Verpackung. *Versand erst nach Zahlungseingang. *Keine Haftung für Verlust oder Beschädigung der Ware auf dem Postweg.*Privatverkauf, kein Rückgabe-, Gewährleistungs-, Erstattungs- und Umtauschrecht. *Der Verkauf erfolgt unter Ausschluss jeglicher Sachmangelhaftung, also bitte genau Beschreibung und Bilder beachten! Auf Wunsch kann ich noch mehr Bilder senden.Bitte beachten Sie auch meine anderen Angebote.\nSamsung GT-S5230 Handy und Zubehör\nIdeal als Zweithandy, handlich klein und robust. Das schwarze Handy mit Originalverpackung und folgendem Zubehör: 1 Hardcover-Hülle aus Leder 1 Gummi-Hülle 1 Ladekabel 1 Kopfhörer 1 CD ROM Zustand: Gebraucht, normale Abnutzungsspuren am Gehäuse, Display ohne Kratzer, dafür Fleck in der Anzeige, siehe Fotos. Das Handy funktioniert einwandfrei. Aus tierfreiem Nichtraucher-Haushalt. Bei Interesse kontaktieren Sie mich bitte am besten schriftlich.* Kein Paypal, nur Überweisung oder Barzahlung bei Abholung. * Zahlung bitte innerhalb einer Woche ab dem Austausch von Kontodaten und Lieferadresse! Abholung bitte auch in diesem Zeitraum! Falls Sie länger benötigen oder den Artikel nicht kaufen wollen, bitte ebenfalls innerhalb einer Woche mir Bescheid geben. Ansonsten keine Garantie auf weitere Reservierung der Ware! * Versand immer extra gegen Aufpreis für Porto und Verpackung. * Versand erst nach Zahlungseingang. * Keine Haftung für Verlust oder Beschädigung der Ware auf dem Postweg. * Privatverkauf, kein Rückgabe-, Gewährleistungs-, Erstattungs- und Umtauschrecht. * Gekauft wie gesehen, also bitte genau Beschreibung und Bilder beachten! Auf Wunsch kann ich noch mehr Bilder senden.Bitte beachten Sie auch meine anderen Angebote, ich habe noch ein weiteres gleiches Handy.\nSuper Zustand ohne Gebrauchsspuren Wurde immer mit Hülle benutzt Versand/Abholung möglich\nSamsung S20 aus Vertragsverlängerung Ungeöffnet\n128gb farbe: cosmic black Nagelneu mit Rechnung\nZum Verkauf steht mein altes Arbeits Handy.Samsung S9 128GB Speicher und in der Farbe Cloud Blue.bei Fragen einfach eine Nachricht hinterlassen.Mit freundlichen Grüßen\nSamsung Handy - neu und gebraucht bei Quoka kaufen und verkaufen!\nSuchen oder Inserieren Sie neue oder gebrauchte Angebote mit Kleinanzeigen aus dem Bereich Samsung Handy. Private kostenlose Kleinanzeigen: gebraucht kaufen und verkaufen!


🔥 Kostenlose Handyvideos | San Francisco Live Cam\n09.02.2015 · Exklusiv bei CHIP mit sauberem Installer: Der kostenlose "Free 3GP Video Converter" wandelt mit dem Handy aufgenommene Videos in gebräuchlichere Formate.\nWhatsApp Videos kostenlos runterladen zum Verschicken – Kostenlose Videos für verschiedene Anlässe finden. Kostenlose Videos für WhatsApp zum runterladen. Da man gerade in WhatsApp die Möglichkeit hat, neben einer normalen Textnachricht auch Bilder oder Videos versenden zu können, sollte man diese Funktion auch entsprechend verwenden. Meistens sagt ein Bild ja mehr als tausend Worte und das gilt auch für bewegliche Bilder. Egal ob zum.\n03.11.2014 · Fortgeschrittene Nutzer können auch zu dem kostenlosen Tool Handbrake greifen. Hier haben Sie deutlich mehr Optionen für die Komprimierung der Videos.\nDafür dass die App kostenlos ist, ist es nicht schlecht umgesetzt worden. Der Aufbau und das Design ist vielversprechend. Fragwürdig ist natürlich warum ich mein Kunden/Nutzern mit viel Werbung Ärger, obwohl ich weiß das es viel Konkurrenz gibt. Auf einer gewissen Art Verständlich, um die App zu finanzieren. Ich habe dennoch das Gefühl, dass es zu viel Werbung gibt. Ich finde schade.\nDie kostenlose Version setzt aber Wasserzeichen und geizt mit Extras. Der VivaVideo: Free Video Editor ist ein beliebtes Tool zur Videobearbeitung am Android-Gerät, das jüngst mit einer.\nKostenlose Handy-Videos im Netz zu finden, ist weniger problematisch, als die Formatfrage zu klären; denn nicht jedes Videoformat wird von jedem Handy-Typ unterstützt. Das gängigste Format.


CHIARA AMBRA ® Babybauch Tuchmaske, groß ab dem 5./6. Monat | Mom to be | Our Brands | CHIARA-AMBRA\nCHIARA AMBRA ® Babybauch Tuchmaske, groß ab dem 5./6. Monat\nOrder number: C17003\nCHIARA AMBRA ® Babybauch Tuchmaske, groß ab dem 5./6. Monat Bald ist es soweit … Dein... more\nBald ist es soweit … Dein Augenstern wächst immer mehr und gerade in dieser Zeit benötigt deine Haut in den letzten Wochen eine intensive Pflege.\nMit der CHIARA AMBRA ® Mom to be Babybauch Tuchmaske kann das Verwöhnprogramm für deinen Mamabauch beginnen. Die Maske mit Mandelöl, Aloe Vera und Panthenol spendet intensive Feuchtigkeit, beruhigt die gestresste Haut und sorgt für Wohlbefinden. Die empfindliche Haut im Bauchbereich wird zudem gepflegt und hinterlässt ein samtweiches Hautgefühl.\nUnser Extra für dich:\nDie Babybauch Tuchmaske ist vegan\nDas Tuchmaterial ist biologisch abbaubar\nReinige zuerst deine Haut. Entnehme die Vliesmaske und falte sie auseinander. Drehe die gerade Seite der Maske Richtung Scham, die abgerundete Richtung Brust. Lege die Maske direkt auf deinen Bauch und streiche sie mit den Händen sanft glatt. Genieße die wohltuende Pflege 15-20 Minuten lang, dabei kannst du immer wieder deinen Bauch massieren oder einfach entspannen. Nimm danach die Vliesmaske ab und reibe die Rückstände mit einem weichen Kosmetiktuch vorsichtig ab.\nUnser Pflegetipp von Mama zu Mama:\nAngenehm erfrischend oder lieber wohlig angewärmt? Du kannst die Maske entweder kurz vor der Anwendung in den Kühlschrank legen und genießt einen kleinen erfrischenden Pflegemoment. Oder du legst das noch verschlossenen Sachet in eine Schüssel mit lauwarmem Wasser und genießt dann eine angenehme, hautwarme Pflege.\nBedecke deine Liegefläche vor der Anwendung mit einem Handtuch.\nFür alle Hauttypen geeignet. Maske nur zum einmaligen Gebrauch, nach dem Öffnen unmittelbar verbrauchen.\nGroße Maskenversion: Maskenbreite ca. 54 cm, für die Pflege ab dem 5./6. Monat\nRelated links to "CHIARA AMBRA ® Babybauch Tuchmaske, groß ab dem 5./6. Monat"\nCustomer evaluation for "CHIARA AMBRA ® Babybauch Tuchmaske, groß ab dem 5./6. Monat"\nCHIARA AMBRA ® Babybauch Tuchmaske, klein von...\nCHIARA AMBRA ® Kühlende Fußmaske


Um die Verwundbarkeit der Infrastruktur, welche kritisch für das Funktionieren des Staates sind, zu überprüfen, führt der US-Geheimdienst NSA Cyberangriffe auf heimische Unternehmen durch. Ein derartiger Umfang des seit 2010 laufenden Sicherheitsprogramms "Perfect Citizen" war bisher nicht bekannt.\nDer US-Geheimdienst National Security Agency (NSA) führt Cyberangriffe auf Versorgungsunternehmen im eigenen Land durch, wie neue Dokumente enthüllen. Um Verwundbarkeiten zu testen, werden in einem Programm namens "Perfect Citizen" eingebettete Controller attackiert. Akten über dieses Programm wurden von der Bürgerrechtsorganisation Electronic Privacy Information Center (EPIC) im Zuge des Freedom of Information Act (FOIA) eingefordert und analysiert, berichtet Cnet.\nObwohl mehr als die Hälfte der 190 Seiten über "Perfect Citizen" als "Top Secret" eingestuft und daher geschwärzt wurden, ließ sich erkennen, dass das Sicherheitsunternehmen Raytheon beauftragt wurde, Testangriffe durchzuführen. Im Ziel stehen "sensible Kontrollsysteme, die Automatisierungen oder Infrastrukturprozesse" bereitstellen.\nDie NSA vermutet, dass feindliche Staaten ähnliche Möglichkeiten im Bereich der Cyberkriegsführung wie die USA selbst besitzen. Diese seien so weitreichend, dass auch die Systeme privater Versorgungsunternehmen gefährdet seien. Da eine Sabotage dieser Unternehmen "weitreichende negative Effekte" für den Staat nach sich ziehen könnte, wie die NSA in einem Bericht festhält, müsse man Verwundbarkeiten vorbeugen. Raytheon wurde erlaubt, bis zu 28 Personen für die Feststellung von Verwundbarkeiten anzustellen und erhält 91 Millionen Dollar für den Auftrag.\n"Perfect Citizen" wurde bereits im Jahr 2010 angekündigt. Damals sprach die NSA von Sensoren, mit denen unübliche Aktivitäten festgestellt werden sollten, die einen möglichen Cyberangriff ankündigen. Von einer Beobachtung der Systeme privater Versorgungsunternehmen und einer Platzierung von Sensoren innerhalb dieser war allerdings vor zwei Jahren noch keine Rede.\n| Stand: 25.12.2012, 9:57 Uhr


Bäumchen aus Raclettespateln - DIY * Tagaustagein\nKerstin\t 7. Dezember 2016 Familie\nOh Tannenbaum, Oh Tannenbaum…ja nicht ganz aber so was ähnliches hab ich heute als kleines DIY:\nBäumchen aus Raclettespateln\nFür die Bäumchen benötigt ihr:\nRaclettespateln oder Raclettespachteln\nZuerst in die Spatel ein Loch bohren und den Nylonfaden durchfädeln.\nMit Heißkleber unten einen kleinen Ast als Stamm ankleben.\nNun nach Belieben verzieren mit Tannengrün, Perlen und einem Stern.\nOder mit kleinen Schneeflocken und Glitzerpunkten.\nOder mit kleinen Holzsternen. Der Phantasie sind keine Grenzen gesetzt.\nDie Bäumchen kann man z. B. an einem Ast ins Fenster hängen.\nOder wie ich, damit ein altes Holzfenster dekorieren.\nVorheriger Beitrag Der Nikolaus liebt mich…\nNächster Beitrag Powerkugeln ohne Zucker – Selbstgemachtes aus dem Thermomix


Intel - Ende des Gigahertz-Wahns - GameStar\nIntel - Ende des Gigahertz-Wahns\nDer weltgrößte Chiphersteller Intel überdenkt seine Strategien für die Zukunft\nIm Vorfeld des Intel Developer Forum (IDF) in San Francisco gab Intel offiziell bekannt: Die Erhöhung des CPU-Taktes wird künftig bei der Prozessorentwicklung eine wesentlich kleinere Rolle spielen als gewohnt. Dies schreibt unser Schwestermagazin PC-Welt auf ihrer Webseite.\nStatt der Taktraten sollen nun clevere Technologien im Vordergrund stehen: Das seit 2002 in Pentium-4-CPUs vorhandene Hyperthreading wird ab Mitte 2005 durch Dual-Core-Prozessoren flankiert. Die aktuellen CPUs der 6xx-Reihe unterstützen die 64-Bit-Erweiterungen (EM64T) und ebenfalls 2005 kommende CPUs beherrschen mit Vanderpool eine Technologie, die das gleichzeitige Ausführen von mehreren Betriebssystemen auf einer CPU erheblich beschleunigt.\nBisher lautete Intels Devise völlig anders: Erklärtes Ziel des Chipgiganten war es, die Taktraten hoch zu jubeln. So ist etwa die komplette Architektur der Pentium-4-Prozessoren genau daraufhin optimiert. Die durch hohe Taktraten bedingte starke Wärmeentwicklung der Prozessoren scheint Intel zum Umdenken gezwungen zu haben - erst kürzlich musste Intel den geplanten 4-GHz-Pentium-4-Prozessor absagen.\nvorherige News: Ubisoft - Demnächst auch mit Sportspielen nächste News: Stronghold 2 - Offizielle Webseite online


Quicktime Sicherheit - Sicherheits-Patch f�r QuickTime erschienen - Golem.de-Forum\n» Sicherheits-Patch f�r QuickTime…\n07.02.08 - 09:46\nIrgendwie scheint quicktime l�chrig wie ein K�se zu sein. Diese St�ndigen Sicherheitspatchs sind doch krass. Und es sind nicht irgend welche mini L�cher. Nein, es sehr schon sehr heikle Probleme.\nZu keinem anderen Programm krieg ich so viele Sicherheits Warnungen wie zu quicktime. Diese Apple Softare ist auf meinem PC das gr�sste Sicherheitsproblem.\nMal im Ernst, wie kann ein so kleines Programm so viele Fehler und Sicherheitsl�cken haben.\nJeden Monat wird vor einer neuren grossen L�cke gewarnt\n07.02.08 - 10:17\n> Irgendwie scheint quicktime l�chrig wie ein K�se\n> zu sein. Diese St�ndigen Sicherheitspatchs sind\n> doch krass. Und es sind nicht irgend welche mini\n> L�cher. Nein, es sehr schon sehr heikle Probleme.\n>> Zu keinem anderen Programm krieg ich so viele\n> Sicherheits Warnungen wie zu quicktime. Diese\n> Apple Softare ist auf meinem PC das gr�sste\n>> Mal im Ernst, wie kann ein so kleines Programm so\n> viele Fehler und Sicherheitsl�cken haben.\n>> Jeden Monat wird vor einer neuren grossen L�cke\nSetze statt Quicktime Apple ein und der Satz passt immer noch.\nNur gut dass sich bisher kein B�sewicht um Apple gek�mmert hat.\nDa Apple-Besitzer ja �berzeugt sind von der Sicherheit ihres Systems h�tte das fatale Folgen.\nWas Quicktime angeht halte ich es so: Es wird nicht installiert.\nRe: Quicktime Sicherheit\n07.02.08 - 11:19\n> Allerdings ist mir keine Malware bekannt, die auch nur eine dieser L�cken ausnutzt.\n> > Zu keinem anderen Programm krieg ich so viele\nWieso? Wenn du jetzt updatest, ist alles in Butter.\n> > Mal im Ernst, wie kann ein so kleines Programm so\n> Quicktime ist nicht nur der Player. Quicktime ist DIE Multimedia-API. Sie besteht aus 23 Klassen, speziellen Funktionen und eigenen Datentypen. Nicht umsonst basiert Adobe Premiere, After Effects und viele weniger bekannte Software darauf. Selbst Produkte von Avid nutzen Quicktime (das Final Cut Pro - Packet muss ich wohl nicht erw�hnen). Es gibt kein konzeptionell ann�hernd gleichziehendes Framework, dass diese Menge an Formaten unterst�tzt und mit dem man so bequem programmieren kann.\n> > Jeden Monat wird vor einer neuren grossen L�cke\nL�cken treten meist bei neuer Software auf. Das alte Quicktime basierte auf Konzepten von 1994. Die neuen Versionen (QTKit genannt) sind komplett neu geschrieben. Das sich da Fehler einschleichen ist bei einem so umfangreichen Medienframework durchaus verst�ndlich.\n07.02.08 - 11:25\nDer OP hat wenigstens versucht konstruktiv kritisch zu formulieren. Hier kommt mal wieder nur Geprolle gegen einen Konzern und die K�ufer der Produkte. Falls es Jochurt noch nicht wei�: sich �ber andere Menschen lustig zu machen z�hlt zu den schlechten Eigenschaften, die den Charakter versauen.\nHier noch einmal das Geprolle, zum Nachlesen f�r jeden:\n> Setze statt Quicktime Apple ein und der Satz passt\n>> Nur gut dass sich bisher kein B�sewicht um Apple\n> gek�mmert hat.\n>> Da Apple-Besitzer ja �berzeugt sind von der\n> Sicherheit ihres Systems h�tte das fatale Folgen.\n>> Was Quicktime angeht halte ich es so: Es wird\n07.02.08 - 11:28\n> Der OP hat wenigstens versucht konstruktiv\n> kritisch zu formulieren. Hier kommt mal wieder nur\n> Geprolle gegen einen Konzern und die K�ufer der\n> Produkte. Falls es Jochurt noch nicht wei�: sich\n> �ber andere Menschen lustig zu machen z�hlt zu den\n> schlechten Eigenschaften, die den Charakter\n>> Hier noch einmal das Geprolle, zum Nachlesen f�r\nHab ich denn etwas falsches geschrieben?\n07.02.08 - 11:43\nSetze statt Quicktime Windows ein und der Satz passt immer noch.\nUnd leider nutzen B�sewichte seit Jahren die zahlreichen Sicherheitsl�cken f�r Angriffe auf Windows-Computer. Die Folgen hat sicher jeder schon am eigenen Leib erfahren m�ssen.\nDa Windows-Besitzer ja leidgepr�ft sind durch ewige Sicherheitswarnungen, Update-Geschreie des Virenscanners, System-Lockdowns dank Virensca, etc. hat das fatale Folgen f�r das Nervenkost�m der Benutzer und Admins.\nWas Windows angeht halte ich das so: entweder auf irgendeiner M�llkiste, die f�r nix ben�tigt wird oder in einer VM, wo ich im Zweifelsfall auf einen Snapshot von vor der Infektion zur�ckkehren kann.\nMal im Ernst, da� Apple sich mit Quicktime nicht grade mit Ruhm bekleckert hat sehe ich ein, aber die Sicherheitsproblematik unter Windows wiegt um Kategorien schwerer. Selbst wenn MS sich langsam mal zusammenrei�t, die Fehler der Vergangenheit werden uns noch eine Weile besch�ftigen.\n07.02.08 - 11:46\n> > Hab ich denn etwas falsches geschrieben?\nUnter moralischen Aspekten betrachtet, hast du dich falsch verhalten, indem du so etwas schreibst. �ber das was du geschrieben hast, d�rfte jeder halbwegs vern�nftige Mensch es ablehnen eine Wertung abzugeben. Das ist nichts weiter als 2 nutzlose/inhaltlose Aussagen und 2 Behauptungen, die niemand nachpr�fen kann. Im Grunde h�ttest du auch gleich �Bla bla blablabla� schreiben k�nnen. Das h�tte den gleichen Wert gehabt.\nSelbst diese letzte Frage ist in sich der kl�gliche Versuch eines Affronts. Nur leider sollte man sich f�r eine etwas fundiertere Basis legen, als wertloses Geplapper.\n07.02.08 - 11:52\n> Irea schrieb:\n> > Irgendwie scheint quicktime l�chrig wie ein\n> zu sein. Diese St�ndigen\n> Sicherheitspatchs sind\n> doch krass. Und es\n> sind nicht irgend welche mini\n> L�cher. Nein,\n> es sehr schon sehr heikle Probleme.\n> keinem anderen Programm krieg ich so viele\n>> Sicherheits Warnungen wie zu quicktime. Diese\n>> Apple Softare ist auf meinem PC das gr�sste\n>> Mal im Ernst, wie\n> kann ein so kleines Programm so\n> viele Fehler\n> und Sicherheitsl�cken haben.\n> Monat wird vor einer neuren grossen L�cke\n>> Setze statt Quicktime Apple ein und der Satz passt\nWie sch�n, dass es Allgemeinpl�tze gibt. So kann man, ohne konkret zu werden, seine eigene Inkompetenz hervorragend verschleiern.\nSoweit mir bekannt ist, nutzen Avid-Profis Quicktime nicht. Und das ist doch ok. Feher erkannt, Gefahr gebannt.\n07.02.08 - 11:53\n> Setze statt Quicktime Windows ein und der Satz\n> passt immer noch.\n> > Und leider nutzen B�sewichte seit Jahren die\n> zahlreichen Sicherheitsl�cken f�r Angriffe auf\n> Windows-Computer. Die Folgen hat sicher jeder\n> schon am eigenen Leib erfahren m�ssen.\nIch zwar noch nicht, aber es gibt ja auch unbedarfte user.\n> Da Windows-Besitzer ja leidgepr�ft sind durch\n> ewige Sicherheitswarnungen, Update-Geschreie des\n> Virenscanners, System-Lockdowns dank Virensca,\n> etc. hat das fatale Folgen f�r das Nervenkost�m\n> der Benutzer und Admins.\nHmm, ich habe Antivir laufen und sonst noch die Sunbelt Firewall. Der Windows M�ll ist nicht aktiv und daher habe ich kein Geschrei.\nMein XP l�uft seit 2 Jahren im Dauerbetrieb ohne einen nennenswerten Ausfall. Und ich habe es extrem belastet durch zig Trial-Versionen.\n> Was Windows angeht halte ich das so: entweder auf\n> irgendeiner M�llkiste, die f�r nix ben�tigt wird\n> oder in einer VM, wo ich im Zweifelsfall auf einen\n> Snapshot von vor der Infektion zur�ckkehren kann.\nWo treist du dich rum dass du "Infektionen" bekommst?\n> Mal im Ernst, da� Apple sich mit Quicktime nicht\n> grade mit Ruhm bekleckert hat sehe ich ein, aber\n> die Sicherheitsproblematik unter Windows wiegt um\n> Kategorien schwerer. Selbst wenn MS sich langsam\n> mal zusammenrei�t, die Fehler der Vergangenheit\n> werden uns noch eine Weile besch�ftigen.\nAlso ich pers�nlich w�rde sogar so weit gehen, dass eine QT-Installation das ENDE von einer Win XP Installation ist.\nSo war es jedenfalls bei meiner Freundin.\n07.02.08 - 12:56\n>> Und leider nutzen B�sewichte seit Jahren die\nein stabiles OS, ohne bluescreens oder sonstige abst�rze. schon schlimm das ich das seit jahren an meinem leib erfahren muss/kann. viren, w�rmer, rootkits, trojaner - noch nie gehabt. > Da Windows-Besitzer ja leidgepr�ft sind durch\nsiehe obige absatz. �berpr�fe zwingend deine aussage auf sinnhaftigkeit, sonst stehst du am ende noch mit runtergelassenen hosen da...das kannst du und erst recht ich nicht wollen.\nmack book air - wird�s zu hei� - "musst du einfach in nen k�hleren raum gehen". bei ms gibts jeden monat _EINEN_ patch day an dem nicht zwingend ein patch erscheint. wieviel patch days waren das jetzt in letzter zeit bei apple innerhalb _EINES_ monats f�r das _EINE_ produkt?\nwolfi - du bist und bleibst einfach der wo mit den lustigsten und unsinnigsten antworten.\n07.02.08 - 14:09\n> > Setze statt Quicktime Windows ein und der\n>> Und leider\n> nutzen B�sewichte seit Jahren die\n> Sicherheitsl�cken f�r Angriffe auf\n>> Windows-Computer. Die Folgen hat sicher jeder\n>> schon am eigenen Leib erfahren m�ssen.\n>> ein stabiles OS, ohne bluescreens oder sonstige\n> abst�rze. schon schlimm das ich das seit jahren an\n> meinem leib erfahren muss/kann. viren, w�rmer,\n> rootkits, trojaner - noch nie gehabt. Dann behauptest du also, da� es unter Windows keine Sicherheitsprobleme gibt und gab und noch nie jemand Probleme mit Viren und �hnlichem hatte? Interessant.\n07.02.08 - 14:15\n> Dann behauptest du also, da� es unter Windows\n> keine Sicherheitsprobleme gibt und gab und noch\n> nie jemand Probleme mit Viren und �hnlichem hatte?\nPS: Um gleich deine Antwort vorwegzunehmen: Nur weil ich nen Landwind fahre und noch lebe ist das noch kein sicheres Auto ...\n07.02.08 - 18:31\n> > Dann behauptest du also, da� es unter\n> keine Sicherheitsprobleme gibt und\n> gab und noch\n> nie jemand Probleme mit Viren\n> und �hnlichem hatte?\n>> PS: Um gleich deine Antwort vorwegzunehmen: Nur\n> weil ich nen Landwind fahre und noch lebe ist das\n> noch kein sicheres Auto ...\nach 6 minuten rekapitulation habe das verst�ndnis, die erkenntnis gebracht? respekt!\njaja, lesen und verstehen - 2 paar schuhe! :-p\n07.02.08 - 18:52\n> Quicktime ist nicht nur der Player. Quicktime ist\n> DIE Multimedia-API. Sie besteht aus 23 Klassen,\n> speziellen Funktionen und eigenen Datentypen.\n> Nicht umsonst basiert Adobe Premiere, After\n> Effects und viele weniger bekannte Software\n> darauf. Selbst Produkte von Avid nutzen Quicktime\n> (das Final Cut Pro - Packet muss ich wohl nicht\n> erw�hnen). Es gibt kein konzeptionell ann�hernd\n> gleichziehendes Framework, dass diese Menge an\n> Formaten unterst�tzt und mit dem man so bequem\n�ber Quicktime wird in der Filmbranche mehr und mehr geflucht. Man muss enorm aufpassen, welche QT Version man auspielt. Im schlimmsten Fall zerschiesst man sich andere Programme. Nicht umsonst gibt es zahlreiche Hersteller, welche vor gewissen QT Versionen warnen. �ber die aktuelle, 7.4, wird extrem geflucht.\nIrgend ein Schlaumeier hate es auf einem unserer Workstations aufgespielt. Zerschossen hat es Avid, Scratch, RedAlert und Redcine.\n> L�cken treten meist bei neuer Software auf. Das\n> alte Quicktime basierte auf Konzepten von 1994.\n> Die neuen Versionen (QTKit genannt) sind komplett\n> neu geschrieben. Das sich da Fehler einschleichen\n> ist bei einem so umfangreichen Medienframework\n> durchaus verst�ndlich.\nKomisch, bei Apple wird immer auf sowas hingewiesen. "ist halt neu" Probleme am Anfang durchaus verst�ndlich" "1.Generation, da ist sowas nicht schlimm."\nIch glaub nicht, dass bei anderen Herstellern so viel Geduld vorhanden w�re.\n08.02.08 - 08:32\n> > �ber Quicktime wird in der Filmbranche mehr und\n> mehr geflucht. Man muss enorm aufpassen, welche\n> QT Version man auspielt. Im schlimmsten Fall\n> zerschiesst man sich andere Programme. Nicht\n> umsonst gibt es zahlreiche Hersteller, welche vor\n> gewissen QT Versionen warnen. �ber die aktuelle,\n> 7.4, wird extrem geflucht.\n>> Irgend ein Schlaumeier hate es auf einem unserer\n> Workstations aufgespielt. Zerschossen hat es Avid,\n> Scratch, RedAlert und Redcine.\n> Das Quicktime grundlegend umgebaut wird und die API sich gravierend �ndert, wurde ALLEN Entwicklern mitgeteilt. Informationen dar�ber kursieren seit weit mehr als einem Jahr in solchen Kreisen, Apple hat wirklich ausreichend kommuniziert. Wenn es benannte Hersteller nicht schaffen, ihre Produkte innerhalb dieser Zeitspanne zu modifizieren, und kostenfreie Updates zu verteilen, ist das also deines Erachtens Apples Schuld. Sehr sorgf�ltig durchdacht ...\n> > Komisch, bei Apple wird immer auf sowas\n> hingewiesen. "ist halt neu" Probleme am Anfang\n> durchaus verst�ndlich" "1.Generation, da ist sowas\n> nicht schlimm."\n> Ich glaub nicht, dass bei anderen Herstellern so\n> viel Geduld vorhanden w�re.\nMit Avid hast du keine Probleme, obwohl sie stillschweigend in Kauf nehmen, dass ihre Kunden sich die Software zerschie�en weil sie nicht in der Lage waren minimale �nderungen vorzunehmen und Updates zu verteilen. Nein, sie sind auch noch so frech, die Schuld auf Quicktime zu schieben, trotz der allgemeinen Bekanntheit der Umstellungen der API und des Frameworks! Bei anderen Herstellern ist weit mehr Geduld vorhanden: als prominentester Vertreter sei da nur Microsoft erw�hnt, die es seit �ber einem halben Jahr nicht schaffen ihre gravierenden Office-L�cken zu stopfen, obwohl diese Software weltweit so verbreitet ist ...\nWenn Avid etc. so vor Quicktime warnen, warum benutzen sie es denn �berhaupt. Sollen sie doch auf Windows Media umsteigen. Ich glaube das w�rde au�er den Videoschnitt-Profis, die dann nur noch einen Bruchteil der Formate zur Verf�gung h�tten und das in schlechterer Qualit�t, �berhaupt niemanden st�ren.\n08.02.08 - 14:40\n> mack book air - wird�s zu hei� - "musst du einfach\n> in nen k�hleren raum gehen". bei ms gibts jeden\n> monat _EINEN_ patch day an dem nicht zwingend ein\n> patch erscheint. wieviel patch days waren das\n> jetzt in letzter zeit bei apple innerhalb _EINES_\n> monats f�r das _EINE_ produkt?\nToll, und an dem EINEN Patch Day, werden gleich 12 oder mehr Patches eingespielt.\nNa DAS nenne ich doch mal eine Sicherheitspolitik.\nErst mal alles sch�n ein oder zwei Monate sammeln und erst dann patchen.\nDa ist es mir doch lieber, wenn Apple das Problem behebt, sobald es gel�st ist.\n09.02.08 - 15:41\n> Toll, und an dem EINEN Patch Day, werden gleich 12\n> oder mehr Patches eingespielt.\n> Na DAS nenne ich doch mal eine\n> Erst mal alles sch�n ein oder zwei Monate sammeln\n> und erst dann patchen.\n> Da ist es mir doch lieber, wenn Apple das Problem\n> behebt, sobald es gel�st ist.\nund es dann daf�r einen patch f�r einen patch gibt? aus diesem grunde wurde ja der patch-day bei MS eingef�hrt.\naber naja bei der geringen zu unterst�tzenden hardware seitens appel ist das ja nun auch da schon mehrmal vorgefallen.\nschon ne tolle sache wenn dann bspw. an 3 hintereinanderfolgenden tagen der patch, der patch der den patch patch und schlie�lich der patch der den gepatchten patch patcht herauskommt. man kann also auch von fremdfirmen lernen (hier MS)...\nqualit�t und appel - schon immer 2 unvereinbare dinge; j�ngstes beispiel die hei�e luft im mack-book.\nArtikel: Sicherheits-Patch für QuickTime erschienen


BAG, Urteil vom 24. 3. 2011 – 2 AZR 790/09\nPersonenbedingte Kündigung – mehrjährige Freiheitsstrafe\nBAG, Urteil vom 24. 3. 2011 – 2 AZR 790/09 (lexetius.com/2011,3932)\n 1. Auf die Revision der Beklagten wird das Urteil des Landesarbeitsgerichts Niedersachsen vom 27. Mai 2009 – 2 Sa 1261/08 – aufgehoben.\n 2. Die Berufung des Klägers gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Braunschweig vom 24. Juni 2008 – 5 Ca 105/08 – wird zurückgewiesen.\n Tatbestand: Die Parteien streiten über die Wirksamkeit einer ordentlichen Kündigung.\n Der 1976 geborene ledige Kläger war seit 1992 bei der Beklagten als Industriemechaniker tätig. Sein monatlicher Bruttoverdienst betrug zuletzt 2.500,00 Euro. Die Beklagte ist ein Unternehmen der Automobilindustrie. Sie beschäftigt regelmäßig weit mehr als zehn Arbeitnehmer ausschließlich der Auszubildenden.\n Im November 2006 wurde der Kläger in Untersuchungshaft genommen. Am 8. Mai 2007 wurde er – bei fortbestehender Inhaftierung – wegen unerlaubten Handeltreibens mit Betäubungsmitteln zu einer Freiheitsstrafe von vier Jahren und sieben Monaten verurteilt. Zudem erfolgte der Widerruf einer Strafaussetzung zur Bewährung, die ihm im Hinblick auf eine frühere Verurteilung zu einer Freiheitsstrafe von einem Jahr und vier Monaten gewährt worden war.\n Die Beklagte erfuhr im Sommer 2007 von der – inzwischen rechtskräftigen – Verurteilung des Klägers. Die Parteien verhandelten daraufhin über den Abschluss und die Modalitäten eines Aufhebungsvertrags. Im November 2007 teilte der Kläger über seinen Prozessbevollmächtigten mit, er strebe den offenen Vollzug an und rechne mit baldiger Arbeitsaufnahme.\n Mitte Januar 2008 wurde für den Kläger ein Vollzugsplan erstellt. Darin sind der "2/3-Zeitpunkt" für den 16. Februar 2011 und das Strafende für den 7. April 2013 notiert. Die Möglichkeit eines offenen Vollzugs wurde zunächst verneint. Eine Überprüfung dieser Entscheidung war gemäß dem Plan "im Rahmen einer langfristigen vollzuglichen Perspektivplanung" und vor dem Hintergrund einer möglichen Beschäftigung bei der Beklagten – nach erfolgter Bewährung des Klägers in Vollzugslockerungen – für Dezember 2008 "angedacht".\n Noch im Januar 2008 lehnte der Kläger einen Aufhebungsvertrag endgültig ab. Daraufhin kündigte die Beklagte das Arbeitsverhältnis – nach Anhörung des Betriebsrats – mit Schreiben vom 8. Februar 2008 ordentlich zum 30. April 2008. Den Arbeitsplatz des Klägers besetzte sie aus ihrem Personalpool. Zu diesem gehören Mitarbeiter, deren Beschäftigungsmöglichkeit entfallen ist, die aber nicht aus dem Unternehmen ausgeschieden sind. Betriebsbedingte Kündigungen sind bei der Beklagten tarifvertraglich ausgeschlossen.\n Der Kläger hat Kündigungsschutzklage erhoben und geltend gemacht, die Kündigung sei sozial ungerechtfertigt. Betriebsablaufstörungen seien nicht eingetreten. Der Beklagten sei es möglich und zumutbar gewesen, die Zeit seiner Inhaftierung bis zur Gewährung von Freigang zu überbrücken. Insbesondere sei ihr zumutbar gewesen, befristet Mitarbeiter einzustellen oder die Stelle intern nur vorübergehend zu besetzen. Sie sei zudem verpflichtet gewesen, ihn bei der Erlangung des Freigängerstatus zu unterstützen. Zumindest habe sie seine Aussicht hierauf nicht durch Beendigung des Arbeitsverhältnisses vereiteln dürfen. Schließlich fehle es an einer ordnungsgemäßen Anhörung des Betriebsrats. Die Beklagte habe es versäumt, diesen von der für Dezember 2008 angedachten Prüfung seiner Eignung für den offenen Vollzug zu unterrichten.\n Der Kläger hat beantragt festzustellen, dass das Arbeitsverhältnis der Parteien durch die Kündigung vom 8. Februar 2008 nicht aufgelöst worden ist.\n Die Beklagte hat beantragt, die Klage abzuweisen. Sie hat die Auffassung vertreten, durch den haftbedingten mehrjährigen Ausfall des Klägers sei das Arbeitsverhältnis inhaltsleer geworden. Die befristete Beschäftigung eines anderen Arbeitnehmers auf dem Arbeitsplatz des Klägers habe sie wegen der langen Haftdauer nicht in Betracht ziehen müssen, zumal eine sachgrundlose Befristung lediglich für einen Zeitraum von zwei Jahren möglich sei. Unabhängig davon benötige sie Planungssicherheit. Sie habe den Arbeitsplatz deshalb dauerhaft anderweitig besetzen dürfen. Ihre Anhörungspflicht nach § 102 BetrVG habe sie nicht verletzt.\n Das Arbeitsgericht hat die Klage abgewiesen. Das Landesarbeitsgericht hat auf die Berufung des Klägers die Unwirksamkeit der Kündigung festgestellt. Mit der Revision erstrebt die Beklagte die Wiederherstellung des arbeitsgerichtlichen Urteils.\n Entscheidungsgründe: Die Revision ist begründet. Die Kündigungsschutzklage ist unbegründet. Das Arbeitsverhältnis der Parteien ist durch die ordentliche Kündigung vom 8. Februar 2008 aufgelöst worden.\n 1. Als personenbedingter Kündigungsgrund kommen solche Umstände in Betracht, die auf einer in den persönlichen Verhältnissen oder Eigenschaften des Arbeitnehmers liegenden "Störquelle" beruhen (BAG 5. Juni 2008 – 2 AZR 984/06 – Rn. 27 mwN, AP BGB § 626 Nr. 212 = EzA KSchG § 1 Personenbedingte Kündigung Nr. 22). Dazu zählt – anknüpfend an frühere Wertungen des Gesetzgebers in § 72 Abs. 1 Nr. 3 HGB (aF) – auch eine Arbeitsverhinderung des Arbeitnehmers, die auf einer Straf- oder Untersuchungshaft beruht (st. Rspr., BAG 25. November 2010 – 2 AZR 984/08 – Rn. 12; 22. September 1994 – 2 AZR 719/93 – zu II 1 der Gründe, AP KSchG 1969 § 1 Nr. 25 = EzA KSchG § 1 Personenbedingte Kündigung Nr. 11). Diese Betrachtung lässt es zu, auf eine mögliche Resozialisierung des straffällig gewordenen Arbeitnehmers Bedacht zu nehmen. Nicht jede Freiheitsstrafe kann ohne Rücksicht auf ihre Dauer und ihre Auswirkungen zum Verlust des Arbeitsplatzes führen (BAG 25. November 2010 – 2 AZR 984/08 – aaO; 15. November 1984 – 2 AZR 613/83 – AP BGB § 626 Nr. 87 = EzA BGB § 626 nF Nr. 95).\n Eine Würdigung des Geschehens unter verhaltensbedingten Gesichtspunkten ist nur veranlasst, wenn die der Verurteilung zugrunde liegenden Taten einen Bezug zum Arbeitsverhältnis haben oder der Arbeitnehmer auf andere Weise arbeitsvertragliche Pflichten, insbesondere seine Pflicht zur Rücksichtnahme (§ 241 Abs. 2 BGB) verletzt hat (BAG 25. November 2010 – 2 AZR 984/08 – Rn. 13; 10. September 2009 – 2 AZR 257/08 – Rn. 19 ff., AP KSchG 1969 § 1 Verhaltensbedingte Kündigung Nr. 60 = EzA KSchG § 1 Verhaltensbedingte Kündigung Nr. 77). Auf einen solchen, im Verhalten des Klägers begründeten Kündigungssachverhalt beruft sich die Beklagte nicht. Sie stützt die Kündigung ausschließlich auf die haftbedingten Abwesenheitszeiten des Klägers.\n 2. Voraussetzung einer – ordentlichen wie außerordentlichen – Kündigung wegen haftbedingter Arbeitsverhinderung ist, dass der Arbeitnehmer für eine verhältnismäßig erhebliche Zeit nicht in der Lage sein wird, seine arbeitsvertraglichen Verpflichtungen zu erfüllen (BAG 20. November 1997 – 2 AZR 805/96 – zu II 3 der Gründe, RzK I 6a Nr. 154; 10. Juni 1965 – 2 AZR 339/64 – zu III der Gründe, BAGE 17, 186). Die Nichterfüllung der Arbeitspflicht muss sich außerdem nachteilig auf das Arbeitsverhältnis auswirken. Da der Arbeitgeber im Fall der haftbedingten Arbeitsunfähigkeit des Arbeitnehmers typischerweise von der Lohnzahlungspflicht befreit ist (§ 616 Abs. 1, § 275 Abs. 1, § 326 Abs. 1 BGB), hängt es von der Dauer sowie Art und Ausmaß der betrieblichen Auswirkungen ab, ob die Inhaftierung geeignet ist, einen Grund zur Kündigung abzugeben (BAG 20. November 1997 – 2 AZR 805/96 – zu II 3 der Gründe, aaO; 9. März 1995 – 2 AZR 497/94 – zu II 3 der Gründe, AP BGB § 626 Nr. 123 = EzA BGB § 626 nF Nr. 154). Liegt eine beachtliche Störung vor, bedarf es der abschließenden, alle Umstände des Einzelfalls einbeziehenden Abwägung, ob es dem Arbeitgeber unter Berücksichtigung der Interessen beider Vertragsteile unzumutbar war, das Arbeitsverhältnis bis zum Wegfall des Hinderungsgrundes fortzusetzen (BAG 22. September 1994 – 2 AZR 719/93 – AP KSchG 1969 § 1 Nr. 25 = EzA KSchG § 1 Personenbedingte Kündigung Nr. 11; 15. November 1984 – 2 AZR 613/83 – zu II 2 c der Gründe, AP BGB § 626 Nr. 87 = EzA BGB § 626 nF Nr. 95). Sowohl bei der Frage, ob von einer erheblichen Störung des Austauschverhältnisses auszugehen ist, als auch bei der Interessenabwägung ist im Fall einer Kündigung wegen Verbüßung einer Freiheitsstrafe zu berücksichtigen, dass der Arbeitnehmer die Arbeitsverhinderung in aller Regel zu vertreten hat. Deshalb sind dem Arbeitgeber zur Überbrückung des Arbeitsausfalls regelmäßig nicht die gleichen Anstrengungen und Belastungen zuzumuten wie etwa bei einer Krankheit (BAG 25. November 2010 – 2 AZR 984/08 – Rn. 14, 18).\n a) Maßgebliche Beurteilungsgrundlage für die Rechtmäßigkeit einer Kündigung sind die objektiven Verhältnisse im Zeitpunkt des Zugangs der Kündigungserklärung. Die tatsächliche Entwicklung nach Kündigungsausspruch kann nur in eng begrenzten Ausnahmefällen Berücksichtigung finden (BAG 10. Juni 2010 – 2 AZR 541/09 – Rn. 52, EzA BGB 2002 § 626 Nr. 32; 27. November 2003 – 2 AZR 48/03 – zu B I 1 a der Gründe, BAGE 109, 40).\n b) Im Kündigungszeitpunkt musste die Beklagte damit rechnen, dass der Kläger für die Dauer von mehr als zwei Jahren an seiner Arbeitsleistung verhindert wäre. Der Kläger war – unter Einbeziehung der Strafe aus einer vorhergehenden Verurteilung – zu einer Freiheitsstrafe von über sechs Jahren verurteilt worden, von der im Kündigungszeitpunkt noch knapp fünf Jahre zu verbüßen waren. Konkrete Anhaltspunkte für eine baldige Vollzugslockerung durch die Gewährung von Freigang (§ 11 StVollzG in der bis 31. Dezember 2009 geltenden Fassung) lagen nicht vor. Die Mitteilung des Klägers vom November 2007, er rechne mit einer baldigen Arbeitsaufnahme, beruhte auf seiner rein subjektiven Einschätzung, die durch die Feststellungen des Vollzugsplans widerlegt ist. Das Ergebnis einer für Dezember 2008 "angedachten" erneuten Prüfung der Möglichkeit einer Vollzugslockerung war völlig offen. Dieses hing insbesondere vom künftigen, keineswegs vorhersehbaren Verhalten des Klägers im Vollzug ab. Als frühestmöglicher Zeitpunkt für eine Aussetzung der Freiheitsstrafe zur Bewährung aufgrund von § 57 Abs. 1 StGB war im Vollzugsplan ein Termin im Februar 2011 notiert. Auch insoweit ist überdies das Verhalten der verurteilten Person im Vollzug von Bedeutung und bedarf es zudem deren Einwilligung. Das Vorliegen dieser Voraussetzungen kann nicht schon für Jahre im Voraus vorhergesagt werden (ähnlich BAG 25. November 2010 – 2 AZR 984/08 – Rn. 17).\n c) Unter diesen Umständen war der Beklagten ein Festhalten am Arbeitsverhältnis über die ordentliche Kündigungsfrist hinaus nicht zumutbar. Der Darlegung konkreter Betriebsablaufstörungen bedurfte es angesichts der vom Kläger noch zu verbüßenden, 24 Monate deutlich übersteigenden Freiheitsstrafe nicht.\n aa) Der Arbeitsvertrag ist auf den ständigen Austausch von Leistung und Gegenleistung gerichtet. Die Verpflichtung des Arbeitnehmers geht dahin, dem Arbeitgeber seine Arbeitskraft zur Verfügung zu stellen, damit dieser sie im Rahmen seiner arbeitsteiligen Betriebsorganisation sinnvoll einsetzen kann. Ist der Arbeitnehmer dazu nicht in der Lage, tritt hinsichtlich seiner Arbeitsleistung Unmöglichkeit ein, wenn – wie bei lang andauernder Arbeitsverhinderung die Regel – eine Nachleistung beiden Seiten nicht zugemutet werden kann (ErfK/Preis 11. Aufl. § 611 Rn. 676). Zugleich ist der Arbeitgeber gehindert, von seinem Weisungsrecht Gebrauch zu machen und muss, wenn er seine bisherige Arbeitsorganisation unverändert aufrechterhalten will, für eine anderweitige Erledigung der Arbeit sorgen. Bereits darin liegt eine Beeinträchtigung der betrieblichen Interessen (BAG 25. November 2010 – 2 AZR 984/08 – Rn. 22).\n bb) Der Beklagten war es nicht zumutbar, zur Beseitigung der langfristigen Störung bloße Überbrückungsmaßnahmen zu ergreifen und dem Kläger den Arbeitsplatz bis zur Rückkehr aus der Haft freizuhalten.\n (1) Angesichts der in der Regel vom Arbeitnehmer selbst verschuldeten Arbeitsverhinderung ist fraglich, ob dem Arbeitgeber bei rechtskräftig verhängter Freiheitsstrafe überhaupt zugemutet werden kann, für die Zeit nach Ablauf der Kündigungsfrist Überbrückungsmaßnahmen zu ergreifen, wenn eine Wiederaufnahme der Arbeit nicht kurzfristig zu erwarten steht (vgl. MünchKommBGB/Henssler 5. Aufl. § 626 BGB Rn. 204). Auch bei befristeter Einstellung läuft er immerhin Gefahr, auf den unbefristeten Fortbestand des Arbeitsverhältnisses in Anspruch genommen zu werden. Hält er eine Personalreserve vor, dient diese üblicherweise nicht dem Zweck, haftbedingte Ausfälle zu überbrücken. Auch mögen zwar die Folgen langer Strafhaft für den Arbeitgeber besser zu kalkulieren sein als die einer Untersuchungshaft von unabsehbarer Dauer. Dennoch besteht die Unsicherheit, ob nicht der Arbeitnehmer gerade vorzeitig aus der Haft entlassen oder ihm eine Vollzugslockerung gewährt wird. Erlangt der Arbeitgeber davon nicht rechtzeitig Kenntnis, kann dies dazu führen, dass er sowohl von der Ersatzkraft als auch von dem aus der Haft entlassenen Arbeitnehmer auf Lohnzahlung in Anspruch genommen wird (BAG 25. November 2010 – 2 AZR 984/08 – Rn. 24; Franzen Anm. zu Senat 9. März 1995 – 2 AZR 497/94 – SAE 1996, 37, 38).\n (2) Zumindest dann, wenn im Kündigungszeitpunkt noch eine Haftstrafe von mehr als zwei Jahren zu verbüßen ist und eine Entlassung vor Ablauf von zwei Jahren nicht sicher zu erwarten steht, kann dem Arbeitgeber regelmäßig nicht zugemutet werden, lediglich Überbrückungsmaßnahmen zu ergreifen und auf eine dauerhafte Neubesetzung des Arbeitsplatzes zu verzichten. Dabei ist neben den bereits angesprochenen Unwägbarkeiten zu berücksichtigen, dass dem Arbeitgeber die Möglichkeit zur Beschäftigung einer Aushilfskraft im sachgrundlos befristeten Arbeitsverhältnis lediglich für einen Zeitraum von 24 Monaten eröffnet ist. Er kann deshalb bei längerer Haftzeit nicht damit rechnen, die Abwesenheit des Arbeitnehmers einigermaßen problemlos überbrücken zu können. Hinzu kommt, dass mit zunehmender Haftdauer die Verwirklichung des Vertragszwecks in Frage gestellt wird. Eine mehrjährige Abwesenheit des Arbeitnehmers geht typischerweise mit einer Lockerung seiner Bindungen an den Betrieb und die Belegschaft sowie dem Verlust von Erfahrungswissen einher, das aus der täglichen Routine resultiert. Dementsprechend muss der Arbeitgeber bei der Rückkehr eines langjährig inhaftierten Arbeitnehmers mit Einarbeitungsaufwand rechnen (BAG 25. November 2010 – 2 AZR 984/08 – Rn. 25).\n Eine Verpflichtung des Arbeitgebers, selbst bei mehrjähriger Haftstrafe bloße Überbrückungsmaßnahmen zu ergreifen, besteht auch nicht aus Gründen der Resozialisierung. Zwar ist bei kurzzeitigen Inhaftierungen oder in Fällen, in denen nach Ablauf der Kündigungsfrist zeitnah eine Weiterbeschäftigung im offenen Vollzug möglich ist, auf die entsprechenden Belange des Arbeitnehmers angemessen Rücksicht zu nehmen. Dies rechtfertigt es aber nicht, vom Arbeitgeber zu verlangen, den Arbeitsplatz für den inhaftierten Arbeitnehmer für voraussichtlich mehr als zwei Jahre frei zu halten und ihm die damit verbundenen Lasten aufzuerlegen. Dies gilt insbesondere angesichts des Umstands, dass der Gesetzgeber für Fälle, in denen er es für erforderlich erachtet, dem Arbeitnehmer den Arbeitsplatz bei persönlicher Leistungsverhinderung mit Rücksicht auf übergeordnete Interessen (Schutz von Ehe und Familie; Erfüllung staatsbürgerschaftlicher Pflichten) zu sichern, ausdrückliche, eigenständige Regelungen (bspw. §§ 15, 16 BEEG; §§ 3, 4 PflegeZG; § 1 ArbPlSchG) getroffen hat. Die durchaus strengeren Anforderungen an eine Kündigung wegen lang anhaltender Erkrankung (bspw. BAG 12. Juli 2007 – 2 AZR 716/06 – Rn. 27 mwN, BAGE 123, 234; 29. April 1999 – 2 AZR 431/98 – zu II 3 a der Gründe, BAGE 91, 271) rechtfertigen sich daraus, dass eine schwere Krankheit – anders als eine Freiheitsstrafe – für den Betroffenen in der Regel unvermeidbar war (BAG 25. November 2010 – 2 AZR 984/08 – Rn. 26).\n cc) Die Besonderheiten des vorliegenden Falls verlangen keine andere Beurteilung.\n (1) Konkrete Anhaltspunkte dafür, dass der Kläger alsbald den Freigängerstatus erlangen würde, waren bei Kündigungsausspruch nicht ersichtlich. Es bestand auch keine Verpflichtung der Beklagten, den Arbeitsplatz zumindest bis zur Entscheidung über eine etwaige Vollzugslockerung im Dezember 2008 freizuhalten. Zwar kann sich aus § 241 Abs. 2 BGB eine Verpflichtung des Arbeitgebers ergeben, bei der Erlangung des Freigängerstatus des Arbeitnehmers mitzuwirken, wenn dies für den Arbeitgeber nicht risikobehaftet ist (BAG 25. November 2010 – 2 AZR 984/08 – Rn. 28; 9. März 1995 – 2 AZR 497/94 – zu II 5 der Gründe, AP BGB § 626 Nr. 123 = EzA BGB § 626 nF Nr. 154). Im Streitfall war aber völlig ungewiss, ob dem Kläger eine so weitreichende Vollzugslockerung gewährt würde. Die Pflicht des Arbeitgebers, den Arbeitnehmer in seinem Resozialisierungsbemühen zu unterstützen, geht nicht so weit, diesem auf die vage Aussicht hin, in ferner Zukunft eine Vollzugslockerung zu erreichen, den Arbeitsplatz bis zu einer Klärung, ggf. über Monate hinweg freizuhalten. Ob die Beklagte davon auszugehen hatte, eine Beschäftigung des Klägers im Rahmen eines offenen Vollzugs wäre für sie risikofrei, kann unter diesen Umständen dahinstehen.\n (2) Unerheblich ist, dass die Beklagte den Arbeitsausfall des Klägers durch eine interne Umbesetzung ausgeglichen hat. Damit hat sie nicht zugleich gezeigt, dass ihr eine Überbrückung des Arbeitsausfalls zumutbar war. Um eine in diesem Sinne vorläufige Maßnahme handelte es sich nicht. Vielmehr hat die Beklagte den Arbeitsplatz des Klägers dauerhaft mit einem Arbeitnehmer aus dem Personalpool besetzt.\n (3) Ebenso wenig kommt es darauf an, dass die Beklagte nach der Inhaftierung des Klägers für eine nicht unerhebliche Zeit mit der Besetzung des Arbeitsplatzes zugewartet hat. Die damit verbundene Rücksichtnahme auf die Interessen des Klägers belegt – zumal angesichts laufender Verhandlungen über den Abschluss eines Aufhebungsvertrags – nicht, dass es ihr zumutbar gewesen wäre, den Arbeitsplatz des Klägers auch angesichts der Verurteilung des Klägers zu einer mehr als zweijährigen Freiheitsstrafe frei zu halten. Dass die Beklagte in anderen Arbeitsbereichen des Unternehmens einen Personalabbau betrieben haben mag, ist für die Besetzung der Stelle des Klägers nicht relevant. Der Kläger stellt nicht in Abrede, dass bei Ausspruch der Kündigung in seinem Tätigkeitsbereich Beschäftigungsbedarf bestand.\n 4. Die Interessenabwägung führt nicht zu einem Überwiegen der Belange des Klägers. Zwar ist zu seinen Gunsten eine mehr als fünfzehnjährige Dauer der Betriebszugehörigkeit zu berücksichtigen, deren beanstandungsfreier Verlauf unterstellt werden kann. Gleichwohl geht das Beendigungsinteresse der Beklagten vor. Der Kläger hat seinen langen Ausfall selbst verschuldet. Dabei wiegt besonders schwer, dass er während einer laufenden Bewährungsphase erneut straffällig geworden ist. Hinzu kommt, dass die Beklagte nach der Inhaftierung des Klägers mit der Kündigung über ein Jahr zugewartet und bereits dadurch in erheblichem Umfang auf dessen Interessen Rücksicht genommen hat. Außerdem war sie, wie die Neubesetzung des Arbeitsplatzes indiziert, auf die Erledigung der dem Kläger übertragenen Arbeit angewiesen.\n 1. Die Kündigung ist nicht nach § 102 Abs. 1 BetrVG unwirksam. Insbesondere hat die Beklagte den Personalausschuss des Betriebsrats, dem die Wahrnehmung der Beteiligungsrechte in personellen Angelegenheiten übertragen ist, ordnungsgemäß über die Gründe der Kündigung unterrichtet. Dies vermag der Senat auf der Grundlage des im Wesentlichen unstreitigen Vortrags der Beklagten selbst zu entscheiden.\n a) Nach § 102 Abs. 1 Satz 2 BetrVG muss der Arbeitgeber dem Betriebsrat diejenigen Gründe mitteilen, die aus seiner subjektiven Sicht die Kündigung rechtfertigen und für seinen Kündigungsentschluss maßgebend sind. Diesen Sachverhalt muss er unter Angabe von Tatsachen, aus denen der Kündigungsentschluss hergeleitet wird, so beschreiben, dass der Betriebsrat ohne zusätzliche eigene Nachforschungen die Stichhaltigkeit der Kündigungsgründe prüfen kann. Teilt der Arbeitgeber objektiv erhebliche Tatsachen dem Betriebsrat deshalb nicht mit, weil er darauf die Kündigung nicht oder zunächst nicht stützen will, dann ist die Anhörung ordnungsgemäß, weil eine nur bei objektiver Würdigung unvollständige Mitteilung der Kündigungsgründe nicht zur Fehlerhaftigkeit der Anhörung und Unwirksamkeit der Kündigung nach § 102 BetrVG führt. Eine objektiv unvollständige Anhörung verwehrt es dem Arbeitgeber allerdings, im Kündigungsschutzprozess Gründe nachzuschieben, die über die Erläuterung des mitgeteilten Sachverhalts hinausgehen (BAG 5. November 2009 – 2 AZR 676/08 – Rn. 40, AP KSchG 1969 § 1 Betriebsbedingte Kündigung Nr. 183 = EzA KSchG § 1 Interessenausgleich Nr. 20; 11. Dezember 2003 – 2 AZR 536/02 – AP KSchG 1969 § 1 Soziale Auswahl Nr. 65 = EzA BetrVG 2001 § 102 Nr. 5).\n b) Hiervon ausgehend ist nicht ersichtlich, dass die Beklagte dem Betriebsrat – wie der Kläger gemeint hat – Tatsachen vorenthalten hätte, die aus ihrer Sicht für den Kündigungsentschluss maßgebend waren. Unstrittig lag dem zuständigen Personalausschuss die vollständige Personalakte des Klägers vor, aus der sich dessen Sozialdaten ergaben. Darüber hinaus hatte die Beklagte mitgeteilt, der Kläger sei seit November 2006 haftbedingt der Arbeit fern geblieben und sie beabsichtigte, das Arbeitsverhältnis aus personenbedingten Gründen "wegen unzumutbarer langer Abwesenheit auf nicht absehbare bzw. nicht weiter zumutbare längere Dauer" fristgemäß zu kündigen. Auch der Behauptung der Beklagten, sie habe den Personalausschuss im Zusammenhang mit der Einleitung des Anhörungsverfahrens am 25. Januar 2008 überdies mündlich über die Verurteilung des Klägers und die Dauer der zu verbüßenden Strafhaft unterrichtet, ist der Kläger nicht entgegen getreten. Damit war der Personalausschuss in die Lage versetzt, den Entschluss der Beklagten zur Kündigung nachzuvollziehen und sich über dessen Berechtigung klar zu werden. Auf die für Dezember 2008 "angedachte" Prüfung der Möglichkeit eines offenen Vollzugs brauchte die Beklagte nicht hinzuweisen. Dies war schon mangels Kenntnis für ihren Kündigungsentschluss nicht bestimmend. Den Vollzugsplan vom Januar 2008 hat der Kläger erst im Verlauf des Kündigungsschutzprozesses vorgelegt.\n 2. Sonstige Mängel der Kündigung hat der Kläger nicht geltend gemacht.


Der Verein - Reha Salus\nStartseite Verein für Reha- und Gesundheitssport Der Verein\nIhr starker Partner für Rehasport, Herzsport und Kindersport in der Region\nSport und gute Laune auf Rezept\nDer ProSalus Großpostwitz e.V. ist Ihr starker Partner für Rehasport in den Bereichen Orthopädie, Herz- und Lungensport, sowie Kindersport im Haus REHASALUS.\nSie haben von Ihrem Arzt ein Rehasport-Rezept zur Verbesserung Ihres Gesundheitszustandes bekommen? Wir helfen Ihnen mit einem umfangreichen Angebot an orthopädischen Rehasportgruppen im Gymnastikraum oder im Schwimmbad sowie Herz- und Lungensportgruppen.\nDamit für den jeden die Teilnahme möglich ist, stehen Ihnen von Montag bis Freitag zu unterschiedlichen Zeiten entsprechende Gruppen zur Verfügung. Wir bieten außerdem attraktive Zusatzangebote für Vereinsmitglieder an. Natürlich ist eine Teilnahme für Vereinsmitglieder auch ohne Rezept möglich.\nFür eine kurze Bedarfsanalyse vereinbaren Sie bitte einen unverbindlichen Beratungstermin in unserem Büro unter der 035938 9893-113. Im Rahmen dieses Gespräches beantworten wir gern Ihre Fragen rund um den Rehasport.\nNatürlich haben wir auch tolle Angebote für Kinder - die Aquakidsgruppe für Kinder ab 8 Jahren (Voraussetzung: bestandene Seepferdchenprüfung) oder die Kletterkidsgruppe für Kinder ab 7 Jahren.\nVereinsmitglied werden und Vorteile genießen\nMit einem Rehasportrezept sind Sie nicht verpflichtet in den Verein einzutreten. Als Vereinsmitglied stehen Ihnen aber gegen einen kleinen monatlichen Beitrag viele Vorteile zur Verfügung.\nEine volle Stunde Kursanleitung durch (lizenzierte) Übungsleiter\nErhöhung der sozialen Kontakte - Steigerung der Lebensqualität- und quantität\nfreie Sportgetränke (Wasser+Sirupspender) in verschiedenen Geschmacksrichtungen\nneue Wasserkurse VEREIN\nVereinsmitglieder: 45 min RehaSport im Wasser mit Rezept ab Januar 2022\nReha-Sport im wasser mit Rezept\nals Vereinsmitglied 45 min RehaSport im Wasser mit Rezept möglich ;)\naktuelle Öffnungszeiten unseres Vereinsbüros\nRehasport findet weiterhin statt\nBitte sehen Sie von telefonischen Nachfragen ab. Vielen Dank.\nDer Verein macht Weihnachtsferien!\nDie Trockengymnastik startet wieder.\nTrockengymnastik startet bald wieder!\nWas passiert mit Ihren Mitgliedsbeiträgen in dieser Zeit?\nRehaSport darf im Freien stattfinden\nVeränderte Öffnungszeiten im Büro\nAbwarten im Verein\nWir warten auf die neuen Regelungen am 04.05.2020!\nNeue Trainingsräume in der Seidau!\nAb Januar werden wir unsere neuen Trainingsräume in Bautzen in der Seidau eröffnen!\nWir haben noch Restplätze beim Kurs Kinderklettern\nNeue Räume - freuen Sie sich!\nWir eröffnen in Großpostwitz neue Räume für den Reha- und Herzsport ...\nWie eröffnen zwei neue Kurse in Großpostwitz!\nFreie Plätze in Oppach\nIn den Rehasportkursen in Oppach (donnerstags, 12:30-13:15 Uhr & 13:15-14:00 Uhr) gibt es noch freie Plätze. Bei Interesse oder Fragen zu den Kursen melden Sie sich unter 035938 9893113 oder rehasport@reha-salus.de\nRehasport in Bautzen\nSeit Ende Oktober bieten wir Rehasportkurse in Kooperation mit dem Altenpflegeheim Spreegasse in Bautzen an.


C-Jugend kommt in Brake unter die Räder – TSV Abbehausen\nVon Beginn an entwickelte sich eine einseitige erste Hälfte. Nach dem Führungstreffer von Paul Degener (4.) gelang Tom Bechstein ein lupenreiner Hattrick. So stand es bereits nach 17 Minuten 4:0 für die Gastgeber. „Wir haben in den ersten 35 Minuten überhaupt nicht am Spielgeschehen teilgenommen“, sagte TSV-Trainer Bastian Möhlmann. Die Folge: Die Grün-Gelben kassierten bis zum Pausenpfiff noch vier weitere Gegentore.\nDegener und Bechstein treffen per Freistoß\n„Wir haben den Gegner durch Pressing unter Druck gesetzt“, so SVB-Coach Sebastian Mentz, der vor allem die Freistoß-Tore von Degener (1:0) und Bechstein (7:0) lobend erwähnte. „Diese Treffer waren sehenswert.“\nIm zweiten Abschnitt blieb das Bild unverändert. Die Gäste waren ausschließlich damit beschäftigt, das eigene Tor zu verteidigen. Das gelang ihnen besser als im ersten Abschnitt, dennoch musste TSV-Keeper Pierre Schröter noch dreimal hinter sich greifen.\nTSV-Coach Möhlmann: „Verdiente Niederlage“\n„Das Ergebnis heute ist zweitrangig. Wir möchten die Abbehauser Kicker für ihre starke Moral loben, da sie sich trotz vieler hoher Niederlagen nicht entmutigen lassen. Hoffentlich verlieren sie nie die Lust am Fußball und haben bald auch wieder Erfolgserlebnisse wie zuletzt beim 4:2 gegen Delmenhorst“, fand Mentz tröstende Worte für den Gegner. Möhlmann meinte: „Brake hat verdient gewonnen. Leider konnten wir nicht an die guten Leistungen aus den vergangenen Wochen anknüpfen.“\nSVB: Grundmann – Speer, Wunder, Muchow, Topal, Akgül, Gürbüz, Schmidt, Bechstein, Koc, Degener; eingewechselt: Schulz, Stenull, Müller, Bozkurt.\nTSV: Schröter – Lüder, Freese, Romann, Horch, Jürgens, Stüdemann, Reichardt, Markiefka, Möbus, Heinze; eingewechselt: Strietzel, Buck, Rausch, Hippenstiel.\nTore: 1:0 Degener (4.), 2:0 Bechstein (6.), 3:0 Bechstein (9., Foulelfmeter), 4:0 Bechstein (17.), 5:0 Gürbüz (22.), 6:0 Stenull (26.), 7:0 Bechstein (27.), 8:0 Bechstein (28.), 9:0 Wunder (39.), 10:0 Stenull (41.), 11:0 Bechstein (61.).\nA-Jugend verliert Spitzenspiel in Delmenhorst TSV gelingt Wiedergutmachung in Wilhelmshaven


Tanzshow Wilsdruff » Maurice in Wilsdruff buchen\nTanzshow buchen in Wilsdruff, einfach, direkt, ohne Anzahlung.\nBei Tanzshow Wilsdruff finden Sie die Strip Show für Ihre Party! Ob zum Junggesellinnenabschied, zur Firmenfeier, Geburtstag und vielen weiteren Veranstaltungen in Wilsdruff. Lassen Sie sich angenehm von meinen Strip Shows überraschen, denn es handelt sich bei meinen Shows ausschließlich um niveauvolle Striptease Darbietungen. Die Show mit Tanzshow Maurice in Wilsdruff wird zu einem unvergesslichen Erlebnis werden. Eine hochwertige Show bei Ihrem Stripper mit Niveau und Stil! Erleben Sie eine tolle Striptease Show. Für Ihre Anfrage klicken Sie bitte hier -> Kontakt.\nIch besitze langjährige Erfahrung als Stripper im Menstrip - Partystrip Entertainment Bereich. Meine Auftritte als Stripper hatte ich Deutschland und Europaweit zu den verschiedensten Events. Durch meine Flexibilität und Individualität kann ich bestens auf die Wünsche der Kunden eingehen. Sie erleben eine seriösen und zuverlässige Tanzshow in Wilsdruff, welcher Ihre Party in Wilsdruff zu einem besonderen Ereignis werden lässt, woran Sie lange denken werden.\nTanzshow Wilsdruff, welche Menstrip Show buchen?\nUnter Shows auf meiner Homepage finden Sie eine Auswahl an möglichen Tanzshow Outfits für ihre Party. Hier können Sie zwischen der eher coolen Variante oder auch mal eine doch eher lustige Nummer für den Anfang der Menstrip Show in Wilsdruff wählen. Es ist für mich selbstverständlich das bei mir niemand bloß gestellt wird. Die Show bei Tanzshow Wilsdruff geht der Partystrip auf eigene Kosten.\nTanzshow in Wilsdruff buchen


10 Jahre Kutschfahrt der Königin - Carmen Kolumna - Artikel / Interviews / Meinungen - LUST UND LEUTE\nLust & Leute Vör die Dag 2009,\nerschienen im Juli 2009.\n1999 - 2009 Royaler Geburtstag - 10 Jahre Königin in der Kutsche\nTraditionen sind wie die Wurzeln eines Baumes: Sie sind überlebenswichtig, auch wenn man sie in der Regel nicht sieht. Doch beim Neusser-Bürger-Schützenfest sind die Traditionen unserer Stadt in aller Deutlichkeit zu sehen und vor allem zu hören. Mittendrin und dabei im Gewühl der grün-weißen, schwarz-weiß ,,betuchten“ Schützen, die ,,Nüsser Röskes und allen voran ihre höchste Repräsentantin, die Schützenkönigin.\n,, ... und so träumte ich noch im Jahre 1998, sogleich würde ich mit meinem König die für den Nachmittagsumzug bereitstehende Kutsche besteigen. Ich schwöre, ich hatte wirklich nur einen Fuß auf die unterste Stufe gesetzt, da reißt es mich mit brutaler Gewalt in die bis dahin so hartherzige Wirklichkeit einer Neusser Schützenfrau zurück. Es ertönt ein fröhliches ,,Guten Morgen, hier ist News 89,4, mit ihren Frühnachrichten“ und ich wache schweißgebadet auf!“\nSoweit der geträumte Rückblick in das Jahr 1998. Immer noch warten Neusserinnen auf ein Zeichen des Komitees, die seit 1823 geltenden Statuten und damit die Geschichte des N. B. Sch. V i. S. Gattin des Schützenkönigs, neu zu schreiben.\nSchließlich reduzieren sich Frauen schon lange nicht mehr über Herd und weiße Hose, selbstbewußt ud fröhlich nehmen sie in zweiter Reihe am schützenfestlichen Treiben teil. Und ,,ritsch, ratsch, de Botz kapott“ regt schon lange nicht mehr auf, denn wir Neusser haben ,,Mustafa“, den charmanten ,,letzten Schneider vor d´r Kirmes“. Wie sagt doch unser Rheinisches Grundgesetz: Et es wie et es, et kütt wie et kütt, et hät noch immer joot jejange, wat fot es, es fott, kenn mer net, fott domet und wat soll dä Quatsch?\nIch ergänze gerne um Artikel 6: ,,Man soll niemals nie sagen, oder alles wird joot!“ Denn eine Überschrift in der NGZ vom 27. 3. 1999 ließ die ,,Ritter der Vergangensheitspflege“ wahrhaft erzittern, ,,Königin sitzt täglich in der Kutsche!“\nFörmlich über Nacht war ein guter und kluger Geist in das bis dahin verbesserungsresistente Komitee gefahren, der das geänderte Rollenverständnis der Frau und damit der Königin an allen Tagen in die Kutsche befördern sollte. Neben dieser Kutschfahrt während der Umzüge wurde auch noch ein wenig Präsenz der Königin bei anderen, bis dahin nur dem Schützenkönig vorbehaltenen Pflichtterminen eingeflochten.\nEin beinahe revolutionärer Schritt, der aber nötig war!\nEine Stadt wie Neuss, mit einer mehr als 2000-jährigen Geschichte, hatte Zeit genug, sich ,,joote Weiter ze trecke“. Der N. B. Sch. V. hat seine Nüsser Röskes 1999 erhört und brauchte sicherlich keinen Ansturm auf die Kutsche zu fürchten, denn es kann in jedem Jahr nur eine Königin geben.\nAlice Schwarzer hat soeben telefonisch gratuliert, Bundeskanzlerin Angela Merkel überlegt noch, ob sie das Jubiläum zum Anlass nimmt, am Schützenfestsonntag ihre Aufwartung zu machen (Anm. der Red: Falls der Burgfrieden das zuläßt.)\nProtokollarisch sicher kein kleines Fragezeichen, denn wohin mit Angie? Abnahme der Königsparade neben unserer strahlenden Majestät Dr. Verfürth und direktemang zwischen die hohen Herren des Komitees, oder aber ab auf den Balkon? Jede Wette, sie würde in einem ihrer unzähligen, farbenfrohen Blazer mit großen Knöpfen eine chice Figur abgeben! Wär schön schön, wann sie mal käme, zumal sie doch mit Neuss bereits Dank Schavan und Gröhe viel verbindet.\nAber nicht nur die Bundeskanzlerin, bei uns sind alle Gäste aus Nah und Fern willkommen, die Kerzen auf der Geburtstagstorte auszublasen.\nWir sehen uns bestimmt, zwischen Markt und Schützenwiese.\nBis dahin ,,viel Freud!“\n,,Lust & Leute“ vör die Dag 2009


Besuchen Sie das Diskussionsforum\nfür Betroffene und Angehörige auf:\nDiese Website bietet Epilepsie-Selbsthilfegruppen die Möglichkeit sich und ihre Dienste im Internet darzustellen.\nDabei steht der Austausch von Informationen zum Thema Epilepsie im Vordergrund. Sowohl der Informationsfluss zwischen einzelnen Selbsthilfegruppen als auch der Austausch zwischen Betroffenen/Angehörigen und den Einrichtungen soll gefördert werden. Die Selbsthilfegruppen verpflichten sich ihre Angebote auf diesen Seiten regelmäßig zu aktualisieren.\nDas Projekt hat begonnen mit einer Schulung für die interessierten Epilepsie Selbsthilfegruppen. Der Start war im Dezember 2000 in Nordrhein-Westfalen. Danach fanden Schulungen im November 2001 für Selbsthilfegruppen aus dem Bundesland Bayern statt.\nSo schnell wie möglich sollen weitere Schulungen und Angebote für andere Bundesländer stattfinden. Dies ist im Moment noch eine Frage der Kosten. Die Gruppen werden kostenfrei von einem Internet-Trainer geschult. Ebenso erhalten die Teilnehmer ein Handbuch und die Software zur Gestaltung ihrer Website kostenlos. Das gesamte Website-Angebot wird vom Landesverband für Epilepsie-Selbsthilfe in NRW bezahlt und ermöglicht den kostenlosen Zugang für alle beteiligten Selbsthilfegruppen. Die Initiatoren möchten dieses Netzwerk auch weiterhin ausbauen, um den Selbsthilfegruppen die Möglichkeiten und den Zugang zum Internet im Interesse der Betroffenen und Angehörigen zu geben. Jeder kann die Seiten nach seinen Vorstellungen und Wünschen anfertigen. Dadurch hat jede Gruppe seinen Schwerpunkt und es lohnt sich hier einfach mal reinzuschnuppern. Sie haben die Möglichkeit per Email mit den einzelnen Gruppen in Kontakt zu kommen.\nProjektleitung: Thomas Porschen


Arbeitsunfall - was ist zu tun? Tipps der Berufsgenossenschaft — bgetem.de - BG ETEM\nSie sind hier: Startseite / Presse / Aktuelles / Themen und Geschichten / Service / Arbeitsunfall - was ist zu tun? Tipps der Berufsgenossenschaft\nArbeitsunfall - was ist zu tun? Tipps der Berufsgenossenschaft\nWas ist bei einem Unfall zu tun? Die Berufsgenossenschaft Energie Textil Elektro Medienerzeugnisse (BG ETEM) hat die wichtigsten Tipps zusammengestellt\nEin Verletzter sollte möglichst schnell zu einem sogenannten Durchgangsarzt gebracht werden. Diese Ärzte haben gegenüber der Berufsgenossenschaft ihre besondere Qualifikation für die Behandlung von Unfällen nachgewiesen. Die Adresse eines Durchgangsarztes bekommt man bei seiner Berufsgenossenschaft. Bei akuter Lebensgefahr ist natürlich der Rettungswagen zu rufen.\nVon entscheidender Bedeutung ist die Unfallanzeige. Der Arbeitgeber meldet Unfälle, wenn der Verletzte mehr als drei Tage arbeitsunfähig ist. Das Formular der Unfallanzeige gibt es bei verschiedenen Verlagen oder zum Herunterladen im Internet unter www.bgetem.de. Bei tödlichen oder sehr schweren Unfällen sollte die Berufsgenossenschaft zusätzlich telefonisch informiert werden.\nMit der Information über einen Unfall setzt bei der Berufsgenossenschaft die Betreuung des Versicherten ein. Die Berufsgenossenschaft organisiert die medizinische Heilbehandlung und trägt die Kosten dafür. Hinzu kommen bei schweren Verletzungen auch Hilfen für die berufliche und soziale Wiedereingliederung des Betroffenen. Wenn es notwendig ist, kümmern sich besonders erfahrene BG-Mitarbeiter, sogenannte Rehaberater, um den Betroffenen. Sie besuchen ihn bereits im Krankenhaus und sorgen zum Beispiel für einen behindertengerechten Umbau der Wohnung. Während der Arbeitsunfähigkeit sorgt die BG auch für die finanzielle Absicherung der Verletzten. Bleiben nach Abschluss der medizinischen Rehabilitation gravierende Gesundheitsschäden zurück, erhält der Versicherte eine Rente.