Fälschung eines Parkscheins - Findok Internet\nBescheidbeschwerde – Einzel – Erkenntnis des BFG vom 24.04.2015, RV/7500291/2014\nFälschung eines Parkscheins\nDas Bundesfinanzgericht hat durch den Richter R., in der Beschwerdesache des Bf. gegen das Straferkenntnis des Magistrates der Stadt Wien, Magistratsabteilung 67, vom 12. November 2013, MA 67-PA-688701/3/9, betreffend Verwaltungsübertretung gemäß § 5 Abs. 2 Parkometerabgabeverordnung, ABl. der Stadt Wien Nr. 51/2005, nach Durchführung einer mündlichen Verhandlung am 13. Jänner 2015, zu Recht erkannt:\nGemäß § 52 Abs 1 und 2 VwGVG hat der Beschwerdeführer einen Beitrag zu den Kosten des Beschwerdeverfahrens in der Höhe von 48 € binnen zwei Wochen nach Zustellung dieses Erkenntnisses zu leisten. Als Vollstreckungsbehörde wird gemäß § 25 Abs 2 BFGG der Magistrat der Stadt Wien bestimmt.\nMit Straferkenntnis vom 12. November 2013 wurde der Beschwerdeführer (Bf.) für schuldig befunden, das mehrspurige Kraftfahrzeug mit dem behördlichen Kennzeichen XY am 29. Mai 2013 um 21:11 Uhr in Wien 5, Margaretengürtel 16, in einer gebührenpflichtigen Kurzparkzone abgestellt, ohne für seine Kennzeichnung mit einem richtig entwerteten Parkschein gesorgt zu haben, da der echte Parkschein fehlte und sich die Markierungen auf einem nachgemachten Parkschein mit der Nr. 853620USZ befanden. Demnach hätte er die Parkometerabgabe hinterzogen.\nDer Bf. habe folgende Rechtsvorschriften verletzt: § 5 Abs. 2 Parkometerabgabeverordnung, ABI. der Stadt Wien Nr. 51/2005, in der geltenden Fassung.\nWegen dieser Verwaltungsübertretung werde über ihn gemäß § 4 Abs. 1 Parkometergesetz 2006 eine Geldstrafe von EUR 240,00, falls diese uneinbringlich ist, eine Ersatzfreiheitsstrafe von 48 Stunden verhängt.\nFerner habe der Bf. gemäß § 64 Verwaltungsstrafgesetz 1991 - VStG, in der geltenden Fassung, EUR 24,00 als Beitrag zu den Kosten des Strafverfahrens zu zahlen.\nDer zu zahlende Gesamtbetrag (Strafe, Kosten) betrage daher EUR 264,00. Außerdem seien die Kosten des Strafvollzuges zu ersetzen.\nDas Straferkenntnis wurde wie folgt begründet:\nSie haben das verfahrensgegenständliche Kraftfahrzeug an der im Spruch bezeichneten Örtlichkeit abgestellt, sodass es dort zur angeführten Zeit in einer gebührenpflichtigen Kurzparkzone gestanden ist, ohne für seine Kennzeichnung mit einem für den Beanstandungszeitpunkt gültig entwerteten Parkschein gesorgt zu haben, da der (echte) Parkschein fehlte. Die Entwertungen waren auf dem nachgemachten Parkschein Nr. 853620USZ markiert. Demnach haben Sie die Parkometerabgabe hinterzogen.\nBeweis wurde erhoben durch Einsichtnahme in die Anzeige, welche von einem Parkraumüberwachungsorgan der Landespolizeidirektion Wien auf Grund einer eigenen dienstlichen Wahrnehmung gelegt wurde.\nMit der Strafverfügung vom 24.7.2013 wurde Ihnen der im Spruch genannte Straftatbestand angelastet.\nIn Ihrem Einspruch bestritten Sie die Verwaltungsübertretung und gaben an, Sie würden den Parkschein auch nur dem Gericht zur Verfügung stellen.\nAn Sie erging eine Aufforderung zur Rechtfertigung, welche am 11.9.2013 persönlich von Ihnen übernommen und somit mit diesem Tag ordnungsgemäß zugestellt wurde.\nMit Ihrer Rechtfertigung vom 17.9.2013 übermittelten Sie eine Kopie des beanstandeten Parkscheines mit der Nummer 853620USZ. Inhaltlich zusammengefasst wäre die Amtssprache vulgär und nicht zeitgemäß und äußerten Sie im Allgemeinen Ihren Unmut bezüglich der Behörde und der Möglichkeit sich zu rechtfertigen.\nDer Anzeige des Parkraumüberwachungsorgans der Landespolizeidirektion Wien, welche auf Grund einer eigenen dienstlichen Wahrnehmung gelegt wurde und welche als taugliches Beweismittel anzusehen ist (Erkenntnis des Verwaltungsgerichtshofes vom 7.9.1990, ZI. 90/18/0079), ist zu entnehmen, dass das Fahrzeug (Mercedes schwarz) mit dem behördlichen Kennzeichen XY am 29.5.2013 um 21:11 Uhr in Wien 5, Margaretengürtel 1-6, in einer gebührenpflichtigen Kurzparkzone gestanden ist, ohne dass ein für den Beanstandungszeitpunkt gültig entwerteter Parkschein hinterlegt war.\nEs besteht für die erkennende Behörde keinerlei Veranlassung, die schlüssigen und widerspruchsfreien Angaben des Meldungslegers in Zweifel zu ziehen, zumal einem zur Parkraumüberwachung bestellten und hierfür besonders geschulten Organ die Wahrnehmung und richtige Wiedergabe maßgeblicher Sachverhalte, insbesondere bezüglich eines im ruhenden Verkehr befindlichen Kraftfahrzeuges, wohl zugemutet werden kann. Auch besteht kein Grund, an der Objektivität des meldungslegenden Organs zu zweifeln. Dieses ist zur Angabe der Wahrheit verpflichtet. Aus dem Akt ergibt sich außerdem auch kein Anhaltspunkt, dass der Meldungsleger eine ihm unbekannte Person wahrheitswidrig belasten wollte. Ihre bloße Erklärung, der Vorhalt der Ihnen zur Last gelegten Verwaltungsübertretung sei nicht richtig, ist nicht ausreichend, diese zu widerlegen. Vielmehr ist es Ihre Aufgabe, konkreten Erhebungsergebnissen nicht nur Behauptungen entgegen zu setzen, sondern auch entsprechende Beweise anzubieten. Geschieht dies nicht, ist die Behörde nicht gehalten, auf Grund unbestimmter und allgemein gehaltener Einwendungen weitere Beweiserhebungen durchzuführen (vgl. Erkenntnisse des Verwaltungsgerichtshofes vom 21.7.1990, Zahl 89/02/0188 und vom 18.9.1985, Zahl 85/03/0074).\nTaugliche Beweismittel, welche den gegenständlichen Tatvorwurf zu widerlegen im Stande wären, wurden von Ihnen im Zuge des gegenständlichen Verwaltungsstrafverfahrens nicht vorgelegt. Die von Ihnen vorgelegte Kopie des Parkscheins war nicht dazu geeignet, Sie vom Tatvorwurf zu entlasten.\nEs wird daher der Sachverhalt als erwiesen angenommen, wie er aus den schlüssigen und widerspruchsfreien Angaben in der Anzeige des Meldungslegers sowie aus der Tatumschreibung in der Strafverfügung vom 24.7.2013 ersichtlich ist.\nRechtlich ist dieser Sachverhalt wie folgend zu beurteilen:\nJeder Lenker eines mehrspurigen Kraftfahrzeuges, der ein solches in einer Kurzparkzone abstellt, muss bei Beginn des Abstellens die Parkometerabgabe entrichten (§ 5 Abs. 2 des Parkometerabgabeverordnung).\nDie angelastete Übertretung war daher als erwiesen anzusehen und die Verschuldensfrage war zu bejahen.Sie haben die Parkometerabgabe somit hinterzogen.\nZur Strafbemessung hat die erkennende Behörde Folgendes erwogen:\nIm Hinblick auf die schwere Verschuldensform (Abgabenhinterziehung infolge Parkscheinmanipulation) war die Strafe spruchgemäß festzusetzen, um Sie von einer Wiederholung wirksam abzuhalten.\nDie Strafe nimmt ausreichend darauf Bedacht, dass keine Erschwerungsgründe vorliegen. Mildernd war das Fehlen von Vorstrafen nach dem Wiener Parkometergesetz zu werten.\nUnter Bedachtnahme auf diese Strafzumessungsgründe und den bis zu EUR 365,00 reichenden Strafsatz, den Unrechtsgehalt der Tat und das Verschulden ist die nunmehr verhängte Geldstrafe durchaus angemessen und keineswegs zu hoch, zumal Milderungsgründe nicht hervorgetreten sind.\nDie Auferlegung des Beitrages zu den Kosten des Verfahrens stützt sich auf die zwingende Vorschrift des § 64 Abs. 2 des VStG 1991..."\nDer Bf. erhob gegen das Straferkenntnis mit E-Mail vom 1. Dezember 2013 fristgerecht Berufung (nunmehr: Beschwerde) und führte darin aus, dass die Anschuldigung falsch und ungerecht sei. Er habe einen echten Parkschein eingelöst und das Original sei noch in seinem Besitz. Da er kein Vertrauen in diese Behörden habe, sei er nur gewillt, den Originalparkschein dem Gericht zu überlassen und nicht der Behörde.\nIn der am 13.1.2015 durchgeführten mündlichen Verhandlung wurde zunächst das damalige Parkraumüberwachungsorgan, Herr F. L., als Zeuge zum Beweisthema: Mögliche Fälschung eines Kurzparkscheines einvernommen:\n"Herrn F. L. wird zur Einsicht übergeben:\nAnzeige sowie die beiden Fotografien der Parkscheine. Der Beschuldigte legt den Originalparkschein vor, der ebenfalls an den Zeugen zur Einsicht ausgefolgt wird.\nWas den vom Beschwerdeführer vorgelegten Parkschein anbelangt, kann ich mir auf Grund des Vergleichs der Fotos nicht vorstellen, dass es sich hierbei tatsächlich um den Originalparkschein gehandelt hat. Das Bild ist zwar im unteren Teil verschwommen, im oberen Teil sind aber auf dem Foto keine Wasserzeichen (Wappen der Gemeinde Wien) erkennbar. Auch scheint es, dass auf dem vorgelegten Parkschein im Monat Mai eine Doppellinie gezogen ist, die auf dem Foto nicht erkennbar ist. Ebenso scheint die Zahl "3" im Jahr nicht ident zu sein mit jener auf dem Foto.\nIch kann nicht sagen, was der Grund dafür ist, dass der vom Beschwerdeführer vorgelegte Parkschein nicht mit dem von mir kontrollierten Parkschein übereinstimmt. Es ist jedenfalls auf dem Foto eindeutig so, dass die Wasserzeichen nicht ersichtlich sind, obwohl diese ganz klar ersichtlich sein müssten.\nIch bin ausgebildetes Straßenaufsichtsorgan. Ich bekomme naturgemäß keinerlei Prämien pro angezeigtem Fall, sondern ein laufendes Gehalt. Ich werde aber nunmehr aller Voraussicht nach zu den Wiener Linien als Autobuslenker wechseln.\nIch kann mich naturgemäß nicht mehr genau auf den vorliegenden Fall erinnern, meine Aussage treffe ich daher nur auf Grund der Einsichtnahme in den Akt.\nDie Fotos werden mit einem sogen. PDA gemacht, das ist das Gerät, mit dem unter anderem auch überprüft wird, ob ein Handyparkschein gelöst worden ist.\nZeuge führt zu der Frage des Beschwerdeführers aus, ob die Lichtbrechung das Bild des Fotos beeinflussen könnte:\nIch habe den Mangel festgestellt und nicht die Kamera.\nDer Richter befragt den Zeugen, ob auf Grund der Uhrzeit von 21.11 Uhr – zu diesem Zeitpunkt war es wohl bereits dunkel – er eine Lichtquelle mitgeführt hat, um in das Auto hineinleuchten zu können.\nAntwort des Zeugen:\nDies ist der Fall. Wir führen immer eine Taschenlampe mit."\nNach Einvernahme des Zeugen bringt der Beschuldigte vor:\n"Im Akt sind bloß zwei Schwarz-Weiß-Fotos, aus denen nur sehr schwer erkennbar ist, ob eine Übereinstimmung mit dem Original gegeben ist. Es ist daher meiner Ansicht nach erforderlich, das Originalfoto, das offensichtlich auch in Farbe aufgenommen wurde, einzusehen."\nDie Schriftführerin stellt von vom Beschwerdeführer übergebenen Parkschein Farbkopien her. Der Parkschein wird zum Akt genommen.\nDer Beschwerdeführer betont, dass der von ihm vorgelegte Parkschein der Originalparkschein war, der zum Zeitpunkt der Beanstandung tatsächlich im Auto gelegen ist.\nDer Beschwerdeführer ersucht das Gericht festzustellen, ob durch den Einsatz von PDA das Bild bis zu einem gewissen Teil verzerrt ist, da die Fotografie durch die (manchmal verschmutzte) Windschutzscheibe erfolgt und allein auf Grund der Lichtbrechung sich ein anderes Bild ergeben müsste als das Original. Diese Erkenntnisse habe er von seiner Tätigkeit als Röntgenanwender in der Implantologie.\nDer Beschwerdeführer hält fest, dass auf den Kopien des von ihm vorgelegten Parkscheins das Wasserzeichen klar erkennbar ist. Daraus folge, dass auf jeder Kopie ein derartiges Wasserzeichen aufscheinen müsse, weshalb unerklärlich ist, warum auf dem vom Zeugen aufgenommenen Foto kein solches erkennbar sein soll und der Zeuge selbst auch kein derartiges Wasserzeichen festgestellt hat.\nZur Einsichtnahme in die Originaldateien wurde die Verhandlung vertagt.\nNach Erhalt der Originaldateien hielt der Richter dem Bf. Folgendes vor:\n"In der Anlage übermittle ich Ihnen die mir übersandten Originaldateien der vom Parkraumüberwachungsorgan angefertigten Fotos. Auf diesen Fotos sind tatsächlich keine Wasserzeichen zu sehen, obwohl sie erkennbar sein müssten. Überdies stimmen die Markierungen auf dem von Ihnen in der mündlichen Verhandlung übergebenen Parkschein (sh. Anhang) nicht mit den auf den Fotos ersichtlichen Markierungen überein. So weist zB der im Monat Mai von links unten nach recht oben gehende Strich auf dem von Ihnen übergebenen Parkschein eine leichte Krümmung nach oben, auf der Fotodatei hingegen eine leichte Krümmung nach unten auf."\nDer Bf. äußerte sich hierzu wie folgt:\n"Die Qualität der Bilder die Sie mir überlassen haben ist schlecht und lassen meines Erachtens in keinsterweise ein eindeutiges Urteil über das tatsächlich vorhanden oder nicht vorhanden der Wasserzeichen zu. Da die Qualität der Kamera entscheidend ist, ob solch Details auf dem Bild erscheinen können.\nIch habe heute 31.01.2015 um 20:30 einige Fotos von Parkscheine mit einer Hochwertigen Kamera der Marke Canon Digital IXUS 870 IS mit 10.000 MEGA PIXELS-Auflösung, und auch mit meinem I-Phon angefertigt.\nDiese Bilder füge ich Ihnen als Anhang, bei.\nObwohl die Auflösung meiner beiden Kameras sehr hoch ist , sieht man bei einigen dieser Bildern das Wasserzeichen nicht.\nDas bestätigt meiner Annahme, dass die Qualität der Bilder sehr wohl von der Qualität der Auflösung abhängt und das kann nur ein Gutachter feststelle.\nDaher stelle ich den Antrag :\nDas hohe Gericht möge durch einen Sachverständigen feststellen lassen, ob der Parkschein den ich verwendet und dem Gericht überlassen habe, ein Originalschein ist oder nicht.\nDas hohe Gericht möge durch einen Sachverständigen feststellen lassen, ob ein Wasserzeichen erkennbar ist, wenn man ein Bild durch eine Windschutzscheibe und im nächtlichen Sichtverhältnisse 21:11 Uhr und mit derselben Kamera PDA, wie der der Polizei, anfertigt.\nDas hohe Gericht möge die Frist für die nächsten Verhandlung verlängern, da ich beabsichtige einen Rechtsbeistand / Rechtsanwalt zu beauftragen um diese Widersprüche klären zu lassen.\nWas die Aussagen des Zeugen Herr L. betrifft, habe ich als nicht Jurist Folgendes zu bemerken:\nHerr L. ist ein Angestellter der Wienerpolizei, der die Aufgabe hat viel Strafmandate wie möglich zu lukrieren. Ich erlaube mir in diesem Zusammenhang keine Anschuldigung des Herrn L. vorzunehmen, vielmehr gebe ich die Order über die Quoten für Strafmandaten der Wiener Polizei als Arbeitgeber des Herrn L., was in der Presse steht von Oktober 2013 zurück:\n- 170 Verkehrsstrafen pro Monat und pro Wachzimmer, mindestens sieben Anzeigen pro Polizist - so, wie die "Krone" berichtete, der offiziell ausgegebene „Marschbefehl" des Polizeikommandos Wien. Bedenke, dass die Wienerpolizei jährlich ca. 100 Millionen Euro an Strafmandate lukriert.\n„Diese Order erinnert an eine Kopfgeldjagd“, so Günther Schweizer, Landesgeschäftsführer des ARBÖ Wien. Mit Verkehrssicherheit habe dies nichts zu tun, Polizisten würden so vom Freund und Helfer zum Abkassierer und Handlanger des Fiskus.\n-Polizisten mit einer „pro-Kopf-Quote“ unter Erfolgsdruck zu setzen, sei der falsche Weg und habe „rein gar nichts mit Verkehrssicherheit“ zu tun, so Martin Hoffer, ÖAMTC-Chefjurist. Polizisten würden so nur bewusst an Stellen Position beziehen, wo es erfahrungsgemäß zu Delikten kommt. „Richtiger wäre es jedoch, diese Punkte so zu entschärfen, dass die Übertretung erst gar nicht stattfinden kann“, sagte Hoffer.\nPolizeipräsident Gerhard Pürstl schrieb den 7.000 Wiener Polizisten: „Ich habe erst kürzlich einen Exekutivbeamten vorläufig suspendiert, der vorsätzlich ein Amtsgeheimnis an eine große Tageszeitung weitergegeben hat, weil ich der festen Überzeugung bin, dass ein nicht mehr zu heilender Vertrauensbruch zwischen Dienstgeber und Dienstnehmer (und die Bevölkerung? der Verfasser) entstanden ist.“\n2. Das hohe Gericht befragt Herrn L. als Zeuge und gleichzeitig setzt ihn als „Gutachter“ ein in dem er die Qualität der Parkscheine begutachtet hat. Darf ein Zeuge gleichzeitig ein Gutachter sein?"\nZur Fortsetzung der mündlichen Verhandlung wurde der Bf. für den 21. April 2015, 14h, als Partei geladen. Er hat die Ladung persönlich übernommen, ist aber zum anberaumten Termin nicht erschienen.\nGemäß § 1 Abs. 1 Wiener Parkometerabgabeverordnung , ABl. der Stadt Wien Nr. 51/2005, ist für das Abstellen von mehrspurigen Kraftfahrzeugen in Kurzparkzonen (§ 25 StVO 1960) eine Abgabe zu entrichten.\nGemäß § 5 Abs 2 Wiener Parkometerabgabeverordnung sind zur Entrichtung der Abgabe der Lenker, der Besitzer und der Zulassungsbesitzer zur ungeteilten Hand verpflichtet. Jeder Lenker, der ein mehrspuriges Kraftfahrzeug in einem Gebiet abstellt, für das eine Abgabepflicht besteht, hat die Parkometerabgabe bei Beginn des Abstellens des Fahrzeuges zu entrichten. Die Lenker haben bei der Durchführung der angeordneten Kontrollmaßnahmen mitzuwirken.\nGemäß § 4 Abs 1 Wiener Parkometergesetz 2006 sind Handlungen und Unterlassungen, durch die die Abgabe hinterzogen oder fahrlässig verkürzt wird, als Verwaltungsübertretungen mit Geldstrafen bis zu EUR 365 zu bestrafen.\nDer vom Bf. vorgelegte Parkschein zeigt folgendes Bild:\nDas Parkraumüberwachungsorgan hat ua folgendes Foto angefertigt:\nHieraus ist deutlich erkennbar, dass die Markierungen auf den Parkscheinen nicht ident sind; wie dem Bf. bereits vorgehalten wurde, weist zB der im Monat Mai von links unten nach rechts oben gehende Strich auf dem übergebenen Parkschein eine leichte Krümmung nach oben, auf der Fotodatei hingegen eine leichte Krümmung nach unten auf. Gleiches ist auch auf der Minutenmarkierung "15" ersichtlich; der von links unten nach rechts oben gehende Strich beginnt auf dem übergebenen Parkschein genau im Eckpunkt, auf der Fotodatei hingegen ein wenig über dem Eckpunkt.\nGleiches gilt auch für die Jahreszahl 2013, bei der bei Vergrößerung erkennbar ist, dass der Wert "0" auf dem vom Bf. vorgelegten Parkschein kleiner als auf der Fotodatei ist.\nDa diese Feststellungen ohne Heranziehung eines Gutachters getroffen werden konnten, waren die entsprechenden Beweisanträge abzulehen, da nach § 45 Abs. 1 AVG offenkundige Tatsachen keines Beweises bedürfen.\nSomit war nach § 45 Abs. 2 AVG als erwiesen anzunehmen, dass es sich bei dem vom Bf. in der mündlichen Verhandlung vorgelegten Parkschein nicht um den im Fahrzeug befindlichen (also ganz offenkundig nachgemachten) gehandelt hat.\nBei dieser Sachlage ist es nicht mehr entscheidend, ob der im Fahrzeug befindliche Parkschein keine Wasserzeichen (Wappen der Gemeinde Wien) aufgewiesen hat, wiewohl auch hier dem Meldungsleger, der über entsprechende Ausbildung und Erfahrung verfügt und an dessen Objektivität nicht gezweifelt werden kann, Glauben zu schenken ist. Festgehalten sei weiters, dass der Meldungsleger als Zeuge über die von ihm wahrgenommenen Tatsachen vernommen wurde und keineswegs als Sachverständiger.\nIm gegenständlichen Fall schädigte die der Bestrafung zu Grunde liegende Tat das als bedeutend einzustufende öffentliche Interesse an der ordnungsgemäßen und fristgerechten Abgabenentrichtung, weshalb der objektive Unrechtsgehalt der Tat nicht als geringfügig angesehen werden kann.\nDazu kommt, dass der Bf. eine bewusste Manipulation an den Parkscheinen und damit nicht lediglich eine Verkürzung der Parkometerabgabe, sondern eine vorsätzliche Abgabenhinterziehung vorgenommen hat. Aus diesem Grund kann auch das Ausmaß des Verschuldens im vorliegenden Fall nicht als geringfügig angesehen werden.\nEs sind daher weder der Unrechts- noch der Schuldgehalt der Verwaltungsübertretung gering.\nNach der Aktenlage kommt dem Bf. der Milderungsgrund der Unbescholtenheit bzw. das Fehlen von Vorstrafen nach dem Wiener Parkometergesetz zugute. Erschwerungsgründe sind nicht hervorgekommen.\nUnter Bedachtnahme auf die Strafbemessungsgründe sowie den für die gegenständliche Verwaltungsübertretung vorgesehenen Strafsatz ist die verhängte Geldstrafe, die den Strafrahmen nicht annähernd ausschöpft, selbst unter Berücksichtigung durchschnittlicher Einkommensverhältnissen durchaus angemessen und keineswegs zu hoch, wobei weiters in Rechnung zu stellen ist, dass sich der Bf. im Verwaltungsverfahren und im Verfahren vor dem Bundesfinanzgericht uneinsichtig gezeigt hat und nicht gewillt war, das Unrecht seiner Tat einzusehen.\nDie Verhängung einer geringeren Strafe scheint auch nicht geeignet, andere Abgabepflichtige in Hinkunft von der wiederholten Begehung gleichartiger Verwaltungsübertretungen wirksam abzuhalten.\nMit dem vorliegenden Erkenntnis weicht das Bundesfinanzgericht nicht von der Rechtsprechung des Verwaltungsgerichtshofes ab, sondern hat den vorliegenden Sachverhalt in freier Beweiswürdigung festgestellt.\nWien, am 24. April 2015\n§ 45 Abs. 1 AVG, Allgemeines Verwaltungsverfahrensgesetz 1991, BGBl. Nr. 51/1991\nFindok-Nr: 104723.1, aufgenommen am: 13.05.2015 14:49:06, Dokument-ID: ea0d96e2-68fc-4ca3-9b8f-347eb91c8744, Segment-ID: a5fb7fa6-ea90-498d-b3e2-04bfc5443bad


Samsung SSD PRO im Test | konz24.de\n23.04.2017 23.04.2017 Mizilkree\nDie letzten Jahre konnte man gut beobachten, wie sich der SSD Festplatten Markt entwickelte und welche Hersteller für die meisten. Bis zu Megabyte Datendurchsatz in der Sekunde verspricht Samsung mit der neuen Pro -SSD. Möglich soll dies eine neue. Grundsätzlich präsentiert sich die Samsung Pro GB (MZ-VKV) als solide und schnelle MSSD im Test mit hohen IOPS-Werten. Denn anders als die damals einzige andere technisch vergleichbare, aber deutlich langsamere Alternative - die Plextor M6E - blieb die Samsung XP nur ein Geheimtipp für gut informierte Hardware-Enthusiasten. Neuinstallation auf Surface Pro 3 Windows Das GByte-Modell von Samsungs SSD Pro hat eine UVP von ,99 Euro, für das GByte-Modell werden ,99 Euro fällig. Auf dieser Seite findet ihr Testberichte zu list of world snooker champions Gadgets - vom Lern-Roboter über den Fidget Das sollte selbst anspruchsvollste Privatnutzer zufriedenstellen. Die SSD Pro unterstützt das NVMe-Protokoll für PCIe-SSDs und wird mit einer Herstellergarantie von 5 Jahren vertrieben.\nMahjong: 950 pro test\nSushi kochkurs duisburg Die Serie umfasst zunächst zwei Modelle mit GB und GB Speicherplatz, eine Variante mit 1 TB soll später folgen. H ardware O verclock. Suche auf der Seite. Zusammenstellung und Konfiguration Softwareanwendungen Tutorials Marken. Damit ist die Samsung SSD PRO nach der Intel SSD Series die mad tea party Consumer-SSD, die auf den neuen Standard setzt.\n950 pro test Strike force heroes 4\nSKIP BO SPIELEN KOSTENLOS OHNE ANMELDUNG Sizzling hot jatek\n950 pro test - bedeutet\nDurch die Nutzung unserer Webseite erklären Sie sich damit einverstanden, dass wir Cookies setzen. Der offensichtliche Konkurrent ist das GByte-Modell von Intels SSD , das es im Handel zu Preisen ab knapp unter Euro zu kaufen gibt. Datenbrille Google Glass kehrt als Business-Variante zurück. Im Laufe des Jahres soll zudem noch eine 1-TByte-Version erscheinen. Daher haben die Koreaner mit der Samsung Pro GB MZ-V6P nachgebessert. Dabei hat es Seagate durch die Verwendung


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Wafer Vermutungen sollen solange keine logische Schlussbetrachtung hatten Unter anderem beherrschen willkГјrlich alle dieser Spielraum gegriffen sein. Wenige Frauen seien respektive wissensdurstig coeur, wie gleichfalls respons nach deine These gekommen bist.\nDanach zeige meine Wenigkeit dir fГјnf Chancen, entsprechend respons Frauen geteilt zuschrift kannst, indem du uff ihr Silhouette eingehst:\n1. Drauf Landschafts-, Urlaubs- und auch Erlebnisbildern: daselbst kannst du durch die Bank gern wissen wollen und mutmaГџen, wo Eltern war weiters was Diese dort erlebt hat:\nCategory: hitch de reviewsBy admin January 11, 2021 Leave a comment\nNextNext post:NEVER Text A Man This! (Six Texting Errors)


Hotel Tropis, Tropea: Hotelbewertungen 2021 | Expedia.de\nFotogalerie von Hotel Tropis\nÜberblick über Hotel Tropis\nBeliebter OrtConvento di Santa Maria dell'Isola11 Gehminuten\nBeliebter OrtSpiaggia ‘A Linguata11 Gehminuten\nBeliebter OrtHafen von Tropea14 Gehminuten\nFlughafenLamezia Terme (SUF-Lamezia Terme Intl.)47 Autominuten\nHotel Tropis in Tropea liegt im Stadtzentrum und in der Nähe eines Privatstrands. Convento di Santa Maria dell'Isola und Leuchtturm am Capo Vaticano zählen zu den Sehenswürdigkeiten der Region, während Sie hier die Schönheit der Natur bewundern können: Spiaggia del Cannone und Spiaggia della Rotonda. Beim Tauchen, beim Schnorcheln und bei einer Bootstour können Sie die umliegende Wasserwelt erkunden oder aber Sie stürzen sich beim Mountainbiken ganz in der Nähe in ein Abenteuer mit festem Boden unter den Füßen.\nDiocesan Museum - 9 Gehminuten\nConvento di Santa Maria dell'Isola - 11 Gehminuten\nSpiaggia ‘A Linguata - 11 Gehminuten\nSpiaggia del Convento - 13 Gehminuten\nHafen von Tropea - 14 Gehminuten\nBahnhof Tropea – 4 Gehminuten\nLamezia Terme (SUF-Lamezia Terme Intl.) – 47 Fahrminuten\nDieses Hotel verfügt über einen Wellnessbereich, in dem Sie sich bei einzigartigen Verwöhnbehandlungen entspannen können. Insgesamt bietet Ihnen Hotel Tropis vielfältige Möglichkeiten für einen unvergesslichen Urlaub. Ein privater weißer Sandstrand lädt außerdem zum Erholen und Sonnenbaden ein. Alle 115 schallisolierten Zimmer bieten Ihnen kostenloses WLAN und Minibars. Sie kommen auch in den Genuss folgender Annehmlichkeiten: LCD-Fernseher, Zimmerservice und Haartrockner.\nHotel Tropis besitzt 115 Zimmer mit folgender Ausstattung: Minibars und Zimmersafes. LCD-Fernseher stehen in den Zimmern zur Verfügung. Zur Badausstattung gehören Duschen, kostenlose Toilettenartikel und Haartrockner.\nZum Freizeitangebot vor Ort gehört Folgendes: Innenpool, Kinderbecken und Außenpool (je nach Saison geöffnet). Zum Freizeitangebot gehören außerdem Fitnesscenter und Dampfbad.\nHat Hotel Tropis einen Pool? Hat Hotel Tropis einen Pool?\nWie viel kostet ein Aufenthalt im Hotel Tropis?Wie viel kostet ein Aufenthalt im Hotel Tropis?\nGültig ab 26. Okt. 2021: Die Preise für 1 Übernachtung für 2 Erwachsene im Hotel Tropis am 27. Okt. 2021 beginnen bei 95 € (inklusive Steuern und Gebühren). Dieser Preis basiert auf dem niedrigsten Preis pro Nacht innerhalb der nächsten 30 Tage, der jeweils in den letzten 24 Stunden gefunden wurde. Die Preise können sich ändern. Wählen Sie Ihre Reisedaten, um genauere Preise zu erhalten.\nIst Hotel Tropis haustierfreundlich? Ist Hotel Tropis haustierfreundlich?\nJa, Hotel Tropis erlaubt Hunde und Katzen (max. 2 pro Zimmer). Es fällt eine Gebühr von 25 EUR pro Haustier und pro Nacht an. Assistenztiere sind von Gebühren ausgenommen.\nWie viel kostet das Parken bei Hotel Tropis? Wie viel kostet das Parken bei Hotel Tropis?\nWann ist der Check-in bei Hotel Tropis? Wann ist der Check-in bei Hotel Tropis?\nWann ist der Check-out bei Hotel Tropis? Wann ist der Check-out bei Hotel Tropis?\nBietet Hotel Tropis einen Shuttle zum Flughafen? Bietet Hotel Tropis einen Shuttle zum Flughafen?\nWo befindet sich Hotel Tropis? Wo befindet sich Hotel Tropis?\nKann ich meine Buchung für Hotel Tropis kostenlos stornieren und eine vollständige Rückerstattung erhalten? Kann ich meine Buchung für Hotel Tropis kostenlos stornieren und eine vollständige Rückerstattung erhalten?\nJa, Hotel Tropis bietet eine kostenlose Stornierungsmöglichkeit für ausgewählte Zimmerpreise, denn Flexibilität zählt! Details dazu, was ausgeschlossen oder erforderlich ist, finden Sie in den Stornierungsbedingungen von Hotel Tropis auf unserer Website.\n16 von insgesamt 99 Gästebewertungen haben eine Bewertung von 3 - Okay\nDas Hotel ist gross und ordentlich. Das Zimmer war gross und sauber. Die Dusche leider extrem eng. Die Zinner sind sehr hellhörig und laut. Die 1. Nacht konnten wir fast nicht schlafen, da immer wieder Gruppen von anderen reisenden sich laut unterhielten und stühle in den Zimmern rückten. Der Pool ist toll, aber war noch zu kalt. Der Indoorpool ist kostenpflichtig (€16), das hat uns richtig geärgert, da wir vorallem deswegen das Hotel gewählt hatten. Das Frühstück ist überschaubar und keine gute Qualität. Das Rührei kommt aus der Dose, sowie auch das meiste Obst. Das Hotel war voll von Gruppenreisen und auch recht unpersönlich. Wir waren zuvor in einem kleineren Hotel mit toller Terrasse dirket an den Klippen oberhalb von Meer. Das ist viel mehr unser Stil, es war freundlicht mit wirklichem italienischem charm. Das war beim Tropis überhaupt nicht der Fall. Aber das Hotel war ordentlich und sauber. Ist aber vielleicht eher für Pauschaltourisen geeigent. Wir würden nicht wieder hingehen.\nSalvatore Carli, Saarbrücken\nWir waren 3 Tage Gast im Tropis. Der Service war vom allerfeinsten. Das Abendessen war super. Kann jedem diesen Hotel empfehlen.


flexible Arbeitszeit Archives - Presseportal für Pressemitteilungen und Nachrichten\nTag Archives: flexible Arbeitszeit\n5. September 2017 – 08:56\nTags Arbeitszeitberatung, Digitalisierung, flexible Arbeitszeit, Logistik, Personaleinsatzplanung, Produktion, Schichtmodelle, SSZ Beratung | Permalink | Kommentare deaktiviert für Personalarbeit der Zukunft: „Human Digitalisation“ – SSZ Beratung schnürt Beratungspaket „Start in die Digitalisierung“\n26. Juli 2017 – 13:57\nGuido Zander, Geschäftsführender Partner SSZ-Beratung\nWie umgehen mit den sich kontinuierlich ändernden Herausforderungen. Mit traditionellen Schichtsystemen lassen sich derart schwankenden Bedarfe kaum effizient abdecken. Vom 26.10.-27.10.2017 findet in München in diesem Herbst das Seminar statt. Teilnehmen kann jeder, der sich mit Fragestellungen zur Personaleinsatzplanung, Schichtplanungen und Arbeiten 4.0 im Unternehmen beschäftigt. „Personaleinsatzplanung wird in den Unternehmen immer noch nicht konsequent genug umgesetzt. Unterdeckungen sowie Überdeckungen sind an der Tagesordnung und verursachen unnötige Kosten“, erläutert Guido Zander, geschäftsführender Gesellschafter der SSZ Beratung, Feldkirchen bei München.\nDies muss nicht sein, wissen die Arbeitszeitberater aus Erfahrung. Aus diesem Grund haben sie auch bereits bevor einigen Jahren diese Seminarreihe aufgelegt, die mit unterschiedlichen Branchenschwerpunkten mehrmals jährlich an wechselnden Standorten stattfindet. Im Oktober 2017 geht es an zwei Tagen um „flexible Schichtplanung in Produktion und Logistik“. Ziel dieses Kompaktseminars ist es, Rüstzeug mit auf den Weg zu geben, um erste Weichen für einen flexiblen, bedarfsgerechten Personaleinsatz im Schichtbetrieb zu stellen. „Schichtpläne müssen verlässlich für Arbeitgeber und Arbeitnehmer sein und das ist gar nicht so einfach“, weiß Zander.\nPraxisorientiertes und direkt umsetzbares Wissen über Personalbedarfsermittlung und innovative, flexible Konzepte der Schicht- und Einsatzplanung sind nur einige Inhalte, die auf der Agenda stehen. Die Gruppengröße ist begrenzt, so dass konkrete Beispielfälle der Teilnehmer besprochen und Lösungsoptionen aufgezeigt werden können. Das Seminar richtet sich in erster Linie an Geschäftsführer, Personal-mitarbeiter, Führungskräfte sowie Planungsverantwortliche aus produzierenden Unternehmen und Logistik, die konkrete Lösungen für einen optimierten Personaleinsatz in ihrer Organisation suchen.\nDurch bessere Personalbedarfsprognosen, auf den jeweiligen Bedarf zugeschnittene Schichtzeiten und Besetzungsstärken ergänzt durch flexible Reservekonzepte lassen sich in der Regel Anteile von 5% oder mehr an den Personalkosten einsparen. „Dies erfolgt zumeist ohne Stellenabbau, sondern durch die Reduktion vermeidbarer Mehrarbeit sowie dem Verzicht auf den Einsatz von Leiharbeitnehmern oder Aushilfen“, schließt der Arbeitszeitberater Zander.\nSeminar „Flexible Schichtplanung in Produktion & Logistik“\nweitere Infos unter: https://www.ssz-beratung.de/veranstaltungen/\nTags Arbeitszeitberatung, flexible Arbeitszeit, Logistik, Personaleinsatzplanung, Produktion, Schichtmodelle, SSZ Beratung | Permalink | Kommentare deaktiviert für Flexible Schichtplanung in Produktion und Logistik – SSZ setzt erfolgreiche Seminarreihe fort\nStarre Schichtmodell bedingen „Guerilla-Flexibilität“\n29. November 2016 – 10:07\nIn der Literatur findet man zahlreiche Hinweise darauf, dass flexible Arbeitszeiten negative Auswirkungen auf Gesundheit und Sozialleben der Arbeitnehmer haben können. Dies gilt allerdings nur bei einseitiger Auslegung des Begriffs. „Flexibilität muss nicht einseitig zu Lasten der Mitarbeiter gehen, wenn diese vom Unternehmen ganzheitlich und systematisch geplant wird“, erläutert Guido Zander, geschäftsführender Gesellschafter der SSZ Beratung, Feldkirchen bei München.\nDie Beobachtung der erfahrenen Arbeitszeitberater gerade aus Branchen, in denen die Unternehmen zu flexiblem Handeln von der Kundenseite gefordert sind, sprechen für sich. Insbesondere dort, wo keine flexible Arbeitszeitgestaltung zugrunde liegt, kommt es immer wieder zu einer Ungleichbehandlung vermeintlich Freiwilliger. „Wir nennen dies „Guerilla-Flexibilität“, schmunzelt Zander. „Mangels entsprechender Vereinbarungen sucht man nach Freiwilligen, um kurzfristig entstehende Bedarfe zu decken. Da es keine Regeln gibt, wird oft mehr bzw. kurzfristiger Flexibilität abgerufen, als in einem gesteuerten Prozess notwendig wäre“, ergänzt Zander.\nFür die Unternehmen sind die Folgen meist gravierend. Die Belastung für Mitarbeiter ist meistens höher, als wenn die Flexibilität in klar definierten Grenzen geplant und abgerufen wird. Denn ungeplante Flexibilität bedeutet in der Regel kurzfristige Schichtabsagen oder Anberaumungen von Zusatzschichten, wodurch gesundheitlich belastende Schichtfolgen entstehen können. Die Folge ist häufig ein höherer Krankenstand, als dies bei einer geplanten Arbeitszeitflexibilität der Fall wäre. Die Führungskräfte sind ständig damit beschäftigt, sich Flexibilität zu erbetteln oder sich eine Machtposition aufzubauen, indem sie z.B. Anträge auf freie Tage nur gewähren, wenn die Mitarbeiter entsprechend „freiwillig“ für Zusatzschichten zur Verfügung stehen. Dies führt zu einer Belastung des Verhältnisses zu ihren Mitarbeitern.\n„Unsere Erfahrung zeigt, dass es besser ist, erforderliche Flexibilität im Voraus zu planen“, macht der Arbeitszeitexperte deutlich. Auf Basis einer Analyse und Prognose des Bedarfsverlaufs werden notwendige Flexibilitätsspielräume ermittelt und entsprechende Arbeitszeitmodelle bzw. Personaleinsatzplanungsprozesse definiert, in denen Umfang aber auch Grenzen der Flexibilität klar definiert sind. Wenn beide Seiten von Beginn an wissen, was geht und was nicht mehr geht, lässt sich die Arbeitszeit gesundheitsverträglich gestalten, ohne auf flexible Arbeitszeitvereinbarungen zu verzichten, oder diese auf eine rein freiwillige Flexibilität zu beschränken.\nNur so können die Unternehmen auch morgen noch wettbewerbsfähig und gleichzeitig für Mitarbeiter attraktiv sein. „Wenn starre Arbeitszeitmodelle auf einen für das Unternehmen überlebensnotwendigen Flexibilitätsbedarf treffen, entsteht zwangläufig eine für Mitarbeiter nachteilige Guerilla-Flexibilität. Denn Wasser sucht sich seinen Weg“, schließt Zander.\nTags Arbeitszeitberatung, flexible Arbeitszeit, Personaleinsatzplanung, Schichtmodelle, SSZ Beratung | Permalink | Kommentare deaktiviert für Starre Schichtmodell bedingen „Guerilla-Flexibilität“\n8. September 2015 – 20:54\nTags flexible Arbeitszeit, Personaleinsatzplanung, SSZ Beratung | Permalink | Kommentare deaktiviert für Mitarbeitergewinnung durch flexible Arbeitszeiten – der Weg im Mittelstand\nWarum die 40 Stunden-Woche nicht mehr zeitgemäß ist!\n2. Oktober 2014 – 13:56\nSSZ vertritt vehement die These, dass flexible Schichtmodelle der einzige Weg sind, die Produktion sicherzustellen und ältere Mitarbeiter lange im Arbeitsprozess zu halten.\n„40 Stunden sind unflexibel, verhindern ergonomische Schichtpläne und führen tendenziell zu höheren Krankenquoten durch höhere Belastung, so unsere Erfahrung“, erläutert Guido Zander, geschäftsführender Gesellschafter der Dr. Scherf, Schütt und Zander GmbH (SSZ) , Feldkirchen bei München.\n„Aus Erfahrung wissen wir, wie wichtig es ist, Mitarbeiter möglichst individuell einzuplanen, sie aktiv mitzunehmen, wenn es um die Arbeitszeit geht. Und hier stößt die Vorgabe der 40-Stunden-Woche schnell an ihre Grenzen“, Zander weiter.\nGerade das Argument der Wirtschaftlichkeit, das gerne für die 40-Stunden-Woche gebracht wird, ist ein Scheinargument, weil flexible Anpassungen im Bedarfsfall nur sehr begrenzt möglich sind. Hinzu kommt, dass gerade ältere Mitarbeiter in der Fertigung stärker entlastet werden müssen, um bis zum Renteneintrittsalter arbeitsfähig zu sein. Mitarbeiter mit einer reduzierten Arbeitszeit lassen sich in klassischen Schichtsystemen mit einer 40-Stunden-Woche jedoch kaum einplanen. In der Praxis bedeutet dies, die Mitarbeiter fehlen öfter krankheitsbedingt, was im Einzelfall sogar Auswirkungen auf die gesamte Produktion haben kann. Hier kann und muss man vorbeugen, betrachtet man dies vor dem Hintergrund der demografischen Entwicklung.\nDie Erfahrung der Berater aus München ist, dass die Unternehmen mit einer 40-Stunden-Woche und entsprechenden Schichtplänen genau analysieren sollten, ob der vermeintliche Kostenvorteil wirklich existiert oder man durch Absenkung der Wochenarbeitszeit und der damit einhergehenden größeren Flexibilität die Produktivität steigern und Mitarbeiter gleichzeitig durch ergonomische Schichtpläne entlasten kann, wodurch zusätzlich Lohnfortzahlungskosten im Krankheitsfall eingespart werden können.\nTags 40 stunden woche, flexible Arbeitszeit, individuelle Schichtpläne, SSZ GmbH | Permalink | Comment (0)\n24. Juli 2014 – 13:14\nBerlin, 24.07.2014 – Endlich ist er da: der Super-Sommer. Wir haben uns lange danach gesehnt, doch schon werden erste Stimmen laut, die sich über die warmen Temperaturen bei der Arbeit beschweren. Sicherlich ist es alles andere als angenehm, bei über 30 Grad Celsius im Büro zu schwitzen und dann noch mit klarem Kopf anfallende Aufgaben zu bearbeiten. Was klassische Unternehmen von den jungen und flexiblen Start-ups lernen können, um effizient zu arbeiten und dem heißen Büro zu entfliehen, zeigt Eva Missling, General Manager Europe von 99designs . Egal ob Home-Office, flexible Arbeitszeiten oder gemeinsames Brainstorming am Badesee – gerade Start-ups sind bei den hohen Temperaturen besonders kreativ.\n1. Frei einteilbare Arbeitszeit wird in Start-ups groß geschrieben: So können die Mitarbeiter im Sommer bereits in den frühen Morgenstunden anstehende Aufgaben erledigen. Die noch niedrigen Temperaturen sorgen für einen kühlen Kopf, mit dem schnell dringende Tätigkeiten erledigt werden. Und: Wer früher kommt, kann dann auch früher gehen.\n2. Kleine Apps wie zum Beispiel Wunderlist, mit denen man seinen Arbeitstag und anstehende Aufgaben effizient planen kann, sind ein willkommenes Tool im digitalen (Arbeits-)Zeitalter. Technik affine Mitarbeiter in Start-ups nutzen diese Helferlein schon lange. Sie erinnern zuverlässig, was wann, wie und wo erledigt werden muss. So spart man sich viel Zeit und die ohnehin von der Hitze angeschlagenen Nerven.\n3. Kaum ein Mensch, der nicht dann und wann gerne mal eine unangenehme Aufgabe aufschiebt – das warme Wetter ist da eine willkommene Ausrede. Um den inneren Schweinehund zu überlisten, sollte man sich darum jeden Morgen ein motivierendes Credo ins Gedächtnis rufen: „Man who waits for roast duck to fly into mouth must wait very, very long time.“ – Guy Kawasaki, Unternehmer und Risikokapitalgeber.\n4. Bei allem Arbeitseifer sollte man nicht auf Pausen verzichten, um den rauchenden Kopf freizubekommen und danach wieder frisch durchzustarten. Ob man bei einem Green Smoothie im Straßencafe oder beim Yoga im Schatten eines Baumes regeneriert, bleibt dabei jedem selbst überlassen.\n5. Gerade in Start-ups ist das Arbeiten von Zuhause (Home-Office) oft möglich. Der große Vorteil besteht darin, dass man sich die Aufgaben so aufteilen kann, wie es der individuellen Leistungskurve am ehesten entspricht. Aber Vorsicht: Wer die Arbeit auf den Abend verlegt, um den Tag in der Sonne verbringen zu können, muss in den späten Stunden ran, damit anstehende Tätigkeiten geschafft werden.\nDie für 99designs tätigen Freelancer zeigen, dass die Ergebnisse, die aus selbstbestimmter Arbeit in einem frei gewählten Umfeld entstehen, in den meisten Fällen qualitativ hochwertiger und überzeugender sind, als diejenigen, die unter Druck in einem unkreativen Rahmen erbracht werden.\nMacht der Chef einem einen Strich durch die Rechnung, bleibt nichts anderes übrig, als sich die Zeit im Büro so angenehm wie möglich zu gestalten. Ein Behälter mit kaltem Wasser unter dem Schreibtisch entspannt nicht nur die Füße, sondern sorgt auch für einen kühlen Kopf. Eine Palmendekoration sowie ein schöner Strand als Desktop-Hintergrund lassen Urlaubsfeeling ins Büro einziehen. Wenn das immer noch nicht reicht, hilft in der Mittagspause nur noch ein Abstecher ins Freibad und ein Sprung ins erfrischende Nass.\n„Junge Unternehmen zeigen sich von ihrer kreativen Seite, wenn es darum geht, effizient zu arbeiten, aber dennoch den Sommer zu genießen und den heißen Temperaturen zu entfliehen. Unser Team in Rio hat zum Beispiel sein Büro in ein Zelt an der Copa Cabana verlagert. Dies steigert nachweislich die Motivation aller“, so Missling.\n99designs ist der weltweit größte Online-Marktplatz für Grafikdesign basierend auf dem Crowdsourcing-Prinzip. Designer können Entwürfe für Logos, Webseiten & Co. nach den Briefing-Anforderungen eines Kunden gestalten und im Wettbewerb vorschlagen – der Gewinner bekommt das Preisgeld für sein Design und einen neuen Kunden. Bislang wurden in mehr 300.000 Design-Wettbewerben über 60 Millionen Euro an die Community ausgezahlt. Unternehmen bekommen so schnell und kostengünstig ein passendes Design.\nTags effizientes Arbeiten, flexible Arbeitszeit, Hitze, Home Office, pausen, sommer, Sommerloch | Permalink | Comment (0)\n23. Juli 2013 – 08:49\nFlexible Arbeitszeiten und Teilzeitmodelle für berufstätige Mütter\nWorking Moms sind bei ePunkt herzlich willkommen.\nDie Karenz stellt für viele, wenn nicht sogar für die meisten, erwerbstätigen Frauen einen Karriereknick dar. Nicht so bei ePunkt , einem der Top 3 Personalberater in Österreich und Great Place to Work 2012 und 2013. Das Unternehmen bietet Frauen nicht nur vor der Karenz eine Karriere, sondern ganz selbstverständlich auch danach. Möglich ist das durch verschiedene Teilzeitmodelle, flexible Arbeitszeiten und vor allem durch die offene Einstellung des Unternehmens zu diesem Thema.\nDie Klagen sind bekannt und durch etliche Studien belegt: Die Rückkehr in eine erfolgreiche Karriere ist vielen Frauen nach der Karenz verwehrt. Sie müssen sich entweder mit einem geringer bezahlten Job zufrieden geben oder werden in ihrer Funktion degradiert und sehen sich meistens gezwungen, sich von jeglicher Hoffnung, beruflich auch in Teilzeitbeschäftigung weiter zu kommen, zu verabschieden. ePunkt gehört zu den positiven Ausnahmen was den Umgang mit Wiedereinsteigerinnen betrifft. Das Unternehmen fördert die Rückkehr seiner Mitarbeiterinnen mit adäquaten Jobangeboten, flexiblen Arbeitszeitmodellen und verschiedensten Teilzeitmodellen. Ein aktuelles Beispiel für ein gelungenes Job-Comeback ist Brigitte Zibuschka (1 Kind), seit 2008 Mitarbeiterin mit Leitungsfunktion. Sie kam im Juli 2012 aus der Karenz in das Unternehmen zurück – mit einer 3-Tage-Woche in ihrem alten Job. Jetzt hat sie die Führung der Salzburger Niederlassung des Unternehmens übernommen und verbringt zwei Tage pro Woche in Salzburg. Zudem leitet sie gemeinsam mit ihrem Kollegen Ronald Mühleder ein großes IT-Recruiting Team in Linz.\nWorking Moms herzlich willkommen\n„Bei uns sind Mütter, die nach der Babypause wieder beruflich aktiv sein wollen, nicht nur herzlich willkommen, wir fördern den Wiedereinstieg gezielt – unabhängig von der Position. Die arbeitenden Mütter sind eine Bereicherung für unser Unternehmen – natürlich auch die aus der Karenz zurückkommenden Väter“, erklärt Daniel Marwan, Geschäftsführer ePunkt. Die Flexibilität des Unternehmens findet regen Anklang. Veronika Wieser (1 Kind) etwa arbeitet bereits seit zehn Jahren als Personalberaterin bei ePunkt. Sie steigt im Oktober wieder bei ePunkt ein – für 13 Stunden pro Woche. Wieser: „Während meiner Karenzzeit habe ich Kontakt zum Unternehmen gehalten und habe schließlich in Abstimmung mit der Personalabteilung die ideale Lösung gefunden, um arbeiten und mein Kind betreuen zu können.“ Ihre Kollegin Bernarda Stagl-Klingler (2 Kinder) kam im Januar zurück und arbeitet seither 8 Stunden die Woche. Petra Schädle (1 Kind) ist seit eineinhalb Jahren wieder dabei, mit 15 Wochenstunden. Sabine Steiner (2 Kinder), die Marketingleiterin des Unternehmens, kommt ihren Aufgaben in einer 30-Stunden-Woche teils im Home Office, teils im Büro und teils in den verschiedenen ePunkt Standorten nach. Die Aufzählung ließe sich mit weiteren Beispielen und Teilzeitmodellen noch fortsetzen. Von Vorteil ist der Einsatz der Working Moms bei ePunkt nicht nur für diese selbst und für das Unternehmen. Auch Kunden und Partner schätzen es, wenn ihnen ihre bekannten Ansprechpartner wieder zur Verfügung stehen.\nePunkt zählt zu den Top 3 Personalberatern in Österreich und ist spezialisiert auf die Suche und Auswahl von Fach- und Führungskräften, vor allem im kaufmännischen, technischen und im IT-Bereich. Das Unternehmen wurde im Jahr 2000 gegründet und gehört heute zu 67,2 Prozent Daniel Marwan sowie drei weiteren Gesellschaftern. Die ePunkt Gruppe (inklusive ePunkt Talentor International GmbH) beschäftigt aktuell rund 170 Mitarbeiter in 17 west-, nord- und osteuropäischen Ländern. In Österreich erwirtschaftete ePunkt 2012 mit 75 Mitarbeitern 10,8 Mio. Euro. Für 2013 sind für die ePunkt Gruppe 22 Mio. Euro Umsatz geplant.\nTags ePunkt, flexible Arbeitszeit, Internet Recruiting, Karenz, Personalberatung, Personalvermittlung, Recruiting, Teilzeit, Wiedereinstieg | Permalink | Comment (0)\n21. Februar 2013 – 13:50\nElterngeldanspruch – frühzeitig informieren\ntxn. Rechtzeitige Information zum Elterngeld schützt vor Überraschungen.\ntxn. Seit Jahresbeginn müssen sich werdende Eltern mit neuen Regelungen im Bundeselterngeldgesetz (BEEG) beschäftigen. Denn die Art, wie das Elterngeld berechnet wird, hat sich verändert. Um das Erwerbseinkommen zu ermitteln, wird jetzt vom Bruttoverdienst ein einheitlicher Pauschalsatz für die Sozialversicherung abgezogen. Das Ergebnis dieser Berechnung ist ein „fiktives“ und tendenziell niedrigeres Nettoeinkommen – das jedoch Basis für die Berechnung des Elterngeldes ist. Im Ergebnis fällt dieses daher ebenfalls niedriger aus.\nAußerdem wichtig zu wissen, so Petra Timm, Unternehmenssprecherin bei Randstad Deutschland: „Für das Elterngeld werden grundsätzlich keine Steuern oder Sozialabgaben fällig. Allerdings unterliegt es dem Progressionsvorbehalt, das heißt, es wird dem zu versteuernden Familien-Einkommen hinzugerechnet. Dadurch erhöht sich der Satz für die Einkommensteuer, wodurch das verfügbare Familien-Nettoeinkommen geringer wird.“\nNeben dem Netto-Einkommen der letzten zwölf Monate vor der Geburt eines Kindes können Faktoren wie die Steuerklasse die Höhe des Elterngeldes beeinflussen. Werdende Eltern sollten sich daher im Vorfeld umfassend informieren und eine Beratung in Anspruch nehmen. Das Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend beispielsweise bietet auf der Seite www.familien-wegweiser.de hilfreiche Details sowie einen Online-Rechner an.\nMeist sind es die jungen Mütter, die ihre Kinder in den ersten Lebensmonaten betreuen und eine entsprechende Auszeit vom Beruf nehmen. Die finanzielle Unterstützung für diese Zeit durch das Elterngeld wird maximal für zwei Jahre und vier Monate gewährt, wenn jeden Monat nur die Hälfte der Bezüge beansprucht wird. Eine gute Möglichkeit für die Frau danach wieder ins Erwerbsleben einzusteigen, bietet die Vermittlung durch einen Personaldienstleister wie Randstad. Was viele nicht wissen: In renommierten Zeitarbeitsunternehmen werden flexible Arbeitszeitmodelle immer wichtiger. Denn eine ausgewogene Balance von Familie und Beruf ist insbesondere für berufstätige Mütter von großer Bedeutung.\nTags Chance, Elterngeld, flexible Arbeitszeit, mütter, Teilzeit, Zukunft | Permalink | Comment (0)\n21. Dezember 2012 – 11:24\nGleitzeit, Jahresarbeitszeitkonten oder Telearbeit – Alternativen zum 8 bis 17 Uhr Job gibt es viele. Sunny7 hat eine Expertin gefragt, wie ArbeitnehmerInnen und ArbeitgeberInnen von flexiblen Arbeitszeitmodellen profitieren.\nImmer schön flexibel sein!\nEin Job, in dem man von 8 bis 17 Uhr im Büro sitzt, ist noch durchaus üblich. Viele wollen und brauchen allerdings etwas anderes. Flexible Arbeitszeitmodelle sind immer stärker im Kommen. In den USA wird der Trend „Workshifting“ genannt. Dort gibt es zu dem Thema schon zahlreiche Untersuchungen. Die Ergebnisse sprechen für sich: MitarbeiterInnen mit flexibler Arbeitsgestaltung legen demnach rund 55 Prozent mehr Engagement und Einsatz an den Tag als Kollegen mit festen Vorgaben. Daneben steigt auch die Produktivität, die Stressbelastung hingegen sinkt.\nIn Österreich sind flexible Arbeitszeitmodelle ebenfalls ein Thema. Dafür setzt sich unter anderem auch das Social-Profit-Unternehmen abz*austria ein. Gemeinsam mit der Frauenabteilung der Stadt Wien (MA57) hat die Organisation vor einiger Zeit auch ein Handbuch zu dem Thema herausgegeben. abz*austria-Geschäftsführerin Manuela Vollmann ist überzeugt: „Flexible Arbeitsmodelle sind für Frauen und Männer interessant.“ Ihr zur Folge werden in Zukunft immer mehr Menschen gezielt nach flexibleren Modellen suchen. „Die neue Generation, die gerade in den Arbeitsmarkt eintritt, sieht das Thema Vereinbarkeit nicht mehr nur als Frauenthema. Auch die jungen Männer streben eine bessere Verbindung von Beruf, Familie und Privatleben an“, so Vollmann, „und auch ältere ArbeitnehmerInnen, die zum Beispiel Angehörige pflegen, brauchen flexiblere Möglichkeiten.“\nVon Gleitzeit, Telearbeit oder Jahresarbeitszeitkonten profitieren allerdings nicht nur die ArbeitnehmerInnen – auch die ArbeitgeberInnen haben Vorteile. „Unternehmen, die auf Flexibilität setzten, profitieren von der Mund zu Mund Werbung und sichern sich qualifizierte, motivierte Arbeitskräfte“, sagt Vollmann. Der gute Ruf, den sich ein Unternehmen aufbaut, sorgt nämlich dafür, dass das Recruiting einfacher wird und die Fluktuation geringer. „Ziel ist immer eine Win-Win-Situation. Ich würde sogar von einer Win-Win-Win Situation sprechen, denn auch die KundInnen sollen nicht zu kurz kommen. Alle Seiten müssen von der Flexibilität profitieren“, ist sich die Expertin sicher. „Wird Flexibilität richtig eingesetzt, gibt es viele Vorteile. Wer hingegen in Zukunft nicht auf Flexibilisierung setzt, bleibt auf der Strecke.“ Die Umsetzung von flexiblen Modellen sei ein ständiger Prozess, ein tolles Pilotprojekt alleine reiche nicht aus.\nMehr über die Vorteile und Schattenseiten flexibler Arbeitszeitmodelle lesen Sie auf sunny7\nBildrechte: © iStockphoto-Thinkstock\nTags Arbeitszeitmodelle, Flexibilität, flexible Arbeitszeit, gleitzeit, workshifting | Permalink | Comment (0)


DIE LINKE: Generalstreik europaweit?!\n25. Oktober 2012 Florian Wilde\nBericht über die Teilnahme an der TUC-Großdemonstration und einer europäischen Widerstandskonferenz in London, 20. und 21. Oktober 2012\nTUC-Großdemonstration: "For a Future that works"\n150.000 Menschen folgten am 20. Oktober dem Aufruf des britischen Gewerkschaftsdachverbandes TUC und zogen von der Themse am britischen Parlament vorbei zum Hyde Park. Den Anlass zu dieser Großdemonstration durch die Londoner Innenstadt bot die fortgesetzte Kürzungspolitik der konservativ-liberalen britischen Regierung. Nach Ansicht vieler Demonstrierender führt sie zu einer sozialen Spaltung, wie England sie zuletzt im 19. Jahrhundert erlebt hat. Daher wurde ein Ende der Kürzungen, die besonders den öffentlichen Dienst betreffen, sowie Investitionen in Arbeit, Bildung und Umwelt gefordert. Dies sollte in dem Motto der Demonstration, "Für eine Zukunft, die funktioniert!", ausgedrückt werden. Gefordert wurden auch höhere Steuern für die Wohlhabenden, deren Reichtum auch in England in den letzten Jahren immer weiter gestiegen ist. Der Demonstrationszug erstreckte sich über viele Kilometer und wurde von gewerkschaftlichen Kontingenten dominiert. Immer wieder waren Forderungen nach einem Generalstreik zu hören. So riefen die Mitglieder der Transportarbeitergewerkschaft RMT immer wieder: "What do we want? General Strike! When do we whant it? Now!" (Was wollen wir? Den Generalstreik! Wann wollen wir ihn? Jetzt!). Neben den Gewerkschaften hatten auch Umwelt-, Studierenden- und Rentnerorganisationen zu der Demonstration aufgerufen. Sehr sichtbar waren auch verschiedene kleinere sozialistische Parteien, die den Sturz der Regierung und einen Generalstreik forderten. Eine wichtige Rolle spielte auch der Bezug auf Protestbewegungen in anderen europäischen Ländern. So waren auch immer wieder Slogans wie "We will fight, we will win - Athens, London, Rom, Berlin" zu hören.\nEuropäische Konferenz: "Against Austerity and Privatisation"\nAm nächsten Tag fand im Gebäude der Gewerkschaft "Unite" die 2. "European Conference Against Austerity and Privatisation" (Europäische Konferenz gegen Kürzungen und Privatisierungen) statt. Organisiert wurde sie von der britischen Coalition of resistance (Koalition des Widerstandes). Diese ist ein breites Widerstandsbündnis von linken Labour-MPs und den (in England relativ linken) Grünen über kämpferische Gewerkschafter bis zu linkssozialistischen Parteien und Gruppen. Sie wurde von ca. 120 TeinehmerInnen besucht und war damit deutlich kleiner als die erste Konferenz im Oktober 2011 mit über 400 TeilnehmerInnen. Allerdings war die diesjährige Konferenz als ein Delegiertentreffen konzipiert und damit kleiner angelegt.\nZu den Sprechern auf der Konferenz gehörten die Europa-Abgeordnete Marisa Matias vom Bloco de Esquerda (Linksblock) in Portugal, der SYRIZA-Abgeordnete Stefanos Samoilis aus Griechenland, Elisabeth Gauthier (Tranfsorm!-Netzwerk und Kommunistische Partei Frankreichs) und Jeremy Corbyn, Abgeordneter der Labour-Partei aus England. Weitere Teilnehmer kamen aus einer Reihe von Gewerkschaften, etwa der griechischen Lehrergewerkschaft OLME und der französischen linksalternativen Gewerkschaft Solidaires, aus linken und linksgrünen Parteien sowie sozialen Bewegungen wie den Kampagnen zur Abschaffung der Schulden und ATTAC. Die südeuropäischen RednerInnen berichteten von der verheerenden sozialen Situation in ihren Ländern und von der Bedeutung, die der von den Gewerkschaften in Spanien, Portugal, Griechenland, Malta und Zypern ausgerufene erste länderübergreifende Generalstreik am 14. November habe. Der Wissenschaftler Stathis Kouvelakis (SYRIZA) bezeichnete die Maßnahmen in Griechenland als eine Schock-Therapie, die nur mit den Einschnitten der 1930er Jahre vergleichbar seien. Er rief aus: "Wir müssen diesen Kampf gewinnen!". Dimitris Gkinis von der Lehrergewerkschaft OLME meinte, koordinierte Solidaritätsaktionen der Gewerkschaften mit den griechischen Beschäftigten seien dringend notwendig. Danielle Obone von der französischen Linksfront schilderte, wie schnell die Hoffnungen in die Regierung Hollande enttäuscht worden seien. Die Demonstration gegen die Kürzungen in Frankreich am 20. September sei die größte Demonstration seit langem gewesen. Wie ungleich der Widerstand auch in Südeuropa ausgebildet ist, verdeutlichte der Beitrag von Brune Seban von der italienischen Sinistra Critica. Sie schilderte die großen Schwierigkeiten der linken Kräfte in Italien, größere Proteste zu organisieren.\nFlorian Wilde, der als Mitglied des Parteivorstandes der LINKEN an der Konferenz teilnahm, berichtete von den Schwierigkeiten, in Deutschland große soziale Proteste zu organisieren: Die Arbeitslosigkeit ist weit geringer als in anderen Ländern, die Wirtschaft noch relativ stabil und die Ideologie der Merkel-Regierung von der angeblichen Rettung Griechenland durch deutsches Geld noch immer ziemlich dominant. Dennoch hätte DIE LINKE zusammen mit soziale Bewegungen und Gewerkschaften immer wieder versuchet, Proteste zu organisieren, etwa bei Blockupy! in Frankfurt oder beim Aktionstag "Umfairteilen!" Er betonte die Notwendigkeit sichtbarer Proteste auch in Nordeuropa am 14. November und versprach, dass DIE LINKE sich auch künftig an Protesten in Deutschland und Europa beteiligen werde (Video).\nEinstimmig verabschiedeten die Delegierten eine Resolution, die zur Unterstützung des vom Europäischen Gewerkschaftsbundes aufgerufenen Streik- und Aktionstages am 14. November und zur Teilnahme am Europäischen Alternativen Gipfel (European Alter Summit) in Athen 2013 aufforderte.


Gratis übernachten mit Couchsurfing? - Asien Reisen\nStartseite Reise Allgemein Gratis übernachten mit Couchsurfing?\nNicht jeder der eine Asienreise plant hat ein grosses Budget um in Luxushotels abzusteigen. Besonders wenn man nach der Schule oder der Uni einen längeren Aufenthalt plant, ist man froh, wenn man eine günstige Unterkunft findet. Doch es geht sogar noch besser – nämlich kostenlos mit Couchsurfing.\nAllerdings möcht ich euch sagen, dass nur weil es kostenlos ist diese Art der Reise zu wählen, ist falsch und es ist auch nicht für jeden das Richtige. Couchsurfing sollte man machen, wenn man neue Leute kennen lernen will, insbesondere hat man die Gelegenheit mit Einheimischen in Kontakt zu kommen, was man kaum hat wenn man in einem Hotel wohnt. Natürlich erfordert das Couchsurfen viel Rücksicht auf die Gastgeber. Man wohnt im Haus oder in der Wohnung des Hosts und kann daher nicht jederzeit kommen und gehen. Insbesondere wenn man bei jemand wohnt dessen Couch im Schlafzimmer steht.\nDafür bekommt man, wenn man etwas Glück hat, extrem viel geboten. Zahlreiche Gastgeber sind wirklich sehr bemüht den Surfen das eigen Land zu präsentieren. Oft geht man gemeinsam Essen und Vielleich danach noch in den Ausgang. So lernt man oft Freunde des Gastgebers oder der Gastgeberin kennen.\nJeder muss selber wissen ob Couchsurfing für seine Reise passt, jedenfalls ist es viel Spass und eine tolle Möglichkeit sehr günstig zu reisen.\nVorheriger Beitrag Mini Reiseführer Bangkok\nNächster Beitrag Für nur 70.000 Meilen Business Class nach Hongkong


Lufthansa ist offizielle Airline der deutschen Olympia-Teilnehmer | OPEN-REPORT - Online-Magazin & Internet-Zeitung\nCSU-Europaabgeordneter: Streit um Ceta schadet Ruf der EU 24. Okt. 2016 Statistik: Mehr als 7 Millionen Schwerbehinderte leben in Deutschland 24. Okt. 2016 Vereinigung „Red Noses“: Grusel-Clowns missbrauchen die Clownkunst 24. Okt. 2016 Gauck-Nachfolge: Riexinger hält Steinmeier für „unwählbar“ 24. Okt. 2016 DAX startet im Plus – Quartalsberichte erwartet 24. Okt. 2016 Bericht: Immer mehr Gift-Notrufe in Mitteldeutschland 24. Okt. 2016 homeartikel\tLufthansa ist offizielle Airline der deutschen Olympia-Teilnehmer\nLufthansa ist offizielle Airline der deutschen Olympia-Teilnehmer\n23. Jul. 2012 - 18:12 Uhr dts 0 126 Wirtschaft (dts Nachrichtenagentur) Köln. Die Deutsche Lufthansa ist die offizielle Airline der deutschen Olympiamannschaft London 2012. Wie der Konzern am Montag mitteilte, fliegt er als Co-Partner des Deutschen Olympischen Sportbundes (DOSB)...(dts Nachrichtenagentur) Köln. Die Deutsche Lufthansa ist die offizielle Airline der deutschen Olympiamannschaft London 2012. Wie der Konzern am Montag mitteilte, fliegt er als Co-Partner des Deutschen Olympischen Sportbundes (DOSB) die deutschen Spitzensportler zu den Olympischen Spielen. Am Montag startete demnach bereits unter anderem die Herren Hockey-Nationalmannschaft, Goldmedaillengewinner der Spiele 2008 in Peking, an Bord des Lufthansa-Linienfluges LH 904 nach London. Die 175 Frauen und 217 Männer werden von der Lufthansa in die britische Hauptstadt geflogen und dabei von 279 Betreuerinnen und Betreuern begleitet.\nBayreuths neuer Tannhäuser singt "nicht in Unterhosen"\tVorheriger Artikel\nPferdetransporter gerät auf A5 in Flammen\tÄHNLICHE ARTIKEL\tDAX startet im Plus – Quartalsberichte erwartet


Am 7. März 2010 wurden in Formello (Latium) die Italienmeisterschaften im Crosslauf der Junioren ausgetragen. Dabei konnten sich die Vertreter des ASV Sterzing Volksbank, und zwar Riccardo Garavello und Alexander Rampelotto besonders in Szene setzen. Hinter Sieger M. Razine (CUS), der den Parcours in 26‘21“ zurücklegte, platzierten sich Garavello und\nASV Sterzing Junioren erfolgreich\nAm 21. Februar 2010 eroberten die Junioren des ASV Sterzing Volksbank in Volpiano anlässlich der Mannschaftsitalienmeisterschaft im Crosslauf der Altersklasse der Junioren mit 75 Punkten den ausgezeichneten 2. Platz hinter Marathon Trieste, dessen Team den Titel mit 51 Punkten für sich verbuchte. An dritter Stelle platzierte sich die Polisportiva A.P.B.\nVorherige Seite 1 … 45 46 47\nMarkus Ploner dritter bei der 27. Auflage des „Half Marathon Meran – Algund“ – Matthias Steinwandter siegt hingegen beim 5. „Meraner Fitness Run“


Valentinstags-Ideen | MÜLLER\nDieser Tag wiederholt sich jedes Jahr am 14. Februar und steht ganz im Zeichen der Liebe.\nWas hat es mit diesem Tag genau auf sich? Wer war Valentin? Und warum der 14. Februar? Valentinstag wird international am 14. Februar als Tag der Liebenden gefeiert. Aber was steckt eigentlich hinter dieser Bedeutung?\nAn keinem anderen Tag werden in Deutschland so viele Blumen verschenkt, wie an diesem Tag. Hierbei handelt es sich nicht um eine Erfindung der Blumen- oder Schokoladenindustrie. Tatsächlich geht dieser Brauch bereits auf das Mittelalter zurück.\nWie bei vielen anderen Gedenktagen ist der Ursprung in mehreren Varianten überliefert, die sich nicht mehr zu 100 % zurückverfolgen lassen. Besonders häufig wird er aber Valentin von Terni zugeschrieben. Es heißt, er sei Bischof gewesen, der sich über das Verbot des Kaisers hinweggesetzt haben soll, Soldaten nicht zu vermählen. Der Überlieferung nach traute er sie und schenkte Blumen – was sich heute im Brauchtum am Valentinstag wiederfindet.\nZudem gilt Terni als Märtyrer. Er soll am 14. Februar 269 nach Christus wegen seines christlichen Glaubens hingerichtet worden sein, wodurch sich das Datum für den Gedenktag erklärt.\nDurch Bischof Valentin von Terni wurde also der 14. Februar zu einem weltweit bekannten Gedenktag.\nSie sind glücklich vergeben und möchten an Valentinstag Ihrem Liebsten / Ihrer Liebsten einen besonderen Tag bescheren? Bei uns finden Sie Ideen rund um das Beschenken Ihres Lieblingsmenschen. Sorgen Sie für romantische Musik und eine schöne Dekoration. Weitere liebevoll zusammengestellte Ideen rund um das Thema Liebe finden Sie hier.\nDa Müller all seine Kunden liebt, können sich auch unsere Singles über Tipps und Ideen erfreuen, wie sie diesen Tag am besten "durchstehen".\nWir wünschen viel Spaß beim Stöbern, Ideen sammeln und wünschen allen einen schönen Valentinstag. ❤\nIdeen für Pärchen\nNatürlich gibt es auch in anderen Ländern Bräuche zu Valentinstag, die sich teilweise von denen in Deutschland unterscheiden. Wir haben einige interessante Bräuche aus der Welt für die zusammengefasst:


LEISTUNGEN AN ARBEITNEHMER IN PROZENT DES GEHALTS - VERGüTUNG\nDie Kosten der Entschädigung umfassen normalerweise das Grundgehalt (Lohn oder Gehalt) und die vom Arbeitgeber gezahlten Beträge für gesetzlich geforderte und andere Leistungen. Laut einer Umfrage unter den Daten des US-amerikanischen Bureau of Labor Statistics (BLS) sind die durchschnittlichen Kosten für Leistungen als Prozentsatz der Gesamtentschädigung von rund 20 Prozent im Jahr 1966 auf heute fast 30 Prozent gestiegen.\nBasis- und Zusatzbezüge\nDas Grundgehalt ist der vertraglich vereinbarte Betrag, den ein Arbeitgeber seinen Mitarbeitern zahlt. Dies wird häufig als Stundenlohn ausgedrückt. Alle an Mitarbeiter gezahlten Zusatzbeträge, einschließlich Prämien oder Überstundenvergütung, gelten als Leistung und machen etwa 2,4 Prozent der Gesamtentschädigung aus. Der Prozentsatz des Gesamtbetrags der Entschädigung, der auf die Überstundenvergütung entfällt, hängt sowohl von der Praxis des Arbeitgebers in Bezug auf die Zuweisung von Überstunden als auch vom Prozentsatz der Arbeitskräfte ab, die als nicht steuerbefreit eingestuft sind und somit zur Überstundenvergütung berechtigt sind.\nViele Arbeitgeber sponsern Krankenversicherungsleistungen für ihre Angestellten und zahlen einen Teil der Prämien. Der genaue Anteil des Arbeitgebers an den Krankenversicherungsprämien ist von Arbeitgeber zu Arbeitgeber sehr unterschiedlich. Staat und Kommunen zahlen in der Regel viel mehr als private Arbeitgeber. Insgesamt stellen die vom Arbeitgeber gezahlten Versicherungsprämien 8,5 Prozent der Gesamtentschädigung dar; andere versicherungsprämien, insbesondere lebensversicherungen, machen weitere 0,5 prozent der gesamtvergütung aus.\nRuhestand und Ersparnisse\nArbeitgeber, die Alters-, Renten- oder andere Einkommenssicherungsleistungen anbieten, gaben 4,8 Prozent der Gesamtvergütung für beitragsorientierte und leistungsorientierte Pläne aus. Unternehmen, die kurze Fristen für die Mittelbindung anbieten, für die sowohl der Arbeitnehmer als auch der Arbeitgeber einen Beitrag leisten, können höhere Prozentsätze der Leistungen für Arbeitnehmer aufweisen, wenn sie bei der Ausreise eines Arbeitnehmers die Beträge für den Altersvorsorgeplan auflösen müssen.\nDer bezahlte Urlaub umfasst jede bezahlte Zeit, die nicht tatsächlich gearbeitet wird. Es gibt im Allgemeinen vier Arten bezahlten Urlaubs: bezahlte Ferien, bezahlte Ferien, Krankentage und persönliche Tage. Die bezahlte Freistellung beträgt im Durchschnitt etwa 7 Prozent der gesamten von den Arbeitgebern gezahlten Entschädigungskosten. In diesem Betrag sind nicht nur die tatsächlichen Beträge enthalten Arbeitnehmer, die die Freistellung in Anspruch nehmen, sowie die damit verbundenen gesetzlichen Leistungen, aber auch etwaige Beträge für befristete Vertretungen.\nDie Arbeitgeber zahlen 7,65 Prozent der ersten 117.000 US-Dollar des Einkommens eines Arbeitnehmers für Sozialversicherung und Medicare und 1,45 Prozent für Einkünfte, die darüber liegen, nur für Medicare. Andere, geringere gesetzliche Leistungen des Arbeitgebers sind Arbeitnehmerentschädigung und Arbeitslosensteuer. Nach den BLS-Daten für Dezember 2013 machen diese gesetzlich geforderten Leistungen 7,8 Prozent der gesamten Entschädigungskosten eines durchschnittlichen Zivilisten aus.


Thunder X3 TGC40 Gaming Stuhl - schwarz/blau\n/ Archiv / Gaming / Gaming Stühle / Thunder X3 TGC40 Gaming Stuhl - schwarz/blau\nTGC40 Gaming Stuhl - schwarz/blau\nProduktinformationen - TGC40 Gaming Stuhl - schwarz/blau\nDie Features des Thunder X3 TGC40 Gaming Stuhls in Schwarz / Blau:\nDer Thunder X3 TGC40 Gaming Chair bietet viele ergonomische Features, die in einem sportlichen und gleichzeitig dezenten Design verpackt werden. Die großen blauen Streifen und blauen Nähte bilden einen dezenten Kontrast zum schwarzen PU-Kunstleder des mit einem Diamantmuster versehenen Bezugs und ergänzen ihn optisch perfekt. Hinzu kommen ein Thunder X3-Logo auf der Kopfstütze sowie der oberen Rückseite der Rückenlehne.\nWeiterführende Links zu "TGC40 Gaming Stuhl - schwarz/blau"\nKundenbewertungen für "Thunder X3 TGC40 Gaming Stuhl - schwarz/blau"\nWenns klappert.... nicht meckern sondern VORHER alle Schrauben kontrollieren ob sie...\nIch bin Positiv Überrascht von dem Sitz Montage wie erwartet mit den üblichen...\nNachtrag zur Sitzqualität\nnicht meckern sondern VORHER alle Schrauben kontrollieren ob sie auch richtig angezogen sind!!!\nWas Ich als wackelig bezeichnet habe ist in Wahrheit , meine eigene " Faulheit " gewesen die Schrauben nach zu ziehen , also die vormontierten von den Armlehnen........ ;)\nStabilität hat sich also verbessert ;)\nMerkel-Style ;) Besser als Erwartet\nIch bin Positiv Überrascht von dem Sitz\nMontage wie erwartet mit den üblichen Quälereien bei zusammenbau von Sitz und Rückenlehne , grosses ABER .......\nSauber ausgestanzte Löcher für die Montagebohrungen ohne das der Kunstlederüberzug ausgefranst ist , Voll versiegelte Onterseite der Sitzfläche. Netterweise sind (bei mir jedenfalls ) 4 Schrauben über , da noch 4 stk. im Sitz eingebaut waren. Leider ist keine Montageanleitung dabei wie beschrieben sonder eine Inventarliste, der beigelgte Inbus Kombi macht einen soliden eindruck.\nAm besten gefällt mir die Farbe da sie im Shop zu " PEPPIG " ist. Sie ist nicht so " Neon-Grell " wie auf den Foto´s sondern macht eher einen gesetzten zurückhaltenden Eindruck. Einzig die Schutzkappe vom Zylinder ist so der Hit weil....\n1. Zu Lang, man könnte ein Segment weglassen\n2. das einzige Teil daß einen " Billigen" Eindruck macht\nStabilität ; für mich Ausreichend ( 130 Kg ) ein tick zu wackelig\nSitzkomfort : Straff wie " Sportsitze sein sollten.\nSitzgefühl : Ich bin 1,90 groß und komm mir verloren darin vor!\ntrotzdem gibt´s nur 8/10 weil dieses Model keine Kissen hat und IHR HABT DIE TÜTE GUMMIBÄRCHEN VERGESSEN ;))))


Einsteiger-Notebook Sony Vaio EH3 für 379 € statt 499 €\nEinsteiger-Notebook Sony Vaio EH3 für 379 € statt 499 €\tabgelaufen!\tvon Markus\nIm Outlet Store von Sony Deutschland, lassen sich von Zeit zu Zeit sehr gute Angebote finden. Aktuell bekommt ihr dort das Einsteiger-Notebook Sony Vaio EH3 als generalüberholte Ware zum sehr guten Preis von 399 €. Durch einen Gutscheincode, sinkt der Preis sogar auf 379,05 € und liegt damit 24% unter dem nächstbesten Angebot.\nEinsteiger-Notebook Sony Vaio EH3 für 379,05 € im Sony Outlet Store (Idealo-Preis: 499 €)\nmit 5% Gutscheincode: OUTLET17598\nBeim Sony Vaio EH3J1E handelt es sich um ein ordentlich ausgestattetes Einsteiger-Notebook. Der Hersteller selbst preist es zwar als Multimedia-Gerät an, vor allem aber das 15,5 Zoll große Display, das mit 1366 x 768 Pixeln auflöst, wird dieser Bezeichnung wohl eher nicht gerecht. Das Gewicht des Geräts beträgt 2,7 Kilogramm.\nAngetrieben wird das Notebook von einem Intel Core-i3-Prozessor der zweiten Generation, der je Kern mit 2,3 GHz taktet. Im Vergleich zum Vorgänger, bietet die CPU bei gleicher Taktung etwa 20% bessere Benchmarkergebnisse und eine längere Akkulaufzeit. Diese liegt beim Sony Vaio EH3 bei rund 4 Stunden.\nZur weiteren Ausstattung des Notebooks zählen eine 500 GB große Festplatte, 4 GB Arbeitsspeicher sowie ein DVD-Brenner. Auch WLAN, Bluetooth und ein HDMI-Anschluss sind mit an Bord. Als Grafiklösung kommt eine Nvidia GeForce 410M mit 1 GB Speicher zum Einsatz. Aktuelle Spiele wird man damit eher nicht spielen können, für ältere Titel sollte diese Lösung jedoch ausreichen.\nIn den Amazon-Kundenbewertungen gibt es lediglich eine Bewertung. Darin schneidet das Vaio EH3 mit 5 von 5 Sternen ab. Lob gibt es für den günstigen Preis, die gute Tastatur, das niedrige Betriebsgeräusch und das Design. Kritisiert wird jedoch, dass zu viel Software vorinstalliert ist. Notebookcheck hat das Schwestermodell Vaio EH3C0E/W getestet und lobt es unter anderem für die Verarbeitung. Allerdings werden Ausstattung und Display eher als mittelmäßig bezeichnet.\nFazit: Das Sony Vaio EH3 ist vor allem dann für euch interessant, wenn ihr ein günstiges Einsteiger-Notebook sucht. Das Gerät eignet sich problemlos zum Surfen und Arbeiten und auch das Ansehen von Filmen dürfte kein Problem darstellen. Zum Spielen ist das Gerät eher nicht geeignet. Auch wenn es sich um ein generalüberholtes Gerät handelt, gewährt Sony die vollen 2 Jahre Garantie. Ein Risiko geht man also nicht ein.\nSerie: Sony Vaio E / RAM: 4 GB / Festplattenspeicher: 500 GB / Display: 15,5 Zoll / Grafikkarte: nVidia GeForce G410M / Betriebssystem: Microsoft Windows 7 Home Premium 64Bit / Prozessor: Intel Core i3-2350M / Taktfrequenz: 2.300 MHz / Speicherausbau maximal: 8 GB /Displayauflösung: 1366 x 768 / Grafikspeicher: 1024 MB / Optische Laufwerke: DVD-Brenner / Daten-Kommunikation: Ethernet LAN 10/100/1000, W-LAN 802.11b,g,n, Bluetooth / Anschlüsse: 4 x USB 2.0 / Videoausgänge: HDMI, VGA D-Sub (HD-15) / Kartenleser: 2in1 Card Reader / Webcam: integriert / Akku-Laufzeit: 4 h / Design: Weiß / Gewicht: 2,7 kg\nHallo zusammen! Ich bin seit Februar 2012 bei Preisjäger und versuche, die besten Schnäppchen für euch ausfindig zu machen. Feedback, Kommentare und Tipps sind jederzeit willkommen! Ich bei Google+ 7 Kommentare zu “Einsteiger-Notebook Sony Vaio EH3 für 379 € statt 499 €”\nAntworten stoepsel23 says: 19. Juli 2012 um 10:43\nLink führt wieder hierher!\nAntworten Markus says: 19. Juli 2012 um 12:52\nWelchen Link genau meinst du? Bei mir funktionieren nach wie vor alle.\nAntworten hol says: 19. Juli 2012 um 10:47\nEinfach nach Sony Outlet-Store suchen, der Gutscheincode funktioniert. Gerade bestellt. Danke für den Tip!\nAntworten stoepsel23 says: 19. Juli 2012 um 12:56\nWenn ich auf “Zum Deal” klicke wird bei mir einfach nur die Seite hier neu geladen. Antworten Markus says: 19. Juli 2012 um 14:08\nPassiert das bei dir nur bei diesem Deal, oder auch bei anderen?\nAntworten stoepsel23 says: 19. Juli 2012 um 15:12\nNur bei diesem Deal.\nAntworten king says: 21. Juli 2012 um 18:58\nDieses Produkt ist leider nicht mehr verfügbar!!\nVersandhaus Neckermann stellt InsolvenzantragSchließen


Versand & Zahlung - camp-shop24\nSternstraße 22, 85609 Aschheim\nDer neue Camping-Shop\nBis zum Jahreswechsel ist es zwar noch etwas hin, wir haben aber schon jetzt eine große Neuerung für Sie. Der neue Camping-Shop von camp-shop24 begrüßt Sie mit zahlreichen neuen Produkten, tollen Angeboten und mit den heißesten Preisen für 2020!\nBestens vorbereitet für Ihren nächsten Camping-Urlaub. Ob für Wildcamping in Schweden oder Camping auf einem Campingplatz in Italien - wir liefern Ihr Campingzubehör zuverlässig und schnell!\nInnerhalb Deutschlands für 5,90 EUR pro Paket bis 31,5kg. Muss Ihre Sendung aus Transport, Sicherheits- oder Gewichtsgründen und/oder Übergröße auf mehrere Einzelpakete verteilt werden, wird Ihnen für jedes weitere Paket lediglich ein Versandkostenanteil von 5,90 EUR (innerhalb der BRD ohne Inseln) berechnet. Sie werden benachrichtigt, wenn mehrere Pakete an Sie versendet werden.\nWir versenden unsere Ware mit unseren Partnern GLS und BEL-Express. Pakete ab L. 150cm: Schienen, Leisten, Profile etc. müssen per Spedition versandt werden. Hierüber werden Sie ebenfalls von uns vorab informiert.\nEine Abholung in unserem Shop in Aschheim bei München ist selbstverständlich auch möglich. Sie werden von uns informiert, wenn die Ware zur Abholung bereitsteht.\nRelativ große Auswahl! Was es nicht vor Ort gibt, wird organisiert - gute Qualität, super nette und kompetente Beratung.\nCampingartikel für Freizeit und Wohnmobil\nErsatzteile für Campingbusse und Selbstausbau\nUnsere freundlichen und geschulten Mitarbeiter helfen Ihnen bei Fragen gerne weiter. Rufen Sie uns an oder schreiben Sie uns über das Kontaktformular.\nUnseren Camping-Shop mit Produkten zum Anfassen und direkt Mitnehmen finden Sie auch bei Ihnen in München, zum Beispiel in Aschheim:\nSternstraße 22 · 85609 Aschheim\nFolgen Sie uns in den sozialen Medien wie Facebook, YouTube & Co. und verpassen Sie keine Angebote, Specials und Veranstaltungen mehr.\n©2020 A bis Z Allround Umzüge Neumaier GmbH·Impressum·Datenschutz·Partner


Oder-Neiße-Journal - 62 Vorschläge fürs Bürgerbudget 2020\nÖffentliche Abstimmung erfolgt im November\nFrankfurt (oder) (pm). Mit dem Bürgerbudget der Stadt Frankfurt (Oder) haben Einwohnerinnen und Einwohner die Chance, das städtische Gemeinwesen direkt mitzugestalten.\nJährlich stehen 40.000 Euro zur Verfügung, um eigene Ideen umzusetzen. Vorschläge für das Jahr 2020 konnten bis zum 31. Juli 2019 eingereicht werden.\n62 Beiträge, die den Formalien entsprachen, sind bei Anja Greschke, Referentin für Bürgerbeteiligung, eingegangen.\nMit elf Vorschlägen beziehen sich die meisten Anliegen auf den Schwerpunkt „Radwege-, Wege- und Platzbau, Beleuchtung, Ampeln“. Jeweils sieben Ideen legen den Fokus auf die städtischen Spielplätze sowie die Sauberkeit und Sicherheit. Themen wie Fassadengestaltung, Bepflanzung und Veranstaltungsvielfalt fanden sich in den Einreichungen ebenfalls wieder. Aber auch die Anschaffung eines Fair-o-mat®en, dem ersten fairen und nachhaltigen Warenautomaten, oder die Einrichtung eines FabLab, das Privatpersonen und Gewerbetreibenden den Zugang zu modernen Fertigungsverfahren für Einzelstücke ermöglicht, wurden vorgeschlagen.\nDie vorliegenden Ideen werden nun zur individuellen Prüfung an die Fachämter der Stadtverwaltung übergeben. Anschließend erfolgt die Vorstellung im Hauptausschuss. Dieser entscheidet im September 2019 über die Zulassung zur Abstimmung.\nIn der Zeit vom 4. bis 10. November 2019 können Frankfurterinnen und Frankfurter ab 14 Jahren dann persönlich für ihre favorisierten Beiträge stimmen. Die Bekanntgabe des Votums erfolgt im Rahmen einer öffentlichen Veranstaltung. Entsprechend der entstandenen Rangliste werden folgend so viele Projekte gefördert, bis der Fonds ausgeschöpft ist.\nVorschläge für das Bürgerbudget 2021 dürfen bereits ab sofort eingereicht werden.\nAls Ansprechpartnerin steht Anja Greschke telefonisch unter 0335 552-9964 oder per E-Mail an buergerbudget@frankfurt-oder.de zur Verfügung.\nEingetragen am 06.08.2019 um 18:00 Uhr.


Michael Schumacher - Seite 9 | InTouch\nDas große Weihnachts-Wunder - endlich zurück im Leben!\nStill liegt es da. Das Anwesen von Michael Schumacher (48) am Genfer See.\nZu Weihnachten gibt es die erlösende Nachricht!\nSeit 3 Jahren, 11 Monaten und 20 Tagen quälen uns die Fragen. Wie geht es Michael Schumacher (48) nach seinem Ski-Unfall?\nDiese Nachricht hält die Welt in Atem!\nAuch wenn Michael Schumacher seit seinem trafischen Skiunfall vor vier Jahren aus der Öffentlichkeit verschwunden, leuchtet sein Ruhm aus Formel-1-Tagen noch immer nach. Und das betrifft offenbar auch den finanziellen Aspekt: Laut Forbes steht Schumi auf Platz fünf der Rangliste der bestbezahlten Sportler der Welt.\nMichael Schuhmacher Tochter-Gina Maria\nMit ihrem Auftritt bei dem "Audi Generation Award" begeisterte Gina Maria Schuhmacher nicht nur die Fans ihres berühmten Vaters Michael Schuhmacher. Auch alle Anwesenden waren verzaubert von der 20-jährigen Tochter der Formel 1-Legende.\nEr wäre so stolz auf Tochter Gina Maria\nBitterer Abschied! Familie zieht radikale Konsequenz\nDie Hoffnung war vergebens. Alle Fans von Michael Schumacher (48), die sich eine Glücksnachricht zum Jahresende gewünscht hatten, werden enttäuscht: Stattdessen stehen die Zeichen auf Abschied.\nKrankheits-Schock nach dem Rücktritt\nEs war ein riesen Schock: Ex- Rennfahrer Niki Lauda (68) ist nach 21 Jahren überraschend als Formel-1-Experte für "RTL" zurückgetreten. Und das obwohl er in dem Job wirklich gut verdient hat und seine Fans ihn lieben.\nEhrgeizig – so kennen ihn die meisten. Doch abseits der Piste war die Formel-1-Legende ein ganz anderer TypKaum jemand kennt Michael Schumacher (48) so gut wie seine Beraterin Sabine Kehm (52).\nBeunruhigende Worte seiner Managerin\nEs kommt nicht häufig vor, dass ein Mensch aus dem direkt Umfeld Michael Schumachers über die Formel-1-Legende spricht. Sowohl seine Familie als auch seine Managerin tun alles, um die Privatsphäre des vor vier Jahren verunglückten ehemaligen Spitzensportlers zu schützen.\nEndlich Neuigkeiten, endlich neue Hoffnung!\nLange war es still um ihn. Jetzt sieht es so aus, als habe der Rennsportler ein neues Projekt!\nSamuel Koch schürt neue Hoffnung\nSie haben sich vermutlich nie kennengelernt, doch beide teilen ein ähnlich schlimmes Schicksal: Samuel Koch verunglückte vor sieben Jahren in der Live-Show ‚ Wetten, dass..?’ und ist seither querschnittsgelähmt. Um Michael Schumacher scheint es seit seinem Skiunfall 2013 mindestens genauso schlimm zu stehen.\nDie Worte seiner Tochter Gina machen Mut\nGina Maria Schumacher ist eine Kämpferin. Und auch in Zusammenhang mit ihrem Vater, Michael Schumacher, verwenden seine Lieben in den sozialen Netzwerken immerwieder den Hashtag "keepfighting".\nSkiunfall-Video von Betrügern hochgeladen!\nDas ist wirklich an Geschmacklosigkeit nicht mehr zu überbieten: Im Internet kursieren zahlreiche Videos, die angeblich den verheerenden Skiunfall von Michael Schumacher zeigen. Bei Youtube stehen die Schock-Aufnahmen allen Nutzern frei zur Verfügung.\nDramatischer Appell seiner Tochter\nEines ist nach dem dramatischen Skiunfall von Michael Schumacher gnz offensichtlich geworden: Seine Familie hält zusammen. Seit rund vier Jahren kümmern sie sich nicht nur aufopfernd um die Rennsport-Legende, sondern ziehen auch an einem Strang, wenn es darum geht, die Privatsphäre des 48-Jährigen zu schützen.\nMichael Schumacher ist und bleibt unvergessen! Verständlich, dass echte Kenner da richtig viel Kohle auf den Tisch legen, um einen Ferrari zu ersteigern, mit dem der Formel-1-Fahrer einst Rennen gewonnen hat.\nAlle Fans von Michael Schumacher müssen jetzt ganz stark sein!So sehr auch alle auf gute Nachrichten gehofft hatten - das Gegenteil ist nun leider der Fall.\nSein Sohn Mick spricht von großen Fortschritten\nMick Schumacher steht eine große sportliche Herausforderung bevor: Der Sohn von Michael Schumacher wird am Macau Grand Prix teilnehmen - dem wohl wichtigsten Rennen für den Rennsport-Nachwuchs.Besonders groß dürfte der Druck sein, weil sein Vater das Rennen auf dem legendären Guia Circuit in China 1990 gewann.\nDramatisches Statement von seiner Frau!\nDas Schicksal, das Michael Schumacher vor fast vier Jahren ereilt hat, ist einfach nur furchtbar! Seit seinem dramatischen Skiunfall ist sein Gesundheitszustand unklar für die Öffentlichkeit.\nZauberhafte Neuigkeiten von Tochter Gina Maria\nSein Sohn Mick muss jetzt ganz tapfer sein\nAlle hatten sich so für Mick Schumacher gefreut. Der 18-Jährige sollte in die Fußstapfen seines Vaters Michael treten, doch leider war der Druck einfach zu groß.\nÜberraschende Bilder aufgetaucht!\nSo haben seine Fans Michael Schumacher noch nie gesehen! Am Wochenende findet in Austin (Texas) der "Große Preis der USA" statt.\nSchwere Vorwürfe von Ex-Manager Willi Weber\nHeute ist ein besonderer Tag: Vor genau 14 Jahren gewann Michael Schumacher als erster Fahrer in der Formel-1-Geschichte zum sechsten Mal die Weltmeisterschaft. Eigentlich ein Grund für die ganze Familie, in glücklichen Erinnerungen zu schwelgen.\nDieser Satz macht Hoffnung\nDie Zeit heilt alle Wunden – eine Weisheit, die so mancher Fan von Michael Schumacher (49) zuletzt wohl in Zweifel zog. Am 29.\nDieses Video stimmt traurig\nEs ist jetzt genau fünf Jahre her, dass Michael Schumacher seinen Rücktritt aus der Formel 1 bekannt gab. Zum Jahrestag gibt es auf seinem offiziellen Instagram-Account nun ein Video, das zeigt, wie Schumi damals ebendiesen Rücktritt verkündete.\n„Mir kamen die Tränen, als ich Michael Schumacher sah“\nSchon als kleiner Junge wünschte Sebastian Vettel sich von ganzem Herzen, wie sein Idol Michael Schumacher zu werden. Als die beiden später richtig gute Freunde wurden, erfüllte sich sein lang ersehnter Kindheitstraum.\nEs sind tolle Nachrichten, für den verunfallten Formel-1-Star Michael Schumacher, die uns in diesen Tagen erreichen.Ein Grund zur Freude für Familie und Fans!\nDieses Foto rührt zu Tränen\nAlle Welt wartet auf ein Lebenszeichen von Michael Schumacher: Seit der Formel 1-Star bei einem Skiunfall schwer verunglückte, wird jede Bewegung seiner Familie genau verfolgt. Wann wird es endlich konkrete Informationen über seinen Gesundheitszustand geben?\nDieses Videomaterial macht Hoffnung\nWenn Mick Schumacher in der Öffentlichkeit unterwegs ist, ist seine Managerin Sabine Kehm immer mit dabei. Sie fotografierte ihn im ersten Formel-1-Wagen seines Vaters Michael Schumacher, nimmt fast jedes Wort auf, das der 18-Jährige in ein Mikrofon spricht.