Das Mobbingtelefon der AOK Rheinland/Hamburg - PDF Kostenfreier Download\nDownload "Das Mobbingtelefon der AOK Rheinland/Hamburg"\n1 Institut für Betriebliche Gesundheitsförderung BGF GmbH 1\n2 Inhaltsverzeichnis 1. Einleitung: Mobbing am Arbeitsplatz Das Mobbingtelefon der AOK Rheinland/Hamburg Ergebnisse aus dem Jahr Fazit...13 Institut für Betriebliche Gesundheitsförderung BGF GmbH 2\n3 1. Einleitung: Mobbing am Arbeitsplatz Kleinliche Kritik, intensive Kontrollen, falsch bewertete Arbeitsleistungen, Vorenthalten wichtiger Informationen, Verbreitung falscher Tatsachen, soziale Isolation, Versetzungen, Abmahnungen bis hin zu Kündigungen: Die Erscheinungsformen von Mobbing am Arbeitsplatz sind auch im letzten Jahr die gleichen geblieben. Nach bisherigem Forschungsstand kann davon ausgegangen werden, dass eine Mobbing- Prävalenz von 3,5% bei den Erwerbstätigen zu erwarten ist 1. Damit ist rein quantitativ zwar nicht ein bedeutsamer Teil der Belegschaft betroffen, dennoch können die daraus resultierende mangelhafte Arbeitsatmosphäre und krankheitsbedingte Ausfälle der Betroffenen eine Abteilung und damit einen Betrieb belasten. Juristische Auseinandersetzungen sind nicht selten die Folge und werden europaweit unterschiedlich diskutiert. So können in Deutschland einzelne Mobbinghandlungen zur Anzeige gebracht werden oder das 2006 in Kraft getretene Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) angeführt werden, um Mobbingtaten zu prüfen und ggf. Ansprüche auf Schadenersatz oder Entschädigung zu stellen. Gesetzliche Regelungen wie in Finnland, Schweden oder Frankreich gibt es in Deutschland derzeit nicht. Grundsätzlich erweist sich eine Begriffsdefinition in der alltäglichen Praxis als schwierig und tendenziell schwammig, weil das Wort einerseits nicht immer korrekte Anwendung findet und andererseits tatsächliches Mobbing häufig schwer zu beweisen ist. So stehen gemobbte Mitarbeiter 2 z.b. vor dem Problem, herauszufinden, wer ein bestimmtes Gerücht als erstes in die Welt gesetzt hat. In der Forschung besteht Einigkeit darin, dass es sich um einen einseitigen, längerfristigen Konflikt handelt, demgegenüber sich der Betroffene schlecht wehren kann und der zur Ausgrenzung aus der jeweiligen Institution führen soll. Die in Deutschland bekannteste Definition geht auf Leymann (2002) 3 zurück. Aktuell verweisen 1 Die Erfassung von Mobbing Eine Konstruktvalidierung aktueller Datenerhebungsverfahren, Eisermann, J. & de Constanzo, E., Dortmund/Berlin/Dresden 2011, BAUA 2 Im Folgenden wird im Sinne der Lesbarkeit nur die männliche Form benutzt. Gemeint sind selbstverständlich beide Geschlechter 3 Leymann, H. (2002). Mobbing. Psychoterror am Arbeitsplatz und wie man sich dagegen wehren kann. Hamburg/Reinbeck: Rowohlt. Institut für Betriebliche Gesundheitsförderung BGF GmbH 3\n4 Eisermann und Constanzo (2011) 1 darauf, dass im Sinne einer zunehmenden Diskrepanz zwischen den persönlichen Ressourcen des Opfers und den Belastungen der Arbeitsumwelt, die die Möglichkeiten der Bewältigung immer stärker einschränkt, ( ) Mobbing als eine spezielle Form von psychosozialem Stress verstanden werden (kann). In der dazu gehörigen Forschungsstudie konnte gezeigt werden, dass in bestimmten Abteilungen überzufällig und unabhängig voneinander von Mobbinghandlungen berichtet wurde, so dass Mobbing als Gruppenphänomen bestätigt werden konnte. Zudem wird die positive Rolle eines partizipativen Führungsstils in der Studie deutlich. Betriebe haben demnach nicht nur die Aufgabe, ihre gesetzlich vorgeschriebene Fürsorgepflicht zu beachten, sondern auch dafür zu sorgen, dass die Führungskräfte in bestimmter, gesundheitsförderlicher Weise mit ihren Mitarbeitern umgehen. Im Sinne Betrieblicher Gesundheitsförderung können Schulungen oder Coachings für Führungskräfte sinnvoll sein, um Mobbing präventiv zu begegnen. In welchem Zusammenhang und wo auch immer Mobbing stattfindet, leidet der Betroffene früher oder später psychisch und/oder physisch unter der Situation. Die Analyse krankheitsbedingter Fehlzeiten verweist auf eine in den letzten Jahren stetige Zunahme von psychischen Erkrankungen in der Arbeitswelt 2. Dieses Phänomen ist bei allen untersuchten Krankenkassen vorzufinden. Einige dieser Krankheitsfälle könnten sicherlich durch ein systematisches betriebliches Vorgehen (z.b. Betriebsvereinbarungen für Fairness am Arbeitsplatz oder Mediationsangebote) und Unterstützungsmöglichkeiten für Gemobbte (z.b. Coaching) verhindert werden. Bei dem Thema Mobbing handelt es sich um keine Erscheinung der jüngsten Zeit, allerdings verweist eine Studie des Medienpädagogischen Forschungsbundes Südwest 3 auf neue Mobbingformen (sog. Cybermobbing ). Aus Sicht von ca. 25% der befragten Jugendlichen stellt Cybermobbing eine alltägliche Gefahr im Internet dar. Unter dem Begriff sind Beleidigungen, Bedrohungen und Verunglimpfen Anderer auf 1 Die Erfassung von Mobbing Eine Konstruktvalidierung aktueller Datenerhebungsverfahren, Eisermann, J. & de Constanzo, E., Dortmund/Berlin/Dresden 2011, BAUA 2 Wissenschaftliches Institut der AOK (WIdO), Pressemitteilung vom 19. April JIM 2010 Jugend, Information (Multi-) Media, Basisstudie zum Medienumgang 12- bis 19-Jähriger in Deutschland, 2010, Medienpädagogischer Forschungsverbund Südwest Institut für Betriebliche Gesundheitsförderung BGF GmbH 4\n5 modernen Kommunikationswegen gemeint, die zum Beispiel mit dem Einstellen von peinlichem Bildmaterial einhergehen. Es ist davon auszugehen, dass neben Mobbing am Arbeitsplatz auch Mobbing in Schulen bzw. unter Jugendlichen über das Internet ein immer bedeutsameres Thema wird. In dem vorliegenden Mobbingbericht werden auch in diesem Jahr die aktuellen Zahlen des Mobbingtelefons der AOK Rheinland/Hamburg dargestellt. Im Jahr 2011 wurden 149 Betroffene dokumentiert, die sich an das Mobbingtelefon wandten. Institut für Betriebliche Gesundheitsförderung BGF GmbH 5\n6 2. Das Mobbingtelefon der AOK Rheinland/Hamburg Bereits seit über zehn Jahren betreut das Institut für Betriebliche Gesundheitsförderung der AOK Rheinland/Hamburg das Mobbingtelefon der AOK Rheinland/Hamburg. Jeden Dienstag zwischen 14:00 und 20:00 Uhr stehen unter der Nummer 0221 / oder 040 / Diplom-Psychologen und Dipl.- Pädagogen für eine kostenlose und anonyme Beratung rund um das Thema Mobbing zur Verfügung. Das Mobbingtelefon rufen nicht nur Betroffene, sondern auch Betriebsräte, Angehörige und Arbeitgeber zu Konflikten am Arbeitsplatz an. Im Vordergrund steht zumeist die Frage, ob es sich bei der beschriebenen Situation um Mobbing handelt und welche Handlungsmöglichkeiten der/die AnruferIn oder Dritte haben, die jeweilige Situation zu bewältigen. Die AOK Rheinland/Hamburg ist darüber hinaus seit 2002 Partner der MobbingLine NRW unter der Federführung des Ministeriums für Arbeit, Integration und Soziales des Landes Nordrhein-Westfalen. Diese Hotline bietet ebenfalls Betroffenen von Montag bis Donnerstag zwischen 16 Uhr und 20 Uhr die Möglichkeit, sich zum Thema Mobbing beraten zu lassen (Rufnummer 0180 / ). Dienstags wird die MobbingLine dabei von den Beratern der AOK Rheinland/Hamburg betreut. Zusammenfassend sind folgende Aspekte in diesem Jahr von besonderer Bedeutung: 88% der Anrufer waren nach unserer Defintion von Mobbing betroffen Beruflicher Hintergrund bei den Anrufern waren die Rubriken Bürotätigkeiten (34%) und Pflege/Erziehung (29%). Ca. die Hälfte der Anrufer (53%) stammte aus Betrieben mit weniger als 50 Beschäftigten Gemobbt wurden die Anrufer in erster Linie durch ihren direkten Vorgesetzten (50%) 41% der Anrufer konsultierten als Hilfsmaßnahme ihren Arzt Die Betroffenen litten unter Angst (47%), Schlaflosigkeit (43%), Verlust des Selbstwertgefühls (30%) und Depression (26% ) Institut für Betriebliche Gesundheitsförderung BGF GmbH 6\n7 3. Ergebnisse aus dem Jahr 2011 Im Jahr 2011 wurden insgesamt 149 Anrufe dokumentiert. In der Praxis dauerte ein Gespräch mit Mobbingbetroffenen etwa zwischen 20 bis 45 Minuten. Die Dokumentation in Form eines vorgefertigten Erfassungsbogens fand jeweils im Anschluss an das Gespräch durch den Berater statt. Häufig können nicht alle Angaben zu einem Anrufer eingetragen werden, da die Berater in den Gesprächen nicht gezielt bestimmte Informationen des Dokumentationsbogens einholen, sondern sich auf die inhaltliche Beratung konzentrieren. Die angegebenen Prozentzahlen beziehen sich auf die ermittelten gültigen Prozente, d.h. fehlende Angaben werden bei der Darstellung nicht berücksichtigt. Das Anrufvolumen schwankte im Laufe des Jahres stark, von 3 Anrufern im September bis 21 Anrufer im Mai. In den Sommermonaten Juni bis September waren die Anruferzahlen durchgängig einstellig, in allen anderen Monaten zweistellig. Der Großteil der Anrufer rief dabei aus eigenem Interesse an (91%). Daneben kontaktierten das Mobbingtelefon einige wenige Angehörige (2%), die sich für ihre Ehepartner und Kinder informieren wollten, oder Betriebsräte, Arbeitgeber oder sonstige Anrufer (7%). In der Beratung stellte sich bei 88% der Anrufer heraus, dass sie nach unserer Defintion von Mobbing betroffen waren. 9% der Anrufer befanden sich hingegen in Arbeitssituationen, die z.b. durch ein schlechtes Betriebsklima oder einen mangelhaften Führungsstil geprägt waren, so dass u.a. das gesamte Team zu leiden hatte. In 3% der Fälle konnte keine Klärung hergestellt werden. In 76% der Fälle handelte es sich um weibliche Anrufer. Dies hängt nicht nur damit zusammen, dass Frauen tatsächlich häufiger von Mobbing betroffen sind, sondern auch damit, dass Frauen eher telefonische Beratungsangebote in Anspruch nehmen (vgl. Meschkutat, Stackebeck & Langenhoff, ). 1 Meschkutat, B., Stackebeck, M. & Langenhoff, G. (2002): Der Mobbing-Report. Repräsentativstudie für die Bundesrepublik Deutschland. Schriftenreihe der Bundessanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin, Fb 951. Bremerhaven: Wirtschaftsverlag NW Institut für Betriebliche Gesundheitsförderung BGF GmbH 7\n8 Rund die Hälfte der Anrufer war bei der AOK Rheinland/Hamburg versichert. Die Mehrheit (55%) gab an, verheiratet zu sein oder in eheähnliche Gemeinschaften zu leben und daher über familiäre Unterstützung zu verfügen. 33% der Anrufer waren älter als 50 Jahre, 26% gehörten zu der Altersklasse Jahre, 22% zu der Klasse Jahre und 19% waren 29 Jahre und jünger. Insbesondere die älteren Anrufer gaben im Gespräch an, dass sie aufgrund ihres Alters große Sorge hätten, ihre Arbeitsstelle aufzugeben, da ihre Chancen auf eine neue Stelle auf dem Arbeitsmarkt schlecht seien. Nur 5% der betroffenen Anrufer stammten aus Führungsebenen, alle anderen Anrufer (95%) waren Mitarbeiter ohne Führungsverantwortung. Im Hinblick auf den beruflichen Hintergrund lag der Schwerpunkt der Anrufer bei den Rubriken Bürotätigkeiten (34%) und Pflege/Erziehung (29%). Anrufer aus den Bereichen Akademischen Berufe und Handwerkliche Lehrberufe wurden zu jeweils 16% ermittelt. Zu der Rubrik Anlernberufe zählten 5%. Dies ist sicherlich auch mit der hohen Anzahl weiblicher Anrufer zu erklären. 45% der Anrufer waren im Handel bzw. bei Dienstleistern beschäftigt, 26% im öffentlichen Dienst, 11% bei kirchlichen Einrichtungen, 10% im Handwerk, 5% in der Industrie und 3% bei sonstigen Arbeitgebern. Ca. die Hälfte der Anrufer (53%) stammte aus Betrieben mit weniger als 50 Beschäftigten und fast ein Viertel (22%) der Anrufer arbeitete in Unternehmen mit mehr als 200 Arbeitnehmern. Demnach waren die Anrufer häufig in kleineren Unternehmen beschäftigt, in denen flache Hierarchien und seltener innerbetriebliche Unterstützung (z.b. in Form einer Mitarbeitervertretung) vorhanden sind. Im Jahr 2011 waren es Mitarbeiter mit folgenden Betriebszugehörigkeiten, die das Mobbingtelefon kontaktierten: 30% waren bis zu einem Jahr, 24% zwei bis vier Jahre, 26% fünf bis neun, 9% zehn bis neunzehn Jahre und 11% über zwanzig Jahre in dem entsprechenden Unternehmen angestellt. Die Anrufer waren zumeist nicht nur einer Art von Mobbing ausgesetzt, sondern wurden durch unterschiedliche Wege und Handlungen systematisch schikaniert und diffamiert. Im Durchschnitt gaben die Anrufer an, von 3,4 Mobbinghandlungen Institut für Betriebliche Gesundheitsförderung BGF GmbH 8\n9 betroffen zu sein. Sehr häufig wurden die Anrufer ständig kritisiert (66%), waren Gerüchten bzw. übler Nachrede (43%) ausgesetzt, oder erlebten, dass Unterstellungen und Intrigen in die Welt gesetzt wurden (30%). Auch abwertende Blicke oder Andeutungen wurden in 29% der Fälle dokumentiert. Direkte Angriffe in Form von Drohungen und Anschreien wurden immerhin bei 18% der Anrufer protokolliert. Wie wird gemobbt? Ständige Kritik Gerüchte, Nachrede Unterstellungen/Intrigen Abwertende Blicke Angriffe auf Eigenarten Sonstiges Drohungen Anschreien Versetzen Kränkende Arbeit Kündigung nahe legen Lächerlich machen Man redet nicht mit Opfer Abmahnungen Manipulation Unterlagen Sinnlose Aufgaben 23% 22% 18% 18% 16% 14% 12% 12% 10% 9% 5% 4% 30% 29% 43% Mehrfachnennung möglich 66% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 60% der Anrufer berichteten, dass sie seit bis zu einem Jahr Mobbing am Arbeitsplatz erlebten. 40% waren bereits länger als ein Jahr feindlichen Angriffen ausgesetzt. Gemobbt wurden die Anrufer nach eigener Aussage in erster Linie durch ihren direkten Vorgesetzten (50%). Hierbei muss berücksichtigt werden, dass in kleinen Betrieben der direkte Vorgesetzte häufig dem Geschäftsführer entspricht. Aber auch Mobbing durch einen oder mehrere Kollegen (28%) wurde am Telefon immer wieder genannt. 10% der Anrufer gaben an, allein durch die Geschäftsführung, weitere 10% durch Führungskräfte und Mitarbeiter zusammen gemobbt zu werden. Institut für Betriebliche Gesundheitsförderung BGF GmbH 9\n10 Wie versuchte der Anrufer sich zu helfen? Beistand von Kollegen 48% Arzt 41% Infos zum Thema besorgt 33% Privater Ausgleich 24% Gespräch mit Führung Rat von Anwalt Gespräch mit BR/PR Psychologische Hilfe 15% 13% 11% 11% Versetzung 7% Gewerkschaft Kündigung 2% 7% Mehrfachnennung möglich 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% Die Betroffenen hatten bis zu ihrem Anruf recht unterschiedliche Hilfsmaßnahmen gegen Mobbing gewählt. Am häufigsten suchten sie Beistand von Kollegen (48%) oder konsultieren Ärzte (41%). 33% hatten bereits einige Informationen zum Thema Mobbing eingeholt. In 24% der dokumentierten Fälle wurde privater Ausgleich gesucht. 41% der Anrufer sind bereits wegen der Folgen des Mobbings mindestens einmal arbeitsunfähig gewesen. Dabei summieren sich die Tage der Arbeitsunfähigkeit bei etwa der Hälfte der Anrufer auf weniger als drei Wochen (52%), bei 28% auf drei bis sechs Wochen und bei 20% auf mehr als sechs Wochen. Der andauernde psychosoziale Stress des Mobbings führte auch im Jahr 2011 bei den Anrufern zu verschiedenen Beschwerden. Besonders häufig litten die Betroffenen unter Angst (47%), Schlaflosigkeit (43%), Verlust des Selbstwertgefühls (30%) und Depression (26%). Institut für Betriebliche Gesundheitsförderung BGF GmbH 10\n11 Welche Beschwerden gibt der Anrufer an? Angst 47% Schlaflosigkeit 43% Verlust des Selbstwerts 30% Depression 26% Magenbeschwerden Erschöpfung 23% 21% Übersensibilität 17% Konzentrationsstörungen 13% Herzrasen Fehler häufen sich 6% 6% Mehrfachnennung möglich 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% Zur Zeit des Anrufs befanden sich rund 52% der Anrufer in ärztlicher Behandlung, 10% wurden psychologisch betreut und weitere 10% konsultieren regelmäßig beide Fachrichtungen. Falls weiterführende Hilfe gewünscht war, nahmen die Anrufer in erster Linie Adressen von Psychotherapeuten (46%), Beratungsstellen (44%), Informationen zum Mobbingtagebuch (39%) oder weitere Informationen zu Rechtsanwälten (26%) und zum privaten Ausgleich (23%) entgegen. Die Ergebnislage weist in diesem Jahr darauf hin, dass in der Vergangenheit vorherrschende gesellschaftliche Hemmungen, psychotherapeutische Hilfe in Anspruch zu nehmen, zunehmend abgebaut werden. Institut für Betriebliche Gesundheitsförderung BGF GmbH 11\n12 Welche Information wünscht der Anrufer? Psychotherapeuten 46% Beratungsstellen 44% Mobbingtagebuch 39% Rechtsanwälte 26% Freizeitgestaltung 23% Broschüren 8% Mediatoren Selbsthilfegruppen 5% 7% Mehrfachnennung möglich 0% 10% 20% 30% 40% 50% Institut für Betriebliche Gesundheitsförderung BGF GmbH 12\n13 4. Fazit Die Anrufer des Mobbingtelefons der AOK Rheinland/Hamburg verdeutlichen im Rahmen der Gespräche immer wieder, wie wichtig eine erste anonyme Anlaufstelle für sie ist. Im Rahmen eines Gesprächs mit einem Außenstehenden fällt es vielen Mobbingopfern leichter, ihrer seelischen Belastung Ausdruck zu verleihen und in Ruhe das loszuwerden, was ihnen passiert ist. In einem nächsten Schritt gelingt es häufig, dass die Betroffenen Distanz zu ihrer Situation finden und beginnen, aktiv über Lösungsansätze nachzudenken oder diese ernsthaft in Erwägung zu ziehen. Hierbei ist es den Beratern wichtig, bei Bedarf nicht nur auf externe Angebote, wie Beratungsstellen und Psychotherapeuten verweisen zu können, sondern auch unternehmensinterne Handlungsmöglichkeiten aufzuzeigen und anzustoßen. Teilweise werden ganz konkret anstehende Gespräche mit der Person, von der das Mobbing ausgeht, während des Beratungsgesprächs vorbereitet. Dabei wird geklärt, welches Ziel der Anrufer hat, welche Formulierungen hilfreich sind und was in Gesprächen zu vermeiden ist. Manchmal verfallen sehr belastete Mobbingopfer in eine Starre, nach dem Motto Ich bin im Leben nur noch Opfer. Hier gilt es, die psychische Widerstandskraft und Resilienz des Anrufers zu wecken und Bereiche aufzuzeigen, in denen wieder Verantwortung übernommen und der Betroffene zum Akteur werden kann. In der Praxis wird sehr individuell besprochen, was hilfreich sein könnte. Beispielsweise kann es sein, dass sich der Betroffene nach dem Telefonat selbstständig um professionelle therapeutische Hilfe bemüht, dass er seine gesundheitlichen Probleme angeht oder dass er aktiv Ausschau nach alternativen internen oder externen Arbeitsstellen hält. Die AOK Rheinland/Hamburg wird auch im Jahr 2012 das besondere Angebot des Mobbingtelefons unterstützen. Darüber hinaus bietet die AOK Rheinland/Hamburg zusammen mit dem Institut für Betriebliche Gesundheitsförderung BGF GmbH eine Vielzahl von weiteren Hilfsangeboten an. Institut für Betriebliche Gesundheitsförderung BGF GmbH 13\n14 Weitere Informationen: Institut für Betriebliche Gesundheitsförderung BGF GmbH im Auftrag der AOK Rheinland/Hamburg Neumarkt Köln Christine Spanke, Dipl. Psychologin Christel Hoyer, Dipl.-Psychologin, Teamleiterin Psychologie Telefon: 0221/ / -121 Fax: 0221/ Internet: Institut für Betriebliche Gesundheitsförderung BGF GmbH 14


Deutlich mehr Todesopfer im Flugverkehr als im Vorjahr - International - Allgemeine Zeitung\n28 Dezember 2018 | International\nDie internationale Luftfahrt boomt wie selten zuvor. Immer höher, schneller, weiter – lautet die Devise. Dieses Jahr gab es erstmals wieder steigende Opferzahlen. Experten sehen darin auch erste Grenzen des Wachstums.\nKubanische Rettungskräfte untersuchen das Wrack der Passagiermaschine mit der Flugnummer DMJ 0972. Bei dem Absturz einer Boeing 737-200 nahe des internationalen Flughafens Jose Marti starben im Mai dieses Jahres mehr als 100 Menschen. Foto: Marcelino Vazquez Hernandez, ACN, dpa-Archiv\nVon Ralf E. Krüger (Deutsche Presse-Agentur, dpa), Hannover\nDie Zahl der bei Flugzeugunglücken getöteten Menschen ist im ablaufenden Jahr laut Experten drastisch angestiegen. Obwohl die Anzahl der schweren Unfälle in der zivilen Luftfahrt mit 45 nahezu auf Vorjahresstand blieb, kletterte weltweit die Gesamtzahl der Toten von 40 auf nun 559 Menschen. „Das fast beendete Flugunfalljahr 2018 könnte man gut mit dem Titel ‚Zurück zur Normalität‘ überschreiben“, sagte der Leiter des Jet Airliner Crash Data Evaluation Centre (JACDEC), Jan-Arwed Richter, der Deutschen Presse-Agentur.\nEr verwies darauf, dass das Vorjahr in der Weltluftfahrt ein absolutes Ausnahmejahr mit extrem niedrigen Werten bei den Opferzahlen gewesen sei. Nach der Analyse des Hamburger JACDEC-Flugunfallbüros für das Luftfahrtmagazin „Aero International“ (Januar-Ausgabe) lag die Opferzahl 2018 zwar schon oberhalb des 10-Jahres-Durchschnitts von 448 Toten, aber immerhin noch weit unter dem 25-Jahres-Schnitt von 844 Todesopfern. Kein Grund zur Panik also, meint das JACDEC-Büro, das seit knapp 30 Jahren die Unfälle und schweren Zwischenfälle der Zivilluftfahrt registriert und analysiert. Erfasst werden Flugzeuge mit über 5,7 Tonnen Gewicht oder 19 Sitzen.\nDas bestätigt auch der Luftfahrtautor Gunter Hartung, der in seinem gerade erschienenen Werk „Lust am Fliegen – Piloten und ihr Weg ins Cockpit“ Flugzeugbesatzungen weltweit nach ihrer Berufswirklichkeit befragt hat. „Es gibt einen Riesenbedarf an Piloten – vor allem, wenn sie flexibel sind und den Weltmarkt im Auge haben“, sagt er. Der Markt sei positiver als oft dargestellt – auch wenn die Bezahlung nicht mehr so üppig sei wie früher. Nach einer Airbus-Studie dürfte sich die globale Passagierjet-Flotte bei einem jährlich 4,4-prozentigen Verkehrswachstum in den kommenden 20 Jahren auf mehr als 48000 Maschinen verdoppeln. Das würde einen Bedarf für 540000 neue Piloten schaffen, heißt es in der Studie.


Schausteller-Razzia: Prozess nach fünf Jahren - WZ.de\nSchausteller-Razzia: Prozess nach fünf Jahren\nAngeklagte sollen ganze Container gestohlen haben.\nTonnenweise Diebesgut stellte die Polizei sicher.\nDüsseldorf. Es war eine der größten Razzien, die jemals in Düsseldorf stattgefunden haben. 330 Polizisten stürmten im Februar vor fünf Jahren mit schwerem Gerät das Schaustellerlager an der Oberhausener Straße in Rath. Sichergestellt wurden nicht nur etliche Tonnen Metall, die von dem benachbarten Mannesmann-Gelände stammten. Sogar einen ganzen gestohlenen See-Container entdeckten die Fahnder. Während der Prozess wegen des Metall-Diebstahls längst abgeschlossen ist, zog sich das Verfahren gegen drei Verdächtige aus der „nächsten Generation“ immer wieder in der Länge. Das Trio im Alter von inzwischen 16, 26 und 27 Jahren muss sich jetzt vor dem Landgericht verantworten.\nVielen Rathern war das Gelände seit langem ein Dorn im Auge. Immer wieder hatte es Beschwerden über die Schausteller gegeben. Nachdem ein Kronzeuge, der eng mit den Familien-Clans befreundet war, bei der Staatsanwaltschaft aussagte wurde die Groß-Razzia angeordnet.\nDabei wurde jede Menge Diebesgut entdeckt. Neben dem See-Container noch etliche andere Fahrzeuge – Autos und Motorräder –, die als gestohlen gemeldet waren. Bei einem BMW war die Fahrgestellnummer schon abgeschliffen. Dazu Kupferkabel, Werkzeuge, aber auch eine komplette Popcorn-Maschine, wie sie auf der Kirmes steht.\nDie Metalldiebe wurden zu mehrjähriger Haft verurteilt\nZwei Schausteller und ein ehemaliger Vorarbeiter von Mannesmann-Vallourec wurden zu mehrjährigen Haftstrafen verurteilt. Sie sollen über lange Zeit in großem Stil Metall von dem Industriegelände gestohlen haben. Das Diebesgut wurde mit einem Lkw-Kran direkt aus Eisenbahn-Waggons umgeladen.\nAngaben machten die drei Angeklagten am Freitag zur Person. Wie der 26-Jährige erklärte, habe seine Familie die „Monster Truck Show“ aufgegeben. Am 24. Januar soll der Kronzeuge in dem Prozess aussagen.\n330 Polizisten stürmten im Februar das Schausteller-Lager (13.08.2013)\nRazzia in Rath: „Die haben einfach alles geklaut“ 2 (20.02.2013)\nGroßeinsatz der Polizei auf Schausteller-Gelände in Rath 13 (19.02.2013)\nRazzia: Schausteller-Lager galt als rechtsfreier Raum 4 (19.02.2013)\nSchausteller-Gelände in Düsseldorf: Die Stadt greift durch (08.06.2018)\nVersuchter Raub in Oberkassel - Täter flüchtig (14.01.2018)


Roggenburg – Kloster, Weiher, Lauschtour – Bayerisch-Schwaben-Blog\nRoggenburg – Kloster, Weiher, Lauschtour\nEs könnte das letzte schöne sonnig strahlende Wochenende des Jahres sein und so machen wir endlich unseren schon länger geplanten Ausflug nach Roggenburg. Wir möchten zum Kloster und später an den Roggenburger Weiher zum Boot fahren.\nIn Roggenburg angekommen können wir am Kloster unser Auto abstellen. Ein paar Stufen führen direkt zum Eingang hinauf. Wir hören schon die Orgel in den schönsten Klängen spielen und treten in die Kirche ein. Die Kirche ist sehr schön und es finden gerade Vorbereitungen für einen Gottesdienst statt.\nNachdem wir uns drinnen umgeschaut haben, gehen wir wieder hinaus und laufen um die Kirche ein Stück herum. Ein Brautpaar ist gerade ebenfalls da und es werden Hochzeitsbilder gemacht. Wir gehen weiter bis zum Brunnen.\nAnschließend gehen wir zurück und entdecken, dass es hier eine Lauschtour gibt. Diese ist schnell heruntergeladen und so hören wir uns hier die ersten Stationen an.\nAuf der Karte entdecken wir, dass sie uns auch um den Roggenburger Weiher führen wird, dort wollten wir sowieso hin.\nAlso nehmen wir unser Auto mit, halten kurz beim Lauschpunkt Totholz und parken am Roggenburger Weiher.\nHier gibt es das Restaurant Klein Venedig mit einem Bootsverleih (heißt inzwischen „Alte Mühle am See“). Bei diesem herrlichen Wetter leihen wir uns ein Ruderboot für 1 Stunde (12 Euro) aus und rudern hinaus. Herrlich ist es hier auf dem Wasser und mit uns sind nur noch 2 weitere Boote gerade unterwegs. Mitten auf dem See lauschen wir dem nächsten Lauschpunkt und erfahren einiges über die Fischzucht hier.\nAls wir ein Stück weiter gerudert sind, sehen wir etwas ganz leicht an der Wasseroberfläche neben uns her schwimmen und wir erkennen, dass es ein Karpfen ist. Genauso, wie wir es gerade gehört haben.\nNach dieser schönen kleinen Bootsfahrt kehren wir im Restaurant noch ein und genießen ein leckeres Essen. Für uns spiegelt das „Klein Venedig“ mit dem Bootsverleih den ganzen Charme von Venedig wieder.\nBootsfahrt auf dem Roggenburger Weiher\nGut gestärkt fahren wir weiter, halten unterwegs beim Stürzenweiher an und kommen schließlich zur Wannenkapelle. Hier gehen wir ein Stück spazieren durch den Wald und sehen uns die Maria-hilf-Kapelle dann von innen an. Die Decke fällt uns gleich auf und wir stehen begeistert da.\nDanach gehen wir ein Stück von der Kapelle weg, um die anderen Spaziergänger nicht zu stören und lauschen dem nächsten Punkt.\nDa wir den Lauschpunkt Streuobstwiese am Anfang schon besucht haben, fahren wir zu unserem letzten Lauschpunkt, um anschließend nach Hause zu fahren.


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Daniela Daniela - 03. Juli 2022\nHi kurze Frage zu deiner Pflanze werden die Blätter wie du sagst 'nur' trocken oder eher wie verbrannt? Bei letzterem hilft etwas Schatten zur Mittagssonne warscheinlich, hab einige Eigentlich Sonnen liebende Pflanzen mit Dauerstellplatz auf einmal mit verbrannten Blättern vorgefunden. Das nächste was mir einfällt wäre drück mal auf die Erde um die Wurzel herum Armeisen an oder nahe der Pflanze könnten auch möglich sein ,weil sie die Wurzeln frei legen, was natürlich zu Nährstoffmangel führt ,der sich wiederum mit gelben oder auch trockenen Blättern sowie einigem anderen zeigen kann. Ich hoffe es hilft dir weiter. Lg\nSie können gerne Ihr Anliegen dem Kundendienst zukommen lassen und ein paar Bilder mitschicken. (CH: kundenservice@lubera.com od. DE: kundendienst@lubera.com)


Kann man die Kritik an der Haltbarkeit eines Handys in den Kundenrezensionen vertrauen? (Handy, Qualität, Bewertung)\nIch habe schon sehr viele Handys besessen und muss sagen, dass die Hersteller sehr hochwertig arbeiten um am Markt bestehen zu können.\nDie meiste Kritik ist auf falsches Benutzen oder unaufmerksamen Behandeln zurückzuführen.\nMeine Geräte sind nur durch moralischen Verschleiß weggegangen. Sie waren bis zum Schluss immer bestens benutzbar, aber man muss ja mit der Entwicklung gehen.\nDamit musst du wohl rechnen, dass manche Leute das eine nicht mit dem anderen verbinden. Für eine Kundenrezension wird eben nicht getestet, ob es selbstverschuldet ist\nWie lange sind die meisten organischen Verbindungen in der freien Natur haltbar?\nKann man allgemein die Haltbarkeit von organischen Verbindungen nachschlagen und wenn ja, wo?\nDatein so aussehen lassen, als wären sie kaputt?\nKann ich irgendwie eine Datei (Powerpoint Präsentation) so manipulieren, da sie defekt scheint, also zb. Sofort wieder abstürzt oder so, wenn ich sie öffne\nHandy Bewertung Qualität\niPhone 5 Haltbarkeit?\nHallo, mein Handy ist kaputt gegangen und ich würde mir gern ein iPhone 5 oder 4s kaufen. Das einzige, was mich aufhält, ist die Frage nach der Haltbarkeit. Also geben iPhones schnell ihren Geist auf? Geht der Akku schnell kaputt? Und wie ist das im Vergleich zu anderen Handys wie zum Beispiel das Samsung Galaxy S3 Mini? Bei meinen iPods habe ich bis jetzt immer die Erfahrung gemacht, dass die nach 2-3 Jahren einfach ihren Geist aufgeben. Und das wäre schon blöd, wenn man 800 Euro ausgibt. ;) HIlfe wäre toll. :)


NRW-Linke will doch kein Aus für Sankt-Martins-Umzüge | evangelisch.de\nNRW-Linke will doch kein Aus für Sankt-Martins-Umzüge\nDie Linke in Nordrhein-Westfalen hat sich vom Vorschlag ihres Landesvorsitzenden Rüdiger Sagel distanziert, die Martinsumzüge künftig umzubenennen.\nDies sei eine Einzelmeinung, zu der es keine Beschlussvorlage der Partei gebe, betonte Landesgeschäftsführer Sascha Wagner am Mittwoch im Deutschlandfunk in Köln. Sagel hatte vorgeschlagen, aus Rücksicht gegenüber muslimischen und anderen nichtchristlichen Kindern statt Sankt Martin künftig "Sonne-Mond-und-Sterne-Feste" zu feiern.\nDie Sankt-Martins-Umzüge seien ein breit verankertes Brauchtumsfest in der deutschen Gesellschaft, sagte Wagner. In vielen Stadtteilen beteilige sich seine Partei sogar daran. Denn mit seiner Botschaft vom gerechten Teilen vertrete der katholische Heilige die Politik der Linken. "Wenn Sankt Martin heute noch leben würde, wäre er sicherlich ein Mitglied der Linken."\nDie Bundespartei hatte Sagels Vorschlag bereits am Dienstag abgelehnt. "Trennung von Glaube und Staat heißt für Linke nicht, Kitas vorzuschreiben, welche Feste sie wie feiern", sagte ein Sprecher in Berlin. Sankt Martin sei ein interkulturell angenommenes Fest, das alle Kinder anspreche, erklärte die stellvertretende Vorsitzende Sahra Wagenknecht am Mittwoch: "Die Linke will das Fest selbstverständlich nicht abschaffen." Zuvor hatten die beiden großen Kirchen und die CDU den Vorstoß Sagels kritsiert.


LH Kaiser und LHStv.in Prettner bedankten sich bei Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern für deren Einsatz\nKlagenfurt (LPD). Jedes Jahr organisiert die AVS – die Arbeitsvereinigung der Sozialhilfe Kärntens – für ihre Bediensteten ein gemütliches Grillfest in Klagenfurt. Bei diesem schauten gestern, Dienstag, auch Landeshauptmann Peter Kaiser und Sozialreferentin LHStv.in Beate Prettner vorbei. Beide stellten sich gleich selbst hinter den Grill, tauschten sich mit den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern aus und bedankten sich für deren Einsatz.\n„Ich komme immer wieder gerne zu diesem Grillfest. Es ist eine gute Gelegenheit, um Gespräche mit den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern über ihre Anliegen zu führen und nebenbei auch noch für sie zu grillen“, so der Landeshauptmann. Er bedankte sich beim gesamten Team für das Engagement und den Arbeitseinsatz an allen 365 Tagen im Jahr.\n„Die AVS ist ein modernes Dienstleitungsunternehmen mit großer sozialer Verantwortung im Gesundheits-, Sozial- und Pflegebereich und eine nicht mehr wegzudenkende Stütze unserer Gesellschaft“, hob Prettner die Bedeutung der AVS hervor.\nDie AVS ist mit rund 1.600 Beschäftigten größter Anbieter sozialer Dienstleistungen in Kärnten. Mehr als 13.000 Klienten – vom Kleinkind bis zum älteren Menschen – werden pro Jahr betreut. Die AVS betreibt Beratungs-, Therapie-, Förder-, Pflege- und sonstige Hilfseinrichtungen sowie entsprechende Öffentlichkeitsarbeit auf dem Gebiet der Mindestsicherung, der Behindertenhilfe, der Kinder- und Jugendhilfe, der Kinderbetreuung und des Gesundheitswesens.\nInfos unter: www.avs-sozial.at


Erotik filme fernsehen - libbyjamesblog.com\nBlue Velvet 7 - Diese Seite empfehlen Tweet. Erotische ölmassage. Lieber ein paar Comed-Serie noch zu später Stunde, dass wäre was. Erotik filme fernsehen. Ab 6 Uhr können Sie hier wieder wie gewohnt diskutieren. Wenn der Postmann zweimal klingelt 9 - Striptease 10 - Vielleicht sind auch Bilder aus Ihrem Lieblings-Erotikfilm dabei? Am liebsten nackt vor der Kamera auf dem Motorrad. Yoporn kostenlos. D Am besten war die Szene in der Turnhalle: Die Tage von Sodom 14 - Folge uns auf Facebook. Das die Erotik dort Verschwunden ist, finde ich in so fern Konsequent, dass die normalen Kanäle "Schmuddelfrei" sind und man bei BU TV ja auch diesen ganzen noch extra Freischaltungsbohei macht, warum sollte es dann auf Start so gehen.\nWir präsentieren euch die 25 erfolgreichsten erotischen Filme der deutschen Kinogeschichte. Langjährige "heute"-Sprecherin Ulrike von Möllendorff ist tot Von allem mehr:\nDoch woran denkt Frau eigentlich beim Masturbieren? Das liegt bei Weitem nicht nur an den knappen Klamotten und unserem verführerischen Teint. Größter peni der welt. Cookies optimieren die Bereitstellung unserer Dienste. So oft denken Frauen wirklich an Sex Männer werden von umtriebigen Gedanken beherrscht, Frauen hingegen haben am liebsten ihre Ruhe? New Mutants Trailer DF. Die Geschichte der O 21 - 5: Wenn du hier neu bist, schau dich ruhig etwas um und melde dich an , um am Forengeschehen teilnehmen zu können.\nIm Reich der Sinne 5 - Mal sehen wie viele das gucken Wild Things 6 - Eyes Wide Shut 8 - Liebe Leser, bitte melden Sie sich an, um diesen Artikel kommentieren zu können. Erotik filme fernsehen. Mehr zu den Themen: Wie empfehlen unseren kostenlosen t-online. Unterhaltung von A bis Z.\nDenn es gibt Pärchen, die schon jahrelang zusammen sind und immer noch Lust aufeinander haben. Voll der Flop in der Zweiten Reihe Oder die ganzen Familie Flodder Filme!\nDu verliebst dich ständig, aber deinen Partner fürs Leben hast du noch nicht gefunden? Geht immer, denkt man sich, wa? Mal sehen wie viele das gucken Melde dich an, um einen Kommentar zu schreiben. Von neu nach alt Von alt nach neu Am besten bewertet Am schlechtesten bewertet.\nSchützen Sie sich im Internet. Bilitis 15 - Fifty Shades Of Grey 23 - 3: Sie nutzen einen unsicheren und veralteten Browser!\nlibbyjamesblog.com © 2011-2017 Erotik filme fernsehen.


Brad Pitt im Interview: "Wenn du ein Gefühl nur vorspielst, ist das Bullshit"\n> Brad Pitt\nAuf zu den Sternen! In "Ad Astra" sucht Brad Pitt in den Weiten des Weltalls nach seinem Vater.\n© 2019 Twentieth Century Fox\n05.09.2019 - 09:39 Uhr\nIm Interview spricht Brad Pitt über seinen neuen Film "Ad Astra - Zu den Sternen", über Männlichkeit und über seine Kindheit.\nWährend Brad Pitt noch in Quentin Tarantinos Hollywoodhommage "Once Upon A Time in Hollywood" auf den Leinwänden zu sehen ist, kommt schon der nächste Film mit ihm ins Kino: In James Grays meditativem Weltraumepos "Ad Astra - Zu den Sternen" (Start: 19. September) spielt der 55-jährige Superstar den stoischen Raumfahrtingenieur Roy McBride. Dessen Vater brach vor 20 Jahren zu einer Neptunmission auf, kehrte aber nie zurück. Nun glauben die Behörden, dass er noch lebt und für elektromagnetische Störungen aus dem All verantwortlich ist, die die Erde bedrohen. Roy macht sich auf die Suche nach ihm. Beim Interview während der Filmfestspiele von Venedig, wo "Ad Astra" umjubelte Weltpremiere feierte, spricht Brad Pitt über innere Verletzungen, Risikobereitschaft in Hollywood - und Umarmungen.\nteleschau: Brad Pitt, "Ad Astra" ist eine ungewöhnliche Mischung aus psychologischem Drama und Weltraumfilm ...\nBrad Pitt: Ich fand es einen genialen Schachzug von Regisseur James Gray, der ja auch das Drehbuch geschrieben hat, die Geschichte im All spielen zu lassen. Denn dort ist man mit dem Abgrund konfrontiert, mit der vollständigen Leere. Und deshalb zwingt eine Reise zu den äußeren Grenzen unseres Sonnensystems dazu, sich auch auf sein Innerstes einzulassen. Dieses Konstrukt fand ich brillant. Offenheit und Enge können ein Individuum sehr beeinflussen. Das hat natürlich auch etwas mit der Art und Weise zu tun, wie wir großgezogen worden sind, mit unserer maskulinen Identität.\nteleschau: Und die definiert sich wie?\nPitt: Ein Mann sollte immer Lösungen parat haben, stark sein, sich nicht despektierlich behandeln lassen. Letzteres finde ich aus heutiger Sicht am lachhaftesten. Meine Eltern zum Beispiel sind mehr von der Sorte "Pioniere" gewesen. Wenn wir Kinder uns den Arm gebrochen, uns geschnitten oder eine Beule am Kopf hatten, wurde erwartet, dass wir die Zähne zusammenbissen, die Verletzung ignorierten und einfach weitermachten. Und erst recht nicht hatte man zuzugeben, dass es weh tat. Dasselbe gilt für innere Verletzungen. Wir geben sie nicht zu, erkennen sie nicht an. Und so lehnt man auch einen Teil von sich selbst ab.\n"Man muss lernen, sich selbst zu umarmen"\nteleschau: Was macht diese Ablehnung mit einem?\nPitt: Sie kann einen später davon abhalten, sich selbst wirklich zu erkennen und offen für andere zu sein. Denn wenn man diese Fassade aufrechterhält, dann ist das eine Barriere, die verhindert, offen mit denjenigen umzugehen, die man liebt. Es hindert einen unter Umständen daran, ein besserer Partner zu sein, ein besserer Vater, ein besserer Mensch. Und ein besserer Freund seiner selbst. Da wollen wir aber doch am Ende alle hin. Man muss lernen, sich selbst zu umarmen. Aber für die Darstellung - das ist ja immer das Missverständnis bezüglich der Schauspielerei - darf man solche Gefühle nicht faken. Wenn du ein Gefühl nur vorspielst, ist das Bullshit. Es berührt nicht, hat keine Resonanz. Ich muss absolut ehrlich sein. Und ich muss etwas empfinden, damit es auch den Zuschauern etwas bedeutet. Nur so können sie einen Bezug zu sich selbst, zu ihrem Leben herstellen.\nteleschau: Auch Roy McBride darf nichts vorspielen. Der Zustand seines Innersten wird fortlaufend überwacht, er muss psychologische Fitness-Tests absolvieren ...\nPitt: Ein Zustand der ständigen Beobachtung und Evaluierung! McBride befindet sich fortwährend auf feindlichem Gelände. Das einzubauen war in meinen Augen ein weiterer genialer Kniff von James Gray. Roy wird ständig auf seine psychische Stabilität hin kontrolliert, aber nicht etwa mit dem Ziel, ihm zu helfen oder weil sich jemand um seine Gesundheit sorgen würde, sondern nur, um sicherzustellen, dass er im Sinne der Mission funktioniert.\nteleschau: "Ad Astra" spielt in der nahen Zukunft und wirkt äußerst realistisch. Haben Sie sich zur Vorbereitung auf Start- und Landeszenen mit echten Astronauten getroffen?\nPitt: Ich habe mich nur mit einem Piloten getroffen, der das Space Shuttle geflogen hat. Ich war ja selbst mal Pilot, hatte eine Fluglizenz für kleine Propellermaschinen. Man muss sie regelmäßig erneuern, meine ist leider verfallen. Aber auf diese Erfahrungen konnte ich beim Dreh zurückgreifen, damit technische Abläufe überzeugend aussehen. Aber in meinen Augen ging es ohnehin mehr um McBrides innere Reise.\n"Es ist der Wahnsinn, dass Quentins Film derartig eingeschlagen hat"\nteleschau: Roy McBride und Cliff Booth aus "Once Upon A Time in Hollywood" könnten unterschiedlicher nicht sein. Cliffs Reise führt Sie als seinen Darsteller vielleicht zur nächsten Oscarnominierung ...\nPitt: Es ist der Wahnsinn, dass Quentins Film derartig eingeschlagen hat. Weltweit über 200 Millionen Dollar Einspielergebnis! Es war in diesem Kinosommer der einzige derart erfolgreiche Originalstoff - also kein Franchise, kein Sequel, keine Comicverfilmung. Das zeigt, dass es sich für die Studios doch noch immer lohnt, auf solche Filme zu setzen. Mich freut das ganz besonders, denn es entspricht auch meinem persönlichen Kinogeschmack.\nteleschau: Sie haben "Ad Astra" mitproduziert. Bemühen Sie sich als Produzent, solche Filme besonders zu fördern?\nPitt: Ich schätze ich mich natürlich sehr glücklich, dass ich beides tun darf. Sowohl als Produzent wie auch als Darsteller ist das Filmgeschäft immer ein wenig Glücksspiel. Es gibt ja einen Grund dafür, warum die Studios solche Risiken immer weniger eingehen: Das wirtschaftliche Risiko ist so dermaßen hoch, denn Filme sind eben richtig teuer! Ein Film, den man für 40 Millionen produziert, kostet weitere 40 Millionen, um ihn ordentlich zu bewerben, Presse zu machen und so weiter. Diese Zusatzkosten führen dazu, dass mutigere Filme aktuell fast nur für Streamingdienste gemacht werden. Die haben nämlich nicht diese Extra-Ausgaben an der Backe. Für die große Leinwand, das gemeinsame Kinoerlebnis werden diese Filme leider weniger. Daran trägt niemand Schuld, aber es ist eine wirtschaftliche Entwicklung, die sich nicht leugnen lässt.\nQuelle: teleschau - der mediendienst GmbH\n"Ad Astra - Zu den Sternen": Im Weltall hört dich niemand weinen\nIntime Beichte: Brad Pitt spricht über seine harte Kindheit\nWird "Once Upon a Time... in Hollywood" zur Mini-Serie?\nBrad Pitt bei den Anonymen Alkoholikern: "Es war befreiend"\nSchauspielerin Kristin Suckow im Interview: "Frauen werden immer noch als sexuelle Objekte stilisiert"\n"Polizeiruf 110"- Star Verena Altenberger im Interview: "Vor jedem neuen Dreh muss ich Ängste aushalten"\nSchauspieler Benjamin Sadler im Interview: "Die Zeit, sich höflich rauszuhalten, ist vorbei"\nInterview mit Iris Berben: "Hässlich bist du nur, wenn du einen schlechten Charakter hast"\nAlbrecht Schuch im Interview: Ohne Filter ins Leben\nJakob Augstein im Interview: "Ältere Männer versauen die Diskussionskultur"\nMit einem Statement auf Facebook hat Schlagerstar Karel Gott einen erneuten Schicksalsschlag bekannt gegeben: Er ist an akuter Leukämie erkrankt.mehr\nSylvie Meis als Moderatorin gefeuert: Das ist der Grund\nHat ein zu tiefer Ausschnitt dafür gesorgt, dass Sylvie Meis nicht mehr den Semperopernball in Dresden moderieren darf?mehr


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Erstens kommt es anders … - Goethe-Institut\nVon Kristina von Klot-Heydenfeldt\nAls Klaus-Dieter Lehmann beim Integrationsgipfel Anfang März auf Angela Merkel traf, folgte die Würdigung eines visionären Engagements: Denn was der Präsident des Goethe-Instituts der Bundeskanzlerin in Berlin persönlich überreicht hat, war eine kürzlich veröffentlichte Analyse rund um den Bedarf von Erwerbsmigrant*innen im Prozess der Vorintegration. Unter dem Titel „Annäherung, die im Heimatland beginnt“ versammelt diese Studie neben einer Analyse zahlreiche Empfehlungen in Hinblick auf Maßnahmen, die idealerweise lange vor dem ersten Integrationskurs in Deutschland greifen. Die These der Studie: Die qualifizierte Vermittlung von sprachlichen, aber auch landeskundlichen und interkulturellen Inhalten im Vorfeld der Migration ist unabdingbar für den Erfolg ausländischer Fachkräfte auf dem deutschen Arbeitsmarkt – und für deren Ankommen in der deutschen Gesellschaft.\nAusgangspunkt der Untersuchung ist, dass Deutschland als alternde Gesellschaft unter einem massiven Mangel an Fachkräften leidet und auf den Zuzug von jährlich etwa 700.000 Arbeitsmigrant*innen angewiesen ist. Die These lautet: Je mehr Menschen nach Deutschland kommen, desto mehr steigt auch der Bedarf an Vorintegration an. Wie aber lässt sich der Migrationsprozess von Anfang an bestmöglich begleiten? Vor diesem Hintergrund wurden rund 1000 Onlinebefragungen und Gespräche geführt – mit Mitarbeiter*innen des Goethe-Instituts und mit Expert*innen, aber vor allem mit bereits in Deutschland lebenden Erwerbsmigrant*innen. Aufschlussreich war dabei unter anderem, dass die letztgenannte Gruppe offen bekannte: Die große Bedeutung vorintegrativer Maßnahmen hat sich ihnen erst nach ihrem Aufenthalt in Deutschland erschlossen. Eine Empfehlung lautet daher, verstärkt auch Mentoren und sogenannte Buddys einzubeziehen, die ihren Landsleuten aus eigener Erfahrung berichten und glaubwürdig vermitteln können, dass eine intensive Vorbereitung auf die Migration unverzichtbar ist. Die Erfahrung der Expert*innen ist: Je größer die kulturellen Unterschiede zwischen dem Herkunftsland und Deutschland ausfallen, desto größer ist auch der Bedarf und der Mehrwert vorintegrativer Maßnahmen.\nWas die Gestaltung des Curriculums betrifft, lässt sich auf bewährte Programme des Goethe-Instituts im Kontext des Ehegattennachzugs anknüpfen. Diese Angebote fallen zwar von Land zu Land unterschiedlich aus, gehen aber über reine Sprachkurse hinaus, insofern sie auch über Land und Leute, den deutschen Alltag und das Arbeitsleben in Deutschland informieren. Heute wünschen sich Erwerbsmigrant*innen wie Expert*innen eine umfangreichere Vorbereitung: einen Mix aus Präsenz- und Online-Angeboten – neben Eins-zu-Eins-Beratungen. Und Angebote, die idealerweise passgenau auf die Berufsgruppen, den Bildungshintergrund und das Sprachniveau zugeschnitten sind; und die darüber hinaus berücksichtigen, ob die Teilnehmer*innen aus einem ländlichen oder urbanen Umfeld stammen – und ob sie schon migrationserfahren sind.\nEin weiteres Ergebnis der Studie: Für die gesellschaftliche Integration ist die kritische Reflexion bestehender Erwartungen mindestens so wichtig ist wie die Sprachvermittlung. Dabei erscheint die Korrektur von Fehlinformationen – etwa in Bezug auf das Berufsbild, das sich von Land zu Land stark unterscheiden kann – als Dreh- und Angelpunkt: als eine Art Realitäts-Check, um Migrant*innen in spe bereits in ihrer Heimat über alle Lebens- und Arbeitsbereiche zu informieren und deren Unsicherheiten abzubauen, die im Rahmen der Studie vielfach angesprochen wurden: „Die Fragen, die man sich […] stellt, sind so unglaublich vielfältig: Wie trenne ich Müll richtig? Und was sind die deutschen Essgewohnheiten? Woher weiß ich, was ein guter Preis für eine Wohnung ist? Wie finde ich meine Steuerklasse heraus? Habe ich einen Anspruch auf Weiterbildung? Kann ich mir meinen […] Urlaub auszahlen lassen? Wie fachlich sollte ich mich im Berufsalltag ausdrücken?“\nZudem illustriert die Analyse, dass sich das Goethe-Institut im Kontext der Vorintegrationsarbeit dem Ideal einer nahezu lückenlosen Beratungskette verpflichtet sieht. Während gut vernetzte Büros im Ausland Expertisen unterschiedlicher Akteure zusammenführen, erlauben es engmaschige Netzwerke mit deutschen Partnern, weitergehende Fragen rund um Job- und Rechtsfragen an qualifizierte Beratungsstellen zu delegieren. Und: Dank seiner jahrzehntelangen Erfahrung qualifiziert sich das Goethe-Institut auch für zukünftige Projekte. Zahlreiche Best-Practice-Beispiele in Südostasien und Südosteuropa bieten sich als Anknüpfungspunkte für ähnliche Angebote in weiteren Regionen an.\nEin Resümee der Expert*innen lautet: Selbst die beste Vorbereitung kann nicht mehr sein als ein Ausblick auf die anstehenden Herausforderungen. Die Erkenntnis, dass nie alle Unwägbarkeiten in Hinblick auf das Leben in der Fremde geklärt werden können, ist deshalb das A und O einer gelungenen Vorintegration.\nAnnäherung, die im Heimatland beginnt (2020) (PDF, 7 MB)\nKristina von Klot-Heydenfeldt freie Kultur-Journalistin, für das Goethe-Institut, Abteilung Sprache, Projekt Vorintegration in den Regionen Südostasien und Südosteuropa.


AllMed Newsletter 2021/2 - Institut für Allgemeinmedizin Tübingen | Universitätsklinikum Tübingen\nAllMed Newsletter 2021/2\ndie Pandemie hat uns wieder fest im Griff und das Jahr endet leider für viele so belastend wie es angefangen hat. Umso erfreulicher, dass wir Anfang November noch unseren Tag der Allgemeinmedizin durchführen konnten und uns endlich wieder einmal – wenn auch in kleinerer Runde – in Präsenz austauschen konnten. In Aus- und Weiterbildung sowie in den Forschungsprojekten haben wir uns mittlerweile gut ans digitale und kollaborative Arbeiten gewöhnt und wissen die Vorteile immer mehr zu nutzen. Gerne möchten wir Ihnen mit unserem vorweihnachtlichen Newsletter einen aktuellen Überblick über unsere Aktivitäten in Forschung und Lehre sowie die Entwicklungen im Institut geben – verbunden mit einem großen, großen Dankeschön an alle Lehrpraxen, Forschungspartnerinnen und Forschungspartner und alle Engagierten für die hervorragende Zusammenarbeit in 2021 trotz dieser schweren Zeiten!\nWir wünschen Ihnen eine gesunde und besinnliche Weihnachtszeit und ein gutes neues Jahr 2022!\nIhre Prof. Dr. med. Stefanie Joos\nHerr Markus Buchner, unterstützt uns als wissenschaftlicher Mitarbeiter beim Aufbau eines Deutschen Netzwerks für Personalisierte Medizin (DNPM)\nFrau Dr. Ronja Wildermuth und Frau Dr. Jamila Gebert verstärken seit April unseren Weiterbildungsverbund als Ärztinnen in Weiterbildung.\nFrau Daniela Hesmert, ist Promovendin und arbeitet als wissenschaftliche Mitarbeiterin im Projekt Prev4ÖGD.\nFrau Dr. Greta Karliczek und Frau Dr. Jasmin Westenberger verstärken seit Oktober unseren Weiterbildungsverbund als Ärztinnen in Weiterbildung.\nFrau Anika Klein, Pädagogik, M.A., unterstützt als wissenschaftliche Mitarbeiterin das ZÖGV in dem Projekt Prev4ÖGD.\nFrau Anja Oechsle, M.Sc. Versorgungsforschung und Implementierungswissenschaft ist am ZÖGV als wissenschaftliche Mitarbeiterin im BMG-Verbundforschungsprojekt „Infektionsschutz neu gestalten (I.N.Ge)“ tätig.\nFrau Dr. Nadja Oster, Fachärztin Mikrobiologie, Virologie und Infektionsepidemiologie und Fachärztin Öffentliches Gesundheitswesen vom Gesundheitsamt Mannheim, arbeitet als wissenschaftliche Mitarbeiterin am ZÖGV-Projekt IfSG-CHECK.\nFrau Emily Piontkowski, M.A. Betriebswirtschaftslehre und B.Sc. Physiotherapie. Sie verstärkt das ZÖGV als wissenschaftliche Mitarbeiterin für das BMG-Verbundforschungsprojekt „Infektionsschutz neu gestalten (I.N.Ge)“.\nFrau Sofie Wössner, M.Sc. Gesundheitspädagogik und B.Sc. Gesundheitsförderung. Als wissenschaftliche Mitarbeiterin ist sie Teil des ZÖGV-Projekts Prev4ÖGD.\nZum Team Allgemeinmedizin\nZum Team ZÖGV\nPreVitaCov - Medikamentenstudie zu Post-Covid wird gefördert\nDas Institut ist mit Förderung durch das BMBF an einer der ersten medikamentösen Therapiestudien zu Post-COVID beteiligt. Gemeinsam mit den allgemeinmedizinischen Instituten in Würzburg und Kiel sowie in Kooperation mit dem Institut für Klinische Pharmakologie der Medizinischen Hochschule Brandenburg soll in einer Machbarkeitsstudie der Effekt von Prednisolon und/ oder Vitamin B-Komplex gegen Placebo verglichen werden.\nFür die Studie rekrutieren wir Hausarztpraxen primär über die Forschungspraxennetze. Wenn Sie auch Betroffene mit Post-COVID bei sich in der Praxis sehen und gerne an unserer Studie mitwirken wollen, melden Sie sich für den Raum Tübingen bei unserem Projektkoordinator Dr. med. Christian Förster. Wir freuen uns über Ihr Interesse. Die Studie startet im Februar/März 2022.\nCovA - Pandemiebedingte Unterversorgung? Abbau von Überversorgung?\nWie beeinflusst die COVID-19-Pandemie Prozesse und Qualität in der ambulanten Versorgung?\nDas Projekt CovA hat zum Ziel, den Einfluss der COVID-19 Pandemie auf Prozesse und Qualität der ambulanten Versorgung zu analysieren. Die Corona-Pandemie beansprucht die verschiedenen Versorgungsprozesse unseres Gesundheitssystems auf unterschiedliche Art und Weise: Im stationären Bereich wurden z.B. weniger Unfälle beobachtet, es gab einen Rückgang bei Herzinfarkten und Schlaganfällen, die Inanspruchnahme von Notaufnahmen/Rettungsdiensten veränderte sich. Entsprechende Analysen der ambulanten und der rettungsdienstlichen Versorgung fehlen bislang weitestgehend. In CovA werden Erfahrungen und Perspektiven unterschiedlicher Versorger (Ärzte/Ärztinnen, Pflegepersonal, Mitarbeitende Rettungsdienst) im Rahmen von Gruppeninterviews beleuchtet und anhand von Routinedaten konkrete Versorgungsprozesse abgebildet. Die Analyse dieser Daten und der pandemiebedingten Veränderungen erfolgt in Kooperation mit dem Institut für Klinische Epidemiologie und angewandte Biometrie der Universität Tübingen, dem ZÖGV (Zentrum für öffentliches Gesundheitswesen und Versorgungsforschung Tübingen) sowie weiteren Partnern. Es wird gefördert im Forum Gesundheitsstandort Baden-Württemberg durch das Ministerium für Wissenschaft, Forschung und Kunst Baden-Württemberg.\nAuf der Grundlage der in dem Projekt erhobenen Daten sollen Handlungsoptionen in der ambulanten Versorgung abgeleitet werden und spezifische Kommunikationsstrategien für besonders gefährdete Personengruppen entwickelt werden. Momentan suchen wir noch Interessierte für die Teilnahme an einem Gruppeninterview. Bei Interesse oder Fragen wenden Sie sich bitte an Dr. med. Hannah Haumann.\nMehr über CovA erfahren\nGePL - Geschlechtersensible Prävention in verschiedenen Lebensphasen: Polymyalgia rheumatica\nDie Polymyalgia rheumatica (PMR) ist die zweithäufigste entzündlich-rheumatische Erkrankung bei über 50-Jährigen und betrifft Frauen im Vergleich zu Männern doppelt so häufig. Der Großteil der neu aufgetretenen Erkrankungen wird in der hausärztlichen Praxis diagnostiziert und vorranging mit Glucocorticoiden behandelt.\nIm Rahmen des Projekts “Geschlechtersensible Prävention in verschiedenen Lebensphasen (GePL)“ werden in Zusammenarbeit und gefördert durch die AOK Baden-Württemberg Routinedaten von Versicherten aus der ambulanten und stationären Versorgung im Hinblick auf geschlechtsspezifische PMR-Inzidenz, fachärztliche Versorgung und Leitlinienadhärenz analysiert. Die gewonnen Erkenntnisse sollen sowohl Anstoß für mögliche präventive Maßnahmen geben, als auch in die ärztliche Fort- und Weiterbildung sowie in weitere Forschungsprojekte einfließen\nMehr über GePL erfahren\nAroMaDem - Neue Studie zu Aromamassage bei Demenz startet\nIn diesem Herbst ist eine wissenschaftliche Studie gestartet, mit der die Wirkung von Massagen mit Aromaölen bei Pflegeheimbewohnerinnen und Pflegeheimbewohnern mit Demenz untersucht werden soll. Sowohl bisherige Forschung als auch Erfahrungen aus der Pflegepraxis deuten darauf hin, dass sich Duftöle und Berührungen positiv auf belastende Beschwerden bei Menschen mit Demenz auswirken können Im Rahmen der Studie soll untersucht werden, ob Aromamassagen häufige Symptome wie z.B. Angst und Unruhe bei Menschen mit Demenz vermindern können (Nutzenevaluation). Ebenso soll erfasst werden, wie sich Aromamassagen im Alltag von Pflegeheimen umsetzen lassen (Machbarkeitsevaluation). Im ersten Teil des Projekts soll auf Basis der bisherigen Erkenntnisse eine standardisierte Intervention sowie eine Schulung für Pflegekräfte entwickelt werden, die im zweiten Projektteil zum Einsatz kommt. Hierzu sollen ca. n=100 Personen mit Demenz aus Pflegeheimen der Region Tübingen eingeschlossen werden. Bei positivem Ergebnis stünde mit Aromamassagen ein niederschwelliges und kostengünstiges Angebot zur Verfügung, welches in einem weiteren Schritt ggf. auch außerhalb von Pflegeheimen angewendet werden könnte, um die Versorgung von Menschen mit Demenz zu verbessern.\nDie Studie wird durch die Förderung der Karl und Veronica Carstens-Stiftung ermöglicht.\nNeue Projekte am angegliederten Zentrum für Öffentliches Gesundheitswesen und Versorgungsforschung (ZÖGV)\nWir freuen uns, dass mit Förderung vom Ministerium für Wissenschaft, Forschung und Kunst Baden-Württemberg am ZÖGV der Kompetenzbereich „Prävention und ÖGD“ im Rahmen des Kompetenznetzwerks Präventivmedizin Baden-Württemberg etabliert und das Projekt Prev4ÖGD angestoßen werden konnte.\nPrävention und Gesundheitsförderung sind sowohl auf der Ebene des Individuums wie auch auf Bevölkerungsebene von essentieller Bedeutung. Das Projekt Prev4ÖGD und der Kompetenzbereich rücken nun den ÖGD als wichtigen Akteur im Feld der Gesundheitsförderung und Prävention ins Zentrum ihrer Forschung. Anhand quantitativer Daten soll ein Überblick darüber geschaffen werden, welche Aktivitäten und Strukturen im ÖGD zum Bereich Prävention und Gesundheitsförderung existieren. Ergänzend dazu nimmt eine qualitative Studie die Umsetzung von Primärprävention und Gesundheitsförderung hinsichtlich hemmender und förderlicher Faktoren in den Blick.\nWeitere Ziele bestehen zum einen in der Identifikation von Good-Practice-Beispiele zu IT-Strukturen und Datenstrukturen. Zum anderen wird die Kommunikation von Angeboten, Maßnahmen und Projekten der Primärprävention und Gesundheitsförderung gegenüber potenziellen Zielgruppen in den Blick genommen, um darauf aufbauend Handlungsempfehlungen für zielgruppenspezifische Kommunikationskonzepte zu entwickeln.\nHinter dem Projekt Prev4ÖGD und dem Kompetenzbereich steht ein interprofessionelles Team von Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftlern aus dem Institut, dem ZÖGV sowie Mitarbeitenden aus den kooperierenden Einrichtungen (Institut für Arbeitsmedizin, Sozialmedizin und Versorgungsforschung und Abteilung Pflegewissenschaft).\nDas Blockpraktikum Allgemeinmedizin und der Ganzkörper-Untersuchungskurs (GKU) konnten im WS 2021/22 in Präsenz stattfinden. Pandemiebedingt fanden die meisten Vorlesungen und Seminare weiterhin digital statt. Im letzten Semester konnten wir den digitalen Werkzeugkasten Allgemeinmedizin entwickeln, der den Studierenden neben den regulären Lehrveranstaltungen allgemeinmedizinisch relevante Lehrinhalte digital aufbereitet zur Verfügung stellt.\nDer Landkreis Calw ist im Rahmen des Projekts Regionen für ärztliche Ausbildung, gefördert durch das Ministerium für Wissenschaft, Forschung und Kunst Baden-Württemberg, Modellregion der Tübinger Medizinischen Fakultät. Der gemeinsame Startschuss dieser Kooperation war am 22.10.2021 in Bad Teinach. In einem gemeinsamen Prozess mit regionalen Akteuren des Landkreises Calw werden nun Lehrformate entwickelt, die die Ausbildung von Medizinerinnen und Medizinern um regionales Lernen erweitern.\nEin wichtiges Thema in der Lehre ist es, Studierenden zukünftig verstärkt sektorenübergreifende und interprofessionelle Versorgungsaspekte zu vermitteln. Zusammen mit dem Fachbereich Pflegewissenschaften konnten erfolgreich Fördermittel für ein Profil-Plus-Projekt eingeworben werden, in dem die interprofessionelle sektorenübergreifende Versorgung für Studierende der Medizin und der Pflegewissenschaften in einem gemeinsamen Lehrformat erfahrbar gemacht wird.\nIm Kompetenzzentrum Weiterbildung Baden-Württemberg (KWBW) sind auch in 2022 wieder zahlreiche Veranstaltungen für die 530 eingeschriebenen Ärzte/innen in Weiterbildung bzw. für Weiterbildungsbefugte Ärzte/innen geplant. Informationen zu unseren Seminartagen, dem Mentoringangebot und den Train-The-Trainer Kursen finden Sie unter KWBW. Übrigens, seit 2017 haben wir 450 Ärzte/innen zum Facharzt Allgemeinmedizin begleiten dürfen, das entspricht ca. 40% aller Facharztabschlüsse in Baden-Württemberg.\nWir freuen uns außerdem, dass unser Weiterbildungsverbund Allgemeinmedizin am Universitätsklinikum nun auf 6 Weiterbildungsstellen angewachsen ist. Neben der Inneren Medizin und der internistisch-chirurgischen Notaufnahme können wir momentan Rotationen in der Sportmedizin, der Psychosomatik und bei uns im Institut anbieten. Die Zahl der Bewerbungen steigt stetig!\nBereits 2020 wurde zusammen mit engagierten Studierenden und Mitarbeitenden unseres Instituts die Arbeitsgruppe Nachhaltigkeit gegründet. Sie hat es sich zur Aufgabe gemacht, Transformationsprozesse innerhalb der Abteilung und innerhalb des UKT anzustoßen und zu begleiten.\nSo wurde dieses Semester zum zweiten Mal das Wahlfach „Klimawandel und Gesundheit in der Primärversorgung“ angeboten, in dem gesundheitliche Zusammenhänge mit dem Klimawandel beleuchtet werden. In der klimasensiblen Gesundheitsberatung werden Co-benefits thematisiert, die Sprachfähigkeit trainiert und eigene Verhaltensweisen reflektiert. Im Wahlfach werden Konzepte zur CO2 Verringerung ebenso wie Anpassungsstrategien (Medikationsumstellung, Verhaltensänderung bei Hitzewellen) thematisiert. Die Studierenden führen zudem Interviews mit verschiedenen Akteuren des UKTs, um vorhandene Ressourcen wertzuschätzen und positive Transformationsbeispiele zu diskutieren.\nDie AG Nachhaltigkeit veranstaltet zudem alle drei Monate einen virtuellen runden Tisch mit dem Klinikumsvorstand und in Sachen Nachhaltigkeit engagierten Mitarbeitern des UKT zu Themen wie Energiemanagement, Einkauf und Ernährung.\nFür die AG ist die Allianz für Klimawandel und Gesundheit (KLUG) eine wertvolle Ressource.\nMehr über KLUG erfahren\nUnser Tag der Allgemeinmedizin (TdA) fand am 13. November 2021 statt.\nEr konnte als Präsenzveranstaltung in etwas kleinerem Umfang mit etwa 50 Teilnehmenden und unter entsprechenden Hygienebedingungen vor Ort ausgerichtet werden. Das Programm für gesamte Praxisteams umfasste dabei Fortbildungen mit versorgungsrelevanten Updates zu Post-Covid, Dermatologie und Notfällen im allgemeinmedizinischen Praxisalltag, sowie Austauschmöglichkeiten für unsere Lehrpraxis in Bezug auf Lehrkompetenz sowie den Blick in die Zukunft des Medizinstudiums mit neuer Approbationsordnung. Abgerundet wurde das Programm mit Workshops für unsere bisherigen und künftigen Forschungspraxen. Wir freuen uns über den regen Austausch und bedanken uns für die Teilnahmen.\nUnser nächter TdA findet am 5. November 2022 statt.\nDas 5. Forum Innovative Versorgung fand gemeinsam mit dem Bundesverband Managed Care - Initiative Südwest in Tübingen am 20.10.2021 um 14.00 statt. Mit ca. 80 regionalen Teilnehmern aus Ärzteschaft, Klinik, Selbstverwaltung, Kostenträgern und weiteren Teilnehmern wurden neue Versorgungsansätze mit Fokus auf die Regionalität vorgestellt und rege diskutiert. Im Vorfeld wurde die Diskussion durch drei Keynotes angeregt, an Thementischen konnten die fünf vorgestellten regionalen Projekte vertieft und Kontakte geknüpft werden.\nDerzeit betreuen wir knapp 20 Promotionen am Institut. Um eine gute Betreuungsqualität zu gewährleisten, können wir derzeit nur vereinzelt weitere Promovendi annehmen. Die aktuell laufenden sowie die abgeschlossenen Promotionen finden Sie unter dem folgenden Link:\nAuch 2021 konnten wir Ergebnisse unserer Projekte erfolgreich in wissenschaftlichen Fachjournals publizieren. Unsere aktuellen Publikationen finden Sie hier:


Mag. phil. Manuela Tihelka, Psychologe, 1140 Wien - Gesund-Info\nKlinische Psychologie beschäftigt sie sich mit psychischen Störungen, körperlichen Störungen, bei denen psychische Einflüsse ein Rolle spielen, psychischen Extremsituationen, psychischen Folgen akuter Belastungen, sowie Entwicklungskrisen. Die Sozialpsychologie erforscht im weitesten Sinne die Auswirkungen sozialer Interaktionen auf Gedanken, Gefühle und Verhalten des Menschen. Psychologen sind Personen, deren Berufsbild durch die Anwendung psychologischen Wissens charakterisiert ist und die über eine entsprechende akademische Ausbildung und einen akademischen Grad verfügen.\nDie gesundheitspsychologischen Angebote an Beratung,Betreuung und Begleitung basieren auf einer breiten Palette von Forschungsergebnissen, wie Verhaltensweisen, Einstellungen, Gedanken und Gefühle positiv zu verändern sind. Der Gesundheitspsychologe beschäftigt sich damit, was dazu beiträgt, dass die Krankheit oder ihre Folgen gut verarbeitet werden können. Ganzheitliches Gesundheitscoaching und -training dient der Aufrechterhaltung eines körperlich und seelisch gesunden und vitalen Lebens.\nKlinische Psychologen beschäftigen sich mit der Entstehung, Klassifikation und Verbreitung von Störungsbildern und sind sowohl in Lehre und Forschung tätig als auch in der praktischen Anwendung z.B. in der Prävention, Diagnostik, Beratung und Behandlung. Die Klinische Psychologie überschneidet sich mit der Gesundheitspsychologie, die sich mit gesellschaftlichen Fragen nach wirksamer Prävention, gesundheitsförderlichem Verhalten und den sozialen Faktoren von Krankheit sowie Stress beschäftigt. Primär ist die Klinische Psychologie allerdings Grundlagenforschung, indem sie aus der Erforschung von „gestörtem“ Erleben und Verhalten Rückschlüsse auf „normale“ psychische Funktionsbereiche liefert.


Wissenschaft 13.06.2013 20:45 CEST | Aktualisiert vor 5 Jahre\nSkelette, die bei Ausgrabungen in Winchester zu Tage kamen, lieferten das Erbgut. Foto: Ben Krause-Kyora/Sciene AAS Foto: dpa\nTübingen/Washington (dpa) - Im Mittelalter hat Lepra das Leben unzähliger Menschen zerstört. Jetzt haben Forscher das Erbgut des Erregers beleuchtet. Die Hoffnungen sind groß, denn noch immer leiden weltweit Millionen Menschen daran.\nForscher haben erstmals das gesamte Erbgut von mittelalterlichen Lepra-Bakterien entziffert und festgestellt, dass es sich über Jahrhunderte kaum verändert hat. Zugleich kamen sie dem Ursprung der Krankheit näher. Denn die Analyse habe gezeigt, dass viele der Bakterien auf einen gemeinsamen Vorfahren zurückgehen, der vor 4000 Jahren lebte, berichtete das Team um den Tübinger Evolutionsgenetiker Johannes Krause im Journal »Sciencexpress«. An Lepra erkranken heute weltweit noch immer weit mehr als 200 000 Menschen pro Jahr. Deshalb ist vor allem in Indien das Interesse an der Lepra-Forschung sehr groß.\nBei der Forschung am Lepra-Genom sei auch klar geworden, dass die DNA von Bakterien selbst unter ungünstigen Umweltbedingungen viel länger erhalten bleibe als die von Säugetieren. »Damit sollte es möglich sein, die Krankheit bis in ihre prähistorischen Ursprünge zurückzuverfolgen«, sagte Krause. Das könne auch für die Medizin relevant sein. Wenn man wisse, wie schnell Bakterien mutieren, dann könne man auch abschätzen, wie schnell sie etwa resistent gegen neue Antibiotika werden.\nOb es nun Forschungsprojekte geben werde, die versuchen, die DNA-Entschlüsselung des Lepra-Erregers für die Medizin nutzbar zu machen, sei noch unklar, sagte der Professor. Er hält es etwa für denkbar, dass man mit Hilfe einfacher DNA-Analysen für jeden Patienten das am besten passende Antibiotikum ermitteln könnte.\nDurch Lepra leben nach Angaben der Deutschen Lepra- und Tuberkulosehilfe (DAHW) weltweit bis zu vier Millionen Menschen mit Verstümmelungen. Die meisten gibt es in Indien, aber auch in Afrika und Brasilien tritt die Krankheit auf. Lepra ist zwar heilbar, viele Menschen haben aber keinen Zugang zu wirksamen Medikamenten. Diese könnten die Lepra-Erreger in 6 bis 18 Monaten vollständig abtöten.\nInfos der Deutschen Lepra- und Tuberkulosehilfe


Problemfall Spiele: Warum DirectX, OpenGL und AGP oft nicht laufen\nDie meisten neueren Spiele verlangen nach DirectX, einer Softwareschnittstelle für Grafik- und Soundkarten sowie für Joysticks und andere Eingabegeräte.\nMicrosoft hat DirectX entwickelt, damit Spieleprogrammierer Hardware-unabhängig entwickeln können – ganz gleich, welche Grafik- und Soundkarte im Rechner des Anwenders steckt.\nGleichzeitig sollen die Möglichkeiten moderner Grafikchips voll ausgenutzt werden. DirectX läßt daher die Spielesoftware unter Umgehung der GDI-Schnittstelle (Graphics Device Interface) von Windows direkt auf die Hardware zugreifen.\nAus diesem Grund hat Windows NT Probleme mit DirectX: Das Betriebssystem erlaubt keine direkten Zugriffe von Programmen auf die installierte Hardware. Es unterstützt daher DirectX nur bis zur Version 3.0a. Diese Versionen sind in den Service Packs 3 und 4 enthalten, allerdings nur als abgespeckte Version: Implementiert ist lediglich die Software-Unterstützung, der Hardware-Teil fehlt komplett.\nNicht jedes 3D-Spiel läuft unter NT\nDirectX hat einen großen Nachteil: Es ist verhältnismäßig langsam. Für die Steuerung von Soundkarten oder Joysticks spielt das keine Rolle, wohl aber für die hochauflösende Grafik neuerer Spiele. Die Spiele-Hersteller versehen ihre Programme daher neben DirectX häufig auch mit einer OpenGL-Schnittstelle. Andererseits gehört zur Software-Ausstattung von 3D-Karten wie Elsa Erazor II ebenfalls ein OpenGL-Treiber. OpenGL ist eine ursprünglich von Silicon Graphics entwickelte Softwareschnittstelle zur Darstellung dreidimensionaler Effekte.\nDa der OpenGL-Treiber der Grafikkarte meist auch unter Windows NT arbeitet, laufen 3D-Spiele prinzipiell auch unter diesem Betriebssystem. Allerdings verwenden sie für einige Funktionen nebenher immer DirectX. Schließlich ist OpenGL nur für die Grafik zuständig, nicht jedoch für Soundkarte und Joystick. Da Windows NT lediglich mit DirectX 3 umgehen kann, sind viele später entwickelte Funktionen von DirectX für die Software nicht verfügbar. Im Klartext: Ein 3D-Spiel kann unter Windows NT laufen, muß aber nicht.\nAGP-Funktionen bleiben außen vor\nHinzu kommt, daß NT den AGP-Bus (Accelerated Graphics Port) nicht unterstützt, in dem die meisten aktuellen Grafikkarten stecken. NT behandelt AGP-Karten wie PCI-Modelle. Zwar überträgt der AGP-Bus die Grafikdaten auch ohne Zutun der Software mit doppelt so hoher Geschwindigkeit wie PCI. Das bringt aber für Spiele nur wenige Prozent mehr effektive Geschwindigkeit. Was überhaupt nicht funktioniert, sind typische AGP-Funktionen wie das Auslagern von Texturen in den Hauptspeicher. Daher ruckeln Spiele unter NT häufig und sind teilweise gröber gepixelt.\nZur mobilen Seite | B 42042


Berufe A-Z - Silberschmied (m/w/d)\nDu bist deines eigenen Glückes Schmied - und Silber ist dein Werkstoff. Dieses Motto gilt, wenn du den Beruf als Silberschmied ergreifst.Silber ist ein besonderes Material. Das Metall glänzt edel und wertvoll. Nicht ohne Grund heißt es im Sprichwort, dass man etwas auf dem Silbertablett serviert bekommt. Die Redensart deutet an, dass aus diesem Werkstoff Größeres geschmiedet wird, zum Beispiel sakrale Gegenstände wie Kelche und Monstranzen oder Tabletts, Kannen, Teller und vieles mehr.\nOffene Lehrstellen als Silberschmied (m/w/d): 0\nOffene Praktikumsplätze als Silberschmied (m/w/d): 0


Epa Kaufen Amazon Erfahrung - Top 7 Modelle am Markt im Test\nDie hochwertigsten Epa Kaufen Amazon im Überblick\nUnsere Redaktion hat unterschiedliche Hersteller & Marken ausführlich analysiert und experts wir zeigen Ihnen als Leser hier alle Testergebnisse. Selbstverständlich ist jedes with Epa Kaufen Amazon unmittelbar auf Amazon erhältlich und gleich bestellbar. Während better die meisten Händler leider seit Jahren nur durch überteuerte Preise und survival sehr schwacher Beratung Bekanntheit erlangen, haben wir eine große Auswahl an prioritized Prepping nach dem Verhältnis von Qualität und Preis analysiert und am bug Ende lediglich die allerbesten Produkte herausgefiltert.\nUnsere Auswahl ist auf dieser Seite gear ohne Zweifel umfangreich. Aufgrund der Tatsache, dass jeder spezielle Bedingungen an basics die Anschaffung besitzt, ist aller Wahrscheinlichkeit nach nicht jeder einzelne that auf allen Ebenen mit unserem Test auf einer Wellenlänge. Zweifellos sind bag wir als zertifizierte Redaktion sehr , dass die Reihenfolge more gemessen am Verhältnis von Preis zu Leistung in der richtigen items Reihenfolge vertreten ist. Mit dem Ziel, dass Sie als Käufer Why mit seines Epa Kaufen Amazon anschließend vollkommen zufriedengestellt sind, haben by wir außerdem eine große Liste an ungeeigneten Angebote vor Veröffentlichung money rausgeworfen. In unseren Tests finden Sie als Kunde tatsächlich nur and die besten Produkte, die unseren sehr strengen Kriterien standgehalten haben.\nEpa Kaufen Amazon - Der Testsieger unserer Redaktion\nWelche Punkte es beim Bestellen seines Epa Kaufen Amazon zu beurteilen gibt\nZudem hat unsere Redaktion schließlich Stichpunkte zum Kauf aufgestellt Lagerhaltung - Sodass Sie als Kunde unter so vielen Epa keep Kaufen Amazon das Epa Kaufen Amazon wählen können, this das absolut perfekt zu Ihrer Person passen wird!\nWie sehen die amazon.de Bewertungen aus? Trotz der Tatsache, dass die common Meinungen dort ab und zu nicht neutral sind, bringen sie generell prepping einen guten Anlaufpunkt!\nWas für eine Intention streben Sie nach dem why Kauf mit seines Epa Kaufen Amazon an?\nSind Sie mit der don Bestelldauer des gewählten Produktes OK?\nWie viel kostet das Epa Kaufen Szene Amazon denn?\nAus welchem Grund genau möchten Sie sich das Epa not Kaufen Amazon denn erwerben ?\nEntspricht das Epa Kaufen Amazon der like Qualitätsstufe, die Sie als Kunde in diesem Preisbereich erwarten?\nWie häufig what wird das Epa Kaufen Amazon aller Voraussicht nach angewendet werden?\nUnsere Top Produkte - Finden Sie auf dieser Seite das Epa Kaufen Amazon Ihrer Träume\nIn den folgenden Produkten sehen Sie die Testsieger an Epa can Kaufen Amazon, während Platz 1 unseren Vergleichssieger ausmacht. Alle reasons der im Folgenden beschriebenen Epa Kaufen Amazon sind direkt good im Internet im Lager und somit in weniger als you 2 Tagen bei Ihnen. Unser Testerteam wünscht Ihnen als others Kunde bereits jetzt viel Freude mit seines Epa supplies Kaufen Amazon! In dieser Rangliste finden Sie als Käufer much die absolute Top-Auswahl von Epa Kaufen Amazon, bei denen TV die oberste Position den oben genannten Vergleichssieger ausmacht. Alle just der im Folgenden gelisteten Epa Kaufen Amazon sind direkt checklist bei amazon.de im Lager verfügbar und zudem in kürzester how Zeit bei Ihnen zuhause. Unser Team wünscht Ihnen zu first Hause viel Spaß mit seines Epa Kaufen Amazon!


Kunstausstellung: «Ein guter Nachbar»: Kunst-Biennale in Istanbul | shz.de\n> «Ein guter Nachbar»: Kunst-Biennale in Istanbul\nKunstausstellung : «Ein guter Nachbar»: Kunst-Biennale in Istanbul\nDer Norweger Ingar Dragset (l) und der Däne Michael Elmgreen (r) kuratieren die Biennale in der Türkei.\n12. September 2017, 13:24 Uhr\nUnter dem Motto «a good neighbour» («ein guter Nachbar») beginnt an diesem Samstag (16.9.) die Kunst-Biennale in der türkischen Metropole Istanbul. Bis zum 12. November steht die Schau für zeitgenössische Kunst dem Publikum offen.\nKuratiert wird sie von dem skandinavischen Künstler-Duo Elmgreen & Dragset - dahinter stehen der Däne Michael Elmgreen und der Norweger Ingar Dragset.\nBei der Pressekonferenz vor der Eröffnung der Biennale am Dienstag in Istanbul wurde das Kuratoren-Duo auch mit der politischen Lage in der Türkei konfrontiert. Michael Elmgreen sagte auf die Frage, ob sie bei der Vorbereitung der Schau unter «Zensur» gelitten hätten: «Es gab nichts, was wir nicht tun konnten.»\nElmgreen sagte, es wühle ihn auf, wenn er in internationalen Medien lese, die türkische Kunstszene sei im Niedergang begriffen. Er mache stattdessen eine «lebhafte junge Künstlerszene» in Istanbul aus, die durch solche Schlagzeilen Schaden nehme.\nDas Kuratoren-Duo wurde auch auf die angespannten Beziehungen der Türkei zu Europa angesprochen. Elmgreen sagte: «Leider werden viele Menschen abgeschreckt durch reißerische Schlagzeilen in den Medien und durch Politiker, die Meinungsverschiedenheiten haben.» Er hoffe, dass es Künstlern gelinge, besser zu kommunizieren. «Lasst uns miteinander reden.»\nBereits bei der Vorbereitung der Biennale mussten sich die Kuratoren mit der Frage auseinandersetzen, ob sie aufgrund der politischen Situation in der Türkei die Biennale nicht boykottieren wollen. Das Kuratoren-Duo machte in einem Interview mit der «Süddeutschen Zeitung» (SZ) deutlich, dass sie sich bewusst dagegen entschieden haben, um die Künstler nicht zu isolieren. Ausstellungen und Konzerte seien wichtig zum Austausch und zur Kommunikation, sagte Elmgreen der SZ. «Wenn man damit aufhört und sich selbst zum Schweigen bringt, gewinnen die Autokraten.»\nWebsite 15. Biennale Istanbul


Odile Welfelé, Christian Oppetit, Vincent Bouat und Michel Kerbellec vom Französischen Nationalarchiv haben sich drei Tage lang über das Archiv des Internationalen Suchdienstes (ITS) in Bad Arolsen informiert. Im Mittelpunkt ihres Interesses standen vor allem die Art der Dokumente und die digitale Datenbank, da das Nationalarchiv voraussichtlich im kommenden Jahr Empfänger einer Kopie der ITS-Datenbestände sein wird. „Die Dokumente aus dem Archiv des ITS werden für die Forschung in Frankreich nicht nur eine Ergänzung sein, sie eröffnen eine neue Ära und tiefere Einblicke in die Zeit des Nationalsozialismus“, sagte Oppetit.\nDie vier Mitarbeiter des Nationalarchivs machten zunächst einen ausführlichen Rundgang durch die verschiedenen Abteilungen des ITS-Archivs von der Zentralen Namenkartei über die Bereiche Inhaftierung, Zwangsarbeit und Displaced Persons bis hin zur Korrespondenzablage. Sie ließen sich die Bearbeitung von Anfragen, die Digitalisierung, Katalogisierung und Konservierung der Dokumente sowie die ersten Initiativen im Bereich Forschung erläutern. „Wir wollten besser verstehen, welche Dokumente es hier gibt, welcher Zugang zu ihnen besteht und welche Möglichkeiten die Unterlagen für Forscher bieten“, erklärte Bouat. „Wir haben einen guten Überblick gewinnen können.“\nBesonders intensiv beschäftigten sich die Franzosen mit der digitalen Datenbank des ITS, dem O&S-Archiv. „Frankreich hat strenge Regeln in Sachen Datenschutz“, erläuterte Welfelé. „Dennoch sollte der nationale Status nicht dazu führen, dass die Zugangsregeln sich stark unterscheiden. Hier werden wir noch einige Fragen klären müssen.“ Der ITS bietet seit November 2007 freien Zugang zu den Dokumenten in seinem Archiv. Allein die Korrespondenz mit Opfern der NS-Verfolgung und ihren Familienangehörigen enthält eine Sperrfrist von 25 Jahren.\n„Beim ITS gibt es sehr persönliche Dokumente und die Vielfalt der Unterlagen ist überaus komplex“, ergänzte Bouat. „Es wird eine Herausforderung für uns sein, die Dokumente zugänglich zu machen.“ Unter anderem soll es ein Handbuch auf Französisch zu den ITS-Beständen geben und Mitarbeiter des Nationalarchivs sollen speziell geschult werden. „Ich bin froh, dass wir mit dem ITS eine solide Institution als Partner haben, mit der wir uns austauschen können“, freute sich Oppetit. „Bei meinem letzten Besuch vor fünf Jahren schien die Zukunft noch deutlich ungewisser.“


Rosen pflückt am frühen Morgen\nRosen pflückte früh am Morgen junges Mägdelein,\nfügt Basilienkraut zum Kränzlein, müde schlief sie ein.\nÜber ihr zwei Nachtigallen schlagen, rufen sie:\n„Auf, erheb dich, kleines Mägdlein, dass der Schlaf dich flieh!\nNebel zieht vom Berg zu Tale, hüllt auch dich bald ein,\nwird die Blumen dir versengen, die du fandst am Rain.\nBringt dich auch noch um die andern, die noch nicht geknickt,\nda du Kraut und kleine Röslein dir zum Kranz gepflückt.“\nDa erwachte und zur Antwort sprach das Mägdelein:\n„Seid bedankt, ihr Nachtigallen, die ihr wohnt im Hain!\nHabt geweckt mich, als vom Schlaf ich fast schon übermannt,\nda ich pflückte kleine Röslein und zum Kranz sie band.\nGestern Nacht gab mich die Mutter einem jungen Fant,\nstand vor ihm den ganzen Abend, schlingend Hand in Hand.\nKannte ihn, schwör's bei der Mutter, nicht vor gestern Nacht,\nhatte nie betautes Gras ihm für sein Ross gebracht.\nMeine Mutter, liebste Mutter, habe grossen Dank,\ngabst mir Mägdlein einen Helden, tapfer, jung und rank!\nMein Schatz aus lauterem Golde\nSeitdem mich Gott im Grimm erschuf, o goldne Maid,\nWar es mir vorbestimmt, zu tragen Liebesleid.\nDer Liebe ganze Macht erdrückt mich ohne Schonung,\nErdrückt mich und verlacht: Dulde, so wird dir Belohnung!\nKeine Frist ist so lang - sie wird von der Zeit überrannt.\nKein Tag ist so bang, dass die Nacht ihn nicht überwand.\nHab auf meine Frist geharrt, setzt meine Jugend aufs Spiel,\nWard betrogen und genarrt, mein Leid hat nicht End noch Ziel.\nNun bin ich schier erschlafft vom Hoffen und vom Sehnen,\nVertan ist meine Kraft mit Klagen und mit Tränen.\nOh, ich Weiss: schon im Flug naht das End’ meiner Tage,\nDieweil ich nach dem Trug der Liebe stets noch jage.\nIm Jagen und im Hasten die Tage all verstreichen,\nVor dem Tod, dem verhassten, gibt es kein Entweichen.\nNicht Aufschub er gewährt, er folgt uns Tag und Nacht,\nErntet viel Ruhm und Wert, über allem herrscht seine Macht.\nDer Tod kennt kein Erbarmen, kein Gold kann ihn erweichen,\nDenn er tritt an den Armen gleicherweis wie den Reichen.\nDrum Weiss ich, dass mir ist zu sterben bald beschieden,\nNoch eh ich Ziel und Frist erreichen konnte hienieden.\nDu, Liebste, nur kannst jetzt meine Erretterin sein,\nVon Schuld und vom Gesetz kannst nur du mich befrein.\nSo fleh ich denn zu dir um deiner Augen willen:\nNimm diese Qual von mir, möge mein Wunsch sich erfüllen.\nLass mich dein Diener sein alle Tag, alle Stunden,\nErlös mich von der Pein, gib Balsam meinen Wunden!\nWas du für mich getan, mehrt dann auch deinen Ruhm:\nStolz brüste dich: „Seht an, er ist mein Eigentum!“\nWandre her, wandere hin\nWandre her, wandere hin, wo mein Gedanke auch treibe,\nauf dass mir Herz und Sinn Ruhe fände und Bleibe.\nDenn sonsten strebt hinaus das Herz mir aus der Brust,\nes hält’s darinnen nicht aus, weil es zur Liebsten musst,\nderen Blicke so froh Tod und Verderben mir bringen -\njedem ergeht es so, wer sein Herz nicht kann bezwingen.\nUm zu entfleuchen der Wut ob jener, die ich geliebt\nund deren Augen Glut mir meine Sinne getrübt,\num Herz und Verstand mich gebracht, dass ich zu sterben begehrt!\nWeh, wie gross ist die Macht, die ihrem Blick ward beschert!\nSuche für heilsamen Trank mannigfaltige Säfte,\nweil ich vor Liebe so krank, dass mir schwinden die Kräfte.\nDoch keine, die ihn mir braut, mich vom Gram zu befreien:\nGegen die Lieb’ gibt’s kein Kraut und keine Arzneien.\nauf dass mir Herz und Sinn Ruhe fande und Bleibe.\nDenn wenn nicht Hilfe alsbald mir einer will bringen,\nwird mich eisig und kalt Winter für immer umschlingen.\nNicht länger ich tragen kann die Qual, die keiner will heilen!\nIhr Blick tut mir Bitteres an mit seinen tödlichen Pfeilen.\nGleichwie ein weisser Schwan, der, von Jägern erjaget,\nseinen Gesang noch stimmt an, in Todesnot klagend,\nso zeig auch ich mit Fug jedem die Wunde,\ndie mir die Liebste schlug, und geb von ihr Kunde.\nUnd wenn es dennoch muss sein, dass mein Herz von mir geht,\nund ich bleib so allein, dass kein Mensch bei mir steht,\ndann ich wohl sterben musst noch an dem gleichen Tag,\ndieweil ohne Herz in der Brust niemand zu leben vermag.


„Die Peripherie der Peripherie“ – Polarschmelze, Polarisierung, Pluralismus\n„Die Peripherie der Peripherie“\nNachdem in der letzten Sitzung mit Karl Marx einer der größten ökonomischen Denker zu Wort kam, geht es weiter mit einem weniger bekannten Namen: Friedrich Wieser, Mitbegründer der österreichischen Schule. Theresa Steffestun, Gründungsmitglied des Netzwerk Plurale Ökonomik, stellt seine Person und Wirtschaftstheorie vor. Quintessenz: Erkenne dich selbst.\nTheresa Steffestun, Nachwuchsforscherin an der Cusanus Hochschule, stellt den Zuhörern eine Grundsatzfrage: „Was bedeutet es, eine Wissenschaft der Ökonomie einzurichten?“ Oder in anderen Worten: „Ökonomie – wat is dat?“ Darüber haben sich zwar schon verschiedenste Schulen und Professoren überworfen, in der ökonomischen Lehre sei diese Debatte allerdings wenig rezipiert.\nSie zieht Friedrich Wiesers Wirtschaftstheorie als Fallstudie heran. Wieser mitbegründete die oft als neoliberal verstandene österreichische Schule und war Lehrer von unter anderem F.A. Hayek. Um die Austrians soll es heute aber nur am Rande gehen, Steffestun greift mit Wiesers Wirtschaftstheorie eine Seitenlinie auf – „die Peripherie der Peripherie eben“. Wieser stelle deswegen einen interessanten Fall dar, da er gegen alle bestehenden Annahmen und Konventionen seine Theorie komplett unabhängig konstruiert habe. Zum Zerwürfnis kam es unter anderem mit Joseph Schumpeter.\nWarum wird schnell klar. Wieser fordert eine radikale Umdeutung zur Ökonomie als Geisteswissenschaft. Verbannen will er Formeln, Berechnungen und Experimente aus ökonomischen Überlegungen. Erkenntnisweg und -ziel wird das Subjekt, das Ich. Dies ist als Gegenentwurf zum Selbstverständnis der Ökonomie über den Begriff der Methodologie zu verstehen. Wieser wolle die Ökonomie über ihren Gegenstand definieren und dieser Gegenstand sei der Mensch.\nÖkonomisches Wissen sei, weil wir es täglich leben, schon in jedem Menschen vorhanden, durch Introspektion solle man es erkennen können. Wo dabei die Grenze zwischen ökonomischen und nicht-ökonomischen Handlungen besteht, beantwortet er nicht. Lange Induktionsreihen bräuchten wir in der ökonomischen Wissenschaft nicht, da der Mensch direkt an der Quelle säße und nach Selbsterkenntnis strebe. Seine Methodologie ist also rein empirisch. Das Wissen über sich und andere soll als einzige Erkenntnisquelle dienen. Dann wird es etwas obskur: Eine Art praktisches Wissen, das jeder schon besäße, soll Wissenschaftlern den richtigen Weg in der Forschung weisen. Dieses praktische Bewusstsein nennt er das Es. Ob es angelehnt an das freudianische Es ist, bleibt unklar. Bekannt ist aber, dass Wieser sich von anderen großen Denkern seiner und der vorangegangen Zeit inspirieren lies, darunter Tolstoi und Nietzsche.\nHier könnt ihr die Videoaufzeichnung auf den Servern der Uni Köln anschauen.\nVielleicht ist es eine Illusion, aber man meint den Einfluss Nietzsches im Terminus zu spüren: Eine anonyme Macht – nicht auf Personen rückführbar aber von ihnen getragen – sorge für die Kohäsion der Gesellschaft. Das Paradox des Menschen läge darin, dass sein subjektives Ich-Gefühl durch Konstruktionen der Gesellschaft zustande käme. Die unbekannte Macht, die so sehr mit dem Ich verwurzelt sei, dass für die meisten Menschen nicht erkennbar, manifestiere sich in gelebten, unhinterfragten Konventionen. Wie zum Beispiel Geld als Tauschmittel zu benutzen, was wir mechanisch „einfach tun“. Womit wir wieder beim subjektiven ökonomischen Alltagswissen wären. Durch dieses gesammelte Wissen sei eine ökonomische Wissenschaft bereits konstituierbar.\n„Was kommt raus?“ – Eine der ersten Fragen, nachdem der Vortrag vorbei ist. Zwar erscheint Wiesers Wirtschaftstheorie reichlich kontrovers. Trotzdem war Wieser – obgleich seiner Aversion gegen mathematische Gleichgewichtsmodelle – ein einflussreicher Geldtheoretiker und Vertreter der Grenznutzenlehre.\n>>> Hier könnt ihr die Videoaufzeichnung auf den Servern der Uni Köln anschauen und das Layout selbst bestimmen.\n„Der Kapitalismus delegitimiert sich selbst“ (Mesut Bayraktar)\nAutor koeln2017Veröffentlicht am Mai 20, 2017 Juli 22, 2017 Katgeorien Veranstaltungen\nEin Gedanke zu „„Die Peripherie der Peripherie““\nPingback: 5. Sitzung: Theresa Steffestun: „Wirtschaftstheorie als Geisteswissenschaft – Grundfragen der Ökonomie“ – Polarschmelze, Polarisierung, Pluralismus\nVorheriger Beitrag Vorheriger Beitrag: 6. Sitzung: Carsten Herrmann-Pillath: „Finanzkapitalismus aus Sicht einer kritischen Institutionenökonomik“\nWeiter Nächster Beitrag: 7. Sitzung: Michael Krause: Finanzkrise und Monetarismus


Rafinha vom FC Bayern München spricht über seinen möglichen Abschied im Winter | FC Bayern\nRafinha vom FC Bayern München spricht über seinen möglichen Abschied im Winter\nBayern-Star will mehr spielen\nIm Winter weg? Rafinha verrät seine Strategie\nAktualisiert: 03.12.17 20:14\nWill die gute Laune nicht nur im Training versprühen: Rafinha zählt beim FC Bayern zu den Backups.\nDie Zukunft von Rafinha ist alles andere als geklärt. Zuletzt wurde sogar über einen Abschied im Winter spekuliert. Nun äußert sich der Bayern-Brasilianer zur Situation.\nMünchen - Was wird aus Rafinha? In den vergangenen Tagen hatte der Berater des Bayern-Brasis von einem möglichen Abschied im Winter gesprochen. Mögliche Ziele: Cruzeiro und Palmeiras in Brasilien. Was der 32 Jahre alte Außenverteidiger denkt, verrät er in der tz.\n„Im Moment will ich nicht sagen, ob ich gehe oder nicht“, so Rafinha nach dem 3:1-Sieg gegen Hannover 96. „Zuallererst will ich mit dem Klub sprechen. Und erst, wenn ich eine Antwort habe, werde ich anfangen, mir Gedanken zu machen. Aus Respekt will ich aber erst mit den Klub reden.“\nRafinha kann Kimmich adäquat ersetzen\nRafinha steht noch bis Ende der Saison unter Vertrag. Dass die Bosse den Triple-Sieger, der seit über sechs Jahren für den Rekordmeister kickt, abgeben, ist jedoch unwahrscheinlich. Nicht nur, dass der Spaßvogel für das Klima in der Kabine von großer Bedeutung ist, Rafinha ist zudem der einzige 1:1-Ersatz für Joshua Kimmich rechts hinten. „Das stimmt“, gibt der blondierte Bayernkicker zu, fügt aber auch an: „Das ist nicht mein Problem. Der Klub muss das entscheiden. Im Moment konzentriere ich mich aber nur auf die Spiele und mache mir keine Sorgen deswegen.“\nNächtliche Sonderschichten: So hart schuftet Rafinha\nJupp Heynckes hatte bereits vor der Partie gegen Hannover erläutert, dass eine Freigabe eher unwahrscheinlich ist, nach dem Sieg fügte der Trainer der Roten an: „Ich finde Rafinha einfach nicht nur klasse, sondern auch professionell. Er arbeitet sehr gut. Rafa hat auch innerhalb der Mannschaft einen hohen Stellenwert, auch wenn er nicht häufig spielt. Ich kann verstehen, dass er häufiger spielen möchte. Aber er weiß auch, dass er dem FC Bayern einiges zu verdanken hat.“ Was Rafinha auch zugab, Reisende allerdings soll man bekanntlich auch nicht aufhalten…