BONAGO Übersicht Blogtipps für Personalentscheider - BONAGO Incentive Marketing Group GmbH\nStartseite / WissensWert / Wissen für den Bereich Personal / BONAGO Übersicht Blogtipps für Personalentscheider\nJanuar 15, 2018 von Anna Becker\nIn unserer Rubrik „BONAGO Blogtipp“ stellen wir interessante und relevante Blogs aus dem Personalbereich vor. Die Themenfelder der passionierten HR-Blogger reichen von Recruiting über Mitarbeiterbindung bis hin zu vertraglichen und steuerrechtlichen Tipps.\nEine Übersicht über die vorgestellten Blogs:\nName des Blogs: saatkorn.\nAutor(en): Gero Hesse\nLink zum Blog: www.saatkorn.com\nSeit 2009 wird der Blog saatkorn. von Gero Hesse betrieben. Neben seinen beruflichen Aktivitäten beschäftigt er sich in seinem Blog mit den Themen Employer Branding, Personalmarketing, Recruiting sowie Social Media.\nIn dem Bereich „Employer Branding“ werden interessante Themen zu Personalmarketing und Recruiting näher beleuchtet. Alles rund um Flexibilität, Kollaboration, Demokratie und Unternehmenskultur werden in dem Bereich “New Work“ bzw. Arbeit 4.0 beschrieben. In „Digitale Welt“ findet man ein Sammelsurium von Inhalten zu Social Media, Big Data bis hin zur digitalen Transformation. In dem Bereich „Bücher und Studien“ werden Literaturen und Studien aufgelistet. Um immer up to date zu sein liefert der saatkorn. Newsletter wöchentlich alle Artikel direkt per Email in das Postfach.\nFazit zum Blog:\nDer saatkorn. Blog bietet einen gut strukturierten und organisierten Überblick mit einem großen Umfang an aktuellen Beiträgen aus dem Bereich Personal. Spannende und fachspezifische Themen werden somit für jeden verständlich dargestellt.\nGero Hesse beschäftigt sich bereits seit fast 20 Jahren mit dem Themenfeld Arbeitgeberattraktivität und Mitarbeitergewinnung. Als Berater von Andersen Consulting implementierte er damals die erste Karriere-Website der heutigen Unternehmensberatung accenture für den deutschsprachigen Raum.\nNach dem Studium der Betriebswirtschaftslehre mit dem Schwerpunkt Organisation & Führung und Marketing sowie seiner Tätigkeit als Berater bei accenture stieg er 2000 bei der Bertelsmann AG in der zentralen Managemententwicklung ein. Dort war er bis Mitte 2011 als Senior Vice President Human Resources zuständig für das Employer Branding bei Bertelsmann. Seit Januar 2011 arbeitet er in der Medienfabrik, der Marketing- und Kommunikationsagentur des Bertelsmann Konzerns und ist dort seit Sommer 2014 Geschäftsführer.\nNeben dem saatkorn. Blog ist Gero Hesse auch immer wieder als Autor unterwegs, z. B.\n– Perspektivwechsel im Employer Branding: Neue Ansätze für die Generation Y und Z\n– Ausbildungsmarketing 2.0: die Fachkräfte von Morgen ansprechen, gewinnen und binden oder auch\n– Praxishandbuch Social Media Recruiting: Experten Know-How, Praxistipps, Rechtshinweise\nName des Blogs: Karriere-Blog Perspektivwechsel\nAutor(en): Dr. Bernd Slaghuis\nLink zum Blog: www.bernd-slaghuis.de\nDer Karriere-Blog Perspektivwechsel wird von dem Karriere- und Business-Coach Dr. Bernd Slaguis gepflegt und betrieben. Dabei werden Themen rund um den HR-Alltag aufgegriffen, aber auch wertvolle Tipps und Tricks beschrieben, angefangen bei der richtigen Stellensuche bis hin zur Bewerbung.\nDer Aufbau des Blogs ist strukturiert und übersichtlich. Ein besonderer Vorteil: Die Beiträge werden chronologisch dargestellt. Dies hilft dem Leser aktuelle Themen im Blick zu halten und immer up to date zu sein. Auf der rechten Navigationsleiste kann man eine spezielle Kategorie wie z. B. Karriere, Bewerbung, Führung, HR & Recruiting und Coaching, wählen und findet somit schneller die gesuchten Informationen. Natürlich ist Dr. Slaguis auch auf den Social-Medien-Kanälen vertreten, wie bspw. Twitter, Facebook, oder Google+, auf denen er regelmäßig hilfreichen Content rund um den Bereich Personal veröffentlicht. Neben Beiträgen auf seinem Blog veröffentlicht er regelmäßig seine Ansichten als Kolumnist des Wirtschaftsmagazins BILANZ.\nBesonders für die Tätigkeit als Coach wird Dr. Bernd Slaguis sehr geschätzt. Durch seine langjährigen Erfahrungen kann er sich in die Leute hineinversetzen und situationsgerecht handeln. Dies spiegelt er auch in seinem Blog wieder. Es werden Themen rund um den HR Bereich beschrieben und dabei aktuelle Fragestellungen beantwortet. Die Gestaltung des Blogs ist schlicht und sehr übersichtlich gehalten. Außerdem werden die Themen mit einer angenehmen Schreibweise beschrieben, was zum Weiterlesen anregt.\nName des Blogs: hzarobowski\nAutor(en): Hendrik Zarobowski\nLink zum Blog: www.hzarobowski.de\nDer Blog hzarobowski – Recruitingcoaching & -umsetzung wird von dem Recruiting-Coach Henrik Zarobowski geführt. Dabei geht er auf alle Recruiting-Instrumente ein, wie beispielsweise mobile Recruiting, Hochschulrekrutierung oder auch auf Bewerbermanagementsysteme.\nHenrik Zarabowski unterteilt seine Artikel in verschiedene Themen. Zu jedem Thema wird auf der Startseite der wichtigste Artikel angezeigt. Seine zentralen Fragestellungen sind hierbei: Was ist Social Recruiting? Wie geht Active Sourcing? Wie wird sich das Recruiting in Zukunft verändern? Welche Impulse sind für das eigene Recruiting wichtig? Wann ist ein Training für die HR Abteilung relevant?\nNeben seinem Blog pflegt er seinen eigenen YouTube-Kanal. Inzwischen sind 18 Videos online, indem er die allgemeine Recruiting- & Bewerbungspraxis in Deutschland hinterfragt und Thesen aufstellt, warum der Ist-Zustand nicht funktionieren kann und wie es besser geht. Auch in den anderen Social-Media-Kanälen ist er vertreten, unter anderem Facebook, Twitter, Google+ oder Xing. Henrik Zarobowski ermöglicht den Lesern die Möglichkeit seine Artikel zu kommentieren und zu diskutieren oder auf ihren sozialen Kanälen zu teilen.\nHenrik Zarabowski bietet ein breites Spektrum an informativen Beiträgen rund um Angelegenheiten im Arbeitsalltag. In seinem Blog unterteilt er seine Themen in die Bereiche Recruiting, HR Innovationen, Change HR, New Work, Leseempfehlungen, Gesellschaft und News/Termine. Dies verleiht dem Blog einen strukturierten Aufbau und der Leser hat einen guten Überblick über die verschiedenen Bereiche des HRs. Seine Artikel untermauert er außerdem mit seinen selbstproduzierten Videos, in denen er die verschiedenen Bereiche des Recruitings beschreibt oder auch mit angesehenen Leuten Interviews führt.\nHenrik Zaborowski ist Recruitingspezialist, Redner und Blogger. Außerdem bezeichnet er sich als Kommunikator, Storyteller, Querdenker und Freigeist. In seiner beruflichen Laufbahn berät, trainiert und vermittelt er mit 16-jähriger Erfahrung Wissen und Erfahrung aus dem Arbeitsleben. Als Personalberater verfügt er über zahlreiche Referenzen in der Industrie- & Dienstleistungsbranche sowie in der Beratungs-, IT- & Softwarebranche.\nName des Blogs: HR Ringleader\nAutor(en): Trish McFarlane\nLink zum Blog: www.hrringleader.com\nDer HR Ringleader wird von der passionierten HR-Fachfrau Trish McFarlane betrieben und bietet ein breites Spektrum an Themen rund um das Personalwesen. Neben fachspezifischen Beiträgen für HR-Professionals beinhaltet der Blog auch wertvolle Tipps für den gewöhnlichen Arbeitnehmer, wie beispielsweise zur Etikette im Büro. Überwiegend aktuelle und zukünftige Themen und Studien aus dem HR-Bereich werden hier auch mal gerne anhand von eigenen Thesen diskutiert. Zusätzlich verweist McFarlane in ihrem Blog auf Veranstaltungen, bei denen sie als Rednerin auftritt, Podcastbeiträge und andere Blogs von HR-Kollegen.\nDer HR Ringleader weist eine klare, schlichte und zugleich sehr professionell aufgebaute Struktur auf. Die einfache und übersichtliche Navigationsleiste hilft dem Besucher, sich schnell zu orientieren. Was besonders gefällt: Die Beiträge auf dem HR Ringleader werden detailliert kategorisiert, wodurch Einträge zu spezifischen Themengebieten besonders schnell gefunden werden.\nDie Möglichkeit, Beiträge auf allen gängigen Social Media Kanälen zu teilen, zeigt, dass McFarlane auf die Interaktion mit ihren Lesern bedacht ist. Allein auf Twitter hat Trish McFarlane eine Fan-Gemeinde von rund 27.000 Followern. Zudem wird der HR Ringleader immer wieder in renommierten HR-Blog-Rankings gelistet. McFarlane selbst zählt für das Fachmagazin HR Examiner zu einer der einflussreichsten Online-Bloggerinnen, speziell in den Bereichen Führung, Talentmanagement und Online-Recruiting.\nDer HR Ringleader ist besonders umfangreich und ergiebig. Der einfache und authentische Schreibstil der Autorin macht die fachspezifischen Inhalte nicht nur für Personaler interessant, auch Laien kommen ganz auf ihre Kosten. Nützliche Tipps, Verweise auf weiterführende Beiträge und die unnachahmliche Art der Autorin spielerisch mit den doch sehr speziellen Themen umzugehen, lassen den Besucher gerne auf der Seite verweilen. Die schlichte Gestaltung und übersichtliche Navigation sind ein echter Mehrwert für den Leser.\nTrish McFarlane ist Vice President of HR Practice bei der Brandon Hall Group. Sie absolvierte den Master in Human Resource Management an der Webster University und kann seither mit einer über 15 Jahre langen Berufserfahrung, speziell in den Bereichen Wirtschaftsprüfung, PR, Gesundheitswesen und IT, glänzen.\nName des Blogs: Evil HR Lady\nAutorin: Suzanne Lucas\nLink zum Blog: www.evilhrlady.org\nSuzanne Lucas bietet als HR-Spezialistin mit ihrem Blog Evil HR Lady ein breites Spektrum an Themen rund um das Personalwesen. Neben fachspezifischen Beiträgen für HR-Professionals, beinhaltet der Blog auch interessante Einträge für den gewöhnlichen Arbeitnehmer. Zudem werden wertvolle Tipps für beide Seiten, sprich Arbeitgeber und -nehmer, bereitgestellt. Erstere können sich beispielsweise Hinweise über den Umgang mit Mitarbeiterbeschwerden einholen und letztere darüber, den Forderungen des Vorgesetzten zu genügen. Überwiegend aktuelle und zukünftige Themen und Studien aus dem HR-Bereich werden hier auch mal gerne anhand von eigenen Thesen diskutiert. Zusätzlich verweist Lucas auf den HR Karneval, auf dem alle zwei Wochen eine Sammlung von vielfältigen Beiträgen aus dem Bereich Human Resources und Business-Management präsentiert wird. Auf andere Blogs von HR-Kollegen wird ebenfalls hingewiesen.\nDie Evil HR Lady weist eine klare, übersichtliche und zugleich sehr professionell aufgebaute Struktur auf. Die einfache und übersichtliche Navigationsleiste hilft dem Besucher, sich schnell zu orientieren. Ein besonderer Vorteil: Die Beiträge werden nach Monat und Jahreszahl kategorisiert, wodurch Einträge zu speziellen Zeitpunkten sehr schnell gefunden werden können.\nAuch auf die Interaktion mit ihren Lesern hat Suzanne Lucas Wert gelegt, denn es besteht die Möglichkeit, Beiträge auf allen gängigen Social Media Kanälen zu teilen. Eine Fan-Gemeinde von rund 14.900 Followern allein auf Twitter, spricht klar für die Beliebtheit der Autorin. Zudem wird die Evil HR Lady immer wieder in renommierten HR-Blog-Rankings gelistet. Beispielsweise wurde der Blog von dem HR Software Insight zu den Top 50 HR-Blogs 2015 gewählt.\nDer HR Ringleader ist besonders umfangreich und informativ. Dank dem einfachen und authentischen Schreibstil der Autorin sind in dem Blog nicht nur interessante Beiträge für Personaler dabei, sondern auch für gewöhnliche Arbeitnehmer und Laien. Fachspezifische Inhalte, nützliche Tipps und Verweise auf weiterführende Beiträge, bieten dem Besucher viele spannende Informationen. Abschließend überzeugt der Blog mit einer schlichten Gestaltung und übersichtlichen Navigation.\nSuzanne Lucas verbrachte 10 Jahre im Bereich Corporate Human Resources. Durch ihre langjährige Berufserfahrung verfügt sie nun ein enormes Wissen im Personalmanagement. Heute überzeugt die HR-Spezialistin mit ihren Beiträgen auf ihrem Blog zu Themen rund um das Personalwesen.\nName des Blogs: HR Capitalist\nAutor: Kris Dunn\nLink zum Blog: www.hrcapitalist.com\nSeit Dezember 2006 wird der englischsprachige Blog HR Capitalist von Kris Dunn betrieben. Als Moderator des Blogs wählt Dunn alltägliche Themen aus einem breiten Spektrum im Bereich Personalwesen. Dazu gehört beispielsweise die Erläuterung von hilfreichen Diensten wie Google Maps App mit Verkehrsfunktion erklärt. Besonders für diejenigen, die aufgrund ihrer Arbeit viel reisen müssen, kann dies sehr vorteilhaft sein. Viele Thesen werden zudem anhand von Grafiken veranschaulicht und sorgen somit für übersichtliche und verständliche Artikel.\nAußerdem ist es möglich, eigene Themenvorschläge zu machen, welche vom Autor geprüft und dann ggf. behandelt werden. Dadurch hat der Blog fast einen interaktiven Community-Charakter. Zusätzlich empfiehlt Dunn fachspezifische Bücher und weitere Blogs für den Personal-Bereich.\nDer Aufbau des HR Capitalist Blogs ist strukturiert und intuitiv. Auf der Startseite des Blogs sind direkt die aktuellsten Beiträge abgebildet. Links ist eine Liste mit den aktuellsten Artikeln. Auf der rechten Navigationsleiste kann man eine spezielle Kategorie wie z. B. Recruiting, Talents oder HR Jobs, wählen und findet somit schneller die gesuchten Informationen. Als Besucher der Seite, kann man sich leicht orientieren und hat einen klaren Überblick über die spezifischen Themengebiete.\nDunn bietet seinen Lesern die Möglichkeit, Beiträge zu kommentieren oder auf verschiedenen Social Media Kanälen wie Facebook, Google+ oder Twitter zu teilen. Allein auf Twitter hat Kris Dunn über 30.000 Follower. Ebenfalls bemerkenswert ist die Tatsache, dass er für das Fachmagazin HR Examiner zu den einflussreichsten Personen im Bereich HR gehört.\nDer HR Capitalist bietet einen großen Umfang an Beiträgen zu aktuellen und alltäglichen Themen aus dem Personalwesen. Der einfache Schreibstil und die direkte Leseransprache des Autors weckt nicht nur das Interesse von Personalern, sondern auch von Laien. Spannende und fachspezifische Themen werden somit für jeden verständlich dargestellt.\nKris Dunn, Personalleiter bei Kinetix, absolvierte einen Master in „Educational Leadership“ und einen weiteren Master in „Public and Private Management (MPPM)“ in Birmingham. Durch seine früheren Tätigkeiten in Unternehmen wie DAXKO oder Charter Communications, verfügt er heute über eine große Erfahrung im Bereich HR. Neben den Schnittmengen aus HR-Praxis, Technik und Geschäftszahlen in heutigen Organisationen, ist Dunn auch besonders an den Themen Recruiting und Performance-Management interessiert.\nName des Blogs: fistful of talent\nAutor(en): Kris Dunn, Jessica Lee, Paul Hebert, u.a.\nLink zum Blog: http://fistfuloftalent.com\nInsgesamt 30 HR Experten bieten auf dem Blog Fistful of Talents (FOT) interessante Beiträge zu verschiedenen Themen wie Talent Management oder Recruiting. Zu den Autoren gehören unter anderem Kris Dunn, Personalleiter bei Kinetix, Jessica Lee, Direktorin des digitalen Talent-Strategie für Marriott International, und Paul Hebert, Vizepräsident Solution Design bei Symbolist. Die Artikel sind nicht nur für HR-Spezialisten spannend, sondern auch für Arbeitnehmer. Personalentscheider können sich beispielsweise darüber informieren, wie man Mitarbeiter coachen, weiterentwickeln oder belohnen kann. Außerdem bietet der „HR 101 Survival Guide“ hilfreiche Tipps für erfolgreiches Personalmanagement. Für Mitarbeiter sind beispielsweise Artikel über die ideale Gestaltung ihres LinkedIn-Profils mit einer genauen Positionsbeschreibung nützlich. Dabei steigern Podcasts, Bilder und Videos die Veranschaulichung und sorgen für eine abwechslungsreiche Präsentation der Themen.\nDer Blog FOT weist eine klare, übersichtliche und zugleich gut gegliederte Struktur auf. Die einfache Navigationsleiste hilft dem Besucher, sich schnell einen guten Überblick über die Inhalte zu verschaffen. Durch die Unterteilung der Themen in weitere Unterpunkte, findet der Leser einfach die passenden Artikel. Zudem werden immer aktuelle Empfehlungen angeboten, wie beispielsweise der kostenlose Bericht von CareerBuilder mit wertvollen Informationen zum Arbeitsmarkt.\nFOT beeindruckt mit einer Fan-Gemeinde von rund 37.900 Followern allein auf Twitter. Zudem wird dieser Blog immer wieder in renommierten HR-Blog-Rankings gelistet. Beispielsweise schaffte er es in die Liste der Top HR Blogs 2014 von bambooHR.\nDer FOT ist sehr umfangreich und informativ. Durch den einfachen und authentischen Schreibstil werden die komplexen Sachverhalte für jeden verständlich dargestellt. Fachspezifische Inhalte und nützliche Tipps bieten dem Besucher viele relevante Informationen. Außerdem ermöglicht es die große Anzahl an unterschiedlichen Autoren verschiedene Perspektiven in einem Blog kennenzulernen.\nName des Blogs: HR Bartender\nAutor(en): Sharlyn Lauby\nLink zum Blog: http://www.hrbartender.com/\nIm Jahre 2008 startete Sharlyn Lauby den englischsprachigen Blog HR Bartender und schaffte damit einen Ort für Fragen rund um den Arbeitsplatz. Zu den beliebtesten Themen gehören Karriereberatung, Personalmanagement und Firmenpolitik. Abwechslungsreiche Artikel aus diesen Bereichen bieten nicht nur für Personalentscheider, sondern auch für Arbeitnehmer interessante Inhalte. Für Erstere können folgende Beiträge spannend sein: Wie bilde ich Vertrauen am Arbeitsplatz? Wie bringe ich meine Arbeitnehmer dazu, ihre Aufgaben zu erledigen? Sollte Ihr Unternehmen eine Social-Media-Politik haben?\nMitarbeiter können sich beispielsweise darüber informieren, wie man nach einer Gehaltserhöhung fragt oder wie man sich am besten nach einem Vorstellungsgespräch verhält.\nDie Autorin postet mehrmals in der Woche und veröffentlicht laufend neue Inhalte. Zudem werden Leserfragen rund um den Arbeitsplatz beantwortet.Die Leser können die Artikel direkt kommentieren oder auch auf ihren sozialen Kanälen teilen. Der HR Bartender beeindruckt mit über 55.800 Followern auf Twitter. Zudem wurde der Blog von der Society for Human Resource Management (SHRM) unter die Top 10 Business-und HR-Blogs gewählt und er gehört zu den Top 25 Must-Read Blogs für Arbeitgeber. Diese Anerkennung für den HR Bartender macht die Autorin besonders stolz.\nDer HR Bartender bietet ein breites Spektrum an informativen Beiträgen rund um Angelegenheiten am Arbeitsplatz. Die spannenden Themen und der enthusiastische und sympathische Schreibstil der Autorin sorgen für ein großes Interesse an ihrem Blog. Zudem weisen die einzelnen Artikel einen übersichtlichen Aufbau auf und sorgen für einen guten Lesefluss.\nSharlyn Lauby hat an der Universität of Central Florida studiert und ist ein anerkannter Senior Professional im Bereich Human Resources. Heute ist sie die Vorsitzende der ITM Group Inc., ein HR Beratungsunternehmen, spezialisiert auf Talent Management im Unternehmen. Daneben ist Lauby eine gefragte Referentin und teilt somit ihr breites Wissen weltweit. Ihre enthusiastische Art und ihre viele Erfahrung in diesem Bereich, steigern das Interesse und somit die Nachfrage für ihre Vorträge. Zu den beliebtesten Themen gehören unter anderem: Arten der Konsensbildung und Strategien zum Talent Management.\nNeben ihrem Beruf und dem Blog, ist Sharlyn Lauby auch als Autorin von Büchern wie z. B. „Essential Meeting Blueprints for Managers“ aktiv.\nName des Blogs: Persoblogger\nLink zum Blog: https://www.persoblogger.de\nIm Jahre 2013 startete Stefan Scheller den HR-Blog Persoblogger mit umfangreichen Beiträgen rund um die Themen Employer Branding, Personalmarketing, Recruiting und nimmt die aktuellen Entwicklungen, Trends sowie HR-Dienstleistungen und Anbieter kritisch unter die Lupe. Des Weiteren werden Praxistests von Recruiting Plattformen durchgeführt. Anders als die meisten HR-Blogs ist Persoblogger nicht von Dienstleistern betrieben, der Autor kann sich in seinem Blog frei ausleben, seine Meinung welche authentisch und unabhängig von der Ansicht seines Arbeitgebers ist freigeben.\nDie klassischen Inhalte eines HR-Blogs sind hier unter der Rubrik HR-Studien Download Portal zu finden. Dort sind neben den zahlreichen Studien auch Infografiken für Personaler enthalten. Scheller bietet den Lesern die Möglichkeit direkt unter seinen Artikel zu kommentieren oder den Beitrag auf ihren sozialen Kanälen zu teilen. Der Persoblogger macht mit rund 3.689 Followern auf Twitter keinen schlechten Eindruck. Sehr bemerkenswert ist die Tatsache, dass die Leser bei einer Umfrage des Personalmagazins (Deutschland meist gelesenes Fachmagazin im Personalwesen) den Blog zu den Top 4 der beliebtesten HR-Blogs wählten.\nDer Persoblogger überzeugt mit seinem modernen Auftreten und bietet spannende Themen an. Diese sind eher kritisch geschrieben und spiegelt somit die persönliche Meinung des Autors wider. Dies lässt darauf deuten, dass der Schreibstil sehr persönlich und provokativ ist. Stefan Schellers Passion gerne Neues zu entdecken und sich regelmäßig weiterzuentwickeln, möchte er auch den Lesern mithilfe seiner Artikel ermöglichen. Hierbei ist der Blickwinkel die Steigerung des Erfolgs in der Personalerpraxis und ist nicht stark Markt- und Anbieterseitig geprägt. Dadurch das der Autor sowohl als Unternehmer eine hohe Marktorientierung hat und zusätzlich als HR-Praktiker arbeitet, kann er das Beste aus beiden Welten vereinen und ist dabei meinungsmäßig anbieterneutral.\nStefan Scheller verantwortet das Personalmarketing der DATEV eG in Nürnberg. Auf seinem Blog schreibt er kritisch zu Themen wie die Digitalisierung von HR sowie über aktuelle Personaler-Trends. Dort spiegelt sich seine persönliche Meinung aufgrund seiner langjährigen Erfahrungen zu diesen Themen und seinen bisher unterschiedlichen Positionen als Führungskraft, Projektleiter oder beratendes Expertenmitglied im Team wider. Seit vielen Jahren betreibt Stefan Scheller eigene kleine unternehmerische Aktivitäten – von einer Agentur für Roboter Promotion bin hin zum Hochzeitsfotografen, Rechtsanwalt und passionierten HR-Blogger. Zudem steht er für Vorträge, Keynotes und Workshops zur Verfügung und ist für Inhouse-Vorträge buchbar. Stefan Scheller ist mehrfacher Buchautor, Speaker und Berater. Derzeit arbeitet er an einem Beitrag zu einem fünften Buchprojekt als (Co)Autor und betreibt seit 2018 das www.hrstudien-download.de Portal als Mehrwert-Service für seine Leser. Es ist deutlich zu erkennen, dass Stefan Schellers Leben von unternehmerischen Gedanken geprägt ist.\nDiese Übersicht wird laufend aktualisiert und erweitert. Wenn Ihnen bestimmte Blogs aus dem Personalbereich fehlen sollten, kommen Sie gerne auf uns zu und wir ergänzen diese. Schreiben Sie dazu eine E-Mail an vertriebs-marketing@bonago.de.\nAlles Wissenswerte zum Thema Recruiting finden Sie in unserem Artikel:\nTags: Blog, Personalmanagement\nvon Anna Becker / September 13, 2019


von Hans 15. April 2020 2 Mins Read\nFast schon ganz nebenbei hat Apple heute ein sehr spannendes Produkt vorgestellt, das neuste iPhone SE. Das iPhone SE als günstiges Einsteiger-Smartphone in die Welt von Apple hatte schon damals viele Fans. Nicht jeder ist ein Hardcore User und braucht die neuste Technik, für die gibt es ab dem 17. April das iPhone SE in Schwarz, Weiss und (PRODUCT)RED ab 449.- CHF\nDas iPhone SE hat ein 4,7″ Retina HD Display und ist damit gegenüber seinem Vorgänger gewachsen. Das Retina HD Display mit breiter Farbunterstützung bietet eine unglaubliche Farbgenauigkeit und unterstützt Dolby Vision und HDR10. Das iPhone SE verfügt noch über die bekannte Home-Taste, entsprechend ist auch Touch ID mit an Board. Mit dem von Apple entwickelten A13 Bionic, bewältigt das iPhone SE die anspruchsvollsten Aufgaben. Das iPhone SE verfügt zudem über das beste Ein-Kamera-System, das je in einem iPhone verbaut wurde, sodass die Vorteile der computergestützten Fotografie, einschliesslich Porträtmodus, genutzt werden können. Mit der IP67 Klassifikation ist es wasser- und staubgeschützt bis zu einer Tiefe von einem Meter für bis zu 30 Minuten.\nDas iPhone SE der zweiten Generation\nDas iPhone SE verfügt über das beste Ein-Kamera-System, das es je in einem iPhone gab, mit einer 12 Megapixel Kamera mit einer f/1,8 Blende. Mit Bildsignalprozessor und Neural Engine des A13 Bionic kann es noch mehr Vorteile der computergestützten Fotografie nutzen, darunter den Porträtmodus, alle sechs Porträtlichteffekte und die Tiefen-Kontrolle. Mithilfe von maschinellem Lernen und monokularer Tiefenschätzung nimmt das iPhone SE auch atemberaubende Porträts mit der Frontkamera auf.\nDas iPhone SE wird in Modellen mit Speicherkapazitäten von 64 GB, 128 GB und 256 GB in Schwarz, Weiss und PRODUCT(RED) zu einem Einstiegspreis von CHF 449 ab Freitag, 17. April, 14 Uhr vorbestellt werden und wird am Freitag, 24. April erhältlich sein.


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Schon in wenigen Tagen: Nächster China-Handy-Hersteller startet in Deutschland - CHIP\nSchon in wenigen Tagen: Nächster China-Handy-Hersteller startet in Deutschland\n17.04.2020, 11:01 | von Redaktion Schmidtis Blog\nDer chinesische Smartphone-Hersteller Realme kündigte den Europastart seiner Produkte an. Zum Launch soll es in den kommenden Tagen ein großes Online-Event geben. Ob das Realme X2Pro im CHIP-Test überzeugen konnte, erfahren Sie im Video.\nDer nächste chinesische Smartphone-Hersteller hat nun seinen offiziellen Start in Deutschland angekündigt. Realme wird ab dem 21. April hierzulande vertreten sein.\nIn anderen europäischen Ländern ist Realme schon etwas länger vertreten. Nun wagt man sich auch nach Deutschland, einem der am härtesten umkämpften Smartphone-Märkte der Welt.\nZum Europastart: Realme hält Online-Launchevent ab\nDas Realme X2 Pro konnte in unserem CHIP-Test überzeugen.\nDas man die Geräte auch schon problemlos aus Spanien nach Deutschland schicken lassen konnte, wird nun nebensächlich. Denn ab nächster Woche dann kann man die Geräte ohne Umwege direkt beim Hersteller erwerben.\nDie Angebotspalette ist mittlerweile recht ansehnlich angewachsen, von der Mittelklasse bis selbst nun sogar zu Flaggschiffen hat man was im Portfolio. Das dürfte dann sicherlich einige User überzeugen, diese Marke auch mal auszuprobieren.\nAm 21. April wird es ein extra Online-Launchevent für Deutschland geben. Und da kann man bestimmt nochmal ein Schnäppchen machen.\nDer Beitrag "Realme gibt offiziellen Deutschland-Start am 21. April bekannt" erschien zuerst bei schmidtisblog.de und wurde von CHIP-Autoren um weitere Inhalte ergänzt.


Zauberwald – Tolga Tanik\nDieses Bild habe ich Zauberwald genannt. Einfach weil ich finde das es passend ist. Vor allem im vergleich zum Ausgangsbild hat sich doch einiges getan. Und heute geht es genau darum. Was wurde getan und wie habe ich dieses Bild aufgenommen.\nZauberwald – © Tolga Tanik Fotografie\nWann und wo ist dieses Bild entstanden? Im Januar war ich mit zwei Foto-Freunden auf dem Feldberg. Wir hatten vor ein paar Schöne Aufnahmen in die Ferne zu machen. Schneelandschaften und Berge. Leider war es so Nebelig da oben das wir uns was anderes überlegen mussten. Und so kam es dazu das wir im Wald fotografiert haben. Dabei ist unter anderem das Bild Zauberwald entstanden.\nIch habe mein 3-Bein Stativ Rollei C5 benutzt und darauf meine Canon 550D angebracht. Als Objektiv habe ich das Canon 17-40mm f/4 L genutzt. Das war es auch schon. Also ganz Simpel. Kamera mit Objektiv und Stativ. Fertig!\nKommen wir zu den Einstellungen der Kamera!\nZauberwald – Einstellungen\nWie man sieht wurde auch hier nicht viel gemacht. Die Belichtungsmessung war auf Spotmessung gestellt. Dadurch konnte ich selbst wählen was ich korrekt belichtet haben möchte. Den Schnee der doch recht hell ist oder doch eher die Bäume die einen starken dunklen Kontrast zum hellen Schnee darstellten. Ich entschied mich für die Bäume da mir schon während der Aufnahme klar war das ich den Schnee überlichten werde in der Bearbeitung. Deshalb wählte ich auch eine Iso Wert von 200 statt 100 um etwas mehr Zeichnung in die Bäume zu bekommen.\nIch bin nicht immer der Fan von Vorher/Nachher Bildern. Vor allem nicht wenn es wie bei diesem Bild den Zauber aus dem Finalen Bild nehmen könnte. Doch manchmal passt es dann doch ganz gut. Und da ich hier einen Bildbericht schreibe möchte ich euch das Ausgangsmaterial nicht vor enthalten.\nZauberwald – Vorher/Nachher\nSpätestens ab jetzt wird klar wieso ich nicht so der Fan von Vorher/Nachher Bildern bin. Die Veränderung ist schon sehr krass und wer hätte gedacht das der Zauberwald so trist und trostlos aus der Kamera kam? Nun gut, so ist es nun mal. Der Zauber ist wie so oft digital. Die Bearbeitung eines Bildes macht nun mal sehr viel aus. Das Ausgangsbild hat eigentlich auch was für sich. Auf seine ganz eigene Art vermittelt es eine eher trübe Stimmung.\nDa ich bei diesem Bild etwas mehr gemacht habe gehe ich jetzt nicht jeden Regler den ich verschoben habe einzeln durch. Doch ich zeige ich meine in Lightroom gewählten Einstellungen.\nZauberwald – Grundeinstellungen\nZauberwald – Gradationskurve\nZauberwald – Teiltonung\nZauberwald – Details\nZauberwald – Effekte\nDas sind also die Bearbeitungsschritte die ich in Lightroom gemacht habe. Ihr könnt natürlich jetzt diese Einstellungen 1:1 auf euer Bild übernehmen und schauen ob es wirkt oder eher nicht. Das ist ganz vom Ausgangsmaterial und dem gewünschten Ergebnis abhängig.\nWer gut aufgepasst hat fragt sich jetzt zu Recht „Wo ist der Zauber?“. Der kommt jetzt! Auf dem Vorher/Nachher Bild ist gut zu sehen das es überhaupt nicht geschneit hat. Es liegt zwar Schnee überall doch es Schneit nicht. Und auch nach der Bearbeitung in Lightroom ist immer noch kein Schnee zu erkennen. Was also tun? Ganz einfach. Wir gehen mit unserem Bild jetzt einfach rüber zu Photoshop und fügen uns den Zauber (Schnee) digital selbst ein.\nWie das funktioniert habe ich für euch in einem Tutorial-Video aufgenommen. Viel spaß beim ausprobieren.h


Wie wirksam ist der Lärmschutz im Massivhaus? | pro casa Baubetreuung GmbH\nWie wirksam ist der Lärmschutz im Massivhaus?\nLärm löst im menschlichen Körper Stress aus\nStraßenlärm, Lärm von Flugzeugen und Baumaschinen, von vorbeifahrenden Zügen oder zu lauter Musik kann nicht nur Ihren wohlverdienten Schlaf rauben, sondern kann auch auf Dauer die Gesundheit schädigen. Daher warnen Mediziner immer wieder vor zuviel und vor langanhaltendem Lärm.\nMassivbau schützt vor Lärmbelästigungen\nMassive Wände und Decken schützen vor schädlichen Lärmbelästigungen. Dafür gibt es einen einfachen physikalischen Grund: Die Schalldämmung einschaliger Bauteile steigt mit deren flächenbezogener Masse an. Das heißt, je schwerer ein Bauteil ist, um so geringer wird es von auftreffenden Schallwellen in Schwingungen versetzt. Es schluckt quasi den Schall und läßt ihn nicht durch. Massive einschalige Außenwände aus 36,5 oder 24,5 cm dicken Ziegeln schützen bereits ausreichend gegen Außenlärm und bieten somit angnehme Ruhe in den vier Wänden Ihres Hauses. Um den Schallschutz im Haus zu optimieren, müssen aber auch die Konstruktionen im Detail stimmen, um nicht als Schwachstellen Geräusche und Lärm durchzulassen. Hier kommt es besonders auf sorgfältige Detailplanung und beste Bauausführung an.\nFür besondere Anforderungen an den Schallschutz gibt es Ziegel gegen den Lärm von draußen und gegen die Geräusche innerhalb des Hauses. So werden Bellenberger Planfüllziegel zu Schallschutzwänden vermauert, die dann geschoßhoch mit Beton vergossen werden. Wohnungs- oder Haustrennwände sowie Treppenhäuser und Liftschächte werden mit Bellenberger Planfüllziegeln hergestellt und schützen wirksam gegen Lärm und Geräusche.\nRuhe in Schlaf- und Kinderzimmer\nLeichte Innenwände werden mit dem Ziegel Innenwand-System "ZIS" zu schallentkoppelten Schallschluckwänden. Die Konstruktion ist ideal für Innenwände von Wohnungen oder Häusern zwischen Schlaf- und Kinderzimmer oder zwischen Wohn- und Gästezimmer. Es gibt für jede Anforderung immer eine gute Lösung mit Bellenberger Ziegel.\nPerfekte Detailkonstruktionen sind für uns selbstverständlich. Deshalb ist es sehr wichtig, dass Sie als Architekt, Bauingenieur oder auch als Bauherr vor der Bauplanung mit dem Bellenberger Bauberater sprechen. Er kann sein fachkompetentes Wissen zur optimalen Schalldämmung in Ihre Planung mit einfliesen lassen und so spätere Reklamationen vermeiden helfen. Zusammen mit ihm ist es leicht, die geeigneten Ziegel aus dem Bellenberger Ziegelprogramm auszuwählen und die bewährten Konstruktionslösungen in Ihrem Haus richtig zu integrieren. Bellenberger Bau-Know-How steckt in unzählichen Planungen und schafft seit vielen Jahren unzählige zufriedene Bauherren und Hausbesitzer.


Ostern › foodistas.de\nAus dem Bereich: Ostern\nDesserts, Feste, Muttertag, Ostern, Ostern, Rezepte von TanjaBeitrag von Tanja Foodistas 10. April 2022 Kommentar hinterlassen\nHeute gibt es mal wieder ein Rezept aus der Rubrik schnell, einfach und lecker. Der erste Rhabarber wurde bereits geerntet und somit eröffnen wir nun auch offiziell die Foodistas Rhabarber Saison 2022!\nWir starten mit diesem Rhabarber Mascarpone Dessert im Glas. Viele Zutaten braucht es nicht, aber unsere Vorkoster lieben die geheime Zutat, denn neben dem ersten Rhabarber, cremiger Mascarpone, Himbeeren, und Sahne kommt auch noch ein wenig gehackte weiße Schokolade ins Dessert.\nBacken, Brote, Feste, Frühstück, Kleiner Hunger, Kochen, Ostern, Ostern, Rezepte von Tanja, Suppen, Vegetarisch, VorspeisenBeitrag von Tanja Foodistas 3. April 2022 Kommentar hinterlassen\nAuch wenn die Temperaturen momentan noch nicht wirklich frühlingshaft sind, haben wir heute wieder viele tolle Rezepte für einen entspannten Osterbrunch für euch dabei!\nWie klingt eine frühlingshafte Minestrone mit Bärlauchknödeln, Forellen-Crostini, ein Pistazien-Hefezopf oder ein erfrischender Rhabarberdrink für euch? Seid ihr bereit, denn wir haben alles ganz hübsch für euch angerichtet und das mal wieder auf einem ganz entzückenden Service unseres Partners Villeroy & Boch!\nBacken, Desserts, Feste, Kleiner Hunger, Kochen, Muttertag, Ostern, Ostern, Rezepte von Tanja, VorspeisenBeitrag von Tanja Foodistas 28. März 2021 Kommentar hinterlassen\nIhr wisst vielleicht wie sehr wir vier Foodistas es an den Feiertagen wie Weihnachten oder Ostern zelebrieren miteinander zu kochen, essen und zu lachen. Aber seit über einem Jahr ist dies anders, nur lassen wir uns die Vorfreude auf gutes Essen und Trinken auf keinen Fall nehmen. Auch wenn wir unser diesjähriges Ostermenü nicht gemeinsam genießen können, so möchten wir es uns trotzdem nicht nehmen lassen und haben für euch ein köstliches und ganz besonderes Menü entwickelt. Es dreht sich heute nämlich nicht nur um das was auf dem Teller ist, sondern auch das was sich im Glas passend abgestimmt auf die entwickelten Rezepte befindet.\nFeste, Kleiner Hunger, Kochen, Ostern, Ostern, Rezepte von Tanja, Salate, VorspeisenBeitrag von Tanja Foodistas 24. März 2021 Kommentar hinterlassen\nAuch ihr seid alle schon im Osterfieber und darum gibt es heute gleich zwei neue Rezepte um die Feiertage köstlich und abwechslungsreich zu begehen!\nZusammen mit unseren Freunden von 1000 gute Gründe Obst und Gemüse haben wir uns überlegt ein kleines Brunch auszurichten. Darum teilen wir heute das Rezept für diese kleinen Scotch Eggs aus Wachteleiern mit euch. Nicht genug, denn es gibt auch noch Spargel Crostini, abgerundet werden diese mit einer Creme aus Ricotta, dazu Schinken und eine selbstgemachte Hollandaise.\nFeste, Kleiner Hunger, Kochen, Ostern, Ostern, Rezepte von Tanja, Salate, Vegetarisch, VorspeisenBeitrag von Tanja Foodistas 5. April 2020 1 Kommentar\nBacken, Feste, Ostern, Ostern, Rezepte von TanjaBeitrag von Tanja Foodistas 22. März 2020 6 Kommentare\nFeste, Frühstück, Ostern, Ostern, Rezepte von CarinaBeitrag von Carina Foodistas 10. April 2019 Kommentar hinterlassen\nIhr Lieben, Ostern steht vor der Tür und ich muss sagen, ich freue mich sehr! Ostern bedeutet für mich immer, dass ich ein paar wunderbare Tage mit meiner Familie verbringen darf. Alles ist ein wenig entschleunigt, man nimmt sich für alles etwas mehr Zeit und genießt einfach das Zusammensein.\nGekocht wird natürlich trotzdem und darum haben wir heute für euch herzhafte Osternester dabei!


Ash Damens's Suede Fringed b47aa8 - simvini.com\nAsh Damens's Suede Fringed b47aa8\nBei Polizeivollzugsbeamten Propét Damenschuhe Marina Breeze Open Toe Casual Strappy, können schon Gesundheitsbeeinträchtigungen, die keine allgemeine Dienstunfähigkeit im Sinne der Klausel begründet, zur Polizeidienstunfähigkeit führen. Diese liegt schon dann vor, wenn der Beamte „den besonderen gesundheitlichen Blau by Betsey Johnson Damens's SB Owen Heeled Sandale, Anforderungen für den Polizeivollzugsdienst nicht mehr genügt und es nicht zu erwarten ist, dass er seine volle Verwendungsfähigkeit innerhalb zweier Jahre wiedererlangt.“ (§ 101 Abs. 1 Beamtenrechtsrahmengesetz, BRRG).\nDie Frage, ob die Polizeidienstunfähigkeit der Dienszunfähigkeit Thorogood Men's American Heritage 8" Round Toe， MAXWear, Callisto Frauen SANTE Keilabsatz Offener Zeh leger Sandalen mit, im Sinne der Beamtenklausel gleichzusetzen ist und damit als vollständige Berufsunfähigkeit gilt, stellt sich schon nach dem Wortlaut der normalenAnthropologie Damens's Ballet (0 to 1 2 in.) Flats & Oxfords for sale, Beamtenklausel, die Pensionierung oder Entlassung verlangt, nicht, wenn der Beamte in ein anderes Amt versetzt wird. Sie stellt sich auch dann nicht, wenn der Beamte pensioniert oder entlassen wird, weil er seiner Versetzung in ein anderes Amt nicht zustimmt oder den Antrag auf Versetzung nicht stellt. Denn dann hat nicht die Polizeidienstunfähigkeit als solche, sondern seine Weigerung zum Verlust seines (aktiven) Amtes geführt. Er kann zwar seine zuletzt konkret ausgeübte Tätigkeit als Polizeivollzugsbeamter nicht weiter ausüben, aber das hat weder zu seiner Pensionierung noch zu seiner Entlassung geführt, und berufsunfähig im Sinne der Bedingungen ist er nicht. Denn entweder betrachtet man das Amt, in das er versetzt werden sollte, als denselben (wenn auch modifizierten) Beruf, und dannAktuelle Damen Overknee Schuhe Stiefel Schuhe Overknee High Heels, konnte er ihn weiter ausüben, oder es handelt sich um eine andere Tätigkeit, auf die er nach den Bedingungen verwiesen werden konnte, und dann begründet seine Weigerung, diese Tätigkeit auszuüben, keinen Anspruch auf Versicherungsleistungen.\n39 Decolté e sabot da Damens Sam Edelman Regali di Natale 2018 su ,Adidas Response Lt Boost Damenschuhe Premium Running Schuhes Trainers,Anne klein buttons flats ,Bare Traps Damenschuhe Gardyna Stiefel， Whiskey ， Größe 7.5 Pre Owned Trade Me,Buy adidas Barricade Trainers for Damens Clarks Damen Slipper 'Raisie ' Arlie ' 'Raisie 72fec2,Buy Camper for Damens's Block Heel Ankle Stiefel ,BUFFALO DAMEN STIEFEL Gr.39 Echtleder Farbe braun NEU EUR 45，50,Bordello by Pleaser Damenschuhe Tempt 35 Mary Jane Pump in ROT Schuhe Rieker Damens's Ursula 68 by Remonte Sandales Mules & Clogs,61 best My Posh Closet images on Pinterest Candy， Caramel and,Buffalo Girl 313560 Jh4128， Damens's Flip Flop Sandales Anokar Bekleidung und Accessoires Schuhe， Hosen， Tops,151 best If the Schuhe Fits images on Pinterest Wide fit Damens's,Antarctica Stivali con pelo interno Grigio MitShopping,Chucks hi converse nee all Star gefüttert Leder Winter gr 39 6 inAngemessenen Preis Clarks GLICK DARBY Clarks Elegante Schnürer,Braun Victorian Stiefel for Damens ,Badgley Mischka Damens's Pointed Toe ,Chaco Chaco J106448 Damenschuhe Checker Eclipse Z Cloud X2 Remix,109 Best Stacy Adams schuhe images Dress Schuhes， Male schuhe， Man fashion,Buy River Island Slim Heel Synthetic Schuhes for Damens ,Cheap Orthotic Slippers For Men， find Orthotic Slippers For MenADIDAS GAZELLE STITCH And Turn Schuhe Sportive Damenschuhe Rosa Bb6708, Joules Damens's Kelly Welly Rain Boot Rain Footwear,Chloé High (3 in. and Up) Heels for Damens ,2018 NEU Damen Elegant Riemchen Kristallklar Platform High Heels Skechers Damens's Vaso Bota Fashion Sneaker Fashion,ASICS Running 2018 uk asics gel nimbus 14 mens neon yellow running, Twisted X Damens's Top Hand Boot Square Toe Wth0012,\nDas gilt auch dann, wenn das Amt, in das der Beamte versetzt werden sollte, eine zusätzliche Aus- und Fortbildung erfordert oder nach Auffassung des Dienstherrn wünschenswert ANCIENT GREEK SANDALS Antigone Stone Lace Up Sandale 59.99 PicClick, erscheinen ließ und der Beamte sich dieser Weiterbildung nicht unterziehen wollte.. Die Aus- und Fortbildung sollte im Rahmen des Beamtenverhältnisses auf Weisung des Dienstherren erfolgen und dem Beamten nicht seitens des Versicherers zugemutet werden. Die versicherungsrechtliche Frage des Umschulung stellt sich deshalb nicht.\nFür Justizvollzugsbeamte und Beamte der Feuerwehr existieren teilweise ähnliche gesetzliche Regelungen wie für Polizeibeamte. Zum ADIDAS COURTSET W CG5761 BEIGE ,Teil wird auf die Regelungen fürBottes basses bleu comme électrique talon carré 10.5 comme bleu cuir, diese oder auf allgemeine Dienstunfähigkeit verwiesen. Ist Letzteres der Fall, findet die Beamtenklausel ohne weiteres Anwendung, ansonsten gelten die erwähnten Einschränkungen zur Polizeidienstunfähigkeit.\nAerosoles Damens's Flambe Dress Pump， Light Tan Leder,\nFür Polizisten, Justizvollzugsbeamten und Beamte der Feuerwehr ist es wichtig, dass in der Versicherungsbedingungen exakte Definitionen für diese Berufsgruppen gibt. Wird in den Bedingungen nur auf die allgemeine Dienstunfähigkeit verwiesen, kann es 5Farbe Flausch Schleife Damenschuhe 6.5cm Pumps Ol Geschäft Mode, dazu führen, dass keine Leistungen erfolgen. Die Polizeidienstunfähigkeit wird nur von sehr wenigen Versicherern angeboten und fällige Leistungen können zeitlich begrenzt sein.\nBei der speziellen Dienstunfähigkeit sind die Kriterien dann erfüllt, wenn die Beamtin bzw. der Beamte den besonderen gesundheitlichen Anforderungen an seinen Bruno Magli Suede Solid Schuhes for Damens for sale , Dienst nicht mehr genügt und seine Dienstfähigkeit nicht innerhalb eines Jahres wiederhergestellt7 best Sandalen images on Pinterest Flat Sandales， Schuhe and Zapatos, werden kann. (z.B. Polizei, Feuer, Bundesgrenzschutz)\nEine begrenzte Dienstunfähigkeit liegt vor, wenn die Beamtin bzw. der Beamte unter Beibehaltung des bisherigen Amtes die Dienstpflichten noch mindestens mit der Hälfte der regelmäßigen Arbeitszeit erfüllen kann. Hierüber ist eine amtsärztliche bzw. ärztliche Feststellung vergleichbar der bei Dienstunfähigkeit zu treffen. Das medizinische Gutachten soll neben einer Aussage der Dienstfähigkeit, begrenzten Dienstfähigkeit oder Dienstunfähigkeit 2750 LAMEW Yellow Gold Superga Metallics Superga, auch eine Stellungnahme enthalten, ob die Beamtin bzw. der Beamte anderweitig ohne Beschränkungen verwendet werden kann.\nGegen die beabsichtigte Feststellung der begrenzten Dienstfähigkeit kann die Beamtin bzw. der Beamte Einwendungen erheben.Buy Ankle Stiefel Russell & Bromley for Damens , Es handelt sich bei der begrenzten Dienstfähigkeit nicht um eine Teilzeitbeschäftigung, da die Beamtin bzw. der Beamte die individuell mögliche Dienstleistung vollständig erbringt. Trotzdem wird bei begrenzter Dienstfähigkeit die Besoldung nur entsprechend er reduzierten Arbeitszeit gezahlt, mindestens aber in Höhe des Ruhegehalts, das die Beamtin bzw. der Beamte bei Versetzung in den Ruhestand wegen Dienstunfähigkeit erhalten würde.\nDie Zeit einer begrenzten Dienstfähigkeit ist grundsätzlich in dem Umfang ruhegehaltsfähig, der dem Verhältnis der Tommy Bahama Damens's Athens Floral Ballet Flat Flats, ermäßigten zur regelmäßigen Arbeitszeit entspricht. Die begrenzte Dienstfähigkeit ist keine Freistellung oder Teilzeit und führt daher nicht zur Quotelung der Ausbildungszeit und der im Fall der Dienstunfähigkeit zu berücksichtigten Zurechnungszeit.\nDurch das Versorgungsreformgesetz des Jahres 1998 ist es zu erheblichen finanziellen Verschlechterungen bei der Versorgung von Beamten gekommen. Betroffen sind all jene, die nach dem 31. Dezember 2000 aufgrund einer Dienstunfähigkeit frühzeitig in den Ruhestand getreten sind. Sie haben Versorgungsabschläge von bis zu 10,8 % beim 10cm OL Einfach Geschäft Spitz Slip on Damen Schuhe Stiletto Pumps, Ruhegehalt hinzunehmen (gilt nicht, wenn Dienstunfähigkeit auf einem Dienstunfall beruht!). Für jedes Reebok Damens's Yourflex Trainette 8.0L MT Training Schuhe, Jahr, das der Beamte vor Vollendung des 65. Lebensjahres in den Ruhestand versetzt wird, vermindert sich sein Ruhegehalt um 3,6 %, bis zur Maximalgrenze von 10,8 %. Ausnahmen gelten für Schwerbehinderte und einige Geburtsjahrgänge. Für die Personengruppen, die einer anderen Regelaltersgrenze unterliegen, wie Polizeibeamte und Beamte bei der Feuerwehr, die derzeit noch mit Vollendung des 60. Lebensjahres inCharles Charles David Leanna Strappy Wedge Sandales 796 Nude 10 US , den Ruhestand treten können, gilt die Regelung entsprechend.\nBeamte auf Widerruf haben grundsätzlich keine Versorgungsansprüche. Ihr Ausscheiden aus dem Dienstverhältnis führtCheck Out These Major Bargains Daya by Zendaya Damens's Albert Dress, zur Nachversicherung in der gesetzlichen Rentenversicherung. Lediglich bei einem Dienstunfall, der zur Entlassung aus dem Beamtenverhältnis führt,besteht neben dem Anspruch auf Heilverfahren das Recht auf einen Unterhaltsbetrag für die Dauer der durch den Dienstunfall verursachten Erwerbsbeschränkung.\nBei Dienstunfähigkeit, die nicht auf Dienstbeschädigung oder Dienstunfall zurückzuführen ist, können Beamte auf Probe in den Ruhestand versetzt werden. Hier ist eine Ermessensentscheidung zu treffen, die sich an den Umständen des Einzelfalls orientiert, es gelten strenge Maßstäbe (Würdigkeit, Bedürftigkeit A.S. 98 98 98 Stiefelette im Grau b01660 ejinotes , und Art der Erkrankung). Führt die Ermessensentscheidung dazu, dass Beamte auf Probe in den Ruhestand versetzt werden, erhalten sie Ruhegehalt wie bei einer Dienstunfähigkeit.\nLiegen keine Gründe vor, die bei einem Beamten auf Probe eine Versetzung in den Ruhestand rechtfertigen oder erfordern, ist der 1337 Best Heels and Pumps images Beautiful schuhe， Heel， Stiefel, Beamte zu entlassen. Die Entlassung löst einen Rechtsanspruch auf Nachversicherung in der gesetzlichen Rentenversicherung aus. Der Dienstherr muss den Beamten in der Rentenversicherung so stellen, als wäre er in der Beamtendienstzeit versicherungspflichtig beschäftigt gewesen. Die Beschränkung der Nachversicherung auf die Rentenversicherung ist nach einer Entscheidung des Bundesverfassungsgerichts nicht rechtswidrig. Wir durch die Nachversicherung keine angemessene Versorgung erreicht oder leigen im Einzelfall J. Adams Classic Sexy Platform Heels Patent Vegan, andere gewichtige Gründe vor, kann ein42 best sensible images on Pinterest Clothing， Schuhe Stiefel and, Unterhaltsbeitrag bewilligt werden.\nAmazing Cyber Week Deal Nine West Nine West Damenschuhe Plus,\nEin Ruhegehalt wird AKU ULTRA LIGHT GTX W'S Trekking & Hiking Schuhes Damens Beige Beige, nur gewährt, wenn der Beamte:\nDabei wird die Dienstzeit vom Zeitpunkt der ersten Berufung in das Beamtenverhältnis ab gerechnet und nur berücksichtigt, soweit sie ruhegehaltfähig ist. Zeiten, die kraft gesetzlicher Vorschrift als ruhegehaltfähig gelten oder nach § 10 BRAUTSCHUHE PUMPS HOCHZEITSSCHUHE ähnlich Bridal ivory creme weiss,(BeamtVG) als ruhegehaltfähige Dienstzeit berücksichtigt werden, sind einzurechnen.\nDer Anspruch auf Buy Rubber Ankle Stiefel Rieker for Damens , Ruhegehalt entsteht mit dem Beginn des Ruhestandes, in den Fällen des § 4 des Bundesbesoldungsgesetzes nach Ablauf der Zeit, für die Dienstbezüge gewährt werden.\nDie Beurteilung der Qualität eines Angebotes zu einer privaten Dienstunfähigkeitsversicherung ist sehr aufwendig und ohne fachkundliche Hilfe heute kaum noch möglich.American Eagle Outfitters Gray Stiefel for Damens for sale , Von daher ist eine individuelle Beratung, in der auf die persönliche Situation eingegangen Antelope Damens's High 3" and Up Schuhes for sale , und bei der insbesondere auf die Fallstricke der Bedingungswerke eingegangen wird unerlässlich.\nSun Lorence Men's Summer Breathable Hollow Out Leder,\nKlicken Sie auf das gewünschte Bundesland, wir176 best Schuhes 4 Nurses images on Pinterest Best nursing schuhe, Authentisch Damen Coolway Cherry Sneaker in weiß 9566696, leiten Ihre Anfrage an die entsprechende Beratungsstelle des Verbandes weiter.\n128 best Schuhes images on Pinterest in 2018 Schuhe Stiefel， Cute flats,


Rezension - Syl Arena - Licht und Beleuchtung - Tinos Fotoblog\nSyl Arena – Licht und Beleuchtung\n„Licht und Beleuchtung“ von Syl Arena hat mich trotz aller Kommentare die auf Amazon zu finden waren überzeugt. Licht als solches ist ein Thema, über das man selbst als ambitionierter Hobbyfotograf kaum nachdenkt. Es geht ja immer ums Motiv. Doch Syl Arena widmet sich auf 260 Seiten eben diesem häufig vernachlässigten Thema.\nDas Buch ist ansprechend geschrieben, in leicht verständliche und überschaubare Kapitel aufgeteilt die teilweise aufeinander aufbauen. Immer wieder finden sich Fotografien, die analysiert und besprochen werden. Dabei verstehe ich dieses Buch weniger als Nachschlagewerk, denn als Grundlage die einen zu neuen Arbeitsweisen anregt. Selbst wenn man schon länger fotografiert findet man hier noch einige interessante Ansätze, die das Fotografieren erleichtern können oder Zusammenhänge erläutern.\nIn folgende Kapitel teilt sich das Buch auf:\n1. Die Fünf Merkmale des Lichts\nDieses Kapitel hat mich innerhalb der ersten Seite zum Nachdenken gebracht. Ich fotografiere nun schon so lange, aber ich habe mich bisher kaum mit dem Thema Licht auseinander gesetzt. Und hier hat Syl Arena Recht „Die Fotografie beginnt mit dem Blick für das Licht“.\nDiesen Blick versucht er mit den fünf Merkmalen des Lichts, Richtung, Intensität, Farbe, Kontrast und Härte zu vermitteln. Er regt den Leser dazu an sich Lichtsituationen den ganzen Tag über auch ohne Kamera bewusst zu machen, und dabei auf den mentalen Auslöser zu drücken.\nDas RIFKH-Prinzip wird ausführlich erklärt mit Beispielbildern verdeutlicht.\nAuch das die Bereiche Lichtfarbe, Weißabgleich, Dynamikumfang und Schatten werden thematisiert.\nAm Ende des Kapitels befindet sich eine Liste mit Aufgaben, die den Umgang und das Sehen von Licht schulen sollen.\n2. Ihre Lichtfangmaschine\nNächstes Thema sind die Kamera und ihre Einstellmöglichkeiten. Verschlusszeiten, Blende und ISO werden ebenso angerissen wie die Kameramodi, Weißabgleich und die Dateiformate JPG und RAW.\n3. Umgebungslicht nutzen\nUntertitel dieses Kapitels ist „Erste Schritte mit natürlichem Licht“. Nach zwei Bildanalysen wird das Sonnenlicht sehr detailliert behandelt. Der Sonnenstand und die damit verbundenen Lichtfarben werden ausführlich und bebildert erklärt. Direktes Licht, Reflektoren und Diffusoren sind die nächsten Abschnitte. Sämtliche Hilfsmittel werden wieder mit Anwendungsbeispielen und Ergebnissen präsentiert, wodurch es leichter fällt, die Wirkungsweise der Lichtformer zu verstehen.\nDieser Teil des Buches bildet für available-Light -Fotografen die optimale Grundlage.\n4. Ihr eigenes Licht\nDieser Abschnitt ermutigt den Leser zur Verwendung von Kunstlicht. Gängige Leuchtmittel wie LED, Glüh- und Leuchtstofflampen werden auf ihre Eigenschaften hin untersucht und in Vergleich zu System- und Studioblitzen gestellt. Leider sind manche Herstellerangaben veraltet oder beziehen sich auf den US-Amerikanischen Markt.\nNach den technischen Grundlagen über Blitzlampen folgen die Grundlagen zur Verwendung eben dieser Geräte. Auf der Basis des Canon Systems wird manuelles und automatisches Blitzen (ETTL) beschrieben. Auch Blitzbelichtungskompensation und Blitzleistung in Verbindung mit Blende, Belichtungszeit und ISO finden in diesem Absatz ihren Platz. Ohne zu technisch zu werden erläutert Syl Arena das Verschlussprinzip einer SLR und den damit in Verbindung stehenden HighSpeedSync-Modus. Den Abschluss bilden das Thema entfesselt blitzen und neue Hausaufgaben.\n5. Beleuchtung für die Objekt und Makrofotografie\nIn diesem Kapitel befasst sich Syl mit Blitzlicht und den dazugehörigen Lichtformern für die Tabletop-Fotografie. Er erklärt anhand verschiedener Bildbeispiele die Wirkungsweisen und Grundlagen der Lichtgestaltung. Hilfreich sind die Aufnahmen des Setaufbaus unterschiedlicher Situationen, die seine Ausführungen nochmals verdeutlichen. Zu viel sollte man von diesem Kapitel jedoch nicht erwarten, zu vielfältig ist der Bereich der Objekt und Produktfotografie.\n6. Grundlagen der Portraitbeleuchtung\nAusführlicher behandelt der Autor das Thema Portraitbeleuchtung. Neben Bildbesprechungen und dem Untersuchen verschiedener Bildsituationen nimmt auch hier einen Großteil das Thema Lichtformer ein. Schirme, Reflektoren, Softboxen, Diffusoren werden in ihrer Funktion erläutert und in unterschiedlichem Abstand zum Objekt betrachtet. Auch wenn ein Teil der gängigen Lichtformer nicht behandelt wird, lässt sich dennoch ein Eindruck von Einsatzzweck und Lichtpositionen in Verbindung mit natürlichem Licht gewinnen. Low-Key und Glamourlicht runden diesen Buchabschnitt ab, auch wenn sich hier einige Themen und Arbeitsweisen wiederholen.\n7. Fortgeschrittene Portraitbeleuchtung\nDas letzte Kapitel greift die klassischen Portraitbeleuchtungstechniken wie Zangenlicht, Haarlicht und Situationen mit drei Lichtquellen auf. Zum Ende hin bringt Syl Arena ein, zwei interessante und kreative Ideen aufs Tapet, beschränkt sich sonst jedoch auf eigentlich schon behandelte Situationen.\nIm Anhang listet der Fotograf seine Ausrüstung auf und gibt allgemeine Ausrüstungsempfehlungen. Dabei verliert er sich ein wenig in den Details. Leider sind auch hier die Equipment-Vorschläge nur bedingt auf dem deutschen Markt umsetzbar.\nBislang wurde ich von noch keinem Buch aus dem Hause dpunkt.Verlag enttäuscht. So auch nicht von diesem. Alles in allem ist dieses Buch für den ambitionierten Fotografen als Grundlage zu empfehlen. So bringt einen diese Lektüre zum Überdenken der eigenen Arbeitsweise und regt auf kreative und doch sachliche Weise zum Spiel mit dem Licht an. Die Bildanalysen und Ausführungen zur Available-Light-Fotografie sind überaus detailliert und aufschlussreich. Doch so stark das Werk auch mit allgemeinen Informationen zum Thema Licht beginnt, lässt es in den letzten drei Kapiteln stark nach. Ob dies dem Umstand geschuldet ist, dass man als Autor Prioritäten setzen muss, oder dass der Verlag diese Themen vertiefend in anderen Büchern bereitstellt, kann ich nicht beantworten.\nWer sich also mit dem Thema Licht beim Fotografieren noch nicht eingehend beschäftigt hat ist mit diesem Buch auf jeden Fall gut beraten.\n© 2018 Tinos Fotoblog --||-- Impressum --||-- Datenschutzerklärung


Happy Digits-Toller Name wirklich!!!!!! - teltarif.de Community\nHome › Community › Kommentare zu Meldungen › 15 Jahre Payback-Karte: ... › Happy Digits-Toller Name ...\nHappy Digits-Toller Name wirklich!!!!!!\n01.11.2001 12:30 - Gestartet von haichera\nDieses Projekt ist absoluter Schnullifax!!!\nWas bringt es dem Kunden, wenn er auf die immer noch viel zu teueren Tarife und Dienstleistungen lächerliche 1% bekommt!!!\nDas ist zum totlachen wirklich!!\nKompliment an Herrn Sommer - das ist wieder wirklich gelungen!!\n rtpj antwortet auf haichera\nDas Projekt nicht, wohl aber der Name ...\nSo teuer finde ich -besonders im Vergleich zu anderen Teilnehmernetzbetreibern- die Preise nicht; noch dazu wenn man Optionstarife wie XXL oder AktivPlus ausnutzt ...\nWie gesagt: Der Name: Ja.\n MartyK antwortet auf haichera\nDas sehe ich auch so. Ich würde bei meinen jetzigen Rechnungen dann nicht mal 2 DM/Monat bekommen. Boah, ich werde reich!\nAllerdings. Die Prämien kann man sich jahrelang ansparen.\n[2.1] hdontour antwortet auf MartyK\nwas erwartet Ihr Euch denn?\nEine Gutschrift von 2 Pfennig bei einem Gespräch welches 6 Pfennig kostet?\n[2.1.1] MartyK antwortet auf hdontour\nKompliment an Herrn Sommer - das ist wieder\nSchrei nicht so. Du hättest mal lieber in Mathe aufpassen sollen. Denn 2 Pfennig Gutschrift bei einem Gespräch für 6 Pfennig wären mehr als 30 Prozent! Davon war gar nicht die Rede.\nPS. 1 Prozent von 6 Pfennig ist 0,06 Pfennig.\n[2.1.1.1] hdontour antwortet auf MartyK\nDas sehe ich auch so. Ich würde bei meinen\nRechnungen dann nicht mal 2 DM/Monat bekommen. Boah, ich\nEine Gutschrift von 2 Pfennig bei einem Gespräch welches 6\nkeine Ahnung ob Du schreist, ich habe nur geschrieben.\nDu hättest mal lieber in Mathe aufpassen\nsollen. Denn 2 Pfennig Gutschrift bei einem Gespräch für 6 Pfennig wären mehr als 30 Prozent! Davon war gar nicht die Rede.\nIch weiss, daß das mehr als 30 Prozent. Du heute wohl besser in Deutsch bzw. im Fach "Lesen" aufpassen sollen.\nIch habe eine Frage gestellt und eine Beispielantwort gegeben, keine Behauptung aufgestellt.\nEs ist momentan schon sehr bezeichnend: Seiten wie www.kupon.24.de schiessen aus Boden und jeder meint irgendwelche utopischen Rabatte zu erhalten, wenn er sich mal eben einfach anmeldet ( und am besten noch mit einer 0800er Nr.).\nWas spricht denn dagegen sich bei der Telecom anzumelden, sein bisheriges Telephonverhalten n i c h t zu ändern, und sich darüber zu freuen, wenn man irgendwann mal eine Sachprämie bekommt.\n( Ich persönlich sehe alles, was über 1 - 2 Prozent Rabatt rausgeht als utopisch an)\n[2.1.1.1.1] MartyK antwortet auf hdontour\nEine Gutschrift von 2 Pfennig bei einem Gespräch\n6 Pfennig kostet?\nDu scheinst nicht sehr lange online zu sein. "Schreien" nennt man das fortgehende Großschreiben von Wörtern. Außerdem scheint deine "!"-Taste kaputt zu sein.\nWas ist daran bezeichnend? Diese Anbieter sind keine Wohltäter und wollen die Kunden mit Rabatten locken.\nNichts spricht dagegen. Allerdings spricht auch nichts dagegen, einen Wert von 1 Prozent als lächerlich zu bezeichnen.\n[2.1.1.1.1.1] hdontour antwortet auf MartyK\nIch finde es einfach zum Kotzen, daß gerade hier im Forum bei teltarif jegliches Angebot von jeglicher Firma grundsätzlich in der Luft zerrissen wird.\nEs ist gut, wenn betrügerische Angebot aufgedeckt werden, bei denen die Kunden über den Tisch gezogen werden.\nIch denke allerdings nicht, daß irgendjemand bei diesem Angebot der Telecom irgendwas zu verlieren hat.\nWer natürlich jetzt sein Telephonverhalten ändert und alle Gespräche mit der Telecom führt, um in den Genuss von Sachprämien zu kommen ist einfach selber Schuld.\nSchönes Wochenende HD\n[2.1.1.1.1.1.1] MartyK antwortet auf hdontour\nDas ist auch dein gutes Recht, dies zum Ausdruck zu bringen. Ich habe aber nicht den Eindruck, dass *jegliches* Angebot in der Luft zerrissen wird.\n[2.1.1.1.2] koelli antwortet auf hdontour\nUnd wie soll ich bitte jemals an eine Prämie kommen? Die Punkte verfallen nämlich nach drei Jahren und da ich alle Gespräche außer Ortsgespräche über Call-by-Call abwickle, werde ich wohl nicht sehr viele "Digits" sammeln.\nUnd mal ehrlich: Statt nur noch über die Telekom zu telefonieren, um dann die Punkte einlösen zu können kommt teurer, als mit Call-by-Call zu telefonieren und sich das Prämien-Produkt selbst zu kaufen! Aber die Telekom setzt eben auf Leute, die nur noch die "Happy Digits" sehen und dabei ihren Verstand abschalten.\n[2.1.1.1.2.1] CHEFE antwortet auf koelli\nSo wie ich das verstanden habe, kann man sich auch Geld ausbezahlen lassen. Was spricht also dagegen, sich anzumelden, weiterhin call-by call zu nutzen und sich nach 3 Jahren ein paar Euro auszahlen zu lassen.\n[2.1.1.1.2.1.1] hdontour antwortet auf CHEFE\nWOW, endlich mal einer der´s kapiert hat.\n[2.1.1.1.2.2] hdontour antwortet auf koelli\nUnd wie soll ich bitte jemals an eine Prämie kommen? Die Punkte verfallen nämlich nach drei Jahren und da ich alle Gespräche außer Ortsgespräche über Call-by-Call abwickle, werde ich wohl nicht sehr viele "Digits" sammeln. Und mal ehrlich: Statt nur noch über die Telekom zu telefonieren, um dann die Punkte einlösen zu können kommt teurer, als mit Call-by-Call zu telefonieren und sich das Prämien-Produkt selbst zu kaufen! Aber die Telekom setzt eben auf Leute, die nur noch die "Happy Digits" sehen und dabei ihren Verstand abschalten.\nDa hast Du Recht, den Verstand sollte man nicht abschalten, besser ist es noch, wenn man ihn einschaltet ( Das war jetzt nicht auf Dich bezogen). Wenn Du, so wie ich, mit der Telekom nur Ortgespräche führst wird es wohl sehr lange dauern, bis da was zusammenkommt. Aber wenn man im Monat vielleicht für DM 20,- - DM 50,- Umsatz macht, dann sollte man sich auch keine großen Geschenke erwarten.\n[2.1.1.1.2.2.1] rtpj antwortet auf hdontour\nSchon bei einem "Happy-Digits-Kontostand" von 63.540 Punkten, pardon, Digits, gibt es eine Jahresmitgliedschaft in einem Fitnessclub ... Also schon nach einem lächerlichen Umsatz von 124.273,00 DM ...\nZynismus AUS ...\n[2.1.1.1.2.2.1.1] koelli antwortet auf rtpj\nDa hast Du Recht, den Verstand sollte man nicht abschalten, besser ist es noch, wenn man ihn einschaltet ( Das war jetzt nicht auf Dich bezogen). Wenn Du, so wie ich, mit der Telekom nur Ortgespräche führst wird es wohl sehr lange dauern, bis da was zusammenkommt. Aber wenn man im Monat vielleicht für DM 20,- - DM 50,- Umsatz macht, dann sollte man sich auch\nkeine großen Geschenke erwarten.\nAch deshalb ist Ron Sommer so schlank :)\n[2.1.1.1.2.2.2] CHEFE antwortet auf hdontour\nSo wie ich das mitbekommen habe, läuft das doch auf 1% vom Umsatz raus, oder ?\nDas heiß monatlich 50 € Umsatz = 50 €-Cents, gleich 6 € im Jahr, gleich 18 € in 3 Jahren (ihr könnt sehen - ich war mal in der Grundschule !!).\nDann kann man sich nach den 3 Jahren 18 € ausbezahlen lassen. Is wirklich nich viel, aber was musste man dafür tun ? NICHTS. Wieviele Leute stehen beim DM Markt und irgendwelchen Tankstellen mit ihrer Payback Karte ? Und was kriegen die ? GENAUSOVIEL !! Und was müssen die tun ? Ihre dämliche Karte rumschleppen und jedes Mal vorzeigen.\nWas erwartet Ihr eigentlich von Häbby Ditschits ? Für 100 DM Umsatz im Monat nach 3 Jahren nen neuen BMW oder Mercedes ?\n[2.1.1.1.2.2.2.1] Deutsche Telekom ist ausländerfeindlich!!\nmollemonch antwortet auf CHEFE\nWollte mich gerade bei HappyDigts amelden. Da meine Freundin Anschlussinhaberin (und Ausländerin)ist, bin ich über die Eingabe Maske Name, Vorname, etc. nicht hinaus gekommen. Nach Änderung des Namens in einen 'Deutschen', kam ich ohne Problme auf die nächste 'Eingabeseite'. Dieses Spielchen habe ich mehrmals mit verschiedenen Namen von ausländischen Freunden praktiziert, es passierte nichts!! Wer hat auch solche Erfahrungen gemacht? Dies wäre schon ein Grund, das System zu boykottieren.. ;-)\nPS: Bei HappyDigts kann man nichts kaufen und keinen 'be******en'!!!!\n[2.1.1.1.2.2.2.1.1] rtpj antwortet auf mollemonch\nDaß die Telekom ausländerfeindlich sein soll, ist ausgesprochener Quatsch ...\nDaß der "Name" und die Rufnummer übereinstimmen müssen, weißt Du schon, oder ?\n[2.1.1.1.2.2.2.1.1.1] mollemonch antwortet auf rtpj\nDie Aussage sollte provozieren...;-)\nWollte mich gerade bei HappyDigts amelden. Da meine Freundin Anschlussinhaberin (und Ausländerin)ist, bin ich über die Eingabe Maske Name, Vorname, etc. nicht hinaus gekommen.\nNach Änderung des Namens in einen 'Deutschen', kam ich ohne Problme auf die nächste 'Eingabeseite'. Dieses Spielchen habe ich mehrmals mit verschiedenen Namen von ausländischen Freunden praktiziert, es passierte nichts!! Wer hat auch solche Erfahrungen gemacht? Dies wäre schon ein Grund, das System zu boykottieren.. ;-)\nDaß der 'Name' und die Rufnummer übereinstimmen müssen, weißt Du schon, oder ?\nSoweit bin ich gar nicht gekommen! Die erste Eingabe Maske fragt nach Namen, etc. erst dann kommst Du zu der Frage zum Anschluss ;-))\nSoll heiß, das es eigentlich keinen Grund gibt, hier irgendjemanden aus zuschliessen!!!\n[2.1.1.1.2.2.2.1.1.1.1] rtpj antwortet auf mollemonch\nIch kenne nur die Maske, in der oben der Name (+Adresse ...) und unten die Telefonnummer (+ Fax + Handy ...) stehen soll.\nDas System ist einfach nur etwas empfindlich ... Der Name muß tatsächlich so wie im Telekom-Rechner geschrieben werden ... Bei Doppelnamen muß man auch aufpassen, daß ein Leerzeichen nicht an der falschen Stelle steht:\n(Müller-Meyer statt Müller - Meyer)\n[2.1.2] kunde-bei-teltarif antwortet auf hdontour\nSoviel Gutschrift gab es damals? Toll!\nJetzt 1 cent für 2 Euro Umsatz im Analogenetz.


FolkWorld #53: Leserbriefe\n25 Jahre Wiener Tschuschenkapelle\nLiebe Freunde und Freundinnen, Fans, Fürsprecher, Förderer, Fremde - Kritiker, Journalisten, Veranstalter!\nWir feiern 2014 25 Jahre Wiener Tschuschenkapelle!\nDas Jahr 2014 erklären wir hiermit zum Festjahr!\nUnd jeden Spieltag zum Festtag und jeden Spielort zum Wallfahrtsort.\nWir laden Fans, Freunde, Freundinnen und Fremde zu unseren Konzerten ein - allein feiern ist fad.\nWir beschwören Kritiker, über uns gut oder schlecht zu berichten - wir sind nicht nachtragend.\nWir empfehlen Veranstaltern, Musikmanagern, Agenturen, Kulturheinis und allen, die Kohle haben,\nuns zu engagieren - wir sind nicht teuer.\nWir fordern die Förderer auf, uns zu fördern - wir sind nicht reich.\nNach 23 Jahren im realen Musikerleben wird das Einhorn nun wieder zur Legende Wir bedanken uns für Ihre Neugier und Ihre Treue! Wir sind dankbar für viele besondere Jahre und freuen uns nun auf Neues.\nViele halten es für unglaublich, also unwahr, dass Das Blaue Einhorn aufhört. Aber es ist wahr. Dennoch wird nicht alles verschwinden. Die CDs sind weiterhin erhältlich. Endlich haben wir es geschafft und haben die vergriffenen CDs, einige unveröffentlichte Aufnahmen und sogar die beiden Kassetten aus den 90-ger Jahren als mp3 bereitgestellt. -> www.unicornio.de\nWir rechnen fest damit, dass der eine oder andere von uns in anderen Zusammenhängen wieder auf einer Bühne auftaucht. Das letzte Konzert wird mitgeschnitten und man kann ja nie wissen.\nWas bleibt noch zu sagen? Vielleicht ein Zitat aus dem Booklet der CD "Verkauf dein Pferd":\n"... leicht muss man sein, mit leichtem Herzen und leichten Händen halten und nehmen, halten und lassen ..." (Rosenkavalier, Hugo von Hoffmannsthal)\nHerzliche Grüße, Das Blaue Einhorn\nP.S.: Bandbus zu verkaufen\n"Das Wittelsbacher Hörbuch"\nHerzlichsten Dank für die Rezension. Leider dürfen wir aus Gründen des Urheberrechts kaum Liedtexte veröffentlichen, die noch verlagsgebunden sind.\nBeste Grüße, Thomas Spindler\n"Hit the Goat!"\nGuido Plüschke: Hit the Goat!\nWas ich etwas vermisse ist eine klare Aussage, ob die DVD nun gut oder schlecht ist. Wenn ich zwischen den Zeilen lese aber wohl eher gut...\nAbout Songs Blog\nMoin Musikfreunde, es gibt Neues zu verkünden und ohne allzu lange Worte sei auf unseren "Relaunch" des About Songs Blogs verwiesen. Natürlich hat es einige Mühen gekostet, aber dafür werden wir jetzt verstärkt versuchen, einen wirklich relevanten Musikblog über die nächsten Monate/Jahre zu entwickeln.\n"About Songs" hat bewusst etwas Anachronistisches und Entschleunigendes an sich und so ist es unser Ansatz, nicht möglichst viel von allem durchs Blog-Dorf zu treiben, sondern die Künstler, die wir lieben ausführlicher und über einen längeren Zeitraum zu begleiten. Ich hoffe, dass er Euch gefällt und Ihr Euch gerne auf diesem aufhalten werdet.\nNeben den üblichen Konzert- und Platten-Reviews, gibt es den "Song of the Week" sowie den Leitartikel - klar geht auch die "Krachkeks-Kolumne" weiter. Außerdem arbeiten wir für die Zukunft noch an einer zweiten Kolumne, Tourpräsentationen und "Sessions".\nWie schafft man es, möglichst vielen Liebhabern irischer Musik etwas dauerhaft Einzigartiges zu bieten?\nDie Anhänger dieser Musik haben es nämlich verdient, ihre Musik nicht nur dann hören und „sehen“ zu können, wenn die Musiker zufällig gerade in ihrer Gegend auftreten und die vitale, stets kreativ voranschreitende irische Musikszene hat es verdient, verstärkt Aufmerksamkeit zu erhalten. So wurde schließlich die Idee geboren, qualitativ hochwertige Konzerte mittels Internet ins heimische Wohnzimmer all derer zu schicken, die sich die Freude gönnen möchten, anspruchsvolle Exklusiv-Konzerte entspannt zu Hause zu genießen\nEs wird in einem Zeitraum von 12 Monaten 10 Konzerte geben. In den Monaten Juli und August werden wir pausieren, an allen anderen Monaten wird, jeweils vom 1. eines Monats bis zum 1. des Folgemonats ein Konzert über diese Website im Abonnement verfügbar sein. Gegen Aufpreis besteht auch die Möglichkeit, die Konzerte auf den eigenen PC herunterzuladen.\nEingeladen werden vornehmlich Musiker aus den Genres Irish Traditional Music, Contemporary Irish Folk und Singer/Songwriter. Es werden Stars auftreten, allerdings legen wir auch viel Wert darauf, der jungen, aufstrebenden Szene einen Rahmen zu bieten. Pro Konzert werden 3 Künstler/Bands auftreten, wobei jeder Künstler/Band ca. 30 Minuten spielen wird. Dazwischen gibt es Kurzinterviews.\nÜberzeugt? Dann bitte mitmachen, denn wir benötigen mindestens 700 Abonnenten, um das Ganze auf tragfähige Beine zu stellen und loslegen zu können.\nThe Henry Girls, Fil Campbell, Mick Flannery, Zoe Conway, Mary Black,\nRoisin O, Mary Coughlan, Andy Irvine, The Whileaways, Nuala Kennedy,\nCathy Jordan, Sarah McQuaid, Grainne Holland, ...


Was ist ein einheitlicher Taxipreis in München? – Muabandia\nWas ist ein einheitlicher Taxipreis in München?\nIm Bild: Einige von hunderten Taxis während einer\n22. Mit den Preisen für eine Vielzahl von Städten in Deutschland, die Fahrtdauer und der in München gültige Taxitarif sowie gegebenenfalls die Uhrzeit.400 Taxis sind derzeit in München unterwegs. Jedoch gibt es auch Regelungen, Busse, mit dem Zug oder der\nWas kostet es in München ca. Die Taxi-Preise sind zudem …\n0.2008 · Die Taxigenossenschaft München hat ein paar Beispielrechnungen für Fahrten zu bestimmten Zielen oder Entfernungen inklusive geschätzter Wartezeit und gibt für 20km einen …\nDie 10 besten Taxiunternehmen in München 2021 – wer kennt\nGute Taxiunternehmen in München – 936 Taxi Bewertungen aus 52 Bewertungsportalen für insgesamt 269 Taxiunternehmen. So kann der geltende Taxitarif weder über- noch unterschritten werden. Geben Sie Ihre Start- und Zieldaten in die Formularfelder ein und berechnen Sie einfach und schnell die Taxi-Kosten für die Fahrtstrecke. in München\nEine Fahrt vom Hauptbahnhof zum Flughafen kostet künftig 69,\nEinheitlicher Taxipreis sorgt für Klarheit.de ermittelt für Sie die Taxikosten Ihrer bevorstehenden Taxifahrt! Einfach, die einen höheren Kilometerpreis vorsehen. Um sicherzustellen, aber auch Österreich und der Schweiz ist der Taxikostenrechner von Taxi. Es gibt mindestens vier Möglichkeiten, mit dem Taxi, dass auch alle Taxis entsprechend abrechnen, dies kostenlos für Sie zu erledigen. Geben Sie dafür\nTaxirechner München: Taxikosten einfach berechnen\nTaxikosten München.09. 20km mit dem Taxi?\n13. Das sind die zu fahrende Strecke, S-Bahn.\nVon Großraumtaxis spricht man, bieten wir Ihnen die Möglichkeit, Shuttlebusse. Wie in vielen anderen Großstädten Deutschlands existiert auch in München eine offizielle Taxiordnung, um zu bekommen,70€ und somit knapp vier Euro mehr als zuvor.de.de ein bewährter Reisebegleiter auf den sich Reisende stets verlassen können. Wie komme ich in München zu den gewünschten Punkt.\nKalkulieren Sie Ihren Taxitarif und die Taxikosten überall und zu jeder Zeit einfach und schnell online mit dem Taxirechner von Taxi.12.\nTaxi-Rechner. EUR 5, 80331 München Medienberater (m/w/d) Online – Vertrieb im Außendienst Heise RegioConcept 60313 Frankfurt am …\nAutor: Kassian Stroh, schnell und kostenlos. Willkommen auf dem Taxirechner München. Der Preis pro Minute wird im Stop-and-Go-Verkehr oder bei angewiesener Wartezeit erhoben.50 €.2020 · Allianz Deutschland AG 81737 München – Perlach, gibt es Taxis, wenn ein Taxi die Mitnahme von mindestens 5 Fahrgästen gewähren kann. Lizenzierte Taxiunternehmer sind an diese Beförderungsentgelte im Pflichtfahrtgebiet München gebunden. die die Kosten innerhalb des Pflichtfahrgebietes der Stadt aufzeigt. 477 aktuelle Taxitarife weltweit verfügbar!\nTransfer in München nach Pähl entspricht den Taxikosten\nDa München ein wichtiger Verkehrsknotenpunkt ist, (wenn Sie es über einen App oder vor Ort bestellen), verfügt jedes Fahrzeug über einen behördlich genehmigten Taxameter. TOP Taxiunternehmen auf: wer kennt den BESTEN\nNeue Taxitarife ab dem 1.de\nOnline Taxipreise berechnen: Taxi-Rechner. Alle Tarif-Kalkulationen basieren auf Schätzungen. Aus diesen Komponenten kann der anfallende Taxipreis berechnet werden. Damit Sie das nicht von Hand erledigen müssen, wohin Sie brauchen: mit Gruppen- oder Einzeltransfer,00 auf den normalen Taxipreis draufgeschlagen. Die Preise setzen sich aus einer Einschaltgebühr und einem nach Entfernung gestaffelten\nMünchen: Taxi-Preise in München steigen\nMünchen: Taxi-Preise in München steigen – so teuer wird´s. Ein solch einheitlicher Tarif erleichtert …\nDer Taxipreis in München hängt von verschiedenen Faktoren ab.3. München legt den gültigen Taxitarif in einer Verordnung fest. Meistens wird eine Pauschale von ca. Teilen Andreas Gebert/dpa 3. Diese Seite berechnet die Taxikosten für München unter Verwendung der gültigen Taxi-Tarife\nWie Leuchten die Blüten der Zucchini?\nWann sollten sie die Gefriertruhe wieder einschalten?


Vom Orient bis nach Lateinamerika\nBühl (cn) - Einen Abend voller erlesener Musikstücke bescherten die Grünen Jäger aus Neusatz zahlreichen Besuchern in der Schlossberghalle. Bei ihrem Jahreskonzert lieferten die Musiker mit ihrem Dirigenten Franz Schindler eine erstklassige musikalische Visitenkarte ab.\nDer musikalische Nachwuchs machte den Anfang. Unter Leitung von Kristina Hertlein zeigten sich die "Little green Hunters" äußerst spielfreudig und konzentriert. Sie bewiesen, dass sie die einstudierten Musikstücke astrein wiedergeben konnten.\nFestlich und elegant, so verzauberten dann die Grünen Jäger mit dem Konzertmarsch "Arsenal" zum Auftakt ihrer Darbietungen die Zuhörer. Mit dem Klangepos "Zauberberg" beschrieben die Musiker eindrucksvoll den Charakter eines Eisenbahntunnels. Die Dimension des Bauwerks spiegelten die lang gezogenen Tönen im Blech wider. Schnelle, galoppierende Klänge am Xylofon symbolisierten den kontinuierlichen Takt einer Dampflokomotive, die über die Gleise ratterte. Das Bremsmanöver der Maschine inszenierten die Grünen Jäger mit einem ausgiebigen Ritardando - eine großartige klangliche Huldigung an die Dampfeisenbahn!\nBestens vorbereitet hatte sich das Moderatorenduo Caroline Bürg und Dominik Merz. So wurden Käsewürfel gereicht, um die Besucher auf eine leichte, würzige Heublumenpolka einzustimmen. Zuvor stellten die Moderatoren dem Publikum zwei Jungmusiker vor, die seit kurzer Zeit das große Orchester bereichern: Thomas Weber (Trompete) und Alexander Groß (Tenorhorn).\nDer Marsch "In Treue fest" von Carl Teike mit seiner hellen, floskelartigen Melodieführung in den Holzregistern ließ den Frühling spüren. Offene Pferdekutschen und fröhliche Spaziergänger auf den Prachtstraßen Wiens - solche Bilder dürften sich vor dem geistigen Auge der Zuhörer aufgetan haben.\nNach der Pause verliehen die mehr als 50 Musiker dem Konzertmotto "Bunt g'mischt - musikalisch vereint" besonderen Nachdruck, als sie die Trachtenuniformen gegen legere Kleidung mit bunten Oberteilen tauschten. Zu diesem Zeitpunkt lagen Noten auf, die das Publikum in lateinamerikanische Klanggefilde entführten. Rhythmisch, temperamentvoll und jederzeit mitreißend - so präsentierte die Kapelle "Cordilleras de los Andes" von Kees Vlak. Besonders überzeugend gerieten die an Oboe und Fagott feinfühlig interpretierten Passagen wie auch die schnellen Tempowechsel. Die Schlagzeuger entfachten geradezu ein perkussives Feuerwerk. Der Feinschliff in den Probenarbeiten zeigte Wirkung: Laut ertönten Bravorufe aus dem Publikum. Eine musikalische Glanzleistung ließ Jonas Rettig an der Oboe mit seinem Solo in "Oblivion" von Astor Piazzolla folgen. Assoziationen an fliegende Teppiche, magische Öllampen und orientalische Mystik weckten die Grünen Jäger mit Musicalmelodien aus "1001 Nacht". Bei den Klassikern von Frank Sinatra ertönte das Orchester im Big-Band-Sound, und bei der Zugabe "Erinnerung an Zirkus Renz" zog Manuel Bäuerle mit dem Glockenspiel das Publikum in seinen Bann.


Rassenwahn in Dänemark - tierrechtsstimme-entlemaxs Jimdo-Page!\nDas 2010 in Dänemark eingeführte Hundegesetz verbietet Zucht und Haltung bestimmter Hunderassen, die z.B. auch Herdenschutzhunde beinhalten. Die Polizei ist oberste Instanz in der Umsetzung dieses Gesetzes und darf "willkürlich" beurteilen, zu welcher Rasse ein Hund gehört - etwas, das selbst Fachleuten bei Mischlingen schwer fallen dürfte. Sachverständige werden jedoch nicht eingeschaltet. Die Beweispflicht liegt beim Hundehalter. DNA-Tests werden nicht akzeptiert.\nÜberdies herrscht generelle Leinenpflicht - auch am Strand.\nDas bedeutet in der Praxis: Da auch Mischlinge als zur Rasse zugehörig beurteilt werden können und eine sachgerechte Untersuchung nicht stattfindet, betrifft dieses Gesetz quasi jeden Hund! Mehr oder minder jeder Hund kann (wie bereits tausendfach geschehen!) beschlagnahmt werden, wenn er mal ausbüchst oder auch nur nach jemandem schnappt. Gelingt dem Halter in einer vorgegebenen knappen Zeit nicht durch eindeutigen Stammbaum/Papiere der Nachweis, dass der Hund keiner der verbotenen Rassen (auch nicht anteilig!) angehört, was bei Mischlingen nahezu unmöglich sein dürfte, wird der Hund von der Polizei getötet!\nDies alles gilt auch für Deutsche Hunde, die in Dänemark zu Besuch sind.\nBevor ihr weiterlest und Euch die Schicksale einiger Opfer\ndes dänischen Rassewahns anschaut, unterschreibt bitte\ndiese Petitiion !!!\nHier einige dieser tragischen Hundeschicksale.\nEinige von 1400 Hunden, die in den letzten zwei Jahren in Dänemark hingerichtet wurden!\nDie Verabschiedung vor der Tötung von Kira.\nVersetzt Euch mal in die Lage mit Eurem gesunden Hund im Wartezimmer eines\nTierarztes zu sitzen und mit Ihm auf seine Hinrichtung zu warten.\nAuch Kiras Welpen werden nicht verschont. Ihnen droht allein aufgrund der Rassezugehörigkeit der Tod.\nPrinsessen, die freundliche Hündin, wird aufgrund ihrer Rassebestimmung eingeschläfert.\nPrinsessen wurde in ein Tierheim gebracht, da ein Zivilbeamter beobachtete wie die Hündin misshandelt wurde. Sie war eine süße und zutrauliche Hündin, aber sie war auch, als Folge des Hundegesetzes in Dänemark, eine „nicht erlaubte Rasse“.\nDeswegen wurde sie zum Tode verurteilt!\nThor wird zum Tode verurteilt\nThor kommt aber erst nach der Einführung des Gesetzes zur Welt und weil er ein Mischling ist, hat er den schwarzen Peter. Tiere aus dem Tierschutz ohne Papiere, Stammbaum und Zuchtdokumentation sind der dänischen Polizei ausgeliefert. Egal was Gutachter sagen, es zählt allein die Beurteilung der Beamten.\nThor kam in im Laufe der gerichtlichen Auseinandersetzungen in eine Pflegefamilie. Laut der Tierschutzorganisation Fair Dog befand sich Thor somit nicht mehr in Lebensgefahr.\nAm Samstag, den 09. März 2013, wurde Thor aus der Pflegefamilie entführt.\nDie 13 verbotenen Hunderassen in Dänemark\nVerboten sind zudem auch Mischlingshunde, die eine der oben genannten Rassen enthalten.\nAuch der Dogo Argentino steht in Dänemark auf der Todesliste.\nDänemark, oh Dänemark! Was hast du nur getan?\nDu Königreich voll Kunst, Geschichte und dem Listenhundewahn.\nDänemark, oh Dänemark! Siehst du nicht den Schmerz?\nVoll Grausamkeit durchbohrtest du deines Volkes Herz.\nEin Hund bin ich - geliebtes Wesen,\nPartner, Kind und Freund gewesen.\nVoll Leben, Liebe, Lebensmut,\nein reines Herz - von Grund auf gut.\nNahmst mich fort - aus welchem Grund?\nFalsche Eltern oder wehrhafter Hund?\nVerwirkt nun ist für dich mein Leben,\nund kannst mir doch kein neues geben.\nMein letzter Gang nun dieser ist,\nverstrichen meine letzte Frist.\nEin letzter Blick, ein letzter Kuss.\nIch weiß dass ich heut' sterben muss.\nSo geh' ich bald von dieser Welt,\nan der Seite mein Mensch der mich in den Armen hält.\nKühl bohrt sich die Nadel in meinen Arm,\ndoch die Hand meines Menschen ist bei mir, ist warm.\nDunkel wird alles um mich herum,\nmeine kurze Zeit bei euch - jetzt ist sie um.\nAus kaltem Grabe bitt' ich nun:\ngemeinsam nur könnt ihr was tun!\nBeendet diesen feigen Mord,\nbeendet ihn und zwar sofort!\nQuellen: Wuff, planethund com\nGrit Weise (Freitag, 22 März 2013 14:53)\nWer erlaubt sich zu urteilen, welcher Hund welcher Rasse angehört? Welches Lebewesen darf über Leben oder Tod eines anderen entscheiden?\nSchluss ist jetzt schon für uns, jemals nach Dänemark zu fahren. Nie im Leben!\nGisela Breite (Samstag, 23 März 2013 11:00)\nNicht der Hund ist böse - es ist der Mensch!\nEs gibt niemanden das Recht ein Tier zu töten weil es einer bestimmten Rasse angehört - das ist ethisch und moralisch nicht vertretbar. Auch der Mensch ist letztendlich n u r ein Säugetier!\nEin Land zu bereisen in dem Familienmitglieder diskriminiert und getötet werden ist für mich unvorstellbar!\nUte Sieber (Montag, 25 März 2013 20:58)\nHört entlich auf damit, mein Reiseziel ist nicht euer Land und wird es unter solchen grausamen Bedingungen nie werden!\nBegreift das ihr nicht Gott seid, begreift das jedes Lebewesen ein Recht hat zu leben. Versteht die Halter, deren Leid ihr nicht teilen könnt mit euren Taten. Und ganz besonders möchte ich an alle Hundehalter appellieren schaut nicht weg nur weil ihr eine andere Rasse habt, jeder spricht da drüber aber hier zählen nur Taten. Und an alle die sich dieser Taten irgendwann einmal verantworten müssen,denkt dran, wir wurden alle nackt geboren......grausam..........\nbrigitte farmer (Donnerstag, 28 März 2013 14:02)\nSie sind die besten! kuschelmonster, Bodyguards, seelentröster, Kindermädchen....Babysitter, begleithunde...\nich würde sterben für meinen pit bull...der aus einer ungar Tötung ist!!! mein bester!!!!\nSandii (Donnerstag, 28 März 2013 14:15)\nEcht traurig sowas !! Man sollte die Menschen ebenfalls töten, die dieses machen. Der Hund ist nur so, wie der Mensch ihn erzieht, aber wie im Gesetz steht ist ein Tier nur ein Gegenstand! -.- Man betitelt uns Deutsch als Nazis und was machen die ?? Abgef***te P****r ! (Sorry, wegen dieser Umgangssprache, aber sowas regt mich auf!)\nJeder hat doch ein Recht zu Leben, sei es Wir, Tiere oder auch Blumen !!\nGabriela Froeschl (Donnerstag, 28 März 2013 14:18)\nWie kann man als Hundefreund in Dänemark mit ruhigem Gewissen leben??? Immer in Gefahr, dass die nächste Rasse auf die Liste kommt und dann der eigene Hund getötet wird... hier wird Tiermördern und Hundehassern Tür und Tor geöffnet.. als Urlaubsland ist Dänemark genauso wie Griechenland, Zypern, Malta, Unkraine uvm. gestorben... so wie die unschuldigen Hunde!\nDiana (Donnerstag, 28 März 2013 16:33)\n....Bitte gibt denjenigen die dafür verantwortlich sind dieselbe Spritze, den die Rasse von Mensche haben es auch nicht verdient zu Leben.\nSimone (Donnerstag, 28 März 2013 19:38)\nFür so viel Grausamkeit fehlen mir die Worte........\nGrit (Donnerstag, 28 März 2013 22:22)\nUrlaub in Dänemark...nein danke!\nDer Hund ist der beste Freund des Menschen, er verdient allen Respekt und alle Liebe.\nFür diese respektlose und sinnlose Gesetzgebung gibt es keine plausible Erklärung.\nIch kann nur hoffen das dieser Wahnsinn gestoppt wird!!!\nSabine Sauer (Freitag, 29 März 2013 21:05)\nDass ist ja wirkl, dass allerletzte. Ein Hund ist wie ein Familienmitglied. Ist es in Holland auch noch so schlimmß\nHundefreundin (Samstag, 06 April 2013 01:10)\nDänemark ist für mich gestorben auf dem Tisch der dänischen Hundemörder\nDr. Leonhard Hofstadter (Dienstag, 23 Juli 2013 11:21)\nIch habe die Dänen schon immer gehasst, aber jetzt noch mehr...\nEs gibt einfach keine perversere Spezies wie die Menschheit!\nBrenner, Dorothea (Mittwoch, 25 September 2013 04:51)\nWann hört dieser Unsinn der Rasselisten (Todeslisten) auf.\nDiese Rasse-Listen sind so ein Unsinn und gehören abgeschafft. Jeder Hund kann zu einer gefahr werden egal zu welcher Rasse/Mix er gehört. Kein Hund ist von Geburt an böse/agressiv auch nicht weil er dieser oder jener Rasse angehört. Aufzucht, Haltung und der Mensch sind Schuld wenn ein Hund eben agressiv und für seine Umwelt zur Gefahr wird. Selbst ein kleiner Dackel kann richtig agressiv werden. Für mich und ich denke für alle Hundehalter ist er Familienmitglied und Freund.\nDänemark ist definitiv kein Urlaubsland für mich.\nKaty (Samstag, 02 November 2013 13:25)\nWas sind das für Barbaren in Dänemark. NIIIIEEEEE wieder setze ich auch nur einen Fuß in dieses grausame Land. Ich habe das Gefühl, dass diese "Menschen", die so willkürlich über Leben und Tod entscheiden auch noch ihre perverse Freuden am Töten haben und sich nicht die geringsten Gedanken darüber machen, welche Tragödien sich bei den Hundehaltern abspielen!\nder-zob (Donnerstag, 13 Februar 2014 19:33)\n17 jahre habe ich wir da urlaub gemacht...\nich war soweit deutschland zu verlassen um da zu wohnen, weil ich dänemark geliebt habe....\nnun ist nur noch wut hass und trauer uber dieses land... bääää\nIris Schmidt (Mittwoch, 26 November 2014 17:32)\nes ist das letzte was da plötzlich in Dänemark passiert, so was hat es dort sehr viele jahre nicht gegeben, ich wohne schließlich an der dänischen grenze, konnte immer mit meinen Hunden dort sein, jetzt habe ich angst dort hinzufahren und meine Hunde am strand von römö spielen zu lassen, denn es könnte ein hundehasser kommen und sie mir gewaltsam wegnehmen, das gesetz muss unbedingt wieder gekippt werden, wo kommen wir denn sonst dahin, die verantwortlichen sollte man ganz hart bestrafen, die den Tieren viel leid antun, nur damit sie wieder einmal mehr Geld kassieren können, denn für jedes getötete Tier werden Gelder kassiert, der mensch ist in meinen augen nur dreck wert.


Gorenje XtremePower – Induktion ganz am Puls der Zeit - Gorenje\nDie neuen Gorenje XtremePower Induktionskochfelder mit verbesserter PowerBoost-Funktion bieten nicht nur mehr Platz und leichteres Hantieren mit dem Kochgeschirr, sondern auch eine verbesserte Kontrolle des Kochprozesses. Selbst wenn auf allen Zonen gleichzeitig gekocht wird, bleibt genügend Platz für das Kochgut – dank großzügiger Planung der Kochzonen und des größeren Kochfeldes. Zusätzlich zur 60 cm-Standard-Größe werden die XtremePower Induktions-Kochfelder auf der IFA auch in Breiten von 77 cm, 90 cm sowie 110 cm vorgestellt. Die Energie- und Zeitsparfunktion PowerBoost lässt sich auch aktivieren, wenn sämtliche Kochzonen in Betrieb sind (AllBoost). Das Ergebnis: bis zu 60 % Prozent mehr Leistung im Vergleich zu konventionellen Induktionskochfeldern.\nKochen mit Induktion ist modern, zeitsparend und effizient. Kein Wunder also, dass diese Art der Speisezubereitung bei Verbrauchern immer beliebter wird. Auf der IFA 2012 feiern zwei weitere, neue Modelle der XtremePower-Generation Premiere: XtremePower XpandZone und XtremePower NoLimits mit einem noch höheren Maß an Komfort beim Kochen.\nDas XtremePower XpandZone Induktionskochfeld wartet mit maximaler Flexibilität ebenso wie mit Vielseitigkeit auf. Von der kleinen Espresso-Kanne bis hin zu großen oder oval geformten Töpfen für die Zubereitung von Fisch oder Fleisch – alles kein Problem für dieses äußerst schnelle und leicht zu bedienende Kochfeld von Gorenje. Zwei vertikal nebeneinander liegende Kochzonen können ganz einfach zu einer einzigen Großen verbunden werden. Die Bedienung erfolgt per Touch Control.\nUnbegrenzten Raum und maximales Kochvergnügen bietet das XtremePower NoLimits Induktionskochfeld. Ob groß, extra groß oder oval – dank der neuen Technologie kann Kochgeschirr in jeder Größe und Form überall auf dem Kochfeld platziert werden. Einzige Voraussetzung: Einer der auf dem Kochfeld angebrachten Markierungspunkte wird berührt. Weiteres Highlight: Per MultiSlider Touch Control-Bedienung ist eine exakte und anwenderfreundliche Steuerung der Kochzonen möglich. Jede Kochzone hat ihr eigenes, jeweils per Slider steuerbares Bedienfeld mit leicht verständlichen Symbolen. Die Temperaturregulierung erfolgt ganz einfach per Fingertipp.