Von wegen den Urlaub unterbrechen- DMM Der Mobilitätsmanager\nVon wegen den Urlaub unterbrechen\nEs sind nicht wenige Beschäftigte, auch solche, die sehr viel auf Geschäftsreisen für ihre Firma sind, die aus irgendwelchen Gründen vom Vorgesetzten bzw. Chef angerufen werden, um ihren Urlaub zu unterbrechen für eine dringende Angelegenheit. Dazu muss man aber wissen, dass sich im Bundesurlaubsgesetz (BUrlG), das einen Mindeststandard in Sachen Erholungsurlaub für Arbeitnehmer regelt, kein Anspruch auf Urlaubsunterbrechung findet. Auch den Weg, einen solchen per Arbeitsvertrag oder per Trifvertrag zu schaffen, schließt das Gesetz aus.\nEbenso ist die Abmachung unzulässig, dass Arbeitnehmer während ihres Urlaubs abrufbereit sein müssen (BAG, Urteil v. 20.06.2000, Az.: AZR 405/99). Durch diese Alarmbereitschaft würde der Urlaub nicht mehr der Erholung dienen, wie es das Gesetz verlangt.\nAbweichungen zuungunsten von Beschäftigten sind lediglich für den Fall möglich, dass der Urlaub nicht zusammenhängend gewährt wird. Aber auch diese hängen davon ab, dass dringende betriebliche oder in der Person des Arbeitnehmers liegende Gründe eine Teilung des Urlaubs erforderlich machen. Und selbst dann muss ein Urlaubsteil mindestens 12 Werktage umfassen, wenn ein Beschäftigter mehr als 12 Urlaubstage im Jahr hat. Da der Samstag als Werktag gilt, wären das folglich zwei Wochen am Stück.\nEng begrenzte Ausnahme nur in Notfällen. Ein häufiges Argument für eine vorzeitig verlangte Rückkehr aus dem Urlaub lautet: Es brennt sprichwörtlich im Unternehmen. Auch bereits genehmigter Urlaub wird damit nicht selten wieder widerrufen.\nIn der Tat können dringende betriebliche Gründe ein derartiges Vorgehen rechtfertigen. Die Ansichten über die Dringlichkeit weichen zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber regelmäßig stark ab. Die Arbeitsgerichte legen die Messlatte für die versagte Erholung hoch. Wurde der Urlaub bereits angetreten, sind die Anforderungen zudem höher als bei Eintritt des Notfalls bloß bewilligten Urlaubs.\nDas bedeutet, bei bereits angetretenem Urlaub muss die Existenz des Unternehmens auf dem Spiel stehen. Vernünftige Alternativen zum Urlaubsabbruch müssen fehlen. Nur dann ist in solchen Fällen die Treuepflicht von Beschäftigten gefordert.\nIst ein Betriebsrat im Unternehmen vorhanden, ist dieser außerdem zu konsultieren. Dem Arbeitnehmer durch den Abbruch entstandene Kosten – wie sie aufgrund von Reisestornierung oder Rückreise entstehen – muss der Arbeitgeber in jedem Fall ersetzen.\nPersonalengpass ist noch kein Notfall. Personalengpass zählt zum sogenannten Betriebsrisiko, das zulasten des Arbeitgebers geht. Arbeitnehmer müssen aus rechtlicher Sicht für eine verfehlte Personalplanung also nicht einstehen. Somit müssen sie ihren Urlaub nicht vorzeitig beenden.\nEine wegen der verweigerten Rückkehr an den Arbeitsplatz erteilte Abmahnung oder sogar eine Kündigung ist nicht zulässig. Genauso wenig ist eine Kürzung bzw. eine Pfändung von Arbeitslohn möglich, weil das Verhalten aus Arbeitgebersicht zu einem Schaden geführt hat.\nSo ist auch die Erkrankung von Kollegen noch keine Notfallsituation, die die Rückkehr erforderlich macht. Anderes kann nur dann gelten, wenn ein genehmigter Urlaub widerrufen wird. Aber auch hier sind die Interessen abzuwägen. So sind etwa Kollegen, die keine Kinder haben, und denen in der Ferienzeit ebenfalls Urlaub bewilligt wurde, vorrangig anzusprechen. Quelle: anwalt.de – juristische Redaktion, https://www.anwalt.de / DMM


IN-Metall | InMetall\nGemeinschaft von Unternehmern für Unternehmer\nIN-Metall ist eine starke Gemeinschaft von Unternehmern für Unternehmer: Wir formulieren und koordinieren die gemeinsamen Interessen. In den entgeltpolitischen, arbeits- und sozialrechtlichen sowie arbeitswissenschaftlichen Fragen stellen wir die Weichen für die Zukunft der Branche. Für unsere Mitgliedsunternehmen stehen wir im offensiven Dialog mit Gewerkschaften, Politik und Öffentlichkeit und beziehen klar Stellung zu aktuellen Themen.\ndie tariflichen, politischen und rechtlichen Rahmenbedingungen den Anforderungen der niedersächsischen Metallindustrie entsprechend mitzugestalten.\nDie Führung des Verbandes ist dem Vorstand übertragen. Er vollzieht die Beschlüsse der Mitgliederversammlung und bestimmt die Richtlinien der Verbandsarbeit. In der Mitgliederversammlung besitzt jedes Unternehmen eine Stimme. Die zentralen Entscheidungen werden hier getroffen. Die Mitgliederversammlung wählt und entlastet den Vorstand, genehmigt den Haushaltsplan und setzt den Mitgliedsbeitrag fest.\nGeschäftsführer Engelmann Drahtseilfabrik GmbH, Hannover\nPersonalleiterin Stiebel Eltron GmbH & Co.KG, Holzminden\nGeschäftsführer Welger Recycling Engineering GmbH, Braunschweig


November 2019 - Windelgeschichten.org\n25. November 2019 4 comments Article Gemischt\nWindelgeschichten.org präsentiert: The Beginning Eines Tages, ich glaube ich war 7, da hatte ich einen Traum! Ich träumte ich wäre in einer großen Halle in der nichts zu sehen war außer einem Bett das schwebte. Ich lag auf diesem Bett mit nichts weiter als einer Windel(Pampers) bekleidet. Am Boden standen Leute die ich nicht kannte oder Read More\nWindelgeschichten.org präsentiert: Das Paradoxon (1) Freitag, 1. Tag Deja Vu Ich erwachte mit tierischen Kopfschmerzen. Irgendetwas stimmte nicht. Ich fühlte mich – hm, na ja anders – ich hob meinen Kopf und sah an mir hinunter. Ich trug schwarze Kniestrümpfe die mir bis unter den Saum meiner kurzen Cargo Hose reichten. An den Seiten war Read More\nWindelgeschichten.org präsentiert: Die Verwandlung (6) – 1. Teil Day Seven Part Two „Auf dem Grunde des Beckens“ Was bisher geschah: Wir schreiben den Sommer des Jahres 2019. Sonnencreme, Freibad und Hitze. So konnte man den Beginn der Sommerferien des zwölfjährigen Finns wohl prägnant zusammenfassen. Aber das war nicht das, was während dieser Ferien alles im Read More\n12. November 2019 4 comments Article Jungs\nWindelgeschichten.org präsentiert: Das Duell (1) Es war ein kalter Herbsttag. Die Schulferien ermöglichten es mir endlich wieder mal lange ausschlafen zu können, obwohl kein Wochenende war. Erst am Nachmittag war ich mit Lea, meiner BFF, verabredet. Meine Mutter hatte mir freundlicherweise das Frühstück schon vorbereitet, sodass ich mich an einen gedeckten Tisch setzen konnte, Read More\nWindelgeschichten.org präsentiert: Die Pillen (3) – 2. Teil Ramona wollte gerade zum Auto zurück gehen, als sie John traf. Sie unterhielten etwas John wollte wissen wann Tobi wieder zur Arbeit kommt Ramona antwortete sie weiss es noch nicht und er könne sie zu gegebner zeit besuchen. Sie dachte eigentlich nur ich würde Ihn gerne jetzt Read More


Mit Kaffee, Tee, Schokolade und Jutetaschen in Weltläden und auf Kirchenbasaren fing es an. Dass man heute fair gehandelte Produkte auch im Supermarkt und Discounter kaufen kann, ist hauptsächlich der Verdienst von "Fairtrade".\nVon Christoph Teves, Birgit Amrehn und Carsten Günther\nWann ist der Handel "fair"?\nMehr als 7000 verschiedene Produkte tragen in Deutschland das auffallende grün-blaue "Fairtrade"-Siegel. Produkte, die ohne Zwangs- und Kinderarbeit entstanden sind und für die die Hersteller fair entlohnt werden.\nDie Geschichte des Fairen Handels begann mit einer Reise: Gemeinsam mit ihrem Mann besuchte die amerikanische Geschäftsfrau und Entwicklungshelferin Edna Ruth Byler 1946 Puerto Rico. Sie lernte dort Handarbeiterinnen kennen, die in sehr armen Verhältnissen ihre Waren produzierten. Byler beschloss, einen Markt für diese Handarbeiten zu schaffen, der für eine faire Bezahlung der Arbeiterinnen sorgen sollte.\nAus dem Kofferraum ihres Autos heraus verkaufte sie Waren aus Südamerika, zunächst an ihre Familie und Freundinnen. Die Idee kam an, und aus Bylers Aktion entstand "Selfhelp Crafts", eine Organisation des Fairen Handels. Sie existiert unter dem Namen "Ten Thousand Villages" bis heute.\n"Selfhelp Crafts" war eine Organisation des "Mennonite Central Committee", und auch Edna Ruth Byler gehörte zu den Mennoniten, einer evangelischen Freikirche.\nSo wie in den USA hat die Idee des Fairen Handels auch in Deutschland einen kirchlichen Ursprung: 1970 demonstrierten kirchliche Jugendverbände mit Hungermärschen gegen die damalige deutsche Entwicklungspolitik.\nAus diesem Protest entwickelte sich 1971 die "Aktion Dritte Welt Handel" und 1975 die "Gesellschaft zur Förderung der Partnerschaft mit der Dritten Welt" (Gepa). Gesellschafter der "Gepa" sind bis heute verschiedene, meist kirchliche Gruppen wie "Misereor" oder "Brot für die Welt".\nEuropäische Vorbilder für diese Fairhandels-Organisation hatten sich zuvor bereits in England (Oxfam) und in den Niederlanden (S.O.S. Wereldhandel) gegründet. Zu dieser Zeit entstanden auch die ersten Weltläden – Geschäfte, die fair gehandelte Produkte anboten. Heute gibt es in Deutschland etwa 900 Weltläden, rund 2500 in ganz Europa.\nIn Weltläden gibt es schon lange fair gehandelte Produkte\n1992 wurde "TransFair" gegründet. Der gemeinnützige Verein, der sich zu Beginn "AG Kleinbauernkaffee" nannte, will durch Fairen Handel die Lebens- und Arbeitsbedingungen von Produzenten in Afrika, Asien und Lateinamerika verbessern. TransFair handelt nicht selbst, sondern vergibt das Fairtrade-Siegel für Waren, die bestimmten Standards des Fairen Handels entsprechen. Als erster Händler führte die Gepa Produkte mit dem Fairtrade-Siegel ein.\nMit TransFair haben sich weitere Siegel-Initiativen aus 24 Ländern in "Fairtrade International" zusammengeschlossen. 2003 wurde das heute weit verbreitete grün-blaue Fairtrade-Siegel international eingeführt. Weltweit ist es auf mehr als 35.000 Produkten zu finden.\nIm gleichen Jahr wurde als unabhängige Kontrollinstanz die "Flocert GmbH" gegründet. Sie überprüft vor Ort, ob die festgelegten Fairtrade-Standards eingehalten werden.\nProduzenten und Händler dürfen ihre Ware mit dem Fairtrade-Siegel kennzeichnen, wenn sie die Standards des Fairen Handels einhalten. Ziel dieser Standards ist es, die Lebens- und Arbeitsbedingungen der Kleinbauern und der Plantagenarbeiter zu verbessern.\nDen Produzenten wird in der Regel ein Fairtrade-Mindestpreis garantiert. Liegt der Weltmarktpreis über dem ausgehandelten Fairtrade-Preis, bekommen die Produzenten den höheren Weltmarktpreis. Außerdem erhalten sie eine Fairtrade-Prämie. Diese können sie in Projekte für die Gemeinschaft investieren. Biologischer Anbau ist keine Pflicht, wird aber über höhere Preise und Prämien gefördert.\nDoch im Gegensatz zu "bio" ist der Begriff "fair" nicht gesetzlich geschützt. Die Spielregeln legt Fairtrade International fest. So müssen sich Kleinbauern zum Beispiel zu Kooperativen zusammenschließen, in denen Entscheidungen demokratisch getroffen werden.\nPlantagenbesitzer verpflichten sich, für ihre Arbeiter Tarifverhandlungen, Versammlungsfreiheit, Sicherheit am Arbeitsplatz und Gesundheitsvorsorge sicherzustellen. Kinder- und Zwangsarbeit sind verboten.\nÜber langfristige Handelsbeziehungen sollen sie die Möglichkeit bekommen, ihre Organisationsstrukturen und damit auch die Qualität ihrer Produkte zu verbessern. Weltweit arbeiten etwa 1,7 Millionen Produzenten in mehr als 1700 Kleinbauernorganisationen und Plantagen nach den Standards des Fairen Handels.\nWeltläden | mehr\nFairtrade-Towns in Deutschland | mehr\nForum Fairer Handel | mehr\nWieviel "fair" steckt in "fair"? | mehr


Teurer Sex - Kostenlose Sex Stories auf Sexgeschichten.net\nMeine Freundschaft zu Susan begann langsam rissig zu werden. Seit meiner Scheidung vor mehr als einem Jahr jammerte ich ihr ungebührlich die Ohren über mein Singledasein voll. Ich weiß, wie ich sie damit strapazierte, zumal ich auch alles in den Wind schlug, was sie mir riet. Ich weiß auch, dass in mir der Neid wuchs, weil sie sehr glücklich mit ihrem Mann lebte. Eines Tages nahm sie mich an den Schulter, schüttelte mich durch und grantelte: „Nur mach wenigstens mal einen Versuch mit einem Inserat oder einer Partnervermittlung. Ins Haus kommt dir kein Mann geflogen. Du bis achtundzwanzig und eine Schönheit, intelligent dazu!“\nAlso schaltete ich ein Inserat. Zu meiner Überraschung bekam ich zweiundzwanzig Zuschriften von Herren im passenden Alter. Von den fünfzehn, die ein Foto beigelegt hatten, machte ich zwei Häufchen. Zu dem größeren Haufen verfasste ich höfliche aber bestimmte Absagen. Den kleineren Haufen mit fünf Zuschriften wollte ich systematisch abarbeiten.\nMit meinem ersten Anwärter verlebte ich eine wunderschöne Nacht in seinem Hotel. Nach einem guten Abendessen und einem Tänzchen in der Bar fand ich mich in Weinlaune auf seinem Hotelzimmer wieder. Ich fühlte mich wie neu geboren. Phantastisch eroberte er mich, raubte mir ein Kleidungsstück nach dem anderen. Was er freilegte, bedeckte er mit Küsschen und heißen Küssen. Obwohl wir uns erste fünf Stunden kannten, war mir, als waren wir schon jahrelang zusammen. Ohne jeden Vorbehalt gab ich mich hin. Er küsste und naschte mir einen Höhepunkt nach dem anderen ab. Es blieb ihm nicht verborgen, wie nötig ich es hatte und wie schnell ich daher auf seine Zärtlichkeiten reagierte. Ich war schon dem Wahnsinn nahe, als er sich endlich ganz tief in mich versenkte und mich wahnsinnig lange und gefühlvoll stieß. Rasch schoss die nächste Woge in mir hoch. Ich sah in seine siegessicheren Augen. Kein Wort brachte ich heraus. Ich konnte ihm nur bedeutungsvoll zublinzeln. Er begriff und zerstörte mich mit heftigen Hüftschwüngen am Boden.\nAls er splitternackt neben mir im Schlaf lag, machte ich mich ganz krumm, blies seinen funkelnden Glatzkopf an und hauchte: „Dich hat mir der Arzt verschrieben.“\n„Du bist gewiss nicht die erste Frau in meinem Leben. Aber wie mit dir habe ich mit noch keiner geschwelgt. Du bist phantastisch im Bett.“\n„Und sonst?“ knurrte ich ein wenig unzufrieden.\nAm dritten Tag überraschte mich der verrückte Kerl mit einem hübsch gedeckten Kaffeetisch. Der Gipfel aber: Er hatte sich auf die nackte Haut nur ein Schürzchen von mir gebunden. Als er Kaffee einschenkte, kam mir sein Knackpopo direkt vor den Augen. Ich konnte nicht anders, als in dieses freizügige Angebot hineinzubeißen. Schade um den Kaffee! Er wurde kalt. Wir fielen übereinander her. Den ganzen Tag über hatte ich mich schon danach gesehnt, von seinem sehenswerten Knorpel ausgefüllt zu werden. Den Gefallen tat er mir nicht sofort. Erst einmal machte er mich zur Eva und angelte nach der Schlagsahnetube. Viele kleine Sternchen dekorierte er um die Brustwarzen herum und einen dünnen Strang über den Bauch bis an meinen empfindsamen Schlitz. Schon beim Dekorieren zog ein mächtiger Schmetterlingsschwarm in meinem Leib zusammen. Als er sich dann über die Sahnesternchen hermachte, sie Stück für Stück mit den Lippen einfing, war ich dem Wahnsinn nahe. Dann trafen seine Lippen meinen empfindsamen Knirps. Wie ein Schwall brach es aus mir heraus. Ich drückte seinen Kopf ganz fest in meinen Schoß und schrie immer wieder seinen Namen.\nDer nächste Tag war ein Samstag. Ein herrliches Gefühl, mal wieder mit einem Mann Hand in Hand durch die Stadt zu flanieren. „Einen Moment bitte“, sagte ich vor dem Eingang zu den Sparkassenautomaten. Ich brauchte Geld. Dass er nicht vor der Tür stehen blieb, fiel mir nicht auf. Ich dachte mir auch nichts dabei, dass er ganz nahe hinter mir war und mir zärtliche Küsschen in den Nacken hauchte. Wir waren allein in dem kleinen Raum. Ich drehte mich sogar und küsste seinen Mund, während der Automat das Geld zählte und meine Karte wieder ausstieß.\nAls ich einmal mit meiner besten Freundin telefonierte. Fragte sie geradeheraus: „Hat er dich wenigstens richtig durchgezogen?“\nDer letzte Abend mit Tommy wurde ein recht verspielter. Ich war ein bisschen verschnupft, dass er tagsüber offensichtlich in meinen Schränken gestöbert hatte. Jedenfalls machte er spät am Abend einen sicheren Griff in meinen Wäscheschrank und kam mit zwei Dildos und meinem kleinen Vibrator zurück. Nur einen Moment ärgerte ich mich über seine Neugier, dann lockten mich die Spielzeuge. Klar, er hatte zuvor schon zweimal geopfert und wohl bemerkt, wie heiß ich noch war. Mit Händen, Lippen und den Spielzeugen ließ er mich noch dreimal kommen. „An den Abend sollst du lange denken“, hauchte er in mein Ohr.\nIch dachte wirklich noch lange an diesen Abend, besonders aber an den Mann. Vier Tage später suchte ich vergeblich nach meiner Eurocard. Ich wehrte mich gegen meinen Verdacht. Aber es gab kein Zweifel. Mit hängenden Schultern ging ich zur Sparkasse und ließ mein Konto sperren. Zu spät allerdings, denn es fehlten bereits 14 000 DM.\nDie Anzeige bei der Polizei war mehr oder weniger nur Formsache. Wie sich aus drei Bildern der Videoüberwachung ergab, hatte sich ein Mann im dunklen Sakko und weißen Hemd von meinem Konto bedient. Auf allen Bildern hatte er so etwas wie einen Aktendeckel vor Frisur und Gesicht.\n« Der Schreck in der Morgenstunde\nGeile Sprachübungen »\nDer Beitrag wurde am Donnerstag, den 27. November 2008 um 16:34 Uhr veröffentlicht und wurde unter Hobbynutten abgelegt. du kannst die Kommentare zu diesen Eintrag durch den RSS 2.0 Feed verfolgen. Kommentare und Pings sind derzeit nicht erlaubt.\n2 Reaktionen zu “Teurer Sex”\nMarie Luise Spermaschluckerin\nAm 8. Dezember 2008 um 20:31 Uhr\nIst das seit 2001 eine neue Sprache? Können sie nicht mehr anders sprechen? Wie lesen sie heute die Zeitung? Wie trinken die Deutschen den Kaffee? Wie sagen sie zum Kaffe? Cäve?\nAm 6. März 2010 um 15:56 Uhr\nDiese geile Votze hätte ich auch ohne Ihr Geld weg zu nehmen gefögelt , mmmm geil


Nobel-Autobauer Rolls-Royce zum Halbjahr erneut mit Rekordabsatz | NZZ\nNobel-Autobauer Rolls-Royce zum Halbjahr erneut mit Rekordabsatz\n17.7.2014, 12:26 Uhr\nLONDON (awp international) - Wie die Konkurrenten Bentley und Jaguar Land Rover hat auch die englische BMW -Luxustochter Rolls-Royce für das erste Halbjahr 2014 einen Verkaufsrekord gemeldet. Weltweit seien bis zur Jahresmitte ein Drittel mehr Autos ausgeliefert worden als im Vorjahreszeitraum, teilte der Autobauer mit. In Europa, China, den USA und im Nahen Osten seien die Wachstumsraten zweistellig. In Deutschland habe sich die Zahl der Auslieferungen verdoppelt. Wie viele Fahrzeuge genau verkauft wurden, gebe das Unternehmen erst zum Jahresende bekannt, sagte eine Sprecherin am Donnerstag.\n2013 hatte Rolls-Royce mit 3630 Autos weltweit so gut verkauft wie nie. In Deutschland gab es 2013 laut Kraftfahrt-Bundesamt 77 Neuzulassungen, davon 10 auf Privatpersonen. Rolls-Royce-Fahrzeuge gehören international zur Spitzenklasse im Segment von mehr als 200 000 Euro pro Auto./ted/DP/tav


Popmusiker Ed Sheeran verdiente 2017 am meisten auf Spotify - Bilanz\nPopmusiker Ed Sheeran verdiente 2017 am meisten auf Spotify\nEd Sheeran ist der Streaming-König\nUnangefochtene Nummer Eins - auch auf Spotify: Der britische Musiker Ed Sheeran hat 6,3 Milliarden Streams geschafft. Quelle: C Flanigan / Getty Images\nEd Sheeran ist der meist gestreamte Künstler 2017 und hat damit mit Spotify gutes Geld verdient. Das schafft kaum jemand, geschweige denn Künstler aus der Schweiz.\nDas schafft kaum jemand, geschweige den Künstler aus der Schweiz. Doch einige Schweizer Musiker haben sich gegen den Streaming-Dienst Spotify gewehrt und keine Lieder darauf angeboten. Spotify hat daraufhin angekündigt, speziell kuratierte Playlists für die Schweiz zu lancieren.\nAuf Druck hin widmet sich der Streaming-Riese Spotify auch Schweizer Musikern. Einige prominente Namen hatten sich dem Dienst bisher verweigert – … Mehr


Vogtland Sportfahrwerke Online kaufen günstige Preise schnelle Lieferung\nIn allen VOGTLAND Sportfahrwerken kommen die bewährten Vogtland Sportfedern in progressiver Abstimmung sowie qualitativ hochwertige Sportdämpfer zum Einsatz. Die Nickbewegung beim Bremsen wird stark reduziert und die Seitenneigungen bei Kurvenfahrten wesentlich verbessert.\nDie abgestimmten Vogtland Sportfahrwerke übermitteln Ihnen eine direkte Rückmeldung des Fahrzustandes und geben Ihnen das sichere Gefühl einer kraftschlüssigen Fahrdynamik.\nDie unmittelbar ansprechenden Dämpfer haben gegenüber dem Serienfahrwerk eine ca. 10 – 15% härtere Dämpfung und sorgen damit für ein souveränes Fahrverhalten Ihres Fahrzeugs. Je nach Modellvariante sind die Stoßdämpfer in der Härte im ein- oder ausgebauten Zustand einstellbar.\nDie speziellen Rebounddämpfer zeichnen sich durch ihr hohes dynamisches Ansprechverhalten auch im Grenzbereich aus. Die Verwendung dieser Dämpfer in Kombination mit den entsprechenden Sportfedern sichert die nötige Federvorspannung auch bei extremen Tieferlegungen von 50 – 60mm. Dadurch erzielen Sie mehr Performance, Optik und Dynamik.\nProduktion von VOGTLAND Fahrwerksfedern


Cocktails und coole Musik mit Radio HNA am Edersee | Frankenberg\nFrankenberg Cocktails und coole Musik mit Radio HNA am Edersee\nCocktails und coole Musik mit Radio HNA am Edersee04.08.15 18:36\nHilfe von den Profis: Rita Michel und Martina Stöcker von dm lackierten Emma und Lisa Bromm die Fingernägel.Edersee. Im Liegestuhl relaxen, einen Coctail schlürfen, chillige Musik hören: Das alles bot Radio HNA in Zusammenarbeit mit der Drogeriemarktkette dm am Edersee.Obwohl sich am Nachmittag der Himmel zuzog und erste Regentropfen fielen, tat dies der guten Laune keinen Abbruch. „Es ist doch nur Wasser, dafür spielen wir jetzt noch schönere Musik“, sagte Moderator Mac Schneider von Radio HNA, der gemeinsam mit seinem Moderatorenkollegen Bertin Geißler mit flotten Sprüchen und „chilligen summergrooves“ für ausgelassene Stimmung sorgte.\n„Eine tolle Sache, das belebt den Edersee“, meinten Sandra Goll und Lothar Vaupel aus Vellmar, die mit dem Boot vom Fürstental aus zum Rehbach gekommen waren. Der Talsperre sind beide schon seit Jahrzehnten verbunden. Vaupel: „Ich komme schon seit 1952 ins Fürstental, da war ich gerade zehn Jahre alt. Anfangs haben wir gezeltet, später bekamen wir einen Wohnwagen.“ Von dort aus stehen immer wieder Bootstouren an - auch zum Rehbach, unter anderem der Gastronomie wegen.Studentin Tomke Krohne aus Bad Wildungen verbringt derzeit ihre Semesterferien in der Heimat. Sie ist begeistert vom Strandclub. „Es ist schön, wenn es immer wieder neue Attraktionen und Angebote für die Gäste gibt.“\n„Es ist einfach ein schönes Fleckchen hier“, schwärmten Dusanka und Manfred Stanek aus Korbach. Sie haben in der dm-Filiale der Kreisstadt vom Strandclub erfahren und sind gern hergekommen. „Hier kann man so richtig schön entspannen.“Natürlich gab’s auch was zu gewinnen. Immer, wenn die Erkennungsmelodie der Krimiserie „Magnum“ erklang, stellte Moderator Schneider einzelnen Personen aus dem Publikum eine „leichte“ Frage. Als Preise winkten Kühltaschen, große Strandtücher und Selfie-Sticks.Noch zweimal ist der HNA-Strandclub auf Tour: kommenden Donnerstag an den Northeimer Seeterrassen und am 13. August am Kasseler Buga-See (jeweils 18 Uhr).Mehr lesen Sie in der gedruckten Mittwoch-Ausgabe der HNA Frankenberger Allgemeine


Irakischer Minister fordert Todesstrafe\nAm 2. Dezember verlangte der irakische Innenminister, 39 mutmaßliche Al-Kaida-Mitglieder unverzüglich hinzurichten. Die Verdächtigen wurden den Medien in Handschellen gefesselt und in orangefarbene Overalls gekleidet vorgeführt. Amnesty International verurteilt den Hinrichtungsaufruf scharf.\nInnenminister Jawad al-Bolani hatte auf einer Pressekonferenz in Bagdad am 2. Dezember wörtlich gesagt: „Heute werden wir diese Kriminellen und die Ermittlungsergebnisse den Gerichten übergeben, die sie zum Tode verurteilen werden. Unsere Forderung ist, den Vollzug der Todesstrafe an diesen Kriminellen nicht zu verzögern, um terroristische und kriminelle Elemente abzuschrecken.“\nMalcolm Smart, Leiter des Nahost- und Nordafrikaprogramms bei Amnesty International, kritisierte Innenminister Jawad al-Bolani. Die Männer öffentlich vorzuführen und ihre Hinrichtung zu fordern, bevor sie überhaupt vor Gericht gestanden haben, sei absolut empörend. Jeder Hinweis, dass diese Verdächtigen ein faires Verfahren erhalten, werde so zur kompletten Farce. Smart erinnerte daran, dass solche Vorverurteilungen gegen die Unschuldsvermutung verstoßen, ein Grundprinzip des Völkerrechts. Die Männer haben als unschuldig zu gelten, bis die Schuld der Angeklagten vor einem ordentlichen Gericht nachgewiesen ist. Malcolm Smart unterstrich, dass „Geständnisse“ in Irak regelmäßig unter Folter erzwungen werden, so dass jedwedes „Geständnis“ eines dieser 39 Verdächtigen gründlich untersucht werden muss, um zu gewährleisten, dass es nicht unter Zwang, Folter oder anderen Misshandlungen abgelegt worden ist.\nAmnesty International fordert die irakische Regierung auf, sicherzustellen, dass diese und andere Häftlinge, die auf ihr Gerichtsverfahren warten, faire Prozesse erhalten, die den international anerkannten Standards entsprechen. Amnesty appelliert an Irak, Hinrichtungen als einen Schritt zur vollständigen Abschaffung der Todesstrafe zu beenden. Die Todesstrafe wurde im Jahr 2003 ausgesetzt, als Irak von Streitkräften unter Führung der USA besetzt wurde. Seit der Wiedereinführung der Todesstrafe im August 2004 sind mindestens 1.000 Menschen in Irak zum Tode verurteilt und Hunderte hingerichtet worden. Amnesty ist sich bewusst, dass die Sicherheitslage in Irak weiterhin prekär ist und dass die Regierung die Pflicht hat, ihre Bevölkerung zu schützen. Jedoch hat dies unter voller Achtung der Menschenrechte und der Rechtsstaatlichkeit zu erfolgen.\nMehr dazu lesen Sie in englischer Sprache [hier].\nFodern Sie von den irakischen Behörden faire Gerichtsverfahren ohne Rückgriff auf die Todesstrafe [hier].\nAmnesty International, Koordinationsgruppe gegen die Todesstrafe, 09. Dezember 2010


njuuz - WfW-Fraktion für Wiederherstellung des ‚Dreikaiserdenkmals’\n16.04.2014WfW-Fraktion im Rat der Stadt Wuppertal\nDie WfW-Fraktion hält die aktuelle Erregung wegen der Annahme einer Schenkung aus russischen Händen zur Wiederherstellung des ‚Dreikaiserdenkmals’ für fehlgeleitet.\nDer Fraktionsvize Dr. Günter Schiller stellt fest: „Wir halten es grundsätzlich für falsch, mit Zeugnissen der Vergangenheit nach aktuellen Umständen oder gegenwärtigen Wertmaßstäben zu verfahren. Vielmehr geht es bei ihrem Erhalt und ihrer Pflege um die korrekte Darstellung von Geschichte, auch mit den aus heutiger Sicht begangenen Irrtümern und Fehlentwicklungen. Deshalb halten wir auch nichts von den heute gern vorgenommenen Umbenennungen aus Gründen politischer Korrektheit.“\nDass man beim gegenwärtigen Regime in Russland immer mit machtpolitischen und undemokratischen Ausfällen zu rechnen hatte, musste bei den politischen Entscheidungen im Kulturausschuss und im Rat bekannt sein. Und auch, dass hier auf ein Beispiel positiver politischer Beziehungen zwischen Russland und dem Vorläufer des Deutschen Reiches hingewiesen werden sollte. Dabei handelte es sich aus heutiger Sicht allerdings um einen zwiespältigen Prozess der Befreiung und zugleich der monarchischen Restauration.\nSchließlich ist formal von Belang, dass das Geld nicht aus Putins Privatschatulle gezahlt wird, sondern von zwei russischen Großunternehmen, mit denen Deutschland bedeutende Geschäftsbeziehungen unterhält.\nDeshalb sollte die Stadt, wenn nicht ganz schwerwiegende Störungen eintreten, das Vorhaben wie geplant weiterführen. Man sollte den politischen Konflikt nicht ohne Not auf andere entfernt liegende Ebenen verlagern.


Für sämtliche von Personal Solutions e. K. aus und im Zusammenhang mit dem Arbeitnehmerüberlassungsverträgen erbrachte oder zu erbringende Dienstleistungen gelten die nachstehenden Allgemeinen Geschäftsbedingungen (AGB). Abweichende AGB des Kunden (im Folgenden: Auftraggeber) gelten auch dann nicht, wenn Personal Solutions e. K. nicht ausdrücklich widerspricht oder der Auftraggeber erklärt, nur zu seinen Bedingungen abschließen zu wollen.\nDas Vertragsverhältnis kommt durch das Angebot von Personal Solutions e. K. nach Maßgabe des Arbeitnehmerüberlassungsvertrages (im Folgenden: AÜV) sowie dieser AGB und die schriftliche Annahmeerklärung des Auftraggebers mit Unterzeichnung des Arbeitnehmerüberlassungsvertrages zustande. Dem Auftraggeber ist bekannt, dass für Personal Solutions e. K. keine Leistungspflichten bestehen, sofern die unterzeichnete Vertragsurkunde durch den Auftraggeber nicht zurückgereicht wird (§12 Abs. 1 Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (im Folgenden: AÜG)).\nSofern der Auftraggeber beabsichtigt, dem Zeitarbeitnehmer den Umgang mit Geld und/oder Wertsachen zu übertragen, wird er vorab mit Personal Solutions e. K. eine gesonderte Vereinbarung treffen.\nPersonal Solutions e. K. ist Mitglied des Interessenverbandes Deutscher Zeitarbeitsunternehmen e. V.. Personal Solutions e. K. erklärt, dass in die Arbeitsverträge, die er mit den beim Auftraggeber eingesetzten Zeitarbeitnehmern abgeschlossen hat, das iGZ-DGB-Tarifwerk einschließlich der Branchenzuschlagstarifverträge vollständig in seiner jeweils gültigen Fassung einbezogen werden.\nDer Auftraggeber sichert zu, dass kein im Rahmen der Einzelarbeitnehmerüberlassungsverträge eingesetzten Arbeitnehmer in den letzten drei\nMonaten und einem Tag über einen anderen Personaldienstleister beim Auftraggeber tätig war. Andernfalls informiert der Auftraggeber\nPersonal Solutions e. K. über die kürzere Unterbrechung. Vorangegangene Einsätze werden in diesem Falle bei der Vereinbarung der Einsatzdauer berücksichtigt.\nSofern Personal Solutions e. K. dem Auftraggeber Arbeiter im Sinne des § 1b Satz 1 AÜG (Verbot der Überlassung in das Bauhauptgewerbe) überlässt, bestätigt der Auftraggeber, dass im Einsatzbetrieb nicht überwiegend Gewerke im Sinne des § 1 der Baubetriebe-Verordnung erbracht werden. Der Auftraggeber ist verpflichtet, Personal Solutions e. K. über eine Änderung unverzüglich zu informieren.\n§ 3 Arbeitsrechtliche Beziehungen/Kettenverleih\nDer Abschluss dieser Vereinbarung begründet keine arbeitsrechtliche Beziehung zwischen dem Zeitarbeitnehmer und dem Auftraggeber. Personal Solutions e. K. ist Arbeitgeber des Zeitarbeitnehmers. Personal Solutions e. K. sichert dem Auftraggeber zu, dass nur Arbeitnehmer überlassen werden, die in einem Arbeitsverhältnis zu Personal Solutions e. K. stehen.\nDer Auftraggeber sichert zu, dass er Zeitarbeitnehmer weder offen (offengelegte Arbeitnehmerüberlassung) noch verdeckt (verdeckte Arbeitnehmer-überlassung, z. B. Scheinwerkverträge) weiter überlässt (kein Kettenverleih).\nFür die Dauer des Einsatzes bei dem Auftraggeber obliegt diesem die Ausübung des arbeitsbezogenen Weisungsrechtes. Der Auftraggeber wird dem Zeitarbeitnehmer nur solche Tätigkeiten zuweisen, die dem mit Personal Solutions e. K. vertraglich vereinbarten Tätigkeitsbereich unterliegen und die dem Ausbildungsstand des jeweiligen Zeitarbeitnehmers entsprechen. Im Übrigen verbleibt das Direktionsrecht bei Personal Solutions e. K..\n§ 4 Fürsorge-/Mitwirkungspflichten des Auftraggebers/Arbeitsschutzmaßnahmen\nDer Auftraggeber übernimmt die Fürsorgepflicht im Zusammenhang mit Arbeitsschutzmaßnahmen\nam Beschäftigungsort des Zeitarbeitnehmers (§ 618 BGB, § 11 Abs. 6 AÜG). Er stellt Personal Solutions e.K. insoweit von sämtlichen Ansprüchen des Zeitarbeitnehmers sowie sonstiger Dritter frei, die aus einer nicht oder nicht ausreichenden Wahrnehmung dieser Pflicht resultieren.\nbehördliche Genehmigungen erforderlich sind oder werden, verpflichtet sich der Auftraggeber, diese vor Aufnahme der Beschäftigung durch den Zeitarbeitnehmer einzuholen und Personal Solutions e. K. die Genehmigung auf Anfrage vorzulegen;\narbeitsmedizinische Vorsorgeuntersuchungen erforderlich sind, werden diese von Personal Solutions e. K. vor Überlassungsbeginn durchgeführt und dem Auftraggeber nachgewiesen;\nNachuntersuchungen erforderlich werden, teilt der Auftraggeber dies Personal Solutions e. K. schriftlich mit. Nachuntersuchungen werden von dem für den Auftraggeber zuständigen Werksarzt oder, falls ein solcher nicht vorhanden ist, von einem von Personal Solutions e. K. beauftragten Betriebsarzt auf Kosten von Personal Solutions e. K. durchgeführt. Eine abweichende Kostenaufteilung kann vereinbart werden.\nDer Auftraggeber sichert zu, dass am Beschäftigungsort des Zeitarbeitnehmers geltende Arbeitsschutz- und Unfallverhütungsvorschriften (u. a. §§ 5, 6 ArbSchG), sowie die gesetzlich zulässigen Arbeitszeitgrenzen und Pausen eingehalten werden.\ndie Regelungen des Arbeitszeitgesetzes für den jeweiligen Einsatz im Betrieb des Auftraggebers umzusetzen. Die Beschäftigung des Zeitarbeitnehmers über 10 Stunden pro Werktag hinaus, bedarf der Absprache mit Personal Solutions e. K.. Über werktägliche 10 Stunden hinaus darf nur gearbeitet werden, wenn ein Tarifvertrag oder eine Betriebsvereinbarung aufgrund eines Tarifvertrags des Auftraggebers gemäß § 7 Arbeitszeitgesetz oder eine behördliche Genehmigung dies zulässigerweise vorsieht oder ein außergewöhnlicher Fall im Sinne des § 14 Arbeitszeitgesetz gegeben ist;\nim Falle von Sonn- und Feiertagsarbeit Personal Solutions e. K. einen Nachweis darüber zur Verfügung zu stellen, aus dem sich ergibt, dass eine Berechtigung zur Anordnung von Sonn- und Feiertagsarbeit besteht;\nDer Auftraggeber stellt Personal Solutions e. K. unverzüglich nach Überlassung des Zeitarbeitnehmers eine den Anforderungen des § 6 ArbSchG genügende Dokumentation zur Verfügung.\nZur Wahrnehmung der Personal Solutions e. K. obliegenden Überwachungs- und Kontrollmaßnahmen seitens gestattet der Auftraggeber Personal Solutions e. K. während der Arbeitszeiten in Absprache mit dem Auftraggeber ein Zutrittsrecht zu den Arbeitsplätzen der Zeitarbeitnehmer.\nSofern Zeitarbeitnehmer von Personal Solutions e. K. aufgrund fehlender oder mangelhafter Sicherheitseinrichtungen oder Vorkehrungen im Betrieb des Auftraggebers die Arbeitsleistung ablehnen, haftet der Auftraggeber für die dadurch entstehenden Ausfallzeiten.\nPersonal Solutions e. K. ist ein Arbeitsunfall sofort schriftlich anzuzeigen und alle nach § 193 Absatz 1 SGB VII erforderlichen Informationen sind zur Verfügung zu stellen. Der Auftraggeber wird Personal Solutions e. K. innerhalb von 3 Werktagen, nach Eintritt des Schadensfalles, einen schriftlichen Schadensbericht zukommen lassen und mit Personal Solutions e. K. den Unfallhergang untersuchen.\nPersonal Solutions e. K. meldet den Arbeitsunfall bei dem zuständigen Unfallversicherungsträger.\nPersonal Solutions e. K. hat seine Arbeitnehmer über geltende Unfallverhütungsvorschriften, Sicherheitsregeln und -hinweise zu informieren und zu belehren. Der Auftraggeber hat vor Arbeitsaufnahme der eingesetzten Arbeitnehmer eine arbeitsplatzspezifische Arbeitsschutz- und Sicherheitsbelehrung durchzuführen. Die Belehrung ist von dem Auftraggeber zu dokumentieren und Personal Solutions e. K. in Kopie auszuhändigen.\n§ 5 Zurückweisung/Austausch von Zeitarbeitnehmern\nDer Auftraggeber ist berechtigt, einen Zeitarbeitnehmer durch schriftliche Erklärung gegenüber Personal Solutions e. K. zurückzuweisen, wenn ein Grund vorliegt, der Personal Solutions e. K. zu einer außerordentlichen Kündigung des Arbeitsverhältnisses mit dem Zeitarbeitnehmer berechtigen würde (§ 626 BGB). Der Auftraggeber ist verpflichtet, die Gründe für die Zurückweisung detailliert darzulegen. Im Falle der Zurückweisung ist Personal Solutions e. K. berechtigt, andere fachlich gleichwertige Zeitarbeitnehmer an den Auftraggeber zu überlassen.\nStellt der Auftraggeber innerhalb von 4 Stunden im regionalen Bereich (Leipzig und 50 km Umkreis) oder 8 Stunden im bundesweiten Bereich fest, dass ein Zeitarbeitnehmer von Personal Solutions e. K. nicht für die vorgesehene Tätigkeit geeignet ist und besteht auf Austausch, werden ihm nach vorheriger Absprache bis zu vier Arbeitsstunden nicht berechnet. Die fehlende Eignung muss entsprechend nachgewiesen werden.\nIst der Auftraggeber der Auffassung, es liege ein Anspruch auf Austausch im Sinne dieses Absatzes vor oder will er deswegen den Einsatz des betreffenden Zeitarbeitnehmers beenden, so hat er Personal Solutions e. K. hierüber unverzüglich in Kenntnis zu setzen. Der Austausch muss schriftlich gegenüber\nPersonal Solutions e. K. geltend gemacht und begründet werden.\n§ 6 Leistungshindernisse/Rücktritt\nPersonal Solutions e. K. wird ganz oder zeitweise von seiner Leistungspflicht frei, wenn und soweit die Überlassung von Zeitarbeitnehmern durch außer-gewöhnliche Umstände, die nicht durch Personal Solutions e. K. schuldhaft verursacht wurden, dauernd oder zeitweise unmöglich oder unzumutbar erschwert wird. Solche außergewöhnlichen Umstände sind insbesondere aber nicht abschließend Arbeitskampfmaßnahmen, gleich, ob im Unternehmen des Auftraggebers oder von Personal Solutions e. K., hoheitliche Maßnahmen, Naturkatastrophen u. ä.. Darüber hinaus ist Personal Solutions e. K. in den genannten Fällen berechtigt, von dem AÜV zurückzutreten.\nWird der Betrieb des Auftraggebers bestreikt, darf dieser entgegen der Regelung in § 11 Absatz 5 AÜG keine Zeitarbeitnehmer in dem Betrieb tätig werden lassen. Darüber hinaus gilt das Einsatzverbot für Streiks, die von Mitgliedsgewerkschaften der DGB-Tarifgemeinschaft initiiert wurden, auch für bereits vor Beginn der Arbeitskampfmaßnahme eingesetzte Arbeitnehmer. Demnach wird der Zeitarbeitnehmer im Umfang des Streikaufrufes nicht in Betrieben oder Betriebsteilen eingesetzt, die ordnungsgemäß bestreikt werden. Der Auftraggeber stellt sicher, dass keine Zeitarbeitnehmer eingesetzt werden, soweit das Einsatzverbot reicht. Personal Solutions e. K. ist insoweit nicht verpflichtet, Arbeitnehmer zu überlassen. Von den vorstehenden Regelungen können die Parteien des Arbeitskampfes im Einzelfall abweichen und den Einsatz von Zeitarbeitnehmern vereinbaren (z. B. in Notdienstvereinbarungen). Es gilt insoweit § 11 Absatz 5 Satz 2 AÜG. Der Auftraggeber informiert Personal Solutions e. K. unverzüglich über einen laufenden oder geplanten Streik.\nNimmt der Zeitarbeitnehmer seine Tätigkeit entgegen der Vereinbarung nicht oder nicht zeitgerecht auf, wird der Auftraggeber Personal Solutions e. K. unverzüglich unterrichten. Personal Solutions e. K. wird sich nach besten Kräften bemühen, kurzfristig eine Einsatzkraft zu stellen. Ist dies nicht möglich, wird Personal Solutions e. K. von dem Auftrag befreit. Unterbleibt die unverzügliche Anzeige durch den Auftraggeber, stehen diesem Ansprüche aus und im Zusammenhang mit der nicht oder nicht rechtzeitig erfolgten Aufnahme der Tätigkeit durch den Zeitarbeitnehmer gegen Personal Solutions e. K. nicht zu.\nBei sämtlichen durch Personal Solutions e. K. angegebenen Verrechnungssätzen handelt es sich um Nettoangaben. Der Auftragnehmer wird dem Auftraggeber bei Beendigung des Auftrages – bei fortdauernder Überlassung wöchentlich – eine Rechnung unter Ausweis der gesetzlichen Mehrwertsteuer stellen, es sei denn die Parteien vereinbaren ausdrücklich eine abweichende Abrechnungsweise.\nÄnderungen des Einsatzortes sowie des Arbeitsbereiches berechtigt Personal Solutions e. K. zur Änderung des Stundenverrechnungssatzes.\nDer Auftraggeber nimmt die Abrechnung nach Maßgabe der von dem Zeitarbeitnehmer überlassenen und von dem Auftraggeber wöchentlich unterschriebenen Stundennachweise vor. Bei einer täglichen oder wöchentlichen Arbeitszeit des Zeitarbeitnehmers, die über die bei dem Auftraggeber geltende regelmäßige tägliche oder wöchentliche Arbeitszeit hinausgeht, wird Personal Solutions e. K. Überstundenzuschläge entsprechend der im AÜG getroffenen Vereinbarung berechnen. Gleiches gilt für die Berechnung von Feiertags-, Schicht-, Nachtarbeits- und anderen tariflich vorgesehenen Zuschlägen.\nFür den Fall, dass Personal Solutions e. K. Stundennachweise zur Abrechnung nicht vorgelegt werden und dies auf ein Verhalten des Auftraggebers zurückgeht, ist Personal Solutions e. K. berechtigt, im Streitfall eine tägliche Arbeitszeit des Zeitarbeitnehmers zu berechnen, die der maximalen täglichen Arbeitszeit von Arbeitnehmern nach dem Arbeitszeitgesetz in der jeweils gültigen Fassung entspricht (§ 3 ArbZG). Dem Auftraggeber bleibt in diesen Fällen vorbehalten, eine geringere Beschäftigungsdauer des Zeitarbeitnehmers nachzuweisen.\nKönnen die Zeitarbeitnehmer von Personal Solutions e. K. an den Arbeitsstätten infolge von Arbeitsmangel nicht eingesetzt werden, so berechnet Personal Solutions e. K. die zusätzlich entstandenen Kosten, sowie die Fahrzeit. An- und Abreisekosten bei Ferneinsätzen sind vom Auftraggeber zu tragen, auch wenn diese von zeichnungsberechtigten Mitarbeitern des Auftraggebers in den Personal Solutions e. K. Stundenachweisen nicht aufgeführt worden sind. Dies gilt auch für die An- und Abreisezeit. Fahrt- und Übernachtungskosten zwischen mehreren Arbeitsstätten werden dem Auftraggeber gesondert in Rechnung gestellt. Abrechnungsgrundlage für die in diesem Abschnitt aufgeführten Leistungen ist der Bundesmontagetarif.\nDie Rechnungsbeträge sind mit Zugang der von Personal Solutions e. K. erteilten Abrechnungen bei dem Auftraggeber sofort – ohne Abzug – fällig.\nDer Auftraggeber gerät in Verzug, wenn der Rechnungsbetrag nicht innerhalb von 7 Kalendertagen ab Zugang der Rechnung auf dem Geschäftskonto von Personal Solutions e. K. eingeht. Einer vorherigen Mahnung bedarf es nicht (§ 286 Absatz 3 BGB). § 288 BGB findet Anwendung.\nBefindet sich der Auftraggeber (teilweise) mit der Vergütungszahlung in Verzug, so wird die Vergütung für sämtliche noch nicht fakturierten Stunden, deren Ableistung auf einem Tätigkeitsnachweis bereits durch den Auftraggeber mit seiner Unterschrift bestätigt wurden, sofort fällig.\nDie von Personal Solutions e. K. überlassenen Zeitarbeitnehmer sind nicht zur Entgegennahme von Vorschüssen oder Zahlungen auf die von\nPersonal Solutions e. K. erteilten Abrechnungen befugt.\nIm Falle eines Zahlungsverzuges des Auftraggebers ist Personal Solutions e. K. berechtigt, den gesetzlichen Verzugszins, mindestens jedoch 6 % p. a. über dem Basiszins der Deutschen Bundesbank bzw. des an seine Stelle tretenden Finanzierungsinstrumentes der europäischen Zentralbank zu berechnen. Dem Auftraggeber bleibt in diesem Fall der Nachweis vorbehalten, dass Personal Solutions e. K. ein Schaden nicht oder nicht in diesem Umfang entstanden ist.\n§ 8 Aufrechnung/Zurückbehaltungsrecht/Abtretung\nDer Auftraggeber ist berechtigt, gegenüber Forderungen Personal Solutions e. K. aufzurechnen oder ein Zurückbehaltungsrecht geltend zu machen, es sei denn, die von dem Auftraggeber geltend gemachte Gegenforderung ist unbestritten oder rechtskräftig festgestellt. Der Auftraggeber ist nur mit vorheriger schriftlicher Zustimmung von Personal Solutions e. K. berechtigt, Rechte und Pflichten aus dieser Vereinbarung an Dritte zu übertragen.\nPersonal Solutions e. K. stellt sicher, dass die eingesetzten Zeitarbeitnehmer über die erforderlichen Qualifikationen verfügen. Die Personalauswahl erfolgt durch Personal Solutions e. K. auf Grundlage der in der Bedarfsmeldung vereinbarten Anforderungsprofile. Auf Nachfrage des Auftraggebers weist er die Qualifikation nach. Personal Solutions e. K. gewährleistet einzelvertraglich mit dem Zeitarbeitnehmer, dass datenschutzrechtliche Vorschriften der Weitergabe solcher Informationen nicht entgegenstehen.\nPersonal Solutions e. K., deren gesetzliche Vertreter sowie Erfüllungsgehilfen haften nicht für durch Zeitarbeitnehmer anlässlich ihrer Tätigkeit bei dem Auftraggeber verursachte Schäden, es sei denn Personal Solutions e. K., deren gesetzlichen Vertretern sowie Erfüllungsgehilfen fällt ein vorsätzliches oder grob fahrlässiges Auswahlverschulden zur Last.\nIm Übrigen ist die Haftung von Personal Solutions e. K. sowie seiner gesetzlichen Vertreter und Erfüllungsgehilfen auf Vorsatz und grobe Fahrlässigkeit beschränkt. Die Haftungsbeschränkung gilt nicht für Schäden, die auf einer Verletzung des Lebens, des Körpers oder der Gesundheit beruhen. Sie gilt sowohl für gesetzliche als auch für vertragliche Haftungstatbestände, insbesondere im Falle des Verzuges, der Unmöglichkeit, des Unvermögens, der Pflichtverletzung oder in Fällen der\nunerlaubten Handlungen. Bei Vorsatz oder grober Fahrlässigkeit einfacher Erfüllungsgehilfen haftet Personal Solutions e. K. darüber hinaus nur für vorhersehbare Schäden.\nDer Auftraggeber verpflichtet sich, Personal Solutions e. K. von allen Ansprüchen Dritter freizustellen, die diese im Zusammenhang mit der Ausführung und Verrichtung der Zeitarbeitnehmer durch den Auftraggeber übertragenen Tätigkeiten geltend machen. Personal Solutions e. K. wird dem Auftraggeber über jede Inanspruchnahme durch Dritte schriftlich in Kenntnis setzen.\nDer Auftraggeber stellt Personal Solutions e. K. von allen Forderungen frei, die Personal Solutions e. K. aus einer Verletzung des Auftraggebers der sich aus diesem Vertrag ergebenden Zusicherungen und Verpflichtungen (z. B. Prüf- und Mitteilungspflicht) erwachen. Personal Solutions e. K. verpflichtet sich, sich gegenüber etwaigen Anspruchstellern auf einschlägige Ausschlussfristen zu berufen.\n§ 10 Übernahme von Zeitarbeitnehmern/Vermittlungsprovision\nEine Vermittlung liegt vor, wenn der Auftraggeber oder ein mit ihm rechtlich oder wirtschaftlich verbundenes Unternehmen während der Dauer des AÜV mit dem Zeitarbeitnehmer von Personal Solutions e. K. ein Arbeitsverhältnis eingeht. Eine Vermittlung liegt auch dann vor, wenn der Auftraggeber oder ein mit ihm rechtlich oder wirtschaftlich verbundenes Unternehmen innerhalb von sechs Monaten nach Beendigung der Überlassung, höchstens aber 12 Monate nach Beginn der\nÜberlassung, mit dem Zeitarbeitnehmer ein Arbeitsverhältnis eingeht. Dem Auftraggeber bleibt in diesem Fall der Nachweis vorbehalten, dass der Abschluss des Arbeitsverhältnisses nicht aufgrund der vorangegangenen Überlassung erfolgt ist.\nEine Vermittlung liegt ebenfalls vor, wenn der Auftraggeber oder ein mit ihm rechtlich oder wirtschaftlich verbundenes Unternehmen direkt nach der Herstellung des Kontaktes zu dem Bewerber durch Personal Solutions e. K. ohne eine vorherige Überlassung ein Arbeitsverhältnis eingeht.\nDer Auftraggeber ist verpflichtet, Personal Solutions e. K. mitzuteilen, ob und wann ein Arbeitsvertrag abgeschlossen wurde. Wenn im Streitfall Personal Solutions e. K. Indizien für den Bestand eines Arbeitsverhältnisses zwischen dem Auftraggeber und dem Zeitarbeitnehmer darlegt, trägt der Auftraggeber die Beweislast dafür, dass ein Arbeitsverhältnis nicht eingegangen wurde.\nIn den Fällen 10.1 und 10.2 hat der Auftraggeber eine Vermittlungsprovision an Personal Solutions e. K. zu zahlen. Befristete Arbeitsverhältnisse sind im gleichen Umfang provisionspflichtig wie unbefristete Arbeitsverhältnisse. Die Höhe der Vermittlungsprovision beträgt bei direkter Übernahme des Zeitarbeitnehmers ohne vorherige Überlassung 2,5 Bruttomonatsgehälter. Im Übrigen beträgt die Vermittlungsprovision im Falle einer Übernahme innerhalb der ersten 3 Monate nach Beginn der Überlassung 2 Bruttomonatsgehälter, bei einer Übernahme innerhalb des 4. bis 6. Monats nach Beginn der Überlassung 1,5 Bruttomonatsgehälter, bei einer Übernahme innerhalb des 7. bis 9. Monats 1 Bruttomonatsgehalt und bei einer Übernahme innerhalb des 10. bis 12. Monats nach Beginn der Überlassung 0,5 Bruttomonatsgehälter.\nBerechnungsgrundlage der Vermittlungsprovision ist das zwischen Auftraggeber und dem Zeitarbeitnehmer vereinbarte Bruttomonatsgehalt, mindestens aber das zwischen Personal Solutions e.K. und dem Zeitarbeitnehmer vereinbarte Bruttomonatsgehalt. Der Auftraggeber legt Personal Solutions e. K. eine Kopie des unterschriebenen Arbeitsvertrages vor. Bei Unterbrechungen in der Überlassung ist der Beginn der letzten Überlassung vor Begründung des Arbeitsverhältnisses\nmaßgeblich. Die Vermittlungsprovision ist zzgl. der gesetzlichen Mehrwertsteuer zu zahlen. Die Provision ist zahlbar nach Eingang der Rechnung.\nWird der Mitarbeiter aufgrund eines freien Mitarbeitervertrages bzw. eines Vertrages mit einem Selbstständigen für den Auftraggeber tätig, gelten die Bestimmungen entsprechend mit Maßgabe, dass anstatt des Bruttomonatsgehaltes das zwischen dem Auftraggeber und Mitarbeiter vereinbarte monatliche Honorar die Basis der Berechnungsgrundlage bildet.\nDie vorstehenden Bestimmungen gelten entsprechend, wenn dem Auftraggeber der Zeitarbeitnehmer von einem anderen Zeitarbeitsunternehmen überlassen wird.\nDie vorstehenden Bestimmungen gelten auch im Falle der Vermittlung des Zeitarbeitnehmers in ein Ausbildungsverhältnis bei dem Auftraggeber. Berechnungsgrundlage der Vermittlungsprovision ist in diesem Falle die zwischen dem Arbeitgeber und dem Zeitarbeitnehmer vereinbarte\nBruttoausbildungsvergütung, mindestens aber das zwischen Personal Solutions e.K. und dem Zeitarbeitnehmer zuletzt vereinbarte Bruttomonatsgehalt.\n§ 11 Vertragslaufzeit/Kündigung\nSoweit der AÜV nicht befristet wurde, läuft er auf unbestimmte Dauer. Ab der ersten Woche des Einsatzes des Zeitarbeitnehmers ist der Auftraggeber berechtigt, das Vertragsverhältnis mit einer Frist von 3 Arbeitstagen zum Ende einer Kalenderwoche zu kündigen. Im Übrigen steht beiden Parteien das Recht zu, falls die Parteien keine andere Regelung treffen. Für den Fall, dass der Auftraggeber diese Fristen nicht einhält, ist Personal Solutions e. K. berechtigt, Schadenersatz zu fordern. Die Abrechnung erfolgt dann gem. § 7.3 AGB.\nDavon unberührt bleibt das Recht zur fristlosen Kündigung. Beiden Vertragsparteien steht ein außerordentliches Kündigungsrecht mit Monatsfrist zum Monatsende zu, wenn das AÜG grundsätzlich geändert werden sollte. Personal Solutions e. K. ist insbesondere zur fristlosen Kündigung dieser Vereinbarung berechtigt,\nwenn: die Eröffnung eines Insolvenzverfahrens über das Vermögen des Auftraggebers beantragt ist, ein Insolvenzverfahren eröffnet oder mangels Masse abgewiesen wurde oder ein solches droht.\nDer Auftraggeber eine fällige Rechnung auch nach erfolgter Mahnung und Fristsetzung nicht ausgleicht und gegen die Zusicherungen und Verpflichtungen im Sinne § 9.5 verstößt. Eine Kündigung dieser Vereinbarung durch den Auftraggeber ist nur wirksam, wenn sie gegenüber Personal Solutions e. K. in Textform erklärt wird. Die durch Personal Solutions e. K. überlassenen Zeitarbeitnehmer sind zur Entgegennahme von Kündigungserklärungen nicht befugt.\nDie Vertragsparteien verpflichten sich, über die Ihnen während der Zusammenarbeit bekannt werdenden Betriebs- und Geschäftsgeheimnisse, sowohl während der Dauer der Zusammen-arbeit als auch nach seiner Beendigung Stillschweigen zu bewahren. Die Geheimhaltungspflicht erstreckt sich nicht auf solche Kenntnisse, die jedermann zugänglich sind oder deren Weitergabe für den anderen Vertragsteil ersichtlich ohne Nachteil ist. Im Zweifelsfall sind jedoch technische, kaufmännische und persönliche Vorgänge und Verhältnisse, die dem Vertragspartner im Zusammenhang mit der Zusammenarbeit bekannt werden, als Unternehmensgeheimnisse zu behandeln. In solchen Fällen ist der jeweils andere Vertragspartner verpflichtet vor der Offenbarung gegenüber Dritten, eine Erlaubnis der Geschäftsleitung des betroffenen Vertragspartners einzuholen, ob eine bestimmte Tatsache vertraulich zu behandeln ist oder nicht.\nDie Vertragsparteien verpflichten sich wechselseitig zur Einhaltung der gesetzlichen Bestimmungen des Datenschutzes. Personal Solutions e. K. sichert zu, dass arbeitsvertraglich eine entsprechende Vereinbarung mit zur Überlassung bestimmten Mitarbeitern getroffen wird. Über die vertraglichen Bedingungen der Zusammenarbeit, insbesondere dem Stundenverrechnungssatz, hat der Auftraggeber dritten Personen gegenüber Stillschweigen zu wahren. Dies gilt nicht für die Fälle, in denen er gesetzlich berechtigt oder verpflichtet ist.\nÄnderungen und Ergänzungen der Vereinbarung zwischen den Parteien bedürfen zu ihrer Wirksamkeit der Schriftform. Dies gilt auch für eine Änderung des Schriftformerfordernisses selbst. Anstelle der Schriftform darf auch die elektronische Form (§ 126 a BGB) verwandt werden. Die von Personal Solutions e. K. überlassenen Zeitarbeitnehmer sind nicht berechtigt, Änderungen, Ergänzungen oder Nebenabreden des AÜV mit dem Auftraggeber zu vereinbaren.\nGerichtsstand für alle Streitigkeiten aus oder im Zusammenhang mit dem Vertragsverhältnis zwischen Personal Solutions e. K. und dem Auftraggeber ist Leipzig.\nFür sämtliche Rechtsbeziehungen zwischen Personal Solutions e. K. und dem Auftraggeber gilt ausschließlich das Recht der Bundesrepublik Deutschland.\nPersonal Solutions e. K. erklärt, nicht an einem Verfahren zur alternativen Streitbeilegung in Verbrauchersachen gemäß Gesetz über die alternative Streitbeilegung in Verbrauchersachen teilzunehmen.\nErgänzungen und Änderungen dieser AGB bedürfen zu ihrer Rechtswirksamkeit der Schriftform. Dies gilt selbst für den Verzicht auf das Schriftformerfordernis.\nSollte eine Bestimmung oder ein Teil einer Bestimmung ganz oder teilweise unwirksam sein oder werden, so berührt dies nicht die Wirksamkeit der übrigen Bestimmungen. An Stelle der unwirksamen Bestimmung tritt eine, die dem wirtschaftlichen Zweck am Nächsten kommt.\nPersonal Solutions e. K. behält sich das Recht vor, die AGB für die Zukunft zu ändern oder zu ergänzen.\nMit Vertragsabschluss erklären sich die Vertragspartner mit der jeweils gültigen Fassung dieser AGB einverstanden.\nTel.: +49-(0)341 – 44 92 92 0\nFax.: +49-(0)341 – 44 92 92 20


Src-Kinasen als Mediatoren Bcr-Abl-induzierter Leukämien. Aktivierungsmechanismus, biologische Bedeutung und Relevanz als therapeutische Zielstruktur\nBcr-Abl, eine onkogene Tyrosinkinase, ist maßgeblich an der Entstehung der chronischen myeloischen Leukämie (CML) sowie einem Teil der Fälle von akuter B-lymphoblastischer Leukämie (B-ALL) beteiligt. Die essentielle Rolle der Kinase-Aktivität von Bcr-Abl für dessen leukämogenes Potential konnte in zahlreichen Arbeiten demonstriert werden. Entsprechend ist Bcr-Abl Zielstruktur des ersten klinisch geprüften Tyrosinkinase-Inhibitors, STI571. STI571 führt bei Anwendung während der chronischen Phase der CML zu einer anhaltenden hämatologischen Remission, die nicht selten begleitet wird von einem kompletten Verschwinden Ph-positiver Zellen aus dem Knochenmark (zytogenetische Remission). In dieser Arbeit konnten zusätzlich zu Bcr-Abl weitere, therapeutisch relevante Zielstrukturen für die Behandlung Bcr-Abl-positiver Leukämien identifiziert werden. Es handelt sich hierbei um die Mitglieder der Familie der Src-Kinasen, die über einen komplexen Mechanismus, letztlich aber unabhängig von der Aktivität der Abl-Kinase, aktiviert werden (siehe Abschnitt 3.1 und 3.2). Tierexperimente zeigten, dass diese Kinasen zumindest im Rahmen der Bcr-Abl-positiven B-ALL von essentieller Bedeutung sind (siehe Abschnitt 3.3). Diese Beobachtung war vor allem deswegen interessant, weil gerade die Bcr-Abl-positive B-ALL nur ein sehr schlechtes Ansprechen auf STI571 als Monotherapie zeigt und weil STI571 Src-Kinasen weder direkt noch indirekt über Bcr-Abl inhibierte. Durch Exploration des Bindungsmodus von STI571 konnte eine Bindetasche in Abl identifiziert werden, die Grundlage für die hohe Spezifität von STI571 ist (Abschnitt 3.4). Die dabei gewonnenen Daten wurden zur Etablierung eines Zellkultursystems genutzt, das die Selektion und Validierung einer neuen Substanzklasse, der dualspezifischen Src-/Abl-Inhibitoren, ermöglichte. PP1 und CGP76030 waren Prototypen derartiger Inhibitoren. Sie blockierten die Aktivität von Src-Kinasen und Abl über einen identischen Bindungsmechanismus. Experimente mit Bcr-Abl-positiven Zellinien deuteten darauf hin, dass die alleinige oder additive Inhibition von Src-Kinasen durch diese Inhibitoren eine zusätzliche Option für die Therapie Bcr-Abl-positiver Leukämien darstellt (Abschnitt 3.5). Dies gilt insbesondere für Patienten mit fortgeschrittener Leukämie oder dann, wenn sich aufgrund spezifischer Punktmutationen eine Resistenz gegenüber STI571 ausgebildet hat. Derartige Substanzen sollten daher in naher Zukunft in Tiermodellen getestet werden.\nWarmuth, Markus (2002): Src-Kinasen als Mediatoren Bcr-Abl-induzierter Leukämien: Aktivierungsmechanismus, biologische Bedeutung und Relevanz als therapeutische Zielstruktur. Dissertation, LMU München: Medizinische Fakultät


Gedämmte Bodenplatte statt Estrich: Modern bauen in Remscheid\nBodenplatte im Raum Remscheid für Hausbau und Gewerbe\nHaus bauen in der Region Remscheid: Bodenplatte in Eigenleistung erstellen\nSie sind auf der Suche nach einem innovativen System für Ihre Bodenplatte im Raum Remscheid? Die Bodenplatte von FUTURA bietet zahlreiche Vorteile und ist das ideale Fundament für ein modernes, energieeffizientes Haus. Grundgedanke der FUTURA EnergieSpar-Bodenplatte ist die umfassende Dämmung. Dank der hochwertigen XPS-Platten und der Schalungselemente ist die Bodenplatte seitlich und von unten gedämmt. Dadurch werden die Wärmeverluste für ein Haus im Raum Remscheid minimiert und die Heizkosten langfristig gesenkt. Übrigens: Für Bauherren in der Nähe von Remscheid, die Wert auf Eigenleistung legen, gibt es die FUTURA EnergieSpar-Bodenplatte auch als Bausatz. So können Sie die Bodenplatte samt Fundament und Fußbodenheizung einfach selbst bauen. Hierzu sollten über den Zeitraum der Montage drei bis vier Personen zur Verfügung stehen, die mit anpacken können. Selbstverständlich werden Sie ausführlich von unserem Team beraten. Darüber hinaus steht Ihnen über die gesamte Fertigungszeit ein erfahrener FUTURA Instruktor zur Seite.\nHaus bauen bei Remscheid: Bodenplatte mit Fußbodenheizung\nAuf diesen Komfort möchte kaum ein Bauherr verzichten: Nahezu alle Gebäude, die im Raum Remscheid neu gebaut werden, verfügen über eine Fußbodenheizung. Kein Wunder, denn eine Flächenheizung ist komfortabel, bietet angenehme Wärme und die oftmals unansehnlichen und störenden Heizkörper verschwinden aus den Räumen. Da sich die Wärme von unten nach oben, also gleichmäßig, im Raum verteilt, werden Staubaufwirbelungen verhindert – ein klarer Vorteil, nicht nur für Allergiker. Mit der FUTURA EnergieSpar-Bodenplatte schlagen Bauherren aus der Nähe von Remscheid zwei Fliegen mit einer Klappe, denn die Fußbodenheizung wird bei diesem System in die gedämmte Bodenplatte integriert. So sparen die späteren Eigentümer viel Energie und infolge hohe Kosten. In der Bauphase gewinnen Sie darüber hinaus wertvolle Zeit, da Estrich nicht nötig ist und die Trocknungszeit hierfür entfällt.\nVorteile einer gedämmten Bodenplatte: Clevere Alternative zu Estrich in der Region Remscheid\nDie Bodenplatte von FUTURA bietet Bauherren aus der Region Remscheid eine ganze Reihe an Vorteilen. Da die Bodenplatte unten und seitlich gedämmt ist, weist sie hervorragende Dämmwerte auf. Zudem ist die Flächenheizung in den Beton integriert, sodass dieser als Wärmespeicher dient. So können die Heizkosten um bis zu 50 % gesenkt werden! Das System kombiniert Fundament, Fußbodenheizung und Estrich. Da also kein zusätzlicher Estrich notwendig ist, minimiert sich die Baufeuchte und die Bauzeit verkürzt sich um circa vier Wochen. Bauherren, die ein Gewerbegebäude im Raum Remscheid planen, profitieren von dieser Bodenplatte, deren Oberfläche durch einen bestimmten Hartstoffeintrag in die oberste Betonschicht besonders glatt und verschleißarm ist. Die FUTURA Bodenplatte kommt zudem mit weniger Fugen aus – bei einer Fläche bis zu 2.000 m2 sogar ganz ohne.\nBodenplatte für Gewerbegebäude im Raum Remscheid: Schnell und günstig bauen mit FUTURA\nInsbesondere bei Gewerbegebäuden ist eine schnelle Bauzeit ein essenzieller Vorteil – und das nicht nur im Raum Remscheid. Denn wer schneller mit dem Bau fertig ist, spart Kosten und kann auch früher von den Vorteilen einer neuen Halle, eines Lagers oder eines neuen Bürogebäudes profitieren. Ein Grund für die Kürze der Bauzeit ist, dass die Bodenplatte vollständig ohne Estrich auskommt. Daher fällt diese Trocknungszeit weg. Die Arbeiten können zeitnah weitergeführt werden – während andere Bauherren noch warten.\nFUTURA hat bereits weit mehr als 3500 Bodenplatten im gesamten Bundesgebiet realisiert und ebenso Bauherren aus der Region Remscheid betreut. Dank der gedämmten Bodenplatte können die Energiekosten langfristig gesenkt werden. Dabei gilt: Je größer die Fläche, desto größer das Einsparpotential. Vor allem beim Hallenbau und bei sehr großen Gewerbeobjekten ist unsere Bodenplatte von FUTURA also empfehlenswert.


Immobiliengutachter in Durmersheim - Bausachverständigenbüro für Immobilienbewertung Daniela Gutsche\nDaniela Gutsche, Immobiliengutachterin in Durmersheim\nAufgaben und Tätigkeitsbereiche eines Immobiliengutachters in Durmersheim im Überblick\nDer Immobiliengutachter erstellt im Rahmen seiner Leistungen entsprechende Wertgutachten für Immobilien in Durmersheim – meist handelt es sich dabei um so genannte Verkehrswertgutachten, die den Verkehrswert der etwaigen Immobilie aufzeigen.\nNicht nur der tatsächliche Wert der Immobilie kann mittels Immobiliengutachten genau erfasst werden, sondern auch der bauliche Zustand. Denn ein Immobiliengutachten deckt überdies auch ausstehende Modernisierungsmaßnahmen sowie versäumte Instandsetzungsmaßnahmen auf. Außerdem kann ein Immobiliengutachter in Durmersheim auch den energetischen Zustand der Immobilie genauestens bewerten und ebenfalls im Immobiliengutachten festhalten.\nWann Sie als Immobilienbesitzer in Durmersheim ein entsprechendes Immobiliengutachten benötigen\nWeiterhin kann ein Immobiliengutachten in Durmersheim aber auch in der Situation einer Zwangsversteigerung von Nöten sein – damit wird der genaue Wert der Immobilie ermittelt, um den späteren Erlös an die potentiellen Gläubiger des Schuldners besser einschätzen zu können.\nAuch auf Grundlage von Erbschaft oder Schenkung sowie von Veräußerung von Immobilien in Durmersheim interessiert sich vor allem das Finanzamt im Rahmen der Festlegung von Spekulations-, Schenkungs- und Erbschaftssteuer für den tatsächlichen Wert einer Immobilie, welcher in einem Immobiliengutachten bescheinigt wird.\nAuf Basis dieser Grundlagen erstellt ein Immobiliengutachter in Durmersheim ein Immobiliengutachten\nWeiterhin relevant für ein Immobiliengutachten ist aber auch der Bodenrichtwert der Immobilie in Durmersheim. Hierbei handelt es sich um den Wert pro Quadratmeter unbebauten Boden, auf dem die Immobilie errichtet wurde.\nAußerdem ein wichtiger Punkt, der in ein Immobiliengutachten mit einfließt, ist die Lage der Immobilie in Durmersheim. Dabei geht es um potentielle Verkehrsanbindungen oder Einkaufsmöglichkeiten, die sich in unmittelbarer Nähe zur Immobilie befinden und damit deren Wohnqualität steigern.\nÜber den Erschließungsgrad der Immobilie erfährt der Immobiliengutachter in Durmersheim zudem, inwieweit das Objekt an das etwaige Wassersystem oder Telefonnetz angeschlossen ist. Für potentielle Immobilienkäufer dürfte darüber hinaus von äußerster Wichtigkeit sein, ob und in welchem Umfang Altlasten auf dem Grundstück oder dem Gebäude bestehen (z.B. Asbestbedachung), auf dessen Beseitigungskosten der Neubesitzer im schlimmsten Fall sitzen bleiben kann. Zu guter Letzt spielt natürlich auch die aktuelle Marktlage in Durmersheim bei der Berechnung des Immobilienwertes eine große Rolle.\nDie Kosten für ein Immobiliengutachten in Durmersheim, welches von einem Immobiliengutachter erstellt wird, können teilweise recht massiv schwanken und sind vor allem von der Art und dem Umfang der zu bewertenden Immobile abhängig. Das Bausachverständigenbüro Daniela Gutsche garantiert Ihnen dagegen eine kompetente Immobilienbewertung und Wertgutachten zum günstigen Festpreis.\nIn jedem Fall lohnt sich die Investition in ein Wertgutachten durch einen Immobiliengutachter in Durmersheim für den jeweiligen Immobilienkäufer, da diese unter Umständen Unwägbarkeiten in Bezug auf den bevorstehenden Immobilienkauf aufdecken kann (z.B. Baualtlasten, Mängel an der Bausubstanz, Mietrückstände bei den Mietern), die sich der Kaufinteressent bei der Preisverhandlung für die Immobilie durchaus zunutze machen sollte. Außerdem kann die Kenntnis über den genauen Wert der Immobilie im Erbschafts- oder Scheidungsfall auch konkrete Auskünfte über die Höhe der Auszahlungen für einen Ehepartner oder Erbenden geben.\nGerne erstelle ich Ihnen ein Angebot für eine Immobilienbesichtigung und ein Wertgutachten mit Angabe des Verkehrswerts zu Ihrer Immobilie in Durmersheim, oder auch zur Wunsch-Immobilie, die Sie dort erwerben möchten.


Große Dramen am Rande der mit der S-Bahn erreichbaren Welt | haushundhirschblog\nGroße Dramen am Rande der mit der S-Bahn erreichbaren Welt\n25. November 2013 § 16 Kommentare\n„Ach, gnädige Frau, schaut nur her, in diesem kleinen Hut befindet sich mein ganzes Hab und Gut.“\n„Liebwerter Herr Professor, ich werde eurer Not als möblierter Herr gewahr. Mit jedem Blick in euer Angesicht. Wie gerne würde ich euren Hut vergrößern, aber gerade erst sagte mein Gatte am Mittagstisch: Ein freier Geist braucht keinen großen Deckel!“\n§ 16 Antworten auf Große Dramen am Rande der mit der S-Bahn erreichbaren Welt\n25. November 2013 um 17:32\nWie der Lateiner so sagt: omnia mea mecum porto.\nJa, da zeigen sich die Lateiner 🙂\nGrins, die hat aber gut gekontert.\nFindest Du? Es kommt dabei immer auf den Standpunkt an 😉\nGefällt mir, aber jetzt grüble ich die ganze Zeit, wie breit der Rand wohl sei, wenn das Große wie das Kleine wäre, und Welt im Hut wie der Saturn in seinem Ring, was der Ausspruch des Gatten dann weltwirtschaftlich bedeutet und ob man ihn nicht überhaupt ganz altmodisch mit „o“ schreiben… ach, das ist alles schon mal gesagt worden, und geglaubt auch.\n26. November 2013 um 19:12\nImmerhin scheint es als Denkanstoß prima funktioniert zu haben 🙂\nSchon fast zuviel ^^\nKann aber nicht schaden … 🙂\nköstlicher dialog … omni mecum porto ist mir auch eingefallen und nun gemerkt, dass ich es falsch abgespeichert habe. dass es nämlich omnia mea mecum porto heisst. auch im kopf tragen wir soo vieles mit. alles vielleicht. unser ganzes hab und gut?\nDas Wichtigste tragen wir doch immer mit uns herum, ganz gleich, was wir sonst noch um uns herum so anhäufen … 😉\nVielen Dank, Soso!\n25. November 2013 um 19:05\nDieses Bild mit dem Text dazu gefallen mir außerordendlich gut.\nVielen Dank, mick, das freut mich!\nAber trete ich in dieser Jahreszeit hinaus in die Welt nehme ich den Hut immer mit. Er schützt den freien Geist vor Wind & Wetter in dieser Welt voller Schräglagen.\nDas stimmt natürlich, eine Kopfbedeckung scheint bei dieser Witterung doch angeraten … ob sie allerdings bei extremen Schräglagen hilft … wer weiß?\n… und ich las erst „große Damen am Rande der mit der S-Bahn erreichbaren Welt“. Ob das wohl an den Löchern unterm Essener Hauptbahnhof liegt?\nWer weiß, so ein großes Loch kann ein kleines „r“ schon mal verschlucken.\n« 26. November 2013\n25. November 2013 »\nDu liest momentan Große Dramen am Rande der mit der S-Bahn erreichbaren Welt auf haushundhirschblog.


„Bürgermeister will sich auf Muttereralm Denkmal setzen“ | Tiroler Tageszeitung Online – Nachrichten von jetzt!\ntt.com › politik › landespolitik › buergermeister will sich auf muttereralm denkmal setzen\nPrintausgabe der Tiroler Tageszeitung vom Do, 29.06.2017\n„Bürgermeister will sich auf Muttereralm Denkmal setzen“\nBM Peer hat einen Zukunftsplan für die Muttereralm vorgelegt – Teile der Opposition fühlen sich ausgeschlosssen und laden zum Bürgercafé.\nMutters – Der Mutterer Gemeinderat hat Bürgermeister Hansjörg Peer beauftragt, sich über die Zukunft des Muttereralmparks Gedanken zu machen. Diesen Auftrag erhielt Peer einstimmig. Der Touristiker legte daraufhin einen Masterplan vor, den er vor Kurzem sowohl dem Gemeinderat als auch den Bürgern bei der Gemeindeversammlung präsentierte – mit dem Hinweis, dass er sein Konzept als Diskussionsgrundlage verstanden wissen will, wiewohl es auch schon sehr konkrete Vorstellungen beinhaltet.\nKlaus Hilber, Chef der Oppositionsliste MuttersPlus, wirft dem Bürgermeister nun vor, dass er sein Konzept ohne Wenn und Aber durchziehen werde. „Der Bürgermeister will sich auf der Muttereralm ein Denkmal setzen. Damit sind wir aber nicht einverstanden. Wir wollen eine Bürgerbeteiligung – so wie es in allen anderen Gemeinden üblich ist. Nur bei uns nicht“, erklärt Hilber. Seine Liste (zwei Gemeinderatssitze) und die Grünen Mutters (ein Sitz) veranstalten deshalb am Montag, 3. Juli, einen Diskussionsabend unter dem Titel „Unsere Muttereralm“ im Musikpavillon. Dort wolle man „in die Bevölkerung hineinhorchen“ und Ideen für das Gebiet sammeln.\nHansjörg Peer kann die Vorwürfe nicht nachvollziehen. „Ich habe den Auftrag des Gemeinderats durchgeführt – alle waren sich einig, dass ich als Touristiker die Kompetenz dazu habe. Und nun wird das schlechtgeredet“, ärgert sich Peer. Von Drüberfahren sei keine Rede – ganz im Gegenteil. Er habe extra die kommende Gemeinderatssitzung verschoben, damit die drei Oppositionsmitglieder genug Zeit haben, um die Ergebnisse des Diskussionsabends aufzubereiten und dem Gemeinderat präsentieren zu können. „Ich habe mein Konzept vorgelegt, damit ist die Diskussion eröffnet. Man kann über alles reden“, erklärt Peer.\nWie berichtet, ist das Herzstück des mehrstufigen Entwicklungsplans der Zusammenschluss mit der Axamer Lizum; Peer schwebt zudem vor, im Bereich des Nockhofs, der nur noch bis März 2018 betrieben wird, fünf Chalets zu errichten. Auch dafür gebe es bereits zwei Interessenten, beide aus Mutters. Der Plan umfasst auch diverse Belebungsmaßnahmen für den Sommerbetrieb (Wanderweg, Singletrail für Familien, Jausenstation beim Speichersee).\nAn der Muttereralmbahn hält der Tourismusverband Innsbruck knapp 58 Prozent, die Gemeinden Götzens und Mutters halten jeweils etwas über 20 Prozent.


photo4.jpg - Bild von Ambiente Africa, Stuttgart - TripAdvisor\nphoto4.jpg - Bild von Ambiente Africa, Stuttgart\nAus Bewertung: Außergewöhnliches ... von Ambiente Africa\n“Außergewöhnliches Restaurant mit Abstrichen”\nWir waren das erste mal vor Ort und haben auch über TripAdvisor das Restaurant gefunden. Eine Reservierung ist auf jedenfall notwendig. Von der Gestaltung habe ich noch nichts vergleichbares gesehen. Wirklich afrikanisch und echt sehr schön gemacht. Die Auswahl an Speisen ist sehr groß und auch außergewöhnliche Speisen bekommt man hier. Leider war der Service aber nicht gut. Teilweise 25... Mehr


Intersport erzielt 2013 einen Rekordumsatz | Moneycab\nIntersport erzielt 2013 einen Rekordumsatz\n11. Juni 2014, 13:45 Uhr\nFranz Julen, CEO IIC – INTERSPORT International Corporation. (Foto: Intersport)\nBern – Der Sportartikelverkäufer Intersport International setzt seine Rekordjagd fort: Im vergangenen Jahr steigerte der weltweite Branchenprimus den Detailhandelsumsatz um 1% auf 10,3 Mrd EUR (12,6 Mrd CHF). Das ist eine neue Bestmarke. Damit hat der Konzern mit Sitz in Bern seit der Jahrtausendwende alle Krisen unbeschadet überstanden. Mit einer Ausnahme im Jahr 2011 sei der Umsatz seit dem Jahr 2000 stetig gewachsen, sagte Intersport International-Chef Franz Julen auf Anfrage der Nachrichtenagentur sda.\nUnd dabei fehlten im vergangenen Jahr sportliche Grossanlässe wie Olympische Spiele, Fussball-Welt- oder -Europameisterschaften, die sich immer positiv auf den Verkauf von Sportartikeln auswirken. Zudem liess der Winter in Europa lange auf sich warten. Zudem machte sich der Verkauf einer Sportgeschäftekette in Österreich negativ bemerkbar. «Umso erfreulicher ist es, dass wir unseren Umsatz dennoch auf eine neue Rekordmarke steigern konnten», erklärte Julen in einem Communiqué. Ohne die österreichische Sportgeschäftekette wären die Umsätze im fortgeführten Geschäft gar um 4% gestiegen.\nRenn- und Fitness-Ausrüstung gefragt\nWachstumstreiber sei 2013 erneut die Sportausrüstung fürs Rennen und für Fitness gewesen, teilte Intersport mit. Das stärkste Wachstum habe man in Deutschland, Frankreich und Grossbritannien sowie in den meisten osteuropäischen Ländern erreicht. Dagegen seien die Verkäufe von Wintersportartikeln und Fussballausrüstung gesunken.\nFussball-WM wird Umsätze weiter in die Höhe treiben\nIm laufenden Jahr rechnet Intersport mit Rückenwind durch die Fussball-Weltmeisterschaft in Brasilien. Der Gesamtumsatz der insgesamt 5’400 angeschlossenen Läden in 44 Ländern dürfte um 2 bis 4% zunehmen, hiess es.\nHinzu kämen weitere 270 Mio EUR Umsatz durch die im Dezember 2012 übernommene US-Sportschuhkette The Athlete’s Foot, die ihrerseits rund 400 Läden in 27 Ländern hat. Damit ist die Intersport-Gruppe in 66 Ländern auf allen fünf Kontinenten tätig.\nDer Umsatz mit Fussballartikeln werde in diesem Jahr dank der WM erstmals die Marke von 1 Mrd EUR übertreffen, zeigte sich Julen überzeugt: «Das ist realistisch.» Damit würde der Fussball rund 10 Prozent des Intersport-Geschäftsvolumens ausmachen. Zum Vergleich: Vor zwei Jahren bei der letzten Fussball-Europameisterschaft waren es noch 850 Mio EUR. Schub verleihe Intersport die Partnerschaft mit dem Fussballweltverband Fifa, sagte Julen: «Wir sind erstmals der offizielle Eventstore.» In 550 Intersport-Geschäften in über 20 Ländern gebe es jetzt die Fifa-Corners, wo offizielle Lizenzprodukte der Fussball-WM in Brasilien verkauft würden.\nEnglische Fans: Der Glaube stirbt zuletzt\nIm laufenden Jahr setzt die Intersport-Gruppe ihre Expansion in Asien und Ozeanien fort. So wird die Zahl der Läden in Südchina von 3 auf 11 ausgebaut. In Australien werden bis Ende Juni 36 Geschäfte von Independent Sports auf Intersport umbenannt. Neue Läden würden auch in der weissrussischen Hauptstadt Minsk und in der marokkanischen Metropole Casablanca eröffnet. (awp/mc/pg)


Aktien – Vier Themen gilt es 2021 beim Depot-Check zu beachten | DWS\nDepot-Check: Vier Dinge, die Anleger prüfen sollten\n28. Jan 2021 Aktien\nMindestens einmal im Jahr sollten Anleger Bilanz ziehen und ihre Anlagestrategie überprüfen. Auf vier Dinge kommt es dabei besonders an.\nTrotz der Pandemie haben die Deutschen 2020 mehr Geld auf die hohe Kante gelegt als sonst.\nWer sein Erspartes gewinnbringend anlegen möchte, sollte sich von Sparbuch und Tagesgeld verabschieden und den Schritt in risikoreichere Anlageklassen wagen.\nInsbesondere die Themen Nachhaltigkeit und Digitalisierung werden die Wirtschaft der kommenden Jahre mitbestimmen und sollten deshalb auch in der Geldanlagestrategie berücksichtigt werden.\nViele Anleger nutzen den Jahreswechsel für einen klassischen Depot-Check. Sie prüfen, ob ihre Anlagestrategie weiterhin zu ihnen passt oder ob Anpassungen nötig sind. Egal, ob Sie gerade erst anfangen, Ihre Finanzen zu sortieren, oder ob Sie Ihr Geld bereits gezielt investieren – beim Blick auf die persönliche Bilanz sollten Anleger folgende vier Themen beachten.\n1. Das Sparschwein schlachten\nDie pandemiebedingten Schließungen des Einzelhandels und der Gastronomie, der Ausfall von Kulturveranstaltungen sowie die allgemeine wirtschaftliche Unsicherheit haben dazu geführt, dass die Deutschen im vergangenen Jahr viel Geld auf die hohe Kante gelegt haben. Der Deutsche Bankenverband geht von einer Sparquote für 2020 von 17 Prozent aus, die damit deutlich über den bisherigen Höchstständen aus den Jahren 1991 und 1992 von 12,9 Prozent läge. Gleichzeitig steigt die Zahl der Banken, die die Negativzinsen, die sie für Einlagen bei der Europäischen Zentralbank abführen müssen, in Form von Strafzinsen an ihre Kunden weitergeben. Das Vergleichsportal Verivox hat rund 800 Banken und Sparkassen verglichen und kommt zu dem Ergebnis, dass bereits 197 Banken Negativzinsen von ihren Kunden für Tagesgeld- und Girokonten verlangen. Allein 24 Institute haben zum Jahreswechsel einen Negativzins neu eingeführt oder die bestehenden Regeln verschärft.\n2020 legten die Deutschen im Schnitt 16 bis 17 Euro pro 100 Euro Einkommen auf die hohe Kante.\nZwar greifen die Strafzinsen oft erst ab höheren Einlagesummen. Aber auch ohne sie frisst die Inflation die Einlagen auf Girokonten und niedrig verzinsten Tages- und Festgeldkonten auf. Wer mit der Rendite auf sein Vermögen nicht mindestens die Teuerungsrate ausgleicht, könnte faktisch Geld verlieren. Anleger sind deshalb gut beraten, für Kapital, dass sie kurz- oder mittelfristig nicht benötigen, rentablere Anlageprodukte wie etwa Aktien- oder Anleihefonds zu suchen.\n2. Auf der Suche nach attraktiven Renditechancen\nSteht der Entschluss fest, das Ersparte nicht länger auf dem Sparbuch zu parken, spielen bei der Geldanlage grundsätzlich drei Aspekte eine Rolle: das zur Verfügung stehende Vermögen, die Risikobereitschaft und die gewünschte Renditechance. Nach dem Finanz-Check sollte klar sein, wie viel Geld zur Seite gelegt werden kann. Bleibt die Frage nach der Risikobereitschaft und der erwarteten Renditechancen. Diese beiden entscheidenden Größen der Geldanlage bedingen sich gegenseitig. In der Regel wird eine Investition in risikoreichere Anlageklassen wie zum Beispiel Aktien mit einer höheren Renditechancen belohnt. Weniger risikobehaftete Anlagen haben dagegen in der Regel eine geringere Renditechance.\nDas Problem, vor dem viele Anleger derzeit stehen ist, dass klassische risikoarme Anlagen wie Tagesgeld oder Staatsanleihen europäischer Länder aufgrund der Niedrigzinspolitik der Europäischen Zentralbank keine positiven Renditen mehr abwerfen. Wollen Anleger Renditen erzielen, die über der Teuerungsrate liegen, dürfte an risikoreicheren Anlageklassen also kein Weg vorbeiführen.\nDas muss übrigens nicht immer ein Aktienfonds sein. Auch hochverzinsten Unternehmensanleihen oder Immobilienfonds haben ansehnliche Renditechancen, die zum Teil deutlich über der Teuerungsrate liegen und damit zumindest verhindern, dass das Realvermögen schrumpft.\n3. Wie nachhaltig ist die eigene Geldanlage?\nImmer mehr Anlegern ist der ausschließliche Blick auf Renditechancen nicht genug. Sie möchten, dass ihr Kapital sinnvoll investiert wird und nicht in ethisch fragwürdige Unternehmungen fließt. In Nachhaltigkeit zu investieren ist schon lange kein Nischenthema mehr. Anlageprodukte, die sich an den sogenannten ESG-Kriterien orientieren, werden immer beliebter. ESG steht für die englischen Begriffe „Environmental“, „Social“ und „Governance“ (Umwelt (E), Soziales (S) und Unternehmensführung (G)). ESG-Fonds investieren damit gezielt in Unternehmen, die besonders klimafreundlich sind, die Umwelt wenig oder gar nicht belasten (E), hohe soziale Standards erfüllen (S) und die Kriterien guter Unternehmensführung (G) einhalten.\nAnleger, die bei der Geldanlage Wert auf ein gutes Gewissen legen, müssen dafür übrigens keineswegs geringere Renditechancen in Kauf nehmen. Viele Studien belegen, dass nachhaltige Investitionen in der Regel nicht schlechter abschneiden als konventionelle Anlagen. Im Gegenteil: häufig erzielen sie sogar höhere Renditen.\nDer Grund dafür ist, dass Unternehmen, die nicht nachhaltig wirtschaften, langfristig hohen Risiken ausgesetzt sind. Sei es, weil sie die Folgen des Klimawandels oder von Umweltverschmutzung falsch einschätzen. Sei es, weil sie notwendige Veränderungen wie die Umstellung auf nachhaltige Energieerzeugung oder Elektromobilität verschlafen und sich nicht rechtzeitig auf neue Kundenbedürfnisse einstellen. Auch die Nichtbeachtung sozialer Standards oder schlechte Unternehmensführung können hohe Risiken bergen.\nImmer mehr Investoren erkennen daher, dass nachhaltiges Wirtschaften und Renditechancen kein Widerspruch, sondern im Gegenteil zwei Seiten derselben Medaille sind. Der Trend zu nachhaltigen Investmentprodukten dürfte daher anhalten und den entsprechenden Aktien zusätzlichen Schub verleihen.\nEine Umstellung des Depots zu mehr Nachhaltigkeit ist dabei nicht kompliziert. Für viele Anlageprodukte gibt es inzwischen nachhaltige Alternativen am Markt. Auch die DWS hat bereits viele ihrer Fonds auf ESG umgestellt oder bietet ESG-Varianten an.\nInvestitionen in Digitalisierung haben für viele Unternehmen durch die Corona-Krise an Bedeutung gewonnen.\n4. Gezielt in die Zukunft investieren\nDie Digitalisierung ist weiterhin eines der zentralen Zukunftsthemen – auch an den Finanzmärkten. Schon vor der Corona-Krise bezifferten deutsche Unternehmen in einer Studie von PwC ihre geplanten Investitionen in neue Technologien auf 0,5 bis 1,2 Prozent des jährlichen Umsatzes. In einer Befragung des Digitalverbands Bitkom gaben acht von zehn Unternehmen an, dass die Corona-Krise die Digitalisierung ihres Unternehmens weiter beschleunigt hat.\nFonds wie der DWS Invest Smart Industrial Technologies machen diese Entwicklungen für Anleger investierbar. „Wir wählen Unternehmen aus, die durch ihre Technologien die Vernetzung von Mensch und Maschine sowie der virtuellen und realen Welt in allen Branchen vorantreiben“, erklärt Fondsmanager Marcus Poppe die Anlagestrategie. Der Fonds investiert gezielt in Unternehmen, die Technologien wie die Automatisierung von Produktionsstätten, den Online-Handel oder autonomes Fahren entwickeln und Innovationen vorantreiben.\nHaben Sie Ihr Geld bereits in nachhaltige Anlageprodukte investiert?\nIch habe bereits mein gesamtes Depot auf nachhaltige Anlagen umgestellt.\nEinen Teil meines Geldes habe ich in nachhaltige Produkte investiert.\nNein das Thema spielt für mich bisher noch keine Rolle.\nEine weitere Möglichkeit, von der Digitalisierung zu profitieren, bieten Unternehmen, die sich um den Ausbau der digitalen Infrastruktur kümmern. Dazu zählen beispielsweise Erbauer und Betreiber von Mobilfunknetzen, Clouddiensten oder Glasfasernetzen. Der DWS Invest ESG Next Generation Infrastructure investiert gezielt in die Infrastruktur der neuen Generation sowie die entsprechenden Immobilienaktien und verbindet damit die Verlässlichkeit klassischer Infrastrukturinvestitionen mit den Wachstumsaussichten der Digitalisierung.\nBevor Anleger sich allerdings für eine Investition in Fonds mit einem Digitalisierungsschwerpunkt entscheiden, gilt es, wie bei jeder Aktienanlage, die Risiken abzuwägen. Denn auch wenn die Digitalisierung die Wirtschaft in den nächsten Jahren beschäftigen wird, können markt-, branchen- und unternehmensbedingte Kursverluste niemals ganz ausgeschlossen werden. Nicht zuletzt hat die Coronapandemie gezeigt, dass sich Trends und damit auch die Erfolgsaussichten von Investments schnell ändern können. Sind die Risiken jedoch einkalkuliert, steht einem frischen Start in ein hoffentlich renditestarkes Jahr nichts mehr im Wege.\nDWS Smart Industrial Technologies\nDigitalisierung, Infrastruktur, Gesundheitswesen, Energieeffizienz - Investieren in Unternehmen in Wachstumssegmenten\n1. Quelle: https://www.handelsblatt.com/finanzen/banken-versicherungen/banken-und-sparkassen-fast-200-kreditinstitute-geben-negativzinsen-an-sparer-weiter/26776150.html?ticket=ST-2286682-FSl7ZKVASlXOv06RLjOc-ap3\n2. Quelle: https://www.verivox.de/geldanlage/themen/negativzinsen/\n3. Quelle: ESG & Corporate Financial Performance: Mapping the global landscape https://institutional.dws.com/content/_media/K15090_Academic_Insights_UK_EMEA_RZ_Online_151201_Final_(2).pdf.\n4. Quelle: https://www.handelsblatt.com/unternehmen/leasing/aussenfinanzierung-der-mittelstand-holt-auf-und-investiert-in-digitalisierung/25319234.html?ticket=ST-3961684-drgnOks126sJk0qRIX9v-ap2\n5. Quelle: https://www.bitkom.org/Presse/Presseinformation/Corona-treibt-Digitalisierung-voran-aber-nicht-alle-Unternehmen-koennen-mithalten\nCRC Code 080866 (01/2021) (1/25)\nDWS International GmbH 2020. Stand: 27.01.2021


Keynesianismus – Forum Freie Gesellschaft\nBlaupause für ein Fiasko\nSparen bedeutet Nichtkonsumieren. Sparen heißt für die Zukunft vorsorgen – mit Kapital von heute. Sparen bedeutet hingegen nicht, etwas nicht auszugeben, was man nicht hat, wie es leider permanent zur Austeritätspolitik heißt. Sparen und Konsum sind individuelle Entscheidungen, die nicht politisch gesteuert werden dürfen. Sparen ist eine Tugend und die Grundlage von Wohlstand und Wachstum. … Continue reading "Blaupause für ein Fiasko"\nTerrorismus neu betrachtet


Sepsis: Früh erkennen, Leben retten | PTA-Forum\nFrüh erkennen, Leben retten\nVon Inka Stonjek / Die Sepsis, eine Blutvergiftung, ist die dritthäufigste Todesursache in Deutschland. Selten wird die Infektion rechtzeitig als medizinischer Notfall erkannt. Apotheken-Mitarbeiter können helfen, das zu ändern.\nDie Sepsis ist die wichtigste Indikation für Antibiotika. Deren Resistenzen gilt es, einzudämmen.\nAtemfrequenz über 22 Atemzüge/min\nsystolischer Blutdruck unter 100 mmHg\nErfüllt ein Patient mindestens zwei Kriterien, ist der qSOFA-Score positiv und eine Sepsis möglich.\nDas Team um Professor Dr. Konrad Reinhart vom Universitätsklinikum Jena, das die Fallpauschalen-bezogene Krankenhausstatistik (DRG-Statistik) von 2007 bis 2013 ausgewertet hat, kommt auf höhere Zahlen. Die Forscher erfassten 27 verschiedene Sepsis-Typen, die in diesem Zeitraum als Grund- und Folgeerkrankungen auftraten. Für das Jahr 2013 zählten sie rund 280 000 Erkrankungen und 68 000 Todesfälle.\nVon Michael van den Heuvel / Immer wieder werden in Ballungszentren katastrophal hohe Werte bei Stickoxiden und Feinstaub gemessen. Die Verbrennungsprodukte ziehen nicht nur unsere Atemwege in Mitleidenschaft, sondern erhöhen auch das Risiko von Stoffwechsel- oder Herz-Kreislauf-Erkrankungen. Luftschadstoffe...\nGefahr durch resistente Keime\nVon Barbara Erbe / 400 000 bis 600 000 Menschen ziehen sich nach Hochrechnungen des Robert-Koch-Instituts (RKI) jedes Jahr in Deutschland eine Krankenhausinfektion zu, 10 000 bis 15 000 Menschen sterben daran. Vor allem Antibiotika-resistente Keime erschweren immer öfter eine effektive Therapie....


Wabenbauweise ermöglicht schnelle Bauzeit und Kostenersparnis - WDVS Info Blog\nDer Baustoff ist laut Bundesbauministerium sowohl feuer- als auch wasserresistent. Die Wandelemente werden per Nut und Feder zusammengesteckt und können ebenso leicht wieder getrennt werden. Damit ermöglicht das System extrem kurze Bauzeiten und gilt als erdbebensicher. Besonders geeignet ist es auch für Flüchtlingsunterkünfte. Baustaatssekretär Gunther Adler sagte bei der Vorab-Preisverleihung, das Bausystem könne zum Vorbild für einen nachhaltigen Hausbau werden.\nDer Architekt experimentiert bereits seit Längerem mit der Wabenbauweise. Ein erstes Haus errichtete er kürzlich in der Schweiz innerhalb weniger Wochen. Die Produktion der Elemente habe zwei Wochen gedauert, das Aufstellen nur Tage, so Iseli. Er verwendet nur drei unterschiedliche Elemente. Diese geringe Zahl und die Modulbauweise sollen Baukosten senken. Die bislang auf diese Art errichteten Gebäude tragen sowohl auf dem Dach als auch an der Fassade PV-Module. Der Greentec Award gilt als eine der wichtigsten Auszeichnungen weltweit im nachhaltigen Bauen.


Zierpflanzen Test & Vergleich 2019 - Heimwerker.de\nIm Sommer Pflanzensamen für das Folgejahr sammeln\nBlumensamen vermeiden oder behalten? Wer sich bis in den Herbst an der Blütenpracht seiner Sommerblumen und Stauden erfreuen möchte, sollte die welken Blüten an den Pflanzen abschneiden oder auszupfen, damit es nicht zum Ansetzen von Samen kommt. Das Aussamen ist eine besondere Kraftanstrengung für die Pflanzen und sorgt...\nTipps für eine natürliche Gartengestaltung mit Wildblumen\nTipps für eine natürliche Gartengestaltung mit Wildblumen Gerade Formen und parallel verlaufende Linien schaffen Ordnung und Struktur in der ansonsten nicht zu kontrollierenden Natur. So greifen die Menschen immer mehr in die Natürlichkeit des Gartens ein, um ihn nach ihren eigenen Vorstellungen zu formen und zu...\nMit Frühjahrsblühern farbige Akzente setzen Zu Beginn des Frühjahrs wirken die Gärten noch sehr trist und kahl. Zu den ersten Pflanzen, die bereits im März und April für Farbe im Garten sorgen, gehören die frühblühenden Stauden. In Kombination mit dunklen Gehölzen können sie ihre Stärken besonders gut ausspielen,...\nStauden winterfest machen Die meisten Stauden zählen zu den winterharten Gewächsen und überstehen unbeschadet den Frost und die Witterung bis zum Frühling. Empfindlichere Sorten sollten Gartenbesitzer jedoch im Winterquartier überwintern lassen oder sie mit einem Frostschutz abdecken, sodass die zarten Wurzeln keinen...\nHyazinthen als Gartenpflanze richtig pflanzen und pflegen\nFrühblühende Hyazinthen als Frühlingsboten Die Hyazinthe (Hyacinthus) verkündet mit ihren farbenfrohen, traubigen Blütenständen den nahenden Frühling. Als Beetpflanze lockt sie zahlreiche Hummeln, Bienen und weitere Insekten in Ihren Garten und verströmt einen angenehmen Duft. Leider fällt die Blüte von Beetpflanzen...\nFarbenfrohe Stauden im Topf für Balkon, Terrasse und Garten Topfgärten und Kübelpflanzen haben eine besondere Ausstrahlung und eine lange Tradition. Vor vielen tausend Jahren setzten die Ägypter Topfpflanzen bereits zu dekorativen und kultischen Zwecken ein. In der Antike begrünten wohlhabende Menschen schließlich ihre...\nLebensbaum als immergrüne Gartenhecke Der Lebensbaum, häufig auch Thuja genannt, wird in vielen Gärten als Hecke gepflanzt und bietet als immergrünes Gewächs einen ganzjährigen Sicht- und Lärmschutz. Am richtigen Standort wachsen die meisten Thujasorten bis zu 40 cm im Jahr, sodass Sie schnell mit einer blickdichten...\nLilien als Hochzeitsblumen im Brautstrauß\nLilien beliebt bei Heiratswilligen Hochzeitsstrauß mit Lilien (Foto: BBH) Der Frühling ist für die meisten Heiratswilligen die beste Jahreszeit für die Hochzeitsfeier. Dies bedeutet, dass in dieser Zeit auch eine besonders große Nachfrage nach Lilien besteht. Schon seit jeher spielen Blumen eine wichtige Rolle bei der...\nEin Herz zum Valentinstag aus Heideblüten Blumen gehören zum Valentinstag einfach dazu. Der Nachteil von Schnittblumen ist in ihrer oft nur kurzen Lebensdauer zu finden. Zudem wirken sie häufig wenig kreativ. Wenn Sie Ihrer Liebsten ein besonderes Blumengeschenk machen möchten, finden Sie im Folgenden unterschiedliche...\nZierapfel (Malus): Zierapfelsorten und Zierapfel schneiden\nZierapfelsorten und Zierapfel schneiden Zieräpfel wachsen dann, wenn die Äpfel der Apfelbäume bereits geerntet wurden und lassen den herbstlichen Garten mit ihren roten und gelben Mini-Äpfeln in bunten Farben erstrahlen. Der Zierapfelbaum oder Zwergapfelbaum ist in verschiedenen Sorten erhältlich und erfreut den...\nDer Glücksbambus ist auf Grund seiner Robustheit und seines attraktiven Äußeren sehr beliebt. Dabei ist der "Lucky Bamboo" gar kein echter Bambus, sondern eine Yucca-Pflanze. Wir verraten, wie man ihn richtig pflegt und Ableger erzeugt.