Arbeitszeugnis gut, mittel oder schlecht? (Verkauf, Bewertung)\nArbeitszeugnis gut, mittel oder schlecht? Guten Tag, vor kurzem habe ich mein Arbeitszeugnis bekommen. Es handelte sich um eine Tätigkeit im Verkauf. ich tippe mal den Inhalt hier ab:\nIch musste leider kurz vor Ende der Probezeit entlassen werden, weil wir zu viel Personal waren. Meine Kollegen bezeugten, dass ich gut war. Mein Vorgesetzter meinte: "Dass Sie gekündigt werden heißt ja nicht, dass Sie schlecht gearbeitet haben. Wir waren einfach zu viel Personal." (Mein alter Vorgesetzter fand es sehr schade, dass ich gehen musste, wie ich erfuhr). ... komplette Frage anzeigen 4 Antworten\nvon DarthMario72, 08.04.2016 189\nZeugnisse kann man nur dann richtig beurteilen, wenn man sie im Zusammenhang liest, also vollständig von der Überschrift bis zum Ausstellungsdatum. Überall dort können Informationen enthalten sein, die für die Einschätzung des Zeugnisses wichtig sind.\nTrotzdem zu dem Auszug aus deinem Zeugnis folgendes:\nHerr... ist ein engagierter Mitarbeiter\nEin Schlusszeugnis ist - mit Ausnahme von Fachkenntnissen - in der Vergangenheitsform zu schreiben.\nHerr... ist ein engagierter Mitarbeiter, der seine Aufgaben mit vollem Einsatz durchführte und mit großer Zuverlässigkeit und Genauigkeit arbeitete. In allen Situationen erzielte er gute Arbeitsergebnisse. Herr... war immer ein belastbarer Mitarbeiter, seine Arbeitsqualität war auch bei wechselnden Anforderungen immer gut.\nInsgesamt ist die Beurteilung sehr kurz gehalten und auch nicht mehr als durchschnittlich.\nFrage 1: was heißt "(immer) gut"? "Gut" ist durchschnittlich, "Immer gut" ist tatsächlich gut.\nDas Verhalten von Herr ... gegenüber Vorgesetzten, Kollegen und Kunden war einwandfrei. Das ist ebenfalls befriedigend. "Stets/jederzeit" einwandfrei ist gut, "jederzeit vorbildlich" ist sehr gut. Ist die Reihenfolge anders, ist als hier, wäre das eine Abwertung.\nGerne bestätigen wir Fleiß, Ehrlichkeit und Pünktlichkeit.\nDieser Satz gehört - wenn überhaupt - nicht zum Sozialverhalten, sondern weiter nach vorn. Ehrlichkeit wird heutzutage nur dann ausdrücklich betont, wenn jemand z. B. Zugriff auf die Kasse oder auf Firmenkonten hatte. Ansonsten gehört das nicht ins Zeugnis. Pünktlichkeit wurde früher mal betont; heute sieht man das so, dass es eine absolute Selbstverständlichkeit ist und nicht ins Zeugnis gehört. Steht es dennoch drin, kann das z. B. ein Hinweis sein, dass man vor allem auch pünktlich gegangen ist, also keine Bereitschaft zu Überstunden hatte.\nFein. Und warum?So lässt das viel zu viel Raum für Spekulationen.\nNaja, kein Bedauern darüber, dass du die Firma verlässt. Insgesamt passt die Schlussformel aber zu einem sehr durchschnittlichen Zeugnis.\nOb das bewusst so geschrieben wurde, kann ich nicht einschätzen, aber ganz offensichtlich hat der Verfasser des Zeugnisses nicht sehr viel Ahnung, was er da geschrieben hat.\n08.04.2016 Ich ergänze:\nAlles in Allem ein Zeugnis, mit dem er es auf seinem weiteren Berufsweg schwer haben wird!\nIch würde jemanden konsultieren, der Ahnung von Arbeitszeugnissen hat, und mit geschicken Argumenten versuchen, den Arbeitgeber zu einer verbesserten Version zu überreden.\nNoch einmal: Diese Zeugnis ist leider "für die Tonne"! Kommentar von\n08.04.2016 Also ist das Zeugnis formgerecht falsch? Jetzt darf ich wieder hinterherrennen... .\nKönnen Sie mir sagen, was an dem Zeugnis genau Sie zu dieser Annahme verleitet? Der Inhalt bzw. die Formulierungen, welche ungewöhnlich sind? Weil wir uns einig sind, dass das vom Inhalt her auf eine Arbeitsweise und -qualität im Durchschnitt schließen lässt. Kommentar von\n08.04.2016 1. Was heißt (Zitat): "Jetzt darf ich wieder hinterherrennen..."? (Zitat Ende) - es ist Deine berufliche Zukunft, und Dich zwingt niemand zu etwas, aber in diesem Fall ist es auf jeden Fall den Versuch der Verbesserung wert!\n2. Neben einigen formalen Fehlern (wenn diese nicht durch die Übertragung hierher entstanden sind) stört mich insbesondere der vollkommen unnötige Satz "Das Arbeitsverhältnis mit Herr... endete am 18.03.2016.", aus dem man schließen könnte, man habe sich im Unfrieden getrennt.\n3. Des Weiteren ist das Zeugnis in sich unstimming - gute Bewertungen wechseln sich mit durchschnittlichen Leistungsbeurteilungen ab.\n4. Recht ungünstig ist auch die Tatsache, dass das persönliche Verhalten nur als "einwandfrei", und nicht z.B. als "jederzeit einwandfrei" bescheinigt wird.\nFazit: Dieses Arbeitszeugnis müsste von Grund auf analysiert werden, und beim Ex-Arbeitgeber in geeigneter (diplomatischer) Form reklamiert werden. Kommentar von\n08.04.2016 1. Ich werde definitiv nachhaken, denn, wenn man zu mir sagt, dass ich nicht schlecht gearbeitet habe und sogar wollte, dass man meinen Urlaub verschiebt, dann war meine Anwesenheit wohl von großem Nutzen. Nochmal: Es ist ein neuer Chef und es hat sich schon herumgesprochen, dass er noch nicht so viel Erfahrung hat, die ich jetzt zu spüren kriege. Der Chef davor wusste wovon er geredet hat und hätte mich sicher nicht gehen lassen. Er hat sogar meine Stunden ab Januar erhöht gehabt, weil er in mir Potenzial sah. Er hätte sich sicher den Aufwand gemacht die Vollzeitkraft, die schlecht arbeitete, zu kündigen und die Kündigung auszuschreiben. Ich zitiere eine SMS einer Kollegin, die ich seit über 10 Jahren kenne und die meine Eltern kennt. Der alte Chef fragte sie, wie es ihr denn so geht. Als sie gesagt hat, dass dort das Chaos herrscht, die schlechte Vollzeitkraft immer noch dort ist und mir gekündigt wurde kam von dem alten Chef in etwa folgendes zurück: "Was?! Herrn... wurde gekündigt? Schade schade. Schade um den jungen Mann." Das sagt ja wohl alles.\n2. Keine Sorge, es steht alles 1:1 hier, wie es auch auf dem Blatt steht. Auch der Fehler am Anfang (ist statt war) und am Ende (endet am 18.03.2016 statt endete am 18.03.2016) stand so 1:1 auf dem Blatt. Ich finde auch, dass vor allem der Satz, dass mein Arbeitsverhältnis am 18.03.2016 geendet hat (und nicht mehr), zu viel Raum für Spekulationen offen lässt. Man hat (nicht nur) mir versichert, dass wir einfach zu viel Personal waren und, dass das nicht heißen muss, dass ich schlecht gearbeitet habe, weil ich gekündigt wurde. Da werde ich definitiv nachhaken, weil nach dieser Argumentation im letzten persönlichen Gespräch war das eine betriebsbedingte Kündigung (Personalspiegel war zu hoch), die, wie Sie andeuten, hier nicht erwähnt wurde. Nun kann jeder, der das liest annehmen, dass es da ein Problem gab, was nicht der Fall ist. Da muss ich definitiv nochmal nachhaken.\n3. Da stimme ich Ihnen zu, wenn ich darüber nachdenke.\n4. Was verleitet Sie zu dieser Annahme? Ich selber hatte ja nie ein Problem mit irgendwem gehabt. Ich habe meine Arbeit immer gemacht (was mehrere bezeugt haben und auch meinem ehemaligen Vorgesetzten vorgehalten haben). Wenn es Probleme gab, dann wegen anderen.\nUnd noch was: Im Laden arbeiten 2 junge und 1 etwas ältere Frau, die mal gar nichts vom Drucker anschließen, Regal abbauen und so weiter verstehen. Und das hat unser neuer Chef gewusst. Ich denke, es hätte nicht geschadet, das Problem an der Wurzel anzupacken (nämlich die schlechte Vollzeitkraft zu kündigen) und jemanden wie mich zu behalten. Am 07. März wäre meine Probezeit rum gewesen, ich hätte einen unbefristeten Vertrag gehabt und mein alter Chef hätte sicher den Aufwand gemacht die Kündigung bei besagter Person auszuschreiben (befristet, Vollzeit, man will sie zu hoher Wahrscheinlichkeit auch schon vorher rausschmeißen, spätestens im Juli, wenn ihr Vertrag ausläuft). Die besagte Person hätte schon zweimal weg sein können, stattdessen holt man diejenige Vollzeitkraft zu uns in die Filiale, die schon vor einem halben Jahr bei uns hätte da sein müssen und kündigt mich kurz vor Ende (3 Tage) meiner Probezeit. Über fair und unfair braucht man mich nicht aufzuklären, wenn sogar mein alter Chef Andeutungen macht, dass ich unter seiner Leitung hätte bleiben dürfen, egal, wäre ich 3 Tage noch in der Probezeit gewesen oder nicht. Kommentar von\n08.04.2016 1. Wir duzen uns in diesem Forum.\n2. Insgesamt ist es (unter der Berücksichtigung der wohl nicht so souveränen neuen Leiting) sicher ein "Wink des Schicksals", dass Du dieses Unternehmen verlassen hast, und Du solltest (nach Reklamation Deines Arbeitszeugnisses) nach vorne schauen!\n3. Zur Frage "Was verleitet Sie zu dieser Annahme?":Immer dann, wenn beim persönlichen Verhalten kein Temporaladverb (z.B. stets, immer, jederzeit usw.) steht, und dies auch noch im Widerspruch zum Kontext des Zeugnisses steht, werden die Personaler hellhörig. Mit anderen Worten: Wenn das Verhalten wirklich einwandfrei war, gibt es keinen Anlass, das Temporaladverb wegzulassen. Warum dies hier nun geschehen ist, kann viele Gründe haben - einer davon kann der sein, dass der Zeugnisautor die Zeugnissprache nicht beherrscht, und das eigentlich gar nicht so gemeint hat. Kommentar von\n08.04.2016 1. Hatte aus Höflichkeit "Sie" geschrieben. Aber dann dutze ich in Zukunft. ^^\n2. Jeder, wirklich jeder (und sogar die schlechte Vollzeitkraft) ist der Auffassung, dass das eine Fehlentscheidung seitens des neuen Chefs gewesen ist. Sogar mein alter Chef sah, wie gesagt, in mir Potenzial. Mein Lebenslauf hat nun eine dritte Lücke - und das innerhalb 4 Jahren. Wie viel Pech muss man haben, dass nun so ein Debakel kurz vor Ende passiert? Versteh mich nicht falsch, aber hier ist gehörig etwas fasch gelaufen, zumal man mir bis Ende Februar Dinge beibringen wollte, die man keinem zeigt, wenn man weiß, dass man zu viel Personal hat und vor hat jemanden zu entlassen.\n3. Meinst du damit also, dass die Arbeitsqualität unter wechselnden Bedingungen immer gut (!) war im Widerspruch zum Verhalten gegenüber dem Vorgesetzten, Kollegen und Kunden, weil hier nicht Wörter, wie "stets" im Zeugnis an entsprechender Stelle vorkommen?\nIch habe stark das Gefühl, dass hier tatsächlich was falsch gelaufen ist - und nicht nur beim Erstellen von diesem Zeugnis, sondern auch kur vor meine Kündigung, wo der neue Chef offenbar nicht wirklich nachgedacht hat, sondern einfach schnell gehandelt hat ohne großartig zu überlegen, weil er bei mir nur ein paar Tage Zeit hatte. Zu einer Kollegin (die damals ein gutes Wort für mich einlegte, weil wir keine Chaoten, sondern zuverlässige und motivierte Mitarbeiter brauchten) meinte auch, dass meine Kündigung zwar der einfache, aber nicht der richtige Weg gewesen sei. Ähnlicher Meinung sind auch die anderen, die gemeint haben, ich würde meine Probezeit locker überstehen und ich würde doch nicht gekündigt werden. Problem und Konsequenzen für mich wegen der Kündigung: Wenn ich Glück habe, habe ich 3 Monate noch Anspruch auf das ALG 1, meine Eltern und ich wollten nicht mehr zusammen wohnen, also haben wir vor 6 Monaten (bei meiner Einstellung beschlossen, dass ich mir eine neue Wohnung suchen würde und alleine wohnen würde. Deswegen gab ich mir besondere Mühe und man hatte an mir nie was auszusetzen gehabt. Nun wollen meine Eltern Ende April ausziehen und für mich sieht es düster aus, weil ich nun meinen Job (ungerechtfertigt) verloren habe. Nach vorne schauen schön und gut, aber nach über einem Monat geht es mir immer noch nicht gut und für mich stehen düstere Zeiten bevor, wenn sich jetzt nichts ändert. Ich hoffe ihr versteht langsam was für Folgen dieses Pech für mich nun nach sich ziehen kann und wahrscheinlich auch wird. Alles was mir gegen Ende gesagt und gezeigt wurde steht widersprüchlich in Zusammenhang meiner Kündigung: Ein Indikator dafür, dass mein Chef die Situation am Ende völlig falsch eingeschätzt hat. Urlaub hatte ich genug, Überstunden über 100. Man hätte mich über einen Monat pro Woche freistellen können an einigen Tagen und stattdessen die andere Person entlassen können. Und mein alter Chef hätte völlig anders gehandelt. Ich hoffe ihr versteht nun den Zusammenhang. Und dann dieses Zeugnis... . Kommentar von\n08.04.2016 Schreib mir mal ´ne PN, dann sehen wir weiter...! Kommentar von\n08.04.2016 Wie adde ich dich? Weil anscheinend kann ich nur dann dir eine PN schreiben. Kommentar von\n08.04.2016 Ach, habe übersehen, dass Du hier erst neu bist. Es gibt hier so eine dumme Funktion, dass man vorher erst eine Anzahl von eigenen Beiträgen geschrieben haben muss.\nIch komme bei Dir durch! \nvon Everklever, 08.04.2016 159\nAuch das wäre wichtig. Ein Zeugnis kann nur dann seriös bewertet werden, wenn es komplett, Wort für Wort vorliegt, von der Überschrift bis zum Datum. Überall, auch in scheinbar belanglosen Passagen, können wichtige Hinweise enthalten sein. Du solltest es noch einmal vollständig (natürlich anonymisiert) einstellen. Und: Fällt das Ausstellungsdatum auf den letzten Tag deines Arbeitsverhältnisses?\nIch musste leider kurz vor Ende der Probezeit entlassen werden, weil wir zu viel Personal waren. Meine Kollegen bezeugten, dass ich gut war. Mein Vorgesetzter meinte: "Dass Sie gekündigt werden heißt ja nicht, dass Sie schlecht gearbeitet haben. Wir waren einfach zu viel Personal."\nGenau da liegt ein schwacher Punkt. In diesem Fall wäre ein Hinweis auf eine betriebsbedingte Kündigung angebracht. So, wie es jetzt da steht, hast du einfach die Probezeit nicht bestanden. Die Äußerung deiner Kollegen ist eigentlich unmaßgeblich, denn nicht sie entscheiden über deine Leistung. Die Begründung durch den Vorgesetzten halte ich für unwahr. Ich vermute eher, dass er sich drücken wollte.\nMein alter Vorgesetzter fand es sehr schade, dass ich gehen musste, wie ich erfuhr\nWenn dem so ist, hätte er das Bedauern in der Abschlussformel zum Ausdruck bringen müssen. Das Fehlen ist ein Zeichen dafür, dass der Abschied ihm nicht schwer gefallen ist.\nEine Gesamtbewertung kann ich gerne vornehmen, sobald du "nachgeliefert" hast.\n08.04.2016 Ja, das Ausstellungsdatum fällt auf den 18.03.2016 (Kündigung wurde am 02.03.2016 geschrieben, habe es am 03.03.2016 erhalten). Denn in der (ordentlichen) Kündigung wurde mir um 18.03.2016 gekündigt mit Frist von 2 Wochen usw..\nHerr..., geb. am (Geburtsdatum stimmt), war vom 07.09.2016 bis zum 18.03.2016 in unserer Filiale in ... tätig. Er war als Verkäufer eingesetzt.\n... bietet bundesweit im filialisierten Einzelhandel Nonfood-Artikel an. Das vielfältige Sortiment umfasst über 3000 verschiedene Artikel rund um Haushalt, Heimwerken, Beauty und Dekoration.\nZu den Aufgaben von Herrn... zählten:\n- Gewährleistung eines optimalen Erscheinungsbildes der Filiale,\n- Kassiertätigkeiten sowie Kassenabschlüsse vornehmen,\n- Waren annehmen, Wareneingangskontrollen durchführen und auspacken,\n- Waren verteilen bzw. einräumen,\n- Regalpflege entsprechend der internen Richtlinien durchführen,\n- Mitwirkung bei Bestandskontrolle.\nIch war mal übervorsichtig und habe weder die Firma, noch irgendwelche anderen Namen genannt. Auch mein Geburtsdatum möchte ich nicht erwähnen, hat aber im Zeugnis gestimmt.\nWas meinen Sie mit "dass er sich drücken wollte."?\nIch kann aus sicherer Quelle sagen, dass mein ehemaliger Vorgesetzter neu und wohl noch nicht erfahren genug ist. Er ist im Januar zu uns gekommen und er hat mir bis Ende Februar Bestellungen und so weiter gezeigt und dann kam das Problem mit dem hohen Personalspiegel auf. Seine mögliche Unerfahrenheit resultiert sich wohl daraus, dass man mich gehen lassen hat am Ende der Probezeit und bei der schlechten Vollzeitkraft wohl die Kündigung hätte ausschreiben müssen (da befristeter Vertrag, der einfach im Sommer nicht verlängert werden würde). Weil ich Ihnen da zu 120 Prozent zustimme, dass es betriebsbedingt war. Das hat er im letzten persönlichen Gespräch vor mir und danach noch mal vor anderen Kollegen gesagt. Leider hat er das nicht im Zeugnis erwähnt. Und genau Ihre Gedanken hatte ich bei Ihrem vorletzten Satz auch. Mein alter Vorgesetzter hätte zwar in dieser Situation anders gehandelt, aber hätte, wäre es bei mir so oder so dazu gekommen, wohl tatsächlich diese Formulierung in den Schlusssatz mitreingeracht. Er weiß wovon er redet, denn er hat viele Jahre Berufserfahrung. Kommentar von\n- 2 mal abgeschickt xD Ich hoffe, dass das nun ausreichend für eine Bewertung ist.\nvon Rockuser, 08.04.2016 156\nZu 1. Das immer ist nicht abwertend, sondern soll das gut noch unterstützen.\nZu2. Das selbe wie zu 1.\nZu 3. ...Vorgesetzten, Kollegen und Kunden ... gehört genau in die Reihenfolge. Wenn die Vorgesetzten nicht an erster Stelle Stünden, wäre etwas nicht in Ordnung gewesen\nZu4. Bei Verkaufspersonal gehören die 3 Punkte IMMER mit ins Zeugnis. Sonnst hättest Du, wenn Ehrlichkeit nicht erwähnt wäre etwas gestohlen. Wenn Du aus Personalüberschuss entlassen wurdest, gehört der Punkt mit ins Arbeitszeugnis. Das würde Ich noch einmal nachtragen lassen.\nAlles in allen macht das Zeugnis aber einen mittleren Eindruck.\n08.04.2016 Danke für Ihre Antwort.\nIst Ihr letzter Satz, dass das Zeugnis einen mittleren Eindruck macht auf die Qualität des Zeugnisses an sich bezogen oder auf die Benotung, was bei "mittleren Eindruck" sich möglicherweise auf eine 3 beziehen würde (also Benotung von mir)?\nWir waren tatsächlich zu viel Personal, wie ich bereits erwähnte. Das dumme war, dass das kurz vor Ende meiner Probezeit passierte. Eine andere Vollzeitkraft (ich war Teilzeit), die nur Ärger verursachte und faul war, hätte schon längst weg sein können, aber hatte auf Grund Bezirksleiterwechsel Glück gehabt im Januar ihre Probezeit zu bestehen. Als man dann eine andere Vollzeitkraft Anfang März dazu holte (man wollte sie schon im Oktober holen, um die andere loszuwerden, aber musste an einem anderen Standort bleiben, weil man dort sie brauchte) musste ich wegen dieser einen Woche meine Sachen packen. Da ich unbefristet gewesen wäre (was mein alter Vorgesetzter so ursprünglich geplant hatte), macht die ganze Sache ärgerlich für mich, weil der neue die schlechte Vollzeitkraft nicht gekündigt hat und meine letzten Tage meiner Probezeit ausnutzte. Denn mich zu kündigen war auf Grund meiner Probezeit leicht, aber in meinem Fall (bezüglich meiner Arbeitsqualität) nicht die gute Wahl. Der Vertrag der schlechten Vollzeitkraft läuft in 3 Monaten aus (befristet). Das man das auf Grund Personalüberschuss nachtragen lassen kann macht mich stutzig. Ich dachte immer, das so was nicht üblich ist. Und, wenn man mir weiterhin (!) viel Erfolg wünscht, müsste das ja heißen, dass ich so gesehen auch erfolgreich war bei meinem ehemaligen Betrieb nach der logischen Schlussfolgerung, oder?\nBei Frage 2 habe ich die Formulierung vermehrt im Internet unter der Note 3 gefunden. Auch habe ich eine Seite entdeckt, wo ein Anwalt (war irgendwie eine kostenlose Beratung über das Internet, keine Ahnung, was es damit auf sich hat) gemeint hat, dass "vollsten Zufriedenheit" ein grammatikalischer Fehler sein soll, welcher sich bis heute in die Arbeitszeugnisse eingenistet hat, weil "vollsten" so wohl gar nicht existiert. Da wurde auch gemeint, dass das Wort "stets" (auch, wenn es nur einmal und zwar am Schluss von meinem Zeugnis genannt wurde) wohl Begriffe, wie "vollen Zufriedenheit" ersetzen würde.\nIch würde mich auf weitere Antworten bezüglich von meinem Zeugnis freuen und auf diesen Beitrag. Vielen Dank! Kommentar von\n08.04.2016 Da hast Du Recht, wenn nach dir noch weiteres Personal eingestellt wurde, könntest Du dein Job einklagen, wenn im Zeugnis etwas von "Personalabbau" oder ähnlichem stünde.\nMit der vollsten Zufriedenheit, das hat sich so eingebürgert. Das steht in jedem 2. Zeugnis Falsch. Ich bekomme etwa 4 Stück pro Monat in die Hand.\n"Für seine Dienste danken wir Herrn..., für seine berufliche wie persönliche Zukunft wünschen wir ihm alles Gute und weiterhin viel Erfolg."\nDer Satz ist allerdings sehr Abwertend. Da sollte etwas von " Zu unseren Bedauern" öder ähnlichem stehen. So klingt das "Nana, nun ist er halt Weg" Kommentar von\n08.04.2016 Zu4. Bei Verkaufspersonal gehören die 3 Punkte IMMER mit ins Zeugnis. Nein. Pünktlichkeit ist eine derart banale Selbstverständlichkeit, dass ihre Erwähnung im Zeugnis immer negativ zu sehen ist. Früher war das mal üblich es zu erwähnen, heute nicht mehr. Kommentar von\n08.04.2016 Aha, das wusste ich noch nicht. Aber da ist etwas dran. Mein einer (EX)Angestellter hatte das auch im Zeugnis und kam öfter mal zu Spät. Ich brauche wohl einen neuen Kursus. Kommentar von\n08.04.2016 Ich war nie unpünktlich und man musste nach Ladenschluss immer die Kasse zählen (ca. 20 Minuten), womit ich NIE ein Problem hatte. Einmal bin ich sogar freiwillig länger geblieben nach der Kassenabrechnung, weil noch anfallende Dinge zu erledigen waren. Ich bin auch immer pünktlich gekommen, sogar fast überpünktlich (halbe Std. vorher morgens). Auch an Tagen, wo ich nachmittags arbeiten musste, bin ich etwas früher gekommen, was mein Vorgesetzter wusste. Wenn Pünktlichkeit im Zeugnis negativ gewertet werden würde, wäre das allerdings gelogen, weil alleine die Erwähnung von diesem Punkt das impliziert, was in der Realität nicht so war. Wie gesagt, ich habe gehört, dass Fleiß, Ehrlichkeit und Pünktlichkeit im Verkauf erwähnenswert sind (im positiven Sinne), weil es hier ja um eine Verkaufstätigkeit (= Geld = Kassieren) gegangen ist. Wären diese Punkte NICHT im Zeugnis, dann (so sagen viele) würde man merken, dass da was nicht gestimmt hat, also Diebstahl etc.. Keine passende Antwort gefunden?\nEr erwiss sich schon nach kurzer Zeit, dass Herr S.... über ein vielseitiges und umfanreiches Fachwissen verfügt, das er stets hervorragend in die Praxis mit einbezog. Infolge seiner guten Auffassungsgabe überblickte er auch komplexe Arbeitsabläufe sofort. Herr S... war immer eine belastbarer Mitarbeiter, dessen Arbeitsqualität auch bei wechselnden Anforderungen uns jederzeit überzeute. Er arbeitete sehr gründlich und zügig. Herr S... dachte bei der Arbeitsvorbereitung gut mit und erledigte die Aufgaben mit großer Effizienz und Systematik. In seinem Arbeitsbereich hat er sich engagiert eingearbeitet. Die Qualität seiner Arbeitet war kontinuierlich und ausnahmslos sehr hoch. Gerne bestätigen wir, das Herr S... die ihm übertragene Aufgaben stets zu unserer vollen Zufriedenheit erledigte. Sein kollegiales und ausgleichendes Wesen sicherte ihm steht ein gutes verhältnis zu Vorgesetrzen und Kollegen. Herr S... verlässt uns auf eigenen Wunsch zum .... Wir bedauern sein Ausscheiden und bedanken uns für seine stets vorbildlichen Leistungen. FÜr die berufliche und private Zukunft wünschen wir Herr S... alles Gute und weiterhin viel Erfolg.\nHilfe bei Beurteilung Zwischenzeugnis\nHallo. Ich habe heute mein Zwischenzeugnis erhalten und brauche dringend Rat, was für eine Note es hat. Als Laie lese ich da nichts gutes: Herr x. geboren am xx wurde am xx als Xx eingestellt. Die ... stellt xxx her etc. Zu seinen Tätigkeiten gehören: Xxx Herr x erweist sich als engagiert und ist aufgrund seiner fachlichen Fähigkeiten flexibel einsetzbar. Dank seines strategischen Denkvermögens und kritischen Sachverstands findet er in komplexen Situationen brauchbare Ideen und Lösungen. Er ist ein belastbarer Mitarbeiter, dessen Arbeitsqualität auch bei wechselnden Anforderungen stets zufriedenstellend ist. Die Arbeitsweise von ihm ist durch Gewissenhaftigkeit und Systematik gekennzeichnet. Er arbeitet mit Engagement und Eigeninitiative. Dank seiner Problemlösungsfähigkeiten erzielt er stets solide Resultate. Herr x erfüllt die ihm übertragenen Aufgaben zu unserer vollen Zufriedenheit. Die Kooperation mit Vorgesetzten, Kollegen und Mitarbeitern ist nicht zu beanstanden. Auch sein Verhalten gegenüber unseren Geschäftspartnern ist stets einwandfrei. Unser Unternehmen wird von ihm jederzeit gut repräsentiert. Diesea Zwischenzeugnis wird Herrn x anlässlich eines Vorgesetztenwechsels ausgestellt. Wir möchten diese Gelegenheit nutzen, uns bei ihm für seine bisher gute Arbeit zu bedanken. Wir hoffen auf ein noch lange währendes Arbeitsverhältnis. Danke im Voraus für eure Hilfe\nEinen wunderschönen Abend . Ich habe rein interessehalber eine Frage an die Juristen hier im Forum. Folgendes ist mir neulich passiert: ich wurde vor kurzem befördert und trage nun die Verantwortung für eine kleine Abteilung. Ich komme seit dem öfters in,meiner Meinung nach, unnötige Diskussionen mit einem Mitarbeiter unter mir, der sich nicht an die firmeninternen Regeln hält. Eine Zeit lang wollte ich das ohne großen Wirbel erledigen und bin auf diesen Herren zugegangen und habe diesen nett auf seine Fehler hingewiesen, woraufhin dieser immer unnötige Diskussionen anfing dies sei nicht mein Bier, auf Erklärungen es sei mein Job ihn auf sowas hinzuweisen und dies zu verhindern sagte dieser immer nur:" wir wollen doch ein angenehmes Klima, verrate mich doch nicht. Drück doch einfach beide Augen zu." Daraufhin sagte mir unser gemeinsamer Vorgesetzter ich solle zu ihm gehen und er würde, dass dann mit dem jungen Herren klären. Der Mitarbeiter wurde dadurch nur noch aufgebrachter und sagte ich solle ihn doch nich dauernd verraten, worauf ich ihm immer wieder versuchte klar zu machen, dass man in der Firma nicht im Kindergarten ist und sich dementsprechend verhalten solle. Nun zu dem Vorgang vor kurzem, es kam halt wieder mal ein Streit auf während dem der besagte Herr folgenden Satz sagte:" Ich sage es dir jetzt ein letztes mal im guten, leg mir keine Steine in den Weg, nächstes mal wenn du dass machst wird das nicht gut und äußerst unschön für dich enden!" Dies sagte er äußerst aufgebracht. Ist jetzt nicht so dass ich ihn Anzeigen möchte, ich tus mit einem Lächeln ab, da ich am längerem Hebel sitze. Interessant wäre es trotzdem zu wissen ob dies aus juristischer Sicht schon als Drohung durchgehen würde, die man zur Anzeige bringen könnte. Ich bitte vielmals um Verzeihung für jegliche Rechtschreibfehler und freue mich auf eure Antworten. Liebe Grüße\nBewertung des Arbeitsverhältnisses Zeugnis\nServus, mein Freund hat diese Bewertung für seine Arbeit bekommen. Er ist sich unsicher, ob dies gut ist. Aus meiner Perspektive acheint es ein ganz gut gelungenes zu sein. Was meint Ihr dazu? "Arbeitgeberpräsentation… Aufgabenbeschreibungen… Bewertung:… Herr XYZ erledigt seine Aufgaben mit großem Engagement, persönlichem Einsatz und hoher Eigeninitiative, auch über die normale Dienstzeit hinaus. Herr XYZ verfügt über umfassende und vielseitige Fachkenntnisse, die er jederzeit sicher und zielgerichtet in der Praxis einsetzt. Wir schätzen ihn stets als zuverlässigen, pflichtbewussten und ehrlichen Mitarbeiter. Er bildet sich stets aus eigener Initiative durch den Besuch interner und externer Seminare beruflich weiter und ist dabei sehr erfolgreich. Durch sein logisches und analytisches Denkvermögen kommt Herr XYZ auch in schwierigen Situationen zu einem eigenständigen, abgewogenen und immer zutreffenden Urteil. Er ist immer ein belastbarer Mitarbeiter, seine Arbeitsqualität ist auch bei wechselnden Anforderungen immer gut. Auch für schwierige Herausforderungen findet Herr XYZ sehr effektive Lösungen, die er erfolgreich in die Praxis umsetzt, wodurch er stets gute Resultate erzielt. Herr XYZ erledigt seine Aufgaben sehr ordentlich, schnell und gewissenhaft. Er führt die ihm übertragenen Aufgaben stets zu unserer vollen Zufriedenheit aus. Seine Zusammenarbeit mit Kollegen ist stets sehr gut. Im Team und bei Patienten wird Herr XYZ aufgrund seiner freundlichen und zuvorkommenden Art geschätzt. " Es handelt sich dabei um eine Art Zwischenzeugnis sagte er mir... Freue mich auf eure Antworten. Vielleicht kann ich ihn beruhigen... Vielen Dank Der Smokermaker\nHerr xxx, geboren am xxx , war vom vom xxxxx bis zum xxx als Auszubildender zum Automobilkaufmann in unserem Unternehmen tätig. wir sind ein Mercedes-Benz Autohaus mit Service und Vermittlung und beschäftigen derzeit ca. 50 Mitarbeiter. Herr xxx durchlief in seiner Ausbildung die Abteilungen Lager, Verkauf, Service, Serviceassistenz mit Kasse und Faktura, Werkstatt und Buchhaltung. Herr xxx war stets gut motiviert. die Arbeitsbefähigung von Herrn xxx war gut. Er beherrschte seinen Arbeitsbereich umfassend. Herr xxx zeigte eine voll zufriedenstellende Arbeitsweise. Er lieferte eine dem durchschnitt entsprechende Arbeitsqualität. die Arbeitsergebnisse von Herr xxx entsprachen den Resultaten der Mitarbeiter mit vergleichbaren aufgaben, sodass wir mit den Leistungen voll zufrieden waren. Sein Verhalten gegenüber Vorgesetzten und Kollegen war immer einwandfrei und aufgrund seiner freundlichen und unkomplizierten Art war er bei unseren Kunden sehr beliebt und geschätzt. er fügte sich stets gut in die wechselnden Arbeitsteams ein. Zurzeit stehen keine offenen Stellen zu Verfügung sodass keine Übernahmemöglichkeit besteht und Herr xxx aufgrund der Beendigung seiner Ausbildung ausscheidet. Wir können ihn fachlich und persönlich empfehlen. Wir wünschen Herrn xxx auf seinem weiterem Berufs- und Lebensweg alles Gute und weiterhin Erfolg.\nHallo, kann mir bitte wer den Text anschauen, ob es fehlerhaft ist bzw Beistrichfehler beinhaltet?\nWährend meiner Beschäftigung bei der Firma XY hatte ich leider den Verkauf unseres Unternehmens hautnah miterlebt. Als die ersten Gerüchte auftraten, wurden sie noch nicht richtig wahrgenommen. Im Laufe der folgenden 1-2 Monate kristallisierte sich die Übernahme und die Tatsache, dass der Großteil der Mitarbeiter keine Übernahmeangebote bekommen werden, immer mehr heraus. Eines Tages kam unser Vorgesetzter auf uns zu und sprach mit jedem von uns persönlich. Er erzählte mir von seinen Erfahrungen, die er während seiner Tätigkeit für verschiedene Unternehmen sammeln konnte und, dass er auch schon mehrere Jobwechsel hinter sich hat. Weiters überzeugte er mich, dass ein Mitarbeiter mit den richtigen fachlichen und sozialen Kompetenzen überhaupt keine Schwierigkeiten am Arbeitsmarkt haben wird. Nachdem Gespräch fühlte ich mich sicherer und sah die Veränderung eher als eine Chance auf eine Neuausrichtung, als eine Niederlage. Seine Aussage hatte sich als wahr erwiesen, da ich kurz nach der Kündigung eine bessere Stelle antreten habe dürfen.\nHallo, ich habe auf Verlangen von meinem Arbeitgeber ein Zwischenzeugnis bekommen und habe versucht es zu "übersetzen", ich bin erschrocken über die schlechte Bewertung. Daraufhin habe ich meinen Chef darauf angesprochen und der sagte, dass es sich bei dem Zeugnis um eine Note 2 handelt und dass doch wohl OK ist. Entweder habe ich es falsch "übersetzt" oder er nimmt mich nicht ganz ernst, was ist die Meinung eines Profis ? Hier der Wortlaut Aufgrund seiner guten Auffassungsgabe arbeitet sich Herr .... äußerst schnell in jedes Aufgabenfeld ein. Er ist ein belastbarer Mitarbeiter, dessen Arbeitsqualität auch bei wechselnden Anforderungen uns jederzeit überzeugt. Er zeichnet sich allzeit durch eine gute Arbeitsweise aus. Herr ... zeigt stets Eigenitiative und Eifer. Auch bei wechselnden Anforderungen und in schwierigen Fällen erzielt er immer Arbeitsergebnisse von hoher Güte. Herr ... erledigt seine Aufgaben jederzeit zu unserer vollen Zufriedenheit. Sein Verhalten gegenüber Vorgesetzten und Kollegen ist immer einwandfrei. Wir danken ihm für seine stets guten Leistungen und freuen uns auf eine weiterhin angenehme Zusammenarbeit. Sorry für den vielen Text, es ist so lange, als Info ich bin im Maschinenbau Tätig und mache meinen Maschinenbau Techniker und habe evtl vor mich anderweitig zu bewerben - Danke für eine ehrliche Übersetzung Schönen Adventsonntag\nWeitere Fragen mit Antworten Arbeitszeugnis + Bewertung Verkauf Bewertung Arbeitszeugnis Deine Vorteile bei gutefrage.net:\nIch habe letzte Woche mein Ausbildungszeugnis erhalten und möchte wissen, ob es gut oder schlecht zu bewerten ist.. Nach seiner Einarbeitung zeigte sich Herr xxx gegenüber den ihm gestellten Aufgaben aufgeschlossen. Er verstand es, das Erlernte anzuwenden. Neben dem Berufsschulunterricht verbesserte er seiner praktischen Kenntnisse durch die Teilnahme an Weiterbildungsveranstaltugnen, was sich vorteilhaft in den Ausbildungsergebnissen nierderschlug. In neuen Situtationen fand sich Herr xxx sehr gut zurecht. Jederzeit war er ein ausdauernder Auszubildender, der bei hohen Arbeitsbelastungen stets einen kühlen Kopf behielt und alle Arbeiten sorgfälltig und immer anforderungsgerecht erledigte. Herr xxx ergriff von sich aus die Initative und setzte sich mit großer Einsatzbereitschaft für uns ein. Während seiner Ausbildung arbeitete er zügig und pflichtbewusst. Seine Arbeitsqualität war gut. Mit seinen Leistungen waren wir voll zufriden. Aufgrund seiner kollegialen und freundlichen Art verlief die Zusammenarbeit mit seinen Ausbildern und Kollegen stets gut. Auch sein Verhalten gegenüber unseren Kunden war immer einwandfrei. Herr xxx wird nach Abschluss seiner Ausbildung in unserem Unternehmen im Bereich der Fertigung arbeiten. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit und hoffen, dass er unserem Unternehmen noch lange erhalten bleibt. Wir danken Herrn xxx für seine großes Engagement und die stets guten Leistungen und freuen uns auf die weitere gute Zusammenarbeit.\nIn meinem Arbeitszeugnis steht vollgendes und ich bitte um Hilfe welcher Note dies entspricht. Herr X besitzt ein breites, detailliertes und aktuelles Fachwissen und wendet die vorhandenen Instrumente und Techniken jederzeit in der Praxis wirksam an. Ihm gelingt es stets gut, sein handwerkliches Geschick in praktischen Übungen weiter zu verbessern und sein Fachwissen zu erweitern. Dank seiner Auffassungsgabe und seiner Flexibilität arbeitet er sich in neue Aufgabenstellungen schnell ein und findet praxisnahe Lösungen. Herr X ist ein belastbarer Mitarbeiter, dessen Leistungsvermögen uns auch bei wechselnden Anforderungen überzeugt. Die ihm aufgetragenen Arbeiten erledigt Herr X mit Umsicht,Wissen und Effizienz. Herr X ist ein ehrgeiziger und engagierter Mitarbeiter, der Einsatz für unser Unternehmen zeigt. Die von ihm gezeigten Arbeitserebnisse entsprechen stets den Anforderungen. Herr X erfüllt die ihm übertragenen Aufgaben zu unserer vollen Zufriedenheit. Sein Verhalten gegenüber Vorgesetzten und Kollegen ist einwandfrei. Herr X bat uns um die Erstellung dieses Arbeitszeugnisses. Diesen Wunsch sind wir gerne nachgekommen. Wir bedanken uns für die guten Leistungen und wünschen Herrn X in der Zukunft weiterhin Erfolg. Wäre super wenn mir jemand helfen könnte der davon Ahnung hat. Ich bedanke mich jetzt schonmal :)\nHallo Zusammen, mein Mann hat ein Arbeitszeugnis bekommen und wir haben den Verdacht, dass es nicht so gut ist wie es im ersten Moment aussieht. Leider habe ich in Rescherschen in Internet keine Vergleichstexte gefunden. Bin fuer jede Hilfe dankbar, da ja im Augenblick viele Bewerbungen laufen. Arbeitszeugnis Herr XY, geboren am XX.XX.XXXX, war vom XX.XX.XXXX bis zum XX.XX.XXXX im Rahmen eines befristeten Arbeitsverhältnisses als Call-Center-Agent in unserem Unternehmen beschäftigt. Die XY-Firmenfamlie steht sei über XX Jahren mit den Marken .... für hochwertige Produkte für Kinder, Familien, Bildungs- und Betreuungseinrichtungen. Die Tätigkeit in unserem Kunden-Service-Center fordert ein hohes Maß an kommunikativen Fähigkeiten am Telefon sowie einen schnellen und sicheren Umgang mit dem Computer. Die Arbeit erfolgt im Schichtdienst sowie auch an Samstagen. Herr XY erledigte folgende Aufgaben: Telefonische und schriftliche Auftragserfassung und - bearbeitung Bearbeitung von Kreditlimit-Listen, Bankeinzugsprotokollen, Paypal-Aufträgen Verbuchung von Zahlungseingängen Er verfügt über sehr vielseitige und umfassende Fachkenntnisse, die er mit guten Resultaten einsetzte. Auf der Basis seiner schnellen Auffassungsgabe arbeitete er sich eigenständig in neue Aufgabenfelder ein. Herr XY war immer ein belastbarer Mitarbeiter, dessen Arbeitsqualität auch bei wechselnden Anforderungen stets zufriedenstellend war. Seine Vorgehensweise war jederzeit sehr umsichtig, gewissenhaft und effiizient. In hohem Maße überzeugte er duch seine außerordentliche Einsatzfreude. Er erledigte seine Aufgaben immer mit großer Energie. Seine Arbeitsergebnisse waren stets von guter Qualität. Herr XY hat seine Position stets zu unserer vollen Zufriedenheit ausgeübt und unseren Erwartungen in jeder Hinsicht gut entsprochend. Gegenüber Vorgesetzten und Kollegen war sein Verhalten immer vorbildlich. Im Umgang mit unseren Kunden bewies er stets großes Geschick. Die Beschäftigung endet mit Ablauf der vereinbarten Vertragsdauer. Wir danken ihm für seine Arbeit und bedauern, ihm keinen unbefristeten Vertrag anbieten zu können. Wir wünschen Hern XY in Zukunft beruflich und privat alles Gute und weiterhin viel Erfolg.\nMeinung über Arbeiszeugnis?\nHallo liebe User, ich würde gerne eure Meinung zu meienm Arbeitszeugnis wissen, ob es eher negativ oder positiv ist. Vielleicht gibt es einige unter euch, die sich ein wenig auskennen und mir hilfreiche Tipps geben können. Vielen Dank im Voraus. Die täglich anfallenden Arbeiten erledigte er stets sicher und effizient. Herr X hat sich in sein Aufgabengebiet in sehr kurzer Zeit gut eingearbeitet, wobei ihm seine schnelle Auffassungsgabe und sein praktisches Geschick sehr zustatten kamen. Er zeigte stets Eigeninitiative und beeindruckte durch seine große Einsatzbereitschaft. Er war immer ein belastbarer Mitarbeiter, dessen Arbeitsqualität auch bei wechselnden Anforderungen mich jederzeit überzeugte. Im Rahmen seiner Tätigkeit hat Herr X seine Aufgaben stets selbständig und mit einem großen Maß an Genauigkeit und Sorgfalt ausgeführt. In seinen Arbeitsbereich hat er sich engagiert eingearbeitet. Bei personellen Engpässen und anderen Anlässen übernahm er immer zusätzliche Aufgaben. Herr X zeichnete sich stets durch eine überdurchschnittliche Arbeitsqualität aus. Er besaß wegen seiner Loyalität und Integrität stets mein vollstes Vertrauen. Herrn X schätzte ich stets als zuverlässigen, pflichtbewussten und ehrlichen Mitarbeiter. Die Anforderungen der Stelle und meine Erwartung übertraf er in hohem Maße, so dass ich mit seinen Leistungen stets voll zufrieden war. Jederzeit überzeugte er durch sein stets kooperatives, sicheres und zuvorkommendes Auftreten. Wegen seines sehr sicheren Auftretens repräsentierte er mein Bürgerbüro in Bretten gegenüber interessierten Bürgern sowie meinen Gästen stets überzeugend. Sein Verhalten meinen Mitarbeitern und mir gegenüber war immer einwandfrei. Wegen seiner stets verbindlichen und hilfsbereiten Art, war er bei mir und Kollegen stets geschätzt. Auch sein Auftreten gegenüber den Kunden war jederzeit makellos. Herr X ging stets ohne Vorurteile auf die Menschen zu, hörte Ihnen geduldig zu und war stets in der Lage kompetent und freundlich zu antworten. Herr X verlässt mein Unternehmen auf eigenen Wunsch zum 30. Oktober 2011. Sein Ausscheiden bedauere ich sehr und danke ihm für die aktive und produktive Arbeit bei den vielseitigen Aufgaben, die stets ausgezeichneten Leistungen sowie die jederzeit sehr angenehme Zusammenarbeit. Für seine weitere berufliche und private Zukunft wünsche ich Herrn X alles Gute und weiterhin viel Erfolg.\nHallo an alle, wie würdet Ihr bitte das Zeugnis bewerten? Besten Dank für die Hilfe... Herr ABC erledigt seine Aufgaben mit großem Engagement, persönlichem Einsatz und hoher Eigeninitiative, auch über die normale Dienstzeit hinaus. Herr ABC verfügt über umfassende und vielseitige Fachkenntnisse, die er jederzeit sicher und zielgerichtet in der Praxis einsetzt. Wir schätzen ihn stets als zuverlässigen, pflichtbewussten und ehrlichen Mitarbeiter. Er bildet sich stets aus eigener Initiative durch den Besuch interner und externer Seminare beruflich weiter und ist dabei sehr erfolgreich. Durch sein logisches und analytisches Denkvermögen kommt Herr ABC auch in schwierigen Situationen zu einem eigenständigen, abgewogenen und immer zutreffenden Urteil. Er ist immer ein belastbarer Mitarbeiter, seine Arbeitsqualität ist auch bei wechselnden Anforderungen immer gut. Auch für schwierige Herausforderungen findet Herr ABC sehr effektive Lösungen, die er erfolgreich in die Praxis umsetzt, wodurch er stets gute Resultate erzielt. Herr ABC erledigt seine Aufgaben sehr ordentlich, schnell und gewissenhaft. Er führt die ihm übertragenen Aufgaben stets zur unserer vollen Zufriedenheit aus. Seine Zusammenarbeit mit Kollegen ist stets sehr gut. Im Team wird Herr ABC aufgrund seiner freundlichen und zuvorkommenden Art geschätzt. Dieses Zwischenzeugnis wird auf besonderen Wunsch von Herrn ABC ausgestellt... Ach die Aufgaben werden auch am Anfang angegeben, wie die Info zum Unternehmen. Freue mich auf eure Antworten Viele Grüße, Manfred PS: die Formatierung ist ein wenig verloren gegangen. Sorry dafür.


Kirchenglocken wieder installiert | Blick - Erzgebirge\nKirchenglocken wieder installiert\nSanierung Nach abgeschlossener Erneuerung ertönt Geläut in gewohnter Form\nKurz bevor die Glocken wieder in den Kirchturm gehoben wurden, richtete sich Pfarrerin Regina Regel mit einer Andacht an die rund 50 Besucher. Foto: A. Bauer\nWolkenstein . Endlich erklingen von der Wolkensteiner St.-Bartholomäus-Kirche wieder die gewohnten Glockentöne. Rechtzeitig zur Adventszeit wurden die Glocken mit Hilfe eines riesigen Krans wieder an ihren ursprünglichen Platz im Turm befördert, da deren Sanierung abgeschlossen wurde. Im bayrischen Nördlingen, wo sich noch eines der wenigen Glockenschweißwerke befindet, waren die historischen Objekte auf Vordermann gebracht und mit einer neuen Krone versehen worden. Aufgrund leichter Verzögerungen konnte der geplante Termin zum Kirchweihfest im Oktober nicht eingehalten werden. Dennoch war die Freude nun groß, als die beiden größeren der insgesamt drei Glocken zurückkehrten. Mehr als 50 Besucher verfolgten die musikalisch umrahmte Feierstunde, bei der neben einem großen Kran auch Pfarrerin Regina Regel eine wichtige Rolle spielte. In ihrer kleinen Andacht ging die Pfarrerin auf die Historie des Kirchengeläuts ein. So erklärte sie, dass die sogenannte Betglocke die Gemeinde schon seit 1712 zur Andacht in die Kirche ruft. Mit 670 Kilogramm ist sie deutlich schwerer als die Taufglocke (250 kg), kommt aber nicht an die größte der drei Glocken heran. Die sogenannte Dominica, satte 1150 Kilogramm schwer, wurde 1786 gegossen und wird stets bei Beerdigungen geläutet. Ihren Zwecken werden die Glocken nach ihrer Sanierung nun wieder dienen. Inklusive einiger Umbauarbeiten an der Kirche und einer neuen Läutanlage kosteten die Arbeiten an den Glocken etwas 185.000 Euro. Unterstützt wurde das Projekt von der Landeskirche. Über das Förderprogramm "Städtebaulicher Denkmalschutz" konnte die Stadt Wolkenstein rund 100.000 Euro aufbringen. Außerdem sammelte ein Unterstützerkreis reichlich 35.000 Euro an Spendengeldern für die Sanierung der Glocken.\nErschienen am 01.12.2016 (aba)


2 Boeing 737-800 Flugzeuge der nächsten Generation befinden sich noch in der TAROM-Flotte\nDie Zahlung für die beiden Boieng 737-800-Flugzeuge startet am Montag über 24. Während dieser Zeit kann die TAROM Company das Potenzial für den Personenverkehr auf bestehenden Strecken und anderen neuen Strecken voll ausschöpfen.\nDie 2-Boeing-737-800-Next-Generation-Flugzeuge wurden von Boeing für einen Zeitraum von 7 Jahren im Operational-Leasing-Verfahren gekauft, basierend auf der Bewertung der vom Markt eingegangenen Angebote in Übereinstimmung mit der durch die Entscheidung genehmigten Verordnung zum Abschluss von Flugzeugen / gemischten Verträgen. An den Generaldirektor von TAROM.\n2 Boeing 737-800 Flugzeuge der nächsten Generation in der TAROM-Flotte\nNeue Flugzeuge können bis zu 160 Passagiere für eine maximale Entfernung von 2300 Seemeilen (4259.6 km) befördern.\nMomentan ist TAROM das einzige Unternehmen in Rumänien, das Boeing 737-800 NG-Flugzeuge mit dieser Konfiguration und Premium-Ausstattung in die Flotte aufnimmt: 16-Business-Class-Sitze, Sitze mit USB-Anschlüssen, Entertainment-Bildschirme in den Kopfstützen der Sitze und vieles mehr Einrichtungen für den Komfort und das Vergnügen unserer Passagiere.\n„Durch die Erneuerung der Flotte sendet die TAROM Company ein sichtbares, glaubwürdiges und starkes Signal an den Profilmarkt. Wir sind ein seriöses Unternehmen, das sein Wachstum im Luftverkehr sorgfältig ausbaut.\nWir sind sehr froh, dass die Firma TAROM im Jahr des 100. Geburtstags ihre Flügel wiedererlangt. Ein Versprechen, das sowohl für unsere Passagiere als auch für TAROM-Mitarbeiter erfüllt wird. Wir alle müssen wieder glauben, dass TAROM sich neu erfinden und wieder einen Ehrenplatz auf dem Profilmarkt einnehmen kann “, sagte TAROM-Generaldirektor Werner-Wilhelm Wolff.\nZum 100-jährigen Jubiläum Rumäniens leistet TAROM einen symbolischen Beitrag zur nationalen Feier. Das neu angekommene Flugzeug der Flotte trägt die Kultnamen der Persönlichkeiten, die im Laufe der Geschichte zur rumänischen Union beigetragen haben: "Mihai Viteazul" und "Alexandru Ioan Cuza".\nDubai Tourism führt den Dubai Pass ein


Neue Henneberger Zeitung – Seite 204 – Online-Lokalzeitung für das Henneberger Land\nVerein Henneberg-Itzgrund-Franken kommentiert und unterstützt jüngste Entwicklungen Frankenblick (hif). „Franken liegt nicht nur in Bayern!“ Laut Martin Truckenbrodt (45, Frankenblick), 1. Vorsitzender des 2013 gegründeten Vereins Henneberg-Itzgrund-Franken, setzt sich diese\nDacheinsatz der Zella-Mehliser Feuerwehr\nZella-Mehlis (red). Wie die Feuerwehr Zella-Mehlis auf ihrer Webseite berichtet, musste sie heute , 31. Januar 2017, zu einer Technischen Hilfeleistung ausrücken. „Durch eine erhöhte Schnee- und Eislast kam es zu\nGroßbrand in Hildburghausen: 200.000 Euro Schaden\nBrandursache wird ermittelt Hildburghausen (pol). Wie die Suhler Polizeiinspektion informiert, brach heute, 31. Januar 2017, in der Mittagszeit ein Feuer in der Lagerhalle des Bauhofes der Stadt Hildburghausen aus. Die Flammen breiteten\nMDR-Thüringen-Team wagemutig im Eiskanal\nOberhof (red). 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Frage an Veganer: welche Alternative zu Fläschchen Entwöhnung beim Kleinkind | Rund ums Kleinkind - Forum\nFrage an Veganer: welche Alternative zu Fläschchen Entwöhnung beim Kleinkind\nGeschrieben von KleinerBiber186 am 10.06.2021, 23:21 Uhr\nhends schlechter, denn besser. Sie mag Brei glaube ich einfach nicht mehr, das ist dann schon mal weg. Brot auch nicht. Kartoffeln am ehesten. Aber es ist eben auch hier oft so, dass sie sich von nichts begeistern lässt und wenn wir dann einen bestimmten Punkt überschreiten, sprich Hunger oder Müdigkeit zu arg werden, hilft auch hier nur noch Fläschchen.\nZum Einschlafen - das einzige, was ich in diesem Alter eigentlich am ehesten noch ein bisschen beibehalten möchte - gibts auch Fläschchen. Wenns ganz blöd läuft, kriegt sie nachts um ca. 2 noch Hunger - wieder Fläschchen. Wobei das tatsächlich nur noch sehr selten vorkommt.\nWir sind also in der Regel bei noch 3 Fläschchen (á 210ml/7 Löffel), mal zwei mal vier, aber grundsätzlich finde ich, dass sie eigentlich nur noch ihre Nuckelflasche zum Einschlafen haben sollte und nicht noch den Rest, aus wirklichem Hunger. Nur ich weiß nicht, wie...oder meint ihr, ich mach mir zuviel Stress und soll ihr die Fläschchen noch lassen?\nUnd jetzt die eigentliche Veganer-Frage: wir sind nicht streng und auch noch nicht lange Veganer...wenn man es überhaupt so bezeichnen kann. Wir haben immer noch Kuhmilch im Haus, versuchen aber seit einiger Zeit, soviel eben geht und uns gut tut/Spaß macht, zu ersetzen. Mein Kinderarzt ist da leider keine große Hilfe. Der sagt nur, warum auf Kuhmilch verzichten, es ist so ein tolles Lebensmittel. Aber es muss doch möglich sein, von Pre zu entwöhnen, ohne automatisch auf Kuhmilch umzustellen?! Wie habt ihr das gemacht? Was ist das tolle an Kuhmilch, auf das ich achten müsste, um die gleichen Nährwerte trotzdem zur Verfügung zu stellen?\nSie kriegt im Moment ca. 1x in der Woche Ei (steht leider hart drauf ...) und den Brei, wenn sie ihn denn isst, mach ich meistens auch mit Kuhmilch. Joghurt mag sie nicht, Müsli will sie auch nicht (und us auch grad noch zu schwer zum essen), Butter kriegt sie, Käse haben wir schon zu 90% abgeschafft. Da gibt's halt die vegane Alternative. B12 kriegt sie immer wieder als Tropfen ins Essen.\nDanke euch für Tipps und eure Ideen dazu...\nNachricht an KleinerBiber186\nRe: Frage an Veganer: welche Alternative zu Fläschchen Entwöhnung beim Kleinkind\nAntwort von Junalina am 11.06.2021, 6:32 Uhr\nGrundsätzlich ist nichts verkehrt daran, weiterhin die Flasche zu geben. Insbesondere abends und nachts haben meine Kinder noch ca. Bis zum 2. Lebensjahr premilch bekommen.\nIch gehe mal davon aus, dass dein Kind älter als 1 Jahr ist.\nWir sind keine veganer, haben aber unseren Verbrauch von tierischen Produkten sehr stark reduziert.\nIn meinen Augen braucht kein Kind kuhmilch um gut versorgt zu sein. Meine mittlere (3 Jahre) trinkt gerne hafermilch. Die kleine (1) kennt gar keine kuhmilch (außer in der premilch und ab und an Käse).\nDen brei könntest du doch auch mit hafermilch machen. Statt Müsli vielleicht mal eingeweicht Haferflocken probieren (das geht hier gut mit 6 Zähnen). Frischkäse auf mandelbasis wird auch gerne genommen.\nDu solltest nur darauf achten, sojaprodukte bei Kindern wegen der isoflavone in sehr geringen Mengen zu verwenden.\nAnsonsten wäre ich da bei kindern entspannt. Wenn sie sowieso schlecht essen, würde ich geben, was gut angenommen wird... Milch hin oder her.\nAntwort von Tuja am 11.06.2021, 7:12 Uhr\nVegane Ernährung ist nicht ganz so einfach, bis man wirklich Ahnung davon hat welche Nährstoffe in welchem LM stecken und wieviel man davon braucht.\nWenn du selber noch nicht wirklich weißt "wie das geht" ohne einen Mangel zu bekommen, lass es bei deinem Kind unbedingt sein. Im Wachstum kann das größeren Schaden anrichten als bei Erwachsenen und das meine ich wirklich so, wie ich es schreibe. Wenn du das Ding durchziehen willst, wende dich an eine vegane Ernährungsberatung, die sich auf Babys und Kinder spezialisiert hat. Wenn ihr eh noch Kuhmilch im Haus habt, verstehe ich nicht, warum du deinem Kind zwanghaft die Premilch abgewöhnen möchtest.\nAntwort von Jorinde17 am 11.06.2021, 8:04 Uhr\nDu hast leider das Alter nicht dazugeschrieben. Ich würde die Milchfläschchen aber ruhig noch geben, solange Deine Tochter noch danach verlangt.\nIch selbst bin auch weitgehend vegan (selten mal Joghurt). Ich muss aber sagen, ich habe meine Kinder nicht vegan aufgezogen. Das Risiko für Minderwuchs und andere Mangelerscheinungen ist leider hoch, das verhindern auch Vit. B12 Tropfen allein nicht. Um ein kleines Kind vegan zu ernähren, muss man viel lesen und sich sehr gut informieren. Denn es kann auch schiefgehen.\nDie Deutsche Gesellschaft f. Ernährung (DGE) rät daher von der veganen Ernährung für Kinder und Jugendliche ab. Eltern müssen nämlich extrem gut über bestimmte Vitamine, Spurenelemente (und deren Vorkommen) sowie über Protein-Konzentrationen Bescheid wissen. Es ist eine kleine Wissenschaft. Viel komplexer als bei Erwachsenen, weil das Kind eben noch im Knochen- und Gehirnaufbau ist. Da darf nix schiefgehen.\nKlar ist eine weitgehend vegane Ernährung eines Kindes nicht unmöglich. Wenn Du das möchtest, solltest Du natürlich viel Zeit in die Essensplanung investieren, und zwar locker für die nächsten 15 Jahre, und Dich ausführlich informieren. Ich muss sagen, mir persönlich war dieses Risiko zu hoch. Vegan ernährte Kinder haben oft Mangelerscheinungen, die in den Industrienationen heute eigentlich gar nicht mehr vorkommen, sondern die man nur aus armen Ländern kennt.\nIch finde daher eine fleischfreie, aber fisch-, ei- und milchhaltige Ernährung optimal. Übrigens ist meine inzwischen erwachsene Tochter von sich aus Veganerin geworden, aber erst, als sie ausgewachsen war. Meinen Sohn (16) muss ich erst noch überzeugen, aber das hat noch etwas Zeit, bis er ausgewachsen ist.\nAntwort von Summer80 am 11.06.2021, 9:15 Uhr\nIch kenne mich mit Veganer Ernährung leider nicht aus. Aber wenn es dir bei Milchprodukten und anderen tierischen Erzeugnissen um das Tierwohl geht, könntest du ja auf streng zertifizierte Bio-Produkte zurückgreifen? Unser lokaler Supermarkt bietet z.B.Alnatura H-Milch, Frischkäse, Käse und Honig usw. an und Bioland-zertifizierte Eier von freilaufenden Hühnern... ich bin weder Vegetarier noch Veganer, aber achte bei solchen Produkten darauf, dass es den Tieren möglichst gut geht.\nWäre das vielleicht ein möglicher Kompromiss für die Ernährung eurer Tochter für euch?\nAntwort von sweeetsunny am 11.06.2021, 9:50 Uhr\nmeine kleine ist 1 Jahr alt, da ich nicht mehr den ganzen Tag zu Hause bin und sie keine PRE Milch mag, gibt es bei uns die Alternative von Kuhmilch, Dinkelmilch, Hafermilch, Hirsemilch und Reismilch. All diese mag sie als Fläschchen und schläft mittags damit gut ein.\nGanz auf Vegane Ernährung würde ich bei meiner Tochter nicht verzichten, ich greife auch sehr oft, wie Summer es sagt, auf Biozertifizierte Nahrungsmittel. Wir haben hier zwei ganz gute Bioläden die sehr gut in der Hinsicht ausgestattet sind, mit Bäcker und auch Metzgerei teilweise. Wir achten da eher noch mehr auf wenig Salz und kaum bis kein Industriezucker, das ist mir persönlich wichtiger für mein Kind, als die vegane Ernährung, was das natürlich nicht ausschließt aber wollte nur meine Meinung dazu sagen :)\nFalls du sie vegan ernähren möchtest, würde ich den passenden Kinderarzt dazu finden, der vielleicht mehr "ÖKO" angehaucht ist. Da wie eine der Vorrednerinnen schon sagte, auch einiges schief gehen kann zwecks Mangelerscheinungen und das will man ja auch nicht. Oder vielleicht mit einer Ernährungsberatung, die auch mit Kindern arbeitet das ganze besprechen.\nAntwort von KleinerBiber186 am 11.06.2021, 11:23 Uhr\nDanke für deine Antwort. Ich habe den Beitrag zweimal veröffentlicht (unter Fläschchen, aber mir schon gedacht, dass ihn da kaum jemand findet) und dann hats den Anfang abgeschnitten.\nMeine Tochter ist 1 1/2.\nWie war denn bei euch der Verlauf? Ab wann hat der Bedarf abgenommen und findest du 3/4 Fläschchen für das Alter noch ok?\nKlar. Wir haben auch alle möglichen anderen Arten Milch da - aber ich bin mir unsicher, was an Nährstoffen, die nur in der Kuhmilch enthalten wären, dann verloren ginge.\nAntwort von KleinerBiber186 am 11.06.2021, 11:28 Uhr\nNe, es geht nicht vom Zwang von Pre auf Kuhmilch, sondern allgemein um die Menge, die ich langsam für 18 Monate noch zu hoch finde. Und dass der Kinderarzt empfohlen hat, die Fläschchen jetzt mit "normaler" Milch zu kompensieren. Und da frage ich mich halt, ob es unbedingt sein muss, dass der nächste Schritt von Pre/Fläschchen zu "vollständiger" Ernährung ist, dass jetzt bei Frühstück und Abendessen ne Tasse Kuhmilch/Kaba/Müsli daneben steht. Oder ob der nächste Schritt weg von Pre nicht auch ohne den hohen Anteil an Kuhmilch zu bewerkstelligen wäre.\nAntwort von KleinerBiber186 am 11.06.2021, 11:30 Uhr\nAber ja. Wenn ich selbst nicht zur Beantwortung meiner Fragen komme, muss ich mich wohl um einen Ernährungsberater wenden.\nAntwort von KleinerBiber186 am 11.06.2021, 11:39 Uhr\nJa, sorry. Das hat es abgeschnitten. Sie ist 18 Monate.\nIch bin grundsätzlich bereit mich da tiefergehend zu beschäftigen. Sie geht in die Kita und dafür gibt's im Moment schon einen Essensplan, der drei Wochen für Frühstück und Mittagessen durchgeplant ist.\nAußerdem hab ich nicht den Anspruch bzw. sehe nicht das Problem in der Supplementierung auch von Jod, Selen, etc. wenn man schon die Möglichkeiten heutzutage hat.\nAlso...ich bin schon gern bereit, da viel von meiner Freizeit zu opfern (ja, das merke ich schon deutlich. Stehe verdammt lang in der Küche momentan), aber mich dafür aus diesem kranken System zurück zu ziehen. Klar...is mir bewusst, dass es anspruchsvoll ist, sich da für die Kinderernährung reinzufuchsen. Aber das ist einfach Arbeit und nichts unmögliches. Denke/hoffe ich nach wie vor.\nAntwort von KleinerBiber186 am 11.06.2021, 11:48 Uhr\nSo läuft es im Grunde schon. Wir halten nichts von den 1000% Ansätzen, bei denen dann selbst Honig oder wie gerade aktuell die Impfung verweigert wird.\nEs gibt ein paar Produkte, von denen werden wir uns nicht trennen können (Butter!!) und einige haben wir so runtergefahren, dass sie nur alle 2/3/4 Wochen auf dem Teller landen und dafür dann aber auch zelebriert werden. Fleisch, Eier, Milch meistens aus den Direktvermarkter-Hütten in unserer Umgebung, bei denen man Huhn und Rind auch frei laufen sieht.\nIch will nur alles was geht runterfahren. Und von Kuh auf Hafermilch ist es für mich kein großer Verzicht. Aber ich bin in der Recherche eben noch nicht soweit um sagen zu können, was fehlt denn wirklich, wenn Kuhmilch fehlt? Calcium. Ok. Fett. Eiweiß. Zink. Und die ganzen B-Vitamine. Is ja nix, was es in anderen Lebensmitteln nicht auch gäbe. Also...gehts auch ohne? Oder is die Kombination so toll und einzigartig? Asiaten schaffens ja z.B. auch ohne...warum also der Hype um Kuhmilch bei Kindern?\nAntwort von KleinerBiber186 am 11.06.2021, 11:53 Uhr\nDanke dir. Hab oben schon einiges dazu beantwortet.\nAnsonsten ja, hast du Recht. Hab ich mir auch schon überlegt, den Kinderarzt zu wechseln. Finde es nicht gut, dass er mich damit so alleine lässt, nur weil er selbst nichts von diesem Lebensstil hält. Er sollte das wissenschaftlich betrachten können. Und wissenschaftlich gesehen ist es nicht nicht möglich ein Kind gesund und ausgewogen mit entsprechender Supplementierung vegan zu ernähren. Das ist inzwischen einfach genauso bewiesen.\nAlso ja... wahrscheinlich gehts doch zu ner Experten-Beratung für den Einstieg.\nPremilch wird meist aus Kuhmilch gemacht. Oder Ziege\nAntwort von emilie.d. am 11.06.2021, 17:38 Uhr\nDie WHO empfiehlt 2 Jahre Stillen oder auch drüber , als Alternative kannst Du Pre geben. Pre ist an humane Milch adaptiert (va die Eiweißwerte und Phosphat sind in Kuhmilch eigentlich zu hoch).\nVegan ernähren würde ich nur gestillte Kleinkinder (in der Mumi befinden sich Carriereproteine, die bsp. die Eisen und Zinkaufnahme extrem steigern).\nBei einem nicht-gestillten 1jährigen würde ich maximal 200 ml Kuhmilch geben (hemmt bsp. die Eisenaufnahme aus Hafer/Hirsebrei), älter 300 ml täglich. Den Rest über Pre abdecken.\nWenn ihr auf Pre und Kuhmilch verzichten wollt, würde ich alternativ Rindfleisch zufüttern. Du kannst versuchen, das über Hirse oder Hafer plus Hülsenfrüchte, Mandelmus, Chinakohl abzudecken, aber dann musst Du Dich wirklich gut schlau machen, und das bsp. nicht mit Kuhmilch kombinieren.\nAber wie gesagt, ich finde schon, dass man Kleinkinder vegan ernähren kann, aber nur, wenn sie alternativ gestillt werden und man sich echt gut auskennt.\nDas einfachste wäre, bei Pre zu bleiben. Voll.mineralisiert und vitaminisiert, optimal an kindl. Bedürfnisse angepasst.\nAntwort von Tuja am 11.06.2021, 17:39 Uhr\nSolche Ratschläge geben Kinderärzte dauernd. Warum weiß niemand, denn es ist wirklich kein guter Rat. Einer stillenden Mutter würde er wahrscheinlich auch nicht raten,dass sie jetzt doch bitte die eigene Milch, die sie selbst extra für das Baby produziert, weglassen soll und stattdessen Milch für Kälber geben soll. Premilch kommt der Muttermilch am nächsten,also ist das definitiv die bessere Wahl als Kuhmilch. Die kannst du so viel und so lange geben, wie dein Kind das möchte.\nMit 1,5 Jahren tranken meine auch etwa soviele Fläschchen, manchmal auch mehr, je nach Bedarf. Etwa bis zum 3.Lebensjahr.\nKuhmilch hat viel zu viel Eiweiß für Kleinkinder, das sollte man also wirklich sparsam verwenden. Etwa 300grpro Tag ist die höchst Empfehlung. Dazu zählt auch Joghurt und Käse. Meine Kids hätten diese 300gr s chon allein mit den Fläschchen maßlos überschritten. Zuviel Eiweiß schadet den Nieren.\nIch kenne einige Veganerinnen, die auch ihre Kinder vegan ernähren.\nAntwort von emilie.d. am 11.06.2021, 17:43 Uhr\nAber alle sind Langzeitstillerin wie ich. Die Eisenaufnahme aus einem wässrigen Haferbrei liegt bei viellwicht etwa 7 %\nKombiniert mit Mu.i kann man die Eisenaufnahme auf 50 % steigern.\nEs gibt sicher Kinder, die unproblematisch sind und auch genügend Haferbrei mit Mandelmus uä essen, um das auch ohne Mumi auszugleichen, aber ausprobieren würde ich das bei meinem Kind nicht, ob ich da in einen Mangel reinlaufe.\nAntwort von Tuja am 11.06.2021, 17:49 Uhr\nDie Sache mit dem Calcium in der Milch ist ein Irrglaube. Milch übersäuert den Körper und das gleicht er aus, indem er Calcium aus den Knochen abbaut. Milch hat zwar viel Calcium, das nützt aber nicht, um Calcium im Körper aufzubauen. Milch hat keinen nennenswerten Nutzen für uns. Einzig wären ein paar B Vitamine. B12 musst du als Veganer ohnehin supplementieren.\nCalcium findest du in grünem Gemüse wie Brokkoli.\nDu schreibst aber oben, dass dein Kond sehr wählerisch beim Essen ist. Daher würde ich wirklich noch einen Bogen um vegane Kinderernährung machen,bis du selbst wirklich das nötige knowhow hast. Davon fehlt es noch. Wenn du selbst einen Mangel ekommst, kannst du den ausgleichen. Bekommt dein Kind einen Mangel, kannst du es im schlimmsten Fall nicht ausgleichen, weil du es gar nicht rechtzeitig bemerkst.\nTu deinem Kind den Gefallen und lerne dieseSache erst wirklich. Es ist nicht so einfach. Dieses und jenes Essen weglassen und dafür was anderes ist nicht gesund.\nEinmal die Woche Fleisch fürs Kind reicht völlig und dazu ausgewogen viel verschiedenes Gemüse. Das wäre mein Kompromiss in der Situation.\nKuhmilch liefert gut zugänglich Eiweiß und Ca\nAntwort von emilie.d. am 11.06.2021, 17:56 Uhr\nDie meisten Kinder essen es ganz gern, als Käse, Joghurt, als Müsli, Eis.\nHülsenfrüchte machen vielen Kindern eher Probleme bei der Verdauung. Meine Kinder würden z.B. Chinakohl gar nicht essen.\nHafermilch etc. hat mit Kuhmilch nix zu tun. Mandelmilch kann aber z.B. auch leicht selbst machen und mit Hirse oder Hafer mischen.\nAber wie unten geschrieben, bei nicht gestillten Kleinkindern würde ich Kuhmilch bzw. Pre durch Fleisch ersetzen.\nMilch ist basisch vom pH Wert\nAntwort von emilie.d. am 11.06.2021, 18:01 Uhr\nDer pH im Magen liegt ungefähr im Bereich von Salzsäure. Der Körper reguliert extrem gut den pH Wert va intracellulär.\nWas stimmt ist, dass Kuhmulch viel Phosphat enthält, dass bsp. Eisen und Magnesium-Chelate bildet, die schwer verdaulich sind.\nViele Vegetarier machen die Erfahrung, dass es Ihnen viel besser tut, Haferflocken morgens mit Orangensaft zu essen statt mit Milch. Weil sie so das Eisen besser aufnehmen.\nAber für Otto Normalesser ist Milch kein schlechtes Lebensmittel. Wie immer macht die Dosis das Gift.\nWas hältst Du denn von Wild?\nAntwort von emilie.d. am 11.06.2021, 18:20 Uhr\nBestes Biofleisch, wenn man so will. Kenne ich auch einige, die eben nur das essen, was sie selbst jagen.\nWobei so ein Reh, das auf dem Wohnzimmertiach ausgenommen wird, schon auch gewöhnungsbedürftig ist...\nAber man kann ja Fleisch eben bei Jägern auch schon fix und fertig fürs Kind kaufen. Macht eine bekannte Vegetarierin z.B.\nAntwort von Felica am 11.06.2021, 19:08 Uhr\nMan muss nicht von pre auf kuhmilch gewöhnen. Aber ich würde trotzdem nie im Leben ein Kind vegan ernähren und schon mal gar kein so kleines. Ausser es ist medizinisch begründet. Oder es handelt sich um ein älteres Kind was die mögliche Konsequenzen überschaut. Also so ab junges Teenalter.\nIch kann vegetarische nachvollziehen und das unterstütze ich sogar sofern mindestens eier im Speisesaal zu finden sind. Besser auch mal Käse oder Fisch. Aber eine ausgewogene und der besonderen Situation Kleinkind im Wachstum gerechte Ernährun - da spreche ich den meisten Leuten jegliche Kompetenz zu ab. Da tun sich schon Leute schwer welche das mehrere Jahre gelernt haben und tief in der Materie stecken.\nÜbrigens kam gerade ein Bericht heraus das vegan ernährte Kinder kleiner sind, ihre Knochen brüchiger sind. Aber immerhin ist deren Herz gesünder. Knochen wohl wegen dem mineralstoffmangel.\nAntwort von Felica am 11.06.2021, 19:16 Uhr\nKein Arzt und kein echter ernährungsexperte ( also kein solcher wochenend-Guru) wird ohne medizinische Begründung die vefane Ernährung eines Kleinkindes gut heißen.\nAntwort von Simmy86 am 12.06.2021, 11:08 Uhr\nWarum muss das Kind vegan ernährt werden, wenn es daran Schaden nehmen kann?\nKann ich nicht nachvollziehen. Lasst es doch selbst entscheiden, wenn es in dem richtigen Alter ist und bietet dem Kind eine vegetarische Ernährung an mit BioProdukten.\nAntwort von Okypete am 12.06.2021, 12:45 Uhr\nDu willst dein Kind aber nicht vegan ernäheren....das ist Körperveletzung. Bitte wedne dich an deinen kinderarzt. AB 18 kann dein Kind entscheiden, aber so ncht. Das gibt schäden nie wieder gut zu machen sind. Wir sind Allesfresser und keine Kühe. Sogar die bekommen Milch von ihren Müttern.\nAntwort von Kampfgnom27 am 13.06.2021, 7:06 Uhr\nDito. Bietet dem Kind doch alles an und lasst es selbst entscheiden wenn es das kann. Ich kann nicht verstehen warum man so einem kleinen Kind die eigene Überzeugung „\nAufdrückt „ und sogar ggf. Mängelfolgen in Kauf nimmt\nMuss kleinkind immer wecken\nKleinkind hält Luft an wenn es sauer wird\n2,5 jährige schläft nur 10 Stunden\nLogopäde - Late talker\nVerhaltensauffällig oder Entwicklungsphase?\nHat jmd. Tipps zu Kind/Ernährung/Verstopfung?\nBräuchte mal euren Rat\nHaushalt schmeißen mit Kleinkind


Kazrashicage bei Bowling spiel\nVeröffentlicht am 28.07.2016 Autor Faebar\t0 Kommentare zu Bowling spiel\nSpiele das Spiel Disco Bowling Online Kostenlos! Oder finde mehr Online Sportspiele zum Spielen auf Spiele ps3spiele.review. Präzision und eine ruhige Hand sind bei den Browsergames zum Thema Bowling und Kegeln gefragt. Um in dem Sportspiel zum Erfolg zu gelangen, muss man. Online Bowlingspiele in vielen Variationen, von Cartoon Games bis hin zu ultrarealistischem Bowling!. Währenddessen kommt der Ball nach vorn — die Hand befindet sich unter dem Ball, als läge dieser in der Handfläche. Fortgeschrittene Spieler besitzen mehrere Bälle unterschiedlicher Härte und Oberflächenbeschaffenheit, um sich den wechselnden Bedingungen durch mehr oder weniger Öl auf der Bahn anzupassen. Der Spareball wiederum macht keinen Bogen, läuft also geradeaus. Polierte Bälle hingegen sind für trockene oder abgespielte Bahnen. Wie empfehlen unseren kostenlosen t-online. 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Das bedeutet, dass ein geübter Hook-Spieler sich unter Einbeziehung der Versetzung des Balls einen entsprechenden Pie face pies am Anlauf aussucht. Der Titel dieses Artikels ist mehrdeutig. Ein Durchgang beim Bowling. Penalty Shootout Multi League. Der wesentliche Impuls, den der Ball mitbekommt, ist der aus der Pendelbewegung vor dem Loslassen des Balls. Bei einem Spare werden zusätzlich zu den zehn Punkten für zehn Pins auch die Punkte des nächsten Wurfs gezählt, die höchste erreichbare Punktzahl ist hierfür also 20 Spare, im nächsten Frame ein Strike. Bahnbetreiber, die auch Sportbowler ansprechen, ölen ihre Bahnen dementsprechend häufiger. Diese Handschuhe werden meist getragen, um die Griffigkeit zu erhöhen, da die Innenseite Auflagefläche gummiert bzw. Am Wochenende finden auch Turniere und Ligaspiele statt, daher sind die Bahnen oft tagsüber von Vereinsspielern besetzt.\nOnline: Bowling spiel\nULTIMATE TROLL FACE Das Zählen beim Bowling erfolgt heutzutage meistens automatisch. Des Weiteren beeinflusst auch die Entfernung des Kerns von der Schale die Laufeigenschaften. Besonders schwierig wird es, wenn die verbliebenen Pins weit auseinander stehen, das nennt man einen Split. Mit dem notwendigen Spin und genügend Kraft wirft man die schwere Kugel auf die geölte Bahn und hofft auf einen Strike. Der nach rechts rotierende Ball eines Linkshänders hat das Ziel zwischen den Pins 1 und 2. Fesselnder Knobel-Hit Collapse Blast: Please upgrade your browser to slotcars your experience.\nBowling spiel 671\nCoole handy spiele Spielbeschreibung und Infos zum Spiel Werbung. Die Steuerung im Game farmerama sat1 komplett mit der Maus. Die Schuhe sind oft sehr teuer, halten dafür aber sehr lange. Dieser Artikel oder nachfolgende Abschnitt ist nicht hinreichend mit Belegen beispielsweise Einzelnachweisen ausgestattet. Ein Wurf, bei dem zwei Pins stehen bleiben, die schwer abzuräumen sind. Lieblingsspiele verwalten Bewerten Kommentieren. Alle Pins beim kinderonlinespiele Wurf abräumen. BC Duisburg mit 10 Titeln,, undgefolgt vom ASC Spandau Berlin mit 8 in den Jahren — 5x hintereinander und BSC Kraftwerk Berlin mit 6 Titeln. Gleichzeitig bringt man den Ball, welchen man vorher in einer bequemen Position vor dem Körper ca. Bei einem Spare werden zusätzlich zu den zehn Punkten für zehn Pins auch die Punkte des nächsten Wurfs gezählt, die höchste erreichbare Punktzahl ist hierfür also 20 Spare, im nächsten Frame ein Strike.\nBowling spiel 193\n2014 PBA World Championship Finals Tritt an und gewinn Auszeichnungen! Beim zweiten Wurf soll aber der Pin dort stehen, wo er hin geschoben wurde. You are using an outdated browser. Als Ursachen dafür gelten automatische Aufstellmaschinen und erste Übertragungen im Fernsehen. Fortgeschrittene Spieler besitzen mehrere Bälle unterschiedlicher Härte und Oberflächenbeschaffenheit, um sich den wechselnden Bedingungen durch mehr oder weniger Öl auf der Bahn anzupassen. Bowling entstand in den Vereinigten Staaten aus dem europäischen Kegeln , das von deutschen und niederländischen Einwanderern mit in die neue Welt gebracht worden war. Das bedeutet, dass ein geübter Hook-Spieler sich unter Einbeziehung der Versetzung des Balls einen entsprechenden Punkt am Anlauf aussucht. Drei Strikes in Serie Gutter: Unsere Empfehlung Hero Simulator: Apps Multiplayer Action Girls Denkspiele Simulation Sport Geschicklichkeit Mehr Für dich Top-Kategorien. Jahrhunderts in den Vereinigten Staaten. Januar , schloss sich die Bundesrepublik Deutschland dem Weltdachverband FIQ an. Beim dritten Schritt befindet sich der Ball nun am höchsten Punkt hinter dem Körper.


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Corona-Impfungen und Kurzarbeit: Was Arbeitnehmer und Arbeitgeber jetzt wissen sollten - dr. schauer - münchen und murnau - steuerberatung - heilberufeberatung - unternehmensberatung\nCorona-Impfungen und Kurzarbeit: Was Arbeitnehmer und Arbeitgeber jetzt wissen sollten\nwir möchten Sie mit diesem Newsletter über aktuelle Themen im Bereich der Corona-Sonderzahlungen, der Corona-Impfungen sowie der Kurzarbeit informieren.\n1. Verlängerung der steuerfreien Corona – Sonderzahlungen\nIm Zuge der Corona – Krise hat der Gesetzgeber die Möglichkeit geschaffen, dass Arbeitgeber ihren Mitarbeitern eine Sonderzahlung in Höhe von bis zu 1.500,00€, den sog. „Corona- Bonus“ steuer – und sozialversicherungsfrei zuwenden können. Diese Möglichkeit war ursprünglich bis zum 31. Dezember 2020 befristet.\nSpäter hat der Gesetzgeber diese Möglichkeit bis zum 30. Juni 2021 verlängert. Nun stimmte der Bundesrat einer zweiten Verlängerung zu und eine steuerfreie Zuwendung wird bis zum 31. März 2022 möglich sein. Allerdings kann der Freibetrag von 1.500,00€ nur einmalig und nicht in jedem Veranlagungszeitraum aufs Neue ausgeschöpft werden. Dies bedeutet, dass Arbeitgeber, die bereits 1.500,00€ bezahlt haben, keine zweite steuer- und sozialversicherungsfreie Zahlung tätigen können.\nSollte der Freibetrag in Höhe von 1.500,00€ noch nicht voll ausgeschöpft sein, weil nur ein geringerer Bonus gezahlt wurde, kann der Restbetrag bis 1.500,00 € steuer- und sozialversicherungsfrei zugewendet werden. Sollte der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer mehr bezahlen, ist der Überschuss steuer- und sozialversicherungspflichtig. Im Übrigen gelten die Bedingungen wie gehabt, insbesondere muss die Sonderzahlung zusätzlich zum ohnehin geschuldeten Arbeitsentgelt ausbezahlt werden. Sie kann nicht statt anderweitig geschuldeten Einmalzahlungen, wie z.B. Urlaubs -oder Weihnachtsgeld, gezahlt werden.\n2. Corona – Impfung – wichtige Fragen für Arbeitgeber\na) Kann der Arbeitgeber Arbeitnehmer zur Impfung verpflichten?\nFür COVID-19 gibt es keine gesetzliche Impfpflicht. Arbeitnehmer müssen sich\nnur impfen lassen, wenn dazu eine gesetzliche Pflicht besteht. Das gilt auch für Arztpraxen und Krankenhäuser. Der Arbeitgeber muss hier aber sicherstellen, dass nicht geimpfte Mitarbeiter kein Risiko für Patienten darstellen. Der Patientenschutz kann so zur Folge haben, dass ungeimpfte Mitarbeiter in bestimmten Bereichen nicht mehr tätig werden können.\nb) Kann der Arbeitgeber vom Arbeitnehmer Informationen über den Impfstatus verlangen?\nEs gibt keinen Auskunftsanspruch bzw. keine Auskunftspflicht über den persönlichen\nImpfstatus. Nur in Ausnahmefällen hat der Arbeitgeber einen Anspruch auf Information, wenn er diese benötigt, um Corona-Schutzmaßnahmen für Mitarbeiter, Kunden oder Patienten ergreifen zu können. Die Frage ist jedoch nicht abschließend geklärt und wird wohl künftig auch die Arbeitsgerichte beschäftigen.\nc) Sind Bonuszahlungen für Impfwillige zulässig?\nBonuszahlungen für durchgeführte Impfungen sind umstritten. Dafür spricht, dass mit der Impfprämie eine besondere Leistung des Arbeitnehmers honoriert wird, zu der er nicht verpflichtet ist. Durch die Impfung soll das Ansteckungsrisiko im Betrieb und auch bei Kundenkontakt reduziert werden. Eine Impfprämie kann daher ein aus dem Arbeitsverhältnis begründeter Anreiz für die Arbeitnehmer und ein sachlicher Grund für eine Sonderzahlung sein. Spiegelbildlich darf hierdurch keine Benachteiligung oder Maßregelung anderer Mitarbeiter entstehen. Es besteht daher ein gewisses Risiko, dass Arbeitnehmer, die sich nicht impfen lassen, einen Anspruch auf Zahlung der Impfprämie aus dem Gesichtspunkt des Gleichbehandlungsgrundsatzes geltend machen. Wie die Arbeitsgerichte hierüber im Einzelfall entscheiden werden, bleibt abzuwarten.\nd) Darf der Arbeitgeber Arbeitnehmer zur Impfung verpflichten?\nEs gibt keine gesetzliche Impfpflicht. Deshalb kann der Arbeitgeber auch keinen dahingehenden Druck ausüben, etwa durch Abmahnungen oder Kündigungen. Solche Maßnahmen wären rechtswidrig und Mitarbeiter könnten sich arbeitsgerichtlich dagegen zur Wehr setzen.\ne) Können Mitarbeiter, die sich nicht impfen lassen, benachteiligt werden?\nAuch hier gilt wieder: Es gibt keine gesetzliche Impfpflicht und deswegen kann der Arbeitgeber auch Mitarbeiter nicht benachteiligen, die sich nicht impfen lassen möchten. Es ist aber denkbar, dass der Arbeitgeber Bewerber im medizinischen Einrichtung ablehnt, die sich nicht impfen lassen wollen. Eine Differenzierung bei Gehaltserhöhungen etc. wird aber ebenfalls rechtlich nicht in zulässiger Weise möglich sein.\nf) Gibt es sonst Möglichkeiten zur Differenzierung zwischen geimpften und ungeimpften Mitarbeitern?\nEine Differenzierung ist durchaus möglich. Dies schon aus dem Umstand, dass der Arbeitgeber gegenüber ungeimpften Mitarbeitern gegebenenfalls besondere Schutz-maßnahmen ergreifen muss. So können geimpfte Mitarbeiter z.B. früher aus dem Homeoffice zurückkehren oder Gemeinschaftseinrichtungen wie gewöhnlich benutzen.\n3. Kurzarbeit und Corona\nDie Sonderregelungen, insbesondere der vereinfachte Zugang zu Kurzarbeit für Kurzarbeitergeld wegen der Corona-Pandemie werden bis Ende September 2021 verlängert. Unternehmen können damit noch bis September leichter Kurzarbeit anmelden als vor Corona. Darüber hinaus werden Unternehmen bis Ende September 2021 weiterhin\n100% der Sozialversicherungsbeiträge für die ausgefallenen Arbeitsstunden erstattet.\nEs reicht zudem für die Anmeldung von Kurzarbeit weiterhin aus, wenn mindestens 10% der Beschäftigten betroffen sind und nicht wie sonst gesetzlich vorgegeben 1/3 der Beschäftigten. Aktuell erhalten Beschäftigte 60 % des letzten Nettogehalts als Kurzarbeitergeld, Beschäftigte mit mindestens einem Kind 67 %. Ab dem vierten Bezugsmonat kann das Kurzarbeitergeld unter bestimmten Voraussetzungen auf 70% beziehungsweise 77% erhöht werden, vom dem achten Bezugsmonat an sind Zahlungen von 80% beziehungsweise 87% möglich.\nhttps://dr-schauer.com/wp-content/uploads/2020/03/coronavirus-1-2.jpg 370 640 mfreyermuth https://dr-schauer.com/wp-content/uploads/2020/03/dr-schauer-nur-logo.png mfreyermuth2021-06-26 22:35:242021-06-26 22:35:24Corona-Impfungen und Kurzarbeit: Was Arbeitnehmer und Arbeitgeber jetzt wissen sollten\nGroße Reform der Mehrwertsteuer-Systemrichtlinie – Digitalpaket E-Commer... Wichtige Handlungsempfehlung zur bAV und dem verpflichtenden Arbeitgeberzuschuss...


Dr. Kappl | Allgemeine Geschäftsbedingungen\nDie Preise verstehen sich als Bruttopreise incl. der derzeit gültigen MWSt.-Sätze.\nLieferungen ab einem Auftragswert von € 29.- erfolgen verpackungs- und versandkostenfrei. Unter einem Auftragswert von € 29.- wird eine Verpackungs- und Versandkostenpauschale in Höhe von derzeit € 3,95 berechnet. Durch besondere Versandwünsche des Käufers verursachte Mehrkosten gehen zu seinen Lasten. Die Wahl von Lieferweg und Lieferart bleibt dem Versender vorbehalten. Das Transportrisiko trägt der Käufer. Bei Sendungen ins EU-Ausland sind Porto und Verpackung vom Empfänger zu bezahlen. Bei Sendungen ins Ausland außerhalb der EU fallen evtl. zusätzliche Zollkosten an, die in voller Höhe vom Käufer zu tragen sind. Die anfallenden Porto- und evtl. Zollkosten bei Lieferungen ins Ausland können zuvor bei der NHC angefragt werden.


Plakatives | Schreibtira.de - Part 14\nIn dieser Woche waren wir unterwegs und haben uns Wohnzimmer angesehen. Schon länger wollen wir unser Wohnzimmer endlich fertig einrichten. Dafür brauchen wir unbedingt eine neue Couch und wir wollen ein paar Sessel und wir wollen einen dazu passenden neuen Couchtisch. Ausserdem sollen die Sachen zum noch zu kaufenden neuen Esszimmer passen. Da haben wir auch schon ganz bestimmte Vorstellungen. Im Januar waren wir auf die Möbelmesse nach Köln gefahren und hatten uns viele wirklich tolle und ungewöhnliche Sachen anschauen können. In Sachen Möbeln sind wir leicht entzündlich. Ich glaube manchmal, man könnte gleich mehrere Häuser einrichten. Vielleicht könnte man sowas sogar beruflich machen. Das würde sicher viel Spass machen. Na ja, jetzt wird alles konkreter und ich mache mir bewusst, dass wir eben nicht mehrere Häuser haben zum Einrichten, sondern nur das eine. Man muss sich entscheiden und das fällt nicht leicht. Hach ja, das sind sicherlich eher Luxusprobleme. Dennoch bleibt: Man muss sich irgendwann entscheiden ..