„Da darf man sich nicht wegducken“ - Sport - SZ.de\n„Da darf man sich nicht wegducken“\nInterview:"Da darf man sich nicht wegducken"\nVorfahrt für Bunt: die Kölner Klub-Geschäftsführer Philipp Walter (Haie, links) und Alexander Wehrle (FC) mit jeweils einem Sondertrikot des anderen Klubs.\n(Foto: Thomas Faehnrich/oh)\nAlexander Wehrle und Philipp Walter, Geschäftsführer der Kölner Erstligisten 1.FC und Haie, über Gründe und Ziele ihrer gemeinsame Anti-Diskriminierungs-Initiative "Diversity Day"\nSZ: Am Wochenende begehen der 1. FC Köln (Fußball-Bundesliga) und die Kölner Haie (Eishockey, DEL) zum zweiten Mal einen "Diversity Day". Für die erste Ausgabe im September 2019 gab es eine Auszeichnung durch den Verein "Kölner Lesben- und Schwulen-Tag". Was ist der Anlass für die Fortsetzung?\nAlexander Wehrle, 45, Geschäftsführer des 1.FC Köln: "Lebe, wie Du bist", heißt unser gemeinsames Motto. Ein Bewusstsein dafür zu schaffen, ist leider nach wie vor notwendig. Wir wollen helfen, Vorurteile und Berührungsängste abzubauen. Dabei geht es nicht nur um Homophobie, sondern um einen ganzheitlichen Ansatz: um Herkunft, Weltanschauung, geschlechtliche und sexuelle Orientierung, auch Altersdiskriminierung.\nPhilipp Walter, 46, Geschäftsführer der Kölner Haie: Eishockey hat sich bei diesem Thema zwar längst auf den Weg gemacht, steckt aber - im Vergleich zum Fußball - sicher eher in den Kinderschuhen. In unserem Sport ist es auf diesem Feld noch recht still, es gibt nicht so viele Initiativen in die Richtung. Als Haie wollen wir ein Stück weit Vorreiter in der Liga sein. In Nordamerika bei der NHL ist man da etwas offener. Hier geht es also nicht nur ums Farbe bekennen, auch die Innenwirkung ist ganz wichtig.\nGibt es denn Symptome - etwa von Schwulenfeindlichkeit beim Eishockey-Publikum?\nWalter: Das ist mir nicht aufgefallen. Wir haben im Eishockey eine andere Fankultur als im Fußball, nicht schlechter oder besser, aber bei uns kann der Kölner neben dem Düsseldorfer sitzen, das ist kein Problem. Der Eishockeyfan an sich ist sehr sportliebend. Energie, Aggressivität und Power werden auf dem Eis ausgelebt. Es herrscht dadurch aber auch ein gewisses Klischee vor: das der starken, unverletzlichen Männer. Daraus ergibt sich schon Gesprächsbedarf, und wir als gesellschaftlich relevante Sportvereine haben dann auch eine Verantwortung.\nDie sich mit Aktionstagen abgelten lassen?\nWehrle: Würden wir nur einmal im Jahr diesen Tag veranstalten, wären wir nicht glaubwürdig. Wir tragen das Thema Vielfalt in die Arbeit des Vereins, etwa mit der Hilfe von Sozialpädagogen und Workshops für die Jugendspieler, um ihnen klarzumachen, was es bedeutet, sich auf dem Spielfeld oder außerhalb davon homophob zu verhalten. Damit fangen wir bei der U 15 an. Wir wollen den Spielerinnen und Spielern auch dabei helfen, ihre sexuelle Orientierung zu teilen - wenn sie das denn möchten.\nIm Fußball gehören Debatten mit gesellschaftspolitischem Bezug längst zum Diskurs. Eishockey ist bisher weniger als politisierter Sport aufgefallen.\nWalter: Aber auch im Eishockey stellt sich die Frage nach der Positionierung zwischen Sport und Politik. Ich kenne beide Welten aus der Nähe, ich habe auch zwei Jahre beim SC Freiburg in der Fußball-Bundesliga gearbeitet, bevor ich 2018 zu den Haien zurückgekehrt bin. Beim Sportclub besagt die Satzung, der Verein sei "politisch neutral". Darüber haben wir viel gesprochen. Heißt das: parteipolitisch neutral? Oder auch gesellschaftspolitisch neutral? Am Ende, finde ich, geht es um Haltung. Was ist denn nicht politisch? Der Frage kann man sich als großer Sportverein nicht entziehen, da darf man sich nicht wegducken.\nWie hat das Publikum der Haie auf die erste Ausgabe des Diversity Day reagiert? Hat es überhaupt reagiert?\nWalter: Hat es, sogar sehr lebendig.\nWehrle: Wir beide wurden im Stadion und in der Halle sogar bejubelt, als wir das Thema in der Halbzeit beziehungsweise Drittelpause gemeinsam vorgestellt haben.\nWalter: Es gab natürlich auch jede Menge Reaktionen auf Social-Media. Ich will den repräsentativen Status von Social Media wirklich nicht überbewerten, aber wenn das Verhältnis bei hundert Kommentaren pro und kontra ungefähr 95 zu 5 war, dann sagt das auch etwas. Unter anderem, dass das Thema bunte Gesellschaft noch nicht ganz angekommen ist.\nHomosexualität ist im Kölner Leben seit Langem etwas Selbstverständliches. Die Stadt rühmt sich ihrer Toleranz. Besteht da nicht auch die Gefahr, dass Ihre Feier der Vielfalt zum Selbstlob wird?\nWehrle: Wir machen das nicht nur für die Kölnerinnen und Kölner, sondern als Botschaft aus Köln ins Land und über Deutschland hinaus. Es gibt im europäischen Kontext nach wie vor unfassbare Diskriminierungen und Übergriffe. Solange das so ist, muss der Sport seine Stimme erheben. Und was Köln angeht: Wir haben die Erlöse aus den Trikotverkäufen des ersten Diversity Day an das schwul-lesbische Jugendzentrum "Anyway" gestiftet. Man muss wissen: Die Selbstmordrate von homosexuellen Jugendlichen ist 20 Mal höher als die von heterosexuellen Jugendlichen. Daran sieht man, dass die gesellschaftlichen Voraussetzungen auch in Köln längst noch nicht in Ordnung sind.\nSorgt das Thema Vielfalt für Debatten in den Kabinen der Profis? Gibt es vielleicht Vorbehalte gegen ein Engagement, weil Homosexualität abgelehnt wird?\nWehrle: Ich würde es Ihnen sagen, wenn es so wäre, aber das habe ich nicht erlebt in den acht Jahren, in denen ich hier bin. Beim FC hatten wir unseren ersten Aktionstag 2014, damals in der zweiten Liga. Seitdem sind wir auch regelmäßig mit eigenem Wagen beim CSD dabei, dem Christopher Street Day. Das ist völlig normal geworden. Ich werde nie vergessen, wie Toni Schumacher (früherer Nationaltorwart des FC) mitgefahren ist beim ersten CSD. Toni war ja ein Symbol für den männlichen Fußball ...\n...für den Typ Macho-Fußballer ...\nWehrle: ... ist er ja gar nicht, wenn man ihn kennt. Da standen unter den zig Tausenden am Straßenrand auch einige, die das gar nicht verstanden haben, ihn dort zu sehen. Die dachten wahrscheinlich: Toni bei den Schwulen - das macht doch keinen Sinn! Genau darum ging es: Vorurteile aufzubrechen. Toni ist dann übrigens jedes Jahr mitgefahren, auch Spieler wie Dominik Maroh und Patrick Helmes waren dabei.\nWalter: Vorurteile entstehen durch Unwissenheit. Ich komme aus einem Dorf am Fuße des Schwarzwalds. Da sind die Menschen offen, dennoch war auch für mich der CSD etwas Neues, als ich nach Köln zog, oder die WG mit einem offen schwul lebenden Mitbewohner. Ich habe das als Bereicherung für mein Leben empfunden.\nGesellschaftspolitisches Engagement der Vereine wird zunehmend eingefordert. Sollte die Deutsche Fußball-Liga (DFL) - deren Präsidium Sie angehören, Herr Wehrle - über mehr Einsatz im politischen Raum nachdenken?\nWehrle: Es gibt ja außer der Stiftung längst eine Reihe von gebündelten Aktionen der DFL, etwa den Erinnerungstag zum Gedenken an die Opfer der Nazi-Verbrechen, der bald wieder ansteht. Ökologie und Nachhaltigkeit spielen auch eine immer größere Rolle.\nWie überzeugt man die Leute im Publikum, die anders denken und Aufklärung als Belehrung ablehnen?\nWalter: Indem man das Klima für Toleranz schafft. Wenn man sich daran erinnert, was vor ein paar Jahrzehnten in den Fankurven los war - da hat sich doch sehr viel verändert. Es geht nicht ums Bekehren, aber auch wir beim KEC lernen durch den Diversity Day dazu. Auch durch den Austausch mit dem FC, der in diesem Thema einen Schritt weiter ist als wir, vielleicht auch zwei.\nSZ: Seit Jahren wird quasi verlangt, dass sich schwule Sportler offenbaren, es passiert aber nicht. Der dänische Eishockey-Torwart Jon Lee-Olsen und der frühere DFB-Nationalspieler Thomas Hitzlsperger sind seltene Beispiele geblieben. Haben Sie eine Erklärung für die Zurückhaltung?\nWalter: Es ist die persönliche, intime Entscheidung jedes Einzelnen. Man sollte da niemanden drängen.\nWehrle: Da gibt es auch den medialen Faktor. Als sich Thomas Hitzlsperger nach seiner Karriere geoutet hat, fehlte ja nur noch ein ARD-Brennpunkt. Die Nachricht hatte eine enorme Dimension, sie wurde sogar in der Tagesschau gemeldet. Sein Interview mit der Zeit hatte er jahrelang vorbereitet. Wir würden natürlich jeden unterstützen, der sich irgendwie offenbaren will. Aber es wäre wahrscheinlich klug, wenn sich Sportler zusammentäten, um die mediale Wucht gemeinsam aufzufangen. Und klar: In der Kabine werden noch immer gewisse Sprüche gemacht. Das sorgt für Bedenken bei Betroffenen. Außerdem gibt es Spieler, die sich in ihren eigenen Familien nicht geoutet haben, auch aus kulturellen Gründen. Man darf da niemanden drängen. Die Frage "Wann outet sich endlich jemand?" bringt uns nicht weiter. Wir müssen es möglich machen. Etwa durch den Diversity Day.\nIn der Kabine und auf dem Platz herrscht eine spezielle Sprache. Wenn einer schwächlich aufs Tor schießt, war das ein "schwuler Schuss", und wenn sich einer empfindlich zeigt, soll er sich nicht "wie eine Schwuchtel" aufführen. Sollte ein Verein darauf ausdrücklich reagieren?\nWehrle: Man muss ein Bewusstsein schaffen. Aber man sollte auch nicht zu schnell verurteilen. Es gibt Emotionen, Sprüche im Affekt, die Sprache des Sports. Wenn ich so etwas hören würde, "schwuler Pass", dann würde ich sagen: Es gibt einen guten und einen schlechten Pass, aber erklär mir mal, was ein schwuler Pass ist.\nWalter: Nach meiner Wahrnehmung hat sich die Kabinensprache im Eishockey schon sehr verändert. Die Sprache ist immer noch rau, aber sehr viel aufgeklärter als früher.\nIn England wird gegen diskriminierende Sprache streng vorgegangen. Der Urugayer Edinson Cavani wurde jetzt mit einer Sperre und 100 000 Pfund Strafe belegt, weil er auf Spanisch ein Wort getwittert hatte, das in seiner Heimat als freundschaftliche Anrede gilt, in England aber rassistisch verstanden werden kann. Der englische Fußballverband hat zugestanden, dass Cavani es nicht abwertend gemeint hatte - aber die Strafe trotzdem bestätigt. Ist das sinnvoll?\nWehrle: Wenn Grenzen überschritten werden, muss gehandelt werden, um ein Signal zu setzen. Aber man sollte genau hinschauen, um nicht blind jede Art von möglichem Vorurteil zu sanktionieren. Auch da braucht es eine gewisse Toleranz, nicht alle Akteure im Fußball haben die gleiche Sozialisation und Bildung.\nWalter: Auch im Eishockey gibt es eine Charta, die Regeln enthält. Nach der wird verfahren. Wir hatten neulich den Fall eines Spielers aus Ingolstadt, der eine abfällige Geste gemacht hatte. Er hat es aus seiner Perspektive anders interpretiert, aber da hat die Liga klare Kante gezeigt, auch der betroffene Verein hat sich nach außen und innerhalb der Liga klar positioniert. Das war ehrlich gemeint, das fand ich gut, weil es ja auch diesen Mythos gibt, dass Profivereine solche Strafen nur für die Medien und Außenwirkung aussprechen.\nSolche Vorwürfe könnten auch dem Diversity Day gelten: dass es nicht zuletzt ums Marketing der Klubs geht.\nWehrle: Wenn man das über einen so langen Zeitraum macht wie wir, dann erübrigt sich das eigentlich. Das ist ja keine einzelne Aktion. Wir werden das fortsetzen, und ich bin mir sicher, der 1. FC Köln wird das auch dann machen, wenn der Geschäftsführer nicht mehr Alexander Wehrle heißt, der vielleicht einen anderen Zugang zu der Thematik hat.\nUnd wer holt die sogenannten alten weißen Männer aus ihrem Weltbild? Gibt es eine Chance, mit Aktionstagen die Donald Trumps dieser Welt zu gewinnen?\nWalter: Ich glaube, den kriegen wir nicht rum.\nWehrle: Da setzen wir uns lieber realistische Ziele.


§ 10a BGV\n§ 10a BGV – Kennzeichnung von Schuherzeugnissen\n(1) Schuherzeugnisse nach Anlage 11 Nr. 1 müssen von dem Hersteller oder seinem in der Europäischen Union niedergelassenen Bevollmächtigten oder, sofern weder der Hersteller noch sein Bevollmächtigter in der Europäischen Union eine Niederlassung hat, von demjenigen, der die Schuherzeugnisse in der Europäischen Union erstmals in den Verkehr bringt, vor dem gewerbsmäßigen Inverkehrbringen mit den Angaben nach Absatz 2 Satz 1 in Verbindung mit Absatz 3 versehen werden. Die Angaben nach Satz 1 sind an mindestens einem Schuherzeugnis eines jeden Paares lesbar, haltbar und gut sichtbar anzubringen. Wer Schuherzeugnisse gewerbsmäßig abgibt, muss sicherstellen, dass bei der Abgabe die Kennzeichnung nach Maßgabe von Satz 2 angebracht ist. Die Angaben können durch schriftliche Angaben ergänzt werden.


Patientenrecht – Ihre Rechte als Patient im Überblick\nBergman Clinics Hygienekonzept\nPatienten haben Rechte - im Krankenhaus, gegenüber Krankenkassen oder beim Arzt. Diese Rechte hat die Bundesregierung mit dem Patientenrechtegesetz (PRG) gestärkt. 2013 wurden diese Rechte und Pflichten der Patientinnen und Patienten im Behandlungsverhältnis erstmalig zusammenfassend geregelt. Sie gelten in jedem Behandlungsverhältnis - gegenüber Ärzten, Heilpraktikern und Psychotherapeuten. Zu den Rechten gehören unter anderem:\ndas Einsichtsrecht in die vollständige Patientenakte\ndas Recht auf Information und Aufklärung\ndas Recht auf Selbstbestimmung, das bedeutet, dass eine medizinische Maßnahme nur nach erfolgter Einwilligung erfolgen darf\nDas wichtigste Recht ist das Selbstbestimmungsrecht. Alle Eingriffe dürfen nur mit der Einwilligung des Patienten geschehen. Während es bei kleineren Behandlungen, z. B. einer Blutabnahme, genügt, wenn der Patient mündlich einwilligt, muss bei größeren Heileingriffen, z. B. einer Operation, schriftlich eingewilligt werden. Darum gibt es die Aufklärungsgespräche über Verlauf und mögliche Risiken. Hat der Patient keine volle Einsichtsfähigkeit, so werden nahe Angehörige herangezogen.\nEin weiteres Patientenrecht ist es, auf die Schweigepflicht des Arztes vertrauen zu können. Als Patient hat man grundsätzlich das Recht der freien Arzt- und Krankenhauswahl. Diese sind allerdings eingeschränkt durch Vorschriften der jeweiligen Krankenkasse und der Kapazitäten der Krankenhäuser. Auch hat der Patient regelmäßig ein Recht auf eine qualifizierte Zweitmeinung und ggf. auf einen Arztwechsel.\nDa gesetzlich und privat Versicherte ihren Arzt frei wählen können, ist es unproblematisch, bei Behandlungen einen weiteren Mediziner zu Rate zu ziehen. Der Zweitgutachter kann seine Beratungsleistung mit den Krankenkassen abrechnen. Wer das Einholen einer Zweitmeinung plant, sollte den behandelnden Arzt darüber informieren und zu diesem Zweck um Aushändigung von Berichten, Laborwerten und Ergebnissen von Röntgenuntersuchungen bitten.\nZudem bieten viele gesetzliche Krankenkassen eine Zweitmeinung vor Operationen als Zusatzleistung an.


❱❱04/2021 Ergomaxx Luftmatratze: Alle Top Modelle am Markt im Vergleich\nErgomaxx Luftmatratze Test - Die preiswertesten Ergomaxx Luftmatratzen im Test\nAuf welche Kauffaktoren Sie als Kunde vor dem Kauf Ihrer Ergomaxx Luftmatratze achten sollten\nZur Hilfe hat unser Team an Produkttestern zudem Stichpunkte Material vor dem Kauf zusammengeschrieben - Sodass Sie zuhause von persönlichen den vielen Ergomaxx Luftmatratzen die Luftmatratze Ergomaxx ausfindig machen, Blau die zu hundert Prozent zu Ihrem Geschmack passen wird!\nWie sehen die Amazon.de Rezensionen aus? Auch wenn diese hin Strand und wieder manipuliert werden, geben sie im Gesamtpaket einen guten gesetzl Überblick.\nWelche Absicht beabsichtigen Sie mit Ihrer Ergomaxx Luftmatratze?\nWie hochpreisig ist ausgewählten die Ergomaxx Luftmatratze überhaupt?\nAus welchem Grund möchten Sie als Käufer Größen die Ergomaxx Luftmatratze denn überhaupt kaufen ?\nEntspricht die Ergomaxx Luftmatratze Artikel der Qualität, die ich für diesen Preis erwarte?\nMit welcher Häufigkeit Versand wird die Ergomaxx Luftmatratze aller Voraussicht nach eingesetzt werden?\nViele Leute fragen mich: Für wen sind sie da? X Wenn Sie nach den besten Matten für den Sport suchen, müssen Elektropumpe Sie die untenstehenden Matten verwenden. Wenn Sie ein bestimmtes Produkt wünschen, Thermomatte fragen Sie mich nicht einfach. Ich will keine Zeit damit verschwenden, Single Fragen zu beantworten. Im Sinne des Reiseleiters sind alle Sportmatten für Zelt jede Sportart aufgeführt. Wenn Sie ein absoluter Anfänger sind, sollten Sie Warenkorb die billigsten Matten verwenden.\nSportmatten (Sportmatten, Sportmaschinen, Sportgeräte, Sporträder, Sportmasken, Sporthandschuhe) Die folgenden Flamingo Matten sind die Matten, die ich persönlich am häufigsten benutze. Sie reicht eignen sich gut für den Sport und wurden von zahlreichen Profi-Radfahrern Bestellungen empfohlen. Diese Tabelle ist nicht vollständig; die aufgeführten Matten wurden nicht inkl ausführlich im Labor getestet. Bike Sportmatten - Dies ist für den Radsport, der genau wie das Radfahren ist, aber mit mehr Geschwindigkeit, passt besserem Handling, weniger Müdigkeit und einer größeren Vielfalt an Aktivitäten, einschließlich Luftbetten technischer Routen.\nEin guter Wert in diesem Bereich bequeme ist ein guter Wert, aber der Preis muss sehr angemessen sein, Anzeigen um eine gute Leistung zu gewährleisten. 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Werra-Realschule Münden - Klassenfahrt nach Hamburg der 10a und 10b\nKlassenfahrt nach Hamburg der 10a und 10b\nVom 15.10.- 19.10.2018 waren die Klassen 10a und b auf Klassenfahrt in Hamburg. Ca. 4 Stunden brauchten wir am Montag mit der Bahn in den Norden. Nach einer kurzen Fahrt mit der S-Bahn kamen wir im A&O Hotel an, wo wir nur kurz unsere Koffer abstellten.\nDann spazierten wir schon weiter zum Rathaus, wo der erste gemeinsame Programmpunkt anstand. Nach einer interessanten Rathausführung fuhren wir zurück zum Hotel und konnten unsere Zimmer beziehen. Abends hatten wir nochmal die Möglichkeit durch die City zu bummeln. Dabei wurden viele Fotos an der sehr schön beleuchteten Binnenalster gemacht.\nAm Dienstag machten wir uns schon früh auf in die Speicherstadt. Neben einem Abstecher auf die Aufsichtsplattform der Elbphilharmonie besuchten wir die Ausstellung „Dialog im Dunkeln“, in der wir in Kleingruppen von blinden Tourguides durch eine völlig dunkle Welt geführt wurden und ganz neue Erfahrungen machten.\nDas Tageshighlight stand abends auf dem Programm. Das Musical „Aladdin“ entführte uns zweieinhalb Stunden in die Fantasie- und Traumwelt von „1001 Nacht“.\nDen Mittwoch verbrachten wir wieder hauptsächlich in der Speicherstadt. Morgens gruselten wir uns im Hamburger Dungeon, das uns auf eine Reise in 600 Jahre dunkelste Hamburger Geschichte entführte. Nachmittags besuchten wir dann das Miniatur Wunderland, das durch viele kleine Details bestach.\nAm Donnerstag fuhren wir mit der S-Bahn zum Jump House. Dort tobten sich die meisten anderthalb Stunden ausgiebig auf den Trampolinen, beim Dodgeball, im Parcours oder beim Slam Jump aus. Dann stand auch schon das Packen auf dem Programm. Abends schlenderten wir noch über die Reeperbahn und konnten die letzten Hamburger Atemzüge genießen.\nAm Freitag ging es recht zeitig wieder zum Bahnhof. Die Zugfahrt war lang, aber so konnten viele die Zeit zum Schlafen nutzen, denn Hamburg war doch ganz schön anstrengend ;-)


"Quotenpolitik ist keine linke, sondern eine rechte Politik" | Telepolis\nQuotenpolitik gilt zwar als emanzipatorische Antwort der Politik auf die Unterrepräsentanz von Frauen in gehobenen Wirtschaftspositionen, kommt aber in Wahrheit nur einer kleinen Lobby von ohnehin bereits privilegierten Frauen zugute und diskriminiert Männer, meint der Philosoph und Soziologe Alexander Ulfig, der den Ausbau von Kitaplätzen und Ganztagsschulen fordert. Telepolis sprach mit dem Mitherausgeber des Sammelbandes Qualifikation statt Quote.\nHerr Ulfig, unter den achtzehn Autoren Ihres Sammelbandes ist nur eine Frau vertreten. Eine Frauenquote erfüllen Sie damit also nicht. Konnten Sie keine weiteren Frauen dafür erwärmen oder wollten Sie mit dieser Besetzung bewusst ein Zeichen setzen? Alexander Ulfig: Weder das eine noch das andere. Ich und die anderen Herausgeber haben überhaupt nicht auf das Geschlecht der Autoren geachtet. Für uns war einzig und alleine die Qualität der Beiträge, genauer: die Qualität der Argumente von Bedeutung. Einer meiner akademischen Lehrer, Jürgen Habermas, sprach vom "zwanglosen Zwang des besseren Arguments". Die Gruppenzugehörigkeit der Argumentierenden sollte im "argumentativen Diskurs" keine wesentliche Rolle spielen. Das war in den 80er Jahren. Seit Mitte der 90er Jahre erleben wir einen Siegeszug der Gender-Ideologie. Das Geschlecht avancierte zur zentralen sozialen Kategorie. Die Dichotomie zwischen Männern und Frauen bestimmt zunehmend den politischen und sozialwissenschaftlichen Diskurs. Seitdem haben wir uns daran gewöhnt, automatisch nach dem Geschlecht der sozialen Akteure, insbesondere nach der Anzahl und der Bedeutung von Frauen, zu fragen. Somit sind wir von dem Anspruch der Aufklärung, Menschen nicht nach ihrer Gruppenzugehörigkeit, sondern nach ihren individuellen Fähigkeiten zu beurteilen, abgekommen. Ein weiterer Kollektivismus hat sich fest etabliert. Die Folge davon ist, dass Männer und Frauen in Politik, Wirtschaft und Wissenschaft als Repräsentanten ihres Geschlechts und nicht als Individuen betrachtet werden. "Unterrepräsentanz muss nicht Diskriminierung bedeuten"\nWas sind Ihre Hauptkritikpunkte an der Frauenquote? Alexander Ulfig: Die Frauenquote widerspricht dem Grundgesetz, denn laut Artikel 3, Absatz 3 des GG dürfen Menschen aufgrund ihrer Gruppenzugehörigkeit weder benachteiligt noch bevorzugt werden. Hier werden die Quoten-Befürworter einwenden: Mit Hilfe der Frauenquote sollen Benachteiligungen von Frauen, genauer: die "Unterrepräsentanz von Frauen" in einigen Arbeitsbereichen, beseitigt werden. Dabei nehmen sie als selbstverständlich an, dass diese Unterrepräsentanz eine Folge der Frauendiskriminierung sei. Faktisch ist es jedoch nirgendwo nachgewiesen, dass eine systematische und flächendeckende Diskriminierung von Frauen in Politik, Wirtschaft und Wissenschaft besteht. Unterrepräsentanz muss nicht Diskriminierung bedeuten. Ihre Ursachen liegen zum Beispiel in den unterschiedlichen Interessen und Präferenzen von Frauen und Männern. Es gibt viele Belege dafür, dass sich Frauen für technische und naturwissenschaftliche Fächer weniger als Männer interessieren. Außerdem ist es ebenfalls belegt, dass Frauen andere Lebensentwürfe als Männer präferieren; sie entscheiden sich wesentlich häufiger für Teilzeitarbeit und geben ihren außerberuflichen Tätigkeiten einen viel größeren Stellenwert. Als Rechtfertigung für die Einführung einer Frauenquote wird oft das Bestehen einer gläsernen Decke genannt, die Frauen daran hindere, Karriere zu machen. Erstens lässt sich eine "gläserne Decke" empirisch schwer nachweisen. Und etwas, was sich empirisch schwer nachweisen lässt, kann nicht als Grundlage für die Gesetzgebung, in unserem Fall die Einführung einer gesetzlichen Frauenquote, gelten. Zweitens stoßen auch fast alle Männer an Beförderungs- sowie Karrieregrenzen und an Grenzen des sozialen Aufstiegs. Das hat unterschiedliche Ursachen, die für Männer und Frauen gleich sind. Eine dieser Ursachen liegt in dem Schichtencharakter unserer Gesellschaft. Aber auch wenn wir annehmen, dass es in einigen Firmen Strukturen gibt, die Frauen daran hindern, Karriere zu machen, dann wäre eine Frauenquote dazu keine Alternative. Wir müssten dann vielmehr am Aufbau eines Systems arbeiten, in dem außerfachliche Faktoren wie "gläserne Decken", Vorurteile, Klischees, Seilschaften, Patronage, Vetternwirtschaft undsoweiter ausgeschlossen wären und nur die fachliche Qualifikation der Bewerber zählen würde. "Frauen sind in sozialen, pädagogischen und philologischen Bereichen offensichtlich besser qualifiziert"\nWas werfen Sie in diesem Zusammenhang der Gleichstellungspolitik vor? Alexander Ulfig: Das erklärte Ziel der Gleichstellungspolitik ist es, Ungleichheiten im Verhältnis der Geschlechter zu beseitigen. Dabei bedeutet Ungleichheit in erster Linie statistische Ungleichheit, also den Tatbestand, dass Frauen in einigen Arbeitsbereichen unterrepräsentiert sind. Das Ziel ist demnach nicht die Chancengleichheit, das heißt die Gleichheit von Startchancen, sondern die Besetzung von Arbeitsplätzen nach einem ganz bestimmten Geschlechterverhältnis, im Idealfall dem Verhältnis von 50:50, so zum Beispiel die Zielvorgabe im Berliner Landesgleichstellungsgesetz (§8). Anders formuliert: Das Ziel der Gleichstellungspolitik ist nicht Chancengleichheit, sondern Ergebnisgleichheit. Somit laufen Gleichstellungsgesetze auf eine Quotierung hinaus. Dazu sollte man Folgendes anmerken: Es gibt Bereiche, in denen es mehr besser qualifizierte Männer als Frauen, und Bereiche, in denen es mehr besser qualifizierte Frauen als Männer gibt. In technischen und naturwissenschaftlichen Arbeitsbereichen gibt es offensichtlich mehr besser qualifizierte Männer als Frauen, in sozialen, pädagogischen und philologischen Bereichen offensichtlich mehr besser qualifizierte Frauen. Versucht man in den von Männern dominierten Bereichen das Geschlechterverhältnis 50:50 herzustellen, so wird die individuelle Qualifikation als Maßstab außer Kraft gesetzt. Es zählt nicht mehr die individuelle Qualifikation, sondern das Geschlecht, besser: ein statistischer Gleichheitswert. Männer erhalten aufgrund der angestrebten Quote 50:50 nicht die Stellen, die sie eigentlich erhalten sollten. Die Gleichstellungsgesetze führen somit zur strukturellen Diskriminierung von Männern. Zwar wird in den Gleichstellungsgesetzen hervorgehoben, dass Frauen "bei gleicher Qualifikation" bevorzugt behandelt werden. Doch "gleiche Qualifikation" kann es nur bei ganz einfachen Tätigkeiten geben. Beispielsweise sind Qualifikationen, die in der Wissenschaft benötigt werden, viel zu komplex, um in ihrem Fall von Gleichheit zu sprechen. Wissenschaftler sind immer unterschiedlich qualifiziert. Das gilt auch für die allermeisten Berufsfelder. Tatsächlich ist die Satzung "bei gleicher Qualifikation werden Frauen bevorzugt behandelt" ein wichtiges Instrument der Quotierung und der Bevorzugung von Frauen. In vielen Einstellungsverfahren lassen sich nämlich Qualifikationsunterschiede aufgrund von bestehenden (mangelhaften) Qualifikationskriterien nicht einfach feststellen. Oft ist man gar nicht gewillt, nach weiteren Qualifikationsunterschieden zu suchen. In solchen Fällen kann immer gesagt werden, dass gleiche Qualifikation vorliege und dass deshalb zugunsten von Frauen entschieden werden müsse. Wenn in einer Firma oder an einem Fachbereich einer Universität der feste Wille besteht, eine Frau zu haben, brauchen sich die Männer um die entsprechende Stelle eigentlich gar nicht zu bewerben. Behaupten Sie, dass es keine biologischen Unterschiede zwischen Mann und Frau gibt, die sich im Berufsleben der Frauen nachteilig gegen sie auswirken? Und wie kann der Staat anders als über Quotierung auf diese Missstände reagieren? Alexander Ulfig: Der biologische Unterschied, auf den Sie hier offensichtlich anspielen, ist die Fähigkeit der Frauen, Kinder zu gebären. Damit verweisen Sie auf das Thema "Vereinbarkeit von Familie und Beruf". Das ist ein sehr wichtiges Thema. Der von Ihnen genannte biologische Unterschied und die daraus resultierenden unterschiedlichen Lebensbedingungen von Männern und Frauen haben einen Einfluss auf die Wahl und die Ausübung des Berufs. Das oben erwähnte stärkere Interesse von Frauen für Teilzeitarbeit ist die offenbar die Folge dieser Unterschiede. Nicht nur der Staat beziehungsweise die Politik, sondern auch die Privatwirtschaft sollten der Vereinbarkeit von Familie und Beruf mehr Aufmerksamkeit schenken. Zwecks Verbesserung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf brauchen wir erstens bessere Angebote einer flächendeckenden Kinderbetreuung, in erster Linie mehr Kita-Plätze und mehr Angebote an Ganztagsschulen. Die Kita-Plätze sollten ferner kostengünstiger und die Öffnungszeiten der Kitas sollten verlängert werden. Einige Unternehmen richten ihre eigenen Kitas am Firmenstandort ein. Leider handelt es sich bisher nur um große Unternehmen, die sich das leisten können. Von der Verbesserung der Kinderbetreuung hängt im Wesentlichen der Ausmaß des beruflichen Wiedereinstiegs ab. Seit 1998 gibt es bei den Ämtern spezielle Ansprechpartner, ferner Programme für Wiedereinsteigerinnen. Und schließlich sollte der Prozess der Flexibilisierung von Arbeitszeiten schneller vorangetrieben werden. Entscheidend ist in diesem Zusammenhang die Abkehr von der Präsenzkultur und die Hinwendung zu einer Leistungskultur, bei der das Arbeitsergebnis und nicht die in der Firma verbrachte Zeit zählt. Ihrem Buch zufolge kommt nur wenigen Frauen eine Quotierung zugute. Um welche Personengruppen handelt es sich dabei? Alexander Ulfig: Die Forderung nach einer Frauenquote wird nur in Bezug auf prestigeträchtige Stellen in Wirtschaft, Politik und Wissenschaft, in Bezug auf die sogenannten "Führungspositionen", erhoben. Das zeigt, dass die Quotenpolitik inkonsequent ist und eine Rosinenpickerei darstellt. Sie zielt auf eine Privilegierung für eine relativ kleine Gruppe von Frauen ab. Von einer Frauenquote in den Vorständen der DAX-Unternehmen würden circa 300 Frauen profitieren. Die Millionen von Frauen aus der Unterschicht hätten überhaupt nichts von einer solchen Quote. Übrigens haben auch die Millionen von Männern aus der Unterschicht nichts davon, dass ihre "Geschlechtsgenossen", besser: Klassenfeinde, die Mehrheit in den Vorständen bilden. Trotzdem wird die Dominanz von Männern in den Vorstandsetagen von feministischer Seite als Beweis für die Macht der Männer angesehen. Einer unserer Autoren, der Wirtschaftswissenschaftler Günter Buchholz, hebt hervor, dass die Gleichstellungs- und Quotenpolitik aus den oben genannten Gründen keine linke, sondern eine privilegierende, also eine rechte Politik ist. Sie ist eine Klientelpolitik für einen relativ kleinen Kreis von Frauen aus oberen Schichten. Die Frauenquote wird von einer starken Lobby in der Politik gefordert, die parteiübergreifend ist. Ihre Vertreterinnen haben sich in der Initiative Berliner Erklärung" organisiert. Unterstützung erhält diese Lobby von den Mainstream-Medien, die bereitwillig eine Hurra-Propaganda für die Frauenquote betreiben, wobei gebetsmühlenartig immer wieder dieselben Parolen und Phrasen geäußert werden. Kritische Artikel zu diesem Thema werden dort äußerst selten veröffentlicht. Erstaunlicherweise sind es auch linke Medien, die sich an dieser unreflektierten und unkritischen Propagierung der Frauenquote beteiligen. Somit wurde eine unabhängige Diskussion zu diesem Thema geradezu tabuisiert. Mit unserem Sammelband möchten wir hier Abhilfe schaffen, indem wir erstmals auf breiter Basis unabhängige Wissenschaftler und Publizisten zu Wort kommen lassen. "Bessere Qualifikationsstandards anstatt diskriminierender Quotenpolitik"\nNun haben die nachgewiesenen Doktorarbeits-Plagiate von Politikern den Beweis erbracht, dass es zumindest auf der gehobenen Führungsebene scheißegal ist, welche Qualifikation man mitbringt. Ist das nicht ein letztendlich Argument für die Quote? Alexander Ulfig: Es ist eine weit verbreitete Meinung, dass nicht viel Kompetenz dazu gehört, eine Führungsposition zu bekleiden. Das gilt insbesondere für die Posten in den Vorstandsetagen großer Unternehmen. Auch wenn es so ist, wie Sie sagen, sollte es doch sicher nicht so sein. Ich bin am Aufbau eines gerechten und gut funktionierenden gesellschaftlichen Systems interessiert. Ein solches System kann nur dann entstehen, wenn wir eine konsequente "Politik der Qualifikation" betreiben. Das bedeutet, dass in Einstellungsverfahren Bewerber nach ihren individuellen Qualifikationen und nicht nach ihrer Gruppenzugehörigkeit und außerfachlichen Faktoren beurteilt werden sollten. Die Bemühungen von Verantwortlichen in Politik, Wirtschaft und Wissenschaft sollten sich darauf richten, bessere Qualifikationsstandards zu erarbeiten, anstatt eine diskriminierende Quotenpolitik zu betreiben. Insofern liefern die von Ihnen genannten negativen Phänomene kein Argument für, sondern gegen die Quote. Außerdem würde eine Frauenquote in den Vorständen der DAX-Unternehmen die Forderung nach Quoten in anderen Bereichen nach sich ziehen. Unlängst haben Journalistinnen eine Frauenquote für die Redaktionen großer Zeitungen gefordert. Die rot-grüne Regierung in Nordrhein-Westfalen plant die Einführung einer Frauenquote an Hochschulen. Wir müssen uns fragen, ob wir in einer von oben durchquotierten und durchregulierten Gesellschaft leben möchten und welche Alternativen es dazu gibt. Artikel versenden\nRe: Jetzt bin ich gespannt auf die Alternativen zur Quote (13.09.2013 04:02)\nRe: Ein Westover!! Mamas Liebling!!! (13.09.2013 03:33)\nRe: Logik ist nur eine Schlusslehre, es kümmert sich nicht um Axiome (29.05.2012 17:12)\nTELEPOLIS>Kultur>Kinder & Familie>"Quotenpolitik ist keine linke, sondern eine rechte Politik"


Fed erlaubt höhere Gebühren für US-Debitkarten - Berliner Morgenpost\nFed erlaubt höhere Gebühren für US-Debitkarten\nDie US-Notenbank genehmigt höhere Gebühren für Zahlungsvorgänge mit Debitkarten – das US-Gegenstück zur EC-Karte. Die Aktien von Visa und Mastercard steigen.\nGoldene Kreditkarten blenden mit Zusatzpaketen\nPayPal klagt gegen Google wegen Handy-Bezahldienst\nGoogle führt Bezahlsystem für Mobiltelefone ein\nBargeldloses Zahlen So verändert sich die Art des Bezahlens\nDie US-Notenbank Fed hat die Obergrenze für Debitkarten-Gebühren höher gesetzt als erwartet und damit die Aktien von Keditkarten-Unternehmen in die Höhe getrieben.\nAm Mittwochabend stimmte die Fed dafür, dass Banken pro Transaktion bis zu 22 US-Cent von Einzelhändlern verlangen dürfen. Der ursprüngliche Vorschlag im Dezember hatte eine Grenze von zwölf Cent vorgesehen, womit den Instituten 14 Milliarden Dollar entgangen wären.\nAnalysten hatten mit höchstens 20 Cent gerechnet. Die Festlegung der Gebührengrenze geht auf das Dodd-Frank-Gesetz vom vergangenen Jahr zurück. Der Fed zufolge lag 2009 die durchschnittliche Gebühr für eine Transaktion noch bei 44 Cent.\n„Wow“, sagte Eric Grover von Intrepid Ventures zu der Entscheidung, die er als großzügig bewertete. Allerdings dürften die Banken trotzdem Milliarden weniger einnehmen als früher. Debitkarten sind in Deutschland landläufig als EC-Karten bekannt.\nDer Vorschlag vom Dezember hatte Banken wie Citigroup sowie Konzerne wie Visa und MasterCard überrascht. Einzelhändler wie Wal-Mart haben lange argumentiert, dass sie von den Finanzinstituten ausgenutzt werden. Die darauffolgende Lobbyisten-Schlacht gipfelte in landesweiten Werbekampagnen. Die Fed erhielt mehr als 11.000 Kommentarbriefe.


Saturn: Aktionen zum Wochenende: SD-Karten, Fernseher und mehr reduziert!\nVon PlayCentral Deals - News vom 13.07.2019 18:00 Uhr\nDas Wochenende rückt immer näher und somit auch die zahlreichen Angebote bei Saturn. Diesmal könnt ihr euch über einige immense Rabatte auf Fernseher, Speicherkarten und auch Spiele sichern!\nAuch wenn die Sommertemperaturen aktuell stark abkühlen, geht es bei Saturn mit heißen Angeboten weiter. An diesem Wochenende könnt ihr euch eine Vielzahl an Angeboten sichern, die vielerorts den Bestpreis darstellen!\nBis Montag könnt ihr euch in zahlreichen Kategorien besonders starke Rabatte schnappen. Mit dabei sind diesmal beispielsweise einige Top-Fernseher, mehrere günstige Speicherkarten und zusätzlich Spiele, Zubehör und Filme.\nDie Angebote gelten nur für kurze Zeit und solange der Vorrat reicht. Schnell zuschlagen lohnt sich also!\nEuer Handy platzt aus allen Nähten? Dann empfehlen wir euch den Kauf einer günstigen Micro-SD-Speicherkarte. Wir empfehlen euch die folgenden Schnäppchen:\nSony 32 GB (100 MB/s) für nur 7 Euro*\nSony 64 GB (100 MB/s) für nur 13 Euro*\nSony 128 GB (95 MB/s) für nur 26,99 Euro*\nSandisk 256 GB (170 MB/s) für nur 77,99 Euro*\nSandisk 400 GB (100 MB/s) für nur 69,99 Euro*\nHier geht's zu allen SD-Karten!*\nBei den Entertainment Weekend Deals empfehlen wir die folgenden Rabatte:\nRazer Tresher Headset, für nur 101 Euro*\nIce Age 1-5, für nur 14,99 Euro*\nPokémon Let's Go Evoli, für nur 35 Euro*\nAußerdem empfehlen wir euch die folgenden TV-Kracher:\nLG 65 Zoll, für nur 699 Euro*\nOK 49 Zoll, für nur 299 Euro*\nHisense 75 Zoll, für nur 1199 Euro*\nRuneScape: Old School RuneScape verfehlt Endziel


Nokia setzt zum Sprung an | heise online\nNokia setzt zum Sprung an\n10.02.2011 16:26 Uhr\nAuch am Vorabend des vielleicht wichtigsten Tags in der jüngeren Unternehmensgeschichte sorgt Nokia weiter für Schlagzeilen. Medien, Analysten und Branchenexperten befeuern die seit Wochen kochende Gerüchteküche mit neuen Meldungen über den "finnischen Patienten", der vor einer richtungsweisenden Entscheidung steht. Glaubt man dem Wall Street Journal, ist diese bereits zugunsten Microsofts gefallen: Nokia, so schreibt die Wirtschaftszeitung unter Berufung auf eine mit den Vorgängen vertraute Quelle, stehe kurz vor dem Abschluss eines Kooperationsabkommens mit dem Hersteller von Windows Phone 7.\nNokia-Chef Stephen Elop dürfte dem "finnischen Patienten" eine harte Kur verordnen.\nDass die Finnen das Ruder in die eine oder andere Richtung herumreißen müssen, steht außer Frage. Spätestens mit dem wohl kalkuliert an die Öffentlichkeit gelangten internen Brandbrief des neuen CEO Stephen Elop musste allen Beteiligten klar sein, dass Nokia einen harten Kurswechsel braucht. Der Kanadier hatte das Bild einer brennenden Bohrinsel bemüht: Nokia muss ein Risiko eingehen und sich in die kalten Fluten stürzen, um nicht zu verbrennen. Keine Frage: Elop wird springen. In welche Richtung, das will er am Freitag in seiner Strategie-Präsentation erläutern.\nFür Elop ist klar, dass sich der einstmals beste Handy-Hersteller der Welt zu lange auf seinen unbestrittenen Kompetenzen ausgeruht hat. Nokia baut noch immer technisch hervorragende Handys, hat auf den für die Branche wichtigsten Feldern aber den Anschluss verloren: Smartphones, Betriebssysteme sowie Apps und deren Vermarktungsplattformen. Bei diesen "Ökosystemen" dominieren Apple und Android, Nokia hat mit Symbian und der Ovi-Welt zwar Masse entgegenzusetzen, aber nichts zu melden.\nElop hatte bereits zur Bekanntgabe der letzten Quartalszahlen vor zwei Wochen angedeutet, dass sich der Marktführer in Ermangelung eines eigenen zugkräftigen Ökosystems auch dem eines Konkurrenten anschließen könnte. Oder zusammen mit einem Partner etwas Neues aufziehen: Das wäre die Microsoft-Variante. Beide Partner könnten davon profitieren: Redmond sucht Marktanteile für das unterbewertete Windows Phone 7, Nokia braucht schnell ein zeitgemäßes Betriebssystem.\nOb die Kraft der beiden Riesen reicht, auch eine lebhafte Entwicklergemeinde für die Plattform anzuziehen, muss sich dann zeigen. Schon jetzt gibt es reichlich Spott. Eine Allianz der Verlierer zeichne sich da ab, witzeln Beobachter. "Zwei Truthähne ergeben keinen Adler", twitterte Googles Vic Gundotra nicht ohne Häme unter Hinweis auf den Termin am Freitag. Gundotra zitiert damit den ehemaligen Nokia-Mann Anssi Vanjoki, der mit dem Truthahn-Vergleich 2005 die im Insolvenzverfahren verendete Übernahme der Siemens-Handysparte durch BenQ kommentiert hatte.\nUnd Hoffnungsträger Meego? Die Sterne stehen nicht gut für das gemeinsam mit Intel entwickelte Open-Source-System, in dem Nokias Maemo und Intels Moblin aufgegangen sind. Das mythenumwobene N9 soll das erste Meego-Smartphone sein, doch ist völlig unklar, ob und wann das Gerät auf den Markt kommt. Am Mittwoch machten erste Gerüchte die Runde, Nokia habe die Entwicklung des N9 ganz eingestellt. Analysten orakeln unterdessen, die Finnen könnten an einem weiteren Meego-Gerät arbeiten und das auch bald zeigen. Dazu kommen Meldungen, dass auch die Entwicklung des Netbook-Version offenbar aufgegeben wurde. (vbr)


Sonne ohne Schattenseiten | Sicheres Wissen\nSicheres Wissen Prävention Sonne ohne Schattenseiten\nWarum Sie schon vor dem Sommer an UV-Schutz denken sollten und mit welchen Tipps Sie Gesundheitsschäden durch UV-Strahlung vorbeugen können …\n(Foto: Couleur/ pixabay)\nWenn die Sonne endlich wieder vom Himmel lacht, steigt meist auch unser Wohlbefinden. Dabei sollte man sich nicht von der vermeintlich „milden“ Frühlingssonne täuschen lassen, denn aus UV-Sicht ist der April mit dem August gleichzusetzen. Da wir die Wärme der Sonne spüren können, nicht jedoch die UV-Strahlung, denken viele leider erst im Hochsommer an Sonnenschutz. Doch Achtung: Die UV-Strahlung ist bereits im Frühjahr sehr hoch und nimmt ab April stetig zu. Selbst bei bewölktem Himmel, wenn die Sonne vermeintlich „nicht scheint“, erreichen bis zu 70 Prozent der UV-Strahlung den Boden. Daher ist geeigneter Sonnenschutz wichtig. Gerade Personen, die ihre Tätigkeiten hauptsächlich im Freien verüben (z. B. auf Baustellen), sollten Haut und Augen unbedingt schon vor dem Sommer schützen. Für den Zeitraum von Anfang April bis September empfiehlt es sich, während des gesamten Arbeitstages Sonnenschutz (Kleidung, Kopfbedeckung, Creme) zu verwenden.\nSonnenbrand & Co. vermeiden\nObwohl wir die Sonne brauchen, ist sie mit Vorsicht zu genießen. Denn übermäßige UV-Belastung kann gesundheitliche Folgen nach sich ziehen. Direkte Folgen von zu viel UV-Strahlung sind Sonnenbrand, Sonnenstich oder Sonnenallergien, aber auch die vorzeitige Hautalterung (Faltenbildung) wird gefördert. Zudem steigt die Gefahr, an Hautkrebs zu erkranken. Auch die Augen sind gefährdet: Horn- und Bindehautentzündungen sind unmittelbare, Augenkrankheiten wie der Graue Star langfristige Folgen von zu viel UV-Belastung.\nFolgende Tipps tragen dazu bei, Schäden durch zu viel UV-Strahlung vorzubeugen:\nVon April bis September im Freien Sonnenschutz verwenden – auch wenn die Sonne vermeintlich nicht scheint.\nDirekte Sonneneinstrahlung – vor allem in der Mittagszeit – möglichst meiden.\nWichtig: Hautveränderungen möglichst rasch vom Arzt abklären lassen und einmal im Jahr zur Muttermal-Kontrolle gehen.


DES-3521 Quizfragen Und Antworten & EMC DES-3521 Schulungsangebot - DES-3521 Demotesten - W88Tv\nMit Hilfe von diesen Ressourcen brauchen Sie nicht mehr auf die Ergebnisse des Tests zu befürchten, denn nach der Verwendung werden Sie sicher sein, dass die Prüfung DES-3521 zu bestehen wie ein Kinderspiel ist, Wenn Sie die EMC DES-3521 Zertifizierungsprüfung bestehen wollen, schicken doch die Schulungsunterlagen zur EMC DES-3521 Zertifizierungsprüfung in den Warenkorb, Deswegen wird der DES-3521 Test immer essentieller für Computer-Experten.\nGravierender wiegt die Tatsache, dass wir CPSA-FL-Deutsch Demotesten in der Präsenz einer Autorität das selbständige Denken um eine Stufe zurückschalten, Man nötigte uns alsbald zum Sitzen, setzte DES-3521 Quizfragen Und Antworten uns ein gewisses Kraut vor, und forderte uns durch Zeichen auf, davon zu essen.\nNenne es, wie du willst, sagte die Katze, Herr Schreiber Licht, sagt DES-3521 Quizfragen Und Antworten selbst, ist das die Ordre, Die man aus Utrecht jüngst an euch erließ, Sophie warf einen raschen Blick auf den Kunstband, der vor ihr lag.\nEs gab mal einen Arthur Dayn erinnerte sie sich, den DES-3521 Quizfragen Und Antworten sie das Schwert des Morgens nannten, Die Absicht der Gerechtigkeit ist nicht irgendeine alte Funktion, einzelne Menschen, Gruppen oder menschliche Natur" Gerechtigkeit https://www.zertpruefung.de/DES-3521_exam.html erkennt nur Menschen an, und dieser Mensch sollte als eine Art geschaffen und kultiviert werden.\nWie heißt diese Insel, Ich warf ihm einen finsteren Blick zu, Was hatte DES-3521 Ausbildungsressourcen es für einen Wert, den Gänsen nachzuschauen, Diesen Weg habe ich dann eingeschlagen, Da gab es keinen Zweifel mehr: der Aufmarsch galt mir.\nZerbrechen und zerbersten wirst du mir noch von vielen Tropfen, DES-3521 Prüfungsinformationen Ja, ihr beraubt euch in diesem Falle selbst, Dieses Modell unserer eigenen Gegenwart" belohnt die dominierende Person.\nUm ihres geliebten Bruders willen wird sie trotz ihrer Bedenken zustimmen, DES-3521 Fragen Und Antworten Mein Schild machte bereitwillig mit, Du bist ein echter Soldat, Er zog ein Blatt Papier aus dem Ärmel, versiegelt mit dem Wappen seines Hauses.\nSie hatte Neds langes Gesicht und braunes DES-3521 Quizfragen Und Antworten Haar, das immer aussah wie ein Vogelnest, Diese begrenzte wirtschaftliche Entwicklung, Sage das nicht, Eine Dachkammer in der DES-3521 Übungsmaterialien Taube ein wenig Brot und klares Wasser, bevor er sich niederlegte: das genügte ihm.\nDie Erscheinungen verlangen nur erklärt zu https://www.zertpruefung.de/DES-3521_exam.html werden, so weit ihre Erklärungsbedingungen in der Wahrnehmung gegeben sind, alles aber, was jemals an ihnen gegeben werden DES-3521 Zertifizierung mag, in einem absoluten Ganzen zusammengenommen, ist selbst eine Wahrnehmung.\nDoch immer hatte Caspar das Gefühl, als ob Herr von Tucher auf irgendwelche 1Z1-931 Schulungsangebot Art schlechte Nachrichten über ihn erhielte und sich davon betören lasse; es war ihm manchmal, als müsse er ihm zurufen: es ist ja alles nicht wahr!\nNun kann ein Gegenstand der Sinne nur durchgängig bestimmt werden, DES-3521 Exam Fragen wenn er mit allen Prädikaten der Erscheinung verglichen und durch dieselbe bejahend oder verneinend vorgestellt wird.\nfragte Frau Quandt, Da ist ein Mensch, Cersei hatte die zweite Leiche übersehen, DES-3521 Prüfungsübungen Bis mein Her z aufhört zu schlagen, Ich darf nicht hinsehen, schärfte sie sich ein, sonst fange ich an, genauso schlimm zu zittern wie Robert.


Überraschte Kunden kommen gerne wieder | FJ-Business\nWie langweilig ist es doch, wenn ambitionierte Online Kunden unterschiedliche Anbieter im Internet vergleichen und immer wieder dasselbe finden: Gleiche Produkte, gleiche Aufmachung, gleiche Versprechungen, gleiche Produktbeschreibungen, gleicher Preis … alles gleich. Nicht gerade eine gute Visitenkarte für die Anbieter, die hier aktiv sind und dem Kunden in gähnender Eintönigkeit und Langeweile immer das Gleiche bieten.\nBessere Verkaufschancen hat da schon per se der, der mit Überraschungen auftrumpfen kann, die im besten Fall noch einen klaren Mehrwert für den Kunden bietet. Solche Überraschungen lassen sich entgegen der landläufigen Meinung nicht einfach nur am Preis fest machen, sondern vielmehr am Service, an der besonderen Ansprache der Interessenten und Kunden und an einer festen Verbindung zu den Fans, die von modernen Unternehmen mehr erwarten, als nur das Angebot irgendwelcher wiederholbarer Leistungen oder Produkte.\nDas Anderssein entscheidet\nWarum war der Autovermieter SIXT erfolgreicher als seine Konkurrenten? Was hat den Brauseverkäufer Red Bull so rasant in den Himmel der Power Drinks schießen lassen? Und wer verkauft eigentlich die höchsten Berge der Schweiz als die wahren Gipfel der Glückseligkeit (meinen wir hier vielleicht Toblerone?)?\nDie Antwort auf diese Fragen fällt im Kern immer gleich aus: Erfolgreiche Unternehmen und Marken werben und verkaufen anders. Und zwar online genauso wie offline!\nWer diese Grundbotschaft verstanden hat, weiß schon jetzt, warum Anderssein ein Erfolgsfaktor ist. Was noch spannend bleibt, ist die Frage, wie dieses Anderssein kreiert und kommuniziert werden kann.\nNoch immer ist man versucht, vom realen Leben und vom Internet als Gegenpol zu sprechen. Dabei gehört das Internet schon längst zum realen Leben und auch hier gilt; Wer auffallen will, muss besonders sein. Das hat in der Offline Welt schon immer funktioniert und setzt sich nunmehr zunehmend auch im Internet durch. Meist mehr oder weniger gekonnt.\nWer dieses Anderssein richtig zelebrieren will, muss sich auch darüber klar werden, dass die ganze Welt praktisch online geht. Sich hier aus der Vielzahl und Masse der vergleichbaren Angebote und Anbieter herauszuheben, ist eine Aufgabe, die ein gutes Stück an Professionalität aber auch Fantasie erfordert.\nUnd was hier immer wieder zählt, ist die Überraschung. So wie wir es eingangs dieses Beitrages beschrieben haben, ist die Überraschung in der Einheit der Vielfalt der beste Schlüssel zur digitalen Tür der Kunden.\nSorgen Sie also dafür, dass Sie mit Ihren Leistungen, Angeboten, Produkten, Services und in jedem Fall mit Ihrer Art der Kommunikation überraschen können. Dadurch sind Sie anders als all die andern und heben sich und Ihre Angebote aus der grauen Masse der digitalen Verkäufer ab. So wird Erfolg gemacht!\nWenn Sie mehr erfahren wollen empfehlen wir Ihnen das E-Book\n„Schwergewicht Kundenerlebnis! Wie der Kunde die Kaufentscheidung schon online trifft.“


Leben retten durch Stammzellspenden - Die Deutsche Stammzellspenderdatei | Verbundnetz der Wärme\nLeben retten durch Stammzellspenden - Die Deutsche Stammzellspenderdatei\nDas Verbundnetz der Wärme unterstützt die Deutsche Stammzellspenderdatei (DSD) bei der Registrierung von potenziellen Stammzellspendern. Damit erhöht die DSD die Chance für die Betroffenen von beispielsweise Leukämie, einen passenden Spender zu finden.\nJedes Jahr erkanken etwa 13.000 Menschen an bösartigen Blutkrankenheiten. Für die meisten Patienten ist eine Transplantation von Knochenmark oder Blutzellen gesunder Spender, die letzte Chance die Krankheit zu überwinden. Dabei müssen Erkrankte und Spender fast identische Gewebemerkmale aufweisen, damit die gespendeten Stammzellen nicht abgestoßen werden. Um die Überlebenschancen der Betroffenen zu erhöhen, ist es wichtig, dass möglichst viele potenielle Spender in Datenbanken erfasst sind. Die DSD setzt hier an, um den Patienten zu helfen.\nDie DSD pflegt und baut kontinuierlich ihre Datei auf, indem sie die Registrierung von neuen potentiellen Stammzellenspendern durchführt. Besonders durch Typisierungsaktionen in großen Institutionen, wie Schulen, Universitäten und Unternehmen können viele mögliche Retter auf einmal in die Kartei aufgenommen werden. Eine Registrierung ist aufgrund ihrerer Komplexität jedoch teuer - etwa 40 Euro kostet der DSD das Material, die Laborkosten und die Auswertung für nur eine Person. Deswegen ist eine weitere wichtige Aufgabe das Sammeln von Spenden.\nEin deutschlandweit einzigartiges Projekt ist Lernen für das Leben - eine Kooperation mit Schülerinnen und Schülern von ausgewählten Partnerschulen. Hier werden spezielle Unterrichtseinheiten, Projekttage und Workshops durchgeführt, die in die Fächer Biologie, Ethik und Religion einfließen könnnen. Außerdem wird Kontakt zwischen den Schülern, den Spendern und den transplantierten Patienten hergestellt. Den Schüler werden so humanitäre Werte, wie solidarisches Handeln vermittelt und zu sozialem Engagment motiviert.\nWir sind froh die (lebens-)wichtige Arbeit der Deutschen Stammzellspenderdatei mit einer Zuwendung aus unserem Geldpool zu unterstützen.


Heim-EM 2016 in Brandenburg an der Havel - Homepage online / rudern.de\n03. Aug 2015 — 08:00 | Wettkampfsport | von Organisationsteam Ruder-Europameisterschaften 2016\nSeit Anfang Juli 2015 kann man im Netz die offizielle Homepage der Ruder-EM 2016 aufrufen. Unter\nwww.erch2016.com erfahren Interessierte viel Wissenswertes über das internationale Sport-Highlight, das vom 06. - 08. Mai 2016 auf der Regattastrecke "Beetzsee" in Brandenburg an der Havel stattfindet.\nZu den ersten Usern der Internetpräsentation zählte Brandenburgs Oberbürgermeisterin Dr. Dietlind Tiemann. "Die übersichtlich gestalteten Seiten gefallen mir ausgesprochen gut. Sie sind sehr attraktiv und informativ. Man erfährt nicht nur interessante Details über die einzelnen Schritte der Vorbereitung auf diese wichtige Veranstaltung. Die Teams können auf diesem Weg jetzt auch mit den Organisatoren kommunizieren und freiwillige Helfer ihre Bereitschaft bekunden, als Volunteers einen Beitrag zum Erfolg der EM zu leisten. Und demnächst beginnt hier dann auch der Online-Kartenvorverkauf."\nDie EM-Homepage wird in den kommenden Wochen und Monaten sukzessive um wichtigen Informationen und Daten ergänzt und laufend aktualisiert. Ein Großteil des Inhalts ist auch in englischer Sprache abrufbar.