Sportverein Enge-Sande von 1959 e. V. - Archiv 2016\nDart-Turnier Nr. 1\nAm Samstag, 30. Dezember fand im\nSportheim das erste Turnier statt.\nMit so vielen Teilnehmern hatten wir gar nicht gerechnet. Schließlich wetteiferten sogar 42 Teilnehmer an 3 Boards miteinander.\nHier geht es zur Dart-Seite.\nDort können Sie einen Turnier-Bericht lesen und zu einem Fotoalbum mit einer Reihe von Schnappschüssen wechseln.\nSV Enge-Sande und Landfrauenverein laden ein.\nWir treffen uns um 17:30 Uhr bei LVM in Sande\nzum gemütlichen Schnacken bei Punsch (mit und ohne),\nheißem Kakao und leckeren Keksen.\nSonntag, 11. Dezember, 10:00 Uhr\nKlintum, Langenberger Forst\nBitte Online-Meldungen über www.ladv.de nutzen,\nAbfahrt um 08:30 Uhr am Sportheim, Enge\nWir bleiben im Hansapark bis 20:00 Uhr\nSamstag, 08. Oktober, 13:00 Uhr\nKreis- u. Landesmeisterschaften finden auf der selben Strecke statt. Siehe LINK für mehr Info.\nvon 10:00 bis 14:30 Uhr, Sportheim und Sporthalle Enge\nDie Diplom-Sportlehrerin Anja Heil wird mit uns in Theorie und Praxis viele Themen rund um das Laufen bearbeiten. Dazu gehören diverse praktische Übungen drinnen und draußen.\nKontakt: Volker Friedrichsen, E-Mail: volker-friedrichsen@sv-enge-sande.de\nSa, 23. bis Sa, 30. Juli\nUnser Lauf führte über mehr als 700 km von Worms den Rhein aufwärts bis zu seiner Quelle im Toma-See (Schweiz).\nDieser Link führt zu den Tagesberichten.\nSamstag, 23.07. bis Samstag, 30.07.2016\nUnser Lauf führt über mehr als 700 km von Worms den Rhein aufwärts bis zu seiner Quelle im Toma-See (Schweiz).\nDie letzte "nur" 85 km lange Etappe führt von 600 auf 2345 m Meereshöhe.\n... für Mädchen am 08./09. Juli\n... für Jungen am 15./16. Juli\nZwei Tage qualifiziertes Fußballtraining, Spaß und Spiele für 5 bis 16-Jährige\nTeilnahmegebühr: 40 € für Vereinsmitglieder\noder Tel. 0160-4727875 (Dirk Enseleit)\nAm Sonntag, 26. Juni 2016\nveranstaltete der SV Enge-Sande den ...\nNOSPA Langenberg Waldlauf 2016\nNach einem KLICK auf das Bild öffnet sich eine Bildergalerie.\nBringt bitte etwas gekennzeichnetes Werkzeug mit.\nNach getaner Arbeit wird zur Belohnung lecker gegrillt.\nSamstag, 4. Juni 2016, 10:30 Uhr, GreenTEC Campus, Enge-Sande\nDie Vereinsgemeinschaft GreenTECSportS der Sportvereine SV Enge-Sande, SV Klintum, TSV Stadum, MTV Leck und TSV Stedesand laden ein.\nKomm zu uns auf den GreenTEC Campus. An 10 Stationen erwarten Euch spannende Wettbewerbe, die Ihr in Teams von jeweils 4 Personen (ab 8 Jahre) bestehen müsst.\nJugend-Disco (ab 9 Jahre)\nDie Sportjugend präsentiert ein Gemeinschaftsprojekt der Vereine\nund SV Enge-Sande.\nDiscothek TÖFF, Leck\nDer SV Enge-Sande lädt alle Kinder und Erwachsenen zu einer Naturwanderung ein..\nUnter fachmännischer Leitung machen wir eine geführte Wanderung durch die heimische Natur. Unterwegs gibt es Informationen über Tiere und Pflanzen, die wir zwar oft sehen, aber nie so richtig zur Kenntnis nehmen.\nWir treffen uns um 15 Uhr am Reitplatz in Enge und wandern in den Langenberg. Unsere Wanderung endet um 16:30 Uhr am Sportheim. Dort stehen erfrischende Getränke für alle bereit.\nDer SV Enge-Sande und die Kirchengemeinde Enge laden ein. Unsere Wanderung beginnt um 10 Uhr am Sportheim. Um 11 Uhr treffen wir uns an der Petersburg zur Andacht mit unserer Pastorin Anja Nickelsen-Reimers. Nach der Wanderung zurück zum Sportheim gibt es dort erfrischende Getränke und Leckeres vom Grill.\n11:00 Uhr, Sportheim Enge\nJedermann ist herzlich willkommen, ob Jung oder Alt.\nUnser Motto lautet. "Eine Stunde Bewegung"\nAnschließend bieten wir allen Aktiven, aber auch den zum Anfeuern mitgekommenen Zuschauern, erfrischende Getränke und leckere Wurst vom Grill.\n6. Langenberg Cross-Duathlon\nOrt: Reitplatz am Ende der Blinge\nStartunterlagen & CheckIn ab 11:30 Uhr\nAnmeldung bis 27. März 2016\nWeitere Infos unter www.hallig-dreeathlon.de\noder T (04671) 933 05 86\nJahreshauptversammlung des SV Enge-Sande\nDie Tagesordnung finden Sie unter diesem Link\nSamstag, 13.02.2016, 14:30 Uhr\n14 bis 17 Uhr, Sporthalle Enge\nIn unserer hübsch geschmückten Enger Sporthalle wollen wir mit euch fröhlich feiern, lustige Spiele spielen und bei klasse Musik unseres Discjockey ausgelassen feiern.\nWir freuen uns, wenn ihr alle kommt und uns ein volles Haus verschafft. Wir wollen viel Spaß miteinander haben.\nUnd wie immer bieten wir euch, den Eltern und Freunden, zu einem fairen Preis erfrischende Getränke, Knabberkram, Kaffee und Kuchen an.\nVorlauf zur 5. Nordfriesischen Kinderolympiade\nSonntag, 31. Januar, 14:00 bis 16:00 Uhr\nDu hast Lust auf Bewegung und eine sportliche Herausforderung?\nBei der Kinder-Olympiade der Sportjugend Nordfriesland bewältigst Du einen abwechslungsreichen Parcours und kannst Dich mit anderen Kindern vergleichen. Die besten Chancen auf einen Platz auf dem Treppchen hast Du, wenn Du Lust auf Bewegung hast und vielseitig bist. Mit einer Mischung aus Schnellkraft, Ausdauer, Geschicklichkeit und Koordination kannst Du den Parcours optimal überwinden. Der Spaß an der Bewegung steht bei dieser Olympiade im Vordergrund.\nDu möchtest Dich mit anderen Kindern messen und Sieger oder Siegerin der 5. Nordfriesischen Kinder-Olympiade der Jahrgänge 2005 bis 2010 werden? Dann bist Du bei uns genau richtig:\nIm Januar und Februar 2016 findet die 5. Nordfriesische Kinder-Olympiade in 17 Sportvereinen in Nordfriesland statt. In ganz NF können alle Kids der Jahrgänge 2005-2010 teilnehmen. Die Kinder-Olympiade wird unterstützt durch die Husumer Volksbank eG, Föhr Amrum Bank eG, VR Bank Niebüll eG, dem Sporthaus Husum und der Sportjugend Nordfriesland.\nAm 31.01.2016 von 14:00 bis 16:00 Uhr kannst du beim SV Enge-Sande in der Sporthalle Grundschule, Schulstraße in Enge am Vorlauf der 5. Kinder-Olympiade in Deiner Nähe teilnehmen.\nDie besten zwei Mädchen und Jungs pro Altersklasse (2005/06, 2007/08, 2009/10) starten dann beim großen Kinder-Olympiade Finale am 27.02.2016 in der Harald-Nommensen-Halle in Bredstedt.\nWeitere Informationen gibt es bei Tanja Friedel unter der Telefonnummer: 04662 - 8911648 oder E-Mail: tanjafriedel@icloud.com oder direkt beim Kreissportverband Nordfriesland unter 04841/71017 (alternativ unter ksv.nf@t-online.de).\nEislaufen mit dem SV Enge-Sande\n... organisiert von den Laufkids\nin der Eisdisco Flensburg-Harrislee\nFreitag, 29. Januar, 16:30 bis 20:00 Uhr\nAbfahrt um 16:30 Uhr an der Sporthalle in Enge\nRückfahrt in Harrislee um 20:00 Uhr\nEintrittspreis für Jung und Alt 6 EURO\nLeihgebühr für Schlittschuhe 5 EURO\noder per E-Mail an thomas-carstensen@sv-enge-sande.de\nMittwoch, 27. Januar 2016, 20:00 Uhr\nJürgen Petersen berichtet von der Gedächtnissport-WM in China\nSport- und Jugendheim, Enge\nJürgen Petersen aus Risum-Lindholm wird uns von seiner Teilnahme an der Gedächtnis-WM in China berichten.\nJürgen Petersen führt seit Jahren den Titel Gedächtnisgroßmeister.\nBei der jüngsten Gedächtnis-WM vom 16.-18.12.2015 gelang ihm erneut ein großartiges Ergebnis. Unter 278 Teilnehmern aus 25 Ländern wurde er mit der deutschen Mannschaft Team-Weltmeister vor den USA und China.


Daniela Büchner (41) exklusiv in CLOSER: “Ich bewahre für alle acht Kinder alles auf!“ - Bauer Media Group\nDaniela Büchner (41) exklusiv in CLOSER: “Ich bewahre für alle acht Kinder alles auf!“\nHamburg, 26. März 2019 — Sie ist die Witwe des „Goodbye Deutschland“-Stars Jens Büchner und stand in den letzten Wochen im Visier der Medien. Seit dem Tod ihres Mannes im vergangenen November, versucht Daniela Büchner ihr Leben als alleinerziehende Mutter und Café-Besitzerin zu meistern. Im Gespräch mit CLOSER (EVT. 27.03.) berichtet die Mutter, wie sich der Alltag ihrer Familie seit dem Tod des Schlagersängers verändert hat.\n„Uns geht es so okay, wir versuchen, uns an die neue Lebenssituation zu gewöhnen“, sagt Daniela Büchner. Dennoch ist es nicht einfach für sie, das Leben wieder in geregelte Bahnen zu bekommen: „Ich versuche, meinen Alltag gerade umzuorganisieren, sodass es für die Kinder und mich aufwärts geht. Früher war mein Mann immer eine große Hilfe, und wir haben uns den Alltag geteilt.“ Unterstützung erhält Daniela dabei durch die Freunde der Familie: „Nach dem Tod von Jens haben sich viele Menschen bei uns gemeldet. Das ist mittlerweile weniger geworden. Doch meine engsten Freunde stehen uns immer noch zur Seite – und nur das zählt für mich!“\nDas Verhältnis zu Jens Ex-Freundin Jennifer und deren Sohn Leon ist hingegen momentan abgekühlt: „Man darf nicht vergessen, Jens ist erst im November gestorben, und die Trauer sitzt tief. Jeder hat das Recht, so lange zu trauern, wie er möchte. Irgendwann ist es für alle sicher etwas einfacher, und dann wird auch der Kontakt wieder besser werden.“ Die Vorwürfe, sie würde dem Sohn des Verstorbenen Andenken an seinen Vater verweigern, kann sie abweisen: „Ich bewahre für alle acht Kinder alles auf! Und jeder kann sich jederzeit bei mir melden.“ Auch die Frage, ob die Spendenerlöse aus dem Benefizkonzert gerecht an Jens Büchners Kinder verteilt wurden, beantwortet sie positiv: „Ja, die Spenden sind direkt an alle acht Kinder von Jens gegangen.“\nNeben der Verantwortung für die Kinder, muss Daniela Büchner auch für das Einkommen sorgen: „Ich gehe natürlich arbeiten wie jeder andere Mensch auch. Mein Job im Fernsehen mag für einige Betrachter keine richtige Arbeit sein und sicherlich ist die Arbeit im Supermarkt an der Kasse eine andere und vielleicht auf den ersten Blick auch nicht so toll wie mein Job.“ Allerdings fährt sie weiter fort: „Durch die Präsenz im TV stehe ich quasi rund um die Uhr in der Öffentlichkeit und habe eigentlich nie Feierabend. Meine Arbeit ist die Veröffentlichung meines Lebens.“


Umstellung auf ISO 20022 und Roadmap QR-Rechnung | PaymentsToday\nRuedi Maeder (mae) 17. Juli 2018\nFinanzbranche Digitalisierung Harmonisierung Zahlungsverkehr ISO 20022\nStichtag war der 30. Juni 2018 – wie ist für Firmenkunden die Umstellung auf ISO 20022 gelaufen? Und wie geht es weiter mit der QR-Rechnung?\nDer von SIX nachgeführte Readiness-Index hat im Dezember 2017 wenig Anlass zu Optimismus gegeben. Beunruhigend war das Ergebnis: "Über 60 Prozent der mittel bis stark betroffenen Organisationen werden bis 30. Juni 2018 nicht auf ISO 20022 umgestellt haben."\nNach Angaben von SIX soll sich die trübe Prognose nicht erfüllt haben, SIX zeigt sich zufrieden und gibt Entwarnung.\nSo richtig und auf ganzer Linie allerdings dann doch nicht, die Resultate einer aktuellen Umfrage relativieren die Readiness von Firmenkunden und Organisationen wieder ein Stück weit.\nNach dem Umstellungsdatum vom 30. Juni 2018 hat SIX die erfolgreiche Durchführung mit folgendem Statement kommuniziert:\n"Ende Juni hatten rund 80% der Firmenkunden ihre Zahlungen im ISO 20022-Format eingeliefert, wie eine Erhebung bei den Finanzinstituten zeigt."\nWelche Institute und ob alle Finanzinstitute in die Erhebung involviert waren, bleibt offen. Immerhin, haben 80 Prozent der Firmenkunden die Umstellung bis zum 30. Juni 2018 geschafft, kann das sicher als Erfolg gewertet werden, insbesondere im Vergleich mit der wenig erfreulichen Prognose vom Dezember 2017.\nDie relativierenden Nachrichten\nSIX zitiert aus der repräsentativen Studie, welche gfs.bern im Auftrag vom Finanzplatz Schweiz bei Unternehmen, Verwaltungsstellen und Vereinen durchgeführt hat:\n"90% hatten Ende Juni ein Umstellungsprojekt gestartet. Es kann davon ausgegangen werden, dass die meisten ihre Umstellung bis Ende Jahr vollständig abgeschlossen haben."\nMit dieser Aussage scheinen doch noch zahlreiche Organisationen weiterhin im Projekt unterwegs zu sein. Spielräume werden jedoch offensichtlich genutzt und das Damoklesschwert des nicht mehr unterstützten DTA-Standards darf bis Ende Jahr weiterschweben, ohne gnadenlos niederzusausen. SIX fasst die verlängerte Frist mit folgenden Worten zusammen:\n"Es gilt nun, die anhaltende Dynamik für die aktuellen Aktivitäten wie auch für die weiteren Harmonisierungsschritte zu nutzen. Die Finanzinstitute vereinbaren derzeit mit Kunden, die noch nicht auf ISO 20022 gewechselt haben, verbindliche Umstellungstermine bis Ende 2018."\nDie QR-Rechnung geht in die Verlängerung\nDie flächendeckende Umstellung auf ISO 20022 ist die Voraussetzung, um die QR-Rechnung als Ersatz für die heutigen Einzahlungsscheine einführen zu können. Die QR-Rechnung oder der Zahlteil QR-Rechnung fordern dann im Vorfeld wiederum Software-Hersteller, Systemanbieter und auch Firmenkunden.\nVor diesem Hintergrund hat SIX bereits im Januar 2018 beschlossen, den ursprünglich geplanten Einführungstermin, Januar 2019, zu verschieben und hat kommuniziert: "Einführung der QR-Rechnung nicht vor Mitte 2019".\nIn der jetzt revidierten und aktuellen Planung geht die Überarbeitungs- und Einführungsphase in eine Verlängerung von 12 Monaten. SIX geht davon aus, dass die ersten QR-Rechnungen ab 30. Juni 2020 genutzt werden können.\nDie QR-Rechnung betrifft alle Unternehmen, staatliche Einrichtungen und Non-Profit-Organisationen sowie alle Schweizer Konsumentinnen und Konsumenten. SIX möchte deshalb die bisherigen Erfahrungen und insbesondere die Rückmeldungen aus dem Markt zur Ausgestaltung der QR-Rechnung in die nächste Etappe einbringen.\nVon August bis September 2018 wird ein Konsultationsverfahren durchgeführt, an dem sich die Marktteilnehmer beteiligen können. Die bisher eingegangenen Änderungsvorschläge, welche als relevant betrachtet werden und in die Konsultation gehen:\nEinführung einer lizenzfreien Schriftart für Nicht-Microsoft-User\nSIX geht davon aus, dass die Änderungsvorschläge positiv vom Markt aufgenommen werden und die ersten QR-Rechnungen ab 30. Juni 2020 genutzt werden können.\nSpezifikationen und Roadmap für die QR-Rechnung\nAufgrund des Konsultationsverfahrens und der finalen Anpassungen, werden die Spezifikationen überarbeitet. Nach der Revision der Implementation Guidelines QR-Rechnung (Erstausgabe April 2017), soll dann die finale Ausgabe der neuen Guidelines Mitte November 2018 publiziert werden.\nNach der Klärung der oben definierten Abhängigkeiten wird die Terminplanung ebenfalls überarbeitet, die neue Roadmap mit den finalisierten Terminen wird danach publiziert.


Olympus C-70 Zoom und C-370 Zoom an der Reihe - digitalkamera.de - Meldung\n2004-09-16 Nein, es ist noch nicht soweit. Auf die Lüftung des Geheimnisses hinter dem Olympus-Teaser (siehe weiterführende Links) bzw. auf die nächste Generation von Kameras im Olympus E-System wird man noch ein bisschen warten müssen, aber bis dahin gibt es ein weiteres "Appetithäppchen" in Form von zwei neuen Kompaktdigitalkameras. So stellt Olympus heute die 7-Megapixel-Kamera C-70 Zoom und das Einstiegsmodell C-370 Zoom mit 3,2 Megapixel offiziell vor. (Yvan Boeres)\nOlympus ist neben Canon, Casio, Sony, Pentax und Co. nur ein weiterer Hersteller, der zur Photokina eine 7-Megapixel-Kamera herausbringt. Die C-70 Zoom ist dabei mit der Pentax Optio 750 die derzeit zoomstärkste Kamera dieser neuen Auflösungsklasse. Beide Kameras verfügen über ein 5-fach-Zoom, wobei die Olympus C-70 Zoom einen Brennweitenbereich von 38 bis 190 mm (Kleinbild-Äquivalent) bei einer Lichtstärke von F2,8 bis F4,8 (je nach Zoomstellung) abdeckt. Das ungewohnte bzw. für Olympus untypische Design der titanfarbenen Kamera im Metallgehäuse ist zwar nicht ganz so gewagt wie das der kürzlich vorgestellten μ-mini Digital, aber lässt Platz für einen kleinen Pop-Up-Blitz mittlerer Leistungsstärke (Leitzahl 7,5) und für einen großflächigen LC-Farbbildschirm mit 2" Bildschirmdiagonale und 206.000 Pixel. Letzterer ist ein so genannter Sunshine-LCD, was bedeutet, dass der Bildschirm auch bei grellem Licht ein kontrastreiches Bild liefert. Wie alle neueren Kompaktdigitalkameramodelle aus dem Hause Olympus greift die C-70 Zoom auf einen TruePic-Turbo-Signalverarbeitungsprozessor und als Speichermedium auf xD-Picture Cards zurück; als Energiequelle kommt ein kompakter Lithiumionenakku mit der Typenbezeichnung LI-12B (1.230 mAh bei 3,7 Volt) zum Einsatz. Neben einer PictBridge-kompatiblen USB 2.0-Schnittstelle verfügt die C-70 Zoom über einen Audio/Video-Ausgang und über einen Netzeingang, und auch sonst liegt die Ausstattung des 7-Megapixel-Protagonisten auf höherem Niveau.\nSo kann man bei der C-70 Zoom nicht nur die Verschlusszeit und/oder die Blende vorgeben (P/S/A/M) sowie die Belichtungsmessart auswählen (ESP-Mehrfeldmessung, Spot- und Multi-Spot-Messung), sondern auch seine Bilder alternativ zu JPEG und TIFF im RAW/ORF-Format abspeichern und das AF-Messfeld nahezu frei bewegen (143 Positionen möglich). Ein Supermakro-Modus erlaubt es, sich bis auf 2 cm Objekten und Personen zu nähern und dabei eine Bildfläche von 34 x 25 mm auszufüllen; mehrere Motivprogramme, verstellbare Lichtempfindlichkeitsstufen (ISO 80/100/200/400), eine Belichtungsreihenfunktion, vier Benutzerspeicher, diverse Weißabgleichseinstellungen (Automatik, sechs Voreinstellungen, manuell, Feinkorrektur) und Parametriermöglichkeiten für Scharfzeichnung, Bildkontrast und Farbsättigung gehören ebenfalls zum Einstellungs- und Funktionsumfang der C-70 Zoom. Sogar einen Intervallmodus, eine Sprachnotizfunktion und gleich zwei Serienbildmodi hat die Kamera anzubieten, wobei im Highspeed-Serienbildmodus eine Bildfolgerate von 2,27 Bildern pro Sekunde (bei leider nur 2 Bildern in Folge) auch bei Speicherung im RAW-Format erreicht wird. Das Filmen ist in VGA-Auflösung, mit Ton und mit einer Bildwiederholrate von 25 Bildern pro Sekunde in theoretisch unbegrenzter Länge erlaubt (maßgebend ist die Kapazität der xD-Karte). Weiterhin zu erwähnen wären u. a. die Korrekturmöglichkeiten für Belichtung und/oder Blitzintensität, die Histogrammanzeige, die grafische Hervorhebung unter- und überbelichteter Bildpartien und die zahlreichen Bildbearbeitungsfunktionen (Bildteile ausschneiden, Auflösung nachträglich herunter rechnen, RAW-Dateien nachträglich in JPEG umwandeln usw.). Die Olympus C-70 Zoom, deren "persönliches Profil" auch noch in Form eines digitalkamera.de-Datenblattes einsehbar ist, kommt im Oktober zu einem Listenpreis von rund 500 EUR samt 32-MByte-Karte, Lithiumionenakku, Olympus Master 1.0-Software und noch weiterem Zubehör in die Läden.\nDeutlich andere Ambitionen hat die ebenfalls heute vorgestellte Olympus C-370 Zoom. Für etwa 170 EUR bekommt man ab Oktober eine "kurvenreich" geformte 3,2-Megapixel-Kamera mit 3-fach-Zoom (38-114 mm/F2,9-5,0 entspr. Kleinbild), die zwar auch von xD-Picture Cards als Speichermedium Gebrauch macht – aber nur optional, da schon 12 MByte Speicher fest in der Kamera eingebaut sind. Statt eines Lithiumionenakkus wie bei der C-70 Zoom werden hier zwei ganz gewöhnliche AA/Mignon/R6-Zellen (Einwegbatterien oder Akkus) verwendet. Der Autofokus der C-370 Zoom arbeitet zentral, d. h. ausschließlich in der Bildmitte, und bei der Belichtungsmessung muss man sich mit einer mittenbetonten Integralmessung begnügen. Zwar kann man bei der C-370 Zoom Belichtungskorrekturen eingeben und auf die üblichen Blitzeinstellungen zurückgreifen, aber Belichtungssteuerung, Lichtempfindlichkeitsregelung, Scharfstellung und der Weißabgleich erfolgen automatisch. Zumindest mehrere Motivprogramme bietet die C-370 Zoom an sowie einen Makro- und Supermakromodus (Mindestabstand zum Motiv: 2 cm); die Motivprogramme werden sogar auf dem 1,5"-LC-Farbbildschirm (130.000 Pixel) kurz beschrieben. Ton wird bei der C-370 Zoom nicht aufgenommen. Im Videomodus werden demnach "Stummfilme" in QVGA-Auflösung aufgezeichnet, deren Länge von der zur Verfügung stehenden Speicherkapazität begrenzt ist. Eine PictBridge-kompatible USB-Schnittstelle und einen Videoausgang nennt die C-370 Zoom in Sachen Ausstattung ihr Eigen; zum Funktions- und Einstellungsumfang gehören ferner die automatische Erkennung und Herausrechnung defekter/toter Pixel (Pixel Mapping) beim Einschalten der Kamera, eine Bilddrehungsfunktion und die mehrsprachige Menüführung. Die Olympus C-370 Zoom ist auch eine der ersten Kameras, die – der Benutzerfreundlichkeit zuliebe – auf das neue "One button per function"-Konzept von Olympus setzt und demnach auf eine Mehrfachbelegung der Tasten verzichtet. Weiteres zu Technik, Funktion und Ausstattung (serienmäßige und optionale) der Olympus C-370 Zoom im entsprechenden digitalkamera.de-Datenblatt.\nOlympus E-System Teaser\nKurzer Permalink für diese Seite: https://www.digitalkamera.de/CANN


Förtschendorf feiert den 85. Weihetag seiner Kirche\nFörtschendorf — Am kommenden Sonntag, 21. September, feiert Förtschendorf, auch als "Berchtesgaden des Frankenwalds" bekannt, den 85. Weihetag seiner Kirche Maria Himmelfahrt. Die ...\nFeierlich war die Weihe der Kirche in Förtschendorf. Feierlich soll auch das Jubiläum am Sonntag gestaltet werden. Repro: Wj\nFörtschendorf — Am kommenden Sonntag, 21. September, feiert Förtschendorf, auch als "Berchtesgaden des Frankenwalds" bekannt, den 85. Weihetag seiner Kirche Maria Himmelfahrt.\nDie Filiale gehört zur Pfarrei Rothenkirchen. Sie ist seit der Eingemeindung im Jahr 1978 Gemeindeteil des Marktes Pressig.\nDie Sehnsucht nach einem eigenen Gotteshaus war bei den Förtschendorfern 1923 noch mehr gewachsen, mussten sie doch immer einen anstrengenden Fußmarsch nach Rothenkirchen auf sich nehmen. Dank Dekan Anton Heinz, der bei den Behörden des Erzbischöflichen Ordinariats nicht lockerließ, konnte nach vielen Schwierigkeiten 1927 mit dem Bau begonnen werden. Bereits am 15. September 1929 konnte Erzbischof Dr. Jakobus Ritter von Hauck die Kirche weihen.\nGeneralsanierungen der Kirche wurden in den Jahren 1962 und 1971 durchgeführt sowie weitere Investitionen von Pfarrer Rudolf Montag vorgenommen. Rechtzeitig zum Kirchweihjubiläum konnte die Außenfassade des Gotteshauses erneuert werden.\nDas Festprogramm am Sonntag, 21. September, beginnt mit der Kirchenparade um 8.15 Uhr ab Gasthaus "Zur Post" mit den Vereinsabordnungen und der Stadtkapelle Teuschnitz.\nDer Festgottesdienst für die lebenden und verstorbenen Wohltäter der Marienkirche und die verstorbenen Pressiger, die hier wirkten, beginnt um 8.30 Uhr. Pater Helmut wird den Gottesdienst zelebrieren.\nAb 15 Uhr lädt die Kirchengemeinde zu einem bunten Kirchweihnachmittag mit Kaffee, Kuchen und Grillspezialitäten ein. Für die Kinder steht eine Hüpfburg zur Verfügung und bei Geschicklichkeitsspielen können die Kleinen ihr Glück versuchen. Wj


LQ: 3.239.33.139 == 94.31.103.246\nEntenbrüste 700 g\nLauch (Porree) 400 g\nCream Sherry 100 ml\nSweat Chili Sauce 125 ml\nTomatengemüsesaft 0.25 Liter\n1. Für den Pfannkuchenteig Milch, Eier, Mehl und etwas Salz verschlagen. In einer ca. 20 cm großen, leicht mit Öl bestrichenen, Pfanne, ca. 8 dünne Pfannkuchen (bei 4 Portionen) backen. Diese im Ofen warm halten oder auch später erst frisch zubereiten.\n2. Die 2 Entenbrüste à ca. 400 g waschen und trockentupfen. In einer heißen Pfanne von jeder Seite goldbraun anbraten, mit Salz und Pfeffer würzen und ca. 20 Minuten bei mittlerer Hitze (Herd Stufe 2) zu Ende braten. Danach die Entenbrust in Alufolie einwickeln und 5 Minuten ruhen lassen. Anschließend das übrige Fett in der Folie abschöpfen.\n3. Im restlichen Fond der Pfanne das geschnittene Gemüse (Lauch & Champignons) ca. 10 Minuten andünsten. Mit Salz und Pfeffer würzen. Mit Sherry, Sweat Chili Sauce und Tomatensaft ablöschen und wiederrum das Ganze kurz aufkochen lassen.\n4. Die Entenbrust in kleine Stücke schneiden (und eventuell ganze Scheiben extra dazu servieren), unter das Gemüse heben und ein letztes Mal mit Salz, Pfeffer und Sambal Oelek alles abschmecken.\n5. Diese Mischung portionsweise (nicht zu viel) auf die Pfannkuchen geben, einrollen und servieren. Wer möchte kann ein paar Scheiben Entenbrust extra danebenlegen.


Verabschiedung aus Dienst\nZum Abschied auf den Parcours\nSTADTLOHN Da hatten sich die Kolleginnen und Kollegen für den letzten Arbeitstag von Hubert Rensing, seit 31 Jahren Mitarbeiter bei der Regionalverkehr Münsterland GmbH (RVM) in Stadtlohn, etwas nicht ganz Alltägliches einfallen lassen.\n1. August 2012, 14:44 Uhr\n1. August 2012, 14:50 Uhr\nZu seiner Verabschiedung schickten die Kollegen von der RVM Hubert Rensing (Mitte) durch einen Parcours.\nUm seine fahrtechnischen Fähigkeiten noch einmal auf den Prüfstand zu stellen, musste er auf dem Betriebsgelände einen 15-Meter-Bus rückwärts durch einen zuvor abgesteckten Parcours lenken. „Der Abschied von der RVM sollte mir scheinbar nicht zu leicht gemacht werden“, resümierte Rensing mit einem verstohlenen Schmunzeln. „Aber mit großen Fahrzeugen kenne ich mich schließlich seit meiner frühesten Jugend aus.“ 1947 in Wessendorf geboren, absolvierte der heutige Sachbearbeiter zunächst die Lehre auf dem elterlichen Hof, bevor er als Maschinenführer in einem landwirtschaftlichen Lohnbetrieb begann. Nach weiterer Tätigkeit als LKW-, Bus- beziehungsweise Taxifahrer wechselte er schließlich im Dezember 1981 zunächst als Kraftfahrer zur RVM. Seit August 1996 war er als Sachbearbeiter in der Fahrdienstleitung tätig und organisierte den möglichst reibungslosen Ablauf des täglichen Bus-Fahrgeschäftes. Auf die Frage nach seinem ungewöhnlichsten Erlebnis antwortete Rensing: „Einmal ist ein Fahrgast während der letzten Fahrt auf der Rückbank eingeschlafen und mit mir bis zum Betriebshof gefahren. Wir haben uns beide erschreckt – der Fahrgast, weil er zu nachtschlafener Zeit seine Ausstiegshaltestelle verpasst hat und ich, weil ich davon ausgegangen war, alleine im Bus zu sein.“


Der historische Sitz der Ungarischen Akademie der Wissenschaften (MTA-Academy), einer wichtigen Universität von internationalem Ruf, verfügt über modern gestaltete Büros mit Feinsteinzeug mit Stein-Optik von Atlas Concorde.\nDas Universitätszentrum erstreckt sich auf eine große Fläche und umfasst mehrere Bereiche mit zahlreichen akademischen Funktionen und öffentliche Räume. Da es sich hierbei um einen stark frequentierten Bereich handelt wurde für die Innenböden ein Produkt gewählt, das besonders verschleißfest ist und Beanspruchungen gut Stand hält, wie Ever von Atlas Concorde.\nDie architektonische Gestaltung, gekennzeichnet durch neutrale und wesentliche Töne, weist einen modernen Stil auf, der ein Maximum an Funktionalität bietet. Die ästhetische Kontinuität zwischen den Innen- und Außenböden wird durch das Feinsteinzeug mit Stein-Optik von Atlas Concorde garantiert, das sich in den Farbtönen Light und Earth abwechselt.


Überblick über Höhentraining - Trainingsmasken\nHöhentraining – Unter extremer Belastung effektiv trainieren\nFitness und Leistungsfähigkeit sind zwei Elemente, die miteinander Hand in Hand gehen. Das Höhentraining in Verbindung mit einer Trainingsmaske ist ein Workout, das viel Energie vom Menschen verlangt, dafür aber umso bessere Ergebnisse erzielt. Trainieren unter der Last der „dünnen“ Luft ermöglicht die stärkere Bildung von roten Blutkörperchen, was den Sauerstofftransport innerhalb des Körpers erleichtert.\nUnterschiedliche Arten von Höhentraining\nMit dem Höhentraining finden sich zwei verschiedene Trainingsarten, die unterschiedlich intensiv sind. Die klassische Variante ist der Aufenthalt in den Bergen und der damit verbundene Sport wie Klettern, Trekking, Radfahren, Wandern und Wintersport. Sie gehören zur natürlichen Bewegung des Menschen und stellen ein einfach zu beginnendes Workout dar, das je nach Fitnesslevel angepasst werden kann. Ein großer Vorteil am Training in den Bergen sind die Höhenunterschiede, die nicht simuliert werden müssen und somit ohne Ausrüstung zur Verfügung stehen. Das Einzige, was der Sportler für den Aufstieg benötigt, ist entsprechende Ausrüstung je nach Art des Sports. Besonders wichtig sind Sicherungen für mögliche Unfälle.\nWer sich im Flachland aufhält oder ein Fitnessstudio den Bergen vorzieht, kann das Höhentraining mit einer Trainings- bzw. Atemmaske ausführen. Diese Masken dürfen allerdings nicht mit denen verwechselt werden, um die es sich auf dieser Seite handelt. Bei dieser Variante profitiert der Trainierende jedenfalls von einer erschwerten Luftzufuhr, die die bekannte „dünnere“ Luft aus dem Gebirge effektiv simuliert. Die Masken unterscheiden sich in der Funktionsweise erheblich. Spezielle Trainingslager mit Masken führen dem Sportler ein Gemisch aus Sauerstoff und Stickstoff zu, das der Höhe entspricht, die er im Gebirge ausgesetzt wäre.\nTrainingsmasken für den täglichen Gebrauch erschweren dagegen die Luftzufuhr und fördern die Bildung einer stärkeren Atemmuskulatur, was wiederum zu einer höheren sportlichen Leistung führt. Im Gegensatz zu den Masken mit Gasgemisch können diese zwar nicht direkt eine gewünschte Höhe simulieren, dafür aber überall und mit jedem weiteren Trainingsgerät verwendet werden. Das macht sie zu einem wertvollen Extra, durch das das eigene Workout perfekt angepasst werden kann.\nDer Körper ist ein Wunderwerk der Natur. Innerhalb relativ kurzer Zeit passt er sich an Veränderungen in der Umgebung an und ermöglicht es, neue Grenzen auszutesten. Beim Höhentraining profitiert der menschliche Organismus von mehreren Faktoren. Der erste Punkt ist die erhöhte Ausschüttung roter Blutkörperchen, Erythrozyten, die durch Hämoglobin Sauerstoffmoleküle an sich binden und innerhalb der Kapillaren, der Blutgefäße, transportieren. Diese werden durch das Höhentraining ebenfalls erweitert und können mehr Sauerstoff transportieren. Myoglobin ist ein weiteres Protein, das verstärkt produziert wird und Sauerstoff innerhalb aller Zellen transportiert.\nAls zweiter Punkt ist eine ausgeprägte Atemmuskulatur zu nennen, die durch den Sauerstoffmangel beim Höhentraining entsteht.\nDie Folgen des Workouts präsentieren sich zudem nicht nur im Gebirge und helfen bei der Ausdauer in allen Sportarten, von Fußball über Marathon bis Kampfsport. Es ist universell, stärkt den Körper und hat einen positiven Effekt auf die Gesundheit der trainierenden Person.\nRene Hützen 24. Januar 2018 um 02:23\ngibt es auch eine Maske mit der Höhentraining simuliert werden kann?\ntrainingsmaske-test.de 28. Januar 2018 um 01:37\nsoweit ich weiß gibt es das, allerdings nicht in Form einer einzelnen Maske für 100€. Eine entsprechende Atemmaske ist dann Teil eines richtigen Höhentrainingsystems inklusive Höhengenerator, Pulsoximeter etc, was folglich etliche Tausend Euro kosten würde.


Nachkriegs-Irak: USA planen zweite Befreiung Bagdads - SPIEGEL ONLINE\nNachkriegs-Irak: USA planen zweite Befreiung Bagdads\nNachkriegs-Irak USA planen zweite Befreiung Bagdads\nDer tägliche Terror in Bagdad soll nach einer erfolgreichen Regierungsbildung im Irak endlich ein Ende haben. Einem Zeitungsbericht zufolge plant die US-Armee, die irakische Hauptstadt gemeinsam mit einheimischen Truppen in einer groß angelegten Militäraktion zu befrieden.\nSonntag, 16.04.2006 15:28 Uhr\nLondon  Das US-amerikanische Militär strebt einem Bericht der britischen Zeitung "Sunday Times" eine "zweite Befreiung Bagdads" an. Die Beruhigung der Sicherheitslage in der irakischen Hauptstadt ist unumgänglich für die erfolgreiche Einsetzung und Arbeit einer neuen Regierung. Auch kommt ein Abzug eines bedeutenden Teils der US-Truppen nur in Frage, wenn das tägliche Blutvergießen durch Anschläge und Angriffe auf Bagdads Straßen gestoppt werden kann.\nTäglicher Terror in Bagdad: Explosion einer Autobombe am 11. April 2006\nDem Bericht zufolge werde die Militäraktion voraussichtlich gegen Ende des Sommers beginnen, um der noch zu bildenden Regierung Zeit zu geben, sich im Amt einzurichten.\nWie die "Sunday Times" berichtet, seien US-Kommandeure im Irak und auf dem Armee-Stützpunkt in Fort Leavenworth im US-Bundesstaat Kansas mit der Entwicklung strategischer und taktischer Pläne befasst. Die Leitung habe Generalleutnant David Petraeus, der für das Training irakischer Truppen verantwortlich gewesen sei.\nIm zweiten Kampf um Bagdad wollen die Militärs dem Bericht zufolge mit "Zuckerbrot und Peitsche" die Unterstützung der Bevölkerung für sich gewinnen. So sollen die Sicherheitskräfte den Menschen Schutz vor Gewalt bieten, wenn diese dabei helfen, Aufständische oder al-Qaida-Kämpfer aufzustöbern.\nUnter Berufung auf Pentagon-Kreise berichtete das Blatt weiter, irakische Truppen sollten den Einsatz führen, während das US-Militär diese mit Luftschlägen, Spezialoperationen, Geheimdienstinformationen, Offizieren und Unterstützungstruppen unterstützt. Wahrscheinlich kämen bei der Aktion auch besonders wendige Hubschrauber vom Typ AH-6 "Little Bird", die mit Raketen und Maschinengewehren bewaffnet sind, zum Einsatz.\nLaut Pentagon-Berater Daniel Gouré, Vize-Präsident des als militärischem Think Tank geltenden Lexington Institute, wollen die USA eine Entscheidungsschlacht, wie sie 2004 in der Rebellen-Hochburg Falludscha gesucht wurde, in Bagdad jedoch möglichst vermeiden. "Wenn man von Wohnviertel zu Wohnviertel vorgeht, lässt sich ein größerer Kampf um die Stadt verhindern", so Gouré.\n"Bagdad ist der Schlüssel zur Stabilität"\nDer genaue Plan sehe demnach vor, dass US-amerikanische und irakische Soldaten von Haus zu Haus vorrücken. In jedem Viertel sollen sogenannte "Sweat Teams" zurückbleiben. Das Akronym "Sweat" steht für "sewage, water, electricity and trash"  Abwasser, Wasser, Elektrizität und Abfall. Diese Teams sollen den Menschen helfen, ihre Lebensbedingungen zu verbessern, indem sie Krankenhäuser und Schulen ausbauen, eine geregelte Abfallversorgung einrichten und die Strom- und Wasserversorgung sicherstellen.\nUS-Präsident George W. Bush und sein Verteidigungsminister Donald Rumsfeld stehen unter immensem Druck, der US-amerikanischen Öffentlichkeit zu beweisen, dass der Irak nach der Befreiung durch die USA nicht in Anarchie und Chaos versinkt. Auch die neue irakische Regierung muss demonstrieren, dass sie ihren Regierungssitz unter Kontrolle hat. "Das wird die zweite Befreiung Bagdads", zitiert die "Sunday Times" Pentagon-Berater Gouré.\nLarry Wilkerson, ehemaliger Stabschef im Außenministerium unter Colin Powell, erklärte, eine groß angelegte Razzia in Bagdad sei einer der wenigen Wege, mit der eine neue irakische Regierung die heimische Armee an sich binden und ihren Ehrgeiz beweisen könne. "Sie müssen beweisen, dass sie ihre eigene Hauptsstadt befreien können. Bagdad ist der Schlüssel zur Stabilität im Irak", sagte Wilkerson.\nUSA: Pentagon-Memo zielt gegen Rumsfeld-Kritiker (16.04.2006)\nBagdad: Mindestens elf Tote bei Anschlag (16.04.2006)\nGuantanamo: Rumsfeld soll Misshandlungen erlaubt haben (15.04.2006)\nSteuererklärung: Cheney verdient 13 Mal mehr als Bush (15.04.2006)


Kummerkastenantwort 851: Wie entscheidet ihr, ob ihr auf Fragen antwortet? - Queer Lexikon\nWie entscheidet ihr, ob ihr auf Fragen antwortet? Ich hab schon 2x eine Frage gestellt, aber nie wieder was gehört 🙁\nWir beantworten grundsätzlich alle Fragen, die uns gestellt werden, halten uns dabei aber nicht immer an die Reihenfolge, in der uns die Fragen erreichen. Wir versuchen Fragen innerhalb weniger Tage zu beantworten, oft brauchen wir ein bis zwei Wochen. Selten bleibt eine Frage auch noch länger liegen.\nHören im wörtlichen Sinne tust du dann allerdings auch nichts. Die Frage taucht dann bei den beantworteten Fragen auf. Das ist bisschen umständlich manchmal, aber der Preis dessen, dass sie vollständig anonym und ohne personenbezogene Daten gestellt werden und werden können. Es gibt keinen Bezug, den wir zu den fragenden Menschen haben, über den wir Bescheid geben könnten.\nIn ganz seltenen Fällen löschen wir Fragen und beantworten sie nicht; das sind dann aber meistens diskriminierende und verletztende Nachrichten und keine Fragen.\nNächster Beitrag Kummerkastenantwort 852: Bin ich vielleicht Polysexuell?\nVorheriger Beitrag Kummerkastenantwort 850 – wie kann ich mit misgendering umgehen?


Ostbelgien Europa - Was passiert an und mit der Grenze? DGEuropa\nErster Videopodcast von Europe Direct und BRF zum Nachgucken\nWas passiert an und mit der Grenze?\nDie Corona-Krise hat viele Einschränkungen mit sich gebracht. Doch die Schließung der Grenzen scheint aktuell die Menschen am meisten zu beschäftigen. Daher diskutierten wir mit Vertretern aus Politik und Bevölkerung über die Folgen.\nDer BRF-Programmchef Olivier Krickel diskutierte am 14. Mai 2020 mit\nPascal Arimont, Europaabgeordneter\nFlorence Jacquey, Geschäftsführerin der Grossregion\nDr. Herbert Ruland, Historiker\nLutz-René Jusczyk, Initiator einer Online-Petition zur Öffnung der Grenzen.\nWieso die Grenzen seit Ende März immer noch geschlossen sind, stößt bei vielen Menschen auf Unverständnis. In der Diskussionsrunde wird jedoch schnell klar: Die Grenzen zu öffnen, ist deutlich komplizierter, als sie zu schließen.\nBelgien öffnet nur die Grenzen, wenn zwei Bedingungen erfüllt sind:\nDie Situation auf beiden Seiten der Grenze muss vergleichbar sein.\nBeide Länder müssen einverstanden sein. Im Falle von Deutschland bedeutet dies, dass der Bund und die Länder einverstanden sind.\nAber die Schließung der Grenzen hat nicht nur wirtschaftliche Folgen, sondern auch mentale. Dr. Herbert Ruland befürchtet das Ressentiment zwischen den Leuten entstehen und irreparable Schäden im Zusammenleben in unserer Grenzregion entstehen.\nWelche Chancen Europa in der Bewältigung der Krise verpasst hat und welche Folgen und Chancen die Grenzschließungen mit sich bringen, können Sie in voller Länge im Video nachverfolgen.\nDer Videopodcast ist eine Initiative von BRF und Europe Direct. Der Beitrag wurde am 14. Mai um 15 Uhr aufgezeichnet.


Nur Bambinis können gewinnen - Auf´m Platz - Das Magazin für den Amateurfußball\nF-Jugend: Das Spiel der F-Jugend gegen SG Osterfeld F2 wurde auf Dienstag, 25. November verlegt.\nNach dem ersten Saisonsieg über Adler Osterfeld gab es am Samstag eine deutliche Niederlage. Bei Arminia Lirich unterlag das Team von Trainer Uwe Hünselar mit 1:14. Bereits zur Pause war die Partie entschieden, da stand es bereits 6:0 für die Arminia.\nDa hat es auch die D-Jugend erwischt. Bei Sterkrade-Nord D3 setzte es am Samstag die erste Saisonniederlage - 2:6 hieß es am Ende aus BRK-Sicht. Da die Gastgeber nur sieben Spieler stellen konnte, wurde kurzerhand auf einem E-Jugend-Feld gespielt. "Mit dieser Änderung sind unsere Jungs nicht klar gekommen. Es hat sich im Spiel aber auch die Trainingsbeteiligung der vergangenen Woche widergespiegelt: Es wurde nicht genug gekämpft und wir haben die Bälle zu schnell verloren", erklärte Trainer Justin Hahne. Nach dem Führungstor der Nordler konnte Kevin zwar noch zum 1:1 ausgleichen, doch bis zum Pausentee erhöhten die Hausherren auf 3:1. In Durchgang Zwei konnte Chahid noch einmal auf 2:3 aus BRK-Sicht verkürzen, doch Sterkrade-Nord schraubte das Ergebnis am Ende auf 6:2 hoch.\ntagPlaceholderTags: Bottrop, Jugend, brkjugend


Wie sehe ich mit pony aus app – Lieblings TV Shows\nWie sehe ich mit pony aus app\nUrsula May 25, 2015 May 25, 2015 Comments Off on Wie sehe ich mit pony aus app\nSchwarzkopf App: Ihr Styleguide für perfekte Frisuren – alles über Haare, Colorationen, Trends, mit Try-on-Funktion und Step-by-Step-Anleitungen. Wie heißt die App, mit der man sehen kann wie man. Programm um zu Sehen wie man mit bestimmten.\nWoher soll ich wissen ob mir ein Gerader Pony steht. Wie kann ich herausfinden, ob mir ein Pony steht. Abstimmungsergebnisse – KostenlosStyle Dein Haar Look! Mit dieser fantastischen App wirst Du in der Lage sein zu überprüfen, wie Du mit verschiedenen Frisuren aussiehst, bevor Du zum Friseur .\nKaum sehen wir eine Frau mit einem stylischen Pony, denken wir über den nächsten Friseurbesuch nach. Wir testen Frisuren Apps – Welche Frisur steht dir? Mit diesen Apps kannst Du digital austesten, ob Dir der Bob, der Pony oder die Lockenmähne tatsächlich stehen.\nOb Box-Bob, Wallemähne oder Flechtfrisur: Mit der App Style my Hair. Ein Ponytail macht hier wenig Sinn! Will man eine neue Frisur ausprobieren, sollte man ein Foto schießen auf dem die Haare nicht zu sehen sind.\nSie wollen wissen, wie Ihnen ein blonder Bob steht? Ihnen fehlt die Idee für eine passende Frisur für heute Abend? Mit dem Schwarzkopf Frisuren Styleguide .\nLong-Bob, Pony oder doch Kurzhaarschnitt? Wer sich bisher nicht über eine Styling-Veränderung drüber getraut hat, liegt mit dieser App . Ein gerader Pony verkürzt die Stirn falls du eine zu hohe Stirn hast, aber er lässt das Gesicht.


DUALES STUDIUM Doppelt lernen. Doppelt leben. - PDF\nDownload "DUALES STUDIUM Doppelt lernen. Doppelt leben."\n1 Klaus Resch Verlag DUALES STUDIUM Doppelt lernen. Doppelt leben. Lust auf Neues?\n2 DUALES STUDIUM BWL-BANK (B.A.) Die L-Bank ist die Förderbank des Landes Baden-Württemberg. Als Staats- und Landeskreditbank fördern wir den Wohnungsbau, die Infrastruktur, den Klimaschutz, Familien und vieles mehr. Hierbei arbeiten wir mit Sparkassen, Genossenschafts- und anderen Banken zusammen. Um auch in Zukunft mit gut ausgebildeten Mitarbeitern unserem Förderauftrag nachzukommen, bieten wir in Kooperation mit den Dualen Hochschulen in Karlsruhe und Stuttgart Studienplätze in der Fachrichtung BWL-Bank an. Deine Einblick in die verschiedenen Fachbereiche der L-Bank in Karlsruhe und Individuelle Betreuung durch geschulte Großes Netzwerk von DH-Studenten und Seminare zur persönlichen Flexible Arbeitszeiten, Betriebsrestaurant und Übernahmeangebot bei guten Leistungen an der DH und in der L-Bank Deine Gute Leistungen in der Schule bzw. im Abitur oder im Rahmen der Freude am Erlernen weitreichender Interesse am Begeisterung für Teamfähigkeit Über deine Bewerbung freuen wir uns. Bitte bewirb dich über unser Karriereportal: l-bank.de/jobs\n3 Duales Studium Personalanzeige L-Bank Motiv: DH-Studenten Werbeträger: Duales Studium Was dich erwartet: Format: 210 x 205 mm 3 mm Beschnitt Ein duales Studium versteckt sich hinter mehreren Begriffen. Bezeichnungen wie Verbundstudium, kooperatives ET: Studium, Kooperative Ausbildung, Studium im Praxisverbund, praxisnahes oder praxisintegrierendes Studium CMYK ISOcoated_26v4 bzw. Studium mit vertiefter Praxis oder StudiumPlus, sind duale Studienangebote. Mit diesem Buch möchten wir dir einen Überblick über das Thema Duales Studium geben. Du erfährst unter anderem worauf du bei der Planung achten solltest, welche Modelle und Abschlüsse es gibt und welche die Vor- und Nachteile eines dualen Studiums sind. Außerdem erhältst du Informationen zu Fördermöglichkeiten und formalen Voraussetzungen. Des Weiteren kannst du lernen, was bei der Bewerbung zu beachten ist und wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch vorbereiten kannst. Für diese Art des Studiums ist es wichtig, dass du lernst, dich zeitlich gut zu organisieren. Informationen hierzu kannst du in dem Artikel Zeitmanagement lesen. Anschließend kannst du dir die Angebote zum dualen Studium der einzelnen Bundesländer ansehen. Die Hochschulen und Berufsakademien informieren über ihre Studienangebote und Unternehmen über deren Stellenangebote. Darüber hinaus kannst du dir einen Überblick über Ausbildungsmessen verschaffen, um dich gezielt bei Unternehmen und Hochschulen informieren zu können. Sollte dir in diesem Buch etwas auffallen oder ein Thema, das du für wichtig hältst, nicht angesprochen worden sein, würden wir uns freuen, wenn du uns darauf hinweist. Logge dich dazu entweder auf der Homepage ein, die alle hier aufgeführten Informationen sowie weitere Angebote beinhaltet oder sende eine Mail an: Viel Spaß beim Lesen wünscht dir das Team von\n4 1. Das findest du in diesem Buch: Abitur und jetzt? 06 I Erst mal abschalten 12 I Studium oder Ausbildung? 15 I Verschiedene Modelle 16 I Vor-und Nachteile 17 I Abschlüsse 19 I Finanzielle Förderung 22 I Zeitmanagement 30 I Erfahrungsberichte 30 I Big Dutchmann 32 I Confinpro 34 I Dachser 36 I Fraport 38 I Hella 40 I Ineos 46 I KARSTADT 48 I Kaufland 50 I Reed Exhibitions 54 I Tower Automotive 56 I Wavin 58 I Goldbeck 60 I Lufthansa Technik 62 I REWE Group 64 I Schaeffler 66 I DEKRA 66 I Ebner Stolz 68 I Avaya 72 I Heidelberger Druckmaschinen 78 I Galeria Kaufhof 80 I Peek & Cloppenburg 82 I Karriere nach dem Studium 82 I British American Tobacco 84 I Lufthansa Technik 86 I Würth 88 I Dachser 90 I Netto 92 I real Die Zeit ist reif!\n5 2. Wohin geht s? 97 I Baden-Württemberg 125 I Bayern 143 I Berlin 148 I Brandenburg 151 I Bremen 153 I Hamburg 162 I Hessen 175 I Mecklenburg-Vorpommern 178 I Niedersachsen 190 I Nordrhein-Westfalen 217 I Rheinland-Pfalz 228 I Saarland 230 I Sachsen 238 I Sachsen-Anhalt 241 I Schleswig-Holstein 246 I Thüringen I Lebenslauf 260 I Checkliste 261 I Bewerbungsfoto 264 I Assessment Center 266 I Bewerbungsprozess bei 266 I Dachser 268 I Ineos 272 I Lufthansa Technik Nützliches 275 I Links 277 I Büchertipps 278 I Glossar Inserenten 285 I Unternehmen 286 I Hochschulen 3. Eindruck hinterlassen 251 I Stärken-Schwächen-Analyse 254 I Bewerbung 257 I Anschreiben 258 I Deckblatt\n6 Soll ich studieren? Oder doch lieber eine Ausbildung machen?\n7 1. Abitur und jetzt? Ein Unternehmens- und Personalberater schreibt an den Nachwuchs Jemand, der Firmen bei der Gewinnung von Nachwuchs-, Fach- und Führungskräften berät und unterstützt, der ihnen bei der Verbesserung ihrer Attraktivität als Arbeitgeber und Karriereplatz, als Employer of Choice hilft: durch entsprechende Konzepte, Programme, Kommunikations- und Imagemaßnahmen. eins Ich habe in langjähriger Arbeit und bei der Rekrutierung und Entwicklung von Nachwuchs-, Fach- und Führungskräften mitgewirkt, für Mittelstandsunternehmen bis zu DAX- und DOW-Jones-Adressen, ebenso bei der Neuausrichtung und Neudarstellung von Employer-Profilen. Führt das zu BERATER HUBERTUS J. MÜLLER Liebe Leserinnen, liebe Leser, manche von euch haben vielleicht schon ein Studien- und Berufsziel. Selbst gewählt, aus eigener Anschauung oder Vorstellung, auf Wunsch oder Rat der Eltern, vielleicht auch auf Anregung von Verwandten, Bekannten, Berufsberatungen. Aber für die meisten Abiturientinnen und Abiturienten ist die Welt noch offen und voller Fragezeichen. Es gibt viele Möglichkeiten, sich in dieser wichtigen Phase über Ziele, Studien- und Startchancen und geeignete Schritte zu informieren, persönlich, im Netz und natürlich in dieser mit Sorgfalt gemachten, informativen Publikation. Sicher ist es ein ungewöhnlicher Einfall, auch einen Unternehmens- und Personalberater dazu zu hören. Also jemand, der sich normalerweise mit der anderen Seite dieses Themas und dieses Prozesses befasst und den man als Schülerin oder Schüler nicht ohne weiteres erreicht. einem einseitigen Blickwinkel? Ich finde nein. Denn das Ziel der Rekrutierung ist immer die Zusammenführung der Richtigen. Es gibt hier keinen einseitigen Erfolg, und von daher muss man sich immer und intensiv mit den Vorstellungen beider Seiten befassen. Beide Seiten müssen einen Erfolg verbuchen: Das Unternehmen, das seine Anziehungskraft für genau die Leute verbessert, die es für seinen Markterfolg, für seine Zukunftsfähigkeit braucht. Und die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die sich für den Einstieg in dieses Studium, in diesen Weg, in genau diese Firma entscheiden. Von diesem Blickpunkt aus will ich dir, liebe Schülerin, lieber Schüler, ein paar Hinweise, Antworten, Anregungen liefern zur Orientierung, vielleicht als Entscheidungshilfe, in jedem Fall zum Gespräch mit dir selbst. Hubertus J. Müller, PPW Abitur und jetzt? 7\n8 Erst mal abschalten, nachdenken Von: Berater Hubertus J. Müller An: den Nachwuchs Eigenschaften und Talente angelegt, und meistens wird nur ein kleiner Teil erkannt, entwickelt und eingesetzt. Oft reicht selbst das erstaunlich weit. Aber von nix kommt nix, sagt auch der moderne Landwirt und recht hat er. Wer eine gute Ernte einfahren will, muss vorher ackern und säen. Schule vorbei, Abitur geschafft alle reden auf mich ein. Eigentlich will ich jetzt mal ordentlich abschalten, Abstand kriegen, Luft holen, ein paar andere Dinge tun, die in der Schulzeit zu kurz kamen. Urlaub machen, Spaß haben. Es eilt jetzt doch nicht, oder? BERATER: Nein, es eilt nicht. Denn mit wichtigen Sachen soll man sich Zeit lassen. Was nicht vertrödeln heißt. In der Managementschulung heißt es: Auf keinen Fall unter Druck weitreichende Entscheidungen treffen. Obwohl man Studienentscheidungen später durchaus korrigieren kann. Die Frage, wohin du dich und dein Leben steuerst, wie du mehr und mehr Eigenverantwortung für dein Leben übernimmst, ist eine der wichtigsten Entscheidungen überhaupt. Vielleicht fühlst du dich noch nicht startbereit, willst dich noch eine Weile betreuen, führen, fremdsteuern lassen. Oder du sagst: Ab jetzt will ich das Steuer meines Lebens mehr und mehr selbst in die Hand nehmen. Ja, und dann will ich mein eigener Kapitän werden, Ziel und Kurs selbst bestimmen Jedenfalls schlage ich dir vor, dass du dich nach dem Abitur ein, zwei Wochen zurückziehst, aus dem Alltag aussteigst und ein paar Dinge machst, die dir richtig Spaß machen. Eine Reise ist nicht schlecht. Und dann fang an, in Ruhe, ohne Außen- und Zeitdruck nachzudenken. Es ist DEIN Leben, um das es geht. Mach das Beste daraus. Jeder Mensch kann erfolgreich sein, im Beruf wie im Leben. In jedem Menschen sind unglaublich viele Heißt hier: Ab jetzt auf einen weiteren, ganz anderen Informations- und Lern-Modus umschalten, in dem Bereich, der dich anspricht. Das schaust du dir näher an, vor und hinter den Kulissen. Umschalten auf das, was da gebraucht wird, was dich interessiert, auf das, wo du dich, nach einer fokussierten Lernphase, mit Herz und Verstand einbringen und engagieren kannst. Für länger. Startbedingungen sind gut Man hört von Gefahren für den Arbeitsmarkt durch das auf und ab der Konjunktur, dass die Firmen kaum noch Leute und am liebsten nur noch Praktikanten auf Zeit einstellen, wenn sie nicht gleich mit fremdem Leihpersonal arbeiten. BERATER: Um Schwarzsehern gleich die gelbe Karte zu zeigen: Es stimmt zwar, dass die Welt der Waren und Dienstleistungen ebenso wie die Finanzwelt voller Probleme steckt. Aber gerade diese Probleme, die großen wie die alltäglichen, bedeuten unglaublich viele Aufgaben und Möglichkeiten für findige Köpfe und bessere, innovative, nachhaltige Lösungen. Wenn auch die beruflichen Perspektiven in den europäischen und nichteuropäischen Ländern höchst unterschiedlich verteilt sind hier in Deutschland wartet alles gespannt auf den Nachwuchs, macht ihm attraktive Angebote, bietet ihm gute Startbedingungen. Unsere Wirtschaft befindet sich in einem sehr guten, wettbewerbsfähigen, zukunftsorientierten Zustand. Der Kunde ist König. Märkte überschreiten Grenzen 8 Erst mal abschalten, nachdenken\n9 und Firmen folgen ihren Angeboten in die ganze Welt. Erfolgsrezept Nummer eins ist das neue, bessere, den Preis wertere Angebot. Firmen wissen: Die beste Geschäftsidee nützt nichts, wenn kein Personal da ist, das sie umsetzt. Ohne Personal geht s nicht mal in der IT-Branche. Durch ein Studium qualifizierte, leistungsbereite Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter finden deshalb ausgezeichnete Start-, Arbeitsund Aufstiegsbedingungen. Firmen, die an morgen denken, informieren bereits während der Schul- und Studienzeit über eine breite Palette von oft international ausgerichteten Ausbildungs- und Entwicklungsprogrammen, knüpfen erste Bewerberkontakte. Und danach tun sie mehr denn je, um gute Leute zu finden, sie zu unterstützen, sie zu fördern und zu halten. Die demografische Entwicklung deutet eher auf zunehmende Personalknappheit. Auch die öffentliche Verwaltung hat sich weitere und neue Ziele bei der Bürger- und Dienstleistungsorientierung gesetzt, was mit neuen Profilen einher geht. Und nicht zuletzt: Die Wissenschaft arbeitet im immer anspruchsvolleren internationalen Kontext. Angesichts der sich immer rascher erneuernden Erkenntnisse, Methoden und Techniken wachsen die Anforderungen an die analytischen, intellektuellen und Interpretationsfähigkeiten der hier arbeitenden, forschenden und lehrenden Kräfte. so recht vorstellen kann eine Tages Führungskraft im Management werden? BERATER: Angesichts der wachsenden Zahl der Studierenden darfst du zwei Dinge nicht übersehen: Zum einen liefern die Zahlen kein Abbild der tatsächlichen Nachfrage nach Akademikern in Wirtschaft, Gesellschaft, Verwaltung, Kultur. Oft wird mangels Information über den Bedarf an welchen Akademikern am Bedarf vorbeistudiert. Das hat viele Probleme bei der Jobsuche und der angemessenen beruflichen Verwertung des Studierinvestments zur Folge und führt bei der Wirtschaft zur Klage über das zu geringe Interesse an den gerade in Deutschland besonders wichtigen MINT-Fächern. Die klassische akademische Ausbildung ist auf die Theorie, auf Forschung und Lehre ausgerichtet. Wenn dann die große Mehrzahl der Studierenden in einen Beruf startet, kommt es nicht selten zum Praxisschock : Nicht wenige haben wegen der dann festgestellten Praxisdefizite mit Verständnis- und Umsetzungsschwierigkeiten zu kämpfen. Nicht wenige Erwartungen und Karrieren enden hier. Die Firmen bauen deshalb ihre Trainingsprogramme für Hochschulabsolventen aus, um den Schritt in die Praxis zu erleichtern, holen schon vorher Studierende zum gegenseitigen Kennenlernen für zeitlich begrenzte Einsätze ins Unternehmen. eins Wo DEINE Chancen liegen Was ist besser: Studieren? Rasch einen bezahlten Job suchen? Eine praktische Berufsausbildung machen? Schaffe ich es, gleichzeitig zu studieren und praktisch zu lernen? Das sieht doch nach einer gewissen Belastung aus. Und woher weiß ich, wo meine Talente liegen? Bin ich eher zur Fachkraft geeignet oder kann ich auch wenn ich mir das noch nicht Die betriebliche Berufsausbildung gewinnt deshalb wieder an Bedeutung, nicht selten in der Reihenfolge Abitur, Berufsausbildung, Studium. Da aber in Deutschland der Abschluss von Schule (siehe G 8 und G 9) und Studium meist später erfolgt als in anderen Ländern, da sich nach dem Studium oft noch eine zwei bis dreijährige Trainee-Ausbildung anschließt, kommt es hier zu einer zeitlichen Verzögerung Erst mal abschalten, nachdenken 9\n10 des eigentlichen Berufsstarts, mit entsprechenden Nachteilen gegenüber früher gestarteten jüngeren (zum Beispiel aus anderen Ländern), mit weiteren Folgen für späteres Geld verdienen, späteren Aufstieg. Eltern, die ihren Kindern mit G 9 plus ausgedehntem Studium eine längere schöne Jugend und eine langsamere Reifezeit schenken wollen, verkennen manches wichtige. Auch eine vielleicht später von einem Teil erreichte höhere Karrierestufe kann nicht immer einen Ausgleich für die jetzt verlorene Zeit liefern. Wer schon in der Schule durch entsprechende Ergebnisse gezeigt hat, dass er oder sie auf Dauer für wissenschaftlich geprägte Arbeit geeignet oder prädestiniert ist, sollte sich natürlich in dieser Richtung umschauen und informieren. Bei wem sich schon früh ein Sinn für die Praxis zeigt, und dazu gehört auch der Umgang mit der Realität und mit Menschen, mit konkreten Aufgaben und praktikablen Lösungen, wer es schätzt, die Ergebnisse der eigenen Arbeit zu sehen, wer gut und gerne kommuniziert, wird in den neuen, erweiterten Möglichkeiten des Dualen Studiums reizvolle, auf andere Weise fordernde, dabei relativ zügige Wege in anspruchsvolle Aufgaben und Positionen finden bei einer gewachsenen Zahl von Firmen, als künftige Fachkraft wie als Führungskraft. Die Parallelschaltung von Studium und Berufsausbildung gilt im übrigen als zuverlässige Methode, besondere Talente zu erkennen und zu entwickeln für Firmen wie für den Fachund Führungsnachwuchs selbst. Es die Eigenschaften, die dich später von anderen positiv unterscheiden. Qualität des Studiums Wird beim raschen und bezahlten Einstieg in die Praxis die Qualität einer gleichzeitigen akademischen Ausbildung möglicherweise vernachlässigt? BERATER: Diese Frage geht an die Studienanbieter, an die Firmen und ja auch an dich selbst. Bekanntheit und Reputation der verschiedenen Studienmöglichkeiten bedürfen ohne Frage einer stärkeren Transparenz und Kommunikation. Die Palette der Studiengänge ist weiter gewachsen und es lohnt sich, einige Zeit für Informationsbeschaffung der persönlich interessierenden Möglichkeiten aufzuwenden, insbesondere wie weit sie bei den jeweils möglichen Abschlüssen führen. Die Unterschiede zwischen Berufsakademien, Fachhochschulen, Studiengängen, Bundesländern sind zum Teil beträchtlich. Für einen erfolgreichen Studien- und Berufsweg brauchst du beides: das Gefühl für ein erfolgreiches sich bewegen in der Praxis. Und ein gutes Gehirnzellentraining, also die Fähigkeit zu abstrahieren, zu analysieren, zu systematisieren, zu konzipieren. Die Anteile beider Fähigkeiten sind je nach Fach- oder Führungskraft, nach Aufgabe und Verantwortung unterschiedlich. Aber wer vorankommen will, braucht beides. Ohne Zweifel stellt das Duale Studium besondere Anforderungen an Belastbarkeit, Zielstrebigkeit und Disziplin. Aber es sind auch die Eigenschaften vieler besonders Erfolgreichen. Work-life-balance Auch von der Schule aus ist erkennbar, dass Arbeit und Karriere heute sehr beanspruchen. Den Vater kriegt man nur noch begrenzt zu sehen, und dann versteht er auch nicht mehr immer, was los ist. Die Mutter ist nervös und hat dauernd Stress. In den Medien reden sie dauernd vom burn out. Macht Arbeit kaputt? Da hat man doch nicht mehr viel vom Leben. Also mach ich mir s erst mal schön, bevor die Plackerei beginnt. 10 Erst mal abschalten, nachdenken\n11 BERATER: Denk daran: Zeit, deine Zeit ist DEIN kostbarstes Kapital. Das Kunststück des Lebens besteht darin, berufsbezogenes Engagement gut und ertragreich anzulegen, und gleichzeitig über der Fokussierung auf Studium, Arbeit, Beruf nicht die Dinge vernachlässigen, die dein Leben entspannt, froh und reich machen, ohne die es nur ein halbes Leben sein wird. Also: Nicht nur selbst per Konzentration auf Job und Karriere glücklich werden was wichtig ist, sich dabei selbst entfalten und verwirklichen, sondern auch andere damit glücklich machen, in der Firma, im Markt, in der Gesellschaft, und das kommt häufig zu kurz im privaten Umfeld. Gerade letzteres verlangt bestes Organisieren und Managen, professionelles Zeitmanagement samt Freiräumen und Erholungsphasen. In vielen Partnerschaften und Familien klappt das bestens und tut allen gut. Wer Karrieren vom Start an über eine längere Strecke verfolgt, kann nicht übersehen, dass neben dem beruflichen auch der private Erfolg erlernt und erarbeitet werden muss, damit er gelingt. Hier gibt es oft Probleme und Missverständnisse, bei der Bildung von Partnerschaften, bei der Verteilung beruflicher und privater Rollen, bei berufsbedingt sich verändernden Konstellationen. Wenn dann das private Lernen, das Erkennen und Lösen privater Probleme und Konflikte weniger gut Schritt hält, kommt es leicht zum Zerbrechen von Bindungen, Ehen und Familien. Immer noch gilt für die meisten die traditionelle Arbeitsteilung der Mann ist Hauptverdiener mit Vollzeitjob und nur wenigen familiären Aufgaben; die Frau verdient wichtiges Zubrot in Teilzeit und übernimmt Kindererziehung, Betreuung und Haushaltsführung. Andere Verteilmuster nehmen zu, vom Halbe-Halbe bis zur Umkehrung des traditionellen Modells, ebenso wächst die Zahl alleinerziehender, studierender, berufstätiger Mütter, manchmal auch Väter. Die Frage, was nicht nur für die Firmen und ihre Mitarbeiter, sondern auch für die Kinder das Beste ist, wird nicht immer gestellt. Das von der politischen und veröffentlichten Meinung, von der Wirtschaft gewünschte stärkere berufliche Engagement von Frauen, die weiblichen Karrieren sind in diesem Zusammenhang eine Herausforderung: für Studium und Berufsausbildung, für die Personalphilosophie der Firmen, für die kommunalen und staatlichen Dienstleistungen, für das oft unausgesprochen zugrunde gelegte, zunehmend auch individuell vereinbarte Partnerschafts-, Ehe- und Familienmodell. Die Begriffe Lebensabschnittspartner und Patchwork families sind aus der Fachsprache längst in das allgemeine Vokabular gewandert. Populäre Fachliteratur und Psychologen aller Richtungen versuchen heute dort zu helfen, wo der oder die Einzelne sich nicht mehr selber helfen kann. Beiderseitige Bewerbung Was muss ich denn alles tun, damit ich bei der Bewerbung keine Fehler mache? BERATER: Lass dich nicht verrückt machen von all den tausend Hinweisen, Ratschlägen, wie du deine Bewerbung aufbauen sollst, ob du sie vielleicht von jemand formulieren lassen sollst, der sich bei den angeblich geheimen Regeln auskennt, nach denen die Firmen und die Personalleute bei der Vorstellung, beim Gespräch vorgehen und dann die Auswahl treffen. Wer das Abitur schafft, schafft es auch, eine Bewerbung zu verfassen. Schau dir an, was man von dir wissen will, und teile das dann in schnörkelloser, in deiner Sprache mit. Wenn du den Eindruck hast, dass man zuviel und nicht relevantes von dir wissen will, ignorier das. eins Erst mal abschalten, nachdenken 11\n12 Und vergiss nicht, dass auch die Hochschule, die Firma sich BEI DIR zu bewerben haben, dass sie dir gegenüber eine Bringschuld an Information haben, an RELEVANTER INFORMATION. Du bringst eine Qualifikation, eine weitere Lernfähigkeit und eine Menge Entwicklungspotenzial mit. Du hast ein Recht, einen Anspruch darauf, alles zu erfahren, was jetzt für dich, für dein Studien- und Berufsziel wichtig ist. Schau in die Websiten und lass dich nicht von allzu schönen Worten und Versprechungen beeindrucken. Jeder Studienweg ist anders. Und jede Firma ist anders, hat ein anderes Geschäftsmodell, eine mehr vergangenheits-, gegenwarts- oder zukunftsbezogene Firmenkultur. Schau auf die für dich relevanten Fakten. Familienunternehmen, Aktiengesellschaft oder Startup. Wo es an Informationen mangelt, schreib hin und frag. Wenn du keine oder eine unzureichende Antwort bekommst gib einen dicken Minuspunkt und schau dir was anderes an! Also die Studiermöglichkeiten samt Abschlüssen genau anschauen. Den Firmen Fragen stellen. Die richtigen. Nicht nach der Altersversorgung, sondern nach der Stellung im Markt, den Niederlassungen, dem Ausbildungsprogramm. Nach der Unternehmenskultur: Nach welchen Grundsätzen und Wertvorstellungen ausgebildet, gearbeitet, befördert, bezahlt wird. Ob Frauen und Männer die gleichen Chancen haben. Wie es an der Schnittstelle zur Familie und Kinderbetreuung aussieht. Ob die Nachwuchsausbildung auch die Globalisierung berücksichtigt gedanklich und real, in Form von Auslandspraktika oder Einsätzen (wozu bringst du gutes Englisch mit). Wie stark die Firma bereits digitalisiert ist. Wie stark du dich auf einen Fachbereich festlegst und welche Rotations- oder Wechselmöglichkeiten du später hast. Und alles, was dich sonst noch interessiert und auf deiner Liste steht, einschließlich der auf der Firmenwebsite fehlenden Informationen. Was noch? Worauf kommt es denn nun letzten Endes an? BERATER: Über all dem, was man dir vorstellt, sagt, empfiehlt vergiss nicht deine eigene Meinung, dein Bauchgefühl. Was du anstrebst und machst, soll zu dir passen. Egal wo du bist jeder Platz ist ein potenzieller Startplatz: zu einem guten Job, einer tollen Karriere. Blumen pflücken oder nach den Sternen greifen. Sich als Angestellter irgendwo anpassen oder Ideen für etwas Neues ausbrüten und das dann umsetzen. In einer innovativ veranlagten Firma. Oder vielleicht eines Tages im eigenen Unternehmen. Alles ist möglich, Männern wie Frauen. Der Sinn und der Erfolg jedes persönlichen Engagements in oder mit einer Firma ist es, gefragte und attraktive Leistungen für die Gesellschaft, für die Firmenbetreiber und -eigentümer, für die jeweilige Organisation zu erbringen. Meist über Märkte und Medien, wo auch andere Unternehmen zeigen, was sie können. Firmen und Organisationen bestehen aus Ideen, aus Geschäfts- und Arbeitsmodellen, aus Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, aus Fach- und Führungskräften, die das alles permanent, markt- und kundenbezogen weiterführen und entwickeln. Such dir dein Studium, deine Firma, deine Organisation, deine Aufgabe in der Welt von morgen! Das was du wählst, willst du weiterbringen. Aber es soll auch dich weiterbringen, beruflich, als Mensch, als Persönlichkeit! 12 Erst mal abschalten, nachdenken\n13 Arbeiten bei Karstadt. Karstadt ist modern und vielfältig. Wir bieten Fashion, Lifestyle und Sport und stehen für Leidenschaft, Service und Glaubwürdigkeit. Das gilt für unsere Kunden genauso wie für unsere Mitarbeiter. Duales Studium BWL/Handel zum 1. Oktober 2015 Was Sie erwartet Kombination von akademischem Studium und beruflicher Praxis mit dreimonatigen Theorieund Praxisphasen in Berlin an der Hochschule für Wirtschaft und Recht (HWR) und in unseren Berliner Filialen Allgemeine Betriebs- und Volkswirtschaftslehre, Marketing, Handelsmanagement u.v.m. Kennenlernen unseres Kerngeschäfts, sukzessive Übernahme von Führungsverantwortung Interne Workshops Begleitung und Betreuung durch einen Paten, das Talent management, Mentoren Nach drei Jahren Abschluss als Bachelor of Arts Was Sie mitbringen Allgemeine Hochschulreife (Notendurchschnitt mindestens 2,3) oder Fach hochschulreife (Notendurchschnitt mindestens 2,0) Gute Noten in Mathematik, Deutsch und Englisch Interesse an einer Führungs position im Einzelhandel und betriebs wirt schaft lichen Abläufen Lernbereitschaft, Neugier, hohe soziale Kompetenz und Service orientierung Außerdem sind Sie mobil und engagieren sich gerne. Unser Angebot Nach erfolgreichem Abschluss starten Sie als stellvertretender Abteilungsleiter in einer unserer Filialen mit dem Ziel, nach etwa einem Jahr selbst eine Abteilungsleiterposition zu übernehmen. Alternativ haben Sie die Möglichkeit, direkt in unser Retail- Trainee-Programm aufgenommen zu werden und sich für eine höhere Führungs position weiterzuentwickeln. Bitte senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen bis zum an: Karstadt Warenhaus GmbH Personal-Service-Team Stichwort: Duales Studium Theodor-Althoff-Straße Essen Online: Weitere Informationen finden Sie unter: karstadt.de karstadt-karriere.de facebook.com/karstadt.karriere\n14 Studium oder Ausbildung? Mach doch beides! Wovon hängt die Entscheidung für ein duales Studium ab? Wenn du dich für ein duales Studium interessierst, solltest du mit der Planung rechtzeitig beginnen, da die Bewerbungsfristen für Ausbildungsplätze über ein Jahr im Voraus liegen können, so dass du dir schon frühzeitig überlegen musst, was du nach dem Abitur machen möchtest. Als Hilfestellung für die Entscheidung kannst du zum Beispiel Informationsveranstaltungen von Hochschulen und Berufsakademien nutzen oder Ausbildungsmessen besuchen, um erste wichtige Informationen zu erhalten. Du kannst dich aber auch beim Berufsinformationszentrum beraten lassen oder einen Studieneignungstest machen, der beispielsweise von der Bundesagentur für Arbeit angeboten wird. Grundsätzlich musst du dir auch darüber klar werden, ob du dich lieber rein praktisch fortbilden möchtest (Ausbildung) oder ob du dir vorstellen kannst, dich rein theoretisch weiterzubilden (reines Studium an einer Hochschule). Solltest du dich zwischen diesen beiden Extremen nicht entscheiden können oder wollen, würde sich ein duales Studium für dich anbieten, also die Kombination von einer praxisorientierten Ausbildung verbunden mit einem theoretischen Anteil (Studium + Praxisanteil). Den Ausschlag dafür solltest du jedoch nicht aus Mangel an Entscheidungswillen treffen, sondern dich bewusst mit diesem Thema beschäftigen, da mit einem dualen Studium eine relativ große Arbeitsbelastung verbunden ist. Schließlich studierst du nicht nur, sondern arbeitest meistens auch Vollzeit beschäftigt in einem Unternehmen. Was solltest du bei der Planung des dualen Studiums berücksichtigen: Bereits vor Studienbeginn solltest du dich auch gründlich über die verschiedenen Angebote und Modelle des dualen Studiums informieren, um das Richtige für dich auswählen zu können. So gilt es abzuwägen, ob du ein praxisintegrierendes oder ein ausbildungsintegrierendes duales Studium machen möchtest. -> auf S. 15 gibt s mehr dazu. Von dieser Entscheidung hängt der weitere Ablauf deiner Vorgehensweise ab, da die Angebote zwischen Hochschulen und Berufsakademien unterschiedlich sind und auch andere Abschlüsse vergeben werden. Unterschiede gibt es beispielsweise bei der Dauer des Studiums und bei der Anerkennung des Abschlusses. Während der Bachelor-Abschluss von Berufsakademien staatlich anerkannt ist (hier gibt es mittlerweile Ausnahmen, wie die Abschlüsse der DHBW, die ebenfalls als akademischer Titel anerkannt werden), kann er als akademischer Titel nur von Hochschulen vergeben werden. -> s. S. 17 Darüber hinaus unterscheiden sich die Konzepte des dualen Studiums zum Teil von Bundesland zu Bundesland erheblich voneinander, so dass du dich vorab detailliert zu den jeweiligen Angeboten informieren solltest. -> s. ab S. 95 Wie verläuft der Bewerbungsprozess? Wenn du dich für ein Modell des dualen Studiums entschieden hast, beginnt die Arbeit auf der anderen Seite, 14 Studium oder Ausbildung? Mach doch beides!\n15 denn du brauchst für die Bewerbung um einen Studienplatz einen bereits unterschriebenen Ausbildungsvertrag mit einem Unternehmen. Auch an dieser Stelle ist es ratsam auf die Bewerbungsfristen zu achten und sich mit einigem zeitlichen Vorlauf darum zu kümmern, da die Unternehmen ihre Stellenangebote oft bereits ein Jahr im Voraus ausschreiben. Nachdem du dich für ein duales Studium entschieden und eine passende Ausschreibung gefunden hast, wird die Bewerbung zuerst an das Unternehmen gerichtet. Im Vorfeld kannst du dich über den theoretischen Teil von der Berufsakademie bzw. der Hochschule informieren lassen, während du die Informationen zu dem praktischen Teil von dem Unternehmen erhältst. Das Auswahlverfahren wird ebenfalls von den Unternehmen übernommen und läuft ähnlich wie für Auszubildende oder Mitarbeiter ab, d.h. durch Vorstellungsgespräche, möglicherweise Assessment Center und/oder mit Hilfe von Persönlichkeitstests. -> siehe dazu S. 264 Falls du kein bestimmtes Unternehmen vor Augen hast, bei dem du den Ausbildungs- bzw. Praxisteil des dualen Studiums absolvieren möchtest, kannst du dir die Angebote der in diesem Buch vorgestellten Unternehmen ansehen sowie auf und dich natürlich auch auf den jeweiligen Seiten der Berufsakademien und Hochschulen über deren Partnerunternehmen informieren und deren Stellenangebote ansehen. Möglich ist auch eine Initiativbewerbung bei dem Unternehmen deiner Wahl, wenn es noch kein Partnerunternehmen der von dir gewählten Berufsakademie bzw. Hochschule ist. In diesem Fall hast du die Möglichkeit, dieses Unternehmen deiner favorisierten Berufsakademie oder Hochschule vorzuschlagen, damit geprüft werden kann, ob das Unternehmen die Voraussetzungen für eine Aufnahme als Partnerunternehmen erfüllt. Hast du soweit alles geklärt und dich erfolgreich bei dem Unternehmen beworben (zum Thema Bewerbung s. S. 254), wird mit einem Unternehmen ein Vertrag abgeschlossen, mit dem du dich an der Berufsakademie oder Hochschule bewirbst. Dieser beinhaltet die Rahmenbedingungen des Ausbildungsteils, wie Probezeit, Kündigungsfristen, Urlaubstage und Gehalt. Die Vergütung entspricht der des jeweiligen Ausbildungsberufes und ist bei einem ausbildungsintegrierten dualen Studium vorgeschrieben, während es beim praxisintegrierten Studium nicht vorgeschrieben, aber üblich und meist in ähnlicher Höhe ist. Mit dem unterschriebenen Vertrag kannst du dich an einer Berufsakademie oder Hochschule bewerben, vorausgesetzt, du erfüllst die formalen Kriterien für die Aufnahme eines Studiums. In der Regel sind dies die Allgemeine Hochschulreife oder die Fachhochschulreife sowie, bei einem ausbildungsintegrierenden dualen Studium, ein abgeschlossener Ausbildungsvertrag mit einem Unternehmen. Von wem wird der Ablauf des Studiums organisiert und wie verläuft das Studium? Die Organisation der Theorie- und Praxisphasen des dualen Studiums wird von den Hochschulen und Berufsakademien übernommen, so dass die Praxisphasen nur in der vorlesungsfreien Zeit stattfinden und das vertraglich geregelt ist, dass der/die Student/in bspw. für Klausuren außerhalb der Semesterzeit trotzdem freizustellen ist. eins Studium oder Ausbildung? Mach doch beides! 15\n16 Hast du schließlich auch die Zusage von der Berufsakademie oder der Hochschule, hast du bereits eine Menge geschafft, aber das eigentliche Studium beginnt erst jetzt. Dafür solltest du dich gut organisieren und disziplinieren können, da du nicht nur dem Unternehmen gerecht werden musst, sondern auch im Studium deine Leistung erbringen sollst. Ein gutes Zeitmanagement wird dabei unverzichtbar sein. -> Lies dazu auch S. 22 Was du nach diesem Artikel wissen solltest: Mit Hilfe dieses Artikels solltest du festgestellt haben, dass du dich umfassend über alle Möglichkeiten des dualen Studiums informieren musst, bevor du dich für ein bestimmtes Angebot entscheidest. Dies gilt entsprechend für die unterschiedlichen Angebote der einzelnen Bundesländer, so dass ein Vergleich der jeweiligen Angebote nicht ganz leicht ist.! Merkbox informiere dich rechtzeitig, da Bewerbungsfristen oft ein Jahr im Voraus beginnen sieh dir die Angebote in den einzelnen Bundesländern an, da diese sehr unterschiedlich sind passende Unternehmen findest Du im Buch und auf oder auf den Seiten der Lehrinstitutionen oder per Initiativbewerbung beachte, dass du für die Bewerbung an einer Hochschule oder Berufsakademie einen unterschriebenen Ausbildungsvertrag benötigst und die formalen Zulassungsvoraussetzungen erfüllen musst das von dir gewählte Modell sollte konform zu deinem Lernverhalten sein Außerdem sollte dir bewusst geworden sein, dass es sinnvoll ist, sich frühzeitig mit der Planung zu beschäftigen, da Zulassungsfristen und Stellenausschreibungen bereits ein Jahr im Voraus liegen/beginnen können. Darüber hinaus ist für die Bewerbung an einer Hochschule ein unterschriebener Ausbildungsvertrag wichtig, den du über ein reguläres Bewerbungsverfahren bei einem Partnerunternehmen der Lehrinstitution oder über eine Initiativbewerbung erhalten kannst. Berücksichtige auf jeden Fall deine eigene Persönlichkeit, was das Lernverhalten betrifft und überlege dir gut, ob du dich der Herausforderung Duales Studium stellen willst. 16 Studium oder Ausbildung? Mach doch beides!\n17 Verschiedene Modelle im dualen Studium dem Studium tageweise oder im Block im Unternehmen beschäftigt wirst. Ein solches Studium dauert in der Regel 4-4,5 Jahre. eins Ein duales Studium kann unterschiedlich strukturiert sein. Nicht jedes duale Studium führt zu den gleichen Abschlüssen und ist gleich aufgebaut. Darüber hinaus gibt es für das duale Studium unterschiedliche Begriffe. Die Bezeichnung ist häufig vom Bundesland oder auch von der Hochschule abhängig.! Voraussetzungen Abitur oder Fachhochschulreife ein Ausbildungsvertrag muss vorliegen, um sich bei der Hochschule einzuschreiben Es gibt vier Modelle, die als duales Studium bezeichnet werden. Man kann diese Modelle nochmal in zwei verschiedene Kategorien unterteilen zwei Modelle, die der beruflichen Erstausbildung dienen und zwei Modelle, die Weiterbildungsangebote für Studieninteressierte mit abgeschlossener Berufsausbildung sind. Da du dich für ein Studienangebot der beruflichen Erstausbildung interessierst, kommen für dich das ausbildungsintegrierende und praxisintegrierende Modell in Frage. Ausbildungsintegrierende Studiengänge Dieses Modell zeichnet sich dadurch aus, dass ein Hochschulstudium mit einem allgemein anerkannten Ausbildungsberuf verbunden wird. In der Regel ersetzen die Studienphasen den Besuch der Berufsschule. Du hast bei diesem Modell die Möglichkeit einen Hochschulabschluss, in der Regel den Bachelor, und zusätzlich einen zertifizierten Ausbildungsabschluss zu erlangen. Dabei ist das gesamte duale Studium so strukturiert, dass es eine inhaltliche Verzahnung von Studienphasen und Berufsausbildung gibt. Dabei kann es vorkommen, dass du neben Praxisintegrierende Studiengänge Dieses Modell ist ebenfalls sehr weit verbreitet. Im praxisintegrierenden Studium werden Studienphasen mit längeren Praxisphasen in einem Unternehmen verknüpft. Im Gegensatz zum ausbildungsintegrierenden Modell kannst du nur einen Hochschulabschluss, in der Regel den Bachelor- Abschluss erhalten. Die Möglichkeit, zusätzlich einen anerkannten Ausbildungsberuf zu erlernen, bietet dieses Modell nicht an. Trotzdem gibt es einen Bezug der theoretischen Lerninhalte und der praktischen Anwendung im Unternehmen. Die Praxisphasen gehen weit über ein klassisches Praxissemester hinaus. Ein solches Studium dauert in der Regel 3-4 Jahre.! Voraussetzungen Abitur oder Fachhochschulreife die Einschreibung an der Hochschule setzt einen Arbeits-, Praktikanten-, Volontariats- oder Studienvertrag mit dem Unternehmen voraus Verschiedene Modelle im dualen Studium 17\n18 Vor- und Nachteile des dualen Studiums Wie du bereits in dem Artikel Studium oder Ausbildung? Mach doch beides! in diesem Buch lesen konntest (->S.12) ist schon die Informationsbeschaffung, d.h. die Grundlage für die Entscheidung, ob ein duales Studium für dich geeignet ist oder eben nicht, mit einigem Aufwand verbunden, da die Angebote vielfältig und zum Teil sehr unterschiedlich sind. Doch du solltest nicht nur gut über die jeweiligen Angebote informiert sein, sondern dich auch mit den Vor- und Nachteilen bewusst auseinandersetzen. + Vorteile des dualen Studiums berufliche Praxis schon während des Studiums Hochschul- und Berufsabschluss in 3-5 Jahren möglich je nach Modell kann man zwei Abschlüsse erhalten (ausbildungsintegriert: Ausbildungsabschluss u. Studienabschluss) Vergütung durch das Unternehmen Studiengebühren werden teilweise oder ganz übernommen praxisbezogene Studieninhalte das beste Lernumfeld für das Training von Anwendungsund Schlüsselkompetenzen durch die direkte Umsetzung von dem theoretisch Erlernten in die Praxis gute Studienbedingungen (kleine Vorlesungsgruppen, individuelle Betreuung, gute Ausstattung) hohe Übernahmequoten bessere Aufstiegschancen im Unternehmen Duale Studiengänge sind also ein interessantes Studienkonzept, das sich für Studieninteressierte eignet, die parallel zum Studium Geld verdienen möchten und nicht nur die Schulbank drücken wollen. Bei Interesse solltest du dich auf jeden Fall in dem entsprechenden Bundesland über das genaue Konzept informieren. Die genannten Vor- und Nachteile werden zwar öfter aufgeführt, können aber für jeden anders sein, da es auf deine eigene Wahrnehmung und Bewertung ankommt. Was für den einen ein Nachteil ist, könnte von dir schließlich auch als Vorteil bewertet werden. - Nachteile des dualen Studiums relativ hoher Bewerbungsaufwand keine Semesterferien, sondern Urlaubstage vom Unternehmen (zwischen 20 und 30 Tage pro Jahr) hohe Arbeitsbelastung (Studieren und Arbeiten gleichzeitig) lange Anfahrtswege möglich (Unternehmen & Studienort nicht immer in der gleichen Stadt) deutlich mehr Bewerber als duale Studienplätze langfristige Bindung an ein einzelnes Unternehmen Studienabbruch kann mit Zahlungen an das Unternehmen verbunden sein eher Schul-Charakter (feste Abgabe- & Prüfungstermine) keine Zeit für wissenschaftliche Forschung eingeschränkte Möglichkeiten für eine wissenschaftliche Weiterqualifizierung (Master, Promotion) 18 Vor- und Nachteile des dualen Studiums\n19 Abschlüsse für ein duales Studium Der in Deutschland am weitesten verbreitete Studienabschluss ist der Bachelor-Abschluss. Dieser kann an Berufsakademien, Fachhochschulen und Universitäten erworben werden, wobei zu beachten ist, dass es Unterschiede bei der Anerkennung gibt. Das bedeutet, dass der von einer Hochschule verliehene Bachelor-Abschluss ein akademischer Grad ist, der zu einer weiterqualifizierenden Ausbildung wie dem Master-Studium berechtigt, während der an einer Berufsakademie erworbene Bachelor-Abschluss dies nicht unbedingt gewährleistet, da er zwar staatlich anerkannt, aber kein akademischer Grad ist. anerkannte IHK- oder HWK-Urkunde und hast somit zwei Abschlüsse innerhalb eines Studiums erworben. Die Abschlüsse von Verwaltungs- und Wirtschaftsakademien sind weder als akademischer Abschluss anerkannt und diesen auch nicht gleichgestellt. Um diese Titel dennoch vergeben zu können, kooperieren einige Verwaltungs- und Wirtschaftsakademien mit anderen Hochschulen, so dass Studenten am Ende auch auf diesem Weg einen staatlich anerkannten Abschluss erwerben können. Vereinzelt besteht darüber hinaus noch die Möglichkeit, einen Diplom-Abschluss zu erlangen, insbesondere bei ingenieurwissenschaftlichen Studiengängen (bspw. Angeboten an der Hochschule Zittau/Görlitz -> s. Profil S. 231 ). eins Der Bachelor-Abschluss einer Berufsakademie (BA) Diplom- (BA) berechtigt oft nicht zu einem Master-Studium an einer Hochschule, wobei es auch hier mittlerweile Ausnahmen gibt. So sind z.b. die Abschlüsse der Dualen Hochschule Baden- Württemberg den von Fach- und Hochschulen vergebenen Bachelor-Abschlüssen gleichgestellt. Aus diesem Grund bieten Berufsakademien vermehrt duale Master-Studiengänge an. Alternativ können Berufsakademien sich ihre Studienangebote akkreditieren lassen, so dass diese hochschulrechtlich den an Hochschulen vergebenen Abschlüssen gleichgestellt sind. In diesem Fall berechtigt auch der an einer Berufsakademie erworbene Abschluss für ein Master-Studium an einer Hochschule. Neben dem Studienabschluss erhältst du am Ende deines dualen Studiums an einer Berufsakademie in der Regel eine Es gilt also auch in diesem Bereich, sich gründlich zu informieren und abzuwägen, ob man Interesse an einer akademischen Weiterbildung hat oder ggfs. mit einem Bachelor in Kombination mit einer abgeschlossenen Ausbildung zufrieden ist. Bachelor-Abschlüsse nach Fachrichtung: Die Umstellung der alten Diplom- und Magisterabschlüsse auf die aktuellen Bachelor- und Master-Abschlüsse ist erfolgt, um eine Vergleichbarkeit der Studienabschlüsse, auch auf internationaler Ebene, zu ermöglichen. Um die neuen Studienabschlüsse und Abschlusstitel leichter etablieren zu können, ist von der Kultusministerkonferenz ein möglichst einfaches Studiensystem mit einheitlichen Abschlussbezeichnungen festgelegt worden. Nachfolgend findest du die sieben, für den Bachelor-Abschluss, Abschlüsse für ein duales Studium 19\n20 festgelegten Bezeichnungen. Nicht immer lassen sich die Abschlussbezeichnungen den deutschen Fächergruppen und Studiengängen eindeutig zuordnen, aber die Zuordnung ist in etwa wie folgt: Bachelor of Arts (B.A.) Bachelor of Science (B.Sc.) Bachelor of Engineering (B.Eng.) Bachelor of Laws (LL.B.) Bachelor of Education (B.Ed.) Bachelor of Music Bachelor of Fine Arts (B.F.A.; wirklich nur bei freier Kunst; für Darstellende Kunst und künstlerisch angewandte Studiengänge ist explizit der B.A. vorgesehen) Bei den Wirtschaftswissenschaften wird, abhängig von der inhaltlichen Ausrichtung, ein B.A. oder B.Sc. vergeben. Der B.Sc. wird meist in naturwissenschaftlich geprägten Studiengängen vergeben, während der B.A. eher in Studiengängen der Sprach- und Kulturwissenschaften, Sport und Sportwissenschaft sowie Sozialwissenschaft erlangt werden kann. Das Studium der Rechtswissenschaften schließt mit einem Bachelor of Laws (LL.B.) bzw. mit dem dazugehörigen Master ab. Solltest du dich für ein duales Studium der Ingenieurwissenschaften interessieren, gibt es die Möglichkeit, einen Bachelor of Engineering, einen Bachelor of Science oder noch einen Diplom-Abschluss (Dipl.-Ing.) zu erwerben. Es kann in diesem Bereich sogar hilfreich sein, eine Hochschule zu wählen, die noch den Diplom-Abschluss anbietet, da dieser gerade in diesem Bereich noch eine hohe Anerkennung besitzt. Letztendlich solltest du deine Entscheidung aber trotzdem vorwiegend aufgrund der Studieninhalte treffen. Je nachdem, in welchem Bereich du ein duales Studium beginnen möchtest, kann es also sinnvoll sein, dich zuvor mit den möglichen Abschlüssen zu beschäftigen, damit du weißt, in welche Richtung dein Studium inhaltlich ausgerichtet sein wird. Die Wahl hast du nicht für jeden Studiengang, aber durchaus bei einigen Studien-Angeboten wie bspw. in wirtschaftswissenschaftlichen oder ingenieurwissenschaftlichen Studiengängen. Insgesamt solltest du jedoch die Angebote der einzelnen Hochschulen miteinander vergleichen, um dich über die inhaltliche Ausrichtung des Studienfaches zu informieren.! Merkbox mache dir klar, dass nicht alle Abschlüsse gleichgestellt sind berücksichtige bei deiner Entscheidung, ob du nach deinem Bachelor-Studium eventuell noch ein Master- Studium planst die Titelzusätze geben Hinweise über die Ausrichtung des Studiums die von VWA s vergebenen Abschlüsse sind keine akademischen Titel und diesen nicht gleichgestellt, weshalb du prüfen solltest, ob dies über deren Kooperationspartner ermöglicht wird 20 Abschlüsse für ein duales Studium\nKlaus Resch Verlag DUALES STUDIUM Doppelt lernen. Doppelt leben. Abi, und jetzt?? Duale Studenten gesucht! Werktags in der 1. Mannschaft. Andre Decker, OBI Wermelskirchen Privat kicke ich bei den Amateuren\nKlaus Resch Verlag DUALES STUDIUM Doppelt lernen. Doppelt leben. Lust auf Neues? 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Vereinsaktion „Deutschland spielt Tennis“ wird ganzjähriger Service, Auftakt in die Freiluftsaison ab 24. April – Pressemitteilungen | BLOGSPAN\nVereinsaktion „Deutschland spielt Tennis“ wird ganzjähriger Service, Auftakt in die Freiluftsaison ab 24. April\nHamburg (ots) – Hamburg, 25. Januar 2021 – Der Deutsche Tennis Bund (DTB) reagiert auf die Auswirkungen der Corona-Pandemie auf die Tennislandschaft und passt auch deshalb seine Vereinskommunikation an. Aus der reinen Saisoneröffnung „Deutschland spielt Tennis“ wird ab sofort ein ganzjähriges Serviceangebot für Vereine. Die derzeitigen Planungen sehen zum Auftakt einen gemeinsamen Start der Tennisvereine in die Freiluftsaison ab dem 24. April vor. Die Anmeldung hierfür ist ab dem 1. Februar möglich.\nDie Corona-Pandemie hat viele Tennisvereine trotz der intensiven Bemühungen des Tennis-Dachverbandes und seiner Landesverbände, auf die Politik einzuwirken, hart getroffen. „Als Deutscher Tennis Bund finden wir die derzeitige Situation nicht zufriedenstellend. Es gibt noch immer keine deutschlandweit einheitliche Regelung, wie und unter welchen Voraussetzungen Tennis gespielt werden darf“, sagt die für die Sportentwicklung zuständige Vizepräsidentin Dr. Eva-Maria Schneider. „Dabei ist Tennis ein Individualsport, der aufgrund der Abstände zwischen den Spieler*innen auch in der aktuellen Lage sicher durchgeführt werden kann.“\nNichtsdestotrotz bleibt der Verband optimistisch und bereitet sich zusammen mit den Landesverbänden und Vereinen auf die kommende Freiluftsaison vor. „Wir gehen davon aus, dass wir im Frühjahr wie gewohnt draußen starten können“, so Dr. Schneider. „Anschließend wollen wir die Vereine mit unserem neuen, kostenfreien Serviceangebot ganzjährig begleiten und besonders in diesen schweren Zeiten unterstützen. Als Dachverband haben wir ein ureigenes Interesse an einer starken und lebendigen Basis für unseren Sport.“\nZu den neuen Bausteinen des erweiterten Serviceangebots von „Deutschland spielt Tennis“ gehören zahlreiche kostenfreie Produkte und Dienstleistungen. Hilfestellungen wie Leitfäden für die Vereinsarbeit, digitale und analoge Materialien für alle Kommunikationskanäle sowie das Analysetool „DTB Vereins-Benchmarking“ sollen den Vereinen helfen, sich bestmöglich aufzustellen und ihr Bestehen langfristig zu sichern.\nWichtige Kommunikationsplattformen des Dachverbandes in Richtung der Vereine sind dabei zum einen der monatlich erscheinende Vereins-Newsletter und das sich im Aufbau befindliche neue Vereinsportal. Letzteres soll mittelfristig als zentrale Service-Plattform für Vereine etabliert werden. Eine erste Version der Website mit reduzierten Inhalten wird im Laufe des 2. Quartals 2021 unter vereine.tennis.de veröffentlicht.\nDen Auftakt von „Deutschland spielt Tennis“ macht wie gewohnt die bundesweite Saisoneröffnung der Tennisvereine, die – sofern es die Pandemie zulässt – ab dem 24. April stattfindet. Die Anmeldung für die Tennisvereine beginnt am 1. Februar unter www.deutschlandspielttennis.de und endet am 4. April.\nWie bereits im vergangenen Jahr fungiert Angelique Kerber, Deutschlands Nummer eins und Markenbotschafterin des DTB-Premiumpartners Generali, als Testimonial und ist auf vielen Plakaten zu sehen. Daneben gibt es zahlreiche weitere „Deutschland spielt Tennis“-Motive mit provokant-witzigen Sprüchen, die mit ihrem Aufforderungscharakter beim Betrachter Aufmerksamkeit für den Tennissport und die Saisoneröffnung erregen sollen.\n„Wir hoffen, dass viele Vereine unser erweitertes Angebot wahrnehmen und auch mit Hilfe der zahlreichen Werbematerialen viele neue Mitglieder gewinnen“, sagt Dr. Schneider. „Tennis ist ein toller Sport an der frischen Luft, den man in jedem Alter erlernen und mit viel Spaß betreiben kann. Das wollen wir der Öffentlichkeit mit ‚Deutschland spielt Tennis‘ vermitteln.“\nÜber „Deutschland spielt Tennis“:\nDie seit 2007 unter dem Motto „Deutschland spielt Tennis“ ausgerufene bundesweite Saisoneröffnung zieht jährlich rund 2.000 Tennisvereine an. Mit dem Ziel, mehr Menschen für den Tennissport zu begeistern und neue Mitglieder zu gewinnen, öffnen die Clubs zu einem festgelegten Termin ihre Anlagen für Besucher*innen. Der Deutsche Tennis Bund und seine Partner unterstützen die teilnehmenden Vereine dabei unter anderem mit einem kostenfreien Werbemittelpaket aus Plakaten und Aufklebern, einer digitalen Toolbox voller Aktionsideen und Organisationstipps sowie mit Gewinnspielen.\nEine Auswahl der Key Visuals 2021 steht in der DTB Medien-Dropbox zum Download bereit.\nOriginal-Content von: DTB – Deutscher Tennis Bund e.V. übermittelt durch news aktuell\nEinladung zur Pressekonferenz: Digital Engagement Reports 2021 / Stärken und Schwächen der europäischen Regierungschefs bei der Digitalisierung\nSafran, Hersteller von Software für Risikobewertung und Projektmanagement, wird von der JDM Technology Group übernommen\nKELLOGG ernennt Miranda Prins zur Vice President Continental Europe\nFW-Velbert: Beim Essen holen abgebrannt\nBPOLI-WEIL: Untergetauchter Straftäter durch Bundespolizei festgenommen


Seit fünf Jahren setzen sich die Mitarbeiter von Workday – unsere Workmates – im Rahmen der jährlichen Workforce Week™ für einen guten Zweck ein. Grundsätzlich geht es bei diesem Programm darum, talentierten Arbeitssuchenden gemeinsam bei der Suche nach einer sinnstiftenden Karriere mit existenzsichernder Vergütung zu helfen.\nDoch aus verschiedenen Gründen ist in diesem Jahr alles anders.\nZum ersten Mal veranstalten wir in Partnerschaft mit anderen Unternehmen im Technologiesektor –Salesforce, LinkedIn, Okta und DocuSign – virtuelle Workshops zur Karriereförderung rund um den Globus. Damit tritt die Workforce Week in eine neue Entwicklungsphase ein. Alles begann mit einem einwöchigen Karriereentwicklungsprogramm für Arbeitssuchende in unserer Zentrale in Kalifornien, das im Laufe der Zeit wochenlange Aktionen an unseren Standorten in aller Welt nach sich zog. Da wir unser Ziel und unsere Vision, Chancengleichheit für alle zu schaffen, mit anderen Unternehmen im Technologiesektor teilen, erschien es uns nur sinnvoll, die Gemeinschaften, in denen wir leben und arbeiten, mit vereinten Kräften zu unterstützen.\nDass dieses Jahr alles anders ist, liegt jedoch auch an den aktuellen globalen Geschehnissen. So viel ist sicher: Die COVID-19-Pandemie hat nicht nur soziale Ungleichheiten zutage gefördert, sondern auch gezeigt, dass Minderheiten unverhältnismäßig stark unter ihren Folgen leiden. Die Zahl der Arbeitnehmer, die in den letzten Monaten ihre Stelle verloren haben, ist ein unmittelbarer Indikator für diesen Umstand. Und obgleich alles mit der anhaltenden Pandemie seinen Anfang nahm, folgten zahlreiche Vorfälle rassistisch motivierter Diskriminierung, die im sinnlosen Tod schwarzer Menschen gipfelten und allerorts bürgerliche Unruhen nach sich zogen. Für sich genommen sind alle diese Entwicklungen erschreckend, doch sie rücken auch einige altbekannte Probleme stärker in den Fokus: weit verbreiteter Rassismus, soziale Ungleichbehandlung und fehlende Chancengleichheit in der Arbeitswelt.\nWie jeder weiß, gibt es Talente überall, Chancen jedoch nicht. Die ethnische Zugehörigkeit und die soziale Herkunft eines Menschen entscheiden oft maßgeblich über seinen künftigen Wohlstand. Dabei werden Talente in allen Familien und Gemeinschaften geboren und aufgezogen. Mit den Tätigkeiten der Workforce Week möchten wir unseren Mitmenschen helfen, eine dauerhafte Beschäftigung zu finden – unabhängig davon, wo sie leben.\nVeranstaltungen im Rahmen der Workforce Week helfen Arbeitssuchenden beim Aufbau von Sozialkapital – einem Netzwerk aus beruflichen Beziehungen, das bei der Jobsuche eine tragende Rolle spielt, vielen Menschen jedoch aufgrund ihrer Lebenserfahrungen, ihrer Herkunft und ihres Lebenslaufs verwehrt bleibt. Der Aufbau von Sozialkapital hat sich für Arbeitssuchende, die ihrem Beruf mit Leidenschaft und Interesse nachgehen, immer wieder als Schlüsselfaktor bei der Suche nach einer Festanstellung erwiesen. Durch die ehrenamtliche Teilnahme an Veranstaltungen der Workforce Week können Mitarbeiter aus der Tech-Branche das private und berufliche Leben ihrer Mitmenschen positiv beeinflussen – ob sie nun ein Testvorstellungsgespräch führen, einen Lebenslauf prüfen oder offen und ehrlich über Karriere sprechen.\nIn einer globalen Pandemie, in der Millionen von Stellen gestrichen werden, kann das Sozialkapital einer Person den Ausschlag geben, ob ihr Einstieg oder ihre Rückkehr in die Berufswelt gelingt.\nWenn Akteure der Technologiebranche für eines bekannt sind, dann ist es ihre Fähigkeit, innovativ zu sein, Probleme zu lösen und agil zu handeln. Auch wissen wir, dass viele Unternehmen wie wir ihre Mission darin sehen, Chancen für alle zu schaffen.\nHunderte von Workday-Mitarbeitern in aller Welt haben 2020 bereits mehr als 700 Stunden ehrenamtliche Arbeit in Veranstaltungen der Workforce Week investiert. Sie haben ihr Zeit, ihr Know-how und ihre Ressourcen eingesetzt, um Arbeitssuchenden zu helfen, sich auf eine Karriere vorzubereiten, die ihr Leben verändern könnte. Zusammen mit unseren Partnern aus der Technologiebranche ist es uns gelungen, Workforce Week-Aktionen in Städten wie Chicago, Dublin, London, New York und Paris zu veranstalten. Auch haben wir weltweit Partnerschaften mit über 40 Non-Profit-Organisationen für Personalentwicklung geschlossen.\nWir sind stolz darauf, dass ein Workday-eigenes Programm diese Größe erreicht hat und so vielen Arbeitssuchenden wie möglich hilft. Es hat sich als skalierbares, nachhaltiges Programm bewährt, das verspricht, noch größer und kollaborativer zu werden.\nWir haben Workforce Week Toolkits zusammengestellt, die kostenlos zum Download verfügbar sind. Damit kann jedes Unternehmen und jeder Einzelne einen Beitrag zu unserer Mission leisten, Chancen für alle zu schaffen.\nWarum Umschulungen der Schlüssel sind\nIm Hinblick auf neue Arbeitsmethoden und den Erwerb neuer zukunftsorientierter Kompetenzen zeigt sich eine wachsende Nachfrage nach Karrierepfaden in den Bereichen Mathematik, Informatik, Naturwissenschaft und Technologie (MINT). Infolge der Corona-Krise müssen Millionen von Arbeitnehmern weltweit beruflich umsatteln, da ihre Qualifikationen in der neuen Realität nicht mehr gebraucht werden. Hier kommen Umschulungen ins Spiel.\nIm Rahmen der Workforce Week arbeiten wir mit Non-Profit-Organisationen wie Year Up, JVS, JobTrain und Per Scholas zusammen, deren Ziel es ist, traditionell benachteiligten Gruppen Chancengleichheit bei der Arbeitssuche zu bieten. Viele Arbeitssuchende, die das Angebot dieser Organisationen nutzen, möchten beruflich eine neue Richtung einschlagen und suchen nach Möglichkeiten, stark nachgefragte Kompetenzen im IT-Bereich zu erwerben, die ihnen dauerhafte Karrieremöglichkeiten eröffnen. So ist zu beobachten, dass viele hochmotivierte Arbeitnehmer in die wissensbasierte Wirtschaft strömen. Mit Programmen wie der Workforce Week können wir sie auf die nächste Phase ihrer Karriere vorbereiten.\nWegen der COVID-19-Pandemie fand die diesjährige Workforce Week im virtuellen Raum statt, wo sich Arbeitssuchende über ihre Möglichkeiten in der Welt der Remote-Arbeit informieren konnten. Immer mehr Unternehmen setzen auf Remote-Arbeit (insbesondere im Technologiesektor), wodurch virtuelle Interviews, Lebenslaufsichtungen usw. zunehmend zur Regel werden. Vor diesem Hintergrund half die virtuelle Workforce Week ihnen bei der Vorbereitung auf die neue Arbeitswelt, wenn sich die Wirtschaft erst erholt hat.\nTreten Sie der Opportunity Onramps-Bewegung bei\nNie war Chancengleichheit so wichtig wie heute. Mit folgenden Maßnahmen können wir alle auf dieses Ziel hinarbeiten:\nEhrenamtliche Arbeit: Ihre Mitarbeiter dazu zu motivieren, ehrenamtlich an einer Veranstaltung nach dem Vorbild der Workforce Week mitzuwirken, ist nur eine Möglichkeit, sich derOpportunity Onramps-Bewegung anzuschließen. Wir haben Workforce Week Toolkits mit Programmentwürfen, Mitteilungen, Ressourcen und mehr zusammengestellt, die kostenlos zum Download verfügbar sind. Damit kann jedes Unternehmen und jeder Einzelne einen Beitrag zu unserer Mission leisten, Chancen für alle zu schaffen.\nSchauen Sie bei der Einstellung nicht nur auf die Abschlussnote. Vielen intelligenten, talentierten und motivierten Menschen mangelt es an den nötigen Mitteln, um den traditionellen Weg vom Gymnasium über die Hochschule zu einem gut bezahlten Arbeitsplatz mit Anfang 20 zu nehmen. Steuern Sie gegen – z. B. mit Opportunity Onramps-Initiativen wie unserem Partnerprogramm mit Year Up, unserem Returnship-Programm für die berufliche Wiedereingliederung nach der Elternzeit und unserem Career Accelerator-Programm zur Förderung von Diversität und Chancengleichheit in der Belegschaft.\nEs war ein schwieriges Jahr. Doch die einzige Möglichkeit, positive Veränderungen zu bewirken, besteht darin, unsere Kenntnisse, unsere Zeit und unsere Kreativität einzusetzen, um für Chancengleichheit in allen Lebensbereichen einzutreten. Damit tun wir nicht nur etwas Gutes. Wir tun das Richtige.\nErfahren Sie mehr über einige der Organisationen, die wir unterstützen, unsere Partnerschaft mit PGA Tour im Rahmen der dieswöchigen Workday Charity Open und wie Sie sich an dem Spendenaufruf beteiligen können.\nDie Themen Personalentwicklung und Möglichkeiten für Unternehmen, Menschen, die durch COVID-19 ihre Stelle verloren haben, zu einer neuen Anstellung zu verhelfen, standen auch im Mittelpunkt der #wdaychats Ende Juli, präsentiert von Carrie Varoquiers auf LinkedIn Live. Zu Gast waren Ebony Beckwith, Chief Philanthropy Officer bei Salesforce und CEO der Salesforce Foundation, Gayatri Agnew, Senior Director of Opportunity bei Walmart, Lisa Countryman, CEO von JVS, und Maria Flynn, President und CEO von Jobs for the Future.\nCOVID-19 Zugehörigkeit und Diversität Kultur Talentmanagement Personalentwicklung