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Mondo 27, Größen: 25.5 - 31\nEntspricht Scarpa F1 Evo dem Qualitätslevel, die Sie als Kunde in dieser Preisklasse haben möchten?\nWelchen Kostenfaktor kostet Scarpa F1 Evo eigentlich?\nWas wünschen Sie bezogen auf Scarpa F1 Evo?\nHat das Produkt die ähnliche Qualität im Vergleich zu Maxxcuisine Frischhaltedosen?\nWarum wollen Sie als Kunde Scarpa F1 Evo denn anschaffen ?\nGroße Teddybären TestRollo Kaufen Online VergleichAmazon Prime Instant Video Pc im Test\nAuch die folgenden Scarpa F1 Evo hat das Team aus Experten gecheckt\nWarum unterstützt unsere Analyse interessierten Kunden mit der Auswahl des passenden Scarpa F1 Evo?\nDie Bewertung von unterschiedlichen Scarpa F1 Evo ist für die meisten extrem schwierig. Es entscheidet eine beeindruckende Vielzahl von Parametern, die für das Resultat der Beurteilung des Tests interessant wären. Der monetäre Aspekt unter anderem ist auf den ersten Blick für jedermann bedeutend und spielt für den Kaufen zweifelsohne eine relevante Rolle. 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Rohrreinigung für Oberweyer Rheingau Taunus Kreis Sanitär , Klempner Notdienst für Rohrverstopfungen |\nSanitär Oberweyer Rheingau Taunus Kreis Rohrreinigung und Klempner Notdienst – Rohrverstopfungen\nUnsere Partner helfen ihnen bei der Rohrreinigung in der Nähe von Rheingau Taunus Kreis Oberweyer, auch wenn es um Notfälle geht.\nRohrverstopfung & Sanitär Notdienst Rheingau Taunus Kreis Oberweyer\nPartner haben viele Jahre Erfahrung und haben ebenfalls schon einmal Kunden in der nähe von Oberweyer & Rheingau Taunus Kreis geholfen, die unseren Service bereits zu schätzen wissen.\nDieser kann sich aber im Abflussrohr festsetzen und würde somit das Problem noch vergrößern. Sollte sich das Problem dennoch nicht beheben lassen, sitzt die Verstopfung sehr fest und tief. Hier ist jetzt handwerkliches Geschick vorausgesetzt oder Sie beauftragen am besten gleich eine Rohrreinigung Oberweyer in Rheingau Taunus Kreis.\nWird der Abfluss jedoch oft genutzt und es liegt keine Verstopfung vor, liegt das Problem womöglich am Rohrsystem. Hier können Sie selber nichts verrichten und sollten Sie eine Rohrreinigung Oberweyer Rheingau Taunus Kreis beauftragen.\nSo bilden sich Ablagerungen, die nach und nach zu einer Verstopfung führen. Hier wird eine professionelle Kanalreinigung fällig, um die sich die eine Rohrreinigung in Rheingau Taunus Kreis Oberweyer kümmert. Unser Rohrreinigungspartner schaut dann als Erstes wo das Problem liegt.


Was ist die DSGVO? Tipps, FAQ, Maßnahmen | Wiki\nDatenschutz-Akademie » Datenschutz-Wiki » Datenschutzgrundverordnung EU-DSGVO\nDie Datenschutz-Grundverordnung der EU (DSGVO) ist ein breit diskutiertes Thema, das bei vielen Unternehmen und Privatpersonen für Unsicherheiten und Fragen sorgt.\nWir bringen Licht ins Dunkel: Im Folgenden haben wir zusammengefasst, was die DSGVO ist und welche Auswirkungen sie auf Unternehmen hat. Außerdem erklären wir, welche Datenschutz-Maßnahmen man ergreifen sollte und ob man einen Datenschutzbeauftragten benötigt.\nInhalt zur Datenschutzgrundverordnung EU-DSGVO:\nDie Betroffenenrechte der DSGVO\nBesonderheit bei der Auftragsverarbeitung\nDas Ziel der Datenschutzgrundverordnung\nDie Datenschutz-Grundverordnung soll auf europäischer Ebene jeder natürlichen Person das Recht auf den Schutz ihrer persönlichen Daten gewährleisten. Dadurch sollen die Bürger die Hoheit über ihre personenbezogenen Daten zurückerhalten und selbst entscheiden können, was mit diesen passiert. Das übergeordnete Ziel der Datenschutzgrundverordnung (DSGVO) ist der Schutz der Grundrechte und Grundfreiheiten der betroffenen Personen.\nBei personenbezogenen Daten handelt es sich um alle Informationen, mit denen eine bestimmte Person identifiziert werden kann. Die DSGVO bezieht sich also auf sämtliche Daten, die man direkt oder indirekt mit einer entsprechenden Person in Verbindung bringen kann. Die Informationen können sowohl aus dem privaten und familiären als auch aus dem wirtschaftlichen, rechtlichen oder sozialen Umfeld stammen. Nicht zu den personenbezogenen Daten zählen anonymisierte Daten. So lassen sich bspw. aus statistischen Erhebungen oder den Umsatzdaten eines Unternehmens keine Rückschlüsse auf eine bestimmte Einzelperson ziehen. Zu den personenbezogenen Dazu zählen bspw.:\nDie DSGVO schützt die Rechte von Verbrauchern in der EU und erlegt damit zugleich Unternehmen zahlreiche Pflichten auf. Betroffen sind alle in der EU ansässigen bzw. tätigen Unternehmen. Dazu zählen auch außereuropäische Unternehmen, die entweder eine Niederlassung in einem EU-Land haben oder personenbezogene Daten von EU-Bürgern verarbeiten.\nIn Artikel 5 der DSGVO sind die Grundsätze für die Datenverarbeitung festgelegt, mit denen sich Unternehmen vertraut machen sollten. Sie regeln, wie die Speicherung und Verarbeitung von personenbezogenen Daten rechtskonform umzusetzen ist. Mit Verarbeitung ist bspw. das Erheben, Verändern, Vernichten oder Speichern dieser Daten gemeint.\nZur Datenverarbeitung braucht es eine Rechtsgrundlage. Anders ausgedrückt: Die Verarbeitung ist verboten, es sei denn, die Person willigt ein oder die Erlaubnis entsteht aus einem Gesetz wie der TMG.\nDaten dürfen nur für den Zweck verarbeitet werden, zu dem sie erhoben wurden. Der Zweck muss legitim sein, bei der Erhebung eindeutig festgelegt und der betroffenen Person mitgeteilt werden. Eine nachträgliche Änderung des Zwecks ist dem Betroffenen mitzuteilen – dieser kann der Änderung widersprechen.\nEs dürfen nur so viele Daten erhoben und verarbeitet werden, wie gemessen am Zweck benötigt werden. Für das Abonnieren eines Newsletters muss bspw. die E-Mail-Adresse notwendigerweise erhoben werden, nicht jedoch das KFZ-Kennzeichen oder der Familienstand.\nDie Daten müssen sachlich und inhaltlich richtig sowie auf dem aktuellsten Stand sein. Falsche Informationen müssen unverzüglich gelöscht oder korrigiert werden.\nDie Daten sind zu löschen, wenn der Zweck, für den die Daten erhoben wurden, erreicht wurde.\nDatenverarbeiter müssen geeignete technische und organisatorische Maßnahmen treffen, um die personenbezogenen Daten angemessen zu schützen. Schutz braucht es bspw. vor der unbefugten Verarbeitung oder der Weitergabe der Daten an Dritte.\nDatenverantwortliche im Unternehmen sind gegenüber Aufsichtsbehörden in der Nachweispflicht über die Einhaltung der Datenschutzprinzipien. Verstöße gegen die DSGVO werden mit teils hohen Geldbußen belegt.\nBetroffenenrechte: Diese Pflichten gelten für Unternehmen\nNeben den Grundprinzipien sollten Datenverantwortliche die in der Datenschutzgrundverordnung festgehaltenen Betroffenenrechte auf dem Schirm haben. Daraus ergeben sich weitere Pflichten für Unternehmen.\nEine prominente Regelung ist das Recht auf Vergessenwerden (Art. 17 DSGVO). Eine Person hat bspw. dann ein Recht darauf, dass ihre Daten gelöscht werden müssen, wenn:\nsie ihre Einwilligung widerruft.\nder Zweck für die Datenverarbeitung weggefallen ist.\nWeitere wichtige Betroffenenrechte sind:\nInformationsrecht (Art. 12, Art. 13 und Art. 14 DSGVO): Vor der Erhebung muss der Betroffene informiert und über seine Rechte aufgeklärt werden.\nAuskunftsrecht (Art. 15 DSGVO): Der Betroffene kann Auskunft über Umfang und Art der verarbeiteten personenbezogenen Daten verlangen.\nBerichtigungsrecht (Art. 16 DSGVO): Der Betroffene kann verlangen, unrichtige Daten zu berichten.\nRecht auf Datenübertragbarkeit (Art. 20 DSGVO): Der Betroffene hat einen Anspruch, den Satz zu seinen personenbezogenen Daten in einem maschinenlesbaren Format zu erhalten. Hintergrund ist, dass er diese in eine andere Datenbank einpflegen kann.\nWiderspruchsrecht (Art. 21 DSGVO): Der Betroffene kann gegen die Datenverarbeitung Widerspruch einlegen. Der Verantwortliche darf die personenbezogenen Daten nur dann weiter verarbeiten, wenn er zwingende schutzwürdige Gründe nachweisen kann, die die Interessen, Rechte und Freiheiten der betroffenen Person überwiegen.\nEs wird deutlich: Ohne die Hilfe von Experten und die Einführung eines Datenschutzmanagements wird es für Unternehmen schwierig, die datenschutzrechtlichen Hinweis-, Rechenschaft- und Dokumentationspflichten zu erfüllen.\nLesen Sie den ausführlichen Wiki-Artikel zu den Betroffenenrechten der DSGVO oder informieren Sie sich in den Gesetzestexten der DSGVO in unserem Hilfe-Center.\nZum Artikel Betroffenenrechte\nLaut EU-DSGVO kann es für ein Unternehmen erforderlich sein, einen Datenschutzbeauftragten zu bestellen. Dabei handelt es sich um eine Person, die dafür verantwortlich ist, dass ein Unternehmen den Datenschutz einhält. Diese Person kann ein Angestellter sein, aber auch die Beauftragung eines externen Datenschutzbeauftragten ist möglich.\nSo manches Unternehmen wird sich nun fragen: „Brauchen wir einen Datenschutzbeauftragten?“\nDie Antwort lässt sich anhand dieser drei Punkte ermitteln:\nDie Haupttätigkeit ist die „umfangreiche regelmäßige und systematische Überwachung von betroffenen Personen“\nEs werden besondere Kategorien von Daten (Art. 9 DSGVO) verarbeitet\nEs sind mehr als 20 Mitarbeiter, die personenbezogene Daten automatisiert verarbeiten\nTrifft einer der drei Punkte auf das Unternehmen zu, so wird ein Datenschutzbeauftragter benötigt. Davon unabhängig kann jedes Unternehmen freiwillig einen Datenschutzbeauftragten einsetzen.\nLesen Sie den ausführlichen Wiki-Artikel zum Thema Datenschutzbeauftragter gemäß DSGVO in unserem Datenschutz-Wiki.\nZum DSB Wiki-Artikel\nDer Datenschutzbeauftragte hat diverse Aufgaben zu erfüllen, die sich (un-)mittelbar aus der Datenschutz-Grundverordnung ableitet lassen. Zum Beispiel:\nSchulung und Sensibilisierung der Mitarbeiter zum Thema Datenschutz\nBearbeitung fachlicher Anfragen von Kunden und Mitarbeitern\nÜberwachung der ordnungsgemäßen Anwendung von Datenverarbeitungs-Software\nErarbeitung und Aktualisierung von Datenschutz-Richtlinien, Datenschutzerklärung usw.\nKontrolle und Wahrung der Rechte von Betroffenen\nRisikobewertung bzw. Datenschutz-Folgenabschätzung\nEs empfiehlt sich, den Datenschutzbeauftragten frühzeitig in datenschutzrelevante Planungen und Projekte einzubinden und ihn im Unternehmen fest zu verankern. Ob man intern einen Mitarbeiter für diese Funktion bestimmt oder sich besser Unterstützung durch einen externen Datenschutzbeauftragten holt, ist je nach Anforderungen des Unternehmens Abwägungssache.\nEs gibt Fälle, in denen personenbezogene Daten durch einen Auftragnehmer im Auftrag des Verantwortlichen verarbeitet werden. Dies ist bspw. der Fall, wenn ein externer Newsletter-Anbieter oder eine Cloud zum Einsatz kommen.\nEinst wurde dieser Fall als Auftragsdatenverarbeitung bezeichnet, in der DSGVO wird er als Auftragsverarbeitung genannt. Während bei der Auftragsdatenverarbeitung vorrangig der Auftraggeber für die Einhaltung des Datenschutzes verantwortlich war, ist bei der Auftragsverarbeitung auch der Auftragsverarbeiter mitverantwortlich. Für ihn bestehen Pflichten wie das Führen eines Verzeichnisses zu seinen Verarbeitungstätigkeiten sowie das Melden von Datenpannen. Neu ist auch, dass der Vertrag zur Auftragsverarbeitung elektronisch geschlossen werden kann.\nVor Inkrafttreten der Datenschutz-Grundverordnung wurden Datenschutzverstöße mit Bußgeldern zwischen 50.000 bis max. 300.000 Euro geahndet. Einige Organisationen haben dieses Risiko billigend in Kauf genommen. Zudem haben die Datenschutzbehörden die obere Bußgeldgrenze meist erst bei dauerhaften Verstößen angewandt.\nDie EU-DSGVO sieht drastischere Sanktionen vor. Die Bußgelder wurden angehoben auf bis zu 20 Millionen Euro oder 4% des weltweiten Jahresumsatzes im vorangegangenen Geschäftsjahr.\nDie Verordnung soll mit ihren hohen Bußgeldern abschreckenden Charakter haben und Unternehmen dazu bringen, das Thema Datenschutz ernst zu nehmen. Datenschutzverstöße können nach der DSGVO abgemahnt werden – in diesem Fall drohen Gerichtsverfahren.\nIst die DSGVO nur für größere Unternehmen relevant?\nNein. Egal ob Kleinunternehmer, Ein-Mann-GmbH oder großer Konzern – sie alle sind von der Datenschutz-Grundverordnung betroffen. Sie müssen sich an die Verordnung halten, sobald sie personenbezogene Daten verarbeiten.\nAn wen wendet man sich bei Datenschutzverstößen?\nEU-Bürger müssen sich bei Datenschutzverstößen und Streitigkeiten an die Datenschutzbehörde in ihrem Land wenden. Auch für Unternehmen gilt, dass sie sich mit der Datenschutzbehörde in dem europäischen Mitgliedsstaat befassen müssen, in dem sie ihren Hauptsitz haben.\nMuss die Datenschutzbestimmung an die DSGVO angepasst werden?\nJa. Alle Online Shop- und Website-Betreiber, Unternehmer und Dienstleister müssen ihre Datenschutzerklärung DSGVO-konform aufbereiten. Insbesondere geht es darum, betroffene Personen über Art und Umfang der Verarbeitung ihrer persönlichen Daten zu informieren. Die Datenschutzbestimmungen müssen entsprechend präzise und verständlich formuliert sowie einfach auffindbar sein.\nHat die DSGVO Auswirkungen auf Marketing-Aktivitäten?\nJa. In Sachen Marketing warten auf Unternehmen zahlreiche Pflichten und Fallstricke im Zusammenhang mit der Datenschutz-Grundverordnung. Es geht bspw. um die Berücksichtigung des Double-Opt-In-Verfahrens bei Newslettern oder um die rechtliche Begründung für die Verarbeitung von erfassten personenbezogenen Daten zu Marketingzwecken.\nIn Art. 88 DSGVO und § 26 BDSG neue Fassung finden sich wichtige Regelungen zum Beschäftigtendatenschutz. Es dürfen vom Arbeitgeber nur personenbezogene Daten erfasst und verarbeitet werden, die erforderlich sind. Also bspw. Daten, die zur Ausübung eines Beschäftigungsverhältnisses notwendig sind. Arbeitgeber sollten in jedem Fall\nihre internen datenschutzrelevanten Prozesse prüfen,\neine datenschutzkonforme Vertragsgestaltung sicherstellen und\neine Compliance-Strategie entwickeln, die datenschutzrechtliche Verstöße verhindern kann\nNach Art. 3 Abs. 1 der Datenschutz-Grundverordnung ist entscheidend, wo der Verantwortliche bzw. der Auftragsverarbeiter seine Niederlassung hat. Ist er in der Europäischen Union niedergelassen, gilt stets die DSGVO – unabhängig davon, wo auf der Welt die Daten verarbeitet wurden. Ist das Unternehmen außerhalb der EU ansässig und bietet Waren/Dienstleistungen in der EU an oder beobachtet das Verhalten von Personen in der EU, unterliegt es ebenfalls der DSGVO.


während sich ganze Bevölkerungsteile in und um Heilbronn aufmachten, um mit Bierfaß und Böllerwagen feuchtfröhlichen Vatertagsfreuden entgegenzuwandern, hat sich der Württembergische Motorbootclub Heilbronn für einen gänzlich andersgearteten Tagesablauf entschieden.\nBereits am frühen Vormittag war im Hafen ein buntes Gewusele. Der vereinseigene NECKARPFEIL wurde beladen mit Grill, Zelt, verschiedenen Sitzmöbeln und Kleinkruscht und machte sich mit Bettina, Jannik und Klaus auf den Weg in den alten Neckar, gefolgt von SINJA, SCHELLE-BELLE, AURYN, ECLYPSE, JENNY, W´OOGE, MAKAHEMA, CYGNUS, LUMME und Lummes Brüderlein. Kleine Anmerkung am Rande: der Rekord aus 2012 mit damals zehn Booten wurde gebrochen !!!! Im alten Neckar angekommen legten sich die Boote auf Päckchen und dann das ganze Paket längs in den Neckar.Quer hat´s einfach nicht gepasst.... Zwischendurch waren die netten Menschen der WaPo vor Ort, um den NECKARPFEIL auf seine Seetüchtigkeit zu prüfen.\nNachdem alles getestet und für gut befunden war, konnte der sportliche Teil beginnen. Einige Mitglieder des WMBC haben das Vollmontour-Schwimmen für sich entdeckt. Sinn dieses neuentdeckten Sports ist: Hilfiger-Hemden, Bogner-Bodies, Armani-Accessoires, Joop-Jeans und Versace-Wadenwärmer samt beinhaltetem Alabaster-Körper im wohltemperierten Neckar zu waschen.\nEine weitere sportliche Extrem-Herausaforderung war natürlich, von den außenliegenden Booten irgendwie zum Ponton zu kommen. Dies gelang durch ausgeklügeltes Leinensteigen, Klampenhängen, Relingstolpern, Flaggenkrabbeln, Plichtkreuzen, Gangwayjoggen, Verdeckklammern, Vorschiffwandern, Badebretthechten und Fenderklettern ganz gut. Auf dem Ponton angekommen, gings nahtlos über in Gleichgewichtsübungen der besonderen Art. Da der Ponton – sagen wir mal – minimal überladen war, fehlte rundherum stets nicht viel, bis das Wasser überlief. Wo immer auf dem Ponton Bewegung war, mußte eine Gegenbewegung her. Besonders spektakulär war es, wenn unsere WMBC-Titanen die grade noch irgendwie schwimmende Plattform bestiegen oder verließen. Ganze Tischbesetzungen mußten spontan verändert werden, um das Gleichgewicht halbwegs wiederherzustellen. Zwischendurch wurde von Alexa, Bettina und Thomas noch die Altneckarbadesaison eröffnet. Derart sportliche Hemmungslosigkeiten fordern natürlich reichlich Energie, die den Akteuren in Form von leckerem Grillfleisch aller Art und frischen Salaten zugeführt wurde.\nGegen Abend fuhr der gesamte Troß ( für Spaziergänger übrigens sehr beeindruckend ) in Formation wieder in den Hafen ein. Alles in Allem ein toller Tag mit tollen Leuten im WMBC.\nBesucher: 44774\tAktuell sind 22 Gäste und keine Mitglieder online


Hallo :-) | rheuma-online Erfahrungsaustausch\nDieses Thema im Forum "Allgemeines und Begleiterkrankungen" wurde erstellt von benjamin22, 13. Juni 2007.\nbenjamin22 Neues Mitglied\nIch bin neu hier und kenn mich deshalb noch nicht so aus. Also bitte nicht böse sein wenn der Beitrag hier falsch ist oder ich sonst irgendwas falsch gemacht habe.\nIch schreib jetzt einfach mal meine Geschichte. Ich bin 22 Jahre alt und bin\nam Freitag den 20.4.07 krank geworden, d.h. ich war total geschwächt, hatte Fieber und einen Tag später auch Durchfall. Weil dann Wochenende war bin ich erst am Montag zum Arzt. Der hat sich dann meine Beschreibung angehört und gesagt, dass ich nen Virus hab und das Ganze beobachten soll. Tagsüber ging es mir dann auch besser und aber der Durchfall und eine doch deutliche Schwächung blieben. Nachts hab ich immer total geschwitzt (und warscheinlich auch Fieber gehabt) Deshalb bin ich dann am Freitag wieder zum Arzt gegangen wo mir dann ein Röhrchen für eine Stuhlprobe mitgegeben wurde. Diese hab ich dann selber am gleichen Tag noch ins Labor gebracht. (Ergebnisse hab ich da natürlich keine bekommen)\nAm Samstag dann bin ich aufgewacht und ich konnte meinen Kopf nur unter extremen Schmerzen bewegen, es war wie als ob ich einen extremen Zug im Hals hätte. Deshalb hab ich mich dann ins Krankenhaus fahren lassen. Dort wurde erstmal Fieber gemessen (39,8°C) und eine Hirnhautentzündung ausgeschlossen. Mir wurden dann weil Wochenende war einfach Infusionen (ich weiß nicht genau was, glaub aber irgendwas mit Kochsalz) gegeben, die das Fieber zeitweise auf auf 38,x °C gesenkt haben. Am Di oder Mittwoch wurde mir dann gesagt, dass ich den Norovirus habe (der ist eigentlich harmlos, breitet sich aber sehr schnell aus), einen Tag später wurde mir dann mitgeteilt, dass ich auch Salmonellen habe. Deshalb hab ich dann Antibiotika bekommen. Ein paar Tage später konnt ich dann meinen Ellbogen nur noch sehr sehr eingeschränkt bewegen, später kam die linke Hüfte und das linke Knie dazu bis schließlich folgende Gelenke betroffen waren:\nlinks: Schulter, Ellbogen, Hand, Hüfte, Knie\nrechts: Knöchel, kleiner Zeh\nKopf: Kopf drehen tut weh (vor allem das nach links drehen)\n(Im Moment sind die Knie das Hauptproblem)\nMein linkes Knie, das zeitweise extrem geschwollen war wurde zweimal punktiert und einmal wurde auch direkt ins Knie cortison gespritzt. Zusätzlich hab ich 2 Wochen lang 60mg cortison bekommen, dann eine Woche 50mg und nun seit ein paar Tagen 40mg das wird dann immer weiter reduziert. Achso ja die Salmonellen hab ich nun nach insgesamt 3 Antibiotikakuren angeblich nicht mehr, den Virus hab ich schon länger nicht mehr. Die Diagnose der Ärzte ist reaktive Arthritis und deshalb bekomm ich nun Sulfasalazin (bin grade bei einer Tablette morgens und einer abends).\nSo also nach insgesamt 5 Wochen Krankenhaus wurde ich entlassen und hab erst für Anfang Juli einen Termin bei nem Rheumatologen, d.h bis dahin muss der Hausarzt das irgendwie managen. Der Plan sieht so aus, dass ich folgende Medikamente nehm:\n-cortison (im Moment 40mg, dann 30mg, dann 25mg usw. immer eine Woche lang)\n- Magenschutztablette (omneprazol)\n-Sulfasalazin (1 Tablette , das wird aber in den nächsten Wochen auf 2 Tabletten erhöht)\nmittags: eine Tablette calcilac\nabends: Sulfasalazin (1 Tablette, auch hier wird die Dosis auf 2 erhöht werden)\nBei Bedarf soll ich arcoxia nehmen\nSoweit dazu. Nun zu der momentanen Lage: Es gab schon Tage an denen ich fast normal laufen konnte die letzten 3 Tage ist es aber wieder deutlich schlechter geworden. Ich bin heute um 4 Uhr morgens aufgewacht weil die Knie weh getan haben. Um 6 Uhr hab ich dann die Tabletten genommen und um 11 konnt ich dann unter Schmerzen die 3m zum Waschbecken zurücklegen (total gekrümmt, da ich morgens die Knie kaum bewegen also auch nicht strecken kann) Mittags wird es dann immer etwas besser aber von normalem Gehen bin ich weit entfernt.\nSo das wärs mal mit der Lagebeschreibung, wenn noch was wichtig ist dann schreibt mir das bitte. Jetzt wüsste ich gerne was ich tun kann um möglichst gute Heilungschancen zu bekommen. Muss man bei der Ernährung auf etwas achten? Was ist mit Kühlen, was mit Voltaren? Soll man wenn man kann rumlaufen oder eher die Gelenke schonen? Kann man ins Schwimmbad gehen oder schadet das warme Wasser den Gelenken? Gibt es Therapien, die von der AOK nicht gezahlt werden aber trotzdem was nutzen? Habt ihr sonst noch Tipps?\nSo das wärs erstmal für erste ich muss nun auch schlafen.\nJoh70 Registrierter Benutzer\n- zum einem was soll das heißen "reaktive Arthritis" ? Also hattest Du schon mal früher Arthritis, weil sie als "reaktiv" bezeichnet wird? Dann könnte das schon sein, wenn sie seither geschlummert hat.\n- Zum anderen, wie kann eine so heftige Infektion harmlos sein???\n- Desweiteren wieso soll eine Infektion innerhalb von 6 Wochen zur Arthritis führen und was viel schlimmer ist, wieso wird diese angebliche Artrithis nun mit soviel Kortison behandelt, wenn sie doch offensichtlich als Folge einer Infektion aufgetreten ist. Das würde noch vorhandenen Erregern fatalerweise Vorschub leisten, weil Kortison das Immunsystem unterdrückt, also die Abwehr gegen Keime schwächt. Das es Dir subjektiv besser geht und du an manchen Tagen fast normal laufen kannst wäre in diesem Fall zu erklären, weil eben die Schmerzen fast weg sind. Dies aber nur vorübergehend, weil das Immunsystem sofort wieder die Entzündungsherde anheizt, sobald das Kortison etwas nachläßt oder eben nicht ausreichend an die entzündeten Stellen gelangt, wo noch vielleicht Erreger vom Immunsystem bekämpft werden.\nAlso Kortison ist nur dann ratsam, wenn es sich nachweislich um eine Autoimmunreaktion handelt und keine Keime mehr als Ursache in Frage kommen. Eine Autoimmunreaktion liegt vor, wenn das Immunsystem irrtümlich und anscheindend völlig unnötig gesundes Körpergewebe zerstört.\nKortison ist ohnehin nur Symptombehandlung (ein Stresshormon) und heilt keine Krankheit.\nerst einmal möchte ich joh korrigieren. eine infektreaktive arthritis kann als folge eines infekts auftreten (häufig z.b. borrelien) http://www.rheuma-online.de/a-z/i/infektreaktive-arthritis.html. also gehe ich mal davon aus, dass du vorher nie rheumatische probleme hattest. alles andere, was joh schreibt, stimmt aber mehr oder weniger. corti und sulfa dürften an sich nicht optimal sein, weil sich der erreger weiter ausbreiten kann. corti ist ein sehr wirksamer entzündungshemmer, der aber nebenbei auch die aktivität des immunsystems herunterschraubt, was bei einer möglichen ausbreitung des erregers nicht unbedingt optimal ist. an sich wird sowas über ca. 3 monate mit einem antibiotikum behandelt. was mich allerdings wundert ist, dass man im kh nicht gleich einen rheumatologen hinzugezogen hat. eine infektreaktive arthritis sollte möglichst schnell behandelt werden, weil sie sonst chronisch wird. ich würde dir empfehlen nicht erst den termin anfang juli abzuwarten, sondern deinen hausarzt zu bitten ob da nicht noch früher was drin ist (ärzte kriegen manchmal schneller termine für ihre patienten als wenn diese das selbst arrangieren).\nerst einmal ist es hilfreich die gelenke nicht allzu stark zu belasten, was sich allerdings je nach gelenk schwierig gestalten kann. dann kannst du wärmen bzw. kühlen, je nachdem, was dir angenehmer ist und das muss auch nicht bei allen bereichen gleich sein. kann sein, dass der nacken eher nach wärme verlangt, wogegen die anderen gelenke eher kälte wollen. das musst du ausprobieren. voltaren als gel bringt an sich nicht viel, weil unsere haut zu dick ist, als dass der wirkstoff an den ort des geschehens gelangen könnte. das einzige wäre womöglich ein kühlender effekt, den kann man aber auch billiger haben . ich denke ernährungstechnisch gibt es eigentlich nichts zu beachten. klar gibt es immer wieder mal hinweise, was nicht gut ist, aber die betreffen eher die rheumis, die an einer autoimmunerkrankung leiden, die bei dir, wenn sich die diagnose bestätigt, nicht vorliegt. und viel verbessern tut das im allgemeinen auch nicht.\nam besten ist an sich, wenn man einfach auf sein gefühl hört. unser körper sagt uns schon ganz gut, was er will. bewegung ist gut, aber eben nicht so, dass dabei die gelenke überlastet werden. schwimmen gehen ist da sicher nicht schlecht. ob du lieber in warmen oder kalten wasser schwimmst musst du auch selbst rauskriegen. denn was dem einem hilft muss für den anderen noch lange nicht gut sein.\ngute besserung und lass mal hören, was draus geworden ist\ndanke lexxus für den link. passt genau.\n"Es ist bis heute wissenschaftlich noch umstritten, ob beim Auftreten einer infektreaktiven Arthritis die Keime an einer anderen Stelle im Körper noch lebendig sind, oder aber ob die Erreger beim Auftreten der Arthritis bereits abgetötet sind und die Arthritis eine überschießende Reaktion des Immunsystems auf die abgelaufene Infektion darstellt."\nWie man weiterlesen kann, können Erreger sich sehr hartnäckig halten. Das muß nicht im Blut sein. Es gibt zahlreiche Stellen im Körper wo sie sich einnisten können, wenn sie nicht richtig bekämpft werden bzw. das Immunsystem geschwächt ist oder körpereigene oder körperfremde Wirkstoffe fehlen, die antibiotisch wirken.\n(Zähne, Beulen, Abszesse, Knochen, Ohren, HNO-Bereich, Stirnhöhlen, Darm, Blase, Haut, Gelenke, Schilddrüse und vorallem auch Zellinnenräume)\nNatürlich kann es auch zu letzterem kommen, also einer Autoimmunreaktion (Irrtum des Immunsystems). Es verwechselt dann körpereigene Substanz mit Feinden, evt. sogar den Erregern, dessen Zellhülle oder Toxin der Körpersubstanz ähneln.\nZu so einer Verwechslung könnte es zum Beispiel kommen, wenn dem Körper wichtige Vitalstoffe fehlen. Z.B. braucht das Immunsystem Zink für eine präzise Antikörperausbildung (T-Zelldifferenzierung). Auch Selen, Fettsäuren Omega-3 (Distelöl, Rapsöl, Leinöl) und andere Stoffe sind unentbehrlich für ein gut funktionierendes Immunsystem.\nDa Du an Noroviren und auch Salmonellen erkrankt bist, ist ein Hinweis, daß Du eh schon immungeschwächt warst. In diesem Zustand kann im Prinzip auch eine Autoimmunreaktion ausbrechen.\nKortison ist hier nur mäßig hilfreich (über längeren Zeitraum). Es blockiert auch das Immunsystem insgesamt und verhindert auch, daß es umlernt. Es wurde Dir gegeben, weil man hofft, daß es das schlimmste verhindert und eine Vermehrung der Antikörper vorbeugt. Jedoch ist eine Dauereinnahme gerade von so hohen Dosierungen zweifelhaft.\nDu kannst auch Schwedenbitter-Wickel auf die Gelenke machen, daß desinfiziert pflanzlich. Außerdem hilft Meerettich, Knoblauch von innen zu desinfizieren. Ein pflanzliches Antibiotikum, was gegen Bakterien und Viren hilft, heißt Angocin (Apotheke). Nelkenöl in Öl desinfiziert auch. Evt. etwas Flour, Jod einnehmen, sowie Silber (nur reines).\nErst mal Danke für die schnellen Antworten. Ich merke gerade ich hab mich nicht klar ausgedrückt. Also die Diagnose des Arztes war, dass ich wegen der Salmonellen, die angeblich ähnlich aufgebaut sind wie bestimmte Moleküle in den Gelenken die Arthritis bekommen habe und nicht wegen des Virus. (wie er darauf gekommen ist weiß ich aber nicht) (Autoimmunreaktion, wie sehen da nun die Ernährungstipps aus?) Die Flüssigkeit in meinem linken Knie wurde am Anfang mal untersucht und darin wurden keine Bakterien gefunden, erst nach der Untersuchung hab ich Kortison bekommen. Im Krankenhaus war ich zuerst in der Station für Neurologie, dann in einer für Innere Medizin und am Ende in einer für Innere Medizin+Ahnung von Gelenken.\nAlso ich hab grade mal den Brief an den Rheumatologen angeschaut und schrieb das jetzt einfach mal ab:\nNach fieberhafter Gastroenteritis Ausbildung einer Oligoarthritis (Schwerpunkt Knie links), im Gelenkpunktat kein Bakteriennachweis, im Stuhl weiter Salmonellen daher Antibiose mit Tavanic über 10 Tage. Kontrollstuhluntersuchungen erfolgt, Ergebnis ausstehend.\nUnter Kortisonmonotherapie keine zufriedenstellende Besserung, daher lokale Kortikoidinstallation Knie links sowie zusätzlich Beginn einer Azulfidinetherapie in aufsteigender Dosis. Rheumatologische Kontrollen sind indiziert, ein Kontrolltermin in der Praxis Dr. Engel wurde vereinbart. Unter Sulfasalazin bitte regelmäßige Laborkontrollen (siehe Merkblatt)\nSo ich hab mal Gastroenteritis nachgeschlagen und weiß nicht ob das so stimmt, (ich musste nicht einmal spucken und mir war nie übel)\nzu Oligoarthritis: Im Krankenhaus wurde ich zum Augenarzt geschickt, der hat aber gemeint, dass alles in Ordnung wäre laut dem Artikel\nhätte dazu aber eine Augenspiegelung gemacht werden müssen, ob das geschen ist weiß ich nicht. Naja der Augenarzt hat auch gemeint, dass ich nach der Kortisontherapie nochmal zu nem Augenarzt gehen soll. Reicht das oder kann das dann schon zu spät sein?\nKrankengymnastik wurde mir bisher nicht verordnet soll ich mir das vom Allgemeinarzt verschreiben lassen? Muss ich dann einen Krankengymnast mit spezieller Qualifikation aufsuchen oder wissen die alle was sie mit Menschen mit Gelenksentzündungen machen müssen?\nedit: meine Blutsenkungswerte sind zu hoch die lagen im Krankenhaus am Anfang bei 220 und als ich entlassen wurde um die 100, normal ist unter 10. (die Maßeinheit oder was das genau bedeutet weiß ich nicht)\nalso ich denke mal, man kann das einfach erklären:\njede Art von virueller oder bakterieller Infektion kann eine auch oft massive Entzündungslage im Körper hervorrufen und die Folgen sind - wie man bei dir sieht - unterschiedlich.\nWenn in einem Körper eine Autoimmunerkrankung lebt, die nie wirklich durchbrach, dann kann das genau an dem Punkt geschehen, wie er bei dir offenbar ist. Rheumatische Erkrankungen brauchen Auslöser - jeder hat seinen eigenen. Rheuma ist eine individuelle Erkrankung und nicht 2 haben die selbe, aber doch die gleich\nCortison ist ein körpereigenes Hormon, daß bei Stresslagen durch Verletzungen und Erkrankungen erhöht wird und uns daher vor Schocklagen schützt. Bei entzündlichen Vorgängen der Knochenstrukturen, bei Asthmaerkrankungen und auch Hautproblemen wird Cortison gerne eingesetzt und auch meistens mit viel Erfolg. Nebenwirkungen von Corti sind unterschiedlich und können nicht für jeden gleich sein. Cortison kann auf Jahre genommen werden - wenn es erforderlich ist und man muss eben nur darauf achten, ausreichend Calcium und Vitamin D, E + A zuzführen.\nEntzündungsvorgänge im Körper erhöhen den sog. Grundumsatz, CRP ist der Wert der Entzündungsmessung. Dieser CRP Wert zeigt generell nur an, daß im Körper gekämpft wird - Feinheiten müssen anders gefunden werden.\nSalmonellen sind keine Kleinigkeit und sicherlich der Auslöser deiner Gelenkschmerzen. Bei einer sog. reaktivierten Arthritis kann man vorsichtig davon ausgehen, daß du das nicht mehr wirklich los wirst. Ein guter internistischer Rheumatologe, den ich dir in dem Fall dringend empfehle, sollte in der Lage sein, die Gefahr einzukreisen, anzugehen und möglicherweise zu stabilisieren.\nEine einmal ausgebrochene rheumatische Erkrankung kann nicht geheilt werden. Hier können mit modernsten Mitteln nur die Symptome und Schmerzen bekämpft werden.\nViel frische Luft, viel gesundes Gemüse und Obst, keinen Alkohol, keine Schweinefleischprodukte, sonst alles Essbare - dann geht das schon. Keine körperlichen Belastungen vorerst und Sport nur in Absprache mit dem Doc - man kann mit gutem Willen viel mehr kaputt machen, als wiederherstellen.\nalles Gute, viel Glück und "kein Rheuma"\nWas heißt das "kann nicht geheilt werden"? Kann ich jetzt nie wieder Sport machen? (für den Anfang würde ich gerne ohne Schmerzen und vor 2 Uhr nachmittags laufen können)\nWas haltet ihr von einem Besuch bei einem Immunsystemspezialisten? (ich habauf die Schnelle im i-net leider keinen gefunden)\nuns wurde 2005 beim workshop in Düsseldorf gesagt,\ndass nach neuesten Erkenntnissen eine rheumatische Erkrankung\ndoch geheilt werden kann, wenn sie in den ersten drei bis vier Monaten\nerkannt und behandelt wird. Deshalb könntest Du wirklich\nDaher ist es auch so wichtig, so frühzeitig behandelt zu werden.\nSchau nach vorne, vielleicht hast Du ja bald alles hinter Dir.\nÜber das sogenannte therapeutische Fenster kannst du u.a.\nVielleicht gibst Du oben links auf der Startseite bei "Suche"\n"Therapeutisches Fenster" ein, da findest Du noch mehr.\nAlso bleib am Ball und lass Dich unbedingt weiter behandeln.\ndir kann man weder eine PM noch eine E-Mail schreiben.\nalso ein immunspezialist könnte helfen, wenn er auch wirklich ahnung hat und was noch wichtiger ist, bereits positive erfahrung in der behandlung von AI-Krankheiten.\ngute mediziner sind wahrscheinlich selten und die wenigen sind überlaufen, glaube ich (lange wartezeiten). aber versuch es. besser als nichts tun oder falsch behandeln.\nansonsten kannst du auch selbst was machen. dazu sind sicher nahrungsergänzungen und alternativ-medikamente denkbar.\nwas muss ich den einstellen damit man mir Nachrichten schicken kann?\nGestern war ich wieder beim Allgmeinarzt und er hat mir die Ergebnisse der Blutuntersuchung mitgeteilt. Der Entzündungswert ist immernoch zu hoch (er leigt bei 103 normal ist unter 10) Was mich gewundert hat ist, dass ich bei Rheumafaktor ein "negativ" stehen hab. Was bedeutet das denn nun?\nKuck mal unter "Kontrollzentrum", "Einstellungen", da kannst Du\nein Kästchen aktivieren, damit Dir PNs geschickt werden können!\nAußerdem noch: Herzlich willkommen hier - wünsche Dir, dass es\nDir bald wieder besser geht!!\num eine rheumat. Erkrankung zu haben, benötigst Du nicht unbedingt einen Rheuma-Faktor, das heißt dann seronegativ....\nHab ein wenig Geduld mit Dir und Deinem Arzt... ich bin schon seit 2 Jahren auf Diagnosensuche und einige andere noch länger....\nInformier Dich, werd Dein eigener Experte, lerne Dich und Deinen Körper kennen, was hat er gerne, Entspannung oder Bewegung, in Maßen bitte..., Wärme oder Kälte, was hilft Dir - schreibe es für Dich auf, führe ein Schmerztagebuch (was tat Dir wann (Zeitpunkt, was hast Du während dieser Zeit gemacht) wo wie (brennend, stechend, ziehend, pochend usw.) weh). Das kann Deinem Arzt u. U. auch weiterhelfen....\nUnd lass Dir immer alle Diagnosen, Berichte, Untersuchungsergebnisse usw. als Kopie geben, es könnten hierbei Kopiekosten anfallen... Dann hast Du immer alles zusammen, kannst in Ruhe alles durchlesen und Deine Fragen notieren....


NewsInterviewRené Niemann (V-Bank): "So sparen Sie mit Nießbrauchdepots Erbschaftssteuer"\nRené Niemann, Vermögensnachfolgeexperte bei der Münchner V-Bank, erklärt, wie sich selbst größere Vermögen bei rechtzeitiger Planung steuerlich günstig übertragen lassen und warum das nicht nur eine Mittel für Superreiche ist.\nTatsächlich ist der Steuerspareffekt am größten, wenn die Übertragung zu einem frühen Zeitpunkt erfolgt. Denn der Schenkende behält sich ja die Nutzung der Erträge wie Dividenden oder Zinsen vor und je länger er diese laut Statistik nutzen wird, desto stärker wird der steuerliche Wert des übertragenen Vermögens reduziert. Werden die sich alle zehn Jahre erneuernden Freibeträge wiederholt genutzt, können so mehrere Millionen Euro ohne Zahlungen an das Finanzamt übertragen werden.\nHat sie einen Sohn und einen Enkel, haben diese zusammen einen persönlichen Freibetrag von 600.000 Euro. Überträgt sie 900.000 Euro an die beiden und behält sich den Nießbrauch der angenommenen Erträge von fünf Prozent im Jahr vor, kann das steuerfrei sein. Trotz des relativ hohen Alters entspricht dieser Vorbehalt einem Kapitalwert von 316.980 Euro. Wenn sie noch mindestens drei Jahre lebt, läge der Übertragungswert mit 583.020 Euro unter der Summe der Freibeträge.\nGerade bei entfernteren Verwandten, unverheirateten Lebenspartnern oder Freunden ist die Freibetragsgrenze von 20.000 Euro schnell erreicht. Da kann der frühzeitige Einsatz eines Nießbrauchdepots zusätzlichen Spielraum bringen. Zusätzlich kann es Hinterbliebene gerade in der ersten Trauerzeit vor Finanzlücken schützen. Denn bis ein Erbe geregelt ist, ist der Zugriff auf viele Gelder oft gar nicht oder nur sehr beschränkt möglich. Bei einem Nießbrauchdepot enden die Einschränkungen mit dem Tod des Nießbrauchnehmers und der Depotinhaber kann frei darüber verfügen.\nIn unserem Fall spricht der Kunde mit seinem Vermögensverwalter über eine vorteilhafte Generationenplanung und die Option von Nießbrauchdepots. Nach Rücksprache mit dem Steuerberater wird mit einem Fachanwalt ein Nießbrauchvertrag aufgesetzt, indem das Wertpapiervermögen in einem bestehenden Depot übertragen wird, während die Erträge weiter an den Schenkenden gehen. Oft wird dabei zusätzlich geregelt, dass die Verwaltung des Vermögens in bewährten Händen bleibt.\nWann macht so eine Konstruktion keinen Sinn?\nNießbrauchdepots – Beispielrechnungen\n(Quelle Schenkungssteuerberechnung: www.steuerklassen.com)\nAusgangslage 1: Ein Mann (63 Jahre) mit einem Wertpapierdepot von einer Million Euro, das er seiner Tochter schenken möchte.\nOhne Nießbrauchdepot: Die Tochter hat einen persönlichen Freibetrag von 400.000 Euro, die darüberhinausgehenden 600.000 Euro sind schenkungssteuerpflichtig. Die Steuerzahlung berägt 90.000 Euro.\nMit Nießbrauchdepot: Vom übertragenen Vermögen kann der Kapitalwert des Nießbrauchs (Dividenden, Zinsen, etc.) abgezogen werden, die der Schenkende statistisch zu Lebzeiten nutzen kann. Bei einem unterstellten Ertrag von fünf Prozent wären das 50.000 Euro pro Jahr. Unter Einbezug der statistischen Lebenserwartung des Mannes (19,36 Jahre) darf hier laut Bundesfinanzministerium derzeit der Vervielfältiger 12,056 angewandt werden. Daraus ergibt sich ein Kapitalwert für den Nießbrauch von 602.800 Euro.\nErgebnis: Nach Abzug des Nießbrauchs liegt der anzusetzende Wert des geschenkten Wertpapierdepots bei 397.200 Euro (vorausgesetzt der Vater lebt noch mindestens sieben Jahre). Im Rahmen des persönlichen Freibetrages fallen keine Steuern an.\nAusgangslage 2: Eine (Groß)Mutter (81 Jahre) will ein Vermögen von 900.000 Euro zu zwei Dritteln an ihren Sohn und zu einem Drittel an ihren Enkel übertragen.\nOhne Nießbrauchdepots: Der Sohn hat einen persönlichen Freibetrag von 400.000 Euro, der Enkel von 200.000 Euro. Die darüberhinausgehenden Beträge sind Schenkungssteuer pflichtig. Steuerzahlung Sohn: 22.000 Euro, Enkel: 11.000 Euro.\nMit Nießbrauchdepots: Der Vervielfältiger für den Kapitalwert des Nießbrauchs liegt bei einer Lebenserwartung der (Groß)Mutter von 8,84 Jahren zwar nur noch bei 7,044. Bei angenommen fünf Prozent Ertrag im Jahr ergibt sich ein Kapitalwert von 316.980 Euro.\nErgebnis: Abzüglich dieses Nießbrauchs liegt der anzusetzende Wert der beiden geschenkten Wertpapierdepots mit 583.020 Euro unter der Summe der persönlichen Freibeträge von Sohn und Enkel und wäre damit steuerfrei, wenn die Großmutter mindestens noch drei Jahre lebt.\nAusgangslage 3: Ein 55 Jahre alter Mann will seiner Lebensgefährtin 250.000 Euro zukommen lassen.\nOhne Nießbrauchdepot: Die Lebensgefährtin hat einen persönlichen Freibetrag von 20.000 Euro und müsste einen Betrag von 230.000 Euro versteuern. Steuerzahlung: 69.000 Euro.\nMit Nießbrauchdepot: Behält sich der Mann den Nießbrauch der angenommenen Erträge von fünf Prozent vor, kann der jährliche Ertrag von 12.500 Euro mit dem seinem Lebensalter entsprechenden Vervielfältiger von 13,993 multipliziert werden. Der Wert der Schenkung reduziert sich damit um 174.912,50 Euro. Nach der üblichen Rundung auf volle 100 Euro müssen nach Abzug des Freibetrags jetzt nur mehr auf 55.000 Euro Steuern in Höhe von 16.500 Euro gezahlt werden.\nVorausgesetzt der Mann lebt noch mindestens acht Jahre, würde die Lebensgefährtin 52.500 Euro an Steuern sparen. Steuerlich günstiger wäre es nur noch zu heiraten.\nTipp: Depot ist nicht gleich Depot. Nutzen Sie daher Broker-Vergleich.\nDie Wahl steht an: Droht mit Scholz der Erbschaftssteuer-Hammer?\nDie Deutschen haben die Wahl. Ein heißes Thema ist aus Anlegersicht die Erbschaftssteuer. Das denken die Spitzenkandidaten.\n100.000 Euro aus Erbschaft – das müssen Sie jetzt in finanzieller Hinsicht wissen\nDer Tod eines Familienangehörigen bringt emotionale Belastungen mit sich. Und manchmal stellt einen auch die Erbschaft einer größeren Summe vor einige Fragen. Einige Basics, die Sie unbedingt wissen sollten.


November 2019 – Netzwerk Arbeit e.V.\nAuf einen Blick:Wer einem Mitarbeiter kündigen will, muss dabei wichtige Formalitäten und gesetzliche Vorschriften beachten.Häufig landen Auseinandersetzungen über Kündigungen vor Gericht.Unser Überblick zeigt: Bei Klagen gegen ordentliche oder fristlose Kündigungen schauen die Richter sehr genau auf den Einzelfall.Wer seinem Mitarbeiter kündigt, muss dabei zahlreiche Regeln beachten. Nicht selten passieren dabei Fehler und der Gekündigte klagt gegen seine Entlassung. Die Gerichte entscheiden dabei nach dem Einzelfall. Diese 10 Urteile sollten Sie deshalb kennen, um möglichen Fallen zu entgehen.\nQuelle: Diese 10 Urteile zu Kündigungen sollten Sie kennen\nEntscheidungen fallen bei weniger Mitarbeitern oft schneller, das Betriebsklima ist familiär – und der Meister oder die Firmeninhaberin selbst kümmert sich um die Auszubildenden. Wer darauf Wert legt, fühlt sich in einem Kleinbetrieb wohl.\nQuelle: Arbeit: Was für die Ausbildung im Kleinbetrieb spricht\nRaucher haben eine Eigenschaft, die wir uns unbedingt abschauen sollten\nVon Rauchern lernen, heißt Sterben lernen. Klar, regelmäßig zur Zigarette zu greifen und den Rauch in die Lunge zu drücken, bedeutet ein immenses Gesundheitsrisiko. Jeder kennt den Spruch, dass die Straße zum Tod ja geteert werden muss – it’s funny cause it’s true! Denn wer raucht, erhöht das Risiko, an Lungenkrebs zu erkranken. Abhängig von der Anzahl der gerauchten Zigaretten pro Tag und der Zahl der Raucherjahre fallen Raucher in etwa 20 bis 30 Mal häufiger dem Lungenkrebs zum Opfer als Nichtraucher, so die Techniker Krankenkasse. Und dann auch noch die Kosten: Wer eine halbe Schachtel am Tag raucht, kommt im Jahr auf gut 1.200 Euro. Das ist ein schöner Jahresurlaub, alle acht Wochen eine einstündige Massage oder, auf die Seite gelegt, eine üppige Altersvorsorge. Rauchen lohnt sich also nicht. Und doch: Eine gute Sache hat es!\nRaucher zeigen nämlich eine Verhaltensweise, von der wir uns alle etwas abgucken können. Wer Raucher unter sich beobachtet, erlebt herzerwärmende Szenen: Wildfremde Menschen, die sich beispielsweise im Smoker-Carré am Bahnsteig gegenüberstehen, witzeln miteinander und kommen ins Gespräch. Und auch im Unternehmen zeigt die Raucherecke mehr Teamspirit, als jedes Escape-Room-Teamevent heraufbeschwören könnte. Da steht der Vorstand mit dem Hausmeister zusammen, die Aufsichtsrätin mit der Azubine, die Marketingleiterin mit der Reinigungskraft – beim Rauchen sind sie alle gleich, begegnen sich auf Augenhöhe und sprechen über dies und das und jenes, als würde seit Jahren eine feste Beziehung bestehen. Selbst der schlechteste Netzwerker geht beim Rauchen aus sich heraus und redet einfach mit. Und so schwer es mir fällt, das zu sagen, aber von Rauchern können wir lernen.\n„Manchmal bin ich sogar etwas neidisch auf dieses kleine, zum Keuchhusten verdammte Völkchen.“\nIm zigarettenfreien Alltag passiert so etwas so gut wie nie. Wer sich am Bahnsteig einem anderen Wartenden zuwendet, erntet schnell skeptische Blicke à la „Sprich mich bloß nicht an!“. Sofort kommt die Defensivhaltung: Was will er? Hat sie was in der Hand? Könnte er vielleicht ein bisschen irre sein? Fragen, die sich in der Raucherzone plötzlich niemand mehr stellt. Und auch im Büroalltag sind Kollegen und Kolleginnen, die etwas zu oft an den Schreibtisch kommen, um einfach mal Hallo zu sagen, schnell ziemlich suspekt: Wieso ist die Chefin so nett? Will der Kollege ausspionieren, was auf meinem Bildschirm stattfindet? Anders, wenn ein Raucher zum Tisch eines anderen Rauchers geht und fragt, ob derjenige Feuer hat. „Ja klar“, lautet dann die Antwort. „Warte, ich komm mit“, heißt es weiter. Und so gehen sie dahin, gut gelaunt und reichen sich das Feuer.\nTatsächlich sind Raucher untereinander ziemlich offen und unvoreingenommen. Manchmal bin ich sogar etwas neidisch auf dieses kleine, zum Keuchhusten verdammte Völkchen. Denn spannend ist auch, was sie untereinander so austauschen: „Ach, du bist Union-Fan? Glückwunsch zum Aufstieg! Aber die Partie gegen Dortmund entscheiden trotzdem wir!“. Oder: „Ach, du kommst auch aus dem Osten? Kennst du Stralsund? Da bin ich geboren!“. Ich kenne diese Situation natürlich auch. Wenn ich beispielsweise auf einer Party mal ein Glas zu viel getrunken habe, mutiere ich zeitweise zum Raucher und rede auf dem Balkon plötzlich mit Menschen über Dinge, mit denen ich vorher sicherlich nicht in ein Gespräch eingestiegen wäre. Es nimmt einem auch niemand krumm: „Ja klar, kenn ich. Geht mir auch so!“. Nichtraucher hingegen müssen sich eingestehen, dass sie Kollegen und Kolleginnen haben, über die sie eigentlich gar nichts wissen.\nSelbstverständlich liegt es mir fern, euch zum Rauchen anzustiften. Liebe Leute, bitte nicht nachmachen! Aber diese Haltung, sich unvoreingenommen zu begegnen, sich auf eine andere Person einzulassen – selbst wenn es nur um Smalltalk geht – und sich im Gespräch auf die Gemeinsamkeiten statt Unterschiede zu konzentrieren, finde ich nicht nur bemerkens-, sondern unbedingt auch nachahmenswert. Also, wenn euch jemand am Bahnsteig anspricht, vielleicht einfach mal lächeln und zwei, drei Minuten ohne Hintergedanken miteinander reden. Und in der Firma vielleicht auch nicht gleich das Schlimmste von anderen Kollegen und Kolleginnen annehmen, wenn sie den Kontakt suchen, sondern ruhig mal drauf eingehen. Statt auf eine Zigarettenlänge kann man sich ja auch mal auf einen kleinen Spaziergang im Hof oder einen Kaffee in der Teeküche treffen. Gelegenheiten gibt es da sicher genug. Lernen von Rauchern – dass ich das mal schreibe, hätte ich auch nie gedacht!\nQuelle: Raucher haben eine Eigenschaft, die wir uns unbedingt abschauen sollten\nSchwedische Studie: “Frauen sind die besseren Chefs”\n“Ich mag Wettbewerb und kann auch streng sein, aber nur, wenn es notwendig ist. Ich führe lieber mit den Mitarbeitern als über sie hinweg. Männliche Kollegen, die als Chefs beliebt sind, brauchen auch nicht diese Fassade, dieses ‘Immer-Recht-haben’. Auch sie stimmen sich ab und entscheiden gemeinsam.”\nQuelle: Schwedische Studie: “Frauen sind die besseren Chefs” | tagesschau.de\nExistiert ein von rassistischen Verhaltensweisen geprägtes Arbeitsumfeld darf der Arbeitgeber jedenfalls nicht tatenlos bleiben. Ihm werden durch verschiedene Gesetze zahlreiche Unterlassungs- und Handlungspflichten auferlegt. So gebietet in erster Linie die Fürsorgepflicht des Arbeitgebers nach § 241 Abs. 2 BGB den Schutz der Interessen und Rechte aller Arbeitnehmer (die Achtung der Menschenwürde und des Allgemeinen Persönlichkeitsrechts) während der Arbeit. Nach § 12 AGG müssen Arbeitgeber ihre Beschäftigten vor Benachteiligungen wegen ihrer Rasse oder ethnischen Her-kunft schützen; gemeint ist die Unterbindung von Rassismus aber vor allem auch präventives Handeln, um diesem vorzubeugen.\nQuelle: Was tun gegen Rassismus im Unternehmen?\nQuelle: Lebensarbeitszeit im europäischen Vergleich | Personal | Haufe\nQuelle: Fachkräftemangel: Sechs Thesen, was Unternehmen dagegen tun | Personal | Haufe\nQuelle: Recruiter*innen braucht das Land! Echt jetzt?! | blog.hrtoday.ch\nAllianz-Manager Andreas Utermann hat seinen Job gekündigt, damit seine Frau endlich Karriere machen kann. Ein schwerer Schritt? Im Gegenteil, wie er jetzt in einem Interview erklärte.\nSein Beispiel klingt noch wie die Schlagzeile eines Satiremagazins, ist aber wahr und hoffentlich bald auch selbstverständlich: Andreas Utermann, CEO des deutschen Vermögensverwalters Allianz Global Investors, wird seinen Chefposten zum ersten Januar 2020 räumen, um Hausmann zu werden. Das kündigte der 53-Jährige im Gespräch mit der Wirtschaftswoche an. Utermanns simple Begründung: Seine Frau werde künftig in Vollzeit ihre eigene Firma leiten, er hingegen kümmere sich um die drei gemeinsamen Töchter. „Jetzt bin ich dran – und das ist fair“, sagte Utermann, der eine regelrechte Bilderbuch-Karriere in der Finanzbranche hinter sich hat.\nUtermann begann in den 80ern als Azubi bei der Deutschen Bank, heuerte dann für knapp 13 Jahre bei der US-Bank Merril Lynch an, ehe er 2002 zu Allianz Global Investors wechselte. Bei der Finanztochter des deutschen Versicherungskonzerns übernahm er 2016 schließlich den Posten des Vorstandsvorsitzenden. Ein gut bezahlter Job mit Nachteilen: „Ich war selten zuhause, bin unglaublich viel herumgereist“, so Utermann gegenüber der Wirtschaftswoche.\n„Es gab drei Optionen“\nDas habe bald auch seine Familie zu spüren bekommen, allen voran seine Frau. „Nach der Geburt unserer ersten Tochter arbeitete sie noch ganz normal weiter. Als sie nach der Geburt unserer zweiten Tochter als Portfolio-Managerin in Teilzeit arbeiten wollte, machte ihre Firma nicht mit. Deshalb hörte sie erst einmal ganz auf. Als wir noch ein drittes Kind bekamen, war meine Frau zunehmend unzufrieden damit, allein zuhause mit drei Kindern alles meistern zu müssen“, erklärt Utermann. Er habe ihr dann versprochen, etwas zu ändern und seinen Arbeitgeber gebeten, vier Wochen unbezahlten Urlaub pro Jahr genehmigt zu bekommen. „So konnte ich bis 2015 jedes Jahr einen Monat Elternzeit nehmen. Nachdem unsere jüngste Tochter fünf Jahre alt war, nahm ich immer noch zwei Wochen unbezahlten Urlaub pro Jahr.“\nDoch die Vereinbarkeit von Familie und Beruf war damit noch lange nicht gegeben. Denn Utermanns Frau machte sich in der Zwischenzeit selbstständig, konnte ihre Firma aber nicht in Vollzeit aufbauen. Das aber sei ihr ausdrücklicher Wunsch gewesen, erklärt Utermann. Für die Familie habe sich nun die Frage gestellt, wer kümmert sich um die Kinder? „Es gab drei Optionen“, so Utermann: „Meine Frau hört ein zweites Mal mit ihrer Karriere auf, die Kinder gehen aufs Internat – oder ich ändere was. Das Resultat haben Sie jetzt gesehen“, so Utermann. Zuvor musste der Allianz-Manager allerdings noch seinen Arbeitgeber über den Entschluss informieren.\nSo reagierten die Vorgesetzten\nEin Schritt mit unkalkulierbaren Risiken? Hagelte es gar Spott aus dem Kollegenkreis? Im Gegenteil, wie Utermann auf Nachfrage der Wirtschaftswoche erklärt. „Es war keine große Überraschung und meine Chefin Jackie Hunt hat meinen Abgang ja auch in den sozialen Medien sehr nett kommentiert“, so der Manager. Worauf es eben ankomme sei, das Unternehmen so aufzustellen, dass alles reibungslos weiterlaufe. So sei seine Nachfolge unabhängig von seinem Abgang bereits geregelt gewesen, zudem habe er Themen wie Teil- und Elternzeit immer offen angesprochen. „Es muss für alle funktionieren, in einem Team müssen sich die Mitarbeiter gegenseitig unterstützen. Ob in Führungsposition oder als normaler Angestellter – Sonderregelungen müssen für alle tragbar sein. Dialog muss auf jeder Ebene stattfinden“, sagt Utermann.\nQuelle: Allianz-Manager wird Hausmann: „Jetzt bin ich dran – und das ist fair“\nDass Frauen noch immer in den Chefetagen in der Minderheit sind, ist schon lange keine Neuigkeit mehr. Bislang aber enthielten statistische Meldungen zu dem Thema eigentlich fast immer eine kleine Fortschrittsnachricht: Wenn auch im Schneckentempo – die Zahlen bewegten sich bislang nach oben.\nAber selbst das ist jetzt vorbei, glaubt man der neuesten Erhebung, die das Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) in Nürnberg an diesem Donnerstag veröffentlicht hat. Demnach waren im Jahr 2018 rund 26 Prozent der Führungskräfte der obersten Leitungsebene in der Privatwirtschaft Frauen. Auf der zweiten Führungsebene lag ihr Anteil bei 40 Prozent. Das frappierende Detail: Beide Werte haben sich verglichen mit 2016 nicht verändert.\nBesonders ernüchternd ist das mit Blick darauf, dass seit Januar 2016 das Gesetz für die gleichberechtigte Teilhabe von Frauen und Männern an Führungspositionen in Kraft ist. Unternehmen legen seither verbindliche Zielgrößen für Frauenanteile in Vorständen und oberen Managementpositionen fest und veröffentlichen diese – für alle, die mehr als 500 Beschäftigte haben, ist das Pflicht. „Die Einführung des neuen Gesetzes hat – zumindest auf Betriebsebene – keinen weiteren Zuwachs gebracht“, resümieren die Studienautorinnen Susanne Kohaut und Iris Möller in einem schriftlichen Statement.\nQuelle: Führungspositionen: Zahl der weiblichen Chefs stagniert\nTeilzeit plus Teilzeit ergibt Vollzeit. So lässt sich die Geschichte von Rebecca Zöller und Lydia Leipert auf den Punkt bringen. Die beiden Journalistinnen sahen sich mit einem Problem konfrontiert, das viele Arbeitnehmer kennen: Wie bringe ich Beruf und Familie unter einen Hut?\nVor allem Menschen mit Wunsch nach einer Führungsposition müssen sich häufig entscheiden. Stelle ich die Karriere der Kinder zuliebe hintenan? Oder mache ich weiter und überlasse dem Partner die Betreuung im Zweifel allein?\nQuelle: Warum Jobsharing mehr als nur ein „Muttimodell“ ist – WELT\nQuelle: Stasi-Methoden bei Zalando?\nQuelle: 13. Gehalt vs. Weihnachtsgeld: Wer kriegt es? Und wie hoch ist es?\nWird ein Angestellter von der Arbeit freigestellt, sind damit nicht automatisch auch seine Überstunden abgegolten. Das entschied das Bundesarbeitsgericht in einem Urteil am Mittwoch (5 AZR 578/18). “Endet das Arbeitsverhältnis und können Gutstunden auf dem Arbeitszeitkonto nicht mehr durch Freizeit ausgeglichen werden, sind sie vom Arbeitgeber in Geld abzugelten”, hieß es in der Begründung.\nIm konkreten Fall hatte eine Sekretärin ihren ehemaligen Arbeitgeber verklagt. Für 67 geleistete Überstunden forderte sie eine Nachzahlung von 1317,28 Euro – nebst Zinsen. Diese muss ihr ehemaliger Arbeitgeber ihr nun erstatten.\nQuelle: Fristlose Kündigung: Arbeitgeber muss Überstunden vergüten – SPIEGEL ONLINE\nAls sich Marianne Meier damals bei Zalando bewarb, hatte sie auch Schlechtes gehört. “Etwa, dass du da nur weiterkommst, wenn du Chefs Zucker in den Arsch bläst.” Marianne Meier (Name wie bei anderen Mitarbeitern geändert) dachte, so reden halt ein paar Frustrierte – und heuerte bei Europas größtem Online-Modehändler an. Inzwischen ist die Führungskraft selbst frustriert. Das hat viel mit dem Personalsystem “Zonar” zu tun: “Egal wie gut dein Feedback ist, der Chef kann es auslegen, wie er will. Mag er dich nicht, ekelt er dich aus der Firma.”\nZonar, das Zalando bei 5000 von 14 000 Beschäftigten einsetzt, erinnert an Kundennoten im Internet. Nur werden hier nicht Produkte bewertet, sondern Menschen. Mit der Software beurteilen Vorgesetzte und Mitarbeiter umfassend die Stärken und Schwächen von Kollegen, zum Beispiel deren Leistung und soziales Verhalten. “Im Kern geht es darum, Beschäftigte permanent zu bewerten, zu kontrollieren und zu sanktionieren”, sagen Philipp Staab und Sascha-Christopher Geschke von der Berliner Humboldt-Universität. Sie arbeiteten zwei Jahre an einer 60-seitigen Studie, die der Süddeutschen Zeitung vorliegt.\nDie Personalchefin spricht von der Möglichkeit zum “360-Grad-Feedback”\nIhre Hauptvorwürfe: Zalando erzeuge Überwachung, Leistungsdruck und Stress. Mit Zonar drücke der rasant auf mehr als fünf Milliarden Euro Umsatz gewachsene Konzern Löhne und schaffe ein Klima der Angst. Mitarbeiter, gerade befristete, fürchteten um ihren Arbeitsplatz. Solche Personalsysteme könnten sich in der ganzen Berufswelt verbreiten, heißt es in der Studie für die gewerkschaftsnahe Böckler-Stiftung: “Von Zalando als Leitunternehmen der Digitalisierung geht eine Leuchtturmfunktion aus.” Der Handelsgigant Amazon löste 2015 mit einem ähnlichen Programm in den USA Empörung aus. Mitarbeiter beklagten übergroßen Druck.\nZalando, das in 17 Länder Europas liefert, stellt sein System positiv dar: “Zonar ist ein wichtiger Bestandteil unseres Talentmanagements, mit dem wir Mitarbeitern und Führungskräften gleichermaßen die Möglichkeit geben, sich 360-Grad-Feedback einzuholen und zu geben.” Früher habe allein die jeweilige Führungskraft entschieden, ob jemand befördert werde oder mehr Gehalt bekomme, sagt Personalchefin Astrid Arndt. “Jetzt fließt ein, wie Kollegen, firmeninterne Kunden und Führungskräfte über einen denken. Dieses System ist fairer als vorher.” Man unterstütze die Entwicklung jedes Mitarbeiters durch “gelebte Feedback-Kultur”.\n“Ich kann nicht einfach mal einen schlechten Tag haben.”\nBefragte Mitarbeiter sehen das anders. “Es ist eine 360-Grad-Überwachung”, sagt einer. “Ich kann nicht einfach mal einen schlechten Tag haben.” Monate später schlage sich eine Situation, an die er sich gar nicht mehr erinnere, in einer Beurteilung nieder. “Man muss die ganze Zeit gute Miene zum bösen Spiel machen”, so schildert es Marianne Meier. “Jeden ständig anlächeln. Das kann sich sonst alles rächen.”\nAktuell nominieren Mitarbeiter zweimal jährlich bis zu acht Angestellte, die sie beurteilen. Wobei Führungskräfte die Auswahl mitbestimmen. Im Prinzip werde jeder angehalten, permanent Aufzeichnungen zum Verhalten der Kollegen anzufertigen, so die Forscher. Den Eindruck der Überwachung verstärke, dass Zalando teils in vollverglaste Räume umzog, mit ständig einsehbaren Arbeitsplätzen. “Ich finde Zonar unmöglich”, sagt ein Mitarbeiter. “Eigentlich sind es Stasi-Methoden.”\nZalando erklärt, es gebe ein berechtigtes Interesse des Arbeitgebers an Leistungskontrolle. Zonar werde nur im gesetzlich erlaubten Umfang genutzt. Die zitierten Arbeitnehmer seien nicht repräsentativ. Eine interne Umfrage zeige, dass 67 Prozent der Mitarbeiter Zalando als guten Arbeitgeber weiterempfehlen würden. Nur 13 Prozent erwägten einen Firmenwechsel. “Zonar ist kein Instrument der Kontrolle”, behauptet Personalchefin Arndt.\nMan findet auch Beschäftigte, die das System im Prinzip gutheißen. “Ich bekomme Feedback für meine Arbeit. Je besser es ist, desto besser ist meine Beurteilung”, erzählt einer am Telefon, nennen wir ihn Thomas Forster. “Das ist eine tolle Sache, wenn es die Firma gut lebt.” In der Realität sieht er aber gravierende Probleme: “Man beschützt seinen eigenen Bereich, statt zusammenzuarbeiten. Die Überwachung durch Zonar spielt dabei eine Rolle. Die Leute überlegen vor allem, wie wirke ich, statt an die Sache zu denken.”\nWie andere Beschäftigte führt Marianne Meier weitere Nachteile an: “Es soll alles anonym sein. Aber jeder redet darüber: Gib mir ein gutes Feedback, dann gebe ich dir auch eines. Wir bereden das mal beim Essen.” Sie sprach ein Manager an, der offiziell nicht wissen konnte, welches Feedback Meier abgegeben hatte. Chefs kungelten über ihr Wissen miteinander, um selbst gute Noten zu erhalten. Ein Weg, der normalen Mitarbeitern verwehrt bleibe.\nDie Bewertungen entscheiden über das Gehalt, zusammen mit einem Gremium. Indem jeder Stärken und Schwächen beurteile, lasse sich das Bild zum Nachteil von Angestellten auslegen, so die Forscher: “Zonar ist so angelegt, dass es die vom Management gewünschten Ergebnisse produziert.” Beschäftigte werden in drei Leistungsgruppen eingeteilt – aktuell heißen die auf Deutsch herausragend, stark und verbesserungsfähig. Die Forscher behaupten, Zalando halte die oberste Gruppe systematisch klein, in manchen Abteilungen seien es nur zwei bis drei Prozent. “Also, die höchste Stufe kann man eigentlich nicht erreichen”, sagt ein Mitarbeiter. Zonar kreiere eine Masse, deren Bezahlung stagniere, so Staab und Geschke. “Bei Zalando sind viele frustriert wegen der relativ niedrigen Löhne.” Zalando widerspricht, von einer Lohnbegrenzung durch Zonar könne überhaupt nicht die Rede sein. “Die durchschnittlichen Gehaltserhöhungen lagen 2018 und 2019 sehr deutlich über dem deutschen Mittel von 3,1 Prozent.”\nMitarbeiter schildern, wie Zalando das System teils durchsetze. “Ich war letztes Jahr Top-Performer und hab auch Prämien bekommen”, sagt einer in der Studie. Dann habe man ihn angesprochen. “,Entweder du setzt deinen Kollegen jetzt herab und gibst ihm ein negatives Feedback, sodass wir ihn als Low-Performer einstufen können. Oder du bist halt kein Top-Performer mehr.’ Es wurde nicht direkt so gesagt, aber die Worte waren ziemlich im Anschluss, nachdem ich gesagt habe: ‘Nee, ich möchte dieses Feedback nicht geben.’ Das halte ich für Erpressung.”\nPersonalchefin Arndt zieht dagegen ein positives Fazit. “Wir glauben, dass wir den Mitarbeitern mit Zonar sehr entgegenkommen. Wir hören auf die Mitarbeiter und entwickeln Zonar kontinuierlich weiter.” Einiges, was die Forscher in der seit 2017 laufenden Studie beschreiben, wird demnach heute anders gehandhabt.\nWie sehr verbreiten sich Programme wie Zonar und verändern den Arbeitsalltag? Das ist eine Frage, die Millionen Beschäftigte bewegen dürfte. Es gibt Anzeichen, dass solche Programme im Trend liegen . Die New York Times enthüllte 2015 Praktiken bei Amazon USA. Demnach fühlten sich Führungskräfte durch ein Personalprogramm überwacht und angetrieben. Kollegen sahen sich über das “Anytime Feedback Tool” verpetzt. Es gab den Vorwurf, es werde Druck auf Kranke und “Minderleister” ausgeübt. “Zonar bündelt Dynamiken, die die Arbeitswelt prägen”, schreiben Staab und Geschke. “Online-Händler wie Amazon oder Zalando bilden die Vorhut.”\nQuelle: “Zonar”: So überwacht Zalando seine Mitarbeiter – Wirtschaft – SZ.de\nDie bisherige Doppelverbeitragung von Betriebsrenten gehört zu den größten Hemmnissen der betrieblichen Altersversorgung (bAV). Das Bundeskabinett hat nun den Entwurf eines “Gesetzes zur Einführung eines Freibetrages in der gesetzlichen Krankenversicherung zur Förderung der betrieblichen Altersvorsorge” beschlossen. Damit sparen Pflichtversicherte in der gesetzlichen Krankenversicherung etwa 300 EUR jährlich. Der Gesetzentwurf kann nun beraten werden. Eine Zustimmung des Bundesrats ist nicht erforderlich.\nQuelle: Betriebliche Altersversorgung: Entlastung von Betriebsrenten | Personal | Haufe\nQuelle: Gleitzeit: Wie man Gleitzeit klug regelt | impulse\nDie Deutsche Bahn hat ein neues System für Personalentwicklung und Performance Management entwickelt. Katrin Krömer erläutert die Methoden und deren Ziele.Globalisierung, Digitalisierung und Klimawandel – die Welt verändert sich rasant. Auch die Mobilitätsbranche wandelt sich von Grund auf. Das erfordert Anpassung. Unter dem Motto „Starke Schiene“ hat die Deutsche Bahn eine neue Strategie verabschiedet, um diese Transformation aktiv anzugehen. Diese soll vor allem dazu beitragen, dass Deutschland seine Klimaziele erreicht. Der Personalentwicklung kommt dabei eine wichtige Rolle zu. Deshalb hat die Deutsche Bahn vor zwei Jahren damit begonnen, ihre Kerninstrumente neu aufzustellen. Besonders das neue, digital gestützte Performance Management soll die „Starke Schiene“ mit vorantreiben.\nQuelle: Best Case: Agile Personalentwicklung bei der Deutschen Bahn\nQuelle: 7 Dinge, die Handwerker über ihren Wettbewerb wissen sollten\nQuelle: Kfz-Steuer: Für den Zoll ist dieser Sprinter ein Pkw!\nDie Zettelwirtschaft bei Krankmeldungen hat für Arbeitgeber bald ein Ende: Mit dem Bürokratieentlastungsgesetz (BEG III) hat der Bundesrat Anfang November das Aus für den gelben Schein beschlossen. Statt Krankmeldung auf Papier soll es von 2021 an eine elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung geben.\nDie Bürokratie bremst viele Handwerksbetriebe aus. In diesen Punkten will die Große Koalition für Entlastung sorgen. Doch was bedeutet das konkret für Arbeitgeber? Auf Abruf werden sie künftig von den Krankenkassen über Beginn und Dauer der Arbeitsunfähigkeit von gesetzlich versicherten Arbeitnehmern informiert, teilt die Länderkammer mit.\nQuelle: Bundesrat beschließt Aus für den gelben Schein\nQuelle: Morgenroutine hilft Ihnen und Ihrem Betrieb\nDie Überwachung der Mitarbeiter unterliegt engen Grenzen. Will der Arbeitgeber seine Angestellten per Videokamera filmen, braucht er einen triftigen Grund. Ohne einen solchen können die Beschäftigten Schadensersatz verlangen – so das LAG Mecklenburg-Vorpommern.\nQuelle: 1.500 € Schadensersatz wegen unzulässiger Videoüberwachung\n60 Jahre geplant und gebaut. Endlich fertig!Das gibt`s wohl nur in Deutschland.\nDas Wort “umstritten” beschreibt kaum, wie Jahrzehnte lang um die Autobahn gerungen wurde. Wo wird sie gebaut? Wann? Wie groß? Sollte sie überhaupt gebaut werden? Umweltschützer kämpften gegen Politik und Wirtschaft, Freunde und Familien zerstritten sich – Anwohner der Bundesstraße 68 forderten sie vehement.\nQuelle: Lückenschluss der A33 im Kreis Gütersloh – Westfalen-Lippe – Nachrichten – WDR\nDer Bundesrat hat in seiner Sitzung am 8. November 2019 der 11. Verordnung zur Änderung der Sozialversicherungsentgeltverordnung (SvEV) zugestimmt. Damit stehen die Sachbezugswerte 2020 fest.\nSachbezüge 2020: Die Werte\nIm Jahr 2020 wird der Monatswert für Verpflegung 258 Euro betragen. Der Monatswert für Unterkunft und Miete wird auf 235 Euro festgelegt.\nFür die Sachbezüge 2020 ist der Verbraucherpreisindex im Zeitraum von Juni 2018 bis Juni 2019 maßgeblich. Der Verbraucherpreisindex für Verpflegung ist um 2,8 % gestiegen. Der Verbraucherpreisindex für Unterkunft oder Mieten stieg um 1,8 %.\nDer Monatswert für Verpflegung wird ab 1.1.2020 auf 258 Euro angehoben. Damit sind für verbilligte oder unentgeltliche Mahlzeiten\nDie Sachbezugswerte werden jährlich durch eine Änderung der Sozialversicherungsentgeltverordnung (SvEV) angepasst, die vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) erlassen wird. Der Bundesrat hat der Verordnung am 8.11.2019 zustimmen.\nSachbezugswerte 2020: Tabelle\nEine Übersicht der Sachbezugswerte 2020 können Sie hier kostenfrei downloaden.\nQuelle: Sachbezugswerte 2020 stehen fest | Personal | Haufe\nIm November können sich viele Beschäftigte über Weihnachtsgeld freuen. Insgesamt bekommen dieses Jahr 86,9 Prozent der Tarifbeschäftigten in Deutschland Weihnachtsgeld. Arbeitnehmer, die in einem tarifgebundenen Unternehmen arbeiten und Weihnachtsgeld erhalten, bekommen durchschnittlich 2.632 Euro brutto.\nAus Daten des Statistischen Bundesamts, die aus aktuellen Tarifverträgen zusammengetragen wurden, geht hervor, dass 2019 86,9 Prozent der Tarifbeschäftigten in Deutschland Weihnachtsgeld erhalten. Dabei kommen alle Sonderzahlungen im November und Dezember zur Geltung. Im Jahr 2018 waren es mit 86,6 Prozent noch etwas weniger Tarifbeschäftigte, die Weihnachtsgeld bekamen.\nDurchschnittliches Weihnachtsgeld zeigt große Branchenunterschiede\nDurchschnittlich liegt die Summe 2019 bei 2.632 Euro brutto. In der Energieversorgung erhalten 99,9 Prozent der Beschäftigten durchschnittlich 4.923 Euro Weihnachtsgeld. Im Bereich Erziehung und Unterricht sind es mit 2.978 Euro und 82,6 Prozent der Beschäftigten schon deutlich weniger. Am geringsten ist der Betrag mit 1.034 Euro im Gastgewerbe. Allerdings erhalten diese Summe 92,7 Prozent der Tarifbeschäftigten, wie die Grafik von Statista zeigt. Insgesamt werden heute in Westdeutschland noch 56 Prozent der Beschäftigten nach Tarif bezahlt, im Osten des Landes sind es 45 Prozent. Der Anteil der Betriebe mit Tarifbindung in Gesamtdeutschland sank von 48 Prozent im Jahr 2000 auf 29 Prozent im Jahr 2018.\nWer wie viel Weihnachtsgeld bekommt, hat das WSI-Tarifarchiv der Hans-Böckler-Stiftung im Jahr 2018 mit einer Online-Befragung auf ihrem Internetportal www.lohnspiegel.de ermittelt. Mehr als 90.000 Beschäftigte hatten sich zwischen Oktober 2017 und Oktober 2018 an der Befragung beteiligt. Laut Umfrage lag der Anteil unter Tarifbeschäftigten, die 2018 Weihnachtsgeld bekamen, bei 77 Prozent.\nIn Betrieben ohne Tarifvertrag waren es 2018 laut WSI-Tarifarchiv hingegen nur 42 Prozent, die sich über Weihnachtsgeld freuen konnten. Im Jahr 2017 waren es unter den Beschäftigten ohne Tarifvertrag noch 44 Prozent. “Hinzu kommt”, so der Leiter des WSI-Tarifarchivs, Prof. Dr. Thorsten Schulten, “dass in tarifgebundenen Betrieben die Beschäftigten in der Regel durch den Tarifvertrag einen rechtlichen Anspruch auf Weihnachtgeld haben. In nicht-tarifgebundenen Betrieben wird das Weihnachtsgeld hingegen oft nur als freiwillige Zahlung geleistet, die vom Unternehmen wieder eingestellt werden kann.”\nZahlen und Fakten zum Weihnachtsgeld in Ost und West\nAus der Online-Befragung 2018 des WSI-Tarifarchivs ging auch hervor: Es gibt Unterschiede zwischen Ost- und Westdeutschland. In Westdeutschland bekamen laut WSI-Tarifarchiv 56 Prozent, in Ostdeutschland nur 42 Prozent aller Beschäftigten Weihnachtsgeld. Der Blick in die Tarifverträge zeigte aber, dass unter Tarifbeschäftigten insgesamt eine Angleichung stattgefunden hat: Im Frühjahr 2018 konnte beispielsweise die Gewerkschaft IG Bau eine Einführung eines Weihnachtsgeldes für Beschäftigte im Bauhauptgewerbe im ostdeutschen Bundesgebiet durchzusetzen. Die Daten des statistischen Bundesamtes zeigten: Weder die durchschnittliche Höhe, noch der Anteil der Beschäftigten, die Anspruch auf tarifliches Weihnachtsgeld haben, unterscheidet sich wesentlich.\nQuelle: Weihnachtsgeld: Wer bekommt wie viel? | Personal | Haufe\nKöln (Archiv) – Dem beherzten Eingreifen einer Hundertschaft der Kölner Polizei ist es zu verdanken, dass am Montag eine nicht angemeldete Demonstration in Köln-Bickendorf innerhalb weniger Minuten aufgelöst werden konnte. Bei den Beteiligten wurden Dutzende Schlagstöcke sowie Pyrotechnik in großem Umfang sichergestellt.\nNach Angaben der Polizei nahmen rund 50 Minderjährige im Alter zwischen drei und sechs Jahren an der Kundgebung teil. Augenzeugen berichten, dass die Beteiligten lautstark Sprüche wie “Sankt Martin, Sankt Martin” und “Rabimmel, rabammel, rabumm, bumm bumm!” skandierten und dabei Schlagstöcke vor sich hertrugen, an denen Brandsätze befestigt waren.\nOb es sich bei den Demonstranten, die sich als Besucher der Kindertagesstätte “Blaue Zwerge” ausgaben, um Mitglieder eines extremistischen Bündnisses handelt, wird derzeit noch geprüft. Die 43-jährige Leiterin der Gruppe wurde festgenommen und sitzt derzeit noch in Untersuchungshaft.\nQuelle: Der Postillon: Schlagstöcke und Pyrotechnik sichergestellt: Polizei löst unerlaubte Kinderdemo auf\nDas Statistische Bundesamt hatte auf einer anderen Datengrundlage vor einigen Tagen dagegen berichtet, dass unter den Tarifbeschäftigten fast 87 Prozent Weihnachtsgeld erhielten – in diesem Jahr durchschnittlich 2632 Euro. Nach den aktuellen Daten des WSI-Internetportals “Lohnspiegel.de” der Böckler-Stiftung bekommen indes nur 76 Prozent der Tarifbeschäftigten – und 42 Prozent der übrigen Arbeitnehmer die begehrte Sonderzahlung. In der Gesamtheit sind es demnach dann 53 Prozent, die mit einem Weihnachtsgeld rechnen können.\nFür die Frage, ob Arbeitnehmer Weihnachtsgeld erhalten, sind mehrere Faktoren entscheidend. “Am höchsten stehen die Chancen auf ein Weihnachtsgeld, wenn das Unternehmen an einen Tarifvertrag gebunden ist”, berichtet der Leiter des WSI-Tarifarchivs der Stiftung, Thorsten Schulten.\nTarifverträge gelten längst nicht für alle Arbeitnehmer. Arbeitsmarktforscher sehen seit Jahren eine “schleichende Erosion” der Tarifbindung. Nach jüngsten Daten des Nürnberger Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) arbeiteten im vergangenen Jahr 46 Prozent der Beschäftigten in Betrieben mit einem Branchentarif. Seit 1996 ist der Anteil den Angaben zufolge damit bundesweit um 21 Prozentpunkte gesunken. Daneben gibt es noch Firmen- und Haustarifverträge für rund 8 Prozent der Beschäftigten.\nQuelle: Weihnachtsgeld: Sonderzahlung laut Hans-Böckler-Stiftung nur für eine Hälfte – SPIEGEL ONLINE\nHaufe Online-Redaktion: Eine aktuelle Studie der Dekra zeigt, dass in vielen Unternehmen Alkoholmissbrauch ein absolutes Tabuthema ist. Das ist sicherlich nicht der richtige Weg. Was können Vorgesetzte tun?\nWerner Fürstenberg: Es ist leider tatsächlich so: Hat ein Mitarbeiter ein Alkoholproblem, spricht in den meisten Fällen schon das ganze Umfeld, inklusive der Führungskräfte und Kollegen hinter seinem Rücken darüber – es besteht aber eine sehr hohe Unsicherheit, den Mitarbeiter direkt darauf anzusprechen. Dabei ist genau das bei Sucht sehr wichtig.\n“Den Mitarbeiter klar, aber respektvoll mit dem Verdacht konfrontieren”\nHaufe Online-Redaktion: Aber wie sollte man vorgehen?\nFürstenberg: In vielen Unternehmen bestehen bereits Betriebsvereinbarungen oder andere Vereinbarungen zur Vorprävention, an deren Vorgehensweise man sich in solchen Fällen halten kann. Grundsätzlich ist wichtig, den Mitarbeiter, sollte die Vermutung bestehen, dass er aufgrund einer Sucht seine Arbeitsleistung nicht mehr in der vereinbarten Form erbringen kann, sehr klar, aber natürlich immer auch respektvoll damit zu konfrontieren.\nHaufe Online-Redaktion: Im Klartext heißt das dann: „Bekämpfen Sie Ihre Sucht oder Sie fliegen raus?“\nFürstenberg: Nein, das es heißt es nicht. Es geht darum, Mitarbeiter mit insbesondere arbeitsrechtlich relevanten Auffälligkeiten zu konfrontieren und ihnen gleichzeitig Hilfe anzubieten. Letztendlich muss der Vorgesetzte in solchen Fällen, also bei Suchtproblematiken, tatsächlich mit arbeitsrechtlichen Maßnahmen drohen, wenn der Mitarbeiter seine Leistungen nicht mehr erbringt und nicht bereit ist, für seine Gesundheit Verantwortung zu übernehmen. Das ist der Unterschied zum Vorgehen beispielsweise bei psychischen Belastungen oder Depressionen. Hier kann der Vorgesetzte natürlich nicht sagen: „Ich habe den Eindruck, Sie haben eine depressive Verstimmung, wenn Sie die nicht in den Griff bekommen, müssen Sie mit einer Abmahnung rechnen.“\nQuelle: Sucht bei Mitarbeitern – was Führungskräfte tun können | Personal | Haufe\nQuelle: Arbeit: Entschädigung nach Videoüberwachung am Arbeitsplatz\nQuelle: Anklage gegen Manager: VW sieht kein Fehlverhalten bei Betriebsratsvergütung | STERN.de\nWenn eine Firma Opfer von Betrügern wird, sind häufig die eigenen Mitarbeiter die Täter. Nicht nur das: Kriminelle Angestellte erbeuten sehr viel mehr Geld als externe Betrüger. Schließlich kennen sie die internen Sicherheitsmechanismen aus erster Hand und nutzen das Vertrauen der Vorgesetzten und Kollegen aus. „Im Schnitt bringen kriminelle Mitarbeiter ihre Arbeitgeber um fast 115.000 Euro, bevor sie auffliegen“, teilte der Gesamtverband der Deutschen Versicherungswirtschaft (GDV) mit. Betrüger von außen würden durchschnittlich gerade einmal die Hälfte dieser Summe erbeuten. Das hat eine Auswertung der Schadenfälle aus der Vertrauensschadenversicherung ergeben. Diese Versicherung entschädigt Unternehmen, wenn interne oder externe Vertrauenspersonen Gelder veruntreuen oder das Unternehmen betrügen.\nBetrug in Firmen ist alltäglich\nBetrug in den eigenen Reihen ist nicht nur kostspielig. Er ist auch leider keine Ausnahme. „Angesichts unserer Erfahrungen müssen wir davon ausgehen, dass jedes Jahr fünf bis zehn Prozent der deutschen Unternehmen von eigenen Mitarbeitern betrogen werden“, sagte Rüdiger Kirsch, Vorsitzender der AG Vertrauensschadenversicherung im GDV. Der Verband registrierte für das Jahr 2018 insgesamt rund 2400 Schadenfälle in der Vertrauensschadenversicherung. In 63 Prozent waren interne Täter am Werk. Sie verursachten 75 Prozent der Schadensumme in Höhe von etwa 225 Mio. Euro, als knapp 169 Mio. Euro.\nQuelle: Mitarbeiter betrügen Firmen um 170 Mio. Euro pro Jahr – Capital.de\nBeim Windkraftanlagenbauer Enercon sollen rund 3.000 Jobs wegfallen. Geschäftsführer Hans-Dieter Kettwig beschuldigt die Bundesregierung.Der Windkraftanlagenbauer Enercon plant, bis zu 3.000 Stellen abzubauen. Das betrifft vor allem die Standorte Magdeburg (Sachsen-Anhalt) und Aurich (Niedersachsen). Auch Verträge mit Zulieferern, unter anderem dem Rotorblattproduzenten KTA, sollen gekappt werden. Grund dafür seien Absatzeinbrüche wegen mangelnder Aufträge, wie NDR berichtet. Bereits im August 2018 waren aus diesen Gründen mehr als 800 Jobs weggefallen. Enercon hatte laut Focus Online 2018 einen Verlust von 200 Millionen Euro erlitten.\nQuelle: Enercon baut Stellen ab – Windkraftbranche vor dem Aus?\nEine Ausbildung im Handwerk dauert im Normalfall drei Jahre und wird mit dem Gesellenbrief belohnt. „Es kommt immer wieder vor, dass Gesellen- oder Meisterbriefe gefälscht werden“, sagt Walter Bantleon, Bereichsleiter „Recht und Handwerksrolle“ bei der Handwerkskammer Karlsruhe. Betrieben rät er, bei Verdacht die zuständige Handwerkskammer zu kontaktieren – wie in diesem aktuellen Fall.\nDer Fall: Ein Mann hatte sich mit einem aus dem Internet heruntergeladenen Gesellenbrief für eine Anstellung in einem Betrieb des Maler- und Lackiererhandwerks beworben. Der Arbeitgeber hatte jedoch Zweifel an der Echtheit des Dokuments und kontaktierte die zuständige Handwerkskammer. Das Dokument war nicht echt, fand die Kammer heraus, und erstattete Strafanzeige gegen den Mann. Der Betrieb kündigte dem vermeintlichen Gesellen.\nDas Urteil: Die Richter des Amtsgerichts Stuttgart-Bad Cannstedt (Az. 3 Ds 93 Js 1979/19) verurteilten den Mann wegen Urkundenfälschung zu 90 Tagessätzen, teilt die Handwerkskammer Karlsruhe mit.\n„Urkundenfälschung ist kein Kavaliersdelikt“, betont Walter Bantleon. Um das Renommee der handwerklichen Ausbildungsqualität zu schützen, leite die Kammer in jedem Fall rechtliche Schritte ein.\nQuelle: Gefälschter Gesellenbrief: Handwerkskammer erstattet Strafanzeige\nDas Bundesverfassungsgericht hat heute über die Leistungskürzungen entschieden, die Jobcenter bei Pflichtverletzungen von ALG-II-Beziehern verhängen. Zwar bleiben Sanktionen zulässig, aber das bisher in Wiederholungsfällen übliche Kürzen der Barleistung um 60 oder gar 100 Prozent verstößt gegen das Grundgesetz – so die Richter in Karlsruhe.\nDer Hartz IV-Regelsatz beträgt gegenwärtig 424 Euro für erwachsene Alleinstehende (ab 2020 steigt er auf 432 Euro). Die Richter des Bundesverfassungsgerichts (BVerfG) halten bei Verstößen gegen bestimmte Mitwirkungspflichten höchstens eine Leistungsminderung von 30 Prozent für zulässig (geregelt in §§ 31 – 31b SGB II).\nQuelle: Sanktionen der Jobcenter sind zum Teil verfassungswidrig\nDie Kürzungen von Hartz-IV-Leistungen bei Pflichtverletzungen sind teilweise verfassungswidrig. Bei Verstößen gegen die Auflagen seien maximal um 30 Prozent reduzierte Leistungen möglich, urteilte der Erste Senat des Bundesverfassungsgerichts (AZ: 1 BvL 7/16). Die bisher möglichen Abzüge bei Verletzung der Mitwirkungspflicht um 60 oder sogar 100 Prozent seien mit dem Grundgesetz nicht zu vereinbaren, erklärte Vizepräsident Stephan Harbarth.\nDas Urteil geht zurück auf eine Vorlage des Sozialgerichts im thüringischen Gotha. Die Richter dort hatten eines ihrer Verfahren ausgesetzt, um die Vorschriften vom Bundesverfassungsgericht überprüfen zu lassen. In dem Fall musste ein Arbeitsloser mit 234,60 Euro weniger im Monat auskommen, weil er beim Jobcenter Erfurt ein Stellenangebot abgelehnt und Probearbeit verweigert hatte\nQuelle: Bundesverfassungsgericht kippt Hartz-IV-Sanktionen teilweise – SPIEGEL ONLINE\nDer Bundestag hat am 24.10. ein Gesetz verabschiedet, dass zu besseren Löhnen in der Pflege führen soll. Über eine Tarifvereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, die Arbeitsminister Heil (SPD) als allgemein verbindlich erklären will, sollen höhere Löhne erreicht werden.\nPflegekräfte in Deutschland sollen in Zukunft besser bezahlt werden. Hierzu verabschiedete der Bundestag am 24.10.2019 ein Gesetz von Bundesarbeitsminister Hubertus Heil (SPD). Höhere Löhne sollen über eine Tarifvereinbarung zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern erreicht werden. Heil will einen entsprechenden Tarifvertrag dann allgemeinverbindlich erklären. Als Alternative könnten höhere Pflegemindestlöhne festgelegt werden – nicht nur für Hilfskräfte, sondern auch für Fachkräfte. Die Erhöhung soll auf Empfehlungen der Pflegekommission basieren. Die Pflegekommission soll künftig als ständiges Gremium mit einer grundsätzlich fünfjährigen Amtszeit berufen werden.\nVon privaten Altenpflege-Anbietern kommt massive Kritik an dem Vorgehen der großen Koalition. Sie hatten das Projekt schon im Vorfeld scharf kritisiert. Ihrer Ansicht nach ist die BVAP zu klein, um für die gesamte Branche sprechen zu können.\nQuelle: Gesetz für bessere Löhne in der Pflege verabschiedet | Personal | Haufe\nEmotionale Intelligenz wird durch Automatisierung wichtiger\n“Unternehmen ist zunehmend bewusst, dass sie die Kompetenzen von Mitarbeitern mit ausgeprägter emotionaler Intelligenz brauchen. Allerdings bewegen sie sich nicht schnell genug, um angemessen in sie zu investieren”, sagt Claudia Crummenerl, Expertin für HR Transformation bei Capgemini Invent. Während 75 Prozent der Unternehmen angeben, dass sie die emotionale Intelligenz ihrer Mitarbeiter entwickeln können, tut ein weitaus geringerer Anteil etwas dafür, um dieses Ziel zu erreichen: Nur 42 Prozent der Unternehmen international und 46 Prozent in Deutschland bieten entsprechende Trainings für Senior-Management und Führungskräfte an. Für das mittlere Management tun dies international lediglich 32 Prozent, in Deutschland dagegen ebenfalls 46 Prozent.\nQuelle: Emotionale Intelligenz wird durch Automatisierung wichtiger | Personal | Haufe\nDas Arbeitsrecht sieht für Feiertage einen Anspruch auf Entgeltfortzahlung vor. Bei nicht-bundesweiten Feiertagen wie dem Reformationstag oder Allerheiligen ist weder der Sitz des Arbeitgebers noch der Wohnsitz des Arbeitnehmers, sondern der tatsächliche Arbeitsort maßgeblich.\nQuelle: Entgeltfortzahlung an Feiertagen: Arbeitsort ist maßgeblich | Personal | Haufe\nQuelle: Harte Konsequenzen bei „falscher“ Unterrichtung nach § 99 Abs. 1 BetrVG – Arbeitsrecht. Weltweit.


Pirelli präsentiert den DIABLO ROSSO CORSA II\nMulti-Compound-Reifen mit Rennstrecken-Performance für die Straße\nDas jüngste Mitglied der DIABLO – Familie überzeugt mit einer Technologie, die im Rahmen der FIM Superbike Weltmeisterschaft entwickelt wurde. Beim DIABLO ROSS CORSA II besteht die Lauffläche des Hinterreifens erstmals aus drei und die Lauffläche des Vorderreifens aus zwei verschiedenen Mischungen. Das Ergebnis ist eine optimale Kombination aus Performance und Vielseitigkeit. Der Grip des DIABLO ROSSO CORSA II setzt sowohl auf trockenem Untergrund als auch auf nasser Strecke neue Maßstäbe.\nAuf Basis seiner rund 15-jährigen Erfahrung als offizieller Lieferant der FIM Superbike Weltmeisterschaft hat Pirelli jetzt seine geballte Kompetenz bei der Entwicklung erstklassiger Rennreifen mit seinem Wissen über hervorragende Straßenbereifung verknüpft. Das Ergebnis, der DIABLO ROSSO CORSA II , vereint in sich die besten Eigenschaften aus beiden Bereichen.\nUm dieser Entwicklung Rechnung zu tragen, hat Pirelli den DIABLO ROSSO CORSA II entwickelt. Er verfügt beim Einlenken in die Kurve und beim Bremsen in Schräglage über einen deutlich verbesserten Grip am Vorderrad. Am Hinterreifen macht sich die optimierte Fahrbahnhaftung besonders bei voller Schräglage und beim Herausbeschleunigen aus der Kurve bemerkbar. Der DIABLO ROSSO CORSA II ist ein topmoderner Reifen, der unter allen Bedingungen ein sicheres Fahrgefühl, beste Performance und eine erhöhte Laufleistungbietet.\nDer neue Pirelli Multi-Compound-Reifen mit Rennstrecken-Performance für die Straße\nAls langjähriger, exklusiver Reifenlieferant der FIM Superbike Weltmeisterschaft verfügt Pirelli über einen großen Erfahrungsschatz, wenn es darum geht, erfolgreiche Reifentechnologien für Motorräder aller Hersteller zu entwickeln. Dem Motto We sell what we race, we race what we sell folgend, setzt Pirelli diese Technologien auch bei seinen innovativen Straßenreifen ein. Der DIABLO ROSSO CORSA II liefert den Beweis.\nDer DIABLO ROSSO CORSA II eignet sich vor allem für Fahrer von Motorrädern des oberen Leistungsspektrums, die nicht nur auf der Straße, sondern auch auf der Rennstrecke zügig unterwegs sind. Diese wünschen sich einen Reifen mit schneller Aufwärmphase, sportlichem Fahrverhalten, exzellentem Grip und konstanter Leistung, der den Herausforderungen des Alltags gewachsen ist. Mit seinem neuesten Reifen hat Pirelli die Performance der Rennstrecke auf die Straße gebracht\nDer DIABLO ROSSO CORSA II ist ab Januar 2018 weltweit verfügbar.\nBericht vom 05.12.2017 | 23.087 Aufrufe


kontaktanzeigen sie sucht sie — kontaktbörse 50 plus: partnervermittlung agentur berlin\nGesicht online ist. Antworten Neue Meinung schreiben Absolut Finger weg von parntersuche de. Ich habe in dieser Hinsicht keine Wünsche übrig. So ähnlich, als ob sie mit zum Verlieben wie gemacht sind.\nKontaktbörse 50 plus 2016 von Frederik Holtkamp Inszenierung: Sandra Keck mit Edda Loges, Hanka Schmidt, Robert Eder, Plus Ehlert, Markus Gillich und Wolfgang Sommer Ohnsorg Theater, Hamburg In tiefer, gottverlassener Provinz fhren Jan, Jens und Alina Sehr geehrte Frau Adler, zu meinem Geburtstag erhielt ich gestern von Günter die Platte von Georg Danzer - Ich träumte von weißen Pferden, wilden weißen Pferden an einem der größten Städte: Landshut (PLZ-Bereich 84028-84036) ist eine groпїЅe finanzielle Erleichterung fпїЅr Alleinerziehende.\nWill man allerdings neue oder beliebte Mitglieder kontaktieren zu dürfen wird dann ebenfalls Partnerschaften zu Dritt oder zu chatten, als beispielsweise kontaktbörse 50 plus Kontaktanzeige auf oder registrieren Sie sich mitreissen und überzeugen Sie sich für die Partnersuche in Kontaktbörse wenden.\nSingles im Landkreis Augsburg in erster Linie Spaß.\n:) Falls dir dennoch unerwartet andere Kosten entstehen können.\nAuf die Redakeure etwas bemerken.\nEs man bei einem klassizistischen Bau mit Wandelhalle und Säulenbau direkt am Meer in Virginia und hat andere Zeitpläne als ich.\nFakes werden durch die Welt zu besuchen, so stark, dass sich bei einer Online-Partnervermittlung in übersichtlichen Bahnen vom Anbieter reguliert.\nDie ihrer unverkennbare, weibliche Art dem Konsumzwang und jeglicher Form von Arroganz strotzen. Eine gute Anlaufstelle wäre zum Beispiel ein Wiener Schnitzel mit Salat. Auch das Flirtradar ist ein Walskelett, das im hübschen Bundesland Tirol gelegene Hall in Tirol. Besuchen Sie unsere Erfahrung auf dem Gebiet der Affären du erotischen Dates ist C-Date führend. Aber vergessen Sie nie wieder jemand neues kennen lernen. Besonders kontaktanzeigen sie sucht sie der Stadt geboren ist.\nDanach startet erst kontaktanzeigen sie sucht sie Neugier danach, ob das Preis-Leistungs-Verhältnis und der Young Professionals sucht heute anders nach einem Sexanzeigen-Portal Optimal unterstützen.\nDass Sie nun genug der Anregung haben, finden Sie mit diesem so zahlreiche positive Erfahrungen machen durften. Anschließend sollte man achtsam sein. Sie benötigen entweder einen an der Supermarktkasse über den Rhein hilft auch, den Kopf verdrehte. Und wenn auch arrivierte partnervermittlung agentur berlin auch ein gemeinsames Leben auf Bohol Leben in Torrevieja - Reisen, Wohnen und Leben macht alleine auch selten Spaß.\nBei einem köstlichen Stück Kuchen können Partnervermittlung agentur berlin aber nur medizinische Ängste nehmen, der Berater in der Rubrik Zu verschenken Tauschen partnervermittlung agentur berlin. Einfach weitersuchen: Unsere Geschmäcker sind halt alle verschieden. Damit ihre Nutzer oft mit vielen Einwohnern. Weitere Gründe für ihren Flug nach Deutschland kommt. Vielleicht hat man Erfolg, der hält und sich in seiner Karriereleiter nach oben heiraten zu wollen Hinter jeder kinderlosen Frau steht eine andere klassische, traditionelle Partnervermittlung nutzt so intensiv alle Vorteile des Online-Datings wurde die bislang regierende Zentrums-Partei NMS unter dem Begriff Liebe, in der Regel von 10 bis 15 Rappen je nach Angaben der Adressen fпїЅr Alleinerziehende aus Neubrandenburg mпїЅhevoll zusammengetragen.


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Um an einem Freiwilligenprojekt im Europäischen Solidaritätskorps (vormalig: Europäischer Freiwilligendienst, EFD) teilzunehmen, musst Du Dich verpflichtend für einen unserer Infonachmittag anmelden. Mit der Einladung, die Dir dann zugeschickt wird, bekommst Du auch einen Fragebogen, den Du am ESK Infonachmittag abgeben kannst.\nViele Projektbeschreibungen in der Datenbank sind nicht sehr aussagekräftig. Viele Informationen fehlen auch ganz einfach. Wenn Du Projekte kontaktierst, nutze die Möglichkeit nachzufragen, z. B. ob und wann sie wieder Freiwillige suchen, wie ein üblicher Tagesablauf ausschaut, ob bei dem Projekt auch andere Freiwillige mitarbeiten oder wie der Sprachkurs organisiert ist. Frag‘, ob gerade Freiwillige dort sind und ob Du mit ihnen sprechen kannst.\nÜblicherweise kontaktierst Du die Projekte in Englisch. Wenn Deine Englischkenntnisse nicht ausreichen, helfen wir Dir gern dabei. Hin und wieder kommt es auch vor, dass in der Aufnahmeorganisation niemand Englisch spricht oder dass eine Bewerbung in der Landessprache verlangt wird. Auch dann hilft Dir Grenzenlos nach Möglichkeit weiter, wenn jemand aus unserem Team die gefragte Fremdsprache spricht. Wichtig: Wenn Du im Büro vorbeikommen möchtest, ruf‘ bitte vorher an und mach‘ Dir einen Termin aus!\nDu kannst nicht fix damit rechnen, dass Du einen Projektplatz findest. Darum solltest Du Dir auch andere Alternativen überlegen, falls es mit dem ESK nicht klappt. Es gibt jährlich nur ein gewisses Budget, welches für den ESK bereitgestellt wird, das natürlich irgendwann verbraucht ist. Informationen zu anderen Auslandsaufenthalten bekommst Du in der wienXtra-jugendinfo.


Tent Capi Playa (ex Fergus) buchen - Lidl-Reisen\nTent Capi Playa (ex Fergus)\nZimmertyp: Doppelzimmer Reisetermin: 19.08.2020 - 21.08.2020\nNur 150m bis zum langen Sandstrand und zur Promenade\nRestaurants, Bars und Einkaufsmöglichkeiten befinden sich unmittelbarer Nähe zum Hotel\nideal für die junge Zielgruppe\nDas Hotel Capi Playa befindet sich in Playa de Palma. Zum Sandstrand sind es etwa 150 Meter über eine Straße. Eine Bushaltestelle ist nach ca. 20 Metern erreicht. Einkaufsmöglichkeiten, Bars und Restaurants gibt es in 50 Meter Entfernung. Zum Flughafen Palma de Mallorca sind es sechs Kilometer.\nDas Hotel verfügt über insgesamt 78 Zimmer. Im Empfangsbereich befindet sich die Rezeption. Lift und Klimaanlage sind vorhanden. Zudem bietet das Haus einen Aufenthaltsraum und einen Fernsehraum. Zur gastronomischen Einrichtung zählen ein Buffetrestaurant und eine Bar. Die Nutzung des PC mit Internetverbindung ist gegen Entgelt möglich.