Oh man Dennis …. – Treibe Sport\nOh man Dennis ….\n30. März 2021 Basketball\nDennis Schröder hat eine Max-Extension der Lakers von 84 Millionen auf 4 Jahre abgelehnt.\nbasketballDennis Schröder LakersMaxxsportznbanba deutschlandNBA Talk Maxx Dennis SchröderSchröder Max Extension\nVorheriger Beitrag:Westbrook BRICHT REKORDE & Chefkoch CURRY is BACK – Was geht NBA\nNächster Beitrag:Dreier werfen und Treffen mit Marvin – Ballers Talk\n30. März 2021 um 19:31 Uhr\nImmer auf dem aktuellen Stand 🔥\nIch hoffe sie einigen sich noch\nEA Sports Vancouver Kanada sagt:\n20 Millionen im Jahr erstmal ablehnen. Mach ich auch immer Bruder\nLieber 20 oder 25 Millionen?\nDann passt dein profilbild nicht mein freund haha\n@Timon Riehl Er bekommt eh keine 25 Millionen. Ist er nicht Wert.\nDer brauch sich garnicht mehr wundern warum viele Leute (+ich) ihn arrogant finden…\n@Rob Dann findest du jeden Menschen mit geld arrogant. Wenn er die Fernseher braucht soll er sie haben. Wer bin ich jemanden was vorzuschreiben. Ich kenne ihm persönlich nicht also habe ich kein Recht ihn zu beleidigen.\nTraurig euer Neid\n@bose95able Wir leben halt in DE. Ist hier halt leider so\n@Timon Riehl true…. was in der USA Selbstvertrauen ist ist in DL arrogant. Wir wollen lieber aal glatte Nowitzkis\n@Rob wenn ich seinen cash hätte würde ich auch dummen scheiß kaufen weil warum nicht lol, kann dir eh kaum ausgehen\nZwar deine Meinung noch nicht gehört, aaaber für mich ganz klarer Fehler, außer er will nach Braunschweig zurück 🤡\nEr wird nirgends diesen Geldbetrag bekommen. Das ist viel zu viel Geld für ihn, dass wird ihm keiner mehr bieten.\nAußer ein Team hat komplett am Edding geschnüffelt 😂\nNaja schau dir mal rozier an…\n@Sam NotLoading Rozier ist ja auch mit der schlechteste Vertrag den es momentan gibt… außerdem gibt er dir mehr als Schröder finde ich. Trotzdem sein Geld auch nicht wert.\nTim Grundmann sagt:\n@Ultimate Gamer warum das? Er averaged 20 pkt pro Spiel\nIch find er ist den vertrag nichtmal wert (meine meinung)\nBlevins _- sagt:\nIch hoffe sehr, dass er sich damit nicht ins eigene Fleisch schneidet. Bei den Lakers wäre er auf Jahre gut aufgehoben und hätte vor allem auch sicherlich viele sportliche Erfolge mit LeBron und AD. Zudem rechtfertigen seine aktuellen Leistungen auf keinen Fall einen solch hohen Contract.\nSuper Video bin absolut deiner Meinung, mach weiter so! 🙂\nKlarer Fehler von Dennis. Wollte er nicht 20 Millionen im Jahr??? Jetzt bekommt er sogar eine mehr und lehnt ab??? Musste nicht verstehn. Ich hoffe trotzdem, dass die sich noch einigen. Btw korrigiert mich, wenn ich mich vertan hab.\nIch denke er denkt so: durch die Bird rechte dürfen die Lakers über den Cap also kann er den am Ende praktisch genau sagen was er will und sie müssen es machen weil ohne ihn haben sie immer noch kein Cap und dann auch kein PG\nIch verstehe Dennis hier absolut. Denke es wird sich am Ende für ihn lohnen. Ist Es risikoreich? Auf jeden Fall. für mich aber absolut nachvollziehbar\n30. März 2021 um 19:45 Uhr\ndenkst du es gibt ein Team, dass ihm in der FA mehr als 84 mio auf 4 Jahre geben würde? Ein besseres Angebot kriegt er nicht\nDennis geht insgeheim zu den Clippers, weil die auf der PG Position so mies trash sind😂\nImmerhin haben die Clips jetzt „Playoff-Rondo“ xD\nDennis will einfach fürs Minimum bei den Nets zocken, sources tell me! 😉\nJetzt kommt der Plot Dennis geht zu den clippers 😂😂\nJoy Barton sagt:\nDafür muss man auch erstmal die Eier haben so eine Max-Extension abzulehnen. Ich habe z.B. noch nie ein Maxx-Video abgelehnt! 🙂\ner wird wahrscheinlich dann nächstes Jahr nicht mehr für nen Contender spielen wenn er mehr Geld will ….ich sag mal willkommen bei den Pistons Dennis hast dich verzockt\nEs war doch eigentlich vorher klar dass er die erste extension nicht annehmen wird, wofür auch? Er lässt sich alle Optionen offen und daran ist nichts verwerflich, wenn er das für sich und seine Familie so entschieden hat. Ich denke sowieso das er bei den Lakers bleiben wird und es gibt keinen Grund das erst beste Angebot anzunehemen, er macht das schon richtig so.\nDer nächste Nets Player 🤣🤣🤣\nBin mir nicht sicher, ob ihm klar ist, mit wem er da verhandelt? Die Lakers sind eine stolze Franchise und ich glaube nicht, dass er noch ein neues Angebot von denen erhält.\nHabe auch keine Ahnung, welchen „Markt“ er da sondieren will. Er kein besseres Team und keinen höher dotierten Vertrag bekommen. Am Ende landest du dann für 15 Mio. bei den Cavs oder in Houston – Glückwunsch!\nSebastian Schneeberger sagt:\nEr spielt da wo er ist, weil er durchweg seinen Weg gegangen ist, warum soll er jetzt seinem Weg nicht treu bleiben. Er ist bisher gut gefahren. Verzockt hat er sich bis jetzt noch nicht, wenn man es auf seine Karriere bezieht. Zum Statsvergleich mit VanVleet, hier sollte man die jeweiligen Rollen, das Team und das gesamte Spiel zum Vergleich ziehen. Stats sagen wie wir wissen nicht alles aus. No Hate just Love. 🙂\n30. März 2021 um 20:12 Uhr\nAlso wenn ich schröder wäre hätte ich das Angebot angenommen, wie du in deinem Video schon gesagt hast, mit den Lakers hat er die Chance die Meisterschaft zu holen. Kann mir jetzt auf Anhieb kein team vorstellen, dass besser als die Lakers ist und Schröder verpflichten würden. 20 Millionen pro Jahr ist ein sehr gutes Angebot für ihn


Wünderschön hotel am rande des Rhein - Welcome Hotel Wesel, Wesel Bewertungen - TripAdvisor\nWünderschön hotel am rande des Rhein - Welcome Hotel Wesel\nWünderschön hotel am rande des Rhein\nDas Hotel liegt etwas abseits vom Zentrum. Das Hotel bietet sehr grosse Zimmer . Schön sehr modern. Restaurant ist sehr Gut , mit Freundliche bedienung, und auch am morgens wenn dass gleiche mädchen zum Frühstück wieder Kaffee bringt Top .\nDas Hotel ist nicht so weit entfernt von Centrum Wesel.\nStellen Sie HermanundRita eine Frage zu Welcome Hotel Wesel\n71 - 76 von 254 Bewertungen\nModerne Appartments - sehr ruhig am Rhein gelegen.\nVom Bahnhof Wesel sind es circa acht Minuten mit dem Taxi.\nDas Hotel bietet sehr grosse Zimmer; eigentlich sind es Wohnungen.\nWohnzimmer, offene Küche mit Bartresen, Schlafzimmer, Balkon, Bad mit Dusche.\nJeweils ein TV-Gerät in Wohn- und Schlafzimmer.\nSchöner, sehr modern eingerichteter Wellness-Bereich mit zwei Saunen und vielen Liegen.\nStellen Sie wertgeher eine Frage zu Welcome Hotel Wesel\nDas Hotel ist sehr gut für Tagungen geeignet. Die Suiten sind geräumig und recht modern. Das Bad war eher spartanisch und etwas klein, aber sauber und in gutem Zustand.\nDas Hotelrestaurant wirkt etwas altmodisch, ebenso die Bedienung. Das Essen ist in Ordnung, jedoch nicht herausragend.\nEnde des Jahres sollen umfangreiche Modernisierungsmaßnahmen beginnen.\nStellen Sie Dini646 eine Frage zu Welcome Hotel Wesel\nWunderschön gelegen mit tollen Angeboten !\nStellen Sie frankbethke eine Frage zu Welcome Hotel Wesel\nAnlässtlich einer Wochenendtagung war ich im Welcome Hotel in Wesel. Eine freundliches, sehr modernes Hotel.\nDas Essen war mit ständigen Häppchen und den guten qualitativ hochwertigen Buffets sehr gut.\nIm Q-Stall war das Abendbuffet vom Grill trotz der Niederlage der Frauennationalmannschaft, die man auf der Großbildleinwand verfolgen konnte, toll.\nDie Zimmer sind als Suiten gigantisch. Miniküche mit Minibar. Wohnraum mit zig Schränken, Fernseher, Balkon, großes Bett und supergeräumiges Bad.\nSchade, dass man nur so kurze Zeit auf dem Simmer war.\nStellen Sie DakotaMan eine Frage zu Welcome Hotel Wesel\nVon Hundehaaren und kalter Dusche....\nStellen Sie Janssen70 eine Frage zu Welcome Hotel Wesel


"Kleine Zeitung" Kommentar: "Ohne Feuer kein Rauch" (von Erwin Zankel) | 18.05.2002\nOTS0038, 18. Mai 2002, 18:00\n"Kleine Zeitung" Kommentar: "Ohne Feuer kein Rauch" (von Erwin Zankel)\nAusgabe vom 19.05.2002\nGraz (OTS) - Gleicht Graz einer belagerten Stadt? Haben die paramilitärischen Truppen in den blauen Uniformen bereits die Macht übernommen? Liegt die steirische Landeshauptstadt nicht mehr an der Mur, sondern am Rio Bravo, wo selbst ernannte Hilfssheriffs und schießwütige Pseudo-Rambos für Ordnung sorgen?\nWenn man die Erregung als Wirklichkeit nimmt, dann stünde man tatsächlich vor dem Rückfall ins Mittelalter mit seinen Femegerichten oder vor der Reise in den Wilden Westen, wo das Gewehr des Kopfgeldjägers das Gesetz ersetzt.\nDie Realität ist vom Horror erfreulicherweise um Lichtjahre entfernt: Die Grazer Bürgerwehr, die für Schlagzeilen in den Zeitungen und für Spitzenmeldungen im Fernsehen gesorgt hat, ist bisher nur ein Phantom. Die Männer mit den blauen Mützen absolvierten nur ihre medienwirksame Premiere. Zum alltäglichen Repertoire gehören die Patrouillengänge der mit Videokameras ausgerüsteten Amateurdetektive noch nicht.\nAuch wenn es sich um eine Geisterarmee handelt, sind doch alle Argumente, die gegen die Bürgerwehr vorgebracht wurden, gültig:\nDer harmlosere Vorwurf lautet, dass den Menschen vorgegaukelt wird, durch den Einsatz der Bürgerwehr würde das Verbrechen bereits im Keim erstickt. Hier handelt es sich bloß um eine unverschämte Übertreibung. Die blaue Truppe ist für die Bekämpfung der Kriminalität weder berufen noch geeignet. Der FPÖ, die als Schirmherr der Bürgerwehr auftritt, geht es lediglich um das im Vorwahlkampf übliche Schüren von Emotionen. Es ist ein durchsichtiges und übles Spiel mit den Ängsten. Die marktschreierische Ankündigung, eine Prämie für Hinweise zu zahlen, die zum Ergreifen von Rauschgifthändlern führen, war der holprige Probegalopp. Die Partei der Selbstjustiz brauchte bisher mangels Erfolg nicht in die Kasse zu greifen.\nViel schwerer wiegt der Versuch, das Gewaltmonopol des Staates zu untergraben. Nicht allein wegen der unseligen Vergangenheit der Zwischenkriegszeit, als sich die Privatarmeen von Rechts und Links beschossen. Sondern weil am Grundsatz gerüttelt wird, dass nur die vom Staat legitimierten Exekutivorgane notfalls Gewalt zur Aufrechterhaltung von Ruhe und Ordnung einsetzen dürfen.\nDas subjektive Gefühl, dass die Sicherheit bedroht ist, deckt sich freilich nicht immer mit dem objektiven Befund, wonach die Sicherheit ohnehin gewährleistet ist. Die CSU, die darauf achtet, dass rechts von ihr kein Platz für eine andere Partei ist, hat in Bayern eine aus Freiwilligen bestehende Sicherheitswache zugelassen, die ausdrücklich keine Bürgerwehr ist, sondern unter Aufsicht und Leitung der Polizei steht.\nWarum öffnet man in Österreich nicht dieses Ventil? Es ist doch Heuchelei zu behaupten, bei uns wäre alles in Ordnung. Nicht nur in Graz hat die Polizei weggesehen oder zugesehen, wie sich die Drogenszene breit machte und sich der Vandalismus austobte.\nOhne Feuer kein Rauch. Es ist Aufgabe der Politik, die Polizei so zu stärken, dass sie die Glut austritt. Oder andere Hilfe erhält. ****\nÖAMTC: Einsatzflug von Ch... Zahlenlotto 1-90/Ziehung ...


„Ich bin froh“ - Comeback geglückt! Arjen Robben ist zurück | krone.at\n22.08.2020 15:58 |\nComeback geglückt! Arjen Robben ist zurück\nArjen Robben hat beim FC Groningen sein Comeback gefeiert. Der ehemalige Profi des FC Bayern kam am Samstag wie abgesprochen rund eine halbe Stunde im Testspiel beim FC Almere City zum Einsatz. „Ich bin froh, dass ich wieder auf den Rasen konnte“, sagte Robben nach seiner Rückkehr. Er hatte vor einem Jahr eigentlich seine Laufbahn beim FC Bayern beendet.\nSchon vor gut einer Woche hatte er sein Comeback für seinen ehemaligen Jugendclub geben wollen. Robben hatte aber in der Vorbereitung zu hart trainiert, die Rückkehr gegen den PEC Zwolle platzte.\nRobben habe in der Woche „in seinem Trainingsprogramm die Grenzen überschritten“, hatte Groningens Trainer Danny Buijs erklärt.


Herz in Takt - Defi-Liga e.V. - Defi-Liga spendet der Akademie Franz Hitze Haus einen externen Defibrillator: WN Münster Zeitungsartikel von 19. Jan. 2011\nDefi-Liga spendet der Akademie Franz Hitze Haus einen externen Defibrillator: WN Münster Zeitungsartikel von 19. Jan. 2011\nDr. Klaus Hampel freut sich, dass die Defi-Liga -hier die Vorsitzende Angelika Däne – dem Hitze-Haus einen externen Defibrillator gespendet hat. Foto: (ide)\nMünster. Das Gerät ist „laientauglich“. Nett ausgedrückt. Andere würden einfach sagen „idiotensicher“. Wie auch immer - der „externe Defibrillator“, über den das Franz-Hitze-Haus jetzt verfügt, ist ganz einfach zu handhaben. „Man muss nur an der gelben Lasche ziehen“, weiß Dr. Klaus Hampel. Dann spreche das Gerät mit dem Benutzer und gebe genaue Anweisungen zum Einsatz. „Wir sind total froh, dass wir das Teil hier bei uns haben“, bedankt sich der stellvertretende Direktor des Hitze-Hauses bei der Spenderin - der „Defi-Liga Herz-in-Takt Münster“.\nDeren Vorsitzende Angelika Däne weiß nur zu gut, wie wichtig - und lebensrettend - dieses technische Hilfsmittel ist. „Bei uns sind ja immer viele Menschen im Haus, wenn da etwas passiert, sind wir gewappnet, bis der Notarzt kommt“, sagt Dr. Hampel. Nicht nur in seiner Funktion als stellvertretender Akademie-Leiter. Sondern auch als wissenschaftlicher Beirat der Defi-Liga, die er vor knapp 19 Jahren mitbegründet hat. Und die seitdem einmal jährlich in der Akademie am Kardinal-von-Galen-Ring eine große Tagung ausrichtet, die längst bundesweites Interesse weckt.\nDie Zahl der Betroffenen, die unter lebensbedrohlichen Herzrhythmus-Störungen leiden, steigt. Und damit auch die Gruppe der Patienten, die einen „Defi“ bekommen: rund 23 000 Frauen und Männer jährlich. Für sie beginnt auf der einen Seite ein neues Leben, sagt Angelika Däne, auf der anderen Seite aber auch ein Kapitel mit vielen Fragen, Sorgen und Ängsten, die die Implantation eines Defibrillators aufwirft.Dies alles steht auch im Blickpunkt bei der nächsten, zweitägigen Informationsveranstaltung unter dem Motto „Leben mit dem Defibrillator - medizinische und psychosoziale Aspekte bei chronischen Herzkreislauferkrankungen“. Zahlreiche Referenten - unter anderem vom Universitätsklinikum Münster - stehen bereit für Vorträge und Fragerunden. Der Bogen ist weit gespannt: Aktuelle Fragen zur Rente, Umgang mit der Angst, mediterrane Ernährung und das Thema „Sport und Defibrillator“ stehen im Blickpunkt. Auch die Situation der Angehörigen, die Rolle des Hausarztes und der Erfahrungsaustausch untereinander nehmen viel Raum ein. Termin für die zweitägige Veranstaltung ist der 26./27. Februar. Anmeldungen werden im Franz-Hitze-Haus unter der Telefonnummer 98180 entgegengenommen.\nvon Martina Döbbe, Münster\nEin Defibrillator ist ein medizinisches Gerät, das Stromstöße abgibt. Externe Defibrillatoren werden in Notaufnahmen, zunehmend aber auch in öffentlichen Gebäuden, bereitgehalten. Zudem gibt es jährlich rund 23 000 Eingriffe bei Patienten, die einen Defibrillator implantiert bekommen. Das Gerät soll ihren regelmäßigen Herzschlag sichern, sie vor dem plötzlichen Herztod schützen. Dieses etwa streichholzschachtelgroße Gerät wird unter den Brustmuskel implantiert und ist über eine Sonde mit dem Herzen verbunden. Es gibt bei Bedarf einen unerwarteten Stromstoß ab, und das aus dem Takt geratene Herz beginnt (im Idealfall) wieder normal zu schlagen. Ein solcher Stromstoß wird von vielen Betroffenen als unerträglich empfunden (ähnlich dem Tritt eines Pferdehufs vor die Brust). Fragen, Ängste und Einbußen an Lebensqualität begleiten Patienten sehr häufig.


KMU und Krise | Journal.at\n28.7.2021 16:01 |\nKMU 28.08.2010 (Archiv)\nIm kolportierten Aufschwungsjahr nach der Wirtschafts-, Sozial- und Finanzkrise ist die Lage bei den kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) noch volatil und angespannt.\nZwar konnten sich aufgrund verschiedener Faktoren einzelne Branchen erholen, für andere erweist sich die nähere Zukunft jedoch als unsicher. Als durchwegs profitsicher erwiesen sich hingegen antizyklische Investitionen, die risikofreudige Unternehmen während der Krise abgewickelt haben.\n'Sehr gut läuft es derzeit für die KMU im Baubereich. Es herrscht nach wie vor eine große Nachfrage und man profitiert von den niedrigen Zinsen', erklärt Thomas Zellweger vom Institut für KMU an der Universität St. Gallen.\nDie Stimmung bei den Familienbetrieben ist derzeit noch verhalten. 'Man ist jetzt - je nach Branche - vorsichtig optimistisch, aber der längerfristige Ausblick ist für die Betriebe sehr schwierig', sagt Zellweger. Überraschend positive Meldungen kommen hingegen von der Transportindustrie. 'Der Transport reagiert sehr zyklisch und zieht jetzt wieder mächtig an', erklärt der Analyst im pressetext-Interview.\nKMU, die während der Krise antizyklisch investiert haben, steigen als Gewinner aus der Krise aus. 'Unternehmen mit höherer Liquidität haben die Krise mitunter als weniger existenzbedrohend empfunden. Diese Firmen nutzten die Krise als Chance, sie nahmen billige Kredite auf und erschlossen neue Märkte', so Zellweger. Bei diesen risikofreudigen KMU hat eine Studie der Universität St. Gallen darüber hinaus ergeben, dass vor allem Firmen mit weniger Krisenerfahrung solcherart Risiken eingingen. 'Dies ist eine überraschende Erkenntnis. Entgegen unseren Erwartungen stiegen die erfahrenen Firmen eher auf die Kostenbremse anstatt zu investieren', sagt der KMU-Experte.\nIn Krisenzeiten verlassen sich Reiche auf Geld, weniger Betuchte hingegen auf Familie und Freunde. Das ha...\nAnlagen in Ägypten?\nDie instabile Lage im Nahen Osten und die anhaltenden Unruhen in Ägypten haben die Akteure an den Kapital...\nMarken überstehen Krisen - auch für KMU\nEin 'Noname' verkauft dann gut, wenn sein Produkt gebraucht wird und es sich preislich deutlich abhebt. B...


Wolfcraft 1 Verlegeset für Laminat Inhalt: 20 Abstandskeile 6930000, 1 Zugeisen 6927000, 1 Schlagholz 6929000, 6931000: Amazon.de: Baumarkt\nWolfcraft 1 Verlegeset fü...\nBestseller Nr. 1in Maurer- & Verlegewerkzeug\n15 neu ab EUR 5,99\nDie ausgewählten Artikel zusammen kaufenDieser Artikel:Wolfcraft 1 Verlegeset für Laminat Inhalt: 20 Abstandskeile 6930000, 1 Zugeisen 6927000, 1… EUR 9,75 Auf Lager.Versandt und verkauft von Amazon.VERSANDKOSTENFREI für Bestellungen über EUR 29. DetailsWolfcraft 40 Abstandskeile, 6930000 EUR 4,99 Plus ProduktAuf Lager.Versandt und verkauft von Amazon.VERSANDKOSTENFREI für Bestellungen über EUR 29. DetailsWolfcraft 6922000 1 Laminateinpasser zum optimalen Vermessen des letzten Brettes 295 x 80 x 45 EUR 9,67 Auf Lager.Versandt und verkauft von Amazon.VERSANDKOSTENFREI für Bestellungen über EUR 29. Details\nEUR 4,99 Wolfcraft 6922000 1 Laminateinpasser zum optimalen Vermessen des letzten Brettes 295 x 80 x 45\nEUR 36,99 wolfcraft 6921000 1 Winkelschmiege mit automatischer Winkelhalbierenden\nEAN / Artikelnummer6931000\nProduktabmessungen3,8 x 0,9 x 45 cm\nAnzahl der Teile22\n1 Verlegeset für Laminat\nNr. 240 in Baumarkt (Siehe Top 100)\nin Baumarkt > Elektro- & Handwerkzeuge > Handwerkzeuge > Maurer- & Verlegewerkzeug\nin Baumarkt > Elektro- & Handwerkzeuge > Handwerkzeuge > Multifunktionswerkzeuge & Zubehör > Zubehör\n1 Verlegeset für Laminat Es lohnt sich in jedem Fall, gleich das richtige Zubehör anzuschaffen. Ein solches Set aus geriffelten, variabel einsetzbaren Kunststoffkeilen, einem kraftvollen Zugeisen und einem Schlagklotz aus widerstandsfähigem Hartholz gewährleistet eine optimale Verarbeitung des Materials\nEUR 3,25 Wolfcraft 5205000 Universalwinkel, Länge 300 mm mit wechselbarem Kunststoffanschlag 200 x 300\nKundenrezensionen4,4 von 5 Sternen1514,4 von 5 Sternen5 Sterne944 Sterne323 Sterne152 Sterne81 Stern2Sagen Sie Ihre Meinung zu diesem ArtikelKundenrezension verfassenAlle 151 Kundenrezensionen anzeigenTop-Kundenrezensionen4,0 von 5 SternenErfüllt seinen ZweckVonTHofmannam 14. Juni 2016Verifizierter KaufIch war zunächst ob des Preises etwas skeptisch, habe mich letzten Endes Doch für den Artikel entschieden. Und wurde nicht enttäuscht. Wie gesagt bei dem Preis hatte ich keine hohen Erwartungen, und das hat sich gezeigt.Die Kanten vom zugeisen sind zwar nicht scharfkantig, aber angenehm in der Hand liegen ist was anderes. Da hätte ruhig eine ordentliche Verrundung angebracht werden können.Das Holz vom Klotz ist sehr billig, schon nach paar Schlägen sind die ersten Splitter zu sehen. Mir hat er jedoch für eine gesamte Wohnung gereicht, beim nächsten mal muss wohl ein neuer her. Bei dem Preis aber kein Problem.Das zugeisen selber hat den Zweck problemlos erfüllt, auch die Keile sind in Ordnung.Wer nicht viel investieren will und die Geräte lediglich sporadisch für den Haushalt benötigt, fährt hier sehr gut, sowohl preislich als auch arbeitstechnisch. Wer professionell tätig istist, der sollte und wird wohl anderweitig fündig.Wäre das Holz aus Widerstandsfähigem Material, wären es für mich bei dem Preis fünf Sterne.Lesen Sie weiter0Kommentar|\nWar diese Rezension für Sie hilfreich?JaNeinMissbrauch melden4,0 von 5 SternenDas Schlagholz war der Schwachpunkt...(-1 Stern)VonRobert S.am 19. Dezember 2016Verifizierter KaufDas Schlagholz hat die ersten 60qm nicht überlebt und so mussten wir für die restlichen 40qm noch ein neues besorgen. Ich habe keine Ahnung, ob das eine gute "Halbwertzeit" ist, aber die Fahrt zum Baumarkt hätte ich mir gern erspart.Die Keile lassen sich mit der Riffelung sehr schön und stabil gegeneinander verkeilen und dabei regelrecht auf eine bestimmte Breite "einstellen". Ich habe zwar keine Erfahrung mit Holzkeilen, aber das hat mit hier sehr gefallen.Lesen Sie weiter0Kommentar|\nWar diese Rezension für Sie hilfreich?JaNeinMissbrauch melden5,0 von 5 SternenSehr sinnvolles Hilfsmittel zum Laminat verlegen.VonKnallhamstaam 15. Juni 2017Verifizierter KaufRezension zum (bei Superbaumarkt gekauften, durch Amazon verschickten) Artikel:Wolfcraft 1 Verlegeset für Laminat Inhalt: 20 Abstandskeile 6930000, 1 Zugeisen 6927000, 1 Schlagholz 6929000, 6931000Gesamturteil:Empfehlenswert für jeden, der selbst Laminat o.ä. verlegen will und solche Hilfsmittel bislang noch nicht besitzt.Mir hat das Set gute Dienste geleistet und liegt im Werkzeug-Keller bis der nächste Fussboden verlegt werden will.Bin zufrieden mit der Qualität, keinerlei Probleme oder Abnutzung nach 2 Räumen Laminat.Pro:-Gute Verarbeitungs-Qualität insgesamt-immer wieder verwendbarContra:-bislang ist nichts negatives aufgefallen (wird nachgetragen falls später der Fall)War diese Rezension für Sie hilfreich? -> dann würde mir ein Klick auf "JA" sehr helfenVielen Dank dafür.Wie immer gilt:Sollte sich später etwas an meiner Produkt-Meinung ändern -> wird diese Rezension dann natürlich aktualisiertLesen Sie weiter0Kommentar|War diese Rezension für Sie hilfreich?JaNeinMissbrauch melden1,0 von 5 SternenUngeeignete für vorgesehenen einsatz, minderwertige QualitätVonMarcelam 5. Juni 2017Verifizierter KaufNicht zu empfehlen! Da das Schlagholz nur aus sehr weichen holt besteht geht es sehr schnell kaputt und kann somit das Laminat beschädigen. Ebenso das Zugeisen ist nur aus sehr weichen Metall und verbiegt sehr schnell wenn man ein paar Schläge mit dem hammer drauf gibt dazu kommt noch dass das angeklebt Flies mit derzeit einfach abfällt. Die Abstandskeile kann man eigentlich auch vergessen da sie meistens nicht reicht zusammenhalten da die Nasen viel zu klein sind aber was will man erwarten für den Preis von dem Hersteller bin ich jedoch enttäuscht da dieses Produkt so angepriesen war von Wolfcraft besser Finger weg und richtig in die Tasche greifen und sich was hochwertiges kaufen. P.s . Have damit drei Räume á 12 Quadratmeter verlegt.Lesen Sie weiter\n0Kommentar|War diese Rezension für Sie hilfreich?JaNeinMissbrauch melden4,0 von 5 SternenGut für den HausgebrauchVonFireflyTOP 50 REZENSENTam 12. Juni 2017Verifizierter KaufMit den Keilen und dem Zugeisen bin ich sehr zufrieden. Das Schlagholz könnte eine etwas bessere Qualität haben. Insgesamt hat das Set meine Erwartungen aber erfüllt und für > 10,- € sollte man wohl auch nicht zu viel erwarten. Wer ein Mal Laminat verlegt und daraus keinen Beruf machen will, sollte zufrieden sein.Lesen Sie weiter0Kommentar|War diese Rezension für Sie hilfreich?JaNeinMissbrauch melden4,0 von 5 SternenInsgesamt top, aber Keile etwas sehr dünnVonAmazon Kundeam 3. Juli 2017Verifizierter KaufDie Qualität des Verlegesets ist top!Sowohl der Holzkeil ist sehr stabil, als auch die anderen Parts.Der Holzkeil hat extra "Abstufungen" damit es sich an jede Laminat- Nut anpasst und das Laminat ohne versehrt zu werden, angehauen werden kann.Nur bei den Keilen bin ich stutzig geworden. Denn diese sind unheimlich dünn und ich bin am Zweifeln, ob sie wirklich zum Verlegen geeignet sind.Am Ende habe ich dickere Holzkeile genommen, um das Laminat zu verlegen.Lesen Sie weiter0Kommentar|War diese Rezension für Sie hilfreich?JaNeinMissbrauch melden4,0 von 5 SternenFür den Hobbyhandwerker ausreichendVonAmazon Kundeam 11. April 2017Verifizierter KaufIch habe in einem Zimmer 18qm und einem Flur von 4qm neues Laminat bzw. im Flur einen Klickvinyl verlegt. Beides konnte ich mit diesem Set hier problemlos durchführen. Allerdings ist vor allem das Holzteil und die Keile nach dem Verlegen gezeichnet. Wer den ein oder anderen Raum verlegen möchte und dazu kein teures Werkzeug anschaffen möchte ist hiermit gut bedient. Wer wirklich häufig auf das Werkzeug zurückgreifen muss, sollte abwägen und aus meiner Sicht lieber ein paar Euro mehr investieren...Lesen Sie weiter0Kommentar|War diese Rezension für Sie hilfreich?JaNeinMissbrauch melden4,0 von 5 SternenPreis-Leistung okVonPaul D.am 2. März 2017Verifizierter KaufWie bereits von Anderen erwähnt, ist das Schlagholz der abzügliche Stern. Nach 50qm war es verbraucht. Sonst sind die fein verzahnten Keile wirklich klasse. Und das Zugeisen ist gut robust. Das Set ist ein guter Helfer für den Otto Normal-Heimwerker.Lesen Sie weiter0Kommentar|War diese Rezension für Sie hilfreich?JaNeinMissbrauch meldenAlle 151 Kundenrezensionen anzeigen (neueste zuerst)Kundenrezension verfassen\nDie neuesten Kundenrezensionen4,0 von 5 SternenDachboden mit verlegtWir haben ca. 60 qm Klick Parkett damit verlegt, danach war das Holz zerhauen...viel mehr wäre nicht drin gewesen, aber mir hat es geholfen!Vor 10 Tagen von iHans veröffentlicht5,0 von 5 SternenVerlegung von Klickvenyl.Diesen Verlegeset hat bei der Verlegung von Klickvenyl sehr gute Hilfe geleistet. Habe in 3 Zimmer Verlegearbeiten durchgeführt un war voll zufrieden. Empfehlenswert.Vor 11 Tagen von Karl-Heinz H veröffentlicht5,0 von 5 SternenKlare KaufempfehlungIch kann nur Positives darüber sagen. Habe damit in vier Räumen als Anfänger Laminat verlegt. Hat prima geklappt und werde damit noch mehr verlegen.Vor 15 Tagen von Gina L. veröffentlicht5,0 von 5 SternenPassend zum LaminatschneiderSollte man gleich zum Laminatschneider dazu kaufen ein sehr nützliches und stabiles Werkzeug.....die Keile sind auch sehr praktisch und wiederverwendbar. Alles TopVor 19 Tagen von Bruchpilot75 veröffentlicht2,0 von 5 SternenSchlechtes material2 Sterne weil die keile gut waren. Schlagklotz & Metallteil nach 110qm kaputt. Bei mehrmaligen Gebrauch biegt sich das Metall durch.Vor 26 Tagen von Amazon Kunde veröffentlicht5,0 von 5 SternenEinwandfreiWenn man einen Gummihammer benutzt,was man wohl vor raus setzt,hat man lange was von diesem Set.Bin von Anfang an voll zufrieden.Vor 1 Monat von Pipien Uwe veröffentlicht5,0 von 5 SternenVerlegesetFür den verlanten Preis gute Qualität. Werkzeug ist von guter Qualität.Würde den Artikel wieder kaufen.Lesen Sie weiterVor 1 Monat von BATT 68 veröffentlicht3,0 von 5 SternenNajaDas Zugeisen und die Keile sind ok. Das Schlagholz ist total weich und nach den 5 Brett war das Holz schon so eingeschlagen und kaputt das ich damit garnicht mehr weiter machen...Lesen Sie weiterVor 2 Monaten von Passi veröffentlicht5,0 von 5 SternenWolfcraft Verlegesettolles Set zum Laminatboden verlegen. Alles wichtige ist vorhanden. Man kann damit gleich loslegen. Kann ich auf jeden Fall weiterempfehlen.Vor 2 Monaten von Amazon Kunde veröffentlichtKundenrezensionen suchenSuchen\nBaumarkt > Elektro- & Handwerkzeuge > Handwerkzeuge > Maurer- & Verlegewerkzeug\nBaumarkt > Elektro- & Handwerkzeuge > Handwerkzeuge > Multifunktionswerkzeuge & Zubehör > Zubehör


zwei PDF-Dateien miteinander verschränken - debianforum.de\nzwei PDF-Dateien miteinander verschränken\nBeitrag von MoonKid » 29.01.2018 17:12:01\nIch habe zwei zwei PDF-Dateien.\n- 1000 Seiten (Datei A)\n- 2000 Seiten (Datei B)\nIch möchte das immer nach 2 Seiten aus der ersten Datei, die nächsten 4 Seiten der zweiten Datei eingefügt werden. Also etwa so\nA.1 - A.2 - B.1 - B.2 - B.3 - B.4 - A.3 - A.4 - B.5 - B.6 ...\nMit pdftk sehe ich keine direkte Möglichkeit dazu. burst kann scheinbar nur in Einzelseite zerteilen und nicht in 2er oder 4er Pakete.\nIch könnte es ein bisschen Scripten: Beide Dateien in EInzelseiten zerlegen - mit Option burst. Danach mit Option cat output in einem ziemlich langen Kommando wieder zusammenstöpseln.\nMhm... Gibt es eine elegantere Lösung?\nRegistriert: 27.01.2018 13:33:06\nRe: zwei PDF-Dateien miteinander verschränken\nBeitrag von Xantorix » 29.01.2018 19:03:13\nHallo, evt. kann der Master PDF Editor das realisieren.\nBeitrag von debianoli » 29.01.2018 19:20:59\nBei pdftk gibt es auch eine shuffle option\nBeitrag von RobertDebiannutzer » 29.01.2018 22:43:32\nVielleicht mit pdfseparate und pdfunite von poppler-utils?\nBeitrag von MoonKid » 29.01.2018 23:01:04\nMasterPDF-Editor (den ich sonst ausgiebig nutze) kann das nicht.\npoppler-utils scheinen das laut manpage auch nicht zu können.\npdftk mit Option shuffler ist auch nicht so gedacht, wie ich mir das wünschen würde. Ich muss die absoluten Seiten Angeben. Ich kann kein Wiederholungsmuster (z. B. A*2 B*4) angeben, Aber ich kann den String mit der AABBBB Kombi auch per Skript generieren. Mal sehen wo das Limit der String-Länge bei diesem Prozess ist.\nNebenfrage: Auf Deutsch würde ich den Vorgang "Verschränken von zwei PDF-Dateien" nennen. Welches Wort würde man auf Englisch dafür nutzen? Es gibt sehr viele Übersetzungen für "Verschränken". Merge ist zu unspezifisch und meint im PDF-Kontext meist das Aneinanderklatschen.\nBeitrag von Korodny » 29.01.2018 23:29:22\npdftk mit Option shuffler ist auch nicht so gedacht, wie ich mir das wünschen würde. Ich muss die absoluten Seiten Angeben.\npdftk versteht bei Seitenbereichen auch die Angaben "even" und "odd" - für "nur gerade/ungerade Seiten". Du übergibst also der Shuffle Option zweimal Dokument 1 - ein mal mit "even" ein mal mit "odd" - dann hast du den ersten Teil deiner Aufgabenstellung ("zwei Seiten aus Dokument 1") gelöst.\nUm den zweiten Teil ("vier Seiten aus Dokument 2") des Problems zu lösen, erstellst du mit der even/odd Regelung zwei Dokumente aus PDF 2: eins mit den geraden Seiten, eins mit den ungeraden. Die beiden Dokumente übergibst dann jeweils zwei mal als Argument an die Shuffle-Funktion - erneut ein mal mit "even", ein mal mit "odd" als Qualifier.\nBeitrag von MoonKid » 30.01.2018 00:53:45\nGrob kann ich dir folgen. Aber es sieht, meinem Verständnis nach, danach aus, dass ich hier pdftk auch drei Mal aufrufen muss?\nBeitrag von Korodny » 30.01.2018 01:10:08\ncat odd PDF2a\ncat even PDF2b\nshuffle PDF1-odd PDF1-even PDF2a-odd PDF2b-odd PDF2a-even PDF2b-even\nBeitrag von debianoli » 30.01.2018 11:39:40\nSuper Idee, doch so geht das nicht ganz wie gewünscht. Das erste burst braucht man nicht. Dann muss man die größere PDF-Datei 4-mal zerlegen und die kleinere 2-mal.\nAlso dokA.pdf = 1000 Seiten und dokB.pdf = 2000 Seiten\nZuerst teilt man dokA.pdf in gerade und ungerade Seiten auf.\nDann dokB.pdf in gerade und ungerade Seiten. Diese beiden Dateien teilt man dann wieder in gerade und ungerade auf und setzt sie dann alle zusammen:\npdftk A=dokA_ungerade.pdf B=dokA_gerade.pdf  C=dokB_ungerade1.pdf D=dokB_gerade1.pdf E=dokB_ungerade2.pdf F=dokB_gerade2.pdf shuffle A B E F C D output new.pdf\npdftk überzeugt mich immer wieder, das Programm ist richtig genial.\nBeitrag von Korodny » 30.01.2018 16:01:51\nDas erste burst braucht man nicht.\nUps, vergessen wieder rauszunehmen. War schon spät\nDann muss man die größere PDF-Datei 4-mal zerlegen und die kleinere 2-mal.\nDu kannst bei shuffle ebenfalls odd/even als qualifier angeben, dann sparst du dir einige Zerlegeprozesse.\nHier mal mein "ausformulierter" Vorschlag, kombiniert dok1.pdf und dok2.pdf in resultat.pdf, das wie gewünscht ("1 1 2 2 2 2") aufgebaut ist:\npdftk dok2.pdf cat odd output dok2a.pdf\npdftk dok2.pdf cat even output dok2b.pdf\npdftk A=dok1.pdf B=dok1.pdf C=dok2a.pdf D=dok2b.pdf E=dok2a.pdf F=dok2b.pdf shuffle Aodd Beven Codd Dodd Eeven Feven output resultat.pdf\nrm dok2a.pdf dok2b.pdf\nUnd ja, pdftk ist wirklich ein geniales Werkzeug.


Die adhäsive Befestigung ermöglicht weitere Anwendungen von Füllungsmaterialien am Zahn. Kompositveneers sind dünne Schichten des Füllungswerkstoffes auf den vestibulären Flächen von Schneidezähnen. Zuvor wird eine Schicht von ca. 1 mm abgeschliffen, danach das Kompositmaterial adhäsiv befestigt. So lassen sich ästhetisch störende Verfärbungen, Schmelzhypoplasien oder auch ein Diastema abmildern.\nSchneidekantenfüllungen sind eine minimalinvasive Möglichkeit, verfärbte Schneidekanten (meist der unteren Schneidezähne) zu verschönern. Diese Verfärbungen entstehen durch Einlagerung von Pigmenten (z.B. aus Tee oder Kaffee).\nZahnumformungen können aus verschiedenen Gründen angezeigt sein. In der Abbildung ist ein deformierter oberer seitlicher Schneidezahn ein ästhetisches Problem. Einfaches Wegschleifen war ohne Anästhesie nicht möglich und hinterließ ein sehr sensibles Dentinareal. Deshalb wurde etwas Zahnsubstanz über die eigentliche Korrektur hinaus entfernt und anschließend adhäsiv versiegelt.\nDiastemaschluss mit adhäsiver Füllungstechnik\nKompositfüllung der Schneidekanten\nUmformung des Zahnes 12


Trennung--wie lange? | Planet-Liebe\nMich würde mal interessieren, wenn ihr mal von eurem Partner getrennt ward, aus welchen Gründen auch immer, ob und nach wieviel zeit ihr wieder zusammengekommen seid und wer den ersten Schritt gemacht hat!\n[ 16. Juni 2001 16:19: Beitrag 1 mal editiert, zuletzt von Lisa ]\nIch war von meinem Schatz 4 Wochen getrennt, bzw, er hatte sich von mir getrennt. Er war es aber auch, der wieder den ersten Schritt machte. Er hatte erkannt, dass er einen Fehler gemacht hatte. Darf ich fragen, warum du das wissen willst?\nAlso, zum erstem mal hatte mein freund mit mir schluss gemacht, weil ich mit unserer Situation nicht klar kam. Na ja, ein grosser Grund war nicht da. Wir sind nach 3 Monaten wieder zusammen gekommen. Warum wir überhaupt auseinander gekommen sind ist mir immer noch nicht klar. Waren wohl beide etwas durcheinander.\nDann hat er nach langer Zeit ein zweites Mal schluss gemacht. Wegen meiner Eifersucht. Da kamen wir bereits nach 1 Monat wieder zusammen. Aber, ich kann dir sagen, das hat echt Arbeit bedeutet um ihn wieder zu kriegen. heulen und so hat da nichts genützt!\nEr hat beide Male den ersten schritt gemacht, logisch, er hat ja auch schluss gemacht und er wusste ja, das ich ihn wieder wollte!\nAlso, so wars bei mir!\nBei einer Trennung weiss man nie wie lange sie anhält. Manchmal merkt man schon nach kurzer Zeit, das man einen Fehler gemacht hat und manchmal merkt man es auch erst wenn man sie/ihn erst nach einem Jahr oder so wieder trifft. Das ist super unterschiedlich. Aber wieso fragst du - würde mich auch mal interessieren. Ich hatte noch nie zwischen einer Beziehung so eine Art Pause mit Schluss. Da ich das völlig Schwachsinnig finde. Entweder man hat eine Beziehung und kann auch üer Probleme und Fehler reden oder man löst sie eben auf wenn man das nicht kann!\nGenau, Angie. Find ich auch. Habe selber erst einmal so eine Beziehung gehabt, und gebracht hat es mir auch nicht mehr. Wenn Schluss ist, ist Schluss. N Kumpel ist jetzt schon das VIERTE mal mit einer zusammen, also ich glaub's geht los. Ich sag ihm auch immer, dass das nichts bringt, dass sie in zwei Wochen wieder auseinander sind, aber er will halt mir ihr zusammen sein.\nSchwere Depression nach Trennung (Lange Geschichte)\nNotfallplan - Trennung\nGelöschtes Mitglied 191500


Die Krumlovský Mlyn ist mehr als ein Restaurant. Nicht nur der Gastraum sieht aus wie ein Museum, im ersten Stock ist eine Galerie mit Bildern und Grafiken eingerichtet, sowie ein Museum mit historischen Fahrzeugen, Uhrwerken, Dampfmaschinen und anderen interessanten Antiquitäten.\nServiert werden tschechische Spezialitäten. Obwohl der Gastraum groß ist, wirkt er durch die Dekoration und den offenen Kamin recht gemütlich. Allerdings müssen Sie damit rechnen, dass die eine oder andere Reisegruppe ins Lokal stürmt …\nDas Gebäude gehört zu den ältesten Gebäuden in Böhmisch Krumau, bereits 1347 wird es in einer Urkunde von Peter I. von Rosenberg erwähnt. 1596 verzichtete Peter Vok zu Gunsten der Gemeinde auf Untertanengeld, die Mühle wurde zur Stadtmühle. 1608 – 1611 erfolgte ein grundsätzlicher Umbau im Stil der Spätrenaissance. 1780 wurde eine umfangreiche Instandsetzung des Objektes durchgeführt, 1782 war ein Namensvetter von mir – der Müller Antonin Postel - der erste Eigentümer der Mühle, der sich den Besitz jedoch mit der Obrigkeit und den Grundstücksherren teilen musste. Um 1880 wurde das Tor der Stadtbefestigung, das zwischen der Mühle und dem gegenüberliegenden Haus gestanden hatte, als letztes Tor der Stadt niedergerissen. Zur Mühle gehörte früher auch ein Wehr.\nDoch zurück zur Gegenwart. Die Krumlovský Mlyn serviert typische tschechische Küche. Als Einstieg gibt es unter anderem Sauerkrautsuppe oder einen – auch in Österreich bekannten – Ersoffenen: eine eingelegte Knackwurst mit Zwiebel und Pfefferoni. Unter den Hauptspeisen findet sich Ente und Stelze, vielleicht probieren Sie aber auch eines der Steaks, die am offenen Grill gebraten werden.\nWir haben die geräucherte Stelze probiert – sehr schmackhaft und für eine Person, auch wenn sie großen Hunger hat, nicht „verdrückbar“. Allerdings muss ich doch feststellen, dass sie der Qualität einer Stelze aus dem Schweizerhaus in Wien nicht gerecht werden kann. Auch ist die Kruste eher hart als knusprig ausgefallen.\nAußerdem probierten wir die Kartoffelpuffer (ich liebe Kartoffelpuffer und in Tschechien sind sie besonders gut, außen knusprig, innen weich) mit Steinpilzen, die ich wirklich empfehlen kann, allerdings sind sie – wie auch die anderen Speisen – nicht gerade billig. Wir bezahlten (2012) € 7 für die Kartoffelpuffer mit der Steinpilzsauce und € 16 für die Stelze. Dazu gibt es ausgezeichnetes, tschechisches Bier: Gambrinus, Pilsener Urquell sowie helles und dunkles Eggenberg.\nBei schönem Wetter kann man auf einer Terrasse direkt am Moldauufer über dem Mühlenrad sitzen und während des Essens auch noch die schöne Aussicht genießen.\nAm Abend unterhält manchmal auch ein Klavierspieler mit tschechischen und internationalen Weisen dezent die Gäste.\nAlles in allem kann man hier einen gelungenen Abend verbringen, wenn man bereit ist, den „Touristenbonus“ zu bezahlen und auch größere Touristengruppen in Kauf nimmt.\n381 01 Český Krumlov, Široká 80\nHandy: +420 736 634 461


20.5.3 Nachweis von Überstunden und steuerliche Behandlung von Überstundenpauschalen\nFür die Berücksichtigung von steuerfreien Zuschlägen im Sinne des § 68 Abs. 2 EStG 1988 sind grundsätzlich keine gesonderten Aufzeichnungen erforderlich, sofern bereits in früheren Lohnzahlungszeiträumen Überstunden in diesem oder einem höheren Ausmaß erbracht und gezahlt wurden.\nDer mit 1.1.2009 betraglich angehobene Freibetrag kann somit - ohne Vorliegen gesonderter Aufzeichnungen - nur dann ausgeschöpft werden, wenn schon bisher Überstunden in einem solchen Ausmaß geleistet wurden, dass die darauf entfallenden Überstundenzuschläge (maximal für 10 Stunden) den Freibetrag in Höhe von 86 Euro übersteigen.\nEine Arbeitnehmerin mit einem Bruttobezug 3.300 Euro hat schon bisher 8 Überstunden pro Monat geleistet. Der Überstundenteiler laut KV beträgt 1/150, dh. der Überstundengrundlohn 22 Euro und der Überstundenzuschlag 11 Euro.\nDer Überstundenzuschlag für 8 Überstunden (88 Euro) überstieg somit schon bisher den ab 1.1.2009 geltenden Freibetrag von 86 Euro; es sind daher keine gesonderten Aufzeichnungen zu führen.\nBei Beginn des Dienstverhältnisses bzw. erstmaliger Ableistung von Überstunden gemäß § 68 Abs. 2 EStG 1988 sind diese jedenfalls über einen Zeitraum von 6 Monaten aufzuzeichnen. Werden vom Arbeitgeber Aufzeichnungen aufgrund des Arbeitszeitgesetzes oder aufgrund innerbetrieblicher Regelungen geführt, sind diese auch für steuerliche Zwecke maßgeblich.\nBeim Herausschälen von steuerfreien Zuschlägen im Sinne des § 68 Abs. 2 EStG 1988 aus einer Gesamtgehaltsvereinbarung entfällt ebenfalls die Nachweispflicht, sofern weiter wie bisher die Anzahl der steuerbegünstigten Überstunden in diesem Ausmaß herausgerechnet und nur zehn Überstunden von der herausgerechneten Überstundenanzahl mit einem 50-prozentigen Zuschlag steuerbegünstigt behandelt werden.\nDie für die Grundlohnermittlung bei Gesamtgehaltsvereinbarungen erforderliche Anzahl der 50-prozentigen Überstunden ist - sofern kein Nachweis bzw. keine zahlenmäßige Vereinbarung vorliegt - glaubhaft zu machen. In diesen Fällen sind für die Ermittlung der Zuschläge gemäß § 68 Abs. 2 EStG 1988 20 Überstunden als Durchschnittswert für die Ermittlung des Grundlohnes zu unterstellen. Unabhängig von der kollektivvertraglichen Normalarbeitszeit ist in diesen Fällen von der gesetzlichen Normalarbeitszeit von 40 Stunden pro Woche (173 Stunden monatlich zuzüglich 20 Überstunden zuzüglich 10 Stunden für Überstundenzuschläge) auszugehen, wodurch sich ein Teiler von 203 ergibt.\nVoraussetzung für die Inanspruchnahme der Steuerfreiheit der Überstundenzuschläge gemäß § 68 Abs. 2 EStG 1988 bei Überstundenpauschalen und Gesamtgehaltsvereinbarungen ist, dass im Jahresdurchschnitt auch tatsächlich Überstunden im erforderlichen Ausmaß (Zuschlag maximal 86 Euro) geleistet werden und keine missbräuchliche Verteilung der geleisteten Überstunden erfolgt (zB Überstunden werden regelmäßig stets nur in 6 Monaten geleistet und die Auszahlung aus steuerlichen Gründen gleichmäßig über das ganze Jahr verteilt).\nSiehe auch Beispiel Rz 11162a.\nÜberstundenzuschläge können nur dann nach § 68 Abs. 1 EStG 1988 steuerfrei behandelt werden, wenn die Ableistung dieser Überstunden durch entsprechende Aufzeichnungen nachgewiesen wird.\nZuschläge für Sonntags-, Feiertags- und Nachtarbeit bzw. damit zusammenhängende Überstunden können aus Überstundenpauschalen grundsätzlich nicht herausgeschält werden (vgl. VwGH 13.9.1977, 0671/77). Die Steuerfreiheit derartiger Zuschläge setzt eine konkrete Zuordnung zur Sonntags-, Feiertags- und Nachtarbeit voraus. Auch bei einer pauschalen Abgeltung ist erforderlich, dass der Betrag den durchschnittlich geleisteten Stunden entspricht (VwGH 3.10.1984, 83/13/0054; VwGH 14.11.1984, 83/13/0002). Das Ableisten derartiger Arbeitszeiten muss in jedem einzelnen Fall ebenso konkret nachgewiesen werden wie das betriebliche Erfordernis für das Ableisten derartiger Arbeitszeiten. Den geforderten Nachweis über Anzahl und zeitliche Lagerung der Überstunden werden in aller Regel nur zeitnah erstellte Aufzeichnungen erbringen können, aus denen hervorgeht, an welchem Tag zu welchen Tagesstunden der einzelne Arbeitnehmer die Überstunden geleistet hat. Nachträgliche Rekonstruktionen der zeitlichen Lagerung der Überstunden können solche Aufzeichnungen im Allgemeinen nicht ersetzen (VwGH 30.4.2003, 99/13/0222).\nDa bereits bestehende Überstundenpauschalen in der Regel nur auf Arbeitszeiten während der Werktage außerhalb der Nachtarbeit abgestellt sind, ist ein Herausschälen bzw. Abspalten in Normalüberstunden und qualifizierte Überstunden durch nachträgliche Aufzeichnungen grundsätzlich nicht zulässig (VwGH 22.1.1997, 93/15/0068). Wird für Sonntags-, Feiertags- und Nacharbeitszuschläge ein eigenes Pauschale bezahlt und werden über die tatsächliche Leistung derartiger Überstunden entsprechende Aufzeichnungen geführt, können die Überstundenzuschläge im Rahmen der Bestimmung des § 68 Abs. 1 EStG 1988 steuerfrei belassen werden. In Anbetracht der dem § 68 Abs. 1 EStG 1988 zu Grunde liegenden Intention, nur jene Arbeitnehmer steuerlich zu begünstigen, die gezwungen sind, zu den im Gesetz genannten begünstigten Zeiten Leistungen zu erbringen, muss der zwingende betriebliche Grund, gerade an diesen Tagen bestimmte Tätigkeiten auszuüben, nachgewiesen werden. Hätte es doch ansonsten etwa der Arbeitnehmer weitgehend in der Hand, eine begünstigte Besteuerung seines Arbeitslohnes, der bei einer Pauschalabgeltung in der Höhe gegenüber dem Arbeitgeber unverändert bleibt, durch Verlagerung seiner (Überstunden-)Tätigkeit in begünstigte Zeiten herbeizuführen (VwGH 25.11.1999, 97/15/0206).\nSiehe Beispiel Rz 11163.\nVwGH 13.09.1977, 0671/77\nVwGH 22.01.1997, 93/15/0068\nVwGH 25.11.1999, 97/15/0206\nLStR 2002, Lohnsteuerrichtlinien 2002 Rz 11162a\nLStR 2002, Lohnsteuerrichtlinien 2002 Rz 11163\nVwGH 03.10.1984, 83/13/0054\nVwGH 14.11.1984, 83/13/0002\nVwGH 30.04.2003, 99/13/0222\nLohnsteuer, Arbeitszeitgesetz, Aufzeichnungen, Überstunden, Überstundenzuschläge, Teiler, Überstundenteiler, Überstundenpauschale, Aufzeichnung\nFindok-Nr: 19974.20, aufgenommen am: 22.12.2020 07:58:42, Dokument-ID: fb41c092-9e62-476e-8fab-5a49f269ea2f, Segment-ID: 81b58e5b-7a76-4878-bb6c-b508aacce876


Waldau gewinnt Kellerduell gegen Lohfelden/Vollmarshausen | Landesliga Nord Handball Hessen (w)\nWaldau gewinnt Kellerduell gegen Lohfelden/Vollmarshausen\nIn die Zange genommen: Jana Herbst (links) und Ann-Kathrin Hieronymus von Lohfelden-Vollmarshausen bedrängen die Waldauerin Lea Möller (Mitte).\nKassel. Die Handballerinnen des Tuspo Waldau entschieden vor heimischer Kulisse das Kellerduell der Landesliga für sich.\nAm Ende hieß es 29:22 gegen die HSG Lohfelden/Vollmarshausen. Beide Mannschaften haben nun fünf Punkte und sind weiterhin als Letzter und Vorletzter stark abstiegsgefährdet.\nDie Teams starteten nervös in die Partie. Auf beiden Seiten gab es viele leichte Ballverluste. Waldau kam aber nach einigen Spielzügen besser in die Begegnung und erspielte sich eine frühe 3:0-Führung. Die mitgereisten HSG-Fans mussten dagegen über neun Minuten auf das erste Tor ihrer Mannschaft warten.\nNach einem zwischenzeitlichen 6:6 enteilte der Tuspo seinem Gegner. Einen großen Anteil daran hatte die glänzend parierende Torhüterin Kathrin Krug: „Kathrin war eine der Garantinnen für den heutigen Sieg. Sie hat viele freie Würfe gehalten“, urteilte ihr Trainer Holger Kraushaar. Waldau ging mit einem beruhigenden 14:8-Vorsprung in die Pause.\nIn der Kabine fand HSG-Trainerin Jessica Dörr wohl die richtigen Worte. Ihre Spielerinnen drehten zu Beginn der zweiten Hälfte auf und kamen auf drei Treffer ran. In der Folge entwickelte sich ein spannender Schlagabtausch. Beide Teams erzielten im Wechsel ihre Treffer.\nDoch zehn Minuten vor Spielende setzte sich der Gastgeber wieder ab. Ein Grund dafür war die kollektive Treffsicherheit. Zudem behielt Christina Stiefel immer wieder die Übersicht und setzte ihre Außenspielerinnen mit guten Pässen aus dem Zentrum in Szene. Lohfelden/Vollmarshausen hingegen blieb in der Offensive über weite Strecken harmlos. Gerade im gebundenen Spiel agierte das Team oft zu umständlich: „Unsere Abschlussquote hat nicht gepasst“, sagte Trainerin Jessica Dörr.\nSo gewann Waldau vor rund 100 Zuschauern am Ende verdient mit 29:22: „Da noch nicht feststeht, wie viele Vereine absteigen, können wir den tabellarischen Wert des Sieges nicht einschätzen. Aber die Punkte sind wichtig für unsere Moral“, sagte Tuspo-Trainer Holger Kraushaar nach der Partie.\nWaldau: Krug, Althans - Horn 5, Gumz, Walz, Kesper, Krebs 7, Weymann 1, Möller 5, Stiefel 4, Geßner 4, Gilch 3\nLohfelden/Vollmarshausen: Thamm, Rau-Witte - Herbst 2, Verzani 2, Löber 6, Stede 1, Schotte 1, Peter 6, Rybnicek, Hieronymus 4, Pförtner


Wetter Buchholz (bei Röbel) - Wettervorhersage für Buchholz - wetter.de\nWie lautet die aktuelle 3-Tage Wettervorhersage für Buchholz (bei Röbel), Mecklenburg-Vorpommern, Deutschland?\nDie Temperaturen in Buchholz steigen heute maximal auf 12 Grad Celsius. In der Nacht wird mit 5°C die Tiefsttemperatur erreicht. Die Niederschlagswahrscheinlichkeit beträgt 0% und die Niederschlagsmengen sind mit 0,0 l/m² berechnet. Zudem liegt die heutige Luftfeuchtigkeit bei 84%. Sonnenaufgang ist um 05:51 Uhr, Sonnenuntergang um 15:54 Uhr. Dazwischen lässt sich die Sonne 10,0 Stunden lang sehen. Der Wind weht mit 11 km/h aus Süden. Der Luftdruck liegt bei 1.028 hPa.\nMorgen geht die Sonne in Buchholz um 05:53 Uhr auf und um 15:52 Uhr unter. Sie scheint dann 8,4 Stunden. Mit einer Wahrscheinlichkeit von 0% wird es zu Niederschlag kommen, und zwar circa 0,0 Liter pro m². Die Luftfeuchtigkeit beträgt dann 85%. Tagsüber erreichen die Temperaturen am morgigen Tag bis zu 12 Grad Celsius, in der Nacht kühlt es bis auf 2°C ab. Der Wind kommt aus Süden mit 12 km/h. Der Luftdruck beträgt 1.020 hPa.\nÜbermorgen wird es regnerisch. Das Niederschlagsrisiko beträgt in Buchholz dann 20%. Es sind in zwei Tagen etwa 0,6 l/m² Niederschlag zu erwarten. Bei 3,1 Sonnenstunden steigen die Temperaturen zwischen Sonnenaufgang um 05:55 Uhr und Sonnenuntergang um 15:49 Uhr auf maximal 13°C. In der Nacht sinken sie auf einen Minimalwert von 6 Grad Celsius. Es weht eine leichte Brise (12 km/h) aus Süd-West mit mäßigen Böen (35 km/h). Die Luftfeuchte liegt bei 90%.\nUnwetter in Buchholz (bei Röbel)? – zur aktuellen Unwettervorhersage


So richtig Sinn macht er nicht, aber gut ist er schon\nVirtuelle Messe im Februar - Suzuki-Neuheiten 2021\nAm 5. Februar 2021 will Motorradhersteller Suzuki auf einer virtuellen Messe Modellneuheiten und tatsächlich auch neue Modelle zeigen.\nRennkalender mit Änderungen - MotoGP-Saison 2021\nDie FIM und die Dorna haben jetzt den MotoGP-Kalender für 2021 bestätigt. Gegenüber der ersten Version gab es allerdings einige Änderungen.\nSchon 1994 erschien der erste Impreza WRX STI in Japan\nKurvige Dreifaltigkeit im Dreiländereck - Motorradtourentipps Österreich, Schweiz, Italien\nPanigale Ultraleggera aus der Schweiz - Arctos Ducati Panigale R\nWenn ein MotoGP-Mechaniker, ein Karroseriebaumeister und ein Autodesigner sich zusammentun, dann muss das Ergebnis schön werden. Die Arctos Collection ist diese Kombination. Eine Panigale R als Ultraleggera ist ihr neuestes Werk.\nDen VF32 und VF33 soll es auch bei uns geben\nLänger als ein Airstream, edel wie ein Appartement - Luxus-Caravan Spartan Imperial Mansion (1959)\nSpartan baute in den 50er-Jahren luxuriöse Flugzeuge und Wohnwagen aus Aluminium. Wenn einer der riesigen Alu-Caravans zum Verkauf steht, wird es meistens sechsstellig.\nHamilton-Vertrag nach Quarantäne - Toto Wolff enthüllt Corona-Infektion\nToto Wolff hat im Interview mit dem österreichischen TV-Sender ORF verraten, dass er kürzlich positiv auf Corona getestet wurde. Auch zur bevorstehenden Vertragsverlängerung mit Lewis Hamilton äußerte sich der Mercedes-Teamchef.\nWir hoffen doch sehr, dass er auch nach Europa kommt\nNeuer Ford Transit/Tourneo Custom erstmals erwischt\nLotus kündigt neuen Sportwagen auf erstem Teaser an\nDas neue Modell soll Elise, Exige und Evora ersetzen


GST041 - Weltumsegelung per Anhalter mit Sheila Rietscher\nDu befindest Dich hier: Startseite | GST041 – Weltumsegelung per Anhalter mit Sheila Rietscher\nAngesprochen auf ihre Weltumsegelung zitiert Sheila eine Textpassage aus dem Klassiker von Jules Verne:\nNatürlich träume ich von einem eigenen Schiff, aber im Moment lebe ich nicht am Meer und würde es zu wenig nutzen und mich zu selten kümmern. Außerdem ist es schöner, wenn man ein Schiff – die Freuden und die Aufgaben – mit jemandem teilen kann. Diese Person habe ich noch nicht gefunden.\nDas ist eine schwierige Frage für eine Weltumseglerin. “Auf der Barfußroute” ist keine besonders präzise Antwort. Ich entscheide mich für den Südpazifik, für Galapagos, Französisch-Polynesien und Fiji.\nIch würde definitiv auf ein Schiff ziehen und alle spannenden Routen, Passagen, Kanäle – Nordwest, Kap Horn, Spitzbergen, Suez – absegeln und mich lange in Asien – Indonesien, Mikronesien, Melanesien – herumtummeln.\nDie rutschfest beschichteten Porzellanbecher von Kahla sind echte Lieblingsteile auf dem Boot\nAm Kap der Guten Hoffnung nach Überquerung des Indischen Ozeans\nAnglerglück – Goldmakrele im Indischen Ozean mit Kurs auf Mauritius\nDie Mystique Soul beim Sonnenuntergang im Atoll Fakarava – Französisch Polynesien\nDinghi am Strand von Prison Island, Cocos Keeling Atoll – Indischer Ozean\nEnergiemanagement auf Fiji, Fähre von Taveuni nach Vanua Levu\nFauler Seelöwe auf Galapagos\nFischer Bob Marsters – Vater von 5 Kindern – gluecklich auf Palmerston – Cook Islands\nHaitauchgang in Fakarava – Tuamotus\nHaustier Hai – Fakarava – Französisch Polynesien\nHoch hinaus im Mast der Albatross – Fiji – SavuSavu\nLeinenführung in Schleuse des Panamakanals auf malaysischem Katamaran Kristal\nMarkt auf Versorgungsschiff\nNachtschicht auf der Polaris\nPiton des Neiges – höchster Berg im Indischen Ozean – Île de la Réunion\nPolaris segelt mit Spinnaker\nRiffhai bei Tauchgang in Südpassage Fakarava – Atoll in den Tuamotus\nSteuerfrau genießt ein seltenes Glas Rotwein auf der Polaris\nWhitehaven Beach – Whitsunday Islands – Australien\nDas Buch, das ich über meinen Kapitän Michael Haufe geschrieben habe, ist leicht zu lesen und eine sehr motivierende Geschichte für alle, die für einen Lebenstraum kämpfen. “Die Teamgeist-Story” von Sheila Rietscher & Michael Haufe, 280 Seiten, Hardcover, schöne Bilder inklusive.\nWas jeder gelesen haben muss: “Kontiki” – Thor Heyerdahl. Am besten eine alte Ausgabe mit den Bildern, die später zensiert wurden.\nIch war sicher manches Mal zu verbissen, zu perfektionistisch oder zu streng mit mir und den anderen an Bord. Aber grundsätzlich kann ich nicht sagen, dass mir echte Fehler passiert sind. Ich habe Fehler von Skippern – eigenen und fremden – beobachtet und abgespeichert. Seine Crew nicht mit Rettungswesten auszustatten, ist absolut irrsinnig. Die Vorbereitung durch das World ARC-Team war exzellent. Auf Gefahren wird man gut vorbereitet. Meist sind es aber Selbstüberschätzung, Arroganz und Beratungsresistenz, die zu Unfällen führen. Manches Mal vielleicht einfach Müdigkeit. In unserer Flotte sind zahlreiche Dinge passiert, die zum Glück niemandem das Leben gekostet haben. Ich habe mich auf meinen Schiffen immer sicher gefühlt und musste nie um meine Gesundheit fürchten.\nIch halte Vorträge mit sehr schönen Bildern. Die nächsten sind in Basel Anfang Mai und in Rostock im Oktober. Ich teile die Termine auf meiner Facebookseite mit: www.facebook.com/tellerrandreise.\nFür Unternehmen setze ich das Segeln in den Kontext von Ressourcenmanagement, Personalmanagement und Krisenmanagement.\nVon Eric|2021-01-08T10:29:04+01:00Juni 12th, 2018|Interview, Segeltalk|0 Kommentare


Webers Wechsel zur Deutschen Bank: Grüne: Bundesbänker soll drei Jahre warten | STERN.de\n10.02.2011, 02:52 Uhr\nDie Grünen sehen einen möglichen raschen Wechsel von Bundesbankpräsident Axel Weber zur Deutschen Bank kritisch. Ein schneller Wechsel von der Bundesbank zur Deutschen Bank wäre heikel, da die Bundesbank auch Aufgaben in der Bankenaufsicht und bei der Bankenrettung übernommen habe.\nDie Grünen fordern für den amtierenden Bundesbankpräsidenten Axel Weber im Falle eines Wechsels in die Wirtschaft eine Karenzzeit. Eine Übergangszeit von einem Jahr sei ein absolutes Minimum, sagte der finanzpolitische Sprecher der Grünen-Bundestagsfraktion, Gerhard Schick, am Donnerstag "Handelsblatt Online". "Besser wären noch drei Jahre, wie es die Antikorruptionsorganisation Transparency International fordert", sagte Schick. Der 53-jährige Volkswirtschaftsprofessor Weber, der als Favorit für den Präsidentenposten bei der Europäischen Zentralbank (EZB) galt, steht nach Informationen aus Kreisen nicht mehr als Kandidat für das Spitzenamt zur Verfügung. Als dies am Mittwoch durchsickerte, kochten Spekulationen hoch, Weber werde zur Deutschen Bank wechseln.\nEin schneller Wechsel von der Bundesbank zur Deutschen Bank wäre nach Schicks Ansicht auch deshalb heikel, da die Bundesbank auch Aufgaben in der Bankenaufsicht und bei der Bankenrettung übernommen hatte. "Auch Axel Weber hat Einblick in Informationen über konkurrierende Institute nehmen können", sagte der Grünen-Politiker. "Ein Seitenwechsel von Aufsicht zu beaufsichtigtem Institut muss deshalb besonderen Regeln wie einer Karenzzeit unterliegen. Alles andere würde dem Finanzplatz Deutschland, aber auch dem Ruf der Bundesbank sehr schaden", sagte Schick.\nDer Politiker forderte Weber zudem auf, "baldmöglichst Klarheit über seine Pläne" herbeizuführen, berichtete "Handelsblatt Online"


Winterkongress 25. und 26. Februar 2022\nDie Digitale Gesellschaft lädt am Freitagabend, 25. und Samstag, 26. Februar 2022 zum fünften Winterkongress ein. Nach dem Online-Event im letzten Februar sind wir nach aktueller Planung (siehe unten) wieder in der Roten Fabrik in Zürich zurück! Ab Freitagabend und wie gewohnt am Samstag werden Themen rund um Informationstechnologie, Digitalisierung und deren Auswirkungen auf unsere Gesellschaft in verschiedenen Vorträgen und Workshops behandelt. Themen- und Workshopvorschläge können jetzt von allen interessierten Personen eingereicht werden: Der Call for Participation (CFP) ist eröffnet.\nDie Einreichung von Vorträgen und Workshops steht allen Interessierten bis zum Donnerstag, 2. Dezember 2021 offen. Die Beiträge sollten einen konkreten Bezug zu Informationstechnologie, Digitalisierung und deren Auswirkungen auf unsere Gesellschaft haben. Folgende Tracks sind vorgesehen:\nUnter allen Einreichungen stellt die Jury ein Programm zusammen, das die Themenbreite möglichst gut abdeckt. 2022 möchten wir speziell inhaltliche Schwerpunkte auf «Geheimdienstüberwachung», «Automated Decision-Making» und «Digitale Demokratie» legen. Entsprechende Vorschläge werden bevorzugt. Nur Mut, falsche Einreichungen gibt es nicht.\nVorgetragen wird in 30- oder 45-minütigen Sessions (inkl. Fragen), und es finden mehrere Veranstaltungen parallel in unterschiedlichen Sälen statt. Die Kongresssprache ist Schriftdeutsch; Vorträge können aber auch auf Englisch gehalten werden. Es ist geplant, die Vorträge (in Absprache mit den Vortragenden) zu streamen und aufzuzeichnen.\nDer Winterkongress ist eine nicht-kommerzielle Veranstaltung. Der Vorverkauf und die Registrierung starten Mitte Dezember. Der Eintritt wird ~35.- Franken (reduziert 25.-) betragen. Vortragende und Helfer:innen erhalten freien Eintritt und Verpflegungsgutscheine. Bei Bedarf ist es zudem möglich, finanzielle Unterstützung für Fahrtkosten zu beantragen.\nDer Winterkongress ist eine Koproduktion der Roten Fabrik und der Digitalen Gesellschaft. Medienpartnerin ist die WOZ. Das Ticketing wird von Ticketpark zur Verfügung gestellt.\nUpdate vom 1.12.2021: Ob der Winterkongress in der Roten Fabrik in der gegenwärtigen Situation eine Option bleibt, werden wir in den kommenden ein bis zwei Wochen entscheiden.


Als ich jetzt durch den Supermarkt meines Vertrauens ging, überkam mich ein Gefühl wie Weihnachten. Dabei haben wir unbestreitbar erst September und noch nicht Dezember. Doch die Spekulatius, die Christstollen, die Dominosteine und Lebkuchen, die ich in den Auslagen sah, sagten mir etwas anderes. „Die Kunden wollen es“, sagt mir ein Mülheimer Einzelhändler über die offensichtlich verfrühten kulinarischen Weihnachtsgefühle. Also mir bliebe der Dominostein oder der Christstollen im Moment noch im Hals stecken. In einer ohnehin schnelllebigen Zeit fühle ich mich unangenehm unter Druck gesetzt, wenn meinen Geschmacksnerven vorgegaukelt wird, dass wir nicht September, sondern schon Dezember hätten. Doch Weihnachten ist bekanntlich das, was im Kopf passiert. Deshalb mag der mit Dominosteinen, Christstollen und Spekulatiusplätzchen daher kommende vorweihnachtliche Geschmack auf so manches Corona-gebeutelte Nervenkostüm wie ein beruhigender Energiespender wirken, der dem Unterbewusstsein klar\nWahlkampfendspurt zwischen Tradition & Moderne\n„Wir haben hier ein Areal mit einer langen Tradition als Handelsstandort, das wir mit Hilfe der Investoren aus Österreich modern und zukunftsorientiert für die Bürgerschaft weiterentwickeln können“, sagt CDU Oberbürgermeisterkandidat Marc Buchholz am Mittwochnachmittag mit Blick auf das 136.000 Quadratmeter große Tengelmann-Gelände an der Wissollstraße. Das Grundstück wurde vor vier Monaten vom österreichischen Investor Soravia erworben. Zusammen mit Firmenchef Erwin Soravia stellte Buchholz den Speldorfer Campus und das geschichtsträchtige Gebäude, samt der Nachbildung des ersten, 1893 eröffneten, Tengelmann-Ladens, dem NRW-Ministerpräsidenten und CDU-Landesvorsitzenden Armin Laschet bei einem halbstündigen Rundgang vor. Hier solle, so Soravia und Buchholz, ein zukunftsträchtiger Nutzungsmix aus Wohnen, sozialen Dienstleistungen, Beruf und Bildung seinen Platz finden. Ein Teil der insgesamt 79.000 Quadratmeter großen Innenraumfläche wird von der nahegelegenen Hochschule Ruhr-West ge\nReden wir über Heißen\nWie sah Heißen früher aus. Und warum sieht es heute so aus wie es aussieht. Diese Frage beantwortet eine sehenswerte Foto- und Postkartenausstellung, die jetzt im Heißener Nachbarschaftshaus an der Hingbergstraße 311 eröffnet worden ist. Alte und junge Bürger des östlichen Mülheimer Stadtteils haben sie mit Unterstützung des Stadtarchivars Jens Roepstorff zusammengestellt. Schon bei der Vernissage kamen die Generationen der Alteingesessenen und der Neuzugezogenen über ihren Stadtteil ins Gespräch. Svenja Ester, Heißenerin des Jahrgangs 1977, brachte das Gespräch über den Stadtteil zwischen Gracht und Mühlenfeld, Honigsberg und Hingberg, Marktplatz und Rhein-Ruhr-Zentrum, Hardenbergstraße, Humboldthain und Heimaterde mit einem Text des Heißener Heimatforschers Heinz Hohensee (1940-2017) in Gang. Da hörte man oder erinnerte sich zum Beispiel an das alte Kino im Bürgerhaus an der Kruppstraße, wo „Grün ist die Heide“ in den 1950er Jahren für 70 Pfennige pro Karte zum Kassenschlager wurde.\nWir gehen auf die OB-Stichwahl zu. Wer durch die Stadt geht, sieht die Konterfeis der Kandidaten, die noch im Rennen sind und jener, die bereits abgehängt worden sind und dennoch hängend freundlich vom Laternenmast grüßen. Manche der kommunalpolitischen Köpfe sind ganz oben und zwingen den Passanten zum Aufschauen. Andere Pappkameraden sind genau auf Augenhöhe. Und einige Kandidaten sind offensichtlich schon abgerutscht und ganz unten, so dass man zwangsläufig auf sie hinunterschaut. Wir wissen noch nicht, zu wem wir am kommenden Sonntag als unserem neuen Stadtoberhaupt und Verwaltungschef aufschauen und auf welchen Wahlverlierer wir mitleidig herabschauen werden. Das im Straßenbild sichtbare Auf und Ab der Kandidaten erinnert uns Gewählte und Wähler daran, dass Demokratie nicht nur mit plakativen Parolen von ganz oben oder von ganz unten, sondern nur mit einem aktiven Miteinander mittendrin im Leben und auf Augenhöhe funktionieren kann. Der Wahlkampf mag Mühe machen. Doch die eigentli\nAuch der Karneval wird von der Corona-Pandemie hart getroffen. Der Präsident des Hauptausschusses Groß-Mülheimer Karneval, Markus Uferkamp , sieht die Zukunft der Fünften Jahreszeit im Gespräch mit der Mülheimer Woche mit Sorge. Er erkennt aber auch Chancen für das Überleben des Brauchtums Karneval. Welche Karnevalsveranstaltungen der kommenden Session mussten Sie absagen? Markus Uferkamp: Stand heute haben wir noch nichts abgesagt. Aber wir müssen auch realistisch sein. Es wird nur schwer machbar sein, eine Prinzenproklamation oder den Prinzenball im Festsaal der Stadthalle feiern zu können, wenn nach den jetzt geltenden Hygiene- und Abstandsregeln maximal 100 Personen in diesen Saal hinein dürfen. Wir planen aber jetzt schon die Aufstellung des Narrenbaums am Kurt-Schumacher-Platz. Dort können wir nach den jetzt geltenden Hygiene- und Abstandsregeln bis zu 300 Personen problemlos zusammenführen. Wir überlegen, ob wir nach der Aufstellung des Narrenbaums durch die Innenstadt zum\nIhr Grußwort zur Preisverleihung der Bürgerstiftung im Sportpark Styrum nutzte Stiftungsvorstand Bettina Gosten für einen gesellschaftspolitischen Denkanstoß. Bei der Veranstaltung, die engagierte Jugendliche ehrt, sagte Gosten unter anderem: "Klimawandel, weltweit 79 Millionen Flüchtlinge und viele unterschiedliche politische Krisen. Ihr als junge Generation könntet unserer Generation sagen: 'Ihr habt versagt, weil ihr zu oft nach dem Motto gehandelt habt: Es wird schon gut gehen und was geht mich das an?' Heute sind unsere Probleme nicht mehr zu übersehen. Doch ihr seid engagiert, klug und ideenreich. Ihr habt das Zeug dazu, Teil einer Bürgergesellschaft zu sein, die uns voranbringt. Leider erleben wir zurzeit in der Öffentlichkeit und in den Sozialen Medien eine Verrohung der Diskussionskultur. Viel zu viele Menschen sagen: 'Bist du nicht auf meiner Seite, mache ich dich mundtot.' So wird unser Grundrecht auf freie Meinungsäußerung zerstört, in dem kritische S\nEr sei in der jetzigen Krise froh, dass mit der Physikerin Angela Merkel und dem Arzt Helge Braun im Bundeskanzleramt zwei Naturwissenschaftler das Sagen hätten, weil sie einen besseren Einblick in die mit der Corona-Krise verbundenen Zusammenhänge hätten als ein Politologe. So sagte es der Unternehmensvorstand und Preisstifter Bernd Jotzo in seiner Laudatio auf die nominierten und Preisträger das von der Bürgerstiftung vergebenen Preises für besondere Nachwuchs-Leistungen in den Naturwissenschaften. Natürlich erwartet man von einem naturwissenschaftlichen Preisstifter das Hohe Lied auf die Naturwissenschaften. Doch sind Naturwissenschaftler, ob ihrer Profession, automatisch die besseren Politiker. Der syrische Augenarzt und Diktator Assad lässt mich daran ebenso zweifeln wie die Physiker, denen wir die Atombombe zu verdanken haben oder die in der NS-Zeit schrecklich dienstbaren Ärzte und Naturwissenschaftler. Unser Land ist Gott sei Dank auch nicht untergegangen, als es von den Jurist\nUnter dem Eindruck der Corona-Krise schauen viele Menschen ängstlich in die Zukunft. Was soll aus unserer Stadt und aus unserem Land werden? Da kam die Preisverleihung der Bürgerstiftung gerade richtig. Sie nominierte 24 Jugendliche für ihre Preise, die herausragendes Engagement in den Bereichen Zivilcourage, Soziales Engagement, Natur- und Geisteswissenschaften würdigen. Am Ende konnten sich fünf junge Mülheimer über ein Preisgeld von 3000 Euro freuen. Mit Rücksicht auf Corona-bedingten Abstands- und Hygieneregeln fand die 15. Preisverleihung der Bürgerstiftung nicht im Haus der Wirtschaft, sondern in der luftigen Tengelmann-Arena des neuen Styrumer Sportparks statt. In ihrer Begrüßung würdigte Stiftungsvorstand Bettina Gosten die Nominierten und Preisträger. "Ihr seid engagiert, ideenreich und klug. Ihr seid willens und in der Lage, ein aktiver Teil einer Bürgergesellschaft zu sein, die uns voranbringt. Deshalb bringt euch ein und kämpft um eure Ziele." Vielseitiges Enga\nEin Streifzug durch die Mülheimer Wahlgeschichte\nAm 13. September haben alle Mülheimer, die mindestens 16 Jahre alt sind und die deutsche oder eine EU-Staatsbürgerschaft besitzen die Wahl. Sie wählen unter zehn Bewerbern eine Oberbürgermeisterin oder einen Oberbürgermeister, den Rat der Stadt und drei Bezirksvertretungen Das war nicht immer so: Bis zum Ende des Kaiserreiches, im Jahr 1918, galt bei preußischen Kommunalwahlen und damit auch bei den Kommunalwahlen in Mülheim ein Dreiklassenwahlrecht. Es teilte die Bürger nach ihrem Steueraufkommen In 3 Klassen ein. Das führte dazu, dass die breite Bevölkerung, die vergleichsweise wenige Steuern zahlte, drei Viertel der Bevölkerung, aber nur ein Drittel der Stimmen stellte. Umgekehrt stellten die wohlhabenden Mülheimer, die sich in der ersten und zweiten Steuerklasse wiederfanden nur ein Viertel der Bevölkerung, aber zwei Drittel der Stimmen. Hinzu kam, dass die Frauen bis 1918 gar nicht stimmberechtigt waren. Am 2. März 1919 fand die erste Kommunalwahl statt, bei der Frauen wählen d\nDer Wilde Westen beginnt manchmal schon in Mülheim. Das erlebte ich jetzt als ich im Mülheimer Westen an der Duisburger Straße in Speldorf in die Straßenbahn der Linie 901 einsteigen wollte. Um ein Haar wäre meine Lebensreise plötzlich und unerwartet vorbei gewesen, weil ein Geländewagen-Fahrer in Wild-West-Manier und entgegen der Vorschriften der Straßenverkehrsordnung nicht an der haltenden Bahn anhielt, sondern einfach durchfuhr, so dass ich auf halbem Weg zwischen Bürgersteig und Straßenbahn in letzter Sekunde zur Seite springen musste. Als ich mit schlotternden Knien in der Straßenbahn Platz genommen hatte, überraschte mich der Straßenbahnfahrer, indem er seine Außenlautsprecheranlage anwarf und dem Verkehrsrowdy unmissverständlich und unüberhörbar wissen ließ, was er von seinem Verkehrs-Rowdytum hielt. Die Gardinenpredigt aus dem Straßenbahn-Mikrofon überzeugte mich mit ihrer aus dem heiligen Zorn gespeisten Wortgewalt. Tatsächlich würde ich mir auch auf anderen Lebenswegen und i\nGeht es Ihnen auch so? Kleingeld macht mich nervös. Es beschwert mein Portemonnaie, ohne mich finanziell wirklich weiter zu bringen. Mit der Redensart: Wer den Pfennig nicht ehrt, ist des Talers nicht wert, konnte ich bisher nicht viel anfangen. Doch in der Zeit des Pflaumenkuchen-Essens auf dem Balkon oder auf der Terrasse hat die Apothekerin meines Vertrauens das kleine und oft nervige Kupfer-Kleingeld in meiner Wertschätzung enorm steigen lassen. Sie verriet mir, dass die oft nervigen Wespen selbst nervös werden, wenn sie im Anflug auf ihre süßen Zielobjekte kleines Kupfergeld sehen. Tatsächlich hatte ich nach dem Selbstversuch, bei dem ich die kleinen ansonsten ungeliebten Kupfermünzen auf unserer Kaffeetafel platzierte, das Gefühl, dass die bestechenden Insekten einen Bogen um unseren Kaffee- und Kuchen-Tisch machten. Ich hätte nie gedacht, das mich Kleingeld mal so beruhigen könnte, weil es die Wespen nervös macht, die mich sonst nervös gemacht und mir den Appetit an der Kaffeeta\nDer peruanische Schriftsteller und Literaturnobelpreisträger Mario Pedro Vargas Llosa hat es drastisch formuliert: „Das Leben ist ein Sturm aus Scheiße und die Kunst ist der einzige Regenschirm dagegen.“ Deshalb wagen jetzt das Theater an der Ruhr, der Ringlokschuppen, die Mülheimer Theatertage Stücke im Verein mit dem Bildungsnetzwerk Innenstadt und der Silent University im Sturm der Corona-Krise einen neuen Aufbruch. In einer Zeit, in der auch das Kulturleben hart getroffen wird machen die Partner aus der Dezentrale an der Leineweberstraße 15 eine Vierzentrale. Hier soll man sich begegnen können. Hier soll man Theater, Kultur und Bildung gemeinsam erleben können. Die Hygiene- und Abstands-Regeln der Corona-Zeit zwingen das Theater an der Ruhr, den Ringlokschuppen und den städtischen Theater- und Konzertbetrieb, inklusive der Stücke, zu einem quantitativen Schmalspur-Programm. Sowohl im Theater an der Ruhr als auch im Ringlokschuppen oder im Theatersaal der Stadthalle können zurzeit


Kneipp-Verein St. Wendel e.V. - Aktuelles\nAm Montag, den 16. Mai ab 15:00 Uhr findet im Kneipp-Treff wieder unser „Handarbeitszirkel“ statt. Infos und Anmeldung unter: 06851 70933 od. per Mail: kneippverteinwnd@web.de\nEbenfalls am Montag, dem 16. Mai laden wir um 18.00 Uhr ein ins Kneipp-Treff- Urweiler zum Treffen bezüglich unserer Pilgerwanderung in der Zeit vom 26. bis 28. Mai. Wir wandern an 3 Tagen auf der Südroute des Pfälzer-Saarländischen Jakobsweg. Die Streckenlänge beträgt pro Tag ca. 20 km, die Hin- und Rückfahrt wird zum Teil mit eigenen PKW organisiert. Wir freuen uns auf viele Teilnehmerinnen. Info-Tel: 06851 70933\nMit unserem Wanderwart Uwe Gerhart geht’s am 17. Mai zur nächsten Dienstagswanderung über Osterbrücken-Seitweiler-Ritzenberg. Die Wanderung dauert ca. 2 Std. und geht über 7,3 km und 200 hm mit schönen Aussichten.\nTreffpunkt ist um 17:30 Uhr am Dorfplatz in Osterbrücken . Weitere Infos unter Tel.: 0172 6823879\nZum Kreativ-Kurs: „Einfach zeichnen“, jeweils dienstags ab 18:30 Uhr sind noch Plätze frei. Geleitet wird der Kurs von Dipl. Grafik-Designerin Manuela Rauber, Anmelde- und Info-Tel.: 06857 1458 od. per Mail: manura@manura.de\nAuch unsere „Turn-Mäuse“ und „Turn-Tiger“ freuen sich auf weitere Kids, die mitturnen und Spaß haben wollen. Anmeldung und Infos gibt es bei Alexandra Dörrenbächer unter Tel.: 06824 8224\nEine „Besondere Yogastunde mit Meditation“ findet am Freitag, den 20. Mai ab 17:00 Uhr statt unter der Leitung von Yoga-Lehrerin Ute Frigo, Anmelde- und Info-Tel.: 06851 9981896 od. per Mail: info@gesundheit-utefrigo.de\nDen „Klang als Kraftquelle entdecken und erleben“ Sie am Samstag, den 21. Mal unter der Anleitung von Claudia Bard. Info- und Anmeldedaten: 06851 9744151, per Mail: info@klangtiefe.de od. schauen Sie unter: www.klangtiefe .de\nAm Montag, den 23. Mai ab 13:00 Uhr laden wir wieder ganz herzlich ein zu unserer „Vielfalt aus der Suppenküche“- lasst euch überraschen. Wir bitten um vorherige Anmeldung in unserer Geschäftsstelle unter: 06851 70933 oder per Mail: kneippvereinwnd@web.de\nFür Freitag, den 3. Juni ab 15:00 Uhr sind wir eingeladen in den Hanggarten von Marianne Weber in Gonnesweiler, bei Fingerfood und kühlen Getränken, zuvor gibt es noch eine schöne 7-km-Wanderung. Dies anlässlich des Kneipp-Aktionstages der „Arzneipflanze“\nUnser Kurs: Seniorensport, jeweils donnerstags von 15:30 bis 16:30 Uhr startet am 2. Juni 2022 unter der neuer Leitung von Susanne Mohr, Tel.: 06854- 7490, E- Mail: susimo57@gmail.com. Die Übungsstunden finden in der Turnhalle des KBBZ, Jahnstraße statt.\nFür Freitag, den 26. August laden wir ganz herzlich in unseren Garten des Kneipp-Treff. Der Verlag Edition Schaumberg stellt mit verschiedenen Autoren das Buch "100 Texte für den Frieden" vor. Untermalt wird die Aktion von der Gruppe " Troubadour". Für die Getränke sorgt der Kneipp Verein und der Erlös aus dem Buchverkauf kommt dem Hilfsprojekt der saarländischen "Herzenssache", speziell für Kinder der Ukraine zugute. Für die Musiker lassen wir den Hut rumgehen\nUnsere diesjährige Vereinsfahrt ist für den 1. bis 8. Oktober 2022 zur Insel Rügen ist ausgebucht.\nDie angemeldeten Teilnmehmer:innen werden zeitnah über alles Weitere informiert\nDie Öffnungszeiten unserer Geschäftsstelle im neuen Kneipp-Treff, Hauptstr. 66 in St. Wendel Urweiler sind jeweils:\nmontags von 12:00 - 15:00 Uhr, mittwochs von 08:30 - 12:30 Uhr und freitags von 08:30 - 12:00 Uhr. Sie erreichen uns jederzeit per Mail: kneippvereinwnd@web.de\nGerne können Sie unsere wöchentliche Kneipp-Info abbonieren, mit vielen interessanten Informationen rund um unseren Kneipp-Verein St. Wendel e.V. Immer unter einem bestimmten Motto, diesmal: "Element Wasser"\nSebastian Kneipp war nicht nur Menschenfreund und Visionär; wie kein anderer hat er den Präventionsgedanken gelebt und bereits vor langer Zeit überregional bekannt gemacht. Nun möchten ihm die erzgebirgischen Holzkünstler der Holzkunst Kuhnert und der Kneipp-Verlag ein räucherndes Denkmal setzen. Auf Anregung von Peter Wolff, seit rund 20 Jahren Kneippianer, entstand in der Werkstatt von Kuhnert eine besondere Rauchfigur. Der erste Prototyp der Figur wurde auf der CADEAUX-Fachmesse sowie auf der Bundesversammlung des Kneipp-Bundes im Herbst 2021 präsentiert und nun ist geplant, die Figur im Sortiment des Kneipp-Verlags aufzunehmen.\nDa die Figur aufwendig in Handarbeit produziert wird, sammeln wir bis 30.06.2022 Vorbestellungen.\nBei ausreichendem Interesse geht die Figur rechtzeitig für die Weihnachtszeit 2022 in Produktion bzw. wird ab 30.10.2022 ausgeliefert.\nHier gehts zum Bestellschein:\nBestellformular_Ruchermnnchen_Coupon (pdf-Datei, 2.66 MB)\nEine ganz besondere Ehrung für unsere 1. Vorsitzende Maria Samstag\ndie "Sportplakette des Saarlandes 2021" vom Minister für Inneres, Bauen und Sport Klaus Boullion\nPro Ehrenamt-Urkunde in der Kategorie "Innovatives Engagement" für unser Gesundheitsprogramm 2021\nPresseberichte aus der Saabrücker Zeitung\nMeilenstein auf dem Weg zur wissenschaftlichen Anerkennung von Naturheilverfahren Kneipp-Bund freut sich über die ersten Haushaltsprofessuren für Naturheilverfahren an der Berliner Charité\nmeilenstein_kneipp (pdf-Datei, 178.01 KB)\nInformation zur Gründung einer Angehörigengruppe für pflegende Angehörige von Menschen mit Demenz vom Kneipp-Verein Homburg e.V.\nkneippbund_presseinformation (pdf-Datei, 49.76 KB)


4.3 Arbeitgeberattraktivität - 4. Stakeholder - Nachhaltigkeitsbericht - Nachhaltigkeitsbericht :: Studiosus Reisen München\nDie Ideen und Leistungsbereitschaft der Mitarbeiter bestimmen die Zukunfts- und Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens. Kurz: Der Erfolg von Studiosus basiert auf seinen Mitarbeitern. Deshalb will Studiosus seine Mitarbeiter im Unternehmen halten und ihnen ein attraktiver Arbeitgeber sein.\nDass Studiosus für Arbeitnehmer attraktiv ist, zeigt eine Studie zur Arbeitgeberattraktivität des Touristik-Fachmagazins fvw aus dem Jahr 2015: Bei den sogenannten "Routiniers" landete Studiosus in der Gesamtwertung auf Platz eins in der Hitliste der Top-Arbeitgeber, bei den "Young Professionals", jungen Touristikern unter 35 Jahren, auf Platz vier. Insgesamt fragte die fvw-Studie zehn Merkmale ab: Betriebsklima, Image, Weiterbildung, Gehaltsniveau, Aufstiegsmöglichkeiten, sicherer Arbeitsplatz, Work-Life-Balance, Wachstumspotenzial der Firma, soziale Verantwortung sowie internationales Arbeiten. Studiosus hat es in fünf Einzelkategorien unter die Top Fünf geschafft:\n- Betriebsklima: Platz vier\n- Gehaltsniveau: Platz vier\n- Image: Platz eins\n- Soziale Verantwortung: Platz eins\n- Work-Life-Balance: Platz zwei\nDie fvw-Studie zur Arbeitgeberattraktivität zeigt die insgesamt sehr positiven Einschätzungen von Arbeitnehmern, Interessenten und der Öffentlichkeit auf. Aber nicht nur extern, sondern auch intern liegen in diesem Bereich positive Bewertungen durch die Mitarbeiter und Leistungen seitens Studiosus vor. Zu den Merkmalen, die bereits in der fvw-Studie genannt wurden, hat Studiosus weitere wichtige Punkte identifiziert: eine gute Führung des Unternehmens (Kapitel 3.5), die Mitarbeiterzufriedenheit sowie die Mitarbeiterbindung und den Krankenstand.\nStudiosus führt jährlich eine Mitarbeiterbefragung durch, um die Zufriedenheit der Mitarbeiter zu verschiedenen Themen zu messen. Die Ergebnisse werden genau analysiert und bei Abweichungen zu intern festgelegten Zielwerten werden Gegenmaßnahmen eingeleitet. Die Ergebnisse der Mitarbeiterbefragungen von 2010 bis 2019 zu den Aussagen "Ich fühle mich wohl bei Studiosus", "Studiosus hat gute Arbeitsbedingungen" und "Studiosus ist gegenüber Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen sozial" zeigt die nachstehende Grafik. Die Mitarbeiter können auf einer Werteskala von 1-10 ihre Bewertung abgeben. 1 bedeutet, dass sie der Aussage "ganz und gar nicht" zustimmen, und 10 bedeutet, sie stimmen der Aussage "voll und ganz" zu.\nDie Zufriedenheit der Mitarbeiter zeigt sich auch in der Mitarbeiterbindung. Eine beachtliche Anzahl an Mitarbeitern bleibt Studiosus über Jahrzehnte und oftmals bis zum Renteneintritt treu. Die weiblichen Mitarbeiter, die bei Studiosus mit unbefristeten Verträgen angestellt sind, sind im Durchschnitt bereits seit 10 Jahren im Unternehmen tätig. Die männlichen Mitarbeiter sogar seit 13 Jahren. Diese langjährige Bindung an das Unternehmen ist erfreulich und bestärkt Studiosus in der Annahme, dass seine Mitarbeiter gerne für das Unternehmen arbeiten. Aufgrund der langen Betriebszugehörigkeit liegt das Durchschnittsalter bei 43 Jahren. Darin enthalten sind alle festangestellten Mitarbeiter sowohl unbefristet als auch befristet, die bis zum 31.12.2019 im Unternehmen beschäftigt waren. Nicht enthalten sind Auszubildende, Volontäre und Praktikanten. Die folgenden Grafiken zeigen die Fluktuationsrate.\nAuch den Krankenstand zählt Studiosus zu den Merkmalen der Arbeitgeberattraktivität. Im Vergleich zum deutschlandweiten Krankenstand gemäß der gesetzlichen Krankenversicherung (GKV) liegt der Krankenstand bei Studiosus meist darunter (siehe Grafik).\nUm die Krankheitstage der Mitarbeiter zu reduzieren und die Mitarbeiter beim Thema Gesundheit aktiv zu unterstützen, setzt Studiosus auf Prävention und ganzheitlich ausgerichtete Maßnahmen.\nStudiosus bietet seinen Mitarbeitern täglich kostenlos unbehandeltes Obst sowie Wassersprudler an. Über die Wassersprudler können Mitarbeiter nicht nur Leitungswasser mit Kohlensäure versetzen, sondern erhalten ebenfalls gefiltertes Wasser. Leitungswasser hat eine gute Ökobilanz und in München eine sehr gute Qualität.\nDurch das Angebot von kostenfreiem Betriebssport wie Fußball, die Teilnahme an externen Sport-Events und den Verleih von Fahrrädern für die Mittagspause möchte Studiosus die Gesundheit der Mitarbeiter fördern. Zur Stärkung des Rückens wird ca. 3 x jährlich für je 5 - 8 Wochen eine Rückenschule mit einer Physiotherapeutin angeboten. Ganzjährig gibt es außerdem in unseren Räumen Yoga- sowie Pilates-Selbstzahlerkurse, die einmal wöchentlich stattfinden. Die Kooperation mit dem Fitness-Studio Body & Soul wurde 2019 fortgeführt. Die Kurse "Functional Training am Abend" und "Zumba" zum auspowern, wurden 2019 als neue Kurse angeboten und sehr gut angenommen.\nSeit 2011 bietet Studiosus eine professionelle Rückenmassage im Haus an. Das Angebot kann ganzjährig einmal wöchentlich wahrgenommen werden.\nEbenso wird jedes Jahr die AOK-Radl-Aktion "Mit dem Rad zur Arbeit" unterstützt, an der 2019 insgesamt 60 Studiosus-Mitarbeiter teilnahmen. Insgesamt wurden 24.000 km zurückgelegt und somit 5500 kg CO2 eingespart. Jedes Jahr verleiht Studiosus dem Mitarbeiter, der die meisten Tage mit dem Rad zur Arbeit kommt, einen Preis. Ebenfalls ausgezeichnet wird das Radl-Team mit der höchsten CO2-Ersparnis.\nDurch die bedarfsgerechte Anschaffung von ergonomischen und höhenverstellbaren Büromöbeln schafft Studiosus einen optimalen Arbeitsplatz. Beratung zu einer korrekten Haltung bei der Arbeit am Bildschirm wird durch eine interne Fachkraft angeboten. Bei Bedarf kann die Betriebsärztin bei dieser Beratung einbezogen werden. Die Betriebsärztin bietet darüber hinaus Sprechstunden für arbeitsmedizinische Beratungen und Grippeschutzimpfungen an.\nBei Themen wie, Umgang mit hoher Arbeitsbelastung, Stress und Burnout, Work-Life-Balance, Umgang mit Konflikten, Führungsfragen und der Umgang mit Veränderungsprozessen u. a. können sich Mitarbeiter an die externe Arbeitspsychologin wenden, deren Beratung streng vertraulich erfolgt. Zweimal jährlich wird am Standort eine betriebspsychologische Sprechstunde angeboten.\nMitarbeiter, die auf Dienstreise in tropische und subtropische Regionen gehen, müssen sich vorab einer "Arbeitsmedizinischen Vorsorge" durch den Betriebsarzt des TÜV Rheinland unterziehen. Für die reisemedizinische Beratung hat Studiosus eine Hotline eingerichtet. Deren Ziel ist es, alle Mitarbeiter über die speziellen Gesundheitsrisiken und Verhaltensregeln in den bereisten Regionen zu informieren. Im Zweifelsfall soll durch eine Untersuchung sichergestellt werden, dass dem Mitarbeiter eine derartige Dienstreise nicht schadet oder ihn unnötigen Risiken aussetzt.\nDas Angebot wurde im Jahr 2012 noch erweitert: So wurde eine externe Hotline zur arbeitspsychologischen Beratung eingerichtet, an die sich alle Mitarbeiter und Führungskräfte anonym wenden können. Über die telefonische Beratung hinaus, bietet die Arbeitspsychologin auch persönliche Sprechstunden für Mitarbeiter an. Auch hier erhalten Mitarbeiter ohne Wissen des Arbeitgebers Unterstützung, zum Beispiel in privaten Krisensituationen, bei Konflikten am Arbeitsplatz oder bei Krankheit.\nDie Mitarbeiter bewerteten das Engagement von Studiosus zum Arbeits- und Gesundheitsschutz mit 8,3 (2018: 7,6). Bewertet wurde die Aussage "Arbeits- und Gesundheitsschutz werden im Haus ernst genommen" auf einer Werteskala von 1-10 (1 = stimme ganz und gar nicht zu; 10 = stimme voll und ganz zu).\nZur Überprüfung und Gewährleistung der Sicherheit am Arbeitsplatz arbeitet Studiosus mit dem TÜV zusammen, der eine Sicherheitsfachkraft und eine Betriebsärztin beauftragt hat, Studiosus in diesen Themen zu betreuen. Themen zur Arbeitssicherheit und zum Gesundheitsschutz werden mit dem Betriebsrat besprochen und protokolliert. Z. B. werden mögliche Gefährdungen anhand von Tätigkeitsprofilen und -bereichen ermittelt sowie beurteilt. Anhand der Ergebnisse der Gefährdungsbeurteilung werden entsprechende Abhilfemaßnahmen bestimmt und umgesetzt.\nDie Sicherheitsfachkraft überprüft in regelmäßigen Abständen sämtliche vorhandene Betriebseinrichtungen und -ausstattungen und gibt Hinweise auf zu behebende Mängel. Die gesetzlich und vertraglich festgeschriebenen Sitzungen des Arbeitssicherheitsausschusses werden regelmäßig, zweimal jährlich abgehalten.\nDer Ausschuss besteht aus zwei Sicherheitsbeauftragten aus der Belegschaft, der Betriebsärztin, der externen Sicherheitsfachkraft, zwei Betriebsratsmitgliedern, einem Mitglied des Qualitätsmanagements und den Leitern der Abteilungen Verwaltung und Personalwesen. Der Ausschuss stellt somit ca. 2 % der Gesamtbelegschaft dar. Die zwei Sicherheitsbeauftragten wurden durch einen erfolgreich abgeschlossenen Lehrgang für ihre Tätigkeit qualifiziert.\nJeder neue Mitarbeiter ist verpflichtet, an einer Schulung zum Thema Sicherheit am Arbeitsplatz teilzunehmen. Diese wird von einer externen Sicherheitskraft durchgeführt. Außerdem erhält jeder neue Mitarbeiter innerhalb des ersten Tages im Unternehmen eine Unterweisung in allen sicherheitsrelevanten Aspekten und erfährt beispielsweise, wo Feuerlöscher und Verbandskästen zu finden sind, wo der nächste geschulte Ersthelfer sitzt und woran man dies erkennen kann. Zudem werden die Fluchtwege und Sammelpunkte gezeigt.\nIm Jahr 2019 gab es sechs Wegeunfälle (2018: 4) und vier Arbeitsunfälle (2018: 2). Meist handelt es sich um Stolperunfälle. Statistisch gesehen ergibt sich auf 1 Mio. Arbeitsstunden ein hochgerechneter Wert von 15 Unfällen. Mitarbeiter mit einer hohen Erkrankungsrate oder Gefährdung im Zusammenhang mit ihrer Beschäftigung sind nicht bekannt.\nBetriebsvereinbarungen und Mitteilungsfrist für betriebliche Veränderungen\nBetriebsvereinbarungen werden zwischen der Studiosus Reisen München GmbH und dem Betriebsrat im Rahmen des Betriebsverfassungsgesetzes abgeschlossen. Der Prozentsatz bei den Arbeitnehmern unter den Reiseleitern, die von Kollektivereinbarungen erfasst sind, liegt bei 100 %. Der Prozentsatz bei den Arbeitnehmern am Standort liegt ebenfalls bei 100%.\nDie Mitteilungsfrist, die den Mitarbeitern und dem Betriebsrat gewährt werden, bevor erhebliche betriebliche Veränderungen umgesetzt werden, variiert je nach Sachlage und Recherchebedarf. Eine schriftliche Festlegung diesbezüglich ist nicht vorhanden, da nicht jeder Einzelfall geregelt werden kann. Vielmehr kommt es auf die Angemessenheit in der jeweiligen Situation an.\nDie Gehälter bei Studiosus liegen über dem Branchendurchschnitt. Im Vergleich zu den branchenüblichen Gehältern nach DRV-Tarifvertrag liegen sie um ca. 7% höher.\nJedes Jahr erhalten die Mitarbeiter eine lineare Gehaltserhöhung, die seit 2000 stets über der Anhebung der Gehälter nach DRV-Tarifvertrag lag. Die Unternehmensleitung hat sich zum Ziel gesetzt, die Realgehälter vor dem Hintergrund der Inflationsentwicklung zumindest stabil zu halten. Meistens bietet die Gehaltserhöhung jedoch mehr als nur einen Inflationsausgleich. Bei der Festlegung der Vergütung wird kein Vergütungsberater hinzugezogen.\nDie folgende Grafik zeigt die Entwicklung am Beispiel eines Gehalts von 2.500 Euro. Man sieht, dass die jährliche lineare Gehaltserhöhung in den letzten Jahren deutlich über dem DRV-Tarif und der Inflationsrate lag.\nDie Zufriedenheit der Mitarbeiter mit ihrem Gehalt zeigt die folgende Grafik (Werteskala von 1-10; 1 = stimme ganz und gar nicht zu; 10 = stimme voll und ganz zu).\nDie Unternehmensleitung beteiligt nicht nur die Führungskräfte am Unternehmenserfolg, sondern auch die Mitarbeiter. Die Führungskräfte erhalten eine Tantieme, die je nach Geschäftsentwicklung höher oder niedriger ausfällt. Bei den Mitarbeitern ist die Höhe der Weihnachtsgratifikation als freiwillige soziale Leistung an die Entwicklung der Gästezahlen gekoppelt. Wenn diese so hoch wie im Vorjahr sind, erhalten die Mitarbeiter eine Weihnachtsgratifikation von 100 % ihres Monatsgehalts. Wie in der folgenden Aufstellung ersichtlich, bietet Studiosus seinen Mitarbeitern zudem eine ganze Reihe von weiteren freiwilligen sozialen Leistungen. Diese fördern ein starkes Gemeinschaftsgefühl, ein gutes Betriebsklima und verbessern die Mitarbeiterbindung an das Unternehmen. Aber auch Geburtstagsgeschenke, der organisierte Betriebssport und die Teilnahme an Sport-Events, wie dem Münchner Firmenlauf, kommen bei den Mitarbeitern gut an.\nAußerdem gibt es noch weitere Parameter, die die Arbeitgeberattraktivität beeinflussen: die Arbeitsplatzsicherheit, Vielfalt und Chancengleichheit, Work-Life-Balance sowie die Aus- und Weiterbildung.\nWie die folgende Grafik zeigt, werden befristete Arbeitsverträge nur selten geschlossen, z. B. bei Überbrückung von Elternzeiten, wenn der Mitarbeiter in Vollzeit wieder zurückkommen wird. Im Anschluss an die Befristung kann den Mitarbeitern jedoch in der Regel eine andere Stelle mit einem unbefristeten Vertrag angeboten werden.\nFür Studiosus arbeiten Menschen, die verschiedenen Kulturen, Religionen, Nationalitäten, Weltanschauungen und Altersgruppen angehören. Diese Vielfalt sieht das Unternehmen als Chance, denn sie erweitert das Potenzial für Kreativität und Innovation und verbessert damit die Wettbewerbsfähigkeit. Zudem sorgt sie für mehr Toleranz und Offenheit.\nStudiosus fördert die Gleichbehandlung von allen Mitarbeitern, unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Alter. Alle Mitarbeiter werden jährlich zum "Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG)" informiert. Eine Beschwerdestelle ist eingerichtet. Studiosus sind keine Fälle bekannt, in denen Mitarbeiter diskriminiert wurden. Dies zeigt auch die Bewertung der Aussage "Bei Studiosus wird niemand wegen seiner Herkunft, Religion, seines Alters oder Geschlechts diskriminiert" im Rahmen der Mitarbeiterbefragung 2019. Der Aussage wurde mit einer Bewertung von 9,2 (2018: 8,9) auf einer Werteskala von 1-10 (1 = stimme ganz und gar nicht zu; 10 = stimme voll und ganz zu) zugestimmt.\nDas Verhältnis des Grundgehalts für Männer zum Grundgehalt für Frauen wird jährlich vom Betriebsrat überprüft. Auch für 2019 hat diese Überprüfung ergeben, dass sich bei der Vergütung hinsichtlich des Geschlechts keine unterschiedliche Behandlung erkennen lässt.\nLaut Statistischem Bundesamt lag der Anteil von Frauen in Führungspositionen in Deutschland im Jahr 2017 bei 29 Prozent. Bei Studiosus liegt dieser Anteil im Jahr 2019 bei 38 % (2018: 37 %). Im Jahr 2019 hat sich der Anteil an Frauen in Führungspositionen bei Studiosus im Vergleich zum Vorjahr um etwa 1 % erhöht. Um die Anzahl der Frauen in Führungspositionen weiter zu erhöhen bzw. Frauen die gleichen beruflichen Möglichkeiten einzuräumen wie ihren männlichen Kollegen, hat Studiosus unter anderem Maßnahmen zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf eingeführt.\nDas Engagement von Studiosus findet bei den Mitarbeitern Anerkennung, wie die Ergebnisse der Mitarbeiterbefragung zum Thema "Familienfreundlichkeit" zeigen. Die Aussagen "In familiären Notsituationen unterstützt mich Studiosus angemessen" und "Ich kann Familie und Beruf gut miteinander vereinbaren" wurden mit 8,4 (2018: 7,6) und 7,8 (2018: 7,3) jeweils besser bewertet als im Vorjahr. Die Werteskala reicht von 1-10 (1 = stimme ganz und gar nicht zu; 10 = stimme voll und ganz zu).\nStudiosus unterstützt Eltern auf vielfältige Weise. Beispielsweise werden Eltern finanziell gefördert, indem sie die Weihnachtsgratifikation auf eigenen Wunsch in einen Kindergartenzuschuss, welcher frei von Steuern- und Sozialabgaben ist, umwandeln lassen können. Zudem organisiert Studiosus seit 2010 jährlich am schulfreien Buß- und Bettag einen Kindertag mit umfangreichem Programm. Durch eine flexible Arbeitszeit mit Jahresarbeitskonten und Gleitzeit können sich die Mitarbeiter ihre tägliche Arbeitszeit nach persönlichen Bedürfnissen bzw. betrieblichen Belangen selbst einteilen. Gegebenenfalls gibt es in einzelnen Abteilungen Telefonservicezeiten, zu denen der Mitarbeiter anwesend sein muss. Verbreitung flexibler Arbeitszeit: 97 % aller Mitarbeiter im Jahr 2019 (2018: 97 %). Des Weiteren ermöglicht Studiosus seinen Mitarbeitern auf Wunsch, wo immer möglich, die Arbeitszeit zu verkürzen. Verbreitung Teilzeitarbeit: 33 % aller Mitarbeiter im Jahr 2019 (2018: 32 %).\nEin weiteres Angebot seitens Studiosus sind Langzeitarbeitskonten. Überstunden können auf ein Langzeitkonto übertragen werden, anstatt diese abzubauen oder sich auszahlen zu lassen. Neben Altersteilzeit und vorgezogenem Ruhestand ist es auch möglich, über einen zuvor definierten und abgestimmten Zeitraum Teilzeit zu arbeiten. Im vergangenen Jahr nutzten 15 % aller Mitarbeiter (2018: 14 %) Langzeitkonten. Die Mitarbeiter können sowohl unbezahlt eine Auszeit von der Arbeit nehmen, als auch eine Pause zum Abbau ihres Guthabens auf dem Langzeitkonto einlegen. Diese Auszeit, das sogenannte Sabbatical, kann für drei bis zwölf Monate bei Nutzung des Langzeitkontos, ansonsten für maximal drei Monate beantragt werden. Im Jahr 2019 machten 3 Mitarbeiter ein Sabbatical. In Notsituationen kann es zudem eine befristete Telearbeit geben. Doch auch vor Ort können Eltern flexibel arbeiten. Es ist ein Familienzimmer verfügbar, in das Eltern im Notfall ihre Kinder mitbringen können.\nDas Unternehmen will den Mitarbeitern die Möglichkeit geben, sich passgenau für ihre Arbeit weiterzubilden, d.h. sowohl fachlich als auch persönlich. Häufig benötigte Seminare finden deshalb jährlich wiederkehrend statt, der Großteil der Weiterbildungsmaßnahmen ist jedoch bedarfsorientiert.\nVereinzelt werden Seminare als offene Seminare ausgeschrieben, für die sich jeder Interessierte, auch über den berufsbedingten Weiterbildungsbedarf hinaus, anmelden kann. Dient das Seminar nicht als Unterstützung der beruflichen Praxis, erfolgt die Teilnahme zumeist in der Freizeit. In den letzten Jahren gab es beispielsweise offene Seminare zu den Themen "Arbeitsorganisation & Zeitmanagement" sowie "Professionelle Kommunikation mit Kunden und Kollegen". Des Weiteren werden Seminare für bestimmte Zielgruppen wie beispielsweise Einkäufer, Führungskräfte oder Auszubildende angeboten. Auch neue Mitarbeiter erhalten umfangreiche Schulungen, um das Unternehmen und die Unternehmenskultur gleich von Beginn an kennenzulernen und sich mit den Abläufen vertraut zu machen. Bestimmte Seminare sind verpflichtend für alle Mitarbeiter, wie beispielsweise Seminare zur Arbeitssicherheit.\nIm Jahr 2019 fanden insgesamt 310 Personalentwicklungsveranstaltungen zu verschiedenen Themen statt: Fach-, Verhaltens- und Führungstrainings, EDV-Seminare sowie Veranstaltungen zur Unternehmenskultur, zum Gesundheitsmanagement sowie zur Arbeitssicherheit. Eine exakte Aufteilung der Weiterbildungsstunden pro Person zeigt die folgende Grafik. Im Jahr 2015 fanden verstärkt Workshops für Führungskräfte zur Weiterentwicklung der Führungskultur statt. Diese Weiterbildungsstunden sind 2016 und auch 2017 wieder auf ein Normalniveau gesunken. Der erneute Anstieg im Jahr 2018 ist darauf zurückzuführen, dass neue Führungskräfte hinzugekommen sind, die ein Nachwuchstraining speziell für Führungskräfte durchlaufen haben. 2019 wurde dieses Training erfolgreich abgeschlossen.\nDie Daten über die Weiterbildungsstunden pro Person wurden rückwirkend für alle Jahre aktualisiert.\nDie Ergebnisse aus der Mitarbeiterbefragung zeigen, dass die Mitarbeiter mit der Förderung zufrieden sind und die Zufriedenheit wieder etwas angestiegen ist.\nIm Rahmen der nachhaltigen Personalpolitik stellt Studiosus jedes Jahr Ausbildungsplätze in den Ausbildungsgängen Tourismuskauffrau/-mann mit Schwerpunkt Reiseveranstaltung und Fachinformatiker/-in mit Schwerpunkt Anwendungsentwicklung zur Verfügung. Das Angebot einer beruflichen Ausbildung bei Studiosus stellt sicher, dass auch in Zukunft qualifizierte Mitarbeiter im Unternehmen beschäftigt werden können. Aktuell sind 25 Auszubildende beschäftigt, jedes Jahr werden ca. zehn Auszubildende eingestellt (Ausbildungsquote 2019: 8 %; 2018: 8 %). Nach dem Abschluss der Ausbildung konnten in den letzten drei Jahren 65 % der Auszubildenden im Unternehmen gehalten werden.


---- FEUERLÖSCHERÜBERPRÜFUNG ----\nDie Freiwillige Feuerwehr Steuerberg informiert, dass die Feuerlöscherüberprüfung in Steuerberg\nwie folgt stattfindet:\nSamstag, 17.04.2021 von 9.00 Uhr bis 15.00 Uhr\nim Rüsthaus Steuerberg\nPrüfpreis: € 6,00 inkl. Prüfplakette und Mwst.\nAuf das Einhalten des Tragens einer FFP2-Maske und der geltenden Abstandsregeln wird hingewiesen!\n---- FSME-Zeckenschutzimpfung 2021 ----\nDie FSME-Zeckenschutzimpfung findet am 21. April 2021 um 10.15 Uhr in der Volksschule Steuerberg statt.\nGenauere Informationen sowie die mitzubringende Einwilligung finden hier:\n... Einwilligungserklärung klick hier...\nDG Wachsenberg – bei den Wohnblöcken am Wachsenberg\nPreisschnapsen DG Wachsenberg