RE: Wie alles anfing - die Neinsteder Mitarbeitervertreibung - 2\nAntworten: 197 • Hits: 20.767 • Seite 2 von 14 • 1 , 2 , 3 , 4 ... 14\n#16 von Wassermann , 30.06.2015 09:36\nheute will ich Euch nur den Stand der Dinge -aus dem Kaffeesatz gelesen- mitteilen:\nUnser Mobbingopfer hat Urlaub und hält sich derzeit nicht hier auf. Als nächstes steht der Versöhnungstermin an. Wann das genau ist konnte ich nicht in Erfahrung bringen. Anzeichen für eine Versöhnung gibt es aber nicht. Die vakante Teamleiterstelle auf dem Osterberg wurde inzwischen besetzt als Platzhalter sozusagen. Damit die Entscheidung unseres Herrn Zwick als unumkehrbar wirkt. Ich für meinen Teil habe keine öffentliche Ausschreibung dafür gesehen. Ein Schelm wer Böses dabei denkt. Die Neubesetzung ist aber noch nicht eingetroffen. Aber selbst wenn sie schon hier wäre - sie kann ja am allerwenigsten für das Chaos hier.\nIch halte Euch auf dem Laufenden aber tut ihr es umgekehrt mit mir auch!\n#17 von Arko , 01.07.2015 10:50\nLiebe Leser Liebe Freunde-Heute Teil 6.der Unendlichen Geschichte über Mobbing an Frau B.Also eine kurze ZusammeNFASSUNG ,Frau B.wurde Gekündigt sie klagte gegen die Kündigung und gewann.Die Leitung und F rau B,schließen einen Teilvergleich ab das Frau B.ins Stift geht mit dem Vorbehalt wiedereinsetzung ins Luisenheim.Da sich die Leitung NICHT an die Absprachen hält ,reicht Frau B.erneut Klage ein.Es geht um die Wiedereinsetzung zur HL.im Luiesnheim.Es geht nicht nur um die Wiedereinsetzung als HL,es geht ihr auch um die Rehabilietierung ihrer Person.Die Leitung gibt an die Anforderungen an die Qualifikation einer GL.werden nicht erfüllt die ordnungsgemäße Betreuung der BW.ist stark gefärdet.Die LEITUNG will durchsetzen das Frau B,weiter im STIFT bleibt und nur noch als Hephelferin beschäftigt wird.Am 6.9.2000 wird die Leitung verurteilt mit sofortiger Wirkung Frau B.als GL.im LUIESENHEIM WEITER ZU Beschäftigen.Am 13.10.2000 legt die Leitung Berufung gegen das Urteil einDie Wiedereinsetzung von Frau B.ist durch die Berufung der Leitung nicht betroffen.Es dauert aber noch bis zum 1.11.2000 ehe sich die Leitung dem Urteil beugt,Zwischen Zeitlich beginnt Frau B.den Heilerziehungspflege-Fernunterricht in Potsdam.Damit entgeht sie dem Vorwurf zu wenig ausgebildet zu sein.Bevor Frau B.in das LH. zurück kehrt werden alle ehemaligen MA.die an der Kündigung von Frau B.beteiligt waren umgesetzt und natürlich wird Frau B:dafür verantwortlich gemacht.Der Dienstvorgesetzter ist jedzt Herr STR.Das erste was man Frau B.zu Dienstantritt mitteilt ist,das das Luiesenheim nicht mehr Luiesenheim heißt sondern das es sich hierbei nur noch um eine WG.des Bodeschwing-Hauses handele.Frau B, hat sich jedzt mit WG.7 zu melden.Herr STR,begrüßt Frau B,mit den Worten sie haben die Leitung lange genug am Nasenring vorgeführt.Herr STR,führt Wöchentliche Gespräche mit Frau B,und wie die abliefen schreibe ich in der nächsten Folge.Nur so viel ,was FRAU B,dort wegstecken mußte ist so Ungeheuerlich das ich gedacht habe wie geht diese Mensch mit seinen BW,um wenn er mit seiner MA,so umgeht,Ich wünsche euch allen eine schöne Woche.\n#18 von Robin , 01.07.2015 11:51\nWir sollten aus all Ihren Berichten einen Gesamttext zusammenstellen und in der Hinterhand behalten. Damit wir ihn als vollständige Beschreibung einer unerhörten Mobbinggeschichte in einer diakonischen Anstalt auch einmal veröffentlichen und den Verantwortlichen in Neinstedt vor die Füße legen können. Die Odenwaldschule - mit freilich ganz anderer Thematik - musste jetzt schließen, weil Ihr Ruf nun so geschädigt ist, dass niemand mehr seine Kinder dorthin schickt. Vielleicht wird es den Neinstedter Anstalten auch einmal so ergehen, dass Eltern ihre behinderten Kinder und Angehörigen in einer solchen Umgebung nicht mehr gut aufgehoben wissen.\n#19 von Wassermann , 01.07.2015 13:27\nLieber Arko! Lieber Robin!\nRobins Kommentar könnte auch meiner sein, obwohl ich sehr an Neinstedt hänge. Aber ich frage mich auch bangen Herzens, wenn das hier alles so geht und niemand eingreift, was passiert dann im Hintergrund? Werden da nicht dann auch Vorkommnisse vertuscht? Wenn z.B. die viel benannte Frau D. einen höchst empfindlichen autistischen Menschen mit geistig behinderten Menschen, die zur Agression neigen, mit nur einer Fachkraft (unserer Frau B.) in eine Gruppe steckt, dann ist das ja schon eine furchtbare Fehlleistung für den Autisten, der das alles ertragen muß. Aber es geschah ja ohne Rücksicht auf seine Sonderstellung, nur um Frau B. endgültig zu zermürben. Nach meinem Wissenstand stand dem jungen Mann sogar eine Einzelbetreuung zu. Wenn das stimmt haben die Neinstedter Anstalten auch Geld vom Staat dafür erhalten damit sie diese Fachbetreung sicherstellen. Wie gesagt wenn das stimmt...\nAber damit will ich hauptsächlich zum Ausdruck bringen: Es ist erschreckend wie weiter man hier geht um Unrecht zu vertuschen. Und was wird dann hier noch vertuscht??? Vielleicht gibt es noch andere Fehlleistungen von Frau D. und alle schweigen, weil die Angestellten ihren Einfluss kennen und um ihren Arbeitsplatz fürchten?\nJa, Robin, man kann einen Film darüber drehen. Wir sollten uns nicht über Gemauschel in Griechenland aufregen und hier die Augen vor allem schließen!\n#20 von azalee , 01.07.2015 13:44\nDokumentieren und öffentlich machen ist wichtig. Vielleicht gibts ja mal eine Sendung im Rundfunk - oder im Fernsehen ( wie auch über die Odenwaldschule und kürzlich die Mobbingsendung im Rundfunk SWR 2) .\nAber die Dokumentation den Verantwortlichen "vor die Füße legen " "? Die Verantwortlichen sind erstarrt in ihrer Arroganz und kriegen das vergiftete , sehr angstbesetzte Klima gar nicht mit. ich kann mir gut vorstellen, dass sich die Machenschaften und Vorgänge mehr und mehr herumsprechen-- auch dank dieses Forums. Da werden sich diese und jene Menschen schon Fragen stellen und offenbar scheint es ja auch Mitarbeiter zu geben in den Neinstedter Anstalten , die sich solidarisch erklären mit Frau B- ( auch öffentlich in den Anstalten?) Wie sieht es in 10 Jahren in den NA - auf dem Osterberg - aus.\n#21 von azalee , 01.07.2015 14:00\nLieber Wasssermann- unsere Beiträge müssen sich gekreuzt haben.\nich bin echt erschrocken , dass sogar, um das schäbige Ziel zu erreichen Frau B weg zu ekeln, Behinderte , im konkreten Fall- ein Autist- instrumentalisiert werden. So typisch für Mobbing: jedes, aber auch jedes Mittel ist recht, einen oder einige Menschen zu vertreiben. DAS ALLES GESCHIEHT IN EINER KIRCHLICHEN PFLEGEEINRICHTUNG.\n#22 von Brockenhexe ( gelöscht ) , 02.07.2015 07:53\nHallo, Wassermann, es nützt aber nix mit dem Finger nur auf die Bereichsleiterin D. zu zeigen. Was da unter der Tagesförderung-Verhinderung abgelaufen ist wußten doch alle im Vorstand damals. Die wollten etwas anleiern was kein Mitarbeiter aushalten kann. Die dachten sie sind schlau und dann ist Frau b. schnell weg hier.\nJetzt ist Herr Be. ihr Bereichsleiter, der Sohn der ehemaligen Vorststandsfrau Be. Vielleicht hat Mami ihm auf die Schulter geklopft und ihm gesagt, du schaffst das schon. Deshalb Augen auf und weiter so Arko! Ich bin erleichtert über das was du schreibst und auch beweisen kannst.\n#23 von Arko , 02.07.2015 22:03\nLiebe Leser liebe Freunde heute geht es weiter mit dem 7.Teil Mobbing an Frau B.Frau B.ist wieder im Luiesenheim tätig.Herr Pacho teilt den Eltern der BW. des LUIESENHEIMS mit,das Herr Str.der alleinige Ansprechpartner für die daBW.bzw.ihrer Kinder sei.Frau B.ist die HL.aber ohne Befugnisse.Die Eltern sind sprachlos.Auf Nachfrage wieso dennasLuiesenheim nicht mehr Luiesenheim heißen soll bekommen sie die Antwort ,das wurde so entschieden .Wer das entschieden hat und warum das wurde ihnen nicht gesagt.Herr Str. führt mehrmals in der Woche Gespräche mit Frau B in diesen Gespräche wird jede Aktivität von Frau B.kritisiert.Herr Str.taucht zu den unterschiedlichste Zeiten im Lh.auf ,Frau B.fühlt sich Permanent unter Beobachtung.Herr Str.versucht mit allen Mitteln Frau B,zu demütigen und ihre Arbeit zu Demontieren.Ein Bsp.es ist die Vorweinachtszeit jeder MA. versucht es den BW,so gemütlich wie Möglich zu machen auch Fraub.möchte das,sie schmückt das ganze Haus weinachtlich.Herr Str. gibt die ANWEISUNG bis auf ein Paar Advensgestecke alles wieder abzu schmücken mit den Worten ,das ist hier keine Kasperbude.Er wußte ganz genau das er mit dieser Anweisung Frau B.zu tiefst verletzt.Andere MA.hätten sich das nicht gefallen lassen aber Frau B,nahm diese Anweisung nach außen hin ohne Regung hin.Bald merkte auch ein Herr Str.,das er so nicht an sein Ziel kommen wird um Frau B.los zu werden.Also fing er an Abmahnungen an Frau B auszusprechen.Am 16.1.2001 bekommt Frau B.eine ABM.weil sie angeblich 2.Dienstanweisungen nicht beachtet hat ,2.ABM,Frau B hat die Ganzkörperpflege nicht am Abend sondern am Morgen durchgeführt.Ausgesprochen am 20.4.2001.Am 10.5.2001 gibt es eine ABM,weil sie angeblich den HB.zu wenig Frühstück gereicht hat,Am 22.5-2001 nächste ABM.sie hätte ihre Aufsichtspflicht gegenüber den HB.grob verletzt weil sie vor dem Haus geraucht hat.Am gleichen Tag noch eine ABM.Sie hätte einer MA,bewußt einer unzumutbaren Arbeit ausgesetzt.Am 6.6.2001 erhält sie eine ABM.wegen vernachlässigung der Aufsichtspflicht.Am 19.6.2001 wird die fristlose Kündigung durch die Leitung ausgesprochen.Fortsetzung folgt.\n#24 von Wassermann , 03.07.2015 07:45\nLiebe Brockenhexe, lieber Arko,\nzuerst möchte ich zu Brockenhexe sagen,wir müssen dem Bereichsleiter Herrn Be eine Chance geben und dürfen ihn nicht schon vorher bloß stellen. Vielleicht fühlt er sich ja auch nicht wohl in seiner Haut in dieser Sache und hält sich zurück.\nBei Arko möchte ich mich für seinen Beitrag bedanken auch wenn er auf mich wie ein Horror-Film wirkt. Wenn ich das lese denke ich immer Mensch "die"lesen das doch auch. Sie müßten sich doch in Grund und Boden schämen. Und einer müßte sagen, Schluss jetzt. Wir machen eine neuen Anfang. Sprechen Frau B. unser Vertrauen aus, entschuldigen uns und lassen das alles hinter uns. Da gibt es doch Leute die das Vermitteln gelernt haben. Glaube Frau B. würde das akzeptieren. Es ist meine persönliche Einschätzung. Mit ihr gesprochen habe ich nicht. Ich hoffe, es lesen auch die Eltern der Bewohner mit, damit sie erkennen wie man sie für dumm verkauft hat und es jetzt aktuell mit Dreistigkeit wieder tut. Neinstedts Führung handelt dumm-dreist, anders kann ich es nicht bezeichnen. Nur gut das die Scheiterhaufen aus der Mode gekommen sind.\nEs grüßt Euch alle der erschütterte Wassermann\nBW = Bewohner\nABM = in diesem Zusammenhang Abmahnung\nHL = Heimleitung\n#25 von Arko , 03.07.2015 10:38\nLieber Wassermann ,was HerrnBE.angeht schätze ich ihn so ein,er gibt seine Anweisungen bzw.die Anweisungen die er geben soll weiter und will eigentlich nur seine Ruhe haben.Man kann Herrn Be,so ein bißchen mit Herrn Knö. vergleichen ,der saß die meiste Zeit an seinem Leptop in seinem Büro und sah sich sein BOOTan und freute sich des Lebens.Er hat mal zu mir gesagt,ach weist du ,die Borsch ersetzt 2,MA,dadurch habe ich meine Ruhe und wenn wir was gegen die finden na ja dann ist die mal wieder weg,Und das was ich hier schreibe ist doch nur ein grober Ausschnitt von dem was geschehen ist in Wirklichkeit ist es für FrauB.viel viel schlimmer gewesen und auch die MA.und ihre Vorgesetzten waren viel viel schlimmer,Und es hört nicht auf .Ich schreibe diese Cronik um den LESERNzu vermitteln wie Bösartig auch Kirchenmenschen zu ihren Mitmenschen sind wenn sie denken sie werden persönlich angegriffen.Nur FrauB hat niemanden persönlich angegriffen sie hat nicht versucht diesen Kirchenmenschen ihre EXSESTENZ UND IHREN guten Ruf zu zerstören .dies alles wurde und wird ihr durch diesen Kirchenmenschen angetan.\n#26 von azalee , 03.07.2015 11:42\nJahrelange Demütigungen und psychische Zermütbung sind schlimmer als Scheiterhaufen, viel schlimmer als VER- Brennen.\n#27 von Achim , 05.07.2015 13:48\nwir danken für Deine unermüdliche Berichterstattung in Sachen B.\nWir denken, dass das was Du berichtest, den in der Vergangenheit wechselnden Leitungen der NA, und natürlich auch der aktuellen, schon bekannt ist, bzw. bekannt sein müsste, wenn sie denn ihre eigenen Akten lesen würden. Der MAV sollte die von Dir präzise geschilderte Leidensgeschichte ebenfalls bekannt sein.\nDeinen Verdienst, lieber Arko, sehe ich darin, dass Du allen sonstigen Neinstedtern und auch den Angehörigen der Heimbewohner die Wahrheit über unsere Schwester näher bringst.\nBisher konnte sich der "normale" Neinstedter nur auf das verlassen, was ihm die jeweilige Leitung der NA zur Kenntnis gab. Dank Deiner Berichterstatung wissen nun alle Neinstedter und die Angehörigen der Heimbewohner, dass unsere Schwester sich nichts vorzuwerfen hat und sie offensichtlich unter wechselnder Leitung der NA ständig - bis heute - mit uns befürchten muss, gemobbt zu werden. Der Vorwurf "sachgrundlosen" Mobbings rechtfertigt sich aus der jüngsten Versetzungsanordnung unserer Schwester, wobei ich der guten Ordnung halber erwähnen möchte, dass es natürlich auch kein "sachgrundbegründetes" Mobbing gibt.\nMobbing, in welcher Form auch immer, aus der Sicht des Arbeitgebers begründet oder unbegründet, bleibt, was es ist, nämlich: Mobbing.\nEigentlich hatten ich und unsere Freunde vom D.A.V.I.D. e.V. von Herrn Zwick als unserem Christenbruder erwartet, dass er dem jahrelang andauernden, unserer Schwester widerfahrenen Unrecht, machtvoll ein Ende setzt. Stattdessen erleben wir, dass Herr Zwick sich "machtvoll" in die Reihe seiner mobbenden Vorgänger einreiht.\nHerr Zwick mag mit mir nicht mehr telefonieren, obwohl ihm mehrfach ergebnislos angeboten.\nUnsere Schwester hat daraufhin Klage - notgedrungen -zum Arbeitsgericht erhoben-.\nmir scheint, dass Du in ein Wespennest stichst.\n#28 von Arko , 05.07.2015 22:43\nLiebe Leser liebe Freunde heute nun die 8.folge der Unendlichen Geschichte über Frau b,Frau B, wurde Fristlos Gekündigt und durch Klage vor dem Gericht hat sie erreicht wieder an ihre alte Arbeitsstelle in das Luisenheim zurück zu kehren.Die Rückkehr war am 1,11,2000 .Nun kam die erneute Kündigung am 19.6.2001.Also nach knapp 7.Monaten war Frau b,wieder Fristlos Gekündigt,Wie ich schon erwähnt habe war Frau b.vor der 2.KÜNDIGUNG da bei die Hep.Ausbildung in Postdam in Anspruch zu nehmen und die Ausbildung wurde durch die NA.bezahltNoch am 19.6.2001 stellt die Leitung die Bezahlung der Hepschule ein.Gleichzeitig werden die Eltern der HB.im LH,Imformiert das Frau B,gegündigt ist,MA.des LH.imformieren Frau B.das sie Hausverbot hat.Auch ALG,gibt es nicht,Frau B.muss sich bei Verwanden Geld borgen um zu überleben.Frau B.bittet die Hep Schule in Podsdam um Stundung der Schulgelder was man ihr gewärt.Sie muss die Private Mindeskrankenversicherung nehmen weil für sie von keiner Stelle mehr Geld bekommt.Und wie gesagt das ist nur Möglich durch die Hilfe von Verwanden und Freunden.Frau B.zieht trotz Kündigung ihre Hep. Schule durch nun braucht sie aber einen Praktikumsplatz sie bietet in andern Kirchlichen Einrichtungen ihre ehrenamtliche Arbeit an sie wird überall abgelehnt.Endlich bekommt sie eine Zusage in der Ev.Einrichtung zum guten Hirten in Wernigerode.NACH DER Zusage bekommt sie eine Absage auf Nachfrage bekommt sie die Antwort da sind so Sachen in Neinstedt .Nach mehrmaligen Betteln un diesen Praktikumsplatz wird ihr gesagt wenn sie ein ordentliches Führungszeugnis bringt kann sie anfangen.Sie konnte dann dort anfangen.Das und vieles mehr ist in der Zeit der Arbeitslosigkeit passiert ,ES muss für sie ein ganz unerträglicher Zustand gewesen sein.Hier nun ein kurzer Auszug aus der Klageschrift der Beklagten.Es ist immer offentsichtlicher geworden das die Klägerin den Anforderrungen einer GL,nicht gewacksen ist.die Klägerin war nicht willens oder schlichtweg nicht in der lage die HINWEISE DES Hausleiters anzunehmen.Jedenfalls ging es dem Hausleiter nicht und zu keinem Zeitpunkt darum die Klägerin durch Mobbing aus dem LH. auszugrenzen.ER äußerte lediglich seine bestehenden Bedenken das die Klägerin nicht in der Lage sei,fachlich zu bestehen.Diese Zweifel haben sich leider im Ergebnis bestätigt,obwohl sich der Hausleiter in Zusammenhang mit dem pädagogischen Leitung bemüht waren der Klägerin alle Hilfe für einen guten Start im LH,zu geben.Auch die MAV.vertritt hier eindeutig den Standpunkt der MA,Dies ist auch ihre Aufgabe .Demzufolge können ihre Ausführungen aber auch keine Richtigkeitsgewähr für sich beanspruchen.Also alle Lügen nur die Leitung nicht,Und die Leitung ist so gut zu Frau B.gewesen.Fortsetzung folgt.\n#29 von Wassermann , 06.07.2015 12:02\nhabe mal nachgeschaut. Wir haben jetzt schon über 500 Clicks auf dieser Seite. Viele Neinstedter verfolgen das unsägliche Schicksal einer besonders verantwortungsvollen und tüchtigen Mitarbeiterin mit, die in einer Art modernem Hexenprozess von einigen in ihrer Eitelkeit gekränkten Männern systematisch fertig gemacht wird. Ich hoffe, einige hier sprechen ihr auch Mut zu. Es muss schrecklich sein, immer wieder damit konfrontiert zu werden. Ebenso schrecklich finde ich die Zurückhaltung der Diakonischen Gemeinschaft. Sie sind doch viele und könnten als Gemeinschaft etwas unternehmen oder wenigstens Bruder Jekel im Vorstand zurückpfeifen. Beten ist wichtig, aber wie war das doch mit dem Tun des Gerechten?\nErinnern wir uns Frau B. war mehrere Jahre Leiterin des Luisenheims und genoss das volle Vertrauen der Eltern und Angehörigen. Ohne das sie etwas ahnte wurde im Hintergrund plumpes Lügenmaterial gesammelt, um sie aus dieser Stelle zu verdrängen. Anführerin dieser Verschwörung war die heutige Bereichsleiterin für Tagesförderung Fr. D. Leider kann ich sie nicht fragen, dann käme ich selbst auch noch an den Pranger. Aber warum machte sie denn so etwas? Ich denke sie wollte diese Stelle haben. Mit ihren Intrigen gewappnet marschierte das Neinstedter Dreigestirn die drei großen PPPs (Prediger , Pädagogischer Leiter und Personalleiter) frontal auf einen Aufhebungsvertrag für Frau B. zu. Das geschah taktvoll mit der Botschaft "Das ist doch das Beste für Sie." Aber da hatten sich die drei großen PPP's geirrt. Frau B. kämpfte und gewann auch noch vor Gericht. (Das ist fast wie dem lieben Gott eine geballte Faust gezeigt!) Von nun an fuhr man einen härteren Kurs, auch wenn Frau D. durch eine Schwangerschaft die erstrebte Stelle nicht annehmen konnte. Dafür wurde sie dann aber später Bereichsleiterin für Tagesförderung - als Ausgleich für die Mühen der Unwahrheiten-Erfindung und der Verbreitung derselben.\nHärterer Kurs bedeutet jetzt - neue Generalleitline der PPP's. Motto: Sie kann es einfach nicht. Also wurde sie formal wieder eingestellt und der Kurs auf aktives Mobbing umgestellt. Es hagelte Abmahnungen die unser Freund Arko in seinem 7. Bericht mit Beispielen beschreibt. Aber noch ist unsere Frau B. ja noch da im Luisenheim und möchte zur Verbesserung ihrer beruflichen Qualifikation eine Ausbildung zur Heilerziehungspflegerin (bei Arko Hep!) in Potsdam machen. Damit die Leser von außerhalb mal wissen was das bedeutet hier eine Übersicht der Anforderungen an eine/n HEP: Sie\nberaten, begleiten, pflegen und assistieren Menschen mit Behinderung aller Altersgruppen im ambulanten und stationären Bereich in allen lebenspraktischen Belangen,\nbegleiten Menschen mit Behinderung bei der sozialen und beruflichen Eingliederung,\narbeiten in Kooperation mit anderen Berufsgruppen und Fachdiensten,\nsind Bezugsperson und Partner der Menschen mit Behinderung,\narbeiten ganzheitlich und bieten Hilfe, die auf die individuellen Bedürfnisse des Menschen mit Behinderung abgestimmt ist,\nerkennen die Fähigkeiten der Menschen mit Behinderung und schaffen Möglichkeiten, die den Menschen mit Behinderung befähigen sich größtmöglich entfalten zu können,\nplanen und organisieren Freizeitaktivitäten.\nZum Schein wird ihr die Ausbildung zur Heilerziehungspflegerin auch genehmigt und bezahlt (ist üblich bei uns) bis auch die zweite fristlose Kündigung gar war, siehe Abmahnungen. Damit konnten unsere Drei großen PPPs auch die Kostenübernahme für diese Ausbildung streichen. Für die PPPs war das gut, denn sie verbrennen ja unwahrscheinlich viel Geld auf dem Feld des Arbeitsgerichtes und müssen ja mal irgendwo sparen. .\nUnsere tapfere Frau B. aber muß nun sehen wo sie das Geld dafür herbekommt. Obwohl sie wie eine Hexe im Mittelalter behandelt wird kommt das Geld dafür nicht vom Teufel. Es gab auch damals schon Menschen um sie herum die wußten welches schlimme Spiel hier gespielt wurde und ihr weiterhalfen. Von solchen Menschen erhielt sie dann auch die Chance für ein Praktikum. Es war wirklich ein guter Hirte in Wernigerode, der ihr das möglich machte, während andere ihr einen solchen Platz verwehrten ... sie waren eben zu schwach.\nNun komme ich zum Hausverbot im Luisenheim. Die Häuser unserer Bewohner stehen allen offen. Gern gesehen sind auch ehrenamtliche Tätigkeiten dort. Wer da nicht hin darf, na der stellt sozusagen eine Gefahr dar. Und diese tüchtige Frau B. ist ja auch wirklich eine Gefahr für die drei großen PPPs. Die dreisten Lügen und die schmierige Taktik könnten ja mal ans Licht kommen. Da ist es schon besser wenn sie sich zu Hause mit ein paar Depressionen vergräbt. Und dafür muss die Leitung ein wenig nachhelfen... Hausverbot ist ein tolles Mittel da schämt man sich ja für. Doch die erhoffte Wirkung trat wohl nicht ein.\nDie drei großen PPPs verstehen es mit geschmeidigen Worten die fristlose Kündigung zu begründen. Die Gegenargumente der MAV bewirken nichts. Sie werden ja auch nicht als Argumente wahrgenommen. Wenn man schon eine MAV haben muss, dann muss man sie auch reden lassen. Das reicht dann für das Publikum. Die Entscheidungen treffen immer noch P P und P.\nLieber Arko, Dein Bericht liest sich wie ein Krimi, aber ein sehr trauriger.\n#30 von Joringel , 06.07.2015 16:11\nhabe mal die Diakonische Gemeinschaft in Neinstedt aufgerufen. Wie Wassermann schon geschrieben hat, gehören viele dazu. Es gibt ein Foto mit vielen, vielen Mitgliedern. Hier zitiere ich mal, was unter anderem dazu lesen ist:\nIn schweren sozialen Lebenslagen einer Schwester oder eines Bruders möchten wir an ihrer/an seiner Seite sein. Wir versuchen finanzielle und seelsorgerliche Hilfe zu leisten.\nOb das wirklich gemacht wird in Neinstedt? Ob es die Diakonie-Gemeinschaft war, die die Ausbildung unterstützt hat? Ob man seelsorgerliche Gespräche anbietet? Das wäre ja ein echter Lichtblick in dieser unsäglichen Neinstedter Geschichte. Mich würde es jedenfalls freuen, wenn sich nicht alle in diese hässliche Geschichte reinziehen lassen würden.\nHier ist mal der Link zu der Diakoniegemeinschaft. Es klingt alles so engagiert und überzeugt. Schaut 'mal rein.


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Zusammenarbeit in Dokumenten – Support Center\nLast updated on 20. September 2021 07:56\nIn Dokumenten können mehrere Personen im selben Dokument zusammenarbeiten – alle Bearbeitungen werden automatisch freigegeben. Verwenden Sie Berechtigungen, Änderungen und Kommentare, um eine nahtlose Umgebung für die Zusammenarbeit zu schaffen. Sie können auch die Ansicht „Allgemeine Informationen“ verwenden, um zusammen mit Ihrem Team auf dem Laufenden zu bleiben.\nDamit die Zusammenarbeit in Echtzeit möglich ist, benötigen alle Benutzer die Zugriffsberechtigung auf das Dokument. Wenn Sie der Inhaber eines Dokuments sind, können Sie Berechtigungen bearbeiten, indem Sie auf Permissions auf der Symbolleiste File klicken. Sie können Berechtigungen für das gesamte Dokument oder nur den aktuellen Abschnitt festlegen.\nIn Document Permissions können Sie das Suchfeld verwenden oder in der Liste nach unten scrollen, um Mitarbeiter zu finden. Sie können auf das Filter-Symbol klicken, um Mitarbeiter nach Berechtigungsstufe anzuzeigen.\nKlicken Sie auf die Schaltfläche neben dem Namen eines Mitarbeiters, um ihm den entsprechenden Zugriff zu gewähren. Um die Berechtigung zu entfernen, bewegen Sie den Mauszeiger über den Namen eines Mitarbeiters und klicken Sie auf das , das rechts angezeigt wird.\nSie können auch den Editor Advanced Permissions verwenden, um Berechtigungen für mehrere Abschnitte gleichzeitig schnell anzupassen. Weitere Informationen zu erweiterten Berechtigungen und Benutzergruppen finden Sie unter Festlegen von erweiterten Berechtigungen.\nAnzeige von Mitarbeitern\nWenn mehrere Benutzer gleichzeitig an einem Dokument arbeiten, bewegen Sie den Mauszeiger über das Benutzersymbol unten im Editor, um ihre Namen anzuzeigen.\nKlicken Sie auf Jump to Location, um zu sehen, wo die einzelnen Benutzer derzeit arbeiten. Ein Cursor in der Farbe des Benutzers zeigt die aktuelle Stelle des Benutzers an. Bewegen Sie den Mauszeiger über den Cursor, um den Namen des Benutzers zu sehen.\nVerwendung von Änderungen\nÄnderungen sind Gruppen von Bearbeitungen, die im Bedienfeld History sichtbar sind. Sie können Änderungen im Bedienfeld History anzeigen, um zu sehen, wer eine Änderung zu welchem Zeitpunkt vorgenommen hat.\nVerwenden Sie das Menü zum Öffnen der Änderung in einem separaten Browser-Tab oder -Fenster. Das Datum der Änderung wird in der oberen rechten Ecke angezeigt.\nÄnderungen können nicht exportiert werden, aber Sie können die benötigten Informationen kopieren und in Ihr aktuelles Dokument einfügen.\nMehr über das Anzeigen von Änderungen und das Erstellen von Meilensteinen finden Sie unter Änderungen und Verlauf in Dokumenten.\nEinen Link zum Inhalt teilen\nSie können einen Link zu Dateien und Ordnern in Home kopieren, um ihn für Ihre Mitarbeiter freizugeben. Klicken Sie mit der rechten Maustaste auf ein Element und wählen Sie Copy URL, um den Link in Ihre Zwischenablage zu kopieren.\nAuf diese Weise können Sie einen Link zu Inhalten, einschließlich Ordnern, freigeben, ohne diese öffnen zu müssen.\nIn Dokumenten können mehrere Personen im selben Dokument zusammenarbeiten – alle Bearbeitungen werden automatisch ...


Hotel Posadas De Espana, Valencia. Bücher mit Hotelsclick.com\nAvenida Leonardo Da Vinci - Parque Tecnologico - 46980 Paterna - Valencia, Spanien Zum Stadtplan\nDas 2002 erbaute, klimatisierte Businesshotel bietet insgesamt 82 Zimmer. Es verfÃŒgt ÃŒber eine Empfangshalle mit 24 h Rezeption, Hotelsafe und Aufzug. Zudem ist es mit TV-Raum, CafÃ©, Bar, Ã la carte Restaurant, Konferenzraum, GeschÃ€ftsbereich mit kostenlosem Internetzugang sowie Parkplatz und Garage ausgestattet. Den GÃ€sten steht zudem der WÃ€scheservice zur VerfÃŒgung.\nDas Hotel liegt in einer der geschäftigsten Gegenden "The Parque Tecnologico de Valencia" in der Nähe des Flughafens und des Messegeländes. Es ist außerdem nur wenige Autominuten vom Stadtzentrum von Valencia entfernt. n n n\nDas Foyer ist wegen seiner großen Fenster hell und wurde in hellbraunen Farben in modernem, aber nüchternem Stil eingerichtet. n n n\nDas Hotel ist ein neues Gebäude in modernem Design, mit roten Ziegeln und einem großen Eingang. n n n\nDie 82 komfortablen Zimmer verteilen sich auf drei Stockwerke. Die Zimmer liegen alle außen und haben Heizung, Klimaanlage, Schließfach, Direktwahltelefon, PC-Anschluss und Satelliten-TV. Die Einrichtung ist funktional und gleichzeitig elegant mit Holzböden. Das komplette Badezimmer hat einen Fön. Es gibt auch behindertengerechte Zimmer. n n n\nDas Hotel bietet ein warmes Frühstücksbuffet und außerdem ein tägliches Menü. Zum Abendessen gibt es außerdem eine Vielzahl von Gerichten zur Auswahl. n n n\nDie Hotel Posadas De Espana bietet die Nutzung eines TV in den Zimmern. Die Unterkunft verfügt über Direktwahltelefon in allen Zimmern. Das Hotel bietet seinen Gästen die Nutzung der Haartrockner in den Bädern. Die Unterkunft bietet ein Radio Service für seine Gäste.\nHotel Campo Olivar1 Stern\nHotel Don Baco1 Stern


Wanderung durch die Täler des Atlasgebirges (3 Tage) | Trekking Marokko\nSchneebedeckte Gipfel, fruchtbare Täler und die einsame Berberdörfer bilden zusammen die atemberaubende Kulisse für diese geführte Wanderung durch das marokkanische Atlasgebirge.\nAuf dieser Trekkingtour durch den Toubkal-Nationalpark erkundet man die Berge und Täler der Region Imlil. Das Bergdorf Imlil ist vor allem als Ausgangspunkt für die Besteigung des Djebel Toubkal (4167m) bekannt und liegt nur eine gute Autostunde von Marrakesch entfernt. Doch unser Ziel ist nicht der höchste Berg Nordafrikas, wir wollen stattdessen die beeindruckenden Panoramen seiner viel einsameren Umgebung erkunden.\n1 Geführte Wanderung im Atlasgebirge\n1.1 1. Tag Imlil — Tinerhourhine (Gehzeit: ca. 5 Stunden)\n1.2 2. Tag Tinerhourhine –Aït Aïssa (Gehzeit: ca. 7 Stunden)\n1.3 3. Tag Aït Aïssa — Imlil (Gehzeit: ca. 4 Stunden)\n2 Ablauf und Organisation der Trekkingtour\n2.3 Ausrüstung und Gepäck\n2.4 Schwierigkeitsgrad und Familientauglichkeit\n3 Fazit: Großartige Tour, perfekte Organisation, kein Planungsaufwand\n3.1 Preis und Buchung\nGeführte Wanderung im Atlasgebirge\nIn den abgelegenen Berberdörfern, die auf der Strecke passiert werden, existieren keine Gästehäuser, Restaurants oder Läden. Daher muss alles, was unterwegs benötigt wird, mitgenommen werden. Aus diesem Grund wird diese Trekkingtour nicht nur von einem ausgebildeten Bergführer, sondern auch von einem Koch und mindestens einem weiteren Helfer begleitet. Auf Maultieren, die unabhängig von der Gruppe laufen, wird das gesamte Equipment transportiert. Darin inbegriffen ist auch der Teil des persönlichen Gepäcks, der nicht im Tagesrucksack verstaut wird.\nEs ist eine spürbare Entlastung, nicht die komplette Ausrüstung tragen zu müssen. Die wunderschöne Umgebung lässt sich so viel unbeschwerter genießen. Aber auch beim Wandern mit leichtem Gepäck sollte man die Auf- und Abstiege der drei Etappen nicht unterschätzen und eine halbwegs solide Fitness mitbringen.\nDer höchste Punkt dieser Tour liegt nur bei 2487 Metern. Sie ist deswegen landschaftlich abwechslungsreicher als der Toubkal-Aufstieg. Wegen ihrer geringeren Höhe ist diese Tour auch für Betroffene der Höhenkrankheit uneingeschränkt empfehlenswert.\nDie geführte Wanderung im Toubkal-Nationalpark wird von einer marokkanischen Reiseagentur über Getyourguide angeboten. Sie wird sowohl dort als auch bei TripAdvisor hervorragend bewertet.\nTrekkingtour im Hohen Atlas: Berge und Täler um Imlil\nDistanz ca. 48km\nÜbernachtung: Gîte d' etape (2x)\nBeste Reisezeit: ganzjährig möglich, am schönsten von März bis November\nLeistungen Transfer von und nach Marrakesch, Guide, Koch, Helfer, Übernachtungen, Mahlzeiten, Maultiere\nPreis: 260 EUR pro Person\n1. Tag Imlil — Tinerhourhine (Gehzeit: ca. 5 Stunden)\nDie Trekkingtour beginnt mit einem Transfer von Marrakesch in den Hohen Atlas. Im modernen Van verlässt man die Stadt und fährt nach Süden. Das höchste Gebirge Marokkos liegt nur eine Autostunde von Marrakesch entfernt und nach einer weiteren halben Stunde erreichen wir schließlich den Startpunkt Imlil (1740m).\nDort werden bei einem Minztee die letzten organisatorischen Fragen geklärt. Anschließend wird das Gepäck verstaut. Die Trekkingtour kann beginnen. Die Wanderung startet gleich mit einem zweistündigen Aufstieg durch ein Kiefernwäldchen auf den Tamatert-Pass (2280m). Dort erwartet uns das Mittagessen und ein großartiger Ausblick auf das Ouaneskra-Tal mit seinen eigentümlichen Terrassengärten. Nach dieser Pause umrunden wir das Tal und durchqueren dabei die Dörfer Ouaneskra und Tamguist. Schließlich erreichen wir Tinerhourhine (1600m), wo wir die erste Nacht in einer einfachen Gîte verbringen. Von der Terrasse genießen wir einen spektakulären Blick auf das Bergmassiv am Ende des Tals.\n2. Tag Tinerhourhine –Aït Aïssa (Gehzeit: ca. 7 Stunden)\nAm zweiten Tag brechen wir früh auf und wandern weiter nach Norden entlang des Imnane-Tals. Bis zum Mittag wollen wir den Aguersioual-Pass (2020m) überwinden. Nach dem Abstieg wartet eine Tagine im Vallée de Imlil auf uns. Dann geht es gestärkt und ausgeruht mit dem schönsten Teil dieser Trekkingtour weiter. Die Strecke schlängelt sich durch kleine Wäldchen aus phönizischem Wacholder den Tizi Oudite (2219m) hinauf. Auf dem Pass lädt eine saftige Alm zu einer kurzen Pause ein. Dann folgt der Abstieg nach Aït Aïssa (1800m). In dem kleinen Dorf befindet sich die einfache, aber gemütliche Gîte, in der wir übernachten. Hier erwartet uns bereits eine warme Dusche und das frisch gekochte Abendessen.\n3. Tag Aït Aïssa — Imlil (Gehzeit: ca. 4 Stunden)\nDer letzte Tag beginnt mit dem Aufstieg auf den Tizi Oussem (1900m). Der Weg führt vorbei an kleinen Gärten. Ziegen weiden in den Bergen über Aït Aïssa. Die letzte Herausforderung dieser Tour ist der Mzik-Pass (2400m), von dem aus man einen hervorragenden Panorama-Blick über die Berge und Täler der Umgebung hat. Von hier aus kann man auch erstmals wieder Imlil sehen. Dort, wo diese Tour mit dem Minztee auf einer Dachterrasse begonnen hat, endet sie nach drei erlebnisreichen Tagen auch wieder. Zum Abschluss gibt es eine Tagine mit Blick auf die schneebedeckten Gipfel des Atlasgebirges. Anschließend verstauen wir unser Gepäck im Van und fahren zurück nach Marrakesch.\nAblauf und Organisation der Trekkingtour\nDiese Tour ist hervorragend organisiert und man muss sich praktisch um nichts kümmern. Die Agentur hat sich drei Wochen vor Reisebeginn gemeldet und alle offenen Fragen beantwortet. Alle Abläufe waren so geplant, dass sie perfekt aufeinander abgestimmt waren. Das begann mit dem pünktlichen Transfer von Marrakesch nach Imlil und endete mit den gekochten Mahlzeiten, die jedes Mal unmittelbar nach unserer Ankunft serviert wurden.\nUnser Guide ist in Imlil aufgewachsen und kannte jeden Pfad dieser Gegend. Daher konnte er diese Tour auch unterwegs leicht variieren und sowohl an das Wetter (Schnee) als auch an das Tempo unserer Gruppe anpassen. Er sprach Englisch und Französisch und nahm sich immer Zeit, um Fragen zu beantworten. Eine geführte Wanderung ist also auch eine gute Gelegenheit, um mit einem Einheimischen intensiver in Kontakt zu kommen — authentisch und ohne Geschäftsgebaren.\nWährend man den Djebel Toubkal nur wenige Monate im Jahr ohne zusätzliche Schneeausrüstung besteigen kann, ist diese Trekkingtour ganzjährig möglich. Das liegt einerseits an der geringeren Höhe und andererseits an der Möglichkeit, bestimmte Etappen zu variieren und auf schneefreie Wege ausweichen zu können.\nTrotzdem sollte man die Höhe und die damit verbundenen Temperaturen nicht unterschätzen. Im Winter friert es nachts und man sollte warme Sachen dabeihaben. Im Sommer ist es bedeutend wärmer, zur größten Herausforderung wird dann allerdings das Thema Sonnenschutz. Landschaftlich ist der Hohe Atlas zwischen März und November am grünsten. Im Winter sind die hohen Berge in Schnee gehüllt.\nDie beiden Nächte werden in Gîtes d’etape der lokalen Bergführer Association verbracht. Übernachtet wird in schlichten Schlafräumen für mehrere Personen. Beide Unterkünfte sind sehr einfach, aber gemütlich. Man sollte sich auf jeden Fall einen Schlafsack mitbringen. Falls der nicht ausreicht, stehen Wolldecken bereit.\nAuf dieser Tour wird ein Teil des Gepäcks mit Maultieren transportiert. Deswegen empfiehlt es sich, zwei Gepäckstücke mitzunehmen. Am besten transportiert man den Teil der Ausrüstung, den man nur bei der Übernachtung benötigt, mit den Mulis, während man die tagsüber benötigten Dinge in einem kleinen Tagesrucksack verstaut. Die Mulis sind in einem guten Zustand und werden nicht überladen.\nDie Dörfer der Umgebung zapfen ihr Wasser von den Bergquellen ab. Dies wird auch bei den beiden Gîtes so praktiziert. Wem das zu unsicher ist, der sollte etwas zur Entkeimung des Wassers mitnehmen. Wir haben aus geschmacklichen Gründen dafür kein Micropur verwendet, sondern einen Wasserfilter benutzt.\nAusrüstung, die man unbedingt einpacken sollte:\nDies sind natürlich nur die wichtigsten Sachen. Weiterhin nützlich können sein: Trekking-Stöcke, persönliches 1.-Hilfe-Set (der Guide hat natürlich auch eins), Blasenpflaster, Wasseraufbereitung (Micropur oder Wasserfilter) oder Handschuhe im Winter.\nSchwierigkeitsgrad und Familientauglichkeit\nDiese Tour ist technisch keine besonders große Herausforderung. Es gibt weder Kletterpassagen, noch ist besondere Kletterausrüstung oder -erfahrung vonnöten. Die Beschaffenheit der Strecke liegt durchgehend bei T1-2 (DAV-Bergwegeklassifikation bzw. SAC-Wanderskala). Man kann sich also auf einfache, überwiegend schmale Bergwege einstellen. Diese sind zum Teil zwar recht steil, weisen aber keine absturzgefährlichen Passagen auf. Dank der Mulis muss nicht mit schwerem Gepäck gewandert werden, so dass man kein Leistungssportler sein muss, um die Strecke zu schaffen. Unterschätzen sollte man die Auf- und Abstiege der drei Etappen allerdings auch nicht. Eine gute Kondition ist deswegen natürlich von Vorteil.\nDie Trekkingtour ist familientauglich, sofern die mitreisenden Kinder Trittsicherheit und Bewegungsfreude mitbringen. Wenn die Kinder noch sehr klein sind, kann die Tour etwas umkonzeptioniert werden. Die Gruppe wandert dann zusammen mit den Maultieren, so dass die Kinder notfalls auch auf den Mulis reiten können, falls ihnen die Puste ausgeht.\nFazit: Großartige Tour, perfekte Organisation, kein Planungsaufwand\nDiese Wanderung durch das Atlasgebirge wird definitiv in Erinnerung bleiben. Die Kombination aus beeindruckender Landschaft und sportlicher Aktivität bieten einen deutlichen Kontrast zu populären Zielen wie Marrakesch und eine völlig andere Perspektive auf Marokko. Wer während des Urlaubs eine mehrtägige Trekkingtour machen möchte und dafür weder viel planen, noch die komplette Ausrüstung mitnehmen kann, findet hier ein empfehlenswertes Angebot.\nIm Preis (280 EUR pro Person) sind die Transfers von und nach Marrakesch enthalten, ebenso der Guide, die restliche Crew, die Maultiere, die beiden Übernachtungen in den Gîtes und die Verpflegung. Bedenkt man, wie viele Personen an der Durchführung dieser Tour beteiligt sind und was man dafür kriegt, ist dieser Preis absolut angemessen.\nDie Tour im Atlasgebirge kann online über Getyourguide gebucht werden. Anschließend kann man optional seine Hoteladresse für die Abholung in Marrakesch angeben. Nach der Bestätigung meldet sich die Reiseagentur, um alle weiteren Details zur Tour mitzuteilen.\nVorheriger Beitrag:Rother Wanderführer „Marokko“: ein Juwel zur Planung von Trekkingtouren\nNächster Beitrag:Backpacker Trips zwischen Wüste und Meer in Marokko


Beschneidung erlauben oder verbieten? (Seite 256) - Allmystery\nSeite 256 von 345vorherige 1 ... 156206246254255256257258266306 ... 345 nächste\n30.05.2017 um 13:28\nHier mal was zu Vor- und Nachteilen:\nDurch die Beschneidung kann sich das Risiko für Entzündungen der ableitenden Harnwege und durch Geschlechtsverkehr übertragene Krankheiten verringern. Die Gefahr einer HIV-Infektion beim Sex sinkt um 60 Prozent, so eine Analyse der Weltgesundheitsorganisation WHO. Möglicher Grund: Die Vorhaut ist besonders verletzungsgefährdet, was sie sehr anfällig für Viren macht. Natürlich ersetzt eine Beschneidung nicht das Kondom. Die Forscher der WHO sehen das Ganze eher global: 5,7 Millionen Infektionen und 3 Millionen Todesfälle könnten innerhalb von 20 Jahren vermieden werden, wenn alle männlichen Jugendlichen im südlichen Afrika beschnitten werden würden. Weiterer Vorteil der Zirkumzision: Für Ihre Sexpartnerin verringert sich die Gefahr einer Ansteckung mit HPV (humane Papillomviren) deutlich. Dieser Virus ist unter anderem für Schleimhautinfektionen und Feigwarzenbildung verantwortlich.\nAber das betrifft ja nicht kleine Kinder! Also muss man das gar nicht diskutieren! Beschneidungen an Männern: OK. Bei kleinen Babys: nicht OK!\n30.05.2017 um 13:34\nwenn alle männlichen Jugendlichen im südlichen Afrika beschnitten werden würden.\nAber hoffentlich dann nicht wie man dort sinnloserweise immer wieder frauen "beschneidet", oder genauer formuliert, quält.\nMit rostigen rasierklingen oder glasscherben.\n30.05.2017 um 13:38\nWarum sollte es Afrikaner nicht in den Sinn kommen ihre Knaben präventiv zu beschneiden wie zu impfen? Nur damit man sie als Jugentliche davon überzeugt mit Angst vor HIV? resultat ist ja am Ende das selbe, ein beschnittener Mann.\nwichtelprinz schrieb: Du meinst also die wissenschaftliche Forschung richte sich nach einem kulturell verankerten Weltbild.\nJa, das meine ich. http://pediatrics.aappublications.org/content/early/2013/03/12/peds.2012-2896\nwichtelprinz schrieb: Aha und man selbst ist nun die Instanz auserhalb einer kulturell belasteten Blase.\nKomisch, dass abseits der USA und den muslimischen Ländern kulturübergreifend niemand die Ansichten der USA teilt. Geschlechtsteile nicht abzuschneiden ist eben keine kulturelle Eigenart sondern der Normalfall.\n30.05.2017 um 14:06\nDu meinst einen Link reinzustopfen belege was?\nRerun schrieb: Komisch, dass abseits der USA und den muslimischen Ländern kulturübergreifend niemand die Ansichten der USA teilt. Geschlechtsteile nicht abzuschneiden ist eben keine kulturelle Eigenart sondern der Normalfall.\nAja, wer hats den schon verboten?\nUnd sorry wer vom Geschlechtsteile abschneiden bei einer männlichen Beschneidung spricht disqualifiziert sich doch von einer emotionsbefreiten Diskussion.\n30.05.2017 um 14:07\nUnd warum wurds in den USA gemacht?\nWeil Pfaffen und sonstige Gottesfürchtige den Jungs das masturbieren verleiden wollten.\nWenns um die Unterdrückung von Sexualität geht, (oder den Jungs ans Gemächt), ist der\nPriester nicht weit.\n30.05.2017 um 14:14\nDann findet man also Heute in den USA das masturbieren immer noch scheisse oder hat es einfach noch nicht so aufgearbeitet wie der Detsche es meint für den Amerikaner zu wissen?\nwichtelprinz schrieb: Du meinst einen Link reinzustopfen belege was?\nWas erwartest du, wenn du nich lesen magst? Soll ich es dir vorlesen?\n30.05.2017 um 14:25\nJa ein Quote aus dem Link der Deine Aussage unterlegt ist das mindeste was man in einem Forum erwarten könnte.\nDu musst also schon einiges bringen um hoer geltend machen zu wollen das Wissenschaft sich nicht an wissenschaftlichen neutralen Standards orientiere sondern an kulturellwn gepfolgenheiten.\nwichtelprinz schrieb: Ja ein Quote aus dem Link der Deine Aussage unterlegt ist das mindeste was man in einem Forum erwarten könnte.\nWenn es dich offenbar überfordert, bereits den Titel zu lesen, bitte sehr: "Cultural Bias in the AAP’s 2012 Technical Report and Policy Statement on Male Circumcision".\n30.05.2017 um 14:33\nWenn es Dich überforfert hier die konkreten Indizien zur debatte zu stellen welche darauf hinweisen das Wissenschaft nicht objektiv neutral erfolgt solltest Du es besser nicht anreissen.\nJa ich habs nicht so mit Titeln. Das überlasse ich Bildlersern aus Titel Schlüsse zu ziehen.\n30.05.2017 um 15:07\nSilver01 schrieb: Dass die Vorhaut sehr Wohl eine Funktion hat, wurde hier ja bereits geklärt. Schlimm, wie unwissend doch manche Menschen sind und glauben, die hätte ja eh keine Funktion, kann man also getrost entfernen. Uff.\nSie hat vor allen Dingen eine Schutzfunktion und ich wünsch dir wirklich von ganzem Herzen nicht Teil der Statistik zu werden:\n"Cervical cancer was once one of the most common causes of cancer death for American women. But over the last 40 years, the cervical cancer death rate has gone down by more than 50%. "\n"A number of studies have documented higher rates of cervical cancer in women who have had one or more male sexual partners who were uncircumcised."\n"provided overwhelming evidence of the link between lack of male circumcision and cervical cancer in the female sexual partner."\nIn 2002, a large, well-designed multinational study by the International Agency for Research on Cancer published in the New England Journal of Medicine has irrefutably implicated the foreskin in cervical cancer [Castellsague et al., 2002]. This involved 1,913 couples in 5 global locations in Europe, Asia and South America. Penile HPV was found in 20% of uncircumcised, but only 5% of circumcised men (odds ratio = 0.37). The women were more than 5.6 times more likely to have cervical cancer if their partner was uncircumcised.\nOf all factors examined, male circumcision had the strongest association with cervical cancer incidence.\nsowie hunderte weitere Studien, die immer dasselbe Ergebnis zeigen.\nFakten zu ignorieren kann lebensgefährlich sein.\n30.05.2017 um 15:15\nm.mayen schrieb: Und warum wurds in den USA gemacht?\nEs wurde/wird gemacht, weil seit's gemacht wird die Rate der Cervix Cancer (Gebärmutterhalskrebs) erkrankten drastisch gesunken ist.\nAber ignoriert die Faktenlage, passt zu der Meldung der mittlerweile 25% Impfgegener, die ihre Kinder nicht mehr impfen lassen.\n30.05.2017 um 15:17\nHPV wird durch einen Virus und nicht durch die Vorhaut verursacht. Safer sex und Schutzimpfung verhindern HPV zuverlässiger und wirkungsvoller als die geringe Risikosenkung durch eine Beschneidung.\n"While there is evidence to show that circumcision offers an advantage in preventing cervical cancer, it is by no means a cure. The number of sexual partners that individuals may have is a confounding variable, as increased number of partners or risky sexual behaviors result in an increased incidence in HPV and cervical cancer across all groups.\nThere are other methods that are much more likely to reduce a woman's chance of contracting HPV and developing cervical cancer, such as vaccination and condom use. "\n30.05.2017 um 15:22\nwichtelprinz schrieb: Ich bleib dabei. Die männliche Beschneidung als eine für den Mann sehr leidbringende Behandlng gesehen haben zu wollen verhält sich ziemlich konträr entgegen dem was in einer hochmodernen medizinischen Nation wie der USA praktiziert wird und auch die WHO sollte wohl ihre Empfehlung überdenken wenns dem Mann mehr schadet als nutzt.\nNö, eben nicht. DIe USA sind nur bedingt eine Hochmedizinische Nationen.\nUnd die WHO hat die Entscheidung klar eingeschränkt auf bestimmte Gebiete. Sprich dort wo besser Optionen fehlen.\nAlles schon hundertmal geklärt. Die Motavtion der USA war im übrigen lange Zeit das Unterbinden der Masturbation. Ähnlich wie in UK, dort ist die Mode aber eben rückläufig.\nUnd mit dem Wandeln in den USA also immer weniger Evangelikale, Ändert sich das dort auch\n30.05.2017 um 15:26\nÄh dein Fehler bzgl Gebärmutterhalskrebst wurde schon erzählt. Wiederholung bringt es jetzt nicht.\nUnd ich wette von deinen Studien erfüllt bestenfalls eine dem Wissenschaftlichen STandart. Dürften wohl Studien von Beschneidungsbefürwortern sein\nBtw gibt es sogar eine Schutzimpfung. Also bevor wir alle Genitalien beschneiden können wir auch einfach die Mädchen impfen. Horidol\nFedaykin schrieb: Btw gibt es sogar eine Schutzimpfung. Also bevor wir alle Genitalien beschneiden können wir auch einfach die Mädchen impfen. Horidol\nAuch männliche Ignoranten trifft es zuweilen:\n"There is no good evidence of any adverse effect of lack of a foreskin and in fact, as has been detailed in this review, we now know that the foreskin poses a risk to the male from various diseases and adverse conditions over his lifetime."\nFedaykin schrieb: Btw gibt es sogar eine Schutzimpfung.\nDie gibt es auch für Jungen. Allemal besser, als ihnen für eine geringe Risikominderung Teile der Genitalien chirurgisch zu entfernen: http://www.zeit.de/wissen/gesundheit/2016-07/hpv-impfung-krebs-jungen\nWie immer: Beschneidung ist eine Behandlung für die man fortlaufend nach einer Rechtfertigung sucht. Alternativen und schonendere Maßnahmen lässt man da gerne außer acht.\nFedaykin schrieb: DIe USA sind nur bedingt eine Hochmedizinische Nationen.\nNobelpreise Medizin USA 97\nAlso wenn einger Ignorant ist, dann der Beschneidungsbefürworter. Und derjenige der "Raus" sein Wollte und seinen Aufgewärmten Nonsens vom Wochenende jetzt hier wieder auftischt.\nSChneid dir von mir aus ab was du willst. Aber respektiere das Recht von Menschen nicht für Unsinn Körperteile zu opfern.


Seltsame Vorstellung - R a b e n c a f é - Rabeneltern-Forum\nDie Madame, nähert sich ihrem 18. Geburtstag, und ich führten vorhin folgende Unterhaltung:\nSie: "Ist ja noch ganz schön lange bis zum MRT-Termin."\nSie hat mal wieder anhaltende Kniebeschwerden und dieses mal soll auch ihre Hüftstellung kontrolliert werden.\nMurmelte dann vor sich hin und meinte: "Ich wäre schneller dran mit einem Röntgenbild. Aber was tut man nicht Alles für seine Fortpflanzungsorgane......".\nIch: "Genau. Denk an die fünf Kinder, die du demnächst haben willst!"\nSie: " Fünf? Demnächst? Eigentlich will ich ungefähr in 50 Jahren ein halbes Kind."\nMag mir mal jemand erklären, wie man heutzutage ein halbes Kind bekommt? Ich bin ja schon älter und check nicht alles, was so neu und angesagt ist. Halbes Kind?\nVielleicht eine Statistik die sie in den falschen Hals gekriegt hat? Mütter werden immer älter und bekommen durchschnittlich nur noch 0.5 Kinder?\nWieso? In Deutschland bekommt Frau doch durchschnittlich 1.59 Kinder\nCooler Plan! In 50 Jahren wird die Reproduktionsmedizin so weit sein, dass das hinkommen wird.\nAuch wenn wir uns das nicht vorstellen können - deine Tochter ist dann ja 68, wir werden es vermutlich nicht mehr mitbekommen.\nNein, das ist doch einfach nur ganz klar durchdachte Arbeitsteilung . Da ist ja vermutlich noch eine weitere Person an der Zeugung des Kindes beteiligt, wenn es keine Zwillinge oder mehr werden, hat jeder ein halbes Kind....\nIrgendwie finde ich die Vorstellung gruselig. Aber stimmt, so lange wird es mich nicht mehr geben.\nMadame im zarten Alter ist sich uneins, ob überhaupt oder niemals Kind, Kinder. Bis jetzt reicht die bloße Vorstellung nur für ein halbes Kind.\nNach dem Besuch der Tochter meines Mannes mit ihren Kleinen (7 und 4 Jahre alt), ist der Riesenbruder da viel weiter: "Das werde ich mir nie antun. Viel zu nervig!" Das war sein Fazit nach einem Einkauf mit einer explodierenden Vierjährigen im Laden.\nEinen Lebenspartner/in suchen mit einem Kind, das zu 50% anwesend ist\nAlso laut Lohnsteuerkarte habe ich 1.5 Kinder\nVllt kommt sie so darauf\nDas war jetzt auch mein Gedanke\nIhr denkt ja alle viel zu erwachsen.\nLohnsteuerkarte kennt das Mädel noch gar nicht. Unbekannt.\nLebenspartner? Noch ist Mr. Right nicht ansatzweise da gewesen. "Die sind alle blöd!", ist noch ihr gesamtes Fazit der Männerwelt.\nNach einigen Monaten im Jahrespraktikum im Krankenhaus findet sie Rente sehr attraktiv. Aber das Leben zwischen Ausbildung und Rente enthält für die Dame derzeit nur zwei lebenswerte Dinge: Schlafen und mit den Mädels feiern gehen.\nMan darf schon zufrieden sein, dass ihre vage Lebensplanung sowas wie ein halbes Kind enthält.\nVielleicht meint sie Wechselmodell\nUnseren Jungs hab ich ein Kinderbuch über Babys usw. vorgelesen, darin kam auch Reproduktionsmedizin vor. Tommy meinte danach: "Mein Kind soll auch mal in so einem Röhrchen aufwachsen."\nDeine Tochter hat einen guten Sinn für Humor!\nIn dem Alter konnte ich mir auch nicht vorstellen mal Kinder zu haben, ich glaube das ändert sich dann mit dem richten Partner und/oder Alter\nich sitze hier und grinse.\nSo eine Antwort hätte auch von meiner 2. Tochter kommen können. Tochter 1 sagt: "Kinder? Ich hab Hunde, das ist besser. Die kann man wenigstens erziehen."\nDie Herren äußern sich gar nicht zu dem Thema...\nHalbes Kind passt doch - ist schließlich noch ein Mann da ...\nTrin, die Antwort mit dem Hund ist ja genial\nNachdem es vor 3 Jahren noch ein " wenn ich mal ein Kind habe dann ..." war, ist bei meiner 15-jährigen seit ca einem Jahr die ich-will-niemals -Kinder -Phase eingetreten.\nInkl. genervtem Augenrollen und theatralisch geseufztem "Geschwister" oder "Baby" , wenn sie für/mit einem der beiden etwas machen "muss".\nIch glaube ein halbes Kind wäre auch wenn die Vorstellung meines Sohnes. Eine Cousine will unbedingt viele Kinder. Er, mit Bruder von 3 Jahren " überleg Dir das. Die sind immer da. Niedlich, aber auch nervig die kleinen".


Komplexithoden: Impulse für Leadership in dynamischen Zeiten | roloff & schumacher gmbh\nSeit Komplexität in aller Munde ist, wächst auch der Wunsch, sie zu beherrschen, zu reduzieren oder irgendwie in den Griff zu bekommen. Am besten mit bekannten Methoden und Tools. Doch die sind naturgemäß unterkomplex – Komplexität lässt sich nur mit Komplexität begegnen, mit menschlichen Ideen. Für den cleveren Umgang mit Komplexität, so die Berater und Organisationsexperten Silke Hermann und Niels Pfläging, braucht es andere Begriffe, Denkmodelle und Organisations-Werkzeuge als die, die uns aus BWL-Vorlesungen oder der Unternehmenspraxis geläufig sind.\nIn ihrem Buch Komplexithoden stellen die beiden Autoren Komplexitäts-robuste Werkzeuge sowie das dazugehörige Denken vor. Ein Interview mit Silke Hermann und Niels Pfläging.\n“Komplexithoden”, das klingt auf den ersten Blick irritierend und widersprüchlich. Was haben Sie sich bei der Titelwahl gedacht?\nSilke Hermann: Der Titel ist eine Wortschöpfung. Diese Begriffszusammensetzung kam während eines längeren Arbeitstreffens mit Kollegen spontan und aus einem Versprecher heraus zustande. In dem Moment, als Niels dieses Wort rausrutschte, da wussten wir beide gleich: Das musste der Titel unseres gemeinsamen Buchs werden!\nNiels Pfläging: Jeder neu geschaffene Begriff wirkt erst einmal kantig, verquer, oder merkwürdig. Das ist so, wie jene Momente, in denen man eine unbekannte Frucht probiert und sich sagt: “Hm, das schmeckt irgendwie wie Birne – aber doch auch komisch und anders!” Nach ein paar weiteren Versuchen merkt man dann: Okay, dieses neue Ding steht für sich, es ist etwas anderes als das, was ich vorher schon kannte. So eine Auseinandersetzung wird beim Leser auch mit dem Konzept der Komplexithoden stattfinden.\n“Trennt man erstmal das Werkzeug von der Idee, dann stirbt die Idee – und es bleibt nur leere Methode, die nichts nützt.”\nViele Komplexitäts-Experten meinen, man könne Komplexität generell nicht mit Methoden und Tools begegnen.\nNiels Pfläging: Richtig. Unser Buch ist stark von der Systemtheorie geprägt. Eine grundlegende Einsicht dieser Theorie ist, dass Methoden und Tools für sich genommen naturgemäß „unterkomplex“ sind. Das einzige „Ding” auf der Welt, das in der Lage ist, komplexe Probleme zu lösen, das sind Menschen – Menschen mit Ideen. Jede Methode, die vom Menschen isoliert funktioniert, ist in Komplexität also eigentlich nutzlos. Sie ist nur für komplizierte Probleme geeignet. Solche Probleme gibt es zwar eine Menge. Die wirklich haarigen Probleme, die wir in heutigen Unternehmen zu lösen haben, sind jedoch lebendig und komplex. Einer meiner Helden, Taichii Ohno, hat vor Jahrzehnten schon gewarnt, wir dürften Ideen niemals zu Methoden gerinnen lassen. Sie niemals “kristallisieren”. Denn trennt man einmal das Werkzeug von der Idee, dann stirbt die Idee und es bleibt nur leere Methode, die nichts nützt.\nSilke Hermann: Unser Buch konnte erst entstehen, als wir uns des Begriffs bewusst wurden: Komplexithoden sind untrennbar mit dem Menschen verbunden. Es sind Werkzeuge, die durch die Kopplung mit Menschen genau so lebendig sind wie heutige Arbeit und heutige Probleme. In Komplexität und Dynamik kommt man mit Reparaturintelligenz, Regeln, KVP und Co. nicht weiter. Unser Antrieb zu diesem Buch war, relevante Ansätze zusammenzustellen, die dort passen, wo konventionelle Methoden versagen. Herausgekommen sind 33 Komplexithoden, die wir im Buch beschreiben.\n“Die meisten Unternehmen behandeln blaue Probleme, als wären sie rote – und rote Probleme, als wären sie blaue! Sie sind sozusagen farbenblind.”\nIhr Buch unterschiedet sich auch optisch vom Gros der Businessbücher. Es ist von einer Art Farbsprache durchzogen: Kompliziert ist blau, komplex ist rot. Aber kann man dem Neuen in der Unternehmensführung mit Entweder-oder-Kategorien gerecht werden?\nNiels Pfläging: Der Unterschied zwischen Blau und Rot ist so etwas wie ein roter Faden, der sich durch dieses Buch zieht – inhaltlich, wie auch visuell und farbig. Ohne diese wichtige Unterscheidung zwischen kompliziert und komplex, ist es gar nicht möglich, Dynamik-Probleme erfolgreich zu bearbeiten. Fast alle heutigen Unternehmen leiden unter einem Mangel an Fähigkeit, diese Domänen zu unterscheiden. Sie sind “farbenblind”, weil diese Unterscheidung nicht geübt ist. Sie behandeln blaue Probleme, als wären sie rote – und rote Probleme, als wären sie blaue! Bei blauen Problemen helfen Standards, Regeln, Prozesse, Automatisierung, Methoden. Bei roten Problemen braucht es Können, Prinzipien, Projekte, Komplexithoden. Das sind zwei ganz unterschiedliche Domänen!\nVerwechselt man das, dann entstehen entzündete Prozesse, Verschwendung, Leiden, Havarien, Schummelei, Zwang, Misstrauenskultur, Planungs- und Kontrollexzesse, Mikromanagement, ja sogar komplettes Organisationsversagen. Unser Buch ist gleichzeitig also ein Werkzeug zur Übung im intelligenten Umgang mit Dynamik.\nWorin genau liegt der Unterschied zwischen Blau und Rot?\nSilke Hermann: Nehmen wir zum Beispiel ein kompliziertes, ein blaues Problem wie die Buchhaltung: In diesem Metier ist es notwendig, die Regeln zu verstehen, die der Gesetzgeber vorgibt. Ich brauche Wissen über die Gesetze, Verordnungen und Prozesse zur Buchhaltung. Außerdem brauche ich interne Prozesse, um Buchungen sauber und ordentlich zu erfassen und Belege zu dokumentieren. Das alles ist strukturierbar und letztlich standardisierbar. Wenn man Buchhaltung beherrscht, dann wird sie einfach.\nNehmen wir hingegen ein anderes Thema: den Umgang mit Risiko. Auf den ersten Blick ist das ein mit der Buchhaltung verwandtes Thema – viele Unternehmen betreiben Risikomanagement mit ähnlichen Mitteln, wie wir sie aus der Buchhaltung kennen. Prozesse, Regeln, Standards, Dokumentation – dazu Abweichungsanalysen und Vorschriften. Risiko ist aber eine komplexe, eine rote Domäne! Risiko hat mit Überraschungen zu tun. Mit einer blauen Methode kann man Risiko darum nicht wirkungsvoll bearbeiten – sondern bestenfalls zeitweise kaschieren. Man kann Risiko nur mit menschlichen Ideen begegnen.\nEin rotes Phänomen wie das des Risikos lässt sich also nicht reduzieren. Aber es gibt Komplexithoden dafür, ihm intelligent zu begegnen. Genauso ist es mit anderen komplexen Themen wie Innovation, Erfolg, Veränderung, Qualität, Kundenzufriedenheit, Engagement, Diversity, Leistung, Zusammenarbeit, …\n“Komplexität ist wie das Wetter. Schlecht ist nur, nicht darauf vorbereitet zu sein!”\nDas führt zu einer zentralen Frage: Begreifen wir wirklich, was Komplexität bedeutet?\nSilke Hermann: Komplexität wird oftmals fälschlich verkürzt auf unüberschaubare und sich schnell verändernde Umweltbedingungen. Es wird in den meisten Unternehmen eben nicht sauber unterschieden zwischen der Domäne des Komplizierten – dort, wo es exakt, präzise, vorhersehbar, kontrollier- und steuerbar zugeht – sowie der Domäne des Komplexen – wo wir es mit Dynamik, Überraschung, Lebendigkeit, Unvorhersehbarkeit und chaotischen Phänomenen zu tun haben. Komplexität an sich ist weder gut noch schlecht. In unserem Buch stellen wir ganz zu Anfang fest: Komplexität ist wie das Wetter. Schlecht ist nur, nicht darauf vorbereitet zu sein!\nWas leisten diese Konzepte für heutige Firmen? Und inwiefern sind sie fundamental für unsere Vorstellungen von Management und „guter Führung“?\nNiels Pfläging: Die Rückkehr der Komplexität in die Wertschöpfung von Organisationen hat der Sozialtechnologie Management schon vor etwa 40 Jahren den Garaus gemacht. Das ist die Grundaussage der Taylor-Wanne, die wir als einen Einstieg in unser Buch darstellen. Seit den 1970er-Jahren vollzieht sich ein schleichender Wandel – geradezu unbemerkt: Das Organisationsmodell des Industriezeitalters lebt zwar fort, aber es ist zu durch die Rückkehr des Roten in die Wertschöpfung zu einer Zombie-Technologie geworden. Nun steht uns eine Renaissance der Unternehmensführung ins Haus.\nDieser überfällige Zeitenwechsel wird vielerorts jedoch eher mit dem erhobenen Zeigefinger beschworen, verbunden mit viel Moralisierung und Schuldzuweisung: Die Managerkaste, die Kapitalmärkte, die Gewerkschaften, der Gesetzgeber seien schuld – irgendwer muss immer schuldig sein. All das dient jedoch der Sache nicht! Denn die moralisierende Verklärung verkennt, dass nicht Menschen das Problem sind, sondern dass die Zeit sich gewandelt hat. Komplexität, das Rote, macht Steuerung, Planung, Management unwirksam – so einfach ist das. Mit Schuld hat das nichts zu tun, das ist ein historischer Fakt. Das Organisationsmodell der Zukunft will nun allerdings erst noch geübt werden. Die Herausforderung unserer Zeit ist es dabei nicht, neue oder bessere Menschen zu machen oder zu finden. Sondern schlicht Verhältnisse für menschengerechte, arbeitsteilige Wertschöpfung im Roten zu schaffen.\nBesteht durch „komplexitäts-robuste Organisationswerkzeuge” nicht die Gefahr, dass der Steuerungsgedanke durch die Hintertür wieder hinein ins Unternehmen kommt?\nSilke Hermann: Sicher nicht. Die Organisationswerkzeuge, die wir beschreiben, sind eben keine überarbeiteten Balanced Scorecards, kein raffiniertes Management by Objectives, keine Unternehmensplanung 4.0, keine verbesserte Matrixstruktur und kein “Personalmanagement reloaded”. Weil klassische Steuerung in Komplexität versagt, brauchen Organisationen nun einmal ganz andere Werkzeuge: Werkzeuge, die den Prinzipien der Selbststeuerung entsprechen. In unserem Buch beschreiben wir unsere Komplexithoden auf jeweils zwei Seiten: Kurz, prägnant und auf den Punkt gebracht und illustriert. Für diese Komplexithoden wie “Peer Recruiting”, “Organisationshygiene”, “Relative Ziele” oder “Relative Vergütung” braucht es weder Berater noch Helden. Jede Organisation kann das selber machen. Vorausgesetzt, man überwindet gemeinsam das Vorurteil der Theorie X!\nDas Buch: Komplexithoden: Clevere Wege zur (Wieder)Belebung von Unternehmen und Arbeit in Komplexität. Von Niels Pfläging und Silke Hermann. Redline Verlag, 2015. ISBN 978-3868815863. EUR 12,99.\nNiels Pfläging ist Beeinflusser, Berater und profilierter Fürsprecher zeitgemäßer Führung und Arbeit. Sein Buch Führen mit flexiblen Zielen wurde mit dem Wirtschaftsbuchpreis 2006 ausgezeichnet. Bei Redline sind von ihm die Bücher Organisation für Komplexität und Komplexithoden erschienen.


Innovationen bei Bewertungen | FTS Consulting AG\nSind innovative Ansätze im Rahmen einer Unternehmensbewertung überhaupt sinnvoll?\nEine Unternehmensbewertung soll exakt und fachlich fundiert den Unternehmenswert möglichst praxisnah ermitteln. Aus diesem Grund kommen bei der FTS Consulting AG nur jene Methoden, Technologien und Innovationen zum Einsatz, die es erlauben, den Unternehmenswert noch akkurater bzw. noch präziser abzubilden.\nDie FTS Consulting AG ist bestrebt, die seit Jahren etwas eingeschlafene Bewertungspraxis zu modernisieren und neue Standards zu setzen. Wir sind überzeugt, dass uns dies mit der Einführung unserer KMU Scorecard Matrix in Kombination mit der algorithmusbasierten Herleitung der Marktmultiples gelungen ist. Mittels unserer KMU Scorecard Matrix, einer Ableitung der in Harvard entwickelten Balanced Scorecard, bewerten wir anhand des Geschäftsmodells die Transaktionsfähigkeit eines Unternehmens. Dabei wird mittels vierer Perspektiven (Finanzen, Produkte/Dienstleistungen, Kunden & Markt sowie interne Struktur) evaluiert, wie das Unternehmen strategisch aufgestellt ist und wie es um die Verkäuflichkeit des Unternehmens steht.\nDie Grafik zeigt einen Ausschnitt aus der KMU Scorecard sowie die exemplarische Anwendung des Transaktionsmultiples.\nDie FTS-Innovation: Die Resultate der KMU Scorecard Matrix fliessen bei der Festlegung der Transaktionsmultiples in die quantitative Bewertung (Multiples-Methode) mit ein. Mittels spezifischer Algorithmen wird eruiert, wo sich das zu bewertende Unternehmen in der Verteilungsfunktion eingliedert. Schneidet ein Unternehmen besonders gut bei den qualitativen Kriterien ab, so wird dies infolgedessen auch mit höheren Multiples-Werten (innerhalb der Branchenbandbreite) bewertet.\nDie Festlegung des anwendbaren Multiples wird so fundiert und mathematisch begründet, was – ceteris paribus – sowohl die Qualität als auch die Glaubwürdigkeit der Firmenbewertung markant erhöht.\nFür Unternehmer/innen bedeutet dies:\nBewertungen mit starkem Praxisbezug\nAnwendung quantitativer und qualitativer Bewertungsmethoden\nOptimierungspotentiale für das Unternehmen werden ersichtlich\nDie FTS Consulting AG geht das Thema Unternehmensbewertung ganzheitlich an. Die Standard-Modelle (Substanzwertmethode, Discounted Cashflow, Ertragswertmethode, Praktikermethode und Multiples) sind ebenfalls zentrale Bausteine unserer Firmenbewertung. Erweitert werden die Standardmethoden mit der Monte Carlo Simulation, welche bis zu 20'000 Szenarien simuliert, sowie mit dem Business Model Canvas und dem FTS-Intelligence Algorithm. Durch unsere fundierte Analyse sind wir in der Lage ein abgerundetes Bewertungsbild mit höchstem Praxisbezug auszustellen.\nDie Ziele der FTS Unternehmensbewertung:\nAussagekräftige Standortbestimmung und Wertermittlung des Unternehmens\nUnterstützung für den Unternehmensverkauf\nVorbereitung für eine interne oder externe Nachfolgeregelung\nAufzeigen der Optimierungspotentiale\nDie Grafik zeigt die FTS Bewertungsmethoden im Überblick.


Fußball Champions-League: SAT. 1 zeigt Inter gegen Bayern\nFußball Champions-League SAT. 1 zeigt Inter gegen Bayern\nDas Achtelfinal-Hinspiel in der Champions League zwischen Titelverteidiger Inter Mailand und Rekordmeister Bayern München am 23. Februar wird live auf SAT. 1 übertragen.\n17.12.2010 - 17:21 Uhr\nSAT.1 überträgt das Achtelfinal-Hinspiel zwischen Inter Mailand und Bayern München. Foto: SID Images/pixathlon\nDer private Fernsehsender SAT.1 überträgt am 23. Februar das Achtelfinal-Hinspiel in der Champions League zwischen Titelverteidiger Inter Mailand und dem deutschen Rekordmeister Bayern München live. Zwei Wochen später überträgt SAT.1 in der Königsklasse das Rückspiel zwischen Vizemeister Schalke 04 und dem FC Valencia. Zum Auftakt der K.o.-Runde präsentiert "ran" am 16. Februar den FC Arsenal gegen den FC Barcelona. Am 16. März überträgt SAT.1 dann das Spiel von Olympique Lyon beim spanischen Rekordmeister Real Madrid mit den deutschen Nationalspielern Mesut Özil und Sami Khedira. Sendebeginn ist jeweils um 20.00 Uhr.\nDie Hin- und Rückspiele in der K.o.-Runde der Europa League zwischen Benfica Lissabon und dem VfB Stuttgart sowie Metalist Charkow und Bayer 04 Leverkusen werden am 17. und 24. Februar ebenfalls live von SAT.1 übertragen.


Alleine unter Pärchen\nHome / Forum / Liebe & Beziehung / Alleine unter Pärchen\n13. November 2011 um 22:32 Letzte Antwort: 19. November 2011 um 12:31\nich habe ein Problem mit dem Singlesein. Noch vor Kurzem war es gar nicht so schlimm. Meine Freundinnen waren auch Single, sodass man mit Ihnen oft Zeit verbringen konnte.\nSamstags war Party angesagt. Nun sieht das so aus, dass ich keine feste Truppe mehr um mich habe. Ich fühle mich ausgeschlossen. Bei Planungen werde ich nicht mehr miteinbezogen. Meine Mädels kamen innerhalb drei Wochen alle mit ihrem jetzigen Partner zusammen. Das Einzige was man jetzt noch hört ist, zusammenziehen, Kinder kriegen, Pärchenabende.\nIn der Woche ist das auch nicht so schlimm für mich. Da habe ich dann auch keine Zeit. Auch die Bemühungen wieder etwas mit anderen zu unternehmen scheitern oft.\nEntweder sie haben selber mit ihrem Kindern zu tun oder sie sind mit ihren Partnerschaften beschäftigt. Außerdem nervt mich der Spruch, naja wann suchst du dir endlich einen Mann.\nEs ist ja nicht so als wäre ich nicht auf der Suche. Momentan will ich aber keinen. Ich hatte ein Hin und Her mit jemandem und das ging vier Jahre. Als ich endlich dachte, er würde, nach seinen Aussagen wirklich wollen, kam er wieder mit seiner Expartnerin zusammen. Das Glück liegt in der Hinsicht fast immer auf meiner Seite\nSonntags hat auch keiner Zeit für mich. Mein gesamtes Umfeld ist vergeben. Und die die es nicht sind, haben oft keien Zeit, da sie ind er Gastronomie tätig sind.\nMir fehlen die Unternehmungen freitags, samstags und sonntags. Zwei Wochen infolge nichts zu starten fällt mir ehrlich gesagt sehr schwer.\nIch komme mir schon total albern vor, panisch vor den Nichtstun, frage ich ständig um mich herum, ob man was am Wochenende starten will, nein habe schon was vor, sorry bin mit meinem freund, sorry habe kein Geld. Irgendwie bin ich es leid, mich nervt das auch schon.\nDanke im Voraus. Und bitte keine Texte wie such dir nen Freund, ich will einen Freund, aber ich will so etwas auch nicht erzwingen, gerade weil ich nach der letzten Erfahrung noch nciht so weit bin. Auch unternimm etwas im Sportverein sind keine nützlichen Tipps für mich. Meine Arbeit lastet mich über die Woche ganz schön aus und Sport betreibe ich schon in der Woche. Sowie Sonntag abends.\n16. November 2011 um 9:56\nFreundeskreis..neu ordnen oder suchen\nich weiß in etwa was du meinst. bei mir ist noch etwas erschwerend hinzugekommen, ich bin umgezogen und kenne hier niemanden.\nich hab durch zufall eine freundin gefunden..die ist seit knapp einem monat single und jetzt unternehmen wir auch am wochenende etwas..nur jetzt bahnt sich da anscheinend was an. also bin ich wieder "allein". zurzeit gehts da ich am wochenende in der wohnung am renovieren aber die ist auch mal fertig.\nalso versuche ich mir einen neuen freundeskreis aufzubauen.\nes geht schleppend.denn man muss ja erstmal irgentwo reinkommen. was arbeitest du?. vl gibt es ja einen kollegen oder kollegin die du mal einspannen kannst. mal was unternehmen ... du hattest vor dies und das zu machen aber kurzfristig wurde dir abgesagt..und allein willst du nicht..bla bla..es gibt aber auch eine seite im internet ..leider weiß ich den namen nicht mehr..aber das ist eine freund-finde seite keine partnerseite..da kannst du vl einfach mal in deiner umgebung wen finden der an diesem oder jenem tag frei hat und dann unternehmt ihr was.\nwenn du in einer größeren stadt bist kannst du auch mal deinen horizont erweitern..vl mal konzerte oder ausstellungen oder schnupperkurse besuchen die du sonst nie besucht hättest. einfach beschäftigt sein..dann kann man auch mit sicherheit sagen..nein das ist nichts für mich oder so.\nich hoffe sehr das es bei dir klappt das entweder deine "alten" freunde zeit haben oder du neue findest..oder gar auch einen partner..\nIn Antwort auf pallas_12767997\nHi danke erstmal für deinen Tipp.\nDas mit der Arbeit ist eher schwer, ich arbeite als Sekretärin und die Leute, die ich um mich habe, sind nicht gerade in meinem Alter und leider auch ziemlich falsch. Meine Kollegen legen mir ständig Steine in den Weg und machen mich ständig schlecht bei meinem Chef, ich bewerbe mich daher auch weiter. Das sind die schlimmsten Kollegen plus Chef, die ich je hatte. Ich hoffe daher auch, dass ich bald woanders eine Stelle finde. Daher will ich auch nichts im Privaten mit denen zu tun haben. Bei solchen Internetseiten bin ich immer skeptisch. Ich treffe mich lieber mit Personen, die ich zumindest schon einmal gesehen habe. Das Angebot mit den Schnupperkursen ist leider auch nichts, da ich mich momentan noch weiterbilde, gehts auch oft am Samstag noch mal zur Weiterbildung und meine Stadt bietet auch nicht so viel an.\nBei dir ist das natürlich auch schwierig. Gerade in einer neuen Stadt empfinde ich das als schwierig, es sei denn man ist Student, da ist das noch relativ einfach, die erstsemester parties machen alles ziemlich einfach. Ich finde einerseits freut man sich immer für den anderen, andererseits weiß man manchmal nicht was mit sich anzufangen.\nIch habe mir überlegt, ob ich vielleicht noch eine Arbeit am Wochenende anfange. Ich versuche gerade zu sparen. Als ich früher auch gekellnert habe, hat man immer viele Leute kennengelernt. Dann mache ich gleich drei Fliegen mit einer Klappe, ich verdiene nebenbei noch Geld, kann das Geld sparen und lerne neue Leute kennen.\nSingle - Hilfe benötigt\n19. November 2011 um 12:20\nSo jung und so weit weg - sollen wir eine fernbeziehung wagen?\n19. November 2011 um 11:48\nIch glaube meine Freundinn ist untreu\n19. November 2011 um 11:09\nWar noch nie bei meiner Freundin..\n18. November 2011 um 23:56\nIch 18, er 33...\n18. November 2011 um 21:56\nZwei Herzen, eine Wohnung: 10 gute Gründe, endlich zusammenzuziehen


11.3.2013 – Tödlicher Skiunfall am Breitenberg in Pfronten\n11.3.2013 Pfronten. Zu einem Skiunfall kam es heute im Skigebiet Breitenberg. Ein alleinbeteiligt verunfallter Skifahrer verstarb aufgrund seiner Verletzungen.\nGegen 09:15 Uhr fuhr der 72-jährige Skifahrer im Skigebiet Breitenberg die Piste rechtseitig des Mittaglifts in Richtung Aggensteinlift.\nBeim Übergang der Piste in den Ziehweg zum Aggensteinlift verkantete der Ostallgäuer seine Skier derart unglücklich, dass er ungebremst von der Piste abkam und gegen einen Baum prallte. Der Mann verstarb an der Unfallstelle an der Folge seiner erlittenen Verletzungen. Die Alpine Einsatzgruppe des Polizeipräsidiums Schwaben Süd/West nahm die Ermittlungen zum Unfall auf.\n10.3.2013 – Unfall auf der B 308 Boys’Day beim DEB in Kempten 25.4.2013\nMy Bavaria - Das Bayern-Magazin > Allgäu > 11.3.2013 – Tödlicher Skiunfall am Breitenberg in Pfronten


Die vier größten Fehler bei der Zeiterfassung in Dienstleistungsunternehmen – und wie sie behoben werden können - ZEP - ZeitErfassung für Projekte\nIn vielen Unternehmen – insbesondere in projektorientierten Dienstleistungsbranchen wie der Unternehmensberatung, der IT oder im Ingenieurwesen – spielt das Erfassen der Projektarbeitszeiten eine zentrale Rolle. Passieren dabei Fehler, wirken sich diese direkt auf den Geschäftserfolg aus, denn nicht erfasste Zeiten können auch nicht abgerechnet werden. Im Folgenden möchten wir deshalb auf die vier größten Fehler bei der Zeiterfassung in Dienstleistungsunternehmen eingehen – und darauf, wie diese am besten vermieden werden können\nFehler 1: Das Erfassen von Projektzeiten wird vergessen\nIm "Eifer des Projektgeschäfts" kann dies schon einmal passieren: Der Projektmitarbeiter vergisst einfach, geleistete Projektstunden zu erfassen. Häufig ist dies der Fall, wenn zusätzliche Projektarbeiten beauftragt werden, die nicht vom vereinbarten Arbeitszeitvolumen abgedeckt sind. Häufig liegt es auch einfach daran, dass das Erfassen in vielen Unternehmen noch immer über die klassische Excel-Liste erfolgt. Die meiste Zeit ist der Mitarbeiter allerdings vor Ort beim Kunden im Einsatz, der Erfassen erfolgt dann erst mehrere Tage später im Büro. Da können dann schon einmal „Gedächtnislücken“ auftreten. Außerdem gehört das Erfassen der Projektzeiten nicht gerade zu den "Lieblingsaufgaben" der meisten Projektmitarbeiter.\nDie Lösung: Gerade weil sie eher eine mühsame und unbeliebte Aufgabe ist, muss die Zeiterfassung möglichst einfach, schnell und unkompliziert sein. Gegen die Gedächtnislücken hilft ein möglichst zeitnahes Erfassen. Deshalb sollte dafür auch eine Lösung eingesetzt werden, die zeit-, orts- und geräteunabhängig genutzt werden kann: Im Büro genauso wie auf Reisen oder vor Ort beim Kunden.\nFehler 2: Projektzeiten werden falsch erfasst\nWo Menschen arbeiten, passieren Fehler! Dies gilt natürlich auch für das Erfassen von Projektzeiten. Zahlendreher oder Tippfehler führen genauso zu falsch erfassten Projektzeiten wie ein Verrutschen in der Spalte oder Zeile in der Tabelle. Zu einem späteren Zeitpunkt ist es dann schwierig bis unmöglich, diese Fehler aufzudecken und zu korrigieren. Werden zu viele Projektstunden erfasst, merkt dies zwar in der Regel der Kunde bei der nächsten Abrechnung und wird dies entsprechend anmahnen. Werden dagegen zu wenige Projektstunden erfasst, geht dies voll zu Lasten des Dienstleisters.\nDie Lösung: Um die Gefahr von falsch erfassten Projektzeiten auf ein Minimum zu reduzieren, sollte die Eingabe der Projektzeiten so einfach, logisch und schnell wie möglich erfolgen. Aus diesem Grund sollte eine Lösung eingesetzt werden, die einem vordefinierten Workflow folgt und den Mitarbeiter dabei unterstützt, so wenige Fehler wie möglich zu machen.\nFehler 3: Fehler bei der Übernahme in das Abrechnungssystem\nSelbst wenn die Projektzeiten richtig erfasst wurden, kann es passieren, dass sie falsch in das System übernommen werden, mit dem die Abrechnung erfolgt. Dies gilt insbesondere dann, wenn die Übernahme manuell erfolgt, die erfassten Zeiten also erst mühsam abgetippt und in das Abrechnungssystem (MS-Word, Faktura, ERP-System) eingegeben werden müssen. Damit erhöht sich nicht nur die Fehleranfälligkeit, sondern auch der Zeit- und Arbeitsaufwand.\nDie Lösung: Bei der Auswahl einer Software-Lösung für die Zeiterfassung sollten Unternehmen unbedingt darauf achten, dass die dort erfassten Daten per elektronischer Datenübertragung oder Schnittstelle in das im Unternehmen eingesetzte Abrechnungssystem übernommen werden können. Nur so kann sichergestellt werden, dass bei der Übernahme keine Eingabefehler passieren. Noch besser ist es, wenn die Zeiterfassungslösung selbst die Möglichkeit bietet, direkt aus der Lösung heraus Rechnungen zu erstellen.\nFehler 4: Abrechnung von erfassten Zeiten wird vergessen\nAuch bei diesem Fehler spielt der Faktor Mensch wieder eine zentrale Rolle. Wenn erfasste Zeiten nicht abgerechnet werden, liegt dies in der Regel daran, dass diese entweder nicht in das Abrechnungssystem übernommen wurden oder dort irgendwie "verlorengingen".\nDie Lösung: Auch dieser Fehler kann mit einer entsprechenden Softwarelösung wieder auf ein Minimum reduziert werden, wenn die Lösung über entsprechende Funktionen zum Projekt-Controlling verfügt. Dabei geht es insbesondere um eine entsprechende Mitteilungsfunktion in der Abrechnungssoftware, wenn geleistete und in der Zeiterfassung aufgelistete Arbeitszeiten noch auf keiner Rechnung vorhanden sind.\nTrendstudie Projekt-Controlling 2016 beweist: Optimierungspotentiale bestehen\nWie die im letzten Jahr von der Firma provantis IT Solutions in Auftrag gegebene Trendstudie Projekt-Controlling beweist, handelt es sich bei den vier genannten Fehlerquellen nicht um „Hirngespinste“, sondern um tatsächlich in der Praxis auftretende Probleme. So gaben 62 Prozent der Befragungsteilnehmer an, dass die Übernahme der erfassten Projektzeiten in das Abrechnungssystem immer noch manuell erfolgt. 49 Prozent der Unternehmen gaben zu, dass es in der Vergangenheit vorgekommen ist, dass Projektzeiten nicht erfasst wurden, bei 35 Prozent der Unternehmen kam es vor, dass die Projektzeiten zwar erfasst, aber nicht abgerechnet wurden. Und so ist es auch keine Überraschung, dass nur 31 Prozent der Befragten angaben, dass keine Optimierung ihres Projekt-Controllings notwendig ist.\nMit ZEP bietet die Firma provantis IT Solutions eine webbasierte Softwarelösung für Zeiterfassung und Projekt-Controlling an, mit der alle vier Fehlerquellen eliminiert werden können.\nDie Cloud-Lösung ermöglicht eine einfache, schnelle und unkomplizierte sowie zeitnahe Erfassung der Projektzeiten über eine webbasierte Benutzeroberfläche. Für den mobilen Einsatz stehen darüber hinaus entsprechende mobile Apps zur Verfügung.\nBei der Eingabe seiner Projektzeiten erhält der Projektmitarbeiter von ZEP umfassende Hilfestellungen. Er gelangt nach dem Öffnen von ZEP immer direkt in die Seite zur Projektzeiterfassung. Der aktuelle Tag und die Uhrzeit sind sinnvoll voreingestellt. Er kann nur aus den Projekten auswählen, an denen er auch mitarbeitet. Um die Eingabe zu beschleunigen bietet die Lösung zusätzliche Funktionen wie: Tag kopieren, Pause erfassen, Nachfrage bei Zeitüberschneidungen, Vorbelegungen für Zeiteinträge und Reisen, an bestehende Zeiten anschließen, u.v.m.\nZEP bietet ein eigenes Faktura-Modul, über das Rechnungen per Mausklick erstellt werden können, die Projektzeiten werden dabei automatisch übernommen. Für die Übernahme der Projektzeiten in gängige Finanzbuchhaltungslösungen wie Datev oder Lexware bietet ZEP eine entsprechende Schnittstelle.\nDas Faktura-Modul von ZEP erinnert, wann Rechnungen gestellt werden können, oder wenn Aufwände entstanden sind zu denen noch keine Abrechnung geplant wurde. Damit wird verhindert, dass das Abrechnen erfasster Zeiten vergessen wird.\nEinen Überblick über die Funktionen und Module von ZEP finden Sie auf der ZEP-Webseite.


Starke Lemgoer beim 10. Lippe Cup: Schachverein Königsspringer Lemgo e.V.\nStarke Lemgoer beim 10. Lippe Cup\nVom 25.10. bis zum 27.10.2013 wurde im Gemeindehaus in Lieme der 10. Lippe Cup ausgetragen. Die Königsspringer konnten dieses Jahr nur 5 Teilnehmer stellen, welche jedoch sehr gute Resultate erzielten und die meisten Preise gewinnen konnten.\nIn der A – Gruppe hieß der alleinige Sieger nach 5 Runden IM Sebastian Plischki mit 4,5 Punkten. Kyrill Scheck vertrat als einziger die Lemgoer in der A – Gruppe, dafür war er nach 3 Runden alleiniger Führender mit 3/3 und konnte unter anderem auch gegen IM Dirk Schuh gewinnen. Nach zwei Remisen in den Runden 4 und 5 landete er am Ende mit 4 Punkten auf einem sehr guten 2. Platz und bekam zudem noch dem Kurt – Egert – Gedächtnis Wanderpokal.\nAuch in der B – Gruppe war Leander Jakubek der einzige Lemgoer. Er verpasste durch in Remis in der letzten Runde die Möglichkeit, sich ebenfalls ein Preisgeld zu sichern und musste sich am Ende mit 3,5 Punkten und der Auszeichnung des besten Jugendspielers zufrieden geben.\nIn der C – Gruppe waren die Königsspringer dreifach vertreten. Thomas Hochfeld konnte mit 4/5 ein sehr starkes Turnier spielen und erkämpfte sich so den 3. Platz in der Gesamtwertung und ein Preisgeld. Martin Kirchner spielte ebenfalls sehr gut und konnte am Ende 3 Punkte auf seinem Konto verbuchen. Auch Andree Schlote konnte in seinem 2. Turnier viel Erfahrung sammeln und am Ende auch einen Punkt für sich beanspruchen.


Big Data, Big Deal - International | politik&kommunikation\nEs vergehen noch rund 500 Tage, bis der US-amerikanische Präsidentschaftswahlkampf im Jahr 2016 in die heiße Phase eintritt. Dennoch wissen die Kampagnen-Verantwortlichen der Grand Old Party, der republikanischen Partei, bereits jetzt, wer ihre Wähler sein werden, wie die Stimmpotenziale verteilt sind und wer sie im Wahlkampf beim “Canvassing” vermutlich unterstützen wird. Das Instrument, auf das sie zurückgreifen, ihre neue Wunderwaffe, heißt i360. Sie verknüpft Datenströme aus unterschiedlichsten Quellen. Das Ziel: der gläserne Wähler. In der i360-Datenbank finden wir zum Beispiel John, 67 Jahre alt, aus einem Vorort der texanischen Millionenstadt Houston. John fährt einen Ford Pickup, ist Mitglied der National Rifle Association (NRA) und trinkt gerne Bourbon. Bei Amazon hat er zuletzt eine Bibel bestellt und die Playliste beim Online-Radioanbieter Pandora ist voll mit Christian Rock. Laut i360 wird er mit großer Wahrscheinlichkeit die Republikaner wählen. Dazu kommen die Informationen aus dem öffentlich zugänglichen Wählerregister, der Voterfile. Sie zeigen, dass John in den vergangenen Jahren an jeder Wahl teilgenommen hat. Auf ihn muss sich die Partei also nicht konzentrieren, seine Stimme ist sicher.\nDeutsche Wahlkämpfer können von ihren amerikanischen Kollegen einiges, aber nicht alles übernehmen. Die Landtagswahlkämpfe 2016 in Rheinland-Pfalz und Baden-Württemberg sollten daher unbedingt als Labor für die Bundestagswahl 2017 genutzt werden. Wie in den USA wird Big Data auch in deutschen Wahlkämpfen eine immer prominentere Rolle spielen. Trotz aller Euphorie über Data-Driven-Campaigning gilt jedoch: Entscheidend für den Wahlerfolg sind Kandidaten und Themen, denn “there is a big difference between big data and a big idea” – frei übersetzt: Ohne gute Ideen hilft auch Big Data nicht.\nAmerikanische Wahlkämpfe bringen immer gigantische Innovationsschübe mit sich. Neue Technologien werden entwickelt, getestet und ständig verbessert. Die Vorfeldorganisation und das Super-“Political Action Committee” (PAC) “Ready for Hillary” ist seit Monaten dabei, potenzielle Clinton-Wähler zu identifizieren, Unterstützer zu rekrutieren, Spenden zu sammeln und die Vorwahlen in Iowa und New Hampshire vorzubereiten. Die Republikaner sind nach dem Misserfolg der Romney-Kampagne fest entschlossen, das Daten-Defizit auszugleichen. Ihre digitale Infrastruktur namens i360 soll zum Rückgrat der Republikanischen Partei werden und Daten aus allen Bereichen miteinander verbinden.\nBei aller Euphorie über die Amerikanisierung des Wahlkampfs und die Übernahme von Wahlkampftaktiken aus den USA sollte jedoch nicht vergessen werden, dass zu einem Wahlerfolg mehr gehört als nur ein ins Deutsche übersetztes “Yes, we can”. Die Strategie muss definiert sein, bevor an die Wahl der Taktiken gedacht wird. Wie sind die Stimmbezirke im Wahlkreis zusammengesetzt? Wie viele Stimmen brauche ich, um die Wahl zu gewinnen? Erst wenn diese Fragen beantwortet sind, geht es um die Wahl der Mittel.


15 starke Partner für die Zukunft der Industrie | Netzwerk Zukunft der Industrie\nAuf der 2. Sitzung der High Level Group im Bundeswirtschaftsministerium hat das Bündnis „Zukunft der Industrie“ heute eine gemeinsame Erklärung (PDF: 1,7 MB) sowie das künftige Arbeitsprogramm (PDF: 1,8 MB) verabschiedet. Das Bündnis besteht aus 15 Partnern aus Politik, Industrieverbänden, Gewerkschaften und Arbeitgebern und hatte sich am 3. März 2015 konstituiert.\nDer Bundesminister für Wirtschaft und Energie, Sigmar Gabriel, hierzu: „Unser Ziel ist es, die hohe internationale Wettbewerbsfähigkeit unserer Industrie nachhaltig zu sichern und auszubauen. Denn in Deutschland ist die Industrie mehr noch als in anderen entwickelten Volkswirtschaften Basis für Wohlstand und Beschäftigung. Mit seinen 15 Partnern ist das Bündnis in seiner Expertise und Reichweite hierfür breit aufgestellt und ein Signal für die gelebte Sozialpartnerschaft, die unser Land stark macht. In unserer gemeinsamen Erklärung setzen wir klare Schwerpunkte: Gute Unternehmensführung, ein Venture-Capital-Gesetz für bessere Finanzierungsbedingungen für Unternehmen sowie Vorschläge zur besseren und schnellen Integration von Flüchtlingen in Ausbildung und Beschäftigung. Unsere Industrie steht international für höchste Qualität und Sicherheit – wir wollen das unsere dazu tun, damit das auch in Zukunft so bleibt.“\nDer Erste Vorsitzende der IG Metall Detlef Wetzel: „Für eine erfolgreiche Industrie sind auch in Zukunft gut ausgebildete Fachkräfte, Produkt- und Prozessinnovationen, soziale Stabilität und sozialpartnerschaftlicher Ausgleich die Grundlage. Gerade im digitalen Zeitalter gilt, dass gute Bildung und qualifizierte Arbeit die beste Basis für einen innovativen Umgang mit den Chancen der digital vernetzten Produktion ermöglicht. Deshalb benötigen wir ein flächendeckendes System von Qualifizierung und Weiterbildung, damit die unterschiedlichen Beschäftigtengruppen für die großen technologischen Umbrüche gewappnet sind. Zudem besteht eine wichtige Aufgabe des Bündnisses darin, den Nutzen von Tarifbindung, Mitbestimmung und Sozialpartnerschaft in Zeiten von Digitalisierung und Industrie 4.0 zu verdeutlichen und auf dieser Grundlage die Innovationsfähigkeit der deutschen Industrie zu stärken.“


Wer wird Millionär: Kandidatin lästert über eigene Tochter - TV SPIELFILM\nBei der extralangen Ausgabe "Wer wird Millionär" vom 27.12. gewannen die Kandidatinnen und Kandidaten nicht besonders viel Geld, eine fiel eher durch eine merkwürdige Situation auf, als sie über ihre eigene Tochter lästerte.\nGünther Jauch war sicher überrascht, als eine Kandidatin über ihre Tochter sprach. RTL / Stefan Gregorowius; Montage TV Spielfilm\nAktualisiert am: 28. Dezember 2021, 11:14 Uhr\nDie RTL-Sendung "Wer wird Millionär" ist dafür bekannt, immer mal wieder skurrile Kandidaten zu Gast zu haben. Einige fallen entweder durch besondere Spielstrategien oder interessante Lebensläufe auf, andere verhalten sich in der Show ungewöhnlich. Und genau das passierte in der Sendung vom 27.12., als die Kandidatin Sylvia Kooymans über ihr eigenes Kind herzog.\nMutter von fünf Kindern und eins ist nicht der Liebling\nKooymans lebt in Höxter und wie bei der Quizshow üblich plauderte sie mit Günther Jauch über private Angelegenheiten und was sie mit dem möglichen Gewinn anfangen wolle. Mitgebracht hatte sie ihren Mann, gemeinsam sind sie Eltern von fünf Kindern. Den Großteil ihres Gewinns wollte sie in die Renovierung des Hauses stecken, das ihre Familie und sie vor rund einem Jahr gekauft haben, erzählte sie Jauch. Es sei ein günstiges Angebot gewesen und deshalb müsse noch eine Menge gemacht werden.\nAls sie schließlich über ihre Familie sprach, sagte sie allerdings etwas Ungewöhnliches. Sie habe vier Söhne und eine Tochter und ergänzte: "Gott sei Dank nur eine". Auf Jauchs Nachfrage hin, warum sie darüber so glücklich sei, dass sie nur eine Tochter habe, antwortete sie: "Sie ist sehr nett und lieb – aber auch sehr anstrengend." Bis dahin kann man Eltern sicherlich noch nachvollziehen, obwohl eine Fernsehsendung vielleicht nicht der richtige Ort ist, um die eigene Tochter als anstrengend zu bezeichnen. "So wie Mädchen halt sind." Das wiederrum lässt sich so sicher nicht verallgemeinern. Warum sollten Mädchen anstrengender sein als Jungs? Sie erklärt das damit, dass sie ihren Söhnen immer Kleidung rauslegen konnte und der Tochter nicht.\nDass ihr eigenes Kind sich also nicht allein von ihr sagen möchte, was sie anziehen kann, empfindet sie als anstrengend? Sicher waren die Lästereien nicht so fies gemeint, wie sie in dem Moment rüberkamen, auch wenn die Kandidatin Kooymans schon sehr ernst wirkte bei ihrer Analyse, dass sie froh sei, nur eine Tochter zu haben. Mittlerweile ist diese übrigens 20 Jahre alt, aber "Sie ist noch zuhause, will auch nicht ausziehen." Noch ein privates Detail über die Tochter, während die Mutter mit Klarnamen im Fernsehen sitzt.\n"Wer wird Millionär?" Mit diesen Tipps & Tricks schaffst du es auf den Ratestuhl\nDann ruft Günther Jauch bei der Tochter an\nAls Kooymans bei der 32.000 Euro-Frage als Telefonjoker ihren Schwager nimmt, steht ihre Tochter ebenfalls zur Auswahl. Der Schwager kann nicht helfen und die Kandidatin hört mit 16.000 Euro auf. Günther Jauch lässt es sich aber nicht nehmen, die Tochter dennoch anzurufen und am Telefon zu sagen: "Ihre Mutter sitzt mir gegenüber. Die ist ja so ein Fan von Ihnen." Dann stellt sie ihrer Tochter noch die bereits abgelaufene Frage, deren Antwort sie zwar nicht wusste, richtig geraten hätte sie aber. Familie ist manchmal sehr kompliziert und sicher war es nicht böse gemeint, aber so viel über das Privatleben der eigenen Kinder zu erzählen, wirkt nicht besonders feinfühlig.\nFotocredits: RTL / Stefan Gregorowius; Montage TV Spielfilm, RTL / Stefan Gregorowius (4), ProSieben/Richard Hübner, Imago Images, Netflix, Montage: TV Spielfilm (2), Netflix / Dreamworks, Montage: TVSpielfilm.de


Jedes 143. Buch wird als E-Book verkauft - internetworld.de\nJedes 143. Buch wird als E-Book verkauft\nDeutscher Markt für elektronische Bücher 12.10.2011, 08:11 Uhr\nViel wird über Tablet-PCs und E-Reader gesprochen, der Umsatz mit elektronischen Büchern bleibt in Deutschland jedoch noch überschaubar. Der Anteil von E-Books am gesamten Buchumsatz im ersten Halbjahr 2011 bei 0,7 Prozent und erreichte ein Volumen von knapp 13 Millionen Euro.\nDies sind zum jetzigen Zeitpunkt 60 Prozent des Vorjahresumsatzes. Die Zahl der Käufer belief sich Berechnungen der GfK Panel Services zufolge auf rund 340.000 Personen. Der typische E-Book-Kunde ist dieser männlich und im Alter zwischen 30 und 49 Jahren.\nFür dieses Jahr prognostiziert der Branchenverband Bitkom deutschlandweit einen Absatz von 232.000 E-Readern - ein Plus von 40 Prozent gegenüber dem Vorjahreszeitraum. Der Umsatz mit elektronischen Lesegeräten wird voraussichtlich um 33 Prozent auf 31 Millionen Euro zulegen - und bleibt damit hinter dem europäischen Durchschnitt zurück. EU-weit wächst der Markt um etwa zwei Drittel auf 275 Millionen Euro.\nDie Grenzen zwischen E-Readern und Tablet-PCs verschwimmen zusehens: Weltbild und Hugendubel haben vergangene Woche den eBook Reader 3.0 auf den Markt gebracht. Das Gerät mit 7-Zoll-Farbdisplay und Platz für 2000 Bücher ist für alle gängigen E-Book-Formate offen. Amazon hat vor Kurzem seinen Tabletrechner Kindle Fire vorgestellt. Der Tabletcomputer verfügt über einen 7-Zoll-Bildschirm und wird mit Android betrieben. Das im Design an das PlayBook von RIM erinnernde Gerät verfügt über keine Kameras und kommuniziert ausschließlich über WiFi. Was das neue Gerät alles kann, sehen Sie in der Kindle-Fire-Bildergalerie.\nbid 159121 | server web1


Tödlicher Streit in Asylheim: Ehemann geständig | krone.at\ncamera_altMotiv EifersuchtMinisterin zu BesuchLenkerin im Blindflug„Operation Aderlass“Unfassbarer Vorfall\nTödlicher Streit in Asylheim: Ehemann geständig\nJener 37-jährige Mann, der unter dem Verdacht steht, in der Nacht auf den Stefanitag seine 23-jährige Ehefrau in Innsbruck getötet zu haben, hat die Tat gegenüber der Polizei bereits gestanden. Auch ein Zeuge sei am Vormittag einvernommen worden, der den 37-Jährigen schwer belastete, sagte Katja Tersch vom Landeskriminalamt am Mittwochnachmittag. Das Motiv dürfte Eifersucht gewesen sein. Die Staatsanwaltschaft ordnete unterdessen eine Obduktion der getöteten Frau an.\nIn der Nacht kam es gegen 1.10 Uhr in einer Unterkunft in Innsbruck-Reichenau zu einer Auseinandersetzung zwischen einem 37-jährigen Syrer und seiner 23-jährigen, ebenfalls aus Syrien stammenden Ehefrau. Laut Polizei steht der Mann im Verdacht, seine Ehefrau massiv attackiert und auf sie eingeschlagen zu haben. Dabei erlitt die Frau lebensbedrohliche Kopfverletzungen.\n„Derzeit gehen wir nur von körperlicher Gewalt aus“, sagte Tersch. Es gebe keinen Hinweis, dass bei der Tat eine Waffe benutzt wurde. „Genaueres wird aber erst die Obduktion ergeben“, so die Kriminalbeamtin.\nNach der Tat war der Asylwerber durch das Fenster auf den Außensims des Zimmers geklettert und konnte in der Folge nach einem Großeinsatz der Polizei mit Beteiligung des Einsatzkommandos Cobra festgenommen werden.\nDie 23-Jährige, ebenfalls Asylwerberin, wurde noch am Tatort durch den Notarzt erstversorgt und anschließend in die Landesklinik Innsbruck eingeliefert, wo sie jedoch am Mittwochmorgen ihren schweren Verletzungen erlag.