Pvc Bettlaken kaufen • Alle Top Produkte im Test\nPvc Bettlaken kaufen\nUnsere Auswahl unter allen Pvc Bettlaken!\nUnsere Redaktion begrüßt Sie als Interessierten Leser zu unserem Test. Unsere Redakteure haben uns der Aufgabe angenommen, Ware verschiedenster Variante unter die Lupe zu nehmen, dass Sie als Interessierter Leser schnell und unkompliziert der Pvc Bettlaken finden können, der Sie als Leser für gut befinden. Um maximale Neutralität zu wahren, bringen wir unterschiedlichste Testkriterien in unsere Produktvergleiche ein. Eine Menge an Anmerkungen hierzu lesen Sie als Leser neben der extra angefertigten Page, welche im Menü gelinkt wurde.\nDie Wahlmöglichkeiten ist in unserer Rangliste auf jeden Fall besonders umfangreich. Weil offensichtlich eine Person individuell unterschiedliche Bedingungen beim Kauf besitzt, ist wahrscheinlich nicht jeder Leser zu 100% mit unseren Fazits auf einer Wellenlänge. Trotzdem sind wir als echtes Unternehmen überzeugt davon, dass unsere Reihenfolge im Preis-Leistungs-Verhältnis in einer realistischen Anordnung präsentiert ist. Damit Sie zuhause mit seiner Pvc Bettlaken anschließend wirklich glücklich sind, hat unser Testerteam schließlich alle ungeeigneten Produkte schon aus der Liste geworfen. In unserer Rangliste finden Sie zu Hause also wirklich ausschließlich die besten Produkte, die unseren geregelten Maßstäben gerecht werden konnten.\nPvc Bettlaken - Der absolute Favorit unserer Tester\nAuf welche Punkte Sie zuhause beim Kauf seiner Pvc Bettlaken achten sollten!\nAls nächstes hat unser Team an Produkttestern außerdem eine Liste an Stichpunkten als Kaufhilfe gesammelt - Damit Sie zuhause von allen Pvc Bettlaken der Pvc Bettlaken ausfindig machen, die perfekt zu Ihrer Person passt!\nWelches Endziel beabsichtigen Sie mit seiner Pvc Bettlaken?\nWelchen Preis hat die Pvc Bettlaken denn?\nWieso wollen Sie als Kunde der Pvc Bettlaken denn kaufen ?\nEntspricht die Pvc Bettlaken dem Level and Qualität, die ich als Käufer in dieser Preisklasse erwarte?\nWie oft wird die Pvc Bettlaken aller Voraussicht nach angewendet?\nNRS Healthcare F24906 Inkontinenz Matratzenschutz wasserdicht, passend für 90cm Betten\nNRS Healthcare F24906 Inkontinenz Matratzenschutz wasserdicht, geeignet für 90cm Betten\nBequem und weich, hält gut und sicher über der Matratze\nHält die Matratze trocken – schützt vor Verunreinigung bei Inkontinenz\nMaschinenwäsche bei 50 °C, abwischbar mit Spülmittel- oder Waschmittellösung\nPflegehome24® Matratzenschoner 100x200 wasserdicht PVC Spannbettlaken wasserundurchlässig\nRangliste der favoritisierten Pvc Bettlaken\nSämtliche hier aufgelisteten Pvc Bettlaken sind 24 Stunden am Tag auf amazon.de auf Lager und innerhalb von maximal 2 Werktagen bei Ihnen zuhause. Sollten Sie besondere Fragen besitzen, kontaktieren Sie den Verantwortlichen gerne!\nWasserdichter Matratzenschoner PVC Matratzenschutz Bettlaken 90 / 100


Wetten auf San Francisco 49ers vs. Seattle Seahawks heute - Sportwetten Quoten, Wett-Tipps & Prognosen | 11.11.2019\nOnline Wetten » San Francisco 49ers vs. Seattle Seahawks – Sportwetten Quoten, Tipps, Prognosen – NFL\nIn der zehnten Spielwoche der National Football League treffen die San Francisco 49ers im Levi‘s Stadium auf die Seattle Seahawks. Der „Kick off“ soll am Dienstagmorgen um 02:15 Uhr deutscher Zeit stattfinden. Die San Francisco 49ers spielen in der Western Division der National Football Conference. Derzeit stehen sie standesgemäß auf Platz eins von vier Teams in ihrer Division und ebenso auf dem ersten von 16 Plätzen in ihrer Conference. Nach einer sehr schlechten Saison 2018/19, die die 49ers nur als 15. der Conference abschlossen, scheinen in der laufenden Spielzeit wieder zurück zu alter Stärke zu finden. Aber auch die Seahawks sind zur Zeit besonders gut auf dem Posten, denn sie stehen in der Conference auf Rang fünf und in der Western Division sogar auf Platz zwei.\nSan Francisco 49ers ungeschlagen\nDie San Francisco 49ers unter Coach Kyle Shanahan gewannen fünf Mal den Superbowl, zuletzt allerdings 1994. In der Western Division holten sie sogar bereits 19 Mal den Titel, aber auch hier liegt der letzte Sieg bereits etwas länger zurück. 2012 gewannen sie nämlich nicht nur den Titel in der Division, sondern wurden auch Conference-Sieger. In dieser Saison läuft es endlich wieder rund bei den San Francisco 49ers, denn sie haben von den acht bisher gespielten Partien noch nicht eins verloren. Um für die Begegnung San Francisco 49ers vs. Seattle Seahawks Prognosen herauszugeben, sollten wir einen Blick auf die letzten Ergebnisse der 49ers werfen. In der neunten Spielwoche trafen sie zuletzt auswärts auf die Arizona Cardinals. Sie konnten das Spiel aber mit 28:23 für sich entscheiden. Am 27. Oktober reisten die Carolina Panthers nach San Francisco. Die 49ers feierten dabei einen fulminanten 51:13 Heimsieg und auch in der siebten Spielwoche, am 20. Oktober gab es einen 9:0 Erfolg bei den Washington Redskins.\nSeattle Seahawks mit zwei Saisonniederlagen\nDie Seattle Seahawks stehen in der Western Division derzeit auf dem zweiten Platz hinter den San Francisco 49ers. Sie gewannen einmal in der Vereinsgeschichte den Super Bowl, nämlich 2013. Außer 2017 sind die Seahawks nahezu jedes Jahr fester Bestandteil der „Play-offs“. Für die San Francisco 49ers vs. Seattle Seahawks Sportwetten Quoten lohnt sich ein genauerer Blick auf ihre letzten Partien. Am 20. Oktober gab es zuhause gegen die Baltimore Ravens eine der zwei einzigen Saisonniederlagen, denn sie verloren die Partie mit 16:30. Eine Woche später konnten die Seattle Seahawks aber wieder einen Sieg feiern. Bei den Atalanta Falcons gab es einen 27:20 Auswärtssieg. Zuletzt besiegten sie auch die Tampa Bay Buccaneers mit 40:34 im heimischen CenturyLink Field.\nSan Francisco 49ers in der Favoritenrolle\nFür die San Francisco 49ers vs. Seattle Seahawks Wett-Tipps bedeutet das: ein Sieg durch die San Francisco 49ers scheint sehr wahrscheinlich, denn sie treten mit Heimvorteil an und haben in dieser Saison noch kein einziges Spiel verloren . Die Quote für einen Sieg durch die 49ers liegt bei 1,37. Bei einem Sieg durch die Seahawks gäbe es eine Quote von 3,25. Man könnte darauf setzten, dass die San Francisco 49ers über 20,5 Punkte im gesamten Spiel machen. Dafür gäbe es 1,86.


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Habe die Crogs in 38/39 bestellt, da passen sie super. Hatte zuerst 39/40 das war zu groß.\n107 von 118 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreichSuper Allround-Schuhe - ob für Zuhause, in der Stadt oder am Strand\nTOP 500 REZENSENT am 24. Juli 2008Format: Textilien\nZugegeben: Anfangs war ich echt skeptisch. Schuhe - ganz aus Plastik? Kriegt man da nicht Schweißfüße? Sind die nicht unbequem? Und gehen die nicht kaputt?Bis sich meine Frau solche Dinger gekauft hat und komplett begeistert war. Mittlerweile bin ich es auch - und die ganze Familie rennt mit den Dingern rum.Die Gründe:1. Sehr bequem! Top-Fußbett, ultraleicht - super, vor allem für Leute, die viel Stehen müssen.2. Unverwüstlich! Wir tragen die Dinger schon seit Monaten - kaputt gegangen ist noch keiner. Auch von der Verarbeitung machen die nen guten Eindruck - man vergleiche die mal mit den kopierten Crocs-Kopien. Und sind sie mal dreckig: Einfach unterm Wasserhahn abspülen, trocknen lassen, fertig. manche schmeißen die sogar in die Waschmaschine.3. Luftig! Nein: Man schwitzt in den Dingern WIRKLICH nicht, obwohl sie aus Kunststoffschaum sind. Im gegenteil: Sie sind eigentlich ziemlich luftig an den füßen - genau das Richtige im Sommer.4. Allround-Talente! Wir hatten die Crocs - neben anderen Schuhen - im Urlaub dabei. Und benutzt haben wir aber eigentlich nur die Crocs. Sie taugen...* als Hausschuhe: Nur schnell reinschlüpfen, fertig. Ersetzt die guten alten Pantoffeln.* am Strand: Da aus Kunststoff sind sie für den Strand ebensogut geeignet, wie Flipflops. und wenn sie mal dreckig werden - einfach unterm Wasserhahn abspülen.* in der Stadt: Auch bei ausgiebigem Shoppen tun einem nicht die Füße weh.* ja wir hatten die Dinger sogar zum Wandern an. Dafür einfach den "Bügel" nach hinten klappen, dann rutschen sie nicht vom Fuß.5.Lesen Sie weiter... ›\n9 von 9 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreichCrocs-Report\nam 14. Juli 2011Farbe: Blau (Navy 410)Größe: 48/49\nDie Crocs waren etwas günstiger als üblich. Allerdings wurden diese in China hergestellt und stinken im Gegensatz zu meinen sonstigen, in Frankreich hergestellten, Crocs ganz fürchterlich nach Kunststoff-Chemie! Daher nicht empfehlenswert!\n27 von 30 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreichSchlechter als so manche Billigkopie\nam 13. Dezember 2013Farbe: Braun (Pewter 004)Größe: 43/44\nSeit etwas mehr als 3 Jahren trage ich Crocs Classic und das wirklich sehr gerne. Nun sollte ein zweites Paar in anderer Farbe folgen. Doch was hier geliefert wurde, trägt zwar noch die Bezeichnung Crocs, hat aber sonst kaum mehr eine Gemeinsamkeit mit dem Ursprungsprodukt. In diesem Fall bedeutet der Sohlenaufdruck 'Made in China' nämlich, dass der Schuh nicht nur übel riecht, sondern dass die typische Crocs-Materialmischung nicht mehr vorhanden ist. Das Gehgefühl darin ist genauso hart, wie in diversen 5 Euro Imitaten, wenn nicht noch schlechter. Leider hat auch hier die Gier der Erzeuger ein ursprünglich sehr gutes Produkt ruiniert und ich kann wirklich nur dringend davon abraten diese Crocs Classic 'Made in China' zu kaufen. Eine große Enttäuschung, für einen bisher überzeugten Crocs Kunden!\n26 von 30 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreichPro und Contra\nam 25. April 2009Format: Textilien\nPRO:Der Croc Cayman ist wirklich sehr bequem und leicht. Es fühlt sich an, als wenn man garkeinen Clog tragen würde.Er ist sehr wiederstandsfähig und recht nett im Design ( wobei das ja auch eher umstritten ist ) ;))Tragbar zu jedem legeren / sportlichem Outfit.CONTRA:Ich habe leider die Erfahrung machen müssen, barfuß im Croc Cayman unheimlich zu schwitzen ( bei sommerlichen Temperaturen ).Somit hatte ich auch keinen guten Halt mehr. Es fühlte sich sehr unangenehm an.Anmerkung:Keine erhöhte Fußschweißbildung - in herkömmlichem Schuhwerk nie Probleme gehabt. Im Bekanntenkreis selbe Problematik!FAZIT:Ich trage den Croc Cayman noch ab und an - jedoch nur mit Sneaker - Söckchen.Kommt sicherlich auch individuell auf den Fuß an - manch einer verkraftet diese "Gummibesohlung" nicht so gut.\n46 von 54 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreichCrocs aus China-nein, Crocs aus Italy - ja bitte\nam 9. September 2011Format: Textilien\nIch habe 2 Paar Crocs made in italy hier und renne damit den ganze Tag auf der Arbeit rum, weil es wirklich ein Gefühl wie auf Wolken ist. Nun sind sie langsam platt gelaufen und ich brauche neue. Ich hab gleich 2 Paar bestellt, meine Kollegin wollte auch so schön weiche wie meine - ihre Originalen Crocs sind etwas härter...auch nicht made in italy. Sie meinte noch, dass Crocs unterschiedliche Qualität aufweisen können, da unterschiedliche Herstellungsorte...Wie immer ist zumindest auf Amazon verlass und die Versendung ging ratzfatz. Doch leider hier angekommen muss ich feststellen, dass diese hier ein totaler Unterschied zu meinen anderen sind....Sie sind viel härter und fallen etwas kleiner aus. Tragekomfort gleich null, bzw. kein Unterschied zu den billigen Varianten der no names. Ich drehe den Schuh um und was steht drauf? Made in china!!! Na super. Wirklich schade, dass die Qualität so unterschiedlich ist. Der Preis allerdings gleich. Nur hier hätte man einen Schnapper gemacht, was mir aber in diesem Falle nichts nutzt...\nAlle 1.433 Kundenrezensionen anzeigen (neueste zuerst)\nSehr schöne und weiche Crocs - auch die Größe passt wie angegeben. Man kann um den Preis eigentlich nicht falsch machen.\nVor 1 Tag von Walter Sattler veröffentlicht\nLeichte Schuhe für Sommertage. Hochwertige Verarbeitung. Ich kann nichts zu kritisieren.Ich kaufte es zweite Produkt von Crocs, und ich bin zufrieden.\nVor 1 Tag von Radovan Hruska veröffentlicht\nWie erwartet - eben crocs!\nSehr schön: Sitzt, passt, praktisch, angenehm zu Tragen, pflegeleicht, keine üblen chemischen Gerüche - so sind sie eben, die crocs!\nVor 2 Tagen von Kermi B. veröffentlicht\nHat nach kurzer Zeit nicht mehr gestunken, Passform super und wie erwartet, sehr bequem und von meinen 3 Paaren die ich besitze ist mir bisher noch keines kaputtgegangen!\nVor 2 Tagen von Isa-Studie_X veröffentlicht\nDer Schuh passt ganz hervorragend, habe ihn eine Nummer grösser bestellt! Extrem leicht, der Fuss schwitzt nicht, auch ohne Socken und ist immer warm. Sehr zu empfehlen...\nVor 2 Tagen von rolf schade veröffentlicht\nDiesmal sind die Crocs "Made in Italy". Was mir besonders gefallen hat ist, dass die Crocs sofort nach dem Auspacken geruchsneutral waren.\nVor 3 Tagen von D. Koch veröffentlicht\n... wer Crocs kennt und mag ist nicht enttäuscht. Leicht, bequem und bekannt gute Passform. Farbe entspricht dem Foto hier.\nVor 4 Tagen von wurstwässerchen veröffentlicht\nWer die Classic Crocs kennt und zu schätzen weiss, ist hochzufrieden mit diesen Made in Italy sind eben besser als Made in China. Super.\nSuperbequem, möchte ich nicht mehr missen\nIch benutze diese Schuhe, wenn ich z.B. auf den kalten Balkon gehe oder auch mal nach unten zur Garage, Mülleimer, Briefkasten oder ähnliches.\nVor 6 Tagen von J. Botsch veröffentlicht\nZu einem solchen Preis muss man bei diesen Schuhen einfach zugreifen. Ich bin schon seit Jahren ein zufriedener Träger diese Schuhe.\nVor 6 Tagen von M. Dauscher veröffentlicht


Umzüge Bad Herrenalb - Tipp-Umzug, clever und günstig umziehen\nFür Umzüge Bad Herrenalb gibt es zwei Varianten den Umzug zu gestalten, zum einen machen viele Leute Ihre Bad Herrenalb Umzüge mit Freunden und Bekannten und dann noch die Leute, die Ihre Umzüge mit einer Umzugsfirma Bad Herrenalb also einer Möbelspedition durchführen lassen.\nUmzugsunternehmen für Bad Herrenalb Umzug\nDer meiste Stress entsteht für Leute die Ihren Umzug Bad Herrenalb mit Freunden durchführen, da einfach die Erfahrung der Leute fehlt oder die Umzüge in Eigenregie durchführen und für alles verantwortlich sind. Der Vorteil, den diejenigen genießen die Ihren Bad Herrenalb Umzug durch ein Umzugsunternehmen durchführen lassen, liegt auf der Hand. Bei Umzugsunternehmen Bad Herrenalb spielt die jahrelange Erfahrung mit Umzügen eine entscheidende Rolle, hinzu kommt das eingespielte Fachpersonal, das im Umgang mit Ihren Möbeln bei etlichen Bad Herrenalb Umzüge Ihre Erfahrung miteinbringen können und so routinierter Ihren Umzug Bad Herrenalb erledigen können.\nUmzug nach Bad Herrenalb\nDie geschulten Mitarbeiter der Umzugsfirmen können Ihnen mit Rat und Tat zur Seite stehen. Bei der Suche nach einer geeigneten Umzugsfirma Bad Herrenalb wird sicherlich eine entscheidende Rolle der Preis spielen. Denn wer will schon mehr Geld ausgeben, als er eigentlich müsste. Machen Sie gleich hier einen kostenlosen Preisvergleich und lassen sich die Angebote verschiedener Umzugsfirmen zusenden. Sie entscheiden dann unverbindlich, mit welcher Möbelspedition Sie Ihren Bad Herrenalb Umzug durchführen möchten.


League of Legends: Im neuen Draft-Modus Nemesis sucht Ihr die Champs Eurer Gegner aus\n20. Januar 2015 < 1 Min. Schuhmann 2 Kommentare\tBookmark\nBreak the Meta - Bereut den Urgot-Kauf\nDas MOBA League of Legends hat einen neuen Draft-Modus geplant, die Spieler suchen mit ihm nicht mehr ihr eigenen Champs aus, sondern die der Gegner.\nBei Riot Games hat man sich was Neues ausgedacht und wird im Draft-Modus die Spieler jetzt strategisch neu herausfordern. Die suchen sich in dem „Nemesis“-Modus nicht mehr die eigenen Helden aus, sondern die der Gegner. Der Modus ist für Summoner’s Rift geplant und den 5vs5-Modus. Es wird der erste “Feature Game Mode” des Jahres sein.\nZur Auswahl, was man den Gegnern an Champs aufdrückt, stehen alle Champions, die wenigstens einer der Gegner in seiner Collection hat. Wie bei den anderen Draft-Modes von League of Legends werden Spieler weiterhin 3 Champions „bannen“ können, das Tauschen innerhalb von Spielern eines Teams ist ebenfalls möglich, hier können Spieler auch mit Champs enden, die sie gar nicht besitzen. Wenn ein Team im Nemesis-Modus einen Champion bannt, kann niemand gezwungen werden, genau diesen zu spielen.\nIm Moment befindet sich der Nemesis-Modus noch im Beta-Stadium auf dem PBE, dem Test-Server von LoL: Nach ersten Berichten von Kotaku zeichnet sich der Modus im Moment vor allem dadurch aus, dass Spieler die Lobby verlassen, wenn sie einen Champ zugeteilt bekommen, den sie einfach nicht spielen wollen.\nSoetwas gibt es in Smite gelegentlich als Tagesmodus… und auch da verlassen viele Leute gut und gerne mal die Lobby oder pfeifen auf den Tagessieg. Ich kanns verstehen, klingt irgendwie nicht nach einer sehr spaßigen Idee.\nda werden wohl locker 20min vergehen bis da mal nen game zustande kommt xD……..neee ich zweifel da mal noch aber schaus mir mal an.


sOliver sOliver DENIM TShirt schwarz/weiß NIM TShirt schwarz/weiß -muenchhausenwelt.de\nDieses im Animalstyle gemusterte s.Oliver DENIM T-Shirt ist aus reiner Baumwolle für ein angenehmes Tragefühl gearbeitet. - mit Rundhalsausschnitt - Ärmelsaum umgeschlagen und fixiert - Rückenlänge in Gr. S (36): ca. 57 cm Material: 100% Baumwolle---Pflegehinweise---- Schonwäsche bei 30°, von links- nicht bleichen - bei niedriger Temperatur bügeln, von links - nicht chemisch reinigen - nicht für den Trockner geeignet\nVor wenigen Tagen hatte der Verband der britischen Roadsign Shirt in Blau\nDoch das überraschend schwache Abschneiden von Premierministerin Quiksilver Funktionsjacke Patrol in Schwarz\nkonservativer Partei bei der Wahl Anfang Juni hat die Verhältnisse verschoben. Ihre beiden engsten Mitarbeiter, die Stabschefs Nick Timothy und Fiona Hill, mussten nach dem Calvin Klein Panty\nWer nach dem Arbeitsunfall auf Dauer nicht mehr arbeiten kann, erhält eine Verletztenrente. Die Höhe bemisst sich nach dem Verdienst im Jahr vor dem Unfall. Allerdings gilt hier für Azubis eine Sonderregelung: die Rente bemisst sich nach dem Tariflohn und wer bereits im ersten Ausbildungsjahr einen Unfall hat, ist trotzdem versichert. Es wird so getan als hätte man das volle Jahr gearbeitet. mey Nachthemd, PünktchenPrint, weicher Baumwollmix


Lernen Archive - Margit Reinhardt - Trainerin und Coach\nSchlagwortarchiv für: Lernen\nMeine 1-Jahres-Challenge und die Eigenverantwortung beim Lernen\nVor ein paar Wochen habe ich ein Jubiläum gefeiert. 1 Jahr ohne (eigenes) Auto. Das heißt, es steht kein Fahrzeug mehr vor der Tür, um mal schnell irgendwohin zu fahren. Ich war gespannt, wie es ist, wenn nach Jahrzehnten mit Auto – plötzlich vieles anders ist. Was macht es mit dem Verhältnis von Bequemlichkeit und Verfügbarkeit? Wie groß ist die Umstellung vom Auto auf’s Fahrrad? Ich habe mir ein Jahr Zeit für die Erfahrungen gegeben, um danach neu zu entscheiden.\nVeränderung als Selbstexperiment – Tschüss Komfortzone!\nIch habe es geschafft. Nicht nur das eine Jahr, ich werde weiter dranbleiben. Natürlich bin ich einige Male wirklich komplett durchnässt zu Hause angekommen, habe im Winter gefroren und gebibbert. Aber es geht. Zum Bahnhof mit Seminarausstattung, zum Einkaufen oder zum Schwimmen. Wenn ich davon erzählt habe, kam postwendend die Entgegnung „Ja schon, das mag gehen, aber andere müssen doch zur Arbeit fahren. Das geht ja gar nicht anders!“\nKeine Frage. Ich fahre auch zu meinen Auftraggebern und Kunden. Und wenn die mit dem Zug nicht erreichbar sind, dann steige ich ebenfalls auf Carsharing um. Für viele geht das nicht, das ist mir klar. Aber mal ganz ehrlich, ich kenne das von mir selbst doch auch: wenn ein Auto vor der Tür steht, dann geht es damit auch mal schnell zum Bäcker, zur Post oder um die Kinder zum Sport zu bringen. Die Bequemlichkeit ist einladend und verlockend.\nEigenverantwortung – leicht gesagt, aber dringend notwendig\nDas bringt mich zum nächsten Punkt. Es ist die Eigenverantwortung. (Diese ist übrigens ein Teil der Resilienz, der Widerstandskraft der Seele.) Eigenverantwortung ist die Überlegung, was kann ich selbst tun, wo kann ich etwas bewirken? Ich will auch in Zukunft noch in intakten Wäldern wandern, in klarer Luft. Mit dem Rauschen der Blätter im Wind, ebenso will ich das Brummen von Insekten hören und farbenfrohe Schmetterlinge bewundern. Einen kleinen Teil kann ich dazu beitragen, bei der Mobilität, aber auch in anderen Lebensbereichen. Oft höre ich die Entgegnung: „Ach, das bringt doch nichts. Das bisschen!“ Doch so wie ein Tropfen zu viel ein Fass zum Überlaufen bringen kann, so können viele (eingesparte) Tropfen etwas verhindern oder verzögern. Den nicht mehr umkehrbaren Kipppunkt beim Klimawandel zum Beispiel. Oder die Ernährungssicherheit, weltweit mit all ihren Konsequenzen.\nSind Sie ein Lern-Konsument oder ein Lern-Prosument?\nEigenverantwortung gibt es genauso beim Lernen. Kennen Sie neben dem Begriff des Konsumenten (klar!) Den des Prosumenten? Ein Konsument erwartet eine Leistung. Zum Beispiel bei einem Seminar. Das wird gebucht und der Konsument erwartet, danach mehr zu wissen und zu können. Kann klappen, ist aber kein Selbstläufer. Denn zum Können gehört Anwendung, die (leider!) oft im Alltag zu kurz kommt.\nEin Prosument ist eine Mischung aus demKonsumenten und aus einem Produzenten. Auf das Lernen bezogen bereitet dieser sich zum Beispiel auf das Seminar vor. Er oder sie überlegt: „Was mache ich aus den Inhalten, die ich kennenlerne? Was brauche ich konkret davon? Was will ich danach können, um es weiterzugeben?“ Der Prosument weiß, dass das Umsetzen der Hauptpunkt ist und nach dem Seminar oder der Veranstaltung beginnt. Er überlegt, wie das umsetzbar ist. Etwa mit einem selbst erstellten Video oder einer Sketchnote. Oder in Form eines Austauschs mit Kollegen.\nSelbstgesteuert Lernen: Ich weiß, wie ich klarkomme!\nNatürlich ist das weniger bequem. Es ist fast so, als ob man sich ein leckeres Essen bestellt und dann überraschenderweise die Zutaten erhält mit einigen Ideen, wie das zubereitet werden kann.\nEin Prosument braucht in Zukunft wahrscheinlich viel weniger Seminare. Er oder sie lernt selbstgesteuert, das bedeutet, sich seine Lerninhalte selbst zusammenstellen. Selbst zu planen und vor allem dranzubleiben. Zum Beispiel für einen Zeitraum von 90 Tagen. Das ist noch überschaubar und da macht es auch nichts, wenn mal was dazwischenkommt. Ganz klar, das ist kein Selbstläufer. Es ist eine Umstellung, die gleichzeitig neben der Eigenverantwortung die Selbstwirksamkeit stärkt. ‚Ich weiß, wie ich klarkommen kann.‘\nEtwas neu zu lernen oder umzulernen braucht oft mehrere Anläufe. Das ist normal. Selbst mir als ‚professionelle‘ Lernerin passiert das immer wieder. So habe ich – was den Verzicht eines eigenen Autos betrifft – mehrere Anläufe gebraucht, bis die Entscheidung klar war.\nWas ein Prosument sonst noch braucht und wie Sie zum Prosumenten werden können, erfahren Sie auf meiner Lernreise. Ab Herbst 2022 für Unternehmen buchbar. Mehr dazu gerne in einem persönlichen Gespräch. Schreiben Sie mir einfach eine Mail – ich melde mich bei Ihnen mail@margit-reinhardt.de\n27. April 2022 /von Margit Reinhardt\nhttps://www.margit-reinhardt.de/wp-content/uploads/2022/04/Unbenanntes_Projekt.png 1949 3282 Margit Reinhardt https://www.margit-reinhardt.de/wp-content/uploads/2022/04/Margit-Reinhardt.png Margit Reinhardt2022-04-27 08:53:592022-04-27 08:18:31Meine 1-Jahres-Challenge und die Eigenverantwortung beim Lernen\nWie Sie Ihre Agilität im Alltag trainieren und wie Neurobics Sie unterstützen\nAllgemein, Lernen im Beruf, Weiterbildung\nVor 6 Monaten habe ich die Chance genutzt. Nachdem der Leasingvertrag für mein Fahrzeug ablief, beschloss ich, jetzt ohne eigenes Auto zu leben. Stattdessen nutze ich vermehrt die eigenen Füsse, das Fahrrad und wenn es gar nicht anders geht – Carsharing. Keine Frage, ein eigenes Auto ist praktisch und hat viele Vorteile (und kann notwendig sein). Doch in einer Zeit, in der wir mit so vielen Veränderungen konfrontiert sind, brauchen wir ist die Fähigkeit, flexibel reagieren zu können. Wie Sie im Alltag Ihre Agilität und Denkflexibilität stärken können, erfahren Sie hier. Weiter unten finden Sie 5 leicht umsetzbare Tipps. Egal, ob mit oder ohne Fahrzeug!\nDie Crux mit den voreingestellten Radiosendern\nOft ist es so, dass ich ganz unterschiedliche Fahrzeugtypen fahre. Eben das, was im Carsharing aktuell zur Verfügung steht. Jedesmal ein kurzer Check: wo sind hier die Bedienelemente wie angeordnet? Wie reagiert das jeweilige Fahrzeug auf Kupplung, Gas und Bremse? Wie fühlt es sich an? In Bezug auf Lernen ist das schon mal vorteilhaft. (Ich verrate jetzt nicht, welches aktuell mein bevorzugtes Fahrzeug ist. Denn es ändert sich immer wieder, je nach Neuentdeckungen.)\nWenn ich ein Fahrzeug einsteige, hat der vorherige Fahrer in der Regel ‚seinen‘ Radiosender eingestellt. Am Anfang wollte ich genauso am liebsten auf ‚meinen‘ Sender wechseln. Da zeigt sich wieder einmal, wie stark die Gewohnheiten sind! Das hat sich geändert. Ich lasse mich überraschen und höre erst einmal die voreingestellten Sender. Manchmal spüre ich dabei einen kleinen Widerstand: „Och nee, muss das jetzt sein?“ Doch ich bleibe dran – zumindest eine Weile. Es lohnt sich! Denn dadurch habe ich neue Formate, andere Moderatoren und vor allem interessante Themen kennengelernt. Wahrscheinlich wäre ich sonst gar nicht auf bestimmte Sendungen gekommen. In der Folge habe ich meine Radiosender zu Hause ebenfalls erweitert.\nSich auf Neues einlassen, ausprobieren und bewusst Kleinigkeiten zu verändern, das sind ‚Neurobics‘. Aerobic und damit Muskeltraining für Ihre Nervenzellen. Doch es ist noch mehr. Neben der Muskelstärkung ist es diese Flexibilität, die wir für eine agile, sich ständig veränderte Welt brauchen.\nDie Inspiration von Bahnhofsbuchhandlungen\nLängere Strecken fahre ich mit dem Zug. Das bringt es mit sich, dass ich zwischen zwei Umstiegen oft in der Bahnhofsbuchhandlung lande. Das ergibt sich eine weitere Inspirationsquelle. Ich schaue mir unterschiedliche Zeitschriften an und staune immer wieder über diese Vielfalt des Angebots. Immer mal wieder wähle ich andere als üblich oder sogar ganz andere Themen und ja, ich blättere nicht nur, sondern kaufe sie sogar. Warum das alles?\nUnser Gehirn liebt Gewohnheiten\nDie sind praktisch, energiesparend und erleichtern den Alltag. Ein ganz großes ABER ist: sie verleiten dazu, immer alles so zu machen wie üblich. Ohne dass Sie es bemerken. Das führt dazu, dass bereits kleine Veränderungen im Alltag nerven, als Hürde empfunden werden oder schlechte Laune erzeugen.\nWie wäre es, wenn Sie sich wappnen und selbst immer wieder kleine Ausflüge aus Ihren Gewohnheiten heraus unternehmen? Natürlich nur dann, wenn Sie gerade etwas Zeit haben und keinen Stress! Dann haben Sie die Chance, zu lernen: flexibler mit neuen Situationen umgehen, schneller im Gehirn umzuschalten: Ihr Gehirn wird „trainiert“. Sie werden fitter für die Agilität, für den Umgang mit Veränderungen.\nRaus aus der Routine: Fünf Tipps, um Ihr agiles Handeln im Alltag zu trainieren\nÖffnen Sie Ihr Auto, Ihre Wohnungstür anders als üblich, etwa mit der linken Hand (wenn Sie Rechtshänder sind, sonst natürlich umgekehrt)\nWechseln Sie für Hin- und Rückfahrt den Radiosender\nStellen Sie Ihre Kaffee- oder Teetasse auf die andere Seite des Schreibtisches\nVariieren Sie Wege – egal ob mit dem ÖPNV, Auto, Fahrrad oder zu Fuß: nehmen Sie eine etwas andere Strecke, wenn Sie mit dem ÖPNV unterwegs sind, steigen Sie früher oder später aus, erkunden Sie mit Fahrrad oder zu Fuß andere Varianten, um zum Ziel zu kommen\nTauschen Sie sich mit anderen Kollegen als üblich beim Mittagessen oder in der Kaffeepause aus. Oder über andere Themen als sonst. Zum Beispiel darüber, was Sie noch anders als üblich machen können!\nProbieren Sie es aus – wo bietet sich für Sie ein leichter Einstieg, ein erster Versuch an?\nReflektieren Sie Ihre Lernerfahrung, hier ein paar Anregungen\nIm agilen Umfeld gehört es mit dazu, nicht nur neue Erfahrungen zu machen, sondern diese auch zu reflektieren. Für Ihre Gewohnheitsveränderungen können Sie mit diesen Fragen starten:\nNach welchen Kriterien haben Sie ‚Raus aus der Routine’ ausgewählt?\nWas war ganz leicht?\nIn welchem Moment haben Sie eventuell erste Widerstände gespürt?\nKönnen Sie Ihre Erfahrungen auf andere Bereiche übertragen?\nEinmal angefangen, fällt es Ihnen nach und nach leichter, gewohnte Bahnen immer wieder zu verlassen. Wenn Sie Wege variieren oder woanders als sonst einkaufen, stärken Sie damit übrigens ganz nebenbei die Konzentration und die Wahrnehmung. Das alles gehört mit zu den ‚Neurobics‘ – die Aerobic für die Nervenzellen.\nDiese Kleinigkeiten sind leicht umsetzbar. Sie lernen, immer wieder neue Blickwinkel einzunehmen. Das nutzt Ihnen im Alltag, wenn es darum geht, Probleme zu lösen und umzudenken. Die Digitalisierung braucht genau das – umdenken, neu denken und handeln.\nVollkommen egal, wie Sie es nennen wollen, Ziel ist es, mit wenig Aufwand flexibel für Veränderungen zu werden. Agil eben. Diese Fähigkeit brauchen wir alle, da bin ich mir sicher!\nTeilen Sie mir doch Ihre Erfahrungen mit ‚Raus aus der Routine – flexibel und agil denken – mit!\nAm besten gleich hier unter: mail@margit-reinhardt.de\n9. November 2021 /von Margit Reinhardt\nhttps://www.margit-reinhardt.de/wp-content/uploads/2021/11/Neu_vernetzen.png 1221 2195 Margit Reinhardt https://www.margit-reinhardt.de/wp-content/uploads/2022/04/Margit-Reinhardt.png Margit Reinhardt2021-11-09 09:04:322022-02-28 11:18:17Wie Sie Ihre Agilität im Alltag trainieren und wie Neurobics Sie unterstützen\nWir brauchen ein neues Verständnis zum Lernen!\nAls ich das Ergebnis der Studie von Stepstone und dem Kienbaum Institut gelesen habe, bin ich richtig erschrocken. Kann das wirklich sein? Stecken so viele Menschen, Mitarbeiter, Personalentwickler und Firmenchefs noch immer in einer Schockstarre? Ist das Bewusstsein für Weiterbildung und Lernen tatsächlich so unter den Tisch gefallen? Gerade einer Zeit, in der wir so viele Veränderungen und steile Lernkurven erlebt haben?\nIch bin gespannt auf Ihre Meinung, doch lesen Sie erst einmal selbst, was mich so beschäftigt hat:\nFehlende Zukunftskompetenz Lernen\nDas Ergebnis einer Umfrage (durchgeführt von der Online-Plattform Stepstone gemeinsam mit dem Kienbaum Institut @ ISM) unter 8.000 Arbeitnehmerinnen zeigt es ganz deutlich: Lernen hat einen niedrigen Stellenwert.\nGleichzeitig meinen 9 von 10 Befragten, dass Zukunftskompetenzen – ein Teil davon ist die Lernfähigkeit – ganz entscheidend für den Erfolg eines Unternehmens in den nächsten 5-10 Jahren sein werden.\nAlso, das Bewusstsein für Veränderung ist da. Was fehlt, sind die Kompetenzen, um diese Veränderungen zu meistern. In der Aufzählung stehen die digitale Kommunikation und der Umgang mit entsprechenden Tools mit an vorderster Stelle. Genauso wichtig finden die Befragten die Fähigkeit, überhaupt mit Veränderungen gut klarzukommen. Dazu zählen der Umgang mit Unsicherheit oder Frust. Deswegen gehört zu einer Veränderung aus meiner Sicht unbedingt die Stärkung der Resilienz und der psychischen Gesundheit.\nAktuelles Lernangebot der Unternehmen passt nicht mehr\nDie Mehrheit der in dieser Studie Befragten ist unzufrieden mit dem aktuellen Lernangebot. Ob es die Qualität und Vielfalt ist, es passt einfach nicht. Was fehlt, ist der Fokus auf die Lernfähigkeit, Flexibilität und die Fähigkeit, kreativ zu denken, um Probleme neu zu betrachten und sie anzupacken.\nDas klassische Lernen nach Weiterbildungskatalogen passt nicht mehr in eine Welt, die sich so schnell verändert. Interessanterweise kommen Unternehmen, die ein selbstbestimmtes und agiles Lernen praktizieren, in der Bewertung viel besser weg. Die Zufriedenheit der Mitarbeiter ist höher, weil die Lernangebote individuell angepasst werden. Diese setzen direkt im Alltag beim Lernbedarf an, auf das, was aktuell wichtig und notwendig ist.\nLernen zu lernen – aber bitte nicht auf Vorrat!\nEin gewisser Vorrat ist zwar sinnvoll, aber Lernen auf Vorrat ist es selten. Zu viele Vorräte binden Ressourcen in Form von Lernmotivation und nehmen Platz weg. Im schlimmsten Fall verderben sie sogar. So, wie viele Menschen keine Lust mehr aufs Lernen haben und schon bei dem Gedanken daran die Augen verdrehen.\nViele Berufe werden verschwinden, komplett neue entstehen\nDabei ist die Motivation zum Lernen unabdingbar. Viele Berufe werden sich in den nächsten Jahren durch die Digitalisierung verändern – manche ganz verschwinden. Dafür entstehen viele neue Berufe und Arbeitsbereiche. Wie Sie mit diesen Veränderungen umgehen, das wird einen neuen Stellenwert erhalten. Das ist viel wichtiger als das perfekte Abarbeiten von Routinen. Dazu brauchen wir die Fähigkeit, im Denken flexibel zu sein, um Neues aufzuprobieren. Dabei werden Fehler passieren, das gehört mit dazu. Oder ist es Ihnen schon gelungen, etwas ganz Neues auf Anhieb fehlerfrei hinzubekommen?\nDas alles ist Teil des lebenslangen Lernens. Lernen – das können wir glücklicherweise alle. Doch das Lernen verändert sich, so wie die Welt um uns herum. Es wird flexibel, alltagstauglicher und agiler. Dazu brauchen Sie einen neuen Blick auf das Lernen und auf sich als Lernenden. Was passt noch, was muss sich hier erneuern?\nWie gut kennen Sie sich als Lernender?\nLernen ist im beruflichen Kontext leider noch oft negativ verknüpft. Das, was mühsam war, oder nicht gut geklappt hat, bleibt viel stärker im Gedächtnis. Jeder hat schon Situationen erlebt, in der Sie sich sogar blossgestellt fühlten. Das will keiner (freiwillig) wiederholen. Aber da unser Gehirn ja lernfähig ist und die Wiederholungen was ausmachen, drehen Sie das Ganze doch mal um: was können Sie tun, um positive Lernerfahrungen zu aktivieren? Und solche Lernerfahrungen hat jeder! Oft werden diese als ‚Naja, das hat einfach gut geklappt!‘ Oder ‚Da ist eben Talent da, dann geht es ja von selbst!‘ Was natürlich Blödsinn ist. Ein Talent entfaltet sich nicht ohne Üben. Das wird gerne übersehen.\nWählen Sie lieber selbst aus oder lassen Sie andere bestimmen?\nLernen hat deswegen einen schweren Stand, weil die Inhalte oft vorgesetzt werden. Das ist so wie in einem Restaurant. Stellen Sie sich vor, dass Sie hungrig ein Restaurant betreten. Sie setzen sich hin und werfen einen Blick in die Speisekarte. Toll wäre es, Sie könnten jetzt auswählen. Wenn aber nur ein oder zwei Gerichte drinstehen? Auf die Sie – naja – notgedrungen ausweichen müssen. Sie erhalten eine Portion, die so groß ist, dass Sie diese beim besten Willen (und Hunger) gar nicht aufessen können. Der Geschmack ist – naja – leidlich. Da lassen Sie das mit dem Restaurant in Zukunft lieber bleiben.\nStattdessen nehmen Sie sich etwas von zu Hause mit. Das, was Ihnen schmeckt. In einer Portionsgröße, die Ihnen gut tut. Oder Sie gehen zur nahegelegenen Imbissbude, da bekommen Sie schnell eine Kleinigkeit.\nSo ähnlich ist es mit dem klassischen und dem agilen Lernen. In einem 2-Tagesseminar lernen Sie viel. Aber die Portionen sind so groß, dass Sie wieder viel vergessen. Ausserdem bleibt viel Arbeit liegen, wenn Sie wieder an Ihrem Arbeitsplatz sind. Die gilt es erst einmal wieder aufzuholen. Und schon haben Sie das meiste aus dem Seminar wieder vergessen. Oder Sie brauchen das Gelernte vielleicht in einem halben Jahr. Da müssten Sie wieder nachlesen, noch einmal Energie reinstecken.\nAgile Lernkompetenzen sind zukunftsfähig\nWie wäre es stattdessen, wenn Sie genau das lernen, was Sie aktuell brauchen? Die Inhalte bestimmen Sie selbst. Planen es so, dass es in Ihren Alltag reinpasst. Das dürfen Sie, die Zeit dazu ist freigegeben! Sie lernen, wenden das Gelernte direkt in Ihrem Alltag an. Zusätzlich tauschen Sie sich mit Kollegen aus, die ebenfalls lernen und reflektieren Ihre Erfahrungen. So können Sie die Lerninhalte flexibel an Veränderungen anpassen und jeweils neu justieren.\nKlar, das ist alles kein Selbstläufer. Ohne die entsprechenden Lernkompetenzen fühlen sich Mitarbeiter schnell überfordert. Im agilen Lerncoaching erleben sie, wie sie in das zukünftige Lernen hineinwachsen. Dabei docken Sie an die jeweils vorhandenen Kompetenzen an und erweitern diese Schritt für Schritt. Klassische Tools sind nur ein ganz kleiner Teil des agilen Lernens. Viel mehr spielt die Einstellung, die Motivation und Ausdauer eine enorme Rolle. Ein Lernprozess wird immer mit einer Reflexion abgeschlossen, um aus dem eigenen Lernen zu lernen.\nDiese Lernwerkzeuge können Sie in meinen Workshops ausprobieren und Erfahrungen damit sammeln. Sie setzen sich zum Beispiel selbst Lernziele, erarbeiten sich Inhalte und planen die Umsetzung in den Alltag. Vor allen Dingen wissen sie genau, auf welche Art und Weise sie ihr Lernen mit beeinflussen können, damit es erfolgreich ist.\nDiese Erfahrungen sind die Basis, damit agiles und damit selbstbestimmtes Lernen in den Arbeitsalltag integriert werden können.\nSo starten Sie mit dem agilen Lernen\nSich selbst als Lernenden kennenlernen: Einstellung und Lernmotivation\nKombinieren Sie clever bekannte und neue Lernwerkzeuge\nLernen Sie mit Zielen und Sprints\nProbieren Sie Neues aus, akzeptieren Sie Fehler – in einem sicheren Umfeld\nVerbinden Sie digitale Tools mit dem Lernen\nMachen Sie Ihre Lernergebnisse sichtbar\nAustausch und Reflexion als selbstverständlicher Teil des Lernens\nDiese Themen können Sie mit einer individuellen Lernkompetenzanalyse mit Auswertungsgespräch kombinieren.\nIn den Workshops sammeln die Mitarbeiter Erfahrungen mit verschiedenen agilen Lerntools und setzen diese in einem begleitenden Lernprojekt ein. Schließlich haben sie die Werkzeuge, um ihr Lernen selbst zu planen und organisieren – bis hin zum Transfer und der Reflexion.\nEin Nebenprodukt ist, dass Mitarbeiter, die selbst bestimmen dürfen, zufriedener sind. Die bleiben eher im Unternehmen. Durchaus ein Punkt, der bei einem hohen Maß an fehlenden Fachkräften zu bedenken ist.\nÜbrigens, die Durchführung kann sowohl vor Ort als auch online stattfinden. Die Workshops sind von der Dauer her auf maximal 2 Stunden angelegt und bauen aufeinander auf.\nNeugierig geworden? Lassen Sie uns miteinander sprechen, wie Sie das agile Lernen bei sich im Unternehmen auf den Weg bringen!\nSchreiben Sie mir: mail@margit-reinhardt.de\nOder rufen Sie an (0721) 75 33 61.\n31. August 2021 /von Margit Reinhardt\nhttps://www.margit-reinhardt.de/wp-content/uploads/2021/08/Zukunftskompetenzen.png 920 1348 Margit Reinhardt https://www.margit-reinhardt.de/wp-content/uploads/2022/04/Margit-Reinhardt.png Margit Reinhardt2021-08-31 10:42:482022-02-28 11:20:24Wir brauchen ein neues Verständnis zum Lernen!\nWas Sie auf der LEARNTEC xChange verpasst haben\nEintausendvierhundertneunundsiebzig Teilnehmer im ersten Vortrag – so viele hätten real gar nicht in die Halle der LEARNTEC gepasst. Worum es ging? Wie sich das Lernen jetzt und in Zukunft verändert – das Thema, das viele Menschen umtreibt.\nIn diesem ersten Vortrag „Future Ways of Learning“ von Chris Böhler ging es zuerst einmal darum, dass Menschen wissen wollen, was auf sie zukommt. Das verständliche Bedürfnis. Menschen wollen sich sicher fühlen, sie wollen planen. Doch wie wir alle wissen, geht das nur sehr bedingt. Ergo geht es darum, neue Wege zu finden, um mit diesem Nicht-Wissen und der Unplanbarkeit klarzukommen.\nHinzu kommt, dass „Voraussagen über das Lernen eine Konstante haben: es geht immer um den Menschen. Und der“, so Böhler, „der verändert sich kaum.“ Das ist auf den ersten Blick nicht gerade sehr ermutigend, oder?\nZukunft braucht Veränderung, Entwicklung ist Veränderung\nIch fasse mal zusammen: Der Mensch verändert sich kaum. Das bezieht sich auf die Gehirnstrukturen und die Wege, wie wir etwas verarbeiten. Denn unser Gehirn arbeitet seit Jahrtausenden immer noch auf die gleiche Art und Weise. Veränderungen brauchen Energie. Das Gehirn wiederum ist ein super Energiesparer. Es fragt immer: ‚Lohnt sich der Aufwand? Bringt es was?’\nTatsache ist, Veränderung ist Teil unseres Alltag geworden. Vieles passt einfach nicht mehr. Veränderung könnte aus einem anderen Blickwinkel heraus betrachtet werden: Wie werden wir zukunftsfähig? Da ist unser Gehirn eher bereit, Energie zu investieren.\nDie Werkzeuge, die wir dazu brauchen sind diese Metakompetenzen\nMit E-Learning allein wird kein Mensch zukunftsfähig werden. Am besten klappt das, wenn Menschen beim Tun unterstützt werden. Lerner brauchen den Austausch und wir alle lernen am besten, indem wir aktiv sind. Die Herausforderung besteht mehr darin, mit den gigantischen Informationsmengen souverän umzugehen. Vieles ist zudem so komplex, dass es schwierig ist, das Relevante auszuwählen.\nDenn was genau brauchen Sie als Lerner, um einen Zusammenhang zu verstehen oder um ein aktuelles Problem zu lösen? Lohnt sich der Aufwand überhaupt, wenn alles Wissen so schnell verfügbar ist?\nEin Lerner kann, so Böhler, Anfänge setzen. Er kann an einer Stelle starten und dann weitergehen. Es muss nicht ‚alles‘ gelernt werden. Sondern es geht um eine gezielte Auswahl und eben den Beginn. Den ersten Schritt.\nWo haben Sie Ihre Metakompetenzen erlernt?\nWas die meisten Lerner nicht gelernt haben, steckt in den Metakompetenzen. Diese werden in der Schule bisher nicht oder nur am Rand vermittelt. Heute sind sie die Voraussetzung, die Schlüsselkompetenz, um zu lernen. Ein paar Beispiele:\nDie Selbstorganisation, etwa die Lernzeit einzuschätzen oder sich diese überhaupt einzuplanen. Muster in den Informationen erkennen (denn dazu ist unser Gehirn prädestiniert). Daraus Schlüsse ziehen und Hypothesen für die Zukunft herleiten. Schließlich der Transfer des Gelernten in die Arbeitsabläufe sichern (Checklisten, Notizen).\nDas Schweizer Taschenmesser als agiles Lernwerkzeug\nFür den agilen Lerner empfiehlt Böhler diese Werkzeuge (da stimme ich voll und ganz zu!).\nIn kleinen Häppchen lernen\nKontinuierlich anpassen und überprüfen\nLernen in Teams oder Tandems\nDas Gelernte direkt anwenden\nDas Nicht-Lernen praktizieren (ich kann nicht alles wissen oder können!)\nDas Gelernte und den Weg dorthin reflektieren\nAll das wird hoffentlich bald selbstverständlich sein. Nur so können wir tatsächlich zukunftsfähig sein. Damit das gelingt, hat Böhler drei Vorschläge:\nAufbau von eben diesen Metafähigkeiten in Kombination mit digitaler Kompetenz\nWissen bereitstellen (Wikis, E-Learning, Datenbanken, Experten und Kollegen)\nMut, etwas auszuprobieren und Fehler zu machen\nOhne den Willen können Sie es gleich vergessen\nBei all dem ist immer eins entscheidend: der Wille, zu lernen. Daraus folgt die Motivation, etwas aufzunehmen und es auszuprobieren und umzusetzen.\nLernen braucht neben der Motivation eine Anerkennung und Wertschätzung. Das bedeutet, das Lernen sichtbar zu machen, es zu teilen und so die Chance auf Feedback zu erhöhen.\nEs steckt noch ein anderer Gedanke hinter dem Sichtbarmachen: wie kann ein Lernender Wege finden, um zu wissen, was er oder sie sich angeeignet hat? Denn in dem Moment des Sichtbarmachens wird klarer, was er oder sie verstanden hat und was – durch die Rückfragen anderer – noch unklar ist oder wo sich Wissenslücken auftun.\nAbgerundet werden diese Metakompetenzen, so Böhler, mit einer Widerstandsfähigkeit im Sinne der Resilienz. Denn Veränderungen mit der sie verbundenen Unsicherheit oder Ungewissheit werden weiterhin oder sogar noch stärker Teil unseres Alltags sein. Das kann ich nur bestätigen und dick unterstreichen.\nMehr zu Chris Böhler finden Sie hier: rodenwerk.de\nIch war noch auf anderen Vorträgen, der rote Faden blieb. Lernen und Digitalisierung. „Digital qualifiziertes Personal“ war der Titel des Vortrags von Martin Attila (Fraunhofer) und Frau Dr. Iris Ulrich (Helmholtz). Ihr Vortrag war zuhöreraktiv und kurzweilig mit eingebundenen Fragen. Kurz zusammengefasst, wurde auch hier auf den Mangel an Kompetenzen im Umgang mit Herausforderungen digitaler Art eingegangen.\nAus Sicht der beiden Vortragenden besteht ein dringender Bedarf an\nProblemlösung und Präsentation\nWelche Kompetenzen braucht es? 6.000 Unternehmen haben geantwortet\nAm letzten Tag der Learntec xChange stand die Hochschule im Fokus. Professor Dr. Ulf-Daniel Ehlers von der Dualen Hochschule Karlsruhe erläuterte, was den Studenten abgesehen von den fachlichen Inhalten vermittelt wird.\nSie sollen so selbstständig wie nur möglich werden. Natürlich darf auch hier die Selbstorganisation als die zentrale Kompetenz nicht fehlen. Die StudentInnen werden dabei unterstützt, die Zukunft für sich, im Unternehmen und in der Gesellschaft zu gestalten. Es reich bei weitem nicht mehr, Inhalte zu lernen und die im Berufsalltag anzuwenden. ‚Denn mit der Analyse des Gestern wissen wir nicht, wie wir morgen agieren werden.’\nDas Ziel ist, die Studierenden dazu zu befähigen, nicht nur Probleme zu erkennen und diese zu lösen. Sondern Brüche und Knackpunkte im Unternehmen zu finden, die zu einem Problem führen können. Also eine Vorgehensweise, die zukunftsgerichtet und auf Innovationen aus ist. Diesen Denkansatz finde ich spannend. Wie kam es dazu?\nDie Hochschule hat 6.000 Unternehmen befragt: welche Kompetenzen brauchen Mitarbeiter in der Zukunft? Natürlich stehen auch hier die digitalen Kompetenzen mit an erster Stelle. Aber nicht nur! Hier findet der rote Faden aus den bisherigen Vorträgen seine direkte Fortsetzung:\nSelbstorganisation statt Vorgaben\nEine Kultur der Ermöglichung (z.B. in Lösungen denken)\nDie Studienergebnisse finden Sie hier: www.nextskills.org\nLebenslanges Lernen – was braucht es für Voraussetzungen?\nNeben den Vorträgen gab es verschieden Round-Tables, einen möchte ich hier noch herausgreifen. Mitarbeiter für lebenslanges Lernen begeistern, eines meiner Herzensthemen.\nReferent war Hermann Ladner, der drei Ansatzpunkte für lebenslanges Lernen zur Diskussion gestellt hat.\nDer Mitarbeiter selbst\nNatürlich wurde auch hier angesprochen, dass die Welt im Umbruch ist. Ohne Lernen geht es einfach nicht. Doch was ist, wenn es krass gesagt, zwei Einstellungen dazu gibt: „Lernen ist toll!“ Oder „Lernen ist doof, anstrengend und überhaupt bringt das nix.“ Wie ist es, wenn Mitarbeiter ‚gezwungen‘ werden, Unsinniges zu lernen? Wie ist es, wenn Mitarbeiter durch das Lernen neue Chancen für sich erkennen können?\nFolgende Fragen wurden diskutiert, die gebe ich gleich mal an Sie als LeserIn weiter:\nWoran erkennen Sie eine offene Lernkultur?\nOffenheit für Themen, die für die Mitarbeiter wichtig sind (klingt erst einmal banal, aber das Unternehmen oder die PE haben da durchaus andere Präferenzen)\nFreude am Lernen fördern durch „Wahrgenommen werden“ – von Kollegen, aber auch von der Führungskraft\nWorauf sollte sich die Personalentwicklung konzentrieren?\nLernzeiten vorgeben oder Lernzeiten ermöglichen?\nMuss ein Ergebnis nachgewiesen werden? Und wenn ja, gegenüber wem?\nMitarbeiter bei der Klärung ihrer Inhalte begleiten oder unterstützen\nDigitale Kompetenz fördern: ‚Spielwiesen‘ im Intranet anbieten (Tauschbörse, Mitfahrbörse – eine Idee aus einer anderen Austauschrunde war, den Speiseplan der Kantine immer wieder woanders im Intranet zu ‚verstecken‘. Dadurch konnte man sehen, wer so motiviert war, dass er oder sie den Speiseplan immer wieder gefunden hat – daraus kann sich auch wiederum ein Wettbewerb ergeben)\nEs darf auch ohne gleich erkennbaren Nutzen für das Unternehmen sein\nNiederschwellige Angebote zum Selberlernen anbieten\nLearning Nuggets mit Kollegen zusammen\nDas Probieren anerkennen\nEs geht darum, den Mitarbeitern die Freiheit zu geben, so etwas zu testen, um die Hemmschwelle für andere Inhalte zu senken. Das ist die Basis zur Entfaltung von Potenzial. Ergänzend möchte ich noch hinzufügen, dass Lernen auch ein gewisses Risiko beinhaltet. Es kann klappen oder es kann schiefgehen. Scheitern ist ein Teil des Lernens, es gehört dazu.\nWie Sie es drehen und wenden: Lernen gewinnt!\nMein Fazit aus der LEARNTEC xChange: Lernen wird aktiver und dadurch viel attraktiver! Der Lernende hat zwar mehr Verantwortung für sein Lernen, aber auch mehr Möglichkeiten, das so zu gestalten, wie es am besten passt. Und wie es so gelingt. Manche lernen lieber in kleinen Häppchen (und haben sonst auch gar keine Zeit dazu), andere nutzen lieber längere Zeiteinheiten.\nDer Einstieg ins Lernen beginnt mit dem Blick auf das Ergebnis.\nWas will ich können wollen?\nWas brauche ich konkret dazu?\nDas Gelernte wird schließlich sichtbar gemacht – dadurch wird es geteilt.\nDas agile Lernen baut ebenfalls auf diesen Prinzipien auf, bietet aber noch viel mehr. Lernen ist selbstorganisiert. Das ist kein Selbstläufer! Denn ein agiles Vorgehen braucht Struktur. Das Ziel mag sich beim Lernen verändern, trotzdem orientiert sich der Lernende an den Leitplanken. Und, ehe ich es vergesse, das Gelernte will angewendet werden. Der Transfer entscheidet über den Erfolg der Lern-Anstrengung. Schließlich braucht der Lernende Sinn und Bedeutung für die Inhalte, sonst lahmt die Motivation schon von Anfang an. Mit eigenen Zielen in Absprache mit der Führungskraft und dem Team ist das gut gewährleistet. Damit das Gehirn, unser wundervolles Lernorgan, dranbleibt und nicht aussteigt.\nDamit weder Stress noch Überforderung eine Chance haben, ist eine solide Widerstandsfähigkeit eine enorme Hilfe. Das sehe ich in der Resilienz, die erlernbar ist. So schließt sich der Kreis zum ersten Vortag der LEARNTEC xChange.\nWenn ich Ihre Neugier zum Lernen geweckt habe und Sie mehr über das agile Lernen erfahren wollen, freue ich mich über eine Mail an info@margit-reinhardt.de.\nOder wir sehen uns auf der LEARNTEC vom 22.- 24. Juni 2021 in Karlsruhe, in der Hoffnung, dass sie stattfindet!\n16. Februar 2021 /von Margit Reinhardt\nhttps://www.margit-reinhardt.de/wp-content/uploads/2021/02/LEARNTEC_online2021.jpeg 1689 2500 Margit Reinhardt https://www.margit-reinhardt.de/wp-content/uploads/2022/04/Margit-Reinhardt.png Margit Reinhardt2021-02-16 16:52:342022-02-28 11:18:40Was Sie auf der LEARNTEC xChange verpasst haben\nMeine Learnings von der LEARNTEC 2018 in Karlsruhe\nLernen im Beruf, Weiterbildung\nHeute möchte ich Ihnen von meinen Eindrücken und Learnings auf der LEARNTEC 2018 berichten. Die findet ja vor meiner Haustür statt, in Karlsruhe. Die Lernkultur verändert sich in Richtung Digitalisierung, in einigen Unternehmen rasant und schon über einen längeren Zeitraum, in anderen beginnt diese erst gerade. Aber was bedeutet das genau? Gut, sich aus diesem Anlass intensiver auf der LEARNTEC umzuschauen. Ich finde es ja irgendwie beruhigend, dass LEARN immer noch fett geschrieben wird und ‚TEC‘ nicht. Denn beim Gang durch die Hallen sehe ich viele Menschen, aber deutlich mehr TEC.\nGerade heute habe ich die Pressemitteilung der LEARNTEC erhalten, dass dieses Jahr die Besuchermarke von 10.000 erreicht wurde (2017 waren es ca. 7.500 Besucher). Auf der Messe war das – im Vergleich zu den Vorjahren – deutlich spürbar.\nEin beliebtes Motiv auf der LEARNTEC 2018\nErstmals habe ich auch den Kongress der Learntec besucht, so dass ich zwei Tage vor Ort war. Mein erster Tag fand auf dem Kongress statt. Bei so vielen Themen fiel es nicht leicht, sich zu entscheiden. Im Nachhinein betrachtet – sicherlich lag es auch an meiner Auswahl der Vorträge – stand weniger die Technik im Vordergrund, sondern der Mensch. Irgendwie doch beruhigend.\nTechniken und Tools versus Mitarbeiter\nDer gemeinsame rote Faden, ob es um Führung ging oder um die Lerner oder die Herausforderungen, neue Techniken und Tools einzuführen, Dreh- und Angelpunkt sind die Mitarbeiter. Begriffe, die oft fielen, waren Offenheit und Aufgeschlossenheit. Wie wird das Lernen angeregt? Wollen die Lernenden überhaupt? Wie können sie dazu gebracht werden, dass sie wollen. Was brauchen sie? Was die Offenheit für Neues angeht, da gibt es wohl noch Aufholbedarf.\nOder um die Worte eines Vortragenden, Gernot Kühn von Microsoft zu zitieren: „Das Beharrungsvermögen ‚Das geht nicht‘ ist erstaunlich“. Und er meinte damit nicht nur die Mitarbeiter, sondern schloss die Führungskräfte mit ein. Digitale Tools verändern eben nicht automatisch das Mindset. Gernot Kühn sprach über die zwei Welten, einmal die der Tools und der Software und zum anderen die der Mitarbeiter und Führungskräfte. Aber wer bedient die digitalen Tools? Der Mitarbeiter und damit der Lernende. Damit das (besser) klappt, hat Microsoft LearningOutLoud – so übrigens auch der Titel seines Vortrags, eingeführt. Angelehnt an WorkingOutLoud bezeichnet LoL eine Vorgehensweise des ‚lauten‘ Lernens. Ziel ist, sich innerhalb von 7 Wochen in bestimmten Schritten mit den wichtigsten Aspekten des selbstgesteuerten Lernens vertraut zu machen. Kern der Sache ist das mit- und voneinander Lernen im vernetzten Zustand.\nDigitale Tools erfordern mehr Kommunikation\nDiese Erfahrung wurde in vielen Vorträgen thematisiert. Unterschiedliche Vorstellungen oder Ziele können nur durch Kommunikation überwunden oder zumindest mal erklärt werden. Eine Einstellung oder Haltung verändert sich nicht von heute aus morgen. Soviel zum Beharrungsvermögen.\nDas führt mich direkt zum Vortrag von Barbara Liebermeister „Digital ist egal“. Die Rahmenbedingungen in der digitalen Welt verändern sich rapide, doch der Mensch tickt so wie vor 200.000 Jahren. Wenn der Mensch über 135 verschiedene Emotionen verfügt, so Liebermeister, wo bleiben die in der digitalen Welt? Unser Miteinander, die Haltung und die Entscheidungen, die wir treffen, sind nun mal emotional gesteuert. Da ist sie wieder, die Kommunikation, ohne die es nicht geht. Gerade Führungskräfte mit sehr guten Kommunikationsfähigkeiten werden zukünftig sehr gefragt sein. Sie können die Grundbedürfnisse des Menschen nach Sicherheit in einer zunehmend unsicheren und komplexen Welt und das Bedürfnis nach Anerkennung nicht auffangen, aber abfedern. Indem sie erklären und Unsicherheiten nehmen – am besten in persönlichen Gesprächen auf Augenhöhe.\nLaut einer Meta-Studie unter 18.000 Befragten sollten Führungskräfte in der digitalen Welt über folgende Fähigkeiten verfügen:\nKommunikation und Vernetzungsfähigkeit\nDie Fähigkeit, Sicherheit und Halt zu geben und\nSie schloss ihren Vortrag mit drei Faktoren, die typisch für den Menschen sind\nEr vertut sich in der Zeiteinschätzung, die für etwas notwendig ist.\nÜberschätzung in seiner Kompetenz, etwas zu können\nUnterschätzung von dem, was um ihn herum passiert\nSind Sie ein guter oder ein besserer Autofahrer?\nDazu ein Beispiel von anderer Stelle, erklärt es aber gut: diese Selbsttäuschung, von der Liebermeister sprach, kommt im Alltag oft vor, ohne dass wir uns dessen bewusst sind. Wenn sich Autofahrer in Bezug auf ihre fahrtechnischen Qualitäten einschätzen sollten, halten sich 3/4 der Befragten für bessere Fahrer als all die anderen. Und gerade die Fahrer, die in Unfälle verwickelt waren, meinten, besser fahren zu können als die, die jahrelang unfallfrei unterwegs waren. Diese Fehleinschätzungen – eine gewisse Betriebsblindheit – gibt es natürlich auch in Unternehmen.\nWie geht es Ihnen? Kommt Ihnen da etwas bekannt vor? Ist es eher die Zeit, wo Sie sich vertun? Oder ist es die Kompetenz, von der Sie glauben, diese schon ausreichend zu haben?\nMehr zu Fehl- und anderen Einschätzungen finden Sie übrigens hier: https://www.impulse.de/serie/online-serie-aus-fehlern-lernen\nLernbereitschaft hat nichts und gar nichts mit dem Alter zu tun!\nZurück zur LEARNTEC. Auch im Rahmen der Messe gab es verschiedene Vorträge in den Foren. Eines, was ich daraus mitnehme und mich bestätigt: die Lernbereitschaft ist nicht vom Alter abhängig! Vielmehr gilt es, sie zu fördern oder überhaupt erst aus dem Dornröschenschlaf zu wecken! Diese Erfahrung oder Erkenntnis wird offensichtlich häufiger gemacht. Vielleicht hängt das ja wieder mit der Fehlertoleranz oder generell mit der Fehlerkultur in Unternehmen zusammen?\nDa sehe ich wieder die Querverbindung zur Eigenverantwortung, das Lernen und damit die Inhalte selbst zu bestimmen. Da kann man sich sowohl inhaltlich als auch zeitlich ganz schön vertun, siehe Fehleinschätzungen. Deswegen ist die Förderung der Selbstlernkompetenz (nach der Kommunikation und des Miteinander lernen) aus meiner Sicht die zweite Säule für die digitale Zukunft.\nVeränderungsbereitschaft oder Beharrungsvermögen?\nOder anders herum, wenn der Blickwinkel verändert wird: Fragen Sie doch mal Ihre Mitarbeiter oder Kollegen, was sie gerne an Kompetenzen auf- und ausbauen möchten. Das könnte sehr erhellend sein. Vielleicht liegt mancher Widerstand gar nicht an der fehlenden Veränderungsbereitschaft, sondern am verkehrten Blickwinkel. Selbst zu entscheiden, was Sie zum Beispiel an Stärken (!) ausbauen möchten, beinhaltet doch eine ganz andere Motivation. Mit der lassen sich auch leichter neue Themen angehen, etwa im Austausch mit anderen Lernern. Und mit der Verantwortung, anderen etwas zu vermitteln, lernen Sie plötzlich Dinge, die Sie sich gar nicht zugetraut hätten.\nOhne leckeren Treibstoff geht es nicht auf der LEARNTEC\nWelche Fähigkeiten brauchen Lerner?\nChristian Böhler von Innogy befasst sich in seinem Vortrag „Mutmacher digitale Transformation“ mit der Frage, was Lerner brauchen, um Wissen aufzubauen. Wollen sie lernen, sehen sie die Chancen dabei oder haben sie schlichtweg Angst vor dem Unbekannten? Wo fängt die Digitalisierung im Unternehmen an? Auf der einen Seite verweigern sich Mitarbeiter, gegenüber neuer Technik, checken aber sofort nach Verlassen der Firma ihr Smartphone. Auch hier tauchte wieder die Frage auf, welche Fähigkeiten Lerner brauchen, um zu lernen. Böhler verweis auf das Kompetenzmodell von Joel Krapp bei der Swiss Post. Es bietet eine gute Übersicht über all die Lernkompetenzen. Es ist interessant, da mal einen Blick drauf zuwerfen, um sich selbst einzuordnen.\nFällt Ihnen in dem Kompetenzmodell etwas auf? Sie ahnen es schon, es ist wieder die Fähigkeit, offen für Neues zu sein, Neugier zu entwickeln und dann im Lernprozess dranzubleiben. Lernen fällt manchmal leicht, ist aber auch oft anstrengend. Dazu noch einmal Böhler: Fragen Sie die Lerner selbst, was sie brauchen! Lernen klappt dann am besten, wenn man gar nich merkt, dass man lernt und es trotzdem klappt!\nMein Schlusspunkt auf der Learntec 2018: Das wirklich Aufregende kommt erst noch!\nWir gewöhnen uns an Saugroboter und sprechen mit Alexa. Wir können die Heizung im Wohnzimmer vom Auto aus regulieren. Oder den Backofen anschalten und die Fenster öffnen. Wir gewöhnen uns daran, mit Sprachsteuerung zu agieren und jederzeit und von überall aus auf Informationen zuzugreifen. Josef Buschbacher von der CLC titelte seinen Beitrag im Trendforum mit „Digitale Fitness für Bildungsprofis – Learning Next“\nWie wird sich Lernen entwickeln? Wo und wie werden wir lernen? Die großen Konzerne wie Google und Amazone nutzen die Informationen und bereiten sie für Lerner auf und haben dafür die Plattformen wie Google Education oder Amazon Education entwickelt. Momentan noch überwiegend für Schule und Studium, bald auch für Unternehmen? Lernen nebenher, wenn es gebraucht wird, nicht auf Vorrat, das ist eine Erkenntnis.\nDa ist was dran, dachte ich, als Buschbacher zum Abschluss ein Zitat aus seiner Kaffeeküche präsentierte. Für Sie aus dem Gedächtnis protokolliert:\n‚Alles, was da war, als wir auf die Welt kamen, ist für uns normal und selbstverständlich.\nAlles, was wir zwischen dem 15. und 35. Lebensjahr entdeckt haben, ist aufregend und hilft eventuell beim beruflichen Weiterkommen.\nAlles, was nach dem 35. Lebensjahr neu ist, ist wider der natürlichen Ordnung.’\nDem ist erstmal nichts mehr hinzuzufügen, oder?\nWenn Sie sagen, dass Sie dranbleiben wollen am Lernen oder an der Neugier, machen Sie ab und zu mal etwas ausserhalb der Routine. Das heisst,\nprobieren Sie etwas Neues aus (Essen, Trinken.. Zeitschriften, Einkäufe…)\ntreffen Sie sich mit Menschen, die nicht immer Ihrer Meinung sind\ngehen Sie ins Kino oder Theater (wenn Sie selten dahin gehen)\nwerden Sie sich Ihrer (gedanklichen) Routinen und Bewertungen bewusst\nmachen Sie jeden Tag eine kleine Kleinigkeit anders als gewohnt\nund lassen Sie Neues erst einmal auf sich wirken, ohne sofort in den Abwehrmodus zu schalten! Und wenn Sie das sowieso schon alles machen: bleiben Sie dran!\n9. Februar 2018 /von Margit Reinhardt\nhttps://www.margit-reinhardt.de/wp-content/uploads/2019/04/Learntec2018-scaled.jpg 1920 2560 Margit Reinhardt https://www.margit-reinhardt.de/wp-content/uploads/2022/04/Margit-Reinhardt.png Margit Reinhardt2018-02-09 18:00:252019-10-07 14:14:39Meine Learnings von der LEARNTEC 2018 in Karlsruhe\nSind Sie fit für selbstgesteuertes Lernen?\nLäuft bei Ihnen, gerade beim Lernen, immer alles rund? Haben Sie alles, was Sie für selbstgesteuertes Lernen benötigen? Ich denke da speziell an die Veränderungen, die die Digitalisierung mit sich bringt. Veränderungen sind ja kein Problem, solange es irgendwie doch funktioniert. Doch neue Techniken und Abläufe, wie sie die Digitalisierung mit sich bringt, bergen auch oft ungeahnte Überraschungen. Lernen ist angesagt, um damit klarzukommen. Hier und da gibt es Widerstände: „Schon wieder was anderes? Muss das sein? Das ging doch bisher auch so!“\nVeränderung heisst: Abschied nehmen vom Gewohnten\nDas Paradoxe dabei ist, dass für die meisten Menschen die Nutzung von Smartphone & Co im Privatleben mittlerweile selbstverständlich ist. Am Arbeitsplatz sieht das oft anders aus. Die Veränderung, das Neue, ist hier oft nicht selbstbestimmt. Und lieb gewordene Gewohnheiten und automatisierte Abläufe müssen über den Haufen geworfen und umgelernt werden. Nichts ist herausfordernder als dieses. Denn bis aus Veränderungen Gewohnheiten werden, braucht unser Gehirn Zeit. Zeit für den Umbau der Verbindungen zwischen den Synapsen. Und als ob das nicht genug wäre. Oft läuft es nicht so wie ursprünglich geplant, oder? Haben Sie das selbst schon erlebt? Wenn Sie jetzt nicken, wissen wir, wovon wir sprechen.\nSelbstgesteuertes Lernen gehört zum Alltag dazu\nSeit einigen Monaten beschäftige ich mich intensiv mit den Veränderungen im Lernen. Die Digitalisierung verändert auch die Weiterbildung. Bei mir sieht es selbstgesteuertes Lernen zum Beispiel so aus: Wenn ich mich über Neues informiere, nutze ich Webinare, Online-Kurse, Blogs, Twitter und Newsletter. Als Unternehmerin ist die Sichtbarkeit in den sozialen Medien, der Austausch mit Kollegen über Skype und in Foren wichtig. Oft ist es ein Austausch mit Menschen, denen ich noch nie persönlich begegnet bin. Wenn ich wissen will, wie etwas funktioniert, schaue ich auf YouTube nach. Wenn ich schnell mal einen Begriff recherchiere, klar, das geht über eine Suchmaschine. Und so geht es weiter, natürlich auch im privaten Bereich.\nFür mich bedeutet das konkret, dass ich mich mit neuen Plattformen, deren Logik, neuer Software und der passenden Herangehensweise befasse. Und wenn Sie mich nach der bahnbrechenden Erkenntnis fragen: „Ja, es entwickelt sich selten so wie geplant. Es tauchen Probleme auf, von denen ich gar nicht wusste, dass es sie geben kann. Und ja, es ist trotzdem spannend, damit klarzukommen.“ Das Tempo der Veränderungen und Neuerungen ist manchmal schon atemberaubend. Ohne Übersicht, ohne geplantes und selbstgesteuertes Lernen wird es schwierig! Wie geht es Ihnen mit dem Lernen? Wie viel Veränderung oder Digitalisierung steckt bereits in Ihrem Arbeitsalltag?\nLernen erfordert Selbstorganisation\nAll das ist ein fortwährender und andauernder Lernprozess. Was das Lernen betrifft, da kenne ich mich glücklicherweise aus. Zum Lernen gehört Neugier und Offenheit als Grundvoraussetzung mit dazu. Davon habe ich genug, ich bin einfach wissbegierig. Vor allem will ich vermitteln, wie Menschen mit sich selbst besser klarkommen. Beim Lernen ist es die Frage, wie ein Lernender am besten sein Ziel erreicht. Wie bei einer Reise gehört Planung und Organisation mit dazu. Und ohne eine flexible Zielanpassung funktioniert das nicht. Früher hatten Zeitpläne über Monate Bestand. Ich erlebe es ja selbst: heute kremple ich diese alle paar Wochen um und passe sie neu an. Das kann schon manchmal etwas nervig sein. Schließlich möchte ich ein Ziel erreichen und mir auch mal auf die Schulter klopfen. Durchhaltevermögen ist hier beim Lernen mindestens so wichtig wie bei einer langen Wanderung. Oder bei einem Marathon.\nLernkompetenz – Umgang mit der Informationsflut\nWas braucht ein Lernender konkret an Kompetenzen und Fähigkeiten? Eine wesentliche ist die, die richtigen und relevanten Informationen zu finden. Das ist, werden Sie sagen, ja alles selbstverständlich. Doch ich höre es so oft von Teilnehmern, wie schwierig das im Alltag ist. Denn über einen Informationsmangel kann sich niemand beklagen. Es ist eher die Fülle von vielfältigen und oft auch vieldeutigen Informationen. Das erfordert eine hohe Konzentration, die relevanten Inhalte auszufiltern. Ohne ein klares Ziel und einer klaren Fokussierung kann man sich ordentlich verzetteln.\nLernkompetenz – flexibel sein!\nAus meiner Sicht gehört unbedingt noch die Flexibilität mit dazu. Denn es kommt oft anders als geplant. Ist es Ihnen auch schon mal so ergangen, dass Sie nur mal eine neue Softwarefunktion ausprobieren wollten (sah doch ganz einfach aus im Seminar) und Stunden später wissen Sie zwar mehr, aber Sie sind noch immer nicht am Ziel? Dafür haben Sie mindestens noch zwei andere Kollegen damit beschäftigt: Ein Telefonat mit der IT-Abteilung. Oder die Frage, welcher Kollege sich damit auskennt und ob er oder sie Ihnen das erklären kann.\nOder Sie planen ein Meeting, eigentlich geht es nur um ein paar Kleinigkeiten, die hier und da die Abläufe vereinfachen können. Danach oder auch mittendrin stellen Sie fest, dass daraus ein Projekt von mehreren Wochen wird. Weil Sie die Dimensionen nicht vorausahnten oder neue ungeahnte Hindernisse auftauchen. Je offener Sie sind, desto flexibler können Sie damit umgehen, was auf Sie zukommt.\nStabilität und Stresstoleranz\nLernkompetenzen sind natürlich wichtig, aber nur die halbe Miete. Genauso wichtig ist der Umgang mit sich selbst. Ich bezeichne das als die Kompetenz zur Selbststeuerung. Also, wie gehen Sie zum Beispiel damit um, wenn etwas nicht so läuft wie geplant?\nWie hoch ist Ihre Frusttoleranz?\nWie flexibel können Sie vom Status Quo abweichen, ohne sich dabei zu verzetteln?\nWie können Sie Ihre Energie gut einteilen und rechtzeitig wieder herstellen?\nBesonders der Umgang mit sich selbst ist ein wesentlicher Bestandteil des selbstgesteuerten Lernens. Diese Kompetenzen werden an Bedeutung gewinnen.\nBasis für selbstgesteuertes Lernen sind stabile Persönlichkeiten\nFür eine stabile Persönlichkeit ist die Resilienz, die seelische Widerstandskraft, eine gute Basis. Viele und schnelle Veränderungen führen zu Unsicherheit. Was ist noch stabil? Was hat noch Bestand? Worauf kann ich mich verlassen? Sie können von innen heraus für Stabilität sorgen, mehr dazu in meinen Blogbeiträgen zur Resilienz.\nEine stabile Persönlichkeit kann mit dem selbstorganisierten Lernen leichter zum Ziel kommen. Bei der Überlegung, welche Kompetenzen ein Lernender heute braucht, gewinnen die Sozialkompetenzen zunehmend an Bedeutung.\nMehr dazu im nächsten Beitrag. Da gehe ich auf die Kompetenzen, die Lernende heute brauchen, näher ein.\nWenn Sie nichts verpassen wollen, abonnieren Sie doch meinen Newsletter!\nHaben Sie Fragen oder Kommentare zum Thema?\nIch freue mich auf einen Austausch und Ihre Ideen dazu.\n21. September 2017 /von Margit Reinhardt\nhttps://www.margit-reinhardt.de/wp-content/uploads/2019/04/Lernkomptenzen-scaled.jpg 1723 2560 Margit Reinhardt https://www.margit-reinhardt.de/wp-content/uploads/2022/04/Margit-Reinhardt.png Margit Reinhardt2017-09-21 10:23:012019-10-07 14:02:54Sind Sie fit für selbstgesteuertes Lernen?\nIntegriertes Lernen – Effektivität und Flexibilität durch neue Lernmethoden\nEin hervorragendes Beispiel für zukünftige Lernmethoden habe ich bei der Corporate Learning Alliance gefunden. Die RWE hat für ihre Elektriker und Automatisierungstechniker ein neues Bildungskonzept entwickelt. In diesem Konzept geht es um ein Blended-Learning Szenario – eine Lernform, bei der die Vorteile von Präsenztraining und E-Learning kombiniert werden – mit dem Ziel, für Problemsituationen, die selten eintreten, das entsprechende Wissen abrufbereit zu haben. Diese Situation – es kommt selten vor, soll aber funktionieren – kennen viele Mitarbeiter auch in anderen Unternehmen.\nDer Altersdurchschnitt ist hoch, deswegen sind die Handwerker nicht automatisch alle fit, was den Umgang mit einem Tablet betrifft. Nicht alle verfügen über eine eigene dienstliche Mailadresse, so dass es am Anfang einige Hürden zu überwinden gilt, um die Voraussetzungen zu schaffen. All dies bewältigen die Lernenden im Laufe des Lerntrainings selbst. Auch die Vorgesetzten sind involviert, denn diese müssen in einer kurzen Videobotschaft erklären, warum der Mitarbeiter an diesem Lernkurs teilnehmen soll. Der Mitarbeiter sieht diese Botschaft seines Vorgesetzten ebenfalls.\nDie teilnehmenden Handwerker werden während des Lernseminars gleich zu Anfang insofern gefordert, dass sie Fachfragen erhalten, die sie nicht selbst beantworten können. Sie suchen sich Kollegen im Betrieb, die ihnen die Fragen beantworten können. Diese Lernmethode bildet eine gute Basis, um in kritischen Situationen schnell zu wissen, welche Kollegen weiterhelfen können. Die Vorbereitungsphase des Lerntrainings mit verschiedenen Aufgaben erfolgt über einen Zeitraum von 4 Wochen online.\nIst diese Vorbereitung erfolgreich absolviert, geht es zum Präsenztraining von 4 Tagen. Hier tun sich jeweils 2 Teilnehmer zu einem Lerntandem zusammen, um ihre Erkenntnisse in einem Wiki zu dokumentieren. Danach folgt die Transferphase des Lerntrainings, auch diese geht über 4 Wochen.\nEin Lerntraining in dem Handlungs-Kompetenz bewiesen werden muss!\nDas eigentlich Spannende kommt jetzt: Jeder Teilnehmer hat sich vor dem Lerntraining einen Mentor gesucht. Dieser muss nach dem gesamten Lernseminar bestätigen, dass das Gelernte auch angewendet werden kann. Dass aus Wissen Können geworden ist. Erst dann erhält der Teilnehmer sein Zertifikat für die erfolgreiche Absolvierung des Lernseminars.\nDieser Transfergedanke ist so einfach wie genial, weil er so sinnvoll ist. Ausserdem stärkt er die Lernmotivation und den Lernerfolg der Teilnehmer. Ein Riesenunterschied zu dem, was häufig nach Seminaren passiert, nicht passiert und versandet.\nEin spannender Impuls, den ich gerne als Inspiration für meine Lernseminare nutze. Sei es in meinen Seminaren für selbstgesteuertes Lernen im Beruf oder auch in meinen Lernseminaren für Weiterbilder.\nZwei bemerkenswerte Faktoren: Dauer und Erfolgsbestätigung\nDieses Weiterbildungskonzept lässt sich gut auf andere Bereiche übertragen. Ich höre es so oft: wie erinnere ich mich an Vorgänge, die selten vorkommen, bei denen das Wissen aber schnell parat sein muss?\nHier, beim Konzept von RWE, wird durch die Dauer des Lerntrainings eine so gute Vernetzung im Langzeitgedächtnis angelegt, dass die Vorgänge bei Bedarf viel schneller und sicherer abgerufen werden können. Sicher, es braucht mehr Zeit. Aber wenn eine kritische Situation eintritt, kann das Gelernte schneller abgerufen werden. Das spart Nerven, Zeit und eine Menge Geld.\nDas Konzept von Ralf Jauck, dem Initiator, wird von ihm selbst in diesem Video-Beitrag über Integriertes Lernen erklärt.\n13. Juni 2016 /von Margit Reinhardt\nhttps://www.margit-reinhardt.de/wp-content/uploads/2021/02/Ich-kann-das.jpeg 2080 2255 Margit Reinhardt https://www.margit-reinhardt.de/wp-content/uploads/2022/04/Margit-Reinhardt.png Margit Reinhardt2016-06-13 11:24:242021-02-16 16:51:49Beweisen Sie, dass Sie es können!


Zuckertag in der Stadthalle Hagen – TV58.de NEWS FÜR HAGEN\n7 Okt 2019 23 Okt 2019 Redaktion\nZuckertag in der Stadthalle Hagen\nDer Leiter der Diabetologie Hagen, Dr. med. Robert Adrianus van der Meij, wurde am 02.10.2019 vom renommierten F.A.Z.-Institut –einer Tochtergesellschaft der „Frankfurter Allgemeinen Zeitung“- gemeinsam mit dem IMWF Institut mit dem Zertifikat Deutschlands beste Ärzte“ ausgezeichnet.\nHerr Dr. van der Meij setzt sich nunmehr seit 2 Jahrzehnten in Hagen für die Verbesserung der Versorgung von Menschen, die an Diabetes mellitus erkrankt sind, ein. Mit dem von ihm ins Leben gerufenen Zuckertag möchte er und sein Diabetes-Team, bestehend aus Ärzten, Diabetesberaterinnen, Diabetesassistentinnen, Ernährungswissenschaftlerinnen, Diätassistentinnen, Wundassistentinnen und diabetologisch geschultem Fachpersonal, Wissen um die Erkrankung Diabetes mellitus interessierten Menschen näherbringen. Dabei ist es ihm wichtig, dass die betroffenen Menschen verstehen, was für eine Art Diabetes mellitus bei Ihnen vorliegt, denn es wird bereits seit einiger Zeit mehr als nur Diabetes mellitus Typ 1, 2 und 3 neben dem Schwangerschaftsdiabetes unterschieden. Mit modernen Laboranalysen kann der Diabetes in seiner Schwere und Ausprägung, gerade auch im Hinblick auf mögliche Folgeerkrankungen erkannt, eingegrenzt und behandelt werden. In die Therapie bringt der Diabetologe Dr. van der Meij auch die modernen Erkenntnisse der medizinischen Biochemie und Pathophysiologie ein, soweit diese belegten Nutzen für die Menschen bringen. Somit kommen auch Vitamine, Mineralstoffe und Spurenelemente zum Einsatz, wenn deren Mangel, der sehr häufig vorliegt, auch zur Verschlechterung des Blutzuckerstoffwechsels und der Folgeerkrankungen beiträgt. Aber auch die modernen technischen und medikamentösen Möglichkeiten spielen eine zunehmende Rolle bei der Diabetestherapie. Über all dieses und noch vieles mehr informiert sie der 2. Zuckertag, der am Mittwoch, den 23.10.2019, zwischen 13 Uhr und 19 Uhr in der Stadthalle Hagen stattfindet.\nVorheriger Beitrag 3. Hagener Kneipenquiz – jetzt Tickets sichern!\nNächster Beitrag Darmkrebszentrum Hagen bietet exzellente Qualität


Hüfners Wochenkommentar: Der Big Bang der amerikanischen Steuerreform - Börse Frankfurt - Indizes\nHüfners Wochenkommentar: Der Big Bang der amerikanischen Steuerreform\nBörse Frankfurt - Indizes - Marktkommentare - 25.01.2018\n25. Januar 2018. MÜNCHEN (Assenagon). Vor einem Jahr sprachen alle über "Reflation Trades". Man nahm an, dass der neue amerikanische Präsident eine expansive Wirtschaftspolitik betreiben würde. Dies sollte zu mehr Wachstum und Inflation führen. Anleger sollten von höheren Gewinnen profitieren, sich aber gegen Geldentwertung schützen. Heute wissen wir, dass sich die Hoffnungen nicht oder jedenfalls nur zum Teil erfüllt haben.\nWas damals nicht geschah, könnte jetzt mit einem Jahr Verspätung kommen. Und zwar als Folge der Steuerreform, die kurz vor Jahresschluss in einem Hauruckverfahren vom Kongress verabschiedet wurde. Ihre Wirkungen werden bisher unterschätzt. Zum Teil, weil viele gegenüber allem, was Präsident Trump macht, zunächst einmal skeptisch sind. Zum Teil aber auch, weil sie zu sehr auf die Verluste schauen, die vor allem Banken mit Verlustvorträgen durch die Steuerreform erleiden. Tatsächlich ist die Steuerreform in den USA ein Jahrhundertwerk, das die wirtschaftliche Entwicklung in den USA und in der Welt über Jahre beeinflussen wird (mehr als vieles Gerede über "America First"). Sie ist die größte Steuerreform der USA seit Ronald Reagan vor 30 Jahren. Sie wird sich ähnlich positiv auswirken.\nKernstück ist die Senkung der Unternehmenssteuern von 35 Prozent auf 21 Prozent. Daneben gibt es einen Anreiz zur Rückführung von Auslandsguthaben in die USA. Sie werden künftig nur noch mit 15,5 Prozent beziehungsweise 8 Prozent besteuert. Ferner werden die Einkommensteuersätze zurückgenommen (allerdings nicht so spektakulär). Die Gesamtentlastung der Steuerzahler beläuft sich über zehn Jahre gerechnet auf schätzungsweise 1.500 Milliarden US-Dollar Für ein Jahr sind das im Schnitt 150 Milliarden US-Dollar (= 0,8 Prozent des GDP). 2018 wird der Effekt noch nicht so groß sein, in den kommenden Jahren, wenn sich das System eingespielt hat, dafür aber umso größer.\nDie wichtigsten Wirkungen sind: Das gesamtwirtschaftliche Wachstum in den USA wird sich um 0,4 Prozent - 0,5 Prozent p. a. erhöhen. In diesem Jahr kämen die USA dann auf ein Plus von 2,7 Prozent, im nächsten auf 2,8 Prozent (siehe Grafik). Das ist nicht so viel wie manche Trump-Anhänger glauben, aber ordentlich. In jedem Fall werden die USA Europa in puncto Wachstum wieder in den Schatten stellen.\nQuelle: IMF, eigene Schätzung\nDie Gewinne der Unternehmen werden sich erhöhen. Dadurch verbessern sich die Bewertungen am Aktienmarkt. Die Erträge der Firmen steigen so stark, dass einige auch ihre Mitarbeiter daran partizipieren lassen. Der Einzelhändler Walmart beispielsweise will den Mindestlohn für Berufsanfänger von 9 US-Dollar auf 11 US-Dollar erhöhen und gleichzeitig an alle einen Bonus von 1.000 US-Dollar ausschütten. Fiat Chrysler will seinen Angestellten einen Bonus von rund 2.000 US-Dollar geben. Das ist ein ungewöhnliches Verhalten, vor allem amerikanischen Firmen hätte ich das nicht zugetraut. Es bedeutet, dass die Löhne und Gehälter durch die Verringerung der Unternehmenssteuern steigen und vermutlich neue Jobs geschaffen werden. Dadurch könnte auch der private Verbrauch profitieren.\nDie Investitionen in den USA werden steigen, wenn Geld aus dem Ausland wieder nach Amerika zurückfließt. Es mangelt den Unternehmen derzeit zwar nicht an finanziellen Mitteln. Aber wenn mehr Geld da ist, wird vielleicht das eine oder andere Projekt zusätzlich realisiert. Apple hat schon angekündigt, dass es über 200 Millarden Euro zurückholen und in den USA investieren wird. Auch ausländische Unternehmen werden sich stärker in den USA engagieren.\nWenn der Standort USA attraktiver wird, müsste sich das auch auf die Devisenmärkte auswirken. Der Dollar müsste sich aufwerten. Bei der Reaganschen Steuerreform stieg die amerikanische Währung gegenüber der damaligen D-Mark um über 50 Prozent. Bisher ist von so etwas allerdings - noch? - nichts zu sehen.\nDie US-Steuerreform ist ein Big Bang für den Aktienmarkt - zuerst in den USA, dann aber auch in anderen Ländern. Nutzen Sie das. Seien Sie aber vorsichtig, dass Ihnen Kursgewinne nicht - wie im letzten Jahr - durch Wechselkursverluste aufgefressen werden. Der Rentenmarkt wird negativ auf die Steuerreform reagieren.\n25. Januar 2018, © Assenagon


Meerblick Ferienwohnung im Haus Robbenplate in Cuxhaven Duhnen\nKomfortabel und geschmackvoll eingerichtete 3-Raumferienwohnung im 1. OG mit Seesicht. Diese Wohnung verfügt über ein Wohnzimmer mit Küchenzeile incl. 2-Zonen-Ceranfeld und Dunstabzugshaube, zwei Doppelzimmern und einer Dusche/WC. Die Schlafzimmer... wurden Anfang 2016 mit neuen Doppelbetten (180 x 200 cm + 150 x 190 cm) in Komforthöhe ausgestattet. Die Ferienwohnung hat einen Balkon zur Sonnenseite, der von den Schlafzimmern aus begehbar ist. Vom Essbereich im Wohnzimmer können Sie die Seesicht über die Nordsee bzw. dem Wattenmeer und die Salzwiesen mit seiner artenreichen Vogelvielfalt und auf die Insel Neuwerk genießen.\nBeobachten Sie, wie die großen "Pötte" am Horizont vorüberziehen. Abends können Sie malerische Sonnenuntergänge bestaunen. Die Schlafzimmer sind mit einem Vinyllaminatboden in Holzoptik und alle anderen Räume mit Fliesen ausgestattet.\nKostenloses WLAN! Waschmaschine und Trockner sind im Objekt gegen Gebühr vorhanden.\nIm beliebten Dünenweg, einer verkehrsberuhigten Zone, direkt hinter dem Deich mit den davor liegenden Salzwiesen in unmittelbarer Nähe zur Duhner Heide befindet sich das Haus Robbenplate. Dieses Objekt ist der optimale Ausgangspunkt für Ihre Wanderungen und Fahrradtouren durch die Duhner Heide und nach Sahlenburg.\nIn wenigen Minuten erreichen Sie den Strand und das Wattenmeer, sowie den Ortskern von Duhnen, die Promenade, das ahoi!- Erlebnisbad und Thalassozentrum, Kur- und Wellnesseinrichtungen, Apotheke, Badearzt, Geldinstitut, diverse Einkaufsmöglichkeiten und Restaurants, wohnen aber zugleich direkt am schönen Nationalpark Wattenmeer, dem Weltnaturerbe seit 2009.


SR.de: CISPA weiter auf Wachstumskurs\nCISPA weiter auf Wachstumskurs\nPeter Sauer 13.10.2021 | 07:54 Uhr\nImmer mehr Menschen arbeiten im CISPA Helmholtz-Zentrum für Informationssicherheit an der Saar-Uni. Im Vergleich zu Anfang 2020 ist die Zahl der Beschäftigten noch einmal deutlich gestiegen. Sie stammen nach Angaben des CISPA aus 35 Nationen.\nDas CISPA Helmholtz-Zentrum für Informationssicherheit an der Saar-Uni ist weiter auf Wachstumskurs. Aktuell forschen dort 333 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus 35 Nationen rund ums Thema Cybersicherheit. Damit ist die Mitarbeiterzahl im Vergleich zu Anfang 2020 um 133 gestiegen.\nAllein in diesem Jahr konnten demnach zehn neue leitende Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler ins Saarland gelotst werden – unter anderem in den Bereichen Maschinelles Lernen, Künstliche Intelligenz, Kryptographie und autonomes Fahren.\nWeiterer Personalausbau geplant\nCISPA-Gründungsdirektor Michael Backes sagte dem SR, man habe in diesem Jahr wieder exzellente Forscherinnen und Forscher von renommierten Instituten aus der ganzen Welt für das CISPA gewinnen können. Damit wachse man weiter und liege voll im Zeitplan. Langfristig soll die Mitarbeiterzahl auf 800 bis 1000 ansteigen.\nDas CISPA wächst aber nicht nur personell, sondern auch räumlich. Geplant ist, dass die Bauarbeiten für ein zweites CISPA-Gebäude am Stuhlsatzenhaus im Dezember beginnen sollen.\nÜber dieses Thema hat auch die SR 3-Rundschau am 13.10.2021 berichtet.


Nur die Horster C-Junioren fehlen noch - Gelsenkirchen und Buer - derwesten.de\nNur die Horster C-Junioren fehlen noch\nGelsenkirchen.. Die A-Junioren des SV Horst 08 und die B-Junioren der SSV Buer sind bereits durch. Jetzt fehlen nur noch die C-Junioren des SV Horst 08.\nSollte auch das Team von Trainer Norbert Schäfer das Achtelfinale des Fußball-Westfalenpokals erreichen, wäre Gelsenkirchen erstmals seit Ur-Zeiten wieder mit der optimalen Stärke von sechs Mannschaften in dieser Runde des Wettbewerbs vertreten.\nDie Horster C-Junioren sind am kommenden Samstag um 14.30 Uhr beim ebenfalls in der Bezirksliga spielenden FSV Werdohl im Einsatz. Die Sauerländer hatten sich am vergangenen Samstag in der ersten Runde bei der DJK Arminia Ibbenbüren klar mit 9:0 durchsetzen können. Bei einem Sieg in Werdohl hätten die Horster im Achtelfinale den Regionalligisten Preußen Münster zu Gast.\nWeil der Pokal-Wettbewerb vorgeht, müssen die C-Junioren der Null-Achter ihren Start in die Rückrunde verschieben. Die für Samstag angesetzte Partie beim SV Höntrop wird zu einem späteren Zeitpunkt nachgeholt.\nNach den Ergebnissen des vergangenen Wochenendes stehen nunmehr auch die ersten Pokal-Gegner des FC Schalke 04 fest. Im Achtelfinale, das für das letzte März-Wochenende angesetzt ist, müssen die königsblauen A-Junioren zum SuS Kaiserau, die B-Junioren zum SV Borussia Emsdetten und die C-Junioren zum VfB Waltrop.


LEGO bei 1000steine.de :: Gemeinschaft :: Forum :: Wasserrettungsstation Bürgerablage\nIn Berlin Spandau Ortsteil Hakenfelde befindet sich im Spandauer Forst kurz vor der Landesgrenze zu Brandenburg (Hennigsdorf) ein kleiner Badestrand der in den Sommermonaten immer gut besucht ist. Dort steht sie, die Wasserrettungsstation Bürgerablage der Deutschen Lebensrettungs-Gesellschaft (DLRG).\nVielen erscheint der Name "Bürgerablage" vielleicht recht komisch, nicht nur weil man denkt ein Badestrand der Bürgerablage heißt, heißt bestimmt so, weil sich dort die Bürger zum Sonnen hinlegen. Nein weit gefehlt, der Name kommt aus dem Mittelalter, als noch Baumstämme über die Havel verschickt wurden. Alle Baumstämme, die in der Bucht abgefangen wurden und am Strand Bürgerablage zum trocknen abgelegt wurden, kamen der sogenannten Bürgerkasse zu gute, von denen dann z.B. ein Stadtfest oder sonstige Ausgaben für die Bürger getätigt wurden.\nInsgesamt wurden knapp 5000 Steine (Station ca. 4000) verbaut. Bauzeit 6 Monate.\nBilder von meinem Modell:\nDie Schlafkojen der Rettungsschwimmer\nDas Flossenboard und die Küche\nDer Strand mit Einsatz\nRettungsschwimmer mit Rettungsbrett unterwegs zur ertrinkenden Person\nDie ertrinkende Person\naus einem IRB springt gerade ein Rettungsschwimmer\nGesamtüberblick des Modells.\nIngoAlthoefer , jjinspace , Matze2903 , Legotheker , friccius , husky734 , Thomas52xxx , Legoviller , Legobecker , vada , viking14 , cimddwc , Walton , Vampi , Red Boy 91 , Xris , steinlegoliath , Legosternchen , Bauloewe (19 Mitglieder)\nEDIT: Das LEGO des Brian\nnach der "Minden" das zweite tolle MoC von Dir.\nUnd so stilecht: So stelle ich mir als Externer\nleichtmorbide Berliner Sommerfreuden vor.\nIch glaub, ich muss Dich abonnieren.\nEDIT: Jetzt ist mir auch der richtige Spruch zu Dir eingefallen:\nDas LEGO des Brian\nRe: Wasserrettungsstation Bürgerablage\nwird ja Zeit, dass du dein überaus gelungenes Einstands-MOC hier mal vorstellst.\nEs hat sich ja schon auf diversen Ausstellungen bewährt.\nHihi, und das Badezimmer hat schon den lebensechten Ranz-Touch (durch den Staub auf den Fotos).\n... das Badezimmer hat schon den lebensechten Ranz-Touch\nso nennt also der Eingeborene, was bei mir verklärt\n"leicht morbider Berliner Charme" heisst.\nHe He, na in Echt sieht das Bad nach einem Einsatz, wenn dann 10 Rettungsschwimmer nach und nach zu recht machen, etwas schlimmer aus :p\nDanach wird dann per Kartenspiel "schwimmen" darum gespielt wer es sauber machen darf. Alles ganz demokratisch :p\nAber das Bauwerk ist nun knapp 2 Jahre alt, da darf ruhig bissel Staub vorhanden sein ;)\nWasserrettungsstation Bürgerablage\t- Lego-Brian, 28.12.2016, 10:33\nEDIT: Das LEGO des Brian\t- IngoAlthoefer, 28.12.2016, 10:52\nRe: Wasserrettungsstation Bürgerablage\t- jjinspace, 28.12.2016, 10:56\nRe: Wasserrettungsstation Bürgerablage\t- IngoAlthoefer, 28.12.2016, 11:01\nRe: Wasserrettungsstation Bürgerablage\t- Lego-Brian, 28.12.2016, 12:07\n71 // 73 // 0.215 // Change History


Personalie: Constantin Rehberg heuert bei Stayery an\nPersonalie: Constantin Rehberg heuert bei Sta...\nConstantin Rehberg heuert bei Stayery an\nArbeiten jetzt zusammen: Online-Experte Constantin Rehberg (links) und Stayery-Geschäftsführer Hannibal DuMont Schütte\nDer Digitalisierungsexperte wird die Online-Marketing-Strategie und Customer Journey der Serviced-Apartment-Marke weiterentwickeln.\nDie Serviced-Apartment-Marke Stayery hat Constantin Rehberg als Digital Advisor für ihr Unternehmen gewonnen. Der 33-Jährige war zuvor drei Jahre Chief Digital Officer bei der Design-Hotelmarke prizeotel tätig. Eine weitere Station war die Position als Head of E-Commerce & Online Marketing bei der Hotel- und Hostelkette A&O.\nMit der Besetzung Rehbergs forciert Stayery ihre Digitalisierungsstrategie. So wird der Digitalisierungsexperte künftig als Berater die ganzheitliche Digitalisierung und die Online-Marketing-Strategie des Unternehmens weiter ausbauen – in enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung um Hannibal DuMont Schütte und Dr. Robert Grüschow. Mittelfristig wolle man unabhängig von externen Online-Plattformen werden, kündigt DuMont Schütte an. Darüber hinaus soll Rehberg beim Ausbau der Customer Journey der Marke mitwirken.\nFast drei Jahre arbeitete der Digitalexperte eng an der Seite von Prizeotel-CEO und Co-Founder Marco Nussbaum. Der Weggang erscheint plötzlich, hat aber seine Gründe.\nStayery will dieses Jahr zwei Häuser eröffnen\n"Direktbuchungsquote nicht überbewerten"