Festivalstimmung und wichtige Digital-Diskurse: Zur #DigitalX in Köln - Ein erstes Resümee - ichsagmal.com\nFestivalstimmung und wichtige Digital-Diskurse: Zur #DigitalX in Köln – Ein erstes Resümee\nam 9. September 2021 10. September 2021 von gsohnin Medien\n#DigitalX das kleine Wunder der Deutschen Telekom – Indiskretion Ehrensache https://t.co/MLqDfT6qkE @tknuewer\n— gsohn (@gsohn) September 9, 2021\nKöln jetzt gerade quer durch die Stadt: @SXSW Feeling dank @deutschetelekom (und hier @Kasallamusik). Hätte ich vor gestern Morgen auch nicht geglaubt. Die #DigitalX ist eine der größten Konferenzüberraschungen meines Lebens. pic.twitter.com/Z9iP5rtcPN\n— Thomas Knuewer (@tknuewer) September 8, 2021\nDa hast Du recht und ich feiere die #Telekom besonders für den Mut, so einen Event auf die Beine zu stellen. Mehr im Interview mit @gsohn von gestern unter https://t.co/zfjS86fGjW\n— DΞTLΞV ΛRTΞLT (@voice_compass) September 9, 2021\nWow. Der erste Tag #DigitalX war schon extrem spannend. Weiter geht’s! @TelekomGK @gsohn @digimittelstand #DigitalX #EinfachMachen pic.twitter.com/1uMu7G0RAF\n— Christoph Krause (@servicerebell) September 7, 2021\nWir sind #DABEI: auf der Digital X @digimittelstand – mit brandneuen Insights & einer Power-Portion #Digitalisierung. Thx für das spannende Interview @gsohn @MCA_ICT_Hub @LingemannGmbH @BoostrackGmbH @TelekomGK @piepenbrock #DigitalX https://t.co/o2EB2SwhjF\n— yourschantz (@T_Schantz) September 7, 2021\nDa war mein Fußball-Sachverstand gefragt auf der #DigitalX #UliHoeneß pic.twitter.com/CSWnkZiKxA\nVier Kölner Quartiere, fünf Bühnen, mehr als 100 Veranstaltungsorte, rund 2 Millionen Quadratmeter Digitalisierung: Die #DigitalX 2021 hat mehr als 20.000 Teilnehmerinnen und Teilnehmer begeistert. Rund 300 internationale Experten waren auf den Bühnen – darunter Arnold Schwarzenegger, Professoring Dr. Sabina Jeschke, Ranga Yogeshwar, Daniel Domscheit-Berg, Professor Dietrich Grönemeyer, Thomas de Maizière, Uli Hoeneß – diskutierten am 7. und 8. September über die digitale Transformation und Nachhaltigkeit von Wirtschaft und Gesellschaft. Rund 300 Startups und Unternehmen präsentierten ihre digitalen Lösungen: vom autonom fahrenden Stadt-Shuttle über eine Solarlösung zum Laden von E-Autos im Internet der Dinge (IoT) bis zum 3D-Scanner für die Erstellung von Avataren.\nDaten im Fußball – Uli Hoeneß im Interview #DigtialX https://t.co/YN6EXcT97b\n— DigitalX (@digimittelstand) September 8, 2021\nWie kommen wir raus aus der Corona-Krise und was haben Echtzeitdaten damit zu tun. Trends bei #DigitalHealth #DigitalX-Interview mit Professor Dietrich Grönemeyer via @gsohn @digimittelstand https://t.co/bXAJzrXILT\n— Renate Eck (@renateeck) September 9, 2021\n#DigitalX-Livetalk: Der frühere Bundesinnenminister #ThomasdeMaizière zum Thema #Katastrophenschutz @ursula_fuchs https://t.co/MMMvzZswt9\nEinen Blick auf die aktuelle Digitalisierungslage in Deutschland und Europa warf Telekom-Vorstandschef Tim Höttges in seiner Rede. Europa sei in Punkto Digitalisierung global nicht wettbewerbsfähig und hochgradig abhängig von einem Ökosystem außerhalb Europas. Er sieht dafür vier Themenfelder, in die Deutschland und Europa in den nächsten Jahren massiv investieren müssten, um die Digitalwirtschaft voranzubringen. Dazu gehöre die Förderung von Digitalkomponenten. Zweitens die Rahmenbedingungen für den Aufbau der benötigten digitalen Infrastruktur bereitzustellen. Drittens skalierbare europäische, digitale Plattformen zu schaffen und viertens digitale Anwendungen zu entwickeln. „Die Telekom selbst ist digitaler Begleiter. Wir investieren wie kein zweites Unternehmen in beste Netze. Und als internationale Stimme der Digitalisierung entwickeln wir Partnerschaften mit innovativen Unternehmen weltweit, von denen unsere Kunden profitieren“, so Höttges.\nDer frühere kalifornische Gouverneur und Schauspieler Arnold Schwarzenegger skizzierte bei seinem Auftritt in Köln einen Blick auf seine Entwicklung vom Bodybuilder und Mister Universum über den Schauspieler zum Gründer einer Klimainitiative. Als Gouverneur hat er die striktesten Umweltgesetze der USA durchgesetzt. Er ist überzeugt, dass „digitale Technologie nachhaltiges Wirtschaften deutlich voranbringen könne.“\nOptimistisch schaute Hagen Rickmann, Schirmherr der Digital X und Geschäftsführer Geschäftskunden der Telekom Deutschland GmbH, auf die aktuelle Digitalisierungsdebatte. „Digitalisierung macht den Unterschied und das haben die Unternehmen erkannt. Wenn ich aktuell mit mittelständischen Unternehmern spreche, stelle ich fest: Alle wollen in Digitalisierung investieren und sich digital transformieren. Besonders die junge Generation der Unternehmer treibt die Digitalisierung voran.“ Zwar habe die Pandemie einen Digitalisierungsturbo gezündet, doch zeige der Digitalisierungsindex der Telekom: „Es ist noch Luft nach oben. Der Index steigt nur moderat. Wir zeigen Firmen jeder Branche Anwendungen, die es ihnen ermöglichen, für eine ganze Reihe von Geschäftsprozesse schnell und einfach digitale Lösungen zu implementieren.“ Ein Signal für das noch geringe Digitalisierungswissen sei die geringe Förderquote aus dem 130 Milliarden Euro schweren Konjunkturprogramm der Bundesregierung. 50 Milliarden Euro davon seien für die Digitalisierung der deutschen Wirtschaft vorgesehen. „Aus dem Förderprogramm sind nach rund anderthalb Jahren erst 15 Prozent abgerufen. Die Telekom unterstützt kleine und mittelständische Unternehmen, einen besseren Zugriff auf die Fördertöpfe zu erhalten. Obwohl erst seit kurzer Zeit aktiv, bekommen wir schon bis zu 300 Anrufe wöchentlich“, erläutert Rickmann.\nRickmann stellte auf der Digital X auch zwei neue Kooperationen vor. Gemeinsam mit Sporttotal bringt die Telekom jetzt Amateursport live ins Netz. Vollautomatisierte Kameras übertragen Spiele als Livestream über das 5G-Netz der Telekom ins Internet. Die Telekom kooperiert mit Apple auch für mehr digitale Bildung und ist jetzt als Apple Authorized Education Specialist zertifizierter Netz-Anbieter für Apple Education in Deutschland. Das es zahlreiche digitale Innovatoren in Deutschland gibt, dokumentiert die Startup-Initiative TechBoost. Auf der Digital X stellte unter anderem Doob einen 3D-Scanner vor, mit dem sich digitale Zwillinge von Menschen erstellen lassen. Solche Avatare können Unternehmen zum Beispiel für Marketing, Schulungen oder die Kundenbetreuung einsetzen. Unternehmen nutzen Avatare auch zunehmend für Virtual-Reality-Anwendungen. Die Zukunft der Computersteuerung sieht das Startup 4Tiito im Eyetracking auf Basis von künstlicher Intelligenz. Die Lösung kann den Einsatz von Computer-Mäusen verringern und ergonomisches Arbeiten verbessern.\nAuf der Digital X wurden auch zum sechsten Mal die Digital Champions in vier Kategorien gekürt. Die Vorreiter der Digitalisierung zeigen, wie sie mit digitalen Lösungen ihr Unternehmen durch wirtschaftlich unsichere und sprunghafte Zeiten führen. Die Gewinner sind die Wirtschaftskanzlei Noerr, das Familienunternehmen und Weltmarktführer für Tageslichtsysteme LAMILUX, der Beschichtungsspezialist J. Wagner und der Kosmetikhersteller Schwan Cosmetics International. Einen Sonderpreis für den regionalen Champion bekam HAILO-Werk Rudolf Loh, Hersteller von Leitern und Mülleimer für Haushalt und Unternehmen.\nHier Statements nach der Preisverleihung:\nNeue Ziele haben wir uns schon gesetzt 😉 https://t.co/P6TmPnShZO\n— Gerhard Schröder (@PadLive) September 7, 2021\nWar schön @gsohn zu treffen. War mir wichtiger als das Interview. Sein privates Thema "Trauer" bemüht mich immer wieder. In jedem Tweet. Ich denke an seine Frau <3 und an den Verlust meines Vaters…\n(Mentale Umarmung nachträglich an Gunnar) https://t.co/6RSZbb3YqY\n— Gerhard Schröder (@PadLive) September 8, 2021\n#DigitalX in Köln: "Wir suchen nach Themen, die wir cool finden" https://t.co/eJvV4xMQc1 via @gsohn\n— Rogehm2 (@Rolf_Georg_E) September 7, 2021\nWie die Lieferketten-Engpässe die Inflation befeuern #EconTwitter @ProfHolm – wir entwickeln eine Konjunkturindikator und betrachten die Frachtbewegungen der Container-Schiffe: Ideenlabor #DigitalX https://t.co/SAFPuvPdOb\nDaniel Domscheit-Berg zu Assange, BKA, Pegasus und Datenschutz – hoch aktuell #DigitalX-Livetalk\nFür Bayern München gibt es keine Übergangssaison – Uli Hoeneß über Daten, Hansi Flick und Julian Nagelsmann #DigitalX Livetalk\n2 Gedanken zu “Festivalstimmung und wichtige Digital-Diskurse: Zur #DigitalX in Köln – Ein erstes Resümee”\nPingback: Festivalstimmung und wichtige Digital-Diskurse: Zur #DigitalX in Köln – Ein erstes Resümee — ichsagmal.com – #WirtschaftimRheinland\nPingback: Festivalstimmung und wichtige Digital-Diskurse: Zur #DigitalX in Köln – Ein erstes Resümee — ichsagmal.com – Snackpress01


Einsätze – FREIWILLIGE FEUERWEHR Scharten\nAm 07.05.2022 am späten Nachmittag wurden wir zu einem schweren Verkehrsunfall nach Herrnholz gerufen.\nDa wir uns zu diesem Zeitpunkt gerade bei der Großübung in Finklham befanden, konnten wir rasch am Einsatzort eintreffen.\nDort angekommen zeigte sich ein verunfallter Kleinbus sowie ein PKW im Kreuzungsbereich. Ein Großaufgebot von Rettungskräften war bereits vor Ort, welche sich bereits um die zahlreichen Verletzten kümmerten. Auch der Rettungshubschrauber Christopherus 10 wurde angefordert.\nFür eine Insassin im Kleinbus kam leider jede Hilfe zu spät. Sie erlag noch an der Unfallstelle ihren Verletzungen.\nAlarmiert wurden die Feuerwehren Scharten, Finklham und Fraham. Durch die erwähnte Großübung konnte uns auch die Feuerwehr Buchkirchen unterstützen.\nDie Bergung der Fahrzeuge und die Aufräumarbeiten wurden von uns durchgeführt.\nAm gestrigen 21. April wurde die FF Scharten, gemeinsam mit der FF Finklham, zu einem Verkehrsunfall Aufräumarbeiten, Höhe Kronberg, gerufen. Glücklicherweise beschränkte sich der Schaden nur auf die Fahrzeuge. Die FF Scharten stand mit dem TLFA und KLFA im Einsatz. Nach rund zweit Stunden Arbeit konnte wieder in das Zeughaus eingerückt werden.


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Die Hoffnung stirbt zuletzt - anders-wie-die-anderen - myblog.de\nIn den letzten Tagen kreisen meine Gedanken immer wieder zu meinem leiblichen Vater und ich weiß nicht warum.\nMeine Eltern trennten sich da war ich grad mal 4 Jahre alt. Anfangs war ich noch aller 14 Tage am Wochenende bei ihm, aber dann brach er den Kontakt ab.\nVier Jahre später suchte er erneut Kontakt zu mir, dies war aber auch nicht von Dauer.\nWeitere 5 Jahre später war nochmals ein kurzer Kontakt.\nIch kam mir irgendwie verarscht vor. Immer dieses kommen und nach kurzer Zeit wieder gehen. Ich fühlte mich ungeliebt und vernachlässigt.\nJahrelang hatten wir dann keinen Kontakt.\nKurz vor meinen 30. Geburtstag hatte ich seltsame Träume und machte mir sehr gr0ße Sorgen um ihn. Zu dieser Zeit hab ich sehr mit mir gekämpft, da ich nicht wieder weg gestoßen werden wollte.\nNach langem zögern, nahm ich den Kontakt über ne Internetplattform auf und wir fingen an miteinander zu schreiben.\nEs fühlte sich alles gut und richtig an. Ich erzählte ihm von meinem Sohn und was ich so alles bis jetzt gemacht hatte. Er erklärte mir ein wenig warum er den Kontakt abgebrochen hatte und was er so gemacht hatte.\nDa ich erst unser Verhältnis klären wollte, erfuhr mein Sohn noch nichts von seinem neuen Opa. Ich erklärte ihm meine Beweggründe und er meinte er könne es verstehen.\nNaja, aber immer öfter kamen nur Nachrichten oder Telefongespräche die sich nie um mich oder um uns drehten, es Kam nur das Interesse für meinem Sohn.\nIch bin nicht Eifersüchtig oder so, aber ich habe mehr als 20 Jahre meinen Vater vermisst. Er erklärt mir er hätte den Kontakt nur komplett abgebrochen, weil er mit diesen Besuchen auf Zeit nicht zurecht kam. und nun wo ich den Kontakt gesucht habe, bekomme ich wieder kein Interesse, keine Liebe, keine Aufmerksamkeit!\nDann erlaubte er sich noch einen Fehler bei meinem Bruder (auch sein Kind) und unser Verhältnis wurde wieder gestört.\nDiesmal nur ein halbes Jahr keinen Kontakt. Zu unserer Hochzeit kam er nicht persönlich vorbei um zu gratulieren. Nein, er schickte uns eine Glückwunschkarte per Post. In dieser Glückwunschkarte war auch ein Brief an mich. Dieser Brief enthielt teilweise nur Vorwürfe, womit ich erst einmal klar kommen musste.\nNach langem Grübeln entschied ich mich zu antworten. Ich schrieb ihm meine ganzen Gefühle und Sorgen.\nAber scheinbar kann er damit nicht umgehen. Denn seit meiner Antwort herrscht wieder Funkstille und das finde ich sehr traurig. Wenn er mich nicht sehen will, kann er es doch sagen. Dann könnte ich wenigstens mit der ganzen Sache abschließen.\nBis jetzt hab ich die Hoffnung noch nicht aufgegeben. Noch hab ich Zeit zu warten.\nLetzte Einträge: Anders wie die Anderen oder völlig normal? , Die Qual der Wahl!


Wetter aktuell: Deutschland\nWetter heute: Deutschland...\nWetterfilm Europa: Strömungsfilm...\nWetterfilm Gesundheit: Pollen,...\n-- Bitte wählen --AlbanienBelgienBosnien und HerzegowinaBulgarienDeutschlandEhemalige jugoslawische Republik MazedonienEstlandFäröer-InselnFinnlandFrankreichGibraltarGriechenlandVereinigtes KönigreichIrlandIslandItalienKroatienLettlandLitauenLuxemburgMoldau (Republik Moldau)MontenegroNiederlandeNorwegenÖsterreichPolenPortugalRumänienRusslandSchwedenSchweizSerbienSlowakei (Slowakische Republik)SlowenienSpanienTschechische RepublikUkraineUngarnWeißrusslandZypern\nAktuelle Wetterlage in Deutschland\nIm Norden mitunter stark böiger Wind, überwiegend sommerlich warm bis heiß und trocken.\nIn der Nacht zum Mittwoch über der nördlichen Mitte weiter dichte Wolken, aber kaum Niederschlag.\nIm Norden wechselnd wolkig, im Süden gering bewölkt oder klar. Über der Mitte streckenweise Nebel. Tiefstwerte 15 bis 8 Grad.\nHeute zunächst noch teils stärker bewölkt, vornehmlich im Norden und Nordwesten, aber kaum Regen. Im Tagesverlauf auch dort deutlich freundlicher. In der Südhälfte überwiegend sonnig.\nTemperaturmaxima im Norden 23 bis 27 Grad, sonst 27 bis 32 Grad. Schwacher bis mäßiger, an der See auch frischer Wind aus West bis Südwest, an den Küsten zeitweise stark böig. In der Nacht zum Donnerstag locker bewölkt, teils klar.\nIn der zweiten Nachthälfte im Nordwesten Wolkenverdichtung und aufkommender Regen. Abkühlung auf 18 bis 12 Grad\nAm Donnerstag im Süden häufig freundlich mit Sonnenschein, im Norden viele Wolken.\nVon Norden bis zur Mitte und in den Osten vorankommender schauerartig verstärkter Regen, teils Gewitter. Auch in den östlichen Mittelgebirgen sowie am Alpenrand Schauer und Gewitter. Sonst in der Südhälfte häufig trocken.\nIm Norden und Nordwesten 15 bis 20 Grad, sonst 21 bis 27 Grad, im Südosten bis 30 Grad. Auffrischender Wind aus Nordwest mit starken, an der See bzw. bei Frontdurchgang auch teils stürmischen Böen.\nIn der Nacht zum Freitag von der Mitte bis in den Norden stärker bewölkt, gebietsweise Schauer, kaum noch Gewitter. Im Süden wechselnd bis gering bewölkt, lediglich am Alpenrand weiterer, anfangs gewittriger Regen. Tiefstwerte im Süden 13 bis 8 Grad, sonst 10 bis 5 Grad.\nLebhafter West bis Nordwestwind, vornehmlich an den Küsten starke bis stürmische Böen. Am Freitag im Südwesten länger sonnig, sonst überwiegend wolkig bis stark bewölkt, vor allem im Norden und Osten zeitweise schauerartige Niederschläge, vereinzelt kurze Gewitter. Höchstwerte 14 bis 20 Grad, im Südwesten bis 22 Grad.\nIn Böen frischer bis starker, im Nordseeumfeld und auf den Bergen stürmischer Nordwestwind. Nachts im Südwesten und Süden teils gering, sonst oft stärker bewölkt, im Norden und Osten etwas Regen oder kurze Schauer. Tiefstwerte an den Küsten um 11, sonst 9 bis 3 Grad, bei Aufklaren in einigen Mittelgebirgstälern Bodenfrost\nUnwetter: Aktuell sind keine Warnungen vorhanden. Alle Warnungen hier.\nÜber die wetter.com GmbH: Impressum | Datenschutz\n© SPIEGEL ONLINE Alle Rechte vorbehalten


ALDI SÜD - Q\nQS sorgt für zertifizierte Qualitätssicherung entlang der gesamten Lieferkette – vom Landwirt bis zur Ladentheke. Sowohl Fleischprodukte als auch Obst und Gemüse können mit dem Label versehen werden. Innerhalb des QS-Systems erzeugen, verarbeiten und vermarkten die Partner sichere Lebensmittel nach klar definierten Kriterien. Dies wird regelmäßig bei unabhängigen Kontrollen geprüft. Das gemeinsame Ziel: konsequente Eigenkontrollen sowie umfassende Prozess- und Herkunftssicherung.\nDas QS-Prüfzeichen macht die Qualitätssicherung für den Verbraucher auf den Produkten sichtbar: Wenn das Produkt nach den Anforderungen des QS-Systems hergestellt und vermarktet wird, darf es mit dem QS-Prüfzeichen ausgezeichnet werden. Daran erkennt der Kunde beim Einkauf klar, welche Produkte die umfassende Prozess- und Herkunftssicherung durchlaufen haben.


Cannabis ist im Griechischen und Lateinischen das Wort für Hanf. ist seit 1996 nur der Anbau von Hanf erlaubt, dessen THC -Gehalt unter 0,3 Prozent liegt. 19. Apr. 2018 einer Ausnahmeerlaubnis für die Behandlung mit medizinischem Cannabis nach § 3 Absatz 2 BtMG stellen. Darüber hinaus ist Dronabinol im Cannabis ist im Griechischen und Lateinischen das Wort für Hanf. ist seit 1996 nur der Anbau von Hanf erlaubt, dessen THC -Gehalt unter 0,3 Prozent liegt. 14. Dez. 2018 Der Verkauf getrockneter Nutzhanf-Blüten mit einem THC-Anteil unter 0,3 Prozent bleibt dagegen erlaubt. In der Schweiz gibt es diese Alles über Cannabis bei Highway – Das Cannabismagazin: Täglich aktuelle News und Infos zum Thema Cannabis und Growing. Februar 2020. Four Twenty Solutions GmbH, Obergrünewalder Str. 3, 42103 Wuppertal. +49 (0)202\nAW: Beim Anbau von 5 Cannabispflanzen erwischt Ihr habt Recht, es handelt sich nicht um den Strafbefehl, sondern lediglich die Anklageschrift-bitte um Verzeihung, als "nicht Jurist" wirft man Marihuana: Wie viele Cannabis Pflanzen pro m2 anbauen? Cannabis Pflanzen müssen gut gepflegt werden. Wenn das hier so pauschal gesagt wird, wieviele Cannabis Pflanzen man auf den m2 anbauen soll, dann muss man vorab nicht nur klären, wie die Pflanzen voraussichtlich wachsen werden, um es für sich selber ermitteln zu können. ᐅ Strafe bei Cannabispflanzen und Pilzen - Betäubungsmittelrecht Strafe bei Cannabispflanzen und Pilzen. Dieses Thema "ᐅ Strafe bei Cannabispflanzen und Pilzen - Betäubungsmittelrecht" im Forum "Betäubungsmittelrecht" wurde erstellt von Nel603, 11.Dezember 2018 Cannabis gelbe Blätter - Was tun Abschneiden oder wachsen lassen?\nEine weibliche Cannabis-Pflanze sieht gesund aus und verfügt über viele Äste, also eine vollständige Pflanze. Am besten lässt sich das Geschlecht feststellen, indem Sie sich Blattachseln anschauen. Bei einer weiblichen Pflanze werden Sie ein Haar, das aus einer kleinen Kugel in der Blattachsel herauswächst, entdecken. Außerdem werden Sie kleine Härchen bemerken an den Astspitzen Pflege von Hanf -Cannabis in der Wachstumsphase - Irierebel Die Hanfpflanze kann über die Blätter Flüssigkeit und Nährstoffe aufnehmen und das macht sie auch.. So kann man nach heißen und trockenen Tagen die Pflanze unterstützen, indem man sie mit Wasser besprüht und so sich damit schneller ihr Flüssigkeitshaushalt regulieren lässt. Anbauratgeber: Wie Man Cannabispflanzen Bewässert - In dieser frühen Phase benötigen Cannabispflanzen ein Umfeld mit hoher Luftfeuchtigkeit. Es wird empfohlen, junge Pflanzen in einer Anzuchtbox zu beherbergen, um für 70% RH sorgen zu können. Wasser muss in dieser Phase sparsam angewandt werden. Befeuchte das Wurzelmedium und warte dann 2 bis 3 Tage, damit es trocknen kann. Keime Samen nicht Nährstoffmangel – Tabelle | CannabisAnbauen.net\nHomegrowing und die Justiz: Je größer die Pflanze, desto höher Homegrowing und die Justiz Je größer die Pflanze, desto höher die Strafe . Bio aus der Bong - anstatt sich gestrecktes Import-Cannabis zu kaufen, züchten es deutsche Konsumenten zunehmend zu Hanfanbau - Cannabis Anbau Anleitung & Hanf Growguide - Irierebel


Die letzten Takte des Gospel-Gesangs sind gerade verklungen, als sich ein kräftiger Mann zu seinem Sitznachbarn herüber beugt und flüstert: Ich habe da etwas über Sie gelesen in der Zeitung – lassen Sie uns das zusammen machen! Vier Wochen zuvor hat Volkswagen Händler Wolf Warncke der Wochenzeitung „Die Zeit“ gesagt, dass er sich durchaus einen Verleihservice für Elektroautos in der niedersächsischen Provinz vorstellen kann. Jetzt sitzt Landarzt Traugott Riedesel im überfüllten Chorkonzert neben ihm und beide entwickeln erste Ideen für ein Projekt, das alle Zutaten hat für zukunftsweisende Mobilität abseits der Ballungsräume: Autos auf Abruf, umweltschonende Antriebe, ehrenamtlicher Einsatz.\nHeute, zwei Jahre später, haben Warncke und Riedesel drei Mitstreiter gefunden, mit denen sie in der kleinen Samtgemeinde Tarmstedt bei Bremen insgesamt sechs e-Golf gegen geringe Gebühr zum Verleih anbieten – jeder in einem anderen Ort und auf eigene Rechnung.\nDie Fahrzeuge hat Volkswagen Händler Warncke über ein Förderprojekt zu günstigen Leasingraten organisiert. Einen e-Golf verleiht er selbst. Vor dem Autohaus hat er eine CCS-Schnellladesäule aufgestellt, an der der Akku binnen 20 Minuten zu 80 Prozent aufgefüllt ist. Getankt wird kostenloser Ökostrom des regionalen Energieanbieters EWE.\nVolkswagen Händler Wolf Warncke lädt die Batterie eines e-Golf auf. Vor dem Autohaus hat er eine CCS-Schnellladesäule aufgestellt, an der der Akku binnen 20 Minuten zu 80 Prozent aufgefüllt ist.\nZu den Mitstreitern von Autohändler Warncke und Landarzt Riedesel gehört Diakon Claus Wahlers. In seinem alten Bauernhof im Dörfchen Bülstedt steht er am Fenster und blickt nach draußen auf die E-Ladestation, die er zusammen mit einem örtlichen Elektriker installiert hat. „Mir macht es Spaß, immer wieder etwas Neues auf die Beine zu stellen. Ich bin mehr der Macher als der Schnacker“, sagt er.\nNeben dem e-Golf steht noch ein alter Passat vor Wahlers Tür, so dass er immer eines der Autos verleihen kann. „Meine beste Kundin ist eine meiner Mieterinnen, die in Bremen an der Uni arbeitet. Wenn sie ein Auto braucht, dann schreibt sie einfach in unsere Whatsapp-Gruppe und holt sich den Schlüssel aus dem Haus“, berichtet er. Einmal im Monat stellt er dafür eine Rechnung aus.\nTrampen war gestern: Zum Carsharing-Projekt gehören auch solch rote Bänke, auf denen Menschen ohne eigenes Auto auf eine Mitfahrgelegenheit warten können.\nAuf die Dächer seines Hofs hat Wahlers Solarzellen gebaut, so dass der Strom für das Carsharing auch hier aus erneuerbarer Energie kommt. „Mein Ziel ist es, mich selbst zu versorgen und möglichst unabhängig zu werden von den Netzbetreibern“, sagt er. Für seine täglichen Fahrten kann er diese Unabhängigkeit mit dem e-Golf schon heute problemlos erreichen: Bis zu 190 Kilometer Reichweite bietet das Auto, nur knapp die Hälfte davon verbraucht Wahlers für den Arbeitsweg nach Visselhövede und zurück. Abends kommt der Wagen an die heimische Zapfsäule.\nDiakon Claus Wahlers gehört zu den Mitstreitern des Tarmstedter Carsharing-Projekts. Auf die Dächer seines Hofs hat er Solarzellen gebaut, so dass der Strom für den e-Golf aus erneuerbarer Energie kommt.\nWenige Kilometer weiter in Wilstedt. In der Arztpraxis von Traugott Riedesel laufen die Vorbereitungen für die Nachmittagssprechstunde. Eine Mitarbeiterin ruft Patienten auf, bereitet Rezepte vor, nimmt Anrufe entgegen. Das Besondere: Termine gibt es nicht nur für medizinische Untersuchungen, sondern auch für die beiden e-Golf vor der Tür. „Wir haben hier keinen Anschluss an die Bahn und nur eine Buslinie im Nachbarort. Vor allem für viele Ältere ist es deshalb schwierig, zu einem Facharzt in die Stadt zu gelangen“, berichtet Riedesel.\nAls Antwort auf dieses Problem begann der Mediziner mit dem Autoverleih, allerdings ist der Service nicht auf Patienten beschränkt. „Wir wollen, dass die Menschen hier auf dem Land möglichst ebenso mobil leben können wie in der Stadt. Darum kann unsere E-Autos jeder nutzen, der sie braucht“, sagt Riedesel, der auch ehrenamtlicher Bürgermeister von Wilstedt ist. Zur Lebensqualität trägt zusätzlich ein besonderer Fahrdienst bei, der als Ergänzung zum Carsharing-Projekt entstanden ist: Über eine Telefonnummer im Rathaus vermittelt die Gemeinde seit Sommer vergangenen Jahres Freiwillige, die zum Beispiel alte Menschen mit dem e-Golf zum Einkaufen oder zu Terminen bringen. Bezahlt wird nur die Leihgebühr für das Fahrzeug, alles andere ist kostenlos.\nArzt und Bürgermeister Traugott Riedesel vor seiner Praxis in Wilstedt. Er sagt: „Wir wollen, dass die Menschen hier auf dem Land möglichst ebenso mobil leben können wie in der Stadt.“\nVolkswagen Händler Warncke ist manchmal selbst verblüfft, was aus einem Zeitungsartikel und einem Konzertbesuch binnen zwei Jahren geworden ist. „Ich freue mich, dass wir mit dem Elektro-Carsharing so viel positive Resonanz bekommen. Offenbar gibt es hier einen großen Bedarf, für den es vorher noch kein passendes Angebot gab.“ Entwickele sich das Projekt weiter so gut, dann könne man bald an weitere Verbesserungen denken – zum Beispiel durch eine Smartphone-App zum Bestellen der Autos.\nWarncke räumt ein, dass ihm das Carsharing rein finanziell bislang noch keinen Gewinn gebracht hat, ähnlich gehe es seinen Mitstreitern. Ein Grund zum Aufhören sei das jedoch nicht. Warncke: „Als Unternehmer muss ich mich darauf einstellen, dass sich die Wünsche der Menschen verändern. Nicht jeder kann oder will ein Auto kaufen, aber jeder will mobil sein. Für dieses Bedürfnis muss ich die passenden Lösungen anbieten - nicht mehr als reiner Autohändler, sondern als Mobilitätsanbieter.“\nWolf Warncke im Ausstellungsraum des Autohauses, das er zusammen mit seinem Bruder in dritter Generation führt.\ne-Golf: Das Fahrzeug wird noch nicht zum Verkauf angeboten und unterliegt daher nicht der Richtlinie 1999/94 EG.


5 Möglichkeiten, Blog-Themen mit Social Media zu finden - Okzu\nBenötigen Sie Ideen für neue Blog-Themen?\nVerwenden Sie soziale Medien, um sie zu finden?\nSocial Media-Konversationen können zu Themen führen, die Ihr Blog füttern.\nIn diesem Artikel werde ich teilen Fünf Möglichkeiten, wie Sie mithilfe von Social Media neue Blog-Themen finden können, die Ihr Publikum lieben wird.\n# 1: Erweitern Sie soziale Diskussionen\nDie Kombination Ihrer sozialen und Blog-Bemühungen muss keine Einbahnstraße sein. Sie können sie verwenden, um gegeneinander auszuspielen.\nBewerben Sie Blog-Inhalte nach der Veröffentlichung auf jedem Ihrer Social-Media-Kanäle. Twittern Sie einen Link zu neuen (und alten!) Blog-Posts und fragen Sie nach der Meinung Ihres Publikums zu diesem Thema. Oder posten Sie es in einer LinkedIn-Gruppe und fragen Sie die Mitglieder nach ihren Gedanken.\nWann Copyblogger veröffentlicht einen Artikel auf ihrer Website, sie auch Erstellen Sie eine Diskussion auf LinkedIn Fragen Sie nach Meinungen im Blog-Beitrag.\nIhre Mitarbeiter checken dann ein und setzen sich mit den Kommentatoren in Verbindung, fragen nach zusätzlichen Meinungen oder stellen neue Fragen, um das Gespräch am Laufen zu halten.\nHalten Sie die Konversation in Gang, um Ideen für neue Blog-Themen zu erhalten.\nDiese Technik ist besonders nützlich, um Personen zu erreichen, die Ihre Blog-Updates nicht abonniert haben. Jetzt können sie Ihre Inhalte sehen und an der Unterhaltung teilnehmen.\nWie funktioniert dies, um neue Blog-Themen zu erstellen, über die geschrieben werden kann? Das erweiterte Gespräch kann zu neuen Ideen führen, die Sie unverändert verwenden oder nach Bedarf ändern können. Sie könnten sogar eine weitere Blogpost-Serie erstellen, wenn das Gespräch wirklich saftig ist.\n# 2: Folgen Sie Hashtags für Inspiration\nEs gibt Tausende, wenn nicht Millionen von Gesprächen, die ständig in den sozialen Medien geführt werden. Die Leute sprechen über das, was sie an diesem Tag getan haben, über aktuelle Ereignisse, ihre Arbeit usw. In all diesen Gesprächen stecken Ideen für Blog-Posts, die Sie immer zur Hand haben.\nUm solche Gespräche schnell zu finden, wenden Sie sich an Twitter und suchen Sie nach Trendthemen, die sich auf Ihre Nische beziehen. Suchen und folgen Sie relevanten Twitter-Hashtags zu Ihrem Unternehmen, Ihren lokalen Zugehörigkeiten und Ihrer Stadt und engagieren Sie sich auf verschiedenen Ebenen mit Ihrer Gemeinde.\nIch schlage dir auch vor an regelmäßigen Twitter-Chats teilnehmen oder diese hosten im Zusammenhang mit Ihrer Nische oder Branche. Basierend auf dem, was die Leute während dieser Gespräche sagen, ist es sehr wahrscheinlich, dass Sie es tun werden Finde deine nächste Blogpost-Idee.\nNutzen Sie Diskussionen und teilen Sie diese Informationen mit Ihren Blog-Lesern.\nDiana Urban von HubSpot hat sich den beliebten Hashtag #TwitterTip angesehen, in dem über Best Practices für Twitter gesprochen wird. Sie nutzte diese Ideen, um eine Blog-Beitrag mit einer Reihe von Twitter-Tipps.\nHören Sie nicht bei Twitter auf. Gehen Sie zu jedem Ihrer verschiedenen Social-Media-Kanäle und sehen Sie, was Sie finden können– sowohl auf eigene Rechnung als auch auf Rechnung anderer. Interessante Gespräche sind überall!\nJede Konversation hat das Potenzial, Ihnen eine Idee für einen neuen Blog-Beitrag zu geben, und bietet eine vorgefertigte Ressource für Meinungen.\n# 3: Beantworte häufig gestellte Fragen\nWenn Sie nach einem Blogpost-Thema suchen, schreiben Sie einen Artikel, der häufig gestellte Fragen beantwortet. Social Media ist eine schnelle und einfache Möglichkeit, diese Fragen zu finden.\nMenschen gehen natürlich zu Twitter, Facebook, LinkedIn oder einem anderen sozialen Netzwerk, um Rat zu suchen, da sie normalerweise ziemlich schnell Antworten von jemandem erhalten können.\nAchten Sie auf diese Fragen. Welche Fragen stellen deine Fans und Follower dir oder anderen? Welche dieser Fragen scheinen immer wieder aufzutauchen? Welche fallen unter Ihr Fachwissen? Beantworten Sie sie in einem Blog-Beitrag – oder noch besser, Beantworten Sie sie in einer Reihe von Blog-Posts!\nDie Beantwortung der Fragen Ihrer Leser ist eine gute Möglichkeit, Futter für Ihr Blog zu finden.\nUnabhängig davon, ob Ihr Publikum mehr über die Best Practices Ihres Produkts, Geschäfts oder Ihrer Branche erfahren möchte, können Sie diese Fragen zu Ihrem Vorteil nutzen, indem Sie einen Blog-Beitrag schreiben, um sie zu beantworten. Sie haben den zusätzlichen Vorteil, eine vertrauenswürdige Ressource zu werden.\n# 4: Finden Sie Gast-Blogger\nSocial Media bietet eine großartige Möglichkeit, Verbindungen zu entdecken, die von einer Social Media-Beziehung zu einer Geschäftspartnerschaft führen können.\nDurch das Teilen von Updates und die Interaktion mit Ihren Social-Media-Zielgruppen werden Verbindungen zu diesen hergestellt – Sie lernen sie ziemlich gut kennen. Sie sehen, worüber sie sprechen, was ihre Interessen sind und vielleicht sogar den Inhalt, den sie erstellen.\nFragen Sie Ihre Zuschauer, ob jemand daran interessiert ist, einen Gast-Blog-Beitrag für Sie zu schreiben. Oder wenn Sie es vorziehen, Menschen individuell erreichen Sie haben als großartige Schriftsteller ins Visier genommen und sie gebeten, für Sie zu schreiben.\nShay ist Bloggerin bei zwei winzige Schrecken, ein Elternblog, der zeigt, wie es ist, zwei Kinder großzuziehen. Sie erstellt regelmäßig Inhalte, hat aber auch ihre sozialen Netzwerke gefragt, ob sich jemand für das Bloggen von Gästen interessiert.\nAuf der Suche nach übergeordneten Bloggern, die gerne als Gast bloggen möchten. Email [email protected] Für mehr Information. Bitte RT x #pblogger #GuestBlogging\n– Shay: TwoTinyTerrors (@shay_noble) 28. Mai 2014\nEs ist nicht einfach, einen Blog selbst zu pflegen. Social Media bietet ein Mittel dazu Finden Sie neue Autoren, die ähnliche Interessen wie Sie haben und wird wahrscheinlich neue Themenideen haben.\n# 5: Pfarrlistenbeiträge\nLeute mögen Listen. Sie sind leicht zu lesen (oder zu überfliegen) und stellen dem Leser fast immer mindestens ein neues Konzept vor. Listen sind besonders nützlich, um die symbiotische Beziehung Ihrer Social-Media-Profile und Ihres Blogs hervorzuheben.\nListen bieten so viele Möglichkeiten. Bitten Sie Ihre Fans und Follower über soziale Kanäle hinweg, eine Liste zu erstellen. Sie können beispielsweise “Glück ist …” posten und alle bitten, einen Kommentar zu hinterlassen oder mit einer Antwort zurück zu twittern.\nListen Sie Beiträge wie diesen auf, um das Schreiben über ein Thema in Ihrem Blog zu vereinfachen.\nDann kannst du Verwenden Sie diese Antworten, um einen neuen Listenbeitrag für Ihr Blog zu erstellen (Natürlich mit Gutschrift an Ihre Mitwirkenden). Sie könnten dies sogar zu einer lustigen wöchentlichen Veranstaltung machen!\nErstellen Sie einen Blog-Beitrag mit einer originalen Top-10-Liste, um den Spieß umzudrehen. Fügen Sie ein gemeinsam nutzbares, feststeckbares Bild hinzu, das Menschen zurück auf Ihre Website lockt. Teilen Sie Ihren neuen Artikel in all Ihren sozialen Kanälen, aber fügen Sie nur einige Elemente aus Ihrer Liste hinzu. Laden Sie die Leser ein, Ihren Blog zu besuchen, um den Rest zu lesen.\nWenn Sie Ideen für Ihren nächsten Blog-Beitrag benötigen, überlegen Sie, wie Sie mithilfe von Social Media Ihr Blog stärken können und umgekehrt. Wenn Sie soziale Medien und Ihr Blog verwenden, um sich gegenseitig zu unterstützen, erhalten Sie mehr Geld und profitieren von Ihrer Arbeit und Ihren Followern.\nWas denken Sie? Wie nutzt du soziale Medien, um Ideen für Blogposts zu finden? Was hat in der Vergangenheit für Sie funktioniert? Bitte hinterlassen Sie Ihre Fragen und Kommentare im Feld unten.


Job Professur (W2) für Unternehmensethik, insbesondere Corporate Governance - Katholische Universität Eichstätt-Ingolstadt - academics\nProfessur (W2) für Unternehmensethik, insbesondere Corporate Governance\nBewerbungsende 11. Oktober 2016 (vor 1045 Tagen)\nAn der Wirtschaftswissenschaftlichen Fakultät Ingolstadt der Katholischen Universität Eichstätt-Ingolstadt ist zum Wintersemester 2016/2017 die\nzu besetzen. Die Stelleninhaberin oder der Stelleninhaber soll Unternehmensethik und Corporate Governance in Lehre und Forschung vertreten sowie in der Forschung möglichst international ausgewiesen sein. Zur Stärkung des wissenschaftlichen Profils werden möglichst Erfolge und ein fortgesetztes Engagement bei der Einwerbung begutachteter Drittmittel erwartet.\nDie Lehraufgaben umfassen eine aktive Beteiligung an den Lehrveranstaltungen der Bachelor- und Masterstudiengänge, der Lehramts- und Nebenfachausbildung sowie am Doktoranden- und Weiterbildungsprogramm der Fakultät. Vorausgesetzt wird die besondere Befähigung zu wissenschaftlicher Arbeit, die durch Promotion und zusätzliche wissenschaftliche Leistungen nachgewiesen wird. Die zusätzlichen wissenschaftlichen Leistungen können im Rahmen einer Habilitation, einer Juniorprofessur oder durch habilitationsäquivalente Leistungen erbracht worden sein. Weiterhin werden ausgeprägte hochschuldidaktische Fähigkeiten vorausgesetzt.\nDie Fakultät unterzieht sich einem kontinuierlichen Internationalisierungsprozess und baut den Schwerpunkt im Bereich Wirtschafts- und Unternehmensethik aus. In dieser Hinsicht ist sie an aussagekräftigen Bewerbungen interessiert. Die Katholische Universität Eichstätt-Ingolstadt misst einer intensiven Betreuung der Studierenden und Promovierenden große Bedeutung zu und erwartet deshalb von den Lehrenden ein entsprechendes Engagement und hohe Präsenz. Es wird davon ausgegangen, dass die/der zu Berufende bereit ist, ihren/seinen Lebensmittelpunkt in die Region zu legen.\nGemäß Art. 10 Abs. 4 der Stiftungsverfassung berücksichtigt die Katholische Universität Eichstätt-Ingolstadt bei der Berufung von Professorinnen und Professoren das kirchliche Profil der Universität und ist deshalb auch in dieser Hinsicht an auskunftsstarken Bewerbungen sehr interessiert. Die Verfassung der Stiftung Katholische Universität Eichstätt-Ingolstadt, des Rechtsträgers der Universität, steht auf der Homepage der Katholischen Universität Eichstätt-Ingolstadt unter http://www.ku.de/unsere-ku/traeger-stiftung/ zum Download bereit. Die Hochschule strebt eine Erhöhung des Anteils von Frauen im Professorenamt an. Deshalb werden Wissenschaftlerinnen ausdrücklich um ihre Bewerbung gebeten. Bewerbungen von Schwerbehinderten werden bei im Wesentlichen gleicher Eignung vorrangig berücksichtigt. Zum Zeitpunkt der Ernennung darf die Bewerberin/der Bewerber das 52. Lebensjahr noch nicht vollendet haben. In begründeten Fällen können hiervon Ausnahmen zugelassen werden (vgl. Art. 10 Abs. 3 BayHSchPG).\nQualifizierte Bewerber/-innen werden gebeten, ihre Bewerbungen mit den üblichen und den unten spezifizierten Unterlagen spätestens bis zum 11.10.2016 in elektronischer Form (pdf-Datei) an dekanat-wwf@ku.de einzureichen. Den Bewerbungsunterlagen ist ein Forschungs- und Lehrkonzept beizulegen. Weiterhin sind die drei wichtigsten zur Ausschreibung passenden Veröffentlichungen anzuhängen. Ebenfalls ist eine Liste aller abgehaltenen Lehrveranstaltungen der letzten zwei Jahre vorzulegen.\nEingereichte Unterlagen werden nach Abschluss des Auswahlverfahrens unter Beachtung datenschutzrechtlicher Bestimmungen vernichtet.


Tuningbox Opel Astra H 1.9 CDTi (Z19DT) 120 PS\nStartseite » MSC-Tuningbox » Opel » Astra H » Tuningbox Opel Astra H 1.9 CDTi (Z19DT) 88kW/120PS\nTuningbox Opel Astra H 1.9 CDTi (Z19DT) 88kW/120PS\nTuningbox Opel Astra H 1.9 CDTi 120 PS\nMapped Signal Controller für Ihren Opel Astra H 1.9 CDTi 120 PS\nden Kraftstoffverbrauch Ihres Opel Astra H 1.9 CDTi 120 PS um bis zu 15%. So rechnet sich das Tuning!\nEine spurlose Rückrüstung in den Serienzustand ist bei Ihrem Opel Astra H 1.9 CDTi 120 PS jederzeit möglich.\nDie MSC Tuningbox erhalten Sie mit einer erweiterten Garantie auf Motor, Getriebe und Differential. Diesen extra Schutz für Ihren Opel Astra H 1.9 CDTi 120 PS bieten wir Ihnen völlig kostenlos.\nSo macht sich diese Leistungssteigerung für den Opel Astra H 1.9 CDTi 120 PS schnell von selbst bezahlt.


Verfasst Do 01.09.2005 16:07\nLasse ab nächsten Monat Geschäftssachen ausschließlich in Lettland drucken. Hab ne Lettin kennegelernt, die mir die Kontakte vermitttelt. 15-20% inkl. Zoll und Fracht sind schon drinne im Gegensatz zu Deutschland. Nen Qualitätsunterschied gibts dort nicht wirklich.\n--> schämt sich dafür nicht. wieso auch.\nVerfasst Do 01.09.2005 17:21\nAlso dass die Qualität in Deutschland nicht unbedingt besser ist, habe ich vor einer Stunde wiedermal erlebt.\nDer nette Fahrer der Druckerei (er kann ja nix dafür) hat die Drucke reingebracht, ich hab ne Kiste aufgemacht, und er hat sie wieder rausgebracht. Das ging gar nicht.\nHier wird auch nur noch Makulatur produziert.\nWir haben alles dings recht gute Verbindungen nach China und müssen in Januar 1.300.000 Prospekte drucken, da stehen die kleinen Chinesen auch sehr hoch im Kurs. Und qualitativ sind die nicht schlechter.\nStandort hin oder her, hier muß doch jeder seinen Arsch am kacken halten. Der Druck der Kunden wird auch nicht weniger! Die wollen heutzutage doch alles fürn Appel und en Ei.\nOder hat jemand andere Kunden?\nVerfasst Do 01.09.2005 17:47\nAnschrift der Druckerei:\nMaironio Str. 21,\nDabei seit: Heute 14:19\nWenn es da keine Gelben Seiten gibt, hat Barett\nheute ja schon wieder ihre gute Pfadfinder-Tat begangen...\nAber mal zum Thema: Wo seht ihr eigentlich das\nProblem, wenn jemand aus Litauen oder den anderen\nöstlich gelegenen Ländern hier eine Frage stellt?\nIrgendwie hab ich gerade das Gefühl, es wird sofort\nund ohne mal weiter nachzusehen (geschweige denn\nnachzudenken) nur blindlings verbal drauf losgedroschen.\nUnd wenn dazu noch einige gestandene Fachleute meinen,\nnur die deutsche Ausbildung zum MGler, egal ob Print oder\nNon-Print, wäre in Europa das einzig wahre, dann kann ich\nauch nur noch mit dem Kopf schütteln und laut loslachen.\nEin Bekannter von mir hat z.B. eine Ausbildung als Medien-\ngestalter in der Ukraine gemacht, und ich habe mir dann\nauch mal interessehalber im Frühjahr die Firma angesehen.\nUnd da ist nix mit abgehalfterten Pentium2-Rechnern oder\nälteren G3-Kamellen. Alles schön vom Feinsten, angefangen\nvon Unix-Servern, HP-Workstations oder G5-Rechnern und\n70x100-Plattenbelichtern. Gedruckt wird da auf Heidelberger\nmit allem Schnickschnack.\nDazu, was vieles Fachliche angeht, stehen die Russen und\nUkrainer oder auch Tschechen kein Deut hinter uns Deutschen.\nNicht ohne Grund wurden ja schon bisher in Tschechien und Polen\nso viele Ablegerfirmen auch von deutschen Druckern gegründet.\nKlar ist es zwar bitter, wenn hier in Deutschland im Moment\nnichts großartig läuft und auch Betriebe schließen müssen.\nAber deshalb kann man doch trotzdem nett und freundlich zu\nden Fragestellern hier im Forum bleiben. Gerade wenn sie\nVerfasst Do 01.09.2005 17:56\nmuss sich ja auch keiner für schämen. na klar muss sich jeder am kacken halten.\naber ich stelle die frage warum man sich am kacken halten muss, und das liegt sicherlich nicht daran, dass man in deutschland zu doof zum drucken ist, oder der preis der leistung nicht gerecht wird. es ist nunmal nur so, dass die günstigen preise in den angesprochenen nachbarländern (denen ich eine gute qualität auch überhaupt niemals absprechen würde), ihre gründe haben. dort wird ganz anders kalkuliert.\nmich regt einfach nur auf, dass zum einen jeder in deutschland bestimmte strukturen und sozialleistungen in anspruch nehmen will, aber wo das geld herkommt, nämlich aus steuerlichen einnahmen, daran denkt keiner. zum andern wünsche ich jedem viel spaß dabei, in 10 jahren zu den selben konditionen arbeiten zu müssen, wie meinetwegen in polen oder tschechien (außer natürlich die chefetage, die verdient ja ander gewinnmaximierung durch outsourcing bzw. verlagerung der produktionsstandorte).\nhauptsache man selbst ist auf kurze zeit fein raus. warum sind denn die löhne für unsere berufsgruppe so schlecht? warum bekommt man denn nur scheiss druckvorlagen, warum nimmt man denn einen auftrag an, nur um den folgeauftrag zu kriegen? weil nichts mehr zählt, ausser der preis. pimmel in den mund und kräftig dran lutschen...\nals abschluss: sicherlich ist es schwer, ideologisch richtige gegen realistischdurchführbare entscheidungen gegeneinander abzuwiegen, aber dennoch sollte man immer ein ethisches auge auf die situation und die folgen werfen.\nich forder bald einen ethik-thread!!!\nVerfasst Do 01.09.2005 18:05\nZu diesen „böse Auslandsdrucker“ Kommentaren fällt mir wenig ein. Klar wenn sinnfrei wegen ein paar Cent ins Ausland gegangen wird, dann muss man das unter „Geiz ist geil“-Idiotie abhaken.\nWenn aber nicht zuletzt auch der Qualität und des Service wegen ins Ausland gegangen wird, dann muss der ein odr andere der seine Kunden als notwendiges Übel betrachtet sich mal an die eigenen Nase fassen.\nIn vielen Fällen kommt man sich doch als Kunde in Deutschland irgendwie unerwünscht vor, und in vielen Ländern herrscht eine deutlich andere „Kunde = König“ Mentalität.\nIn Deutschland wird dann oft über den Standortnachteil, und Heuschrecken etc. gemeckert, aber weltweit ist Deutschland in all den Branchen erfolgreich in denen sich die Unternehmen an die neue Zeit angepasst haben, und sich nciht auf Ihren Lorbeeren ausruhen.\nWenn ich meine Kunden umfassend zufriedenstelle und eine enge Bindung erzeuge, dann wandert mir niemand wegen relativ kleiner Einsparungen ab. Das gilt für Gestalter wie für Druckereien etc.\nWenn ich natürlich auf meinem 8 Stunden Tag beharre, jedes Pups gesondert abrechne „10Min. telefonische Beratung…“, dann darf ich mich nicht wundern wenn Kunden abwandern.\nEs gibt in Polen, Litauen etc. Top-Druckereien, oft auf aktuellstem technischen Stand. In der PP 24/03 gab es da einen netten Artikel drüber.\nAm Ende gewinnt immer der bessere.\nMein Rat an den Threadersteller, so er denn tatsächlich sucht: es zählt nicht der Preis, sondern das Preis-Leistungsverhältnis.\nVerfasst Do 01.09.2005 18:18\n@ulmer_hocker: deiner aussage stimme ich nicht zu 100% zu. es ist deine (und ganz besonders auch NUR EINE) sicht der dinge, auch wenn der grundtenor natürlich richtig ist. sicher gibt es diese fälle die du beschreibst. aber mich würde mal interessieren womit du deine thesen belegst, weil ich selbst bisher (auch) andere erfahrungen gemacht habe, und auch (was natürlich nicht repräsentativ ist, so oft fahr ich auch net woanders zum einkaufen hin oder bestell was) im ausland nicht das gefühl hatte, zuvorkommender, kompetenter oder wie du es ausdrückst, besser als kunde angenommen worden zu sein.\nmeinen arbeitstag brauche ich dir sicher nicht erklären.\nwohlgemerkt beziehe ich mich jetzt auf die medienbranche und in der hauptsache mein direktes (intern/extern)arbeitsumfeld. in andern branchen wage ich das so jetzt nicht zu beurteilen.\nVerfasst Fr 02.09.2005 07:56\nWenn ich hier was zu sagen hätte würde nur noch in Deutschland gedruckt werden, weil ich persönlich die Erfahrung gemacht habe, das der Service, die Leistungen und die Druckergebnisse einfach besser sind. Und ganz wichtig: Der direkte Kontakt zu dem Typen, der da hinten die Arbeit macht. Unsere Druckereien z.b. in Deutschland sehen auf den ersten Blick wenn in der Headline ein Schreibfehler oder sonstiges drinsteckt und stoppen den Druck sofort. Das nenne ich Service. Das machen noch lange nicht alle Druckerein, und der Mann in China an der Druckmaschine kann diesen Fehler einfach nicht sehen. Oder erkläre mal in Englisch dem Chinesen, das das Bild des Puzzles spiegelverkehrt gedruckt werden muss und die Rundumstanzung einen Radius von 3cm hat....... das wird lustig.\nübrigens drucken wir in:\nVerfasst Mi 01.02.2006 01:02\nWie sieht es nun aus mit Druckerein. Hätte gerne was im angrenzenden Nachbarland - Tschechien oder Polen.\nWegen ein paar Euro werde ich auch nicht Fahnenflüchtig. Aber wenn ein ganzes Projekt gekillt wird, weil die Druckkosten alles totrechnen, dann werde ich zum Wirtschaftsemigranten...\nZuletzt bearbeitet von sloganizer am Mi 01.02.2006 01:02, insgesamt 1-mal bearbeitet


Interim Talent Akquisition Organisation | Success Consultants\ninterim talent akquisition organisation\nEine “Interim Talent Akquisition Organisation” ist eine Organisation mit dem Anspruch Talent Akquisition erfolgreich durchzuführen, welche im Rahmen eines Partnerschaftsmodells oder als externe Organisation bei einem spezialisierten Dienstleister betrieben wird.\nTalent Akquisition wird von HR-Experten auch oft als Reifegrad Stadium einer HR-Organisation verwendet. Gerade in Human Resources Transformation Projekten ist eine Talent Akquisition Organisation das wesentliche Ziel, um damit das Unternehmen in die Lage zu versetzen, geeignete Kandidaten (Talente) zu identifizieren, anzuwerben und in der Organisation produktiv zu halten.\nGerade in der aktuellen Zeit, in welcher Fach- und Führungskräfte immer wichtiger werden, um Unternehmen in der Digitalisierung oder Transformation voranzubringen, gibt es viele Unternehmen, die selbst Talent Akquisition Kompetenzen aufbauen bzw. eine eigene Organisation hierfür bereitstellen.\nAus Sicht der Entwicklung auf dem Arbeitsmarkt macht solch eine Organisation durchaus Sinn, jedoch sind die Kosten für den Organisationsaufbau sowie deren Erhaltung nicht mehr zeitgemäß bzw. entsprechen nicht mehr den aktuellen Möglichkeiten.\nViele Unternehmen entscheiden sich für den Aufbau einer eigenen Talent Akquisition Organisation, um Headhunting-Kosten zu reduzieren und damit mit eigenen Fähigkeiten günstiger zu rekrutieren. Viele Unternehmen gehen sogar einen Schritt weiter und integrieren Talent Akquisition als Wettbewerbsvorteil.\nAls Strategieberater können wir sagen, dass sich diese zwei genannten Beweggründe:\n(1) "Headhunter-Kosten reduzieren" sowie (2) "Talent Akquisition Organisation als Wettbewerbsvorteil nutzen"\nmit den aktuellen Möglichkeiten einer Interim Talent Akquisition Organisation nicht decken.\nVielmehr ist unsere Empfehlung, Recruitment as a Service als Paradigmenwechsel zu erkennen, um Headhunting-Kosten um den Faktor 5 bis 10 zu reduzieren und notwendige Fähigkeiten für eine erfolgreiche Talent-Akquisition als individuelle Leistungsbausteine von Recruitment as a Service zu nutzen.\nMit den eingesparten Kosten durch den Betrieb einer Interim Talent Akquisition Organisation lassen sich zielgerichtet Investments durchführen, um einen nachhaltigen Wettbewerbsvorteil an der richtigen Stelle zu unterstützen.\nDas folgende Chart zeigt eine Übersicht von Erfolgsdimensionen einer Interim Talent Akquisition Organisation mit Recruitment as a Service gegenüber eine beispielhaften Talent Akquistion Organisation im Eigenbetrieb.\nEine Interim Talent Akquisition Organisation auf Basis von Recruitment as a Service ist aktuell das modernste Angebot für Unternehmen, welche Talent Akquisition im eigenen Unternehmen als Wettbewerbsvorteil verankern möchten und trotzdem dynamisch und flexibel agieren möchten.\nTalent Akquisition ohne geheimnisse\nMit unserem Whitepaper "Talent Akquisition ohne Geheimnisse" geben wir Ihnen einen direkten und ganzheitlichen Einblick in eine moderne Talent Akquisition Organisation. Wir beschreiben die 5 wesentlichen Schritte, um eine Organisation aufzubauen, zu bertreiben und stets produktiv zu halten. Wir geben einen Einblick, was Recruitment as a Service ist und wie es für eine Talent Akquisition Organisation genutzt werden kann.\nIn der Corona-Krise hatten uns einige unserer Klienten angesprochen, ein Recruiting Service zu entwickeln, welcher auf Basis einer funktionierenden Fix-Preis Suche mit einer hohen Besetzungswahrscheinlichkeit erfolgt.\nDa wir seit Jahren Unternehmen im Bereich der digitalen Geschäftsmodelle sowie in der agilen Organisationstransformation beraten, wollten wir uns dieser Herausforderung stellen, da wir uns sehr gut vorstellen konnten, dass solch ein Service durchaus realistisch in der Umsetzung ist.\nWir nannten diesen Service damals schon “Recruitment as a Service”.\nWir hatten ein agiles Team aus Spezialisten und Experten im Bereich IT/Tech Recruiting mit dem Anspruch aufgebaut, dass unser Klient bei jeder Suche die Schnelligkeit, Flexibilität und Kapazität eines gesamten agilen Teams für die eigenen Suchen erhält. Im klassischen Recruiting wird der vollumfängliche Recruiting Prozess von einem Recruiter durchgeführt.\nZusätzlich war es uns wichtig, dass wir den Recruiting Prozess vollumfänglich digitalisieren und automatisieren. Mit unserem eigenen Best-Practice Modell hatten wir daraufhin eine Software-Plattform aufgebaut, mit welcher unser Recruiting Team komplett digital arbeiten kann. Unsere nächsten Schritte sind diese Plattform weiter mit künstlicher Intelligenz zu automatisieren.\nKurz gesprochen: Durch die Digitalisierung und Automatisierung des Recruiting Prozesses waren wir schnell in der Lage, genug Daten zu sammeln, um zu entscheiden, wie der optimale Recruiting-Prozess auszusehen hat. Integriert in die Produktivitätsvorteile eines agil arbeitenden Teams sind wir heute in der Lage, eine +10x höhere Produktivität gegenüber eines klassisch arbeitenden Recruiting-Teams zu erreichen. Weiter in die Zukunft gedacht, sind noch höhere Skaleneffekte vorstellbar.\nDamit haben wir den Anspruch, unserem Klienten einen Recruiting Service anzubieten, welcher im Rahmen der Recruiting Organisation unseres Klienten arbeitet. Alternativ können wir die Anforderungen einer Talent Akquisition Organisation mit Hilfe von Recruitment as a Service als Interim Talent Akquisition Organisation bereitstellen bzw. eine exklusive Talent Akquisition Organisation auf Basis unserer Business-Schablone aufbauen.\nFür den Aufbau einer Interim Talent Akquisition Organisation ist der beste und einfachste Einstieg mit uns auf Basis von Recruitment as a Service zu arbeiten. Unsere Standard-Verträge auf Basis von 3, 6 oder 9 Suchen können ideal als Pilot oder Proof-of-Concept verwendet werden, um mit uns individuelle Besetzungen durchzuführen und das Feedback unsererseits zu nutzen, um die eigene Recruiting Organisation zu einer Talent Akquisition Organisation zu transformieren.\nIn unseren Standard-Verträgen zu Recruitment as a Service bieten wir ein kostenfreies monatliches 2-Stunden Kontingent an, um unsere Erfahrungen und Best Practices für Human Resources Transformation zu nutzen, um damit Feedback und Ideen in der Zusammenarbeit zu teilen.\nIn diesem Kontingent ist es mit uns auch ein einfaches Arbeitsmodell, einen Business Case für eine Interim Talent Akquisition Organisation aufzubauen, um damit eine Strategie für eine Human Resources Transformation zu entwickeln.\nRecruitment as a Service in Form seiner Standard-Angebote für 3, 6 oder 9 Suchen sowie Individual-Verträge im Rahmen von Partner- oder Enterprise-Modellen können jederzeit verwendet werden, um in der eigenen Geschwindigkeit eine Interim Talent Akquisition Organisation in Teilen oder ganzheitlich aufzubauen.\nDie Umsetzung erfolgt selbstverständlich als agiles Strategieprojekt, im welchem individuelle Milestones nach Absprache umgesetzt werden können.\nRecruitment as a Service wird von uns seit Herbst 2020 pro-aktiv als Alternative zum klassischen Headhunting mit zusätzlichen Optionen vermarktet. Unser Anspruch als Strategieberater ist, mit Recruitment as a Service, eine neue und erweiterte Form der Personalsuche im Technologie-Umfeld anzubieten und zusätzlich jeder Organisation die individuelle Entwicklung zu einer erfolgreichen Talent Akquisition Organisation zu ermöglichen. Mit dem folgenden Artikel möchten wir einen kleinen Einblick geben, was Recruitment as a Service bereits alles leistet und an welchen Stellschrauben wir gerade arbeiten, um das Produkt weiter zu verbessern.\nRecruitment as Service ist im Kern ein agiles Recruiting Team auf Basis des SPOTIFY-Modells, welches voll digital und automatisiert arbeitet. Diesem Recruiting Team steht ein Active-Talent-Pool zur Verfügung sowie mehr als 30 Active-Sourcing Kanäle, um die geeignete Kandidaten schnell zu identifizieren, zu qualifizieren und diese dem Auftraggeber zur Verfügung zu stellen.\nZusätzlich verbinden wir die Recruiting Kompetenz mit 4 weiteren Fähigkeiten, um eine ganzheitliche Talent Akquisition Leistung zur Verfügung zu stellen. Diese sind Persönlichkeits-Matching von geeigneten Kandidaten im Recruiting-Prozess, weitere Digitalisierung von HR- / Recruiting-Prozessen auf Basis eines Candidate Relationship Managements, Aufbau und Pflege eines stetigen Bewerbungsstromes mit Hilfe eines zielgerichteten Arbeitgeber-Funnels sowie Modernisierung des eigenen Arbeitgeber-Marke, um eine Differenzierung zum Wettbewerb zu realisieren.\nInterim Talent Akquisition Organisation hat zahlreiche Aspekte. Der beste Einstieg, um sich mit dem Thema auseinanderzusetzen ist es uns direkt zu kontaktieren. Dies kann ohne Schwierigkeiten über das Kontaktformular am Ende der Seite erfolgen.\nZusätzlich bieten wir zahlreiche Artikel in unserem Blog an sowie weiterführende Informationen zu Talent Akquisition im Rahmen unserer Webinar-Reihe “Der ideale Recruiting Partner”, unsere Executive Transformation Events in Form von Kamin-Abenden oder unserem Workshop für Human Resources Transformation.\nBei Fragen über Talent Akquisition hinaus, kontaktieren Sie uns bitte direkt.\nWir unterstützen gerne in ihrer Transformationsreise.\ntalent aqkuisition Forum\nDer "ideale Recruiting Partner" ist unser Event-Format für Entscheider, Recruiter, sowie Influencer im Bereich Human Resources und Talent Akquisition. Am 25. November 2021 stellen wir Recruitment as a Service zum ersten Mal einem breiten Publikum vor. Hierzu sind Teilnehmer aus der Presse, Interessenten und Kunden gleichermaßen eingeladen teilzunehmen. Die Veranstaltung ist eine Vorortveranstaltung - eine optionale Teilnahme per Video-Konferenz werden wir anbieten.\nSie haben Interesse, mehr über unsere Leistungen und Schwerpunkte erfahren? Hinterlassen Sie


I Phone 6 16 GB LTE-fähig? (Smartphone, iPhone 6)\nSmartphone LTE iPhone 6\nI Phone 6 16 GB LTE-fähig?\nich würde gerne wissen ob das neue IPhone 6 mit 16GB auch LTE-fähig ist? Und dann interessiert mich allgemein eure Meinung als Benutzer, taugt es etwas? Möchte dieses Handy meiner Mutter zu Weihnachten schenken, ich selbst bin allerdings kein großer Fan von Apple.\nHallo, Apples neues Flaggschiff, das iPhone 6/Plus unterstützt genauso wie das iPhone 5/5s auch LTE. Es kommt aber darauf an, ob du in deinem Vertrag eine Internetflat mit einer Bandbreite von mindestens 21,6 MB/s gebucht hast, dann solltest du unter Einstellungen/Mobiles Netz, LTE aktivieren. Anstatt 3G wird dir dann oben links LTE angezeigt. Hast du Congstar, steht da trotzdem LTE, da Congstar eine Tochterfirma von T-Mobile ist und die automatisch LTE anbieten. Deine Bandbreite ist aber trotzdem auf 7,2 MB/s begrenzt. Wenn du dir nicht sicher bist ob du LTE in deinem Vertrag mit drin hast, frag am Besten mal in einem deiner Anbieter-Shops nach, die können dir das sagen.\nIch hab das Iphone ! Das gerät unterstützt LTE, jedoch kommt es auch auf den Anbieter an ob der LTE anbietet und für welche FLAT er sie anbietet. An sich taugt das Handy total. Obs was für deine Mutter ist, musst du wissen 😊\nja das Gerät ist lte fähig - kommt aber auf den Netzbetreiber an, ob dieser lte anbietet!\nI phone X oder I phone 8+?\nIch möchte einfach mal in die Runde fragen, für was sich die meisten Leute entscheiden.\nIch möchte keine Diskussion über Apple oder allgemein über die Preise von Apple Produkten lostreten. Und ja, es soll auf jeden Fall eines dieser Geräte werden ;)\nBitte fleißig abstimmen, ich bin mal gespannt.\nHallo, meine Schwester ist riesiger Lena Meyer Landrut Fan und ich möchte ihr zu Weihnachten was außergewöhnliches, was nicht jeder hat, schenken !\nTipps, Anregungen oder Links gern gesehen :-)\nKennt jmd. einen guten Krimi für American Horror Story Fan?\nIch möchte meiner besten Freundin zu Weihnachten einen Krimi schenken. Sie liebt Horror Sachen und seine riesen Fan Von american horror story. Kennt jemand einen Krimi den ich ihr schenken kann?\nWas schenkt man einem Anime Fan zu Weihnachten?\nich hab da ein kleines problem, meine kleine schwester ist ein riesen anime fan, aber ich hab keine ahnung davon und würde ihr gerne ein schönes geschenk zu weihnachten holen. vielleicht wisst ihr ja was man so in der richtung schenken könnte ? vielen dank schonmal:)\nRoger Federer Geschenk?\nMeine Mutter ist ein grosser Roger Federer Fan. Ich möchte ihr etwas zu Weihnachten schenken was mit RF zusammenhängt. Jedoch möchte ich ihr keine Kleider von Federer schenken. Zudem sollte es nicht zu teuer sein. Habt ihr vorschläge\nsind alle handys LTE fähig wegen handytarifangebot?\nda stand das gerät muss LTE fähig sein?\nWeihnachtsgeschenk für Vampire Diaries Fan?\nWas kann ich meiner Freundin zu Weihnachten schenken? Sie ist ein großer Vampire Diaries Fan, ich selber habe von der Ganzen Geschichte keine Ahnung. Sie hat schon alle Staffeln, ich dachte daher an Fanartikel. Auf amazon gibt es z.B. Ketten aber ich habe keine Ahnung von dem Thema und möchte nichts falsches kaufen :D\nHat jemand Erfahrung und kennt sich da etwas aus?\nFreundin ist großer bts (koreanische band) fan. Sie hat bald birthday und wollte ihr gerne etwas von bts schenken ideen? ?\nEtwas was mit bts zutuhen hat wäre toll. Sie ist ein sehf großer Fan 😊 danke im vorraus!\nWas schenke ich einem Jungen zu Weihnachten 14 Jahre alt?\nIch möchte einen Jungen gerne etwas schenken er ist im Alter von 14 Jahren und es sollte ein Geschenk zu Weihnachten sein doch weiß ich nicht was ich ihm schenken soll er ist kein großer Fan von Büchern also fällt das schon mal weg auch spielt der nicht gerne Computerspiele daher ist die Situation für mich sehr schwierig etwas passendes für ihn zu finden vielleicht habt ihr eine Idee was gerade so in der Jungs Welt so angesagt ist was Jungs zurzeit so gerne mögen damit ich eine Idee oder ein Hinweis bekomme was ich ihm zum Weihnachten kaufen kann\nMein Freund hat bald Geburtstag und wird 18 er ist ein großer ufo361 Fan und wollte ihm diesen Pulli schenken und wollte wissen wie die Qualität ist?