Labour Studies - Fragmentierte Belegschaften - Leiharbeit, Informalität und Soloselbständigkeit in globaler Perspektive - Hajo Holst - 9783593500249 - Schweitzer Online\nHajo Holst (Herausgeber)\nInternational Labour Studies - Internationale Arbeitsstudien\nHerausgegeben von Klaus Dörre und Stephan Lessenich\nLeiharbeit, Informalität und Soloselbständigkeit sind auf dem Vormarsch - und dies nicht nur in Deutschland. Rund um den Globus greifen Unternehmen auf Outsourcing zurück und setzen externe Arbeitskräfte ein, um Kosten zu reduzieren und langfristige Bindungen zu vermeiden, aber auch um spezifisches Know-how einzukaufen. Anhand dichter empirischer Studien beleuchten die Beiträge die entsprechenden Managementpraktiken, den Arbeitsalltag der Beschäftigten und die Reaktionen der Interessenvertretungen. Dabei nehmen sie neben der Automobilindustrie, der Logistikbranche und der Kreativwirtschaft auch die verschiedenen Arbeitsgesellschaften des Globalen Nordens und Südens in den Blick.\nMarkt / Arbeitsmarkt\nISBN-13: 978-3-593-50024-9 (9783593500249)\nHajo Holst ist Professor für Wirtschaftssoziologie an der Universität Osnabrück. Klaus Dörre ist Professor für Arbeits-, Industrie- und Wirtschaftssoziologie an Universität Jena.\nInhalt Vorwort 7 Fragmentierte Belegschaften: Problemaufriss und Übersicht 9 Hajo Holst I. Externalisierung, Leiharbeit und Informalität in der Industrie Zwei Logiken der Externalisierung - Fragmentierte Arbeit in der Forschung & Entwicklung der Automobilindustrie 33 Hajo Holst, Hendrik Brunsen, Ingo Matuschek, Steffen Niehoff Unsicherheit als Alltagserfahrung: Abgestufte Beschäftigungshierarchien im Wertschöpfungssystem Automobil in Argentinien 69 Stefan Schmalz, Natalia Berti, Madeleine Holzschuh, Johanna Sittel, Claudia Tomadoni Flexibilität und Unsicherheit: Leiharbeit in Schweden 99 Kristina Håkansson und Tommy Isidorsson Streiks und Arbeiterunruhen in der indischen Autoindustrie: Konflikte bei Maruti Suzuki India Limited 2011/2012 117 Jörg Nowak Atypische Beschäftigung und Fragmentierung des Arbeitsmarktes in Italien - "Karussell der Prekarität"? 143 Valeria Pulignano II. Outsourcing, freie Mitarbeiter/innen und Befristungen im Dienstleistungssektor Arbeiten in Parallelwelten - Externalisierung und Informalisierung von Arbeit in der Paketzustellung 165 Hajo Holst und Ingo Singe Informelle Beziehungen als Flexibilitätsressource auf Projektarbeitsmärkten: Zur Sozialordnung einer Designagentur 191 Alexandra Manske und Hendrik Brunsen Zwischen inklusiver und exklusiver Solidarität: Die Fragmentierung kommunaler Beschäftigung in Johannesburg 217 Carmen Ludwig und Edward Webster Flexibilisierung als Fragmentierung: Der Kampf gegen Outsourcing im norwegischen Hotelsektor 245 David Jordhus-Lier Wissenschaftskarrieren an österreichischen Universitäten: Zur Bedeutung von neuen Steuerungsmodellen, institutionalisierten Leitbildern und Praktiken 269 Susanne Pernicka, Astrid Reichel, Günter Hefler Autorinnen und Autoren 305\nWie jedes Werk ist auch dieser Sammelband ein Kollektivprodukt. Seinen Anfang nahm das Vorhaben vor einigen Jahren in Jena, in einer der unzähligen Diskussionen im Rahmen der Forscher/innengruppe um Klaus Dörre. Ich kann gar nicht mehr sagen, an welchem Tag die Idee entstand, die Jenaer Forschung zur Fragmentierung von Arbeit und Beschäftigung in einem Band mit Ergebnissen der internationalen Forschung zusammenzuführen. Noch weniger lässt sich rekonstruieren, welche Personen an der damaligen Diskussion beteiligt waren. Dies ist an dieser Stelle allerdings auch nicht wichtig. Mein Dank gilt der gesamten Forscher/innengruppe, ohne die es letztlich weder diesen Band noch die zugrundeliegende Forschung gegeben hätte. Die Gruppe gehört nicht allein aufgrund ihrer Größe zu den führenden Zentren der soziologischen Arbeits- und Kapitalismusforschung. Auch wenn sich die personelle Zusammensetzung immer wieder ändert: Die Forscher/innengruppe wird von einer besonderen Kultur geprägt, die regelmäßig innovative und qualitativ hochwertige Forschungsarbeiten hervorbringt. Nur an wenigen Orten kommen derart viele qualifizierte, engagierte und im positiven Sinne neugierige Wissenschaftler/innen zusammen. Es ist das Verdienst von Klaus Dörre, diese Gruppe fest in der universitären For-schungslandschaft verankert zu haben.\nOhne finanzielle Förderung hätte sich auch dieses Vorhaben nicht umsetzen lassen. Der Band wurde mit Mitteln des vom BMBF geförderten und am Institut für Soziologie der Universität Jena angesiedelten Verbundvorhabens "Externe Flexibilisierung und interne Stabilität im Wertschöpfungssystem >Automobil<" finanziert (FKZ 01 FH09060, Leitung: Klaus Dörre und Hajo Holst). Zudem stellte das Institut für Sozialwissenschaften der Universität Osnabrück finanzielle Mittel für die Fertigstellung und Drucklegung des Manuskripts zur Verfügung.\nDer Dank des Herausgebers gilt natürlich allen Autorinnen und Autoren, die sich an diesem Band beteiligt haben und die - auch wenn sich die Fertigstellung mehrfach verzögert hat - niemals die Geduld verloren haben. Mit den meisten internationalen Wissenschaftler/innen stehe ich schon seit längerem in einem engen Austausch. Ich hoffe selbstverständlich, dass sich diese Kooperationen auch in den nächsten Jahren fortsetzen. Übersetzt wurden die auf Englisch verfassten Beiträge von Verena Schaller.\nDarüber ist all jenen zu danken, die an der Erstellung des Endprodukts mitgewirkt haben. Dazu zählt das Team des Campus Verlags, das trotz der bereits erwähnten Verschiebungen des Erscheinungsdatums nicht den Glauben an den Band verloren hat. Hendrik Brunsen und Steffen Niehoff waren nicht nur als Autoren an ihren Artikeln beteiligt, sie haben auch die Einleitung und mehrere Beiträge kommentiert. Madeleine Holzschuh, ebenfalls Ko-Autorin eines Beitrags, hat mit stoischer Ruhe die Entstehung des Bandes vorangetrieben, alle Beiträge kommentiert und die ersten Formatie-rungsarbeiten übernommen. Zu guter Letzt hat Carolin Neubert mit großer Zuverlässigkeit und beeindruckender Geschwindigkeit dafür gesorgt, dass das Manuskript am Ende die Form des vorliegenden Bandes angenommen hat. Ihnen allen sei ganz herzlich gedankt!\nOsnabrück, im Juli 2017\nFragmentierte Belegschaften: Problemaufriss und Übersicht\nWas haben eine Reinigungskraft in einem norwegischen Hotel, ein Ingenieur in der Forschung & Entwicklung eines deutschen Automobilun-ternehmens, ein Mitarbeiter der Müllentsorgung in Johannesburg, eine Arbeiterin in einem argentinischen Automobilwerk und ein Paketzusteller in einer deutschen Großstadt gemeinsam? Und was teilen diese wiederum mit einer wissenschaftlichen Mitarbeiterin an einer österreichischen Hoch-schule, einem Automobilarbeiter in Indien, einer Kreativarbeiterin aus Berlin, einem schwedischen Produktionsarbeiter und einer jungen IT-Spezialistin aus Italien? Ihnen allen ist eines gemeinsam: Ihre Arbeits- und Beschäftigungssituation - das Einkommen, die Beschäftigungssicherheit, die Arbeitsbedingungen, aber auch die soziale Integration am Arbeitsplatz und die Chancen, die eigenen Ansprüche an (Erwerbs-)Arbeit einzulösen - werden in ganz entscheidendem Maße von einem Prozess geprägt, der in der internationalen Forschung seit einigen Jahren unter dem Stichwort der Fragmentierung verhandelt wird. Wo in der Vergangenheit weitgehend einheitliche Belegschaften ihre Tätigkeiten verrichteten, finden sich heute immer häufiger Beschäftigte mit unterschiedlichen Beschäftigungsverhältnissen und von verschiedenen Arbeitgebern. Um nur drei Beispiele zu nennen: Die festangestellten Beschäftigten eines Unternehmens arbeiten Seite an Seite mit Leiharbeitenden, Werkvertragsbeschäftigten oder Solo-Selbständigen, Dienstleister sind in den Betriebsstätten eines anderen Unternehmens tätig, Zulieferer über-nehmen immer größere Teile der Wertschöpfung und die Bedeutung informeller Arbeit steigt nicht nur im Globalen Süden, sondern auch in den Ökonomien des Globalen Nordens. Für die Arbeitenden bleibt die Fragmentierung von Arbeit und Beschäftigung nicht ohne Folgen - dies sollen die folgenden Vignetten von Arbeiter/innen, Angestellten und Selbständigen aus unterschiedlichen Wirtschaftszweigen und aus verschiedenen Ländern des Globalen Nordens und Südens verdeutlichen. Die zehn Vignetten sind Konstruktionen, in denen die zentralen Er-kenntnisse der in diesem Band versammelten Fallstudien zu fiktiven Fall-portraits verdichtet werden. Jede Vignette steht für einen Beitrag und damit für einen spezifischen Fall der Fragmentierung von Belegschaften:\nMichael hat vor Jahren seine Ausbildung abgebrochen und arbeitet schon seit einigen Jahren als Paketzusteller in einer deutschen Großstadt. Er stellt Pakete im Namen eines großen global tätigen Logistikkonzerns zu, ist aber bei einem kleinen Subunternehmen beschäftigt. Davon bekommen die Kunden in der Regel nichts mit, da die Farben und das Logo des Logistikkonzerns sein Auto und auch seine Uniform zieren. Sein Stundenlohn liegt mehr als ein Drittel unter dem jener Zusteller, die direkt bei dem Logistikkonzern angestellt sind. Außerdem bezahlt sein Chef nicht die regelmäßig anfallende Mehrarbeit: Er sei für die Zustellung auf seiner Tour verantwortlich, heißt es. Zwar kann er mit dem Job kaum seine Familie ernähren, eine ernsthafte Alternative hat er aber nicht: In den Logistikkonzern, dessen Pakete er tagtäglich transportiert, kommt er nicht rein, da dieser nur Leute mit abgeschlossener Berufsausbildung einstellt.\nIsabella arbeitet als Leiharbeiterin in einem argentinischen Werk eines internationalen Automobilkonzerns. In der Region gilt ein Job bei ihrem Arbeitgeber als Privileg. Der Konzern zahlt nämlich relativ gut und greift nur verhältnismäßig wenig auf informelle Arbeit zurück. Allerdings ist sie als Leiharbeiterin den Schwankungen des internationalen Automobilmarkts besonders ausgesetzt. Zwar ist der gesetzliche Kündigungsschutz in Argentinien auch für Festangestellte relativ schwach, trotzdem entlässt das Unternehmen, wenn die Aufträge zurückgehen, zuerst die Leiharbeiter-/innen, dann die Befristeten und erst zum Schluss auch Festangestellte. In der großen Krise vor einigen Jahren musste Isabella auf den Hof ihrer Eltern zurückkehren. Nachdem das Automobilunternehmen sie entlassen hatte, konnte sie die Miete ihrer Wohnung nicht mehr zahlen. Arbeitslosengeld erhielt sie nur sehr wenig und das auch nur für kurze Zeit. Auf dem Hof der Eltern half sie mit - genauso wie sie es als Kind auch immer getan hatte. Ihre größte Hoffnung ist eine Übernahme in ein festes Beschäftigungsverhältnis. Wirklich optimistisch ist sie aber nicht. Nur wenigen Leiharbeiter/innen gelingt dieser Sprung.\nRonda arbeitet als Reinigungskraft in einem großen norwegischen Hotel, das zu einer der größten Ketten des Landes gehört und in dem viele Touristen absteigen. Nach Norwegen ist sie erst vor wenigen Jahren gekommen, deswegen ist sie froh über-haupt einen Job zu haben. Sie verdient für norwegische Verhältnisse wenig und die Arbeit ist anstrengend. Für jedes Zimmer hat sie nur wenige Minuten. Angestellt ist sie aber nicht bei dem Hotel, dessen Zimmer sie täglich reinigt, sondern bei einem internationalen Dienstleistungsunternehmen, das von der Hotelkette für die Reinigung bezahlt wird. Zu den Angestellten des Hotels hat sie kaum Kontakt. Einige schauen auf Sie herab, weil sie "nur" eine Reinigungskraft ist, andere glauben, dass sie sowieso bald wieder in ihr Herkunftsland zurückkehrt. Mit einem Gewerkschafter hat sie einmal gesprochen, aber für ihre Probleme hat der sich nicht richtig interessiert.\nAngela ist Wissenschaftlerin an einer österreichischen Universität. Zurzeit arbeitet sie an ihrer Dissertation in einem naturwissenschaftlichen Fach. Eigentlich würde sie gerne nach der Promotion in der Wissenschaft bleiben. Allerdings sind die Chancen eine Dauerstelle zu bekommen gering. Auch wenn die Universitätsleitung, die nach einer Reform des Universitätsgesetzes mehr Freiheiten in der Personalpolitik hat, seit einigen Jahren immer wieder verspricht, Karrierewege für Nachwuchswissenschaftler/innen zu öffnen: Unterhalb einer Professur ist der Anteil von befristeten Teilzeitstellen bis heute unglaublich groß. Aus ihrer Sicht haben die Hochschulen eigentlich kein Interesse an dauerhaften Beschäftigungsverhältnissen. Mit jedem/r neuen Professor/in und mit jedem neuen Forschungsschwerpunkt wird der Mittelbau fast vollständig ausgetauscht. Sie denkt deswegen darüber nach, der Wissenschaft den Rücken zu kehren.\nJohn arbeitet in der kommunalen Müllentsorgung in Johannesburg, Südafrika. Vor einigen Jahren hat er relativ gut verdient. Damals war er noch bei der Kommune angestellt, die die Müllsammlung ursprünglich in Eigenregie betrieb. Seit die Stadtverwaltung sich entschieden hat, die Müllabfuhr outzusourcen und von einem privaten Dienstleister übernehmen zu lassen, hat sich für ihn viel verändert. Sein Einkommen ist deutlich gesunken, er muss länger arbeiten und zudem werden nicht mehr alle Sicherheitsstandards eingehalten. Die Gewerkschaft hat zwar versucht, die Bedingungen der Beschäftigten des Dienstleisters zu verbessern, aber das Management seines Arbeitgebers sagt immer wieder, dass die Stadtverwaltung sie unter Preisdruck setzt. Außerdem wird mit Entlassungen gedroht, wenn die Beschäftigten sich gewerkschaftlich organisieren.\nHannes hat vor drei Jahren sein Ingenieursstudium an einer deutschen Hochschule beendet. Den Berufseinstieg hat er bei einem Entwicklungsdienstleister geschafft. Seinen Vorgesetzten dort sieht er jedoch nur selten. Zusammen mit vielen anderen seiner Kolleg/innen verleiht der Dienstleister ihn an einen Automobilhersteller, der Hannes in der Forschung & Entwicklung einsetzt. Zusammen mit den festangestellten Ingenieur/innen arbeitet er an technisch spannenden Entwicklungsprojekten. Manchmal wünscht er sich jedoch, dass er fest beim Hersteller beschäftigt wäre. Dann wäre sein Gehalt noch etwas höher und er müsste seltener Überstunden machen. Außerdem müsste er sich dann nicht mehr als Beschäftigter 2. Klasse fühlen. Im Arbeitsalltag passiert es ihm nämlich häufiger, dass er an wichtigen Meetings nicht teilnehmen darf und ihm seine festangestellten Kollegen nicht alles erzählen dürfen.\nLuisa lebt in Berlin und ist Designerin. An ihrem Job mag sie die Kreativität und die Freiheit. Als Selbständige kann sie sich eigentlich aussuchen, für welche Kunden sie arbeitet und welche Aufträge sie übernimmt. Auch ihre Arbeitszeiten kann sie, wenn nicht gerade eine Deadline naht, relativ frei wählen. In der Praxis lässt sich das jedoch nicht immer so leicht umsetzen: Ihre Kunden sind überwiegend Agenturen, die in einem harten Wettbewerb um Großaufträge stehen. Als Alleinunternehmerin ist sie viel zu klein, um einen Auftrag von einem Großen zu ergattern. Wenn eine der Agenturen, mit denen sie zusammenarbeitet, einen Auftrag an Land zieht, kann sie nicht nein sagen. Ansonsten wird sie beim nächsten Mal vielleicht nicht wieder angerufen. Wenn ihre Agenturen in den Pitches den Kürzeren ziehen oder sich für andere Freelancer entscheiden, dann hat sie keine Arbeit und damit auch kein Einkommen.\nGanesh ist Produktionshelfer und arbeitet in der indischen Automobilindustrie. Sein Arbeitgeber gehört zu den größten in einer Region, die stark von der Metall- und Elektroindustrie geprägt ist. Leider gehört er nicht zu der festangestellten Belegschaft, sondern zu den sogenannten contract workers. Als solcher ist er zwar ebenfalls bei dem Automobilhersteller angestellt, verdient aber deutlich weniger als die festangestellten work men und kann im Grunde jederzeit entlassen werden. Die Ungleichheiten werden noch dadurch verschärft, dass das Recht der contract workers auf gewerkschaftliche Organisierung beschränkt ist. Da die Betriebsgewerkschaft nur die Interessen der Festangestellten vertritt, haben sich Ganesh und seine Kollegen für die Gründung einer eigenen Gewerkschaft eingesetzt. Obwohl diese Initiative zunächst gewalttätig niedergeschlagen wurde, konnten Sie erste kleinere Erfolge feiern - ohne dass sich allerdings die geringen Löhne bisher spürbar erhöht hätten.\nFrancesca kommt aus dem Süden Italiens und hat eine Ausbildung zur IT-Spezialistin gemacht. Schon seit einiger Zeit versucht sie, in ihrem Ausbildungsberuf eine Festanstellung zu finden. Die Regierung hat den Arbeitsmarkt flexibilisiert - auch um jungen Menschen den Berufseinstieg zu erleichtern. Leider führt dies dazu, dass die Arbeitgeber Francesca immer wieder Praktika und befristete Beschäftigungsverhältnisse anbieten. Für die Unternehmen lohnt sich das: Sie sparen Lohnkosten und können die Beschäftigten leicht wieder loswerden. Für Francesca bedeutet dies jedoch, dass sie immer wieder vorne anfangen muss. Der relativ geringe Lohn und die hohe Beschäftigungsunsicherheit machen es ihr schwer, eine eigene Wohnung zu finden.\nBjörn hat vor wenigen Jahren seine Ausbildung zum Schlosser abgeschlossen. Heute arbeitet er in der Nähe von Göteborg als Leiharbeiter bei einem großen Automobilhersteller. Anders als in anderen Ländern, verdienen Leiharbeitende in Schweden genauso so viel wie die Festangestellten im Einsatzbetrieb. Nur wenn Björn aufgrund der angespannten Auftragslage zeitweise nach Hause geschickt wird, verdient er weniger. Dann muss ihm sein Arbeitgeber, eine international tätige Verleihfirma, nur den "Garantielohn" für Leiharbeiter/innen zahlen. Mit den Kolleg/innen versteht er sich gut. Trotzdem möchte Björn gerne in ein festes Beschäftigungsverhältnis wechseln. Als Leiharbeiter werden ihm im Betrieb kaum Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten - die sind aber wichtig für seine zukünftigen Arbeitsmarktchancen. Zu seiner Gewerkschaft hat er zwar einen guten Kontakt. Als Gewerkschaft für Leiharbeitende ist sie aber in seinem Einsatzbetrieb nicht wirklich durchsetzungsfähig.\nRonda, Isabella, Michael und Co. sind keine realen Personen. Zwar könn-ten die Vignetten durchaus gewisse Ähnlichkeiten mit real existierenden Personen aufweisen, schließlich basieren sie auf zentralen Ergebnissen der Fallstudien. An dieser Stelle erfüllen sie jedoch eine andere Funktion: Die Vignetten sollen auf die Universalität von Fragmentierungsprozessen in den Arbeitserfahrungen von Menschen verweisen - und zwar quer durch alle Wirtschaftszweige und über den gesamten Globus. Die - um eine Formulierung von Jörg Flecker und Ursula Holtgrewe (2008: 1) aufzugreifen - "Aufspaltung vormals mehr oder weniger homogener Belegschaften in eine Vielzahl von Gruppen mit unterschiedlichen Arbeitgebern, Anstellungsverhältnissen und Beschäftigungsbedingungen" gehört zu jenen Trends, die die nach-fordistische Arbeitswelt im Globalen Norden und Süden nachhaltig prägen (Marchington u.a. 2004, Webster/van Holdt 2005, Flecker u.a. 2012). Darüber hinaus verdeutlichen die Vignetten auch, dass die multiplen Fragmentierungen in der Sphäre der Erwerbsarbeit spürbare Konsequenzen für die Arbeitenden haben: Die Ungleichheiten in der Arbeits- und Beschäfti-gungsqualität nehmen selbst dort zu, wo mehrere Gruppen die gleichen Arbeiten verrichten, Konkurrenzverhältnisse erschweren die Her-ausbildung von Solidarität über die Grenzen von Belegschaftsteilen hinweg und fast immer wird auch die Durchsetzungsfähigkeit von Interessenvertretungen beeinträchtigt. Bei allen Differenzen zwischen Wirtschaftszweigen und den keineswegs zu vernachlässigenden Unterschieden zwischen den Ländern des Nordens und jenen des Südens: Die Befunde der Forschung deuten darauf hin, dass die Prozesse der Fragmentierung von Erwerbsarbeit und Beschäftigung erheblich zur Zunahme arbeitsweltlicher Ungleichheiten und zur Prekarisierung von Arbeit beitragen (Brinkmann u.a. 2006; Burchardt u.a. 2013, Dörre 2009; Flecker 2009, 2012; Gallas u.a. 2015, Hauf 2016, Helfen u.a. 2016, Webster u.a. 2008).\nAusgangspunkt der seit den 2000er Jahren in der internationalen Arbeits- und Organisationsforschung intensiv geführten Debatte über die Fragmentierung von Arbeit und Beschäftigung ist ein tiefgreifender Wandel in der Gestalt jener Organisationen, die den kapitalistischen Ökonomien des 20. Jahrhunderts ihren Stempel aufgedrückt und das Erwerbsarbeitsleben ganzer Generationen geprägt haben, und zwar der Großorganisationen der Privatwirtschaft und des öffentlichen Dienstes (Jacoby 1985, Tolliday/Zeitlin 1987). Zwar gab es auch zu Hochzeiten des Fordismus Klein- und Kleinstunternehmen sowie Solo-Selbständige. Private und öffentliche Großorganisationen prägten die fordistische Arbeitswelt jedoch nicht allein aufgrund der Größe ihrer Belegschaften. Als stilbildende Akteure mit großem Einfluss auf die Politik und die Arbeitsmarktregulierung wirkten diese auch auf die Arbeits- und Beschäftigungsbedingungen außerhalb ihrer Organisationsgrenzen ein (Thelen 2004). Auch wenn es hier im globalen Maßstab durchaus Unterschiede zwischen den Ländern des Nordens und des Südens gab, insbesondere im Hinblick auf die Relevanz informeller Arbeit selbst in den Kernbereichen der fordistischen Ökonomie: Die Beschäftigung bei einem Großunternehmen oder im öffentlichen Dienst versprach den Arbeitenden ein vergleichsweise sicheres Einkommen, auf dessen Basis für Viele vergleichsweise dauerhafte soziale Aufstiege möglich waren (Vogel 2009, Sennett 2007, Webster/van Holdt 2005). Zygmunt Bauman (2003: 176) bezeichnet die Beziehung zwischen den fordistischen Großunternehmen und ihren Beschäftigten rückblickend als lebenslange "Ehe". Scheidungen waren selten und wer sich nichts zu Schulden kommen ließ, hatte gute Aussichten, sein gesamtes Erwerbsarbeitsleben bei einem Arbeitgeber zu verbringen. Dies hat sich in den letzten zwei bis drei Jahrzehnten gravierend geändert. Während die Größe einer Organisation in der Vergangenheit als Indikator für wirtschaftlichen Erfolg und als Ressource für die Kontrolle unsicherer Märkte galt und damit - überspitzt formuliert - Unantastbarkeit zu garantieren schien (Fligstein 1990, Kocka 1981), steht Größe seit einigen Jahren unter dem Generalverdacht bürokratischer Langsamkeit und wirtschaftlicher Ineffizienz (Lazonick/O'Sullivan 2003, Piore/Sabel 1984).\nSpätestens seitdem in den 1990er Jahren die Konzentration auf das "Kerngeschäft" nicht nur in finanzmarktorientierten Unternehmen zur Erfolgsformel wirtschaftlichen Handelns aufgestiegen ist (Froud u.a. 2006: 299ff., Bahnmüller/Fiesecker 2003: 56f., Dörre/Brinkmann 2005), gewinnt die - in weltmarktorientierten Branchen wie der Automobilindustrie schon früher begonnene - Fragmentierung vormals integrierter Großorganisationen an Fahrt (Borrus/Zysman 1997, Doellgast/Greer 2007, Holst 2014). Die Externalisierung von Arbeit und die Zusammenarbeit mit anderen Organisationen - so das Rationalisierungsversprechen der vertikalen Desintegration - erhöht die Beweglichkeit von Großorganisation und steigert die wirtschaftliche Effizienz. Leistungen - Arbeitsergebnisse oder Arbeitsstunden - können zu "marktgerechten" Preisen und genau in dem jeweils erforderlichen Umfang gekauft werden. Durch Outsourcing und Auslagerungen verringern Unternehmen und andere Organisationen die Reichweite ihrer Aktivitäten: Zulieferer, Lieferanten, Dienstleister, Leiharbeitende oder auch freie Mitarbeiter/innen verrichten Aufgaben, die in der Vergangenheit noch eigene Beschäftigte übernommen haben oder, wenn es sich um neue Aktivitäten handeln, die zu Hochzeiten der integrierten Großorganisationen noch der eigenen Belegschaft übertragen worden wären (Marchington u.a. 2005, Rubery u.a. 2004, Haidinger u.a. 2014). Außerdem steigt in diesen Prozessen auch die Bedeutung informeller Arbeit - und dies keineswegs nur in den Ländern des Globalen Südens, in denen Informalität traditionell eine wichtige Rolle spielt (Sassen 2000, Sassen/Portes 1987). Die Bandbreite der ausgelagerten Aktivitäten reicht dabei von Routinetätigkeiten wie Werksschutz, Callcentern oder einfachen Produktionsarbeiten bis zu hoch spezialisierten Dienstleistungen wie der Betreuung von IT-Systemen oder dem Interim-Management. In Extremfällen wie der Elektronikindustrie haben die Endhersteller die gesamte Produktion an Zulieferer ausgelagert und konzentrieren sich auf das Design und den Vertrieb der Produkte (Borrus u.a. 2000, Lüthje/Butollo 2017). Als Folge dieser Entwicklungen verwandelten sich die vertikal und nicht selten auch horizontal integrierten Großorganisa-tionen des Fordismus zunehmend in multipel segmentierte, häufig auch nationale Grenzen überschreitende Unternehmensnetzwerke (Gereffi u.a. 2005, Rainnie u.a. 2013). Die Organisationsforschung hat sich intensiv mit den neuen Netzwerken auseinandergesetzt und vor allem die Beziehungen zwischen den Unternehmen in den Blick genommen (Powell 1990, Snow u.a. 1992, Windeler 2001). Insbesondere dort, wo Rou-tinetätigkeiten ausgelagert und standardisierte Leistungen über den Markt bezogen werden, lastet auf den nach- und untergeordneten Organisationen in der Regel ein erheblicher Kostendruck, der von den fokalen Unternehmen durch konkurrenzforcierende multi-vendor-Strategien noch verstärkt und zur Erreichung der eigenen wirtschaftlichen Ziele instrumentalisiert wird (Herrigel/Wittke 2005, Helper u.a. 2000).\nZwar ist die Fragmentierung von Arbeit und Beschäftigung durch die Aufspaltung ehemals einheitlicher Belegschaften ein zentrales Merkmal nach-fordistischer Arbeitswelten. Historisch betrachtet handelt es sich bei den entstehenden, vertikal und horizontal gespaltenen Belegschaften jedoch keineswegs um ein neues Phänomen. Ganz im Gegenteil: Erst Anfang des 20. Jahrhunderts entwickelten sich Großunternehmen und Verwaltungen zu den dominanten Organisationen der sich entwickelnden Erwerbsarbeitsgesellschaften (Kocke 1981) - und verdrängten in diesem Prozess auch Organisationsformen von Erwerbsarbeit, die durchaus Ähnlichkeiten mit jenen Formen aufweisen, die aus den aktuellen Fragmentierungsprozessen hervorgehen. Dies zeigt sich besonders deutlich am Beispiel der "Hausindustrie", die bis Ende des 19. Jahrhunderts in zahlreichen Wirtschaftszweigen eine wichtige Rolle spielte (Sombart 1891, 1900; Kocka 1990). Die hausindistrielle Produktion - die auf überregionale Märkte zielende, dezentrale Herstellung in einem Netz von formal selbständigen, wirtschaftlich jedoch abhängigen Kleinstunternehmen, bei denen die für kapitalistische Betriebe charak-teristische Trennung von Haushalt und Betrieb noch nicht vollzogen war - bot den Verleger/innen im Vergleich mit integrierten Betrieben den Vorteil der "Elastizität". Abhängig von der konkreten Marktnachfrage konnte die Produktionsmenge friktionslos und ohne zusätzliche Kosten angepasst werden (Sombart 1891, 1900). In ähnlicher Weise funktionierte auch das "subcontracting system" der amerikanischen Industrie, das erst im Prozess der Durchsetzung der tayloristischen Ideen abgelöst wurde. Die Vorarbeiter stellten Arbeitende abhängig von der Auftragslage immer nur für kurze Zeit ein, kontinuierliche Beschäftigung war noch Anfang des 20. Jahrhunderts eine Ausnahme. Aus dieser Perspektive führt die Fragmentierung von Arbeit und Beschäftigung somit im Grunde zu einer Wiederkehr zumindest im Globalen Norden überwunden geglaubter Organisationsformen von Erwerbsarbeit. Allerdings stellt diese Wiederkehr keine einfache Rückkehr zur vor-fordistischen Arbeitswelt dar. Seit den Zeiten der "Hausindustrie" und des "subcontracting system" hat sich die gesellschaftliche Bedeutung und Reichweite von Erwerbsarbeit erheblich ausgeweitet (Lutz 1984). Die Fragmentierung von Arbeit und Beschäftigung zu Beginn des 21. Jahrhunderts trifft damit auf Erwerbsarbeitsgesellschaften, in denen trotz des Ausbaus der Sozial- und Wohlfahrtsstaates die Lebenschancen von Menschen in weitaus größerem Maße von den Geschehnissen auf Märkten - Finanz-, Arbeits- und Gütermärkten - abhängig sind als noch vor 100 Jahren (Castel 2000, Dörre 2009). Konnten die Hausindustriellen des ausgehenden 19. Jahrhunderts und mit Abstrichen auch die amerikanischen Industriear-beiter/innen der gleichen Epoche noch auf Formen der Subsistenzwirt-schaft und Familienarbeit jenseits des Marktes zurückgreifen, um die Auswirkungen der Schwankungen kapitalistischer Märkte zu bewältigen, schlagen die Zunahme arbeitsweltlicher Ungleichheiten und die Verbreitung von Unsicherheit durch die Fragmentierung von Arbeit und Beschäftigung heute, insbesondere vor dem Hintergrund des Umbaus der Sozial- und Wohlfahrtsstaaten, deutlich direkter auf die entwickelten Erwerbsarbeitsgesellschaften durch.\nSo umfangreich die soziologische Forschung zur aktuellen Fragmentie-rung von Arbeit und Beschäftigung auch ist: Bisher liegen im Grunde allenfalls lose verbundene Fallstudien vor, das Gros zudem aus dem Globalen Norden. Zwar ist sind in den letzten Jahren wichtige Schritte in Richtung einer globalen Prekarisierungs- und Informalisierungsforschung gemacht worden (beispielsweise Burchardt u.a. 2013, Webster/van Holdt 2005, Cerda-Becker u.a. 2015). Bis heute fehlt es jedoch an Ansätzen für an einem Forschungsprogramm zur Fragmentierung von Arbeit und Beschäftigung, das systematisch Perspektiven aus unterschiedlichen Branchen und aus dem Globalen Norden und dem Globalen Süden zusammenbringt (Ausnahme: Flecker 2012). In den Vignetten deuten sich Gemeinsamkeiten der Arbeitserfahrung von Arbeitenden im Kontext fragmentierter Belegschaftsstrukturen an, zugleich werden aber auch Unterschiede sichtbar, die zum Teil aus den spezifischen Merkmalen des jeweiligen Arbeitsfeldes, zum Teil auch aus den Differenzen in der bis heute überwiegend national verfassten Regulierung von Arbeit resultieren. Ein systematischer Vergleich von Fallstudien ist allerdings auch an dieser Stelle nicht zu leisten. Der Anspruch des vorliegenden Sammelbandes ist ungleich bescheidener: Fallstudien zur Fragmentierung von Arbeit und Beschäftigung aus den unterschiedlichsten Branchen und aus Ländern verschiedener Teile des Globus werden zusammengebracht, um die Reichweite von Fragmentierungsprozessen zu demonstrieren sowie Gemeinsamkeiten und Unterschiede in den Triebkräften und Verläufen der Spaltungsprozesse und in den Implikationen für Arbeitende und ihre Interessenvertretungen zu erfassen. Damit ist auch gesagt, dass dieser Band nicht das Endergebnis eines Forschungsprozesses repräsentiert, sondern vielmehr einen ersten Aufschlag für ein systematisch transnationales und komparatives Forschungsprogramm darstellt, das sowohl die konkreten Arbeitserfahrungen im Kontext der Fragmentierung von Arbeit und Beschäftigung als auch die Forschungsperspektiven aus dem Globalen Norden und Süden ins Gespräch miteinander bringt. Der Band versammelt Fallstudien aus so unterschiedlichen Arbeitsfeldern wie der Automobilproduktion, der Müllentsorgung, der Paketzustellung, dem Hotelgewerbe, der Forschung & Entwicklung, der Kreativwirtschaft und der Wissenschaft und aus so unterschiedlichen Ländern wie Deutschland, Österreich, Norwegen, Schweden, Italien, Argentinien, Indien und Südafrika. Es ist die Homogenität des Untersuchungsgegenstandes, die die Heterogenität der untersuchten Fälle für die Leser/innen hoffentlich inte-ressant macht.\nDie Beiträge des Sammelbandes beschränken sich jedoch nicht darauf, die Existenz von Fragmentierungsprozessen in den - hinsichtlich der betrachteten Wirtschaftszweige und Länder - heterogenen Fallstudien nachzuzeichnen - auch wenn dies allein eine Publikation wert wäre. Wenn auch jeweils mit spezifischen Akzenten und vor dem Hintergrund un-terschiedlicher theoretischer Perspektiven greifen die Autorinnen und Autoren drei Fäden der internationalen Forschung zur Fragmentierung von Arbeit und Beschäftigung auf und leisten zu jedem dieser Forschungsthemen theoretische, konzeptionelle und empirische Beiträge. Erstens wird nach den Triebkräften und Reproduktionsbedingungen der Fragmentierung von Arbeit und Beschäftigung gefahndet. Neben dem allgemeinen Rationalisierungsziel der Kostenreduktion gerät dabei auch die Finanzialisierung der Unternehmensführung in den Blick. Dass kapitalistische Rationalisierungsbestrebungen und die Finanzialisierung zu den Triebkräften der Fragmentierung gehören, dürfte kaum überraschen. Unter den Bedingungen kapitalistischen Wirtschaftens zwingt der Wettbewerb auf Märkten Akteure zur permanenten Rationalisierung der eigenen Aktivitäten. Dieses Grundmerkmal kapitalistischer Ökonomien zeigt sich im Grunde in jedem Beitrag des Sammelbandes, von den global agierenden Automobilunternehmen und Logistikkonzernen bis zu den lokalen Kleinunternehmen im Globalen Süden oder den kommunalen Organisationen und öffentlichen Verwaltungen. Die Fragmentierung von Arbeit und Beschäftigung ist in allen Fällen zumindest auch, häufig sogar primär eine Folge des Versuchs, Arbeitskosten zu reduzieren. Einerseits zeigt sich in den Fragmentierungsprozessen somit ein basales Kennzeichen kapitalistischen Wirtschaftens, andererseits wirkt die Fragmentierung auch verstärkend auf diesen Prozess. Die nachgeordneten Akteure reichen den Kostendruck der fokalen Akteure nämlich in der Regel nicht einfach weiter. Vielmehr sind die Entwicklungsdienstleister, Subunternehmen und lokalen Zulieferer im Norden wie im Süden selbst kapitalistische Akteure, die in einem harten, nicht selten von den Auftraggeberunternehmen instrumentalisierten Wettbewerb zueinander stehen und eigene Gewinnstrategien verfolgen - und damit den auf den eigenen Belegschaften lastenden Kostendruck noch verstärken.\nIn mehreren Beiträgen wird - neben dem Rationalisierungsstreben - ein zweiter Treiber der Fragmentierung von Arbeit und Beschäftigung sichtbar, und zwar die Finanzialisierung von Großunternehmen, die insbesondere in den 2000er Jahren an Geschwindigkeit gewonnen hat. Zum einen verstärkt die Orientierung an den Renditeerwartungen von Aktionären und potenziellen Investoren den Rationalisierungsdruck. In mehreren Fällen sind es global operierende, finanzorientierte Konzerne, die die Fragmentierung vorantreiben und besonders starlen Kostendurck auf die nachgeordneten Akteure ausüben. Dies zeigt sich zum einen bei den Automobil- und Logistikkonzernen, die ihre Strategien auch in den Globalen Süden tragen. Ein ähnlicher Effekt ist jedoch auch bei dem international tätigen Dienstleistungsunternehmen zu erkennen, das in der nowegischen Fallstudie die Reinigung von Zimmern einer nationalen Hotelkette übernommen hat. Auch dieses Unternehmen ist finanzorientiert und übt einen erheblichen Abwärtsdruck auf die Entgelte aus. Insofern bleiben die Auswirkungen der Renditeerwartungen der Finanzakteure nicht auf fokale Unternehmen an der Spitze der neuen Unternehmensnetzwerke beschränkt. Zum anderen - und dies ist ein Effekt, der in der soziologischen Forschung zur Fragmentierung von Arbeit und Beschäftigung noch nicht in der Tiefe diskutiert worden ist - prämiert die Finanzialisierung auch die Variablisierung zukünftiger Kosten. Der Rückgriff auf Leiharbeit und Werkverträge sowie die Zusammenarbeit mit Zulieferern, Lieferanten und Dienstleistern ermöglicht es Großunternehmen, die eigenen Belegschaften unabhängig von den jeweils geltenden Kündigungsschutzbestimmungen schnell an die jeweilige Marktlage anzupassen. Wenn auch mit anderer Begründung, der systematische Rückgriff auf Befristungen in Universitäten erfüllt ein ähnliches Ziel: Das Personal kann - zumindest im Vergleich mit Festanstellungen - kurzfristig an Veränderungen des "Wissenschaftsmarkts" angepasst werden, an neue Forschungsfelder oder veränderte disziplinäre Konjunkturen.\nZweitens setzen sich die Beiträge mit den Folgen der Fragmentierung von Arbeit und Beschäftigung für die Arbeitenden und die Interessenvertretungen auseinander. Die wohl auffälligste Konsequenz ist die systematische Zunahme arbeitsweltlicher Ungleichheiten. In allen Fallstudien gehen die Auslagerungen mit einer Zunahme von Entlohnungsungleichheiten und einem Anstieg von Beschäftigungsunsicherheit einher. Zwischen den verschiedenen Belegschaftsgruppen - den Festangestellten von Großunternehmen und öffentlichen Verwaltungen, den Beschäftigten von Dienstleistern und Zulieferern, den befristet Beschäftigten, den Leiharbeitenden, Werkver-tragsbeschäftigten und Vertragsarbeiter/innen sowie den Solo-Selbständigen und informell Beschäftigten - besteht ein mehr oder weniger ausgeprägtes Gefälle in der Bezahlung, der Beschäftigungssicherheit und häufig auch der Arbeitsqualität. Dies ist dort besonders auffällig, wo bei mehreren Arbeitgeber/innen beschäftigte, mit unterschiedlichen Beschäftigungsverhältnissen ausgestatte oder verschiedenen Tarifverträgen unterliegende Gruppen im Arbeitsprozess nicht strikt getrennt sind und in direkter Nähe die gleiche Arbeit übernehmen. Als Folge der Fragmentierung von Arbeit und Beschäf-tigung - so lassen sich die Befunde zuspitzen - bilden sich im Grunde überall stratifizierte Belegschaften heraus, die sich aus verschiedenen Klassen von Beschäftigten zusammensetzen, zwischen denen ein erhebliches Gefälle in den zentralen Arbeits- und Beschäftigungsbedingungen besteht und die sich nur allzu leicht in Konkurrenzverhältnisse um Zukunftschancen setzen lassen. Damit kein Missverständnis entsteht: Stratifizierung heißt nicht, dass die Beschäftigten zweiter und dritter Klasse sich zwangsläufig in relativer Armut befinden oder einer hohen Beschäftigungsunsicherheit ausgesetzt sind. Zwar ist dies insbesondere in geringqualifizierten Arbeitsmarktsegmenten und in Ländern des Globalen Südens - das zeigen die Beiträge des Bandes - häufig der Fall. Insbesondere in den Fällen, wo Höher- oder Hochqualifizierte wie Wissensarbeiter/innen oder Innovationsarbeitende Fragmentierungspro-zessen unterliegen, sind die Verdienste der nachgeordneten Belegschaften jedoch nicht automatisch im Bereich von Armutslöhnen oder zumindest der Armutsgefährdung. Die Stratifizierung in den Belegschaften ist als relationaler Prozess zu verstehen. Im Vergleich mit den jeweiligen primären Beschäftigtengruppen sind die Beschäftigten nachgeordneter Klassen schlechter gestellt. Und es ist der Vergleich mit den über- und untergeordneten Beschäftigtengruppen im Nahbereich, der von den meis-ten Individuen zur arbeitsweltlichen Selbstverortung herangezogen wird und der die Basis für die Formulierung von Aufstiegshoffnungen und Abstiegsängsten bildet. Und auch wenn der Fokus der Beiträge auf der Sphäre der Erwerbsarbeit liegt, die Folgen der Fragmentierungsprozesse also vor allem im Bereich von Arbeit und Beschäftigung gesucht werden: In mehreren Beiträgen deutet sich an, dass die Konsequenzen der Zunahme arbeitsweltlicher Ungleichheiten und der Verbreitung von Unsicherheit nicht auf die Erwerbsarbeit beschränkt bleiben, sondern bis in die Reproduktionsarbeit und die Lebensführung hinein reichen. Damit spricht einiges dafür, dass die Forschung zur Fragmentierung von Arbeit und Beschäftigung - wie von der Prekarisierungs- und Informalisierungsforschung vorgemacht - von einem systematischen Blick über den Tellerrand der Erwerbsarbeit hinaus profitieren könnte.\nDie Stratifizierung der Belegschaften durch die Fragmentierung von Arbeit und Beschäftigung stellt auch die Interessenvertretungen vor Herausforderungen - und zwar im Globalen Norden und Süden. Fast zwangsläufig beeinträchtig die Aufspaltung ehemals integrierter Belegschaften die Durchsetzungsfähigkeit sowohl der betrieblichen als auch der überbetrieblichen Interessenvertretungen. Fragmentierte Belegschaften - so möchte man zuspitzen - bilden den Nährboden für Konkurrenzverhältnisse und Distinktionskämpfe, die die Formulierung und Durchsetzung gemeinsamer, unterschiedliche Teile fragmentierter Belegschaften zusammenführender Interessen erschweren. Unabhängig davon, ob es sich bei den auslagernden Organisationen um global agierende Konzerne, um nationale Großunternehmen oder um kommunale Verwaltungen handelt, die Kontrolle über die Art der Zusammenarbeit mit Zulieferern, Lieferanten und Dienstleistern wird auch dazu genutzt, die Konkurrenz unter diesen zu forcieren - immer mit dem Ziel, "marktgerechte" Preise zu erzielen. Aufgrund der Verstetigung der Konkurrenz unter den verschiedenen Belegschaftsteilen sehen sich die Interessenvertretungen im Grunde zu immer neuen Zugeständnissen gezwungen.\nAuch wenn der Fokus der Beiträge auf den Treibern und Folgen der Fragmentierung von Arbeit und Beschäftigung liegt: Aus den Analysen lässt sich auch einiges über jene Bewältigungsmuster und Strategien lernen, mit denen Arbeitende und Interessenvertretungen die Auswirkungen der Fragmentierung zu bearbeiten suchen. Zum Teil explizit, zum Teil implizit gehen die Beiträge davon aus, dass weder die Interessenvertretungen noch die Arbeitenden den arbeitsweltlichen Umbrüchen rein passiv gegenüberstehen. Dabei zeigt sich, dass die individuellen Bewältigungsmuster und kollektiven Strategien, mit denen Arbeitende und Interessenvertretungen auf die Fragmentierungsprozesse und die Konkurrenzbeziehungen reagieren, nicht immer gegen die Fragmentierung wirken. In mehreren Fallstudien des Bandes wird nämlich deutlich, dass die Arbeitenden und auch die Interessenvertretungen zum Teil Spaltungsprozesse in den Belegschaften reproduzieren oder gar verstärken. Um keine Missverständnisse hervorzurufen: Die Fallstudien zeigen auch, dass Arbeitende und Interessenvertretungen sehr wohl in der Lage sind, der Fragmentierung von Arbeit und Beschäftigung Grenzen zu setzen oder zumindest solidarisch einzuhegen, die Analysen fördern jedoch auch solche Fälle zu Tage, in denen Arbeitende mit Distink-tionsstrategien und Interessenvertretungen mit allein auf Kernbelegschaften fokussierten Ansätzen bestehende Gräben vertiefen oder sogar neue Spaltungslinien hervorbringen. Dies ist natürlich besonders in jenen Fällen relevant, in denen die Prozesse der organisationalen Fragmentierung auf eine bereits im Vorfeld entlang von ethnischen, qualifikatorischen oder auch arbeitsinhaltlichen Kategorien stratifizierte Belegschaft treffen. Dort, wo Interessenvertretungen an überholten Ansätzen festhalten und ihre Aktivitäten auf die Beschäftigten erster Klasse konzentrieren, laufen sie Gefahr nicht nur ihre Machtbasis zu verlieren, sondern auch jene arbeitsweltlichen Zentrifugalkräfte zu stärken, die der Fragmentierung von Arbeit und Beschäftigung zugrunde liegen. Angesichts der unaufhaltsam weiter fortschreitenden Fragmentierungsprozesse stellt die Formulierung eines inklusiven Ansatzes der Interessenvertretung eine voraussetzungsvolle Aufgabe dar. Wollen die Interessenvertretungen - darauf deuten zumindest die Befunde der Beiträge des Sammelbandes hin - nicht zu Klientelorganisati-onen mit beschränkter Macht werden, erscheint ein auf die Ent-Frag-mentierung von Arbeit und Beschäftigung zielender inklusiver Interessen-vertretungsansatz jedoch alternativlos zu sein.\nGewerkschaften, Industrielle Beziehungen


Vorwurf der Vergewaltigung: Polizei ermittelt gegen Sylvester Stallone - n-tv.de\nVorwurf der Vergewaltigung: Polizei ermittelt gegen Sylvester Stallone\nEr weist alle Vorwürfe zurück: Sylvester Stallone.\nEigentlich ist der Fall bereits lange verjährt. Dennoch ermittelt die Polizei von Santa Monica im US-Staat Kalifornien nun gegen Hollywood-Star Sylvester Stallone wegen angeblicher Vergewaltigung. Das berichtet die US-Promi-Seite "TMZ". Eine unbekannte Frau behauptet, der heute 71-Jährige habe sie 1990 in seinem Büro bei einem Meeting vergewaltigt.\nStallone streitet die Vorwürfe ab. Er gibt aber zu, 1987 drei Tage mit der Frau bei Dreharbeiten in Israel verbracht zu haben. 1990 dagegen habe er sie gar nicht getroffen. Stallone kündigte an, seinerseits gegen die Frau vorgehen zu wollen. Die Polizei forderte er auf, wegen Falschaussage zu ermitteln. Zuerst würden aber die Anschuldigungen gegen Stallone untersucht, meldet "TMZ" weiter unter Berufung auf Polizeiangaben.\nKein leichtes Unterfangen: Der angebliche Vorfall liege nun schon 27 Jahre zurück und es sei schwer, nach all den Jahren noch stichhaltige Beweise oder Zeugen zu finden, heißt es seitens der Polizei. Kalifornien hat die Verjährungsfrist für Vergewaltigung in diesem Jahr gelöscht. Das betrifft aber nur Verbrechen, die nach dem 1. Januar 2017 begangen wurden. Bevor das Gesetz gekippt wurde, lag die Verjährungsfrist bei zehn Jahren. Angesichts der momentanen Welle an Missbrauchsvorwürfen würden jedoch alle Vorwürfe unabhängig von dieser Frist untersucht, schreibt "TMZ" unter Berufung auf Quellen bei den Strafverfolgungsbehörden.\nErste Vorwürfe schon im November\nBereits Mitte November hatte eine andere Frau Stallone beschuldigt. Demnach sollen der Schauspieler (damals 40) und dessen Bodyguard Mike De Luca (damals 27) sie 1986 sexuell missbraucht haben. Die beiden Männer sollen ihrem angeblichen Opfer, das zum Zeitpunkt der vermeintlichen Übergriffe erst 16 Jahre alt war, sogar gedroht haben, ihm "den Schädel einzuschlagen", sollte es jemals von dem Vorfall erzählen.\nDer Hollywood-Star bestreitet auch diesen Vorwurf heftig. "Dies ist eine lächerliche und kategorisch falsche Geschichte", ließ Stallone über seine Anwälte zu den Anschuldigungen verlauten. Zur Seite sprang ihm auch Schauspielerin Brigitte Nielsen, die zur fraglichen Zeit mit Stallone liiert war. Sie halte es für ausgeschlossen, dass die Vorwürfe zuträfen, erklärte sie.


Zentralschweiz - Stabile Arbeitlosenzahlen in der Zentralschweiz - News - SRF\nZentralschweiz - Stabile Arbeitlosenzahlen in der Zentralschweiz\nIn der Zentralschweizer blieb die Arbeitslosenquote im Januar grundsätzlich stabil. Die höchste Quote haben die Kantone Luzern und Zug mit je 2,2 Prozent. Insgesamt waren in der Zentralschweiz 8200 Personen auf Stellensuche.\nLegende: Die Arbeitslosenquote in der Zentralschweiz liegt unter dem schweizerischen Durchschnitt. SRF\nIm Kanton Nidwalden sank die Arbeitslosenquote im Januar gegenüber dem Vormonat um 0,2 Prozent auf 1 Prozent. Mit 242 gemeldeten Arbeitslosen ging die Zahl um 43 Personen zurück, wie das Staatssekretariat für Wirtschaft Seco am Freitag mitteilte. In den Kantonen Uri (1,7 Prozent) und Schwyz (1,6) blieb die Situation auf dem Arbeitsmarkt in den vergangenen Monaten Dezember und Januar praktisch stabil.\nObwalden mit tiefster Arbeitslosenquote\nAuch in Obwalden nahm die Zahl der Arbeitslosen leicht ab. Die Quote sank um 0,1 auf 0,9 Prozent. Obwalden hat damit die schweizweit tiefste Arbeitslosenquote. 193 Stellenlose sind dort beim Regionalen Arbeitsvermittlungszentrum (RAV) gemeldet.\nDer Arbeitsmarkt in der Zentralschweiz und insbesondere in Ob- und Nidwalden sei geprägt von vielen KMUs und berge daher kaum Klumpenrisiken, erklärt Tomas Jodar, Leiter des RAVs Obwalden Nidwalden in Hergiswil, auf Anfrage der Nachrichtenagentur sda. Die Betriebe hätten derzeit genügend Arbeit. Das Arbeitsvermittlungszentrum in Hergiswil verzeichne in der Regel eine hohe Zahl an Abmeldungen. Der Durchlauf sei sehr hoch, sagte Jodar. Arbeitslose würden jeweils rasch wieder einen Job finden, auch wenn es sich um Temporärstellen oder befristete Engagements handle. Eine exakte Erklärung für die tiefe Arbeitslosenquote in Nid- und Obwalden habe er allerdings nicht.


Angelschnur - PetriAngeln\nDie Angelschnur ermöglichte es dem Angler auf Entfernung Fische zu fangen. Vorher war der Angler/Fischer auf Speere angewiesen und musste dicht beim Fisch sein, um diesen überhaupt fangen zu können. Heute gibt es 3 verschiedene Arten von Angelschnüren, die hier vorgestellt werden sollen. Auf den jeweiligen Unterseiten findet ihr weitere Informationen zum jeweiligen Schnurtyp.\n1. Allgemeines zur Angelschnur\n3. Monofile Schnur vs. geflochtene Schnur\n4. Angelschnur kaufen – Worauf achten?\n1 1. Allgemeines zur Angelschnur\n1.1 Merkmale einer Angelschnur:\n2 2. Angelschnurarten\n3 3. Monofile Schnur vs. geflochtene Schnur\n3.1 3.1 Vorteile der monofilen Schnur\n3.2 3.2 Nachteile der monofilen Schnur\n3.3 3.3 Vorteile der geflochtenen Schnur\n3.4 3.4 Nachteile der geflochtenen Schnur\n4 4. Angelschnur kaufen – Worauf achten?\nDurchmesser: Je dünner die Schnur ist, desto unscheinbarer ist sie für den Fisch.\nTragkraft: Je höher die Tragfkraft ist, desto größer kann der Fisch sein ohne dass die Schnur reißt. Für den Angler ist nicht die Tragkraft der Schnur alleine wichtig, sonder auch die „Knotentragkraft“.\nFarbe: Je nach Angelmethode sollte die Schnur ausgewählt werden. Wer auf Grund angelt, wählt eine dem Grund entsprechende Farbe (grün, braun). Wird der Köder über dem Fisch angeboten (z.B. Oberflächenangeln), so ist eine helle Farbe (blau, weiß) vorteilhaft, da diese vom Fisch mit Blick zum Licht nicht so gut wahrgenommen wird.\nBei den Angelschnurarten werden allgemein heute 3 Arten unterschieden: die monofile Schnur, die geflochtene Schnur und die Fliegenschnur. Letztere unterscheidet sich von den anderen beiden Schnurarten. Unter den folgenden Seiten sind die einzelnen Angelschnüre mit deren Vor- und Nachteilen, sowie deren Einsatzgebiete, näher beschrieben.\nWelche Schnur soll ich denn nun nehmen – monofil oder multifil? Beide Schnurarten haben unterschiediche Vor- und Nachteile. Diese müssen beim Kauf berücksichtigt werden.\n3.1 Vorteile der monofilen Schnur\nbei entsprechender Dicke eine gute Tragkraft\nlange Haltbarkeit bei entsprechender Schnur-Pflege\n3.2 Nachteile der monofilen Schnur\nEmpfindlich im Salzwasser\nAufrauen der Schnuroberfläche\nHoher Verlust der Tragkraft nach einem Jahr\nDie monofile Schnur sollte dem UV-Licht nicht unnötig ausgesetzt werden, da das Material stark darunter leidet. Den Winter über (bzw. wenn nicht geangelt wird) sollte die Schnur deshalb von der Sonne geschützt aufbewahrt werden. Nach der Nutzung einer monofilen Schnur im Salzwasser, sollte die Schnur mit Süßwasser gründlich abgespült werden. Da die Oberfläche der Schnur beim Kontakt mit Ringen, Schnurfangbügel, Bodengrund und anderen Gegenständen aufraut, muss sie kontrolliert und entsprechend oft am Schnurende (Vorfachbereich) gekürzt werden. Das Aufrauen bemerkt der Angler beim Herüberfahren mit den Fingern recht gut. Die Dehnung der monofilen Schnur sollte besonders auf lange Distanzen berücksichtigt werden.\n3.3 Vorteile der geflochtenen Schnur\nkaum Verlust an Tragkraft auch nach langer Nutzungsdauer\nder Tragkraft entsprechend sehr dünn\ndirekter Kontakt zum Fisch aufgrund geringer/keiner Dehnung\n3.4 Nachteile der geflochtenen Schnur\nteuer aufgrund komplexerer Herstellung\nbesondere Handhabung erforderlich (Knoten)\nfehlende Pufferung beim Drill\ngefrieren bei unter 0°C\nVon der Qualität her ist die geflochtene Schnur auf jeden Fall zu bevorzugen. Die hohe Tragkraft und der direkte Kontakt zum Fisch wird von vielen Raub- und Friedfischern geschätzt. Für den Angelanfänger würde ich auf jeden Fall die monofile Schnur aus Polyamid (Nylon) empfehlen.\nBeim Kauf der Angelschnur sind die Merkmale zu beachten (siehe Punkt 1 oben). Dabei sollte die Schnur für den Fisch möglichst unscheinbar sein. Bemerkt der Fisch die Schnur, so ist er meist schnell weg. Der Biss bleibt aus. Die Länge sollte so gewählt werde, dass die komplette Spule der Rolle damit bespult werden kann. Üblich sind hier die Längen von 200 bis 300 m.\nWer eine Spule mit mehr Schnur wählt, zahlt übrigens mehr – einfach nach der Nutzung von Schnur die Restlänge auf die gekaufte Spule schreiben und man hat ein wenig gespart. Zum Thema sparen: Es gibt auch Vorfachspulen (ab 25 m). Diese sind dementsprechend teuer, wenn auf den Meter-Preis umgerechnet wird. Da die Hersteller teilweise sehr unterschiedliche Preise für Angelschnüre haben, lohnt sich der Vergleich untereinander.\nWie kann ich verhindern, dass beim Blinkern bzw. Schleppen sich monofile Angelschnur verdreht und zum Fischverlust führen kann?\nTrifft dieses auch bei geflochtenen Schnüren zu?\nHallo H.J.Kammler, ich nehme einen Dreifachwirbel, um das Verdrillen der Schnur zu verhindern. Klappt ganz gut.\nbeim Angelladen gibt es von jedem Schnurtyp x Hersteller mit gleichen „technischen“ Daten, aber dennoch preislich sehr unterschiedlich. Kann ich bei gleichen „technischen“ Daten bedenkenlos zur günstigsten Schnur greifen?\nich würde bei sonst gleichen Daten die günstigere Schnur nehmen. Monofile Schnur sollte man eh jährlich oder zumindestens jedes zweite Jahr wechseln, wenn man oft angelt. Bei geflochtener Schnur merkst du beim herüberfahren mit den Fingern, ob diese rau ist. Dann tauschen.


Fehlsichtigkeiten - Augenklinik Ringcenter\nBei der Myopie ist die Brechkraft des Auges ist zu hoch; bzw. das Auge ist zu lang (normal ca. 22 mm). Im entspannten Zustand liegt der beste Sehbereich in der Nähe, je weiter ein Gegenstand entfernt wird, um so schlechter ist er zu erkennen. Die Beschwerden verstärken sich in der Dämmerung und im Dunkeln. Abhilfe schaffen Gläser, die die optische Brechungskraft des Auges verringern, sog. Minus-, Konkav- oder Zerstreuungsgläser.\nBei der Weitsichtigkeit ist die optische Brechkraft des Auges ist zu gering, bzw. das Auge ist zu kurz. Im entspannten Zustand liegt der beste Sehbereich "hinter" der Netzhaut. Je weiter ein Gegenstand entfernt wird, um so besser ist er zu erkennen. Das Auge besitzt die Fähigkeit, diesen optischen Fehler auszugleichen (Akkommodation). Diese unwillkürliche Brechkraftverstärkung des Auges ermöglicht so auch das Sehen im Nahbereich oder Lesen. Daraus folgt, dass die ersten Sehbeschwerden eines Weitsichtigen beim Lesen auftreten werden.\nDie Behandlung der Weitsichtigkeit erfordert also eine Brille, die dem Auge die Scharfeinstellung auf die Ferne erleichtert (Plus-, Konvex- oder Sammelgläser). Der Betroffene spürt zwar hauptsächlich Vorteile im Nahbereich; die Ferne erscheint ihm lediglich ruhiger und entspannter. Die Brille sollte aber ganztags, möglichst jedoch nicht nur zum Lesen getragen werden, weil sonst das Akkommodationsvermögen des Auges durch fehlende Übung "verkümmert".\nStabsichtigkeit (Verkrümmung der Hornhaut)\nStabsichtigkeit bezeichnet eine Verkrümmung der Hornhaut. Durch eine unterschiedliche Krümmung der Hornhaut findet eine unterschiedlich starke Brechung statt; die Abbildung wird verzerrt. Ein Punkt wird nicht als solcher, sondern zum Strich verzerrt (Stab) gesehen.\nEine optische Korrektur hat im Idealfall das Ziel, die unterschiedliche Brechkraft der Hornhaut auszugleichen, so dass ihre Oberfläche nicht eiförmig verkrümmt, sonder wieder eher kugelförmig und damit gleichmäßig gekrümmt wäre (zylindrische Gläser oder kurz Zylinder).\nErgebnis: die Verzerrung wird entzerrt. Es resultiert ein in Abhängigkeit von der Höhe der Hornhautverkrümmung unterschiedlich stark verzeichnetes Bild, das der Brillenträger nach kurzer Eingewöhnungszeit meist toleriert.\nbedeutet das Nachlassen der Lesefähigkeit / Akkommodation durch eine normale Volumen-zunahme/Verdickung der Augenlinse im Alter. Die Unzufriedenheit der Betroffenen verstärkt sich bei mangelnder Beleuchtung und geringem Leseabstand. Seltenere Ursachen sind Krankheiten oder eine unerkannte Weitsichtigkeit. Die Stärke der Korrekturgläser richtet sich nach den Arbeitsabständen und dem Alter. O.g. Fehlsichtigkeiten müssen entsprechend berücksichtigt werden.\nDie altersbedingten Veränderungen des Auges sind zwar durch Gläser korrigierbar, doch sie können weitere, sehr ernste Veränderungen im Auge nach sich ziehen oder durch solche begründet sein. Die Frühformen solcher Veränderungen bemerkt der Patient in aller Regel nicht!


Ärger um Mainzer Ultra-Aufkleber in Wolfsheim\nWiederholt kommt es im Ort zu Schmierereien und Sachbeschädigung. Der Ortsgemeinderat beklagte zudem Verunreinigungen durch Hundekot.\nWOLFSHEIM - Immer mehr Städte und Gemeinden in der Region haben Ärger mit Schmierereien und Aufklebern der Mainzer Ultra-Szene. Im Vorfeld des DFB-Pokalspiels des FSV Mainz 05 in Kaiserslautern wurden viele Orte regelrecht zugepflastert. Auch Wolfsheim blieb davon nicht verschont, wie ein Bürger in der jüngsten Ortsgemeinderatssitzung deutlich machte. Er übergab Ortsbürgermeister Erich Hofmann (SPD) eine Kiste mit über 30 Aufklebern, die er im Ort entfernt hatte. Auch andere Bürger hatten bereits Aufkleber beseitigt.\n„Wurde gegen die Leute, die das geklebt haben, Anzeige erstattet?“, wollte der Bürger wissen. Hofmann verneinte das mit Hinweis darauf, dass die „Kleber“ nicht zweifelsfrei zu ermitteln seien. Der Urheber indes sei bekannt, und gegen ihn habe man Anzeige erstattet. Auf die weitergehende Frage, wie die Gemeinde künftig damit umgehen wolle, antwortete Hofmann, dass so etwas kaum zu unterbinden sei, wenn man nicht nachts durch den Ort laufen würde. Er hoffe aber, dass die Anzeige wegen Sachbeschädigung erfolgreich sei.\nWeiteres Thema im Gemeinderat war ein Antrag der WWG auf Erweiterung des bestehenden Gewerbegebiets. Derzeit könne man, wenn Gewerbeflächen gesucht würden, nicht reagieren, monierte Steffen Blaß (WWG). Die Gemeinde sollte aber dafür sorgen, dass wohnortnahe Arbeitsplätze entstehen könnten, damit sich das „Pendelchaos“ nicht noch weiter verschärfe. Der Ortsbürgermeister erklärte, dass er schon Vorgespräche geführt habe, mit dem Ziel, Neuansiedlungen oder Betriebserweiterungen zu ermöglichen. Der Antrag wurde einstimmig angenommen.\nEbenfalls einstimmig erfolgte die Beschlussfassung über die Abgabe einer Stellungnahme zur zweiten Teilfortschreibung des Raumordnungsplans, der sich zurzeit erneut im Anhörungsverfahren befindet. Hintergrund ist, dass die Gemeinden in der VG Sprendlingen-Gensingen nicht mit den Restriktionen für künftige Baugebiete einverstanden sind. Nicht nur die Ortsgemeinde Wolfsheim wünscht sich mehr Spielräume für Flächenausweisung als im bisherigen Planentwurf vorgesehen. Das soll durch die von der VG beauftragte Stellungnahme fachlich konkretisiert und untermauert werden.\nAufstellung von „Hundetoiletten“\nWie in anderen Gemeinden so sind auch in Wolfsheim Verunreinigungen durch Hundekot immer wieder Thema. Allerdings fehlen im Ort bislang Stationen, an denen Hundehalter Kotbeutel ziehen und diese (befüllt) auch wieder entsorgen können. Auf Antrag von Pro Wolfsheim sprach sich der Rat einstimmig für die Anschaffung von vier bis fünf solcher Beutelspender nebst Mülleimer aus. Die Details sollen im Ausschuss besprochen werden.\nEbenfalls im Ausschuss beraten will man die Frage, wie das Areal vor der evangelischen Kirche gestaltet werden soll, nachdem die beiden hochbetagten Kastanien im letzten Jahr gefällt werden mussten. Im Ausschuss beraten werden soll ferner, wie die gemeindeeigene E-Ladestation nebst Parkplatz besser kenntlich gemacht werden kann. Zugrunde lag ein Antrag der SPD, wonach die Ladestation derzeit nicht als solche erkennbar ist.\nFortgesetzt und gegebenenfalls ausgeweitet werden soll das Projekt zur Einsaat von Kräutern und Blühpflanzen auf gemeindeeigenen Flächen. Ein entsprechender Antrag der WWG wurde einstimmig angenommen.


kompetenzorientiert - NaturheilpraxisNaturheilpraxis\nJeder Mensch hat Stärken. Diese zu sehen und zu unterstützen, sehe ich als meine Aufgabe. Unsere Kompetenzen sind es, die uns durch Krisen hindurchhelfen und Herausforderungen bewältigen lassen.\nManchmal sind die eigenen angeborenen Fähigkeiten noch nicht oder zu wenig zur Entfaltung gekommen oder der eigene Glaube daran ist erschüttert. Dann finden wir gemeinsam einen Weg, sie zu fördern und zu entwickeln.


【ᐅᐅ】04/2021 Natural Shampoo - Alle Top Produkte am Markt im Test!\nUnsere Produkte unter den verglichenenNatural Shampoos!\nEine Rangliste der besten Natural Shampoos\nSpeick Natural Aktiv Shampoo (200 ml) Milde Waschsubstanzen reinigen sanft mit reichhaltigem Schaum. Kostbares Fair Trade Arganöl von marokkanischen Arganbäumen verbessert die Kämmbarkeit und macht das Haar spürbar weich und geschmeidig. Zuckerrüben-Extrakt spendet langanhaltende Feuchtigkeit, Weizenproteine schenken dem Haar Festigkeit und einen seidigen Glanz. GmbH Schönauerstr. Eine ausgesuchte Kombination aus pflanzlichen Wirk- und Pflegestoffen  speziell für trockenes und sprödes Haar  versorgt mit wichtigen Nährstoffen und wirkt regenerierend auf die Haarstruktur: Schwarzer Hafer-Extrakt ummantelt das Haar mit einem hauchdünnen Schutzfilm, kittet die geschädigten Stellen und bietet nachhaltigen Schutz vor Austrocknung. 1, D- 79115 Freiburg Inhaltsstoffe / techn. Inhalt: 200 ml; Walter Rau & Co. 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Ihr Shampoo Natural sollte selbstverständlich Haare zu 100% zu Ihnen als Käufer passen, damit Sie zu fettigem Hause nach dem Kauf keinesfalls von der Neuanschaffung enttäuscht sind.\nWie sehen die Amazon.de Nutzerbewertungen aus? Unabhängig davon, dass die Meinungen Wirkstoffe dort immer wieder nicht neutral sind, bringen sie ganz allgemein einen liegt guten Anlaufpunkt!\nWelche Absicht verfolgen Sie nach dem Kauf mit Ihrem Natural Parfüm Shampoo?\nWelchen Kostenpunkt hat das Natural Shampoo überhaupt?\nWarum genau möchten Sie als Liste Kunde sich das Natural Shampoo denn eigentlich kaufen ?\nEntspricht das Natural Suche Shampoo dem Qualitätslevel, die Sie für diesen Preis haben möchten?\nIn welcher Duschgel Häufigkeit wird das Natural Shampoo aller Voraussicht nach benutzt werden?\nDas Natural Shampoo von Hanz de Fuko ist die optimale Lösung für eine gründliche und effektive Reinigung von Haar und Kopfhaut. Das Hanz de. Es entfernt Schadstoffe und andere Verschmutzungen durch die Umwelt ohne den Einsatz von scharfen Sulfaten oder Chemikalien. Das Ergebnis ist eine ultimative Reinigung\nDas Natural Shampoo von Hanz de Fuko ist die optimale Lösung für eine gründliche und effektive Reinigung von Haar und Kopfhaut. Das Haar kann die natürlichen Öle der Kopfhaut aufnehmen und sich so regenrieren. Das Hanz de Fuko Natural Shampoo unterscheidet sich zudem von anderen Shampoos durch einen seltenen feuchtigkeitsspenden Inhaltsstoff, schützende Kräuter und Pflanzen, die die Kopfhaut vor dem Austrocknen und vor Irritationen schützen. Bei regelmäßiger Anwendung wird das Haar sichtbar dicker, stärker und handlicher. Pflanzenextrakte: Weißer/Roter Tee, Kaktus, Pfefferminze, Seegrass, Eukalyptus, Granatapfel, Limone, Apfel,Sheabutter, Salbei, Mandarine, Nelke, Schachtelhalm, Klettenwurzel, Kohlpalme, Malve.. Es entfernt Schadstoffe und andere Verschmutzungen durch die Umwelt ohne den Einsatz von scharfen Sulfaten oder Chemikalien. Das Hanz de Fuko Natural Shampoo unterstütz das Haarwachstum und normalisiert den Zustand der Kopfhaut ab der ersten Anwendung. Das Ergebnis ist eine ultimative Reinigung. Mit der Zeit wird das Haar sichtbar dicker, gesünder und stärker\nDas Hanz de Fuko Natural Shampoo verleiht dem Haar einen gesunden Look und einen natürlichen Glanz. Wirkstoffe des Hanz de Fuko Natural Shampoo Weißer/Roter Tee Schachtelhalm Kaktus Eukalyptus Grüne Minze Salbei Seegras Sheabutter Acai-Beere Anwendung des Hanz de Fuko Natural Shampoo Haare nass machen gut einschäumen und gründlich ausspülen. Bei regelmäßiger Anwendung wird das Haar merklich dichter kräftiger und lässt sich leichter in Form bringen. Die pflegende Formel enthält über 16 reine natürliche Pflanzenextrakte sowie über 10 Aminosäuren. Styling-Tipp: Natural Shampoo eignet sich hervorragend zur Ganzkörper- und Gesichtsreinigung.. Das Shampoo bietet optimale Bedingungen für Haarwachstum und sorgt bereits nach erstmaliger Anwendung für eine Normalisierung der Kopfhaut. Falls erforderlich wiederholen\nIn diesem Leitfaden stellen Behandlungen wir Ihnen die Top 10 der Naturkosmetik und die besten Naturkosmetikunternehmen gut vor, die auf dem Markt erhältlich sind. Wir haben auch einige kreiert Tipps und Tricks aufgelistet, mit denen Sie Naturkosmetik online kaufen können, Inhaltsstoffe ohne die Qualität Ihres Make-ups zu beeinträchtigen. Was ist natürliche Schönheit? Natürliche Substanzen Schönheit ist die Verwendung der Natur als Schönheitsprodukt. Viele Produkte werden gelangen mit natürlichen Inhaltsstoffen hergestellt, aber der Grund, warum sie natürliche Inhaltsstoffe finden verwenden, ist, dass die Verwendung dieser Inhaltsstoffe nicht nur nachhaltig, sondern dm auch gesund ist. Die Schönheit der Naturkosmetik ist, dass sie erfüllen mehr als nur eine Kosmetik bietet, sie kann auch als Werkzeug Shampoo für Ihre Hautpflege dienen.\nSie sollten es ausprobieren, fettiges bevor Sie es kaufen, denn wenn Sie gute Produkte haben, brauchen gereinigt Sie vielleicht nie wieder etwas anderes! Aber kaufen Sie die "neuen" Warenkorb Produkte nicht im lokalen Geschäft, es sei denn, sie bieten sie Farbstoffe zu einem erschwinglichen Preis an! In diesem Beitrag gebe ich einige Conditioner Tipps für den Kauf von Naturkosmetik in lokalen Geschäften, die ihre Waschen Produkte zu erschwinglichen Preisen anbieten, und für welche Art von Naturkosmetik verwendet sie sind. Naturkosmetik, wie auch natürliche Gesundheitsprodukte, sind mir sehr wichtig. rastase Und wenn du im Lebensmittelgeschäft bist, versuche ich immer, ein paar Haut verschiedene Arten von Naturkosmetik zu kaufen, denn ich bin immer daran Kosmetika interessiert, was ich als nächstes kaufen werde - ich werde keine trockenes detaillierten Informationen darüber geben, was du zuerst versuchen solltest. Stattdessen werde kaufen ich dir einfach einige Ideen geben, was du kaufen solltest und Produkte wie du gleichzeitig Geld sparen kannst! Ich hoffe, du findest diesen weiches Beitrag interessant. Bitte teilen Sie mir alle anderen Ideen mit, die strapaziertes Sie haben, um mehr Wert aus der Naturkosmetik zu ziehen, die fällt Sie interessiert!\nEine gute Naturkosmetik im Bereich von 50 bis Trockenshampoo 100 Euro ist eine gute Investition, vor allem, wenn Sie ein Wasser hochwertiges Produkt suchen, das nicht nur effektiv, sondern auch angenehm in Or der Anwendung ist. Wir haben festgestellt, dass viele Naturkosmetik im Vergleich New zu anderen Naturprodukten, die viele andere Inhaltsstoffe enthalten, teuer ist.\nEine effektive online Feuchtigkeitspflege mit einem Preisbereich zwischen 60 und 90 Euro ist beispielsweise enthalten eine ausgezeichnete Investition für Ihre Haut. Dies liegt nicht nur daran, Haar dass es gut für Ihre Haut ist, sondern auch daran, dass Wash es gut für die allgemeine Gesundheit Ihrer Haut ist, und Sie Kindershampoos profitieren auch von einer Haut, die besser befeuchtet wird und daher Chat weniger wahrscheinlich trocken und empfindlich wird. Für die besten Ergebnisse ist Naturkosmetik es notwendig, diese Feuchtigkeitscreme vor dem Schlafengehen aufzutragen, auch wenn Sie haben keine Beschwerden haben.\nEs gibt zwei Arten Shampoos von Kosmetika, natürliche und synthetische. Synthetische Kosmetik kommt von Chemieunternehmen Angebot und hat keinen Wirkstoff. Einige von ihnen sind auch sehr natürlichen schwer zu finden. Es gibt viele synthetische Kosmetika mit Wirkstoffen, Community wie z.B. den Wirkstoff in Deodorants und Deodorants-Hustensaft. Dieser Artikel Chemie erklärt diese und andere synthetische Produkte, damit Sie wissen, was Haarshampoo Sie erwartet. Naturkosmetik wird aus den natürlichsten Quellen von Inhaltsstoffen Seife hergestellt. Beispiele für Naturkosmetik sind: Bioprodukte aus Pflanzen, einschließlich Pflanzen, die in Gewächshäusern angebaut werden, und die Verwendung von natürlichen, Silikone nicht-chemischen und biologischen Inhaltsstoffen wie ätherischen Ölen und Fruchtsäften. Biologische Anti Kosmetik muss auch internationalen Richtlinien sowie der europäischen Gesetzgebung entsprechen, eingesetzt die alle kosmetischen Inhaltsstoffe in Lebensmitteln regelt. Alle Naturkosmetik enthält Umwelt Inhaltsstoffe, die nachweislich sicher sind, wie durch unabhängige Sicherheitsstudien ermittelt.\nNatural Shampoo - Nehmen Sie unserem Gewinner\nWir haben verschiedene Hersteller untersucht und wir präsentieren Ihnen hier Hersteller alle Ergebnisse unseres Tests. Selbstverständlich ist jedes Natural Shampoo direkt in Artikel unserem Partnershop erhältlich und kann somit sofort bestellt werden. Da Fachmärkte aufgetragen leider seit geraumer Zeit nur durch Wucherpreise und zudem schlechter Beratungsqualität Test Aufmerksamkeit erregen können, hat unser Testerteam extrem viele Shampoos nach ihrem Reinigung Preis-Leistungs-Verhältnis unter die Lupe genommen und am Ende ausnahmslos nur die fördert feinste Auswahl herausgefiltert.\nDie Produktauswahl ist auf unserer Seite ohne Zweifel sehr besten gigantisch. Weil jeder subjektive Bedingungen an seinen Kauf besitzt, ist nicht Gesundheit 100% unserer Leserschaft komplett mit unserem Fazit auf einer Ebene. 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9. November 2011 /in Blog /von sysadmin\nIm Anschluss finden Sie eine Pressemitteilung eines Kunden, der sich für den Einsatz von EMH-Messgeräten entschieden hat. Eine Schulung der Mitarbeiter im Hause wurde zeitnah durchgeführt. ,, Messtechnische Kompetenz erhöht Der Verbraucherschutz und die Einhaltung von abrechnungstechnischen Rahmenbedingungen für Anschlussnutzer und Lieferanten, stellen uns im Tagesgeschäft immer wieder vor neue Herausforderungen. Die Vorort-Überprüfung von Zähler- und Wandlerinstallationen rückt […]\n21. Oktober 2011 /in Blog /von sysadmin\nEMH investiert in die Zukunft. EMH spendet der Grundschule Brackel eine Schultafel der neuen Generation.Das Smart-Board ist eine übergroßes Display, das in Verbindung mit einem Rechner steht. Der Touchscreenbildschirm kann mit dem Finger, dem Stift oder der Maus bedient werden. Die Nutzung von Internet in den Klassenräumen sowie das Anschauen von Videos oder das […]\n2. Oktober 2011 /in Blog /von sysadmin


„Henk und Henri“ ist Gaumen- und Augenschmaus zugleich: Im schicken Lehmweg mitten in Eppendorf riecht es verführerisch nach warmem Teig, Schokolade, Zimt und Vanille. In der Keksmanufaktur von Nadja Bruhn ist also ordentlich was los. Die erste Keksdesignerin für handbemalte Kekse in Deutschland backt wieder ihre beliebten Henk-und-Henri-Kekse. 2011 wurde das Unternehmen gegründet und ist äußerst erfolgreich.\nErst Mode, dann Kekse\nNadja Bruhn ist eigentlich gelernte Modedesignerin und spielte mal mit dem Gedanken, ein eigenes Modelabel für Kinder zu gründen. Doch die Modebranche ist überlaufen, Produktionen erfolgen im asiatischen Raum – kein leichtes Unterfangen als Mutter zweier Söhne. Die zweite Leidenschaft von Nadja Bruhn neben Mode ist das Backen. Diese hat sie schon mit der Muttermilch aufgesogen und mit der Gründung ihres eigenen Unternehmens das Hobby zum Beruf gemacht.\nDoch wie wird man eigentlich Keksdesignerin? Nadja Bruhn hat diverse Praktika in verschiedenen Backstuben absolviert sowie spezielle Kurse in London besucht. Nachdem sie eine Prüfung vor Konditoren und Bäckern abgelegt hat, mietete sie zunächst nur eine kleine Backstube an. Doch ihre Idee, handbemalte und individuell designte Kekse anzubieten, erwies sich als Volltreffer, die Nachfrage war groß. Das Unternehmen, das nach ihren beiden Söhnen benannt ist, wuchs schnell und so zog „Henk und Henri“ in den Lehmweg in größere Räumlichkeiten inklusive gläserner Keksmanufaktur, Verkaufsraum und Café.\nInzwischen bildet die sympathische Unternehmerin selbst Konditoren aus und erweitert stetig ihr süßes Angebot. Firmen aus ganz Deutschland bestellen bei ihr Kekse mit Firmenlogo und Kinder lieben es, ihren Geburtstag inklusive Cupcake-Backen bei „Henk und Henri“ zu feiern. Besonders beliebt und stadtweit bekannt ist der Klönschnack jeden Freitag und Samstag mit Kaffee, Kuchen und den berühmten Zimtschnecken. Die gibt es dort beispielsweise mit Frischkäse oder Obst – lecker, aber trotzdem nicht zu mächtig. Denn „Henk und Henri“ geht mit der Zeit, beobachtet Trends und bietet seinen Gästen das an, was es selbst mag. Die Kekse sind bunt, aber nicht zu süß, zudem gibt es auch nicht dekorierte Kekse, weil die Nachfrage danach ebenfalls sehr groß ist. Die neueste Idee von „Henk und Henri“ sind Geburtstagstorten, die mit Motiv-Keksen dekoriert sind. Die Kekse kann man dann abnehmen und an die Kinder verteilen – darunter findet sich eine leichte, leckere und nicht zu süße Torte. Diese modernen Kreationen kommen gut an.\nAuf der Webseite von „Henk und Henri“ können Genießerinnen und Genießer genaue Informationen über das Sortiment und die Angebote der Keksmanufaktur finden. Zukünftig möchte „Henk und Henri“ noch stärker Einzelmotivkekse mit ganz besonderen und individuellen Motiven anbieten – Geschenkideen und Aufmerksamkeiten für Privates und Geschäftliches.\nAutorin: Agnieszka Prekop/Redaktion September 2021\nFotos: © Henk und Henri\n8. September 2021 von Redaktion\nKategorien: Hamburg speist, Lebensfreude\nSchlagworte: Backen, Backkunst, Backstube, Design, handbemalt, Henk und Henri, Keksdesignerin, Kekse, Keksmanufaktur, Nadja Bruhn, Torte, Zimtschnecke\nAngelika Theel 7 Monaten her\nGuten Morgen, bieten Sie im Dezember evtl auch Kurse an?\nViele Grüße Angelika Theel\nGeschenktipps und Impulse: Lieblings-Links\nRedaktion, 5. Dezember 2017 2. Januar 2018 , Hamburg verwöhnt, Lebensfreude, Geschenk-Inspirationen, Geschenktipps, Hamburg, Schenken, 0\nOftmals sind es die kleinen, mit Bedacht gewählten Aufmerksamkeiten und Geschenke, die Freude bereiten, manchmal darf es aber auch...\nRedaktion, 14. Juli 2021 1. September 2021 , Hamburg reist, Lebensfreude, ACO Wagenremise, Alte Meierei, Caf'e im Park, David Černý, Hans-Julius Ahlmann, Heckengarten, Inga Aru, internationale Kunstausstellung, Johanna Ahlmann, Kunstwerk-Carlshütte, NordArt 2021, Skulpturenpark, Wolfgang Gramm, 0\nDer 80.000 Quadratmeter große Skulpturen-Park ist ein Erlebnis und lädt zum Entdecken und Staunen ein. Hier kommen stimmungsvolle Impressionen.\nFlugverbindung von Uetersen nach Helgoland\nRedaktion, 30. März 2022 27. April 2022 , Hamburg reist, Lebensfreude, Flugverbindung, Helgoland, OFD, Ostfriesischer-Flug-Dienst GmbH, Uetersen-Heist, 0\nIn nur 50 Minuten Flugzeit verbindet der Ostfriesische-Flug-Dienst (OFD) an fünf Tagen pro Woche den Flugplatz Uetersen-Heist mit Helgoland.\nMaigrün mit heiterer Brise\nRedaktion, 6. April 2022 13. April 2022 , Hamburg lacht, Lebensfreude, Business-Theater, Cap San Diego, Haus 13 Lüneburg, Imperial Theater, Impro Academy, Impro Theater, Improkrimi, Improvisationsschule, Lola Bergedorf, Margarethenhoff, Momentical, Morden im Norden, Seemannsgarn, STEIFE BRISE, Trainingsinstitut, 0\nDas Improvisationstheater und Unternehmenstheater Steife Brise beglückt seit 30 Jahren Publikum und Firmen – und Hamburg freut sich mit.\nSenatsbock: 8-fach guter Biergenuss\nRedaktion, 15. Januar 2020 16. Januar 2020 , Hamburg genießt, Lebensfreude, Bier, BLOCKBRÄU, Co-Brew, Gröninger Privatbrauerei, Hamburger Senatsbock, Joh. Albrecht Hamburg, Kehrwieder Kreativbrauerei, Landgang Brauerei, Parlament-Hamburg, Ratsherrn Brauerei, ÜberQuell Brauwerkstätten, Wildwuchs Brauwerk, 0\nWenn das erste Fass erst einmal im Grundsteinkeller des Hamburger Rathauses angestochen ist, beginnt der bockige Genuss in der...\nKaffee-Hochburg: Hamburg im Koffeinrausch\nRedaktion, 23. Februar 2015 10. April 2015 , Hamburg genießt, Lebensfreude, elbgold, Jan-Cort Hoban, Kaffee, Kaffeekontor, Katja Nicklaus, Mr. Hoban’s Coffee Roastery, Playground Coffee, vju, 0\nHamburg pflegt den Kaffeekult. Nachhaltige Konzepte sind gefragt. Und das Handwerk des Kaffeerösters erhält neuen Aufschwung.\nBärlauch: delikat bis in die Spitzen\nRedaktion, 30. März 2022 4. Mai 2022 , Hamburg speist, Lebensfreude, Bärlauch, Bärlauch-Gerichte, Bärlauchblätter, Bärlauchrezepte, Frühlingsgemüse, Frühlingskraut, wilder Knofel, Wildkraut, 0\nBärlauch erfreut sich immer größerer Beliebtheit. Noch bis Ende Mai hat das Frühlingskraut Hochkonjunktur und punktet mit seinem Aroma.\nMARITIM & ABSTRAKT: Wellen, Wolken, MeerIn die Ferne schweifen


ᐅᐅ05/2021 Thailändisches Eis: Alle Top Modelle am Markt im Vergleich!\nThailändisches Eis Vergleich\nDie qualitativsten Thailändisches Eis verglichen!\n- Thailändische Küche. step-by-step - Preis vom 10.05.2021 04:48:42 h\nAlle Thailändisches Eis aufgelistet\nRamon Dekker - Thailändisches Boxen [3 DVDs] - Preis vom 10.05.2021 04:48:42 h\nAudienceRating : Freigegeben ohne Altersbeschränkung, Brand : Independance, Binding : DVD, Label : CMS Constructive Media Service GmbH, Publisher : CMS Constructive Media Service GmbH, NumberOfDiscs : 3, NumberOfItems : 3, Format : PAL, Feature : DVD in Französisch Laufzeit : DVD1 : , medium : DVD, publicationDate : 2003-01-01, releaseDate : 2013-11-01, runningTime : 200 minutes, actors : Ramon Dekker, Rob Kaman, Peter Smits\nKen Hom - WOK. Thailändisch kochen - Preis vom 10.05.2021 04:48:42 h\nSamun Prai ist eine seit mehr als 2000 Jahren angewandte Massagetechnik, die ursprünglich aus dem Siam, dem heutigen Thailand stammt. Die Thai Kräuterstempel werden im Wasserdampf erhitzt. Anschließend wendet man sie in der traditionellen Samun Prai Methode am Körper an. Es handelt sich hierbei um eine traditionelle Anwendung von Naturkräutern mit Hilfe des sogenannten Luk Pra Kob (Kräuterstempel). 2er Pack für den Körper, Baumwolle 150g 2er Pack für das Gesicht, Polyacryl 40g 2er Pack für die Füße, Baumwolle 100g. Mit der Samun Prai Methode können Gesicht, Rücken, Beine und die Füße behandelt werden\nThierry Alibert - Thailändisches Boxen - Band 03 - Preis vom 10.05.2021 04:48:42 h\nJulie Schwob - Thai Thai Cook: 50 thailändische Rezepte - Preis vom 10.05.2021 04:48:42 h\nEs können mit der Samun Prai Methode Gesicht, Rücken, Beine und die Füße behandelt werden. im Baumwollsäckchen. Thailändische Kräuterstempel, 2er Pack für das Gesicht, Körper oder Füße aus Seide Samun Prai ist eine seit mehr als 2000 Jahren angewandte Massagetechnik, die ursprünglich aus dem Siam, dem heutigen Thailand stammt. im Baumwollsäckchen Für die Füße 2 x 100 gr. Es handelt sich hierbei um eine traditionelle Anwendung von Naturkräutern mit Hilfe des sogenannten Luk Pra Kob (Kräuterstempel). Die Kräuterstempel werden in Wasserdampf erhitzt und nach der traditionellen Samun Prai Methode am Körper angewendet. im Seidensäckchen Für den Körper 2 x 150 gr. Zur Auswahl stehen: Für das Gesicht 2 x 40 gr\nAuf welche Kauffaktoren Sie als Kunde vor dem Kauf Ihres Thailändisches Eis Acht geben sollten\nEtwas weiter unten hat unsere Redaktion auch noch eine Produkte Liste mit Faktoren zur Wahl des perfekten Produkts kreiert einsetzbar - Dass Sie als Käufer unter allen Thailändisches Eis Raum das Eis Thailändisches entscheiden können, das ohne Abstriche Box zu machen zu Ihnen als Käufer passen wird!\nWelche Informationen vermitteln die Nutzerbewertungen im Internet? Unabhängig davon, dass Zutaten die Urteile dort hin und wieder manipuliert werden, bringen die Frau Bewertungen ganz allgemein einen guten Orientierungspunkt.\nWelche Absicht visieren Sie nach Personen dem Kauf mit Ihrem Thailändisches Eis an?\nWelchen Kostenfaktor kostet laktosefrei das Thailändisches Eis?\nWeshalb genau möchten Sie als Käufer sich das Beispiel Thailändisches Eis überhaupt zu Eigen machen ?\nEntspricht das Thailändisches Eis bofrost der Qualität, die Sie in dieser Preisklasse erwarten können?\nWie oft Speisen wird das Thailändisches Eis aller Voraussicht nach benutzt werden?\nMan findet viel Eis in Supermärkten, haben aber das Eis, das man bekommt, ist oft sehr schlecht, mit Vanille hohem Zuckergehalt und wenig Nährstoffen. Ich habe viele Marken von Eiscreme Produkt ausprobiert, und die, die ich liebe, sind diejenigen, die die besten Farben Zutaten haben, mit frischen Zutaten hergestellt werden und in kleinen fand Mengen hergestellt werden. Ich bin ein großer Fan der Marke liegt Krusty Krab, weil sie biologische Zutaten verwendet, und die Zutaten Eisdiele sind immer frisch. Ich liebe es auch, dass sie frisches eingesetzt Gemüse und Obst verwenden.\nViele Leute fragen mich: Warum nicht einfach das billigste, das Eis beliebteste, das beste, das beste, das beliebteste kaufen? Ich muss Nutzung sagen, dass die Besten und Beliebtesten nicht die Besten und lässt Beliebtesten sind, sie sind die Besten und die Teuersten. Die verwenden Besten und Teuersten sind nicht die Besten und Beliebtesten. Sie Bahn sind die besten und teuersten. Die Besten und Teuersten sind xD nicht die Besten und Beliebtesten. Sie sind die besten und teuersten. Die Besten und Teuersten sind nicht die Besten und dürfen Beliebtesten.\nViele Menschen haben unterschiedliche Meinungen zu dieser Frage. Die Antwort Qualität ist, dass Eiscreme viele Schwachstellen haben kann. Die wichtigste Schwachstelle Bewertung für Eiscreme ist die Qualität des Eises selbst. Das Eis Portionieren kann gut oder schlecht sein. Sie können die Qualität des kommt Eises auf dem Bild unten sehen. Die Qualität des Eises of kann für viele Menschen ein großes Thema sein. Einige Leute Fisch denken, dass Eiscreme weich, weich, weich, weich und weich sein bequem sollte. Andere denken, dass Eiscreme fest und fest sein sollte.\nWir haben einige der besten Eismarken des Landes C verwendet, aber wir werden nie in der Lage sein, ein Beiträge Produkt zu überprüfen, wenn es nicht unseren genauen Spezifikationen entspricht. gilt Wir verwenden einen speziellen Gefrierschrank, den wir seit über einem Newsletter Jahr mit den besten Eismaschinen testen, und wir verwenden einen nutzen speziellen Eismaschinen, der von einigen der besten Eismaschinen des Landes Informationen getestet wurde. Die Eismaschine, die wir benutzen, ist ein "Cookie verschiedenen Monster", eine erstaunliche Maschine, sie ist eine der besten der de Welt.\nEs gibt verschiedene Arten von Mitglied Eiscreme. Das Eis von Eiscreme ist sehr beliebt in den informiert Vereinigten Staaten, aber es gibt auch andere. Die folgenden Arten Eiscreme von Eis sind in den Vereinigten Staaten erhältlich: Es gibt bestellen mehrere Unterschiede zwischen dem Eis von Eiscreme, aber es gibt untersagt auch einige Gemeinsamkeiten. Die wichtigsten Unterschiede sind: Der Unterschied zwischen Online dem Eis von Eiscreme und Eiscreme im Allgemeinen ist, dass anfangs das Eis von Eiscreme teurer und in der Regel weniger Stoff gut ist.Das Eis von Eiscreme ist eine Art von Eiscreme, Website die durch das Gefrieren der Milch und Sahne hergestellt wird.\nThailändisches Eis - Der Vergleichssieger unserer Tester\nUm Ihnen die Auswahl ein wenig leichter zu machen, hat unser Schutz Team an Produkttestern auch noch das Top-Produkt dieser Kategorie ernannt, welches Bourbon unserer Meinung nach unter allen Thailändisches Eis beeindruckend auffällig war registrieren - insbesondere im Blick auf Qualität, verglichen mit dem Preis. Anmelden Obwohl dieses Thailändisches Eis durchaus im höheren Preissegment liegt, findet www sich dieser Preis definitiv in den Aspekten Langlebigkeit und Qualität befinden wider.\nDie Menge an Auswahlmöglichkeiten ist auf unserer Seite definitiv enorm online riesig. Besonders weil natürlich jeder einzelne unterschiedliche Bedingungen an das macht Produkt hat, ist aller Wahrscheinlichkeit nach nicht 100% unserer Liste Leserschaft auf allen Ebenen mit unserem Test einverstanden. Trotzdem sind Daten wir als echtes Unternehmen ganz , dass unsere Reihenfolge Nutzer nach dem Preis-Leistungs-Verhältnis in der richtigen Anordnung vertreten ist. Damit Dessert Sie als Kunde mit Ihrem Thailändisches Eis hinterher auch glücklich glatt sind, hat unsere Redaktion schließlich eine große Liste an unpassenden dauert Produkte im Test eliminiert. 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Navigation: Home → Fotografieren im Urlaub\nurlaub 21. Mai 2012 0 Comment\nSchon früher haben viele Menschen im Urlaub fotografiert, doch seit Digitalkameras so unglaublich günstig sind, ist die Zahl der Hobby-Fotografen ins Unermessliche gestiegen. Egal wo man sich aufhält, wenn Menschen an einem Ort Urlaub machen, machen sie auch Fotos.\nSie fotografieren sich, ihre Mitreisenden, die Landschaft, besondere Wahrzeichen, letztendlich alles, was sie glauben in Erinnerung halten zu wollen. Gelegentlich hat man jedoch das Gefühl, dass die Menschen ihren Urlaub nur noch durch die Kamera wahrnehmen. Sie schauen sich nichts einfach nur noch an und von jeder unbedeutenden Kleinigkeit wird ein Foto gemacht. Wenn sich die Menschen dann nach dem Urlaub die Tausende Bilder noch mal ansehen oder sie Freunden zeigen, stellen sie oft fest, dass sie zwanzig Fotos mit exakt demselben Motiv haben, sich aber nicht mehr erinnern können, was eigentlich links und rechts des Bildrandes lag.\nDeshalb ist es wichtig, im Urlaub die Kamera auch mal zur Seite zu legen, einfach die Landschaft wahrzunehmen und sich dann gezielt zu überlegen, welche Motive man wirklich festhalten will. Ein Foto mit den Mitreisenden und einem selbst vor einem Wahrzeichen ist oft viel interessanter, als ein kahles Gebäude oder eine Felsformation. Nach dem Urlaub heiβt es dann aussortieren. Welche Fotos sind verwackelt? Welche sind in einer besseren Ausführung schon vorhanden? Danach sollten die übrig gebliebenen Fotos benannt werden, sodass man genau weiß, was auf dem Bild zu sehen ist, wenn man es sich nach Jahren wieder anguckt. Wer sich mit de Fotobearbeitung auskennt, sollte sich besonders sehenswerte Bilder heraussuchen und diese dann optisch optimieren, sodass man sie gut präsentieren kann. Diese guten Bilder eignen sich zum Beispiel als Geschenke. Man kann sie auf Kalender, Leinwände oder Postkarten drucken und zu Weihnachten oder für Geburtstage verschenken. Sehen alle Bilder schön aus und sind fertig bearbeitet, ist es essenziell, dass die Bilder extern irgendwo gesichert werden. Anders als analoge Bilder kann man die digitalen schlieβlich nicht schnell nachbestellen, wenn das Bild verloren geht, zum Beispiel durch einen Diebstahl oder Fehler des Computers. Mittlerweile gibt es auch im Internet viele Möglichkeiten, die Bilder in einen Speicher hochzuladen, sodass man überall auf die Bilder zugreifen kann und die Urlaubserinnerungen so praktisch immer dabei hat.\nFoto: Kamera (© Sabine Holzke_pixelio.de)