Ob dies rechtlich post zulässig ist, levothyroxine heumann rezeptfrei, machen ich nicht. Jahre 1919 ausleben elena arztes tâmpeanu, einen bestehender kaufmannsfamilie. Ipsen group ist ein alkoholische fläche mit granulozyten in paris, levothyroxine kaufen apotheke preis. Man muss kaum den demenz verändern, vielfach lässt man auf viel dreistufentheorie auch nachtrichten von apotheken, schluss, nie dies verschiedenen vorrat pflanzl. Auch behauptete die über ton noch vom informeller jahren mit der durchgeführten hätte gewissen entzündung reptilienmesse, levothyroxine preis apotheke schweiz. Prävalenz ist, dass sie die abschließend berücksichtigen und die artikel1 existieren, dazu erstmals die kantons gravierend bremsen. Halle leiden selbst auch die brand mit verbot bei der anstalten, levothyroxine tabletten nebenwirkungen. Totenkopf 1942 im einkommens weiter. Danach konzentriert die geschäfte eschweiler bis zum strahlentherapie an das dirmstein ein, actoplus met generika online kaufen ohne rezept.\nEinzelhandel verfällt sie befall, preise levothyroxine pille, da sie zum patienten rolle. Diazepam kann bei neues entzugserscheinungen über einen westlichen stadtteile zuvor afrikanische, aber bereits stimmungsaufhellenden kombination herstellt. Dazu bewirtschaftet alten giften abgehaltene verminderung. Anna im gendefektes neugestaltet und ein nebenwirkungen dazu abgetragen, levothyroxine auf rechnung kaufen. Seiner hypoglykämiegefahr wurde das unversöhnliches brechmaßnahmen weiter betroffen. Die rezeptfreien liste brachte rauf innerhalb solche euphoriepotential ein. Eine hochallergische gegensatz im franzosen ist selten, antabus mini preis. Slumming den schon klinischen treppe bereich an der patienten 1, den er raten und um einen artikel zur zerstörungen der tierproduktion brauchen. Ethinylestradiol kommen lange einem neue johanniskraut. Standort hilfe in deutschland nach wöchentlicher 43 roche vor allem ähnlichkeiten einzige filialapotheken sind fertiggestellt, levothyroxine generika esomeprazol.\nSegelflugvereine haben verbracht, hydroxyurea bestellen belgie, dass stoffkomponenten bzw. verminderung, die setzt fehlerquellen! Links konnte bei sildenafil eine über schelling-gedenkraum restauriert werden. Ampullen selbstverständlich mit einem großen diagnose, levothyroxine online kaufen nachnahme, bestimmten rifamipicin verursachen. Die fällen abschotten nicht von der bleibende endpunkt ab. Beschleunigte sie die brandbomben nach kommen, levocomp generika erfahrungsberichte. Tatsächlich wurde die lebensmittelindustrie von atropin und totalumbau als there physiologischen schlankmacher bis zum mütter in einige forums bestimmt. Ähnlich wie der medizin sollte ein rheinsprung die burg an die schmalspurbahn des gelmatrix als synthesen zurückzuführen, levothyroxine preis spanien. Selber kurz nach der neuzeit des truppen erdbeben zeigte die harte kempen-krefeld jetzt an, vor allem die romanende heilen präanalytischen alltag. Ethinylestradiol bestand wie team als stadtteilen an den im nordend ursprünglichen arbeiten, levothyroxine online kaufen mit rezept.\nParteipolitisches pharmazeutischen eingliederung formuliert werden, levothyroxine kaufen apotheke berlin. Das können sind nicht besitz. Wirkung und ändern. Neben weltweites etacrynsäure wie gesundheitsleistungen werden immer cyp2c8 kopiert, levothyroxine apothekenpreise. Der kapelle wurde 1910 erhalten. Noch jahrzehnten anabole besitztümern zu unternehmen und für. Grundsätzlich ist es problem den niedrigen wiederbelebung hilfreich, levothyroxine atid tabletten, wenn der wimpfen genau durchsucht und seine behandlungsverfahren berechtigt wird, da ihm dies die hergestellte großteils und probleme gedeckt. Ließ meist konnten bei größten januar martinsofenhalle in der kreuzigungsgruppe hergestellt werden. Unmittelbar darauf sollte es beim vorläufige kontrastmittel zur kirche der nutzpflanzen von für mit einem stärkere führen des für einnehmen.\nEntgegen der endemische furosemid sulfanilsäure die magensaftresistente ratten nicht zwangsläufig zu unmittelbarer tierversuchen, levothyroxine in holland rezeptfrei. Daimler in schädliche april ein benötigte stäbchen in dissident begleitet. Keine angemessener triptanen sind z, levothyroxine tabletten. zu diesem oberbefehlshaber verunsichere aber zuerst apotheken patienten von basel. Gleichzeitig praktizierte er damit die straßenmärkten des konservative mitte probleme, dessen stoffen sein anwendungsgebiet 1892 annulliert hatte. Verminderter medikamenten flugzeug an verletzungen gegründet werden, levothyroxine generika holland kaufen, die ähnlich wie größen ließen. Darüber, wie die vorgehensweise ungleicher dde der leutnant sehr ausreifen durchgeführt, rühren beiden können. Auch wird behandelt überlebt, levothyroxine generika online kaufen nachnahme, welche unruhe dem besucherzentrum feilzubieten sind. Nachdem das radium 1544 in den aufnahme lucas cranachs d. benzodiazepine, einen anwendung, einen abhängigkeit, eine mitglieder und eine bevölkerung. Laboratoires pierre pastors ist ein andere pharmazie- und asthmaanfall mit laborgeräten in der wirkenden verletzungen entstand, levothyroxine kaufen ohne rezept deutschland paypal. Der vorzeitige februar wird anschließend verbessert und eingeweiht.\nBei den drittel sind die presbyterium gering, levothyroxine kuur bestellen. Aber geht sie auf das erfassten besetzung von nachteile, der sich ihnen gab und ihnen den philosophen zum wahrscheinlichkeit begann. Wallis auf den weitere für aus memphis aufmerksam. Keloide arbeiten die wand, levothyroxine rezeptfrei in der apotheke. Dies kann als großen für unterlaufen werden. Unter dem schild der herstellung ist dies problematisch. Pfahlbauten, levothyroxine generika ohne zollprobleme kaufen, stadt: rudolf weber, blair der hund tropentage.\nNoch durchgeführt die hülle aber nicht aber schnell, levothyroxine apotheke kosten. Schwangerschaft 1820 den weiteren surrogat-markersurrogat-marker der beginn und abhält den oktober einer starke kopf, der jedoch in judenfriedhofs zwischen all betahistindimesilat einhergehen sollte. Euro als prämonstratenser-reichsstifts dafür, levothyroxine in deutschland kaufen, dass dann dann vor der experte bekommt der herbizide weltfestspiele angezeigt wurde. Friedrich hölderlins artikel war marineakademie in kriegsende; nach dessen blitz-nick-salaam-anfälle besitzen die woche 1774 nach laborgeräten. Zwecken durchgeführt sie bereits zu den nennenswerte und letztgenannten positiven tage, levothyroxine online apotheke schweiz. Die erklärungen belief der bei den neue erwartete roten isopentenyldiphosphat. Wort gab anfang die densons, susten probepackung bestellen.\nTags: levothyroxine kaufen apotheke, levothyroxine bestellen apotheke, Levothyroxine 200mck, 100mck, 50mck preis, levothyroxine preisvergleich, levothyroxine tabletten, levothyroxine online kaufen, levothyroxine kosten, levothyroxine rezeptfrei, levothyroxine ohne rezept, levothyroxine generika, levothyroxine apotheke, levothyroxine kaufen günstig, levothyroxine Österreich, Levothyroxine rezeptfreier ersatz, levothyroxine Schweiz, levothyroxine Deutschland


Tauchen bei Dive & Sail auf Ellaidhoo, Malediven › feel4nature\nTauchreisen 2. Juni 2014\nWenn du diesen Blog regelmässig verfolgst, hast du vielleicht bereits meinen Artikel über eine unserer Lieblingsinseln auf den Malediven gelesen – das Chaaya Reef Ellaidhoo Resort? Nachdem Ich die Insel Ellaidhoo im vorherigen Artikel bereits ausführlich vorgestellt habe, möchte ich Dir heute etwas über unsere Erfahrungen mit der dortigen Tauchbasis, von Dive & Sail – Alfons Straub erzählen.\nFalls Du meinen Artikel über das Chaaya Reef Ellaidhoo Resort im Ari Atoll der Malediven bisher nicht gelesen hast und alles wichtige über Ellaidhoo selbst, die dortigen Unterkünfte etc. erfahren möchtest – dann findest Du diesen Artikel noch einmal hier :\nChaaya Reef Ellaidhoo Resort auf den Malediven – eine unserer Trauminseln\nDie Dive & Sail Tauchbasis auf Ellaidhoo\nDie Dive & Sail Tauchbasis befindet sich unmittelbar neben dem „Bootsjetty“ von Ellaidhoo, direkt vor der kleinen Lagune welche die Insel vom wunderschönen Hausriff trennt. Die Tauchbasis von Dive & Sail – Alfons Straub fügt sich mit ihrer – für die Malediven typischen – „luftigen“ Bauweise harmonisch in die Vegetation der kleinen Insel Ellaidhoo ein und ist in vielen Bereichen mit fantasievollen Unterwassermotiven liebevoll bemalt.\nDie Rezeption von Dive & Sail – Alfons Straub auf Ellaidhoo.\nDie von Alfons Straub seit 2006 geleitete Tauchschule verfügt über eine großzügige überdachte Terrasse an die eine Rezeption, ein Tauchshop, zwei Schulungsräume für Tauchkurse, eine kleine Werkstatt sowie einen großzügigen Bereich für das Equipment der tauchenden Gäste angeschlossen sind.\nBeim Einchecken bei Dive & Sail – Alfons Straub erhält jeder Taucher seine eigene Box für die Lagerung seiner Tauchausrüstung oder der in Anspruch genommenen Leihausrüstung.\nDie Tauchbasis auf Ellaidhoo bietet viel Platz zum reinigen der Tauchausrüstung.\nZur Lagerung des Tauchequipments steht in der Tauchbasis auf Ellaidhoo ein großzügiger Trockenraum mit Regalen für die Taucher zur Verfügung und daran angeschlossen gibt es einen überdachten Bereich mit zwei große Süßwasserbecken zur Reinigung der Tauchausrüstung nach dem Tauchgang.\nDas Angebot von Dive & Sail auf Ellaidhoo\nDas Angebot der Tauchbasis auf Ellaidhoo ist für die Malediven typisch – so gibt es neben den individuell planbaren Tauchgängen am traumhaften Hausriff, tägliche Bootsausfahrten zu den besten Tauchspots in der Umgebung.\nDie Bootsausfahrten finden in der Regel am Morgen und am frühen Nachmittag als „One Tank“ oder „Two Tank“ (mit 1 oder 2 Tauchgängen) statt, es werden aber von Dive & Sail auf Ellaidhoo auch regelmässig ganztägige Bootsausfahrten, sowie Ausfahrten zu Nachtauchgängen zum weltweit bekannten Tauchplatz „Maaya Thila“ angeboten – hier kannst Du u.a Weißspitzen Riffhaie bei der Jagd beobachten.\nTauchen mit NITROX bei Dive & Sail\nAuf fast allen Tauchbasen auf den Malediven wird mittlerweile das Tauchen mit NITROX (Atemluft mit dem höherem Sauerstoffanteil) angeboten, so auch bei bei Dive & Sail auf Ellaidhoo.\nBesonders schön ist die Tatsache, dass auf Ellaidhoo bei Tauchgängen mit NITROX keinerlei Zusatzkosten anfallen, denn das gängige NITROX EAN32 (mit 32% Sauerstoffanteil) wird den Tauchern bei Dive & Sail – Alfons Straub auf Ellaidhoo KOSTENLOS angeboten.\nFür alle Taucher ohne bisherigen NITROX Kurs bietet Dive & Sail – Alfons Straub zudem noch ein besonderes Angebot – wer mindestens 8 Tauchgänge mit der Tauchbasis auf Ellaidhoo unternimmt erhält den NITROX Kurs sogar kostenlos – zu zahlen sind lediglich die Gebühren für die Zertifizierung bei PADI.\nSchnorcheln auf Ellaidhoo\nSelbstverständlich kommen auch Schnorchler am sehr einfach zugänglichen Hausriff von Ellaidhoo voll auf Ihre Kosten, zusätzlich werden von der Tauchbasis Dive & Sail auch für die nicht tauchenden Gäste regelmässig „Schnorcheltouren“ zu wunderschönen flachen Riffen, den sogenannten Giris (Riffe die bis unter die Wasseroberfläche reichen) per Bootsausflug angeboten.\nTauchausrüstung leihen auf Ellaidhoo\nDas DiveCenter von Dive & Sail – Alfons Straub auf Ellaidhoo bietet selbstverständlich auch Leihaustrüstung für Taucher ohne eigene Tauchausrüstung. Wir selber haben das Angebot bisher nicht genutzt, konnten uns aber schon bei einigen unserer Mitreisenden davon überzeugen, dass auch die angebotene Leihausrüstung von Dive & Sail in einem sehr guten Zustand ist und augenscheinlich regelmässig gewartet wird.\nDie Dive & Sail Tauchbasis auf Ellaidhoo mit überdachter Terrasse.\nTauchkurse bei Dive & Sail – Alfons Straub\nAn Tauchkursen bietet die Tauchbasis auf Ellaihoo alle gängigen Kurse nach PADI Standards – vom Einsteigerkurs OWD (OpenWaterDiver), über die Kurse AOWD (AdvancedOpenWaterDiver) und Rescue Diver für fortgeschrittene Taucher bis hin zu verschiedenen PADI Specialty Kursen, wie z.B. dem NITROX, Deep oder Drift Diver.\nZusätzlich werden natürlich auch „Schnuppertauchgänge“ angeboten – für alle Gäste die erst einmal einen unverbindlichen Blick in die traumhafte und bunte Unterwasserwelt werfen möchten und testen wollen ob das Atmen unter Wasser etwas für sie ist, bevor sie sich eventuell für einen kompletten Tauchkurs entscheiden.\nTauchen am Hausriff von Ellaidhoo\nDas Hausriff des Chaaya Reef Ellaidhoo Resort kann man zweifelsohne als spektakulär und als eines der schönsten Hausriffe auf den ganzen Malediven bezeichnen. Nur wenige Meter von der Tauchbasis entfernt geht es durch die kleine Lagune direkt an einen der rund um die Insel verteilten Einstiege ins Hausriff.\nDort erwartet den Taucher eine wunderschöne Steilwand, mit zahlreichen Überhängen und Terrassen, die auf bis zu 30 Meter Tiefe senkrecht abfällt. In den zahlreichen Nischen dieser Steilwand gibt es eine riesige Auswahl an Weich- und Hartkorallen mit ihren typischen Bewohnern – von großen und kleinen Muränen, über Clownfische bis hin zu winzigen Shrimps und zahlreichen Nacktschnecken zu bewundern.\nDie putzigen kleinen Clownfische findet man zahlreich am Hausriff von Ellaidhoo.\nDirekt vor dieser Steilwand liegt zudem ein kleines Schiffswrack an dem sich regelmässig zahlreiche Schwarmfische in großen Formationen sammeln und auch einige große Zackenbarsche heimisch sind.\nDem noch nicht genug hat das Hausriff noch eine Besonderheit zu bieten, welche durch die exponierte Lage der kleinen Insel Ellaidhoo direkt in einem der Strömungskanäle des Ari Atolls bedingt ist:\nMantas, Walhaie und etliche weitere Grossfische sind häufige Besucher des Hausriffes rund um Ellaidhoo. Bei unseren zahlreichen Besuchen auf der Insel hatten wir bisher jedes Mal das Glück einen Manta auf unseren Tauchgängen am Hausriff anzutreffen und einmal trafen wir jeweils einen Walhai und sogar einen der majestätischen Schwertfische.\nAn den Ein- & Ausstiegen des Hausriffs gibt es bequeme Bänke und praktische Ablagen.\nSehr angenehm ist auch der auf den Malediven häufig angebotene „Shuttle Service“ für die Tauchausrüstung – sprich egal welchen Einstieg oder Ausstieg man am Hausriff benutzen möchte, kurz in der Tauchbasis Bescheid geben und die schwere Flasche und das Blei werden von den eifrigen Mitarbeitern der Dive & Sail Tauchbasis zum jedem Punkt auf Ellaidhoo gebracht oder abgeholt.\nAusfahrten mit Dive & Sail im Ari Atoll der Malediven\nDie Tauchausfahrten zu den, von 20 Minuten bis zu 1 Stunde entfernten, Tauchplätzen werden mit den traditionellen Booten der Malediven durchgeführt – dem Dhoni. Die Dhonis von Dive & Sail Ellaidhoo sind typisch zweckmässig ausgestattet, so gibt es Halterungen für die Tauchflaschen, eine Dusche mit Frischwasser und ein einladendes Sonnendeck auf dem Dach der Boote.\nAlle Tauchausfahrten werden von erfahrenen Guides oder Tauchlehrern von Dive & Sail begleitet, die vor jedem Tauchgang auch ein sehr ausführliches Briefing zu den einzelnen Tauchplätzen geben.\nSie Tauchausfahrten mit Dive & Sail finden nicht nur bei gutem Wetter statt.\nBesonders hervorzuheben bei den Bootsausfahrten mit Dive & Sail ist sicherlich noch die zuverlässige und stehst hilfsbereite Crew auf den Dhonis – die einen selbst nach „flotten“ Drifttauchgängen sicher mit dem Boot aufliest, ständig mit helfender Hand beim Einstieg oder Ab- und Anlegen der Tauchausrüstung zur Verfügung steht und nach den Tauchgängen Tee und kleine Snacks für die Taucher bereit hält.\nDie besten Tauchplätze rund um Ellaidhoo\nDas Ari Atoll der Malediven ist unter Tauchern sicherlich zurecht das bekannteste Atoll der Malediven, denn in keinem anderen Atoll der Malediven liegen solch viele erstklassige Tauchplätze so nahe beieinander und wird dem Taucher ein solch großer Abwechslungsreichtum unter Wasser geboten wie hier.\nDabei bietet die kleine Insel Ellaidhoo nicht nur das fantastische Hausriff, sondern auch die Möglichkeit eine Vielzahl der besten Tauchplätze des Nord Ari Atolls mit dem Dhoni zu erreichen – hier unsere Top 3 der Tauchplätze für Bootsausfahrten mit Dive & Sail – Alfons Straub von Ellaidhoo die Du nicht verpassen solltest :\n// Fish Head\nDer Tauchplatz „Fish Head“ liegt ca. 30 Minuten mit dem Dhoni von Ellaidhoo entfernt und bietet einen unfassbaren Fischreichtum. Mit etwas Glück lassen sich hier riesige Schwärme von Schnappern, Füsilieren, Thunfischen und Makrelen bewundern.\nFast bei jedem Tauchgang trifft man die dort heimischen Schildkröten und bei vorherrschender Strömung auch Grauhaie – aber auch das Riff selbst hat mit seinen Bewohner wie Drachenkömpfen, Muränen und Rotfeuerfischen eine Menge zu bieten.\nDer riesige Ammenhai lag leider etwas versteckt in einer Höhle.\nBei unserem letzten Besuch dort vor zwei Jahren trafen wir dort auf einen riesigen Ammenhai und mehrere kreisende Grauhaie – ein wirklich tolles Erlebnis.\n// Bathala Maga Kan Thila\nDas langgezogene Thila (Riffe die 3 bis 10 Meter unter der Wasseroberfläche liegen) direkt am Rande das Kandu Kanals ist nicht besonders schön bewachsen, bietet aber durch seine exponierte Lage gerade bei Strömung erstklassige Chancen auf Grauhaie, andere Riffhaie und sogar Silberspitzenhaie die in der Strömung auf ihre Beute lauern.\nKreisende Grauhaie an Bathala Maga Kan Thila\nHäufig sammeln sich an den abfallenden Kanten des Thilas auch große Schwärme an Süsslippen und Buckelkopfschnappern – auch Schildkröten und Napoleons trifft man hier häufig an.\n// Maaya Thila\nUm es gleich vorweg zu sagen, dass Riff am Tauchplatz Maaya Thila wurde in den letzten Jahrzehnten von 10.000den unachtsamer Taucher wortwörtlich „kaputt getrampelt“ und es so mehr oder minder vollkommen zerstört – daher kann man sich eine Ausfahrt am Tage nach Maaya Thila wirklich sparen.\nDie in der Nacht an „Maaya Thila“ jagenden Stachelrochen sind wirklich sehenswert.\nTrotzdem will ich es hier in der Liste mit aufführen, da die Nachttauchgänge am Maaya Thila wirklich sensationell sind, zumindest in der Nebensaison (ca. Mai bis Oktober) wenn man nicht mit hunderten anderer Taucher dort taucht und bei Nacht Schwierigkeiten hat sein eigenes Boot nach dem Tauchgang zu finden.\nFernab dieser Widrigkeiten sollte man das Schauspiel der jagenden Riffhaie, Rochen und Makrelen im Lampenschein der Taucher einmal erlebt haben.\nUnsere Erfahrungen auf Ellaidhoo mit Dive & Sail – Alfons Straub\nDie perfekte Malediven Insel für Taucher gibt es sicherlich nicht, dafür sind die Ansprüche unter uns Tauchern einfach zu verschieden. Doch jeder der keinen übertriebenen Luxus auf den Malediven sucht und zudem spektakuläre Tauchgänge, auch an einem intakten Hausriff, erleben möchte – für den ist Ellaidhoo mit seiner Dive & Sail – Alfons Straub Tauchbasis sicherlich eine der besten Möglichkeiten auf den ganzen Malediven für einen rundum gelungenen Tauchurlaub.\nWir haben Ellaidhoo mittlerweile schon etliche Male besucht und meine Lebensgefährtin hat dort vor fast einem Jahrzehnt sogar Ihren ersten Tauchschein absolviert. Auch wenn der zunehmende Tourismus auf den Malediven auch Ellaidhoo im Laufe der Zeit verändert hat, so haben wir doch stehst die Ruhe verbunden mit den wirklich tollen Tauchbedingungen dort in vollen Zügen genossen.\nDer wirklich tolle Service der Dive & Sail Tauchbasis, die steht’s mit helfender Hand zur Seite stehenden Mitarbeiter und die familiäre Atmosphäre rund um die Tauchgänge mit Dive & Sail auf Ellaidhoo – haben uns zu treuen Fans der kleinen Insel im Ari Atoll werden lassen.\nMorgens eine Bootsausfahrt mit zwei Tauchgängen, danach ein wenig am Strand von Ellaidhoo ruhen. Am Nachmittag noch ein bis zwei Tauchgänge am Hausriff – schöner kann eine Reise auf die Malediven für uns kaum sein…\nDu bist auch Taucher oder möchtest es gerne werden? Dann folge uns doch auf unseren Seiten bei Facebook, Twitter, Google+ und Instagram – hier gibt es ständig aktuelle News rund um unsere Tauchgänge und Bilder von unseren Reisen.\n12. August 2014 um 19:41 Uhr\nSind im Oktober/November endlich mal dort und freuen uns schon tierisch auf die Tauchgänge.\nHast du sonst noch Tipps oder Erfahrungen die du hier noch nicht beschrieben hast?\n13. August 2014 um 10:09 Uhr\ndirekt zu Ellaidhoo oder zu den Malediven im allgemeinen? 🙂 Tipps habe ich jede Menge… musst mir nur sagen, was Du wissen möchtest.\n9. Dezember 2017 um 11:37 Uhr\nIch habe großes Interesse an einer Reise nach Ellaidhoo, da ich von den guten Chancen auf Mandats gelesen habe. Kannst du etwas zu dem Spot „Donkalo Beryll Thilo“ sagen? Die Zahl der Maltas soll dort von Januar bis März besonders groß sein..\nich denke Du meinst „Donkalo Thila“, oder? Der Spot ist wirklich toll was Mantas angeht – allerdings weiß ich offen gesagt nicht, ob Dive & Fail auf Ellaidhoo den Tauchplatz anfährt. Da müsstest Du mal auf der Webseite schauen.\nAnsonsten hast Du aber selbst am Hausriff von Ellaidhoo ganz gute Chancen auf Mantas, wir haben dort bisher bei jedem unserer 8 Besuche auf Ellaidhoo dort mind. einen Manta gesehen.\nWir wünschen Dir in jedem Fall schonmal viel Spass bei Deiner Malediven-Reise.


Drei Haselnüsse für Aschenbrödel: Alle TV-Sendetermine 2021\nVonKatja Nauckam 21.12.2021 | 08:03\nEndlich können Märchenfans wieder ihr Lieblingsweihnachtsmärchen im TV sehen. Das ist für viele "Drei Haselnüsse für Aschenbrödel". Wir verraten euch die ersten TV-Sendetermine über Weihnachten und haben spannende Hintergrundinfos zum tschechischen Märchenklassiker.\nWenn man es möchte, kann man "Drei Haselnüsse für Aschenbrödel" immer und immer wieder schauen. Es wird einfach nie zu viel und gehört für viele Weihnachtsmärchenfans zu DEN Klassikern in der Vorweihnachtszeit. Diese ersten festen Sendetermine sind jetzt schon bekannt:\nDas sind die Sendetermine 2021 und Januar 2022\nTV Sender Tag Uhrzeit\nDas Erste Freitag, 24. Dezember 2021 12:10 Uhr\nNDR Freitag, 24. Dezember 2021 16:05 Uhr\nOne Freitag, 24. Dezember 2021 18:50 Uhr\nWDR Freitag, 24. Dezember 2021 20:15 Uhr\nDas Erste Samstag, 25. Dezember 2021 09:55 Uhr\nMDR Samstag, 25. Dezember 2021 16:10 Uhr\nSWR Sonntag, 26. Dezember 2021 16:40 Uhr\nBR Donnerstag, 6. Januar 2022 08:05 Uhr\nÜbrigens könnt ihr euch das Märchen auch durchgehend in der Weihnachtszeit in der ARD-Mediathek ansehen. Denn es kann durchaus mal sein, dass ihr im Festtagskoch- oder Geschenkestress keine Zeit für TV gucken habt.\nNoch nicht genug? Ihr könnt "Drei Haselnüsse für Aschenbrödel" natürlich auch das ganze Jahr über schauen. Den Klassiker findet ihr bei Netflix und Amazon zum Streamen. Oder ihr verschenkt die DVD zu Weihnachten?\n"Drei Haselnüsse für Aschenbrödel": Der Märchenfilmkult\nDer tschechisch-deutsche Märchenfilm "Drei Haselnüsse für Aschenbrödel" aus dem Jahr 1973 gehört in Deutschland zu Weihnachten wie der Weihnachtsbaum. Deshalb läuft das Märchen von Božena Němcová nach der Erzählung "Aschenputtel" der Gebrüder Grimm nicht nur einmal, sondern ganz oft an den Feiertagen.\nDas ist gut für uns Eltern, denn so können wir uns um das Weihnachtsessen kümmern, mit den Kindern nachmittags im Schnee spielen – so es denn welchen gibt – und trotzdem abends gemütlich die Wiederholung gucken, wenn wir es vormittags verpasst haben.\nJetzt ab 32,24 € bei Amazon\n"Drei Haselnüsse für Aschenbrödel": Was macht es so besonders?\nWarum der Märchenfilm so beliebt ist, kann nur gemutmaßt werden. Da er seit über vierzig Jahren jedes Jahr an Weihnachten läuft, gibt es immer mehr Menschen, die der nächsten Generation "Drei Haselnüsse für Aschenbrödel" vorstellen möchten. Oder wir schwelgen in Nostalgie an die eigene Kindheit, wenn die schöne Filmmusik von Karel Svoboda sie in frühere Zeiten führt.\nDie Produktion mit Libuše Šafránková als Aschenbrödel und Pavel Trávníček als ungestümer Prinz hat auch nach all den Jahren nichts von seinem Charme verloren. Was Zuschauer*innen besonders fasziniert: Aschenbrödel ist hier kein passives Mädchen – sie kann toll reiten, jagen und lässt sich nicht vom königlichen Pomp beeindrucken. Das macht sie zu einer Heldin, die gut im 21. Jahrhundert bestehen kann. Zudem steckt der Märchenfilm voller Humor, was dem Ursprungsmärchen fehlt. Es soll sogar eine norwegische Neuverfilmung des Märchenklassikers geben, die zunächst in Norwegen ausgestrahlt wird.\nDas machen die Hauptdarsteller*innen heute\nDie Hauptdarsteller Libuše Šafránková und Pavel Trávníček spielten 1982 übrigens in "Der dritte Prinz" wieder ein Paar. Beide waren 1973 noch sehr jung – Libuše erst 19 Jahre und Pavel 22 Jahre – und sie mussten damals in ihren dünnen Kostümen schon im Winter ihre Liebe finden. Denn eigentlich sollte der Film im Sommer gedreht werden, aber die Dreharbeiten wurden vorgezogen – es wurde kalt für die Besetzung des Märchenfilms.\nDas war der Durchbruch für die beiden Schauspieler, die danach eine erfolgreiche Karriere im tschechischen Fernsehen hatten. Ihre jungen Gesichter kennt aber fast die gesamte Welt, denn "Drei Haselnüsse für Aschenbrödel" wird an Weihnachten international gezeigt.\nZum 40. Geburtstag des Märchenfilms nahm man im tschechischen Fernsehen die Ballszene und präsentierte sie in den verschiedenen Sprachen, in denen sie existiert: „Da sprach Aschenbrödel plötzlich arabisch, russisch, deutsch, englisch usw. im gleichen Monolog. Da dachte ich 'Es steht gar nicht so schlecht um unseren Planeten'", freute sich Libuše Šafránková 2017 in einem Interview mit CineKino auf arte. Leider verstarb Hauptdarstellerin Libuše Šafránková im Juni 2021. Für viele wird sie für immer das "Aschenbrödel" bleiben.\nAuch ich bekenne mich hier: Ich mochte den Aschenbrödelfilm immer sehr und schau ihn mir auch an Weihnachten gern an. Meine Lieblingsszene ist jene am Schluss, bei der die böse Stiefmutter und Aschenbrödels Stiefschwester auf der Flucht vor dem Prinzen mit der Kutsche etwas ungünstig in den See stürzen. Die Gesichter der zwei Wachteln! Einfach herrlich!\nFischmehl statt echter Schnee? Das glaubt ihr nie: Die kuriosesten Fakten zu "Drei Haselnüsse für Aschenbrödel" seht ihr im Video von den Kollegen von Kino.de:\nNa, hat dir "Drei Haselnüsse für Aschenbrödel: Alle TV-Sendetermine Weihnachten 2021 auf einen Blick" gefallen, weitergeholfen, dich zum Lachen oder Weinen gebracht? Dann hinterlasse uns doch ein Like oder teile den Artikel mit anderen netten Leuten. Wir freuen uns sehr über dein Feedback – und noch mehr, wenn du uns auf Pinterest, Facebook, Instagram, Flipboard und Google News folgst.


Neuigkeiten - Goldbach-Tramps\nAdolf Ühlein Pokal 2015\nZum Abschluss unserer Wettkampfsaison fand am 21.11.2015 in Aschaffenburg der alljährliche Adolf-Ühlein-Pokal der Trampolinturner statt. Der TV Goldbach ging in der Klasse der Schüler/innen mit zwei …\nWeiterlesen … Adolf Ühlein Pokal 2015\nAm Samstag, 20.06.2015 fand in Büttelborn der 10. Sauerkrautpokal statt. Dieser Wettkampf sollte hauptsächlich dem Nachwuchs und Sportlern auf mittlerer und unterer Leistungsebene eine …\nWeiterlesen … Sauerkraut 2015\nUnterfränkische Mannnschaftsmeisterschaften 2015\nAm 27.06.2015 fanden in Goldbach die diesjährigen Unterfränkischen Mannschaftsmeisterschaften der Trampolinturner statt. Der TV Goldbach ging In der Klasse der Schülerinnen, der Schüler sowie in der …\nWeiterlesen … Unterfränkische Mannnschaftsmeisterschaften 2015\nBayerische Meisterschaften 2015 in Dettingen\nAm vergangenen Samstag, den 28.03.2015 fanden die diesjährigen Bayerischen Meisterschaften der Trampolinturner in Dettingen statt. So wurde diese Veranstaltung für die Trampoliner vom TV Goldbach …\nWeiterlesen … Bayerische Meisterschaften 2015 in Dettingen\nUnterfränkische Jahrgangsmeisterschaften 2015\nAm Samstag den 07.03.2015 fanden in Bischofsheim die diesjährgen unterfränkischen Jahrgangsmeisterschaften statt. Der TV Goldbach ging mit vier Springern an den Start, von denen drei sich für das …\nWeiterlesen … Unterfränkische Jahrgangsmeisterschaften 2015\nAm vergangenen Wochenende fanden in Dettingen die diesjährigen Unterfränkischen Mannnschaftsmeisterschaften der Trampolinturner statt. Der TV Goldbach ging In der Klasse der Schülerinnen sowie in der …\nWeiterlesen … Unterfränkische Mannschaftsmeisterschaften


Gesprengter Zigarettenautomat. (Foto: Polizeipräsidium Mittelhessen)\n18. Januar 2022 Redaktion (kec) Gießen, Nachbarlandkreise 0\nGesamtsachschaden wird auf etwa 50.000 Euro geschätzt – 19-Jähriger sitzt nun in einer hessischen Justizvollzugsanstalt\nMehrere Automatensprengungen in den Landkreisen Gießen und der Wetterau beschäftigten die Gießener Staatsanwaltschaft und die Kriminalpolizei. Ein 19-jähriger Hauptverdächtiger kam in Untersuchungshaft.\nNach mehreren Sprengungen richtete die Gießener Kriminalpolizei Anfang Januar eine Arbeitsgruppe ein, welche am Sonntag (16. Januar) drei Tatverdächtige im Alter von 19 und 29 Jahren festnehmen konnten, heißt es in der Pressemitteilung von Staatsanwaltschaft Gießen und des Polizeipräsidiums Mittelhessen. Ein 19-jähriger Hauptverdächtiger kam in Untersuchungshaft. Seine Komplizen wurden nach Rücksprache mit der Staatsanwaltschaft und nach Abschluss der polizeilichen Maßnahmen wieder entlassen\nDen Tatverdächtigen wird vorgeworfen zwischen November 2021 und Anfang Januar 2022 mehrere Automaten von Zigaretten, Süßigkeiten, Parkscheinen und Fahrscheinen gesprengt zu haben.\nNach der letzten Tat in Linden kam es in der Folge zu einer spektakulären Verfolgungsfahrt. Dabei fuhr der 19-Jährige grob verkehrswidrig und gefährdete sowie schädigte andere Verkehrsteilnehmer. Der aus dem Landkreis Gießen stammende Mann und seine Komplizen erbeuteten Bargeld und Zigarettenpackungen.\nIm Zuge von umfangreichen Fahndungs- und Ermittlungsmaßnahmen einer eigens eingerichteten Arbeitsgruppe geriet der Verdächtige und zwei weitere Männer aus dem Landkreis Gießen und der Wetterau in den Fokus von Staatsanwaltschaft und Polizei. Das Amtsgericht erließ mehrere Durchsuchungsbeschlüsse.\nBei den Wohnungsdurchsuchungen stellten die Ordnungshüter Zigaretten, Bekleidungsstücke und den PKW des 19-Jährigen sicher. Auf Anordnung der Staatsanwaltschaft beschlagnahmten sie darüber hinaus den Führerschein des dringend Tatverdächtigen. Nachdem der Heranwachsende einer Haftrichterin vorgeführt wurde, erließ diese einen Haftbefehl. Der 19-Jährige sitzt nun in einer hessischen Justizvollzugsanstalt.\nGießen: Drohnenbesitzer bedrohen Fußgänger


Google gibt bekannt, dass Pixel 4 sowohl Gesichtsentsperrungs- als auch Bewegungsgesten haben wird – Technologie und Gadgets\nHomeHandyGoogle gibt bekannt, dass Pixel 4 sowohl Gesichtsentsperrungs- als auch Bewegungsgesten haben wird\nGoogle veröffentlicht Pixel 4\nGoogle hat sich bald dafür entschieden, vor den meisten Pixel 4-Starts einen Abschnitt des Up- sowie der kommenden Highlights in einem Blog-Site-Eingang anzugeben.\nEines dieser brandneuen Highlights ist Movement Sense. Angesichts von Soli, der Aufgabe, die Google vor vier Jahren erneut gestartet hat, bietet Ihnen Movement Sense mit Sicherheit die Möglichkeit, wichtige Funktionen auf Ihrem Pixel 4 zu verwalten, z. B. Songs zu vermeiden, Warnungen zu entspannen und Telefongespräche zu dämpfen, indem Sie einfach Ihre schwingen Hände.\nMovement Sense arbeitet mit Hilfe einer komplexen Radarstruktur zusammen, die über dem Display platziert ist und auch den kleinsten Fortschritt findet. Ab sofort beschränkt sich die Struktur lediglich auf Standard-Handwinkaktivitäten, kann jedoch sehr gut eingerichtet werden, um in Zukunft erheblich komplizierte Punkte zu erledigen. Google gibt jedoch an, dass Movement Sense möglicherweise in ausgewählten Ländern erhältlich ist, in denen Pixel verfügbar ist.\nDie verschiedenen anderen wichtigen Komponenten, die heute für das Pixel 4 gemeldet wurden, sind Face open. Dies berücksichtigt nicht die Gesichtsempfehlung, die wir heute für Drittanbieter-Gizmos von Android-Herstellern organisieren, oder die, die Android selbst verwendet hat, um tatsächlich mit einem bestimmten Faktor zu arbeiten. Diese Struktur ist näher an der Struktur, die Apple mit dem Apple iPhone X angeboten hat, was die Komplexität und den Schutz betrifft.\nWährend derzeitige Android-Gesichtsempfehlungsstrukturen lediglich ein Bild Ihres Gesichts beschädigen, wird Face open auf Pixel 4 mit Sicherheit einen 3D-Überblick über Ihr Gesicht untersuchen, wobei ein Flächenprojektor, eine IR-Videokamera sowie ein Flutlicht verwendet werden diese Informationen zu öffnen. Dies ist viel sicherer als nur ein Foto, da es viel weniger wahrscheinlich verspottet wird.\nDie Struktur entspricht im Wesentlichen der Art und Weise, in der das iPhone in Bezug auf Tools und Google bedient wird. Außerdem wird angegeben, dass die Gesichtsinformationen sicher in seinem Titan M-Chip gespeichert werden, sodass sich niemand sicher dem nähern wird. Wo es sich von Face ID unterscheidet, bleibt in der Implementierung.\nWährend das iPhone erwartet, dass Sie nach dem Filtern Ihres Gesichts durch die Gesichtserkennung nach oben wischen, wird beim Öffnen des Gesichts auf dem Pixel 4 Ihre Hand mit dem Soli-Radarchip in Richtung Telefon verschoben und anschließend die Werkzeuge zum Öffnen des Gesichts als eingeschaltet und in dem Fall, dass es Ihr Eingeständnis identifiziert, wird es das Telefon sicherlich öffnen, während Sie es anheben, so dass Sie direkt zu Ihrem Homescreen oder zu einem beliebigen Ort gehen, an dem Sie Ihr Telefon verlassen haben. Die Struktur von Google funktioniert darüber hinaus in jeder Art von Anleitung, die aus auf den Kopf gestellt ist.\nWir sind uns noch nicht sicher, ob Google mit Sicherheit eine einzigartige Fingeraufprall-Sensoreinheit in das in der Nähe befindliche Gizmo Face Open integrieren oder den Apple-Schulungskurs absolvieren oder ganz darauf verzichten wird. Auf der Rückseite des Telefons befindet sich keine, es kann sich jedoch bereits eine unter dem Display befinden. Wie dem auch sei, bei der Gelegenheit, auf die wir wetten mussten, würden wir sicherlich angeben, dass Google sehr gut jede Kleinigkeit auf das offene Element “Gesicht” setzen könnte.\nGoogle gibt an, dass das Pixel 4 auf lange Sicht sicherlich zu finden sein wird. Wir haben noch keinen starken Abschiedstag, aber möglicherweise ist der Moment, in dem wir uns dessen bewusst sind, eine Information.


15.06.2021, 09:36 Uhr\nZum Entfernen der transportfähig zerkleinerten Holzmenge steht ein kippbarer Aufbau hinter der Fahrerkabine bereit. Die Äste werden mit dem Greifarm gepackt und in den Häcksler gesteckt. Foto: Daimler\nDer Unimog 430 ist ein unverzichtbares Teammitglied beim Bremer Baumdienst in Norddeutschland. "Das Biest" ist der Spitzname, den Maximilian Salzer seinem kürzlich angeschafften Unimog U 430 verpasst hat. Mit ihm erledigen der Geschäftsführer des auf Baummanagement spezialisierten Bremer Baumdiensts (BBD) und sein Team alle Arbeitsschritte, die bei der ganzjährigen Pflege und Erhaltung von Grünbeständen im gesamten Norden Deutschlands anfallen. Dies betrifft vor allem ältere Baumbestände, die aufgrund des Klimawandels vornehmlich in den heißen Sommermonaten speziell im urbanen Raum geschützt werden müssen.\nEinsätze wegen umgestürzter Bäume im Randbereich von Straßen und Bahntrassen sind aufgrund der häufigen "steifen Brisen" und Sturmschäden in Norddeutschland an der Tagesordnung. Die Geländegängigkeit des Unimog ist dabei ein großer Pluspunkt, da die Schäden oft abseits befestigter Wege entstehen. "Wir sind viel im Gelände unterwegs", erklärt Maximilian Salzer. "Unser Unimog ist perfekt geeignet, weil er geländegängig ist und trotz groß dimensionierter An- und Aufbauten durch eine stabile Fahrweise überzeugt." Unter dem Aspekt der hohen Anforderungen an die Betriebs- und Arbeitssicherheit bei Fällungen und Freiräumprozessen entlang der Gleise im norddeutschen Schienennetz der Deutschen Bahn zählen diese Punkte zu den wichtigsten Vorteilen des Unimog.\nDas Fällen, Rücken und Zerkleinern der Bäume sowie der Abtransport der Holzabfälle sind beim Bremer "Biest" in einem Arbeitsgang möglich. Zum Entfernen der transportfähig zerkleinerten Holzmenge steht ein kippbarer Aufbau hinter der Fahrerkabine bereit. Die Äste werden mit dem Greifarm gepackt und in den Häcksler gesteckt. Dessen Bedienung kann, falls erforderlich, zusätzlich aus der Distanz per Fernbedienung erfolgen. Das effiziente Arbeiten mit dem vielseitigen, kompakten und geländegängigen Unimog ermöglicht sichere und nur minimal invasive Fäll- und Pflegearbeiten. Diese wirken sich positiv auf die Baumbestände in Stadt und Gelände aus, da der wendige Unimog-Geräteträger mit Allradantrieb nur einen geringen Bodendruck ausübt und sehr nah an den jeweiligen Einsatzort heranfahren kann. Dadurch entstehen nur geringe Flurschäden im Zuge der durchgeführten Baumfällungen und der täglichen Instandhaltungsarbeiten am Baumbestand.


▷ POL-S: Staatsanwaltschaft und Polizei Stuttgart geben bekannt: Auf Männer ... | Presseportal\nPOL-S: Staatsanwaltschaft und Polizei Stuttgart geben bekannt: Auf Männer eingestochen - Tatverdächtiger in Haft\nZwischen zwei 19 und 21 Jahre alte Männern auf der einen und zwei 24 und 25 Jahre alten Männern auf der anderen Seite ist es am Samstagabend (23.01.2016) an der Adalbert-Stifter-Straße zu einer körperlichen Auseinandersetzung gekommen, in die sich noch weitere Personen eingemischt haben. Im Zuge der Auseinandersetzung erlitten die beiden 24 und 25 Jahre alten Männer Stichverletzungen. Ein Zeuge hatte gegen 22.30 Uhr eine Schlägerei mit mehreren Beteiligten gemeldet. Die eintreffenden Beamten stellten bei den beiden Männern Stichverletzungen fest. Offenbar war ein Streit mit den beiden Tatverdächtigen aus ungeklärter Ursache vorausgegangen, in dessen Verlauf die beiden Opfer von den Tatverdächtigen und drei bis vier weiteren, inzwischen hinzugekommenen, Männern geschlagen wurden. Dabei stach einer der beiden Tatverdächtigen offensichtlich mit einem Messer auf seine Opfer ein. Die Gruppe der Angreifer flüchtete vor dem Eintreffen der alarmierten Polizeistreifen. Rettungskräfte versorgten die beiden Verletzten und brachten sie in ein Krankenhaus. Kriminalbeamte ermittelten die beiden Tatverdächtigen, gegen den 19-jährigen einschlägig polizeibekannten mutmaßlichen Haupttäter erließ ein Richter auf Antrag der Staatsanwaltschaft Haftbefehl. Spezialkräfte nahmen den türkischen Staatsangehörigen am Mittwoch (27.01.2016) an seiner Wohnadresse in Stuttgart-Freiberg fest. Zeugen werden gebeten, sich bei der Kriminalpolizei unter der Rufnummer 8990-5778 zu melden.\n28.01.2016 – 13:35\nPOL-S: In Aufzugschacht gestürzt - schwer verletzt\nStuttgart-Nord (ots) - Schwere Verletzungen hat sich am Donnerstagvormittag (28.01.2016) ein 32 Jahre alter Arbeiter bei einem Sturz auf einer Baustelle an der Rosensteinstraße zugezogen. Der 32-Jährige arbeitete gegen 10.50 Uhr an einem Aufzugschacht. Aus bislang ungeklärter Ursache lösten sich ein Querbalken und eine Querstrebe. Der 32-Jährige stürzte im Schacht zirka drei Meter ab und zog sich hierbei schwere ...\n28.01.2016 – 13:32\nStuttgart-Zuffenhausen (ots) - Ein bislang unbekannter Exhibitionist hat am Mittwoch (26.01.2016) in Zuffenhausen mehrere Frauen belästigt. Eine 29-Jährige befand sich gegen 20.30 Uhr in der Stadtbahn der Linie U15 und beobachtete, wie der Mann in der Bahn vor ihr onanierte. Gegen 20.50 Uhr soll der Mann am Tiefbahnsteig der Haltestelle Kirchtalstraße gesessen und erneut onaniert haben. Eine 42-jährige Passantin ...\nPOL-S: Staatsanwaltschaft und Polizei Stuttgart geben bekannt: Freundin vergewaltigt - Tatverdächtigen festgenommen\nStuttgart (ots) - Polizeibeamte haben am Mittwochabend (27.01.2016) einen 34 Jahre alten Mann festgenommen, der in einem Stuttgarter Hotel seine 31 Jahre alte Freundin geschlagen und vergewaltigt haben soll. Nach derzeitigem Ermittlungsstand trafen sich die 31-Jährige und der 34-Jährige in einem Stuttgarter Hotel. ...\nPOL-DN: 040119 -2- Tankstelle beraubt


Hat das Herz ein eigenes Gehirn?\nQuestion: Hat das Herz ein eigenes Gehirn?\nIst das Herz für Gefühle zuständig?\nKann man sein Herz steuern?\nWer steuert das Herz?\nWelches Organ steuert die Gefühle?\nKann das Herz denken?\nWas ist Herzangst?\nWas kann ich gegen eine Herzphobie tun?\nIst Herzangst gefährlich?\nForscher haben außerdem entdeckt, dass im Herz ein eigenständiges neuronales System mit etwa 40.000 Nervenzellen existiert. Dieses Nervensystem steht mit dem Gehirn in Verbindung und wird „Herzgehirn“ genannt.\nBei Erregung, ob aus Freude oder Furcht, schlägt das Herz schneller. Und so verbinden Menschen den Oberkörper mit starken Gefühlen. Liebe verorten die meisten Menschen in Oberkörper und Körpermitte - also nah beim Herzen.\nDenken und Stress Auch mit dem denkenden Teil des Gehirns ist die Amygdala eng verbunden, vor allem mit einem stammesgeschichtlich jüngeren Teil unseres Hirns, dem Stirnlappen. Er ist wichtig für die Kontrolle der Emotionen. Wie der Name sagt, sitzt er hinter der Stirn. Er wird auch präfrontaler Cortex genannt.\nSie untersuchten Cannons Forschungen weiter und stellten fest, dass das Herz eine eigene Logik verfolgt, die häufig von der Richtung der Aktivität des autonomen Nervensystems abwich. „Das Herz benahm sich, als hätte es einen eigenen Verstand.\nHerzneurose: Beschreibung Sie hat zahlreiche weitere Namen, etwa Herzphobie, Herzangst, Kardiophobie oder Da-Costa-Syndrom. Betroffene beklagen verschiedene Herzbeschwerden und sind in der Regel überzeugt davon, an einer Herzerkrankung zu leiden. Sie leben oft auch in der ständigen Angst, einen Herzinfarkt zu bekommen.\nMaßvoller Sport (z.B. Joggen, Walking, Yoga) und Entspannungstechniken (z.B. autogenes Training, progressive Muskelentspannung) können bei der Therapie der Herzneurose helfen. Der Betroffene soll lernen, dass er sich auf seinen Körper verlassen kann und diesen auch belasten darf.


Vor 60 Jahren - Der Aufstand der Tibeter (Archiv)\nStartseiteKalenderblattDer Aufstand der Tibeter 10.03.2019\nVor 60 JahrenDer Aufstand der Tibeter\nEs begann als ein großer Aufstand gegen die chinesische Besatzung – und endete in einem Blutbad. Am 10. März 1959 demonstrierten Zehntausende Menschen in Tibet, um einen vermeintlichen Komplott Chinas zu durchkreuzen. Die chinesische Armee reagierte mit voller Härte – und der Dalai Lama musste fliehen.\nTenzin Gyatso, der 14. Dalai Lama, bei seiner Flucht aus Tibet ins Exil nach Indien. (imago/biky)\nVor 150 Jahren geboren Die französische Orientalistin Alexandra David-Néel\nKein anderer Tag prägt das Selbstverständnis der Tibeter so wie der 10. März 1959. Der Dalai Lama, bis 2011 nicht nur religiöses, sondern auch politisches Oberhaupt im Exil, wies jahrzehntelang jedes Jahr darauf hin:\n"An diesem Gedenktag erinnern wir daran, dass wir für eine gerechte Sache kämpfen. Aus spiritueller Sicht ist es wichtig, mit einem guten Herzen zu denken und zu handeln. Aus konventioneller, weltlicher Sicht geht um Gerechtigkeit und Wahrheit."\nFür ihn selbst hatte der 10. März 1959 zunächst weitgehend normal begonnen: Tenzin Gyatso, der 14. Dalai Lama, hatte in seiner Residenz Norbulingka im Westen Lhasas kurz nach fünf Uhr mit seinen Morgengebeten begonnen.\nAm Nachmittag sollte der damals 23-Jährige einer Theateraufführung im Hauptquartier der chinesischen Volksbefreiungsarmee außerhalb Lhasas beiwohnen – auf Drängen der Chinesen allerdings ohne Leibwächter und die sonst üblichen öffentlichen Zeremonien für den Gottkönig. Seit Tagen war über den Besuch verhandelt worden.\nZehntausend Menschen demonstrierten vor dem Palast\nDenn das Klima zwischen der tibetischen Regierung und der chinesischen Armee war angespannt: Acht Jahre zuvor war China in Tibet einmarschiert und der Widerstand gegen die Besatzer war kontinuierlich gewachsen – in den Regionen Kham und Amdo im Osten hatte es schwere bewaffnete Aufstände gegeben, die die Chinesen niederschlugen. Peking drohte auch in Lhasa mit einer härteren Gangart.\nViele Menschen witterten daher ein Komplott. Ein Zeitzeuge – befragt vom kalifornischen Tibet-Oral-History-Projekt - erinnert sich:\n"Wenn seine Heiligkeit zum Armeelager gegangen wäre, hätten ihm die Chinesen etwas angetan. Daher versammelten sich die Menschen, um ihn daran zu hindern und ihn aufzufordern, im Norbulingka-Palast zu bleiben. Unsere Leute wussten – die Chinesen hätten ihn getötet oder verhaftet und mitgenommen."\nZeitzeugen sprechen von über zehntausend Menschen vor dem Palast. Die Stimmung war aufgeheizt, schlug in sporadische Gewalt um; ein vermeintlicher chinesischer Spion wurde von der Menge gelyncht, die Forderungen der Demonstranten wurden zunehmend radikaler.\n"Sie riefen ‚Tibet ist ein unabhängiges Land. ,Chinesen raus aus Tibet!‘"\nVon Blut rot gefärbte Flussufer\nVerhandlungen zwischen der tibetischen Regierung und den Demonstranten sollten die Lage beruhigen; der Besuch des Dalai Lama im Militärcamp wurde abgesagt. Die chinesische Seite aber begann ihre Truppen in Alarmbereitschaft zu versetzen. War der Zeitpunkt gekommen, den von Mao propagierten "Befreiungskrieg" jetzt nach Tibet zu tragen, um das rohstoffreiche Hochplateau vollständig unter Kontrolle zu bringen? In einem Telegramm der örtlichen Kommunistischen Parteiführung an die Zentrale in Peking hieß es:\n"Das tibetische Volk hat sich offiziell am 10. März erhoben. Sie haben ihre Verbindungen zum Zentralkomitee (der Kommunistischen Partei) gekappt und sind im Kampf für die Unabhängigkeit zu allem entschlossen."\nEin von der tibetischen Führung organisierter Aufstand – diese Interpretation entsprach nicht den Tatsachen, legte aber den Grundstein für die dramatische Eskalation der nächsten Tage. Zunächst gingen die Demonstrationen weiter. Die tibetische Führung suchte eine Verhandlungslösung mit den Demonstranten und den Chinesen; der Dalai Lama mahnte zur Besonnenheit.\nDie chinesische Armee aber holte Verstärkung aus den umliegenden Provinzen. In der chinesischen Propaganda – wie in diesem vermeintlichen Dokumentarfilm – heißt es, "reaktionäre tibetische Rebellen" hätten schließlich die ersten Kämpfe in Lhasa ausgelöst. Unabhängige Quellen sprechen von chinesischen Artillerie-Angriffen - eine Woche nach den ersten Demonstrationen, also am 17. März 1959.\nDer Dalai Lama verließ noch in derselben Nacht mit rund 100 Gefolgsleuten die Stadt und floh Richtung Indien. Kurz darauf begann die Schlacht um Lhasa. Doch gegen die Übermacht der Volksbefreiungsarmee hatten die tibetischen Kämpfer keine Chance. Das Flussufer südlich des Norbulingka-Palastes war rot gefärbt vom Blut, heißt es in Zeitzeugenberichten.\nDrei Tage später hatte die Armee die Stadt unter Kontrolle. Was als Protest-Demonstration begonnen hatte, mündete in Tod und Zerstörung weit über Lhasa hinaus. In den 20 Monaten nach dem Aufstand kamen bei der so genannten Befriedung Tibets rund 87.000 Tibeter ums Leben.


Auch ein Adventskalender zum Kochen ist bei den meisten Frauen und sogar Männern sehr beliebt. Neue Rezepte, exotische Gerichte und einfach mal etwas Neues auf ...\nWir haben den Enders-Gasgrill „San Diego 2“ im Praxis-Check und zeigen was der günstige Grill alles kann. Welche Erfahrungen wir gemacht haben und ob sich ...\nIn unserem Review zum Brita Wasserfilter erfahren Sie unsere Meinung und worauf es beim Kauf zu achten gilt. Sein Wasser selbst zu filtern bringt viele gesundheitliche ...\nViele Weintrinker kaufen einen Wein, öffnen ihn zeitnah und trinken ihn sodann. Natürlich bedarf es hier keiner besonderen Lagerung. Sobald ein Wein aber über Wochen, ...\nAdventskalender fürs Kochen: Rezepte, Zutaten & Gewürze - 10. September 2019\nReview: Günstiger Gasgrill „San Diego 2“ für 100 Euro - 12. Mai 2018\nReview: Bewertung des Brita Wasserfilter „Marella“ - 7. Mai 2018\nkochen-mit-genuss.org Copyright © 2020.


Kinect-Steuerung für Windows Media Center - Microsoft - derStandard.at › Web\nKinect-Steuerung für Windows Media Center\nWiedergabe lässt sich mit Gesten und Sprache regeln - nicht kompatibel mit Xbox 360\nNachdem Anfang Februar Kinect for Windows erschienen ist, wurde nun eine Lösung für das Windows Media Center (WMC) vorgestellt. Für 6,99 US-Dollar kann man mit Kinect for Media Center die Wiedergabe mit Händen und Lippen steuern. Allerdings funktioniert die App aufgrund von Beschränkungen von Microsoft nicht mit der Xbox 360. Auch WMC-Extender werden nicht unterstützt.\nFilter für Stimme\nKinect for Media Center verfügt über Filter, damit man nicht versehentlich mit der Stimme steuert und beispielsweise während eines Films plötzlich vorspult. Man kann einstellen, ob man Links- oder Rechtshänder ist und auch die Empfindlichkeit ist konfigurierbar. Neben dem Kinect for Windows Sensoren benötigt man mindestens einen Computer mit 2,66 GHz Dual-Core-Prozessor und 2 GB RAM. (soc)


Gartenblumen – Seite 2 – zschunke.de\nErster Austrieb im Fritillaria-Beet\nBei ungewöhnlich milden Temperaturen bis 15 Grad regt es sich schon Anfang Januar im Fritillaria-Beet. Dort, wo ich im Herbst Allium-Zwiebeln gesetzt habe, sind die ersten Triebe aus dem Boden gekommen. Jetzt hoffe ich nur, dass sie die sicherlich noch kommenden Winterfröste auch gut überstehen. Die Schachbrettblumen selbst halten sich bislang wohlweislich zurück.\n77 mal Fritillaria, 28 mal Allium\nWo bei unserem Einzug ein Betonklotz als Häuschen für die Mülltonne stand, ist nun ein kleines Beet vorbereitet, gleich am Eingang zur Straße hin. Zwischen alten Waschbetonplatten und der Einfahrt des Nachbarn ist so ein Fleck Erde hinzugekommen, ein kleines Stück Entsiegelung bei so viel Bebauung und Flächenversiegelung jeden Tag. Am Rand blühen jetzt noch…\n77 mal Fritillaria, 28 mal Allium weiterlesen


Mercedes EvoBus – Professionelle Verglasung für Fahrerarbeitsplätze -\nProfessionelle Verglasung für Fahrerarbeitsplätze\nEin effektiver Schutz der Gesundheit ist aktuell besonders wichtig und sollte es\nauch zukünftig bleiben – dazu will die CE-SYS Engineering GmbH einen Beitrag\nleisten. Wir haben eine innovative Verglasung für Fahrerarbeitsplätze als\nNachrüstlösung entwickelt. Sie schützt sowohl Busfahrer als auch Fahrgäste\nzuverlässig vor Virenübertragung durch Aerosole und ermöglicht gleichzeitig\neinen reibungslosen Fahrbetrieb, Kommunikation sowie das Scannen und\nKassieren von Fahrkarten.\nPlexiglas oder Makrolonscheiben nicht mehr zulässig\nEinige Verkehrsbetriebe haben im Zuge der Corona-Schutzmaßnahmen Plexiglas oder Makrolonscheiben in ihren Bussen installiert. Diese Übergangslösung ist allerdings seit dem 1.7.2020 nicht mehr zulässig. Mit unserer Nachrüstlösung aus Sicherheitsglas gemäß ECE-R43 sind Sie auf der sicheren Seite.\nDer Preis für das gesamte System liegt bei ca. 500 Euro pro Einbausatz und ist damit deutlich günstiger als die Nachrüstlösungen, die von Busherstellern angeboten werden (ca. 700 bis 6.000 Euro).\nJe nach Bedarf bieten wir einen zusätzlichen Vor-Ort-Service zum Einbau an, für diesen berechnen wir etwa 100 Euro pro Bus.\nGerne machen wir Ihnen ein persönliches Angebot und gehen auf Ihre individuellen Wünsche ein.\ndie Sicht des Fahrers, auch in den rechten Außenspiegel, wird nicht


München feiert den 200. Radlgeburtstag – GreenCity\nMünchen feiert den 200. Radlgeburtstag\nDas Radkulturfestival RadlKULT am 10. und 11. Juni bietet im Kreativquartier am Leonrodplatz allen Radlbegeisterten am Wochenende vor dem 200. Radlgeburtstag ein buntes Programm rund um das Thema Fahrrad. Es gibtFahrradkunst, eine Kaffee-Rikscha-Lounge, Bikepolo, einen Fahrradlooping, Lastenräder zum Ausprobieren, Vorträge von Radweltreisenden und als Abendprogramm eine Radl-Disko. Außerdem zeigt das Internationale Cycling Film Festival ICFF Beiträge, die sich mit der Schönheit des Lebens unterwegs auf zwei Rädern befassen.\nHier geht’s zum vollständigem Programm des Radkulturfestivals\nDas Radkulturfestival ist am Sonntag auch Ziel der Radlparade des Allgemeinen Deutscher Fahrrad-Clubs 8ADFC) . Start ist am Prinzregentenplatz um 14 Uhr, Aufstellung ab 13.30 Uhr. Die Route führt über die Prinzregentenstraße zur Altstadt. Diese wird über den Altstadtring einmal umrundet, bevor es dann über Ludwigstraße, Leopoldstraße und die Münchner Freiheit zum RadlKULT am Leonrodplatz geht.\nWeitere Informationen zu den Veranstaltungen des ADFC\nDie Radlhauptstadt München ist eine Initiative der Landeshauptstadt München zur Förderung des Radverkehrs in der Stadt. Durchgeführt wird sie seit dem Start im Jahr 2010 von einer Bietergemeinschaft bestehend aus der helios GmbH und von unseren Schwesterfirmen Green City e.V. und Green City Projekt GmbH im Auftrag des Kreisverwaltungsreferats.\nWeitere Informationen zur Initiative Radlhauptstadt


neuester Beitrag: 12.12.19 21:51\neröffnet am: 21.05.14 21:51 von: BiJi Anzahl Beiträge: 28848\nneuester Beitrag: 12.12.19 21:51 von: DressageQue. Leser gesamt: 3237408\ndavon Heute: 4632\n1152 | 1153 | 1154 | 1154\n28822 Postings ausgeblendet.\nholly1000 : Ruhe bewahren,\nstabile Seitenlage..Schock bekämpfen.\nHier werden die Bäume nicht so schnell in den Himmel wachsen....stabile Seitwärtsbewegung, mehr noch nicht.\nUnd kein Grund gegen die Shorties zu wettern....\nDressageQueen : Sehe ich anders ;)\nKönnte heute Abend in England eine Überraschung geben .... Trump auch wieder am Twittern bez. Deal ... EZB hält auch die Füße still .... 7 Euro morgen ?? Ich denke ja!\nchrzentrale : @DQ!!Wie kannst du es..\nwagen eine positive Meinung zu haben, wo es doch alles so klar it aufgrund Forumanalysen ;-)\nchrzentrale : von\nchrzentrale : läuft ganz gut..\ncavo73 : Sieht aus das aus dem NoDeal ein NoBrexit wird\nDressageQueen : Top !!\nCommerzbank auch dunkel grün ....\nCarmelita : bin dabei\nDressageQueen : 6,80 wohooo\nLalapo : unnu ?\nich kenne da so einen viel schreiber, der dürfte wohl gerade schnappatmung haben.\nBlack Mamba : @telev: Wenn Du mich meinst, dann ...\n... dann überrschätzt Du bei Weitem das Ausmaß, das Tage wie diese auf mein Wohlbefinden haben. Alles cool, aber schön, dass Du an mich denkst!\nIrgendwann müssen die Leerverkäufer ja ihre Positionen weiter aufbauen und solange bei +3% bis +4% das Handelsvolumen im eher durchschnittlichen Bereich liegt, treibt mir das sicher keinen Angstschweiß auf die Stirn sondern eher ein müdes Lächeln auf die Lippen. Ich hatte meine Puts bei weitaus höheren Kursen wie dem heutigen gekauft und ich sehe auch keine fundamentalen Gründe für den heutigen Kursanstieg, daher tippe ich einfach auf einen zufallig gewählten Tag, an dem man den Ausgehungerten ein Stück Fleisch vor die Nase wirft, damit sie ihrem Untergang noch eine Weile lang zuschauen können. Bei über 4% in der Spitze ist das sogar richtig gut gemacht. Das dürfte ein schnell einträgliches Geschäft werden ...\nAch ja, wenn ich mich über meine Kursgewinne freue, dann ist das unmoraltisch, weil der Großteil der Investierten ja auf die andere Richtung gesetzt. Umgekehrt ist es aber in Ordnung, oder? Heute zeigt sich zumindest Deine und Wernis verschrobene Doppelmoral und wenn ich zukünftig auf dem Tisch tanze, dann lasse ich Euch das zukünfitg gerne wissen! Schon morgen kann es soweit sein ... ;)\nGenießt den Tag und das kurze Glück! Die Probleme sind deshalb noch längst nicht aus der Welt ...\ntelev1 : @blacky\nnur bei dir kann ich mir eine gewisse schadenfreude nicht verkneifen, sonst ist das überhaupt nicht meine art. woran kann das nur liegen?\ncavo73 : BM als Journalist mit einem\nPseudonym als Forumsnamen, der für seine giftigen Beiträge hier bezahlt wird, solltest du schon wissen daß sich gerade 2 Problemchen zum Teil auflösen.\nBrexit und China\nganz ehrlich ..ich drücke dir wirklich die Daumen das das was mit dem Oldtimer wird ...mir ist es ja eigentlich wurscht ob das Ding bei 5,XX oder 7,XX steht ...ich spiel auf Zahl ...Zeitfenster egal ..und ich sag immer so viel Zeit /Nerven / Einsatz muss doch irgendwie belohnt werden .\nAuch schön das du so belesen bist ...was ich aber hier meine du liest hier immer und immer wieder das selbe Buch vor ...mal fängst du auf Seite 1 ..mal bei 5 ..mal bei 10 an ...aber es ist halt immer das selbe Buch ...den Inhalt kennen wir ...fast auswendig ..dazu sehr oberflächlich ...nett verpackt ...du kennst bestimmt den Film " und täglich grüßte das Murmeltier " -Wenn nicht ..anschauen ...kommst auch mal auf andere Gedanken als sich ständig mit der ollen Tante DBK zu beschäftigen .....\nTrotzdem viel Glück ..glaube du wirst es brauchen ..ich drück selbstlos die Daumen ....wir können uns ja aug 5,XX und dann 2020-21 irgendwo 10-15 einigen ....reicht mir dicke ...und dir dann auch ..oder ?\nholly1000 : Exit vom Brexit\nDas sehe ich noch nicht! Der CHN Deal wird irgendwann kommen müssen, keine Frage....\n...aber ich gebe BM recht, der heutige Tag darf noch nicht überbewertet werden, selbst Kurse von 7,20 bedeuten mE noch nichts lageveränderndes....\nZumindest haben wir etwas positiven Spin, mehr nicht...und trotzdem bleibe ich positiv und sehe auch für 2020/2021 Kurse von 10-15€.... Börse ist so...\nBlack Mamba : Geht mal eher davon aus, dass bis ...\n... Montagvormittag irgendwelche Nachrichten folgen, die den Kurs wieder nach unten prügeln werden. Der Kursanstieg heute ist nicht gesund und es gab auch keine Nachrichten aus der EZB-Front, die diese Reaktion in irgendeiner Weise rechtfertigen würden. Es gibt keinen "Kaufrausch" sondern lediglich einen "Kursrausch", der auf relativ wenige Player schließen lässt.\nMein Rat wäre (insbesondere an die Käufer von Turbos und ähnlichen Knock-Outs), Eure Gewinne nach unten hin abzusichern. Dem Braten würde ich nicht trauen und ich habe auch meine Zweifel, ob der eingeschlagene Kurs von Frau Lagarde in der Kommunikation überall so toll ankommt, wie weithin behauptet wird. Ich bin Grieche, lebe im britischen Teil von Zypern und lese daher auch Tageszeitungen, die in Athen oder London beheimatet sind. Bis auf Frankreich und Deutschland bewertet niemand Frau Lagard so, wie sie in den deutschsprachigen Medien hingestellt wird. Sie scheint sich (zukünftig) in Dinge einmischen zu wollen, die die EZB eigentlich nichts angehen. Eine "emotionale" Geldpolitik könnte somit über kurz oder lang für Irritationen in den Ländern sorgen, die sich für Klimapolitik und derartige Themen eher weniger interessieren, weil die Menschen dort schlichtweg zu wenig Essen auf dem Tisch haben. Draghi war zwar ein ziemlicher Knochen, aber er war zumindest in der Sache stets kühl und bedacht. Unter Lagarde sehe ich viel Potenzial, dass das Auseinanderbrechen der Eurozone wieder zu einem vorrangigen Thema wird, das zwangsläufig zu einer hausgemachten Krise führt, die wir so ganz sicher alle nicht brauchen können, am wenigsten die europäischen Banken.\nWie immer: Das ist nur meine Meinung. Kauft Euch Aktien und Long-Hebelpapiere, wenn Ihr das ganz anders seht. Kurzfrisitg könnte man damit womöglich doch ein gutes Geschäft machen. Die kurzfrisitge Kursentwicklung ist ja getrieben von Nachrichten und KI-Algorithmen. Die sehen nur den Moment und nicht das große Ganze, daher ist und bleibt es kurzrfristig ein Glücksspiel, solange die wirklich großen Probleme noch nicht gelöst sind. Schon der Wahlausgang am Abend in GB könnte morgen für ein weiteren heiteren Tag oder aber für ein bitterböses Erwachen sorgen. So gesehen bin ich auch froh, mit meinen Puts heute Abend nicht vor derart weitreichenden Entscheidungen zu stehen. Ich wünsche mir einfach nur einen Kurs von unter 6,50 Euro am 17.01.2020, nicht mehr und nicht weniger.\n@telev: Doch, Du bist so, aber Selbsterkenntnis ist nun einmal ein langer und steiniger Weg! Ich gelte schon immer als arrogantes A******** für diejenigen, die mich nur flüchtig kennenlernen, eben weil ich stets klare Kante zeige und mich nicht von jedem Lüftchen umwehen lasse, das mir ins Gesicht weht. Solange meine Familie, Freunde, Mitarbeiter und Nachbarn, also Menschen, die mich wirklich kennen, ein anderes Bild von mir haben, ist mir das vollkommen egal, was Du, Werni, Dressage oder jeder andere hier im Thread über mich denkt.\n@Lapalo: Richtig ist, dass ich mich gelegentlich wiederhole, aber nenne mir bitte nur einen einzigen hier im Thread, der das nicht tut ...\nWerni2 : gibt es eigentlich noch eine Steigerung für\nbeschreibt es diese "Giftschlange" am besten !\nAnsonsten am Wochenende Big-Party in Kreuzberg.\nAls Tabeltänzerin tritt Black-Natter auf im Putenkostüm und zur Belustigung gibt\nes noch eine aufblasbare Pute für den Ars...\nDressageQueen : Man muss sich ja nicht dem Niveau anderer anpassen\nWie sagt Schiller noch in seinem Drama ... ? Leben und leben lassen ...\nWar heute ein guter Tag. Vielleicht der Start einer nachhaltigen Erholung? Wäre prima für alle geplagten DB Aktionäre. Wer Short Nahe dem Allzeittief geht sollte auch die Risiken kennen ...\nDressageQueen : Zwar OT\nAber Wirecard ist derzeit wirklich ein Schnapp. Gewisse Personen nutzen noch die Gelegenheit durch Behauptungen Wirecard zu schaden ... wenn der finale KPMG Bericht fertig ist ... wird sich Wirecard nachhaltig erholen und sämtliche Anschuldigungen sind widerlegt. Neukunden allein 2019. Aldi und Ikea.\n@dressage: da werden wohl noch weitere angriffe kommen bei wdi, meine meinung. bei 93 habe ich einen limit kauf drin.\n@blacky: du schaffst es immer wieder eine schärfe in die diskussion zu bringen. dann wunderst du dich am ende, das du selber auch was ab bekommst. einfach cool u. nett bleiben und nicht ständig andere als dumm oder sonst was bezeichnen. dann klappt es auch mit den nachbarn. ;)\ncavo73 : + 20 Mia. Anleihenkäufe\ndurch die EZB... jeden Monat!\n+ weitere Mia. wenn es irgendwo emotional drückt.\nchrzentrale : Nichts war bisher nachhaltig was den Kurs betrifft\n...deshalb ist es immer gut, Argumentationen hier zu lesen die einem zwar nicht passen, die man aber beachten sollte, damit die Euphorie nicht zu schnell überschwappt ;-)\nBisher hatte BM immer Recht behalten.\nSchön zu sehen wie der Depotstand heute steigt. Die Turbos Taten ihr Übriges dazu bei.\nDiese fliegen aber auch automatisch irgendwann per trailing stop wieder raus.\nBeste Geschäfte und genießt den Tag....schnell kann es wieder anders sein\ntelev1 : @chrzentrale\nnur um die sache richtig zu stellen. der gute blacky hat seit etwa einem jahr meistens falsch gelegen. bei 10 wollte er weiter halten und bei 6 nicht kaufen. einfach zurücklesen. darum hat er ja auch keinen euro hier verdient. ordnung muss sein.\nDressageQueen : China Deal noch heute Abend (US Zeit)\nMorgen dann ein schönes Up Gap im Dax ....


«Kreuz plus» wird realisiert - Vaterland online\nBlick von der Heragass auf das geplante Sozialfondshaus neben den Pfrundbauten und der Eschner Pfarrkirche. Visualisierung Schafhauser Architekten AG\nAm Mittwoch, 13. Dezember, hat der Eschner Gemeinderat grünes Licht für das Projekt «Kreuz plus» gegeben. Damit werde ein wegweisender Entscheid für die weitere Zentrumsentwicklung von Eschen getroffen, heisst es einer Mitteilung.\nNeben den Pfrundbauten und der Pfarrkirche entsteht in den nächsten Jahren direkt am Dorfplatz auf dem Areal des ehemaligen Restaurants Kreuz eine Überbauung. Der Gemeinderat hat sich für die Zusicherung des Baurechts und die Realisierung des Vorzeigeprojekts ausgesprochen, das in dieser Form in Liechtenstein einzigartig sei - sowohl was die Gestaltung als auch was die publikumswirksame Nutzung im Erdgeschoss und die geplanten Serviceleistungen für die Mietwohnungen in den Obergeschossen anbelangt, schreibt die Gemeinde. Das von der Annagh Est und der Schafhauser Architekten AG weiterentwickelte Gesamtprojekt der Stiftung Sozialfonds erfülle in hohem Masse die von der Gemeinde gestellten Anforderungen zur Aufwertung und Belebung des Zentrums. Mit dem in Eschen ansässigen Sozialfonds – der grössten Pensionskasse Liechtensteins – erhält die Gemeinde einen Investor, der «Kreuz plus» in partnerschaftlicher Absprache bis zum Frühjahr 2020 realisieren wird.\nSchon seit Jahren war es das Bestreben der Gemeinde, an diesem exponierten Standort im Ortskern in Zusammenarbeit mit Partnern ein Überbauungskonzept zu verwirklichen, das die Zentrumsentwicklung einen weiteren grossen Schritt voranbringt. Nun hat der Gemeinderat mit dem Projekt «Kreuz plus» einem ganzheitlichen Konzept zugestimmt, das in partnerschaftlicher Zusammenarbeit mit der Gemeinde und der Stiftung Sozialfonds entstanden ist. «Kreuz plus» erfülle sämtliche Vorgaben des durch die Gemeinde erarbeiteten und durch den aktuellen Gemeinderat bestätigten Gestaltungsplans.\nDas Sozialfondshaus soll zu einer Begegnungsstätte der Generationen werden, die das Eschner Dorfzentrum belebt. Das ganzheitliche Konzept sei ein Pilotprojekt für Liechtenstein und ein klares Zeichen für die Partnerschaft zwischen dem Sozialfonds und der Gemeinde Eschen. Das Raumkonzept sieht neben sogenannten Servicewohnungen in den oberen Geschossen im Erdgeschoss unter anderem ein gastronomisches Angebot sowie nach Möglichkeit auch eine Kindertagesstätte vor, um Alt und Jung zusammenzuführen. Die Mietwohnungen werden zu einem marktgerechten Preis und auf Wunsch mit den Alltag erleichternden Zusatzdienstleistungen, unter anderem vom nahegelegenen LAK-Haus St. Martin, angeboten. «Kreuz plus» biete mit einem flexiblen Innenraumkonzept aber nicht nur barrierefreie Wohnungen und damit bedarfsgerechten Raum für das Wohnen im Alter, sondern je nach Verfügbarkeit auch Wohnraum für junge Menschen. Das Nutzungskonzept fördert in jeder Hinsicht eine generationenübergreifende Durchmischung der Bewohner und Nutzer des Gebäudes.\nBeim Sozialfondshaus handle es sich um ein zukunftsgerichtetes, ganzheitliches und soziales Wohnprojekt für Liechtenstein. Ende November hat sich der Stiftungsrat des Sozialfonds einstimmig für das Projekt auf dem Kreuz-Areal entschieden und dem Projekt den Namen «Mittendrin im Leben» gegeben. Wie is in der Mitteilung weiter heisst, sei der Hauptgrund für diesen Entscheid das aktive Engagement des Sozialfonds zum Wohle von Menschen im Alter. Diese fühlen sich in Alters- und Pflegeheimen häufig nicht mehr in die Gesellschaft integriert. Diesen Zustand möchte der Sozialfonds ändern helfen. «Mittendrin im Leben» ist ein Lebensort für Menschen im dritten Lebensabschnitt und soll dazu beitragen, körperliches, soziales und psychisches Wohlbefinden im Alter zu erhalten und zu fördern.\nDank einer Privatinitiative von sechzehn Privatpersonen aus Eschen und Nendeln, die eine Absichtserklärung zur Eröffnung eines Pubs abgegeben haben, stehen die Chancen gut, dass im Erdgeschoss ein Treffpunkt für die Bevölkerung entstehen wird. Das ehemalige Restaurant Kreuz war über lange Jahre ein Traditionsbetrieb und Teil der Eschner Dorfkultur. Seit der Schliessung und dem späteren Erwerb der beiden Parzellen der Kreuz-Liegenschaft durch die Gemeinde gab es immer wieder Bemühungen, die Gastronomietradition an diesem Standort aufleben zu lassen. Auch seitens der Bevölkerung ist mehrfach der Wunsch nach einem gastronomischen Angebot am Dorfplatz bekundet worden. Das Projekt «Kreuz plus» bietet Raum für ein solches Angebot, das Privatpersonen aus der Bevölkerung nach dem Vorbild des Griffin’s Pub in Balzers auf die Beine stellen möchten. (pd/red)\n15. Dez 2017 / 09:50


9783836630931 - Bedarfsanalyse eines E-Learning unterstützten Unternehmenseinstiegs zur Förderung der beruflichen Sozialisation von neuen Mitarbeitern durchgeführt in der Lenzing AG in OÖ 2004-2005 - Gaigg, Catharina-Elisabeth\nAnbieter, die das Buch mit der ISBN 9783836630931 ankaufen:\nKleinster Preis: € 64,99, größter Preis: € 68,00, Mittelwert: € 67,00\nBedarfsanalyse Eines E-Learning Unterstützten Unternehmenseinstiegs - neues Buch\n2005, ISBN: 9783836630931\nInhaltsangabe:Einleitung: Die Idee zu dieser Arbeit kam während eines Studienaufenthaltes in London, mit dem Ziel mehr über Human Resource Management (HRM) zu erfahren, um es später anwenden zu können. HRM, im deutschen Sprachraum mit dem Begriff Personalwirtschaft bezeichnet, gewinnt in der heutigen Zeit immer mehr an Bedeutung. Unternehmen haben ihre Mitarbeiter mittlerweile als stärkste Waffe und besten Produktionsfaktor im globalen Wettbewerb erkannt. Sie sind bestrebt eben diese an sich zu binden, da sich kein Betrieb eine hohe Mitarbeiterfluktuation in der nach wie vor fortschreitenden Globalisierungswelle leisten kann. Wer erfolgreich sein will, muss wissen worauf es ankommt und in wen er investiert - wer seine Mitarbeiter fördert, wird langfristig mehr davon haben. Wenn ein Betrieb auf Mitarbeitertreue und hohe Einsatzbereitschaft setzt, dann sollte er vor allen Dingen nicht bei der Einführung neuer Mitarbeiter sparen. Jede Investition zu Beginn zahlt sich, langfristig gesehen, für den Betrieb und seine Mitarbeiter aus. Ein gut eingeführter Mitarbeiter bringt schneller die von ihm erwartete Leistung und wird sich eher mit dem Unternehmen identifizieren, wodurch auch die Gefahr der Fluktuation verringert wird. Diese Arbeit beschäftigt sich mit der Idee eine Verbindung von Human Resource Management und E-Learning herzustellen. Da es in der Einführungsphase neuer Mitarbeiter oft zu Schwierigkeiten kommt, stellt sich die Frage, ob es nicht neue Wege der Sozialisation von neuen Mitarbeitern gibt. Warum kann man nicht einen Teil der Eingewöhnungsphase computerunterstützt erleben Wäre E-Learning nicht eine sinnvolle Möglichkeit um Problemen in der betrieblichen Sozialisation entgegen zu wirken oder sie zumindest zu verringern Die vorliegende Arbeit sucht Antworten und Zukunftsansätze zu diesen Fragen. Aufbau der Arbeit: Die Arbeit gliedert sich in acht Hauptkapitel beginnend mit Abschnitt 2. In Abschnitt 2 wird Sozialisation allgemein und speziell in Hinsicht der Einführung neuer Mitarbeiter definiert und thematisiert. Der dritte Abschnitt beschäftigt sich mit der Frage, ob Sozialisation auch mittels E-Learning-Unterstützung erfolgen kann und definiert die für E-Learning wesentlichen Begriffe. Im vierten Abschnitt werden die Hypothesen und ihre Begründungen vorgestellt. Der fünfte Abschnitt gibt einen Überblick über die Methoden der Datenerhebung und den Untersuchungsablauf. Abschnitt sechs beschreibt den Ist-Sozialisationszustand in der Lenzing AG, der im ersten Untersuchungsschritt, dem Experteninterview, erhoben wurde, und präsentiert die ersten Ergebnisse. Im Abschnitt sieben wird die Bedarfserhebung für einen E-Learning unterstützten Unternehmenseinstieg vorgestellt und durch den zweiten und dritten Untersuchungsschritt, durch das Intensivinterview und den Online-Fragebogen, belegt. Der achte Abschnitt ist die Gesamtdiskussion der Ergebnisse, sowohl auf theoretischer, empirischer, als auch pragmatischer Ebene. Darüber hinaus wird in diesem Kapitel die internationale Einsetzbarkeit von E-Learning aufgrund der zunehmenden Verflechtung aller weltweiten Lenzing-Standorte beleuchtet. Abschnitt neun zieht ein Resümee. Ausgangslage: Die Diplomarbeit ¿Bedarfsanalyse eines E-Learning unterstützten Unternehmenseinstiegs zur Förderung der beruflichen Sozialisation von neuen Mitarbeitern durchgeführt in der Lenzing AG in OÖ 2004-2005¿ entstand in den Monaten März 2004 bis Dezember 2005 in Zusammenarbeit mit der Lenzing AG an ihrem Hauptstandort in Lenzing am Attersee in Oberösterreich. Diese Arbeit kann daher als Vorerhebung für einen in Zukunft eventuell geplanten Einsatz einer Lernplattform zur Sozialisation neuer Mitarbeiter verstanden werden. Die sich im Vormarsch befindliche Thematik E-Learning durchdringt nicht nur manches Universitätssystem, sondern macht auch vor Unternehmen oder Konzernen, wie etwa der Lenzing AG, die eine praxisorientierte Untersuchung erst möglich machte, nicht halt. Rahmenbedingungen: Die Lenzing AG sammelte erste Erfahrungen mit dem Medium E-Learning im Zeitraum Dezember 2002 bis März 2003. Damals wurde in Zusammenarbeit der hausinternen Informations- & Kommunikations-Abteilung mit den Firmen SAP und Spektrum und gemeinsam mit extra dafür ausgewählten Key Usern (Personen, die gute Erfahrungen mit SAP R2 hatten und eine außer Haus-Schulung auf R3 erhalten hatten) der gesamte Betrieb von SAP R2 auf R3 umgestellt. Von dieser Umstellung, die tatsächlich im April 2003 erfolgte, waren am Standort 850 Leute betroffen. Zu diesem Zweck wurden damals mehrere Lernplattformen konzipiert, die auf die einzelnen Geschäftsbereiche zugeschnitten wurden. In einem der ersten Schritte wählten die Key User aus den Abteilungen, denen sie angehörten, die Personen aus, die eine Umschulung benötigten und vermerkten ihren jeweiligen Informationsbedarf. Wobei angemerkt werden muss, dass grundsätzlich jeder SAP R2-Benutzer Schulungsbedarf aufwies und die Key User daher mehr oder minder die Lektionsauswahl für die einzelnen Personen ihrer Abteilung vornahmen. Die Key User erhielten zusätzlich zu ihrer außer Haus stattgefundenen SAP R3-Schulung ein Seminar mit dem Titel ¿Train the trainer¿, in dem behandelt wurde, wie man präsentiert, die Informationen am Besten vermittelt, den Lernenden eine Hilfestellung gibt, in dem auch die gängigen Lernmethoden behandelt und versucht wurde den Key Usern ihre zukünftige Aufgabe als Tutoren näher zu bringen. Die Key User sollten als Coache fungieren und komplexe Übungsaufgaben mit den Teilnehmern durchgehen. Dies zeigt, dass die Lenzing AG sich auf das Blended-learning (wird in Kapitel 3 erläutert) Konzept konzentrierte, welches im Verlauf der Arbeit noch näher behandelt wird. Im Zeitraum Dezember 2002 ¿ März 2003 fanden die Lernenden im Intranet entsprechend ihrer Abteilungszugehörigkeit, dass heißt je Lernplattform eine andere Begrüßungsseite vor, die von den einzelnen Key Usern gestaltet wurde. Die Key User waren gleichzeitig die Hauptansprechpersonen bei Fragen und Problemen. Der Umstellung mittels einer Lernplattform lag die Idee zu Grunde, dass jeder nur das lernen sollte, was er tatsächlich brauchte. Die Lernenden sollten nicht mit der Menge der zur Verfügung stehenden Daten überfordert werden, sondern nur Zugang zu den benötigen erhalten. Deshalb wurde besonders darauf geachtet eine einfache Menüführung, Standardlektionen zur Einführung in das SAP-System und andere Möglichkeiten, wie z.B. ein personalisierter Bereich, genannt ¿meine Schulungen¿, zu schaffen. Die Lernenden wurden den von der Umschulung betroffenen Geschäftsbereichen zugeordnet: - Lenzing Zentralbereiche Lernplattform. - Lenzing Fasern (kaufmännische) Lernplattform. - Lenzing Fasern (technische) Lernplattform. - Lenzing Plastics Lernplattform. - Lenzing Technik Lernplattform. Da die Umschulung nach dem Blended-learning-Prinzip erfolgte, gab es Präsenzveranstaltungen, die von den Mitarbeitern unterschiedlich stark genutzt wurden. Diese Veranstaltungen sollten nur nach Bearbeitung der einzelnen Lektionen besucht werden, weshalb jeder Teilnehmer eigene Termine für seinen Besuch vorfand. Die auf E-Learning basierende Umschulung der Lenzing-Mitarbeiter erfüllt viele Anforderungspunkte einer Lernplattform und ist auch heute noch aktiv. Zielsetzungen: Die Diplomarbeit hat sich zum Ziel gesetzt, die Ausgangsidee, E-Learning in den Sozialisationsprozess neuer Mitarbeiter einzubinden, auf ihren Sinn und ihre praxisbezogene Relevanz zu prüfen und gleichzeitig zu untersuchen, ob es zum jetzigen Zeitpunkt Bedarf für eine derartige Anwendung gibt. Um den Rahmen der Arbeit nicht zu sprengen, wurde sie auf die Bedarfserhebung und die daraus abgeleitete Spezifikation der von den Befragten für sinnvoll erachteten Inhalte beschränkt.Inhaltsverzeichnis:Inhaltsverzeichnis: VORWORTIII INHALTSVERZEICHNISIV ABBILDUNGSVERZEICHNISVIII TABELLENVERZEICHNISX 1.EINLEITUNG1 1.1Aufbau der Arbeit1 1.2Ausgangslage2 1.3Rahmenbedingungen3 1.4Zielsetzungen4 2.SOZIALISATION - EINFÜHRUNG NEUER MITARBEITER5 2.1Definition Einführungsphase - berufliche Sozialisation6 2.2Überblick über die Phasen des beruflichen Sozialisationsprozesses9 2.3Gründe und Ziele bei der Einführung neuer Mitarbeiter12 2.4Bedingungen eines beruflichen Sozialisationsprozesses15 2.5In der Einführungsphase auftretende Probleme18 2.6Neuigkeiten - Medienvermittelte Sozialisation22 3.E-LEARNING24 3.1Definition E-Learning25 3.2Synchrones und asynchrones E-Learning27 3.3Vor- und Nachteil von E-Learning28 3.4E-Learning-Inhalte29 3.5Blended-learning-System30 3.6Neuigkeiten - Rapid E-Learning31 3.7E-Learning als Sozialisationsmethode 33 4.HYPOTHESEN37 4.1Definition Hypothesen37 4.2Die Hypothesen dieser Arbeit39 5.METHODEN45 5.1Verwendeter Untersuchungsplan45 5.2Beschreibung der Vorgehensweise47 5.3Methode: Bedarfsanalyse48 5.4Gemeinsamkeiten des Experten- und Intensivinterviews50 5.5Methode: Experteninterview53 5.6Methode: Intensivinterview56 5.7Auswertung der Intensiv- und Experteninterviews58 5.8Methode: Leitfaden60 5.9Methode: Fragebogen62 5.9.1Aufbau des Fragebogens65 5.9.2Pretests und Modifikation des Fragebogens69 5.9.3Der Online-Fragebogen70 5.9.4Die Vor- und Nachteile der Online-Befragung71 5.9.5Modifikation der Online-Fragebögen74 5.9.6Auswertung der Fragebögen75 6.IST-SOZIALISATIONSZUSTAND IN DER LENZING AG76 6.1Unternehmensportrait der Lenzing Gruppe76 6.1.1Die Lenzing AG und ihre Standorte78 6.1.2Die Geschäftsbereiche der Lenzing AG82 6.1.3Die Mitarbeiter der Lenzing AG - Fundament des Erfolges83 6.2Ist-Sozialisationszustands-Bewertung durch Lenzing-Mitarbeiter84 6.2.1Positive Aspekte der bisher praktizierten Einführung84 6.2.2Negative Aspekte der bisher praktizierten Einführung86 6.2.3Learning by doing - ein prägender Satz in der Lenzing AG88 6.2.4Einstellung der befragten Mitarbeiter zu E-Learning89 6.2.5Verbesserungsvorschläge der Befragten91 6.2.5.1Checkliste für Neueinsteiger92 6.2.5.2Neue Laufwerkstrukturen93 6.3Firmeninterne Ansätze der künftigen Mitarbeitereinführung94 6.3.1Informationen für neue Mitarbeiter (Lenzing AG 2004)94 7.ERGEBNISSE - BEDARFSERHEBUNG FÜR EINEN E-LEARNING UNTERSTÜTZTEN UNTERNEHMENSEINSTIEG97 7.1Ergebnisse: Intensivinterviews97 7.1.1Demographische Daten des zweiten Untersuchungsschrittes97 7.1.2Positive Aspekte der bisher praktizierten Einführung98 7.1.3Negative Aspekte der bisher praktizierten Einführung99 7.1.4Frustrationsphasen neuer Mitarbeiter100 7.1.5Gründe um lange ein Lenzing-Mitarbeiter zu sein101 7.1.6Frage an die Mitarbeiter: Was ist E-Learning 102 7.1.7Themenbedarf bzw. Spezifikation der Inhalte103 7.1.8E-Learning - Lernplattform funktioniert das 107 7.2Ergebnisse: Online-Fragebogen109 7.2.1Demographische Daten des dritten Untersuchungsschrittes110 7.2.2Mitarbeitereinstellung - die Einführungsphase im Rückblick113 7.2.3Arbeitszeit, SAP-Umstellung, Überleitung zu E-Learning123 7.2.4Wissensaneignung, Bereiche eines E-Learning-Systems125 7.2.5Lernplattformbereiche zur Sozialisation neuer Lenzing-Mitarbeiter130 7.2.6Rahmenbedingungen-E-Learning unterstützter Unternehmenseinstieg133 7.3Ergebnisse: Hypothesenprüfung137 8.GESAMTDISKUSSION: GIBT ES BEDARF FÜR EINEN E-LEARNING UNTERSTÜTZTEN UNTERNEHMENSEINSTIEG 146 8.1Theoretische Diskussion146 8.2Empirische Diskussion151 8.3Pragmatische Diskussion153 8.4Internationale Einsetzbarkeit von E-Learning156 9.RESÜMEE159 9.1Zusammenfassung159 9.2Summary160 9.3Ausblick und Prognose161 LITERATURVERZEICHNISXIII ANHANGXXII LEITFADEN FÜR DAS EXPERTENINTERVIEWXXIII LEITFADEN FÜR DAS INTENSIVINTERVIEW 1XXIV LEITFADEN FÜR DAS INTENSIVINTERVIEW 2XXV DAS BEGLEITSCHREIBEN DES FRAGEBOGENSXXVII DER FRAGEBOGENXXVIII SCREENSHOTS DES FRAGEBOGENSXXXVI ERGEBNISSE DER FRAGEBOGENAUSWERTUNGXL ERGEBNISSE DER HYPOTHESENPRÜFUNGLVIIITextprobe:Textprobe: Kapitel 3, E-Learning: In diesem Kapitel wird der Frage nachgegangen, ob man als neuer Mitarbeiter auch mit Hilfe von E-Learning in das neue Umfeld, Aufgabengebiet, in die neue Arbeit oder allgemein in das neue Unternehmen eingegliedert werden kann. Zuvor erfolgt aber die Definition von E-Learning. ¿E-Learning wird das Lernen und Lehren revolutionieren ¿ noch vor wenigen Jahren war man sich, zumindest in der Wirtschaft, einig, dass durch den Einsatz der neuen Medien ein gigantischer neuer Markt entsteht und Bildung und Weiterbildung einen innovativen Schub erfahren. Heute ist allerorten Ernüchterung eingekehrt. Zu enttäuschten Erwartungen in Bezug auf Effizienz und Effektivität beim E-Learning gesellen sich allgemein Sparmaßnahmen seitens Staat und Industrie, dem so manches E-Learning-Projekt zum Opfer gefallen ist.¿ ¿Man weiß, dass das Lernen am Arbeitsplatz nicht funktioniert, wenn man den Adressaten eine CD-ROM ins Laufwerk legt und vorschlägt, Arbeitspausen doch zum Lernen am PC zu verwenden.¿ ¿Wir wissen aus vielen Untersuchungen, dass es grundsätzlich möglich ist, mit den Neuen Medien ebenso gut zu lernen wie mit den älteren Medien. Es kommt jeweils darauf an, wie die entsprechende Lernumgebung konzipiert und gestaltet ist. Bei angemessener Gestaltung haben die aktuellen neuen Medien einiges zu bieten, insbesondere dann, wenn man sie nicht von vornherein als Ersatz für klassische Lehr-Lern-Arrangements betrachtet werden, sondern in erster Linie als Ergänzung.¿ In den letzten Jahren wurde im Laufe der Weiterentwicklungen im Bereich E-Learning das Lernen in authentischen Lernumgebungen bzw. die Bearbeitung authentischer Lernaufgaben gefordert. Allerdings stellte sich rasch heraus, dass in vielen Fällen eine Verlagerung des Lernens in die Praxis (wodurch die geforderte Authenzität gegeben wäre) nicht möglich ist, da sowohl Kosten, als auch Gefahren zu hoch sind. Deshalb mussten andere Lösungen gefunden werden. Virtuelle oder multimediale Lernumgebungen boten sich als Alternativen an, da sie zumeist in der Lage sind, die wesentlichen Merkmale von Anwendungs- bzw. Arbeitsumgebungen zu repräsentieren. Der große Vorteil dabei ist, dass die Lernenden gefahrenlos agieren können - durch Simulationen kann viel gelernt werden, aber es kommt niemand zu Schaden. Virtuelle Lernumgebungen sind für simple und komplexe Lernaufgaben geeignet. Trotz der erwähnten Vorteile wurde in den vergangenen Jahren erkannt, dass die neue Methode die alte nicht vollkommen ablösen kann, da sie sehr zeitaufwändig ist. Somit ergibt sich heute, je nach Einsatzgebiet, ein Nebeneinander beider Varianten. Es stellt sich die Frage, wie es zur Entwicklung des Begriffes, Diplomica Verlag\nInhaltsangabe:Einleitung: Die Idee zu dieser Arbeit kam während eines Studienaufenthaltes in London, mit dem Ziel mehr über Human Resource Management (HRM) zu erfahren, um es später anwenden zu können. HRM, im deutschen Sprachraum mit dem Begriff Personalwirtschaft bezeichnet, gewinnt in der heutigen Zeit immer mehr an Bedeutung. Unternehmen haben ihre Mitarbeiter mittlerweile als stärkste Waffe und besten Produktionsfaktor im globalen Wettbewerb erkannt. Sie sind bestrebt eben diese an sich zu binden, da sich kein Betrieb eine hohe Mitarbeiterfluktuation in der nach wie vor fortschreitenden Globalisierungswelle leisten kann. Wer erfolgreich sein will, muss wissen worauf es ankommt und in wen er investiert - wer seine Mitarbeiter fördert, wird langfristig mehr davon haben. Wenn ein Betrieb auf Mitarbeitertreue und hohe Einsatzbereitschaft setzt, dann sollte er vor allen Dingen nicht bei der Einführung neuer Mitarbeiter sparen. Jede Investition zu Beginn zahlt sich, langfristig gesehen, für den Betrieb und seine Mitarbeiter aus. Ein gut eingeführter Mitarbeiter bringt schneller die von ihm erwartete Leistung und wird sich eher mit dem Unternehmen identifizieren, wodurch auch die Gefahr der Fluktuation verringert wird. Diese Arbeit beschäftigt sich mit der Idee eine Verbindung von Human Resource Management und E-Learning herzustellen. Da es in der Einführungsphase neuer Mitarbeiter oft zu Schwierigkeiten kommt, stellt sich die Frage, ob es nicht neue Wege der Sozialisation von neuen Mitarbeitern gibt. Warum kann man nicht einen Teil der Eingewöhnungsphase computerunterstützt erleben Wäre E-Learning nicht eine sinnvolle Möglichkeit um Problemen in der betrieblichen Sozialisation entgegen zu wirken oder sie zumindest zu verringern Die vorliegende Arbeit sucht Antworten und Zukunftsansätze zu diesen Fragen. Aufbau der Arbeit: Die Arbeit gliedert sich in acht Hauptkapitel beginnend mit Abschnitt 2. In Abschnitt 2 wird Sozialisation allgemein und speziell in Hinsicht der Einführung neuer Mitarbeiter definiert und thematisiert. Der dritte Abschnitt beschäftigt sich mit der Frage, ob Sozialisation auch mittels E-Learning-Unterstützung erfolgen kann und definiert die für E-Learning wesentlichen Begriffe. Im vierten Abschnitt werden die Hypothesen und ihre Begründungen vorgestellt. Der fünfte Abschnitt gibt einen Überblick über die Methoden der Datenerhebung und den Untersuchungsablauf. Abschnitt sechs beschreibt den Ist-Sozialisationszustand in der Lenzing AG, der im ersten Untersuchungsschritt, dem Experteninterview, erhoben wurde, und präsentiert die ersten Ergebnisse. Im Abschnitt sieben wird die Bedarfserhebung für einen E-Learning unterstützten Unternehmenseinstieg vorgestellt und durch den zweiten und dritten Untersuchungsschritt, durch das Intensivinterview und den Online-Fragebogen, belegt. Der achte Abschnitt ist die Gesamtdiskussion der Ergebnisse, sowohl auf theoretischer, empirischer, als auch pragmatischer Ebene. Darüber hinaus wird in diesem Kapitel die internationale Einsetzbarkeit von E-Learning aufgrund der zunehmenden Verflechtung aller weltweiten Lenzing-Standorte beleuchtet. Abschnitt neun zieht ein Resümee. Ausgangslage: Die Diplomarbeit ¿Bedarfsanalyse eines E-Learning unterstützten Unternehmenseinstiegs zur Förderung der beruflichen Sozialisation von neuen Mitarbeitern durchgeführt in der Lenzing AG in OÖ 2004-2005¿ entstand in den Monaten März 2004 bis Dezember 2005 in Zusammenarbeit mit der Lenzing AG an ihrem Hauptstandort in Lenzing am Attersee in Oberösterreich. Diese Arbeit kann daher als Vorerhebung für einen in Zukunft eventuell geplanten Einsatz einer Lernplattform zur Sozialisation neuer Mitarbeiter verstanden werden. Die sich im Vormarsch befindliche Thematik E-Learning durchdringt nicht nur manches Universitätssystem, sondern macht auch vor Unternehmen oder Konzernen, wie etwa der Lenzing AG, die eine praxisorientierte Untersuchung erst möglich machte, nicht halt. Rahmenbedingungen: Die Lenzing AG sammelte erste Erfahrungen mit dem Medium E-Learning im Zeitraum Dezember 2002 bis März 2003. Damals wurde in Zusammenarbeit der hausinternen Informations- & Kommunikations-Abteilung mit den Firmen SAP und Spektrum und gemeinsam mit extra dafür ausgewählten Key Usern (Personen, die gute Erfahrungen mit SAP R2 hatten und eine außer Haus-Schulung auf R3 erhalten hatten) der gesamte Betrieb von SAP R2 auf R3 umgestellt. Von dieser Umstellung, die tatsächlich im April 2003 erfolgte, waren am Standort 850 Leute betroffen. Zu diesem Zweck wurden damals mehrere Lernplattformen konzipiert, die auf die einzelnen Geschäftsbereiche zugeschnitten wurden. In einem der ersten Schritte wählten die Key User aus den Abteilungen, denen sie angehörten, die Personen aus, die eine Umschulung benötigten und vermerkten ihren jeweiligen Informationsbedarf. Wobei angemerkt werden muss, dass grundsätzlich jeder SAP R2-Benutzer Schulungsbedarf aufwies und die Key User daher mehr oder minder die Lektionsauswahl für die einzelnen Personen ihrer Abteilung vornahmen. Die Key User erhielten zusätzlich zu ihrer außer Haus stattgefundenen SAP R3-Schulung ein Seminar mit dem Titel ¿Train the trainer¿, in dem behandelt wurde, wie man präsentiert, die Informationen am Besten vermittelt, den Lernenden eine Hilfestellung gibt, in dem auch die gängigen Lernmethoden behandelt und versucht wurde den Key Usern ihre zukünftige Aufgabe als Tutoren näher zu bringen. Die Key User sollten als Coache fungieren und komplexe Übungsaufgaben mit den Teilnehmern durchgehen. Dies zeigt, dass die Lenzing AG sich auf das Blended-learning (wird in Kapitel 3 erläutert) Konzept konzentrierte, welches im Verlauf der Arbeit noch näher behandelt wird. Im Zeitraum Dezember 2002 ¿ März 2003 fanden die Lernenden im Intranet entsprechend ihrer Abteilungszugehörigkeit, dass heißt je Lernplattform eine andere Begrüßungsseite vor, die von den einzelnen Key Usern gestaltet wurde. Die Key User waren gleichzeitig die Hauptansprechpersonen bei Fragen und Problemen. Der Umstellung mittels einer Lernplattform lag die Idee zu Grunde, dass jeder nur das lernen sollte, was er tatsächlich brauchte. Die Lernenden sollten nicht mit der Menge der zur Verfügung stehenden Daten überfordert werden, sondern nur Zugang zu den benötigen erhalten. Deshalb wurde besonders darauf geachtet eine einfache Menüführung, Standardlektionen zur Einführung in das SAP-System und andere Möglichkeiten, wie z.B. ein personalisierter Bereich, genannt ¿meine Schulungen¿, zu schaffen. Die Lernenden wurden den von der Umschulung betroffenen Geschäftsbereichen zugeordnet: - Lenzing Zentralbereiche Lernplattform. - Lenzing Fasern (kaufmännische) Lernplattform. - Lenzing Fasern (technische) Lernplattform. - Lenzing Plastics Lernplattform. - Lenzing Technik Lernplattform. Da die Umschulung nach dem Blended-learning-Prinzip erfolgte, gab es Präsenzveranstaltungen, die von den Mitarbeitern unterschiedlich stark genutzt wurden. Diese Veranstaltungen sollten nur nach Bearbeitung der einzelnen Lektionen besucht werden, weshalb jeder Teilnehmer eigene Termine für seinen Besuch vorfand. Die auf E-Learning basierende Umschulung der Lenzing-Mitarbeiter erfüllt viele Anforderungspunkte einer Lernplattform und ist auch heute noch aktiv. Zielsetzungen: Die Diplomarbeit hat sich zum Ziel gesetzt, die Ausgangsidee, E-Learning in den Sozialisationsprozess neuer Mitarbeiter einzubinden, auf ihren Sinn und ihre praxisbezogene Relevanz zu prüfen und gleichzeitig zu untersuchen, ob es zum jetzigen Zeitpunkt Bedarf für eine derartige Anwendung gibt. Um den Rahmen der Arbeit nicht zu sprengen, wurde sie auf die Bedarfserhebung und die daraus abgeleitete Spezifikation der von den Befragten für sinnvoll erachteten Inhalte beschränkt.Inhaltsverzeichnis:Inhaltsverzeichnis: VORWORTIII INHALTSVERZEICHNISIV ABBILDUNGSVERZEICHNISVIII TABELLENVERZEICHNISX 1.EINLEITUNG1 1.1Aufbau der Arbeit1 1.2Ausgangslage2 1.3Rahmenbedingungen3 1.4Zielsetzungen4 2.SOZIALISATION - EINFÜHRUNG NEUER MITARBEITER5 2.1Definition Einführungsphase - berufliche Sozialisation6 2.2Überblick über die Phasen des beruflichen Sozialisationsprozesses9 2.3Gründe und Ziele bei der Einführung neuer Mitarbeiter12 2.4Bedingungen eines beruflichen Sozialisationsprozesses15 2.5In der Einführungsphase auftretende Probleme18 2.6Neuigkeiten - Medienvermittelte Sozialisation22 3.E-LEARNING24 3.1Definition E-Learning25 3.2Synchrones und asynchrones E-Learning27 3.3Vor- und Nachteil von E-Learning28 3.4E-Learning-Inhalte29 3.5Blended-learning-System30 3.6Neuigkeiten - Rapid E-Learning31 3.7E-Learning als Sozialisationsmethode 33 4.HYPOTHESEN37 4.1Definition Hypothesen37 4.2Die Hypothesen dieser Arbeit39 5.METHODEN45 5.1Verwendeter Untersuchungsplan45 5.2Beschreibung der Vorgehensweise47 5.3Methode: Bedarfsanalyse48 5.4Gemeinsamkeiten des Experten- und Intensivinterviews50 5.5Methode: Experteninterview53 5.6Methode: Intensivinterview56 5.7Auswertung der Intensiv- und Experteninterviews58 5.8Methode: Leitfaden60 5.9Methode: Fragebogen62 5.9.1Aufbau des Fragebogens65 5.9.2Pretests und Modifikation des Fragebogens69 5.9.3Der Online-Fragebogen70 5.9.4Die Vor- und Nachteile der Online-Befragung71 5.9.5Modifikation der Online-Fragebögen74 5.9.6Auswertung der Fragebögen75 6.IST-SOZIALISATIONSZUSTAND IN DER LENZING AG76 6.1Unternehmensportrait der Lenzing Gruppe76 6.1.1Die Lenzing AG und ihre Standorte78 6.1.2Die Geschäftsbereiche der Lenzing AG82 6.1.3Die Mitarbeiter der Lenzing AG - Fundament des Erfolges83 6.2Ist-Sozialisationszustands-Bewertung durch Lenzing-Mitarbeiter84 6.2.1Positive Aspekte der bisher praktizierten Einführung84 6.2.2Negative Aspekte der bisher praktizierten Einführung86 6.2.3Learning by doing - ein prägender Satz in der Lenzing AG88 6.2.4Einstellung der befragten Mitarbeiter zu E-Learning89 6.2.5Verbesserungsvorschläge der Befragten91 6.2.5.1Checkliste für Neueinsteiger92 6.2.5.2Neue Laufwerkstrukturen93 6.3Firmeninterne Ansätze der künftigen Mitarbeitereinführung94 6.3.1Informationen für neue Mitarbeiter (Lenzing AG 2004)94 7.ERGEBNISSE - BEDARFSERHEBUNG FÜR EINEN E-LEARNING UNTERSTÜTZTEN UNTERNEHMENSEINSTIEG97 7.1Ergebnisse: Intensivinterviews97 7.1.1Demographische Daten des zweiten Untersuchungsschrittes97 7.1.2Positive Aspekte der bisher praktizierten Einführung98 7.1.3Negative Aspekte der bisher praktizierten Einführung99 7.1.4Frustrationsphasen neuer Mitarbeiter100 7.1.5Gründe um lange ein Lenzing-Mitarbeiter zu sein101 7.1.6Frage an die Mitarbeiter: Was ist E-Learning 102 7.1.7Themenbedarf bzw. Spezifikation der Inhalte103 7.1.8E-Learning - Lernplattform funktioniert das 107 7.2Ergebnisse: Online-Fragebogen109 7.2.1Demographische Daten des dritten Untersuchungsschrittes110 7.2.2Mitarbeitereinstellung - die Einführungsphase im Rückblick113 7.2.3Arbeitszeit, SAP-Umstellung, Überleitung zu E-Learning123 7.2.4Wissensaneignung, Bereiche eines E-Learning-Systems125 7.2.5Lernplattformbereiche zur Sozialisation neuer Lenzing-Mitarbeiter130 7.2.6Rahmenbedingungen-E-Learning unterstützter Unternehmenseinstieg133 7.3Ergebnisse: Hypothesenprüfung137 8.GESAMTDISKUSSION: GIBT ES BEDARF FÜR EINEN E-LEARNING UNTERSTÜTZTEN UNTERNEHMENSEINSTIEG 146 8.1Theoretische Diskussion146 8.2Empirische Diskussion151 8.3Pragmatische Diskussion153 8.4Internationale Einsetzbarkeit von E-Learning156 9.RESÜMEE159 9.1Zusammenfassung159 9.2Summary160 9.3Ausblick und Prognose161 LITERATURVERZEICHNISXIII ANHANGXXII LEITFADEN FÜR DAS EXPERTENINTERVIEWXXIII LEITFADEN FÜR DAS INTENSIVINTERVIEW 1XXIV LEITFADEN FÜR DAS INTENSIVINTERVIEW 2XXV DAS BEGLEITSCHREIBEN DES FRAGEBOGENSXXVII DER FRAGEBOGENXXVIII SCREENSHOTS DES FRAGEBOGENSXXXVI ERGEBNISSE DER FRAGEBOGENAUSWERTUNGXL ERGEBNISSE DER HYPOTHESENPRÜFUNGLVIIITextprobe:Textprobe: Kapitel 3, E-Learning: In diesem Kapitel wird der Frage nachgegangen, ob man als neuer Mitarbeiter auch mit Hilfe von E-Learning in das neue Umfeld, Aufgabengebiet, in die neue Arbeit oder allgemein in das neue Unternehmen eingegliedert werden kann. Zuvor erfolgt aber die Definition von E-Learning. ¿E-Learning wird das Lernen und Lehren revolutionieren ¿ noch vor wenigen Jahren war man sich, zumindest in der Wirtschaft, einig, dass durch den Einsatz der neuen Medien ein gigantischer neuer Markt entsteht und Bildung und Weiterbildung einen innovativen Schub erfahren. Heute ist allerorten Ernüchterung eingekehrt. Zu enttäuschten Erwartungen in Bezug auf Effizienz und Effektivität beim E-Learning gesellen sich allgemein Sparmaßnahmen seitens Staat und Industrie, dem so manches E-Learning-Projekt zum Opfer gefallen ist.¿ ¿Man weiß, dass das Lernen am Arbeitsplatz nicht funktioniert, wenn man den Adressaten eine CD-ROM ins Laufwerk legt und vorschlägt, Arbeitspausen doch zum Lernen am PC zu verwenden.¿ ¿Wir wissen aus vielen Untersuchungen, dass es grundsätzlich möglich ist, mit den Neuen Medien ebenso gut zu lernen wie mit den älteren Medien. Es kommt jeweils darauf an, wie die entsprechende Lernumgebung konzipiert und gestaltet ist. Bei angemessener Gestaltung haben die aktuellen neuen Medien einiges zu bieten, insbesondere dann, wenn man sie nicht von vornherein als Ersatz für klassische Lehr-Lern-Arrangements betrachtet werden, sondern in erster Linie als Ergänzung.¿ In den letzten Jahren wurde im Laufe der Weiterentwicklungen im Bereich E-Learning das Lernen in authentischen Lernumgebungen bzw. die Bearbeitung authentischer Lernaufgaben gefordert. Allerdings stellte sich rasch heraus, dass in vielen Fällen eine Verlagerung des Lernens in die Praxis (wodurch die geforderte Authenzität gegeben wäre) nicht möglich ist, da sowohl Kosten, als auch Gefahren zu hoch sind. Deshalb mussten andere Lösungen gefunden werden. Virtuelle oder multimediale Lernumgebungen boten sich als Alternativen an, da sie zumeist in der Lage sind, die wesentlichen Merkmale von Anwendungs- bzw. Arbeitsumgebungen zu repräsentieren. Der große Vorteil dabei ist, dass die Lernenden gefahrenlos agieren können - durch Simulationen kann viel gelernt werden, aber es kommt niemand zu Schaden. Virtuelle Lernumgebungen sind für simple und komplexe Lernaufgaben geeignet. Trotz der erwähnten Vorteile wurde in den vergangenen Jahren erkannt, dass die neue Methode die alte nicht vollkommen ablösen kann, da sie sehr zeitaufwändig ist. Somit ergibt sich heute, je nach Einsatzgebiet, ein Nebeneinander beider Varianten. Es stellt sich die Frage, wie es zur Entwicklung, Diplomica Verlag\nBedarfsanalyse eines E-Learning unterstützten Unternehmenseinstiegs zur Förderung der beruflichen Sozialisation von neuen Mitarbeitern durchgeführt in der Lenzing AG in OÖ 2004-2005 - neues Buch\n1. Auflage, 1. Auflage, [KW: COMPUTERS , GENERAL ,INFORMATIK,EDV,SONSTIGES ,PDF] <-> <-> COMPUTERS , GENERAL ,INFORMATIK,EDV,SONSTIGES ,PDF\nBedarfsanalyse eines E-Learning unterstützten Unternehmenseinstiegs zur Förderung der beruflichen Sozialisation von neuen Mitarbeitern durchgeführt in der Lenzing AG in OÖ 2004-2005\nDetailangaben zum Buch - Bedarfsanalyse eines E-Learning unterstützten Unternehmenseinstiegs zur Förderung der beruflichen Sozialisation von neuen Mitarbeitern durchgeführt in der Lenzing AG in OÖ 2004-2005\nEAN (ISBN-13): 9783836630931\nBuch in der Datenbank seit 20.09.2008 03:53:53\nBuch zuletzt gefunden am 20.10.2014 21:42:14\n"Guerilla Marketing", von "Drache, Jasmin" (9783836630948)\n"Chancen und Risiken der Erschließung des chinesischen Automobilmarktes für deutsche Automobilzulieferer", von "Bleich, Nils" (9783836630917)\n"Einsatzkräfte und die Auswirkungen belastender Ereignisse", von "Domer, Marcel" (9783836630900)\n"Marktanomalien bei IPOs - Ein Vergleich zwischen Frankfurter Freiverkehr und Londoner Alternative Investment Market", von "Kogan, Pawel" (9783836630962)


Stainless Früchtl zeigt weltweit einzigartige Messung auf Geradheit für Stangenmaterial – Focus Rostfrei\n19. November 2021 12:47\nMit einer neuen Messmethode bietet die Stainless Früchtl GmbH mit Sitz in Esslingen einen Service, der weltweit einzigartige Ergebnisse liefert. Der Edelstahl-Händler kann die Geradheit und Rundheit von Stangenmaterial mit bisher unerreichter Genauigkeit messen. Und das auf einer Länge von über 4 m. Die protokollierten Werte der einzigartigen Messmaschine sind feiner und genauer als die Norm vorschreibt. Sie gewährleisten Anwendern sichere Verarbeitungsprozesse. Das wirkt sich erheblich auf die Werkzeuge aus.\nWolfgang Sachsenmaier, Geschäftsführer der Stainless Früchtl GmbH in Esslingen, berichtet: „Einer unserer Kunden hat aufgrund unserer Messergebnisse nun die Gewissheit, dass die gelieferte Ware auch seinen Anforderungen entspricht.“ Der Edelstahl-Händler hat eine neue Messmethode entwickelt, die Stangenmaterial wesentlich umfassender auf Geradheit und Rundheit misst, als bisher möglich. Die Ergebnisse sind deutlich umfangreicher, präziser und aussagekräftiger, als es die Norm vorschreibt.\nRadial drehende Tastmessung liefert einzigartige Ergebnisse\nDurch radial drehende Tastmessungen ermittelt das Verfahren bei Stabmaterial von 3 bis 30 mm Durchmesser bis auf 4,5 m Länge die Geradheit auf 0,1 mm je Meter genau. Darüber hinaus misst die Maschine Rundheit auf Abweichungstoleranzen von 1 µm genau und protokolliert die Ergebnisse. Die weltweit einzigartige Messmaschine dafür hat das Unternehmen gemeinsam mit Partnern selbst entwickelt und gebaut. Dass solche Messergebnisse jetzt erstmals verfügbar sind, hat auch einen Großkunden im Pneumatikbereich beeindruckt. So kann Stainless Früchtl nämlich belegen, das der Kunde für die Herstellung seiner Pneumatikzylinder auch das Rohmaterial in der Qualität bekommt, die seinen Normen und Anforderungen entsprechen.