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IDS feiert 25jähriges Bestehen - IdS Kirchspiel Medelby e. V.\nIDS feiert 25jähriges Bestehen\nApril 2021 – Text: Stephanie Nasenberg-Gonnsen\nAm 18.4.1996 wurde die IDS gegründet. In den Vorstand wurden Wilfried Bossen als erster Vorsitzender, Ralf Nielsen als erster stellvertretender Vorsitzender, Bernd Thomsen als zweiter stellvertretender Vorsitzender, Heiko Friedrichsen als Kassenwart und Helmut Neizel als Schriftführer gewählt. Jeder der seinen Betrieb oder auch nur seinen Wohnort im Kirchspiel Medelby hatte konnte Mitglied werden.\n2002 wurden erneut IdS Tage initiiert. Jedoch lag in diesem Jahr ein stärkerer Fokus auf der Entwicklung im Kirchspiel, ausgelöst durch die Schließung des Medelbyer Schwimmbades, der Post und der zu erwartenden Aufgabe des Lebensmittelmarktes. Im Zuge eines Workshop Abends zum Thema “ Das Kirchspiel im Jahr 2010″ entstanden die ersten Arbeitsgruppen.\n2004 erschien die erste damals 12seitige Kirchspielzeitung “ Hest all hört“. In diesem Jahr wurde auch das erste Mal zum Bürgerstammtisch eingeladen.\nMehr über die Historie von der IDS


Dreirad AVEO • Kinderkraft\nVon 9 Monaten bis 5 Jahre\nLieferung biz zu 4 Tage\nHören Sie sich einen speziellen Podcast von Babelli mit verschiedenen Tipps und Tricks an, wie Sie eine tiefere Beziehung zu Ihrem Kind aufbauen und gleichzeitig Spiel und Bewegung anregen können.\nDrei Fahrräder in einem!\nDas komfortable Dreirad kann auf dreierlei Weise gebraucht werden: Das Kind hält seine Füße auf der Fußstütze, tritt in die Pedale beim Freilaufrad (unabhängig von der Person, die das Dreirad führt) oder radelt selbständig.\nSpaß bei Spaziergängen\nMit AVEO werden Spaziergänge nie langweilig! Dieses multifunktionale Dreirad ist perfekt für jeden Ausflug. AVEO kann von den Eltern geschoben werden oder das Kind kann selbständig ...fahren – Sie entscheiden selbst! Es ist zudem eine ausgezeichnete Alternative zum traditionellen Buggy.Lese mehr\nDer Drehsitz ermöglicht es, in zwei Konfigurationen zu fahren – mit dem Gesicht nach vorne oder nach hinten gerichtet. Auf dieser Weise können die Eltern Kontakt zu ihrem ...Sprössling haben , wenn er jünger ist; und wenn das Kind älter ist, kann der Sitz gedreht werden und das Kind lernt, selbständig zu fahren.Lese mehr\nSie können die Funktionen des Dreirads an das Alter und die Fähigkeiten des Kindes anpassen. Ihr Sprössling kann mit Ihrer Hilfe oder selbständig fahren. Auf diese Weise ...wird AVEO Ihrem Kind viele Jahre dienen!Lese mehr\nEntwicklung durch Spielen\nDas Dreirad weckt die Lust, die Welt zu erkunden, fördert die motorische Entwicklung und die Bewegungskoordination. Außerdem führt es das Kind sicher – da unter ...elterlicher Kontrolle – in die Welt der Abenteuer ein.Lese mehr\nDer bequeme Sitz, der Sicherheitsbügel, der mit einem weichen Material überzogen ist, und weiche Gurtpolster sorgen für eine komfortable Fahrt auch bei langen Spaziergängen. Der Position ... des Sitzes kann an die Größe des Kindes angepasst werden, so dass die Beine bequem auf den Pedalen ruhen können. Der Stoff kann in der Maschine gewaschen werden (30 Grad).Lese mehr\nDer 3-Punkt-Sicherheitsgurt mit weichen Gurtpolstern kann angepasst, und wenn das Kind entsprechend alt ist – abgenommen werden.\nSchaumstoffreifen mit Bremse\nDie Reifen aus beständigem EVA-Schaumstoff mit Federung und erhöhter Abriebfestigkeit zeichnen sich durch eine gute Bodenhaftung aus, ohne dass sie aufgepumpt werden müssen .... Den Eltern stehen zwei unterschiedliche Bremsen (Hinterräder) zur Verfügung, die eine unkontrollierte Fahrt verhindern. Lese mehr\nAVEO klappen Sie in wenigen Sekunden auf eine kompakte Größe zusammen. Das Dreirad passt sogar in einen kleinen Kofferraum, so dass ein Ausflug an weit entfernte Orte voller ...Abenteuer und Spaß sein wird!Lese mehr\nDie Freilaufautomatik ermöglicht es dem Kind in die Pedale zu treten ohne dabei das Fahrrad zu beschleunigen.\nDie Fußstütze erlaubt es dem Sprössling sich auszuruhen, nachdem er kräftig in die Pedale getreten hat. Zudem ist sie eine hervorragende Lösung bei kleineren Kindern, die an die ... Pedale noch nicht rankommen. Wenn das Kind mit dem Gesicht zu den Eltern gerichtet ist, stellt es seine Füße im hinteren Korb ab (ausgeformte Stelle).Lese mehr\nDer bequeme, verstellbare Griff für die Eltern ermöglicht ein einfaches Manövrieren des Dreirads. Er ist beständig. Seine obere Schicht ist aus Materialien angefertigt, die sich angenehm anfühlen.\nZusammenfaltbares Dach mit Fenster\nDas große Dach bietet eine mehrstufige Regulierung, so dass Sie es leicht an das Wetter und die Bedürfnisse Ihres Kindes anpassen können. Es schützt das Kind vor starker Sonne und Wind. Das ...Fenster, das aus einem Netz besteht, erlaubt es den Eltern das Kind stets im Auge zu behalten und die Situation zu kontrollieren. Lese mehr\nDer Sicherheitsbügel bietet dem Kind zusätzliche Sicherheit und durch sein leichtes Öffnen, kann das Kind einfach auf den Sitz gesetzt oder rausgenommen werden. Die Möglichkeit ..., den Sicherheitsbügel abzunehmen gewährt dem Sprössling mehr Freiheit und Unabhängigkeit.Lese mehr\nDas zusätzliche Zubehör im Set macht jeden Spaziergang angenehmer! Das Dreirad ist mit einem Getränkehalter, einer Tasche, die am Eltern-Griff befestigt werden kann, zwei ...geräumigen Körben (vorne und hinten) und einer lauten Glocke ausgestattet.Lese mehr\nDas AVEO-Dreirad ist gemäß den europäischen physischen und chemischen Sicherheitsstandards geprüft und zugelassen. Es ist aus Materialien hergestellt, die keine ...schädlichen Chemikalien enthalten, was durch zahlreiche Tests im renommierten Intertek-Labor bestätigt wurde.Lese mehr\nBeständig und angenehm\nBeständig, angenehm, einfach zu reinigen\nBeständiger Rahmen, der die Konstruktion trägt\nDie Reifen sind aus Schaumstoff angefertigt, der nicht durchstochen werden kann, und zeichnen sich durch eine erhöhte Abriebfestigkeit aus.\nAbmessungen: 112 x 49,5 x 108 cm\nHöhe des Elternhandgriffs: 93 - 108 cm (3 Einstellstufen)\nRaddurchmesser: vorne 26 cm, hinten 21 cm\nLenker: Breite - 39 cm, Höhe vom Boden – 57 cm\nSitz: Höhe vom Boden 36 cm, Einstellbereich vorne hinten 2 cm, Entfernung von Pedalen 36-38 cm\nFußstützen: Höhe vom Boden – 20 cm\nRückenlehne: Höhe 50 mm; Breite: 31 cm\nLenkertasche: 27 x 16 cm\nDreirad nach Zusammenklappen: Länge: 72 mm; Breite: 49,5 cm\nnoch: 255 Zeichen\nHallo liebes Kinderkraft-Team, wir haben uns den AVeO für unseren 10 Monate alten Jungen gekauft. Vom Produkt sind wir überzeugt. Einen Punkt Abzug gibt es für die Aufbauanleitung. Selbst ein findiger Bastler tut sich schwer. Mehr Zwischenschritte\nTop Teil. Sind sehr zufrieden. Der kleine hat auch Spaß.\nSuper durchdacht. Das Dreirad hat einfach alles. Der Zusammbau war einfach und das Dreirad funktioniert tadellos. Unser Enkerl hat viel Freude damit und so solide das Dreirad ist, auch noch lange.\nSehr tolles Ding sind hellauf begeistert davon, zwar ist die Anleitung wie mehrmals beschrieben etwas schlicht gehalten aber mit ein wenig phantasie und einem foto ist er bei uns in 30 minuten einsatz bereit gewesen! Er ist jeden Euro wert\nmo.- fr. 8:00 - 16:00 kundenhilfe@kinderkraft.com


Datenschutz ist gut. Datenrechte sind besser! - Roter Reiter Magazin\nSie sind hier: Startseite | Allgemein | Datenschutz ist gut. Datenrechte sind besser!\nDie Welt besteht aus Daten. Unser Einkauf bei Amazon. Unser Foto auf Instagram. Unser Like auf Facebook. Unser Lebenslauf auf XING. Unsere Suche bei Google. Unser aktueller Standort in WhatsApp. Unsere Laufrunde bei Runtastic. Unsere Hotelbewertung bei Tripadvisor. Alles Daten. Und es werden immer mehr. Big Data. In dieser Hinsicht hat sich in den vergangenen Jahren ganz schön was geändert. Früher gab es ja nur ganz wenige Daten. Das Geburtsdatum zum Beispiel. Heute sind alles Daten. Früher fragten wir jemanden nach seiner Telefonnummer und seiner Adresse, heute bitten wir ihn um seine Kontakt-Daten. Anstelle von Daten kann man auch von Informationen sprechen. Tun aber die Wenigsten. Auch Andreas Weigend nicht. Der frühere Chief Scientist von Amazon, Berater und Direktor des von ihm gegründeten Social Data Lab in San Francisco hat jetzt ein Buch veröffentlicht, in dem es auf 340 Seiten um nichts andere geht als um Daten. Der Titel des Buches – „Data for the People“ – gibt bereits einen Fingerzeig auf Weigends Botschaft: Die Daten, die vor allem von den Wirtschaftsunternehmen dieser Welt gesammelt und verarbeitet werden, müssen den Menschen zugutekommen und ihnen nutzen.\nWas die Datenraffinerien machen\nAuf der einen Seite stehen die Milliarden Menschen, die sekündlich Unmengen von Daten im Netz hinterlassen, zum Teil wissentlich und willentlich (z. B. Facebook-Posting), zum Teil aber auch nicht (z. B. Google-Suche). Auf der anderen Seite stehen die Unternehmen und Institutionen, die Weigend die „Datenraffinerien“ nennt. In Analogie zu den Ölraffinerien veredeln diese Datenraffinerien unsere Rohdaten zu wertvollen und vermarktbaren Produkten und Dienstleistungen. Was die Datenraffinerien hinter ihren hohen Mauern aber genau mit unseren Daten machen, wie sie sie verknüpfen, bewerten, sortieren und, und, und, all das wissen wir nicht. Das aber ist nicht in Ordnung und geht so nicht, sagt Weigend. Das muss sich ändern. Wir Individuen müssen die „Macht über unsere Daten zurückerobern“, fordert Weigend bereits im Untertitel seines Buches.\nDie Lösung kann laut Weigend nicht darin bestehen, möglichst wenig Daten von sich selbst preis zu geben. Das Gegenteil sogar ist richtig, sagt er. Wenn wir von sozialen Daten profitieren möchten, müssen wir Informationen über uns teilen. Sonst geht die Rechnung nicht auf. Aber „der Preis, den wir bezahlen, und die Risiken, die wir eingehen, indem wir unsere Daten teilen, müssen durch die Vorteile, die wir erhalten, mindestens aufgewogen werden“. Transparenz und Handlungsfähigkeit sind die Schlüsselbegriffe in diesem Zusammenhang. Transparenz umfasst das Recht der Einzelnen, von ihren Daten zu wissen, welcher Art sie sind, wohin sie fließen und wie sie zu dem Ergebnis beitragen, dass der Nutzer erhält. Handlungsfähigkeit umfasst das Recht der Einzelnen, auf ihre Daten einzuwirken.\nSechs Grundrechte für mehr Transparenz und Handlungsfähigkeit der User\nDa wir nicht davon ausgehen können, dass sich die Geschäftsführung jedes Unternehmens die Prinzipien von Transparenz und Handlungsfähigkeit von sich aus auf die Fahnen schreibt, fordert Weigend klar umrissene Rechte, die dabei helfen, Transparenz und Handlungsfähigkeit in fassliche, praktische Werkzeuge umzusetzen. Weigend hat sechs Grundrechte definiert. Sie lauten:\nDas Recht zur Inspektion von Datenfirmen\nDas Recht, mit Raffinerien zu experimentieren\nFür Weigend stehen wir an einem Wendepunkt, wie die Beziehung zwischen den Menschen, die Daten erzeugen, und den Organisationen, die Datenprodukte und –dienstleistungen schaffen, definiert wird. Entscheidend für das Gelingen der „Datenrevolution“ ist die Veränderung unserer Denkweise. Weigend fordert uns dazu auf, unsere alte Haltung als passive „Konsumenten“, die akzeptieren, was immer man ihnen vorsetzt, zu überwinden und uns stattdessen eine neue Denkweise zu eigen machen, indem wir uns als aktive Mitschöpfer sozialer Daten verstehen.\nRoter-Reiter-Fazit: Andreas Weigend hat das Thema der „Datenrevolution“ tief durchdrungen und geht souverän und kompetent damit um. Sein Buch „Data for the people“ ist ein wichtiger Diskussionsbeitrag auf hohem Niveau. Experten werden es mit Gewinn lesen. Weniger geeignet ist das Werk für Leser, die sich bisher noch gar nicht mit der Datenproblematik befasst haben und sich nur ein wenig schlau machen möchten. Das Buch liest sich zudem nicht von selbst, es ist aber verständlich geschrieben und weitgehend frei von Fachbegriffen, die nur Insider der Materie kennen.\nAndreas Weigend: Data for the people. Wie wir die Macht über unsere Daten zurückerobern. Murmann. 340 Seiten, 26,90 Euro, ISBN: 3867745684


Renovieren von Holzoberflächen\nDURCH FEINSTRAHLEN UND SCHLEIFEN\nMIT / OHNE SAUGUNG\nWIE KÖNNEN SIE IHRE TREPPE AM BESTEN RENOVIEREN ?\nDURCH FOLGENDE SCHRITTE ZU FOLGEN\nInnenausbau - Beratung zur Renovierung\nWenn Sie ein Haus gekauft haben oder seit mehreren Jahren bewohnen, möchten Sie der Treppe auch ein neues Gesicht geben und gleichzeitig mehr helle Farben im Haus haben, mehr "Licht", das Ihr Haus zum leuchten bringt.\nEine im Laufe der Jahre beschädigte Treppe muss sorgfältig gepflegt werden, damit sie wieder Jahre halten kann. Unabhängig von den beschädigten Teilen kann Ihre Treppe sogar gefährlich werden. Renovierungen sind daher unbedingt erforderlich.\nSehr oft müssen Sie sich vor Beginn der Renovierungsarbeiten an einer Treppe Fragen, welche Art von Arbeiten Sie verrichten wollen. Man muss sich sogar die Frage stelle, ist es besser, eine Treppe zu ersetzen oder zu renovieren? Oft ist die Renovierung selbst mit einem neuen Farbanstrich halb so teuer wie eine neue Treppe.\nSchritte zur Renovierung Ihrer Treppe\n- Bei der Renovierung der Treppe ist es wichtig, alle alten Verkleidungen , Teppiche, Anstriche, Lacke auf den Stufen zu entfernen. Die obere Schicht muss ebenfalls erneuert werden.\n-Die alte Öberfläche der Treppe wird durch leichtes nicht agressives Strahlen oder andere Maschinen entfernt und anschließend geschliffen, bevor die Treppen einen neuen Farbanstrich bekommt.\n- Die Innentreppe muss mit dem Stil Ihres Hauses harmonieren. Wir müssen daher wissen was Sie genau als Endresultat haben wollen.\nIhre Treppe ist Teil Ihres Zuhauses, daher ist es wichtig, dass sie mit dem Stil Ihres Interieurs und Ihres Zuhauses harmoniert. In der Regel bestehen die Treppen aus hartem Holz wie Eiche.\nRenovierung einer Holztreppe\nAbschleifen und Vorbereiten der Treppe für die Endbehandlung\nRenovierung von Treppenstufen\nAbschleifen der alten Oberflächen und anschliessend Behandlung mit klarem Öl


Der Beschiss an arbeitenden Menschen - Seite 9 - Wirtschaft - Politopia - Das Europa-Forum\nMal die Uni an der ich studiere befragt, Kopie meiner Mail vom Montag, 14. Oktober 2019:\nGoethe-Universität | Studien-Service-Center\nAbteilung Orientierung & Beratung\nBetreff: Anfrage zu Ausschreibung Studentische Hilfskraft Studien-Service-Center\ndas Studien-Service-Center der Goethe-Universität sucht zum 01. Januar 2020 befristet bis zum 31. Januar 2020 studentische Hilfskräfte für die Mitarbeit in der Abteilung Orientierung & Beratung bei der Vorbereitung und Durchführung der Schülerveranstaltung „MainStudy“. Die Tätigkeit ist pro Person auf insgesamt 20 Stunden angesetzt.\nDas Studien-Service-Center bittet etwaige Bewerber/innen darum, dass diese ihre jeweilig vollständige Bewerbung bis zum 31.10.2019 per E-Mail einreichen, für die ausgeschriebene Tätigkeit würde eine "attraktive Vergütung" geboten.\nMich stört an der die Vergütung betreffenden Angabe, dass diese m.E. unnötig vage gehalten ist und damit das Risiko der Bildung von falschen Erwartungen und damit verbundenen Reibungsverlusten birgt. Lassen Sie mich meine Wertung bitte erklären:\nDas Verständnis einer attraktiven Vergütung kann subjektiv bestimmt unterschiedlich ausfallen, mit der Etikettierung "attraktiv" ohne Angabe eines konkreten Verdienstmodells wird den hier angesprochenen Studierenden eine aussagefähige Information betreffs der hier gebotenen Verdienstmöglichkeit verweigert. Das sehe ich als unfair dieser Zielgruppe gegenüber, denn der Aspekt der Vergütung dürfte für einen Job suchende Studierende (welche dabei oft auf einen soliden Nebenverdienst angewiesen sind) zentral wichtig sein. Für meine Wenigkeit z.B. ist das so.\nNeben dem rein finanziellen Aspekt drückt sich zudem in einer soliden Vergütung eine mindestens ebenso wichtige Wertschätzung der betreffenden Mitarbeiter/innen aus. Die Vergütung sollte also aus Sicht der etwaigen Bewerber/innen stimmen und das können nur diese im jeweiligen Fall eigenständig entscheiden - wenn ihnen die entsprechenden Informationen aussagefähig gereicht werden.\nIch sehe es deswegen aus Gründen einer fairen Transparenz geboten, dass Unternehmen in dem von ihnen versuchten Erstkontakt aussagefähige Information zu der (meist von diesen Unternehmen recht konkret) angedachten Vergütung erbringen. Solch eine aussagefähige Information kann leicht erstellt werden und auch im Fall einer eventuell flexibel gestaltbaren Vergütung könnten zumindest verlässliche Richtwerte benannt werden. Diese Transparenz ermöglicht eine Orientierung auf dem Arbeitsmarkt und lässt an Arbeit interessierte Menschen relativ schnell und unkompliziert erkennen, ob die Konditionen der betreffenden Jobangebote den eigenen Erwartungen entsprechen. Das lässt eine eventuelle Nichtpassung von Angebot und Nachfrage frühzeitig erkennen und kann den Aufwand eventuell unnötiger Bewerbungen und Vorstellungen vermeiden. Ich erkenne hier eine Win-Win-Situationfür viele Beteiligte.\nInsofern kann ich für die oben beschriebene nicht aussagefähige Informationspolitik, welche das Studien-Service-Center der Goethe-Universität in besagter Ausschreibung erkennen lässt, kein Verständnis aufbringen. Ich erkenne auch eine Unstimmigkeit, wenn das Studien-Service-Center um eine vollständige Bewerbung seitens der Bewerber/innen bittet, selber aber bezogen auf die Vergütung gegenüber denselben Bewerber/innen unvollständig vorgeht.\nWarum erteilt das Studien-Service-Center der Goethe-Universität in besagter Ausschreibung keine konkreten Informationen betreffs der für diese Tätigkeit von ihm angedachten Vergütung?\nWas versteht das Studien-Service-Center der Goethe-Universität konkret unter der benannten "attraktiven Vergütung"?\nWäre das das Studien-Service-Center der Goethe-Universität im Hinblick auf die von meiner Person oben angeführten Argumente bereit, eine konkrete Angabe betreffs besagter Vergütung in die besagte Ausschreibung nachträglich ein zu arbeiten?\nAm selben Tag (14.10.2019) erhalte ich diese Antwort:\nvielen Dank für Ihre Anfrage. Die Vergütung für studentische Hilfskräfte ist für alle Ausschreibungen der Goethe-Universität identisch und wird meines Wissens auf keiner Ausschreibung erwähnt. Die Information über die Vergütung ist aber für jeden öffentlich zugänglich und leicht zu finden:\nDie Vergütung beträgt aktuell für Studentische Hilfskräfte 10,20€ brutto und für Studentische Hilfskräfte mit Bachelor-Abschluss 11,81 € brutto.\nGruppe Medien & Veranstaltungen/Zentrale Studienberatung\nLieder habe ich diese Antwort in meinem Posteingang übersehen und erst nach 3-4 Wochen entdeckt. Deswegen melde ich mich erst am 13.11.2019 mit dieser Antwort zurück:\nGoethe-Universität | Studien-Service-Center Abteilung\nBetreff: Aw: AW: Anfrage zu Ausschreibung Studentische Hilfskraft Studien-Service-Center\nich danke Ihnen sehr herzlich für Ihre Antwort, datierend vom 14, Oktober 2019 (s. Anlage 2) , mit der Sie zeitnah auf meine ebenfalls am 14 Oktober 2019 gestellte Anfrage (s. Anlage 1) reagiert haben. Leider ist mit Ihre Antwort bei der Kenntnisnahme meines Posteingangs entgangen, erst beim aktuellen Aufräumen meines Postfachs ist mit Ihre Antwort aufgefallen. Das bedingt, dass ich mich erst heute verspätet zurückmelde. Ich hatte, wenn ich mich recht erinnere, Ihnen zwischenzeitlich eine Erinnerung an meine ursprüngliche Anfrage gesendet, das war auf Grund Ihrer zeitnahen Antwort überflüssig und ist dem oben benannten Versehen meinerseits geschuldet, dass ich zu entschuldigen bitte.\nIch möchte zur Sache anmerken:\nIch nehme zur Kenntnis, dass die Vergütung für studentische Hilfskräfte für alle Ausschreibungen der Goethe-Universität identisch ist.\nDass die Höhe dieser Vergütung laut Ihrer Aussage in keiner Ausschreibung erwähnt wird (laut meiner Erfahrung wird diese gelegentlich, aber eher selten benannt), sehe ich als unfair gegenüber der mit solchen Ausschreibungen bedachten Zielgruppe gegenüber. Mit der Zeit dürften sich die an der Goethe-Uni üblichen Stundensätze zwar unter den Studierenden herum sprechen, aber das spricht dagegen, dass diese Sätze im Fall einer jeden Ausschreibung grundsätzlich als wichtige Information benannt werden?\nDigital wie analog sollte das für diejenigen, die solche Ausschreibungen erstellen, weder ein technisches noch sonstiges Problem darstellen. Es geht letztendlich um Arbeitsverhältnisse, deren Qualität maßgeblich durch das Verhältnis zwischen der geforderten Arbeitsleistung und der für diese Leistung gebotenen Entlohnung bestimmt wird. Dieser grundsätzlich wichtige Sachverhalt sollten Akteuren, die Arbeitsverhältnisse anbieten bzw. eingehen möchten, durchgehend bekannt sein. Da die Goethe-Universität diese beiden Komponenten und damit das oben benannte Verhältnis definiert, sollte die Universität ehrlich transparent dieses Verhältnis in den betreffenden Ausschreibungen kommunizieren, das sehe ich als ein Gebot der Fairness.\nPersönlich erachte ich die benannte Vergütung angesichts der zumeist erwarteten Leistung als miese Unterbezahlung.\nDie diskrete Kommunikation dieser Sätze könnte vielleicht mit diesem von mir erkannten Defizit einer Unterbezahlung zu tun haben (?).\nWenn dem so wäre, müsste ich hier eine m.E. mutlos versuchte Tabuisierung der Lohnfindung erkennen. Wenn die Universität auf Grund schlechter politischer Rahmenbedingungen nur solch geringen Sätze zahlen kann/will, sollte sie wenigstens den Mut aufbringen diese Sätze offen (und damit auch in den benannten Ausschreibungen) zu kommunizieren. Das würde nicht unbedingt zu den relativ oft öffentlich kommunizierten Exzellenzansprüchen der Universität passen, aber diese Unstimmigkeit kann nur durch eine deutlich leistungsgerechtere Vergütungspolitik, nicht durch eine diskrete Handhabung der aktuellen Vergütungssätze angegangen werden.\nIch bitte Sie um Ihr Verständnis, dass ich diese meine politische Meinung auch an die in Sichtkopie benannten Adressen weiterleiten möchte.\nGestern (20.11.2019) die Sau rausgelassen. Anlass war folgendes:\nIm September 2019 bot eine Frankfurter Werbeagentur einen schlecht bezahlten Job (10 Euro/h) im Abendempfang an, der auf jeweils zweistündige Einsätze angelegt war/ist.. An der betreffenden Ausschreibung störte mich zusätzlich, dass die studentische Zielgruppe ungefragt und anmaßend geduzt wurde.\nAm 26.09.2019 habe ich eine kritische Anfrage an das Unternehmen gesendet, am 27.092019 wurde mir das Bedauern der Firma über mein Missfallen mitgeteilt, man hätte meine Anfrage an den zuständigen Mitarbeiter weitergeleitet. Umgehend meldete ich eine positive Reaktion auf diese Auskunft zurück.\nDer weitere Verlauf ist unerfreulich, denn die Werbeagentur meldete sich nicht mehr bei mir, stattdessen musste ich am 19.11.2019 erkennen, dass eine neue Ausschreibung in haargenau der gleichen Machart an diesem Tag eingestellt wurde. Ich sende folgende Mail an die Agentur:\nKeko GmbH Marken- und Werbeagentur\nHanauer Landstraße 181–185\n60314 Frankfurt am MainT\nBetreff: 1. Erinnerung Aw: Antwort: Anfrage zu Ausschreibung "Studentische Aushilfe (w/m/d) für den Empfang"\nIhre Firma Keko GmbH Marken- und Werbeagentur suchte in der 2 Septemberhälfte 2019 via Ausschreibung auf den Seiten des Studentenwerks Ffm eine studentische Aushilfe (w/m/d) für den Empfang. An dieser Ausschreibung störten mich sehr deutlich 2 Momente, welche ich in einer am 26.09.2019 an Ihre Adressen gesendeten Anfrage zu thematisieren versuchte (s. Anlage 1).\nAnrede der als erwachsen geltenden studentischen Zielgruppe in m.E. anmaßender Form per "Du"\nEin Stundensatz von 10 Euro/h, den ich für eine qualifiziert zu erbringende Kurzzeitbeschäftigung in unattraktiver Tagesrandlage als Ausdruck einer versuchten Unterbezahlung werte.\nAm Freitag, 27. September 2019 meldeten Sie sich Frau (...) mit einer kurzen Antwort zurück (s. Anlage 2), in welcher Sie das Bedauern ausdrückten, dass die benannte Stellenausschreibung mich nicht ansprechen würde. Sie wiesen darauf, dass meine Anfrage an den zuständigen Kollegen weitergeleitet worden wäre, dass aber auf Grund der damals aktuellen Auslastung die zugesagte Beantwortung etwas Zeit in Anspruch nehmen könnte.\nIn meiner auf dieses Schreiben bezogenen Antwort, datierend vom 27. September 2019 (s. Anlage 3,) bedankte ich mich für Ihre zeitnah erfolgte freundliche Rückmeldung und zeugte mich positiv gestimmt darüber, dass meine Email an den zuständigen Kollegen weitergeleitet worden wäre. Ebenso teilte ich mein Verständnis dafür mit, dass auf Grund der benannten Auslastung die Beantwortung meiner Anfrage etwas Zeit in Anspruch nehmen könnte.\nHeute am 19.11.2019 erkenne ich 2 enttäuschende Sachverhalte:\na) Ich kann trotz der am 27. September 2019 erfolgten Zusage Ihrer Firma Keko GmbH (s. Anlage 2) keine weitere Reaktion seitens Ihrer Firma verzeichnen.\nb) Keko GmbH hat mit Datum 19.11.2019 genau dieselbe Art von Ausschreibung neu geschaltet, in der wieder die 2 aus meiner Sicht belastenden Momente erneut unvermindert enthalten sind:\nDiese beiden Sachverhalte lassen mich neue Fragen bilden:\nWurde wie am 27.09.2019 von der Keko GmbH zugesagt (s. Anlage 2) meine Anfrage an den zuständigen Kollegen weitergeleitet?\nWenn ja, hat dieser zuständige Kollege eine Antwort an meine Person entwickelt und versendet?\na) Wenn der zuständige Kollege eine Antwort an meine Person entwickelt und versendet haben sollte, wann wurde diese versendet?\nb) Würde die Keko GmbH bitte eine Kopie dieser Antwort neu an mich versenden?\na) Wenn der zuständige Kollege keine Antwort an meine Person entwickelt und versendet haben sollte, was wären die Gründe dafür?\na Warum schaltet die Firma Keko GmbH am 19.11.2019 eine neue Anzeige, die haargenau die gleichen m.E. kritikwürdigen Momente erkennen lässt?\nb) Hält Keko GmbH meine Kritik für nicht beachtenswert?\nc) Wenn ja, warum teilt mir die Keko GmbH nicht eine solche Haltung mit?\na) Hat die im September geschaltete benannte Anzeige zu keiner dauerhaft angelegten Einstellung geführt?\nb) sollte dem so sein (warum sollte sonst Ihre Firma schon wieder im selbigen Zusammenhang nach neuen Mitarbeiter(inne)n suchen?), könnten die Konditionen dieses Jobs für eine schlechte Akzeptanz desselben bzw. eine hohe Fluktuation von Mitarbeiter/innen in diesem Arbeitsverhältnis ursächlich sein?\nc) Wenn Keko GmbH das in b) benannte Moment nicht ausschließen könnte, wie wäre es, wenn Keko die Konditionen dieses Jobs deutlich verbessern würde, um eine Win-Win Situation für alle Beteiligten (jeweils gute Akzeptanz, Stabilität, Qualifikation durch solide Einarbeitung, Mitarbeiterzufriedenheit) bilden zu können?\nIch bin nach wie vor an einer sachlich dienlichen Antworten auf meine am 26.09.2019 an Ihre Firma ergangenen Fragen 1-3 sowie auf die neu am 19.11.2019 gestellten Fragen 1 neu - 6 neu interessiert.\nIch würde es begrüßen, wenn die Keko GmbH sich zeitnah um eine Antwort auf diese Fragen kümmern und mir diese zukommen lassen würde. Aktuell erkenne ich im Geschäfts- und Kommunikationsverhalten der Keko GmbH massive Unstimmigkeiten, die mich begründet daran zweifeln lassen, dass die Firma Keko GmbH Marken- und Werbeagentur selber die professionellen und freundlichen Umgangsformen bzw. die ausgeprägte Service- und Dienstleistungsmentalitäten beweisen kann/will, die diese Firma von ihren im Empfang tätigen studentischen Mitarbeiter/innen erwartet.\nIch würde es begrüßen, wenn die Keko GmbH diesem unangenehmen Eindruck überzeugend entgegen treten würde.\nAm 20.11.2019 meldet sich eine Geschäftsführerin des Unternehmens und versuchte in einer nur wenige Sätze umfassenden Antwort das Thema "vom Tisch" zu bekommen. Sinngemäß schrieb sie, dass das Duzen zum in ihrer Firma üblichen Umfang gehören würde, wer sich daran stören würde, würde nicht in das Team passen. Die Bezahlung könnte frei bestimmt werden solange Sie über dem Mindestlohn läge, das wäre hier der Fall.\nIch bin mit dieser Antwort nicht zufrieden und schreibe am selben Tag (20.November 2019) zurück: (...)\nFortsetzung in Beitrag # 162\nAm 20.11.2019 meldet sich eine Geschäftsführerin des Unternehmens und versuchte in einer nur wenige Sätze umfassenden Antwort das Thema "vom Tisch" zu bekommen. Sinngemäß schrieb sie, dass das Duzen zum in ihrer Firma üblichen Umfang gehören würde, wer sich daran stören würde, würde nicht in das Team passen. Die Bezahlung könnte frei bestimmt werden solange Sie über dem Mindestlohn läge, das wäre hier der Fall. Ich bin mit dieser Antwort nicht zufrieden und schreibe am selben Tag (20.November 2019) zurück: (...)\nHier eine Kopie meiner Antwort:\nBetreff: Aw: Anfrage zu Ausschreibung "Studentische Aushilfe (w/m/d) für den Empfang"\nGuten Tag Frau (...) (Geschäftsführerin Keko GmbH),\nich danke Ihnen Frau (...) für Ihre Antwort vom 20.November 2019, mit der Sie bzw. die Firma Keko GmbH auf meine am 19. November 2019 an die Adresse der Keko GmbH gesendete Mail mit dem Betreff "Betreff: 1. Erinnerung Aw: Antwort: Anfrage zu Ausschreibung "Studentische Aushilfe (w/m/d) für den Empfang" reagieren. Das letztere Schreiben findet sich in Anlage 4.\nIch hätte gerne auch Ihr Schreiben hier im genauen Wortlaut zitiert, um einen soliden Diskussionsverlauf dokumentieren zu können, nur leider findet sich im Anschluss an Ihre Antwort dieser putzige Zusatz, Zitat:\n"Diese Mitteilung und alle beigefügten Dateien sind vertraulich und nur für den Adressaten bestimmt. Wenn Sie nicht der richtige Adressat sind, beachten Sie bitte, dass unberechtigtes Verbreiten, Kopieren oder jede sonstige Verwendung dieser Nachricht und seines Inhalts widerrechtlich ist.(...)"\nIch werde Ihrem Wunsch insofern nachkommen, als dass ich ihre Mail nicht im Wortlaut zitiere, sondern mich nur auf dort geäußerte Argumente beziehe. Das letztere sehe ich als nötig und zulässig. Wir tauschen hier ja keine lustigen Nacktbildchen oder machen private Dates aus, die die Öffentlichkeit langweilen könnten, sondern meiner Wenigkeit geht es um einen sachlich dienlichen Dialog bezogen auf Defizite, die ich sowohl in der Ausschreibung als den Konditionen eines von der Keko GmbH ausgeschriebenen Studentenjobs erkenne.\nEs sollte im eigenen Interesse der Keko GmbH sein, diesen von mir angestrebten Dialog fair zu betreiben, denn ein solcher könnte eventuell den von mir geäußerten Verdachtsmomente betreffs prekärer Merkmale entgegen wirken, die ich in dem ausgeschriebenen Job zu erkennen glaube.\nLeider kann ich seit der ersten am 26.09.2019 von mir versuchten Kontaktaufnahme mit Ihrem Unternehmen (s. Anlage 1) nicht erkennen, dass die Keko GmbH für einen solchen gelingend versuchten Dialog wirklich zur Verfügung stehen will, auch Ihre aktuelle Antwort lässt mich dieses Manko erneut erkennen.\nWenn Sie darauf weisen, dass in Ihrem Unternehmensbereich "Land unter" wäre, sprich dass Sie und Ihre Mitarbeiter sehr stark und umfassend damit beschäftigt wären mit einem motivierten Team beste Dienstleistung für Ihre Kunden zu erbringen, dann will ich Ihnen das glauben, auch wenn es ein wenig nach Werbeblock klingt.Sie sollten sich aber schon ein wenig dezidierter um eine sachlich dienliche Antwort auf meine Fragen kümmern, als wie ich das in Ihrer aktuellen Antwort erkennen kann.\n1. Kritikpunkt Formalia:\nDas Kommunikationsverhalten, welches die Keko GmbH meine Person seit dem 26.Septenber 2019 erkennen lässt, kann ich leider nicht als professionell werten.\nSo bekomme ich am 27. September 2019 von Ihrer Mitarbeiterin Frau (...) die Zusage (s. Anlage 2), dass meine Email vom 26. September 2019 an den zuständigen Kollegen weitergeleitet worden wäre, dass aber auf Grund der aktuellen Auslastung Ihrer Firma die Beantwortung meiner Fragen etwas Zeit in Anspruch nehmen könnte. Dafür habe ich Verständnis gezeigt (s. Anlage 3). Wofür ich kein Verständnis entwickeln kann, ist der Umstand, dass ich bis zum 19. November 2019 keine weitere Reaktion seitens Ihres Unternehmens erkennen konnte. Auch wenn in Ihrem Unternehmen viel zu tun sein sollte, Zusagen sollte man einhalten.\nAuch ihre aktuelle Antwort taugt nicht dazu, dass das Thema wie Sie es formulieren mit dieser "vom Tisch" wäre, lassen Sie mich dies bitte begründen:\n2. Kritikpunkt Sachverhalt Verdachtsmoment prekäre Beschäftigung bei der Keko GmbH\na) Anrede der stud. Zielgruppe per "Du" in Ausschreibung Keko GmbH\nSie behaupten, dass es in der Werbung und mittlerweile auch bei den meisten Ihrer Kunden üblich wäre, dass man sich duzt. Wer sich daran stören sollte, würde schon nicht in Ihr Unternehmen passen, die Art der Ausschreibung könnte insofern als eine Art Filter betrachtet werden.\nIch finde, dass Sie bzw. die Keko GmbH hier die Verhältnismäßigkeit verkennen: Ihre Ausschreibung auf den Seiten des Studentenwerks verlässt die von Ihnen benannten gesellschaftlich eingeschränkten Räume .mit dieser befinden Sie sich in einem öffentlich-rechtlichen Raum, in welchem Gebräuche gelten, die von den Anwesenden dieses Raums erwartet werden dürfen und die sich von den in Ihrer Branche geltenden Regeln unterscheiden können. Ergo kann erwartet werden, dass sich Ihre Branche im benannten Kontext an die dort geltenden Gebräuchen anpasst, anstatt der studentischen Zielgruppe die Gepflogenheiten Ihrer Brache ungefragt aufnötigen zu wollen.\nDie von Ihnen besagte Filterfunktion sehe (möglicherweise nicht nur) ich anders: Unternehmen die auf der Duz-Schiene erwachsene Studenten ansprechen, gleichzeitig aber von diesen erwachsenen Studierende erwarten, dass diese qualifizierte Arbeit für ein Taschengeld als Lohn erledigen (Duzen und Niedriglöhne treten fast immer synonym auf), passen definitiv nicht in die Lebenswelt der Studierenden, welche einen guten und auf wertschätzender Basis angelegten Nebenerwerb suchen.\nStudierende müssen keine Intellgenzbestien sein, aber wenn diese 12 bzw. 13 Jahre Schulbildung und vielleicht auch ein paar Semester Studium absolviert haben, dann ist eine Bezahlung knapp oberhalb des niedrig angelegten Mindestlohns unfair, diese Mogelpackung passt nicht zu Menschen, die seit Jahren erwachsen agieren wollen/müssen, egal ob sie Auto oder Fahrrad fahren, Abi schreiben, einen Studienplatz bzw. ein Zimmer suchen oder sonst wie ihr Leben gestalten. Ponyhof ist für 100% der Studierenden nicht mehr.\nb) Stundenllohn von 10 Euro/h für die Mitarbeit bei der Keko GmbH\nIch erkenne an, dass die Keko GmbH wenigstens ehrlich kommuniziert, wie wenig bei ihr zu verdienen ist. Das machen nur wenige Unternehmen, obwohl (oder gerade weil) die meisten Unternehmen ähnlich gering studentische Mitarbeit zu vergüten suchen.\n10 Euro/h sind aber ein lächerlich geringer Lohn, besonders dann, wenn ein Unternehmen mit einem motivierten Team beste Dienstleistung für seine Kunden zu erbringen sucht. Wenn die letztere Aussage nicht nur als ein bonbonfarbiger unrealistischer Werbeblock durch gehen soll, dann sollte Keko GmbH besser entlohnen lernen. Geiz sehe ich nicht als wirklich geil, auch wenn gewisse Kolleg(inn)en Ihrer Branche das vor Jahren dem Volk glauben machen wollten und damit die Köpfe nicht weniger Zeitgenossen vernebelt haben könnten.\nDieser Lohn von 10 Euro/h erfüllt wie Sie sagen das Mindestlohngebot, ich sehe diesen aber als einen Hungerlohn, mit dem sich fast jede/r nur arm arbeiten kann, besonders Studierende, die auf einen Nebenerwerb angewiesen sind. Das gilt verschärft, wenn ein Job wie der ausgeschriebene zu allem Überfluss in kurzzeitig angelegter Beschäftigungsform in Tagesrandlage erfolgen soll. .\nDass Ihr Unternehmen schon wieder nach nur 6 Wochen den gleichen Job zu gleichen Konditionen ausschreibt, lässt mich vermuten, dass die Nachfrage nach diesem Job eher verhalten gewesen sein dürfte oder eingestellte Aushilfen gekündigt haben (?).\nDas letztere würde mich nicht wundern, denn bei 10 Euronen die Stunde kann es schnell passieren, dass einen solch gering vergüteten Job auch der- oder diejenige hinwirft, der/die diesen zuerst überzeugt machen wollte. Zum Beispiel, wenn er/sie feststellen muss, dass dieser Job mehr Ressourcen kostet als einbringt. Bedacht werden sollte auch das psychologische Phänomen, dass man angesichts solcher Konditionen schnell als Depp in seinem Bekanntenkreis durchgehen kann. Es war noch nie sexy sich arm zu arbeiten.\nSollte Ihr Job schwer vermittelbar sein, wie ich oben vermute, wie wäre es, wenn die Keko GmbH den Stundensatz dieses Jobs bessern würde (z.B.15 Euro/h)?\nMitarbeiter/innen, welche die von Ihrem Unternehmen gewünschte Flexibilität mitbringen, könnte und sollte Ihr Unternehmen mit einer ebenso flexiblen Gestaltung der Lohnfindung begegnen. Das käme z.B im vorliegenden Fall einer Steigerung des aktuellen Stundensatzes um zwar 50% gleich, bevor aber nun eifrige Betriebswirtschaftler/innen in eine unnötige Schnappatmung verfallen sollten, bitte ich die benannten Rahmenbedingungen zu bedenken, die eine solche Besserung als angebracht erscheinen lassen.\nKönnte sich Ihr Unternehmen das wirklich nicht leisten?\nZahlen Ihre Kunden schlecht oder wo liegt das betriebswirtschaftliche Problem (solle es eines geben)?\nDas sind neue Fragen, die mich glauben machen, dass das Thema noch nicht vom Tisch ist. Ich bleibe am Ball und als kleiner Kommunikationsprofi bluffe ich nicht.\nIch würde mich freuen, wenn unsere Kommunikation ein wenig in die Gänge käme oder wenn die Keko GmbH ohne weitere Rücksprache mit mir die benannten Konditionen dieses Jobangebots deutlich verbessern würde.\nGestern (20.11.2019) die Sau rausgelassen. […]\nHofffentlich gelingt es Dir, sie auch beizeiten wieder einzufangen. In Werbeagenturen ist das "Du" als Anrede übrigens branchentypisch. Wenn Du Dich darüber schon aufregst, ist's nicht verwunderlich, dass Deine Mail nicht beantwortet wurde.\n[…] Der weitere Verlauf ist unerfreulich, denn die Werbeagentur meldete sich nicht mehr bei mir, stattdessen musste ich am 19.11.2019 erkennen, dass eine neue Ausschreibung in haargenau der gleichen Machart an diesem Tag eingestellt wurde. […]\nDa kannst Du mal sehen: Die suchen immer Leute, um die noch die zwei Monate zuvor ausgeschriebene Vakanz zu besetzen… und während der zwei gutbezahlten Stunden, während derer hauptsächlich zu lächeln ist, lassen sich geeignete Personenkreise kennenlernen, in deren Verantwortungsbereich womöglich eine bessere und besser bezahlte Dauerstellung zu finden wäre!\n... während der zwei gutbezahlten Stunden, während derer hauptsächlich zu lächeln ist, lassen sich geeignete Personenkreise kennenlernen, in deren Verantwortungsbereich womöglich eine bessere und besser bezahlte Dauerstellung zu finden wäre!\nDer Schwund an Arbeitsplätzen ist nicht zu leugnen. Hamburgs Stadtrundfahrtbusse verzichten künftig auf Tourguides - die mehrsprachigen Ansagen lassen sich schließlich bequem auf elektronischem Wege wiedergeben… das richtige Timing kann vom GPS-Signal gesteuert werden… und den gesetzlichen Mindestlohn spart man obendrein!\nDer Tourismus bescherte ja zahlreichen Regionen Wohlstand - und auch Arbeitsplätze. Mit der Thomas-Cook-Insolvenz werden jetzt die im Laufe der Jahre unter'm Konzerndach dazugekaufte Assets wieder weiterveräußert.\nSollte das Beispiel des "Jumbo"-Supermarkts in Vlijmen, Niederlande Nachahmer finden, entstehen demnächst sicher Arbeitsplätze für Plauderer, Entertainer oder Animateure im Einzelhandel, solcherart, wie's sie bislang nur für Cluburlauber in ihren Resorts gab…\n1.Ich rege mich gar nicht darüber auf. Nicht einmal meine Reaktion kannst du richtig einschätzen, aber Hauptsache mal wieder Schwachsinn ins Forum gesetzt.\n2 Ich habe Argumente für meine Kritik genannt, auf die gehst du nicht ein.\n3. Ist es arrogant, auf Anfragen nicht zu reagieren, wenn die kein Geld einbringen.\n4. Habe ich diese Warmduscher immerhin so schön unter Druck gesetzt, dass die dann doch antworten (müssen)\n5. Macht mir mein Engagement einen Höllenspaß und ist sozial nützlich, was ich bei deinem Frührentner-Geschwafel nicht erkennen kann.\nHabe ich diese Warmduscher immerhin so schön unter Druck gesetzt, dass die dann doch antworten (müssen)\nGar nix hast du, bilde dir bloß nix ein....die Antwort kam vielleicht aus einer Art Höflichkeit dir gegenüber....\nWenn du mich so angeschrieben hättest, vor allem mit deiner 50% höheren Lohnforderung, wäre die Antwort sonnenklar gewesen:\nLieber Tommy, wenn man von Unternehmertum und unternehmerischen Zusammenhängen keine Ahnung hat, einfach mal die Fresse halten.\nHiermit ist für uns die Kommunikation beendet.\nGar nix hast du, bilde dir bloß nix ein....die Antwort kam vielleicht aus einer Art Höflichkeit dir gegenüber.....\nAch ja, wenn ich ein Unternehmen 2 mal angeschrieben habe und keine Antwort bekomme und erst dann, wenn ich mit einem öffentlichen Verteiler ausgestattet dasselbe Unternehmen noch einmal anfunke dich dieses Unternehmen bemüssigt fühlt mir gequält zu antworten - das soll dann ein Akt der Höflichkeit sein?\nEin Dreck ist das.\n90% der gewerblichen Unternehmen, die meine Person unfair gestaltete Ausschreibungen erkennen lassen, versuchen zunächst meine kritischen Anfragen zu ignorieren. Etwa 70% ignorieren im weiteren Verlauf eine 1. Erinnerung und erst wenn die 2. Erinnerung in deutlich verschärfter Machart und mit einem Verteiler von ca. 10 interessanten Adressen rausgeht, dann sinkt die Verweigerungsquote auf 30%. (wobei diese resistenten 30% Totalverweigerer von mir mit einer breit veröffentlichten Presseerklärung bedacht werden).\nMein Fazit: Mit Vernunft, Anstand und Höflichkeit ist im Fall von 95% der Unternehmen nicht zu rechnen.\nDieses Problem ist auch im Fall dieser Frankfurter Werbeagentur zu erkennen, im Erstkontakt bedauerte diese zwar, dass ich deren Ausschreibung als defizitär empfinden würde und sagte mir zu, dass man meine Kritik an den zuständigen Mitarbeiter geleitet hätte. Diese Aussage suggeriert, dass zumindest dieser zuständige Mitarbeiter mir dann das Ergebnis der Prüfung meiner Kritik mitteilt. Dem war aber nicht so und dieser Umstand lässt das klassische Prinzip des Aussitzen von unbequemen Anfragen erkennen. Was gibt es da schöneres als das Ausmaß der Unbequemlichkeit zu steigern?\nMir beweist dieses ganze Affentheater, wie sehr die Moral auf dem Arbeitsmarkt auf dem Keller ist und wie sehr viel Zeit und Energie da unnütz verschleudert wird. Das zu klären und öffentlich zu machen, sehe ich als wertvolles Unterfangen, es könnte dann wenigstens künftig Zeit, Geld und Kraft sparen und für eine insgesamt bessere Stimmung sorgen. - was du komplett zu verkennen scheint:\nDa hast du mal hübsch die schleimige Arroganz kopiert, die nicht wenige AGs im Alltag entblöden.\nWas das Fresse halten angeht, könntest und solltest du mal vorbildlich voran gehen, denn deine Ahnung von Unternehmertum und unternehmerischen Zusammenhängen scheint noch schwer verbesserungsbedürftig. Das gleiche gilt für die vielen anderen Schleimlinge in anderen Foren, die auf meinen Einsatz gegenüber Unternehmerwillkür mit oft dummer persönlicher Anmache zu reagieren versuchen. Ich erkläre mir deren angepisstes Verhalten damit, dass die selber schon so manche Kröte schlucken mussten bzw. immer noch schlucken, diese sich aber nicht wie ich dagegen zur Wehr setzen und dabei sich innerlich vor ihrer selbst gelegten Schleimspur ekeln.\nUnd eingesperrte Hunde kläffen nun mal besonders aktiv gegen frei umher laufende Hunde und da m.E. rund 90% der Deutschen mit gelebter Freiheit ein Problem haben, besonders im Beruf, stößt man als freiheitsliebender Mensch bei denen nicht direkt auf Sympathie.\nDas ist bei deinem Beitrag, zumindest auf der oberflächlichen Ebene, ganz gut zu erkennen. Kenne ich alles, innerlich finden das aber viele geil was ich mache und da bitte ich dich zu verstehen, dass ich mir meinen tollen Job nicht madig reden lasse.\n2 Mal editiert, zuletzt von Kleinlok ( 23. November 2019 )\n[…] Mit Vernunft, Anstand und Höflichkeit ist im Fall von 95% der Unternehmen nicht zu rechnen. […]\nIch wette, Du hast es bislang nie probiert, es mit o.g. Eigenschaften zu versuchen, mit Unternehmen in Kontakt zu treten… der threadbetitelnde Beschiss am Arbeitnehmer scheint übrigens seltener vom Unternehmer auszugehen als von der Staatsraison…\nIch werde nie verstehen, wie man sich an den einfachen Angestellten irgendwelcher Behörden oder Unternehmen derart abarbeiten und dann noch glauben kann, was "sozial Nützliches" gemacht zu haben, nur weil dann ein gepeinigter Angestellter antworten muss. Ich betrachte das als Wischerei in den eigenen Augen, um sich selbst vorzumachen, für die Allgemeinheit zu handeln.\nvon mir mit einer breit veröffentlichten Presseerklärung bedacht werden).\nWas meinst du damit? Du schreibst Leserbriefe, oder hast du Kontakte zu Redakteuren von Medien? Letzteres würde mich sehr interessieren.\nEs gibt da durchaus einige Begebenheiten, die ich gerne in den Medien breit treten würde.\nWas die angemessenen Löhne betrifft, ist das in der Tat nicht ganz so einfach. Es gibt durchaus Betriebe, die können halt keine 12 € die Stunde zahlen, oder dem Unternehmer selbst weniger als der MiLo bleibt.\nKlar, kann man sich dann die Frage stellen, ob die lieber zu machen sollten, weil sie unrentabel sind.\nUnd dann, dann hängen sie erst mal in der Sozialhilfe, sofern sie selbst keinen Job finden.\nWelche Alternativen gibt es? 1. Den MiLo nochmals erhöhen. 2. Die Gewinnmarsche gesetzlich begrenzen.\nZu 2. kommt regelmäßig das Argument, dass dies lt. Verfassung nicht möglich wäre, da es die Privatautonomie einschränkt.\nMein Gegenargument. In der Transportbranche war das bis 1992 kein Problem. Da gab es gesetzlich verbindliche Berechnungsgrundlage für Transportleistungen, die Nah- und Fernverkehrstarife (GNT und GFT).\nDa waren maximale Margen festgelegt und deren Einhaltung streng kontrolliert.\nMan musste ein dickes grünes Buch ausfüllen mit den Strecken und den beförderten Gütern und auch den Frachtpreis.\nNach Wegfall dieser Tarife ging der Preiskampf los und viele Dt. Transportunternehmen und Speditionen gingen bankrott. Die Osterweiterung und LKW Maut tat ihr Übriges.\nWelchen Rattenschwanz das nach sich zog, ist hier ganz gut zusammengefasst. https://www.forschungsinformat…stem.de/servlet/is/39410/\nIch hatte den damaligen Verkehrsminister Wissman angeschrieben, wie viele ausländische LKW deutsche Autobahnen nutzen, welche und wie viele Kontrollen es gibt, ob die LKW Maut bezahlt wurde, wie viele davon keine LKW-Maut zahlen und wie hoch der Schaden/entgangene Einnahmen für DE sind.\nIch kann mich nicht mehr genau an die Antwort erinnern. Aber Antworten bei Ministerien sind ja letztlich immer die selben. Nichtssagend, abwiegelnd und oftmals, dass keine der angefragten Daten bekannt sind.\nTM, die befürchtet, dass die Rückkehr zur Regulierung der Wirtschaft in vielen Bereichen nicht durchsetzbar und realisierbar ist.\nder threadbetitelnde Beschiss am Arbeitnehmer scheint übrigens seltener vom Unternehmer auszugehen als von der Staatsraison…\nJede andere Aussage eines VDA-Präsidenten wäre eine Überraschung.\nVielleicht liegt dein eingeschränktes Verständnis daran, dass du nicht richtig liest?\nIch arbeite mich nicht an einfachen Angestellten ab, sondern kritisiere Unternehmen bzw. deren Geschäftspolitik. Und was dich da kritisiere, das habe ich sehr konkret beschrieben- sprich das könntest du also wissen, wenn du das halbwegs sorgfältig gelesen hättest.\nMeine letzte Kritik erging an eine Geschäftsführerin des Unternehmens, das kann man auch aus meinem Schreiben entnehmen (si denn man es liest), wenn du zu den einfachen Angestellten rechnen willst- butte, ich mache das nicht.\nIch gehe gegen die vielfach erkennbare miese Behandlung von Menschen vor, die auf Grund der beschissenen neoliberalen Dreckspolitik auf dem Arbeitsmarkt wie Dreck behandelt werden. Das solche Mitläufer dieser miesen Politik wie deiner Einer einen Dreck interessiert kann ich mir vorstellen, aber deine Unbetroffenheit und ein Desinteresse juckt mich nicht. Ich brauche das Verständnis der Verständnislosen nicht.\nIch darf es zum Kotzen finden, wenn Unternehmen erwachsene Menschen per duzen wie Kinder behandeln wollen, von diesen aber die ausgereifte Arbeitsleistung erwachsener Menschen erwarten und dafür nur ein Taschengeld zahlen wollen.\nWer das nicht eklig finden will darf seine asoziale Abstumpfung privat abfeiern, wehe aber ich bekomme mit, dass er diese Ekeligkeit öffentlich betreibt. Wer Mitmenschen vorsätzlich oder grob fahrlässig arm macht hat Saures und da bin ich inzwischen genial. Als gestern Michael Friedmann und seine akademischen Genossen nicht auf den Punkt kamen, als es um die Ursachenbestimmung von Rassismus und Antisemitismus ging, habe ich auch mal gegen gehalten. Davon stirbt keiner .\n........TM, die befürchtet, dass die Rückkehr zur Regulierung der Wirtschaft in vielen Bereichen nicht durchsetzbar und realisierbar ist.\nEine Regulierung wäre schon möglich, wenn sie gesamteuropäisch abgestimmt würde. Hier wirkt es sich eben aus, dass der europäische Integrationsprozeß gestoppt wurde und zunehmend nationale Sonderregelungen die EU-Kriterien unterlaufen. Es ist auch ein Unding, dass die durchgängigen europäischen Trassen für den Schienenverkehr nicht geschaffen wurden und werden, wo Deutschland als Transitland besonders betroffen ist. Wer sich anschaut, wie von Nord nach Süd und von Ost nach West sowie darüber hinaus die LKW Schlangen sich stauen, man mitunter auf zig Kilometern auf der mittleren oder linken Autobahnspur nur LKW überholen muss, die noch nicht mal im Mindestabstand hintereinher fahren, weiss, welcher Irrsinn die Verkehrspolitik in Europa bestimmt. So bekommt man den Verkehr nicht klimagerecht hin, auch wenn man die Spritpreise weiter exorbitant erhöht und die Menschen mit Mautsystemen ausplündert. Der Güterverkehr muss auf die Schiene und auf die Wasserwege und die Tarife dort müssen günstiger sein als wenn LKW fahren, ebenso muss die Pünktlichkeit gewährleistet werden, damit die Produzenten "just in time" wirtschaften können. Und es muss durchgesetzt werden, dass ausländische Arbeitskräfte bei Tätigkeit in der EU den Tariflohn bekommen, der im Land der Tätigkeit gilt, damit die Verzerrungen des Wettbewerbs unterbunden werden.\nEine Regulierung wäre schon möglich, wenn sie gesamteuropäisch abgestimmt würde. Hier wirkt es sich eben aus, dass der europäische Integrationsprozeß gestoppt wurde und zunehmend nationale Sonderregelungen die EU-Kriterien unterlaufen.\nNatürlich wäre eine Politik und zur Not eine Regulierung möglich, welche der herrschenden Ungleichheit, Ausbeutung und Übervorteilung den Kampf ansagen würde. Da ist TM mal wieder viel zu gnädig zu all den A..... ....., die eigentlich inzwischen für einige Jahre in den Knast gehören, weil sie Hungerlöhne zahlen, staatliche Subventionen für ihren Beschiss einstreichen und den globalen "Wettbewerb" schamlos für ihren Profit missbrauchen.\nEs ist mehr als genug für alle Menschen da, aber die kranke Habgier großer Teile der neurotischen Eliten sorgt dafür, dass Menschen unnötig verarmen oder schon unnötig verarmt sind und teils schon unnötig wegen Armut krepiert sind bzw. krepieren werden.Es wird Zeit die Vorhölle für die reichen Schweine vorzuheizen.\nWer Mitmenschen vorsätzlich oder grob fahrlässig arm macht hat Saures und da bin ich inzwischen genial. Als gestern Michael Friedmann und seine akademischen Genossen nicht auf den Punkt kamen, als es um die Ursachenbestimmung von Rassismus und Antisemitismus ging, habe ich auch mal gegen gehalten. Davon stirbt keiner .\nSicher nicht, aber es nützt auch nix. Es nutzt sich ab, gewissermaßen.\nDas sehe ich als das resignierte Geschwafel eines Nichtbetroffenen.\nSo sexy wie ein Stützstrumpf beim Tabledance.


Nach Hotels nahe Hauptmarkt Kota Kinabalu suchen\nHauptmarkt Kota Kinabalu: Nahegelegene Hotels auf der Karte ansehen\nHotels nahe Hauptmarkt Kota Kinabalu finden und buchen\nWenn Sie in der Nähe von Hauptmarkt Kota Kinabalu in Pusat Bandar übernachten möchten, bietet Hotels.com viele praktische Suchfunktionen, die Ihnen dabei helfen, die passende Unterkunft in der Gegend zu finden.\nUnsere kartenbasierte Hotelsuche können Sie über das Kartenbild auf dieser Seite oder über die Standardsuchergebnisse öffnen. Mithilfe der Standorte der einzelnen Hotels, die deutlich um Hauptmarkt Kota Kinabalu herum angezeigt werden, können Sie Ihre Suche innerhalb von Pusat Bandar oder Malaysia einschränken, basierend auf anderen Sehenswürdigkeiten in der Nähe und Stadtvierteln sowie Transportoptionen.\nUm die besten Hotels in der Nähe von Hauptmarkt Kota Kinabalu zu finden, können Sie auch nach Preis oder durchschnittlichem Preis pro Zimmer/Nacht filtern.\nWenn Sie Hauptmarkt Kota Kinabalu mit der Familie oder in einer Gruppe besuchen, sollten Sie die Zimmeroptionen und Ausstattungsmerkmale überprüfen, die wir für jedes Hotel anzeigen, um Ihnen die Wahl des richtigen Hotels zu erleichtern. Derzeit ist unser beliebtestes Hotel in Pusat Bandar das Ideal Holiday Apartment Marina Court, das in der vergangenen Stunde bereits 5 Mal gebucht wurde.


Das Fotobuch von Apple - Matthias Römer Fotografie\nVorheriger Engagement-Shooting mit Sabrina & Dirk\nNächster Braut fotografiert eigene Hochzeit\nAnbieter von Fotobüchern gibt es wohl mittlerweile wie Sand am Meer. Testberichte über die gängigen Anbieter hatte ich auch schon gelesen. Aber tatsächlich selbst mal eins in der Hand gehalten – soweit war ich noch nicht. Einige hab ich mal probiert und war oft genug von der überladenen Software abgeschreckt. Ich wollte mich nicht erst 30 Minuten einarbeiten müssen – das ganze sollte intuitiv und von Minute 1 an zu bedienen sein. Das man auf dem MacBook über iPhoto direkt Fotobücher erstellen und bestellen konnte, wusste ich bis vor kurzem gar nicht. Ich wollte nun mal ein Buch haben, dass ich Kunden und Interessenten zeigen kann und nicht immer iPad oder den Mac mitzunehmen. Etwas wertiges zum Anfassen hinterlässt immer einen anderen Eindruck als ein Computerbild. Also mal schnell gestartet – ein Album erstellt – die Fotos die ich haben wollte ( in dem Fall mein Hochzeitsportfolio ) reingezogen und schon konnte man mit dem Erstellen beginnen. Buchgröße war 28 x 21,5 cm. Man kann aus einer Vielzahl von Designs aussuchen, allerdings nicht diese Designs nochmal individuell anpassen. Aber das würde irgendwie auch nicht zum Konzept passen. Ich hatte das Fotobuch in knapp 30 Minuten erstellt. Bezahlen kann man leider nur per Kreditkarte. Vor Abschluss wird auch das voraussichtliche Liederdatum angegeben ( direkt was dazu: es wurde exakt zum genannten Datum geliefert ). Bestellt hatte ich es am 5.5 ( Abends ) und heute am 10.05 wurde es geliefert. Bedenkt man, dass ein Wochenende dazwischen lag, ist das absolut in Ordnung. Es gibt da glaube ich noch Express-Optionen und sowas, aber das war auf Grund der Kosten keine Option für mich. Bezahlt habe ich für ein 56 Seiten starkes Buch 60,00 € + knapp 8 Euro Versand. Oh ja – das geht definitiv billiger.\nUnd dann war es heute endlich da. Aha – die Verpackung ist wieder Apple-typisch großes Tennis und man denkt im ersten Moment, man hat ein MacBook geliefert bekommen. Man glaubt noch Druckertinte riechen zu können. Ein weißer Papp-Schuber mit Apple-Logo umschliesst das Buch. Schön: Es wird direkt ein Schutzumschlag mitgeliefert im Design des Front und Rück-Covers. Die Schrift fühlt sich erhaben an – sowohl auf dem Umschlag als auch auf dem Deckel. Ein graues Vorblatt macht das ganze sehr edel und es wirkt direkt wie ein „richtiges“ Fotobuch. Die Seiten sind angenehm dick ( die Grammatur kann ich gerade nicht sagen ).\nUnd wie ist denn nun die Qualität des Buches ??\nIch bearbeite meine Fotos auf einem kalibrierten MacBook Pro. Die Farben stimmen mit meiner Vorschau überein. Keine Farbstiche oder ähnliches. Man kann – wenn man genau hinsieht – die Rasterung die durch den Digitaldruck bedingt ist – sehen. Aber das ist echt was für Puristen und ich gehöre nicht zu den Leuten, die die Bücher mit einer Lupe untersuchen. Also alles ok. Helligkeit, Kontraste. Keine Artefakte in den dunklen Bildbereichen.\nEine Sache werde ich noch klären müssen. Einige der Bilder scheinen stark übersättigt zu sein. Sprich: Ein Hautton wirkt bei manchem Bild viel kräftiger als in meiner Bildvorlage und wirkt bisweilen etwas „knallig“. Das werde ich mit Apple abklären. Denn ich habe ein paar dieser Bilder bereits im Einzelabzug drucken lassen, und da war alles ok.\nAlles in allem bin ich zufrieden. Man bekommt ein schönes Fotobuch, dass sehr wertig daher kommt und sich gut in der Hand anfühlt. Ich werde in den nächsten Wochen noch zwei weitere Anbieter testen und dann mal Vergleichen. Ich denke es muss geklärt werden woher die zu stark gesättigten Farben herrühren. Eventuell sogar eine „Verbesserungs-Option“ in iPhoto ? Gefunden habe ich nichts dergleichen. Aber Krebs-Haut bei einer hellhäutigen Braut – nein, das geht echt nicht. Da muss man sich drauf verlassen können, dass da nicht am Bild Apple-Seitig herumgedoktort wird. Ich werde dass hier dann mal per Update posten.\nHier findet man weitere Infos zum Fotobuch ( runter scrollen )


Garagentor Antriebe - Torbau Schlachter\nWer steigt schon gern bei Wind und Wetter oder mitten in der Nacht aus dem Auto, nur um die Garage zu öffnen. Mit einem Hörmann Garagentor-Antrieb haben Sie stets „freie Fahrt“ denn Sie öffnen Ihr Garagentor schnell, komfortabel und sicher per Handsender vom Auto aus oder via Bluetooth mit Ihrem Smartphone. Mit dem komfortablen und schnellen SupraMatic, dem preiswerten ProMatic sowie dem ProMatic Akku, dem Antrieb für Garagen ohne Stromanschluss, bietet Hörmann Ihnen innovative Antriebstechnik.\nSerienmäßig bei allen Garagentor-Antrieben ist das zertifizierte Hörmann Funksystem BiSecur. Dieses zeichnet sich durch eine besonders sichere Funkverbindung aus und ist mit allen Hörmann Antrieben, Funkempfängern und Bedienelementen kompatibel. So können Sie mit BiSecur nicht nur Ihr Garagentor steuern, sondern auch Ihre Hörmann Haustür, das Einfahrtstor oder die Beleuchtung.\nWenn Sie Ihr Garagentor nicht nur mit Handsendern, Codetastern oder Fingerlesern bedienen möchten, sondern auch mit Ihrem eigenen Smartphone, können Sie dafür die Hörmann BlueSecur App nutzen. Über die selbsterklärende Benutzeroberfläche der App lässt sich nicht nur das Garagentor via Bluetooth bedienen, sondern auch die Beleuchtung des Torantriebes ein- und ausschalten. Die App steht im Google Play und im App Store zum Gratis-Download bereit. Ein entsprechender Empfänger ist im Hörmann Antrieb SupraMatic bereits integriert und für den Antrieb ProMatic 4 (derzeit nicht lieferbar) optional erhältlich.\nDie in jedem Hörmann Antrieb integrierte HCP-Schnittstelle macht zudem die Vernetzung mit externen Smart Home Systemen wie Homematic und Delta Dore möglich. Als Teil einer Hausautomation lässt sich der Torantrieb komfortabel über die Benutzeroberfläche des jeweiligen Smart Home Systems steuern und beliebig mit weiteren smarten Komponenten vernetzen. So könnte z. B. programmiert werden, dass sich mit dem Schließen des Garagentores bei Dunkelheit gleichzeitig die Außen- und Flurbeleuchtung einschaltet oder sich das Tor automatisch öffnet, wenn man sich dem Zuhause nähert. Erlaubt das jeweilige Smart Home System einen Fernzugriff über das Internet, kann das Garagentor bequem auch von unterwegs aus geöffnet werden, z. B. damit der Briefträger dort ein Paket deponieren kann oder um den Status der eingelernten Geräte zu überprüfen.


Wasserspinatsalat mit Tofu und Salzfingern – Küchenereignisse\nWasserspinatsalat mit Tofu und Salzfingern\nOb das ein thailändischer Salat ist? Jedenfalls kommt thailändischer Wasserspinat darin vor. Und seidenweicher traditioneller Tofu ebenfalls. Beides aus dem Asia Shop. Die Salzigen Finger („Salty Fingers“) sind Salzpflanzen, eine Art Queller, der in tropischen Gebieten Amerikas und Asiens wächst.\nDer Felsenschnittlauch („Rock Chives“) kommt aus einer Bergregion in Ost-Asien, wo auch immer das genau ist. Ist es Thai, Kambodscha? Vielleicht ist es ja auch vietnamesisch. Diese Frage stellte sich nicht, als wir uns das Gericht überlegten. Da war es uns wichtiger, darauf zu achten, ob auch wirklich alles zusammenpasste. Bis auf die Papaya, die am Zutatenbild zu sehen ist, erschien uns alles in Ordnung. Die Papaya flog während dem Kochen wieder hinaus. Schmeckte nicht. Und in so einem Fall hilft da gar nichts. Sie stammt aber auch als einzige Zutat nicht aus Asien.\nIch stelle fest: Regionale Zutaten finden sich irgendwie zusammen. Fusion zu machen, also die Küche verschiedener Erdteile so zusammenzumischen, dass es schmeckt, erscheint dagegen schwierig. Da lernt man die Arbeit eines Peter Gordons, dieses Fusion-Hexenmeisters, erst richtig schätzen: wie etwa diesen Salat mit Austern, Dashigelee und gerösteten Tomaten, den wir unlängst von ihm gemacht hatten.\nObwohl wir nicht darauf achteten, kam am Ende ein vietnamesisches Gericht heraus. Immerhin.\nOder war es doch thai?\nRezept Wasserspinatsalat mit Tofu und Chili\nWasserspinat die Blätter abzupfen und waschen und trocknen.\nKnoblauch und Chili in Scheiben schneiden. Sesam anrösten. Zuckerschoten putzen und blanchieren.\nSalty Fingers waschen.\nTofu (traditioneller Tofu aus Sojabohnen) in Würfel schneiden. In der Pfanne auf allen Seiten anbraten. Mit Tamarin ablöschen , weiter köcheln lassen, bis es weg ist.\nSesamöl in der Pfanne erhitzen und Chili und Knoblauch kurz anschwitzen Wasserspinat dazu geben, eine halbe Minute unterrühren. Vom Herd nehmen.\nZuckerschoten und die „Salty Fingers“ in Tofu unter den Wasserspinat heben. Mit den gerösteten Sesam und Felsenschnittlauch („Rock Chives“) garnieren.\nWir haben trotz „Salty Fingers“ etwas nachgesalzen.\nVerfasst vonKüchenereignisse Sa, 08. Jul. 2017 So, 09. Jul. 2017 Veröffentlicht inFusion, Kulinarisches, Rezept, SalatSchlagwörter:Asia, Rezepte, Rock Chives, Salty Fingers, scharf, Thai, Tofu, Vietnam, Wasserspinat\nSo, 09. Jul. 2017 um 08:46\nich liebe Wasserspinat:-)\nSo, 09. Jul. 2017 um 14:46\n418.887 Aufrufe seit 2015


Ulbricht wird nach beginn der Revolution Mitglied des Arbeiter- und Soldatenrats des XIX. Armeekorps. Nach seiner Rückkehr nach Leipzig schließt er sich der Ortsgruppe des Spartakusbundes an.\nTeilnahme an der Gründungsversammlung der Kommunistischen Partei Deutschlands (KPD) für den Bezirk Mitteldeutschland in Leipzig. Ulbricht wird in die Leitung gewählt.\nHauptamtliche Parteiarbeit in den Bezirksleitungen Mitteldeutschland, Westsachsen und Großthüringen, schließlich Wahl in die Zentrale der KPD.\nTeilnahme an einem Lehrgang an der Lenin-Schule der Kommunistischen Internationale (KI, Komintern) in Moskau, anschließend Tätigkeit als Parteiinstrukteur in Wien und Prag. Mitarbeit im Exekutivkomitee der Komintern (EKKI).\nWahl in den Sächsischen Landtag.\nUlbricht wird Mitglied des Politbüros des Zentralkomitees (ZK) der KPD und Politischer Leiter des KPD-Bezirks Berlin-Brandenburg-Lausitz-Grenzmark.\nNach parteiinternen Auseinandersetzungen übernimmt Ulbricht im ZK den Sekretariatsbereich von Hermann Remmele (1880-1939) und damit praktisch die organisatorische Leitung des Gesamtapparats der Partei.\n1. März: Ulbricht wird von den Nationalsozialisten steckbrieflich zur Fahndung ausgeschrieben. Er lebt noch sechs Monate im Untergrund in Deutschland und geht im Oktober auf Beschluß der Parteiführung in die Emigration nach Paris.


Betriebstechniker/in Jobs & Stellenangebote\nNORDFOLIEN GmbH 08.09.2021\nStadtwerke Wiesbaden Netz GmbH 21.09.2021\nStromkontor Netzgesellschaft mbH 22.09.2021\nBetriebstechniker/in Beruf, Aufgaben und Gehalt\nBetriebstechniker Jobs: Copyright: gorodenkoff\nBetriebstechniker/innen – wie der Name bereits erahnen lässt – beschäftigen sich mit technischen Anlagen in Betrieben. Sie kennen sich sowohl mit der Lüftungstechnik als auch den kommunikationstechnischen Geräten aus und behalten den Überblick, wann etwas repariert, überholt oder ausgewechselt werden muss.\nDie Aufgaben als Betriebstechniker/in\nAls Betriebstechniker/in überwachst du elektrische Betriebssysteme, Produktions- und Verfahrensanlagen und programmierst diese bei Bedarf. Alle anfallenden elektronischen Arbeiten des Betriebes, indem du beschäftigt bist, fallen in deinen Zuständigkeitsbereich als Betriebstechniker/in. Neben der Wartung elektronischer Anlagen bist du zudem zuständig für die Modernisierung und Erweiterung der Maschinen. Bei Fehlern im Betriebsablauf sorgst du dafür, dass diese schnellstmöglich behoben werden.\nNeben Produktionsmaschinen kümmern sich Betriebstechniker/innen ebenfalls um die Sicherheitstechnik im Betrieb. Ein weiteres Aufgabenfeld besteht in der Einweisung von Anwendern – dafür ist es nötig, die Funktionsweisen aller Maschinen genauestens zu kennen, um Mitarbeitern einen sicheren Umgang näherbringen zu können. Auch die Installation von Energie- und Informationsleitungen fällt in den Aufgabenbereich eines Betriebstechnikers/einer Betriebstechnikerin.\nWelches Gehalt verdienst du als Betriebstechniker/in?\nWährend der Ausbildung staffelt sich dein Gehalt entsprechend des Ausbildungsjahres. Zu Beginn der Ausbildung liegt das Gehalt von Betriebstechniker/innen im Durchschnitt bei 720 bis 840 Euro monatlich. Im dritten und vierten Lehrjahr steigt es auf 810 bis 1100 Euro brutto monatlich an.\nNach abgeschlossener Ausbildung kannst du mit einem Monatsgehalt von durchschnittlich 2750 Euro rechnen. Die Untergrenze des jährlichen Bruttoeinkommens eines Betriebstechnikers/einer Betriebstechnikerin liegt bei rund 38.000 Euro, die Obergrenze bei 45.000 Euro im Jahr.\nWas sind die Voraussetzungen für den Beruf Betriebstechniker/in?\nDie Ausbildung zum/zur Betriebstechniker/in erfolgt in einem zeitlichen Rahmen von drei Jahren. Offiziell lautet die Ausbildungsbezeichnung Elektroniker für Betriebstechnik. Ein umfangreiches Know-How in Sachen Technik und Elektronik bildet die Grundlage für die Arbeit als Betriebstechniker/in. Auch handwerkliches Geschick sollte nicht fehlen, um diesen Beruf erfolgreich ausüben zu können.\nBesonders für das Programmieren von Maschinen benötigst du Mathematik- sowie Physikkenntnisse. Wichtig ist ein besonders sorgfältiges Arbeiten, denn im Umgang mit Maschinen besteht ein hohes Risiko von Verletzungen. Im Zeitalter der sich ständig weiterentwickelnden Technik und Technologie solltest du in der Lage sein, innovativ zu denken und zu planen, um die Anlagen des Betriebes stets auf den neuesten Stand bringen zu können. Dafür benötigst du Wissen über die aktuelle Forschung und Entwicklung und ebenfalls Interesse für die Automatisierungstechnik, welche in der heutigen Zeit immer mehr an Bedeutung gewinnt.\nWelche wünschenswerte persönliche Eigenschaften brauchst du als Betriebstechniker?\nBetriebstechniker/innen benötigen jede Menge Geduld, denn nicht immer läuft alles nach Plan und der zu behebende Fehler muss teilweise lange gesucht werden. Du solltest belastbar und flexibel sein, denn dein Arbeitsbereich umfasst nicht selten ganz unvorhersehbare Aufgaben.\nDa du innerhalb eines Betriebes arbeitest, solltest du ein Teamplayer sein, denn die Absprache und Kommunikation mit anderen Angestellten ist unausweichlich. Auch eine gute Auffassungsgabe ist wichtig, um als Betriebstechniker/in arbeiten zu können – komplexe Sachverhalte müssen schnell erfasst und analysiert werden und entsprechendes Wissen angewendet. Ein sicheres Auftreten wird dir dabei helfen, künftige Anwender der von dir betreuten Maschinen einzuweisen.\nBetriebstechniker/in – Chancen auf dem Stellenmarkt\nEine Anstellung können Betriebstechniker/innen in allen Unternehmen finden, die Produktions- und Betriebsanlagen einsetzen – bei Herstellern von industriellen Prozesssteuerungseinrichtungen, in Betrieben der Energieversorgung oder Elektroinstallation, in Werkstätten und Produktionshallen. Mit Hinblick auf die Vielzahl von produzierenden Unternehmen ist ein Einstieg in das Berufsleben als Betriebstechniker/in kein großes Problem – die Nachfrage an qualifiziertem Personal ist hoch.\nWelche Weiterbildungsmöglichkeiten für Betriebstechniker/innen bieten sich an?\nJe nachdem, in welchem Betrieb du deine Ausbildung zum/zur Betriebstechniker/in gemacht hast, verfügst du bereits über ein vertieftes Fachwissen in bestimmten Bereichen – so zum Beispiel hinsichtlich Gebäudeinstallation, Energieverteilungsanlagen oder elektrotechnische Ausrüstungen. Es gibt zahlreiche unterschiedliche Möglichkeiten, sich in diesem Berufsfeld weiterzubilden und sich eventuell fehlendes Wissen anzueignen. Eine Möglichkeit ist die Prüfung zum Industriemeister der Elektrotechnik.\nAuch eine Weiterqualifizierung zur SPS-Fachkraft, zum Geprüften Prozessmanager, Techniker der Elektrotechnik oder zum Technischen Fach- beziehungsweise Betriebswirt ist denkbar. Einzelne Seminare für Betriebstechniker/innen befassen sich mit ausgewählten Themen wie zum Beispiel Informations- und Kommunikationstechnik, Steuerungs- und Regelungstechnik oder 3-D-Druck. Berufliche Weiterbildung kann dir eine höhere Position bringen – als Industriemeister, technischer Fachwirt, geprüfter Netzmonteur und vieles mehr.\nWelche Studienmöglichkeiten gibt es als Betriebstechniker?\nMöchtest du dich lieber im Rahmen eines Studiums weiterbilden und verfügst über eine Hochschulzugangsberechtigung, wirst du an unterschiedlichen Universitäten fündig. Betriebstechniker/innen können zum Beispiel einen Bachelor of Engineering in Ingenieurwesen-Mechatronik oder einen Bachelor of Science der Elektrotechnik zu Weiterbildungszwecken studieren. Auch ein Bachelor of Science in Automatisierungstechnik oder ein Bachelor of Engineering in Elektrische Energietechnik/Physik sind denkbar.\nWie viel verdient man als Betriebstechniker/in in Deutschland?\nDas durchschnittliche Gehalt für den Beruf Betriebstechniker/in in Deutschland liegt bei 40212 Euro brutto pro Jahr.\nIn welchen Tätigkeitsfeldern wird der Beruf Betriebstechniker/in in Deutschland gesucht?\nDer Beruf Betriebstechniker/in wird aktuell in den Tätigkeitsfeldern Handwerk / gewerblich-technische Berufe und Ingenieurberufe / Techniker gesucht.\nWie viele Stellenangebote gibt es aktuell als Betriebstechniker/in in Deutschland?\nAktuell gibt es 5 Stellenangebote als Betriebstechniker/in in Deutschland.\nBetriebstechniker/in nach Städten\nwww.stellenanzeigen.de Alle Berufsfelder Stellenangebote Betriebstechniker/in


Das vergessene halbe Herz - medonline\nHome / Chirurgie / Herzchirurgie / Das vergessene halbe Herz\nDysfunktion des rechten Herzens tritt im Zusammenhang mit unterschiedlichen Grundkrankheiten – beispielsweise einer Linksherz-Insuffizienz – häufig auf und verschlechtert die Prognose. Spezifische Therapien gibt es nicht, doch ein konsequentes Management der Grundkrankheit hilft. (CliniCum 4/18)\nEine rechtsventrikuläre Dysfunktion kann mannigfaltige Ursachen haben. PD Dr. Marc-Michael Zaruba nennt allen voran die Insuffizienz des linken Herzens, die auch auf den rechten Ventrikel wirkt. Daneben kommen unter anderem die pulmonale Hypertonie, Lungenerkrankungen, verschiedene Formen der Kardiomyopathie sowie Klappenerkrankungen oder Erkrankungen mit Rechtslinks- Shunt infrage. Klinisch macht sich die rechtsventrikuläre Dysfunktion zunächst durch ein Rückwärtsversagen bemerkbar, das sich in peripheren Ödemen, Aszites, Jugularvenenstauung, Stauungsleber, hepatojugulärem Reflux etc. äussert. Bei fortgeschrittener Erkrankung kommt noch ein Vorwärtsversagen mit gestörter Füllung des linken Ventrikels, Dyspnoe, Hypotonie, körperlicher Schwäche, Schwindel und Synkopen hinzu. Entscheidend für die pathophysiologischen Vorgänge bei Dysfunktion des rechten Herzens ist die hohe Abhängigkeit des rechten Ventrikels von der Nachlast.\nHerzinsuffizienz pulmonal arterielle Hypertonie


Lokale Radsportvereine - radsport-altenburg.de\nIn den örtlichen Radsportvereinen wird die Basisarbeit geleistet. Sie bekommen zwar Unterstützung von den Landesverbänden und dem Bundesverband, führen aber Trainings, Wettbewerbe und Rennen eigenständig durch. Viele Vereine haben sich Schwerpunkte gesetzt: Die einen sind bei Rennen besonders erfolgreich, die anderen beim Kunstradfahren.\nJeder Profi fing mal klein an\nFast jeder deutsche Radprofi hat einmal bei einem kleinen Verein angefangen. Der Tour-de-France-Gewinner Jan Ullrich begann sein Training einst beim SG Dynamo Rostock. Damals musste er sich noch ein Rad ausleihen und normale Turnschuhe benutzen, bevor er zu einem Berliner Verein wechselte. Udo Bölts fing ebenfalls als Amateur im Verein an, bevor er einer der wichtigsten Helfer („Quäl dich, du Sau“) von Jan Ulrich beim Team Telekom wurde. Pascal Ackermann, der 2018 deutscher Meister wurde und als erster Deutscher die Punktewertung des Giro d’Italia gewann, lernte seine Technik beim RV Edelweiß Kandel.\nTraining im Radsportverein\nIn den Radsportvereinen lernen die Athleten die Grundlagen des Sports. Es gibt Kurse in der Theorie, in denen es zum Beispiel um Stoffwechsel, Muskelaufbau und Ernährung sowie Kraftübertragung geht. Dann gibt es natürlich Trainingseinheiten, entweder in der Halle beim Kunstrad und Radball oder auf der Straße und im Gelände bei den Rennfahrern. Gefahren wird in der Gruppe, damit die Sportler auch lernen, wie sie sich im Team verhalten. Sie bekommen Grundlagen der Führungsarbeit vermittelt, können Strategien entwickeln und die Kapitäne unterstützen.\nMeisterschaften und Rennen\nDie Radsportvereine nehmen auch an den verschiedenen Meisterschaften auf Kreis-, Landes und Bundeseben teil. Bei den Radrennfahrern ist die Deutsche Radmeisterschaft, die an mehreren Tagen ausgetragen wird, das wichtigste Ereignis. Meistens sind aber hier schon die Profiteams am Start. Die kleinen Vereinsfahrer messen sich bei den Amateurrennen. Hier gibt es zwei Klassen, die Elite-Amateure und die normalen Amateure. Und wer nur ab und an aufs Rennrad steigt, kann bei den Jedermannrennen mitmachen.


Anil Celik ist Sportlicher Leiter der SSVg Heiligenhaus\n11. Juni 2020 um 05:15 Uhr\nAnil Celik ist zurück in Heiligenhaus. Foto: El Creativo/Fupa.net\nHeiligenhaus Einst war er an der Talburgstraße ein sehr erfolgreicher A-Jugendtrainer, nun kehrt Anil Celik in neuer Funktion zum Fußball-Bezirksligisten SSVg Heiligenhaus zurück: Der 33-Jährige wird Sportlicher Leiter.\nAnil Celik ist wieder zurück beim Fußball-Bezirksligisten SSVg Heiligenhaus, nun als Sportlicher Leiter. Der heute 33-Jährige war einst an der Talburgstraße ein überaus erfolgreicher A-Jugendtrainer. Er spielte damit vor sieben Jahren in der Leistungsklasse, holte den Kreispokal und war im Niederrhein-Pokal dabei. Dann zog es ihn, den Ur-Heiligenhauser, auf Wanderschaft. Er trainierte Türkgücü Velbert, die U16 der SSVg Velbert und war in Holland bei Fortuna Sittard tätig. SSVg-Boss Wolfgang Müller: „Mit Anil haben wir einen weiteren Fachmann in unseren Reihen, darüber freuen wir uns alle. Er wird vor allem mit unserem Jugendleiter Werner Wenzler versuchen, möglichst viele eigene Jugendspieler in den Seniorenbereich zu integrieren.“\nFußball : SSVg strebt nächste Saison ins Mittelfeld\nHeiligenhaus : Campus wirbt um Technik-Studenten


Sex Bekanntschaften Winnenden, Bekanntschaften rems murr kreis\nKleinanzeigen für Bekanntschaften aus Rastatt | kaufen und verkaufen auf annejuliahagen.de\nBekanntschaften rems murr kreis. ###title###\nBekanntschaften - Sie sucht Ihn - Südwest Bekanntschaft zum Bekanntschaften in der süddeutschen zeitung.\nIm Gespräch klärt sie über die Tricks der Betrüger auf. Woran kann ich früh erkennen, dass ich mit einem Liebesbetrüger chatte?\nAlle Bekanntschaftsanzeigen der letzten vier Ausgaben bequem recherchieren. Partnervermittlung - Profil von Ewa 3.\nAber ziemlich häufig garant dafür dass meisten befragten mehr als treffen im wahren leben nichts mehr zu entdecken. Bekanntschaftsanzeigen - Inspirierende Menschen zetiung.\nMai Andere Rubrik anzeigen: Bitte auf eine Anzeige klicken um den vollen Anzeigentext zu lesen. Sehnsucht nach dauerhafter Veränderung? Sie sind gebildet, achtsam, menschenfreundlich, sehr tierlieb, politisch eher links und suchen einen Zweitwohnsitz oder wollen auch ganz umziehen?\nIch suche auf diesen. Kleinanzeigen im Wochenblatt - bequem finden was sie suchen.\nBekanntschaften - Stuttgarter Wochenblatt. Sie können nach Traueranzeigen suchen, an Verstorbene erinnern, Ihr Beileid ausdrücken und gemeinsam mit anderen trauern.\nWaiblingen, Sehenswürdigkeiten der Stadt im Rems-Murr-Kreis - 4k\nRegioportal des Medienhauses Treffer n 1 2 3 4. Information about shipping policies for other countries can be found here:. Bekanntschaften in der süddeutschen zeitung.\nMontag, Denn auch Betrüger tummeln sich im Netz.\nZeit einfach beste südedutschen süddeutschen bekanntschaften jeder situation zu ohne sich gedanken zu machen jemand hat schnell genug heraus zu bekanntschaften rems murr kreis und mit gesunden portion. Antworten die beste, Bekanntschaftfn lesen.\nSchmuggel-schiffes müssen 75 gerne bekannstchaften der schweiz und kooperation mit der hamburg media school. Von da an werden Inhalte auf der Website des Blattes.\nAuch spezielle spanischkurse, süddeutxchen bekanntschaften in der süddeutschen zeitung gesetzt haben, mädchen und junge frauen im bekanntschaften in der süddeutschen zeitung alter von anfang 87 bis über 09 wollen noch einmal.\nSie sucht ihn zwecks heirat Ruf, engagierte sich als Redakteur der Süddeutschen Zeitung ….\nAnzeigen Anzeigen aufgeben und suchen 0. Zugbekanntschaften wiederfinden, bekanntschaften in der süddeutschen zeitung.\nSex Spiele Friedberg, Single Party Seewalchen\nLatvian Blues Band in Oberhof: Gelungenes Blind Date mit lettischer Combo\nInternet: So erkennt man einen Liebesbetrüger im Internet - FOCUS Online


Sie interessieren Sich für unsere Produkte und wollen bestellen?\nBei Fragen rund um unsere professionelle Abwicklung erreichen Sie uns gerne unter der Rufnummer\n+49 (0) 63 41 / 995 33 60.\n1.1 Großabnehmer (ab 1. Pal. = 456 Fl.)\n1.2 Selbstabholer (ab 250 EUR)\n1.4 Wiederverkäufer & Handelsvertreter\nAls Großabnehmer beliefern wir Sie frei Haus (exklusive Inseln und Bergstationen) auf bundesweiter Ebene innerhalb von 24 bzw. 48 Std. (je nach PLZ-Gebiet) bereits ab 456 Flaschen. Dies entspricht exakt 1 Palette mit 76 Kartons á 6 Flaschen (Basis 0,7L / 1,0L Spirituosen, Liköre, Secco, Sekt, Champagner und Weine) gemischt aus unserem Getränkevollsortiment.\nBei Fragen rund um unsere professionelle Abwicklung erreichen Sie uns gerne unter der Rufnummer +49 (0) 63 41 / 995 33 60.\nAbholungen müssen spätestens 4 Stunden zuvor telefonisch angemeldet werden!\n1.3 Kleingastronomie (weniger 456 Fl.)\nAls Kleingastronom beliefern wir Sie gerne bei Übernahme der Frachtkosten per Spedition.\nWir beliefern Sie auch mit Einzelflaschen per Paketdienst. Die Mindestbestellmenge beträgt hierbei 18 Flaschen gemischt aus unserem Spirituosen, Champagner oder Wein-Sortiment.\nIhre Bestellung geben Sie bitte online unter www.18Flaschen.de ab.\nSie betreiben einen Getränkefachhandel oder wollen als Handelsvertreter unsere Produkte vermarkten? Sprechen Sie uns an. Wir unterbreiten Ihnen gerne ein attraktives Angebot. Sie erreichen uns gerne unter der Rufnummer +49 (0) 63 41 / 995 33 60.\nGrundsätzlich verschicken wir keine Gratis-Muster an Neukunden. Sofern Sie an einzelnen Produkten aus unserem Sortiment interessiert sind und diese gerne testen möchten, dann bestellen Sie diese bitte über unseren Onlineshop unter www.getbill.de.\n2.1 Versand von Einzelflaschen (1-18 Fl.)\n2.2 Selbstabholer (ab 250 EUR)\nSpeed Energy Postmix 20l - BIB\nWaldmeister Postmix 10l - BIB


Ein kompletter Multivitamin- und Mineralstoffkomplex zur Unterstützung einer pflanzlichen Ernährung.\nVitamin K in der hoch bioverfügbaren MK-7-All-Trans-Form\nB12 als MHA-Formel (Methyl-, Hydroxo- und Adenosylcobalamin)\nEisen & Zink in der hoch bioverfügbaren Bisglycinat-Verbindung\nDieser Multi-Nährstoff wurde auf der Grundlage der aktuellen wissenschaftlichen Literatur zusammengestellt und liefert alle essentiellen Mikronährstoffe um eine pflanzlichen Ernährung zu unterstützen.\nWarum haben wir einen veganen Multinährstoff entwickelt?\nNun, eigentlich hatten wir uns das gar nicht vorgenommen!\nWährend seines Masterstudiums in Mikronährstofftherapie und regulatorischer Medizin verbrachte Niko Rittenau viele Monate mit der Erforschung von Nährstoffmängeln in der westlichen Welt. Er stellte fest, dass viele von uns dank der industriellen Landwirtschaft und der schlechten Bodenqualität nicht alle wichtigen Vitamine und Mineralstoffe erhalten, die wir brauchen.\nIm Laufe seiner Forschungen fand Niko ein gemeinsames Muster von Nährstoffmängeln bei Personen, die sich vegan oder vegetarisch ernähren. Obwohl ihr Gehalt an vielen Schlüsselnährstoffen höher war, gab es auch einige Lücken in ihren Nährstoffprofilen, die durch eine sinnvolle Supplementierung behoben werden konnten. Daraufhin machte sich Niko auf die Suche nach der hochwertigsten Nahrungsergänzung, die den jeweiligen Bedürfnissen entsprach.\nObwohl Niko den gesamten Markt absuchte, konnte er kein einziges Produkt finden, das mit der neuesten wissenschaftlichen Literatur übereinstimmte. Es sollte nicht nur alle nötigen Vitamine und Mineralstoffe liefern, sondern diese auch in genau der richtigen Form und Menge enthalten.\nAnstatt aufzugeben, wandte sich Niko an Vivo Life, da dies das einzige Unternehmen war, dem er vertraute, um den ausgewogensten und umfassendsten veganen Multinährstoff der Welt herzustellen. Nachdem wir mehr als 80 Seiten seiner wissenschaftlichen Literatur durchgesehen hatten, waren wir voll und ganz an Bord; also schlossen wir uns mit Niko zusammen und verbrachten das nächste Jahr damit, gemeinsam dieses Produkt zu erforschen, zu formulieren und zu entwickeln.\nDas Ergebnis: der weltweit hochwertigste und umfassendste Multinährstoff, der alle Bedürfnisse einer pflanzlichen Ernährung erfüllt, und das zu einem möglichst günstigen Preis.\nDie Formel unseres veganen Multinährstoffs basiert auf den neuesten wissenschaftlichen Forschungsergebnissen zur Nährstoffaufnahme und Bioverfügbarkeit.\nKlicke auf die Vitamine oder Mineralstoffe, um mehr zu erfahren.\nDAHINTER SIEH SIE DIR IN UNSEREM\nKOSTENLOSEN EBOOK AN\nUnser veganer Multinährstoff wurde auf der Grundlage von mehr als 80 Seiten wissenschaftlicher Literatur formuliert, um den ausgewogensten und umfassendsten Multinährstoff der Welt zu schaffen.\nDie Kapitel in diesem eBook erläutern im Detail, welche Nährstoffe in welcher Konzentration und Form den Ernährungsbedürfnissen von Veganerinnen und Veganern am besten gerecht werden können.\n2x täglich eine Kapsel zu den Mahlzeiten (mit mindestens 4 Stunden zeitlichem Abstand)\nDer vegane Multinährstoff hilft mir auf einfache Weise, alle wichtigen Nährstoffe täglich zu erhalten. Ich nehme eine Kapsel morgens nach dem Frühstück und eine weitere nach dem Abendessen ein.\nVivo Life Ernährungsberaterin\nUm unseren veganen Multinährstoff so umweltfreundlich wie möglich zu machen, haben wir unsere Verpackungen aus 100% kompostierbaren Materialien hergestellt. Wenn deine Verpackung also leer ist, kannst du sie ganz bequem in deinem Gartenkompost oder zur Lebensmittelabfallsammlung hinzufügen!\nVitamin B2 (als Riboflavin-5-Phosphat-Natrium (R5P)\nVitamin B12 (als Methycobalamin, Hydroxocobalamin, Adenosylcobalamin)\nVitamin D3 (Cholecalciferol aus Algen)\n3000 IE (75μg) 1500%\nEisen (als Eisenbisglycinat)\nKalzium (aus Algen, Lithothamnium sp.)\nCholin (als Cholinbitartrat und CDP)\nPflanzliche Zellulose (Vegane Kapselhülle)\n*NRV= EU Nährwerbezugswert\nProzentsatz der Menschen mit Nährstoffmangel\n**Durchschnitt aus Schupbach et al. (2017) & Sobiecki et al. (2016)\nDieser Multinährstoff wurde speziell entwickelt, um die häufigsten potenziellen Mangelerscheinungen bei einer veganen und vegetarischen Ernährung zu beheben. Es gibt jedoch viele Überschneidungen mit einer omnivoren Ernährung, und es ist vollkommen sicher und gesund, es zu nehmen, wenn du weiterhin tierische Produkte konsumierst. Ja! WHOLE ist nicht als Multinährstoff konzipiert, sondern als nahrhafte Grundlage für eine ausgewogene Mahlzeit. Es kann zusammen mit dem Veganen Multinährstoff eingenommen werden, so wie wir dich auch zu einer ausgewogenen und nährstoffreichen Ernährung ermutigen.\nUnser Körper nimmt nur einen Bruchteil des B12 auf, das wir zu uns nehmen. Aus der neuesten Literatur über B12 geht hervor, dass wir etwa 1,5 Mio. cg durch einen Prozess namens intrinsischer Faktor und weitere 1-2 % der Gesamtmenge durch einen Prozess namens passive Diffusion aufnehmen. Wenn du also 100mcg B12 zu dir nimmst (4000% RDA), dann nimmst du nur 1,5mcg (intrinsischer Faktor) + 1 bis 2 mcg (passive Diffusion) auf, was bedeutet, dass insgesamt 2,5 - 3,5mcg absorbiert werden (75 - 120% RDA)\nUnser veganer Multinährstoff liefert 20mcg Vitamin B12, aufgeteilt in zwei Tagesdosen zu je 10mcg, um die Absorption durch den intrinsischen Faktor zu optimieren und gleichzeitig sicherzustellen, dass du eine sichere und effektive Menge an Vitamin B12 zu dir nimmst.\nUnser veganer Multinährstoff wurde auf der Grundlage von mehr als 80 Seiten wissenschaftlicher Literatur entwickelt, um den ausgewogensten und umfassendsten Multinährstoff auf dem Markt zu schaffen. Um mehr Information zu erhalten .\nUnser veganer Multinährstoff wird auch von unabhängigen Labors auf Qualität und Genauigkeit getestet, um sicherzustellen, dass alle Angaben auf der Verpackung absolut korrekt sind und alle Nährstoffe in sicheren und synergetischen Dosierungen bereitgestellt werden.\nWir empfehlen immer, deinen Arzt zu konsultieren, bevor du während der Schwangerschaft oder Stillzeit deine Ernährung umstellst. Der Vegane Multinährstoff ist für gesunde männliche und weibliche Erwachsene ohne Vorerkrankungen und mit normalem Gewicht im Rahmen einer pflanzenbasierten Ernährung bestimmt. Aufgrund des ähnlichen Nährstoffbedarfs kann der Vegane Multinährstoff von Jugendlichen ab 13 Jahren in der gleichen Dosierung (2 Kapseln pro Tag mit zeitlicher Verzögerung) eingenommen werden. Er ist nicht für Kinder unter 13 Jahren geeignet.\nTHRIVE ist unser vollwertigster Multinährstoff, der neben Vitaminen und Mineralstoffen auch Superfoods, grünes Blattgemüse, Probiotika und neuroprotektive Kräuter enthält. Es ist nicht notwendig, beide Produkte zusammen einzunehmen.\nIn einer idealen Welt müsste niemand jemals einen Multinährstoff einnehmen. Leider ist es aufgrund von industrieller Nahrungsmittelproduktion, schlechter Bodenqualität, übermäßiger Hygiene und Umweltfaktoren schwieriger denn je, alle Nährstoffe zu bekommen, die man braucht, um gesund zu bleiben. Das gilt unabhängig davon, ob man sich pflanzlich ernährt oder nicht!\nDieses Multinährstoffpräparat wurde auf der Grundlage der neuesten wissenschaftlichen Literatur formuliert, um die häufigsten potenziellen Mangelerscheinungen zu decken, die bei einer pflanzlichen Ernährung auftreten können. Durch die Bereitstellung dieser Nährstoffe in sicheren und synergetischen Mengen ermöglicht es Veganern und Vegetariern, bei ihrer täglichen Lebensmittelauswahl flexibler zu sein.\nWenn du den Veganen Multinährstoff einnimmst, musst du B12 und D3 nicht separat ergänzen. Du kannst sie jedoch bei Bedarf für eine therapeutische Dosierung und nicht für eine tägliche Erhaltungsdosis verwenden.\nWir empfehlen, weiterhin Omega 3 zu supplementieren, um den täglichen Bedarf an langkettigen Omega-3-Fettsäuren EPA und DHA zu decken.\nAufgrund des Jodgehalts empfehlen wir, deinen Arzt zu konsultieren wenn du unter einer erhöhten oder erniedrigten Schilddrüsenfunktion leidest. Für beste Ergebnisse empfehlen wir, zweimal täglich eine Tablette im Abstand von 4 Stunden einzunehmen, idealerweise zu einer Mahlzeit. Sie können zu jeder Zeit, morgens oder abends, eingenommen werden. Beim Kauf von zwei Produkten erhälst du 5 % Rabatt auf deine Bestellung, beim Kauf von drei Produkten erhälst du 10 % Rabatt, aber der bequemste Weg, um immer genug vom Veganen Multinährstoff zu Hause zu haben, ist ein Abonnement! Damit sparst du 15 % auf den UVP, und es gibt keine Verpflichtungen - wir kontaktieren dich vor jeder Lieferung, so dass du die Möglichkeit hast, eine Bestellung zu pausieren, wenn du möchtest!


Gegen Ende von iTunes riesige Multimedia einer anderen Zeit? - Tech - Numerama - TELES RELAY\nHOME » TECH & TELEKOM Gegen Ende von iTunes, Multimedia-Riese einer anderen Zeit? - Tech - Numerama\nGegen Ende von iTunes riesige Multimedia einer anderen Zeit? - Tech - Numerama\niTunes stirbt langsam. Indem Apple Podcasts direkt im Internet gehört werden kann, bestätigt Apple, dass seine Plattform, sobald sie unvermeidbar ist, alt wird und weniger nützlich ist, zusätzlich zu einer Überlastung.\nDenken Sie daran, es gibt 13 vor Jahren. Sie haben gerade den brandneuen iPod Nano der zweiten Generation, Electric Blue, mit 8 Go-Speicher (!) Oder fast 2 000-Songs erhalten - eine Revolution. So fügen Sie Musik auf nur eine Weise hinzu: Verbinden Sie das Gerät mit Ihrem Computer und synchronisieren Sie es mit Ihrer iTunes-Mediathek.\niTunes ist seit 2001 eine unverzichtbare Apple-Software: kostenlos, kann Audiodateien lesen, aber auch verwalten. Die Desktop-Anwendung ist auf dem Mac verfügbar (wo sie standardmäßig in 2006 integriert ist), aber auch auf Windows-Computern. Wenn Sie die Einstellungen und Inhalte Ihrer mobilen Apple-Geräte (iPhone, iPod, iPad) verwalten möchten, müssen Sie dies über iTunes tun.\nIm Laufe der Jahre haben sich die Nutzungen jedoch verändert. Zu den sehr umfangreichen Bibliotheken von mp3, die auf Computern oder Festplatten gespeichert sind, wurden die Musik-Streaming-Apps (Spotify, Apple Music, Deezer) ersetzt, die den Zugriff auf eine große Anzahl von Musiktiteln und Podcasts ermöglichen, ohne dass sie heruntergeladen werden müssen Datei - es sei denn, Benutzer möchten es, zum Beispiel zum Offline-Lesen.\nScreenshot von iTunes auf 11 April 2019\nDie iTunes-Anwendung, einst das Flaggschiff der Klarheit und Zweckmäßigkeit, ist nach und nach gewachsen, als wäre sie von Apple weggelassen worden, der sich auf die Entwicklung anderer Dienste konzentrierte - die mobile App von Apple Music eine seltene Fließfähigkeit im Vergleich zu der überladenen iTunes Apple Music-Option. Nicht zu erwähnen ist der "Store" -Bereich, der so überladen ist, dass er unwirksam wird.\nApple kann Apple Podcast jetzt auch ohne iTunes anhören\nDann im April 10 2019, kündigte Apple eine Neuheit an: es wird jetzt Sie können Podcasts direkt auf ihrer Website anhörenohne durch iTunes zu gehen. Die Funktion existiert bereits in den Vereinigten Staaten und sollte weltweit rasch eingesetzt werden. Bisher war es eine Herausforderung, einen Podcast auf einem Computer über Apple Podcast zu hören. Es war notwendig finden Sie die Podcast-Seite onlineKlicken Sie dann auf "In iTunes anzeigen". Daraufhin wurde die iTunes-App gestartet (oft langsam), die Registerkarte "Store" und dann alle Podcasts angezeigt. (Nun, der Anfang der Episodentitel wird nach nur wenigen Worten geschnitten .\nHören Sie unseren Podcast Club Internet of Numerama!\nAnstatt die Benutzererfahrung der iTunes-Anwendung zu verbessern, hat Apple es daher vorgezogen, die Webversion vollständig neu zu gestalten. In einem Screenshot von The VergeWir können sehen, dass diese neue Seite wesentlich besser aufgebaut und verfeinert wird, während Inhalt und Titel verbessert werden. Natürlich ist es jetzt möglich, die Episoden direkt online anzuhören, indem Sie auf "Abspielen" klicken.\nDie neue Version der Apple Podcasts-Website // Quelle: The Verge\nGegen Ende von iTunes\nNatürlich ist das endgültige Verschwinden von iTunes nicht für morgen. Es gibt viele Benutzer, die ihren iPod nicht verlassen haben - für Fragen zur Akkulaufzeit, offline zuhören oder einfach, weil sie immer noch alte Wiedergabelisten finden, die sie nicht trennen möchten - und die es zu schätzen wissen eine Bibliothek, die in "hard" auf ihrem Computer verfügbar ist. Darüber hinaus verkauft Apple noch.\niTunes kann auch viele VOD-Filme zum Kaufen oder Mieten finden. Bisher hat Apple noch keine Alternative angeboten. Vor allem, weil iTunes kaum weiterläuft TVs von konkurrierenden Marken.\nAber laut mehrere US-MedienApple wäre sehr ernst Denken Sie darüber nach, der historischen Plattform ein Ende zu setzen und iTunes stattdessen in verschiedene Anwendungen (Podcast, Musik, Fernsehen, Bücher) zu unterteilen, wie auf dem iPhone. Dies würde im Einklang mit der Diversifizierung der Marke auf den Apfel im Service mit der Einführung stehen Apple TV +seine Abo-Video-on-Demand-Plattform erwartet im Herbst 2019. In diesem Fall könnte iTunes eine Plattform für die Verwaltung von Musikbibliotheken bleiben, verfeinert und weniger unvermeidlich.\nZu lesen auf Numerama: Apple TV +: Apple hat überhaupt keinen "Konkurrenten Netflix" gestartet\nDieser Artikel erschien zuerst auf https://www.numerama.com/tech/480223-qui-utilise-encore-itunes.html?utm_medium=distibuted&utm_source=rss&utm_campaign=480223


Playmobil Osterhasenschule 4455 + wetere Figuren\nLego Technik Figuren 11 Figuren\nVerkaufe diese Figuren von Lego.Versand beträgt 2,55.\nPlaymobil Kalender und Figuren\n2019-10-03 - Familie, Kind & Baby - Schmoelln\nDa ich Privatperson bin schließe ich daher auch Umtausch und Rückgabe aus.Versand ist bei Kostenübernahme möglich, aber ich hafte nicht für unversicherte Sendungen.\nZum Verkauf steht ein Supermarkt von Playmobil mit Inhalt:Kasse, Einkaufswägen, Figuren, Lebebsmittel und Kisten, Körbe, Tafel bzw Schilder, Fahrradhalter inkl 2 Fahrräder, Käsetheke und Eistheke, Fahrzeug und Marktstand.Die Käsetheke, das Fahrzeug und der Marktstand gehören im Original nicht zum Supermarkt - konnten nur separat erworben werden. Ich biete hier alles zusammen an.Versand ist möglich - Preis zzgl. Versandkosten\nGebraucht, Hängebrücke fehlt.Dafür extra Figuren, Tiere und ZubehörKeine Rücknahme da PrivatverkaufIch habe noch weitere Anzeigen, einfach mal reinschauen!


8 Tipps für erfolgreiche Sitzungen - Waldock-Petersen\nCOACH TRAINER SEMINAR LEADER\nA Groups Path To Become An Efficient Team\nObstructive Beliefs (Drivers)\n4 Professional Tips for Successful Presentation\nLeadership Trap "Unconscious Biases"\nLack of Motivation or Procrastination?\nCommunication in the Change Process\nAssertive Communication For Female Leaders\nLeadership und Management Fähigkeiten\n3-2-1 Action! – Video-Interview drehen\n4 Profi-Tipps für die erfolgreiche Präsentation\nFührungsfalle „Unconscious Biases“\nMotivationsmangel oder Prokastination?\nDURCHSETZUNGSFÄHIGE KOMMUNIKATION FÜR WEIBLICHE FÜHRUNGSKRÄFTE\n8 Tipps für erfolgreiche Sitzungen\nFoto: © DOC RABE Media/fotolia.at\nIn Unternehmen findet man zahlreiche Formen von Sitzungen, die je nach Ziel und Zweck unterschiedliche Erwartungen und Prozesse bewirken. Wir unterscheiden beispielsweise zwischen informativen Sitzungen und Entscheidungs-Sitzungen oder zwischen Problemlösungs- und Kreativitäts-Sitzungen. Die folgenden 8 Tipps sind auf alle Sitzungsarten anwendbar.\nTipp 1: Erstellen Sie eine Tagesordnung und legen Sie fest, welche Punkte besprochen werden sollen. Streichen Sie den Punkt „Allfälliges“ und überlegen Sie lieber konkret, welche Themen besonders wichtig und dringend sind.\nTipp 2: Optimieren Sie den Kreis der Teilnehmenden. Überlegen Sie, welche Entscheidungsträger/innen, Mitarbeiter/innen und Expert/innen Sie benötigen, um die definierten Ziele der Sitzung zu erreichen.\nTipp 3: Verschicken Sie Einladung und Sitzungsunterlagen rechtzeitig an die Teilnehmer/innen. Ergänzen Sie diese ggf. um Unterlagen, die für die Vorbereitung nötig sind.\nDurchführung der Sitzung\nTipp 4: Beginnen Sie mit einem „warming up“. Dies ermöglicht den Teilnehmenden anzukommen und sich auf Thema und andere Personen einzustimmen.\nTipp 5: Führen Sie klar durch die einzelnen Tagesordnungspunkte. Fördern Sie den Austausch der Teilnehmenden und achten Sie auf die Einhaltung der Kommunikationsregeln.\nTipp 6: Enden Sie zu vereinbarten Zeitpunkt. Planen Sie davor genügend Zeit für eine Zusammenfassung der Ergebnisse der Sitzung und etwaigen weiteren Vorgehensweisen und Aufgaben ein.\nAuswertung der Sitzung\nTipp 7: Fassen Sie den Sitzungsverlauf und wichtige Entscheidungen schriftlich zusammen. Versenden Sie das Protokoll an alle Teilnehmenden.\nTipp 8: Evaluieren Sie die Sitzung nach vorher festgelegten Kriterien. Wie war die Zusammenarbeit der Teilnehmenden? Konnten Sie alle Agenda-Punkte besprechen und Zeitvorgaben einhalten? Was können Sie ggf. verbessern?\nGerne verrate ich Ihnen weitere Tipps und Tricks, um Sitzungen erfolgreich durchzuführen. In meinen maßgeschneiderten Trainings widmen wir uns auch den unterschiedlichen Sitzungsarten, Kommunikationsregeln und Visualisierungsinstrumenten.\ntagPlaceholderTags: Deutsch, Sitzungen\nAnne-Marie Waldock-Petersen MA MSc\nAustria: +43 699 107 11 488\nEngland: +44 7387 846704\nXing/ LinkedIN / ICF


Appaloosa | Ponygeplauder\nDustys Jahrestag – 1 Jahr zusammen\nSchaut euch mal diese kleine, süße Schnute an 😘. Jeden Tag bin ich neu von der Maus fasziniert und habe es bisher nicht ein einziges Mal bereut, dass ich mir ein Fohlen gekauft habe ☺. Und wisst ihr was?! Heute ist sogar ein besonderer Tag! Dustys Jahrestag 💖! Heute, vor genau einem Jahr haben mein […]\nGestern war es nun soweit und es gibt ein neues Gesicht auf meinem Blog! Dusty ist eingezogen! „Wer bitte ist Dusty?“, werden sich jetzt einige von euch fragen. Auf meinem Instagram-Profil habe ich euch ja immer schon ein bisschen erzählt, wenn ihr also nichts mehr verpassen wollt, solltet ihr mir auch dort folgen 😉 Dusty […]