Schummel-Paella – Das 100%ige Mädchen\nVerfasst von Das 100%ige Mädchen am 20. Juni 2016\nHeute war ein schöner Tag und das obwohl Montag war. Es gab gleich mehrere Gründe mich zu freuen. In meinem Postfach wartete ein Liebster Award, die Sonne hat in der Mittagspause so schön geschienen, dass es für ein Essen mit dem Lieblingskollegen im Park reichte und es gab ein leckeres Abendessen, dass auch meinem Liebsten geschmeckt hat.Und gleich freue ich mich auf England bei der EURO 2016. Vielleicht gibt es ja ein paar Punkte beim Firmentippspiel.\nAber zurück zum Essen: Heute habe ich etwas geschummelt. Es gab eine Paella, die aber keine war. Klingt verwirrend? Ist es gar nicht. Denn es kamen zwar typische Zutaten wie Hühnchenfleisch oder Chorizo (abgewandelte Version des Originals) in die Pfanne, aber die Zubereitungsart war nicht typisch und der Reis war auch kein Paellareis. Der Grund zum Schummeln: nun ja, ganz einfach mangelnde Zeit und mangelnde Paellapfanne. Aber Not macht ja bekanntlich erfinderisch.\nAlso hab ich uns einfach Reis abgekocht während in der Pfanne das Hühnchen braun wurde und die Chorizo kross. Rote Zwiebeln und Pimientos de padrón kamen auch noch dazu. Gewürzt habe ich mit Sal de Ibiza, geräuchertem Paprikapulver und Pfeffer. Den Reis hab ich zum Schluss mit etwas Tomaten- und Paprikapaste in die Pfanne gegeben und alles gut durchziehen lassen.\nDas war ganz sicher keine Paella, aber dafür eine leckere spanisch angehauchte, experimentelle Reispfanne. Und da beim Kochen ja schließlich alles erlaubt ist, was schmeckt, gibt’s da auch keinen Polizeieinsatz wegen vorgetäuschter Tatsachen. Weil ich unsere Schummel-Paella total lecker fand, stell ich euch das Rezept online. Vielleicht habt ihr ja Lust es auszuprobieren?\n6 Pimientos de padrón (spanische grüne Paprika)\n2 TL Pimentón (geräuchtertes Paprikapulver)\nDen Reis abkochen und zur Seite stellen. Chorizo in feine Scheiben schneiden, das Hühnchenfleisch in mundgerechte Stücke. Beides in einer Pfanne mit etwas Olivenöl anbraten. Mit Sal de Ibiza und Pfeffer würzen. Zwiebel fein hacken, die Pimientos grob würfeln. Zum Fleisch dazugeben und mit anbraten. Tomaten- und Paprikamark mit etwas Wasser zu einer dickflüssigen Pasta anrühren. Den Reis in die Pfanne geben und mit der Tomaten-Paprika-Paste unterheben. Mit Kurkuma und Pimentón abschmecken. Alles circa 10 Minuten bei niedriger Hitze ziehen lassen.\nVorheriger Beitrag Liebster Award Nr. 4\nNächster Beitrag Waldmeister-Hugo\nAuch ne gute Variante! Lecker!\n21. Juni 2016 um 6:50\nDanke dir ❤ Ja, ich kann es echt nur empfehlen\n23. Juni 2016 um 18:56\nDie Pallea sieht koestlich aus!\n24. Juni 2016 um 9:16


ŠKODA › Rund um ŠKODA › E-Mobilität › Konnektivität\nNeben den hochmodernen Antrieben ist jedes iV Modell mit fortschrittlichen Konnektivitätsoptionen ausgestattet, die Sie konstant mit relevanten Informationen versorgen. Fortschrittliche Infotainmentsysteme bieten ŠKODA Connect⁴ Online-Dienstleistungen an, die es dank einer eingebauten SIM-Karte (im OCTAVIA iV und SUPERB iV) ermöglichen bestimmte Funktionen fernzusteuern.\nDie iV Modelle strotzen vor Online-Dienstleistungen, mit denen Sie die Klimaanlage aktivieren, die Ladung der Batterie oder die noch verfügbare Reichweite ganz einfach mit Ihrem Smartphone prüfen können. Und zwar ganz egal wo Sie gerade sind.\nDie eingebaute eSIM (für den OCTAVIA iV und den SUPERB iV) sorgt dafür, dass sie immer online sind. In Verbindung mit den ŠKODA Connect Services bietet das Fahrzeug eine ganze Reihe von Online-Diensten, die Ihnen komfortables Reisen und das rechtzeitige Erreichen Ihrer Ziele garantieren. eCall, das im Falle eines Notfalls automatisch einen Notruf absetzt ist dabei immer fester Bestandteil.


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Daher ist es sehr wichtig, das richtige Werkzeug zu verwenden, um den Postkasten schnell zu öffnen. In einigen Fällen kann dies zu einem vollständigen Austausch des Schlosses führen. Wenn Sie einen Austausch benötigen, bietet unser Schlüsseldienst Ihnen alle gängigen Marken für den Austausch von Schlössern in Heinade. Wir verwenden nur die am besten geeigneten Werkzeuge, um Sie in Heinade zu bedienen und sicherzustellen, dass Ihr Briefkastenschloss funktionsfähig bleibt.\nBriefkastenschlüssel sind besonders anfällig fürs Abbrechen im Schloss, da sie schmaler und kleiner sind als andere Schlüssel. Solche Briefkastenschlüssel können auch verlegt werden und verloren gehen. Wenn der Briefkastenschlüssel kaputtgeht oder verschwindet, muss die Situation in der Regel schnell behoben werden. Gerade für Unternehmen dürfen wichtige Sendungen nicht lange unbeantwortet im Briefkasten bleiben. 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Ein normaler Tischler oder Glasmacher kann erst am nächsten Tag anreisen, die Reparatur der Tür lässt sich jedoch nicht aufschieben, weshalb wir als Schlüsseldienst Heinade in Notsituationen nach Einbruch für schnelle Einbruchreparaturen und den Austausch defekter Schlösser sorgen.\nDie Zahl der Einbrüche und Einbruchsversuche steigt von Jahr zu Jahr. Besonders betroffen sind Großstädte wie Heinade.\nEin Einbruch bringt in der Regel hohe Ausgaben mit sich. Natürlich nehmen die Einbrecher fast alles mit, was transportiert werden konnte und wertvoll erschien. Deshalb achten wir bei der Beseitigung von Einbruchschäden in Heinade auf eine seriöse und faire Preisgestaltung. Gerne beraten wir Sie im Vorfeld mit unserer Expertise, damit Sie nach Abschluss der Arbeit nicht von unerwarteten Kosten überrascht werden.\nSeit mehr als 8 Jahren sind wir Tag für Tag in Heinade und Umgebung als Schlüsselnotdienst tätig. 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Stadt St.Gallen kommt Gastronomen entgegen - TOP ONLINE\nStadt St.Gallen kommt Gastronomen entgegen\n11.02.2021 / 14:34 / von: asl\nAuch den öffentlichen Raum dürfen die Gastrobetriebe länger als Aussenbereich nutzen. (Symbolbild: KEYSTONE/GIAN EHRENZELLER)\nEigentlich dürfen in der Stadt St.Gallen temporäre mobile Bauten nur während drei Monaten im Jahr ohne Baubewilligung stehen. Wegen der Corona-Krise hat der Stadtrat jetzt jedoch entschieden, dass 2021 temporäre mobile Bauten länger als drei Monate stehen dürfen. Dies teilt die Stadtpolizei St.Gallen am Donnerstag mit. Diese Entscheidung wurde getroffen, weil aktuell zwar solche temporär mobilen Gastro-Bauten stehen, wegen der Massnahmen und Einschränkungen aber gerade nicht genutzt werden können.\nWegen der Verlängerung können Gastrobetriebe auch im Herbst solche Bauten ohne Bewilligungsverfahren aufstellen, welche bereits von Januar bis März 2021 solche aufgestellt haben. Allerdings können die Betriebe die Bauten aktuell nicht länger als bis Ende März stehen lassen, wenn sie bereits drei Monate bestehen.\nAufgrund der gegenwärtigen Lage hat der Stadtrat entschieden, dass für 2021 bei mobilen Gastro-Bauten nicht auf den jährlich maximal drei Monaten bestanden wird. ^ur\n— Stadt St.Gallen (@sanktgallen)\nAussenbereich bleibt erweitert\nAuch ihren Aussenbereich dürfen die Gastronomen weiterhin auf den öffentlichen Raum ausdehnen. Dies hat der Stadtrat bereits im vergangenen Herbst bewilligt. Diese Erweiterung bleibt bis Ende Dezember 2021 ohne Baubewilligungsverfahren möglich, heisst es in der Mitteilung weiter. Da jedoch die Möglichkeit besteht, dass im Herbst wieder Veranstaltungen auf öffentlichem Grund stattfinden, könne Gastrobetriebe dazu aufgefordert werden, zu diesen Zeitpunkten ihr Mobiliar aus dem Weg zu räumen.


Mesozoikum – biologie-seite.de\nMesozoa Mesotonie Mesothorax Mesostigma\nMespilus canescens Messelornis cristata Messeraale Messerfuß\nzoikum Kreide Oberkreide 99,6–65,5\nDas Mesozoikum (abgeleitet von griechisch μέσος mésos ‚mittlerer‘, ‚mitten‘ und ζῶ zo ‚leben‘), auch Erdmittelalter oder Erdmittelzeit genannt, ist ein Erdzeitalter, das vor etwa 251 Millionen Jahren begann und vor etwa 65,5 Millionen Jahren endete. Es ist innerhalb der geologischen Zeitskala der mittlere Zeitabschnitt des Äons Phanerozoikum. Auf das Mesozoikum folgt in dieser Zeitskala das Känozoikum (Erdneuzeit), das Paläozoikum (Erdaltertum) war der Vorgänger. Das Mesozoikum wird in Trias, Jura und Kreide gegliedert.\nDas Mesozoikum begann nach einer Katastrophe am Ende des Perms (Paläozoikum), deren Ursache noch nicht aufgeklärt ist; 90 % aller Tier- und Pflanzenarten starben dabei aus. Dies ermöglichte die Evolution einer völlig neuartigen Tier- und Pflanzenwelt.\nEs entwickelten sich außerdem Pterosaurier und eine ganze Reihe von Wasserreptilien, die jedoch alle am Ende des Mesozoikums wieder ausstarben.\nDarüber hinaus erschienen die ersten kleinen und größeren Säugetiere (alles Nebenlinien der heutigen Säuger), die ersten Blütenpflanzen und die meisten Bäume, die wir heute kennen.\nHinweise deuten darauf, dass am Ende des Mesozoikums ein Meteorit nahe der Yucatánhalbinsel (Mexiko) einschlug. Dieser sogenannte KT-Impakt wird vielfach für das Aussterben von 50 % aller Tier- und Pflanzenarten verantwortlich gemacht – darunter sämtliche Dinosaurier, Flugsaurier, Ammoniten, Belemniten und die meisten der damals lebenden Meeresreptilien und Vögel.\nAm Beginn des Zeitalters finden sich noch riesige Wüsten, bedingt durch die enorme Landfläche Pangaeas – vergleichbar mit der Sahara im heutigen Afrika.\nAbgerufen von „https://www.biologie-seite.de/bio_137/index.php?title=Mesozoikum&oldid=299“\nNews mit dem Thema Mesozoikum\nDer Text dieser Seite basiert auf dem Artikel Mesozoikum aus der freien Enzyklopädie Wikipedia und ist unter der Lizenz „Creative Commons Attribution/Share Alike“ verfügbar. Die Liste der Autoren ist in der Wikipedia unter dieser Seite verfügbar, der Artikel kann hier bearbeitet werden.


Endlich ein Wiedersehen mit Louisa Clark! Nach Ein ganzes halbes Jahr und Ein ganz neues Leben ist Lou nun in New York und lernt ein ganz neues glamouröses Leben kennen. Nach einem Jahr blickt sie auf die turbulente Zeit zurück und kann trotz (oder gerade wegen) aller Aufs und Abs sagen: Will wäre stolz auf mich. Dieses Buch ist einfach wunderbar und knüpft auf eine Art an die Vorgänger an, dass man sofort "drin" ist. Ein toller Schmöker und absolut empfehlenswert!


Worte des CNI auf dem Zócalo am 26. September 2015 « Enlace Zapatista\nWorte des CNI auf dem Zócalo am 26. September 2015\nAn die Familienangehörigen und Compañeros der verschleppten und ermordeten Studenten der Normal Rural Raúl Isidro Burgos in Ayotzinapa, Guerrero:\nAn alle Völker auf der ganzen Welt:\nDie Originalvölker, Nationen und Tribus, die den Nationalen Indigenen Kongress bilden, wiederholen, dass die 43 verschleppten Compañeros, die drei ermordeten Compañeros und der Compañero, der im Koma liegt, alle Lehramtsstudenten in Ayotzinapa, Guerrero, unsre Verschleppten und unsere Ermordeten sind.\nWir anerkennen die Wahrheit und die Gerechtigkeit im unnachgiebigen Kampf der Väter und Mütter, deren Schmerz zu den Entschluss führte, nicht zu ruhen, bis die Jugendlichen zurück kehren, bis die Schuldigen bezahlen, bis nie wieder passiert, was vor einem langen Jahr geschah, unten flechten sie, dort wo die Wunden sind, die der kapitalistische Krieg den Völkern schlug.\nWir sehen auch Verrat und Lüge, mit denen die schlechte Regierung arbeitet, sie versucht, ihre Schuld durch Lüge und Verrat immer und immer wieder zu verbergen.\nDeshalb sind wir Völker heute hier versammelt: Yaqui, Guarigio, Coca, Nahua, P’urhépecha, Wixarika, Chinanteco, Binizha, Ñhato, Ñu-saavi, Maya, Chool, Tzeltatl, Tojolabal, Tzotzil, Mame, Chontal, Kumiai, Mayo-yoreme, Tenek, Popoluca, Mephaa, Raramuri, Mazahua, Ñomndhaa, Ñañh,Tepehuano, um gemeinsam die Stimme zu erheben, um die ständige Erneuerung unseres Willens zum würdigen Kampf als einzig mögliche Form zu feiern.\nWährend oben Verrat und Lüge die Regierungsformen sind, womit sie den Tod für unsere Völker weben, sind Wahrheit und Gerechtigkeit die Formen, die Welt ständig zu errichten, zu der wir von unseren Völkern verpflichtet sind und niemals unterlassen dürfen, immer weben müssen.\nImmer wenn unsere Völker sich an die Mächtigen wandten, um mit ihnen zu sprechen und um zu fragen, warum sie uns angreifen und zerstören, antworteten sie mit einem zynischen Lächeln, mit einer vorgespielten Bereitschaft zum Dialog, mit einem angeblichen Lösungsvorschlag, mit Arbeitstischen, simulierten Befragungen, die die Wünsche unserer Völker verfälschen. Währenddessen schicken sie uns hinterrücks Polizei und Militär, Bergbauunternehmen und Staudämme, Windparks und Gasleitungen, Aquädukte, E-Werke, ihre Caciques und bezahlten Mörder, ihre Drogenhändler, sie schicken ihren Tod.\nImmer wieder widersprechen sie sich selbst und wenn wir uns umdrehen und neuerlich die Freilassung unserer gefangenen Compañeras und Compañeros fordern, Gerechtigkeit für unsere Toten fordern, die lebende Rückkehr unserer Verschleppten fordern, fordern, dass sie unsere Flüsse nicht verschmutzen, unsere Wälder nicht zerstören, unsere Flüsse nicht umleiten, die Quellen nicht austrocknen, den heiligen Mais nicht vergiften, die Narcoparamilärs, die uns ermorden nicht schützen, aufhören, gegen unsere Familien militärische und polizeiliche Operationen zu unternehmen, wenn wir fordern, dass sie es unterlassen, Kinder zu ermorden, aufhören, uns zu teilen, zu verleumden, Hass unter die Völker zu streuen, die Zerstörung der heiligen Stätten fordern, von denen das Gleichgewicht der Welt abhängt, dann antworten sie mit einem zynischen Lächeln und sagen, sie sind unsere Freunde, sie hören uns an und wir seien im gleichen Boot .\nIm Kampf unseres Volkes, die wir dem Nationalen Indigenen Kongress angehören, nimmt uns die schlechte Regierung den Compañero, den sie einsperrt, verschleppt, ermordet, aber auch den, den sie mit politischen und finanziellen Vorteilen kaufen. Sie nimmt uns auch den, der ihre Lügen glaubt, die immer wieder wiederholt werden. Denn damit glaubt sie, dass wir die Lüge als Wahrheit ansehen. Aber trotz alledem, mit Lüge und Verrat überall, ist es für unsere Völker so, dass die Wahrheit aus dem kollektiven Denken entsteht, von den Tausenden die wir sind, aus der Entscheidung in unseren Versammlungen die allen gehört und niemand.\nZusammen, da verschwindet die Lüge und wir sehen die Wahrheit die immer galt, die uns die schlechten Regierungen aufzwingen wollen. Und die Lüge, das sind die Mächtigen, die bleiben an ihrer Stelle, der der Lügner und Verräter. Und nachdem sie Verbrecher sind, antworten sie mit mehr Gewalt, wenn sie aufgedeckt werden und ihr Lächeln wird noch zynischer und sie versuchen die Verbrechen auszuführen, den Raub, die Enteignung, die Zerstörung, den Mord, die Entführung, den Völkermord, das gewaltsame Verschleppen.\nWas wir unten haben das ist die Wahrheit, die wir unter Schwierigkeiten bauen, mit Schmerzen, mit Hunger, mit Entschlusskraft. Und wir haben die Gerechtigkeit, die nur von dort, von unten, leuchten kann. Diese Wahrheit und diese Gerechtigkeit das sind unsere Waffen, unsere Hoffnung und unser größter Schatz, das war er auch für unsere Vorfahren, die schützten, was wir heute schützen und verteidigen und für die sein wird, die heute noch nicht geboren sind.\nLüge und Verrat kommt von den Mächtigen und sie wollen uns noch glauben machen, dass es die Wahrheit ist und wir müssen das akzeptieren, weil es so sein muss, als ob es in der Geschichte unseres Volkes immer so gewesen wäre. Diese Lüge führt zur Zerstörung und zum Tod unseres Volkes, unserer Familien.\nDie Wahrheit und Gerechtigkeit anerkennen und bis in die letzte Konsequenz zu verteidigen und sie von unten weiterhin zu errichten ist eine dringende Aufgabe, die Herausforderung, vor der wir als Volk vom Land und der Stadt stehen. Wir werden nicht aufhören darum zu kämpfen, um die Wahrheit und die Gerechtigkeit für die 43 verschleppten Compañeros und die 3 ermordeten Compañeros aus Ayotzinapa und den Compañero in Koma.\nDie lebende Rückkehr der verschleppten Compañeros aus Ayotzinapa.\nBestrafung der Schuldigen für das, was vor einem Jahr vorgefallen ist.\nFreilassung aller politischen Gefangenen im ganzen Land\nEnde der Beraubung und Unterdrückung\nEnde des Krieges der Narcoparamilitärs gegen das gesamte Volk\nEnde der Aggressionen gegen die zapatistischen Basisgemeinden.\nMEXIKO DISTRITO FEDERAL, AM 26. SEPTEMBER 2015


(Weitergeleitet von Konstituierende Versammlung)\nAm 13. Dezember 2007 unterzeichneten die Mitglieder des Europäischen Rates den Vertrag von Lissabon, welcher in weiten Teilen auf dem abgelehnten EU-Verfassungsvertrag aufbaut. Was die Form anbetrifft, so handelt es sich nicht mehr um einen Verfassungsvertrag, sondern um einen Reformvertrag. Er reformiert den Vertrag über die Europäische Union und den Vertrag zur Gründung der Europäischen Gemeinschaft. Der Reformvertrag wurde bis zum 3. November 2009 durch die nationalen Parlamente der Mitgliedstaaten raitifziert. Auf nationale Volksabstimmungen oder ein europaweites Referendum wurde verzichtet, nur Irland hat als einziges Land der EU aus nationalen verfassungsrechtlichen Gründen ein Referendum über den Vertrag durchgeführt.\n↑ Die Gesellschaft für deutsche Sprache hält „Verfassungsgebende“ ebenso für vertretbar. Antwort des Petitionsausschusses auf eine gegen die Entfernung des Fugen-s gerichtete Petition: Fugen-S-bleibt (Memento vom 19. Juli 2011 im Internet Archive)\nAbgerufen von „https://de.wikipedia.org/w/index.php?title=Verfassunggebende_Versammlung&oldid=204757066“\nZuletzt bearbeitet am 21. Oktober 2020 um 16:04\nDiese Seite wurde zuletzt am 21. Oktober 2020 um 16:04 Uhr bearbeitet.


[Total War: Warhammer] Ki zum Kolonisieren bringen - Strategie-Zone.de\nBeitragvon Mr XEM » 11. September 2021 11:45\nich spiele gerade eine Runde Orkze und will das Achievment mit dem Niederbrennen von 100 Städten in einer Kampange machen. Leider hat das Chaos ziemlich heftig gewütet und in den letzten 20 Runden wurden ingesamt nur 3 Städte von verschiedenen Fraktionen wieder koloniesiert. Gibt es irgendwas, was ich machen kann, dass die Ki darin fleißiger wird? Ich lasse potentiele Kolonisten schon in Ruhe und plündere sie nicht. Aber selbst die Zwerge die ich schon seit locker 40 Runden in Ruhe gelassen habe und die auch schon länger in keine Kriege mehr verwickelt waren, kolonisieren das südliche Graue Gebirge nicht obwohl 3 Zwergen Fraktionen daran angrenzen und auch alle davon Armeen darin rumschieben.\nKönnte das zumindest beim Imperium an der Chaos und Vampirkorruption liegen, dass die nichts kolonisieren?\nBeitragvon nordstern » 11. September 2021 20:05\nDas ist ein bekanntes KI-Problem. Zumindest kenne ich das bereits aus dem Vorgänger Attila wo das Niederbrennen erstmals eingeführt wurde. Da es in den Folgetiteln nicht mehr möglich war und erst wieder in Warhammer eingeführt wurde, ist der Fehler vermutlich der selbe. Damals gab es Probleme bei der Fruchtbarkeit. Diese Sank mit der Zeit und die KI hat Siedlungen mit zu geringer Fruchtbarkeit nicht mehr kolonisiert, obwohl es Gebäude die Nahrung bei geringer Fruchtbarkeit generieren. Selbst nordische Völker fielem diesem Problem zum Opfer.\nAngewandt auf das Spiel hier, könnte es an den Mali liegen die bestimmte Rassen mit Landschaften haben oder der Korruption die das auslöst, da der Fehler vermutlich identisch mit Attila ist.\nIch empfehle dir da Mods die das verhindern. Es gibt Mods die das Niederbrennen deaktivieren oder die KI dazu bringen mehr zu colonisieren.\nBeitragvon Homerclon » 11. September 2021 21:07\nIn Attila konnte man dem dadurch abhelfen, indem man der KI-Fraktionen die Möglichkeit nahm Gebiete zu verwüsten.\nDanach hat die KI sehr häufig die Gebiete wieder besiedelt. Es gab wohl ein Problem mit der Priorisierung, so das die KI lieber weitere Gebiete zerstörte, anstatt Gebiete zu besiedeln. Wenn sie expandieren wollte, hatte sie auch lieber Kriege erklärt und es sich gewaltsam genommen, anstatt das direkt an ihre Gebiete angrenzende niedergebrannte. Die Fruchtbarkeit war nicht das Problem, denn der Unwille verwüstete Gebiete zu besiedeln, gabs nicht erst im fortgeschrittenen Spielstand, sondern auch schon in der ersten Phase bevor die Fruchtbarkeit nachließ.\nPersönlich hatte ich nur den Hunnen die Möglichkeit gelassen, Gebiete zu verwüsten.\nIch würde ja erwarten, dass das Skript für Warhammer überarbeitet wurde. Aber es würde mich auch nicht wundern, wenn der Bug noch enthalten ist.\nBeitragvon Mr XEM » 12. September 2021 08:39\nBeitragvon nordstern » 12. September 2021 12:37\nLetzteres. Dazu gibts Mods die das machen. Du als Spiele rkannst das weiterhin. Es wird der KI nur vorgegaukelt das es nicht mehr geht soweit ich weis.\nIch spiele mit Radious und da existiert das Problem so nicht. Ich vermute, da man niederbrennen kann, das die KI es entweder nicht kann oder so verändert wurde das sie kolonisiert.\nBeitragvon Homerclon » 12. September 2021 14:21\nIn Attila konnte man es dann auch als Spieler nicht mehr, da die Option zur Verwüstung an die jeweiligen Fraktionen gekoppelt waren.\nOb man in Warhammer oder mittlerweile ein echter Modder (für Attila) herausgefunden hat, wie man die Option nur für die KI deaktiviert, weiß ich nicht. Ich finde es auch besser so, das man es als Spieler dann auch nicht kann. Als Workaround ginge ja immer noch, Erobern und dann Siedlung aufgeben - in Warhammer geht das afaik nicht.\nBeitragvon Nightslaver » 12. September 2021 15:23\nAlso ich kann das Problem nicht bestätigen, im Gegensatz zu TW:Attila ist die Ai in TW:Warhammer 2 eigentlich sehr schnell dabei niedergebrannte Siedlungen neu zu kolonisieren.\nAusnahme ist lediglich eine massiv hohe Chaos, oder Vampir Korruption in der Provinz (nach meinen subjektiven Beobachtungen so in etwa irgendwo ab 70-80%), die auch nach dem kolonisieren weiter ansteigen täte, dann kolonisiert eine Siedlung in der Regel nicht so schnell neu, oder halt der Spieler dominiert so massiv und brennt in kurz Zeit hintereinander soviel ab, das die Ai halt einfach keine Chance hat zu kolonisieren.\nAnsonsten hatte ich jedenfalls noch nie in all den Jahren das Problem, außer die Chaos-Invasion wütet halt sehr massiv, das in TW:Warhammer 2 große Gebiete, wie in TW: Attila der Fall, völlig entvölkert waren und die Ai das nicht in kürzester Zeit neu besiedelt hat.\nBeitragvon nordstern » 12. September 2021 15:53\nDarauf hatte ich ja auch hingewiesen, dass es damit zusammenhängen könnte, da in Attila es die Vermutung gibt, das es an der Fruchtbarkeit liegt wäre es nur Folgerichtig wenn in Warhammer das Problem durch was ähnliches ausgelöst wird wie Korruption oder Fruchtbarkeit.\nMir wurde hier zwar widersprochen von Homerclon und ich weis es nicht definitiv. Aber bei mir in Attila habe ich einen Fruchtbarkeits-Mod installiert und hatte dann kein Problem mehr mit zuviel Verwüstungen. Es gab sie noch und sie nahm auch noch überhand. Aber die KI hat kolonisiert. Als ich z.b. als Sachsen nach Spanien gegangen bin hat 3 Runden nach meiner Migration die Franken meine Siedlung neu kolonisiert gehabt.\nWenn die Hunnen kommen, wird es kritisch, aber es wäre nicht so, das hinter den Hunnen nicht wieder kolonisiert werden würde. Mehr wie 20% der Karte sind eigentlich nie dekolonisiert. Selbst als ich mal aus jucks als WRE komplett Gallien und Pannonien, da nicht haltbar, aufgegeben habe und es zu einem massiven Migrationsmali kam, hat die KI dennoch relativ rasch angefangen Gallien zurück zu holen. Zwar nicht sofort... aber nach 5 Runden fingen die ersten an und nach 50 Runden war Gallien wieder besiedelt bis auf einzelne Ausnahmen.\nOb aber tatsächlich die Fruchtbarkeit ein Problem war weis ich nicht. Homerclon wies darauf hin, das die KI lieber eroberte als kolonisierte. Was meiner These nicht wiederspricht. Wenn nämlich ein Parameter der Bewertet was die KI lieber tut die Fruchtbarkeit ist und sehr stark gewichtet wird, kann beides stimmen.\nBeitragvon Mr XEM » 12. September 2021 20:03\nDanke für die Hilfe. Da ich nicht per Mods in ein Achievmentspiel eingreife, werde ich mal versuchen mit meinen Helden die Korruption zu senken. Die ist in den verwüsteten Gebieten aber "nur" bei 50% und sinkend. Und ich werden mal den Norden säubern. Vielleicht stören die ja auch das Imperium.


Bremsbeläge bei der Avid 5 - KettWiesel - Hasebikes.com-Forum\nSaturday, April 4th 2009, 8:15pm\nich hab da mal eine Frage. Wie lange halten Bremsbeläge. Ich Fahre hauptsächlich im Stadtverkehr, auch bei Schnee und Regen. Mein Wiesel ist knapp ein Jahr alt und hat ca 3000 km gelaufen. Ist das eine "normale" Strecke, nach der man die Belege austauschen muß? Gruß\nMogli\tGo to the top of the page\nSaturday, April 4th 2009, 9:15pm\nkann gut sein, würd ich sagen. Besonders schlechte Witterung erhöht den Verschleiss erheblich. Aber hängt eben auch vom Fahrverhalten ab. Sind Deine denn runter? Oder fragst Du nur so aus Interesse? Wenn ja, guck einfach nach, ob noch Belag aufm Träger ist.\tKettwiesel AL mit Rohloff und Differential\tGo to the top of the page\nIch würde aber trotzdem nicht grundsätzlich nach 3000km wechseln sondern tatsächlich nachschauen was Du ja getan hast. Achte beim wechseln darauf, dass kein Fett oder Öl auf die Beläge kommt, sonst hast du ein Problem.\nTuesday, April 7th 2009, 11:08pm\nIch habe mir eben den Bremskörper der BB5 nochmal angeschaut und bin der Meinung, dass man die Beläge eigentlich bis komplett runter bremsen kann. Evtl. musst Du nicht nur an dem roten Drehrad nachstellen, sondern auch den Bremszug etwas nachspannen und den Bremssattel neu ausrichten. Dann hast Du nochmal locker für etliche hundert Kilometer Belag. Die Bestellten Beläge kannst Du ja in Reserve halten.\tKettwiesel AL mit Rohloff und Differential\tGo to the top of the page\nSunday, April 12th 2009, 6:49pm\nStimmt sorry- ist mir auch aufgefallen. Hab mir mal neue Beläge angesehen- die haben tatsächlich nur 2,5mm.


Geile frauen lassen sich geile nackte ladys / Bildkont wels\n29.10.2018 29.10.2018 Maier Artur\nLüsterne sexy Frauen gehen voll ab, wenn Sie sich mit Ihren Fingern und Dildos verwöhnen. Geile frauen kostenlose porno Pornostars Erotikstars in bester Qualität gibt es hier auf gratis zu sehen. Sexgeile Frauen nackt lassen sich von mehren gangbang bdsm europe magic wand steifen Schwänzen heiß ficken. Geile Frauen ab 50 sind hemmungslos und ehrlich im Umgang mit Sex. Schau dir vollkommen gratis an, was private Schlampen und geile Rubensfrauen alles treiben, sobald ihre Männer aus dem Haus sind denn sie brauchen dringend Sex und lassen sich auf jedes Fickabenteuer ein, das sie befriedigen kann. Geile frauen lassen sich geile alte ladys. Nackte Schlampen treffen sich gerne auch am Strand zum grillen. Geile Pornos mit reife Frauen gratis auf Oldiepornos Dein guter Geschmack was reife Frauen betrifft, sowie deine Geilheit haben dich zu den gratis Pornos von m geführt. 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Kobylanski ist wieder eine Option für den Eintracht-Kader - kicker\nBraunschweig hofft auf eine stabilere Defensive\n25.11.20 - 16:20\nOhne Martin Kobylanski lief bei Eintracht Braunschweig zuletzt nicht viel zusammen. Währendder Offensivspieler wieder eine Option ist, hofft der BTSV auf einen Lerneffekt in der Defensive.\nDer Kapitän ist zurück an Bord: Martin Kobylanski. imago images\nWegen einer Innenbandverletzung musste Eintracht Kapitän Martin Kobylanski zuletzt zwei Spiele pausieren. Braunschweigs Ausbeute in dieser Zeit war mager: In Sandhausen (2:2) und gegen Karlsruhe (1:3) ergatterten die Löwen nur einen Punkt. Keiner konnte den 26-jährigen Offensivspieler ersetzen.\nAuf der Spieltags-Pressekonferenz machte BTSV-Trainer Daniel Meyer Hoffnung: Martin Kobylanskiist zumindest eine Option für den Kader. Er konnte die letzten Wochen Reha-Training machen. Startelf wäre noch zu früh, aber wir gehen davon aus, dass er im Kader stehen kann."\nDie Offensivlast trug zuletzt vor allem Sturmtank Nick Proschwitz, der in den letzten drei Spielen drei Tore und einen Assist beisteuerte und damit zum Top-Torjäger (vier Treffer) und Top-Scorer (fünf Punkte) bei den Blau-Gelben aufstieg.\nMeyer legt den Finger in die Wunde\nMehr Sorgen allerdings bereitet den Niedersachsen die Defensive, die Meyer verbal attackierte. "Ich fand es wichtig nach dem Spiel vom Samstag den Finger in die Wunde zu legen", erklärte der Trainer. "Wir können nicht immer auf das fehlende Spielglück eingehen. Mir war es wichtig, dass wir die Fehler klar ansprechen."\nDavon leistete sich die Eintracht zuletzt zu viele. Auch für den Geschmack von Meyer: "Die Kommunikation ist nicht immer optimal. Es sind viele Kleinigkeiten, die sich bei den Gegentoren summieren. Teilweise herrscht eine gewisse Sorglosigkeit in Szenen. Wir müssen da unser Bewusstsein schärfen. Die defensive Stabilität wird nicht durch Hand auflegen entstehen."\nDie drittschlechteste Abwehr in der 2. Liga (17 Gegentore) nach Würzburg (19) und Darmstadt (18) will der Coach aber nicht am Torwart festmachen. Immerhin ist Felix Dornebusch mit einem kicker-Notenschnitt von 3,71 der am schlechtesten bewertete Keeper der Liga. "Die Frage ist, ob das produktiv ist, immer wieder Spieler als Sündenbock herauszusuchen", nimmt Meyer den kompletten Defensivverbund in die Pflicht.\nKeine Panik am Böllenfalltor\nNun ist Braunschweig am Freitag (18.30 Uhr) auswärts bei ebenfalls defensivschwachen Lilien gefordert. "Darmstadt ist auch in einem Entwicklungsprozess. Sie sind in einer ähnlichen Situation wie wir. Insgesamt haben sie aber eine große individuelle Qualität", beschreibt Meyer den kommenden Gegner. "Bei Darmstadt gibt es eine klare Struktur. Wir sind gewarnt und denken, dass wir eine gute Idee entwickelt haben, damit umgehen zu können."\nSchwarzmalen möchte der Eintracht-Coach nach erst acht Spieltagen ohnehin noch nicht. "Wir sind ein Aufsteiger, das darf man nicht vergessen. Wir sind ordentlich dabei und haben eine Mannschaft, die sich nie gehen lassen hat. Sie versucht alles und kann sich wehren. Es gibt keinen Grund, Panik zu machen. Die 2. Liga ist sehr eng."


Online Reputation | Personal Branding | karrierebibel.de\nEs gibt verschiedene Gründe, warum jemand arbeitssuchend ist. In jedem Fall ist er mit der derzeitigen Situation nicht zufrieden und möchte etwas ändern. Wer einen Job sucht, ist meistens an etwas Langfristigem interessiert, das im Idealfall Spaß macht und perspektivisch Entwicklungsmöglichkeiten zeigt. Eine Arbeitsstelle, bei der Sie direkt am ersten Tag schon denken, dass Sie ...\nWorauf Orizon bei der Bewerbung achtet\nWann ist die beste Zeit für Ihre Jobsuche?\nPaula-Prinzip: 5 Gründe, die Frauen hindern\nKreative Bewerbung: Tipps und Ideen\nDer Weg von der Universität bis in den endgültigen Beruf ist in manchen Branchen und für einige Studiengänge länger als für andere. Während einige nach drei Jahren schon Bewerbungen an Unternehmen schreiben und die ersten Schritte auf der Karriereleiter machen, steht für andere erst einmal das Referendariat an. Dieses stellt die nächste Stufe der Ausbildung ...\nVon einem Coaching erhoffen sich viele Menschen Hilfe in den unterschiedlichsten Bereichen. Ob nun bei einer Bewerbung, für den weiteren Verlauf der Karriere, die persönliche Entwicklung oder bei Schwierigkeiten, bei denen alleine keine Lösung gefunden wird - Coaches und Trainer versprechen Hilfe. Bevor es aber überhaupt losgeht, steht ein Coaching Gespräch an. Hier lernen sich ...\nMere-Exposure-Effekt: Je öfter, desto lieber\nNachtdienst: Rechte und Tipps\nFührungskräfte müssen fortwährend kommunizieren. Aufgaben, Erwartungen, Entscheidungen, Informationen oder auch Kritik müssen an die Mitarbeiter weitergegeben werden, um nicht nur den reibungslosen Ablauf der Arbeit, sondern auch entsprechende Ergebnisse zu sichern. Als Chef trägt man schließlich große Verantwortung - aber nicht nur gegenüber Kunden und Geschäftspartnern, sondern auch für das eigene Team. Doch bei all ...\nDurch den Einsatz moderner Medien ist manch einer geneigt, alte Konventionen zu vergessen. In der geschäftlichen Korrespondenz gelten andere Regeln als im privaten E-Mailverkehr zwischen Freunden. Wer diese nicht kennt, wird womöglich unterschätzt. Im ärgerlichsten Fall wird so jemand als unprofessionell oder sogar inkompetent abgestempelt. Das kann Aufträge kosten. Wer Irritationen auf der anderen Seite ...\nKategorie: Reputation & Branding\nIhre Online Reputation kann Ihre Karriere endscheident beeinflussen ✔ Lesen Sie neuste Tipps für eine gute Online Reputation ✔– hier Regeln guter Online Reputation kennenlernen!\nEin tadelloser Ruf ist wie Magie: Er ist in der Lage, den Geist anderer zu verzaubern oder gar zu vernebeln. Im Internet funktioniert das nicht anders: Eine gute Online Reputation (oder „Reputationsmanagement“ wie es auch genannt wird) schützt vor Ruf-Attacken, den sogenannten Shitstorms genauso wie es dabei hilft, Headhunter und potenzielle Arbeitgeber auf sich aufmerksam zu machen.\nWir leben nun mal im Zeitalter der Inszenierung und der medialen Darstellung. Heute in der Öffentlichkeit ein kompetentes Image und hohes soziales Ansehen zu genießen, ist ein wesentlicherer Bestandteil der Persönlichkeit und des beruflichen Erfolgs. Ob als Bewerber, Kollege, Chef oder potenzieller Geschäftspartner – wir alle werden längst (auch) mithilfe unserer Referenzen im Internet beurteilt. Gleich an mehreren neuralgischen Punkten einer Laufbahn nimmt unser Online-Ruf Einfluss: bei der Bewerbungen, bei der Beförderung, in Jobkrisen oder bei Jobverlust. Das ist aber besser, als es klingt, denn Sie können diese Faktoren zu einem gewissen Grad beeinflussen und so Ihre Online Reputation verbessern.\nDas Problem am guten Ruf ist nur: Er wird lediglich im Bedarfsfall nachgefragt. Peinlichkeiten und Missgeschicke dagegen tratschen die Leute von sich aus weiter. Der schlechte Ruf – er läuft den Betroffenen voraus. Deshalb ist es umso wichtiger für die Karriere, sich permanent zu vermarkten, aktiv an seiner Reputation zu arbeiten und immer wieder etwas darüber publik zu machen – nicht zuletzt, um zu beweisen, dass Sie vertrauenswürdig sind.\nAuf den folgenden Seiten lernen Sie alles, über modernes Reputationsmanagement, wie man seine Reputation in den Social Media pflegt und im Beruf davon profitiert – und natürlich, wie Sie Ihre eigene Online Reputation optimieren und stetig verbessern. Dabei: Viel Erfolg!\nVon Jochen Mai // 9 Kommentare\nMit 2000 Followern ist man vielleicht noch kein Star, aber mit 20.000 ist einer schon nicht mehr ganz unbekannt im Netz. Doch was passiert in den Unternehmen und in den Teams, wenn immer mehr der Mitarbeiter eine solche Eigenmarke aufbauen und besitzen? Sicher, nicht jeder hat die Ambitionen, prominent im Netz zu werden und es zum sogenannten O-Promi, dem Online-Prominenten, zu bringen. Aber immer mehr Mitarbeiter bringen es in den Social Media zu einem ansehnlichen Auditorium, zu Bekanntheit, Reichweite und einer treuen Fangemeinde. Weckt das nicht Neid und Begehrlichkeiten im Team? Oder vielleicht hält derjenige sich plötzlich für etwas Besseres, weil ihm die Prominenz im Netz zu Kopf steigt und er glaubt, den anderen etwas voraus zu haben… (mehr …)\nOtto bildet 100 Mitarbeiter zu Influencern aus\nZahlreiche Mode- und Handelsunternehmen setzen zunehmend auf sogenanntes Influencer-Marketing. Dabei machen einflussreiche Personenmarken im Internet Werbung für deren Produkte – meist gegen Bezahlung. Das ist aber mitunter aufwendig und teuer. Der Hamburger Handelskonzern Otto geht daher jetzt noch einen anderen Weg: Das Unternehmen bildet ab Oktober intern rund 100 eigene Mitarbeiter per Fortbildung zu Markenbotschaftern aus… (mehr …)\nHeutzutage hat fast jeder diverse Online-Profile. Manches wird ausschließlich privat genutzt, andere sind wiederum gerade für berufliche Kontakte oder auch die Jobsuche besonders wichtig – dazu zählen vor allem Xing oder auch Linkedin. Bei der Gestaltung und dem Inhalt gibt es allerdings viele Fragen und Unsicherheiten. Profilsprüche sind weit oben auf dieser Liste. Sie bekommen einen prominenten Platz auf der Seite, werden aber oft nicht wirklich genutzt. Es fehlt das Wissen darüber, was Profilsprüche enthalten sollten und der Glaube daran, ob diese wirklich einen erkennbaren Nutzen haben. Wir erklären, warum Sie nicht auf Profilsprüche verzichten sollten und worauf es beim perfekten Profilspruch ankommt… (mehr …)\nBarcamps sind in vielen Branchen und Bereichen fester Bestandteil der Netzwerkkultur. In manchen Branchen haben die auch als Unkonferenzen bekannt gewordenen Events Messen und Kongresse von der Bedeutung her überflügelt. Auch Unternehmen beginnen damit, dieses Veranstaltungsformat für sich zu entdecken. Ob das vorhandene Potenzial jedoch genutzt werden kann, hängt von der Herangehensweise und Strategie der entsprechenden Unternehmen ab. Denn Barcamps bergen für Firmen auch Risiken, die primär durch eine falsche Grundhaltung auf Unternehmensseite entstehen. (mehr …)\nDas perfekte Profilbild: Bitte Zähne zeigen!\nProfilbilder sagen über einen Menschen mehr aus, als manchen bewusst ist: Welcher Ausschnitt wurde gewählt? Welche Kleidung? Wie stellt sich die Person dar? Lächelt sie – oder versucht sie sich mit einer Denkerpose in Szene zu setzen? Wir können nicht nicht kommunizieren, erkannte schon Paul Watzlawick. Und so redet und erzählt unser Profilbild auf Facebook, Twitter, Linkedin oder Xing eine Menge und vermittelt dem Betrachter dabei – bewusst oder unbewusst – Sympathie, Vertrauen, Kompetenz – oder auch nicht. Es wäre daher geradezu fahrlässig, diese Wirkung nicht zu nutzen beziehungsweise dem Zufall zu überlassen. Glücklicherweise gibt es gleich mehrere Studien mit überraschenden Ergebnissen… (mehr …)\nVon Jochen Mai // 31 Kommentare\nFacebook, Twitter oder sogar ein eigenes Blog gehören für immer mehr Bewerber wie selbstverständlich zur Jobsuche. Paradoxerweise fristet ausgerechnet das berufliche Netzwerk Xing häufig ein Schattendasein. Es wird zwar ein Xing-Profil angelegt, doch wirklich um die Gestaltung oder gar die Aktualisierung kümmern sich leider immer noch nur die Wenigsten. Dabei ist Xing für die professionelle Vernetzung und aktive Jobsuche gerade im deutschsprachigen Raum besonders relevant. Aus diesem Grund sollten Sie unbedingt Ihr Xing-Profil optimieren. Dies können spezielle Anbieter übernehmen, doch das Xing Profil optimieren lassen kostet Geld, das Sie vielleicht sparen können. Um Ihnen dabei zu helfen, haben wir eine Reihe an Tipps zusammengestellt… (mehr …)\nTop-Arbeitgeber: Was Talente suchen\nDas Verhältnis von Arbeitgebern und Arbeitnehmern hat sich grundlegend verändert – zumindest, wenn es um Fachkräfte und Talente geht. Sie stellen heute – abseits jeglicher Generation X, Y, Z Diskussion – weit umfangreichere Anforderungen an Unternehmen und Arbeitgeber als noch vor wenigen Jahren. Mitarbeiter geben sich nicht mehr damit zufrieden, irgendeinen Job zu finden. Sie haben konkrete Vorstellungen, was sie vom Berufsleben und vom Arbeitgeber speziell erwarten. Um Talente in die eigenen Reihen zu holen und auch dort zu halten, ist von Unternehmensseite daher Engagement gefragt – das schlussendlich jedoch allen zugute kommt… (mehr …)\nSkandal überleben: So kann es klappen\nIm Dezember 2006 kam es für Heinrich von Pierer ziemlich dicke: Ein ehemaliger Siemens-Vorstand wurde verhaftet, die anschließende mediale Schockwelle um dubiose Beraterverträge und Korruption im Konzern bedrohten nicht nur das Unternehmensimage, sondern auch das Mandat des Siemens-Aufsichtsratchefs. „Zerbricht der Konzern an Pierer?“, fragte etwa die Bild-Zeitung. Es folgte ein mediales Großreinemachen – mit der Folge, dass der damals 66-Jährige Ende April 2007 von seinem Amt zurücktrat. Es war ein typischer Wirtschafts-Skandal. Aber wie kann man so etwas überleben? (mehr …)\nBewerber suchen ist nicht schwer, sie zu finden jedoch sehr. – Diese Abwandlung des bekannten Reimes bringt die Situation und Erfahrung vieler Unternehmen recht gut zum Ausdruck. An Aktivitäten mangelt es beim Thema Mitarbeitersuche meist nicht, doch ob diese dann im Anschluss zu den gewünschten Ergebnissen führen und qualifizierte Fachkräfte erreichen, steht noch einmal auf einem ganz anderen Blatt. Aber was tun, um Bewerber zu finden? Unternehmen, die trotz aktiver Suche nicht fündig werden, sollten einen Schritt zurücktreten, ihrer aktuelle Strategie kritisch hinterfragen und prüfen, wo ihre Wunschmitarbeiter tatsächlich unterwegs sind. Das allein reicht jedoch nicht. Unternehmen sollten Fachkräfte nicht nur ansprechen, sondern auch anziehen. Worauf es bei der Mitarbeitersuche ankommt und wie diese erfolgreich wird… (mehr …)\nMit dem Thema Online Reputation müssen sich nicht nur Unternehmen auseinandersetzen. Auch für Bewerber hat es einen immer größeren Stellenwert. Der Online-Auftritt kann dazu beitragen, sich zu positionieren und im besten Fall für einen Job zu qualifizieren – oder eben das genaue Gegenteil, wenn Online-Profile verwahrlost sind oder den vollkommen falschen Eindruck vermitteln und Personaler oder potenzielle Arbeitgeber dazu animiert werden, ganz schnell weiter nach einem geeigneten Kandidaten zu suchen. Um die eigene Online Reputation für die Jobsuche zu nutzen, braucht es aber mehr, als nur einen gepflegten Social Media Account. Wir zeigen, worauf es dabei ankommt… (mehr …)\nMitarbeiter als Marke: Beispiel Maria Pettersson?\nMehr als 309.000 Fans mit nur 234 Beiträgen. Der Ryanair-Pilotin Maria Pettersson ist dieses Kunststück auf Instagram (Ihr Profil) gelungen. Die 32-jährige Schwedin lebt eigentlich auf Sizilien, liebt Yoga und postet regelmäßig Impressionen aus dem Cockpit und von den Destinationen, die sie anfliegt – auch in ihrem Blog mit dem hübschen Titel „Happylandings„. Zahlreiche Medien – darunter „Focus“ und „Spiegel“ – berichteten schon über die „schöne Kopilotin“. Manche halten Sie gar für ein Paradebeispiel für gelungenes Employer Branding. Doch das geht vielleicht etwas zu weit… (mehr …)\nUm in der Arbeitswelt erfolgreich zu sein, muss man sich von den anderen abheben. Was so leicht und selbstverständlich klingt, stellt in der Realität viele vor ein großes Rätsel. Denn egal wie gut qualifiziert man ist, welche Zeugnisse man vorweisen kann, ob man den Bachelor, Master oder Praktika gemacht hat – es gibt immer jemanden, der die gleichen oder gar bessere Qualifikationen mitbringt. Was es braucht, ist eine Personenmarke, die Ihre Stärken darstellt und einen entsprechenden Ruf vertritt. Wie Sie von einer Personenmarke profitieren können und wie es gelingt, eine solche aufzubauen… (mehr …)\nRecruitainment: Spielerisch zum Job?\nDie Personalauswahl und -beschaffung ist für Unternehmen ein wichtiger Erfolgsfaktor. Wem es gelingt, talentierte Mitarbeiter ausfindig zu machen und in die eigenen Reihen zu bringen, verschafft sich langfristig einen Vorteil gegenüber den Konkurrenten. Nicht zuletzt, weil es mit enormen Kosten verbunden ist und eine falsch besetzte Stelle, die nach wenigen Monaten erneut ausgeschrieben werden muss, dem Arbeitgeber nahezu keinen Nutzen gebracht hat. Das Recruitainment soll dabei helfen, passende Mitarbeiter und Unternehmen zusammenzubringen – und das auf eine spielerische Art und Weise, die aber auf den zweiten Blick durchaus eine genauso harte Auswahl darstellt, wie klassische Methoden der Personalauswahl… (mehr …)\nWie Instaffo den Headhunting-Markt revolutionieren will\nImmer wieder gibt es auf dem Arbeitsmarkt neue, spannende Angebote und Dienstleister, die des Bewerbern und Arbeitgebern leichter machen wollen, zusammen zu finden. Obwohl die Seite schon online ist, startet das Heidelberger Startup Instaffo erst Anfang Juni – und das mit einem ziemlich ungewöhnlichen Konzept: Instaffo will den Personalberater-Markt revolutionieren und das Headhunting automatisieren. Wir wollten es etwas genauer wissen und haben deshalb die beiden Gründer interviewt… (mehr …)\nExperte online: 16 Tipps wie man Influencer wird\nExpertise entsteht dann, wenn Wissen, Erfahrung und Reichweite zusammenkommen. In der Regel. Schaut man sich die inflationäre Verwendung des Begriffs Experte an, so scheint es heute allerdings schon auszureichen, von einem Dritten so genannt zu werden. Oder gar nur von sich selbst. Mit wahrer Reputation hat dies jedoch so viel zu tun wie Chips mit gesunder Ernährung. Um als echter Experte auf einem Themengebiet wahrgenommen und anerkannt werden, braucht es schon etwas mehr. Zeit und Fleiß vor allem, aber auch ein paar handwerkliche Kniffe… (mehr …)\nChecklisten sind praktisch. Ob zur Bewerbung, zum Vorstellungsgespräch, zum Studium, Arbeitsvertrag, Berufseinstieg oder Urlaub - hier finden Sie zu jedem Thema kostenlose Checklisten als PDF zum Download...\nSelfie Manie: Selfies entlarven Narzissten\nNatürlich hat man das irgendwie geahnt, aber jetzt ist es eben amtlich: Wer häufig Selfies von sich in sozialen Netzwerken postet – und zwar mehr als der Durchschnitt -, ist höchstwahrscheinlich narzisstisch veranlagt. Zumindest gilt dies für Männer. Verglichen mit dem Durchschnitt wiesen viele dieser Selbstdarsteller antisoziale Charakterzüge auf und seien tendenziell psychopathisch veranlagt, sagt Jesse Fox, Dozentin für Kommunikation an der Ohio State Universität und verantwortlich für die Studie… (mehr …)\nVon Jochen Mai // 10 Kommentare\nFrüher oder später kommt jedes Unternehmen an diesen Punkt: Die eigenen Social Media Kanäle sind etabliert, das eigene Blog verfolgt eine nachhaltige Content Strategie. Gut so. Doch nutzt all das relativ wenig, wenn nicht auch die Vernetzung und Leserschaft steigt. Spätestens an der Stelle kommen andere Blogger in Spiel – oder wie es modern heißt: die Blogger Relations. Andere Blogger können wichtige Markenbotschafter sein, Multiplikatoren. Doch nur wenn Sie diese professionell und fair ansprechen – instrumentalisieren lassen sich sogenannte Influencer nicht. Der Versuch geht meist nach hinten los… (mehr …)\nWer nicht wirbt, stirbt. Was für Produkte gilt, trifft auch auf Karrieren zu. Schlechtes Selbstmarketing sorgt nicht nur für weniger Einkommen, es spielt auch eine Rolle beim Scheitern. In einer Umfrage des Bundesverbands Deutscher Unternehmensberater hielten 28 Prozent falsche Bescheidenheit für einen der Top-10-Karrierekiller. So eitel und unangenehm einem die Selbstdarstellung auch vorkommt: Wer sich nicht in Szene setzt, nicht auffällt, fällt durchs Raster. Selbst die großartigste Leistung verpufft, wenn sie keiner mitbekommt… (mehr …)\nRuhm und Ehre: Wie Sie es zu Popularität bringen\nEs gibt viele Wege, es zu Ruhm und Ehre und großer Popularität zu bringen. Einer davon ist, schlicht brillant zu sein. Oder überdurchschnittlich attraktiv. Allen anderen, denen dieses Glück nicht in die Wiege gelegt wurde, bleiben zumindest – und das ist die gute Nachricht – noch ein paar andere Optionen. Die sind vielleicht nicht allzu edel, haben sich aber in der Vergangenheit immer wieder bewährt… (mehr …)\nFalsche Bescheidenheit: Sparen Sie nicht mit Eigenlob\nEs gibt einen schmalen Grad zwischen arrogantem Eigenlob ohne Substanz und sublimer Selbstpromotion. Ersteres ist genauso ärgerlich wie peinlich, letzteres dagegen fördert Aufmerksamkeit und Aufstieg. Und das ist keinesfalls so schwer, wie manche vielleicht meinen – es gilt eben nur die feine Grenze zur Prahlerei nicht zu überschreiten. Bescheidenheit ist eine Zier – weiter kommt man aber ohne ihr: So eitel und unangenehm einem Selbstdarstellung auch vorkommen mag, wer nicht auffällt, fällt durchs Raster. Selbst die großartigste Leistung verpufft, wenn sie keiner mitbekommt… (mehr …)\nAuf seine alten Tage wählte Phönix ein drastisches Mittel zur Auffrischung. Der bunte Vogel verbrannte sich selbst – nur um aus seiner eigenen Asche rundum erneuert und strahlender als je zuvor wieder aufzuerstehen. Für die antiken Griechen und alten Ägypter war der mythische Feuervogel das Sinnbild für Unsterblichkeit, weil er sich jederzeit regenerieren konnte, selbst wenn Feinde ihn verwundet hatten. Das berufliche Comeback ist etwas komplizierter – aber keine Raketenwissenschaft… (mehr …)\nEmployer Branding KMU: Wie kleine Unternehmen punkten\nEmployer Branding gehört für viele Unternehmen – zumindest theoretisch – zu den Aufgaben der Unternehmenskommunikation. Eine steig wachsende Zahl an Unternehmen hat erkannt, dass sich der Aufbau einer positiven Arbeitgebermarke nicht nur in mehr, sondern auch in qualitativ besseren Bewerbungen auswirken kann. KMU sehen zwar meist die Vorteile, tun sich bei der Umsetzung, auch angesichts geringerer Ressourcen, jedoch schwer. Doch auch sie können Employer Branding sinnvoll nutzen… (mehr …)\nSocial Media sind kein vorübergehendes Phänomen sondern gehören zur täglichen Kommunikation tausender Menschen. Egal, ob für das Employer Branding, die Akquise neuer Kunden oder den Aufbau einer sichtbaren und bekannten Marke: Unternehmen sollten die sozialen Netzwerke für ihre Kommunikation und Darstellung nutzen. Dafür ist jedoch das passende Social Media Team nötig, das die Strategie nicht nur entwickelt, sondern auch umsetzt. Bei der Auswahl und Einstellung der Mitarbeiter tun sich viele Unternehmen allerdings schwer. Unser Social Media Team ABC hilft weiter… (mehr …)\nSocial Recruiting: Tipps und Strategien\nEs ist in aller Munde, gehörte mehrfach zu den Buzzwords des Jahres und polarisiert nach wie vor. Die Rede ist vom Social Recruiting, der Mitarbeitersuche und Mitarbeitergewinnung via Social Media. Zwar setzt sich die Erkenntnis, dass soziale Netzwerke fürs Recruiting notwendig und nützlich sind, langsam in allen Branchen durch. Doch der Weg von der Erkenntnis zur Umsetzung kann lang, mühsam und risikobeladen sein. Damit Sie den Ansatz für Ihr Unternehmen sinnvoll nutzen und einsetzen können, haben wir die wichtigsten Tipps und Strategien zum Social Recruiting zusammengestellt… (mehr …)\nVor einigen Jahren galt es, den Kampf um Talente, den War for talents, zu gewinnen. Auf dem Schlachtplan standen hübsche Imageanzeigen, ein paar Absolventen-Events im Ausland und Karrieretage zum Schnuppern. Alles nicht falsch, aber auch alles nicht wirklich innovativ und schon gar nicht ausreichend. Die markigen Werbeslogans und schicken Segeltörns mit Personalern und Chefs an Bord lullen heute keinen mehr ein, Talente locken sie schon gar nicht an. Schließlich besteht der Job ja später auch nicht aus Segelhissen und Wellenreiten. Was Arbeitgeber nachhaltig attraktiv macht, ist eine klar definierte Arbeitgebermarke – oder wie es im Neusprech heißt: ein strategisches Employer Branding. Dieses positioniert das Unternehmen nicht nur klar nach innen und außen – es verbessert auch das Arbeitgeberimage, weil es zwangsläufig die Arbeitgeberqualität und damit die Wettbewerbsfähigkeit als Arbeitgeber steigert, ja steigern muss wenn die Marke nicht zur Mogelpackung werden soll… (mehr …)\nWas haben Unternehmen, die ihre Produkt und Leistung online präsentieren, Freelancer und Bewerber, die sich mit ihren Stärken und Schwächen positionieren und Blogger, die regelmäßig Artikel veröffentlichen, gemeinsam? Richtig, sie alle haben Hater. Menschen, die alles kritisieren, eine Mir-doch-egal-ich-bin-dagegen-Haltung einnehmen und sich zu (fast) jedem Beitrag negativ äußern. Sie können nerven, das Community Management vor Herausforderungen stellen und die Kommentaratmosphäre vergiften. Doch egal, was Sie tun: Lieben Sie Ihre Hater und Kritiker! Sie sind unschätzbar wertvoll… (mehr …)\nPersonal Branding – für einige fügt sich dieser Begriff nahtlos in die Reihe der zahlreichen und überstrapazierten Buzzwords der letzten Jahre ein. Tatsächlich beschreibt das Personal Branding ein bekanntes Prinzip, das jedoch oft ignoriert oder falsch verstanden wird: Es geht dabei nicht um Unternehmen oder Marken, sondern darum, die eigene Person, Persönlichkeit und fachlichen Kompetenzen darzustellen sowie die individuellen Anliegen sichtbar zu machen. Der Aufbau einer Eigenmarke und positiven Reputation steht dabei im Zentrum dieser Personal-Branding-Strategie. Für Bewerber, Berufstätige und Freelancer erschließt sich der potenzielle Nutzen daraus recht schnell: Sie werden im Netz gefunden, gelten bald als Fachkräfte oder gar Experten auf ihrem Gebiet – und bekommen Jobs oder Aufträge. Aber wie funktioniert das Personal Branding? Das zeigt unser umfangreiches Dossier… (mehr …)\nVon Christian Mueller // 7 Kommentare\nEs war einmal vor gar nicht allzu langer Zeit, da waren Skype Calls das Mittel der Wahl, wenn es Videoanrufe und -konferenzen ging. Doch dann kam Google+ und mit ihm die Hangouts. Das Netzwerk an sich hat zahlreiche Veränderungen durchlaufen, doch die Hangouts haben dadurch an Bedeutung gewonnen. Hangouts und Hangouts on Air können sowohl von Unternehmen als auch von Bewerbern sinnvoll genutzt werden – mit den passenden Tipps… (mehr …)\nUnfollow: Warum Unternehmen Fans verlieren\nWarum entfolgen Fans Unternehmen? Diese Frage beschäftigt Kommunikationsverantwortliche, Social Media Manager und Strategen seit Jahren. Reichweitenaufbau ist für jedes Unternehmen und jede Marke wichtig, daher sind Unfollows alles andere als willkommen. Doch was bringt Fans dazu, Unternehmen zu entfolgen? Und was können Unternehmen und Marken dagegen tun? (mehr …)\nAvatare: Sie können reale Persönlichkeiten verändern\nAvatare, wie die Alter Egos unserer Generation heißen, finden sich inzwischen überall im Web: als Profilbilder in Sozialen Netzwerken, als Alias in Foren oder virtuelle Ebenbilder in Online-Spielen. Die digitale Metamorphose wird dabei zur Bühne für multiple Persönlichkeiten und zum Seelenspiegel für das menschlichste aller Gefühle: einmal im Leben jemand anderes zu sein! Doch erschaffen wir dabei tatsächlich eher ein digitales Wunschbild, ein perfekteres Über-Ich oder entsprechen Avatare vielmehr unserm eigentlich selbst? Forscher kommen dabei zu überraschenden Erkenntnissen… (mehr …)\nVon Jochen Mai // 50 Kommentare\nBis vor wenigen Jahren wurden sie belächelt oder als überflüssiger Luxus abgetan. Doch Corporate Blogs haben in den letzten Jahren eine deutliche Aufwertung erfahren und werden heute von vielen Social Media Managern und Experten mit der Unternehmenswebsite auf eine Stufe gestellt. Das Blog wird für immer mehr Unternehmen zum Zentrum der Online-Kommunikation, hier entsteht der eigene Content, der dann über die sozialen Netzwerke beworben und geteilt wird. Unser Leitfaden hilft Unternehmen dabei, das Potenzial des Corporate Blogs optimal zu nutzen… (mehr …)\nVon Jochen Mai // 13 Kommentare\nBlogs sind aus der Medienwelt nicht mehr wegzudenken. Als digitale Tagebücher gestartet, dienen sie heute vielen als Austauschplattform, Einnahmequelle und Marketinginstrument. Nicht wenige haben sich damit ein passives Einkommen geschaffen oder eine Bühne für Ihre Dienstleistungen. Blogs können aber noch mehr: Auch für Bewerber sind sie relevant und wichtig bei der Jobsuche. Die Bewerbung per Blog ist hierzulande noch eher unbekannt – zu Unrecht. Mittels Bewerberblog lassen sich eigene Kompetenzen hervorragend präsentieren und obendrein ein klares Profil für die künftige Karriere aufbauen. Darauf sollten Sie achten… (mehr …)\nVon Christian Mueller // 1 Kommentar\nFür manche Unternehmen und Berater sind sie der Inbegriff von Social Media. Sie gehören fast schon selbstverständlich zum Kommunikationsmix von Unternehmen und werden – oft unreflektiert – als Muss bezeichnet. Die Rede ist von Facebookseiten. Weit über 15 Millionen gibt es von ihnen, Tendenz steigend. Gleichzeitig wird jedoch viel über die sinkende organische Reichweite dieser Seiten diskutiert, Facebook macht Seitenbetreibern das Leben in letzter Zeit nicht unbedingt leicht. Unser Ratgeber fast die besten Tipps zusammen… (mehr …)\nTeilen ist kein Diebstahl, schreibt zum Beispiel Susanna Gebauer in ihrem Artikel völlig zu Recht. Noch immer herrscht hierzulande ein eher ambivalentes Verhältnis zum Teilen und Verlinken von Inhalten im Internet. Und nur wenige nutzen diese Chance. Dabei ist sogenannte Curated Content – strategisch eingesetzt – ein enorm mächtiges Instrument, um die eigene Sichtbarkeit und Reichweite zu maximieren… (mehr …)\nEdutainment: 10 unterhaltsame Beispiele\nMehrwert, Nutzerrelevanz, hohe Informationsdichte – diese Schlagworte charakterisieren richtig guten Content, der bei Lesern, Kunden und Fans gut ankommt. Doch neben der inhaltlichen Qualität braucht es noch eine weitere Zutat, damit Inhalte viral werden: den Unterhaltungswert – oder wie es im Fachjargon heißt: Edutainment. Falls Sie sich jetzt fragen, wie das ganz praktisch aussieht – hier kommen zehn Beispiele für hervorragendes Edutainment… (mehr …)\nStudie Corporate Blogs 2014\nVon Jochen Mai // 70 Kommentare\nDurchschnittlich zwei Artikel pro Woche. Öfter bloggen DAX-Unternehmen nicht, wenn Sie denn überhaupt ein Blog betreiben. In dem Fall aber wird dienstags am meisten gebloggt: Jedes zweite Unternehmens-Blog publiziert einen Artikel an diesem Tag. Den Montag und Mittwoch nutzen je 43 Prozent. Nur jedes fünfte Corporate Blog publiziert auch freitags. Und am Wochenende herrscht (bis auf einzelne Ausnahmen) generelle Blogpause bei den Unternehmen. Allerdings bloggt die Mehrheit von ihnen ohnehin unrhythmisch. Gerade einmal fünf Corporate Blogs publizieren\nan an regelmäßigen Tagen. Es sind aber zugleich jene mit höherer Interaktion…\nUnd das sind nur einige Ergebnisse unserer neuen Corporate Blog Studie 2014, die wir Ihnen heute vorstellen. (mehr …)\nXing-Unternehmensprofil: Tipps für die Arbeitgeberseite\nVon Dr. Cornelia Riechers // 1 Kommentar\nWährend viele Firmen Facebook längst für sich entdeckt haben, nutzen bisher nur wenige das Xing-Unternehmensprofil. Dabei bietet sich hier gerade für neu gegründete und kleine Unternehmen eine kostenlose Möglichkeit, um auf sich aufmerksam zu machen. Da es sich bei Xing – im Gegensatz zu Facebook – um ein Business-Netzwerk handelt, dürften die Chancen einer Auftragsanbahnung um ein Vielfaches höher liegen. Anders als bei der offiziellen Firmen-Website eröffnet sich dem Interessenten bei Xing der Dialog mit den Menschen im Unternehmen. Das ist für Kunden wie für Bewerber gleichermaßen interessant. Wie ein Xing-Unternehmensprofil aussieht und wie Sie es am besten für Ihr Marketing nutzen, erfahren Sie hier… (mehr …)\nGoldene Runkelrübe: Schlechte Personalkommunikation\nImmer wieder tauchen im Internet Stellenanzeigen, Recruiting-Videos oder Karriereseiten auf, die einen sofortigen Fremdschämimpuls auslösen. Und die Frage aufwerfen: Wer hat die denn bitte beraten? In einem Wort: peinlich. Nun gibt es für derlei personalkommunikative Entgleisungen inzwischen sogar einen eigenen Preis – die goldene Runkelrübe. Und die wurde jetzt in Berlin an vier – vermutlich nicht wirklich stolze – Gewinner verliehen, in den Kategorien: abschreckendste Stellenanzeige, furchtbarstes Karriere-Video, unattraktivste Karrierewebsite und misslungenster Social Media-Auftritt… (mehr …)\nHandwerker-Blogs: Mehr Vertrauen, Kunden, Umsatz\nVon Jochen Mai // 24 Kommentare\nBloggen? Ausgerechnet Handwerker? Deren Werkzeug ist doch nun wirklich nicht die Tastatur! So denken viele – auch und gerade viele Handwerksbetriebe. Totaler Quatsch. Denn gerade kleinere Firmen, die noch nicht so bekannt sind, können von einem Engagement in den Social Media, insbesondere aber von einem eigenen Unternehmensblog enorm profitieren: Gut gemachte und programmierte Blogs erhöhen die Sichtbarkeit bei Google & Co. erheblich, schaffen Transparenz und Kundenvertrauen und nicht zuletzt sorgen sie für reichlich Mundpropaganda. So ein Corporate Blog wirkt am Ende wie ein übergroßes virtuelles Schaufenster: Der Handwerksbetrieb demonstriert in Form von Fotos, Videos und Kundenreferenzen Kompetenz und kann durch den gezielten Einsatz von Keywords auch noch neue Zielgruppen erschließen. (mehr …)\nVon Jochen Mai // 19 Kommentare\nwir müssen reden. Irgendwas läuft bei dir gerade gewaltig schief. Sicher, jede Berufsgruppe hat ihr Image. Zu den Ingenieuren gehört beispielsweise das des sozial-isolierten Tüftlers, der in seiner Schrulligkeit ruht wie in einem Faradayschen Käfig. Dem Banker wiederum haftet das Bild an, kaum verhohlenen Hochmut mit rahmengenähten Schuhen, Nadelstreifen und Bauchansätzen zu paaren. Und wenn eine Zunft das Klischee der kühl analysierenden und Anglizismen speienden Intelligenzbestie nährt, dann ist es zweifellos die der Consultants. Doch was ist eigentlich mit deinem Image passiert? (mehr …)\nAllianz rekrutiert per Video. Irgendwie.\nKampf um Talente – Runde 2. Jetzt rekrutieren die Vorstände mit. Jedenfalls bei der Allianz und im Rahmen des „New Executive Talent“-Programms des Versicherungskonzerns. Das Ganze ist nicht unbedingt auf der Höhe der Social Media Zeit, eher so im Gewand von 1990, aber vom Ansatz her richtig und ganz im Sinne des legendären GE-Chefs Jack Welch: Der hatte schon in den frühen Neunzigerjahren gefordert: Talentjagd und -management muss Chefsache sein. Denn das wichtigste Kapital eines Unternehmens ist das in den Köpfen der Mitarbeiter. Mal sehen, was hier dahinter steckt… (mehr …)\nGefällt mir: Positive Bewertungen beeinflussen Urteile\nBeurteilungen, Einschätzungen und Analysen werden im Berufsalltag und im Umgang mit anderen Menschen nach bestem Wissen und Gewissen und auf Grundlage der vorliegenden Fakten durchgeführt. So zumindest die Theorie. In der Praxis ist vor allem die Beurteilung von Produkten und Dienstleistungen von zahlreichen Faktoren beeinfluss- und manipulierbar. Eine Studie unter Mitwirkung des Massachusetts Institute of Technology (MIT) zeigt, dass die Bewertung von Kommentaren auf Online-Plattformen einen deutlich Einfluss auf das individuelle Urteil haben kann… (mehr …)\nEin Gastbeitrag erweitert im Idealfall die stilistische und thematische Bandbreite eines Blogs, bringt frischen Wind und neue Sichtweisen hinein und kann für Leser äußerst spannend sein. Gastbeiträge sind beliebt – bei den Publishern aus obigen Gründen; bei den Autoren, die sich damit einen Namen machen und die Reichweite der veröffentlichenden Seite nutzen können. Allerdings werden Gastbeiträge – leider – auch oft allein zum Linkmarketing eingesetzt. Dadurch nutzen sie sich ab. Und nicht wenige Autoren geben sich damit nicht die angemessene Mühe, sodass es zu umfangreichen Korrekturen, zahlreichen Nachfragen und kompletten Überarbeitungen des Gastartikels kommt. Wenn er denn überhaupt veröffentlicht wird. Worauf Sie beim Gastbeitrag schreiben achten sollten… (mehr …)\nBilder können emotional bewegen, Menschen erreichen, Momente festhalten und Geschichten erzählen, für die sonst zahlreiche Worte notwendig wären. Eindrucksvolle Bilder vermitteln ihre Botschaft über Sprachgrenzen hinaus und können beim Betrachter eine nachhaltige Wirkung hinterlassen. Es überrascht daher nicht, dass die Zahl der Fotoblogger in den letzten Jahren zugenommen hat und weiter wächst. Dazu trägt natürlich auch die technische Entwicklung bei. Moderne Smartphones mit ihren immer besser werdenden Kameras sind für Fotoblogger wichtige Tools und ermöglich das direkte Teilen unmittelbar nach der Aufnahme. Auf was Fotoblogger achten sollten und wie sich optisch kommunizieren lässt… (mehr …)\nVielen ist das Thema unangenehm, vielleicht sogar peinlich. Aber zur Netzwerkpflege gehört nun mal auch, dass man sich von einigen seiner Kontakte im Lauf der Zeit wieder trennt. Die Gründe dafür sind Legion: Das kann daran liegen, dass es sich dabei ohnehin nur um Karteileichen handelt, also Menschen, mit denen einen nichts verbindet – außer einem Link bei Xing oder Linkedin. Ein anderer Grund: ein radikaler Berufs- und Jobwechsel, der manche Business-Kontakte schlicht obsolet macht. Und schließlich gibt es noch Kontakte, die einem inzwischen peinlich sind. Denn: Wen man offiziell auf Xing oder Linkedin kennt, das lässt immer auch ein paar Rückschlüsse auf die eigene Person zu. Wie aber lassen sich diese Kontakte löschen? (mehr …)\nTwitter-Account gehackt? 7 Schritte, was jetzt zu tun ist\nEs kann jeden treffen: Der Twitter-Account wurde gehackt. Insbesondere wenn man viele englischsprachige Tweets liest, klickt man vielleicht einmal unbedacht auf einen Link, der einen neugierig macht. Zack – schon ist der Twitter-Account korrumpiert und wird als Spam-Schleuder missbraucht. Sicher, manche Phishing-Attacken lassen sich noch leicht erkennen, etwa wenn eine Direktnachricht verheißt: „Hey, dieser User postet schlechte Gerüchte über dich -> LINK“. Andere Attacken verbergen sich hinter unscheinbaren Tipps… (mehr …)\nInfluencer Marketing: 6 Prinzipien der Beeinflussung\nÜber kaum einen Begriff ranken sich so viele Mythen und (falsche) Vorstellungen wie über den des Influencer Marketing. Also der Beeinflussung jener ebenso raren wie hoch umworbenen Gruppe der Menschen, die Meinungen, Trends und Hypes im Web scheinbar mühelos auslösen und beeinflussen können. Solche Influencer (zu deutsch: Meinungsführer) geben den Ton an und sind zugleich wichtige Multiplikatoren, weil sie wichtige Kenntnisse und Kontakte besitzen, die wiederum – wenn auch in kleinerem Maßstab – auf andere Einfluss haben. Und das ganz ohne Zwang, praktisch mit purer Magie. Aber wie lassen sich diese Influencer selbst beeinflussen und gewinnen? (mehr …)\nRecruiting-Videos: Von genial bis grausam\nRecruiting-Videos sind ein zweischneidiges Schwert. Einerseits kann ein gut gemachtes Video hochqualifizierte Bewerber und Talente anziehen, andererseits kann ein handwerklich oder inhaltlich schlechter Film die Reputation des Unternehmens nachhaltig schädigen. Mögliche Fehlerquellen gibt es viele: Ein eingesprochener Text kann zu hölzern, die Musik zu laut und die interviewten Mitarbeiter unsicher wirken. Die Fehler – und Erfolge – anderer Unternehmen können dabei hervorragende Lehrbeispiele sein. Wir haben uns daher einige Recruiting-Videos angeschaut und diese nach Inhalt, Ansatz und Umsetzung beurteilt… (mehr …)\nÖffentlichkeitsarbeit: Ende der PR-Manager\nVon Christian Mueller // 45 Kommentare\nIn manchen Branchen haben PR-Manager einen schweren Stand, werden sie doch automatisch mit Schönfärberei und übertriebenen Werbeslogans assoziiert. Das ist natürlich extrem pauschalisiert und stimmt – wenn überhaupt – nur teilweise. Dennoch hat der umfangreiche Einsatz von Social Media in der Kundenkommunikation und der Unternehmenspräsentation zu einer Veränderung im PR-Bereich geführt. Und nicht alle PR-Manager haben sich dieser Entwicklung angepasst. Deshalb lautet meine These: Klassische PR-Manager taugen nicht mehr viel, Unternehmen brauchen heute Öffentlichkeitsarbeiter. (mehr …)\nFAQ einstellen: Kundenfragen besser nutzen\nJeder kennt sie und jeder ignoriert sie geflissentlich – die Rede ist von den FAQ (Freqently Asked Questions), auch Hilfetexte genannt. Viele Unternehmen messen diesem Teil Ihres Produktes oder Ihres Services wenig bis keine Bedeutung bei. Die typischen Fragen werden beantwortet, irgendwo auf die Seite gepackt, verlinkt – und vergessen. Riesenfehler! Denn FAQ beziehungsweise deren Antworten sind eben nicht nur eine reine Dokumentation. Durch FAQ können Sie Ihre Kunden stärker an Ihr Unternehmen binden und einen direkteren Kontakt herstellen. Denn es sind – vergessen Sie das nicht – deren brennenste Fragen. Und wie Sie FAQ etwa besser nutzen, zeigen wir Ihnen im jetzt… (mehr …)\nGlaubt man dem Drehbuchautor Woody Allen, ist Dabeisein bereits 80 Prozent des Erfolgs. Gewiss, Allen neigt ein wenig zum Exaltierten, darunter leidet seine Glaubwürdigkeit etwas. Doch im Kern hat er recht: Erfolg ist ein Rindvieh – er gesellt sich gern zu seinesgleichen. Das ist für Sie jetzt zwar unbefriedigend, weil sich an diesem Umstand wenig rütteln lässt. Trotzdem ist das Phänomen Soziologen schon länger bekannt – als sogenannter Matthäus-Effekt. Der hat durchaus biblischen Ursprung… (mehr …)\nKommentarkultur: Kläffer müssen draußen bleiben\nVon Jochen Mai // 22 Kommentare\nEs war ein kurzer Kommentar: respektlos, distanzlos, substanzlos. Er bestand aus purer Polemik. Wie reagiert man darauf: löschen oder antworten? Es ist die Frage, die heute zahllose Unternehmen beschäftigt, die sich in sozialen Netzwerken öffnen und Social Media Richtlinien für ihre Mitarbeiter erlassen. Ich selbst entschied mich seinerzeit für das Zweite – ein Fehler. Wer austeilt, muss auch einstecken können, dachte ich. Ich lag falsch. Anonyme Kommentatoren können erstaunlich unempfindlich sein, wenn es darum geht, anderen die eigene schlechte Laune mitzuteilen. Sie sind aber hypersensibel, wenn man ihren Ton imitiert und ihnen zu verstehen gibt, wie nutzlos und wenig willkommen das ist. Kurz: Es fehlt eine Kommemntarkultur… (mehr …)\nVLNR Trick: Stellen Sie sich immer rechts dazu\nFalls Sie zufällig mal die Gelegenheit haben, für ein Pressefoto, ein Gruppenbild oder andere öffentliche Bilder zu posieren und in einer Gruppe von zwei oder mehr Personen abgelichtet zu werden: Stellen Sie sich stets als letzte Person dazu – und zwar unbedingt rechts außen! Das ist ein Trick, der Ihnen sofort mehr Status verleiht… (mehr …)\nDatenwachschutz: Dienste den Online-Ruf\nWissen Sie, was man über Sie weiß? Nicht? Sollten Sie aber! Das Internet wächst und wächst, es kennt Antworten zu Karrierefragen, Kommentare zum Klimawandel oder Rezepte für Boeuff Stroganoff. Und immer öfter weiß es auch Wissenswertes über die Fragensteller selbst: Hobbys, Wohnort, Job, der Streit mit dem Chef, die Affäre mit der Kollegin, die eigenen sexuellen Vorlieben, verhuschte Nacktfotos auf dem Kunstledersofa – alles lässt sich problemlos mit ein paar Suchmaschinen-Klicks zusammenrecherchieren. Selbst das, was andere in bester Absicht über jemanden schreiben, Schnappschüsse, die Fremde oder Freunde auf ihre Seiten laden, sogar das Verhalten in virtuellen Diskussionen – all das kann den eigenen Ruf ramponieren. Oder wie Kurt Tucholsky es formulierte: „Das Gegenteil von gut ist nicht böse, sondern gut gemeint.“ (mehr …)\nProminent: Nach Ruhm zu streben, ist gefährlich\nRuhm – was für ein Gefühl: Man betritt den Raum, und alles Reden hört auf. Die Leute schauen voll Bewunderung: Ist das nicht …? Sie behandeln einen bevorzugt, inhalieren jedes Wort, das man spricht, schmeicheln, klatschen. 15 Minuten Rampenlicht, wie es Andy Warhol prophezeite. Erstaunlich viele wären gerne berühmt. Sie sehnen sich nach Popularität, nach Zuwendung, nach Applaus – mehr als nach Macht oder Geld. Prominent zu sein kann ein starker Motor sein. Warum das so ist und welche Menschen danach streben, ist bisher nicht intensiv erforscht. Sicher ist nur: Menschen, die gerne erkannt und bewundert werden wollen, suchen nach sozialer Sicherheit und Weihe, weil sie selbst unter starken Selbstzweifeln leiden… (mehr …)\n11 Tipps für PR und Pressearbeit\nIn den meisten Karriereratgebern wird dieser Punkt leider vergessen, dabei kann er großen Einfluss auf die Laufbahn ausüben: Pressearbeit. Geschicktes Reputationsmanagement – virtuell oder real – ist die natürliche Evolution, die nächste Generation der Public Relations (PR)… (mehr …)\nWie man Daten im Netz löscht\nVon Jochen Mai // 14 Kommentare\nJede dritte Suchanfrage im Netz soll sich Schätzungen zufolge bereits um Personen drehen: Wer ist etwa Peter Müller? Was hat er bisher gemacht, gesagt, geschrieben? Wen kennt er? Sollte ich ihn oder er mich kennen? Kann man ihm vertrauen und lohnt es sich, ihn einzustellen oder mit ihm Geschäfte zu machen? Die Antwort auf diese Fragen ließe sich auch mit einem Satz beantworten: Das Personal Branding wird immer wichtiger. Das Problem daran ist jedoch zugleich: Das Internet vergisst nicht. Was einmal drin steht, bekommt man so schnell nicht wieder heraus. Oder doch? (mehr …)\nGooglability: Wie das Internet Karrieren killt\nVon Jochen Mai // 16 Kommentare\nHaben Sie schon mal von Googlability gehört? Sollten Sie aber! Das Internet kennt heute nicht nur Antworten zum Klimawandel oder Rezepten für Boeuff Stroganoff. Es weiß auch immer öfter Wissenswertes über die Fragensteller selbst: Immer mehr Nutzer füttern das soziale Netz mit immer persönlicheren Daten – und das lockt Neugierige an. Selbstdarstellung und Exhibitionismus sind nicht nur Freizeitbeschäftigung für Millionen – ein paar Klicks reichen aus, um Karrieren zu zerstören… (mehr …)\nBei der Erstellung von Arbeitszeugnissen kommt es fast schon regelmäßig zu Problemen zwischen Mitarbeiter und Arbeitgeber. Dabei geht es nicht nur um die Formulierungen und möglicherweise verborgene Subbotschaften, sondern oftmals auch ganz konkret um die Inhalte. Dann muss das Arbeitsgericht entscheiden, ob das Dokument angemessen ist oder nachgebessert werden muss. Für beide Seiten wichtig ist dabei der sogenannte Zeugnisbrauch, der darüber entscheiden kann, welche Angaben und Informationen das Unternehmen im Arbeitszeugnis zwingend machen muss, da Arbeitnehmer ein Anrecht darauf haben. Doch längst nicht alles zählt zum Zeugnisbrauch und so können Sie sich nicht einfach darauf berufen, wenn Sie Ihr Zeugnis geändert haben wollen… (mehr …)\nWer zweimal 12-Stunden-Tage arbeitet, braucht 3 Tage frei\nWer am Tag zu lange arbeitet, ermüdet nicht nur, sondern gefährdet auch massiv seine Gesundheit. Und erhöht die Regenerationszeit: Wer zum Beispiel an zwei aufeinanderfolgenden Tagen rund zwölf Stunden arbeitet, braucht mindestens drei Tage frei, um sich davon vollständig zu erholen. Zu diesem Ergebnis kommt eine Studie von Gerhard Blasche und Daniela Haluza am Zentrum für Public Health der Universität Wien… (mehr …)\nIllegaler Arbeitsvertrag: Wann wird es rechtswidrig?\nDas Vorstellungsgespräch ist für beide Seiten positiv verlaufen, nun geht es darum, das Arbeitsverhältnis zu definieren: Niemand wird im Vorfeld damit rechnen, dass ihm ein illegaler Arbeitsvertrag vorgelegt wird. Dennoch zeigt die Praxis, dass das vorkommt. Was dann – mitgehangen, mitgefangen? Nicht selten machen Arbeitnehmer gute Miene zum bösen Spiel, weil sie auf den Job angewiesen sind. Teilweise ist es auch schlicht Unwissenheit, die sie einen Vertrag mit ungültigen Klauseln unterschreiben lässt. Damit Ihnen das nicht passiert, haben wir die wichtigsten Regelungen zusammengetragen… (mehr …)\nZuverdienst – das klingt nach leicht verdientem Geld. Studenten können sich etwas hinzuverdienen, Rentner, sogar Hartz IV-Empfänger. Aber nicht immer ist der Nebenerwerb kompatibel mit dem Hauptberuf. Die wichtigsten Infos für alle, die etwa dazuverdienen wollen. Zuverdienst – Das müssen Sie wissen… (mehr …)\nViele Arbeitnehmer glauben immer noch, dass ihnen im Falle einer Kündigung eine Abfindung zusteht. Dieses Denken ist aber leider falsch, denn es besteht kein gesetzlicher Anspruch auf die Zahlung am Ende eines Arbeitsverhältnisses. Ob und vor allem auch wie viel Geld Sie nach einer Kündigung von Ihrem Arbeitgeber erhalten, steht also noch in den Sternen – und hängt zu einem großen Teil von Ihnen selbst ab. Was Sie zum Thema Abfindung wissen müssen, wann Sie einen Anspruch darauf haben, wie hoch diese in der Regel ausfällt und wie Sie in der Verhandlung eine höhere Summe für sich herausschlagen… (mehr …)


Nutzungsregeln auf www.projektwerk.com\nQualität Ihrer Profile und Projekte\nUm die passendsten Projektpartner angezeigt zu bekommen, muss Ihr Profil oder Projekt in der richtigen Branche veröffentlicht sein. Derzeit stehen Ihnen die projektwerk Projektbörsen für die Bereiche IT, Consulting, Engineering, Medien, Gesundheitswesen, Fashion und Architektur zur Verfügung.\nErhöhen Sie die Qualität Ihrer Matches und Kontakte, indem Sie Ihr Profil oder Projekt aussagekräftig und prägnant beschreiben.\nJe prägnanter Sie Ihr Projekt beschreibst und die Anforderungen an den gesuchten Kandidaten formulieren, desto genauer sind Ihre Matching-Ergebnisse. Die Bewerbungen, die Sie erhalten, werden entsprechend passgenauer sein.\nJe signifikanter Ihre Bewerbung oder Projektanfrage ist, desto höher ist die Chance, dass Sie eine angemessene Antwort bekommen.\nIhre Projektausschreibung braucht einen konkreten Anlass, z.B. suchen Sie Partner für die Umsetzung eines Projekts. Geben Sie klar an, wie „sicher“ Ihr Bedarf ist.\nBeziehen Sie mit Kontaktanfragen auf ausgeschriebene Projekte und konkreten Bedarf. Kontaktaufnahmen, die ohne Bezug auf Projekte erfolgen und lediglich zur Eintragung in weitere Portale auffordern, sind nicht zulässig.\nIhre Bewerbung muss zum Projekt passen, d.h. Ihr Profil muss inhaltlich die geforderten Kriterien erfüllen und diese auch widerspiegeln.\nIhr Profil soll Ihre tatsächlichen Erfahrungen und Kenntnisse beschreiben, damit potentielle Projektpartner keinen falschen Eindruck von Ihren Qualifikationen erhalten.\nKommunikation erwünscht – Seien Sie professionell\nDer Ton macht die Musik: Es werden geschäftstaugliche Umgangsformen erwartet.\nWenn Sie Bewerbungen erhalten, die Sie nicht berücksichtigen möchten, senden Sie dem Bewerber zeitnah Ihre Absage.\nWenn Sie eine Bewerbung oder ein Projektangebot ablehnen, nennen Sie (kurz) den Grund für Ihre Entscheidung. Ihr Feedback hilft Ihrem Gegenüber weiter.\nKeine Bewerbungen/Kontakte für Dritte: Ihre Bewerbung muss Sie selbst bzw. die von Ihnen auf projektwerk eingetragenen Mitarbeiter repräsentieren.\nBleiben Sie glaubwürdig und fair\nBieten Sie faire, marktübliche Konditionen an.\nDas Projektrisiko darf nicht unverhältnismäßig zu Lasten des Dienstleisters gehen. Hierunter fallen z.B. reine Provisionsgeschäfte.\nGehen Sie vertraulich mit Daten und Informationen möglicher Geschäftspartner um. Gleiches erwarten Sie von diesen auch.\nprojektwerk ist berechtigt:\nProfile und Projekte zu löschen, die gegen die Nutzungsregeln verstoßen.\nProfile und Projekte mit falscher Branchenzuordnung zu deaktivieren oder richtig zuzuordnen.\nDas Nutzerkonto bei wiederholter Nichteinhaltung der Nutzungsregeln zu sperren. Dies berechtigt nicht zur Gutschrift bereits entrichteter Mitgliedsbeiträge.\nJeder projektwerk Nutzer muss voll geschäftsfähig sein.\nDie Verbreitung illegaler (insbesondere rassistischer, sittenwidriger, diffamierender oder pornografischer) Inhalte und Angebote ist untersagt.\nDie Verbreitung von Spam, Viren oder den Empfänger in sonstiger Weise schädigenden Inhalten ist untersagt.


poolbar mit pratersauna mit internationalen Stars und nationalen Talenten - poolbar-Festival -- VOL.AT\npoolbar mit pratersauna mit internationalen Stars und nationalen Talenten\nPratersauna: Die kleine Schwester des poolbar-Festivals vom 08. - 11. Mai 2013 in Wien. ©poolbar.at/Matthias Rhomberg\nKulturelles von Nischen bis Pop: Die kleine Schwester des poolbar-Festivals in Feldkirch geht vom 08. - 11. Mai 2013 in Wien in die vierte Runde.\nWährend das poolbar-Festival in Feldkirch jeden Sommer ca. 22.000 Gäste in ein Altes Hallenbad samt vorgelagerter Wiese lockt, beschränkt sich die Wiener Variante im Mai auf vier Tage – aber mit ebenso dichtem und hochwertigem Angebot. Auch in diesem Jahr haben die Veranstalter ein musikalisch-kulturelles Programm auf die Beine gestellt, das sich sehen lassen kann:\nMit DJ Vadim konnte eine wahre HipHop-Legende verpflichtet werden, dicht gefolgt von Tomorrow’s World – dem neuen Projekt von Jean-Benoit Dunckel, seines Zeichens 50 Prozent von AIR, und Lou Hayter, Mitglied des New Young Pony Club.\nRund um die musikalischen Highlights wird während des gesamten Festivals ein vielfältiger Programmrahmen geboten – unterstützt und optisch in Szene gesetzt mit einer außerordentlichen Licht-Installation der Visuals-Künstler Paranormal Unicorn.\nZu poolbar mit pratersauna gehören die Open Air-DJs in der DJ-Kanzel der Wiener Linien genauso wie das KochKollektiv Liechtenstein. Nicht zu vergessen die Umsetzung des diesjährigen poolbar-Architektur-Siegerprojekts “Pratersaunastammtisch” von Florent Souly (samt Übergabe des poolbar Architektur-Wettbewerb-Siegerschecks durch die Wirtschaftskammer Wien) und die Präsentation des poolbar-Style-Wettbewerbs.\nAuf dem Red Bull-Brandwagen geben sich Bands wie KIN, Abby, More Eats und Linksmodern die Ehre und am Samstag Nachmittag erfolgt der beliebte Brunch in Badehose mit John Megill (FM4 / sunny side up).\nLast but not least kommt auch das gesprochene Wort nicht zu kurz: Ein Mini-Poetry Slam rundet das vielfältige Programm ab und macht Lust auf mehr – auf das am 03. Juli startende poolbar-Festival in Feldkirch.


▷ Frühling zum Blättern: Das LIVING AT HOME-SPEZIAL "Draußen genießen - die besten ... | Presseportal\nHamburg (ots) - 05.03.2012 - Das Wohnmagazin LIVING AT HOME setzt seine erfolgreiche Bookazine-Reihe fort. Ab heute ist das neueste LIVING AT HOME-SPEZIAL im Handel erhältlich. Für Gartenfans, die sich schon auf den Frühling freuen, hat das Bookazine "Draußen genießen" auf 168 Seiten die schönsten Ideen für Balkon und Terrasse versammelt - von Pflanztipps und Gartenzubehör über Rezepte für Grillfeste und Kaffeeklatsch bis hin zu Tischdeko und Blumenschmuck. Die Rubriken 'Gäste und Feste', 'Genial Gärtnern', 'Gewusst wie', 'Rezepte zum Genießen' und 'Dekorationen mit Frühlingsflair' laden zum Buddeln und Blütenschnuppern, zum Dekorieren und Draußensitzen ein. "Wir haben das neue SPEZIAL für all diejenigen zusammengestellt, die ihr Zuhause mit Tatendrang und Frühlingslaune gestalten und genießen möchten - egal ob im eigenen Garten, auf dem Großstadtbalkon oder in der frisch dekorierten Wohnung", erklärt Chefredakteurin Bettina Billerbeck. "Das Zuhause-Gefühl, das wir unseren Leserinnen durch unsere Themenvielfalt in jeder Ausgabe von LIVING AT HOME geben möchten, bündeln wir nun in einem Best-Of für den gelungenen Start in die Draußen-Saison." Nach der Umgestaltung des monatlich erscheinenden Wohnmagazins LIVING AT HOME erscheint nun auch das LIVING AT HOME-SPEZIAL erstmals mit frischer Optik, neuen Schriften und aufgeräumten Layouts.\nDas LIVING AT HOME-SPEZIAL "Draußen genießen - die besten Ideen für Balkon und Terrasse" ist zu einem Copypreis von 9,80 Euro im gut sortierten Zeitschriften- und Buchhandel über einen Zeitraum von drei Monaten erhältlich. Die nächste Bookazine-Ausgabe erscheint am 04.06.2012.\nLIVING AT HOME, das monatlich erscheinende Magazin rund ums Wohnen, Einladen und Entdecken, präsentiert Ideen und Trends für den wichtigsten Platz im Leben: das Zuhause. Die vier redaktionellen Bereiche Wohnen, Küche & Gäste, Garten und Entdecken zeigen, wie die eigenen vier Wände zur Wohlfühlzone werden. Internationale Homestories inspirieren beim Einrichten und Umdekorieren, Ideen zum Selbermachen ermutigen, kreativ zu werden, und originelle Rezepte machen Lust, Freunde zu bekochen. Im neuen Ressort "Entdecken" dreht sich alles um Stöbern nach schönen Dingen, ums Zeit-für-sich-Haben und Sich-Zurücklehnen. Hier empfiehlt die Redaktion die besten Lifestyle-Adressen - vom Flohmarkt übers Wellnesshotel bis zur Ferienwohnung. LIVING AT HOME erfüllt einen hohen redaktionellen Qualitätsanspruch und pflegt eine einladende Bildsprache - strahlend, frisch, überraschend. Die Leserinnen von LIVING AT HOME sind stets auf der Suche nach originellen Kaufempfehlungen und individuellen Stilwelten, um ihr Zuhause immer wieder neu zu inszenieren. LIVING AT HOME ist zum Copypreis von 3,90 Euro im Handel erhältlich.


Jörg Kachelmann kann sich jetzt frei bewegen | Boulevard\nBoulevard Jörg Kachelmann kann sich jetzt frei bewegen\nKachelmann kann sich jetzt frei bewegen30.07.10\n© dpaJörg Kachelmann nach seiner Haftentlassung.© dpaMannheim - Nach der Aufhebung seines Haftbefehls darf sich Jörg Kachelmann frei bewegen. Vermutlich wird er dennoch zu seinem Prozess erscheinen, denn entkommen kann er der Strafverfolgung kaum.Der Fernsehmoderator Jörg Kachelmann wird nach Einschätzung des Strafrechtlers Michael Rosenthal zu seinem Prozess wegen Vergewaltigung kommen. “Die Schweiz liefert zwar keine eigenen Staatsbürger aus, ich denke aber, dass Kachelmann zum Prozess erscheint“, sagte Rosenthal am Freitag der dpa. Der 52-jährige Schweizer Kachelmann kann sich nach Aufhebung des Haftbefehls durch das Oberlandesgericht (OLG) Karlsruhe am Donnerstag frei bewegen und reisen, wohin er will.\nKachelmann - erste Bilder nach der U-HaftKachelmann - erste Bilder nach der U-HaftZur FotostreckeDie Staatsanwaltschaft Mannheim wirft ihm vor, seine ehemalige Freundin vergewaltigt zu haben. Kachelmann, der die Vorwürfe bestreitet, war nach viereinhalb Monaten Untersuchungshaft auf freien Fuß gesetzt worden.\nStrafrechtler: Deutliches Signal zugunsten KachelmannsSollte Kachelmann nicht nach Mannheim zur Hauptverhandlung kommen, könnte er im gesamten Schengenraum per Haftbefehl ausgeschrieben werden, sagte Rosenthal. Kachelmann könne sich in Europa dann praktisch nicht mehr frei bewegen. 25 europäische Staaten sind Mitglied des Schengener Abkommens. Eine Flucht nach Kanada oder in die USA sei ebenfalls nicht sinnvoll, da mit beiden Ländern ein Auslieferungsabkommen bestehe. “Ich glaube, Kachelmann weiß, dass er da durch muss“, sagte Rosenthal. Der Prozess gegen Kachelmann findet unabhängig von der OLG- Entscheidung statt. Offen ist allerdings, ob es beim 6. September für den Beginn der Hauptverhandlung bleibt.dpa