Hallo, brauche eure hilfe! Gibt es eventuell versteckte Mängel in diesem Zwischenzeugnis???\nFrau/Herr xyz, geboren am 00.00.000, ist seit dem 00.00.000 in unserem Unternehmen als Auszubildene beschäftigt.\nOrganisation des Büroablaufes\nAnwendung moderner Bürokommunikationssysteme\nBearbeitung des täglichen Schriftverkehre\nAblage und Verwaltung des Archivs Posteingangsbearbeitung/ -ausgangsbearbeitung Bestellwesen Koordination und Vorbereitung von Besprechungen und Tagungen Koordination und Buchung von Geschäftsreisen Vorbereitende Buchhaltung Einarbeitung neuer Mitarbeiter Buchen von Kreditoren- /Debitorenrechnungen und Sachkontenbelegen mit SAP R/3 Anlage und Pflege von Anlagegütern mit Sap R/3 Erstellung der monatlichen Debiturenrechnung.\nFrau/Herr xyz nimmt weiterhin an diversen Weiter- und Fortbildungsmaßnahmen (z.B. schriftliche und mündliche Kommunikation, Grundlagen Rechnungswesen / Finanzbuchhaltung mit SAP R/3) teil.\nSie erfüllt die ihr übertragenen Aufgaben stets zu unserer vollsten Zufriedenheit.\nDarüber hinaus eignet sie sich sehr schnell und selbständig umfangreiche Kenntnisse im SAP R/3 Modul Rechnungswesen (FI) an. Auch bei hohem Termindruck ist sie äußerst belastbar und arbeitet im Team aber auch eigenverantwortlich und selbständig mit sehr guten Ergebnissen.\nIhr Verhalten gegenüber Vorgesetzten, Mitarbeitern und Kunden ist stets einwandfrei. Bei ihren Kollegen sowie Vorgesetzten ist sie aufgrund ihres freundlichen, sympathischen und aufgeschlossenen Auftretens sehr geschätzt.\nFrau/Her xyz wird im Sommer 0000 an der Abschlussprüfung für Bürokaufleute der IHK Berlin teilnehmen und hat ihre Ausbildung dann um ein Jahr verkürzt.\nHallochen, ich seh ganz deutlich dass ich nicht die einzig geplagte bin mit dem Thema Arbeitszeugnis. Hab nach 2 monatigem Bettelm auch eins erhalten. Mit dem netten Satz ich hätte immer ein offenes Ohr für Kollegen gehabt. Frag mich nur wie die Chefin darauf kommt wo ich sie nur aller 2 Wochen 1mal gesehen hab.\nWas kann ich tun um ein ordentliches Zeugnis zu erhalten bzw. wenn sie mir kein weiteres Zeugnis ausstellt? Alles nicht so einfach hab ich festgestellt. Sie hat es ja nicht einmal geschafft den Beruf richtig von Arbeitsvertrag zu schreiben. Also vor dieser Firma in Nbg. kann ich eigentlich nur warnen.\nwie ihr sicher erraten könnt, bräuchte ich dringend Hilfe beim Auswerten meines Zeugnisses. Ich hatte jetzt schon mehrere Bewerbungsgespräche und immer, wenn die Leute mien Zeignis dann verlangt hatten, bekam ich ne Absage. Nun komme ich ins Grübeln, ob eventuell mit meinem Zeugnis etwas nicht stimmt. Für eure Hilfe wäre ich euch sehr dankbar.\nAlso, zuerst kommt eine Auflistung der Ausbildungsinhalte, dann folgender Text:\n"Frau x hat die ihr gebotene Möglichkeit, sich mit allen Arbeiten und betrieblichen Zusammenhängen vertraut zu machen, rege genutzt; sie zeigte eine gute Auffassungsgabe. Frau x hat sich mit Erfolg alle wesentlichen Fertigkeiten und Kenntnisse des Berufsbildes angeeignet. Sie hat die ihr übertragenen praktischen Arbeiten im jeweiligen Einsatzbereich mit zunehmender Selbständigkeit gut erledigt. Die Arbeitsergenisse waren von guter Qualität; ihre Arbeiten hat sie zur vollen Zufridenheit der betrieblichen Fachkräfte erledigt. Frau x wurde wegen ihrer Zuverlässigkeit und ihres freundlichen Wesens gelobt. Von den Auszubildenden wurde sie wegen ihrer kameradschaftlichen Art geschätzt. Die Kunden bediente sie freundlich. Mit ihren Umgangsformen waren wir voll zufrieden.\nWir wünschen Frau x für ihre weitere Entwicklung alles Gute."\nAlso, für mich hört sich das soweit eigentlich ganz positiv an, aber ich kenne mich ja nicht aus. Also falls mir jemand weiter helfen könnte, wäre ich äußerst dankbar.\nRe: Ich bitte um eure Hilfe...\nnach den Schulnoten ist das Zeugnis eine 3. Aber einige Textpassagen sind schon komisch geschrieben, z.B. dass du bei deinen Azubikollegen beliebt warst. Hier stimmt die Reihenfolge nicht. Zuerst wird dein Verhalten gegenüber den Vorgesetzten und dann erst zu Kollegen und Kunden beschrieben. Aber bei dir fehlt sogar dein Verhalten zu Vorgesetzten gänzlich. Wie war die Beziehung zu deinem Chef, gab es Probleme?\nUnd zum Schluss fehlt noch der Schlussfloskel " Wir danken Frau XY für ihre Mitarbeit und wünschen ihr auf ihrem weiteren Lebens- und Berufsweg alles Gute und viel Erfolg." So in etwa muss der ideale Schlusssatz aussehen. Der Schlussatz in deinem Zeugnis finde ich persönlich nicht ok.\nHast du deine Ausbildung in einer kleinen oder großen Firma gemacht? Manche Firmen haben nämlich keine Ahnung wie man ein qualifiziertes Zeugnis erstellt.\nIch würde das Zeungis umschreiben lassen, wenn es geht.\nZeugnis an Bewerbung anfügen oder nicht?\nIch habe ein 6 monatiges Praktikum gemacht. Jetzt frage ich mich, ob ich mein Zeugnis bei späteren Bewerbungen anfügen soll.\nEs gibt eine Bewertung auf einer Skala eins bis vier:\n1=entsprechendes Verhalten im Praktikum kaum gezeigt 2=ensprechendes Verhaltenn im Praktikum ansatzweise gezeigt 3=entsprechendes Verhalten im Praktikum deutlich und durchgängig gezeigt 4=entsprechendes Verhalten im Praktikum in besonderem Maße gezeigt\nEs gibt 6 Kategorien\nStabilität und Selbstsicherheit\njeweils mit 2-3 Unterkategorien\nIn jeder Hauptkategorie bin ich mit 3 bewertet, in Unterkategorien teilweise mit 2.\nAls Text steht da:\nHerr XXX hat sich schnell im Team integriert. Aufgrund seiner Vorkenntnisse konnte er schnell kleinere Änderungsaufgaben übernehmen. Er hat großes Interesse und Engagement gezeigt und dabei seine CAD-Fähigkeiten stetig ausgebaut. Die Integration ins Team erfolgte schnell und problemlos. Die ihm übertragenen Aufgane erledigte er stets zu unserer vollen Zufriedenheit. Wir danken Herrn XXX für die gute Zusammenarbeit und wünschen ihm viel Glück und Erfolg für seinen weiteren Lebensweg.\nDas Praktikum wurde erfolgreich absolviert.\n"kleinere Änderungsaufgaben" hört sich komisch an, aber ist doch klar, dass man als Praktikant nicht ein ganzes Zylinderkurbelgehäuse für einen V8 konstruieren darf. In der Abteilung hat jeder Praktikant im Vergleich zu den normalen Ingenieuren nur kleine Änderungen an Motorbauteilen durchführen dürfen. Auch den letzten Satz versteh ich nicht ganz, was der soll. "Praktikum erfolgreich absolviert".\nRe: Zeugnis an Bewerbung anfügen oder nicht?\nich würde mit der Personalabteilung sprechen und den letzten Satz entfernen lassen. Das Zeugnis ist ja insgesamt nicht schlecht- eine 2 (stets zu unserer vollen Zufriedenheit =2). Und der Schlussfloskel " ... wir wünschen ihn viel Erfolg und Glück". Viel Glück, das schreibt man normalerweise nicht. Würde ich auch abändern lassen, wenn es geht. Rede doch mal mit deinem Chef und sag ihm, dass du einige Textpassagen nicht so findest, wie es normalerweise in der Zeugnissprache sein sollte.\nViel Glück (Hier kann ich das sagen!)\nHab ich ein gutes Zeugnis?\nHerr...trat am 01.11.05 als Praktikant in die...Firma...ein. Bis zum Ende des Arbeitsverhältnisses hatte Herr ... Gelegenheit, seine Kenntnisse an allen Arbeitsplätzen unseres Hauses zu vertiefen.\nHerr ... ist eine Person von hohem technischen und kreativen Verständnis und ausgeprägtem beruflichen Engagement. Er arbeitete selbständig nach klar durchdachter Planung und erzielte stets optimale Lösungen.\nEr arbeitet stets zu unserer vollsten Zufriedenheit und genoß bei seinen Kollegen und unseren Kunden stets sehr hohes Ansehen.\nEr verläßt uns zum 30.06.2006 im gegenseitigen Einvernehmen.\nFür seinen weiteren Werdegang wünschen wir Herrn ... alles Gute und weiterhin viel Erfolg.\nMich stört am Anfang der Satz: "Bis zum Ende des Arbeitsverhältnisses hatte Herr ... Gelegenheit, seine Kenntnisse an allen Arbeitsplätzen unseres Hauses zu vertiefen." Das bedeutet doch: man hatte die Gelegenheit, hat sie aber nicht genutzt oder?\nRe: Hab ich ein gutes Zeugnis?\nIch würde mich echt freuen, wenn jemand, der Ahnung davon hat, was zu meinem Zeugnis von eben schreibt!!!!!\nfinde es seltsam dass das Verhältnis zum Vorgesetzten nicht drin steht? Mit dem Satz hast Du auch recht, es sollte wohl wohlwollend formuliert sein, hört sich aber an als ob Du gar keine Lust hattest Dir selber was anzueignen. Frage doch nochmal Deinen Praktikumgeber, wie er dies meinte bzw. ob er diesen Satz für Dich korregiert?\nunbeschadet der Ansicht, ob ich Ahnung haben mag, werde ich Deiner Bitte gerne entsprechen, und Dir zumindest den Eindruck schildern, den Dein Zeugnis bei mir erweckt. Zum einen möchtest Du wissen, ob Dir ein gutes Zeugnis ausgestellt wurde und zum anderen bemängelst Du den ersten bewertenden Satz.\nPraktikantenzeugnisse weisen im Vergleich zu den Zeugnissen „normaler“ Arbeitnehmer ein paar Unterschiede auf, sie sind meist kürzer und bewerten zum Teil andere Aspekte. Von kundiger Hand erstellt sind die Inhalte gegenüber den normalen Arbeitnehmern jedoch als kongruent zu betrachten. Beim Praktikanten steht im Bewertungsteil der Aspekt des Lernens sehr häufig im Vordergrund. Die Analyse Deines Zeugnisses wiederum gestaltet sich sehr interessant, verbergen sich doch ein paar Auffälligkeiten im Zeugnistext.\nDer Einstieg wurde sehr prägnant vorgenommen, er enthält die notwendigen Daten zur Person, gibt jedoch keinerlei Auskunft über den Grund des Praktikums, das Einsatzgebiet noch stellt er weitere Informationen zur Firma zur Verfügung. Da auch keine Listung der durchlaufenen Abteilungen / wahrgenommenen Tätigkeiten vorhanden ist, ist das Zeugnis in fachlicher Hinsicht ohne Aussagekraft. Dem anschließenden Satz, der eine Beurteilung der Lern- und Arbeitsbereitschaft wiedergibt, entnehmen wir, dass Du überall eingesetzt wurdest. Hier stellt sich mir die Frage, ob das beim Praktikum beabsichtigt war? Ebenso ließe sich darauf schließen, dass man ständig eine neue Verwendung im Unternehmen suchen musste, weil der Praktikant nicht zu gebrauchen war. Von der Formulierung her gebe ich Dir Recht, dass derartige Konstrukte normalerweise nur bei Arbeitnehmern verwendet werden, die von der Möglichkeit keinen Gebrauch gemacht haben (mangelhaft). Sehr augenfällig ist auch die unübliche Betonung der vorzeitigen Beendigung des Arbeitsverhältnisses im ersten Bewertungssatz („Bis zum Ende des Arbeitsverhältnisses...“).\nDer nächste Absatz geht im Wesentlichen auf die Arbeitsbefähigung, die Arbeitsweise und den Arbeitserfolg ein. Den Formulierungen lassen sich eigentlich gute bis sehr gute Noten entnehmen. Der folgende Absatz enthält die zusammenfassende Leistungsbeurteilung („Er arbeitet(e)? stets zu unserer vollsten Zufriedenheit...“) sowie eine Bewertung zum Sozialverhalten. Auch hier könnte man auf den ersten Blick sehr gute Noten entnehmen, allerdings fehlt beim Sozialverhalten der Hinweis auf die Vorgesetzten, die generell an erster Stelle genannt werden. Bei der Frage, ob es sich um ein Versehen oder um einen bewussten Hinweis (Leerstellentechnik = „...nicht jedoch bei den Vorgesetzten“) handelt, bietet der Rest des Zeugnisses fundierte Anhaltspunkte hinsichtlich des Gebrauchs der Leerstellentechnik!\nMarkant im gesamten Zeugnis ist der Hinweis auf die vorzeitige Beendigung des Arbeitsverhältnisses, was in der nun folgenden Beendigungsformel („...im gegenseitigen Einvernehmen) wie ja auch im ersten Bewertungssatz hervorgehoben wird. Optisch steht die Beendigungsformel zudem alleine da, wodurch sie durchaus hervorgehoben und damit gesondert betont wird. Nun stellt sich die Frage nach den Gründen der vorzeitigen Beendigung. Und da bietet das Zeugnis im Kontext gelesen eben durchaus Anhaltspunkte, die gegen den Arbeitnehmer sprechen. Die fehlende Nennung der Vorgesetzten weißt dabei auf Differenzen mit eben diesen hin.\nZusammenfassend erachte ich das Zeugnis aufgrund des Aufbaus und des Stils von kundiger Hand verfasst. Das kurze Zeugnis in der mir vorliegenden Form ist ohne fachliche Aussage und betont im Kern die Trennung vom Arbeitnehmer bei mitunter distanziert klingender Schreibweise des Arbeitgebers. Die ansonsten recht guten Noten werden damit zweifelsfrei entwertet, da sich ein Zeugnis immer im Gesamtzusammenhang liest. Interessant im Übrigen auch die Tatsache, dass im Bereich des Fachwissens keine Aussage getroffen wurde. Unterm Strich betrachtet ist dies leider ein mangelhaftes Zeugnis.\nAnzumerken bleibt allerdings, dass die relativ positiven Zukunftswünsche nicht ganz in das negative Schema hinein passen, was aber bei einem schlüssigen Zeugnis zu erwarten gewesen wäre. Es wäre daher nicht unwichtig zu wissen, warum und wie es zur einvernehmlichen Trennung gekommen ist, da die geringe wahrscheinliche Möglichkeit besteht, dass hier vielleicht doch mit Unwissenheit und unter Zuhilfenahme irgendwelcher internen Textbausteine geschrieben wurde.\nEs grüßt mitten im Umzug von Mannheim nach Ribnitz-Damgarten befindlich\n@ Dave und Wizard:\nVielen Dannk, ihr habt mir sehr weitergeholfen. Dann werde ich mal mein Praktikumszeugnis umschreiben lassen.\nRe: Hab ich ein gutes Zeugnis? -\nHallo. Ich habe Bürokauffrau gelernt und habe gestern mein Arbeitszeugnis bekommen... Ich weiß nicht ob ich damit Zufrieden sein kann.. Könnt ihr mir beim bewerten helfen?\n..... .. ...eignete ich umfassende Fachkenntnisse an, arbeitete zügig, gewissenhaft und selbstständig und führte die ihr aufgetragenden Aufgaben stets zu unserer vollen Zufriedenheit aus.\nIhr verhalten war ohne Tadel, sie war ehrlich, pünktlich und fleißig und mit ihrem angenehmen Wesen eine beliebte Mitarbeiterin, dabei war sie höflich, hilfsbereit und zuvorkommend.\nIm Juni 2006 legte sie die Abschlußprüfung vor der IHK mit der Note Gut ab.\n..ja das wars dann auch. Ich habe zum schluß keine Grußformel bekommen.... Ist das negativ?\nHallo Wizard, habe diesen gigantischen Thread gelesen und bin erstaunt über Dein Engagament und Deine Hilfsbereitschaft. Und darum hoffe ich, daß Du mir ggf. bei meinem selbstgebastelten Zeugnis weiterhelfen kannst. Zum Hintergrund muß gesagt werden, daß ich von einem sehr großen zu einem sehr kleinen Unternehmen gewechselt bin. Dort habe ich mich sehr engagiert, bin jedoch immer wieder vor Mauern gerannt. Ein spezieller Mitarbeiter hat mich letzenendes so gemobbt, daß die Geschäftsführer nach nur 8 Monaten die Notleine gezogen haben, um das Betriebsklima zu erhalten. Mir wurde in einem sehr freundlichen Gespräch Abfindung plus Aufhebungsvertrag angeboten. Mein Arbeitszeugnis darf ich mir selbst schreiben. Ich habe nun eines zusammengesetzt aus meinen vorherigen Zeugnissen und habe versucht, es so zu formulieren, daß ersichtlich ist, daß ich mich sehr engagiert habe. Note 1,5 bis 2 würde ich sagen. Den Aufhebungsgrund habe ich nicht genannt, ist das richtig so? Auf Dein fachmännisches Urteil lege ich großen Wert. Hier nun der Text: ----------------------------------------------- Arbeitszeugnis\nFrau xxx, geboren am xxx in xxx, war vom xxx bis zum xxx in unserem Unternehmen tätig. Die Firma xxxx ist ein auf xxxx spezialisiertes Systemhaus mit xxxxx.\nFrau xx wurde als zertifizierte xxx Technikerin im (xxx Bereich) eingestellt und und in dieser Position mit folgenden Aufgaben betraut:\nKundensupport und -betreuung bei Hard und Softwareproblemen, telefonisch, persönlich oder vor Ort\nDiagnose und Reparatur bei Hardwareproblemen\nBestellung von Ersatzteilen, Kalkulation und Abrechnung von Serviceaufträgen\nBeratung und Verkauf von Computern, digitalem Lifestyle und Zubehör im angegliederten Store\nFrau xxx verfügt über ein sehr gutes und detailliertes Fachwissen, welches Sie stets sehr zielorientiert einsetzte. Sie arbeitete sich sehr schnell in ihr neues vielfältiges Aufgabenfeld ein, ging alle Aufgaben tatkräftig an und handelte sehr selbständig.\nHervorzuheben ist ihre schnelle Auffassungsgabe, konzeptionelle und konstruktive Art, mit der sie Probleme wahrnimmt, Lösungen für effektive Arbeitsabläufe erarbeitet und umsetzt. Zusätzlich zu ihrem normalen Aufgabenbereich enagagierte sich Frau xxx im Marketing, entwarf ein neues Firmen-CI und kümmerte sich um die Umsetzung in Form von Druck und elektronischem Werbematerial.\nFrau xxx arbeitete während der gesamten Beschäftigungszeit mit hohem Engagement, zuverlässig, verantwortungsbewußt und erfüllte ihre Aufgaben stets unserer vollen Zufriedenheit. Ihr Verhalten gegenüber Vorgesetzten, Kollegen und Kunden war immer vorbildlich.\nFrau xxx verläßt unser Haus in gegenseitigem Einvernehmen. Wir bedauern diesen Schritt, danken Frau xxx für die geleistete Arbeit und wünschen ihr auch weiterhin für die berufliche und private Zukunft alles Gute.\nWiWi Gast\t 09.07.2006\nkann mir jemand sagen wie ich diese Formulierung in meinem Zeugniss bewerten kann? Besonders das am Ende mit der "Panne"...\nFrau xxx ist eine absolut ehrliche, stets einsatzbereite Mitarbeiterin, der wir unbedenklich auf das vollste vertrauen. Die ausgeführten Arbeiten waren zu unserer vollsten Zufriedenheit. Ihre Zuverlässigkeit hat so manche Panne verhindert.\nRe: positiv oder negativ?\ndanke erstmal für deine Hilfe. Das, was du sagst, hb ich mir auch schon so ähnlich gedacht. Und du hast recht, es gab während der Ausbildung tatsächlich massive Probleme mit meinem Chef. Allerdings habe ich die Ausbildung bei einer großen Firma gemaht, die an sich wissen müssten, wie ein Zeugnis auszusehen hat.\nRe: Ich bitte um eure Hilfe\nBeitrag oben drüber wurde dem falschen Beitrag zugeordnet...\nHeute erhielt ich mein Zwischenzeugnis, in dem Unternehmen wo ich seit 5 Jahren beschäftigt bin-Ich wäre über eine Deutung bzw. Analyse sehr dankbar.\nFrau X, geboren am X, trat am X in unser Unternehmen ein und ist als Sachbearbeiterin im Bereich Kundendienst eingesetzt.\nIhr Aufgabengebiet umfasst im Wesentlichen die selbständige Abwicklung von Retourenvorgängen unserer Privat und Händlerkunden.\nIm Einzelnen zählen hierzu Bearbeitung der Wareneingangspapiere Kontrolle der danach erstellten Buchungsbelege die in diesem Zusammenhang anfallende telefonische und schriftlichen Kundenanfragen Tätigkeiten im Zusammenhang mit Sendungsnachforschungen bei unserem Logistikpartner\nDieser Aufgaben erfordern stets eine enge Zusammenarbeit mit den Abteilungen "Lager-Wareneingang" und "Buchhaltung".\nFrau XXXXX arbeitete sich aufgrund ihrer guten Auffassungsgabe schnell und erfolgreich in das ihr übertragene Aufgabengebiet ein. Bei\nder Erledigung ihrer Aufgaben zeichnet sie sich durch Verantwortungsbewußtsein und Sorgfalt aus. Wir sehen sie als engagierte, aufgeschlossene Mitarbeiterin, die die ihr übertragenen Aufgaben stets zu unserer vollen Zufriedenheit erfüllt.\nIhr Verhalten gegenüber Vorgesezten, Kollegen und Kunden ist stets einwandfrei.\nWir erstellten dieses Zwischenzeugnis auf Wunsch von Frau X\nVielen Dank im voraus und lieben Gruß Paula\n5 Jahre ist eine lange Zeit. Wenn du solange in einem Unternehmen bleiben kannst, spricht das für dich! Ich hatte schon Probleme im Praxissemester und das hat nur 5 Monate gedauert. Hast du vielleicht ein paar Tips für mich?\nLeider kann ich Dir nicht wirklich Tips geben-In erster Linie kommt es ganz darauf an in welchem Unternehmen Du tätig bist-Und dann ist es denke ich auch ein Unterschied, ob Du die Stellung als Praktikantin oder als Festeingestellte hast-Höhen und Tiefen sind in jeder Position drinnen-Ich hätte schon mehr als einmal kündigen können, doch das Vertrauen dass auch diese Zeit wieder vorbei geht habe ich dabei zum Glück nicht verloren.Ich denke, dass jede Situation die einem negativ erscheint eine Prüfung ist, die man so gut es geht bewältigen muß-Darf ich Dich fragen, was Du für Probleme hattest? Grüße, Paula\nZeugnis selbst gemacht: Tipps?\nAuch ich bin in der "glücklichen" Lage, mein Zeugnis selbst schreiben zu dürfen und habe dankbar einige Tipps aus diesem Forum bereits in mein Machwerk verbaut.\nVorab noch ein paar Infos: Eigentlich bin ich freier Journalist, auf Grund der miesen Auftragslage aber gezwungen, alles an Jobs anzunehmen, was der Markt so hergibt. So bin ich jetzt zwei Monate lang zum "Spargelman" mutiert und habe in einem Verkaufswagen Obst, Gemüse und Wurstwaren verkauft. Vertrag war mündlich, vorerst auf zwei Monate befristet mit der Option auf Weiterbeschäftigung. Da der Umsatz in den letzten zwei Wochen ins Bodenlose geknallt ist, blieb es leider auch dabei: diesen Samstag ist Schluss. Im September soll es aber weitergehen, daher ist die Aussage mit der Wiederbeschäftigung durchaus real :-)\nVorweg meine Fragen zum Zeugnis:\nKann/darf ich als "Branchenfremder" die Bezeichnung Verkäufer verwenden oder sollte da besser Verkaufsaushilfe oder Aushilfskraft stehen?\nSollte ich ins Zeugnis noch einen Passus aufnehmen, der darauf hinweist, dass der Job - obwohl ich kein gelernter Verkäufer bin - von mir sehr gut erledigt wurde?\nIn einigen Beiträgen hier habe ich gelesen, dass am Schluss nicht die fristgemäße Kündigung stehen sollte. Was schreib ich statt dessen besser? Und natürlich würde mir eine Gesamtbewertung des Zeugnisses auch sehr weiter helfen. Vielen Dank schonmal für Eure Bemühungen.\nHerr XY, geboren am XXXX , war in der Zeit vom XXX bis XXX in meinem Unternehmen tätig. In dieser Zeit hat er als Verkäufer für Obst, Gemüse und Wurstwaren in meinem Verkaufsstand auf dem Gelände der Firma Blabla gearbeitet.\nSein Aufgabengebiet umfasste die Präsentation der Waren, die Kundenberatung sowie den Verkauf des Lebensmittelsortiments. Herr XY führte sämtliche Aufgaben stets zu meiner vollsten Zufriedenheit aus und hat seine Tätigkeiten von Beginn an selbständig und erfolgreich bewältigt. Hervorzuheben ist seine große Eigeninitiative und Einsatzfreude. Herr XY war freundlich, ehrlich, fleißig und erschien immer pünktlich zur Arbeit. (Anm.: Darf ja wohl in keinem Verkäuferzeugnis fehlen...)\nSein Verhalten mir gegenüber war immer korrekt. Von seinen Kollegen wurde er wegen seines freundlichen und kollegialen Wesens sehr geschätzt. Bei unseren Kunden genoss er als kompetenter Ansprechpartner großes Vertrauen und Anerkennung. Das Arbeitsverhältnis mit Herrn XY war auf den angegebenen Zeitraum befristet und endete fristgerecht. Sollte sich die Gelegenheit ergeben, würde ich Herrn XY aber jederzeit wieder einstellen. Ich danke ihm für die geleistete Arbeit und jederzeit gute Zusammenarbeit. Für die weitere Zukunft wünsche ich Herrn XY beruflich und persönlich alles Gute.\nRe: Zeugnis selbst gemacht: Tipps?\nHallo! Könnte mir jemand mein Zeugnis entschlüsseln? Ich weiss nicht so recht was ich nun genau davon halten kann. Es handelte sich um ein sozialpädagogisches Vorpraktikum. Seite 1 ist eher allgemein gehalten und beschreibt mein Aufgabenfeld etc. deshalb habe ich sie erstmal weg gelassen und nur Seite 2, die konkret wird abgetippt.\nHerr X fand schnell einen guten und herzlichen Kontakt zu den Jugendlichen, meist über das Gespräch mit den Einzelnen oder in Gruppen. Es gelang ihm, eine tragfähige Beziehung zu den Teilnehmern herzustellen und dadurch war er für einzelne Jugendliche ein wichtiger Ansprechpartner bei Konflikten, Alltagsnöten und Krisenbewältigung. In zahlreichen Gesprächen mit den übrigen Teammitgliedern bemühte er sich, Einblick in die Lebenswelt der Jugendlichen zu bekommen und zeigte dabei ein hohes Maß an Empathie und Sensibilität. Zu den freizeitpädagogischen Aufgaben von Herrn X gehörte die Mithilfe und Organisation von Gruppenabenden und Festen, sowie die damit verbundene Motivationsarbeit. Er unternahm auch öfters mit einzelnen Jugendlichen Aktivitäten, wie Stadtbummel, Museums- und Ausstellungsbesuche etc. Er hatte lebhaftes Interesse an seiner Arbeit und zeigte Beobachtungsgabe und ein gutes Einschätzungsvermögen. Ebenso brachte ein seine sozialen und kommunikativen Kompetenzen adäquat in die Arbeit ein.\nIm Rahmen der Praxisanleitung reflektierte er seine Rolle im pädagogischen Prozess und zeigte großes Interesse an entwicklungspsychologischen Themen, sowie Modellen der systemischen Therapie und auch psychodynamischen Konzepten.\nIngesamt erwies er sich als kooperativer und einsatzbereiter Mitarbeiter, der von den Jugendlichen und Kollegen geschätzt und akzeptiert wurde.\nDie ihm übertragenen Aufgaben führte er zuverlässig und stets zu unserer vollsten Zufriedenheit aus. Sein Verhalten zu Mitarbeitern und Vorgesetzten war stets einwandfrei. Wir danken Herrn X herzlich für den geleisteten Einsatz und wünschen ihm für die weitere Zukunft alles Gute.\nHier ist ein schlechtes Zeugnis\neiniges wurde auch weggelassen\nHerr X, geb. am 00.00.1900, wurde vom …. bis zum …. in unserem Markt in …. zum Kaufmann im Einzelhandel, Fachbereich Lebensmittel ausgebildet.\nDie Ausbildung erfolgte nach den in unserem Haus gültigen Ausbildungsrichtlinien, denen die Ausbildungsordnung zugrunde liegt und wurde in folgenden Bereichen durchgeführt:\nTrockensortiment, SB-Kühlungen und Tiefkühlkost, Obst und Gemüse, Getränke, Bedienungstheke, Drogerie, Warenwirtschaft und Kasse, Beschaffung und Lagerung.\nAn der vorgeschriebenen Zwischenprüfung nahm Herr X mit Erfolg teil. Seine Ausbildung hat er vor der zuständigen Industrie und Handelskammer am … erfolgreich abgeschlossen.\nErgänzt wurde der Praktische Teil der Ausbildung durch den regelmäßigen betriebsinternen Unterricht, so dass Herr X eine umfassende und qualifizierte Ausbildung erhalten hat.\nHerr X hat in diesen Funktionsbereichen viele Kaufmännische Arbeiten, die in einem großen Handelsunternehmen regelmäßig anfallen, intensiv kennengelernt.\nHerr X erledigte praktische arbeiten zu unserer Zufriedenheit.\nEr war ehrlich, fleißig und ordentlich. Sein verhalten gegenüber Vorgesetzen, Mitarbeitern und Kunden war stets einwandfrei.\nEr verliess das Unternehmen nach Bestehen der Abschlussprüfung.\nWir wünschen Herrn X für seinen weiteren privaten und beruflichen Werdegang alles Gute.\nWiWi Gast\t 23.07.2006\nBig 4 WP - Zeugnis\nIch glaube die hauen mir hier ganz schön was um die Ohren.\nKönnte sich das bitte mal einer ansehen? Hatte bisher nur 1erBewertungen und kann das hier deshalb nicht wirklich entschlüsseln.\nHerr....war als studentischer Mitarbeiter... in unserer Niederlassung tätig.\nWährend seiner Zeit in unserem Unternehmen hatte er Gelegenheit, sich einen Überblick über den allgemeinen Geschäftsablauf in der Abteilung...zu verschaffen. Dabei war er - unter fachlicher Anleitung und innerhalb eines Projektteams - im Wesentlichen mit folgenden Aufgaben betraut:..... ...hat von der ihm gebotenen Möglichkeit, sich mit allen Arbeiten sowie betrieblichen Zusammenhängen der Abteilung vertraut zu machen, stets intensiv Gebrauch gemacht. Er bewies ein gutes Analyse- und Urteilsvermögen. Er erwies sich als sehr engagierter, gewissenhafter und selbstständig arbeitender Mitarbeiter, der die ihm übertragenen Aufgaben planvoll und systematisch erledigte. Dabei zeigte ... ein hohes Maß an Zuverlässigkeit. Seine Arbeitsergebnisse waren von Qualität geprägt. ..erledigte die ihm übertragenen Aufgaben stets zu unsere vollen Zufriedenheit.\nSein Verthalten gegenüber Vorgesetzten und Mitarbeitern war einwandfrei.\n...verlässt unser Unternehmen nach Ablauf der vereinbarten Zeit. Wir danken ihm für die stets gute und engagierte Mitarbeit und wünschen ihm für seinen weiteren Berufs- und Lebensweg alles Gute und weiterhin viel Erfolg.\nwas mich stört ist das sich das doch so liest, als hätte ich (zwar engagiert und nett aber trotzdem) nur zugeguckt.\nAußerdem hab ich gekündigt, weil ich unbedingt wechseln wollte und der Vertrag vom neuen Arbeitgeber schon da war.\nWäre super wenn sich jemand die Mühe machen könnte. Danke!\nWiWi Gast\t 25.07.2006\nIst Wizard im Urlaub? Wo kann man jemand finden der kostenlos ein Zeugnis prüft?\nImmer diese Forderungshaltung.... unglaublich. Wenn man sieht, wie selten Wizzard ein "danke" bekommen aht, dann wundert es mich nicht, dass er hier nicht mehr auftaucht.\nHallo zusammen, Thema wurde sicher schon öfter durchgekaut. Kann die meisten Formulierungen einschätzen. Diese jedoch nicht: "durch sein gutes kontaktvermögen konnte er sich schnell ins team integrieren" dann kommt nochn satz zur leistung und zum schluss: "seine führung ist einwandfrei". normalerweise werden doch kollegen, vorgesetzte usw. erwähnt. Einschätzung?\ndie frage nach Wizard war eher ironisch...sorry falls das nicht angekommen ist. sollte doch aber klar sein das hier niemand ernsthaft was von ihm fordert. wäre halt nur schön wenn es sich jemand ansehen könnte. die zweite frage war ernst: wo bekommt man denn so nen service noch?\nich möchte euch nur wissen lassen, dass wenn in eurem zeungnis eure pünktlichkeit gelobt wird ihr echt abgekackt habt...denn pünktlichkeit ist selbstverständlich dh also ihr habt sonst nix auf die reihe gekriegt...genau so heißt es wenn da drin steht man war "gesellig" eigtl damit zum ausdruck gebracht werden will, dass man sexuelle kontakte zu arbeitskollegen gesucht hat. oder wenn drin steht sorgte für ein heiteres arbeitsklima man ein alkoholproblem hat...also der schein trügt(o;\nMal ehrlich: gibts diese ironischen Formulierungen zum Trinkverhalten bzw. Sexualverhalten eigentlich tatsächlich oder gehört das dann doch eher in den Bereich der "Urban Legends" ???\n"Zu unserer vollen Zufriedenheit" bedeutet meines Erachtens 2-3. Warum fehlen eigentlich bei der Benotung deines Verhalten die Kunden? Es müsste doch eigentlich heissen:" Sein Verhalten gegenüber Vorgesetzen, Kollegen UND Mandanten war stets einwandfrei"??? Hattest du keinen Kontakt zu den Mandanten oder warum fehlt hier die Nennung?\nwenn du das wp zeugnis meinst - nein, gab es nicht... mich stört dieses "von qualität geprägt". hast du da ne idee zu\nRe: schlechtes zeugnis\nhallo mal an alle, wurde gerne wissen was für eine gesamtnote mein zeugnis hat! danke im voraus hier das zeugnis:\nHerr x geboren am..., wurde vom ..bis zum ...unseren Unternehmen zum Kaufmann im Einzelhandel ausgebildet.\nNach dem bestehenden Ausbildungsplan war Herr X im Wechsel in der Ausbildungsfiliale und in allen Abteilungen der kaufmännischen Verwaltung tätig. Darüber hinaus hat er an betrieblichen Schulungsmaßnahmen erfolgreich teilgenommen. Herr X hat im Verlaufe der Ausbildung alle Fertigkeiten und Kenntnisse erworben, die das Berufsbild für den Kaufmann im Einzelhandel festlegt.\nHerr X hat die ihm angebotenen Möglichkeiten genutzt, um sein fachliches Wissen zu vervollkommen. Mit viel Interesse und Einsatzbereitschaft hat er sich ein solides Grundlagenwissen erarbeitet. Die ihm übertragenen Aufgaben hat Herr X stets zu unserer vollen Zufriedenheit erledigt.\nHerr X war ehrlich, fleißig und pünktlich. Sein Verhalten gegenüber Vorgesetzten und Mitarbeitern war zuvorkommend und hat nie zu Beanstandungen Anlass gegeben. Mit dem Bestehen seinerAbschlussprüfung hat Herr X seine Ausbildung beendet.\nFür seinen weiteren beruflichen Werdegang wünschen wir ihm alles Gute.\nMusterort, den Musterdatum\nRe: schlechtes zeugnis ???\nhallo, was bedeutet im Zeugnis Sowohl in qualitativer als auch in quantitativer Hinsicht erzielte Fr. K.... im Wesentlichen gute Arbeitsergebnisse Wer kann mir helfen, kam durch Zufall auf diese Inernetseite liebe Grüße\nHallo, was haltet ihr von folgendem zeugnis: nach aufzählung der tätigkeiten kommt:\nWir lernten Herrn XX als selbstständig arbeitenden Mitarbeiter kennen. Die ihm übertragenen Aufgaben wurden stets zu unserer vollsten Zufriedenheit erledigt. Sein Verhalten gegenüber Kollegen und Vorgesetzten war immer freundlich, loyal und überaus korrekt. Das Dienstverhältnis endete im beiderseitigen Einvernehmen. Wir wünschen Herrn XX für seinen weiteren Lebensweg viel Erfolg und alles Gute.\nstets zur vollsten zufriedenheit klingt ja sehr gut, aber was ist davon zu halten, dass kollegen vor vorgesetzten genannt wird und dass der schluss (wie überhaupt das ganze zeugnis) sehr knapp gehalten wurde? war 2,5 Jahre bei der Firma und bin auf eigenen Wunsch gegangen.\ngegenseitiges Einvernehmen heißt Aufhebungsvertrag.\nAuf eigenen Wunsch heißt auf eigenen Wunsch.\nZeugnis recht kurz, richtig.\n@ lounge gast von 26.7.06 (der letzte)\nes giebt sogar noch schlimmeres, und zwar bei der unterschrift:\nein senkrechter Strich mit Kugelschreiber/Füllhalter, links stehend von der Unterschrift, der aussieht wie ein "Ausrutscher"\nMitglied einer Gewerkschaft\nein sogenannter "Ausrutscher" (nur Häkchen) nach links\nMitglied einer linksstehenden Partei\nein sogenannter "Ausrutscher" (nur Häkchen) nach rechts\nMitglied einer rechtsstehenden Partei\nein sogenannter "Doppelausrutscher" (Doppelhäkchen) nach links\nbedeutet: Mitglied einer linksgerichteten, verfassungsfeindlichen Organisation\ndanke für die schnelle antwort. meine idee war es zu kündigen, habe mich mit arbeitgeber auf eine einvernehmliche kündigung geeinigt. was für einen eindruck macht das zeugnis auf euch. einen guten? einen schlechten? einen, zum hinterfragen?\ndie formulierung deutet halt auf einen Aufhebungsvertrag hin, weniger gut.\nMein Arbeitgeber hat das ganz zu meinem letzten Arbeitstag datiert, der der 21.7. war, aber ich habe am 4.8.2006 gekündigt, und das Datum stört mich, geht das denn zurück zu datieren? Ich habe im Verkauf gearbeitet und an dieser Formulierung kann ich nichts anfangen: Sie war jederzeit pünktlich, ehrlich und fleißig. Habe vorher noch nie im Verkauf gearbeitet, deswegen ist das o.k. so? Was noch als Formfehler gemacht wurde, nicht nur die Zurückdatierung, der Arbeitgeber hat sogar meine Adresse in den ersten Satz eingetragen. DAs sind 2 Formfehler und dann eben der letzte SAtz: Wir wünschen ihr für seinen weiteren Lebens-und Berufsweg alles erdenklich Gute. Wie kann ich mich dagegen wehren? Danke für die lieben und schnellen Antworten!\nHallo, ich habe ein Zeugnis von einem ehemaliger Arbeitgeber bekommen. Dabei handelte es sich um eine Aushilfetätigkeit. Kann mir jemand dies intepretieren und mir sagen ob es sich lohnt bei der Job suche dieses zeugnis zu benutzen? Was ist das eigentlich für ne Note?\nHerr XXX, geb. XXX, war in unserem Unternehmen in den Bereich Logistuc und Vertrieb vom XXX bis XXX, vom XXX bis XXX und vom XXX bis XXX als Aushilfe tätig.\nEr erledigte alle Arbeiten in unserem Warenlager. Eingehende Ware wurde von Ihm geprüft und entsprechend eingelagert. Zu seinen Aufgaben gehört es auch , Sendungen versandfertig zu machen für den Paketdienst oder Speditionsfracht. Wir lernten Herr XXX stets als korrekten, fleißigen Mitarbeiter kennen. Er war immer pünktlich und erhlich.\nHerr XXX beendete seine Tätigkeit in unserem Unternehmen mit dem XXX, da sie Semesterferien zu Ende gingen. Wir würden Herrn XXX jeder Zeit gerne wieder beschäftigen.\nFür seine private und berufliche Zukunft wünschen wir ihm alles Gute.\nich fange bald an zu studieren und höre deshalb mit meinem jetzigen Job auf. Vielleicht könnt ihr ja mal einen kurzen Blick über das Zeugnis werfen, das ich bekommen soll:\nFrau xy, geb. am 00.00.0000, war in der Zeit vom 16.01.2006 bis zum 15.09.2006 in unserem Büro als Junior Project Manager tätig.\nZu den Aufgaben von Frau xygehörten:\nInternationale Support-Koordination und -Kommunikation für Kunden von Programmdaten die über IP und Satellit verbreitet werden\nBedarfsanalyse und Konzeption eines Auswertungsinstrumentes für B2B- und B2C-Aspekte des internationalen Programmdatenvertriebes\nBeta-Test, Bug-Reporting und Optimierungs-Konzeption für EPG-Applikationen auf digitalen Satellitenreceivern von Siemens und für Mediacenter-EPG-Applikationen von Cyberlink, Ulead und anderen auf PC-Basis.\nKoordination der Projektabwicklungen für B2B-Abnehmer von internationalen Programmdaten.\n-Akquise und Betreuung internationaler Programmdatenanbieter.\nBeteiligung an der Verhandlung komplexer Geschäftsmodelle im Umfeld von EPGs und Programmdatenvertrieb für Partner der xy AG\nReporting und Interpretation der geschäftsbezogenen Kennzahlen und Abrechnung mit xy AG-Partnern.\nBeteiligung an der Entwicklung eines unidirektionalen SAP-gestützten Subskriptions-Mechanismusses für AS-Content, der von Callcentern für Endkunden freigegeben werden kann. Dazu gehörte der Entwurf des Regelwerkes für Inkasso-Verfahren und Abodaten.\nEinweisung und Delegierung von Teilprojekten an Auszubildende der xy AG.\nEntwurf von Marketing-Unterlagen für neue Geschäftsmodelle.\nErstellung englischsprachiger Präsentationen.\nBeteiligung an Strategie-Workshops.\nFrau xy besitzt vertiefte und umfangreiche Fachkenntnisse, auch in den Randgebieten ihres Berufsbereichs.\nSie war jederzeit in der Lage, aufkommende Probleme schnell und richtig zu erfassen und nachhaltige Lösungen zu entwickeln.\nSie war auch dem größten Arbeitsaufkommen stets gewachsen.\nFrau xy arbeitete stets mit einem Höchstmaß an Selbstständigkeit und Engagement.\nSie vermag auch unter schwierigsten Rahmenbedingungen Problemlösungen höchst effizient umzusetzen.\nSie arbeitete stets in jeder Hinsicht äußerst zuverlässig und gewissenhaft.\nDie Arbeit der Frau xy war ohne Ausnahme hervorragend und hat unsere Erwartungen immer in bester Art und Weise erfüllt.\nIhr persönliches Verhalten war immer einwandfrei. Sie wurde von Vorgesetzten, Arbeitskollegen und Geschäftspartnern gleichermaßen geschätzt.\nFrau xy beendet ihre Tätigkeit in unserem Unternehmen am 15.09.2006, um zu studieren. Wir haben für diesen Schritt Verständnis, bedauern ihn jedoch außerordentlich. Wir danken Frau xy für die wertvolle Mitarbeit. Wir würden uns freuen, wenn wir sie zu einem späteren Zeitpunkt einmal wieder als Geschäftspartnerin begrüßen könnten. Für die Zukunft und für die Verwirklichung ihrer Pläne wünschen wir Frau xy weiterhin viel Erfolg, Glück und alles Gute.\nHamburg, den 15.09.2006\nHallo! Ich habe mit Interesse einige einträge gelesen. Ich habe, ein für mich, großes Problem. Vielleicht kann mir hier jemanden helfen. Mein Problem ist folgendes: Ich habe drei jobs gemacht zwei in deutschland ein einen in Singapur. Alle drei bei mehr oder weniger Bekannten die ein Unternehmen haben. Da ich davon zeugnisse haben möchte haben die chefs gesagt ich sollte mir was aufschreiben und die setzen dann eine unterschrift mit Stempel drauf. Wenn Ich aber die einträge sehe habe ich Angst da fehler zu machen. Kann mir hier jemanden dabei helfen? Für jede Hilfe wäre ich Dankbar!\nSchreib einfach, dass du der geilste warst und dass du auch den alten hasen noch was vormachn konntest.\nDanke für Deine Anmerkung aber selbst das müsst ich etwas schöner Ausdrücken und da liegt das problem.\nIch habe ein Arbeitszeugnis (für eine 3-monatige Tätigkeit) erhalten und bin mir ziemlich unsicher, wie ich es letztendlich einschätzen soll. Da ich nunmehr arbeitssuchend bin, möchte ich unbedingt wissen, wie ich das Zeugnis wirklich einzuschätzen habe. Ich brauche eue Hilfe und würde sehr gerne eure Meinung dazu hören.\n--- ANFANG --- ...\nHerr XXX zeigte sich bereits nach kurzer Einarbeitungszeit den ihm übertragenen Aufgaben voll gewachsen. Er war jederzeit einsatzbereit und erledigte die ihm übertragenen Arbeiten zuverlässig, sorgfältig und verantwortungsbewusst.\nDas Verhalten von Herrn XXX war jederzeit einwandfrei und gab zu Beanstandungen niemals Anlass. Bei Vorgesetzten und Kollegen war Herr XXX gleichermaßen beliebt. Auch sein Verhalten Mandanten gegenüber war gut.\nWir wünschen Herrn XXX für seine berufliche Zukunft weiterhin viel Erfolg.\n... --- ENDE ---\nHallo Wizard und Alle, habe heute mein Zeugnis bekommen, kann mir bitte jemand helfen das zu entschlüßeln:\nHerr xyz, … war in der Zeit … am Standort … Innerhalb des Bereiches … als Werkstudent tätig. Im Rahmen seiner Werkstudententätigkeit hat Herr xyz folgende Tätigkeiten ausgeführt:\nUmsetzung der Hardwareentwicklung von der Konzepterstellung über die Entwicklung/Berechnung elektronischer Baugruppen bis hin zur Betreuung der Prototypenfertigung.\nNutzung von entsprechender spezieller Software zur Erreichung der Projektziele\nDurchführung und Beurteilung von Messreihen\nInbetriebnahme der Prototypen und Verifikation der Anforderungen durch geeignete Messungen\nHerr xyz erledigte die Ihm übertragenden Aufgaben stets selbständig und gewissenhaft zu unserer vollen Zufriedenheit. Hervorzuheben hierbei ist insbesondere seine engagierte sowie zuverlässige Arbeitsweise. Wir lernten Herr xyz außerdem als belastbaren Mitarbeiter kennen, der Neuem jederzeit aufgeschlossen gegenüber stand.\nDas persönliche Verhalten von Herrn xyz gegenüber Kunden, Führungskräften und Mitarbeitern war jederzeit einwandfrei und vorbildlich. Aufgrund seiner aufgeschlossenen und hilfsbereiten Art war Herr xyz als Ansprechpartner stets geschätzt und anerkannt.\nDie Beschäftigung endet am heutigen Tage mit Ablauf der Befristung.\nWir danken Herrn xyz für seine Tätigkeit in unserem Unternehmen. Für seinen weiteren Lebens- und Berufsweg wünschen wir ihm alles Gute und viel Erfolg.\nihr verhalten gegenüber kollegen und vorgesetzen ist gut\nDiese Floskel besagt -leider - nur eins: Eine "Betriebsnudel", die mann nicht ernst nahm und desshalb auch nicht mit ( all zu ) schwierigen Aufgaben betraute.\nGlaub`s mir... bin in dieser Hinsicht auch "leidgeprüft".\nServus, hab dann auch mal eine Frage zu folgender Formulierung im Bundeswehr-Dienstzeugnis...\n" Durch Engagement und eine sorgfältige Arbeitsweise erwarb er sich schnell das Vertrauen seiner Vorgesetzten.\nSeine Leistungen haben unseren Erwartungen in jeder Hinsicht und in bester Weise entsprochen. Sein Verhalten gegenüber Vorgesetzten und Kameraden war vorbildlich.\nWir bedauern sein Ausscheiden außerordentlich und wünschen ihm für seinen weiteren beruflichen Werdegang alles Gite, viel Glück und Erfolg."\nNachdem ich so die Diskussion hier mitverfolgt habe, bin ich schon etwas irritiert, wie ich das einzuordnen habe. Vielleicht kann jemand was dazu schreiben, der sich etwas auskennt... Vielen Dank im voraus!\nHallo Lounge Gast 29.08.06. Zu wessen Zeugnis gehört deine Aussage? Gruß Jeka?\nPuh, in meinem BW-zeugnis steht "hat versucht......", das habe ich aber schon lange entsorgt, hat nämlich nicht gestimmt, ich habe damals nämlich gar nicht versucht irgendwas zu machen....\nhttp://de.wikipedia.org/wiki/Arbeitszeugnis nur aml so am Rande...\nFür den mit dem Dienstzeugnis: http://de.wikipedia.org/wiki/Dienstliche_Beurteilung\nich habe heute mein Ausbildungszeugnis bekommen, vielleicht könnt ihr mir helfen es auszuwerten:\ndie ihm übertragenden Aufgaben hat Herr X zufriedenstellend und sauber ausgeführt, sodass wir mit seinen Leistungen voll zufrieden waren.\nSeine Führung und sein Verhältnis zu Mitarbeitern war einwandfrei, er fügte sich gut in die wechselnden Abteilungen ein.\nFür mich klingt das notenmäßig 3 - 4 oder was meint ihr?\nAch quatsch. Eine zwei! Seltsame Formulierungen aber eine zwei... Habt doch mal Selbstbewusstsein und Vertrauen. Nicht jeder AG ist böse...\nhi hab mir jetzt schon viel durchgelesen aber ich komm mit 2 sätzen nicht klar. Die form passt und meine tätigkeiten wurden ebenfalls alle aufgeführt. hier mal einen auszug:\nHerr Schlecht hat alle diese Aufgaben zu unserer vollen Zufriedenheit ausgeführt (is wohl ne 2)\nWir schätzten Herrn Schlecht als sehr lernfähigen und kooperativen Mitarbeiter. In Ermangelung einer Planstelle konnten wir Herrn Schlecht leider nicht einstellen.\nWir empfehlen Herrn Schlecht als Fachinformatiker für Systemintegration und wünschen Ihm für seine berufliche Zukunft alles Gute!\nRe: mal meins\nWelche 2 von den drei Sätzen meinst du?\nHabe eine Beurteilung mit folgenden Formulierungen erhalten: könnte mir die vielleicht jemand übersetzen. Bin sehr unsicher damit.\n...hat in allen Tätigkeiten mit großer Gewissenhaftigkeit und Gründlichkeit mitgearbeitet ...hat die Gruppen, in denen ...mitgearbeitet hat bereichert... ...hat das Team entlastet...\nNoch mehr Formulierungen\nHallo, kann mir vielleicht jemand die folgenden Formulierungen übersetzen?? Danke :)\n"...ihm unbekannten Fragen ist er mit Interesse nachgegangen."\n"Seine Arbeitsweise gab keinen Anlass zu Beanstandungen."\n"Die Zusammenarbeit mit ihm war insgesamt angenehm."\n"Die zeitlichen Absprachen hat er insgesamt eingehalten."\nWiWi Gast\t 05.10.2006\nRe: Noch mehr Formulierungen\neindeutig eine 4.\ndie unten genanten Formulierungen stehen in meinem letzten Nebenjobzeugnis. Ich bin mit den folgenden Passagen sehr unzufrieden, aber vielleicht interpretiere ich auch ein paar Sachen falsch. Was meint ihr ganz spontan?\nGerade das "wir bedanken uns" bereitet mir Sorgen! Ist das ironisch gemeint sein, wie so oft zu lesen ist?\nFreue mich über jede noch so kurze Meinung!!\n"Frau xxx wurde hauptsächlich in den Abteilungen xxx und xxx eingesetzt."\n"Wir haben Frau xxx als engagierte Mitarbeiterin kennen gelernt, die mit ihrer schnellen, zuverlässigen und eigenständigen Arbeitsweise die ihr übertragenen Arbeiten zu unserer vollsten Zufriedenheit erledigt hat. Frau xxx beherrschte souverän das notwendige xxx Fachwissen und war dadurch hinaus flexibel einsetzbar. " ... "Im persönlichen Verhalten überzeugte Frau xxx durch Freundlichkeit und Kompetenz im Kundengespräch, aber auch Vorgesetzten und Kollegen gegenüber war ihr Verhalten stets einwandfrei." ... "Wir bedauern ihr Ausscheiden undbedanken uns für die sehr angenehme Zusammenarbeit."...\nWiWi Gast\t 09.10.2006\nIch hoffe ihr könnt mir helfen, brauche ien Beurteilung meines Aubildunszeugnis.\nFrau ... geboren am ..., hat vom 05.08.2001 bis 14.06.2003 in unserem Unternehmen eine Ausbildung absolviert.\nDie Ausbildung erfolgte in unterschiedlichen Fachabteilungen nach den vorgegebenen Ausbildungsrichtlinien. Die erworbenen Qualifikationen wurden im Rahmen betrieblicher Unterweisungen vertieft.\nFrau -- verfügt über die beruflichen Qualifikationen. Die Ausbildungsinhalte erwarb sie mit großem Interesse. Sie griff Anregungen bereitwillig auf. Ihre Arbeiten bereitete sie stets systematisch und planvoll vor und behielt immer einen guten Überblick über den Arbeitsablauf. Die Arbeiten wurden sorgfältig ausgeführt, selbst schwierige Tätigkeiten führte sie teilweise selbstständig aus. Sie erledigt die ihr übertragenen Aufgaben stets zu unserer vollen Zufriedenheit. In der Zusammenarbeit mit Vorgesetzten und Kollegen war Frau --- stets aufgeschlossen, sachlich und hilfsbereit. Ihr Verhalten war jederzeit einwandfrei.\nNach dem Abschluss ihrer Ausbildung wurde Frau -- in ein unbefristets Anstellungsverhältnis in der Abteilung -- übernommen.\nKönnt ihr mir helfen, denn ich finde es hört isch nicht gut an.\nP.S Es ist eine kaufmännischen Ausbildung\nWiWi Gast\t 10.10.2006\nKönntent Ihr mir vielleicht auch etwas zu meinem Zeugnis sagen? Besonders irritiert hat mich, dass verschiedene Schriftgrößen verwendet wurden. Hat das etwas zu bedeuten? Das Zeugnis im Wortlaut:\nHerr xxx, geboren am xxx in xxx, wird seit dem 1. August 2004 in unserem Unternehmen als IT-System Kaufmann ausgebildet.\nDie xxx GmbH ist eine Firma, die Ihre Leistungen als externer Dienstleister für Unternehmen und die öffentliche Hand in Deutschland anbietet.\nHerr xxx durchlief die Abteilungen\nHerr xxx hat von der ihm gebotenen Möglichkeit, sich mit allen Arbeiten und betrieblichen Zusammenhängen sowie deren Wechselwirkung vertraut zu machen stets rege und nutzvoll Gebrauch gemacht.\nMit großem persönlichem Einsatz erwab Herr xxx die zertifizierung des ECDL.\nBesonders hervorzuheben ist, dass Herr xxx in internen Fortbildungen unseres Train The Trainer-Programmes die didaktischen Grundlagen als Voraussetzung der Zertifizierung zum Microsoft Certified Trainer erwarb.\nHerr xxx beherrscht alle Kenntnisse eines IT-System Kaufmanns. Weit überdurchschnittliche Erfolge erzielte er bei der kommunikativen Tätigkeiten wie Vertieb, Support und IT-Training.\nAlle anstehenden Arbeiten verrichtete Herr xxx in guter Qualität und dennoch zügig. Gegen Ende der praktischen Ausbildung kann Herr xxx bereits als vollwertiger Mitarbeiter eingesetzt werden.\nNur der Vollständigkeit halber ist zu erwähnen, dass Herr xxx stets pünktlich, ehrlich und fleißig war.\nSein Verhalten gegenüber Kunden, Vorgesetzten und Mitarbeitern war jederzeit vorbildlich.\nDieses Zwischenzeugnis wurde auf Wunsch von Herrn xxx erstellt.\nna ja, im Prinzip ok! Ich würde so 2-3 sagen. Falls eine Dankesformel gänzlich fehlen sollte, ist das natürlich nicht wirklich schön. Normalerweise steht am Schluss so etwas wie" Wir danken Herrn XXX für seine Arbeit...."\nNa ja, ist ja auch nur n Zwischenzeugnis. Dankt man da auch schon? Wie ist denn die Passage "Rein Vollständigkeit halber..." zu bewerten?\nbin total verwirrt!!\nhat sich in die ihr gestellten Aufgaben schnell und mit nur wenig Unterstützung eingearbeitet\nwir lernten Sie als eine vielseitig interessierte und aufgeschlossene MA kennen und ihre Leistungsbereitschaft war sehr hoch ---- dann: eine Leerzeile zuviel nach dem Punkt!! (hat glaub ich auch eine Bedeutung!!??)\ndarüber hinaus bewies sie stets Umsichtigkeit sowie Sensibilität (was soll das denn heissen??) und zeichnete sich durch ein freundliches Auftreten aus\ndurch ihre methodische und strukturierte Vorgehensweise..usw.\nBitte mal Eure Meinungen\nMich hat vor ein paar Tagen ein Freund auf ein Zeugnis von mir hingewiesen, welches wohl nicht ganz in Ordnung sei. Ich hatte mich bei der Niederlassung (Süddeutschland) einer Spedition beworben, bei der ich bereits ein Praktikum (Norddeutschland) absolviert habe und bin wohl bei der ersten Entscheidungsrunde gleich ausgeschieden. Jetzt bin ich natürlich enddeprimiert und versteh das alles nicht. Wär schön, wenn mir jemand helfen könnt. Ich muß dazu sagen, daß ich gelernte Bürokauffrau bin und von Spedition keinerlei Ahnung hatte, bevor ich mein Praktikum dort gemacht habe.\n"Frau x, geboren am ..., war in der Zeit vom ... bis ... in unserem Hause als Praktikantin tätig.\nIm Rahmen ihres Praktikums wurde sie in der ... in der Abteilung Business Development eingesetzt. Zu ihren Aufgaben gehörten:\nDatenerfassung innerhalb unserer Kundendatenbank\nSynchronisieren der Reinigungspreislisten\nPrüfung der europäischen Ortsangaben für unsere\nEntfernungsermittlung für Transporte\nNach umfassender Einarbeitung zeigte Frau x ausreichende Kenntnisse, die sie auch auf die Arbeitsabläufe anzuwenden wußte.\nFrau x besitzt ein solides Urteilsvermögen und konnte hinsichtlich ihrer Arbeitsabläufe gut durchdachte Anregungen machen und realisieren. Trotz der Vielzahl der anfallenden Arbeiten setzte sie sich in erhöhtem Maß für unser Unternehmen ein. Durch ihr Engagement konnte sie die übrigen Mitarbeiter regelmäßig entlasten. Ihre Aufgaben erledigte sie jederzeit sorgfältig, selbständig und stets zu unserer vollen Zufriedenheit.\nIhr Verhalten gegenüber Vorgesetzten und Mitarbeitern war jederzeit vorbildlich. Aufgrund ihrer freundlichen und hilfsbereiten Art war sie auch bei unseren Kunden und Geschäftspartnern stets sehr beliebt.\nDas Praktikum endet vereinbarungsgemäß mit dem heutigen Tage. Wir bedanken uns für die guten Leistungen und wünschen Frau x für die weitere berufliche Laufbahn viel Erfolg und persönlich alles Gute."\nIch würde mich über eine Erklärung, bzw. Übersetzung wirklich sehr freuen. Viele, vielen Dank\nBrauche auch Hilfe bezüglich der Bewertung eines Praktikumszeugnisses einer internationalen Anwaltskanzlei:\n"Frau X hat ihre Aufgaben mit großem Engagement und sehr genau erledigt. Ihre Erledigungen waren oft von überdurchschnittlichem Nivau und damit bei der Aktenarbeit meist unmittelbar verwertbar. Sie zeigte sich an allen Aufgabenstellungen, Rechtsfragen und mit dem Beruf zusammenhängenden Fragen besonders interessiert und war auch durch ihre angenehme Art bei den Mitarbeitern unserer Kanzlei sehr beliebt.\nWir wünschen Frau X für ihre weitere berufliche Laufbahn viel Erfolg."\nAuf mich macht das keinen so guten Eindruck, da 1. die Standardformulierung "stets zu unserer vollsten Zufriedenheit" fehlt und daneben "oft überdurchschnittlich" auch als oft unterdurchschnittlich übersetzt werden konnte. Dann fällt auf, dass nicht das Verhältnis zu Vorgesetzen erwähnt wird (nur bei den Mitarbeitern), die Dankesformel fehlt und zudem beziehen sich die Wünsche für die Zukunft nur auf die berufliche, nicht auf die private. Insegsamt hört sich das für mich als maximal befriedigend an.\nWiWi Gast\t 27.10.2006\nich hab' da auch Probleme das Arbeitszeugnis meines letzten Arbeitgebers zu entschlüsseln. Auch weil ich zwei bekommen habe, eins als normale Mitarbeiterin und eines als stellvertretende Salonleiterin (nur auf meine Forderung ausgestellt..)\nFrau ***, geboren am ***, war in der Zeit vom 15.02.2006 bis 1.08.2006 in unserem Unternehmen *** in *** als Damen- und Herrenfriseurin beschäftigt.\nIhre Aufgabengebiete als Damen- und Herrenfriseurin umfassten im Wesentlichen folgende Tätigkeiten:\nDamen- und Herrenscchnitt\nWährend dieser Zeit haben wir Frau *** als gute Fachkraft kennengelernt. Sie arbeitete modisch und kreativ und war aufgrund ihrer tadellosen Arbeit und ihres angenehmen Wesens beliebt bei Mitarbeitern und Kunden.\nFrau *** war stets ehrlich, ordentlich und fleißig und in ihrer Führung ohne jeden Tadel. Sie hat alle anfallenden Arbeiten dachgerecht und stets zu unserer vollsten zufriedenheit ausgeführt.\nFrau *** verlässt uns auf eigenen Wunsch. Für ihren weiteren Lebensweg wünschen wir ihr alles gute und sind sicher, dass die aufgrund ihrer vielfältigen Kenntnisse jedem anderen Kollegen eine geschätzte Mitarbeiterin werden wird.\n------- (Mich stört vorallem dieser Nachsatz, dass ich jedem KOLLEGEN eine geschätzte mitarbeiterin werden werde... und was ist mit dem Chef?)\nFrau ***, geboren am ***, war in der Zeit vom 15.02.2006 bis 01.08.2006 in unserem Unternehmen *** in *** als stellvertretende Salonleiterin beschäftigt.\nZu ihren Aufgaben gehörte:\nArbeitseinteilung im Salon\nFreizeit- und Urlaubsregelug\nMitarbeiter- und Produktschulung\nLeistungsbeurteeilung der Mitarbeiter\nEinstellung und Entlassung der Mitarbeiter nach Absprache mit dem Bereichsleiter\nVerantwortliche Führung der Kasse\nFrau *** hat alle Aufgaben, die mit der Leitung eines Frisörsalons anfallen, stets zu unserer vollsten Zufriedenheit ausgeführt. Sie bewies Menschenkenntnis und hatte sehr gute Führungseigenschaften.\nFrau *** war eine überaus fleißige, pflichtbewusste, ehrliche und ordentliche Mitarbeiterin und ihr Verhalten gegenüber der Geschäftsleitung und ihren Mitarbeitern war stets einwandfrei und ohne Tadel.\nFrau *** verlässt uns auf eigenen Wunsch. Füür ihren weiteren Lebenslauf wünschen wir ihr alles gute und sind sicher, dass die aufgrund ihrer fachlichen Kenntnisse jedem anderen Kollegen eine geschätzte Mitarbeiterin werden wird.\nUnterzeichnet diesmal von jemand anderem, als beim 1. Zeugnis\nIch weiß echt nicht was ich davon halten soll. Vielleicht kann jemand von euch mir weiter hellfen. Vielen Dank schonmal\nbrauche dringend Hilfe in der Erstellung meines eigenen Arbeitszeugnisses.\nBin zur Zeit im Erziehungsurlaub und in dieser Zeit hat doch tatsächlich meine Chefin der Finanzbuchhaltung gekündigt. Nun habe ich keinen mehr im Betrieb der mich bewerten kann. Wie fange ich nun richtig an? Habe leider keine Ahnung!!!\nHallo wie darf ich den Satz in einen Vorläufigen Arbeitszeugniss verstehen "Sein Verhalten gegenüber Vorgesetzten und Mitarbeitern war immer Korrekt" Finde hört sich komisch an oder? Danke\nDer Satz ist völlig korrekt, erst die Vorgesetzten, dann die Mitarbeiter, wobei normalerweise hier Kollegen stehen sollte, so kenne ich es jedenfalls.\nnaja fande das Wort "korrekt "sehr komisch als wenn sich 2Typen über ne Frau unterhalten "ey das ist eine Korrekte Frau ey" blöde Wortwahl...oder?\nHallo, kann jemand mit dem Satz: "Herr X hat die Chance, eine vollwertige Aufgabe zu einer Zeit hoher Arbeitsbelastung des Fachbereiches zu übernehmen, erfolgreich und mit Engagement genutzt." etwas anfangen? Danke für jeden Input!\nWiWi Gast\t 16.11.2006\ngeb bei google firstsurf zeugnis ein dann müsste des kommen was du suchst!\nNegativ, unter firstsurf kommen einige wenige Formulierungen, aber nicht meine. Diese Art von Formulierung konnte ich auch auf keiner anderen Arbeitszeugnis-Seite finden. Besonders weiß ich nicht was ich von dem erfolgreich und dem Engagement halten soll. Klingt mir sehr lasch und eher negativ. Ist das so?\nHallo Zusammen, Wie würdet Ihr folgenden Tätigkeitsnachweis beurteilen. Kann ich diesen bei meinen Bewerbungen als Arbeitszeugnis berücksichtigen, obwohl als Überschrift "Tätigkeitsnachweis" geschrieben steht. Über Antworten würde ich mich sehr freuen. Vielen Dank!\n...Herr X arbeitete selbständig und effektiv. Seine Arbeitsweise war dabei sorgfältig und genau. AUch bei größeren Anforderungen entsprach er damit unseren Erwartungen in jeder Hinsicht. Sein Verhalten gegenüber Vorgesetzten und Kollegen war jederzeit einwandfrei. Mit Ablauf seines befristeten Vertrages scheidet Herr X aus unserem Unternehmen aus. Wir danken ihm für die gute Unterstützung und wünschen ihm weiterhin viel Erfolg und persönlich alles Gute.\n3 - allerhöchstens 2- Bsp. "entsprach damit unseren Erwartungen" eine 1 wär "übertraf unsere Erwartungen".... ansonsten fehlt fast überall die Steigerungsform - also z.B. "sehr sorgfältig" statt sorgfältig....\nWiWi Gast\t 02.12.2006\nHi, ich habe heute mein zwischenzeugnis erhalten und finde dies mehr als verwirrend, nach der tätigkeitsbeschreibung nur folgende 3 sätze: Frau X identifiziert sich mit ihrer Aufgabe und zeugt eine hohe Leistungsbereitschaft und Einsatzfreude. Sie arbeitet sich aufgrund ihrer sehr guten Auffassungsgabe schnell und erfolgreich in neue Aufgaben ein. Die ihr übertragenen Aufgaben erfüllt sie immer zu unserer höchsten Zufriedenheit und sie überzeugt durch ihre eigenständige und stets verantwortungsvolle Arbeitsweise.\nFertig, kein "wir danke für die Zusammenarbeit", nichts Ich habe keine Ahnung, was ich davon halten soll und bin für jeden Kommentar dankbar.\nWiWi Gast\t 07.12.2006\nRe: verwirrendes zeugnis\nAbsolut POSITIV .... das Fehlen eines Abschlusssatzes ebenfalls!\nKein Bedauern, keine guten Wünsche für die Zukunft ???\nNa Super, auf den AN kann man sich schon freuen...\nPS: Habe jetzt ein paar "bitte Zeugnis bewerten" hier gelesen. Evtl. ist hier einigen nicht klar, daß ein AZ nur in der Gesamtheit bewertet werden kann und nie nur ein einzelner Abschnitt.\nist ne schwache 3 also 3-\nwie sollte man diesen Absatz verstehen und ist da eine versteckte Formulierung enthalten:\nWir kennen Frau xxx als einen äußerst hilfsbereiten und freundlichen Mitarbeiter, der eine sehr gute Teamorientierung beweißt. Sein Verhalten gegenüber Führungskräften, Kollegen und Kunden ist jederzeit einwandfrei. Aufgrund seiner ausgesprochenen offenen und verbindlichen Art wird er von allen als kompetenter Ansprechpartner stets anerkannt und geschätzt.\nFrau XXX und sein? Wie passt das zusammen? bist du nun M oder W? oder du weisst es nicht?\nHabe heute auch ein Zeugnis bekommen\nHallo zusammen, könnt Ihr mir sagen wie man den Satz "Eigenverantwortlich und kooperativ führte Frau X jedes Projekt von der Gestaltung über die Verhandlungen mit dem jeweiligen Dienstleister zu einem erfolgreichen Abschluss" ... mich stört das kooperativ ein wenig und ich hatte ein Zeugnis selbst verfasst und vorgelegt. Bei mir hieß es "souverän" und nicht "kooperativ"und auch "...zu einem überaus erfolgreichen Abschluss." In dem abgeänderten Zeugnis haben die das "überaus" weggelassen. Eine 1 wollte mir da wohl keiner gönnen, oder was meint Ihr? Vielen Dank für eine Antwort.\nRe: Habe heute auch ein Zeugnis bekommen\nanscheinend hast du einen eins nicht verdient sonst hätte der AG die Sätze nicht geändert.\nJa, der Meinung bin ich auch! Aber ich verstehe nicht, was das "kooperativ" zu bedeuten hat. Noch dazu war die 1 vorher abgesprochen und da war es ok. Ich finde "eigenverantwortlich" und "kooperativ" widersprechen sich ein wenig?!?!\nmein 1. arbeitszeugnis\nhi und hallo. ich habe überhaupt keine ahnung wie ich mein arbeitszeugnis interpretieren soll. kann mir bitte jemand dabei helfen?\nSeine positive Zukunftsprognose veranlasste uns ihm das Arbeitsgebiet als CNC-Maschinenbediener zu übertragen. Sein Aufgabengebiet umfasst das selbständige programmieren von CNC-gesteuerten Fräs- wie auch Drehmaschinen\nWior haben Herrn XXX als fleißigen, interessierten und pflichtbewußten Mitarbeiter kennen und schätzen gelernt, der sich auch rasch in neuen Arbeitsmethoden zurechtfindet. Die übertragenen Arbeiten erledigt er mit Umsicht, großem Eifer und vollem persönlichen Einsatz. Wir sind mit deinen Leistungen jederzeit zufrieden. Wegen seiner Bereitschaft zur sachlichen Zusammenarbeit und nicht zuletzt wegen seiner Hilfsbereitschaft ist er bei Vorgesetzten und Kollegen gleichermaßen anerkannt. Dieses Zeugnis wird auf Wunsch von Herrn XXX ausgestellt. Verbunden ist damit unser Dank für die bisherige gute Zusammenarbeit, und der Wusch, diese auch weiterhin fortzusetzen.\nUnd was heißt das jetzt alles bitte im Klartext? wäre nett wenn mir jemand helfen könnte.\nRe: mein 1. arbeitszeugnis\nWiWi Gast\t 24.12.2006\nhier herr xxx nochmal...note 2 für mein arbeitszeugnis?! hm...so beim ersten lesen hätte ich gesagt komme ich über ne 3 nicht hinaus. ich verstehe z.b. den satz mit der positiven zukunfts prognose nicht....für mich hört sich das so an als wenn mein arbeitgeber damit sagen wollte: naja, wir haben uns eigentlich ein bischen mehr von ihm erhofft. und der satz mit der bereitschaft zur sachlichen zusammen arbeit...den deute ich so, als wenn ich jemand wäre der nicht wirklich gut mit seinen arbeitskollege/vorgesetzten klar kommt und eher ein einzelgänger ist. und das jemand mit großem eifer bei der sache ist verstehe ich so das er es versucht, aber nie wirklich geschafft hat.\noder liege ich da mit meinen interpretationen völlig falsch?\nwen dem aber alles so sein solltze, warum schreibt mein arbeitgeber im letzten satz das er die zusammenarbeit fortsetzen möchte? bin ich gut und er will mich unbedingt halten und mir mit dem zeugnis die chance auf einen neuen job nehmen oder bin ich laut zeugnis einfach nicht zu gebrauchen?\nfragen über fragen...ich weiß. wäre trotzdem nett wenn mir jemand weiterhelfen könnte, möchte nämlich bewerbungen schreiben und bin mir nicht schlüssig ob ich das zeugnis beilegen soll oder ob ich lieber vorher nochmal mit meinem arbeitgeber darüber sprechen sollte?!\ndanke schonmal und allen ein frohes fest.\nDas Zeugnis hört sich für mich im Großen und Ganzen "gut" an, aber die Zukunftsprognose hinterlässt definitiv einen faden Beigeschmack.\nBist du von Anfang an als Zwischenstation an die Sache heran gegangen? Ich habe nie etwas vergleichbares gelesen und die Deutung dazu bekommen, aber wenn ich dein Zeugnis auf den Tisch bekäme, würde ich denken du dachtest stets du seiest zu höherem berufen und hättest die Anforderungen zwar voll erfüllt, aber ihnen nie wirklich Leidenschaft entgegen gebracht.\nWie gesagt, das ist meine subjektive Deutung einer ungewöhnlichen Formulierung und sie kann absolut falsch sein...\nwas heißt zwischen station...ich habe nach beendigung meiner ausbildung vor 1 1/2 jahren mit offenen karten gespielt und gleich gesagt das ich mich definitiv in form von meister oder technikerschule weiterbilden werde und auf die frage warum ich ein zeugnis haben möchte habe ich ehrlich geantwortet. "da ich noch einen zeitvertrag habe und es mir finanziell nicht erlauben kann arbeitslos zu sein werde ich solange ich keinen unbefristeten vertrag habe bewerbungen schreiben. Ich würde mir aber wünschen in der firma bleiben zu können da mir meine arbeit spaß macht." war meine ehrlichkeit ein fehler?\nich musste ein Arbeitszeugnis schreiben für eine (sehr) gute Arbeitnehmerin. Natürlich möchte ich sie auch im Arbeitszeugnis gut bis sehr gut bewerten. Jetzt mein Problem: Ich weiß nicht ob ich unbeabsichtigt etwas negatives reingeschrieben habe. Sie war drei Jahre bei uns beschäftigt, ist das Zeugnis zu kurz?\nFreue mich über Antworten. Vielen Dank Gruß Martin\nFrau..., geboren am... in..., war vom 01.08.... bis 31.07.... als stellvertretende Filialleiterin in unserem Filiale tätig.\nZu ihren Aufgaben zählten insbesondere die Beratung unserer Kunden, die Koordination der Mitarbeiter, die vorbereitende Buchhaltung, sowie die Bearbeitung von Sonderbestellung für Kunden.\nFrau... hat die ihr übertragenen Aufgaben stets zu unserer vollsten Zufriedenheit erledigt.\nDie Umsetzung von Neuerungen in unserem Sortiment, Waren-präsentationen und die Durchführung von Sonderaktionen, wie Verkaufs-veranstaltungen und Fachmessen hat Frau... selbstständig und überzeugend durchgeführt und somit zum Erfolg der Filiale erheblich beigetragen.\nDie stetige Bereitschaft zur zusätzlichen Aufgabenerfüllung auch außerhalb des eigenen Arbeitsgebietes bedarf besonderer Erwähnung.\nIhr Verhalten gegenüber Vorgesetzten, Kollegen und Kunden war immer einwandfrei.\nWir danken Frau... für die langjährige gute Zusammenarbeit und wünschen ihr auf dem weiteren Berufs- und Lebensweg alles Gute.\nRe: Arbeitszeugnis 1,5\nDu solltest das Ausscheiden bedauern und angeben, warum das Arbeitsverhältnis endet, sowie WEITERHIN alles Gute und viel Erfolg.\nDie stetige Bereitschaft .... auch ausserhalb Ihres Aufgabengebietes..... bedarf besonderer Erwähnung...\nKönnte man u. U. auch negativ auffassen, nämlich so, daß sie sich oft für andere Sachen als für Ihre Aufgaben interessiert hat.\nZusammen mit dem Fehlen des Grundes für das Ausscheiden könnte man vermuten, daß sie deshalb gekündigt wurde.\nIch brauche Hilfe. Mein schef hat gesagt ich soll mir arbeits zeugnis selber schreiben. Kann mir jemand sagen wo ich muster finde gehts um Netzwerkadministrator. Im voraus vielen dank für eure hilfe Gruß marek\nSo einen Schwachsinn habe ich noch nie gehört, Personaler-X! Und hör auf, dich so irreführend Personaler zu nennen, glaubt doch kein Mensch, dass du in der Personalabteilung arbeitest und hier ständig am rumschnüffeln bist!\nDann überlies es einfach oder diskutiere in sinnvollen Sätzen, falls es Dir möglich ist.\nHabe gestern mein Arbeitszeugnis bekommen...leider hab ich es nicht vorliegen, da ich es zu meinen Eltern geschickt bekommen habe und nicht zu mir...\n... um aber auf das wesentliche zu kommen: in dem Zeugniss steht als Ablschlußsatz drin...der Vollständigkeitshalber erwähnen wir das Fr XY immer pünktlich ect. war...\nsollte ich das anfechten??\nwürde mich über eine schnelle antwort sehr freuen!\nRe: der vollständigkeitshalber???\nÜbelst! Pünktlichkeit ist eine Selbstverständlichkeit. Dies im Arbeitszeugnis zu erwähnen ist total abwertend.\nIch würde den Satz rausnehmen lassen. Das hängt aber von der Kooperation mit Deinem ehem. AG ab.\nAnsonsten versuchen anzufechten... sofern Du rechtliche Möglichkeiten hast.\nKommentare 777 Beiträge\nDiskussionen zu Arbeitszeugnis\nHallo zusammen, ich bin mittlerweile ein Jahr bei einem Unternehmen wo ich eigentlich weg will. Das Unternehmen hatte es super sc ...\nBewertung des Arbeitszeugnisses\nHallo zusammen, ich habe nun über 1 1/2 Jahre als Werkstudent gerarbeitet, man war sehr zufrieden mit mir und ich habe jetzt zum ...\nErfolgschancen für Traineebewerbung mit schlechtem Arbeitszeugnis (Werkstudent)\nHallo, ich bewerbe mich demnächst auf Trainee Stellen und werde den Abschluss Master of Science in Wirtschaftsmathematik haben ( ...\nBewertung Zeugnis Werkstudent\nHi, ich wäre froh wenn mir jemand mein Zeugnis meiner Werkstudentenstelle bewerten könnte. Zuerst eine Beschreibung des Unterneh ...\nTätigkeitsnachweis / Bewertung "Zeugnis" für Werkstudentenstelle\nHallo, ich habe kein Zeugnis bekommen, sondern nur einen Tätigkeitsnachweis für eine Werkstudentenstelle. Dementsprechend ist der ...\nBitte Arbeitszeugnis bewerten - Marketing-Werkstudent =)) Vielen Dank!\nHeute habe ich ein Zeugnis von meinem ehemaligen Arbeitgeber bekommen, auf das ich schon seit über 4 Monaten gewartet habe. Da mei ...\nBewertung Arbeitszeugnis - Werkstudent/Praktikant\nHallo zusammen- könntet ihr bitte mein Arbeitszeugnis-Wirrwarr entwursteln? :-) Dankeschön! "Die Arbeitsergebnisse von xx ...\nArbeitszeugnis Bewertung, Werkstudententätigkeit Controlling\nHallo zusammen, ich habe heute mein Arbeitszeugnis nach einem Jahr Werkstudententätigkeit im Controlling erhalten und würde mich ...\nSeltsame Formulierungen 10 Kommentare\nWie unverdächtig nach Zwischenzeugnis fragen? 22 Kommentare\nBewertung Arbeitszeugnis 22 Kommentare\nArbeitszeugnis Dax 30 Konzern Deutsch oder Englisch 2 Kommentare\nAuszug aus dem Arbeitszeugnis - Bitte um Analyse 4 Kommentare\nBewertung Arbeitszeugnins 4 Kommentare\nInhalt AZ und Gesamtbeurteilung 2 Kommentare\nGekündigt in Probezeit - Arbeitszeugnis 18 Kommentare\nVergleich zweier Arbeitszeugnisse Bewertung 3 Kommentare\nArbeitszeugnis Formulierungen 777 Kommentare\nArbeitszeugnis nach Kündigung in Probezeit 7 Kommentare\nArbeitszeugnis - Abschlussformel - Note? 6 Kommentare\nSchlechtes Arbeitszeugnis anfechten ? 17 Kommentare\nBewertung PwC-Arbeitszeugnis 31 Kommentare\nArbeitszeugnis Note 13 Kommentare\nBewertung Arbeitszeugnis (PwC) 2 Kommentare\nBewertung Arbeitszeugniss in Englisch, Big4 4 Kommentare\nArbeitszeugnis Consulting mit Berufserfahrung 4 Kommentare\nArbeitszeugnis Berufsbezeichnung Kaufmännischer Mitarbeiter statt Controller 9 Kommentare


Was Ist Ein Fachgebiet Der Architektur? – kbeautyhairdressers\nDie beiden Fakultät für Architektur H_DA Fachbereich Uni Münster at der Universität Münster in Deutschland hat seine Türen geöffnet und die Schüler dürfen ihre eigenen Spezialitäten in Form der gegeben werden.\nAlle ghostwriter bachelorarbeit erfahrungen Studenten, die haben die Möglichkeit geboten wurde ein gewisses Maß dieser Artwork in der Universität zu verfolgen mit der Tatsache begeistert, dass ihre verfolgen können lebenslanger Traum, Architekten. Studierende, die wählen, Naturwissenschaften oder Architektur zu studieren sind mit einer breiten Palette von Möglichkeiten und Aufgaben vorgestellt zu erfüllen.\nIm Bereich der Architekturstudenten lernen die grundlegenden Elemente der Gestaltung und den Aufbau und auch den Unterschied zwischen den Naturwissenschaften und den angewandten Wissenschaften. Diejenigen, die in der Wissenschaft www schulz-ghostwriter.de bewerbungsschreiben interessiert gut sein versiert in Bezug darauf, wie Menschen verwendet und konzipierten Kunst und Technik und Naturwissenschaften in ihrem täglichen Leben.\nEin H_DA Fachbereich Jahr an der Universität Münster lehrt alle oben genannten Themen sowie Anatomie, Gesundheit und Gesundheitsversorgung und Ernährung. Wissen über Kunst und Wissenschaft zu kombinieren, Eine Fähigkeit, ist eine Spezialität, dass der Schüler einen Vorteil gegenüber dem Rest der Schulgemeinschaft gibt.\nStudenten, die Studie in dem H_DA Fachbereich an der Universität Münster auch Zugang zu einer breiten Palette von Kursen in der Branche der medizinischen Wissenschaft gewinnt genannt Medizin und Gesundheitswesen. Sie werden über Methoden zur Behandlung von Krankheiten und die verschiedenen Arten der Pflege gelehrtvon die gegeben werden können.\nAndere Themen, viele Schüler wollen können verfolgen sind das Thema der menschlichen Evolution und Geschichte und Gesundheit und Umwelt. Die Studenten werden auch über die Prävention von Krankheiten und Krankheitsbekämpfung und über eine, die gelehrt werdenvon bachelorarbeit kaufen ghostwriter die Menschen ausmacht.\nStudenten aus der ganzen Welt haben sich die Gelegenheit zum Studium an H_DA Fachbereich Uni Münster in Anspruch genommen einen Einblick in das Leben der Menschen zu gewinnen und die Werte und Konzepte der englischen Sprache zu verstehen. Die Sprache ist eine sehr wichtige Sprache für alle diejenigen, die einen Abschluss in Englisch oder eine andere Sprache erreicht haben.


SV Poppenreuth | Onetz\nSie befinden sich hier: Onetz › Themen › SV Poppenreuth\nDerby in Thiersheim\nPoppenreuth. Nachdem der SV Poppenreuth in der Bezirksliga Oberfranken Ost mit dem letzten Aufgebot beim Nachholspiel in Bayreuth im Prinzip keine Chance hatte, geht die Reise am Sonntag um 15 Uhr zum Derby nach Thiersheim. Wenn alles nach Plan verläuft, tritt die …\nNicht der Abend des SV Poppenreuth\nNach einer Viertelstunde war schon eine kleine Vorentscheidung gefallen. Der Donnerstagabend war nicht der Abend des SV Poppenreuth. Er spielte allerdings auch gegen den Spitzenreiter.\nPoppenreuth fährt zum Tabellenführer\nPoppenreuth. (rez) Mit einem Miniaufgebot fährt der SV Poppenreuth heute zum Nachholspiel nach Bayreuth (Anstoß 18.30 Uhr). Während beim SVP nicht mehr viel zu ändern ist, hat der souverän in die Saison gestartete Tabellenführer mittlerweile etwas an Glanz verloren und mit …\nGlücklicher Sieg in der Bierstadt\nKulmbach. Mit dem 2:0 beim ATS Kulmbach landete der SV Poppenreuth den zweiten Sieg in Serie in der Bezirksliga Oberfranken Ost. Poppenreuth hatte die Partie in der ersten Hälfte sicher im Griff und durch Olah auch die ersten guten Möglichkeiten. Beim ersten Abschluss …\nPoppenreuth beim Nachbarn: Duell um die Goldene Ananas\nPoppenreuth. Den kulinarischen Verlockungen trotzen will der SV Poppenreuth in der Bezirksliga Oberfranken Ost, wenn ihn die Reise am Samstag, um 16 Uhr, in die Bierstadt Kulmbach führt. Den ATS plagen ähnliche Probleme wie den SVP. Nach einer guten Vorrunde waren zur …\nDezimiert zum Dreier\nObwohl den SV Poppenreuth vor dem Gastspiel des VfB Kulmbach gravierende Personalprobleme plagen, gelingt der Steinwald-Elf in der Bezirksliga Oberfranken Ost beim 2:1 mal wieder ein Dreier. Der Führungstreffer von Sladecek ist dabei besonders sehenswert.\nWeiß noch nicht, ob ich weitermache\nPoppenreuth. Zur Winterpause rangiert der SV Poppenreuth in der Bezirksliga Oberfranken Ost auf Tabellenplatz drei - mit Tuchfühlung zu den Aufstiegsplätzen. Die sofortige Rückkehr in die Landesliga erschien als realistisches Ziel für die Steinwald-Elf. Einige Wochen …\nPoppenreuth. Im Mittwochstraining waren sie noch immer Gesprächsstoff Nummer eins: die drei Roten Karten für die Brüder Tomas und Dan Martinec sowie für Fidan Nika. Die Hauptschuld trägt für den SV Poppenreuth nach wie vor Schiedsrichter. "Der eigentlich Unparteiische ließ …\nPoppenreuth gegen Kirchenlaibach am Ende zu acht\nPoppenreuth. Eine 2:4-Heimniederlage kassierte der SV Poppenreuth am Ostermontag gegen den TSV Kirchenlaibach. Das Spiel begann eigentlich optimal für die Hausherren. Mit dem ersten gelungenen Angriff scheiterte Sladecek zwar noch an TW Dujicek, die anschließende Ecke …\nOhne Aufstiegsdruck: Frei aufspielen\nPoppenreuth. Trotz einer ansprechenden Leistung sprang im Nachholspiel gegen Friesen unter der Woche nichts Zählbares für den SV Poppenreuth in der Bezirksliga Oberfranken Ost heraus. Eine Halbzeit lang war das Spiel sogar sehr gut. Eine Unachtsamkeit kurz nach der Pause …\nSchwerstarbeit für Poppenreuth\nPoppenreuth. Vor dem kurzfristig angesetzten Nachholspiel gegen Friesen, scheint der SVP wieder in die Spur gekommen zu sein. Mit dem Spiel gegen Thierstein konnte Trainer Peroutka endlich wieder zufrieden sein. Seine Mannschaft wirkte ballsicherer, stand näher am Mann und …\nPoppenreuth kann doch noch gewinnen\nSV Poppenreuth: Repcik, Polom, Sticht, Gonsior (65. Olah), Prochazka, Tesic, Krupicka, Martinec, Plachy, Sladecek (65. Nika), Andel\nDas hatte sich der SV Poppenreuth aber ganz anders vorgestellt. Mit einem Dreier wollte die Elf des gesperrten Vaclav Peroutka wieder kräftig um den Aufstiegsrelegationsplatz zwei mitmischen. Was nach dem Gastspiel beim TSV Neudrossenfeld II bleibt, ist pure Ernüchterung.\nSpielertrainer fehlt rotgesperrt\nPoppenreuth. Trainer Vaclav Peroutka war am letzten Spieltag sehr enttäuscht von der Leistung seiner Mannschaft. Nur ganz wenige Akteure erreichten unerklärlicher Weise ihre Normalform. Auch der Coach selbst war von der Spielweise seines Teams dermaßen frustriert, dass er …\nPoppenreuth kann Platz zwei vergessen\nPoppenreuth. Auf drei Spieler musste Poppenreuth bei der 0:2-Niederlage gegen Creußen kurzfristig wegen Krankheit verzichten. Eine Entschuldigung für eine der schlechtesten Saisonleistungen ist das aber nicht. Bereits nach vier Minuten hatte Torwart Tomas Martinec Glück, …\nPoppenreuth darf Creußen nicht unterschätzen\nPoppenreuth. (rez) Das Spiel beim Bezirksliga-Tabellenführer BSC Saas Bayreuth fiel erneut den schlechten Platzverhältnissen zum Opfer. Mittlerweile hat der SV Poppenreuth drei Nachholbegegnungen zu absolvieren und muss sich deshalb auf mehrere Einsätze unter der Woche …\nPoppenreuth vergibt zu viele Chancen\nSV Poppenreuth: T. Martinec, Polom, Olah, Prochazka (35. Gonsior), Peroutka, Krupicka, Benda, D. Martinec, Plachy, Sladecek, Nika\nVerfolgerduell beim SV Poppenreuth\nNach der Absage der Partie am vergangenen Samstag beim Tabellenzweiten SV Friesen (36 Punkte) unternimmt der SV Poppenreuth (3./32) den nächsten Versuch, aus der Winterpause zu starten. Zum Verfolgerduell der Bezirksliga Oberfranken Ost gastiert am Sonntag um 15 Uhr der FC …


MS Koningsdam - Kreuzfahrtschiff von Holland America Line 2021/22\n2 Tage ab €259\n2650 / 1250\nVideo der Koningsdam\nGroßes Sonnendeck mit mehreren Pools und Whirlpools, eingebettet in einer einladenen Badelandschaft mit bequemen Sitz- und Liegemöbeln in ausreichender Anzahl.\nDie Preise sind abhängig von gebuchter Kategorie, Reisezeit und Reiseziel. Die günstigsten Kreuzfahrten der Koningsdam sind ab € 110,- pro Nacht und Person buchbar. Die Höchstpreise liegen bei € 1055,- pro Person und Nacht in den besten Kategorien. Der durchschnittliche Preis pro Person/Nacht einer Balkonkabine beträgt aktuell € 229,-. Alle Preise ab/bis Hafen inkl. Hafengebühren und Steuern.\nReiseländer, die von der Koningsdam angesteuert werden:Französisch-Polynesien, Kanada, Mexiko, Vereinigte Staaten von Amerika\nBei einer Passagierzahl von 2650 und 1250 Crew kümmert sich rein rechnerisch ein Crew-Mitglied um 2.12 Passagiere. Bei anderen Kreuzfahrtschiffen der Premium-Kategorie kümmert sich rechnerisch 1 Crew-Mitglied um ca. 2 Passagiere.\nAuf einen Passagier kommen rechnerisch 38 Bruttoregistertonnen. Bei anderen Kreuzfahrtschiffen der Premium-Kategorie liegt das Verhältnis durchschnittlich bei 42 BRT/Passagier.\nKreuzfahrten auf der Koningsdam finden\n05.12.2021 bis 12.12.2021 7 Route ab San Diego / bis San Diego €969.00 Details\n12.12.2021 bis 19.12.2021 7 Route ab San Diego / bis San Diego €919.00 Details\n19.12.2021 bis 26.12.2021 7 Route ab San Diego / bis San Diego €1169.00 Details\n26.12.2021 bis 02.01.2022 7 Route ab San Diego / bis San Diego €1269.00 Details\n02.01.2022 bis 09.01.2022 7 Route ab San Diego / bis San Diego €969.00 Details\n09.01.2022 bis 16.01.2022 7 Route ab San Diego / bis San Diego €1004.00 Details\n09.01.2022 bis 02.02.2022 24 Route Hawaii ab San Diego / bis San Diego €3476.00 Details\n16.01.2022 bis 02.02.2022 17 Route Hawaii ab San Diego / bis San Diego €2519.00 Details\n02.02.2022 bis 20.02.2022 18 Route Hawaii ab San Diego / bis San Diego €2629.00 Details\n02.02.2022 bis 27.02.2022 25 Route Hawaii ab San Diego / bis San Diego €3399.00 Details\n20.02.2022 bis 27.02.2022 7 Route ab San Diego / bis San Diego €969.00 Details\n27.02.2022 bis 06.03.2022 7 Route ab San Diego / bis San Diego €969.00 Details\n06.03.2022 bis 13.03.2022 7 Route ab San Diego / bis San Diego €969.00 Details\n10.04.2022 bis 28.04.2022 18 Route Hawaii ab Vancouver / bis Vancouver €2679.00 Details\nA Vista Suite 2 30\nAS Vista Suite 2 30\nB Vista Suite 2 30\nBC Vista Suite 2 30\nC Meerblickkabine 2 26\nMeerblickkabinen verfügen über ein Queen-Size Doppelbett, das bei Bedarf zu zwei Einzelbetten auseinander gestellt werden kann. Das Bad/WC ist mit einer Dusche mit Massageduschkopf, Bademäntel, Kosmetikspiegel und ein Haartrockner ausgestattet. Desweiteren können Sie auf einen Flachbildschirm, DVD-Player, Safe und Minikühlschrank zugreifen. Sie erhalten kostenlos frisches Obst und einen abendlichen Zimmerservice.\nGröße ca. 26qm\nCQ Meerblickkabine Spa 2 26\nD Meerblickkabine 2 26\nE Meerblickkabine 2 26\nF Meerblickkabine 2 26\nFA Meerblick-Familienkabine 4 20\nFB Meerblick-Familienkabine 4 20\nI Innenkabine 2 20\nDie Innenkabinen verfügen über 2 Einzelbetten, die zu einem Queen-Size Doppelbett zusammengestellt werden können. Das Bad hat eine Dusche mit Massageduschkopf sowie einen WC. Dort stehen Bademäntel, Kosmetikspiegel und ein Haartrockner zur Verfügung. Ferner ist die Kabine ausgestattet mit einem Flachbildschirm, DVD-Player und Minikühlschrank. Sie erhalten kostenlos frisches Obst und einen abendlichen Zimmerservice.\nIQ Innenkabine Spa 2 20\nJ Innenkabine 2 20\nK Innenkabine 2 20\nL Innenkabine 2 20\nN Innenkabine 2 20\nOO Meerblickkabine Einzel 1 17\nPS Pinnacle Suite 4 106\nDie Pinnacle Suiten haben ein Schlafzimmer mit einem Doppelbett, Bad mit großem Whirlpool und Dusche sowie einer zusätzlichen Duschkabine, einen Küchenschrank, ein Schlafsofa für 2 Personen, Mikrowelle, Gästetoilette und eine eigene Stereoanlage. Desweiteren sind sie mit einem Wohnzimmer, Esszimmer, Ankleidezimmer sowie einer privaten Veranda mit Whirlpool ausgestattet.\nGröße ca. 106qm\nSA Neptune Suite 2 75\nDie Neptune Suiten verfügen über einen großen Wohn- und Schlafbereich. Sie haben 2 Einzelbetten, die zu einem Doppelbett zusammengestellt werden können. Das Bad hat 2 Waschbecken, ist mit Dusche mit Massageduschkopf und Whirlpool ausgestattet. Es stehen Bademäntel, Kosmetikspiegel und ein Haartrockner zur Verfügung. Ferner ist die Kabine ausgestattet mit einem Flachbildschirm, DVD-Player und Minikühlschrank. Sie erhalten kostenlos frisches Obst und einen abendlichen Zimmerservice. Sie haben raumhohe Fenster und eine private Veranda.\nGröße ca. 75qm\nSB Neptune Suite 2 75\nSC Neptune Suite 2 75\nSQ Neptune Suite Spa 2 75\nSS Signature Suite 3 35\nDie Signature Suiten verfügen über einen großen Wohn- und Schlafbereich mit 2 Einzelbetten, die zu einem Doppelbett zusammengestellt werden können sowie über ein Schlafsofa für 1 Person. Das Bad hat 2 Waschbecken, ist mit Dusche mit Massageduschkopf und Whirlpool ausgestattet und beinhaltet ebenso eine zusätzliche Duschkabine. Hier stehen Bademäntel, Kosmetikspiegel und ein Haartrockner zur Verfügung. Highlight der Suite ist sicherlich die geräumige Veranda mit großartigem Ausblick sowie mehreren Sitzmöglichkeiten für romantische Abende oder entspannte Tage. Die Ausstattung der Signature Suite wird durch einen Flachbildfernseher, Safe und Minikühlschrank komplettiert. Während der Fahrt erhalten Sie kostenlos frisches Obst und einen abendlichen Zimmerservice.\nSY Signature Suite 3 35\nSZ Siganture Suite 3 35\nDie Signature Suiten verfügen über einen greoßen Wohn- und Schlafbereich. Sie haben 2 Einzelbetten, die zu einem Doppelbett gestellt werden können sowie über ein Schlafsofa für 1 Person. Das Bad hat 2 Waschbecken, ist mit Dusche mit Massageduschkopf und Whirlpool ausgestattet. Ferner gibt es eine zusätzliche Duschkabine. Es stehen Bademäntel, Kosmetikspiegel und ein Haartrockner zur Verfügung. Ferner ist die Kabine ausgestattet mit einem Flachbildschirm, DVD-Player und Minikühlschrank. Sie erhalten kostenlos frisches Obst und einen abendlichen Zimmerservice. Sie haben raumhohe Fenster und eine private Veranda.\nV Verandakabine 2 40\nDie geräumigen Verandakabinen verfügen über ein Queen-Size Doppelbett, das bei Bedarf zu zwei Einzelbetten auseinander gestellt werden kann. Das Bad/WC ist mit einer Dusche mit einem Luxus-Massageduschkopf, Kosmetikspiegel, mehreren Bademänteln und einem Haartrockner ausgestattet. Auf der Veranda haben Sie einen tollen Ausblick auf das Meer und die Landschaften. Weitere Annehmlichkeiten bestehen aus einem Minikühlschrank, Flachbildschirm und Safe. Sie erhalten kostenlos frisches Obst und einen abendlichen Zimmerservice.\nVA Verandakabine 2 40\nVB Verandakabine 2 40\nVC Verandakabine 2 40\nVD Verandakabine 2 40\nVE Verandakabine 2 40\nVF Verandakabine 2 40\nVH Verandakabine 2 40\nVQ Verandakabine Spa 2 40\nVS Verandakabine 2 40\nY STAFF CABINS 0 0\nDeckplan der Koningsdam\nDeck 1 Main Deck Deck 2 Plaza Deck Deck 3 Promenade Deck Deck 4 Beethoven Deck Deck 5 Gershwin Deck Deck 6 Mozart Deck Deck 7 Schubert Deck Deck 8 Navigation Deck Deck 9 Lido Deck Deck 10 Panorama Deck Deck 11 Sun Deck Deck 12 Observation Deck\nDas Außenansicht der MS Koningsdam\nDie große Auswahl an der Bar lässt keine Wünsche offen\nFür einen abendlichen Ausklang besuchen Sie die Panorama Bar\nTagsüber können Sie sich auf dem Deck sonnen und entspannen\nIn der Sun Bar finden Sie zahlreiche Cocktails und Weine\nBestellen Sie sich einen Drink und seien Sie währenddessen an Bord online\nSpielen Sie eine Runde an den Automaten und versuchen Sie Ihr Glück\nLassen Sie sich im Green Spa and Salon mit einem Blick auf das Meer massieren\nIm Whirpool können Sie den Abend extravagant ausklingen lassen\nDie fulminant gestaltete Queens Lounge


T&C – – Zollenspieker Fährhaus\nPlease note that our General Terms and Conditions are only available in German:\n1. Die nachfolgenden Allgemeinen Geschäftsbedingungen sind Vertragsbestandteil aller Verträge mit der VVB Vierländer Betriebsgesellschaft mbH & Co. KG. Sie gelten insbesondere für die hauseigenen Leistungen, wie etwa die Überlassung von Hotelzimmern, Konferenz- und Banketträumen sowie anderen Räumlichkeiten des Zollenspieker Fährhauses.\nVertragspartner der VVB Vierländer Betriebsgesellschaft mbH & Co. KG ist grundsätzlich der Hotelgast/Veranstalter. Tritt als Besteller ein Veranstalter auf, so ist er im Zweifel neben dem Hotelgast Vertragspartner und haftet gemeinsam mit diesem als Gesamtschuldner.\n2. Die der Buchung zugrunde liegenden Preise bestimmen sich grundsätzlich nach der zur Zeit der Leistungserbringung gültigen Preisliste. Sind für den Fall der schriftlichen Auftragsbestätigung der VVB Vierländer Betriebsgesellschaft mbH & Co. KG feste Preise genannt und liegen zwischen Vertragsabschluss und Leistungserbringung mehr als 6 Monate, ist die VVB Vierländer Betriebsgesellschaft mbH & Co. KG berechtigt, die zu dem Zeitpunkt der Leistungserbringung gültigen Preise zu berechnen, soweit diese 10 % des vereinbarten Preises nicht übersteigen.\n3. Die Preise können von der VVB Vierländer Betriebsgesellschaft mbH & Co. KG ferner geändert werden, wenn der Kunde nachträglich Änderungen der Anzahl der gebuchten Zimmer, der Leistungen des Hotels oder der Aufenthaltsdauer der Gäste wünscht und das Hotel diesen zustimmt.\n4. Für die Buchung von Tagungen und Banketten gilt ergänzend Folgendes: Der vom Besteller bei der Buchung anzugebende Anlass der Tagung/des Bankettes ist Vertragsbestandteil. Weicht die Veranstaltung erheblich hiervon ab, ist die VVB Vierländer Betriebsgesellschaft mbH & Co. KG berechtigt, den Vertrag außerordentlich zu kündigen.\nFalls ein Mindestumsatz vereinbart worden ist und dieser nicht erreicht wird, kann die VVB Vierländer Betriebsgesellschaft mbH & Co. KG 60 % des Differenzbetrages als entgangenen Gewinn verlangen, sofern nicht der Kunde einen niedrigeren oder das Hotel einen höheren entgangenen Gewinn nachweist.\nSofern die VVB Vierländer Betriebsgesellschaft mbH & Co. KG für die Veranstaltung technisches Gerät zur Verfügung stellt, ist die VVB Vierländer Betriebsgesellschaft mbH & Co. KG berechtigt, zur Abdeckung von Schäden und Verlusten eine angemessene Sicherheit vom Besteller zu verlangen bzw. nach seiner Wahl eine Haftpflichtversicherung für seine Rechnung abzuschließen.\nDer Kunde darf Speisen und Getränke zur Veranstaltung grundsätzlich nicht mitbringen. In Sonderfällen kann eine schriftliche Vereinbarung getroffen werden. Die VVB Vierländer Betriebsgesellschaft mbH & Co. KG ist jedoch in diesem Falle berechtigt, eine Servicegebühr bzw. Korkengeld zu berechnen.\nDie reservierte Räumlichkeit steht dem Besteller nur für den vereinbarten Zeitraum zur Verfügung. Sofern dieser Zeitraum überschritten wird, ist die VVB Vierländer Betriebsgesellschaft mbH & Co. KG berechtigt, einen verhältnismäßigen Aufpreis zu berechnen.\nIm Falle der Reservierung hat eine etwaige Stornierung spätestens 6 Monate vor dem gebuchten Termin zu erfolgen. Im Falle der späteren Stornierung ist die VVB Vierländer Betriebsgesellschaft mbH & Co. KG berechtigt, Stornierungskosten in folgender Höhe zu verlangen:\nspäter als 6 Monate vor der Buchung: 65 % des entgangenen Umsatzes\nspäter als 4 Wochen vor der Buchung: 70 % des entgangenen Umsatzes\nspäter als 3 Wochen vor der Buchung: 80 % des entgangenen Umsatzes\nspäter als 2 Wochen vor der Buchung: 90 % des entgangenen Umsatzes\nspäter als 1 Woche vor der Buchung: 90 % des entgangenen Umsatzes\nDie vom Besteller gebuchte Personenzahl ist fester Vertragsbestandteil. Der Kunde hat der VVB Vierländer Betriebsgesellschaft mbH & Co. KG die Anzahl und die Namen der Teilnehmer spätestens 7 Werktage vor dem Termin mitzuteilen. Bei geringerer als der angemeldeten Teilnehmerzahl hat der Kunde gemäß der mitgeteilten Anzahl der Teilnehmer Zahlung zu leisten. Reduzierungen der Personenzahl werden bis 48 Stunden vor Veranstaltungsbeginn bei der Rechnungslegung berücksichtigt. Sofern mehr Teilnehmer als gemeldet erscheinen, wird gemäß der tatsächlichen Teilnehmerzahl abgerechnet.\n5. Abbestellung und Änderungen der ursprünglichen Reservierung von Hotelzimmern und Logisnächten sind für den Gast bzw. den Besteller kostenfrei nur unter Einhaltung folgender Fristen möglich:\n1 bis 3 Zimmer: bis zu 24 Stunden vor Ankunftsdatum\n4 bis 8 Zimmer: bis zu 7 Tage vor Ankunftsdatum\n9 bis 14 Zimmer: bis zu 4 Wochen vor Ankunftsdatum\nmehr als 14 Zimmer: bis zu 6 Wochen vor Ankunftsdatum\n6. Im Falle höherer Gewalt oder sonstiger von der VVB Vierländer Betriebsgesellschaft mbH & Co. KG nicht zu vertretender Hinderungsgründe, insbesondere solcher außerhalb der Einflusssphäre der VVB Vierländer Betriebsgesellschaft mbH & Co. KG, behält sich die VVB Vierländer Betriebsgesellschaft mbH & Co. KG das Recht vor, vom Vertrag zurückzutreten.\n7. Die VVB Vierländer Betriebsgesellschaft mbH & Co. KG ist sowohl bei Vertragsabschluss als auch danach berechtigt, eine Vorauszahlung und eine angemessene Sicherheitsleistung zu verlangen. Als angemessen gelten mindestens 50 % des vereinbarten Leistungspreises. Hat der Vertragspartner keinen Wohnsitz bzw. Sitz im Inland, so kann die VVB Vierländer Betriebsgesellschaft mbH & Co. KG jedenfalls zumindest eine Sicherheitsleistung in voller Höhe des Preises verlangen. Vorauszahlungen und Sicherheitsleistungen werden spätestens 4 Wochen vor vereinbartem Beginn der Leistungserbringung durch die VVB Vierländer Betriebsgesellschaft mbH & Co. KG fällig.\n8. Forderungen der VVB Vierländer Betriebsgesellschaft mbH & Co. KG sind innerhalb von 10 Tagen ab Zugang der Rechnung, spätestens 4 Wochen nach Leistungserbringung durch die VVB Vierländer Betriebsgesellschaft mbH & Co. KG ohne Abzug zur Zahlung fällig.\n9. Übersteigt die Summe noch nicht fälliger Entgeltforderungen der VVB Vierländer Betriebsgesellschaft mbH & Co. KG für bereits erbrachte Leistungen einen Betrag von 250,00 Euro oder werden Leistungen für einen Zeitraum in Anspruch genommen, der eine Woche übersteigt, so ist die VVB Vierländer Betriebsgesellschaft mbH & Co. KG berechtigt, aufgelaufene Beträge durch Zwischenrechnungen fällig zu stellen.\nJede Rechnung der VVB Vierländer Betriebsgesellschaft mbH & Co. KG ist bei Vorlage sofort in bar und ohne Abzug von Skonto zu bezahlen. Bei Zahlungsverzug bezüglich auch nur eines Rechnungsbetrages ist das Hotel zur Kündigung aller bestehenden Verträge und zur Einstellung aller weiteren und zukünftigen Leistungen für den Kunden berechtigt; das gilt auch für Vorleistungen des Hotels.\nDer Vertragspartner hat an fälligen Forderungen des Hotels kein Zurückbehaltungsrecht. Er kann eigene Forderungen gegen Forderungen des Hotels nur insoweit aufrechnen, als seine Forderungen unbestritten oder rechtskräftig festgestellt sind.\nDer Hinweis auf eine Kostenübernahme gegenüber der VVB Vierländer Betriebsgesellschaft mbH & Co. KG bedarf des Nachweises in schriftlicher Form.\nNutzt der Vertragspartner für die Bezahlung (z. B. für allgemeine Bestellungen mit Vorauszahlung oder garantierte Buchung) eine Kreditkarte, ohne diese körperlich vorzulegen (z. B. über Telefon, Internet o. Ä.), ist der Vertragspartner im Verhältnis zur VVB Vierländer Betriebsgesellschaft mbH & Co. KG nicht berechtigt, seinem Kreditkarteninstitut gegenüber diese Belastung zu widerrufen.\n10. Gebuchte Zimmer stehen den Kunden ab 15:00 Uhr zur Verfügung. Auf eine frühere Bereitstellung haben der Vertragspartner bzw. der Gast keinen Anspruch, es sei denn, die Zimmer werden einschließlich des vorangehenden Tages reserviert. Sofern nicht ausdrücklich eine spätere Ankunftszeit vereinbart wurde, hat die VVB Vierländer Betriebsgesellschaft mbH & Co. KG das Recht, gebuchte Zimmer nach 18:00 Uhr anderweitig zu vergeben, wenn der Kunde bis dahin nicht erschienen ist. Am vereinbarten Abreisetag sind die Zimmer dem Hotel spätestens um 11:00 Uhr geräumt zur Verfügung zu stellen. Danach kann das Hotel über den ihm entstandenen Schaden hinaus für die zusätzliche Nutzung des Zimmers bis 18:00 Uhr 50 % des vollen Logispreises (Listenpreises) in Rechnung stellen, ab 18:00 Uhr 100 %.\n11. Zurückgebliebene Sachen des Kunden werden nur auf Anfrage und insofern auf Risiko und Kosten des Kunden nachgesandt. Das Hotel bewahrt die Sachen 6 Monate auf und berechnet dafür eine angemessene Gebühr. Danach werden die Sachen, sofern ein erkennbarer Wert besteht, dem lokalen Fundbüro übergeben.\n12. Jegliche Haftung der VVB Vierländer Betriebsgesellschaft mbH & Co. KG für Schäden, insbesondere für eingebrachte Sachen des Kunden, ist im Übrigen ausgeschlossen, es sei denn, der VVB Vierländer Betriebsgesellschaft mbH & Co. KG bzw. ihrem Personal fällt Vorsatz oder grobe Fahrlässigkeit zur Last.\nDer dem Kunden zur Verfügung stehende Hotelparkplatz wird nicht im Rahmen des Vertragsverhältnisses zwischen Kunde und Hotel zur Verfügung gestellt. Es handelt sich hierbei um einen Service der VVB Vierländer Betriebsgesellschaft mbH & Co. KG ohne vertragliche Verpflichtung. Die Haftung für Schäden im Zusammenhang mit der Parkplatznutzung ist daher ausgeschlossen.\n13. Abweichende Vereinbarungen oder Nebenabreden bedürfen zu ihrer Wirksamkeit der Schriftform. Sollten einzelne Bestimmungen der vorstehenden Allgemeinen Geschäftsbedingungen unwirksam sein, so berührt dies die Wirksamkeit des Vertrages im Übrigen nicht. Diese Allgemeinen Geschäftsbedingungen verlieren ihre Gültigkeit bei Erscheinen einer neuen Fassung der AGB.\nErfüllungsort und Gerichtsstand für sämtliche wechselseitigen Ansprüche ist Hamburg.\nPhone +49 (0)40 793133-0\nFax + 49 (0)40 793133-88\nIBAN: DE 18 2019 0109 0031 1600 00\nAmtsgericht Hamburg HRA 91213\nVAT ID DE 192 187 260\nVVB Verwaltung Vierländer Betriebsgesellschaft mbH\nManagement: Oliver Kahle, Karoline Pospiech\nCommercial register Amtsgericht Hamburg HRB 65679


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Hasler: „Die Schule hat auch eine Betreuungsaufgabe gegenüber den Eltern“ - Liechtenstein - Liechtensteiner Volksblatt, die Tageszeitung für Liechtenstein\nLiechtenstein|18.11.2020 (Aktualisiert am 18.11.20 15:55)\nHasler: „Die Schule hat auch eine Betreuungsaufgabe gegenüber den Eltern“\nTRIESEN - Mittlerweile gehören die Mund-Nasenschutz-Masken auch in den Schulen zum Alltag. Bei vielen sorgt das für Unverständnis. Bildungsministerin Dominique Hasler war dazu Gast bei Radio L und stellte sich den Fragen der Hörer. Das „Volksblatt“ gibt einige Auszüge wieder.\nSie erwarten 28 Absätze und 848 Worte in diesem Plus-Artikel.\nRegion|18.11.2020 (Aktualisiert am 18.11.20 15:18)\nSt. Galler Regierung will keinen Fernunterricht