MM UN Klimaziele | LLB\nLLB bekennt sich zu UN-Klimazielen\nVaduz, 8. November 2021. Beim Kampf gegen die Klimakrise steht die Welt an einem entscheidenden Wendepunkt. Staats- und Regierungschefs beraten derzeit beim Cop26-Klimagipfel in Glasgow, wie die gefährliche Erderwärmung gestoppt werden kann. Auch die Wirtschaft muss entsprechende Massnahmen ergreifen. Die LLB-Gruppe ist sich dieser Verantwortung bewusst und handelt.\nNachhaltigkeit als wichtiger Eckpfeiler der neuen Unternehmensstrategie\nDer voranschreitende Klimawandel ist eine der grössten Herausforderungen unserer Zeit. Wissenschaftliche Untersuchungen belegen, dass die Folgen zunehmender Erderwärmung gravierende Auswirkungen auf sämtliche Lebensbereiche haben. Um diese Entwicklung zu stoppen, ergreift auch die LLB-Gruppe Massnahmen – allem voran für die Erreichung der Klimaneutralität. "Wir sind davon überzeugt, dass die globale Finanzindustrie eine wichtige Rolle beim Übergang zu einer klimafreundlichen Wirtschaft spielt. Aus der Überzeugung heraus, das Richtige zu tun, wollen wir deshalb im Bereich Nachhaltigkeit künftig Vorreiter sein und setzen uns ambitionierte Ziele", sagt Group CEO Gabriel Brenna.\nLLB erste klimaneutrale Bank in Liechtenstein\nSo wird die LLB-Gruppe in ihrem Bankbetrieb bereits im Jahr 2021 klimaneutral – als erste Bank in Liechtenstein und eine der ersten Banken in der Schweiz und Österreich. Dies erreicht sie dank vollständiger Kompensation der Treibhausgasemissionen des Bankbetriebs (inklusive Pendelverkehr) durch Investitionen in CO2-reduzierende Projekte in der Region und weltweit. Dabei arbeitet die LLB-Gruppe mit der Schweizer Klimaschutzstiftung myclimate zusammen. Gleichzeitig leitet die LLB-Gruppe Massnahmen ein, um die Emissionen ihres eigenen Bankbetriebs bis 2040 auf Netto-Null zu senken.\nNachhaltige Produkte für eine klimafreundliche Welt\nNeben der Anpassung ihres Geschäftsbetriebs will die LLB-Gruppe auch ihre Kunden in die Klimaneutralität begleiten – mit kompetenter Beratung und differenzierten, nachhaltigen Produkten. Konkret setzt sie sich auch hier das Ziel, bis 2040 den CO₂-Ausstoss aller Bankprodukte auf Netto-Null zu senken. Dies geschieht im Einklang mit dem höchst ambitionierten 1.5-Grad-Klimaziel der Vereinten Nationen. Die LLB-Gruppe hätte damit – zehn Jahre früher als im Pariser Klimaabkommen definiert – die vollständige Klimaneutralität erreicht.\nWesentlicher Punkt bei der Umsetzung ihrer Nachhaltigkeitsambitionen ist die weitere Anpassung ihrer Angebote. Für ihre Kunden hat die LLB-Gruppe die Palette an nachhaltigen Anlageprodukten bereits in den letzten Monaten stark ausgebaut. Neben dem schon etablierten Angebot der nachhaltigen Vermögensverwaltung und Beratung offeriert sie eine komplette Auswahl an nachhaltigen Fonds. Der von der LLB AG aufgelegte erste nachhaltige Goldfonds Liechtensteins hat schon nach wenigen Monaten die 100-Millionen-USD-Marke geknackt. Weitere Produkte im Nachhaltigkeitssektor sind geplant beziehungsweise stehen kurz vor der Lancierung.\nTransparente Berichterstattung ist für die LLB-Gruppe essenziell, weshalb sie in Zukunft regelmässig über die Umsetzung ihrer ambitionierten Pläne berichten wird. Der jährliche Nachhaltigkeitsbericht nach dem GRI-Standard wird daher um einen Report nach dem international anerkannten TCFD-Standard erweitert.\nMitglied der wichtigsten Klimainitiativen\nIhr Bekenntnis zur Nachhaltigkeit und zum Klimaschutz bekräftigt die LLB-Gruppe durch die Mitgliedschaft in den wichtigsten internationalen Klimainitiativen. So ist sie bereits seit August 2021 Mitglied der Net-Zero Banking Alliance der Vereinten Nationen (NZBA). Ziel der Initiative ist es, kohlenstoffintensive Sektoren aus den Kredit- und Investmentportfolios zu eliminieren. "Mit der freiwilligen Net-Zero-Verpflichtung unterstreichen wir unsere Entschlossenheit, unseren Beitrag bei der Transformation der globalen Wirtschaft zu leisten", sagt Group CEO Gabriel Brenna.\nMit ihrer Mitgliedschaft bei der Net-Zero-Banking Alliance ist die LLB-Gruppe auch Teil des Race to Zero. Dabei handelt es sich um eine von den Vereinten Nationen gestartete Initiative. Darin zusammengeschlossen sind staatliche wie nichtstaatliche Akteure aus über neunzig Staaten. Sie erkennen den Wert und die Notwendigkeit an, auf eine kohlenstofffreie Wirtschaft hinzuarbeiten, um eine gesündere, sicherere, sauberere und widerstandsfähigere Welt für die kommenden Generationen zu schaffen.\nZudem hat die Liechtensteinische Landesbank die Principles for Responsible Banking (PRB) der Vereinten Nationen unterzeichnet. Die PRB sind eine internationale Initiative für verantwortungsvolles Bankwesen und bieten ein einheitliches Rahmenwerk für eine nachhaltige Bankenbranche. Entwickelt wurden sie durch eine innovative Partnerschaft zwischen Banken weltweit und der Finanzinitiative des Umweltprogramms der Vereinten Nationen.\nSeit 2020 ist die LLB-Gruppe zudem Mitglied der Finanzinitiative Principles for Responsible Investment (PRI). Sie unterstützt damit das Ziel eines verantwortungsbewussten Managements von Wertpapieren.\nNachhaltigkeit seit 1861\nBereits seit ihrer Gründung vor 160 Jahren gehört Nachhaltigkeit bei der Liechtensteinischen Landesbank zu den Kernelementen ihres unternehmerischen Handelns. In den vergangenen beiden Jahren hat die LLB-Gruppe ihre Anstrengungen im Bereich Nachhaltigkeit nochmals forciert. In ihrer neuen Unternehmensstrategie ACT-26 ist Nachhaltigkeit als eines ihrer drei strategischen Kernelemente definiert.\nAls Koordinationsgremium ihrer ambitionierten Ziele setzt die LLB-Gruppe ein Nachhaltigkeits-Council ein. Dessen Vorsitz hat der Group CEO inne. Damit ist Nachhaltigkeit bei der LLB-Gruppe auch in der Organisation "Chefsache".


provisionsfreie Immobilien in Egglham Schnecking\nStartseite > Bayern > Rottal-Inn > Immobilien Egglham > Immobilien Schnecking\nImmobilien in Egglham Schnecking\ninsgesamt 3 Immobilien in Schnecking zum Mieten und Kaufen\nNeben der Auswahl Immobilien Schnecking gibt es eine riesige Auswahl mit provisionsfreien Immobilien von privat, Wohnungen, Grundstücke und Häuser für jedes Budget. Einfacher Einstieg in die Regionen über die Immobiliensuche Bayern und Kreis Rottal-Inn. Hier finden Sie auch günstige Angebote vieler Immobilienportale mit Hauskauf, Mietwohnungen, Häuser zur Miete und Eigentumswohnungen in Egglham.\nImmobilienmarkt in Schnecking — Immobilien von privat, provisionsfrei & vom Makler\nHier finden Sie Immobilien vieler Immobilienportale und durch die einfache & schnelle Immobiliensuche mit intuitiven Filtermöglichkeiten ist das Ziel Traumimmobilie zum greifen nah. Immobilienangebote merken & weiterempfehlen oder lassen sich über die neuesten Immobilien in Schnecking per E-Mail informieren. Mit nur einem Klick provisionsfreie Immobilien darstellen und Sie können Ihre Immobilie von privat kaufen bzw. mieten oder finden Ihr Immobilienangebot bei einem Immobilienmakler in Schnecking.\nImmobilien in der Umgebung von Schnecking


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Sie eine Impfung vornehmen auf keinen fall, MГ¶glichkeit schaffen ihr Viech keineswegs abГ¤lardisieren weiters zu Herzen nehmen chippen fГјr fruchtlos. Insbesondere inside der Nutztierhaltung, wo die Aufwand den hohen Stellenwert haben, verzichtet man anstandslos unter ebendiese Rechnungen. Katzen sollen MГ¤use fangen und so lange es ein zweifach Katzen etliche man sagt, sie seien, umso besser.\nExpire hГјbschen Jungtiere geben Die Kunden gebГјhrenfrei und Wafer Гјbrigen seien entsorgt. Untergeordnet private Katzenbesitzer suckeln Damit oder erlauben Den einstigen Kumpan einfach retour. Nachfolgende Wert ist ratz-fatz ansteigen, so lange FreigГ¤nger Katzen gar nicht sterilisiert sind nun. Davon Nahrungsmittel KГ¤tzinnen und Kater.\nDie autoren hoffen im Zuge dessen unserem Katzenelend, zumindest im Toggenburg, entgegengewirkt abdingbar. Wir ruhen dran & ringen der LГ¤nge nach advers Wafer unkontrollierte Katzenvermehrung! Der gute Einzelheit widmete sich ganz unserem Problematik Rassehund. Ungarn z. Bedauerlicherweise zu tun sein existent auch sogenannte Qualzuchten erlaubt seien. Unser werden Rassen genau so wie z.\nVor um … herum hundert Jahren Nahrungsmittel das frГјher gesunde Hunde. Einstweilen wurden sie im Anschein so sehr verГ¤ndert, weil Die Kunden mickerig zudem atmen, zugeknallt erblinden drГ¤uen oder durch Knochen oder Gelenken Probleme in Empfang nehmen. An eigenen Shows entgegennehmen ZГјchter & Richter aus aller Erde Modul.\nWeiteren ist Perish Gesundheit dieser Tiere scheinbar unter ;ferner liefen;. Welche lagern Diesen Mops Gunstgewerblerin halbe Vierundzwanzigstel eines Tages auf Welche KГјhlmatte, im Zuge dessen er dann Pass away drei Runden im Windung durchsteht. Bedauerlicherweise man sagt, sie seien sie Tiere nachher immer wieder uff den ersten PlГ¤tzen zum wiederholten Mal drogenberauscht aufspГјren. Eidgenosse ZГјchter, Welche gesГјndere Hunde z. 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Augenblicklich schiessen Hundetierschutzorganisationen die auswГ¤rtig tГ¤tig eignen wie Pilze alle unserem Erdreich.\nFolgende Begehung jener Organisationen z. Viele jener armen GeschГ¶pfe seien spГ¤ter plakativ. Doch welches interessiert unser sogenannten Tierschutzorganisationen sodann einen Tick. Pass away Spezialisten eignen zigeunern einig, einer beste Tierschutz wГ¤re, expire Strassenhunde bekifft abГ¤lardisieren oder nochmals gerade heraus zugeknallt erlauben.\nAnterior Entrada anterior: There Tend to be Countless Procedures To make sure you Carry out Video slot Piece of equipment Games. Anyone Might Use In Some sort of Casino\nSiguiente Entrada siguiente: Normal Exercising Within Movies


Auf der Münchner Praterinsel: Die Besten unter einem Dach | Eleven.ngo Auf der Münchner Praterinsel: Die Besten unter einem Dach\nAuf der Münchner Praterinsel: Die Besten unter einem Dach\nUte Volz, 08.01.2015\nSeit Februar 2013 bringt Eleven einige der erfolgreichsten Organisationen der Kinder- und Jugendförderung auf der Münchner Praterinsel zusammen. Die ausgewählten Institutionen - alle mit einem Schwerpunkt auf Mentoring und individuelle Förderung - arbeiten zusammen, lernen voneinander und entwickeln sich stetig weiter.\nBei Eleven sind die folgenden Organisationen vertreten. Sie bilden mit ihren komplementären Zielgruppen die komplette Bildungskette ab.\nwellcome ist moderne Nachbarschaftshilfe für Familien nach der Geburt eines Kindes. Mütter brauchen gerade in der ersten Zeit mit dem Baby kleine Auszeiten und Unterstützung. Damit aus der großen Freude über das Baby keine Überforderung wird, ermöglichen die ehrenamtlichen wellcome-Helferinnen kleine Pausen, in denen Mütter wieder Kraft schöpfen können.\nMit dem familY-Programm zielt buddY e.V. darauf ab, eine veränderte Beziehungs- und Lernkultur in Familien zu etablieren. Ausgangspunkt ist die durch Studien gewonnene Erkenntnis, dass die Einbindung der Eltern Grundvoraussetzung für den effektiven Bildungserfolg ihrer Kinder ist. familY fokussiert vor allem auf die Zeit des Übergangs von der Kita in die Grundschule. In dieser Zeit sind Familien für Bildungsthemen besonders empfänglich.\nBalu und Du ist ein ehrenamtliches Programm, das Kinder im Grundschulalter fördert. Die Kinder sollen – neben Familie und Schule – eine weitere Chance erhalten, sich ihren Anlagen gemäß zu entwickeln und am gesellschaftlichen Leben teilzunehmen. Die Mentoren des Programms (Balus) stehen ihnen in einer Entwicklungsphase zur Seite, die nicht immer einfach, aber für ihr weiteres Leben prägend ist. Die Kinder (Moglis) machen neue Erfahrungen und erhalten außerschulische Anregungen, mit denen ihre Lernfreude geweckt wird. Das Programm wird wissenschaftlich begleitet.\nChancenwerk e.V. möchte zu Chancen- und Bildungsgerechtigkeit von Kindern und Jugendlichen beitragen und ihnen neue Perspektiven eröffnen. Unsere Lernkaskade ist gleichzeitig eine „Vorbild- und Verantwortungskaskade“ – ein nachhaltiges System, das persönliche und soziale Kompetenzen fördert und mit den vorhandenen Ressourcen der Schule eine neue Lernkultur schafft. So gelingt uns eine fachliche und berufsvorbereitende Förderung an unseren Kooperationsschulen, die sich auf die „Währungen“ Zeit und Wissen stützt.\nRock your Life! organisiert Coaching-Beziehungen zwischen Schülern und Studierenden. Hierzu werden Studierende als Coaches qualifiziert, die ehrenamtlich Schülern aus sozial, wirtschaftlich oder familiär benachteiligten Verhältnissen nach einem strukturierten Coachingprozess auf dem Weg in den Beruf begleiten. Ziel der zweijährigen Coaching-Beziehungen ist es, die Schüler darin zu unterstützen, ihr individuelles Potential zu entfalten, sie in ihren Fähigkeiten, Talenten und Visionen zu stärken sowie ihre Perspektive zu erweitern.\nMotiviert, selbstbewusst und gut vorbereitet ins Berufsleben starten – dabei hilft das Komplizen-Programm. Die Komplizen bieten Schülern im Übergang von der Schule zu Ausbildung oder Studium eine Kombination aus Mentoring-Netzwerk und Seminaren, die es ihnen ermöglichen, ihre beruflichen Interessen, Eignungen und Perspektiven mit professioneller Unterstützung richtig zu erkennen und auszuschöpfen.\nÜber 10% der jungen Erwachsenen finden keinen Einstieg in eine Berufsausbildung. Seit 2008 verknüpft Joblinge das systematische Engagement von Akteuren aus Wirtschaft, Staat und Gesellschaft zu einem effektiven Unterstützungsprogramm, mit dem der Mehrzahl der Teilnehmer die Aufnahme einer betrieblichen Ausbildung gelingt. JOBLINGE wurde initiiert von The Boston Consulting Group und der Eberhard von Kuenheim Stiftung der BMW AG.\nMehr zu den Organisationen bei Eleven im Z Blog: „Eleven wächst: Chancen auf Bildungsteilhabe und Hochschulabschluss“


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DORFundDU - die Dorf-Akademie der LEADER-Region Wetterau/Oberhessen\nDen ländlichen Raum für die Zukunft aufstellen\nDie Zukunft der Region, ihre Chancen und Potenziale – dieses Thema steht im Mittelpunkt des nächsten Regionalforums der LEADER-Region Wetterau/Oberhessen.\nDazu lädt die Wirtschaftsförderung Wetterau GmbH zu einer Online-Veranstaltung am Donnerstag, 23. September, ab 18 Uhr ein. Dabei wird es auch Informationen zu der neuen LEADER-Förderperiode geben, die 2023 beginnt. Angesprochen sind Vereine, Unternehmen und Kommunen, aber vor allem auch interessierte Wetterauer, denn eine breite Bürgerbeteiligung ist eine Grundvoraussetzung für das Gelingen des Förderprogramms.\nDas LEADER-Programm ist ein wichtiges Instrument, um den ländlichen Raum zu entwickeln. Die LEADER-Region Wetterau/Oberhessen setzte sich in der Förderperiode 2014 bis 2020 aus 17 Wetterauer Städten und Gemeinden zusammen, in deren 124 Dörfern etwa 150.000 Menschen leben. Dort wurden in den vergangenen sieben Jahren unter Trägerschaft der Wirtschaftsförderung Wetterau (wfg) 28 Projekte mit über 2 Millionen Euro bezuschusst; unterm Strich standen Gesamtinvestitionen von 5,4 Millionen Euro. Seit 2019 ist es außerdem möglich, kleinere Projekte über das Regionalbudget zu fördern. Hierüber gab es knapp 230.000 Euro für 24 Projekte, die zusammen Investitionen von etwa 320.000 Euro auslösten. Insgesamt viel Geld, das in die Region fließt und dabei eine große Bandbreite von Projekten abdeckt: von der Sanierung des Gradierwerks in Kurpark Bad Salzhausen über den Bau einer neuen Halle des Wölfersheimer Handwerkers Timo Knaupp bis hin zur Schaffung eines betreuten Treffpunkts für Kinder und Jugendliche durch einen Wohnwagen am Wölfersheimer See.\nBevor die neue Förderperiode 2023 startet, gehen die bestehenden Programme 2021 und 2022 erst einmal in die Verlängerung. Für diese Übergangsphase stehen der Region Wetterau/Oberhessen voraussichtlich weitere 760.000 Euro zur Verfügung. Bewilligungsreife Anträge können bis zum 1. April 2022 vorgelegt werden. Was es sonst noch zu beachten gilt, wird das Team der Wirtschaftsförderung bei der Zoom-Konferenz erläutern, die live aus der Kulturhalle Stockheim übertragen wird.\nIm Anschluss geht es um die neue Förderperiode, die von 2023 bis 2027 dauert, und hier vor allem um die Frage: Wie können wir wieder LEADER-Region werden? Um vorab klarzustellen, wer für den Fördertopf überhaupt infrage kommt, hat das Land Hessen eine Karte mit ländlichen Räumen erstellt. Um als Kommune mit Ländlichkeit zu gelten, werden etwa die Agrarstruktur und die Einwohnerdichte herangezogen. Ausgehend von diesen Kriterien werden im Wetteraukreis neben den bisherigen 17 Kommunen der LEADER-Region auch Niddatal und Ober-Mörlen als Teil der theoretischen Gebietskulisse benannt.\nDie reine Interessensbekundung am Programm reicht freilich nicht aus, um sich zu bewerben: Die Region muss eine lokale Entwicklungsstrategie (LES) erarbeiten, damit die Fördergelder gezielt und nachhaltig in den Kommunen wirken können. Dazu wird voraussichtlich im November ein Beteiligungsprozess starten, der mithilfe von engagierten Vereinen, Unternehmen, Kommunen und Bürgern eine breite Palette an lokal bezogenen Projektideen hervorbringen soll. Ende Mai 2022 müssen dann die Bewerbungsunterlagen beim Land Hessen eingereicht werden.\nKonkret könnte die Bürgerbeteiligung so aussehen, dass es zunächst Treffen vor Ort für jeweils zwei bis drei Kommunen gibt, bei denen gemeinsam die Grundlagen für die lokale Entwicklungsstrategie erarbeitet werden. „Es gibt vier neue Handlungsfelder als inhaltliche Leitplanken“, erläutert wfg-Geschäftsführer Bernd-Uwe Domes die Veränderungen zur bisherigen LEADER-Förderperiode. Neben den Querschnittsthemen Digitalisierung, Nachhaltigkeit und Klimaschutz sind dies „Gleichwertige Lebensverhältnisse und Daseinsvorsorge, wirtschaftliche Entwicklung und regionale Versorgungsstrukturen durch Klein- und Kleinstunternehmen, Naherholung und Tourismus sowie Bio-Ökonomie.“ Auch diese neuen Schwerpunkte der lokalen Entwicklungsstrategie sollen bei dem Online-Regionalforum vorgestellt werden. „Außerdem möchten wir von den Teilnehmerinnen und Teilnehmern schon jetzt wissen: Was bewegt sie, was wäre aus ihrer Sicht gut für die Region?“, ergänzt wfg-Geschäftsführer Klaus Karger.\nDanach gibt es Neuigkeiten aus der Regionalentwicklung: Die Dorf-Akademie, das Netzwerk für (Wissens-)Austausch in der Wetterau, stellt ihre Pläne und die nächsten Termine vor. Unter der Überschrift „Zukunft der Region“ werden im Anschluss Vorhaben mit hoher Entwicklungsrelevanz vorgestellt, zum Beispiel der Gewerbepark der Zukunft bei Nidda und die Regionale Landesgartenschau 2027 in Oberhessen. Auch vom Programm „Lebendige Zentren“ und der Energie-Initiative „Wetterau macht’s effizient“ wird Wissenswertes zu berichten sein. Abschließend ist Zeit für Fragen und weiteren Austausch. Dazu werden zwei sogenannte Breakout-Räume eingerichtet: einer zum Thema LEADER und Regionalbudget und einer zum Thema Dorf-Akademie.\nWer an dem Online-Regionalforum teilnehmen möchte, schreibt eine E-Mail an Anmeldung(a)wfg-wetterau.de. Mit der Teilnahmebestätigung wird der Zoom-Zugangslink verschickt.


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Tipps für die Reisekasse in Zeiten von Corona - TARGOBANK Magazin\n© Alfredo López - Adobe Stock\nIm Sommerurlaub 2021 ist weiterhin Flexibilität gefragt. Das ist auch ein wichtiger Aspekt bei der Reisekasse – wir geben Tipps für den Urlaub in Deutschland oder im Ausland.\nDas Jahr 2021 bringt für uns alle weiterhin besondere Belastungen und Sorgen mit sich. Da ist etwas Erholung noch wichtiger als ohnehin schon in unserer schnelllebigen Zeit. Doch die klassische Urlaubsreise, lange im Voraus gebucht und bezahlt, bleibt in diesem Sommer erneut die Ausnahme. Für die Reisekasse kann das bedeuten, dass es deutlich mehr einzelne Positionen gibt, die individuell zu bezahlen sind.\nAufgrund der zwischenzeitlichen oder immer noch bestehenden Reisebeschränkungen und Unsicherheiten ist der Urlaub im eigenen Land in diesem Jahr für viele erneut die erste Wahl. Doch auch das ist oft leichter gesagt als getan: In den beliebten Reiseregionen Deutschlands lässt sich für diesen Sommer kaum noch etwas zu finden. Ergibt sich eine Möglichkeit, muss man sich schnell entscheiden. Gut, wenn man nicht nur bei der Wahl des Quartiers, sondern auch bei den Zahlungsmitteln der Reisekasse flexibel ist.\nFerien in Deutschland - Checkliste für die Reisekasse\n1. Bezahlen in Deutschland\nHat man ein Urlaubsdomizil gefunden, ist aber auch einiges einfacher als bei einem Trip auf einen anderen Erdteil: Zum Beispiel, dass in der eigenen Währung gezahlt wird. Das bedeutet natürlich nicht, dass man die Reise mit einem dicken Euro-Bündel im Portemonnaie antreten sollte. In Handel, Hotel- und Gastgewerbe und auch in vielen Freizeiteinrichtungen in Deutschland lässt sich problemlos bargeldlos mit der Debitkarte (der ehemaligen ec-Karte) zahlen. Auch mit der Kreditkarte lassen sich viele Einkäufe tätigen und Rechnungen begleichen. Beides geht in vielen Fällen auch kontaktlos.\n2. Bargeldauszahlung mit Debit- oder Kreditkarte\nBenötigt man Bargeld, findet sich in der Regel überall eine Filiale, entweder der eigenen Bank oder von deren Banken-Zusammenschluss, um mit der Debitkarte kostenfrei an Bargeld zu kommen. Kunden der TARGOBANK können an den bundesweit mehr als 2.800 Geldautomaten der Cashpool-Gruppe kostenlos Bargeld abheben. Wo sich der nächste geeignete Automat befindet, kann man bequem über die Homepage oder die TARGOBANK Banking-App herausfinden.\nNoch einfacher ist es für Kunden der TARGOBANK, die eine Gold- oder Premium-Kreditkarte mit Gratis-Cash-Funktion haben: Sie können sich an jedem Geldautomaten mit VISA-Logo bis zu viermal im Monat gebührenfrei Geld auszahlen lassen.\n3. Bargeldauszahlung mit der Debitkarte im Supermarkt\nMit Hilfe des Bargeldservice können die Kunden beim Einkauf in Supermärkten wie Rewe, Netto, Penny oder Aldi Süd mit der Debitkarte kostenlos Bargeld abheben. Voraussetzung für die Bargeldauszahlung an der Ladenkasse ist in der Regel ein Einkauf in Höhe von mindestens 10 Euro. Die Obergrenze für die Abhebung liegt bei 200 Euro.\n4. Cash ohne Karte\nUrlaub im Ausland - Checkliste für die Reisekasse\nUrlaubsreisen ins Ausland sind derzeit vor allem in andere EU-Länder möglich. Alle, denen es gelungen ist, eine Ferienreise über die Grenzen zu organisieren, sind ebenfalls mit der Debitkarte und der Kreditkarte als Hauptzahlungsmittel gut beraten. In EU-Ländern, die den Euro als Landeswährung haben, fallen dafür keine Transaktionsgebühren an.\n2. Bargeldauszahlungen mit der Debit- oder Kreditkarte\nJe nach Bank und Karte fallen für Bargeldabhebungen unterschiedliche Gebühren an. Zum Teil auch mehrfach. Da viele Banken immer eine Mindestgebühr erheben, ist es besser, sich mittelgroße Beträge auszahlen zu lassen.\nKunden der TARGOBANK können mit Ihrer TARGOBANK Debitkarte auch im Ausland bei folgenden Partnern gebührenfrei Bargeldauszahlungen vornehmen: In Belgien an rund 100 Geldautomaten der Beobank, in Frankreich an über 6.600 Geldautomaten des Crédit Mutuel und der CIC Bank sowie in Spanien an allen Geldautomaten der TARGOBANK España.\nAuch im Ausland ist es möglich, mit einer Gold- oder Premium-Kreditkarte und der Gratis-Cash-Funktion der TARGOBANK an jedem Automaten mit VISA-Logo beliebig viele Bargeldauszahlungen tätigen lassen, ohne dass die TARGOBANK dafür Gebühren berechnet (im Ausland berechnen Automatenbetreiber vereinzelt eigene Gebühren, die der Kunde trägt).\n3. Bargeld außerhalb der Euro-Zone\nWer in ein Land außerhalb der Euro-Zone reist, sollte nicht zu viel Fremdwährung vorab tauschen und ins Reiseland mitnehmen:\nAußerdem gilt: Günstiger tauscht man Bargeld im Reiseland selbst. Daher sollten Sie zu Hause allenfalls ein kleines Taschengeld in der Fremdwährung besorgen und mit auf die Reise nehmen. Informieren Sie sich vorab über Wechselkurse, so können Sie vor Ort besser vergleichen. Tauschen Sie jedoch niemals Geld auf der Straße. Hier besteht die Gefahr, dass Ihnen Betrüger Falschgeld unterjubeln. Gehen Sie lieber zu einer offiziellen Bank oder heben Sie Bargeld mit Ihrer Debitkarte (girocard, V PAY) oder Kreditkarte ab.\nWenn am Ende des Urlaubs Bargeld in fremder Währung übrig bleibt, lohnt ein Rücktausch aufgrund des Wechselkurses und der Gebühren meistens nicht.\nCoronavirus: Informationen für Geschäftskunden


Heizölpreis-Analyse - Spannungen vor Ukraine-Wahl\nSpannungen vor Ukraine-Wahl\nKonflikte in Libyen sorgen dafür, dass weniger Öl exportiert wird als möglich.\nMit den kommenden Präsidentschaftswahlen in der Ukraine und dem angekündigten politischen Dialog in Libyen stehen und fallen in der kommenden Woche die Ölpreise. Beides hat einen erheblichen Einfluss auf die Risikoaufschläge. Befürchtet wird, dass Russland den gewählten Präsidenten nicht anerkennen wird, da der Kreml noch immer an dem gestürzten Viktor Janukowitsch als einzig legitimen Präsidenten der Ukraine festhalten könnte.\nIn der ablaufenden Woche bestimmte der Ukraine-Konflikt weiterhin die Preise an der Ölbörse, die immer wieder aufkeimenden Scharmützel zwischen der ukrainischen Armee und den ostukrainischen, prorussischen Separatisten ließen die Lage weiter angespannt erscheinen. Trotzdem will Kiew an der geplanten Wahl festhalten, ob mit oder ohne die Separatisten.\nAuch Libyen kommt nicht zur Ruhe, hier bestimmen Konflikte innerhalb der Regierung in Tripolis mit dem Militärapparat sowie mit Rebellen die aktuelle Lage des Ölpreises. Noch immer exportiert das Land weitaus weniger Öl, als es könnte - und müsste, um seine finanziellen Probleme in den Griff zu bekommen. Beruhigen kann der abtrünnige General Haftar die Lage derzeit nicht, im Gegenteil - er will nun eine eigene Regierung bilden, ein erster Umsturzversuch im Februar war gescheitert, meldet die Deutsche Welle.\nVon dieser Seite aus ist derzeit kaum mit erhöhten Öllieferungen zu rechnen. Heizöl bleibt damit preislich erst einmal auf relativ hohem Niveau, ist trotzdem etwas billiger als vor einem Jahr. Weitere Impulse sind vom Ifo-Geschäftsklima-Index zu erwarten, der den Euro derzeit vor der Verkündigung der aktuellen Zahlen weiter unter Druck setzt. Hinzu kommen Erwartungen an die EZB, die Geldpolitik weiter zu lockern, so das Handelsblatt.


Anja in MV: Umweltfotofestival Zingst - 3 Tage abtauchen in die Fotowelt\nStartseite > Alle Beiträge > Anja in MV > Umweltfotofestival Zingst: 3 Tage Eintauchen in die Fotowelt\nAnja schrieb am 19. Juni 2015\nUmweltfotofestival Zingst: 3 Tage Eintauchen in die Fotowelt\nIch beim Umweltfotofestival „horizonte“ in Zingst (c) TMV/Anja Knorr\n„Ein gutes Bild muss weh tun.“ [Norbert Rosing, Schirmherr des diesjährigen Umweltfotofestival »horizonte zingst« im Ostseeheilbad Zingst]\nBis zu meinem ersten Workshop hatte ich keine Ahnung, was ein Fotograf mit dieser Aussage meinen könnte. Klar fotografiere ich als ambitionierte Hobbyfotografin gerne und viel, doch warum man beim Fotografieren an seine körperlichen Grenzen stoßen sollte, erschloss sich mir nicht ganz. Ich saß im Seminarraum der Fotoschule Zingst und lauschte den Tipps des Profis Timm Allrich, der mir mit rund zehn anderen Seminarteilnehmern den Weg zu besseren Bildern erklären wollte. Wir sollten richtiges Sehen lernen, unsere kreativen Ideen freien Lauf lassen und vor allen Dingen bombardierten wir den armen Kerl mit Fragen zum richtigen Umgang mit unseren Kameras und deren optimalen Möglichkeiten. Wir lernten, dass das Fotografieren ein Prozess ist und panisches Drauflos-Knipsen und Hoffen, dass am Ende schon ein nettes Foto entsteht, nichts mit dem Vertrauen in seine eigenen Fähigkeiten zu tun hat. Ein guter Fotograf würde Wichtiges von Unwichtigem trennen und fokussiert sich auf einige wenige, sehr gute Bilder, so Tim Allrich.\nFoto Workshop Day 1 beim Umweltfotofestival in Zingst (c) TMV/Anja Knorr\nHielt ich früher die richtige Nutzung einer Spiegelreflexkamera für Teufelswerkzeug, stellte sich im Verlauf des Tages heraus, dass viele technische Spielereien unnützes Beiwerk sind. Timm und diverse andere Fotografen stellten im Verlauf des Fotofestivals immer wieder die folgenden Grundregeln auf, auf die sich ein Fotograf zu konzentrieren hätte:\n• Kenne ich das Terrain und wenn ja, brauche ich spezielle Ausrüstung?\n• Habe ich eine Bildidee in meinem Kopf formuliert?\n• Als gestalterische Mittel reicht es völlig aus, den Fokus, die Zeit zur Belichtung, die Blende sowie die ISO-Zahl einzustellen\nWähle ich dann noch eine ungewöhnliche Perspektive, kann eigentlich nichts mehr mit dem perfekten Bild schiefgehen. Wieso die meisten Spiegelreflexkameras mit derart vielen Knöpfen, Möglichkeiten und einschüchternd langen Gebrauchsanweisungen auf den Markt kommen, verstand ich nach dem Kurs noch weniger als sonst.\nUngewöhnliche Perspektiven und Ideen machen ein Bild erst so richtig sehenswert (c) TMV/Anja Knorr\nGebannt lauschte ich dem Experten und konnte es wie ein Pferd an der Startposition auf einer Rennbahn gar nicht abwarten, bis wir endlich an den Start durften, um unser soeben erlerntes Wissen anzuwenden.\nWie es sich für angehende Landschaftsfotografen gehört, folgten wir dem Ruf der Natur und wie die Motten ums Licht kreisen, zog es unsere Gruppe direkt an den Strand. Die Ostsee lag vor uns als ein übergroßer, ruhiger See und der kalte Wind peitschte uns um die Ohren. Timm gab im Abstand einer halben Stunde Anweisungen und die Hobbyfotografen warfen sich in den Sand und umlagerten raubtierartig das jeweilige Objekt der Begierde. Wir probierten verschiedene Filtermöglichkeiten zur besseren Licht-und Farbkontrolle aus und ich war besonders von dem Rotfilter begeistert. Wir fütterten Möwen an und umzingelten ihr Mittagsmahl wie die Paparazzi.\nDer Rotfilter hat es mir besonders angetan (c) TMV/Anja Knorr\nIrgendwann wurden die Stative in der zwölf Grad kalten Ostsee aufgebaut, ich krempelte meine Hosenbeine hoch und platschte in die kalten Fluten. Nach zehn Minuten spürte ich meine Füße kaum noch und bemerkte, dass ich aus Versehen auch noch meinen Hintern in das kalte Wasser gehangen hatte, als ich aus einer besonders niedrigen Position ein Foto einer Welle schießen wollte. Ich fror am ganzen Körper, doch was ein echter Fotograf ist, hört nicht eher auf, bis das perfekte Foto im Kasten ist. Wie war das noch mal: „Ein gutes Foto muss weh tun? Versteh schon!“\nFür ein gutes Foto geht’s auch schon mal in die kalte Ostsee (c) TMV/Anja Knorr\nBeim Schlendern an der Strandpromenade Zingst wurde mir auch klar, warum dieses Festival mit Besuchern aus der ganzen Welt ausgerechnet im abgelegenen Kurort im mittlerweile achten Jahr ausgetragen wird. Die wunderschöne Natur der Ostsee ist allgegenwärtig. Die Anbindung zum Nationalpark und die landschaftlichen Besonderheiten zwischen Ostsee und Bodden ergeben eine unerschöpfliche Motivwelt für Fotografen und Künstler. Daher wurde Zingst nicht zufällig als Austragungsort des Umweltfotofestivals »horizonte zingst« ausgewählt.\nWie der langjährige Kurator des Festivals, Klaus Tiedge, betont, bietet Zingst durch die „Akzentuierung auf die Natur der Boddenlandschaft und seine Fokussierung auf Nachhaltigkeit beste Möglichkeiten“ Themen wie den Artenschutz zu kommunizieren. Laut Tiedge hilft die positive Darstellung der Großartigkeit der Natur durch die Fotografie die Liebe zur Natur zu fördern. Und dadurch die Natur letzen Endes zu bewahren – Stichwort Umweltschutz.\nTolle Lichtstimmung über der Ostsee am Strand von Zingst (c) TMV/Anja Knorr\nBei all den ernsten Themen beim Umweltfotofestival hatte ich zunächst Bedenken, den Altersdurchschnitt durch meine Anwesenheit kräftig nach unten zu korrigieren. Doch Schubladendenken hat in der Kunst nichts zu suchen. Schließlich holt das internationale Studentenprojekt Young Professionals in Kooperation mit der STP Galerie Greifswald seit Jahren Studenten aus aller Welt nach Zingst, um junge Künstler zu fördern. Dieses Jahr arbeiteten sie in diversen Workshops zum Thema „Sea Of Light“ und stellten anschließend die Ergebnisse ihrer künstlerischen Arbeiten aus. Dieses Jahr kamen die Studenten aus Estland, der Burg Giebichenstein in Halle und den Niederlanden, die mit Nick Simonis auch den Gewinner der Kooperation stellen konnten.\nDamit ihr einen Eindruck bekommt, habe ich ein paar Eindrücke mit der Videokamera eingefangen und mit einem der Young Professionals gesprochen:\nWeitere Ausstellungen – Handimals von Guido Daniele\nHandimals von Guido Daniele auf dem Umweltfotofestival Zingst (c) TMV/Anja Knorr\nEine großartige Ausstellung in Zingst während des Festivals waren die sogenannten Handimals von Guido Daniele. Er malt Tierportraits auf menschliche Hände, um auf bedrohte Tierarten aufmerksam zu machen und trägt sozusagen die Natur in seinen Händen. So wie wir alle. Das fand ich ziemlich clever und war mein absolutes Highlight des Festivals.\nGeo präsentiert: bedrohte Nutztierrassen auf dem Umweltfotofestival Zingst (c) TMV/Anja Knorr\nDaneben wurden überall in Zingst Bilder von alten Nutztierrassen ausgestellt, die in der modernen Landwirtschaft keinen Platz mehr haben. Kaltblut-Pferde, Poitou-Esel, Diepholzer Gans – sie alle sind vom Aussterben bedroht.\nBilderflut am Strand\nAbendliche Bilderflut am Zingster Strand (c) TMV/Anja Knorr\nEin Highlight des Festivals ist die allabendlich Bilderflut auf der XXL-Leinwand am Zingster Strand an der Seebrücke. Sobald es dunkel wird ab 22 Uhr fanden sich warm eingepackte Besucher am Strand ein, heizten sich mit einem Gläschen Wein ein und genossen die eingespielten, mit Musik unterlegten Bilder. Die Kulisse der Strandbar erinnerte eher an Südsee und Aloha-Feeling als an raue Ostsee-Luft, das kann aber auch an meinem zweiten Glas Wein gelegen haben. 😉\nWie ist es mit euch? Wart ihr auch schon mal beim Umweltfotofestival in Zingst? Oder habt ihr jetzt erst richtig Lust bekommen?


Blog – Ralf Bartenbach\n30. Dezember 2019 2. April 2020\nSinn speist Willenskraft heißt es so schön. Wie setzen wir ungeahnte Kräfte in uns frei? Indem wir zunächst mal höchste Klarheit darüber haben, was Sinn & Zweck dessen ist, was wir tun. Gehört und abgenickt haben wir das vermutlich alle schon. Die Realität sieht unter Umständen anders aus. Was antwortet ein Kollegen, dem Sie im Aufzug die Frage stellen „Du sag mal, wozu treten wir als Unternehmen eigentlich an?“ Bzw. noch persönlicher wird es mit folgender Frage:\nWarum arbeite ich für genau dieses Unternehmen?\nAlles, was nicht wie aus der Pistole geschossen kommt, können Sie vergessen. Wenn wir erst nachdenken, bedeutet das, dass es nicht verankert ist. Und wenn das nicht der Fall ist, wie sollen die Kollegen oder gar Kunden davon etwas spüren?\nWir könnten jetzt sagen: „Ist doch egal, solange wir unser Geld jeden Monat überwiesen bekommen!“\nAllerdings wissen wir, wohin dies langfristig führt:\n„Mein Chef bringt mich noch um!“\n„Hoffentlich ist bald Freitag!“\n„Oh je, heut ist erst Montag!“\n„Mir egal, ich hab noch 2 Jahre, dann kann mir keiner mehr was!“\n„Hier macht jeder bloß noch Dienst nach Vorschrift!“\n„Ich schau, dass meine Ziele drin sind, dann chille ich den Rest des Monats!“\nHoch motivierte Mitarbeiter sprechen und denken anders. Hoch motivierte Mitarbeiter sind MOTIVIERT, sie haben ein MOTIV oder anders gesagt einen Zweck.\nUnd damit ist klar, dass es die ureigenste Aufgabe der Führungskräfte ist, über den Zweck, die Ziele und letztendlich die gesamte Positionierung des Unternehmens Klarheit zu schaffen:\nFür welchen Chef arbeiten Sie lieber?\n„Wir werden bis 2022 unsere Kosten um 40% reduzieren und unser Provisionsergebnis über den Verbandsschnitt heben!“\n„Unsere Mitarbeiter/innen sind unser wichtigstes Gut – wenn wir als Team mit Spaß Höchstleistungen anstreben und erbringen, werden wir jedes unserer Ziele erreichen, wenn nicht heute, dann morgen!“\nDas Gute: Beide Chefs haben schon mal eine Vorstellung was sie wollen bzw. ein Ziel.\nDer Unterschied: Chef B wird langfristig wesentlich erfolgreicher sein. B hat verstanden, dass es in der Entwicklung von Menschen und Unternehmen einen Zinseszins-Effekt gibt!\nEin Mensch, der nicht weiß was er will…\nEin Unternehmen ohne Positionierung ist wie ein Mensch, der nicht weiß was er will. Er wird niemals die ganze Power und das ganze Potenzial nutzen. Er wird schwerlich andere Menschen begeistern.\nDer am häufigsten genannte Punkt, den Menschen auf dem Sterbebett nennen: „Hätte ich nur mein eigenes Leben gelebt!“ – Wer 40 Jahre lang jeden Tag arbeitet wie ein Brunnenputzer und sich abends fragt, was habe ich heute eigentlich erreicht? Der wird gelebt.\nWie schaffen wir nun eine Atmosphäre, die Mitarbeiter/innen einen SINN-vollen Rahmen gibt?\nWas ist das Wichtigste, auf das wir dabei achten? Aus der Gehirnforschung wissen wir: Unser Gehirn liebt Klarheit!\nUnd genau das ist es, was eine richtige Positionierung schafft:\nDie richtige Positionierung schafft Klarheit!\nUnd zwar für die Kunden: Was bekomme ich? Warum soll ich bei Euch Kunde werden bzw. bleiben? Wofür steht Ihr?\nEbenso für das Marketing: Welche übergeordnete Kernbotschaft steht über allen Marketingmaßnahmen? Wohin sollen wir den Kunden „erziehen“, dass er WAS versteht bzw. lernt?\nUnd genauso für das Innovationsmanagement: Was soll einmal leichter, besser, schneller gehen? Welche Neuerungen helfen uns bzw. den Kunden noch besser dabei, unsere Positionierung mit Leben zu füllen?\nDie richtige Positionierung zieht sich durch die wichtigsten Bereiche des Unternehmens und ist von höchster Bedeutung, um die Ziele und die Strategie des Unternehmens FÜR ALLE AUF DEN PUNKT ZU BRINGEN!\nEigentlich total einleuchtend und einfach!\nAber warum fällt es uns dann so schwer?\nIm Prinzip ist es ja nicht schwer, ob für uns persönlich oder das Unternehmen:\n1) Schreiben Sie auf, WAS Sie wirklich wollen.\n2) Schreiben Sie auf, WIESO Sie das wollen.\n3) Schreiben Sie auf, WER Sie wirklich sein wollen, um das zu erreichen. Was zeichnet Sie aus, wie werden Sie in Zukunft sein? Was ist die beste Version von uns, die wir sein können?\nWenn jemand Ihnen einen DIN A4 Zettel in die Hand drückt, auf dem FÜR SIE diese Fragen absolut exakt und zutreffend beantwortet sind, als wüsste derjenige zu 100% die Antwort darauf, wie viel wäre Ihnen dieser Zettel wert?\nDie Antworten sind unbezahlbar!\nUnd dennoch haben die wenigsten Menschen diese Fragen für sich oder das Unternehmen beantwortet:\nWir haben Angst vor Ablehnung!\nWir haben ein Problem damit, uns festzulegen.\nEntscheidungen zu treffen und sich zu verändern ist so ziemlich das Letzte was unser mächtiges Unterbewusstsein will. Und es ist Weltmeister darin, uns davon abzuhalten. Ablenkung gibt es schließlich genügend.\nUnd als ob das nicht genug wäre, erhalten wir dazu auch noch das Feedback der anderen Menschen. Und davor fürchten sich die meisten Menschen am allermeisten.\nWas ist jetzt der Trick dabei?\nGanz einfach – Aufgabenklarheit!\nNachdem klar ist, WER die Positionierung erarbeitet, schaffen diese Personen maximale Klarheit darüber, was eine gute Positionierung ausmacht:\n1) Wir artikulieren WOFÜR wir stehen und WIESO.\n2) Welche/n Nutzen, Mehrwert, Schutz, Benefit, Vorteil, Verbesserung, Bereicherung, Unterhaltung bieten wir, die kein anderer bietet?\n3) Muss das völlig abgefahren sein? NEIN, in manchen Branchen reicht es, einfach nur freundlich und schneller zu sein!\n4) Wieso sind wir der Konkurrenz damit überlegen?\n5) Wieso haben wir diese Fähigkeit? Wie demonstrieren/ beweisen wir das?\n6) Wie ist die optimale Formulierung, die die höchste Akzeptanz bei den Mitarbeitern hat? (Geschichte? Film? 1 Satz?)\n7) Welche Mitarbeiter/innen erfahren wann, über welchen Kanal von dieser Positionierung und mit welchem Ziel?\nWie ist eine Positionierung aufgebaut?\nDas entscheiden wir am besten gemeinschaftlich! Ein guter Anhaltspunkt kann allerdings folgendes Muster sein:\nQuelle: What is Marketing? Harvard Business School Press, 2006\nWoran erkenne ich eine gute Positionierung?\nIndem wir die oben genannten Fragen beantworten. Schauen wir uns dazu ein Beispiel aus dem Bereich der Volksbanken und Raiffeisenbanken an:\nWir sind die Nr. 1 in Kunden- und Mitgliederzufriedenheit!\n(Quelle: Bundesverband der Volksbanken und Raiffeisenbanken, BVR)\nAls alleiniges Positionierungs-Statement ist und war das Zitat natürlich nie gedacht. Allerdings wird deutlich: Ohne klar zu artikulieren WARUM wir etwas tun und WIESO gerade wir das besser als die Konkurrenz machen, bleiben solche Sätze leere Worthülsen.\nDenn wozu wollen die Nr. 1 werden?\nWie attraktiv ist das für Kunden?\nWie viele der Mitarbeiter kennen diese Aussage überhaupt?\nWelche konkreten Phänomene bringt dies mit sich?\nUnd wie viel Energie löst das gerade in Ihnen aus?\nNicht jeder will Steve Jobs sein….\nOkay, okay, die meisten Menschen haben gar nicht den Anspruch die Welt zu verbessern oder einen „Unterschied“ in der Welt zu machen.\nDoch sind es gerade diese Menschen, denen es umso wichtiger ist, für ein Unternehmen zu arbeiten, dessen Werte und Einstellungen sie mittragen.\nDessen Positionierung automatisch auch, zumindest in geringem Umfang, die Leitplanken für das eigene Leben darstellt.\nUmso wichtiger diese extrem wichtige Aufgabe anzupacken!\n30. August 2019 7. Januar 2020\nAls ich vor kurzem neue Wandtattoos bei einem meiner Mandanten entdeckte wollte ich mehr wissen.\nEs ist erstaunlich, was in den Trainings für Führungskräfte geschieht.\n15. August 2019 3. September 2019\nBevor ich Ihnen Fragen präsentiere, die Ihr Unternehmen nach vorne bringen sprechen wir über einen noch wichtigeren Punkt:\nTäglich konfrontieren wir uns selbst mit Fragen. Das läuft wie ein Programm auf dem PC im Hintergrund. Und unser Unterbewusstsein versucht Antworten auf diese Fragen zu finden.\nViele dieser Fragen stellen wir uns permanent, ohne dass uns das wirklich bewusst ist.\nUnd so macht sich das Gehirn auf die Suche.\nD.h. eine gute Frage fördert ganz automatisch das Positive in uns zu Tage.\nDestruktive Fragen ziehen uns nach unten.\nGerade unter Stress stellen wir uns selbst häufig destruktive Fragen!\nFragen, die wir anderen so nie um die Ohren hauen würden.\nHier ein paar Klassiker von Fragen, die uns bremsen:\nWieso kann ich _____ nicht?\nWarum gelingt mir ____ nicht?\nWie soll ich das noch schaffen?\n____, wie kann man nur so blöd sein?\nWarum kann ich nicht erfolgreich(er) sein?\nWieso habe ich so ein schlechtes ____?\nWarum meint es das Schicksal schlecht mit mir?\nWarum kann ich _____ nicht auch haben / mir leisten?\nWarum kann ich mich nicht endlich mal zusammenreißen?\nWieso schiebe ich dieses oder jenes schon wieder vor mir her?\nDenken Sie jetzt NICHT an einen Elefanten!\nWas können wir mit dieser Erkenntnis tun?\nAchten Sie auf diese (destruktiven) Fragen!\nAlleine die Tatsache zu erkennen, welche Fragen uns vor allem persönlich runterziehen, ist der erste und wichtigste Schritt.\nDass wir auch mal die Dinge schwarzmalen ist natürlich und bringt uns ja sogar weiter.\nSchönfärberei ist riskant und lässt uns die Realität verklären.\nWas sagt unsere „innere Gegenstimme“?\nEgal wie düster die Situation ist, entscheidend ist das Licht am Ende des Tunnels.\nSprich dass wir uns doch immer wieder zusammenreißen und der Stimme der Vernunft Gehör geben.\nJe häufiger wir das tun, desto lauter und stärker wird diese und desto leichter übertönt diese unsere destruktiven Gedanken.\nDies können wir trainieren, genau wie durch Liegestütze unsere Muskeln.\nGerade für Führungskräfte.\nUnd damit kommen wir zu Ihnen:\nSeien Sie diese Gegenstimme in Ihrem Unternehmen\nIndem Sie als Entscheider / Führungskraft darauf achten, welche Fragen gestellt und beantwortet werden, sichern Sie folgenden Effekt:\nSie nutzen das teuerste und wertvollste ökonomische Gut, das Ihre Organisation hat so gut wie es nur geht – und damit meinen wir DENKEN.\nNachdenken = Analyse, Optionen zum Handeln\nDurchdenken = Konkret sein, Umsetzung mit Konsequenz\nVOR-Denken = Strategien entwickeln, einen Schritt VORaus\nMitdenken = Emotionen wecken, der Turbo für Ihr Unternehmen\nAchten Sie auf das Timing!\nEine gute Frage hat für Ihre Umgebung einen extremen Wert, jedoch nur dann, wenn Sie die Fragen zum richtigen Zeitpunkt stellen.\nVielleicht kennen Sie die Situation: In einem Meeting, in dem sich inhaltlich so einiges angestaut hat, lange diskutiert und nachgedacht wurde, evtl. zwei gegenüberstehende Meinungen für Spannung sorgen, schafft es ein Teilnehmer durch seine Bemerkung, dass der komplette Raum in schallendes Gelächter ausbricht.\nDie Energie kann entweichen, Druck wird abgebaut, die Gefahr ist gebannt – es kann über Lösungen gesprochen werden.\nMit der richtigen Frage zur richtigen Zeit können Sie Blockaden lösen, Denkmuster durchbrechen, den Knoten zum Platzen bringen!\nAuf das Timing kommt es an, ansonsten sind Fragen wie ein Schlüssel ohne Schloss!\nWas meinen Sie: Auf welche dieser Fragen sollte Ihr Unternehmen Antworten finden?\n❀ Was ist derzeit unser größtes Problem?\n❀ Zu wie viel % spielt dieses Problem in 1 Jahr noch eine Rolle?\n❀ Woran würden wir bemerken, dass es in die richtige Richtung geht?\n❀ Wie ziehen wir mehr Menschen an, Mitarbeiter und Kunden?\n❀ Wie wechseln wir unser Geschäftsmodell und machen es erfolgreich?\n❀ Wie lösen wir Engpasssituation? (z.B. Personal)\n❀ Wie bauen wir eine Strategie der (Weiter-)Empfehlung auf?\n❀ Wie entwickeln wir unsere Vertriebsmannschaft auf das nächsthöhere Niveau?\n❀ Wie werden wir der Beste in unserem Markt?\n❀ Welche (unbeachteten) Hebel haben wir, um den Verkauf auszuweiten?\n❀ Was sind Beispiele für gute Marketingstrategien anderer Branchen?\n❀ Wie erzeugen wir am schnellsten die größtmögliche Anzahl an Interessenten?\n❀ Was ist ein Kunde heute für uns in € wert?\n❀ Wie berechnen wir diesen „Customer-Lifetime-Value“?\n❀ Wie behandeln wir Kunden unter dem Aspekt des Customer-Lifetime-Value?\n❀ Mit welchen Partnern können wir kooperieren und wozu?\n❀ Wie bringen wir Leidenschaft in unser Geschäft?\n❀ Welche Mehrwerte und Gründe verkaufen wir, im Gegensatz zu Produkten oder Services?\n❀ Was machen wir mit unseren 90% Verkäufern, die keine Superstars sind oder sein wollen?\n❀ Wie können wir neue Ideen ausprobieren, um echte Hebel-Effekte zu erzeugen?\n❀ Was bereitet uns mit Blick auf das zu erreichende Ziel Sorge?\n❀ Welche Hürden haben wir als Führungskräfte dabei zu nehmen?\nDies ist ein Auszug konzeptioneller bzw. strategischer Fragen.\nAuf Ebene der Person sehen diese natürlich anders aus!\nFragen, die auf persönlicher Ebene helfen, lauten wie folgt:\n❀ Wie erklären wir uns, dass die Mitarbeiter (bei XYZ) nicht mitziehen?\n❀ Wie erklären wir uns, dass bisherige Lösungsversuche gescheitert sind?\n❀ Wofür bekommen wir regelmäßig bzw. hin und wieder Anerkennung?\n❀ Auf welche Kompetenzen können wir uns in schwierigen Zeiten verlassen?\n❀ In welchen Situationen fühle ich mich wie „ein Fisch im Wasser“?\n❀ Wie würde jemand unsere Situation beschreiben, der sie nicht als Problem, sondern als Chance sieht?\n❀ Welches Verhalten zeigt unserem Chef, dass wir uns persönlich weiterentwickelt haben?\n❀ Wenn wir uns vorstellen, dass zwei Kollegen in der Pause über unsere Position tratschen, welche Schwächen würden die wohl nennen?\n❀ Angenommen wir hätten unser Ziel erreicht, was machen wir dann anders?\nJe ernsthafter und intensiver wir über eine Frage nachdenken, desto erstaunlicher werden die Lösungen und Antworten sein.\nWas glauben Sie, wie viele Antworten kann es auf eine gute, offene Frage geben?\nÄndern wir unsere Fragen, so ändern wir unseren Erfolg!\n17. Juli 2019 2. September 2019\nEs gibt zwei Dinge, von denen die meisten gerne weniger hätten. Überflüssige Pfunde und E-Mails.\nLassen Sie uns darüber sprechen, wie Sie Letzteres im Sinne der Produktivität erreichen.\nDie größten Potenziale stecken da, wo etwas häufig passiert\nUnd E-Mails zählen definitiv zu etwas, das häufig – zu häufig – vorkommt.\nRegelmäßig sind Entscheider erstaunt, wenn sie die tatsächliche Anzahl an E-Mail im Unternehmen kennen.\nWas schätzen wir, wie viele E-Mails bekommt heute ein Mitarbeiter?\nWie viele E-Mails schreiben wir in Summe an unsere Kunden?\nSchreiben Sie Ihre Schätzung einfach mal auf und gleichen Sie diese mit den tatsächlichen Zahlen ab! 🙂\nE-Mails sind kein Wissensmanagement!\nE-Mails haben nichts, rein gar nichts mit Wissensmanagement zu tun.\nSchon allein deshalb weil Sie Zeitpunkt bezogen sind.\nUnd dennoch basiert der Löwenanteil unserer Unternehmenskommunikation auf E-Mails.\nSofern Sie entsprechende Datenbanken im Unternehmen einsetzen, analysieren Sie doch mal, wie häufig diese genutzt werden bzw. falls der Betriebsrat es zulässt, wer diese überhaupt nutzt.\nWir verlassen uns auf mundgerechte Stücke!\nKommunikation ist in vielen Fällen eine Bringschuld: „Mir hat ja keiner was gesagt!“\nUnd so kommt es, dass die Anzahl an „CC-Mails“ bei denen weitere Empfänger in Kopie genommen werden, explodiert.\nDas hat einen Ursprung:\nFür jede E-Mail, die wir schreiben, bekommen wir 1,5 – 2 zurück.\nPrüfen wir doch einfach unsere Antworten auf folgende Fragen:\nWie viele E-Mails bekommen Sie pro Tag?\nWurden es mehr oder weniger in den letzten 12 Monaten?\nWie viel Zeit verbringen Sie mit E-Mails?\n(Zum Teil bis zu 60% der Arbeitszeit!)\nWie oft schauen Sie in Ihre E-Mails?\nWie lange sitzen Sie an einer (wichtigen) E-Mail?\nSofern Sie jetzt schon das Gefühl haben, dort etwas optimieren zu können, so viel sei gesagt. Es geht nicht um Stunden, sondern um Tage Ihrer Lebenszeit, die Sie sich sparen können!\nSollten wir etwas ändern?\nJedes, absolut jedes Unternehmen, mit dem wir arbeiten bestätigt, dass dies ein dringendes Handlungsfeld ist.\nFast keiner geht dieses Handlungsfeld an!\nVor kurzem war eine Aussage zu hören: „Ja, das betrifft halt jeden Mitarbeiter!\nBitte formulieren wir das mal um: „Wow, jeder Mitarbeiter kann von einer neuen Struktur profitieren!“\nBevor wir „Optimierungsorgien“ starten, entwerfen wir bitte unser Zielbild – Wie soll das in einem Jahr aussehen? Was soll anders laufen?\nSonst besteht die enorme Gefahr, dass wir uns verzetteln. Ein Grund warum dieses Thema aufgeschoben wird.\nWie vielfältig die Handlungsfelder sind, sehen Sie hier:\n❀ Wo sind Kunden-E-Mail-Adressen außerhalb des CRM?\n❀ Wo werden Standard-E-Mails durch Mitarbeiter individuell geschrieben?\n❀ Welche Regeln werden im Unternehmen gelebt?\n❀ Welche Regeln brauchen wir?\n❀ Entsprechen alle E-Mails unseren Qualitätsansprüchen?\n❀ Wie schnell bekommt wer eine Antwort?\n❀ Wie sind bei uns Vertretungsfälle geregelt? (DSGVO, Prokuristen)\n❀ Verletzten wir ggf. unsere Dokumentationspflichten?\n❀ Werden eingehende E-Mails selektiert und qualifiziert, bevor diese beim Service-Team landen? (E-Mail-Management)\n❀ Welche zentralen Empfängerkreise / Postfächer gibt es?\n❀ Wo kommt / kam es schon zu Doppelarbeit aufgrund von E-Mails?\n❀ Welche Alternativmedien zur E-Mail sind effizienter? (z.B. direkte Arbeit online im Dokument)\n❀ Welche technischen Aspekte müssen alle Mitarbeiter beherrschen? (Archivierung, Verschlüsselung etc.)\n11. Juli 2019 2. September 2019\nNoch vor 10 Jahren hieß es in den Projekten: „Herr Bartenbach, was können wir im Internet machen?“\nMittlerweile sind diese Töne zu hören: „Herr Bartenbach, wie sollen wir das (überhaupt) noch machen?“\nDie Digitalisierungswelle rollt und auf die Frage „Haben wir schon das Ende der Fahnenstange erreicht?“ kommt ein klares: „Das geht erst richtig los, bis jetzt war das nur ein Vorspiel!“\nViele der erfolgreichsten Menschen, die sich öffentlich zu ihrem Erfolg äußern bzw. eine Antwort geben auf die Frage „Wie haben Sie das geschafft?“, sind sich erstaunlich einig in einem Punkt:\nIst aber trotzdem schöner ohne 😉\nJe wichtiger die Aufgabe, desto höher das Potential, dass durch diese noch umso mehr Punkte auf der ToDo-Liste stehen.\nHoffentlich warten unsere Laufkameraden schon auf uns am vereinbarten Treffpunkt.\nDas heißt für unser Unternehmen, dass …\n… die Überprüfung der Prioritäten JEDE/N Mitarbeiter/in angeht!\n… „Prioritäten setzen“ eine Grundvoraussetzung unserer Führung ist!\n… wir die Wahrscheinlichkeit maximieren, indem wir konkrete Vereinbarungen dazu treffen.\nDas mag uns jetzt extrem trivial erscheinen, doch bitte reflektieren wir dazu folgende Fragen zur Ausgangssituation:\nDiese Fragen zeigen wo wir stehen….\n❀ Ist allen Mitarbeitern das langfristige Zielbild klar?\n❀ Gibt es ein System mit Kriterien, das Ihnen sagt, welche Innovationen (z.B. technische Neuerung Ihres Rechenzentrums) die höchste Priorität haben?\n❀ Auf einer Skala von 1-10, wie stark unterstützt sich unsere Belegschaft gegenseitig?\n❀ Wie klar ist unseren Führungskräften, welche Maßnahmen Priorität 1 haben?\n❀ Wie konsequent treffen wir Entscheidungen und setzen diese um?\n❀ Wie hoch ist die prozentuale Wahrscheinlichkeit, dass wir eine heute getroffene Entscheidung (strategisch) so oder annähernd wie beschlossen umsetzen?\n❀ Messen Sie in Ihren Projekten echten Fortschritt oder Meilensteine und ToDos?\nWenn wir uns bspw. entschieden haben „DER Billigflieger in Deutschland“ zu sein und dies im Detail beschreiben, dann wird es weder Champagner noch Krabben-Cocktails an Bord geben. Weil das eben nicht zu unserem Bild als Billigflieger passt.\nEs gilt der Grundsatz: „Das Ziel kommt vom Chef, der Weg kommt vom Mitarbeiter“.\nSTRATEGISCH = Prioritäten leiten sich immer aus langfristigen Zielbildern ab. Wer im Unternehmen kann am besten > 5 Jahre in die Zukunft denken?


125 interessante Fragen zum Kennenlernen, Fragen an freunde zum kennenlernen\nFragen an freunde zum kennenlernen,\nInteressante Fragen parat zu haben, ist eine wertvolle Eigenschaft. Fragen zu stellen ist der einfachste und beste Marlborough dating nz, um andere Menschen kennenzulernen.\nAber nicht alle Fragen sind gleich! Manche Fragen sind lustig, andere bringen euch näher zusammen und fragen an freunde zum kennenlernen andere sind einfach langweilig… Damit du für alle Situationen passende Fragen im Köcher hast, präsentiere ich dir hier meine endlos lange Interessante Fragen — Liste. In dieser Liste findest du Fragen, die zu jeder Stimmung und Situation passen. Lustige Fragen, kreative Fragen, tiefsinnige Fragen und vieles mehr.\nMach diese Liste zu deiner Geheimwaffe für soziale Situationen. Würdest du lieber extrem intelligent sein oder extrem gut mit Menschen umgehen können? Gibt es eine Erfahrung, die dein Leben nachhaltig verändert hat?\nWelches ist das beste Buch, das du gelesen hast? Bei welchem Film fängst du an laut zu lachen, auch wenn du ihn alleine guckst? Meer oder Berge? Wärst du lieber weniger attraktiv und steinreich oder extrem gutaussehend, aber dafür arm? Wenn du ein Video haben könntest von einer Situation deiner Wahl aus deinem Leben. Welche Situation wäre das?\nGibt es etwas, wovon du schon lange träumst, dich aber noch nicht getraut hast, es fragen an freunde zum kennenlernen tun? Wenn du eine beliebige Aktivität zu einer olympischen Disziplin machen könntest. Wie würde dein ultimatives Traumhaus aussehen?\nDann habe ich genau das Richtige für dich! Wenn du neu auf dieser Seite bist, schau ihn dir am besten jetzt an und komm danach hierher zurück. Wann bist du das letzte Mal auf einen Baum geklettert?\nErscheinst du normalerweise eher zu früh oder zu spät? Wie sieht ein perfektes Weihnachten für dich aus? Wie alt möchtest du werden? Würdest du das Gesetz brechen um ein Familienmitglied zu fragen an freunde zum kennenlernen Was ist dein absoluter Traumjob?\nSingle-Party Schöneck/Hessen - rockolli.de\nAlltagspädagogik Schüler kennenlernen - Steckbriefe, Namenschilder - rockolli.de\nSingle Club St Wendel, Speeddating Germany Landsberg Am Lech


Mit der Pokerarena erfolgte einst der Start.\nMit dem Poker-Konto kann das Casino-Angebot genutzt werden. Die Auszahlungen lassen sich natürlich ebenfalls mobil beantragen. Sie haben eine breite Auswahl von Zahlungsmöglichkeiten zur Verfügung Der entscheidende Punkt, welcher gegen Betrug spricht, sind jedoch die Gewinnauszahlungen. Allgemeinheit Mitarbeiter sind bestens geschult und durchweg echte Pokerspezialisten. Falls nicht, können Sie den Gutschein auch durch Klick auf den nachfolgenden Button einlösen: 3. Allgemeinheit Freunde der e-Wallets können unter anderem zwischen Skrill und Neteller wählen.\nAlle Bedienerwege sind klar und selbsterklärend vorgegeben. Diese Regelung der Europäischen Union ist verpflichtend und so muss auch der deutsche Staat ermöglichen, dass Zocker all the rage Deutschland die Online Glücksspielangebote nutzen schaffen. So erkennen Sie legale Online Casinos für Deutschland Aufgrund der vorliegenden deutschen und europäischen Gesetzestexte sowie der seit gefällten Gerichtsurteile zum Thema Online Glücksspiel lassen sich für das Jahr drei Richtlinien definieren, an die Sie sich halten sollten, wenn Sie im Disco online legal um Echtgeld spielen möchten: So erkennen Sie legale Online Casinos für Deutschland Aufgrund der vorliegenden deutschen und europäischen Gesetzestexte sowie der seit gefällten Gerichtsurteile zum Thema Online Glücksspiel lassen sich für das Jahr drei Richtlinien definieren, an die Sie sich halten sollten, wenn Sie im Disco online legal um Echtgeld spielen möchten: 1. So muss die Steuer zukünftig nicht mehr an das Land abgeführt werden, in dem das Casino online sitzt, sondern an das Land, all the rage dem der Spieler zockt. Sind Allgemeinheit Live-Dealer Spiele vollständig in der App vertreten? Dann möchten wir ihnen mehr ganz kurz drei alternative Handy-Casinos vorstellen. Man muss kein Prophet sein, um schon heute zu wissen, dass Allgemeinheit Bewertung des Pokerstars Casinos in einigen Monaten noch bedeutend positiver ausfallen wird.\nDas Unternehmen ist an der Börse all the rage Stockholm gelistet und kann auf eine über 50jährige Firmengeschichte verweisen. Die geringe Spielauswahl ist für den Anfang durchaus nachvollziehbar. Mit der Pokerarena erfolgte einst der Start. Die mobilen Kunden schaffen mühelos in alle Glücksbereiche wechseln und benötigen hierfür kein gesonderte Anmeldung.\nAllgemeinheit Auszahlungen lassen sich natürlich ebenfalls mobil beantragen. Dies wird sich vermutlich zukünftig auch nicht ändern, obwohl sich Pokerstars natürlich als komplettes Multi Entertainment Unternehmen zeigen möchte. Egal wie hoch Allgemeinheit Gewinne der User sind, sie werden reell ausgezahlt. Falls nicht, können Sie den Gutschein auch durch Klick auf den nachfolgenden Button einlösen: 3. Allgemeinheit besten Casinos online legal in Deutschland Doch anstatt sich selbst die Mühe zu machen, nach legalen Casinoanbietern für Deutschland zu suchen und diese ausführlich zu prüfen, können Sie auch mühelos unsere Bestenliste hier auf dieser Seite konsultieren. Anerkannt werden darüber hinaus Allgemeinheit wichtigsten Kreditkarten, einige Direktbuchungssysteme, Skrill und Neteller als alternative e-Wallets sowie Allgemeinheit Paysafecard als Prepaidmethode. Die Streamübertragungen sind absolut tadellos.\nWir haben die vielen legalen Casinos online für Deutschland auch getestet und all the rage verschiedenen Kategorien wie Spielauswahl, WillkommensbonusSicherheit und Kundenservice geprüft. Über die grafische Gestaltung selbst kann man natürlich immer zwei Meinungen haben — aus unserer Sicht ist sie definitiv gelungen. Dann möchten wir ihnen noch ganz kurz drei alternative Handy-Casinos vorstellen. Der Onlineanbieter ist klar auf die Automaten fokussiert. Allgemeinheit Gestaltung der App vom Pokerstars Disco ist einwandfrei.


Warum Frauen oft unterschätzt werden - The Bully Side of Life\nHome Be(you)tiful Women Warum Frauen oft unterschätzt werden\nIst es dir als Frau schon einmal passiert, dass du unterschätzt wurdest?\nMan merkt es daran, wie man behandelt wird, wie man angesehen wird, oder was man gesagt bekommt.\nWenn man unterschätzt wird, hat dies meiner Meinung nach mit 4 Dingen zu tun:\nFangen wir mit dem 1. Punkt an: der OPTIK\nMenschen werden sehr oft aufgrund ihrer Optik unterschätzt. Das liegt daran, weil Menschen dazu neigen andere aufgrund ihrer Optik zu kategorisieren und in Schubladen einzusortieren. Diese Schubladen haben sie sich in ihrem Inneren selbst zurechtgelegt, vielleicht aufgrund von Erfahrungen und eigenen Werten, oder aufgrund von Einstellungen die ihnen mitgegeben wurden, etc.\nSchauen wir uns das anhand von Beispielen an:\ndie stets modisch gekleidete, schön geschminkte und Pumps tragende Kollegin\ndie weibliche Führungskraft mit langen blonden Haaren, schlanker Figur und Luise Vuitton Tasche\nWas für ein Püppchen die doch ist.\nDie muss aber Zeit/Geld haben um sich täglich so herrichten zu können.\nGott, ist die overdressed.\nDie meint auch, sie wäre etwas Besseres.\nDie ist sicher doof.\nDie will doch nur die Aufmerksamkeit der männlichen Kollegen haben.\nWie ist die nur an ihren Posten gekommen? Die hat sich sicher hochgeschlafen.\nSie wie die aussieht, kann sie sich sicher nicht durchsetzen.\nDie ist eingebildet und arrogant.\nNa? Hab ich euch erwischt? Ich bin mir sicher, ihr habt schon mal derartige Gedanken gehabt wenn euch Beispiel 1 oder 2 über den Weg gelaufen ist. Und ich gebe es zu, auch mir ist schon mal der eine oder andere Gedanke gekommen. Heute allerdings weiß ich es besser. Ich lehne Schubladendenken komplett ab. Die Optik mag vielleicht etwas über die persönlichen Präferenzen aussagen, aber sie ist kein zuverlässiger Indikator für Intelligenz, Können oder Persönlichkeit. Jemanden aufgrund seiner Optik zu unterschätzen, sagt mehr über denjenigen aus, der unterschätzt, als über die Person die es betrifft.\nPunkt 2: Auftreten/Ausstrahlung\nGerade bei uns Frauen kommt es sehr oft vor, dass wir nicht nur aufgrund unserer Optik, sondern auch aufgrund unseres Auftretens unterschätzt werden.\nSo stellt euch mal eine junge Frau im Job vor, die sich nicht in den Mittelpunkt drängen möchte und stattdessen lieber still und fleißig im Hintergrund arbeitet. Sie arbeitet dem Chef zu, kommt vielleicht auch zu Meetings mit, jedoch spricht sie dort nicht, sondern nimmt nur die „Befehle“ – gut, sagen wir Anweisungen 😉 – des Chefs entgegen. Wenn sie angesprochen oder angeblickt wird, senkt sie schüchtern den Blick, spricht mit leiser, unsicherer Stimme oder wird rot. Sie strahlt Unsicherheit aus, vielleicht auch Unbehagen.\nManchmal sind wir Frauen auch zu höflich. Wir wollen schließlich niemandem zu Nahe treten. Wir sind einfühlsam und denken daran, eventuell jemanden verletzten zu könnten. Nein, das wollen wir nicht. Schließlich wollen wir auch gern gehabt werden. Niemand möchte als Furie gelten oder als unsympathisch.\nEines meine Lieben gebe ich euch Schwarz auf Weiß:\nUnsichere Menschen oder auch stets „höflich zu unhöflichen“ Menschen kommen unter die Räder. Und dabei ist es egal ob sie gut sind in dem was sie tun oder nicht.\nWer nicht für sich selbst einsteht, nicht für sich selbst aufsteht, nicht auf sich aufmerksam macht, nicht von sich selbst überzeugt ist, wird IMMER unterschätzt werden und bleiben.\nWenn ihr ernst genommen werden wollt, dann müsst ihr zu aller erst von euch selbst überzeugt sein.\nMeiner Erfahrung nach, sind zB die ruhigen Menschen im Job meist jene, die 1a arbeiten. Sie sind fleißig, intelligent und engagiert. Nicht alle, aber sehr viele. Oftmals schaukeln sie den kompletten Laden, treten jedoch nie in Erscheinung. Niemand erfährt von ihnen. Niemand weiß, wie gut sie sind. Nicht mal sie selbst erkennen oft, wie gut sie tatsächlich sind.\nDeshalb denkt um.\nEs gibt so viele Dampfplauderer da draußen, die außer groß reden nichts auf dem Kasten haben. Glaubt mir, ich kenne genug davon und ich komme in meinem Job mit sehr vielen unterschiedlichen Institutionen, Menschen und Hierarchien zusammen.\nIch bin mir sicher, ihr habt 100x mehr drauf, als diese Dampfplauderer. Deshalb könnt ihr euch ruhig was trauen und für euch einstehen. Ihr steckt die alle mit eurer Kompetenz in die Tasche, wenn ihr von euch selbst überzeugt seid und das auch von Innen nach Außen strahlt.\nAuch ich selbst darf was diesen Punkt betrifft täglich dazu lernen.\nViele Menschen werden oftmals unterschätzt, weil sie zB nicht studiert haben. Gerade in Österreich spielt der Titel vor dem Namen noch eine große Rolle. Der Herr Magister oder die Frau Doktor genießen oftmals schon einen Respektsvorsprung gegenüber jenen, die keinen Titel tragen. Sie werden von Haus aus als „besser“, „kompetenter“ oder „intelligenter“ eingestuft.\nAuch ich hab mal so gedacht. Als ich 21 Jahre alt war, hab ich begonnen im Öffentlichen Dienst zu arbeiten. Als junges Mädchen hatte ich großen Respekt vor dem Herrn Amtsdirektor, dem Herrn Doktor, dem Herrn Büroleiter und wie sie auch immer alle geheißen haben. Erst als ich mit ihnen zu tun hatte und merkte, dass die Herrschaften zum Teil weniger drauf hatten, als ich mit meinen 21 Jahren (vielleicht meint ihr jetzt, das wäre überheblich von mir, aber 1.) Achtung Schubladendenken und 2.) es war so), verflog die Hochachtung und ich merkte:\nEin Studium allein, bedeutet nicht, dass die Person gut ist, indem was sie tut.\nHausverstand, soziale Intelligenz, Engagement, Mitarbeiterführung, Entscheidungskompetenz, Mut und Stressresistenz haben viel mit Persönlichkeit zu tun.\nDeshalb sage ich: ja, studiert wenn ihr wollt, bildet euch weiter, erweitert euren Horizont, aber lasst euch niemals einschüchtern von Titeln oder Ausbildungen die ihr nicht habt.\n1. Könnt ihr alles nachholen und 2. hängt es von eurer Persönlichkeit ab, wie gut ihr schlussendlich sein werdet. Natürlich braucht man gewisse Grundkenntnisse um einen Job ausführen zu können.\nEs ist jedoch nicht die Ausbildung ausschlaggebend, sondern die Persönlichkeit, die eine Ausbildung erst zum Leben erwecken kann.\nPunkt 4: Geschlecht\nIch behaupte, als Frau wird man häufiger unterschätzt als Männer.\nAuch hier hab ich ein Beispiel für euch, wie man als Frau unterschätzt werden kann, weil man eine Frau ist.\nAls ich 19-20 Jahre alt war, arbeitete ich in einem Unternehmen, das Farben und Putze produzierte und vertrieb. Ich arbeitete dort als Bürokraft. Ich war tagtäglich mit Kunden in Kontakt und musste daher über unsere Produkte Bescheid wissen. Oftmals musste ich sogar telefonische Beratungen zu einem Produkt durchführen oder auch im Verkauf aushelfen.\nIch gehöre von jeher zu jenen, die ihre Arbeit gut machen wollen. Ich bin immer ein sehr engagierter Mensch gewesen und auch stets sehr interessiert. Egal welche Arbeit ich annahm, ich kniete mich voll rein. So auch hier. Ich kannte unseren Produktkatalog bald in und auswendig, ich schrieb Lieferscheine, nahm Bestellungen an und ich war gut indem was ich tat. Eines allerdings ärgerte mich. Ich konnte Beratungen nicht zu 100 % gut durchführen, weil ich selbst keine Erfahrungen mit den Produkten hatte. Ich wusste oft nicht genau, für was das eine oder andere gut oder nicht gut war.\nKein Problem dachte ich. Unser Unternehmen bot schließlich laufend Schulungen an. Dort wurden die Produkte ausprobiert und angewendet. So wurden den Kunden Neuheiten präsentiert oder ihnen beigebracht wie sie diese anzuwenden hatten. Meine männlichen Kollegen nahmen regelmäßig an diesen Schulungen teil. Also ging ich zu meinem Chef und teilte ihm mit, dass ich auch gerne an diesen Schulungen teilnehmen wollte.\nWisst ihr wie er reagiert hat?\nWas? Du willst an den Schulungen teilnehmen? Nein, das geht auf gar keinen Fall.\nEr lehnte es ab, weil ich eine Frau war. Was würden die ganzen männlichen Teilnehmer denken?\nDa stand ich nun, mit meinen 19-20 Jahren. Wissbegierig, engagiert und gut indem was ich tat… Und ich durfte mich nicht weiterentwickeln, weil ich eine FRAU war.\nIn seinen Augen sollte ich mich auf das Telefon, die Cafetheke und den ganzen Bürokram konzentrieren. Er unterschätzte mich total, nur weil ich eine Frau war. Ich wäre eine Bereicherung für das Unternehmen geworden, weil ich es WOLLTE. Stattdessen hab ich das Unternehmen verlassen. Nein, hier würde es keine Zukunft für mich geben. Als ich ging, war es nicht mein Verlust, es war ein Verlust für das Unternehmen.\nSo müsst ihr es sehen. Lasst euch niemals von jemandem sagen, was ihr als FRAU könnt, dürft oder nicht.\nUnd eines sage ich euch an dieser Stelle auch:\nWir Frauen von heute, sind nur ein Problem für Männer von gestern.\nDiese Männer sind nicht die Zukunft, sie sind die ewig Gestrigen.\nIch weiß, dass viele, viele Frauen tagtäglich das Problem haben unterschätzt zu werden. Sie ärgern sich darüber. Es macht traurig und es enttäuscht. Ich verstehe das. Vielleicht wird es nie aufhören, aber was wir machen können ist:\nGlaubt an euch selbst. Haltet euch vor Augen was ihr könnt und wisst, dass andere auch nur mit heißem Wasser kochen. Andere sind oftmals mehr „Schein“ als „Sein“. Ihr gehört zum „Sein“. Ihr habt es drauf. Setzt euch für euch selbst ein. Bewegt euch aus dem Schatten. Tretet in Erscheinung.\nHört auf, euch als Frauen gegenseitig schlecht zu machen! Das ist mir wirklich ein Anliegen. Wir haben keine Lobby, weil wir uns nicht mal für uns selbst gegenseitig stark machen. Wer andere Frauen herunter macht und geringschätzt oder unterschätzt, schwächt Frauen generell. Denn er bzw. sie hält Klischees aufrecht.\nStoppt das Schubladendenken. Akzeptiert die Individualität eines jeden Menschen und vergleicht nicht immer alles mit euch selbst.\nTags: Frauen Frauennetzwerk Support Unterschätzen\nPrevious ArticleWarum es für Frauen oft nur für die 3. oder 4. Reihe reicht – obwohl sie den Laden schmeißen\nNext ArticleDekoidee für den Sommertisch im Modern Natural Look


❱❱05/2021 Farrad Anhänger: Die momentanen TOP Produkte am Markt im Vergleich!\nFarrad Anhänger Test - Die TOP Favoriten unter allen verglichenenFarrad Anhänger\nFarraday - Shade of Love - Preis vom 15.05.2021 04:43:31 h\nBrand : AOR HEAVEN, Binding : Audio CD, Label : Aor Heaven (Soulfood), Publisher : Aor Heaven (Soulfood), NumberOfDiscs : 1, NumberOfItems : 1, medium : Audio CD, releaseDate : 2013-07-19, artists : Farraday\nWelche Punkte es beim Kauf Ihres Farrad Anhänger zu beachten gilt\nZudem hat unsere Redaktion zudem ein paar Stichpunkte als Entscheidungshilfe zusammengefasst - Pkw Dass Sie als Kunde unter so vielen Farrad Anhänger den Anhänger Farrad ungebremste herausfiltern können, der ohne Abstriche zu machen zu Ihrer Person passt!\nWas für eine Sichere Intention visieren Sie als Benutzer mit Ihrem Farrad Anhänger an?\nWelchen Kostenpunkt hat der Farrad Markt Anhänger denn?\nWarum genau möchten Sie als Käufer den Farrad Anhänger anschaffen ?\nEntspricht Ausführungen der Farrad Anhänger der Stufe an Qualität, die Sie als Käufer in Gründen diesem Preisbereich erwarten?\nWie oft wird der Farrad Anhänger aller Wahrscheinlichkeit nachangewendet werden?\nEr besitzt eine wunderschöne Cabernet Sauvignon-Note und einen feinen Eichenholzton im Abgang. Dies ist einer der besten Jahrgänge, die ich verkostet habe." Wine Spectator 88 Punkte für JG 2015. Ein duftiger und charaktervoller Tanca Farra Alghero DOC. Nach der Gärung der beiden Rebsorten Cannonau und Cabernet Sauvignon werden sie assembliert und anschliend 3 Jahre in Barriques aus Troncais- und Alliereiche ausgebaut. "Der Jahrgang 2016 überzeugt durch seine Konzentration, Ausgewogenheit, fantastische Struktur und unglaubliche Harmonie. Anschliend lagern sie noch in traditionellen slavonischen Eichenfern\nVollmundig, trocken, ausgewogen und harmonische Tannine mit eleganter Struktur und einem flĂĽchtigen Nachgeschmack von Eiche. Ausbau Nach dem Keltern geht eine kalte Auslaugung von ein/zwei Tagen der VergĂ¤rung bei einer Temperatur von 22-28Â°C voraus. Erst in der Endphase werden die beiden Sorten zusammengesetzt, um den Prozess der Verwandlung in Wein abzuschlieĂźen und die.... Sella & Mosca Tanca FarrĂ Â - Ausholender Duft nach schwarzen Johannisbeeren, Cassis, DĂ¶rrpflaume und etwas Holunder mit leicht vorherrschenden, grasigen ZĂĽgen. Klima/Terroir Die Rebsorte wird im sĂĽdĂ¶stlichen Quadranten der WeingĂĽter Sella & Mosca mit dem Flurnamen â€žTanca FarrĂ â€ś angebaut. Das mediterrane Klima der Insel ist von warmen Sommern und milden Wintern geprĂ¤gt. Starke, eisenhaltige BĂ¶den aus rotem Lehm und exponierte Sonnen- und Windlage, verleihen den charaktervollen Reben eine besondere KĂĽhnheit\nWir haben den Anhänger mit einer Vielzahl von Zahlmöglichkeiten verschiedenen Metallen getestet, darunter Metall, Stahl, Zink und sogar Metall mit Kohlenstoff, Blick unsere Prüfgeräte beinhalten auch eine Vakuumkammer, um sicherzustellen, dass der Anhänger sicher widerrufen und stabil ist, wenn er getestet wird. Wir haben die gleichen Prüfgeräte Anhängern in unserem Labor verwendet und wir haben jeden Anhänger und das Qualität Metall, das wir ausgewählt haben, mit den gleichen Geräten und den geeignet gleichen Testmethoden getestet.\nSie sollten verstehen, was der Unterschied Möglichkeit zwischen einem guten Anhänger und einem guten Anhänger ist, den Sie Widerruf kostenlos im Internet bekommen. Es gibt mehrere Gründe, warum Sie einen OBI Anhänger kaufen sollten: Erstens, es gibt Ihnen die bestmögliche Erfahrung und Anhängers es lohnt sich, einen guten Anhänger zu haben, zweitens, es sieht dürfen hübsch aus und Sie können es vor Ihre Kleidung stellen, und xD drittens, es wird Ihnen nicht zu viel Platz im Schrank lassen Tagen und es wird perfekt für Hochzeit und Veranstaltungen sein.\nEs ist auch wichtig zu beachten, dass der Anhänger nur der bitte Anfang des Anhängers und des Schmucks ist, es gibt andere Dinge, Preis die abgedeckt werden müssen. 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