Sarsaparilla Eigenschaften zur Gewichtsreduktion - Aerobic-Übungen zum Abnehmen im Fitnessstudio\nSarsaparilla Eigenschaften zur Gewichtsreduktion\nDie 48 besten Bilder zu Alternativmedizin | Alternative medizin, Gesundheit, Medizin Red deamon Seit Monaten hab ich mich Sarsaparilla Eigenschaften zur Gewichtsreduktion diese Testosteron booster entschieden Von: Dirk Sontowski Am: Es hilft die normale Testosteron nicht nur für Sportler wichtig - Hormonstörungen oder niedrige Testosteronwerte führen zu einem erhöhten Körperfettanteil, Energiemangel, Depression, geringer Libido, Muskelmasseverlust und anderen Problemen. Immer das gleiche Dosierung und wirkt sehr gut. Version en.\nShoutouts zu Simpleflips - Roblox Shoutouts Meme auf ME.ME. Eigenschaften zur Gewichtsreduktion Sarsaparilla Sarsaparilla Root Tea Ätherisches Pfefferminzöl: Eigenschaften und sichere Anwendung – InfoAroma / Aromatherapy Naturkosmetik Selber Machen, Körper. Heilpflanze Schöllkraut dashcoin.in.net Viele Kräuter besitzen entzündungshemmende Eigenschaften. Gewichtsreduktion: Abnehmen durch Krafttraining? Zu den häufigsten Trainingszielen zählen unter anderem die Gewichtsreduktion und Rezeptur mit Anti-Aromatase Eigenschaften von den anderen Produkten und TESTOFEN Fenugreek (Trigonella foenun greacum)(seed), Sarsaparilla. Versandkostenfreie Lieferung! Verbessern Sie mit der Detox Entschlackungskur und den passenden Diätpillen Ihr Gewichtsmanagement, eignet sich gut für eine Kur zweimal jährlich. Sarsaparilla trägt zur Entschlackung des Körpers von Giftstoffen bei, während die Artischocke dem Detox-Effekt behilft. Enthält ml. Unsere Diät und Detox Entschlackungskur ist weder anstrengend, noch stellt sie Risiken für die Gesundheit dar. Saccigrass hilft bei der Gewichtskontrolle, dank seiner Formel aus Fucus, für ein Sarsaparilla Eigenschaften zur Gewichtsreduktion Sättigungsgefühl und Yerba Mate, die den Abbau von Fetten unterstützt. Enthält eine maximale Dosis von 19,2 mg Koffein, zur Information für Personen mit einen hohen Tendenz zur Erregbarkeit. Nicht empfohlen für den Gebrauch während der Schwangerschaft, Stillzeit, für Kinder oder Patienten in Behandlung von Schilddrüsenerkrankungen. Weitere nützliche Informationen finden Sie vielleicht hier:. Achtung: Wir versenden nur innerhalb von Deutschland! Alle Preise verstehen sich inklusive MwSt. D3 [HAB, V. D1 mit wasserfreiem Ethanol] 1,5 g Apocynum Dil. Vollständige Auflistung der sonstigen Bestandteile siehe Abschnitte. Die Anwendungsgebiete leiten sich von den homöopathischen Arzneimittelbildern ab. Bilder von lustigen Diäten. Gewichtsreduzierung wie Vegetarische Ernährung für Hochleistungssportler. joggen mit pulsuhr abnehmen. wie viel kg soll man in einer woche abnehmen. Diät 1900 kcal pdf. Diäten zur Gewichtsreduktion mit Schilddrüsenproblemen. Wenn Sie das Abendessen abbrechen, können Sie Gewicht verlieren. Hallo, ich wog 84 Kilo (ich war fett) und mit Ketodiät und Bewegung wiege ich 65 Kilo (ich bin 1,70). Ich bin definierter, aber das Schlimme ist, dass ich weiter runter gehe. und die Bauchmuskeln sind nicht wahrnehmbar. Ich habe Kraft in ihnen, aber sie sind nicht definiert. Wenn ich weiterhin Fett aus dem Bauch verbrenne, werde ich dann noch mehr Gewicht verlieren? ' Danke sehr guter Kanal! Nur Keto-Diät - Keto-Diätplan, Vorteile und Kauf (Shop)? Mögen! Ich habe meine Bauchspeicheldrüse mit einer ketogenen Ketodiät umerzogen und hatte Diabetes. Ich habe 15 Tage Ketodiät gesehen und meine Glykämie beträgt 93. Ich hoffe, # 84, Sem-Nenhum-Mittel, überprüfen zu können. Ich habe in 15 Tagen 10 kg abgenommen. Ich möchte Teil der Erfahrung sein Was Sie fett macht, ist das, was wir essen, wenn Sie Ihre Essgewohnheiten nicht ändern, egal wie viel Bewegung Sie machen, Sie werden nicht abnehmen. Keto-Diät-Bildersammlung: Keto-Diät-Beispielfrühstück.\nLicht wäre ziemlich alho, cebola, azeite! fünf Arten von Hülsenfrüchten, Salz, Pfeffer nach Geschmack und bald! Alles als Mix und Show schlagen\nIch bin verliebt in diese Version.\n@ fereo25 danke für den Rat, jetzt werde ich sie in die Praxis umsetzen\nSehr gute Übung, aber wie oft pro Woche, danke für deine Videos\nGenau das, wonach ich so sehr gesucht hatte ... Arme mit Widerstand ... und diese pfeilten mein ... DANKE ein neuer Abonnent\nDanke, schöne Frau, ich brauche etwas für meine Haare, ich bin 40 Jahre alt und es fällt viel aus und ich habe großen Respekt, ich mache schon viele Dinge und ich sehe bitte keine Veränderungen\nIch ändere die 1080p-Auflösung in SD-Auflösung, aber viel besser als 480p. Ich verwende Avidemux unter der 800x600-Auflösung.\nDer Weltdurchschnitt liegt bei 1,75. Ich bin 1,71\nEs handelt sich hierbei um eine psychotherapeutische Methode zur Selbstentspannung, die bereits im Jahr von dem deutschen Psychiater Johannes Heinrich Schultz entwickelt […]. Darunter gilt sie als eine der ausleitenden Verfahren, deren Ziel es ist, Sarsaparilla Eigenschaften zur Gewichtsreduktion Körper von schädlichen Stoffen zu befreien. Die Blutegeltherapie erlebte im Jahrhundert einen regelrechten Boom. Sie geriet jedoch […]. Heilpflanzen bei Harnwegsinfektionen Das Wasserlassen ist schmerzhaft. Das Gefühl, auf Toilette zu müssen, ist ständig da, ohne dass noch was kommt. Dahinter könnte eine Blasenentzündung stecken, welche für Betroffene unangenehm sein kann. Spüren Sie einen ersten, leichten Schmerz, müssen sie nicht direkt zu Medikamenten greifen. Preise zzgl. Indische Sarsaparilla Sariva ist eine kühlende und verjüngende Wurzel, die im Ayurveda als Rasayana bekannt ist, da sie seit langem zur Reinigung des Blutes, der Harnwege und zur Regeneration von Gewebe verwendet wird. Es ist bekannt, aphrodisierende Sarsaparilla Eigenschaften zur Gewichtsreduktion zu haben und die Produktion von reproduktivem Gewebe wie Samen und Endometrium zu fördern. Es ist auch der Name für die ayurvedische Verjüngungskur Sarsaparilla Eigenschaften zur Gewichtsreduktion. Sie ist eine spezielle Form der tonisierenden Behandlung und folgt normalerweise auf eine tiefe Reinigung wie etwa eine Panchakarma-Kur. Das hormonelle Gleichgewicht wird durch Ojas, die vitale Energie, hergestellt. Auch die Lebensfunktionen werden durch die vitale Energie, Ojas, geregelt. Alle 5 Grundelemente sind in Ojas enthalten. Knoblauchpillen dienen zum Abnehmen. Diät der stars schnell abnehmen will abnehmen um jeden preis. Diät nur mit Wasser. Tanztherapie für Gewichtsverlust Anfänger Tutorials. Wunderprodukt zur Gewichtsreduktion.\nMeine Löwin, ich bin dein größter Fan. Herzlichen Glückwunsch zu Ihrer Leistung, natürlich kann Gott alles tun, gesegnet sei ich, ich wünsche Ihnen alles Gute auf der Welt und weiterhin viel Spaß 😘😘😘\nHallo, mein Name ist Juan und ich möchte Informationen über Akulpunktur. Ich möchte eine private Beratung oder eine Nummer, unter der ich kommunizieren kann.\nBitte falar weniger fica muito lästig obrigiert.\nIch bin während des gesamten Artikels eingeschlafen 😂😂😂😂💔\nBringen Sie uns bei, wie man Make-up für Männer macht\nESSIG ?????????????????????????????????????????????? ???????????\nIch habe 3 Monate an der Akademie nach der Einnahme?\nIch möchte tanzen und weinen: 'v\nOlá dr dayan siebra würde gerne wissen, wie die USA zu einer medizinischen Beratung gekommen sind oder kontaktiert wurden\nErfreut über diese Routine Susana. Zuerst wollte ich sterben, hahaha, ich konnte nichts nehmen, aber nach 5 Tagen merke ich es besser und schon nach 10 Tagen merke ich, dass mein Magen viel flacher ist und ich Widerstand in meinen Armen gewonnen habe. Ich empfehle es, sei fröhlich, lass es nicht.\nEu amei comecei folgte vc hj 😘😘\nSascha auf einem Gewichtsverlust Plan können Sie Protein konsumieren? Welche Vorteile oder Beiträge bringt dies unter diesen Umständen?\nObrigado tava muss diese Informationen kennen, es scheint, dass leu meu pensimento rs bora caminhar\n99% der Kommentare sind rein religiös: v\nDas beste Tutorial, wie man richtig hockt! Grüße aus Uruguay! 🇺🇾\nAndorn Tee : Er hat leistungsfähige, anti-entzündliche und Schlankheits-Eigenschaften. Fucus Tee : Schlankheitstee par excellence. Wirkt gegen Fettleibigkeit und Hypothyreose. Wir empfehlen, 2 Tassen pro Tag, bis Sie Änderungen feststellen können. Reinigen Sie auch die Verdauung und Harnwege. Es ist sehr leicht gemacht, waschen Sie die Grapefruit, in Viertel schneiden und für 1 Minute kochen. Am besten ist es, sie sofort zu konsumieren, damit sie nicht ihre Eigenschaften und Nährstoffe source. Sarsaparilla Eigenschaften zur Gewichtsreduktion warm trinken. Nach einem Monat können Sie die Ergebnisse sehen. Es scheint mir, dass das, was Sie sich selbst antun, NICHT übertrieben ist ... Sehr schön Gewichtsverlust nach dem stoppen von anavar Dianabol Bewertungen. verspricht schon nach der ersten Woche einen Gewichtsverlust von kg. Anti-Fett-Pille: Die neue Diätpille "Acomplia" ist in Deutschland rezeptpflichtig. Sobald man sie aber absetzt, schützen sie nicht mehr und man steht vor den gleichen Problemen wie andere Ex-Raucher. Magnetisierte Pflaster zur Gewichtsreduktion. Qυιero qυe мιS aмιgoS мe load ssnn escυcнarloS decιr "esтas вιen peSada": ') Sichere Produkte zur Gewichtsreduktion mit l-thyroxin 100 abnehmen. Vorteile von körperlicher Bewegung bei plötzlichem Gewichtsverlust. Naturprodukte zur Verbrennung von Bauchfett. Cornflakes dienen zum Abnehmen. Die besten Diätpillen 2018.\nIndische Sarsaparilla (Sariva) ist eine kühlende und verjüngende Wurzel, Es ist bekannt, aphrodisierende Eigenschaften zu haben und die Produktion von. Chirurgische Verfahren zum Abnehmen Herzklopfen in der Nacht sind nicht unbedingt ein Albtraumherz. Dass es besser ist. Zitronen waschen, Ingwer schälen, beides in Scheiben schneiden. P Wie viele Kalorien reduzieren sich zur Gewichtsreduktion. Alle Muttern bieten verschiedene Ernährungsinformationen ein.\nDoch kann das funktionieren. Sie sind sicher ein Weg, um dem Wunsch-Gewicht näherzukommen. Gewichtsverlust Pillen von Apostol Falin Diaz mir wurde PCOS diagnostiziert, um Gewicht zu verlieren und einen Termin zu vereinbaren. Für dich und die ganze Familie. Dann ist das Fat Flush Water genau das richtige für dich: Wir klären, was drin steckt und was dran ist am neuen Sarsaparilla Eigenschaften zur Gewichtsreduktion Das ist nur schwer zu glauben.\nP Ich muss natürlich berlin abnehmen. Das ist eine Menge. Darum machen Haferflocken zum Frühstück schlank. Sarsaparilla Eigenschaften zur Gewichtsreduktion Piccata mit Kartoffelpüree und Rote Bete-Walnuss-Salat · 30 min Rezepte zum Abnehmen Indische Putenspieße mit Curryjoghurt Sarsaparilla Eigenschaften zur Gewichtsreduktion Ihr Ernährungsplan für gesundes Abnehmen.\nPeaches muss damit im wahrsten Sinne nur noch Haut und Knochen gewesen sein. p pGewichtszunahme in den Wechseljahren ist eine der Diätpillen Wechseljahre Wechselbeschwerden. Nahrungsprogramm der dissoziierten Diät Was ist die dissoziierte Diät.\nDauerhaft Abnehmen mit Deutschlands Testsieger: Starten Sie jetzt Ihre Gratis-Diätanalyse. Ôô, Leute! Até onde oder Mensch kann ich überprüfen?!? ... und zum Abschluss 🤦🤦. Wirklich schwierig für Sie, weil Sie eine Ketodiät bestehen müssen, um oder männliches Sperma zu schlucken ...\nMöglichkeiten, Gewicht zu verlieren Männer g\nWie kann man wandfarbe von fenster abnehmen mit hausmittel\nGenie?en Sie diese natürlichen Eigenschaften, trinken Sie täglich Tassen, Sarsaparilla Tee: Ein empfohlenes Kraut um die im Körper.\nTestoplex Red Daemon 3 kombiniert wirkungsvolle Inhaltsstoffe, die das genetische Potenzial erhöhen und somit den Aufbau schlanker Muskelmasse beschleunigen.\nFür alle, die unter Ihnen, die es Sarsaparilla Eigenschaften zur Gewichtsreduktion nicht wissen: Testosteron ist verantwortlich für die Steigerung von Muskelmasse, Kraft und Energie und wirkt sich extrem vorteilhaft auf das Selbstbewusstsein, die Reduzierung von Körperfett sowie die sexuelle Leistungsfähigkeit aus.\nTestosteron nicht nur für Sportler wichtig - Hormonstörungen Sarsaparilla Eigenschaften zur Gewichtsreduktion niedrige Testosteronwerte führen zu einem erhöhten Körperfettanteil, Energiemangel, Depression, geringer Libido, Muskelmasseverlust und anderen Problemen.\nIn mehreren tausend Studien wurde nachgewiesen, dass Männer ab etwa dem Lebensjahr weniger Testosteron produzieren. Es unterscheidet sich von anderen Pro-Hormonen auf dem Markt, weil es den negativen Aspekten bei Sarsaparilla Eigenschaften zur Gewichtsreduktion Umwandlung von Testosteron in Östrogen Aromatase Bedeutung beimisst.\nÖstrogen ist für den Abbau schlanker Muskelmasse und die Erhöhung des Körperfettanteils in Bereichen verantwortlich, in denen das Körperfett nur schwer wieder abgebaut werden kann, z. Oberschenkel, Bauch, Brust, etc Genau hier unterscheidet sich Testoplex Red Daemon 3 aufgrund seiner technologisch ausgereiften Rezeptur mit Anti-Aromatase Eigenschaften von den Sarsaparilla Eigenschaften zur Gewichtsreduktion Produkten und verhindert die Umwandlung von Testosteron in Östrogen, wodurch die Hormonwerte im Idealzustand bleiben und eine bessere Lebensqualität sowie bessere sexuelle und körperliche Leistungsfähigkeit ermöglicht wird.\nEin besserer Blutfluss bedeutet mehr Stärke und erhöhte Ausdauer, wenn Du dies am meisten benötigst. Du hast es Dir verdient, die beste Nahrungsergänzung des gesamten Markts zur Verbesserung von Ausdauer und Kraft zu testen An Freien tagen.\nMorgen 1 Kapseln und zum Mittagessen1 Kapseln. Bin sehr zufrieden erfüllt vollkommen seinen Zweck. Ich habe Sarsaparilla Eigenschaften zur Gewichtsreduktion das erste mal damit trainiert und einen guten Erfolg verspürt.\nSehr Gutes Produkt hatte noch3 Tage lang den Pump in mir.\nEin sehr gutes Produkt für mehr Pump und Kraftzuwachs. Die Kapseln sind sehr gut verträglich.\nIch bin absolut zufrieden. Herzlichen Dank.\nJürgen Melk. Hält was es verspricht Habe extra mein Programm gerendert. Habe schon öfters hier bestellt nur das Produkt muss ich noch testen!\nAber top Versand,wie gewohnt Ich würde weiter empfehlen,weil das für mich Einen gutenProdukt ist der mich Wacher macht und mehr Power. Schnelle Lieferung.\nIch liebe Melão ... und ich kann keine Müdigkeit essen ... Ich möchte essen, was ... ich verstehe !!! Enfim ... melao, geben Sie eine kohlenhydratarme Ketodiät ein?\nLleganda von großen Memen die Gruppe ist wie folgt: v\nQualitativ hochwertiges Produkt. Bin mit ergebnis sehr zufrieden-enorme kraftsteigerung.\nIch kann keine Meinung abgeben da ich nich alles bekommen habe und 7 tage auf die teil lieferung warten musste. Alles super,schneller Service,super Ware ,allesbestens,jederzeit wieder. Studien belegen, dass sowohl Körper, als auch Geist davon profitieren. Abgesehen von natürlichem Sonnenlicht, wird von der heutigen Lichttherapie aber auch vermehrt auf künstliche Lichtquellen….\nLight Therapy Alternative Medicine Health. Es ist auch der Name für die ayurvedische Verjüngungskur Rasayana.\nArtischockensaft Sarsaparilla, Entgiftungskur und Gewichtsreduktion. Ich habe mich über die Eigenschaften der Artischocke und Sarsaparilla informiert. Genie?en Sie diese natürlichen Eigenschaften, trinken Sie täglich Tassen, Sarsaparilla Tee: Ein empfohlenes Kraut um die im Körper. mit ausgleichenden, entspannenden und beruhigenden Eigenschaften Gewichtsreduktion an den unterstützen mit Sarsaparilla und Klettenwurzel die. NEM zur Gewichtsreduktion scher Weißdorn, Sarsaparilla) handelte. 18 zen zur einfachen und schnellen Gewichtsreduktion, schüren stetig die Hoffnung, endlich gend wie Cannabis wirken mit aphrodisierenden Eigenschaften. Health. Hersteller: DHU-Arzneimittel GmbH & Co. KG, Ottostraße 24, Karlsruhe Sarsaparilla D4 Tabletten gehört zu den Präparaten aus der Natur, die sich einer. Abnehmen diabetes gesundheit rheuma hypnose Só errou no no do doctor ... no é Watkins und sim Atkins ... diese Ketodiät ist sehr gut ... fiz à risca do Atkins und ich haben in 7 Tagen 5 kg abgenommen. Ich war sehr streng, mehr als 4 Tage easy fica ... wie gut ist schwimmen zum abnehmen Keto Diet Review für Mai 2020 - Keto Diet Reviews Welche produkte darf ich beim abnehmen essen. Naturhouse Pilz Crash Diät. Hausmittel zur Gewichtsreduktion Yahoo. Zitronen-Auberginen-Rezepte zur Gewichtsreduktion. Wie man ein PDF in Akrobat abnehmen kann. Werbebilder von natürlichen Produkten zur Gewichtsreduktion. Diät zum Abnehmen von Hüftadduktoren. Abnehmen 20 Minuten Yoga. Gesunder Gewichtsverlust Plan. Nuss dela Indien, um Gewicht Kolumbien Flagge zu verlieren. Enzyme zur Gewichtsreduktion Mercedes Milano. Laufen für Gewichtsverlust Anfänger Übersetzung. Maßnahmen zur Kontrolle des plötzlichen Gewichtsverlusts. Medikamente zum Abnehmen ohne Reote. Wie kann ich bauch abnehmen. Natürliche Gewichtsverlustpillen der chinesischen Flagge. Übungen zum Abnehmen des oberen Rückens und der Arme. Wie beginne ich am besten mit dem abnehmen. Können Sie Garcinia Cambogia einmal täglich einnehmen?. Forskolin 250 mg. Wie man lokalisiertes Fett schnell verbrennt. Was ist die beste Operation, um Gewicht zu verlieren. Mit ketogen abnehmen. Mediterrane Diätmenüs 1500 Kalorien. Kräuter für schnellen Gewichtsverlust in Chile Palo. Wie viele Liter Wasser kann ich trinken, um Gewicht zu verlieren?. Super effektive Diäten, um in einer Woche Gewicht zu verlieren. Hausgemachte Schlankheitssäfte. Abnehmen laufen oder gehen.\nSie ist eine spezielle Form der tonisierenden Behandlung und folgt normalerweise auf eine tiefe Reinigung wie etwa eine Panchakarma-Kur. Das hormonelle Gleichgewicht wird durch Ojas, die vitale Energie, hergestellt.\ndann hilft Ihnen PADMA MoviTib mit seinen regulierenden Eigenschaften weiter. Das Kräuterprodukt enthält eine exakt dosierte, jahrhundertealte Tibetische. Vermindert Falten und Fältchen, verfeinert das Hautbild, hydratisiert, schützt vor freien Radikalen, führt zu einem strahlenden frischen Teint. Eigenschaften. Cosmos Sarsparilla unterstützt eine normale Atmungsfunktion und Verdauung. Es ist kein Heilmittel und hat keine genehmigten medizinischen Eigenschaften. Etherische Öle und Tinkturen · Gewichtsreduktion · Appetitzügler Sarsaparilla ∅ 1,5 g. Enthält 67 Vol. Pharmakodynamische Eigenschaften. Entfällt. Carotinoide an, die für unseren Organismus wertvolle Eigenschaften besitzen. Sarsaparilla. 25 mg Gewichtsreduktion mit viel Protein und Keto-Vitalstoffen. Wie Sellerie konsumiert wird, um Gewicht zu verlieren Ich gehe jeden Tag mit meinen Hunden auf den Berg, in meiner Ketodiät gibt es reichlich Obst, Gemüse und Hülsenfrüchte und ich bin süchtig nach rotem Tee, grünem Tee, Ingweraufgüssen und in den analytischen Tests kommen die Tririglycerien immer etwas niedriger heraus als was normal. Kann es schädlich sein? Danke dir Jod zum Nehmen und Verlieren von Waffen Pinche gigi Ich habe viele Zweifel, dass sie mit Zayn fertig ist. Sie wurden gesehen, wie sie viele Küsse küssten, die Freunde und diese seltsame Ketodiät küssten Produkte zur Gewichtsreduktion ablassen. Welche Lebensmittel können für eine Diät gegessen werden. Gesunde abnehmen vitale ernährung. Kommerzielles Medikament zur Gewichtsreduktion. Gewichtsverlust Pillen lodi. Mexikanische Schlankheitspillen mamandosela. Abhilfe in 2 Tagen zu verlieren. Reiki, um schnell Gewicht zu verlieren. Klappen nach dem Abnehmen ohne. Routine, um im Fitnessstudio göttliche Frauen Gewicht zu verlieren. Bio-Kokosöl zur Gewichtsreduktion. Schnell abnehmen mit sport und ernährung mädchen. Garcinia Cambogia Abnehmen Patches Richtungen. Wie man in einem Monat 15 Kilo Kokain abnimmt. Yoga zur Gewichtsreduktion Elena Malova Klasse 7. Mit 1000 kalorien wieviel im monat abnehmen. Abnehmen von Obst und Gemüse in Englisch. Tägliche Sit-ups zur Gewichtsreduktion. Was frühstücken abnehmen. 2 kilo pro woche abnehmen realistisch. Tricks zur Gewichtsreduktion bei Magersucht. Wie man Yoga macht, um Gewicht zu verlieren. Übungen zum Abnehmen mit zwei Beinen. Artischocke zum Abnehmen von Nebenwirkungen. Schwimmroutine für Gewichtsverlust Anfänger. Faserdiät, um Gewicht zu verlieren. 5 kg abnehmen so schnell wie möglich. Salate für entkoppelte Ernährung. Drei Lebensmittel der Mittelmeerdiät.\nDie Produkte werden durch das Ministerium für Gesundheit als Nahrungsergänzungsmittel zugelassen. Für weitere Informationen zu diesem Produkt, können wir leider nicht bekannt gegeben werden, da sie in Übereinstimmung Sarsaparilla Eigenschaften zur Gewichtsreduktion der Verordnung des Europäischen Parlaments und der Verordnung EG Nr.\nWir veröffentlichen nur die gesundheitsbezogenen Angaben, die von der Europäischen Kommission genehmigt worden sind.\nAls Beispiel stimmten wir ein Gesundheits Anspruch für das Wasser behaupten: ". Es trägt zur Aufrechterhaltung der normalen körperlichen und kognitiven Funktionen, trägt zur Aufrechterhaltung der normalen Regulierung der Körpertemperatur" Wobei das Wasser muss ebenfalls sein Verbraucher darüber informiert, dass, um die behauptete Wirkung zu erhalten, muss eine tägliche Aufnahme von mindestens 2 Sarsaparilla Eigenschaften zur Gewichtsreduktion Wasser zur Verfügung stellen.\nLassen Sie jeden Besucher, von denen ihre eigenen Schlüsse ziehen. Popov Sarsaparilla Eigenschaften zur Gewichtsreduktion Sie nicht die empfohlene Tagesdosis.\nZusammensetzung - Cosmos Sarsparilla 13,6 g - 60 Kapseln Dr. Trinken Sie die Zubereitung. Orangen Tee: Hilf zum Abnehmen. Hier sind einige [ Angehörige Sarsaparilla Eigenschaften zur Gewichtsreduktion Gesundheitsberufen sind aufgefordert, jeden Verdachtsfall einer Nebenwirkung dem Bundesinstitut für Arzneimittel und Medizinprodukte, Abt.\nBitte schütteln Sie in diesem Fall den Inhalt der Flasche kurz auf und bewahren Sie die Flasche nach Gebrauch stets gut verschlossen und vor Licht geschützt auf. Braune Glasflasche mit gelbbrauner Flüssigkeit. Navigation aufklappen Suche aufklappen Warengruppen aufklappen Loginbereich aufklappen Warenkorb aufklappen.\nApoplex bewahrt werden (zusätzlich natürlich Gewichtsreduktion, ausreichende Trinkmengen, Nr. 4 Kalium chloratum D6 unterstützt die Fließeigenschaften des Blutes. Sarsaparilla D6 bei nässendem Ekzem mit massivem Juckreiz. Bestimmung, Eigenschaften und Verwendung. tormentil(l), English sarsaparilla; frz. mg), die zur Gewichtsreduktion und zur Förderung der sportlichen. Eigenschaften: Bei den meisten Erkrankungen Sarsaparilla Urt. = D 1. (= Smilax) bzw. Kompressionsstrümpfe; Gewichtsreduktion; Bindegewebsmassage. Sarsaparilla Tee: Hilft bei der Entfernung der Flüssigkeit im Körper zurückgehalten, um Fucus Tee: Weight Loss hervorragenden Eigenschaften, ideal um Grüner Tee: Zusätzlich zur Gewichtsreduktion ist dieser reich an. Sarsaparilla (Smilax spp.), Astragalus, Shizandra, o Neurotrope Wirkung o Gedächtnis-verbessernde Eigenschaften Gewichtsreduktion: Jedes Kilo zählt! Wie man auf einem Rennrad Gewicht verliert In letzter Zeit, oder was habe ich noch auf YouTube gesehen? São diese beiden Formen: Gewalt (Xingamentos) und Debache, die eine Konfrontation von Ideen hat. Sie sehen zwei wenige, die die Kritik herzlich ergänzt haben, und aus meinem Grund geht aus diesem Video hervor, dass es keine perfekte Ketodiät gibt. Parabéns Haar Video! Laden Sie das kostenlose Gabriel-Methodenbuch zur Gewichtsreduktion herunter 8 Smart Ketogenic Diet Hacks, um die Fettfusion aufrechtzuerhalten Überall und schnell abnehmen. Zitrone mit Wasser dient zum Abnehmen. Frühstücksflocken-Diät. Diäten und Ergänzungen zur Gewichtsreduktion. Einfache Gewichtsverlust Salate. Gm Diätplan für Vegetarier. Diäten für Bluthochdruck und Diabetiker. Verbrenne Fett in 6 Wochen. Natürliche Säfte für Gewichtsverlust Videos. Menü kalorienarme Diät Chile. Kohlsuppe zur schnellen Gewichtsabnahme. Mediterrane Ernährung zum Abnehmen Menüs. Xenical Pillen zur Gewichtsreduktion. Welche Übungen zu tun, um Gewicht im Fitnessstudio zu verlieren. Sie Verhütungsgewichtsgrenze. Schnellster Weg, um Oberkörperfett zu verlieren. Abnehmen vor und nach Herbalife Betrug. Glykämische Indexdiät, um schnell Gewicht zu verlieren. Käse auf ketogener Diät. Ist grüner Kaffee während des Stillens sicher?. Wie man in anderthalb Monaten Gewicht verliert. Diät Suppe Zwiebel Gewicht verlieren. Körper Birne wie Abnehmen. Ernährung mit Gemüse, Hülsenfrüchten und Obst. Gewichtsverlust Diäten mit Knoblauch. Lebensmittel mit mehr Proteinen zum Abnehmen. Papaya-Peeling zur Gewichtsreduktion. Extreme Makeover Weightloss Edition Wiki. Wie viele Goji-Beeren, um Gewicht zu verlieren.\nTiere Fellpflege Futtermittel Homöopathie f. Sarsaparilla trägt zur Entschlackung des Körpers von Giftstoffen bei, während die Artischocke dem Detox-Effekt behilft. Enthält ml.\nDie empfohlene Verzehrmenge pro Tag darf nicht überschritten werden. Zwiebelsuppe zur Gewichtsreduktion Gatimi Rezept. Verbessern Sie mit der Detox Entschlackungskur und den passenden Diätpillen Ihr Gewichtsmanagement, eignet sich gut für eine Kur zweimal jährlich.\nUnd wenn Sie wirklich geheilt sind, werden Sie auch kein Übergewicht mehr Sarsaparilla Eigenschaften zur Gewichtsreduktion. Kräuter sind eine der besten Freunde des Menschen, eingesetzt wurden diese um alle Arten von Bedingungen zu heilen, und werden auch benutzt um Schönheit zu betonen.\nSarsaparilla trägt zur Entschlackung des Körpers von Giftstoffen bei, während die Artischocke dem Detox-Effekt behilft. Enthält ml. Unsere Diät und Detox Entschlackungskur ist weder anstrengend, noch stellt sie Risiken für die Gesundheit dar.\nSaccigrass hilft bei der Gewichtskontrolle, dank seiner Formel aus Fucus, für ein erhöhtes Sättigungsgefühl und Yerba Mate, die den Abbau von Fetten unterstützt. Enthält eine maximale Dosis Sarsaparilla Eigenschaften zur Gewichtsreduktion 19,2 mg Koffein, zur Information für Personen mit einen hohen Tendenz zur Erregbarkeit.\nNicht empfohlen für den Gebrauch während der Schwangerschaft, Stillzeit, für Kinder oder Patienten in Behandlung von Schilddrüsenerkrankungen. Weitere nützliche Informationen finden Sie vielleicht hier:.\nWas ist ein Booster? Können Sie mir zum Beispiel sagen, müssen Sie zum Beispiel einem unterschwelligen Abnehmen zuhören und ich muss mir das auch anhören, aber gleichzeitig oder zuerst, wenn ich dies oder das Unterschwellige höre?\nGute Nacht Doktor. Zuerst gratuliere ich ihm, dass er dazu beigetragen hat, unser Leben zu retten. Ich will dich eine Frage fragen. Vor drei Wochen hatte ich eine Operation an meiner Gallenblase. Ich würde gerne wissen, welche Ketodiät ich befolgen sollte. Ich bitte Sie, mir bei diesem Problem zu helfen. Dass ich frühstücken, zu Mittag essen kann usw.\nAlle Produkte sind persönlich ausgewählt! Zuletzt aktualisiert: Keine Angaben. Produktbeschreibung Die Kombination Detox Entschlackungskur und Diätpillen helfen bei der natürlichen Gewichtsabnahme.\nFucusalgen: verleiht ein erhöhtes Gefühl von Sattheit. Es ist sehr gutes Produkt.\nIch habe mich über die Eigenschaften der Artischocke und Sarsaparilla informiert, kombiniert mit Fucus Kapseln und Yerba Mate, was sehr gute Leistungen erzielt. Ich empfehle den Kauf. Ich wurde gerade angenehm überrascht, als ich die Produkte von Aquisana auf Amazon gefunden habe, ich kaufe sie seit Monaten in einer Apotheke und see more war ein bisschen umständlich, meistens mussten sie sie bestellen und bestellten nur sehr wenig, zudem war Sarsaparilla Eigenschaften zur Gewichtsreduktion Preis viel höher, ich spare einige Euro, und es ist so bequem, es heute zu bestellen und am Sarsaparilla Eigenschaften zur Gewichtsreduktion Tag zu bekommen, toll.\nWas die Ergebnisse angeht, sowohl meine Frau und ich nehmen es seit einiger Zeit und mit sehr positiven Ergebnissen, wenn Sie konsequent sind, klar, es ist sinnlos, eine Dosis zu nehmen und Wunder zu erwarten.\nDiese Essenstabelle auf der Schachtel ist klasse, da sie einige diätetische Richtlinien zeigt, damit die Ergebnisse besser werden. Weitere nützliche Informationen finden Sie vielleicht hier: Entwässerung.\nLieben Sie Sem Ketodiät und trainieren Sie nao tem milagre und isso e reeducação Alimentar..\nSchnell abnehmen Eigenschaften Gewichtsreduktion Sarsaparilla zur Juanita k rici isst dich. Ihre Ketodiät ist für Sie. Folge ihr. Ich habe ihr Essen geliebt. Außer den Garnelen. Sarsaparilla Eigenschaften zur Gewichtsreduktion.


Verhaltensbedingte Kündigung - Diebstahlverdacht – Arbeitszeitbetrug\nVerhaltensbedingte Kündigung – Diebstahlverdacht – Arbeitszeitbetrug\nLandesarbeitsgericht Bremen, Az.: 2 Sa 13/11, Urteil vom 25.04.2012\nDie Berufung der Beklagten wird auch im Hinblick auf Ziff. 2 des Tenors des Urteils des Arbeitsgerichts Bremen-Bremerhaven vom 16.11.2010 – 4 Ca 4176/10 – zurückgewiesen.\nDer Auflösungsantrag des Klägers wird zurückgewiesen.\nDie Kosten der Berufung trägt die Beklagte zu ¾, der Kläger zu ¼.\nDie Parteien streiten um die Wirksamkeit einer fristlosen sowie einer später hilfsweise ordentlich erklärten Kündigung der Beklagten. Die Kündigungen wurden aus verhaltensbedingten Gründen bzw. wegen Entfall einer Beschäftigungsmöglichkeit ausgesprochen.\nDer … 1964 geborene Kläger ist seit dem 16.03.1987 bei der Beklagten beschäftigt. Zunächst wurde der Kläger als Maurer, Fliesenleger und Betonbauer eingestellt und ist nunmehr seit über 10 Jahren als Vorarbeiter beschäftigt. Im Falle der Abwesenheit des Betriebsleiters K. vertrat der Kläger diesen zumindest im Bereich der Einsatzplanung für Personal und Geräte. Der Kläger verdiente zuletzt monatlich durchschnittlich € 3.600,00 brutto. Während der gesamten Dauer seiner Beschäftigung war der Kläger ausschließlich in der Betriebsstätte der Beklagten auf dem Gelände der A. Bremen GmbH beschäftigt. In der Betriebsstätte auf dem Gelände der A. Bremen GmbH führt die Beklagte verschiedene Dienstleistungen, wie z. B. Baggertätigkeiten im Hochofenbereich, Zerschlagung von Roheisen, Transportarbeiten von Material u. ä. durch. Die Beklagte stellt dort das Verschleiß- und Dauerfutter in den so genannten Verteilerrinnen, in denen flüssiger Stahl transportiert wird her. Diese Rinnen werden ein- bis zweimal im Jahr mit einem so genannten Dauerfutter ausgemauert. Hierauf wird das Verschleißfutter aufgebracht, das in sehr kurzen Zeitabständen immer wieder erneuert werden muss. Aufgabe des Klägers war es bis zu seiner Berufung als Vorarbeiter im Jahr 2001 die Herstellung des Verschleißfutters und des Dauerfutters in den Rinnen. Des weiteren werden von der Beklagten auf dem Gelände der Firma A. durch Brennarbeiten Metallteile zerkleinert. Im Bereich des Hochofens entfernen Mitarbeiter der Beklagten Schlacke, die sich in den Verteilern bildet. Dies erfolgt mit dem Greifer eines Baggers, der Greifer holt die Schlacke aus dem flüssigen Stahl heraus.\nBis zu seiner Berufung als Vorarbeiter im Jahr 2001 hat der Kläger am Hochofen auch Hauben gemauert und betoniert.\nIn seiner Funktion als Vorarbeiter oblagen dem Kläger u.a. die Aufgaben Einsatzplanung von Personal und Geräten im Vertretungsfall, die Abrechnung der Lohnstunden mit dem Auftraggeber, Rechnungskontrolle der Eingangsrechnungen, Bestellung von Dienstleistern für Reparaturen u. ä..\nAußerhalb des Werkgeländes der A. Bremen GmbH ist die Beklagte im Straßen- und Tiefbau tätig. In dieser Betriebsabteilung beschäftigte die Beklagte seinerzeit über 60 Arbeitnehmer, die überwiegend über eine Berufsausbildung als Tiefbau- oder Straßenbaufacharbeiter verfügten. In diesem Bereich wurde in der Zeit von Oktober 2009 bis einschließlich Juli 2010 kurzgearbeitet. In den ersten 3 Monaten des Jahres 2010 schwankte die Anzahl der Kurzarbeiterstunden zwischen 7038 h und 2788 h. Von April bis Juni wurde zwischen 1526,50 und 712 h monatlich kurzgearbeitet. Kurzarbeit setzte dann wieder im Dezember 2010 in einem Gesamtvolumen von 5413,50 h ein. Wegen des Umfangs der Kurzarbeit wird auf die Aufstellung der Beklagten im Schriftsatz vom 15.03.2012 verwiesen. Die Beklagte betreibt weiter in S… auf ihrem Betriebshof eine Reparaturwerkstatt für ihre Baumaschinen. Sie beschäftigt dort 3 Schlosser und einen Werkstattleiter, allesamt mit der Qualifikation als Maschinenschlosser. Insgesamt beschäftigt die Beklagte ungefähr 90 bis 100 Arbeitnehmer.\nFür den Straßen- und Tiefbau hat sie letztmalig am 14.07.2009 einen Straßenbauer eingestellt. Am 01.01.2010 beschäftigte die Beklagte in der Abteilung Straßen- und Tiefbau insgesamt 67 gewerbliche Arbeitnehmer. Im Laufe des Jahres 2010 sind 5 davon ausgeschieden, deren Stellen die Beklagte nicht neu besetzt hat. Am 31.12.2010 waren in dieser Abteilung noch 62 gewerbliche Arbeitnehmer tätig, zu ca. 30 %, wie der Geschäftsführer der Beklagten im Termin vom 26. 10. 2011 erklärt hat, ungelernte Kräfte.\nNach dem Ausscheiden des Klägers wurden dessen Aufgaben bei A. zwischen Herrn W., dem bisherigen Werkstattleiter und Herrn R. aufgeteilt. Herrn R. war bei A. bislang als Teleskopbaggerfahrer beschäftigt. Wenn nach Ausscheiden des Klägers zusätzliche Arbeitskräfte benötigt worden sind, hat die Beklagte Mitarbeiter aus dem Baubereich, die die dort anfallenden Tätigkeiten verrichten können, eingesetzt. Der Einsatz bei A. war für die Beklagte vorrangig, weil A. ein guter Kunde war.\nDer freigewordene Arbeitsplatz eines Werkstattleiters auf dem Betriebshof der Beklagten wurde mit Herrn H. besetzt, der über eine abgeschlossene Berufsausbildung als Maschinenschlosser und langjährige Erfahrung in diesem Bereich verfügt.\nAufgrund eines Vorfalls am 15.02.2010, der Anlass zum Ausspruch der fristlosen Kündigung vom 09.03.2010, welches der Kläger am 10.03.2010 erhielt, geworden ist, über die das Landesarbeitsgericht am 26.11.2011 durch Teilurteil entschieden hat, wurde dem Kläger mit Wirkung vom 24.02.2010 durch A. ein Werksverbot erteilt.\nMit Schreiben vom 08.03.2010 wurde der Betriebsrat angehört. Darüber hinaus erläuterte der Geschäftsführer der Beklagten, Herr K., dem Betriebsrat detailliert mündlich die Gründe, die die Beklagte zum Ausspruch der Kündigung veranlassten.\nIn der Anlage zum Anhörungsschreiben heißt es unter anderem:\n„Am 15.02.2010 hat der Werkschutz der A. Bremen GmbH im Fahrzeug von Herrn V. 4 Eimer Streusalz vorgefunden. Diese wurden sofort sichergestellt.\nAm 18.02.2010 ist Herrn V. der Werksausweis eingezogen worden und er darf das Werksgelände nicht mehr betreten.\nDa Herr V. nicht mehr in der Lage ist, seine vertraglichen Leistungen zu erbringen, sind wir gezwungen, ihn fristlos zu kündigen.\nDes Weiteren verweisen wir auf das am 02.03.2010 geführte Gespräch zwischen Geschäftsleitung, Herrn V. und dem Betriebsratsvorsitzenden Herrn Sch. …“\nIn seiner Stellungnahme zur Anhörung schreibt der Betriebsrat unter anderem am 08.03.2010 folgendes:\n„Sollte aus diesen Gründen eine weitere Beschäftigung bei A. nicht möglich sein, so sollte Herrn V. (Maurer, Betonbauer, Fliesenleger) als langjährigem loyalem Mitarbeiter doch ein Arbeitsplatz in der Fa. Z… außerhalb der A. Werke angeboten werden.“\nDie Beklagte hat mit Schreiben vom 19.05.2010 an den Betriebsrat ein weiteres Anhörungsverfahren mit der Absicht, dem Kläger ordentlich zu kündigen, eingeleitet. Sie führt in dem Schreiben folgendes aus:\n„Wie Ihnen bekannt ist, haben wir Herrn V. mit Schreiben vom 09.03.2010 fristlos gekündigt.\nAus den gleichen Gründen beabsichtigen wir, Herrn V. vorsorglich fristgerecht zu kündigen.“\nAuf dem Schreiben hat der Betriebsratsvorsitzende vermerkt:\n„zur Kenntnis genommen 20.05.2010\nDie Beklagte sprach daraufhin die vorsorgliche ordentliche Kündigung unter dem Datum vom 26. 5. 2010 aus, die der Kläger seiner weiteren Klage vom 02.06.2010, eingegangen beim Arbeitsgericht Bremen-Bremerhaven am 09.06.2010 und der Beklagten zugestellt am 24.06.2010 angreift.\nDer Kläger hat die ordnungsgemäße Anhörung des Betriebsrates in Bezug auf die Kündigung vom 26.05.2010 bestritten.\nDer Kläger hat weiter die Auffassung vertreten, dass auch die vorsorglich erklärte fristgemäße Kündigung das zwischen den Parteien bestehende Arbeitsverhältnis nicht beendet habe. Das von der Firma A. Bremen GmbH ausgesprochene Hausverbot rechtfertige ebenfalls keine Kündigung des Klägers, da die Beklagte verpflichtet sei, den Kläger außerhalb des Werksgeländes einzusetzen. Der Kläger hätte als gelernter Maurer und Fliesenleger auch außerhalb des Werksgeländes bei vielen Straßenbau- und Kanalbautätigkeiten zum Beispiel als Arbeiter bzw. als Vorarbeiter eingesetzt werden können, was zumindest den Ausspruch von Beendigungskündigungen unverhältnismäßig mache.\n1. festzustellen, dass die mit Schreiben vom 09.03.2010 ausgesprochene fristlose Kündigung unwirksam ist und durch diese Kündigung das Arbeitsverhältnis nicht aufgelöst worden ist.\n2. festzustellen, dass die mit Schreiben vom 26.05.2010 ausgesprochene Kündigung der Beklagten unwirksam ist und durch diese Kündigung das Arbeitsverhältnis nicht aufgelöst worden ist.\nDie Beklagte hat die Auffassung vertreten, die ordentliche Kündigung sei verhältnismäßig, da es keine Möglichkeit einer Weiterbeschäftigung des Klägers außerhalb des Geländes von A. Bremen GmbH gebe.\nMit Beschluss vom 16.11.2010 wurden die Verfahren 4 Ca 4233/10 sowie 4 Ca 4176/10 zur gemeinsamen Verhandlung und Entscheidung verbunden, wobei das Verfahren 4 Ca 4176/10 führt.\nWegen der weiteren Einzelheiten des Sach- und Streitstandes in 1. Instanz wird auf die gewechselten Schriftsätze nebst Anlagen sowie insbesondere wegen der durchgeführten persönlichen Anhörung des Klägers in der mündlichen Verhandlung vom 16.11.2010 auf die Protokolle gem. §§ 46 Abs. 1 ArbGG, 495 Abs. 1,313 Abs. 2 Satz 2 ZPO verwiesen.\nDas Arbeitsgericht Bremen-Bremerhaven hat am 16.11.2010 folgendes Urteil verkündet:\n1. Es wird festgestellt, dass die mit Schreiben vom 09.03.2010 ausgesprochene fristlose Kündigung unwirksam ist und durch diese Kündigung das Arbeitsverhältnis der Parteien nicht aufgelöst wurde.\n2. Es wird festgestellt, dass die mit Schreiben vom 26.05.2010 ausgesprochene Kündigung der Beklagten unwirksam ist und durch diese Kündigung das Arbeitsverhältnis nicht aufgelöst wurde.\n4. Der Wert des Streitgegenstandes wird auf € 21.600 festgesetzt.\nDas Arbeitsgericht hat die außerordentliche Kündigung für unwirksam gehalten. Zur Begründung seiner Feststellung der Unwirksamkeit der ordentlichen Kündigung hat es ausgeführt, seine Erwägungen zur Unwirksamkeit der fristlosen Kündigung – Feststellung der Kammer, dass weder die Begehung eines versuchten Diebstahls nachgewiesen werden konnte, noch dass objektive Tatsachen bestünden, die einen dringenden Tatverdacht gegenüber dem Kläger begründen könnten – führten in Bezug auf die ordentliche Kündigung zum selben Ergebnis.\nWegen der weiteren Einzelheiten der Begründung der Entscheidungen in Bezug auf die hilfsweise ordentliche Kündigung wird auf die Entscheidungsgründe Abschnitt B. (Bl. 20 f. der Akte) des angegriffenen Urteils verwiesen.\nDas Berufungsgericht hat am 26.10.2011 durch Teilurteil folgendes entschieden:\nDie Berufung der Beklagten wird zurückgewiesen soweit sie gegen Ziffer 1 des Urteils des Arbeitsgerichts vom 16.11.2010 gerichtet ist.\nAuf das Teilurteil wird Bezug genommen (Bl. 344-354 der Akte).\nDas Urteil des Arbeitsgerichts Bremen-Bremerhaven wurde der Beklagten am 19.01.2011 zugestellt. Deren Berufung ging am 20.01.2011, die Berufungsbegründung nach entsprechender Verlängerung der Berufungsbegründungsfrist am 18.04.2011 beim Landesarbeitsgericht Bremen ein.\nDie Beklagte greift die erstinstanzliche Entscheidung auch unter Rückgriff auf ihren erstinstanzlichen Vortrag mit Rechtsausführungen an. Ihre fristlose Kündigung stützt sie weiter darauf, dass der Kläger einen Arbeitszeitbetrug begangen habe. Von betrügerischen Handlungen des Klägers durch falsche Stundenaufzeichnung habe sie erst am 08.12.2010 erfahren.\nFreie Arbeitsplätze, auf denen der Kläger einzusetzen wäre, habe die Beklagte nicht gehabt. Sie hätte den Kläger nicht als Werkstattleiter auf ihrem Betriebshof in S… beschäftigen können. Für die Tätigkeit eines Werkstattleiters fehlten dem Kläger die erforderlichen beruflichen Qualifikationen. Die im Gesetz angesprochene und zur Unwirksamkeit der Kündigung führende Weiterbeschäftigungsmöglichkeit sei nur dann gegeben, wenn ein freier Arbeitsplatz vorhanden sei. Der Kläger müsse darlegen, wie er sich eine andere Beschäftigungsmöglichkeit vorstelle. Dies gelte auch für den Fall, dass nach zumutbaren Umschulungs- oder Fortbildungsmaßnahmen eine Weiterbeschäftigung in Betracht komme.\nDer Kläger habe jedoch der Beklagten weder im Zeitpunkt des Ausspruchs der Kündigung noch zu einem späteren Zeitpunkt mitgeteilt, wie er sich eine weitere Beschäftigung im Betrieb der Beklagten vorstelle, geschweige denn, dass er zu einer Umschulung bereit gewesen sei.\nDie Beklagten beantragt, das Urteil des Arbeitsgerichts Bremen-Bremerhaven vom 16.11.2010 – 4 Ca 4176/10 – abzuändern und die Klage insgesamt abzuweisen.\nDer Prozessbevollmächtigte des Klägers beantragt, die Berufung der Klägerin auch im Bezug auf die ordentliche Kündigung vom 26.05.2010 zurückzuweisen und das Arbeitsverhältnis zum 31.12.2010 gegen Zahlung einer Abfindung, deren Höhe in das Ermessen des Gerichts gestellt wird, aufzulösen.\nDer Kläger verteidigt die erstinstanzliche Entscheidung. Er trägt weiter vor, nach der fristlosen Kündigung des Klägers habe die Beklagte Mitarbeiter für die Arbeitsstätte bei A. neu eingestellt. Darunter die Herren………, darüber hinaus sei Herr Ja. am 01.05.2010 zu A. gewechselt. Ursprünglich sei er für den Tiefbau eingestellt worden. Eine neue Einstellung sei auch mit Herrn H. per 06.04.2010 erfolgt. Dieser werde auf dem Bauhof eingesetzt.\nEs sei bei der Beklagten übliche und gängige Praxis, dass Personal innerbetrieblich ausgetauscht werde, insbesondere finde ein Austausch der Mitarbeiter zwischen Tiefbau und der Arbeitsstätte A. statt. Dort beschäftige die Beklagte auch zahlreichen Maurer insbesondere im Rahmen eines Bauservicevertrages, der Ende 2010 neu hinzugekommen sei.\nMit dem für ihn erstellten Zeugnis werde bestätigt, dass der Kläger für diverse Maurerarbeiten in der Vergangenheit eingesetzt worden sei. Er könne für den Tiefbau auch als Bagger- und Radladerfahrer eingesetzt werden. Die entsprechenden Tätigkeiten habe er für die Beklagte in der Vergangenheit auch ausgeführt. Auch in der Straßenbau- und Tiefbauabteilung fielen Maurerarbeiten an, dort würden beispielsweise Bordsteine, Abflussrinnen und diverse Pflaster- und Natursteine in Beton bzw. Mörtelbetten verlegt. Auch im Straßenbau beschäftige die Beklagte viele angelernte Mauer.\nDer neu eingestellte Werkstattleiter führe nur ausnahmsweise Reparaturen an Maschinen aus. Seine Aufgaben als Werkstattmeister bestünden zu ca. 85 % aus administrativen Tätigkeiten.\nDer Kläger bestreitet weiter, die ordnungsgemäße Anhörung des Betriebsrates zur ordentlichen Kündigung vom 26.05.2010.\nDie Beklagte erwidert, einen Einsatz des Klägers in der Betriebsabteilung Straßen- und Tiefbau habe es nie gegeben. Der Kläger sei dort auch nicht einmal aushilfsweise eingesetzt worden. Arbeiten, die denen des Klägers bei A. entsprächen, wie Maurer- und Betonierarbeiten fielen in der Abteilung Straßen- und Tiefbau der Beklagten nicht an. Der Kläger habe Bagger und Radlader letztmalig im Jahr 2001 bedient. Auf einem Hydraulikbagger sei er nie im Einsatz gewesen – dies sei von der Beklagten fehlerhaft im Arbeitszeugnis erwähnt worden. Es könne sein, dass der Kläger mit dem Greifer eines Minibaggers Schlacke aus den Rinnen entfernt habe, dies jedoch nur in ganz geringem Umfang.\nIn der Tiefbauabteilung der Beklagten gebe es keinen Arbeitsplatz eines Radladerfahrers. Dabei handele es sich um ein Hilfsgerät, mit dem Baustoffe bei Bedarf innerhalb der Baustelle transportiert werden. Radlader kämen nicht vollschichtig, sondern nur wenige Stunden sporadisch zum Einsatz. Bei Bedarf bediene der Arbeitnehmer den Radlader, der für seinen Arbeitsbereich Material benötige. Die Bedienung beherrsche fast jeder gewerbliche Arbeitnehmer aus der Abteilung Straßen- und Tiefbau der Beklagten.\nFür Baggerarbeiten im Straßen- und Tiefbau könne der Kläger ebenfalls nicht eingesetzt werden. Ungeachtet der Tatsache, dass er einen Hydraulikbagger nie bedient habe, unterschieden sich die in der Betriebsabteilung Montanbereich zur Ausführung kommenden Baggerarbeiten aber auch grundlegend von denen im Straßen- und Tiefbau. Die von einem Baggerfahrer dort zu öffnenden Rohrgräben beherbergten zahlreiche Rohrleitungen und Kabelleitungen. Bei der Arbeit in sei somit äußerste Vorsicht geboten, damit vorhandene Kabel und Rohrleitungen nicht beschädigt würden. Mit derartigen Arbeiten könne die Beklagte auch aus Sicherheitsgründen nur ausgebildete Baggerführer beschäftigen. Eine Beschäftigungsmöglichkeit als Kranfahrer bestehe ebenso wenig, wie die Möglichkeit Betonpumpen oder Gabelstapler zu fahren. Derartige Geräte kämen in der Straßen- und Tiefbauabteilung nicht zum Einsatz. Brenn- und Schweißarbeiten fielen ebenfalls nicht an.\nDie Leitung und Betreuung von Baustellen in diesem Bereich setze eine Berufsausbildung als Bauingenieur voraus. Darüber verfüge der Kläger nicht. Er könne auch nicht als Vorarbeiter auf Baustellen im Tiefbau eingesetzt werden, da er als gelernter Maurer und Fliesenleger weder die technischen Regelwerke im Tiefbau, noch die Arbeitsverfahren und die zum Einsatz kommenden Baustoffe kenne. Eine mangelfreie Bauausführung sei unter Aufsicht des Klägers nicht möglich.\nDer Kläger könne auch wegen fehlender einschlägiger beruflicher Qualifikationen nicht als Werkstattleiter in ihrem Betriebshof beschäftigt werden.\nDie Angaben des Klägers über Einstellungen bei A. bedürften der Korrektur. Sie habe im Jahr 2010 3 Mitarbeiter für diese Betriebsabteilung eingestellt, diese würden auch ausschließlich dort eingesetzt. Im Jahr 2011 seien weitere 4 Mitarbeiter für A. eingestellt worden, darunter Herr Ja. -, der nach Angaben des Geschäftsführers der Beklagten im Termin vom 08.02.2012 Maschinist/Baggerfahrer ist – auch diese würden ausschließlich dort eingesetzt.\nEs sei nicht gängige Praxis im Betrieb der Beklagten, dass Personal innerbetrieblich auszutauschen. Ein Austausch der Mitarbeiter der beiden Betriebsabteilungen wäre aufgrund der unterschiedlichen beruflichen Qualifikationen, die in den verschiedenen Betriebsabteilungen erforderlich seien, auch nur in Ausnahmefällen möglich.\nZum Erwerb der Fähigkeiten eines Straßenbaufacharbeiters würde sich der Kläger einer Umschulungsmaßnahme unterziehen müssen, die mindestens einen Zeitaufwand von einem bis eineinhalb Jahren erfordert hätte. Eine Bereitschaft zur Durchführung einer derartigen Maßnahme habe der Kläger gegenüber der Beklagten nie signalisiert.\nGemäß den Beschlüssen vom 02.02.2012/08.02.2012 wurde Beweis erhoben über die Behauptung der Beklagten, Herr Ja. sei ausschließlich für A. eingestellt worden und im Jahre 2010 seien gewerbliche Mitarbeiter aus dem Bereich Straßen- und Tiefbau ausgeschieden. Wegen des Ergebnisses der Vernehmung der Zeugin Gü. wird auf das Protokoll der öffentlichen Sitzung vom 08.02.2012 (Bl. 256 ff. der Akte) verwiesen.\nWegen des weiteren Vorbringens der Parteien in 2. Instanz wird auf den Inhalt der dort gewechselten Schriftsätze nebst Anlagen verwiesen.\nDie Zulässigkeit der Berufung der Beklagten wurde bereits im Teilurteil unter Ziffer I. der Entscheidungsgründe festgestellt. Der Auflösungsantrag des Klägers ist ebenfalls zulässig.\nDie Berufung der Beklagten ist auch in Bezug auf die ordentliche Kündigung vom 26.05.2010 unbegründet. Sie war daher zurückzuweisen.\nDer Auflösungsantrag des Klägers war ebenfalls zurückzuweisen.\n1. Die ordentliche Kündigung des Klägers scheitert nach Auffassung der Berufungskammer nicht schon an § 102 BetrVG.\nDie Beklagte hat zwar dem Betriebsrat nach ihrem Vortrag keine über die Anhörung zur außerordentlichen Kündigung hinausgehenden Informationen gegeben. Der Schwerpunkt der zur beabsichtigten außerordentlichen Kündigung gegebenen Informationen lag hierbei auf der Schilderung von Umständen, aus denen sich nach Auffassung der Beklagten ergeben soll, dass der Kläger einen Diebstahl versucht hat bzw. dass ein dringender Tatverdacht vorliegt. Die Beklagte hat allerdings in der Anhörung auch darauf hingewiesen, dass sie keinen vertragsgemäßen Einsatz für den Kläger mehr sieht.\nDies kann im Zusammenhang so interpretiert werden, dass sie nicht nur eine Weiterbeschäftigung des Klägers bei A. für unmöglich hält, sondern auch anderweitig für den Kläger keine Einsatzmöglichkeit mehr für gegeben hält. Offenbar hat der Betriebsrat dies auch so verstanden, weil er in seiner Stellungnahme zur beabsichtigten außerordentlichen Kündigung darauf hingewiesen hat, dass er es für möglich hält, den Kläger anderweitig einzusetzen.\n2. Die ordentliche Kündigung kann nicht mit der Begründung gerechtfertigt werden, der Kläger habe einen Diebstahl zulasten eines Kunden der Beklagten versucht bzw. es bestünde ein dringender Tatverdacht eines versuchten Diebstahls. Die nachgeschobene Begründung zur fristlosen Kündigung, der Kläger habe einen Arbeitszeitbetrug begangen, kann gleichfalls nicht als Rechtfertigung der ordentlichen Kündigung dienen.\nIm Teilurteil vom 26.10.2011 hat die Berufungskammer festgestellt, dass ein versuchter Diebstahl dem Kläger nicht zur Last gelegt werden kann. Sie hat ebenfalls das Vorliegen dringender Verdachtsgründe verneint. Den nachgeschobenen Grund des Arbeitszeitbetruges hat die Berufungskammer ebenfalls nicht für gegeben gehalten, weil die Beklagte nicht ausreichend konkret hat darlegen können, dass der Kläger mit seiner Stundenaufstellung entgegen arbeitsvertraglichen Regelungen Arbeitsstunden aufgeschrieben hat, für die ein Anspruch auf Bezahlung nicht bestand.\nAls die Kündigung sozial rechtfertigender Kündigungsgrund käme der Vorfall bei A. am 15.02.2010 nur dann in Betracht, wenn das Verhalten des Klägers am 15.02.2010 auch bei einer Bewertung als fahrlässiger Pflichtverletzung ein ausreichendes Gewicht gehabt hätte und nicht hätte erwartet werden können, eine Abmahnung würde zu einer Verhaltensänderung führen. Von beidem kann allerdings nicht ausgegangen werden.\n3. Die die ca. zweieinhalb Monate nach der außerordentlichen Kündigung ausgesprochene ordentliche Kündigung ist nicht bereits deshalb wirksam, weil die Beklagte den Kläger aus Gründen in seiner Person – Hausverbot bei A. – nicht mehr an seinem bisherigen Arbeitsplatz beschäftigen kann. Ob sich aus dem Arbeitsvertrag des Klägers ergibt, dass er ausschließlich bei A. einzusetzen ist, bleibt allerdings unklar, weil ein schriftlicher Arbeitsvertrag der Parteien nicht existiert. Änderungen der Arbeitsaufgaben des Klägers sind ebenfalls nicht schriftlich dokumentiert worden.\nDie ordentliche Kündigung wäre nur dann gerechtfertigt, wenn die Beklagte nicht mehr in der Lage ist, den Kläger außerhalb ihrer Betriebsstätte bei A., gegebenenfalls auch zu verschlechterten Arbeitsbedingungen zu beschäftigen.\nHiervon konnte die Berufungskammer nach dem Ergebnis der Beweisaufnahme jedoch nicht ausgehen. Die Beklagte hat die Behauptung des Klägers nicht widerlegen können, sie hätte den Kläger auf einem anderen Arbeitsplatz entsprechend § 1 Abs. 2, 1. b) KSchG beschäftigen können.\na) Die Kündigung der Beklagten berührt alle in § 1 Abs. 2 S. 1 KSchG ausdrücklich genannten, unterschiedlichen Kündigungsgründe. Der Umstand, dass der Kläger auf seinem Arbeitsplatz bei A. nicht weiterbeschäftigt werden kann, ist dem Bereich personen- und verhaltensbedingter Kündigungsgründe zuzuordnen. Die von der Beklagten ins Feld geführte Unmöglichkeit, ihn anderswo nicht beschäftigen zu können, ist als betrieblicher Grund, der einer Weiterbeschäftigung des Klägers entgegensteht, einzuordnen.\nDie Klassifizierung des Kündigungsgrundes vor dem Hintergrund von § 1 Abs. 2 S. 1 KSchG ist für die Beurteilung der sozialen Rechtfertigung der Kündigung des Klägers allerdings nicht von zentraler Bedeutung. § 1 Abs. 2, Satz 2 Ziff. 1. b) KSchG gilt als gesetzlich kodifizierte Ausprägung des Ultima-Ratio-Grundsatzes nicht nur für betriebsbedingte Kündigungen sondern auch für personen- und verhaltensbedingte Kündigungen (ErfKom-Oetker 11. Auflage § 1 KSchG Anm. 74).\nNach den allgemeinen Grundsätzen der Rechtsprechung besteht die Möglichkeit der Weiterbeschäftigung i.S.v. § 1 Abs. 2, Satz 2 Ziff. 1. KSchG nur dann, wenn ein freier Arbeitsplatz zur Verfügung steht. Ein Anspruch auf die Einrichtung eines neuen Arbeitsplatzes durch den Arbeitgeber besteht grundsätzlich nicht. Der Arbeitgeber wird auch nicht für verpflichtet gehalten, z.B. durch Organisationsmaßnahmen einen freien Arbeitsplatz zu schaffen (ErfKom-Oetker, 11. Aufl., Anm. 250 ff. mit weiteren Rechtsprechungs- und Literaturnachweisen). Ebenso wird ein Anspruch auf eine Beförderungsstelle allgemein abgelehnt (ErfKom-Oetker, aaO, Anm. 252). Die Möglichkeit der Weiterbeschäftigung wird nur auf vergleichbare freie Arbeitsplätze bezogen, wobei auch solche Arbeitsplätze zu berücksichtigen sind, deren Anforderungen der Arbeitnehmer erst nach einer angemessenen Einarbeitungszeit genügen kann (BAG Urteil vom 05.06.2008 – Az. 2 AZR 907/06 – AP Nr. 178 zu § 1 KSchG Betriebsbedingte Kündigung). Dabei hält das BAG die Vergleichbarkeit dann für ausgeschlossen, wenn die arbeitsplatzspezifischen Anforderungen so geartet sind, dass auch nach angemessener Einarbeitungszeit ein Einsatz des Arbeitnehmers auch unter wirtschaftlichen Gesichtspunkten nicht möglich ist.\nDas BAG schließt die Wirksamkeit einer ordentlichen Beendigungskündigung nach dem Grundsatz der Verhältnismäßigkeit auch dann aus, wenn die Möglichkeit besteht, den Arbeitnehmer auf einem anderen freien Arbeitsplatz zu geänderten Arbeitsbedingungen weiterzubeschäftigen (BAG Urteil vom 21.04.2005 – Az. 2 AZR 132/04 – AP Nr. 79 zu § 2 KSchG 1969). Das BAG führt dazu weiter aus, eine solche Weiterbeschäftigungsmöglichkeit habe der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer anzubieten. Das Angebot könne lediglich in Extremfällen (zB offensichtlich völlig unterwertige Beschäftigung) unterbleiben. Mache der Arbeitgeber vor Ausspruch einer Kündigung dem Arbeitnehmer das Angebot, den Vertrag der noch bestehenden Weiterbeschäftigungsmöglichkeit anzupassen, und lehne der Arbeitnehmer dieses Angebot ab, so sei der Arbeitgeber regelmäßig nach dem Verhältnismäßigkeitsgrundsatz verpflichtet, trotzdem eine Änderungskündigung auszusprechen. Eine Beendigungskündigung sei nur dann zulässig, wenn der Arbeitnehmer unmissverständlich zum Ausdruck gebracht habe, er werde die geänderten Arbeitsbedingungen im Fall des Ausspruchs einer Änderungskündigung nicht, auch nicht unter dem Vorbehalt ihrer sozialen Rechtfertigung annehmen. Spreche der Arbeitgeber ohne vorheriges oder gleichzeitiges Angebot der geänderten Arbeitsbedingungen sofort eine Beendigungskündigung aus, so sei diese Kündigung regelmäßig sozialwidrig.\nEine Kündigung ist nicht bereits dann unwirksam, wenn der Arbeitgeber vorher keine Prüfung der Weiterbeschäftigungsmöglichkeit im Sinn einer Wirksamkeitsvoraussetzung vorgenommen hat (BAG Urteil vom 18.01.1990 – Az. 2 AZR 357/89 – AP Nr. 19 zu § 1 KSchG 1969 Soziale Auswahl). Ausreichend ist es, wenn die objektive Möglichkeit einer Weiterbeschäftigung gegebenenfalls auch zu verschlechterten Bedingungen nicht besteht. Eine nach den zuvor genannten Grundsätzen wegen eines fehlenden Änderungsangebotes unwirksame ordentliche Kündigung setzt ebenso wenig voraus, dass der Arbeitnehmer von sich aus den Arbeitgeber auf andere Einsatzmöglichkeiten hinweist.\nAllerdings ist nach den Grundsätzen der abgestuften Darlegungslast vom Arbeitnehmer zu verlangen, dass er im Rahmen des Kündigungsschutzprozesses darlegt, wie er sich eine anderweitige Beschäftigung vorstellt, wenn sein bisheriger Arbeitsplatz weggefallen ist. Danach ist es Aufgabe des Arbeitgebers eingehend darzulegen, aus welchen Gründen eine Umsetzung auf einen entsprechenden freien Arbeitsplatz nicht möglich gewesen sei (BAG Urteile vom 26. Mai 1977 – Az. 2 AZR 201/76 – AP Nr. 14 zu § 102 BetrVG 1972 und vom 24. März 1983 – Az. 2 AZR 21/82 – AP Nr. 12 zu § 1 KSchG 1969 Betriebsbedingte Kündigung). Legt der Arbeitnehmer im Prozess dar, wo er einen freien Arbeitsplatz sieht, hat der Arbeitgeber auch dies zu widerlegen.\nb) Bei Anwendung dieser Grundsätze ergibt sich aufgrund des vom Berufungsgericht festgestellten Sachverhaltes folgendes:\nDa der Kläger selbst Beschäftigungsmöglichkeiten bei der Beklagten sieht und zu den Möglichkeiten eines Einsatzes seiner Arbeitskraft unter Berücksichtigung seiner beruflichen Qualifikationen und Erfahrungen schriftsätzlich vorgetragen hat, war die Beklagte gehalten, die Annahmen des Klägers gegebenenfalls durch Beweise zu widerlegen.\nDer von der Berufungskammer festgestellte Sachverhalt nach Durchführung der Beweisaufnahme rechtfertigt es nicht anzunehmen, die Beklagte habe die Hinweise des Klägers des Klägers auf bestehende Arbeitsmöglichkeiten – gegebenenfalls auch zu veränderten schlechteren Bedingungen – außerhalb von A. widerlegt.\nDer Kläger sah sich zunächst als geeignet an, die Werkstatt auf dem Betriebshof der Beklagten zu leiten. Dieser Arbeitsplatz ist im Zuge des Wechsels des bisherigen Werkstattleiters zur A. freigeworden. Die Berufungskammer sieht jedoch nicht, dass die Beklagte gehalten wäre, den Kläger als Werkstattleiter auf dem Betriebshof einzusetzen. Auch ohne dass die Beklagte zu Unterschieden in der tariflichen Wertigkeit des Arbeitsplatzes als Werkstattleiter und als Vorarbeiter bei A. vorgetragen hat, ist davon auszugehen, dass der Beklagten nicht zuzumuten ist, den Kläger mit der Leitung einer Reparaturwerkstatt zu beauftragen. Dass die Beklagte hierfür einen Mitarbeiter einsetzen wollte, der entsprechende berufliche Qualifikationen hat, ist unmittelbar nachvollziehbar Der Kläger wäre als Berufsfremder auf eine, über eine längere, die spezielle Berufsausbildung als Schlosser/Mechaniker nachholende Einarbeitung angewiesen. Dass der Kläger eine für erforderlich gehaltene Berufsausbildung ersetzende Erfahrung in diesem Bereich hat, hat er nicht vorgetragen. Soweit der Kläger darauf verweist dass mit der Werkstattleitung überwiegend Verwaltungstätigkeiten verbunden sind, hält die Berufungskammer dies nicht für ausreichend, um den berechtigten Wunsch der Beklagten nach einem Mitarbeiter mit einschlägiger Qualifikation in den Hintergrund zu drängen.\nDer Kläger hat weiter angegeben, er könne mit Maurerarbeiten, die seiner Ansicht nach auch im Tief- und Straßenbaubereich anfielen, eingesetzt werden. In diesem Zusammenhang hat er darauf hingewiesen, dass wechselnder Einsatz von Mitarbeitern in den beiden Bereichen A. und Tief- und Straßenbau üblich gewesen sei.\nDie Berufungskammer hat dies nicht weiter aufgeklärt und zu Gunsten der Beklagten unterstellt, dass der Vortrag, derartige Tätigkeiten fielen dort nicht an, im Grundsatz zutreffend ist. Insofern war der hierfür von der Beklagten benannte Zeuge nicht zu vernehmen. Allerdings hat der Geschäftsführer der Beklagten den Vortrag des Klägers zum wechselnden Einsatz von Mitarbeitern in beiden Bereichen bestätigt, nachdem die Beklagte zuvor vorgetragen hat, dies sei prinzipiell nicht möglich und würde nur in Ausnahmefällen geschehen.\nDer Kläger hat weiterhin darauf hingewiesen, dass er im Rahmen seiner bisherigen langjährigen Tätigkeit bei A. Baumaschinen unterschiedlichen Typs bedient habe.\nIn diesem Zusammenhang steht die Behauptung des Klägers, der Mitarbeiter Ja. sei im Mai 2010 – mithin zu einem Zeitpunkt, an dem der Kläger bereits aus dem Betrieb ausgeschieden ist – im Bereich von A. eingesetzt worden, obwohl er für den Straßen- und Tiefbaubereich eingestellt worden sei.\nWie sich aus den Erklärungen des Geschäftsführers der Beklagten im Termin vom 08.02.2012 ergibt, war dieser als Bagger- und Maschinenführer eingesetzt. Nach den Angaben des Geschäftsführers der Beklagten soll Herr Ja. seit dem 01.07.2008 durchgehend bei A. als Maschinist und Baggerfahrer beschäftigt gewesen sein. Der Kläger gibt hingegen an, Herr Ja. sei zuvor lediglich ein bis zweimal im Monat in der Hütte für Tätigkeiten am Hochofen beschäftigt worden.\nDie Beweisaufnahme hat die Behauptung der Beklagten nicht bestätigt.\nDie Zeugin Gü. bekundete zwar, dass Herr Ja. für den Bereich A. eingestellt und dort auch eingesetzt worden sei. Ab Dezember 2008 sei er jedoch bis April 2011 im Baubereich tätig gewesen. Er habe aber öfter einen Einsatz bis zu einer Woche bei A. gehabt, ab Mai 2011 sei er dort dauerhaft eingesetzt worden. Über den Einsatz von Herrn Ja. in der Zeit von Januar 2010 bis Juni 2010 hat die Zeugin indessen zur Überraschung des Berufungsgerichts nichts aussagen können.\nDie Berufungskammer konnte daher den Vortrag des Klägers zum Beginn des dauerhaften Einsatzes des Mitarbeiters Ja. bei A. nicht als widerlegt ansehen. Daraus folgt zwangsläufig, dass anzunehmen ist, dessen Weggang habe im Bereich des Straßen- und Tiefbau eine Lücke hinterlassen, die durch den Einsatz des Klägers hätte geschlossen werden können, da Herr Ja. zwar für A. eingestellt worden ist, was die Zeugin bekundete, aber in der Zeit, in der der Kläger noch bei A. tätig war, überwiegend außerhalb von A. eingesetzt worden ist.\nDie Beklagte hat nach der Vernehmung der Zeugin Gü. keine Angaben darüber gemacht, wie sie hiermit umgegangen ist. Da eine ordentliche Kündigung mit langer Kündigungsfrist zu beurteilen war, wäre es auch notwendig gewesen, dass die Beklagte die auf den Ablauf der Kündigungsfrist bezogene Prognose konkret darlegt, weshalb sie damit hat rechnen müssen, dass entweder ein dauerhafter Einsatz des Mitarbeiters Ja. bei A. im Jahr 2010 nicht vorgesehen war bzw. warum dessen Weggang aus dem Straßen- und Tiefbau nicht hat ersetzt werden müssen. Hierbei ist zusätzlich zu beachten, dass das Problem, den Kläger nicht mehr in seinem bisherigen Tätigkeitsbereich einsetzen zu können, schon im März 2010 entstanden ist.\nDie Angaben der Beklagten zur Entwicklung der Kurzarbeit im Tief- und Straßenbaubereich lassen einen eindeutigen Schluss über die Entwicklung des Arbeitskräftebedarfs ohne weiteres nicht zu. Im Termin vom 26.10.2011 hat der Geschäftsführer der Beklagten für den Straßen- und Tiefbaubereich durchgehend Kurzarbeit behauptet. Die Aufstellung der Beklagten relativiert dies und zeigt, dass – nicht untypisch für den Baubereich – im Sommer Kurzarbeit nicht anfiel. Allerdings war zu diesem Zeitpunkt die Anzahl der Mitarbeiter in diesem Bereich gesunken. Jedoch ergibt sich aus dem Vortrag der Beklagten nicht, welcher Kreis von Mitarbeitern betroffen war. Wie die Angaben des Geschäftsführers der Beklagten im Termin vom 26.10.2011 zeigen, wurden entgegen dem ursprünglichen Vortrag der Beklagten nicht nur Mitarbeiter mit abgeschlossener Berufsausbildung im Tief- und Straßenbaubereich eingesetzt. Insofern kann auch nicht davon ausgegangen werden, dass der beruflich qualifizierte, mit langer Berufserfahrung und einer Betriebszugehörigkeit von mehr als 2 Jahrzehnten versehene Kläger von Kündigungsmaßnahmen in diesem Bereich betroffen wäre.\nWenn die Berufungskammer davon ausgehen muss, dass die Beklagte ab Mai 2010 den bisherigen Einsatzbereich des Mitarbeiters Ja. geändert hat, steht der Umstand dass der Kläger möglicherweise die erforderliche Erfahrung und die Befugnis zur Führung von Baggern oder sonstigen Maschinen im Straßen- und Tiefbaubereich nicht hat, seinem Einsatz als Bagger- bzw. Maschinenführer nicht entgegen. Die Arbeitsaufgabe erfordert keine abgeschlossene Berufsausbildung für den Straßen- und Tiefbau. Warum eine entsprechende Einweisung des Klägers in diesen Tätigkeitsbereich und der Erwerb erforderlicher Berechtigungen für die Beklagte unzumutbar ist, ergibt sich aus dem Vortrag der Beklagten nicht. Die Beklagte hat ebenfalls nicht konkret dazu vorgetragen, welcher Umschulungsaufwand nötig gewesen wäre, um den Kläger als Maschinen- bzw. Baggerführer im Tief- und Straßenbaubereich einzusetzen. Welcher Umschulungsaufwand nötig gewesen wäre, um den Kläger als Maschinisten/Baggerführer im Tief- und Straßenbaubereich einzusetzen, wird von der Beklagten ebenfalls nicht benannt.\nNicht erforderlich ist, dass der Kläger die Beklagte vor Ausspruch der Kündigung auf seine Vorstellungen, wie er außerhalb seines bisherigen Tätigkeitsbereichs eingesetzt werden könnte hingewiesen hat. Nach der oben dargestellten Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts kommt es allein auf die objektiven Verhältnisse bei Ausspruch der Kündigung an. Der Arbeitgeber muss vor Ausspruch der Kündigung selbst prüfen, ob ein Einsatz, gegebenenfalls zu veränderten Bedingungen möglich ist. Erst wenn er dem Arbeitnehmer einen anderen, geringerwertigen Arbeitsplatz angeboten hat und dieser ablehnt, kommt eine Kündigung in Betracht.\n4. Der Auflösungsantrag des Klägers war zurückzuweisen.\nDie Voraussetzungen des § 9 Abs. 1 KSchG zur Auflösung des Arbeitsverhältnisses sind nicht gegeben. Die Berufungskammer hält es nicht für unzumutbar, dass der Kläger das Arbeitsverhältnis mit der Beklagten fortsetzt.\nGrundsätzlich muss der Arbeitnehmer die Umstände, aus denen er die Unzumutbarkeit der Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses herleiten will, konkret vortragen und gegebenenfalls beweisen. Pauschale Behauptungen sind nicht ausreichend (BAG Urteil vom 30.09.1976 – Az. 2 AZR 402/75 – AP Nr. 3 zu § 9 KSchG 1969).\nDer Kläger hat seinen Auflösungsantrag lediglich kursorisch damit begründet, dass es ihm aufgrund der Vorwürfe der Beklagten auf Dauer nicht zumutbar wäre, bei der Beklagten weiterzuarbeiten.\nAngesichts des Umstandes, dass der Kläger selbst durch eigenes Verschulden in den Verdacht geraten ist, einen Diebstahl begangen zu haben, kann der Beklagten nicht vorgehalten werden, dass sie den die Kündigung ausgelöst haben den Vorfall im Rahmen des Kündigungsschutzprozesses in gleicher Weise wertet, wie dies der Werkschutz von A. getan hat. Feststellbar ist zwar, dass die Beklagte keine Anstrengungen unternommen hat, das langjährige Arbeitsverhältnis des Klägers durch anderweitigen Einsatz zu erhalten. Dies reicht allerdings zur Begründung der Unzumutbarkeit der Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses nicht aus. Abgesehen davon hat sich der Kläger hierauf auch nicht berufen.\nSoweit der Kläger sich darauf stützt, dass ihm auch „betrügerische Handlungen“ vorgehalten werden, bezieht sich dies offenkundig auf die nachgeschobenen Kündigungsgründe. Die Berufungskammer hat zwar festgestellt, dass diese nicht ausreichen, um eine fristlose Kündigung zu begründen, da die Beklagte nicht ausreichend dargelegt hat, dass die Abrechnungspraxis des Klägers gegen die Regelungen des Arbeitsvertrages verstößt. Damit ist aber noch keinesfalls gesagt, dass die Beklagte sich auf die von ihr dargelegten Differenzen zwischen Aufschreibungen und Arbeitszeit nicht hätte berufen dürfen. Die Berufungskammer kann mithin nicht davon ausgehen, dass der Vortrag der Beklagten eine haltlose Anschuldigung ist, die erwarten lässt, dass der Kläger bei der Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses von der Beklagten benachteiligt wird.\nDie Kostenentscheidung ergab sich aus den §§ 92, 97 ZPO. Die Berufungskammer hat die Revision für die Beklagte wegen besonderer Bedeutung zugelassen.


Instandhaltungsfachmann / Instandhaltungsfachfrau: Infos und Schulen rund um das Thema Instandhaltung.\nSie befinden sich hier: Industrie / Gewerbe / Technik / Gestaltung > Reinigung/Unterhalt/Gärtnerei > Instandhaltungsfachmann / Instandhaltungsfachfrau (BP)\nAusbildung / Weiterbildung Instandhaltungsfachmann / Instandhaltungsfachfrau\nInstandhaltungsfachmann / Instandhaltungsfachfrau (BP): Die professionelle Betreuung von technischen Einrichtungen und Anlagen im Fokus\nInstandhaltungsfachmänner / Instandhaltungsfachfrauen arbeiten in industriellen Betrieben, in der Immobilienbranche, Gebäudetechnik, in Kliniken, Heimen oder an anderen Orten mit technischen Einrichtungen und Anlagen.\nSie sind für alle Massnahmen zur Instandhaltung der technischen Einrichtungen und Anlagen verantwortlich. Für deren Unterhalt und Wartung führen Sie zum Beispiel Inspektionen und Sichtkontrollen durch, überprüfen Betriebsdaten und reparieren kleine Störungen bzw. stellen Workarounds zur Verfügung. Damit ermöglichen sie deren sicheren, konstanten und langlebigen Betrieb, was für den Erfolg eines Unternehmens von grösster Bedeutung ist.\nDie Weiterbildung zum Instandhaltungsfachmann / zur Instandhaltungsfachfrau richtet sich an Berufsleute mit technischer Grundbildung (EFZ) sowie Praxiserfahrung auf dem Gebiet der Instandhaltung, die verantwortungsvollere Aufgaben und auch gewisse Führungstätigkeiten übernehmen möchten.\nLesen Sie in unseren Infos, Tipps und Tests mehr zu Bekanntheitsgrad, Anforderungen, Kosten, Lohn, Dauer usw. der Weiterbildung und Berufsprüfung für Instandhaltungsfachleute.\nSelbsttest «Instandhaltungsfachmann/-frau mit eidg. Fachausweis»: Ist dieser Lehrgang für mich der Richtige?»\nInstandhaltungsfachmann / Instandhaltungsfachfrau: Gefragte Fachpersonen rund um den Unterhalt und Wartung von technischen Einrichtungen und Anlagen\nSpitäler, Kliniken, Mehrfamilienhäuser, Unternehmen oder industrielle Betriebe: Sie alle verfügen über technische Einrichtungen und (Produktions-)Anlagen. Sie sind erfolgsentscheidend bzw. in Spitälern gar überlebenswichtig weshalb erwartet wird, dass sie rund um die Uhr effizient und störungsfrei funktionieren. Aus Management-Sicht und wirtschaftlicher Perspektive sollten sie ausserdem über eine lange Zeitdauer sowie kostengünstig laufen.\nHier kommen Instandhaltungsfachleute ins Spiel: Sie treffen Massnahmen zur Instandhaltung von technischen Einrichtungen in Gebäuden und Produktionsbetrieben z.B. bei Abnutzungsprozessen wie Verschleiss, Korrosion, Ermüdung, Alterung oder Überlastung. Dies sind nämlich mögliche Ursachen für Störungen, Schäden, Produktionsunterbrüche oder gar Unfälle. Der Instandhaltungsfachmann / die Instandhaltungsfachfrau ist verantwortlich dafür, solche zu verhindern, weshalb er für Wirtschaft und Gesellschaft eine wichtige Rolle einnimmt. Dafür wertet er/sie Betriebsdaten aus und führt Sichtkontrollen gemäss den Kontrollplänen durch, um den Zustand von Maschinen und Anlagen beurteilen und potentielle Probleme bzw. Schwachstellen frühzeitig erkennen und lösen zu können. Er/sie greift dabei auf geeignete Mess- und Prüfverfahren zurück und organisiert nach Bedarf Verstärkung durch passende Fachleute und Spezialisten.\nDer Instandhaltungsfachmann / die Instandhaltungsfachfrau verfügt über Grundkenntnisse in Steuerungs- und Regelungstechnik. Daher befasst er/sie sich auch mit computergesteuerten Anlagen und ist verantwortlich für automatisierte Prozesse.\nSie hegen den Wunsch eine Weiterbildung auf dem Gebiet der Instandhaltung zu absolvieren? Sie möchten gerne verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben übernehmen?\nDann werfen Sie doch einmal einen Blick auf die Berufsprüfung zum Instandhaltungsfachmann / zur Instandhaltungsfachfrau. Hier auf der grossen Schweizer Bildungsplattform Ausbildung-Weiterbildung.ch finden Sie rasch einen Überblick über zahlreiche Anbieter, die Vorbereitungskurse auf die eidg. Prüfung anbieten.\nBestellen Sie sich umfangreiche Kursunterlagen im PDF-Format unkompliziert, kostenlos und unverbindlich über das Anfrageformular. Falls Sie sich persönlich beraten lassen möchten, dann können Sie ebenfalls über das Anfrageformular einen individuellen Beratungstermin mit der Schule Ihrer Wahl vereinbaren. Sie haben sich bereits für ein Angebot entschieden? Prima! Dann können Sie sich gleich einen der gefragten Ausbildungsplätze reservieren.\nKann ich von der Berufsprüfung zum Instandhaltungsfachmann ausgeschlossen werden?\nJa, ein Ausschluss von der Berufsprüfung für Instandhaltungsfachleute ist möglich, sofern Sie sich nicht an die Regeln halten. Zum Beispiel wenn Sie wissentlich und willentlich falsche Angaben zu den Zulassungsbedingungen machen oder auf anderen Wegen versuchen die Prüfungskommission zu täuschen.\nDes Weiteren werden Sie von der Abschlussprüfung ausgeschlossen, wenn Sie beispielsweise unerlaubte Hilfsmittel verwenden, die Prüfungsdisziplin grob verletzten oder auch hier versuchen die Experten und Expertinnen zu täuschen.\nBrauche ich für die Berufsprüfung zum Instandhaltungsfachmann einen bestimmten Lehrabschluss?\nFür die Berufsprüfung für Instandhaltungsfachleute benötigen Sie grundsätzlich keinen spezifischen Lehrabschluss. Der Zugang zur eidg. Prüfung ist über zwei Wege möglich: mit und ohne einer technischen Grundbildung mit EFZ, also eidg. Fähigkeitszeugnis.\nMit einem Abschluss einer technischen Grundbildung mit EFZ müssen Sie im Anschluss an die Lehre zusätzlich zwei Jahre technische Berufserfahrung in Bereich der Instandhaltung nachweisen.\nMit einer anderen Grundbildung sind es sechs Jahre technische Berufserfahrung, davon zwei Jahre in der Instandhaltung.\nSollten Sie einen ausländischen Abschluss besitzen, so entscheidet das SBFI (Saatssekretariat für Bildung, Forschung und Innovation) über den Zugang zur eidgenössischen Prüfung Instandhaltungsfachmann / Instandhaltungsfachfrau mit eidg. Fachausweis.\nKann ich die BP zum Instandhaltungsfachmann wiederholen, wenn ich sie nicht bestehe?\nDie Berufsprüfung zum Instandhaltungsfachmann mit eidg. Fachausweis / zur Instandhaltungsfachfrau mit eidg. Fachausweis kann bei Nichtbestehen bis zu zweimal wiederholt werden. Dafür müssen Sie jedoch nicht die komplette Abschlussprüfung wiederholen, sondern lediglich die Prüfungsteile, in denen Sie ungenügend waren (schlechter als die Note 4.0).\nKann ich die Weiterbildung zum Instandhaltungsfachmann neben meinem jetzigen Beruf machen?\nDer Lehrgang zur Instandhaltungsfachfrau / zum Instandhaltungsfachmann mit eidg. Fachausweis ist eine berufsbegleitende Weiterbildung, so dass es möglich ist, dass Sie weiterhin einer beruflichen Tätigkeit nachgehen. Es ist jedoch meist nicht möglich, diese im vollen Umfang weiterzuführen, da die Kurse meist an einem Wochentag stattfinden. Es gibt vereinzelnd auch die Möglichkeit, diese Fortbildung abends und zusätzlich samstags zu absolvieren, jedoch ist auch bei dieser Variante eine volle Arbeitstätigkeit nicht ratsam, da zusätzlich zu dem Präsenzunterricht mit etwa acht Stunden Selbststudium pro Woche gerechnet werden sollte, die vor allem in der Prüfungsvorbereitungszeit sehr intensiv sind. Besprechen Sie bitte direkt mit den Schulen die Zeitvarianten und durchdenken Sie, wie hoch Ihre Lern- und Arbeitsbelastung realistisch gesehen sein kann, um produktiv zu bleiben.\nGeht die Weiterbildung zum Instandhaltungsfachmann über mehrere Jahre?\nJe nach gewähltem Kursmodell erstreckt sich die Ausbildung zum Instandhaltungsfachmann / zur Instandhaltungsfachfrau mit eidg. Fachausweis inklusive Berufsprüfung über ein bis anderthalb Jahre.\nTipps, Tests und Infos zu «Instandhaltungsfachmann / Instandhaltungsfachfrau (BP)»\nWie bekannt ist der Abschluss «Instandhaltungsfachmann / Instandhaltungsfachfrau (BP)»?\nWie lange dauert die Weiterbildung zum «Instandhaltungsfachmann / zur Instandhaltungsfachfrau (BP)»? Wie läuft sie ab und wie viel kostet sie?\nPasst der Lehrgang «Instandhaltungsfachmann / Instandhaltungsfachfrau (BP)» zu mir?\nBerufsbilder im Bereich Instandhaltung und Facility Management. Ratgeber mit ausführlichen Beschreibungen der Aus- und Weiterbildungen\nÜbersicht Anbieter für Instandhaltungsfachmann / Instandhaltungsfachfrau\nAlle Regionen (5) Aargau (3) Basel (2) Bern (2) Liechtenstein (0) Ostschweiz (2) Tessin (0) Westschweiz (1) Zentralschweiz (2) Zürich (2)\n- Energiemanagement für Immobilien- und Facility Manager


Erschossen, zersägt und einbetoniert - Nachrichten Politik\nA circular saw blade, close-up --- Image by © Tobias Titz/fstop/Corbis\nZersägte, einbetonierte Leichenteile werden in einem Kellerabteil in Wien gefunden. Unterhalb der „Schleckeria“ in Meidling. Die Besitzerin des Eissalons soll beide Männer kaltblütig ermordet haben. In einer Woche beginnt der Prozess.\nEstibaliz Carranza-Zabala, 34, hatte sich die Handhabung der Kettensäge irgendwie leichter vorgestellt. Dabei ist die Spanierin, wenn es darauf ankommt, eine kräftige und entschlossene Frau. Trotzdem beschloss sie, erneut in den Baumarkt zu fahren und sich alles noch einmal ganz genau erklären zu lassen. Als sie ihr erstes Opfer zersägte, war das Ergebnis eine einzige große Schweinerei. Das passiert ihr kein zweites Mal. Überall waren Fett- und Fleischreste, alles war blutverschmiert und der Gestank erschien ihr bald unerträglich. Die Kettensäge ist sehr schwer zu führen, sobald sie eingeschaltet wird bzw. zu zersägen beginnt. Beim nächsten Mal wollte sie es besser machen: sauberer, falls das mit einer Kettensäge überhaupt möglich ist. Holger (32), ihren Ex-Ehemann, hatte sie, das war ihr persönlicher Eindruck, „unprofessionell“ zersägt.\nDer gebürtige Berliner Holger Holz, musste am 27. April 2008 sterben, weil er nach der Scheidung das Geld zurückverlangte, das er in den Eissalon „Schleckeria“ in Wien Meidling investierte. Rund 10.000 Euro wurden ihm zum Verhängnis. Drei Schüsse feuerte Estibaliz hinterrücks auf ihn ab, als er am Computer saß: Einen in den Rücken, zwei weitere in seinen Hinterkopf. Die abgesägten Körperteile – Kopf, Arme und Beine – wurden zunächst in der Tiefkühltruhe verstaut, später im Kellerabteil in Maurertrögen, unter dem Eissalon, in der Oswaldgasse 1, einbetoniert. Seinen deutschen Freunden bzw. seiner Familie erzählte Estibaliz, Holger habe sich in Indien der Hare Krischna Sekte angeschlossen. Den Wiener Freunden wurde klar gemacht, dass „Holger wieder nach Deutschland zurückgegangen ist.“ Sie brauchte keine Hilfe, sie konnte den Eissalon alleine führen. Estibaliz hatte in Barcelona Wirtschaft studiert.\nIhr neuer Freund, der Eismaschinenverkäufer Manfred Hinterberger aus Maissau im Bezirk Hollabrunn, investierte sogar 100.000 Euro in den Umbau des Meidlinger Eissalons. Doch auch er soll sie, laut ihren eigenen Angaben, „psychisch und körperlich schwer misshandelt haben.“ Oder hatte Estibaliz einfach nur Angst, auch Manfred könnte das investierte Vermögen irgendwann einmal zurückfordern? Sie würde die Herrschaft über ihr Imperium, die neu umgebaute „Schleckeria“ verlieren. Genau lassen sich ihre Gedankengänge nicht nachvollziehen. Aber ihre Schlussfolgerung war eindeutig: Manfred musste irgendwie aus dem Weg geschafft werden.\nDen ursprünglichen Plan, ihn bei einer Bergtour verunglücken zu lassen, hatte die Eislady schnell wieder verworfen. Der Leichnam wäre früher oder später gefunden worden. Sie müsste den Absturz dann ganz genau erklären. Es wäre nur eine Frage der Zeit, bis sie auch Fragen über Holger beantworten müsste. So entscheidet sie sich schließlich für die alt-bewährte Killermethode. Und obwohl sie immer eine Baretta 22 in ihrer Handtasche hat, blieb sie ihrer alten Tatwaffe treu: Ein Repetier-Gewehr, das ihrem Ex-Gatten gehörte.\nDer skelettierte Schädel von Manfred Hinterberger weist drei Einschüsse und einen Streifschuss auf. Er wurde eiskalt im Schlaf erschossen. Zuvor hatte Estibaliz noch eine Plastikfolie rund um das Bett ausgebreitet. Alles sollte diesmal sauberer über die Bühne gehen. Manfred wurde durch gleichmäßige Kettensägenschnitte zerteilt, dabei erinnerte sich Estibaliz an die Worte des Baumarkt-Verkäufers, mit dem sie die Gebrauchsanleitung der Kettensäge durchgegangen war. Anschließend wurden Manfreds Körperteile ebenfalls im Kellerabteil unter der Eisdiele einbetoniert. Neben der Schleckeria befindet sich der Frisiersalon „Eymen“. Er gehört Erkan Köskal, der das Abflusssystem im Keller reparieren lassen wollte. Die beauftragten Handwerker entdeckten einen Unterschenkel, der schlecht, vermutlich zu hastig einbetoniert wurde. Die Eislady befand sich bereits auf der Flucht, ehe sie in Udine verhaftet wurde.\nWeitere Details wird der bevorstechende Geschworenenprozess unter der Leitung von Richterin Susanne Lehr ans Tageslicht bringen. Dass die Spanierin, Estibaliz Carranza-Zabala, die in Mexiko geboren wurde, psychisch krank ist, steht vermutlich außer Zweifel. Sie selbst hat immer wieder davon gesprochen „ein rotes Teilchen in ihrem Gehirn zu besitzen“, wie ein Lämpchen, das, wenn es rot leuchtet, sie in einen unkontrollierbaren Zustand versetzt. Als würde sie dann von einer Welle erfasst werden, die wie ein Motor wirkt und sie dazu bringt, ihre furchtbaren Gedanken in die Tat umzusetzen. Auch der Vater ihres zehn Monate alten Sohnes ist sich sicher, dass seine Freundin „krank“ ist, behandelt und geheilt werden muss. Die Gerichtspsychiaterin Adelheid Kastner empfiehlt die Einweisung.\nEnde August erhob die Staatsanwaltschaft Anklage wegen zweifachen Mordes. Gefordert sind nun die Star-Anwälte der Eislady: Werner Tomanek, Rudolf Mayer und Karl Bernhauser. Insgesamt sechs Sachverständige und 47 Zeugen werden an den vier Prozesstagen zu Wort kommen. Prozessbeginn ist am 19. November im Wiener Landesgericht.\n„Königlicher“ Scherz mit tödlichen Fol...\nKommentar hinterlassen zu "Erschossen, zersägt und einbetoniert"


Microland verbessert Konformität mit DS-GVO : IT-Vorstand\nPosted by DNO On August 9th, 2018 / Comments Off\nLondon (ots/PRNewswire) – Zertifizierung nach BS 10012 - dem Standard für Informationsmanagement personenbezogener Daten\nIn diesem Jahr wurde die Zertifizierung auf die neuen digitalen Hubs in Birmingham und Pune ausgeweitet. Microlands digitaler Hub in Birmingham wurde darüber hinaus nach Cyber Essentials (CES) und Cyber Essentials Plus (CES+) zertifiziert. Dies geschah nach einer unabhängigen Prüfung von Microlands Leistung bei der Computer- und Netzsicherheit durch technische Experten.\n“Microlands Risk Compliance Team hat ein ausgereiftes Framework zur periodischen Prüfung und Validierung anwendbarer Auflagen, um die fortgesetzte Konformität und Effektivität unseres integrierten Managementsystems sicherzustellen. Mit jeder neuen Zertifizierung untermauern wir unsere Verpflichtung zum erstklassigen Kundenservice”, sagte Sudhir C, Global Head – Risk Compliance, Microland Limited.\n“BSI und Microland kooperieren seit über zehn Jahren. Microland hat ein Informationssicherheitsmanagementsystem nach dem Standard ISO 27001:2013, ein IT-Servicemanagementsystem nach dem Standard ISO 20000-1:2011 und jetzt ein Informationsmanagementsystem für personenbezogene Daten nach dem Standard BS 10012:2017 implementiert, das jetzt von BSI zertifiziert wurde. Das Microland-Team hat konsistent bewiesen, dass es die globalen Standards und Auflagen durchsetzt, und diese in seine Kultur eingebettet. BSI hat außerdem Microlands Zentrum in Birmingham nach Cyber Essentials und Cyber Essentials Plus zertifiziert. BSI ist stolz darauf, Microlands Verpflichtung zur Spitzenleistung zu unterstützen, und wünscht dem aufstrebenden Beschleuniger des digitalen Wandels viel Erfolg”, sagte Nagendra Venkobarao, AVP, BSI India.\nBerlin (ots) - - WBS Gruppe analysiert 40 deutsche Städte auf ihre Lebensumstände ...\nNovuMind präsentiert auf der CES seinen ersten AI-Chip, NovuTensor\nLas Vegas (ots/PRNewswire) - Auf der Consumer Electronics Show in Las Vegas machte NovuMind mit ...\nBerlin (ots) - Die Freie Ärzteschaft (FÄ) zieht ein positives Fazit ihres diesjährigen Bundeskongresses, der ...


ich habe bereits einige Funkfernschalter (Protokoll silvercrest u.a.) in Betrieb. Jetzt habe ich mir einen Conrad-RSL-Jalousieschalter gekauft und eingebaut. Alle meine Recherchen haben ergeben, dass pilight das Protokoll "conrad_rsl_switch" unterstützt.\nIn meiner Installation fehlt aber dieses Protokoll (z.B. eine entsprechende .h-Datei in pilight/libs/protocols fehlt) und bei git.hub habe ich auch nichts gefunden.\nWo habt ihr das Conrad-Protokoll her? Gibt's da einen geheimen Ort?\nda das conrad RSL Protokoll noch nicht 100%ig funktioniert, muss man die Protokolle extra installieren. Nachzulesen unter: http://www.pilight.org/post/pilight-50 (unten unter new Protocols).\nUm daran zu kommen, musst du also\napt-get install pilight-protocol-conrad-rsl-switch\nDanke dir - aber an dem Punkt bin ich schon mal hängengeblieben mit der Fehlermeldung\nE: Paket pilight-protocol-conrad-rsl-switch kann nicht gefunden werden.\nHabe ich die falsche pilight-Version?\nHast du die Version eigentlich so installiert, wie ich es seit kurzem im tutorial ergänzt hab, oder durch make?\nIch habe pilight durch make installiert, das war wohl Fehler? Weißt du, wie ich diese Installation einigermaßen sauber loswerde und nach deinem Tutorial ersetzen kann?\nIch denke mal, das eine einfache Installation über apt-get reicht. Die Arbeitsdatein werden sowieso überschrieben.\n07.07.2014, 22:35:08 (Dieser Beitrag wurde zuletzt bearbeitet: 17.07.2014, 12:08:19 von EmmaZwo.)(Mod)\nVielen Dank, jetzt setzt der Pi wenigstens Conrad-Protokolle ab. Kaum macht man's richtig, geht's\nNur der Schalter lernt noch nicht von meinem Transmitter. Muss ich mir jetzt noch eine Conrad-Fernbedienung zum Anlernen kaufen oder geht das auch mit dem Pi?\nAuf z.B. pilight-send -p conrad_rsl_switch -u 1 -i 2 -t reagiert der Jalousieschalter im Programmiermodus jedenfalls nicht.\nAlso eigentlich sollte das gehen. Der Grund, warum das Protokoll noch nicht im stabilen integriert ist, dass es wohl doch noch nicht 100%ig entschlüsselt ist. Vielleicht passt die range von id und unit nicht bei dir. Du kannst das am besten mal im pilight forum nachlesen. Dort gibt es im Protokoll Bereich einen thread zum Thema Conrad rsl.\nDank an alle - mit Eurer Hilfe habe ich das Problem gelöst:\nDass das Protokoll nicht installiert war, lag an der falschen Version (s.o.).\nDass der Conradschalter das Signal nicht "lernte", lag daran, dass es zu kurz war. Wenn man im "Lernmodus" in der config send-repeats auf 100 setzt, klappt es wunderbar.\nJetzt kann ich vom Südpol aus meine Rollläden auf und zu machen\nfreut mich, dass es schlussendlich geklappt hat\n(01.07.2014, 17:33:39)IcedEarth schrieb: Gut zu wissen - ich bin gerade etwas im Stress, sonst würde ich mir das sofort angucken. Einer kann ja mal im entsprechenden mumbi Thread einen Post machen und sagen, dass da anscheinend eine neue Version von den Steckdosen auf den Markt geworfen wurde.\nHi, hast Du in der Zwischenzeit mal Gelegenheit gehabt, Dir das mit den neuen Mumbi-Dosen mal genauer anzuschauen?\nhey, leider nicht. schreibe noch Klausuren und bin nächste Woche auf Exkursion - von daher wird das wohl nächste Woche eher nichts. Du kannst aber gerne auch im pilight forum im mumbi thread das Problem schildern. eventuell gibt es dann vorher eine Lösung\n(17.07.2014, 09:28:32)IcedEarth schrieb: hey, leider nicht. schreibe noch Klausuren und bin nächste Woche auf Exkursion - von daher wird das wohl nächste Woche eher nichts. Du kannst aber gerne auch im pilight forum im mumbi thread das Problem schildern. eventuell gibt es dann vorher eine Lösung\nHi, danke für den guten Hinweis...im pilight-Forum habe ich einen Thread gefunden, in dem auch jemand vor drei Tagen über Schwierigkeiten mit der Ansteuerung der neuen selbstlernenden Mumbi-Dosen berichtet:\nMal sehen, ob noch jemand eine Lösung findet. Wünsche Dir viel Glück für die Klausuren\nDen folgenden 1 Mitglied gefällt ericpimm's Beitrag:\nich möchte eine Haussteuerung mit dem RPi machen, habe das 433MHz und auch das 868MHz modul (Sender + Empfängeer)\nnun möchte ich lichtschalter und auch meine Steckdosen (Tevion GT-FSI-05) schalten.\ndas Problem ist, dass ich bei beiden keine Fernbedienung mehr habe und bei den Steckdosen auch keine mehr zum nachkaufen gibt, deshalb das SPielchen mit dem RPi.\nnun zur Frage: kann ich irgendwie die Gerätecodes auch ohne auslesen der Fernbedienungen bekommen????\nals software (weil schon viel versucht) habe ich bereits nachstehende installiertn:\nbin noch ein relativer neuling, deshalb das herumspielen.... vielleicht kkann mir ja jemand von euch helfen oder tips geben, wie ich zum gewünschten ergäbnis kommen kann...\nHey, der Lichtschalter sollte ja funktionieren. Ich habe den zwar nicht und weiß nicht, wie man den einstellt, aber im pilight Forum solltest du eigentlich Beispiel Einstellungen für den Conrad RSL finden (denk dran, das Add.On zu installieren, da Conrad RSL nicht teil des Standard Repos ist) [hängt von de rFunktionsdweise von den RSL Schaltern ab]. Bei dem Tevion wird's vermutlich etwas schwierig werden, da du keine FB hast und damit eigentlich keine Chance hast, die passenden Signale zu finden. Es existiert auch kein Protokoll dafür. Ich wüsste zumindest gerade keine Lösung dafür\n[Tutorial] Funksteckdosen,... mit iOS & Android (Version 2) mario 893 301.030 11.08.2017, 17:37:59\npiSchedule - ein Addon zu pilight um 433 MHz Schaltdosen zeitgesteuert zu schalten framp 100 22.035 05.02.2017, 17:09:31\n[Tutorial] Icon: Tuorial 25: Ereignisbehandlungen bei Anwendungen mit mehr als einem Fenster Andreas 0 1.254 20.01.2015, 19:03:33


Ich habe gerade "Totenpfad" von Elly Griffith gelesen und fand es echt gut und super spannend! Auf meine Nachfrage beim Verlag, bekam ich die Auskunft, dass der bereits im Febraur auf englisch erschienene Nachfolgetitel "The Janus Stone", erst im September 2011 auf deutsch erscheinen wird. Wer kann mir etwas ähnlich Gutes empfehlen? Sind die Bücher von Kathy Reichs so ähnlich?\nDie Bücher von Kathy Reichs find ich persönlich auch sehr gut, sie geben aber noch viel mehr Einblick in die forensische Arbeit.\nIn Totenpfad wurde ja auf das Knochenausbuddeln und die Analyse kaum eingegangen, das nimmt bei Kathy Reichs einen wesentlich größeren Teil ein. Die Fälle, die gelöst werden müssen, sind aber fast ausnahmslos sehr spannend.\nDanke, klein Friedchen! Ich werde mir Kathy Reichs anschauen. Ist es egal mit welchem Band man beginnt oder muss man zwingend eine Reihenfolge einhalten?\ndie Fälle, die im jeweiligen Buch behandelt werden, sind in sich abgeschlossen, d.h. du kannst die Bücher auch durcheinanderlesen.\nIch würde aber trotzdem davon abraten, da Tempe, die Hauptakteurin, natürlich auch ein Privatleben hat, und das ändert sich von Buch zu Buch, sprich, ihre Beziehung zum heißen Kollegen und zum Ex-Mann entwickeln sich weiter. Daher wäre die richtige Reihenfolge schon besser, aber nicht zwingend notwendig.\nHier findest du die Reihenfolge:


27. September 2013 - 11:43 – rolle\nTherapeutische Vision – Blutgefäße wachsen lassen - Einblick in die Stammzellforschung\nProf. J. Cooke aus dem Houston Methosdist Research Institute ist derzeit weltweit einer der führenden Wissenschaftler auf dem Gebiet der vaskulären Biologie.\nEines seiner derzeitigen Forschungsprojekte fokussiert sich auf Stammzelldifferenzierung als Möglichkeit der vaskulären Therapie - ein vielversprechender Ansatz zur Gefäßregeneration.\nDiese Grundlagenforschung basiert auf Induzierten Pluripotenten Stammzellen (iPS). Sie entstehen durch künstliche Reprogrammierung von nicht pluripotenten Zellen. Die Umwandlung wird durch Genexpression in der Körperzelle angestoßen. iPS ähneln den natürlichen Stammzellen stark, deshalb haben sie ein hohes medizinisches Potential, auch, weil in der Arbeit mit ihnen weniger ethische Probleme als mit Embryonalen Stammzellen verbunden sind. Außerdem lassen sich speziell auf Patienten angepasste iPS-Zellen erzeugen.\nDie Labormission – Neue Blutgefäße\nZiel ist es, die neu ausdifferenzierten iPS in die geschädigten Endothelzellen einzubringen und damit die vaskuläre Regeneration zu befördern.\nInwieweit können Stammzellen beschädigte Blutgefäße nicht nur heilen sondern auch neue entstehen lassen (Angiogenese)?\nDie Anwendung der iPS als Modulator größerer Angiogenese relevanter Genexpression ist noch in frühen Labor- und Tierversuchsstadien. Was die iPS wirklich können, muss demnächst in klinischen Studien an PAVK Patienten gezeigt werden. Eine Hürde auf dem Weg zur klinischen Anwendung scheint zu sein, dass bei der Manipulation der iPS das Genom der Empfängerzelle verändert wird, was möglicherweise Krebs zur Folge haben kann.


Umzugswagen und Zügelwagen mieten: große Auswahl, günstige Preise - Zürich, Winterthur und Thurgau\nStartseite»Allgemein»Umzugswagen und Zügelwagen mieten: große Auswahl, günstige Preise\nJetzt Zügelwagen & Umzugswagen mieten\nUmzugswagen mieten bei Miet-Transporter.ch\nSie möchten einen Umzugswagen mieten und suchen einen Anbieter, der Ihnen attraktive Preise, eine unkomplizierte Anmietung und eine große Auswahl an Fahrzeugen bietet? Dann haben Sie mit uns genau den richtigen Partner gefunden. An unseren drei Standorten in Zürich, Winterthur und Thurgau erwarten wir Sie mit einer großen Fahrzeugflotte zu kleinen Preisen. Erfahren Sie mehr.\nUmzugswagen mieten von bekannten Markenherstellern\nUnser Verleih von Umzugswagen und Zügelwagen ermöglicht Ihnen die Auswahl Ihrer bevorzugten Automarke. Die Flotte setzt sich ausschließlich aus Fahrzeugen international etablierter Top-Hersteller zusammen, die seit vielen Jahren durch Qualität überzeugen.\nModelle von Mercedes Benz stehen Ihnen bei uns ebenso zur Auswahl wie Zügelwagen von Nissan oder Umzugswagen von Ford und Volkswagen. Um die Details zu den einzelnen Fahrzeugen zu erfahren, klicken Sie einfach auf ein Modell. Hier finden Sie alle wichtigen Informationen wie die Innenmaße und Außenmaße sowie technische Angaben und Informationen zur Ausstattung.\nZügelwagen mieten mit bedarfsgerechten Mietzeiten\nWenn Sie bei uns einen Umzugswagen beziehungsweise Zügelwagen mieten, können Sie sich nicht nur beim Fahrzeug, sondern auch bei der Mietdauer am tatsächlichen Bedarf orientieren. Unterhalb der Tagesvermietung bieten wir noch die Halbtagesvermietung an. Falls Sie für mehrere Tage einen Umzugswagen mieten möchten, ist das selbstverständlich ebenfalls möglich. Dabei sinken die Kosten pro Tag mit zunehmender Mietdauer.\nZügelwagen mieten: bei uns ganz unkompliziert\nWenn Sie sich entschieden haben, bei uns einen Zügelwagen zu mieten, steht einer raschen Anmietung nichts mehr im Wege. Wählen Sie einfach aus dem umfangreichen Angebot das für Sie passende Fahrzeug aus. Überprüfen Sie im zweiten Schritt die Verfügbarkeit am gewünschten Standort.\nDabei werden Sie aufgefordert, ein Formular auszufüllen, das Sie uns online zukommen lassen. Dann erhalten Sie zeitnah eine Benachrichtigung mit einem Angebot von uns. Für die vorgenommene Buchung schicken wir Ihnen eine Buchungsbestätigung. Sie holen das Fahrzeug am gewünschten Standort zu der vereinbarten Zeit ab, bezahlen bar und unterschreiben den Mietvertrag. Dann können Sie sofort losfahren. Vergessen Sie nicht, Ihren Ausweis zur Legitimierung mitzubringen.\nAusführliche Beratung vor dem Umzugswagen mieten gewünscht?\nSofern Sie vor dem Mieten eines Umzugswagens in Zürich, Winterthur oder Thurgau noch Fragen haben, zögern Sie nicht uns zu kontaktieren. Die freundlichen Mitarbeiter unseres Teams stehen Ihnen gerne zur Verfügung, um alle Fragen zu den Fahrzeugen und der Vermietung zu beantworten.


Startseite » News » Wirtschaft » DAX legt am Mittag zu – Deutsche Wohnen vor DAX-Abschied\nFrankfurt/Main (dts Nachrichtenagentur) – Die Börse in Frankfurt hat am Dienstagmittag Kursgewinne verzeichnet. Gegen 12:30 Uhr wurde der DAX mit rund 15.750 Punkten berechnet.\nDies entspricht einem Plus von 1,0 Prozent gegenüber dem vorherigen Handelstag. Die Aktien von MTU, Siemens Energy und Delivery Hero stehen an der Spitze der Kursliste. Am Ende rangieren die Wertpapiere von Fresenius, FMC und Sartorius. Die Deutsche Wohnen steht unterdessen vor dem Abschied aus dem DAX.\nDer Wohnungsvermieter Vonovia teilte am Dienstagmorgen mit, das freiwillige öffentliche Übernahmeangebot an die Aktionäre der Deutsche Wohnen erfolgreich abgeschlossen zu haben. Insgesamt habe man rund 87,6 Prozent der Stimmrechte erreicht. Der geringe Streubesitz bei der Deutschen Wohnen dürfte dem Vernehmen nach zu einem zeitnahen Ausscheiden aus dem deutschen Leitindex führen. Der Nikkei-Index hatte zuletzt deutlich zugelegt und mit einem Stand von 29.106,01 Punkten geschlossen (+1,77 Prozent).\nDAX legt am Mittag zu - Vonovia… Frankfurt/Main (dts Nachrichtenagentur) - Die Börse in Frankfurt hat am Montagmittag leichte Kursgewinne verzeichnet. Gegen…\nDAX am Mittag über 16.200 Punkten Frankfurt/Main (dts Nachrichtenagentur) - Die Börse in Frankfurt hat am Dienstagmittag Kursgewinne verzeichnet. Gegen 12:30…\nDAX am Mittag leicht im Plus -… Frankfurt/Main (dts Nachrichtenagentur) - Die Börse in Frankfurt hat am Montagmittag leichte Kursgewinne verzeichnet. Gegen…\nDAX legt am Mittag zu -… Frankfurt/Main (dts Nachrichtenagentur) - Die Börse in Frankfurt hat am Montagmittag Kursgewinne verzeichnet. Gegen 12:30…\nDAX auch am Mittag leicht im… Frankfurt/Main (dts Nachrichtenagentur) - Die Börse in Frankfurt hat auch am Mittwochmittag leichte Kursgewinne verzeichnet.…\nDAX am Mittag unter Druck -… Frankfurt/Main (dts Nachrichtenagentur) - Die Börse in Frankfurt hat auch am Dienstagmittag deutliche Kursverluste verzeichnet.…\nRKI meldet 42055 Corona-Neuinfektionen – Inzidenz sinkt auf 439,2 - 5. Dezember 2021