Es ist 04:19, 25.01.2021\nEiner der schwierigsten Teile dieser EM lag bereits hinter mir – die Nominierung der Teilnehmer/innen. Mit Doris Ertl, Maria Fuschlberger, Johanna Knotzer, Franziska Trutschnig bei den Damen und Franz Berger, Peter Draxler, Robert Halda, Franz Reich, Reinhard Schuster, Horst Spirk und Günter Würrer bei den Herren war ich mir sicher, das stärkste mir zur Verfügung stehende Team gefunden zu haben.\nBei den Betreuern gab es bis zuletzt ein großes Fragezeichen, da ich von den fixen Zusagen bereits zwei beruflich bedingte Absagen erhalten hatte. Erst am vorletzten Bewerbstag der Senioren-ÖM erhielt ich vom vierten Betreuer die Zusage, da er von seinem Arbeitsgeber frei bekommen hatte. Damit war mein Betreuerstab mit Heinz Ertl, Stefan Knotzer, Lukas Kristament und Thomas Zeininger komplett. Heinz Ertl hatte sich bereit erklärt, am Sonntag vor unserer Abreise mit seinem Kombi voraus zu fahren und die Sportausrüstung (Ballcontainer, Schläger, Betreuerzubehör) mitzunehmen. Als Beifahrer für diese 3000 km (eine Strecke !) stellte sich Thomas Zeininger zur Verfügung.\nDie Stadt Lamego selbst war fast allen von uns bereits vom Nationencup bestens bekannt, irrten wir doch damals auf der Suche nach unserem Hotel durch die ganze Stadt. Diesmal ging es daher auf dem kürzesten Weg dorthin. Einchecken, Abendessen, quatschen und hundemüde ins Bett – damit hatte sich der Anreisetag erledigt.\nDonnerstag war dann der erste Trainingstag und gleichzeitig der letzte ohne Trainingseinteilung. Gesamt waren 89 Teilnehmer/innen genannt, davon fünf Damenmannschaften und acht Herrenmannschaften. Bei einigen Bahnen, sowohl auf Beton als auch auf Eternit, wurde besseres Material gefunden, auf Beton vereinzelt auch bessere Linien, als beim Nationencup.\nDie trainingsfreien Halbtage wurden teilweise zum Faulenzen, Besichtigen der Stadt oder zum Baden im Pool genutzt. Da der Trainingseifer von einigen nicht zu bremsen war, fuhr nach dem eingeteilten Training um 18 Uhr noch ein Bus auf die Anlage, um den Spieler/innen ein weiteres Training zu ermöglichen.\nAm Montag fand dann die Eröffnung im Theater- u. Kinosaal von Lamego statt. Bemerkenswert dabei war die Vorstellung eines Kinderprojektes „Mini & Golfi“. Hierbei handelt es sich um eine groß angelegte Werbeaktion in den Schulen von ganz Portugal, um Kinder zum Minigolf zu bringen. Der Erfolg dieser Aktion war und ist mehr als beachtlich. Nach Aussagen des Präsidenten des Portugiesischen Verbandes gab es dadurch im Großraum von Lamego 500 neue Lizenzen, auf ganz Portugal bezogen 1400 Neuanmeldungen. Bei diesen Zahlen kann man vor Neid nur erblassen, da ähnliche Projekte in Österreich nur einen Bruchteil dieses Erfolges zu verzeichnen haben.\nBei den Damen zeichnete sich nach dem ersten Tag (Eternit, Beton, Eternit) bereits das Medaillentrio mit Schweden, Deutschland und Österreich ab, welches nach dem zweitenTag (B, E, B) nur noch enger zusammenrückte. Der Finaltag (B, E) der Mannschaften bot dann Spannung pur. Unsere Damen holten mit einer glänzenden Leistung den Rückstand auf Schweden nicht nur auf, sie konnten sich auch deutlich von den Konkurrentinnen absetzen, womit sie sich in bravouröser Weise die Goldmedaille sicherten. Gekrönt wurde dieser Spieltag von Maria Fuschlberger, welche mit 22er-Runden auf Beton und Eternit Damen-Weltrekord (Kombi) spielte.\nNeuling: Stefan Knotzer (vorne) war zum ersten Mal als Nationalteam-Betreuer im Einsatz\nBei unseren Herren lief es weniger nach Wunsch. Nach einem mäßig verlaufenen ersten Tag (B, E, B) lagen sie auf Rang fünf, 18 Schläge hinter dem dritten Rang. Von den im Training gut gespielten Betonrunden war nur wenig zu merken, Robert Halda musste wegen starker Zahnschmerzen nach der ersten Runde ausgetauscht werden. Teamneuling Peter Draxler war allerdings ein absolut vollwertiger Ersatz, der ohne Nervosität eine gute Leistung brachte.\nDer zweite Spieltag war aber ein Spiegelbild des ersten. Wieder wurde nicht schlecht gespielt, es fehlten aber nach wie vor die ganz tiefen Runden. Der Abstand zum Drittplatzierten erhöhte sich auf 25 Schläge, was für den letzten Mannschaftsspieltag zwar keine unlösbare Aufgabe darstellte, aber doch eine beachtliche Differenz bildete. Aber auch hier klebte die Spitzengruppe mit Italien, Deutschland (schlaggleich) und Schweden dicht aufeinander, wobei auch die Schweiz berechtigte Chancen auf die Bronzemedaille (+8 Schläge auf Schweden) hatte.\nEine Überraschung gab es noch am Ende des Bewerbes. Dopingkontrolle! Es wurden fünf Teilnehmer/innen gelost, darunter auch Maria Fuschlberger. Aber auch dieses ungewohnte Ereignis wurde mit großer Gelassenheit akzeptiert und lief ohne nennenswerte Komplikationen ab.\nAm Freitag (E, B) lief es bei den Herren zumindest ebenso spannend ab, wie bei den Damen. Hatte Deutschland nach der siebten Runde noch knapp die Nase vor Italien, so mussten sie sich einem fulminanten Finish der Italiener beugen. Mit einem Schnitt von 26,0 gegenüber 27,66 der Deutschen sicherten sie sich den Sieg, wobei auch die Italiener einen Mannschafts-Weltrekord aufstellten.\nIm K.o.-Bewerb am Samstag waren nur Horst Spirk und Robert Halda nicht dabei. Unsere Herren waren auch an diesem Tag vom Glück nicht verfolgt. Mit Ausnahme von Franz Reich und Reinhard Schuster schieden alle in der ersten Runde aus – Franz Reich in der zweiten und Reinhard Schuster in der dritten Runde. Bemerkenswert dabei ist, dass drei unserer Spieler gegen den späteren Europameister Zengaffinen Reinhard (Schweiz) ausschieden. Franz Berger (erste Runde), Franz Reich (zweite Runde) und Reinhard Schuster (dritte Runde).\nBei den Damen kam es zu Überraschungen. Johanna Knotzer verlor in der ersten Runde, Doris Ertl und Maria Fuschlberger in der zweiten Runde. Franziska Trutschnig aber überraschte uns alle. Respektlos vor höher eingeschätzten Spielerinnen wie Greta Jannsen (Belgien) und Antonella Flamini (Italien) spielte sie sicher ihre Runden herunter. Sie musste sich lediglich der späteren Silbermedaillengewinnerin Andrea Reinicke (Deutschland) und beim Spiel um Platz drei Bernice Thors (Schweden) geschlagen geben, womit sie sich den respektablen vierten Rang sicherte.\nZusammenfassend muss man sagen, dass…\n…unsere Damen im internationalen Spitzenfeld die Nummer eins sind (drei Goldmedaillen in Folge sind der Beweis dafür).\n…unsere Herren derzeit stagnieren, während Italien und die Schweiz immens aufgeholt haben.\n… Schweden auf solchen Beton- u. Eternitbahnen Schwächen zeigt.\n…unsere Betreuer auf den Anlagen souverän agierten, speziell die (Jungen) Neuen Stefan Knotzer und Lukas Kristament.\n…Deutschland nach wie vor auf allen Systemen vorne mitmischt.\nZum Abschluss möchte ich mich noch bei allen Betreuern für ihren Einsatz herzlich bedanken – sie waren alle die Eckpfeiler unserer beiden Mannschaften.


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Unterschiedliche Strategien in der Werbung mit Google | my digital home\nStartseite: Multimedia Blog > Internet > Unterschiedliche Strategien in der Werbung mit Google\nUnterschiedliche Strategien in der Werbung mit Google\nAllein in Deutschland beantwortet der Internetriese Google mit seiner Suchmaschine über 140 Millionen Anfragen pro Tag. Neben der Suche nach Promis, aktuellen Nachrichten oder Bekannten gibt es vermehrt Anfragen mit kommerziellem Hintergrund. Viele Internetnutzer suchen Schuhe, Urlaubsreisen oder den nächsten Zahnarzt mittlerweile online. Eine gute Sichtbarkeit bei der erfolgreichsten Suchmaschine der Welt wird also auch für Unternehmen immer wichtiger.\nFast jedes Unternehmen betreibt heutzutage eine eigene Homepage auf der es über seine Angebote und Leistungen informiert. Oft werden auf dieser sogar Waren oder Dienstleistungen zum Kauf angeboten. Wichtig um als Betrieb dauerhaften Erfolg im Web zu haben ist es leicht gefunden zu werden. Dafür ist es nötig bei Suchmaschinen besonders hoch platziert zu sein, denn viele Nutzer betrachten nur die ersten Ergebnisse. Beim Branchenprimus Google gibt es grundlegend zwei Möglichkeiten um mehr Kunden auf seine Webseite zu locken. Dabei gilt es zwischen der organischen Suche und den über Google geschalteten Anzeigen zu unterscheiden.\nGute Platzierung mit Hilfe von Suchmaschinenoptimierung\nUm bei den durch die organische Suche von Google präsentierten Ergebnissen eine vorderen Platz zu ergattern muss man auf die Mittel der „Search Engine Optimization“, zu Deutsch Suchmaschinenoptimierung, zurückgreifen. Bei der Suchmaschinenoptimierung geht es darum durch verschiedene Maßnahmen die Sichtbarkeit einer Webseite bei Google zu erhöhen. Ein klassisches Instrument der Suchmaschinenoptimierung ist das Platzieren von Backlinks auf anderen Internetseiten. Mittlerweile kommt es aber nicht nur auf die externe Verlinkung einer Internetseite sondern auch auf ihre Inhalte an. Deshalb werden bei der Suchmaschinenoptimierung auch Keywords und passende Metadaten berücksichtigt. Auch der Informationsgehalt einer Seite spielt in der Bewertung durch Google und somit für die Platzierung bei einer Suchanfrage eine entscheidende Rolle.\nDurch die Schaltung von Anzeigen ganz oben bei Google\nEine andere Möglichkeit der Werbung und Kundengewinnung mit Hilfe von Google ist das benutzen des Anzeigensystems Google AdWords. Mit AdWords bietet der Marktführer im Bereich der Suchmaschinen Interessierten die Möglichkeit gezielt Werbung zu schalten. Dabei werden bei einer Suchanfrage zusätzlich zu den normalen Ergebnissen passende Anzeigen zum Thema eingeblendet. Bei welcher Suche diese Anzeigen auftauchen richtet sich dabei nach vorher festgelegten Keywords. Bezahlt wird für diese Art der Werbung auf Google pro Klick auf die jeweilige Anzeige. Wie häufig und wie oft die Anzeige erscheinen soll legt der Werbetreibende durch ein Budget pro Klick und ein gesamtes Budget für einen Tag, eine Woche oder einen Monat fest. Art und Umfang der Anzeige lassen sich dabei individuell auf die Ziele des Unternehmens anpassen. Eine umfangreiche Übersicht über die Möglichkeiten von Google Adwords finden sie hier.\nWeitere interessante Artikel aus meinem Multimedia Blog - my digital homeOnline-Geschäft aus dem EigenheimDeutsche Eishockey Liga (DEL) in HD TV – Auf welchen Sender werden die Spiele übertragen?Kinder im Internet schützen – Tipps für Eltern und KinderMobiles Internet: Datenvolumen geht Richtung 2 GBDas Internet und die Spontankäufe\nKategorien: Internet | Schlagwörter: Anzeigen, Google, Werbung | Permalink\nSchreibe einen Kommentar Antworten abbrechen\tPflichtfelder sind mit * markiert.Nachricht *Name E-Mail Website Schluss mit Kabelsalat – hochwertiger Musikgenuss in allen Lebenslagen dank Bluetooth\nCeranfeld in Arbeitsplatte einbauen – Schritt-für-Schritt Anleitung Folge mir:RSS FeedsTwitterGoogle+\tBeliebte Blog Beiträge\nFernseher ans Internet anschließen – So geht es einfach und schnell! Netzwerk im Haus richtig einrichten – Tipps und Tricks bei der Netzwerkverkabelung iPhone mit TV verbinden – Wie funktioniert es schnell und einfach? Fernseher an die Wand montieren – Welche Höhe ist sinnvoll? Heimnetzwerk einrichten – Netzwerkverkabelung testen und prüfen DLNA Server im Heimnetzwerk einrichten – DLNA Client nutzen Samsung TV mit dem Internet verbinden – WLAN am Fernseher nutzen AV Receiver einstellen – Hinweise und Tipps für guten Sound! Onkyo TX-NR616 AV Receiver richtig einstellen – Tipps und Tricks erhalten Sie hier Problem mit Bluetooth und WLAN – Eine schnelle Lösung gibt es hier! Neueste Beiträge\tDer smarte Spiegel – Spiegel zeigt Wetter, Kalendereinträge, News, Bundesligatabelle uvm. an


Bitte sprechen Sie mit Ihrem Arzt oder Apotheker, bevor Sie Instanyl anwenden:\nWenn Sie Antidepressiva oder Antipsychotika einnehmen (lesen Sie bitte auch den Abschnitt „Anwendung von Instanyl zusammen mit anderen Arzneimitteln“).\nWenn Sie sogenannte partielle Opioid-Agonisten/-Antagonisten, z. B. Buprenorphin, Nalbuphin und Pentazocin (Arzneimittel zur Schmerzbehandlung) anwenden, da es zu Entzugserscheinungen kommen kann. Weitere Informationen hierzu finden Sie im Abschnitt „Anwendung von Instanyl zusammen mit anderen Arzneimitteln“.\nSie jemals psychische Problem hatten (Depression, Angststörung oder Persönlichkeitsstörung) oder wegen einer anderen psychischen Erkrankung von einem Psychiater behandelt wurden.\nInstanyl kann schlafbezogene Atemstörungen wie Schlafapnoe (Atemaussetzer während des Schlafs) und schlafbezogene Hypoxämie (niedriger Sauerstoffgehalt des Blutes) verursachen. Zu den Symptomen können Atemaussetzer während des Schlafes, nächtliches Erwachen wegen Kurzatmigkeit, Durchschlafstörungen oder übermäßige Schläfrigkeit während des Tages gehören.Wenn Sie selbst oder eine andere Person diese Symptome beobachten, wenden Sie sich an Ihren Arzt. Ihr Arzt wird eine Verminderung der Dosis in Betracht ziehen.\nWenden Sie sich an Ihren Arzt, wenn Sie während der Anwendung von Instanyl:\nDie wiederholte Anwendung von Instanyl kann zu Abhängigkeit und Missbrauch führen, was eine lebensbedrohliche Überdosierung zur Folge haben kann. Wenn Sie befürchten, dass Sie von Instanyl abhängig werden könnten, wenden Sie sich bitte unbedingt an Ihren Arzt.\nWährend der Behandlung mit Instanyl sollten Sie keine Fahrzeuge führen oder Maschinen bedienen. Instanyl kann Schwindel, Benommenheit und Sehstörungen hervorrufen, was Ihre Verkehrstüchtigkeit oder Fähigkeit zum Bedienen von Maschinen beeinträchtigen kann.\nSchlaflosigkeit, Benommenheit, krampfartige Muskelkontraktionen, unnormale, teilweise unangenehme Hautempfindungen, Veränderung des Geschmackssinns, Reisekrankheit, niedriger Blutdruck, schwere Atemprobleme, Nasenbluten, Nasenschleimhautgeschwür, laufende Nase, Verstopfung, Entzündung der Mundschleimhaut, Mundtrockenheit, Schmerzen der Haut, Juckreiz, Fieber.\nSie dürfen Instanyl nach dem auf der Flasche nach "Verw. bis:" angegebenen Verfalldatum nicht mehr verwenden. Das Verfalldatum bezieht sich auf den letzten Tag des Monats.\nTél: +33 1 40 67 33 00\nTel: 1800 937 970\nTakeda Pharmaceuticals farmacevtska družba d.o.o.\nTel: +44 (0)2830 640 902\nDiese Packungsbeilage wurde zuletzt überarbeitet im 03.2022.\nBitte lesen Sie die folgenden Anweisungen sorgfältig durch, um die Anwendung von Instanyl-Nasenspray zu erlernen:\nFalls Ihre Nase verstopft ist oder Sie eine Erkältung haben schnäuzen Sie sich.\nWenn Sie nach 10 Minuten eine zweite Dosis Instanyl benötigen, um Ihre Schmerzen zu lindern, wiederholen Sie die Schritte 1 bis 8 im anderen Nasenloch.


Haarslev Global Services kann alle Ihre Installationsbedürfnisse erfüllen, indem wir ein Team zu Ihrer Einrichtung schicken und Experten vor Ort stationieren, solange dies erforderlich ist.\nWO ES AM MEISTEN ZÄHLT\nDie Installation von neuen Geräten und Systemen muss ordnungsgemäß ausgeführt werden, wenn Sie das Beste aus den neuen Fähigkeiten herausholen wollen.\nDie schnelle und effektive Durchführung der Montagearbeiten erfordert erhebliches Fachwissen sowie eine professionelle Planung, um Ausfallzeiten auf ein Minimum zu reduzieren. Moderne Verarbeitungsanlagen arbeiten selten unabhängig voneinander. Daher ist es wichtig, dass ein neues Setup so konfiguriert wird, dass es mit anderen Systemen und dem Rest der Steuerungs- und Überwachungssysteme Ihres Werks verbunden ist.\nInstallation oder Beaufsichtigung?\nUnsere Installationsspezialisten können Ihre Anlage für Sie installieren und anschließen. Wenn Sie über ein eigenes Montagepersonal verfügen, können wir dessen Arbeit beaufsichtigen und den Fortschritt überwachen. Unser Ziel ist es, sicherzustellen, dass Sie die besten Ergebnisse bei geringstmöglicher Unterbrechung Ihres Betriebs erzielen – ganz gleich, welche Art der Unterstützung Sie von uns wünschen.\nZusätzlich zur Errichtung neuer Anlagen können wir Ihnen helfen, Ersatzteile oder zusätzliche Anlagen in Ihrer bestehenden Anlage zu installieren. Wir verbinden die neuen Geräte mit der Steuerung Ihrer Anlage und können Ihre Systeme sogar für Sie testen.\nWünschen Sie weitere Informationen zu Global Services?\nKontaktieren Sie uns noch heute unter info@haarslev.com oder rufen Sie Ihren Haarslev-Vertreter vor Ort an.


【ᐅᐅ】04/2021 Viereckiges Sonnensegel • Alle Top Modelle im Vergleich\nAlle Favoriten unter allen Viereckiges Sonnensegel!\nAuf welche Kauffaktoren Sie zu Hause beim Kauf Ihres Viereckiges Sonnensegel Aufmerksamkeit richten sollten\nAls nächstes hat unsere Redaktion schließlich eine Liste mit Faktoren als Ausführungen Entscheidungshilfe aufgeschrieben - Dass Sie zuhause unter all den Viereckiges wünschen Sonnensegel das Sonnensegel Viereckiges ausfindig machen, das ohne Abstriche zu Sonnensegeln machen zu Ihrem Geschmack passt! Ihr Sonnensegel Viereckiges sollte logischerweise einfache zu 100% zu Ihnen passen, damit Sie zu Hause nach unterschiedlichen dem Kauf bloß nicht von Ihrem neuen Produkt enttäuscht sind!\nWie gut sind die Nutzerbewertungen im Internet? Trotz der Tatsache, dass beispielsweise diese Bewertungen immer wieder verfälscht sein können, bringen die Bewertungen wasserabweisend ganz allgemein eine gute Orientierungshilfe\nWas für eine Intention verfolgen Sie kaufen mit Ihrem Viereckiges Sonnensegel?\nWelchen Preis hat das Viereckiges Sonnensegel eigentlich?\nWarum befestigen möchten Sie als Käufer das Viereckiges Sonnensegel denn überhaupt anschaffen Bestellung ?\nEntspricht das Viereckiges Sonnensegel dem Qualitätslevel, die Sie für diesen machen Preis erwarten können?\nWie häufig wird das Viereckiges Sonnensegel voraussichtlich eingesetzt?\nEs gibt viele Arten von Feuerschalen. Ich bevorzuge die Tag kleinen und die größeren sind zu groß. Sie sind keine guten Größe Wasserschalen oder Wasserschalen, die andere Leute trinken können. Ich denke, die Montage Feuerschale für mich wird von der österreichischen Firma "Mouland" hergestellt und stabile ist in ganz Europa und anderen Ländern sehr beliebt. Sie sind Blicken gute Feuerschalen und Wasserschalen für dich. Es ist eine lange und Stoffe breite Schale, wie eine Schale einer Sauna. Es besteht aus einer Auswahl Edelstahlplatte. Sie hat einen langen, dünnen Boden. Es hat einen sehr starkem dicken Rand, und das Wasser fließt den ganzen Weg um das Stabilität Feuer herum. Es ist großartig zum Rauchen. Die Feuerschale hat eine spezielle hohe Qualität von Materialien, die gut getestet und entworfen wurden. Kurz stilvollen gesagt, es ist für das Feuer gemacht und das Feuer muss Segels mit Sorgfalt und Liebe behandelt werden.\nDer folgende Text basiert auf meiner befestigt Studie über diese neue Feuerschale, die gerade erst zur Feuerzeit in bietet Gebrauch genommen wurde.\nViele Feuerschalen verschiedenen haben den Zweck, für das Feuer im Feuer zu kochen. Sie dekorativ werden in Restaurants verwendet, um das Essen, die Feuerschale, zu kochen. Achten Die meisten Feuerschalen sind aus verschiedenen Materialien gefertigt und können aus bestehen Holz, Metall oder Kunststoff sein. Feuerschalen für die Feuerschale werden im Polypropylen Feuer zum Kochen verwendet. Einige Feuerschalen haben auch einen Griff an Überzeugen der Außenseite der Schale. Der Griff hilft, die Schale zu halten, Formen er hilft, die Wärme vom Feuer fernzuhalten.\nFeuerschalen werden von verschiedenen Herstellern Shop zu unterschiedlichen Preisen hergestellt. Sie werden hauptsächlich für Menschen wie mich einsetzen verwendet. Das Design der Feuerschale wird vom Hersteller verwendet, um eine Zubehör Feuerschale herzustellen. Einige von ihnen haben Griffe, wie der rechte. Das Polyester Holz ist nicht so langlebig, man kann es leicht beschädigen, wenn nutzen die Schale nicht so gemacht wurde, dass sie ihm standhält.\nWir haben mehrere Marken von Feuerschalen überprüft, von Marken, die Gewebe Feuerschalen herstellen, bis hin zu hochwertigen Feuerschalen anderer Hersteller, sowie mehrere eignen Marken von Rauchschalen, die die gleiche Schalengröße wie die Feuerschalen verwenden. Spannung Um die Qualität zu testen, verwenden wir viele der gleichen Artikel, richtigen um sicherzustellen, dass sie ordnungsgemäß funktionieren und sicher bleiben. Die folgenden Form Gegenstände werden zur Prüfung von Feuerschalen verwendet. Wir verwenden auch eine zunächst Vielzahl anderer Gegenstände in unseren Tests, darunter eine Lupe, ein Thermometer Filter und ein Ofenthermometer.\n1. Alle Feuerschalen sind auf Feuerzündung und Sicherheit geprüft. HDPE Ein Feuer kann überall und sogar auf einer Feuerschale beginnen. bleiben Wir verwenden einen kleinen, flammensicheren Kunststoffbehälter, um auf Feuer zu Gegenteil testen. Dieser Test ist nicht für die Brandmeldung bestimmt.\n2. Welche Kategorie Art von Feuer auslöst, hängt von der Dicke der Feuerschale Schutz ab.\nDie Feuerschale ist so konzipiert, dass sie auf ein Feuer Segel gestellt werden kann. Je mehr Feuer in der Schale ist, Schatten desto geringer ist die Chance, von selbst zu starten. Je Hauswand mehr Feuer, desto größer die Chance, dass ein Feuer ausbricht.\nViereckiges Sonnensegel - Bewundern Sie dem Sieger der Experten\nUm Ihnen bei der Produktauswahl etwas zu helfen, hat unsere Redaktion Kostenvoranschlag zudem das beste aller Produkte ausgesucht, das unserer Meinung nach von Segeln all den Viereckiges Sonnensegel stark hervorragt - vor allem im Blick finden auf Verhältnismäßigkeit von Preis und Leistung. 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Benedikt Plass-Fleßenkämper - Enzyklopädie Marjorie-Wiki\nBenedikt Plass-Fleßenkämper (* 14. Januar 1977 in Worms als Benedikt Plass) ist ein deutscher Computerspielejournalist.\nBenedikt Plass-Fleßenkämper wuchs als zweitältestes von fünf Geschwistern auf. Er absolvierte 1996 das Abitur auf dem Karolinen-Gymnasium in Frankenthal. 1997 begann er mit dem Studium der Philosophie an der Johannes-Gutenberg-Universität in Mainz, welches er 1999 nach Abschluss des Grundstudiums vorzeitig beendete, um den Quereinstieg in die Spieleindustrie zu wagen.\nPlass-Fleßenkämper arbeitete ab März 1999 bis zum Ende des Jahres als Redakteur beim Spielemagazin fun generation des Verlags CyPress, das er für einige Ausgaben als Chefredakteur betreute. Im folgenden Jahr war er als freier Mitarbeiter und Berater für den Future Verlag in München tätig und verfasste unter anderem Artikel für die Magazine Play Fun, PSM 2, Video Games, Kids Games und das Offizielle Dreamcast Magazin. 2001 nahm er eine Stelle als PR- und Marketing-Manager beim Software-Publisher Blackstar Interactive an und betreute dort mehrere Spiele.\nAm 1. Oktober 2001 gründete Plass-Fleßenkämper in Worms die Medienagentur plassma. Seit den 2000er-Jahren verfasst er gemeinsam mit seinem Mitarbeiterstab Texte über Computer- und Videospiele, Internet, Social Networking, Kommunikation, Mobilfunk und viele weitere Tech-Themen. Darüber hinaus ist die Agentur auch für Public Relation zuständig. Zum Kundenkreis gehören Print- und Onlinemagazine sowie Tageszeitungen, darunter GameStar, Computer Bild Spiele oder GamePro. Seit Sommer 2011 ist er als Autor für die Reportagen in den Computec-Magazinen play4 und Games Aktuell zuständig. Zu den Online-Kunden gehören unter anderem Spiegel Online, T-Online.de, Golem.de, Zeit Online und stern.de.\nPlass-Fleßenkämper ist verheiratet, hat zwei leibliche und zwei Stiefkinder und lebt in Alzey.\nBenedikt Plass-Fleßenkämper ist in seiner Freizeit mit seinem Musikprojekt Das Blaue vom Himmel beschäftigt. Seit seiner Kindheit spielt er Klavier, brachte sich später selbst Gitarre bei und schreibt eigene Songtexte, die er selbst singt. Von 2006 bis 2008 hatte er bei Das Blaue vom Himmel noch zwei Weggefährten, seinen Bruder Emanuel Plass (Schlagzeug) und Gunter Weigand (Keyboard und Gesang), an seiner Seite. Von 2008 bis Oktober 2010 komponierte er alleine, seitdem ist er wieder mit Gunter Weigand vereint.\nDie einzige EP Höhenflüge und Abstürze, bei der zusätzlich Marcus Schowalter den Bass einspielte, erschien 2007. Der Song Plan B erschien außerdem auf dem Sampler The Finest Noise 21 und wurde in mehreren Radiosendern gespielt, darunter Radio Fritz Berlin und Antenne Bayern. Im Zeitraum von 2006 bis 2009 erfolgten 60 Live-Auftritte in Deutschland.\n↑ Medienagentur plassma, Autorenseite\n↑ Gamesmarkt.de, Blackstar jetzt auch in Polen\n↑ Medienagentur plassma, Die Agentur\n↑ Der inoffizielle Gamepro Blog, Interview mit Benedikt Plass\n↑ Das Blaue vom Himmel\n↑ Das Blaue vom Himmel, Biographie (Archiveintrag vom 26. Juni 2009)\n↑ Das Blaue Vom Himmel bei Discogs (englisch)\nMusikprojekt "Das Blaue vom Himmel\nPlass-Fleßenkämpers Wertungsschnitt bei Critify.de\nPodcast-Interview mit Das Blaue vom Himmel\nReview zur EP Höhenflüge und Abstürze\nBenedikt Plass-Fleßenkämper bei Xing\nNormdaten (Person): GND: 135504929 (PICA) | VIAF: 80228945 |\nNAME Plass-Fleßenkämper, Benedikt\nALTERNATIVNAMEN Plass, Benedikt (Geburtsname)\nAbgerufen von „https://marjorie-wiki.de/w/index.php?title=Benedikt_Plass-Fleßenkämper&oldid=1890327“\nDiese Seite wurde zuletzt am 5. Juni 2019 um 20:19 Uhr bearbeitet.


Mini gegrillte Pizza - Die besten Rezepte - 2021\nPersönliche Pizzen sind einfach und lecker, wenn sie auf dem Grill zubereitet werden.MEHR +WENIGER-\nTassen (22,5 oz) Allzweckmehl (Teig)\nEsslöffel Zucker (Teig)\nEsslöffel koscheres Salz (Teig)\nTeelöffel Instanthefe (Teig)\nEsslöffel Olivenöl (plus einige zum Formen von Teig) (Teig)\nTassen Raumtemperatur Wasser (Teig)\nTassen Muir Glen ™ Bio-Tomatensauce\nTeelöffel schwarzer Pfeffer (Sauce)\nTeelöffel Knoblauchpulver (Sauce)\nlb feuchtigkeitsarmer Mozzarella-Käse\nTassen verschiedene Gemüse- / Fleischbeläge\nUm Teig zu machen, mischen Sie Mehl, Salz, Zucker und Hefe in einer großen Schüssel. Öl und Wasser hinzufügen und mit einem großen Löffel umrühren, bis der Teig eine grobe Kugel bildet.\nTauchen Sie es mit Ihrer Hand in Wasser und bearbeiten Sie den Teig kräftig, bis eine relativ glatte Kugel entsteht. Dies wird wahrscheinlich 3-4 Minuten dauern.\nDen Teig 15 Minuten ruhen lassen. Dann wenden Sie es auf eine bemehlte Oberfläche und kneten Sie es, bis es sehr glatt, aber nicht klebrig ist. Es sollte den Fensterscheibentest bestehen. Wenn es zu klebrig ist, kneten Sie mehr Mehl ein. Wenn es trocken ist und Risse aufweist, kneten Sie jeweils einen Esslöffel in Wasser.\nDen Teig in 10 kleine Kugeln teilen. Sie sollten ungefähr 4 Unzen pro Stück wiegen. Jede Teigkugel leicht mit Olivenöl bestreichen und abgedeckt 30 Minuten bei Raumtemperatur ruhen lassen. Dann mindestens 3 Stunden oder über Nacht in den Kühlschrank stellen. Nehmen Sie den Teig 90 Minuten vor der Herstellung des Pizzas aus dem Kühlschrank.\nStellen Sie sicher, dass Sie alle Zutaten zubereiten, bevor Sie mit der Pizza beginnen. Gemüse hacken, Käse reiben und Sauce mischen. Wenn Sie großes Gemüse verwenden, braten Sie es leicht an, bevor Sie es zur Pizza geben. Zum Beispiel sollten Pilze zuerst sautiert werden.\nRollen Sie Teigbällchen auf eine leicht bemehlte Oberfläche, bis sie einen Durchmesser von etwa 6 bis 7 Zoll haben. Wenn Sie möchten, können Sie alle Teigbällchen ausrollen, bevor Sie sie auf dem Grill zubereiten. Legen Sie die vorbereiteten Pizzarunden einfach mit etwas Olivenöl auf saubere Backbleche.\nDen Grill auf mittelhoch erhitzen und sehr heiß werden lassen.\nJe nach Grillgröße 3-4 Pizzen hinzufügen. 90 Sekunden kochen lassen.\nPizzas umdrehen und sofort Sauce, Käse und Toppings hinzufügen. Bedeckt weitere 5 Minuten kochen lassen. Stellen Sie die Hitze auf mittel-niedrig, nachdem Sie die Pizzen umgedreht und belegt haben. Pizza entfernen und in Scheiben schneiden!\nIch liebe Pizza genauso wie der nächste. Aber ich mag es nicht, meinen Ofen im Sommer drei Stunden lang eingeschaltet zu halten! Es macht mein Haus heiß. Es macht mich heiß. Wenn ich Gäste habe, werden sie auch unweigerlich heiß sein. Glücklicherweise gibt es eine andere Möglichkeit, Pizza zu kochen, die meiner Meinung nach sehr gute Ergebnisse liefert. In der Tat können Sie einige der besten Pizza machen, indem Sie es direkt auf Ihrem Grill kochen! Während ich es getan habe, ist es schwierig, einen großen Kuchen auf dem Grill zu kochen. Aber das Kochen von persönlichen Pizzen (6 bis 7 Zoll im Durchmesser) ist sehr einfach. Jeder kann diese gegrillten Mini-Pizzen herstellen - und jeder sollte es tun. Während Sie diese Pizza mit im Laden gekauften Teigen zubereiten können, empfehle ich wirklich, sie selbst zuzubereiten. Es ist nicht sehr schwer und die Endergebnisse werden viel besser sein. Aber zur Not funktioniert der im Laden gekaufte Teig auch in Ordnung. Das Wichtigste beim Grillen von Pizzen ist, dass Sie alles bereit haben, bevor Sie etwas auf den Grill legen. Sobald der Teig auf den heißen Grill kommt, geht es sehr schnell! Dies bedeutet, dass Sie Ihren gesamten Teig, den Sie verwenden möchten, ausrollen, bevor Sie Pizza machen. Ich rolle meinen Teig aus und lege ihn auf ein mit etwas Öl überzogenes Backblech. Wenn Sie viele Pizzen machen, können Sie Schichten von gerolltem Teig mit Plastikfolie oder Pergamentpapier trennen. Stellen Sie auch sicher, dass Sie alle Ihre Beläge vorbereiten. Mischen Sie also Ihre Sauce, reiben Sie Ihren Käse und hacken Sie all Ihr Gemüse. Wenn Sie Fleisch verwenden, kochen Sie es vor. Wenn Sie großes Gemüse (wie meine Pilze) verwenden, kochen Sie es vor, indem Sie es einige Minuten lang leicht in etwas Olivenöl anbraten. Wie ich bereits sagte, wenn Sie sich ehrgeizig fühlen, empfehle ich wirklich, es zuzubereiten Ihre eigene Kruste, aber im Laden gekauft, sollte auch in Ordnung funktionieren. Es ist großartig, eine tolle knusprige Pizzakruste zu haben und nicht einmal den Ofen einschalten zu müssen. Probieren Sie diese aus, wenn Sie das nächste Mal Pizza essen. Ich denke, du wirst wirklich glücklich mit ihnen sein!\nSchau das Video: Gegrillte Pizza - BBQ Special #YUMMYJULI. yummypilgrim (Kann 2021).\nCopyright 2021 \_ Schnelle Rezepte und einfache Rezeptideen \_ Mini gegrillte Pizza


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Denn mit Fendt Traktoren und Erntemaschinen erreichen Landwirte und Lohnunternehmer ihre Ziele schneller und mit mehr Ertrag. Es ist unser täglicher Anspruch, die hohen Anforderungen unserer Kunden zu erfüllen, sogar zu übertreffen, und ihnen mit den besten Landmaschinen zum Erfolg zu verhelfen. Ob Traktor, Mähdrescher, Häcksler oder Ballenpresse – wer Fendt fährt,…\nAllgäuer Wander-Imkerei Inh.: Rainer Krüger\nWir sind ein Imkereibetrieb mit 500 Bienenvölkern. Wir wandern mit unsere Bienen im Herbst nach Sardinien. Dadurch haben wir 11 Monate im Jahr Erntezeit und benötigen keinerlei Zuckerfütterung in unserem Betrieb. Wir produzieren im Monte Ferru Gebirge in Sardinien. Das ist ein Naturschutzgebiet, also pestizidfrei. Wir produzieren unsere Produkte im Allgäu und in Sardinien und beziehen keine Handelswaren. Dadurch haben wir ein außergewöhnliches Angebot an Honigen und Bienenprodukten, darunte…\nFamilienbetrieb in zweiter Generation.\nAlpenregion Tegernsee Schliersee KU\nHochwertige Produkte aus der Region: Naturkäserei TegernseerLand, Sixtus Pflegeprodukte, Herbaria Kräuterparadies, Lantenhammer Destillerie, SLYRS Whisky Destillerie, Genussschmelzerei Essendorfer. Öko-Modellregion Miesbacher Oberland.\nAltmühl-Jura ist die Initiative für Regionalentwicklung für die Gemeinden Altmannstein, Beilngries, Berching, Breitenbrunn, Denkendorf, Dietfurt, Greding, Kinding, Kipfenberg, Mindelstetten, Titting und Walting. Zwölf Gemeinden aus drei Landkreisen (Eichstätt, Neumarkt, Roth) und drei Regierungsbezirken (Oberbayern, Oberpfalz, Mittelfranken) im Zentrum Bayerns. Altmühl-Jura ist der Zusammenschluss der LimesGemeinden und der jura2000-Region. Die Region Altmühl-Jura wurde als Loka…\nAmberger Garden Inh. Silvia Bullik\nGartenbrunnen in Naturoptik- einfaches Handling- keine Bauvorbereitungen!\nAmbiente Wintergärten GmbH\nSeit über 20 Jahren beschäftigt sich Herr Lothar Türke zusammen mit seinen drei Verkaufsleitern mit der Planung und Realisierung von Wintergartenobjekten in Deutschland, Österreich, Schweiz, Frankreich und Belgien. In dieser Zeit wurden über 2000 Wintergärten von uns montiert. Wir liefern den kompletten Service aus einer Hand. Sie erhalten ausführliche und kompetente Beratung auf Messen durch unsere Verkaufsleiter Herrn Kurt Pfaffenberger und Herrn Jonny Pepe. Auf Wunsch führen wi…\nAmerican Trendhouse GmbH\nWir bieten Ihnen die qualitativ hochwertigstens Whirlpools auf dem deutschen Markt, mit innovativen Designs!\nDie Andechser Molkerei Scheitz ist ein moderner Mittelstandsbetrieb mit Sitz in Oberbayern. Das Produktsortiment der Bio-Molkerei aus Andechs reicht vom feinsten Jogurt über fruchtige Jogurtdrinks bis hin zum herzhaftesten Käseschmankerl und einer feinen Auswahl an Ziegenmilchprodukten. Die ANDECHSER NATUR Bio-Produkte werden – getreu dem Credo „Natürliches natürlich belassen“ – ausschließlich aus besten Rohstoffen, ohne künstliche Zusatzstoffe, ohne Aromen und ohne gentechnisch veränderte …\nArbeitsgemeinschaft Süddt. Rinderz.-u.Besamungsorg.e.V.\nArbeitsgemeinschaft Süddeutscher Rinderzucht- und Besamungsorganisationen e. V. Die ASR ist ein Zusammenschluss der staatlich anerkannten Zucht- und Besamungsorganisationen für die Rassen Fleckvieh, Braunvieh, Gelbvieh, Vorderwälder, Hinterwälder, Limpurger, Glanrinder, Murnau-Werdenfelser und Pinzgauer. Zweck des Vereins ist die Förderung der Rinderzucht und -haltung für die genannten Rassen und Organisationen, insbesondere durch Koordinierung in allen allgemein interessierenden und gr…\nARBERLAND REGio GmbH\nARBERLAND BAYERISCHER WALD Das ARBERLAND liegt inmitten des größten Waldgebietes Mitteleuropas - dem "Grünen Dach Europas", direkt vor den Toren des 1. deutschen Nationalparks. Herrliche Natur, grenzenlose Waldwildnis und eine traditionsreiche Küche mit schmackhaften Leckereien machen das ARBERLAND zur Genussregion. Ein besonderes Highlight für Genießer bieten Schmankerl-Wanderungen oder Bier-Wanderungen: Hier werden Geselligkeit und Genuss von Natur und kulinarischen Spezialitäten verei…


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Kiesel Bauchemie startet erfolgreich mit Denkfabrik.TV – 1200grad.com Informationen aus der Keramik- und Zubehör-Branche\nBei denkfabrik.tv von Kiesel gab es auch interessante Talkrunden.\nProfessionelles TV Format zur digitalen Vermarktung startet live mit Fliesen- und Fußboden-Tag\nVon Ralf Schanze\t am 21.01.2021\nWenn jemand Kiesel Marketingleiter Alexander Magg vor einem Jahr prognostiziert hätte, dass er einmal in einem eigenen Fernsehen-Studio sitzt um mit einer Moderatorin die Neuheiten seines Unternehmens zu erläutern, so hätte er das sicher auch nicht für möglich gehalten. Doch Corona erfordert radikal neue Denk- und Handlungsweisen von allen Herstellern. Die Vermarktung musste in den letzten Monaten wesentlich digitaler werden, um mit den Partner im Gespräch zu bleiben.\nAuch bei Kiesel hat man diesbezüglich mit der Denkfabrik ganz neue Wege bestritten. Hier laufen die digitalen Fäden der Vermarktung des Esslinger Bauchemie-Herstellers zusammen. Dazu gehören Webinare, aber auch ein eigener TV-Kanal.\nEnde Januar startete DenkFabrik.TV nun mit seiner ersten Sendung. Kunden, Handwerker und Partner konnten live dabei sein, wie in fachbezogenen Talkrunden, spannenden Reportagen und praxisnahen Anwendungsfilmen sowie Expertentipps über aktuelle Themen der Branche und alle Highlights rund um Kiesel informiert wurde – dies alles live moderiert von Anja Lange aus der Kiesel DenkFabrik in Esslingen am Neckar.\nDie Begrüßung erfolgte durch Wolfgang Kiesel und Beatrice Kiesel-Luik.\nThementag Fliesen und einen Thementag Fußboden\nDabei gab es einen Thementag Fliesen und einen Thementag Fußboden. Beim Thementag Fliese bot das Unternehmen dabei in seinem 90minütigen Online-Erlebnis alles, was das Herz der Fliesen-Profis höher schlagen lässt. Nach einer Begrüßung durch die Geschäftsführung Wolfgang Kiesel und Beatrice Kiesel-Luik ging es auch schon los. So konnte man z.B. Fliesenleger-Weltmeister Janis Gentner kennenlernen und erleben, wie er in einer Online-Vorführung die Vorzüge des neuen Kiesel Fliesenmörtels Servoflex 5 royal erläuterte. Dazu gab es zahlreiche anschauliche Produktvorführungen von den Kiesel-Experten, z.B. zur Kiesel Royal sowie dem Okalift Superchange System. Darüber hinaus erläuterten Praktiker und Dienstleistern die Themen „Digitalisierung im Baugewerbe“ oder Pumpsystem für die Baustelle.\nInsgesamt ein äußert professionelles und kurzweiliges Format mit zahlreichen interessanten Infos, das sicher auch nach Corona seinen Weg machen wird. Weitere Infos unter www.kiesel-denkfabrik.tv .\nJanis Gentner erläuterte in einer Online-Vorführung die Vorzüge des neuen Kiesel Fliesenmörtels Servoflex 5 royal


Teamwork im Mittelpunkt - novomind - Online-Karrieretag News\nTeamwork im Mittelpunkt – novomind\n„Wir sind die novomind AG – hanseatisch verwurzelt in Hamburg, technologisch weltweit im Einsatz. Wir entwickeln intelligente Commerce- und Customer Service-Softwarelösungen und gehören zu den europäischen Technologieführern in unserem Geschäftsfeld. Mit über 300 Mitarbeitern betreuen wir mehr als 220 Unternehmen in Europa und Asien.“\nInformatiker/innen aufgepasst! Wie ist es für novomind zu arbeiten? Was erwartet euch? Um einen ersten Eindruck vor dem Online-Karrieretag zu gewähren, haben wir uns mit novomind CTO Stefan Grieben unterhalten und konnten einige spannende Eindrücke für euch gewinnen.\nIn den letzten Jahren konnten wir auf den Online-Karrieretagen viele gute Gespräche mit interessierten Informatiker/innen führen. Es herrscht eine anregende Messe-Atmosphäre und im Dialog können beide Seiten sehr schnell feststellen, ob eine Zusammenarbeit in Frage kommen könnte.\nWir suchen immer qualifizierte Java Software Entwickler/innen, Projektleiter/innen und Systemadministratoren/innen. Aber schaut am besten selber nach, ob eine interessante Stelle für euch dabei ist: www.novomind.com\nWir bieten unseren Mitarbeitern Freiräume und Gestaltungsmöglichkeiten für eigene Ideen, fachliche Weiterbildungen, spannende Projekte und ein sehr angenehmes Betriebsklima. Teamwork steht bei uns im Mittelpunkt und ist die Basis unseres Erfolges. Wir organisieren regelmäßig Team-Events und auch sportliche Aktivitäten werden bei uns stark gefördert. Für unser Engagement wurden wir in diesem Jahr zum elften Mal in Folge mit der Auszeichnung ,Hamburgs beste Arbeitgeber‘ geehrt.\nWir suchen motivierte Kolleginnen und Kollegen, die über ein abgeschlossenes Studium der Informatik und evtl. schon über erste Erfahrungen im Bereich der internetbasierten Java-Softwareentwicklung verfügen. Außerdem sollten neue Kolleginnen und Kollegen Teamgeist und Leidenschaft bei der Arbeit mitbringen.\nWir fördern die Zusammenarbeit mit Fachhochschulen und Universitäten und vergeben regelmäßig Themen für Bachelor- und Masterarbeiten an Studierende. Seit 2012 bieten wir ein duales Vollstudium inklusive Studiengebühren an der FH Wedel an.\nIn einem stetig wachsenden Marktumfeld gibt es immer neue Aufgaben und daraus resultierende neue Jobs – z. B. im Rahmen der Entwicklung neuer Produkte, Software Architektur oder Projektleitung. Möchtest Du Teil dieses starken und ständig wachsenden Teams werden? Wir sind immer auf der Suche nach kreativen Köpfen.\nDu möchtest novomind und weitere spannende Arbeitgeber kennenlernen? Dann melde dich jetzt an für den nächsten Online-Karrieretag in deiner Umgebung:\nHamburg am 24.10.2019 Berlin am 14.11.2019 Wien am 05.12.2019 Zürich am 17.03.2020 Stuttgart am 16.04.2020 Köln am 14.05.2020 München am 04.06.2020 Frankfurt am 24.06.2020 Düsseldorf am 08.10.2020\n← Der Online-Karrieretag in Zürich – Recap Eure ganz persönliche Erfolgsgeschichte – Gruner+Jahr →


2007 Juli | FunDorado Blog 2007 Juli » Archiv » FunDorado Blog\nArchive von Juli 2007\nTour de France 2007 und das Doping\nZugegeben: ich bin kein großer Radsportfan. Die „Tour de France“ gucke ich aber – jedes Jahr wieder – trotzdem ganz gerne, weil mich das irgendwie beruhigt die Tour de France-Fahrer zu beobachten, wie sie durch schöne, manchmal auch nicht ganz schöne Landschaften strampeln. In den Medien und der Öffentlichkeit hingegen kann aufgrund der Doping- Skandale […]\nDicke Frauen for H&M-Model!\nDass es dicke Frauen als Model schwer haben ist ja einleuchtend. Das schwedische Modehaus H&M sorgte jetzt jedoch für Empörung: In einer neuen Kampagne präsentiert H&M seine neue Kollektion an klapperdürren Hunger-Models! Fahle Gesichter, knochige Ärmchen, dünne Beinchen, spitze Näschen – von diesen „Haut-und-Knochen“-Frauen lässt H&M seine neue Winterkollektion präsentieren. Es müssen ja keine dicken […]\nVictoria Beckham heuert Stylisten an.\nOffenbar hat Victoria Beckham genug davon, dass in den USA über ihr aufgetakeltes Auftreten gelästert wird. Wie „HotOnlineNews.com“ berichtet, hat sie einen Stylisten engagiert, der ihren Kleiderschrank von schick auf lässig umtrimmen soll. Schon in den vergangenen Tagen konnte beobachtet werden, dass Victoria Beckham nicht mehr in Gucci-Kleidchen unterwegs war, sondern Jeans und ein sportliches […]\nEddie Murphy darf 70 Mio. Dollar zahlen?\nQuickie hin, Quickie her…im bevorstehenden Vaterschaftsstreit zwischen Ex-Spice Girl Mel B und Schauspieler Eddie Murphy kann es für den Beverly Hills Cop richtig dicke kommen. Im schlechtesten Fall muß Eddie Murphy nun 70 Millionen Dollar an seine Ex-Geliebte zahlen. Wie ärgerlich es kommen kann, wenn man sich von einer Frau trennt, die man gerad geschwängert […]\nUrlaubszeit = Ballermann Zeit!\nSommer, Sonne, Ballermann! Gut, sagen wir Urlaubszeit. Denn wenn man so aus dem Fenster guckt und die aktuelle Wetterlage betrachtet, dann kann man auch nur Fernweh in Richtung Ballermann bekommen. Da heißt es für einen Großteil der deutschen Urlauber auch dieses Jahr wieder: ab auf die deutscheste Insel im Mittelmeerraum und ab zum Ballermann! Und […]\nIch habe heute in der Schlagzeile einer großen deutschen Tageszeitung (ihr wisst schon…) gelesen, dass sich deutsche Männer zunehmend über ihr langweiliges Liebesleben beklagen. Laut einer Studie haben rund 20% der Befragten den Schuldigen schon gefunden – besser gesagt „die Schuldige“, denn die jeweilige Partnerin scheint die Wurzel des Übels bzw. des langweiligen Liebeslebens zu […]\nSchön wie Champagner-Schaum posiert sexy Model Claudia Schiffer (36) für die neue Kampagne von „Dom PÃ©rignon OEnothÃ¨que“ vor der Kamera. Aber nicht vor irgendeiner: Ausgerechnet Karl Lagerfeld setzte seine Ex-Muse sexy Claudia Schiffer werbewirksam für den Luxus-Champagner in Szene! Ästhetisch, mondän: Lagerfeld inszeniert Claudia Schiffer detailverliebt, vielseitig und extravagant. Mal posiert sie als Rokoko-Konkubine, mal […]\nAbgelenkt durch sexy Dekollete…\nEs ist schon witzig, was man für Geschichten so im World Wide Web findet. Ein Busfahrer der Verkehrsbetriebe Lindau fühlte sich bei seiner Arbeit akutem Stress duch ein sexy Dekollete ausgesetzt. Die Sicherheit seiner Fahrgäste war in Gefahr. Auslöser dieser Ausnahmesituation war ein 20 jähriges Mädel, dass offensichtlich ein wahnsinns sexy Dekollete besaß. Der Busfahrer […]\nNun ist es offiziell: The Spice Girls are back! Victoria Beckham, Melanie Chisholm, Geri Halliwell, Emma Bunton und Melanie Brown haben ihre Reunion-Tour bekannt gegeben. Ob das Spice Girls Comeback noch einmal große Wellen schlägt? Ab dem 7. Dezember wollen die Spice Girls wieder zusammen auf der Bühne stehen! Nun ja…da zumindest ich nicht auf […]\nSex im Urlaub: So heiß geht’s her!\nNirgendwo ist die Versuchung und die Lust auf Sex größer als im Urlaub. Fernab von zu Hause, durch die Sonne in Flirtlaune gebracht, umgeben von exotischen Schönheiten: Eine Umfrage ergab dass 17 Prozent aller Männer es in den Ferien gezielt auf eine heiße Affäre anlegen und lieber Sex im Urlaub haben. Erstaunlich: Mehr Männer als […]


Renault ZOE aktuelle Lieferzeiten - Seite 45 - ZOE - Allgemeine Themen • Renault ZOE - Elektroauto Forum\nHajonds hat geschrieben: ↑ Hallo, weiß jemand was von einer Auslieferungssperre? Meine ZOE ZE 50 steht wohl schon beim Händler und darf wegen des Rückrufs (irgendwas mit der Batterie) nicht ausgeliefert werden.\nKeine der üblichen Rückruflisten incl. ADAC weiß etwas über einen Rückruf der aktuellen ZOE-Modelle...\nDu solltest Deinen Händler nach Details befragen.\nRegistriert: So 12. Jan 2020, 17:31\nDi 14. Jul 2020, 16:54\nNa, die Info hab ich doch vom Händler. „Meine“ ZOE steht doch schon dort, ich wollte nur wissen, ob weitere Infos dazu, den Mitlesern hier bekannt ist.\nSION reserviert, als Übergangslösung:\nZoé Intens R135 Z.E.50 mit CCS, Winterpaket, EASYLINK 9,3“ mit Bose und Carsharingvorrüstung in Blueberry.\nWeiß jemand denn schon wie die Lieferzeiten sind, wenn man jetzt bestellt? Denke, dass man nächsten Monat schon nicht mehr mit einer Lieferung in diesem Jahr rechnen kann, was meint ihr?\nMi 15. Jul 2020, 10:27\nDas ist ganz unterschiedlich. Einige Händler habe Pre-Orders, das sind Autos, die bestellt sind und wo unter Umständen noch die Ausstattung geändert werden kann. Die können in ein paar Wochen geliefert werden. Ansonst waren die Lieferzeiten bis jetzt etwa 3-4 Monate. Aber das kann sich bis Anfang August auch ändern.\nWie im täglichen Leben: Wer zu spät kommt, den bestraft die Mehrwertsteuererhöhung.\nRegistriert: Mi 15. Jul 2020, 12:13\nWir haben am 19.6. eine Zoe r135 ze 50 bestellt, da meine Freundin meinte wenn dann aber mit den schicken Felgen ists der intens mit 17 zöllern geworden. Mit winter Paket und ccs.\nAngekündigten Liefertermin war bei Bestellung noch Mitte August. In der 3 Wochen später gekommenen Bestätigung heißt es nun Ende September. Auf Nachfrage hieß es sie rechnen eher vorsichtig wird wohl eher Ende August Anfang September.\nMhh mist! Hatte mich schon echt gefreut. Die Termine springen wohl grad ziemlich hin und her meinte der Händler noch.\nWas denkt ihr was ist wahrscheinlicher?\nBei uns ist ein Fahrzeug Anfang Juni bestellt worden und gerade ruft der Händler an, dass das Auto da ist. Ich habe ja nichts wenn die Elektroautos schneller geliefert werden aber aktuell heißt erst September, dann Oktober und dann ist das Auto nach noch im August da. Ich weiß auch immer noch nicht ob Renault Werksferien macht.\nJa auf die Zeiten kann man sich anscheinend derzeit nicht verlassen.\nRegistriert: Fr 17. Jul 2020, 17:02\nFr 17. Jul 2020, 17:18\nExperience mit Visio, Komfort und Ganzjahres:\n29.02. bestellt, eine Woche später Bestellbestätigung, Ende Juni beim Händler angekommen, 2. Juli Zulassung, vorgestern (15.07.) abgeholt.\nEs mussten hinten noch die Stoßdämpfer getauscht werden, gibt eine "Aktion" bzgl nicht konformen Stoßdämpfer bei der Phase 2 seit 9. Juni von Renault (unsere Zoe wurde Ende Mai gebaut).\nAngekündigt waren bei Bestellung 3 bis 3 ½ Monate.\nGeliefert wurde, soweit ich das beurteilen kann, alles in Stoff, kein "gratis Upgrade" auf intense Lederoptik. Ist mir aber auch Recht so.\nFr 17. Jul 2020, 19:34\nOT: Mein Auto steht seit dem 07. Juli beim Händler auf dem Hof. Seitdem habe ich nichts mehr gehört. Mails werden ignoriert, am Telefon geht keiner dran und die Zentrale erklärt mir immer, er würde mich zurückrufen, wenn er Zeit hätte. Ich wüsste gerne wann ich das Auto abholen kann oder zumindest eine Rechnung bekomme... Vielleicht gibt es doch noch das ein oder andere in der Werkstatt auszubessern oder er mag mich einfach nicht...\nHachja. Ich warte also weiterhin Freue mich aber sehr für euch


Wer aber je Häuslebauer war, weiß oft von belastendem Streit zu berichten. Und wer sein Brot in irgendeiner Weise mit Bauleistungen verdient, der kann bestätigen, dass es, wie im alltäglichen Leben, manchmal gerade die kleinen Dinge sind, die zu großen und oft folgenschweren Missverständnissen führen. Das gilt auch zwischen dem Auftraggeber und den zahlreichen Auftragnehmern, also Bauunternehmen, Handwerker, Ingenieuren, Architekten.\nDie häufigsten Konflikte im Bauwesen sind wirtschaftlichen und technischen Ursprungs. Mediatoren könnten hier viel erzählen. Aber wer in einer solchen Situation steckt, den interessieren nicht die Geschichten der anderen, der braucht eine Lösung. Viel könnte man schon im Vorfeld vermeiden, denn Handwerker aus der Umgebung, wie man sie z.B. auf www.renovieren.biz findet, sind meist persönlich bekannt und können auch in der Umgebung Zeugnisse ihrer Arbeit vorweisen.\nHier kann ein Bausachverständiger, der mit dem Mediationsverfahren vertraut ist und über die entsprechende Erfahrung verfügt, unterstützend zur Konfliktbewältigung beitragen. Der Mediator “vom Fach” kann nicht nur die Parteien an einen Tisch bringen, sondern er beherrscht auch die Fachtermini des Bauens, versteht die Problematik und kann aus fachlicher, sachverständiger Sicht Auskünfte erteilen. Mit dieser Unterstützung sind dann die Parteien schnell in der Lage, sich in die Sichtweise des jeweils anderen zu versetzen, eigene mögliche Fehleinschätzungen zu revidieren und eine einvernehmliche Lösung zu finden. So bleibt für den weiteren Verlauf des Bauvorhabens, oder künftige Geschäftsbeziehungen das Vertrauensverhältnis erhalten und ein zeitaufwändiges, kostenintensives Gerichtsverfahren wird vermieden.\nDer beste „Nebeneffekt“ dabei ist, dass so Nerven gespart werden. Und vielleicht darf das nächste Projekt dann ein wenig größer sein?\nDie Mediation ist ein Verfahren zur freiwilligen Konfliktlösung bzw. -regelung, bei dem die Konfliktparteien auf gleicher Ebene miteinander nach einem strukturierten Verfahren kommunizieren. Dabei steht der Mediator (lat. mediator „Mittler“) für den Vermittler und Gesprächsleiter im Kommunikationsprozess.\nBei der Auswahl eines als Mediator tätigen Sachverständigen empfiehlt es sich, auf den geschützten Zusatz „ö.b.u.v.“ zu achten. Diese Sachverständigen haben ihre besondere Fachkenntnis bei der öffentlichen Bestellung nachgewiesen und wurden vor der IHK (oder anderen Kammern) vereidigt. Viele Sachverständige haben sich auf ihrem Gebiet mit Mediationsfragen beschäftigt. Fragen Sie den Sachverständigen danach. Ein Verzeichnis der Sachverständigen ist im Internet zu finden: http://svv.ihk.de/content/home/home.ihk\nPosted in Haus & Garten Tags: Bauherr\nCongstar als Alternative zu T-Online »\n« Beim Kochen sparen


Don'ts für Backpacker - UniSPIEGEL 4/2017\nDon'ts für Backpacker\nWas muss in einen Rucksack? Und wie packe ich ihn überhaupt? Auf Reiseblogs kursieren zahllose Tipps für Rucksackreisende. Klar: Sie sind sicher alle gut gemeint. Aber einige sollte man auf gar keinen Fall befolgen.\n1Pack nur Funktionskleidung ein. Sonne, Regen, Wind: Zipp-off-Hose und Trekkingbluse taugen für jedes Wetter und trocknen schnell. Sie sind also äußerst zweckmäßig – zugegeben. Problem: Leider sehen sie auch so aus. Und eines ist sicher: Backpacker, die mit einem muffeligen und zerknitterten Hemd über einen schneeweißen Strand schlendern, fühlen sich neben topgestylten, topgebräunten Badenixen oder Sixpack-Surfern schnell fehl am Platz. Wer also einen Stopp an der wilden Küste von Australien oder an einem Strand in Thailand einplant, sollte auch ein paar schicke Fummel einpacken. Nur ein, zwei Teile mehr – es könnte sich lohnen.\n2Ein Badeoutfit reicht. Es mag zwar sein, dass der eingepackte Bikini die Reise tatsächlich überlebt. Doch schöner wird er im Salzwasser bestimmt nicht, und bei häufigem An- und Ausziehen verwandelt er sich schnell in ein labbriges Etwas. Und selbst wenn das nicht stört, ist es aber doch unangenehm, jeden Morgen in einen feuchten Fetzen zu schlüpfen. Wer ihn dann auch noch unter den Klamotten trägt: Brrr, das ist ziemlich unangenehm. Deshalb: Mut zum Zweit-Bikini!\n3Man kann alles auch vor Ort kaufen. Schon mal irgendwo im Dschungel Südamerikas ein Ladekabel gesucht? Auf den Märkten wird man ganz bestimmt nicht fündig. Und auch wenn es in der nächsten Kleinstadt ein Elektrogeschäft geben sollte – es könnte Tage dauern, bis man es gefunden hat. Also: Batterien, Kosmetikartikel oder Ladekabel unbedingt einpacken. Und: Wer seine Regenjacke mitnimmt, schont das Reisebudget, wenn es wie aus Kübeln schüttet.\n4 Bauchtaschen und Brustbeutel sind für Wertsachen optimal. Geld und Handy direkt am Körper zu tragen gilt als Geheimtipp. Bis man in einem Geschäft steht und bezahlen will. Dann schiebt man den Pullover hoch, nestelt umständlich am Reißverschluss. Praktisch geht anders. Und unterwegs im Bus kann man noch nicht einmal ein Nickerchen machen, weil das Bauchtäschchen überall drückt. Also legt der Reisende die guten Stücke schließlich doch ab. Schreckt er am Ziel hoch und muss hastig aussteigen, bleiben sie unbeabsichtigt zurück: Bargeld futsch, Kreditkarten müssen gesperrt werden. Die Alternative: ein Portemonnaie in einem Turnbeutel unterbringen. Anders als einen Rucksack mit Reißverschluss kann ein Dieb den kaum unbemerkt öffnen.\n5 Wanderschuhe sind unverzichtbar. Klar, wer täglich kilometerhohe Berge besteigt, braucht solches Schuhwerk. Alle anderen können getrost darauf verzichten. Für kleinere Hügel und befestigte Wege in den Nationalparks reichen Turnschuhe aus. Die sind billiger, leichter und zu fast allen Anlässen tragbar.\n6 Spontaneität ist alles. Nur das Flugticket buchen und dann bleiben, wo die Strände schön oder die Leute besonders nett sind – das ist weit weniger entspannt, als es klingt. In der Hochsaison sind die Hostels und Campingplätze längst ausgebucht, bleiben nur noch teure Hotelzimmer oder ungemütliche Parkbänke. Auch Mietwagen, Segeltörns und Fallschirmspringen sind kurzfristig oft teurer. Besser ist es, wenn man schon früh die Angebote vergleicht. Ein grober Reiseplan verhindert solchen Spontan-Stress.


Ziele - PFERDESTALL\nInsbesondere in kleinstädtischen Regionen fehlt es an Begegnungsmöglichkeiten für junge bzw. mit jungen Menschen. Dies ist ein Bedürfnis, das im Rahmen der Aktionswoche HELMSTEDT2020—Stadt als Campus im Sommer 2012 deutlich wurde. Es fehlte ein sozialer und kommunikativer Raum, der Bindung untereinander und zur Region stärkt und kreatives Potenzial fördert. Das Projekt Pferdestall knüpft an die Aktion HELMSTEDT2020 und den dort gewonnenen Erkenntnissen an.\n15.00 Uhr - 24.00 Uhr


Genau dafür gibt es doch Signale. Du musst den Prozess ja nicht gleich abschießen, ein SIGINT sollte erstmal reichen. Wenn der oder die Prozesse darauf in einer gewissen Zeit nicht reagieren, dann kannst Du sie auch mit SIGKILL beenden, denn dann machen die eh nichts mehr.\nIch würde gerne die Prüfung auf den Shopabgleich komplett rausnehmen, weil kein Shop vorhanden und so führt's immer zu einem Fehler, weil eben kein Shopabgleich erfolgt.\nDazu hab ich nun unten die SQL-Abfrage folgendermaßen abgeändert:\nSqlCmd -U "%USER%" -P "%PASSWD%"  -S "%INSTANCE%" -h-1 -W -Q "SET NoCount ON; SELECT %concatEbay% %concatAmazon% from  %DATABASE%.%TABLENAME% where  %whereMaxMinEbay:"=% %whereMaxMinAmazon:"=% " > "%DBList%"\nAlso einfach den Shop rausgehauen. Leider klappt das nicht, ich bekomme dann folgende Fehlermeldung per Mail zugeschickt:\nMeldung "156", Ebene "15", Status "1", Server "WIN-3HREAPNSEKR\_JTLWAWI", Zeile 1\n"Falsche Syntax in der N„he des OR-Schlsselworts."\nOben die Setter sollten ja eigentlich egal sein? Jemand eine Idee, wie ich korrekterweise den Shop komplett ausklammern kann?\nPlattformen die nicht bedient werden stehen dann auf "0"\nAch.... danke dir! Ja, bis zum Ende lesen macht Sinn Danke\nIch dachte eigentlich mit dem Setting läuft es jetzt gut.... scheinbar ist aber irgendwo noch der Wurm drin. Gerade hat das Tool eine Mail geschickt mit folgendem Inhalt:\nIch hab direkt mal auf der Datenbank geschaut, da sieht der Worker gut aus:\nDas sind meine Einstellungen aus dem Tool:\nWarum kam die obige Mail? Sieht doch eigentlich alles gut aus?\nDer Worker scheint auch ohne email-Warnung hin und wieder zu hängen,\nzumindest ist das bei uns aktuell seit 2 Tagen so, dass ich den Worker von\nHand anwerfen muss, da die Daten leider nicht automatisiert abgeglichen\nDen Anhang 31953 betrachten\nDen Anhang 31954 betrachten\nHattest du in dem Script diese Änderung vorgenommen?\nNee, ich hatte es so genommen wie von deiner Seite. Danke für den Hinweis, hab ich geändert und warte dann mal ab top!\nHier mal meine Lösung zu dem Thema.\nNachfolgende .bat Datei wird per Windows Aufgabenplanung alls 2 Stunden ausgeführt.\nEs wird geprüft, ob ein Worker läuft.\nWenn ja, bekommt er einen sanften Taskkill, um korrekt beendet zu werden und eine Karenzzeit.\nDanach wird er hart per Taskkill beendet und nach einer Karenzzeit neu gestartet.\nDas funktiniert bei uns seit Jahren problemlos. Datenbankprofil, User, Passwort, Mandant dürfen keine Leerzeichen enthalten.\nset var wkilled=0\nset var softendtried=0\nECHO. Skript startet und beendet alten Worker...\ntasklist /FI "IMAGENAME eq JTL-Wawi.exe" 2>NUL | find /I /N "JTL-Wawi.exe">NUL\nif "%ERRORLEVEL%"=="0" goto End-Worker-Soft\nIf "%softendtried%" == "1" goto Kill-Worker\nEcho. Alter Worker gefunden...beende soft...\ntaskkill.exe /IM JTL-Wawi.exe\nEcho. Worker Zeit zum beenden lassen...\nECHO. Alter Worker schließt nicht...hart beenden\ntaskkill.exe /IM JTL-Wawi.exe /F\nECHO. Kein alter mehr Worker gefunden...Starte neuen Worker nach Karenzzeit...\nIF "%wkilled%" == "1" (\nSTART "" /D "C:\_Program Files (x86)\_JTL-Software\_" "C:\_Program Files (x86)\_JTL-Software\_JTL-wawi.exe" WORKER DeinDatenbankProfil DeinWawiUser DeinWawiUserPasswort DeinMandant 0\nJa, musste alles in den settings oben von <> auf "" geändert werden (und reicht sogar, nur die WaWI Instanz anzugeben, ohne host/ip/port) jedoch krieg ich jetzt:\nSqlcmd: 'eazybusiness".dbo.tWorkerInfo where  ((DATEDIFF(minute,dShopStart,getdate()) > 1 OR dShopEnde IS NULL) AND 1 > 0)    OR ((DATEDIFF(minute,dEbayStart,getdate()) > 1  OR dEbayEnde IS NULL)   AND 1 > 0 )   OR ((DATEDIFF(minute,dAmazonStart,getdate()) > 1  OR dAmazonEnde IS NULL)  AND 1 > 0 ) " ': Unerwartetes Argument. Geben Sie '-?' ein, um die Hilfe anzuzeigen.\nJa, ich hab zum Test absichtlich auf 1 Min. gestellt und einen Abgleich abgedreht.\nDie LastStart.txt hat er mir erstellt, updated sie auch, jedoch ohne Inhalt.\nLeider bei uns der selbe Fehler... hattet ihr damals das Problem dafür gefunden?\nWir haben das Problem nun selbst gefunden... für alle die ähnliche Probleme haben - hier die Lösung:\nBei uns durften weder <> noch "" in den Settings oben stehen. Komplett ohne funktioniert es nun bei uns fehlerfrei. Übrigens ebenfalls in Kombination mit GMail und Swithmail.\nIch verstehe nicht ganz von welchen Zeichen du da sprichst.\ngibt es inzwischen eine Lösung zur Worker-Überwachung, die in die Wawi eingebaut ist, oder muß man sich nach wie vor mit dem Script oben behelfen?\nVon JTL gibts noch nichts Neues. Es bleibt bei den Skripten oder einem kostenpflichtigen Tool...ich glaube es ist von CiN\nja, sonst nur das hier (kostenpflichtig)\nZu diesem Tool gab es ja gerstern ein JTL Webinar, welches ich mit gemacht habe.\nWenn ein Servicepartner und JTL zum Webinar für ein neues Tool laden, erwarte ich schon fliegende Kühe. Gezeigt wurde ein Tool, welches\n- lediglich lokal auf dem gleichen Rechner wie der Worker prüfen kann, ob der Woker als Prozess existiert\n- existiert der Prozess nicht, den Worker neu zu starten versucht und eine eMail sendet\n- über den Autostart Ordner eines Windows Benutzers selbst gestartet werden kann\nLaut Präsentation explizit NICHT möglich sind:\n- Überwachung des Workers von einem anderen Rechner aus\n- Überwachung, ob der Worker noch läuft aber intern festhängt\n- Überwachen, ob nur ein Unterprozess des Workers festhängt und so nur ein Teilbereich ( Shop, eBay oder Amazon) nicht mehr funktioniert\n- Das Problem lösen, daß ein ungeplanter Server Neustart keinen angemeldeten Benutzer hat, in dessen Kontext der Worker gestartet werden kann\n- Das Problem lösen, daß ein ungeplanter Server Neustart keinen angemeldeten Benutzer hat und damit die Worker-Überwachung lokal gar nicht starten kann\nIm Wesentlichen ist das Tool damit eine GUI um den Befehl TaskList und eine Reaktion darauf durch Starten und eMail versenden.\nIch weiß nicht, welche Probleme die Kunden von walkenewmedia mit Ihrem Worker im Alltag haben. Meine Probleme und die, die hier im Forum beschrieben werden, sind auf jeden Fall andere. Das gezeigte Tool bleibt leider hinter meinen Erwartungen zurück und ist bereits vom Ansatz deutlich weniger geeignet als die Möglichkeiten, die wir hier in diesem Thread aufgezeigt haben.\nReaktionen: elevennerds.de, trennscheibenwelt und blackshadow\nGut das ich es ausfallen lassen habe\nHänge mich da mal dran mit meinem Problem. Der Worker hängt sich nach einiger Zeit ohne Vorwarnung auf, die Daten aus dem Shop werden nicht übertragen. Ein Neustart und alles ist wieder gut.\nNun wollte ich dem mittels obigem Script entgegenwirken. Batch Datei erstellen hat einwandfrei funktioniert, automatisch starten auch kein Problem. ABER. Wenn der Worker neu gestartet wird, fliege ich auch aus der WAWI raus - in der darf ich mich dann manuell wieder einloggen. Ich gehe mal davon aus, dass das so nicht gewünscht ist.\nWorker läuft (bis zu einem gewissen Punkt)\nWorker wird per Batch neu gestartet\nWAWI wird geschlossen\nWorker läuft wieder\nWAWI muss manuell neu gestartet werden\nAlso ein Problem beseitigt, ein anderes aufgemacht\nNur zum Verständnis wie der Ablauf sein sollte:\n1) Worker starten\n2) WAWI starten\nAber selbst wenn ich das so mache und rechts in der Statusleiste das Icon vom Worker sehe, zeigt mir das Dashboard in der WAWI den Worker als inaktiv an, bzw. der Shopabgleich ist deaktiviert.\nIrgendwo hats da den Wurm drinnen... Idee, wie ich das Problem in den Griff bekommen könnte?\n@mhu Doch, das Verhalten ist so korrekt. Das Skript beenden auch eine normale Wawi.\nDen Worker als eigenes Programm gibt es gar nicht. Der Worker ist tatsächlich die Wawi, nur in einem besonderen Modus gestartet. Daher kann das Skript auch nicht unterscheiden, ob in der taskliste ein Worker oder eine Wawi läuft und macht beides zu.\nFür mich spielt dieser Umstand keine Rolle, weil der Worker bei uns sowieso auf einem Rechner läuft, auf dem sonst niemand mit der Wawi arbeitet.\nTheoretisch wäre es möglich, diesen Nebeneffekt zu vermeiden. Das geht aber nicht mehr per Skript sondern dann müßte ein eigenes, kleines Programm her, welches sich die Prozess-ID des gestarteten Worker merkt und nur danach sucht.\nAha verstehe... Dachte bislang immer, das sind zwei unterschiedliche Applikationen.\nFolglich schließe ich daraus, dass\n1. die WAWI durch das Script gestartet werden SOLLTE es aber nicht tut weil\n2. die Anmeldedaten nicht stimmen, richtig?\nDas sind die Daten, die ich eingetragen habe:\nBeispiel: DeinDatenbankProfil DeinWawiUser DeinWawiUserPasswort DeinMandant 0\nMeine Daten: Standard meinBenutzername meinPasswort eB-Standard 0\nSollte das nicht stimmen... woher bekomme ich die Infos zu DatenbankProfil und Mandant?\nNeu 3 eBay Bestellungen -> easyauction -> worker -> workflow -> erzeugen 3 Aufträge/Rechnungen eBay-Anbindung - Fehler und Bugs 0 heute um 07:06 Uhr


In Sierra Leone haben nach dem Bürgerkrieg viele alte Menschen keine Unterstützung. | E+Z - Entwicklung + Zusammenarbeit\nVom Bürger zum Bedürftigen\n22.11.2013 – von Fidelis Adele\n© Kerifallah Jenneh\nAlte Frau bettelt in Freetown.\nDie langen Bürgerkriegsjahre haben in Sierra Leone nicht nur viele Tote gefordert, sondern auch die traditionellen sozialen Strukturen zerstört. Deshalb haben viele ältere Menschen niemanden mehr, der sich um sie kümmert.\nEs gibt ein afrikanisches Sprichwort, das besagt: „Wer die Ältesten respektiert, pflastert seine eigene Straße zum Erfolg.“ Schon den Kindern wird beigebracht, Älteren mit Respekt zu begegnen und ihre Lebenserfahrung wertzuschätzen. Ältere Menschen werden als die Hüter der Kultur gesehen. In Afrika leben sie normalerweise mit ihren Kindern oder anderen Verwandten zusammen, so dass sie finanziell, medizinisch und emotional versorgt sind. Anders als im Westen wird es als beschämend angesehen, wenn Kinder ihre Eltern in einem Altersheim unterbringen.\nAuch in Sierra Leone war dies lange Zeit so. Doch nach elf Jahren brutalem Bürgerkrieg ist diese Kultur verlorengegangen. Übrig blieben die besonders Schutzbedürftigen, hauptsächlich ältere Menschen, deren Dorfgemeinschaften zerstört worden sind. Nicht nur Einzelne wurden zu Opfern, es sind auch ganze Familien auseinandergerissen worden. Viele Ältere haben dadurch keine Kinder oder Verwandten mehr, die für sie sorgen können. Sie können aber auch nicht mehr selbst arbeiten und haben kein regelmäßiges Einkommen oder Unterstützung. Die Situation in Sierra Leone erfordert ein Eingreifen der Regierung und der Privatwirtschaft, um den bedürftigen alten Leuten Schutz und ein Dach über dem Kopf zu gewährleisten.\nDie Industrialisierung verändert die soziale Lage in Sierra Leone. Viele ziehen vom Land in die schnell wachsenden Städte. Frauen, die sich traditionellerweise um Kinder und pflegebedürftige Eltern gekümmert haben, arbeiten nun in Firmen und haben kaum mehr Zeit für die Pflege der Angehörigen. Andere Verwandte, die früher in den Dörfern geblieben sind, ziehen nun ebenfalls in die Städte auf der Suche nach einem besseren Leben. Diese Entwicklung bereitet dem Land zunehmend Sorge. So hat Sierra Leone nur ein einziges Seniorenheim – das King George’s VI Home in Grafton – und das bei einer Bevölkerung von über 5 Millionen Menschen.\nWeiter entwickelte Gesellschaften haben mittlerweile ganze Seniorendörfer mit medizinischer Versorgung, wo ältere Menschen ihren Lebensabend verbringen können. In diesen Ländern übernehmen die Regierung und die Privatwirtschaft die Versorgung älterer Menschen und stellten die notwendige Infrastruktur dafür bereit.\nNach dem langen Bürgerkrieg plant Sierra Leone nun, ein nationales Sozialsicherungssystem (National Social Safety Net) als Teil einer Strategie zur Armutsbekämpfung einzuführen. Ziel ist es, besonders den älteren Menschen den Zugang zu Lebensmitteln und Sozialleistungen zu verbessern, um so ihren Lebensunterhalt sicherzustellen und ihre Würde zu bewahren. Das Safety Net soll zudem das Zusammengehörigkeitsgefühl in der Gesellschaft stärken.\nAnspruch auf diese staatliche Sozialhilfe hat, wer bestimmte Kriterien erfüllt: Die Betroffenen müssten mindestens 60 Jahre alt sein, kein regelmäßiges Einkommen haben und auch sonst keine Unterstützung empfangen. Im Rahmen eines Pilotprojektes des Arbeitsministeriums im Jahr 2008 erhielt eine Gruppe besonders Hilfebedürftiger monatlich etwa zehn US-Dollar.\nDas Pilotprojekt zeigte einige Schwierigkeiten auf, zum Beispiel den großen administrativen Aufwand, der nötig war, um die Bedürftigen zu identifizieren und sicherzustellen, dass sie auch die richtigen Zahlungen erhielten. Die Zielgruppe ist oft nicht mehr sehr mobil und kann ihre Rechte gegenüber nationalen und lokalen Behörden meist nur schwer durchsetzen. Daher wäre zusätzliches Geld nötig, damit das Projekt besser greift.\n„Viele ältere Leute ohne Verwandte leben von der Hand in den Mund und sind von den Almosen Fremder abhängig“, sagt der Direktor des National Social Safety Net Programme, Abubakar Sadique Kamara. „Wir haben eine Befragung zu den Auswirkungen des Pilotprojekts gemacht. Die Ergebnisse zeigen, dass sich das Leben der Empfänger positiv verändert hat. Viele Betroffene mussten nicht mehr zum Betteln auf die Straße gehen“, sagt er. „Wir haben einen ,national vulnerability status‘ erfasst, der als Basis für eine sozialpolitische Strategie dienen soll.“ Nach Einschätzung von Abubakar Sadique Kamara braucht Sierra Leone „politischen Willen, um das Programm weiter umzusetzen“. Dieser ist seiner Meinung nach entscheidend für die Umsetzung einer „Agenda für Wohlstand“, die Präsident Ernest Koroma eingeführt hat, um Sierra Leone zu einem Land mittleren Einkommens zu machen.\nNeben der Umsetzung dieser Sozialpolitik, das sich nur an die kleine Gruppe der bedürftigen Älteren richtet, plant Sierra Leone eine allgemeine Rente, die sich an alle Bürger über 60 Jahre richtet. Diese konnte bisher nicht umgesetzt werden, weil das nötigte Budget nicht vorhanden ist. Es ist jedoch ein wichtiges Programm, das durch seinen breiten und inklusiven Ansatz helfen könnte, die Armut zu lindern. Internationale Geberorganisationen haben Probleme damit, eine Maßnahme zu unterstützen, die nicht direkt die wirtschaftliche Produktivität unterstützt. In anderen einkommensschwachen Ländern unterstützten bilaterale und multilaterale Geberinstitutionen ähnliche Projekte. Das zeigt, dass in der Entwicklungspolitik die Bereitschaft zu solchen Maßnahmen wächst.\nNachdem das Pilotprojekt beendet worden ist, geht es in Sierra Leone heute so weiter wie bisher. Mabinty Senesie, eine 78-Jährige aus Kono, die 2008 vom Pilotprojekt unterstützt wurde, sagt: „Ich habe damals etwas Geld von der Regierung bekommen, aber das ist schon lange her. Es hat mir einige Zeit geholfen, mich um mich selbst zu kümmern und nicht von jemandem abhängig zu sein. Ich wünschte mir, es wäre so weitergegangen.“ Sie ist die einzige Überlebende ihrer Familie. Ihr Mann und ihre zwei Kinder sind im Krieg gestorben. „Deshalb habe ich niemanden, der sich um mich kümmert, und bin auf den guten Willen meiner Freunde und Verwandten angewiesen“, erklärt Mabinty Senesie.\nLeider geht es vielen so wie ihr. Immerhin versuchen Sierra Leones Politiker die Lage zu verbessern, so dass Ältere nicht mehr betteln müssen und wieder zu geschätzten Mitgliedern der Gesellschaft werden.\nFidelis Adele ist Geschäftsführer der Zeitung „Concord Times“ in Sierra Leone.\nPrint-Ausgabe Nr. 12 2013, 2013/12, Seite 476


Landjugend Niederösterreich - Direktmitgliedschaft Landjugend NÖ\nDirektmitgliedschaft bei der Landjugend Niederösterreich!\nEs gibt viele ehemalige aktive Landjugendmitglieder, die sich nicht mehr als Mitglied in der eigenen Orts- oder Bezirksgruppe sehen, sich der Landjugend Niederösterreich aber weiterhin stark verbunden fühlen.\nFür diese Personen gibt es die Möglichkeit der Direktmitgliedschaft bei der Landjugend NÖ. Hier gibts Infos zu den Rechten und Pflichten der Direktmitgliedschaft.\n- 4x jährlich Zeitung "landjugend"\n- Teilnahmeberechtigt für Veranstaltungen und Aktivitäten der Landjugend bis 35 Jahre\n- Mitgliedsbeitrag: 25 Euro pro Jahr\n- Holschuld für Informationen über Angebote und Aktivitäten\nWer Interesse an der Direktmitgliedschaft hat, muss nur die Beitrittserklärung (siehe unten) ausfüllen und an das Landjugend NÖ Büro senden (Wiener Straße 64, 3100 St. Pölten).\nWie kann die Direktmitgliedschaft wieder beendet werden? Durch die aktive Meldung des Austritts, die Nichtbezahlung des Mitgliedsbeitrages, Ausschluss durch die Landjugend NÖ, Tod.\nFür Fragen steht natürlich das Landjugend Büro NÖ gerne zur Verfügung.


Mitarbeiterbindung und Employer Branding ► Magazin der SPENDIT AG\nHome » Mitarbeitermotivation » Employer Branding: Ziele, Strategien und Maßnahmen\nWer seine Arbeitgebermarke stärken und auf Karriereseiten oder im Recruiting für Bewerber attraktiv sein möchte, kommt um Employer Branding nicht herum. Schlagkräftige Employer Branding-Maßnahmen beruhen auf einem durchdachten Konzept und einer passenden Strategie. Wie Personalmarketing und nachhaltige Employer Branding-Strategien erfolgreich umsetzbar sind, erfahren Sie hier.\nEmployer Branding: Das wünschen sich Arbeitnehmer\nEmployer Branding-Strategie für Start-ups, Kleinunternehmen und Mittelständler\nEmployer Branding, auf Deutsch etwa „Arbeitgebermarkenbildung“, versteht sich als Maßnahme zum Aufbau einer attraktiven Arbeitgebermarke, die sich von Mitbewerbern positiv abhebt, Bewerber anzieht und hilft, Mitarbeiter langfristig ans Unternehmen zu binden. Angesprochen werden also auf der einen Seite die eigenen Mitarbeiter, die durch optimale Arbeitsbedingungen motiviert und begeistert werden sollen (internes Employer Branding), auf der anderen Seite Talente auf dem Arbeitsmarkt, die das Unternehmen als neue Mitarbeiter gewinnen möchte (externes Employer Branding).\nDie Arbeitgebermarke eines Unternehmens kommuniziert beiden Zielgruppen, wofür das Unternehmen steht, welche Werte dort vertreten werden und über welche Alleinstellungsmerkmale es verfügt. Employer Branding vereint dabei Hard und Soft Facts. Hard Facts drehen sich um Themen wie Gehalt, Aufstiegsmöglichkeiten oder konkrete Aufgabenfelder. Unter Soft Facts versteht man den Umgang der Mitarbeiter untereinander, den Führungsstil oder die Arbeitsatmosphäre in einem Unternehmen.\nGeld ist nicht alles, so denken heute die meisten Arbeitnehmer. Für Unternehmen bedeutet das, dass ein attraktives Gehaltsmodell alleine nicht ausreicht, um motivierte und qualifizierte Mitarbeiter zu finden und langfristig ans Unternehmen zu binden.\nGerade Young Professionals haben hohe Erwartungen an ihren zukünftigen Arbeitgeber. Entscheidend für die Attraktivität eines Arbeitergebers sind für sie neben einem guten Grundgehalt eine ausgewogene Work-Life-Balance, vielfältige Aufgaben, ein ansprechendes Kollegen- und Arbeitsumfeld sowie echte Herausforderungen durch eigenverantwortliches Arbeiten. Aber auch Benefits spielen, wie eine Befragung von Academic Work Germany von 2020 belegt, eine immens wichtige Rolle.\nUnternehmen mit hohem Ansehen wie SAP, Daimler oder Bosch haben es geschafft, ihre Arbeitgebermarke optimal zu positionieren und zählen 2021 zu den beliebtesten Arbeitgebern Deutschlands.\nQuelle: Academic Work Germany GmbH 2021\nKleine und mittelständische Unternehmen oder auch Start-ups haben es häufig etwas schwerer als die Branchenriesen, Bewerber von sich zu überzeugen. Das Budget für Personalmarketing ist kleiner, die Möglichkeiten sind begrenzt. Es gibt jedoch einige Employer Branding-Maßnahmen, die auch diese Unternehmen nutzen können, um geeignete Mitarbeiter zu finden und zu binden. Ein erster Schritt ist es, den Status Quo zu definieren und herauszufinden, was das eigene Unternehmen besonders und für Mitarbeiter und Bewerber interessant macht.\nEmployer Branding Step 1: Die eigene Position definieren\nWas können Bewerber und Mitarbeiter vom Unternehmen erwarten, welchen Nutzen ziehen sie aus einer Anstellung dort? Folgende Fragen helfen dabei, das Unternehmensprofil auszuschärfen:\nWas macht das Unternehmen einzigartig, was sind herausragende Merkmale?\nWofür steht es, welche Vision wird verfolgt?\nWie sieht das Arbeitgeberimage aus?\nAus welchen Gründen schätzen die Mitarbeiter ihren Arbeitgeber?\nWie sehen Arbeitskultur und Arbeitsklima aus?\nWelche Weiterbildungsmaßnahmen und Aufstiegschancen gibt es?\nWelche attraktiven Vorteile werden Bewerbern wie auch Mitarbeitern geboten?\nEmployer Branding Step 2: Mitarbeiter-Benefits etablieren\nEine simple wie erfolgreiche Employer Branding-Maßnahme sind Mitarbeiter-Benefits. Diese Zusatzleistungen zum normalen Gehalt steigern die Anziehungskraft jeder Arbeitgebermarke. Eine zeitgemäße digitale Lösung bietet beispielsweise die Lunchit App. Bis zu 6,57 Euro pro Arbeitstag können Unternehmen ihren Mitarbeitern damit steuerfrei zum Mittagessen zuschießen – im Jahr ist das ein Plus von rund 1.430 € pro Mitarbeiter, zusätzlich zum monatlichen Gehalt.\nAuch kleine und mittelständische Unternehmen haben so die Möglichkeit, einfach, flexibel und kostenoptimiert etwas für ihre Angestellten zu tun. Mit Lunchit erleben Mitarbeiter die Wertschätzung ihres Arbeitgebers jeden Tag aufs Neue. Und Unternehmen können sich mit dieser beliebten Gesundheits-Maßnahme innovativ auf dem Arbeitsmarkt positionieren. Wie einfach die Implementierung funktioniert, erfahren Sie hier hier.\nEmployer Branding Step 3: Kommunikationsplan erstellen\nWer die eigenen Unternehmenswerte und Alleinstellungsmerkmale definiert und ggf. Benefits implementiert hat, kommuniziert sie im nächsten Schritt seiner Zielgruppe. Schließlich sollen zukünftige Bewerber erfahren, welche Vorteile und Benefits sie erwarten. Wichtig zu wissen: Auf welchen Kanälen ist die eigene Zielgruppe unterwegs, welche Kontaktpunkte gibt es? Dazu kann folgende Liste Anhaltspunkte liefern:\nUnternehmensauftritte in sozialen Medien wie Twitter, Facebook, Instagram\nBusiness-Netzwerke wie LinkedIn, Xing\nEmployer Branding Step 4: Die eigene Marke kommunizieren\nUm die Zielgruppe mit Inhalten zu erreichen und die eigene Employer Branding-Strategie erfolgreich umzusetzen, ist ein Redaktionsplan hilfreich. Darin sollten die folgenden Punkte festgehalten sein:\nWelche Kanäle sollen bespielt werden (z. B. Xing, Instagram, Facebook)?\nFestlegung regelmäßiger Termine mit Datum und Uhrzeit, zu denen Inhalte veröffentlicht werden\nWer liefert wann was (Content, Bilder, Videos, Interviews etc.)?\nWer kümmert sich um den Austausch mit der Community, welche Strategie fährt das Unternehmen?\nAuf welchen Events kann sich das Unternehmen offline präsentieren?\nWann steht das Material dafür in gedruckter Form zur Verfügung? Wer kümmert sich um diese Inhalte?\nEmployer Branding Step 5: Mitarbeiter einbeziehen\nAuch die eigenen Mitarbeiter können dabei unterstützen, potenzielle Bewerber zu erreichen. Mögliche Wege dafür sind:\nBewertungsplattformen und -websites: Kurze Bewertungen von langjährigen zufriedenen Mitarbeitern zum Bewerbungsprozess und Arbeitsalltag, auch mit kleinen Kritikpunkten, erhöhen die Glaubwürdigkeit eines Unternehmens\nPrämie für erfolgreiche Weiterempfehlungen: Mitarbeiter verfügen via Social Media über ein breites Netzwerk, das Unternehmen nutzen können, um neue Mitarbeiter zu finden; eine Prämie für eine erfolgreiche Weiterempfehlung erhöht die Chance, dass Mitarbeiter auf ihr Netzwerk zurückgreifen\nMitarbeiter als Botschafter: Auf Social Media-Kanälen können Mitarbeiter über Interviews und Erfahrungsberichte einen realitätsnahen Einblick ins Unternehmen liefern – interessant für alle Bewerber, um ein Unternehmen vorweg ein klein wenig von innen kennenzulernen; auch Videos und Berichte von Team-Events lassen sich in sozialen Kanälen teilen\nEmployer Branding Step 6: Recruiting perfekt ausrichten\nIm nächsten Schritt geht es darum, die Employer-Branding-Maßnahmen mit den Recruiting-Maßnahmen zusammenzuführen. Denn der Onboarding-Prozess trägt entscheidend dazu bei, wie wohl sich ein Mitarbeiter vom ersten Tag an fühlt, wie gut er eingearbeitet wird und wie langfristig er sich ans Unternehmen bindet.\nFolgende Punkte sind für ein gelungenes Onboarding wichtig:\nSind alle formalen Punkte geklärt (Vertrag etc.)?\nHat der neue Mitarbeiter einen festen Ansprechpartner für alle Fragen?\nIst sein PC eingerichtet? Liegt das komplette Arbeitsmaterial bereit?\nGibt es ein Mitarbeiter-Handbuch, einen Firmenleitfaden etc., worin er sich über unternehmerischen Ziele, Werte und Visionen informieren kann?\nGibt es in gedruckter Form oder im Intranet Informationen über Tools, Abteilungen, Sicherheitshinweise, Sportangebote und Benefits?\nHat der neue Mitarbeiter die Möglichkeit, jeden im Team persönlich kennenzulernen? Gibt es ev. ein gemeinsames Mittagessen oder Teamevents?\nWer kümmert sich um die fachliche Einarbeitung wie bestimmte Prozesse, Strukturen, Tools und Methoden des Unternehmens sowie die neuen Aufgabengebiete?\nWie wird der neue Mitarbeiter während der Einarbeitungsphase von seinem Vorgesetzten und den Teammitglieder begleitet und unterstützt?\nIst Zeit für regelmäßige Feedbackgespräche?\nGibt es Trainings, Veranstaltungen oder Schulungsmaßnahmen, die den neuen Mitarbeiter bei der Einarbeitung unterstützen?\nBeim Onboarding geht es natürlich nicht nur darum, eine Checkliste abzuarbeiten, sondern dem „Neuen“ die eigenen Unternehmenswerte im Alltag zu spiegeln und vorzuleben.\nEmployer Branding Step 7: Mitarbeiter langfristig im Unternehmen halten\nWer viel Mühe ins Recruiting gesteckt und attraktive Mitarbeiter gewonnen hat, möchte sie natürlich langfristig im Unternehmen halten. Bereits im Recruiting, aber auch später über interne Kommunikationswege lassen sich Zusatzleistungen wirksam kommunizieren. Neben Möglichkeiten zu einer ausgewogenen Work-Life-Balance sind hier vor allem Incentives und Mitarbeiter-Benefits gefragt.\nWährend ein Tankgutschein oder ein Firmenwagen nicht für jeden passt, gibt es Benefits, die alle nutzen können – auch im Corona-Homeoffice. Dazu zählen beispielsweise ein Zuschuss zu den Internetkosten oder ein Geburtstagsgutschein. Komfortabel bündeln lassen sich solche Sachbezüge, die zusätzlich Steuern und Lohnnebenkosten sparen, auf einer Sachbezugskarte wie der SpenditCard.\nWie der „War for Talents“ erfolgreich geführt werden kann, verrät unser Beitrag „Herausforderung der HR-Branche und Problem für jeden Recruiter: War for Talent“.\nWas macht einen Arbeitgeber attraktiv? Dieser Frage geht unser Blogbeitrag „4 emotionale Benefits, die Mitarbeiter begeistern“ nach.\nWas wünschen sich Angestellte, welche Bedürfnisse haben sie? Wertvolle Hinweise gibt Jörg Gerstacker von mitarbeitervorteile.de (MIVO) in unserem Beitrag „Was Mitarbeiter wollen“.


NACHHALTIG LINKS - »Es wird zu radikalen Änderungen kommen«\n... oder es wird eben nur sehr kurzfristig entschieden wie jetzt in der Finanzkrise. Interessant war, dass auch verteilungspolitische Fragen für Meadows wichtig sind. Er wies etwa darauf hin, dass Wirtschaftswachstum in den Industrieländern vor allem den oberen Einkommensschichten zugute kommt.\nNorbert Reuter (ver.di, Sachverständiger): Der Grundtenor seines Vortrags war sehr pessimistisch und die Anklage unüberhörbar, dass die Regierungen nicht gehandelt haben, obwohl die Fakten – Ressourcenproblematik und globale Erwärmung – seit langem bekannt seien. Jetzt sei es sogar für eine nachhaltige Entwicklung zu spät. Das bisherige Wachstum müsse nun massiv gebremst werden, die Gesellschaften müssen widerstandsfähig gegen ökologische Katastrophen gemacht werden.\nUm was drehte sich die Diskussion?\nUlrich Brand: Meadows unterstrich, dass eine Enquete-Kommission eines wirtschaftlich so bedeutenden Landes wie Deutschland zu diesem Thema sehr wichtig sei. Aus meiner Sicht fehlen bei ihm in der Analyse aber einige strukturelle Dimensionen wie die neoliberale Globalisierung und ihre ungleiche Machtverteilung oder auch die tiefe Verankerung einer Produktions- und Lebensweise, die eben alles andere als nachhaltig ist. Das wird alles mal angedeutet, aber es ist kein systematischer Punkt, der dann politisch zu berücksichtigen wäre.\nNorbert Reuter: Die Enquete-Kommission sollte die harsche Kritik Meadows am BIP-Indikator zu denken geben. Wer immer noch auf das BIP als Leitindikator für alle wirtschaftspolitischen Entscheidungen schiele, sei auf einem grundsätzlich falschen Weg.\nWelche Indikatoren schlägt Meadows stattdessen vor?\nSabine Leidig (MdB): Er schlägt ein Indikatorensystem vor, welches der Entwicklung gerecht wird, dass sich in den letzten Jahrzehnten Wirtschaftswachstum von Wohlstandsentwicklung entkoppelt hat. Das hat ja nicht nur die Umwelt, sondern auch Kultur und Freizeit beschädigt. Wichtig sind aber nicht nur neue Indikatoren wie zum Beispiel der Ressourcenverbrauch, sondern auch wie Politik verpflichtet wird, „bessere Ergebnisse“ zu erzielen.\nWelche Anregungen nehmen Sie für die Arbeit in der Enquete-Kommission mit?\nSabine Leidig: In der Kommission gibt es eine starke Fraktion, die in einer forcierten technologischen Entwicklung die Lösung schlechthin sieht, um Ökonomie und Ökologie miteinander zu versöhnen. Dieser Illusion hat Meadows eine klare Absage erteilt. Technologie sei wichtig, bringe aber nicht die Lösung unserer Probleme. Stattdessen kommt es auf soziale Veränderungen an.\nWie beurteilt er die unmittelbare Zukunft?\nUlrich Brand: Gegenüber den Debatten um eine „grüne Ökonomie“ und „Rio plus 20“ hat er sich ebenfalls sehr skeptisch geäußert. Von grüner Ökonomie würden eher die um Wachstum besorgten Ökonomen sprechen. Er sieht das eher als fehlleitenden, schwammigen Begriff.\nUnd was sagt er zu den absehbaren Entwicklungen der kommenden 20, 30 Jahre?\nUlrich Brand: In den kommenden Jahrzehnten sind Veränderungen zu erwarten, die gravierender sein werden als alle Veränderungen der vergangenen 100 Jahre zusammen. Das war seine Aussage, und das war seine Warnung. Er meinte damit, dass es gezwungenermaßen zu drastischen Umbrüchen kommt, wenn etwa das Erdöl oder andere Ressourcen nicht mehr so zur Verfügung stehen wie es die Nachfrage fordert.\nWas folgt daraus für die gesellschaftliche Entwicklung? Welche Gefahren sieht Meadows?\nSabine Leidig: Sehr nachdenklich hat mich die Warnung Meadows gestimmt, dass im Falle zugespitzter Krisen die Menschen oft nicht Freiheit, sondern Ordnung als wichtigsten Faktor sehen. Das könnte bedeuten, dass demokratische Systeme ihre Unterstützung in der Bevölkerung zunehmend verlieren. Auch wenn er die Demokratie liebe, könne man leider nicht davon ausgehen, dass sie das Ende der Geschichte sei. Allerdings stimmte er unserer Meinung zu, dass eine Vertiefung der Demokratie über die parlamentarischen Strukturen hinaus, wichtige Veränderungen beschleunigen würden.