Arb. Graphisches Gewerbe / Mantelvertrag und Sonderbestimmungen / Rahmen - 01.01.2012 (idF 01.10.2012)\nArb./Ang. Graphisches Gewerbe / Lohn-/Gehaltsordnung - 01.04.2016\nArb./Ang. Graphisches Gewerbe / Lohn-/Gehaltsordnung - 01.04.2014\nArb./Ang. Graphisches Gewerbe / Satzung - 01.04.2016\nArb./Ang. Graphisches Gewerbe / Beilage / Lohn/Gehalt - 01.10.2012\nArb./Ang. Graphisches Gewerbe / Satzung - 01.10.2012\nArb. Graphisches Gewerbe / Österreichische Staatsdruckerei / Rahmen - 01.01.1951\nhttp://oegb-delivery1.go.intern.3sit.at/kv/graphisches-gewerbe-arb/graphisches-gewerbe-oesterreichische-staatsdruckerei-rahmen/730313 Arb. Graphisches Gewerbe / Österreichische Staatsdruckerei / Rahmen - 01.01.1951\nGraphisches Gewerbe / Österreichische Staatsdruckerei / Rahmen\nARBEITSORDNUNG der ÖSTERREICHISCHEN STAATSDRUCKEREI (Arbeitsordnung 1951 - AÖ.1951) Abschnitt I. § 1.\n(1) Die Arbeitsordnung findet auf alle Personen Anwendung, die im Rahmen des Kollektivvertrages der graphischen Arbeiter Österreichs zu Dienstleistungen in der Staatsdruckerei als Arbeiter aufgenommen werden.\n(2) Die Arbeitsordnung gilt, sofern in ihr nichts Besonderes bestimmt wird, gleichermaßen für männliche und weibliche Arbeiter.\n(3) Auf Bedienstete, die nicht den Bestimmungen des Kollektivvertrages der graphischen Arbeiter Österreichs unterliegen, finden die jeweils für sie geltenden gesetzlichen und sonstigen dienst- und besoldungsrechtlichen Vorschriften Anwendung.\n(1) In der Österreichischen Staatsdruckerei bestehen folgende Arbeiterkategorien:\nIm graphischen Gewerbe berufsmäßig auf Grund der Gewerbeordnung ausgebildete und im erlernten Beruf tätige Arbeiter, und zwar:\nSchriftsetzer, Maschinensetzer, Korrektoren und Revisoren, Buchdrucker, Maschinenmeister, Schriftgießer, Stereotypeure, Galvanoplastiker, Stempelschneider, Graveure, Lithographen, Photographen, Chemigraphen, Steindrucker, Kupferdrucker, Offset-, Rakeltiefdruck- und Lichtdruckmaschinenmeister, Buchbinder.\nIn einem anderen Gewerbe berufsmäßig auf Grund der Gewerbeordnung ausgebildete und im erlernten Beruf tätige Arbeiter, und zwar:\nMechaniker, Elektriker, Schlosser, Schmiede, Tischler, Installateure, Maurer, Glaser, Maschinenwärter und Heizer (gelernte Metallarbeiter) und sonstige Professionisten.\n(2) Lehrlinge werden in der Staatsdruckerei nur für die in Abs. 1 unter lit. a bezeichneten Arbeiterkategorien herangebildet.\n(1) Die Arbeiter werden von der Direktion der Österreichischen Staatsdruckerei (im folgenden kurz "Direktion" genannt) unter Bedachtnahme auf die folgenden Bestimmungen und auf die bezüglichen Bestimmungen des für sie jeweils geltenden Kollektivvertrages aufgenommen.\n(2) Bedingungen für die Aufnahme als Arbeiter sind:\ndas vollendete 18. Lebensjahr bei männlichen und das vollendete 16. Lebensjahr bei weiblichen Arbeitern;\ndie geistige und körperliche Eignung für die auszuübende Berufstätigkeit; die körperliche Eignung ist durch das Gutachten des Vertrauensarztes der Direktion (Betriebsarzt) nachzuweisen;\ndie österreichische Staatsbürgerschaft; Ausnahmen hievon können von der Direktion im Einvernehmen mit dem Bundeskanzleramt bewilligt werden;\nein einwandfreies Vorleben, das durch die Direktion in geeigneter Weise festzustellen ist und\nbei Arbeitern der in § 2 lit. a und b aufgezählten Kategorien überdies die Berufsbefähigung; sie ist durch Vorlage der Lehr- und Gehilfenzeugnisse über die abgeschlossene Lehr- und Gesellenzeit für die auszuübende Berufstätigkeit nachzuweisen.\n(1) Lehrlinge werden gemäß §§ 99 und 99 a der Gewerbeordnung bzw. nach den Bestimmungen der Satzungen des zuständigen Gremiums auf Grund eines Lehrvertrages auf die Lehrdauer aufgenommen.\n(2) Die ersten drei Monate der Lehrzeit gelten als Probezeit.\n(3) Den Lehrlingen wird die zum regelmäßigen Besuch der fachlichen Fortbildungsschulen erforderliche Zeit in der durch den Lehrplan vorgeschriebenen Weise bis zur vollständigen Erreichung des Lehrzieles eingeräumt und der Besuch dieser Schule zur Pflicht gemacht. Die Überwachung des regelmäßigen Schulbesuches obliegt der Direktion.\n(4) Die Lehrlinge erhalten ihre fachliche Ausbildung durch einen von der Direktion hiezu bestimmten, fachlich und charakterlich besonders geeigneten Gehilfen.\n(1) Von der Aufnahme als Arbeiter oder Lehrling in die Österreichische Staatsdruckerei sind Personen, die wegen eines Verbrechens, eines Vergehens oder einer aus Gewinnsucht begangenen Übertretung rechtskräftig verurteilt worden sind, so lange ausgeschlossen, als ihre Verurteilung nach den gesetzlichen Vorschriften nicht getilgt ist.\n(2) Wenn solche Ausschließungsgründe nach erfolgter Aufnahme eines Arbeiters oder Lehrlings bekannt werden oder eintreten, kann die Direktion sofort die Auflösung des Arbeits- bzw. Lehrverhältnissen erklären.\n(1) Über jeden Arbeiter wird bei der Direktion ein Standesausweis geführt, in dem alle für das Arbeitsverhältnis im allgemeinen und im besonderen die für die Entlohnung belangreichen Personaldaten einzutragen sind.\n(2) Jeder Arbeiter hat diese Daten unmittelbar bei oder nach seinem Dienstantritt anzugeben und alle Veränderungen, soweit sie nicht auf Verfügungen der Direktion beruhen, anzuzeigen.\n(3) Der Arbeiter hat das Recht, in seinen Standesausweis Einsicht und davon Abschrift zu nehmen.\n(4) Jede Nebenbeschäftigung, die voraussichtlich länger als vier Wochen dauert, ist der Direktion zu melden. Die Direktion kann die Ausübung einer Nebenbeschäftigung untersagen, wenn sie diese mit der Verwendung des Arbeiters im Betriebe für unvereinbar hält (§ 16, Abs. 1).\n(1) Über die Verwendung der Arbeiter entscheidet die Direktion nach den Bedürfnissen des Betriebes.\n(2) Arbeiterinnen werden nur zu Arbeiten verwendet, die sie ohne Nachteil für ihre Gesundheit zu leisten vermögen, wie zum Ein- und Auslegen, Falzen, Leimen, Heften, Perforieren, Revidieren, Zählen, Paketieren und dergleichen.\n(3) Durch welche Zeit Arbeiterinnen vor und nach ihrer Niederkunft vom Dienste befreit sind, richtet sich nach den allgemeinen gesetzlichen Vorschriften. Während dieser Dienstbefreiung erhalten die Arbeiterinnen kein Entgelt, wenn die laufenden Leistungen des Sozialversicherungsträgers für diese Zeit mit Ausnahme des Stillgeldes die Höhe des vollen Entgeltes erreichen; ist dies nicht der Fall, so erhalten sie eine Ergänzung auf das volle Entgelt.\n(4) Jugendliche dürfen in der Nachtzeit von 20 Uhr bis 6 Uhr nicht beschäftigt werden. Sie dürfen auch nicht zur Leistung von Überstunden verwendet werden.\n(5) Die Direktion ist berechtigt, die Verwendung der Arbeiter zu ändern, d. h. sie auch zu anderen, ihren Fähigkeiten entsprechenden Arbeiten heranzuziehen.\n(6) Ist ein Arbeiter ständig mit einer bestimmten fachlichen Tätigkeit betraut und wird ihm aushilfsweise eine andere als die bisher ausgeübte fachliche Tätigkeit zugewiesen, so darf er hiedurch auf die Dauer von 4 Wochen keinen Nachteil an seinem Lohnbezug haben.\n(7) Die dauernde Einweisung von Arbeitern auf einen anderen Arbeitsplatz bedarf der Zustimmung des Arbeiterbetriebsrates, wenn mit dem Wechsel des Arbeitsplatzes eine Verschlechterung der Lohn- oder sonstigen Arbeitsbedingungen verbunden ist; im Streitfalle entscheidet das Einigungsamt.\n(1) Der Arbeiter hat bei Dienstantritt durch Handschlag dem Direktor der Staatsdruckerei (im folgenden kurz "Direktor" genannt) oder dem von ihm bestellten Vertreter zu geloben, die Gesetze der Republik unverbrüchlich zu beobachten, sich mit ganzer Kraft der Arbeit zu widmen, seine Arbeitsobliegenheiten gewissenhaft und uneigennützig zu erfüllen, jederzeit auf die Wahrung der öffentlichen Interessen bedacht zu sein, die Anordnungen seiner Vorgesetzten zu befolgen, das Dienst- und Betriebsgeheimnis auch nach Ende des Arbeitsverhältnisses treu zu bewahren und bei seinem Verhalten im und außer Betrieb sich seiner Stellung angemessen zu betragen.\n(2) Über die Pflichtangelobung ist eine Niederschrift aufzunehmen, die vom Arbeiter zu unterfertigen ist.\n(1) Der Arbeiter hat Anspruch:\nauf den ihm vertragsmäßig nach dem Kollektivvertrag der graphischen Arbeiter Österreichs gebührenden Lohn;\nauf Erholungsurlaub (§ 10), Krankenfürsorge (§ 11);\nauf Vertretung und Schutz durch den Arbeiterbetriebsrat;\nauf die Benützung der Wohlfahrtseinrichtungen der Staatsdruckerei nach Maßgabe der für die Inanspruchnahme bestehenden Vorschriften.\n(2) Träger der Krankenversicherung ist die Betriebskrankenkasse der Österreichischen Staatsdruckerei.\n(3) Wenn ein Arbeiter unverschuldet in eine Notlage geraten ist oder wenn sonst berücksichtigungswürdige Gründe dafür vorliegen, kann ihm auf Ansuchen und gegen Stellung zweier tauglicher Bürgen ein unverzinslicher, längstens binnen 52 Wochen in möglichst gleichhohen, fortlaufenden Wochenraten rückzahlbarer Vorschuß bis zur Höhe des vierfachen Wochenlohnes gewährt werden. Bei ständigen Arbeitern entfällt die Stellung der Bürgen.\n(4) Endet das Arbeitsverhältnis, bevor der Vorschuß gänzlich zurückgezahlt ist, so werden die noch aushaftenden Raten sogleich fällig. Sie können im Abzugswege vom unbelasteten pfändbaren Teil der Lohnbezüge und der Abfertigung des Arbeiters herbeigebracht werden.\n(5) Einem in unverschuldete Not geratenen Arbeiter kann im Rahmen der hiefür bewilligten Kredite eine Geldaushilfe bewilligt werden.\n(1) Dem Arbeiter gebührt in jedem Dienstjahr ein Urlaub nach Maßgabe der Bestimmungen des Arbeiterurlaubsgesetzes bzw. des jeweils in Geltung stehenden Kollektivvertrages.\n(2) Der Zeitpunkt des Urlaubsantrittes ist im Einvernehmen zwischen der Direktion und dem Arbeiter unter Rücksichtnahme auf die Erfordernisse des Betriebes und die Erholungsmöglichkeit des Arbeiters zu bestimmen. Der Urlaub ist nach Möglichkeit so festzusetzen, daß er in die Zeit vom 1. Mai bis Ende Oktober fällt und möglichst ungeteilt genossen werden kann.\n(3) Die ungerechtfertigte Überschreitung des Urlaubes ist dem eigenmächtigen Fernbleiben vom Dienste gleichgestellt.\n(4) Urlaube ohne Lohnbezug können aus berücksichtigungswürdigen persönlichen Gründen oder aus dienstlichen Rücksichten bis zur Höchstdauer von sechs Monaten von der Direktion bewilligt werden. Zur Bewilligung eines längeren derartigen Urlaubes durch die Direktion ist die Zustimmung des Bundeskanzleramtes erforderlich. Erfolgt die Erteilung eines Urlaubes ohne Lohnbezug nicht aus Dienstesrücksichten, so ist eine solche Zeit hinsichtlich der Ansprüche des Dienstnehmers gegenüber dem Dienstgeber, die von der Dauer der Dienstzeit bestimmt werden, nicht als Dienstzeit in Anschlag zu bringen.\n(1) Im Falle einer Erkrankung nach einer mindestens dreimonatigen ununterbrochenen Dienstzeit sowie bei einem Arbeitsunfall im Sinne der gesetzlichen Unfallversicherung erhält der Arbeiter, vorausgesetzt, daß ein Anspruch auf Krankengeld besteht und die Arbeitsunfähigkeit länger als drei Tage dauert, während der Dauer des Arbeitsverhältnisses einen Zuschuß zum Krankengeld.\n(2) Der Krankengeldzuschuß beträgt:\nIn der 1. Woche der Arbeitsunfähigkeit ab dem 4. Tage die Differenz zwischen Krankengeld samt Zuschlägen und 78%\nfür die 2. bis einschließlich 4. Woche der Arbeitsunfähigkeit die Differenz zwischen Krankengeld samt Zuschlägen und 83% und\nab der 5. Woche der Arbeitsunfähigkeit die Differenz zwischen Krankengeld samt Zuschlägen und 88%\ndes vor der Erkrankung bezogenen Bruttowochenlohnes, jedoch ohne Überstundenentlohnung und Schichtzulagen. Der Krankengeldzuschuß darf jedoch 90 % des für den Bruttowochenlohn (ohne Überstundenentlohnung und Schichtzulagen) gebührenden satzungsmäßigen Krankengeldes samt Zuschlägen nicht übersteigen.\n(3) Der Krankengeldzuschuß der Staatsdruckerei darf ferner zusammen mit den Barleistungen der Betriebskrankenkasse den Nettowochenlohn (berechnet vom Bruttowochenlohn ohne Überstundenentlohnung und Schichtzulagen - Abs. 2 -) vor dem Eintritt der Arbeitsunfähigkeit nicht übersteigen. Im Falle einer Änderung dieses Nettowochenlohnes innerhalb der letzten vier Wochen vor Eintritt der Arbeitsunfähigkeit ist der Durchschnitt dieser Nettowochenlöhne der Berechnung des Krankengeldzuschusses zugrunde zu legen. Bei Arbeitsunfällen innerhalb der ersten vier Wochen nach Dienstantritt ist als Durchschnitt der Durchschnitt der Nettolöhne der tatsächlich zurückgelegten Dienstzeit zugrunde zu legen.\n(4) Soweit wegen Unterbringung eines Arbeiters in einem Krankenhaus, einer Heilstätte, einem Genesungsheim, Erholungsheim u. dgl. ein Anspruch auf Krankengeld nicht zusteht, erhält der Arbeiter den Krankengeldzuschuß in der Höhe berechnet, wie wenn ein Anspruch auf Krankengeld samt Zuschlägen bestünde.\n(5) Bei einem Arbeitsunfall im Betriebe der Staatsdruckerei erhält der Arbeiter bei einer ununterbrochenen Dienstzeit von mindestens drei Monaten den Krankengeldzuschuß nach Abs. 2 lit. c berechnet.\n(6) Wenn die Betriebskrankenkasse Krankengeld (Krankenhauspflege) zur Wiederherstellung der Arbeitsfähigkeit weiter gewährt, so kann in berücksichtigungswürdigen Fällen auch der Krankengeldzuschuß weiter gewährt werden.\n(7) Unter der Voraussetzung, daß ein Anspruch auf Vergütung für Verdienstentgang gemäß § 32 Abs. 1 lit. a des Epidemiegesetzes 1950, BGBl. Nr. 186/1950, zusteht, wird der Krankengeldzuschuß im Sinne der obigen Bestimmungen gewährt.\n(1) Für das Ausmaß der wöchentlichen Arbeitszeit und die Verteilung derselben auf die einzelnen Wochentage gelten die Bestimmungen des jeweil in Geltung stehenden Kollektivvertrages.\n(2) Der Arbeitsbeginn und die Arbeitspausen werden unter Berücksichtigung der jeweiligen Verhältnisse und der Erfordernisse des Betriebes nach Anhörung des Arbeiterbetriebsrates von der Direktion festgesetzt. Sie werden auf den hiefür vorgesehenen Anschlagtafeln kundgemacht.\n(3) Für einzelne Betriebsabteilungen kann nach Bedarf eine schichtweise wechselnde Arbeitszeit (Früh-, Mittags-, Nachtschicht) eingeführt werden. Auf die Schichtarbeit und deren Entlohnung finden die im Kollektivvertrag vorgesehenen Bestimmungen Anwendung.\n(4) Für die Leistung und Entschädigung zusätzlicher Arbeitsstunden und Überstunden sind die Bestimmungen des jeweils in Geltung stehenden Kollektivvertrages maßgebend.\n(1) An Sonntagen und den in Abs. 4 festgelegten Feiertagen hat die Arbeit grundsätzlich zu ruhen. An diesen Tagen dürfen, wenn nicht ausnahmsweise der Betrieb im Rahmen der gesetzlichen Vorschriften weitergeführt wird, nur Arbeiten verrichtet werden, die für den regelmäßigen Fortgang des Betriebes unbedingt erforderlich sind oder ohne Gefahr für das Leben und die Gesundheit der Arbeiter an Werktagen nicht vorgenommen werden können.\n(2) Zu den nach Abs. 1 zugelassenen Arbeiten gehören insbesondere:\ndie Überwachung der Betriebsanlagen;\nbesonders dringliche Säuberungs- und Instandhaltungsarbeiten, die während der Betriebstätigkeit nicht verrichtet werden können;\nunaufschiebbare Arbeiten vorübergehender Natur, die entweder aus öffentlichen, insbesondere sicherheitspolizeilichen Rücksichten oder in Notfällen vorgenommen werden müssen und\ndie Arbeiten zur Vornahme der Inventur, und zwar einmal im Jahr.\n(3) Am Karsamstag, Pfingstsamstag, 24. Dezember (Heiliger Abend) und 31. Dezember (Silvester) endet die normale Arbeitszeit um 12 Uhr mittags. Hinsichtlich der Schichtarbeit gelten die bezüglichen Bestimmungen des Kollektivvertrages.\n(4) Als Feiertage gelten die jeweils im Kollektivvertrag festgelegten Feiertage.\n(5) Die den Arbeitern für Arbeiten an Sonn- und Feiertagen gebührenden Entschädigungen richten sich nach den einschlägigen Bestimmungen des Kollektivvertrages mit Ausnahme jener Verrichtungen, die ihrer Natur nach - wenn sie auch teilweise auf Sonn- und Feiertage fallen - schon in der regelmäßigen Entlohnung der betreffenden Arbeiter angemessene Berücksichtigung finden.\n(1) Die Lohnwoche beginnt am Sonntag und endet am Samstag.\n(2) Die Auszahlung der Arbeitslöhne findet regelmäßig am Freitag der laufenden Lohnwoche statt. Ist dieser ein gesetzlicher Feiertag, erfolgt die Auszahlung am vorhergehenden Wochentag.\n(3) Der kollektivvertragliche Bruttolohn wird nach Abzug der jeweiligen Steuern, Sozialversicherungsbeiträge, Provisionsbeiträge (der Abzug der Provisionsbeiträge gilt nur für die im angelobten Stande befindlichen Arbeiter), der gerichtlichen oder behördlich bewilligten Einbringungen und freiwillig anerkannten Abzüge, wie Alimente, Ersatzbeträge, Verbote und Verpfändungen, Lohnvorschußersätze, und die Beiträge zu den im Betrieb befindlichen Wohlfahrtseinrichtungen in bar ausgezahlt.\n(4) Der in Lohnkuverts eingezählte Lohn samt dem bezüglichen Lohnstreifen wird dem Arbeiter durch seinen Abteilungsleiter eingehändigt. Der Abteilungsleiter hat bei Empfangnahme der Lohnkuverts durch die auszahlende Kasse deren Vollzähligkeit sowie auf Grund der Lohnstreifen die Richtigkeit der in die Lohnkuverts eingezählten Beträge zu überprüfen und trägt die Verantwortung für die richtige Auszahlung.\n(1) Die Arbeiter sind verpflichtet, die ihnen jeweils übertragenen Arbeiten mit Eifer, Fleiß und Redlichkeit nach bestem Wissen und Können zu verrichten und sich die dazu erforderlichen Kenntnisse und Fähigkeiten gewissenhaft anzueignen und fortzubilden.\n(2) Sie sind verpflichtet, ihren Vorgesetzten die gebührende Achtung zu erweisen, die erhaltenen Aufträge genau zu befolgen und die zugewiesenen Arbeiten gehörig und ohne Verzug zu verrichten.\n(3) Glaubt ein Arbeiter gegen die Ausführung eines Auftrages oder einer Arbeit stichhältige Gründe vorbringen zu können, sind diese unverzüglich im Dienstwege zu melden.\n(4) Die Befugnisse und Obliegenheiten der Aufsichtspersonen ergeben sich aus den ihnen von der Direktion übertragenen Aufgaben.\n(5) Die Arbeiter haben untereinander anständig und verträglich zu verkehren und bei Verrichtung der ihnen zugewiesenen Arbeiten ein Verhalten zu betätigen, das geeignet ist, die Aufgaben der unmittelbaren Mitarbeiterschaft tunlichst zu fördern. Religiöse, politische, wirtschaftliche oder private Differenzen innerhalb der Arbeiterschaft dürfen im Betriebe nicht zur Austragung gebracht und nicht zum Anlaß genommen werden, um andere Arbeiter bei der Verrichtung ihrer Arbeit zu stören, sie irgendwie zu schädigen oder in ihrer Überzeugung zu beeinflussen.\n(6) Versammlungen und Besprechungen der Arbeiter während der Arbeitszeit sind nicht gestattet; doch kann die Direktion Ausnahmen zulassen.\n(7) Den zur Aufrechterhaltung der Ruhe und Ordnung ergehende Anordnungen der Vorgesetzten ist unbedingt Folge zu leisten.\n(1) Den Arbeitern ist es untersagt, eine dem Betrieb oder ihrer Verwendung abträgliche Nebenbeschäftigung zu betreiten (§ 6, Abs. 4).\n(2) Auch ist es den Arbeitern untersagt, von den mit dem Betrieb in Geschäftsverbindung stehenden Parteien irgendwelche Geschenke anzunehmen. Die Annahme von Belohnungen ist nur mit Zustimmung der Direktion gestattet.\n(3) Geldsammlungen dürfen nur mit schriftlicher Zustimmung der Direktion veranstaltet werden.\nDie Arbeiter sind verpflichtet, über alle ihnen anläßlich ihrer Arbeitsverrichtungen oder infolge ihrer Zugehörigkeit zum Betriebe bekanntgewordenen Dienstgeheimnisse auch nach Ende des Arbeitsverhältnisses strengstes Stillschweigen zu beobachten. Auch darf niemand von den ihm bekanntgewordenen Werks- und Betriebsverhältnissen zu seinem oder eines anderen Vorteil oder zum Schaden des Bundes Gebrauch machen.\n(1) Persönliche Wünsche und Beschwerden der Arbeiter sind bei den unmittelbaren Vorgesetzten vorzubringen. Sollte die Entscheidung hierüber unterbleiben oder abweislich lauten, so ist der Arbeiter berechtigt, seine Wünsche und Beschwerden persönlich oder durch den Arbeiterbetriebsrat bei der Direktion zwecks Entscheidung vorzubringen.\n(2) Arbeiter, die aus dem Dienst- und Arbeitsverhältnis sich ergebende Streitigkeiten vor das Einigungsamt oder Arbeitsgericht zu bringen beabsichtigen, sollen womöglich vorher durch persönliche Fühlungnahme mit der Direktion oder durch Vermittlung des Arbeiterbetriebsrates eine gütliche Einigung mit der Direktion zu erzielen trachten.\n(1) Die Arbeiter haben pünktlich zur Arbeit zu erscheinen und allen Anordnungen, die zur Feststellung des Erscheinens vorgesehen sind, nachzukommen.\n(2) Wegen wiederholten ungerechtfertigten Zuspätkommens trotz mehrfacher Verwarnung kann von der Direktion die sofortige Entlassung ausgesprochen werden.\n(3) Während der Mittagspause haben die Arbeiter die Arbeitsräume zu verlassen. Das Verweilen daselbst ist nur mit Zustimmung des Abteilungsleiters gestattet.\n(4) Die Arbeiter haben während der Arbeitszeit ihre Straßenkleider in den versperrbaren Aufbewahrungsräumen oder Kleiderkasten zu verwahren. Das Betreten der versperrten Aufbewahrungsräume ist nur in Gegenwart des hiezu bestimmten Schlüsselbewahrens gestattet; für die ordnungsgemäße Sperre seines Kleiderkastens hat jeder Arbeiter selbst zu sorgen.\n(5) Ein außerdienstlicher Verkehr der Arbeiter während der Arbeitszeit ist nicht gestattet. Besprechungen mit betriebsfremden Personen während der Arbeit dürfen nur in dringenden Fällen mit Bewilligung des Abteilungsleiters in einem außerhalb der Arbeitsräume befindlichen Lokal stattfinden.\n(1) Dem Arbeiter ist es nicht gestattet, willkürlich von der Arbeit auszubleiben.\n(2) Arbeiter, die, abgesehen von Erkrankungen, aus triftigen Gründen am Erscheinen zur Arbeit oder am Verbleib bei derselben verhindert sind, haben vor Beginn der Arbeit bzw. vor dem Verlassen des Betriebes bei ihrem unmittelbaren Vorgesetzten um die Bewilligung anzusuchen.\n(3) Ist die vorherige Einholung der Bewilligung nicht möglich, so ist sie nachträglich unverzüglich, längstens binnen drei Tage unter Angabe der Gründe nachzuholen.\n(4) Ob ein Fernbleiben von der Arbeit ohne vorher eingeholte Bewilligung des Abteilungsleiters gerechtfertigt ist, entscheidet die Direktion nach Anhörung des Arbeiterbetriebsrates.\n(5) Erkennt die Direktion das Fernbleiben als nicht gerechtfertigt an oder bleibt ein Arbeiter ohne die oben vorgesehene nachträgliche Bewilligung durch mehr als drei Tage von der Arbeit fern, so kann die Direktion nach Anhörung des Arbeiterbetriebsrates die sofortige Entlassung des Arbeiters aussprechen; von dieser Entlassung hat die Direktion den Betriebsrat binnen drei Tage schriftlich zu verständigen.\n(1) Die Unfallverhütungsvorschriften, die Vorschriften über den Schutz der in Buch- und Steindruckereien sowie Schriftgießereien beschäftigten Personen, die Benzolverordnung usw. sind durch Anschlag in den Betriebsräumen bekanntzugeben. Sie sind genau zu befolgen.\n(2) Der Arbeiter ist verpflichtet, die zur Sicherung gegen Gefahren im Betriebe angebrachten Schutzvorkehrungen zu benützen.\n(1) Nahrungsmittel dürfen nur in den für den Eigenbedarf erforderlichen Mengen mitgebracht werden. Der Verschleiß von Lebensmitteln und anderen Waren innerhalb des Betriebes ist verboten. Waren, die der Betrieb auf Lager hält (z. B. Papier, Farben, Seife, Zwirn u. dgl.), dürfen von auswärts in die Arbeitsräume nicht mitgebracht werden.\n(2) Mahlzeiten dürfen nur in den Arbeitspausen und in der Betriebsküche, allenfalls in den von der Direktion hiefür bestimmten Räumen eingenommen werden.\n(3) Der Genuß von geistigen Getränken im Betrieb ist außerhalb der Betriebsküche verboten. Die Betriebsküche darf nur in den von der Direktion festgesetzten Stunden betreten werden.\n(1) Das Rauchen innerhalb des Betriebes ist, ausgenommen in den hiefür von der Direktion ausdrücklich bestimmten Räumen, verboten.\n(2) Bei der Handhabung von feuergefährlichen Gegenständen und Stoffen ist größte Vorsicht zu beobachten.\n(3) Das Auflegen, Abstellen und Schmieren der Treibriemen, die Bedienung der Beleuchtungs- und Beheizungsgegenstände sowie der Brenner für Wärme- und Schmelzapparate, Gasöffen u. dgl. darf nur durch die hiefür bestimmten Arbeiter erfolgen.\n(1) Verbrauchsmaterial ist sorgfältig und sparsam zu behandeln.\n(2) Während der Arbeit ist größte Reinlichkeit zu beobachten und alle Aufmerksamkeit darauf zu richten, daß eine Beschädigung von Betriebserzeugnissen, namentlich die Makulierung von Drucken u. dgl., vermieden wird.\n(3) Der Arbeiter ist verpflichtet, die ihm anvertrauten Maschinen und übrigen betrieblichen Einrichtungen rein und in gutem Zustande zu erhalten. Etwaige Schäden oder Störungen sind ungesäumt dem unmittelbaren Vorgesetzten zu melden. Für durch sein Verschulden in Verlust geratene Gegenstände des Betriebes haftet der Arbeiter nach den allgemeinen gesetzlichen Bestimmungen sowie nach den Bestimmungen des Kollektivvertrages; er ist auch für jeden sonst durch ihn dem Betriebe verursachten Schaden verantwortlich, haftbar und ersatzpflichtig.\n(4) Die Arbeiter haben bei Arbeitsschluß vor Verlassen ihrer Arbeitsplätze die Erzeugnisse sowie das zur Arbeit verwendete Material zu versorgen, die Werkzeuge sowie ihre Arbeitsplätze instand zu halten und die Arbeitsräume in Ordnung zu bringen.\n(1) Der Arbeiter muß sich bei Verdacht einer strafbaren Handlung in den Betriebsräumen und beim Verlassen des Betriebes auch stichprobenweise einer Visitation unterziehen lassen, die im Falle einer Leibesvisitation durch Personen desselben Geschlechtes vorgenommen wird.\n(2) Der Arbeiter ist verpflichtet, bevor er sich zur Visitation begibt, seine Kleider, Taschen, Körbe u. dgl. darauf genau zu untersuchen, ob sich nicht Gegenstände, die dem Betriebe gehören, darin befinden.\n(3) Wird ein Arbeiter im Besitz solcher Gegenstände betreten, hat er die sofortige Entlassung und allenfalls auch eine Strafanzeige zu gewärtigen.\n(1) Arbeiter, die an einer ansteckenden Krankheit leiden oder in deren Familie oder Wohnhaus ansteckende Krankheiten auftreten, sind verpflichtet, hievon gemäß den gesundheitspolizeilichen Vorschriften die Direktion unverzüglich zu benachrichtigen.\n(2) Der Arbeiter, der Unregelmäßigkeiten in der Gebarung, eine Gefährdung von Vermögenswerten des Bundes oder des Betriebes der Staatsdruckerei wahrnimmt, hat hievon ohne Ansehung der Person unverzüglich der Direktion die Anzeige zu erstatten.\n(1) Bei Ausbruch eines Brandes in den oder nächst den Betriebsgebäuden haben sich die Arbeiter nach der von der Direktion erlassenen Feuerlöschordnung zu verhalten.\n(2) Bei Unglücksfällen ist von den hiezu ausgebildeten Personen die Erste Hilfe zu leisten.\nAuf die Auflösung des Arbeitsverhältnisses finden die jeweils in Geltung stehenden gesetzlichen bzw. kollektivvertraglichen Bestimmungen Anwendung.\n(1) Bei jeder Art der Beendigung des Arbeitsverhältnisses hat die Direktion dem Arbeiter auf Verlangen ein schriftliches Zeugnis über die Dauer und Art der Dienstleistung auszustellen.\n(2) Der aus dem Betrieb austretende Arbeiter hat das ihm anvertraute Material sowie alle von ihm benützten Inventargegenstände ordnungsgemäß zu übergeben und für jeden von ihm verschuldeten Abgang Ersatz zu leisten.\n(1) Die Direktion erläßt für die einzelnen Geschäftsabteilungen oder Arbeitsgruppen im Einklang mit dieser Arbeitsordnung besondere Vorschriften.\n(2) Der Arbeiter unterwirft sich bei der Aufnahme vorbehaltslos der Arbeitsordnung und den hiezu erlassenen besonderen Vorschriften.\n(3) Die gedruckte Arbeitsordnung wird dem Arbeiter bei der Aufnahme ausgefolgt.\n(4) Durch Berufung auf die Unkenntnis verlautbarer oder ihm schriftlich zur Kenntnis gebrachter Bestimmungen kann sich kein Arbeiter vor den Folgen einer Übertretung derselben schützen.\nSoweit diese Arbeitsordnung keine besonderen Bestimmungen enthält, gelten die Bestimmungen des jeweils in Geltung stehenden Kollektivvertrages.\nAbschnitt II. § 32.\n(1) Arbeiter, die sich ununterbrochen durch mindestens zehn Jahre im Betrieb als Arbeiter durch tadelloses Verhalten und besonders zufriedenstellende Arbeitsleistung hervorgetan haben, können von der Direktion mit Zustimmung des Bundeskanzleramtes bei Erfüllung der im § 33 genannten Voraussetzungen in ein ständiges Arbeitsverhältnis überführt werden (ständige Arbeiter); das Arbeitsverhältnis solcher Arbeiter endet nur aus den im § 34 genannten Gründen.\n(2) Wenn ein Arbeiter wegen Mangels an Arbeit entlassen oder wegen Krankheit oder Unfall invalidisiert und nachher längstens innerhalb von zwei Jahren wieder eingestellt wird, so gilt für die Berechnung der zehnjährigen Frist gemäß Abs. 1 seine Beschäftigungszeit mit der Maßgabe als nicht unterbrochen, daß die Zwischenzeit bei der Berechnung der Beschäftigungszeit nicht mitgezählt wird.\n(3) Der Arbeiter ist von der Übernahme in das ständige Arbeitsverhältnis von der Direktion schriftlich in Kenntnis zu setzen.\n(4) Die Zahl der ständigen Arbeiter ist mit 450 begrenzt. Auf diese Höchstzahl zählen auch die noch nicht provisionierten (pensionierten) angelobten Arbeiter.\n(1) Die Voraussetzungen für die Überführung in das ständige Arbeitsverhältnis sind:\nein freier Arbeitsplatz für ständige Arbeiter (§ 32 Abs. 4);\ndas vollendete 28. Lebensjahr;\ndie geistige und körperliche, durch ein Gutachten des Vertrauensarztes der Direktion nachzuweisende Eignung für die Berufstätigkeit seiner Arbeiterkategorie;\nein einwandfreies Vorleben.\n(1) Das Arbeitsverhältnis des ständigen Arbeiters kann zur Auflösung gebracht werden:\nwenn infolge einer Änderung, Einschränkung, Auflassung oder Stillegung einer Betriebsabteilung nach Auflösung der Arbeitsverhältnisse aller nichtständigen Arbeiter der betreffenden Abteilung auch noch eine Verminderung des Standes der ständigen Arbeiter notwenig ist und der ständige Arbeiter keinesfalls einer anderen Betriebsabteilung zugeteilt werden kann. In einem solchen Falle ist der ständige Arbeiter verpflichtet, jede ihm zugewiesene Arbeit einer anderen Arbeiterkategorie gegen die entsprechende kollektivvertragliche Entlohnung zu verrichten, wenn er sie verrichten kann. Eine Kündigung durch die Direktion nach Maßgabe dieser Bestimmungen kann erst nach Anhörung des Betriebsrates erfolgen;\nwenn der Betrieb der Österreichischen Staatsdruckerei aufgelöst oder stillgelegt wird;\nwenn solche geistige und körperliche Gebrechen (organische Leiden, ansteckende oder ekelerregende Krankheiten) eintreten, daß sie ein Hindernis für die weitere Verwendung im Betriebe bilden;\nwenn der ständige Arbeiter infolge eines Arbeitsunfalles arbeitsunfähig wird;\nwenn im Zeitpunkte der Endigung der Kündigungsfrist dem Arbeiter zufolge Erreichens der hiefür maßgebenden Altersgrenze bereits ein Anspruch auf gesetzliche Altersversorgung oder wenn der ständigen Arbeiterin zufolge Erreichens der hiefür maßgebenden Altersgrenze im Falle ihrer Nichtbeschäftigung bereits ein Anspruch auf gesetzliche Altersversorgung zusteht;\nwenn das Disziplinarerkenntnis auf Kündigung lautet. In diesem Falle gilt die Kündigung mit dem Tage des Eintrittes der Rechtskraft des Disziplinarerkenntnisses als von der Direktion ausgesprochen und beginnt der Lauf der Kündigungsfrist mit diesem Tage. Der Betriebsrat ist hievon von der Direktion schriftlich in Kenntnis zu setzen;\nwenn der ständige Arbeiter wegen einer aus Gewinnsucht begangenen Handlung oder wegen einer gegen die öffentliche Sittlichkeit verstoßenden Handlung strafgerichtlich verurteilt worden ist, soweit eine solche Verurteilung nicht die Wirkungen des § 6 des Gesetzes vom 15. II. 1867, RGBl. Nr. 131, in Verbindung mit § 26 StG. zur Folge hat.\nDurch sofortige Entlassung:\nim Falle einer strafgesetzlichen Verurteilung, die die Wirkung des § 26 lit. b des Strafgesetzes zur Folge hat;\nfalls ein ständiger Arbeiter bei einem Kameradschaftsdiebstahl oder beim Diebstahl von Erzeugnissen, Werkzeugen und Material im Betriebe auf frischer Tat ertappt wird;\nauf Grund eines rechtskräftigen, auf Entlassung lautenden Disziplinarerkenntnisses.\n(2) Eine Entlassung gemäß Abs. 1 Z. 2 lit. a wird mit dem Tage des Eintrittes der Rechtskraft des Strafurteiles, eine solche gemäß Abs. 1 Z. 2 lit b mit Ausspruch derselben und eine solche gemäß Abs. 1 Z. 2 lit. c mit dem Tage des Eintrittes der Rechtskraft des Disziplinarerkenntnisses wirksam.\n(3) Ein Arbeiter, der gemäß Abs. 1 Z. 1 lit. a und b gekündigt wurde, hat im Falle einer entsprechenden Änderung der Betriebsverhältnisse Anspruch auf bevorzugte Wiederaufnahme, sofern er in diesem Zeitpunkte die Voraussetzungen des § 3 Abs. 2 erfüllt. Er verliert diesen Anspruch, wenn er der eingeschriebenen Aufforderung der Direktion zum Wiederantritt des Dienstes nicht innerhalb 14 Tagen Folge leistet.\n(4) Ständige Arbeiter erhalten im Falle ihrer Kündigung gemäß § 34 Abs. 1 Z. lit. a unter Einrechnung der ihnen nach dem jeweiligen Kollektivvertrag gebührenden Abfertigung eine solche in der Höhe des vor der Kündigung bezogenen Bruttowochenlohnes, jedoch ohne Überstundenentlohnung und Schichtzulagen, für jedes volle zurückgelegte Dienstjahr. Derart abgefertigte Dienstzeiten sind außer für die Berechnung der zehnjährigen Frist für die Ständigmachung gemäß § 32 Abs. 1 weder im Falle einer neuerlichen Kündigung als ständiger Arbeiter gemäß § 34 Abs. 1 Z. 1 lit. a noch für die Erfüllung irgendwelcher Anwartschaften, die durch Zeitablauf entstehen, anrechenbar.\nGegen ständige Arbeiter kann ein Disziplinarverfahren insbesondere eingeleitet werden:\nwegen Verletzung der mit der Pflichtenangelobung übernommenen Pflichten;\nwegen Handlungen und Unterlassungen, die gegen die Arbeitsordnung verstoßen;\nwegen eines Verhaltens, das bei den nichtständigen Arbeitern zu ihrer sofortigen Entlassung berechtigt hätte;\nwegen gröblicher Verletzung der dem Vorgesetzten gebührenden Achtung und Nichtbefolgung der von diesem erteilten Aufträge;\nwegen Verleitung der Mitarbeiter zu dienstwidrigen Handlungen, wegen grober Ehrenbeleidigung, Körperverletzung oder gefährlicher Bedrohung eines Mitarbeiters;\nwegen Handlungen oder Unterlassungen, durch die Vermögenswerte des Betriebes einen erheblichen Schaden erlitten haben oder hätten erleiden können, wegen solcher Handlungen und Unterlassungen, durch die der normale Betrieb gestört oder verzögert wird, in beiden Fällen, sofern böser Vorsatz oder grobe Fahrlässigkeit vorliegt;\nwegen Ausübung einer dem Betriebe abträglichen Nebenbeschäftigung trotz Untersagung derselben durch die Direktion (§ 6 Abs. 4);\nwegen wiederholter Krankheitssimulation;\nwegen Trunksucht und unsittlichen Lebenswandels;\nwegen wiederholten ungerechtfertigten Ausbleibens von der Arbeit;\nwegen Kameradschaftsdiebstahles oder eines Diebstahles von Erzeugnissen, Werkzeugen oder Material im Betriebe, sofern der Arbeiter dessentwegen nicht ohnedies gemäß § 34 Abs. 1 Z. 2 lit. b entlassen wird;\nwegen falscher Zeugenaussage in einem Disziplinarverfahren.\n(1) Zur Durchführung des Disziplinarverfahrens ist der Disziplinarausschuß berufen. Er besteht aus fünf Mitgliedern, und zwar:\naus dem vom Direktor bestimmten Beamten der Staatsdruckerei als Vorsitzenden;\naus zwei weiteren, vom Direktor bestimmten Beamten als Beisitzern;\naus zwei vom Direktor aus der Vorschlagsliste des Arbeiterbetriebsrates bestellten ständigen oder angelobten Arbeitern als Beisitzern; in einem Disziplinarverfahren gegen eine Arbeiterin ist nach Möglichkeit ein Beisitzer aus dem Stande der ständigen oder angelobten Arbeiterinnen zu nehmen.\n(2) Die Funktionsdauer des Disziplinarausschusses beträgt jeweils zwei Jahre. Die Funktionsdauer der ersten Disziplinarausschusses läuft bis Ende des Jahres 1952. Der Arbeiterbetriebsrat hat die Vorschlagsliste (Abs. 1 lit. c) jeweils bis zum 1. Dezember der endenden Funktionsperiode der Direktion zu übergeben. Sie hat die Namen für vier männliche und zwei weibliche Beisitzer und für ebenso viele Ersatzmitglieder zu enthalten.\n(3) Für jedes Mitglied des Disziplinarausschusses ist gleichzeitig ein Ersatzmann zu bestellen.\n(4) Ist während einer Funktionsdauer auch der Ersatzmann in Wegfall gekommen, sind das Mitglied und der Ersatzmann für den Rest der Funktionsdauer neu zu bestellen.\n(5) Die Mitglieder des Disziplinarausschusses sind in Ausübung ihres Amtes selbständig und unabhängig und an keine Weisung gebunden.\n(1) Von den Tätigkeit als Mitglied des Disziplinarausschusses sind Personen ausgeschlossen, die in dem zur Verhandlung stehenden Fall die Anzeige erstattet oder als Untersuchungsbeamte mitgewirkt haben oder sonstwie befangen erscheinen. Befangenheit liegt insbesondere vor, wenn ein für den Disziplinarausschuß bestimmtes Mitglied mit dem Beschuldigten verwandt oder verschwägert ist.\n(2) Im übrigen gelten hier, und soweit diese Arbeitsordnung selbst keine besonderen Bestimmungen enthält, die Bestimmungen der Strafprozeßordnung sinngemäß.\n(1) Das Recht zur Einleitung der Disziplinaruntersuchung steht dem Direktor zu.\n(2) Er bestimmt zur Durchführung der Erhebungen und der Untersuchung einen Beamten der Staatsdruckerei (Untersuchungsbeamter). Beamte, die die Anzeige gegen den Arbeiter erstattet haben oder die sonst irgendwie befangen erscheinen, sind von diesem Amt ausgeschlossen.\n(3) Von der Einleitung des Disziplinarverfahrens sind der Beschuldigte und der Arbeiterbetriebsrat in Kenntnis zu setzen.\n(4) Gegen die Einleitung der Disziplinaruntersuchung ist kein Rechtsmittel zulässig.\n(1) Der Untersuchungsbeamte hat den Tatbestand zu erheben und die Untersuchung soweit durchzuführen, als es nach seinem Ermessen zu vollständigen Vorbereitung der mündlichen Verhandlung notwendig ist.\n(2) Er hat den Beschuldigten unter Vorhalt der einzelnen Anschuldigungspunkte und Beweise zu vernehmen und seine Erklärung und Anträge entgegenzunehmen. Leistet der Beschuldigte der Aufforderung, zur Untersuchung zu erscheinen, unbegründeterweise keine Folge, so kann die Erhebung des Tatbestandes auch ohne seine Mitwirkung stattfinden.\n(3) Personen, die als Zeugen vernommen werden, sind an die Wahrheitspflicht sowie an die Folge zu erinnern, die eine falsche Zeugenaussage nach sich zieht.\n(4) Jede Einvernahme ist vom Untersuchungsbeamten in einer Verhandlungsschrift niederzulegen, die vom Vernommenen mitzufertigen ist.\n(5) Sobald der Untersuchungsbeamte die Untersuchung als abgeschlossen erachtet, hat er das gesammelte Aktenmaterial dem Direktor ohne Antragstellung vorzulegen.\n(1) Auf Grund der Überprüfung der vom Untersuchungsbeamten vorgelegten Untersuchungsergebnisse kann der Direktor entweder als Verfahren einstellen oder die Durchführung der mündlichen Verhandlung unter gleichzeitiger Einberufung des Disziplinarausschusses verfügen.\n(2) Von der Einstellung des Disziplinarverfahrens bzw. von der Verfügung der mündlichen Verhandlung sind der Beschuldigte und der Betriebsrat unter Bekanntgabe der Anschuldigungspunkte zu verständigen.\n(1) Der Tag der mündlichen Verhandlung ist vom Vorsitzenden des Disziplinarausschusses derart anzuberaumen, daß dem Beschuldigten zu seiner Vorbereitung eine Frist von mindestens acht Tagen verbleibt.\n(2) Der Beschuldigte ist zur Verhandlung schriftlich unter Bekanntgabe der Mitglieder des Disziplinarausschusses vorzuladen und hiebei aufzufordern, falls er sich eines Verteidigers bedienen will, einen solchen aus der Mitte der im aktiven Dienst stehenden Bediensteten der Staatsdruckerei namhaft zu machen. Der Beschuldigte kann Mitglieder des Disziplinarausschusses wegen Befangenheit binnen 3 Tagen nach Zustellung der Vorladung schriftlich ablehnen; eine solche Ablehnung ist zu begründen. Über eine Ablehnung des Vorsitzenden des Disziplinarausschusses entscheidet der Direktor, über die Ablehnung der übrigen Mitglieder des Disziplinarausschusses der Vorsitzende des Disziplinarausschusses; diese Entscheidungen sind endgültig.\n(3) Gleichzeitig sind auch die Zeugen und Sachverständigen, deren persönlichen Erscheinen für notwendig erkannt wurde, und der Untersuchungsbeamte zur mündlichen Verhandlung vorzuladen.\n(4) Überdies ist für die Verhandlung ein Beamter als Schriftführer zu bestellen.\nDer Verteidiger ist befugt, alles, was er zu Verteidigung des Beschuldigten für dienlich erachtet, unumwunden vorzubringen und die gersetzlichen Verteidigungsmittel anzuwenden. Er hat das Recht auf Einsicht in die Akten des Disziplinarverfahrens mit Ausnahme der Beratungsprotokolle; inwieweit ihm auch in die Akten der Verwaltung der Staatsdruckerei Einsicht gewährt werden kann, entscheidet auf Vorschlag des Vorsitzenden des Disziplinarausschusses der Direktor endgültig. Der Verteidiger ist jedoch verpflichtet, über alles, was ihm in seiner Eigenschaft als Verteidiger zur Kenntnis gelangt, Verschwiegenheit zu beobachten.\n(1) Die mündliche Verhandlung ist nicht öffentlich, doch kann der Beschuldigte verlangen, daß drei dem Arbeiterstande der Staatsdruckerei angehörige Personen seines Vertrauens Zutritt zur Verhandlung erhalten. Diese hat der Beschuldigte der Direktion zeitgerecht zwecks Ladung zur Verhandlung bekanntzugeben.\n(2) Mitteilungen an die Öffentlichkeit und an dritte Personen über den Inhalt der Verhandlung sind allen an den Verhandlungen beteiligten Personen untersagt.\n(1) Die mündliche Verhandlung beginnt mit dem Vortrag des Sachverhaltes durch den Untersuchungsbeamten.\n(2) Hierauf erfolgt die Vernehmung des Beschuldigten und der vorgeladenen Zeugen und Sachverständigen.\n(3) Der Beschuldigte und sein Verteidiger sowie die Mitglieder des Disziplinarausschusses haben das Recht, sich zu den einzelnen vorgebrachten Beweismitteln zu äußern und Fragen an die Zeugen und Sachverständigen zu stellen.\n(4) Die mündliche Verhandlung ist auch dann durchzuführen, wenn der Beschuldigte trotz erfolgter und ausgewiesener Vorladung nicht erschienen ist; ebenso hat das Ausbleiben Verteidigers auf den Fortgang der Verhandlung keinen Einfluß.\n(1) Nach Schluß des Beweisverfahrens werden der Beschuldigte und sein Verteidiger gehört. Nach dem Schlußwort des Beschuldigten bzw. des Verteidigers hat der Diziplinarausschuß unter Ausschluß des Beschuldigten, des Verteidigers, des Untersuchungsbeamten und der allenfalls vom Beschuldigten namhaft gemachten Vertrauenspersonen, jedoch im Beisein des Schriftführers, über das Disziplinarerkenntnis zu beraten und zu beschließen.\n(2) Der Disziplinarausschuß hat bei Fällung des Erkenntnisses nur darauf Rücksicht zu nehmen, was in der mündlichen Verhandlung vorgekommen ist. Er ist bei seiner Entscheidung an Beweisregeln nicht gebunden, sondern hat nach seiner freien, aus der gewissenhaften Prüfung aller vorgebrachten Beweismittel gewonnenen Überzeugung zu urteilen. Insbesondere wird er durch ein freisprechendes Urteil des Strafgerichtes nicht gehindert, bei der Schöpfung des Erkenntnisses ausschließlich seiner eigenen Überzeugung zu folgen.\n(1) Der Disziplinarausschuß hat durch sein Erkenntnis zunächst auszusprechen, ob und in welchen Anschuldigungspunkten er den Beschuldigten schuldig oder nichtschuldig erkennt; im ersteren Falle hat er die einschlägigen Bestimmungen der Arbeitsordnung, deren Übertretung dem Beschuldigten zur Last gelegt wird, möglichst punkteweise anzuführen und die Strafe festzusetzen.\n(2) Disziplinarstrafen sind:\nVersetzung des Arbeiters auf einen Arbeitsplatz mit geringerer Entlohnung;\ndie teilweise oder gänzliche Einstellung des Hauszuschlages auf die Dauer von mindestens sechs Monaten und längstens zwei Jahren;\n(1) Der Disziplinarausschuß faßt seine Beschlüsse mit Stimmenmehrheit.\n(2) Die Stimmenabgabe hat in der Reihenfolge vor sich zu gehen, daß zunächst die Arbeiter und hierauf die Beamten ihre Stimmen abgeben, und zwar in beiden Gruppen der Jüngere vor dem Älteren.\n(3) Der Vorsitzende gibt seine Stimme zuletzt ab.\n(1) Über die mündliche Verhandlung ist vom Schriftführer eine Verhandlungsschrift aufzunehmen, die die Namen der Anwesenden und eine Darstellung des Verlaufes der Verhandlung in allen wesentlichen Punkten zu enthalten hat.\n(2) Über die Beratungen und Abstimmungen ist vom Schriftführer eine abgesonderte Beratungsschrift zu führen und verschlossen beim Disziplinarakt aufzubewahren.\n(3) Verhandlungs- und Beratungsschrift sind vom Vorsitzenden und vom Schriftführer zu unterzeichnen.\n(4) Das Erkenntnis ist vom Vorsitzenden zugleich mit den wesentlichen Entscheidungsgründen zu verkünden. Eine schriftliche Ausfertigung samt Begründung mit Rechtsmittelbelehrung (§ 49) ist möglichst binnen einer Woche dem Beschuldigten und dem Direktor persönlich zuzustellen.\nGegen das Erkenntnis des Disziplinarausschusses kann vom Beschuldigten und vom Direktor binnen zwei Wochen nach Zustellung der schriftlichen Ausfertigung die Berufung an das Bundeskanzleramt ergriffen werden. Sie sind beim Vorsitzenden des Disziplinarausschusses einzubringen und von diesem unverzüglich dem Bundeskanzleramte vorzulegen. Sie haben aufschiebende Wirkung. Verspätet eingelangte Berufungen sind vom Vorsitzenden des Disziplinarausschusses zurückzuweisen.\n(1) Über die Berufung entscheidet das Bundeskanzleramt ohne mündliche Verhandlung auf Grund der vom Vorsitzenden des Disziplinarausschusses vorgelegten Verhandlungsakten des Disziplinarausschusses.\n(2) Das Bundeskanzleramt gibt der Berufung entweder statt oder weist sie ab.\n(3) Findet das Bundeskanzleramt jedoch eine Ergänzung des Verfahrens nötig oder lieben wesentliche Mängel des Verfahrens vor, so verweist es die Disziplinarsache unter Aufhebung des Erkenntnisses zur neuerlichen Durchführung des Verfahrens an die Direktion.\nAbschnitt III. § 51.\n(1) Auf Arbeiter, die im Zeitpunkte des Wirksamkeitsbeginnes dieser Arbeitsordnung im Sinne der bisher geltenden Bestimmungen angelobt waren, finden die Bestimmungen des Abschnittes I und der §§ 35 bis einschließlich 50 des Abschnittes II der Arbeitsordnung nach Maßgabe der folgenden Bestimmungen Anwendung.\n(2) Die besonderen bisher geltenden Bestimmungen über die Auflösung des Arbeitsverhältnisses eines angelobten Arbeiters, über die Zuerkennung einer Provision an einen solchen Arbeiter, über den Verlust der Provision durch denselben und über das Ausmaß der Provision finden in ihrer jeweils geltenden Fassung weiter Anwendung. Über den in einem Disziplinarverfahren schuldig gesprochenen angelobten Arbeiter ist eine der in § 46 Abs. 2 lit. a, b und d angeführten Strafen oder die Strafe der Versetzung in den Ruhestand für eine bestimmte Zeit (mindestens sechs Monate und höchstens zwei Jahre) mit oder ohne Minderung der Provision (mindestens 5 % und höchstens 25 %) oder die Strafe der Versetzung in den dauernden Ruhestand auszusprechen. Nach Ablauf des im Erkenntnis etwa bestimmten Zeitraumes der Ruhestandsversetzung ist der Arbeiter so zu behandeln, als wäre er zur Zeit der Rechtskraft des Disziplinarerkenntnisses auf Grund der Provisionsvorschriften in den zeitlichen Ruhestand versetzt worden. Die Entlassung hat auch den Verlust aller aus der Angelobung erworbenen Rechte, insbesondere auf Provisionen, zur Folge.\nAbschnitt IV. Übergangsbestimmungen. § 52.\n(1) Von dem Erfordernis einer mindestens zehnjährigen ununterbrochenen Arbeitszeit im Betriebe der Staatsdruckerei im Sinne des § 32 Abs. 1 kann bei Durchführung der Ständigmachung von Arbeitern bis 31. Dezember 1951 in den Fällen abgesehen werden, in denen ein Arbeiter bei Erfüllung der sonstigen Voraussetzungen eine mindestend fünfjährige ununterbrochene Arbeitszeit im Sinne des § 32 Abs. 1 bei der Staatsdruckerei und außerdem eine vor seinem Eintritt bei der Staatsdruckerei zurückgelegte einschlägige Berufspraxis von mehr als fünf Jahren aufweist und an der Ständigmachung ein Betriebsinteresse vorliegt.\n(2) Zeiträume, in denen der Arbeiter nach dem 13. März 1938 und nach Vollendung des 18. Lebensjahres durch militärische Dienstleistung, durch Kriegsgefangenschaft oder einen anderen durch den Krieg gegebenen Grund an der Ausübung einer einschlägigen Berufspraxis behindert war, können von der Direktion im Einvernehmen mit dem Bundeskanzleramt bei der Berechnung der zehnjährigen ununterbrochenen Arbeitszeit gemäß Abs. 1 einer tatsächlichen zurückgelegten einschlägigen Berufspraxis gleichgehalten werden.\n(3) Auf die im Abschnitt II, § 32 Abs. 4, mit 450 festgesetzte Höchstzahl der ständigen Arbeiter zählen auch Bedienstete, die ehemals im Arbeiterstande angelobt worden sind.\nAbschnitt V. § 53.\n(1) Diese Arbeitsordnung tritt am 1. Jänner 1951 in Kraft.\n(2) Gleichzeitig treten alle mit dieser Arbeitsordnung in Widerspruch stehenden bisherigen Bestimmungen außer Kraft; so insbesondere:\ndie Arbeitsordnung der Österreichischen Staatsdruckerei (genehmigt mit Erlaß des Staatsamtes für Finanzen vom 16. August 1920, Zl. 47.084) in der zuletzt gültigen Fassung;\ndie am 1. Juli 1943 in Kraft getretene Dienstordnung der Staatsdruckerei Wien mit Anlagen 1 bis einschließlich 4;\ndie Haustarifordnung der Staatsdruckerei Wien vom 1. Juli 1943.\n(3) Bereits beschäftigte Arbeiter der Österreichischen Staatsdruckerei erhalten von der Direktion mit Inkrafttreten dieser Arbeitsordnung, später eintretende Arbeiter bei ihrem Arbeitsantritt eine gedruckte Arbeitsordnung ausgefolgt. Sie haben den Empfang der gedruckten Arbeitsordnung sowie ihre Unterwerfung unter dieselbe schriftliche zu bestätigen. Diese schriftliche Bestätigung ist dem Personalakte auszuschließen.\nWien, am 26. November 1951\nDie Direktion der Österreichischen Staatsdruckerei: Der Betriebsrat der Österreichischen Staatsdruckerei:\nDr. Ferdinand Reiter e.h. Ernst Riediger e.h.\nWien, I., Ballhausplatz 2\nVorstehende Arbeitsordnung der Österreichischen Staatsdruckerei (Arbeitsordnung 1951 - AO. 1951) vom 26. November 1951 wird genehmigt.\nWien, am 29. November 1951\nArbeitsinspektorat für den 1. Aufsichtsbezirk Wien\nDiese Arbeitsordnung der Österreichischen Staatsdruckerei, Wien, von welcher eine Gleichschrift beim gef. Amt verbleibt, wird unter Hinweis auf die einschlägigen gesetzlichen Bestimmungen vidiert.\nWien, am 5. Dezember 1951\nDipl.-Ing. J. Kottnig e.h.\nDiese Arbeitsordnung der Österreichischen Staatsdruckerei wurde im Betrieb derselben am 15. Dezember 1951 angeschlagen.\nWien, am 15. Dezember 1951


Dieter Forte, Autor, Vita\nAdolf Hitler – der deutsche Reichskanzler – und Peter Kürten – der Massenmörder aus Düsseldorf – sind die einander gegenüberstehenden, einander aber auch ergänzenden Protagonisten in Dieter Fortes Drama ›Das Labyrinth der Träume oder Wie man den Kopf vom Körper trennt‹. Forte bringt diese beiden auf den ersten Blick so unterschiedlichen Gestalten ...\nIm Sommer 1945 fällt der Blick eines zehnjährigen Jungen aus einem Kellerloch auf die deutsche Großstadt, in der er aufgewachsen ist. Vor ihm breitet sich ein riesiges Trümmermeer aus, eine vom Bombenhagel zerrissene und bis in die Fundamente aufgesprengte Steinwüste. In dieser Ruinenlandschaft vegetieren die Menschen unter elendsten Umständen ...\nKaspar Hausers Tod am 17.12.1833 in Ansbach ist für Dieter Forte ein Beispiel für Tod durch politische Einflussnahme. Im Hinblick auf Hausers Ermordung ist das wörtlich zu verstehen. Aber nicht weniger konkret ist damit die Unterdrückung der freien Persönlichkeit durch Zensur und staatliche Überwachungspraxis gemeint – ein für unsere Zeit besonders ...\nDieser Band sammelt Dieter Fortes Hör- und Fernsehspiele in einer Auswahl und mit einem Kommentar des Autors, angereichert mit Material zur Entstehungsgeschichte und Einordnung. Fortes Fernsehspiele fanden ein Millionenpublikum, seine Hörspiele wurden mit Preisen ausgezeichnet. Sie erzählen mit Trauer und Anteilnahme, mit furiosem Zorn und ...


Entdecke das Nachtleben der Schweiz\nAuch wenn Sie hier nur für ein paar Tage hier sind, müssen Sie das Nachtleben in der Schweiz erkunden. Von Live-Musik-Locations in Genf bis zu den besten Nachtclubs in Zürich. Alles wird wie man es erwartet hat und noch mehr.\nSetzen Sie sich frei von dem Alltag und erhalten Sie Ihre Party Kleidung, weil hier in jeder Stadt finden Sie Nachtclubs, die auch auf Ihre höchsten Anfragen reagieren wird. Die Nachtclubs haben etwas Besonderes und versichern Ihnen die beste Zeit, die Sie haben können, auch wenn Sie in der kleinsten Stadt sind. Hinter historischen Fassaden der Städte bietet die Schweiz in jeder Ecke eine sehr moderne Atmosphäre. Manchmal machen DJ's aus aller Welt die Atmosphäre und schaffen eine Party, die schwer zu vergessen ist. Nachtclubs machen keine Ausnahmen, denn man kann dort eine Stadt finden, die nachts blüht und jeder hat einen hemmungslosen Spaß.\nEs spielt keine Rolle, ob Sie nur ein Tourist sind oder Sie sind aus einer anderen Stadt, weil Sie freundliche Leute finden, die Spaß haben wollen, genau wie Sie es tun. In Städten wie Luzern oder Bern findet man auch das gleiche Gefühl, das von Fryday Nacht und Ende Sonntag beginnt. Die Nachtclubs finden Sie in jeder Stadt sind klassisch und modern, hoch bewertet und empfohlen von Gutachtern aus der ganzen Welt. Also, wenn Sie schauen, um Spaß zu haben, wählen Sie eine Stadt und entdecken Sie, was es o bietet.\nDas Nachtleben hat einen Ruf, der auf der ganzen Welt berühmt ist und selbst wenn man in eine bestimmte Stadt geht, dann können Sie die gleiche Atmosphäre probieren, die Sie überall finden. Aber man muss bedenken, dass jede Party anders ist und man muss nur das Beste fühlen und jede Minute im Nachtclub genießen.


Den Haag: Deutscher widerlegt die "Racak" Lüge von\nErstellt von lupo-de-mare, 27.01.2005, 22:21 Uhr · 1 Antwort · 1.447 Aufrufe\n27.01.2005, 22:21 #1\nTitel: Den Haag: Deutscher widerlegt die "Racak" Lüge von Clinton und Co.!\nsiehe auch der Deutsche General Loquai und einen Stern Bericht mit Fotos aus dieser Zeit. Bericht eines Deutschen Polizisten usw..\nSchröder und Fischer waren damals bestens informiert, über die Wahrheit von Racak!\nClintons Massaker-Story wankt\nMilosevic-Prozeß: Reporter der Berliner Zeitung sagte als Zeuge der Verteidigung zu Racak aus\nDer einzige Anklagepunkt gegen den ehemaligen jugoslawischen Staatschef Slobodan Milosevic in Sachen Kosovo, der sich auf die Zeit vor Beginn des NATO-Krieges gegen Belgrad bezieht, wankt. Das ergab der Auftritt von Bo Adam, zweiter deutscher Zeuge der Verteidigung, in der nun beendeten Verhandlungswoche des Den Haager Prozesses zu Jugoslawien.\nDer Reporter der Berliner Zeitung setzte sich gründlich mit der Behauptung des ehemaligen US-Präsidenten William Clinton auseinander, wonach im kosovarischen Dorf Racak Mitte Januar 1999 »kosovo-albanische Frauen, Kinder und ältere Männer im Matsch kniend hingerichtet wurden«. Das angebliche Massaker an unschuldigen Zivilisten diente seinerzeit offiziell als Begründung für den NATO-Angriffskrieg gegen Jugoslawien.\nBo Adam berichtete, wie er und sein Kollege Roland Heine seinerzeit zunehmend Zweifel an den offiziellen Darstellungen über Racak hegten. Sie hätten darin gravierende Widersprüche registriert. Irritierend sei auch gewesen, daß Hinweise auf Kämpfe zwischen der kosovo-albanischen UCK und den jugoslawischen Sicherheitskräften einfach verschwanden. Schließlich zeigten die geheimgehaltenen Autopsieprotokolle eines finnischen Ärzteteams unter der Leitung von Helena Ranta, an die die Berliner Zeitung gelangt war, daß auch nicht von einer unterstellten »Exekution aus nächster Nähe« gesprochen werden konnte.\nEin Jahr nach den Ereignissen machte sich Adam selbst auf den Weg. In Racak, so der Zeuge, ließ er sich, nachdem er die UCK-Vertreter abgewimmelt hatte, von Dorfbewohnern die Handlungsorte von 1999 zeigen. Dabei ging er vor allem der Frage nach, wie zwei der Opfer, der junge Halim Beqiri und Hanumshahe Mehmeti, ums Leben gekommen waren. Er bat seine Begleiter, ihm den Tathergang zu demonstrieren, und erfuhr so, daß beide Personen in Kampfhandlungen involviert waren: »Sie haben von diesem Berg da drüben geschossen«, hieß es. Folglich war die Behauptung Clintons, die Personen seien an einen Ort getrieben und auf dem Boden kauernd exekutiert worden, falsch. An einem anderen Ort, so der Zeuge, sei ein Mann mit Gewehr in der Hand von einem naheliegenden Berg aus tödlich getroffen worden. Adam zufolge könnte er einer Dorfmiliz angehört haben. Diese hatte sich nach Angaben des »Spiegel« Tage vor dem Vorfall in Racak der UCK angeschlossen.\nAdam erschütterte mit seiner Aussage die Anklage in ihrem wichtigsten, das Kosovo-Geschehen betreffenden Vorwurf gegen den damaligen jugoslawischen Präsidenten Slobodan Milosevic schwer. Der Zeuge überraschte die Ankläger insbesondere mit seinem detaillierten Wissen zu Racak. Zudem bezeichnete Adam auf Fragen der Anklage die seinerzeitigen Untersuchungen als unprofessionell. Offensichtlich in der Erkenntnis, dem Zeugen wenig entgegensetzen zu können, brach die Anklage schließlich das Kreuzverhör ab.\nIn der kommenden Prozeßwoche soll der aus Pristina stammende Serbe Mitar Balevic seine Aussage fortsetzen. Diese befaßt sich mit den Reden Milosevics auf dem Amselfeld. Um die Version der Anklage, wonach es sich um nationalistische Haßreden gehandelt habe, auszuräumen, waren in dieser Woche die Aufnahmen der Reden erstmals in voller Länge abgespielt worden.\n27.01.2005, 22:50 #2\nobwohl mir milosevic unsympathisch ist.........dieser penner der das land verkauft hat........................... die wahrheit kommt immer ans licht :wink:\n« Bosniake Halilovic ab 31. Januar vor Haager Tribunal | kosovas Zukunft! »\nJugoslawien: Lüge Nr. 2 "Kannst du Serbisch sprechen? Ich kann kein Kroatisch!"\nVon Kingovic im Forum Rakija\nLetzter Beitrag: 07.03.2012, 00:04\n"Die Serben" ein antikes Volk? Die Lüge der Slawenwanderung?!\nVon dinarac im Forum Geschichte und Kultur\nLetzter Beitrag: 11.09.2011, 15:52\nManipulation "Es begann mit einer Lüge"\nVon Taulle im Forum Politik\nLetzter Beitrag: 15.11.2008, 18:13\nDie Alb. Mafia AACL verbreitet immer noch die Racak Lüge\nLetzter Beitrag: 16.11.2006, 20:55


Seat Ateca 2.0 TSI DSG 4WD FL FR Leder Navi Safe&Drive Kam Benzin in Stuttgart | günstiger kaufen Autohaus Stieber\nSeat Ateca 2.0 TSI DSG 4WD FL FR Leder Navi Safe&Drive Kam\nFahrzeugnr.: 229972 unverbindliche Lieferzeit: 5 Monate Landesversion EU - Europa Neuwagen Zentrallager\nLeergewicht 1541.00 kg\nMultifunktionslederlenkrad im Dreispeichen-Design, Schaltwippen am Lenkrad bei DSG. vorhanden\nLED-Leselampen vorne und hinten. vorhanden\nInnentüren mit Beleuchtung. vorhanden\nKESSY: schlüsselloses Entriegeln, Verriegeln und Starten. vorhanden\nClimatronic 2-Zonen. vorhanden\nWarnsummer für nicht angelegte Sicherheitsgurte. vorhanden\nWarnleuchte für Waschwasserstand etc. vorhanden\nServolenkung geschwindigkeitsabhängig. vorhanden\nRückfahrkamera "Rear Assist". vorhanden\nParklenkassistent mit Ultraschall-Einparkhilfe vorne und hinten. vorhanden\nMüdigkeitserkennung, Umfeldbeobachtungssystem Front Assist mit City-Notbremsfunktion. vorhanden\nESC, ABS, ASR, HHC, XDS. vorhanden\nDachhimmel in Schwarz. vorhanden\nFußraumbeleuchtung vorne. vorhanden\nFensterheber vorne und hinten elektrisch. vorhanden\nChromapplikationen im Interieur. vorhanden\nFront Assist mit City-Notbremsfunktion. vorhanden\nMittelarmlehne vorne und hinten. vorhanden\nAblagetaschen hinter den Frontsitzen. vorhanden\nScheibenwaschdüsen beheizbar. vorhanden\nLED-Nebelscheinwerfer mit Corner-Funktion. vorhanden\nAlufelgen 18 Zoll. vorhanden\nScheiben hinten abgedunkelt. vorhanden\nHeckklappe elektrisch. vorhanden\nAussenspiegel elektrisch verstell-, beheiz- und anklappbar mit Beifahrerspiegelabsenkung. vorhanden\nSafe & Driving Paket inkl. adaptive Geschwindigkeitsregelung, Fernlichtassistent, Spurhalteassistent, Verkehrszeichenerkennung, Totwinkelassistent, Umgebungsüberwachung, Pre-Crash Assist. vorhanden\nNavigationssystem inkl. 9,2 Zoll Touchscreen, DAB, MP3, USB-C, Bluetooth, Lautsprecher (8). vorhanden\nFullLink inkl. Android Auto und Apple CarPlay. vorhanden\nLichtpaket: Innenspiegel automatisch abblendend, Licht- und Regensensor, Coming- und Leaving-Home-Funktion. vorhanden\nUSB-C Schnittstelle inkl. USB-C Ladebuchsen für die 2. Sitzreihe. vorhanden\nLendenwirbelstütze für Fahrer- und Beifahrersitz. vorhanden\nSitzheizung vorne. vorhanden\nRücksitzlehne geteilt und umklappbar. vorhanden\nPolsterung: Leder in schwarz. vorhanden\nSeat Drive Profile. vorhanden\nohne Aufpreis Lackierung: bila white.\n698,– € Lackierung: velvet red metallic.\n698,– € Lackierung: rodium grey metallic.\n698,– € Lackierung: nevada white metallic.\n698,– € Lackierung: dark camouflage metallic.\n923,– € Lackierung: crystal black metallic.\n900,– € Anhängerkupplung 13-polig elektrisch klappbar.\n877,– € Anhängerkupplung 13-polig elektrisch klappbar.\n680,– € Lackierung: velvet red metallic.\n680,– € Lackierung: rodium grey metallic.\n680,– € Lackierung: dark camouflage metallic.\n900,– € Lackierung: crystal black metallic.


Huawei bestätigte erneut, dass HarmonyOS im Dezember auf Smartphones kommen wird – Pextil Blog\nStartseite/Nachrichten aus der Welt/Huawei bestätigte erneut, dass HarmonyOS im Dezember auf Smartphones kommen wird\nHuawei bestätigte erneut, dass HarmonyOS im Dezember auf Smartphones kommen wird\nWang Chenglu, Leiter Softwareentwicklung bei der Huawei Consumer Business Group, sagte, dass sie dem angekündigten Plan treu bleiben und dass die Entwicklerversion von HarmonyOS im Dezember auf Smartphones erscheinen wird.\nWang Chenglu, Leiter Softwareentwicklung bei der Huawei Consumer Business Group, gab auf der Huawei Developer Conference im September einen Kommentar zur chinesischen Nachrichtenseite MyDrivers ab. HarmonyOS 2.0 kündigte an, dass die mobile Version Entwicklern im Dezember zur Verfügung stehen wird.\nLaut Chenglus Aussagen läuft für HarmonyOS 2.0 alles wie geplant und das Betriebssystem ist bereit, Entwicklern gemäß dem Sendeplan angeboten zu werden. Chenglu, HuaweiEr erklärte, dass er sich 2016 für das Design von HarmonyOS entschieden habe und dass bereits damals einige Pläne für die Zukunft des Marktes gemacht worden seien.\nLaut Chenglu akzeptiert HarmonyOS Komponenten wie CPU, Speicher, Bildschirm, Lautsprecher in dem Gerät, das als Modul verwendet wird, und IoT-Geräte wie Smart-Lautsprecher und Smart-TVs, die nicht mit dem Gerät verbunden sind, auf dem das Betriebssystem installiert ist . modulare Teile Grüße als. Aus diesem Grund stellt HarmonyOS eine ähnliche Verbindung wie zwischen Modulen her, auch wenn Verbindungen zwischen Geräten hergestellt werden.\nDer Präsident der Huawei Consumer Business Group für Softwareentwicklung, HarmonyOS, wird die größte Innovation in der Branche sein. Mehr als 13.000 API-, IDE- und Ark-Compiler Er erklärte, dass er zur Verfügung stellen würde. Aufgrund der Natur von HarmonyOS müssen Entwickler nur auf die Geschäftslogik achten und müssen nicht über Planungs- und Kommunikationsdetails zwischen Terminals nachdenken.\nMit HarmonyOS 2.0 bietet Huawei das Betriebssystem als Open Source für unterstützte Systeme an und laut Aussagen mehr als 120 strategische Partner von Huawei, 20 Hardware-Partner und Mehr als 100.000 Entwickler ist beigetreten. Es wird geschätzt, dass die ersten mobilen Geräte, die mit HarmonyOS arbeiten, im Jahr 2021 auf den Markt kommen werden. Das Betriebssystem wird bis Dezember Unterstützung für mobile Versionen erhalten.


Vom Papier zum Film: Gewinnerbildanimation\neyecatcher erweckt Kinderbild zum Leben\nWie wichtig ist Wasser als eine unserer wertvollsten Resourcen? Antworten darauf geben die Bilder des 22. Internationalen Kinder-Malwettbewerbs, der vom Umweltprogramm der Vereinten Nationen (UNEP) ausgerichtet wurde.\nDas Gewinnerbild zeigt ein glückliches Kind im Einklang mit der Natur: umringt von Pflanzen, Tieren und Wasser in den verschiedensten Erscheinungsformen.\nIm Auftrag der Agentur facts and fiction hatte eyecatcher zum wiederholten Male die Aufgabe, eine Animation des Gewinnerbildes von der Storyentwicklung bis zur Umsetzung zu realisieren.\nDabei erweiterte eyecatcher das Bild um viele Zeichnungen, die alle dem Stil der Originalvorlage nachempfunden und animiert wurden.\nDas Ergebnis ist u.a. auf der UNEP-Homepage zu sehen.\nWeiterlesen … Vom Papier zum Film: Gewinnerbildanimation


Blecharbeiter Automotive | EURES - European Job Days\nSie sind für die Reparatur und Erneuerung von Blechteilen zuständig;\nRichten, Messen und Ausrichten von Karosserien;\nDie (De-)Montage von Karosserie-, Fahrzeug- und Innenteilen;\nSie überwachen den Output, kontrollieren die Arbeit und beenden den Auftrag;\nSignalisierung und Meldung jeglicher zusätzlicher Arbeit;\nSicherstellung von Ordnung und Sauberkeit am Arbeitsplatz;\nUnterhält sein eigenes Werkzeug.\nNachgewiesene Berufserfahrung als Blechbearbeiter;\nPasst die oben genannte Stelle zu Ihnen? Dann senden Sie Ihren Lebenslauf an werk@versado.nl.\nWenn Sie Fragen haben, rufen Sie bitte 077 - 351 2274 an und fragen Sie nach Rob Verlinden.


Drohne die Zehnte - Jeder Flug ein Sturz - Galaxus\nDrohne die Zehnte - Jeder Flug ein Sturz\nVideo: Luca Steiner\nMittlerweile habe ich meine Racing-Drohne ganz gut im Griff - denke zumindest ich. Doch mein Eindruck täuscht, wie ich beim Besuch eines Indoor-Parcours feststelle.\nEs ist 18:00 Uhr. Ich fahre mit dem Auto erst durch ein Wohnquartier und dann ein kleines Industriegebiet. Sackgasse. Hier steht eine etwas heruntergekommene Autogarage. Um den alten Stall daneben sind Fahrzeuge wild parkiert. Bin ich hier wirklich richtig bin? Ich suche Mike Husarik, Racing-Drohnenpilot. Ein Anruf später kommt er aus dem Stall gelaufen. Ich habe den (Renn)stall in Suhr gefunden. Gespannt und auch etwas nervös betrete ich die Halle. Was mich dort erwartet? Bin ich schon gut genug, um meine Drohne drinnen zu steuern?\nRacing-Pilot durch Zufall\nMein Gastgeber Mike ist Informatiker und fliegt seit dreieinhalb Jahren Racing-Drohnen. Zum Hobby gefunden hat er durch Zufall: «Ich habe ab und zu Architekturaufnahmen von Gebäuden für Kunden gemacht und suchte eine leichte Drohne mit der ich ohne Bewilligung fliegen kann. Auf dem Markt gab es nichts und ich entschied mich, selber eine zu bauen». Heute gehört Mike zu den Top-Athleten in der Schweiz und nimmt immer wieder an Rennen im In- und Ausland teil. Ein teures Hobby, das Mike jeden Monat rund 1000 Franken kostet. Um wenigstens einen Teil davon finanzieren zu können, betreibt er einen kleinen Onlineshop. Darüber verkauft er FPV-Teile, die er selber fliegt und getestet hat.\nVor meinem ersten Indoor-Flug schliessen wir meinen Copter an den Computer, um die Einstellungen zu checken. Auf Empfehlung von Mike, ändern wir die Werte, damit sich die Drohne weniger schnell um die eigene Achse dreht. Es kann losgehen.\n«Wer sich einen Kurs gut und schnell merken kann, hat bei einem Rennen Vorteile», meint Mike beim Ablaufen des Kurses. Er zeigt mir, wo meine Drohne entlang fliegen soll. Das Einprägen des Kurses ist mein kleinstes Problem. Mehr Sorgen machen mir die komplizierten Manöver auf engem Raum und ich erinnere mich zurück an die Worte meines ersten Mentors Till bei den ersten Flugversuchen: «Übe, langsam zu fliegen und die Drohne durch enge Stellen zu manövrieren. Zum Beispiel auf einem leeren Spielplatz». Hätte ich seine Tipps bloss umgesetzt. Ich wär jetzt zuversichtlicher.\nMein erster Indoor-Flug steht an. Die Drohne durch die engen Gates zu steuern erweist sich als ziemlich schwierig. Nach einigen Toren ist Schluss. Die Drohne knallt auf den harten Betonboden. Schaden hat sie noch keinen genommen. Der zweite Flug ist nicht viel besser als der erste. Der Sturz ist jedoch heftiger: Einmal etwas zu schnell in die Höhe geschossen, setzt die Decke dem Flug ein abruptes Ende. Sie stürzt aus zehn Metern Höhe auf den Boden. Der Propeller ist kaputt und eine Schraube fehlt ebenfalls. Die Reparatur dauert etwas länger. Schade, aber ich vergesse meinen Frust schnell, als mir Mike seine Künste zeigt.\nMikes flinke Finger lassen die Drohne in einem Höllentempo durch die Halle fliegen.\nMike bewältigt den Parcour in einem Höllentempo. Insgesamt rund zehn Sekunden braucht er für eine Runde. In der Zeit bin ich knapp durchs erste Gate geflogen. Diese Skills kommen nicht von ungefähr. Praktisch täglich übt Mike am Simulator. In regelmässigen Abständen wird draussen geflogen. «Ein Mix zwischen Simulator und Real Life ist wichtig. Wer nur am Simulator fliegt, wird nie ein Rennen gewinnen. Wer nur im echten Leben fliegt, wird zu wenig Praxiserfahrung sammeln, um ein guter Rennpilot zu werden», meint Mike. Eine Stunde am Simulator sei ungefähr wie ein ganzer Tag draussen zu fliegen. Stimmt, am Simulator muss ich nie etwas reparieren, ich muss nicht zur Absturzstelle laufen und der Akku leert sich nicht. Mein Fazit zum Simulator: Effizient und praktisch.\nIch mache einige weitere Flüge. Zum Schluss schaffe ich es gar mit Müh und Not, eine ganze Runde zu drehen. Ich habe noch unzählige Stunden vor mir, um auch nur annähernd so gut, schnell und präzise zu fliegen wie Mike.\nIch hau mich dann mal vor den Simulator.\nHast du einen meiner Beiträge verpasst? Nicht so schlimm - die gibt es alle zum nachlesen und nachschauen.\nDrohne die Neunte – Tipps und Tricks für deinen Drohnenbau\nFolge meinem Autorenprofil, falls du weiterhin up to date sein möchtest, was ich mit meiner Drohne anstelle.


Provisionsfreie Eigentumswohnungen in der Gemeinde 4470 Enns - immosuchmaschine.at\nStartseite Oberösterreich Linz-Land Enns Eigentumswohnungen\n2 Provisionsfreie Eigentumswohnungen in der Gemeinde Enns\nSeverin Strasse 2-, 4470 Enns • Wohnung kaufen\nDIE WOHNUNG Es handelt sich hier um einen provisionfreien Privatverkauf. SEHR gut erhaltener Einbauküche mit Essbereich, ein großzügiges Kellerabteil und ein allg. Trockenraum + Fahrradkeller runden das Gesamtpaket ab. Die Wohnung ist vollmöbliert und kann bei Bedarf in diesem Zustand bezogen werden. Die Ablöse ist je mehr anzeigennach Volumen und Umfang der übernommenen Möbel Verhandlungssache. DIE INFRASTRUKTUR: Die Infrastruktur und Nahversorgung ist als sehr gut zu bewerten. In direkter Umgebung befinden sich diverse Geschäfte, Gastronomie, Supermärkte, Schulen. Die Grundsubstanz der Wohnung ist durchaus als sehr gut zu bezeichnen. Die Raumhöhe beträgt 2,6m. ALLGEMEINE KAUFBEDINGUNGEN: Dieses Objekt wird Ihnen unverbindlich zum Kauf angeboten. Oben angeführte Angaben basieren auf Informationen und ... weniger anzeigen\nHans Hofmann Ring, 4470 Enns • Wohnung kaufen\nHaus im Haus, Diese nette 3 Raumwohnung ist auf 2 Ebenen aufgeteilt mit dem Wohnbereich im Erdgeschoß und den beiden Schlafzimmern im 1. OG. Sie befindet sich zwischen Eichberg und Merkurmarkt. Ein Abstellplatz im Wert von €3.500,- ist inkludiert. Für 2020 sind Sanierungen im Stiegenhauses und bei einigen Balkonen mehr anzeigengeplant, die voraussichtlich von den Rücklagen gedeckt sind. Die monatlichen Rücklagen betragen derzeit €49,71. Provisionsfrei! Tippfehler vorbehalten Nebenkosten: 3,5 % Grunderwerbsteuer 1,1 % Eintragungsgebühr Vertragserrichtungskosten weniger anzeigen


Pädagogische Ziele – Kati´s Mäusebande\nMeine pädagogischen Ziele richten sich nach der Individualität eines jeden Kindes. Jedes Kind hat ein anderes Wissen und andere Fähigkeiten, andere Möglichkeiten und Bedürfnisse.\nKinder entdecken ihre Welt anders als Erwachsene und darauf muss ich als Tagesmutti eingehen. Dazu gehört, dass die Kinder Gefühle wahrnehmen, zulassen und auch ausdrücken können.\nDen Kindern wird viel Raum geboten um vielfältige Möglichkeiten auszuschöpfen und ihre eigene Persönlichkeit zu entdecken, ihre Famtasie zu entwickeln und kreativ umzusetzen.\nDenn bei meiner Arbeit lege ich großen Wert darauf, die Fantasie anzuregen und den Kindern die Natur näher zu bringen!\nDer erste Schritt ist, dass das Kind Vertrauen zu mir aufbaut, es sich bei mir wohl fühlt, denn dabei kann sich das Kind frei entfalten und lernen.\nEin geregelter Tagesablauf gibt den Kindern Halt und Sicherheit!\nIch tausche regelmäßig das Spielzeug um erweitertes Interesse am Spielen und Lernen zu wecken.\nUm die Entwicklung jedes einzelnen Kindes zu unterstützen, gehen wir so oft wie nur möglich raus um in dem Garten und in den Wald die Natur zu erleben und zu entdecken. Sie werden lernen, rücksichtsvoll mit Pflanzen, Tieren und auch Menschen umzugehen.\nDie Natur bietet so viele Möglichkeiten, besonders Waldspaziergänge um die Kinder zu Beobatungen, zum Hören von Geräuschen (z.B. rascheln der Blätter & zwitschern der Vögel), greifen und ertasten (Stöcke suchen, Erde anfassen, Eicheln und Kastanien sammeln usw.) zu animieren.\nDer Garten und Spielplatz bieten den Kinder freies Spielen, Kontakte zu anderen Kindern und sich in der Körpermotorik entfalten zu können (wie z.B. klettern, hüpfen & springen).\nIn regelmäßigen Abständen treffen wir uns mit anderen Tageskinder um Kontakte mit anderen Kindern zu ermöglichen. Diese regelmäßigen Treffen helfen den Kindern mit einer neuen Situation schneller zurecht zu kommen, z.B. der späterer Wechsel in die Kita.\n* eine gute Tagesmutter zu sein\n* das ich jeden Tag mit Spaß und Freude mit den Tageskindern Arbeiten kann\n* eine gute und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Ihnen als Eltern


Puma: Springt die Katze über die 200? – Das Investor Magazin\nIm April dieses Jahres kostetet die Aktie von Puma zuletzt mehr als 200 Euro. Anfang Juni nahmen wir den Anteilschein des Sportartikelherstellers in unser Musterdepot auf. Damit fuhren wir bisher sehr gut. Da nämlich hatte das Papier binnen kurzer Zeit rund ein Viertel an Wert gegenüber dem Jahreshöchstkurs verloren. Nun schickt sie sich an, wieder gen 200 Euro-Marke zu marschieren. Dabei finden sich derzeit viele Argumente für und gegen die Aktie.\nSo haben die Halbjahreszahlen einigermaßen überzeugt. Trotz erheblicher Belastungen auf der Währungsseite gab es ein EBIT von 44,3 Mio. Euro. Das ist mehr als ein Drittel weniger als im Vorjahr, es wurde aber am Markt mit Schlimmerem gerechnet. Zudem stiegen die Einnahmen um knapp 6% auf 1,59 Mrd. Euro. Das Ergebnis je Aktie pendelte sich bei 1,44 Euro ein.\nNoch leidet Puma unter der starken Konkurrenz und dem Druck auf die Margen, wie CEO Bjørn Gulden zugab. Allerdings will der Boss die Katze zur „schnellsten Sportmarke“ der Welt machen. Da muss dann auch mehr kommen, zumal die Bewertungsseite nur noch wenig Spielraum lässt. Nach gängigen Kennzahlen gibt es nur einen kleinen Abschlag gegenüber den Aktien von Adidas und Nike.\nImmerhin könnte die Charttechnik nun noch etwas Schub verleihen. Zudem dürfte Großaktionär Kering (86%) einer Übernahme offen gegenüberstehen, zuletzt war es aber in dieser Sache still geworden.\nPrevious Deutsche Rohstoff AG: Produktionszahlen begeistern\nNext Kurz berichtet: Kirland Lake Gold: Hochgradige Ergebnisse verlängern Minenleben


iOS 14/PhoneOS wird wohl die gleichen Geräte wie iOS 13 unterstützen > appletechnikblog\niOS 14/PhoneOS wird wohl die gleichen Geräte wie iOS 13 unterstützen\nnachdem wir uns heute hier schon einmal dem kommenden Betriebssystem für das iPhone gewidmet haben, gibt es nun noch eine weitere Meldung diesbezüglich. Und die dürfte vor allem bei Besitzern eines iPhone 6S für Erleichterung sorgen – doch der Reihe nach\nApple zeigt sich mit iOS 14 gnädig\nJedes Jahr stellen sich Benutzer von deutlich älteren iPhones die gleiche bange Frage: Stellt Apple das neue iOS auch für mein Gerät zur Verfügung? Wer also beispielsweise ein iPhone 6S, immerhin aus dem Jahr 2015, sein Eigen nennt, dürfte nun nach nach diesem tweet ein ganzes Stück erleichtert sein:\nEnjoy everyone 😉https://t.co/VVFEWqH0Xh\n— Jiorīku (@Jioriku) June 18, 2020\nNach diesen internen Informationen plant Apple wohl, alle Geräte mit iOS 14 zu bestücken, die auch schon mit iOS 13 kompatibel sind. Neben dem iPhone 6S dürfte laut dieser Quelle auch das iPad Mini 4 sowie das nach wie vor äußerst beliebte iPad Air 2 noch ein weiteres Jahr mit aktueller Software laufen. Abstriche müssen nur Besitzer eines iPod Touch machen, hier scheint laut den Informationen nur die neueste Generation kompatibel zu sein.\nEinschränkend muss allerdings erwähnt werden, dass der Erfahrung nach Apple bei diesen Geräten den Funktionsumfang der neuen iOS-Version beschneiden wird – so verfuhr der Konzern auch in den vergangenen Jahren. Denkbar wären hier bestimmte AR-Anwendungen, die zu anspruchsvoll für den A9-Chip sein könnten.\nNächste Woche Montag ist es soweit\nNachte Woche Montag werden wir um ca. 20:00 UHR MEZ wohl bedeutend schlauer sein, dann dürfte Apple die Katze diesbezüglich aus dem Sack gelassen haben. Im Anschluss können sich registrierte Entwickler die Beta herunterladen und installieren, die Public Beta erwarte ich dann für Ende Juli. Die finale Version von iOS 14 dürfte dann im Herbst für alle Benutzer kommen.\nWie findet Ihr das? Wer hat denn noch ein iPhone 6S im Gebrauch? Schreibt mir Euer Feedback in die nachfolgenden Kommentare.\nApple, iOS 14, iPad Air 2, iPad Mini 4, iPad Pro, iPhone 6S, iPhone 6S Plus, iPhone 7, iPhone 7 Plus, iPhone 8, iPhone 8 Plus, iPhone SE\nDie Neuzugänge im Juli für Disney+


Berlin (dpa) – Trainer Jürgen Klinsmann will die Winterpause in der Fußball-Bundesliga auch zur Ausdünnung des Kaders bei Hertha BSC nutzen. Wie die "Bild"-Zeitung berichtet, könnten demnach bis zu zehn Spieler den Hauptstadtclub verlassen.\n"Der Kader ist zu groß geraten. Das hat es schon Ante Covic sehr schwer gemacht", sagte Klinsmann zuletzt im Vereins-Podcast. Auch seinem Vorgänger Covic standen eine Vielzahl an Profis zur Verfügung. Derzeit kann der frühere Bundestrainer Klinsmann auf 34 Profis zurückgreifen. Einzelne Namen und mögliche Abgänge kommentierte der 55-Jährige noch nicht. Bereits am 29. Dezember startet für Hertha die Vorbereitung auf die Mitte Januar beginnende Rückrunde.\nBild-Bericht zu Hertha


Veganes Essen: Die Grenzen des guten Geschmacks\nVeganes Essen Die Grenzen des guten Geschmacks\nKein Fleisch, kein Fisch, keine Milch, keine Eier: Nachdem Vegetarier schon fast der Norm entsprechen, boomt nun veganes Essen in Deutschland. Inzwischen hat der Trend die Spitzengastronomie erreicht – versuchsweise.\n23.08.2015 - 08:27 Uhr Kommentieren\nVeganer beim Essen\nProdukte ohne tierische Inhaltsstoffe boomen.\nBerlin Ein angesagtes Restaurant in Berlin-Mitte. Mit weißen Spitzengardinen verhangene Schaufenster, kein Schild am Eingang - wer das Nobelhart & Schmutzig betreten will, muss klingeln. Drinnen: keine Fenster, die Wände sind schwarz gestrichen, das Licht ist gedimmt, am Ende des Raumes steht im Halbdunkeln nur ein einziger großer Tisch. Ansonsten nehmen die Gäste an der hölzernen Theke Platz – mit direktem Blick auf Chefkoch Micha Schäfer, 27 Jahre jung, Vollbart, rasierter Kopf.\nEine junge Köchin steckt gerade grüne Blätter in einen kleinen Kohl – Blatt für Blatt, als käme es auf eine millimetergenaue Platzierung an. Auf dem 125 Euro teuren Acht-Gänge-Menüplan für den Abend stehen Blumenkohl mit Bärlauch, Erbsen mit Leindotteröl, Kräuterseitlinge mit Holunder. Denn an diesem Samstagabend im Sommer kocht Schäfer ausnahmsweise vegan: ohne Fleisch, ohne Fisch, ohne Eier, ohne Milchprodukte. Eine absolute Seltenheit in der gehobenen Gastronomie.\nBlumenkohl mit Bärlauch\nDer dritte Gang beim veganen Menü im Nobelhart & Schmutzig.\nFoto: Caroline Prange für Steinbeisser.\nDass ausgerechnet in Berlin veganes Essen auf hohem Niveau angeboten wird, ist kein Zufall. Denn Berlin gilt als Hauptstadt der Vegetarier – und inzwischen auch der Veganer. Der Trend startete vor rund drei Jahren mit den Rezeptbüchern von Attila Hildmann, der, wie er sagt, dank veganer Ernährung und Sport 35 Kilo abnahm. Bereits 2009 hatte das Schock-Buch „Tiere Essen“ von Jonathan Safran-Foer viele zu Vegetariern gemacht.\nInzwischen gibt es mehr als 300 Restaurants in Berlin, in denen veganes Essen angeboten wird und rund 24 rein vegane Restaurants. Bundesweit wuchs die Zahl der Gastronomiebetriebe, die ganz auf tierische Produkte verzichten, laut Vegetarierbund Vebu von 2013 bis 2014 um 32 Prozent. „Die Veganer sind die neuen Vegetarier“, sagt Jöran Fliege, der ehrenamtlich das Restaurant-Verzeichnis www.berlin-vegan.de betreibt.\nErnährungsdiskussion: Glaubensfrage Essen\nNächste Seite Ernüchterung nach dem Experiment\n0 Kommentare zu "Veganes Essen: Die Grenzen des guten Geschmacks"


Universitätsmedizin der Johannes Gutenberg- Universität Mainz befindet sich im Eingangsbereich zum Besucher-Café und Personalkasino. Die Datei "pokernonlineechtgeld.review" auf dieser Website lässt nicht zu, dass eine Beschreibung für das Suchergebnis angezeigt wird. MAINZ - Uhr in der Kantine der Universitätsmedizin. nochmals darauf hinweisen, dass die Kleiderordnung im Kasino einzuhalten ist. Montag, Mittwoch, Freitag Uhr Dienstag, Donnerstag Uhr Samstag Uhr Weitere Informationen. Morgen nochmal wählen gehen! Kommentare, die Sie zur Veröffentlichung einstellen, werden daher unter ihrem Klarnamen Vor- und Nachname veröffentlicht. Wir heiraten sag ja! Dann greifen Sie EUR.\n100: Casino uni mainz\nCasino uni mainz 377\nCasino uni mainz 890\nCasino uni mainz Glossen Tests Studentenleben Mitmachen Einblicke Kulinarik Events Blickdiagnosen Schon gewusst? Mitten im Weisenauer Ortskern liegt das kleine Stadthaus. Mediadaten Print Die aktuellen Anzeigenpreislisten mit allen wichtigen Infos für Ihre Anzeigenschaltung erhalten Sie hier. Folgende Parkmöglichkeiten mit rund 2. Weitere Informationen zu unseren Cookies und dazu, wie du die Kontrolle darüber behältst, findest du hier: Weitere Informationen zur Präpartalen Elternsprechstunde. Beachten Sie bitte, dass im gesamten Zentrum für Kinder- und Jugendmedizin das Telefonieren mit Mobiltelefonen nicht gestattet ist.\nCasino uni mainz - ich mal\nRubriken bei via medici Vor dem Studium Fragen zum Medizinstudium: Info Kristin Ludwig Weitere Informationen zur Präpartalen Elternsprechstunde. Vom schicken Rucksack über Trolleys Medi-Mashup Plötzlich Patient - Blog 9 Auf einen Blick: In vielen Bereichen der Universitätsmedizin sind die Patientenbetten mit einem eigenen Flachbildschirm ausgerüstet, der individuelles Fernsehen und zukünftig auch einen Zugang zum Internet ermöglicht. Auf dem Gelände der Universitätsmedizin selbst finden Sie mehrere Cafeterien bzw.\nVerfasst 16.06.2016 von Sajar in category "casino bonus


50 Einzel-Treffen Pron Pictures 2018, Mature Porn Pics\nMature Porn Pics>>50 Einzel-Treffen\nlove cuddle, kissing, der Wein-Investmentfonds enjoy oral, giving\nlove fucking Mature Big Boobs Reiten here looking for\nMittwoch, 13. März 2019 19:24:02\nIch bin so glücklich, ein Typ zu sein. du redest wie diese dinge sind wie wöchentliche ereignisse FICK!. Liebe Kolleginnen und Kollegen! Am 50 Einzel-Treffen Freitag, den 9. Die 28 Damen und 30 Herren verteilen sich wie folgt auf die acht Disziplinen: Ich glaube sogar so einfach wie noch nie zuvor.\nMonday, 24 December 2018 16:02:12 This not reife Strumpfhosen i'm lookin for Ich bin eine lustige, nette und positive Person.\nWitty, Einzel-Treffen 50 interested. luv moan\nDas deutsche Davis Cup-Team trifft im Viertelfinale vom 6. April auf Spanien. Die Begegnung wird in der Stierkampfarena in Valencia ausgetragen. Nachfolgend finden Sie alle relevanten Informationen zu der Erstrundenbegegnung zwischen Deutschland und Australien:.\nConventions & Treffen\nHenkvermalenSonntag, 1. Juli 2018 16:15:48\nWenn Sie einem unwilligen Teilnehmer etwas aufzwingen, wird unvermeidlich irgendeine Form von Gewalt angewandt. Habe ich dir geholfen, deine Meinung zu ändern?\nRick SmithMittwoch, 11. Juli 2018 04:50:49\nKönnen wir FWISD sein? (Freunde mit intellektuell stimulierender Diskussion)\nNiki AnneDonnerstag, 12. Juli 2018 02:25:21\ndass ich versuche, freundlich zu jedem zu sein, der mir nichts falsch gemacht hat,\nNskin13Freitag, 20. Juli 2018 11:41:04\nich laci grün bin ein Mega fgt


Robert Pattinson und Kristen Stewart: Hochzeit im Herbst? - klatsch-tratsch.de\nDonnerstag, 21. Juni 2012 12:10 Uhr\nRobert Pattinson und Kristen Stewart: Hochzeit im Herbst?\nRobert Pattinson (26) und Kristen Stewart (22), die in den ‚Twilight’ Verfilmungen als Edward und Bella längst verheiratet sind, scheinen nun auch im realen Leben auf den Geschmack gekommen zu sein.\nDass es diese dämlichen Gerüchte schon seit Jahren gibt, sei mal dahingestellt.\nZwar gibt es noch keine offizielle Verlobung, aber anscheinend scheinen die Beiden bereits darüber nachgedacht zu haben, wie die gemeinsamen Flitterwochen aussehen können. Und es müssen zudem ein paar Schreiberlinge unterm Sofa gelegen haben, als das berühmteste Filmpaar der Neuzeit über Details zu ihrer angeblichen Hochzeit tuschelte.\nWie dem auch sei, laut den neuesten Erzählungen des US-Magazins ‚OK!‘ planen Pattinson und Stewart also wieder mal eine Hochzeit und zwar diesmal im Herbst und die Flitterwochen sollen in eine regelrechte Tour ausarten. Gott bewahre!\nEine „Quelle“, angeblich aus dem Umfeld des Pärchens, erzählt: „Rob hat Kristen nicht alle Details über seinen Plan erzählt, was er in Europa vorhat, aber sie freut sich sehr darauf.“ Soso. Sie freut sich drauf, obwohl sie gar nicht weiß, worauf sie sich freuen soll.\nEine Station auf ihrer Liebestour soll Paris sein, dort wollen sie in ihrem Lieblingsrestaurant Sardegna e Tavola essen. Zum Surfen soll es nach Bali und Australien gehen und wenn sie schon einmal da sind, wollen sie auch gleich in der Natur zelten. In Florenz und der Isle of Wight wollen sie romantische Stunden zu Zweit verbringen!\nDa haben sich Kristen Stewart und Robert Pattinson einiges vorgenommen. Vielleicht sollten sie dennoch erst einmal öffentlich zu ihrer Beziehung bekennen, da es ja doch kein großes Geheimnis mehr ist. Insofern stehen hinter dem reißerischen Bericht des US-Klatschmagazins drei große Fragezeichen.\nDenn es gilt junter Brancheninsidern als so sicher wie das Amwn in der Kirche: Nach dem letzten Teil der Twilight-Saga, der im Herbst anläuft, wird die Beziehung wohl offiziell „in die Brüche gehen“.\nZumindest entspricht eins der Wahrheit: Es gibt einen neuen Trailer zu ‚The Twilght Saga: Breaking Dawn – Part 2‘!


Sie sind hier: Landkreis > Corona > Ratschläge bei Kontakt zu Corona-Kranken >\nDie Inzidenzen schnellen in die Höhe, den Gesundheitsämtern werden so viele positiv auf das Corona-Virus Getestete gemeldet wie noch nie.\nWas tun, wenn man Kontakt zu einer Person hatte, die sich mit Corona infiziert hat?\n- in den zwei Tagen vor dem Symptombeginn der infizierten Person,\n- während der gesamten Zeit, in der die infizierte Person Krankheitszeichen zeigt,\n- in den zwei Tagen vor Abnahme des positiven Tests bei der infizierten Person, falls diese keine Krankheitszeichen zeigt.\n- Haushaltsangehörige, also Partnerin oder Partner, Kinder und weitere Personen, die mit in der Wohnung leben. Sie haben ein besonders hohes Ansteckungsrisiko,\n- Personen mit Kontakt zu gefährdeten Menschen: Sie könnten eine Infektion in Risikogruppen weitertragen oder eine Vielzahl von Menschen anstecken. Dies betrifft Personen in Pflege-oder Altenheimen, in Obdachlosenunterkünften, Asylunterkünften, Justizvollzugsanstalten und ambulanten Pflegediensten, sowohl diejenigen, die dort arbeiten, als auch diejenigen, die dort leben oder betreut werden. Für Schulen und Kindertageseinrichtungen gibt es eigene Regelungen.\nDie Sicherheit der COVID-19-Impfstoffe wurde umfassend geprüft. Impfen ist die beste Möglichkeit, um sich vor einer Corona-Erkrankung und auch deren möglichen Langzeitfolgen (Long COVID) zu schützen. Wer sich impfen lässt, hilft sich selbst, seinen Angehörigen, den Menschen in der direkten Umgebung und dem Personal im Gesundheitswesen. Je mehr Personen geimpft sind, desto weniger erkranken schwer oder sterben am Coronavirus. Und wer geimpft ist, muss auch als enge Kontaktperson in der Regel keine Quarantäne einhalten.\nImpfen ist ein zentraler Baustein hin zu mehr Normalität.


Merrell Rant Moc Herren Discovery Canvas ooxxeg2483-Sneaker - www.pendulumcoffee.com\nMerrell Rant Moc Herren Discovery Canvas ooxxeg2483-Sneaker\nHerzlich willkommen im ASICS Gel-Netburner Ballistic FF Trainingsschuh Herren\nAuf Burg Rieneck tagte am Wochenende die 50. Bundesversammlung desVerbandes Christlicher Pfadfinderinnen und Pfadfinder (VCP) e.THE NORTH FACE Herren M Back-2-berkeley Nl Trekking- & Wanderhalbschuhe schwarzV.. Nebeneinem ausführlichen Berichtsteil am Samstag prägte eine inhaltlicheAuseinandersetzung mit den Zielen für Nachhaltige Entwicklung der UN (SDGs) die Versammlung. Nach einer aufregenden Zeit mit zwei Bundesversammlungen im Jahr 2018 lief diese 50.... »weiterlesen\nAktuell tagt auf Burg Rieneck die 50. Bundesversammlung des Verbandes Christlicher Pfadfinderinnen und Pfadfinder (VCP) e.V.. Der erste Tag der Bundesversammlung ist zu Ende. Im Anschluss an einen ausführlichen Berichtsteil am Vormittag prägte eine inhaltliche Auseinandersetzung mit den Zielen für Nachhaltige Entwicklung der UN (SDGs) die Versammlung.Nike Herren Air Max Sequent LaufschuheNach einer aufregenden Zeit mit zwei... »weiterlesen\nAdidas Herren Mad Bounce 2018 Basketballschuhe 04.05.2019\nLiebe Pfadfinder*innen, die Nachricht des Todes von Hans-Jürgen bewegt viele von uns Pfadfinder*innen sehrMerrell Herren Capra Gore-tex Trekking- & Wanderhalbschuhe grau. Uns erreicht unglaublich viel Anteilnahme – verbunden mit der Frage nach der Möglichkeit sich persönlich von Hans-Jürgen zu verabschieden. Gelegenheit dazu gibt die Trauerfeier, zu der Hans-Jürgens Ehefrau Hiltraut Poppek einlädt: Sie findet am 30. April um 13.00 Uhr in der Kreuzkirche,... »weiterlesen\nUnsere VCP-Reporterin Becci Haugwitz hat gerade auf dem Kirchentag Lara Semmelmann getroffen. Die 17 jährige Westerkappelner Pfadfinderin wird beim Eröffnungsgottesdienst in Dortmund sprechen. Adidas Herren Swift Run Primeknit FitnessschuheErwartet werden dort 12.000 Besucher*innen, das WDR Fernsehen überträgt live um 17:30. Hört hier, wie Lara zu dieser Aufgabe kam, ob sie aufgeregt ist und worüber sie sprechen wird.Salomon Herren Wings Flyte 2 GTX Trailrunning-Schuhe\nvon Leah Albrecht Unsere Pfingstlager sind nun gut eine Woche vorbei und die meisten haben wieder alles aufgeräumt und bei dem ein oder anderen steht noch die Sichtung der Lagerbilder an. Vielleicht hast auch DU einige schöne Fotos für euren Internetauftritt, die Öffentlichkeitsarbeit oder auch einfach nur für den eigenen kleinen Kreis geschossen. Wenn Du […]Nike Herren Air Max Motion 2 Laufschuhe\nNike Herren Turnschuhe Arrowz Se GymnastikschuheNeben den vielen Helfer*innen aus dem VCP sind wir auf dem Deutschen Evangelischen Kirchentag (DEKT) in Dortmund wieder an einigen Stellen inhaltlich dabei und gestalten das Programm mit. Kommt doch gerne vorbei! Alles aktuelle zum Kirchentag: Kirchentag Zentrum Jugend Anlaufpunkt für euch sind die Jurten des VCP Westfalen, denn hier darf gespielt werden und Snacks […]Keen NEWPORT M Herren Geschlossene Sandalen\ndas neue Jahr ist schon in voller Fahrt: Wir haben eine neue Bundesleitung, viel gibt es zu tun und 2019 steht viel an. Da heißt es „Vorbereitet sein“. In unserer ersten anp 2019 schalten wir dennoch auf Alarm. Vom allmorgendlichen Weckalarm über Schiffsalarm bis zum Promialarm ist alles dabei. Adidas Unisex-Erwachsene Adizero Prime Sprint LeichtathletikschuheGlocken läuteten früher zum Alarm, heute zu anderen Anlässen. Aber wir wollen noch nicht zu viel verraten.\nECCO Herren Biom Lite Mens Outdoor FitnessschuheFreizeit- und Fahrtenbedarf GmbH\n– Adidas Herren Ultraboost St M Fitnessschuhe blau


Ein US-Blatt sieht für Daniel große Chancen in Hollywood.\nIst Daniel Brühl der kommende Hollywood-Star?\nViele deutsche Schauspieler versuchten sich nach einer erfolgreichen Karriere in Deutschland dann in Hollywood. Nur die wenigsten schafften allerdings den Durchbruch. Till Schweiger bekam nur Rollen in B-Movies, Franka Potente kann auf einige gute Rollen zurückblicken und David Kross kam eher wie die Jungfrau zum Kinde zu Ruhm in Hollywood.\nDaniel Brühl dagegen strebte die Karriere in Übersee gar nicht so sehr an. Aber nach seiner Rolle in "Inglorious Basterds" von Quentin Tarantino wurde die US-Filmszene auf den deutschen Schauspieler aufmerksam. Einige Rollen in US-Produktionen folgten.\nUnd nun soll der deutsche Schauspieler sogar der kommende Hollywoodstar werden. Das jedenfalls glaubt das Topmagazin "Entertainment Weekly". Dort wird Daniel Brühl in einer Reihe von zehn Schauspielern, Musikern und Autoren, denen der große Durchbruch in den USA zugetraut wird.\nBrühl selbst hatte den Artikel gar nicht gelesen, es habe ihm jemand erzählt. "Das freut einen total, ich finde das völlig irre", sagte er der Deutschen Presse-Agentur. Der Schauspieler ist bald in der Rolle von Formel 1-Weltmeister Niki Lauda in "Rush" zu sehen. An seiner Seite spielt Chris Hemsworth. Außerdem spielt er auch noch in dem Wikileaks-Film neben dem neuen britischen Superstar Benedict Cumberbatch mit.\nDaniel Brühl Hollywood,\nDaniel Brühl Entertainment Weekly,\nDaniel Brühl Filmstar\nArnold Schwarzenegger als Bösewicht in "Avatar 2"?