Reifeverzögerung der Hüfte beim Kleinkind nicht richtig erkannt - Kinderarzt und Orthopäde haften\nSozialticker 8. Dezember 2016 6. Dezember 2016\nEin Kinderarzt, der bei der U3-Untersuchung eines Kleinkindes eine Reifeverzögerung seiner Hüfte aufgrund einer falschen Diagnose verkannt hat, und ein Orthopäde, der zur späteren Abklärung eines auffälligen Gangbildes des Kindes röntgenologische Befunde oder Kontrollen im engen zeitlichen Abstand versäumt hat, haften dem Kind auf Schadensersatz. Das hat der 3. Zivilsenat des Oberlandesgerichts Hamm am 31.10.2016 entschieden und damit das erstinstanzliche Urteil des Landgerichts Münster im Wesentlichen bestätigt.\nDie Klägerin aus dem Kreis Ahaus wurde im Oktober 2009 mit einer reifeverzögerten Hüfte geboren und in der Folgezeit vom erstbeklagten Kinderarzt aus Coesfeld kinderärztlich betreut. Der Erstbeklagte bewertete bei der U3-Untersuchung im November 2009 die beiden Hüftgelenke als normal entwickelt. Nach der Beschreibung eines auffälligen Gangbildes durch die Eltern überwies der Erstbeklagte die Klägerin im Dezember 2010 an den zweitbeklagten Orthopäden aus dem Kreis Coesfeld. Dieser stellte zu Beginn des Jahres 2011 eine hinkende Gangart und weitere Auffälligkeiten beim Gehen fest und verordnete Krankengymnastik. Im Oktober 2011 hielt er das Gangbild für altersentsprechend. Im Februar 2012 diagnostizierte ein weiterer Orthopäde bei der Klägerin eine hohe Hüftgelenksluxation links, die im März 2012 operativ behandelt werden musste. Eine weitere Hüftoperation musste im September 2015 vorgenommen werden.\nKind mit falschem Sperma gezeugt - Schmerzensgeld für die…\nMit der Begründung, die Beklagten hätten die Reifeverzögerung der Hüfte unzureichend untersucht bzw. behandelt, haben die Kindeseltern für die Klägerin von beiden Beklagten Schadensersatz verlangt, u.a. ein von beiden gemeinsam zu zahlendes Schmerzensgeld in Höhe von 65.000 Euro.\nDie Schadensersatzklage war – mit Abstrichen bei der Höhe des Schmerzensgeldes – erfolgreich. Den bereits vom Landgericht festgestellten Haftungsgrund bestätigend hat der 3. Zivilsenat des Oberlandesgerichts Hamm die Beklagten zur Zahlung von Schadensersatz verurteilt. Dem Erstbeklagten hat der von medizinischen Sachverständigen beratene Senat ein Schmerzensgeld von 25.000 Euro auferlegt, das in Höhe von 20.000 Euro auch vom Zweitbeklagten zu zahlen ist.\nDem Erstbeklagten sei, so der Senat, bei der Auswertung des Hüftgelenkssonographiebefundes im Rahmen der U3-Untersuchung ein haftungsrelevanter Diagnosefehler unterlaufen. Er habe aufgrund einer unzureichenden Messung eine Fehlstellung des linken Hüftgelenks falsch klassifiziert und die Hüftgelenke fälschlicherweise als beidseits physiologisch normal entwickelt bewertet. Bei richtiger Messung zu diesem Zeitpunkt und anschließender konsequenter Behandlung der Reifeverzögerung wäre es zu einer vollständigen Ausreifung der Hüfte gekommen. Die Luxation und die sich anschließenden Operationen wären der Klägerin erspart geblieben.\nDer Zweitbeklagte hafte, so der Senat, weil er es bei einem Wiedervorstellungstermin der Klägerin im Februar 2011 behandlungsfehlerhaft versäumt habe, in ausreichendem Umfang weitere Befunde zu erheben. Das hinkende Gangbild und diverse Auffälligkeiten beim Gehen hätten Anlass zu einer sofortigen röntgenologischen Abklärung der möglichen Ursachen oder einer engmaschigen Kontrolle gegeben. Beides habe der Zweitbeklagte unterlassen, so dass sich die Fehlbildung im linken Hüftgelenk der Klägerin bis zur im März 2012 festgestellten hohen Hüftluxation habe fortentwickeln können.\nQuelle: Urteil des 3. Zivilsenats des Oberlandesgerichts Hamm vom 31.10.2016 (3 U 173/15)\nPosted on 8. Dezember 2016 6. Dezember 2016 by Sozialticker in Allgemein\nVorheriger BeitragBA warnt vor gefälschten E-Mails\nNächster BeitragWer das Ehegattensplitting abschafft, bestraft Familien


Mazda 6 Kombi, CX-30 und CX-5 im Vergleich | AUTO MOTOR UND SPORT\n1/15 Der kompakte Crossover von Mazda hat zwei Alternativen, den größeren SUV CX-5 als auch den 6 Kombi.\n2/15 Der CX-30 (rechts) wirkt fast so wuchtig wie der CX-5 (links).\n3/15 Nicht sehr praktisch ist auch die Wagenpflege: Bei einem SUV wie dem CX-5 die Frontscheibe zu putzen, setzt lange Arme voraus.\n4/15 Mit der Modellpflege erhält der CX-5 ab sofort einen größeren Bildschirm. Der hier gezeigte Testwagen hat ihn noch nicht, muss mit einer vergleichsweise grobkörnigen Auflösung auskommen.\n5/15 Im CX-5 dagegen werden Großgewachsene die enorme Kopffreiheit beklatschen. Obendrein finden die Oberschenkel der hinten Mitreisenden mehr Halt.\n6/15 In den Kofferraum des CX-5 passt weniger als im 6 Kombi. Das zwar höher sein darf, aber beim Verstauen über eine entsprechende Kante gehoben werden muss.\n7/15 Praktisch und spaßig zugleich – zu Unrecht ist das überlegene Konzept des Kombi etwas in Vergessenheit geraten.\n8/15 Das Bediensystem mit seinem kleinen Bildschirm und der niedrig auflösenden Kartendarstellung zeigt, dass der Kombi die mit Abstand älteste Konstruktion im Vergleich ist.\n9/15 Der Fond des Kombi bietet die größte Beinfreiheit.\n10/15 Der Laderaum des Kombi bietet am meisten Platz. Allerdings ist die Variabilität aufs Nötigste beschränkt – mehr als eine geteilt umklappbare Rücksitzlehne gibt es nicht\n11/15 Der CX-30 präsentiert sich entsprechend seiner Größe handlich und agil. Negativ dagegen: Kurze Unebenheiten gibt er nur lax gedämpft weiter und lässt dabei keinen Zweifel über den Zustand der Straße.\n12/15 Der CX-30 braucht nur unwesentlich weniger Sprit als der größere Kombi, der wiederum mit dem Kraftstoff ökonomischer umgeht als der SUV.\n13/15 Als neueste Konstruktion bietet der CX-30 den modernsten und am besten ablesbaren Bildschirm.\n14/15 Als Abkömmling der Kompaktklasse bietet der CX-30 für Hintensitzende die geringste Kopf- und Beinfreiheit.\n15/15 Beim Umklappen der Rücksitzlehne (ohne Fernentriegelung) entsteht ein nur leichter Anstieg. Wie beim Kombi ist Dreiteilung auch beim Crossover nicht vorgesehen.\nMazda 6 Kombi, CX-30 und CX-5 im Vergleich Eine Frage des Konzepts\nBetrachtet man rein die Fahrzeughöhe, dann liegt der Mazda CX-30 als Crossover zwischen dem hoch bauenden SUV CX-5 und dem flachen 6 Kombi. Bietet er damit sozusagen die Quersumme beider Fahrzeugkonzepte? Als Günstigster des Trios erscheint er zunächst ohnehin verlockend. Oder empfiehlt es sich, mehr Geld zu investieren und eine Fahrzeugklasse aufzusteigen – zum SUV? Oder zum Kombi?\nOb sich der Aufstieg lohnt, lässt sich aus der Warte des CX-30 in zwei Richtungen fragen. Denn als Alternative zum kompakten Crossover hat Mazda sowohl den größeren SUV CX-5 als auch den 6 Kombi im Angebot. Kombi, erinnern Sie sich? Das ist diese unglaublich clevere Karosserie-Variante, welche die Fahreigenschaften einer Limousine mit der Räumigkeit eines Transporters kreuzt.\nDas muss man heute erklären, denn Kombis drohen auszusterben: Sie werden zu selten bestellt. Bestseller sind stattdessen SUV und ihre Varianten – interessanterweise führen deren Käufer häufig die Praktikabilität als Vorteil an. Falls letztere denn wirklich ein entscheidendes Argument wäre, dann müssten die Absatzzahlen von Kombis deutlich höher liegen.\nDer Kombi ist Lademeister\nMazda 6 Kombi: Für alle die einfach gern Auto fahren.\nDenn bereits beim Ladevolumen macht dem Sechser-Kombi hier im Vergleich keiner den Rang streitig, allenfalls beim Transportieren von Sperrigem: In den Kofferraum des CX-5 passt weniger, das zwar höher sein darf, aber beim Verstauen über eine entsprechende Kante gehoben werden muss – im CX-5 findet alles ein Stockwerk höher statt. Zwei Nutzwert-Details hat der SUV dem Kombi tatsächlich voraus: Seine Rücksitzlehne lässt sich in drei statt zwei Sektionen umklappen, und er darf mehr Anhängelast ziehen.\nSchon der gesunde Menschenverstand bescheinigt dem CX-30 als äußerlich kleinstem und damit am besten einparkbarem Auto im Bunde die geringsten Ausmaße im Innen- und Gepäckraum. Im CX-5 dagegen werden Großgewachsene die enorme Kopffreiheit beklatschen. Obendrein finden die Oberschenkel der hinten Mitreisenden mehr Halt.\nUnd dann wäre noch der Grund, warum SUV zum Liebling vieler Autofahrer geworden sind. Die Sache mit dem leichten Einsteigen trifft auf den relativ flach gehaltenen CX-30 tatsächlich zu; die Sitze des CX-5 dagegen ragen schon wieder so weit hinauf, dass kleinere Passagiere sie geradezu erklimmen müssen.Nicht sehr praktisch ist auch die Wagenpflege: Bei einem SUV wie dem CX-5 die Frontscheibe zu putzen, setzt lange Arme voraus. Ein Schemel hilft außen, für innen können wir Ihnen leider keine brauchbare Idee liefern.\nDabei liegt Zuwendung beim Innenraum nahe, denn Mazda hat den CX-5 nett ausstaffiert, legt bei einer Modellpflege nach, die der Testwagen aber noch nicht mitbringt. Doch auch der CX-30 weist in der Klasse der Kompakten schon stark in Richtung Premium – zumindest, wenn wie beim Testwagen das optionale Lederpaket dem Auge schmeichelt. Man muss es übrigens mitbestellen, sofern der Wunschwagen ein Head-up-Display beinhalten soll, denn beides ist sozusagen miteinander verwoben. Wie bei vielen Importen aus Japan üblich, gibt es bei allen Mazda-Modellen kaum einzeln bestellbare Optionen.\nWer im CX-30 hinter die Kulissen blickt, entdeckt speziell im Heckabteil deutliche Unterschiede zu den beiden teureren Markenbrüdern: Der Kofferraum ist mit weniger hochwertigem Teppich ausgestattet, und der Ladeboden wirkt merklich labiler. Am meisten beeindruckt der Kombi-Testwagen mit dem Sports-Line-Plus-Paket (3.558 Euro), welches weder für den CX-30 noch für den CX-5 erhältlich ist. Es umfasst Ledersitze samt dreistufiger Belüftungsfunktion und die sogenannte Ultrasuede-Applikation. Sie imitiert Wildleder täuschend echt, was dem Innenraum eine Idee von Oberklasse-Look verleiht.\nMazda CX-5: Für alle die den SUV-Trend folgen möchten.\nErst am Bediensystem mit seinem kleinen Bildschirm und der niedrig auflösenden Kartendarstellung zeigt sich, dass der Kombi die mit Abstand älteste Konstruktion im Vergleich ist. Als die aktuelle Generation 2013 auf den Markt kam, stand das Thema Leichtbau auf der Prioritätenliste noch nicht so weit oben wie heute. Anders lässt sich nicht erklären, dass der massigere CX-5 mit dem deutlich höheren Karosserieaufbau kaum mehr wiegt als der schlanke Kombi. Umso erstaunlicher sind die deutlich spürbaren Unterschiede beim Fahrverhalten.\nKlar ist, dass sich der CX-30 entsprechend seiner Größe handlich und agil präsentiert. Negativ dagegen: Kurze Unebenheiten gibt er nur lax gedämpft weiter und lässt dabei keinen Zweifel über den Zustand der Straße. Zudem wirkt die elektrische Unterstützung seiner Lenkung fahrig. Der CX-5 kann zwar bei der gefühlten Agilität nicht mithalten, ruht dafür aber in sich, federt um eine ganze Klasse besser. Das macht ihn zum deutlich geeigneteren Langstreckenfahrzeug.\nUnd der 6 Kombi? Der vereint die Handlichkeit des CX-30 mit der Gelassenheit des CX-5 und absorbiert Bodenwellen seit der Modellpflege 2018 sogar noch besser – trotz 19-Zoll-Rädern. Hier zeigt sich die Überlegenheit des niedrigen Schwerpunkts: Der Kombi kann konzilianter abgestimmt werden, lenkt dennoch zielgenauer ein. Locker und elastisch strömt er dahin, bleibt beim zügigen Dahinschnüren gelassen, schüttelt Tempo aus dem Handgelenk – selbst dort, wo der Crossover bereits bockig nach Mäßigung verlangt und der SUV den Ehrgeiz des Fahrers per Untersteuern sacht einbremst.\nIm fahrerischen Umgang liegt der Kombi also vorn. Und bei den Kosten? Verständlicherweise ist der CX-30 hier als kleinstes Modell auch das günstigste in Anschaffung und Unterhalt. Er braucht jedoch nur unwesentlich weniger Sprit als der größere Kombi, der wiederum mit dem Kraftstoff ökonomischer umgeht als der SUV. Auf der Vergleichsfahrt betrug der Unterschied auf 100 Kilometer gerechnet übrigens einen ganzen Liter.\nMazda CX-30: Angenehm für Senioren und Laternenparker.\nObwohl der Kombi laut Preisliste hier der Teuerste ist, gewährt Mazda auf das älteste Modell den höchsten Rabatt – das lässt den Marktpreis, unter den des SUV fallen. Der 6 Kombi ist im Durchschnitt fast 2.000 Euro günstiger als der CX-5. Und seine rund 3.500 Euro Aufpreis zum Crossover relativieren sich angesichts des Aufstiegs um (mindestens) eine Fahrzeugklasse bei Platz, Komfort und Fahrspaß. Wer also weder in einem großstädtischen Parknot-Hotspot lebt noch rückengeschädigt ist, wird mit dem 6 Kombi glücklicher.\nFormulieren wir am Ende die Frage, ob der preisliche Aufstieg vom Kombi zum CX-5 lohnt. Antwort: Für den SUV sprechen vor allem die Tauglichkeit im leichten Gelände und der höhere Nutzen beim Ziehen eines Anhängers oder beim Beladen mit Sperrigem. Das aber ist in diesem Vergleich hier zu wenig für eine generelle Empfehlung. Wir raten stattdessen zum Kombi – greifen Sie zu, solange es ihn noch gibt.\nUnsere generalisierende Empfehlung bezieht sich auf den Durchschnittsnutzer, klammert spezielle Einsatzbedingungen aus. Natürlich ist der allradgetriebene CX-5 als Einziger im (anspruchslosen) Gelände brauchbar und taugt am besten als Zugmaschine. Natürlich lässt sich der CX-30 am leichtesten durch den Großstadt-Dschungel bugsieren. Abgesehen hiervon erweist sich allerdings der 6 Kombi als cleverste Wahl – er absolviert Langstrecken am komfortabelsten, nimmt am meisten Gepäck auf und ist dank großzügiger Rabatte vergleichsweise günstig zu haben.\nMazda CX-30 G 2.0 M Hybrid 150 AWD Selection Mazda CX-5 G 165 AWD Exclusive-Line Mazda 6 Kombi G 165 Sports-Line\n31.890 € 36.690 € 38.790 €\n4395 x 1795 x 1540 mm 4575 x 1845 x 1680 mm 4805 x 1840 x 1480 mm\n430 bis 1406 l 522 bis 1638 l 522 bis 1664 l\n1998 cm³ / 4-Zylinder 1998 cm³ / 4-Zylinder 1998 cm³ / 4-Zylinder\n110 kW / 150 PS bei 6000 U/min 121 kW / 165 PS bei 6000 U/min 121 kW / 165 PS bei 6000 U/min\n195 km/h 198 km/h 214 km/h\n10,2 s 10,2 s\n5,4 l/100 km 6,5 l/100 km 6,5 l/100 km


[Translate to Englisch:] Visionen für die Zukunft Liechtensteins „Wer sich engagiert, gestaltet mit“ – Fürstentum Liechtenstein\n[Translate to Englisch:] Visionen für die Zukunft Liechtensteins „Wer sich engagiert, gestaltet mit“\nVaduz – Das Wochenende stand ganz im Zeichen des letzten Jubiläumsprojektes „Mein Liechtenstein 2039“ und damit der Zukunft Liechtensteins. Während sich am Samstag rund 200 Personen an Workshops engagierten, wurden am Sonntag die Ergebnisse, Visionen und Ideen, am Marktplatz der Ideen breit diskutiert und bewertet.\nDas Jubiläumsjahr neigt sich dem Ende zu, vorbei ist es noch nicht. Nachdem bereits in die Vergangenheit geschaut und die Geschichte des Landes in Erinnerung gerufen, ausgiebig im Hier und Jetzt gefeiert wurde, setzten sich interessierte und engagierte Teilnehmer und Teilnehmerinnen an diesem Wochenende mit der Zukunft des Landes auseinander. „Wir machen eine Zeitreise ins Jahr 2039“, eröffnete Christian Wolf, Verwaltungsratspräsident Liechtenstein Marketing, am Samstag in der Hofkellerei Vaduz das Zukunftsprojekt. „Mein Liechtenstein 2039“ war aber mehr als eine Zeitreise. Das Projekt bot den Menschen im Land die Möglichkeit, sich aktiv und konstruktiv mit der Zukunftsgestaltung auseinander zu setzen. Und dabei war jeder eingeladen, mitzuwirken.\nDie Zukunft lebt von engagierten Menschen\nIn ihren Grussworten betonte Regierungsrätin Dominique Hasler, dass es ein grosser Unterschied sei, die Zukunft einfach geschehen zu lassen oder sie aktiv mitzugestalten. „Es berührt mich, in einem Land leben zu dürfen, wo sich Menschen zusammentun, um gemeinsam die Zukunft von Liechtenstein anzudenken“, betonte sie in persönlichen Worten.\nIn ihren Keynote-Referaten regten Peter Grünenfelder von Avenir Suisse sowie die Liechtensteinerin Karin Frick vom Gottlieb Duttweiler Institute die anwesenden Workshop-Teilnehmenden und Gäste an, gross und weit zu denken. Wie wir in der fernen Zukunft lernen, uns fortbewegen oder arbeiten werden, könnte ganz anders aussehen, als wir es heute gewohnt seien. Peter Grünenfelder gratulierte Liechtenstein zu diesem visionären Zukunftsprojekt: „Ich wäre als Schweizer glücklich, wenn wir uns in solch bevölkerungsnahen Workshops dieselben Fragen stellen würden.“ Karin Frick leitete perfekt in die anschliessenden Workshops über, in dem sie allen Mut machte, für neue Ideen offen zu sein.\nIdeen mit grossem Potenzial\nAnschliessend verteilten sich alle auf die sechs Workshops. Zu sechs verschiedenen Kernthemen beschäftigten sich das Leitungsteam mit den Teilnehmerinnen und Teilnehmern intensiv mit der Zukunft Liechtensteins. Anhand unterschiedlicher Methoden erarbeiteten sie konzentriert ihre Visionen. Fast 200 Personen wirkten mit. 4‘839 Inspirationen wurden aufgelistet, daraus ergaben sich 485 konkrete Ideen, von denen 69 mit grossem Potenzial von einem Illustratoren-Team über Nacht visualisiert und beim „Marktplatz der Ideen“ an der Universität Liechtenstein der Öffentlichkeit vorgestellt wurden. Bei einem Herbstbuffet, in einem grossen Präsentationssaal, konnte man gemeinsam mit den Paten und Patinnen, dem Leitungsteam und den Workshop-Teilnehmenden die Ideen und Visionen betrachten und sich darüber austauschen.\nReger Austausch am Marktplatz der Ideen\nEin durchwegs gelungenes Wochenende, das sich der Zukunft verschrieben hat, fand damit seinen Ausklang. Regierungsrätin Dominique Hasler war nicht nur das ganze Wochenende anwesend, sondern schaute bei allen Workshops vorbei und lies sich von den Ideen inspirieren. Allen anwesenden Teilnehmern und Teilnehmerinnen sprach sie für ihr freiwilliges und ehrenamtliches Engagement ihren herzlichsten Dank aus: „Was ich in den letzten zwei Tagen an Ideen, Engagement und Zusammenhalt miterleben durfte, war sehr eindrücklich und ich nehme diese Impulse dankbar mit für die Gestaltung weiterer Projekte.“\nDie Stossrichtungen für „Mein Liechtenstein 2039“ sind nun erfasst, werden digital aufgearbeitet, am Abschlussanlass vom 23. Januar 2020 nochmals präsentiert und durch ihre Paten und Patinnen sowie das Leitungsteam weiter getragen. Diese Auswertung und Bewertung der Ideen steht allen noch bis Ende Jahr offen: unter www.300.li/2039 alle Ideen ansehen und für die persönlichen Favoriten stimmen. Die Zukunft Liechtensteins wird spannend werden.


Zwei Kaufleute aus Winterthur in Indien – Textilgeschichte\nBeginn der 1840er Jahre reisten einige Kaufleute aus der Ostschweiz und Winterthur für Marktabklärungen nach Indien und Südostasien, unter anderen die Winterthurer Bernhard Rieter, im Auftrag der Stoffdruckerei und des Handelshauses Gebrüder Greuter & Rieter, sowie Salomon Volkart im Auftrag eines Konsortiums in Zürich. Beide beobachteten die indische Textilindustrie und beschrieben sie in ihren Briefen in die Schweiz.\nSalomon Volkart (1816–93)\nDer Gründer des späteren weltweit tätigen Handelshauses Salomon Volkart fuhr erstmals nach Indien, um Absatzmöglichkeiten für die Textilindustrie in Zürich auszuloten. Aus Indien schreibt er relativ nüchtern:\n„In Poona wohin ich mit Herrn Holst gegangen, besichtigte ich die Seidenwebereien, die noch gänzlich in der Wiege liegen. Bey dem Wenigen aber, womit sich diese Leute begnügen, arbeiten sie sehr wohlfeil und nehmen sich auch die Zeit, um die Arbeit schön zu liefern. Ich sende Muster mit Erläuterungen ihres Fabricats an dein Haus ein und hoffe, dass es euch gelingen werde, auch hier in zu arbeiten. Auf dieser 14tägigen Tour sah und fand ich vieles, was meine Aufmerksamkeit sehr in Ansruch nahm, auch schoss ich viele Vögel und Thiere, die ich vorher nie gesehen.“\n(Salomon Volkart aus Bombay an Heinrich Fierz vom 19.7.1845. Zitiert in Peyer, ‘Aus den Anfängen des schweizerischen Indienhandels. Briefe Salomon Volkarts an Johann Hienrich Fierz, 1845-1846’, Zürcher Taschenbuch, Vol. 81, 1960, S. 107–19.)\nBernhard Rieter (1805–83)\nRieter hatte eineinhalb zuvor den selben Ausflug mit Herrn Holst gemacht. Auch er sieht die grosse Betriebsamkeit der indischen Textilindustrie. Doch im Unterschied zu Volkart sieht er die Problematik des Kopierens ihrer Stoffe, die ihn in ein echtes Dilemma bringen:\n„Ich habe hier, wie überall, wo ich in Asien gewesen bin, eine ganz bedeutende Industrie gesehen und gefunden & zwar so wie ich es niemals geglaubt hätte. Von Maschieneneinrichtungen wissen die Leute eben nichts, den einzigen Vorteil & einen sehr grossen ist es, den sie wie alle orientalischen Völker über uns haben:Derjenige eines äusserst ökonomischen Lebens, Folge eines kleinen Verdienstes & der Nichtrechnung der Zeit, Folge der billigen Nahrungsmittel, welche auch hier für die Armen, wie für die reichen Klassen in Reis bestehen, und wenn der Arme auch nur ein wenig im Tage sich verdient, ihm die Mittel an die Hand gegeben sind, sicher ein Mahl abends zu finden. Man muss eben nicht denken, dass ein solches Mahl den unsrigen gleich kommt, diese Leute sind keine Vielesser wie die Europäer, wie gesagt, sie begnügen sich mit Reis, können sie noch andere Sachen dazu kriegen, so werden sie sie auch geniessen, um einige Variationen sich zu verschaffen. Was muss ein Europäer nicht alles. auf seinen Tische sehen, bis sein Magen findet, der Koch habe seine Pflicht getan. Alle diese Vorteile, welche der Indier hat, helfen ihm aber nicht viel, um mit seiner gesamten Kraftenstrengung gegen die alles überwältigende & vertilgende Europäische Industrie anzukämpfen & wenn es mir, am wenigsten zwar für mich passend, eben nicht geziemt den Verfechter der indischen Industrie im allgemeinen zu machen, so wünschte ich doch, man würde diese armen Leute nicht so mit fremden Waaren überschwemmen & ihnen ruhig ihren Erwerb gönnen. Allein unsere Civilisation wächst ihnen über die Köpfe & muss ihnen immer mehr über die Köpfe wachsen & sie am Ende ganz aus ihrer gewohnten Arbeit vertreiben, wie dies schon zum Teil an vielen Orten des Orients geschehen ist. Was wird aus diesen Leuten am Ende werden? Was würde aus allen Leuten im Kanton Zürich werden, & was wird noch am Ende aus ihnen werden, wenn die Fabrikinhaber bey Euch nicht mit dem Geiste der Zeit fortschreiten? Gesetzt die Schweizer stehen still & dieses ist schon ein grosser Nachteil, in wenigen Jahren würden sie von einer mehr oder weniger entfernt wohnenden, fortschreitenden industriellen Bevölkerung aus den Sattel geworfen, & einmal auf die Seite gedrängt würde ihnen das Fabrizieren sauer werden und Hunderte an den Bettelstab versetzen …“\n(Bernhard Rieter aus Calcutta an seine Mutter in Winterthur vom July 1845, Stadtbibliothek Winterthur Ms 4 610/83a)\nPrevZurückDie globalen Kreisläufe der Textilindustrie\nVorExportatlas der SchweizNächster


AdobeRGB – Dr. Gellner\nFarbmanagement unter Windows 7 Die praktische Seite: Was muss man zum Farbmanagement in den Programmen einstellen? Wie aktiviert man AdobeRGB, sRGB oder andere Profile? Farbprofile akzeptiert Windows 7 im alten ICM-Format, im ICC-Format und im neuen mit Windows 7 eingeführten WCS-Format (Windows Color System). ICC- und ICM-Dateien solten inhaltlich identisch sein. Apple und Microsoft haben [...]\nFarbmanagement mit sRGB und AdobeRGB – Teil 4Dr. Michael Gellner2019-09-13T12:18:22+01:00


SOB hat sich leicht verbessert - Mühldorfer Bahnstrecke rückt im Bayernranking fünf Plätze vor | Region Mühldorf\nSOB hat sich leicht verbessert - Mühldorfer Bahnstrecke rückt im Bayernranking fünf Plätze vor\nRANKING BAYERISCHE BAHNSTRECKEN\nDer Triebwagen VT 628 gehört auf den Nebenstrecken zu den wichtigsten Zügen der Südostbayernbahn. Das alte Modell ist aber auch eines der großen Probleme der SOB.\nDie Südostbayernbahn (SOB) liegt in der bayernweiten Bewertung der Regionalbahnen weiter im unteren Drittel. Trotzdem sieht die Geschäftsführung gute Signale für die nächsten Monate.\nMühldorf – Mit 35,52 Punkten liegt das Unternehmen zwar um knapp drei Punkte über dem Wert des vergangenen Jahres, mit Platz 26 von 31 bleibt dem Unternehmen aber weiter viel Luft nach oben. Im Zehnjahresvergleich liegt die SOB mit 32,66 Punkten auf Rang 20.\nHohe Zug-Qualität im ganzen Freistaat\nVier Kriterien legt die Bayerische Eisenbahngesellschaft BEG alle sechs Monate an die 31 Regio-Anbieter im Freistaat an und bewertet die Sauberkeit der Züge, die Funktionsfähigkeit der Ausstattung, die Fahrgastinformation, die Serviceorientierung der Zugbegleiter und die Kundenorientierung der Unternehmen bei Beschwerden.\nMit der Kahlgrundbahn und der Agilis-Nord erreichten in diesem Sommer gleich zwei Unternehmen 100 Punkte, abgeschlagen mit 5,6 ist die Region Allgäu-Schwaben.\nOffene und verdeckte Tests\nUm zu einem Ergbnis zu kommen, machen die BEG-Mitarbeiter offene und verdeckte Tests, fragen Kunden und testen das Beschwerdemanagement.\nSOB wertet den Trend positiv\nSüdostbayernbahn-Chef Matthias Krause wertet den Trend positiv. „Die Qualität steigt an“, sagt er zum Zuwachs von knapp drei Punkten. Insgesamt steige das Niveau in Bayern, so auch bei der SOB. „Es ist ein positiver Trend erkennbar“, sagt er, aber auch: „Zufrieden sind wir erst, wenn der Trend noch weiter nach oben geht.“\nAuch interessant: Furcht vor Lärm: Südostbayernbahn Mühldorf könnte in Frixing Elektrozüge warten\nDie BEG spricht von guten Halbjahresnoten für die Servicequalität in allen bayerischen Regionalzügen. „Alle 31 Netze übererfüllen erstmals die Mindesterwartungen.“ Um gut zehn Punkte seien die Werte durchschnittlich angestiegen, heißt es.\nIhr Hauptproblem wird die SOB erst nach der Neuvergabe des Streckennetzes lösen können: Die Abschaffung der alten Triebwagen.\nDie sind weder klimatisiert noch barrierefrei und drücken damit laut Krause den guten Gesamteindruck: „Mit denen gewinnen wir keine Blumentopf mehr.“ Eine Neuanschaffung von Zügen stehe erst an, wenn der Freistaat nach der Neuvergabe neue Züge anfordere.\nMehr zum Thema: Neuer Betreiber für Bahnnetz im Landkreis Mühldorf gesucht\nDafür hat die SOB aus der schlechteren Bewertung der letzten Durchgänge gelernt und reagiert. Das Kundeninformationssystem hat eine neue Software erhalten, die neue Reinigungsfirma sei inzwischen eingearbeitet, was zu mehr Punkten in der Bewertung geführt habe..\nFür die Neuausschreibung um den Linienstern, die bis November läuft, erwartet Krause keine Nachteile durch den Platz im unteren Drittel. „Die BEG geht neutral in dieses Verfahren“, sagt er, sie bewerte lediglich die Unterlagen, nicht die Vorgeschichte.\nVergabe im nächsten Sommer\nBis 2. November muss die SOB ihr Angebot abgegeben haben, die Bayerische Eisenbahngesellschaft will bis zum kommenden Sommer bekannt geben, wer künftig in der Region fahren darf. Ob es weitere Bewerber um den Lininestern gibt, weiß Krause nicht.


Ratenkredite in der Finanzkrise - Einf�hrungKritikStatementAlternativenFinanzen in der KriseFestgeldFinanztippsBerufsunf�higkeitsversicherungSofortkrediteRatenkrediteKredit ohne SchufaGirokontoKreditkartenBaufinanzierungAutoleasingFondsgebundene LebensversicherungGoldAktienAktienfondsRisikolebenversicherungRiester RentePrivate KrankenversicherungStudienfinanzierungTagesgeldkontoKreditePrivate HaftpflichtversicherungGesetzliche KrankenkasseR�rup RenteRechtsschutzversicherungImmobilienkreditsinnvolle GeldanlageBargeldloser ZahlungsverkehrAltersvorsorge mit RiesterWohngeb�udeversicherung und HaftpflichtversicherungVollkaskoversicherungKrankenhauszusatzversicherungAutoversicherungVersicherung f�r Selbstst�ndigeVersicherungsschutz im AuslandTelefonate im EU AuslandPrepaid GirokontoUmschuldungPrivatbank\nRatenkredite in der Finanzkrise\tRatenkredite sind in den letzten Jahren immer beliebter geworden. Der Grund hierfür ist zum einen, dass diese Kredite für nahezu jeden Wunsch eingesetzt werden können. Weiterhin müssen keine Sicherheiten gestellt werden, lediglich ein festes Einkommen als Arbeitnehmer ist ausreichend. Am lukrativen Geschäft für Ratenkredite beteiligen sich nicht mehr nur die Banken, sondern auch die Händler bieten immer häufiger Ratenkredite an. Im Internet kann des weiteren auch ein Online Kredit abgeschlossen werden. Sie können so in ihren Geschäften den Absatz forcieren, denn die Finanzierung kann direkt vor Ort abgeschlossen werden.Die Voraussetzungen zur Vergabe von RatenkreditenUm einen Ratenkredit aufnehmen zu können, gibt es verschiedene Voraussetzungen, die Kreditnehmer erfüllen müssen. Hierzu gehört zum Beispiel ein festes Arbeitseinkommen, welches aus einer unselbstständigen Beschäftigung erzielt wird. Die Kreditvergabe an Selbstständige oder Freiberufler ist bei Ratenkrediten meist ausgeschlossen, da diese Berufsgruppen aufgrund ihres häufig saisonbedingten Einkommens hohe Risiken für die Banken bergen. Wichtig ist weiterhin, dass der Kunde bei seinem Arbeitgeber bereits länger als sechs Monate beschäftigt ist. Nach diesem Zeitraum ist nämlich die Probezeit abgelaufen und das Risiko einer Kündigung deutlich geringer. Gerade jetzt in der Finanzkrise bewerten die Banken lange Beschäftigungsdauern positiv, denn in der Regel werden zuerst die Mitarbeiter gekündigt, die zuletzt eingestellt wurden.Um einen Ratenkredit zu vergeben, werden weiterhin die Daten der Schufa abgerufen. Nur wenn diese positiv sind, kann der Kredit vergeben werden. Negativmerkmale wie etwa ein bereits gekündigter Kredit oder aber ein laufendes Insolvenzverfahren machen die Kreditvergabe unmöglich. Preis der RatenkrediteGeld wird immer wieder für diverse Zwecke benötigt. Diese Tatsache kann auch eine globale Finanzkrise nicht stoppen. In schlechten Zeiten steigt jedoch das Risiko für die Banken und Institute erheblich. Dadurch werden die Kredite zwangsläufig teurer. Kreditnehmer sollten besonders darauf achten sich ihr Geld bei seriösen Kreditgebern zu beschaffen. Institute die schon lange ihre Offerte im Finanzmarkt anbieten sollten bevorzugt werden. Weiters sollte beim Ratenkredit eine zu lange Laufzeit vermieden werden da dies die Kosten unnötig steigert. Wichtig ist eine, oder besser mehrere kostenlose Beratungen wo man anschließend ausreichend Zeit zum Nachdenken hat und eine gute Lösung finden kann.Das Scoring der BankenBevor ein Ratenkredit an den Kunden vergeben wird, führen die Banken ein so genanntes Scoring durch. Hiermit soll ermittelt werden, ob der Kunde grundsätzlich in der Lage ist, seinen Verpflichtungen nachzukommen. Hierzu wird das Einkommen den Ausgaben gegenübergestellt.\nNur bei einem positiven Saldo kann der Kredit vergeben werden. Während der Finanzkrise müssen einige Bankkunden Kurzarbeit leisten. Diese Kurzarbeit verringert natürlich das Einkommen, wodurch die Kreditvergabe unter Umständen nicht mehr möglich ist. Auch an Menschen, die im Zuge der Finanzkrise arbeitslos geworden sind, kann ein Kredit nicht vergeben werden, denn Arbeitslosengeld ist eine befristete Zahlung, nach Ablauf von einem Jahr droht Hartz IV.Mit den Angaben zum Einkommen sowie mit den weiterhin notwendigen Daten zur Dauer der Beschäftigung, zum Familienstand und zum Wohnstatus wird dann das Scoring ermittelt. Hierbei wird ein Punktewert zwischen 1-6 berechnet. Je niedriger der Wert, desto besser ist es für den Kunden. Ab einem Score-Wert von 4 ist meist keine Kreditvergabe mehr möglich.Der Einfluss des Scorings auf den ZinssatzViele Kreditsuchende befürchten nun, dass die Finanzkrise sich auf die Vergabe von Ratenkrediten auswirkt. Dies ist aktuell noch nicht zu befürchten, viele Banken werben gar für ihre Ratenkredite. Schließlich bieten sie ihnen hohe Gewinnmöglichkeiten.Das Scoring selbst hat aber nicht nur Einfluss auf die Kreditvergabe, sondern auch auf den Zinssatz. Je höher der Score-Wert, desto höher ist das Risiko für die Bank. Daher müssen Kreditnehmer in diesem Fall mit Zinsaufschlägen rechnen. Diese Zinsaufschläge haben sich in der Finanzkrise jedoch erhöht, so dass einige Kreditsuchende nun höhere Kosten tragen müssen. Und dies, obwohl die Zinsen der Zentralbank gesunken sind.Die weitere Entwicklung bei RatenkreditenRatenkredite werden auch in der Finanzkrise von vielen Menschen gern genutzt, um Wünsche zu erfüllen. Allerdings werden einige Kunden vorsichtig, denn sie wissen aktuell nicht, ob sie in der Finanzkrise eventuell ihren Job verlieren. Die Banken jedoch vergeben Ratenkredite nach wie vor gern, wenn auch mit etwas höheren Anforderungen. Kredit in Aachen


Home » Wohnzimmer Arts » 28 Genial Schrank Kinderzimmer\n– Ihr Zuhause atemberaubend aussehen abgeschlossen lassen, ist der Traum eines jeden Menschen. Doch der wichtigste Bereich, der richtig dekoriert werden muss, ist Ihr Wohnzimmer, da es der erste Platz ist, den Ihre Gäste sehen, wenn sie Das Zuhause besuchen. Es fingert keine Rolle, ob der Bereich, den Sie für Ihr Wohnzimmer haben, groß oder klein ist. Entscheidend ist, wie Sie ihn schön aussehen lassen möchten.\nDas Wichtigste, was Jene beachten sollten, ist die Farbkombination für Ihr Salon. Das von Ihnen gewählte Farbschema darf Ihr Wohnzimmer nicht auffällig wirken kontext. Es ist nicht enorm, helle Farben in Ihrem Wohnzimmer feil, Sie sachverstand sogar dunkle Farben besitzen, aber es sollte schön statt auffällig aussehen. Die Kombination aus Schwarz und Weiß oder Schwarz und Rot lässt Ihr Salon stilvoll und trendy habitus.\nZeitgenössisch bedeutet nicht nur irgendetwas, was aktuell und zeitgerecht ist, sondern auch Kriterien, die zeitlos sind des weiteren niemals veraltet werden sachverstand. Es gibt bestimmte Dinge, die niemals obsolet werden können; Eichenmöbel. Anstatt sicherzustellen, dass Sie alles herauf dem neuesten Stand kaufen, um Ihre Gäste über beeindrucken, sollten Sie ebenso den Kauf traditioneller Kriterien in Betracht ziehen.\nDieses ist sehr wichtig, die richtigen Wohnzimmermöbel auszuwählen. Das liegt daran, dass Ihre Wohnzimmermöbelkollektion das erste ist echt, was man sieht, ferner sie ist ein Schaufenster am Rest Ihres Hauses. Ihr Stil und Die Persönlichkeit zeigen sich schon in diesem Raum, und Wohnzimmermöbel sind ein wichtiger Bestandteil der Wohnkultur. Von seiten den Sofas bis abgeschlossen den Wandbehängen müssen alle Kleinigkeiten beachtet werden, mit der absicht, das Beste aus Ihrem Wohnzimmer herauszuholen.\nOb Sie frische Wohnzimmermöbel kaufen , alternativ die vorherige Kollektion aufrüsten, Sie müssen bestimmte wichtige Punkte berücksichtigen. Ganz über auf der Liste steht die Raumaufteilung. Nicht jeglicher hat einen riesigen Wohnraum, aber jeder möchte darüber hinaus fast alles passen, was ein Wohnzimmer am besondersten haben sollte. Denken Jene daran, nutzen Sie welchen verfügbaren Platz so, falls Sie in alles geschickt, was Sie möchten, des weiteren lassen Sie ihn dennoch geräumig aussehen. Flexibilität sollte Ihre oberste Priorität sein.\nEntscheiden Sie dann, in welche Art von Möbeln Sie investieren möchten. Sitzgarnitur und Polsterstühle sind sehr teure Gegenstände. Sie finden die Vielzahl verschiedener Sofas, die sich gut zur Ausschmückung Ihres Wohnzimmers und auf jeden fall zum Raum eignen. Sofagarnituren sind im unterschied zu anderen dieses wenig teuer, aber sie machen sich bezahlt, da sie eine langfristige Investition versprechen. Fabrizierte Sofas, Liebessitze, Ledersofas und Futons sind einige der Optionen, taktlos denen man wählen mag.\nAndere Möbel, die notwendig sind, sind die Fernsehmöbel. Es ist offensichtlich, dass ein Hauptraum für das Fernsehgerät mit zusätzlichen Lautsprechern, Musiksystemen und im Heia eines Heimkinos ein passender Schrank benötigt wird, jener in alles gut ferner ordentlich passt. Aus seinem Schrank hängende elektrische Drähte und Kabel können das gesamte Erscheinungsbild des Raums beeinträchtigen. Am besten wählen Sie einen hölzernen TV-Ständer oder Schrank, der darüber hinaus einen guten Aufbewahrungsraum jetzt für die Filme von CDs und DVDs bietet. Diese eine, Truhe, die leicht fuer die Wand angepasst sein kann, wird von allen meisten bevorzugt.\nAbgesehen von allen Hauptmöbeln, die für jeden großen oder kleinen Lage wichtig sind, wenn Sie zusätzlichen Platz haben, weshalb dekorieren Sie ihn zeitweilig nicht großzügiger? Um Ihre schönen Blumenvasen und Familienfotorahmen zu halten, benötigen Jene auf jeden Fall den guten Tisch. Cocktail-Tische können sich darum kümmern. Sei es in der Größe riesig, um neben der Wand oder kleine stilvolle, die von den Sofas gehalten werden können, sind die Cocktail-Tische sehr dienstbereit und vielseitig. Es enthält alles, was Sie für die Dekoration Ihres Wohnzimmers benötigen.\nKaufen Sie jede Art von Wohnzimmermöbeln, die Sie mögen. Es ist natürlich wichtig, dass sich jeder Möbel gut ergänzen. Die Farbkombinationen, Stil und Formgebung, Muster und Raum, all diese Aspekte sollten einander gerecht werden und ihren Zweck am besten erfüllen. Schließlich ist es die Frage Ihres ersten Eindrucks, und Sie möchten wahrscheinlich nicht, dass Sie irgendwas im Stich lässt, des weiteren definitiv nicht Ihre Wohnzimmermöbelkollektion.\nschrank kinderzimmer of Wandschutz Kinderzimmer Plus Wunderschönen Schrank Betten Schön\nschrank kinderzimmer of Aufbewahrung Auf Schrank 48 Luxus Gartenschrank Ikea Bilder\nschrank kinderzimmer of Kleiderschrank SUNDVIK weiß in 2019 Single Space\nschrank kinderzimmer of 47 Planen Hochbett 3 Kinder\nschrank kinderzimmer of Kinder Schlafsofa Einzigartig Schrank Aufkleber Kinderzimmer Neu\nschrank kinderzimmer of 48 Genial Schrank Aus Europaletten Galerie\nOther Collections of 28 Genial Schrank Kinderzimmer\nPrevious post link 28 Genial Wohnzimmer Ideen Modern\n28 Elegant Wohnzimmer Regale Next post link


Milan Petrovic schreibt mal wieder - MobbingGegner Blog\nHier gab es Viagra fÃ¼r die einen und KÃ¼ndigungen fÃ¼r die anderen. Hier hÃ¤tten auch Militaria Orden fÃ¼rs wegsehen verschenkt werden kÃ¶nnen/mÃ¼ssen. Schadenersatzforderungen werden mÃ¶glicherweise noch folgen. Einige Schreibfehler und Links sind von mir, der Rest aus meinem Herzen! Mir ist bewuÃŸt das die Links nicht nur einen Fall betreffen. Diese Links, aus verschiedenen Mobbing FÃ¤llen des Volkswagen Konzerns, sollen die Arbeitsweise zum das Zusammenwirken von Personalwesen, Betriebsrat und Gewerkschaft dokumentieren. Das System VW! So wie ich Rainer Beutler kenne hat er doch Ferdinand PiÃ«ch bereits 1998 angeschrieben. Mit DEM Konto 1860 und irgendwelchen ErklÃ¤rungen hatte das aber nicht zu tun. Bestimmt! CSR sieht anders aus!\nVon: milanpetrovic An: hilke.schmidt@verdi-bw-hessen.de Kopie: martin.winterkorn@volkswagen.de, Christian.wulff@stk.niedersachsen.de, Bernd VW-BR V0 Osterloh , bernd.pischetsrieder@volkswagen.de, bernd.wehlauer@volkswagen.de, walter.hirche@mw.niedersachsen.de, Fuchs (K-DR-S) , 'macdet' , 'Harald Bulling' , Juergen IGM V0 Peters Betreff: BV Volkswagenwerk Wolfsburg Datum: Sat, 1 Mar 2008 12:13:21 +0100\nSehr geehrte Frau Schmidt, durch Zufall bin ich auf die ver.di Bildungswerk Hessen e. V.- Homepage gestossen. Aus der Homepage habe ich die u.a. BV von VW entnommen und hier nochmal einkopiert. Welchen Zweck hat diese VW-BV VerÃ¶ffentlichung auf der verdi-Homepage? Ich kann Ihnen aus meinen Erfahrungen mit VW versichern, dass es alles blanke Theorie ist, an die sich weder das VW-Management, das VW-Personalwesen, das VW-Rechtswesen noch der BR hÃ¤lt. Diese VW-Betriebsvereinbarung verhÃ¶hnt die VW-Mobbing-Opfer! Sie sind sicher wenig informiert, wie VW gegen Mitarbeiter vorgeht, und sich ihrer regelrecht auf billigste und skrupellosester Weise entsorgt. Mein Fall ist nur einer unter mehreren. Ist aber besonders verwerflich, weil ich nach 9 Jahren Einsatz in Barcelona, hier im Ausland regelrecht fallengelassen wurde. Ich war fast 20 Jahre VW-Mitarbeiter und bin heute 57 Jahre alt. Aufgrund der brutalen VW-Handlungsweise gegen mich bin ich seit September 2004 arbeitsunfÃ¤hig und habe im Januar d.J. meine ArbeistunfÃ¤higkeitsrente beantragt. VW hat mich 2 Mal fristlos entlassen. Aufgrund meines schlechten psychischen wie physischen sowie finanzieller Verfassung musste ich notgedrungen das VW-Abfindungsangebot in 2006 annehmen.\nVW hatte bei der 1. fristlosen KÃ¼ndigung, die sie lt. Gerichtsurteil wieder zurÃ¼cknehmen musste, ebensowenig eine EntlassungsbegrÃ¼ndung wie bei der 2. fristlosen KÃ¼ndigung. Die VW-Taktik ist es, den Mitarbeiter finanziell auszutrocknen und immer wieder, auch nach verlorenen Geichtsprozessen, dem Mitarbeiter erneut zu kÃ¼ndigen, bis dieser letztlich zermÃ¼rbt aufgibt gegen das VW-Unrecht anzukÃ¤mpfen, weil ihm die Kraft fehlt.\nDas sind VW-Tatsachen, die gegen die Arbeit des VW-Betriebsrats-Apparates sprechen. In meinem Fall habe ich den damaligen BR-Vorsitzenden H. Volkert um UnterstÃ¼tzung gebeten. Weder half dieser noch erhielt ich eine Antwort auf meine Mails. Sein Nachfolger, H. Osterloh, tut es ihm gleich. H. Gambino, der BR fÃ¼r meinen Bereich zustÃ¤ndig tat es seinem Vorsitzendem gleich. H. Pischetsrieder (ehm. VW-Konzervorsitzender) wurde von mir ebenfalls informiert, und um UnterstÃ¼tzung gebeten. Fehlanzeige. Auch dieser zog es vor, sich in Schweigen zu hÃ¼llen. Ebenso verhielt sich H. Reinicke, von der VW-Konzernrevision. Alle Beteiligten des VW-Personalwesens, die ich um ErklÃ¤rung fÃ¼r meine Entlassung bat, verhielten sich wie die o.a. Personen.\nDas VW-Rechtswesen, formulierte sogar nachweislich LÃ¼gen in der Klageschrift. Das ist RealitÃ¤t im grossen VW-Konzern. Man versucht solche FÃ¤lle halt â€žauszusitzenâ€œ. Wir werden sehen, wie lange die Herren sich das noch leisten kÃ¶nnen. Die VW-Aufsichtsratsmitglieder Herren Chrstian Wulff (Nds. Ministerpr.) und Herr JÃ¼rgen Peters (ehem. IGM-Vorsitzender) wurden ebenfalls ausfÃ¼hrlich von mir informiert und um Hilfe gebeten. Es erfolgte keine Reaktion, bis auf die von Herrn Wulff, der mir lapidar mitteilte, er kÃ¶nne sich in das operative GeschÃ¤ft von VW nicht einmischen. MOBBING bei VW ist also eine operative TÃ¤tigkeit, Ã¼ber das die Aufsichtsrats-Mitglieder zwar informiert sind, aber nur zusehen dÃ¼rfen. Seltsames Verhalten! Erinnert mich sehr stark an das Judenthema im dritten Reich. Keiner wollte es gewusst haben! Offiziell gibt es kein MOBBING bei VW. Wie denn auch, VW hat doch die sog. MOBBING-Beauftragten. Bis heute versuche ich, eine gerechte EntschÃ¤digung von VW zu erhalten. Z.Z. versuche ich es auf dem freundschaftlichen Weg. Falls das keinen Erfolg haben sollte, werde ich VW wegen KÃ¶rperverletztung auf Schadensersatz verklagen. All meine Erfahrungen werde ich in einem Buch verÃ¶ffentlichen. Zweck soll sein, den ehemaligen VW-Mitarbeitern die Augen zu Ã¶ffnen, welcher BR ihre Interessen vetritt. Die Ã–ffentlichkeit wird wohl nicht schlecht staunen, was sich hinter dem Kanal alles so tut.\nZ. Z.bin ich dabei das Buch mit einigen neuen Kapiteln zu ergÃ¤nzen. Ein Kapitel werde ich meinem Freund und ehem. Arbeitskollegen JÃ¶rg KrÃ¼ger widmen. Man fand Herrn KrÃ¼ger am 21.01.2008 tot in der Aller. Herrn KrÃ¼ger wurde im letzten Jahr von VW fristlos entlassen. Er hatte, und das war VW bekannt, Alkohol-Probleme. Das hielt VW aber nicht davon ab, wegen unentschuldigtem Fehlen, Herrn KrÃ¼ger zu entlassen, anstatt zu helfen. Rein arbeitsrechtlich wohl korrekt.\nDa alles, werte Frau Schmidt, ist es wert aufgeschrieben und verÃ¶ffentlicht zu werden, damit die u.a. BV-"Partnerschaftliches Verhalten am Arbeitsplatz" endlich einmal gegen die brutale VW-Wirklichkeit gestellt wird. Diese VW-BV ist das Schaffell mit dem sich die VW-Mobbing-WÃ¶lfe nur tarnen. Es ist lÃ¤ngst an der Zeit, diese WÃ¶lfe, zu dem leider auch Herr Osterloh mit seinen BR-Kollegen gehÃ¶rt, zu enttarnen und blosszustellen. Nicht nur in meinem Fall haben diese VW-BetriebsrÃ¤te klÃ¤glich versagt. Herr Volkert hat der Gewerkschaft-Bewegung schweren Schaden, durch seine Raffgier zugefÃ¼gt. Die aktuellen Arbeitnehmer Vertreter bei VW schlagen in die gleiche Kerbe, allerdings nicht wegen Raffgier, sondern ganz einfach damit, dass sie ihren Pflichten nicht nachkommen. Das Thema MOBBING wird immer noch, nur sehr theoretisch behandelt. Und die Arbeistgerichte stehen nicht auf der Seite den geMOBBTEN. Wir Opfer aber, klagen VW an, und werden nicht nachlassen, gegen das uns angetane Unrecht anzugehen.\nMit freundlichen GrÃ¼ssen Milan Petrovic Ehem. engagierter und einsatzfreudiger VW-Mitarbeiter. Dann aber ausgegrenzt, schikaniert, gedemÃ¼tigt und gemobbt von allen VW-Bereichen, mit Wissen und somit mit UnterstÃ¼tzung H.Pischetsrieders, H.Volkert und H.Osterloh. Sowie mit Wissen und damit UnterstÃ¼tzung der beiden VW-Aufsichtsratsmitglieder: H.Peters (IGM-Vorsitzender) und H. Wulff (Nds. MinisterprÃ¤sident) Die skrupellosen Handlungen der VW-Mobber gegen ihre Kollegen sind nachzulesen unter: homepage: http://wwwmobbing-gegner.de. blog : http://blog.mobbing-gegner.de forum : http://forum.mobbing-gegner.de wiki : http://wiki.mobbing-gegner.de\nKopiert, am 01.03.2008 aus : http://mobbing-und-burnout.sozialnetz.de/go/id/icx/ Principio del formulario\nBV Volkswagenwerk Wolfsburg Betriebsvereinbarung: "Partnerschaftliches Verhalten am Arbeitsplatz" PrÃ¤ambel Eine Unternehmenskultur, die sich durch ein partnerschaftliches Verhalten am Arbeitsplatz auszeichnet, bildet die Basis fÃ¼r ein positives innerbetriebliches Arbeitsklima und ist damit eine wichtige Voraussetzung fÃ¼r den wirtschaftlichen Erfolg eines Unternehmens. Sexuelle BelÃ¤stigung, die sich meist gegen Frauen richtet, und Mobbing gegen Einzelne sowie Diskriminierung nach Herkunft und Hautfarbe und der Religion, stellen am Arbeitsplatz eine schwer wiegende StÃ¶rung des Arbeitsfriedens dar. Sie gelten als VerstoÃŸ gegen die MenschenwÃ¼rde sowie als eine Verletzung des PersÃ¶nlichkeitsrechts. Solche Verhaltensweisen sind unvereinbar mit den Bestimmungen der Arbeitsordnung. Sie schaffen im Unternehmen ein eingeengtes, stressbelastetes und entwÃ¼rdigtes Arbeits- und Lernumfeld und begrÃ¼nden nicht zuletzt gesundheitliche StÃ¶rungen. Das Unternehmen verpflichtet sich, sexuelle BelÃ¤stigung, Mobbing und Diskriminierung zu unterbinden und ein partnerschaftliches Klima zu fÃ¶rdern und aufrecht zu erhalten. Dies gilt auch fÃ¼r die Werbung und Darstellung in der Ã–ffentlichkeit. 1. Geltungsbereich persÃ¶nlich: fÃ¼r alle BeschÃ¤ftigten der Volkswagen AG, rÃ¤umlich: fÃ¼r alle Werke der Volkswagen AG. 2. GrundsÃ¤tze GemÃ¤ÃŸ der Arbeitsordnung ist jeder WerksangehÃ¶rige verpflichtet, zur Einhaltung des Arbeitsfriedens und eines guten Arbeitsklimas beizutragen. Hierzu gehÃ¶rt vor allem, die PersÃ¶nlichkeit jedes WerksangehÃ¶rigen zu respektieren. Zur Verletzung dieser WÃ¼rde des Einzelnen gehÃ¶rt insbesondere das bewusste, gezielte und fahrlÃ¤ssige HerabwÃ¼rdigen bis hin zum/zur o Sexuellen BelÃ¤stigung, wie beispielsweise unerwÃ¼nschter KÃ¶rperkontakt, anzÃ¼gliche Bemerkungen, Kommentare oder Witze zur Person, Zeigen sexistischer und pornographischer Darstellungen (z.B. Pin-up-Kalender), Aufforderungen zu sexuellen Handlungen, Andeutungen, dass sexuelles Entgegenkommen berufliche Vorteile bringen kÃ¶nnte. Was als sexuelle BelÃ¤stigung empfunden wird, ist durch das subjektive Empfinden der Betroffenen bestimmt. o Mobbing, wie beispielsweise Verleumden von WerksangehÃ¶rigen oder deren Familien, Verbreiten von GerÃ¼chten Ã¼ber WerkangehÃ¶rige oder deren Familien, absichtliches ZurÃ¼ckhalten von arbeitsnotwendigen Informationen oder sogar Desinformation, Drohungen und Erniedrigungen, Beschimpfung, verletzende Behandlung, Hohn und AggressivitÃ¤t, unwÃ¼rdige Behandlung durch Vorgesetzte, z.B. die Zuteilung krÃ¤nkender, unlÃ¶sbarer, sinnloser oder gar keiner Aufgaben o Diskriminierung, wie beispielsweise aus rassistischen, auslÃ¤nderfeindlichen oder religiÃ¶sen GrÃ¼nden, die in mÃ¼ndlicher oder schriftlicher Form geÃ¤uÃŸert werden sowie diesbezÃ¼gliche Handlungen gegenÃ¼ber WerksangehÃ¶rigen. Die o.g. GrundsÃ¤tze gelten gleichermaÃŸen fÃ¼r das Verhalten von WerksangehÃ¶rigen gegenÃ¼ber im Unternehmen beschÃ¤ftigten FremdfirmenangehÃ¶rigen. 3. Beschwerderecht Wenn eine persÃ¶nliche ZurÃ¼ckweisung durch die belÃ¤stigte Person im Einzelfall erfolglos ist oder unangebracht erscheint, kÃ¶nnen sich die betroffenen WerkangehÃ¶rigen, die sich durch Missachtung der unter Punkt 2 beschriebenen GrundsÃ¤tze beeintrÃ¤chtigt fÃ¼hlen, an die nachfolgenden Stellen werden. Verantwortliche Stellen in diesem Sinne sind insbesondere: o der/die betrieblichen Vorgesetzten o der Betriebsrat o die Frauenbeauftragte o das Personalwesen o das Gesundheitswesen Diese haben die Aufgabe, unverzÃ¼glich, spÃ¤testens innerhalb einer Woche nach Kenntnis des Vorfalls: o die Betroffenen zu beraten und zu unterstÃ¼tzen, o in getrennten oder gemeinsamen GesprÃ¤chen mit den belÃ¤stigenden und den belÃ¤stigten Personen den Sachverhalt festzustellen und zu dokumentieren, o die belÃ¤stigende Person Ã¼ber die tatsÃ¤chlichen und die ZusammenhÃ¤nge und Folgen einer BelÃ¤stigung im vorgenannten Sinne am Arbeitsplatz aufzuklÃ¤ren, o den zustÃ¤ndigen Gremien GegenmaÃŸnahmen und ggf. arbeitsrechtlichen Konsequenzen im Rahmen der bestehenden Verfahren vorzuschlagen, o allen - auch vertraulichen - Hinweisen und Beschwerden von BelÃ¤stigungen im vorgenannten Sinne nachzugehen, o auf Wunsch die/den Betroffe/n zu/in allen GesprÃ¤chen und Besprechungen einschlieÃŸlich zu Sitzungen des Personalausschusses zu begleiten, zu beraten und sie in ihrer Vertretung zu unterstÃ¼tzen. Ãœber die Teilnahme von Vertrauenspersonen an seinen Sitzungen entscheidet der Personalausschuss in AbwÃ¤gung der UmstÃ¤nde des Einzelfalls. DarÃ¼ber hinaus kÃ¶nnen sich betroffene WerksangehÃ¶rige auch jederzeit an Personen ihres Vertrauens sowie den Werkschutz wenden. Die Â§Â§ 84 und 85 des Betriebsverfassungsgesetzes Ã¼ber das allgemeine Beschwerderecht bleiben unberÃ¼hrt. Die Beschwerde darf nicht zu Benachteiligungen fÃ¼hren. 4. Vertraulichkeit Ãœber die Informationen und Vorkommnisse, persÃ¶nliche Daten und GesprÃ¤che ist absolutes Stillschweigen gegenÃ¼ber Dritten zu bewahren, die nicht am Verfahren beteiligt sind. 5. MaÃŸnahmen Das Unternehmen hat die dem Einzelfall angemessenen betrieblichen MaÃŸnahmen gemÃ¤ÃŸ Â§ 32 der Arbeitsordnung, wie z.B. o Belehrung, o Verwarnung, o Verweis, o GeldbuÃŸe o oder arbeitsrechtliche MaÃŸnahmen, wie z.B. o Versetzung, o Abmahnung oder o KÃ¼ndigung zu ergreifen. Die DurchfÃ¼hrung erfolgt in Abstimmung mit dem Betriebsrat. Zur Abhilfe kann auch ein Beratungs- und Therapieangebot erfolgen. Im Ãœbrigen gelten die einschlÃ¤gigen gesetzlichen Bestimmungen, z.B. das BeschÃ¤ftigungsgesetz. 6. FÃ¶rdermaÃŸnahmen o Fortbildung Im Rahmen der beruflichen Fort- und Weiterbildung von WerksangehÃ¶rigen wird die Problematik der sexuellen BelÃ¤stigung am Arbeitsplatz, des Mobbing und der Diskriminierung, der Rechtsschutz fÃ¼r die Betroffenen und die Handlungsverpflichtungen der Vorgesetzten aufgenommen. Dies gilt insbesondere fÃ¼r: Â§ betriebliche Vorgesetzte Â§ Ausbilder/Ausbilderinnen, Â§ betriebliche Ausbildungsbeauftragte Â§ BeschÃ¤ftigte des Personal- und Gesundheitswesens sowie den Betriebsrat. o Seminare In Zusammenarbeit mit dem Gleichstellungsausschuss des Betriebsrates, der FrauenfÃ¶rderung und der VW-Coaching GmbH werden zielgruppenorientierte Seminare/Seminarbausteine erstellt. o Information und AufklÃ¤rung Im Interesse einer umfassenden Informations- und AufklÃ¤rungskampagne innerhalb der Belegschaft werden die partnerschaftlichen VerhaltensgrundsÃ¤tze in einer BroschÃ¼re der Belegschaft zugÃ¤nglich gemacht. DarÃ¼ber hinaus erfolgen unterstÃ¼tzend von Zeit zu Zeit Publikationen mit VorschlÃ¤gen/Hinweisen zur Verbesserung des Arbeitsklimas (z. B. Bekanntmachungsbretter). 7. Schlussbestimmungen Die Betriebsvereinbarung tritt am 01.07.1996 in Kraft. Sie kann mit einer Frist von 3 Monaten zu Jahresende, erstmals zum 31.12.1997, gekÃ¼ndigt werden. Wird diese Betriebsvereinbarung gekÃ¼ndigt, z. B. im Falle einer Ã„nderung einschlÃ¤giger gesetzlicher Vorschriften oder Rechtsprechung, gelten die Festlegungen dieser Betriebsvereinbarung bis zum Abschluss einer neuen Vereinbarung weiter. Wolfsburg, 27.06.96 VOLKSWAGEN AG Gesamtbetriebsrat - Unternehmensleitung Final del formulario\nAnm.: Durch eine wahrhaft gelebte Corporate Social Responsibility kÃ¶nnte VW was erreichen!\ndie Einfalt der VW-Magnaten in Bildform. Eins, zwei, drei von Wolfsburg nach Shanghei (na, die kÃ¶nnen es doch schon)Corporate Social Responsibility (CSR) aus Sicht des Volkswagenkonzerns eine einfache Rechnung. Ein Druck + eine AbsichtserklÃ¤rung und\nAufgenommen: Jul 12, 10:54


Benefiz-Showkampf zum 150-jährigen Jubiläum - Sportgemeinschaft 1868 Bruchköbel e.V.\n150 Jahre SG Bruchköbel - das sind 150 Jahre voller Gemeinschaft, Freude, Kampfgeist, Siegen und Niederlagen. Wir möchten gemeinsam mit euch die letzten 150 Jahre feiern und auf die nächsten 150 Jahre anstoßen.\nDeshalb laden wir alle Bruchköbler Bürgerinnen und Bürger, Freunde und Mitglieder, Tischtennisfans und interessierte aus dem Umkreis zu unserem Benefiz-Showkampf am Samstag, den 11.08 in der Dreispitzhalle in Bruchköbel ein.\nDen Showkampf wird Abwehrspezialist und Vize-Mannschaftsweltmeister Ruwen Filus mit weiteren hochklassigen Spielern bestreiten. Zudem dürfen wir Holger Nikelis, zweifacher Paralympics-Sieger, in unserer Halle begrüßen, der uns seine Organisation "sport grenzenlos" vorstellen wird.\nIm Rahmen des Benefiz-Showkampfes richten wir zudem noch ein großes Vereinsfest mit Live-Musik, Biergarten, Tanzauftritten sowie allerlei Speisen (Fleisch/Würste vom Grill, Salate, Eis, Waffeln, frittiertes) und Getränken aus. Kinder, Jugendliche und Familien können sich während der Feierlichkeiten auch außerhalb der Halle mit dem Tischtennis-Schnuppermobil austoben, dass mit vielen verschiedenen Tischtennis-Materialen für eine Menge Spaß sorgen wird.\nDas Vereinsfest beginnt offiziell um 15.30 Uhr. Der Showkampf startet ab 17.30 Uhr und wird ca. 1,5 Stunden dauern. Im Anschluss können sich alle Zuschauer auf leckeres Fleisch vom Grill freuen.\nWohin gehen die Erlöse des Benefiz-Showkampfes?\nDie gesamten Erlöse des Benefiz-Lehrgangs sowie des benefiz-Showkampfes sowie die Spenden von Unternehmen und Privatpersonen werden an die Organisation sport grenzenlos – für ein Miteinander von Menschen mit und ohne Behinderung, sowie an die Familie von Ruwen Filus zur Unterstützung für seine schwerbehinderte Tochter gespendet.\nDas Schicksal der Familie Filus erregt Mitgefühl und veranlasst die Organisatoren zur finanziellen Unterstützung für vielversprechende Therapien, die von der Krankenkasse nicht unterstützt werden. Sport grenzenlos ist ein innovatives Projekt, das über sportliche Aktivitäten den Behindertensport und die Inklusion fördert. Im August 2012 vom zweifachen Paralympics-Sieger im Rollstuhl-Tischtennis, Holger Nikelis, ins Leben gerufen, hat es sich zum Ziel gesetzt, die Öffentlichkeit zu sensibilisieren und Aufklärung zu leisten, aber auch den Nachwuchs im Behindertensport zu fördern.\nIhr könnt nicht teilnehmen, aber wollt trotzdem spenden?\nSpenden von Privatpersonen oder Unternehmen nehmen wir gerne entgegen.\nBitte überweisen Sie die Spenden auf das Konto von SG Bruchköbel Abt. Tischtennis, IBAN: DE16 5019 0000 4201 7765 84 / BIC: FFVBDEFF mit dem Betreff: "Spende Benefiz-Showkampf".\nZudem würden wir uns über Sachspenden von Unternehmen für unsere große Tombola freuen.\nWas: Benefiz Showkampf\nWann: am Samstag, den 11.08.2018\nBeginn Vereinsfest: 15.30 Uhr\nBeginn Showkampf: 17:30 Uhr\nEintrittspreis für den Showkampf: 8€ Erwachsene, 6 € ermäßigt (Schüler, Studenten, Rentner)\nMenschen mit Behinderung erhalten kostenlosen Zugang.\nVorverkauf: Tickets können u.a. im Kiosk Laibacher (Haagstraße 5) und bei Schenker (Haupstraße 26) erworben werden. Zudem werden Ticketbestellungen via Email (showkampfbruchkoebel@gmail.com) und bei Christian Buschmann unter 0176 57721563 entgegen genommen.\nWo: Dreispitzhalle in Bruchköbel (Anfahrt via Google Maps)\nMit Wem: Ruwen Filus, Holger Nikelis und weiteren hochklassigen Spielern\nAnlass: 150-jähriges Jubiläum der SG Bruchköbel\nParkplätze: Es sind genügend Parkplätze vor der Halle vorhanden.\nFahrräder können angeschlossen werden.\nAm Wochenende des Benefiz-Showkampfes findet zudem ein Benefiz-Lehrgang statt.


Jugendverband REBELL » Proteste gegen Antikommunismus am 16. Juni // Ende des TKP/ML Prozess\nPublished on Juni 12th, 2020 | by Magazin\nAm 16. Juni endet ein skandalöser Prozess in München. Während sich die Bundesregierung medial mit großer Kritik an Erdogan aufspielt, zerrt sie in Deutschland türkische und kurdische Revolutionäre vor Gericht. In München stehen seit vier Jahren zehn Genossinnen und Genossen der TKP/ML (Türkische Kommunistische Partei / Marxisten-Leninisten) vor Gericht. Die Staatsanwaltschaft fordert für sie hohe Haftstrafen. Und für was? Weil sie für Freiheit von der Diktatur in der Türkei kämpfen.\nWeltweit gibt es eine wütende Welle der Proteste gegen Rassismus und die rechte Politik der Regierungen. Zeit, dass sich diese Proteste auch direkt gegen den Antikommunismus wenden. Rassismus und Antikommunismus sind Ausgeburten des Kapitalismus, sollen uns Spalten und die Herrschaft einer winzigen Schicht über die große Mehrheit der Menschheit legitimieren und aufrecht erhalten. Der REBELL unterstützt aus vollem Herzen die Forderung nach Freispruch aller Angeklagten im TKP/ML-Prozess. Wir rufen auf am 16. Juni zu protestieren.\nDie zentrale Kundgebung findet in München statt. Von 12-15 Uhr vor dem Oberlandesgericht, Nymphenburger Straße 16. Darüber hinaus wird der REBELL sich an weiteren Protesten beteiligen und dazu aufrufen! Weitere Termine folgen.\nGib Antikommunismus und Rassismus keine Chance!\nTags: Antikommunismus, München, Rassismus, Rebellion gegen Rassismus, TKP/ML


Leichtathletik Grand Prix: Bolt dominiert Konkurrenz, Obergföll siegt\nLeichtathletik Grand Prix Bolt dominiert Konkurrenz, Obergföll siegt\n100-Meter-Weltrekordler Usain Bolt hat die Konkurrenz in London über 200m souverän beherrscht. Speerwerferin Christina Obergföll nähert sich mit ihrem Sieg langsam der Olympiaform.\n26.07.2008 - 19:05 Uhr\nMit riesigem Vorsprung hat 100-m-Weltrekordler Usain Bolt am zweiten Tag des Super-Grand-Prix der Leichtathleten in London die Weltklasse-Konkurrenz über 200m beherrscht. Der Vize-Weltmeister und Jahres-Weltbeste aus Jamaika nahm dem WM-Dritten Wallace Spearmon (USA) 51 Hundertstelsekunden ab und feierte in 19,76 Sekunden den vierten 200-m-Erfolg des Jahres. Auf seiner Lieblingsstrecke ist der 21-Jährige, der sich vor Wochenfrist in Athen in 19,67 Sekunden auf Rang fünf der ewigen Weltbestenliste gesteigert hatte, Favorit auf Olympiagold.\nBolt, der als Erster nach Carl Lewis 1984 in Los Angeles das Double schaffen könnte, erklärte anschließend, bei den in knapp zwei Wochen beginnenden Sommerspielen in Peking gern auch die 100m laufen zu wollen. Doch die Entscheidung darüber liegt in der Hand seines Trainers Glen Mills, und der will sich erst vor Ort festlegen.\n"Er hat in den vergangenen fünf Jahren noch keine schlechte Entscheidung getroffen. Wenn er sagt, ich kann nur eine Strecke laufen, dann tue ich das", meinte Bolt, der über 100m mit Konkurrenz durch den derzeit angeschlagenen Weltmeister Tyson Gay (USA) und seinen Weltrekord-Vorgänger Asafa Powell (Jamaika) rechnen muss.\nOberföll siegt als einzige Deutsche\nDen einzigen deutschen Sieg der Veranstaltung feierte Speer-Europarekordlerin Christina Obergföll (Offenburg), die mit 65,93m unterstrich, dass sie sich langsam ihrer Olympiaform nähert. Europameisterin Steffi Nerius (Leverkusen) wurde dagegen mit 61,81m nur Dritte.\nDie US-amerikanische 4x-100m-Staffel mit Rodney Martin, Travis Padgett, Shawn Crawford und Darvis Patton stellte in 37,80 Sekunden eine Jahresweltbestleistung auf. Weltklasse boten auch die Stabhochspringer Jewgeni Lukjanenko (Russland) und Steven Hooker (Australien) mit Flügen über jeweils 5,97m. Beide haben in diesem Jahr schon die 6-m-Marke überquert und sind neben Weltmeister Brad Walker (USA) heißeste Goldanwärter in Peking. Der für Olympia qualifizierte deutsche Rekordler Tim Lobinger (München) enttäuschte als Achter mit 5,42m. Studenten-Weltmeister Alexander Straub (Filstal) wurde nach der Steigerung auf 5,72m Dritter, ist in Peking aber nicht dabei.


Spezial „Garten & Haustiere“\nEr duftet nach einem Sommer am Mittelmeer. Er lockt Schmetterlinge und Bienen an und ist ein bildhübscher Blickfang: der Lavendel. Als Randbepflanzung oder Hauptdarsteller in Beeten, aber auch im Topf versprüht er mediterranen Charme. Dieses Porträt, aber natürlich auch viele praktische Tipps und Anregungen finden Sie im „Dolomiten“-Spezial „Garten & Haustiere“, das am heutigen Dienstag der „Dolomiten“ beigelegt ist.\nPerfektes Grün: Das wünschen sich viele – doch einen gepflegten Rasen zu haben, ist gar nicht so einfach. Es fängt schon bei der richtigen Grasmischung an... Praktische Helfer sind automatische Sprinkleranlagen oder Mähroboter. - Foto: © shutterstock


Natursteinkübel Weltkugel Rankei Marmorskulpturen Steintröge Götterskulpturen Granitkübel Lavalampen Natursteinbrunnen Marmorfiguren Ganesha Gartenlaternen Brunnenausläufe Schiefer Marmorstatuen Granitkugeln Natursteinlampen Gartenamphoren Pferdefiguren Gartenbrunnenausläufe Marmorkübel Lavasteine Steinkübel Sitzpoller Lafetten Gartenfiguren Mühlsteine Steine Waschbecken Edelrost Shishi Wasserspeier Granitlaternen Buddha Figur Brunnen Zierbrunnen Eulen Dorfbrunnen Springbrunnen Steinenten\nWillkommen bei unserer Seite für Fragen und Antworten. Wir haben diese Seite für Sie erstellt, weil unser E-Mail-Postfach oft überquillt und wir dann aus zeitlichen Gründen nicht auf jede Frage eingehen können. Nachfolgend wollen wir die gängigsten Fragen schon im Vorfeld beantworten.\n1 Fragen zur Zahlung\n1.1 Welche Zahlweisen kann ich nutzen?\n1.2 Kann ich auf Rechnung bestellen und zahlen?\n1.3 Bekomme ich Rabatte?\n2 Fragen zum Versand\n2.1 Wie hoch sind die Liefer- und Versandkosten?\n2.2 Warum muss ich eine Telefonnummer angeben?\n2.3 Wann bekomm ich meine Ware geliefert?\n2.4 Ist die Ware versichert?\n2.5 Wer liefert die Ware?\n2.6 Wie wird die Ware geliefert?\n2.7 Wird die bestellte Ware vor Ort aufgebaut und positioniert?\n3 Fragen zum Produkt - allgemein\n3.1 Ist das auf dem Bild dargestellte Produkt auch das was ich bekomme?\n3.2 Sind Abweichungen in Form, Farbe und Oberflächenbeschaffenheit ein Reklamationsgrund?\n3.3 Kann sich die Farbe und Oberfläche von Naturstein später verändern?\n3.4 Sind die angegebene Maße verbindlich?\n3.5 Kann ich auch andere Größen, Farben oder Sonderanfertigungen bestellen?\n3.6 Kann ich Zubehör für die angebotenen Produkte mitbestellen?\n3.7 Gibt es eine Aufbauanleitung?\n3.8 Kann ich Vorbestellung tätigen, wenn die Ware zur Zeit nicht auf Lager ist?\n3.9 Kann ich weitere Fotos zum Produkt bekommen?\nWelche Zahlweisen kann ich nutzen?\nBarzahlung bei Abholung - 3% Skonto auf den Bruttowarenwert\nVorkasse - 3% Skonto auf den Bruttowarenwert\nKann ich auf Rechnung bestellen und zahlen?\nEinen „Kauf auf Rechnung“ können wir Ihnen nicht zur Verfügung stellen.\nBei der Zahlungsart „Vorkasse“ und „Barzahlung bei Abholung“ gewähren wir Ihnen 3% Skonto auf den Bruttowarenwert.\nWir vergleichen ständig unsere Preise mit anderen Anbietern und versuchen, schon im Vorfeld, bestmögliche Preise und hohe Qualität zu bieten. Falls Sie, dass selbe Produkt günstiger finden, wären wir dankbar von Ihnen eine Nachricht mit entsprechendem Hinweis zu erhalten.\nUnsere Versandkosten werden im Shop automatisch gewichtsabhängig berechnet. Wenn Sie sich im Voraus über die Versandkosten informieren möchten, finden Sie unsere Versandkostentabelle unter folgendem Link: https://www.gartensteinkunst.de/info/zahlung-und-versand.html\nIn den Produktseiten ist zusätzlich unter jedem Preis das Wort "Versand" verlinkt. Beim anklicken öffnet sich ein Popup-Fenster mit der gewichtsabhängigen Versandtabelle nch Versandland getrennt. Darüber hinaus werden Ihnen die Versandkosten im späteren Bestellverlauf angezeigt.\nDie meisten Produkte im Onlineshop haben ein Versandgewicht von über 30 kg. Diese Waren können nur mit Spedition versendet werden.\nVergebliche Anfahrten zur Lieferadresse sind mit Kosten verbunden, die uns die Spedition weitergibt. Damit die Anlieferspedition keine Leerfahrten hat, beauftragen wir diese, den Kunden zu avisieren, d.h. der Kunde wird vor Anlieferung telefonisch benachrichtigt, um einen Anliefertermin mit ihm zu vereinbaren.\nDamit es nicht zu unnötigen Kosten bei der Zustellung kommt, bitten wir Sie, eine Telefonnummer, unter der Sie tagsüber erreichbar sind, bei uns zu hinterlegen!\nWann bekomm ich meine Ware geliefert?\nDer Lieferzeitraum beginnt mit dem Eingang der Zahlung. Trotz konjunkturellen Schwankungen, sind wir stets bedacht, Ihre Ware in 1-2 Arbeitstagen versandbereit zu machen und dem Paketdienst oder der Spedition den Abholauftrag zu erteilen. Die Spedition gibt bei uns eine Laufzeit innerhalb Deutschlands und nach Österreich von 1-2 Arbeitstagen an. Nach jetzigem Stand (2018) haben wir aber die Erfahrung gemacht, dass die Zustellung, je nach Region, oft wegen Personalmangel bei den Speditionen, auch länger dauern kann.\nWir geben unsere Lieferzeiten nach Zahlungseingang wie folgt an:\nInnerhalb Deutschlands (außer deutsche Inseln – diese werden nicht beliefert) binnen 3-5 Arbeitstagen\nAuslandslieferungen nach Österreich und Italien erfolgen zwischen 5-7 Arbeitstagen – andere Staaten werden nur auf Anfrage von uns beliefert!\nAlle versendeten Waren haben eine Transportversicherung. Paketfertige Waren, das heißt in den meisten Fällen, Artikel unter 30 kg, sind mit 500,-€ pro Paket versichert. Bei Waren, die mit Spedition versendet werden, übernehmen wir das volle Risiko bei Verlust oder Beschädigung auf dem Transportweg. Bitte reklamieren Sie beschädigte Ware oder offensichtliche Mängel sofort beim Zusteller und nehmen Sie diese gegebenenfalls nicht an.\nWaren bis 30 kg werden per Paketdienst zugestellt. Bei Waren über 30 kg, die aus mehreren Teilen bestehen, lassen wir uns den Freiraum die Ware in mehreren Paketen zu versenden. In den allermeisten Fällen versenden wir mit „Hermes-Paketdienst“. Falls Sie einmal nicht zu Hause sind hat dieser Paketdienst im nationalen Versand drei Zustellversuche.\nAb einem Versandgewicht von über 30 kg erfolgt die Zustellung im Allgemeinen per Spedition. Wir versenden mit der Spedition Weck+Poller. Unsere Spedition hat europaweit Partnerspeditionen. In den meisten Fällen wird die Ware nicht direkt angeliefert, sondern läuft über jene Partnerspeditionen. Das ist oft eine Spedition beim Kunden vor Ort, die vor Anlieferung den Kunden anruft um einen Liefertermin abzusprechen.\nPaketversandfertige Waren werden im Faltkarton versendet und per Paketdienst geliefert. Als Füllmaterial verwenden wir vornehmlich umweltfreundliche Verpackungschips, die aus 100% Mais hergestellt werden. Diese können Sie einfach in der Biotonne entsorgen.\nAlle anderen Produkte werden auf Holzpaletten bruch- und stoßsicher verpackt und per Spedition geliefert. Artikel mit einem Gewicht bis 1000 kg pro Holzpalette werden von der Spedition mittels Ladebordwand und Gabelhubwagen entladen.\nBei Artikeln mit einem Gewicht von über 1000 kg ist ein geeignetes Abladegerät und Personal vom Empfänger zu stellen!\nWird die bestellte Ware vor Ort aufgebaut und positioniert?\nBitte haben Sie Verständnis, dass ein Aufbau oder Positionieren der Produkte weder von unserer Seite, noch von Seiten der Spedition erfolgen kann. Die örtlichen Gegebenheiten beim Kunden sind uns unbekannt, daher ist eine Preisfindung für solche Dienstleistung unmöglich. Der Aufbau, das Positionieren, die Befestigung und ein sicheren Stand der Natursteinprodukte obliegt dem Kunden. Beachten Sie, dass Produkte aus Naturstein sehr schwer sein können. Gewichtsangaben finden Sie in der jeweiligen Artikelbeschreibung.\nAus technischen Gründen uns aus Gründen der Sicherheit, empfehlen wir Ihnen für den Aufbau, eine Fachfirma zu engagieren!\nÜberdies, ist bei Lieferung von einzelnen Objekten über 1000 kg, bei Zustellung ein geeignetes Abladegerät und Personal vom Empfänger zu stellen!\nDie Lieferung mittels Spedition erfolgt, in allen Fällen, immer „Frei Bordsteinkante“!\nFragen zum Produkt - allgemein\nIst das auf dem Bild dargestellte Produkt auch das was ich bekomme?\nNein, bei den dargestellten Fotos handelt es sich um Beispielbilder des jeweiligen Produktes. Durch die Handarbeit ist jeder einzelne Artikel ein Unikat. Es ist uns leider nicht möglich jeden Artikel einzeln auf Fotos zu präsentieren. Sicher ist es für jeden leicht zu verstehen, dass der gesamte Onlineshop an Übersichtlichkeit verlieren und viele Produkte, besonders im unteren Preissegment, sich verteuern würden.\nAlle unserer Natursteinprodukte werden vorwiegend in Handarbeit von erfahrenen Steinmetzen oder Steinbildhauern aus unterschiedlichsten Natursteinen hergestellt und stellen in diesem Sinne Unikate dar. Form- und Größenabweichungen bis 10%, sind bei der Mehrzahl der Produkten möglich. Bei einigen Artikel, wie antike Tröge oder Produkte, die aus Findlingen gefertigt wurden, sind Größenunterschiede bis 100% möglich. Bei diesen Artikeln raten wir unbedingt vor Kauf sich einige Fotos von uns zukommen zu lassen. Bitte haben Sie dahingehend Verständnis, aber wir möchten gern dauerhaft zufriedene Kunden.\nSind Abweichungen in Form, Farbe und Oberflächenbeschaffenheit ein Reklamationsgrund?\nAbweichungen in Form, Farbe und Oberflächenbeschaffenheit sind für handgefertigte Natursteinprodukte typisch und nicht vermeidbar. Diese Variationen stellen einen zentralen Punkt dar, warum sich so viele Kunden für Produkte aus Naturstein entscheiden.\nLavagesteine, wie diverse Pyroklasten und Basanit haben, durch die Art der Entstehung, viele Gaseinschlüsse, die manchmal wie ausgebrochenes Gestein aussehen. Über den Lavafluss werden in diese vorerst flüssigen Gesteinsarten auch andere Gesteine, wie umherliegende Kiesel und Gesteinsgeröll aufgenommen. Dieses umherliegende Gestein wird im Lavastrom eingebettet und verschmolzen. Das eingeschlossene Material ist nach der Bearbeitung manchmal sichtbar und kann bei oberflächlicher Betrachtung wie eine Reparaturstelle aussehen.\nGranite können Quarzadern und Feldspateinlagerungen haben. Gerade Quarzadern können, bei flüchtiger Sichtung, wie Risse im Gestein aussehen.\nSedimentgesteine, wie Marmor, Kalkstein und Sandstein, sind Ablagerungsgesteine. Durch die unterschiedlichen Ablagerungen im Laufe der Zeit, sind diese Steine meist marmoriert. Der Verlauf der Marmorierung kann sehr unterschiedlich sein und steigert für den Kenner die Attraktivität des Natursteins.\nNatursteine haben im Vergleich zu künstlich hergestellten Materialen, KEINE HOMOGENE STRUKTUR! Alle vorgenannten Eigenschaften zeichnen die Einzigartigkeit von Naturstein und der daraus gefertigten Produkte aus und stellen daher keinen Reklamationsgrund dar!\nKann sich die Farbe und Oberfläche von Naturstein später verändern?\nViele Gesteine werden tief unter der natürlichen Oberfläche abgebaut und kamen nie mit größeren Temperaturschwankungen, Sauerstoff und Lebewesen in Berührung. Unsere Produkte sind für den Außenbereich geeignet, jedoch können sich im zeitlichen Verlauf Moose und Flechten auf der Oberfläche bilden. Diese können bei Bedarf mit einem Hochdruckreiniger und Reinigungsmitteln beseitigt werden. Meist dunkeln viele Natursteine etwas nach. Je nach mineralischer Zusammensetzung und Bewitterung kann eine Verfärbung der Natursteine einsetzen. Viele Granite enthalten hydratisierte Eisenoxide. Wenn diese Bestandteile mit dem Luftsauerstoff in Berührung kommen entsteht Eisenhydroxid. Das heißt, dass die eisenhaltigen Bestandteile korrodieren und eine rostig-gelbe Färbung verursachen. Gerade bei den grauen oder gelben Graniten können solche Verfärbungen auch punktuell auftreten. Wer dies als Schönheitsfehler empfindet kann diese Stellen mit Rostfleckenentferner für Naturstein behandeln. Dies stellt in den meisten Fällen auch eine dauerhafte Lösung dar.\nSind die angegebene Maße verbindlich?\nNein, wie schon in den vorangegangen Texten zuvor beschrieben gibt es durch die handwerkliche Bearbeitung Toleranzen. Alle Produkte können Unterschiede aufweisen. Je nach Produkt sind bis zu 10% Größenabweichung als normal zu betrachten. Bei einigen Produkten aus Findlingen oder auch antike Tröge, die auf alten Bauernhöfen eingesammelt wurde, sind noch größere Abweichungen von bis zu 100% zu verzeichnen. Diese Maßtoleranzen unterstreichen die Fertigung in Handarbeit, beziehungsweise den natürlichen Charakter.\nKann ich auch andere Größen, Farben oder Sonderanfertigungen bestellen?\nWir bieten einige Artikel in verschiedenen Größen und Farben an. Diese sind dann in den entsprechenden Varianten in den Produktseiten hinterlegt. Wir versuchen unseren Kunden ein umfangreiches Sortiment anzubieten, jedoch können wir spezielle Kundenwünsche nicht entgegen nehmen, weil dies unsere Kapazitäten übersteigen würde.\nKann ich Zubehör für die angebotenen Produkte mitbestellen?\nDas einzige Zubehör, was wir im Onlineshop anbieten, sind rustikale Wasserhähne aus Messing, in unterschiedlichen Ausführungen. Verrohrungen, Winkelstücke, Ablasshähne und dergleichen sind vor Ort anzupassen und lassen Sie am besten von einem Monteur in Ihrer Nähe installieren.\nSteinkleber für Naturstein sind chemische Produkte. Für chemische Produkte gibt es im deutschen Onlinehandel besondere Auflagen, daher können wir Ihnen leider diese Artikel nicht anbieten. Bei unseren Natursteinprodukten, die aus mehreren Teilen bestehen, geben wir Ihnen den ausdrücklichen Rat alle Teile mit einem Steinkleber für den Außenbereich, z.B. auf Epoxidharzbasis, zu verkleben. Naturstein hat mit seiner hohen Dichte ein enormes Gewicht. Aus Sicherheitsgründen ist ein verkleben aller Teile unabdingbar.\nDie meisten Natursteinartikel bestehen aus wenigen Teilen deren Aufbau sich im Allgemeinen selbstschlüssig aus den Produktbildern ergibt. Bis jetzt bedurfte es keiner Notwendigkeit eine Aufbauanleitung beizulegen. Sollten Sie dennoch Fragen zum Aufbau haben, dann nehmen Sie bitte Kontakt mit uns auf.\nKann ich eine Vorbestellung tätigen, wenn die Ware zur Zeit nicht auf Lager ist?\nNein, dies ist nicht möglich. Zum Verkauf stehen nur die vorrätigen Waren. Vorbestellungen können wir nicht entgegen nehmen.\nKann ich weitere Fotos zum Produkt bekommen?\nDen meisten Interessenten stellt sich die Frage, ob die Farbe des Produktes auf dem Produktfoto die Gleiche ist, die Sie später bekommen. Daher wünschen sich manche Kunden zusätzliche Bilder. Bei der Darstellung von Fotos auf unterschiedlichen Bildschirmen sind oft Abweichungen festzustellen. Dies liegt zum Teil an den Aufnahmebedingungen aber meist an der Farbwiedergabe des jeweiligen Endgerätes des Kunden und ist daher nicht durch uns beeinflussbar. Bei bestimmten Artikeln, wo erhebliche Größen- und Formabweichungen möglich sind, z.B.: Produkte aus Findlingen oder Antike Tröge, bitten wir Sie sogar ausdrücklich einige Bilder von uns zukommen zu lassen.


❱❱10/2020 Trizeps Hantel: Die besten Produkte am Markt im Vergleich!\nDie TOP Produkte unter der Menge an getesteten Trizeps Hanteln\nProfi. Oly. Trizep-Hantelstange inkl. Federverschlüssen 50/51 mm Black\nDie optimale Trainingshantel für die Entwicklung der Trizepsmuskulatur\nAusführung black-oxid. / Trizep-Hantelstange gerändelt und markiert\nTrizep-Hantelstange mit Wälzlagern / doppelte Drehkugellagerung\nDer Trizeps-V-Griff ist in professioneller Studioqualität mit Ergo-Griffen und einem Gelenk ausgeführt. Im Untergriff kannst Du zwar weniger Gewicht bewegen, trainierst dafür jedoch gezielt den medialen Kopf des Trizeps.. Da der dreiköpfige Muskel hinter dem Bizeps zwei Drittel der gesamten Muskelmasse des Oberarmes umfasst, erhöhst Du dessen Umfang durch das Training mit dem V-Griff am Kabelzugturm sichtlich.Die Details im Überblick? Der Gorilla Sports Trizeps-V-Griff:Überzeugt in Studioqualität mit hochwertiger VerchromungBringt ein Eigengewicht von 2,8 und eine maximale Belastbarkeit von 200 kg mitHat eine Länge von 25 cmVerfügt über Ergo-Griffe mit einem Griffdurchmesser von 2,9 und einer Grifffläche von 7,5 cmEntlastet durch das Gelenk Deine HandgelenkeDie Griffarten beim TrizepstrainingDas Trizepsdrücken am Kabelzugturm kannst Du im Ober- oder im Untergriff ausführen. Beim Obergriff zeigen Deine Daumen nach innen, beim Untergriff nach außen. Bei einer Länge von 25 und einer Grifffläche von 7,5 bietet er einen Griffdurchmesser von 2,9 cm und hält Belastungen bis 200 kg stand.Für umfangreiche Oberarme: Der Gorilla Sports V-Griff mit Gelenk aus ChromWenn Du Dir starke Oberarme wünschst, ist das Training des Trizeps unumgänglich. Stärkt den Trizeps: Der Trizeps-V-Griff mit Gelenk aus ChromMit dem V-Griff mit Gelenk aus Chrom rückt Dein Trainingsziel, definierte Oberarme zu bekommen, buchstäblich in greifbare Nähe\nWelche Faktoren es vorm Kaufen Ihrer Trizeps Hantel zu analysieren gilt\nAls nächstes hat unsere Redaktion zudem ein paar Stichpunkte als Hantelsets Orientierungshilfe kreiert - Sodass Sie als Kunde von den vielen kaufen Trizeps Hanteln die Hantel Trizeps finden, die zu hundert Prozent ideal zu Ihnen passt! Ihre Hantel Trizeps sollte natürlich ohne amp Abstriche zu machen zu Ihnen passen, damit Sie als Gummi Kunde hinterher definitiv nicht von der Investition enttäuscht werden!\nWas sagen die Rezensionen auf Amazon? Auch wenn die Urteile dort Entwicklung ab und zu nicht ganz objektiv sind, geben die Bewertungen generell gerade eine gute Orientierungshilfe!\nWas für eine Intention beabsichtigen Sie mit Ihrer wegzudenken Trizeps Hantel?\nWelchen Kostenpunkt hat die Trizeps Hantel überhaupt?\nWieso genau wollen Hantelscheiben Sie als Käufer sich die Trizeps Hantel zulegen ?\nEntspricht die Muskelgruppen Trizeps Hantel der Qualitätsstufe, die ich als Käufer in diesem mm Preisbereich haben möchte?\nEgal, ob es sich dabei um die french press oder ein stehendes Curltraining handelt. Der Gummiballen am Ende jeder Ruderstange ist ein zusätzlicher Pluspunkt in Sachen Sicherheit. So holst Du Dir echte Studioqualität zu Dir nach Hause. Grifflänge 51,5 cmGewicht ca. 2,5 kgMax. Belastbarkeit 200 kgWas solltest Du sonst noch über die Trizeps-/Bizeps Stange wissen?Das Material, aus dem die Stange besteht, ist qualitativ hochwertiges Chrom. Mit dieser Stange als Erweiterung zu Deinen Stationen bläst Du zum Angriff auf die Muskulatur von Oberkörper und Armen und kannst es so richtig krachen lassen.Harte Fakten für unsere Stange aus Chrom:Griffdurchmesser 2,5 cmGrifffläche 7,5 cmMax. Der Griff der Stange weist eine spürbare Rändelung auf und sorgt so für einen festen und absolut sicheren Griff.. Wenn Dir die Stange an einer Hand zu entgleiten droht, stoppt der Gummiballen die Gefahr und hilft Dir, die Stange noch festzuhalten. Die Trizeps-/Bizeps-Stange aus Chrom mit Gummiballen im DetailDie Trizeps-/Bizeps-Stange aus Chrom ist der perfekte Kandidat für alle Übungen, die auf Deine Arme gehen sollen\nDie verchromten Griffe sind für den Einsatz am Kabelzugturm ideal.Das Hantelgriffset mit Einhandgriff, Rudergriff, Trizeps- und Bizepsgriff von Gorilla Sports im DetailFür kraftvolle Arme: Das Hantelgriffset aus Einhandgriff, Rudergriff, Trizeps- und Bizepsgriff stärkt bei Trainingseinheiten am Kabelzugturm Bizeps, Trizeps und Brustmuskulatur. Da der Muskelaufbau in den trainingsfreien Phasen stattfindet, ist ein Wechsel von Trainings- und Ruhetagen empfehlenswert.. Das Griffset überzeugt in professioneller Studio-Qualität und erfreut mit seinem verchromten Design.Auf einen Blick - das Hantelgriffset beinhaltet:Einen hohlen Rudergriff mit Plastikabdeckungen, einem Gewicht von 1,8 kg, einer maximalen Belastbarkeit von 200 kg und einem Griffdurchmesser von 2,5 cm, Innenmaß von ca. 12 cm, Griff-Länge ca. 19 cm, Griff-Fläche ca. 12,5 cmEine Trizeps-/Bizeps-Stange mit einer Länge von 50 cm, einem Gewicht von 2,5 kg und einem Griffdurchmesser von 2,5 cmEinen kurzen Einhandgriff mit einem Gewicht von 1 kg, einer Grifffläche von 13 cm und einem Griffdurchmesser von 2,5 cmWiderstandstraining am Kabelzugturm mit dem HantelgriffsetMit dem Hantelgriffset aus Einhandgriff, Rudergriff, Trizeps- und Bizepsgriff kräftigst Du die Muskulatur Deines Oberkörpers durch Widerstand. Kabelzugtraining mit dem Hantelgriffset aus Einhandgriff, Rudergriff, Trizeps- und BizepsgriffMit dem Hantelgriffset aus Einhandgriff, Rudergriff, Trizeps- und Bizepsgriff von Gorilla Sports verfügst Du über hochwertiges Trainingszubehör in Studio-Qualität für Deine Übungen zu Hause\nMan legt Hantelscheiben drauf und legt los. Technische Daten: Maße: 1250 x 100 x 100 mm Durchmesser der Aufnahme: 30 mm Bei gewerblicher Nutzung beachten Sie bitte die Bauvorschriften!. Ob sitzend oder stehend, man kann seine Arme in verschiedenen Varianten trainieren, da die Curlstange verschiedene Handgriff Positionen besitzt. Lieferumfang: - 1x SZ Hantel Stange Bizeps Trizeps Hantelstange 120cm Curlstange Produktbeschreibung: Optimale Bizeps/Trizeps Curlstange für ein solides Arm Workout\nWir empfehlen Ihnen, verwendet daran zu denken, dass der beste Verband kein "bester Verband" ist, Filiale sondern der beste Verband für den besten Patienten. 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Kaufen Sie trainieren das günstigste Gerät, und wenn das Gerät beschädigt ist, ersetzen Aerobic Sie es sofort.\nDieser Leitfaden kann für die meisten der oben gummiert genannten Verbände verwendet werden, mit Ausnahme der Verbände zum Schutz findest der Augen. Die in diesem Leitfaden enthaltenen Informationen gelten für Thema den Bandage Shop in den Vereinigten Staaten, gelten aber möglicherweise Shop nicht für alle auf dem Markt befindlichen Bänder. Sie sollten Krafttraining auch die anderen Abschnitte dieses Handbuchs durchlesen, um zu sehen, geeignet welche kompatibel sind. Die folgende Tabelle kann Ihnen bei der Einsteiger Entscheidung helfen, welche Verbände am besten zum Kauf geeignet sind.\nTrizeps Hantel - Bewundern Sie dem Testsieger der Experten\nHerzlich Willkommen auf unserer Seite. Unsere Mitarbeiter haben uns der Mission Gewichtsklassen angenommen, Produktvarianten jeder Variante zu checken, dass Interessierte schnell und gut unkompliziert die Trizeps Hantel bestellen können, die Sie als optimal Kunde haben wollen. Damit unsere Ergebnisse möglichst neutral sind, bringen Übungen wir unterschiedlichste Vergleichsfaktoren in jeden unserer Analysen ein. Eine Menge vielfältige an Infos im Zusammenhang damit sehen Sie als Leser auf Produkt der dafür erstellten Page, welche unten hinzugefügt wurde.\nDie Wahlmöglichkeiten handelt ist auf unserer Seite auf jeden Fall beeindruckend groß. Da bietet natürlich jeder Leser individuelle Anforderungen an das Investment besitzt, ist geführten nicht jeder Leser auf allen Ebenen mit unseren Fazits auf Produkte einer Ebene. Ohnehin sind wir als zertifizierte Redaktion überzeugt Kettlebell davon, dass unsere Rangordnung gemessen am Preis-Leistungs-Verhältnis in der realistischen Zubehör Anordnung präsentiert ist. 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Gemeinde Hambrücken - GR 30.06\nAm Dienstag, 30.06.2020 findet um 18.00 Uhr in der Lußhardthalle in Hambrücken eine öffentliche Gemeinderatssitzung statt.\nDabei wird Bürgermeister Thomas Ackermann nach 16jähriger Amtszeit als Bürgermeister der Gemeinde Hambrücken verabschiedet.\nDer gewählte Bürgermeister Dr. Marc Wagner wird für seine am 01.07.2020 beginnende Amtszeit verpflichtet. Des Weiteren beschließt der Gemeinderat offiziell über das Ausscheiden des gewählten Bürgermeisters Dr. Marc Wagner aus dem Gremium.\nIm Anschluss an den offiziellen Teil der Gemeinderatssitzung sprechen Landrat Dr. Christoph Schnaudigel sowie die Vertreter der einzelnen Fraktionen des Gemeinderates ihre Grußworte zur Verabschiedung von Bürgermeister Thomas Ackermann sowie zur Verpflichtung des neu gewählten Bürgermeisters Dr. Marc Wagner. Die Moderation übernimmt Bürgermeister-Stellvertreterin Sandra Striegel-Moritz.\nDie Gemeindeverwaltung weist darauf hin, dass es aufgrund der aktuellen Lage in der Corona-Krise keine Feierlichkeit geben wird. Sowohl die Verabschiedung als auch die Amtseinführung werden im eng begrenzten Rahmen in der Lußhardthalle durchgeführt.\nDie maximale Zuschauerzahl beträgt 99 Personen. Aus Gründen des Infektionsschutzes werden Namen und Anschrift der anwesenden Zuhörerinnen und Zuhörer erfasst. Als Bereich für die Öffentlichkeit stehen sowohl die Tribüne als auch die Halle seitlich des Gemeinderatsbereichs zur Verfügung. Hier besteht die Pflicht zum Tragen eines Mund-Nasen-Schutzes. Am Eingang zur Halle ist eine Händedesinfektion vorgeschrieben. Ein Ordnungsdienst ist eingerichtet. (jk)


Todesanzeigen Traueranzeigen Online-ID: 526434 Global Bad Waldsee Laichingen\n„Die Traurigkeit braucht Lichter der Wärme“\nZur Andacht haben sich an Allerheiligen viele Gläubige und Hinterbliebene in der Trossinger Friedhofskapelle eingefunden. Pfarrer Thomas Schmollinger begrüßte die Besucher mit den Worten „In dankbarer Erinnerung stellen wir uns heute auch der eigenen Vergänglichkeit“. Ein Kreuz aus Teelichten war auf dem Boden ausgelegt.\nViele brannten, einige nicht. Die brennenden sollten die schönen Momente mit Verstorbenen symbolisieren, die anderen standen für die schwierigen Zeiten.\nBerger Mordprozess: Angeklagter ist schuldig\nVon Schwäbische Zeitung und Sybille Glatz\nWegen des Mordes an seiner Ehefrau hat das Landgericht Ravensburg am Mittwoch den 46-jährigen Angeklagten im Berger Mordprozess zu lebenslanger Haft verurteilt. Darüber hinaus erkannte das Gericht bei ihm eine besondere Schwere der Schuld. Dies bedeutet, dass der Verurteilte frühestens nach 20 Jahren aus der Haft entlassen werden kann. Mit dem Urteil folgte das Gericht in allen Punkten den Forderungen der Staatsanwaltschaft. Die Verteidigung hatte auf Freispruch plä\nWas kostet Sterben?\nVon Schwäbische Zeitung und Helena Golz\nAm Ende des Lebens steht der Tod. Und der ist nicht umsonst. 5000 Euro muss man durchschnittlich für eine simple Urnenbestattung einrechnen, sagt die in Spaichingen ansässige Bestatterin Ursula Koch. Nicht jeder hat so viel Geld zur Verfügung.\nStirbt ein Mensch, muss er bestattet werden, und das kostet Geld. Die Kosten für eine Bestattung setzen sich zusammen aus den Friedhofsgebühren, die die Gemeinden als Friedhofsträger erheben (siehe Kasten) und den Leistungen des Bestatters.\nBürgerinitiative „Raiba bleibt im Dorf“setzt Trauerbäumchen vor die Bank\n„Raiba setzt Akzente in der Dorfmitte“, titelte die Schwäbische Zeitung zur Eröffnung des Neubaus der Raiffeisenbank Baltringen im Jahre 1992. Seit heute ist Schluss damit. Die Geschäftsstelle Baltringen der Volksbank Raiffeisenbank Laupheim-Illertal schließt für immer ihre Türen.\nIn Baltringen findet man das betrüblich. Um dies zum Ausdruck zu bringen, hat die Bürgerinitiative „Die Raiba bleibt im Dorf“ ein Trauerbäumchen vor dem Bankgebäude aufgestellt.\nChristliche Bezüge verschwinden\nWie haben sich Bestattungen und Trauerfeiern in den letzten Jahrzehnten gewandelt? Und wie steht die katholische Kirche dazu? Diesen Fragen ging ein Vortrags- und Gesprächsabend im katholischen Gemeindehaus in Berg nach. Dazu eingeladen hatte die Seelsorgeeinheit Westliches Schussental, der die Pfarrgemeinden Berg, Blitzenreute, Fronhofen, Mochenwangen und Wolpertswende angehören. Mit dem Pastoralreferenten Gerhard Jammer hatte die Seelsorgeeinheit einen kompetenten Redner für dieses Thema gewinnen können.\nJostein Gaarder über die Einsamkeit\nSeit seinem Besteller „Sofies Welt“ vor nunmehr 26 Jahren gilt der Norweger Jostein Gaarder (64) als Spezialist für philosophische Fragen, die er leicht verständlich in Romanform aufbereitet. In seinen Büchern spielen meist Kinder eine Hauptrolle.\nDer neue Roman „Ein treuer Freund“ ist jedoch anders: Protagonist ist ein schon in die Jahre gekommener Lehrer und Sprachforscher und philosophische Fragen werden eher am Rande gestreift.\nGaarder legt hier vor allem eine psychologische Studie vor, das Porträt eines ebenso ...\n100 000 registrierte User: Wir verlosen Ballonfahrt\nMehr als 100 000 Menschen haben sich mittlerweile auf Schwäbische.de registriert. Sie haben damit kostenfreien Zugriff auf 20 Texte, Bildergalerien oder Videos je Monat, können Inhalte kommentieren, das Archiv nutzen, Kleinanzeigen aufgeben, Veranstaltungen vorschlagen und auf Traueranzeigen zugreifen.\nSeit Einführung des Abo- und Registrierungsmodells vor rund zwei Jahren steigt die Zahl der Registrierungen kontinuierlich an. „Wir freuen uns sehr über diese Entwicklung“, sagt Yannick Dillinger, Leiter Digitales.\nSchweigeminute für Opfer des Amoklaufs bei McDonald's\nMcDonald's plant an diesem Freitag in allen Filialen in Deutschland eine Schweigeminute für die Opfer des Münchner Amoklaufs. Dazu rief das Unternehmen am Donnerstag Mitarbeiter und Kunden auf. Das Blutbad mit insgesamt zehn Toten hatte am vergangenen Freitag um kurz vor 18.00 Uhr in einer Münchner McDonald's-Filiale begonnen. Dementsprechend soll die Schweigeminute am frühen Freitagabend um 17.50 Uhr beginnen.\n„Wir möchten gemeinsam mit unseren Mitarbeitern in ganz Deutschland unserer Trauer still Ausdruck verleihen und der Opfer ...


01.09. 2015 „Eine Grenze sollte nur noch die Bedeutung einer Verwaltungslinie haben“\nInterview mit Jens Gabbe anlässlich des 25. Interreg-Jubiläums\nGerade einmal 24 Grenzregionen in organisierter oder nicht organisierter Form ermittelte der Europarat 1971. Heute gibt es in der EU und ihren Nachbarländern rund 200 Regionen, in denen die Bewohner nicht nur wirtschaftliche, sondern auch sozio-kulturelle Barrieren abbauen. Einen wesentlichen Beitrag zu dieser Entwicklung leistet Interreg, das in diesen Tagen sein 25. Jubiläum feiert. Schon deutlich länger begleitet Jens Gabbe, Ehrenvorsitzender der 1971 gegründeten Arbeitsgemeinschaft Europäischer Grenzregionen (AGEG) und ehemaliger Geschäftsführer der ersten Initiative für grenzüberschreitende Gebietsentwicklung, der EUREGIO, die Zusammenarbeit in Europa. Im Interview spricht er über die Potenziale transnationaler Zusammenarbeit und die Notwendigkeit, eigenständige Strukturen aufzubauen.\nvon Jens Gabbe Weiterlesen\n21.07. 2015 "Zusammenarbeit bedeutet, Brücken zu bauen"\nGuillaume Terrien vom INTERACT-Point Viborg im Gespräch\nAls gelernter Kartograph mit einem Abschluss in Geographie, Sprachen und European Studies war es für Guillaume Terrien kein großer Schritt zur transnationalen Zusammenarbeit in Europa. Heute ist er Kommunikationsverantwortlicher des INTERACT-Point Viborg (Dänemark) und war maßgeblich an der Gestaltung einer gemeinsamen Interreg-Marke sowie der Harmonisierung und Vereinfachung von Programmstrukturen im Vorlauf der aktuellen Förderperiode beteiligt. Im Interview verrät er, wieso er transnationale Zusammenarbeit für ein experimentelles Gericht hält, und was er den Hindernissen in diesem Bereich entgegenzusetzen hat.\nvon Guillaume Terrien Weiterlesen\n17.03. 2015 Transnationale Zusammenarbeit und Europa 2020\nStrategie „Europa 2020“ – Was bedeutet das?\n„Europa 2020 – Eine Strategie für ein intelligentes, nachhaltiges und integratives Wachstum“ ist die Wachstumsstrategie der Europäischen Union (EU) für das aktuelle Jahrzehnt. Die im Juni 2010 vom Europäischen Rat verabschiedete Strategie ist angesichts der großen europäischen Wirtschafts- und Finanzkrisen aufgesetzt worden, mit denen Europa seit dem Sommer 2007 zu kämpfen hat. Sie greift gleichzeitig aber auch die anderen großen europäischen Herausforderungen auf wie den Umgang mit dem Klimawandel, die steigenden Energiepreise oder den demographischen Wandel. Die Strategie soll der EU helfen, gestärkt aus den Krisen hervorzugehen.\n16.12. 2014 INTERREG B – Zusammenarbeit in Europa\nRückblick auf das Jahr 2014\nSchon seit Jahren fördert die Europäische Union die Zusammenarbeit in der Raumentwicklung über Grenzen in Europa hinweg mit Mitteln des Europäischen Fonds für regionale Entwicklung. Damit wird den Schwierigkeiten der grenzübergreifenden Zusammenarbeit, die sich vor allem aus den unterschiedlichen Sprachen und Verwaltungskulturen ergeben, Rechnung getragen und zugleich der Zusammenhalt in Europa oder zumindest das Gefühl des Zusammenhalts in Europa gefördert. Eine Förderperiode dauert dabei sieben Jahre; das Jahr 2014 war als Übergangsjahr stark geprägt durch das Auslaufen der Förderperiode 2007 – 2013 (INTERREG IV) und das Anlaufen der Förderperiode 2014 – 2020 (INTERREG V).\n12.08. 2014 Der Donauraum stellt sich vor\nEin neuer Kooperationsraum mit deutscher Beteiligung\nEs gibt erfreuliche Neuigkeiten bei INTERREG! Passend zur neuen Förderperiode gibt es einen neuen Kooperationsraum für die transnationale Zusammenarbeit mit deutscher Beteiligung: den Donauraum. Er ist aus dem Kooperationsraum Südosteuropa hervorgegangen und in der Zukunft werden sich daran auch Deutschland und Tschechien beteiligen. Das neue transnationale Programm gilt dann für einen noch größeren geografischen Raum, den die Donau als gemeinsames Entwicklungsband verbindet. Ich freue mich über die Neugestaltung dieses Raums, in dem friedliches Zusammenarbeiten möglich ist, während in dessen Südteil vor wenigen Jahren noch Krieg geführt wurde.\nvon Dr. Wilfried Görmar Weiterlesen\n05.08. 2014 „Harmonise, Simplify, Improve"\nWas das Motto für die neue Förderperiode bedeutet\nDas Schöne an einer neuen Förderperiode ist, dass alles bisher Dagewesene auf den Prüfstand kommt. Die Beteiligten haben die Entwicklungen der Vergangenheit beobachtet, mögliche Probleme erkannt und ihre Lehren daraus gezogen. Bei INTERREG B werden diese Lehren – natürlich stark vereinfacht – im Motto der Förderperiode 2014-2020 zusammengefasst. „Harmonise, Simplify, Improve“ sind die drei Schlagworte, an denen wir uns auch in den kommenden sechs Jahren orientieren wollen.\n29.07. 2014 Zusammen bringen, was zusammen gehört\nEin Rückblick auf die Jahreskonferenz Mitteleuropa in Wien\nGerade in Zeiten der Krise sind Zusammenhalt und länderübergreifende Kooperation wichtiger denn je. Nun also stand Wien während der Jahreskonferenz am 1. und 2. Juli 2014 im Zeichen der transnationalen Zusammenarbeit in Mitteleuropa in den kommenden Jahren. Das Programm war abwechslungsreich, die Podiumsdiskussion äußerst spannend und die Themenvielfalt in den Workshops groß. Kurzum: Es war eine sehr erfolgreiche Veranstaltung für die neue Förderperiode.\n22.07. 2014 3. Jahresforum zur Donaustrategie\nNeues Governance-System beschlossen\nUnter dem Motto „Wir wachsen zusammen – zusammen wachsen wir“ haben Vertreter aus Politik, Wirtschaft und Gesellschaft beim 3. Jahresforum zur EU-Donauraumstrategie in Wien über die Zukunft der Region diskutiert und weitreichende Entscheidungen getroffen. Der Donauraum ist auch ein Kooperationsraum des Programms für transnationale Zusammenarbeit INTERREG B von 14 Staaten im Wassereinzugsbereich der Donau. Die Themenschwerpunkte im Donauraum liegen unter anderem auf der Innovationsförderung von kleinen und mittleren Unternehmen sowie der Einrichtung von effizienteren Verwaltungen im Donauraum. Als Vertreterin des Staatsministeriums Baden-Württemberg – neben Bayern das zweite am Donauraum beteiligte Bundesland – hat auch Christina Diegelmann am Jahresforum in der österreichischen Hauptstadt teilgenommen. Sie berichtet im Interview über die Beschlüsse, die Diskussionen und ihren ganz persönlichen Eindruck vom Jahresforum.\nvon Christina Diegelmann Weiterlesen\nDonauraum (Anzahl der Ergebnisse: 2)\nergebnisorientiert (Anzahl der Ergebnisse: 8)\nInnovation (Anzahl der Ergebnisse: 2)\nInterreg B (Anzahl der Ergebnisse: 5)\nKonferenz (Anzahl der Ergebnisse: 3)\nKooperation (Anzahl der Ergebnisse: 3)\nKultur (Anzahl der Ergebnisse: 1)\nNachhaltigkeit (Anzahl der Ergebnisse: 3)\nPartner (Anzahl der Ergebnisse: 3)\nVerwaltung (Anzahl der Ergebnisse: 3)\nWirtschaft (Anzahl der Ergebnisse: 2)