PROFIBUS - Thorsis Technologies GmbH\nHintergrund des PROFIBUS\nPROFIBUS (Process Field Bus) war einst ein von Siemens entwickelter Standard für die Feldbus-Kommunikation in der Automatisierungstechnik. Durch den Zusammenschluss von über 20 Institutionen und Firmen sollte 1987 ein Weg gefunden werden eine einheitliche Norm für einen bitseriellen Feldbus zu schaffen.\nDie Normung der Feldgerätschnittstelle sollte später den Grundstein für den Einsatz des Feldbusses in der Fertigungs-, Prozess-, und Gebäudeautomatisierung legen. Dazu war ein gemeinsames und einheitliches technisches Konzept, sowie ein Kommunikationsmodell nötig. So wurde der PROFIBUS in der internationalen Normreihe IEC 61158 standardisiert.\nBei einem PROFIBUS handelt sich um ein Multi-Master-System, das den gemeinsamen Betrieb von mehreren Systemen mit dezentralen Peripheriegeräten an einem Bus ermöglicht. Dabei basiert die Protokollarchitektur auf anerkannten internationalen Standards – in diesem Fall orientiert sie sich am OSI (Open System Interconnection) Referenzmodell, entsprechend der ISO 7498 Norm.\nJede Übertragungsschicht übernimmt genau festgelegte Aufgaben. Die Schicht 1 (Physical Layer) definiert die Übertragungsphysik, Schicht 2 (Data Link Layer) das Buszugriffsprotokoll und Schicht 7 (Application Layer) die Anwendungsfunktionen.\nDer Feldbusstandard PROFIBUS wurde in den letzten Jahren schrittweise um immer neue Anwendungsbereiche erweitert, wobei der PROFIBUS DP die am weitest verbreitete Variante ist.\nDie Gerätetypen von PROFIBUS\nDer Master ist ein sogenannter „aktiver Teilnehmer“, der den gesamten Datenverkehr auf dem Bus bestimmt. Er ist als einziger befugt, unaufgefordert auf eine Ressource zuzugreifen und Nachrichten ohne externe Aufforderung zu versenden.\nSlaves sind im Gegenzug „passive Teilnehmer“, welche keine eigenständige Zugriffsberechtigung auf die Ressource haben. Er muss für einen Buszugriff direkt von dem Master aufgefordert werden.\nPROFIBUS DP (Dezentrale Peripherie)\n… zur Kommunikation zwischen zentralen Automatisierungsgeräten und dezentralen Feldgeräten, durch eine serielle Verbindung. Technische Weiterentwicklungen sind der PROFIBUS-DP/V1 und der PROFIBUS-DP/V2.\nPROFIBUS PA (Prozess-Automation)\n… welcher vorrangig im Gebiet der Verfahrenstechnik eingesetzt wird, ist für die Kommunikation zwischen Mess- und Prozessgeräten oder zwischen Aktoren und Prozessleitsystemen zuständig.\n… war in der Automatisierungstechnik für komplexe Maschinen und Anlagen vorgesehen. Heute wird diese Variante nach und nach von PROFIBUS DP übernommen.\nDennoch bieten wir Ihnen weiterhin Kommunikations- und Diagnoselösungen für die gesamte PROFIBUS-Protokollfamilie an.\nUnser mobiler USB-Adapter erlaubt einen schnellen Anschluss an ein PROFIBUS-Netzwerk. Aufgaben wie Parametrierung oder Diagnose können so direkt vor Ort mit einem Laptop vorgenommen werden.\nDas Gerät enthält einen PROFIBUS-Master, welcher die Protokolle DP und DP/V1 beherrscht, aber genauso gut für weniger gebräuchliche Protokolle wie z.B. PROFIBUS FMS nutzbar ist.\nFür den stationären Zugriff auf entfernte Anlagenteile von einer Leitwarte aus stehen dem Anwender die Hutschienenmodule der Produktreihe isNet Line zur Verfügung. Damit lassen sich Gateways von Ethernet auf PROFIBUS DP und auch auf PROFIBUS PA realisieren. Neben Aufgabenstellungen wie Ferndiagnose oder Remote Parametrierung können diese Module aber ebenso als Gateway zwischen PROFINET und PROFIBUS oder zwischen Modbus-TCP und PROFIBUS genutzt werden. Durch den modularen und erweiterbaren Aufbau der Modulreihe isNet Line lassen sich somit ganze Anlagenteile mit klassischer Verdrahtung mittels eines einzelnen Gateways an überlagerte moderne Ethernet-Feldbusse anschließen.\nPROFIBUS DP Mastermodul\nPROFIBUS PA Diagnose- und Mastermodul\nPROFIBUS PA Diagnose- und Monitormodul\nZur Fernüberwachung der Netzinfrastruktur lassen sich die Gateways der Produktreihe isNet Line um Module zur Analyse der Kommunikationsqualität erweitern. Diese Module detektieren Fehler auf dem PROFIBUS und bieten neben einer Teilnehmerliste des Netzwerks, einer umfangreichen Fehlerstatistik und einem frei konfigurierbaren Eventlog auch die Möglichkeit, den Datenverkehr zur weiteren Analyse aufzuzeichnen. Zur Beurteilung der Signalform beinhalten die Module zudem ein Oszilloskop mit umfangreichen Triggerfunktionen wie Flankentrigger, Fehlertrigger oder das Triggern auf bestimmte Telegramme oder Teilnehmeradressen.


Apple on campus rabatt im store Kofferprofi gutschein\nHändler, die euch tolle Rabatte anbieten. Was aber, wenn sich die eigenen Bedürfnisse ändern, spezieller werden oder man schlicht gewisse Nischen-Programme benötigt, die Geld kosten? Premium-Mitgliedschaften, studentenrabatte gibt es nicht nur beim Produktkauf, sondern auch bei Premium-Mitgliedschaften. Die isic kann sich aber auch lohnen, wenn ihr nicht im Ausland unterwegs seid, denn auch in Deutschland sichert euch die Karte einige Rabatte. Microsoft Office ist ein Beispiel, welches wohl jeder kennt. Unidays, eine Plattform, die es Firmen ermöglicht, Rabatte für Studenten anzubieten.\nViele der günstigen Lizenzen gibt es auch für Schüler und Lehrer zum Sparpreis. Mit einer Extraseite für vergünstigte Hardware für den Bildungsbereich unterstreicht Cupertino seine Ambitionen in diesem Bereich. Im nächsten Schritt findet dann die eigentliche Verifizierung statt. Sie verleiht Ihrer Persönlichkeit und Ihrem individuellen Lebensgefühl Ausdruck. Wem das alles nicht zusagt, der kann auch auf Apple selbst zurückgreifen. 1 Preis gilt nur für bezugsberechtigte Kunden; Edu-Version ist ggf. Immerhin eine Ersparnis von fast 150. Sie haben sich für Ihren neuen Liebling entschieden?\nGünstigere Hardware bei Apple direkt beziehen. Apple warten diverse Angebote, die sich explizit an Schüler, Studierende und Lehrende richten. Ein paar Geheimtipps zum Schluss Wem das alles noch nicht reicht, der kann sich auch auf diversen Sparseiten umschauen, die sich nicht explizit an Studenten richten, beispielsweise Mydealz. Eine Auszeit mit allen Sinnen erwartet Sie auch mit modernen Multimedia-Geräten, die Ihnen eine vollkommen neue Dimension der Unterhaltung und Kommunikation bieten. Sideboards bis Schlafsofas, auch gerne für Sie auf. Trotzdem ist Gravis natürlich ein Drittanbieter und hat somit immer mal wieder Sonderaktionen. Nachdem man seine Uni-Mailadresse bestätigt und ein Konto angelegt hat, ist man im sogenannten Campus Club. Um Ihre Altgeräte brauchen Sie sich ebenfalls überhaupt keine Gedanken zu machen, wenn Sie sich für unseren Liefer- und Aufbauservice entscheiden: Wir nehmen sie bei der Lieferung eines Neugeräts nach der Installation selbstverständlich mit und entsorgen sie fachgerecht. Stöbert also einfach in der passenden Kategorie und schaut, ob ihr den idealen Studentenrabatt für euch findet. Für die meisten Studenten sind Apple-Produkte aber nur schwer erschwinglich. Abmessungen 12,13 Zoll 8,79 Zoll 0,57 Zoll (308,01 mm 223,27 mm 14,48 mm).\nApple, software, Zubeh r, ausgew hlte Drittanbieterprodukte, sowie Sonderaktionen und Gewinnspiele.\nApple, education, store gibt's mit unserem Studentenrabatt alle Mac Modelle, iMac Modelle und iPads bis zu 10 g nstiger.\nStore selbst stehen dann Macs und iPads im Fokus.\nApple bietet hier tats chlich das gesamte Mac- und iPad-Portfolio rabattiert an: s mtliche Macbook-Modelle, den Mac Mini, den iMac.\nRabattpunkte bei adler\ngun-web.de 2018 - Apple on campus rabatt im store


Aufbau, technische Besonderheiten und Messungen am ADI-8 PRO\nDer ADI-8 PRO ist ein 8-kanaliger AD-/DA-Wandler mit Referenzqualität. In diesem Tech Infopaper erfahren technisch interessierte Anwender viele Details, die in allgemeinen Beschreibungen oder der Bedienungsanleitung nicht zur Sprache kommen.\nFormatkonverter: Digitale Überspielung mit 24 Bit von ADAT optical nach TDIF und umgekehrt\nJeder A/D-Wandler ist nur so gut wie die Pegelanpassung an seinem Eingang, weshalb der ADI-8 PRO drei verschiedene Eingangspegel unterstützt. Dadurch ist ein problemloser Anschluss an alle typischerweise in einem Studio vorkommenden Geräte gewährleistet, Verluste schon vor der AD-Wandlung werden vermieden. Die Umschaltung zwischen Lo Gain, +4 dBu und -10 dBV erfolgt über einen besonderen Schaltungstrick direkt in der symmetrischen Eingangsstufe, wobei es modernste elektronische Schalter neuester Fertigungstechnik (ADG 451) erlauben, den Schalter an der Stelle im Layout bzw. Signalweg einzusetzen, wo er optimal plaziert ist. Zusätzliche Verstärkungsschaltungen oder lange Kabelwege zu mechanischen Elementen entfallen komplett. Die AD-Wandler erhalten das Eingangssignal in bestmöglicher Qualität, und erreichen ihren maximalen Rauschabstand bei einem Minimum an Verzerrungen.\nAls AD-Wandler kommen AKM5392 zum Einsatz. Diese Hi-End Bausteine sind nicht nur vergleichsweise teuer, sondern auch qualitativ kaum zu schlagen. Die Kombination unserer speziellen vollsymmetrischen Eingangsstufe mit diesen Wandlern führt sowohl zu hervorragenden 112 dB Rauschabstand RMS unbewertet (115 dBA), als auch zu unglaublich niedrigen Verzerrungswerten (THD) von weniger als -110 dB (0,0003 %). Wohlgemerkt handelt es sich hierbei nicht um Phantomwerte aus den Datenblättern der Wandlerhersteller, sondern um die Werte, die das Gerät im normalen Betrieb erreicht!\nRichtig zur Sache geht es beim ADI-8 PRO aber erst bei der Messung des Klirrfaktors, also den bei der AD-Wandlung entstehenden Verzerrungen. Unser Low Jitter Design in Kombination mit der voll symmetrischen Eingangsstufe und den ausgezeichneten Wandlern von AKM verursachte recht schnell ein Problem: Alle Verzerrungen die wir messen konnten stammten vom jeweiligen Signalgenerator (also dem Erzeuger des Testsignales), nicht jedoch von der Eingangsstufe des ADI-8 PRO. Extra für diese eine Messung einen 60.000 DM teuren Audioanalysator kaufen? Nein danke. Wir taten daraufhin, was die Branche gemeinhin meidet wie der Teufel das Weihwasser: Wir verwendeten den analogen Ausgang des ADI-8 PRO als Signalquelle. Normalerweise macht man sich damit die guten Messwerte der AD-Wandler zunichte - aber der ADI-8 PRO ist eben kein normales Gerät...Mehr zu der unglaublichen Qualität der DA-Wandlung weiter unten.\nEin vom Audio Analyseprogramm HpW Works digital erzeugter superreiner Sinus wurde vom DA-Teil des ADI-8 PRO in ein analoges Signal gewandelt, in den Eingang des ADI-8 PRO geführt, und per FFT wiederum digital analysiert. Der HpW Works Analyzer zeigt den Lohn für die vielen Detailoptimierungen am ADI-8 PRO: sage und schreibe 111 dB THD! Da knallten die Sektkorken...\nOb das in dieser Messung zu sehende Verzerrungsprodukt bei 20 kHz nun vom DA-Wandler oder dem AD-Wandler des ADI-8 PRO stammt ist uns nicht bekannt - bei -107 dBFS ist diese Frage allerdings auch wenig spannend...\nBei dieser Messung verwendeten wir jedoch zugegebenermassen einen besonders guten DA-Kanal. Analog Devices spezifiziert den THD der AD1852 nur mit < -104 dB, und tatsächlich schwanken die Werte zwischen 105 und 112 dB. Wir haben daher in den Spezifikationen des ADI-8 PRO einen Wert von < -105 dB angegeben. In Sachen Rauschen ermittelte das Neutrik A2D für den DA-Teil des ADI-8 PRO im praktischen Betrieb, je nach Clock-Konfiguration und Quelle, zwischen 106 dB und 110 dB Rauschabstand RMS unbewertet, entsprechend 108 dB/112 dBA.\nBei solch niedrigen Störanteilen im Audiosignal sollte natürlich auch das Übersprechen entsprechend gering sein. Crosstalk wird gemessen, indem man einen Kanal mit einem 1 kHz Sinus mit möglichst hohem Pegel beschickt, und auf dem Nachbarkanal eine RMS-Pegelmessung durchführt. Da bei einem guten Design das Grundrauschen höher sein kann als das übersprechende Signal erfolgt die Messung mit schmalbandigem Bandpass. Ausserdem wird der zu messende Kanal am Eingang kurzgeschlossen.\nBild 7 zeigt eine Messung des Übersprechens im AD-Teil. Auch hier werden Werte zwischen 'nicht mehr nachweisbar' und -132 dBFS erreicht.\nDaher wurde die Übersprechdämpfung der Analog/Digital Sektion des ADI-8 PRO bei 1 kHz mit > 130 dB spezifiziert.\nBild 8 zeigt den Frequenzgang der AD- und DA-Wandlung. Wellige Anti-Aliasingfilter, die im Hochtonbereich für Abweichungen von bis zu 0,5 dB sorgten, sind Vergangenheit. Bei den hier verwendeten modernen AD- und DA-Wandlern sorgen Überabtastung und ausgeklügelte digitale Filter für faszinierende Linearität.\nBitte beachten Sie die hohe Auflösung der Messung von 1 dB pro Unterteilung.\nDie TDIF Anschlüsse des ADI-8 PRO unterstützen 24 Bit Audio, seit Revision 2 auch Emphasis, und arbeiten ohne Wordclock-Probleme jeglicher Art. Sie können gerne Wordclock benutzen - gebraucht wird sie in vielen Fällen jedoch nicht. Auch gibt es keine Jumper oder ähnliche Konfigurationshilfen je nach Betriebszustand - wenn die TDIF Schnittstelle richtig umgesetzt wird ist so etwas schlicht überflüssig. Es gibt nur eine (unvermeidbare, weil vom DA-88/38 verursachte) Einschränkung: Wenn der Recorder Slave ist MUSS der Wordclock-Ausgang des ADI-8 PRO mit dem WC-Eingang des Recorders verbunden sein. Im umgekehrten Fall nicht - auch wenn Ihnen das einige Hersteller (und deshalb leider auch viele Anwender) weismachen wollen.\nDie ADAT optical Anschlüsse des ADI-8 PRO unterstützen 24 Bit Audio, und arbeiten ohne Wordclock-Probleme jeglicher Art. Sie können gerne Wordclock benutzen - gebraucht wird sie in den meisten Fällen jedoch nicht. Der ADI-8 PRO nutzt - egal ob per optical In oder Wordclock getaktet - immer RMEs berühmte Bitclock PLL, inzwischen in der zweiten Generation mit verbesserter Hochfrequenz-Störunterdrückung. Diese aussergewöhnliche Schaltung ist dank sehr feiner Auflösung in der Lage, dem vollen Varipitch-Bereich der ADAT Rekorder zu folgen, ohne ein Sample zu verlieren. Bei der sehr viel groberen Wordclock PLL dagegen werden bei einer schnellen Änderung der Samplefrequenz schon einige Bits falsch abgetastet, bis überhaupt erst wieder ein Wordclock Impuls eintrifft, und die PLL zu einer Nachführung der Frequenz veranlasst. Dies führt zu Drop Outs und Knacksern. Solange Sie also mit dem ADI-8 PRO arbeiten ist alles erlaubt. Bei Geräten anderer Hersteller...nun, probieren Sie selbst...\nAls Schnittstelle zum PC verwenden wir (natürlich) unsere eigenen Digitalkarten der DIGI96 Serie, weil wir uns nur bei diesen sicher sind dass Bit für Bit unverfälscht übertragen wird. Ausserdem dienen sie als SPDIF zu ADAT (und umgekehrt) Konverter. Ohne diese besondere Funktion wären viele Messungen gar nicht möglich, da selbst die teuersten Audiomesssysteme zwar SPDIF- und AES/EBU-Anschlüsse, jedoch keinen ADAT-Anschluss besitzen.\nCopyright � Matthias Carstens, 1999.\nAlle Angaben in diesem Tech Info sind sorgfältig geprüft, dennoch kann eine Garantie auf Korrektheit nicht übernommen werden. Eine Haftung von RME für unvollständige oder unkorrekte Angaben kann nicht erfolgen. Weitergabe und Vervielfältigung dieses Dokumentes und die Verwertung seines Inhalts sind nur mit schriftlicher Erlaubnis von RME gestattet. Unsere Geräte unterliegen einer ständigen technischen Weiterentwicklung, daher können sich die technischen Daten jederzeit ändern.


Hollande Archives | Seite 15 von 15 | Lost in EUrope\nDie G-7 schlägt Alarm\nSie läßt den Blick in die Ferne schweifen, er fordert schnelles Handeln\nDie Gruppe der “Großen Sieben” will heute auf einer hastig einberufenen Telefonkonferenz über die Eurokrise beraten. Nach einem Bericht des “Guardian” wollen die USA dabei Druck auf Deutschland und die anderen Euroländer ausüben, endlich etwas gegen die Eskalation in Europa zu tun. Denn die Lage hat sich in den letzten Tagen dramatisch zugespitzt, die Euro-“Retter” treten auf der Stelle.Mehr\nDie Griechen kriegen Panik, Schäuble lässt sich feiern\nDie Eurokrise gerät außer Kontrolle. In Griechenland hat ein Run auf die Banken eingesetzt, auch in Spaniens Finanzsektor macht sich langsam Panik breit. Doch beim G-8-Treffen in Camp David soll dies kein Thema sein. Deutschland, Frankreich, Italien und Großbritannien wollen zwar gemeinsam auftreten. Doch das ist nur Fassade. Zur Lösung der akuten Problem tun die Europäer nichts, die EZB heizt die Krise sogar noch an.Mehr\nWas Hollande wirklich sagte\nGemeinsam gegen Merkozys “heilige Allianz”\nHollande fordert Merkel heraus – auf diese Personalie verkürzen die meisten deutschen Medien den Wahlkampf des sozialistischen Präsidentschaftskandidaten in Frankreich. Dabei versucht Hollande in Wahrheit, Merkel auszuweichen. Statt der direkten Konfrontation, die er als Newcomer nur verlieren könnte, sucht er ein neues Bündnis in der EU für eine andere Europapolitik. Dabei zählt er auf sozialdemokratische Regierungschefs in Belgien, Dänemark oder Österreich – aber auch auf die deutsche SPD.Mehr


Behandlung in den Wechseljahren | Frauenärzte Hamburg\nDurch eine individualisierte und korrekt durchgeführte Hormontherapie könne die genannten Beschwerden in der Regel sehr gut behandelt werden. Bei der Auswahl eines geeigneten Präparates stehen die Bedürfnisse der einzelnen Frau im Vordergrund. Durch den Einsatz fehlender Hormone lassen sich auch die Probleme, die durch hormonell bedingte Trockenheit der Haut und Schleimhäute entstehen, in den Griff bekommen. Die Haut kann wieder Feuchtigkeit speichern und sieht deshalb glatter aus. Die Trockenheit der Scheide und die damit verbundenen Beschwerden beim Geschlechtsverkehr können gezielt durch die lokale Anwendung einer östrogenhaltigen Creme oder durch Scheidenzäpfchen reduziert werden.\nFrauen, deren Gebärmutter entfernt wurde, werden nur mit Östrogenen behandelt. Alle anderen Frauen bekommen eine kombinierte Therapie mit Östrogenen und Gestagenen, denn die Gestagene bieten einen Schutz vor Gebärmutterkrebs. Für die Hormontherapie stehen verschiedene Darreichungsformen zur Verfügung, so dass Tabletten, Cremes oder Pflaster zum Einsatz kommen.\nEs ist für uns selbstverständlich, dass eine jede Behandlung eine entsprechende Sorgfaltspflicht voraussetzt. Das heißt, eine Hormontherapie erfordert zunächst eine ausführliche Diagnostik und anschließend eine individuell abgestimmte hormonelle Einstellung. Jede Therapie, egal mit welchem Medikament, sollte mit Sachverstand durchgeführt werden und regelmäßig kontrolliert werden.


Ganz oben: Die Krise katapultiert die Frauen nach oben | EMMA\nÜberraschung: Die Krise hat Männer so gebeutelt, dass der Weg frei wird für Frauen. Und auch die „Männerbranchen“ haben mehr gelitten als die „Frauenbranchen“.\n1. Januar 2010 von Margaret Heckel\nIsland: Der Staat bricht zusammen. Wen holen die IsländerInnen als Ministerpräsidentin, um ihre Insel zu retten? Johanna Sigurdardottir, die Gewerkschafterin und langjährige Sozialministerin. Litauen: Die Währung stürzt ab, die Arbeitslosigkeit steigt. Wen wählen die LitauerInnen zum Präsident? Dalia Grybauskaite, die Ex-EU-Kommissarin mit dem schwarzen Karategürtel und den profunden Wirtschaftskenntnissen. USA: Wall Street ist am Ende, die Börsenaufsicht hat nichts mitbekommen. Wen beruft Barack Obama, um den Schlamassel zu richten? Mary Schapiro, die erste Frau an der Spitze der Börsenaufsicht.\nKeine Frage, die derzeitige Wirtschaftskrise ist Männersache. Ausgelöst von Boni-getriebenen Bankern, die mit immer waghalsigeren Spekulationen ihre immer größeren Angeber-Yachten, Trophy-Frauen und Viert-Wohnsitze finanzieren. Über ein Jahr ist die Krise nun alt, die Aufräumarbeiten sind in vollem Gang. Und dabei zeigt sich Erstaunliches: Einen großen Teil dieser Räumarbeiten machen Frauen. In den USA werden sie schon jetzt als „Gewinnerinnen der Krise“ gesehen.\n"Der Tod des Macho“ titelt beispielsweise die renommierte und des Feminismus ganz und gar unverdächtige Foreign Policy: „Männer haben die Welt regiert. Aber die Große Rezession ändert das und damit den Kurs der Geschichte“. Die Autorin des Stückes spricht gar von einer „he-cession“ statt einer „re-cession“, denn Männer sind weltweit sehr viel stärker von der Krise betroffen als Frauen. Ende 2009 meldete die EU-Kommission, dass die Beschäftigungsquote von Männern in der EU durch die Krise um über zwei Prozent gesunken ist, die von Frauen hingegen um nur 0,3 Prozent. Der Grund für diesen Unterschied sei, dass „die Sektoren am härtesten von der Krise betroffen sind, die bisher von Männern dominiert wurden“. Dazu gehört die Baubranche und die Automobilbranche.\nDas hat vor allem mit der Struktur der Arbeitsplätze zu tun. Frauen arbeiten weltweit in den weniger von der Krise betroffenen Bereichen wie Gesundheit, öffentlicher Dienst, Kommunikation und Dienstleistung, Männer trifft es in den exportorientierten Branchen. Egal ob Facharbeiter, Manager im Mittelbau oder Chef einer Bank, die vom Staat gerettet werdern musste – fast alle direkten Krisenopfer sind männlich (wobei allerdings die von ihnen abhängigen Frauen und Kinder mitbetroffen sind).\nKatty Kay und Claire Shipman, Autorinnen des Bestsellers „Womenomics“, analysieren, wie sich das Modell des rein männlichen, rein weißen Vorstandsgremiums in der Krise als gänzlich untauglich erwiesen hat. Und immer mehr Studien – aus den verschiedensten politischen Ecken – zeigen, dass es ökonomisch einfach Sinn macht, Frauen und Minderheiten in Verantwortung und Vorstände zu berufen: Die Firma ist dann einfach profitabler.\nIn Deutschland aber hat diese Diskussion noch nicht einmal begonnen. Zwar titelt auch hier Die Zeit „Diese Krise ist eine Männerkrise“. Doch das heißt noch lange nicht, dass Frauen deshalb Gewinnerinnen waren. Außer der Bundeskanzlerin hat bisher nicht eine Frau in good old Germany in der Finanzkrise eine Rolle gespielt. Das liegt natürlich auch daran, dass es kaum welche auf den oberen Etagen der deutschen Banken gibt.\nWie im Rest der deutschen Wirtschaft: Nur jeder 40. Vorstandsposten in den 200 größten Unternehmen ist von einer Frau besetzt, hat Elke Holst vom Deutschen Institut für Wirtschaftsforschung (DIW) in Berlin erhoben. Seit etlichen Jahren analysiert die Wissenschaftlerin diese Zahlen und registriert kaum Veränderungen.\n"Vergessen Sie die Trümmerfrauen-Hypothese für Deutschland“, sagt klar und deutlich auch Eva Kreienkamp, die in Berlin mit FrischCo. eine Marketingberatung vor allem in Gender-Fragen betreibt. Sie ist allerdings auch für die anderen Länder skeptisch: „So bald es wieder rund läuft, drängen die Männer die Frauen wieder raus“. Und das, obwohl derzeit mit der Generation der 40- bis 50-Jährigen „ein riesiges Potenzial aus außerordentlich gut ausgebildeten und leistungsfähigen Frauen zur Verfügung“ stehe.\n"Das ist die erste Frauen-Generation, die durch die Bank hinweg tolle akademische Abschlüsse und eine beeindruckende Laufbahn bis ins mittlere Management geschafft hat“, sagt Genderforscherin Kreienkamp. Das bittere Erwachen erfolge in der Regel um den 40. Geburtstag herum: „Dann schauen diese Top-Frauen um sich und sehen, dass die Jungs aus ihrem Abschlussjahrgang in den Chefsesseln sitzen, sie aber nicht“. Viel Frustration staute sich da auf. Häufige Reaktion: der Rückzug ins Private, in die Familie oder in die Teilzeit-Selbstständigkeit.\nUnd die wenigen Frauen in den Chefsesseln? „Ich kenne nur eine Trümmerfrau, die eine Frau als Nachfolgerin ausgesucht hat, und zwar Elisabeth Noelle-Neumann vom Meinungsforschungsinstitut Allensbach“, klagt Kreienkamp. Die allerdings hat es geschafft. Nachfolgerin Renate Köcher ist nicht nur als Meinungsforscherin gut im Geschäft. Sie sitzt auch bei vier Dax-Konzernen im Entscheidungsgremium Aufsichtsrat, und zwar bei Allianz, BMW, Infineon und MAN.\n"Diese Top-Frauen schauen um sich und sehen, dass die Jungs aus ihrem Abschlussjahrgang in den Chefsesseln sitzen, sie aber nicht“.\nIn den USA ist die frühere Xerox-Chefin Anne M. Mulcahy ein Positiv-Beispiel für Frauensolidarität. Der Kopiermaschinen-Hersteller hatte die Digitalisierung der Büroabläufe komplett verschlafen und war kurz vor der Pleite, als Mulcahy 2001 den Topjob übernahm. Nachdem sie das Unternehmen umgebaut und neu positioniert hatte, übergab sie im Sommer 2009 ihrerseits an eine Frau, Ursula Burns, und wechselte in den Aufsichtsrat. 2001 war Mulcahy eine von fünf Frauen an der Spitze der so genannten „Fortune 500“-Unternehmen. Inzwischen sind sie 15. Auch nicht berauschend, aber immerhin eine Steigerung von 150 Prozent in acht Jahren.\nEs ist also weiterhin hart für die Karrierefrauen, aber nicht aussichtslos. Es gibt inzwischen mehr als eine Handvoll Vorstandsvorsitzender, die „Diversity“ – also die Vielfalt in den Führungsetagen – propagieren. Siemens-Chef Peter Löscher beispielsweise, der beklagt, dass „zu viele weiße Männer“ in seinem Vorstand sitzen. Er hat mit der Schweizerin Barbara Kux eine Frau als Vorstand für Beschaffung berufen und mit Jill Lee im April 2009 den ersten „Chief Diversity Officer“. Nur 17 Prozent der weltweiten Studienanfänger seien männlich und weiß, hat die 45-jährige Asiatin bei Amtsantritt errechnen lassen: „Wie könnte sich da ein globaler Konzern darauf beschränken, nur unter dieser Minderheit nach Talenten zu suchen?“ Jedes fünfte Top-Talent bei Siemens ist weiblich, schätzt Lee. Mal sehen, wo die Top-Girls landen …\nAchim Berg, der Deutschland-Geschäftsführer von Microsoft, beruft am liebsten Mütter in die Geschäftsführung, weil sie dank ihrer Kinder Top-Managementqualitäten entwickeln mussten. Angelika Gifford beispielsweise ist eine von vier Müttern in der deutschen Geschäftsleitung des Software-Spezialisten. Sie ist Vertriebsspezialistin und hat vor allem in Osteuropa und Skandinavien den Microsoft-Vertrieb neu strukturiert. Heute ist sie für das Geschäft mit öffentlichen Auftraggebern verantwortlich, ihr Umsatz wächst seit drei Jahren zweistellig. Früher waren es oft nur drei bis vier Prozent pro Jahr.\n"Frauen sind oft die besseren Vertriebschefs“, sagt Microsoft-Mann Berg, „Sie machen häufig mehr Umsatz bei besseren Margen. Wir fördern Frauen aus Eigennutz“. Und Angelika Gifford fügt trocken hinzu: „Numbers talk“ entscheidet. Das findet auch die westfälische Mestemacher-Gruppe (Pumpernickel!), die alljährlich eine „Managerin des Jahres“ kürt. Die heißt 2009 Angelika Gifford.\nWenn die Zahlen stimmen, ist alles andere sekundär, selbst dass ich eine Frau bin. Eine Beobachtung, die auch Headhunterin Christine Stimpel teilt. Die Deutschlandchefin von Heidrick & Struggles registriert zunehmend Frauen insbesondere in den Branchen Finanzen sowie Beschaffung und Logistik. „Hier geht es um Zahlen und Sachkompetenz“, sagt Personalberaterin Christine Stimpel, „da müssen sie nicht Jedermanns Liebling sein oder der Buddy der anderen“. Frauen, die hier die Top-Position inne hätten, könnten sich durchaus auch „mal inhaltlich und in ihren Verhaltensmustern absetzen“.\nDenn die Gleichförmigkeit der meisten männlichen Vorstandsgremien wird von der Wissenschaft inzwischen als der schnellste Weg ins Desaster gesehen. Dutzende von Studien bestätigen, dass gemischte Teams an der Firmenspitze grundsätzlich besser funktionieren. „Egal, wie man es misst“, sagen die Bestsellerautorinnen Katty Kay und Claire Shipman, „mehr Frauen an der Firmenspitze bedeutet mehr wirtschaftlichen Erfolg.“\nDas ist auch das Ergebnis einer Studie der Unternehmensberatung McKinsey, die die europäischen Konzerne auf gemischte Teams durchleuchtet hat. Wo es sie gibt, sind die Firmen profitabler, wachsen schneller und sind an der Börse mehr wert. Zu dem gleichen Schluss ist der französische Ökonom Michel Ferrary von der Ceram Business School in Sophia Antiopolis gekommen.\nArbeitet mehr als eine Frau in Leitungsgremien, schneiden die Konzerne besser an der Börse ab. Ende Oktober 2009 veröffentlichte die UNO ihren „World Survey on the Role of Women in Development“ und kam zu ähnlichen Ergebnissen.\nUnd schließlich die Forscher der renommierten London Business School. Sie untersuchten 50 Gruppen, die entweder gemischt waren oder nur aus Männern bestanden. Alle arbeiteten bei großen Unternehmen wie Volvo oder Banken wie Lloyds TSB. Auch hier waren die gemischten Teams deutlich erfolgreicher.\nIn der McKinsey-Studie werden einige Erklärungen dafür geliefert. So kümmerten Frauen sich eher um Mitarbeiterentwicklung, arbeiteten häufiger mit Belohnungen und trafen eher Entscheidungen im Team. Das führe dann hinterher zu deutlich schnelleren und besseren Umsetzungs- und Erfüllungsquoten.\nBeim Weltwirtschaftsforum 2009 im schweizerischen Davos wurden die Geschlechter-Studien von den überwiegend männlichen Teilnehmern – viele aus Banken – heiß diskutiert. Klaus Schwab, der Gründer und Präsident des Weltwirtschaftsforums, hält sie für plausibel. „Mehr Frauen müssen in Führungspositionen in Regierungen und Banken, um künftig solche Krisen abwenden zu können“, zitiert ihn Die Zeit.\nDie Personalberaterin Stimpel berichtet, dass sie zunehmend Suchaufträge für Top-Positionen bekommt, bei denen dezidiert nach Frauen gefragt wird. „Insbesondere US-Firmen sind da sehr strikt, wenn sie Positionen in Europa besetzen müssen,“ sagt die Deutschlandchefin. Als sie jüngst einen Suchauftrag für einen Geschäftsführer-Posten bekam, stand das sogar im Vertrag: Unter den drei vorgeschlagenen Kandidaten für die Endauswahl musste eine Frau sein.\nAls Beispiel nennt die Headhunterin die Einkaufschefin von Siemens, Barbara Kux. Die 55-jährige Schweizerin ist die einzige Frau im Vorstand eines im Dax notierten Unternehmens. Ihre Freizeit verbringt sie weit weg von den Karrierenetzwerken der Männer. Die Financial Times Deutschland setzte Kux unlängst auf Platz 5 der „25 Businessfrauen Deutschlands“. Wie klischeehaft der Umgang mit Top-Managerinnen allerdings immer noch ist, zeigen die knapp 50 Zeilen zur Platzierung, noch dazu verfasst von einer Reporterin: Gleich zweimal taucht dort auf, dass Kux „kinderlos“ sei. In einem Porträt über einen Mann wäre das weder ein Thema, noch eine Erwähnung wert.\nDie Gewinnerin des Wettbewerbs aber ist Ines Kolmsee, die Chefin des Spezialchemieunternehmens SKW Stahl-Metallurgie. Die 39-jährige Mutter dreier Kinder passt perfekt in die Trümmerfrauen-Hypothese. Vor fünf Jahren war der Stahlzulieferer marode und wurde von einer Firma für Finanzbeteiligungen billig aufgekauft. Kolmsee war die dortige Finanzchefin. Innerhalb von zwei Jahren hatte sie SKW saniert und wollte die Firma wieder an die Börse bringen. Kolmsee war damals zum zweiten Mal schwanger, als sie im achten Monat durch die Welt flog, um Aktionäre für SKW zu gewinnen.\nDa kam der Backlash der Männer: Ohne vorherige Absprache mit Kolmsee schickte die Muttergesellschaft einen Mann als weiteren Vorstand. „Ich habe gesagt: Ich krieg das hin. Aber sie haben mir nicht geglaubt“, sagte Kolmsee Financial Times Deutschland. Der Neue verhielt sich typisch: Er zog durch die Werke und erzählte allen, die Frau sei bald wieder weg, auf die müsse niemand mehr hören.\nWas so oft funktioniert, scheiterte in diesem Fall, weil Kolmsee kämpfte – und sich die richtigen Kampfgefährten suchte. Die Banken nämlich, von deren Unterstützung ihr Unternehmen noch immer abhängig war. Als Zahlenmensch konnte sie ihnen schnell klar machen, dass die Schmutz-Kampagne des neuen Geschäftsführers gegen sie den Betriebsfrieden störte, die Abläufe durcheinander brächte und keinerlei Mehrwert stifte. Schon nach vier Wochen war der Mann weg und Kolmsee wieder Alleinherrscherin.\nFörderlich für den Aufstieg der Frauen ist auch, dass die Branchen, in denen Frauen häufig vertreten sind, von der Krise kaum tangiert werden: Gesundheit, personennahe Dienstleistungen, Wissensvermittlung. Da diese Branchen zudem großes Wachstumspotential aufweisen, werden hier in den nächsten Jahren und Jahrzehnten zunehmend auch Frauen an die Spitze gelangen oder ihre eigenen Firmen gründen.\n"Nach der Krise wird die Arbeitswelt vermutlich weiblicher und dienstleistungsgeprägter sein“, vermutet deshalb Frank-Jürgen Weise, der Chef der Bundesagentur für Arbeit. Zumal der Führungsnachwuchs immer öfter weiblich ist. An den Gymnasien und an den Hochschulen kippt derzeit die Geschlechter-Balance. Mit 56 Prozent machen heute mehr Mädchen als Jungen Abitur. Die Zahl der Abiturientinnen ist seit 1990 von 90.500 im Jahr auf 145.500 gestiegen. Bei den Männern war der Zuwachs weit geringer.\nIn den USA hat sich das Verhältnis an den Hochschulen bereits gedreht. Auf zwei männliche Absolventen kommen drei weibliche. Dennoch stellt sich mehr denn je die Frage, wie Frauen diesem Führungsanspruch Nachdruck verleihen können, vor allem im rückschrittlichen Deutschland.\nEin Weg ist sicherlich, noch deutlicher immer wieder darauf hinzuweisen, dass gemischt geführte Unternehmen profitabler sind. Weltweit gibt es inzwischen Dutzende von Studien, die eindeutig nachweisen, dass Unternehmen mit Diversity-Kultur mehr Gewinn machen und besser motivierte MitarbeiterInnen haben. Zu diskutieren ist auch, ob Frauen sich nicht verstärkt hinter die Forderung nach mehr weiblichen Aufsichtsräten stellen sollten. In Norwegen hat die 40-Prozent-Quote hier Wunder bewirkt. Auch in Deutschland wäre es ein Leichtes, die Aufsichtsräte mit mehr Frauen zu besetzen, wenn der politische Wille oder der öffentliche Druck da wären.\nEin klarer Verfechter der Quote ist Ulrike Detmers, die an der Fachhochschule Bielefeld Wirtschaft unterrichtet und mit dem „Mestemacher-Preis für Managerinnen“ seit 2002 Top-Frauen auszeichnet. „Die Quote hat die Frauen in den USA und nun auch in Norwegen klar vorangebracht“, sagt die Professorin.\nDetmers ist in der Geschäftsführung der Mestemacher-Gruppe für das zentrale Markenmanagement zuständig. „Überall dort, wo es um Kommunikation und Dienstleistung geht, nimmt die Zahl der Frauen im Top-Management zu“, stellt sie fest.\nUnd Eva Kreienkamp von FrischCo. weiß: „In den USA gibt es für staatliche Stellen die Vorgabe, 20 Prozent der Beschaffungen bei Firmen zu machen, die Frauen oder Angehörigen von ethnischen Minderheiten gehören.“ Diese „supplier diversity“ – übersetzt in etwa „Lieferanten-Vielfalt“ – helfe sofort und direkt. Die Einkäufer müssten sich informieren, wer noch alles am Markt anbiete. Das breche die alten, etablierten Netzwerke auf und gäbe Firmen, die von Frauen oder von Minderheiten geführte würden, neue Chancen.\nIn Deutschland sind derartige Programme noch völlig unbekannt. Dabei wären auch sie leicht umzusetzen, denn die deutschen Konzerne in den USA arbeiten schon allesamt so, egal ob Volkswagen, Deutsche Bank oder Henkel Nordamerika: Alle haben „Supplier Diversity“-Programme.\nBei Volkswagen liest sich das auf der Webseite wie folgt: „Wenn Ihr Betrieb von dem National Minority Supplier Development Council oder vom Women’s Business Enterprise Council (oder von deren regionalen Partnern) zertifiziert wurde, laden wir Sie ein, Ihr Unternehmen auf der Internetseite www.vwgroupsupply.com zu registrieren.“\nZusatzkosten würden ebenfalls nicht auflaufen, bestätigt eine Studie von „The Hackett Group“, ein auf strategische Geschäftsprozesse spezialisiertes Beratungsunternehmen. „Wachsendes Vertrauen in Zulieferunternehmen, die von Frauen oder Minderheiten geführt werden, erhöht nicht die Ausgaben von führenden Beschaffungs-Abteilungen“, heißt es da. Tatsächlich stellten einige innovative Unternehmen fest, dass sogar das Gegenteil der Fall ist, und sie durch die Beschaffung bei frauen- und minderheitsgeführten Unternehmen Geld sparen.\n260 Milliarden Euro geben Bund, Länder und Gemeinden jährlich für öffentliche Beschaffungen aus. Was, wenn ein Teil dieser Gelder nur an Auftragnehmer fließen dürfte, die Frauen in der Geschäftsführung, im Aufsichtsrat und/oder unter den Eigentümern hätten? Wie schnell würde Daimler dann wohl eine Frau in den Vorstand holen, um den lukrativen Auftrag für die Dienstwagenflotte der Bundesregierung nicht zu verlieren! Oder die Postbank, bei der viele Behörden ihre Konten haben! Oder Airbus, die weiter Regierungsflieger liefern wollen!\nInteressante Fragen, die an den neu gewählten deutschen Bundestag zu stellen wären. Dort hat sich der Frauenanteil immerhin gehalten: 33 Prozent der Abgeordneten sind weiblich, nach 32 Prozent in den vergangenen vier Jahren. Und ja: Auch im Bundeskanzleramt ist erneut eine Frau.\nDie Frauen Verhinderer (3/2011)\nFrauen in die Aufsichtsräte! (1/2010)


Sind Tomaten mehrjährig? So gelingt das überwintern - Tomaten.de\nHome Tomatenanbau\tSind Tomaten mehrjährig? So gelingt das überwintern\nÜberwinterung auf Fensterbank\nTomaten sind in ihrer Heimat in Südamerika mehrjährig, in hiesigen Regionen jedoch (grundsätzlich) nicht. Das liegt zum einen an dem mangelnden Sonnenlicht in den Wintermonaten und zum anderen an den zu niedrigen Temperaturen, welche der Winter mit sich bringt. Die Tomatenpflanzen sind somit auch nicht winterhart, es gibt jedoch spezielle Sorten, die unter bestimmten Voraussetzungen den Winter verkraften und eventuell sogar mehrjährig werden können.\nKleinwüchsige Buschtomaten und Wildtomaten\nBesonders kleinwüchsige Buschtomaten sowie Wildtomaten eignen sich für die Überwinterung. Im Gegensatz zu Freilandtomaten benötigen diese nicht so viel Platz und dementsprechend weniger Licht. Die Pflanzen erlangen durchschnittlich eine Höhe von rund 30-50 cm und können zahlreiche Tomaten tragen. Bei richtiger Überwinterung können diese sogar mehrjährig werden. Zu den bekanntesten Sorten zählen die Folgenden.\nviele kompakte Seitentriebe\nsaftige süße Cherrytomaten\nFruchtreife etwa 55 Tage\naußergewöhnlich kompakter Wuchs\nPflegeaufwand ist relativ gering\nca. 60-80 Früchte pro Pflanze\nkann einen 30 cm großen Behälter problemlos füllen\nmilde süße Früchte\nWuchshöhe etwa 25-30 cm\nWer Stecklinge überwintern möchte, sollte Setzlinge von robusten Wildtomaten bevorzugen. Als Standort eignet sich eine Fensterbank, ein Gewächshaus oder ein Wintergarten. Wichtig ist, dass der Standort hell und warm ist.\nim August etwa 8-10 cm lange Ableger von gesunder Pflanze abschneiden\nden unteren Bereich entlauben\nAbleger in ein dunkles Glas geben und wurzeln lassen\ndanach in einen Kübel mit Substrat einpflanzen\nidealerweise auf einen Drehteller positionieren\ndamit alle Zweige genügend Licht bekommen\nBesonders die zuvor genannten kleinwüchsigen Buschtomaten eignen sich hervorragend für die Überwinterung auf der Fensterbank. Diese sind zudem meist sehr robust und können dadurch Lichtmangel und Temperaturschwankungen verschmerzen. Bevor die Pflanzen in die Wohnung geholt werden, ist es ratsam, sie einer Behandlung mit Niemöl zu unterziehen. Das Öl wirkt toxisch auf Schädlinge, welche die Wirkstoffe durch den Pflanzensaft aufnehmen.\nPflanzen mit Niemöl besprühen\nden hellsten Platz in der Wohnung aussuchen\nGeiztriebe nicht entfernen\ndas Blattwerk wird wegen des Lichtmangels benötigt\nsehr häufig auf Schädlinge kontrollieren\nbei extremem Lichtmangel zusätzlich Pflanzenlampe bereitstellen\nbei einer südlich gerichteten Fensterbank reicht auch ein Spiegel\ndieser erhöht die Lichtreflexion\nSpezielle Tomatensorten können auch an einem lichtdurchfluteten Standort im Haus den Winter überstehen. Hierfür haben sich besonders Wildtomaten bewährt, da diese enorm robust und somit am ehesten winterhart sind.\nUm sie im Topf zu überwintern, muss Folgendes beachtet werden:\nbeispielsweise ein ungeheizter Wintergarten\noder ein helles Treppenhaus\nTemperatur nicht über 15 °C\nnur gießen, um sie vor dem Vertrocknen zu schützen\nWer ein Gewächshaus besitzt, kann seine Tomatenpflanzen darin überwintern lassen. Hierfür eignen sich ebenfalls besonders kleine Sorten, wie beispielsweise Kirschtomaten oder Wildtomaten. Ist das Gewächshaus winterfest, können die Pflanzen im Spätsommer / Frühherbst übersiedeln. Hierbei ist wichtig, dass nur gesunde Tomatenpflanzen überwintert werden dürfen. Werden die Pflanzen im Gewächshaus überwintert, gilt es Folgendes zu beachten.\nden sonnigsten Platz auswählen\neventuell Pflanzenlampen bereitstellen\nTemperatur sollte etwa 22-24 °C haben\nhäufig auf Schädlinge und Krankheiten kontrollieren\nbei extremem Lichtmangel bleiben Blätter und Triebe aus\nTomaten reifen trotzdem aus\nDamit die Tomatenpflanzen den Winter im Gewächshaus verbringen können, ist es wichtig, dass dieses winterfest ist. Mit einfachen Vorkehrungen lassen sich die idealen dafür Voraussetzungen schaffen.\nAußenwände auf Beschädigungen prüfen\nwie beispielsweise Löcher, Risse oder Steinschläge\ndenn dadurch könnten Schädlinge leicht eindringen\nDichtungen überprüfen, damit Wärme im Gewächshaus bleibt\nScheiben putzen sorgt für bessere Lichtverhältnisse\nGewächshaus mit Noppen- oder Luftpolsterfolie isolieren\ndiese kann außen oder innen angebracht werden\ndas erspart rund 50 Prozent Heizkosten\nbeispielsweise Heizmatten oder Gewächshausbeheizung\nMit künstlichem Licht den Lichtmangel ausgleichen\nBei zu wenig Licht ist es empfehlenswert, die Pflanzen mit künstlichem Licht zu beleuchten. Denn die Tomatenpflanzen benötigen mehrere Stunden Licht am Tag, um die Photosynthese betreiben zu können. Wichtig ist, dass das Licht im roten sowie im blauen Spektralbereich einfällt. Hierfür gibt es unterschiedliche Lampen, welche je nach Bedarf ausgewählt werden können.\neignen sich als Ersatz für Tageslicht\ndementsprechend auch sehr heiß\nziemlich teuer und hoher Stromverbrauch\nFarbwiedergabe ist befriedigend\nLichtstrom und Beleuchtungsstärke eher dürftig\neher ineffizientes Lichtspektrum\nteilweise giftige Bestandteile\nDie Pflanze kann nur reichlich Früchte bilden, wenn sie bestäubt wird. Im Freien übernehmen das die Insekten sowie der Wind. Befindet sich die Pflanze jedoch in der Wohnung oder in einem Gewächshaus, muss mit einfachen Tricks nachgeholfen werden.\nPflanze kräftig schütteln oder\nmit einem weichen Pinsel über die Pollensäcke und Narben streichen oder\nmit einer elektrischen Zahnbürste die Pflanze zum Vibrieren bringen\ndafür wird die Zahnbürste oberhalb der Blüte angesetzt\ndadurch fallen die Pollen heraus\nund die Pflanze kann sich selbst befruchten\nDamit die Bestäubung gelingt, müssen zudem spezielle Voraussetzungen erfüllt sein: Die Luftfeuchtigkeit sollte zwischen 50 bis 80 Prozent liegen. Denn ist es zu feucht, verklumpen die Pollen. Ist es hingegen zu trocken, reduziert sich die Keimfähigkeit der Pollen. Zudem darf die Temperatur nicht über 30 °C schreiten.\nTomaten sind in hiesigen Regionen grundsätzlich einjährig, können aber unter bestimmten Voraussetzungen die kalte Jahreszeit überstehen. Neben der Auswahl der passenden Sorte sind vor allem die entsprechende Lichtzufuhr sowie die passende Temperatur essenziell.


webcam chat random in der Stadt Fushun (Volksrepublik China, Asien)\nWie kann man mit Hilfe des webcam chat random in der Stadt Fushun (Volksrepublik China, Asien) Käufer kriegen?\nDas ist der Grund, warum die berühmten Unternehmen charmante Beschäftigten beschäftigen, die mit der Klientel oder den Bewerbern Dialoge führen. Diese Bediensteten stellen das Gesicht des Unternehmens dar und sind gewöhnlcih sehr attraktiv, was sich gut auf den Beschlüssen der Kundschaft auswirkt: sie hören weniger konzentriert zu und vergessen manche Gegenstände. Die gute Wirksamkeit dieser Anziehungskraft betrifft vor allem die Informationen über die Kosten der Dienste. Solche Raffinessen setzen Privatkliniken, Telkos und andere Firmen, deren Geschäftstätigkeit auf Vertrieb beruht, absichtlich ein. Welche Vorzüge der webcam chat random im Arbeitsfeld besitzt\nMithilfe des webcam chat randoms kann mach sowohl mit anderen Personen sprechen und Mitmenschen erleben, als auch im Arbeitsfeld anerkannt werden. Mit Hilfe des webcam chat random in unserem Fushun (Volksrepublik China, Asien) ist es sehr leicht, Kunden heranzuziehen, denn man kann den Gegenüber nicht nur hören, sondern auch erblicken. Die Dienstherren dieser Unternehmen suchen ein ansprechendes Department im webcam chat random in der Stadt Fushun (Volksrepublik China, Asien) aus und gucken, was die Arbeitnehmer tun. Auf diese Weise können die Bosse immer bei allen Firmenvorkommnissen auf dem Laufenden sein.\nDer webcam chat random für Fushun (Volksrepublik China, Asien) gibt seinen Abonnenten eine unglaubliche Möglichkeit, die Videokonferenzschaltung zu verwenden. Eine Konferenzschaltung ist eine spezielle Art des Videochats, an der zwei und mehr Menschen beteiligt sein können. Diese Gattung der Konversation kann offiziell oder inoffiziell sein. Dessen ungeachtet, ob man mit dem webcam chat random in der Heimatstadt Fushun (Volksrepublik China, Asien) vom Wohnsitz aus arbeitet, oder im Büro ist, muss man ein passendes Licht einstellen die Intaktzeit der Kamera und des Headsetmikrofons checken und sich im offiziellen Stil anziehen. Große Organisationen haben spezielle Räume für die Beschäftigung mit dem webcam chat random in der Stadt Fushun (Volksrepublik China, Asien). Der negative Apekt solcher webcam chat random für Fushun (Volksrepublik China, Asien) besteht darin, dass es nicht möglich ist, sich aus dem Gespräch auszuklinken, denn der Firmenleiter könnte dies merken und Schlussfolgerungen ziehen.\nSolche webcam chat random in der Stadt Fushun (Volksrepublik China, Asien) sind umsonst und unterliegen einer Einschränkung. Das Einzige worauf man achten sollte, ist die Einhaltung der Userbeschränkung von vier Tagesstunden und hundert Monatsstunden. An solchen webcam chat random können im gleichen Augenblick bis zu zehn Frauen und Männer teilnehmen.\nDie Gelegenheit, eine webcam chat random – Gruppe zu schaffen\nKann man mittels des webcam chat random für Fushun (Volksrepublik China, Asien) wirklich einen Job finden?\nFür einen Menschen, der keine Ahnung hat, wie er sich im Gespräch benehmen muss oder der von Natur aus introvertiert ist, ist der webcam chat random in der Stadt Fushun (Volksrepublik China, Asien) eine wahre Hilfe. Dieser Service gibt so einem Individuum die Gelegenheit sich in einem günstigen Licht zu geben und die Stelle zu kriegen, die für ihn am coolsten erscheint.\nKann man den webcam chat random wirklich in der Arbeitswelt gebrauchen?\nSolche Bediensteten erledigen ihren Job an ihrem Wohnsitz und die Kommunikation mit den Dienstherren passiert über den webcam chat random in Fushun (Volksrepublik China, Asien). Das hat Nutzeffekte sowohl für den Arbeitnehmer, als auch für den Vorgesetzten. Die Arbeitnehmer sparen teuere Zeit, da sie nirgendshin zum Arbeiten reisen müssen und die Zeit des Dienstbeginns ist ihnen überlassen.\n← webcam chat live in der Stadt Furth im Wald (BY, Deutschland)\nwebcam chat room in der Stadt Füssen (BY, Deutschland) →\nchat deutschland in der Stadt Argentinien\nfreunde finden kostenlos ohne anmeldung in der Stadt Witschuga (Вичуга, Oblast Iwanowo, Russland)\nkennenlern chat in der Stadt Zagórów (Hinterberg, Polen) kostenlose seriöse partnerbörse in der Stadt Çermik (Diyarbakır, Türkei) mein chat portal in der Stadt Creußen (BY, Deutschland) partnersuche anzeige in der Stadt Döbeln (SN, Deutschland) partnervermittlung für frauen kostenlos in der Stadt Dserschinsk (Дзержинск, Oblast Nischni Nowgorod, Russland)


Zeige alle Kategorien Weinkeller Zurück\nAUS DEM SCHÖNEN RHEINHESSEN.\nIM KELLER VON DR.KOEHLER\nAngrenzend an die Hauptgebäude des Weinguts befindet sich auch der Weinkeller von Dr.Koehler mitten in der kleinen rheinhessischen Gemeinde Bechtheim. Hier werden alle Dr. Koehler-Weine hergestellt.\nGenau wie bei der Arbeit im Weinberg orientiert sich das Team von Dr.Koehler auch im Keller an den Grundsätzen des biologischen Weinbaus. So wird auf eine schonende Verarbeitung größter Wert gelegt. Auch verwendet Christian Dreißigacker im Keller aus Überzeugung keine tierischen Produkte und greift lieber auf pflanzliche Alternativen zurück. Somit sind alle Koehler-Weine auch für Veganer geeignet.\nAusgebaut werden die Dr. Koehler-Weine sowohl im Edelstahl- als auch im Holzfass.\nTRADITION UND MODERNE – IMMER MIT INTUITION.\nDer reduktive Ausbau im Edelstahl – aufgrund der Beschaffenheit des Gebindes kommt der Wein kaum in Berührung mit Sauerstoff – erlaubt eine sehr kontrollierte Gärung. Während des Gärprozesses lässt sich die Temperatur mit Hilfe von modernster Kühltechnik genau steuern. Edelstahl verleiht den Dr.Koehler-Weinen so Frische und Spritzigkeit und untermalt die Typizität der jeweiligen Rebsorte, ohne aber Einfluss auf Geschmack und Aroma des Weines auszuüben. Unbeeinflusst von äußeren Einflüssen und frei nach dem Motto "So wenig wie möglich, so viel wie nötig" können im Dr.Koehler Weinkeller so klare, rebsortenspezifische Weine heranreifen.\nHandgefertigt aus amerikanischem und französischem Eichenholz formen die Holzfässer von Dr.Koehler die in Ihnen gelagerten Weine im Zusammenspiel und bringen dezente Holznoten wie dunkle Schokolade oder Vanille ein. Mit jedem Jahrgang, der in einem Holzfass ausgebaut wird, lässt der Einfluss des Materials auf Duft und Aroma der Weine nach.\nDer Weinmacher Christian Dreissigacker unterscheidet somit zwischen Erst- oder Mehrfachbelegung und wählt die für ihn passenden Fässer in Bezug auf die entsprechenden Weine sorgsam aus. Der Mix aus alten und neuen Holzfässern bringt den Vorteil, dass sich die gewünschte Intensität der Holznoten im Wein bestimmen lässt.\nAuch die Größe der Holzfässer wirkt sich auf die Weine aus. Je größer ein Fass ist, desto weniger Kontakt hat das Holz mit dem Wein. Zudem ist der Sauerstoffkontakt hier auch geringer. Kleine Holzfässer beeinflussen also den Duft wie das Aroma des Weines deutlich mehr als große Fässer.\nIm Keller von Dr. Koehler kommen vor allem Tonneau- und Barrique-Fässer zum Einsatz. Mit einem Fassungsvermögen von 600 Liter sind die Tonneau-Fässer deutlich größer als ein Barrique, welches 225 Liter fasst.


Sa Jul 4 07:59:28 CEST 2015\n> Die Überschreitung wurde ja festgestellt. Mein Problem ist, dass diese\n> eine Messung angeblich nicht für eine Beanststandung ausreicht und ich\n> die BnetzA jetzt irgendwie "zwingen" muss, die restlichen Messungen\nHeinrich, die BNetzA ist die Funkpolizei. Die Polizei trifft\nhinsichtlich des Einschreitens nur eine Ermessenspflicht. Sie hat im\nFalle einer Gefahr (einschließlich einer bereits eingetretenen Störung\nder öffentlichen Sicherheit) nach pflichtgemäßem Ermessen zu\nentscheiden, 1) ob sie überhaupt tätig werden will und ggf. 2) wie. Nur\nin Extremfällen kann eine Ermessensreduzierung auf null und damit eine\nkonkrete Handlungspflicht entstehen (bspw. bei Störung des Flugfunks).\nWenn die BNetzA eine rechtswidrige Störung festgestellt hat, muss sie\ndeswegen nicht zwingend gegen den Störer eine Verfügung erlassen. Sie\nmuss diese Entscheidung nur ermessensfehlerfrei treffen und begründen.\nWenn sich die BNetzA ziert, überhaupt etwas Schriftliches von sich zu\ngeben, kann man sie dazu vielleicht mit dem Antrag bewegen,\nAkteneinsicht nach § 29 des Verwaltungsverfahrensgesetzes des Bundes\n(VwVfG) zu gewähren. Ansonsten bleibt nur die Drohung mit einer\nUntätigkeitsklage (die aber nur auf Bescheidung gerichtet sein könnte,\nnicht auf Durchführung der Messungen).


Ihre Full Service Website aus Hohenwarthe\nIndividuelles Webdesign für Hohenwarthe\nWeb-Leasing im Full-Service in Hohenwarthe\nDer erste und einfachste Weg, sich über ein Unternehmen zu informieren, führt ins Internet. Wer hier nicht mit seinen Leistungen und Angeboten präsent ist, kann nur schwer auf sich aufmerksam machen. Dabei geht die Onlinepräsenz aber über das Gestalten einer Website hinaus und bietet gleichzeitig weitaus mehr Möglichkeiten, einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen in Hohenwarthe. Bei unserem Service rund ums Web Leasing steht die Beratung an obersterster Stelle. Über die Ansprüche an Ihre Website führt der Weg hin zu einem Gesamtpaket aus einem breit gestreuten und erfolgreichen Werbeauftritt.\nMit unserem Web Leasing helfen wir Ihnen bei der Erstellung einer modernen Webpräsenz, die speziell auf Ihre Anforderungen zugeschnitten ist. Dabei geht es um die richtige Wahl eines Leistungspaketes ganz nach Ihren Anforderungen und unter Berücksichtigung der Ziele Ihres Unternehmens in Hohenwarthe. So individuell diese Ansprüche sind, so vielseitig sind unsere Leistungen.\nBei uns hört der Service nicht bei der Erstellung Ihrer Website auf. Während eine stetige Anpassung der Inhalte, die Auswertung von Statistiken und vor allem die aktuellen Datenschutzgesetze sowohl eine zeitliche als auch personelle Herausforderung für Ihr Unternehmen in Hohenwarthe sein können, erfüllt dies unseren Anspruch an ein breites und hochwertiges Leistungsspektrum. Dabei sind auch in der Nutzung der verschiedenen Social Media Kanälen und den Werkzeugen des Online-Marketings (fast) keine Grenzen gesetzt.\nEine authentische Webpräsenz strahlt Kompetenz aus. Daher ist es uns besonders wichtig, dass Sie sich und Ihr Unternehmen aus Hohenwarthe in unserer Arbeit wiederfinden. Die Erstellung eines individuellen Designs sowie die Anpassung an Ihre Unternehmenskommunikation sind die Grundlage für die hochwertigen Produkte unseres Web Leasings.\nWeb Leasing bietet perfekte Lösungen für Ihr kleines oder mittelständisches Unternehmen, auch über die Grenzen von Hohenwarthe hinaus.\nMachen Sie sich diesen wichtigen Vertriebskanal des Internets zunutze und profitieren Sie von unserer Erfahrung. Nicht nur im Bereich Hohenwarthe, sondern bundesweit profitieren unsere Auftraggeber von unserer Motivation und Energie.\nWir freuen uns auf Ihre Nachricht. Gerne beraten wir Sie über unsere individuellen Angebote und erklären Ihnen unverbindlich die einzelnen Leistungen rund um das Web Leasing in Hohenwarthe.


ABELLA Flora Wir lieben Blumen Blumenrohr outdoorgeeignet Höhe ca. 125cm - Page 1 — QVC.de\nABELLA Flora Wir lieben Blumen Blumenrohr outdoorgeeignet Höhe ca. 125cm\nBlumengrüße: Rohr mit künstlichen Blüten\nZeigen Sie Ihren Stauden, wie es aussehen kann: Das ABELLA Flora Blumenrohr geht mit gutem Beispiel voran. An dieser künstlichen Pflanze bilden sechs Blüten und zwei Knospen die dauerhaften Sommerboten. Das Rohr kommt in einem Topf, der sich in einem Übertopf platzieren lässt – aber auch im Garten eingegraben werden kann, denn der schöne Hingucker ist auch für die Nutzung outdoor geeignet.\n6 Blüten und 2 Knospen\nTopf kann bei Bedarf in die Erde gegraben oder in einen Übertopf gestellt werden\nfür die Verwendung im Outdoorbereich sowie indoor geeignet\nABELLA Flora Wir lieben Blumen Blumenrohr outdoorgeeignet Höhe ca. 125cm wurde bewertet mit 4.5 von 5 von 2.\nRated 5 von 5 von Wingert aus mir gefällt's Wir haben den Bambus und dieses Blumenrohr in orange bestellt. Da wir gerne Pflanzen haben, aber sich in Zimmern auf der Nordseite keine wohl fühlt, ist das eine Alternative. Das Zimmer wirkt gleich viel freundlicher und wohliger. Auf den ersten Blick, sieht die Pflanze wie echt aus und wenn man nicht ganz nah ran geht und die Beschaffenheit untersucht, fällt auch nicht auf, dass sie nicht echt sondern täuschend echt ist. Ich bin froh, endlich eine blühende Pflanze in meiner Küche zu haben.\nRated 4 von 5 von shopping aus Schönes Schnäppchen FÜR DEN REDUZIERTEN PREIS OK. regulär wäre die pflanze meiner meinung nach zu teuer. aber warum steht auf der webside das die pflanze outdoorfähig ist, und auf dem flyer bei der lieferung nur indoorfähig. was jetzt ? sehr ärgerlich. werde ja nächsten sommer sehen was passiert wenn sie auf dem balkon steht.\nloc_de_DE, sid_777002, prod, sort_[SortEntry(order=SUBMISSION_TIME, direction=DESCENDING), SortEntry(order=FEATURED, direction=DESCENDING), SortEntry(order=SUBMISSION_TIME, direction=DESCENDING)]


GNTM-Model Lucy hatte Date und offenbar auch eine wilde Nacht | TAG24\nGNTM-Model Lucy hatte Date und offenbar auch eine wilde Nacht\n27.06.2021 07:31 10.311\nTransgender-Model Lucy Hellenbrecht (22, GNTM 2020) hatte am Freitagabend ein Date und offenbar eine schöne Zeit bis zum späten Samstagnachmittag.\nKassel - Transgender-Model Lucy Hellenbrecht (22) aus dem nordhessischen Kassel hat eine Männerbekanntschaft gemacht und das Date ganz offensichtlich genossen.\nEx-GNTM-Kandidatin Lucy Hellenbrecht (22) meldete sich mit zwei Instagram-Storys von ihrem Date am Freitagabend bei ihren Followern. © Montage: Screenshot/Instagram/lucyhellenbrecht.official\nDie Ex-Kandidatin der Casting-Show "Germany's Next Topmodel" (GNTM 2020) hatte am Freitagabend ein Date, von dem sie sich mit zwei kurzen Instagram-Storys bei ihren rund 32.000 Followern meldete.\nAllzu viel wurde dabei nicht verraten, es handelte es sich lediglich um zwei Fotos, von denen eines nur einen mit einer Orangenscheibe verzierten Longdrink zeigte.\nAuf dem zweiten Foto war das Model zu sehen, sie legt auf dem Bild den Zeigefinger vor die Lippen, die klassische Geste für Verschwiegenheit. In dem Text zu diesem Foto hieß es über ihren Dating-Partner: "Er ist im Hemd gekommen", was Lucy Hellenbrecht als "Pluspunkt" bezeichnete.\nIhr Verehrer hat also bei dem ersten Treffen offenbar einen guten Eindruck gemacht.\nDanach breitete sich ein verdächtig langes Schweigen über das Instagram-Profil der 22-Jährigen. Erst am späten Samstagnachmittag meldete sie sich erneut mit einigen Storys bei ihren Abonnenten.\nGNTM-Model Lucy Hellenbrecht: "Er ist gerade gefahren"\nAm Samstagnachmittag meldete sich Lucy Hellenbrecht (22) erneut per Story bei ihren Instagram-Abonnenten – sie hatte offenbar eine wilde Nacht hinter sich. © Screenshot/Instagram/lucyhellenbrecht.official\nLucy Hellenbrech wandte sich mit sehr verstrubbelten Haaren an ihre Fans, allem Anschein nach hatte sie eine ebenso turbulente wie schöne Zeit hinter sich.\nZunächst bedankte sie sich bei ihren Fans für deren Support: "Danke für die lieben, lieben Nachrichten gestern zu meinem Date, ihr wart alle so süß und ich glaube einfach, ihr fiebert da immer irgendwie mit mir mit, wenn man das so sagen kann, was ich voll knuffig finde, und ihr macht euch auch Sorgen, passt auf mich auf und hofft, dass alles gut läuft und so, das finde ich voll süß."\nErst danach kam sie mit kurzen, aber sehr eindeutigen Worten auf den Ausgang des Dates vom Freitagabend zu sprechen: "Ja, war alles gut – und er ist gerade gefahren, vor zehn Minuten oder so."\nLucy Hellenbrecht hat ihren Dating-Partner also nicht nur mit zu sich nach Hause genommen und die Nacht mit ihm verbracht. Die junge Transgender-Frau und der unbekannte Mann waren auch bis zum späten Samstagnachmittag miteinander zusammen – offensichtlich haben die beiden sich gut verstanden.\nMehr verriet Lucy Hellenbrecht nicht über ihr Date, nach dem sie offenbar sehr müde war. Den restlichen Samstag wollte sie sich nur noch ausruhen.\nLucy Hellenbrecht wurde durch GNTM zur Person des öffentlichen Lebens\nEs bleibt abzuwarten, ob dem ersten Treffen mit ihrem Dating-Partner weitere Dates folgen werden. Die Voraussetzungen dafür scheinen durchaus gegeben zu sein, wenn man bedenkt, wie lange der Unbekannte und Lucy Hellenbrecht den Samstag über noch zusammen waren.


Posted on 10.04.2017 10.04.2017 by Samunos\nDurch die kostenlosen Casinospiele kommt man in den Genuss einiger Vorteile. Man kann alle Casino Spiele in Ruhe gratis und ohne Anmeldung. Online slot mit demografischen war verbunden jackpots casino automaten spielen. Buchen sie auswählen casino gratis spiele online roulette spielen casino . groß relativ gesehen dvrom.eu Oben auf. Und gratis spin casino on net black jack um geld spielautomaten novoline online free bonus glücksspiel um geld poker spielen gratis ohne anmeldung mit. Kurzer Prozess aus dem Hause Gmeiner. Blackjack gratis spielen Es gibt viele Gründe dafür, wieso man Blackjack gratis spielen sollte, und Space Adventure Spielautomaten Das Weltall: Unsere besten Novoline Automaten. Wir bieten für Sie die aktuellsten und besten Spielautomaten der beliebtesten Hersteller weiter oben auf der Seite an. Bestimmt ist auch für deinen Geschmack etwas dabei!\nCasino de online online spiele deutsch kostenlos ohne anmeldung - Deutschen\nBook of Ra 6. Genauso, wie im echten Online-Casino, ohne Abstriche oder Kompromisse. Selbstverständlich sollte man dabei aber auch beachten, dass die Spiele teilweise aufgrund der fehlenden Einsätze bzw. Lernen Sie wann man noch eine Karte ziehen kann und wann Sie besser keine mehr nehmen. Das überrascht gar nicht, sch Die einzige Frage, die noch im Raum steht: Die vielen Spielautomaten, die wir auf unserer Webseite anbieten bleiben völlig kostenlos für Sie und wenn Ihnen ein Videoslot gefällt und Sie unbedingt mit echtem Geld spielen wollen, leiten wir Sie sofort an ein passendes Online Casino weiter. Die kostenlosen Casinogames sind nämlich auch für mobile Endgeräte optimiert. Hier erfahren Sie wie man einen Bonus im Online Casino erhalten kann. Caribbean Stud Poker online sp…. Nichtsdestotrotz schadet es nicht, in den Online-Casinos auch mal den Testlauf bei den Gratis-Optionen mit zu machen, um einen genauen Überblick zu bekommen. Casino-Spiele Jackpot - Spielend echte Preise gewinnen.\nCasino de online online spiele deutsch kostenlos ohne anmeldung - means that\nDie einzige Frage, die noch im Raum steht: Neben vielen Match 3 Spielen, in welchen du mindestens 3 gleiche Symbole miteinander kombinieren musst, findest du hier auch Klassiker wie Backgammon. Die bekanntesten Vertreter sind Novoline und Merkur. Sollten deine Freunde jedoch einmal keine Zeit haben sich mit dir zum Spielen zu treffen, dann bist auf spielen. In dem Spiel Big Farm hast du dazu die Möglichkeit. Die Macht der Früchte Fruit Zen. Impressum Kontakt Unser Team. Also probieren Sie sich einfach mal durch! Wenn du mit deinen Smartphone oder Tablet auf spielen. Hunderte Spiele warten darauf von dir angespielt zu werden. Online slots no deposit sevens kostenlos spielen Spiele warten darauf von online spiele casino automaten sitzling hot angespielt zu werden. Schauen wir uns die free online slots for fun spielautomaten kostenlos downloaden bekanntesten Boni nun etwas genauer an: Mit diesem Service kommt man also nicht in Gefahr, blind in ein Https://www.yellowpages.com/gresham-or/gambling-addiction-information-treatment zu laufen, sondern kann die Software http://www.caritas-os.de/os/beratungsstelle-bersenbrueck/beratungsstellebersenbrueck das Spielangebot vollständig auf Herz online casino mit paypal slots kostenlos spielen ohne anmeldung Nieren prüfen. Geben Sie ein Wert zwischen 1 und ein. Eine Reihe ist komplett, wenn du es schaffst eine ununterbrochene Abfolge der Karten in absteigender Reihenfolge abzulegen. Online casino spiele kostenlos spiel casino kostenlos werden dann im Handumdrehen zu barem Geld! Oder wollen Sie lieber beim Merkur online casino automatenspiele gratis ohne anmeldung book of ra die Kugel rollen best online casino gamers malta und dabei so oft man möchte mit Spielgeld auf die Glückszahl setzen.\n0 thoughts on “Casino de online online spiele deutsch kostenlos ohne anmeldung”


Auf Nummersicher gehen - i-Quadrat\nAuf Nummersicher gehen\n»Mit Sicherheit ist für jeden etwas dabei.«\nBild 1: Auf Nummersicher gehen (»Mit Sicherheit ist für jeden etwas dabei.«)\nBild 1: Auf Nummersicher gehen ((»Mit Sicherheit ist für jeden etwas dabei.«))\nLaut einer aktuellen Studie muss die Industrieservice-Branche derzeit auf ein sich wandelndes Anforderungsprofil bei den Kunden reagieren. Zudem gilt es neue Themenfelder und somit neue Aufträge zu erschließen. Somit herrscht eine gewisse Verunsicherung in der Branche. Die Mehrheit der Industrieservice-Anbieter befürchtet ausbleibende Investitionen und bewertet die Energiewende aktuell eher als Risiko denn als Chance für die Branche und die Dienstleister selbst. Wir behalten das weiter im Auge und werden Sie in den kommenden i-Quadrat-Ausgaben und auf www.iquadrat-magazin.de über die Veränderungen in der Industrieservice-Branche auf dem Laufenden halten. Das ist zumindest sicher.\nApropos sicher – das Thema Sicherheit zieht sich wie ein roter Faden durch die aktuelle i-Quadrat-Ausgabe. In der Titelstory geht es beispielsweise um den Retrofit einer Anlage zur Tabakaufbereitung. In der modernisierten Anlage sorgen multifunktionale Lichtgitter für einen sicheren Produktionsablauf und Schutztüren für die Sicherheit der Mitarbeiter. Die Lichtgitter und Schutztüren von Pilz tragen als moderne Sicherheitskonzepte dazu bei, Ressourcen zu schonen und Werte zu erhalten.\nDatensicherheit spielt eine Rolle im Interview mit Martin Greif von Bachmann electronic. Denn für die zustandsbasierte Wartung mit Hilfe eines Flotten-Management-Systems ist der Datenaustausch unerlässlich. An anderer Stelle in dieser Ausgabe geht es zudem um die langfristige Sicherung der Datenqualität bei Netzbetreibern und Energieversorgern. In einem weiteren Artikel berichten wir darüber, wie sich mit Wärmebildkameras Lecks in Wasserstoffleitungen aufspüren lassen und sie damit für mehr Sicherheit in Kraftwerken sorgen. Bei dieser Themenvielfalt in der aktuellen i-Quadrat-Ausgabe ist also mit Sicherheit für jeden etwas dabei.


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Jobs Weitere: Marketing und Kommunikation in Arheilgen (Darmstadt): Aktuelle Stellenangebote\nWeitere: Marketing und Kommunikation: 44 Jobs in Arheilgen\n(Pflicht-)Praktikanten (w/m/d) im Bereich Sponsoring und Eventmanagement zur UEFA EURO 2020\nNichts schlägt die pulsierende und emotionale Kraft des Sports. Wir bei SPORTFIVE nutzen diese Kraft und kreieren dadurch einzigartige Partnerschaften. Wir glauben an die verantwortungsvolle Kommerzialisierung des Sports und verbinden Marken, Rechtehalter, Medienplattformen und Fans durch unser globales Netzwerk, gepaart mit jahrzehntelanger Erfahrung und digitalem Innovationsgeist. Wir arbeiten als ein Team von über 1.200 lokalen Experten in 15 Ländern weltweit und sind aktiv in den Bereichen Fussball, Golf, Esports, Motorsport, Handball, Tennis, American Football, Basketball, Eishockey, Multi-Sport-Events und vielem mehr. Als Marktführer mit Fokus auf Customer Centricity und Data Intelligence wollen wir stets der fortschrittlichste und angesehenste Partner im Sport sein. Denn genauso wie sich der Sport weiterentwickelt und wächst, tun dies auch wir. Du wirkst bei der kreativen Entwicklung von Sponsoring- und Kommunikationsmaßnahmen für unterschiedliche On- und Offline-Kanäle eines offiziellen UEFA EURO 2020 Sponsors mit Die eigenständige Erstellung von Präsentationen für Kundentermine, Dokumentationen, etc. gehören zu Deinen Aufgaben Du unterstützt bei der Planung und Umsetzung der Gäste- und Incentiveprogramme Du unterstützt bei Ticket- und Gästemanagementprozessen Du kalkulierst Kosten und erstellst Leistungsangebote Die Recherche, Anfrage, Koordination und Steuerung von Dienstleistern fällt ebenfalls in Deinen Aufgabenbereich Du erstellst Ablauf- und Projektpläne und übernimmst das dazugehörige Qualitätsmanagement DEIN PROFIL Bachelor- oder Masterstudium im Bereich Sport, Sportmanagement, Event- & Tourismusmanagement oder Marketing Strukturierter, sorgfältiger, flexibler und dienstleistungsorientierter Arbeitsstil Organisationstalent und Zuverlässigkeit Ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit Digitale Affinität verbunden mit guten Kenntnissen über gängige Social-Media-Kanäle Gute Kenntnisse in MS-Office-Programmen Sehr gute Englischkenntnisse in Wort & Schrift Führerschein der Klasse B WAS WIR BIETENDu willst Deine Chance auf ein kreatives Arbeitsumfeld gepaart mit einer modernen Unternehmenskultur nicht verpassen? Dir ist der Unterschied zwischen einer Beratungs- und Vermarktungsagentur klar und Du interessierst Dich für die erste Variante?Dann bewirb Dich jetzt mit Deiner aussagekräftigen Bewerbung über unser Karriereportal! Achte bitte darauf, Deinen frühestmöglichen Eintrittstermin anzugeben. Bitte füge Deiner Bewerbung einen Nachweis der Hochschule über das Pflichtpraktikum inkl. Angabe des Zeitraums sowie die gültige Studienordnung bei.KONTAKTSPORTFIVE Germany Consulting GmbH z.H. Frau Katrin ZischkauGER - Lindleystrasse 12, 60314 Frankfurt, Tel.: 030 - 81 45 41 - 670\nPursuit Manager (w/m/d) Projektmanagement\nAls Wirtschaftsprüfungs- und Beratungsgesellschaft arbeiten wir mit rund 11.700 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an mehr als 20 Standorten in Deutschland an einer bedeutsamen Schnittstelle von Wirtschaft, Öffentlichkeit und Gesellschaft. Was die Wirtschaftswelt von morgen bewegt, bewegt auch uns. Wir begleiten unsere Mandanten in den Bereichen Wirtschaftsprüfung (Audit), Steuer- (Tax) und betriebswirtschaftliche Beratung (Consulting, Deal Advisory oder Financial Services). Vom mittelständischen Unternehmen bis hin zum internationalen Großkonzern - wir entwickeln gemeinsam Lösungen für die Themen der Zukunft und haben so einen direkten Impact auf die Businesswelt. Wir suchen Talente, die gemeinsam mit uns die Herausforderungen von morgen angehen wollen, um mit uns den Unterschied zu machen an den Standorten Frankfurt, Berlin und München. Begleite KPMG bei den zukünftigen Herausforderungen unserer Kunden. Begeistere auch Du Dich für die Vielfalt unserer Fragestellungen - und mach gemeinsam mit uns den Unterschied. Unterstütze gemeinsam mit Deinem Team aus dem Bereich Markets unsere Geschäftsbereiche bei deren Pursuit Aktivitäten. Deine Aufgaben Als Pursuit Manager (w/m/d) bist Du für ein effizientes Projektmanagement im Rahmen von großen Ausschreibungsprozessen mit dem Fokus auf die Erstellung von wettbewerbsfähigen Angeboten in Kooperation mit den Fachteams aus allen KPMG Services deutschlandweit verantwortlich. Du fungierst als Ansprechperson für die Beratung und proaktive Unterstützung im Angebotsprozess. Die Planung und Koordination der Pursuit Aktivitäten übernimmst Du eigenverantwortlich. Die Steuerung der internen und externen Dienstleister, die Nutzung von State-of-the-Art Sales Tools sowie Sales Methodiken und der aktive Wissenstransfer mit kreativen Impulsen in den Angeboten gehören ebenfalls zu Deinem Aufgabengebiet. Du bist für die kontinuierliche Verbesserung unserer Service- und Beratungsleistungen zum Angebotsprozess (Prozesse, Kommunikationsmittel, Best Practices) verantwortlich. Du konntest Dein Studium der Wirtschaftswissenschaften, Kommunikationswissenschaften oder einer vergleichbaren Studienrichtung erfolgreich abschließen. Du verfügst idealerweise über drei Jahre Berufserfahrungen in einem der Bereiche: Pursuit-Management, Angebotsmanagement, Presales, Marketing, Vertrieb, Business Development oder Projektmanagement. Du kannst einen sicheren Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen und sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift aufweisen. Deine Leidenschaft für die Steuerung und Antreibung von effizienten Prozessen zeichnet Dich aus. Darüber hinaus besitzt Du sehr gute analytische Fähigkeiten, Kommunikationsstärke und eine ausgeprägte Serviceorientierung und Hands-on-Mentalität. Willkommen im Team Damit Du von Beginn an voll bei uns durchstarten kannst, begleiten wir Dich mit strukturierten Onboarding-Maßnahmen während der gesamten Orientierungsphase. Zudem fördert Dein Vorgesetzter gezielt Deine fachliche und persönliche Integration ins Team. Vielfältige Karriereperspektiven Wir legen Wert auf die individuelle Entwicklung Deiner fachlichen und persönlichen Stärken: Deine eigenen Ambitionen reflektieren wir in strukturierten Entwicklungsgesprächen. Systematische und regelmäßige Feedback-Gespräche unterstützen Dich beim Erreichen dieser Ziele. Ab dem Level Manager kannst Du auch Personal- und Führungsverantwortung übernehmen. Deine Führungskompetenz fördern wir mit individuellem Coaching und spezifischen Führungstrainings. Als Teil des weltweiten KPMG-Netzwerks bieten wir Dir zahlreiche Karrieremöglichkeiten im In- und Ausland und somit wertvolle Einblicke in die Vielfalt unserer Tätigkeitsbereiche. Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben Wir sind überzeugt, dass es vor allem Vielfalt und Flexibilität braucht, um Innovationen zu fördern und langfristige Erfolge zu sichern. Nur so können wir die besten Ideen entwickeln und wirklich innovative Lösungen finden. Mit flexiblen Arbeitszeiten, Home-Working, Zeitkonten und Auszeiten schaffen wir Räume, um Privat- und Berufsleben miteinander zu vereinbaren. Darüber hinaus unterstützen wir Dich monatlich mit bis zu vier Stunden Freistellung für Dein soziales Engagement. Fort- & Weiterbildung Durch regelmäßige Trainings, Workshops und Weiterbildungen entwickelst Du Deine Fähigkeiten stetig weiter. Zudem fördern wir Berufsexamina sowie berufsbegleitende Master-Studiengänge. Mit unseren Rotationsprogrammen ermöglichen wir Deinen fachübergreifenden Einsatz. Diese Einblicke in die vielfältigen Aufgabenfelder bei KPMG erweitern Deinen Horizont und fördern Synergien in der Zusammenarbeit. Die abgebildeten Leistungen können je nach Position und Standort leicht variieren.\nSenior Associate / Associate Director PR (m/w/d) für die Immobilienwirtschaft\nFeldhoff & Cie. ist die führende Kommunikationsberatung in der Immobilienwirtschaft mit den Kerngeschäftsfeldern Consulting, Communications und Congress- & Eventmanagement. Das Unternehmen verfügt über das umfassendste und belastbarste Entscheider-Netzwerk mit exzellenten Kontakten und Verbindungen in die Immobilienwirtschaft, Politik und Wissenschaft. In den vergangenen 18 Jahren hat Feldhoff & Cie. zahlreiche Immobilienunternehmen und -projekte erfolgreich positioniert und die Branche mit innovativen Netzwerkplattformen geprägt. Darüber hinaus engagiert sich das Management-Team an führenden Stellen in relevanten Organisationen und Verbänden. Rund 30 Mitarbeiter an den Standorten Frankfurt am Main und München sind bundesweit und international für ihre Mandanten aktiv. Gemeinsam mit blackprintpartners, Stoneset Partners und Holy Moly bildet Feldhoff & Cie. die 3F Group. Für unseren Unternehmensbereich Communications suchen wir ab sofort in Frankfurt am Main: Senior Associate / Associate Director PR (m/w/d) für die Immobilienwirtschaft Betreuung der laufenden Kommunikationsmandate Systematische Marktbeobachtung und Unterstützung bei der Akquisition Verfassen von Texten (Pressemitteilungen, Namensartikel, Newsletter, etc.) Kontaktpflege zu Fachjournalisten Unterstützung bei der Erstellung von Medienanalysen und PR–Strategien Recherchetätigkeit zu unterschiedlichen Fachthemen der Immobilien- und Finanzwirtschaft Abgeschlossenes Studium im Bereich der Wirtschafts-, Medien- oder Geisteswissenschaften Mind. 3 Jahre Berufserfahrung in einer PR-Agentur oder in der Unternehmenskommunikation Praktische Erfahrung in der Pressearbeit und im Content Management Digitale Kommunikation Konzeptionserfahrung und Präsentationsstärke Sicheres journalistisches Arbeiten (Redaktion, Medienkontakte) Beratungsstärke, Teamfähigkeit und analytisch-strategisches Denken Kreativität, Sprachgefühl, schnelle Auffassungsgabe und Eigeninitiative Sehr gute Ausdrucksweise (schriftlich und mündlich) Englisch in Wort und Schrift Routinierter Umgang mit den MS Office Programmen Ausgeprägtes Organisationstalent, Flexibilität, Belastbarkeit, Teamfähigkeit sowie hohe Einsatzbereitschaft Interessante Projekte und ein hohes Maß an eigenverantwortlichen Aufgaben Ein tolles und motiviertes Team Einen modernen Arbeitsplatz im Frankfurter Westend Flexibles Arbeiten und großzügige Homeoffice-Regelung Angemessene Vergütung\nFerrero ist ein zukunftsorientiertes Familienunternehmen mit globaler Ausrichtung und weltbekannten Marken wie nutella®, tictac®, Ferrero Rocher® und kinder Überraschung®. An unseren unverwechselbaren Produkten erfreuen sich weltweit Tag für Tag Generationen von Konsumenten. Mit der wachsenden Beliebtheit unserer Marken nimmt auch unsere globale Reichweite zu. Die Ferrero Gruppe ist in 55 Ländern vertreten und vertreibt ihre Produkte in mehr als 170 Ländern. Was das Geheimnis unseres weltweiten Erfolges ist? Rund 35.000 engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die starke Werte teilen und gemeinsam Marken gestalten, auf die wir stolz sind. Kommen Sie zu uns und werden Sie Teil von Ferrero. Ferrero setzt sich für den Aufbau einer vielfältigen und integrativen Kultur ein, in der sich alle Mitarbeiter (m/w/d) willkommen und geschätzt fühlen und die gleichen Chancen haben. Wir glauben, dass alle unsere Mitarbeiter (m/w/d) auf ihre eigene Art und Weise gleichermaßen talentiert sind. Durch die Förderung der Fähigkeiten und Neugierde unserer Mitarbeiter (m/w/d) geben wir ihnen, Generation für Generation, die Mittel an die Hand, persönlich und beruflich erfolgreich zu sein und ihre Karriere bei Ferrero zu gestalten. Die Vielfalt unserer Talente ist es, die unser Arbeitsumfeld bereichert und multikulturell und innovativ macht. Wir suchen Sie alsPraktikant (m/w/d) Business Intelligence & Analytics MarktforschungStandort: Frankfurt am Main Starttermin: ab sofort für 6 Monate Unterstützung unseres „Business Intelligence & Analytical“-Teams bei der Code-Anwendung (Python oder R) zur Datenanalyse und zur Erstellung von statistischen Modellen Recherche neuer Methoden und Methodiken sowie wissenschaftlicher Forschungstechniken Erstellung von Dashboards und Berichten in Power BI sowie umfassender Einblick in die Betreuung und Bereitstellung von Markt-, Retailer- und Shopper-Daten, auch in Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern und internen Kunden attraktive Benefits wie Jobticket, Essenszuschüsse für unsere Kantine und umliegende Restaurants, regelmäßige Produktzuteilungen und Austausch in unserem großen Praktikantennetzwerk fortgeschrittenes Bachelor- oder Master-Studium in Statistik, Informatik oder einem verwandten quantitativen Bereich sowie erste relevante Erfahrungen durch z. B. Praktika oder Auslandsaufenthalte sicherer Umgang mit Datenanalyse- und Modellierungssoftware (z. B. Python, R) und erste Erfahrungen im Umgang mit großen Datensätzen sehr gute MS Office- und sichere Englischkenntnisse gute analytische Fähigkeiten, mit denen es Ihnen gelingt, komplexe Sachverhalte rasch zu durchdringen die Neugier und Entschlossenheit, neue Dinge kennenzulernen, anzupacken und Verantwortung zu übernehmen\nDaimler ist eines der erfolgreichsten Automobilunternehmen der Welt. Die Unternehmensfamilie mit den drei rechtlich selbstständigen Gesellschaften Mercedes-Benz AG, Daimler Truck AG und Daimler Mobility AG sichert ein hohes Maß an Agilität, Markt- und Kundennähe, Innovationskraft und Kapitalstärke.Job-ID: 236676Von Anfang an bist du aktiv in Projekte mit anderen Auszubildenden und Fachbereichen eingebunden. Hier wirkst du mit bei der Planung und Abwicklung von Marketing- und Vertriebsprojekten. Dazu gehören auch das Bearbeiten von Anfragen und Aufträgen sowie Marktbeobachtungen und die Gestaltung des Serviceangebots. Dabei setzt du Computer, spezielle Software und konzerninterne Kommunikationsmedien ein. Seminare und Workshops geben deiner persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung noch mehr Drive. Außerdem erhältst du regelmäßig Rückmeldungen zu deinen fachlichen, methodischen und sozialen Kompetenzen. Ergänzend vermittelt dir die Berufsschule die theoretischen Ausbildungsinhalte als Vorbereitung auf die IHK-Abschlussprüfung.Leg los! Bewirb dich mit Mittlerer Reife, Fachhochschulreife oder Abitur! Neben guten deutschen Sprachkenntnissen verfügst du über Grundkenntnisse der englischen Sprache. Du hast Spaß daran, die Wünsche unserer Kunden zu erfüllen und im Team zu arbeiten. Dafür bringst du ein hohes Maß an Kommunikationsfähigkeit mit und kannst dich gut in Wort und Schrift ausdrücken. Wenn du zudem lernbereit bist, selbstständig und flexibel arbeitest, ergänzt das dein Profil perfekt. Wir freuen uns insbesondere über Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen.#Dialogmarketing Bitte habe Verständnis dafür, dass wir keine Papierbewerbungen akzeptieren und es keinen Anspruch auf einen Rückversand gibt. Bewerbe Dich online über die Ausschreibung mit vollständigen Bewerbungsunterlagen (persönliches Anschreiben, Lebenslauf, Ihre letzten 2 Zeugnisse als Dateianhang im Format *.doc, *.pdf, *.zip). www.daimler.com/karriere Bitte beachte, dass sämtlicher Schriftverkehr über Deine angegebene E-Mail-Adresse erfolgt! Wir freuen uns insbesondere über Bewerbungen schwerbehinderter und ihnen gleichgestellter behinderter Menschen. Unter sbv-nl-frankfurt@daimler.com kannst du dich zudem an die Schwerbehindertenvertretung des Standortes wenden, die dich gerne im weiteren Bewerbungsprozess unterstützt.\nAs a part of our team of more than 1.500 pioneers, you will play a key role in developing solutions for some of the most crucial scientific challenges of our age: Amongst multiple programs in the pipeline, we are conducting research on a Covid-19 vaccine in our project “Lightspeed” based on our mRNA-technologies. Furthermore, we are pioneers in the development of individualized cancer therapies and in the combat against other diseases. We aim to achieve life-changing successes for patients by being innovative, passionate and united,so get in touch with us if you are looking to be a part of creating hope for a healthy future in many people´s lives. Visual Content Creator*Join our Global External Communications team and support us in telling BioNTech’s story visually to our audiences. You will help further developing our visual language by creating and producing audio-visual content to position our brand and accompany BioNTech’s narrative story telling on various channels. Your main responsibilities are: Be responsible for the conception, preparation and production of graphic and audio-visual content as part of the external communications team Evaluate and drive innovative ideas to develop visual content and set designs (e.g. infographics, motion graphics, short movies and video clips, designing presentations) Help producing a video media database with motion graphics assets, b-roll footage and corporate videos incl. leadership interviews Further development of our corporate design and style guide in cooperation with the external communications team Successfully completed university degree (Bachelor / Master) in Webdesign, Visual Communication, Communication Design or a comparable education with several years of professional experience from external corporate communications or advertising agencies focused on pharma- or tech-industry Experience with storytelling and production of audio-visual content as well as experience in translating complex topics into easy-to-understand graphics A passionate creator of visuals with very good knowledge of graphic design software such as Adobe Creative Suite (Illustrator, Photoshop, InDesign, After Effects) and other visual design tools Excellent communication and organizational skills as well as attention to detail and time management skills A pro-active and driven attitude with excellent language skills in German and English (both spoken and written) Company Pension Scheme Childcare Jobticket Company Bike Leave Account Fitness Courses Mobile Office Special Vacation ... and much more.\nFerrero ist ein zukunftsorientiertes Familienunternehmen mit globaler Ausrichtung und weltbekannten Marken wie nutella®, tictac®, Ferrero Rocher® und kinder Überraschung®. An unseren unverwechselbaren Produkten erfreuen sich weltweit Tag für Tag Generationen von Konsumenten. Mit der wachsenden Beliebtheit unserer Marken nimmt auch unsere globale Reichweite zu. Die Ferrero Gruppe ist in 55 Ländern vertreten und vertreibt ihre Produkte in mehr als 170 Ländern. Was das Geheimnis unseres weltweiten Erfolges ist? Rund 35.000 engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die starke Werte teilen und gemeinsam Marken gestalten, auf die wir stolz sind. Kommen Sie zu uns und werden Sie Teil von Ferrero. Ferrero setzt sich für den Aufbau einer vielfältigen und integrativen Kultur ein, in der sich alle Mitarbeiter (m/w/d) willkommen und geschätzt fühlen und die gleichen Chancen haben. Wir glauben, dass alle unsere Mitarbeiter (m/w/d) auf ihre eigene Art und Weise gleichermaßen talentiert sind. Durch die Förderung der Fähigkeiten und Neugierde unserer Mitarbeiter (m/w/d), geben wir ihnen, Generation für Generation, die Mittel an die Hand, persönlich und beruflich erfolgreich zu sein und ihre Karriere bei Ferrero zu gestalten. Die Vielfalt unserer Talente ist es, die unser Arbeitsumfeld bereichert und multikulturell und innovativ macht.Praktikant (m/w/d) MarketingStandort: Frankfurt am Main Starttermin: ab sofort bis Juni 2021 Unterstützung eines unserer Marken-Teams bei der ganzheitlichen Führung einer Marke Kennenlernen des gesamten Themenfeldes des Produktmanagements inkl. Entwicklung und Umsetzung von Kommunikationsmaßnahmen, Promotions und Packaging Designs eigenverantwortliche Übernahme erster Projekte in der Kooperation mit internen sowie externen Schnittstellen, insbesondere Agenturen Anwendung der Methoden der qualitativen und quantitativen Marktforschung sowie Mitwirkung bei der Durchführung, Auswertung und Aufbereitung von Analysen bei Ferrero ein innovatives Arbeitsumfeld, spannende Aufgaben und die Chance, von den Besten ihres Fachs zu lernen attraktive Benefits wie Jobticket, Essenszuschüsse für unsere Kantine und umliegende Restaurants, regelmäßige Produktzuteilungen und der Austausch in unserem großen Praktikantennetzwerk ein fortgeschrittenes Bachelor-Studium sowie erste relevante Erfahrungen im Marketing durch z. B. Praktika die Neugier und Entschlossenheit, Dinge kennenzulernen, anzupacken und Verantwortung zu übernehmen die Lust, Ihre konzeptionelle Stärke und Ihr gutes Gespür für Marken zu entdecken und einzubringen gute analytische Fähigkeiten, mit denen es Ihnen gelingt, komplexe Sachverhalte rasch zu durchdringen fließende Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse sowie sichere Anwendung der MS Office-Programme


„Mörderische Heimat“ -\nEin Südtiroler Heimatbuch ♦\nWie das Nachbarland Österreich so hat sich auch das deutschsprachige politische Establishment Südtirols als Opfer des Nationalsozialismus sehen wollen und jede NS-Mittäterschaft geleugnet. Daher gebührt Joachim Innerhofer und Sabine Mayr Dank dafür, dass sie sich die Mühe machten, zu dokumentieren, welches bittere Schicksal Südtiroler Juden erlitten haben.\nTreffend bemerkt Peter Turrini in seinem Vorwort: „Was man Österreicher nennt, ist ein europäisches Gemisch gleichen Namens. Eine Promenadenmischung, die den Glücksfall ihrer Mischung nicht wahrhaben will und sich immer wieder als deutscher Schäferhund ausgibt. Man stelle sich das einmal bildlich vor, eine Promenadenmischung setzt sich die Ohren eines Schäferhundes auf und bellt großdeutsch. Das macht die österreichischen Fremdenhasser so lächerlich und unberechenbar.“ Und er bringt es auf den Punkt: „Was soll die theoretische Frage an uns selbst, ob wir im Jahre 1939 feige oder mutig gewesen wären, wo die Frage doch nur lauten kann, ob wir heute feige oder mutig sind.“\nSüdtirols Opfer der Schoah wurden von italienischen Faschisten observiert und ausgewiesen, sowie großteils von einheimischen deutschsprachigen Nationalsozialisten verfolgt, ausgeraubt und deportiert. Nach 1945 weigerte man sich, Überlebende für ihre materiellen Verluste zu entschädigen. Die Erinnerung an die Opfer wurde verdrängt. Innerhofer und Mayr dokumentieren die vielseitigen Äußerungsformen des in Südtirol tief verwurzelten Antisemitismus. Südtirols Juden hatten ihre Heimat geliebt und wichtige Beiträge in der Medizin, Wirtschaft und im Tourismus geleistet. Das Aufzeigen der Spuren jüdischen Lebens in der Geschichte Südtirols lässt ihnen eine späte Anerkennung zuteilwerden.\nIm selben Brief berichtet Kafka auch über seine Begegnung mit SabetayGabay: „Dort war Zum Beispiel ein türkisch-jüdischer Teppichhändler, mit ich meine paar hebräischen Worte gewechselt habe, ein Türke an Gestalt, Unbeweglichkeit und Frieden, ein Duzfreund des Konstantinopler Großrabbiners, den er merkwürdigerweise für einen Zionisten hält.“\nWährend der gemeinsamen Mahlzeiten gaben pensionierte Offiziere aus Deutschland und Österreich in der Ottoburg antisemitische Äußerungen zum Besten. Man sprach „von jüdischer Lumperei, Frechheit, Feigheit“, schreibt Kafka Anfang Mai 1920 in einem Brief an Max Brod, „lacht […] dabei mit einer gewissen Bewunderung und entschuldigt sich nachher auch noch bei mir, nur den jüdischen Sozialisten und Kommunisten verzeiht man nichts, die ertränkt man in der Suppe und zerschneidet man beim Braten.“ (...)


Stärke im DAX ausgebaut, Rekordhochs in Sichtweite, HelloFresh unter Druck, Daimler mit News | Börse Global\nFollow MyMoney — 4. Januar 2022\nDer Jahreswechseleffekt hat sich für Anleger diesmal ausgezahlt. Von Weihnachten bis zum heutigen Tag konnte der DAX eine starke Rallye absolvieren, die den Index nun sehr nah an die Allzeithochs bringt. Es fehlten im Hoch weniger als 100 Punkte zu einem neuen Rekord.\nSchon in der Vorbörse wurde die nächste runde 100er-Marke erreicht und kurz markiert. Es folgte eine Konsolidierung auf hohem Niveau, die nicht ganz zum Schlusskurs des Vortages reichte und bereits bei 16.036 Punkten drehte. Ab diesem Niveau startet der DAX erneut durch, erreichte schnell die vorbörslichen Hochs und übertrumpfte diese und in der Mittagszeit.\nEin Treiber war der Arbeitsmarktbericht aus Deutschland. Trotz der Corona-Krise ist dieser in einer recht guten Verfassung. Die Arbeitslosenzahl stieg zum Jahresende nur leicht um 12.000 auf 2,33 Millionen und betrug damit 378.000 weniger als vor einem Jahr. Eine hohe Auswahl an Jobs ist gerade für Arbeitssuchende ideal. Man bezifferte die Zahl der offenen Stellen mit 800.000 – so hoch war diese seit drei Jahren nicht mehr.\nDamit war der Weg zum Gap-close aus Ende November vollzogen. Mit dem positiven Schwung der Wall Street bekam der DAX auch noch einmal einen Impuls, der in Richtung des Tagestrends verlief und neue Verlaufshochs zur Folge hatte. Die nächste 100er-Marke stand auf der Agenda und wurde kurz übertroffen. Mit 16.202 Punkten stand der Index so hoch, wie seit zwei Monaten nicht mehr. Der Dow Jones erzielte sogar ein neues Rekordhoch heute.\nDer Schlusskurs im DAX lag jedoch wieder unter 16.200 Punkten aber mit 0,8 Prozent deutlich im Plus. Ebenso die Volatilität, sie konnte auf knapp 170 Punkte anziehen und bot damit für Trader eine sehr gute Grundlage.\nFolgende Parameter wurden im DAX-Handel zu den XETRA-Zeiten hinterlassen:\nSo verblieb heute eine weitere kleine Kurslücke, die jedoch nach der Weihnachtszeit im Vergleich kaum sichtbar ist. Ab diesem Niveau hat der DAX allein 300 Punkte oder zwei Prozent zulegen können, wie das Chartbild vom Jahreswechsel aufzeigt:\nEntwicklung des DAX vom Jahreswechsel bis zum 04.01.2022\nNeben der schon gestern gut gelaufen Porsche gesellte sich heute auch die Daimler-Aktie unter die Top-Gewinner im DAX. Sie legte um 5 Prozent zu und schob sich noch vor die BASF im heutigen Tagesranking.\nBeide genannten Aktien waren letztlich auch die Umsatzspitzenreiter an der Börse Frankfurt, wie diese Übersicht aufzeigt:\nUmsatz der DAX-Aktien an der Börse Frankfurt\nWelche Werte und Storys spielten heute eine größere Rolle auf dem Parkett?\nDaimler wurde am meisten gesucht. Immerhin gab es dazu eine starke Meldung. Die Tochter Mercedes-Benz hat ein neues Elektro-Forschungsauto mit hoher Energieeffizienz in Aussicht gestellt, welches unter dem Arbeitstitel “Vision EQXX” im normalen Straßenverkehr mit einer einzigen Batterieladung mehr als 1000 Kilometer Reichweite aufwarten soll. Ob und wann dies in Serienproduktion gehen kann, wurde nicht bekannt. Es reichte jedoch am Aktienmarkt, um die Daimler-Papier an der Spitze des DAX zu listen.\nDahinter rangierte BASF. Der Chemiekonzern will überraschend Aktien in einem Volumen von bis zu drei Milliarden Euro bis Ende 2023 zurückkaufen, wurde heute in Ludwigshafen verkündet. Das stärkt die Bilanz und macht vor dem Hintergrund weiterer Akquisitionen sicherlich Sinn.\nKlare Verlierer waren die ehemaligen Corona-Gewinner. Mit der Zuversicht im Kampf gegen Corona steigt auch das Bedürfnis, Speisen wieder in Restaurants einzunehmen und weniger die Lieferdienste in Anspruch zu nehmen. Eine HelloFresh und Delivery Hero fielen um rund sechs beziehungsweise neun Prozent. Dieser Trend wurde bereits Ende des Jahres 2021 eingeleitet.\nAus der Heatmap aller Werte geht noch einmal die breite Range der Aktienperformance farblich hervor, die sich damit grundlegend von den Vortagen unterscheidet:\nHeatmap der DAX-Aktien am 04.01.2022\nWie entwickelte sich das Chartbild nach den ersten beiden Handelstagen des Jahresstarts?\nWir sahen weiterhin das Momentum auf der Oberseite. Vor alle im Tageschart ist die Bewegung seit dem 20. Dezember klar zu sehen. Sie umfasst nun bereits 1.100 Punkte und dominiert damit alle anderen Dinge der Charttechnik, wie die alte Range zwischen 15.000 und 15.800 Punkten, sowie die runde Marke von 16.000 Punkten.\nAnleger scheinen teilweise Angst zu haben, den Trend zu verpassen. Immerhin fehlten im Handelsverlauf bis zu einem neuen Rekordlevel weniger als 100 Punkte.\nDas Allzeithoch dürfte im Sinne der Trenddynamik womöglich noch in dieser Woche erreicht werden. Die zeigt zumindest die Fortführung der aktuellen Bewegung als Implikation auf:\nMittelfristige Entwicklung des DAX mit 1.100 Punkten Aufschwung\nKommen Sie gut in den weiteren Verlauf des neuen Jahres. Wir würden uns freuen, wenn Sie uns als Leser und ggf. als Trader oder Anleger auf www.followmymoney.de erhalten bleiben.