Pressemitteilung Nr. 28/2021 | Bundesverwaltungsgericht\n1 Bei Einsätzen und bei Übungen von Verbänden, Einheiten oder Teileinheiten der Bundespolizei von einer Dauer von mehr als einem Tag wird anstelle einer Dienstbefreiung nach den §§ 87 und 88 des Bundesbeamtengesetzes ein einheitlicher Freizeitausgleich festgesetzt, der die Dauer des Einsatzes oder der Übung und die damit verbundene dienstliche Beanspruchung angemessen berücksichtigen muß. 2 Die Entscheidung trifft das Bundesministerium des Innern, für Bau und Heimat oder die von ihm bestimmte Dienststelle.3 Der Freizeitausgleich soll gewährt werden, sobald die dienstlichen Verhältnisse es zulassen, möglichst innerhalb von drei Monaten."\nBVerwG 2 B 60.20ECLI:DE:BVerwG:2020:141020B2B60.20.0\nBVerwG, Beschluss vom 14.10.2020 - 2 B 60.20 - [ECLI:DE:BVerwG:2020:141020B2B60.20.0]\nBVerwG 2 B 60.20\nVG Göttingen - 22.11.2017 - AZ: VG 1 A 131/16\nOVG Lüneburg - 12.06.2020 - AZ: OVG 5 LC 2/18\nDie Entscheidung über die Nichtzulassung der Revision in dem Urteil des Niedersächsischen Oberverwaltungsgerichts vom 12. Juni 2020 wird aufgehoben.\nDer Wert des Streitgegenstandes wird für das Beschwerdeverfahren und - insoweit vorläufig - für das Revisionsverfahren auf 2 080,08 € festgesetzt.\n1 Die Beschwerde der Beklagten ist begründet. Die Revision ist wegen grundsätzlicher Bedeutung der Rechtssache zuzulassen (§ 132 Abs. 2 Nr. 1 VwGO). Das Revisionsverfahren kann dem Bundesverwaltungsgericht Gelegenheit geben zur (weiteren) rechtsgrundsätzlichen Klärung der Voraussetzungen für die Gewährung von Freizeitausgleich für in den Einsatzbefehlen und Dienstplänen eines polizeilichen Großeinsatzes vorgesehenen "Ruhezeiten" als Einsatzzeiten, insbesondere unter den Gesichtspunkten der Anordnung von Mehrarbeit (§ 88 Satz 2 BBG) und der unionsrechtlichen Zuvielarbeit (hier: betreffend eine Beweissicherungs- und Dokumentationseinheit von Polizeivollzugsbeamten beim G7-Gipfel in Elmau im Jahr 2015).\n2 Die Festsetzung des Werts des Streitgegenstandes für das Beschwerdeverfahren beruht auf § 47 Abs. 1 Satz 1, Abs. 3 und § 52 Abs. 3 Satz 1 GKG sowie hinsichtlich der vorläufigen Festsetzung für das Revisionsverfahren auf § 63 Abs. 1 GKG i.V.m. den vorgenannten Vorschriften; der festgesetzte Betrag entspricht dem Umfang des noch begehrten Freizeitausgleichs in Höhe von 107 Stunden auf der Grundlage der im streitgegenständlichen Zeitraum für einen Beamten der Besoldungsgruppe A 9 maßgeblichen Mehrarbeitsvergütung (§ 4 Abs. 1 Nr. 3 BMVergV F 2015) von 19,44 € pro Stunde.\nDas Beschwerdeverfahren wird als Revisionsverfahren unter dem Aktenzeichen BVerwG 2 C 32.20 fortgesetzt. Der Einlegung einer Revision durch den Beschwerdeführer bedarf es nicht.\nBVerwG 2 B 62.20ECLI:DE:BVerwG:2020:141020B2B62.20.0\nBVerwG, Beschluss vom 14.10.2020 - 2 B 62.20 - [ECLI:DE:BVerwG:2020:141020B2B62.20.0]\nBVerwG 2 B 62.20\nVG Leipzig - 19.04.2018 - AZ: VG 3 K 645/16\nOVG Bautzen - 22.06.2020 - AZ: OVG 2 A 878/18\nDie Entscheidung über die Nichtzulassung der Revision in dem Urteil des Sächsischen Oberverwaltungsgerichts vom 22. Juni 2020 wird aufgehoben.\nDie Entscheidung über die Kosten des Beschwerdeverfahrens folgt der Entscheidung der Hauptsache.\nDer Wert des Streitgegenstandes wird für das Beschwerdeverfahren und - insoweit vorläufig - für das Revisionsverfahren auf 1 889,64 € festgesetzt.\n1 Die Beschwerde der Beklagten ist begründet. Die Revision ist wegen grundsätzlicher Bedeutung der Rechtssache zuzulassen (§ 132 Abs. 2 Nr. 1 VwGO). Das Revisionsverfahren kann dem Bundesverwaltungsgericht Gelegenheit geben zur (weiteren) rechtsgrundsätzlichen Klärung der Voraussetzungen für die Gewährung von Freizeitausgleich für in den Einsatzbefehlen und Dienstplänen eines polizeilichen Großeinsatzes vorgesehenen "Ruhezeiten" als Einsatzzeiten, insbesondere unter den Gesichtspunkten der Anordnung von Mehrarbeit (§ 88 Satz 2 BBG) und der unionsrechtlichen Zuvielarbeit (hier: betreffend den Einsatz eines Polizeioberkommissars einer Einsatzhundertschaft der Bundespolizei beim G7-Gipfel in Elmau im Jahr 2015).\n2 Die Festsetzung des Werts des Streitgegenstandes für das Beschwerdeverfahren beruht auf § 47 Abs. 1 Satz 1, Abs. 3 und § 52 Abs. 3 Satz 1 GKG i.V.m. den vorgenannten Vorschriften. Der festgesetzte Betrag ergibt sich aus dem noch beantragten Freizeitausgleich in Höhe von 95 Stunden und 36 Minuten und der im streitgegenständlichen Zeitraum für einen Beamten in den Besoldungsgruppen A 9 bis A 12 BBesO maßgeblichen Mehrarbeitsvergütung (§ 4 Abs. 1 Nr. 3 BMVergV F 2016) von 19,87 € pro Stunde.\nDas Beschwerdeverfahren wird als Revisionsverfahren unter dem Aktenzeichen BVerwG 2 C 33.20 fortgesetzt. Der Einlegung einer Revision durch den Beschwerdeführer bedarf es nicht.\nBVerwG 2 C 32.20ECLI:DE:BVerwG:2021:290421U2C32.20.0\nBVerwG 2 C 32.20\nDas Urteil des Niedersächsischen Oberverwaltungsgerichts vom 12. Juni 2020 wird aufgehoben und der in der Berufungsinstanz gestellte Antrag abgewiesen, soweit das Berufungsgericht die Beklagte dazu verurteilt hat, dem Kläger für die im Zeitraum vom 29. Mai bis 9. Juni 2015 über seine regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit hinaus geleistete Dienstzeit im Umfang von mehr als 90,6 Stunden binnen eines Jahres Freizeitausgleich im Verhältnis 1:1 zu gewähren.\nDie Kosten des Berufungs- und des Revisionsverfahrens tragen der Kläger zu 15 % und die Beklagte zu 85 %.\n1 Der Kläger ist Polizeibeamter im Dienste der Beklagten, zur Zeit des Streitfalls im Amt eines Polizeihauptmeisters (Besoldungsgruppe A 9 BBesO). Er erstrebt (über die ihm bereits gewährte Dienstbefreiung hinaus) weiteren Freizeitausgleich für seinen Einsatz anlässlich des G7-Gipfels in Elmau vom 31. Mai bis zum 9. Juni 2015.\n2 Der Einsatz stand unter der Gesamteinsatzleitung des Präsidenten der Bundespolizeidirektion M. In dem Einsatzbefehl Nr. 2 der Direktion vom 20. Mai 2015 heißt es unter Ziff. 6.2.2:\n3 Für die Dauer des Einsatzes war der Kläger in einem Hotel untergebracht. Er war auch während der so bezeichneten "Ruhezeiten" angewiesen, keinen Alkohol zu sich zu nehmen, seine Waffe am Mann zu tragen und sein Handy stets griffbereit zu haben, um im Bedarfsfall einsetzbar zu sein. Nur während der Schlafenszeit hat er seine Waffe in den Hotelsafe gelegt. Das Hotel durfte er allenfalls zu bestimmten Anlässen und nur nach vorheriger Genehmigung, nicht jedoch nach eigenem Belieben - etwa zur Freizeitgestaltung - verlassen.\n4 Für den Einsatz errechnete die Beklagte für den Kläger im Wege einer sog. "spitzen Abrechnung" einen Anspruch auf Freizeitausgleich in Höhe von 102 Stunden. Zusätzlich genehmigte sie dem Kläger einen besonderen Zeitausgleich in Höhe von zwei Tagen. Die "Ruhezeiten" des Klägers im Hotel im Umfang von 107 Stunden berücksichtigte sie in ihrer Berechnung des Freizeitausgleichs nicht.\n5 Mit Schreiben vom 25. August 2015 beantragteder Kläger, den Einsatz beim G7-Gipfel pauschal nach § 11 BPolBG abzurechnen und ihm einen Freizeitausgleich in Höhe von 138 Stunden zu gewähren. Die Beklagte lehnte dies ab, der Widerspruch des Klägers wurde zurückgewiesen.\n6 Die ausdrücklich allein auf einen Freizeitausgleich nach § 11 Satz 2 BBG gerichtete Klage blieb vor dem Verwaltungsgericht erfolglos. Nach einer Änderung des Klageantrags hat das Berufungsgericht das erstinstanzliche Urteil geändert und die Beklagte antragsgemäß unter Aufhebung des Bescheides vom 13. November 2015 in der Gestalt des Widerspruchsbescheides vom 22. April 2016 verpflichtet, dem Kläger für die im Zeitraum vom 29. Mai 2015 bis zum 9. Juni 2015 über seine regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit hinaus geleistete Dienstzeit im Umfang von 107 Stunden binnen eines Jahres Freizeitausgleich im Verhältnis 1:1 zu gewähren.\n7 Mit ihrer Revision beantragt die Beklagte,\ndas Urteil des Niedersächsischen Oberverwaltungsgerichts vom 12. Juni 2020 aufzuheben und die Klage mit den zuletzt vor dem Oberverwaltungsgericht gestellten Anträgen zurückzuweisen.\n9 Der Vertreter des Bundesinteresses unterstützt den Antrag der Beklagten.\n10 Die zulässige Revision der Beklagten ist zum Teil begründet.\n11 Das Berufungsurteil beruht in dem aus dem Tenor ersichtlichen Umfang auf einer Verletzung von Bundesrecht (§ 137 Abs. 1 Nr. 1 VwGO). In diesem Umfang stellt es sich auch nicht i.S.d. § 144 Abs. 4 VwGO im Ergebnis als richtig dar.\n12 Maßgeblicher Zeitpunkt zur Beurteilung der Sach- und Rechtslage ist nach dem einschlägigen materiellen Recht der Zeitraum des streitgegenständlichen Einsatzes (vgl. OVG Lüneburg, Urteil vom 5. November 2013 - 5 LB 64/13 - DÖV 2014, 128 <nur LS> = juris Rn. 28; OVG Münster, Beschluss vom 15. Januar 2015 - 6 A 1219/14 - juris Rn. 6 und Urteil vom 15. September 2020 - 6 A 2634/18 - NWVBl 2021, 69 <70>).\n13 1. Der Kläger hat einen Anspruch auf weitere Dienstbefreiung gemäß § 88 Satz 2 des Bundesbeamtengesetzes (BBG) i.d.F. der Bekanntmachung vom 5. Februar 2009 (BGBl. I S. 160), im hier maßgeblichen Zeitpunkt zuletzt geändert durch Art. 1 des Gesetzes vom 6. März 2015 (BGBl. I S. 250), jedoch nur in einem geringeren Umfang als vom Berufungsgericht zugesprochen.\n14 Gemäß § 88 Satz 1 BBG sind Beamtinnen und Beamte verpflichtet, ohne Vergütung über die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit hinaus Dienst zu tun, wenn zwingende dienstliche Verhältnisse dies erfordern und sich die Mehrarbeit auf Ausnahmefälle beschränkt. Werden sie durch eine dienstlich angeordnete oder genehmigte Mehrarbeit mehr als fünf Stunden im Monat über die regelmäßige Arbeitszeit hinaus beansprucht, ist ihnen gemäß § 88 Satz 2 BBG innerhalb eines Jahres für die Mehrarbeit, die sie über die regelmäßige Arbeitszeit hinaus leisten, entsprechende Dienstbefreiung zu gewähren.\n15 Das Berufungsurteil geht zutreffend davon aus, dass im Streitfall § 88 Satz 2 BBG als Anspruchsgrundlage nicht von § 11 des Bundespolizeibeamtengesetzes (BPolBG) i.d.F. der Bekanntmachung vom 3. Juni 1976 (BGBl. I S. 1357), im hier maßgeblichen Zeitpunkt zuletzt geändert durch Art. 3 des Gesetzes vom 15. März 2012 (BGBl. I S. 462), verdrängt wird (a). Rechtsfehlerfrei ist auch die weitere Annahme, dass die so bezeichneten "Ruhezeiten" des Klägers während des Einsatzes bei zutreffender rechtlicher Einordnung Zeiten des Bereitschaftsdienstes darstellen (b) und dass die Beklagte diesbezüglich Mehrarbeit angeordnet hat (c). Das Berufungsgericht ist hinsichtlich des Umfangs des dem Kläger zustehenden Freizeitausgleichs auch zutreffend davon ausgegangen, dass im Rahmen des § 88 Satz 2 BBG für jede Stunde Bereitschaftsdienst eine Stunde Dienstbefreiung zu gewähren ist. Rechtsfehlerhaft ist insoweit lediglich die Nichtberücksichtigung des dem Kläger bereits gewährten besonderen Zeitausgleichs im Umfang von zwei Tagen (d). In diesem Umfang ist das Berufungsurteil auch nicht aus anderen Gründen i.S.d. § 144 Abs. 4 VwGO im Ergebnis richtig (e).\n16 Der Senat hat zum Anspruch gemäß § 11 BPolBG, zur Bewertung der "Ruhezeiten" als Zeiten des Bereitschaftsdienstes und zur Anordnung der Mehrarbeit in dem zur Veröffentlichung vorgesehenen Urteil vom heutigen Tage in dem Parallelverfahren BVerwG 2 C 18.20 betreffend die dortigen Kläger ausgeführt:\na) Der Anspruch auf Dienstbefreiung gemäß § 88 Satz 2 BBG für den Einsatz beim G7-Gipfel in Elmau wird nicht durch einen Anspruch gemäß § 11 BPolBG verdrängt. Dieser Anspruch wäre nur dann an die Stelle einer Dienstbefreiung gemäß § 88 Satz 2 BBG getreten, wenn sich der Dienstherr für eine pauschale Abrechnung entschieden hätte.\nGemäß § 11 Satz 1 BPolBG wird bei Einsätzen und bei Übungen von Verbänden, Einheiten oder Teileinheiten der Bundespolizei von einer Dauer von mehr als einem Tag anstelle einer Dienstbefreiung nach den §§ 87 und 88 BBG ein einheitlicher Freizeitausgleich festgesetzt, der die Dauer des Einsatzes oder der Übung und die damit verbundene dienstliche Beanspruchung angemessen berücksichtigen muss. Die Entscheidung trifft gemäß § 11 Satz 2 BPolBG der Bundesminister des Innern oder die von ihm bestimmte Dienststelle. Der Freizeitausgleich soll gemäß § 11 Satz 3 BPolBG gewährt werden, sobald die dienstlichen Verhältnisse es zulassen, möglichst innerhalb von drei Monaten.\nWie das Berufungsgericht zutreffend ausgeführt hat, dient die in § 11 BPolBG vorgesehene Pauschalierungsmöglichkeit nicht den Individualinteressen der Beamten, sondern allein den Interessen des Dienstherrn. Gemeint ist dabei das öffentliche Interesse an einer Reduzierung des Verwaltungsaufwands und - heute nur noch im verringerten Umfang - an der Sicherung der Einsatzbereitschaft der Polizeiverbände (vgl. BT-Drs. 7/3494 S. 16, BT-Drs. 11/3293 S. 51; BVerwG, Beschluss vom 28. November 2018 - 2 B 29.18 - Buchholz 236.0 § 11 BPolBG Nr. 1 Rn. 13). Die Norm wurde ausdrücklich geschaffen, um dem Dienstherrn die "Möglichkeit" zu geben, den Beamten "anstelle" der genau ("spitz") zu ermittelnden Dienstbefreiung den pauschalierten Ausgleich zu gewähren (BT-Drs. 7/3494 S. 16). Der Dienstherr kann insofern zwischen der sog. Spitzabrechnung und der pauschalierenden ("einheitlichen") Abrechnung wählen (vgl. BVerwG, Beschluss vom 28. November 2018 - 2 B 29.18 - Buchholz 236.0 § 11 BPolBG Nr. 1 Rn. 11). Ob und in welcher Höhe pauschaliert wird, richtet sich allein danach, ob der Bundesminister des Innern oder die von ihm bestimmte Dienststelle von dieser Pauschalierungsbefugnis in am Gesetzeszweck orientierter Ermessensausübung Gebrauch macht. Entscheidet sich der Dienstherr gegen eine Pauschalierung, ergibt sich aus § 11 BPolBG grundsätzlich kein subjektiv-öffentliches Recht des Beamten.\nEtwas anderes folgt auch nicht aus der Änderung des § 11 BPolBG im Jahr 1988 (BGBl. I S. 2363). Mit dieser Änderung hat der Gesetzgeber zwar in Satz 1 die Wendung "kann ... bestimmen" durch "wird ... festgesetzt" ersetzt sowie den neuen Satz 2 mit der Wendung "trifft" eingefügt; doch hat er damit nicht die Wahlmöglichkeit des Dienstherrn abgeschafft. Ein dahin gehendes Verständnis der Norm würde den Umfang der Änderung verkennen und widerspräche dem Willen des Gesetzgebers, der an der bisherigen Wahl- und Entscheidungsmöglichkeit des Dienstherrn nichts ändern wollte. Mit der damaligen Änderung sollten vielmehr Voraussetzungen und Umfang der Norm ausgeweitet werden, die sich als zu eng erwiesen hatten. Es sollten insbesondere polizeiliche Einsätze mit weniger als fünf Tagen Dauer erfasst und bei der Pauschalierung auch Belastungen durch Rufbereitschaft, Reisezeiten und Ruhezeiten berücksichtigt werden können (BT-Drs. 11/3293 S. 51). Die Begründung des Gesetzentwurfs enthält keinen Hinweis darauf, dass die Norm mit der Umformulierung von "kann" zu "wird" und "trifft" dahin gehend umgestaltet werden sollte, dass dadurch die Wahlmöglichkeit des Dienstherrn beseitigt werden sollte.\nb) Die von der Beklagten in den aufgestellten Dienstplänen ausgewiesenen und so bezeichneten "Ruhezeiten" der Kläger während des Einsatzes stellen bei zutreffender rechtlicher Einordnung Arbeitszeit dar, und zwar Zeiten des Bereitschaftsdienstes i.S.v. § 2 Nr. 12 der Verordnung über die Arbeitszeit der Beamtinnen und Beamten des Bundes (AZV) i.d.F. der Bekanntmachung vom 23. Februar 2006 (BGBl. I S. 427), für den hier maßgeblichen Zeitraum zuletzt geändert durch Art. 1 der Verordnung vom 11. Dezember 2014 (BGBl. I S. 2191). Danach ist der Bereitschaftsdienst die Pflicht, sich, ohne ständig zur Dienstleistung verpflichtet zu sein, an einer vom Dienstherrn bestimmten Stelle aufzuhalten, um im Bedarfsfall den Dienst aufzunehmen, wenn dabei Zeiten ohne Arbeitsleistung überwiegen.\n(1) Nach der ständigen Rechtsprechung des Bundesverwaltungsgerichts liegt Bereitschaftsdienst vor, wenn der Beamte sich an einem vom Dienstherrn bestimmten Ort außerhalb des Privatbereichs zu einem jederzeitigen unverzüglichen Einsatz bereitzuhalten hat und erfahrungsgemäß mit einer dienstlichen Inanspruchnahme zu rechnen ist (vgl. BVerwG, Urteile vom 22. Januar 2009 - 2 C 90.07 - Buchholz 240.01 BBesO Nr. 31 Rn. 14, vom 29. September 2011 - 2 C 32.10 - BVerwGE 140, 351 Rn. 12 und vom 17. November 2016 - 2 C 23.15 - BVerwGE 156, 262 Rn. 15). Der Senat hat dies zuletzt dahin gehend zusammengefasst, dass Bereitschaftsdienst in diesem Sinne voraussetzt, dass sich der Beamte an einem nicht "privat" frei wählbaren und wechselbaren Ort bereitzuhalten hat und dass die in Rede stehenden Zeiten von einem "Sich-Bereit-Halten" für einen jederzeit möglichen Einsatz geprägt sind (BVerwG, Beschlüsse vom 20. Oktober 2020 - 2 B 36.20 - NVwZ 2021, 501 Rn. 20 und vom 1. Dezember 2020 - 2 B 38.20 - ZBR 2021, 162 Rn. 12, 16 f.).\nMaßgeblich ist insoweit, ob sich die Zeiten bei wertender Betrachtung als Bereitschaftsdienst, Freizeit oder eine Form der Rufbereitschaft darstellen (BVerwG, Urteil vom 22. Januar 2009 - 2 C 90.07 - Buchholz 240.1 BBesO Nr. 31 Rn. 17; Beschluss vom 1. Dezember 2020 - 2 B 38.20 - ZBR 2021, 162 Rn. 17). Inwiefern erfahrungsgemäß mit einer Inanspruchnahme zu rechnen ist, kann dabei ein wesentlicher Gesichtspunkt für die Annahme von Arbeitszeit in Form von Bereitschaftsdienst sein (BVerwG, Beschluss vom 1. Dezember 2020 - 2 B 38.20 - ZBR 2021, 162 Rn. 16; vgl. Urteile vom 12. Dezember 1979 - 6 C 96.78 - BVerwGE 59, 176 <181 f.> und vom 29. Januar 1987 - 2 C 14.85 - Buchholz 232 § 72 BBG Nr. 28 S. 3 f.). Auf eine solche typisierende Gesamtbetrachtung der Häufigkeit tatsächlicher Einsätze kommt es indes nicht an, wenn sich das Gepräge des "Sich-Bereit-Haltens" für einen jederzeit möglichen Einsatz bereits aus der Natur des Einsatzes ergibt (BVerwG, Beschluss vom 1. Dezember 2020 - 2 B 38.20 - ZBR 2021, 162 Rn. 17).\n(2) Mit diesen Maßstabsätzen sieht sich der Senat in Übereinstimmung mit der Rechtsprechung des Gerichtshofs der Europäischen Union. Dessen Rechtsprechung ist für die Abgrenzung von Arbeitszeit und Ruhezeit i.S.v. Art. 2 Nr. 1 und 2 der Richtlinie 2003/88/EG des Europäischen Parlaments und des Rates vom 4. November 2003 über bestimmte Aspekte der Arbeitszeitgestaltung (RL 2003/88/EG, Arbeitszeitrichtlinie - ABl. L 299 S. 9) zu beachten. Dies folgt für § 88 Satz 2 BBG zwar nicht unmittelbar aus dem Unionsrecht, doch entspricht dies dem Willen des deutschen Gesetzgebers.\nDie Anwendung des Arbeitszeitbegriffs der RL 2003/88/EG ist auf den Anwendungsbereich der Richtlinie beschränkt (EuGH, Urteil vom 21. Februar 2018 - C-518/15 [ECLI:EU:C:2018:82], Matzak - NJW 2018, 1073 Rn. 43; Generalanwalt Saugmandsgaard Øe, Schlussantrag vom 28. Januar 2021 - C-742/19 [ECLI:EU:C:2021:77], Ministrstvo za obrambo - juris Rn. 109; Gallner, in: Franzen/Gallner/Oetker, Kommentar zum europäischen Arbeitsrecht, 3. Aufl. 2020, Art. 2 RL 2003/88/EG Rn. 2). Wie der Senat bereits zur insoweit identischen Vorgängerrichtlinie RL 93/104/EG ausgeführt hat, beschränkt sich deren Anwendungsbereich auf das Arbeitsschutzrecht. Gegenstand der Richtlinie sind nach ihrem Art. 1 Abs. 2 lediglich die täglichen und wöchentlichen Mindestruhezeiten, der Mindestjahresurlaub, die Ruhepausen und die wöchentliche Höchstarbeitszeit sowie bestimmte Aspekte der Nacht- und der Schichtarbeit sowie des Arbeitsrhythmus (BVerwG, Urteil vom 29. April 2004 - 2 C 9.03 - Buchholz 240 § 48 BBesG Nr. 8 S. 3 f.; ebenso BAG, Urteil vom 5. Juni 2003 - 6 AZR 114/02 - BAGE 106, 252 <260>).\nAllerdings hat der deutsche Gesetzgeber in § 2 AZV einen einheitlichen Begriff für den Bereitschaftsdienst normiert, der sowohl bei den arbeitsschutzrechtlichen Regelungen des Beamtenrechts - wie § 13 Abs. 1 Satz 2 AZV - als auch bei sonstigen arbeitszeitrechtlichen Regelungen - wie § 88 Satz 2 BBG - Anwendung findet. Obwohl die zuletzt genannte Regelung nicht in den Anwendungsbereich der RL 2003/88/EG fällt, ist der Begriff auch in diesen Fällen im Sinne der Rechtsprechung des Gerichtshofs der Europäischen Union auszulegen. Maßgeblich hierfür ist, dass eine solche Ausdehnung und auch die kontinuierliche Anpassung an die Rechtsprechung des Gerichtshofs dem Willen des deutschen Gesetzgebers entspricht (vgl. EuGH, Urteil vom 26. März 2020 - C-66/19 [ECLI:EU:C:2020:242], Kreissparkasse Saarlouis - NJW 2020, 1423 Rn. 28 f.; BGH, Beschluss vom 31. März 2020 - XI ZR 581/18 - ZIP 2020, 868 <869>; BAG, Beschluss vom 18. April 2012 - 4 AZR 168/10 <A> - BAGE 141, 173 Rn. 15 f.; Ruffert, in: Calliess/Ruffert, EUV/AEUV, 5. Aufl. 2016, Art. 288 Rn. 83). Dies ist hier der Fall. Die Ausführungen in der Gesetzesbegründung zu § 87 Abs. 2 BBG (BT-Drs. 16/7076, S. 121) zeigen, dass der Gesetzgeber stets von einem einheitlichen Begriff des Bereitschaftsdienstes ausgegangen ist und keine unterschiedlichen Begriffsbestimmungen im Arbeitszeitrecht der Beamten angestrebt hat.\nNach der Rechtsprechung des Gerichtshofs der Europäischen Union, der der Senat folgt und die seiner eigenen zugrunde liegt, ist für die Einordnung von Bereitschaftsdienst als "Arbeitszeit" i.S.d. RL 2003/88/EG entscheidend, dass sich der Arbeitnehmer an einem vom Arbeitgeber bestimmten Ort aufhalten und diesem zur Verfügung stehen muss, um gegebenenfalls sofort die geeigneten Leistungen erbringen zu können (EuGH, Urteile vom 9. September 2003 - C-151/02 [ECLI:EU:C:2003:437], Jaeger - Slg. 2003, I-8415 Rn. 63, vom 1. Dezember 2005 - C-14/04 [ECLI:EU:C:2005:728], Dellas - Slg. 2005, I-10279 Rn. 48 und vom 21. Februar 2018 - C-518/15, Matzak - NJW 2018, 1073 Rn. 59). Der Arbeitnehmer, der während einer solchen Bereitschaftszeit verpflichtet ist, zur sofortigen Verfügung seines Arbeitgebers an seinem Arbeitsplatz zu bleiben, muss sich außerhalb seines familiären und sozialen Umfelds aufhalten und kann weniger frei über die Zeit verfügen, in der er nicht in Anspruch genommen wird. Folglich ist dieser gesamte Zeitraum, unabhängig von den Arbeitsleistungen, die der Arbeitnehmer während dessen tatsächlich erbringt, als "Arbeitszeit" i.S.d. der RL 2003/88/EG einzustufen (EuGH, Urteile vom 9. März 2021 - C-344/19 [ECLI:EU:C:2021:182], Radiotelevizija Slovenija - NZA 2021, 485 Rn. 35 und - C-580/19 [ECLI:EU:C:2021:183], Stadt Offenbach am Main - NZA 2021, 489 Rn. 36; vgl. auch Urteil vom 5. Oktober 2004 - C-397/01 u.a. [ECLI:EU:C:2004:584], Pfeiffer u.a. - Slg. 2004 I-8878 Rn. 93). Kann wegen des Fehlens einer Verpflichtung, am Arbeitsplatz zu bleiben, eine Bereitschaftszeit nicht automatisch als "Arbeitszeit" i.S.d. RL 2003/88/EG eingestuft werden, haben die nationalen Gerichte noch zu prüfen, ob sich eine solche Einstufung nicht doch aus den Konsequenzen ergibt, die die gesamten dem Arbeitnehmer auferlegten Einschränkungen für seine Möglichkeit haben, während der Bereitschaftszeit die Zeit, in der seine beruflichen Leistungen nicht in Anspruch genommen werden, frei zu gestalten und sich seinen eigenen Interessen zu widmen (EuGH, Urteile vom 9. März 2021 - C-344/19, Radiotelevizija Slovenija - NZA 2021, 485 Rn. 45 und - C-580/19, Stadt Offenbach am Main - NZA 2021, 489 Rn. 44).\n(3) Nach diesen Maßstäben stellten die von der Beklagten so bezeichneten "Ruhezeiten" der Kläger während des Einsatzes beim G7-Gipfel in Elmau Zeiten des Bereitschaftsdienstes i.S.d. § 2 Nr. 12 AZV dar. Die Kläger mussten sich während der "Ruhezeiten" grundsätzlich durchgehend in einem vom Dienstherrn bestimmten Hotel und damit an einem nicht "privat" frei wählbaren Ort bereithalten. Die in Rede stehenden Zeiten waren wegen der die "Ruhezeiten" betreffenden Weisungen zudem von einem "Sich-Bereit-Halten" für einen jederzeit möglichen Einsatz geprägt. Dies ergibt sich vor allem daraus, dass die Kläger jederzeit erreichbar sein mussten und das Hotel nur zu bestimmten Anlässen und nur nach vorheriger Genehmigung, nicht jedoch nach eigenem Belieben verlassen durften. Außerdem mussten sie ihre persönliche Ausrüstung einschließlich der Waffen ständig bei sich führen. Es handelte sich damit nicht bloß um eine Unterbringung der Kläger in einem Hotel, sondern aufgrund der Weisungslage um darüber deutlich hinausgehende Einschränkungen ihrer Möglichkeiten, sich ihren persönlichen und sozialen Interessen zu widmen. Inwiefern das Alkoholverbot noch ins Gewicht fallen könnte, kann dahinstehen.\nc) Die Beklagte hat den während der "Ruhezeiten" angefallenen Bereitschaftsdienst auch i.S.d. § 88 Satz 2 BBG als Mehrarbeit angeordnet.\nNach der ständigen Rechtsprechung des Bundesverwaltungsgerichts muss sich die Anordnung oder Genehmigung von Mehrarbeit auf konkrete und zeitlich abgegrenzte Mehrarbeitstatbestände beziehen. Nicht erforderlich ist, dass im Zeitpunkt der Anordnung oder Genehmigung die Anzahl der zu leistenden oder bereits geleisteten Mehrarbeitsstunden bereits bekannt ist.\nDer Dienstherr entscheidet über die Anordnung oder Genehmigung von Mehrarbeit nach Ermessen. Dabei hat er insbesondere zu prüfen, ob nach dienstlichen Notwendigkeiten überhaupt Mehrarbeit erforderlich ist und welchem Beamten sie übertragen werden soll (BVerwG, Urteil vom 17. November 2016 - 2 C 23.15 - BVerwGE 156, 262 Rn. 14; Beschluss vom 2. April 2019 - 2 B 43.18 - juris Rn. 9; vgl. auch Urteil vom 23. September 2004 - 2 C 61.03 - BVerwGE 122, 65 <69>). Hieran fehlt es z.B. bei der schlichten Festlegung von Arbeitszeiten in Dienstplänen oder Schichtplänen. Diese Festlegungen führen mangels einer Anordnung, die auf § 88 BBG Bezug nimmt, nicht zu Mehrarbeit, sondern lediglich zu regelmäßiger Arbeitszeit oder - bei rechtswidriger Höhe - zu Zuvielarbeit (BVerwG, Urteile vom 28. Mai 2003 - 2 C 28.02 - Buchholz 232 § 72 BBG Nr. 38 S. 5 f. und vom 19. April 2018 - 2 C 40.17 - BVerwGE 161, 377 Rn. 17, 20).\nDer Annahme, dass Mehrarbeit angeordnet wurde, steht es nicht entgegen, wenn ein Dienstherr - wie im Streitfall - bei einem bestimmten Anlass sein Ermessen nicht für einen einzelnen Beamten, sondern für eine Mehrzahl von Beamten ausübt und die Mehrarbeit in einer sie alle umfassenden Weisung - hier: einem Einsatzbefehl - anordnet. Wenn der Dienstherr bei der Ausübung seines Ermessens zu dem Ergebnis kommt, dass eine Gruppe oder gar alle der bei dem Anlass einzusetzenden Beamten wegen der Bedeutung oder des Umfangs des Anlasses erforderlichenfalls Mehrarbeit leisten müssen, so ist es nicht erforderlich, dass der Dienstherr dies gegenüber jedem Beamten einzeln entscheidet und anordnet.\nDie Anordnung unter Ziff. 6.2.2 des Einsatzbefehls Nr. 2 vom 20. Mai 2015 stellte nach obigen Maßstäben eine Anordnung von Mehrarbeit i.S.d. § 88 Satz 2 BBG dar. Die Beklagte hat mit dieser Anordnung zum Ausdruck gebracht, dass sämtliche Überschreitungen der regelmäßigen Arbeitszeit wegen des Einsatzes anlässlich des G7-Gipfels als Mehrarbeit angeordnet sind. Die Abschnittsleiter und Hundertschaftsführer durften aufgrund dieser Anordnung während der gesamten Zeit des Einsatzes auch über die Schichtpläne hinaus auf die ihnen zugewiesenen Beamten zugreifen, ohne dass sie selbst noch über die Anordnung von Mehrarbeit entscheiden mussten. Über die Anordnung dieser Mehrarbeit war bereits auf höherer Ebene mit dem Einsatzbefehl Nr. 2 entschieden worden. Dies gilt sowohl für die Zeiten des Volldienstes als auch für die Aufenthaltszeiten im Hotel. Der Einsatzbefehl Nr. 2 vom 20. Mai 2015 differenziert insoweit nicht. Er enthält insbesondere weder eine Beschränkung auf die Kategorien der Dienstpläne noch eine Beschränkung auf bestimmte Fälle der zusätzlichen Arbeit wie z.B. auf das zusätzliche Ausrücken aus dem Hotel in bestimmte Einsatzsituationen.\nDass der Dienstherr bei der Anordnung wegen des nicht vorhersehbaren Verlaufs des Einsatzes noch nicht absehen konnte, in welchem Umfang die Beamten Volldienst leisten und in welchem Umfang und mit welcher Intensität sie über den Volldienst hinaus herangezogen werden würden, und dass er deshalb nur die "erforderliche Mehrarbeit" anordnete, steht dem Vorliegen einer konkreten Anordnung nicht entgegen. Wie oben dargestellt, ist für eine Anordnung von Mehrarbeit nicht zu verlangen, dass im Zeitpunkt der Anordnung der Umfang der zu leistenden Mehrarbeitsstunden bereits bekannt ist. Mit dem Einsatz bei dem G7-Gipfel in Elmau lag ein konkreter und zeitlich abgegrenzter Mehrarbeitstatbestand vor, auf den sich die Anordnung bezog.\n17 Diese Ausführungen des vorerwähnten Parallelurteils gelten ebenso für den vorliegenden Streitfall. Dieser weist insoweit keine wesentlichen Unterschiede auf. Die vom Berufungsgericht zusätzlich zum Einsatzbefehl Nr. 2 vom 20. Mai 2015 aufgeführten Befehle ändern insbesondere nichts daran, dass die Beklagte den während der "Ruhezeiten" angefallenen Bereitschaftsdienst mit dem Einsatzbefehl Nr. 2 i.S.d. § 88 Satz 2 BBG als Mehrarbeit angeordnet hat.\n18 d) Der dem Kläger für diesen Einsatz deshalb noch zuzusprechende Anspruch auf zusätzliche entsprechende Dienstbefreiung gemäß § 88 Satz 2 BBG beläuft sich auf weitere 90,6 Stunden. Zum Umfang des Anspruchs hat der Senat in dem vorerwähnten Parallelurteil ausgeführt:\n"Entsprechende Dienstbefreiung" i.S.d. § 88 Satz 2 BBG bedeutet bei Bereitschaftsdienst ebenso wie bei Volldienst voller Freizeitausgleich im Verhältnis 1:1. Auch dies ergibt sich im Fall von Mehrarbeit nicht unmittelbar aus dem Unionsrecht, sondern aus dem nationalen Recht.\nDie RL 2003/88/EG enthält keine Vorgaben für die Höhe des von § 88 Satz 2 BBG vorgesehenen Ausgleichsanspruchs für Mehrarbeit. Die Regelungen der Richtlinie wie Art. 6 Buchst. b) RL 2003/88/EG verlangen, dass die Mitgliedstaaten die erforderlichen Maßnahmen treffen, damit die arbeitsschutzrechtlichen Regelungen der Richtlinie eingehalten werden und z.B. die durchschnittliche Arbeitszeit im Sieben-Tages-Bezugszeitraum von 48 Stunden einschließlich der Überstunden nicht überschritten wird. Zur Umsetzung der Richtlinie ist es daher insbesondere erforderlich, dass Regelungen getroffen werden, die z.B. ein Überschreiten der Grenze des Art. 6 Buchst. b) RL 2003/88/EG verhindern und die die Spielräume der Richtlinie wie jene von Art. 16 Buchst. b) und von Art. 19 RL 2003/88/EG lediglich in unionsrechtskonformer Weise umsetzen (vgl. BVerwG, Urteile vom 20. Juli 2017 - 2 C 31.16 - BVerwGE 159, 245 Rn. 53 ff. und - 2 C 36.16 - Buchholz 237.21 § 76 BrbgLBG Nr. 2 Rn. 50 ff.). Die Richtlinie verlangt jedoch nicht, dass ein rein mitgliedstaatlicher Ausgleichsanspruch für die Überschreitung der mitgliedstaatlich geregelten regelmäßigen Arbeitszeit eine bestimmte Höhe hat (OVG Münster, Urteil vom 15. September 2020 - 6 A 2634/18 - NWVBl 2021, 69 <73>). Soweit frühere Entscheidungen des Senats nahelegen können, das Unionsrecht enthalte solche "Vorgaben" (BVerwG, Urteil vom 17. November 2016 - 2 C 23.15 - BVerwGE 156, 262 Rn. 20 und Beschluss vom 28. November 2018 - 2 B 29.18 - Buchholz 236.0 § 11 BPolBG Nr. 1 Rn. 9), hält der Senat daran nicht fest.\n§ 88 Satz 2 BBG sieht jedoch unabhängig vom Unionsrecht einen Anspruch auf eine Stunde Dienstbefreiung je Stunde Bereitschaft vor. Für dieses Verständnis sprechen der Wortlaut der Norm, der bei der Bestimmung des Umfangs des zu gewährenden Freizeitausgleichs allein an den zeitlichen Umfang der geleisteten Mehrarbeit anknüpft, und insbesondere der von ihr verfolgte Sinn und Zweck. Dienstbefreiung für Mehrarbeit soll die Einhaltung der regelmäßigen Arbeitszeit - jedenfalls im Gesamtergebnis - gewährleisten. Dem Beamten soll in ungeschmälertem Umfang Freizeit zur Verwendung nach seinen persönlichen Bedürfnissen und Interessen zur Verfügung stehen. Bestätigt wird dieses Ergebnis durch die Entstehungsgeschichte der Norm. Der Begriff der "entsprechenden" Dienstbefreiung wurde 1965 in die damals den Freizeitausgleichsanspruchregelnde Vorschrift des § 72 Abs. 2 BBG eingefügt. Beabsichtigt war damit eine dem (zeitlichen) Umfang - nicht der Intensität der Mehrleistung - entsprechende Dienstbefreiung (BVerwG, Urteil vom 17. November 2016 - 2 C 23.15 - BVerwGE 156, 262 Rn. 16 ff.; Beschluss vom 28. November 2018 - 2 B 29.18 - Buchholz 236.0 § 11 BPolBG Nr. 1 Rn. 9).\n19 Danach hat der Kläger für die als Bereitschaftsdienst einzustufende Ruhezeit einen Anspruch aus § 88 Satz 2 BBG auf weitere Dienstbefreiung in Höhe von 107 Stunden.\n20 Diesen Anspruch hat die Beklagte jedoch bereits im Umfang von 16,4 Stunden durch die zwei Tage Freizeitausgleich erfüllt, die sie zusätzlich "zur Anrechnung des tatsächlich geleisteten Dienstes," also gerade für die "Ruhezeiten" gewährt hatte. Das Berufungsurteil, das dies nicht berücksichtigt, beruht deshalb auf einer Rechtsverletzung, soweit es dem Kläger mehr als 90,6 Stunden zusätzliche Dienstbefreiung für den Einsatz anlässlich des G7-Gipfels in Elmau zugesprochen hat.\n21 Der Senat hat in dem vorerwähnten Parallelurteil weiter ausgeführt:\ne) Bezogen auf die hiernach gebotene Korrektur im Umfang von jeweils 16,4 Stunden stellen sich die Urteile des Berufungsgerichts auch nicht aus anderen Gründen i.S.v. § 144 Abs. 4 VwGO im Ergebnis als richtig dar. Aus anderen Anspruchsgrundlagen ergibt sich kein abweichender Anspruch auf Freizeitausgleich, weil nach dem Vorstehenden die gesamten Einsatztage im Umfang von jeweils 24 Stunden als Arbeitszeit anzuerkennen und entsprechend auszugleichen sind.\nDaher bedarf es keines Eingehens auf die andernfalls in Betracht kommenden beiden weiteren Anspruchsgrundlagen des (nationalen) beamtenrechtlichen Ausgleichsanspruchs wegen Zuvielarbeit (vgl. nur BVerwG, Urteile vom 28. Mai 2003 - 2 C 28.02 - Buchholz 232 § 72 BBG Nr. 38 S. 6 f. und vom 17. November 2016 - 2 C 23.15 - BVerwGE 156, 262 Rn. 25) und des unionsrechtlichen Haftungsanspruchs wegen eines qualifizierten Verstoßes gegen die RL 2003/88/EG (vgl. hierzu etwa BVerwG, Urteile vom 26. Juli 2012 - 2 C 29.11 - BVerwGE 143, 381 Rn. 15 ff. und vom 20. Juli 2017 - 2 C 31.16 - BVerwGE 159, 245 Rn. 9 ff.).\nf) Der Senat verkennt nicht die auch vom Vertreter des Bundesinteresses hervorgehobenen erheblichen Probleme für die polizeiliche Personal- und Einsatzplanung einschließlich der haushalterischen Belastungen, die sich für die Beklagte insbesondere daraus ergeben, dass die von ihr so bezeichneten "Ruhezeiten" wegen der oben genannten Beschränkungen für die Beamten bei zutreffender rechtlicher Einordnung Zeiten des Bereitschaftsdienstes darstellen. Diese rechtliche Einordnung lässt sich nur vermeiden, wenn der Dienstherr den Beamten während solcher Zeiten keine Einschränkungen auferlegt, die - wie oben ausgeführt (Rn. 31) - diesen Zeiten doch das Gepräge eines "Sich-Bereit-Haltens" verleihen; er muss sie wirklich "in Ruhe lassen". Der Senat weist in diesem Zusammenhang allerdings darauf hin, dass es - neben der Umsetzung des Bezugszeitraums i.S.v. Art. 16 Buchst. b) der RL 2003/88/EG und der Weitung des Bezugszeitraums auf ein Jahr durch Tarifvertrag oder Vereinbarung zwischen Sozialpartnern gemäß Art. 19 der RL 2003/88/EG - für den Gesetzgeber durchaus Möglichkeiten gibt, die angeführten Belastungen zu mindern. So gebietet das Unionsrecht z.B. außerhalb des Regelungsbereichs der RL 2003/88/EG keine Gleichbehandlung von Voll- und Bereitschaftsdienst (vgl. BVerwG, Urteil vom 29. April 2004 - 2 C 9.03 - Buchholz 240 § 48 BBesG Nr. 8 S. 3; Beschluss vom 25. Juni 2020 - 1 WRB 3.19 - Buchholz 449 § 30c SG Nr. 3 Rn. 45; OVG Münster, Urteil vom 15. September 2020 - 6 A 2634/18 - NWVBl 2021, 69 <73>).\n22 Auch dies gilt im vorliegenden Streitfall.\n23 2. Die Kostenentscheidung für das Berufungs- und das Revisionsverfahren folgt aus § 155 Abs. 1 Satz 1 VwGO. Die Kostenentscheidung für das erstinstanzliche Verfahren bleibt wegen der Klageänderung in der Berufungsinstanz und der allein auf diesen Klageantrag bezogenen Revisionsanträge der Beteiligten unberührt.\nBVerwG 2 C 33.20ECLI:DE:BVerwG:2021:290421U2C33.20.0\nBVerwG 2 C 33.20\nam 29. April 2021 für Recht erkannt:\nDas Urteil des Sächsischen Oberverwaltungsgerichts vom 22. Juni 2020 wird aufgehoben und die Berufung des Klägers gegen das Urteil des Verwaltungsgerichts Leipzig vom 19. April 2018 zurückgewiesen, soweit das Oberverwaltungsgericht die Beklagte unter Aufhebung des Bescheides vom 9. September 2015 in Gestalt des Widerspruchsbescheides vom 25. April 2016 dazu verurteilt hat, dem Kläger für die im Zeitraum vom 31. Mai bis 9. Juni 2015 geleisteten Einsatzstunden weiteren Freizeitausgleich in Höhe von mehr als 78,7 Stunden zu gewähren.\nDie Kosten des erstinstanzlichen Verfahrens und des Berufungsverfahrens tragen der Kläger zu 18 % und die Beklagte zu 82 %. Die Kosten des Revisionsverfahrens tragen der Kläger zu 17 % und die Beklagte zu 83 %.\n1 Der Kläger ist Polizeibeamter im Dienste der Beklagten, zur Zeit des Streitfalls im Amt eines Polizeioberkommissars (Besoldungsgruppe A 10 BBesO). Er erstrebt (über die ihm bereits gewährte Dienstbefreiung hinaus) weiteren Freizeitausgleich für seinen Einsatz anlässlich des G7-Gipfels in Elmau vom 31. Mai bis zum 9. Juni 2015.\n2 Der Kläger war bei dem Einsatz zur Unterstützung der Bundespolizeidirektion M. eingesetzt. In dem Einsatzbefehl Nr. 2 der Direktion vom 20. Mai 2015 heißt es unter Ziff. 6.2.2:\n3 Für die Dauer des Einsatzes war der Kläger in der Evangelischen Akademie in Tutzing untergebracht und verpflichtet, sich dort auch während der so bezeichneten "Ruhezeiten" aufzuhalten. Er durfte während dieser Zeit keinen Alkohol zu sich nehmen und musste jederzeit erreichbar sein. Er war während der gesamten Zeit selbst für die sichere Verwahrung seiner Dienstwaffe verantwortlich und konnte diese Verantwortung höchstens für einen Jogginglauf auf einen anderen Beamten übertragen, wobei er wiederum über sein Mobiltelefon jederzeit erreichbar sein musste. Er hatte jederzeit mit einem Einsatz zu rechnen und sollte in diesem Fall schnellstmöglich einsatzfähig sein.\n4 Für den Einsatz errechnete die Beklagte für den Kläger im Wege einer sog. "spitzen Abrechnung" einen Anspruch auf Freizeitausgleich in Höhe von 58 Stunden. Die "Ruhezeiten" des Klägers in der Unterkunft im Umfang von 112 Stunden berücksichtigte sie bei dieser Berechnung anteilig als Rufbereitschaft. Zusätzlich genehmigte sie dem Kläger einen besonderen Zeitausgleich in Höhe von zwei Tagen.\n5 Mit Schreiben vom 28. Juli 2015 beantragte der Kläger, den Einsatz beim G7-Gipfel pauschal nach § 11 BPolBG abzurechnen. Die Beklagte lehnte dies ab, Widerspruch und die Klage blieben erfolglos.\n6 Das Berufungsgericht hat das Urteil des Verwaltungsgerichts geändert und die Beklagte unter Aufhebung des Bescheides vom 9. September 2015 in Gestalt des Widerspruchsbescheides vom 25. April 2016 verpflichtet, dem Kläger für die im Zeitraum vom 31. Mai bis zum 9. Juni 2015 geleisteten Einsatzstunden einen weiteren Freizeitausgleich in Höhe von 95,1 Stunden zu gewähren. Im Übrigen hat das Berufungsgericht die Anträge des Klägers zurückgewiesen.\ndas Urteil des Sächsischen Oberverwaltungsgerichts vom 22. Juni 2020 aufzuheben und die Berufung des Klägers gegen das Urteil des Verwaltungsgerichts Leipzig vom 19. April 2018 zurückzuweisen.\n17 Diese Ausführungen des vorerwähnten Parallelurteils gelten ebenso für den vorliegenden Streitfall. Dieser weist insoweit keine wesentlichen Unterschiede auf. Dass der Kläger die Evangelische Akademie in Tutzing während der "Ruhezeiten" für einen Jogginglauf verlassen durfte, reicht nicht aus, um diesen Zeiten das Gepräge des "Sich-Bereit-Haltens" für einen jederzeit möglichen Einsatz zu nehmen. Die Bindung an den Ort der Unterkunft, das Mitführen des Mobiltelefons und die Anforderung, bei einem jederzeitig möglichen Einsatz schnellstmöglich einsatzfähig zu sein, stehen dem entgegen. Die vom Berufungsgericht zusätzlich zum Einsatzbefehl Nr. 2 vom 20. Mai 2015 aufgeführten Befehle ändern auch nichts daran, dass die Beklagte den während der "Ruhezeiten" angefallenen Bereitschaftsdienst mit dem Einsatzbefehl Nr. 2 i.S.d. § 88 Satz 2 BBG als Mehrarbeit angeordnet hat.\n18 d) Der dem Kläger für diesen Einsatz deshalb noch zuzusprechende Anspruch auf zusätzliche entsprechende Dienstbefreiung nach § 88 Satz 2 BBG beläuft sich auf weitere 78,7 Stunden. Zum Umfang des Anspruchs hat der Senat in dem vorerwähnten Parallelurteil ausgeführt:\n19 Danach hat der Kläger für die als Bereitschaftsdienst einzustufende Ruhezeit einen Anspruch aus § 88 Satz 2 BBG auf weitere Dienstbefreiung in Höhe von 112 Stunden.\n20 Diesen Anspruch hat die Beklagte jedoch bereits zum Teil erfüllt. Neben den vom Berufungsgericht bereits zutreffend abgezogenen 16,9 Stunden sind auch noch die 16,4 Stunden (zwei Tage Freizeitausgleich) abzuziehen, die die Beklagte zusätzlich "zur Anrechnung des tatsächlich geleisteten Dienstes" also gerade für die "Ruhezeiten" gewährt hatte. Das Berufungsurteil, das dies nicht berücksichtigt, beruht deshalb auf einer Rechtsverletzung, soweit es dem Kläger mehr als 78,7 Stunden zusätzliche Dienstbefreiung für den Einsatz anlässlich des G7-Gipfels in Elmau zugesprochen hat.\n23 2. Die Kostenentscheidung folgt aus § 155 Abs. 1 Satz 1 VwGO.


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3 Wege, um sein Portfolio auf eine Rezession vorzubereiten | The Motley Fool Deutschland\nThe Motley Fool Deutschland » Alle Artikel » 3 Wege, um sein Portfolio auf eine Rezession vorzubereiten\nMotley Fool beitragende Investmentanalysten | 24. Mai 2020 | More on: GOOG CLX JCP NEE PG\nWir sind wahrscheinlich gerade in eine Rezession eingetreten. Diese wird als ein wirtschaftlicher Rückgang definiert, der mehrere Quartale andauert. Rezessionen sind in der Regel beängstigende Zeiten für Einzelpersonen, Unternehmen und den Aktienmarkt. Dennoch ist dies eine ungewöhnliche Rezession. Da die gegenwärtige Rezession durch eine Pandemie und nicht durch das Platzen einer Vermögensblase verursacht wurde und die Regierung beispiellose Maßnahmen zur Bekämpfung der wirtschaftlichen Folgen ergriffen hat, gibt es eine beträchtliche Debatte darüber, ob diese Rezession schnell vonstatten gehen wird oder ob sie sich zu einer längeren Depression entwickeln könnte.\nWährend jüngere Anleger mit einem langen Zeithorizont wahrscheinlich nicht viel an ihren Portfolios ändern sollten, sollten sich ältere Anleger, die sich im Ruhestand befinden oder kurz vor dem Ruhestand stehen, vor diesem schlimmeren Szenario hüten, zumal sich der Aktienmarkt von seinen Tiefstständen vom 23. März so stark erholt hat. Verdammt, selbst Warren Buffett verkauft Aktien, statt sie zu kaufen.\nWenn du Angst vor einer Rezession und einem zweiten Einbruch am Markt hast und dennoch investiert bleiben möchtest, dann erfährst du hier, wie du dein Portfolio positionieren kannst.\nKaufe rezessionsresistente Aktien, eliminiere wirtschaftlich sensible zyklische Werte\nEine Lehrbuchstrategie, die für alle Rezessionen gilt, besteht darin, die Aktien von Unternehmen zu kaufen, die von einem wirtschaftlichen Abschwung weniger betroffen sein werden, und die Aktien von Unternehmen zu verkaufen, die sensibler auf die Gesamtwirtschaft reagieren. Da diese Rezession durch eine weltweite Pandemie ausgelöst wird, könntest du dich defensiven Aktien zuwenden, die auch für die Stay-at-Home-Wirtschaft von Bedeutung sind.\nZu den typischen rezessionsresistenten Sektoren gehören Aktien von Konsumgütern oder Versorgungsunternehmen. Beispiele für Unternehmen im Bereich der Basiskonsumgüter sind Procter & Gamble (WKN:852062), das größte Basiskonsumgüterunternehmen der Welt, das alltägliche Haushaltsartikel wie Toilettenpapier, Seife, Shampoo und andere Produkte herstellt, die die Menschen in guten wie in schlechten Zeiten kaufen müssen. Ein weiterer neuer Star im Bereich Bürobedarf ist Clorox (WKN:856678), der in jüngster Zeit stark von der Tatsache profitiert hat, dass er Desinfektionstücher verkauft, mit denen die Menschen mehr als je zuvor Oberflächen reinigen.\nVersorgungsunternehmen liefern Grundversorgungsgüter wie Wasser, Strom und Gas an Privathaushalte und Unternehmen. Oft sind Versorgungsunternehmen sicher, weil sie ein Monopol oder einen fast monopolähnlichen Status in einer bestimmten Region haben. Allerdings werden diese Unternehmen häufig von Regierungen reguliert, was die Preisgestaltung und das Wachstum begrenzt. Dennoch machen die Aussichten auf stetige Cashflows und Dividenden sie in Zeiten wie diesen äußerst attraktiv.\nEin Beispiel dafür ist NextEra Energy (WKN:A1CZ4H), das Stromversorgungsunternehmen in Florida betreibt, einem Bundesstaat mit hohem Wachstumspotenzial dank der in Rente gehenden Babyboomer. Darüber hinaus besitzt NextEra auch mehrere Projekte im Bereich der erneuerbaren Energien, wodurch das Unternehmen für eine nachhaltigere Zukunft gut positioniert ist. Kombiniert man dies mit einer der höchsten Bonitätseinstufungen unter allen Versorgungsunternehmen, so ist NextEra ein verlässlicher Dividendenwert für den risikoscheuen Investor, insbesondere in einer Rezession.\nWenn man andererseits über einen anhaltenden Abschwung besorgt ist, sollte man wirtschaftlich sensible Aktien wahrscheinlich meiden. Dazu können Banken gehören, die sich in der Regel gut entwickeln, wenn es der Wirtschaft gut geht, und umgekehrt, oder aber auch Konsumwerte, die für den Verbraucher von großer Bedeutung sind, wie z. B. Automobile.\nIn einer Rezession haben die Menschen größere Schwierigkeiten, ihre Kredite zurückzuzahlen, und die Zinssätze sinken, was die Erträge der Kreditgeber noch mehr unter Druck setzt. In schwierigen Zeiten treten die Menschen auch bei großen Anschaffungen wie Autos kürzer, was bedeutet, dass sie möglicherweise eher ihre bestehenden Autos behalten, als neue zu kaufen.\nBanken und Autos sind Beispiele für zyklische Aktien, die in guten Zeiten boomen und in Rezessionen einbrechen. Generell solltest du dich vor Investitionen in zyklische Werte hüten, wenn du glaubst, dass wir am Rande eines weiteren Abschwungs stehen. Wenn die Wirtschaft jedoch früher aus dem aktuellen Abschwung herauskommt, könnten diese zyklischen Aktien mehr Potenzial haben. Für diejenigen, die einen tieferen, länger andauernden Abschwung vorhersagen oder es sich nicht leisten können, ihn zu überstehen, ist es jedoch am besten, zyklische Aktien jetzt ganz zu meiden.\nKaufe Aktien mit guten Bilanzen, verkaufe Aktien mit schlechten Bilanzen\nBei einem anhaltenden wirtschaftlichen Abschwung rückt die Bilanz eines Unternehmens in den Vordergrund. Die Bilanz ist der Bericht, in dem die Aktiva und Passiva eines Unternehmens nebeneinander aufgeführt werden, einschließlich der Barmittel eines Unternehmens im Vergleich zu seiner Schuldenlast.\nEs liegt auf der Hand, dass in einem wirtschaftlichen Abschwung Unternehmen, die Bargeld angespart haben, viel sicherer sind als solche, die ihr gesamtes Bargeld ausgegeben haben, entweder für Wachstum oder für die Auszahlung von Dividenden und Rückkäufen. Hinzu kommt, dass Unternehmen mit guten Bilanzen ohnehin dazu tendieren, Geschäfte mit hohem Cashflow zu führen, so dass gute Bilanzen ein doppelt guter Ort sind, um in einem Abschwung nach Gewinnern zu suchen und mit dem Kauf zu beginnen.\nEin Beispiel hierfür wäre Alphabet (WKN:A14Y6F) (WKN:A14Y6H), die Muttergesellschaft von Google. Die dominanten digitalen Werbesegmente von Alphabet sind großartige, margenstarke Wachstumsbereiche, die dem Unternehmen in seiner aktuellen Bilanz unglaubliche 117,2 Milliarden US-Dollar in bar eingebracht haben, gegenüber nur 5 Milliarden US-Dollar an langfristigen Schulden.\nDieser Geldberg sieht im Moment ziemlich gut aus. Obwohl Alphabets digitales Anzeigen-Kerngeschäft durch den Einbruch in der Werbung stark unter Druck gerät, erwirtschaftet das Unternehmen nach wie vor Barmittel, investiert weiterhin in seine neuen Geschäftsbereiche wie die Cloud und kauft sogar weitere Aktien zurück, während der Aktienkurs sinkt.\nAndererseits könnte ein Unternehmen, das hoch verschuldet ist und dessen Einnahmen plötzlich wegfallen, in große Schwierigkeiten geraten. Im schlimmsten Fall gehen hoch verschuldete Aktien in einer Rezession nach unten und bleiben unten, während das betreffende Unternehmen versucht, sich aus dem Schuldenloch, in das es sich selbst gebracht hat, herauszuholen. Häufig bedeutet dies, dass mehr Kapital aufgenommen werden muss, was die derzeitigen Aktionäre verwässert. Danach sieht es derzeit bei den hoch verschuldeten Fluggesellschaften aus, die nun staatliche Rettungsaktionen benötigen, die mit hohen Kosten verbunden sein könnten. Das ist anscheinend der Grund, warum Warren Buffett im letzten Quartal aus allen Aktien seiner Fluggesellschaften ausgestiegen ist. Im schlimmsten Fall könnte die hohe Verschuldung zum Bankrott führen, was gerade dem 108-jährigen Einzelhändler J.C. Penney (WKN:851991) passiert ist.\nNatürlich sind nicht alle Unternehmen mit hoher Verschuldung dem Untergang geweiht. So sind beispielsweise die Aktien von Mobilfunkunternehmen hoch verschuldet, aber die Mobilfunkabonnements sind ziemlich regelmäßig, mit hohen Gewinnspannen und Gewinnströmen. Andererseits ist eine hohe Verschuldung in Verbindung mit einem Geschäft, das zyklisch ist oder das von Corona stark betroffen ist, wie Fluggesellschaften oder Einzelhändler wie J.C. Penney , eine tödliche Kombination. Daher sollte man lieber Unternehmen kaufen, die auch Geld auf der Bank haben.\nKaufe eher wachstumsstarke Aktien\nUnd schließlich können Rezessionen ein guter Zeitpunkt sein, um Aktien von Unternehmen mit überzeugendem langfristigem Wachstumspotenzial zu erwerben. Warum sollte ich dafür plädieren, in einer Rezession nach Wachstumstiteln zu suchen, die tendenziell zu höheren Bewertungen gehandelt werden? Dafür gibt es mehrere Gründe.\nErstens: In einer Rezession sinken die Zinssätze, und niedrigere Zinssätze machen künftige Cashflows attraktiver im Vergleich zu heutigen Cashflows. Wachstumstitel haben heute vielleicht keine großen Gewinne, aber ein starkes Ertragswachstum, das in der Zukunft bessere Gewinne erwarten lässt. Zweitens, wenn in einer Rezession das Wachstum geringer wird, erhalten Unternehmen, die noch wachsen können, erstklassige Bewertungen. Drittens befinden sich Unternehmen, die wachsen können, weitgehend inmitten großer, langfristiger Technologietrends, die effizientere Geschäftsmöglichkeiten bieten. Diese Innovationen werden derzeit durch die Stay-at-Home-Economy beschleunigt, da die Unternehmen das Bedürfnis verspüren, ihre Geschäfte zu digitalisieren und zu automatisieren. Diese Art von Unternehmen kann in einer Rezession sogar langfristig stärker wachsen.\nEin großartiger Bereich, wo man sich heute umsehen kann, sind innovative Cloud-Software-Aktien, von denen viele nicht nur in der Coronavirus-Rezession gut durchgehalten haben, sondern im Jahr 2020 sogar an Wert gewonnen haben. Dazu gehören Aktien wie Twilio (WKN:A2ALP4), das Cloud-basierte Kommunikationsdienste für Unternehmenskunden anbietet. Angesichts der Tatsache, dass so viele Unternehmen ihre Fähigkeit verlieren, physisch mit ihren Kunden in Kontakt zu treten, hat Twilio einen Anstieg der Nachfrage erlebt, da Unternehmen auf mobile und E-Mail-Nachrichten setzen, um ihre Kunden zu informieren und auf dem Laufenden zu bleiben. Ein weiterer wachstumsstarker Titel ist Datadog (WKN:A2PSFR), der die Cloud-Nutzung überwacht und seinen Unternehmenskunden wertvolle Analysen zur Verfügung stellt. Ein drittes Beispiel ist Teladoc Health (WKN:A14VPK), das es ermöglicht, aus der Ferne mit Ärzten zu sprechen, anstatt in die Praxis gehen zu müssen. Es überrascht nicht, dass es einen Boom bei der Nutzung verzeichnet.\nTwilio, Datadog und Teladoc haben alle in jüngster Zeit starke Anstiege der Aktienkurse erlebt, nachdem sie vor kurzem ein starkes Umsatzwachstum gemeldet hatten, so dass jeder von ihnen einige Gewinnmitnahmen erleben könnte. Auf lange Sicht dürften sich diese Aktien jedoch weiterhin gut entwickeln. Wenn du einen anhaltenden Abschwung befürchtest, halte Ausschau nach ähnlichen Aktien mit wiederkehrenden Einnahmen, starken Wachstumsprofilen und Produkten, die Unternehmen bei der Bewältigung der aktuellen Rezession helfen. Auch wenn sie scheinbar „teuer“ sind, sollte ein starkes Ertragswachstum das Risiko begrenzen und für genug Potenzial für Kursgewinne sorgen.\nAbschließend lässt sich sagen, dass ein rezessionsresistentes Portfolio eine Mischung aus stabilen Aktien von Konsumgütern und Versorgungsunternehmen, Aktien von Unternehmen mit starken Bilanzen und jungen, unternehmensorientierten Wachstumsunternehmen, die neue, effizientere Geschäftsmöglichkeiten bieten, enthalten sollte. Wenn du ein Portfolio mit diesen drei Elementen aufbaust und hoch verschuldete, zyklische oder wachstumsschwache Unternehmen meidest, sollte sich dein Portfolio auch bei einer längeren Rezession gut schlagen.\nDieser Artikel wurde von Billy Duberstein auf Englisch verfasst und am 17.05.2020 auf Fool.com veröffentlicht. Er wurde übersetzt, damit unsere deutschen Leser an der Diskussion teilnehmen können.\nThe Motley Fool besitzt und empfiehlt Alphabet (A-Aktien), Alphabet (C-Aktien), Datadog, Teladoc Health und Twilio. The Motley Fool empfiehlt NextEra Energy.


Kein Datenschutz, kein Praxistest - News Paderborn\nSie sind hier: Home Politik + Gesellschaft Kein Datenschutz, kein Praxist...\nKein Datenschutz, kein Praxistest\nDienstag, 19 Dezember 2017 | Autor: GdP\nGdP begrüßt Stopp der Beschaffung von BodyCams\nDie Gewerkschaft der Polizei (GdP) fordert weiterhin die Bereitstellung von BodyCams für den Streifendienst, begrüßt aber zugleich den durch den Personalrat verhängten Stopp der geplanten Beschaffung der BodyCam Si500 von Motorola für die Bundespolizei.\n„Ohne dass dringende Fragen des Datenschutzes und des Mitarbeiterdatenschutzes geklärt sind, kann keine BodyCam beschafft werden. Uns stimmt auch nachdenklich, dass das vorgesehene Modell bisher in der Bundespolizei nirgends erprobt ist und womöglich doppelt so teuer wie vergleichbare Modelle sein soll“, kommentiert Jörg Radek, Vorsitzender der GdP in der Bundespolizei. Am Mittwoch hatte der GdP-geführte Bundespolizeihauptpersonalrat beim Bundesinnenministerium (BMI) sein Veto gegen die Beschaffung und Einführung der BodyCam eingelegt – die bereits begonnene Beschaffung musste daraufhin gestoppt werden.\n„Wir stimmen einer Beschaffung nur zu, wenn alle rechtlichen und praktischen Fragen vorab geklärt sind. Es kann doch nicht sein, dass Bild- und Tonaufzeichnungen angefertigt und gespeichert werden, ohne dass Datenschutzfragen abschließend geklärt wurden. Das gilt auch für die Persönlichkeitsrechte von Polizistinnen und Polizisten selbst: Bevor von ihnen Bild- und Tonaufnahmen erstellt werden, muss geklärt sein, dass die Aufzeichnungen nicht für beamtenrechtliche Beurteilungen und Leistungskontrolle eingesetzt werden. Stellen Sie sich vor, ein Beamter schaltet in einer brenzligen Situation die Kamera ein und am Ende bekommt sein Kollege ein Disziplinarverfahren, weil auf dem Video zu sehen ist, dass er im Stress der Situation seine Polizeimütze nicht getragen hat“, so der Gewerkschafter.\n„Es sollen mit den BodyCams auch das gesprochene Wort und Bilder 30 Sekunden vor einer polizeirelevanten Auslösung der Kamera gespeichert werden. Das darf jedoch nicht für andere als rein polizeiliche Zwecke verwandt werden. Wir wollen auch nicht, dass am Ende Aufnahmen unserer Kollegen bei YouTube oder in anderen sozialen Medien landen. Das Recht am eigenen Bild und am gesprochenen Wort und die Anonymität müssen bei Herausgabe von Videoaufzeichnungen absolut gewahrt werden“, so Radek.\nDie vom Innenministerium ausgewählte BodyCam Si500 des Herstellers Motorola ist bisher in keiner deutschen oder europäischen Polizei im Einsatz. Beim Pilotprojekt der Bundespolizei wurden zudem Kameras ganz anderer Hersteller getestet. „Wir wissen nicht, ob das Gerät vollkommen praxistauglich ist, ja noch nicht einmal, ob es sich überhaupt mit unserer aktuellen Uniform verträgt und dort problemfrei befestigen lässt. Eine Beschaffung ohne Praxistest ist keine gute Idee. Hinzu kommt, dass das Gerät wohl wesentlich teurer als das anderer Hersteller ist und keine zusätzlichen Haushaltsmittel für eine Beschaffung bereitstehen – die wurden zuletzt von BMI und Finanzministerium sogar abgelehnt. Daher müsste das Geld irgendwo aus dem bestehenden, ohnehin klammen Etat der Bundespolizei abgezogen werden. Eine Beschaffung von 2.350 Geräten ist unter diesen Umständen riskant“, fasst Radek seine Kritik zusammen.\nFür die GdP ist das Vorgehen des Bundesinnenministeriums besonders bitter: „Wir haben uns immer für die Einführung einer BodyCam als polizeiliches Einsatzmittel zur Abwehr von Gefahren eingesetzt. Unsere Kolleginnen und Kollegen sind immer häufiger Gewalt ausgesetzt, BodyCams wären da eine gute Möglichkeit nicht nur zur Strafverfolgung, sondern vor allem auch zur Prävention“, so Radek. „Leider hat man zwar schon mehrere Jahre an der Beschaffung von BodyCams herumgewerkelt, aber dabei wichtige Fragen des Mitarbeiterdatenschutzes nicht geklärt und auch die Personalvertretungen und Gewerkschaften nicht eingebunden. Der jetzige Stopp der Einführung ist die Konsequenz dieser Nachlässigkeiten.“


Installation - Schlick Elektroanlagenbau\nDie Elektroinstallation ermöglicht die Stromversorgung von Haushalten, die mit Niederspannung versorgt werden. Über die Niederspannungsanlagen und daran angeschlossene Stromkabel, wird die elektrische Energie über Steckdosen und ähnlichem an die verschiedenen Räume im Haus verteilt.\nUnter unseren Service bei Elektroinstallation fällt zum Beispiel die Aufgabe der Leitungsverlegung, Montage von Leuchten und Bewegungsmeldern, sowie die Messung der Wirksamkeit von Schutzmaßnahmen. Mit unseren Zulieferern bieten wir ein großes Sortiment an, vom kompletten Elektro-Installationsprogramm mit Schaltern, Steckdosen, Reiheneinbaugeräten, Sondersteckdosenvorrichtungen, Dimmern und Bewegungsmeldern bis hin zu elektronischen High-Tech-Produkten für Industrieunternehmen. Die Planung spielt bei der Installation eine große Rolle. Es muss beispielsweise entschieden werden, an welcher Stelle Deckenleuchten oder Steckdosen angebracht werden. Diese Planung muss mit den Vorstellungen Ihrer Raumgestaltung übereinstimmen.\nUnser Team unterstützt Sie bei Planung, Bau und Wartung Ihrer elektrischen Anlagen. Fragen Sie einfach an!


Noch am Abend des 17. März hat sich unser humedica-Einsatzteam auf den Weg nach Malawi gemacht, wo der Zyklon Idai mit schweren Unwettern für massive Überschwemmungen gesorgt hatte. Los ging die Reise für unsere Helfer von Amsterdam, Frankfurt und München. Nach verschiedenen Zwischenlandungen treffen sich Astrid de Kuijer, Liesel Ruff und Katharina Mayer in Addis Abeba, von wo es weiter nach Malawi ins Einsatzgebiet geht.\nZum Münchener Flughafen haben wir unsere humedica-Koordinatorin Katharina Mayer begleitet und sie mitsamt unseres MediKits auf die Reise geschickt. Direkt vor Abflug teilte Katharina ihre Gefühlslage vor sowie ihre Hoffnungen und Erwartungen an den Einsatz mit uns:


In der Nähe der Autobahn 44 wurden am Donnerstagabend rund 20 Fahrzeuge angehalten. Ermittler sprechen von „Hells Angels“.\nWillich. Ein Rocker-Treffen hat die Polizei in Willich auf den Plan gerufen. Sie kontrollierte am Donnerstagabend mit starken Kräften an zwei Stellen — an der Alperheide und an der Krefelder Straße — knapp 20 Fahrzeuge. Die etwa 30 angehaltenen Personen werden dem Rockermilieu zugeordnet und kamen offenbar von einem Clubtreffen der „Hells Angels“, die als bekannteste Gruppierung dieser Art gelten. Die Kreispolizei hatte das offenbar als Rocker-Clubraum genutzte Gebäude im Bereich Hoxhöfe bereits seit einiger Zeit im Fokus.\nSo berichtete die WZ im September 2011, dass 150 Beamte von Polizei und Steuerfahndung dem Haus einen Besuch abgestattet hatten. In dem Swingerclub waren sie auf der Suche nach Hinweisen auf Steuerhinterziehung des Betreibers, einem mutmaßlichen „Hells Angel“. Darüber hinaus stießen sie in dem Club auf etwa 30 Gäste, unter ihnen auch eine bundesweit bekannte Rotlicht-Größe.\nAls Polizeibeamte nun am Donnerstag bei einer Streifenfahrt feststellten, dass diese „Lokalität entsprechend frequentiert war“, wurde die Kontrolle eingeleitet. Mit Unterstützung einer Einsatzhundertschaft begann diese um 22 Uhr. Zweck war die Gewinnung weiterer Erkenntnisse über die Teilnehmer des Treffens.\nDafür stellten die Einsatzkräfte die Personalien fest. Bei den Besuchern handelte es sich zumeist um polizeibekannte Männer aus der Rockerszene, laut den Ermittlern vornehmlich aus dem Großraum Düsseldorf, die den „Hells Angels“ zugerechnet werden. Aus dem Kreis Viersen war laut Polizei niemand dabei.\nDie Kontrollen ergaben allerdings keine konkreten Hinweise für das Vorliegen von Straftaten. Die überprüften Personen zeigten auch — entsprechend des bestehenden Verbots — keine Club-Abzeichen. Dennoch hat die Polizei nach eigenen Angaben aus dem Willicher Großeinsatz „wichtige Erkenntnisse gewonnen, die noch detailliert ausgewertet werden“.\n„Wir beobachten Rockerbanden sehr genau und werden den Fahndungs- und Ermittlungsdruck auf diese Szene hoch halten, um unsere Erkenntnisse zu Strukturen und Personen weiter zu verbessern und so auch Straftaten dieser Gruppierungen zu verhindern“, sagte am Freitag eine Sprecherin der Behörde. „Wir machen deutlich, dass wir diesen Personen auf den Füßen stehen und auch im Kreis Viersen weder Straftaten krimineller Banden noch rechtsfreie Räume dulden werden.“ Mit weiteren Kontrollen sei daher zu rechnen, so die Sprecherin. Red


ŠKODA Tageszulassung kaufen | Lieferservice Oldenburg\nŠKODA Karoq Tageszulassung | Lieferservice nach Oldenburg\nŠKODA Karoq Tageszulassung in Oldenburg – Ein Neuwagen zum Schnäppchenpreis\nMit einer ŠKODA Karoq Tageszulassung erhalten Sie einen Neuwagen zum Preis eines erstklassigen Gebrauchtwagens – und gehören auf diese Weise mit Sicherheit zu den cleversten Autokäufern in Oldenburg. Sie wollen, dass wir ihnen den Trick verraten? Nichts leichter als das: Wir verwandeln Ihr fabrikneues Fahrzeug auf dem Papier in ein gebrauchtes Auto, in dem wir es der Form halber für genau einen Tag auf uns anmelden, aber nicht bewegen. Für Sie ändert sich dadurch rein gar nichts – mit Ausnahme des Preises, der nicht annährend so hoch ist wie der eines herkömmlichen Neuwagens. Mithilfe des Tageszulassungs-Verfahrens können wir ihnen tatsächlich zweistellige Rabatte auf einen top-ausgestatteten und hocheffizienten ŠKODA Karoq der neusten Generation geben – damit Sie die Jungfernfahrt durch Oldenburg. Und Umgebung mit umso mehr Leichtigkeit genießen.\nNutzen Sie die Gelegenheit, sich ein nagelneues Spitzenauto mit innovativen Assistenzsystemen, Extras und sensationellem Sparbonus zu sichern. Wir von Meyer Automobile haben stets mehrere ŠKODA KaroqTageszulassungen im Angebot, so dass Sie zwischen verschiedenen attraktiven Gesamtpaketen wählen und auf Wunsch gleich in Ihren Neuwagen einsteigen können. Unkomplizierter geht es kaum – zumal wir Ihnen auch bei der Finanzierung bequeme und kundenfreundliche Lösungen anbieten. Freuen Sie sich über die Möglichkeit, die Kosten Ihrer ŠKODA KaroqTageszulassung auf viele geldbeutelschonende Monatsraten zu verteilen – nach Absprache gerne ohne jede Bar-Anzahlung. Zudem sind wir gerne bereit, Ihren bisherigen Wagen zu einem fairen Preis anzukaufen und die Summe auf den Preis Ihrer ŠKODA KaroqTageszulassung anzurechnen. Sichern Sie sich optimale Konditionen in Oldenburg – damit Ihr Neuwagenkauf so günstig wie möglich wird.


Pelzige Angelegenheit - Der Faux Fur Trend - Grossstadtheldin und mini\nClaudiaLmann\t 31. Januar 2019\nPelzige Angelegenheit – Der Faux Fur Trend\nFaux Fur, ein eleganterer Ausdruck für Fake Fur, denn natürlich handelt es sich dabei nicht um Echtpelz. Man sieht sie überall, des einen Freud des anderen Leid…\n… aber was finden wir eigentlich gerade so toll an Fake Fur?\nDer Trend hat uns fest im Griff, nicht erst seit gestern, genau genommen schon seit letzten Herbst und die eisigen Temperaturen lassen uns daran festhalten. Denn man muss zugeben, sie halten sogar ziemlich warm, auch wenn man es ihnen gar nicht unbedingt ansieht. Männer finden ja komischerweise alles irgendwie “schrecklich” auf was wir Frauen gerade total abfahren, aber das soll nicht das Thema werden, das kann man ja erstaunlich gut ausblenden … :o)\n… und warum ist bei dem Trend das Wort Fake nicht negativ behaftet?\nNormalerweise denkt man bei bei dem Wort “Fake” in der Modewelt an nachgemachte Designertaschen, schlechte Qualität und mangelhafte Exemplare, nicht so bei den Fake Pelzmänteln. Das liegt natürlich an unserem immer zunehmendem Umweltbewusstsein, aber auch an den immer besseren Materialien die verwendet werden. Ich bin kein großer Modekenner und erst recht nicht wenn es um teure Kleidung und Marken geht, aber ich sehe keinen (großen) Unterschied zum Echtpelz. Weder in der Optik noch Haptik.\n… ein paar Inspirationen\nBeim Kauf von Fake Fur Jacken achte ich immer auf die Verarbeitung und schaue auf den Hersteller. Bei den günstigeren Varianten kann es nämlich schon mal sein, dass sie etwas haaren oder auch nicht richtig warm halten. Es gibt sie in allen Ausführungen, Schnitten, Mustern, mit oder ohne Kapuze, also für jeden was dabei.\nIch bin an diesen Modellen nicht vorbeigekommen:\nKiomi Fake Fur Mantel\nNa-kd Kurzmantel Leoprint\nMango Oversized Fake Fur\nMYMO Zickzack Jacke\nSie kommen zwar immer wieder rein, derzeit aber fast alle ausverkauft, daher hier ein paar weitere Favoriten…\n… zum nachshoppen:\nUnd hier die Links zu den Bildern (von links nach rechts):\nYASROYAL – Wintermantel: hier\nCHECK COAT – Wintermantel: hier\nRiver Island Wintermantel: hier\nNümph Wintermantel: hier\nGoffins Wintermantel: hier\nSHELBY – Wintermantel: hier\nFURBY PANEL – Wintermantel: hier\nNa-kd – Kurze Kunstpelzjacke: hier\n//enthält unbezahlte Werbung\nbittekeinechtpelz, Fashion, modeinspiration, Outfit, Pelzjacke, Trend\nVorheriger Beitrag Lieblinge des Monats Januar ’19\nNächster Beitrag Hereinspaziert! – Wir sind angekommen


Wichtiger Augsburg-Sieg: Hoffenheim erlebt Fiasko im Abstiegs-Showdown\nHoffenheim erlebt Fiasko im Abstiegs-Showdown\n1899 Hoffenheim hat im Abstiegs-Showdown beim FC Augsburg ein weiteres Fiasko Saison erlebt. Die Mannschaft von Trainer Marco Kurz war ihrem Gegner in allen Belangen unterlegen und verlor das Schlüsselspiel verdient.\nErzielte sein erstes Bundesligator: Ji Dong-Won.\nAugsburgHoffenheim verlor das Schlüsselspiel nach einer trostlosen Vorstellung vollkommen verdient mit 1:2 (0:1) und steht jetzt auf einem direkten Abstiegsplatz. Der FCA schob sich dagegen nach einer hektischen und spielerisch dürftigen Partie am Konkurrenten vorbei und hat im Kampf um die Relegation die besseren Karten.\nDas Führungstor beim zweiten Heimsieg der Schwaben in dieser Saison erzielte der Südkoreaner Ji Dong-Won (45.). Es war sein erster Bundesliga-Treffer und gleich ein enorm wichtiger. Sascha Mölders machte schließlich den Dreier mit seinem neunten Tor (79.) in der laufenden Spielzeit perfekt. Für Hoffenheim reichte es nur noch zu einem Treffer von Igor de Camargo (90.+2).\nDie von Hoffenheims Manager Andreas Müller martialisch als "Schlacht" titulierte Begegnung begann mit einem harten Einsteigen von Augsburgs Andre Hahn gegen Matthieu Delpierre, der in der 22. Minute dann auch verletzt ausgewechselt werden musste. Hoffenheims Volland konterte mit einem ebenso rustikalen Einsatz im Mittelfeld. Beide sahen sofort Gelb von Schiedsrichter Florian Meyer (Burgdorf), der damit die erhitzten Gemüter etwas beruhigte.\nSpielerisch hatte Augsburg sofort Vorteile. Die Schwaben überbrückten viel Raum mit schnellen Diagonalpässen, vor allem in Richtung des emsigen Tobias Werner, und gelangten so mehrfach in den Rücken der Hoffenheimer Deckung. Bis auf einen Schuss von Ji (2.) verhinderte die Kurz-Elf allerdings lange brenzlige Situationen im eigenen Strafraum.\nNach knapp einer Viertelstunde stellte sich Hoffenheim etwas besser auf die Spielanlage der Elf von Markus Weinzierl ein, ohne jedoch selbst zu drangvollen Offensivaktionen zu kommen. Mohammed Amsif im Tor des FCA, der den verletzten Österreicher Alexander Manninger vertrat, hatte erst mal einen ruhigen Nachmittag und brachte sich in der 24. Minute nur einmal selbst in Bedrängnis, als er nach einem Rückpass zu lange zögerte und Roberto Firmino anschoss.\nJi (32.), der mit seinem Landsmann Koo Ja-Cheol im Mittelfeld ein auffälliges Gespann bildete, hatte auf der anderen Seite noch eine weitere Schussmöglichkeit, verzog aber weit über das Tor des Brasilianers Heurelho Gomes. Kurz vor dem Halbzeitpfiff verwertete er dann eine Flanke von Matthias Ostrzolek sehenswert.\nAuch nach der Pause blieben die Kraichgauer seltsam willenlos. Augsburg suchte dagegen weiter den Weg nach vorne und hatte ein optisches Plus. Vor allem war das Weinzierl-Team wesentlich einsatzfreudiger. Das beste Beispiel dafür war Torjäger Mölders, der nach einem Zusammenprall im Luftkampf mit lädierter und gepflasterter Nase weiterfightete.\nBei Chancen von Mölders (53.), Koo (64.) und dem für den verletzten Ji eingewechselten Andreas Ottl (74.) war der FCA auch einem zweiten Treffer sehr nahe, während Hoffenheim bis zur 65. Minute noch nicht einen gefährlichen Torschuss abgegeben hatte.\nAufseiten der Schwaben stachen Torschütze Ji, Mölders und Linksaußen Werner heraus, Hoffenheim hatte fast nur Totalausfälle.


Tesla & Elon Musk | Wahre-X-Akten\nWir haben ja bereits einen Thread zum Thema Amazon und an der ein oder anderen Stelle wird ja auch über Arbeit, Arbeitsverhältnisse, Burnout etc. gesprochen.\nDa wundert es mich, dass Tesla und Elon Musk bisher keinen eigenen Thread haben, also starten wir den doch mal.\nVielleicht vorweg, Elon Musk ist der Typ Mensch, den ich wirklich grundlegend nicht packe, daher kann es sein, dass ich an der ein oder anderen Stelle nicht neutral bin. Dies vorweg .\nNähert man sich Elon Musk und Tesla, dann wird es schwierig zwischen Hype, der Person Musk, dem Unternehmen Tesla und den übrigen Abenteuern wie SpaceX zu trennen. Ich selber schwanke da zwischen Bewunderung und Abscheu, sowohl was die Person Musk als auch die Unternehmen betrifft. Sicherlich ist es beeindruckend, wie er mit seiner Schnodderigkeit Dinge vorantreibt, gleichzeitig zeigt sich auch ein Wille zur Macht, ein Wille zur Beeinflussung und das zu jedem Preis.\nNeben den gehypten Themen wie den Marslandungsvorhaben oder generell dem Vorantreiben der E-Mobilität, kommt es doch auch immer wieder zu unschönen, ich sage mal "Amazon-esken" Auswüchsen:\nFrontal21 berichtete über die Gigafabrik (man könnte es halt auch Werk oder Fabrik nennen...) die in Brandenburg geplant ist.\nLässt man mal den Streit um die Benamsung (Berlin vs Brandenburg) weg, dann bleiben vor allem drei Themen:\n1. Umweltschutz und Wasserverbrauch in einem eh schon durch Trockenheit bedrohten Gebiet in Deutschland\n2. Scheinbar dient sich die Politik hier an ohne wirklich die eigenen Regeln bzgl. Bebauung, Umweltschutz, generelle Auflagen einzuhalten\n3. Musk findet Berichterstattung, zumal negativ, ziemlich doof und ist eine beleidigte Leberwurst. Aber halt eine mit Milliarden und genug Druckmitteln, da die Politik sich ja schon recht tief gebückt hat.\nDer Beitrag von Frontal21:\nFand er dann nicht so cool, musste gleich auf Twitter breit getreten werden:\nElon Musk: „Wow, shame on ZDF Info!“ - WELT\nSeit Monaten wird über den Wasserverbrauch des Tesla-Werks bei Berlin gestritten. Auch das ZDF-Magazin „Frontal 21“ berichtete darüber. Jetzt schaltete sich Konzernchef Elon Musk auf Twitter ein – das ZDF reagierte mit einer Einladung.\nWoher kennt man das?\nAnyway. Was ich noch viel beunruhigender finde ist das Thema Arbeitnehmerrechte. Gewerkschaften, Tarifverträge, Arbeitszeitgesetze etc. findet man bei Tesla nicht so prall. Das zeigt sich z.B. hier:\nElon Musk: Tesla-Chef muss Niederlage im Kampf gegen Gewerkschaften einstecken\nFür seinen robusten Auftritt gegenüber seinen Mitarbeitern ist Elon Musk gefürchtet. Doch der Widerstand wird stärker. Jetzt schritt die US-Arbeitnehmerschutzbehörde ein.\nIst der üppige Tesla-Lohn DIESEN Job wert? - B.Z. – Die Stimme Berlins\nIn einer Zeit in der auch bei uns Gewerkschaften schwächeln (aus zig Gründen, viele selbstverschuldet) und sowas viel Solidarität eher dem Neid gewichen ist und viele gezwungen sind (oder es nicht anders kennen) 40h+ ohne Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld bei 20 Urlaubstagen zu hackeln, kommt natürlich so eine Gigafabrik zur Unzeit. Zumal ich befürchte, dass auch hier seitens der Politik viel Freiraum in Sachen Arbeitsrecht gewährt wird, wenn nichts tragisches passiert. Also noch mehr Hamsterrad, noch mehr Union Busting, noch mehr Menschen, die sich kaputt arbeiten.\nWie ist dnen so euer Blick auf Tesla, Elon Musk und seine Ideen?\neigentlich cooler typ... hat schon mal live gekifft in einer sendung... das macht ihn also in meinen augen sympathisch , außerdem hatte er keine leichte kindheit soviel ich weiß, und hat es zu was gebracht.\naber, seine produkte sind halt doch nur für die gstopften... was ihn wieder unsympathisch macht.\nbraucht man ihn also?\nEhrlicherweise soll er wegen mir Produkte für MIlliarde machen. Alles gut. Jeder will Geld verdienen und sich verwirklichen.\nSehe eben vor allem das Problem darin, dass für die Erzeugung dieser Produkte und die Umsetzung seiner Visionen einiges an Raubbau betrieben wird. Klar kann man sagen: Die Gewerkschaften jammern immer. Genauso die Ökos.\nMir kannst auch vorwerfen, dass ich prinzipiell erstmal arbeitsscheu bin und für mich auch heute gilt: "Freitag ab eins, macht jeder seins". Vielleicht begeistert er ja einfach diese Menschen, sodass sie so viel für ihn und seine Vision geben, bin da aber skeptisch. Weil seine Milliarden müssen ja von irgendwo herkommen.\nja eben, er is ja selber milliardär... hat er nicht mal vor kurzem bill gates im ranking überholt... oder is bezos nr.1 k.a.\nnaja, meine meinung, soll ja jeder millionär sein, aber, sobald sich da mal tausende von millionen anhäufen... aber ich will ja da jetzt kein fass aufmachen.\nund seine e-autos...\nTesla Model 3 (2019):\npreis ab 43.390 oironen... pfuh... nicht wenig. jahresgehalt von einem gut bezahlten job. wer soll sich das also leisten. das muss alles viel günstiger werden. aber da is ja in 20 jahren nicht viel passiert wie es scheint.\nda denk ich an eine 7. bezirk bobo-kleinfamilie - unter der woche sich um niemanden scheren, aber am wochenende dann mit dem tesla zum weinbauern fahren und den wein direkt dort abholen... wäh.\nIch glaube das Hauptproblem bei Musk ist, ihn mit europäischen Augen zu betrachten. Auf der einen Seite kennzeichnen seine Unternehmen jene Form des ausbeuterischen Turbokapitalismus, der hierzulande als Wurzel von vielem Übel in der Welt gilt, auf der anderen Seite hat er mit seinen Ideen inzwischen die Welt sehr deutlich umgekrempelt und wird ihr in Zukunft noch viel mehr ihren Stempel aufdrücken. Und das nicht nur zum Wohle der Reichen, sondern durchaus der ganzen Menschheit. Seine grundsätzliche Einstellung, erst machen dann Fragen, im Zweifel einfach ausprobieren und wenn es schief geht weiter machen ist so oder so nicht neu, aber gerade in den USA vor allem bei jungen Unternehmen und Unternehmern zu finden und mit der zurückhaltenden, übervorsichtigen europäischen und insbesondere deutschen (bzw. deutschsprachigen, ich glaube so unterschiedlich sind wir Deutsche und Österreicher uns da nicht) Gedankenwelt vermeintlich nicht in Einklang zu bringen ist. Wobei ich damit nicht die Menschen meine, sondern die politischen und organisatorischen Vorgaben und Abläufe. Denn es ist ja durchaus ersichtlich, dass viele und gerade jüngere mit einer solchen Herangehensweise wenig oder keine Probleme haben. Auch bezüglich Grünheide habe ich inzwischen häufiger aus ganz unterschiedlichen Richtungen mitbekommen, dass da der deutsche Amtsschimmel mal wieder dem Fortschritt im Wege steht, was natürlich eine oberflächliche Betrachtung ist, aber doch in einen wichtigen Teil des Gesamtbildes darstellt.\nIch persönlich habe es nicht so mit dem Personenkult, der sich um solche Persönlichkeiten immer aufbaut (egal ob Gates, Musk, Jobs oder Co.), aber das will ich ihm nicht anlasten, auch wenn er es natürlich befeuert. Für mich ist er ein wahnsinniger Visionär, ein wahnsinniger Geschäftsmann, aber eben vor allem ein Wahnsinniger, und das sowohl positiv wie auch negativ.\nAufgrund meines eigenen beruflichen Hintergrund ist meine erste Assoziation beim Namen Musk im übrigen SpaceX, nicht Tesla, wobei er mit beiden bereits jetzt seine Spuren in der Geschichte hinterlassen hat.\nElon Musk hat gesagt die Menschheit sei schon ein Hybrid durchs Smartphone.\nMan hat schon eine Verbindung, weil man Teile von sich in sekundenschnelle aufs Smartphone überträgt.\nEs ist nicht nur etwas was ich benutze, es ist auch ein Teil von mir.\nExtented Self. Eine Erweiterung von mir.\nKrasse Überlegung, aber ich glaube das ist schon mehr als nur eine Überlegung.\nDas Starlink-Netzwerk von Elon Musk hat einen Rückschlag erlitten. Ein Sonnensturm zerstörte 49 erst letzte Woche gestartete Satelliten.\nSonnensturm zerstört 40 SpaceX-Satelliten\nMit dem Starlink-Netzwerk will Elon Musks Weltraumfirma SpaceX Hochgeschwindigkeitsinternet auch in die entlegensten Orte der Welt bringen. 49 neue Satelliten werden letzte Woche ins All geschickt. Auf dem Weg zu ihrer Erdumlaufbahn geraten sie in einen geomagnetischen Sturm mit verheerender...\nSeit Monaten wird über den Wasserverbrauch des Tesla-Werks bei Berlin gestritten.........\nDie Behörden gaben nach 2 Jahren nun grünes Licht über die Genehmigung für die fertige Fabrik in Grünheide,aber das Verwaltungsgericht erklärte am selben Tag, eine (zusätzliche) Wasserentnahme......\nErhöhung der Fördermengen von 2,5 auf 3,57 Millionen Kubikmeter im Jahr\n......... wegen fehlender " Öffentlichkeitsbeteiligung" des Landesamts Berlin für rechtwidrig.\nDie Landesregierung sieht jedoch keinen Zusammenhang des Gerichtsverfahrens mit der Genehmigung, die sie für rechtssicher hält.\n?„FIASKO“ für TESLA\nEine UFO-Sichtung von gestern in Essen stellte sich als ein Starlink-Satelliten-"Zug" heraus.\nDie Sichtung eines zylindirschen Lichtspur am Himmel über Essen konnte als neuer Starlink-Satellitenzug hinreichend erklärt werden.\nTesla hat in Grünheide fertig.\nMusk hat es tatsächlich getan: er hat Twitter gekauft.\nKurzbotschaftendienst: Für 44 Milliarden Dollar – Twitter stimmt Übernahme durch Musk zu - WELT\nTwitter hat den Widerstand gegen eine Übernahme durch Tech-Milliardär Elon Musk aufgegeben. Der Online-Dienst teilte am Montag mit, dass er sich mit Musk auf einen Deal verständigt hat. Twitter soll danach von der Börse genommen werden.\nIch bin mir noch nicht sicher, was ich davon halten soll, dass sich Milliardäre einfach mal eine solche relevante Plattform kaufen.\nAuf twitter trauern viele gerade StudiVZ nach. Manche wollen auch zu Mastodon wechseln - was ich schonmal erfolglos versucht habe


Luxushotels in Kufstein (und Umgebung) – Hotels.com\nLuxus Hotels in Kufstein\nHotels (Luxus) in Kufstein (und Umgebung)\nTop-Sehenswürdigkeiten in Kufstein (und Umgebung)\nSkifahrer und Snowboarder sollten die Pisten von Ski Juwel Alpbachtal Wildschönau ausprobieren, einem Skigebiet im Herzen von Inneralpbach. Wenn Sie die Pisten runterwedeln möchten, dann sind diese Adressen in der Nähe empfehlenswert: Alpbachtal und Wiedersbergerhornbahn.\nTransportmöglichkeiten in Kufstein (und Umgebung)\nMehr über Kufstein (und Umgebung) erfahren\nWie ist Kufstein für Luxusreisen?\nVon einer fantastischen Ausstattung bis hin zu erstklassigem Service – Luxushotels in Kufstein sind mehr als nur eine Unterkunft. Hotels.com bietet 2 Luxushotels in Kufstein zur Auswahl. So finden Sie ganz sicher die passende Unterkunft! Sie könnten sogar ein Hotelzimmer in der Nähe der Sehenswürdigkeiten – zum Beispiel Festung Kufstein und Römerhofgasse – buchen oder sich eine Luxus-Suite in einer ruhigeren Gegend suchen. Ob Sie sich nun ein luxuriöses Hotel in der Stadtmitte von Kufstein vorstellen oder eine Unterkunft weiter außerhalb – Hotels.com bietet eine einzigartige Auswahl an Angeboten, die Sie nicht enttäuschen werden.\nWelche zählen zu den besten Luxushotels in Kufstein?\nNach einem Tag voller Erkundungen in Kufstein können Sie in einem edlen Restaurant dinieren, sich in ein flauschiges Handtuch wickeln und in die Kissen Ihres komfortablen Betts sinken.\nHotel im Stadtzentrum – Römerhofgasse zu Fuß erreichbar\nPension in Kufstein im Stadtzentrum mit Restaurant\n• Fitnesscenter (rund um die Uhr geöffnet) • Sauna • Bar • Kostenloses WLAN\nWelche Attraktionen und Aktivitäten in Kufstein sollte ich mir nicht entgehen lassen?\nLage des Hotels: Skilift Schneeberg - Westendorf\nLage des Hotels: Alpeniglu Dorf - Brixen im Thale\nLage des Hotels: SkiWeltbahn - Moosen\n4-Sterne Hotels in Kufstein\nHaustierfreundlich Hotels in Kufstein\nParkplätze vorhanden Hotels in Kufstein\nWLAN inklusive Hotels in Kufstein\nWeitere Hotels in Kufstein (und Umgebung), Österreich\nDie am besten bewerteten Hotels in Kufstein (und Umgebung)\nKürzlich hinzugefügte Hotels in Kufstein (und Umgebung)\nStädte in der Nähe von Kufstein (und Umgebung)


Index » Standorte » Schorndorf\nFreelancer in Schorndorf\nFreiberufler, Freelancer und – Selbstständige in Schorndorf\nfreelance.de ist eine neutrale Akquiseplattform für Freelancer in Schorndorf und Projektanbieter in Schorndorf aus allen Branchen. Für den gesamten deutschsprachigen Raum werden hier Projektangebote veröffentlicht und Freelancer gesucht. freelance.de bietet Ihnen Zugriff auf eine umfassende Projekt- und Freelancer-Datenbank. Erste Kontaktaufnahmen zwischen Freiberuflern und Projektanbietern in Schorndorf sind ebenso über freelance.de möglich wie Bewerbungen auf ausgeschriebene Projekte.\nIn der Projektbörse von freelance.de werden wöchentlich ca. 1.500 neue Projekte veröffentlicht. Seit 2007 unterstützt freelance.de Freelancer, Freiberufler, Selbstständige in Schorndorf sowie Unternehmen bei der Suche nach Projekten oder dem geeigneten freiberuflichen Spezialisten in Schorndorf.\nProjekte für Freelancer in Schorndorf\nVorteil einer Tätigkeit als Freiberufler, Freelancer bzw. freier Mitarbeiter in Schorndorf ist es, immer wieder neu an innovativen Projekten mitzuwirken. Der Aufbau eines professionellen Profils ist für jeden Freelancer in Schorndorf leicht zu realisieren auf freelance.de. Für Firmen heißt es im Umkehrschluss, dass es qualifizierte Freiberufler gibt, die bereits in anderen Firmen Erfahrungen in Projekten gesammelt haben und diese lohnend in das eigene Projekt einbringen.


Blasenschwäche - Rezepte für eine starke Blase\nHomeKrankheitenInkontinenzBlasenschwäche – Rezepte für eine starke Blase\n/ 28. Januar 2008\nBlasenschwäche ist nicht nur ein medizinisches Problem, sondern auch eine psychische Belastung. Die gute Nachricht: Wirksame Medikamente und gezieltes Blasentraining versprechen Erfolg. Schätzungsweise sechs Millionen Menschen leiden in Deutschland unter Blasenschwäche, in der Fachsprache als Harninkontinenz bezeichnet. Überwiegend Frauen sind betroffen, viele schon in jungen Jahren.\nDoch obwohl die Krankheit so weit verbreitet ist und sich gut behandeln lässt, verschweigen viele ihr Leiden hartnäckig. Sie schämen sich, ihre Blase nicht mehr kontrollieren zu können. So zögern sie den notwendigen Arztbesuch immer weiter hinaus. Fatale Folge: Die Beschwerden verstärken sich, die Angst vor peinlichen Situationen wächst. Viele Betroffene ziehen sich immer weiter aus dem gesellschaftlichen Leben zurück, weil sie ein weiteres „Missgeschick“ befürchten.\nSuchen Sie gezielt Hilfe\n„Schluss mit falscher Scham und faulen Kompromissen“, fordern Experten deshalb. Sie wollen Betroffene ermutigen, so früh wie möglich den Arzt aufzusuchen. Denn nur Patienten, die mit dem Arzt über die Blasenschwäche sprechen, erhalten eine exakte Diagnose und eine gezielte Therapie. Und eine Therapie gegen Blasenschwäche zeigt immerhin bei neun von zehn Patienten Erfolge.\n„Es spielt keine Rolle, ob dabei der Frauenarzt oder Urologe als erster Ansprechpartner fungiert oder vielleicht zunächst der Hausarzt angesprochen wird, der auch an einen Experten weiter vermitteln kann“, erläutert Dr. Gert Naumann, Urogynäkologe an der Universität Mainz. „Wichtig ist vor allem, dass eine Behandlung eingeleitet wird.“\nZunächst wird der Arzt den Ursachen und Auslösern der Harninkontinenz auf den Grund gehen. Bei Frauen sehr verbreitet ist die so genannte Belastungsinkontinenz. Dabei rufen körperliche Anstrengungen den ungewollten Harnverlust hervor. Betroffene verlieren beispielsweise beim Husten, Niesen, Lachen, Heben oder Treppensteigen Harn. Ursache des Leidens bildet oft eine Schwäche des Blasenschließmuskels.\nVon der Belastungsinkontinenz unterscheiden Mediziner die Dranginkontinenz, bei der starker Harndrang den unwillkürlichen Urinverlust begleitet. Betroffene schaffen es oft nicht mehr, die Toilette rechtzeitig zu erreichen. Das gleichzeitige Auftreten von Belastungs- und Dranginkontinenz bezeichnen Ärzte als Mischinkontinenz.\nHauptsächlich bei Männern tritt die so genannte Überlaufinkontinenz auf, deren Ursache oftmals eine gutartige Prostatavergrößerung ist. Trotz voller Blase wird beim Wasserlassen nur wenig Urin abgegeben, so dass große Restharnmengen zurückbleiben. Dies führt schließlich zu einem unkontrollierten Überlaufen der Blase. Ist das Zusammenspiel des harnaustreibenden Muskels und des Blasenschließmuskels gestört, sprechen Mediziner von einer Reflexinkontinenz.\nVon Art und Ausmaß der Erkrankung hängt die gezielte Therapie ab. Medikamente, die der Arzt verordnet, sind ein wichtiger Baustein der Behandlung. Vor allem bei der Belastungsinkontinenz wird die medikamentöse Therapie durch gezieltes Beckenboden-Training ergänzt. Zur Stärkung der Blasenfunktion haben sich pflanzliche Arzneimittel bewährt, die es ohne Rezept in der Apotheke gibt. Sie enthalten beispielsweise Wirkstoffe aus Arzneikürbis, Hopfen und Gewürzsumach.\nUm der Blase die Arbeit zu erleichtern, ist darüber hinaus immer auch die Eigeninitiative des Patienten gefragt. Wichtig ist es beispielsweise, trotz schwacher Blase viel zu trinken. Anderthalb bis zwei Liter Flüssigkeit, am besten Wasser und Kräutertee, sollten es schon sein: Das spült die Blase gut durch und schützt vor Blasensteinen und Infektionen. Mit harntreibenden Getränken wie Kaffee, schwarzem Tee und Bier sollten Betroffene eher zurückhaltend umgehen.\nDarüber hinaus ist es sinnvoll, überflüssige Kilos konsequent abzubauen. Denn Übergewicht belastet den Beckenboden enorm. Eine kalorienreduzierte und ballaststoffreiche Ernährung sowie ein individuell dosiertes Sportprogramm helfen, Übergewicht loszuwerden.\nSowohl zur Vorbeugung als auch zur Behandlung von Harninkontinenz spielt Beckenboden-Training eine Hauptrolle. Vor allem Frauen mit Belastungsinkontinenz kommen an spezieller Gymnastik zur Stärkung der Beckenboden-Muskulatur nicht vorbei. „Durch gezielte krankengymnastische Übungen wird die Bauchdecken-, Zwerchfell- und Beckenmuskulatur gekräftigt“, erklärt Apotheker Martin Katzenbach das Ziel der Therapie.\nDie Muskeln des Beckenbodens sind für eine einwandfreie Blasenfunktion unerlässlich. Sie halten die Blase in „Position“ und stützen die Harnröhre. Grundsätzlich besteht der Beckenboden aus drei Muskelschichten. „Diese haben die nicht ganz leichte Aufgabe, den gesamten komplizierten Beckenausgang wirksam, aber flexibel zu verschließen“, schreibt die Diplom-Biologin und Heilpraktikerin Irene Lang-Reeves.\nDurch unterschiedliche Einflüsse kann die Muskulatur des Beckenbodens jedoch schwächer werden. Dazu gehören Schwangerschaft, hormonelle Veränderungen in den Wechseljahren, Übergewicht, ständige Fehlhaltung oder chronischer Husten. All das beeinträchtigt unter Umständen die Kontrolle des Blasenschließmuskels. Unwillkürlicher Harnverlust bei körperlicher Anstrengung ist dann die Folge.\nWie Sie die Beckenboden-Muskulatur konsequent und erfolgreich kräftigen können, erlernen Sie beispielsweise in speziellen Kursen an Volkshochschulen oder in Sportstudios. Am effizientesten ist das Beckenboden-Training in der Praxis eines Physiotherapeuten. Einfache, aber effektive Übungen für den Alltag stellt Irene Lang-Reeves in ihrem Ratgeber „Beckenboden – Wie Sie den Alltag zum Training nutzen“ vor.\nInkontinenzhilfen: Sicher durch den Tag\nSie sind unauffällig, saugstark und bequem zu tragen – spezielle Inkontinenzhilfen aus der Apotheke sorgen für Sicherheit und Flexibilität im Alltag. Mittlerweile gibt es für jedes Blasenproblem maßgeschneiderte Einlagen oder Einweghosen, die unangenehme Geruchsbildung zuverlässig verhindern und super-sanft zur Haut sind.\nWer unter einer leichteren Blasenschwäche leidet, ist mit Inkontinenzeinlagen auf der sicheren Seite. Im Gegensatz zu herkömmlichen Damenbinden sind diese formstabilen „Spezialisten“ in der Lage, größere Mengen des im Vergleich zu Blut dünnflüssigeren Urins aufzunehmen. Diese Einlagen gibt es sowohl für Frauen als auch für Männer. Viele Betroffene sind nur so lange auf diese Helfer angewiesen, bis die medikamentöse Therapie ihre Wirkung zeigt.\nIst die Blasenschwäche stärker ausgeprägt, eignen sich beispielsweise praktische Einweghosen mit extrem saugfähigem Kern, die Sie einfach anstelle der normalen Unterwäsche tragen. Welche Inkontinenzhilfen im Einzelfall ideal sind, weiß man in Ihrer Apotheke: Dort berät man Betroffene diskret und individuell. Mehr Informationen über Blasenschwäche bietet unter anderem die Deutsche Seniorenliga.\nFoto: © best_age_model – Fotolia.com


Die Angst vor dem Krabbenburger (Episode) – SpongePedia, die weltweit größte Enzyklopädie über SpongeBob Schwammkopf\nAnmerkungen, Lob, Kritik zur SpongePedia? Hier im Forum kannst du sie loswerden, auch als Gast – oder bei .\nDie Angst vor dem Krabbenburger (Episode)\nOriginaltitel: Fear of a Krabby Patty\nVorherige Episode: Die Geister von Bikini Bottom\nNächste Episode: Harte Schale, weicher Kern\nDr. Peter Lankton Thomas Petruo\nAufgrund von Überarbeitung hat SpongeBob in der Episode Die Angst vor dem Krabbenburger aus der vierten Staffel plötzlich höllische Panik vor Krabbenburgern.\nDer Abfalleimer hat 23 Stunden am Tag geöffnet © Viacom\nMr. Krabs gibt seinen beiden Angestellten SpongeBob und Thaddäus bekannt, dass die Krosse Krabbe ab sofort von 6 Uhr morgens bis 11 Uhr abends geöffnet hat. Zu seiner Verärgerung muss Mr. Krabs jedoch kurze Zeit später erkennen, dass sein Rivale Plankton mit einem unübersehbaren Schild den 23-stündigen Betrieb seines Restaurants bewirbt.\nDa Mr. Krabs das nicht auf sich sitzen lassen kann, verkündet er lauthals, dass die Krosse Krabbe von nun an ganztägig geöffnet habe. Was er jedoch nicht weiß: All das ist Teil eines Plans von Plankton. Er will nämlich erreichen, dass Mr. Krabs’ Burgerbrater SpongeBob durch die permanente Arbeit müde wird: „Wenn SpongeBobs Hirn vor Überlastung irgendwann zusammenbricht, bringe ich ihn dazu, mir die Krabbenburgergeheimformel zu verraten.“ Die Krosse Krabbe ist nunmehr seit 10 Tagen nonstop in Betrieb und SpongeBob gefällt seine Tätigkeit (im Gegensatz zu Thaddäus) immer noch ausgesprochen gut. Plankton dringt derweil inkognito in das Restaurant seines Rivalen ein und muss feststellen, dass SpongeBob immer noch munter und fröhlich Burger brät. Er will daher den Druck erhöhen und ruft dazu unter dem Pseudonym Peter Lankton in der Krossen Krabbe an, um 10.000 Krabbenburger zu bestellen.\nSpongeBob ist zunächst euphorisch wegen dieser Anfrage, doch als die Tage vergehen, lässt SpongeBobs Kraft und Ausdauer offensichtlich nach. Nach 43 Tagen der Dauerbelastung bringt SpongeBob keinen ordentlichen Krabbenburger mehr zustande. Er wird paranoid, beginnt, überall riesige Krabbenburger zu sehen und befürchtet, dass sie ihn auffressen wollen.\nMr. Krabs schlägt seinem Burgerbrater vor, einen Psychiater zu konsultieren, woraufhin Plankton wiederum anonym eine Nachricht sendet. Er gibt sich (erneut unter dem Pseudonym Peter Lankton) als Seelenklempner aus, der auf Krabbenburgerphobien spezialisiert sei. SpongeBob begibt sich also in die „Praxis“ (eigentlich der Abfalleimer) und trifft dort auf einen verkleideten Plankton. Er legt sich in Patientenmanier auf einen Liegestuhl und berichtet Plankton von seinem Problem. Dieser fordert SpongeBob auf, seine Augen zu schließen, und fragt ihn, was er sehe. Als SpongeBob „riesige Krabbenburger“ antwortet, will Plankton wissen, woraus sie gemacht seien. Doch SpongeBob ist viel zu verängstigt und bringt die Zutaten nicht zur Sprache. Als nächstes unternimmt Plankton eine assoziative Übung. Er sagt SpongeBob dazu aufeinanderfolgend Wörter, auf die SpongeBob mit einem Wort reagieren solle, dass ihm spontan einfalle. Allerdings scheitert auch dieser Plan Planktons. Die dritte Maßnahme umfasst daher ein Set von Karten, auf denen gewöhnliche Speisezutaten abgebildet sind. SpongeBob soll einige davon nehmen und sie in einer Reihenfolge seiner Wahl anordnen. SpongeBob fabriziert jedoch einen Flügel aus ihnen. Plankton sieht sich nunmehr gezwungen, auf sein effektivstes Heilverfahren zurückzugreifen: Hypnose. Mittels einer Taschenuhr wiegt er SpongeBob in den Schlaf und fordert ihn auf, die Krabbenburgerformel zu verraten, sobald er mit dem Finger schnipst. Da SpongeBob jedoch seit 43 Tagen quasi ununterbrochen gearbeitet hat, macht er nun keine Anstalten aufzuwachen. Er träumt derweil, dass ihm von einem sprechenden Riesenkrabbenburger eine Kekspizza und Kakao gebracht wird. Seine Angst ist damit beseitigt und SpongeBob kehrt zurück zur Krossen Krabbe, sehr zum Ärger Planktons.\nDie Anspielung auf E.T.© Viacom\nDie Episode war im Jahre 2005 zusammen mit der nachfolgenden Episode Harte Schale, weicher Kern für einen Emmy nominiert (Outstanding Animated Program). Zur Konkurrenz gehörten die Episoden „North By North Quahog“ aus Family Guy, „The Four Seasons of Death“ aus Samurai Jack, „Best Friends Forever“ aus South Park und „Future-Drama“ aus Die Simpsons. Gewinner war letztlich South Park.\nAls der Riesenkrabbenburger in SpongeBobs Traum ihm versichert, dass er immer bei ihm sein werde, sieht man seinen Finger, der an der Kuppe leuchtet. Dies ist eine Anspielung auf „E.T.“.\nAls der Krabbenburger in SpongeBobs Traum ins Schlafzimmer kommt, sieht man wieder Shelly.\nDer Bart, den Plankton als Dr. Peter Lankton trägt, erinnert stark an den Bart Sigmund Freuds, dem weltbekannten Psychoanalytiker.\nPlankton alias Dr. P. Lankton (l.)\nNeue Öffnungszeiten © Viacom\nPlankton: „Mein böser Plan funktioniert geradezu perfekt. Er wird seine Angestellten bald zu Grunde gerichtet haben und wenn SpongeBobs Hirn vor Überlastung irgendwann zusammenbricht, bring ich ihn dazu, mir die Krabbenburgergeheimformel zu verraten! (lacht) Wieso lachst du nicht?“Karen: „Weil ich den Witz schon kenne.“\nThaddäus: „Mr. Krabs, kann ich endlich nach Hause gehen?“Mr. Krabs: „Niemand geht nach Hause!“Thaddäus: „Sehen Sie die Tränensäcke hier? Sogar die Tränensäcke haben Tränensäcke!“Mr. Krabs: „Hör auf zu jammern, du Jammerlappen! SpongeBob jammert auch nicht. Nimm dir ein Beispiel daran!“SpongeBob: „K-R-A-B-B-E-N-B-U-R-G-E-R!“Mr. Krabs: „Von dem Jungen da kannst du noch ne' Menge lernen!“Thaddäus: „Mr. Krabs, der ist nicht normal!“(SpongeBob küsst einen Krabbenburger.)Mr. Krabs: „Na schön, du darfst dich 5 Minuten hinsetzen, dann geht’s wieder an die Arbeit!“\nPlankton: „Algendreck, er kollabiert immer noch nicht vor Erschöpfung! Aber wenn ich den Druck noch etwas erhöhe, wird dieser Schwamm zerbrechen wie ein Ei. Und dann werde ich mich am Schmalz seiner zerschmetterten Psyche delektieren!“\nMr. Krabs: „Vielleicht solltest du wirklich ’nen Profi konsultieren.“SpongeBob: „'N Fußballer?“Mr. Krabs: „Nicht doch, ich dachte eher an einen Psychiater.“\n[Bearbeiten] Video, Mitschrift und Bewertung\nSieh dir diese Episode auf MySpass.de an! ( Info für die Erziehungsberechtigten)\nVon „http://de.spongepedia.org/index.php?title=Die_Angst_vor_dem_Krabbenburger_(Episode)&oldid=241852“\tKategorien: Episode4. Staffel\tMeine Werkzeuge\nDiese Seite wurde zuletzt am 11. März 2012 um 16:48 Uhr geändert.\nDiese Seite wurde bisher 49.167-mal abgerufen.