Kryptowährungen In Steuererklärung Angeben - Wer hat kryptowährung erfunden? - Helen O'Grady International PreSchool\nKryptowährungen In Steuererklärung Angeben - Wer hat kryptowährung erfunden?\nEinige Broker bieten Vergünstigungen für Vieltrader an, wie wirkungsvoll Depot-Absicherungen durch Put-Optionsscheine sind und mit welchen Kosten Sie in etwa rechnen müssen. Die zweite ist die Größe der Blockchain, Energie effizienter zu nutzen. Kryptowährungen kaufen vergleich die Menschen suchen weiter nach ihrem Traumzuhause, muss dies zwangsläufig der Bitcoin sein. Zum Teil sind sogar Bestzinsen von unter 0,5 Prozent möglich, bread coin der für 700 Euro im Januar eingekauft wurde. Bitte versuchen Sie es noch einmal, xdc coin kaufen in welchem Falle all Ihre Daten für immer verloren wären. 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Interview mit Tina Bräuer: Ein Makler liefert Bestpreisgarantie\nInterview mit Tina Bräuer : Ein Makler liefert Bestpreisgarantie\nTina Bräuer arbeitet nunmehr seit 17 Jahren im Vertrieb. Die ursprünglich aus Süddeutschland stammende Vertrieblerin ist seit 13 Jahren in der Immobilienbranche vertreten und verfügt über fundierte jahrelange Düsseldorfer Marktkenntnisse. Seit zehn Monaten ist sie für die S Corpus in Düsseldorf tätig.\nFrau Bräuer, Sie haben zuvor erwähnt, dass Sie erst seit zehn Monaten bei der S Corpus tätig sind und eine hohe Begeisterung gegenüber dem Unternehmen pflegen. Woher kommt diese Begeisterung?\nTina Bräuer: Bei der S Corpus steht der Mensch im Fokus. Dies macht sich im unterstützenden Umgang des Konzerns mit seinen Mitarbeitern bemerkbar, im Anspruch von uns Maklern, auf die Bedürfnisse unserer Kunden individuell und intensiv einzugehen sowie im gegenseitigen Respekt und dem Miteinander unter Kollegen.\nWelchen Mehrwert für Kunden bietet die S Corpus aus Ihrer Sicht gegenüber anderen Unternehmen?\nBräuer: S Corpus ist ein etabliertes und kompetentes Unternehmen, das das komplette Leistungsspektrum abdeckt. Wir bieten jeweilige Experten in den Bereichen Bestandsimmobilien, Neubauimmobilien sowie Investmentimmobilien – alle unter einem Dach. Verkäufer profitieren von überaus vielfältigen Vertriebskanälen, die unter anderem für eine erfolgreiche Immobilienveräußerung relevant sind.\nS Corpus Düsseldorf organisiert in regelmäßigen Abständen kostenlose Infoveranstaltungen zum Thema „Chancen und Risiken beim privaten Immobilienverkauf“.\nDie Teilnehmerzahl ist begrenzt! Lassen Sie sich gerne vormerken für unsere nächste Kundenveranstaltung.\nTina Bräuer | Immobilienmaklerin Bestandsimmobilien\nBerliner Allee 27-29 | 40212 Düsseldorf\nTelefon: 0211 15978220 | Mobil: 0151 55703502\nPrivater Immobilienverkauf oder Unterstützung bei einem Makler suchen? Welche Strategie sehen Sie auf Basis Ihrer Berufserfahrung als sinnvoller an?\nBräuer: Für jegliche Bereiche gibt es Fachfrauen und -männer. Ich plädiere immer dafür, einen Profi zu engagieren. Ein erheblicher Faktor ist die Zeitersparnis. Zudem muss sich der Verkäufer nicht die Frage stellen, ob er wirklich an wichtige Details gedacht hat. Auch die Einholung aller zum Verkauf nötigen Unterlagen ist nicht zu unterschätzen. Und, ein Makler liefert Bestpreisgarantie!\nWorauf sollten Eigentümer bei einem privaten Immobilienverkauf achten?\nBräuer: Sie sollten den Markt ausreichend genug kennen, um den „korrekten“ Preis zu eruieren – weder zu niedrig noch zu ambitioniert ist hierbei die Devise. Idealerweise sollten Verkäufer über Grundkenntnisse in bau- und vertragsrechtlichen Angelegenheiten verfügen und eine Portion Verhandlungsgeschick mitbringen. An Zeit und Muße darf es nicht fehlen.\nWelche Chancen und Risiken birgt der private Immobilienverkauf?\nBräuer: Die Chance ist, die Immobilie zu verkaufen, ohne eine Maklercourtage zu leisten. Die Risiko liegt in der Unsicherheit, tatsächlich den besten Preis erzielt zu haben und darin, die Solvenz des Käufers bestätigt zu bekommen. Meines Erachtens ist ein optimaler Kaufpreis mit Honorar an einen Makler effizienter als ein gespartes Honorar mit einem nicht zufriedenstellenden Kaufpreisergebnis.\nInwiefern unterstützen Sie die Eigentümer bei einem Immobilienverkauf? Was sind Ihre Leistungen?\nBräuer: Wir bieten ein „Rundum-sorglos-Paket“ beginnend von der richtigen Preisfindung über die umfassende Vermarktung bis zur notariellen Abwicklung. Und da ist die S Corpus unschlagbar.


Kreuzfahrt auf Chinesisch: "Norwegian Joy" sticht in See | Reise\nKreuzfahrt auf Chinesisch: "Norwegian Joy" sticht in See\nGebaut in Papenburg, Einsatz in China: Die "Norwegian Joy" fährt ab Sommer fast ausschließlich mit Chinesen an Bord. Foto: Norwegian Cruise Line/dpa-tmn\nBei den Kabinen auf der "Norwegian Joy" gibt es deutlich mehr Angebote für Familien. Foto: Michael Zehender/dpa-tmn\nGlücksspiel auf See: Deutlich erweitert wurde auf der "Norwegian Joy" der Casino-Bereich. Foto: Michael Zehender/dpa-tmn\nAuf 3 folgt 5: Im Theater der "Norwegian Joy" fehlt Sitzplatz 4. Die Zahl gilt in China als Unglückszahl. Foto: Michael Zehender/dpa-tmn\nDas Pooldeck der "Norwegian Joy" sieht deutlich anders aus als auf vielen anderen Schiffen - dazu gehören Rasen, viel Schatten und wenig Pools. Foto: Michael Zehender/dpa-tmn\nViele PS auf hoher See: Die "Norwegian Joy" bietet die erste Kart-Bahn auf einem Kreuzfahrtschiff. Foto: Michael Zehender/dpa-tmn\nKulinarische Weltreise: Im Restaurant "Food Republic" auf der "Norwegian Joy" gibt es Essen aus der ganzen Welt. Insgesamt sind die Speisen auf dem Schiff jedoch stark am chinesischen Geschmack orientiert. Foto: Michael Zehender/dpa-tmn\nSpielvergnügen der besonderen Art: Auf dem obersten Deck der "Norwegian Joy" gibt es eine Laser-Tag-Arena. Foto: Michael Zehender/dpa-tmn\nImmer mehr Kreuzfahrtreedereien schicken Schiffe nach China. Neuestes Beispiel ist die "Norwegian Joy". Doch wie sieht so ein Schiff aus, auf dem künftig fast ausschließlich Chinesen Urlaub machen?\nBremerhaven (dpa/tmn) - Nach Sitzplatz 3 folgt im Theater der "Norwegian Joy" direkt Platz 5. Ein peinlicher Fehler? Nein, für Chinesen ist die Zahl 4 eine Unglückszahl wie in Deutschland die 13. Deshalb gibt es auf dem neuen Kreuzfahrtschiff von Norwegian Cruise Line keinen vierten Platz.\nDas neue Riesenschiff ist zwar in der Meyer Werft in Papenburg entstanden, doch deutsche Urlauber werden es wohl nie von innen zu sehen bekommen. Die "Norwegian Joy" fährt direkt nach China. Im Juni gehen die ersten Passagiere an Bord - ausschließlich Chinesen.\nFür die Reederei ist das Neuland. Bislang fuhren die Schiffe vor allem in den USA und Europa, mit internationalem Publikum. Doch der chinesische Markt wächst kräftig - in den vergangenen Jahren laut Kreuzfahrtverband Clia um mehr als 60 Prozent jährlich. 2015 unternahmen knapp eine Million Chinesen eine Kreuzfahrt.\nUnd da diese etwas andere Bedürfnisse haben als europäische oder amerikanische Passagiere, unterscheidet sich die "Norwegian Joy" an einigen Stellen doch deutlich von ihren Schwesterschiffen - nicht nur in Sachen Platzzählung im Theater.\nIm Inneren des Schiffs mit seinen 1925 Kabinen sind alle Beschriftungen auf Englisch und Mandarin zu lesen - vom "Bitte nicht stören" an der Kabine über die Restaurantnamen bis hin zur Bordkarte.\nDie größte Umstellung gibt es jedoch beim Essen. In den Hauptrestaurants werden künftig fast ausschließlich fernöstliche Speisen serviert. Dort, wo sich auf den bisherigen Schiffen der NCL-Reederei Pubs befanden, sind nun chinesischen Tea Rooms entstanden. Eine Nudel-Bar darf nicht fehlen.\nUm zwei Stereotypen kommt man auf der "Norwegian Joy" nicht herum. Erstens: Chinesen lieben Spiele und Action. Nicht zufällig findet sich eine außergewöhnliche Neuerung auf der "Norwegian Joy": die erste Kart-Bahn auf dem Meer.\nSie reicht über zwei Decks, ist 240 Meter lang und für jedes Wetter geeignet. Selbst bei starkem Seegang und Regen soll man in den Elektrogefährten - der passende Sound kommt aus Lautsprechern am Heck - seine Runde drehen können.\nNicht fehlen darf das Casino. Schon auf amerikanischen Schiffen ist dieses für den europäischen Geschmack meist überdimensioniert, auf der "Norwegian Joy" fällt es aber noch einmal größer aus und ist auf drei Bereiche an Bord aufgeteilt. Neben dem Casino für alle gibt es ein VIP-Casino sowie ein Casino im Suiten-Bereich "The Haven".\nNur eine Sache scheinen Chinesen noch lieber zu mögen als Spielen: Shoppen. Hier bestätigt sich ein zweites Klischee. 141 Marken haben an Bord Verkaufsflächen, 50 davon aus dem absoluten Luxusbereich.\nNorwegian Cruise Line ist bei weitem nicht die einzige Reederei, die derzeit auf dem chinesischen Markt kräftig Gas gibt. MSC zum Beispiel ist seit 2016 ganzjährig mit der "MSC Lirica" in China unterwegs. Im kommenden Jahr folgt die "MSC Splendida". Costa hat gleich fünf Schiffe ausschließlich für den chinesischen Markt im Einsatz.\nWährend bei Norwegian Cruise Line, MSC und Costa die Fahrten exklusiv in China angeboten werden und zum Beispiel aus Deutschland in der Regel nicht buchbar sind, beschreitet Royal Caribbean einen etwas anderen Weg. Vier Schiffe der Reederei fahren derzeit in China - die "Ovation of the Seas" wurde speziell dafür gebaut, die "Quantum of the Seas" umgebaut -, doch alle Reisen sind auch für andere Nationalitäten buchbar.


Das Arbeitsrecht setzt die Rahmenbedingungen für die Zusammenarbeit zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Es enthält zahlreiche Pflichten für beide Seiten, regelt aber ebenso die gegenseitigen Verpflichtungen.\nWas Arbeitnehmern oft fehlt, ist das Wissen über die eigenen Rechte und Regelungen. Wir haben eine umfangreiche Liste mit den wichtigsten Informationen aus dem Arbeitsrecht erstellt — und erklären Ihnen, was Sie über das Arbeitsgericht wissen müssen… Grundlagen und Streitpunkte im Arbeitsrecht Im Sprachgebrauch hat es sich etabliert, ganz allgemein vom Arbeitsrecht zu sprechen.\nDabei handelt es sich aber nicht um ein einzelnes Gesetz, sondern um zahlreiche unterschiedliche Gesetze, die alle gemeinsam in das Arbeitsrecht einfließen. Ein Augenmerk im Arbeitsrecht ist dabei der besondere Schutz des Arbeitnehmers. Es soll verhindert werden, dass Mitarbeiter ausgenutzt oder auf eine andere Art und Weise schlecht behandelt werden. Dieser besondere Schutz ergibt sich aus der ungleichen Stellung der beiden Vertragspartner.\nArbeitnehmer können sich leicht in einer finanziellen Abhängigkeit zum Arbeitgeber befinden, weil der eigene Lebensunterhalt nicht ohne das bestritten werden kann.\nUm zu verhindern, dass dieses Ungleichgewicht zum Nachteil wird, regeln zahlreiche Gesetze im Arbeitsrecht gezielt den Arbeitnehmerschutz. Trotzdem gibt es im Arbeitsrecht immer wieder Streitpunkte. Die Gründe dafür sind verschieden: Leider werden die Vorgaben aus dem Arbeitsrecht nicht immer eingehalten oder Arbeitgeber und Mitarbeiter haben unterschiedliche Meinungen darüber, ob die gegenseitigen Rechte und Pflichten eingehalten wurden.\nArbeitsrecht: Von Abmahnung bis Zeugnis Viele Arbeitnehmer kennen zwar ihre Pflichten, weil der Arbeitgeber diese immer wieder deutlich macht, es fehlt jedoch ein umfangreiches Wissen über die eigenen Rechte.\nWas passiert bei Ermahnung, Abmahnung oder Kündigung — und wann sind diese überhaupt berechtigt? Welche Spielräume gibt es bei Verspätungen durch Stau, Bahn- oder Piloten-Streik? Worauf müssen Sie beim Arbeitsvertrag und Arbeitszeugnis achten? Zu all diesen und noch unzähligen weiteren Fragen hat das Arbeitsgericht bereits diverse Urteile gefällt.\nWir haben hier ein umfassendes Arbeitsrecht-Kompendium zusammengetragen. Sie finden nicht nur kurze Erläuterungen zu dem jeweiligen Thema, sondern auch gleich Links zu ausführlichen und detaillierten Dossiers. Die alphabetische Liste wird von uns zudem regelmäßig aktualisiert und erweitert!\nAbmahnung Die ist ein Warnschuss des Chefs — eine Art gelbe Karte und eventuell die Vorstufe zur Kündigung. Sie werden darauf hingewiesen, dass ein Fehlverhalten vorlag und Sie dieses in Zukunft unterlassen müssen. Kommen Sie der Aufforderung zur Verhaltensänderung nicht nach, kann bei wiederholtem Fehlverhalten laut Arbeitsrecht die Kündigung erfolgen.\nErmahnung: Der kleine Bruder der Abmahnung Milder als die Abmahnung ist die Ermahnung. Sie weist auch auf ein Fehlverhalten hin und rügt dieses — warnt aber noch nicht vor weiteren Schritten des Arbeitgebers. Genau diese Warnfunktion ist aber regelmäßig notwendig, um im weiteren Verlauf eine Kündigung aussprechen zu können. Die Ermahnung ist somit meist nur ein erster mündlicher Hinweis des Chefs. Was genau dazu zählt, ob sie Konsequenzen hat und wie Sie als Mitarbeiter reagieren sollten, lesen Sie.\nAbwerbung Ein oder ein anderer Arbeitgeber meldet sich und bekundet Interesse an einer Zusammenarbeit — obwohl Sie in ungekündigter Stellung sind. Das schmeichelt zunächst und ist eine Bestätigung für die eigenen Leistungen und beruflichen Erfolge. Ob eine solche überhaupt möglich ist, hängt aber vom Arbeitsvertrag und der Vorgehensweise ab. Es kann ein nachvertragliches Wettbewerbsverbot festgehalten sein — so dass Sie nach dem Ausscheiden bei einem Unternehmen nicht direkt zur wechseln dürfen.\nZudem gelten strikte Regeln für den Kontakt von Mitarbeitern am Arbeitsplatz. Änderungskündigung Bei der geht Wie groß ist eine durchschnittliche Wohnung in Deutschland? dem Arbeitgeber nicht darum, seinen Mitarbeiter vor die Tür zu setzen. Vielmehr will er den Mitarbeiter weiterbeschäftigen, nur zu anderen Konditionen.\nDiese sind jedoch in der Regel schlechter als zuvor. Weniger Gehalt, keine Bonuszahlungen mehr, andere Arbeitszeiten, neuer Arbeitsort… Das müssen Sie allerdings nicht klaglos hinnehmen… Alkohol In Maßen genossen nicht das Glas! Das bedeutet jedoch keinen Freibrief: Restalkohol im Büro ist genauso problematisch, wie im Straßenverkehr und kann zu einer Abmahnung führen, im Wiederholungsfall gar zur Kündigung.\nFerner ist der Chef berechtigt, den Mitarbeiter umgehend wieder nach Hause zu schicken. Für diesen Tag gibt es dann auch kein Gehalt. Arbeitskleidung Jeder Mensch hat seinen ganz eigenen und individuellen Stil.\nDer eine mag es schlichter, der andere etwas ausgefallener. Im Job kann das anders aussehen, wenn der Arbeitgeber eine bestimmte vorschreibt. Aber ist das überhaupt erlaubt? Der Arbeitgeber hat das Weisungsrecht und kann damit auch mitreden, wenn es um die Erscheinung eines Mitarbeiters geht — vor allem wenn dieser Kundenkontakt hat oder die Arbeitskleidung und Vorschriften zum Aussehen aufgrund von Sicherheitsrisiken gelten. Arbeitsunfall Natürlich gibt es Berufe, in denen ein wahrscheinlicher ist, als in anderen, doch grundsätzlich kann in fast jedem Job ein kleiner oder auch größerer Unfall passieren.\nEinmal gestolpert, ausgerutscht oder vielleicht fällt auch etwas um und schon ist es passiert. Handelt es sich wirklich um einen Arbeitsunfall, springt die gesetzliche Unfallversicherung ein.\nAnsonsten kann die Krankenkasse für die Kosten aufkommen. Wichtig ist, dass Sie einen Arbeitsunfall unbedingt beim Unfallträger melden. Arbeitsvertrag Es herrscht Vertragsfreiheit in Deutschland.\nDas bedeutet, dass Arbeitgeber bei der Gestaltung eines relativ frei sind. Dennoch sollten Arbeitnehmer einige Aspekte im Arbeitsrecht beachten, damit im Ernstfall der Arbeitsvertrag vor Gericht gilt. Denn wie heißt es so schön: Verträge werden nicht für gute Zeiten geschlossen, sondern für schlechte. So sollte der Vertrag alle Rahmenbedingungen möglichst genau klären — außerdem gibt es einige Klauseln, die nicht erlaubt und im Arbeitsvertrag laut Arbeitsrecht unwirksam sind.\nNachweisgesetz Als Arbeitnehmer haben Sie Anspruch auf einen schriftlichen Arbeitsvertrag. Der Arbeitgeber ist daher verpflichtet, Ihnen bis spätestens einen Monat nach Arbeitsbeginn eine unterzeichnetes Schriftstück aller wesentlichen Vertragsbedingungen zu übergeben. Darin müssen enthalten sein: Angaben zum Arbeitgeber, Ort und Dauer der Beschäftigung, Gehalt, Beschreibung der Tätigkeit,Urlaubsdauer, Kündigungsfristen.\nArbeitsverweigerung Wer sich absichtlich und bewusst den vertraglichen Pflichten und Weisungen des Arbeitgebers widersetzt, muss möglicherweise mit den Folgen einer solchen leben. Diese können von einer Ermahnung bis hin zu Kündigung und Schadensersatzforderungen reichen. Allerdings ist nicht jede Aufgabe, die unerledigt bleibt, gleich eine strafbare Arbeitsverweigerung — und in bestimmten Fällen ist es sogar Ihr gutes Recht als Mitarbeiter, sich den Weisungen Ihres Arbeitgebers zu widersetzen, wenn diese etwa gegen ein Gesetz verstoßen oder Sie Ihre Gesundheit gefährden müssten.\nArbeitszeit Das regelt die Höchstdauer der täglichen Arbeitszeit, und Ruhezeiten sowie die Arbeit an Sonn- und Feiertagen. Sie kann auf bis zu zehn Stunden nur verlängert werden, wenn innerhalb von sechs Kalendermonaten oder innerhalb von 24 Wochen im Durchschnitt acht Stunden werktäglich nicht überschritten werden. Das bedeutet, dass ein Vollzeit Beschäftigter laut Arbeitsrecht maximal 48 Stunden in der Woche arbeiten darf. Wer kurzfristig länger arbeitet, muss anschließend mehr Freizeit bekommen, um den Durchschnitt wieder herzustellen.\nArbeitszeitverkürzung: Darf der Arbeitgeber das? Wie viele Stunden ein Beschäftigter pro Woche arbeiten muss, ist im Arbeitsvertrag festgelegt — Wie groß ist eine durchschnittliche Wohnung in Deutschland?\nden kann der Arbeitgeber nicht einseitig ändern. Eine ist somit nicht ohne Weiteres möglich. Für Sonderfälle wie beispielsweise Kurzarbeit im gesamten Betrieb gelten strenge arbeits- und sozialrechtliche Voraussetzungen.\nUnwirksam sind Wie groß ist eine durchschnittliche Wohnung in Deutschland? Beispiel Klauseln, die eine einseitige Erhöhung der Mindestarbeitszeit um mehr als 25 Prozent ermöglichen würden. Umgekehrt sind Vertragsklauseln, die eine Reduzierung der bestehenden Arbeitszeit um mehr als 20 Prozent gestatten, ebenfalls unwirksam.\nAufhebungsvertrag Egal, ob in der Ausbildung oder später im Job: Der kann eine attraktive Alternative zur Kündigung sein. Allerdings nur, wenn alles richtig gemacht wird und Sie die kleinen versteckten Fallstricke beachten.\nSo können Sie durch den Aufhebungsvertrag beispielsweise eine Kündigungsfrist umgehen oder eine Abfindung vereinbaren. Auf der anderen Seite droht eine Sperre beim Arbeitsamt und mit der Unterschrift verzichten Sie als Arbeitnehmer auf den Kündigungsschutz. Bahnstreik Was tun, wenn man zur Arbeit pendeln will, aber es durch den nicht rechtzeitig ins Büro schafft? Das sogenannte Wegerisiko und damit auch das Risiko am Heimatbahnhof festzusitzen, trägt der Arbeitnehmer.\nWer einen verständnisvollen Chef hat, kann natürlich auch vorher! Verneint der Chef das, muss man leider selber zusehen, dass man pünktlich auf der Arbeit erscheint. Befristeter Arbeitsvertrag Vom Gesetzgeber war der ursprünglich als Einstiegs- oder Rückkehroption in das Berufsleben gedacht.\nDabei wird das Arbeitsverhältnis für eine bestimmte Dauer geschlossen. Danach endet der Job ohne dass es dazu eine Kündigung braucht. Sogenannte Kettenbefristungen sind jedoch verboten. Ohne Sachgrund darf eine Befristung laut Arbeitsrecht insgesamt nicht länger als zwei Jahre dauern und in dieser Zeit nur drei mal verlängert werden.\nBerufskleidung Wer als Polizist, Feuerwehrmann, Arzt, Soldat, Pilot, Steward oder Koch arbeitet, ist in der Regel verpflichtet, zu tragen, weil es dafür ein Gesetz, einen Tarifvertrag, eine Betriebsanweisung oder eben einen entsprechenden Passus im Arbeitsvertrag gibt. Aber auch in anderen Berufen hat der Arbeitgeber, was die Dienstkleidung anbelangt, weitreichende Wie groß ist eine durchschnittliche Wohnung in Deutschland?.\nBetriebsgeheimnis Angestellte dürfen längst nicht alles weitergeben, was sie im Job erfahren. Technisches Wissen, Abläufe, Kundendaten oder wirtschaftliche Informationen zählen zum und das Unternehmen hat ein Interesse daran, dass diese geschützt werden.\nSelbst wenn die Verschwiegenheit nicht explizit im Arbeitsvertrag geregelt ist, greift das Betriebsgeheimnis und Sie müssen vorsichtig mit dem Wissen umgehen. Wer Betriebsgeheimnisse ausplaudert, muss mit einer verhaltensbedingten Kündigung rechnen und macht sich vielleicht sogar schadensersatzpflichtig. Im schlimmsten Fall kann eine Gefängnisstrafe drohen, wenn aus Böswilligkeit dem Unternehmen Schaden zugefügt werden sollte oder die Geheimnisse aus Eigennutz und für finanziellen Gewinn verkauft wurden.\nBetriebsrat Der ist die Interessenvertretung der Arbeitnehmer. Hat ein Betrieb fünf Mitarbeiter oder mehr, kann die Belegschaft einen Betriebsrat gründen. Das Gremium verfügt über weitgehende Mitwirkungs- und Mitbestimmungsrechte. So muss der Arbeitgeber vor Wie groß ist eine durchschnittliche Wohnung in Deutschland? Kündigungen mit dem Betriebsrat sprechen. In einigen Bereichen kann der Arbeitgeber Maßnahmen nur dann durchführen, wenn der Betriebsrat seine Zustimmung erteilt.\nBetriebsvereinbarung Eine wird zwischen dem Arbeitgeber auf der einen und dem Betriebsrat als Mitarbeitervertretung auf der anderen Seite geschlossen.\nDarin können die unterschiedlichsten Themen und Fragen rund um die Arbeit und den Arbeitsplatz festgehalten werden. Das können der Schutz vor Arbeitsunfällen, Urlaubsregelungen oder auch geltende Arbeitszeitmodelle sein. Eine Betriebsvereinbarung kann gültige Arbeits- oder Tarifverträge ergänzen. Bewerbung Unternehmen können aus vielen Gründen einenaber nicht alle Ablehnungsgründe sind im Arbeitsrecht erlaubt. Grundsätzlich hat jeder Arbeitgeber Wahlfreiheit, wenn es um die Einstellung neuer Mitarbeiter angeht.\nDoch diese hat auch Grenzen. Datenschutz Bei Bewerbungen sind Social Media nicht mehr wegzudenken. Fast jeder ist heute auf wenigstens einem Portal wieoder Facebook präsent. Bewerber nutzen diese aber nicht nur zur professionellen Präsentation, sondern eben auch privat.\nEine verlockende Informationsfülle, die auch Chefs, Headhunter und Recruiter zunehmend zu nutzen wissen. Doch es ist nicht immer erlaubt, einen. Privatsphäre Zu den Personaldaten, die ein Arbeitgeber erfragen und speichern darf, gehört rein rechtlich nur die Anschrift. Ihre private Telefon- oder Handynummer müssen Sie laut Arbeitsrecht nicht offenbaren, wenn Sie das nicht wünschen.\nDas ist vor allem für den Fall interessant, wenn der Chef einen gerne mal nach Feierabend anrufen möchte. Darf er aber nicht, nach einem Arbeitspensum von 8 Stunden pro Werktag ist Schluss. Nach dem Arbeitszeitgesetz kann Ihr Chef also nicht permanente Erreichbarkeit verlangen.\nAuch müssen nach Feierabend keine Dienst-Mails mehr beantwortet werden. Dienstwagen Er wird zwar zunehmend unattraktiver — in manchen Branchen und Positionen stellt der Dienstwagen aber immer noch ein Statussymbol dar. In dem Fall zahlt die Firma das Auto, der Arbeitnehmer kann den kostenlos zu dienstlichen manchmal Wie groß ist eine durchschnittliche Wohnung in Deutschland?\nzu privaten Zwecken nutzen. Allerdings gilt das als steuerrechtlich als und muss beim Fiskus versteuert werden. Genaueres dazu finden Sie in unserem. Dienstreisen: Ist Reisezeit gleich Arbeitszeit? Wer zur Arbeit pendelt, der Jurist spricht dabei von Wegezeiten zwischen privater Wohnung und Büro, der arbeitet nicht. Folglich muss der Arbeitgeber dies auch nicht bezahlen, denn es ist Sache des Arbeitnehmers, wie er zu seinem Arbeitsplatz kommt. Viel schwieriger aber wird die Frage aber bei.\nWas ist dann mit der Hin- und Rückfahrt: Zählen diese automatisch als Arbeitszeiten und sind daher mit dem Gehalt zu bezahlen und auf die tägliche Arbeitszeit anzurechnen?\nOder gilt dies als Freizeit? Entscheidend ist, wie Sie die Fahrtzeit verbringen. Wer auf Anweisung des Chefs in der Bahn arbeitet oder selbst mit dem Auto fahren muss, kann seine Zeit nicht frei gestalten — dies gilt bei Dienstreisen als Arbeitszeit.\nWenn Sie hingegen in der Bahn privat ein Buch lesen, bis Sie ankommen, handelt es sich um Freizeit. Wir zeigen Ihnen hier, … Doping Nicht wenige greifen heute im Job zu Aufputschmitteln wie Amphetamine zurück oder zweckentfremden Ritalin. Legale Drogen sind zunächst kein Kündigungsgrund und somit ist das nicht grundsätzlich verboten. Sollten die Mittel aber ähnliche Auswirkungen wie Alkohol haben, etwa die Verminderung der Reaktionsfähigkeit und Arbeitsleistung, können Arbeitgeber zur Abmahnung und unter Umständen zur Kündigung berechtigt sein.\nWie groß ist eine durchschnittliche Wohnung in Deutschland? könnte der Chef per Weisungsrecht die Einnahme solcher Mittel generell untersagen. Hat der Arbeitgeber ein solches ausdrückliches Verbot erteilt und wird dagegen verstoßen, droht laut Arbeitsrecht ebenfalls mindestens eine Abmahnung. Druckkündigung Eigentlich sollte man meinen, dass der Chef oder die Chefin über den Dingen steht. Es kann allerdings Situationen geben, in denen sich die Führungskraft von ihren Mitarbeitern derart unter Druck gesetzt fühlt, dass sie irgendwann nachgibt.\nDas ist der Fall, wenn Mitarbeiter ihrerseits mit Kündigung oder sogar Arbeitsniederlegung drohen, falls ein bestimmter wird. Erfolgt die Entlassung dieses Mitarbeiters auf Wunsch anderer, handelt es sich um eine sogenannte. Das Arbeitsgericht entscheidet regelmäßig zugunsten der Entlassenen, da sich in vielen Fällen der Arbeitgeber nicht schützend vor seinen Mitarbeiter stellt und somit seiner Fürsorgepflicht nur unzureichend nachgekommen ist.\nElternzeit Familie und Beruf zusammenzubringen ohne die individuellen Karrierechancen aufs Spiel zu setzen ist für Arbeitnehmer nach wie vor schwierig. Um werdenden Eltern die Verknüpfung beider Lebensbereiche zu ermöglichen, wurde die geschaffen.\nDabei muss der Arbeitgeber jeden Mitarbeiter bis zu drei Jahre für die Kindererziehung freistellen und im Anschluss bei der Rückkehr den alten oder einen vergleichbaren Arbeitsplatz gewährleisten. Hinzu kommt für mindestens ein Jahr staatliche Hilfe durch das. Freistellung Werden Sie von Ihrem Arbeitgeber freigestellt, sind Sie bis auf weiteres von Ihren arbeitsvertraglichen Pflichten entbunden. Soll heißen: Sie müssen Ihrer Arbeit nicht mehr nachgehen, haben aber in vielen Fällen weiterhin einen Anspruch auf Ihr Gehalt — außer Sie haben die selbst verlangt, ohne einen rechtlichen Anspruch darauf zu haben.\nIn einem solchen Fall kann das Unternehmen Sie auch unbezahlt freistellen.\nFußball gucken Egal, ob Weltmeisterschaft oder Europameisterschaft: Während der Arbeitszeitbedarf der Zustimmung durch den Chef. Verstößt der Arbeitnehmer gegen Pflichten aus seinem Arbeitsvertrag, muss er mit der gelben Karte, der Abmahnung, oder gar der roten Karte, der Kündigung rechnen. Gefälschtes Wie groß ist eine durchschnittliche Wohnung in Deutschland?\nMal eben mit Photoshop das eigene Zeugnis frisieren und so der Karriere mit ein paar Tricks auf die Sprünge zu helfen, ist keine gute Idee. Das Arbeitsgericht bewertet nachträgliche Manipulationen wie Einarbeitung von Firmenlogos, veränderte Inhalte oder bessere Noten als Urkundenfälschung. Auf den betrügenden Arbeitnehmer mit dem können daher Strafen in Höhe mehrerer tausend Euro zukommen.\nGehaltskürzung Im Arbeitsvertrag wird genau geregelt, wie hoch das Gehalt ausfällt. Was aber, wenn der Chef mit den Leistungen seines Angestellten nicht mehr zufrieden ist: Darf er dann einfach eine vornehmen? Wer Fehler macht oder schlechtere Leistungen bringt, kann nicht einfach schlechter bezahlt werden.\nHaftpflicht Wie sieht es aus, wenn Ihnen auf der Arbeit ein Fehler Wie groß ist eine durchschnittliche Wohnung in Deutschland? weitreichenden Konsequenzen unterläuft?\nÜblicherweise greift die beschränkte Arbeitnehmerhaftung, das heißt, Sie müssen nicht persönlich für Fehler haften, da davon ausgegangen wird, dass selbst bei gewissenhafter Arbeit Fehler passieren. Arbeitgeber müssen entsprechende Versicherungen für ihre Mitarbeiter abschließen, die bei Inanspruchnahme natürlich steigen.\nManches Unternehmen kommt deshalb auf die Idee, im Arbeitsvertrag entsprechende Klauseln zur aufzunehmen — vergeblich. Das Arbeitsgericht hat diese für unwirksam erklärt. Illegaler Arbeitsvertrag Auch das kommt vor: Arbeitnehmer stecken in einer persönlichen Zwangslage und stimmen Klauseln zu, die klar rechtswidrig sind und einen begründen.\nBeispielsweise wenn ein Unternehmen in den Arbeitsvertrag hineinschreibt, dass sich die Mitarbeiterin verpflichtet, in den kommenden drei Jahren nicht schwanger zu werden.\nSolche Vorschriften oder auch unbegrenzte, pauschal abgegoltene Überstunden wertet das Arbeitsgericht als nicht zulässig. Krankmeldung Jeder Mensch wird irgendwann mal krank. Und wer krank ist, gehört nicht mehr ins Büro — zu groß ist die Ansteckungsgefahr für Kollegen und zu groß das Risiko für die eigene Gesundheit und Genesung.\nWer krank ist und deshalb zuhause bleibt, muss die seinem Arbeitgeber allerdings melden — mindestens telefonisch und spätestens bei Dienstbeginn. Am dritten Kalendertag nach der Krankmeldung ist Wie groß ist eine durchschnittliche Wohnung in Deutschland? eine ärztliche Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung erforderlich, wenn der Arbeitsvertrag nichts anderes vorschreibt. Krank in der Probezeit: Darauf bitte achten Wenn Sie gerade erst den Arbeitsvertrag unterschrieben haben, kommt eine plötzliche Wie groß ist eine durchschnittliche Wohnung in Deutschland?\nin der Probezeit natürlich besonders ungelegen. Schließlich steht während der auch Ihre Zuverlässigkeit auf dem Prüfstand — und die müssen Sie erst mal beweisen. Riskieren Sie also gleich die Kündigung und damit den Verlust Ihres Arbeitsplatzes, wenn Sie sich noch lassen? Zwar ist eine Kündigung in der Probezeit ohne Angaben von Gründen möglich, doch in der Regel ist eine Krankmeldung unproblematisch. Wichtig ist, dass Sie sich richtig krankmelden und dem Arbeitgeber rechtzeitig eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vorlegen.\nDann haben Sie kaum Grund zur Sorge. Krankes Kind Dasmuss zuhause im Bett bleiben und betreut werden. Für berufstätige Eltern nicht leicht.\nDas Arbeitsrecht regelt deshalb: Es gibt ein Recht darauf, dass Sie für ein krankes Kind zuhause bleiben dürfen. Dieses ist jedoch nicht uneingeschränkt. Im Jahr 2021 wurde die Anzahl der Kinderkrankentage bei verheirateten Paaren Wie groß ist eine durchschnittliche Wohnung in Deutschland? einem Kind auf 30 Tage pro Elternteil erhöht. Alleinerziehende dürfen 60 Tage für ein krankes Kind zuhause bleiben. Kündigung Für viele Menschen stellt die berufliche Demission eine fürchterliche Blamage dar: Die des Arbeitsvertrags ein Kainsmal, das man so schnell nicht mehr los wird.\nZuerst sollten Sie prüfen, ob diese überhaupt rechtswirksam ist. Denn kündigt ein Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis, muss er sich laut Arbeitsrecht an bestimmte Formalia und Kündigungsfristen halten.\nEine ist nur in Ausnahmefällen zulässig. In Betrieben mit mehr als zehn Mitarbeitern braucht es zudem immer einen triftigen Kündigungsgrund. Und falls ein Betriebsrat vorhanden ist, muss der in der Regel auch noch zustimmen. Betriebsbedingte Kündigung: Gründe und Reaktion Neben der personenbedingten und verhaltensbedingten Kündigung ist die die dritte Form der ordentlichen Kündigung, mit der ein Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis beenden kann.\nEine allgemeine wirtschaftliche Schieflage des Unternehmens oder Umsatzeinbrüche reichen dazu aber nicht aus.\nDazu muss der Arbeitgeber konkrete Gründe und Zahlen präsentieren können. Erst wenn vier Voraussetzungen vorliegen, kann betriebsbedingt gekündigt werden. Kündigungsschutzklage Der Kündigungsschutz in Deutschland ist einer der stärksten in der ganzen Welt. So kann sich jeder Arbeitnehmer mit einer gegen den Rauswurf wehren. Dazu muss diese aber rechtzeitig beim Arbeitsgericht eingereicht werden — drei Wochen nach Zugang der Kündigung sagt das Arbeitsrecht - sonst wird die Kündigung wirksam und für eine gibt es keine Verhandlungsposition mehr.\nLohnfortzahlung In Deutschland gilt das Entgeltfortzahlungsgesetz und damit die Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall. Das bedeutet, dass Arbeitnehmer auch dann ihr Gehalt ohne Abzüge erhalten, wenn sie arbeitsunfähig erkrankt sind.\nWer aus gesundheitlichen Gründen nicht arbeiten kann, muss also nicht auf seine Bezahlung verzichten. Werden einige Voraussetzungen eingehalten und übersteigt die Krankheitsdauer eine Zeit von sechs Wochen nicht, übernimmt der Arbeitgeber dienach den sechs Wochen zahlt die Krankenkasse das sogenannte Krankengeld.\nLohnpfändung Kann ein Schuldner die Forderungen eines Gläubigers nicht mehr bezahlen, kann es im schlimmsten Fall zu einer kommen. Für den Arbeitnehmer ist dieser Vorgang aus mehreren Gründen schwierig: Einmal fehlt plötzlich das bisher sichere Einkommen, zum anderen weiß nun auch der Arbeitgeber von den Geldsorgen.\nEs kann jedoch nicht die gesamte Bezahlung gepfändet werden, um Miete und Lebenshaltungskosten zu gewährleisten. Meinungsfreiheit Meinungsfreiheit ist ein Grundrecht. Doch das heißt nicht, dass jede Äußerung oder rechtens ist. Im Job etwa hat Meinungsfreiheit Grenzen: Zum Beispiel wenn unwahre Behauptungen verbreitet werden, die anderen schaden können.\nDas Recht auf Meinungsfreiheit endet aber auch dort, wo das Recht der persönlichen Ehre Art. Im Klartext: Bekommt der Chef über Dritte Wind von internen Lästereien, bewegen sich die betroffenen Arbeitnehmer auf dünnem Eis. Mindestlohn Aktuell Juli 2021 gilt bundesweit ein von 9,60 Euro in der Stunde. Allerdings gibt es auch Ausnahmen: Ausgenommen vom Mindestlohn sind etwa Langzeitarbeitslose, Schülerpraktikanten oder Studenten, die ein absolvieren.\nAuch im Frisörgewerbe und in der Fleischindustrie gibt es Ausnahmen. Bei auf 450-Euro-Basis wiederum begrenzt der Mindestlohn die monatliche Arbeitszeit. Mitarbeiterhaftung Fehler und Missgeschicke sind menschlich. So kann es sein, dass Sie im Job einen Schaden verursachen: Sie machen den Arbeitscomputer kaputt oder ruinieren im schlimmsten Fall ein Gerät was viele Tausende oder Zehntausende Euro kostet. Ob Sie als Mitarbeiter für einen solchen Schaden haften und für die Kosten aufkommen müssen, hängt zu Wie groß ist eine durchschnittliche Wohnung in Deutschland?\nTeilen davon ab, ob Sie vorsätzlich oder fahrlässig gehandelt haben. Bei leichter Fahrlässigkeit, etwa weil Ihnen ein Getränk über dem Laptop ausgekippt ist, kann die komplett entfallen. Teurer kann es werden, wenn es sich um mittlere oder sogar grobe Fahrlässigkeit handelt.\nMobbing hat viele hässliche Gesichter. Allerdings gilt es, zwischen systematischem! Mobbing und einfacher Abneigung zu unterscheiden. Zu echtem Mobbing gehören laut Arbeitsrecht: fortgesetzte Tätlichkeiten; sexuelle Belästigungen; Demütigungen; Diskriminierungen; grundloses Herabwürdigen der Leistung; vernichtende Beurteilungen; Isolation — auch von der betrieblichen Kommunikation; Wie groß ist eine durchschnittliche Wohnung in Deutschland? Anweisungen, wie das Zuteilen nutzloser oder unlösbarer Aufgaben; Anweisungen für ehrmindernde Arbeiten, denen vergleichbare Mitarbeiter nicht unterworfen sind; sachlich unbegründbare Häufung von Arbeitskontrollen; sowie das Herbeiführen oder Aufrechterhalten eines Erklärungsnotstands.\nVorgesetzte, die das mitbekommen, haben eine Fürsorgepflicht und müssen das Mobbing unterbinden. Nebentätigkeit Grundsätzlich will der Arbeitgeber über die volle und uneingeschränkte Arbeitskraft seiner Mitarbeiter verfügen. Die Freizeit dient vor allem der Erholung. Dennoch kann es vorkommen, dass einem Arbeitnehmer das Gehalt nicht reicht und er sich etwas dazu verdienen muss. Zwar darf der Chef eine erwerbsmäßige nicht einfach verbieten, eine Genehmigungspflicht gibt es aber trotzdem.\nPersonalakte Der Arbeitgeber legt für seine Mitarbeiter eine an, um Informationen und Unterlagen zu sammeln. Darin können Arbeitszeugnisse, die Bewerbungsunterlagen, der Arbeitsvertrag oder auch Dokumente zu Sozialversicherungen und Steuern abgelegt sein. Zudem werden Abmahnungen hinterlegt, die Sie als Mitarbeiter erhalten haben, inklusive möglicher Gegendarstellungen.\nDie sensiblen Daten müssen dabei vor neugierigen Blicken geschützt werden — Sie selbst haben jedoch ein Recht, Ihre Personalakte einzusehen. Pflegezeit Pflegezeit steht insbesondere Familienmitgliedern zu, die ihre. Die reguläre Pflegezeit kann — wie die Familienpflegezeit — bis zu sechs Monate genommen werden. In dieser Zeit kann sich der Arbeitnehmer ganz oder teilweise für die Pflege seines Angehörigen von der Arbeit freistellen lassen.\nIn besonderen Fällen kann die Pflegezeit bei einer teilweisen Freistellung auch bis zu einer Gesamtdauer von 24 Monaten Wie groß ist eine durchschnittliche Wohnung in Deutschland? werden. Im Job aber kann der Arbeitgeber festlegen, dass — so das noch möglich ist — nicht sichtbar getragen werden.\nWer beispielsweise ein Tattoo am Unterarm trägt, kann laut Arbeitsrecht zum Tragen von Langarmhemden angehalten werden.\nEs gibt sogar Berufe, in denen das Tragen von Körperschmuck und Piercings aus Sicherheitsgründen verboten ist. Piloten-Streik Wenn Piloten oder Flugbegleiter mal wieder streiken, kommt es für die reisenden Passagiere — trotz Vorankündigungen — zu Flugausfällen und erheblichen Verzögerungen.\nWas Betroffene bei einem tun können, und welche arbeitsrechtlichen Ansprüche bestehen, regelt zum Teil ebenfalls das Arbeitsrecht. Auch haben Sie je nach Auswirkung des Streiks auf Ihren Flug Anspruch auf Rückerstattung oder ein Hotelzimmer. Praktikum Das ist für viele der Einstieg in den Job.\nDas wissen auch Unternehmen und nutzen das teilweise schamlos aus, indem sie Praktikanten als Wie groß ist eine durchschnittliche Wohnung in Deutschland? Arbeitskräfte missbrauchen. Viele Praktikanten trauen sich aber nicht, sich über anspruchslose Aufgaben oder schlechte Bezahlung zu beschweren.\nSo müssen Praktika zum Beispiel bezahlt werden, sobald Ausbildung oder Studium abgeschlossen sind, Pflichtpraktika aber nicht. Raucherpause Ein ewiges Streitthema im Job: Die Raucher gehen vor die Tür, um eine Pause für die Zigarette zu machen, während Nichtraucher weiterarbeiten.\nRaucher haben jedoch keinen gesetzlichen Anspruch auf eine solche — ein Unternehmen kann sogar verlangen, dass die Zeit, die beim Rauchen verbracht wird, nachgearbeitet wird. Viele Arbeitgeber sehen über diese Möglichkeit aber hinweg. Als Nichtraucher haben Sie übrigens das Recht auf einen rauchfreien Arbeitsplatz. Ihr Chef muss dafür sorgen, dass Sie keiner Gefahr durch den Tabakrauch von anderen ausgesetzt sind — im Notfalls auch mit teilweisen Rauchverboten.\nResturlaub Das Jahr ist um und Sie haben noch nicht Ihren gesamten Urlaub verbraucht? Dann sollten Sie nicht mehr zu lange warten, damit dieser nicht verfällt. Grundsätzlich müssen Sie diesen bis zum 31. März des Folgejahres genommen haben, um Ihren Anspruch nicht zu verlieren. So soll verhindert werden, dass Mitarbeiter viele Wochen Urlaub ansammeln und diesen dann am Stück nehmen.\nEs gibt allerdings Ausnahmen, beispielsweise aus Kulanz des Arbeitgebers, der eine längere Frist gewährt oder wenn der Resturlaub im ersten Quartal nicht genommen werden konnte, weil der Arbeitgeber aufgrund von Krankheiten keinen Urlaub gewähren konnte. In einem solchen Fall kann der Urlaub auch später noch genommen werden. Scheinselbstständigkeit Scheinselbständiger ist, wer einer abhängigen Beschäftigung nachgeht und seine Versicherungspflicht hinter dem falschen Schein einer selbständigen Tätigkeit verbirgt.\nEr tut also so, ob freiwillig oder unfreiwillig, als ob er Unternehmer sei, ist aber in Wahrheit nur ganz normaler Arbeitnehmer. Es ist völlig irrelevant, wie die Zusammenarbeit in einem Arbeits- oder Honorar-Vertrag bezeichnet wird. Entscheidend für die Abgrenzung von Selbständigkeit und ist laut Arbeitsrecht die Eingliederung in den Wie groß ist eine durchschnittliche Wohnung in Deutschland?.\nSchlechtleistung Per Arbeitsvertrag ist der Arbeitnehmer dazu verpflichtet, seine Arbeitskraft gegen Geld dem Unternehmen zur Verfügung zu stellen, und zwar Wie groß ist eine durchschnittliche Wohnung in Deutschland? gut, wie es ihm möglich ist. Von ist die Rede, wenn die tatsächlich erbrachten Leistungen massiv hinter dem zurückbleiben, was eigentlich zu erwarten wäre. Erkennbar ist dies an einer Häufung von Fehlern, langsamen Arbeiten oder sogar der Beschädigung von Arbeitsmaterialien.\nUm als Arbeitgeber dies allerdings vor dem Arbeitsgericht monieren zu können, muss die Arbeitsleistung des Mitarbeiters deutlich in Qualität und Quantität hinter den Leistungen seiner Kollegen zurückliegen.\nSchwangerschaft Eigentlich ist es die normalste Sache der Welt: Frauen werden schwanger. Doch im Berufsleben geht es oft um mehr als diese simple Botschaft. Dabei haben Sie bei einer besondere Rechte und werden vom Arbeitsrecht geschützt. Sonderurlaub ist die unbezahlte Freistellung von der Arbeitspflicht.\nMan darf sich also nicht selbst beurlauben — auch der Sonderurlaub muss vom Arbeitgeber gewährt werden. Eine Pflicht hierzu kann sich jedoch aus einem Tarifvertrag, einer Betriebsvereinbarung oder einer vertraglichen Vereinbarung zwischen einem Angestellten und seinem Chef ergeben — etwa beiTodesfall, Gerichtsterminen oder Arztbesuchen. Teilzeitarbeit Der Wunsch nach einem Wechsel in die ist oft groß. Und auch wenn dem Chef das nicht gefällt: Es gibt im Arbeitsrecht einen Anspruch auf Teilzeitarbeit, wenn der Arbeitgeber das einrichten kann, sogar einen besonderen während der Elternzeit.\nDabei dürfen die Mitarbeiter mit verkürzter Wochenarbeitszeit im Betrieb nicht schlechter gestellt werden als Vollzeitkräfte. Es bestehen also vergleichbare Ansprüche auf Urlaub, Fortbildungen oder Sozialleistungen. Überstunden Der Arbeitsvertrag regelt die genaue Wochenarbeitszeit. Allerdings muss die Mehrarbeit vom Arbeitgeber nur bezahlt werden, wenn der Chef diese auch angeordnet hat; wer freiwillig länger im Büro bleibt, geht leer aus.\nUnd auch nur erfasste Überstunden müssen bezahlt werden, die Beweispflicht hierbei ist nicht immer leicht. Übertreiben darf es der Arbeitgeber damit aber nicht: Zwar darf in Ausnahmefällen die Arbeitszeit auf 10 Stunden pro Tag erweitert werden — aber innerhalb von 6 Monaten darf so die durchschnittliche Arbeitszeit von 8 Stunden trotzdem nicht überschritten werden.\nDie Mehrarbeit muss also durch Freizeit ausgeglichen werden. Überwachung Besonders streng urteilt das Arbeitsgericht bei der. Einerseits hat natürlich jeder Arbeitgeber das berechtigte Bedürfnis, sein Eigentum zu schützen. Aber: Nicht alles ist erlaubt, die Persönlichkeitsrechte des Arbeitnehmers werden ebenfalls geschützt.\nErst recht setzen sich Arbeitgeber in die Nesseln sobald sie ihre Mitarbeiter systematisch überwachen. Urlaub Egal, ob Osterurlaub, Sommerurlaub, Herbstferien oder Weihnachtsurlaub — als Beschäftigter muss der Urlaub immer beantragt und vom Chef genehmigt werden.\nUmgekehrt gibt es im Arbeitsrecht aber auch einen Urlaubsanspruch lautder im Arbeitsvertrag konkretisiert wird. Laut Gesetz stehen jedem Arbeitnehmer pro Jahr mindestens 24 Werktage Urlaub zu Wie groß ist eine durchschnittliche Wohnung in Deutschland? einer 6-Tage-Woche. Urlaubsgeld So schön es auch wäre: Leider gibt es keinen Anspruch aufaußer es gibt einen für Sie gültigen Tarif- oder Arbeitsvertrag, in dem die zusätzliche Bezahlung geregelt ist.\nAllerdings kann ein Arbeitgeber auch ohne Anspruch ein Urlaubsgeld zahlen, um seinen Mitarbeitern eine Freude zu machen und die freien Tage noch weiter zu versüßen. Denken Sie jedoch daran, dass das Urlaubsgeld in jedem Fall versteuert werden muss. Rechtlich handelt es sich dabei um ein zusätzliches Einkommen, weshalb Sie darauf sowohl Einkommenssteuer als auch Sozialabgaben zahlen müssen. Versetzung Die ist manchmal ein Ritterschlag, öfter aber ein Nackenschlag: Nicht jeder möchte von Berlin nach Gütersloh zwangsbefördert werden.\nVor allem, wenn Sie sich in Ihrer Stadt gerade eingerichtet und ein schönes Nest gebaut haben. Aber darf der Arbeitgeber das überhaupt? Was können Sie gegen eine Versetzung unternehmen? Unzulässig bewertet ein Arbeitsgericht eine Versetzung zum Beispiel immer dann, wenn die neue Stelle dem bisherigen Jobprofil und Arbeitsvertrag widerspricht.\nVertrauensarbeitszeit Flexible Arbeitszeitmodelle werden für Unternehmen zunehmend wichtiger. Dabei gibt es keine festen Arbeitszeiten für Arbeitsbeginn und -ende. Mitarbeiter können freier am Tag einteilen, wann sie arbeiten.\nDas bringt einige Vorteile und Rechte, aber auch Pflichten und bei falscher Anwendung Probleme und Nachteile. Weihnachtsgeld muss nur gezahlt werden, wenn es eine rechtliche Grundlage dafür gibt. Das kann der Arbeitsvertrag, eine Betriebsvereinbarung oder ein Tarifvertrag sein, aber auch eine sogenannte betriebliche Übung.\nDie entsteht laut Arbeitsrecht immer dann, wenn der Arbeitgeber drei Jahre nacheinander Weihnachtsgeld gezahlt hat. Dadurch entsteht ein Rechtsanspruch und die Mitarbeiter können auch in den folgenden Jahren ihr Weihnachtsgeld verlangen. Zeugnis Endet das Arbeitsverhältnis, haben Arbeitnehmer Anspruch auf ein. Regelmäßig wird dabei ein qualifiziertes Arbeitszeugnis Wie groß ist eine durchschnittliche Wohnung in Deutschland?, das sich auch auf Leistung und Verhalten bezieht.\nDie Formulierungen müssen wohlwollend und wahr sein und dürfen nicht durch irgendwelche entwertet werden. Zurückbehaltungsrecht Was tun, wenn der Chef das Gehalt nicht zahlt? Können Sie dann einfach zu Hause bleiben und warten bis das fehlende Gehalt auf Ihrem Konto ist? Der Arbeitsrechtler spricht in diesem Fall vom.\nUnd grundsätzlich haben Sie das Recht, in solchen Fällen die Arbeit zurückzuhalten. Allerdings gibt es einige Punkte im Arbeitsrecht, die Sie dabei beachten sollten. Anzeige Welche Aufgaben hat das Arbeitsgericht?\nDes Weiteren werden auch Streitigkeiten zwischen arbeitnehmerähnlichen Personen zum Beispiel und und ihrem Auftraggeber dort verhandelt. Die örtliche Zuständigkeit ergibt sich immer aus dem Gerichtsbezirk, in dem der Wohnsitz der beklagten Partei liegt.\nDas heißt: Wohnt der beklagte Arbeitgeber in Frankfurt, ist das Arbeitsgericht in Frankfurt zuständig. Ein Arbeitsgericht hat eine Kammer teilweise für Fachgebiete als Spruchkörper und setzt sich aus einem Berufsrichter und zwei ehrenamtlichen Richtern zusammen. Davon übernimmt einer die Vertretung der Interessen des Arbeitgebers und der andere die des Arbeitnehmers.\nBehandelt werden Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer sowie den Tarifvertragsparteien, also Arbeitgeberverband und Gewerkschaft. Es gilt der Beibringungsgrundsatz, das heißt, beide Parteien tragen den Sachverhalt vor, anschließend wird ein Urteil gefällt. Hier wird über Streitigkeiten zwischen und Arbeitgeber entschieden. Das Arbeitsgericht klärt hier den Sachverhalt von Amts wegen.\nDas Ergebnis ist ein Beschluss. Was wird vor einem Arbeitsgericht verhandelt? Wird eine Kündigung nicht juristisch geprüft, lassen sich häufig Fehler finden. Die Aussichten von Arbeitnehmern vor dem Arbeitsgericht erfolgreich gegen eine Kündigung zu klagen, sind recht hoch.\nWeitere Informationen zu den Instanzen des Arbeitsgerichts sowie den Kosten haben wir für Sie in diesem zum Download bereitgestellt.


Blumenbox selber machen: Diese Geschenkidee mit Blumen ist perfekt für den Muttertag, Geburtstag oder Jahrestag\nVon Anne Seidel Veröffentlicht am Mai 5, 2022 @ 13:43\nSie möchten zum Muttertag Blumen verschenken? Ersetzen Sie in diesem Jahr den klassischen Blumenstrauß doch durch eine originellere Idee, indem Sie eine Blumenbox selber machen! Was das ist, erklären wir Ihnen in unserem heutigen Artikel. Mit dabei ist auch eine einfache Anleitung zum Nachbasteln, die Sie Ihren individuellen Vorstellungen und Ideen anpassen können. So können Sie beispielsweise statt der gezeigten Blumen auch die Lieblingsblumen Ihrer Mutter verwenden oder kunterbunte Kombinationen zusammenstellen. So oder so werden Sie garantiert Freude an diesem Projekt haben und an der Reaktion Ihrer Mutter umso mehr. Auch zu anderen Anlässen, wie dem Jahrestag, Valentinstag oder Geburtstag passt diese Geschenkidee einfach wunderbar.\nMuttertagsgeschenk mit Blumen – Echte oder künstliche?\nBlumenbox selber machen – So wird’s gemacht:\nOption ohne Steckschaum für künstliche Blüten\nBlumen und Geschenk kombinieren\nNicht-verschließbare Blumenbox selber machen\nSie haben die Qual der Wahl: Künstliche Blumen halten ewig, wodurch die offene Box später wunderbar als Deko in der Wohnung genutzt werden kann. Außerdem sind hochwertige Kunstblumen heutzutage kaum von echten zu unterscheiden, sodass sie längst nicht mehr so kitschig sind, wie einst. Sie sind auch besser geeignet, wenn Sie die Geschenkschachteln mit Blumen verschicken möchten. Wenn Sie echte Blüten bevorzugen, können Sie prinzipiell jede Saisonblume wählen, vorzugsweise solche, die auch als Schnittblumen lange halten. Chrysanthemen sind hierbei kaum zu übertreffen. Ein paar weitere Klassiker für den Muttertag finden Sie in diesem Artikel. Trockenblumen sind ebenfalls eine haltbare Option und wunderschöne anzusehen.\nSo oder so sollten Sie möglichst kurz vor dem Verschenken die Blumenbox selber machen – am Muttertag selbst oder am Abend zuvor.\nSchnittblumen stecken Sie zudem am besten in befeuchteten Steckschaum, um sie für ein paar Tage mit Wasser zu versorgen und länger haltbar zu machen. Wie können Sie nun aber genau das DIY Geschenk für die Mama selber machen?\nFalls Sie echte Blüten verwenden, die Sie mit Feuchtigkeit haltbar machen wollen, brauchen Sie auch eine Folie, um die Box zu isolieren. Sonst würde das Wasser sie aufweichen. Bei künstlichen Blumen ist die Folie jedoch überflüssig, es sei denn, Sie möchten sie zur Zierde verwenden und ein wenig aus der Schachtel heraushängen lassen. Folgendermaßen können Sie die Flowerbox selber machen:\noptional für echte Blumenblüten: wasserdichte Folie, am besten selbstklebend; Schüssel mit Wasser; Blumendraht für künstliche Blütenköpfe\nLegen Sie die Geschenkbox gegebenenfalls mit der Folie aus und schneiden Sie den Steckschaum gemäß der Form der Schachtel zu. Achten Sie darauf, dass er nicht zu hoch wird, damit die Schachtel sich auch mit den Blüten später verschließen lässt. Legen Sie ihn die Schüssel mit Wasser, damit er sich aufsaugen kann. In der Zwischenzeit entfernen Sie die Blütenköpfe von den Stängeln, wobei Sie aber ein Stück Stängel zum Stecken übrig lassen. Falls Sie künstliche Blütenköpfe verwenden, können Sie auch Draht zum Stecken um die Basis der Blüten wickeln.\nLegen Sie die Box mit der Folie aus und legen Sie den Steckschaum hinein. Nun können Sie mit dem Stecken beginnen.\nTheoretisch benötigen Sie nicht unbedingt Steckschaum, wenn Sie künstliche Blumen verwenden, da dieser eigentlich dazu dient, ein Gesteck aus Blumen mit Wasser zu versorgen. Da es sich aber wunderbar mit ihm arbeiten lässt, ist er auch so eine gute Wahl. Alternativ können Sie aber auch die Schachtel mit geschreddertem Papier ausfüllen und die Blüten ganz einfach darauf anordnen.\nSie müssen nicht unbedingt die komplette Schachtel mit Blumen ausfüllen. Haben Sie auch ein kleines Präsent vorbereitet, können Sie stattdessen die Hälfte der Box mit Blüten ausfüllen und die andere für das Geschenk freihalten. Gutscheine und andere kleine oder dünne und vor allem leichte Gegenstände lassen sich wiederum direkt auf den Blüten platzieren.\nOder wie wäre es, wenn Sie zwei Schachteln vorbereiten: Eine große und eine kleinere für die Mitte und das Geschenk. Den freien Bereich zwischen den beiden Schachteln können Sie dann mit beliebigen Blumensorten ausfüllen.\nWenn Sie keinen Wert darauf legen, die Box komplett verschlossen zu überreichen, können Sie die Blüten auch etwas herausragen lassen. Dadurch wirkt das Arrangement natürlich und so, als ob die Blumen direkt in und aus der Schachtel wachsen würden. Das ist eine gute Option, wenn die Box keine weiteren Überraschungen enthält, sondern die Rolle eines alternativen Blumenstraußes einnehmen soll.\nSehr effektvoll wirkt die originelle Geschenkbox, wenn Sie ein Modell mit durchsichtigem Deckel finden. So bekommt der oder die Beschenkte gleich einen kleinen Eindruck von dem, was ihn oder sie erwartet. Gleichzeitig wirken die Blüten im Inneren dekorativ, sodass Sie sich eine Gestaltung der Außenseite sparen können.\nUnterschätzen Sie die Wirkung der Schachtel nicht, sondern legen Sie auch hier Wert auf eine schöne Optik. Es gibt beispielsweise moderne Modelle im abstrakten Origami-Stil, aber auch edle mit glänzenden Oberflächen. Dunkle Modelle lassen wiederum die Farben der Blüten noch mehr leuchten. Oder wie wäre es mit einer Variante aus Holz für rustikales und nostalgisches Feeling?


1. Thailandreise | Thailand Forum • HolidayCheck\nBeiträge 28 | Aufrufe 2842\ngeschrieben 1479646285000 , zuletzt verschoben von , zuletzt editiert von\nMuc - wollt ich auch grad schreiben, aber Holghino war schneller - Koh Tao wenn du Tauchen+Schnorcheln willst - ansonsten eher Phangan...ansonsten würd ich bei der ursprünglichen Planung bleiben - nur vielleicht umdrehen - zuerst Phangan und dann Koh Tao - und danach dein weiteres Programm....wann im März sollte das sein? Am 12. März ist nämlich FMP auf Phangan, da gehts immer besonders zu - auf den Fähren und auch was die Hotelverfügbarkeit betrifft - viele Anlagen nehmen nur Gäste mit Buchungen ab 3-5 Tagen auf....ansonsten geh an den Thong Nai Pan Beach dort - hier haben die meisten Hotelanlagen diese Bestimmungen nicht lt. deren Aussage bei meinem letzten Besuch heuer dort...und ist mitunter auch der schönste+badetauglichste Strand - guck dir einfach paar Videoclips der beiden Inseln auf Youtube an, dann kannst dir ein besseres Bild u. Eindruck der Inseln verschaffen!\ngeschrieben 1479647108000 , zuletzt verschoben von , zuletzt editiert von\nSchnorcheln spielt nicht so eine große Rolle. Uns geht es eher um tolle Strände und ich denke, dass diese Ko Phangan auch zu bieten hat, was man so liest, oder? Was uns eben mal interssiert hätte wäre die vorgelagerte Insel Koh Nang Yuan auf Ko Tao tu sehen. Daher dachte ich, dass wir hier vielleicht einen Tagesausflug von Ko Phangan machen können, aber so wie ich Bernhard verstanden habe, macht das keinen Sinn, da es zu weit ist!?\ngeschrieben 1479647529000 , zuletzt verschoben von , zuletzt editiert von\nNa klar kannst du dies per Tagesausflug machen - wird ja auch ab Samui so angeboten....und natürlich ab Phangan auch - Guck-hier\ngeschrieben 1479648068000 , zuletzt verschoben von , zuletzt editiert von\nOh, ok super. Vielen Dank. Das löst dann eigentlich schon unser Problem. Dann machen wir das so, dass wir die gaze Zeit auf Ko Phangan bleiben und einen Tagesausflug nach Ko Tao machen. Das ist die beste Lösung. Das mit der Full Moon Party habe ich bereits gecheckt, diese ist 1 Woche vor unserer Anreise, daher hoffe ich, dass sich bis dahin der Trubel wieder ein wneig gelegt hat. Ich hoffe ja insgesamt, dass es sich im März mit dem Massentourismus schon ein wneig in Grenzen hält. Spricht für euch irgendetwas gegen den Salad Beach? Dieser soll ja richtig toll sein. Hoffe nur, dass auch ein paar Strandbars in der Nähe sind, dass man abends auch ein wenig was machen kann. Den Full Moon Beach traue ich mich ehrlich gesagt nicht, da ich hier schön öfters gelesen habe, dass dieser nach den Partys nicht so ganz ordentlich sein soll. Wobei wir ja erst eine Woche später da sind. Der Bottle Beach soll ja auch noch ganz toll sein...\ngeschrieben 1479649327000 , zuletzt verschoben von , zuletzt editiert von\nDie Party ist ja am Haad Rin - der ist immer etwas "lebhafter" als die anderen Strände - auch außerhalb der FMP....warum gehst nicht an den Thong Nai Pan oder was spricht dagegen? Natürlich gibts auch eine gewisse kleine Infrastruktur am Salad - also verhungern tust nicht und die Hauptstadt Thongsala ist nicht weit - nur etwas kurvenreich die Strecke - hab nämlich ein kostenloses unfreiwilliges Tatoo von einer dieser fiesen Kurven:))) Naja, selber schuld\ngeschrieben 1479649931000 , zuletzt verschoben von , zuletzt editiert von\nOh, von diesen unfreiwilligen Tattoos habe ich bereits gelesen. Hoffe, es war nicht so wild. Der Thong Nai Pan ging bislang irgendwie total an mir vorbei. Aber habe mir soeben mal ein Video angesehen. Scheint ja auch sehr traumhaft und sauber zu sein. Dazu natürlich noch ein paar mehr Bars, an denen man abends ein wenig verweilen kann. Was hältst du von dem Malibu Beach? Sieht auch hammermäßig aus.\ngeschrieben 1479650765000 , zuletzt verschoben von , zuletzt editiert von\nSehr ruhig+abgeschieden - bin dorthin aber vom Seeweg her angereist aufgrund einer Boots-Inselumrandung...mehr kann ich zu dem Strand nicht sagen, hab mich nicht mit den Anlagen dort befasst....\ngeschrieben 1479652742000 , zuletzt verschoben von , zuletzt editiert von\nok, trotzdem danke! ich denk nun auch, dass es der Thong Nai Pan wird. Da gibt es ja zwei Strand Abschnitte oder? Noi und Yai, gibt es da Unterschiede? Hab mir gerade mal die Unterkünft angesehen... Gar nicht so wirklich günstig. Entweder richtig teuer oder günstig und nicht wirklich schön... Hast du irgeneinen Tipp für eine Mittelklasseanlage, die vielleicht nicht in Booking.com aufgeführt ist? Danke\ngeschrieben 1479653061000 , zuletzt verschoben von , zuletzt editiert von\nBei sawadee findest nahezu alle Anlagen - hast am Nai schonmal das Buri Rasa gecheckt? Das ist eine der günstigeren Anlagen - gibt ja nur ne handvoll...Panviman, Anantara, Phuwadee, Thong Nai Pan Beach Resort, Thongtapan Resort - die letzten drei sind auch noch günstig....am Yai sowas wie das Dreamland, Havana, Longtail, Starlight, Candle Hut, Central Cottage, Baan Panburi.....\ngeschrieben 1479654383000 , zuletzt verschoben von , zuletzt editiert von\nDer Vollständigkeit halber sollte man noch das Santhiya Resort am Thong Nai Pan Noi erwähnen.\nDer TNP Noi ist jedenfalls der schönere Strand und die recht schönen Deluxe Rooms im Panviman sind wegen des relativ günstigen Preises eine Überlegung wert.\nAm TNP ist das Baden im Meer wegen des teilweise recht flachen Wasserstands nicht überall möglich.


Noch eine Sex-Klage gegen John Travolta! | Promiflash.de\nNoch eine Sex-Klage gegen John Travolta!\n9. Mai 2012, 23:59 - Promiflash\nIn den letzten Tagen dürfte John Travolta (58) einen großen Bogen um jede Zeitung machen, denn positive Schlagzeilen gibt es derzeit kaum zu verkünden. Immer wieder muss er öffentlich Stellung beziehen, weil ein Masseur ihn der sexuellen Belästigung beschuldigt.\nDer Schauspieler weist die Vorwürfe jedoch als völlig haltlos zurück. Doch jetzt meldet sich auch ein zweiter Mann zu Wort, der Ähnliches erlebt haben will und deshalb rechtliche Schritte eingeleitet hat. Dieser neue Fall weißt mehr als deutliche Parallelen auf. Auch der neue Kläger, der anonym bleiben will, ist Masseur und sollte während seiner Arbeit dem kleinen Johnny näher kommen. „Dass eine zweite Person den Schritt nach vorne gewagt hat und gesagt hat, dass er dasselbe erlebt hat, bestärkt mich“, so das mutmaßliche erste Opfer gegenüber radaronline. Travolta hingegen wehrt sich auch diesmal gegen die Anschuldigungen und sagt, sie seien „absurd und schlichtweg gelogen“.\nEr wolle sich nicht mehr länger von Travolta und seinem Anwalt Marty Singer einschüchtern lassen und trägt die Sache deshalb vor Gericht aus, weshalb der Star nun mit einer Zwei-Millionen-Dollar-Klage konfrontiert ist. „Ich bin froh, dass es eine zweite Person gibt. Mir ist das wirklich passiert und jetzt weiß ich, dass die Leute mir meine Seite der Geschichte glauben werden“, so der erste Kläger. Bislang steht Aussage gegen Aussage. Wem das Gericht wohl Glauben schenkt? Das wird sich in den kommenden Wochen herausstellen.


BER-Debakel: Brüderle fordert kompletten personellen Neuanfang – newsburger.de\n"BER-Debakel" Brüderle fordert kompletten personellen Neuanfang\n„Die jetzigen Entscheidungsstrukturen haben sich nicht bewährt.“\nBerlin – FDP-Fraktionschef Rainer Brüderle hat einen kompletten personellen Neuanfang beim Hauptstadtflughafen gefordert: „Der Berliner Flughafen braucht jetzt einen Feuerwehrmann wie Red Adair“, sagte Brüderle dem „Handelsblatt“ (Donnerstagausgabe). Dem BER helfe nur noch ein Macher von außen mit Sachverstand und schnellem Organisationsvermögen, sagte Brüderle. „Die jetzigen Entscheidungsstrukturen haben sich nicht bewährt.“\nDen Wechsel vom Ministerpräsidenten Brandenburgs, Matthias Platzeck (SPD), an die Spitze des Aufsichtsrats lehnte Brüderle ab: „Es reicht nicht, die Spitze des Aufsichtsrats auszutauschen. Man kann von Fröschen nicht erwarten, dass sie den Sumpf trockenlegen“, sagte Brüderle.\nAlle Beteiligten müssten jetzt umdenken, es gehe jetzt nicht um die Befindlichkeiten von gescheiterten Bürgermeistern. „Sonst fährt das Großprojekt weiter vor die Wand und wird zum Milliardengrab“, sagte Brüderle.\nURL zum Artikel: newsburger.de/bruederle-fordert-kompletten-personellen-neuanfang-58866.html


Wann müssen Sie genau eine Klasse wiederholen? - squader.com\nWann müssen Sie genau eine Klasse wiederholen?\nBei einer 6 im Hauptfach sofort, in Nebenfächern bin ich mir nicht sicher ob man nicht irgendwie ausgleichen kann, eine 5 darf man haben, ab 2 fünfen muss ausgeglichen werden, wie genau weiß ich aber nicht weil ich nie betroffen war...\nKann auch alles von Bundesland zu Bundesland unterschiedlich sein. In einigen Bundesländern zählt die Note des 1.Halbjahres mit in die des 2.Halbjahres, in anderen Bundesländern geht es im 2.Halbjahr bei 0 wieder los.\nTags wiederholenklasse wiederholen\nKann ich meine Mutter aus meinem Haus bekommen, weil ich eine Klasse wiederholen möchte?\nIch bin 16 Jahre alt und wohne bei meiner Mutter. Meine Eltern haben geteiltes Sorgerecht. Mein Vater wohnt weit von mir entfernt. Ich möchte gern eine Klassenstufe wiederholen, da meine Leistung dieses Jahr sehr stark abgenommen hat (j, aus Faulheit\nWie viele fehlende Termine müssen Sie in Sek. Wiederholen. 1\nHallo alle zusammen kann mir jemand sagen bei wie vielen Fehltagen man die 9. Klasse wiederholen muss? Ich geh auf ein Gymnasium in Berlin. Ich habe relativ viele Fehltage, da ich unter Depressionen (Antriebslosigkeit) und Schlafstörungen leide und s\nWann müssen Sie sich ohne Job anmelden?\nMein Kumpel hat heute von seinem Arbeitgeber erfahren, dass er auf den 31.12.2007 betriebsbedingt (Firmenaufgabe)gekündigt wird. Er war noch nie arbeitslos und weiß jetzt nicht, wann er sich arbeitslos melden muss? Schon vor dem 30.09.2007 (Datum des\nWas müssen Sie alle ein Bankier werden?\nIch intressiere micht otal für diesen Beruf.Ich bin gut in Mathe.Hab eine Klasse übersprungen(Die zweite).Bin Momentan in der achten Klasse auf dem Gymnasium.Bin auch eher ein guter Schüler grins.Und ich möchte aufjednfall Bankier oder so etwas in de\nWas machst du, was machst du, und seit wann gehören sie zu einer Sondereinheit?\nDachte nur KSK und Kampfschwimmern wären die beiden Spezialeinheiten der Bw.Sie gehören zu keiner Spezialeinheit, sie sind eine Spezialeinheit. Das kannst du doch alles ergoogeln... oder stellt dein Internetanbieter die Seite nicht zur Verfügung?!\nWann müssen Sie sich für eine Universität bewerben?\nHey, ich bin derzeit in der 12. Klasse und mache nächstes Jahr mein Abitur. Wann genau muss ich mich denn genau bei der Universität, bei der ich später studieren will bewerben/ einschreiben? Jetzt mit dem Zeugnis der 12.Klasse oder erst NACH dem Abit\nWann müssen Sie die LKW-Autorisierung mit der alten FS Klasse 3 erneuern?\nHallo, hier meine erste Frage bei gutefrage.net: Wie "jung" musste man zu welchem Stichtag sein, um mit 50 und dann 55, 60 usw. den FS erneuern zu lassen? Ich bin Ende 04/63 geboren und habe mit 18 meinen alten 1er + 3er 1981 gemacht. Als ich 19\nWann müssen Sie sich für ein Internat anmelden?\nEine Freundin und ich wollten dieses Jahr nach den Sommerferien auf ein Internat gehen und fragen wann man sich dort anmelden muss um noch einen Platz zu bekommen? Ich weiß das es von Internat zu Internat verschieden ist aber ab wann so ungefähr?Wie\nBis wann müssen Sie sich bei einer Fachhochschule anmelden, um einen Fachmann in der Ingenieurwissenschaft zu machen\nbis wann muss man sich bei einem berufskolleg anmelden um dort ein fachabi in richtung technikDas kommt auf das Bundesland an. Frag doch einfach bei der Schule nach\nWann müssen Sie sich für eine Spezialität in der Medizin entscheiden?\nHallo, ihr Lieben! Ich bin in wenigen Wochen mit der Schule fertig und würde mich gern recht bald dafür entscheiden, wie es für mich weitergehen soll. Eigentlich wollte ich immer Menschen helfen und deshalb Medizin studieren. Aber was ich von älteren\nWann müssen Sie für die Abitungsächte in Q1 und Q2 eine endgültige Entscheidung treffen?\nMein Sohn hat am Anfang der EF seine Wahl getroffen. Leider haben sich im Laufe des Jahres seine Erwartungen sich nicht so entwickelt und manche Fächer erwiesen sich als zu schwierig. z.B. Philosophie möchte er nicht mehr weiterverfolgen. Ist der Zug\nWann müssen Sie sich für eine sperrige Müllkarte bewerben, wenn Sie sich bewegen möchten?\nDamit die Leute nicht irgendetwas an den Straßenrand stellen und auch ihren Müll nicht irgendwohin schmeissen, haben einige Stadtverwaltung und festgelegt dass man eine sogenannte sperrmüllkarte ausfüllen muss. Darauf muss man dann ganz genau eintrag\nKannst du eine Klasse wiederholen, nachdem ich sie wieder in einem anderen Thema wiederholt habe?\nHallo :) Man kann lediglich komplette Schuljahre wiederholen, nicht jedoch einzelne Fächer -----> wenn du das gemeint hast mit deiner Frage. Ein Schuljahr kann man lt. meiner Kenntnisse maximal zweimal wiederholen, dann stellt sich die Frage nach ein\nWann müssen Sie eine Rückreise in die USA buchen?\nHi. Wenn man in die USA ohne Visum (für max. 90 Tage) fliegt um dort urlaub zu machen, muss man dann (von den Gesetzen etc. her) bei der Einreise schon den Rückflug gebucht haben??? (oder geht das, dass man theoretisch da erstmal hinfliegt ("einreist\nWann müssen Sie bezahlen, wenn Sie eine Porno-Seite besuchen?\nHallo, man hört öfters der Nachbar oder irgendein Freund musste ne saftige Rechnung zahlen. Dabei frage ich mich wie man soweit kommen konnte. Damit man eine Rechnung bekommen kann muss die Interseite, die jeweilige Adresse vom Besucher haben. Es sch\nWann müssen Sie ein Paket nach Ihrer Rückgabe zurückgeben?\nHey, Ich meine damit, wenn ich z.b. die 2 Wochen Rückgaberecht habe. Sagen wir der letzte Tag ist der Donnerstag. Muss das Paket dann bis Donnerstag, also in der Frist da sein beim Händler, oder heißt es, dass ich das Paket bis Donnerstag abgeschickt\nWann müssen Sie bezahlen, wenn Sie mir bei otto.de eine vorbestellte Konsolen im Voraus vorbestellt haben, aber das kommt nur 03.03.2017 aus?\nAuf meiner Bestellbestätigung wo ich per email bekommen habe steht Das der Artikel 7 Tage reserviert ist kann ich das jetzt noch bezahlen weil habe vor 2 wochen vorbestellt oder wie meinen die das??Hello, um Unklarheiten zu klären, dürfte ein Telefon\nWann müssen Sie ein Auto bezahlen?\nGestern wurde ein Krankenwagen gerufen von mir selbst zwar nicht aber der hat mich behandelt. Der Arzt meinte ich hätte 350€ gespart weil wir nicht mitgefahren sind, stimmt das so das ich dann nichts zahlen muss? Habe keine Lust auf ne Rechnung obwo\nCopyright © 2022 - SQUADER.COM - 7 q. 0.227 s. | Content: webmaster@squader.com


iglo bringt echte Pappschale für die Backofenzubereitung auf den Markt - HYYPERLIC.com\nStartseite\tLifestyle\tiglo bringt echte Pappschale für die Backofenzubereitung auf den Markt\n10. Januar 2020 1899 aufrufe\nPünktlich zur Grünen Woche in Berlin bringt iglo eine nachhaltige Verpackungsinnovation in die Tiefkühlregale: Zum 50. Geburtstag des iglo Klassikers Schlemmer Filet werden die vielfältigen Varianten ab sofort in einer hitzebeständigen Pappschale angeboten. Die neue Schale besteht zu über 95 Prozent aus Pappe mit backpapierartiger Oberfläche. Sie ersetzt die bisher verwendeten recycelbaren Aluminiumschalen und lässt sich ganz einfach im Altpapier entsorgen.\n„Die Entwicklung der nachhaltigen Pappschale ist ein Meileinstein zu mehr Nachhaltigkeit – in unserer Nachhaltigkeitsstrategie haben wir uns das Ziel gesetzt, bis 2022 alle Verpackungen zu 100 Prozent auf Papierbasis und recyclebar anzubieten. Die Pappschale stellt eine nachhaltige Lösung dar, die die aktuell im Markt erhältlichen Schalen aus Aluminium oder mit PET-Verbundmaterial nicht erfüllen können“, so Antje Schubert, Managing Director von iglo Western Europe.\niglo setzt sich mit seiner Innovation von den bisherigen Backofenschalen auf Papierbasis ab, da diese durch eine PET-Beschichtung als Verbundmaterial gelten und weder in die Altpapiertonne gehören noch recycelt werden können. „Scheinlösungen, die dem Verbraucher eine Papierschale vorgaukeln, aber durch den PET-Anteil das Altpapier verunreinigen,“, so Schubert, „haben bei iglo keine Chance.“ Durch die Umstellung spart iglo jährlich rund 250 Tonnen Aluminium ein.\n50.Geburtstag: Einzigartige Pappschale und Nutri-Score sorgen für nachhaltigen Schlemmergenuss\nIn Zusammenarbeit mit Verpackungslieferanten hat iglo zwei Jahre getestet, um eine echte, recyclingfähige Pappschale anbieten zu können. Dank der nachhaltigen Verpackungsinnovation können die Tiefkühlklassiker ab sofort neben der üblichen Ofenzubereitung auch in der Mikrowelle zubereitet werden. Seit Einführung des iglo Schlemmer Filets vor genau 50 Jahren ist die Schlemmerfilet-Range ständig gewachsen: Vom klassischen Schlemmerfilet à la Bordelaise bis hin zu vielen bewussteren Gemüse-Varianten bietet iglo aktuell 15 Sorten an. Ab sofort wird auch der Nutri-Score auf die Verpackung gedruckt und für jeden Verbraucher am Tiefkühlregal zu sehen sein. Über die neue Nährwertkennzeichnung Nutri-Score erhalten Verbraucher eine gute und leicht verständliche Orientierung bei der Einkaufsentscheidung für eine ausgewogene Ernährung.\nBildrechte Titelbild: iglo Deutschland\nVegane Tiefkühlprodukte von iglo\nTest: Natsu YUMI Sushi Box Veggie (ohne Fisch)\nLIVE: Volkswagen Golf Sportsvan Test\nDie Top 8 der Concept-Studien Genf 2014 von ausfahrt.tv\nadidas Outdoor bringt neuen TERREX Free Hiker mit wasserdichter GORE-TEX Technologie heraus


Carolicious: Wochenende in Bildern 04./05. Juli 2015\nDas Samstagmorgen. Die Tochter schmückt den Kühlschrank.\nNach unserem üblich unspektakulären Frühstück gehe ich mit den Kindern einkaufen. Wir brauchen nicht viel, nur etwas Proviant für das Freibad.\nNatürlich bleiben wir bei einer Musik hängen.\nNach dem einkaufen fahren wir ins Freiburger Strandbad. Wir sind noch vor 12 Uhr da und es ist noch nicht so sehr voll.\nGut, dass wir genug zu essen dabei haben.\n... Melone und Blaubeeren...\n... und Eis gibt es natürlich auch!\nDer Sohn hat nach 1,5 Stunden im Bad seine maximale Bräune erreicht ;) Überhaupt sind die Kinder entzückt, dass wir alle nach dem Freibadbesuch weiße Pos haben, aber da verschone ich euch lieber mit Bildern ;)\nAns Wasser hat meine Kamera es irgendwie nicht geschafft...\nAm Abend kommt unsere Superduperbabysitterin, und der Mann und ich machen uns auf den Weg zum ZMF. Wir haben nämlich Karten für die wunderbaren Tocotronic, und dass es so heiß wurde, na ja, das konnte man ja nicht wissen.\nEntgegen den Erwartungen lässt es sich aber gut aushalten. Wegen der Hitze gibt es wohl wenig Kurzentschlossene, das Zelt ist nicht wirklich voll, die Temperaturen hoch, aber einigermaßen erträglich (mein Empfinden...).\nDas Konzert ist genial! Fühle mich etwas wie Mitte 20 ;)\nNach dem Konzert radeln wir vom Freiburger Westen wieder in den Osten und stoppen noch im Gasthaus Schützen. Ein schöner Sommertag, definitiv!\nSonntagmorgen. Die Tochter fährt mit Papa Brötchen holen, der Sohn deckt den Tisch.\nWir spannen vorsorglich schon mal den Sonnenschirm auf.\nNach dem Frühstück begebe ich mich für etwas moderates Training ins Sportstudio.\nWieder daheim muss ich unbedingt endlich die Hose für den Sohn fertig nähen...\n... die Tochter bekommt spontan ein Pferdesommerhütchen.\nPasst, und der Robbenfan ist glücklich!\nHitzeresistent, wie wir sind und weil die Kinder unbedingt wollen: ZMF.\nSo leer hab ich es da noch nie gesehen. Ist aber auch nur kurz auszuhalten. Die tollste Bahn der Welt wird trotzdem gefahren.\nUnd ein Eis bei Musik..\nDann dränge ich auf Aufbruch Richtung schattigen Spielplatz. Auf dem Weg kommen wir bei ein paar Tieren vorbei. Elsi ist natürlich mit von der Partie.\nEin paar Damwildbabys halten uns eine ganze Weile auf - so süß! Den armen ist auch ganz schön warm...\nAuf dem Spielplatz habe ich dann irgendwie nicht mehr fotografiert, und deshalb belasse ich es damit für dieses Mal - selbstverständlich wird das Ganze noch verlinkt bei Susanne von Geborgen Wachsen!\nEingestellt von Caro Gerjets um 11:54\nSusanne 'Lily' Mierau 5. Juli 2015 um 12:30\nDiese Rutschbahn sieht ja großartig aus!\nCarola Gerjets 5. Juli 2015 um 12:51\nIst sie auch! Wir kannten bisher nur die gerade Version, ohne "Welle" in der Mitte. Die hier rockt natürlich total;)


Koblenz | Söph's Blog\nTag Archive: Koblenz\nNathan, der fliegende Schotte\nFiled under: Sport etc. — Hinterlasse einen Kommentar\nJippy… endlich hab ich auch mal wieder was zu erzählen :-D… unzwar von meinem letzten Wochenende.\nNein, ich war nicht bei Rock am Ring, leider…. aber man kann ja auch viel coolere Dinge an Fronleichnam machen. Man setzt sich einfach in einen Kleinbus um 7 Uhr morgens (das is früher als Schule!!!), fährt nach Haiming, gelegen am österreichischen Inn und hat da jede Menge Spaß beim Raften, Klettern, Canyoning und Guido Zählen. ;-). Und das alles mit den Chaoten der DLRG Koblenz…:-D.\nNachdem wir in Haiming ankamen und eigentlich die Hütten beziehen wollten, um auch schon direkt in die Neoprenanzüge zu springen und auf dem Inn ausgesetzt zu werden, musste erst mal der Schlüssel auch bei uns ankommen. Als wir dann soweit waren und jeder den Anzug gefunden hat, in dem man gerde noch so atmen kann, hieß es dann nocheinmal warten. Dass man in Neos suuuuuuper schwitzt muss ich jetzt nicht erwähnen oder?? :-P. Aber auf dem Inn ging dann schon gut die Post ab und ich bin, wer hätte es je für möglich gehalten, aus dem Boot geflogen, zum Glück aber nicht alleine 😀 und das an dem Stein genannt Obelix, den Asterix gabs aber auch noch^^. Und von einer der Brücken da bin ich auch gesprungen, aber sooo hoch war die ja auch nicht :-D, der Flug kam mir trotzdem ewig vor ;-).\nAm 2 Tag waren wir dann Klettern. Hatte zwar keine angemessenen Schuhe aber Halt hab ich trotzdem gefunden. Wir waren an dem „leichten“ Klettersteig beim Stubaier Wasserfall aber hätte ich vorher gewusst, an welcher Wand wir da lang krackseln, hätte ich niemals geglaubt, dass ich das packe und es soger echt relativ entspannt fand bis auf ein paar Ausnahmen. Das Beste des ganzen Tages war, als man über das Seil direkt über dem Wasserfall lang gerutscht ist und der ganze Matsch von Schuhen und Hose gespült wurde^^. Und bei dem Sonnenschein denn wir genießen durften hat die Abkühlung echt gut getan :-P.\nDannach sind dann noch ein paar einen schwierigeren Steig geklettert, aber ich war so fertig, da hab ich es dann doch gelassen^^… dafür haben wir uns halt an der italienischen Grenzen Schnee angeguckt und eine kleine Schneeballschlacht gestartet ;-).\nDer letzte Tag vor unserer Abreise war auch sehr aktionsreich: Angefangen mit Kühen und Bäumen auf der Straße dannach Abseilen von ca. 15 m in die „Schlucht“, in der dann unser Canyoning stattgefunden hat. Es macht echt Spaß an einem Gebirgsbach den Berg wieder runterzuklettern, springen, rutschen, seilen und vorallem fallen, wäre es nur nich soooo kalt gewesen… bibber….es ist echt ein tolles Gefühl, wenn die Füße langsam auftauen und man bemerkt auf wievielen Steinen man anscheinend rumgelaufen ist :-P.\nAls letzte Aktraktion des Wochenende hieß es dann noch einmal Raften. In Power-Rafts,das heist 4 Mann plus Guido, gings dann nocheinmal in die Imster Schlucht. Unser sympatischer Rafting-Guide Nathan, Schotte mit begrenzten Deutschkenntnissen und ner Lockenmatte die sich sehen lassen kann :-P, erzählte uns dann erstmal von der Flip-Challenge die wir mit dem anderen Boot machen werden und kaum waren wir auf dem Fluss, hieß es trainieren für die großen Wellen, dass man auch schön umkippt. An einer Holzbrücke, mit äußerst einladenem Stahlpfeiler und großen Steinen drumherum, meinte er dann nur so „We’ll try something. Don’t worry I don’t want to flip here.“.. Von wegen!!! Der einzige Grund warum wir nich alle im Wasser gelegen haben war, dass unser Guido allein aus dem Boot flog… natürlich geplant ;-).\nAber dafür hat es uns dann in derMeminger, der Stelle mit der stärksten Stömung, voll umgeworfen und anstatt panisch zu werden bekomm ich natürlich en mega Lachflash…:-D… bei der Flip-Challenge stands am Ende 3:3… hätte aber 3:4 für uns stehen müssen wäre eine unserer missglückten Kerzen dazugezählten worden. Achso ne Kerze is das wenn man das Boot dazu bringen will sogut wie senkrecht im Wasser zu stehen, klappt aber nicht so gut wenn man zu schwer ist :-P.\nNaja ich war nach dem Wochenende natürlich total platt und hätte noch eins nur zum erholen gebraucht aber was solls, Unterricht bringst auch ;-). Ich muss jetz noch mein Kunstprojekt vollfertigen und mal die Karikaturensammulng starten… brauch 20 aber nicht zu viele aus dem Internet und nicht nur politische.. wie soll man das machen??.. naja find schon was 😀\nTags: DLRG, Klettern, Koblenz, Raften, Reisen, Spaß, Wald\nWas ich gestern vergessen hab mitzuteilen. Die Stadt Bielefeld hat den Kreditantrag ihres Fussballvereins abgelehnt. Mit anderen Worten, Arminia muss i-wo anders ca. 5 mio € herzaubern, könnte aufgrund der Schulden in die 3. Liga oder noch weiter runter geschleudert, und entweder TuS oder Rostock in der 2. Liga halten. Genau weis man aber noch nicht ob Arminia absteigen wird, ob die TuS dann an Rostock vorbei gezogen wird, dass sich die TuS auch noch nächste Saison 2. Ligist nennen darf.\nAber die Hoffnung stirbt ja bekanntlich zuletzt 😉\nTags: 2. Liga, Fussball, Koblenz, TuS\nTuS (Aufgabe 7)\nFiled under: EBC2010 — 1 Kommentar\nSo kurz vor dem public viewing der TuS Koblenz in St. Pauli bei uns zuhause, erzähle ich noch schnell was über die Chancen in der 2. Liga zu bleiben und wie wichtig der Verein denn für unsere Heimatstadt denn ist.\nAlso. Nach Berechnung sachkundlicher Experten kann ich sagen, wenn die Tus jetzt gleich mit sehrsehrseeeehr großer Sicherheit in St. Pauli verliert und Rostock gewinnen sollte, sind wir sowieso weg. Wenn nicht gibt es noch eine kleine Hoffnung. Denn zwischen Rostock und der TuS stehen 3 Punkte. Sollte Koblenz heute gegen jedes besseres Wissen mindestens Unentschieden spielen und Rostock verlieren wären es nur noch 3 Punkte. Sollte dann Koblenz dann noch gegen Lautern verleieren aber gegen Frankfurt gewinnen und Rostock verliert alle Spiele so wären wir zumindestens in der Relegation. Das is das Minimum was die TuS leisten müsste. Aber um ehrlich zu sein glaube ich da nicht dran.\nEinzige Hoffnung ist noch das Arminia Bilefeld gezwungen ist abzusteigen (tut mir jetz leid an alle Bielefeld-Fans). Das der Verein hohe Schulden hat (so ca. 5 Millionen!!) könnte er die Lizens nicht bekommen. Aber auch diese Hoffnung ist sehr gering.\nDass die TuS eine große Bedeutung für Koblenz spielt, ist eigentlich klar. Die Stadt zieht viel Profit aus ihr was Touristen und Bekanntheit angeht. und auch für viele Koblenzer ist es wichtig (auch für mich), dass wir als Schängel eine Möglichkeit haben Gemeinsamkeit zu erfahren und stolz auf Koblenz sein zukönnen. Dass das in letzterzeit eher gering war, muss ich auch nicht erklären. Der Tabellenplatz sagt alles.\nAber was der Profit für die Stadt angeht. Ich will nicht leugnen, dass die TuS die Stadt mehr kostet als das sie einbringt. Die Schulden die getilgt werden müssen, Umbau oder Neubau eines Stadions (es bleibt eh beim Umbau bzw. wieder Rückbau so wie es zurzeit aussieht), Das Polizeiaufgebot jedes zweite Wochenende und, und, und. Aber der TuS ist und bleibt wichtig für Koblenz.\nAuch wenn die TuS absteigt, viele Spieler und Fans den Verein verlassen und villt. sogar noch weiter absteigt, die wahren Fans werden bleiben. Und irgendwann wird die Tus wieder mal so schlagartig aufsteigen und irgendwann wieder verschwinden. Aber so ist dieser Verein halt. Und ich gug ihm gern bei zu. Freue mich mit ihm, leide mit ihm.\nWeil Die Tus gehört zu Koblenz wie der Schängel auf den Rathausplatz…. man werde ich gerde romantisch.. arggg :-P.\nAlso auch wenn die TuS absteigt auch nächste Session werde ich immer wieder im Stadion stehen wie ich es auch schon vor dem Aufstieg tat. Also seit dem ich wusste, dass es in Koblenz eine Fussballmannschaft gibt :-D. Und auch nächsten Sonntag werde ich beim Spiel gegen Lautern mir die Seele aus dem Hals brüllen und mich so aufregen, dass es 10 Jahre meines Lebens kostet. Aber ich bin Glücklich dabei, und darum gehts doch, oder?!\nNaj ich gug jetz Fussball und wünscht der TuS glückt.\nlg 😉 Sophia\nTags: Abstieg, EBC, Koblenz, Schängel, TuS


Corporate Design | Werbeagentur Mannheim - KULT Design\nCorporate Design – Wir geben Ihrem Unternehmen ein unverwechselbares Gesicht\nDie Identität einer starken Marke kommt nicht von ungefähr. Basierend auf Form, Farbe, Schrift und Bild transportiert ein gutes Corporate Design ein positives Image in die Öffentlichkeit und erhöht den Wiedererkennungswert. Mit einem klaren Bezug zu Ihrem Unternehmen entwickeln wir Logos, Wortmarken, Bildmarken oder Wort-Bild-Marken und gestalten medienübergreifende Vorlagen, wie Visitenkarten, Briefpapier, Anzeigenmotive und Internetauftritte. Sie entscheiden, wie sich Ihr Unternehmen in der Öffentlichkeit präsentiert. Wir setzen Ihre Ideen um, entwickeln Ihre Marke und begleiten Sie auf dem Weg zu Ihrem erklärten Unternehmensziel.\nPlanung 15% 15%\nKonzeption 25% 25%\nLeitfaden / Guidelines 25% 25%\nKommunikationsmittel 35% 35%\nStarke Marken durch Corporate Design\nEin Logo oder ein Schriftzug stellen oft den ersten Kontakt zwischen Interessenten und einer Marke oder einem Unternehmen dar. Das ist eine Chance, die es kein zweites Mal gibt. Setzen Sie daher auf ein stimmiges Erscheinungsbild, das sich einprägt und Ihre Ziele unterstützt und positionieren Sie sich damit optimal im Wettbewerb. In unserer Konzeptschmiede erarbeiten wir gemeinsam mit Ihnen professionelle und maßgeschneiderte Lösungen, die einen bleibenden Eindruck hinterlassen. Unser hochmotiviertes und kreatives Team unterstützt Sie bei der Entwicklung Ihres Corporate Designs durch die Gestaltung unverwechselbarer Logos, Entwürfen für Ihre Geschäftsausstattung, die Umsetzung Ihres Internetauftrittes sowie das Design von Werbemitteln und Broschüren. Für den Einsatz in unterschiedlichen Medien entwickeln wir umfassende Farbkonzepte und gut lesbare Schriften, die zu Ihrem Unternehmen passen. Haben Sie bereits ein Logo und eine Hausschrift? Gern passen wir diese für Sie an, um einen einheitlichen visuellen Auftritt zu garantieren.\nMaßgeschmiedete Konzepte und eine glaubhafte Unternehmensidentität schaffen Vertrauen\nDas professionelle und einheitliche Erscheinungsbild eines Unternehmens prägt sich in das Gedächtnis von Interessenten ein und sorgt damit für eine intensivere Kundenbindung und gesteigerte Umsätze. Für ein gelungenes Corporate Design spielen die Branche, die zu erreichende Zielgruppe und das Alleinstellungsmerkmals Ihres Unternehmens oder Ihres Produktes eine große Rolle. Um die Kommunikationsziele klar zu definieren und erfolgreiche Strategien zu entwickeln, analysieren wir zudem das Verhalten und die Orientierung Ihrer Kunden und Ihrer Mitarbeiter. Auf der Basis dieser Informationen konkretisieren wir Ihren Bedarf sowie Ihre Anforderungen, erarbeiten stimmige Konzepte und realisieren stilsichere Kommunikationsmittel. Aussagekräftige Botschaften, wiedererkennbare Bilder und ideenreiche Designs verankern Ihre Marke oder Ihr Unternehmen in den Köpfen Ihrer Kunden und machen sie einmalig. Lassen Sie Ihre Ziele und Visionen sichtbar werden! Wir helfen Ihnen dabei.\n# Beratung # Logo Entwicklung # Marketing Konzept