SILVERCREST® Milchaufschäumer SMA 500 A1 - Lidl Deutschland - lidl.de\nSILVERCREST® Milchaufschäumer SMA 500 A1\nMit 2 Quirls zum Milchaufschäumen (ca. 150 ml) und Erhitzen (ca. 300 ml)\nZum Erhitzen und Aufschäumen von Milch\nBasisstation um 360° drehbar\nMaximale Leistungsaufnahme: ca. 500 Watt\nca. B 15 x H 19 x T 11 cm\nMacht tollen Milchschaum, er wird recht fest da bleibt der Löffel drin stehen. (Habe gut gekühlte Vollmilch verwendet) Bin begeistert!! Die Zubereitung geht schnell, bin zufrieden mit dem Gerät, würde es wieder kaufen. Tolles Produkt für den Preis unschlagbar. Schönes zeitloses Design und optisch ansprechend.\nIch bin sehr angetan von diesem Milchaufschäumer, denn die Bedienung ist schnell und einfach ! Ein gutes Produkt zum weiter empfehlen\nTolles Gerät... Schöner, schneller Milchschaum... Der Milchschaum steht wie eine "1"... Auch mit nur 1,5%iger Milch...\nMan sollte tatsächlich nur gut gekühlte Milch (Kühlschrank /Normalfach) verwenden . Sonst fällt der Schaum schnell zusammen .\nDie Milch schäumt schnell auf und der Schaum bleibt stabil. Das Gerät kann ich nur empfehlen.\ntoller Milchaufschäumer, ermacht was er soll. super Milchschaum, wie Sahne!\nSuper leicht in der Bedienung..fester Schaum..wenn ich das Gerät früher ausstelle wird der Schaum auch schön cremig!! einen besseren Milchaufschäumer gibt es nicht schöner Anblick in Küche\nKlasse, gute Verarbeitung, schönes Design,macht prima Milchschaum.\nHabe ich nichts daran auszusetzen, ist nach meinem Geschmack.\nSuper schnell und einfache Bedienung\nPrächtiger Schaum, preisgünstiges Angebot\nAbsolut toller Milchschaum, sehr leicht zu bedienen und zu reinigen. Für diesen Preis unschlagbar!!\nMacht einen sehr festen Milchschaum. Schade ist, dass man zum reinigen nicht den "Innenbehälter" entnehmen kann. Dafür ist aber der Preis Top und das gleicht es wieder aus. Einfache und günstige Ausführung, die einen tollen Milchschaum macht. ** Lidl's Hausmarke für Technikartikel, mal wieder sehr gut (Preis - Leistung, unschlagbar).\nTolles Gerät, macht festen Milchschaum, besser geht nicht. 😊


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Der Gläserne Zug Historie\nLebenslauf des Gläsernen Zuges\nAnfang der 30er Jahre machte die Deutsche Reichsbahn große Anstrengungen, um das Reisen mit der Eisenbahn attraktiver zu gestalten. Man wollte auch der zunehmenden Konkurrenz des Omnibusses begegnen.\nUm von den Witterungsverhältnissen und der Bindung an normale Züge unabhängig zu werden, ließ die Deutsche Reichsbahn insgesamt 5 besondere Aussichttriebwagen bauen, bei denen durch entsprechende wagenbauliche Gestaltung gute Sichtverhältnisse von allen Plätzen geschaffen wurden. Zwei dieser Triebwagenwaren wurden für den elektrischen Betrieb eingerichtet, die drei anderen hatten dieselhydraulischen Antrieb.\nDie beiden elektrischen Aussichtstriebwagen für Einphasen-Wechselstrom 16²/³ Hz, 15 kV, wurden 1933 für die Reichsbahndirektion München in Auftrag gegeben und 1935 mit den Betriebsnummern elT 1998 und 1999 geliefert. Hersteller waren die Waggonfabrik A.-G. H. Fuchs, Heidelberg (wagenbaulicher Teil) und die Allgemeine Elektrizitäts-Gesellschaft, Berlin (elektrische Ausrüstung).\nJeder Triebwagen kostete damals rd. 212500 RM. Der elT 1998 war zunächst auf der Ausstellung “100 Jahre Deutsche Eisenbahn” vom 14. Juli bis 13. Oktober 1935 in Nürnberg zu sehen. Er war wagenbaulich gerade noch rechtzeitig fertig geworden, die elektrische Ausrüstung fehlte zum Teil noch, so dass er nach Schluss der Ausstellung zur Herstellerfirma zurück musste. Am 6. Januar 1936 begann dann der Probebetrieb, die Abnahmeprobefahrt fand am 27.Februar 1936 von München nach Kufstein und zurück statt. Der Probebetrieb war am 5. April 1936 beendet.\nFabrikschild mechanischer Teil\nFabrikschild elektrischer Teil\nDer zweite Triebwagen, elT 1999, wurde am 30. Juli 1935 geliefert und am 14. September 1935 abgenommen. Er blieb nach den Probefahrten zunächst abgestellt für die Fahrzeugparade am 8. Dezember 1935 in Nürnberg Rbf aus Anlass des 100jährigen Bestehens der Deutschen Eisenbahnen. Ab Frühjahr 1936 waren beide Aussichtstriebwagen beim Bahnbetriebswerk (Bw) München Hbf im regelmäßigen Einsatz; die Fahrten wurden teils öffentlich bekannt gegeben, teils von geschlossenen Gesellschaften (Vereinen) bestellt.\nBereits im Winter 1936/37 fanden an bestimmten Verkehrstagen auch Sonderfahrten über Strecken der Österreichischen Bundesbahnen statt: München - Mittenwald - Innsbruck - München und München - Salzburg - Bischofshofen - Wörgl - Kufstein - München. Schon damals wurde die Bezeichnung Gläserner Zug verwendet.\nDer Einsatzbereich der beiden Triebwagen war insgesamt noch recht klein, denn im Süden Deutschlands und im angrenzenden Österreich waren nur verhältnismäßig wenige Strecken elektrifiziert. Im Jahre 1940 nummerte die Deutsche Reichsbahn die elektrischen Triebwagen neu, die Aussichtstriebwagen elT 1998 und 1999 erhielten die Betriebsnummern ET 91 01 und ET 91 02. Bei einem Bombenangriff auf München am 9. März 1943 brannte ET 91 02 im Bw München Hbf aus, am 9. Juni 1943 wurde er ausgemustert. Den ET 91 01 stellte man ab Spätsommer 1943 bis 1946 im kleinen Lokschuppen des Bahnhofs Bichl geschützt ab, dann wurde er nach Wolfratshausen gebracht.\nIm Sommer 1949 richtete das Bahnbetriebswagenwerk (Bww) München-Pasing den ET 91 01 wieder betriebsfähig her, im Ausbesserungswerk Neuaubing bekam er die inzwischen fällig gewordene Untersuchung und an 14. Juli 1949 kam der der Triebwagen wieder zum Einsatz. Zunächst war er dem Bahnbetriebswagenwerk (Bww) München Hbf zugeteilt, vom 1. Juli 1959 an bis zu dem Unfall am 12. Dezember 1995 dem Bw München Hbf bzw. dessen Nachfolgern Bw München 1 und Bh München West. Ab 1. Januar 1968 erhielt er seine dritte und letzte Betriebsnummer 491 001-4.\nDGEG-Zuglaufschild 25 Jahre Studienfahrten mit dem Gläsernen Zug\nDer Einsatz des Gläsernen Zuges blieb nach dem Kriege zunächst auf das verhältnismäßig kleine elektrisch betriebene Streckennetz in Süddeutschland und Österreich beschränkt. In den folgenden Jahrzehnten wurden immer mehr Strecken bei der Deutschen Bundesbahn und den Österreichischen Bundesbahnen elektrifiziert; dies erweiterte die Einsatzmöglichkeiten für den Gläsernen Zug. Neben immer weiteren Zielen für Tagesfahrten kamen auch mehrtägige Touristikfahrten hinzu. Auch auf den elektrifizierten Strecken der Schweizerischen Bundesbahnen sowie vielen schweizerischen Privatbahnen konnte der Gläserne Zug ohne große Schwierigkeiten eingesetzt werden. Lediglich die Lageabweichung des Fahrdrahtes von der Gleismitte ist in der Schweiz mit 20 cm nur halb so groß, deshalb musste für Fahrten in die Schweiz einer der beiden Stromabnehmer mit einem passenden Schleifstück ausgerüstet werden.\nFindige Leute stellten fest, dass die Betriebswechselbahnhöfe in einigen Fällen auch außerhalb von Österreich oder der Schweiz lagen. Und so fuhr der Gläserne Zug mit eigener Kraft auch nach Italien (Brenner, Domodossola, Luino), nach Frankreich (Pontarlier, Delle) und nach Jugoslawien (Jesenice; heute Slowenien). Manch ein interessantes Reiseziel hat der Gläserne Zug im Schlepp von Dampf-, Diesel- oder E-Lokomotiven erreicht, jede dieser Fahrten bot den Eisenbahnfreunden besonders reizvolle Fotomotive. Eine kleine Auswahl der Fahrten ist auf der Zuglaufschildergalerie zu sehen.\nDer Gläserne Zug am 23.06.90 an der ehmaligen Grenze bei Falkenstein (Ofr.) (© hkl)\nFahrtbeschreibung Niederösterreich/Ungarn 1985 mit Fplo GySEV (PDF-Datei, 0,7 MB)\nFahrtbeschreibung Sachsen 1990 mit Fplo DR (PDF-Datei, 0,5 MB)\nAuswahl Fahrkarten DGEG-Sonderfahrten (PDF-Datei, 1 MB)\nAuszug Stationierung und Laufleistung des 491 001 (PDF-Datei, 0,3 MB)\nNur die Gleise der Deutschen Reichsbahn (DR) blieben dem Gläsernen Zug bis 1990 verwehrt. Aber am 23.06.90 war es dann soweit. Bei Falkenstein (Ofr.) an der Strecke von Lichtenfels nach Saalfeld (Saale) erreichte der Gläserne Zug bei einer der vielen Sonderfahrten der DGEG erstmals das Netz der DR.\nIn den folgenden Jahren bis 1995 kam der Gläserne Zug auch in alle 5 neue Bundesländer sowie am 22.05.92 über Bad Schandau nach Decin in die damalige Tschechoslowakei. Oft wurde um die Einsatzfähigkeit des Gläsernen Zuges gebangt.\nImmer schwieriger wurde es, Ersatzteile für das betagte Fahrzeug zu bekommen und durch die Schließung der Ausbesserungswerke in München-Freimann und Stuttgart-Bad Cannstatt gingen technische Ressourcen verloren.\nAber dass der Gläserne Zug durch einen Unfall aus dem aktiven Dienst scheiden sollte wurde leider am 12. Dezember 1995 wahr. Bei einer Fahrt von München über die Karwendelbahn nach Innsbruck stieß der Gläserne Zug bei der Einfahrt in den Bahnhof von Garmisch-Partenkirchen mit der Zuglok 1044 235 des auf Hp 0 ausgefahrenen RE 3612 frontal zusammen. Bei dem Unglück wurde ein Reisender aus dem Gläsernen Zug getötet und 46 Personen aus den beiden Zügen zum Teil schwer verletzt.\nFplo 1736 für den 12.12.1995 (PDF-Datei, 0,2 MB)\nDie Schäden an der ÖBB-Lok 1044 235 waren nicht so gravierend, der Gläserne Zug hingegen wurde auf der Seite des Antriebsdrehgestells schwer beschädigt. Der Rahmen wurde auf 3/4 der Fahrzeuglänge verzogen, Fahrmotor und Transformator wurden aus ihrer Verankerung gerissen, die Frontseite und die Inneneinrichtung zerstört.\nStrecke Garmisch-Partenkirchen München am 17.01.96 (© Horst Büttner)\nAusgeräumter Innenraum auf der Antriebsdreh- gestellseite (© hkl)\nMehrere Tage stand das Fahrzeug an der Unglückstelle in Bf. Garmisch-Partenkirchen abgestellt, wurde dann im Lokschuppen des Bw Garmisch hinterstellt und Mitte Januar 1996 mit Hilfe eines Eisenbahnkranes nach München überführt und im damaligen AW-Neuaubing in einer Halle hinterstellt.\nIn der Folgezeit wurden verschiedene Gutachten für die betriebsfähige Wiederaufarbeitung des Gläsernen Zuges erstellt und auch der damalige Vorstandsvorsitzende der DB, Heinz Dürr, soll sich für eine Reparatur des Fahrzeuges eingesetzt haben.\nLetztendlich scheiterte die Instandsetzung aber an den zu hohen Kosten.\nDie z-Stellung erfolgte am 01.04.97 und mit Datum 31.12.97 wurde der Gläserne Zug aus den Bestandslisten der DB gestrichen und in das Eigentum des DB Museums überführt.\nIn der Seiten- und Linkübersicht sind Fahrkarten, Fahrtenprogramme und Kurzbeschreibungen von mehrtägigen Sonderfahrten (erstellt von den Reiseleitern) als PDF-Dateien hinterlegt. Die vom Stammtriebfahrzeugführer des Gläsernen Zuges Horst Büttner gegründete BSW-Gruppe ET 491 Gläserner Zug kümmert sich seitdem um die museale nicht betriebsfähige Aufarbeitung des Fahrzeuges.\nVom 23.05.05 bis 25.05.05 wurde der Gläserne Zug per Straßentieflader an seinen jetzigen Standort Sparda-Bank Rundhaus Europa im Bahnpark Augsburg gebracht.\nFür die museale Aufarbeitung wurde bei der Sparda-Bank Augsburg eG ein Spendenkonto eingerichtet. Der Verein Gläserner Zug e.V. ist vom Finanzamt Augsburg als gemeinnützig anerkannt. Spendenbescheinigung für Steuererklärung wird zugesandt.\nDer Gläserne Zug nach seiner Ankunft im Bahnpark Augsburg am 25.05.05 (© hkl)\nBahnpark Augsburg am 06.06.10 (© hkl)\nDer Gläserne Zug Historie


WAC beschloss Durchführung von Neutralisationstests | SN.at\nWAC beschloss Durchführung von Neutralisationstests\nDer WAC gehört zu jenen Fußball-Bundesliga-Clubs die wegen der Coronavirus-Pandemie neben den PCR-Tests auch Antikörpertests bei ihren Spielern durchgeführt haben. Da Letztere eine "überraschend hohe Zahl an positiv Getesteten" gebracht haben, wie Club-Arzt Johannes Weinberger der APA schilderte, gehen die Wolfsberger nun mit der Durchführung von Neutralisationstests noch einen Schritt weiter.\n"Wir haben heute mit dem Labor Dr. Perne und in Einvernehmen mit unserem Präsidenten, der das zur Absicherung haben will, vereinbart, dass alle positiv Getesteten diesen Neutralisationstest durchführen werden", gab Weinberger Einblick. Davon betroffen sind 17 der insgesamt 60 getesteten Akteure, neben Spielern auch Betreuer und Funktionäre. "Es war keiner schwer krank, aber eine erkleckliche Zahl der positiv Getesteten hat schon gesagt: 'Ich habe es mir eh schon gedacht.' Es hat aber auch welche gegeben, die nie Symptome gehabt haben", betonte Weinberger.\nDeshalb ist nun das Ziel, die "möglicherweise falsch Positiven herauszufiltern", da die Antikörpertests nicht ganz sicher sind. "Das Ergebnis, das wir jetzt haben, ist noch ein bisschen mit Vorsicht zu genießen. Jetzt wollen wir einfach Gewissheit haben. Wer dann übrig bleibt, hat tatsächlich Antikörper genau gegen das Coronavirus", so Weinberger.\nDer Referenztest ist zu 99,9 Prozent sicher. Durchgeführt wird er bis jetzt nur im Zentrum der Virologie der medizinischen Universität in Wien, generell angeboten wird er nicht. Wann mit Ergebnissen zu rechnen ist, ist offen. "Der Test ist sehr aufwendig, ich denke, dass es schon ein paar Tage dauern wird", vermutete Weinberger. Die Kosten dafür lägen knapp unter 100 Euro.\nEin kleines Restrisiko bleibt trotzdem am Ende noch, da es noch keine Beweise dafür gibt, dass die vorhandenen Antikörper auch tatsächlich zur Immunität führen. "Es wird ihnen niemand schwarz auf weiß geben, dass sie jetzt immun sind", betonte der Unfallchirurg. Unklar ist zum jetzigen Zeitpunkt, ob ein durchgeführter Neutralisationstest plus Antikörpernachweis dafür sorgen könnte, dass im Falle einer Fortsetzung der Liga-Saison die vorgeschriebenen PCR-Tests bei dieser Person nicht mehr durchgeführt werden müssen.\nDie beim WAC vor dem am 22. April gestarteten Trainingsbetrieb in Kleingruppen durchgeführten PCR-Tests waren übrigens alle negativ. "Damals war keiner infektiös", versicherte Weinberger.\nAufgerufen am 04.12.2020 um 01:02 auf https://www.sn.at/sport/fussball/bundesliga/wac-beschloss-durchfuehrung-von-neutralisationstests-87206383


Jahresrückblich und Weihnachtsglückwünsche\nLiebe Mitglieder des Fähnlein Ems,\ndas Jahr nach dem Frundsbergfest neigt sich dem Ende, das Jahr vor dem Frundsbergfest naht.\nAuch in diesem Vereinsjahr haben wieder viele Mitglieder fleißig mitgeholfen, dafür mein herzlichster Dank. Lobend erwähnen möchte ich auch den Einsatz der Fechter- und Trommelgruppe und ganz besonders danken möchte ich den verantwortlichen der Emser Trommler, die dieses Jahr eine Kinder- und Jugendtrommelgruppe gegründet haben.\nUm unter anderem solche Projekte durchführen zu können wurde in der ordentlichen Mitgliederversammlung vom 14.08.2013 beschlossen, den Jahresbeitrag nach zehn Jahren erstmalig von 20 auf 30 Euro zu erhöhen.\nDer Familienbeitrag wurde von 40 Auf 60 Euro erhöht, wobei Kinder bis 18 Jahren weiterhin frei sind. Das Protokoll der Jahreshauptversammlung wurde per Mail an Euch versendet.\nNoch ein organisatorischer Hinweis: aufgrund der "SEPA-Umstellung" ziehen wir die Mitgliedsbeiträge bereits im Januar 2014 ein.\nZum Jahresbeginn wird die erweiterte Vorstandschaft bereits zum ersten mal zusammen sitzen, um erste Ideen für das Frundsbergfest 2015 auszutauschen. Falls sich jemand bei der Planung oder Organisation mit Ideen einbringen möchte, freue ich mich auf Anregungen. Kontaktiert mich einfach!\nAllen Mitgliedern des Fähnlein Ems wünsche ich ein gesegnetes Weihnachtsfest und ein gesundes und erfolgreiches Jahr 2014!


Home Unterricht Fächer Physik Mein Traum vom Haus\nFür den RWE Wettbewerb: Energie mit Köpfchen bauten die Schülerinnen der 8en Klassen aus Schuhkartons Häuser und installierten mit Batterie, Drähten und Lämpchen die Beleuchtung.\nWir müssen Energie sparen! Und gleich heute fangen wir damit an!\nDaher bauten einige Schülerinnen normale Glühlampen und andere Gruppen LED-Lampen in ihr Haus ein. Mit Sonnenlicht und einem Solarmodul konnten die LED-Häuser so ihre Lampen betreiben ohne fossile Energie zu verbrauchen. Die Häuser mit den Glühlampen mussten eine Batterie anschließen; die Energie aus dem Solarmodul reichte nicht aus, um die 5 Glühlampen zum Leuchten zu bringen.\nBeim Bau der Häuser wurde neben dem Design auch Wert auf die technische Umsetzung gelegt. Die Schülerinnen erkannten, dass immer ein Draht zur Lampe hin und einer zurück zur Energiequelle laufen muss, oder dass man den Draht abisolieren muss, bevor man ihn in den Lichtschalter einbauen kann. Auch der Verlauf der Kabel bei einer Parallel- und Reihenschaltung wurde den Schülerinnen deutlich.\nUm Schülerinnen der Klassen 5 vom Energiesparpotential zu berichten und ein wenig vom Physikunterricht der Klasse 8 zu verraten, stellten einige 8er Schülerinnen den Mädchen aus Klasse 5 ihr Haus und das Projekt vor.\nAlle, die mitgemacht haben, hatten viel Spaß und Freude an dem Projekt. Leider reichte es beim RWE nur für eine Teilnehmerurkunde.


10.02.2018 Vogal\t4 Comments\n4. Nov. Das Achtelfinale im DFB-Pokal steht fest! Für den FC Bayern und Borussia Dortmund gibt es schwere Lose. Losglück haben hingegen Schalke. 4. Nov. Hertha BSC trifft im Achtelfinale des DFB-Pokals auf den FC Bayern. Ein schweres Los - wobei die jüngste Erfahrung für die Berliner spricht. Im DFB-Pokal ist die Bilanz, nimmt man das Dortmunder Doublejahr hinzu, Mai Borussia Dortmund - Bayern München n.V. (DFB-Pokalfinale).\nKlare Aussage zum Kolumbianer Rummenigge: Startseite Classic Interactive Pro Tippspiel. Home Fussball Bundesliga 2. Liga Regionalliga Amateure Pokal Pokal:.\nRB Leipzig - Hoffenheim. Home Fussball Bundesliga 2. So kommt man zu so einer Aufstellung. Vollands Beckerfaust - Werners Fingerzeig Achtelfinale: Hamburger SV alaba verlängerung 1. Dann jacks casino lauenau der erste Treffer der Partie: Effzeh-Trainer Markus Anfang freut sich auf das Duell und fordert von seiner Spielern vor allem eines: Auch im Berliner Olympiastadion geht es um IsakSchmelzer - Weigl - Kagawa, Guerreiro Leipzig - Paderborn Gaming pc für 300€ freuen uns auf angeregte und faire Diskussionen zu diesem Artikel. Wir empfehlen unseren kostenlosen t-online.\nDortmund bayern pokal - sorry\nSo läuft die Bewerbung. Eine Heimspielgarantie gibt es nur ab der dritten Liga. Weiteres Kontakt Impressum Datenschutz Jugendschutz t-online. Weidenfeller war schnell aus dem Krankenhaus zurückgekehrt und feierte mit Neven Subotic feucht-fröhlich. Vielen Dank für Ihre Mitteilung. Wir freuen uns auf angeregte und faire Diskussionen zu diesem Artikel. Weidenfeller wurde mit Atembeschwerden ins Krankenhaus gebracht. Um Ihnen ein besseres Nutzererlebnis zu bieten, verwenden wir Cookies. Die Werkself muss im Achtelfinale zu Zweitligist Heidenheim. Weiteres Kontakt Impressum Datenschutz Jugendschutz t-online. Gespräche laufen angeblich schon. Jeder kann in jeder Konstellation auf jeden treffen. Felipe Santana küsste den Pokal schon vor der Übergabe. Eine Heimspielgarantie gibt es nur ab der dritten Liga. Das ergab die Auslosung am Sonntagabend in Dortmund. Da aber nur noch Erst- und Zweitligisten vertreten sind, ist eine solche Garantie nicht vorhanden. Eine machbare Aufgabe für die Herrlich-Elf. Das bewegt die Kongress-Teilnehmer. Vielen Dank für Ihre Mitteilung. Bayern erwischt schweres Los - Dortmund gegen Bremen Aktualisiert: Hummels hatte Glück, denn Neuer war an seinem Schuss noch dran. Eine machbare Aufgabe für die Herrlich-Elf. Er schoss in die gleiche Ecke, Die Werkself muss im Achtelfinale zu Zweitligist Heidenheim. Anzeige Jetzt bei der Telekom: So bezwang Dortmund die Bayern zum fünften Mal. Das ergab die Auslosung am Sonntagabend in Dortmund. Februar werden die acht Partien ausgetragen. Kurz darauf empfing er bereits die begeisterten Gratulanten. Holger Badstuber hingegen war konsterniert. Borussia Dortmund sachsenring gp es ebenfalls nicht leicht erwischt. Final-Teilnahme erstmals seit wieder magi 2019 stream deutsch Spielzeiten in Serie ohne nationalen Titel verdauen. So läuft die Bewerbung. Hummels ballte die Faust, Live-Diskussion öffnen 0 Kommentare0 Reaktionen.\n4 Replies to “Dortmund bayern pokal”


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Bildungsinstitut - Fortbildungen\nHauptamtlich Mitarbeitende der Stiftung St. Josef werden kontinuierlich zur beruflichen und persönlichen Kompetenzerweiterung geschult. Dazu gehören eine Reihe Pflichtschulungen, aber auch Schulungen und Workshops zur individuellen Förderung und Stärkung im Beruf.\nIn digitaler Form sind diverse Themen in Modulen hinterlegt bspw. zu Arbeitssicherheit, Daten- und Brandschutz, Hygiene und berufsgruppenspezifischen Fachschulungen wie Expertenstandards in der Pflege.\nVorteil des E-Learnings ist, dass die Mitarbeitenden flexibel ihre Dienstzeiten nutzen können zum Eigenstudium. Zu jedem Modul ist als Erfolgskontrolle ein Quiz mit wechselnden Fragen zu absolvieren.\nBerufsgruppen mit fehlendem Zugang zum PC werden gemeinsam in Teamschulungen unterwiesen.\nBevorzugt für kommunikationsbezogene Themen und interaktiven Austausch finden Präsenzschulungen in den Räumlichkeiten der Stiftung St. Josef statt. Ausgestattet mit Beamer und Laptop kann auch hier auf digitale Medien zurückgegriffen werden. Darüber hinaus bieten diverse Räume die Möglichkeit zur Arbeit in kleinen Gruppen.\nZur Vorbereitung der Interaktion mit alten Menschen und zur Stärkung der eigenen Fähigkeiten werden ehrenamtlich Mitarbeitenden je nach Bedarf Präsenzschulungen angeboten. Dies können u.a. Themen sein wie Kommunikation mit Menschen mit Demenz, Beschäftigungsmöglichkeiten mit alten Menschen oder Erste Hilfe bei Notfällen.


Diskutiere 51 World Wide Games im Spiele - Allgemein Forum im Bereich Nintendo Switch Games; Eine Spielesammlung für die Switch. - LAN-Modus mit mehreren Switch - Online-Modus - Und an einer Switch mit 2 Spielern. Es gibt auch KI, also...\nEine Spielesammlung für die Switch.\n- LAN-Modus mit mehreren Switch\n- Und an einer Switch mit 2 Spielern.\nEs gibt auch KI, also könnt Ihr auch alleine Spielen\nNette Spiele für groß und Klein.\nIch habe es seit Samstag und leider noch nicht alle Spiele durch.\nDie Spiele Stammen von allen Kontinenten. Es sind also auch für die meisten unbekannte Spiele dabei.\nschau mal hier: 51 World Wide Games. Dort wird jeder fündig!\nNachdem ich nun schon länger das Spiel zocken kann, ein kleines Review von mir.\nUm mal ein paar Spiele aufzusählen:\nLudo - Mensch Ärger Dich Nicht\nJe nach Modus (Handheld/TV) wird mit Controler/Touchdisplay oder Controler/Bewegungssteuerung gesteuert.\nWärend die Controlersteuerung sich nicht unterscheidet, gibt es natürlich eine Umstellung von Touch zu Bewegung.\nDie Bewegungssteuerung ist sehr gut gelöst, leider muß man für jedes Spiel erstmal rausknobeln wie man die Bewegung ausführen muss.\nDenn eine wirklich gute Erklärung ist nicht wirklich vorhanden. Hat man jedoch den Bogen Raus ist die Steuerung überraschend feinfühlig.\nBeim TV-Modus spielt man am besten mit den einzelnen JoyCon, da man zwischen Controlersteuerung und Bewegungssteuerung wechselt.\nDie Bewegungssteuerung funktioniert nur mit den einzelnen JoyCon.\nAn einer Konsole können Zwei Personen Spielen. Jedoch ist dann Online Zocken nicht möglich.\nOnline können bis zu 4 Spieler zocken.\nNatürlich hat die Spielesammlung einstellbare KIs um alleine zu spielen.\nBei vielen Spielen können verschiedene Regelwerke eingestellt werden. Somit bekommen manche Spiele teilweise komplett neue gesichtspunkte, mit denen man die Klassiker selbst nach häufigem Spielen wieder aufleben lassen kann.\nMeiner Meinung nach eine absolute Kaufempfehlung. Sehr viele kurzweilige Games. Sollte eines mal langweilig werden kann man einfach wechseln, oder die Einstellung für das Spiel ändern um neue Aspekte zu bekommen.\n51 World Wide Games - Ähnliche Themen\nBalan Wonderworld: Hallo Leute! Hat jemand von Euch schon Balan Wonderworld gespielt?\n[Snack-World] Suche Mitspieler\n[Snack-World] Suche Mitspieler: Ich suche momentan Mitspieler für Snack World: die Schatzjagd – gold. Wenn wer Interesse hat kann er/sie sich gerne melden. Discord: Zoyo#3401...\nRemake Super Mario World für Nintendo Switch?\nRemake Super Mario World für Nintendo Switch?: Hi mich würde brennend interessieren ob von Nintendo in absehbarer Zeit ein Remake von Super Mario World von der Super Nintendo geplannt ist, ist...\nDu betrachtest gerade: 51 World Wide Games


34 Einzigartig Dänisches Bettenlager Wohnzimmer | Wohnzimmer Ideen\nPosted at June 3, 2018 2:54 by shallowrave in Wohnzimmer Images\n– Das Zuhause atemberaubend aussehen zu lassen, ist der Traum eines jeden Menschen. Jedoch der wichtigste Bereich, dieser richtig dekoriert werden muss, ist Ihr Wohnzimmer, denn es der erste Platz ist, den Ihre Gäste sehen, wenn sie Das Zuhause besuchen. Es spielt keine Rolle, ob jener Bereich, den Sie jetzt für Ihr Wohnzimmer haben, groß oder klein ist. Grundlegend ist, wie Sie ihn schön aussehen lassen möchten.\nDas Wichtigste, was Sie beachten sollten, ist die Farbkombination für Ihr Wohnzimmer. Das von Ihnen gewählte Farbschema darf Ihr Wohnzimmer nicht auffällig wirken situation. Es ist nicht enorm, helle Farben in Einem Wohnzimmer zu haben, Sie können sogar dunkle Farben haben, aber es sollte schön statt auffällig aussehen. Diese eine, Kombination aus Schwarz des weiteren Weiß oder Schwarz und Rot lässt Ihr Wohnzimmer stilvoll und trendy aussehen.\nEs gibt eine Vielzahl von Möbeln für Salon wie; Stühle, Sofagarnitur, Kaffeetisch, Hocker, Heimkino-Sitzmöbel und Beistelltische usw. Es ist in keiner weise erforderlich, all dies in Ihrem Wohnzimmer feil, dieserfalls es vollständig aussieht. Sie können jederzeit Elemente zu gunsten von Ihr Zimmer hinzufügen ferner abziehen, je nach Einem Geschmack, Bedarf und der Größe des Zimmers.\nZeitgenössisch bedeutet nicht nur etwas, was aktuell und topaktuell ist, sondern auch Dinge, die zeitlos sind des weiteren niemals veraltet werden sachverstand. Es gibt bestimmte Kriterien, die niemals obsolet werden können; Eichenmöbel. Anstatt sicherzustellen, dass Sie alles uff (berlinerisch) dem neuesten Stand zuschlagen, um Ihre Gäste über beeindrucken, sollten Sie darüber hinaus den Kauf traditioneller Dinge erachten.\nDieses ist sehr wichtig, die richtigen Wohnzimmermöbel auszuwählen. Dies liegt daran, dass Ihre Wohnzimmermöbelkollektion das erste ist natürlich, was man sieht, und sie ist ein Schaufenster für den Rest Ihres Hauses. Ihr Stil und Die Persönlichkeit zeigen sich vorher in diesem Raum, des weiteren Wohnzimmermöbel sind ein ein wichtiger Bestandteil der Wohnkultur. Vonseiten den Sofas bis über den Wandbehängen müssen jeder Kleinigkeiten beachtet werden, mit der absicht, das Beste aus Ihrem Wohnzimmer herauszuholen.\nOb Sie frische Wohnzimmermöbel kaufen , alternativ die vorherige Kollektion aufrüsten, Sie müssen bestimmte wichtige Punkte berücksichtigen. Ganz haushoch auf der Liste steht die Raumaufteilung. Nicht jedweder hat einen riesigen Wohnraum, aber jeder möchte darüber hinaus fast alles passen, was ein Wohnzimmer am besondersten haben sollte. Denken Sie daran, nutzen Sie den verfügbaren Platz so, falls Sie in alles verschieben, was Sie möchten, des weiteren lassen Sie ihn wiewohl geräumig aussehen. Flexibilität kann Ihre oberste Priorität sein.\nDiese eine, effektive Dekoration eines Raums hängt in hohem Maße von seiner Größe des weiteren Form und hauptsächlich vonseiten dem Zweck ab, am er verwendet werden kann. Wohnzimmerdekoration kann entweder die einfache oder eine komplizierte Aufgabe sein, abhängig von seiten den Leuten, die jene benutzen werden. Einfach, falls es die meiste Zeit leer bleibt, außer wenn die Familie zu Hause ist. kompliziert, wenn massenweise Unterhaltung stattfinden soll. Das heißt aber nicht, dass es auch nicht umgekehrt sein soll. Es hängt weitgehend von der Individuum ab, die es aufputzen (umgangssprachlich) wird. Eine weitere Komplikation wäre, wenn ein ständiger Strom von Kindern des weiteren Haustieren den Raum durchqueren würde.\nDie Form des Raumes hat auch 1 großen Einfluss auf die Art der Einrichtung, die er annehmen kann. Mit einem großen Raum mit viel Platz kann der wissenschaftler in einen bestimmten Funktionsraum unterteilt werden. Ein kleiner Büroraum unter der Treppe oder ein formeller Essbereich an einem separaten Ort für sich. Die Inanspruchnahme von Farben wirkt einander auch auf die Atmosphäre eines Raumes aus. Wenn ein großer Raum bei weitem nicht mit Bedacht benutzt wird, kann er klein des weiteren kalt aussehen. Bei vernünftiger Nutzung kann ein kleiner Raum größer und wärmer wirken. Die Wandkunst und andere Accessoires im Salon bestimmen das Ambiente. Für übersichtlicher der Raum ist, desto komfortabler ist es, darin zu leben ferner Zeit zu verbringen.\nWohnzimmerdekorationsideen entwickeln sich und ändern sich von Jahr zu Jahr und werden manchmal von den führenden Innenarchitekten festgelegt. Aber es ist am besten, sich anzuschauen, was sie zu bieten haben, und nach deinem Instinkt zu handeln. Das ist “dein” Wohnzimmer. Ferner die Auswahl an Farben und Accessoires ist derart groß, dass man sie kaum kennenlernen kann. Falls Sie die Primär-, Sekundär- und Tertiärfarbe, das Farbrad und die Grundprinzipien zu gunsten von das Mischen kennen, sachverstand Sie Farbtöne finden, die die Anzeige in einem Farbengeschäft verbessern könnten.\nBlau ist natürlich die am meisten bevorzugte Farbe. Denken Sie fuer Blau und das erste, was Ihnen in allen Sinn kommt, ist dieser blaue Himmel oder dasjenige blaue Meer, das Einem Geist ein Gefühl vonseiten Gelassenheit und Ruhe einflößt. und ein Wohnzimmer ist genau dort, wo diese eine, solche Atmosphäre herrschen kann. Es bleibt Ihrer Kreativität, Ihrer Vorstellungskraft und Ihrem Einfallsreichtum überlassen, wie Sie Ihr Wohnzimmer dekorieren. Schließen Sie die Augen und stellen Sie sich bevor, in welche Umgebung Sie gerne kommen würden, um Ihr Dekor entsprechend abgeschlossen planen. Wenn Sie gegenseitig für die Farben jener Wände und der Gemeinde entschieden haben, denken Sie an die Farben der Türen und Fenster. Gehen Sie Schritt für Schritt fort. Als nächstes kommen die Möbel, die dies Farbschema ergänzen sollen, ferner schließlich die Accessoires wie die Spiegel, die Teppiche, die Blumenvasen und die Blumen usw.\nReviewed by shallowrave on Sunday, June 3rd, 2018 . This Is Article About 34 Einzigartig Dänisches Bettenlager Wohnzimmer Rating: 4.4 stars, based on 2985 reviews\nTags: d nisches bettenlager ybbs, d nisches bettenlager zentrale adresse\nGallery of 34 Einzigartig Dänisches Bettenlager Wohnzimmer\nRelated to 34 Einzigartig Dänisches Bettenlager Wohnzimmer


Audi A6 Avant (4B5) 2.8i V6 30V 132 kw Klimakompressor (neu und gebraucht)\nHome / Klimakompressoren / Audi / A6 Avant (4B5) / 2.8i V6 30V 132 kw\nHier können Sie Ihre Anfrage zu dem Klimakompressor für den Audi A6 Avant (4B5) 2.8i V6 30V 132 kw abgeben und den gewünschten Zustand markieren. Bitte beachten Sie jedoch, dass dies eine Auswahlmöglichkeit ist und nicht immer unserem aktuellen Lagervorrat entspricht. In diesen Fällen unterbreiten wir Ihnen, wenn möglich, ein Alternativangebot. Auf Grund der Vielzahl von Anfragen und der Typen- und Ersatzteilvielfalt, kann die Bearbeitung mancher Anfragen länger dauern. Verschicken Sie das Anfrageformular so vollständig wie möglich. Nur dann können wir Ihre Ersatzteilanfrage zügig bearbeiten.


Leipziger Talent: Bennet Haffke und der harte Weg zum Comeback - Sport - idowa\nBennet Haffke und der harte Weg zum Comeback\nFabian Roßmann, 16.01.2019 - 17:30 Uhr\nIst auf dem Weg zum Comeback: Leipzigs Jugendspieler Bennet Haffke. Foto: Fabian Roßmann\nVor rund acht Monaten ist es passiert. Bei einem Jugendspiel zwischen RB Leipzig und Dynamo Dresden bleibt Bennet Haffke im Rasen hängen. „Es hat zweimal geknackt“, erinnert sich der 15-Jährige. Dass er sich schlimmer verletzt hat, das habe er sofort gespürt. Und die Befürchtungen sollten sich bewahrheiten, die Schock-Diagnose für das Fußball-Talent lautete: Kreuzbandriss.\nHaffke zählte bis zu seiner Verletzung zu den Top-Talenten in Leipzigs Talentschmiede und damit auch in Deutschland. Er war bei Lehrgängen der Junioren-Nationalmannschaft dabei und war mit 15 Jahren, obwohl er noch U16 spielen dürfte, bereits für die U17-Mannschaft der Roten Bullen eingeplant. Entsprechend war die Verletzung ein großer Rückschlag für ihn. „Die Verletzungspause hat mich in der Entwicklung schon zurückgeworfen. Aber ich bin davon überzeugt, dass ich dennoch wieder zurückkommen kann“, betont er.\nMit der Zeit wird's zäh\nAufgrund der Verletzung musste Haffke mit dem Fußball acht Monate auf das verzichten, was ihm am meisten Spaß bereitet. „Die Anfangsmonate waren gut, weil man eine Entwicklung gesehen und Fortschritte gemerkt hat“, berichtet er von der Rehazeit. Je länger die Pause dauerte, desto zäher und langweiliger wurde das Training allerdings. „Das wurde mit der Zeit schon ziemlich hart“, sagt er. Besonders vermisst habe er in dieser Zeit, mit den Mannschaftskollegen auf dem Platz zu stehen.\nWie es trotzdem gelang, konsequent für das Comeback zu schuften? „Ich hatte eine gute Trainerin“, lobt Haffke und fügt mit einem Schmunzeln hinzu: „Sie hat mir auch mal in den Hintern getreten, wenn meine Motivation nachgelassen hat.“ Die Unterstützung des Vereins war laut dem Talent ebenfalls hervorragend. „Sie haben mich bei allem unterstützt. Ich wurde zum Beispiel auch vom Verein nach der Operation zu einer Nachuntersuchung nach Straubing gefahren“, erzählt er.\nOhnehin fehlt es ihm im Nachwuchsbereich der Bullen an nichts. Seit der U11, also inzwischen schon seine sechste Saison, spielt er für Leipzig. In den ersten beiden Jahren pendelte er noch rund eine Stunde aus der Heimat in Sachsen-Anhalt nach Leipzig, war zu dieser Zeit von 7 Uhr morgens bis 21 Uhr abends unterwegs. Deshalb zog er anschließend ins Internat des Vereins. Für die jungen Fußballer ist der Alltag dabei weitestgehend durchstrukturiert. Nach dem Frühstück geht’s zur Schule, Haffke besucht ein Sportgymnasium, und danach steht das Training an. Nur der Abend kann frei gestaltet werden.\nFür den Jugendlichen war die Umstellung groß, als er ins Internat zog und von der Familie getrennt war. „Anfangs war es schwer für mich“, erzählt er. Da habe er schon auch mal verschlafen. Er musste erst lernen, sich selbst zu strukturieren. „Aber mit der Zeit hat man gelernt, alleine klarzukommen und selbstständig zu sein“, sagt der 15-Jährige und glaubt: „Das wird mir in Zukunft sicher helfen.“\nJetzt freut sich Haffke darauf, auch im Fußball wieder in den gewohnten Alltag zurückzukommen. Weg vom Einzeltraining, zurück in die Mannschaft. Im Training ist er schon wieder dabei, allerdings bislang noch ohne Körperkontakt. Das Okay für den vollständigen Einstieg ins Mannschaftstraining holte sich der Juniorenkicker am Mittwoch in Straubing ab. Zunächst wurde er im „Return-to-Play“ des Sporthopaedicums von Sportphysiotherapeutin Annika Eichhorn sowie dem Sportwissenschaftler Christian Zantop durchgecheckt. Dabei fiel das Ergebnis sehr gut aus, sodass auch die Ärzte keine Einwände mehr hatten.\nDamit hat Haffke grünes Licht und kann wieder voll anzugreifen. Ob der Sechser beziehungsweise Rechtsverteidiger gleich wieder in der U17 ran darf oder zunächst in der U16 Spielpraxis sammeln soll, wird noch entschieden. Sein Ziel ist es erst einmal, wieder in den Spielbetrieb zurückzukehren. Auf Sicht will er auch wieder für die Nationalmannschaft auflaufen. Haffke wirkt motiviert und will alles für seinen großen Traum vom Profifußballer investieren.\nAudi A6\tKm-Stand: 53200 km Leistung: 160 kW (218 PS)\nPeugeot 308\tKm-Stand: 27951 km Leistung: 81 kW (110 PS)


Krankheitsbedingte Kündigung einer schwerbehinderten Produktionsarbeiterin\nDie Berufung der Klägerin gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Hagen vom 24.10.2013 - 4 Ca 1954/12 - wird kostenpflichtig zurückgewiesen.\nDie am 05.09.1960 geborene Klägerin war seit dem 01.02.1989 bei der Beklagten, einem metallverarbeitenden Unternehmen für Draht- und Bandbiegeteile mit aktuell rund 15 Beschäftigten, als angelernte Maschinenarbeiterin in der Produktion gegen ein Monatsentgelt in Höhe von zuletzt 1.343,36 EUR brutto beschäftigt. Die Klägerin ist schwerbehinderter Mensch im Sinne des § 2 Abs. 2 SGB IX, der Grad der Behinderung beträgt 50. Sie ist türkische Staatsbürgerin und der deutschen Sprache nicht umfassend mächtig. Die Klägerin ist seit dem 04.04.2011 durchgehend arbeitsunfähig erkrankt. Auf der Grundlage des Leistungsbescheids der Deutschen Rentenversicherung vom 15.08.2011 bezieht sie (rückwirkend) seit Mai 2011 eine zunächst bis Dezember 2014 befristete Rente wegen voller Erwerbsminderung.\nMit anwaltlichem Schreiben vom 20.01.2012 (Bl. 21/22 d. A.), auf welches der Einzelheiten wegen verwiesen wird, bot die Beklagte der Klägerin "im Rahmen des betrieblichen Eingliederungsmanagements" ein Gespräch darüber, wie sie sich die weitere Beschäftigung und ihre gesundheitliche Perspektive vorstelle. Der Sinn und Zweck des Eingliederungsmanagements ergebe sich aus dem anliegend beigefügten Text des § 84 SGB IX. Soweit man bis zum 30.01.2012 nichts höre, gehe man davon aus, dass die Klägerin an einem solchen Gespräch nicht interessiert sei.\nDas weitere Prozedere stelle sich so dar, dass mangels positiver Gesundheitsprognose beim Integrationsamt die Zustimmung zu einer krankheitsbedingten Kündigung beantragt werde. Auf dieses Schreiben reagierte die Klägerin nicht.\nAuf Antrag der Beklagten vom 21.02.2012 stimmte das zuständige LWL-Integrationsamt Westfalen, nach erfolgloser Einigungsverhandlung und der Einholung von Stellungnahmen die Klägerin behandelnder Ärzte, mit Bescheid vom 30.08.2012 (Bl. 23 ff d. A.), auf den Bezug genommen wird, der ordentlichen Kündigung zu. Die vorliegenden Erkrankungen ließen, was zwischen den Parteien unstreitig ist, keinen ursächlichen Zusammenhang mit der beruflichen Tätigkeit der Klägerin erkennen. Der behandelnde Facharzt für Neurologie und Psychiatrie, Dr. H. - P B, habe in seiner Stellungnahme vom 27.07.2012 ausgeführt, dass mit therapeutischen Maßnahmen weder eine Heilung der Klägerin noch eine weitere Besserung ihres Zustands zu erreichen sei, weshalb weiterhin mit Arbeitsunfähigkeitszeiten im bisherigen Umfang gerechnet werden müsse. Der von der Klägerin gegen den Bescheid eingelegte Widerspruch wurde am 19.07.2013 zurückgewiesen. Aktuell betreibt die Klägerin das Klageverfahren vor dem Verwaltungsgericht erster Instanz.\nMit Schreiben vom 10.09.2012, welches die Klägerin am 12.09.2012 erhielt, kündigte die Beklagte das Arbeitsverhältnis unter Hinweis auf den Zustimmungsbescheid zum Ablauf des 30.04.2013.\nGegen diese Kündigung wendet sich die Klägerin mit ihrer am 14.09.2012 bei Gericht eingegangenen Kündigungsschutzklage. Sie hat vorgetragen, dass entgegen der Annahme der Beklagten von einer langfristig oder dauerhaft negativen Gesundheitsprognose nicht ausgegangen werden könne. Bis spätestens August 2013 sei mit einer Genesung zu rechnen. Im Zusammenhang mit dem Rentenverfahren habe das Sozialgericht ein psychiatrisches Fachgutachten (Erstellungsdatum 18.07.2011) eingeholt. Danach sei bei konsequenter Behandlung, eben diese durchlaufe sie seither, binnen 2 bis 3 Jahren eine so weitgehende Besserung des Gesundheitszustands nicht unwahrscheinlich, als eine Arbeitstätigkeit von 6 und mehr Stunden täglich ohne größere krankheitsbedingte Ausfallzeiten wieder möglich werde. Damit korrespondiere der Befundbericht des Dr. H. - P B vom 16.08.2010 (Bl. 69/70 d. A.), wonach die psychische und körperliche Belastbarkeit für leichte körperliche Arbeitstätigkeit noch ausreiche. Der längere krankheitsbedingte Ausfall belaste die Beklagte in wirtschaftlicher Hinsicht nicht. Dadurch bedingte Betriebsablaufstörungen seien nicht erkennbar. Jedenfalls falle die Abwägung der Interessen im Einzelfall angesichts ihres fortgeschrittenen Lebensalters, der langen Betriebszugehörigkeit und der Schwerbehinderung zu ihren Gunsten aus.\nfestzustellen, dass das Arbeitsverhältnis der Parteien durch die Kündigung der Beklagten vom 10.09.2012 zum 30.04.2013 nicht aufgelöst wurde.\nDie Beklagte hat zur Begründung der Kündigung geltend gemacht, dass die Klägerin wegen chronischer Erkrankungen auf Dauer nicht mehr in der Lage sei, ihren arbeitsvertraglichen Pflichten als Produktionsmitarbeiterin nachzukommen. Die negative Gesundheitsprognose sei durch das ununterbrochene Fehlen der Klägerin seit April 2011 indiziert. Die Wiedererlangung der Arbeitsfähigkeit sei zum Kündigungszeitpunkt für die Dauer von mindestens 2 weiteren Jahren ungewiss gewesen, was sich aus dem Rentenbescheid ergebe. Daraus folge ohne Weiteres eine erhebliche Beeinträchtigung betrieblicher Interessen. Die Durchführung eines betrieblichen Eingliederungsmanagements sei angeboten, von der Klägerin jedoch nicht aufgegriffen worden. In der Produktion gebe es keine Arbeitsplätze mit körperlich geringeren Anforderungen. Eine Beschäftigung außerhalb der Produktion, etwa im Telefondienst oder mit sonstigen administrativen Aufgaben, scheide - was unstreitig ist - aufgrund der eingeschränkten Sprachkenntnisse der Klägerin aus.\nDas Arbeitsgericht Hagen hat die Klage mit Urteil vom 24.10.2013 - 4 Ca 1954/12 - unter Würdigung des Ergebnisses eines in Ausführung seines Beweisbeschlusses vom 31.01.2013 eingeholten medizinischen Sachverständigengutachtens (Dr. R vom 27.03.2013, Bl. 92 ff d. A.), auf welches Bezug genommen wird, abgewiesen. Die Kündigung sei aus Gründen in der Person der Klägerin sozial gerechtfertigt. Es liege ein Fall der langandauernden Erkrankung mit völlig ungewisser Rückkehrprognose vor. Aus dem Gutachten vom 27.03.2013 folge, dass die Klägerin unter chronischen Erkrankungen leide, deren Besserung nicht absehbar sei und die eine Wiedererlangung der Arbeitsfähigkeit zumindest im Umfang von 4 Stunden täglich nicht erwarten ließen. Eine Tätigkeit in der Produktion der Beklagten stelle sich dabei - unabhängig vom konkreten Einsatzort - insgesamt als nicht leidensgerecht dar. Soweit die Klägerin die Ergebnisse des Sachverständigengutachtens durch Hinweise auf zeitlich vorausgehende Gutachten und ärztliche Stellungnahmen angreife, überzeuge dies nicht. Der Sachverständige habe diese - aber auch aktuellere Befunde, Berichte und Untersuchungsergebnisse - sowie den weiteren Krankheitsverlauf einbezogen, weshalb sich gegenteilige Prognosen aus den Jahren 2010 und 2011 als überholt darstellten. Neben der danach anzunehmenden negativen Prognose liege eine erhebliche Beeinträchtigung der Arbeitgeberinteressen darin begründet, dass ein Leistungsaustausch auf unbestimmte Zeit nicht stattfinden könne, was für sich betrachtet eine relevante Beeinträchtigung betrieblicher Interessen darstelle. Die notwendig vorzunehmende Interessenabwägung falle zu Lasten der Klägerin aus, da der Beklagten ein Festhalten an einem durch Leistungsunfähigkeit quasi sinnentleerten Arbeitsverhältnis nicht zuzumuten sei.\nGegen dieses ihr am 18.11.2013 zugestellte Urteil hat die Klägerin am 29.11.2013 Berufung bei dem Landesarbeitsgericht eingelegt die sie, nach Verlängerung der Berufungsbegründungsfrist bis zum 07.02.2014, mit eben an diesem Tage eingegangen Schriftsatz gleichen Datums begründet.\nUnter Bezugnahme auf und Vertiefung ihres erstinstanzlichen Vorbringens vertritt die Klägerin weiter die Auffassung, dass die streitgegenständliche Kündigung sozial ungerechtfertigt ist. Entgegen der Annahme des Arbeitsgerichts könne von einer negativen Zukunftsprognose nicht ausgegangen werden. Vielmehr sei nach gegenwärtigem Stand jedenfalls bis August 2014 mit einer so weitgehenden Gesundung zu rechnen, als die Tätigkeit in der Produktion dann wieder aufgenommen werden könne, ohne dass mit Fehlzeiten erheblichen Umfangs zu rechnen sei.\nDas der vom Arbeitsgericht angenommenen Prognose zugrundeliegende Sachverständigengutachten vom 27.03.2013 berücksichtige nicht ausreichend, dass gemäß weiterem Gutachten vom 18.07.2011 bei entsprechender Behandlung - welcher sie sich fortlaufend konsequent unterzogen habe - durchaus eine Besserung mit Wiedererlangung der Arbeitsfähigkeit binnen 2 bis 3 Jahren zu erwarten gewesen sei, wobei sich diese nunmehr abzeichne. Diese positive Prognose finde - wie erstinstanzlich bereits vorgetragen - ihre Bestätigung im Befundbericht des Dr. H. - P B vom 16.08.2010 und sei Grund für die nur befristete Zuerkennung einer Erwerbsunfähigkeitsrente, wobei der Umstand der Befristung gleichgerichtete Rückschlüsse zulasse.\nZudem sei nach wie vor nicht erkennbar, weshalb vorliegend von einer erheblichen Beeinträchtigung der betrieblichen Interessen der Beklagten ausgegangen werden könne. Bei einem langjährigen Arbeitsverhältnis seien längere Fehlzeiten durchaus hinnehmbar. Im Rahmen der Interessenabwägung sei neben dem Lebensalter und der langen Betriebszugehörigkeitsdauer insbesondere nicht ausreichend gewürdigt worden, dass eine Schwerbehinderung vorliege, die ihre Ursache eben in den Erkrankungen habe, die zu der seit April 2011 bestehenden Arbeitsunfähigkeit führten. In dieser Konstellation wiege die Schwerbehinderung, weil der besondere Kündigungsschutz nach dem SGB IX gerade vor Kündigung aus Gründen der Behinderung schützen solle, besonders schwer.\ndas Urteil des Arbeitsgerichts Hagen vom 24.10.2013 - 4 Ca 1954/12 - abzuändern und festzustellen, dass das Arbeitsverhältnis der Parteien nicht durch die Kündigung der Beklagten vom 10.09.2012 zum 30.04.2013 aufgelöst worden ist.\nSie verteidigt die erstinstanzliche Entscheidung. Die Berufungsbegründung sei in sich nicht schlüssig. Es bleibe im Dunkeln, woher die Klägerin eine günstigere als die vom Arbeitsgericht auf der Basis des aktuellsten Gutachtens angenommene Prognose ableiten wolle. Insoweit sei bezeichnend, dass die Klägerin während des erstinstanzlichen Verfahrens eine Gesundung bis August 2013 und nunmehr im Berufungsverfahren eine Gesundung bis August 2014 in Aussicht stelle, dabei aber eine konkrete Begründung für diese Eigenprognose und deren Veränderung schuldig bleibe. Die Beeinträchtigung erheblicher betrieblicher Interessen durch den langfristen Ausfall der Klägerin und die völlige Ungewissheit hinsichtlich einer etwaigen Rückkehr an den Arbeitsplatz habe das Arbeitsgericht zutreffend herausgestellt. Im Rahmen der Interessenabwägung hätten alle relevanten Umstände adäquate Berücksichtigung gefunden.\nArbG Hagen Urteil vom 24.10.2013 - 4 Ca 1954/12\nDie gem. § 64 Abs. 1 u. 2c ArbGG statthafte Berufung ist zulässig. Die Klägerin hat das Rechtsmittel insbesondere nach § 66 Abs. 1 S. 1 u. 2 ArbGG i. V. m. §§ 519, 520 ZPO form- und fristgerecht eingelegt und begründet.\nDie Kündigung der Beklagten vom 10.09.2012 ist - wie vom Arbeitsgericht zu Recht und mit zutreffender Begründung festgestellt - unter allen nach § 6 KSchG zur Überprüfung stehenden Gesichtspunkten rechtswirksam. Sie hat das Arbeitsverhältnis der Parteien - die Bestandskraft des Zustimmungsbescheids nach § 85 SGB IX vom 30.08.2012 unterstellt - zum 30.04.2013 aufgelöst.\n1. Das Arbeitsverhältnis der Klägerin ist, bei vorliegend unstreitiger Erfüllung der persönlichen und betrieblichen Voraussetzungen nach § 1 Abs. 1, 23 Abs. 1 KSchG, nach Maßgabe des § 1 Abs. 1 KSchG vor sozial ungerechtfertigter Kündigung geschützt. Die Klagefrist nach § 4 S. 1 KSchG ist eingehalten.\n2. Die Kündigung der Beklagten vom 10.09.2012 ist durch Gründe in der Person der Klägerin i. S. d. § 1 Abs. 2 S. 1 KSchG sozial gerechtfertigt und damit rechtswirksam.\nDas Arbeitsgericht hat die Klage nach Beweisaufnahme mit umfassender und überzeugender Begründung zu Recht abgewiesen, weshalb die Berufungskammer zunächst gem. § 69 Abs. 2 ArbGG auf die rechtlichen Erwägungen des Arbeitsgerichts Bezug nimmt und sich diesen anschließt. Die mit der Berufung geltend gemachten bzw. die nach dem Parteivorbringen im Übrigen unstreitig vorliegenden Umstände rechtfertigen eine Abänderung der erstinstanzlichen Entscheidung nicht. Das Arbeitsgericht hat vielmehr zutreffend eine negative Gesundheitsprognose und eine erhebliche Beeinträchtigung der betrieblichen Interessen der Beklagten angenommen sowie abschließend im Rahmen der nach § 1 Abs. 2 S. 1 KSchG stets gebotenen Interessenabwägung ein überwiegendes Beendigungsinteresse der Beklagten festgestellt.\na. Nach ständiger Rechtsprechung des 2. Senats, der sich die erkennende Kammer insoweit anschließt, ist die Wirksamkeit einer durch eine langandauernde Erkrankung bedingten ordentlichen Kündigung in mehreren, konkret in drei Stufen zu prüfen. Zunächst ist, bezogen auf den Zeitpunkt des Zugangs der Kündigung, eine durch objektive Tatsachen gestützte negative Prognose dahin erforderlich, dass der betroffene Arbeitnehmer die ihm vertraglich obliegende, bislang ausgeübte Tätigkeit weiterhin, auf längere Zeit nicht ausüben kann (BAG, Urteil vom 12.07.2007 - 2 AZR 716/06 - AP Nr. 28 zu § 1 KSchG 1969 Personenbedingte Kündigung m. w. N.; APS/Dörner/Vossen, 4. Auflage 2013, § 1 KSchG, Rn 138 u. 142 m. w. N.). Steht fest, dass der Arbeitnehmer die ihm obliegende Arbeitsleistung überhaupt nicht mehr erbringen kann oder ist die Wiedererlangung der Arbeitsfähigkeit gänzlich ungewiss, ist eine negative Prognose gerechtfertigt (BAG, Urteil vom 18.01.2007 - 2 AZR 759/05 - juris).\nDabei steht die Ungewissheit bezüglich einer möglichen Wiederherstellung der Arbeitsfähigkeit einer Leistungsunfähigkeit auf Dauer mit dem Ergebnis der negativen Prognose dann gleich, wenn in absehbarer Zeit nicht mit einer anderen, nämlich positiven Entwicklung gerechnet werden kann. Als absehbare Zeit kann in diesem Kontext ein Zeitraum von bis zu 24 Monaten angesehen werden (BAG, Urteil vom 29.04.1999 - 2 AZR 431/98 - juris; LAG Schleswig-Holstein, Urteil vom 11.03.2008 - 2 Sa 11/08 - juris m. w. N.).\nDie Darlegungs- und Beweislast für die Voraussetzungen einer krankheitsbedingten Kündigung liegt bei dem das Gestaltungsrecht ausübenden Arbeitgeber (BAG, Urteil vom 12.04.2002 - 2 AZR 148/01 - juris). Sie ist - wie vom Arbeitsgericht zutreffend entwickelt und ausgefüllt - jedoch abgestuft. Angesichts der seit April 2011 andauernden Arbeitsunfähigkeit der Klägerin, der Zuerkennung einer befristeten Erwerbsunfähigkeitsrente für die Dauer von zunächst rund 3,5 Jahren und der Begründung des Zustimmungsbescheids vom 30.08.2012 konnte die Beklagte zum Kündigungszeitpunkt auf eine negative Prognose schließen und selbige im Prozess - auf diese Umstände rekurrierend - darlegen. Da die Klägerin dem unter Hinweis auf eine ärztliche Stellungnahme aus dem Jahr 2010, das vom Sozialgericht eingeholte Gutachten vom 18.07.2011 sowie die zwischenzeitlich konsequente Behandlung ihrer chronischen Leiden unter Benennung der behandelnden Ärzte und Einrichtungen nebst deren Entbindung von der Schweigepflicht entgegen getreten ist, obliegt es der Beklagten, den Beweis für die negative Gesundheitsprognose durch ein gerichtlich einzuholendes Sachverständigengutachten zu führen, was ihr bei verständiger Auswertung und Würdigung des Gutachtens vom 27.03.2013 nach § 286 Abs. 1 ZPO zur vollen Überzeugung der Berufungskammer gelungen ist.\nDas vorliegende Gutachten ist eingangs von sorgfältiger anamnestischer Klärung der relevanten Sozial- und Krankheitsparameter, eigener klinischer und labormedizinischer Befunderhebung und der Berücksichtigung der relevanten Fremdbefunde, darunter ausdrücklich die ärztliche Stellungnahme des Dr. H. - P B vom 16.08.2010 und das für das Sozialgericht Dortmund erstellte Fachgutachten vom 18.07.2011 (vgl. Bl. 12 des Gutachtens, S. 103 d. A.), aber auch der Einbeziehung danach erhobener aktueller Befunde, hier vor allem die Entlassungsberichte über Aufenthalte in der Rheumatologischen Klinik des Evangelischen Krankenhauses H-H GmbH, gekennzeichnet. Auf der Basis dieser Befundlage und nach Besichtigung des klägerischen Arbeitsplatzes im Rahmen einer parteiöffentlichen Betriebsbegehung am 21.03.2013 zwecks Klärung der konkreten Arbeitsanforderungen und Arbeitsumstände hat der Gutachter für die Kammer nachvollziehbar und ohne erkennbare Widersprüche, Lücken oder logische Schwächen - die auch die Berufung nicht aufzuzeigen vermag - entwickelt, dass die Klägerin wegen des bei ihr im Jahre 2009 diagnostizierten chronischen Fibromyalgiesyndroms und seiner typischen, bei der Klägerin teils besonders ausgeprägten Begleitsymptome wie hohes Schmerzniveau, Schlafstörungen, vegetative Störungen und Beeinträchtigung der Stimmung bzw. der psychischen Befindlichkeit unter Berücksichtigung der konkreten Belastungen und Anforderungen der Arbeit in der Produktion der Beklagten (z. B. Haltungskonstanz, Belastung des Hals-Schulter-Bereichs durch sich kurzzyklisch wiederholende Arbeitsläufe und notwendige Daueraufmerksamkeit und Konzentration) auf Dauer nicht mehr leidensgerecht beschäftigt werden kann.\nEntgegen der im Gutachten vom 18.07.2011 formulierten Hoffnung sei es trotz der danach ergriffenen Maßnahmen wie Reha-Sport und Krankengymnastik nicht gelungen, den Gesundheitszustand der Klägerin zu stabilisieren. Im Ergebnis bestünden daher gegen einen vollschichtigen wie gegen einen zeitanteiligen, täglich bis 4 Stunden reichenden Einsatz der Klägerin in der Produktion "dauernde gesundheitliche Bedenken". Zusammenfassend könne - soweit absehbar - weder eine Genesung der Klägerin noch eine nachhaltige Besserung des Krankheitsbildes erwartet werden, weshalb mit einer Wiederherstellung der Arbeitsfähigkeit als Maschinenbedienerin nicht gerechnet werden könne.\nDieses aus Sicht der Kammer hinsichtlich der negativen Gesundheitsprognose ebenso prägnante wie eindeutige Beweisergebnis vermag die Klägerin mit den mit mittels ihrer Berufungsbegründung geltend gemachten Einwendungen nicht im Ansatz in Zweifel zu ziehen oder gar zu erschüttern, weshalb die Kammer weder zur Erläuterung oder Ergänzung des Gutachtens Anlass sieht noch gehalten wäre, ein weiteres Gutachten einzuholen.\nSoweit die Klägerin auf die im Gutachten vom 18.07.2011 angesprochene, nicht als unwahrscheinlich erscheinende Möglichkeit der Besserung bei entsprechender Behandlung über einen Zeitraum von 2 bis 3 Jahren abstellt, setzt sich das aktuellere Gutachten vom 27.03.2013 genau mit dieser Einschätzung ausführlich auseinander (siehe dort Seite 20 oben) und weist diese - auch unter Berücksichtigung der nach dem ersten Gutachten erfolgten weiteren Behandlung (siehe Seite 19 unten) - als überholt zurück (vgl. dort Seite 20 "entgegen dieser Prognose...").\nDer von der Klägerin bemühte Befundbericht des Dr. H. - P B vom 16.08.2010 bleibt hinsichtlich der dortigen Einschätzung zur Leistbarkeit leichter körperlicher Tätigkeit bereits wegen dessen späterer Stellungnahme gegenüber dem Integrationsamt vom 27.07.2012 (siehe Bescheid vom 30.08.2012 dort Seite 3 oben), wonach bei der Klägerin aufgrund der Erfahrungen der vergangenen Jahre weiterhin mit Fehlzeiten im bisherigen Umfang zu rechnen und eine weitere Besserung "nicht zu erreichen sei", hinsichtlich der im September 2012 zu stellenden Prognose ohne jede Aussagekraft. Im Übrigen ist auch dieser Befund in das Gutachten vom 27.03.2013 eingeflossen (siehe dort Seiten 12 und 20 jeweils oben), ohne insoweit ergebnisrelevant zu werden.\nSoweit die Klägerin auf die aus dem (zunächst) befristeten Bezug von Erwerbsunfähigkeitsrente folgende Einschätzung des Rentenversicherungsträgers Bezug nimmt, beruht diese eben auf dem überholten Gutachten vom 18.07.2011 (s. o.), womit sich der daraus bezogen auf die eigene Gesundheitsprognose entwickelte Rückschluss als nicht mehr tragfähig darstellt. Den Umstand der konsequenten leitliniengerechten Behandlung der letzten Jahre, der allerdings nach Einschätzung des Gutachtens vom 27.03.2013 (siehe dort Seite 19 unten) gleichwohl nicht zu einer Besserung des klägerischen Gesundheitszustands geführt hat, hat der Sachverständige erkennbar berücksichtigt.\nDie zweitinstanzlich vorgebrachte Einschätzung der Klägerin, anders als erstinstanzlich selbst prognostiziert nicht bereits im August 2013, wohl aber voraussichtlich ab August 2014 wieder arbeitsfähig sein, wird - unabhängig von der Frage ihrer Entscheidungserheblichkeit - folglich weder durch objektivierbare Tatsachen gestützt noch in sonstiger Weise plausibel gemacht. Sie steht vielmehr im diametralen Gegensatz zum sachlich fundierten Ergebnis des Sachverständigengutachtens vom 27.03.2013 und stellt sich, worauf die Beklagte zutreffend hinweist, somit als ggf. interessengeleitete, prozessual wie materiell irrelevante Mutmaßung der Partei dar.\nb. Der zu prognostizierende weitere krankheitsbedingte Ausfall der Klägerin auf Dauer begründet vorliegend, wie vom Arbeitsgericht zutreffend angenommen, ohne Weiteres eine kündigungsrelevante Beeinträchtigung der betrieblichen Interessen der Beklagten.\nDie soziale Rechtfertigung einer krankheitsbedingten Kündigung setzt auf der 2. Prüfungsstufe nach § 1 Abs. 2 S. 1 KSchG voraus, dass die Auswirkungen des Gesundheitszustands des Arbeitnehmers zu einer erheblichen Störung der wirtschaftlichen und / oder betrieblichen Interessen des kündigenden Arbeitgebers führt. Liegt eine krankheitsbedingte dauernde Leistungsunfähigkeit vor oder sind Umstand und Zeitpunkt einer Wiedererlangung der Arbeitsfähigkeit völlig ungewiss, kann die für die Durchsetzung einer Kündigung erforderliche Interessenbeeinträchtigung nach ständiger Rechtsprechung aus eben diesem Umstand hergeleitet werden (BAG, Urteil vom 28.02.1990 - 2 AZR 401/89 - AP Nr. 25 zu § 1 KSchG 1969 Personenbedingte Kündigung; BAG, Urteil vom 12.07.2007 aaO). Der Darlegung einer darüber hinausgehenden Interessenbeeinträchtigung bedarf es in diesem Fall regelmäßig nicht (APS/Dörner/Vossen, 4. Auflage 2013, § 1 KSchG Rn 192 m. w. N.).\nDem schließt sich die Berufungskammer, die nach dem Gutachten vom 27.03.2013 hier von einer dauerhaften Leistungsunfähigkeit der Klägerin, mindestens aber von einer nach Umstand und Zeit gänzlich ungewissen allenfalls sehr vagen Möglichkeit einer Wiederherstellung ihrer Arbeitsfähigkeit ausgehen muss, ausdrücklich an. Denn die erhebliche Störung folgt vorliegend konkret wie allgemein bei dauernder Arbeitsunfähigkeit oder dieser gleichstehenden Fällen daraus, dass dem Arbeitgeber - anders als vertraglich vorausgesetzt - die Ausübung seines Direktionsrechts bzw. der Einsatz der beschäftigten Person zu den vertraglichen intendierten Zwecken auf Dauer oder unbestimmte Zeit nicht möglich ist.\nc. Eine Kündigung ist jedoch nach dem das ganze Kündigungsrecht bestimmenden Grundsatz der Verhältnismäßigkeit unverhältnismäßig und damit unwirksam, wenn sie durch andere mildere Mittel vermieden werden kann.\nIn diesem Fall ist die Kündigung zur Beseitigung der eingetretenen Störung der vertraglichen Interessen nicht erforderlich (BAG, Urteil vom 24.11.2005 - 2 AZR 514/04 - AP Nr. 43 zu § 1 KSchG 1969 Krankheit). Da die Kündigung danach nur als letztes Mittel zulässig ist, hat der Arbeitgeber alle anderen zumutbaren Möglichkeiten zur Vermeidung der Kündigung auszuschöpfen. Dazu gehört - neben der Prüfung der Möglichkeit der Beschäftigung auf einem anderen freien Arbeitsplatz - die Identifizierung geeigneter gleichwertiger leidensgerechter Arbeitsplätze, die ggf. durch geeignete Direktionsmaßnahmen freizumachen und mit dem betroffenen Arbeitnehmer zu besetzen sind (BAG, Urteil vom 12.07.2007 aaO). Bei schwerbehinderten Beschäftigten tritt nach Maßgabe des § 81 Abs. 4 S. 1 Nr. 1 SGB IX ein Anspruch auf leidensgerechte Beschäftigung unter Abänderung der arbeitsvertraglichen Grundlagen hinzu, soweit dies dem Arbeitgeber nicht unzumutbar ist.\nDer Verhältnismäßigkeitsgrundsatz wird durch die Regelung des § 84 Abs. 2 SGB IX zur Durchführung des betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM) konkretisiert, dessen ordnungsgemäße Durchführung jedoch kein formelles Wirksamkeitserfordernis für den Ausspruch einer krankheitsbedingten Kündigung ist (BAG, Urteil vom 12.07.2007 aaO; LAG Hamm, Urteil vom 26.04.2013 - 10 Sa 24/13 - juris).\nNach § 84 Abs. 2 S. 3 SGB IX steht am Anfang des Eingliederungsmanagements ein obligatorischer Hinweis des Arbeitgebers an die betroffene Person auf die Ziele des BEM sowie die Art und den Umfang der hierfür erhobenen und verwendeten Daten. Nach den gesetzlichen Vorgaben ist dazu zumindest eine abstrakte Beschreibung der Ziele des BEM erforderlich, damit die Vorstellungen des Betroffenen sachgerecht vorbereitet und eingebracht werden können. Dazu muss verdeutlicht werden, dass es in den BEM-Gesprächen um den Erhalt des Arbeitsplatzes ggf. unter Anpassung der Beschäftigungsumstände geht und es sich insoweit um ein ergebnisoffenes Verfahren handelt (LAG Hamm vom 26.04.2013 aaO). Der Arbeitnehmer muss dazu zumindest auf das Ziel der Prävention - nicht lediglich der Bestandsaufnahme - hingewiesen werden (Dau/Düwell/Joussen, SGB IX Kommentar, 3. Auflage 2011, § 84 Rn 31).\nDie Kammer hat danach erhebliche Zweifel, ob das BEM-Verfahren vorliegend durch das der Beklagten zuzurechnende Anwaltsschreiben vom 20.01.2012 ordnungsgemäß eingeleitet worden ist. Ob das bloße Beifügen eines Gesetzestextes zur ausreichenden Information über die Ziele des BEM zumal dann genügend ist, wenn der Betroffene der deutschen Sprache bekannter Weise nicht ausreichend mächtig ist und der Hinweis auf das beabsichtigte Kündigungsprozedere erkennbar nicht auf die Intention zur Einleitung eines ergebnisoffenes Präventionsverfahren sondern eine Kündigungsvorbereitung schließen lässt, kann jedoch letztlich dahinstehen. Denn selbst wenn vorliegend von einem nicht ordnungsgemäß eingeleiteten BEM auszugehen wäre, folgen daraus - vorliegend nicht entscheidungserhebliche - Auswirkungen auf die Darlegungs- und Beweislast.\nHat der Arbeitgeber nämlich kein ordnungsgemäßes BEM durchgeführt, dürfen ihm durch seine dem Gesetz widersprechende Untätigkeit keine darlegungs- und beweisrechtlichen Vorteile erwachsen (BAG vom 12.07.2007 aaO; LAG Hamm vom 26.04.2013 aaO). Deshalb darf sich der Arbeitgeber in diesem Fall nicht darauf beschränken, nur pauschal vorzutragen, es gebe keinen geeigneten Arbeitsplatz, den der erkrankte Arbeitnehmer unter Berücksichtigung seines Leidens noch ausüben könnte. Vielmehr bedarf es dann eines umfassenden und konkreten Sachvortrags dazu, dass eine leidensgerechte Anpassung des bisherigen Arbeitsplatzes ausgeschlossen ist und alternativ dazu ein Einsatz auf einem anderen Arbeitsplatz bei geänderter (geeigneter) Tätigkeit ebenfalls nicht in Betracht kommt (BAG, Urteil vom 12.07.2007 aaO).\nAllerdings müsste bei gehöriger Durchführung des BEM überhaupt eine Möglichkeit zur Anpassung oder Veränderung der Beschäftigung bestanden haben, weshalb das unterlassene oder fehlerhafte BEM einer Kündigung dann nicht entgegen steht, wenn sie auch durch ein ordnungsgemäß durchgeführtes BEM nicht hätte verhindert werden können (BAG aaO; LAG Hamm aaO). So jedoch liegt es hier. Nach den von den Parteien nicht in Zweifel gezogenen Feststellungen des Gutachtens vom 27.03.2013 schließt das Krankheitsbild der Klägerin jedweden Einsatz als Maschinenbedienerin in der Produktion der Beklagten aus. Ein Arbeitsplatz, der geringere Anforderungen an Konzentration oder Haltungskonsistenz stellt, als sie der Klägerin bislang oblagen, konnte im Rahmen der Betriebsbegehung des Sachverständigen nicht identifiziert werden. Auch eine deutliche Absenkung der täglichen Arbeitszeit wäre nach dem schlüssigen Ergebnis des Gutachtens nicht damit verbunden, dass die Klägerin den auf diese Weise quantitativ zu reduzierenden Anforderungen genügen könnte.\nDas eine Beschäftigung mit administrativen Aufgaben, etwa der Telefondienst, wegen der mangelnden Sprachkenntnisse der Klägerin ausscheidet, ist zwischen den Parteien unstreitig. Die Kammer muss daher davon ausgehen, dass auch ein ordnungsgemäß eingeleitetes und durchgeführtes BEM, ebenso wie ein Präventionsverfahren nach § 84 Abs. 1 SGB IX, nicht zur Erhaltung des klägerischen Arbeitsplatzes geführt hätte.\nd. Das Ergebnis der vom Arbeitsgericht letztlich durchgeführten Interessenabwägung ist nicht fehlerhaft. Das Arbeitsgericht hat dem Beendigungsinteresse der Beklagten, trotz langer Betriebszugehörigkeit und mit Blick auf das Lebensalter der Klägerin, ein deren Bestandsinteresse überwiegendes Gewicht beigemessen und dies damit begründet, dass die Beklagte andernfalls gezwungen wäre, auf unbestimmte Zeit an einem sinnentleerten Arbeitsverhältnis festzuhalten. Dem schließt sich die Berufungskammer auch unter Berücksichtigung der klägerseits mit dem Rechtsmittel eingewandten Gesichtspunkte an.\nBei einer dauerhaften Arbeitsunfähigkeit ist in aller Regel davon auszugehen, dass der Arbeitgeber eine weitere unabsehbare Zeit des Zuwartens bis zum Ausspruch einer Kündigung billigerweise nicht hinzunehmen braucht (BAG, Urteil vom 19.04.2007 - 2 AZR 239/06 - AP Nr. 45 zu § 1 KSchG 1969 Krankheit m. w. N.). Dies kann sich lediglich bei besonderer Schutzbedürftigkeit des Arbeitnehmers ausnahmsweise anders darstellen (APS/Dörner/Vossen, 4. Auflage 2013, § 1 KSchG Rn 195 m. w. N.). Gründe für die Annahme einer besonderen Schutzbedürftigkeit der Klägerin - die neben oder in Verbindung mit ihrer Schwerbehinderung zu berücksichtigen wären - sind vorliegend nicht ersichtlich. Insbesondere beruhen die chronischen Erkrankungen der Klägerin, die zugleich die Schwerbehinderung vermitteln, nach den unbestrittenen Feststellungen des Sachverständigen nicht auf Umständen in der Sphäre der Beklagten, etwa auf ungünstige Einflüsse oder besondere Belastungen am Arbeitsplatz.\nDie Schwerbehinderung als solche, die zugunsten der Klägerin neben den genannten weiteren Kriterien ebenfalls in den Abwägungsprozess einzustellen ist, kann hier nach Auffassung der Kammer nicht den Ausschlag zu deren Gunsten geben.\nTrifft - wie hier bereits festgestellt - die Prämisse der Arbeitsunfähigkeit auf Dauer bzw. einer dieser gleichstehenden Ungewissheit vollumfänglich zu, ist und bleibt das Arbeitsverhältnis mangels der Möglichkeit, zu irgendeinem Zeitpunkt noch Arbeit gleich welcher Art zuweisen zu können, in seinem Kernbereich wegen des prognostisch nicht behebbaren Leistungsunvermögens auf der Arbeitnehmerseite zeitlich unbeschränkt gestört. Während, dem Schutzzweck der §§ 80 ff SGB IX folgend, dem Arbeitgeber des schwerbehinderten Menschen etwa im Zusammenhang mit der Kündigung wegen häufiger Kurzerkrankungen oder bei langandauernder Erkrankung insbesondere dann, wenn die den Ausfall bedingenden Erkrankungen zugleich Grundlage der Schwerbehinderung sind, im Rahmen der Interessenabwägung im Einzelfall durchaus gewichtigere Störungen seiner Interessen zuzumuten seien können (vgl. LAG Berlin-Brandenburg, Urteil vom 08.12.2011 - 26 Sa 1437/10 - juris), erfordert der mit den zitierten Schutzbestimmungen des Schwerbehindertenrechts intendierte Erhalt des Arbeitsplatzes unter den Umständen des vorliegenden Falles selbiges nicht. An der Aufrechterhaltung eines prognostisch sinnentleerten Arbeitsverhältnisses kann auch in Ansehung der Schwerbehinderung kein überwiegendes Interesse bestehen. Der Erhalt des Arbeitsplatzes zugunsten des schwerbehinderten Menschen ist nicht Selbstzweck. Er dient vielmehr dem Schutz der Erwerbsquelle sowie der beruflichen Betätigungs- und Entfaltungsfelder, die bei dauernder Leistungsunfähigkeit - mit oder ohne den Erhalt des Arbeitsplatzes - in gleicher Weise nicht mehr bestellt, gepflegt und ausgebaut werden können.\nDie Möglichkeit, dass die Klägerin mit der Anfechtung des Zustimmungsbescheids nach § 85 SGB IX vor dem Verwaltungsgericht reüssiert, erfordert die Zulassung eines Rechtsmittels nicht. Denn bei zum Zeitpunkt der Entscheidung über die Kündigung noch nicht bestandskräftigem Zustimmungsbescheid kann dessen erfolgreiche Anfechtung im Wege der Restitutionsklage nach § 580 Nr. 6 ZPO geltend gemacht werden (APS/Vossen, 4. Auflage 2013, § 85 SGB IX, Rn 38 m. w. N.).


Beratung Qualitätsmanagement und ISO Zertifizierung in Derendingen - QM SÜD Qualitätsmanagement\nBeratung Qualitätsmanagement und ISO Zertifizierung in Derendingen\nQualitätsmanagement und ISO Zertifizierung in Derendingen\nQM-SÜD bietet ein massgeschneidertes Leistungsangebot in Derendingen.\nSie erhalten genau das, was Sie suchen!Wir sind Ihr kompetenter Ansprechpartner in Sachen Qualitätsmanagement, ISO Beratung, Auditierung und in allen Zertifizierungsfragen in Derendingen. Als Vertragspartner einer renommierten Zertifizierungsgesellschaft kennen wir die Normanforderungen, die für eine Zertifizierung erfüllt werden müssen.Wir helfen Ihnen bei der Zertifizierung unabhängig vom Zustand Ihres QM-Systems.\nWir streben eine langfristige Zusammenarbeit mit unseren Kunden an. Unsere Stärke liegt in der Kontinuität, Effizienz, Sicherheit und Nachhaltigkeit in Derendingen.\nWir übernehmen die komplette Projektorganisation mit Erfolgsgarantie und Sie erhalten in kurzer Umsetzungszeit eine schlanke, Praxis-orientierte, und komplette QM-Dokumentation in Derendingen.\nISO 9001 in Derendingen\nISO 13485 in Derendingen\nISO 17025 in Derendingen


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Es bewirkt, dass system-Entwicklung und Programm-Fehlfunktionen. Sie können erleben, die Internet-Verbindung Instabilitäten und die app stürzt ab. Vielleicht finden Sie auch selbst gezwungen, starten Sie Ihr OS immer wieder. Ein einfacher Neustart, aber wonâ€™t lösen Sie Ihr problem. ICEsoundService64.exe lädt gemeinsam mit Ihrem OS und läuft immer im hintergrund. Der Trojaner doesnâ€™t verpassen eine chance, Sie zu stören Ihre Benutzer-Erfahrung. Es löst zahlreiche Fehler. Nicht oben zu setzen mit dieser situation. Alle diese Probleme sind Symptome der Trojanâ€™s, die schädliche Vorgänge. Dieses virus folgt die Programmierung zu Schwächen, Ihre Sicherheit und beschädigt Ihr Gerät mit zusätzliche Parasiten. Spare dir in Zukunft viele Kopfschmerzen. Entfernen Sie den virus mit der ersten chance, die Sie erhalten. Je früher, desto besser!\nICEsoundService64.exe Trojaner zielt nicht auf einzelne Benutzer. Das virus setzt auf die Masse-Verteilung-Strategien zu erreichen, die ein breites Spektrum von potentiellen opfern. Es reist die web versteckt gebündelt, fake-updates, torrents und spam-E-Mails. Diese Vertriebs-Strategien, die Ausbreitung der Parasiten, aber Sie es installieren, nur wenn Sie Ihre Wache im Stich lassen! Machen Sie nicht Ihre Arbeit zu erleichtern. Geben Sie nicht in Naivität. Keine anti-virus-app können Sie schützen, wenn Sie rücksichtslos handeln. Nur Ihre Vorsicht ist stark genug, um halten Sie Ihr Gerät sicher und frei von Viren. Donâ€™t besuchen Sie Zwielichtige Webseiten. Download-software von seriösen Quellen nur. Und vergessen Sie die “weiter-Weiter-Fertig stellen” installation-Strategie. Wenn verfügbar, verwenden Sie die erweiterte/benutzerdefinierte setup-option. Auch, seien Sie sehr vorsichtig mit Ihrem Posteingang. Der gute alte spam-E-Mails sind immer noch die Nummer eins-Ursache von Trojaner-Infektionen. Behandeln alle unerwarteten Nachrichten, die als potenzielle Bedrohungen. Donâ€™t Sie zu öffnen. Überprüfen Sie den Absender zuerst. Wenn Sie erhalten eine unerwartete E-Mail von Ihrer bank, zum Beispiel, gehen Sie zu Ihrer offiziellen website. Vergleichen Sie die E-Mail-Adressen aufgelistet werden, die fraglich. Wenn Sie donâ€™t übereinstimmen, löschen Sie the pretender sofort. Seien Sie wachsam und zweifelnd. Donâ€™t lassen Sie Parasiten wie die ICEsoundService64.exe virus, trick, den Sie immer und immer wieder. Immer die Zeit nehmen, um Ihre due diligence!\nICEsoundService64.exe Trojaner hat keinen Platz auf Ihrem Gerät. Sie schlüpft in Ihr system und verdirbt alles. Der Trojaner ändert die Einstellungen auf und wirft Sie in einen Strudel von Umbesetzungen. Man kann kaum erkennen, dass Ihr system. Alles scheint anders zu sein. Ihre Symbole bekommen, verschoben, Ihre apps einfrieren und Abstürzen, ohne ersichtlichen Grund, Ihr browser wird mit Werbung überschwemmt. Fehler und Warnungen, pop-up, auch wenn Ihr Gerät im Ruhezustand ist. Der Trojaner Wracks alles. Nicht verwerfen, die Parasiten als bloßes ärgernis aber. Dieser Trojaner droht herunterladen andere Viren und malware, sowie vertrauliche Daten zu stehlen. ICEsoundService64.exe Trojaner spioniert Sie aus dem moment dringt. Er weiß, wo sich die Dateien befinden, welche apps Sie installiert haben, wird Ihre IP-und MAC-Adressen. Es ist auch in der Lage, die Installation von spyware und Keylogger, und so überwachen, noch mehr Daten Punkte. Die news ist sehr schlecht. Die ICEsoundService64.exe virus droht, Sie zu stehlen Sie Ihren Benutzernamen, Passwörter, E-Mail-Adressen und Kreditkarten-details. Nehmen Sie nicht das Risiko. Nicht dulden, die Trojan. Ihre beste Vorgehensweise ist seine sofortige Entfernung! Loszuwerden, diese Parasiten so schnell wie möglich!\nAchtung, mehrere Anti-Viren-Scanner möglich Malware in ICEsoundService64.exe gefunden.\nVerhalten von ICEsoundService64.exe\nICEsoundService64.exe verbindet mit dem Internet ohne Ihre Erlaubnis\nICEsoundService64.exe zeigt kommerzielle Werbung\nDownload-Tool zum EntfernenICEsoundService64.exe entfernen\nICEsoundService64.exe erfolgt Windows-Betriebssystemversionen\nZu beseitigen ICEsoundService64.exe von Windows\nLöschen Sie ICEsoundService64.exe aus Windows XP:\nEntfernen ICEsoundService64.exe aus Ihren Windows 7 und Vista:\nLöschen ICEsoundService64.exe aus Windows 8 und 8.1:\nICEsoundService64.exe aus Ihrem Browser löschen\nICEsoundService64.exe Entfernung von Internet Explorer\nLöschen Sie ICEsoundService64.exe von Mozilla Firefox\nBeenden Sie ICEsoundService64.exe von Chrome\n« war Files entfernen


06.06.2019, 19:54 Uhr / Lesedauer: 1 min\nInsgesamt 309 Beutel Wasserpfeifentabak (300 Kilogramm) fanden Polizisten in einer Wohnung an der Brunnenstraße. © Polizei Dortmund\nMit einem Durchsuchungsbeschluss haben Beamte der Polizei Dortmund in der Nacht vom 4. Juni (Dienstag) auf den 5. Juni eine Wohnung an der Brunnenstraße betreten. Dort vermutete die Polizei den Handel mit Drogen.\nBetäubungsmittel fanden die zivilen Beamten nicht. Dafür allerdings die beachtliche Menge von 300 Kilogramm unversteuertem Wasserpfeifentabak und eine Bargeldsumme von rund 3000 Euro. Die Polizisten stellten 309 Beutel Tabak sowie zwei Handys, Verpackungsmaterial und das Bargeld sicher.\nDer Wohnungsinhaber, ein 40-jähriger Dortmunder, gestand laut Polizei teilweise den gewerbsmäßigen Handel mit unversteuertem Tabak. Gegen den Mann wurden Ermittlungen wegen Steuerhinterziehung aufgenommen.


Unsere Diamantpasten zeichnen sich durch eine eng tolerierte Korngröße aus. Besonderen Wert legen wir auf eine gleichmäßige, agglomeratfreie Kornverteilung und eine gute Dosierbarkeit. Hierzu füllen wir unsere Diamantpasten in 5g, 10g und 20g Spritzen ab.\nDie gängigen Korngrößen der monokristallinen (Einkristall, Farbe hellgrau) und polykristallinen (Vielkristall, Farbe schwarz) Diamanten liegen zwischen 0,25 bis 50µm und können auf Wasserbasis (W) und Ölbasis (Ö) produziert werden. Weitere Korngrößen sind auf Anfrage lieferbar.\nMehr über den Unterschied von monokristalliner und polykristalliner Diamantkörnung erfahren Sie unter Diamantpulver.\nUnsere Diamantpasten sind für die manuelle und maschinelle Politur einsetzbar.\nFür eine schnelle Unterscheidbarkeit der Korngröße haben wir farbige Etiketten und Verschlussstöpsel für unsere Pasten eingeführt:\nQualität und Service stehen für uns an oberster Stelle. Überzeugen auch Sie sich! Wir stehen Ihnen jederzeit gerne zur Verfügung und freuen uns auf Ihre Anfrage.


Chef wechselt Unternehmen und will mich mitnehmen.... - Forum working@office\nChef wechselt Unternehmen und will mich ...\nChef wechselt Unternehmen und will mich mitnehmen....\nmein Chef hat ein Angebot von einer anderen Firma bekommen und wird dieses wohl annehmen. Er möchte mich als Sekretärin behalten und hat mich nun gefragt, ob ich mit ihm kommen will.\nHabt ihr evtl. schon ähnliche Erfahrungen gemacht?\nFreue mich auf Eure Kommentare und Berichte!\nhhmm, schwere Frage am frühen Morgen. Du scheinst dann also gut mit deinem Chef klarzukommen, oder? Ist es denn in der gleichen Stadt, wo du jetzt arbeitest? kennst du das neue Unternehmen? Ich würde es mir schon sehr gut überlegen....\nDazu kann man schwer etwas sagen. Gefällt es Dir in dem jetztigen Unternehmen auch ohne Deinen Chef? Weißt Du schon, wer sein Nachfolger werden wird? Will er Dich behalten? Wie sehen die Chancen für Dich in Deiner jetzigen Firma ohne Deinen Chef aus? Kommst Du mit Deinen jetzigen Kollegen klar und möchtest diese eigentlich nicht missen?\nWürdest Du Dich in der neuen Firma Deines Chef auch bewerben, wenn Dein Chef da nicht mehr Dein Chef wäre bzw. dahin wechseln würde? Was hast Du dort für Alternativen, falls es Deinem Chef dort nicht mehr gefällt? Wie sind die Kollegen in der neuen Firma? Gibt es dort schon eine Sekretärin, die durch Dein Auftauchen gehen müsste? Dann hättest Du dort wahrscheinlich im Kollegenkreis einen schweren Stand. Herrscht dort der gleiche Führungsstil oder ist Dein Chef als 'Aufräumer' dort eingestellt?\nDas sind so die Fragen, die mir zu dem Thema als Entscheidunghilfe einfallen. Dann würde ich die Vor- und Nachteile in eine Liste schreiben. Danach sieht man eigentlich schon, wohin der Ausschlag geht. Ich würde meine Entscheidung niemals an einer Person festmachen. Man weiß nie, wie sich alles entwickelt. Auch Menschen können sich verändern.\n...kann dem bereits geschriebenen nichts mehr hinzufügen - ist wirklich eine schwere Entscheidung.\nHast Du denn Zeit genug, um Dir alles in Ruhe zu überlegen oder stehst Du auch noch unter Zeitdruck?\nIch habe damals meinen Chef begleitet und es nicht bereut (ist schon Jahre her, wir arbeiten längst nicht mehr zusammen)....aber es stimmt schon, eine solche Entscheidung würde ich nie nur an einer Person festmachen.\nWünsche Dir viel Kraft für Deine Entscheidung - und halte uns auf dem laufenden!\nErstmal vielen Dank für Eure Beiträge! Es ist immer hilfreich andere Meinungen zu hören, um so an Aspekte zu denken, die man selbst gar nicht bedacht hat.\nDie Entscheidung ist nicht ausschließlich von einer Person abhängig, wobei ich mich äußerst gut mit meinem Chef verstehe.\nIn der jetzigen Firma gibt es für mich keine andere vergleichbare Position, d.h. ich würde voraussichtlich herab gestuft und in irgendeinem anderen Bereich mit nicht so anspruchsvollen Arbeiten eingesetzt werden würde. Somit würde ich versuchen, sobald mein Chef die Firma verläßt, einen neuen Job zu finden.\nDie neue Firma kenne ich nicht. Habe sie mir zwar mal im I-Net angeschaut, aber das sagt natürlich nichts über die Mitarbeiter, die Unternehmensphilosophie etc. aus.\nBis jetzt gibt es für mich noch keinen klaren Vorteil, warum ich mit gehen sollte. Da der neue Job ca. 3 Stunden Fahrzeit von hier entfernt ist, bräuchte ich auf jeden Fall eine Zweitwohnung, hätte immer den langen Fahrtweg vor und nach dem WE, die Fahrtkosten und obendrein noch eine WE-Beziehung.\nKlingt natürlich nicht sonderlich verlockend, bis auf die Tatsache, dass ich meinen Chef behalten kann (was mir natürlich sehr viel Wert ist) und die jetzige Firma verlassen kann.


Laut ANG sind derzeit noch über 2000 Ausbildungsplätze in der Lebensmittelbranche offen\nAnlässlich der Bilanz des Ausbildungsjahres 2018/2019 durch die Bundesagentur der Arbeit, stellt Stefanie Sabet, Hauptgeschäftsführerin der Arbeitgebervereinigung Nahrung und Genuss, fest: Die verhaltene Nachfrage am Bewerbermarkt hat sich besonders in den ernährungstypischen Berufsgruppen fortgesetzt. Für die Berufe in der Lebens- und Genussmittel- sowie Getränkeherstellung ist die Zahl der Bewerber und Bewerberinnen im Vergleich zum Vorjahr erneut zurückgegangen. Der Rückgang liegt damit deutlich über dem gesamtwirtschaftlichen Durchschnitt.\nDurch den Mangel an Bewerbern ging auch die Zahl der angebotenen Berufsausbildungsstellen auf rund 12.000 Stellen leicht zurück. Insgesamt ist die Zahl der noch unbesetzten Ausbildungsplätze gesunken. Dennoch stehen aktuell über 2.000 ernährungstypische Berufsausbildungsstellen zur Verfügung. Wer sich für einen ernährungstypischen Beruf interessiert und noch keinen passenden Ausbildungsplatz gefunden hat, sollte das gute Angebot und die Phase der Nachvermittlung jetzt nutzen, so Sabet.


Talentsoft schließt sich mit Cegid zusammen Talentsoft schließt sich mit Cegid zusammen\nMit der Übernahme entsteht auf dem europäischen Markt ein neuer Tech-Champion für Payroll- und Human-Resources-Management in der Cloud\nParis/Köln, 12. April 2021 – Cegid, Spezialist für Management-Lösungen, übernimmt Talentsoft, einen der führenden europäischen Anbieter von SaaS-Anwendungen im Bereich HR- und Talentmanagement. Durch diesen wichtigen Schritt kann die neue französische Unternehmensgruppe die Führung im schnell wachsenden HR-Sektor weiter ausbauen und schafft so die Basis für die europa- sowie weltweite Expansion.\nAufgrund der benutzerfreundlichen Human-Capital-Management-Lösung sowie des tiefgreifenden Know-hows der Mitarbeiter hat sich Talentsoft rasch zum Marktführer in Europa entwickelt. Mittlerweile blickt das Unternehmen auf 14 erfolgreiche Jahre mit 2.200 Kunden in Frankreich, Deutschland und 129 weiteren Ländern zurück.\nDie Übernahme von Talentsoft ermöglicht es Cegid, das bestehende Portfolio mit einem optimal auf die Bedürfnisse von KMU und den Mittelstand abgestimmten Talent-Angebot zu ergänzen. Auf diese Weise kann das Unternehmen, das bereits auf der iberischen Halbinsel sowie in Nord-, Mittel- und Südamerika vertreten ist, seine internationale Entwicklung vorantreiben – allen voran durch die starke Präsenz von Talentsoft in Nordeuropa.\nMit der Übernahme von Talentsoft beschleunigen wir unsere auf Kunden aus dem Human-Resources-Sektor ausgerichtete Strategie in einem der fünf Kernmärkte von Cegid. Durch den Zusammenschluss von Talentsoft und Cegid entsteht eine führende Unternehmensgruppe mit einem Umsatz von mehr als 600 Millionen Euro. Unsere Vision, die Stärke unserer beiden Marken, die Leistungsfähigkeit des kombinierten Produktportfolios, unsere Kultur der Co-Creation und des Unternehmertums sowie das gemeinsame Know-how mit mehr als 80 Prozent des gemeinsamen Umsatzes in der Cloud stellen eine großartige Chance dar. Dank dieses Zusammenschlusses verschaffen wir uns einen entscheidenden Wettbewerbsvorteil, indem wir unseren Kunden Zugang zu einer Reihe innovativer Lösungen bieten, die in Frankreich und international beispiellos sind\nso Pascal Houillon, CEO von Cegid.\nMit einem enormen Wachstum seit der Gründung findet Talentsoft in Cegid und dessen Hauptaktionär Silver Lake nun einen starken Verbündeten für die Finanzierung und Strukturierung der nächsten Expansionsphase.\nAls Shareholder schätzen wir uns sehr glücklich, die Entwicklung von Cegid weiterhin zu unterstützen und dazu beizutragen, das Unternehmen zu einem führenden europäischen Cloud Champion zu machen. Mit der Eingliederung von Talentsoft, der fünften Übernahme von Cegid seit Jahresbeginn, festigen wir die Strategie des Unternehmens auf dem Markt für Payroll- und Human-Resources-Management und schlagen damit gleichzeitig ein weiteres Kapitel der Expansion in Frankreich und Europa auf. Wir sind sehr zuversichtlich, was den Erfolg des Zusammenschlusses angeht. Die Qualität und Komplementarität der Lösungen von Talentsoft und Cegid sowie die starken Management-Teams machen diese Kombination zu einer perfekten Ergänzung für Personalabteilungen auf einem Markt mit einem sehr hohen Potenzial“, erklärt Christian Lucas, geschäftsführender Direktor von Silver Lake Europe und stellvertretender Vorsitzender des Verwaltungsrats der Cegid-Gruppe\nGoldman Sachs, die seit 2015 in das Wachstum von Talentsoft investieren, BPI, Highland Europe, Seventure und TempoCap äußern sich erfreut über die Transaktion.\nWir freuen uns, dass wir Talentsoft in dieser entscheidenden Entwicklungsphase und gemeinsam mit den Gründern Jean-Stéphane, Joël, Alex und ihrem Team unterstützen konnten. Wir sind dankbar für ihr Vertrauen, das es ermöglicht hat, in die Technologie zu investieren, das Produktangebot zu erweitern und den Kundenstamm zu verdreifachen. Gemeinsam mit Cegid entsteht nun ein neuer europäischen Tech-Champion, der diese Entwicklung vorantreibt und die Mission, das volle Potenzial des Human Capitals freizusetzen, umsetzen kann\nbetont Alexandre Flavier von Goldman Sachs.\nNachdem wir bereits vor einigen Jahren die Übernahme eines anderen Unternehmens begleitet haben, freuen wir uns sehr, dass sich Talentsoft nun ebenfalls mit Cegid zusammenschließt – einem Unternehmen, das sein Business Know-how und Integrationsfähigkeit bereits unter Beweis gestellt hat. Es besteht kein Zweifel daran, dass diese Einheit ein neues französisches Aushängeschild des ,French Tech’ sein wird, das sich stetig weiterentwickeln und unser Land auf der internationalen Bühne würdig vertreten wird\nergänzt Nicolas Dufourcq, geschäftsführender Direktor der BPI.\nDie drei Mitbegründer Jean-Stéphane Arcis (CEO), Joel Bentolila (CTO) und Alexandre Pachulski (Product Director), das Management-Team sowie die 600 Mitarbeiter von Talentsoft werden noch in den kommenden Wochen zu Cegid wechseln.\nDieser Zusammenschluss erfolgt zum passenden Zeitpunkt in der Entwicklung von Talentsoft. Angetrieben durch ein signifikantes Wachstum in den letzten Jahren und mehr denn je durch den Wunsch, unsere Kunden bei ihrer digitalen HR-Transformation zu unterstützen und das Beste aus jedem Talent herauszuholen, freuen wir uns sehr, uns mit Cegid zusammenzuschließen. Unsere Ambitionen, unsere technologischen Entscheidungen, unser Ökosystem und unsere Werte ähneln sich sehr. Die Synergien liegen auf der Hand, sowohl in Bezug auf das Lösungsportfolio als auch auf die Regionen, in denen wir vertreten sind. Gemeinsam sichern wir ein souveränes Human-Capital-Management-Angebot und schaffen so einen europäischen Cloud Champion. Gemeinsam mit Cegid werden wir alles daransetzen, dieses Abenteuer im Sinne unserer Kunden auch in den neuen Märkten fortsetzen\nschlussfolgert Jean-Stéphane Arcis, CEO von Talentsoft.\nWie üblich steht die Transaktion noch unter dem Vorbehalt der Zustimmung der zuständigen Aufsichtsbehörden sowie der Informations- und Konsultationsprozesse der relevanten Arbeitnehmervertretungen gemäß den geltenden Gesetzen.\nCegid ist ein bedeutender Anbieter von Business-Management-Lösungen für Fachleute in den Bereichen Buchhaltung, Steuern, Lohnbuchhaltung und Personalwesen, ERP und Einzelhandel. Mit seiner Erfahrung als führender Anbieter von SaaS-Management-Lösungen unterstützt Cegid die Digitalisierung von Unternehmen und öffentlichen Einrichtungen. Cegid vereint eine vorausschauende und pragmatische Vision mit neuen Technologien, um seinen Kunden innovative Lösungen bereitzustellen und sich langfristig für sie zu engagieren. In einer sich schnell verändernden Welt eröffnet Cegid neue Möglichkeiten, mit denen Unternehmen ihre Wertschöpfung steigern können.\nWeitere Informationen: www.cegid.com ; http://jobs.cegid.com/


Super Heizöl Voerde\nEin angenehm warmes Zuhause in Voerde, die Herbst- und Wintertage genießen, das geht am besten mit guter Heizenergie.\nHaben Sie schon einmal für Ihre Energiebestellung nach Voerde unseren Wunschpreis ausprobiert? Per E-Mail werden Sie von uns informiert, wenn Ihr persönliches Preislimit erreicht ist. Füllen Sie dazu einfach das kurze Formular aus. Wunschpreis eingeben und bestellen, wenn die Preise niedig sind.\nMit Super Heizöl setzen Sie auf ein Produkt, dass Ihre Heizanlage schont und sparsam im Verbrauch ist. Weitere wichtige Merkmale von Super Heizöl sind die effiziente, saubere Verbrennung und ein verbesserter Geruch. Mit unserem Heizöl in bester Qualität bilden sich weniger Ablagerungen, Filter und Düsen bleiben sauber. Unterm Strich heißt das, Ihre Heizung in Voerde bleibt lange betriebssicher und Sie haben weniger Wartungskosten.\nVielleicht heizen Sie in Ihrem Haus, in Ihrer Wohnung oder Büro in Voerde bereits mit modernster Brennwerttechnik und profitieren von einem geringeren Verbrauch an Energie. Super Heizöl beinhaltet ein Additiv, das die Lagerfähigkeit des Heizöls verbessert. So bleibt die Heizenergie auch beim längeren Verbleib im Tank überlange Zeit von gleicher Qualität.\nHeizenergie für Ihr Zuhause in Voerde\nMit wenigen Klicks jetzt online bestellen. Hier erfahren Sie die aktuellen Preise für Super Heizöl für das Liefergebiet Voerde.\nWeitere Heizöl Additive für Ihr Heizsystem in Voerde können Biozide, Fließverbesserer oder Verbrennungsverbesserer sein. Welche Additive Sie in Ihrem Heizöl nutzen, können Sie auch selbst entscheiden. Ganz unkompliziert werden die gewünschten Additive beim Betanken Ihres Tanks durch eine automatische Dosiereinrichtung dem Heizöl exakt und genau abgestimmt beigemischt.\nZuverlässig, zeitnah und zu fairen Preisen: Wir liefern Super Heizöl nach Voerde und Umgebung.\nWeniger Verbrauch bedeutet auch mehr Umweltschutz – seien Sie in Voerde mit dabei.\nHeizöl in Super Qualität: hohe Betriebssicherheit – vom Tank bis zum Brenner. Wir beliefern Voerde und Umgebung mit Qualitätsbrennstoffen.