Onkolotse.de - Erfahrungen und Bewertungen\nSie sind hier: Webwiki > onkolotse.de Webmaster? Hier Website kostenlos eintragen\nOnkolotse.de - Start - onkolotse - Unterstützung bei Krebserkrankungen (Noch keine Bewertung)\nGehe zu Onkolotse.de\n(Platz # 183.600)\nErfahrungen und Bewertungen zu Onkolotse.de\nDie Inhalte der Website verteilen sich unter anderem auf den Seiten Partner, Presse und Datenschutz. Nachfolgend werden die wichtigsten 10 Unterseiten von Onkolotse.de aufgelistet:\n1. Partner /partner.html\n5. Patienten /patienten.html\n6. Medizinisches Personal /medizinisches-personal.html\n7. Einrichtungen /einrichtungen.html\n8. Inhalte Weiterbildung /inhalte-weiterbildung.html\n9. Kurse in Schleswig-Holstein und HH /infos.html\n10. Onkolotsen NRW SH HH /ihre-onkolotsen.html\nInsgesamt wurden 3 Verweise von anderen Webseiten zu Onkolotse.de gefunden. Die wichtigsten Quellen für Links sind die Websites Skg-ev.de und Saechsische-krebsgesellschaft-ev.de. Am häufigsten wird die Startseite von Onkolotse.de und die Seite von anderen Websites referenziert.\nDie Tabelle zeigt die wichtigsten Links zu Onkolotse.de, nach Gewichtung absteigend sortiert an.\n1. www.skg-ev.de Onkolotse\n2. www.saechsische-krebsgesellschaft-ev.de Onkolotse\n3. www.eva-gesund.de Onkolotse\nDie Tabelle zeigt Webseiten von Onkolotse.de an, welche sehr häufig von anderen Webseiten verlinkt werden, und somit als wichtige Inhalte dieser Website eingestuft werden.\n1. http://www.onkolotse.de/ (Startseite) 3\nDer Webserver von Onkolotse.de befindet sich in Deutschland und wird betrieben von Neue Medien Muennich GmbH. Es werden 92 weitere Websites auf diesem Webserver betrieben. Die Websites sind überwiegend deutsch.\nDie Webseiten von Onkolotse.de werden von einem Apache Webserver und auf Basis der Programmiersprache PHP betrieben. Als Content Management System kommt die Software Contao zum Einsatz. Die Ausszeichnungssprache der Webseiten ist XHTML 1.0 Strict. Es wird die Analysesoftware Piwik genutzt, um das Besucherverhalten auf der Website zu analysieren. Die Aufnahme der Website in Suchmaschinen sowie das Besuchen von Hyperlinks auf der Website ist für Bots explizit gestattet.\nBekannteste Websites: Taubenkorb.at (bekannt), Finanzkonzepte-deutschland.de (mittel bekannt), Judith.works (ein wenig bekannt)\nDateigröße: 21,07 KB (736 im Fließtext erkannte Wörter)\nGeschäftsführer Dr. Ralf Porzig


☎ 24h LKW Abschleppdienst in Reisach Tel. Nr. +49 (0) 7264 960 54 90\nLKW Abschlepp- und Pannendienst in Reisach\nWir helfen 24h an 7 Tagen bei einer Nutzfahrzeugpanne in Reisach\nWenn Sie daher einmal in die Situation kommen, in der Sie beispielsweise einen Unfall haben oder mitten auf dem Weg stehen bleiben, wird die zuverlässige Arbeit des Abschleppdienstes Auto Seyboth in Reisach notwendig. Denn nur der Profi weis ganz genau, was in dieser Situation zu tun ist und bieten Ihnen darüber hinaus sichere und professionelle Arbeitstechniken sowie unkomplizierte Durchführungen. Oft ist es schwer einen kühlen Kopf zu bewahren. Das Wichtigste ist jedoch, dass Sie schnell unseren Abschleppdienst in Reisach beauftragen. Danach müssen Sie sich keine weiteren Gedanken machen, sondern setzen stattdessen auf unsere Erfahrung.\nMit unserer ständig besetzten 24 Stunden Notrufzentrale sind wir immer für Sie erreichbar. Uns ist kein Weg zu weit. Das Abschleppen und Bergen von einem verunfallten PKW in Reisach ist auf Landstraßen, Autobahnen und auch in wenig zugänglichen Gebieten jederzeit möglich.\nDer LKW Abschleppdienst Reisach unterstützt Sie bei:


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7 Tipps für mehr Vielfalt im Personal | Staatsanzeiger BW\nSTUTTGART. Wie wichtig eine vielfältige Zusammensetzung des Personals ist, wissen viele Behörden bereits. Doch welche Möglichkeiten haben Personaler, um bewusst Frauen, Menschen mit Behinderung, Menschen mit Migrationshintergrund und Menschen unterschiedlicher sexueller Identität und Orientierung als Bewerber anzusprechen? Die Experten Susanne Brückner (Sprecherin der Gleichstellungsbeauftragten in Baden-Württemberg), Danijel Cubelic (Leiter des Amts für Chancengleichheit der Stadt Heidelberg) und Marie-Luise Löffler (Gleichstellungsbeauftragte der Stadt Heidelberg) erklären, worauf Personaler achten sollten.\n1. Frauen und nicht-binäre Menschen sprachlich sichtbar machen.\nWer Frauen und nicht-binäre Menschen ansprechen will, sollte sie in der Stellenausschreibung sprachlich sichtbar machen. Dazu reicht es nach Angaben der Experten nicht „(w/m/d)“ hinter die männliche Stellenbezeichnung zu setzen. Sie empfehlen, im gesamten Text die weibliche Form zu nutzen, bei der die Endung mit einem Sternchen, einem Doppelpunkt, einem Schrägstrich, einem Binnen-I oder einem Unterstrich angehängt wird. Beispielsweise „Technische*r Mitarbeiter*in“ oder „Verwaltungswirt/in“.\nCubelic empfiehlt das Gendern mit Sternchen oder Doppelpunkt, weil beide Varianten auch das dritte Geschlecht sichtbar machen. Der Doppelpunkt helfe zudem Menschen, die auf Sprachprogramme angewiesen sind. Diese seien so programmiert, dass sie bei einem Doppelpunkt kurz pausieren.\n2. Vielfalt in Bildern zeigen.\nBilder haben eine starke Wirkung auf die Betrachter, häufig unterbewusst. Die drei Experten empfehlen daher, Bilder vielfältig zu gestalten und mit Stereotypen zu brechen: eine Informatikerin, ein schwarzer Polizist, eine Ärztin mit Kopftuch, eine dynamische Person im Rollstuhl. Auch das Abbilden älterer Mitarbeiter werde häufig vergessen.\nCubelic und Löffler ermutigen Behörden, auch auf Bilder von diversitätsbewussten Stockfotoplattformen zurückzugreifen, beispielsweise wenn bisher keine Frau im Team ist. „Ganz wichtig ist: Wer ist auf dem Bild zu sehen?“, erklärt Löffler. Das zeige, welche Personen für die ausgeschriebene Stelle vorstellbar sind – auch wenn das bisher noch nicht der Realität in der Behörde entspricht. Dass solche Bilder meist gestellt sind, sei den Bewerbern ohnehin bewusst.\n3. Zielgruppen bewusst ansprechen.\nAuch beim Formulieren der Anforderungen an die Bewerber sollten Klischees hinterfragt werden. „Wenn bei Führungskräften „durchsetzungsstark“ steht, dann assoziieren das die Menschen, die es lesen, oft mit Männern“, erklärt Cubelic. Frauen könnten dagegen leichter mit sozialen Kompetenzen adressiert werden, die für Führungskräfte ebenso wichtig sind. Wenn der Arbeitgeber „interkulturelle Kompetenzen und Mehrsprachigkeit“ schätzt, fühlten sich eher Menschen mit Migrationsgeschichte angesprochen.\nWollen Personaler eine bestimmte Gruppe bewusst ansprechen, können sie dies laut Experten auch explizit in der Stellenausschreibung tun: „Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen mit Behinderung“ oder „Wir sind an Bewerbungen von qualifizierten Frauen interessiert“.\nDie Experten machen auch darauf aufmerksam, dass das „Wo?“ entscheidend ist. Wo bewerben Arbeitgeber ihre Stelle: In der Lokalzeitung, in Online-Stellenportalen, in Social-Media-Kanälen? Je nach Medium erreichen Personaler andere Zielgruppen.\n4. Familienfreundliche Leistungen betonen.\n„Für Frauen ist Vereinbarkeit und Familienfreundlichkeit besonders wichtig, weil sie in der Familie meist die Care-Rolle ausfüllen“, so Löffler. Daher lohne es sich, in der Stellenausschreibung auf familienfreundliche Leistungen aufmerksam zu machen. Dazu gehören zum Beispiel Kinderbetreuung, flexible Arbeitszeiten und Teilzeitstellen.\nAuch Brückner betont, dass Arbeitgeber Stellen nach Möglichkeit als „grundsätzlich teilbar“ ausschreiben sollten. Gerade Führungspositionen seien häufig als 100-Prozent-Stellen konzipiert. Doch schon die Möglichkeit einer 80-Prozent-Stelle könne helfen, Beruf und Familie zu vereinbaren.\n5. Kompetenzen außerhalb der schulisch-beruflichen Laufbahn honorieren.\nLöffler empfiehlt, dass die Bewerbungen von einem Team gesichtet und diskutiert werden, das möglichst vielfältig besetzt ist. Ein Auswahlteam, das nur aus Männern besteht, bevorzuge eher männliche Bewerber.\nAußerdem sollten sich Personaler nicht zu sehr auf geradlinige Lebensläufe mit guten Abschlussnoten fokussieren. Stattdessen sollten sie auch die Kompetenzen honorieren, die außerhalb der schulisch-beruflichen Laufbahn erworben werden, so Cubelic. Beispielsweise lernten Personen, die Elternzeit nehmen, vieles, das auch im Arbeitsleben nützlich sein kann. Auch geflüchtete Menschen hätten besondere Fähigkeiten: Viele haben gelernt, sich selbstständig zurechtzufinden, sprechen mehrere Sprachen und bringen einen frischen Blick auf die Verwaltung mit. Solche Kompetenzen könnten mehr wert sein als eine besonders gute Abschlussnote.\n6. Mitarbeiterinnen am Bewerbungsgespräch beteiligen.\nAuch das Bewerbungsgespräch sollte nicht ausschließlich von Männern geführt werden. Frauen sollten mit am Tisch sitzen und auch die Fragen oder den Gesprächsleitfaden mit erarbeiten. „Ideal ist eine paritätische Besetzung“, so Brückner.\nMit den Fragen an den Bewerber sollten die Gesprächspartner keine Stereotype bedienen. So ist es laut Brückner zwar in Ordnung, sich bei Feuerwehrleuten nach der körperlichen Fitness zu erkundigen – allerdings nur, wenn auch Männern diese Frage gestellt wird.\nWichtig ist dabei eine wertschätzende und dialogische Gesprächsatmosphäre, betont Löffler. Ein schroffer, wettbewerbsorientierter Grundton schrecke dagegen ab. Auch im Vorstellungsgespräch sollte das Auswahlgremium dem Bewerber die Chance geben, die außerhalb der schulisch-beruflichen Laufbahn erworben Kompetenzen zu thematisieren.\n7. Vielfalt strukturell verankern.\nUm Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen anzusprechen und als Mitarbeiter zu halten, hilft das strukturelle Verankern des Vielfalt-Gedankens. „Viele finden das natürlich toll – in der Theorie. Aber wenn es nicht mit konkreten Maßnahmen umgesetzt wird, passiert meist relativ wenig“, sagt Löffler. Sie rät daher zu Selbstverpflichtungen mit konkreten Zielen. Das kann zum Beispiel eine Frauenquote sein, die bis 2025 erfüllt sein soll. Oder das Schaffen einer Stelle für eine Gleichstellungsbeauftragte im nächsten Haushalt.\nDie Experten empfehlen Unterstützungsangebote zu etablieren, beispielsweise Mentoring für Frauen in Führungspositionen oder ein Stammtisch für queere Mitarbeiter. Wichtig seien auch Ansprechpartner, falls Mitarbeiter Schwierigkeiten im Job haben oder diskriminiert werden. In solchen Fällen müssten die Mitarbeiter ernst genommen und geschützt werden.\nMehr zum Thema: Barbara Straub ist Beauftragte für Chancengleichheit der Stadt Esslingen und erzählt im Video, was ihren Beruf ausmacht.


Vodafone-Marke: Scholz & Friends gewinnt Otelo\nFußballlegende Günter Netzer bleibt auch in Zuunft Otelo-Testimonial\nErfolg für Scholz & Friends: Die Berliner Niederlassung der Kreativagentur hat sich den Etat des Vodafone-Discounters Otelo gesichert. Der Etatvergabe ging ein Pitch voraus, an dem drei weitere namhafte Werbeagenturen beteiligt waren.\nWie die Vodafone-Tochter mitteilt, wird Scholz & Friends künftig für die gesamte Kommunikation der Marke Otelo verantwortlich sein. Bislang wurde der Mobilfunk-Discounter von Geometry Global betreut. Damit baut Scholz & Friends das Geschäft mit Vodafone weiter aus. Die Agentur betreut seit 2009 den Geschäftskundenbereich des Mobilfunkriesen.\nDas jetzt hinzugewonnene Mandat umfasst die Gestaltung der gesamten Otelo-Markenerfahrung vom Corporate Design über alle digitalen Touchpoints bis hin zu klassischen TV-Spots. Erste Maßnahmen werden voraussichtlich im Sommer zu sehen sein.\nMarcello Maggioni, Geschäftsführer Consumer Business bei Vodafone Deutschland, will Otelo nach eigenen Angaben zu einer Kult-Marke machen. "Wir sind stolz auf die Erfolge, die wir mit unseren bisherigen Otelo-Kampagnen erzielt haben. Nun gilt es, die nächste Stufe der Markenentwicklung zu erklimmen", sagt Maggioni. Die Wurzeln zum bisherigen Markenauftritt kappen wird der Marketer aber nicht. So soll Markenbotschafter Günther Netzer laut Maggioni auch in Zukunft in den Otelo-Spots auftreten.\nDass das Scholz & Friends-Team um das Geschäftsführer-Duo Constantin Dudzik, Matthias Spaetgens und Kreativdirektor Robert Krause in dem mehrstufigen Pitch das Rennen machte, begründet das Unternehmen unter anderem mit dem "360 Grad Ansatz" und der "digitalen Expertise" der Agentur. "Scholz & Friends hat uns mit hoher strategischer Kompetenz und exzellenter Kreation im Pitch überzeugt", erklärt Julian Lennertz, Senior Marketing Manager bei Otelo. Ziel der Zusammenarbeit sei es, der Marke Otelo "zu noch mehr Strahlkraft" zu verhelfen und im Markt weiter "dynamisch und überraschend anzugreifen", so Lennertz weiter. Welche weiteren Agenturen im Pitch vertreten waren, ist nicht bekannt. mas


ᐅCheap Monday Tasche: Die aktuell besten Modelle im Test\nCheap Monday Tasche Vergleich - Unsere Auswahl unter den Cheap Monday Tasche!\nCheap Monday Gazak Tasche (ONE SIZE, moon grey)\nCICIYONER Qualität handgefertigte Fair Trade Thai Bekleidungsmarke\nSuper cooles, leichtes Polyestermischung im Afrikanestil mit einer Reihe von starken künstlerischen Drucken\nHergestellt mit farbechtem Färben, um das Laufen und Schrumpfen zu reduzieren\nOffener Schlitzkragen mit extra vernähtem Interlacing für gute Form\nAuf welche Kauffaktoren Sie zu Hause bei der Auswahl seiner Cheap Monday Tasche Aufmerksamkeit richten sollten\nAls kleinen Ratgeber hat unsere Redaktion zudem einige Faktoren vor dem Kauf aufgestellt - Dass Sie als Käufer unter den vielen Cheap Monday Tasche der Cheap Monday Tasche erkennen können, die zu 100% zu Ihnen als Käufer passen wird! seine Cheap Monday Tasche sollte selbstverständlich perfekt zu Ihnen als Käufer passen, damit Sie zuhause am Ende definitiv nicht von der Investition enttäuscht werden.\nWas für ein Ziel visieren Sie als Benutzer mit seiner Cheap Monday Tasche an?\nWelchen Kostenfaktor kostet die Cheap Monday Tasche denn?\nWieso genau möchten Sie sich der Cheap Monday Tasche eigentlich kaufen ?\nEntspricht die Cheap Monday Tasche dem Level and Qualität, die Sie als Kunde für diesen Preis erwarten können?\nWie häufig wird die Cheap Monday Tasche aller Wahrscheinlichkeit nachangewendet?\nDragon868 Herren elastischer Muscle Slim Fit bequemes lässiges Kurzarm-Patchwork-Taschen-T-Shirt\nYowablo Herren Slim fit Chinohose Stretch Hose Beiläufige gefaltete multi beiläufige Taschen-mittlere Taille (32,1- Dunkelblau)\nCheap Monday Tasche - Der TOP-Favorit unter allen Produkten\nUnsere Redaktion hat verschiedene Hersteller getestet und wir präsentieren Ihnen als Leser hier die Ergebnisse des Vergleichs. Natürlich ist jeder Cheap Monday Tasche dauerhaft in unserem Partnershop erhältlich und kann sofort geliefert werden. Da ein Großteil der Fachmärkte leider seit vielen Jahren ausnahmslos durch hohe Preise und zudem schlechter Beratung bekannt bleiben können, hat unser Team an Produkttestern viele hunderte Produkte C nach ihrem Preis-Leistungs-Verhältnis geprüft und dann ausnahmslos nur die feinste Auswahl herausgesucht.\nUnsere Produktpalette ist in unserem Vergleich auf jeden Fall beeindruckend gigantisch. Weil offensichtlich jeder einzelne subjektive Anforderungen vor dem Kauf hat, ist aller Wahrscheinlichkeit nach nicht 100% unserer Leserschaft zu 100% mit unserem Testergebnis konform. Ohnehin sind wir als geprüftes Unternehmen total davon überzeugt, dass die Rangordnung der Redaktion in Faktoren Preis und Leistung in einer korrekten Rangordnung präsentiert ist. Sodass Sie als Kunde mit seiner Cheap Monday Tasche hinterher in jeder Hinsicht zufrieden sind, hat unsere Redaktion auch noch sämtliche minderwertigen Produkte vorher rausgeworfen. Auf unserer Seite finden Sie also wirklich ausnahmslos die besten Produkte, die unseren enorm definierten Maßstäben erfüllen konnten.


Immopreneur-Podcast bewerten - Immopreneur.de - Immobilien-Investment\nVon besonderer Bedeutung ist die Bewertung des Podcasts auf dem größten Distributor iTunes (Apple). Der Grund ist einfach: die Bewertungen beeinflussen das Ranking und damit die Auffindbarkeit des Podcasts sehr stark.\nDa wir uns als Ziel gesetzt haben eine möglichst große Immopreneur-Community aufzubauen, ist eine möglichst große Auffindbarkeit so wichtig, wozu der Podcast einen sehr großen Teil beiträgt. Selbstverständlich profitierst gerade Du als Hörer davon, wenn wir eine möglichst große und aktive Community werden.\nBereits heute kommen auf Immopreneur.de die unterschiedlichsten Immobilien-Investoren zusammen, die sich nicht nur gegenseitig inspirieren und motivieren. Vielmehr werden bereits erste Co-Investment- und auch Entwicklungsprojekte umgesetzt.\nDamit kannst auch Du von einer großen Community lernen oder gar echte Investment-Kooperationen eingehen. Immobilien verkaufen wir auf unserer Plattform jedoch nicht (wir sind kein Vertrieb – das ist wichtig zu wissen!).\nDamit unser Podcast also seinen Beitrag für das Wachstum der Immopreneur-Community leisten kann, würden wir uns sehr freuen, wenn Du Dir einmal drei Minuten Zeit für den Aufbau der Community nimmst, indem Du eine Bewertung auf iTunes für den Immopreneur Podcast hinterlässt.\nGewinne jeden Monat ein signiertes Hard-Cover Buch „Erfolg mit Wohnimmobilien“ oder das Hörbuch* „Erfolg mit Wohnimmobilien“ von Thomas Knedel.\nJeder, der den Immopreneur Podcast jeweils bis zum Ende eines Monats bei iTunes bewertet und eine Rezension schreibt, nimmt automatisch an einer monatlichen Verlosung teil. Der Gewinner wird ausgelost und anschließend per E-Mail benachrichtigt.\nDamit wir Deine Bewertung auch Dir zuordnen können, bitten wir Dich einen Screenshot deiner Bewertung machen und ihn bitte an [email protected] schicken. Der Screenshot sollte Deine Bewertung komplett lesbar enthalten. Dies ist immer dann der Fall, wenn Du den „Senden“-Button im letzten Schritt siehst.\nEinsendeschluss ist jeweils der letzte Tag eines Monats. Den Monatsgewinner benachrichtigen wir in der Regel kurzfristig, spätestens innerhalb von 4 Wochen nach Monatsende. Der Rechtsweg ist wie immer ausgeschlossen.\nFragen beantworten wir gerne. Schreibe einfach einen Kommentar unter diesen Beitrag.\nWir, das sind die gesamte Community und Thomas Knedel persönlich, sagen bereits im Voraus „Herzlichen Dank für Deine Unterstützung!“.\nMit der Podcasts-App auf Deinem iPhone oder iPad\n1. Öffne die „Podcasts“-App\nKlicke dazu einfach auf das lila Podcasts-Icon.\n2. Suche den Immopreneur Podcast\nNun öffnet sich die Podcasts-App von Apple.\nWenn Du den Immopreneur Podcast schon abonniert hast, öffnet sich meistens der Reiter „Podcasts“.\nHier wird es jetzt wichtig: Auch wenn Du den Podcast bereits abonniert hast, musst Du den Immopreneur Podcast noch einmal suchen, um eine Bewertung abgeben zu können.\nKlicke dazu unten rechts auf die Lupe „Suchen“.\n3. „Immopreneur“ suchen\nGib nun im Suchfeld den Suchbegriff „Immopreneur“ ein und klicke anschließend auf das Cover des Podcasts, um zum Immopreneur Podcast zu gelangen.\n4. Link zur Bewertung\nHier findest du nun die Möglichkeit, eine Bewertung/ Rezension abzugeben. Klicke dazu einfach auf den mittleren Reiter „Rezensionen“.\n5. Zur Bewertung gelangen\nKlicke nun ein wenig weiter unten „Bewerten“ an. Es kann sein, dass Du nun Dein iTunes- oder Apple-Passwort eingeben musst.\nIn jedem Fall freuen wir uns auf Deine ehrliche Bewertung und sagen bereits Voraus und im Namen der gesamten Immopreneur Community vielen, vielen Dank für Deine Unterstützung!


Lexy und Collin – Tierheim Leipzig\nLexy und Collin\nDie Besitzerin von Lexy (schwarz-weiß) und Collin (weiß-tiger) konnte ihnen leider nicht mehr die Aufmerksamkeit geben, die sie benötigten. Das haben sie ihr auch gezeigt indem sie unsauber wurden.\nBei uns zeigen sich die beiden Geschwister noch sehr zurückhaltend. Wenn man ihnen aber etwas Zeit und Ruhe gibt, werden sie zu richtigen Schmusebacken.\nWir möchten Lexy und Collin auf jeden Fall zusammen vermitteln. Sie kennen Wohnungshaltung mit Balkon.\nK-71/04/21 und K-72/04/21\nbeide geboren am 04.05.2012\nweiblich, männlich, beide kastriert\nJack IICoco soll nicht ins Tierheim


Online | tippingpoints\nÖkobarometer 2016, Studie zum Konsum von Biolebensmitteln in Deutschland\nKathrin Voskuhl 10. Februar 2016 Nachhaltige Kommunikation\nWie beliebt sind Bioprodukte noch in Deutschland, bei welchen Produkten greifen die Deutschen besonders häufig zu Bioprodukten und was sind ihre wichtigsten Argumente, wenn sie zu Bioprodukten greifen?\nWe Are the Climate Generation in Paris\nRobert Sedlak 7. Januar 2016 Nachhaltige Kommunikation\nEine helle Freude zu sehen, wie die freie Kampagne „We are the Climate Generation“ Fahrt aufnimmt – zum Beispiel zum UN-Klimagipfel in Paris. Unsere Fotografin Mirène Schmitz war vor Ort – und hat Beweise. Im … weiterlesen\nNikolaus bringt Räder in AGFK-Kommunen zum Leuchten\nMareike Schiffels 18. Dezember 2015 Nachhaltige Kommunikation\nStädte brauchen Vielfalt\nElke Langer 10. Dezember 2015 Nachhaltige Kommunikation\nUm das Wohnen in Ballungsgebieten für alle bezahlbar zu machen, hat das Bundesbauministerium bereits zahlreiche Maßnahmen und Fördermöglichkeiten umgesetzt. Mit der Kampagne „Du bist die Stadt“, die wir gemeinsam mit der Agentur Tinkerbelle für das … weiterlesen\nRobert Sedlak 27. November 2015 Nachhaltige Kommunikation\nAm 30.11. startet der UNO-Klimagipfel in Paris. Die künstlerische Fotokampagne #WeAreTheClimateGeneration bringt die Konferenz nach Deutschland. In Bonn sind die künstlerischen Bilder engagierter Familien jetzt in Ausstellungen im Robert-Wetzlar-Berufskolleg, im Haus der Natur und an … weiterlesen\nWorkshop Biofleisch: Von der Weide auf den Teller\nKathrin Voskuhl 6. November 2015 Nachhaltige Kommunikation\nMareike Schiffels 16. Oktober 2015 Nachhaltige Kommunikation\nBundesweit beginnen gerade die Herbstferien, daher rufen wir alle interessierten Jugendlichen dazu auf die Zeit kreativ zu nutzen und sich filmisch zum Thema Fahrrad auszutoben. Nach zwei erfolgreichen Jahren geht der Kurzfilmwettbewerb „Like it – … weiterlesen\nMareike Schiffels 15. Oktober 2015 Nachhaltige Kommunikation\nDie Herbstferien stehen vor der Tür, vielleicht gibt’s zum letzten Mal richtig schönes Wetter. Jetzt heißt es: Kamera ab, Spot on und richtig coole Preise absahnen! Du bist zwischen 11 und 18 Jahren alt und … weiterlesen\nWas ist dieses Klima-Dings?\nRobert Sedlak 14. September 2015 Nachhaltige Kommunikation\nWir kommen einfach nicht drauf… und deswegen haben wir ein paar Nachwuchs-Experten in Sachen Klimaschutz vor die Kamera geladen. Die Clips sind Teil des Klima-Quiz auf der Website der „Zusammen ist es Klimaschutz“-Kampagne – und … weiterlesen\nMareike Schiffels 12. August 2015 Nachhaltige Kommunikation\nMit einem neuen Motto und einem neuen Look auf dem Wettbewerbsblog startet der Kurzfilmwettbewerb „Like it – Bike it“ am 15. August 2015 in die dritte Runde. Nach „Meine Fahrradliebe“ und „Die große Freiheit“ in … weiterlesen


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Diercke Weltatlas Südtirol (8)\nDiercke 2 (21)\nBerlin / Brandenburg (9)\nAblagerungAdriaAkkumulationAlpenAlpenvorlandAlpidische GebirgsbildungAlpidisches GebirgeAntikeAscheAusgleichsküsteAusgrabungBergbauBesiedlungBevölkerungsentwicklungBoddenBodennutzungBodenschatzEisEisdriftEndmoräneErdbebenErdeErdgasErdgeschichteErdkrusteErdmantelErdplatteErdölEyjafjallajökullFaltengebirgeFestlandssockelFeuerringFördeGeestGeologieGeophysikGeotektonikGesteinGeysirGezeitenküsteGletscherGroßlandschaftenHawaiiHotspotInselItalienKatastropheKobeKontinentKontinentaldriftKontinentale KrusteKontinentalplattenKontinentalverschiebungKonvektionsstromKorallenriffKraterKüstenLapilliLavaLithosphärenplattenMaarMagmaMauna LoaMittelgebirgeMittelmeerraumMittelozeanischer RückenNaturereignisNaturgefahrNaturgefahrenNaturkatastropheNaturkatastrophenNaturraumNaturrisikenNaturrisikoNorddeutsches TieflandOzeanOzeanische KrustePlattentektonikProfilSchemaSeebebenSendaiSubduktionTaifunTektonikThermalquelleTiefseegrabenTsunamiTuffUrkontinentVariskisches GebirgeVillaVulkanVulkanismusWirbelsturmkontinentale Krustemittelozeanische Rückenmittelozeanischer Rückenozeanische KrusteÜberschwemmung\n142 Treffer bei der Suche nach Stichwort: Vulkanismus\nDiercke Weltatlas Seite 136 Abb. 2\nalle 130 Karten anzeigen\nAusbreitung von Erdbebenwellen\nErschütterung der Erdoberfläche, die durch Kräfte im Erdinneren verursacht wird. Erdbeben entstehen meist durch die ruckartige Verschiebung der Platten der Lithosphäre der Erde. Erdbebenwellen ändern ihre Geschwindigkeit an Grenzschichten (Diskontinuitäten).\nIndonesien physisch mit Meeresbodenrelief\nWieder hat es in Indonesien ein verheerendes Erdbeben gegeben. Über 5000 Menschen starben und 130.000 Indonesier wurden obdachlos, als die Insel Java am 27. Mai von Erdstößen der Stärke 5,9 erschüttert wurde. Dieser Ausschnitt aus der Karte ?Indischer Ozean / Pazifischer Ozean? (Diercke Weltatlas, Ausgabe 2 und Diercke Drei) zeigt u.a. die Tiefseegräben vor Sumatra und Java, an denen die Indisch-Australische Platte unter die Chinesische Erdplatte, auf der die westindonesischen Inseln liegen, abtaucht.\nDie Lebensräume der Menschen sind durch Naturgefahren bedroht. Kaum ein Monat vergeht, in dem die Medien nicht über Naturkatastrophen berichten, die Menschenleben fordern. Unsere Karte gibt einen Überblick über die von Naturkatastrophen besonders gefährdeten und betroffenen Gebiete der Erde. Gleichzeitig kann sie als Übungskarte für das Erlernen der Namen von Gebirgen und Tiefseegräben genutzt werden.\nNutzungskonflikt am Laacher See\nUnterrichtseinheit Sek I