Bewerbung – Veljko Vuksanovic\nStadtbezirksverband der CDU Frankfurt – Rödelheim/Hausen/Industriehof\nVeljko Vuksanovic bewirbt sich im Wahlkreis 35 um das Direktmandat für die Landtagswahl 2018\nAuf Vorschlag des Vorsitzenden des CDU-Stadtbezirksverbandes Rödelheim/Hausen/Industriehof Alexander Zollmann hat der Vorstand den Beschluss gefasst, Veljko Vuksanovic für die Landtagswahl 2018 zu nominieren. „Wir haben den Beschluss einstimmig gefasst, da wir von unserem Kandidaten überzeugt sind. Herr Vuksanovic ist ein erfahrener Kommunalpolitiker, der die Probleme und Belange der Menschen im Wahlkreis 35 kennt“.\nDer 58 jährige Immobilienkaufmann ist seit 1999 Mitglied der Frankfurter CDU und in verschiedenen Gremien tätig.\n„Politik mache ich aus innerer Überzeugung. Vor allem zählt für mich die Nähe zu den Menschen“, so der Diplom- Ingenieur. Die in vergangenen Jahren gewonnenen Erfahrungen als Vorsitzender der CDU-Fraktion, als Ortsvorsteher sowie als stellvertretender Ortsvorsteher im Ortsbeirat 7, als stellvertretender Schiedsmann sowie als Vorsitzender eines Fußballvereins sind für Vuksanovic wertvoll, um neue Impulse im Sinne Frankfurts zu setzen.\nDie gute Arbeit des ausscheidenden Parteikollegen und Landtagsabgeordneten Ulrich Caspar möchte Vuksanovic fortsetzen. „Ich bedaure es sehr, dass Ulrich Caspar nicht mehr antritt. In punkto ‚Einsatz für Frankfurt und seinen Wahlkreis‘ ist Ulrich Caspar für mich ein Vorbild“.\n„Trotz guter Arbeit unserer Landesregierung ist es mir wichtig, folgende Kernthemen stärker zu berücksichtigen:\n– Im Bereich Bildung müssen wir die Willigen fördern und die Unwilligen fordern. Schulen dürfen bei der Erziehung unserer Kinder nicht alleine gelassen werden. Die Einbindung aller Eltern sollte eine Selbstverständlichkeit aber auch Pflicht sein.\n– Ich stehe für eine humanitäre Asyl- und Integrationspolitik, bin aber gegen die jahrelange akzeptierte Toleranz der Intoleranz von Zuwanderern, die Integration verweigern und unsere Wertvorstellungen von Demokratie, Freiheit und Recht nicht akzeptieren.\n– Innere Sicherheit bedeutet für mich unter anderem : Mehr Prävention im Rahmen von Video- und Internet Beobachtung , stärkere Polizeipräsenz sowie eine konsequentere Abschiebung abgelehnter Asylbewerber und Straftäter.\n– Der Mittelstand ist der Motor unseres Landes. Dieser muss stärker unterstützt werden mit: Standortförderung, Abbau von bedeutungslosen Vorschriften, erträglicher Besteuerung sowie Förderung der betrieblichen Berufsausbildung (Facharbeiter, Meister und Duales Studium).\n– In Frankfurt muss, trotz einer wachstumsorientierten Wohnungspolitik, die Lebensqualität weiter erhalten und verbessert werden.\nDie Delegierten der CDU-Stadtbezirksverbände werden im Januar 2018 im Rahmen einer Wahlkreisdelegiertenversammlung demokratisch über meine Landtagskandidatur im Wahlkreis 35 entscheiden.\nFrankfurt, den 18. Dezember 2017\nFür den Vorstand Alexander Zollmann\nVeröffentlicht am 18/12/2017 25/03/2018 von veljkovuksanovicVeröffentlicht in Bockenheim, Hausen, Hedddernheim, Kuhwald, Landespolitik, Landtagswahlen 2018, Niederursel/Nordweststadt, Praunheim, RödelheimVerschlagwortet mit Bewerbung, CDU, Pressemeldung, Stadbezirksverband, Veljko Vuksanovic.


Schulschachturnier in Osnabrück: Wehrendorfer Grundschulteam erreicht Bezirksfinale\n03.02.2018, 13:30 Uhr\nSchulschachturnier in Osnabrück: Wehrendorfer Grundschulteam erreicht Bezirksfinale MEC öffnen\nDas Wehrendorfer Schulschachteam mit Schachleiter Daniel Adler. Foto: Grundschule\nWehrendorf. Nach dem Weihnachtsschachturnier an der Grundschule Wehrendorf ging es für die spielstärksten Schüler der Schach-AG jetzt nach Osnabrück. Im Haus der Jugend fand nämlich die Kreismeisterschaft im Schulschach statt, an der die besten beiden Grundschulen aus Stadt und Landkreis Osnabrück ermittelt werden sollten. Die Wehrendorfer habe das Bezirksfinale erreicht.\nBereits in den ersten beiden Jahren der Teilnahme hatten die Wehrendorfer den Altkreis Wittlage dort mit einem sechsten und vierten Platz sehr erfolgreich vertreten. Da aller guten Dinge bekanntlich drei sind, konnte an diesem Tag ja eigentlich nichts schief gehen.\nDie Schach-AG-Kinder der Klassen 3 und 4 zeigten, was in ihnen steckt. GS Wehrendorf 1 – in der Besetzung Tom Böttger, Samuel Moor, Noah Peter Henning und Tristan Topp – startete mit dem höchstmöglichen 4:0-Sieg gegen die Grundschule Hüggelschule Hasbergen 1. Wehrendorf 2 mit Niels Natemeyer, Leonie Paukat, Natali Ternowski und Marieke Droste sowie Reservespieler Nico Triesch gewann ebenfalls 4:0 gegen Hasbergen 2. Schachleiter Daniel Adler war baff angesichts der Souveränität. „War das jetzt ein Strohfeuer oder sollte hier und heute tatsächlich etwas möglich sein?“ Schließlich muss man sagen, dass die Wehrendorfer Grundschule mit großem Abstand die kleinste im Teilnehmerfeld war.\nIn Runde zwei ging es für Wehrendorf 1 mit einem 4:0 gegen den letztjährigen Drittplatzierten GS Hagen a.T.W. 2 weiter. Hier bahnte sich tatsächlich eine kleine Sensation an. Wehrendorf 2 verlor hingegen gegen den Vorjahresvize Elisabethschule aus Osnabrück mit 0:4. Kein Drama, sondern eher normal, angesichts deren Leistungsstärke.\nIm Laufe des Vormittages schlug sich die zweite Wehrendorfer Mannschaft dennoch beachtlich und belegte mit 6:6 Mannschaftspunkten und positiver Brettpunktzahl den fünften von insgesamt zwölf Plätzen. Wehrendorf 1 setzte in der Zwischenzeit seinen Erfolgskurs fort. Die Spitzenduelle gegen die Elisabethschule aus Hellern endete nach 2:1 Führung mit 2:2, das gegen die GS St. Martin Hagen 1 nach 2:0 Führung ebenfalls 2:2.\nNach einem langen Schachvormittag über sechs Runden und mehreren weiteren 4:0 Siegen war es dann endlich soweit. Mit insgesamt 10:2 Mannschaftspunkten (4 Siege, 2 Remis, 0 Niederlagen) und 20,0 : 4,0 Brettpunkten belegten die Schüler der Grundschule Wehrendorf 1– noch vor Abo-Champion St. Martin Hagen 1 und hinter dem verdienten Sieger Elisabethschule – den zweiten Platz und wurde als Vizekreismeister mit einem großen Pokal belohnt. Der Jubel der Schüler über den Lohn für ihre sensationelle Leistung war überschwänglich, denn mit dieser Platzierung qualifizieren sie sich erstmals für das Bezirksfinale Weser-Ems der acht besten Mannschaften in Bad Zwischenahn am 22.Februar.\nBesonderen Anteil an diesem tollen Ergebnis hatten übrigens Noah Peter Henning und Tristan Topp, die alle ihre Spiele auf Kreisebene gewinnen konnten. Bilder zum Turnier gibt es übrigens auch auf der Schulhomepage www.gs-wehrendorf.de.


Warum wird Cracked Games Seite nicht gesperrt? (PC, Spiele, illegal)\n24.05.2016, 19:43 , 138\nWarum wird Cracked Games Seite nicht gesperrt?\nHi, mich würde mal folgendes interessieren. Es gibt eine Website die über 100 Spiele und Programme als Crack zur Verfügung stellen, dies bewerben sie auch auf Youtube und sprechen offen darüber dass es Cracks sind. Warum wird die Seite und der Kanal nicht direkt gesperrt?\n24.05.2016, 19:50 , 138\nEine Seite kann man nicht immer so einfach sperren, siehe zum Beispiel thepiratebays, movie4k/kinox.to etc., vor allem wenn die Serverfarmen irgendwo außerhalb Europas illegal auf den Osterinseln liegen.\nIm Bezug auf den YouTube-Channel kannst du dich bei Google beschweren. Vielleicht wird er ja irgendwann mal gelöscht, vielleicht hatten sie auch Glück.\nWo kann ich Funny Games online und kostenlos ansehen?\nBitte sagt mir wo Aber NICHT kino.to denn da kann ich es nicht sehen weil das iwie gesperrt is oder so. Bitte eine Seite angeben die auch funktioniert und die keine Links anbietet. Danke im VOrraus =)\nSperrt Windows 10 auch gecrackte Programme?\nHey, ich überlege mir gerade Windows 10 zu installieren. Allerdings habe ich PowerPoint gecrackt (Für die Projektprüfung Klasse 9). Wird das dann weiterhin funktionieren? Ich hab mal irgendwo mit bekommt das cracks gesperrt werden.\nKann man einstellen wie lange man auf einer Website pro Tag surfen kann?\nGibt es Programme oder Addons für Firefox wo man einstellen kann wie lange man die Seite in 24 Stunden besuchen kann ?\nZum Beispiel wenn ich mehr als 1 Stunde auf Facebook war, dass die Seite dann für den Rest des Tages bis 0:00 Uhr gesperrt ist oder ist dies nicht möglich ?\nWer kennt eine gute Seite zum Cracks runterladen?\nFrage von FlashHunting\nImpressumsplficht erfüllen ohne seine eigene Adresse zu veröffentlichen?\nWie kann ich denn einen Impressumspflicht nachgehen ohne direkt meine Adresse zu veröffentlichen? Ich würde gerne einen YouTube Kanal und eine Facebook Seite betreiben, bin aber soweit noch nicht selbstständig und Geld steht mir auch nicht reichlich zur Verfügung. Ich möchte daher nicht eine Adresse preisgeben, in dem auch andere Menschen leben und von der Sache gar nicht betroffen sind. Aber auf Bußgeld hat auch niemand Lust.\nFrage von Quizexh\nFrage von DriverSan\n[PC]Driver San Francisco No-CD-Crack oder CD-Key!\nhabe das spiel driver san francisco !\naber leider keinen cd key !\n.... wenn mir jemand mit eine seite vorschlagen würde wo ich es finde, oder direkt nen downloadlink wäre super !\noder einen No-CD-Crack !\nAls Dankeschön bekommst du ! 20Euro Paysafecard !\nmehr leider nicht zur verfügung!\nCrack Videos machen "Legal oder Nicht"\nHallo Leute, ich sehe bei Youtube sogenannte Crack Videos die Programme oder anderen dinge kostenfrei sind durch die cracks. Ist soetwas legal oder illegal bei youtube hochzuladen (das Video mit dem crack).\nSind Crack Videos illegal?\nIch beschäftige mich schon etwas länger mit verschiedensten Rechten im Bereich der Medien. Nun, auf diversen Videoplattformen findet man ja allein schon mit dem Suchbegriff 'Crack' + ein beliebiges Programm zig Videos.\nNun meine Frage bezieht sich darauf, ob so etwas verboten ist. Ich kenne das nur so, dass Cracks insofern erlaubt sind, sollte man die Software, Pc-Spiel oder was auch immer gekauft haben. Die Cracks die dafür gemeint sind, sind solche wie NoCD Cracks oder Erweiterungen. (Rechtlich gesehen zählen sogar Modifizierungen bei Spielen als Cracks)\nNun ja ich kann mir nicht vorstellen, dass diese Videos legal sind. Also, warum sperren die Website Betreiber nicht solche Videos?\nIch hoffe ihr kennt euch da ein wenig besser aus als meine Wenigkeit :)\nGibt es eine Seite mit Cracks für Programme (Magix)\nich suche einen crack für magix samplitude 15 kennt jemand eine seite??\nillegal + Spiele Spiele PC illegal\nTexterkennungsprogramm unbrauchbar machen?\nWelche Keywörter müssen auf meiner Seite stehen damit ich auf der ersten Seite in Google lande? (Affilate Marketing)?\nGibt es die Möglichkeit als Zwischenverkäufer zu agieren?


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Topmodell ergänzt X4-Reihe: BMW X4 M40i - Nicht nur Buchstaben-Tuning - n-tv.de\nStartseite Auto Topmodell ergänzt X4-Reihe : BMW X4 M40i - Nicht nur Buchstaben-Tuning\nTopmodell ergänzt X4-Reihe BMW X4 M40i - Nicht nur Buchstaben-Tuning\nDer BMW X4 M40i ist nicht nur optisch eine Art Alleskönner.\nHilfe können die Kunden von BMW nicht erwarten, wenn es um Erleichterung bei der Qual der Wahl geht: Jetzt ist die siebte Variante des SUV-Coupés X4 angetreten, die sportlich orientierten Interessenten einige Appetithäppchen bietet.\nVon der Potenz des X4 M40i künden optisch nur die mit schwarzem Chrom verblendeten Endrohre.\n"So etwas braucht kein Mensch" lauteten häufige Reaktionen, als BMW 2008 das Modell X6 lancierte. Doch die weltweite Nachfrage überraschte sogar die Produzenten, mehr als eine Viertelmillion dieser Wuchtbrumme wurden bisher verkauft. 2014 schoben sie den kleineren Bruder mit der Ziffer X4 nach. Und siehe da: Auch das mindestens 46.700 Euro teure Zwitterwesen aus Geländewagen und Sportcoupé erfreute die Kundschaft. Allein in Deutschland wurden in den vergangenen beiden Jahren mehr als 9100 Neuzulassungen registriert.\nDer aktuelle Neuzugang zielt allerdings nicht so sehr auf den europäischen Markt. Dort werden in diesem Fahrzeug-Segment Dieselmotoren bevorzugt und der X4 M40i hat einen Sechszylinder-Benziner als Kraftquelle. Sein Heimatmarkt ist Nordamerika, und zwar sowohl aus Hersteller-, als auch aus Kundenperspektive. Die X4-Baureihe rollt wie alle anderen X-Modelle der Marke in Spartanburg im US-Bundesstaat South Carolina von Band, wobei die Bayern für sich eine Sonderstellung im Meer der hochbeinigen Allrad-Kombis reklamieren. Das Kürzel "SUV" wird konsequent vermieden, stattdessen werden die Mitglieder der X-Familie als SAV (Sports Activity Vehicle) oder SAC (Sports Activiy Coupé) deklariert.\nSportliche Härte im Fahrwerk\nAnders als bei anderen Herstellern wird auch bei einem sportlichen BMW M das Lenkrad nicht abgeflacht.\nIn Amerika sind auch die Produkte der M-GmbH sehr gefragt. Fast die Hälfte der rund 35.000 Autos, die der BMW-Sportveredler in 2015 mit dem "stärksten Buchstaben der Welt" (Markenslogan) verzierte, landete bei Kunden in den USA oder Kanada. Beinahe logisch deshalb, dass für den X4 eine M-Variante her musste, und zwar mit einem potenten Ottomotor. Bislang trug ein Selbstzünder die Krone auf dem Leistungspodest. "Der X4 verlangte nach einem sportlichen Topmodell", sagt Frank van Meel, Geschäftsführer der M-GmbH.\nDer drei Liter große Reihenmotor des X4 M40i gibt mittels TwinScroll-Turboaufladung 360 PS ab. Schon bei 1350 Umdrehungen liegt das maximale Drehmoment von 465 Newtonmetern an. Das bedeutet enormen Schub schon knapp über Leerlaufdrehzahl und das Temperament ist bei jeder winzigen Gashebel-Bewegung spürbar. Wenn’s drauf ankommt, spurtet die 1840 Kilogramm schwere Fuhre in unter fünf Sekunden von Null auf Hundert. Der 4x4-Antrieb ist heckbetont ausgelegt, und um die dynamischen Möglichkeiten spürbar werden zu lassen, hat BMW das Fahrwerk neu angestimmt. Verstärkte Querlenker geben den nötigen Halt, es wurden härtere Federn montiert und die Lager modifiziert. Durch einen vergrößerten Sturz an der Vorderachse steht dieser X4 breitbeiniger auf der Straße.\n20-Zoll-Räder gibt es für 1000 Euro mehr.\nDer Preis von 65.000 Euro wäre trotz der hohen Leistung wohl kaum zu rechtfertigen, gäbe es nicht ab Werk einige Appetithäppchen, die andere X4-Kunden sich nur über die Sonderausstattungsliste zusammenkaufen können: Da wären zum Beispiel die 19-Zoll-Leichtmetallräder, die durch 1000 Euro Mehraufwand gern in 20-Zöller umgewandelt werden können. Sportsitze sorgen für Halt in schnellen Kurven. Das 8-Gang-Steptronic Sportgetriebe ist ebenso eine exklusive Serienausstattung wie die dynamische Dämpferkontrolle. Beides zusammen kostet sonst 4400 Euro. Als einziges Modell gibt es den X4 M40i in Alpinweiß als Standardfarbe, die bis über Stoßfänger, Radhausblenden und Schweller reicht. Kleinteile, wie etwa das Lederlenkrad mit Schaltwippen und die akustische Einparkhilfe, beinhaltet das M-Sportpaket, das im Normalfall mit 3600 Euro zu Buche schlägt.\nForsche Längsdynamik ist bekanntlich nur halb so eindrucksvoll, wenn sie nicht von einer passenden Klangkulisse untermalt ist. Die spezifische Abgasanlage des X4 M40i ist schon äußerlich individuell gestaltet und an den Endrohren in schwarzem Chrom erkennbar. Die technischen Änderungen umfassen über eine intelligente Klappensteuerung hinaus eine gegendruckoptimierte doppelflutige Abgasführung sowie eine spezifische Resonator-Abstimmung. Je nach gewähltem Fahrmodus und Lastsituation wird so ein volltönender Sound erzeugt, der den sportlichen Fahrzeugcharakter akustisch betonen soll.\nDem Fahrer eine feinfühlige Kontrolle über den Allradler und einen rückmeldungsstarken Straßenkontakt zu garantieren, ist Aufgabe der variablen Sportlenkung. Der vergrößerte Sturz an der Doppelgelenk-Vorderachse und die Verstärkung der Querlenker ermöglichen ein sensibles Ansprechen der Lenkung und ein neutrales Einlenkverhalten. Eine störende Wankneigung war bei ausgedehnten Testfahrten auf kurvenreichen Teststrecken nicht zu diagnostizieren.\nSehr wohl aber zeigte sich, dass bei aller Besonderheit auch der X4 M40i die gewöhnlichen Folgen sportlicher Fahrweise nicht zu ändern vermag. Den 8,6 Litern Durchschnittsverbrauch nach EU-Norm standen am Ende fast elf Liter Testverbrauch gegenüber. Die anvisierten US-Kunden wird’s kaum schrecken. Sie zahlen gegenwärtig rund 2,40 Euro für fast vier Liter Benzin.


Allgemein Archive - Ferienwohnung für 4 Personen\nDas ehemalige Fischerdörfchen Rerik ist im Jahr 2022 sicherlich wieder ein sehr beliebtes Ziel für Familien mit kleinen Kindern. Nicht zuletzt deshalb, weil es eine wirklich gute Auswahl an schönen und gleichzeitig praktischen Ferienwohnungen für Familien gibt. Ein Favorit ist dabei wohl die Wohnung 17 in der Residenz Leuchtturm: Fußläufig auch für kleine Füße und …\nSo, nun liegt Silvester schon eine ganze Zeit hinter uns und in Rerik war es wieder angenehm lebhaft, wie gewohnt in Maßen. Eher beschaulich. Es fehlte der kleine Markt mit Glühwein und natürlich auch die Silvesterevents – aber Danke all jenen, die doch Raketen zur Begrüßung des Neuen Jahres 2022 in den Himmel geschickt haben! …\nDirekt neben der Bibliothek, gegenüber der Kirche und Kurverwaltung findet man das Heimatmuseum in Rerik. Auf einer Tafel davor kann man eine kurze Chronik des Ortes Rerik lesen, die einem in einem knappen Rückblick schon mal die Eckdaten des ehemaligen Fischerdorfes Rerik verdeutlicht. Seit 1997 kann man sich dann im liebevoll geführten Heimatmuseum einen tieferen …\nLaut Wetterprognose soll der Sommer 2019 ja noch schöner werden als der letzte und er hat ja auch Ostern schon toll sonnig angefangen! Wer das jetzt schon genießen möchte, dem sei eine schnelle Buchung der Wohnung 17 in der Residenz Leuchtturm in Rerik empfohlen. Der 1. Mai liegt ja günstigerweise mittwochs, sodass man mit nur …\nDonnerwetter, heute war aber was los in Rerik an der Ostsee! Bei strahlendem Sonnenschein gingen wir nach dem Frühstock los aus unserer Ferienwohnung 17 in der Residenz Leuchtturm und machten uns auf den Weg zum Strand. Wieder lieber nicht durch den Wald, denn der Sturm schien eher stärker und es lagen auch einige heruntergefallene Äste …\nStürmischer Jahresauftakt an der Ostsee in Rerik\nWow, das Jahr beginnt stürmisch mit Windstärke 6 und Boen mit bis zur Windsärke 9! Die Sonne scheint allerdings auch sehr schön und so wagen wir nach einem gemütlichen Neujahrsfrühstück in unserer schönen, großzügigen Ferienwohnung dann doch einen Spaziergang. „Nicht durch den Wald, da fallen Äste runter!“, meint meine scharfsinnige Tochter. Ja, diese Generation hat …\nViele Familien nutzen die jetzt kommenden Feiertage, um das Jahr noch einmal Revue passieren zu lassen und Pläne für 2019 zu schmieden. Da gehören Urlaubspläne natürlich dazu! Nach dem Supersommer im letzten Jahr werden viele Urlauber, die an der Ostsee in Rerik waren, sich wahrscheinlich wieder für diesen zauberhaften Ort entscheiden. Warum in die Ferne …


Bewertungsseite – TANDEMFLUG.de- tandemfliegen - Chiemgau - Doppelsitzertandem\nTandemflug.de bittet um Bewertung\nviele Menschen informieren sich und buchen heute übers Internet.\nVielleicht hast auch Du dir im Vorfeld deines Tandemfluges Bewertungen unserer bisherigen Passagiere durchgelesen und als hilfreich empfunden. Hilf nun selbst auch anderen Interessierten, sich einen Eindruck von unserem Erlebnis machen zu können und bewerte uns!\nWir benötigen möglichst VIELE, AKTUELLE und POSITIVE Bewertungen im Netz.\nNimm Dir bitte jetzt ein paar Minuten Zeit und unterstütze uns mit Deiner Bewertung im Netz.\nHier die links zu Google, Tripadvisor und Chiemgausbeste.de:\nTripadvisor Gesamtbewertung 5.0 von 5, aufgrund von 45 Bewertungen.\nChiemgausbeste.de Like abgeben\nDie Nummer 1 auf Chiemgausbeste.de\nBisher habe ich Tandemflüge vorwiegend für unsere eigenen Hausgäste angeboten und ab dieser Saison sollen alle Interessierten in Ruhpolding die Möglichkeit bekommen, mit mir einen unvergesslichen Tandemflug zu erleben.


Vermisst – Vermisste 79-Jährige gefunden und wohl auf – NP - Neue Presse\n26.03.2015 | 12:10 Uhr\nVermisste 79-Jährige gefunden und wohl auf\nVermisste 79-Jährige ist gesund und wohl auf zurück bei ihrem Ehemann. Die Seniorin war seit gestern verschwunden. In den frühen Morgenstunden gab es einen großen Sucheinsatz. Dabei wurde sie gegen Mittag in einem Waldstück bei Hänigsen gefunden. Beamte entdeckten sie aus einem Polizeihubschrauber heraus. Wegen leichter Unterkühlungserscheinungen wurde die Dame mit dem Rettungswagen in eine Klinik gebracht.\nTaucheinsatz am Irenensee in Uetze\nUetze. Vermisste 79-Jährige ist gesund und wohl auf zurück bei ihrem Ehemann. Die Seniorin war seit gestern verschwunden. In den frühen Morgenstunden gab es einen großen Sucheinsatz. Dabei wurde sie gegen Mittag in einem Waldstück bei Hänigsen gefunden. Beamte entdeckten sie aus einem Polizeihubschrauber heraus. Wegen leichter Unterkühlungserscheinungen wurde die Dame mit dem Rettungswagen in eine Klinik gebracht.\nSie befinden sich hier: Vermisst – Vermisste 79-Jährige gefunden und wohl auf – NP - Neue Presse


Xiaomi Roborock: No-Go Zonen werden auf dem EU-Server…\nNuki Smart Lock 2.0 mit Homekit nun bestellbar…\nAqara Hub mit Homekit kommt wohl am 20….\nvon Felix Frank 18. Oktober 2018 17. Oktober 2018\nAllgemeines zu den Xiaomi Temperatursensoren\nDie Aqara Sensoren setzen auf Zigbee als Funkprotokoll, so auch der Aqara Temperatursensor. Zur Verwendung kommen handelsübliche CR2032 Knopfzellen. Gemessen werden neben der Temperatur auch noch Luftfeuchtigkeit und Luftdruck. Und lassen wir uns auch direkt über den Preis reden: dieser liegt bei rund 12€. In einem ordentlichen Angebot können oftmals um die 8€ erzielt werden.\nIn Punkten Zuverlässigkeit lässt sich auch nicht meckern. Der Sensor liefert über eine Reichweite von bei mir bislang erprobten 10m (mit mehreren Wänden dazwischen) zuverlässig Daten.\nÜber die Akkulaufzeiten kann ich derzeitig noch nichts sagen, ich habe jedoch seit ca. einem Jahr einen Mijia Sensor in Verwendung und der läuft noch wie am ersten Tag und hat Batterie. Wo wir schon über die Mijia Sensoren sprechen. Diese sind scheinbar nicht für Homekit mit dem neuen Hub geeignet, die Aqara Sensoren hingegen schon.\nXiaomi Temperatursensor Größenvergleich\nBeeindruckend ist auf jeden Fall die Größe des Sensors. Dieser ist wie auch das Bild schön zeigt kaum größer als ein 2 Euro Stück und findet daher auch überall Platz. Klebestreifen für die Anbringung sind ebenfalls mit im Lieferumfang enthalten, ich persönlich lege den Aqara Temperatursensor in diversen Zimmern einfach auf ein Regal.\nWie schon erwähnt werde ich zuerst die Einrichtung per Mijia Gateway beschreiben und dann auf Alternativen hierzu eingehen. Und diese Gateway läuft bekannterweise auch nur über einen China Server. Wer hier etwas empfindlich ist sollte sich die alternativen Einbindungen anschauen.\nMit der hauseigenen Gateway (und auch analog für andere Anbindungen einsetzbar) ist die Einrichtung denkbar einfach. Der Sensor wird durch einen langen Druck auf den einzigen Knopf den er besitzt in den Kopplungsmodus gebracht. Danach kann er spielend einfach von der Gateway im Einrichtungsprozess gefunden werden. In der App muss hierfür der eckige Sensor für Aqara und der runde Sensor für Mijia (den echten Sensoren nachempfunden) ausgewählt werden.\nDanach ist das ganze auch schon im Falle der Mijia Gateway in der Mi Home App abrufbar und sieht wie folgt aus. In der Mi Home App lassen sich nun auch Wenn-Dann Automatisierungen erstellen. Mangels einer englischen Übersetzung in Teilen der App an dieser Stelle werde ich darüber hinwegsehen. Folgeartikel mit ioBroker und voraussichtlich auch mit dem neuen Aqara Hub werden sich dann aber mit konkreten Einsatzbeispielen des Aqara Temperatursensors beschäftigen.\nDie Aqara Sensoren und folglich auch der Aqara Temperatursensor sind mit der Mijia Gateway über den Mi Home Adapter mit ioBroker nutzbar. Ich hoffe auch, dass dies wieder mit dem neuen Aqara Hub möglich sein wird. Weitere Beiträge von mir werden die Einrichtung und konkrete Anwendungsfälle damit noch zeigen.\nWer keine China Cloud und hauseigene Gateway einsetzen möchte kann auf einen CC2531 Zigbee Stick zurückgreifen und die Sensoren dank Community auch lokal betreiben. Hierfür lege ich euch fürs erste gerne das Video von Matthias ans Herz.\nMangels ordentlichen Einhaltens der Zigbee Protokolle durch die Sensoren findet eine offizielle Anbindung an Homee leider nicht statt.\nMit dem neuen Aqara Hub: Einbindung ins Homekit\nDer neu vorgestellte Aqara Hub ermöglicht dem Temperatursensor die direkte Einbindung ins Homekit. Alternativ kann mit der alten Bridge zum Beispiel auf Homebridge gesetzt werden.\nDer Xiaomi Aqara Temperatur- und Luftfeuchtigkeitssensor besticht vor allem durch seinen Preis und die von Xiaomi übliche, hervorragende Verarbeitung und Zuverlässigkeit. Mit Boardmitteln ist das ganze zwar nutzbar und die App gibt einen guten Überblick über die Werte. Richtig Spaß macht der Sensor erst in Automationen und diversen anderen Smart Home Bastelprojekten, welche hier nun auch vermehrt in Beiträgen gezeigt werden.\n10% auf Aqara Produkte bei Banggood\n10% auf diverse Aqara Produkte bei Banggood\nCode nicht mit laufenden Aktionen kombinierbar\nAbgelaufen am: 15-11-2018\nFelix Frank 24. August 2018 26. September 2018\nAlexa & Amazon Echo (33)\nGoogle Assistant & Google Home (19)\nXiaomi Roborock: No-Go Zonen werden auf dem EU-Server verteilt 15. November 2018\nNuki Smart Lock 2.0 mit Homekit nun bestellbar & Infos zum Upgrade Programm 6. November 2018\nXiaomi Roborock: No-Go Zonen und virtuelle Grenzen 18. Oktober 2018\nXiaomi Aqara Temperatursensor ausprobiert 18. Oktober 2018\nConrad Connect unterstützt nun Homematic IP 17. Oktober 2018


Informationen der Gleichstellungsbeauftragten für den Schulbereich - PDF\nDownload "Informationen der Gleichstellungsbeauftragten für den Schulbereich"\n1 der Gleichstellungsbeauftragten für den Schulbereich Regionalabteilung Braunschweig Hannover Lüneburg Osnabrück Hinweise zu Gefährdungsbeurteilung Schwangerschaft Mutterschutz Stillzeiten Elterngeld Elternzeit Zuschuss Krankenversicherung Ausgleich des Arbeitszeitkontos Teilzeit aus familiären Gründen Teilzeiterlass Sonderurlaub (bei Erkrankung des Kindes) Adressen S. 2 S. 3 S. 4 S. 5 S. 5 S. 6 S. 7 S. 9 S. 9 S.10 S.12 S.15 Stand: September 2015\n3 1. Während der Schwangerschaft Nachdem Sie der Schulleitung Ihre Schwangerschaft mitgeteilt haben, muss diese zur Abwendung von Gefahren für Mutter und Kind eine Gefährdungsbeurteilung vornehmen (Grundlage: 1 Mutterschutz-Arbeitsplatzverordnung MuSchArbV und RdErl. d. MK. v ). Hier geht es u.a. um: die Arbeitsbelastung, die Gefahrenlage im Sport- und Schwimmunterricht und bei Pausenaufsichten, besondere körperliche und Lärm-Belastungen, Besonderheiten beim Umgang mit Kindern mit Behinderungen, den Infektionsschutz, der differenziert nach dem Alter der Kinder/Jugendlichen erhoben wird und ggf. zur Umsetzung an einen anderen Arbeitsplatz oder im Einzelfall sogar bis zum Beschäftigungsverbot führen kann, den Umgang mit Gefahrstoffen Das Ergebnis der Gefährdungsbeurteilung wird von der Schulleitung und der schwangeren Kollegin unterschrieben, die Gleichstellungsbeauftragte und der Personalrat werden über das Ergebnis informiert. Ihre Schulleiterin / Ihr Schulleiter wird Sie deshalb auffordern, einen ärztlichen Nachweis über Ihre Immunitätslage gegen verschiedene Infektionskrankheiten vorzulegen. Soweit die Beihilfe oder die gesetzliche Krankenkasse die Kosten hierfür nicht in voller Höhe übernimmt, werden die Restkosten auf Antrag von der Landesschulbehörde* erstattet. Für schwangere Lehrerinnen und Landesbedienstete hat das Kultusministerium in einer Broschüre Mutterschutz in der Schule, Informationen und Handlungshilfen für Schulleiterinnen und Schulleiter herausgebracht. Die Broschüre (Link s. Kasten) geht darüber hinaus auf Schutzmaßnahmen, z.b. Möglichkeit zum Ausruhen, Exkursionen in infektionsgefährdete Gebiete und mehrtägige Klassenfahrten ein. Dort finden Sie auch Kopiervorlagen für die Checkliste Mutterschutz und die Gefährdungsbeurteilungen. Mutterschutz in der Schule und weitere Infos finden Sie unter: Inhalte Verantwortung/Organisation Schwangere Maßnahmen *Hinweis für BBS-Kolleginnen: Anstelle der Landesschulbehörde ist für Sie i. d. R. die Verwaltung der eigenen Berufsbildenden Schule zuständig. Zusätzliche Hinweise für Tarifbeschäftigte Zur Durchführung der Untersuchungen im Rahmen der Leistungen der gesetzlichen Krankenversicherung ist Freizeit zu gewähren. Eine Verpflichtung zur Freistellung besteht nicht, wenn die Untersuchungen außerhalb der Arbeitszeit durchgeführt werden können. Falls z. B. wegen fehlenden Immunschutzes (s. o.) ein Beschäftigungsverbot ausgesprochen werden musste, so handelt es sich nicht um eine Krankheit. Das bisherige Entgelt wird daher weiter gezahlt. 3\n10 8. Teilzeiterlass Der Erlass des Kultusministeriums zur Erleichterung der Arbeitsbedingungen für teilzeitbeschäftigte Lehrkräfte (s. folgende Seite) gilt seit dem auch für begrenzt dienstfähige Lehrkräfte. In der Praxis tauchten und tauchen immer wieder Fragen auf, wie verbindlich denn diese Vorgaben seien. Dazu ist festzuhalten: Formulierungen wie sind ausgeschlossen oder ist zu ermöglichen sind für jede Schule verbindlich. Zu der Formulierung sollen hat das Kultusministerium auf Anfrage der damaligen Frauenbeauftragten bereits im Jahr 1996 (als ein größtenteils wortgleicher Vorgängererlass in Kraft war) folgendes klargestellt: Mit den im Übrigen durch das Wort sollen vorgegebene Möglichkeit der Erleichterung der Arbeitszeit von Teilzeitbeschäftigten ist ein Abweichen nur in atypischen Fällen angezeigt, so dass auch hier die Schulleitung sich zu bemühen hat, den Erlaßvorgaben gerecht zu werden. (Unveröffentlichter Erlass vom ; liegt den Gleichstellungsbeauftragten vor.) Besondere Regelungen für teilzeitbeschäftigte und begrenzt dienstfähige Lehrkräfte Ergänzende Hinweise und Erläuterungen der Gleichstellungsbeauftragten sind eingerahmt. RdErl. d. MK v /2 (94) - VORIS Bezug: RdErl. v (SVBl. 2005, S.14) - VORIS Allgemeines SVBl. 12/2009 S.455) 1.1 Anträge auf Teilzeitbeschäftigung nach den 61 und 62 NBG sind jeweils sechs Monate vorher auf dem Dienstweg zu stellen. Dies gilt nicht für Anträge nach 62 NBG, sofern die dafür maßgeblichen Umstände nicht vorhersehbar waren. In diesen Fällen ist der Antrag unverzüglich, bei Teilzeitbeschäftigung im Anschluss an die Elternzeit spätestens sechs Monate vor deren Ablauf zu stellen. 1.2 Die Teilzeitbeschäftigung nach 61 NBG sollte mindestens den Zeitraum von einem Jahr umfassen. Entsprechenden Anträgen auf Teilzeitbeschäftigung kann zum 1. August oder 1. Februar eines Jahres entsprochen werden. Auszug aus dem 61 des Niedersächsischen Beamtengesetzes (Teilzeit aus persönlichen Gründen): Eine Reduzierung bis zur Hälfte der Regelstundenzahl ist möglich, soweit dienstliche Gründe nicht entgegenstehen. Auszug aus dem 62 des Niedersächsischen Beamtengesetzes (Teilzeit aus familiären Gründen): Der Umfang der Teilzeitbeschäftigung aus familiären Gründen (Kind bis 18 Jahre oder pflegebedürftige Angehörige) muss mindestens ¼ der regelmäßigen Arbeitszeit betragen. Hinweis zu 1.2 : ½ Jahr ist in besonderen Fällen auch möglich. 1.3 Eine Ermäßigung der Funktionstätigkeit von Lehrkräften in Funktionsstellen ist ausgeschlossen 1.4 Bei Schulleiterinnen und Schulleitern muss die Anwesenheit während der Unterrichtszeit sichergestellt sein. Die Dienstzeitregelung kann für sie und ihre ständigen Vertreterinnen und Vertreter im Einzelfall eine Abwesenheit während der Unterrichtszeit bis zu zwei Tagen in der Woche vorsehen, wenn die Verhältnisse an der Schule und die dienstlichen Aufgaben der Schulleitung dies zulassen und eine ordnungsgemäße Vertretung sichergestellt ist. Bei allen anderen Lehrkräften in Funktionsstellen muss die ordnungsgemäße Erledigung der besonderen Aufgaben des Funktionsamtes durch geregelte Anwesenheitszeiten während der Unterrichtszeit sichergestellt sein. 2. Erleichterung der Arbeitsbedingungen 2.1 Lehrkräfte, deren Unterrichtsverpflichtung nach 61, 62 NBG reduziert worden ist und Lehrkräfte, denen Altersteilzeit im Teilzeitmodell ( 63 NBG) bewilligt worden ist, haben ebenso wie vollzeitbeschäftigte Lehrkräfte neben ihrer Unterrichtsverpflichtung auch außerunterrichtliche Aufgaben zu erfüllen. Diese Verpflichtung führt in Einzelfällen zu einer im Verhältnis zu Vollzeitlehrkräften stärkeren Belastung der teilzeitbeschäftigten Lehrkräfte, die von den Betroffenen als ungerecht empfunden wird. Hierdurch werden vor allem Frauen belastet, weil vornehmlich sie es sind, die Teilzeitbeschäftigung in Anspruch nehmen. Beim Einsatz teilzeitbeschäftigter Lehrkräfte soll auf diese Situation Rücksicht genommen werden, soweit 10\n12 4. Lehrkräfte im Beschäftigtenverhältnis Auf Lehrkräfte im Beschäftigtenverhältnis sind die vorstehenden Regelungen der Nummern 1 und 2 entsprechend anzuwenden, soweit nicht Sonderregelungen gelten. 5. Lehrkräfte im Vorbereitungsdienst Die Regelungen dieses RdErl. gelten nicht für teilzeitbeschäftigte Lehrkräfte im Vorbereitungsdienst. Eine entsprechende Anwendung ist in besonders begründeten Einzelfällen mit Zustimmung des MK möglich. 6. Schlussbestimmungen Dieser RdErl. tritt am in Kraft. Gleichzeitig tritt der Bezugserlass außer Kraft. Veröffentlicht im SVBl. 12/ Sonderurlaub zur Beaufsichtigung, Betreuung oder Pflege 9a) Regelungen für Tarifbeschäftigte Die Betreuung erkrankter Kinder unter 12 Jahren ist für Tarifbeschäftigte durch 45 im Buch V des Sozialgesetzbuches (SGB) Gesetzliche Krankenversicherung geregelt: (1) Versicherte haben Anspruch auf Krankengeld, wenn es nach ärztlichem Zeugnis erforderlich ist, dass sie zur Beaufsichtigung, Betreuung oder Pflege ihres erkrankten und versicherten Kindes der Arbeit fernbleiben, eine andere im Haushalt lebende Person das Kind nicht beaufsichtigen, betreuen oder pflegen kann... (2) Anspruch auf Krankengeld nach Absatz 1 besteht in jedem Kalenderjahr für jedes Kind längstens für 10 Arbeitstage, für allein erziehende Versicherte längstens für 20 Tage. 9b) Regelungen für Beamtinnen und Beamte Laut 9a der Niedersächsischen Sonderurlaubsverordnung vom können bei Erkrankung eines Kindes unter 12 Jahren jährlich bis zu 4 Arbeitstage Sonderurlaub unter Weitergewährung der Bezüge in Anspruch genommen werden. Die Möglichkeit einer Verlängerung sieht die Sonderurlaubsverordnung unter bestimmten Voraussetzungen (vgl. Verwaltungsvorschriften zur SUrlVO auf der folgenden Seite) vor: - Die Beamtin oder der Beamte wird im Laufe des Urlaubsjahres durch die Betreuung erkrankter Kinder außergewöhnlich belastet (Häufung von akuten erkrankungsbedingten Betreuungsfällen, Erkrankung mehrerer Kinder, alleinerziehend). - 3 Frei-Tage werden vor- oder nachgearbeitet ( 4 Abs. 2 Satz 2 der Arbeitszeitverordnung) oder notfalls durch Sonderurlaub ohne Bezüge in Anspruch genommen. - Für je einen Tag Vorleistung werden zwei weitere Tage Sonderurlaub gewährt. 12\n13 Ein Beispiel: Eine Beamtin hat zwei Kinder (4 und 6 Jahre). Beide Kinder waren zu Beginn des Kalenderjahres häufiger krank und die Kollegin hat die 4 Tage Sonderurlaub schon verbraucht und andere Betreuungspersonen stehen nicht zur Verfügung. Nun erkrankt das 4-jährige Kind erneut. Wenn die Beamtin jetzt einen Tag fehlt und dafür Minusstunden angeschrieben bekommt ( Frei-Tag ), kann sie 2 weitere Tage Sonderurlaub für die Betreuung des kranken Kindes bekommen. Bei weiteren Erkrankungen eines ihrer Kinder kann sie auf diese Weise insgesamt 13 Arbeitstage im Kalenderjahr zur Betreuung ihrer kranken Kinder abwesend sein. 4 Tage Sonderurlaub 1 Frei-Tag (z. B. Minusstunden oder Urlaub ohne Bezüge) 2 Tage Sonderurlaub 1 Frei-Tag 2 Tage Sonderurlaub 1 Frei-Tag 2 Tage Sonderurlaub Für allein erziehende Beamtinnen und Beamte erhöht sich die Anzahl der zusätzlichen Sonderurlaubstage auf 12 Tage. Damit können sie insgesamt 19 Arbeitstage (4 Tage Regeldauer + 3 Frei-Tage + 6 Tage + 6 Tage) in Anspruch nehmen. Bei schwerer Erkrankung der Betreuungsperson eines Kindes unter 8 Jahren können jährlich bis zu 4 Arbeitstage Sonderurlaub unter Weitergewährung der Bezüge in Anspruch genommen werden. (Hinweis: Die Sonderurlaubsverordnung ist nachzulesen unter: oder unter (Pfad: Themen / Lehrkräfte / Beurlaubung / Sonderurlaub) Für den Nachweis der Erkrankung des Kindes ist eine ärztliche Bescheinigung erforderlich. 13\n14 Informationen Niedersächsische Sonderurlaubsverordnung (SUrlVO) 9a 14\n15 Dez 2 Dez 3 und 4 Gleichstellungsbeauftragte für die Beschäftigten an Grundschulen Oberschulen Hauptschulen Realschulen Förderschulen und Studienseminaren Gleichstellungsbeauftragte für die Beschäftigten an GesamtschuIen Gymnasien Berufsbildenden Schulen und Studienseminaren Über Schullogin nähere Informationen und Kontaktdaten der Gleichstellungsbeauftragten Adressen: Gleichstellungsbeauftragte, Niedersächsische Landesschulbehörde RA Braunschweig Wilhelmstraße Braunschweig Gleichstellungsbeauftragte, Niedersächsische Landesschulbehörde RA Lüneburg Auf der Hude 2, Lüneburg Gleichstellungsbeauftragte, Niedersächsische Landesschulbehörde RA Hannover Am Waterlooplatz 11, Hannover Gleichstellungsbeauftragte, Niedersächsische Landesschulbehörde RA Osnabrück Mühleneschweg 8, Osnabrück Weitere Auskünfte in diesem Zusammenhang geben Ihnen die Elterngeldstelle Ihrer Kommune (zu finden unter Suchwort: Elterngeldstelle) Sachbearbeiterinnen und Sachbearbeiter (für Ihre Region bzw. Schulform) des Dezernates 1P (Personal) der Informations- und Beratungsstelle der Landesweiten Bezüge- und Versorgungsstelle (OFD-LBV Aurich) (bei Fragen zu Besoldung, Beihilfe, Auswirkungen auf die Pension) Schlossplatz 3, Aurich Telefon ( ) oder Telefax ( ) Infos und Vordrucke im Internet: Tarifbeschäftigte können sich außerdem wenden an ihre Gesetzliche Krankenversicherung und die Auskunfts- und Beratungsstelle der Deutschen Rentenversicherung Bund Beschäftigte können sich in Gleichstellungsangelegenheiten und in Angelegenheiten der Vereinbarkeitvon Erwerbs- und Familienarbeit unmittelbar an die Gleichstellungsbeauftragte wenden." ( 20 Abs. 5 NGG) 15


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Führung & HR – Erfolgsfaktoren für Hybrid Work | Die Coaching Gesellschaft\nMichaela Meyer im Interview mit Anke Engels\nMM: Seit 2 Jahren leitest du das Kompetenzcenter der Personalentwicklung bei der toom Baumarkt GmbH, einer strategischen Geschäftseinheit der Rewe Group, und bist in dieser Rolle Führungskraft von 25 Mitarbeitenden in 3 Teams. In deiner Zeit bei toom hast du die Personalentwicklung maßgeblich umstrukturiert hin zu einer kundenzentrierten Dienstleistungsabteilung, bei der alle eingehenden Arbeitsaufträge transparent gemacht werden und in Konkurrenz zueinanderstehen. Was ist noch wichtig über dich zu wissen?\nAE: Ein Kernelement meiner Grundhaltung als Personalentwicklerin ist es, Mitarbeitende grundsätzlich stärkenorientiert zu entwickeln und einen Rahmen zu schaffen, in dem sie sich auch cross-funktional einbringen können. In der konkreten Umsetzung nutzen wir zur Steuerung unter anderem agile Projektmanagementmethoden und priorisieren unsere Themen mittels eines KANBAN-Boards. Aus meiner mehrjährigen Zeit als Agile Culture Coach bringe ich hierfür nicht nur das dafür notwendige Handwerkszeug mit, sondern verstehe mich auch in meiner Haltung als Rahmengeberin und „Enablerin“ für Potenzialentfaltung. „Command & Control“ funktioniert schon länger nicht mehr. Außerdem ist es vielleicht spannend zu wissen, dass ich meinen aktuellen Job in 80% Teilzeit abdecke.\nMM: Um zunächst einmal bei deiner Rolle als Führungskraft zu bleiben, welche Kernherausforderung begegnet dir, aus dieser Perspektive heraus, aktuell in Bezug auf das Thema Hybrides Arbeiten?\nAE: Um dies beantworten zu können, muss ich mir als Führungskraft zunächst eine andere Frage stellen: Wie verstehe ich meine Arbeit und meine eigene Rolle? Bin ich Expertin für Fachthemen oder verstehe ich Führung als eigene Aufgabe? Wie ich bereits angedeutet habe, bedeutet Führung für mich Rahmengeberin zu sein mit der Intention ein System zu kreieren, in dem Menschen wirksam arbeiten und sich entwickeln können. Das heißt, zunächst einmal brauche ich eine Wahrnehmung dafür, was es in der Zukunft brauchen wird, denn die Rahmenbedingungen werden umso anspruchsvoller je mehr wir in einem „remote“ oder „hybrid“ Modus zusammenarbeiten. Außerdem braucht es Selbstbeobachtung und Selbstreflektion sowie ein kontinuierliches Hinterfragen der eigenen Rolle und wie auch diese sich verändern und entwickeln muss. Für beides braucht es Zeit, die ich mir einräumen muss, während ich gleichzeitig sicherstelle, dass das Tagesgeschäft weiterläuft. Letzteres stellt in meiner Rolle aktuell eine besondere Herausforderung dar, da sich die Menschen unter „remote“ Bedingungen automatisch weniger sehen.\nMM: Wie begegnest du dieser Herausforderung?\nAE: Das Wichtigste ich das Sicherstellen von ausreichend Zeit 1:1 mit jedem einzelnen Teammitglied sowie gemeinsame Zeit miteinander als Team bzw. Abteilung. Diese Zeit nutzen wir vor allem dafür, Vereinbarungen darüber zu treffen, wie wir miteinander arbeiten wollen. Das umfasst einfache Regeln, z.B. die Teilnahme an Remote-Meetings mit eingeschalteter Kamera bis hin zu übergreifenden Themen, z.B. welche Meeting- und Kommunikationsstrukturen wir für ein erfolgreiches Miteinander brauchen. Von mir als Führungskraft verlangt dies vor allem Role Model zu sein, aber auch über Ziele zu führen. Um den Bogen zu meinem Führungsverständnis zu schließen: rein fachliche Führung reicht spätestens an dieser Stelle nicht mehr aus.\nMM: Du hast das Thema „Remote Work“ bereits angesprochen. Wir wird denn nun aus einem „remote“ heute ein „hybrid“ in der Zukunft?\nAE: Zunächst einmal müssen wichtige Schlüsselfragen besprochen und geklärt werden: Welche technische Ausstattung und Raumausstattung müssen gegeben sein, z.B. 360 Grad Kameras in Besprechungsräumen? Wie können wir kommunizieren und arbeiten, ohne andere vor Ort zu stören, d.h. es wird auch eine größere Anzahl an Besprechungsräumen brauchen und dafür weniger Einzelarbeitsplätze. Und welche Formate und Methoden können diese neue Form der Zusammenarbeit begleiten und wie findet die Dokumentation statt? Meiner Einschätzung nach wird es in Zukunft einen Dreiklang geben aus Präsenz, Remote und Hybrid Work. Präsenz ist einfach. Remote wurde in den letzten 1,5 Jahren richtig viel trainiert und auch da sind wir mittlerweile gut geübt. Und das was jetzt ist, ist noch nicht hybrid! Die nächste Herausforderung wird sein, hybrides Arbeiten zu gestalten und einzuüben.\nMM: Es braucht also nicht nur neue Technik und neue Raumkonzepte, sondern die Initiierung eines gemeinschaftlichen Gestaltungs- und Lernprozesses. Um dieser nächsten Herausforderung erfolgreich zu begegnen, welche Voraussetzungen müssen dafür aus deiner Sicht erfüllt sein?\nAE: Ich muss vor allem wahrnehmen, was die Bedürfnisse der Mitarbeitenden sind. Dies gelingt durch Zuhören, Hinhören und Nachfragen auf der kommunikativen Ebene, und der gemeinsamen Durchführung von Retrospektiven, z.B. mit der Fragestellung: was wird gerade als besonders hilfreich oder weniger hilfreich erlebt in Bezug auf das Thema XY, auf der methodischen Ebene. Und es gilt – du hast das Stichwort in deiner Frage schon genannt – Konzepte gemeinsam zu erarbeiten, in dem wir die vorhandenen Stärken und Potenziale aller Mitarbeitenden in die Nutzung bringen.\nMM: Und in dieser Aussage steckt auch schon der nächste Entwicklungsschritt in Bezug auf das notwendige Führungs-Mindset in den Startlöchern: wir müssen Co-Denken und Co-Gestalten als wirksamste Kraft in Bezug auf die Gestaltung der Zukunft verstehen. An dieser Stelle wird sehr deutlich auch der Andockpunkt an HR und in deinem Falle deiner Rolle als Leiterin des Kompetenzcenters der Personalentwicklung sichtbar. Welchen Beitrag kann HR aus deiner Sicht für diese anstehende Transformation leisten?\nAE: Zum einen muss HR, zusätzlich zu den Führungskräften im Business, ein Ohr an den Bedürfnissen der Menschen und das andere Ohr am Markt haben, um Entwicklungen, Muster und Trends frühzeitig und ganzheitlich zu erfassen. HR kann dann passende und hilfreiche Formate und Methoden anbieten, die den Dialog unterstützen, z.B. durch die eben bereits erwähnten Retrospektiven. Dazu gehört auch die Begleitung und Beratung des Business bei der Gestaltung neuer Raumkonzepte inkl. notwendiger technischer Ausstattung. Im Selbstverständnis sollte HR sich als Gestalter einer lernenden Organisation betrachten, der Veränderungen prototypisch erprobt und eine Kultur gemeinsamen kontinuierlichen Lernens gestaltet und begleitet.\nMM: Welche möglichen Hürden oder Hindernisse siehst du – über den notwendigen Mindset-Shift hinaus – auf diesem Weg hin zu mehr Co-Denken und Co-Gestalten?\nAE: Zunächst einmal gibt es aktuell noch Restriktionen in der Gesetzgebung, die uns in der Flexibilität der Ausgestaltung hybrider Arbeit hemmen oder blockieren. Zum Beispiel gibt es bei uns schon seit Jahren eine Regelung „Alternierende Telearbeit“, die es den Mitarbeitenden ermöglicht, zuhause zu arbeiten, sofern sie ein Büro nachweisen können. In den letzten anderthalb Jahren mussten nun so viele Menschen wie möglich von zuhause arbeiten, auch ohne Büro. Und die sollen jetzt zurückkommen mit dem Argument, dass sie zuhause kein Büro nachweisen können. Mit solchen Vorgaben bzw. Erwartungen machen wir uns unglaubwürdig und hier muss dringend nachgebessert werden. Zusätzlich gibt es diverse interne Konzernregularien, die grundsätzlich schnellerer und flexiblerer Anpassungsmöglichkeiten bedürfen.\nMM: Damit die Hybrid Work Transformation erfolgreich wird, was sollten wir aus deiner Sicht nicht mehr tun bzw. womit sollten wir unbedingt anfangen?\nAE: Auf gar keinen Fall sollten wir unreflektiert zu dem zurückkehren, wo wir herkommen und wie es „früher“ war. Stattdessen sollten wir uns immer wieder folgende Fragen stellen: Welchen Sinn & Zweck hat eine Besprechung oder eine Kommunikation? Was ist ihr Mehrwert und bei wem entsteht dieser? Was ist mein intendiertes Ziel oder Ergebnis? Welche Ressourcen und welchen Personenkreis mit welchen Beiträgen brauche ich dafür? Welche Kosten bzw. Kostenersparnisse – zum Beispiel im Hinblick auf Reisekosten und -zeiten – stehen dem Nutzen gegenüber? Und was ist, aus der Auseinandersetzung mit diesen Fragen abgeleitet, nun das passendste Format – Präsenz, Remote oder Hybrid? Hybrid Work passt eben auch nicht immer, sondern wir müssen individuell hinschauen und bewerten, wann sie hilfreich und sinnvoll sein kann.\nMM: Welches Potenzial und welche Chancen liegen in „Hybrid Work“ für die Arbeit der Zukunft?\nAE: Durch die individuelle Ausrichtung an den Bedürfnissen der Mitarbeitenden steigt ganz sicherlich ihre Arbeitszufriedenheit. Auch der Gewinn an Lebenszeit- und -qualität durch weniger Fahrzeiten kann immens sein. Wichtig ist, dass es nach wie vor die Möglichkeit gibt, ins Büro kommen zu können. Für viele Menschen findet dort ein wichtiger Teil ihres Soziallebens statt. Home-Office ist nicht automatisch die beste Lösung für jeden. Und auch die Unternehmen profitieren: Loyalität und Mitarbeiterbindung durch das Eingehen auf individuelle Bedürfnisse bei gleichzeitig steigender Unabhängigkeit des Arbeitsplatzes vom Lebensort sind aus meiner Perspektive wesentliche Erfolgsfaktoren in einer sich stetig verschärfenden Konkurrenzsituation zwischen Unternehmen im „War for Talents“.\nMM: Welcher Fähigkeiten und Kompetenzen sollten Mitarbeitende mitbringen, um diese umfassende Transformation unserer Arbeitswelt mitdenken und mitgestalten zu können?\nAE: Jenseits aller nach wie vor wichtigen fachlichen Voraussetzungen braucht es Menschen, die Veränderung als Chance sehen und diese sowohl visionär denken als auch in die Umsetzung bringen können und wollen. Da die Zeiten von „Command & Control“ vorbei sind, müssen wir uns außerdem noch mehr als Lernende verstehen und das eigene Tun – einschließlich aller Prototypen, Fehler und Learnings – als Entwicklungs- und Gestaltungsbeitrag in Richtung Zukunft betrachten.\nMM: Du sprachst eben – beim Thema Ersparnis von Reisezeiten und -kosten – schon das Thema Nachhaltigkeit an. Welche weiteren Werte werden deiner Beobachtung nach in der Arbeit der Zukunft eine noch größere Bedeutung erfahren?\nAE: Dies sind ganz sicherlich Transparenz, Dialog auf Augenhöhe, Bedürfnisorientierung und Co-Kreation.\nMM: Was würdest du anderen Führungskräften, HR-lern und auch Mitarbeitenden raten, welchen allerersten Schritt in Richtung dieser Zukunft sie gehen können?\nAE: Aus Führungsperspektive ist dies, das Verhältnis von Fach- und Führungsaufgaben im eigenen Arbeiten zu reflektieren, sprich welchen Teil meiner Zeit verbringe ich mit dem Arbeiten „im System“ vs. „am System“. Dies sollte ca. einem Verhältnis von 70/30 entsprechen. Für HR ist es essenziell, mit internen Kunden in den Dialog zu treten, um aktuelle wie sich zeigende zukünftige Bedürfnisse genau zu verstehen. Gleichzeitig sollte HR im Selbstverständnis insofern Experte bleiben, dass sie Trends am Markt genau beobachten und reflektieren, und als Kulturgestalter bei neuen Themen vorangehen. Und allen Mitarbeitenden kann ich nur ans Herz legen: bleibt offen, sprecht Dinge an und kommt somit in den Dialog. Macht das, was euch bewegt, sichtbar und somit nutzbar!\nMM: Ganz lieben Dank Anke für diesen inspirierenden Austausch und das Teilen Deiner Perspektive!\nBeraterin, Coach & CoCreative Facilitator für Organisationsentwicklung und Potenzialentfaltung. Ich begleite mit Leidenschaft Organisationen, Führungskräfte und Teams bei der gemeinschaftlichen Gestaltung und Verwirklichung ihrer Entwicklungsvorhaben.\nViele interessante Stationen liegen auf meinem beruflichen Weg hin zu meiner jetzigen Position: als Mitarbeiterin der angewandten Forschung am Fraunhofer IPA über die Selbständigkeit hin zur Personalentwicklung Konzern und der Managementakademie der Rewe Group. Meine Erfahrungen als Agile Culture Coach bei der Toom Baumarkt Gmbh haben die Grundlagen für mein gelebtes Führungsverständnis als Fachbereichsleiterin geprägt.


Gesamtanlagen im Metallbau | Horn\nGesamtanlagen im Metallbau\nMehr als die Summe aller Teile.\nAufgrund des perfekten Zusammenspiels unserer einzelnen Kompetenzbereiche können wir Ihnen nicht nur Einzel- und Kleinserienteile bieten, sondern auch Gesamtanlagen in der von Ihnen geforderten Qualität. Bei uns haben Sie einen Ansprechpartner welcher sich um alle Abläufe und Details vom Zuschnitt, Zusammenbau, Schweißen, mechanischer Bearbeitung, Oberflächenbehandlung bis hin zur Montage für Sie kümmert. Uns ist es wichtig, dem Kunden intelligente und wirtschaftliche Lösungen bieten zu können.\nKompetenz, Technologie und Manpower.\nBei uns befinden sich der Zuschnitt sowie die Anarbeitung, der Behälter- und Maschinenbau, die mechanische Bearbeitung mit ihren umfangreichen Fertigungsmöglichkeiten und die thermische Beschichtung direkt im Haus. Unser Facharbeiteranteil liegt bei nahezu 100%, der Großteil der langjährigen Mitarbeiter stammt aus der eigenen Lehrlingsausbildung.\nBeratung und Planung für Ihre Gesamtanlage\nIntensive Geschäftsbeziehungen zu Kunden sind ein unverzichtbares und wichtiges Kriterium, um Produkte und Prozesse ständig weiterzuentwickeln. Die Ergebnisse aus persönlichem Kontakt sind ein erheblicher Faktor um optimale Produktlösungen und technische Innovationen zu schaffen. Gerne beraten wir unsere Kunden zu ihren Anforderungen, besprechen ihre Konstruktionszeichnungen und definieren gemeinsam den optimalen Ablauf für den Fertigungsprozess.\nAblauf des Fertigungsprozesses\nUnsere Lieferpartner werden durch das Qualitätsmanagement der Firma HORN evaluiert. Die Kette der Qualität – angefangen bei der Übernahme der Kundendaten über die gesamte Produktion bis hin zur termingerechten Abnahme muss stark durchgängig und nachvollziehbar sein. Wir stellen diese Kette in vollem Umfang sicher: Von der Verwaltung bis zum hochqualifizierten Facharbeiter. Gefertigt wird ausschließlich bei uns in Ratten (Steiermark/AT) und darauf sind wir sehr stolz.\nAuf Grund der vielfältigen Möglichkeiten, die unser breites Spektrum an Fertigungseinrichtungen bietet, sind wir in der Lage, so gut wie alle Arbeitsschritte bei uns im Haus zu verwirklichen. Dadurch erreichen wir ein Minimum an Schnittstellen und bieten einen transparenten, jederzeit für Sie überprüfbaren und nachvollziehbaren Fertigungsstatus. Grundlage dafür ist technisches Know-how, fachliche und handwerkliche Umsetzungskompetenz und das Platzangebot von drei Montagehallen.\nTestbetrieb, Auslieferung und Montage der Gesamtanlage vor Ort\nAuch auf den letzten Schritten des Projekts können wir Sie gerne begleiten. Je nach Art und Größe der Anlage kann ein Probelauf mit Abnahme vor Auslieferung in unserem Werk vorgenommen werden. Für die Montage und eventuell auch Begleitung der Inbetriebnahme stehen die selben erfahrenen und kompetenten Mitarbeiter zur Verfügung, die Ihr Projekt bereits in der Fertigung umgesetzt haben.\nWeitere Detailinformationen zu unseren Kompetenzbereichen:\nWir liefern unsere Produkte für unsere Kunden weltweit. Qualität und Verlässlichkeit sind hier Grundvoraussetzung für ein optimales Ergebnis.\nDI (FH) Christian Horn\nBereichsleitung Mechanische Bearbeitung,\nThermische Beschichtung, Gesamtanlagen\nTel.: 03173 – 2320 -10\nJa, ich bin damit einverstanden, dass gemäß unserer Datenschutzerklärung meine Daten (Anrede, Name, E-Mail-Adresse) zum Zweck der regelmäßigen Zusendung von Informationen über Informationen rund um die Metallverarbeitung der Firma HORN GmbH verarbeitet werden. Sie können jederzeit kostenlos und ohne Angabe von Gründen von Ihrem Widerspruchsrecht Gebrauch machen und die erteilte Einwilligungserklärung widerrufen. Dafür steht Ihnen der Abmeldelink im jeweiligen Newsletter zur Verfügung.


Thailand 2015 | Anreise – Reisetagebuch | Blog\nVeröffentlicht vonbath\t 1. April 2015 6. Oktober 2019 Schreibe einen Kommentar zu Thailand 2015 | Anreise\nEs ist wieder soweit. Fünf lange „Wintermonate“ sind ins Land gegangen. Na ja, was man so Winter nennt – trotzdem ist es an der Zeit dem Körper und dem Geist Sonne zu gönnen. So fiel der Entschluss nach Thailand zu fliegen nicht schwer. Initiatorin (der Termin wurde vorgegeben) war meine Frau Angela, ich darf sie in der Folge Geli nennen. Es war schon im letzten Jahr von mir versprochen aber …… (Insider kennen den Grund) wir landeten Ostern beim Papst in Rom.\nEs ist der 30.03.2015, der Tag der Abreise.\nDiesmal dabei sind Geli, Ulrike, Jörg-Peter, Uwe-Hans, Matthias und ich.\nTreffpunkt war der Airport Tegel, wir sind mit dem eigenen Auto und die Anderen mit dem Mietwagen angereist.\nDas Einchecken ging Dank der Reservierung der Bordkarten durch unsere Reiseagentur unkompliziert.\nDer Start vom Airport Tegel verzögerte sich etwas aber der Pilot versicherte, dass mit einem kräftigen Rpckenwind das Ziel pünktlich erreicht sein würde. Das Zwischenziel auf dem Weg nach Phuket ist Abu Dhabi.\nVerbleibende Flugzeit der ersten Etape sind 2 Stunden und 40 Minuten. Noch Zeit für einen kurzen Schlaf.\nKnapp 6 Stunden später, draußen scheint die Sonne und es sind 28 Grad, sitzen wir in dem Etihad Airbus A 330 und warten auf den Start weiter in Richtung Osten.\nDer erste Teilflug war trotz der angekündigten Turbulenzen entspannt ruhig. Auch hier verzögert sich der Start, die Beladungscrew hat Schwierigkeiten mit einem Container, aber irgendwann in der Nacht ging es mit Schub in den arabischen Himmel.\nNoch 2.336 Meilen bis zur Landung. Wir befinden uns 39.000 ft über N.N., der Flug YH 430 wackelt kräftig. Die für den ersten Teil der Reise angekündigten Turbulenzen haben uns nun hier erwischt. Meine Frau neben mir ist aber tapfer und bald ist es auch geschafft. Die ersehnte Landung dann doch relativ pünktlich, draußen ist es dunkel und die Luftfeuchte enorm hoch – Willkommen in Thailand.\nDas Gepäck war vollständig, der Transfer stand bereit und die Fahrt in das Möwenpick Resort Karon dauerte ca. 60 Minuten. Unterwegs erwischte uns der Regen, nur kurz aber heftig.\nAnkunft – raus aus den Klamotten, rein in die Urlaubsgarderobe und ab in das Getümmel des thailändischen Abends.\nIrgendwann nach einem schönen asiatischen Esssen übermannte uns die Müdigkeit.\nVeröffentlicht vonbath 1. April 2015 6. Oktober 2019 Veröffentlicht inTauchen, Thailand 2015Schlagwörter: Tauchen, Thailand\nThailand 2015 | Es geht los


Die Bundeswehr in Afghanistan: Annegret Kamp-Karrenbauer im Verhör\nDie Blaue Stunde #214 vom 14.11.2021\t(Youtube-Video)\nLisa und Nepo Fitz – Frauen an sich\t(Youtube-Video)\nAnnegret Kramp-Karrenbauer im Interview: Von unangenehmen Fragen und schlechten Ausreden.\nMax freut sich schon auf das heutige Interview mit Annegret Kramp-Karrenbauer. Die Noch-Bundesverteidigungsministerien zieht eine positive Bilanz des deutschen Afghanistan-Einsatzes gegen den Terrorismus. Die Evakuierung der Soldat:innen lief hervorragend. Der gesamte Einsatz lief gut, findet Annegret Kramp-Karrenbauer. Dass der Terrorismus durch die Taliban heute, genau wie vor dem Einsatz der Bundeswehr in Afghanistan vorherrschend ist, ist ja auch nebensächlich.\nDamals ging es ja zunächst einmal um die Bekämpfung des Terrorismus in der Folge der Anschläge vom 11. September. Und das war doch auch erfolgreich: 20 Jahre keine Angriffe aus Afghanistan. Wichtig war Annegret Kramp-Karrenbauer außerdem auch, dass Afghanistan kein Rückzugsort für den islamistischen Terrorismus mehr ist.\nFrau Kramp-Karrenbauer besteht darauf, dass wir allein dafür gesorgt haben, dass der Terrorismus da bleibt, wo er herkommt. Außerdem sollte man in erster Linie den Einsatz der deutschen Soldat:innen würdigen.\nZuletzt muss Ursula von der Leyen zur Hilfe eilen. Sie kann es einfach nicht mitansehen, wie der Einsatz gegen den Terrorismus schlechtgeredet wird.\nDie Lösung aller Probleme ist natürlich, dass die Bundeswehr neue Waffen bekommt.\nDie Bundeswehr in Afghanistan: Annegret Kamp-Karrenbauer im Verhör | Die Anstalt vom 05.10.21


Esther Ehrlich - Nest - Kasimira\nCape Cod. Eine Halbinsel im Südosten von Massachusetts. Hier am Meer lebt die 11-jährige Naomi, die von allen nur “Chirp” genannt wird, mit ihrer Familie. Sie geht in die fünfte Klasse und liebt neben dem Beobachten von Vögeln auch das Tanzen über alles. So wie ihre Mutter, eine professionelle Tänzerin, die Choreographien entwickelt und sogar ein eigenes Studio hat. “Na komm, mein Spatz”, sagt sie und tanzt vor mir herum. Sie stellt den Plattenspieler sogar noch lauter. Ich nehme ihre Hand und sie führt mich in die Mitte der Küche. […] Ich könnte Mom den ganzen Abend nur anschauen, wenn sie die Augen so fest geschlossen hat und mit ihrem ruhigem, wunderschönen Lächeln auf den Lippen tanzt.” (Zitat aus “Nest” S.22) Doch in letzter Zeit tanzt Chirps Mutter nicht mehr so viel. Sie lacht auch seltener und hat Probleme mit ihrem Bein, das sie zeitweise sogar nachziehen muss. Die Treppen kommt sie auch ganz schlecht herunter und muss sich viel ausruhen. Als auf einem Elternabend sogar ihr eines Auge zu zucken anfängt, ist die Diagnose vom Arzt bald gestellt: Chirps Mutter hat Multiple Sklerose. Das verändert alles in der Familie und auch Chirp merkt, dass sie kaum mehr etwas für ihre Mutter tun kann, die von Tag zu Tag depressiver wird. Selbst ihr Vater, der Psychologe ist, kann seiner Frau nicht helfen und bringt sie schließlich in eine psychiatrische Klinik. Als sie die Mutter endlich besuchen dürfen, ist sie immer noch ganz verändert. “Es tut mir leid. Es tut mir so leid.” Moms Stimme klingt brüchig und ängstlich und so sehr nach einem kleinen Mädchen, dass ich mir die Ohren so fest zuhalten möchte, dass ich nur noch Wellenrauschen höre. […] Sie umarmt mich. Ich drücke mein Gesicht gegen ihren Hals. Waschmittel. Ich will Zitronen und Lavendel riechen. Ich will Mom riechen. “Okay, Liebling”, sagt Mom und versucht, sich loszumachen. “Nein”, flüstere ich, “nein, Mom” und klammere mich an sie…” (Zitat S.147) Chirps Mutter riecht nicht mehr nach Zitronen und Lavendel. Sie registriert auch den Kuchen kaum, den Rachel und sie extra gebacken haben. Wird ihre Mutter jemals wieder die Alte werden? Wird sie überhaupt wieder nach Hause zurückkehren?\n“Nest” fällt bereits durch sein schlichtes Cover auf. Es ist reduziert auf das Wesentliche: den Titel, groß und deutlich und die Protagonistin, nur mit Kopf, Händen und Füßen, ohne Körper, aber mit Flügeln. Es sind die Flügel, die Chirp selbst gebastelt hat, um sich zu verkleiden. Die aber nach einer Party bereits in der Ecke liegen. Denn für das junge Mädchen, aus deren Ich-Perspektive der Roman durchgängig erzählt wird, verändern sich nicht nur die Gesundheit der Mutter, sondern auch andere Umstände. Ihre Schwester möchte nicht mehr “Süßes oder Saures” an Halloween mit ihr spielen und lieber auf eine Feier gehen. In ihrer Klasse erhält sie scheinbar den “Mitleidsbonus”, weil sie ihre Mutter krank ist. Und mit ihrem Vater (ein sehr gelungener, erfrischender Charakter, der unfreiwillig komisch wirkt), kann sie auch nicht mehr wirklich reden: “Schätzchen, ich weiß, das ist schwer für dich. Ich bin mir sicher, dass du dich hilflos fühlst”, sagt Dad. Ich bin mir nicht sicher, wie ich mich fühle. “Das ist in dieser Situation eine völlig natürliche Reaktion.” Ich wünschte, Dad würde den Mund halten. “Wenn du über deine Gefühle sprechen möchtest, bin ich selbstverständlich für dich da.” Eigentlich möchte ich bloß, dass Dad aufhört zu reden. Nur ich und Mom. Nur Mom und ich.” (Zitat S.48ff) Das Buch ist in einem eher ruhiger em Erzähltempo geschrieben, es schildert eine sehr heimelige Atmosphäre des Familienzusammenlebens, in der Kuchen gebacken und den Regentropfen am Fenster zugesehen wird. Das Fehlen der Mutter prägt Chirp sehr, aber auch ihr verändertes Verhalten, als sie noch zu Hause ist: “Mom sieht blass aus. Ich würde gern ihre Hand halten, aber ich habe Angst, dass sie sich kalt und klamm anfühlt. Mom ist nie kalt und klamm, aber vielleicht hat die MS das bereits geändert.” (Zitat S.84) Wobei “Nest” eher die Symptome der Depression in den Vordergrund stellt, an denen die Mutter leidet, als die der Multiplen Sklerose. Die Sprache ist einfach, aber in ihrer Wirkung intensiv und bringt die Tragik der Geschichte in einem richtigen Maß zum Ausdruck: “Ich beobachte ihr Gesicht. Irgendwann spürt sie, dass ich sie ansehe und lächelt mich traurig an. Als ich Moms Hand berühre, ist sie kalt und klamm, und in diesem Augenblick ist mir klar, dass sich alles verändert hat.” (ZItat S.86) Am Ende hat mir das Motiv des Fliegens, wie auf dem Klappentext dargestellt, etwas gefehlt. Die Flügel, die am Anfang so schön symbolisch verwendet wurden, kamen leider nicht mehr vor. Dafür wirkt die Freundschaftsgeschichte zum Nachbarsjungen sehr realistisch, und auch Joeys Probleme zu Hause werden nicht — wie es so oft in Büchern der Fall ist — auf ein künstliches Happyend getrimmt.\nEine schöne Alternative zu “Nest” ist “Isla — Schwanenmädchen” von Lucy Christopher, in der ebenso das Motiv des Fliegens in Form zweier gebastelter Flügel aufgegriffen wird, aber der Vater krank ist. Eine richtig tolle Freundschaftsgeschichte vor dem Hintergrund familiärer Probleme ist auch “Bird und ich und der Sommer, in dem ich fliegen lernte” von Crystal Chan — ein herausragendes Buch! Gut könnte ich mir ebenfalls “Der Sommer der Eulenfalter” von Sara Pennypacker vorstellen, hier wird das Fehlen der Mutter in etwas anderer Art thematisiert, aber der Wert von Freundschaft steht sehr im Vordergrund. Das Buch spielt übrigens auch in Cape Cod! Zum Thema MS im Kinder- und Jugendbuch gibt es leider kaum Alternativen. Gebraucht gibt es noch im Jugendbuch “Traumschritte” von Brigitte Blobel und neu für 5–8‑jährige Kinder “Herr Meier erklärt es kinderleicht: Meine Dosenöffner haben Multiple Sklerose” von Kerstin und Markus Schaefer. Zum Thema Depression wurde dafür umso mehr geschrieben. Büchern, in denen die Mutter an einer Depression erkrankt ist, sind “Das Gegenteil von fröhlich” von Katrin Stehle, “Easy” von Christoph Wortberg und “Meine wahre erfundene Welt” von Kaat Vrancken. Sehr zu empfehlen ist auch “Das Schweigen in meinem Kopf” von Kim Hood. Es gibt übrigens noch einen ähnlich klingenden Titel wie der hier rezensierte: “Das Nest” von Kenneth Oppel, in diesem wird ebenso das Thema Krankheit thematisiert, allerdings geht der Roman in die Horror-Richtung (aber genial!).\nHörprobe aus "Nest":


HomePolitik & WirtschaftAtomfonds will nachhaltig anlegen\nBerlin (dts Nachrichtenagentur). Der „Fonds zur Finanzierung der kerntechnischen Entsorgung“, in der Öffentlichkeit oft als Atomfonds bezeichnet, will seine Gelder nachhaltig anlegen. „Von vornherein ist in unseren Anlagerichtlinien festgehalten, dass wir die Gelder gemäß nachhaltiger Kriterien anlegen“, sagte Anja Mikus, die Vorstandsvorsitzende und Anlagechefin des Fonds der „Frankfurter Allgemeinen Sonntagszeitung“. Der Fonds hat die Aufgabe, die Zwischen- und Endlagerung des Atommülls für die kommenden Jahrzehnte zu finanzieren.\nDazu wurden ihm von den Atomkonzernen Eon, RWE, EnBW und Vattenfall insgesamt 24 Milliarden Euro übertragen. Dass der Fonds die Gelder nachhaltig anlegen will, ist für die Investmentbranche eine kleine Revolution: Das sei der erste Staatsfonds, der von Beginn an nachhaltig investiert. Der Atomfonds beteiligt sich nur an Unternehmen, die „den grundsätzlichen Werten unserer Gesellschaft in Bezug auf Menschenrechte, Arbeitsrechte, Umweltschutz und Vermeidung von Korruption“ folgen, sagte Mikus.\nDie Firmen, die gemessen an diesen Kriterien zu den jeweils schlechtesten 25 Prozent in einer Branche gehören, sortiert man aus. Dies ist aus Sicht von Fondschefin Mikus nötig, um die eigenen Renditen nicht zu gefährden: „Fehlverhalten von Unternehmen kostet den Anleger in der Regel viel Geld.“ Vernachlässigt ein Unternehmen beispielsweise Umweltstandards, kann dies nicht nur zu Strafzahlungen führen, sondern auch zu erheblichen Kursverlusten der Aktie.\nWelche Firmen man im Zweifel ausschließen würde, wollte Mikus zum jetzigen Zeitpunkt noch nicht öffentlich machen. Der Fonds kann sein Geld breit in Aktien, Anleihen, Infrastrukturprojekte, Immobilien und Firmenbeteiligungen anlegen.


Für neue Saison neue Kostüme - Mühlhausen - meinanzeiger.de\nIhre RegionMühlhausenVereineFür neue Saison neue Kostüme\nKai Kleidon, Kristin Meyer, Peter Meisner, Marlen Fischer und Annette Lehmann (von links) (Foto: Engler)\nKÖRNER. Über eine Förderung in Höhe von 1330,94 Euro konnten sich kürzlich die Mitglieder des Körnerschen Carnevalsvereins freuen. Das Geld stammt aus den Überschüssen der Staatslotterie des Freistaates Thüringen und wird genutzt um neue Kostüme für das Damen- und Kinderballett anzuschaffen. Möglich ist die Förderung durch Peter Meisner geworden, welcher seit Jahrzehnten selbst Mitglied im Verein ist. Er hatte das Anliegen der Karnevalisten an die Landtagsabgeordnete Annette Lehmann herangetragen, die umgehend den Antrag auf den Weg nach Erfurt brachte und den Verein tatkräftig bei der Beantragung von Lottomitteln unterstützte.\nDie Arbeit hat sich nun im wahrsten Sinne des Wortes „bezahlt“ gemacht. Die Chefin der Thüringer Staatskanzlei und Ministerin für Bundes- und Europaangelegenheiten, Marion Walsmann, befürwortete das Anliegen und half mit dieser Zuwendung an den Verein, die Gesamtkosten zur Anschaffung der Kostüme zu decken. Die anwesenden Vereinsmitglieder freuten sich nun beim Arbeitsbesuch von Annette Lehmann über einen symbolischen Scheck, den der 1. Beigeordnete der Gemeinde Körner, Kai Kleidon, im Auftrag der Ministerin an seine Karnevalskameraden überreichen konnte. Diese bedankten sich für die wichtige Unterstützung und Anerkennung ihrer ehrenamtlichen Arbeit in der Gemeinde.\nKarneval in Mühlhausen (7)Karneval (578)Spende in Mühlhausen (24)Spende (202)Lottomittel in Mühlhausen (27)


Arise – Dein Sommerevent / JUGEND 2000\nArise – Dein Sommerevent\nBeginn: 16:00 Uhr in Weißenhorn oder 18 Uhr in Marienfried\nOrt: Gebetstätte Marienfried (Marienfriedstraße 62, 89284 Pfaffenhofen an der Roth)\nDu hast keinen Bock auf einen Sommer ohne Events? Du bist enttäuscht, dass Dein heiß ersehntes Internationales Prayerfestival ausfällt? Dann hast Du jetzt einen Grund zu feiern!\nDenn wir laden Dich ein: Am 14. August findet in Marienfried „Arise – Dein Sommerevent 2020“ statt.\nDie Veranstaltung setzt sich aus verschiedenen Teilen zusammen. Du kannst entweder um 16 Uhr mit einer Fußwallfahrt ab Weißenhorn starten (Treffpunkt: Kapelle Vierzehn Nothelfer (mit Parkplatz)), oder Du kommst direkt nach Marienfried. Dort feiern wir um 18 Uhr einen Freiluft-Gottesdienst, mit dem wir in einen genialen Abend starten. Auf die Heilige Messe folgt ein leckeres Abendessen und ein Open-Air-Kino (zieh Dich dafür sehr warm an und pack alle Decken ein, die Du bei Dir Zuhause findest, denn abends wird es im August sehr schnell kalt).\nDie Veranstaltung endet um 23 Uhr. Für Essen und Getränke müssen wir einen Unkostenbeitrag in Höhe von 10 € verlangen. Bring diesen bitte passend in bar mit!\nSelbstverständlich werden wir alle aktuellen Corona-Regeln einhalten. Dafür ist es auch wichtig, dass Du einen Mund-Nasen-Schutz dabei hast. (Diesen musst Du natürlich nicht durchgehend tragen, nur beim Verlassen Deines Platzes).\nWenn Du 15 Jahre alt oder jünger bist, dann benötigst Du für die Teilnahme eine Einverständniserklärung Deiner Eltern und eine volljährige Aufsichtsperson.\nTeilnehmeralter 14-35 Jahre.\nFlyer zum Dowload:\nTeilnehmeranzahl begrenzt, bei schlechtem Wetter leider eingeschränkt (Weitere Infos erhältst du dann nach der Anmeldung per Mail).\nWelche Pizza möchtest Du essen?\nMargherita Funghi Tonno\nWallfahrt Heilige Messe\nErlaubniserklärung Minderjährige Augsburg