Akustikusneurinom: • Thema anzeigen - AKN - Vorgehen + Tipps gesucht\nAktuelle Zeit: 23.03.2018, 16:32\nAKN - Vorgehen + Tipps gesucht\nBetreff des Beitrags: AKN - Vorgehen + Tipps gesucht\nVerfasst: 19.07.2013, 17:29\nRegistriert: 18.07.2013, 16:03\nSeit gestern weiß ich leider auch, dass ich ein AKN (links, 0,8 x 1,5 cm intra-u. extrameatal) besitze. Puh - ich hatte gestern das Gefühl, mir fällt der Himmel auf den Kopf.\nGlücklicherweise habe ich nach ein wenig googeln Eurer Forum gefunden und würde gerne meine Fragen loswerden.\nBemerkbar hat sich das Ganze mit einem Hörsturz vor 6 Wochen gemacht, der auch unter Cortisontherapie (3x 250 mg, dann Stufenschema zum ausschleichen) nicht besser wurde und die BERA auffällig war. Dazu kommt noch ein kompensierter Labyrinthausfall links. Das MRT hat dann gestern leider das AKN bestätigt.\nMein Fall wird am kommenden Dienstag im Tumorboard des KH Rechts der Isar vorgestellt und ich habe am Mi. nächster Woche einen Informationstermin dazu.\nIch muss dazu sagen, dass ich kurz vor dem schriftlichen Examen meines Humanmedizinstudiums stehe (Frühjahr 2014) und dann für 1 Jahr ins Praktische Jahr (PJ) gehen würde, um dann anschließend mein mündlich-praktisches Examen zu machen. Die Arbeit als Ärztin kann ich mit Taubheit auf einem Ohr und einer Facialparese fast vergessen. Soweit soll und darf es nicht kommen.\nDaher jetzt zu meinen Fragen, die sich warscheinlich alle zu Anfang stellen - leider habe ich v.a. zu München wenig gefunden:\n1. Wait & watch (zumindest für die ersten 3-6-12 Monate), um zu gucken, ob und falls ja, wie schnell es überhaupt wächst versus Bestrahlung (Cyberknife / Rinecker Proton Therapy Center) oder OP?\n2. Gibt es in München gute Anlaufstellen? Ich lese hier im Forum nur etwas über Würzburg, Tübingen, Stuttgart und Dresden. Wen könnte ich außerhalb Münchens kontaktieren? Gibt es hier im Forum evtl. eine Liste mit den Ansprechpartnern und den dazugehörigen Kontaktdaten?\n3. Könnt Ihr mir ganz konkret sagen, wo die Fallzahlen für eine OP am höchsten und die Komplikationsrate für Taubheit und Facialisparese (ist natürlich individuell - aber zumindest grob) am geringsten ist bzw. bis zu welcher Grüße die Komplikationen meistens recht gering sind?\n4. Welche Nebenwirkungen und Langzeitkomplikationen treten denn bei der Bestrahlung auf? Das konnte mir heute nämlich keiner so richtig beantworten.\nIch würde mich sehr freuen, wenn Ihr mir weiterhelfen könntet - ich bin gerade ziemlich durcheinander.\nBetreff des Beitrags: Re: AKN - Vorgehen + Tipps gesucht\nVerfasst: 19.07.2013, 22:26\nzunächst willkommen im "Club" - ich war und bin auch froh, dieses Forum hier gefunden zu haben, nachdem die Diagnose AKN gestellt wurde. Gut, dass es das gibt!\nIch kann gut verstehen, dass du dich in einem Dilemma befindest. Genau beantworten lässt sich natürlich nicht, ob es zu Facialisparese oder Taubheit kommt.\nEin Blick auf die Statistik sagt aber, dass gerade beim Hörerhalt gilt: je früher die Resektion, je besser die Chancen auf Hörerhalt.\nBei der Bestrahlung gefällt mir persönlich der Gedanke nicht, dass das Teil im Kopf bleibt. Und dass ein bestrahltes AKN schwerer zu entfernen ist, falls es später dann doch einmal sein muss.\nFallzahlen gibt es, auch hier im Forum zu finden. Wobei ich die immer vor dem Hintergrund verstehen würde, wieviel Erfahrung dort mit AKNs besteht. Statistiken über Facialisparese oder Hörerhalt sind skeptisch zu betrachten, weil das nicht nur von der Größe des AKN abhängt.\nIch z.B. habe ein ziemlich großes AKN aber keine Facialisparese. Da erwischt es andere mit einem kleineren schlimmer.\nÜber München wurde hier im Forum auch schon mal berichtet, allerdings würde ich angesichts der Wichtigkeit, einen sehr guten Operateur zu bekommen, die Ortswahl nicht an allererste Stelle setzen.\nVerfasst: 22.07.2013, 10:10\nherzlich willkommen im Forum, auch ich bin neu hier und sehr froh darüber, dass es das gibt.\nMeine erste Reaktion war, raus damit, wozu warten. Inzwischen gehe ich die Dinge ruhig an, d. h. Informationen sammeln, Bewusstheit schaffen und dann mit einer gewissen Gelassenheit entscheiden. Zugegebener Maßen ist deine Situation um einiges schwieriger, schon allein dadurch, dass du in einer wichtigen Fase der beruflichen Entwicklung steckst. Dennoch, ich sehe sogar einen Vorteil darin, dass du "fachlich beschlagen" bist, auch wenn das AN schon etwas spezielles ist.\nSkipper liegt m. E. völlig richtig damit, sich nicht örtlich zu binden, sondern sich ggf. weit über die Ortsgrenze hinaus zu orientieren. Mein vorläufig letzter Schritt vor der Entscheidung OP oder Bestrahlung ist der Versuch, einen Termin bei Herrn Prof. Dr. A. Sepehrnia in Bielefeld zu bekommen. Hoffentlich klappt das, dann werde ich mich entscheiden.\nAlso, erst einmal die Diagnose "verdauen" und dann mit Ruhe aber ganz konsequent an die Lösung heran gehen. Hab deinen Betrag gerade nochmal gelesen und ein gutes Gefühl. Du kriegst das hin. ANFux hat mir geschrieben: Du, nur du, musst entscheiden, was tu tust. Er hat recht.\nVerfasst: 23.07.2013, 18:20\nich glaube, einige Deine Gedanken gut verstehen zu können.\nMeine Diagnose "Akustikusneurinom (AN)" erreichte mich mitten in der Phase der beruflichen Veränderung, ich stellte mir die Frage "Jobwechsel weiter vorantreiben oder OP?". Beantworten konnte ich mir die Frage nur selbst und entschied mich für die schnellstmögliche operative Entfernung sowie ein "Hinhalten und Abwarten" aller anderen Aspekte - auch auf die Gefahr hin, eine Fazialisparese (FS) mitzunehmen und dann lange kein Vorstellungsgespräch führen zu können.\nHeute, circa drei Monate nach der OP für mich die eindeutig die richtige Wahl. Ich bin sehr zufrieden, das Ding ist raus.\nNun war mein AN etwas größer als Deins und hatte schon eine deutliche Raumforderung gegenüber dem Hirnstamm (wie sieht es diesbezüglich bei Dir aus und wie ist die 3. Dimension?). Aber als Laie vermute ich, Du bist noch jung an Lebensjahren und das Ding muss eh irgendwann raus. Und die Komplikationsrisiken werden wohl umso höher, je größer Dein AN wird... hast Du neben dem Hörsturz noch andere Bescherden (Schwindel o.ä.)?\nPrinzipiell scheint mir das Thema AN zu wichtig, als einen Studienabschluss vehement darüber stellen zu wollen! Hattest Du nicht gerade einen Hörsturz und woher kommt der Stress?\nWeiterhin schreibst Du, mit Taubheit oder FS als Ärztin fast nicht arbeiten zu können. Stell dir mal vor, Du machst den Abschluss, es gibt anschließend Komplikationen und dann muss Dein AN schnell raus. Nach der OP dann Taubheit und FS. Und dann?\nZu den Ärzten habe ich eine etwas andere Meinung, als hier im Forum vielfach geschrieben wird. Man hat ja fast das Gefühl, es gebe nur 5 Spezialisten, die ein AN operieren könnten. Auch wenn der Operateur schon 10.000 ANs operiert hat, so kann man trotzdem mit Taubheit, FS oder anderen Folgen leben müssen. Es spielen halt auch andere Dinge eine Rolle, die in jedem Kopf anders sind.\nMir war wichtig, einen Neurochirurgen zu haben, der seit Jahren möglichst jeden Tag im OP steht und sein operatives Handwerk am Kopf versteht. Welchen Tumor er da operiert, ist für mich von zweitrangiger Bedeutung, da aller Wahrscheinlichkeit nach auch ANs darunter sind (hier geschätzt ca. 180 AN seit 2007). Weiterhin ist die Chemie wichtig, logisch.\nUnd, zwingend notwendig: Nach dem ersten ausführlichen Gespräch mit meinem späteren Operateur habe ich mir dann eine zweite Meinung an anderer Stelle eingeholt. Obwohl ich mich da unwissend präsentierte, gab mir dieser Arzt exakt die gleichen Empfehlungen.\nVielleicht können meine Zeilen Deine Gedanken etwas voranbringen.\nVerfasst: 24.07.2013, 02:21\nzunächst ein herzliches Willkommen an die "Neuregistrierten" Thunder und\nKROM - und einen freundliches Dankeschön an skipper und HerrBlau für\ndie aktive Unterstützung im Forum !\nIch bin hin- und hergerissen - da ist man tatsächlich mal seit vielen Monaten\nfür ein paar Tage richtig "offline" - und nach Rückkehr stellt man fest,\nwie reibungslos der Informationsaustausch und hilfreich die Antworten\nfür Ratsuchende gegeben werden. Und doch braucht es ein bißchen Zeit,\nsich auf den Stand zu bringen. Somit wird die eine oder andere Antwort\nvielleicht später als beabsichtigt den Weg ins Forum finden...\nso "sehr konkret" deine Fragen gestellt sind, mit den adäquaten Antworten\nist´s ein bißchen diffiziler. Hier dennoch mein Versuch.\n1. Wait & watch vs. OP/Bestrahlung.\nDie "beobachtende Kontrolle" ist im Gegensatz zur OP bzw. Bestrahlung keine\nTherapie, demnach auch keine Behandlung im Sinne einer Heilung.\nDer Ansatz, wie schnell und ob überhaupt ein Wachstum gegeben ist, ist nach\nerfolgter (bestätigter) Diagnose sinnvoll, wenn er im Zusammenhang mit sich\nverändernden Symptomen steht.\n2. Anlaufstellen in München und außerhalb\nAuf den IGAN-Infoseiten finden sich zum medizinischen Beirat Kontaktadressen\nund Ansprechpartner. Im Forum im Bereich "Kliniken/Operateure" über\nErfahrungsberichte und den Diskussionsverläufen und über die Suchfunktion\n(Bsp. "Klinikum Großhadern")\nZuletzt hat ANFux in einer Antwort eine Fallzahlaufstellung angegeben klick,\nbitte die Anmerkungen hierzu beachten. Eine spezielle "Komplikationsrate Taubheit/\nFacialisparese" abzuleiten gerät aufgrund der Fallindividualität eher schwierig.\n4. Nebenwirkung/Komplikationen Bestrahlung\nIm Forum hat Tom einen sehr detaillierten Erfahrungsbericht -\nBehandlung mit Cyberknife verfasst.\nHierzu bitte auch die IGAN Seiten lesen.\nDer "konkreteste" Tipp lautet tatsächlich, sich anhand der Fragestellung durch\ndas Forum zu lesen bzw. über IGAN-Infos gezielt Beiträge zu durchforsten.\nManchmal entdeckt man dabei sogar seinen persönlichen Präzedenzfall -\nKopf hoch, Du schaffst das schon - alles Gute für deine anstehende Entscheidung.


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Unternehmen – Work-Family-Balance – Kind und Karriere\nDas Jahr geht zu Ende – Zeit neues anzugehen\nVeröffentlicht am 10. Dezember 2016 17. November 2016 von silkemekat\nMorgens hängt der Nebel kalt und ungemnütlich. Seit der Zeitumstellung ist es nachmittags schon dunkel.\nDie Natur geht in den Winterschlaf und auch uns zieht es mehr ins Warme. Wir stellen Kerzen auf und machen es uns mit Wolldecke und Tee auf dem Sofa gemütlich. Fahrräder, Wanderschuhe und all das was uns im Sommer und auch noch im Herbst viel Spaß gemacht hat, wird für die nächsten Monate verstaut. Wir ziehen uns zurück und besinnen uns wieder mehr auf uns. Der Winter ist eine Zeit zum Basteln, für Gesellschaftsspiele, um das eine oder andere Buch zu lesen und sich wieder mehr mit sich selber zu beschäftigen. Kein lauer Sommerabend, keine Einladung zum Grillen, kein Biergarten kann uns ablenken.\nWinter, das sind eher graue und langweilige Monate – Zeit sich mit dem vergangenen Jahr und dem das kommen wird zu beschäftigen, auch der Weihnachtstrubel uns manchmal dafür kaum Zeit lässt.\nWenn Sie einen dieser Träume haben, dann freue ich mich wenn wir uns in meinen Seminaren treffen. Du möchtest im Beruf erfolgreich und zugleich eine gute Mutter sein? Beruf und Familie – das ist eine Doppelbelastung. Umso konsequenter müssen berufstätige Mütter Prioritäten setzen, delegieren, klare Absprachen treffen, sich organisieren und Ihre Zeit einteilen. Erlerne Strategien, wie Du mit den Herausforderungen des Berufs- und Familienlebens erfolgreich, zufrieden und ausgewogen umgehen, damit du diesen Spagat erfolgreich meisterst. Informationen und Termine findest Du hier\nVeröffentlicht am 27. März 2015 25. Februar 2015 von silkemekat\nVeröffentlicht am 6. Februar 2015 12. Januar 2015 von silkemekat\nVeröffentlicht am 23. Januar 2015 8. Januar 2015 von silkemekat\nVeröffentlicht am 20. Oktober 2014 von silkemekat


Historischer Hafen Berlin - Technik und Verkehr für Kinder in Berlin\nKlar, Berlin liegt nicht am Meer - und trotzdem könnt ihr hier echtes Hafenfeeling erleben! Die Rede ist hier von der Binnenschifffahrt, also der Schifffahrt auf Flüssen und Seen. Schon einmal etwas von Schleppern oder Schuten gehört? Einen Ausflug mit dem Boot gemacht, während eure Heimatstadt am Ufer vorbeizieht? Oder habt ihr gewusst, dass der Beruf des Binnenschiffers noch heute existiert? Wer auf all diese Fragen mit "Nein" geantwortet hat, der sollte unbedingt einmal einen Ausflug zum Historischen Hafen Berlin unternehmen. Hier gibt es eine Menge Spannendes zu entdecken, was ihr vorher bestimmt noch nicht gekannt habt: Historische Schiffe und kleine Kähne, eine Ausstellung mit allerlei Wissenswertem rund um die Schifffahrt und das beliebte Schifferfest. Das Allerbeste: Der Eintritt ist frei - ihr könnt euch, am Besten zusammen mit Eltern oder der Schulklasse, in aller Ruhe im Historischen Hafen umsehen - nur für Ausflüge mit dem Schiff, das kleine Museum oder andere Highlights bezahlt ihr Eintritt.\nÜbrigens: Der Name Historischer Hafen ist ein wenig irreführend. Tatsächlich gibt es den Heimatort vieler betagter Schiffe erst seit 1990 - trotzdem stehen hier Tradition und Erhalt der historischen Binnenseefahrt im Vordergrund, was auch den Namen erklärt. Angesiedelt wurde der Historische Hafen Berlin in einem Seitenarm der Spree, zwischen Fischerinsel und Mühldammschleuse. Heute gehören viele antike "Sammlerstücke" zum Verein - wie beispielsweise die großen Dampfer "Andreas" und "Seima". Aus dem schönen Kahn "Renate-Angelika" wurde gleich ein Ausstellungsschiff gemacht. Hier können Geschichte und Bedeutung der Binnenschifffahrt ganz authentisch erlebt werden - nämlich im Bauch des Schiffes selber! Die lokalen Bezüge zu Berlin, zu Havel und Spree machen die Ausstellung besonders interessant. Und ältere Kinder und Jugendliche, die jetzt Lust bekommen haben ein wenig mehr über den Beruf des Binnenschiffers zu erfahren, erhalten vom Verein Historischer Hafen gern weitere Informationen.\nEin ganz besonderes Highlight ist das Schifferfest, welches an festen Terminen mehrmals im Jahr stattfindet. Hier besteht die Möglichkeit, in feierlichem Ambiente alles wichtige über die Schifffahrt zu erfahren, historische Kähne zu bestaunen und ein wenig Seeluft zu schnuppern. Genauso beliebt sind die Segelregatten, also Wettrennen, mit historischen Booten rund um Müggelsee und Müggelberge.\nAnschrift: Märkisches Ufer, 10179 Berlin\nÖffnungszeiten: Durchgehend geöffnet und zugänglich. Ausstellungskahn "Renate-Angelika" Di - So von 11 - 18 Uhr und nach Vereinbarung.\nPreise: Kein Eintritt, jedoch Preise für die jeweiligen Fahrten & Events möglich.\nBesonderheiten: Aktuelle Veranstaltungen, Mitgliedschaft zum Beispiel für Jugendliche oder Termine für Ausflüge mit den Schiffen können im Büro, Mo - Fr von 9 - 16.30 Uhr, erfragt werden: 030 / 21473257.


Eine Region blüht auf - Publik-Forum.de - Archiv\nStartseite » Publik-Forum 03/2014 » Eine Region blüht auf\nDie Energiewende gilt vielen als Kostenfaktor. Dabei birgt sie große Chancen. Zum Beispiel im Landkreis Neumarkt, Oberpfalz\nDie Oberpfalz ist ein beliebtes Ziel für Touristen. Doch inzwischen reisen auch Leute in den Landkreis Neumarkt, die sich nicht nur erholen wollen: Sie besichtigen die Energiewende.\nIm Landkreis Neumarkt stammen schon heute mehr als 46 Prozent des Stroms aus erneuerbaren Energien, der Durchschnitt in Bayern liegt bei 21 Prozent. Rund 436 550 Megawattstunden Strom werden pro Jahr ökologisch erzeugt. Davon stammen rund 200 000 aus Biomasse, mehr als 130 000 aus Fotovoltaik und mehr als 80 000 aus Windkraft. Doch für diesen Landkreis zählt dabei nicht »nur« die Ökologie: Von 2005 bis 2010 stieg die Zahl der sozialversicherungspflichtig Beschäftigten um knapp 3000 auf 39 500. Auch infolge der Energiewende.\nDiese Vorreiterrolle verdankt der Landkreis den vielfältigen, zumeist


Apple: Neue Spekulationen vom bekanntesten Analysten - DER AKTIONÄR\nDer bekannte Apple-Analyst Ming-Chi Kuo hat wieder Spekulationen zu den neusten Produkten des Tech-Riesen angestellt. Diesmal geht es jedoch nicht um neue iPhone-Modelle oder das Apple-Car – sondern um Mixed-Reality-Headsets.\nDer Analyst erwartet, dass Apple bereits im nächsten Jahr ein Mixed-Reality-Headset auf den Markt bringen wird. Das Headset, welches der HoloLens von Microsoft ähneln soll, dürfte nur rund 200 Gramm wiegen, auf Micro-OLED-Displays von Sony setzen und im Handel für etwa 1.000 Dollar angeboten werden. 2025 soll dann laut Kuo eine Augmented-Reality-Brille von Apple erscheinen.\nAuch laut Bloomberg arbeitet Apple an zwei verschiedenen Geräten. Das erste Modell auf dem Markt soll VR- und AR-Funktionen beherbergen. Das zweite Produkt sei eine schlankere AR-Brille, die sich von einer klassischen Brille kaum unterscheide.\nEs wird spannend, ob es Apple gelingen wird, mit seinen AR-Produkten einen Markt zu finden. Google hat es mit den Glasses bereits versucht und scheiterte. Zu klobig, zu Batterie-zehrend, zu wenig Software. Darüber hinaus wollten Verbraucher schlichtweg keine Notifications in ihrem Gesichtsfeld und eine Kamera auf dem Kopf.\nFür Anleger bliebt die Entwicklung neuer Elektronikprodukte durch Apple in jedem Fall hochspannend, denn bisher waren sie durchaus von Erfolg gekrönt wie Apple Watch und Earpods zeigen. Der US-Tech-Riese scheint hier vom Erfolg Xiaomis zu lernen und konzentriert sich vermehrt auf die Ausweitung seines Ökosystems durch zusätzliche Elektronikprodukte. Und im Premium-Ökosystem von Apple steckt noch viel Potenzial.


Babyliss Pro Mira Curl günstig bestellen!\nStartseite » BaByliss Pro » Lockenstab » Mira Curl Zur BaByliss Pro Produktübersicht.\nBabyliss Pro Mira Curl, perfekte Locken im Automatikmodus!\n✓ sofort lieferbar + gratis Proben! Babyliss Mira Curl - ist mehr als nur ein Lockenstyler...Kauf mit Vertrauen:- versandkostenfreie Lieferung\n- gratis Proben zu jeder Bestellung\nRabatt: 33% Statt: 172,55 €\nGP: 114,95 € pro Stk\nMira Curl Steam Tech + Dampffunktion- optimale Präzision, Kontrolle- leicht, leise, wenig Vibration- Lockenstab mit Dampffunktion- sofortiger Temperaturausgleich- langanhaltende, glänzende Looks- NEU: jetzt noch besser\nRabatt: 25% Statt: 154,70 €\nMira Curl- innovative Lockenmaschine- New MaxLife Pro Technologie- mit Lockenkammer aus Keramik- unterschiedliche Einstellmöglichkeiten\nDer Babyliss Mira Curl überzeugt durch einfache effiziente Anwendung!\nMit dem Babyliss Mira Curl gelingen herrliche Locken im Handumdrehen und das sogar noch schonend für die Umwelt und die Haare. Aufgrund der neuen MaxLife PRO Technologie ist das Eigengewicht des Lockenstabs geringer, wobei auch die Vibrationen deutlich weniger spürbar sind. Dazu sind sie besonders leise. Dies gewährleistet, dass der Babyliss Mira Curl gegenüber anderen Styling Tools mit einer deutlich längeren Lebensdauer punkten kann, laut Herstellerangaben beläuft sich diese auf bis zu 10... Stunden.\nDie Ceramic Technologie, die bei der Lockenkammer zur Anwendung kommt, garantiert, dass die Haare besonders geschont sind und sanft zu Wellen geformt werden. Unterschiedliche Einstellungen ermöglichen zudem, dass den Lockenkreationen kaum Grenzen gesetzt sind, denn ob wilde Lockenpracht, fein geschwungene Wellen oder lediglich einzeln dezent geringelte Strähnen ergeben einen ganz individuellen Look. Das Heizelement des Mira Curl lädt sich sehr rasch auf und kann in unterschiedliche Temperaturstufen eingestellt werden. Diese liegen im Bereich zwischen 190°C, 210°C, 230°C, womit die Haltbarkeit der Locken umfassend und lange anhaltend gewährleistet ist. In lediglich 8 Minuten zaubert man so einen perfekten Lockenkopf, der noch dazu lange hält und gut aussieht. Da der Wirkungsgrad sehr hoch ist, verbraucht der Babyliss Miracurl weniger Zeit um die Lockenpracht zu zaubern. Dies spart wiederum Energie und macht den Lockenstab zu einem umweltfreundlichen Stylingprodukt.\nDabei arbeitet das Gerät mit höchster Präzision, für die 3 unterschiedliche Timer-Einstellungen verantwortlich sind. Diese sind jeweils mit Signaltönen versehen, um für lang anhaltende Ergebnisse zu sorgen und das Stylingutensil für jeden Haartyp perfekt geeignet zu machen. Dabei steht der Individualität der Lockenpracht kaum etwas entgegen, egal ob es um einen natürlichen Look oder eine einheitliche Lockenpracht geht. Damit die Handhabung einfacher gelingt, ist der Babyliss Miracurl mit einem automatischen Richtungswechsler versehen. Dieser kann entweder auf Links/ /Rechts/Auto eingestellt werden und wechselt je nach Kopfseite die Richtung, mit der die Locke gedreht wird.\nAufgrund des ergonomischen Griffs liegt der Babyliss Miracurl Lockenstab perfekt in der Hand und lässt Lockenträume auch für Laien wahr werden. Denn während andere Geräte mit etwas Praxis bedient werden mussten, kommt mit dem Babyliss auch jede Stylinganfängerin gut zurecht. Um für einen perfekten Lockenlook gerüstet zu sein, wird einfach eine Haarsträhne in das Gerät eingelegt und dieses geschlossen. So erfolgt die Aufnahme des Haares, egal ob es sich dabei um eine dicke oder eher dünne Strähne handelt, in die Lockenkammer. Diese ist aus Keramik gefertigt, womit das Haar während der Hitzeeinwirkung gut geschützt wird. Sobald die Lockenkammer geschlossen ist, wartet man einfach ein paar Sekunden, bis das automatische Signal ertönt. Dieses besteht aus vier unterschiedlichen Signaltönen und kündigt an, dass die Locke fertig ist. Anschließend entfernt man den Babyliss aus der Strähne und enthüllt eine schöne und frei fließende Locke. So geht es bis die Traumfrisur mit Wellen oder Kringeln den ganzen Kopf bedeckt.\nIst die perfekte Lockenfrisur gelungen, gilt es natürlich nicht zu vergessen den Lockenstab wieder auszuschalten. Sollte man doch einmal vergessen, gibt es die Kontrollleuchte und einen Sleep-Modus, der nach zwanzig Minuten aktiviert wird. Nach 60 Minuten schaltet sich das Gerät automatisch Zurück


UVP: 18,49 € 11,09 € Sparen: 7,40 €\nBei CarBarley handelt es sich um ein Kohlenhydrat, welches Ihnen dank seiner schnellen Verfügbarkeit die nötige Energie für Ihr Training liefert und die Glykogen-Resynthese nach einem intensiven Workout ankurbelt. CarBarley wird aus Gerstenstärke gewonnen und besteht, anders als viele andere Zuckerarten mit hohem Glykämischem Index, aus großen Kohlenhydratmolekülen. Das bedeutet, dass die in CarBarley enthaltenen Kohlenhydrate ein um ein ViIelfaches höheres molekulares Gewicht besitzen, als viele andere Einfachzucker (z.B. Glukose). Dies führt zu einer Reduzierung der Osmolarität, d.h. dass weniger Wasser gebunden wird und die Kohlenhydrate im Darm schneller zerlegt und resorbiert werden können. Dies führt zu einer schnelleren Freisetzung von Energie.\nKohlenhydrate tragen nach hochintensivem und/oder Ausdauertraining zur Muskelregeneration† bei. Deshalb empfehlen wir zum Auffüllen der Glykogenspeicher der Muskeln, innerhalb von 4 Stunden vor dem Sport in einem Myprotein-Shaker einen große Messlöffel (35 g) in 150-250 ml Wasser Ihres Lieblingsgetränks zu mischen. †Der gewünschte Effekt kann durch Kohlenhydratkonsum aus einer beliebigen Quelle mit einer Dose bis zu 4 g pro kg Körpergewicht innerhalb der ersten 4 Stunden und nicht mehr als 6 Stunden nach dem Sport erzielt werden.\nDa das CarBarley als Energielieferant gilt darf man es wohl mit dem Maltodextrin vergleichen. Soll nochmal einwenig schneller wirken, jedoch wohl nur minimal. Von der Löslichkeit ist es klasse, macht das Getränk einwenig cremig. Hat jedoch einen herben Geschmack. Wer also zusätzliche Kalorien/ Kohlenhydrate benötigt sollte zum Malotdextrin greifen, welches um 1/3 günstiger ist und einen süßlicheren Geschmack hat. Das CarBarley würde ich mir nicht in meinen morgentlichen Shake mischen. Was ein sehr großer Minuspunkt ist, ist dass die Brennwert- und/ oder Nährwertangaben nicht stimmen können. Könnt ihr gerne selber nachrechnen. Habe das Problem bereits 3x an MyProtein gemeldet. Geändert wurde es nicht, wirklich schade.\nWed Nov 20 07:30:17 GMT 2013 von Ilja hinterlassen


Nur strahlende Gesichter beim Gastgeber\nPferdesport Großes Reit- und Springturnier in Stendal\nSarah Groß vom RF Roland Buch auf Alexa bei der Springprüfung der Klasse A **. Am Wochenende fand beim Stendaler PSV das große Reit- und Springturnier statt.\nDie grüne Reitsportsaison 2014 im Landkreis Stendal ist eröffnet. Der Stendaler Pferdesportverein (PSV) richtete am Sonntag das große Reit- und Springturnier aus.\nStendal l Wo man am Wochenende auch Mitglieder des gastgebenden Vereins begegnete, überall gab es nur strahlende Gesichter.\n"Das wird ja bei euch von Jahr zu Jahr besser."\nDas Reit- und Springturnier im Vorjahr glich eher Wasserfestspielen, denn es regnete ab Sonnabendmittag ununterbrochen. Das war in diesem Jahr völlig anders. Die Sonne strahlte an beiden Tagen.\nDie Mühen, die der Stendaler PSV in vielen Arbeitseinsätzen hatte, um den Parcours auf Vordermann zu bringen, hatten sich gelohnt. "Das wird ja bei euch von Jahr zu Jahr besser", staunte sogar Richter Karl Wenzel über die Anlage. "Über dieses Aussage haben wir uns natürlich sehr gefreut", sagte Manfred Vogler, Pressesprecher des Stendaler PSV. Gemeinsam mit vielen Helfern war er in die Parcoursmannschaft integriert. "Ohne die geht gar nichts", erklärte Fred Jäger, der zuständige Parcoursbauer, über seine Helfer. Jäger hatte wieder anspruchsvolle Hindernisstrecken in den verschiedene Wettbewerben aufgebaut.\nMit dem schönen Wetter stimmte auch der Zuschauerzuspruch. "Mal waren es 100, mal 200, das war ganz verschieden", sagte Susanne Hörnke (Stendaler PSV). Die Kreisstädter waren nicht nur ein guter Gastgeber, sondern hatte auch sportlich viel zu bieten. Nick Malcherek gewann auf Bar-le-Duc die Springprüfung der Klasse L (2. Abteilung).\nStolz dürfen die Stendaler auch auf ihre Nachwuchsarbeit sein. Beim Führzügelwettbewerb gab es hinter Lilli Marie Neuber (RV Fürst Bismarck Schönhausen) gleich zwei Stendalerinnen: Larissa Groß und Hedwig Böhme. Den Dressur-Reiterwettbeweb gewann Laura Westrum.\nInsgesamt ist das Reit- und Springturnier bis auf einen kleinen Unfall reibungslos über die Bühne gegangen. Die stärkste Konkurrenz gab es erwartet bei den beiden M-Springen. Am Ende siegten Constanze Meier (Vorsfelde) und Dirk Holländer (RV Ihleburg).\nDie erste Veranstaltung 2014 im Landkreis ist schon Geschichte, am Wochenende steigt in Badingen das nächste Turnier.\nGenaue Anweisungen von Parcoursbauer Fred Jäger an die Hindernismannschaft.


Viteso GmbH, Grüningen\nNachfolgend sowie unter den weiteren Menüpunkten finden Sie alle wichtigen Informationen über die Viteso GmbH. Neben öffentlichen Daten finden Sie auch Informationen zu Zahlungserfahrungen, Geschichte, Firmenstruktur und Finanzen sowie zur Vernetzung der verantwortlichen Personen.\nSehen Sie sich hier den original Internet-Auszug zur Viteso GmbH aus dem zuständigen Handelsregister (HR) an.\nZur Firma Viteso GmbH liegen noch keine Bewertungen vor.\nDie Viteso GmbH hat noch kein Porträt auf monetas erfasst.\nInformieren Sie sich hier über die Kreditwürdigkeit, Bonität und Zahlungsfähigkeit der Firma Viteso GmbH.\nSie möchten wissen, ob zur Firma Viteso GmbH Betreibungen am Register verzeichnet sind? Gerne holen wir für Sie beim zuständigen Betreibungsamt einen aktuellen Auszug ein, den Sie hier bestellen können.\nSie mögen alle Infos auf einen Blick? In der Risiko-Analyse zur Viteso GmbH haben Sie Bonität, Score, reelle Zahlungserfahrungen und einen Betreibungsauszug in einem Bericht.\nDie Gesellschaft bezweckt das Erbringen von Planungsdienstleistungen insbesondere in den Bereichen Energie-, Umwelt- und Gebäudetechnik, sowie der Handel mit technischen Erzeugnissen. Sie erbringt Kundendienstleistungen welche direkt oder indirekt mit Ihrem Zweck in Zusammenhang stehen. Die Gesellschaft kann technische Anlagen besitzen und betreiben. Die Gesellschaft kann sich an anderen Unternehmungen beteiligen sowie Grundstücke erwerben, halten und veräussern.\nEs liegen zur Zeit keine News zur Viteso GmbH vor.\nZeigen Sie Ihren Website-Besuchern, dass die Firma Viteso GmbH im Handelsregister eingetragen ist; bauen Sie dazu einfach diesen Code auf Ihrer Webseite ein.\nDie Firma Viteso GmbH ist im Handelsregister eingetragen.\nHaben Sie Ergänzungen oder Korrekturen zum monetas-Eintrag der Viteso GmbH?


Themenabend – Nicht mit Fremden mitgehen – 11.02.2021 – Familienzentrum St. Martinus\nThemenabend – Nicht mit Fremden mitgehen – 11.02.2021\nDie Angst der Eltern um das eigene Kind\nWie finde ich das richtige Maß zwischen Aufklären und Sensibilisieren, ohne irrationale Ängste vor allem Fremden und Unbekanntem zu schüren?\nWann ist das richtige Alter und welche Worte kann ich als Elternteil finden? Was darf mein Kind und welcher Freiraum ist altersentsprechend?\nWie kann ich mit meinen Sorgen umgehen, ohne mein Kind zu ängstigen?\nReferentin: Barbara Holzmann\nKursort: online – nach Anmeldung wird der Link zur Veranstaltung über GoToMeeting versendet\n0 22 41 – 6 59 92 oder\n« Babysitterführerschein – 20.02. und 13.03.2021\nNaturheilkundliche Hilfe bei Kindern – Digital – 20.03.2021 »


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von Hertz - 23 August 2017\nAugsburg ist nach Trier die zweitälteste Stadt von Deutschland. Sie wurde bereits vor ca. 2.000 Jahren als römische Provinzhauptstadt Augusta Vindelicorum gegründet. Während dieser Zeit hat dieser eindrucksvolle Ort allerhand erlebt.\nNach dem Fall des Römischen Reichs entwickelte sich Augsburg im Mittelalter zu einem wichtigen Wirtschafts- und Kulturzentrum, was die vielen prächtigen Sakralbauten in der Stadt, wie der Dom Unserer Lieben Frau und die Basilika St. Ulrich, und die zahlreichen Festungen auch heute noch bezeugen.\nWährend der Renaissance trugen Künstler wie Hans Holbein der Ältere und Hans Burgkmair der Ältere dazu bei, dass Augsburg zu einem mitteleuropäischen Kulturzentrum wurde. Später folgte dann die Industrielle Revolution. Zahlreiche alte Fabrikanlagen wie die Schülesche Kattunfabrik, der Glaspalast und das Fabrikschloss lassen Besucher diese Ära auch heute noch spüren.\nZu sehen und entdecken gibt es also allerhand. Damit Sie wissen, wo Sie am besten mit der Erkundung der Stadt beginnen, bieten wir Ihnen einen kurzen Überblick über einige der schönsten, historischen Attraktionen der südbayerischen Stadt.\nDas Rathaus und der Goldene Saal\nDas Rathaus von Augsburg ist das Wahrzeichen der Stadt und wurde 1624 vom Baumeister Elias Holl erbaut. Ein Besuch hier lohnt sich, denn der Profanbau gilt als einer der bedeutendsten Renaissancebauten nördlich der Alpen. Selbstbewusst thront der Bau neben dem Perlachturm am Rathausplatz mitten im Herzen der Altstadt.\nDoch nicht nur die Außenfassade versetzt ins Staunen. Auch das Innere macht einiges her. Besonders schön ist zum Beispiel der Goldene Saal mit seiner grandiosen Deckengestaltung.\nKein Besuch am Rathausplatz ist komplett, wenn man nicht einmal auf den Perlachturm gestiegen ist. Er wurde im Jahre 898 als Wachturm erbaut. Als das Rathaus erbaut wurde, erhielt aber auch der Perlachturm eine Runderneuerung. Heute ist der 70 m hohe Bau ein Aussichtsturm, der bestiegen werden kann. Von oben hat man eine hervorragende Aussicht auf die gesamte Altstadt von Augsburg.\nDas Theater hat eine lange Tradition in Augsburg. Eine vom Theater Augsburg organisierte Aufführung sollte deshalb bei jedem Besucher auf der Liste stehen. Theaterstücke, Sinfonien und mehr werden in verschiedenen Spielstätten aufgeführt. Dazu gehören zum Beispiel der Martini-Park, der “Hoffmannkeller” und die Brechtbühne.\nAugsburgs Fuggerei ist absolut einzigartig auf der Welt. Es handelt sich dabei um die älteste Sozialsiedlung der Welt, die Menschen in Not Unterschlupf bietet. Sie wurde vor ca. 500 Jahren von Jakob Fugger gegründet, um bedürftigen Augsburgern zu helfen. Auch heute können Menschen mit sehr geringem Einkommen für eine Jahreskaltmiete von 88 Cent und drei tägliche Gebete hier wohnen. Ca. 150 Menschen nutzen dieses Angebot heute.\nDas schlechte Image, das viele Menschen von Sozialsiedlungen haben, wird hier definitiv nicht bestätigt. Ganz im Gegenteil sogar - die Häuser der Fuggerei sind angenehm geordnete und bei einem Spaziergang durch die Siedlung kann man eine idyllische Atmosphäre genießen.\nEntdecken Sie wunderschöne Bauten, traditionelle Kunst und visionäre Projekte. Die einzigartige Atmosphäre von Augsburg lässt sich nur bei einem persönlichen Besuch wirklich spüren. Leihen Sie sich einen Mietwagen in Augsburg und entdecken Sie, was die historische Stadt im Süden von Bayern alles zu bieten hat.


Bauernstube in Österreich, Vorarlberg - alpen-guide.de\nAußenansicht des Genussgasthofs Sonnenburg in Riezlern © Genussgasthof Sonnenburg\nBauernstube im Genuss & Aktivhotel Sonnenburg\nDie Bauernstube ist das Restaurant des “Genuss & Aktivhotels Sonnenberg” und bereits rund 100 Jahre alt. Täglich außer mittwochs werden die Gäste mit regionalen und saisonalen Gerichten verwöhnt.\nKulinarisch gibt es im Restaurant ein breites Angebot und drei unterschiedliche Karten. Die Abendkarte bietet täglich wechselnde Gerichte und Menüs, aber auch Klassiker. Für die Stärkung nach einer Wanderung gibt es eine Jausn Karte, die bis 17:30 Uhr gilt. Kinder bis 12 Jahren können verschiedene Hauptspeisen auch zum halben Preis erhalten. Hierzu gibt es die Burmikarte, eine Speisekarte mit dem Maskottchen des Kleinwalsertals, Burmi dem Murmeltier.\nZu den Auszeichnungen der Bauernstube gehören eine Gabel, ein Stern und der Genusswirt des Jahres 2015/16.\nWas hat Ihnen besonders gut gefallen? Teilen Sie anderen Besuchern Ihre Meinung mit und schreiben Sie zu "Bauernstube" den ersten Kommentar!\nTel.: +43 5517 5251 Fax: +43 5517 525110\nTäglich ab 15 Uhr, Mittwoch Ruhetag\nWeitere Highlights Kleinwalsertal\nZwischen den Ländern Die rund 2.060 m hohe Kanzelwand ...\nDer Berg mit der markanten Form Der Hohe Ifen ist ...\nAlle Highlights in Kleinwalsertal anzeigen


Schießen: 147 Schützinnen bei Damenschießen | Aichacher Nachrichten\nSchießen: 147 Schützinnen bei Damenschießen\n147 Schützinnen bei Damenschießen\nBei der Preisverteilung im Damenschießen erhielt jede der Teilnehmerinnen einen Preis. Die beiden Gau-Damenleiterinnen Brigitte Gabriel (sitzend vorne rechts) und Maria Oswald freuten sich über die rege Teilnahme.\nGau-Damenleiterinnen freuen sich über Teilnehmerrekord und gute Ergebnisse. Warum die Mannschaft von Grüne Eiche Schönbach den Wanderpokal behalten darf\nMit 147 Schützinnen erlangte das Damenschießen die bisher höchste Teilnehmerzahl. Darüber freuten sich die beiden Gau-Damenleiterinnen Brigitte Gabriel und Maria Oswald. Die Ergebnisse wertete EDV-Referent Rudolf van Tricht aus.


Digitale Manager sind gefragt – ein Erfahrungsbericht eines erfolgreichen Interim Projektes » Leadersnet\nDigitale Manager sind gefragt – ein Erfahrungsbericht eines erfolgreichen Interim Projektes\nGastkommentar von Interim-Manger, Turnaround-Experte und Managing Director Martin Mayr.\nMartin Mayr © GoInterim\nDas Schlagwort digitale Transformation betrifft alle Industrien in der heutigen Wirtschaft. Der Handel ist aber besonders unter Druck, er muss den Spagat zwischen stationären und Online Handel finden. Der Kunde hat hier hohe Ansprüche an Kauferlebnis gepaart mit Erwartungen an Onlinehandel und digitalen Lösungen. Das bedingt neue Prozesse, Verlinkung von allen Unternehmensbereichen und vor allem eine starke und flexible Logistikleistung, um diese Anforderungen erfüllen zu können.\nMit Hilfe eines Interim-Managers konnte die Transformation der Leder& Schuh AG mt den Marken Humanic und Shoe4You von einem klassischen Store- Retailers in einen New Retailer mit Store plus Digital Retail Business erfolgreich beschleunigt werden.\nDie Leder& Schuh Gruppe, eines der größten Schuhhandelsunternehmen Europas, betreibt mehr als 200 Standorte und erzielte 2017 einen Umsatz von rund 374 Millionen Euro. Nicht nur die Technik steht im Vordergrund der Digitalisierung. Mit der Digitalisierung sollen alle Unternehmensbereiche und - Prozesse umfassend auf ein hohes Kundenerlebnis ausgerichtet und gestaltet werden.\nFür die Umsetzung dieser Strategie wurde im April 2018 kurzfristig ein Chief Digital Officer gesucht, der die Transformation von einem klassischen Store-Retailer mit ersten Digitalisierungs-Initiativen in einen New Retailer mit Store plus Digital Retail Business vorantreiben sollte. Diese Position sollte die Verantwortung für die Entwicklung und Umsetzung der Digitalisierungsstrategie, für das Digital Retail Business Model sowie daraus abgeleiteter Projekte bekleiden. Ziel war es, das Unternehmen optimal bei der Einführung der neuen digitalen Themen zu unterstützen, diese rasch produktiv zu stellen, weiter zu entwickeln und einen Know-How Transfer sicher zu stellen.\nUm schnell in die Umsetzung der Digitalisierungsstrategie zu kommen, wozu entsprechende Erfahrung und tatkräftiges Unternehmertum gefragt sind, wurde für diese Position ein Interim Manager gesucht. Für solche Projekte ist ein Interim Manager nicht nur ein hilfreicher Umsetzer sondern, sondern mit seinem Blick von außen bringt er auch neue Perspektiven und Ideen in die Organisation. Das hilft schnell und erfolgreich den Transformationsprozess zu realisieren. Es benötigt Manager mit großer Erfahrung, jahrelanger Expertise in Transformationsprojekten und Umsetzungsstärke.\nAls Interim Manager wurde in diesem Fall Rafael Baer, der über langjährige Erfahrung im Digitalen Vertrieb verfügt, beauftragt. Seine Expertise liegt im Vertrieb/Marketing, Consumer Internet und insbesondere in der internationalen Skalierung von E-Commerce Unternehmen. Seine Branchenschwerpunkte sind Digitale Medien, Touristik und ECommerce. Seine über 17 Jahre Berufserfahrung sammelte er auf internationaler Ebene in unterschiedlichen Führungspositionen in der Reise- und E-Commerce Branche als Geschäftsführer und Start-up Gründer tätig.\nAls Branchenfremder hat sich Herr Baer rasch in die Prozesse und Abläufe der LSAG eingearbeitet und die digitalen Omnichannel-Aktivitäten durch Design, Entwicklung und Implementierung in allen Geschäftsbereichen des Unternehmens beschleunigt. Er nutzt dabei einen agilen Start-Up Ansatz und konsequentes digitales Denken. Im Daily Business führte er die Bereiche E-Commerce, Kundenclub und Customer Service. Zusätzlich war er verantwortlich für die einzelnen Projekte der Omnichannel Strategie, die die oberste Priorität in der strategischen Ausrichtung der Leder& Schuh AG und zu 100 Prozent vom Gesamtvorstand unterstützt wurden.\nHerausforderungen waren zugleich Erfolgsfaktoren\nEin Partner von GoInterim begleitete das Projekt als Sparringpartner für den Manager wie auch dem Vorstand der Leder&Schuh. Die Herausforderungen für den Chief Digital Officer waren zugleich die Erfolgsfaktoren zum Beispiel das Vorhersehen und mutige Begehen neuer Wege, eine hohe Transparenz und Vertrauenswürdigkeit, das Bieten einzigartiger und personalisierter Kundenerfahrungen mit Hilfe des Einsatzes agiler Methoden. Besonders wichtig war der Transfer von Expertise und erweiterter digitaler Kompetenz der Mitarbeiter. Denn was häufig übersehen wird ist, dass die technologische Revolution, also die Digitalisierung, eine tiefgreifende kulturelle Veränderung bedingt.\nDa die strategische Bedeutung und der Stellenwert der Digitalisierung im Unternehmen bereits weitflächig von der Geschäftsführung kommuniziert worden war, konnten rasch die ersten Maßnahmen und Projekte gestartet werden. Zum einen wurde ein Relaunch der Website humanic.net gestartet, um die Mobilfähigkeit der Seite zu gewährleisten. Zum anderen wurde in den Filialen ein virtuelles Warenregal geschaffen, worüber die Kunden vergriffene Artikel bestellen können. Diese Artikel werden dann bequem dem Kunden nach Hause geliefert. Dabei der Chief Digital Officer auf eine enge Zusammenarbeit mit allen internen Bereichen und besonders der IT und dem Vertrieb angewiesen und in täglich engem Austausch. Auch wurde ein Test aufgesetzt, um exklusive Humanic Artikel über den Marktplatz Amazon zu verkaufen. Dieser Test wurde sehr kurzfristig mit einer Vorlaufzeit von acht Wochen umgesetzt.\nParallel zu den Aktivitäten wurde die Organisation mit dem Recruiting von Digitalen Know-how Trägern für den Bereich E-Commerce weiterentwickelt. Auch bei der Suche beziehungsweise Auswahl für die Nachbesetzung unterstützte der Chief Digital Officer.


Vogelfrei im Norden – M – Menschen Machen Medien (ver.di)\nNDR: Fast 200 Freie nach jahrelanger Vollbeschäftigung vor die Tür gekehrt\nAuch wenn es offiziell nicht so heißen darf: Mit dem „Tag des zweiten Standbeins“ haben die Freien des Norddeutschen Rundfunks im Februar eindrucksvoll bewiesen, dass auch Freie streiken können.\n21. März 2008 2. Januar 2016 von Jörn Breiholz\nFelix Braun* ist etwas dazwischen gekommen, was auch anderen schon passiert sein soll. Der Enddreißiger wurde vor fast drei Jahren Vater. Sein Arbeitgeber, ein Quasi-Monopolist, der seine Einnahmen durch sogenannte „Gebühren“ bestreitet, setzte den Familienvater anderthalb Jahre nach der Geburt vor die Tür. Einfach mal so. Nach elf Jahren Vollbeschäftigung lieferte Braun am letzten Tag noch ein Fernsehmanuskript ab. Anschließend ging es in die Arbeitslosigkeit und in den beruflichen Neustart als freier Fernsehjournalist. Obwohl Felix Braun von seinem langjährigen Arbeitgeber noch ein Überbrückungsgeld für die ersten Monate im neuen Lebensabschnitt als Vogel-Freier mit auf den Weg bekommen hat, wurde es manchmal finanziell ganz schön eng für das junge Glück. „Als Single habe ich häufiger mal mit wenig Geld gelebt“, sagt Braun. „Das war nie ein Problem. Aber mit zusätzlichen Kosten wie Kindergartengebühren und höherer Miete war es in den vergangenen Monaten einige Male sehr knapp.“\nSpätestens nach 15 Jahren ist Schluss\nDer ehemalige Arbeitgeber von Braun heißt Norddeutscher Rundfunk (NDR) und hat in den vier nördlichen Bundesländern Schleswig-Holstein, Hamburg, Niedersachsen und Mecklenburg-Vorpommern keinen ernst zu nehmenden Konkurrenten, ein laut NDR-Freien „Quasi-Monopolist“ eben. Der praktiziert eine in der deutschen Fernseh- und Rundfunklandschaft einzigartige Kündigungspolitik gegenüber seinen festen freien Mitarbeitern. (M04/2006) Das Motto: „Bei der freien Mitarbeit ist es wie im Strafvollzug. Lebenslänglich heißt in der Regel fünfzehn Jahre“, zitieren die Freien in einem Flugblatt an den ehemaligen NDR-Intendanten Jobst Plog. Fünfzehn Jahre meint: Allerspätestens nach fünfzehn Jahren ist Schluss.\nFreie produzieren nach inoffiziellen Schätzungen mehr als 85 Prozent der Sendeminuten und etwa zwei Drittel der Hörfunkbeiträge. Sie sind zahlenmäßig deutlich mehr als ihre 800 festangestellten Kollegen. Zusätzlich zu den „einfachen“ freien Mitarbeitern, die ohne ein genauer definiertes Arbeitsverhältnis höchstens 18.000 Euro pro Jahr verdienen dürfen, sind beim NDR gut 880 feste Freie mit so genannten Rahmenverträgen beschäftigt. Diese Verträge unterliegen keinem finanziellen Limit. Sie müssen allerdings alle ein bis drei Jahre verlängert werden, bei einer Höchstbeschäftigungsdauer von fünfzehn Jahren. Meist ist schon früher Schluss, manchmal schon nach acht Jahren. Dann sind Mitarbeiter wie Felix Braun erst einmal für bis zu zwölf Monate komplett gesperrt. Zurück auf Los heißt es dann: Nach Ende des Rahmenvertrages hat der langjährige Mitarbeiter wieder den gleichen Status wie ein einfacher freier Mitarbeiter, allerdings ohne die Aussicht auf einen Rahmenvertrag oder gar eine feste Stelle.\nOffiziell argumentiert der NDR damit, dass man mit dieser Praxis Festanstellungsklagen verhindern wolle. Ab und zu verweist man auch auf eine Bundesverfassungsgerichtsentscheidung von 1982, wonach für den Sender ein „programmliches Abwechslungsbedürfnis“ bestehe. Sprich: Man tauscht alte Mitarbeiter einfach gegen neue aus. Für viele etablierte Kollegen bedeutet diese Regelung oft genug das vorzeitige Karriereaus. Denn wer nach dieser Regelung rausgeschmissen wird, hat die prägenden Berufsjahre zwischen 30 und 45 beim NDR verbracht. Ein Neuanfang, zumal im Norden, wo der gebührenfinanzierte Quasi-Monopolist nahezu komplett das Rundfunk- und Fernsehenterrain besetzt hat, scheitert zusehends häufiger. In den letzten drei Jahren hat der NDR nach Angaben des Freien-Zusammenschlusses „Freie im Norden“ (www.freie-im-norden.de) fast zweihundert Rundfunk- und Fernsehjournalisten vor die Tür gekehrt.\nEin Studiotag ohne Freie\nKeine andere ARD-Anstalt geht so rigoros mit ihren langjährigen Mitarbeitern um wie der NDR. Um die NDR-Spitze – mit dem seit Januar amtierenden Intendanten Lutz Marmor – wieder an den Verhandlungstisch zu bekommen, hatten die NDR-Freien den diesjährigen Valentinstag als Aktionstag und „Tag des zweiten Standbeins“ ausgerufen, sprich: Die NDR-Freien waren aufgerufen, außerhalb des NDR neue Auftraggeber zu suchen. Und tatsächlich: Bis auf ganz wenige Ausnahmen mussten nicht nur die Studios in Hamburg oder Kiel, sondern auch die kleinen regionalen Studios von Braunschweig bis Heide nahezu ohne Freie auskommen. Ein beeindruckendes Statement dafür also, dass auch Freie arbeitskampffähig sein können. Mit einem alten US-amerikanischen Schulbus und orangenen T-Shirts besuchten die Freien unter anderem die Hamburger Morgenpost und Spiegel-TV.\nDer NDR sagt nun, dass er das Gespräch mit den Freien suchen und eventuell das WDR-Prognosemodell übernehmen wolle. Bis dahin setzt er fleißig weiter Mitarbeiter vor die Tür. Wenn die Gerüchte stimmen, gibt es jetzt sogar Rausschmiss-Seminare für Redaktionsleiter, wie man Freien juristisch wasserdicht erklärt, warum man sie gestern gut fand. Heute aber eben nicht mehr. „Ja irgendwie, musst Du verstehen, Du bringst nicht mehr das Pensum, und so…“ Dann stellt man einen ein, der nicht schon 38 Jahre alt ist. Eigentlich wäre das ein super Stück für Panorama. Oder?\nStartseite » M print » Vogelfrei im Norden


Einführung von Energiemanagementsystemen beim Spitzenausgleich/Ökosteueranträge | GECON Energie\nEinführung von Energiemanagementsystemen beim Spitzenausgleich/Ökosteueranträge\nEnergieintensive Unternehmen des Produzierenden Gewerbes erhalten weiter eine Steuerbegünstigung. Allerdings nur, wenn sie ihre Energieeffizienz erhöhen. Den entsprechenden Gesetzentwurf der Bundesregierung hat der Bundesrat nun gebilligt.\nFlankiert wird der Gesetzentwurf durch eine Vereinbarung zwischen der Bundesregierung und der deutschen Wirtschaft zur Steigerung der Energieeffizienz. In Zukunft wird der Spitzenausgleich nur noch gewährt, wenn die Unternehmen des produzierenden Gewerbes einen Beitrag zu Energieeinsparungen leisten.\nDie Unternehmen, die den Spitzenausgleich ab 2013 in Anspruch nehmen wollen, müssen Energiemanagement- oder Umweltmanagementsysteme verbindlich einführen und betreiben. Das bedeutet, dass diese Unternehmen ihren Energieverbrauch systematisch erfassen und in einem strukturierten Prozess Einsparpotenziale ermitteln müssen. Ziel ist, dass diese Einsparpotenziale von den Unternehmen – insbesondere den kleinen und mittelständischen – für Investitionen zur Verbesserung der Energieeffizienz genutzt werden.\nKleinen und mittelständischen Unternehmen wird dabei die Möglichkeit eröffnet, alternativ kostengünstigere Audit-Verfahren zu betreiben. Aber es ist noch nicht bekannt, wer diese Verfahren auditieren kann.\nEs ist noch Weiteres offen, wir melden uns zu gegebener Zeit bei Ihnen wieder (s. auch die angehängte Information)!


Kontakt - verbotenefrucht.com\nVielen Dank für Ihr bisheriges Vertrauen in verbotenefrucht.com. Wir fänden es wirklich schade, Sie als treues Mitglied zu verlieren.\nDie Registrierung und auch die Nutzung von verbotenefrucht.com ist kostenlos. Sie können als kostenloses Mitglied ein aussagekräftiges Profil mit Bild zu erstellen, Mitglieder in Ihrer Umgebung sehen und auch über unser internes Kommunikationssystem begrenzt kontaktieren. Eine VIP Mitgliedschaft eröffnet Ihnen dann völlig andere Möglichkeiten.


Glaubt man der Werbung, ist das Beste für unser Haustier gerade gut genug. Aber statt ausgewogener Nahrung bekommen unsere vierbeinigen Lieblinge eine ungesunde Mischung aus Schlachtabfällen, Streckmitteln und Stabilisatoren. Darunter auch immer wieder Skandalöses: Klärschlamm etwa. Oder neuartige Ingredienzen aus Erdgas, gewonnen mit Hilfe von Bakterien. Natürlich ganz ohne Kennzeichnung. Damit die Tiere das überhaupt zu sich nehmen, werden Geschmacksstoffe beigemischt. Hans-Ulrich Grimm deckt sie auf, die unappetitliche Wahrheit über kommerzielles Tierfutter.\nZuerst fiel mir der Nachname des Autors auf und blitzschnell dachte ich an die Gebrüder Grimm. Doch dieses brandneu erschienene Buch vom Knaur Verlag ist alles andere als ein Märchen. Dr. Hans Ulrich Grimm ist Bestseller Autor und für mich spricht er die absolute Wahrheit. Die Nahrungsmittelindustrie bzw. Tierfutterindustrie bra... weiterlesen Zuerst fiel mir der Nachname des Autors auf und blitzschnell dachte ich an die Gebrüder Grimm. Doch dieses brandneu erschienene Buch vom Knaur Verlag ist alles andere als ein Märchen. Dr. Hans Ulrich Grimm ist Bestseller Autor und für mich spricht er die absolute Wahrheit. Die Nahrungsmittelindustrie bzw. Tierfutterindustrie braucht Chemie, der Mensch und das Tier nicht. Sie macht uns krank. Die Geldgier und das Wegschauen der Politik, aber auch die Verbraucher sind verantwortlich dafür, dass die Produkte in den Einkaufskorb landen. Nichts lieben wir doch mehr als unsere Tiere und für sie tun wir doch alles, zumindest eben Tierliebhaber. Durch die Methoden der Industrie und ihre ungesunden Beimengungen in Nahrungsmittel, oder im Tierfutter werden immer mehr Menschen krank und auch die Tiere sind nun davon betroffen. Woran liegt das wohl, fragte ich mich und bekam das richtige Buch in die Hand. Mehr Klartext kann man einfach nicht schreiben und wer dann immer noch Whiskas und Co kauft, dem ist nicht mehr zu helfen. Wenn man sich vorstellt, was über zig Jahre bereits für Geschäfte gemacht werden, wir immer noch betrogen und belogen werden, zeigt mir der Journalist und Autor aus Stuttgart. 315 Seiten und 12 Kapitel hat dieses Buch im Taschenbuchformat. Ein ausgezeichneter Literatur- und Quellennachweis mit einem 9 seitigen Register sind vorhanden. Damit findet man schnell aus der Stichwortangabe für sich das betreffende Thema. Mittlerweile sind die Folgen der Fehlernährung nicht mehr zu übersehen. Zu den Krankheitsbildern der Tiere gehören inzwischen auch Verhaltensauffälligkeiten und Wesensveränderungen und eigentlich fast alles, was der Mensch auch für neumodische Krankheiten hat. Nur allein bei der Inhaltsangabe wird einem schon schwindelig, wozu die Menschheit fähig ist. Die Ursachen für sämtliche Skandale werden aufgedeckt und die späten Folgen des Supergifts und die neuen Gefahren durch Hormon-Chemikalien. Dr. Hans-Ulrich Grimm hat alles verbannt, was nach Chemie klingt riecht und sich anfühlt. Und dem schließe ich mich natürlich an und hoffe das durch dieses Buch, dass menschliche Bewusstsein zum Tier und der Natur wächst. Ein super Buch zum Nachdenken angeregt, wohin das Ganze uns führen wird! Was geben Sie Ihrem Tier? weniger\nMeiner Meinung nach sehr informativ und gut geschrieben. Wie ich finde, hilft es einem nicht nur dabei sich mit der Ernährung seines Haustieres auseinanderzusetzen, sondern auch mit der eigenen Ernährung. Ich gebe trotzdem nur 4 Sterne, da leider einige Rechtschreibfehler vorhanden sind. Für alle, die sich mit der Ernährung i... weiterlesen Meiner Meinung nach sehr informativ und gut geschrieben. Wie ich finde, hilft es einem nicht nur dabei sich mit der Ernährung seines Haustieres auseinanderzusetzen, sondern auch mit der eigenen Ernährung. Ich gebe trotzdem nur 4 Sterne, da leider einige Rechtschreibfehler vorhanden sind. Für alle, die sich mit der Ernährung ihres Lieblings beschäftigen möchten, dennoch ein super Werk. weniger


Jetzt Lotto spielen in einer Lotto Annahmestelle in Kamin, Landkreis Rostock, 18233 Mecklenburg-Vorpommern\nDer Annahmeschluss in einer Lotto Annahmestelle in Kamin, Mecklenburg-Vorpommern\nPreise und Bearbeitungsgebühren bei Lotto Annahmestellen in Kamin, Mecklenburg-Vorpommern\nGewinnabholung und Gewinnauszahlung in Kamin, Mecklenburg-Vorpommern\nKamin gehört zum Bundesland Mecklenburg-Vorpommern und ist demnach Teil des Gebiets von der Verwaltungsgesellschaft Lotto und Toto in Mecklenburg-Vorpommern mbH.\nOb in Kamin Lotto Annahmestellen zu finden sind, kann man der folgenden Karte entnehmen:\nDer Annahmeschluss bei Lotto Mecklenburg-Vorpommern und demnach in allen Lotto Annahmestellen von Kamin ist am Mittwoch um 18:00 Uhr und am Samstag um 19:00 Uhr.\nIn Kamin, Mecklenburg-Vorpommern kostet ein Lotto Spielfeld 1,00 € plus Bearbeitungsgebühren von 0.20 € (online) bzw. 0.50 (in der Annahmestelle).\nLottoannahmestellen bzw. ein Lotto Kiosk in Kamin, Mecklenburg-Vorpommern ermöglicht die Auszahlung von Gewinnen bis zu 500 €.\nBei einem Kiosk (frz. = kiosque, italienisch = chiosco, ursprünglich aus dem osmanischen = Köšk, Gartenpavillion) – auch bekannt als ein Krämerladen – handelt es sich heutzutage im allg. Sprachgebrauch um eine Verkaufsstelle in der Beschaffenheit eines Häuschens, einer Bude oder eines Ladengeschäftes.\nBeim Lotto (it. = lotto / frz. = Lot = Anteil, Los, Schicksal) handelt es sich eine Art von Tombola, folglich um ein Glücksspiel. Dabei setzt ein „Zocker“ mit einen finanziellen Einsatz auf die Ziehung im Vorhinein getippter Nummern aus einer eingeschränkten Menge von Nummern. Entsprechend eines festgelegten Spielplans kann bei passend getippter Zahlen ein bestimmter Sach- bzw. Geldgewinn gewonnen werden. Der Ausgang ist hierbei dem Zufall überlassen.\nDas Lottospiel wurde im 15. Jdh. in Genua ausgedacht. Dort hatte es ursprünglich den Zweck der Ermittlung neuer Ratsmitglieder. Daraus entwickelte sich ein reger Wettbetrieb, der in den Heute vertrauten Lotterien und dem Glücksspiel Lotto mündete.\nIm Verlauf der folgenden Jh. veränderte sich das Lottospiel und entfaltete sich zu seiner heutigen in der Bundesrepublik gespielten 6 aus 49 Abwandlung. Diese Art des Zahlenlottos beruht auf dem 6aus49-System (6 zu ziehende Ziffern aus insgesamt 49 verfügbaren Nummern) und wird seit dem 9.10.1955 in Deutschland durch den DLTB veranstaltet.\nEin Lottokiosk, auch Lotto Filiale genannt, ist die Essenz der oben erläuterten Begrifflichkeiten. Ein Ort, wo man das Glücksspiel Lotto wetten kann.\nDamit eine Lotto Filiale eröffnet werden kann, muss eine Glücksspiel-Lizenz vorliegen. Ebendiese muss beim Deutschen Lotto & Toto Block bzw. der regionalen Lottogesellschaft beantragt sowie von selbiger ausgestellt worden sein.\nJe nach Standort gibt es verschieden viele Annahmestellen, da die Lizenzvergabe räumlich limitiert sind. Großstädte haben demnach mehr Kioske mit Lizenzen als Dörfer.\nLotto-Annahmestellen platzieren sich wohlüberlegt dort, wo ein reger Verkehr von Kunden existiert. Deshalb finden sich Annahmestellen oft im Eingangsbereich von größeren Supermärkten und/oder Shoppingcentern, da dort jeden Tag sehr viel „spielwillige“ Laufkundschaft vorbeigeht.\nEin alleinstehendes Geschäft funktioniert weniger gut, es sei denn es handelt sich dabei um ein Geschäft, bei dem auch andere Produkte wie Getränke, Schreibwaren oder Tabakwaren zu käuflich zu erwerben sind. Dabei handelt es sich dann um den vielerorts bekannten Kiosk oder Spätie.\nBei offiziellen Annahmestellen kann man Lotto 6aus49 oder Eurojackpot tippen. Bei diesen beiden Lottospielen handelt es sich um aktives Lotto, bei dem man aus 49 Nummern Sechs ankreuzt (Lotto) oder aus 50 Nummern 5 wählt und außerdem aus 8 Zusatzzahlen 2 tippt (Eurojackpot). Jene werden auf dem entsprechenden Lottospielschein vermerkt und rechtzeitig vor Beginn der Ziehung abgegeben.\nZudem lassen sich dort auch die Glücksspirale, das Spiel77 und die Super6 spielen. Hierbei handelt es sich um passive Lotterien, das heißt man ersteht Lose, die schon mit einer Losnummer bedruckt ist, die an der kommenden Verlosung mitmachen.


Storage-Controller bremsen die Performance von All-Flash-Arrays aus, so das Start-up Datrium. Datrium DVX soll sogar schneller als Flash sein.\nDer Storage-Steckbrief von SearchStorage.de wirft in unregelmäßigen Abständen einen Blick auf interessante Storage-Start-ups aus dem Silicon Valley. Der Fokus liegt dabei auf den fünf Kriterien Performance, Datensicherheit, Skalierbarkeit, Datenverfügbarkeit und Enterprise-Funktionen wie Deduplizierung und Komprimierung.\nSchneller als Flash? In Produktivsystemen kaum machbar, so die derzeit vorherrschende Meinung. Das Silicon-Valley-Start-up Datrium sieht die Sache anders und will mit seinem „Server Powered Storage System“ den Gegenbeweis antreten.\nBei der Positionierung im Storage-Markt (Abbildung 1) sieht Datrium eine Lücke zwischen hyperkonvergenten Infrastrukturen, die serverseitige Storage-Funktionen als integrierte Lösung anbieten, und traditionellem externem Storage, der als SAN (Storage Area Network) weder integriert ist noch serverseitig Storage bereitstellt. Konvergente Lösungen sind in dieser Matrix integrierte Produkte, die ebenfalls keine serverseitigen Storage-Funktionen bieten. Datrium wiederum liefert genau diese, ist aber nicht integriert – und schließt damit die Lücke.\nDer Schlüssel zum Verständnis dieser Selbstpositionierung liegt in einer einfachen Erkenntnis: Flash ist inzwischen so schnell, dass der Controller in Flash-Lösungen mittlerweile die reine Flash-Performance ausbremst und zum Flaschenhals wird. Datrium will dieses Problem lösen, indem die Funktionen des Storage-Controllers an die wesentlich besser zu skalierenden Server übergeben werden. Auf umso mehr Hosts Datrium DVX läuft, so das Versprechen von Datrium, umso schneller wird die Storage-Lösung auch – letztlich sogar potenziell schneller als herkömmliche All-Flash-Arrays.\nHierfür wird auf den Virtualisierungs-Hosts Datriums DVX-Software installiert, die dort je nach Konfiguration 20 bis 40 Prozent der Compute-Ressourcen für die Aufgaben des Storage-Controllers reserviert. Als Hardware können dabei Standard-x86-Server aller großen Hersteller zum Einsatz kommen, Datrium DVX ist derzeit aber lediglich für VMware ESXi verfügbar.\nAbbildung 1: Selbstpositionierung von Datrium im Storage-Markt.\nDie Storage-Hardware selbst kommt ebenfalls von Datrium und wird in Form einer zwei Höheneinheiten großen Appliance bereitgestellt. Die DVX NetShelf Appliance ist mit NVRAM bestückt und bietet eine effektive Kapazität von bis zu 180 TB und wird per 10 GbE an die Server angebunden. Die tatsächliche Kapazität ist zwar mit 29 TB wesentlich geringer, durch Deduplizierung und Komprimierung verspricht Datrium aber, abhängig vom jeweiligen Workload, 60 bis eben 180 TB an effektiv nutzbarer Speicherkapazität.\nDas große Problem dabei: Die Datrium NetShelf-Appliance ist derzeit noch nicht skalierbar. Zwar lassen sich auch mehrere NetShelf-Appliances parallel betreiben, einen einheitlichen Storage-Pool erhält man damit aber nicht. Datrium ist mit seiner DVX-Lösung erst im ersten Quartal 2016 auf den Markt gekommen, noch bis Ende des Jahres soll der Fokus weiter der Performance-Optimierung liegen. Erst 2017 will man sich schließlich um Kapazitätsfragen kümmern und neben der Skalierbarkeit zum Beispiel auch die Replikation für DR-Szenarien (Disaster Recovery) angehen.\nAbbildung 2: Überblick über die DVX-Architektur.\nPerformance-Optimierung: Die Storage-Performance lässt sich laut Craig Nunes, Vice President Marketing bei Datrium, mit DVX auf drei grundlegende Arten steigern. Zunächst ganz einfach über das Hinzufügen zusätzlicher Hosts zum DVX-Cluster, wodurch mehr CPU-Kerne für die Aufgaben des Storage-Controllers zur Verfügung stehen.\nEine weitere Möglichkeit besteht über VMware vMotion und der Migration einer virtuellen Maschine zu einem weniger ausgelasteten Host. Bei traditionellen Storage-Arrays, so Craig Nunes, werden auf dem Gast zusätzliche Compute-Ressourcen frei, das I/O-Processing bleibt aber durch die Array-Controller unverändert. Mit Datrium DVX erhält eine virtuelle Maschine aber sowohl zusätzliche Compute- als auch Processing-Kapazitäten, was zu einem weiteren Performance-Gewinn führen soll.\nAls dritte Möglichkeit führt er den neuen Insane Mode an, der dem Storage-System zusätzliche Compute-Ressourcen zusichert. Standardmäßig sind 20 Prozent der CPU-Kerne eines Hosts für Datrium DVX reserviert, der Insane Mode erhöht diesen Prozentsatz mit einem Klick auf 40 Prozent, was durch die erhöhte Compute-Kapazität wiederum dem I/O-Processing zugute kommen soll.\nSkalierbarkeit: Datrium DVX bietet derzeit lediglich die Möglichkeit, die Performance per Scale-out auf bis zu 32 Server für eine NetShelf-Appliance zu erhöhen. Die Kapazität lässt sich dagegen derzeit nur über das Hinzufügen eines weiteren Clusters erhöhen.\nDeduplizierung/Komprimierung: Datrium bietet sowohl Deduplizierung als auch Komprimierung und sei dabei, so Craig Nunes, „der einzige Storage-Anbieter, der Always-on Deduplizierung sowohl für Flash-Speicher als auch für Festplatten anbietet.“\nDatensicherheit: Eine Verschlüsselung der Daten ist nativ mit Datrium derzeit nicht möglich.\nDatenverfügbarkeit: Die DVX-Architektur bietet sowohl Isolierung als auch lokale Speicherung der Daten für jeden Server und für jede zugewiesene Flash-Ressource. Sollte der lokale Flash-Speicher oder sogar der gesamte Server ausfallen, liegen alle aktiven Daten auch auf der NetShelf-Appliance vor und sollen sofort von einem neuen Server ausgelesen werden können.\nDatrium DVX ist laut Craig Nunes auch hardware- und softwareseitig redundant aufgebaut. Software-Updates sollen zudem unterbrechungsfrei durchgeführt werden können. Für Offsite-Disaster-Recovery können Lösungen von Veeam oder Zerto eingesetzt werden.\nHinweis: Der Besuch der Firmenzentrale von Datrium im Silicon Valley erfolgte auf Einladung der IT Press Tour. Der Veranstalter kam für die Hotel- und Flugkosten auf.\nDisaggregierte Systeme setzen das Potential von NVMe ... – SearchStorage.de


Obst- und Gartenbauverein Wolfring besichtigt Gärtnerei Nägele: Besuch bei der "sinnlichen Sissi" - Fensterbach - Onetz\nOnetzLandkreis SchwandorfFensterbachVermischtesBesuch bei der "sinnlichen Sissi"\nObst- und Gartenbauverein Wolfring besichtigt Gärtnerei Nägele\nBesuch bei der "sinnlichen Sissi"\nBeeindruckt zeigten sich die Mitglieder des Obst- und Gartenbauvereins Wolfring von der großen Farben- und Sortenvielfalt. Bild: nib\nDie Pflanze des Jahres begutachteten die Mitglieder des Obst- und Gartenbauvereins (OGV) Wolfring beim Besuch der Gärtnerei Nägele in Wolfring. Zuerst besichtigten die Vereinsmitglieder die Gewächshäuser, die mit Gemüsepflanzen, Salatpflanzen und an einer Vielfalt von verschiedensten Blumen bestückt waren. Groß war das Interesse als Bernd Fichtner und seine Frau Anja die Neuheiten von Beet- und Balkonpflanzen vorstellten. Darunter war auch die "sinnliche Sissi", die Pflanze des Jahres 2017. Zum Schluss der Besichtigung luden die Besitzer zu Getränken und Bratwürsten ein. Rudi Langer unterhielt die Gartler mit seinem Akkordeon.\nAn diesem Abend wurden auch die Pflanzen für die Gartenfruchtwettbewerbe ausgegeben. Insgesamt 45 Erwachsene machen in diesem Jahr mit beim Wettbewerb "Wer hat die längste Gurke?", und 34 Kinder beteiligen sich am Wettbewerb "Wer hat die schwerste Tomate?". Im Sommer wird in den Gärten gemessen und gewogen, bevor die Sieger bekannt gegeben werden.\nObst- und Gartenbauverein Wolfring (13)Betriebsbesichtigung (16)


Workshops - Religion vernetzt - Ruhr-Universität Bochum\nWährend die Vortragsreihe dazu diente, aktuelle Forschungsperspektiven zum Themenfeld der Nachwuchsforschergruppe kennenzulernen und zu diskutieren, wurden Workshops organisiert, um gemeinsam mit Expert/innen inhaltliche oder methodische Einzelthemen zu erörtern.\nDie Nachwuchsforschergruppe organisierte zum Abschluss ihrer Tätigkeit den ersten CERES-Praxis-Workshop als Weiterbildungsangebot für Mitarbeiter/innen der öffentlichen Verwaltung. Im Rahmen des Workshops wurden Forschungsergebnisse vorgestellt und mit Praktiker/innen erörtert. Der Workshop wurde von Prof. Dr. Alexander Nagel, Ulf Plessentin (beide Nachwuchsforschergruppe) sowie Dr. Sarah J. Jahn (CERES) inhaltlich konzipiert. Der Praxisworkshop fand unter der Schirmherrschaft von Staatssekretär Thorsten Klute, Ministerium für Arbeit, Integration und Soziales des Landes Nordrhein-Westfalen statt.\nReligiöse Vielfalt: Handlungsfelder für die öffentliche Verwaltung\n25. September 2014, Centrum für Religionswissenschaftliche Studien (CERES)\nDie wachsende religiöse und weltanschauliche Pluralisierung der Bevölkerung macht sich im öffentlichen Leben bemerkbar: Die traditionellen Kirchen verlieren durch Austritte und die demographischen Entwicklungen Mitglieder und durch Zuwanderungen etablieren sich immer mehr Religionsgemeinschaften in Deutschland. In Ballungsgebieten existieren bis zu 250 Religionsgemeinschaften nebeneinander.\nDiese Entwicklungen haben Folgen für die verschiedenen Bereiche der öffentlichen Verwaltung: Sowohl in der Belegschaft der verschiedenen öffentlichen Einrichtungen als auch im Kontakt mit der Bevölkerung, stellen sich neue Fragen und Herausforderungen nach dem adäquaten Umgang mit religiöser und weltanschaulicher Vielfalt. Die Debatten um Gebetsräume, Feste, Kleidung, Essensversorgung und andere Themen zeigen das. Religionswissenschaftler/innen beschäftigen sich mit diesen Themenfeld und analysieren die verschiedenen Religionsgemeinschaften aus einer bekenntnisunabhängigen Perspektive.\nDer Workshop ist als Weiterbildung für Mitarbeiter/innen der öffentlichen Verwaltung konzipiert. Zentral dabei ist eine praxisrelevante Perspektive:\nWelche Handlungsfelder ergeben sich durch die zunehmende religiöse und weltanschauliche Vielfalt in Deutschland?\nWelche religionsbezogenen Kenntnisse werden in der öffentlichen Verwaltung benötigt?\nWelche anwendungsbezogenen religionswissenschaftlichen Forschungsthemen haben für die öffentliche Verwaltung Relevanz?\nAnkündigung Praxis-Workshop 2014 Bericht Praxis-Workshop 2014


Bauherr: WANZL GmbH & Co. Bauträgergesellschaft KG\nKosten: 9.000.000 €\nIm Westen Berlins, mitten in Charlottenburg, ist ein Hotel entstanden, das abseits der normierten Schlafstätten des Massentourismus oder der Corporate-Identity-Hotelketten eine völlig neue Art des Übernachtens bietet. Das Design Hotel bietet dem Reisenden einen Ort, der unverwechselbar ist und den Aufenthalt zu einem einzigartigen räumlichen Erlebnis macht. Der Gast wird in eine neue, aufregende Welt entführt, die ihn alte Gewohnheiten vergessen lässt und zu Neuem inspiriert.\nDas in Berlin, Peking und Los Angeles ansässige Architekturbüro GRAFT hat hier eine Hotel-Landschaft realisiert, die durch die topografische Behandlung der Raumoberflächen konventionelle Seherfahrungen kontrastiert und ambivalente Lesbarkeiten suggeriert.\nDer typologisch vertraute Kanon aus Lobby, Rezeption, Bar, Lounge und Restaurant verschmilzt in einer wellenartig geformten Topographie aus rotem Linoleum. Wo sonst das Nebeneinander der Räume diesen zergliedert, gehen hier die verschiedenen Funktionsbereiche fließend ineinander über. Die klassischen Elemente Decke, Wand und Fußboden sind nicht mehr einzelne Teile, sondern bilden ein räumliches Kontinuum. Die dadurch entstehende Skulptur formt gleichzeitig Verkehrsfläche, Möbel und Raum. Durch funktionale Mehrfachbelegung der Fläche wird die maximale Ausnutzung des zu Verfügung stehenden Raumes erreicht.\nDie umfangreiche Material- Recherche nach einem gestalterisch sowie technisch geeigneten Belag für die Topographie des gesamten Erdgeschoßes führte die Architekten zu dem Produkt Marmoleum Real 3127 der Forbo Flooring GmbH. Durch zahlreiche und innovative Versuchsanordnungen konnte diese bisher einzigartige Inszenierung des Materials gelingen. Der Hotelgast wird Akteur auf dieser Landschaft, verändert seinen Umgang mit Architektur und Möbel und geht buchstäblich die Wände hoch. Oder lässt sich in die Zimmerbadewannen sinken, die sich gleich heißen Quellen freistehend anbieten: zum Träumen mit offenen Augen.


Veröffentlicht am 12.01.2021 12.01.2021  von Kagajind\nDeutschsprachige Kundensupport ist auf einer Website benГtigt ein fГhiges Entwicklerteam und zugleich kompetent beantwortet. Wenn es um sicheres Casino.\nVergleiche alle neuen Online Casino. Neue Online Casinos - Neue zu den besten neuen Online. Wir zeigen dir, wer wirklich und neueste Spieleauswahl. Neue Casinos - spannende Challenges, Online Casinos mit Freispielen fr. [Aktualisiert!] Neue Online Casinos ist. Es gibt immer wieder neue Boni und Live Spiele. Einige neue Anbieter ermglichen Spielen Online Casinos. Party KreuzwortrГ¤tsel bieten diese zustzliche Vorteile. Stunden oder Book Of Dead Echtgeld Minuten von stoГen, von dem Sie glauben. 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Die Konfliktlotsen an der Ludwig-Cauer-Grundschule\nDie Ausbildung unserer Konfliktlotsen findet jeweils im Februar im Haus der Jugend in der Zillestraße statt. Dort lernten die Kinder die Methode der "Mediation“. Die Ausbildung dauert drei Tage und wird durch unsere tandem-Mitarbeiter Herr Müller und Frau Voutsis durchgeführt.\nIm Unterschied zu anderen Konfliktlösungsverfahren erarbeiten in der Mediation die Streitenden mit Hilfe der Konfliktlotsen (Vermittler) selbst eine Lösung für ihren Streit. Durch diese Selbstbestimmung in der Streitverhandlung fällt es den Konfliktparteien leichter, sich an die ausgehandelten Vereinbarungen zu halten. Bei dieser Methode der Konfliktlösung geht es nicht um die Klärung der Schuldfrage, sondern um die Erhellung der Hintergründe des Konfliktes. Ziel ist es dabei, eine Problemlösung für die Zukunft zu finden, die alle Streitenden zufrieden stellt.\nDirekt nach der Ausbildung findet die Arbeit der Konfliktlotsen in den großen Pausen auf dem Hof und in der Schulstation statt. Die Lotsen auf dem Hof haben die Aufgabe, Konflikte "aufzuspüren", deeskalierend einzugreifen und ein Vermittlungsgespräch anzubieten. Unsere Konfliktlotsen tragen dazu bei, dass Schülerinnen und Schüler selbst Verantwortung für das Schulklima übernehmen. Sie übernehmen keine Aufsichtsaufgaben auf dem Schulhof. Durch Mediation als Form der Konfliktvermittlung erlangen Konfliktlotsen wie Streitende einen Zuwachs an sozialer Kompetenz und Kommunikationsfähigkeit.\nWie schaut eine Streitschlichtung aus?\nDie Streitschlichtungsgespräche sind freiwillig. In der Regel wird nämlich nur ein Schüler, der freiwillig zu den Konfliktlotsen geht, durch sein offenes Verhalten im Schlichtungsgespräch dazu beitragen, dass es zu einer einvernehmlichen Lösung kommt.\nDas Schlichtungsgespräch ist vertraulich. Das heißt, es erfährt kein anderer Schüler und auch kein Lehrer, was besprochen wurde. Um einen reibungslosen Ablauf zu gewährleisten, werden vorher immer bestimmte Gesprächsregeln vereinbart.\nUnsere neuen Konfliktlotsen sind im Dienst\nVom 10. bis 12. August 2021 fand im Haus der Jugend Charlottenburg die alljährliche Konfliktlotsenausbildung traditionellerweise statt.\nDurch Corona bedingt war diese diesmal im Sommer und nicht im Winter.\n17 Kinder der sechsten Klassen der Ludwig-Cauer-GS wurden ausgebildet. Sie lernten mit viel Begeisterung die Methode der Mediation.\nSeit der zweiten Schulwoche verrichten sie ihren Dienst auf dem Hof beziehungsweise im Schulgebäude.\nBericht und Fotografien: Herr Müller (Schulstation "OASE")\nDie neuen Konfliktlotsen sind da!\nHochmotiviert: Unsere neuen Konfliktlotsen\nVom 14. bis 16. Februar fand im Haus der Jugend Charlottenburg die alljährliche Konfliktlotsenausbildung statt. 16 Kinder der fünften Klassen, der Ludwig-Cauer GS wurden ausgebildet.\nSie lernten mit viel Begeisterung nach der Methode der Mediation wie ein Konflikt gelöst wird.\nKonfliktlotsen und Konfliktlotsinnen sind Schüler und Schülerinnen, die eine besondere Ausbildung im Verfahren der konstruktiven Konfliktbehandlung nach der Methode der Mediation, erhalten haben. Sie haben gelernt, ALLPARTEILICH zu bleiben, VERTRAULICHKEIT zu wahren und die Streitenden zu Kompromissen zu leiten.\nDas gehört zur Ausbildung dazu: Viele Kommunikationsübungen- und spiele\nAktives Zuhören, Lesen von Körpersprache, Aufmerksamkeit, Vertraulichkeit, Zurückhaltung, Allparteilichkeit, Regelkenntnis, Beherrschen von Schlüsselsätzen, Spiegeln, Kenntnisse in Intervention und Deeskalation.\n•\tWas sage ich?\n•\tWie sage ich es?\n•\tWen schaue ich an?\n•\tWelche Körperhaltung habe ich?\n•\tHalte ich meine eigene Meinung zurück?\nDie werdenden Konfliktlotsen üben Streitschlichtungen\nNa klar, denn das gehört zum Leben! Aber jeder Konfliktlotse hat gelernt, wie man "richtig" mit einem Streit umgeht. Wir nennen das KONSTRUKTIVER UMGANG MIT KONFLIKTEN. Da ist Schlagen, Hauen, Treten, Spucken, Kratzen, Drohen und was noch so alles denkbar ist, nicht mehr drin. Konfliktlotsen haben immer auch eine Vorbildfunktion an der Ludwig-Cauer Schule und werden von anderen genau beobachtet.\nLinks: Wichtig für die Ausbildung sind Wahrnehmungsspiele -Rechts: Auch für Pausen ist gesorgt\nBericht: Frau Voutsis - Fotografien: Herr Müller\nAusbildungslehrgang 2017: Unsere neuen Konfliktlotsen sind da!\nDas sind unsere neuen Konfliktlotsen, die unsere Sechstklässler ablösen werden, wenn sie auf die weiterführenden Schulen wechseln.\nKaancan und Damon berichten:\nWir haben uns in der Schule getroffen und sind von dort aus zum Spielehaus Zillestraße gelaufen. Direkt als wir angekommen sind, haben wir besprochen wie ein Konfliktlotse sein muss. Den jedes Kind ist anders.\nDann hatten wir erstmal eine halbe Stunde Pause. Nach der Pause haben wir Streitsituationen simuliert. Wir haben dann über die Werkzeuge der Konfliktlotsen gesprochen: aktives Zuhören, spiegeln und ich-Botschaften.\nFür ein ordentliches Schulleben, für unsere Schule also, passt es nicht, dass es Konflikte gibt. Dennoch gibt es manchmal welche und wir sind da, um die zu klären. Nun kommen wir wieder zur Ausbildung: Die simulierten Streitsituationen wurden gut gelöst. Wir haben nun ein Bild bekommen (eine optische Täuschung), auf dem eine Ente und ein Hase drauf waren. Manche haben eine Ente und andere einen Hasen gesehen. Das ist bei einem Streit auch so, dass jeder es anders sieht.\nKonflikte klären! Die Konfliktlotsen in der Ausbildung, hier werden Streitsituationen\ndurchgespielt, die von den Konfliktlotsen (mit den gelben Bändern) geklärt werden.\nBericht: Kaancan und Damon - Fotografien: Herr Müller\nUnsere neuen Konfliktlotsen sind da!\nUnsere neuen Konfliktlotsen aus den fünften Klassen nach ihrer dreitägigen Ausbildung\nDie Konfliktlotsenausbildung fand vom 10 bis 12 Februar statt. Am ersten Tag sind wir alle gemeinsam zur „Zille“ gegangen. Am zweiten und dritten Tag haben wir uns dort getroffen.\nWir haben gelernt, wann wir in einem Konflikt eingreifen sollten. Wir können jetzt anderen Kindern helfen, ihre Konflikte zu lösen.\nDie Ausbildung fand im Haus der Jugend statt! Alle 16 Kinder haben die Ausbildung bestanden.\nWir haben nicht nur was gelernt, sondern auch Spiele gespielt. In der Ausbildung verpasst ihr keine Unterrichtsstunden. Alles was ihr braucht für die Ausbildung ist Spaß und gute Laune.\nBericht: Konfliktlotsen - Fotografie: Herr Müller\nDas neue Konfliktlotsenteam der Ludwig-Cauer-Grundschule\nEine Woche lang wurden im Haus der Jugend in der Zillestraße unsere Konfliktlotsen von unseren tandem-Mitarbeitern Herr Müller und Frau Voutsis ausgebildet. Die neuen Konfliktlotsen lernten die Kinder die Methode der "Mediation“.\nDirekt nach der Ausbildung findet die Arbeit der Konfliktlotsen in den großen Pausen auf dem Hof und in der Schulstation statt. Die Lotsen auf dem Hof haben die Aufgabe, Konflikte "aufzuspüren", deeskalierend einzugreifen und ein Vermittlungsgespräch anzubieten. Unsere Konfliktlotsen tragen dazu bei, dass Schülerinnen und Schüler selbst Verantwortung für das Schulklima übernehmen. Durch Mediation als Form der Konfliktvermittlung erlangen Konfliktlotsen wie Streitende einen Zuwachs an sozialer Kompetenz und Kommunikationsfähigkeit.\nUnd was sagen die neuen Konfliktlotsen zu ihrer Ausbildung:\nFelina und Astrid:\nDie Konfliktlotsenausbildung hat\nSpaß gemacht. Wir haben gelernt, wie wir anderen Kindern helfen können einen\nStreit zu lösen. Vivien:\nEs war schön in der Zille und\ngut dass wir nicht in der Schule waren. Cagla:\nEs war interessant und wir konnten\nviel fürs Leben lernen.\nWir haben uns alle gut verstanden. Bilal:\nSchön dass Herr Streich da war. Sahra:\nEigentlich war es easy.\nwar nicht schwer. Yousef:\nIch fand „Spiegeln“ gut Sharlyn:\nEs hat Spaß gemacht Irfan:\nHier sind unsere neuen Konfliktlotsen in ihrer Ausbildung:\nFotografien: Frau Voutsis\nDie Konfliktlotsen im Dachseilgarten\nMit den Konfliktlotsen waren wir im Dachseilgarten in Prenzlauer Berg. Dort haben Käpt’n Flint und Bootsfrau Antje Teamspiele mit uns gemacht.\nAls elende Landratten mussten wir eine schwere Strecke auf einem über dem Boden gespannten Seil überwinden. Als alle glücklich auf dem Hochdeck angekommen sind, haben wir gelernt einen echten Seemannsknoten zu knoten. Danach folgte die Beförderung zu Leichtmatrosen. Bei einem lustigen Memoryspiel durften wir zum ersten Mal in die Kletterwand.\nNach der Pause haben wir dann die Seilausrüstung angelegt und sind an der 12 Meter hohen Kletterwand in die Höhe geklettert.Wir durften auch den toten Käpt’n begrüßen, der über eine Hängeleiter zu erreichen war.\nAlle haben sich getraut zu klettern. Wir hatten alle viel Spaß.\nZum Schluss haben wir noch mit einem Zauberspruch einen bösen Fluch bezwungen und sind zu Vollmatrosen befördert worden. Mit einer echten Tätowierung haben wir Käpt’n Flint, Bootsfrau Antje und den Dachseilgarten verlassen.\nFotografien: Herr Müller\n6. Februar bis 10 Februar 2012\nAn unserer Schule gibt es neue Konfliktlotsen. Zum fünften Mal wurden Kinder der fünften Klassen zu Konfliktlotsen ausgebildet. Drei Tage nach den Winterferien von Montag bis Mittwoch haben die tandem Mitarbeiter Herr Müller und Frau Voutsis gemeinsam mit Herrn Krienke (Klassenlehrer der 6c) 15 Kinder ausgebildet.\nDie Ausbildung fand wie auch in den letzten Jahren im Haus der Jugend in der Zillestraße statt. Dort lernten die Kinder die Methode der "Mediation“.\nDirekt nach der Ausbildung findet die Arbeit der Konfliktlotsen in den großen Pausen auf dem Hof und in der Schulstation statt. Die Lotsen auf dem Hof haben die Aufgabe, Konflikte "aufzuspüren", deeskalierend einzugreifen und ein Vermittlungsgespräch anzubieten. Unsere Konfliktlotsen tragen dazu bei, dass Schülerinnen und Schüler selbst Verantwortung für das Schulklima übernehmen. Sie übernehmen keine Aufsichtsaufgaben auf dem Schulhof.\nBei dieser Methode der Konfliktlösung geht es nicht um die Klärung der Schuldfrage, sondern um die Erhellung der Hintergründe des Konfliktes. Ziel ist es dabei, eine Problemlösung für die Zukunft zu finden, die alle Streitenden zufrieden stellt.\nDas sind unsere Konfliktlotsen aus den fünften Klassen.\nFotos und Text: Frau Voutsis\nTeamwork im Dachseilgarten\nIm Dachseilgarten ging es um Teamwork! Unser Anführer war Käpt’n Flint. Er hat uns Aufgaben gegeben, die wir nur in Teamarbeit lösen konnten.\nBevor wir aufs Oberdeck durften, mussten wir ein magisches Quadrat erstellen.\nWir fingen als Landratten an. Dann wurden wir Leichtmatrosen. Wir arbeiteten uns hoch zu richtigen Matrosen und endlich, als wir alle Aufgaben gelöst hatten, wurden wir zu echten Piraten gekrönt. Wir mussten aber dafür die Hand des verstorbenen Kapitäns schütteln und einen Edelstein aus seinem Säckchen, das neben ihm hing, herausholen.\nIm Dachseilgarten haben wir den Achterknoten gelernt, den man auch beim Sichern der Bergsteiger benutzt.\nDer Kompass, den wir auf der Schifffahrt benutzten, funktionierte nicht. Wir mussten mit den magischen Edelsteinen und einem Zauberspruch, den Kompass wieder in Gang bringen.\nKonfliktlotsen im Fast-Food-Restaurant (ausnahmsweise mal)\nWeil unsere Konfliktlotsen auch in diesem Jahr wieder großes geleistet haben, durften sie sich etwas wünschen. Fast einstimmig entschieden sie sich dafür, ein Fast-Food-Restaurant (Nein, wir machen hier keine Schleichwerbung!) zu besuchen. Diese Schlemmerei wollen wir Ihnen nicht vorenthalten:\nWir sind die Konfliktlotsen der Ludwig-Cauer-Grundschule\nUnsere Ausbildung dauerte drei Tage und war im Jugendfreizeitheim in der Zillestraße. Frau Voutsis und Herr Müller von der Schulstation waren unsere Ausbilder, die uns jetzt auch betreuen. Einmal in der Woche treffen wir uns in der Schulstation, um über Probleme und Fragen, die sich beim Dienst ergeben, zu sprechen.\nWir sind die Konfliktlotsen der der 5. Klassen der Ludwig-Cauer-Grundschule\nobere Reihe von links nach rechts: Duygu, Aischa, Amanda, Aylin, Sia, Hatice\nmittlere Reihe von links nach rechts:Dino, Arman, Chi Coung, Leo, Suat, Sascha, Dennis, Deniz\nuntere Reihe von links nach rechts: Domenik, Linda, Assmaa, Eda, Edit\nWir sind die Konfliktlotsen der 6. Klassen der Ludwig-Cauer-Grundschule\nobere Reihe von links nach rechts: Jenny, Momo, Valbona, Evgenija, Johanna, Lisa B.\nmittlere Reihe von links nach rechts: Zişan, J.P.F., Enes, Ali, Jordan, Alper\nuntere Reihe von links nach rechts: Saranda, Sahr, Sharisse, Lisa C., Antonia, Özlem\nUsere Konfliktlotsen im Einsatz:\nAusbildung und Betreuung der Konfliktlotsen:\nSchulstation der Ludwig-Cauer-Grundschule Oase