VBG - Neues UV Meldeverfahren seit 2017 im Ueberblick\nNeues UV-Meldeverfahren seit 01.01.2017 im Überblick\nDer Lohnnachweis ist eine der Grundlagen für die Berechnung des Beitrages, den Unternehmen für den Unfallversicherungsschutz ihrer Beschäftigten jährlich zahlen. Seit 01.01.2017 wird das bisherige Entgeltnachweisverfahren um den Lohnnachweis Digital ergänzt. Seit dem 01. Januar 2019 ersetzt der Lohnnachweis Digital den bisherigen Entgeltnachweis vollständig. Zusätzliche Meldungen per Post, Fax und E-Mail sind nicht mehr erforderlich und können nicht mehr akzeptiert werden.\nWird kein Personal beschäftigt - auch keine Aushilfen oder geringfügig Beschäftigte -, entfällt die Meldung des Lohnnachweis Digital. Trifft dies auf Ihr Unternehmen zu, führen Sie bitte keinen Stammdatenabruf durch. Haben Sie diesen bereits durchgeführt, stornieren Sie den Abruf bitte auf jeden Fall, weil wir im automatisierten Verfahren andernfalls einen Lohnnachweis Digital erwarten.\nMeldungen über das UV-Meldeverfahren erfolgen ausschließlich über die gesicherte und verschlüsselte Datenübertragung aus systemgeprüften Entgeltabrechnungsprogrammen oder Ausfüllhilfen. Wichtiger Hinweis: Nutzen Sie immer die aktuellste Version Ihres Entgeltabrechnungsprogramms.\nFalls Sie kein Entgeltabrechnungsprogramm nutzen, ist für die Abgabe der Meldung eine systemgeprüfte Ausfüllhilfe (z.B. sv.net) zu verwenden.\nFür das UV-Meldeverfahren benötigen Sie folgende Zugangsdaten:\nBetriebsnummer der Verwaltungs-Berufsgenossenschaft (BBNRUV): 15250094\nMitgliedsnummer (Kundennummer ohne Schrägstriche)\nWenn Sie eine Steuerberaterin bzw. einen Steuerberater oder andere Dienstleistende mit der Meldung beauftragt haben, leiten Sie bitte die Zugangsdaten an diese weiter. Die Zugangsdaten haben Sie mit Ihrem aktuellen Bescheid über die Veranlagung erhalten.\nLN Digital für Bundesfreiwilligendienst, Freiwilliges Soziales Jahr oder Freiwilliges Ökologisches Jahr\nErklärfilm zum Lohnnachweis Digital\nUnser Erklärfilm zeigt, wie das neue Meldeverfahren funktioniert\nBroschüre Lohnnachweis Digital\nHier geht´s zur Broschüre der DGUV\nLohnnachweis Digital im sv.net\nKurzanleitung zur Abgabe des Lohnnachweis Digital im sv.net


Richtig schminken: Richtig schminken mit Brille und Kontaktlinsen\nGelbeSeiten Sofort einen Optiker finden\nFoto-Show Gesichtsformen und passende Brillen\nProminente Tricks Stars und ihre schicken Brillen\nSchminken mit Dioptrien und Weitsicht\nDie Brille lenkt den Blick auf die Augenpartie – und auf eben diese richtet sich der Fokus auch beim Schminken. Denn ist das Make-up nicht optimal auf die Brille abgestimmt, werden kleine Beauty-Unzulänglichkeiten ungewollt betont. Die wichtigste Regel lautet daher: Der Schminkstil muss zu den Dioptrien passen. So werden bei Weitsichtigen die Augen nämlich durch den Schliff der Gläser ohnehin optisch vergrößert und in den Vordergrund gerückt. Durch das Make-up sollte man diesen Effekt versuchen auszugleichen und die Augen optisch etwas kleiner schummeln.\nDunkel, aber nicht zu hart\nMatte, dunkle Couleurs sind hierfür ideal. Dicht am Wimpernrand aufgetragen, sind schattige Farben einbesonderer Hingucker. Bei der Farbwahl gilt: Pechschwarzer Kajal und Eyeshadows können schnell zu hart wirken. Weicher und natürlicher sind Nuancen wie Khakigrün und Beerentöne. Ein weiterer Trick: Für mehr Frische im Blick einen hellen, leicht glänzenden Highlighterunter die Brauenlinie setzen.\nModevideo Sexy mit Streberbrille\nHelles für Kurzsichtige\nHingegen sollten Kurzsichtige beim Schminken auf helle, irisierende Farben setzen. Denn die Gläser lassen die Augen optisch kleiner aussehen. Dunkle Farben würden diesen Effekt nur noch verstärken. Heller Lidschatten ist optimal, er lässt die Augen größer und offener wirken. Ideal: Elfenbein- oder roséfarbenen Lidschatten aufs obere Lid geben. Wem das zu blass ist, der tupft einen Hauch braunen oder anthrazitfarbenen Lidschatten in die Lidfalte, um dem Auge Tiefe zu verleihen. Mit einem Eyelinder oder Puderlidschatten, zum Beispiel in sanftem Mauve oder Mittelblau, das obere und das untere Lid leicht umranden. Dann die Konturen mit einem Pinsel weich verwischen. Um den Blick zu öffnen nur den oberen Wimpernkranz kräftig tuschen; den unteren Lidrand mit zartrosafarbenem Kajal anmalen. Wichtig: Benutzen Sie hierfür keinen knall-weißen Kajal – das wirkt künstlich.\nAnderes Make-up mit Kontaktlinsen?\nKontaktlinsen sind die Königsklasse der Sehhilfen - zumindest, was das Make-up angeht. Denn hierbei braucht man Feingefühl. Es geschieht nämlich leicht, dass sich Kosmetikrückstände unter den Linsen festsetzen und Reizungen oder Rötungen verursachen. Vorsicht und Hygiene sind deshalb oberstes Gebot beim Schminken. Wichtigste Regel: Waschen Sie immer Ihre Hände ehe sie die Linsen einsetzen und das Make-up auftragen. Es empfiehlt sich, die Linsen einsetzen, bevor Sie sich schminken. So verhindern Sie, dass Staub unter die Linse gerät. Zusätzlich sollte man staubige und pudrige Konsistenzen vermeiden. Verwenden Sie lieber Creme-Lidschatten und Rouge. Auch bei der Mascara besser Konsistenzen vermeiden, die leicht bröckeln oder verwischen. Wasserfeste Tuschen sind für Linsenträger ideal.\nSonnenbrillen mit großen Gläsern machen nicht nur das Sommer-Styling perfekt, sie machen auch Sinn. Denn UV-Licht ist nicht nur für die Haut schädlich, sondern kann auch zu Verbrennungen auf der empfindlichen Netzhaut führen. Vor allem große Brillengläser schützen besser vor Seiten- und Oberlicht. Beim Make-up gilt: Sorgen Sie durch eine Betonung der Lippen für ein optisches Gleichgewicht im Gesicht. Schließlich brauchen große Sonnenbrillen viel Aufmerksamkeit. Nicht nur bei den Stars, sondern auch auf dem Laufstegen des Alltags. Neidische Blicke sind Ihnen garantiert - von wegen Brillenschlange.\nMit Farben Eindruck schinden Farb-Ratgeber für Ihr Outfit


Nachrichten - Lufthansa bietet ab Sommerflugplan Private Jet Angebot von über 1000 Zielen in Europa an.\nMit dem Start des Sommerflugplanes wird Lufthansa ihren Fluggästen ab dem 29. März eine neue Dimension individuellen Reisens ermöglichen. Kunden, die besonderen Wert auf Flexibilität und Zeitersparnis legen, wird Lufthansa ein weltweit einmaliges Produkt anbieten: 'Lufthansa Private Jet, exclusively operated by NetJets'. Reisende können künftig von mehr als 1.000 europäischen Abflughäfen mit Privatjets zunächst das Lufthansa Drehkreuz München schnell und individuell erreichen, um von dort mit Lufthansa Flügen in der First oder Business Class zu Zielen in aller Welt weiterzureisen. Ebenso können Fluggäste mit Lufthansa Flügen nach ihrer Ankunft in München unmittelbar und bequem mit Privatjets zu ihren Zielen weiterreisen. Auch Flüge zwischen Flughäfen in europäischen Ländern gehören zum einzigartigen Angebot von 'Lufthansa Private Jet'. Mit dem neuen Privatjet-Service weitet Lufthansa ihr Produktangebot im obersten Segment weiter aus. Es ist die Ergänzung zu dem großen, weltumspannenden Netzwerk, das um tausende von individuellen Möglichkeiten erweitert wird.\nDen Vertrag, der die Basis für das neue und exklusive Lufthansa Produkt bildet, unterzeichneten am gestrigen Mittwoch Wolfgang Mayrhuber, Vorstandsvorsitzender der Deutschen Lufthansa AG, und Richard Santulli, Chairman and Chief Executive Officer von NetJets Inc.. Wolfgang Mayrhuber: 'Für Geschäftsreisende wird Zeitsouveränität immer wertvoller. Viele unserer Kunden wünschen sich ein Höchstmaß an Flexibilität bei der Reiseplanung. Die Verkürzung der Reisedauer und individuelle Gestaltung der Flugtermine tragen entscheidend zu ihrem Geschäftserfolg bei. Mit unserem neuen, maßgeschneiderten Angebot verbinden wir die hohen Lufthansa Standards mit den Vorteilen der Privatfliegerei und tragen damit dem Bedarf vieler Kunden Rechnung. In NetJets haben wir den idealen Partner für dieses Segment gefunden. Die fast 20-jährige Erfahrung von NetJets auf dem Gebiet der Privatflüge, der technische Standard der Flotte, die Professionalität in der Durchführung der Flüge sowie der hohe Sicherheitsstandard haben das Unternehmen zum Weltmarktführer im privaten Flugverkehr gemacht.' Richard Santulli dazu: 'Wir sind erfreut, heute Partner von Lufthansa zu werden und ihren wertvollsten Kunden ein außergewöhnliches Angebot und Flexibilität zu garantieren. Wir sind begeistert, dass sich Lufthansa, als eine der Fluggesellschaften mit der größten Luftfahrtkenntnis in Deutschland für NetJets als Partner entschieden hat. Mit dieser Partnerschaft sehen wir uns in unserer Sicherheitsstatistik und unserem Ruf für hervorragenden Service bestätigt.'\nLufthansa Private Jet ein halbes Jahr im Test\nZunächst wird 'Lufthansa Private Jet' ein halbes Jahr im Markt getestet und ausgewählten Kunden der First- und Business Class sowie allen HON Circle Mitgliedern angeboten. Diese Fluggäste können 'Lufthansa Private Jet' Dienste zwischen München und mehr als 1.000 Zielorten in der EU, Norwegen und der Schweiz sowie Flüge zwischen diesen europäischen Destinationen im Punkt-zu-Punkt-Verkehr nutzen. Abflug- und Zielflughafen können ebenso wie die Abflugzeiten vom Fluggast frei gewählt werden. Durch den Wegfall mehrfacher Umsteigeverbindungen und Transferzeiten kann durch die Nutzung von Lufthansa Private Jet eine erhebliche Zeitersparnis auf einer Reise erreicht werden.\nLufthansa Private Jet Flüge werden zu einem attraktiven Komplettpreis angeboten. Die Preise sind nach Tarifzonen gestaffelt und umfassen das komplette Flugzeug. Ein Lufthansa Private Jet Flug von München nach Lugano kostet beispielsweise je nach Flugzeugtyp 4.550 ? oder 5.650 ?, der Preis für einen Flug von Dublin nach Billund beträgt 9.530 ?. Für jeden weiteren Passagier, den der Reisende mitbringt, wird ein Begleitertarif von maximal 300 ? erhoben. Für jeden Flug mit Lufthansa Private Jet erhält jeder Passagier 10.000 Meilen. Die Buchung kann im Voraus bis zu 180 Tage oder kurzfristig bis zu 24 Stunden vor dem geplanten Abflug erfolgen. Die gesamte Reise wird gebucht über eine eigens eingerichtete Service Hotline.\nDer Kunde von 'Lufthansa Private Jet' genießt an Bord und am Boden erstklassige Privilegien: Am Drehkreuz München werden die Gäste im Transfer speziell betreut und von einer Limousine mit Chauffeur direkt zum nächsten Flugzeug gebracht. Passkontrolle, Sicherheitsüberprüfung und Zollabfertigung erfolgen in kürzester Zeit. Die Umsteigezeiten sind minimal. Während des Fluges im Lufthansa Private Jet, der exklusiv zur Verfügung steht, soll hohe Qualität bei Service, Catering und Inflight Entertainment geboten werden, die dem Niveau der Lufthansa First Class entspricht. Die Flugzeuge vom Typ Cessna Citation Excel und Bravo bieten ein gutes Maß an Komfort. Die Jets verfügen über eine Sitzkapazität für bis zu sieben Passagiere. Der Sitzabstand beträgt, je nach Flugzeugtyp, zwischen 105 und 120 Zentimeter. Alle Flugzeuge verfügen über Data Ports, Steckdosen, Satellitentelefone und Inflight Entertainement (Audiosystem und CD oder DVD).\nMit 'Lufthansa Private Jet' führt Lufthansa ihre Differenzierungsstrategie fort und rundet ihr Produktportfolio im obersten Segment ab. 'Mit Lufthansa Private Jet bauen wir unsere führende Position im Top-Segment weiter aus. Höchste Qualität, ein innovatives Produkt sowie perfekter Service am Boden wie an Bord sind unser Anspruch', so Wolfgang Mayrhuber und führt fort 'Mit dem neuen Privatjet-Angebot wird eine innovative Produktidee umgesetzt, die den Komfort erhöht und noch individuellere Möglichkeiten des Reisens bietet.' Die neue Business Class auf Langstreckenflügen, Flynet - der erste Breitband-Internet-Zugang an Bord, ein eigenes Terminal und exklusive Lounges für First Class Kunden und HON Circle Mitglieder sind Produktinnovationen, die Lufthansa in den letzten beiden Jahren auf den Markt gebracht hat.\nNetJets, weltweiter Marktführer im privaten Flugverkehr, ist ein Unternehmen der Berkshire Hathaway Group. Gegründet 1986 in den USA verfügt NetJets heute weltweit über die größte Privat-Flotte, mit mehr als 550 Flugzeugen. 1996 wurde NetJets Europe gegründet. NetJets Europe ist der größte Betreiber von Privatjets in Europa. 2004 absolvierten NetJets Europe und NetJets USA zusammen mehr als 270.000 Einzelflüge in mehr als 145 Länder. Der technische Standard der Flugzeuge ist gut bei einem Durchschnittsalter von nur 18 Monaten und hohen Sicherheitsstandards.\nQuelle: [Lufthansa, Hotelkritiken]


Medora Auri ist der beste Ort für einen Familienurlaub - Medora\nWeshalb das Medora Auri Hotel die beste Unterkunft für Sie und Ihre Familie ist\nDer zentrale Standort im Zentrum an der Makarska Riviera macht das Medora Auri Hotel zu einem perfekten Ort, um die breite Umgebung zu erforschen. Makarska ist nur zehn Minuten von Podgora entfern, die wunderschöne Stadt Split liegt achtzehn Kilometer weiter und die Altstadt von Dubrovnik erreichen ist in nur einigen Stunden Fahrt vom Hotel.\nDieser Standort macht das Hotel zu einer idealen Unterkunft für einen unvergesslichen Urlaub. Außerdem ist das Medora Auri Hotel von eindrucksvoller Natur und dem glasklaren adriatischen Meer umgeben, die Strände sind beispiellos, während die Transportverbindungen sehr gut sind und man alles relativ schnell erreichen kann.\nDas Medora Auri Hotel – eine wunderbare Unterkunftsmöglichkeit\nEiner der zahlreichen Gründe, warum das Medora Auri Hotel die beste Unterkunft für Sie und Ihre Familie ist, liegt darin, dass der Strand nur einige Schritte vom Hotel entfern ist. Das Medora Auri Hotel verfügt über einen der eindrucksvollsten Strände an der Makarska Riviera, auf dem beide – Erwachsene und Kinder – Spaß haben können.\nDie Sonnenuntergänge sind atemberaubend. Sie werden sicherlich die romantischen Nachmittage mit wunderschönen Ausblicken genießen. Die am Strand gelegene Promenade ist für den Verkehr geschlossen, was Ihnen einen ruhigen Urlaub ohne Sorgen sichert.\nSollten Sie entscheiden, im Hotel zu bleiben, ist es wichtig, zu betonen, dass das Hotel über zwei außenstehende Swimmingpools zu Ihrem Vergnügen verfügt. Beide sind beheizt und haben Sonnendecks, Liegestühle und Sonnenschirme. Einer der beiden Swimmingpools ist größer und für Erwachsene gedacht, während der andere für Kinder geeignet ist. Damit ist versichert, dass alle im Hotel Spaß haben. Schwimmen kann man im Pool ab acht Uhr am Morgen bis elf Uhr abends – genug Zeit, um Spaß zu haben.\nEin anderer Grund, warum das Medora Auri Hotel in Podgora die perfekte Unterkunft ist, liegt in den vielen guten Kinderprogrammen. Alle Hotelinhalte sind kinderfreundlich und es gibt sogar einen speziell auf Kinder abgestimmten Bereich zum Sonnenbaden. Zudem gibt es zahlreiche Unterhaltungs- und Edukationsprogramme für Kinder, sowie Kinderspielplätze, wo Kinder aller Altersgruppen durch den Tag spielen und Spaß haben können.\nAußer Spielplätzen im Inneren des Hotels gibt es auch einen schönen außenstehenden Spielplatz, der komplett und hochwertig für das Vergnügen der Kinder ausgestattet ist.\nWährend Kinder am Spielplatz spielen, können Erwachsene entspannen und sich im herausragenden Wellness Center des Hotels verwöhnen lassen. Das Hotel bietet viele Verjüngerungs- und Entspannungsprogramme wie es Hydromassagen oder therapeutische Massagen von professionellen Masseuren sind. Wenn Sie Ihren Körper entgiften möchten oder Stress abbauen wollen entscheiden Sie sich für ein Dampfbad. Das Entspannungszimmer ist die richtige Wahl, wenn Sie ruhige Zeit für sich haben möchten.\nAußer dem Wellness Center bietet das Medora Auri Hotel in Podgora viele interessante Rekreations- und Sportmöglichkeiten für Besucher aller Altersgruppen. So können Sie Ihren Urlaub zusätzlich aufregend und unvergesslich machen. Wer einen aktiven Urlaub sucht, kann durch das Trainieren im Fitnesscenter in Form bleiben und gleichzeitig den wunderschönen Blick auf das Adriatische Meer genießen.\nDas Fitnesscenter verfügt über eine breite Palette von Maschinen, die Sie verwenden können, um Ihre gute Form zu halten. Sie können stationäre Fahrräder, Bänke, Laufbänder, Orbitrek und Multi-Gym-Maschinen benutzen, Gewichte heben, die Rudermaschine anmachen und vieles mehr. Wenn Sie unter der Leitung von Profis arbeiten möchten, können Sie auch Yoga, Pilates oder sogar Aqua Aerobic ausprobieren.\nWenn es um Sportmöglichkeiten für Gäste geht, gibt es einen Sportplatz in der Nähe des Medora Auri Hotels, wo Sie Ihre Tennisfähigkeiten üben können. Naturliebhaber haben die Gelegenheit, auf den wunderschönen Wanderwegen auf dem Biokovo Gebirge Mountainbike zu fahren oder zu wandern. Vom Berg aus gibt es einen beeindruckenden Blick auf die Makarska Riviera. Adrenalinliebhaber können Zipline fahren oder Paragliding ausprobieren und am Strand vor dem Hotel Wassersportaktivitäten wie Jetski, Bananenboot- oder Tretbootfahren oder auch Tauchen genießen.\nAlles in allem ist das Medora Auri Hotel ein toller Ort für einen aufregenden Urlaub. Zahlreiche angebotene Attraktionen und Möglichkeiten heben dieses Hotel von den anderen Mitbewerbern in der Region ab. Machen Sie Ihre Reservierungen heute und genießen Sie alles, was im Angebot ist. Am Ende Ihres Urlaubs werden Sie auf jeden Fall wieder in dieses tolle Hotel an der Makarska Riviera zurückkehren wollen.


Wisconsin - ALLCRIME\nUngelesener Beitrag von Salva » Mo, 15. Aug. 2016, 00:06\n14.08.2016 | Brendan Dassey, um den sich die im vergangenen Jahr ausgestrahlte Netflix Serie „Making a murderer“ dreht, hat nun die Chance, nach Ablauf der kommenden drei Monate aus der Haft entlassen zu werden, sofern die Staatsanwaltschaft keine erneute Anklage erhebt.\nBundesrichter William Duffin hob nun das Urteil der lebenslangen Haft wegen Mordes an Teresa Halbach aus Wisconsin auf. Gemeinschaftlich mit seinem Onkel Steven Avery soll Brendan Dassey 2005 Halbach ermordet haben. Nach mehrere Verhören soll er gestanden haben, seinem Onkel bei der Vergewaltigung und dem Mord geholfen zu haben. Dassey war zum Tatzeitpunkt erst 16 Jahre alt. Steven Avery erhielt ebenfalls eine lebenslängliche Haftstrafe.\nDurch die Netflix-Dokumentation, der eine jahrelange Recherche seitens der Filmemacher vorausging, sollen erhebliche Fehler seitens seines damaligen Anwalts aufgedeckt worden sein. Ebenfalls sollen die Prozessführung und Ermittlung seitens der Beamten fehlerhaft gewesen sein. Dassey soll laut Duffins Entscheidungsbegründung stets allein verhört worden sein, ohne, dass ein Erziehungsberechtigter anwesend war. Zudem soll Dassey intellektuelle Defizite gehabt haben.\nDiese Sachverhalte, so Duffin, verletzen den fünften und vierzehnten Verfassungszusatz.\nDie Staatsanwaltschaft hat nun 90 Tage Zeit, erneut Anklage zu erheben. Sollte dies nicht stattfinden, wird der mittlerweile 26-jährige Brendan Dassey nach Ablauf dieser Frist ein freier Mann sein!\nZuletzt geändert von Salva am Fr, 16. Sep. 2016, 22:57, insgesamt 1-mal geändert.


So war das nicht geplant: DJ-Tool stürmt Spitze der Single-Charts\n18.08.12 11:11 Uhr\nAsaf Avidan (30) ist ein Folk-Rocker aus Israel. Der Berliner DJ Wankelmut entdeckte auf dessen Album "The Reckoning" aus dem Jahre 2010 den Titel "Reckoning Song". Wankelmut hörte das Lied rauf und runter. Irgendwann entschloss er sich aus Spaß aus dem Lied ein simples DJ-Tool zu mixen.\nDieses spielte er dann bei seinen Auftritten. Einen Plattenvertrag oder gar eine Autorisierung des Künstlers bestand nicht. Im Dezember des vergangenen Jahres nutzte er den Song für sein "Soundcloud"-Profil im Internet. Ungeplanterweise wurden Leute auf das Lied schnell aufmerksam.\nDie Klickzahlen bei "Soundcloud" und anschließend auch bei YouTube explodierten förmlich. Columbia Four Music wurde auf das Lied aufmerksam, nahm DJ Wankelmut unter Vertrag, ließ das Lied autorisieren und veröffentlichte es. Jetzt schaffte der Song den Sprung auf Platz eins der Single-Charts.\nSchlagworte: Musik, Song, Charts, Single, Tool, DJ\n18.08.2012 11:18 Uhr von Joker01\n+39 | -52\nda kriegt man ja Ohrenkrebs wenn man diesen Müll hört.\n18.08.2012 11:35 Uhr von Aggronaut\nmusic for the: hipsters\n18.08.2012 11:44 Uhr von djrush\n"aus dem Lied ein simples DJ-Tool zu mixen"???? ein missverständlicher satz... aber der fettbäuchige bauarbeiter auf seinem dixiklo wirds eh nich raffen worum es hier geht!\n18.08.2012 11:59 Uhr von seldor\nhab noch keinen Ohrenkrebs feststelle können: zum glück mögen wir alles was anderes ich find es nicht schlecht.\nHoffentlich bekommt der Urheber auch noch was vom Kuchen ab.\n18.08.2012 12:10 Uhr von Zachal\n@ Joker01: ich find der mix hat immer noch mehr Seele als der moderne hiphop einheitsbrei\n[ nachträglich editiert von Zachal ]\n18.08.2012 12:17 Uhr von KiLl3r\nach kommt geht schon ein wenig ab :) is ja auchnich umsonst auf der 1 ;)\n18.08.2012 13:05 Uhr von Azureon\nbrrrrr äußerst gewöhnunsbedürtig...\n18.08.2012 13:23 Uhr von Johnny Cache\nIch weiß ja nicht womit das ganze gemixt wurde, aber offensichtlich hat das Gerät einen gewaltigen Schuß. Die Stimme ist die ganze Zeit total verzerrt, dumpf und kann noch nicht mal die Tonhöhe halten.\nWollen wir hoffen daß sich der Künstler nun ordentlich Equipment leisten kann.\n18.08.2012 15:05 Uhr von daiakuma\nOhrenkrebs ist gar kein Ausdruck! Mir wird schlecht, wenn ich nur die hole Clap höre!! :-X\n18.08.2012 15:14 Uhr von 8UrN3r\n@johnny cache: das macht einen echten Dj vom modernen Mp3-Dj aus. Ne Schallplatte hat halt noch diese gewisse extra an sound. Nicht kratzen,knacken,verschiedne Tonhöhen. Musik halt!\n18.08.2012 16:16 Uhr von mort76\ndaiakuma, am meisten nervt doch die laute, langweilige HiHat ohne Groove.\nDer DJ hat wohl schon einen Gehörschaden im oberen Frequenzbereich.\nWären die Drums insgesamt leiser, wäre das ein guter Track.\nWenn man die gesangslosen Stellen rausgekürzt hätte.\nSo wirkt das insgesamt dröge und schlecht gemischt.\n18.08.2012 16:55 Uhr von f4ke\nDJ Tool? Würde mal stark behaupten es handelt sich um einen REMIX :D\nFinde den Track sehr gelungen!^^\n18.08.2012 17:06 Uhr von Curio\nMir gefällt das Original besser:\n18.08.2012 18:04 Uhr von Lord_Prentice\nDas Video geht mal gar nich^^\nZwei Schnösel (oder wie Sie jetzt heißen "Hipster") und ne Junkie-Braut...\nWas man an dem Lied groß finden soll...naja auch der Hipster Trend wird vergehen wie schon so viele andere dämliche Trends...\n18.08.2012 18:45 Uhr von Götterspötter\nDJ-Tool .... ? ist zwar was komlett Anderes :) aber die Quelle ist Bild - da darf man kein wirkliches "Wissen" erwarten :)\nIch find den Remix auch recht cool :) hat was .......\nlieber höre ich sowas 24h am Tag ..... als mir die ganzen Castin-Clone auch nur 5 Minuten anzutun....\n18.08.2012 19:14 Uhr von Jaf83\nnicht schlecht: An alle "Diese Musik ist was für xy" deppen, Musik is für den der es mag! Da ist es Scheiss egal welcher Geselschaftsgruppe man angehört! Das ist genau so dämlich wie Klamotten einer bestimmt Musikrichtung zu zuordenen. Oo\naber das Lied hat schon was.\n18.08.2012 20:45 Uhr von wasmachichhier\njetzt aber schnell anschauen denn dieses video ist in deutschland " noch " verfügbar...;)


Gemütsflutung im Wachanfall – amusio.com\nGemütsflutung im Wachanfall\nAm 7. Juli 2016 um 08:00 Uhr, von Stephan Wolf unter News\nBereits die Cover-Gestaltung verrät die Herkunft: Asher Levitas ist Mitglied der in Fachkreisen hoch gehandelten Old Apperatus aus London. Auf seinem ersten Solo-Album verarbeitet er seine Erfahrungen mit Schlafparalyse und Wachanfällen, entwirft dabei zugleich Refugien belebter Ruhe inmitten einer von Chaos determinierten Umwelt. Unterstützt von Marina Elderton (Kull) offeriert Asher Levitas mit Lit Harness (Planet Mu) ein auf einnehmende Art vollmundiges Werk, das beinahe schon betont locker zwischen Licht und Finsternis oszilliert.\nAsher Levitas: „Lit Harness“ (Planet Mu)\nSo belegt auch dieses Album die Richtigkeit der Feststellung, dass sich allein im Wandel das Konstante zeigt. Das einseitig Monolithische, wie es etwas zu oft und gerne Eingang in die weite Welt des vom Industrial beeinflussten Ambient nimmt, bleibt auf Lit Harness weitestgehend aus. Nach dem Motto „Abwechslung ist Trumpf, Wechselbäder sind gesund“ schlägt das Album so seine Haken, ohne dabei auf den latent enthaltenen Wohlfühlfaktor zu sehr auf Distanz zu gehen.\nSelbst wenn es hier und da doch einmal bedrohlich, zerrend oder fies zu werden droht, ist der nächste Moment eines apostrophierten Idylls nicht weit (Sheathe!). Dabei entstehen Hallräume aus offen strukturierter Klangarchitektur, das Tageslicht – mehr sanft denn stechend – flutet das Gemüt. Dass Asher Levitas die hierzu geeigneten transluzenten Texturen aufbereitet, ohne sie zu überfrachten und somit wieder in die Unkenntlichkeit zu überführen, gehört zu den großen Vorzügen eines Albums, das sich trotz seiner Weigerung, vertraute Schemata zu zitieren, wohlig anfühlt. Wie ein Instant-Zuhause auf Zeit.\n← Sinn für romantischen Zauber\nEdelmut und Leichtsinn →


Angriff am Martinsgraben: Zwei Familien gehen aufeinander los - Polizeieinsatz | Northeim jetzt\nStart Nachrichten Angriff am Martinsgraben: Zwei Familien gehen aufeinander los – Polizeieinsatz\nAngriff am Martinsgraben: Zwei Familien gehen aufeinander los – Polizeieinsatz\nEin Familienstreit am Martinsgraben in Northeim sorgte am Samstagabend für einen Polizeieinsatz. Zwei Personen wurden laut den Beamten leicht verletzt.\nDie eintreffenden Polizisten fanden nach dem Notruf noch drei Personen an Ort und Stelle fest. Der Rest hatte sich schon selbst auf den Weg zur Polizeiwache begeben. Nach ersten Ermittlungen wurde in der Auseinandersetzung Pfefferspray eingesetzt, wodurch jeweils eine Person beider Gruppen leicht verletzt wurde.\nEs handelt sich bei den Opfern um einen 20-jährigen und einen 37-jährigen Northeimer. Weitere Verletzte berichtet die Polizei nicht, auch konnten bei beiden Gruppen entgegen erster Behauptungen keinerlei Schlagstöcke oder andere Waffen festgestellt werden.\nLaut Polizei beschuldigen sich die Familien gegenseitig, den Streit angefangen zu haben. Die Beamten beließen es jeweils bei einer Ermahnung beziehungsweise einer Gefährderansprache.\nVorheriger ArtikelImpfung für die Feuerwehr: Kreis Northeim weiß es aus der Presse\nNächster ArtikelGroßalarm in Nörten-Hardenberg: Feuerwehr löscht Zimmerbrand


Krus.de – Stephan Kruskopf » Ötztal\nTag-Archive for » Ötztal «\nDienstag, Juni 07th, 2011 | Author: Krus\nAuf geht´s nach Sautens zum Rafting und Canyoning. Die Gruppe 3 der Freiwilligen Feuerwehr Jesteburg hatte zum 3. Mal eine viertägige Sportausfahrt nach Tirol unternommen. In diesem Jahr hatte ich mich der Gruppe angeschlossen. Hier der Reisebericht.\nUm 5 Uhr hat mich der Wecker aus dem Schlaf gerissen und eine halbe Stunde später ging es dann zur S-Bahn. Die S3 hat mich zum Bahnhof Harburg gebracht wo ich planmäßig um 6:30 sein wollte. Jetzt noch den richtigen Bahnstieg finden… 9 ¾ war es oder? Mit den Kollegen aus Jesteburg gab es dann am Gleis 4 ein freudiges Wiedersehen.\nDer ICE brachte uns nicht nach Hogwarts sondern nach München, wo wir umsteigen mussten. Die Schaffnerin in Harburg hatte wohl einen schlechten Tag und wollte uns weiß machen, dass sich unsere motivierte Mannschaft mit nur einer Gruppenkarte nicht trennen durfte. Aber wie passen 10 Leute gleichzeitig auf das stille Örtchen? Hatte sie wohl ernst gemeint, als sie von einer Strafe von 40€ sprach – Fahren ohne gültiges Ticket. Wir konnten uns nur an Kopf fassen. Das Personal hatte hinter Hannover gewechselt und der Schaffner war nicht nur freundlich, sondern wusste auch an Hand der Zugverbindungen, dass wir zum Rafting und Canyoning wollten. Er hat uns eine gute Fahrt und viel Spass bei dem 12m Sprung gewünscht.\nAnkunft in München. Volker wollte unbedingt ein Foto am Prellbock machen. So recht wollte ich es nicht glauben, aber Volker und Karsten hatten tatsächlich einen Bierkasten aus dem Brauhaus Tegernsee via Taxi zum Gleis/Prellbock bestellt. Weiter geht es mit dem IC nach Innsbruck. Zwei Abteile waren für uns an Anfang des Zuges reserviert, aber für die Stehparty waren die einfach zu klein. Warum sich die Frau aus dem Nachbarabteil für die Musik beschwert hat, konnten wir nicht so recht verstehen. Letzter Umstieg in Innsbruck. Die Pause bis zur Abfahrt wurde von einigen genutzt um McDonalds in Österreich zu testen und Daniel kannte den Weg zum Supermarkt bei dem es auch Leberkäsbrötchen gab. Er isst da wohl öfter.\nVon der Landschaft in Tirol habe ich hier schonen einen gute Eindruck bekommen und bis zum Bahnhof Ötztal waren es auch nur noch wenige Minuten. Dort angekommen wurden wir von Rosi und Ronald begrüßt. Das ganze Gepäck hat sogar ins Auto gepasst und wir haben den Rest zu Fuß bestritten. An der Ache entlang führte der Weg uns am Hochseilgarten und an der Sport- und Eventarea vorbei. Nur noch ein paar Meter bergauf und wir hatten das Ziel „Gästhaus Edelweiß“ (www.gaestehaus-edelweiss.at) in Sautens erreicht. Pierre und ich hatten das Zimmer 10 bekommen und als Nachbarn in der 11 waren Bruno und Daniel untergebracht. Abends ging es dann zum Essen in ein nahegelegenes Restaurant. Obwohl die Speisekarte eine Menge zu bieten hatte und das Essen recht lecker war konnte das Restaurant nicht großartig bei uns punkten. Für den einen oder anderen war der Tag noch nicht zu Ende und es wurden verschiedene Lokalitäten besucht.\nUm 8 Uhr gab es Frühstück. Ein Buffet mit viel Auswahl – Säfte, Kaffe, Müsli, Aufschnitt und Brötchen. Nach dem Frühstück sind wir zum Piburger See aufgebrochen. Ein kleiner Zwischenstopp wurde bei Toni (Hotel Daniel) eingelegt. Der Ausblick von der Terrasse war herrlich. Weiter ging es zur Wache der Freiwilligen Feuerwehr Sautens. Durch die Wälder ging dann die Reise auf einem Trappelpfad weiter. Eine kurze Rast wurde auf dem Weg eingelegt. Am Piburger See haben wir kurz gespeist bevor es in den See zum Schwimmen ging, Klares aber auch kühles Wasser hat uns erwartet. Ein Stück entfernt vom Einstiegspunkt haben sich einige zum Cliffdiving verleiten lassen und haben aus sagenhaften Höhen kunstvolle Sprünge ins Wasser gewagt. Zurück ging es über die Wellerbrücke, an der wir und mit den Nachzüglern Günter und Jens getroffen haben. Wieder im Hotel Edelweiß angekommen haben wir uns eine Pause auf der Liegewiese gegönnt. Die Schappsverköstigung haben wir heute ausfallen lassen und auf Samstag vertagt. Nun konnten wir ausgeruht den Fußweg zum Grillen in der Berghütte antreten. Daniel war so freundlich und hat sich als Grillmeister bereit erklärt. Zur späteren Zeit haben wir Besuch von der „Cankick“ Mannschaft bekommen, die uns am Samstag durch die Gewässer führt. (www.cankick.at). Kurz vor Feierabend ist noch ein Nachtfoto von Sauten entstanden.\nAufstehen um 6:45 Uhr. Nach dem Frühstück ging es zu Fuß zur Cankick-Basis, Das Einkleiden verlief ohne Probleme und wir waren fertig zur Abfahrt. Mit zwei Autos wurden wir in die Nähe des Startpunktes der Canyoning Tour gebracht. Mike und sein Kollege haben uns die letzen Instruktionen gegeben und wir konnten mit dem Abstieg zur unteren Auerklamm beginnen. Mit dem ersten Sprung aus 5m Höhe in ein unbekanntes Gewässer auf engstem Raum habe ich mich schon etwas schwer getan. Die Wasserrutsche haben wir auch hinter uns gebracht und wir sind dem Wasserlauf weiter gefolgt. Den Sprung aus 12m Höhe haben nicht alle gewagt und wir sind um die Wasserstelle herum abgestiegen. Am Ende der Tour hatten wir noch einen schönen Ausblick auf den Wasserfall bei der alten Überquerung. Das Canyoning hat zwar einen blauen Fleck am rechten Knie hinterlassen, dennoch fand ich es interessant und der Abstieg hat auch Spaß gemacht.\nAuf zum Rafting! Bei einen kleinem Zwischenstopp an der Basis wurden wir mit anderen Helmen und Schwimmwesten bekleidet. Am Einstiegspunkt der Ötztaler Ache haben wir eine Unter- und Einweisung bekommen. Mit zwei Booten sind wir gestartet – ich nehme es mal vor weg – und sind mit zwei Booten wieder angekommen. Die erste Hürde haben wir prima gemeistert und unsere Guides (Mike und Claudia) hat uns ein neues Kommando vorgestellt „Tequilla“. Hierbei handelt es sich um eine besondere Form der Abkühlung im Wasser. Kurz gesagt, Rückwerts den Kopf ins kalte Nass tauchen. Disco ging leider bei dem zweite Mal nicht nur mit dem Kopf, sondern komplett über Board. Aber er wurde schnell wieder ins Boot geholt. Bei vielen Wellen war Volker der „Glückliche“, der abtauchen durfte. Die Ache mündet in der Inn und die Wellen wurden viel ruhiger. Der Guide hat uns eingeladen von Board zu gehen und ein kleines Stück zu Schwimmen. Eine sehr kühle Erfrischung hat uns erwartet. Wenige Minuten später waren wir am Ausstiegpunkt angekommen und sind zur Cankick-Basis zurück gefahren worden. Die Seefahrt hat mir sehr viel Spaß gemacht und ich wäre gerne noch weiter gefahren.\nNun gab es endlich was zu essen. Rosi hatte einen Fleischsalat vorbereitet. Im Anschluss gab es eine Schnappsverköstigung im Keller des Hauses Edelweiß. Der Abend nahm einen gemütlichen Ausklang auf der Terrasse. Ein paar motivierte Kollegen haben sich abends ein Taxi zur Area 47 bestellt und waren so gegen 4 Uhr im Bett.\nSonntag, den 5.6.2011\nAm Sonntag gab es morgens nicht viel Spannendes. Frühstück um 8 Uhr, Gruppenfotos (Bild 1, Bild 2) im Garten und um 10:30 war die Abfahrt zum Bahnhof Ötztal. Umstieg in Innsbruck Richtung München. Auf dem Weg über die Grenze hatten wir einen schönen Ausblick auf die Zugspitze. Nicht zu verwechseln mit der Spitze des Zuges. In München durften wir ein einen alten IC zeigen, der um die 31 Grad hatte. Die Schaffnerin hatte uns auf dem Bahnstieg versprochen die Klimaanlage einzuschalten. Bei einer Nachfrage handelte es sich hier lediglich um einen Scherz von ihn. Dafür hat sie später einen Karton mit Wasser vorbei gebracht. Wir konnten zwar das Fenster öffnen, dieses hatte aber einen pulsierenden Druck auf den Ohren zu folge. Bei dem ganzen auf, zu, warm und kalt habe ich mir wohl die Halsschmerzen am Montag eingefangen Ab Fulda zog der Himmel zu und die Temperatur im Zug wurde erträglich. Eine unterbrochene Hochleitung hinter Celle hatte eine Verspätung von ca. 20 Minuten zu Folge. Aber das ist ja bei der Bahn nichts Neues. Am Bahnhof Harburg angekommen habe ich mich von der Gruppe verabschiedet und habe meine Heimreise mit der S-Bahn und dem Auto fortgesetzt.\nBei der Ausfahrt habe ich viel gesehen und ebenso viel Spaß mit den Männern gehabt. Dank an Disco für die Planung.\nDie besten 160 Bilder findet ihr hier.\nCategory: Feuerwehr, On Tour | Tags: Canyoning, Feuerwehr Jesteburg, Ötztal, Rafting, Sautens\t| One Comment\n© 2020 - Krus.de – Stephan Kruskopf - Impressum


Soziologie Great Reset Corona Blog Downloads Impressum Datenschutzerklärung\nNavigation : Soziologie\n» die missbrauchte Solidarität\n» Fremdsprache Deutsch\n» noch mehr Dummheit\n» Psychologie der Massen\n» Über die Möglichkeit des Loskommens\nJe schlechter die wirtschaftliche Situation und je grösser die Arbeitsplatzunsicherheit wird, desto stärker ist auch der Konkurrenzkampf von\nMitarbeitern untereinander ausgeprägt. Dieser Konkurrenzkampf beschränkt sich vielleicht irgendwann nicht mehr auf rein arbeitsleistungsmässige Auseinandersetzungen, sondern er geht (zu) weit darüber hinaus: Er umfasst Angriffe auf die Kommunikation, auf die soziale Situation, auf das Ansehen, auf die materiellen Werte, auf die Gesundheit eines Opfers usw. Jede Sachlichkeit ist dabei längst verlorengegangen: Man spricht von "Mobbing". Im Unternehmen obliegt es dem Vorgesetzten, hier rechtzeitig regelnd einzugreifen. Leider jedoch ist es nur allzuoft so, daß ein Vorgesetzter selbst mobbt und damit seinen Untergebenen als schlechtes Vorbild dient - weil die nämlich das Vorgesetztenverhalten nachahmen. Die französische Psychiaterin Marie-France Hirigoyen hat für Mobbende den Terminus "narzistisch Perverse" geprägt und bezeichnet ihr Verhalten als pathologisch (krankhaft). Doch was versteht man eigentlich unter dem Mobbing selbst?\n"Mobbing" ist als systematischer, (Stress-bedingter) Psychoterror, Schikanen und Intrigen gegen Personen am Arbeitsplatz mit dem Ziel, vermeintliche Konkurrenten loszuwerden, definiert. Jeder, der ein Unternehmen auf welche Art auch immer verlässt, kann einem Kollegen nicht mehr gefährlich werden und sichert dadurch dessen Arbeitsplatz. Auch soll oftmals ein langjähriger Mitarbeiter dazu bewegt werden, selbst zu kündigen - damit der Arbeitgeber die Abfindung spart. In diesem Falle ist das Mobbing von rein ökonomischer Natur und dient einzig und allein dem "Rausekeln". Es muss sich um fortgesetzte, aufeinander aufbauende oder ineinander übergreifende Verhaltensweisen handeln, auch wenn sie nicht nach einem vorgefassten Plan erfolgen. Vereinzelt auftretende, alltägliche Konfliktsituationen zwischen einem Arbeitnehmer und dessen Arbeitgeber und/oder Kollegen sind noch nicht als Mobbing anzusehen. Der Begriff Mobbing hingegen beschreibt aufeinander aufbauende Verhaltensweisen, die in ihrer Gesamtheit das allgemeine Persönlichkeitsrecht oder andere ebenso geschützte Rechte, wie die Ehre oder die Gesundheit des Betroffenen, verletzen. Danach geht es um schikanöses, tyrannisierendes oder ausgrenzendes Verhalten am Arbeitsplatz.\nDas Betriebsklima wird dadurch allerdings normalerweise dauerhaft geschädigt, denn wenn erstmal ein Opfer weg ist, dann machen die Mobbenden sich wie ein Schwarm Piranhas instinktiv sofort auf die Suche nach dem Nächsten und ein fataler Prozess (welcher dem Unternehmen schadet) ist in Gang gesetzt worden. Vielleicht muß sogar extra ein neues Opfer eingestellt werden. Unternehmen, in denen solche Zustände an der Tagesordnung sind, fallen durch eine hohe Personalfluktuation (häufige Stellenangebote für die gleiche Position!) auf. Durch Mobbing kann das Opfer einem erheblichen psychischen Druck ausgesetzt werden, welcher sogar zu chronischen Erkrankungen und zum Suizid zu führen vermag. Erfolgt das Mobbing seitens eines Vorgesetzten, dann spricht man von "Bossing". Bossing ist normalerweise aufgrund der hierarchisch bedingten Rollenverteilungen im Unternehmen von direkterer, härterer und zerstörerischer Natur als das Mobbing. Unter "Bullying" versteht man eine pathologische Steigerung des Mobbings oder Bossings mit dem Ziel, das Opfer um des reinen Zerstören willens durch Tyrannisieren und Schikanieren zu zerstören. Im Rahmen des Komplexes Mobbing-Bossing-Bullying (nachfolgend aus Gründen der besseren Lesbarkeit nur noch als "Mobbing" bezeichnet) kommt es zur Anwendung von Gewalt gegen (meist Einzel-) Personen.\nDie Gewalt kann sowohl von physischer wie auch von psychischer Natur sein. Physische Gewalt ist normalerweise das letzte Mittel. Sie äussert sich u. a. darin, daß dem Opfer zulasten seiner Gesundheit Schutzausrüstungen vorenthalten oder daß Arbeitsunfälle (bis hin zur Todesfolge!) fingiert werden. Auch Sachbeschädigungen (z. B. die Beschädigung des PKWs auf dem Firmenparkplatz durch Unbekannte) zählt zu dieser Kategorie. Psychische Gewalt hingegen geht voraus. Sie ist auch sehr viel subtiler, diskreter, indirekter - und dadurch auch sehr viel schwerer nachweisbar. Die psychische Gewalt ist der Versuch eines Dominanten, das Opfer zu unterwerfen und seiner Identität zu berauben. Es ist schon bezeichnend, daß bspw. in Frankreich mit den dortigen Arbeitsgesetzbuch-Vorschriften des "Luttre contre le harcelement moral au travail (Kampf gegen die seelische Gewalt am Arbeitsplatz)" eine arbeitnehmerfreundliche Rechtssprechung mit Beweislastumkehr (der Arbeitgeber muß beweisen, daß nicht gemobbt wird) existiert, in Deutschland hingegen nicht. Der Beweis des Mobbings ist für Arbeitnehmer aber geradezu unmöglich - sind die möglichen Zeugen i. d. R. doch die Mobbenden selbst. Praktisch wird es dem deutschen Arbeitnehmer dadurch seitens des Gesetzgebers unmöglich gemacht, sich gegen Mobbing zur Wehr zu setzen.\nWie äussert sich Mobbing nun? Es darf keinesfalls mit den z. T. recht derben, jedoch nur sporadisch auftretenden "Späßen" auf einer Arbeitsstelle verwechselt werden. Vielmehr muß der Psychoterror über einen längeren Zeitraum hinweg regelmässig immer wieder auftreten. Die Form kann dabei variieren. Der Zeitraum wird allgemein als "mindestens einmal die Woche über einen Zeitraum von mindestens einem halben Jahr" definiert. Welche Handlungen dann eigentlich "Mobbing" sind, darüber gibt es zwei Ausarbeitungen - nämlich die aus dem Buch "Mobbing" von Heinz Leymann (Die 45 Handlungen - was die "Mobber" tun) und die aktuell erweiterte Liste von Dr. M. Wolmerath aus "7/2000 ARBEITSRECHT IM BETRIEB 389 Abb. 2: Katalog der 100+… Mobbinghandlungen".\nLeymann differenziert dabei zwischen den Kategorien:\nAngriffe auf die Möglichkeit sich mitzuteilen\nAngriffe auf die sozialen Beziehungen\nAngriffe auf das soziale Ansehen\nAngriffe auf die Qualität der Berufs- und Lebenssituation\nAngriffe auf die Gesundheit\nWolmerath hingegen ist sehr viel detaillierter, berücksichtigt den Psychoterror stärker,\nliefert konkrete Beispiele und unterscheidet die folgenden Sparten:\nAngriffe gegen die Arbeitsleistung und das Leistungsvermögen\nAngriffe gegen den Bestand des Beschäftigungsverhältnisses\nAngriffe gegen die soziale Integration am Arbeitsplatz\nAngriffe gegen das soziale Ansehen im Beruf\nAngriffe gegen das Selbstwertgefühl\nAngst, Schreck und Ekel erzeugen\nAngriffe gegen die Privatsphäre\nAngriffe gegen die Gesundheit und körperliche Unversehrtheit\nVersagen von Hilfe\nIch habe selbst mehrfach Mobbingfälle erlebt. Sie laufen eigentlich immer nach dem gleichen Schema ab. Ganz oben auf der Skala und am Anfang stehen üblicherweise die destruktive Kritik bei gleichzeitigem Versagen von Hilfe, gepaart mit zusätzlichen Angriffen auf das Selbstwertgefühl und der Beschneidung von Kommunikationsmitteln. Dies demotiviert das Opfer und isoliert es: Der bzw. die Betroffene steht alleine da und kann nichts (mehr) tun. Der nächste Schritt dient dazu, es bei den Kollegen unmöglich zu machen (Angriffe auf die sozialen Beziehungen - z. B. durch Gerüchte). Dann werden oft und gerne unlösbare Aufgaben zugeteilt (sehr beliebt ist z. B. die Anweisung zur Bearbeitung eines Vorgangs bei gleichzeitigem Vorenthalten von notwendigen Informationen und Arbeitsmitteln). Nachdem das Opfer daran zwangsläufig gescheitert ist bzw. hat scheitern müssen (!), dürfen die anderen Mitarbeiter die Aufgabe noch zusätzlich zu ihrem eigenen Tagesgeschäft erledigen - wodurch das Opfer in deren Ansehen noch weiter sinkt. Das Scheitern wird daraufhin als Grund für den Angriffe auf den Bestand des Beschäftigungsverhältnisses verwendet - indem bspw. mit haarsträubenden Abmahnungsbegründungen versucht wird, einen etwaigen Kündigungsschutz auszuhebeln.\nWenn auch das nichts nützt, dann folgen zunächst Angriffe gegen die Privatsphäre (z. B. durch das sehr kurzfristige Widerrufen von Urlaub mit Kostenfolgen für Betroffene, durch ungünstigere Arbeitszeiten, durch finanzielle Herabstufungen usw.) und ganz zuletzt kann es sich in ganz besonders hartnäckigen Fällen aus der Sicht des Mobbenden auch noch als notwendig erweisen, Angriffe gegen die Gesundheit und körperliche Unversehrtheit des Opfers zu führen (bspw. durch das Verbot von Bildschirmpausen, durch unergonomisch-rückenbelastende Arbeitsbedingungen, durch die bewusste Allergenexposition bei Allergikern etc.). Die Grenzen zur Sachbeschädigung und zur Körperverletzung sind hier sehr fliessend... Und natürlich wird all dies von ständigen Verunsicherungsmaßnahmen (Angst, Schreck und Ekel erzeugen, Kontrollen, Öffnen der Post, Fälschen von Datenbeständen, Durcheinanderbringen von Unterlagen, Abhören von Telefonaten usw.) begleitet.\nWer glaubt, gemobbt zu werden, der achte darauf, ob nicht mal sein Schreibtisch oder seine Arbeitstasche durchwühlt worden sind. Ein scheinbar zufällig plazierter Papierschnipsel (oder ein Haar), welcher beim Durchwühlen zwangsläufig seine Lage verändern musste (z. B. durch Herunterfallen) gibt schnell Aufschluß. Sehr beliebt ist auch die Kontrolle eines Arbeitsplatz-PCs in Abwesenheit, was vollautomatisch protokolliert werden kann (vgl. dazu auch das Kapitel "Software/ Big Brother"). Ein weiteres eindeutiges Mobbing-Anzeichen besteht darin, wenn jemand anfängt, eine rein körperliche Erkrankung des potentiellen Mobbing-Opfers plötzlich als psychisch bedingt zu bezeichnen. Oder, ganz unverblümt, wenn von einem Arbeitnehmer auf einmal ungesetzliche Handlungen verlangt werden (z. B. "Lagern Sie den Sondermüll bei der Heimfahrt irgendwo im Wald ab" oder "Fälschen Sie die Bilanz in eigener Verantwortung" u. ä) - geht er darauf ein, dann macht er sich nicht nur strafbar, sondern ist obendrein auch noch erpressbar geworden. Beachtet werden muß allerdings, daß derartige Aufforderungen zu Straftaten i. d. R. eher verklausuliert erteilt werden (Beispiel: Aus dem direkten "Fälschen Sie die Bilanz" wird das indirekte "Rechnen Sie die Bilanz mal durch Weglassungen etwas schöner und denken Sie sich eine Begründung für die Weglassungen aus".)\nGeht der Arbeitnehmer auf sowas nicht ein oder "wagt" es, eine schriftliche Auftragserteilung zu verlangen, dann erhält er oftmals sofort die Kündigung. Bis zu 10,5 Arbeitnehmern im Betrieb wird dieses Hire-And-Fire-System vom Gesetzgeber gefördert, was den Kündigungsschutz zur reinen Makulatur werden lässt. BTW: Wenn gewisse selbsternannte "Wirtschaftprofis" sich hinstellen und unter völliger Missachtung der von EU-Land zu EU-Land differierenden Rechtslagen behaupten, die deutschen Arbeitnehmer müssten sich daran gewöhnen, daß ihnen ein härterer Wind ins Gesicht weht, wem nützt das - mit Ausnahme eben dieser Wirtschaftsclowns - denn eigentlich? Wieso werden in Deutschland immer höhere Gewinne eingefahren, während gleichzeitig Armut und Arbeitslosigkeit steigen? Oder kurz: Wo bzw. bei wem bleibt denn die Kohle? Und warum setzen unsere Politiker da nicht mal an? Aber das nur als Anmerkung am Rande.\nZurück zum Thema. Was bedeutet Mobbing jetzt ganz konkret? Die beiden folgenden Links öffnen die Listen nach Leymann und nach Wolmerath jeweils in Popup-Fenstern. Jede Liste verzeichnet typische, konkrete Mobbing-Handlungen über "mindestens einmal die Woche über einen Zeitraum von mindestens einem halben Jahr" und dazu die Aussagen "trifft zu" und "trifft nicht zu". Damit kann jeder seine eigene Lage bzw. die von Kollegen untersuchen. Als Ergebnis wird ausgeworfen, wieviel Prozent der Aussagen in welcher Kategorie zutreffen. Was Du daraus ableitest, bleibt Dir selbst überlassen. Als Faustregel gilt jedoch, daß Mobbing umso wahrscheinlicher ist, je höher der errechnete Prozentsatz wird. Die Beträge der Prozentsätze gestatten Dir ferner die Einschätzung darüber, wo in der o. a. Mobbingfall-Abfolge Du selbst, Dein Kollege oder Deine Kollegin u. U. gerade stehst bzw. steht. Im zeitlichen Abstand vorgenommene Auswertungen erlauben darüber hinaus Aussagen dahingehend, ob sich eine Lage verbessert oder verschlechtert hat. Ein Fünfzig-Prozent-Resultat bspw. darfst Du durchaus dahingehend interpretieren, daß jede zweite Mobbing-Handlung ganz bewusst vorgenommen worden ist. Wenn beide Listen im gleichen Fall sehr ähnliche, hohe Prozentzahlen zeigen, dann kannst Du praktisch sicher sein, daß Mobbing auch wirklich vorliegt. Insofern lassen sich die Listen durchaus als "Mobbing-Maß" verwenden: Link zur Leymann-Liste (nachträglich um konkrete Beispiele ergänzt) Link zur Wolmerath-Liste.\nWas kannst Du tun, wenn Du Mobbing gegenüber Kollegen bemerkst? Mach´ da keinesfalls mit. Sieh´ auch nicht weg (obgleich das sehr bequem ist), denn dann wirst Du zum Möglichmacher" und bestärkst die Mobber nur. Sicher, damit machst Du Dich bei den anderen vielleicht unbeliebt und läufst deswegen vielleicht sogar Gefahr, selbst gemobbt zu werden. Aber Du verunsicherst auch die Mobber, und zwar gewaltig. Wenn sie ihre "Kräfte" aufteilen müssen, dann werden die Attacken auch schwächer. Sofern es sich nicht um Bossing handelt, sprich´ ruhig den zuständigen Vorgesetzten an. Das ebnet dem Opfer den Weg für ein eigenes Gespräch und es gerät nicht in Verdacht, sich das alles bloss eingebildet zu haben. Biete dem Opfer Hilfe an, sprich mit ihm/ihr - für das Opfer ist es wichtig, zu wissen, daß es nicht alleine steht. Vielleicht kannst Du ja auch einen Betriebsrat einschalten, welcher dann seinerseits auf das Opfer zugeht. Auf diese Weise kann schon ein Einzelner (!) eine ganze Mobbing-Horde ins Leere laufen lassen. Das funktioniert - garantiert! Was auch ganz wichtig ist: Solange Du dem Mobber keine direkten Vorwürfe machst, sondern in einem ganz und gar unverfänglichen Gespräch scheinbar nebenbei fragst "Ich habe das Gefühl, XY wird von den meisten in der Abteilung geschnitten. Haben Sie eine Idee, woran das liegt?", kannst Du Stück für Stück ein Problembewusstsein schaffen - und wenn der Mobber anfängt nachzudenken, dann wird er im allgemeinen auch wieder menschlicher.\nWas können die Betroffenen selbst tun? Die haben es sehr viel schwerer. Theoretisch eine ganze Menge. Praktisch im Grunde genommen gar nichts. Das hört sich jetzt ziemlich beschi... an, ist aber erfahrungsgemäß leider so. Arbeitsrechtlich ist Mobbing strikt verboten, denn es ist als Eingriff in das durch Artikel 1 und 2 Grundgesetz geschützte allgemeine Persönlichkeitsrecht, die Ehre und die Gesundheit anzusehen. Dem Arbeitgeber obliegt der Schutz des Persönlichkeitsrechts und der sonstigen Rechtspositionen wie Gesundheit und Ehre des Arbeitnehmers. In jedem Schuldverhältnis, wie insbesondere dem Arbeitsverhältnis, besteht die Pflicht zur Rücksicht gegenüber den Rechten, Rechtsgütern und Interessen des Vertragspartners (§ 241 Abs. 2 BGB). Das Betriebsverfassungsrecht (§ 75 Abs. 2 Betriebsverfassungsgesetz - BetrVG) bestimmt ausdrücklich, dass der Arbeitgeber und der Betriebsrat die freie Entfaltung der im Betrieb beschäftigten Arbeitnehmer zu schützen und zu fördern haben. Der Arbeitgeber ist danach verpflichtet, z. B. durch eine entsprechende Organisation der Betriebs- und/oder Arbeitstrukturen dafür zu sorgen, dass seine Arbeitnehmer nicht gemobbt werden. Dem Arbeitgeber selbst ist es natürlich auch untersagt, zu mobben. Soweit die Rechtslage - und damit die Theorie. Kommen wir mal zur Praxis, denn die sieht i.d. R. ganz anders aus - weil eben die Beweispflicht beim Gemobbten selbst liegt.\nIst ein Betroffener in einem Unternehmen mit starkem (!) Betriebsrat tätig, dann wäre der Betriebsrat der Ansprechpartner. Man sollte sich allerdings vorher klarmachen, ob es sinnvoll ist, den anzusprechen. Vertritt der auch wirklich meine Interessen? Nur allzuoft ist das nämlich nicht der Fall und ein Ansprechen des Betriebsrates wird hinterher sogar noch als "Einbildung", daraus abgeleitet als "Störung des Betriebsfriedens" ausgelegt und als Kündigungsgrund mißbraucht! Bevor Du als selbst Betroffene(r) einen Betriebsrat ansprichst, such´ Dir also die betreffende Person genau aus. Dann beantworte Dir folgende Fragen: "Würde ich dem meine Wohnung während meines Urlaubs anvertrauen? Würde ich den die Aufsicht über über meine Kinder führen lassen? Würde ich dem mein Auto leihen?" Nur dann, wenn Du alle drei Fragen vorbehaltlos mit "Ja" beantworten kannst, kannst Du auch auf konkrete Betriebsratshilfe hoffen. Falls es sich nicht um Bossing handelt und Du zum Vorgesetzten ein gutes Verhältnis hast, dann könnte es sich auch durchaus lohnen, den in Kenntnis zu setzen. Denn Mobbing der Mitarbeiter untereinander würde als Führungsschwäche auf ihn zurückfallen und daher hat er ein berechtigtes Eigeninteresse daran, klare Verhältnisse zu schaffen. Auch ist es sinnvoll, einen "Neutralen" auf die eigene Seite zu ziehen - denn der kann einem den Weg ebnen (s. o.). Zu bedenken ist allerdings immer, daß traditionell die Beweislast beim Mobbing-Opfer liegt. Pauschale Angaben nützen daher gar nichts - vielmehr benötigst Du genaue Aufzeichnungen über das "Was", "Wann", "Wie" und "Wer".\nDiese Aufzeichnungen sind Gegenstand eines "Mobbingtagebuchs". Beim Mobbingtagebuch gibt es zwei Möglichkeiten. Als Gesprächsgrundlage reicht eine lockere Auflistung mit dem "Was", "Wann", "Wie" und "Wer" normalerweise schon aus. Steht jedoch zu befürchten, daß es auf eine gerichtliche Auseinandersetzung hinauslaufen wird, dann muß das Mobbingtagebuch lückenlos sein. Dazu verwendet man am besten einen dicken Taschenkalender mit einer Seite pro Tag. Hier wird ebenfalls das "Was", "Wann", "Wie" und "Wer" eingetragen - und zwar Tag für Tag ohne Unterbrechung inklusive Uhrzeit und etwaiger Zeugen. An Tagen, an denen nichts passiert ist, wird notiert, warum nichts passiert ist (z. B. Krankgeschrieben wegen Mobbingfolgen, Mobber im Urlaub etc.). Ferner ist es wichtig, gesundheitliche Mobbingfolgen zu dokumentieren (Schlafstörungen, Herzrasen, Schwindel...).\nDeutlich problematischer ist es beim Bossing. Hier liegt der der Schwerpunkt oft und gerne auf Arbeiten, welche das Selbstbewusstsein des Opfers verletzen. Kommt das Opfer einer derartigen Anweisung irgendwann nicht mehr nach, dann kann ihm das als "Arbeitsverweigerung" ausgelegt werden. Wird die Anweisung hingegen bis zum jüngsten Tag befolgt, dann kann das als Anlass genommen werden, um an der psychischen Gesundheit des Opfers zu zweifeln. Bossende Vorgesetzte sind nur allzuoft Soziopathen (vgl. das betreffende Kapitel). Über kurz oder lang ziehst Du da unweigerlich den Kürzeren. Du kannst bestenfalls Zeit rausschinden (z. B. für Bewerbungen und Jobsuche), indem Du versuchst, den Job ganz nüchtern-sachlich zu betrachten: Zwischen dem Boss und Dir besteht ein rein geschäftliches, grundsätzlich jedoch befristetes Vertragsverhältnis (auch dann, wenn Du einen unbefristeten Vertrag hast). Du verkaufst ihm zeitweise (!) Deine Arbeitskraft und er bezahlt Dich dafür - nicht mehr und nicht weniger.\nEs verlangt kein normal denkender Mensch von Dir, daß Dir die Arbeit in irgendeiner Form Spaß machen soll oder daß Du im Betrieb alt wirst. Es ist nur (!) ein Job, zeitlich beschränkt, mit dem Du Deinen Lebensunterhalt verdienst! Wenn dieser Job zulasten Deiner Gesundheit geht, dann lass´ es ruhig auf eine Kündigung ankommen, das schadet Dir nicht. Selbst Arbeitslosigkeit ist dann eine Alternative, auch wenn Du finanziell sehr viel kürzer wirst treten müssen. Kündige innerlich, denn das ist Deine einzigste Chance! Der Gang zum Arbeitsgericht lohnt sich bestenfalls dann, wenn Du über eine gute Rechtsschutzversicherung verfügst und wenn man Dich um eine Abfindung bringen will. In allen anderen Fällen ist das Arbeitsgericht überflüssig - denn letztlich bist Du selbst immer der Leidtragende. Aus meiner Sicht eher theoretisch-rechtliche Tipps findest Du darüber hinaus noch unter www.mobbing-web.de. Den Versuch, einen "Neutralen" auf Deine Seite zu ziehen, kannst Du im Falle des Bossings komplett vergessen - selbst wenn es Dir gelingen sollte. Mir ist ein Fall bekannt, in dem das mit gleich zwei Leuten gelang. Beide gingen freiwillig, bevor das Bossing-Opfer seine Kündigung erhielt.\nLetztlich dient Mobbing gar keinem und wer das praktiziert, der schadet sich langfristig selbst!


Verlagsgruppe Oetinger .::. Pressebereich .::. Zwei Titel der Verlagsgruppe für den BEO 2017 nominiert\nZwei Titel der Verlagsgruppe für den BEO 2017 nominiert\nWir freuen uns! Auf der heute veröffentlichten Longlist für den BEO 2017 finden sich folgende Titel der Verlagsgruppe:\n- Emil und die Detektive (ISBN 978-3-8373-0525-8, Oetinger audio)\nAlterskategorie II (7-11 Jahre)\n- Ich, Zeus und die Bande vom Olymp (ISBN 978-3-7313-1161-4, Igel Records)\nZudem wurde die Lesung "Die Feder eines Greifs" (ISBN 978-3-8373-0979-9, Atmende Bücher) in der Kategorie III (ab 12 Jahre) nominiert.\nZur Auszeichnung BEO:\nBereits in seinen ersten vier Jahrgängen ist der Deutsche Kinderhörbuchpreis BEO auf große bundesweite Resonanz gestoßen. Mit seiner Initiierung hat er eine Vakanz im Feld qualitätsorientierter Auszeichnungen im Hörbuch- und Literatur-Bereich geschlossen und bietet Orientierung im Kindermediendschungel.\nDer Deutsche Kinderhörbuchpreis, dem die Vogelart Beo mit seiner außergewöhnlichen Sprachbegabung seinen Namen gibt, bildet nicht nur die Vielfalt des aktuellen Kinderhörbuchmarktes ab. Er dient zugleich der besseren Auswahl aus der Fülle von Hörbuchproduktionen und sichert als Auszeichnung einen Qualitätsstandard.\nDer BEO schärft das Bewusstsein für qualitativ hochwertige Hörbuchproduktionen, rückt die maßgeblichen Qualitätskriterien ins Blickfeld und legt Kindern und Jugendlichen Hörbücher von hervorstechender Qualität ans Herz – stets im Bewusstsein, die auditive Wahrnehmung von jungen Menschen zu bereichern und ihren spezifischen Bedürfnissen an das Geschichtenerleben und an Information gerecht zu werden.\nDie Preisverleihung des BEO 2017 wird am 23. November 2017 im Thalia Theater in der Gaußstraße in Hamburg stattfinden.\nHier finden Sie alle Nominierungen.


Eigene Foren für DatevPro?\n05.03.2010 09:52 Uhr\nwäre es nunmehr nicht an der Zeit, für DatevPro einen eigenen Bereich mit entsprechenden Foren für z.B. Hardware, Datenqualität, EO pro, Rewe pro einzurichten?\nIch denke dass dies zukünftig sehr hilfreich sein würde, sich zum Thema DatevPro auszutauschen.\nP.S: Die Integration von UO innerhalb Rechnungswesen finde ich nicht sehr gelungen. Auch hier wäre zumindest ein eigenes Forum der Thematik angemessen.\n05.03.2010 12:47 Uhr\nPS: das hätte ich mir auch schon in der Pilotphase gewünscht!\n05.03.2010 17:11 Uhr\nhallo NG-Leser und -Schreiber,\nSie hören dazu in Kürze von uns.\nProjekt Markteinführung DATEV pro\n08.03.2010 16:24 Uhr\nwir freuen uns über Ihre Beiträge zu Ihren Erfahrungen, Ihren Wünschen und Ihren Ansprüchen zu DATEV pro.\nWir möchten gerne darüber mit Ihnen diskutieren und ebenso, dass Sie sich mit Ihren Kollegen und anderen Nutzern der neuen Software austauschen.\nWir denken aber, dass die bereits bestehenden Foren in der DATEV-Newsgroup dazu ausreichen müssten.\nIn den Programm-Foren stellen Sie meist fachliche Fragen, und die bleiben unter DATEV pro wahrscheinlich diesselben.\nIn den Foren zu Hardware, Software und Installation lässt sich Ihre Frage ebenso zuordnen. Sollte sie pro-spezifisch sein, geben Sie uns dies einfach im Thema an.\nDamit wollen wir die Komplexität durch eine Vermehrung der Forenanzahl nicht erhöhen.\n08.03.2010 16:43 Uhr\nNoch ein Tipp von mir zur Übersichtlichkeit:\nForum "Betriebsprüfung": 21 Themen, letzter Beitrag vom 18.10.2009\nForum "PC-Club": 8 Themen, letzter Beitrag vom 19.11.2009\nForum "Steuerrechtliche Themen": 5 Themen, letzter Beitrag vom 30.10.2009.\nMehr als bedauerlich !\nIch gehe davon aus, dass ein erster großer Ansturm auf die Hotline nach Installation von Datev pro erfolgen wird. Viele werden (sofern die DVD bereitsteht) die Installation in der ersten April-Woche durchführen. Da ist bekanntlich Ostern. Wenn dann die Hotline schwer oder garnicht zu erreichen ist greifen viele bestimmt zum Strohalm "Newsgroup".\nAuch später wird ein erheblicher Informationsbedarf vorhanden sein, den die Hotline nicht zeitnah abarbeiten kann.\nEs könnten sich bei Vorhandensein eines speziellen Forums (vielleicht auch nur auf Zeit) Kollegen die pilotiert haben, helfend zu Wort melden, Erfahrungen mitteilen, etc. Die Hotline würde massiv entlastet.\nÜbrigens, mit der Installation ist es nicht getan\nmfg Peter Werner\n03.09.2010 14:44 Uhr\nHallo Herr Schoeneberg,\nmir steht der Umstieg auf DATEVpro noch bevor.\nFragen zu Hardware, Software und Installation lassen sich sicherlich in den entsprechenden Foren klären.\nFür inhaltliche Fragen, wo man gerne auf Erfahrungen, Tipps und Tricks anderer zurückgreift, wäre ein pro-spezifisches Forum sicherlich besser.\nSchon jetzt gibt z.B. im Forum Personalwesen kaum jemand an, mit welchem Programm er arbeitet.\n07.09.2010 10:57 Uhr\nHallo Frau Steglich,\ntatsächlich funktionieren die Tipps und Tricks zu Programminhalten auch jetzt schon ganz gut, und viele Schreiber und meistens auch meine Kollegen versuchen z. B. im Forum zum Betrieblichen Rechnungswesen, auf beide Programmlinien einzugehen.\nDies wird ja vor allem dann interessant, wenn zwar eine Funktionalität, die der geneigte Forumsleser sucht, im alten Programm nicht geht, im neuen aber bereits umgesetzt ist oder in absehbarer Zeit umgesetzt wird.*\nWir haben aber auch einen ganz gewichtigen Grund, der uns davon abhält, die Anzahl der Foren auszuweiten: Die Gefahr wächst, dass alles zu unübersichtlich wird. Zur Zeit nutzen immer noch verhältnismäßig wenige DATEV-Anwender die DATEV-Newsgroup. Die Tendenz ist seit langer Zeit erfreulicherweise steigend; dennoch ist die Zahl der Beiträge überschaubar und für den regelmäßigen Leser (ich empfehle, einmal pro Woche alle neuen Beiträge zu überfliegen**) handhabbar.\nTatsächlich ist es so, dass viele Fragesteller gar nicht mitteilen, zu welchen Programmen sie eine Frage haben, z. B. im Bereich der Personalwirtschaft, sei es LODAS, Lohn und Gehalt, Lohnvorwegberechnung usw. Und dies oft deshalb nicht, weil der LODAS-Nutzer gar nicht daran denkt, dass es auch andere Programme gibt, oder es vielleicht gar nicht weiß. Hätten wir hier für jedes Programm ein eigenes Forum, könnte das schnell zur Verwirrung führen.\nUnd noch etwas könnte passieren: Einen Fachtipp ( Wie hoch ist die Umsatzsteuer auf Blumen im Fürstentum Liechtenstein und wie kann ich die buchen? ) müsste entweder der Tippgeber in allen Foren des Betrieblichen Rechnungswesen veröffentlichen, oder der Leser müsste in jedem Forum danach suchen.\nIch hoffe, ich habe damit verständlich erläutert, warum wir aktuell auf verschiedene Foren zu allen einzelnen Programmen verzichten. Falls noch Fragen sind, schreiben Sie mir einfach hier oder per Mail.\nUnd keine Sorge: Den Umstieg auf DATEV pro bekommen Sie mit Hilfe der Foren und mit Hilfe meiner Kollegen im Support hin!\n*Es gibt auch Funktionen, die in DATEV pro nicht mehr vorhanden sind, weil sie z. B. nicht mehr benötigt werden oder durch andere ersetzt werden.\n**Falls Sie sich mit Ihrer SmartCard anmelden, werden Foren mit neuen Themen und Themen mit neuen Beiträgen gekennzeichnet.


Sitech und Brose planen Gemeinschaftsfirma - Arcor.de\n13.07.2020 - Der VW-Sitzhersteller Sitech will mit dem fränkischen Autozulieferer Brose ein Gemeinschaftsunternehmen bilden. Volkswagen-Konzern und Brose-Gruppe sollen daran jeweils die Hälfte halten. Eine entsprechende Absichtserklärung wurde am Montag in Coburg unterzeichnet. Zum Jahresende sollen die Verträge geschlossen werden, danach müssen noch die Kartellbehörden das Vorhaben prüfen.\nMichael Stoschek, Chef der Gesellschafterversammlung von Brose. Foto: picture alliance / David Ebener/dpa/Archivbild © dpa - Deutsche Presse-Agentur GmbH


Yes we can - made by Ken Loach in 1999 | Israel und Palästina %\nHomeYes we can – made by Ken Loach in 1999\nDer Brite Ken Loach ist seit langem einer der rennomiertesten Regisseure der Welt.\nEinem großen Publikum ist er deshalb nicht bekannt, weil er sich seit jeher weigert, Produktionen im Hollywood-Stil zu machen.\nDas tut seinen Filmen gut, und die meisten davon sind wahre Kunstwerke.\nMan muß etwas Geduld mitbringen, bis sich die Geschichten und ihre Charaktere entfalten. Aber das Ergebnis lohnt immer.\nKES zum Beispiel. Ein ruppiger junger Schüler aus problematischen Verhältnissen ist der Außenseiter seiner Klasse. Eines Tages findet er einen jungen Falken und nimmt ihn auf. Der Junge besorgt sich Bücher über Falkenerziehung und beginnt mit großer Leidenschaft, den Falken zu trainieren. Er nennt ihn Kes. Man bewundert den Willen des Kleinen, mit dem Falken zurecht zu kommen. Die Gewalttätigkeit des älteren Bruders verstört, die stets angespannte Situation in dem wenig begüterten Arbeitshaushalt erzeugt ein mulmiges Gefühl.\nEin insgesamt ruhiger Film mit beeindruckenden Szenen und hervorragenden Charakterstudien. Kein Hollywood-Ende, und dennoch wunderbar.\nNun zu „Brot und Rosen“.\nDer Film bread and roses stammt aus dem Jahr 1999 und erzählt die Geschichte der jungen Mexikanerin Maya. Wie viele ihrer Landsleute versucht sie ihr Glück als Illegale in den USA.\nDort kann sie bei ihrer Schwester wohnen und findet durch ihre Vermitllung einen schlecht bezahlten Job als Reinigungskraft. Von Anfang an wird Maya mit den Problemen der annähernd rechtlosen Illegalen konfrontiert. Nach einigem Zögern und mehreren Überredungsversuchen durch einen jungen Gewerschaftsaktivisten – gut gespielt von Adrian Brody – schließt sie sich mit ihren Kolleginnen der Gewerschaft S.E.I.U. an. Damit beginnt ein schwerer Kampf um mehr Gerechtigkeit, der filmisch angemessen und dabei bisweilen auch humorvoll dargestellt wird.\nMan ertappt sich dabei zu meinen, man befindet sich in einem Wahlkampf-Spielfilm zugunsten von Barack Obama. Die frisch organisierten Gewerkschaftler befeuern sich gegenseitig mit der spanischen Version von Yes we can – si se puede! Es wird von Hoffnung gesprochen und der Kraft, die aus der Gemeinschaft komt. Auch hier kein happy-end, aber wiederum ein typisches Werk von Ken Loach, der einem tiefere Einblicke ins Menschliche bietet, als das in den meisten Filmen der Fall ist.\nBread and roses von Ken Loach ist schon an sich sehr sehenswert, aber gewinnt zusätzlichen Charme durch den aktuellen Wahlkampf.


Dezember 2020 ᐅ kündigung arbeitsvertrag muster 2020 ᐅ das korrekte kündigungsschreiben ᐅ kostenlose vorlage ᐅ gratis zum download. Allgemein können sie bei einer kündigung vor arbeitsantritt unsere vorlage verwenden. Daher nehmen wir auch auf sehr gerne ihr feedback in form von dank oder anregungen für verbesserungen gerne entgegen.\nyoutube banner vorlage gaming wwu powerpoint vorlage zahnzusatzversicherung rechnung einreichen vorlage\n21 Hubsch Kundigung Vor Arbeitsantritt Vorlage Anspruchsvoll Ebendiese Konnen Anpassen Fur Ih In 2020 Kundigung Arbeit Aufhebung\nKündigung vor arbeitsantritt durch den arbeitgeber.\nKuendigung vor arbeitsantritt muster vorlage. Kündigung vor arbeitsantritt wenn sie den arbeitsvertrag als arbeitgeber ehe das arbeitsverhältnis beginnt also vor arbeitsantritt kündigen dann zählt dies als rücktritt vom arbeitsvertrag. Bedenken sie jedoch dass sie nur dann eine kündigung vor arbeitsbeginn aussprechen können wenn diese möglichkeit nicht von vornherein im vertrag ausgeschlossen wurde oder die kündigungsfrist erst mit der arbeitsaufnahme beginnt. Eine kündigung vor arbeitsantritt ist daher eher ungewöhnlich.\nGültigkeit kündigungsfristen und anspruch auf arbeitslosengeld. Dabei müssen arbeitnehmer wichtige punkte beachten damit die kündigung wirksam ist zum beispiel die papierform zeitpunkt und unterschrift. Auch der arbeitgeber hat die möglichkeit vor arbeitsantritt zu kündigen.\nAuf muster vorlage ch bieten wir ihnen kostenlose vorlagen für verschiedene lebenssituationen an. Muster vorlagen tipps 6 fehler mit dem kündigungsschreiben beenden sie formell das arbeitsverhältnis mit ihrem arbeitgeber. Fristlose kündigung wenn a die möglichkeit zur fristlosen kündigung hat so kann er davon gebrauch machen und zum 1 5 2016 direkt wieder kündigen.\nUns ist es sehr wichtig dass unsere webseite für sie einen hohen nutzen hat. September 2008 zwischen herrn peter muster und der firma beispiel ag abgeschlos sene arbeitsvertrag wird hiermit auf veranlassung des arbeitnehmers oder arbeitgebers im gegenseitigen einvernehmen ohne kündigung und vor arbeitsantritt mit sofortiger wirkung aufge hoben. Für ihr kündigungsschreiben können sie sich auch bei der kündigung vor arbeitsantritt unser kündigungsschreiben arbeitnehmer als vorlage nutzen.\nZiel eines unterschriebenen arbeitsvertrages ist das zustandekommen eines arbeitsverhältnisses. Worüber sie bescheid wissen sollten wenn sie selbst ihre stelle aufgeben wollen. Haben sie mit dem arbeitnehmer keinen probemonat vereinbart kann es passieren dass die kündigung vor arbeitsantritt kosten verursacht.\nMuster kündigung vor arbeitsantrtit. Ganz gleich ob sie den job wechseln oder als berufsanfänger erst einsteigen zwischen der unterschrift des arbeitsvertrags und dem eigentlichen arbeitsbeginn vergeht oft noch etwas zeit. Die außerordentliche kündigung ist jedoch nur sehr eingeschränkt unter den hier genannten möglichkeiten möglich.\n46 Neu Vorlage Tagliche Arbeitszeit Diese Konnen Einstellen Fur Ihre Wichtigsten Motivation In 2020 Vorlagen Word Vorlagen Kostenlose Vorlagen\nDiese Bequeme Und Sehr Praktische Familienbudget Vorlage Konnen Sie Immer Verwenden Und Ausgaben Besser Verwalten Die Vorl Finanzen Schablonen Vorlagen Budget\n← Baubeschreibung Bauantrag Beispiel Auslandskrankenversicherung Kündigen Muster Arbeitszeitnachweis 2015 Vorlage →


Athletenprofil – was ist es und wie man es erstellt - OSINSTITUT\nAthletenprofil – wichtig beim Return to Sport\nBeim Schritt von der aktiven Rehabilitation zum Return to Sport bildet das Athletenprofil einen sinnvollen und wichtigen Wegweiser für Physiotherapeut:innen, Reha-Trainer:innen und Athletiktrainer:innen. Das steckt dahinter.\nWill man eine:n Patient:in zurück in den Sport begleiten, muss man sich im Klaren darüber sein, welche Anforderungen die angestrebte Sportart stellt, insbesondere in den athletischen Grundeigenschaften Kraft, Ausdauer, Schnelligkeit und Agilität. Wenn man weiß, was gefordert wird, erhält man ideale Anknüpfungspunkte für die trainingstherapeutische Arbeit.\nAuf Basis des sportartspezifischen Anforderungsprofils kann für den/die Sportler:in eine sinnvolle Testbatterie oder Checkliste zusammengestellt werden. Mit Hilfe der Ergebnisse wird der Ist-Zustand der Leistungsfähigkeit sowie das größte Potential für die notwendigen Leistungsverbesserungen für ein RTS abgebildet.\nMehr zu Return to Sport und Athletenprofil gibt es in unserem\nSeminar 3 – Return to Sport.\nTermine und Buchung Seminar 3 Return to Sport\nWenn man ein Athletenprofil erstellt, muss man aber nicht nur die Anforderungen der Sportart beachten. Viel mehr gilt es auch die individuellen Voraussetzungen eines Sportlers und limitierende Faktoren seiner individuellen Leistungsfähigkeit zu beachten. Auch die Disziplin oder Position einer Sportart beeinflusst gegebenenfalls das Anforderungsprofil und damit das Athletenprofil. Bei der Auswahl der Tests und Assessments muss man immer auch die logistischen und zeitlichen Faktoren beachten. Kann man die Dinge umsetzen, die man sich überlegt hat?\nInterview in Sportphysio\n"Basketballer sind so etwas wie Hybrid-Athleten"


Bild-Kommentare von Roswitha Bartsch - Bahnbilder.de\nDieser Triebwagen war zur OMB Tag der offenen Tür in Neustrelitz aus Luxemburg zu sehen mit der Nummer CFL 208a/b. (zum Bild) \n Jörg Trutwig 27.6.2007 21:00\nDa steht er nun wieder in voller Pracht... schönes Bild.\n Roswitha Bartsch 29.6.2007 11:16\nIch danke dir Jörg sie gefiel mir auch sehr. Es grüßt dich Rosi\nDie 242001-6 im neuen Farbkleid aber leider noch keine Baureiennummer ich denke das das bald nach geholt wird auf dem Weg vom Nordhafen in Richtung Neubrandenburg (zum Bild) \n Frank Kropp 25.6.2007 22:36\nwann hast Du die Lady erwischt?\n Roswitha Bartsch 29.6.2007 11:11\nGrüß dich Frank die Lady habe ich am 16.6.07 um 20Uhr erwischt mußte aber mindestens eine Stunde warten sie wurde schon angeheitst das Tor am Nordhafen wurde schon geöffnet und ich hatte mich schon so gefreut und dann stand ich mir doch die Beine in den Basuch aber was solls ich wollte sie und ich bekam sie das Warten hatte sich gelohnt.Tschüß Rosi\nDie Locon 212 von der Insel Rügen in Richtung Neubrandenburg mit Kreide (zum Bild) \n Harald Neumann 24.6.2007 20:48\nSchön gezoomt! da sieht man die Leistung förmlich die da erbracht wird. Lediglich den Wagen im Vordergrund hätte ich noch weggebeamt.\n Roswitha Bartsch 25.6.2007 8:51\nDanke Harald für deinen Kommentar mir gefällt das Auto im Fordergrund auch nicht aber ich wollte nicht zu viel weg nehmen sonst währe nicht viel von der Lock zur Geltung gekommen und darauf kam es mir an es grüßt dich Roswitha\nDie 242001-6 abgestellt im Nordhafen von Stralsund noch mit ihrem alten roten Farbkleid (zum Bild) \n Harald Neumann 24.6.2007 20:58\nWann ist denn dieses Bild entstanden? Habe letztens ein Bild vom 19.01.07 gesehen wo sie im OMB Werk Neustrelitz steht.\n Rolf Kötteritzsch 24.6.2007 22:38\nEine super-Aufnahme .So bleibt diese Lok-Generation wenigstens auf Bildern erhalten.\n G. G. 25.6.2007 0:11\nund ich finde diese Farbgebung einfach nur klasse, unterstreicht sie doch meiner Meinung nach die Kraft der Lok besser als die neueren Farbgebungen.\n Roswitha Bartsch 25.6.2007 8:39\nHallo Jungs ich möchte mich bedanken das euch das Foto gefällt und zu dir Harald du hattest recht sie stand am Tag der offenen Tür in Neustrelitz ich war auch dort diese Aufnahme ist vom 21.09.06.es grüßt euch aus Stralsund Roswitha\nHier versucht ein ehrgeiziger Fotograf das Fehlen eines schwenkbaren Monitors an seiner Kamera mit einer gymnastischen Übung auszugleichen und während Lok 99 713 für die Besucher posiert, rauscht auf der anderen Seite des Lokschuppens ein RE nach Cottbus vorbei - Radebeul-Ost, 31.03.2007 (zum Bild) \n Roswitha Bartsch 24.4.2007 14:24\nHallo Volker hallo Torge ihr irrt euch beide vielleicht will er nur Käfer und Würmer fotografieren und da muß ich sagen ist er verkehrt (hi,hi,hi)gruß Roswitha\nEine Locon 212 im Doppeltrack vom Bahnhof Stralsun in Richtung Insel Rügen (zum Bild) \n Herbert Graf 28.3.2007 12:54\nIst die farbliche Übereinstimmung zwischen Lok und Wagen Zufall? Schönes Foto aus Strahlsund.\n Roswitha Bartsch 28.3.2007 16:11\nHallo Herbert du fragtest ob die zusammenstellung von Lock und Wagon zufall war das kann ich dir gar nicht so sagen solange wie ich fotografiere ist mir so etwas noch nicht unter die Linse gekommen.Es mag schon sein das es kein Zufall war aber für mich das erste mal und da bin ich richtig froh zur richtigen Zeit am richtigen Ort gewesen zu sein.\n Kai Gläßer 29.3.2007 13:16\nDas Orange der Loks ist die Firmenfarbe der Locon AG. Deren Loks sind bis auf Nuancen alle Orange gehalten. Die Container haben nur zufällig die Farbe. Aber allemal... das Bild ist super\n Herbert Graf 29.3.2007 14:08\nDanke für die Erklärungen aus Stralsund. Jetzt sollte auch Stralsund richtig geschrieben sein (ohne h, mit d)\nDie Dampflock 896009 auf den Weg nach Dresden nach den Dreharbeiten im Stralsunder Hafen (zum Bild) \n Jörg Trutwig 18.3.2007 16:28\nEin schönes Foto. Da haben sie die 89 ja schön " eingeschneit" . MsG Jörg\n Roswitha Bartsch 18.3.2007 19:39\nDanke Jörg deine die du Klaus gegeben hast sind aber auch nicht zu verachten


Haldifreunde bauen einen neuen Brunnen | Luzerner Zeitung\nHaldifreunde bauen einen neuen Brunnen\nMit der finanziellen Unterstützung von 31 Geschäften, Institutionen und Personen wurde der Brunnen realisiert.\nJosef Mulle 03.09.2020, 05.00 Uhr\nDer Verein Haldifreunde wurde ins Leben gerufen, um das Naherholungsgebiet Haldi attraktiver zu gestalten, dabei aber auch kulturelle Belange zu fördern und auszubauen. Nun konnte ein weiterer Teil in Betrieb genommen werden, an dem insbesondere Wanderer, Biker, oder einfach alle Besucher vom Haldi Freude haben werden. Beim Mehrzweckgebäude Haldi können sich nämlich Durstige ab diesem Frühjahr bei einem neu erstellten Brunnen per Knopfdruck mit frischem Bergwasser laben und erfrischen.\nSo sieht der neue Brunnen aus.\n«Es war ein langersehnter Wunsch vom Vorstand beim Mehrzweckgebäude einen Brunnen mit fliessendem Wasser zu errichten», sagt Hans Müller vom Verein Haldifreunde. Dies, weil es entlang den Wanderwegen immer weniger Möglichkeiten gebe, sich mit dem kühlen Nass zu versorgen. Die Familie Muheim-Hunziker stellte das benötigte Land gratis zur Verfügung. 31 Geschäfte, Institutionen und Privatpersonen sorgten für das nötige Startkapital, während die Ausführung durch Freiwillige in vielen Frondienststunden vorgenommen wurde.\nDer Brunnen, die Steinplatte mit den Sponsorennamen sowie Treppe und Randsteine, sind in Natursteinen gehalten, wobei der Brunnen aus dem Steinbruch «Standel» Wassen aufs Haldi geliefert wurde. Um sparsam damit umzugehen, wurde auf permanent fliessendes Wasser verzichtet. Eine Entnahme kann aber per Knopfdruck ausgelöst werden. Eine Sitzgelegenheit mit Rundsicht auf die umliegenden Berge und ins Tal, rundet das Projekt ab, und lädt auch zum längeren Verweilen ein.\nHaldi-Seilbahn verzichtet auf Unterbruch\nWegen der Coronakrise verläuft die Revision der Haldi-Seilbahn in diesem Jahr anders als gewohnt.\nNino Gisler 06.08.2020


200 g g Weizenmehl Weizenmehl\n125 g g Zucker Zucker\n50 g g Bitterschokolade Bitterschokolade\n2 Stück Stück Eier Ei\n0,5 Packungen Packung Backpulver Backpulver\n1 Prise Prise Salz Salz\n250 ml ml Milch Milch\n100 g g Bitterschokolade Bitterschokolade\n30 g g Kristallzucker Kristallzucker\n30 g g Staubzucker Staubzucker\n0,5 Packungen Packung Schokopudding pulver Schokopudding pulver\nFür die Spinnenkekse\n12 Stück Stück Neo-Kekse Neo-Kekse\n24 Stück Stück Halloween Zuckeraugen Halloween Zuckeraugen\nOfen auf 180 °C (Ober-/Unterhitze) vorheizen. Butter mit Zucker und Vanillezucker schaumig rühren, Eier einzeln hinzugeben. Mehl mit Backpulver, Kakaopulver und Salz vermischen und abwechselnd mit der Milch zur Butter-Zucker-Mischung geben. Gehackte Bitterschokolade unterziehen. Auf die Mulden im Muffin-Backblech verteilen und ca. 25 Minuten backen. Auf einem Backgitter vollständig auskühlen lassen.\nFür die Spinnenkekse vorsichtig die obere Kekshälfte von den Neo-Keksen abnehmen und die schokoladigen Enden der Schoko-Sticks in kleine Stücke brechen. Bitterschokolade schmelzen, je einen Klecks auf die Creme in den Neo-Keksen geben und die Schoko-Sticks hineindrücken. Die obere Kekshälfte wieder daraufsetzen, je zwei Zuckeraugen ebenfalls mit etwas geschmolzener Schokolade fixieren und trocknen lassen.\nFür die Buttercreme Milch erhitzen, Puddingpulver und Kristallzucker einrühren und nach Packungsanleitung zu einem Pudding verkochen. Bitterschokolade im Wasserbad oder in der Mikrowelle schmelzen, in den Pudding einrühren und abkühlen lassen. Butter mit Staubzucker schaumig rühren und mit dem Pudding verrühren. In einen Spritzbeutel mit aufgesetzter Sterntülle füllen und die Buttercreme kreisförmig auf die Muffins auftragen. Mit den vorbereiteten Spinnenkeksen dekorieren.\nTipp: Zuckeraugen kann man auch selber herstellen. Dazu ein Eiweiß mit 125 g Staubzucker zu steifem Zuckerguss schlagen, mit einem Spritzbeutel kleine Punkte auf ein Blech mit Backpapier aufspritzen und bei 70 °C (Umluft) ca. 30 Minuten im Backofen trocknen lassen. Die Pupille mit schwarzer Lebensmittelfarbe oder flüssiger Schokolade auftragen.\nHandmixer Spritzbeutel Muffin-Backblech\nNachspeise Anlässe Muffin Anlässe Finger Food Halloween Backen & Süßes\nApfel-Zimt-Schnecken mit Frischkäsetopping


Koks & Pornos: Illegale Downloads von Filmen und TV-Serien – Datenspur führt auch in Bundestag | lotharhschulte\nDen Angaben zufolge werden während der Arbeitszeit auch aus den Häusern von Paramount Pictures, Warner Brothers, Disney, Sony Pictures und 20th Century Fox Urheberrechtsverletzungen begangen. Scaneye hat sich auf die Analyse von Bittorrent spezialisiert. Über das Bittorrent-Protokoll werden große Dateien von verschiedenen, wechselnden Quellen gleichzeitig heruntergeladen und am Ende zusammengesetzt. Damit ist kaum nachvollziehbar, woher etwa ein Film ursprünglich kam. Die dazu…\n← Laurent Louis stellt die Verbrechen der pädophilen Eliten bloß und wird dafür von ihnen abgeurteilt (Video)\nLobbyverein von Pädophilen – Die hässliche Seite der deutschen Grünen →


POS-Lösungen für Sport und Unterhaltung | Oracle Österreich\nPoint of Sale-Lösungen für Sport und Unterhaltung\nEin POS-System von Oracle ist genau die richtige Wahl, wenn es darum geht, für Fans eine Umgebung zu schaffen, in der sie ein Spiel rundum genießen können. Ob Stadien, Arenen, Kongresszentren oder Freizeitparks – wir unterstützen Betreiber dabei, ihren Gästen eine intelligentere und sicherere Erfahrung zu bieten.\nEine umfassende Fanerfahrung beginnt mit uns\nKunden möchten bei Sport- und Unterhaltungsveranstaltungen gerne selbst entscheiden. Ermöglichen Sie Ihren Kunden, ihre Erfahrung selbst zu gestalten, und schaffen Sie Angebote, die für zufriedenere Kunden und mehr Wallet Share sorgen. All das ist möglich mit vollständigen und vernetzten Daten. Oracle ist in Sachen Vernetzung für Stadien und Arenen weltweit ein vertrauenswürdiger Partner.\nErreichen Sie treue Kunden mit Promotionangeboten vor dem Spiel\nDie umfassende Fanerfahrung beginnt bereits, bevor die Fans das Stadion betreten. Mit Oracle können Sie die Fans an Ihr Unternehmen binden und sie am Spieltag über ihre persönlichen Geräte mit Empfehlungen zu Parkmöglichkeiten und personalisierten Angeboten zu Speisen, Getränken und Merchandising begleiten.\nKeine langen Warteschlangen und keine verpasste Spielminute! Fans, die sich lange Warteschlangen sparen möchten, können für Verkaufsstände Vorbestellungen tätigen, Speisen und Getränke für Lounges vorab online bestellen und sogar Merchandising-Artikel online ansehen, kaufen und bei Ankunft abholen.\nBei ausverkauftem Haus ist auf das POS-System Verlass\nSie möchten Menschenmengen und Wartezeiten an Verkaufsständen reduzieren? Dann bieten Sie den Fans kontaktlose und bargeldlose Bestelloptionen. Mit unseren Selfservice-Kiosken, mobilen Zahlungslesegeräten und anderem Zubehör für POS-Hardware statten Sie Ihre Mitarbeiter und Ihr Stadion mit der Technologie aus, die den Fans ein sichereres Gefühl vermittelt.\nOracle Hardware wurde speziell für Stadien und Arenen entwickelt und hält Hitze, verschütteten Getränke oder Speisen und vielem mehr stand. Unsere robuste, praktische Hardware funktioniert unter nahezu allen Wetterbedingungen und ist schnell und zuverlässig.\nNutzen Sie Echtzeitdaten, um Ressourcen dorthin zu verschieben, wo sie am meisten benötigt werden\nSimphony hilft Ihnen dabei, dass Ihre beliebtesten Verkaufsstände jederzeit gut bestückt bleiben. Erhalten Sie Echtzeitwarnungen, wenn die Bestände sinken, verwalten Sie automatisch Lieferantenaufträge und nutzen Sie benutzerdefinierte Funktionen zur automatischen Wiederauffüllung des Bestands. Unser POS-System für Stadien bietet die Leistung einer umfassenden Restaurantmanagement-Software, mit der Sie alle Front- und Back of House-Vorgänge auf einer Single Source of Truth verwalten können.\nVerwenden Sie Echtzeitdaten, um Mitarbeiter von weniger frequentierten Bereichen in ausgelastetere zu versetzen, und verfolgen Sie, wann Filialen oder Mitarbeiter Überstundensätze erreichen. Reduzieren Sie Leerläufe, und halten Sie mit unseren Lösungen für ein optimiertes Mitarbeiter-Management wichtige Funktionen am Spieltag am Laufen.\nAus betrieblicher Sicht brauchten die Marlins ein besseres Management ihres Beköstigungsprogramms, um Nachverfolgung, Reporting und Verantwortung zu optimieren und so die Effizienz zu steigern und Kosten zu senken. Genauso wichtig war dem Team eine Lösung, mit der die hart arbeitenden Mitarbeiter – pro Spiel sind es nicht weniger als 150 – besser versorgt werden können.\nDas Toyota Stadium vereinfacht das Eventmanagement mit eventbasierter Preisfindung und Simphony Point of Sale von Oracle.\nDie Barclaycard Arena Hamburg verbessert die Zuschauererfahrung mit den Integrationsfunktionen von Simphony POS.\nErfahren Sie, wie die Simphony POS-Software und die Oracle MICROS POS-Hardware den Speed of Service von Indian Wells Tennis Garden verbessern.\nSimphony Point of Sale-Systeme werden im Queensland Country Bank Stadium eingesetzt, um den Fans eine hochwertige Erfahrung zu bieten und den Bedarf an schnellen, mobilen Services zu decken.\nDer Gastronomieanbieter Delaware North nutzt bereits seit Jahren erfolgreich Technologie, um die Kundenerfahrung in Bereichen wie Sport und Unterhaltung, Hospitality und Gaming zu verbessern. Zuletzt entschied sich das Unternehmen für eine Partnerschaft mit Oracle Food and Beverage, um High-Tech-Innovation auch im Outdoor-Bereich zu nutzen. Die Nationalpark-Gäste profitieren nun von einem vielfältigen kulinarischen Angebot in ausgezeichneter Qualität und mit sicherer, kontaktloser Bedienung.\nPoint of Sale-Lösungen für das gesamte Stadion\nGanz gleich, wie die Fans ihre Speisen und Getränke kaufen – mit unseren Lösungen fühlen sie sich wie VIP-Gäste. Alle Engagementkanäle, wie Bestellungen am Platz, Speisen zum Mitnehmen, Kiosk- oder mobile Bestellungen, sind direkt mit Simphony vernetzt, sodass automatisch Treuepunkte vergeben werden können und die Küche informiert wird. Verwalten Sie jeden Aspekt der Fanerfahrung auf dem gesamten Veranstaltungsgelände zuverlässig über eine einzige Lösung, die auf einer der weltweit sichersten Cloud-Infrastrukturen basiert.\nPOS-Hardware – speziell entwickelt für Sport und Unterhaltung\nStatten Sie die Mitarbeiter an den erfolgreichsten Verkaufsständen mit einer der zuverlässigsten mobilen POS-Lösungen auf dem Markt aus. Mit unseren Wireless-POS-Tablets können Fans an den Verkaufsständen bargeldlos einkaufen und müssen dazu noch nicht einmal ihren Sitzplatz verlassen.\nVerwalten Sie Transaktionen für Pop-up-Angebote und Merchandising einfach drahtlos. Unsere Wireless-Terminals werden von einem POS-System unterstützt, das sich direkt mit der Cloud synchronisiert, und halten trotz Akkubetrieb genauso lange durch wie unsere festen Arbeitsstationen.\nReduzieren Sie die Wartezeiten an hochfrequentierten Verkaufsständen mit Selfservice-Kiosken. Fans können Bestellungen schnell und einfach aufgeben, Treueprämien einlösen und neue beliebte Artikel kennenlernen, um ein gezieltes Upselling beim Checkout zu unterstützen.\nSimphony Cloud-POS sendet automatisch alle Aufträge an die Küche und hilft Mitarbeitern, die Auftragsfertigstellung basierend auf Zubereitungszeit, Auftragsgröße und weiteren Faktoren zu priorisieren. Unsere cloudfähigen Küchenmonitor-Systeme wurden speziell entwickelt, um auch in hektischen Küchenumgebungen bei extremer Wärme und Luftfeuchtigkeit zu funktionieren.\nBieten Sie reibungslosen Service vor, während und nach der Veranstaltung\nMobile Bestellung am Sitzplatz\nFür Fans, die keine Sekunde verpassen möchten, ist die mobile Bestellfunktion vom Sitzplatz aus ideal, um Speisekarten zu lesen, Rabatte einzulösen und ihre Bestellung per Smartphone zu bezahlen.\nDigitale Speisekarten und Hinweise\nDie Verwaltung Ihrer Artikel und Preise für mehrere Verkaufsstände war noch nie so einfach. Nehmen Sie einfach Änderungen direkt in Ihrem Simphony-Admin-Portal vor, und senden Sie Ihr Update per Mausklick in Echtzeit.\nStatten Sie Ihr Stadion mit QR-Code-Scanoptionen für Bestellungen zum Mitnehmen aus. Die Fans können dann für beliebte Artikel und verpackte Snacks per Smartphone bezahlen und sind innerhalb von Minuten wieder zurück an ihrem Sitzplatz.\nKontaktlose und mobile Zahlungen\nDank kontaktloser und mobiler Zahlungsoptionen können Fans mit Apple Pay, Chip-Lesegeräten, Treuepunkten und anderen Zahlungsoptionen einkaufen und reduzieren so gleichzeitig den Kontakt mit Mitarbeitern und anderen Gästen.\nErstellen Sie personalisierte Promotions, und belohnen Sie Fans mit Treuepunkten, wenn Sie Fanartikel kaufen, um ihre Lieblingsteams und -spieler zu unterstützen.\nVerwalten Sie Ihre ereignisbasierten und Kostenaufschlagsstrategien, um sicherzustellen, dass die Preise hoch genug bleiben, um Ihre Ausgaben zu decken, und niedrig genug sind, um Fans zufriedenzustellen.\nÜberraschen und begeistern Sie treue Fans mit personalisierten Promotions und Rabatten an Verkaufsständen, Merchandising-Kiosken und mehr. Belohnen Sie Ihre Fans bei jedem Kauf.\nBieten Sie auch auf Ihrem Online-Marktplatz Einsparungen an. Verbinden Sie Kundenaccounts und Treuepunkte für Einkäufe, die über Ihren Online-Shop getätigt werden.\nSport- und Unterhaltungsstätten setzen auf Simphony\nAls Verwaltungssystem für Veranstaltungsorte verändert Simphony Point of Sale von Oracle die Welt des Sports und der Unterhaltung. Die Größen der Sportwelt entscheiden sich für Oracle, um ihre Live-Veranstaltungen zu verwalten – von der Bestellverarbeitung bis hin zum Marketing nach der Veranstaltung und vielem mehr. Mit Simphony können Stadionbetreiber den Spieltag für Tausende von Fans, Athleten und Mitarbeitern problemlos verwalten.\nSimphony Point of Sale-Integrationen\nMit NetSuite können Restaurants Berechnungen bevorzugter Bestandsniveaus, Beschaffungszeiten und Nachbestellmeldungen automatisieren. Dabei werden in der Auftragsartikelliste sofort Vorschläge angezeigt.\nEntdecken Sie die Integration von NetSuite\nOracle Cloud Infrastructure (OCI) ist eine On Premise-IaaS-Lösung, die leistungsstarke Rechenleistung für die Ausführung nativer und Unternehmens-Workloads in der Cloud bereitstellt.\nEntdecken Sie die Integration von Oracle Cloud Infrastructure (OCI)\nOracle Eloqua Marketing Automation bietet Kampagnendesign, erweitertes Leadscoring, firmendemografische Daten in Echtzeit und integrierte Vertriebswerkzeuge.\nEntdecken Sie die Integration von Oracle Eloqua\nEntdecken Sie die Integration von Yellow Dog\nEntdecken Sie die Integration von Elavon\nFreedomPay ist eine vollständig integrierte Lösung für den Handel mit PCI-validierter Unterstützung für P2PE, EMV und NFC.\nEntdecken Sie die Integration von FreedomPay\nEntdecken Sie die Integration von Tapin2\nGrubhub ist ein führender digitaler Marktplatz für Essensbestellung und -lieferung mit mehr als 20 Millionen Nutzern in den USA.\nEntdecken Sie die Integration von Grubhub\nWeitere Informationen zu Oracle Food and Beverage\nVerbrauchertrends bei Sport und Unterhaltung 2021\nFreizeitparks kommen 2021 wieder auf die Beine\nLesen Sie unsere neuesten Blogposts zu Sport und Unterhaltung\nEntscheiden Sie sich für unsere kostenlose Online-Beratung


Alles läuft - warum bin ich unzufrieden? - Media Dynamics\nAlles läuft – warum bin ich unzufrieden?\n[dropcap]E[/dropcap]Eigentlich geht es mir gut, andere wären froh, wenn sie meine Probleme hätten.“ Es kommt erstaunlich oft vor, dass sich ein neuer Coaching-Klient fast entschuldigt, nicht in einer Krise zu stecken: Da ist jemand vielleicht Chefredakteur oder Ressortleiter in einer lebenswerten Stadt, verdient gut, hat eine nicht perfekte, aber doch solide Beziehung, gute Freunde und Hobbys. Und doch ist da eine Unzufriedenheit, die sich nur schwer erklären lässt.\nEin wenig schlechtes Gewissen ist dabei: „Erwarte ich zu viel, bin ich egoistisch? Andere haben doch ganz andere Sorgen.“ Aber auch die vage Suche nach einem neuen Lebensziel: „Was will ich überhaupt? Alle sagen, dass ich schon alles habe.“ In einer Zeit der ständigen Selbstverbesserung scheint es fast ein Problem, kein gravierendes Problem zu haben. Was also tun bei diesem scheinbaren Widerspruch: Unzufrieden, obwohl doch alles gut läuft?\nSeien Sie stolz auf das, was Sie erreicht haben\nZunächst einmal können Sie stolz auf Ihre Leistung sein. Es ist nicht selbstverständlich, ein wohlgerundetes Leben zu erreichen, in dem viele Aspekte – Karriere, Beziehung, Freunde, Hobbys und Sport – gleichzeitig gelungen sind, sondern das Ergebnis Ihrer Bemühungen. Gerade diese Klienten wischen das oft zur Seite, als sei das gar nicht groß der Rede wert. Aber das ist es, vielen gelingt gerade ein Bruchteil davon. Erkennen Sie diesen Erfolg an.\nWenn Sie ehrlich zurückblicken, haben Sie nicht „einfach Glück gehabt“, sondern viele kleine und große Entscheidungen getroffen, die Sie in der Summe dahin geführt haben, wo Sie jetzt sind. In der Redaktion geblieben, wenn andere ins Kino gingen. Eine Weiterbildung gemacht, während andere in die Ferien fuhren. Umgezogen, gereist oder gependelt für eine neue Stelle, all das mit Partner und vielleicht Kindern, Freundschaften trotzdem gepflegt.\nRespektieren Sie Ihre eigenen Bedürfnisse\nIm nächsten Schritt sollten Sie sich von den Kommentaren oder Andeutungen durchaus wohlmeinender Verwandter oder Freunde abgrenzen, Sie würden sich das vielleicht nur einbilden – eine Art Wohlstandsneurose: „Sei doch froh, was Du hast! Was willst Du denn noch?“ Hier gilt: Sie sind der Maßstab. Sie allein kennen Ihr Leben wirklich, Ihr Gefühl entscheidet. Wenn Sie meinen, dass Ihnen etwas fehle, sollten Sie das respektieren.\nDazu gehört auch, sich einmal von den Krisen und Nöten der Welt zu distanzieren, die jeden Tag die Nachrichten und sozialen Netzwerke füllen: Ja, es gibt Hunger, Krieg und all die Katastrophen, aber von Ihnen weder verursacht noch wirklich beeinflussbar. Vergleichen Sie sich also nicht mit Negativ-Extremen („Aber in Afrika hungern die Kinder!“). Die Welt um Sie herum sollte Ihnen ein Anliegen sein, aber parallel zu Ihren Wünschen, nicht ersatzweise.\nBegeben Sie sich auf die Suche, was Ihnen fehlt\nWer einmal ein Führungskräfte-Seminar o.ä. besucht hat, wird die „Bedürfnispyramide“ des US-Psychologen Abraham Maslow gesehen haben: Sie ordnet menschliche Bedürfnisse aufsteigend nach Wichtigkeit – beginnend bei körperlichen Bedürfnissen wie Nahrung und Schlaf über Sicherheit und soziale Bedürfnisse wie Liebe und Freundschaft bis hinauf zur Selbstverwirklichung. Später setzte Maslow als oberstes Bedürfnis Transzendenz an, die Suche nach Gott oder allgemein einem Sinne, der über die eigene Existenz hinausreicht.\nDas Modell hat seine Schwächen, gibt Ihnen aber einen guten Katalog, um selbst auf die Suche zu gehen: Was fehlt Ihnen? Tatsächlich sehe ich bei diesen Klienten fast durchweg die Suche nach Leidenschaft und Sinn – etwas, das mehr als die alltägliche Routine ist, so gut diese auch funktioniert. Oft schwingt die Erinnerung an die ersten Berufsjahre mit, den ersten Artikel oder TV-Beitrag. Noch einmal diese Aufregung erleben, etwas ganz Neues tun, sich selbst und andere überraschen, trotz oder gerade wegen der Risiken.\nSie haben viele Optionen, und jede Wahl ist richtig\nZunächst einmal sind Sie, da Ihr Leben insgesamt bereits gelungen ist, in einer sehr guten Ausgangslage: Was für andere noch Hürden sind – berufliche Optionen, Kontakte, Budget, persönliche Flexibilität -, haben sie schon überwunden. Sie stehen im Gegenteil bereits nach kurzer Überlegung vor einer Fülle von Ideen: Sie könnten den Beruf oder sogar die Branche wechseln, ein Unternehmen oder Hilfsprojekt starten, auswandern – und all das schaffen.\nDiese Vielzahl an Optionen sollte Sie nicht einschüchtern oder unter Druck setzen, etwa durch die Sorge, „eine falsche Entscheidung“ zu treffen. In Ihrer Situation ist jede Wahl richtig, denn sie führt Sie weiter auf Ihrem Weg, und Sie sind flexibel genug, bei Bedarf zu korrigieren. Ich habe Managerinnen gesehen, die lieber ihre (oder fremde) Kinder betreuen wollten als weiter im Büro sitzen, erfolgreiche Konzern-Journalisten, die aus Interesse in riskante Startups gewechselt sind, andere lernten neue Sprachen und Kulturen kennen.\nSelbstverständlich ist es auch eine Option, „das Leben zu genießen“, was sich allerdings meist in Konsumverhalten erschöpft: Sportstudio, Shopping, Reisen. So schön das ist, führt das – neben der langfristigen Langeweile – zu einer philosophische Frage: Gibt es eine Verantwortung, das eigene Potential sinnvoll zu nutzen, wie das am Ende auch persönlich aussehen mag? Welche Antwort Sie für sich selbst darauf auch geben, in jedem Fall gilt: Die angenehmste Herausforderung ist die, die man sich selbst ausgesucht hat.


10% Rabatt auf nicht reduzierten Artikel der Kategorien Mode & Sport im Karstadt Onlineshop - Snipz.de\nHome » Mode & Accessoires » 10% Rabatt auf nicht reduzierten Artikel der Kategorien Mode & Sport im Karstadt Onlineshop\n10% Rabatt auf nicht reduzierten Artikel der Kategorien Mode & Sport im Karstadt Onlineshop\nTorben 22. August 2018 Mode & Accessoires\nIm Karstadt Onlineshop bekommt ihr zur Zeit 10% Rabatt auf die Kategorien Mode & Sport.\nUm den Rabatt im Warenkorb zu erhalten, gebt ihr im Warenkorb einfach den Gutscheincode mospo10 ein.\nDas Angebot läuft nur am heutigen Mittwoch (22.08.2018). Ausgenommen sind, wie bereits oben erwähnt, bereits reduzierte Artikel. Des Weiteren kann der Rabatt nicht nachträglich für bereits gekaufte Ware und nicht in Verbindung mit anderen Aktionsvorteilen eingesetzt werden.


Warum ist er so komisch wenn ich was von anderen Jungs aus meiner Klasse erzähle? (Schule, Liebe, Beziehung)\nVielleicht doch nicht nur Kumpel?\nFlausen 11.12.2018, 21:26\nDanke für den Stern - ich bin überrascht.\nKönnte sein das er auf dich steht.\nMich würde es auch nerven wenn ich von eine Mädchen was will und sie über andere Jungs redet.\nIch hatte das früher mal als ich unglücklich verliebt war und sie mir öfter über Typen schrieb die sie getroffen hat und die sie Süß fand.\nAllerdings weiß ich ja nicht wie das mit euch beiden ist daher ist es schwer einzuschätzen.\nIch würde kontakt mit ihm abbrechen. So was geht gar nicht , und würde mich ziemlich nerven\nBeziehung Eifersucht Jungs Klasse Liebe und Beziehung\nMeine Freundin hat jetzt ein Fitness TrainER was soll ich davon halten ist es heutzutage normal seine Freundin von einem Mann trainieren zulassen ?\nIch hab mich bisschen aufgeregt ( bin ein sehr stolzer ) warum sie keine Frau sucht als Trainer sie meint jetzt das sie es machen wird und es trotzdem sch... von mir findet und es schwierig ist überhaupt ein Trainer zu finden . Hab bisschen schlechtes Gewissen . Aber nur einbisschen.