Website von Mahmut Özdemir, SPD-Abgeordneter im Deutschen Bundestag › Seite 3 › Mahmut Özdemir, MdB\nAuf Nachtstreife mit der Hamborner Polizei\nam 18. Oktober 2019, 12:42 Uhr\nAm vergangenen Freitag habe ich die Polizeistreife der Wache Duisburg-Hamborn bei ihrem nächtlichen Einsatz begleitet. Diese Gelegenheit habe ich genutzt, um mir einen Eindruck von den Gegebenheiten auf der Straße und in der örtlichen Dienststelle zu machen. Mir als Innenpolitiker…\nIn der Plenardebatte zum Wahlalter mit 16 und der Stärkung der politischen Teilhabe von jungen Menschen habe ich eine klare Meinung. Ich freue mich daher, wenn Sie sich meine Rede ansehen und mir gerne Ihre Meinung zu…\nIsmet Kiliç: Duisburger Bundestagsabgeordnete schalten Bundesjustizministerin Lambrecht ein\nam 26. September 2019, 09:26 Uhr\nDem Duisburger Ismet Kiliç, der aufgrund eines internationalen Haftbefehls seit dem 26. Juli 2019 in Slowenien inhaftiert ist, droht die Auslieferung an die Türkei. Zusammen mit meiner Duisburger Bundestagskollegin Bärbel Bas, mit der ich mich seit Bekanntwerden des Falls für…\nBild: Michelle Müntefering MdB\nMit Staatsministerin Michelle Müntefering im MKM Museum Küppersmühle\nam 20. September 2019, 12:24 Uhr\nIm Rahmen einer Kulturtour Ruhrgebiet besuchte die Staatsministerin im Auswärtigen Amt Michelle Müntefering gemeinsam mit den beiden Duisburger SPD-Bundestagsabgeordneten Bärbel Bas und mir das MKM Museum Küppersmühle und die Ausstellung „Melting Pott“ von Till Brönner. Mit der Kulturtour Ruhrgebiet, die…\nBild: Uwe Köppen, Stadt Duisburg\nModellvorhaben zur Weiterentwicklung der Städtebauförderung im Duisburger Norden\nam 18. September 2019, 11:14 Uhr\nGute Nachrichten für Duisburg: Wir sind im Duisburger Norden (Marxloh & Alt-Hamborn) bundesweiter Vorreiter für Innovation und Stadtentwicklung. Die Stadt Duisburg wurde gemeinsam mit Rostock, Plauen und Erfurt für das Modellvorhaben zur Weiterentwicklung der Städtebauförderung vom Bundesministerium des Inneren, für…\nWohn- und Mietenpaket beschlossen – auch Duisburg profitiert!\nam 20. August 2019, 15:18 Uhr\nAuf Drängen der SPD hat sich der Koalitionsausschuss auf erfreuliche und wichtige Maßnahmen beim Thema Wohnen geeinigt, die sogar über die Vereinbarungen des Koalitionsvertrags und die Ergebnisse des Wohngipfels hinausgehen. Damit werden die Duisburger Mieterinnen und Mieter erneut…\nMeine MA(c)H(t)MUT – Ausgabe August 2019\nam 02. August 2019, 10:09 Uhr\nNach ereignisreichen politischen Wochen befinden wir uns auf der Zielgeraden der Sommerpause im Deutschen Bundestag. Deswegen möchte ich diese Ausgabe nutzen, um auf die erste Jahreshälfte zurückzublicken und gleichzeitig den Blick nach vorn zu richten. Viele Themen haben und werden…\nam 04. Juli 2019, 12:34 Uhr\nAm letzten Sitzungstag vor der Sommerpause (28.06.19) wurde das Wohngeldstärkungsgesetz in den Deutschen Bundestag eingebracht. Durchschnittlich würde sich das Wohngeld um ca. 30 Prozent erhöhen, wovon besonders Menschen mit geringem Einkommen, auch in Duisburg, profitieren würden. Im Herbst soll das…\nDuisburger MdBs Bärbel Bas und Mahmut Özdemir – Für starke Familien und gegen Kinderarmut!\nam 02. Juli 2019, 12:47 Uhr\nSeit dem 1. Juli treten mit dem Starke-Familien-Gesetz und dem Familienentlastungsgesetz wichtige Verbesserungen für Familien in Kraft: mehr Kindergeld, mehr Kinderzuschlag, mehr Leistungen für Alleinerziehende und Verbesserungen beim Bildungs- und Teilhabepaket. Auch im reichen Deutschland leben viele Kinder in Familien,…\nBerlin Aktuell 12/2019\nam 01. Juli 2019, 16:47 Uhr\nWir freuen uns, dass Ihr Euch unseren aktuellen Newsletter BERLIN AKTUELL zur Lektüre genommen habt. Diese Woche wurde in erster Lesung über eine Reform der Grundsteuer beraten, um die Steuerlast der einzelnen Kommunen an die örtlichen Besonderheiten anzupassen und somit…\nam 28. Juni 2019, 14:25 Uhr\nDie Plenarrede vom 28. Juni 2019 als Auszug aus der Plenardebatte lesen Sie auch hier.\nam 26. Juni 2019, 12:51 Uhr\nHeute wird im Bundestag über das gesellschaftlich heiß diskutierte Thema der Organspende beraten. Hierzu konkurrieren zwei parteiübergreifende Gruppenanträge, die beide das Ziel haben, die Zahl der Organspenden zu erhöhen. Fakt ist, dass die Spenderbereitschaft in Deutschland nicht ausreichend ist:…\nBerlin Aktuell 11/2019\nam 11. Juni 2019, 13:06 Uhr\nWir freuen uns, dass Ihr Euch unseren aktuellen Newsletter BERLIN AKTUELL zur Lektüre genommen habt. In dieser Woche wurden im Bundestag diverse Gesetze des Migrationspaketes in letzter Lesung beraten. Die SPD hat seit 20 Jahren für ein modernes Einwanderungsgesetz gekämpft…\nWarum ich dem Gesetzespaket Migration & Integration zugestimmt habe\nam 07. Juni 2019, 14:16 Uhr\nDas heute im Bundestag beschlossene Gesetzespaket besteht aus sieben einzelnen Gesetzen. Hierbei sind der Entwurf eines Dritten Gesetzes zur Änderung des Asylbewerberleistungsgesetzes, der Entwurf eines Gesetzes zur Entfristung des Integrationsgesetzes, der Entwurf eines Zweiten Datenaustauschverbesserungsgesetzes, der Entwurf eines Ausländerbeschäftigungsförderungsgesetzes, der…\nam 29. Mai 2019, 15:41 Uhr\nAuch in diesem Jahr geht das Parlamentarische Patenschafts-Programm (PPP) 2020/2021 des Deutschen Bundestages und des Amerikanischen Kongresses in die nächste Runde. Bereits zum 37. Mal können sich Schülerinnen und Schüler sowie junge Berufstätige für ein Austauschjahr in den USA bewerben.\nStrukturhilfen für die Steinkohleregionen: Erfolgreicher Einsatz für Duisburg\nam 23. Mai 2019, 13:28 Uhr\n„Der Einsatz der 16 SPD-Bundestagsabgeordneten aus dem Ruhrgebiet hat sich gelohnt: Bis zu 1 Milliarde Euro Unterstützung werden für den Strukturwandel der Steinkohlestandorte bereitgestellt. Duisburg wird davon profitieren“, freuen sich die Duisburger SPD-Bundestagsabgeordneten Bärbel Bas und Mahmut Özdemir über die…\nBerlin Aktuell 10/2019\nam 20. Mai 2019, 13:28 Uhr\nWir freuen uns, dass Ihr Euch unseren aktuellen Newsletter BERLIN AKTUELL zur Lektüre genommen habt. Zum 01.08.2019 soll endlich die von der SPD-Bundestagsfraktion forcierte Änderung des Bundesausbildungsförderungsgesetzes (BAföG) in Kraft treten. Von den beschlossenen Neuerungen werden in Zukunft nicht nur…\nJuniorwahl: Europa macht Schule in Duisburg\nam 17. Mai 2019, 09:23 Uhr\nAm Sonntag, den 26. Mai 2019 findet die Wahl des Europäischen Parlaments in Deutschland statt. Jugendliche unter 18 Jahren können ihre Stimme bei diesen Wahlen noch nicht abgeben. Um sie trotzdem für den demokratischen Prozess zu begeistern, wurde die Juniorwahl…\nBerlin Aktuell 09/2019\nam 14. Mai 2019, 09:15 Uhr\nWir freuen uns, dass Ihr Euch unseren aktuellen Newsletter BERLIN AKTUELL zur Lektüre genommen habt. Nach mehr als 20 Jahren des Streits mit der Union hat der Bundestag auf Drängen der SPD-Fraktion in erster Lesung über ein Fachkräfteeinwanderungsgesetz beraten. Fachkräfte…\nTerminverschiebung: Fraktion vor Ort in Duisburg\nam 13. Mai 2019, 11:55 Uhr\nDie geplante „Fraktion vor Ort“-Veranstaltung der SPD-Bundestagsfraktion zum Thema „Familie kinderleicht – Welche Rahmenbedingungen brauchen Kinder und Eltern?“ mit der Parlamentarischen Staatssekretärin Caren Marks wird aus organisatorischen Gründen zu Gunsten einer Großveranstaltung der NRWSPD mit SPD-Spitzenkandidatin Katarina Barley in Düsseldorf…\nMach mit beim Parlamentarischen Patenschafts-Programm 2021/2022. Schülerinnen und Schüler sowie junge Berufstätige können sich beim Deutschen Bundestag für ein Austauschjahr in den USA bewerben. Gleichzeitig werden Duisburger Gasteltern für PPP-Stipendiaten aus den Vereinigten Staaten gesucht.\nDie Schülerinnen und Schüler besuchen eine High School, die Berufstätigen gehen auf das College und machen anschließend ein Praktikum. Wichtige Voraussetzung ist ein Wohnsitz in Deutschland. Schülerinnen und Schüler müssen bei Abflug zwischen 15 und 17 Jahre alt sein, Berufstätige müssen ihre Ausbildung abgeschlossen haben und nach dem 31. Juli 1996 geboren sein. Das Stipendium umfasst die Reise- und Programmkosten sowie die Versicherungskosten. Die Stipendiatinnen und Stipendiaten leben in Gastfamilien.\nFördermittel für Duisburger Denkmäler gesichert\nAuch in diesem Jahr werden erneut drei Duisburger Denkmäler aus dem Denkmalschutz-Sonderprogramm IX des Bundes gefördert. Die dafür nötigen Projektmittel in Höhe von insgesamt 757.975 Euro wurden in der Sitzung des Haushaltsausschusses vom 06. Mai 2020 beschlossen.\nMit dem Ergebnis sind Bärbel Bas und ich höchst zufrieden: „Die akribische und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Stadt Duisburg und unseren Berliner Kolleginnen und Kollegen im Haushaltsausschuss hat sich bezahlt gemacht.“\nSo erhält die katholische Pfarrkirche St. Johannes-Baptist in Duisburg-Homberg, welche vielen aufgrund ihres 54 Meter hohen stadtbildprägenden Turmes bekannt sein dürfte, einen Zuschuss in Höhe von insgesamt 241.850 Euro.\nEbenso wird das Gebäude des Schachts Gerdt der Zeche Rheinpreußen in Duisburg-Baerl in das Programm aufgenommen. Der Förderturm, das Schachtgebäude oder auch die Schaltanlagenhalle können dank der bewilligten Mittel, welche sich auf 175.000 Euro belaufen, in Stand gehalten und gepflegt werden.\nMich freut es sehr, dass mit der Bewilligung der Fördermittel für Teile der Zeche Rheinpreußen trotz des stillgelegten Steinkohleabbaus ein Stück Ruhrgebietskultur erhalten bleibt. Der Bergbau hat unsere Region und Geschichte nachhaltig geprägt – dies soll nach wie vor sicht- und erfahrbar sein. Gleichermaßen ist es lobenswert, dass die historische Pfarrkirche St. Johannes-Baptist, die wegen ihres hohen Turmes als Landmarke bezeichnet werden kann, dank der bewilligten Mittel ausgebessert wird.\nIn Duisburg-Neudorf wird die Instandhaltung der Gebäude der Straußsiedlung durch 341.125 Euro gesichert. Das Wohnungsbauprojekt aus dem frühen 20. Jahrhundert war zunächst als Wohnraum für einkommensärmere Familien gedacht.\n„Die Fördermitteln leisten einen Beitrag dazu, eine Siedlung aus der Industrialisierung zu erhalten, die neben Wohnraum auch Platz für Erholung bieten sollte“, so Bärbel Bas. „Mit begrünten Innenhöfen und Gartenflächen bietet diese Siedlung noch immer neben Wohnraum in Mehrfamilienhäusern auch Platz zum Leben. Sie ist noch heute ein gutes Beispiel für gelungene Stadtentwicklung.“\nIch freue mich sehr, dass der Bund unsere schönen Denkmäler wertschätzt und wir nun die Möglichkeit haben, diese mit den Fördergeldern für die Duisburgerinnen und Duisburger erhalten zu können.\n„Özdemir an der Schippe“ – im Volkswagen Zentrum Duisburg\nBlaumann an und losschrauben“ – hieß es heute für mich in der Werkstatt des Volkswagen Zentrum Duisburg.\nDabei durfte ich der frisch gebackenen Kfz-Mechatronik-Gesellin Rachel unter die Arme greifen und vom Gebrauchtwagen-Check bis zur Inspektion mit Ölwechsel fleißig mithelfen. Neben der Schrauberei blieben natürlich Gespräche mit weiteren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern nicht aus. Beim gemeinsamen Pizza-Essen wurden Rachel und ihre Kolleginnen und Kollegen von mir über die Ausbildung und die Arbeit als Kfz-MechatronikerIn ausgefragt. Im Gegenzug konnte ich ihnen auch viele Fragen beantworten: Wie der Alltag eines Bundestagsabgeordneten aussieht und welche Aufgaben und Pflichten der Job mit sich bringt.\nIm Rahmen des Formats „Özdemir an der Schippe“ gewinne ich einen Tag lang Einblicke in die Arbeit von Duisburger Betrieben und tausche mich mit ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern aus. Wichtig ist mir dabei, den Menschen nicht nur beim Arbeiten zuzusehen, sondern auch selbst mit anzupacken. Wer mich kennt, weiß, wie viel Spaß ich besonders an handwerklichen Tätigkeiten habe. Deswegen sind Tage wie der heutige immer eine interessante Abwechslung und Inspiration.\nHerzlichen Dank an das Volkswagen Zentrum Duisburg, Betriebsleiter Andreas Klosterköther und natürlich Rachel für den spaßigen und informativen Tag!


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Westfälische Präses: EKD gibt der Ökumene zu großes Gewicht\nAnnette Kurschus: Es gebe natürlich gute Gründe dafür, katholische Christen nicht „vor den Kopf zu stoßen, indem wir triumphalistisch die Spaltung betonen“,doch die Reformation sei ja „nicht einfach nur ein schrecklicher Irrtum“ gewesen.\nBielefeld (kath.net/idea) Die Ökumene erhält in den Planungen der EKD für das Reformationsjubiläum 2017 ein zu starkes Gewicht. Diese Ansicht vertrat die Präses der Evangelischen Kirche von Westfalen, Annette Kurschus (Bielefeld), am 14. November auf der Landessynode in Bielefeld. Im Rat der EKD sei das Bemühen überdeutlich, „dass wir keinem auf die Füße treten wollen“. Es gebe natürlich gute Gründe dafür, katholische Christen nicht „vor den Kopf zu stoßen, indem wir triumphalistisch die Spaltung betonen“, sagte die Präses in der Aussprache zu ihrem mündlichen Bericht. Die Menschen erwarteten von der evangelischen Kirche aber auch das Bekenntnis, dass „wir aus gutem Grund und mit aufrechtem, frohem Herzen evangelisch sind“. Die Reformation sei ja „nicht einfach nur ein schrecklicher Irrtum“ gewesen.\nSie habe deshalb in ihrem Bericht bewusst auf die Betonung der ökumenischen Dimension verzichtet, erklärte die Präses auf Nachfrage eines Synodalen.\nPapst nimmt an Feiern zum Auftakt des Lutherjahres in Schweden teil - Ökumenischer Gottesdienst Lund in voller Länge


ZHENZI - Zweilagiges Crêpe-Kleid mit Blumen-Print - navabi\n"Schönes Kleid, maßhaltig. Die richtige Länge für mich ein kurzer Mensch."\nArtikelnr.: 51544 Kostenlose Lieferung\nSchönes Kleid, maßhaltig. Die richtige Länge für mich ein kurzer Mensch.\nDer Stil tut mir überhaupt nicht, aber die Qualität ist gut für den Preis\nEine kleine große Brust, kleine tragbare Kleid.\nZhenzi - Zweilagiges Crêpe-Kleid mit Blumen-Print


Ex-Astronaut Mark Kelly kandidiert für US-Senat\nPolitik Ex-Astronaut Mark Kelly kandidiert für US-Senat\nNachrichten Politik Ex-Astronaut Mark Kelly kandidiert für US-Senat\n“Next Mission“ - Ex-Astronaut Mark Kelly kandidiert für US-Senat\nVom Weltall in den US-Senat – das hat sich der ehemalige Astronaut Mark Kelly nun vorgenommen. Der Demokrat hat seine Kandidatur auf Twitter bekanntgegeben – mit einem emotionalen Video.\nMark Kelly mit seiner Frau Gabrielle Giffords. Quelle: AP\nDer ehemalige Astronaut Mark Kelly hat seine Kandidatur für den Sitz des verstorbenen John McCain im US-Senat angekündigt. Er gab sein Vorhaben am Dienstag in einem auf Twitter veröffentlichten Video bekannt.\nNach McCains Tod erhielt die Republikanerin Martha McSally dessen Sitz in der Parlamentskammer. Der Wettstreit dürfte einer der härtesten bei den Senatswahlen im kommenden Jahr werden.\nDer 54 Jahre alte Demokrat ist mit der ebenfalls demokratischen ehemaligen Kongressabgeordneten Gabrielle Giffords verheiratet, die vor acht Jahren bei einer Veranstaltung in Tucson angeschossen wurde.\nEr hatte noch nie ein gewähltes Amt inne, setzte sich nach dem Attentat auf seine Frau aber für strengere Waffengesetze ein.\nPolitik Jahnsdorf im Erzgebirge - Wehrmachts-Uniformen auf Karnevalsplakat: Ort in Sachsen erntet Kritik\nAufregung über eine missglückte Karnevalseinladung einer sächsischen Gemeinde: In Jahnsdorf warben Karnevalisten mit Wehrmachts-Uniformen für einen Kostümball. „Satire“ sagen die Verantwortlichen. Trotzdem gibt es jetzt Konsequenzen.\nPolitik Kommentar - Trumps Ungeschick trifft die Nato


Sit beendet erfolgreich die LogiMAT 2022\nMesse Neustart nach 40 Monaten pandemiebedingter Pause\nAm 02.06.2022 schloss die diesjährige LogiMAT wieder ihre Tore. Unter dem Motto „Smart – Sustainable – Save“ präsentierten in diesem Jahr mehr als 1.500 Aussteller aus fast 40 Ländern ihre aktuellen Lösungen, Systeme und Geräte für die Intralogistik. Insgesamt strömten mehr als 50.000 Fachbesucher auf die diesjährige LogiMAT.\n„Ein rundum gelungener Messeauftritt für die Firma Sit nach fast 40 Monaten pandemiebedingter Messepause“, fasste Clemens Blaha, Leiter Vertrieb, den diesjährigen Unternehmensauftritt zusammen.\nIn einigen vielversprechenden Gesprächen mit potenziellen Neukunden, wurden bereits Ideen einer möglichen projektspezifischen Zusammenarbeit ausgetauscht. Nun steht an, die Themen der Kunden in weiteren Gesprächen zu intensivieren.\nZudem konnten wir wieder viele bekannte Gesichter unserer Bestandskunden an unserem Stand begrüßen. Hier stellt sich heraus, dass die Logistikbranche wie eine große Familie ist, man sieht sich immer wieder. Auch hier wurden bereits Folgegespräche terminiert.\nDarüber hinaus haben wir den diesjährigen Messeauftritt dazu genutzt, unsere neuen Vertriebskollegen mit den Vertretern unserer Partner und Kunden zu vernetzen.\nDie nächstjährige LoigMAT findet in der Zeit vom 25.04. – 27.04.2023 statt. Auch wir werden wieder dabei sein.\nSit Schaltschrankbau in Krosno mit erfolgreichen Produktionsstart!\nDas im letzten Jahr in Krosno (Polen) neu aufgestellte Team "Schaltschrankbau" liefert erste Schaltschränke aus!\n"Das ging jetzt alles sehr schnell", bestätigte Lutz Auerswald, Leiter des Schaltschrankbaus in Ettlingen. Der Mitte November begonnene Aufbau des neuen Standort in Krosno wurde im Dezember abgeschlossen. Seitdem läuft die Produktion.\nEnde Februar wurden nun die ersten in Krosno gefertigten Schaltschränke ausgeliefert. Damit ist ein weiterer wichtiger Meilenstein erreicht. Dies haben Lutz Auerswald, Teamleiter Schaltschrankbau und Wolfgang Millan, Abteilungsleiter Hardware zum Anlass genommen, das Team vor Ort zu besuchen. In seiner Ansprache betonte Lutz Auerswald die hervorragende Arbeit bezüglich der Quantität und der Qualität der gefertigten Schaltschränke.\nBei einem gemeinsamen Mittagessen mit dem gesamten Team sowie der Personalabteilung wurde dieser Anlass gebührend gefeiert. Monika Jerczynska, Leiterin der Personalabteilung am Dirks Logistikzentrum in Krosno, beglückwünschte das gesamte Team zu diesem erfolgreichen Start und überreichte Teamleiter Mariusz Madej eine neue Kaffeemaschine für das Team.\nDer Geschäftsführer der Sit SteuerungsTechnik, Robert Strobel war ebenfalls angereist, um sich zusammen mit Sebastian Kukurowski, dem Niederlassungsleiter am Dirks Logistikzentrum in Krosno, persönlich ein Bild vom Stand der neuen Schaltschrankfertigung zu machen. Auch sie waren voll des Lobes über die rasche Integration des neuen Teams und den schnellen Produktionsstart.\nSit feiert 50-jähriges Jubiläum\nIn diesem Jahr haben wir unser 50-jähriges Bestehen gefeiert. Ein Blick zurück auf die Highlights des Jubiläumsjahrs 2021.\nIm Jahr 1971 wurde das Ingenieurbüro Grünnagel, Zoller + Partner gegründet und damit der Grundstein für Sit SteuerungsTechnik gelegt. Grund genug, unser 50-jähriges Jubiläum mit einer ganzen Reihe zu feiern. So ging bereits zum Jahresauftakt unsere überarbeitete Homepage online inklusive einer eigenen Jubiläumsseite und eines Jubiläumslogos. Im April gab es dann eine 50-Jahre-Geburtstagstorte, die als Kuchen im Glas und zusammen mit einer Flasche Champagner an alle Mitarbeiter*innen ins Homeoffice geschickt wurde. Mit dieser feierlichen Aktion begingen wir zusätzlich unser 10-Jähriges Jubiläum als Tochterunternehmen der Dirks Group. Aufgrund der pandemischen Lage übermittelte auch die Dirks Group ihre Glückwünsche in Form eines Grußwort-Films.\nViele kleinere Einladungen und Anlässe anstatt einer großen Feier – so lautete pandemiebedingt auch für den Rest des Jahres die Devise. So erhielten alle Mitarbeiter*innen ein Jubiläumspaket mit Jubiläumstasse inklusive Kaffee und Tee, im Juli luden wir die Mitarbeiter*innen an allen Standorten und Baustellen zu einem sommerlichen Eisessen ein und im August stieg ein kleines firmeninternes Sommerfest, während wir die große Jubiläumsfeier auf das Jahr 2022 verschieben mussten.\nNach einem internen Fleischkäseessen im Oktober durften sich die Mitarbeiter*innen zum Jahresausklang über einen Jubiläums-Adventskalender freuen. Gleichzeitig präsentierten wir mit dem eigens produzierten Jubiläumsfilm ein weiteres Highlight im Sit-Intranet. „Selbstverständlich war das Coronajahr 2021 sicher nicht das beste Jahr, um ein solches Jubiläum zu feiern“, resümiert Frank Lehnen, Leiter HR und Marketing. „Ich denke aber, es ist uns mit vielen kleineren Aktionen und Einladungen gelungen, dieses Jubiläumsjahr für unserer Mitarbeiter*innen zu etwas Besonderem zu mache. Gleichzeitig freuen wir uns auf das kommende Jahr, wenn wir – soweit es die Pandemielage zulässt – die großen Feierlichkeiten mit unseren Partnern und Mitarbeiter*innen nachholen werden.“ Und die Jubiläumsfeierlichkeiten sind damit noch nicht abgeschlossen. Im kommenden Jahr gibt es noch die ein oder andere Überraschung für alle Mitarbeiter*innen.


Baugewerbe begrüßt Investitionsbeschleunigungsgesetz - Deutschland-News24\nBerlin (ots) – „Wir begrüßen es ausdrücklich, dass der Bundestag heute in 2. und 3. Lesung das Investitionsbeschleunigungsgesetz IV beschlossen hat. Auch nach dem ersten Planungsbeschleunigungsgesetz aus 2018 sowie den beiden weiteren Beschleunigungsgesetzen vom Januar 2020 besteht vor dem Hintergrund des Finanzmittelhochlaufs und der großen Anzahl dringlicher Infrastrukturvorhaben in Deutschland weiter erheblicher Beschleunigungsbedarf.“ Dieses erklärte der Hauptgeschäftsführer des Zentralverbands Deutsches Baugewerbe, Felix Pakleppa, nach der Verabschiedung des Gesetzes im Bundestag. Das Gesetz sieht für die schnellere Umsetzung von Investitionen in die Infrastruktur eine Reihe von Maßnahmen vor, die zu einer weiteren Beschleunigung der Planungs- und Genehmigungsverfahren führen werden.\nHierzu gehören etwa Vereinfachungen im Raumordnungsrecht und bei der Genehmigung der Elektrifizierung von Schienenstrecken. Auch die Beschleunigungsmaßnahmen mit Blick auf die Gerichtsverfahren im Zusammenhang mit der Genehmigung von Infrastrukturvorhaben sind zu begrüßen. Hierzu zählen sowohl die Einbeziehung von Landesstraßen in die Eingangszuständigkeit der Oberverwaltungsgerichte als auch der Wegfall der aufschiebenden Wirkung bei Rechtsbehelfen, bei denen es um die Zulassung von Infrastrukturprojekten mit überregionaler Bedeutung geht.\n„Diese Maßnahmen werden einen schnelleren Einsatz der für die Investitionen zur Verfügung stehenden Mittel ermöglichen. Für mehr und schnellere Investitionen bleibt die öffentliche Hand aber weiterhin aufgefordert, ihre Bauherrenkompetenz anzunehmen und die entsprechenden personellen Ressourcen aufzubauen, damit Projekte überhaupt geplant werden. Ohne dieses sind alle anderen Bemühungen sinnlos,“ erklärte Pakleppa abschließend.\nBerliner Mietendeckel: PROJECT Immobilien erwartet verstärkte Nachfrage nach Neubauobjekten\nBaugewerbe: Absenkung der Mehrwertsteuer ohne Effekte auf Bauwirtschaft / Mehr Bürokratie und höhere Kosten erwartet\nBaugewerbe: Corona-Krise bremst Konjunkturentwicklung deutlich / Rückgang der Auftragseingänge deutlich erkennbar / Erhebliche Auswirkungen der Krise im zweiten Halbjahr erwartet


Winterzeit bei heimwerk\nWinterzeit. Gemütlichkeit im ganzen Haus. Glanz und Schimmer im ganzen Zuhause. Und wir haben die passenden Dekorationsideen für Ihren Wohnraum. Silber, Kupfer, Gold und Messing als Farbtrends für die Dekoration sind angesagt. Kommen Sie vorbei und lassen Sie sich beraten, welche Dekoration, Lampen und Teppiche am besten zu Ihrem Stil passen. Ganz winterlich und gemütlich, aber auf keinen Fall kitschig. Jetzt bei heimwerk.\nWinter & Gemütlichkeit\nSchafsfelle und Lampen\nLED Kerzen und Kerzenständer\nTeppiche, Kissen und Sessel


Cvjm erlangen basketball – Kundenbefragung fragebogen muster\nHier ist so eine Mustervorlage für eine Sponsorenanfrage. Ihrer Nähe, ob es Ihnen als Sponsoringmaßnahme nicht kostenlos. Musterbrief für ein Sponsoring-Anschreiben:.\nHier kostenlose Bewerbungsvorlagen für Fachleute in Marketing, Text,. Online-Marketing, Fotografie, Layout, Öffentlichkeitsarbeit, PR, Sponsoring . rgebnisse für: sponsoren anschreiben vorlage kostenlos ausdrucken. DSL-Hotlines: Die Hotlines und Rufnummer der wichtigsten DSL- und .\nKostenlose Downloads wie Checkliste für die Abiball-Planung, Termine der. Hier findet Ihr jede Menge Tipps Infos rund um das Recherchieren, Finden, Anschreiben, Überzeugen und Werben von Sponsoren für Euren Abiball – kostenlos zum Download. Ihr sucht Sponsoren die euch beim Abiball oder der Abireise finanziell unterstützen?\nHier könnt ihr einen Vertrag als Vorlage herunterladen. Die Norm DIN 50bietet eine gute Orientierung für das Anschreiben der Bewerbung. Betreiber des Portals und den Sponsoren den kostenlosen Newsletter zu erhalten. Word-Vorlage für ein Anschreiben nach DIN 50anfordern.\nFormat); Videoanleitungen zur Bearbeitung; kostenlose Schriftart . Sponsoren zu finden ist keine leichte Aufgabe – hier Tipps, die Ihnen bei der. Vermeiden Sie allgemeine Anschreiben und Rundbriefe! Offizielle Webpräsenz der Basketballabteilung des CVJM Erlangen. Die aktuellen News des CVJM Erlangen, Abteilung Basketball. Basketball – Immer ein Hit, Basketball im CVJM Erlangen.\nDer CVJM Erlangen führt Kinder- und Jugendkreise, Gesprächskreise für junge Erwachsene, Freizeiten und Veranstaltungen durch und besitzt einen . Im CVJM Erlangen Basketballverein in Erlangen werden folgende Sportarten angeboten: Basketball Ansprechpartner: Richard RingerCVJM Erlangen . Kinder von den SAGs zum „richtigen“ Basketball im Verein zu motivieren.\nPrevious Previous post: Security stundenlohn\nNext Next post: Porto für versandtaschen


Pflegeeltern.de | Fernseh- und Radiotipps, sowie Videos im Netz | Ohne mein viertes Kind (09.04.09, 22.30Uhr)\nPflegeeltern.de » Das schwarze Brett » Medien » Fernseh- und Radiotipps, sowie Videos im Netz » Ohne mein viertes Kind (09.04.09, 22.30Uhr) » Hallo Gast [Anmelden|Registrieren]\nOhne mein viertes Kind (09.04.09, 22.30Uhr)\n* Sendetermin Donnerstag, 09. April 2009, 22.30 - 23.15 Uhr .\n....Andy (24) arbeitet in der Altpapiersortierung, ein Knochenjob für 1.260 Brutto, um seine drei Kinder über Wasser zu halten. Als seine Freundin Brigitte das vierte Kind erwartet, spitzt sich die Situation der jungen Familie zu. Tochter Emily wird noch im Krankenhaus auf Weisung des Dürener Jugendamtes in eine Pflegefamilie gegeben. Den Eltern wird Überforderung und Kindeswohlgefährdung vorgeworfen. Die Familie bekommt die Auflage, sich eine größere Wohnung zu suchen.....\nDieser am 30.03.2009 um 17:46 Uhr verfasste Beitrag gibt nur die Meinung von User PetraMicha wieder, nicht die der Boardadministration. Sollte dieser Beitrag Ihre Rechte verletzen bitten wir um Benachrichtigung\nDas sind doch Themen, die alle was angehen... damit man was daraus lernt. Warum kommt so was immer so spääääääääääääääääätttt????\nDieser am 30.03.2009 um 19:55 Uhr verfasste Beitrag gibt nur die Meinung von User mausepuppelienchen wieder, nicht die der Boardadministration. Sollte dieser Beitrag Ihre Rechte verletzen bitten wir um Benachrichtigung\nMir kommt das so bekannt vor...gab es schon eine frühere Reportage über den Vater?\nDieser am 30.03.2009 um 21:29 Uhr verfasste Beitrag gibt nur die Meinung von User Sandra wieder, nicht die der Boardadministration. Sollte dieser Beitrag Ihre Rechte verletzen bitten wir um Benachrichtigung\nstimmt, es gab schon einmal eine Reportage über den Vater, hier der Link:\nAndy ist 21 Jahre alt und arbeitet in einer Altpapierverwertung. Er steht an der Presse, sortiert Papier und Plastikmüll und muss die gepressten Ballen für den Weitertransport nach China verladen. Ein richtiger Knochenjob für rund 1200 Euro brutto. Jeden Tag kommen die Lastwagen und bringen neues Material: Hülsen, Containermüll, Druckereiabfälle. Andy gilt als fleißiger Typ, der sich für nichts zu schade ist: "Entweder mach' ich meine Arbeit richtig oder gar nicht, auf halbe Sachen hab' ich keinen Bock."\nAndy hat gelernt, durchzuhalten, denn er weiß für wen: Seine drei Kinder warten sehnsüchtig jeden Abend darauf, dass Papa nach Hause kommt. Das Leben nach der Arbeit spielt sich bei Andy anders ab als bei seinen Kumpels. Den Ältesten vom Kindergarten abholen, Haushalt, Papierkram. Freizeit gibt es kaum. Als seine Freundin das vierte Kind erwartet, spitzt sich die Situation zu: "Wenn man so jung ist, kommt das schon krass rüber, mit drei Kindern ist es schon hart!"\nAndy bei der Arbeit; Rechte: WDR/Wandaogo Production\nAndy bei der Arbeit\nAndys Lebensphilosophie ist geprägt von naivem Optimismus und einem starken Willen. Er ist felsenfest davon überzeugt, dass es irgendwann wieder bergauf gehen kann: "Ich bin nicht blöd, bin gut gebildet und kann mir selber helfen. Ich finde, wir machen das ganz schön zusammen, und wenn ich den Führerschein hätte, würde ich auch nicht so einen Drecksjob machen."\nAus Andys Blickwinkel wird erfahrbar, wie nah Existenzwille, Hilflosigkeit und Liebe beieinander liegen.\nDieser am 05.04.2009 um 12:58 Uhr verfasste Beitrag gibt nur die Meinung von User PetraMicha wieder, nicht die der Boardadministration. Sollte dieser Beitrag Ihre Rechte verletzen bitten wir um Benachrichtigung\nAh Petra,genau die Reportage hatte ich damals gesehen\nDie,die am 9.4. gesendet wird,ist aber eine andere,oder?\nWäre ja interessant zu wissen,was es neues gibt.\nDieser am 05.04.2009 um 19:14 Uhr verfasste Beitrag gibt nur die Meinung von User Sandra wieder, nicht die der Boardadministration. Sollte dieser Beitrag Ihre Rechte verletzen bitten wir um Benachrichtigung\nOriginal von PetraMicha\nDieser am 09.04.2009 um 04:26 Uhr verfasste Beitrag gibt nur die Meinung von User Reica wieder, nicht die der Boardadministration. Sollte dieser Beitrag Ihre Rechte verletzen bitten wir um Benachrichtigung\nHat von euch jemand gerade die Sendung gesehen .Mir fehlen echt gerade noch die Worte . Hab mich gefragt,was der Sinn der Sendung sein soll. Sollen wir Mitleid mit der Familie haben oder uns fragen,was das JA sich denkt,die drei anderen Kinder noch in der Familie zu lassen. Ich bin echt fassungslos\nAndy (24) arbeitet in der Altpapiersortierung, ein Knochenjob für 1.260 Brutto, um seine drei Kinder über Wasser zu halten. Als seine Freundin Brigitte das vierte Kind erwartet, spitzt sich die Situation der jungen Familie zu. Tochter Emily wird noch im Krankenhaus auf Weisung des Dürener Jugendamtes in eine Pflegefamilie gegeben. Den Eltern wird Überforderung und Kindeswohlgefährdung vorgeworfen. Die Familie bekommt die Auflage, sich eine größere Wohnung zu suchen.\n„Kommen wir jetzt auch weg?“\nAls ein Gutachter die Situation einschätzen soll und Brigitte Antriebslosigkeit und eine Depression attestiert, ist für Andy klar: „Die wollen uns auseinanderreißen.“ Er verliert mehr und mehr den Glauben an sich selbst, lässt sich hängen, wird immer dünner und verliert sich in Vorwürfen. „Für mich gibt es kein normales Leben mehr ohne eine komplette Familie“, sagt Andy, „was mich am meisten quält: Wie erkläre ich es den Kindern, die haben mich schon gefragt: Papa, kommen wir jetzt auch weg?“ Trotz der angespannten Situation spüren die Kinder die Liebe ihrer Eltern, insbesondere Andy kümmert sich um die Kleinen, wenn er von der Arbeit nach Hause kommt. Doch die Situation nagt an seinem Selbstbewusstsein.\nAndys Mutter Rosi sieht das Ganze wesentlich realistischer. Sie steht morgens auf der Matte, wenn Brigitte die Kinder mal wieder nicht zum Kindergarten gebracht hat. Aus Faulheit, meint Rosi. Bis auf seine Mutter steht Andy alleine mit der Verantwortung da, auf Brigitte ist kein Verlass. Als sich keine Besserung abzeichnet, fordert das Jugendamt Brigitte auf, sich in eine Kur zu begeben. Um das Sorgerecht für seine anderen drei Kinder nicht zu gefährden, gibt Andy seine Arbeitstelle auf und kümmert sich jetzt nur noch um die Familie.\n„Ich hab gedacht, ich hätte immer alles richtig gemacht habe, anscheinend nicht! Aber wenn ich nicht so ein abgefuckter Optimist wäre, hätte ich schon längst aufgegeben.“ Andy will für Emily kämpfen, doch der zu bewältigende Spagat, die Tochter zurückzubekommen und sich selbst dabei nicht aufzugeben, raubt ihm die Kraft. „Ich verbrauche immer mehr Energie, ich hab nur noch ein Minimum. Nur jetzt kommt es vor allem auf Brigitte an, dass sie ihren Mund aufmacht und sagt was sie denkt – und auch handelt, sich um den Haushalt und die Kinder richtig kümmert. Das Amt sagt, Brigitte schafft das nicht.“\nDieser Beitrag wurde 1 mal editiert, zum letzten Mal von eliasam: 09.04.2009 23:29.\nDieser am 09.04.2009 um 23:25 Uhr verfasste Beitrag gibt nur die Meinung von User eliasam wieder, nicht die der Boardadministration. Sollte dieser Beitrag Ihre Rechte verletzen bitten wir um Benachrichtigung\nGanz ehrlich, dann kommt ein Einzelfallbetreuer und er bekommt sein Geld!! Schreibt seine Berichte und wirklich wird nicht geholfen!!!\nWas ich bis heute nicht verstehen kann oder will:" Weshalb verteidigen sie LE , wenn es ihnen völlig schlecht geht??" Natürlich verstehe ich die Hintergründe, denn sie fühlen sich schuldig und verantwortlich. Weshalb sehen JA, Richter und Einzelfallhelfer es nicht so???\nWenn dann noch ein Stiefvater eine Rolle spielt, wird mir nur noch übel!!!!\nDieser am 09.04.2009 um 23:43 Uhr verfasste Beitrag gibt nur die Meinung von User Kalle wieder, nicht die der Boardadministration. Sollte dieser Beitrag Ihre Rechte verletzen bitten wir um Benachrichtigung\nDann rechts auf Podcast klicken\nDieser am 10.04.2009 um 09:24 Uhr verfasste Beitrag gibt nur die Meinung von User fly wieder, nicht die der Boardadministration. Sollte dieser Beitrag Ihre Rechte verletzen bitten wir um Benachrichtigung\nPflegeeltern.de » Das schwarze Brett » Medien » Fernseh- und Radiotipps, sowie Videos im Netz » Ohne mein viertes Kind (09.04.09, 22.30Uhr)


Unternehmen brauchen einen Fairness-Code!\nFaire Führung motiviert und bindet Mitarbeiter. Ein schriftlicher „Fairness Code“ hilft, Gerechtigkeit als Verhaltensmaxime im Unternehmen zu etablieren.\nEin Fairness-Code kann dabei helfen, faire Führung im Unternehmen sicherzustellen\nUlrich Wiek ist promovierter Betriebswirt, zertifizierter Fairnesscoach/-trainer und Impulsgeber für Fairness in Kommunikation und Führung. Er ist Autor des Fachbuchs „Fairness als Führungskompetenz“ (Springer Gabler Verlag).\nFairness lohnt sich, Unfairness kostet. Denn Fairness stärkt unsere Motivation, Leistungsbereitschaft, Kooperations- und Innovationsfähigkeit. Die Folgen von Unfairness sind demgegenüber „Dienst nach Vorschrift“, höhere Fehlzeiten, Imageschäden und Kündigungen.\nUnternehmen und Führungskräfte sollten daher Fairness als Erfolgsfaktor für die Zusammenarbeit von Menschen und als Organisationsprinzip und Verhaltensmaxime stärker berücksichtigen. Dazu eignet sich ein „Fairness Code of Leadership“, der in schriftlicher Form darauf hinweist, dass dem Unternehmen Fairness im Umgang miteinander und mit Kunden, Lieferanten sowie mit der Gesellschaft wichtig ist. Anhand von Beispielen erläutert er, was grundsätzlich unter fairem Führen verstanden werden soll. So ein Code entwickelt dadurch nicht nur eine symbolische Wirkung. Allein der Prozess des Formulierens setzt einen wirkungsvollen Reflexions- und Kommunikationsprozess in Gang: Führungskräfte und Mitarbeiter tauschen sich in ihren Teams persönlich über das eigene Fairnessverständnis aus.\nWie kommt das Unternehmen zum Fairness-Code?\nWenn es bisher im Unternehmen keine Leitbilder und Führungsgrundsätze gibt und diese neu entwickelt werden sollen, bietet es sich an, das Thema Fairness gleich mit zu integrieren. Falls diese Instrumente bereits bestehen, empfiehlt sich ein expliziter „Fairness-Code“ als neuer Text.\nDie Personalabteilung sollte seine Installation als ein wesentlicher „Fairness-Treiber“ anstoßen und moderieren sowie möglichst viele Führungskräfte und Mitarbeiter in diesen Prozess einbinden, denn: Fairness wird subjektiv wahrgenommen. Es braucht eine gemeinsame Klärung aus unterschiedlichen Perspektiven.\nWie bei allen Leitbildern sind Hochglanzbroschüren allein nicht hilfreich. Es braucht die Integration in den Arbeitsalltag. An dieser Stelle kommt insbesondere das Personalmanagement ins Spiel: Vom Personalmarketing bis zur Entlassung bieten sich viele Ansatzpunkte, Fairness im Unternehmensalltag zu verankern und mit Konsequenzen zu verbinden.\nEs geht los im Personalmarketing. Potenzielle neue Mitarbeiter sollten gleich zu Beginn den Fairness-Code kennenlernen, um sich darauf einstellen zu können. Bei der Personalauswahl lässt sich die Fairnesskompetenz der Kandidaten als Entscheidungskriterium integrieren, ebenso wie bei Beurteilungen, Beförderungen und bei Vergütungsentscheidungen. Verlässt ein Mensch ein Unternehmen, ist das eine besonders „Fairness-sensible“ Phase. Auch die Kollegen nehmen wahr, wie mit der scheidenden Person umgegangen wird. Geht es dabei fair zu?\nZur Klarstellung: Fairness ist eine Kompetenz. Sie lässt sich ebenso definieren und überprüfen wie andere Sozialkompetenzen – zum Beispiel durch professionelle Interviewtechniken. „Fairness-Know-how“, „Fairness-Intuition“ lassen sich ebenfalls entwickeln und trainieren.\nDas Thema Fairness und der formulierte Code erhalten in der Verzahnung mit gängigen Instrumenten des Personalmanagements und entsprechenden Konsequenzen Relevanz und Glaubwürdigkeit. Personalentscheidungen sollten deshalb auch mit Fairnessaspekten begründet werden.\nFairness in der Praxis überprüfen\nRegeln, Normen, Richtlinien, Vereinbarungen\nDer Compliance-Ansatz in vielen Unternehmen soll das Verhalten von Führungskräften und Mitarbeitern entlang verschiedener Normen überprüfen. Wer sich regelkonform verhält, zeigt eine entsprechende Fairnesskompetenz. Auch wenn die Umsetzung von Compliance-Konzepten in der Praxis nicht einfach ist (Bürokratie, „Gängelung“, …), so bietet sie dennoch gute Möglichkeiten, Verhalten unter Fairnessgesichtspunkten zu bewerten.\nBefragungen von Stakeholdern: Wir fragen die, auf die es ankommt\nFairness wird von Menschen wahrgenommen – persönlich, subjektiv, situationsabhängig. Deshalb sollten wir die Betroffenen befragen: „Als wie fair haben Sie Verhaltensweisen und Entscheidungen empfunden?“ Dies kann in Mitarbeiterbefragungen, 360-Grad-Feedbacks oder auch Kundenumfragen geschehen.\nBeschwerdemöglichkeiten: Wir sollten es leicht machen, von wahrgenommener Unfairness zu erfahren\nDiejenigen, die Unfairness im Unternehmen wahrnehmen, sollten es leicht haben, das mitzuteilen. Die Forschung zeigt, dass schriftliche Beschwerden negative Emotionen abbauen. Dabei muss die Beschwerde gar nicht immer abgeschickt werden, der Prozess des Aufschreibens hilft schon. Unternehmen sollten sich diesen Effekt zunutze machen. Das gilt für persönliches Fehlverhalten Einzelner im Umgang miteinander, aber natürlich auch für Whistleblower-Kanäle bei schwerwiegenden Verstößen. Hierzu gibt es aktuelle gesetzgeberische Initiativen auf EU- und Bundesebene, die sowohl unternehmensinterne Ansprechpartner vorsehen als auch externe behördliche Stellen.\nUnabhängig von diesen rechtlich vorgegebenen Beschwerdewegen sind Ansprechpartner hilfreich, zum Beispiel als Fairness-Ombudsmann oder -frau. Diese Person sollte nicht zu nah an der klassischen HR-Funktion angesiedelt sein, der sich beschwerende Mitarbeiter darf nicht die Befürchtung haben (müssen), dass „dann gleich die Personalabteilung davon erfährt“. Die Einrichtung einer Stabsstelle oder die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sind mögliche Alternativen.\nTrainings- und Assessment-Center\nIn vielen Unternehmen gibt es Entwicklungsprogramme für Führungskräfte. Dabei werden Kompetenzen vermittelt, aber auch überprüft. Warum nicht auch Fairnesskompetenz? Methodisch ist das möglich, unter anderem durch die Definition der zentralen Teilkompetenzen und persönlichen Eigenschaften (wie Mut, Wille, Fairness-Know-how) sowie durch verhaltensökonomische Testverfahren. Wissenschaftliche Forschungen zeigen uns, dass Fairness auch ein Ergebnis der Sozialisierung ist. Wir lernen Fairness durch Vorbilder, Beobachtungen und Ausprobieren. Das bedeutet, wir können Mitarbeiter durch ein entsprechendes Methoden-Set (Coaching, Training, Mentoring, Feedback) in ihrer Fairnesskompetenz entwickeln.\nVerlassen Mitarbeiter das Unternehmen, können wir sie um Feedback bitten: „Wie (fair) haben Sie uns und unsere Führungskräfte wahrgenommen?“ Natürlich sind hier Rache und Verleumdung möglich. Wir sollten aber die Kompetenz besitzen, erhaltene Informationen richtig einzuordnen. Letztlich lässt sich aus den verschiedenen Informationsquellen eine Tendenz erkennen. Diese kann bewertet und „sanktioniert“ werden – entweder mit positiven Bestätigungen (Feedback, interessante Aufgaben und Projekte, Karriereschritte, Vergütungselemente) oder negativen Konsequenzen. Das müssen nicht gleich Bestrafungen sein. Offene Kritikgespräche, Mediations- und Konfliktlösungsangebote, die Aufforderung zur Entschuldigung und Weiterbildungsangebote zur Fairnesskompetenz sind Bestandteile eines wirkungsvollen Umgangs mit Unfairness. Letztlich sollte allen Beteiligten deutlich werden, dass Fairness kein Nice-to-have ist, sondern ein relevanter Erfolgsfaktor.


Werbung für eigenes Forum\nvon Gast am So 14 Jul 2013 - 11:00\nGuten Tag, ich wünsche alle einen schönen Sonntag.\nWie es meine Überschrift schon besagt, Werbung machen für eigenes Forum. Eine Freundin von mir möchte ihr Forum, bei Twitter, Facebook (nur Freunde) etc. posten. Sie will damit erreichen, dass es bekannter wird. Ich habe ihr jedoch abgeraten von dieser Idee, war das jetzt eher falsch? Ich habe mich mit diesem Thema noch nicht auseinander gesetzt. Ich habe hier im Forum auch schon mal gesucht, jedoch habe ich bisher nichts gefunden.\nVielen lieben dank für Auskunft\nP.S Ich werde später darauf Antworten, muss dann erstmal los. Bis später\nZuletzt von Gillies am So 14 Jul 2013 - 20:39 bearbeitet; insgesamt 1-mal bearbeitet\nRe: Werbung für eigenes Forum\nvon Günther am So 14 Jul 2013 - 14:19\nThema verschoben nach "Allgemeine Diskussionen", weil es sich dabei um kein Supportthema handelt.\nZuerst mal möchte ich dir folgende Suche empfehlen:\nDarüber findest du einige Themen, in denen Erfahrungen bzgl. Werbung und Bekanntmachen des Forums ausgetauscht wurden. Es gibt unter anderem sogar einen Thread, der sich speziell auf deine Frage bezieht:\nIch persönlich kann dir dazu noch sagen, dass Werbung über Social Networks sich natürlich - richtig durchgeführt - sehr positiv zu einer Besucherzunahme auswirken kann. Ist das Forum selbst dann auch noch (für diese Zielgruppe) ansprechend, werden sich auch mehr Neumitglieder anmelden.\nAn und für sich spricht also nichts gegen diese Werbungskanäle, im Gegenteil. Ihr müsst euch nur die Frage stellen, ob ihr diese Zielgruppe als Mitglieder im Forum erhalten möchtet oder lieber eine kleinere, aber dafür speziellere Gemeinschaft bleiben möchtet.\nvon Gast am So 14 Jul 2013 - 20:39\nVielen lieben dank lieber Günther, dass beantwortet meine Frage. Ich war mir nicht ganz sicher, deshalb wollte ich mich mal erkundigen\nvon Günther am So 14 Jul 2013 - 20:41


Alvaro Robles wechselt zu den TTF Liebherr Ochsenhausen - TTBL\nALVARO ROBLES WECHSELT ZU DEN TTF LIEBHERR OCHSENHAUSEN\nDie TTF Liebherr Ochsenhausen haben den ersten Transfer für die kommende Saison bekannt gegeben: Alvaro Robles wechselt vom TTC Schwalbe Bergneustadt zum aktuellen Tabellenfünften der Tischtennis Bundesliga (TTBL).\nAlvaro Robles im Trikot der TTF Liebherr Ochsenhausen. (Foto: TTF Liebherr Ochsenhausen)\nNach den Vertragsverlängerungen mit Kanak Jha und mit Samuel Kulczycki haben die TTF Liebherr Ochsenhausen eine weitere Personalentscheidung für die Saison 2022/23 in der Tischtennis Bundesliga (TTBL) bekannt gegeben. Alvaro Robles wechselt von Liga-Konkurrent TTC Schwalbe Bergneustadt nach Schwaben und ist damit der erste Transfer der TTF. Der 30 Jahre alte Spanier unterschrieb einen Einjahresvertrag in Ochsenhausen mit Option auf eine weitere Saison.\n„Ich habe mich über die 2. Bundesliga in die TTBL hochgearbeitet und bin nun nach den Stationen Grünwettersbach und Bergneustadt in Ochsenhausen gelandet. Sportlich war es immer mein Ziel, bei jeder Station zu lernen und mich weiterzuentwickeln. Ich denke nun, dass ich auch bei den TTF noch etwas lernen und mich weiterentwickeln kann“, sagt Robles, der in der Vergangenheit bereits fünf Jahre zur Trainingsgruppe Ochsenhausens gehört hat. Zu den Zielen in der kommenden Saison erklärt er: „Auch wenn die Tischtennis Bundesliga nächste Saison sehr stark sein wird, sollte es unser Anspruch sein, sowohl in das Final Four im Pokal als auch in die Play-offs einzuziehen. Spielerisch möchte ich mich weiter verbessern und dazulernen, um dem Team dabei zu helfen.“\nPejinovic: „Er könnte so eine Art Anker für das Team werden“\nRobles spielt bereits seit zehn Jahren in Deutschland, zunächst 2012/13 eine Saison für den TTC Zugbrücke Grenzau, ab 2014 für den ASV Grünwettersbach, ehe schließlich 2017 der Wechsel zum TTC Schwalbe Bergneustadt folgte. In der aktuellen Spielzeit steht er bei einer 8:15-Bilanz im Einzel sowie im Doppel bei 5:3 mit Alberto Mino und 0:1 mit Elias Ranefur. International machte Robles insbesondere mit der Vize-Weltmeisterschaft 2019 im Doppel mit Ovidiu Ionescu (Post SV Mühlhausen) auf sich aufmerksam. In der Weltrangliste steht er aktuell auf Platz 58.\n„Alvaro ist nicht nur ein guter Spieler und auch im Doppel außergewöhnlich stark, sondern eine grandiose Persönlichkeit, immer optimistisch und positiv eingestellt. Er soll das Team entlasten, zumal die anderen Spieler überwiegend noch jung sind und nicht immer konstant ihre Leistungen abrufen können. Er könnte so eine Art Anker für das Team werden“, sagt TTF-Präsident Kristijan Pejinovic. „Es war sein Wunsch, nach vielen Jahren bei anderen TTBL-Vereinen nun endlich zu den TTF zu kommen, auch weil er sich hier nochmals verbessern möchte, gerade auch in Hinblick auf Olympia 2024, wo er im Doppel und Mixed Chancen hat, eine Medaille zu erringen. Wir sehen in ihm eindeutig eine Verstärkung und sind davon überzeugt, dass er dem Team mehr Stabilität verleihen wird.“


Airlines aus dem Allianz-Flugplan\nDie Nord-Sur Alliance in Zahlen\nDie Flotte der Nord-Sur Alliance\nSie sind hier: >>> Nord-Sur Alliance >>> Unsere Partner\nDie im November 1999 gegründete EuroBerlin zählt zu den renommiertesten Airlines am virtuellen Himmel. Mit der CleverJet verfügt sie über eine hauseigene Ferienflugtochter. Das gemeinsame Streckennetz erstreckt sich von Deutschland über Europa in die ganze Welt.\nDie Flotte besteht aus unterschiedlichen Flugzeugtypen der Hersteller Airbus, Boeing und Bombardier. Zusammen mit dem umfangreichen Streckennetz ist die EuroBerlin in der Lage, ihren Mitgliedern stets eine grosse Auswahl an abwechslungsreichen Flügen anzubieten.\nSeit 2013 nutzt die EuroBerlin vermehrt die Möglichkeit, ihre Flottenkapazität kurz- und längerfristig über ein Leasinggeschäft zu optimieren. Seit 2014 besteht diesbezüglich eine gut eingespielte Partnerschaft mit der Nord-Sur Alliance.\nFür alle geleasten Maschinen besteht eine Vereinbarung, wonach alle Piloten der EuroBerlin auf die Flüge „operated by Compass“ und alle Piloten der Nord-Sur Alliance auf die Flüge „operated by EuroBerlin“ zugreifen können. Damit dies möglich ist, werden diese Flüge bei beiden Gesellschaften als Codeshareflüge geführt.\nDie woh|group virtual airline wurde im Jahr 2000 gegründet und ist somit eine der ältesten deutschsprachigen virtuellen Airlines. Sie verfolgt das Ziel, die operativen und wirtschaftlichen Prozesse eines internationalen Luftfahrtkonzerns zu simulieren. Heute fliegen ihre Tochtergesellschaften American Sun, Arabian Sun, charterair, Virtual Skyways und Skyways Cargo zu über 350 Zielen weltweit. Dabei befördern sie auf über 2.500 Flügen pro Jahr mehr als 350.000 virtuelle Fluggäste.\nNeben der Möglichkeit, eine virtuelle Pilotenkarriere zu durchlaufen, versteht sie sich auch als eine Luftfahrtinteressengemeinschaft, die luftfahrtspezifisches Wissen in ihrer virtuellen Flugschule vermittelt und regelmäßige Treffen und Wochenendworkshops veranstaltet.\nSeit 2015 nutzt die woh|group virtual airline die Möglichkeit ihre Flottenkapazität über die Compass Leasing AG langfristig mit Dry-Leasing- und im Falle von kurzfristigem Zusatzbedarf mit Wet-Leasingverträgen zu optimieren.\nChessjet - der Low Carrier\nDie Chessjet ist ein italienischer Low Carrier mit Sitz in Bergamo. Entsprechend ihrer Philosphie fliegt die Chessjet mit Ausnahme des Grossflughafens Rom-Fiumicino eher kleinere und nicht die ganz grossen Flugplätze an. So findet sich beispielsweise weder Barcelona, Berlin, Frankfurt, Madrid, München, Wien oder Zürich in ihrem Flugplan. An deren Stelle werden Destinationen wie Basel, Bilbao, Dortmund, Linz, Mailand Linate oder Saragossa angeflogen. Mit der Chessjet erweitert sich die Flottenvielfalt der Nord-Sur Alliance um die beiden Flugzeugtypen ERJ 195 und Avro RJ100, wobei letztere bis 2020 ersetzt werden sollen.\nDurch die Übernahme von 49% des Aktienkapitals zählt die Chessjet nicht als vollständiges Allianz-Mitglied, dennoch werden alle Flüge als "operated by Chessjet" in den Allianz - Flugplan übernommen. Ausserdem wird der Low Carrier für alle Flüge innerhalb Italiens und für die Flüge des Reiseunternehmens Viva Italien Reisen GmbH ab Nürnberg und Stuttgart eingesetzt.\nEnzian Travel Ltd.\nDie Enzian Travel Ltd. ist ein global anerkannter Player in der Reisebranche. Um sich wieder auf das Kerngeschäft konzentrieren zu können, entschied sich die Konzernleitung Anfangs 2016 für den Verkauf ihrer Charterflotte.\nSeit dem 1. August 2016 ist die Nord-Sur Alliance für den Unterhalt und den Betrieb der Enzianflotte verantwortlich, während die Enzian Travel Ltd mit ihren Reisebüros und Internetplattformen für den Verkauf der Flugtickets zuständig ist.\nViva Italia Reisen GmbH\nSeit April 2014 besteht zwischen dem schwäbischen Reiseunternehmen Viva Italia Reisen GmbH und der Nord-Sur Alliance ein Vereinbarung, wonach die Nord-Sur Alliance die Exklusivrechte für alle Flüge der Viva Italia Reisen GmbH ab Deutschland besitzt.\nDer bis Herbst 2020 gültige Vertrag sieht vor, dass die Nord-Sur Alliance (namentlich die Compass Leasing AG) bereits bei der Evaluierung eines neuen Reisekataloges (Städtereisen, Badeferien) involviert wird. Somit kann sichergestellt werden, dass die benötigten Kapazitäten rechtzeitig zur Verfügung stehen und die Flugzeiten im Katalog abgedruckt werden können.\n(Bei der Viva Italia Reisen handelt es sich um ein fiktives Reiseunternehmen, welches zur Angebotserweiterung der Nord-Sur Alliance eingesetzt wird)


DEPI - 100.000ste Pelletheizung im Ländle ausgezeichnet\n100.000ste Pelletheizung im Ländle ausgezeichnet\nBei Grüns gibt’s grüne Wärme\nZur 100.000sten Pelletfeuerung gratulierte das Deutsche Pelletinstitut (DEPI) in Baden-Württemberg. V.l.n.r.: Martin Bentele (DEPI GmbH), Gewinnerin Dr. Sonja Grün und Harald Moser (Moser Haustechnik GmbH).\nBaden-Württemberg kann bekanntlich „alles außer Hochdeutsch“, wie das Bundesland selbst mit einem Slogan für sich wirbt. Die Kompetenz beim klimafreundlichen Heizen ist seit Neuestem jedenfalls statistisch belegt. Ende März wurde in Murrhardt im Schwäbisch-Fränkischen Wald die 100.000ste Pelletfeuerung des Landes in Betrieb genommen und vom Deutschen Pelletinstitut (DEPI) ausgezeichnet. Damit steht jede Fünfte mit Holzpresslingen betriebene Feuerung Deutschlands, also Heizung oder Kaminofen, im Südwesten. Die modernen Wärmeerzeuger sparen jedes Jahr rd. 685.000 Tonnen Kohlendioxid (CO2) gegenüber Ölheizungen ein.\nEingebaut wurde die Jubiläumsheizung von Heizungsbauer Harald Moser aus Backnang, einem nordöstlich von Stuttgart im Rems-Murr-Kreis gelegenen Städtchen. Der Handwerker ist dort für sein ausgesprochenes Faible für Holzpellets bekannt. Noch gut erinnert er sich an seine erste Anlage, die er in Sechselberg (Gemeinde Althütte) eingebaut hat. „Damals waren Pellets komplett neu und entsprechend neugierig waren viele Hausbesitzer.“ 23 Jahre später hat Moser über 900 Pelletanlagen installiert, die letzte davon nur wenige Kilometer von der ersten entfernt in einem mit Holz sanierten Mehrfamilienhaus von Dr. Sonja Grün und Familie.\nKompetenz für Pelletheizungen gefragt\nPelletfachbetrieb Moser aus Backnang hat die 100.000ste Pelletfeuerung eingebaut. Sein Team besitzt langjährige Erfahrung in Planung und Einbau von modernen Pelletheizungen. Per Postleitzahl-Suche finden Interessenten geschulte Installateure in ihrer Nähe unter www.pelletfachbetrieb.de.\nMoser freut sich, dass die Wärmewende nach einigen schwachen Jahren jetzt wieder in Schwung kommt. „Richtig gut läuft das Geschäft seit dem Vorjahr, als die staatliche Förderung umgestellt wurde. Für den Tausch einer Öl- gegen eine Pelletheizung gibt es nun 45 Prozent der Investitionskosten vom Staat zurück“, erklärt der Heizungsexperte, der in diesem Jahr rd. 50 Pelletfeuerungen mit seinem Betrieb einbauen will.\n„Der Erfolg von Pellets im Südwesten ist neben den politischen Rahmenbedingen vor allem auf engagierte Heizungsbaubetriebe wie den von Harald Moser zurückzuführen, die mit Kompetenz und Argumenten Hausbesitzer vom Heizungstausch überzeugen“, erläutert DEPI-Geschäftsführer Martin Bentele beim coronakonformen Fototermin zur Gewinnübergabe. Für diese Überzeugungsarbeit müssten sich Handwerker aber spezialisieren. Das DEPI bietet hierfür die Fortbildung zum Pelletfachbetrieb an, einer Qualifizierung, die neben dem technischen Rüstzeug auch Kenntnisse über die Herkunft und Qualität der Pellets umfasst. Alle geschulten Betriebe listet die Seite www.pelletfachbetrieb.de.\nSo viel Kompetenz muss sein, damit Hausbesitzer wie Sonja Grün neben der klimaneutralen Verbrennung ihrer Pelletheizung auch höchsten Komfort genießen können. Ihr Haus, in dem die 100.000ste steht, stammt aus den 60er Jahren und wurde 2019 als Alterswohnsitz gekauft. Neben der 61-jährigen Neurowissenschaftlerin und ihrem Ehemann sollen auch ihre Schwester und ihr Neffe eine Wohnung in dem sanierten Gebäude beziehen.\nNeben einer Pellet- und Scheitholzheizung wurde ebenfalls eine 10 m2 große Solarthermieanlage auf dem Haus von Dr. Sonja Grün installiert.\nBei der Planung des Generationenhauses war sich die Familie in einem Punkt sofort einig: „Nachhaltigkeit und Klimaschutz sind uns besonders wichtig!“ Daher haben sich die Eheleute neben viel Holz außen und innen im Heizungskeller für eine Kombination aus einem Pelletkessel (15 kW) und einer Stückholzheizung (20 kW) entschieden, die den alten Ölkessel ersetzt. Zudem wurde eine 10 m²-Solarthermieanlage auf dem Dach installiert. Dies sorgt für Grüne Wärme auf knapp 250 m² Wohnfläche und spart 12 Tonnen (t) CO2 im Jahr. Dazu kommen noch Photovoltaikmodule für erneuerbaren Strom.\nDie Entscheidung für Pellets fiel dem Ehepaar nicht schwer. „Passend zu unserem neu gekauften Waldstück in der Nähe wollten wir weitgehend Holz, sowohl am Bau wie auch bei der Heizung nutzen. Nur mit selbst gemachtem Brennholz zu heizen war uns aber zu anstrengend. Daher war die Kombination von Scheitholz und Pellets für uns quasi vorbestimmt.“ Die Presslinge als Brennstoff kennt das Paar dabei schon lange. „Freunde von uns haben eine Pelletheizung installiert, als das noch nicht so bekannt wie heute war und sie sind seit Jahren sehr zufrieden.“\nFür die gesamte Haussanierung inkl. Heizungstausch hat die Familie einen KfW-50-Kredit beantragt, wovon sie 40 Prozent erlassen bekommen. „Das war eine günstige Situation, wo wir einfach zuschlagen mussten“, erzählt Grün.\nHolznachschub immer in Sicht\nBeim Blick von den Balkonen des Gewinnerhauses bildet der schwäbisch-fränkische Wald die malerische Hauptkulisse. Der Name des Mittelgebirges lässt die regionale Bedeutung von Wald und Holz bereits erahnen. Zahlreiche Sägewerke sind der Beleg dafür. Dort fallen bei der Verarbeitung von Bauholz, wie für das Haus von Sonja Grün, auch jede Menge Holzreste an, die auch zu Pellets verarbeitet werden.\nRoutiniert bläst der Fahrer des zertifizierten ENplus-Händlers die Pellets in das neue Lager der Eheleute Dr. Sonja Grün und Dr. Markus Diesmann ein. Damit kann die 100.000ste Pelletfeuerung ca. ein Jahr befeuert werden.\nExperte für dieses Thema ist Martin Röhrs, Leiter der regionalen Außenstelle von ForstBW, dem Unternehmen, das sich um den staatlichen Wald in Baden-Württemberg kümmert. Der Forstmann weiß, dass die Verwendung von Holzresten zur Pelletproduktion für die Sägewerke mehr Wertschöpfung bedeutet. Davon profitieren wiederum auch die Waldbesitzer. Röhrs sieht die energetische Holzverwendung aber auch unter ökologischen Gründen positiv: „Für die nachhaltige Produktion von Pellets muss kein Baum gefällt werden. Ihr Einsatz wie in der Grün’schen Heizung spart zudem den Import und die CO2-Emission von fossilen Energieträgern!“\nAls Besitzerin der 100.00sten Pelletanlage in Baden-Württemberg freut sich Dr. Sonja Grün über ihren Gewinn: 6 t ENplus-Pellets werden direkt ins Lager transportiert.\nAls Betreiberin der 100.000sten Pelletfeuerung in Baden-Württemberg kann sich Dr. Sonja Grün über 6 t kostenlose Holzpellets freuen, die vom benachbarten Energiehändler EDi Hohenlohe angeliefert wurden. In 45 Minuten war das neue Gewebesilo mit hochwertigen ENplus-Pellets gefüllt. EDi-Geschäftsführer Roland Weissert ist vom regionalen Brennstoff schon lange überzeugt. „Pellets werden bei der Energiewende im Gebäude eine zentrale Rolle spielen und sind für den modernen Energiehandel daher ein wichtiger Teil des Angebots. Ich freue mich, dass sie regional breit verfügbar sind und damit in ganz Baden-Württemberg auch zur Steigerung der regionalen Wertschöpfung beitragen.“\nGewinner der Auslosung zur 100.000sten Pelletfeuerung:\n99.998 Neubau von Katrin Heitzmann in 78253 Reute, Fröling-Brennwertkessel und Mall-Erdlager\n99.999 Weingut von Hans Bader in 71394 Kernen, KWB-Pelletkessel und Sacksilo\n100.000 Mehrgenerationenhaus von Dr. Sonja Grün in 71540 Murrhardt, Hargassner-Pelletheizung und Stückholzheizung, Sacksilo\n100.001 Mehrfamilienhaus mit Werkstatt von Heike Kauffmann in 74541 Vellberg, Paradigma-Brennwertkessel und Sacksilo\n100.002 Einfamilienhaus von Rainer Frey in 75196 Remchingen, RIKA-Pelletkaminofen\n100.003 Mehrfamilienhaus von Monika Haid in 89073 Ulm, Windhager-Heizkessel und Stahlblech-tank\n100.004 Einfamilienhaus von Bettina Haisch in 89547 Gerstetten, HDG-Pelletkessel und Sacksilo\n99.998te Pelletfeuerung im Neubau Familie Heitzmann beheizt ihr 180 m² Traumhaus mit einem 16-kW-Brennwertkessel mit Pufferspeicher. Die Anlage steht in Reute.\n99.999te Pelletfeuerung im Weingut Für ihr Weingut in Kernen hat sich Familie Bader für einen 38-kW-Pelletkessel entschieden.\n100.001te Pelletfeuerung im Mehrfamilienhaus Neben ihrem Haus beheizt Familie Kauffmann auch die hauseigene Werkstatt und das Büro mit einem neuen Pelletkessel.\n100.002te Pelletfeuerung im Einfamilienhaus Ein neuer Pelletkaminofen sorgt bei Familie Frey für gemütliche Wärme im Wohnzimmer. Der neue Komfort wird in Remchingen genossen.\n100.003te Pelletfeuerung im Mehrfamilienhaus Dank einem Pelletkessel freut sich Familie Haid über hauseigenen Klimaschutz. 6,6 Tonnen Pellets finden in einem Stahlblechtank Platz.\n100.004te Pelletfeuerung im Einfamilienhaus Das Haus von Familie Haisch wird mit einem 21-kW-Pelletkesselgeheizt. Die neue Pelletheizung liefert Wärme und Warmwasser für 265 m² Wohnfläche in Gerstetten.\n20 Prozent der Pelletheizungen in Deutschland stehen im Ländle und tragen dort zum Klimaschutz bei. Der Zubau im Südwesten ist überproportional.


Position Sales Manager (m/w/d) Fleisch/Fisch - Großhandel und LEH - Rau Consultants\nUnser Mandant ist eine erfolgreiche, inhabergeführte und global agierende Handelsgesellschaft, die sich seit über 30 Jahren auf den internationalen Handel von Fleisch-, Fisch- und Seafood-Produkten spezialisiert hat. Weitreichende, internationale Kontakte und potente Lieferanten ermöglichen einen globalen Handel, insbesondere von hochwertigen Frischfleischprodukten direkt vom Ursprung. In einigen Bereichen ist das Unternehmen marktführend. Zum weiteren Vertriebsausbau an Großhandel und LEH wird diese Position neu geschaffen.\nÜbernahme der Betreuung bestehender und Akquisition neuer Kunden im Großhandel\nAufbau eines Neugeschäftes im LEH, inklusive der Schaffung der Voraussetzungen zur Lieferung\nPlanung und Durchführung von Verkaufsgesprächen mit Entscheidern, teilweise auch international\nÜbernahme interner Projekte und Unterstützung bei der Auftragsabwicklung\nBeobachtung, Analyse und Aufbereitung von Trends, Markt- und Wettbewerbsinformationen\nMehrjährige Berufserfahrung aus dem Verkauf von Lebensmitteln an den Großhandel oder den LEH\nKenntnisse der Strukturen im deutschen Großhandel und/oder Lebensmitteleinzelhandel\nAffinität zu Fleisch- oder Fischprodukten und betriebswirtschaftliches Know-how\nVerkäuferpersönlichkeit mit „Drive“, die Spaß am Verhandeln und am Abschluss besitzt, unternehmerisch denkt, strukturiert arbeitet, kommunikativ, überzeugungsstark sowie proaktiv ist\nUnser Mandant bietet ein kleines, familiäres Team, pragmatisches Arbeiten und Gestaltungsspielraum zur Entwicklung Ihres Geschäfts. Bei entsprechender Eignung sind weitere Perspektiven vorhanden.


Der erste Tapetenwechsel | BG Göttingen\nDer erste Tapetenwechsel\nBasketball: Philip Noch weg aus Braunschweig / Seine Wurzeln liegen in Polen\nPhilip Noch schaut sich gern Filme am PC oder Laptop an. Er spricht deutsch und polnisch und erwartet gespannt Bayern München als zweiten Heimgegner der BG. Foto: Gleitze/gsd\nGöttingen. Dieser Nachmittag ist wie geschaffen für ein Interview im Freien. Also raus auf die Dachterrasse in der BG-Geschäftsstelle mit Philip Noch. In der wärmenden Augustsonne erzählt der erste Neuzugang, den wir zuerst in unserer Serie vorstellen, nicht nur über sich und den Basketball, dessentwegen er von den Phantoms Braunschweig zu den Veilchen wechselte.\nWas überraschend kommt: Mit Noch hat die BG neben Roberto Mafra (Brasilien) noch eine weitere neue Nationalität im Kader. Der 1,99 m-Schlaks ist deutscher und polnischer Staatsbürger. Seine Eltern Aleksandra und Theodor stammen aus Płock, das zwischen Warschau und Göttingens Partnerstadt Torun liegt. Noch senior kam einst auf Arbeitssuche nach Deutschland, erst wurde Philips fünf Jahre älterer Bruder Jakob geboren, dann der Neu-BGer. Ein Halbbruder väterlicherseits komplettiert die Familie.\nDeren Oberhaupt spielte früher Handball, was auch Noch junior ausprobierte, wie auch Fußball und Skateboardfahren. Mit zwölf kam er in der Schule mit Basketball in Berührung, durchlief ab der U 14 bei der SG Braunschweig die Nachwuchsteams, ehe ihn Emir Mutapcic mit 17 in den Erstligakader holte. 2006 machte Noch mit den Phantoms sein erstes Bundesligaspiel in Berlin. „,Muki’ half mir, er war eine Aufpasser-Figur“, erinnert sich Noch.\nWeil aber zuletzt die Einsatzzeiten nicht gerade immense Höhen erreichten, entschied sich der Abiturient nun, erstmals Braunschweig zu verlassen, wo Karim Bellarabi, der von Fußball-Zweitligaaufsteiger Eintracht zu Bundesligist Leverkusen wechselte, einer seiner besten Kumpels war. „Göttingen ist eine gute Option“, sagt Noch.\nTapetenwechsel war nötig\nUnd wie kam’s dazu? „Stefan hat einfach angerufen“, so Noch ganz locker über den neuen BG-Chefcoach Mienack. Nach Essen und Probetraining war der Vertrag klar. „Selbstentwicklung und Tapetenwechsel“ führt Noch (Schuhgröße 48,5) als Wechselgründe an. Hier will er sich nun seine Minuten auf dem Feld verdienen. Wie wohl alle deutschen Spieler hegt Noch dabei die Hoffnung, deshalb mehr Spielzeit zu bekommen, weil übernächste Saison die „6 + 6-Regel“ (sechs Deutsche, nur noch sechs Ausländer) greift. Da müssen die Klubs jetzt schon „vorsorgen“.\nIn die neue Saison geht der Single „ohne Druck“. Der besondere Reiz sei, dass sich erstens alle elf Neuen beweisen müssen und zweitens auch die EuroChallenge. International hat der Student in spe (Betriebswirtschaftslehre an der Privaten Fach-Hochschule) nur in der deutschen U 18 und 20 gespielt. Die Euro-Spiele werden nun nicht nur bei ihm prickeln.\nUnd zum Schluss: Seine neue Nummer erklärt sich ganz einfach. Noch, am 1. 4. geboren, wollte die 14, die aber schon Malte Herwig hat. Stattdessen nahm er die 22, sein jetziges Alter. (gsd)