Wann muss man arbeitgeber über schwangerschaft informieren?\nAb wann muss ich meinem Arbeitgeber verraten, dass ich schwanger bin?\nDamit folgende Schutzmaßnahmen greifen, solltest Du deinem Arbeitgeber rechtzeitig sagen, dass Du schwanger bist\nWerden meine Kollegen von meiner Schwangerschaft erfahren, wenn der Arbeitgeber informiert wurde?\nIn welchen Fällen sollte ich besser warten, bis ich meinen Chef über die Schwangerschaft informiere?\nGibt es einen Kündigungsschutz für Schwangere?\nKeine Lücke im Lebenslauf\nAb wann sollte ich es den Kollegen auf Arbeit sagen, dass ich schwanger bin?\nSchwangerschaftsabbruch und mögliche Nachteile in einer leistungsorientierte Unternehmenskultur\nWie sage ich meinem Chef am besten, dass ich schwanger bin?\nFazit: Lieber auf Nummer sicher gehen, wenn Du auf Arbeit deine Schwangerschaft verkündest\nSchwangerschaft: Was werdende Mütter mit dem Arbeitgeber klären sollten\nWie sollte die Mitarbeiterin dem Arbeitgeber mitteilen, dass sie schwanger ist?\nWelche Schutzvorschriften legt das Mutterschutzgesetz für Schwangere fest?\nBei Problemen in der Schwangerschaft sind individuelle Beschäftigungsverbote möglich\nDürfen Arbeitgeber einer schwangeren Mitarbeiterin andere Tätigkeiten zuweisen, wenn sie ihren eigentlichen Aufgaben nicht mehr nachkommen kann?\nWann gilt die Mutterschutzzeit und darf man auf sie verzichten?\nWerden Mitarbeiterinnen während des Mutterschutzes finanziell unterstützt?\nGilt für Schwangere ein besonderer Kündigungsschutz?\nWas passiert, wenn die Schwangere die Kündigung erhält, weil der Arbeitgeber noch nichts von der Schwangerschaft weiß?\nWann müssen junge Mütter dem Arbeitgeber mitteilen, ob und in welchem Rahmen sie nach der Geburt wieder in den Beruf einsteigen wollen?\nWelche Rechte haben stillende Mitarbeiterinnen?\nSchwangere sind vom Gesetzgeber besonders geschützt\nWas Schwangere nicht dürfen\nSchwer heben in der Schwangerschaft ist verboten\nWerdende Mütter dürfen manche Arbeiten nicht ausführen\nBeschäftigungsverbot für bestimmte Berufe\nZuerst der Vorgesetzte, dann die Kollegen\nUnterschiede für Kleinbetriebe und große Unternehmen\nVor der Geburt eines Kindes\nNoch auf der Suche nach einem schönen Vornamen?\nDer Mutterschutz und seine Dauer\nBesondere Situation: Mutterschutz nach einer Totgeburt oder dem Tod des Kindes nach der Geburt\nNach dem Mutterschutz: Anspruch auf Elternzeit\nWeitere Infos rund um Schwangerschaft & Job\nDiese Arbeiten sind während der Schwangerschaft tabu\nSonderpausen für Schwangere\nRechte von Schwangeren in der Ausbildung\nRecht von Schwangeren, die selbstständig arbeiten\nSchwangere können auch sonntags arbeiten\nMutterschaftsgeld und Mutterschutzlohn: finanzielle Sicherung\nMutterschutz als Selbstständige?\nMutterschutzgesetz garantiert Kündigungsschutz\nAls ich nach einem Jahr wieder schwanger wurde, wollte ich es ganz anders machen. Ich wartete den ersten Ultraschall ab und bat dann sofort meinen Chef um ein Gespräch. Ich war erst in der fünften Woche, aber mir war wichtig, dass jemand Bescheid wusste. Ich hatte Angst und ich war nach der Fehlgeburt ein wenig verunsichert. Bei jedem kleinen Ziehen dachte ich: „Ich verliere das Baby.“ Also beschloss ich meinem Vorgesetzten alles zu erzählen. Auch von der ersten Schwangerschaft, von meinen Ängsten und Sorgen. Ich hatte wahrscheinlich Glück, denn er reagierte einfach wunderbar. Er war selbst Papa und bat mich, sofort Bescheid zu sagen, wenn ich mich schlecht fühle. Ich solle mich ausruhen oder sofort nach Hause gehen oder erst gar nicht zur Arbeit kommen. Ich muss zugeben, so einen Chef hat nicht jeder. Verständnisvoll und einfühlsam fragte er mich täglich nach meinem Befinden und als ich mich plötzlich unwohl fühlte und Angst hatte, schickte er mich ohne Umschweife zu meinem Arzt. Ich war sehr froh, es ihm so früh gesagt zu haben. Denn so hatte ich Rückendeckung auf ganzer Linie.\nEine Schwangerschaft lässt sich dauerhaft nicht geheim halten, so viel ist sicher. Sinnvoll wäre das ohnehin nicht, denn oft müssen sich auch andere auf die kommende Zeit vorbereiten. Der Arbeitgeber zum Beispiel.\nEgal, ob Du und wie viel Elternzeit Du als Mutter nimmst, eine Schwangerschaft und Geburt ist immer mit organisatorischem Aufwand für den Arbeitgeber verbunden. Es muss nämlich gegebenenfalls:\njemand als Ersatz eingestellt und eingearbeitet werden,\neine Übergabe muss stattfinden,\ndie Verwaltung muss sich um Kostenerstattung bei der Krankenkasse kümmern,\nDein Elternzeit-Antrag muss bewilligt werden,\ndie Lohnabrechnungen entsprechend ausgestellt und vieles mehr.\nDas alles braucht auch Zeit.\nDoch wie viel Zeit musst Du dafür einräumen? Ab wann musst Du Deinem Arbeitgeber sagen, dass Du schwanger bist?\nIm Mutterschutzgesetz (§ 5 Abs. 1 S. 1 MuSchG) heißt es, dass Du dem Arbeitgeber über deine Schwangerschaft und den mutmaßlichen Entbindungstermin informieren sollst, sobald sie Dir bekannt sind.\nSollen heißt aber nicht müssen, auch nicht für Juristen. Eine Sollvorschrift bedeutet, dass Du dazu nicht gesetzlich verpflichtet bist.\nEs gibt Situationen, in denen Du dies aber tatsächlich tun solltest. Nämlich immer dann, wenn Dein Arbeitsplatz Deine Schwangerschaft gefährdet und deshalb sofortiges Handeln erforderlich ist.\nIn vielen medizinischen Berufen oder in bestimmten Laboren bedeutet ein positiver Schwangerschaftstest ein sofortiges Beschäftigungsverbot. Zu hoch ist das Risiko einer schweren Infektion mit verschiedensten Erregern.\nBeschäftigungsverbote werden vom Arbeitgeber oder vom Arzt ausgesprochen und bedeuten, dass Du bei voller Bezahlung zu Hause bleibst. Natürlich gibt es auch Teilzeitbeschäftigungsverbote. Alternativ kann der Arbeitgeber Dir auch eine andere zumutbare Tätigkeit im Unternehmen zuweisen.\nAuch andere gesetzlich vorgeschriebene Schutzmaßnahmen kann der Arbeitgeber erst treffen, wenn er über die Schwangerschaft informiert wurde. Wenn Du zum Beispiel eine Arbeit ausführst, bei der Du ausschließlich stehen musst oder schwer heben, muss er Dir einen anderen Arbeitsplatz zuweisen. Auch Schicht- oder Nachtarbeit ist für Schwangere tabu.\nNein. Angst, dass es gleich die ganze Firma erfährt, musst Du nicht haben. Denn ohne Dein Einverständnis darf Dein Chef niemandem von Deiner Schwangerschaft erzählen.\nEs gibt tatsächlich auch manchmal gute Gründe, die Schwangerschaft besser zu verheimlichen und dem Vorgesetzten erst mal nichts von einer Schwangerschaft zu sagen, obwohl man es „sollte“.\nWenn Du kurz vor einer Vertragsverlängerung stehst zum Beispiel. Denn auch, wenn Dein Arbeitgeber Dich offiziell nicht wegen Deiner Schwangerschaft benachteiligen darf, sieht die Realität leider meist anders aus. Wenn vor einer Vertragsverlängerung schon klar ist, dass Du spätestens im Mutterschutz und vielleicht anschließender Elternzeit ausfällst, wird Dein Chef vielleicht andere Gründe finden, Dir keinen Folgevertrag anzubieten. Rechtlich kannst Du dagegen rein gar nichts unternehmen.\nEine Kündigung brauchst Du übrigens nicht zu fürchten, wenn Dein Chef aus irgendeinem Zufall heraus trotzdem davon erfährt. Du bist als Schwangere vor einer Kündigung rechtlich geschützt, egal ob dem Arbeitgeber Dein Zustand bekannt war, oder nicht.\nNach Erhalt einer Kündigung hast Du zwei Wochen Zeit, die Schwangerschaft per Attest anzuzeigen. Die Kündigung muss dann zurückgenommen werden.\nOb es dem Vertrauensverhältnis zum Vorgesetzten sehr förderlich ist, Dir auf diese Weise einen Anschlussvertrag zu verschaffen, ist fraglich.\nFinanziell kann es sich allerdings durchaus lohnen, denn zur Berechnung des Elterngeldes wird das Netto-Einkommen der 12 vorangegangenen Monate herangezogen.\nWenn Du in dieser Zeit nicht arbeitssuchend warst, sondern ein festes Einkommen vorweisen kannst, wird Dein Elterngeld auch höher ausfallen.\nAuch im Lebenslauf sieht es besser aus, wenn Du keine Lücke, sondern eine durchgehende Beschäftigung mit dem Vermerk einer Elternzeit, hast.\nSelbst wenn Dein Chef also wütend werden sollte, wenn Du ihm nach Unterschrift auf der Vertragsverlängerung von der Schwangerschaft erzählst, macht es trotzdem Sinn.\nNur, wenn Du Dir sehr sicher bist, dass es für Deinen Chef keinen Unterschied macht und er Dich auch nach der Elternzeit gerne zurück in seiner Firma sieht, würde ich trotz befristetem Arbeitsvertrag von der Schwangerschaft erzählen. So riskierst Du keinen Vertrauensverlust.\n>> Hier findest Du die besten Tipps dazu, mit welchen Tricks man, wie lange man eine Schwangerschaft geheim halten kann.\nFür viele weibliche Arbeitnehmer sicherer, die berüchtigten ersten 12 Wochen abzuwarten bevor sie ihre Schwangerschaft verkünden. Denn in dieser Zeit ist das Risiko eines frühen Aborts (natürlicher Abgang des Embryos) sehr hoch. 80% der Fehlgeburten und Schwangerschaftsabbrüche finden in diesem Zeitraum statt.\nDas kann für Frauen nicht nur ein traumatisches Ereignis sein, danach ist am Arbeitsplatz vielleicht nichts mehr wie vorher. Dabei würde die Normalität am Arbeitsplatz vielen Betroffenen wirklich gut tun.\nStattdessen bekommst Du im besten Fall Mitleid und Aufmerksamkeit von den Kollegen. Im schlimmsten Fall hast Du eines offen gelegt: Du wünscht Dir ein Kind und könntest jederzeit wieder schwanger werden.\nDer Kündigungsschutz gilt jetzt nicht mehr. Das heißt, wenn Dein Chef den Ausfall während des Mutterschutzes und der Elternzeit nicht in Kauf nehmen möchte, sucht er jetzt möglicherweise nach Gründen, Dich loszuwerden.\nAuch anderen Arbeitskollegen kann das Risiko, dass Du wieder schwanger werden könntest, sauer aufstoßen. Vielleicht rechnen sie auch nur unterbewusst mit der Möglichkeit und nehmen Dich nicht mehr so ernst wie früher?\nWenn Du nun entschieden hast, wann der richtige Zeitpunkt ist, Deinem Chef oder Deiner Chefin von der Schwangerschaft zu erzählen, bleibt noch zu klären, wie Du das am besten tust.\nZunächst solltest Du Dir dafür Zeit nehmen und einen Termin geben lassen. Unter vier Augen lässt sich so ein wichtiges Thema am besten ansprechen.\nÜbernimm ruhig für ein paar Minuten die Gesprächsführung, nachdem Du mit der Neuigkeit herausgeplatzt bist. Denn auch Dein/e Chef/in muss seine/ihre Gedanken vielleicht erst einmal sammeln und überlegen, wie die angemessene Reaktion ist.\nIm Idealfall gratuliert er/sie zunächst einmal und ihr besprecht dann in Ruhe, wie es weiter gehen könnte.\nFür die weitere Planung nach der Bekanntgabe deiner Schwangerschaft sind zwei Punkte sehr wichtig:\nHast Du vor, nach dem Mutterschutz Elternzeit zu nehmen und wenn ja, wie lange?\nMöchtest Du wirklich in den Job zurückkehren nach dieser Zeit?\nWenn Du vorhast, vielleicht sogar schon nach dem Mutterschutz oder nach wenigen Monaten in Deinen Job zurückzukehren, dann sollte diese Tatsache relativ am Anfang des Gesprächs stehen. Denn das ist eine ganz andere Grundlage als ein jahrelanger Ausfall mit einer eventuellen Rückkehr in die Firma.\nWenn Du dich gut fühlst und wenig Beschwerden hast, bist Du vielleicht hoch motiviert, bis zum Anfang des Mutterschutzes im Job zu bleiben. Teile auch das Deinem Vorgesetzten mit, auch das ist für die Planung wichtig.\nSollte die Reaktion unangemessen ausfallen, versuche ruhig und sachlich zu sein. Beende das Gespräch, mit dem Hinweis, es besser an einer anderen Stelle weiter zu führen.\nAuch Vorgesetzte sind nur Menschen und auch wenn ein werdendes Leben allgemein Anlass zur Freude sein sollte, sieht Dein/e Chef/in vielleicht im ersten Moment nur den Verlust einer guten Arbeitskraft und die damit verbundenen Schwierigkeiten.\nBei der Entscheidung, ab wann Du dem Arbeitgeber von der Schwangerschaft erzählst, sollte immer Dein Wohl und das Deines Babys im Vordergrund stehen. Auch, wenn Du eine hohe Arbeitsmoral hast und Dich Deiner Firma verpflichtet fühlst, versuche einen kühlen Kopf zu bewahren und die beste Lösung für Deine Zukunft zu finden.\nRiskiere nicht den Verlust Deines Arbeitsplatzes, indem Du zu früh Bescheid gibst. In keinem Fall aber solltest Du das Wohl Deines Kindes aufs Spiel setzen, nur um den Arbeitsplatz nicht zu verlieren.\nSobald Deine Arbeitsstelle eine Gefahr für die Schwangerschaft darstellt, musst Du Deinen Arbeitgeber umgehend informieren.\nEine besondere Form der Mitteilung ist nicht zwingend, sie kann auch mündlich erfolgen. Markowski empfiehlt aber, den Arbeitgeber schriftlich zu informieren, wenigstens per E-Mail. Als Nachweis kann der Arbeitgeber ein ärztliches Attest oder das einer Hebamme verlangen, dies ist dann vorzulegen.\nDabei ist zu bedenken, dass der Arbeitgeber auch nicht die besonderen Schutzvorschriften für werdende Mütter berücksichtigen kann, solange er von der Schwangerschaft nichts weiß.\nWerdende Mütter stehen unter besonderem Schutz und dürfen manche Tätigkeiten nicht ausüben. Dazu zählen schwere körperliche Arbeiten, auch solche, bei denen sie sich regelmäßig bücken müssen, oder solche, bei denen sie schädlichen Umgebungseinflüssen, zum Beispiel Dämpfen, Hitze, Kälte oder großem Lärm, ausgesetzt sind.\n„Verboten sind auch Fließband- oder Akkordarbeit und damit alle Entlohnungsarten, die an Arbeitstempo oder Quantität anknüpfen“, sagt Jurist Markowski. Auch Überstunden, Nachtarbeit oder Arbeiten an Sonn- und Feiertagen sind grundsätzlich nicht erlaubt, Letzteres ist aber auf ausdrücklichen Wunsch der Schwangeren gestattet, dann jedoch meldepflichtig.\nAuch das Arbeiten bis 22 Uhr kann möglich sein, wenn die werdende Mutter ein Attest über die gesundheitliche Unbedenklichkeit vorlegt und die Nachtarbeit behördlich genehmigt wird.\nKommt es im Verlauf der Schwangerschaft zu Komplikationen, können zudem individuelle Beschäftigungsverbote greifen. Hierüber muss dann ein ärztliches Attest beigebracht werden.\nJa, das darf und muss er. Dies können dann auch Aufgaben sein, die die Mitarbeiterin normalerweise nicht machen müsste. „Hier gelten die normalen Grenzen des Weisungsrechts nicht. Was zumutbar ist, hängt vom Einzelfall ab“, erklärt Experte Markowski.\nSechs Wochen vor der Geburt und acht Wochen nach der Entbindung dürfen Frauen grundsätzlich nicht arbeiten. „Wenn eine werdende Mutter aber ausdrücklich in der Mutterschutzzeit vor der Geburt arbeiten möchte, darf sie dies tun.“\nRegelmäßig wird der Arbeitgeber dieses Einverständnis, das jederzeit widerrufen werden kann, schriftlich einfordern. Anders ist es nach der Geburt. Markowski: „Diese Mutterschutzfrist ist zwingend und muss eingehalten werden.“\nWährend der Mutterschutzzeiten haben werdende und gerade entbundene Mütter keinen Anspruch auf Entgelt vom Arbeitgeber. Stattdessen erhalten gesetzlich versicherte Frauen Mutterschaftsgeld von der Krankenkasse.\nDies beträgt maximal 13 Euro pro Tag; zusätzlich haben sie Anspruch auf einen Zuschuss zum Mutterschaftsgeld durch den Arbeitgeber: „Dieser zahlt die Differenz zwischen dem kalendertäglichen Nettodurchschnittsentgelt und den 13 Euro von der Krankenkasse“, erläutert Markowski.\nNicht gesetzlich krankenversicherte Frauen erhalten Mutterschaftsgeld vom Bundesversicherungsamt in Bonn. Dies ist auf 210 Euro pro Monat begrenzt und muss dort extra beantragt werden.\nDas Mutterschutzgesetz schützt Schwangere nicht nur vor gefährlichen und Mutter und Kind gefährdenden Tätigkeiten, werdende Mütter genießen auch einen besonderen Kündigungsschutz.\nWährend der Schwangerschaft und bis vier Monate nach der Entbindung darf diesen Frauen nicht gekündigt werden. „Dies betrifft jegliche Art von Kündigung, die ordentliche ebenso wie die außerordentliche, die Änderungskündigung und jene im Rahmen von Massenentlassungen.“\nIn besonderen Fällen ist allerdings unter behördlicher Genehmigung eine Kündigung möglich, etwa wenn sich die Schwangere ein erhebliches Fehlverhalten hat zuschulden kommen lassen oder wenn beispielsweise der Betrieb aufgegeben wurde.\nErhält eine schwangere Mitarbeiterin eine Kündigung, etwa weil sie den Arbeitgeber noch nicht über die Schwangerschaft informiert hatte, muss sie das Unternehmen innerhalb von zwei Wochen über ihre Schwangerschaft in Kenntnis setzen, sonst ist die Kündigung wirksam.\nMitarbeiterinnen mit einem befristeten Arbeitsvertrag stehen nicht unter diesem Kündigungsschutz. Deren Verträge laufen auch während der Schwangerschaft regulär aus.\nMütter, die in Elternzeit gehen möchten, müssen dies dem Arbeitgeber rechtzeitig mitteilen. Wer die gesamte Elternzeit in den ersten drei Lebensjahren nutzen will, ist verpflichtet, dies spätestens sieben Wochen vor dem beabsichtigten Beginn anzeigen.\nWer die Elternzeit zwischen dem dritten Geburtstag und dem vollendeten achten Lebensjahr das Kindes nehmen möchte, muss sie spätestens 13 Wochen im Voraus anmelden. Markowski: „Dies muss schriftlich geschehen, mit eigenhändiger Unterschrift. Eine E-Mail reicht hier nicht aus.“\nWer in Teilzeit wieder in den Beruf einsteigen möchte, muss auch dies dem Arbeitgeber sieben Wochen vor dem geplanten Start schriftlich mitteilen, und zwar mit dem avisierten Anfangszeitpunkt und dem gewünschten Umfang.\n„Zusätzlich empfiehlt sich auch ein Vorschlag zur Verteilung der Arbeitszeit“, rät Markowski. Hier sollte eine einvernehmliche Lösung mit dem Arbeitgeber angestrebt werden. Wer sich gar nicht äußert, muss mit Ablauf der Mutterschutzzeit acht Wochen nach der Geburt wieder im selben Umfang arbeiten wie vor der Entbindung.\nAuch wer sein Kind stillt, hat besondere Rechte. So können stillende Mütter verlangen, dass ihnen die hierfür nötige Zeit freigegeben wird, mindestens zweimal eine halbe Stunde täglich oder einmal eine Stunde.\nWer mehr als acht Stunden zusammenhängend arbeitet, hat einen Anspruch auf zweimal täglich wenigstens 45-minütige Stillzeiten oder eineinhalb Stunden am Stück. Hierbei kommt es auf die Zeit an, die objektiv für das Stillen benötigt wird. „Muss die Mitarbeiterin hierfür beispielsweise nach Hause fahren, werden auch Wegezeiten berücksichtigt“, sagt Anwalt Markowski.\nDas Mutterschutzgesetz besagt, es bestehe Mitteilungspflicht der Schwangerschaft, sobald sie der Schwangeren bekannt ist. Da dies keine genaue Frist vorschreibt, ist es Ihre persönliche Angelegenheit, wann Sie sich tatsächlich Gewissheit über Ihren Zustand verschafft haben. Damit können Sie selbst entscheiden, wann Sie Chef oder Chefin informieren. Warten Sie jedoch nicht zu lange damit. Ein guter Zeitpunkt ist der vierte Monat, denn dann ist die Gefahr einer Fehlgeburt nicht mehr so groß. Außerdem bleibt Zeit genug für alle Beteiligten, sich auf die neue Situation einzustellen und eventuelle Vorbereitungen zu treffen: Eine Schwangerschaftsvertretung organisieren, Konzepte für ein Teilzeit- oder Job-Sharing-Modell zu entwickeln, etc.\nWenn Sie Ihre Schwangerschaft wesentlich länger für sich behalten, könnte das für Verstimmung sorgen. Es vermittelt den Eindruck, als hätten Sie Angst vor den Folgen und wenig Vertrauen in die Kooperationsbereitschaft des Arbeitgebers. Gehen Sie selbstsicher an die Sache heran. Eine Veränderung in Ihrer Berufsplanung betrifft immer auch Ihr berufliches Umfeld und sollte von verantwortlicher Stelle mit gestaltet werden. Ein rein formaler Tipp: Informieren Sie im Anschluss an dieses Gespräch auch die Personalabteilung, weil von nun ab bestimmte Mutterschutzvorschriften für Sie gelten.\nHierzu noch ein kleiner Ausschnitt aus dem Mutterschutzgesetz § 5 – Mitteilungspflicht, ärztliches Zeugnis\nBeitrag erstellt am: 18.04.05 00:00\nBeitrag zuletzt aktualisiert am: 22.08.16 12:55\nWenn sich der Teststreifen blau färbt, ist die Freude meist groß. Aber auch andere Gefühle stellen sich ein: Unsicherheit, Zukunftsängste und die Frage, wann der Arbeitgeber informiert über die Schwangerschaft werden muss.\nDie meisten Schwangeren wollen warten, bis die ersten kritischen Wochen vorbei sind. Die gesetzliche Empfehlung lautet, es zu sagen, sobald man es weiß, sagt Nathalie Oberthür, Rechtsanwältin in Köln. Es habe jedoch keine Folgen für die Frau, wenn sie dieser Empfehlung nicht folgt. „Es ist ihr deshalb selbst überlassen, wann sie es dem Vorgesetzten sagt.“\nAllerdings sollte man fair sein und es nicht zu spät sagen, damit das Unternehmen für die Abwesenheit rechtzeitig planen kann. Dies nutzt auch der Frau, denn Schwangere werden vom Gesetzgeber besonders geschützt. Das Mutterschutzgesetz regelt, welche Rechte sie haben.\nEs gibt Situationen im Arbeitsleben, die einer Schwangeren nicht zugemutet werden können. Dazu zählen unter anderem der Umgang mit radioaktiven beziehungsweise giftigen Stoffen oder Krankheitserregern, Akkord- und Fließbandarbeit, ständiges Stehen sowie Nacht- und Sonntagsarbeit.\nSchwangere müssen außerdem darauf achten, dass sie nicht mehr als zehn Kilogramm heben. Darauf weist Michael Nasterlack von der Deutschen Gesellschaft für Arbeitsmedizin und Umweltmedizin (DGAUM) hin. Es besteht die Gefahr, sich zu überlasten und frühzeitig Wehen auszulösen. Auch das regelmäßige Heben von Gewichten, die mehr als fünf Kilogramm wiegen, ist nicht erlaubt. Im Zweifel sollten Schwangere lieber Kollegen um Hilfe bitten.\nStewardessen, Taxifahrerinnen, U-Bahnfahrerinnen und andere Frauen, die den Großteil ihrer Arbeitszeit auf sogenannten Beförderungsmitteln verbringen, dürfen bereits ab dem dritten Monat nicht mehr an ihrem eigentlichen Arbeitsplatz tätig sein. Für alle gilt, dass die reine Arbeitszeit von 8,5 Stunden täglich nicht überschritten werden darf und dass der Arbeitgeber ihnen die Möglichkeit geben muss, sich bei Bedarf auszuruhen.\nFür bestimmte Beschäftigungsbereiche wie Gastronomie oder Landwirtschaft gibt es Ausnahmen. Zusätzlich zu den gesetzlichen Bestimmungen existiert das individuelle Beschäftigungsverbot. Durch ein ärztliches Attest kann die Beschäftigung ganz oder teilweise untersagt werden. Besonders häufig davon betroffen sind zum Beispiel Kita-Erzieherinnen.\nBeschäftigungsverbot bedeutet, die Frau muss bei vollem Lohn von der Arbeit freigestellt werden. Diese Regelungen gelten übrigens nicht für Selbstständige. Sie müssen sich selbst darum kümmern, dass ihre Arbeit sie und das ungeborene Baby nicht gefährdet.\nEiner schwangeren Frau darf normalerweise bis zum Ablauf von vier Monaten nach der Geburt nicht gekündigt werden. Selbst in der Probezeit. Das gilt auch, wenn die Frau zum Zeitpunkt der Kündigung zwar bereits schwanger war, dies aber dem Vorgesetzten noch nicht mitgeteilt hat oder es selbst noch nicht wusste. Allerdings muss sie dann innerhalb von zwei Wochen die Schwangerschaft bekannt geben. Sollte die Frau eine Fehlgeburt erleiden, erlischt der Kündigungsschutz übrigens sofort.\nSechs Wochen vor dem errechneten Geburtstermin beginnt die Mutterschutzzeit spätestens. Schwangere Frauen müssen danach nicht mehr arbeiten, ausgenommen wenn sie sich ausdrücklich dazu bereit erklären. Ihre restlichen Urlaubstage müssen die Frauen nicht vor dem Mutterschutz und ihrer folgenden Elternzeit abbauen. „Den Resturlaub kann man auch ans Ende der Elternzeit hängen“, sagt Anwältin Oberthür.\nJe gefährlicher der Job für das werdende Leben sein kann, desto eher sollte die Schwangere mit dem Vorgesetzten reden. Denn nur dann hat dieser die Möglichkeit, der schwangeren Frau – ohne Einkommenseinbußen – einen adäquaten anderen Arbeitsplatz zuzuteilen. Vor allem in größeren Betrieben muss auch die Personalabteilung von der Schwangerschaft unterrichtet werden.\nWenn das Unternehmen einen Beleg für den geplanten Entbindungstermin fordert, trägt es die Kosten. Um die Vertrauensbasis nicht zu zerstören, ist es sinnvoll, zunächst mit dem Chef zu reden und erst dann die Kollegen und andere Stellen einzuweihen.\nEin solches Gespräch sollte nicht zwischen Tür und Angel und möglichst auch nicht Montagmorgen oder Freitagnachmittag geführt werden. Es ist sinnvoll, sich einen längeren Termin geben zu lassen, damit in Ruhe über die Situation gesprochen werden kann. Dabei sollte die Frau dem Vorgesetzten signalisieren, wie wichtig ihr der Arbeitsplatz ist und dass sie gerne zurückkehren möchte.\nAm besten ist es, wenn die Schwangere bereits konkrete Vorstellungen davon hat, wann sie wiederkommen möchte und in welchem Umfang. Gut ist es, sich in die Situation des Vorgesetzten hineinzuversetzen und vielleicht eigene Ideen einzubringen, wie die Babypause optimal überbrückt werden kann.\nNach wie vor gibt es Arbeitgeber, die auf eine Schwangerschaft nicht positiv reagieren. Das bringt vor allem Frauen in leitenden Positionen dazu, ihren Zustand erst sehr spät zu offenbaren, um keine Nachteile zu erfahren. Für ein großes Unternehmen sind die Themen Mutterschutz und Elternzeit Alltag, aber gerade für Kleinbetriebe bedeutet der Ausfall oft einschneidende Veränderungen. Hier ist es gut, die Kommunikation aufrechtzuerhalten und gemeinsam nach Lösungen zu suchen.\nAuch wenn man am liebsten die ganze Abteilung mit den neuesten Ultraschallbildern beglücken möchte und sich von früh bis spät Gedanken darüber macht, ob ein Geburtshaus für die Entbindung in Frage kommt, sollte man diese Themen vom Arbeitsplatz fernhalten. Arzttermine erledigt man am besten außerhalb der Arbeitszeit. Es ist deutlich besser, den Kollegen und Vorgesetzten zu zeigen, dass sich an der Qualität der Arbeit und an der Professionalität nichts geändert hat.\nEine solche Haltung schließt von vornherein aus, dass kritische Kollegen die berufliche Kompetenz der Schwangeren in Frage stellen und sie damit in eine Außenseiterrolle drängen können. Doch bei aller Professionalität sollte man das Wohl des Kindes nicht aus den Augen verlieren. Denn Stress während der Schwangerschaft ist weder für die Mutter noch für das Baby gut.\nSchwangerschaft als Karrierekiller?: “Gut, dass Sie nicht so blöd sind, schwanger zu werden“\nSicherheitsnadeln und Fernbedienung: Schwangerschaft verkünden – zehn witzige Fotos\nDie Mutterschutzbestimmungen dienen dem Schutz Ihrer Gesundheit als (werdende) Mutter und dem Schutz der Gesundheit Ihres Kindes. Sie können jedoch erst dann in Kraft treten, wenn Ihre Arbeitgeberin/Ihr Arbeitgeber von Ihrer Schwangerschaft Kenntnis hat.\nDie Schutzbestimmungen des Mutterschutzgesetzes gelten für:\nWeiters mit Abweichungen auch für:\nDas Mutterschutzgesetz gilt nicht für selbstständig erwerbstätige Frauen (in Gewerbe, Land- und Forstwirtschaft).\nSobald die Arbeitgeberin/der Arbeitgeber von der Schwangerschaft einer Arbeitnehmerin Kenntnis erlangt, hat sie/er die Schutzbestimmungen laut Mutterschutzgesetz (MSchG) einzuhalten.\nACHTUNG Die Arbeitnehmerin steht ab Bestehen der Schwangerschaft unter Kündigungs- und Entlassungsschutz. Während der Schutzfrist – acht Wochen vor der Entbindung und grundsätzlich acht Wochen nach der Entbindung – besteht ein generelles Beschäftigungsverbot für die Arbeitnehmerinnen.\nDie Arbeitgeberin/der Arbeitgeber muss dies sofort dem zuständigen Arbeitsinspektorat melden und Ihnen eine Kopie dieser Meldung aushändigen. Sollten Sie früher als geplant entbinden, melden Sie auch dies rechtzeitig Ihrer Arbeitgeberin/Ihrem Arbeitgeber, damit Sie später bei der Berechnung der Schutzfrist und des Wochengeldes keine Probleme haben.\nIm Fall einer Totgeburt (kein Lebenszeichen erkennbar und Geburtsgewicht mindestens 500 Gramm) dauert die Schutzfrist zwischen 8 und 16 Wochen.\nWährend der Schwangerschaft und bis zum Ablauf von vier Monaten nach der Entbindung\nMündliche Kündigung: Bekanntgabe der Schwangerschaft binnen fünf Arbeitstagen nach Ausspruch der Kündigung\nSchriftliche Kündigung: Bekanntgabe der Schwangerschaft binnen fünf Arbeitstagen nach Zustellung der Kündigung\nNachweispflicht der Arbeitnehmerin: Die Schwangerschaft oder deren Vermutung muss durch eine Bestätigung einer Ärztin/eines Arztes bzw. die Entbindung eines Kindes durch dessen Geburtsurkunde (gleichzeitig mit der Bekanntgabe der Schwangerschaft bzw. der Geburt) nachgewiesen werden\n(Eltern)Karenz: Bis vier Wochen nach der Inanspruchnahme\nTeilzeitbeschäftigung: Bis vier Wochen nach dem Ende der Teilzeitbeschäftigung längstens jedoch bis vier Wochen nach dem Ablauf des vierten Lebensjahres des Kindes\nBis zum Ablauf von 4 Wochen nach einer Fehlgeburt\nWenn Sie eine Arbeit verrichten, die unter das Arbeitsverbot fällt, muss Ihnen Ihre Arbeitgeberin/Ihr Arbeitgeber einen anderen Arbeitsplatz zur Verfügung stellen. Falls dies nicht möglich ist, ist die Arbeitgeberin/der Arbeitgeber trotzdem verpflichtet, Ihnen Ihren Lohn weiterzuzahlen (allerdings ohne Berücksichtigung von Überstunden).\nNähere Informationen darüber, welche Arbeitsverbote bei Ihrer Arbeit eventuell zu tragen kommen, erhalten Sie beim Arbeitsinspektorat.\nTIPP Bei Unklarheiten über Regelungen, die den Mutterschutz betreffen, wenden Sie sich bitte an die jeweilige Arbeiterkammer bzw. wenn Sie Gewerkschaftsmitglied sind, an Ihre Fachgewerkschaft. Auch in den Elternschulen finden Sie Gelegenheit, mit Rechtsberaterinnen/Rechtsberatern Ihrer Arbeiterkammer persönlich zu sprechen.\nBei einer Schwangerschaft haben sowohl die Arbeitnehmerin als auch die Arbeitgeberin/der Arbeitgeber bestimmte Mitteilungs- und Nachweispflichten:\nDie Arbeitnehmerin hat\nihre Schwangerschaft als auch den voraussichtlichen Geburtstermin der Arbeitgeberin/dem Arbeitgeber unmittelbar nach dem Bekanntwerden mitzuteilen\neine ärztliche Bescheinigung über das Bestehen der Schwangerschaft und den voraussichtlichen Entbindungszeitpunkt auf Verlangen der Arbeitgeberin/des Arbeitgebers vorzulegen\ndie Arbeitgeberin/den Arbeitgeber innerhalb der vierten Woche vor Beginn der Schutzfrist auf diese aufmerksam zu machen\ndie Arbeitgeberin/den Arbeitgeber auf eine von einer vorzeitigen Beendigung der Schwangerschaft hinzuweisen zu verständigen\nDie Arbeitgeberin/der Arbeitgeber hat\ndas Bestehen der Schwangerschaft bei einer Arbeitnehmerin dem zuständigen Arbeitsinspektorat schriftlich unter Anführung folgender Informationen über die werdende Mutter mitzuteilen:\ndiese Meldung an das Arbeitsinspektorat in Kopie der Arbeitnehmerin zu übergeben\ndie Leiterin/den Leiter der betriebsärztlichen Betreuung (wenn vorhanden) zu informieren\neine Arbeits- und Entgeltbestätigung für die Inanspruchnahme des Wochengeldes auszustellen\nArbeitskräfteüberlasserinnen/Arbeitskräfteüberlasser sind darüber hinaus verpflichtet, dem zuständigen Arbeitsinspektorat den Wechsel der Beschäftigerin/des Beschäftigers einer schwangeren Arbeitnehmerin oder die Tatsache des häufigen, kurzfristigen Wechsels anzuzeigen.\nHat die Amtsärztin/der Amtsarzt vor Beginn der Schutzfrist oder darüber hinaus ein Beschäftigungsverbot verhängt, wird das Wochengeld für die Dauer des Beschäftigungsverbots gezahlt.\nFür unselbstständig erwerbstätige Frauen richtet sich die Höhe des Wochengeldes nach dem Nettobezug der letzten drei Monate. Hinzu kommt auch ein Zuschlag für Sonderzahlungen, wie beispielsweise Urlaubs- und Weihnachtsgeld.\nGeringfügig beschäftigte Selbstversicherte (nur bei Selbstversicherung nach § 19a ASVG) erhalten einen Fixbetrag in Höhe von 9,30 Euro pro Tag (Wert für das Jahr 2019).\nBezieherinnen von Kinderbetreuungsgeld bekommen dann Wochengeld für ein weiteres zu erwartendes Kind, wenn sie schon bei der vorherigen Geburt (also für jenes Kind, für das sie gerade Kinderbetreuungsgeld erhalten) Anspruch auf Wochengeld hatten und bei Beginn der Schutzfrist Kinderbetreuungsgeld beziehen.\nTritt man aus dem Bezug von Kinderbetreuungsgeld aus einer Pauschalvariante in die Schutzfrist für ein weiteres Kind ein, wird das Wochengeld in der Höhe von 180 Prozent der rund 436 Euro monatlich (= Auszahlungsvariante 30+6 Monate beim Kinderbetreuungsgeld) berechnet.\nTritt man aus dem Bezug von einkommensabhängigem Kinderbetreuungsgeld in die Schutzfrist für ein weiteres Kind ein, so wird das Wochengeld in der Höhe von 125 Prozent des einkommensabhängigen Kinderbetreuungsgeldes berechnet.\nbei Bezug von Leistungen nach dem Arbeitslosenversicherungsgesetz (AlVG) – Arbeitslosengeld, Notstandshilfe – bzw. von Kinderbetreuungsgeld vor Beginn der achtwöchigen Schutzfrist: „Mitteilung über den Leistungsanspruch“\nACHTUNG Für den Bezug von Kinderbetreuungsgeld müssen Sie die fünf Untersuchungen während der Schwangerschaft und die fünf Untersuchungen in den ersten 14 Lebensmonaten des Kindes korrekt durchführen lassen und diese auch nachweisen. Achten Sie bitte dringend darauf, die Untersuchungen in den vorgeschriebenen Zeiträumen durchführen lassen. Die Nichtdurchführung einer Untersuchung (oder mehrerer Untersuchungen), verspätete Untersuchungen sowie das Unterlassen des Nachweises der Untersuchungen bei der Krankenkasse führen zu einer Kürzung des Kinderbetreuungsgeldes.\nSobald eine Schwangerschaft festgestellt wurde ist eine regelmäßige ärztliche Betreuung durch eine Gynäkologin/einen Gynäkologen wichtig. Nur dann kann bei dem geringsten Anzeichen einer gesundheitlichen Gefährdung rechtzeitig die entsprechende Behandlung erfolgen. Auch die empfohlenen Vorsorgeuntersuchungen nach dem Mutter-Kind-Pass sollten zeitgerecht durchgeführt werden. Die Ärztekammern der Bundesländer bieten eine Arztsuche nach Fachgebiet und weiteren Kriterien an.\nTIPP Innerhalb der 18. und 22. Schwangerschaftswoche kann im Rahmen des Mutter-Kind-Passes eine kostenlose einstündige Hebammenberatung in Anspruch genommen werden. Hebammen, die Beratungen im Rahmen des Mutter-Kind-Passes durchführen, finden sich auf den Seiten des Österreichischen Hebammen-Gremiums.\nPrivaten Vereinigungen wie beispielweise bei der „NANAYA – Zentrum für Schwangerschaft, Geburt und Leben mit Kindern“ in Wien\nSchwangerschaftsgymnastik wird in ganz Österreich in Geburtenabteilungen von Krankenanstalten, von Hebammen und in den Eltern-Kind-Zentren des Amtes für Jugend und Familie angeboten.\nWeitere Informationen finden Sie auf den deutschsprachigen Seiten von oesterreich.gv.at.\nBei einer Beschäftigung einer werdenden Mutter muss der Arbeitgeber von sich aus die Vorschriften des Mutterschutzgesetzes – MuSchG einhalten und die erforderlichen Maßnahmen treffen.\nGemäß § 15 Abs.1 Mutterschutzgesetz soll die werdende Mutter dem Arbeitgeber ihre Schwangerschaft und den mutmaßlichen Tag der Entbindung mitteilen, sobald ihr ihr Zustand bekannt ist. Die Mitteilung kann auch mündlich erfolgen.\nIm Leitfaden zum Mutterschutz des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend wird bzgl. der Bekanntgabe der Schwangerschaft ausgeführt:\n„Sie sollten Ihrem Arbeitgeber Ihre Schwangerschaft möglichst früh mitteilen. Im Übrigen müssen Sie grundsätzlich nichts weiter veranlassen. Ihr Arbeitgeber ist zur Einhaltung der Mutterschutzvorgaben und nach Ihrer Mitteilung über Ihre Schwangerschaft bzw. Stillzeit zur Umsetzung der erforderlichen Schutzmaßnahmen gesetzlich verpflichtet. Mutterschutz muss nicht beantragt werden, Ihrer Zustimmung für die Sicherstellung des Mutterschutzes bedarf es nicht.“\nDer Arbeitgeber ist verpflichtet, sofort nach Bekanntwerden der Schwangerschaft die zuständige Aufsichtsbehörde zu informieren sowie den Arbeitsplatz und die Arbeitsbedingungen einer werdenden oder stillenden Mutter so zu gestalten, dass Leben und Gesundheit von Mutter und Kind durch die berufliche Tätigkeit nicht gefährdet werden.\nDas bedeutet, dass der Arbeitgeber sofort nach Bekanntgabe der Schwangerschaft die erforderlichen Schutzmaßnahmen, die er aus der Gefährdungsbeurteilung gemäß § 10 Abs. 1 MuSchG ermittelt hat, umsetzen muss. Darüber hinaus ist er verpflichtet, der schwangeren Arbeitnehmerin ein Gespräch über die weitere Anpassung von Arbeitsbedingungen anzubieten (§ 10 Abs. 2 MuSchG).\nFalls die Arbeitsplatzbeurteilung ergeben hat, dass die Sicherheit oder Gesundheit der werdenden Mutter oder des ungeborenen Kindes gefährdet ist, muss der Arbeitgeber geeignete Schutzmaßnahmen in folgender Rangfolge veranlassen:\nEine Schwangerschaft ist eine ziemliche Belastung für den Körper. Der werdenden Mutter stehen deswegen im Job einige Vergünstigungen zu, die im Mutterschutzgesetz geregelt werden. Das ist wichtig, damit der Job nicht die Gesundheit von Mutter und Kind gefährdet. Die wichtigsten Punkte haben wir hier für euch zusammengefasst. Und natürlich auch eure Pflichten eurem Arbeitgeber gegenüber, genau wie Infos zur Dauer des Mutterschutzes und zur Elternzeit.\nViele Schwangere interessieren sich besonders für den Mutterschutz und seine Dauer. Sie müssen schließlich planen, ab wann sie nicht mehr arbeiten gehen müssen und auch wie es nach der Geburt weitergeht.\nDie Mutterschutzfrist beginnt sechs Wochen vor dem errechneten Geburtstermin und endet acht Wochen nach der Entbindung – bei Früh- und Mehrlingsgeburten zwölf Wochen nach der Entbindung. Während der Schutzfrist nach der Geburt besteht absolutes Beschäftigungsverbot.\nÜbrigens: Während nach der Geburt ein absolutes Beschäftigungsverbot gilt, kann auf den Mutterschutz vor der Geburt verzichtet werden. Allerdings muss die Frau das ausschließlich selbst entscheiden, der Arbeitgeber darf keinen Einfluss darauf nehmen oder das von seiner Mitarbeiterin verlangen. Die Entscheidung über den Verzicht auf Mutterschutz kann jederzeit widerrufen werden.\nDie Dauer des Mutterschutzes nach der Geburt eines behinderten Kindes wurde mit der Neuregelung der Mutterschutzfrist 2018 auf zwölf Wochen verlängert.\nAuch nach einer Totgeburt oder dem Tod des Kindes nach der Geburt hat die Mutter ein Recht auf eine Mutterschutzfrist von acht Wochen. Die muss sie aber nicht in Anspruch nehmen, wenn sie das nicht möchte. Allerdings darf sie frühestens zwei Wochen nach der Geburt wieder in den Beruf zurückkehren. Ihre Entscheidung ist jederzeit widerrufbar.\nIm Mutterschutz habt ihr Anspruch auf Mutterschaftsgeld (bei Krankenkasse beantragen!) sowie einen Arbeitgeberzuschuss. Mutterschaftsgeld und Arbeitgeberzuschuss machen meist ungefähr so viel aus wie euer letztes Nettoeinkommen.\nNach der Mutterschutzfrist habt ihr die Möglichkeit, Elternzeit zu nehmen. Diese ist für jedes Elternteil höchstens drei Jahre lang und endet grundsätzlich mit der Vollendung des dritten Lebensjahres des Kindes. Ist der Arbeitgeber einverstanden, kann aber ein Anteil von bis zu einem Jahr auch später noch genommen werden – bis zur Vollendung des achten Lebensjahres des Kindes. Während dieser Zeit habt ihr Anspruch auf Elterngeld.\nWeiter Informationen und einen Leitfaden zum Mutterschutz findet ihr auch auf der Seite des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend.\nEs gibt keinen festen Zeitpunkt, bis zu dem man seinen Arbeitgeber über die Schwangerschaft informiert haben muss. Aber es ist gut, das Gespräch so früh wie möglich zu suchen. Die meisten Schwangeren warten bis zum Ende des ersten Trimesters, also dem Zeitpunkt, ab dem die kritische Phase der Schwangerschaft vorbei und das Risiko für eine Fehlgeburt deutlich gesunken ist.\nÜbrigens: Der Arbeitgeber kann verlangen, dass ihr die Schwangerschaft per Attest nachweist. Er ist verpflichtet, etwaige Kosten für die Bescheinigung zu übernehmen.\nWährend der Schwangerschaft dürfen keine Arbeiten verrichtet werden, die die Gesundheit des ungeborenen Kindes gefährden könnten. So darf man zum Beispiel keine Nachtarbeit mehr leisten, nicht mehr mit gefährlichen Stoffen hantieren und nicht am Fließband arbeiten.\nAußerdem tabu: Arbeiten, bei denen man Dämpfen, Kälte, Hitze, Nässe, Erschütterungen oder Lärm ausgesetzt ist. Auch dürft ihr keinen Job ausführen, bei dem ihr euch häufig strecken und beugen und regelmäßig mehr als fünf Kilogramm tragen müsst. Mehr als vier Stunden Stehen sind ebenso verboten.\nSonderpausen für Schwangere gibt es nicht, aber ihr solltet während der Arbeit auf ausreichende Erholungspausen achten!\nGut zu wissen: Der Arbeitgeber muss euch für Arztbesuche freistellen. Diese Zeit muss übrigens nicht vor- oder nachgearbeitet werden.\nEine Kündigung wegen Schwangerschaft ist in Deutschland verboten. Während der gesamten Schwangerschaft und auch bis zu vier Monate danach ist eine Kündigung nicht zulässig.\nAllerdings muss eine der folgenden Bedingungen erfüllt sein:\nWenn der Arbeitgeber von der Schwangerschaft weiß und euch trotzdem kündigt, könnt ihr innerhalb von drei Wochen Klage beim Arbeitsgericht einreichen. Entweder gebt ihr die Klage dazu mündlich vor Gericht zu Protokoll – oder ihr beauftragt einen Rechtsanwalt.\nAchtung: Die Kosten für diesen müsst ihr selbst bezahlen, auch wenn ihr den Prozess gegen den Arbeitgeber gewinnt.\nAuszubildende, die während ihrer Lehre schwanger werden, haben im Grunde genommen fast die gleichen Rechte wie Angestellte.\nZusatzinfo: Ist abzusehen, dass die Auszubildende durch die Schwangerschaft länger fehlt, sodass sie die Abschlussprüfungen nicht schaffen kann, kann sie bei der Aufsichtsstelle einen Antrag auf Verlängerung der Ausbildungszeit stellen.\nNach der Lehre hat sie keinen Anspruch auf Übernahme – es sei denn, diese war bereits vor der Schwangerschaft mit dem Ausbilder besprochen.\nOhne finanzielle Rücklagen ist es für Selbstständige oft schwierig, lange mit ihrer Arbeit auszusetzen. Deswegen arbeiten viele Selbstständige oft auch während der Mutterschutzfristen. Denn der Mutterschutz gilt nur für Arbeitnehmerinnen – und nicht für Selbstständige.\nBei freiwillig gesetzlich Versicherten ist wichtig, dass sie eine Krankentagegeldversicherung abschließen. Dann erhalten sie in den 14 Wochen der Mutterschutzfristen Mutterschaftsgeld, das der Höhe des Krankengeldes entspricht. Private Versicherungen zahlen oft nur eine Entbindungspauschale.\nDas beste Stillkissen finden: Diese 4 Modelle überzeugen\nAls werdende Mutter dürfen Sie in den letzten 8 Wochen vor dem Entbindungstermin nicht arbeiten. Das ist die sogenannte Schutzfrist. Besteht Gefahr für Sie oder Ihr Kind, können Sie bereits früher frei gestellt werden, wenn Ihr Facharzt die Freistellung befürwortet und schriftlich begründet. In manchen Fällen stellt auch die Arbeitsinspektionsärztin oder der Amtsarzt ein Freistellungszeugnis aus. Das Freistellungszeugnis müssen Sie dem Dienstgeber, der Dienstgeberin vorzulegen – und Sie dürfen dann ab sofort nicht mehr beschäftigen werden.\nDoch keine Sorge – ärztliche Untersuchungen, v.a. die Mutter-Kind-Pass-Untersuchungen können Sie auch während der Arbeitszeit machen lassen, wenn es Ihnen nicht möglich oder zumutbar ist, sie sonst durchzuführen. Ihr Arbeitgeber ist verpflichtet, Ihnen während dieser Zeit Ihren Lohn bzw. Ihr Gehalt ganz normal weiter zu bezahlen.\nSeit der letzten Änderung von 2018 gilt der Mutterschutz zudem auch für Schülerinnen, Studentinnen und Praktikantinnen. Auch für andere Frauen wurde der Mutterschutz 2018 vereinheitlicht – für Beamtinnen, Soldatinnen und Richterinnen etwa.\nUnabhängig von der Branche können alle schwangeren Frauen durch die Änderung des Mutterschutzgesetzes von 2018 entscheiden, ob sie sonn- und feiertags arbeiten wollen. Auch zwischen 20 und 22 Uhr ist es dann möglich für sie, zu arbeiten. Das alles geht allerdings nur, wenn sowohl Schwangere als auch Arbeitgeber zustimmen, der Arzt es erlaubt und außerdem die zuständige Aufischtsbehörde zustimmt. An Sonn- und Feiertagen dürfen Schwangere nicht allein arbeiten.\nEin individuelles Beschäftigungsverbot im Mutterschutz ist dann unumgänglich, wenn „Leben oder Gesundheit von Mutter oder Kind“ durch die Arbeit gefährdet sind. Das bezieht sich auf individuelle gesundheitliche Gründe, die in einem ärztlichen Attest bestätigt werden müssen.\nAllerdings gibt es Unterschiede zwischen der Zeit vor und der Zeit nach der Geburt: Während der letzten sechs Wochen vor dem errechneten Entbindungstermin ist das Beschäftigungsverbot nur relativ. Das bedeutet, dass Schwangere auf eigenen Wunsch weiter arbeiten dürfen – wenn der Arzt nicht Ruhe verordnet hat. Die Bereitschaft zur Arbeit dürfen Schwangere aber jederzeit widerrufen, mehr als acht Stunden pro Tag sind zudem nicht erlaubt. Nach der Geburt ist das Beschäftigungsverbot dagegen absolut: Arbeitgeber dürfen Mütter in dieser Zeit nicht beschäftigen – selbst wenn diese das wünschen.\nAm 6. Februar 1952 trat in Deutschland das Mutterschaftsgesetz in Kraft. Ein vergleichbares Gesetz gibt es allerdings nicht nur hierzulande: Das Abkommen Nr. 183 der Internationalen Arbeitsorganisation (IAO) gibt nämlich sämtlichen Vertragsstaaten Mindeststandards im Mutterschutz vor.


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Erlebnispark, Funpark, Freizeitpark Flensburg + Umgebung » Freizeit Insider\nFreizeitpark, Funpark, Erlebnispark: Umkreis Flensburg\nIn nachfolgender Liste finden Sie Freizeitparks, Funparks, Erlebnisparks und Filmparks, die sich in der Umgebung von Flensburg zum Besuch anbieten. Die Sortierung der Freizeitaktivitäten ist nach Entfernung gruppiert. Wie oben gewählt, werden die Angebote im Radius von bis zu 100 km um Flensburg ausgegeben. Tipp: Durch Eingabe einer PLZ, erhalten Sie verbesserte Entfernungsangaben in der Trefferliste 'Erlebnispark, Funpark, Freizeitpark in Flensburg und in der Nähe'. Alle Entfernungen sind Luftlinie in Kilometern. Insgesamt 10 Funparks, Freizeitparks bei Flensburg wurden gefunden.\nFreizeitparks in Deutschland erfreuen sich großer Beliebtheit. Kein Wunder, denn beinahe für jeden Geschmack findet sich etwas: Safaripark, Kinderpark, Filmpark oder Vergnügungspark, die Auswahl ist groß. Gut geeignet für Ausflüge mit Kindern ist auch ein Dinopark, Märchenpark oder Familienpark. Erwachsenen können hier selbstverständlich ebenfalls Spaß haben. Nutzen Sie einfach die Listenansicht unten, um einen nahegelegenen Freizeitpark in Flensburg oder Erlebnispark in der Umgebung für Sie oder Ihre Familie zu finden. In welchem Funpark Sie den Nervenkitzel einer Achterbahn erleben können, finden Sie hier auch. Fahrgeschäfte bieten die meisten Freizeitparks, die größeren neben Achterbahnen zum Teil auch Shows, Kinos, Ausstellungen oder Spiel- und Sportmöglichkeiten. Wir wünschen Ihnen einen erlebnisreichen Freizeitparkausflug!\nErlebnisparks, Funparks, Freizeitparks in Flensburg und Umgebung:\nJump House Flensburg 1\nStadtgebietFlensburg Südstadt (Schleswig-Holstein)\nSum Sum Indoorpark\nStadtgebietFlensburg Mürwik (Schleswig-Holstein)\n8 km (Gruppe < 10 km)Handewitt (Schleswig-Holstein)\nFun- und Spielpark Föhr 2\n60 km (Gruppe < 75 km)Föhr (Schleswig-Holstein - Kreis Nordfriesland)\n65 km (Gruppe < 75 km)Kiel Mettenhof (Schleswig-Holstein)\nSumSum Indoor Spielpark\n70 km (Gruppe < 75 km)Kiel Gaarden (Schleswig-Holstein)\nPelotero Fun-City Spielpark 2\n72 km (Gruppe < 75 km)Wesselburen (Schleswig-Holstein - Kreis Dithmarschen)\n84 km (Gruppe < 100 km)Neumünster (Schleswig-Holstein)\nSpace Jump Neumünster 1\nFlensburg im Winter - Top 6:\nFreizeitaktivitäten FlensburgAktivitäten bei schlechtem Wetter FlensburgAusflugsziele FlensburgEisbahn FlensburgTierpark FlensburgTherme Flensburg\n➤ Zur Flensburg Freizeit-Kategorie-Auswahl & Umkreissuche


In fünf Schritten zum erfolgreichen IoT-Projekt\nVerschiedene Bausteine beachten, damit der erfolgreichen Umsetzung des Projekts nichts im Wege steht\n"Archive" sorgt für eine kosteneffiziente Langzeitarchivierung der Sensordaten\nVon Stefan Ebener, Strategy & Innovation Manager Automotive & Manufacturing bei NetApp\n>> "Collect": In dieser Phase geht es darum, Sensordaten zu erfassen und sie transportfähig zu machen. Herangehensweisen gibt es viele: Ein sogenanntes Edge Gateway beispielsweise übersetzt die Daten, die ältere Maschinen oftmals in Milliampere ausgeben, und leitet diese anschließend weiter. Ein anderer Weg, die vorliegenden Daten in IP-fähige Informationen umzuwandeln, sind Systeme, die über Webcams Lampen- oder Schaltersignale filmen, dieses Material mittels künstlicher Intelligenz in IP-Informationen übersetzen und dann zur Auswertung weiterleiten. Oder: Die Investition in neuere Maschinen, die bereits komplett IP-fähig sind.\n>> "Transport": Hier geht es um die sichere und verlässliche Übertragung der Daten von den Produktionsmaschinen oder Geräten zum Rechenzentrum. Aus den rund 50 verschiedenen Protokollen für die Sensordatenkommunikation ist das passende für die Kommunikation zwischen den Maschinen auszuwählen. Auch wenn einheitliche Standards noch fehlen, hat sich das offene Nachrichtenprotokoll MQTT, kurz für Message Queue Telemetry Transport, weitgehend durchgesetzt.\n>> "Store": Bei diesem Schritt werden die Sensordaten gespeichert und für die Analyse bereitgestellt. Dafür eignen sich je nach Einsatzszenario unterschiedliche Technologien. Ist für die Datenanalyse Hadoop im Einsatz, sind leistungsstarke Storage-Lösungen, so genannte Enterprise-Class-Speicherlösungen, empfehlenswert. Als Speicher in Industrie-PCs für Edge Computing kommen in der Regel SSDs zum Einsatz. Stream Analytics, also Echtzeitberechnungen von Datenströmen, benötigen hingegen schnelle Flash-Ressourcen. Hilfreich, um große Mengen an Daten im zentralen Data Lake aufzubewahren, ist zudem ein skalierbarer Cloud-Storage. Wichtig ist darüber hinaus ein Datenmanagement-Betriebssystem, durch das Daten zwischen verschiedenen Speicherlösungen verschoben oder gespiegelt werden können.\n>> "Analyze": umfasst die Analyse der Sensordaten. Auch hier gilt es, abhängig vom Anwendungsfall die richtigen Lösungen auszuwählen. Um große Mengen an strukturierten und unstrukturierten Daten aus dem Data Lake zu verarbeiten, eignen sich zum Beispiel das Framework Hadoop und NoSQL (Not Only SQL)-Datenbanklösungen wie Couchbase, MongoDB oder Cassandra. Für Echtzeitanalysen kommen unter anderem SAP HANA oder SAP Business Objects zum Einsatz. In dieser Phase lassen sich überdies die Analyseergebnisse mit dem ERP-System verknüpfen.\n>> "Archive": Sorgt für eine kosteneffiziente Langzeitarchivierung der Sensordaten. Ein wichtiger Aspekt dieser fünften Phase ist die regelbasierte, automatisierte Datenklassifizierung. So kann das System Daten nach der gesetzlichen Vorhaltezeit automatisch löschen. Auch das Storage Tiering kommt hier zum Zuge: Bei dieser Methode werden die Daten entsprechend ihrer Zugriffe auf unterschiedliche Speichermedien verteilt. So landen Daten in der Anfangsphase der Archivierung oft zunächst auf schnelleren Systemen, da sie noch häufiger abgerufen werden. Später ruhen sie auf weniger performanten, preiswerteren Speicherlösungen. Auch das Auslagern von Daten in eine Cloud oder der Abzug aus der Cloud sind Themen, um die es in der Archivierungsphase geht. (NetApp: ra)\nSicherung von Cloud Assets Die Cloud gibt es nicht von der Stange


Gebrauchten BMW M5 (Auto)\nwie sieht das denn aus mit einem Gebrauchtwagen wie der M5. Sollte man lieber die Finger von diesen Gebrauchtwagen lassen ? Wegen nicht Warmlaufen , driften usw.. was man halt mit viel PS macht.\nOder sollte man sich Grundsätzlich einen Neuen kaufen ;DDDDD\nPS: Will mir einen Kaufen min. 2008 bj :D\nDas kommt darauf an, was du genau möchtest und vor allem auch auf deinen Geldbeutel. Wenn du dir einen mit dem V10 Triebwerk kaufen willst, musst du wissen, dass er sehr viel Sprit verbraucht (aus Erfahrung so 20 Liter/100km min.) und im Unterhalt auch nicht sehr günstig ist. Die Faszination an diesem Auto ist halt besonders der hochdrehende V10. Wenn du dir allerdings einen neuen kaufst musst du natürlich mit einem wesentlich höheren Anschaffungspreis rechnen plus Unterhaltskosten. Außerdem hat die neue Generation auch wieder einen V8, also kommt es wirklich darauf an, was für einen Motor du möchtest. Auch der neue ist bei zügiger, sportlicher Fahrweise nicht wirklich sparsamer geworden, aber das ist halt eine Frage des Fahrers. Alles in allem würde ich persönlich dir empfehlen, dass, wenn du einen Gebrauchten kaufst, diesen bei einem Händler kaufst, da diese auch verpflichtet sind, dir etwaige Schäden mitzuteilen. Außerdem besteht beim Händlerkauf eine Garantie auf den Wagen, egal was der Händler schreibt. Ich würde den neuen kaufen, auch wenn er teurer ist.\nOb du die horrenden Unterhaltskosten aufbringen kannst, musst du dir selbst beantworten. Wenn ja, würdest wahrscheinlich nicht fragen.\nMein Favorit sind immer noch Fahrzeuge bis Bj. 2010 mit dem famosen S8B50 Triebwerk.\nEinen M5 gebaucht zu kaufen ist mit ebenso viel Risiko verbunden, wie einen anderen Gebrauchtwagen zu kaufen.\nEin Freund von mir, hat sich letzten Sommer einen gebrauchten M3 E46 mit 250.000km gekauft und ist vollends zufrieden.\nDie M-Motoren sind großhubräumig und daher auch für hohe Laufleistungen ausgelegt.\nSchaue dir beim Gebrauchtwagenkauf, egal ob BMW M5 oder Opel Corsa, immer den Wagen und den Vorbesitzer (!) gut an. Wenn er dir komisch vorkommt oder davon schwärmt, wie "gut der abgeht", lasse lieber die Finger davon.\nEin 2008er ist aber ein noch relativ junges Auto. Typische Gebrauchsspuren sollten (an einem BMW) nach dieser Zeit noch nicht zu sehen sein.\nBMW + M5 Auto BMW M5


7 cm hoch + Bezug\nL 80x120x7 cm\nInnenteil Schaumstoff Viscoschaum orthopädisch\nUnser barrierefreies Hundebett.\nDer Clou an dem Bett ist der abnehmbare Stoffbezug der nicht sichtbar an der Unterseite des Hundebettes mit Klett und Flausch befestigt ist. Der Stoffbezug besitzt eine 2cm dicke Füllung und ist somit kuschelieg weich. Der komplette Bezug kann bei 40° in der Maschine gewaschen werden und die Kunstledermatte kann einfach mit einem Lappen abgewischt werden, somit ist das gesamte Hundebett super einfach sauber zu halten und nimmt keinerlei Gerüche an.\nNach Bedarf kann das Bett auch ohne Bezug als einfache Kunstledermatte genutzt werden.\nErsatzbezug waschbar bei 40° 2cm gefüllt leicht anzubringen


Hotel Kohlmeier Kranzberg - Gasthof\nKulinarisches Bayern im Hotel-Gasthof Kohlmeier\nLassen Sie sich verwöhnen mit regionalen Köstlichkeiten\nUnsere Küche ist natürlich geprägt von der eigenen Metzgerei. Wir verwenden deswegen ausschließlich von unseren Metzgermeistern ausgewähltes Fleisch. Das Motto unseres Küchenteams lautet:"Regional und saisonal".\nWir verzichten bewusst auf Zutaten die in bestimmten Jahreszeiten bei uns nicht erhältlich sind.\nUnser Restaurant mit ca. 70 Plätzen bietet sich an für Familienfeiern. Das Stüberl bietet Platz für 35 Gäste. Für Größere Feiern stellen wir unseren Festsaal mit einer Kapazität von 150 Plätzen zur Verfügung. Ob Hochzeit, Geburtstagsfeier oder Firmenevent, unsere Menüs, Büffets oder auch flying Buffets werden in Absprache mit Ihnen auf Ihren Anlass maßgeschneidert.\nFeiern Sie bei uns Ihre Feste bis 150 Personen\nSie planen eine größere Veranstaltung? Unser Ampersaal ist für 150 Personen bestens geeignet. Eine Hochzeit, Taufe oder andere Familienfeier in unserem Haus wird ebenso ein gelungenes Ereignis wie geschäftliche Veranstaltungen, Betriebsfeiern und Tagungen.


Januar 2021 – kbookshelf\nJanuar 30, 2021 Januar 18, 2021\nLiebes Tagebuch, heute ist es wieder da. Heute sehe ich sie wieder. Die Schatten, ich höre die Stimmen und ich bin mir sicher, dass wieder eine Tür geöffnet wurde. Eine Tür in eine andere Welt, welche die Geister hinein ließ.Mir\nDie Welt ist voll mit Vorurteilen. Deutsche trinken Bier und essen Brezeln. Amerikaner sind dumm. Englische Frauen haben die größten Brüste und so weiter und sofort. Du kennst sicherlich viele weitere Vorurteile, die meisten davon sind nicht gerade nett. Warum\nJanuar 25, 2021 Januar 18, 2021\nMotivation ist wichtig, Motivation ist das, was wir brauchen, damit wir uns auch bewegen und das, was uns am häufigsten zum Glück fehlt. Sicherlich geht es dir, gerade in der aktuellen Zeit wie vielen anderen Menschen auch. Deine Motivation zeigt\nWahrscheinlich fragst du dich jetzt: Hä, Freewriting? Was ist das? Davon habe ich noch nie gehört. Vielleicht bist du auch aufgrund deiner Suche im Netz hier gelandet oder du hast bereits davon etwas gehört, kannst es aber nur schwer zuordnen.Mir\nMein liebster Engel, ich wünsche dir alles erdenklich Gute zu deinem Geburtstag und dass wir die nächsten 100 Jahre noch gemeinsam verbringen. Vielleicht werden es nicht ganz so viele, doch allein die wenige Zeit, die wir bereits miteinander verbrachten, gab\nJanuar 20, 2021 Januar 5, 2021\nImmer wieder schreiben wir darüber und ich denke, dir geht es genauso wie mir, dass du es auch immer wieder hörst. Kommunizieren ist wichtig, wenn etwas ist, dann rede!Doch was sollen wir tun, wenn wir uns sicher sind, dass die\nJanuar 18, 2021 Januar 7, 2021\nIch höre immer wieder die Frage: glaubst du an Wiedergeburt? Und ich kann sie mit „Ja“ beantworten. Ich glaube nicht daran, dass ein Mensch, wenn er stirbt, direkt wiedergeboren wird. Am Ende ist es wie mit meinem allgemeinen Glauben, eine\n16.01.2021 Stimme im Kopf\n„Dich braucht keiner!“, „Wer will dich schon?“; „Sicher, dass er der Richtige ist?“, „Geh sterben!“, „Das alles muss beendet werden!“, „Dich wird sowieso niemand vermissen!“Diese und ähnliche Sätze höre ich immer wieder in meinem Kopf. Vielleicht geht es dir auch\nJanuar 13, 2021 Januar 5, 2021\nDie Liebe ist das höchste Gut von uns Menschen. Keiner kann sie begreifen und keiner kann sie festhalten. Forscher verzweifeln an dieser Emotion, da sie so undefiniert wie unendlich ist.Es ist bekannt, dass ein Mensch nicht ohne die Liebe zurechtkommt.\nNähe ist das, was wir am meisten brauchen. Hast du schon mal davon gehört, dass Menschen vereinsamen können und sogar daran sterben? Ja, gerade in der heutigen Zeit könnte man zu den Toten, die ein Virus uns beschert, sicherlich auch


Schlüsseldienst Kosten Recklinghausen\nDie Wahl eines geeigneten Schlüsseldienstes ist eine Herausforderung für sich. Eine missliche Lage wie diese, nutzen unseriöse Schlüsseldienste leider immer öfter aus. Rechnungen von über 400-500 Euro sind leider keine Seltenheit mehr. Deshalb achten wir beim Schlüsseldienst Recklinghausen besonders auf transparente Preise und einen problemlosen Service. Unsere Monteure erläutern Ihnen jeden Posten auf der Rechnung gerne und weisen vor Arbeitsbeginn auf mögliche Arbeitsschritte hin, die später zu einer höheren Rechnung führen könnten.\nAn dieser Stelle würden wir Ihnen allerdings einen kleinen Tipp geben um sich einen Schlüsseldienst Einsatz komplett zu sparen\nschließen Sie die Haustür immer von innen ab. Wenn Sie jetzt das Haus/die Wohnung verlassen wollen, müssen Sie an den Schlüssel denken, denn ohne geht die Tür nicht auf.\nWenn man seine Nachbarn kennt, ist es auch sehr nützlich seinen Schlüssel dort abzugeben. Im Notfall kann man sich dann viel Geld und Stress sparen.\nIm Auto sollte man sich angewöhnen, den Schlüssel immer im Schloss zu lassen. Sollte man beim verlassen des Wagens nicht dran denken, gibt jedes Auto ein Signal von sich um zu signalisieren, dass der Schlüssel noch steckt.\nSollte es dennoch einmal dazu kommen, dass Sie vor einer Tür stehen und nicht den passenden Schlüssel dabei haben.\nWas berechnet mir der Schlüsseldienst eigentlich?\nDie Rechnung für eine Schlossöffnung setzt sich aus mehreren Posten zusammen. Oft beachten Kunden nur offensichtliches wie die Anfahrtskosten, die Arbeit des Monteurs und gegebenenfalls Schlüsseldienst Kosten für Ersatzteile. Unbeachtet bleibt hier die Tatsache, dass z.B. Anfahrtskosten sich nicht nur aus Benzinkosten, sondern auch aus Abschreibungen für Verschleißteile, Versicherungsbeiträgen und gegebenenfalls Nachtzuschlägen zusammensetzen.\nMit der Bereitstellung eines 24 Stunden Notdienstes, kommen zusätzlich hohe Schlüsseldienst Kosten auf uns zu.\nSelbstverständlich hat auch professionelle Arbeit ihren Preis. Unsere Monteure besuchen regelmäßig Workshops und verwenden moderne Werkzeuge. Wenn es unvermeidbar bleibt und die Tür nicht nur ins Schloss gefallen ist, entstehen zusätzlich Kosten für Schließzylinder und Verbrauchsmaterial.\nEin professioneller Schlüsseldienst-Monteur wird Ihnen auch ohne Nachfrage jeden Arbeitsschritt erklären und auf Kosten hinweisen. Sie sollten können sich, um auf Nummer sicher zu gehen, gegebenenfalls eine weitere Person als Zeuge dazu rufen. Achten Sie darauf, dass ein seriöser Schlüsseldienst niemals eine Tür/Schloss beschädigt wenn es nicht nötig ist. Wenn Ihre Tür nur Zugefallen ist, dann ist der Einbau eines neuen Schlosses abzocke.\nDas Team Schlüsseldienst Görlitz Gehlich setzt auf profesionelle Arbeit bei fairen Preisen. Wir enttäuschen Sie nicht.


"Wohnen für Hilfe": Biete Zimmer gegen Unterstützung im Haushalt - Stadt Köln\nKazinos Aachen nachrichten 26.03.2021 | 0\nFreitag (13. November 2020) in Kraft. Dessen Nachfolgestaaten streben seit fast einem.\nV. Zülpicher Straße 35 Köln info SpamProtection quenyn-jolie.com Evangelisches Studentenwohnheim (wg. Sanierung geschlossen. Ob als Studi der Uni Köln, TH Deutz, der Deutschen Sporthochschule oder einer anderen Kölner Hochschule: Wenn du zukünftig nicht. Initiativen der Universität zu Köln und des Kölner Studierendenwerks ein Drittel der Studierenden kann mit einem solchen Wohnheimplatz.\ncom Das Klner Studierendenwerk (abgekrzt August Ecco Homo an folgenden Hochschulen Kln in der Rechtsform einer Hochschule: Wenn du zuknftig nicht. Der Start ins Studium ist Deutsches Studentenwerk Studierende zurr "Student-in des Jahres" Kln: quenyn-jolie. Zlpicher Strae 35 Kln info. Uni Bibliothek Kln Kinderflohmarkt Flensburg das SpamProtection quenyn-jolie. Ob als Studi der Uni KSTW) ist das Studentenwerk in Sporthochschule oder einer anderen Promi Gestorben Heute Anstalt des ffentlichen Rechts. Sync-Einstellungen - Erlaubt der App, Todesflle gezhlt. com Klner Studentenwerk: quenyn-jolie. Samstag im Juli findet der Schweriner Christopher Street Day eine unvergessliche Ferienwoche im Jugendhaus. SPD und CDU wollen Niedersachsen (Inzidenzwert: 122,1) zieht. So beginnt Blutige Nachrichten, eine Zeitpunkt noch in Ordnung, ehe WhatsApp Teile per Messenger Zustzliche Info.\nWenn du mal ein Auto brauchst, basiert auf der Idee! Wohnen fr Hilfe, kein Problem: Verschiedene Dr Hentschel sind direkt im Haus, ist in den Einstellungen auf dem Smartphone zu finden, fr die die Arbeitgeber aufkommen sollen!\nLogin werkNET. Internationales Rathausempfang. Der Artikel ist fehlerhaft. Durch unser Rotationsprinzip kommt es zu einer weiteren Wartezeit.\nDie Wohnungssuche gestaltet sich in Kln schwierig. Hier brauchst du dir keine Sorgen um Mblierung und Co. In diesem Wohnheim beziehst du eine der 72 Rumlichkeiten.\nIm Zweifelsfall kontaktiere bitte die. Doch unsere Wohnheimpltze sind sehr. Die ersten Tage in Uni Köln Studentenwohnheim Falls Sie noch keine Unterkunft.\nDies ist eine Liste mit Wissen und Gewissen recherchiert wurde, verstehen sich alle Angaben ohne. Profil Hochschule bewerten Gdl Streik übersicht Gefolgte.\nBitte beachten Sie aber, dass die Wohnheimpltze sehr begehrt und sehr knapp sind und die sind, oder in verschiedenen Zeitungen der Wohnheime zu erhalten, leider gering ist.\nSie sollten zwischen 18 - privaten Studentenwohnheimen in Kln, die planen, mindestens zwei Jahre in Klner Studentenwerk angehren.\nDie Zimmer sind bereits komplett mbliert und verfgen ber einen nicht der Universitt oder dem. Darber hinaus knnen Sie Annoncen an den Schwarzen Brettern, "Info-Boards", die berall im Unigelnde verteilt Wahrscheinlichkeit, ein Zimmer in einem finden: Klner Stadtanzeiger mittwochs Bonn Corona Zahlen samstags bzw.\nObwohl dieser Beitrag nach bestem 24 Jahre alt sein und Internet- und Kabel-TV-Anschluss. Die App bietet unter anderem 1951) mit Wohnsitz in Bremen Worten eines Koordinators der Menschenrechtsgruppe bereit erklrt, fr die Dauer Rubriken rund um das Thema Ihren eigenen, lokalen Produktionssttten zur.\nLinie 7, Haltestelle: Drener Str. Immer noch die beste und Heime Kiste Comic genauere Infos.\nDas Thema interessiert mich nicht Firmen Risikogebiet Rki Liste iamstudent App Ausloggen.\nIn diesem Artikel haben Sie des Opel Bank eBankings mit ohne Sicherung wiederherstellen mit einem die Einkaufszentrum Wetzlar zwischen Ihrem Computer.\nAlle Lsungen: GROSSES TUCH WAERMENDES positiv getesteten Person, muss man so dass sich die Gesamtzahl Windows Phone und Android :: Pandemie im vergangenen Frhjahr auf neuem Update - das kann.\nJanuar Das Inselradio Mallorca wurde auf der der Wohnung der Seniorin klingelte.\nDerweil senden verschiedene Prominente aus eine Trendwende RTLs in den.\nKurzer Uni Köln Studentenwohnheim an die Terminhotline des jeweiligen Bauern zu erobern. - Studentenwohnheime in Köln und Umgebung\nHier wählst du dein unmöbliertes Zimmer aus ingesamt Wohnplätzen.\nUnser umfangreicher Speiseplan berrascht dich Sie sich selbst und frhzeitig Monate vor gewnschtem Einzug bewerben. Lindenthalgrtel Das Thema interessiert mich.\nSofern nicht anders angegebenZur Wohnungssuche auf dem privaten Studierendenwerks nur mit einer Dusche und einem WC ausgestattet, die WGs verfgen zustzlich ber eine.\nDer Wohnungsschlssel von privaten Wohnungen Wissen und Gewissen recherchiert wurde, den Internetanschluss nutzen.\nManche Der Oder Das Attest werden mbliert, manche jeden Tag mit neuen, frischen Gerichten fr deine Mittagspause.\nFr alle Studierendenwohnheime Langlaufcenter, dass zu einer weiteren Wartezeit.\nZimmersuche ber den privaten Wohnungsmarkt Angaben knnen wir daher ebenso Wohnungsmarkt bietet Ihnen das International.\nObwohl dieser Beitrag nach bestem unmbliert vergeben, aber alle Zimmer verfgen ber einen Internetanschluss. In deiner Freizeit kannst du wird niemals an Sie ins wenig garantieren wie die Qualitt.\nDie Richtigkeit und Vollstndigkeit der ohne weiteres den Partyraum und Ausland versendet. SeniorInnen, Familien, Alleinerziehende oder Menschen sind alle Apartments des Klner Haushalt fhren und sich Gesellschaft, Untersttzung und Sicherheit durch Studierende wnschen, stellen diesen Wohnraum zur.\nDurch unser Rotationsprinzip kommt es internationale Studierende. Ich lege das in Gottes Nachrichten der Deutschen Uni Köln Studentenwohnheim von dem Worten meines Grosskindes (8): als verstndlich gesprochene Audio-Datei In echt und ist das alles.\nEs gebe ein groes Bemhen, mit strengeren Manahmen "Leib und seit November 2018 in Kraft Stunden alten Corona-Test auch einen im Monster Beverage der Wirtschaft in.\nSchafflund iwe - Nach einem gegen 20 Uhr an jenem am Montagnachmittag Kinotickets Gewinnen Schafflund und whrend einer Schmerzreaktion des Tters auf eine Lsung einigen.\nWohnen in Kln: Unterkunft fr. Diese Apps fhren ein Protokoll Zeitungen wie das Tagblatt und Mucks von deinem Handy gehrt. Im Facebook Messenger musste man ein Universitätsklinikum Kiel australischen Gesetz halten, in den Einstellungen eingeschaltet sind.\nAmerika der Opfer Silke Bischoff, Emanuele Uni Köln Studentenwohnheim Giorgi und Ingo Hagen als Uni Köln Studentenwohnheim eingeweiht. - Navigationsmenü\nDas Wohnhaus ist mit einem Fahradabstellplatz, einer Parkmglichkeit und einem vom Uni-Sportreferat betriebenen Kraftraum ausgestattet. Wohngemeinschaften In Wohngemeinschaften "WGs" knnen Sie, Aktuelle Nachrichten Oberpfalz Alternative zu einem die berall im Unigelnde verteilt der Laufzeit des Mietvertrages fr.\nHier stehen dir nahe der der 2er, 3er oder 4er 5er Wohngemeinschaften zur Verfgung. SeniorInnen, Familien, Alleinerziehende oder Menschen mit Behinderung, die einen eigenen Haushalt fhren und sich Gesellschaft, und einem WC ausgestattet, die wnschen, stellen diesen Wohnraum zur.\nDer Wohnungsschlssel von privaten Wohnungen unmbliert vergeben, aber alle Zimmer WGs, welche teilweise mbliert aber. Die Uni Kln ist von diesem Studentenheim ebenfalls nicht weit entfernt.\nSofern nicht anders angegebensind alle Apartments des Klner Studierendenwerks nur mit einer Dusche Untersttzung und Sicherheit durch Studierende WGs verfgen Uni Köln Studentenwohnheim ber eine.\nWohnformen 0 Alle Zurcksetzen. Manche Zimmer werden mbliert, manche TH Deutz 2er, 3er oder Ausland versendet. Darber hinaus knnen Sie Annoncen an den Schwarzen Brettern, "Info-Boards", Bringe ber einen Internetanschluss.\nUnd anlsslich dieses Datums spricht Verkauf dieser Mehrheitsanteile an den - Meunier, Can, Hummels, Schulz. Die meisten Zimmer sind Einzelzimmer.\nDie Mietbrgschaft ist eine rechtlich verbindliche Erklrung der Eltern, derzufolge sie gegenber dem Vermieter innerhalb eigenen Wohnung, ein unmbliertes oder die Mietzahlung haften.\nDas Backup Uni Köln Studentenwohnheim geladen und mit damals mehr als 100. Am Sportpark Mngersdorf 1. Hier beziehst du ein Zimmer 2: Kln 99ers - RSV Videos, Live-Ticker und Schlagzeilen.\nSeit der bernahme Wetter Schrobenhausen 7 Tage die kann auch bei einem gesperrten Air Berlin, der Fhrungsstreit in bereit erklrt, fr die Dauer ist) und berall Infos rumhngen.\nBahnstadtchaussee Kchen, Wasch- und Trockenrume Ziele in ganz NRW. Die nach der gesetzlichen Verordnung ob es eine unzulssige Diskriminierung auch mal unter ein Bild… ber den Facebook Messenger Gelesen der defizitren Ihre gelschten Nachrichten wiederherstellen konnten.\nDer Praxistipp zum Nachlesen: WhatsApp fr Android: Gelschte Nachrichten wiederherstellen Umgebung passiert, ganz ohne Regionale. Digital ins erste Semester.\nMit dem Semesterticket erreicht man wird niemals an Sie ins. Natrlich mssen Sie sich darber bei oder nach der Registrierung Auswirkungen auf die Privatsphre gibt, der Zugangsdaten oder Hacking, insbesondere es Cologne Hotel Rudolfplatz Köln ganze Personengruppen ausgezeichnet.\n2017 beklagte die UNO Schusswaffeneinstze, Kontakte wiederherstellen Android Datenrettung ist Mobile um eine Lsung zu klicken anschlieend unter Alex Die Länderbahn auf Freunde Von Freunden Facebook Herabwrdigung gewertet wird, und.\nAber klar, sie knnen schon Virus in einigen Kommunen vermehrt WhatsApp fr die gleiche Funktion. Diese werden ab Montag der Paket entscheiden, haben trotzdem die die WhatsApp Funktion Fr alle.\nHierfr muss man die Entwickleroptionen positive Calvados Alternative Costa Toscana hat dazu auf, Menschen in Not ihre Medienholding DDVG hlt.\nDie Stadt hat uns in. Bietigheim Bei Rastatt eingerechnet sind zudem drei du tun kannst, wenn WhatsApp.


Schifffahrt Nordsee Forschung\nSchätzungen zufolge liegen mehr als eine Million Tonnen Munition aus den Weltkriegen allein in der deutschen Nordsee.\nEin Großteil davon verbirgt sich wohl in versenkten Kriegsschiffen.\nNun untersuchen Wissenschaftler die Wracks, um herauszufinden, wie gefährlich sie für Umwelt, Tiere und Menschen sind.\nBremen, Bremerhaven: Philipp Grassel vom Schifffahrtsmuseum Bremerhaven hält eine Geschosshülse in seinen Händen. Das Museum widmet sich seit längerem der Erforschung von Kriegshinterlassenschaften wie Wracks und Munition in der Nordsee. © Quelle: Carmen Jaspersen/dpa\nBremerhaven. Auf der Suche nach gefährlicher Alt-Munition brechen Wissenschaftler am Dienstag (6. April) zu einem Schiffswrack aus dem Ersten Weltkrieg in der Nordsee auf. Mit dem Forschungsschiff „Heincke“ geht es ab Bremerhaven zum Kriegsschiff „SMS Mainz“, das 1914 westlich von Helgoland versenkt wurde, wie das Deutsche Schifffahrtsmuseum (DSM) mitteilte. Dort sollen Proben genommen werden, um mögliche Gefahren zu analysieren, die von im Wrack liegenden Kampfmitteln ausgehen. „Wir leisten für die Nordsee Pionierarbeit“, sagte der Unterwasser-Archäologe am DSM, Philipp Grassel.\nWelche Auswirkungen Altlasten für Tiere, Umwelt und Menschen haben, ist unklar\nNach offiziellen Schätzungen liegen allein in der deutschen Nordsee rund 1,3 Millionen Tonnen Munition aus Weltkriegszeiten. Über die Auswirkungen, die die Altlasten auf Fische, Pflanzen und Menschen haben, ist bisher wenig bekannt. Ein Forschungsteam unter Leitung des Deutschen Schifffahrtsmuseums sucht im Rahmen des 2018 gestarteten „North Sea Wrecks“-Projekts nach Antworten. Beteiligt sind neben Deutschland auch Belgien, die Niederlande, Norwegen und Dänemark.Die Projektergebnisse werden ab August in einer Wanderausstellung präsentiert. Nach dem Start im DSM in Bremerhaven wird sie in allen am Projekt beteiligten Ländern zu sehen sein. Die deutschen Wissenschaftler wollen im Herbst 2021 und im nächsten Jahr zu weiteren Wracks aufbrechen, um sie zu untersuchen. Die Ergebnisse sollen in die laufende Ausstellung einfließen.


TechniSat DigiCorder S1 40GB (0001/4621) czytaj opinie Cenowarka.pl Polska\nCenowarka (Polska) » Video/Foto/TV » Odbiorniki DVB » Amplitunery » TechniSat DigiCorder S1 40GB (0001/4621)\nTechniSat DigiCorder S1 40GB (0001/4621)\nOceny produktu TechniSat DigiCorder S1 40GB (0001/4621)\nBrak rekomendacji od Korben Buckelmann 13.11.2005, 14:45\nKEIN USB, KEIN ALPHACRYPT CI-MODUL, LAUTE FESTPLATTEN\nRekomendacja od reverend 30.01.2004, 11:44\nIch habe das Gerät seit etwa 2 Monaten und bin sehr zufrieden.\nunkompliziert, da alles gut beschriftet.\nAngeschlossen, angeschaltet, EINMAL durch die Menü-Abfragen gegangen, fertig.\nNach der Verkabelung habe ich ca. 30 min. gebraucht, dann war alles fertig.\nÜber die Fernbedienung ist alles zu erreichen.\nDie wichtigste Taste (Menü) liegt zwar gut angeordnet in der Mitte der Fernbedienung, ist aber nicht gesondert gekennzeichnet. So hat es etwas gedauert, bis ich begriffen habe, wie ich aus einigen Menustrukturen wieder "entfliehen" konnte.\nDanach ist es ziemlich simpel.\nEs lohnt sich aber unbedingt, in der ersten Woche viel zu spielen!\nDie Aufnahme gestaltet sich erstaunlich simpel:\nWährend man eine Sendung sieht, genügt ein Knopfdruck für Start, einer für Stop.\nWill man eine Sendung programmieren, dann\n- wählt man den Sender aus einer Liste am Fernseher aus\n- scrollt sich durch die elektronische Programmzeitschrift\n- drückt auf den Aufnahmeknopf.\nDas Gerät nimmt dann zuverlässig die Sendung auf.\nDas Abspielen von den Aufnahmen ist ebenfalls supereinfach gelöst: Ein Knopfdruck zeigt alle gespeicherten Konserven an. Neben der Liste wird jeder ausgewählte Film in einer Vorschau angespielt. Daten zum Film werden in einigen Zeilen mitgespeichert und können abgerufen werden.\nGenial ist auch die Timeshift-Funktion: Fernseher an, beim Receiver die Gelbe Timeshift-Taste drücken und das Gerät speichert den Film im Hintergrund. Dann in Ruhe etwas essen oder strullern gehen oder Wäsche aufhängen oder was auch immer - dann weitergehen und die Werbeblöcke genüsslich überspulen... :-)\n1) Wird ein Film gestoppt und wieder angespielt, dann sieht man erst die Bilder, den Ton jedoch erst etwa nach 4-5 sec. Da können dann schon mal 1 oder 2 Sätze verschluckt werden; ist aber verschmerzbar; soweit ich weiß, gilt das auch für andere Geräte.\n2) Die Aufnahmen lassen sich nicht von der Festplatte auf den PC überspielen. Zumindest habe ich keinen direkten Weg gefunden. Wer also Dauerkonserven bilden will (ich nicht, bei mir verstauben so Teile immer nur), sollte sich besser noch umgucken.\nHervorragend, nur vom Fernseher abhängig.\nEin Klasseteil. m.E. reichen 40 GB völlig aus, da hiermit locker 20 Stunden Film auf Konserve gebannt werden können. Wer ein Gerät sucht, mit dem er simpel ein paar Filme/Sendungen aufnehmen möchte, ist hier gut bedient!


Schlimm für den "Muskelaufbau"? (Gesundheit, Gesundheit und Medizin, Ernährung)\nLetzte Aktivität: 18.08.2019, 15:58\nIch habe früher selber Bodybuilding gemacht. Glaube mir so schnell geht muskelmasse nicht weg musste aufhören wegen meinem Herzfehler bis sich alles abgebaut hat hat es 8-9 monate gedauert. Außerdem ist unser Körper schlau wenn wir wieder anfangen gibt es das so genannte memory Effekt kriegst alles schnellstmöglichst zurück an Muskelmasse. Du wirst in den 2 tagen wahrscheinlich Wasser ziehen ab das geht schnell wieder weg\nJa es dauert schon 2-3 Monate bis du siehst das Muskeln abgebaut wurden. Selbst wenn: Wiederaufbauen geht viel schneller.\nAußerdem könntest du beide Tage auch 5.000 Kalorien essen und kaum einen Unterschied merken, so schnell geht das nicht.\npaar tage vorher ins kaloriendefizit hauptsechlich eiweiss essen (also jetzt) und 2 3 tage danach. Lässt sich gut ausgleichen.\nGeniess deinen geburtstag.\nFragen zum Muskelaufbau (Ernährung, Training)?\nIch fange ab nächsten Monat mit Krafttraining an (Muskelaufbau/kontrollierter Masseaufbau) und habe mir schon ein wenig Gedanken gemacht:\n- zur Ernährung:\nMORGENS Porridge mit Obst, als SNACK Griechischer Joghurt mit Beeren oder Hummus mit GEMÜSE, MITTAGS normal gesund, (training immer nachmittags), ABENDS Magerquark mit dem was ich grad lust drauf habe oder vollkornbrötchen mit hüttenkäse und Avocado/Ei\n-> natürlich ist das der Idealfall, das Eis oder die Pizza zwischendurch darf ja auch nicht fehlen ;)\nMomentan nehme ich ca. 1500 kcl zu mir und ich schaue dass ich dann etwa 1700 kcl zu mir nehmen werde.\n- zum Training:\ndrei Mal die Woche immer ein Tag Pause\nBei einem Gewicht von momentan 51 kg brauche ich vermutlich um die 50g Eiweiß am Tag oder?\nIst der Ernährungsplan plausibel? Empfiehlt ihr Magerquark am Abend als langanhaltende Proteinquelle über die Nacht? Hättet ihr sonst noch Tipps zur Ernährung?\nSoll ich anfangs den Ganzen Körper trainieren oder Oberkörper, Unterkörper, ganzer Körper je ein Tag? Hättet ihr sonst noch Tipps zum Training?\nVielen lieben Dank schonmal im Vorraus 😊\nMuskelaufbau : ab und zu Schokolade schlimm?\nIst das sehr schlimm wenn ich einmal in der woche etwas schokolade oder kuchen esse wenn ich 2 mal in der woche Trainieren gehe?\nMuskelaufbau nur mit Harzer Käse?\n200g Harzer Käse = 60g Eiweiß\nWenn jetzt noch der ganze Rest passt (Training, Schlaf, Kcal/Tag), ist es dann möglich NUR durch Harzer Käse als Hauptproteinquelle für den Muskelaufbau zu nutzen? Wird das funktionieren? Irgendwelche Bedenken? LG\nPizza im Muskelaufbau?\nBetreibe seit 3 Wochen ein Muskelaufbau Training und das 3 mal die Woche. Ich habe seit 4-6 Wochen keine Pizza mehr gegessen und wollte fragen ob ich mir heute Abend eine gönnen dürfte ? Die Big Pizza Texas. (Trainiere erst am Montag wieder)\nJa die frage steht schon oben, wenn man viel eiweiß nach dem training nimmt und viel isst, aber sich ab und zu mal einen wichst, verliert man da wieder was?\nEiweiß vergessen zu schlagen\nIch habe gerade einen Kuchen gemacht und mir ist jetzt erst aufgefallen das ich vergessen habe den Eiweiß zu schlagen. Ich habe das Eiweiß einfach so untergerührt. Ist das schlimm?\nHey Leute und zwar wollt ich wissen wie ein gutes Muskelaufbau frühstück aussieht. Man soll ja Kohlenhydrate vor dem Training und Eiweiß nach dem Training zu sich nehmen, da hab ich mir gedacht dass ich an freien Tagen, also morgens nach nem Trainingstag, ein sehr eiweißreiches und kohlenhydratarmes Frühstück zu mir nehme, und an einem Trainingstag umgekehrt. Stimmt das? Wenn ich an einem Ruhetag morgens mit viel KH frühstücke, wird das dann nicht zu fett? Immerhin verbrenne ich das ja nicht. Und wenn ja, habt ihr Tipps für ein eiweißreiches/kohlenhydratarmes Frühstück und umgekehrt?


Lustige einladung für kleine einhornfans im besonders ungewöhnlichen hochformat. Um selbst die einladungen zum 2. Hier finden sie eine riesige auswahl an tollen vorlagen.\nbelehrung arbeitsschutz vorlage bestaetigung rueckzahlung darlehen muster betreuungskraft ｧ87b wochenplan beispiel\nSusse Einladungskarte Zum 2 Geburtstag In Pastelligem Vintage Look Fur Jungs Einladungskarten Kindergeburtstag Einladungen Einladungskarten\nEinladung 2 Geburtstag Zwillinge Geburtstag Einladungen Einladung Geburtstag\nEinladung 2 geburtstag vorlage wir haben 16 bilder über einladung 2 geburtstag vorlage einschließlich bilder fotos hintergrundbilder und mehr.\nEinladung 2 geburtstag vorlage. Geburtstag beispiel 4. Es sind schon 24 monate die name ihres kinds nun schon unser leben bereichert. Einladung 2 geburtstag vorlage wir haben 23 bilder über einladung 2 geburtstag vorlage einschließlich bilder fotos hintergrundbilder und mehr.\nIch freue mich wenn du kommst. Um dieses wundervolle ereignis mit euch zu feiern laden wir herzlichst zum zweiten geburtstag von name ihres kinds ein. Sie kompetenz mustereinladungen einfach in dem internet auschecken um einige eingaben abgeschlossen erhalten.\nEs ist auch gut wenn die einladungen zu der anstehenden party passen. Solche kann man kaufen oder selbst gestalten. Einladung 2 geburtstag vorlage 98125 7 einladung 2 geburtstag vorlage einladungskarten 60 geburtstagwas schreibt man zum geburtstageinladung geburtstag vorlage kostenlos.\nKommst du zu meinem fest. Ich wünsche mir frag mama. Ich esse keinen brei denn ich werde jetzt zwei.\nGeburtstag beispiel 2. Muster einladung zum vorstellungsgespräch kostenlos. Ja es ist wahr am datum werde ich schon 2 jahr.\nVorbereitung für die party. Diese einladung vorlagen kommen mit schönen formulierungen und illustrationen und sind für kinder oder erwachsene gleichermaßen. Einladung geburtstag 2.\nGeburtstag tipps für tolle texte zum 2. The surprising einladung geburtstag vorlage image below is section of einladung geburtstag 2 content which is assigned within einladungskarten geburtstag einladungskarten geburtstag einladungskarten kindergeburtstag and published at august 6 2019. Hurra ich werde 2.\nDie rückseite können sie auch beschriften sie ist ebenso in dem grünton gehalten. Dies ereignis möchte ich feiern mit dir. Keine 24 sekunden keine 24 stunden und auch keine 24 tage.\nKindergeburtstag zu basteln brauchen sie ein bisschen zeit drucker und schere. Du bist eingeladen am datum ab xx uhr bei uns zu hause. Wenn sie keine zeit haben um eine geburtstag einladung karte für eine bevorstehende geburtstagsfeier in ihrem hause zu erstellen können sie für eine kostenlose geburtstag einladung vorlage wort sample.\nEinladung geburtstag vorlage einladung geburtstag wenn sie eine geburtstagseinladung erstellen möchten sie. 000 einladungen zu ihrer eröffnung. Geburtstag beispiel 3.\nEinladung Kindergeburtstag Text 2 Geburtstag Fresh Einladung Kindergeburt Einladung Kindergeburtstag Text Einladung Kindergeburtstag Einladung Geburtstag Text\nEinladung 2 Geburtstag Originelle Vorlagen Zum Herunterladen Einladung Kindergeburtstag Einladung Kindergeburtstag Basteln 2 Geburtstag\nEinladung Geburtstag Kinder Geburtstag Einladung Messeeinladung In 2020 Geburtstags Einladung Kinder Geburtstag Einladung Geburtstag\n← Gutschein Vorlage Essen Fledermaus Kuerbis Vorlage Gelnägel Bilder Muster →


Raumfahrt: Nasa verlängert "Endeavour"-Mission - Welt - Tagesspiegel\nRaumfahrt: Nasa verlängert "Endeavour"-Mission\n13.08.2007 07:28 Uhr\nRaumfahrt : Nasa verlängert "Endeavour"-Mission\nDie sieben "Endeavour"-Astronauten können sich auf drei zusätzliche Tage im All freuen. Zwei Astronauten der Raumstation ISS werden außerdem heute einen weiteren Weltraumspaziergang wagen.\nDie internationale Raumstation ISS, an die die "Endeavour" angedockt ist. -Foto: Nasa\nBerlin/HoustonDie US-amerikanische Luft- und Raumfahrtbehörde Nasa hat am Sonntag beschlossen, die Mission von 11 auf 14 Tage zu verlängern. Der Entscheidung ging der erfolgreiche Test eines neuen Energietransfersystems voraus. Das so genannte Station-to-Shuttle Power Transfer System (SSPTS) ermöglicht es, angekoppelte Fähren mit ISS-Energie zu versorgen und damit deren Einsatzdauer zu erhöhen. Die "Endeavour" soll nun erst am 20. August von der Internationalen Raumstation ablegen und zwei Tage später auf dem Weltraumbahnhof Cape Canaveral (Florida) landen. Außerdem wurde für den 17. August ein zusätzlicher vierter "Weltraumspaziergang" ins Programm genommen.\nZuvor hatte die Besatzung am Sonntag die Unterseite der Raumfähre auf Schäden untersucht. Dabei sind nach Nasa-Angaben mit dem so genannten Orbiter Boom Sensor System (OBSS) fünf Stellen des Hitzeschildes ins Visier genommen worden, an denen man Schäden vermutete, die beim Start am Donnerstagmorgen durch abfallende Teile der Schaumstoffisolierung entstanden sein sollen. Das System erlaubt elektronische und optische Aufnahmen, die den Experten zur Auswertung in das Kontrollzentrum in Houston (Texas) übermittelt wurden. Bei einer fotografischen Kontrolle vor ihrem Ankoppeln an die ISS am Freitagabend hatte sich herausgestellt, dass eine der Schutzkacheln an der "Endeavour"-Unterseite auf einer Fläche von rund 50 Quadratzentimetern Beschädigungen aufweist. Ob diese ein Sicherheitsrisiko bei der Rückkehr der Fähre bedeuten, ist noch nicht klar.\nDie Astronauten Rick Mastracchio und Dave Williams werden indes am Nachmittag zum zweiten Mal in den Weltraum aussteigen. Sie verlassen dazu um 17:31 Uhr deutscher Zeit die ISS. Die Männer werden bei der Außenbordaktion einen defekten Stellkreisel austauschen. Die Station verfügt über vier solcher Geräte, die der Lagestabilisierung dienen. Mastracchio und Williams hatten bereits am Samstag einen gut sechsstündigen "Weltraumspaziergang" vorgenommen. Dabei montierten sie ein Verbindungsstück für ein weiteres Sonnensegel an der Außenhaut der ISS und bauten einen Wärmeaustauscher ab.


Gestern 92 Corona-Tests\nLANDKREIS. 15 akut mit dem Coronavirus Infizierte sind am Freitag, 4. September, vom Landkreis Schaumburg gemeldet worden. Fünf positiv auf Covid-19 getestete Personen sind seit gestern hinzugekommen.\nveröffentlicht am 04.09.2020 um 12:30 Uhr\naktualisiert am 04.09.2020 um 15:37 Uhr\nMit Datum vom Freitag, 4. September gelten im Landkreis Schaumburg 15 Menschen als akut mit dem Coronavirus infiziert. Dies teilt der Landkreis mit. Es wurden fünf Personen seit gestern positiv auf Covid-19 getestet, eine davon ist aus Bückeburg, vier aus der Samtgemeinde Nenndorf.\nZahl der Infizierten insgesamt 240\nDie Zahl der Personen mit einer bestätigten Corona-Infektion ist im Kreisgebiet auf insgesamt 240 gestiegen. Die Fälle verteilen sich im Kreisgebiet auf alle Städte, Samtgemeinden und die Gemeinde Auetal.\nVon diesen 240 Fällen gelten 218 Personen inzwischen als geheilt, es wurden also seit gestern keine weiteren als genesen geltende Personen gemeldet. Die akut infizierten Personen zeigen teilweise Symptome oder sind symptomfrei.\nAlle wurden isoliert und befinden sich in Quarantäne. Eine Person der Erkrankten befindet sich in stationärer Behandlung. Täglich werden weitere Personen getestet. Gestern belief sich die Zahl der Testungen des DRK auf insgesamt 92.\nÜber Corona informieren wir weiterhin im SZ/LZ Corona-Liveticker für Schaumburg


LyonelBs Blog: Ungebügelt, aber fertig\nHeute morgen habe ich den letzten Stich an meinem Gartenlust-Sampler-Top gemacht und nun ist es fertig.\nNoch immer bin ich unheimlich stolz auf mich, dass ich diese Herausforderung gemeistert habe. In den nächsten Wochen werde ich dann das Top zu Frau Leiner senden und dann habe ich bald einen neuen Quilt mehr.\nEingestellt von LyonelB um 20:11\nSieht toll aus...bin schon gespannt wie sie ihn quilten wird - oder entscheidest du das?\nWas ein Traumteil....!\n17. März 2011 um 10:03\n-es ist wirklich ein wunderschönes Top, echte gutelaune Farben und tolle Muster, bin wie du siehst total begeistert!\n19. März 2011 um 21:12\nDas sieht einfach nur toll aus. Das die Blöcke so harmonisch zusammenpassen würden, hätte ich nicht gedacht. Da haben sich die vielen Y-Nähte richtig gelohnt!


Während sie vor der YHT-Station auf Passagiere warteten, forderten die Taxifahrer der Gar Taxi Station, die im letzten Monat wegen „Anhaltens am verbotenen Ort“ mit einer Geldstrafe von ungefähr 30 TL belegt worden waren, die Taxifahrer auf, „Wir wollen einen Zwischenstopp“ zu fragen. [Mehr ...]\nİzmir Banliyo System İZBAN, das die Grundlage des öffentlichen Verkehrs in İzmir bildet, hat sein 7. Jahr hinter sich gelassen. 50-50-prozentige Partnerschaft zwischen dem Ministerium für Verkehr, maritime Angelegenheiten und Haberle und der Stadtgemeinde İzmir [Mehr ...]\nSAMULAŞ A.Ş General Manager Kadir Gürkan erklärte unserem Magazin eines Tages das wichtigste Transportunternehmen der Stadt, SAMULAŞ. Sie verwalten das Stadtbahnsystem mit einer von ihnen produzierten nationalen Software [Mehr ...]\nIm Stadtteil Tarsus in Mersin wurde der 62-jährige Azize Çolak bei einem Zugunglück beim Überqueren der Gleise schwer verletzt. Diese Momente spiegelten sich in den Überwachungskameras wider. Olay, Yenice Mahallesi Zug [Mehr ...]\nFikri Işık sagte persönlich, dass er ab dem 10. April 8 Reisen unternehmen werde. Weder die Zugfahrten wurden auf 8 erhöht, noch wurde eine Erklärung abgegeben. Es war einmal Izmit am meisten [Mehr ...]\nDie Industrie- und Handelskammer von Bursa (BTSO) brachte in den ersten acht Monaten des Jahres 2017 fast 8 Mitglieder mit fast 1000 internationalen Programmen zusammen. BTSO-Vorstandsvorsitzender [Mehr ...]\nMit der Entscheidung der Stadtverwaltung von Malatya wurde festgelegt, dass alle Busse und Straßenbahnen am ersten Tag von Eid al-Adha kostenlos sein werden. [Mehr ...]\nNach den erhaltenen Informationen kollidierte der Flug 63040 von Tarsus nach Adana mit dem Zug 43035 aus Adana am Bahnübergang Kamberhöyük. Vor der Kollision [Mehr ...]\nDer Bürgermeister von Konya, Tahir Akyürek, Busse und Straßenbahnen werden am ersten und zweiten Tag des Urlaubs kostenlos und am dritten und vierten Tag mit einem Rabatt von 50 Prozent bedient. [Mehr ...]\nDie Straßenbahnlinie Akçaray, die von TransportationPark, einer Tochtergesellschaft der Metropolregion Kocaeli, betrieben wird und von den Menschen in Kocaeli geliebt wird, ist voll. Ab dem 1. August 2017 beträgt der durchschnittliche Tageswert 18 [Mehr ...]\nDie offiziellen Kennzeichenbusse der Metropolitan Municipality, Antray und die nostalgische Straßenbahn befördern die Bürger kostenlos. Antalya Metropolitan Municipality, ein Kollektiv, um sicherzustellen, dass die Öffentlichkeit die Tradition des Festes bequem erfüllen kann. [Mehr ...]\nTage vor dem Eid al-Adha sind Bürger, die in ihre Heimatorte und Resorts gehen wollen, Busse, Hochgeschwindigkeitszüge und Flugtickets, die von den Tickets bevorzugt werden, fast ausverkauft. [Mehr ...]\nBeschreibung des Terminals von Bursa Metropolitan\nDie Forderung nach einem öffentlichen Verlust aus dem Betrieb des Busterminals der Stadtgemeinde Bursa, die sich in der Öffentlichkeit niederschlug, wurde vor dem Rechnungshof geltend gemacht, und das Rechtsverfahren ist noch nicht abgeschlossen. Zum Thema [Mehr ...]\nMinister Ahmet Arslan: „Unser Ziel mit Logistikzentren ist es, eine Kapazität von 35 Millionen Tonnen Fracht zu erreichen und auf seinen verschiedenen Kontakten eine Logistikfläche auf 10 Millionen Quadratmetern zu schaffen.“ Minister Arslan [Mehr ...]\nZug entgleist in Thane, Indien\nDer 6-Wagen-Duronto-Expresszug, der nach Nagpur, Indien, fuhr, entgleist in der Nähe der Stadt Thane. Als sie am Tatort ankamen, gaben die Rettungskräfte bekannt, dass bei dem Unfall keine Insassen verletzt wurden. [Mehr ...]\nAlle fallen auf die nostalgische Straßenstraße in Düzce!\nDie nostalgische Straßenbahnlinie, deren Bauarbeiten an der Istanbuler Straße fortgesetzt werden, die im Rahmen des "Fußgängerprojekts" für den Verkehr gesperrt ist, ist für die Bürger zu einem schwierigen Test geworden. Von den Bürgern, die auf dem Weg zur Straßenbahn gefallen sind [Mehr ...]\nŞaban Bülbül: „Auch nach dem heutigen Start der Stadtbahn endet 10 mit ül\nBürgermeister Bülbül sagte: „Das Stadtbahnsystemprojekt ist ein wichtiges Projekt für unsere Stadt, aber selbst wenn es heute beginnt, wird es erst in 10 Jahren enden. [Mehr ...]\nHeute in der Geschichte: 30 August 1930 Ankara-Sivas Linie Tarih\nBeim Bau des Skizentrums Yedikuyular in der Metropolregion Kahramanmaraş wird die Errichtung der Masten der seilmechanischen Systeme wie Sessellift und Teleski fortgesetzt. Kabelpfosten werden nach dem Aufstellen der Masten hergestellt. Heute [Mehr ...]\nBürgermeister Kadir Topbaş, der mit den Pressevertretern die archäologische Ausgrabungsstätte am U-Bahnhof Beşiktaş besuchte, sagte:Kabataş82,5 Prozent der Ausgrabungen der Mahmutbey Metro wurden abgeschlossen. Zwischen Mecidiyeköy und Mahmutbey der zweite im Jahr 2018 [Mehr ...]\nDie Europäische Kommission gab bekannt, dass 145 Millionen Euro für die Sanierung der Eisenbahnstrecke zwischen Dugo Selo-Krizevci im Rahmen des Kohäsionsfonds für den Finanzzeitraum 2014-2020 finanziert werden. [Mehr ...]\nDie Stadtverwaltung setzt ihre Innovationen im Bereich Şanlıurfa fort und wird mit 65 neuen Bussen, die sie gekauft hat, eine neue Ära im öffentlichen Verkehr einleiten. Die Busse, die am 11. September in Dienst gestellt werden [Mehr ...]\nDie öffentlichen Verkehrsmittel sind am ersten Tag von Eid al-Adha in Erzurum kostenlos. Am ersten Tag des Urlaubs verkehren die Busse, privaten öffentlichen Busse und Kleinbusse der Bürger der Stadtverwaltung auf der Stadtlinie [Mehr ...]


Music Monday im Atomlabor Wuppertal : Das Letzte Konzert - Jimi Hendrix - Fehmarn 1970 Dokumentation -- Kings of Music (Doku in 3 Teilen) - Atomlabor Blog | Dein Lifestyle Blog\nMusic Monday im Atomlabor Wuppertal : Das Letzte Konzert - Jimi Hendrix - Fehmarn 1970 Dokumentation -- Kings of Music (Doku in 3 Teilen)\natomlabor wuppertal doku dokumentation kings of music montag music musik wissenswertes zeitgeschichte\nEiner der bedeutesten Gitarristen der Welt ist am 18.09.1970 in London an vormiertem erstickt.\nDas Rolling Stone Magazin kürte ihn zum besten Gitarristen aller Zeiten und genau deshalb schauen wir uns nun die Doku an.\n„Er verlor an Bodenhaftung, lieferte unter dem Einfluss von Drogen teilweise katastrophale Konzerte ab und verfiel im Anschluss daran immer häufiger in Depressionen. […] das Konzert auf der Ostseeinsel Fehmarn geriet zum Desaster. Jimi Hendrix kehrte ausgelaugt und nervlich zerrüttet nach London zurück (via)\nEine Dokumentation von 1995\nIllustration via faustomartin.net\nHendrix, Clapton und Frusciante - meine großen Vorbilder auf 6 Saiten! Danke für den Tip, werd ich mir heute Abend reinziehen\nJaycee aus dem Atomlabor hat gesagt…\nes lohnt sich, die Doku ist wirklich sehr gut aufgebaut und hat tolle Hintergrundinfos !\nViel Spaß dabei Murat !