TargetCarrières Banque 2013 | Entretien d'embauche | Banques\nenregistrerEnregistrer TargetCarrières Banque 2013 pour plus tard\nles entreprises se présentent, offres de stages et d’emploi\nune publication réalisée par\nDevenez un auditeur\nde haut vol et il vous poussera\nAccompagner les dirigeants en audit, conseil, transactions et stratégie requiert plus qu’une simple expertise. C’est pourquoi PwC vous procure l’atout essentiel pour mener une carrière à la hauteur de vos ambitions :\nune vision créative et audacieuse qui vous permettra d’aller toujours plus loin.\nRejoignez-nous en postulant dès maintenant sur carrieres.pwc.fr\nVous êtes sur le point de triompher\nd’études longues et exigeantes. Reste à gérer avec\nautant de succès la transition vers le premier emploi. Target a été\nconçu pour vous y aider. Chaque année, nos journalistes rencon-\ntrent vos futurs collègues et employeurs. Afin de vous rappeler les\nfondamentaux de l’emploi dans votre secteur – les trucs qui\nmarchent, les règles d’or, etc. Mais surtout pour déceler les\ntendances les plus récentes et vous permettre d’anticiper les évolu-\ntions en cours. Nous sommes également attentifs aux critiques ou\nregrets que les recruteurs expriment parfois à\nl’endroit des candidats – mieux vaut les connaître.\nVous lirez donc dans ces pages de nombreux\ntémoignages de vos presque pairs : jeunes diplô-\nmés, ils étaient dans votre situation il y a peu.\nBonne lecture, et bonne recherche d’emploi !\nEmmanuel Davidenkoff Directeur de la rédaction\nTARGET carrières ■ Banque, Finance & Audit 2013 ■ 3\nIndex des contributeurs éditoriaux\nCe guide est disponible gratuitement dans les écoles et les universités suivantes. Il est également diffusé gratuitement dans les forums de recrutement spécialisés.\nAudencia Nantes - École de management Bordeaux École de management - BEM CERAM Sophia-Antipolis EBS Paris École centrale de Lyon École centrale de Paris École des Ponts ParisTech ENSIMAG - Groupe Grenoble INP École nationale supérieure des mines – Mines ParisTech École nationale supérieure des mines de Saint-Étienne École nationale supérieure des techniques avancées ENSTA ParisTech École nationale supérieure des télécommunications Paris (ENST) École normale supérieure de Lyon (ENS) École normale supérieure de Ulm-Sèvres (ENS) École polytechnique de Palaiseau EDHEC EDHEC Lille EDHEC Nice EM Lyon ENSEEIHT Groupe ESC Clermont – Graduate School of Management Groupe ESC Dijon-Bourgogne ESC Le Havre/IPER ESC Lille ESC Montpellier ESC Rennes ESC Rouen ESC Toulouse Groupe ESC Troyes\nESCEM Tours ESCP-EAP ESDES Lyon – UCL ESG Paris ESSCA Angers ESSEC Euromed Marseille - École de management HEC IAE d’Aix-en-Provence IAE de Poitiers IAE de Paris IAE de Lyon ICN Nancy IECS - École de management de Strasbourg IESEG Lille IGR-IAE de Rennes INSEEC Bordeaux INSEEC Paris Institut catholique des hautes études commerciales (ICHEC) Institut d’études politiques (IEP) de Paris Institut d’études politiques (IEP) de Strasbourg Institut national polytechnique de Grenoble Institut universitaire de hautes études internationales INT Management Polytech’ Savoie Reims Management School Sup Europe CESEC Supélec - Campus de Gif-sur-Yvette Supélec - Campus de Rennes Télécom Bretagne\nUniversité Aix-Marseille 3 – Paul-Cézanne Université de Bourgogne Université de Bretagne occidentale (UBO) Université de Franche-Comté Université de Grenoble 2 – Pierre-Mendès-France Université de Lyon 3 – Jean-Moulin Université de Montpellier 1 Université de Montpellier 2 – PolyTech Université de Paris 9 – Dauphine Université Pierre-et-Maire-Curie Université Paris-Sud-Orsay Université de Perpignan Université de Reims-Champagne-Ardennes Université de Rouen Université de Saint-Étienne – Jean-Monnet Université de Strasbourg – Robert-Schuman Université de technologie de Compiègne (UTC) Université de Toulouse 1 Université de Valenciennes et du Hainaut-Cambrésis Université du Havre Université du Luxembourg Université libre de Bruxelles (ULB) Université Paris-Descartes Université Paris 1 – Panthéon-Sorbonne Université Paris 2 – Panthéon-Assas Université Paris-Est-Créteil-Val-de-MArne Université Paris 10 – Nanterre Université Pau et Pays des pays de l’Adour Université de Caen Université de Clermont-Ferrand Université de Rennes 1\nMerci à toutes les associations, écoles et universités qui nous accueillent sur leurs forums de recrutement tout au long de l’année\n10 12 e édition\n© Eric Audras/AFP\nLe guide TARGET carrières - Banque, Finance & Audit • Publié par l’Etudiant, 23, rue de Châteaudun, 75308 Paris cedex 09, tél. 01.75.55.40.40,\nwww. letudiant.fr • Société éditrice : Groupe Express-Roularta. SA de 47 150 040 €. Siège social : 29, rue de Châteaudun, 75009 Paris, tél. 01.75.55.10.00. RCS 552 018 681 Paris • Conseil d’administration : Rik de Nolf (président), Francis Balle (vice-président), Philippe Bidalon, Jean-Antoine Bouchez, Xavier Bouckaert, Maxime de Jenlis, Jan Staelens, baron Hugo Vandamme • Président-directeur général : Rik de Nolf\n• Directeurs généraux délégués : Corinne Pitavy, Christophe Barbier • Principal actionnaire : Roularta Media France • Directeur de la publica-\ntion : Rik de Nolf • Directeur du Pôle Media spécialisés/Directeur de l’Etudiant : Jean Weiss • Directrice déléguée : Chrystèle Mercier\n• Directeur de la rédaction : Emmanuel Davidenkoff. Rédactrice en chef déléguée : Céline Manceau. Coordination éditoriale : Céline Authemayou.\nOnt collaboré à ce numéro : Joseph Dauce, Marie-Anne Nourry, Guillaume Verney-Carron, Julia Zimmerlich • Rédacteur en chef technique :\nJean-François Laroche. Secrétaire de rédaction : Claire Bayle • Directrice artistique : Évelyne Voillaume. Conception graphique : Isabelle Glomaud.\nRédactrice graphiste : Isabelle Glomaud. Rédactrice iconographe : Gertrude O’Byrne • Directrice commerciale : Chrystèle Mercier. Directeurs\ncommerciaux adjoints : Sébastien Mercier, Camille Rabehanta, Marie Valade. Responsable marché emploi : Béatrice Tissier. Responsable produit :\nMarie Touffait • Trafic technique : Nafhate Ibrahima • Exécution : Sylvie Joly, Régine Nguyen, Pascal Vinette • Fabrication : Laetitia Vantillard\n• Impression, façonnage : imprimé en UE par M.Arts Graphiques • ISSN : 1744-4837 • © l’Etudiant, octobre 2012 • Remerciements : nous\ntenons à remercier toutes les personnes (étudiants, diplômés, employeurs) qui ont contribué aux articles, ainsi que les annonceurs qui soutiennent financièrement ce projet.\n4 ■ TARGET carrières ■ Banque, Finance & Audit 2013\nLes métiers de la finance : malgré la crise,\nDébuter et faire carrière\nCabinets d’audit :\nles codes pour postuler\n■ Ils vous décrivent\nleurs premiers pas professionnels\n■ Bâtir un CV percutant\n■ Entretien d’embauche :\n■ Lettre de motivation :\nest-elle encore utile ?\n■ Jeunes diplômés :\n■ Les seniors partagent leur expérience page 20\n■ Les employeurs préférés des étudiants en commerce\n■ Analyse crédit : au service du client\n■ Auditeur :\nun excellent premier emploi\n■ Middle office financement :\nvers un rôle d’expertise\n■ Groupe Crédit Agricole\nTARGET carrières ■ Banque, Finance & Audit 2013 ■ 5\n■ L ’ACTU DU SECTEUR\nmalgré la crise, des métiers porteurs\nfinance à l’ESSEC,\nT ouché de plein fouet par la crise financière, le marché de la finance offre en France des\nperspectives d’embauche qui se sont réduites. La visibilité pour les prochains mois n’est pas très grande. Les métiers de marché « classiques » pour- voient relativement peu de postes. Les emplois dis- ponibles sont à chercher du côté des métiers corpo- rate (analyse financière, recherche, conseil en fusion et acquisition). Malgré tout, dans ce contexte morose, quelques fonctions tirent leur épingle du jeu.\nLes besoins en asset management devraient s’accroître dans les prochaines années. Les produits jugés trop techniques sont aujourd’hui délaissés par les banques et récupérés par les fonds d’investissement. Pour l’instant, ces derniers recrutent principale- ment des professionnels issus du secteur bancaire. Mais les besoins en jeunes diplômés devraient être importants dans les années futures. Autre métier porteur, celui de risk manager. S’il souffre d’une mauvaise image auprès des étudiants, il est pourtant très demandé par les banques. Même constat pour les métiers liés à l’inspection,qui pren- nent une place très importante dans le secteur financier, notamment du fait des nouvelles régle- mentations.\nLes carrières à l’international continuent d’être l’une des principales voies de recrutement à la sor- tie des écoles. Londres, Hong Kong et Singapour sont les trois places incontournables. Les besoins diffèrent selon les zones géographiques. En Asie, où les liquidités sont nombreuses, il faut gérer du cash. Les entreprises locales ne possèdent pas toujours une expertise aussi poussée en techniques finan- cières qu’en Europe. Les recrutements concernent donc en premier lieu ces postes. En Europe, en revanche, les jobs les plus techniques sont avant tout dédiés à la gestion des produits de taux et des produits dérivés. Enfin, aux États-Unis, le marché des actions demeure très important en volume. Mais les postes sont peu ouverts aux non- Américains. Les banques – américaines ou euro- péennes – réfléchissent à deux fois avant d’engager un jeune Européen, pour qui elles devront investir une somme conséquente pour lui assurer l’obten-\n6 ■ TARGET carrières ■ Banque, Finance & Audit 2013\ntion de la carte verte. Si vous souhaitez travailler à l’étranger, une autre solution s’offre à vous : le volontariat international en entreprise (VIE). Celui-ci offre la possibilité de partir un an à l’étranger tout en étant employé par une banque française. Quel que soit votre parcours à l’international, apprenez à connaître la culture du pays hôte et si possible sa langue.Actuellement, maîtriser le man- darin est un véritable atout. Certes, à Hong Kong ou à Singapour, le travail s’effectue en anglais, mais pour tous les métiers qui sont en lien direct avec les clients, c’est un plus très apprécié, qui facilite les échanges. Pour les profils plus techniques, la contrainte linguistique est moins forte.\nNe vous enfermez pas dans un seul profil\nQuel que soit votre choix de carrière, quelques qualités sont essentielles pour réussir dans ce sec- teur. La finance couvre de multiples métiers et les banques doivent être certaines que vous pourrez changer de fonction au gré des évolutions du contexte économique. Postulez de manière ouverte, sans vous restreindre à un seul poste. N’hésitez pas non plus à vous tourner vers les petites structures. Certes, les grands noms de la banque peuvent attirer l’œil sur un CV. Mais elles offrent relativement peu de places et il existe d’ex- cellentes petites sociétés, aux Pays-Bas ou au Luxembourg par exemple, qui vous permettront d’apprendre votre métier et d’évoluer rapidement.\nL’attrait du salaire ne suffit pas\nLes compétences techniques sont quant à elles indispensables. Sans un solide bagage mathéma- tique, il est illusoire d’envisager une carrière dans ce secteur, plus particulièrement en finance de mar- ché. Les métiers de la banque demandent beau- coup d’implication en temps (métiers corporate) et mettent les nerfs à rude épreuve (métiers de mar- ché). Si vous n’êtes pas prêt à vous investir, changer de voie ! Car si les salaires restent bons, ils ne peu- vent pas être l’unique motivation. D’autant plus que les primes ne sont plus aussi importantes qu’auparavant. Et il ne faut pas oublier que vous rejoignez un secteur à risques, qui peut vous écarter du jour au lendemain. Mieux vaut donc connaître ses règles,pour s’y préparer.\n■ Cabinets d’audit : les codes pour postuler\n■ Ils vous décrivent leurs premiers pas professionnels\n■ Lettre de motivation : est-elle encore utile ?\n■ Jeunes diplômés : combien allez-vous gagner ?\n■ Les seniors partagent leur expérience\nTARGET carrières ■ Banque, Finance & Audit 2013 ■ 7\n■ DÉBUTER ET FAIRE CARRIÈRE\n« Aimer les chiffres, être enthousiaste et maîtriser l’anglais », la recette magique pour intégrer un cabinet d’audit ? Pas si simple, même si vous correspondez au profil : l’audit est un secteur exigeant qui peine à trouver ses perles rares.\nLe métier d’auditeur a une forte dimension relationnelle. Le travail en équipe est une des composantes essentielle de la profession.\nP lus un candidat est familiarisé avec le métier de consultant, plus il sera pertinent en entre-\ntien », observe Nicolas Desmoulins, principal chez Capgemini Consulting. Cours électifs en partena- riat avec les cabinets, tables rondes, forums écoles,\nconcours Business Case, sessions d’entraînement\nles occasions de rencontrer les\nprofessionnels et de se confronter aux méthodes du conseil et de l’audit sont nombreuses. Elles permettent d’évincer certaines idées reçues. L’image austère de l’auditeur cache un métier avec une forte dimension relationnelle. « La capa- cité à communiquer est un trait de caractère qui fait souvent défaut aux profils comptables, pointe un auditeur senior, et qui devient indispensable dans la relation client à partir d’un certain niveau.» Le travail en équipe est également une compo- sante essentielle de ce métier. « Mieux vaut appré- cier son équipe quand on part deux semaines en\nmission dans des zones iso- lées de province », ironise un jeune consultant tout juste embauché. On attend aussi, plus classiquement d’un auditeur, de la rigueur, de la curiosité, un esprit de syn- thèse et surtout un goût très prononcé pour les chiffres et la manipulation de tableaux Excel. Jean-Marc Mickeler, associé responsable de la marque employeur chez Deloitte, insiste, lui, sur « le courage, la responsabilité et l’énergie ».\nLes cabinets privilégient le recrutement de jeunes diplômés qui ont suivi une spécialisation fiscalité, audit ou expertise comptable. « Les jeunes qui ont obtenu\nun diplôme d’expertise comptable parallèlement à leur école de com- merce sont les candidats idéaux, souligne un audi- teur d’un des Big Four, les quatre grands cabinets d’audit au niveau mondial (KPMG, Deloitte, PricewaterhouseCoopers, Ernst &Young). « Pour les diplômés universitaires, une expérience à l’étranger et la bonne maîtrise d’une seconde langue étrangère constituent un vrai plus », poursuit-il. Les quatre grands cabinets d’audit sont toutefois moins sélectifs sur les diplômes que les cabinets de conseil. Boudés par les diplômés des grandes écoles de commerce et d’ingénieurs en tête des classements, les cabinets ouvrent leurs recrute- ments aux autres écoles de commerce et à des profils universitaires pointus. Chez KPMG, les diplômés de l’université représentent 30 % des embauches de jeunes diplômés. « Nous cherchons les meilleures compétences sur le marché, annonce Sylvie Bernard-Curie, associée, DRH\n8 ■ TARGET carrières ■ Banque, Finance & Audit 2013\nDÉBUTER ET FAIRE CARRIÈRE ■\nSÉGOLÈNE FERRY, AUDIT MANAGER CHEZ DELOITTE\n« Ce qu’il faut savoir quand on veut intégrer une firme d’audit, c’est qu’on prend des responsabilités dès le premier jour. On est formé pendant un petit laps de temps, puis on est envoyé en mission et c’est parti. On demande à l’auditeur, quel que soit son grade, d’être responsable de sa section. C’est un métier qui apporte un épanouissement professionnel grâce à des relations humaines importantes, tant au sein de l’équipe qu’avec le client. »\nRetrouvez l’intégralité du témoignage de Ségolène Ferry en vidéo, sur letudiant.fr.\nchez KPMG audit, grands comptes et groupes internationaux. Un diplômé de master 2 en audit, contrôle, comptabilité à l’université est intéressant pour nous. C’est un candidat qui a mûri son pro- jet professionnel.»\nLes entretiens sont ensuite au nombre de deux au minimum dans les Big Four, avec éventuellement un test de personnalité. Veillez à conserver votre spontanéité ! « Les candidats sont parfois tellement préparés qu’ils n’écoutent pas les questions et, finalement, manquent de spontanéité, de vivacité, voire de réactivité qui sont pourtant des qualités très attendues chez un auditeur », rapporte Blandine Mugnier, Director KPMG Transaction Services. « La pire erreur, c’est de jouer un jeu, même si on est très bon acteur, insiste Jean-Marc Mickeler. Un entretien n’est pas une épreuve qui s’achève par un jugement. C’est une rencontre entre une entreprise et ses valeurs, incarnées par les recruteurs, et un candidat qui défend un projet professionnel. La discussion doit être transparente. D’ailleurs, les CV de nos recruteurs sont accessi- bles sur notre site, avec leur parcours et leurs hob- bies. Les candidats peuvent également s’en servir en entretien. »\nDes stagiaires privilégiés\nLe stage reste la voie royale pour intégrer un cabi- net d’audit. Chez KPMG, les stages durent de trois mois à un an. Les stagiaires se voient confier des missions en audit et conseil auprès de PME/TPE (petites et moyennes entreprises/très petites entreprises). De 30 à 40 % d’entre eux sont recrutés à l’issue de leur stage. Chez Deloitte, qui embauche 800 jeunes diplô- més par an et reçoit 450 stagiaires, l’objectif est d’en intégrer la moitié. « C’est ambitieux, concède Jean-Marc Mickeler, mais nous sommes aussi à l’affût de diplômés ayant décroché un stage dans une entreprise qui peut apporter une valeur immédiate dans nos métiers. C’est le cas, par exemple, pour notre département banque- finance, de quelqu’un qui a fait un stage en banque. Plus généralement, nous regardons attenti- vement les stages réalisés dans des secteurs où les métiers sont fortement réglementés : les médias et les télécoms, la santé, le secteur public et l’énergie. »\nDes entretiens gagnant-gagnant\nEn période de morosité économique, les cabinets reçoivent des montagnes de CV (autour de 45 000 par an chez Deloitte depuis deux ou trois ans, un chiffre qui descend à 35 000 quand le contexte est favorable aux jeunes diplômés). Pour effectuer un premier tri, « c’est la cohérence du parcours qui nous intéresse, mentionne Jean-Marc Mickeler. Dans le CV, mais surtout dans la lettre de motivation. Elle est fondamentale pour mon- trer l’esprit de synthèse et la force de conviction. Rien de pire qu’une lettre type dans laquelle un correcteur informatique a remplacé le nom d’un autre cabinet par le nôtre. »\nVISITEZ LES SITES DE RECRUTEMENT DES « BIG FOUR » Les sites de recrutement des cabinets d’audit sont des mines d’informations pour préparer vos entretiens. Un bon moyen pour comprendre les particularités de chaque cabinet. www.kpmgrecrute.fr www.deloitterecrute.fr www.pwcrecrute.com www.ey.com/FR/fr/Car eers/Students\n« Do you speak financial English ? »\nImpossible d’y échapper, un bon niveau d’anglais est indispensable, un très bon niveau est un plus et la maîtrise du vocabulaire technique en anglais un atout en or. Surtout pour les spécialistes grands comptes, qui auditent principalement des filiales\nfrançaises de groupes étrangers. « Il faut être capa- ble de rédiger des rapports entiers en anglais », précise un auditeur chez KPMG. La plupart des cabinets mènent une partie des entretiens en anglais. C’est le cas notamment de KPMG, dont le processus de recrutement com- prend un entretien de mise en situation en anglais. Dans la peau d’un consultant pendant une heure et demie, vous devez faire appel à votre bon sens. Le recruteur évalue la gestion du temps, la prise de décision, l’autonomie et la prise de risque du candidat. Dans certains cas, le candidat passe également un test écrit d’anglais. Pricewaterhouse- Coopers propose une étude de cas et une épreuve unique en son genre, au cours de laquelle le can- didat visionne une vidéo présentant le métier d’auditeur. Il est ensuite invité à répondre à un\nvoilà prévenu !\nJULIA ZIMMERLICH ET CÉLINE MANCEAU\nLes consultants sont spécialisés dans un métier (gestion des ressources humaines, service financier, marketing, etc.) et dans un secteur d’activité donné (énergie, banque/assurance, transport, etc.). Se renseigner auprès des anciens permet de connaître les équipes qui recrutent. Votre candidature sera d’autant plus ciblée ! C’est aussi un excellent moyen de maximiser vos chances. Le système de parrainage par un ancien diplômé de son école est institutionnalisé dans les cabinets. En cas d’embauche, le consultant parrain touche une prime. N’hésitez donc pas à solliciter le réseau !\nTARGET carrières ■ Banque, Finance & Audit 2013 ■ 9\nIls vous décrivent leurs premiers pas professionnels\nRécemment insérés dans la vie active, de jeunes professionnels vous racontent leur intégration. Comment se passe leur travail au quotidien ? Qu’est-ce qui les passionne ? Quelles sont les clés de leur réussite ? Sans édulcorer la réalité, ils confient ce qui constitue les avantages et les contraintes de leur profession.\nOptez pour l’apprentissage !\nM on choix de carrière a été influencé par la diversité des activités qu’offre l’industrie\nfinancière, allant de la finance de marché à la finance d’entreprise. Grâce à mes expériences pro- fessionnelles, réalisées dans le cadre de mes études en apprentissage, j’ai découvert les métiers de la BFI (banque de financement et d’investissement) et le private equity. C’est au cours de ma formation (une maîtrise en finance puis un master BIM à Dauphine) que j’ai intégré Natixis. D’abord comme apprentie, puis en CDD. Aujourd’hui, je m’apprête à partir en VIE (volontariat internatio- nal d’entreprise), toujours au sein de Natixis.\nLe métier d’analyste financier revêt un certain nombre d’aspects : de la rédaction des dossiers de crédit au suivi des encours, en passant par l’ana- lyse financière des entreprises et de leur business model, du secteur et des concurrents. La notation des clients et les calculs liés aux nouvelles régle- mentations permettent d’avoir une activité très diversifiée. D’un point de vue technique, ce métier requiert la maîtrise des produits bancaires,\n10 ■ TARGET carrières ■ Banque, Finance & Audit 2013\ndes applicatifs informatiques et des procédures de la banque. Au quotidien, il faut faire preuve de curiosité, de sens critique, d’autonomie et de rigueur, d’esprit d’équipe, mais aussi d’organisation pour faire face aux différentes interactions liées à ce métier et aux responsabilités déléguées. Ce métier apporte des compétences techniques pointues sur le sec- teur et permet de travailler sur différents profils de clients. Cette expérience permet donc d’élargir son spectre de compétences (techniques financières, opérationnelles et juridiques notamment) et d’ac- quérir une expertise dans un secteur bien défini.\nDe par mon expérience, je conseillerais aux étu- diants d’opter pour l’apprentissage. Cette voie de formation permet de confronter théorie et pra- tique et ainsi de comprendre la finalité des ensei- gnements dispensés et d’en voir la portée dans le domaine professionnel. Mais attention : ce choix requiert, de la part de l’étudiant, un investisse- ment total, que ce soit au sein de l’entreprise ou à l’université/école.\nvotre avenir est dans le Guide des Entreprises qui Recrutent\nSortie : mai 2013 Disponible en librairie et sur de nombreux forums de recrutement de grandes écoles et événements RH.\nDécouvrez les métiers et les postes détaillés par les entreprises qui recrutent et postulez en direct\n❯ Des stages et contrats de bac + 2 à bac + 5\n❯ Les conseils pour rédiger CV et lettres, pour construire vos réseaux…\n❯ Handicap, l’atout recrutement\nUn curriculum vitæ doit être conçu pour être parcouru en lecture rapide. Pour accrocher un recruteur en moins d’une minute, la sélection des informations en rapport avec le poste visé compte tout autant que leur présentation.\nDES CENTRES D’INTÉRÊT QUI EN DISENT LONG\nÉvitez de baptiser la rubrique de votre CV\nconsacrée à vos loisirs ou centres d’intérêt :\n« Divers », « Informations complémentaires » ou encore « Bon à savoir ».\nactivités associatives, caritatives ou faites partie d’une association culturelle ou de quartier, indiquez quel est votre rôle :\norganisez-vous des conférences ? Récoltez- vous des fonds ? Contactez-vous des sponsors ? Encadrez-vous des jeunes ? Etc.\nconventionnels. Vous lisez beaucoup ? Quels genres d’ouvrages, quels auteurs ? Vous êtes cinéphile ? Quels sont vos réalisateurs fétiches ? Vous pratiquez un sport ? À quelle fréquence ? Depuis combien de temps ? Avec quel niveau ?\nSi vous participez à des\nSurtout si vos loisirs sont\nCe n’est pas à vous que votre CV doit plaire mais aux recruteurs. Ne racontez pas votre vie. Sélectionnez les informations les plus pertinentes pour l’entreprise et le poste.\n12 ■ TARGET carrières ■ Banque, Finance & Audit 2013\nS i vous en doutiez, sachez que le CV idéal existe ! Il retrace votre vie étudiante et pro-\nfessionnelle, chaque expérience étant joliment mise en valeur avec des couleurs, de l’italique, du\ngenre : celui qui flatte votre ego et ne demande\nqu’à être encadré ! Mais c’est un CV\nment inefficace ! Car le CV n’a pas pour objectif de vous plaire, mais de séduire un recruteur. Les informations contenues doivent donc être sélec- tionnées pour faire le lien avec l’entreprise et/ou le poste.\nPour vous, c’est l’exemple parfait en son\nCohérent et concis !\nNe perturbez pas le recruteur avec des informa- tions sans rapport avec le poste à pourvoir. Un curriculum vitæ est un ensemble construit dont le fil conducteur doit apparaître au recruteur dès la première minute de lecture. Renoncez aux successions d’informations qui vont dans des directions différentes. C’est parfois le problème posé par une présentation chronologique qui\nvous conduit à superposer des tranches de vie professionnelle. Pensez à relire votre CV à tête reposée quelque temps après l’avoir rédigé. Vous estimerez mieux si une vue d’ensemble de vos expériences se dégage ou si la présentation de votre parcours reste floue ou éparpillée.\nInterrogez-vous toujours sur les raisons pour les- quelles vous souhaitez délivrer une information :\nquel sens celle-ci a-t-elle pour vous et qu’ap- porte-t-elle à l’entreprise ? Puis demandez-vous si cette information peut vous aider à obtenir un rendez-vous. Envoyer un CV ne signifie pas décrocher un contrat de travail : il s’agit de parve- nir à convaincre le recruteur d’engager une démarche pour vous rencontrer. Libre à vous ensuite de préciser lors de l’entretien – si l’occa- sion se présente – que vous avez obtenu vos diplômes avec une mention, que vous avez choisi tel établissement, que vous avez réalisé un mémoire sur tel sujet.\nN’oubliez pas que vous postulez dans un secteur professionnel précis, ce qui impose de faire le lien entre ce secteur et vous. Vous pouvez, par exem- ple, insister sur votre maîtrise des logiciels ou sur votre connaissance des matériels dans l’informa- tique, présenter votre engagement dans vos acti- vités sportives ou dans des associations, etc. Pen- sez à actualiser ces informations régulièrement ! Votre candidature est un document qui pourra circuler en interne, avec éventuellement une petite note de la DRH : « Que penses-tu de ce candidat ? » À ce stade, vous pouvez encore être recalé par un opérationnel parce qu’il manque des informations sur les compétences que pour- tant vous détenez, mais que vous n’avez pas notées. Des données, comme vos résultats, peu- vent être lues plus attentivement par un respon- sable de service. Pour ce faire, employez toujours un style très direct. Les verbes d’action sont par- faits pour décrire succinctement vos missions. Ne faites surtout pas de phrases.\nComment sélectionner les informations ?\nIl faut prendre un peu de temps avant de rédiger son CV. Très souvent, vous avez trouvé une bonne idée et vous vous empressez de la mettre\nn’est pas la bonne méthode. Voici un petit exer- cice qui vous permettra de faire le point sur vos atouts au regard du poste que vous recherchez. Il vous servira également lors de l’entretien, car\nen forme pour passer à la ligne suivante\nchaque information que vous présentez dans votre CV pourra donner lieu à une question. Listez sur une feuille blanche tout ce que vous avez fait : stages, CDD (contrats à durée déter- minée), intérim, petits boulots, activités extra- professionnelles ou extrascolaires, en étant très précis dans le descriptif des tâches que vous avez effectuées. N’hésitez pas à vous faire plaisir en n’omettant aucune de vos expériences. Laissez une marge à droite pour dresser deux colonnes dans lesquelles vous ferez des croix. L’une s’inti- tulera : « J’ai apprécié/Ce qui m’a intéressé », et l’autre : « Les entreprises apprécient » ou « Les entreprises sont intéressées par ». Si vous postulez auprès d’entreprises ou de secteurs très différents, vous devez faire une colonne pour chaque caté- gorie d’entreprises. Les éléments qui afficheront deux croix mettront en évidence l’adéquation entre votre projet professionnel et votre profil. Ils devront impérativement figurer sur votre CV (et être développés dans la lettre). Pour ceux qui n’ont qu’une seule croix, il faudra faire un tri dans vos expériences pour déterminer s’il est judicieux de les porter sur le CV et/ou dans la lettre.\nCe travail peut servir de révélateur ou de déclen- cheur pour tous ceux qui ne se sentent pas à leur place dans leur cursus et voudraient se réorienter vers un autre secteur ou une autre profession. Il devient alors plus facile de faire ressortir les points communs (même s’ils sont rares et contenus uni- quement dans vos activités extraprofessionnelles ou vos centres d’intérêt personnels) entre votre parcours et les besoins des entreprises. C’est une démarche essentielle pour vous positionner sur le marché de l’emploi. Vous devez faciliter le travail du recruteur (et le rassurer sur son choix) en mettant en avant les éléments de votre parcours qui l’intéressent.\nET GUILLAUME VERNEY-CARRON\nCONCEVOIR UN CV POUR LE NET Avec le développement des CVthèques, les recruteurs ont aujourd’hui accès à des milliers de CV, et ce sont très souvent des logiciels qui opèrent pour eux un premier tri. Pour être sélectionné, votre CV doit donc correspondre à des critères précis dans la forme et sur le fond. Le site d’emploi jobetic.net livre de nombreux conseils pour adapter son CV à Internet. Il est également possible de tester son CV pour savoir s’il est lisible sur le Web.\n« Jobs, stage,\nUne fois que vous avez sélectionné les informations essentielles, gardez toujours en tête que la mise en page doit être au service du contenu et poursuivre un objectif de clarté et de lisibilité. Le gras, par exemple, doit être utilisé avec parcimonie et réservé à la même catégorie de mots : les postes exercés ou les entreprises, surtout s’il s’agit de sociétés connues. Les marges sont aussi un outil de mise en page à employer efficacement (pour renvoyer en bout de ligne les dates et les lieux, par exemple). Pensez aussi à sauter des lignes et à laisser de l’espace autour des informations essentielles. Elles ressortiront beaucoup mieux. Et, en moins de deux minutes, le recruteur aura ainsi une vision complète de votre profil.\nTARGET carrières ■ Banque, Finance & Audit 2013 ■ 13\nS ur 700 directeurs des ressources humaines, 75 % d’entre eux prennent en compte les\ncandidatures sans lettre de motivation. C’est plu- tôt une bonne nouvelle pour les candidats qui s’arrachent souvent les cheveux sur le contenu de la lettre, et finissent par recopier – plus ou moins bien et avec ou sans fautes ! – des modèles tout faits. De là à penser que la lettre de motivation est désormais facultative, il n’y a qu’un pas que cer- tains candidats ont déjà franchi\nUn petit mot d’accompagnement…\nIls n’ont pas tort s’ils ne sont pas sûrs de leur maî- trise de l’orthographe et de la conjugaison. Mieux vaut faire l’impasse sur la lettre de motivation plu- tôt que de laisser passer sous les yeux du recruteur\nun passé simple mal maîtrisé. Et\npas à personnaliser leur lettre. Remplacer le nom d’une entreprise par une autre sans changer\naucune phrase, c’est une faute de goût que le recruteur ne digère pas. Zapper la lettre de motivation ne vous soustrait pas, cependant, à l’obligation d’envoyer un mot d’accompagnement. Surtout dans le cas de l’en- voi d’une candidature par e-mail. Il faut inciter le recruteur à cliquer pour ouvrir votre CV en pièce jointe. Pour ce faire, soyez concis, allez à l’essentiel. Résumez, dans le corps du mail, l’es- sentiel du message à faire passer : l’objet de l’envoi (recherche d’emploi, de stage), vos disponibilités (tout en restant flexible), votre statut actuel (étu- diant, salarié, en CDD, en CDI) ainsi que votre formation et votre expérience en phase avec les besoins de l’entreprise. Cela pourrait donner :\n« Étudiant en dernière année de master X, je suis\nà la recherche d’un stage de fin d’études d’une durée de quatre mois (de préférence entre avril et juillet). Ayant déjà effectué deux stages en marke-\nQu’il s’agisse d’une lettre de motivation ou d’un mot d’accompagnement, le zéro faute est essentiel. Faites-vous relire et méfiez-vous des correcteurs automatiques.\n14 ■ TARGET carrières ■ Banque, Finance & Audit 2013\nting chez X et Y, j’aimerais rejoindre votre entre- prise. Je suis rapidement opérationnel sur des mis- sions de X. Je vous laisse découvrir plus en détail mon CV. » Deux ou trois phrases suffisent, relues et corrigées. Laisser passer une faute dans une lettre d’une page, ça ne passe déjà pas, alors dans un mail de trois lignes, c’est rédhibitoire !\n… ou une déclaration\nCe service minimum ne vous interdit pas, de temps à autre, de rédiger une lettre pour un poste ou une entreprise qui vous attire vraiment. Soit de manière spontanée, soit parce qu’on l’exige de vous, dans une petite annonce ou après un pre- mier contact sur un salon, par exemple. Votre enthousiasme devrait vous aider à écrire, cette fois, une lettre qui se distingue de celles des autres can- didats. Tout commence avec une accroche dyna- mique. Comme pour un entretien, où ce sont les trois premières minutes qui permettent de faire bonne impression, ici, ce sont sur les trois pre- mières phrases que le recruteur va se forger une\nopinion. Entrez immédiatement dans le vif du sujet : « Je vous écris – (avec un s à la fin bien sûr !) – de la part de M. X, responsable du service\nachats, qui m’a parlé d’un poste à pourvoir\n« j’ai eu l’occasion de rencontrer votre équipe sur le salon et, depuis, je me suis renseigné sur vos projets de développement. Ceux-ci correspon-\nque vous êtes au courant de la dernière campagne de communication de l’entreprise ou de sa poli- tique de recrutement auprès des jeunes diplômés. Et affirmer, avec enthousiasme, votre intérêt pour ses produits, pour ses valeurs, sans pour autant flat- ter votre interlocuteur. L’idée est de créer un lien entre vous et cette entreprise qui ne vous attend pas particulièrement. Mettez en avant votre sincé- rité si vous voulez « marquer » le recruteur. De toute façon, qu’avez-vous à perdre ?\n». Il faut montrer que vous lisez l’actualité,\nNe vous trompez pas d’interlocuteur\nUne fois votre lecteur « captivé », ne le laissez pas sur sa faim. Proposez-lui vos services. Il ne va pas décider à votre place de votre avenir professionnel. Sollicitez un poste précis ou une mission particu- lière. Évitez les « restant ouvert à toute proposi- tion » ou « disponible pour tous types de mis- sion », etc. Montrez ensuite en quoi vous êtes le candidat idéal pour satisfaire cette offre (quels sont vos compétences, vos résultats), sachant que, selon votre interlocuteur, vous ne vous présenterez pas de la même manière. Si vous écrivez à une DRH, le recruteur aura une vision à plus long terme qu’un opérationnel. Il va s’interroger sur vos facul-\ntés d’intégration et votre potentiel d’évolution :\nautant de points qu’il faudra évoquer afin de le ras- surer. Le choix de l’entreprise est aussi un facteur important pour une direction des ressources humaines. L’opérationnel se demande, lui, immé- diatement, s’il pourra travailler à vos côtés toute la journée : il ne faut pas lui laisser de doutes sur votre personnalité et votre expertise technique. Vos résultats sont également susceptibles de le séduire.\nLa conclusion de votre lettre de motivation devra être à l’amble de l’accroche en proposant, par exemple, de reprendre contact (attention au maniement du futur et du conditionnel !) : « Je me permettrai de vous contacter prochainement pour convenir d’un rendez-vous » ou « J’aimerais pouvoir compléter cette description de vive voix et surtout répondre à vos questions lors d’un entretien ». Cette proposition ne doit pas rester lettre morte ! La valeur ajoutée de votre candida- ture sera la relance téléphonique. Il arrive qu’un DRH mette de côté deux ou trois profils qui l’in- téressent, tout en négligeant de rappeler immé- diatement les candidats. Si vous êtes l’un de ceux- là et que vous prenez les devants, il se pourrait très bien que vous soyez le premier servi ! Et même si l’on vous répond par la négative, vous pourrez peut-être récolter des informations sur un recrutement à plus longue échéance. Cette démarche de relance implique d’avoir personna- lisé votre envoi. Que ce soit avec ou sans lettre, par mail ou par courrier, une candidature n’est pas une bouteille à la mer, elle doit être adressée impérativement à une personne dans l’entreprise. Pas d’impasse possible cette fois.\nC ÉLINE MANCEAU\n100 CV et lettres\nde motivation pour\nles bac + 2/3 »,\nCarron, 12,90 €.\nles bac + 4/5 »,\nTRAVAILLEZ VOTRE PROSE\nC’est surtout la fluidité du discours qui provoque l’envie, ou non, de rencontrer la personne qui a rédigé la lettre. Mieux vaut des phrases simples qui vont à l’essentiel plutôt que de longues tournures (évitez les « qui », « que », « de surcroît », « en effet », etc.). Choisissez bien aussi le vocabulaire (verbes d’action, adjectifs précis). Certaines lettres ne contiennent que des termes positifs et convaincants, tandis que d’autres laissent en permanence le lecteur dans le flou. N’écrivez pas : « Je pense avoir toutes les qualités pour réussir à ce poste », mais plutôt : « Je détiens toutes les qualités pour réussir à ce poste », par exemple. Une fois le brouillon achevé, relisez-vous à voix haute, plusieurs fois, en articulant bien, pour entendre « la musicalité » de votre message. Corrigez un mot ici ou là, raccourcissez encore (un slogan, c’est bref et efficace !). Une fois le texte définitif, faites vous relire par au moins trois personnes et méfiez-vous des correcteurs automatiques : ils ne détectent pas toutes les erreurs.\nTARGET carrières ■ Banque, Finance & Audit 2013 ■ 15\nEntretien d’embauche : les dix c\nUn seul impair et… l’entretien d’embauche peut vous être fatal. Pour éviter de répéter certaines erreurs types, voici dix commandements pour le jour J, face au recruteur.\nU n entretien d’embauche sert avant tout à valider votre savoir-être (votre CV ayant\ndéjà permis au recruteur de confirmer votre savoir-faire). L’étape déterminante de votre recrutement se jouera donc lors de ce face-à-face. Et tout peut aller très vite. En quelques minutes,\nvotre attitude, qui passe autant par le verbal que le\nnon-verbal, peut séduire un recruteur\nrebuter. Pour mettre toutes les chances de votre\ncôté, adoptez les dix préceptes suivants.\nLa ponctualité est la première règle à respecter lors d’un entretien. Estelle Raoul, directrice senior de Page Personnel, préconise de se présenter avec\n« cinq à dix minutes d’avance ». Une fois sur place,\n« sortez un magazine, ajoute-t-elle, soyez souriant\navec le ou la standardiste. N’hésitez pas non plus à parler avec les personnes présentes. Cela vous per- mettra d’évacuer le stress et de faire preuve de sociabilité, atout indispensable pour le monde de l’entreprise. D’autant qu’on ne sait jamais qui sont vraiment les personnes que l’on croise dans les couloirs. » En aval de ce rendez-vous, vous aurez bien sûr vérifié votre itinéraire (sur Google Map par exemple) en anticipant les éventuels problèmes de circulation. Si, malgré tout, vous veniez à être en retard, passez un coup de télé- phone pour prévenir. Et excusez-vous en arrivant.\nRien ne vaut les valeurs sûres. Pour les hommes,\nun costume, des chaussures confortables, le tout dans des couleurs neutres (noir, gris clair). Pour les femmes, un tailleur – jupe ou pantalon – et des escarpins noirs. Et pour marquer votre personna- lité : un sac à main ou un petit bijou. Misez sur l’élégance et la discrétion. Attention au maquillage qui doit rester léger et à la hauteur des talons quand vous n’avez pas l’habitude d’en porter.\n« Ne confondez pas décrocher un job dans une\nboîte et s’habiller pour sortir en boîte », lâche en souriant Nicolas Pradon, P-DG d’une société d’administration de biens à Boulogne. « Il faut se sentir bien », résume Gwenaëlle Quénaon-Hervé, directrice générale et fondatrice de RégionsJob. Et coller avec l’image de l’entreprise. Si vous pos-\n16 ■ TARGET carrières ■ Banque, Finance & Audit 2013\ntulez pour un job dans un domaine artistique, une petite touche créative sera la bienvenue. Inverse- ment pour un poste de comptable\nLes règles de savoir-vivre et de courtoisie doivent être respectées. Une évidence ? Pas pour tous les candidats. Consulter son portable pendant que le recruteur cherche un papier, par exemple, ou tout simplement oublier de mettre son téléphone\nsur silencieux et recevoir un appel durant cette entrevue peut s’avérer rédhibitoire. « Le respect de la parole et de tout ce qui gravite autour de l’écoute, c’est là que ça se joue », prévient Gwenaëlle Quénaon-Hervé. Donner des signes d’impa- tience ou d’arrogance démontre tout simplement votre absence d’égards pour votre interlocuteur.\n« Ne croisez pas les bras, soyez ouvert et ave-\nnant », insiste Gwenaëlle Quénaon-Hervé. Pren- dre des notes est un bon moyen de ne pas avoir l’air trop sûr de vous. Relancez aussi votre inter- locuteur avec des questions précises sur le poste.\n« À niveau de qualification égale, c’est la motiva-\ntion qui fait la différence », indique Catherine de\nVerdière, directrice de Bonnel Conseils Associés et membre de Syntec Recrutement. Pourtant, beaucoup de recruteurs se plaignent du peu d’en-\nentretien. Cet exercice est avant tout un échange qui doit permettre aux recruteurs de valider la bonne impression donnée par votre CV.\nommandements du candidat\ntrain de certains postulants. « Un jour, une jeune fille m’a dit qu’elle n’avait aucune motivation pour travailler dans l’entreprise ! » se souvient Gwe- naëlle Quénaon-Hervé. À l’inverse, la motivation ne se manifeste pas en usant de superlatifs. Le moyen le plus sûr de rassurer le recruteur sur votre engagement, c’est encore de venir informé sur l’entreprise et ses besoins en termes de recrute- ment. « On ne peut pas être motivé par un poste dont on ne connaît rien », plaide Estelle Raoul.\nLors d’un entretien d’embauche, il s’agit d’être soi- même mais en mieux. « C’est comme au début d’une relation amoureuse : il faut se montrer sous son meilleur jour, toujours à son avantage », rap- pelle Gwenaëlle Quénaon-Hervé. Pas besoin pour autant de vous inventer des qualités ou des expé- riences imaginaires. « Ne mentez pas, vous serez démasqué », relève Estelle Raoul. Aux questions du recruteur qui peuvent vous sembler embarras- santes, ne faites pas le choix du déni. Soyez authen- tique. Catherine de Verdière préconise de parler toujours en termes positifs : « Ça démontre la capa- cité du candidat à rebondir, à aborder les choses sous un angle constructif. » Sur les sujets sensibles (pour vous), préparez votre discours avant l’entre- tien pour ne pas vous empêtrer dans vos explica- tions ; positiver, ce n’est pas mentir.\nÊtre stressé n’est pas une erreur en soi. Ce sont\nplutôt les incidences d’un tel état qui posent pro- blème. Bafouillements, tics nerveux, réponses\nl’instar d’autres recruteurs, confie qu’elle est plutôt compréhensive, surtout envers les jeunes diplômés. En filigrane, c’est encore la question de la prépa- ration qui se pose. Vous imaginer dans la situa- tion, en amont de l’entretien, peut vous aider. Vous vivrez ainsi par anticipation, du fait de cette projection, la tension inhérente à cet entretien. Et, à terme, elle en sera atténuée dans la mesure où vous vous serez familiarisé avec cette épreuve. Cette méthode est couramment utilisée par les sportifs de haut niveau.\nmême si Catherine de Verdière, à\nSalaires, tu parleras le temps venu\nUne erreur courante consiste à demander très\nrapidement des informations sur la rémunération ou\nles avantages liés au poste\nHervé conseille d’attendre plutôt le deuxième entretien pour aborder le sujet ou de laisser le recruteur s’en emparer. Autre possibilité : obtenir des précisions, après l’entretien, par un appel télé- phonique auprès du service des ressources humaines, non pas sur votre cas personnel, mais sur la poli- tique salariale de l’entreprise.\nQue l’organigramme pyramidal de la plupart des entreprises vous pose problème ou que votre ancien patron ait eu des méthodes contestables, « ce n’est pas du tout indispensable d’en parler » insiste Gwenaëlle Quénaon-Hervé. « Comment pouvons-nous faire confiance à quelqu’un qui dénigre son ancien patron ? Nous savons que nous serons les prochains sur cette liste de reproches », surenchérit Catherine de Verdière. Éviter donc le sujet. Et si le recruteur l’aborde, faites preuve d’esprit critique et de recul, en affirmant qu’on ne peut pas toujours s’entendre avec tout le monde et que cette expérience malheureuse vous a beaucoup appris. Surtout sur vous-même.\nLes questions « comment vous vous percevez et comment les autres vous perçoivent » sont déter- minantes lors d’un l’entretien d’embauche. Pour autant, le recruteur n’est pas là pour que vous vous épanchiez sur son épaule. Vous n’êtes pas obligé de répondre aux questions trop précises sur votre vie, ni d’aborder de vous-même vos difficultés de recherche d’emploi ou de vie de couple.\nLA RENCONTRE, TU PRÉPARERAS\nNe pensez pas vous préparer à l’exercice de l’entretien d’embauche une bonne fois pour toutes. Votre discours doit être adapté à l’entreprise et au poste à pourvoir. Vous n’êtes pas là pour réciter une leçon. « Je reçois beaucoup de jeunes complètement bloqués à force de suivre à la lettre toutes les recommandations », souligne Catherine de Verdière, directrice de Bonnel Conseils Associés et membre de Syntec Recrutement. Une fois convoqué, renseignez-vous sur l’entreprise et imprégnez-vous de sa culture. Adaptez-vous aussi à votre interlocuteur : est-ce un DRH qui vous recevra (très attaché à votre potentiel) ou un opérationnel, sensible à votre personnalité et à vos compétences techniques ? Une fois ces éléments rassemblés, prévoyez une présentation en quelques minutes de vous-même et des réponses aux questions les plus courantes (défauts, qualités, votre avenir dans cinq ans…) toujours en liaison avec le poste.\nTARGET carrières ■ Banque, Finance & Audit 2013 ■ 17\n© McPHOTO/Vario Creative / Photononstop\nL’enquête 2011 du cabinet de conseil Aon Hewitt sur les rémunérations des jeunes diplômés montre une progression de leurs salaires, même si, à l’embauche, le CDD (contrat à durée déterminé) prime sur le CDI (contrat à durée indéterminée).\nU ne mauvaise nouvelle en cache par- fois une bonne. Ainsi, lors de l’en-\nquête 2011 d’Aon Hewitt sur les rémuné- rations des jeunes diplômés, près de 90 % des entreprises ont déclaré prévoir un nombre de recrutements des jeunes diplômés inférieur ou égal à celui de 2010. Mais – et c’est la bonne nouvelle – leur frilosité sur le marché de l’emploi ne se traduit pas par un gel des salaires. « Les salaires à l’embauche des jeunes diplômés ont progressé, en 2011, de 3,4 %, contre 2,6 % pour le marché général », constate Joyce Nehaissi, responsable de l’enquête jeunes diplômés d’Aon Hewitt pour l’année 2011.\nLe CDD est privilégié\nAutre bonne nou- velle : pour 85 % des entreprises interrogées, la politique salariale ne diffère pas selon le type de contrat, à durée indéterminée ou déterminée. Même\nsi – mauvaise nouvelle cette fois – dans trois entreprises sur quatre, c’est le contrat à durée déterminée qui prime. À noter, les secteurs qui recrutent le plus n’ont pas bougé depuis trois ans : la finance arrive en tête, suivie de l’informatique et de la pharmacie, puis du conseil. À l’inverse, dans les télécommu- nications, les recrutements sont au point mort.\nDans ce contexte un peu morose du marché de l’emploi, les entreprises soignent tout de même leurs jeunes diplômés. 43 % d’entre elles ont mis en place, à leur attention, des mesures spécifiques d’augmentations salariales. Celles-ci, individuelles, reposent sur des critères de performance. « Les jeunes diplômés sont assez sensibles à la recon- naissance financière, sous forme de salaire ou de prime », souligne Joyce Nehaissi. Cette marge de manœuvre dans les politiques de ressources humaines permet de valoriser les com- pétences, au-delà du seul diplôme, car année après année, les salaires ne fluctuent pas beaucoup d’un groupe d’écoles à un autre. Les diplômés les mieux payés sont toujours issus des mêmes écoles – et vice versa –, et ce n’est pas une bonne nou- velle pour tout le monde.\nMÉTHODOLOGIE DE L’ENQUÊTE AON HEWITT\nChaque année, Aon Hewitt interroge un panel d’entreprises représentant différents secteurs d’activité sur la\nrémunération de leurs jeunes diplômés. L’enquête 2011 a été réalisée en mars dans plus de 70 entreprises, soit sur environ 17 000 personnes. Les salaires bruts annuels moyens indiqués sont fixes, c’est-à-dire hors primes variables\n(primes sur objectif, commissions\nen revanche, les 13 e et 14 e mois, les congés payés et les primes d’ancienneté. Ils ont été calculés sur la base de la rémunération brute de janvier 2011 multipliée par le nombre de mensualités par an. Les classements par groupes d’écoles sont établis, chaque année, en fonction des niveaux de rémunération constatés sur le marché. Concrètement, les écoles du groupe 1 restent identiques d’une année sur l’autre, celles du groupe 2 changent très peu, celles des groupes 3 et 4 varient plus sensiblement.\nL’intéressement et la participation ne sont pas inclus non plus. Ils intègrent,\n18 ■ TARGET carrières ■ Banque, Finance & Audit 2013\nSALAIRES BRUTS ANNUELS MOYENS EN EUROS, PAR ÉCOLE\nEXPÉRIENCE INFÉRIEURE À 12 MOIS\nEXPÉRIENCE ENTRE 25 ET 36 MOIS\nIEP ET CELSA\nBachelor ESSEC (ex-EPSCI Cergy)\nCELSA Paris 4\nEDHEC (Lille, Paris, Nice)\nESCE (Paris, Lyon)\nIGS (RMDRH) (Lyon, Paris, Toulouse)\nDiplôme d’actuaire ISFA (Lyon)\nLicence AES - RH, marketing\nLicence de finance, fiscalité, comptabilité, DECF\nLicence économie - gestion d’entreprises\nLicence pro commerciale\nAutres licences scientifiques\nAutres licences non scientifiques\nMagistère-master 2 administration des entreprises\nMagistère-master 2 affaires-management - CAAE\nMagistère-master 2 assurances, actuariat\nMagistère-master 2 banque\nMagistère-master 2 communication\nMagistère-master 2 comptabilité - contrôle de gestion\nMagistère-master 2 droit\nMagistère-master 2 droit des affaires\nMagistère-master 2 droit privé - communautaire et international\nMagistère-master 2 économie\nMagistère-master 2 finance\nMagistère-master 2 finance de marché\nMagistère-master 2 gestion\nMagistère-master 2 gestion de patrimoine\nMagistère-master 2 informatique\nMagistère-master 2 logistique\nMagistère-master 2 management et commerce international\nMagistère-master 2 marketing\nMagistère-master 2 ressources humaines\nMagistère-master 2 statistiques, économétrie, mathématiques\nAutres magistères-masters 2 scientifiques\nAutres magistères-masters 2 non scientifiques\nMaster 1 AES – RH, marketing\nMaster 1 de commerce et vente\nMaster 1 de finance, fiscalité, comptabilité\nMaster 1 d’informatique appliquée à la gestion (MIAGE)\nMaster 1 économie - gestion d'entreprises\nMaster 2 finance d’entreprise et ingénierie financière -\nMSG-MST non scientifiques\nAutres masters 1 scientifiques\nAutres masters 1 non scientifiques\nTARGET carrières ■ Banque, Finance & Audit 2013 ■ 19\nQuel éclairage les expérimentés peuvent-ils vous apporter sur leur parcours professionnel ? En quoi peuvent-ils vous inspirer et vous aider à faire la part du rêve et de la réalité ? Savez-vous vraiment ce qu’implique le fait de diriger, d’entraîner des équipes ? Quelles qualités humaines doit-on manifester en tant que manager ? Nous avons interrogé quelques professionnels qui vous font part avec enthousiasme de leur expérience.\nUne image faussée des dirigeants\nLUCHT, chef de\ndu groupe CRÉDIT\nDiplômé de l’ESCP-\nJ ’ai découvert le secteur bancaire, entre ma deuxième et ma troisième année d’études, lors\nd’un stage à la direction de l’ingénierie financière de\nLCL. C’est principalement cette expérience qui a déterminé mon choix de travailler plus tard dans ce domaine. À la fin de mes études, j’ai été contacté par un ancien collègue de LCL qui avait rejoint l’Inspection générale du groupe Crédit Agricole.\nUne forte technicité et un esprit concret\nDans l’entreprise, le dirigeant est sans doute celui dont l’image est la plus faussée. On se figure une personne très conceptuelle, se contentant d’un caractère bien trempé pour imposer ses vues. Or, tous les dirigeants que j’ai rencontrés dans le cadre de missions d’inspection avaient une forte techni- cité et un sens du détail concret, loin de l’image de l’économiste théorisant seul dans son bureau. Atteindre et maintenir un tel niveau de technicité nécessite de la motivation, de la curiosité, une forte capacité de travail, un sens de l’organisation et un esprit d’équipe hors pair tout en prenant du recul sur le quotidien. Mais cela ne suffit toujours pas ! À ces qualités s’en ajoutent d’autres, presque\n20 ■ TARGET carrières ■ Banque, Finance & Audit 2013\ninnées, telles que le leadership, la capacité à incar- ner un projet et à entraîner les hommes.\nPour commencer, ne vous laissez pas impression- ner par le jargon managérial, tous ces termes de franglais dont raffolent les écoles et les profession- nels pour faire chic mais qui demeurent très creux. Ce qui se conçoit bien s’énonce clairement ! Ensuite, faites preuve d’audace. Les annonces de job recherchent toujours des profils expérimentés ; en réalité, si le contact est bon, les employeurs tenteront leur chance avec vous. Enfin, n’hésitez pas à envoyer des candidatures spontanées. Les offres ne sont pas toujours publiées et une propo- sition peut venir de n’importe où.\nOn vous pardonnera de ne pas tout connaître. Beaucoup moins d’ignorer ce que tout le monde aurait pu savoir en visitant un site Internet ou en parcourant les journaux. Cela prouve votre curiosité et vous permettra d’interagir avec votre recruteur sur des sujets qui concernent l’entre- prise dans laquelle vous postulez.\nL’audit, une bonne école pour les futurs managers\nchez PwC. Diplômée\n(2007), d’un master 2\nen droit de l’Union\neuropéenne (Paris 2,\n2007) et d’un mastère\nspécialisé en audit\nA près un premier cursus à l’ENS Cachan en droit, économie et gestion, et des stages\nréalisés dans le secteur public, j’ai souhaité trouver\nun métier dynamique autour des « chiffres ». J’ai donc intégré HEC. Dans le cadre de mon mas- tère, j’ai effectué un stage en audit externe chez PwC. Mon stage s’étant très bien déroulé et l’am- biance du cabinet étant à la hauteur de mes espé- rances, j’ai intégré l’équipe en CDI après l’obten- tion de mon diplôme.\nChargée de missions clients\nÀ l’heure actuelle, je suis superviseur dans le sec- teur pharmacie/produits de consommation/luxe. Je suis chargée de missions clients : j’élabore la stratégie d’audit avec l’associé, coache les mem- bres de l’équipe, prépare les réunions de fin de mission avec nos clients et y assiste. J’audite égale- ment les comptes de ces sociétés en prenant en charge des sections comptables. La diversité des secteurs d’activité des clients pour lesquels j’inter-\nviens – notamment une société pharmaceutique du CAC 40, une société du secteur du luxe – me per- met d’acquérir une culture de différents business.\nBien choisir son cursus d’études supérieures en fonction de son projet professionnel est primor- dial. C’est la meilleure façon d’acquérir rapide- ment les connaissances techniques de son futur métier. Dans cette optique, il est également essentiel de bien choisir ses stages. Intégrer un cabinet « Big Four » donne une très belle per- spective de carrière, que ce soit au sein du cabi- net ou en externe. Et je reste persuadée que l’audit est une excellente école pour tous ceux qui souhaitent un jour diriger leur propre entre- prise. En effet, un dirigeant doit être capable de prendre des décisions et de comprendre l’ensemble des données financières et des activi- tés de sa société. C’est justement ce qu’apprend le métier d’auditeur.\nDemandez votre guide gratuit auprès des services Carrières de votre école ou de votre université.\nPlongez au cœur des métiers : tendances, conseils, offres de stages et d’emploi…\nTARGET carrières ■ Banque, Finance & Audit 2013 ■ 21\nClassement Trendence 2012\nLes employeurs préférés des étudiants en commerce\n« Chez quels employeurs allez-vous postuler après votre diplôme ? » C’est la question que l’institut Trendence pose chaque année à un panel d’étudiants. L’évolution des réponses colle à l’actualité.\nL'institut Trendence a interrogé, pour établir le classement 2012, 13 000 étudiants en école de commerce, à partir du niveau bachelor, entre octobre 2011 et janvier 2012.\nS i les secteurs sont très variés de la banque au luxe en passant par l’audit ou l’agroalimen-\ntaire, le classement 2012 colle à l’actualité. Chez les étudiants en école de commerce, la banque, dont la cote d’amour est en berne depuis le début de la crise financière, quitte sa position de leader. En perdant respectivement 3 et 11 places entre 2011 et 2012, BNP Paribas (6 e ) et HSBC (22 e ) ont entraîné les autres banques dans leur sillage. Au profit du luxe, qui devient le secteur le plus attractif, avec LVMH indétrônable et Chanel qui fait son entrée directement à la 16 e place. « Le fait que le luxe soit aussi fort est une exception fran- çaise, note Maxence Faas, responsable France de l’institut Trendence. LVMH figure dans les clas- sements des autres pays mais pas à la première place. » Cela étant, l’institut Trendence constate que les écarts tendent à se réduire entre les entre- prises classées dans le haut du tableau. « Un équi- libre entre les employeurs semble se dessiner, d’après Maxence Faas. C’est la première année que nous observons ce phénomène. Si cela se concrétise l’année prochaine, nous pourrons vrai- ment parler de tendance. » À noter, les employeurs auprès desquels les jeunes diplômés rêvent de postuler ne sont pas toujours ceux qui recrutent le plus ! Les étudiants en école de commerce, eux, n’ont pas vraiment conscience d’avoir moins de 1 % de chance d’entrer dans une entreprise comme Canal+ (4 e ). La chaîne cryptée reçoit 25 000 candidatures par an pour environ 200 postes ! Les entreprises du luxe préfèrent taire leurs chiffres de recrutement, et celles de l’agroali- mentaire n’ont pas plus de postes à offrir – Danone (5 e ) prévoit de recruter entre 150 et 200 jeunes diplômés en 2012. Les sociétés qui recrutent le plus appartiennent aux secteurs de l’audit et de la banque. Ernst & Young (3 e ) table ainsi sur 1 000 recrutements en 2012. Quant à Google, quelles que soient ses perspectives de recrutement, l’en- treprise exerce une attraction hors du commun sur les étudiants du monde entier.\n22 ■ TARGET carrières ■ Banque, Finance & Audit 2013\nDes entreprises qui se « benchmarkent »\nLes entreprises suivent de près leur évolution dans ce type de classement, qu’elles considèrent comme un indicateur efficace de leur attractivité et « un bon benchmark pour se situer par rapport aux compétiteurs », comme le remarque Isabelle Lugnier, directrice du développement RH de Canal+. Sans oublier qu’il s’agit « d’un outil d’at- tractivité supplémentaire pour les étudiants, les- quels se réfèrent tout autant que les entreprises à ce type de classement », ajoute Alexandra Jolivet, responsable du recrutement de Danone. Pour accroître leur cote auprès des étudiants, elles multiplient les actions de communication autour de la marque employeur, même si les recrute- ments ne suivent pas toujours. « Beaucoup d’en- treprises soignent leur image pour maintenir un bon niveau d’attractivité, durant les années où elles gèlent les embauches », confirme Maxence Faas, de l’institut Trendence. Quant à celles qui recrutent peu, de façon constante, elles rivalisent tout autant en actions innovantes pour embau- cher la crème de la crème. Au programme : pré- sence active sur les réseaux sociaux, déploiement d’un réseau d’ambassadeurs dans les écoles et modes de recrutement orignaux. Canal+ orga- nise ainsi des grands matchs étudiants. « Ces concours visent à repérer les talents les plus pro- metteurs de leur catégorie », explique Isabelle Lugnier, la directrice du développement RH.\nEntre marque employeur et politique RH\nPour une entreprise comme Décathlon, qui ne figure pas dans le top 20, la marque employeur est une démarche récente. « Nous recrutions tradi- tionnellement des commerciaux, mais avec la création des marques passion comme Quechua ou Tribord, il a fallu recruter des ingénieurs tech- niques et des designers », relève le DRH de Décathlon France, Olivier Vialard. Pour attirer des talents, Décathlon a déployé une vaste straté- gie de communication, en organisant un business\nLVMH (incl. Louis Vuitton, Hennessy, Dior, Séphora)\nEADS (incl. Airbus, Eurocopter, Astrium, Defense & Security,\nLagardère (Hachette Livre, Europe1, Elle, Relay, Sportfive\nPPR (Fnac, Puma, Gucci Group, La\nRichemont (incl. Cartier, Montblanc, Lancel\nGroupe Crédit Agricole (incl. LCL et CACIB)\nGroupe Galeries Lafayette (Galeries Lafayette, BHV, Monoprix, LaSer, Louis Pion - Royal Quartz)


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Ogooué-Maritime/Patrice Ontina, nouveau gouverneur | Mandji Infos\nHome›Société›Ogooué-Maritime/Patrice Ontina, nouveau gouverneur\nLe ministre de l’intérieur, Lambert Noël Matha, a présidé la cérémonie de passation de charge entre Martin Boguikouma et le nouveau gouverneur, Patrice Ontina.\nLa circonstance a regroupé autorités provinciales, auxiliaires de commandement et autres simples sans occulter la présence de quelques membres du gouvernement qui accompagnaient le ministre de l’intérieur, Lambert Noël Matha venu pour la 1ère fois à Port-Gentil depuis sa nomination.\nLe 13 octobre dernier en conseil des ministres, Patrice Ontina, le directeur général adjoint de la marine marchande, a été nommé gouverneur de l’Ogooué-Maritime succédant ainsi à Martin Boguikouma promu directeur de cabinet du président de la République.\nAperçu de quelques membres du gouvernement présents\nLe 03 avril 2013, l’ancien gouverneur prenait la tête de la province. La chaleur d’accueillir le nouveau gouverneur s’est exprimée par des mots aimables du maire de Port-Gentil, Bernard Apérano, ‘’ je voudrais donc, saisir opportunément cet événement pour nous adresser nos sincères félicitations’’.\nDes auxiliaires de commandement attentifs\nPatrice Ontina arrive dans l’Ogooué-Maritime au moment toutes les localités du pays attendent la décentralisation qui reste un levier de développement local. Cette promotion repose sur la solide formation et son expérience professionnelle dans l’administration publique.


janvier | 2019 | LeQuidamPost, Point de vue libre des citoyens et des quidams.\nPosted on 29 janvier 2019.\nQuand vous décrivez des personnes ou des régimes particulièrement mauvais, pourquoi utilisez vous le terme « Nazi » ou « Fasciste », mais jamais « Communiste » ?\nLe communisme a causés plus de souffrances, pourquoi le terme « Communiste » donne beaucoup moins un sentiment de dégoût que le terme « Nazi » ?\nLes communistes Français du PCF ont formés idéologiquement et intellectuellement la quasi totalité des cadres Cambodgiens a Paris dont Pol Pot, Hô Chi Minh, Son Sen, Hou Yuon , Ieng Thirith. Personnes qui ont engendré une épuration humaine d’au moins 2 millions de morts par une idéologie formatée à Paris. 1 Cambodgien sur 3 est mort par leur responsabilité.\nLes images des goulags russes, ou des laogaï chinois communistes contrastent avec les images nombreuses des camps Nazis.\nLes Allemands ont étés envahis par des armées étrangères, et les gouvernements n’ont pu cacher les horreurs.\nA contrario, les Russes, les Chinois, les Coréen du Nord ont surtout tué leur peuple. Les images ont étés mieux contrôlées et les images frappantes sont aujourd’hui plus absentes.\nLes intellectuels de gauche en général, les comprenant, sont séduits par les mots, pour des intellectuels les mots et les idées importent plus que les actions.\nIls vivent souvent dans des vies plus fantasmées que réelles. Par exemple, ils fantasment qu’ils aident avec l’argent des autres « les pauvres », en irrationnel, mais quand on leur demande quel ami concrètement avec leur argent ils ont aidé, ca reste marginal et minimaliste.\nC’est pour cette raison qu’ils ne donnent pas autant d’importance aux horribles génocides des communistes comparés aux semblables actions horribles des Nazis.\nRaison numéro 6 : Une vérité qui dérange et la censurent.\nIl n’y a qu’a regarder l’absence de publications. Si les gens étaient mis face à l’inadéquation entre les objectifs humanistes revendiqués et les conséquences, la vulgarisation des résultat ferait rechigner les naïfs à participer à l’aventure communiste.\nLeur censure n’a qu’une motivation. La censure est surtout un aveu et une panique de la peur de se voir en complicité intellectuelle avec le crime communiste, objet dénoncé de cet article…\nAujourd’hui ils voient les privations et la famine au Venezuela, et pourtant ils font signe de ne pas la voir. Ils soutiennent un gouvernement qui truque les élections et affame son peuple par pure préférence idéologique au sort des victimes de cette idéologie.\nRaison numéro 7 : Les Allemands ont RECONNU pas les communistes.\nRaison numéro 8 : Le Whataboutisme comme système d’évitement des questions qui gênent.\nLorsque les Goulags ont commencés à être connus, les soviétiques ont engendré une politique systémique pour détourner la question. Les Américains l’on nommé « whataboutism » de l’anglais « what about…(qu’en est il de…) ». Technique que vous retrouvez chez tous les militants communistes et gauchistes de la terre.\nEt la Raison numéro 9 : La gauche est complaisante avec ses criminels.\nToutes les autres contre le communisme ne le seraient pas.\nPar exemple, la guerre Américaine contre le communisme Vietnamien a été présentée comme immorale.\nAujourd’hui nous voyons bien avec le militant assassin Batisti que la France a protégé et protège encore des criminels communistes.\nIl y a des coupables en France qui doivent répondre.\nLa France peut montrer l’exemple. Nous devons imposer le procès du PCF sur ses responsabilités.\nRenvoyer à l’Italie les 14 militants assassins qui sont venus se réfugier en France.\nChasser le prosélytisme militant communiste de l’occupation militante dans nos écoles et livres de classe.\nIl est temps d’instruire nos enfants de ce qu’est le communisme. Une abjection totalement similaire au nazisme.


Le club des pmettes de cormeilles en parisis - Page 55 - Le forum de la FIV, Insémination et de la PMA\nMessage non lu par Désirer » 06 oct. 2017 à 14:10\nCoucou les filles j’espère que vous allez bien et que vous tenez le coup dans ce long parcours de combattants..\nsa fait plaisir de voir le poste revivre un peut..\nbonne chance je vous envoie plain d’onde positive\nMessage non lu par Minatsuki » 08 oct. 2017 à 18:11\nMerci Desirer !\nOn tient le coup coucou couca !\nD'ailleurs yen a t ils qui ont été voir le psychologue de la Pma ? On vous la proposé ??\nMessage non lu par Désirer » 09 oct. 2017 à 08:02\nOuiii il faut c'est important de tenir le coup et d'être soudé avec son conjoint.. Il faut y croire et se dire qu'on aura le droit à se bonheur aussi\nOn m'a proposé la psychologue elle est même passé lors d'un transfert elle est très gentil douce et attentive mais personnellement je n'ai pas donneé suite car avec tout les rendez-vous pma c'est déjà prenant\nMessage non lu par Tofie95 » 09 oct. 2017 à 10:41\nJe me permets de venir participer !\nJ'ai été suivie à Cormeilles pour des IAC. Ma petite puce a 5 semaines\nJ'étais tombée enceinte en juillet 2016 mais j'ai fait une fausse couche en septembre 2016. J'étais allée rencontrée la psy à ce moment là mais je n'avais pas du tout accrochée...je ne sais pas si c'est toujours la même !\nJ'ai été contente du suivi pma même si il y a beaucoup de monde et ce côté un peu "usine"...au final le résultat est là avec notre petite bouille d'amour.\nNous reprendrons peut être le chemin de la pma si on veut un 2ème...\nMessage non lu par Wayso » 19 oct. 2017 à 22:35\nJe suis suivie à cormeilles prochaine fiv icsi en novembre qui est de la partie?!\nMessage non lu par Wayso » 19 oct. 2017 à 22:49\nMema291195 a écrit : ↑21 sept. 2017 à 20:48 Salut les fille! Nouvelle sur ce site et suivi à cormeilles depuis le mois d avril, en cours de traitement puregon suivi par le docteur leguin!\nSi y'a dès fille qui veulent papoter, échanger bref passer le temps je suis la :)\nJe suis aussi suivie par le de Leguin pour ma fiv1 bis! Ou est ce que tu en es dans ton parcours?\nMessage non lu par Désirer » 20 oct. 2017 à 08:18\nMoi aussi prochaine fiv en novembre mais ma elle viens de me trouver un kyste à l'ovaire alors j'espère qu'il partira tout seul on verra bien\nMessage non lu par Wayso » 20 oct. 2017 à 09:21\nDésirer a écrit : ↑20 oct. 2017 à 08:18 Coucou Wayso\nBonjour désirer tu es suivie par docteur soliman si tu dis elle?! Normalement si le kyste n’est pas trop gros le traitement se fait quand même!\nMessage non lu par Désirer » 20 oct. 2017 à 13:29\nOuiii je suis suivis pas le docteur Soliman elle m'a dit que c'était mieux que le kyste s'en aille et elle m'a dit qu'il partira sûrement quand j'aurais mes règles donc je l'espère vraiment la j'ai des injection de décapeptyl mais comme j'ai le kyste les prises de sang ne sont pas bonne mon oestradiol était à 319 mardi, j'ai re fait une prise de sang se matin et je vais la voir tout à l'heure pour voir ce Qu'il en est. Et toi tu en est ou ?\nMessage non lu par Wayso » 20 oct. 2017 à 15:00\nMoi je suis suivie par Leguin je le trouve bien il prends le temps d’expliquer avec des exemples concrets! Moi j’ai fais une première fiv classique avec 8 ovocytes ponctionnés et 0 fécondes c’est la qu’on a compris notre infertilité inexpliquée car RAS des deux côtés! en effet on a découvert qu’on était en incompatibilité de fécondation et au mois de novembre on tente fiv1 bis icsi cette fois pour forcer la fécondation! Si tout ce passe bien j’aurais une ponction vers le 21 décembre c’est mon anniversaire! Hâte de reprendre...\nMessage non lu par bibi974 » 24 oct. 2017 à 14:16\nJe suis nouvelle sur le forum, j'ai rendez-vous avec docteur Leguin vendredi, pour un transfert de dossier PMA.\nDepuis avril 2017, on est assisté mon conjoint et moi:\n- Lui: problème zozo en amas\n- Moi: hypothyroidie + adenome à prolactine\nDonc chaque moi depuis mai 2017, je fais mes injections de Gonalf + Ovitrelle + utrogestan\net septembre octobre mon ancien médecin m'a rajouté du clomid, et toujours rien ...\nÇa fait plus de 2ans qu'on essaie bb1 donc pas top le moral mais on garde espoir.\n- Est-ce qu'il est bien ce docteur?\n- Qui a eu des bons résultats avec lui?\nMerci de vos réponses et je vous souhaite tout pleins de +++ en plus c'est bientôt Noël .\nMessage non lu par NiinaBenj » 27 oct. 2017 à 11:01\nCoucou les filles ! Je me permet de m'inviter !\nJe suis suivie à la PMA de Cormeilles depuis cet été. J'ai 25ans de mon côté RAS et chéri 31ans problème de (99% d'atypiques + feignant). Je suis suivie par le docteur Soliman qui nous à fait tenter 2 IAC (juillet et Septembre) négatives toutes les 2. Nous nous dirigeons maintenant vers la FIV ICSI. J'ai rendez-vous jeudi 2 novembre (après 1 cycle de repos) pour voir comment ça va se passer.\nJe vous demande donc pour celles qui savent : Il y a t il des tests à refaire ? (genre spermogramme ect..) tous les test on été fait il y a 6 mois pour les IAC. Quelles sont les différences entre un protocole long ou un protocole court ? La pontions sous anesthésie locale ou générale donne t elle droit à un arrêt de travail ?\nJ'ai hâte de voir le médecin la semaine prochaine que tout s'eclaircisse et que je vois quand tout ça pourrai avoir lieu afin que je prévienne mon travail à l'avance des éventuelles absences.\nMerci d'avance pour les filles qui m'auront lu et me répondrons.\nBonne continuation à nous toutes ++++


Festival du documentaire écologique et gratuit\nUne famille américaine qui se sèvre de produits chimiques, le monde de la viande "comme vous ne l'avez jamais vu" ou encore la sècheresse dans le sud de l'Ethiopie: 10 documentaires sont en compétition dans le cadre du premier festival online du film écologique. Pour cette deuxième édition, les documentaires sont proposés gratuitement en streaming jusqu'au 30 avril, sur le site du green up film festival, créé par une association belge Wake up!.\nL'idée est de sensibiliser le public aux problématiques écologiques en invitant les internautes à voter pour l'un des dix films en compétition sur les thèmes de la biodiversité, l'alimentation et l'agriculture, la pollution, l'eau, l'économie verte et l'énergie.\n"New-York, la révolution verte" raconte la ville de demain, "Secret des champs" décrypte la manière dont les plantes cultivées cohabitent avec les être vivants, "LoveMEATender" s'interroge sur le coût réel de notre consommation de viande, et "Global Gâchis" se penche sur le tiers de la production mondiale de nourriture gâchée quand un milliard d'êtres humains ne mangent pas à leur faim.\nle 22/04/2014 à 17:31\nstimulant, intéressant !\nquand sur nos écrans ?


Centre de Performance : Le projet continue - ADA Blois Basket\nCentre de Performance : Le projet continue\n25 novembre 2021 25 novembre 2021 Johan GALLON Equipe Pro B\nDepuis près de deux ans la SASP Basket défend son projet structurant de Centre de Performance. Le terrain, situé à l’angle du boulevard de l’Industrie et de l’avenue de Châteaudun a même été acquis par le Conseil Départemental de Loir-et-Cher en juin 2021. Mais le financement des travaux pour un montant de près de 6,5 millions d’euros demeure l’enjeu principal qui mobilisent le Directoire de la SASP et son Président Paul Seignolle depuis plusieurs mois.\nCe mardi 23 novembre au matin une réunion s’est tenue à la Région Centre Val de Loire à l’issue de laquelle le Club a pu être rassuré au sujet de l’obtention de fonds européens relatifs aux aspects environnementaux du projet.\nCependant cet engagement ne permet à l’ADA Basket que le bouclage partiel du financement du projet, créant une réelle incertitude sur la réalisation de la salle H3 en extension du bâtiment existant.\nCette salle supplémentaire doit compter quelques centaines de places de tribunes et permettre d’accueillir des entrainements de haut niveau et compétitions intermédiaires. Il s’agit d’un élément cardinal pour l’exploitation sportive à venir, pour l’équipe professionnelle, le Centre de Formation et les jeunes licenciés de l’association ADA Blois Basket 41 (plus de 400 cette saison).\nForts de ces éléments, les actionnaires de la SASP, réunis en assemblée générale extraordinaire le soir même, ont décidé que le projet devait se poursuivre malgré le risque de ne pas parvenir à boucler le financement de cette extension pourtant indispensable.\nLe conseil de surveillance de la SASP, présidé par Jean-François Huet, est constitué de chefs d’entreprises locaux expérimentés et rompus aux enjeux de la vie de l’entreprise.\nLa position prise, bien que très engageante pour l’avenir financier du Club puisque celui-ci va apporter prés de 2 millions d’euros, se justifie par une vision ambitieuse et une grande confiance dans la capacité des responsables locaux et régionaux à permettre le financement de cette salle supplémentaire pendant la période de travaux.\nLes opérations vont donc pouvoir se poursuivre, avec un démarrage des travaux de démolition dans les mois qui viennent, évidemment sous réserve de l’obtention du permis de construire, actuellement en instruction et qui doit intervenir au cours du premier trimestre 2022.\n← Jamar Abrams pigiste médical de Tyren Johnson\nInformations pratiques – ADA Blois vs Nantes →


Coque LG Spirit German Tech Classic Fit - Transparent matte - Octilus.fr\nCoques et Accessoires LG Spirit\nCoque LG Spirit German Tech Classic Fit - Transparent matte\nRef. Comercial: TPU-LG088-XXBTR\nAdorei a capa, e a qualidade do prazer 5 * mesmo, muito bom, obrigado\nLes étuis en gel sont fabriqués dans un matériel léger mais capable d’absorber les chocs. Cet étui à été dessiné pour éviter les éraflures et s’adapter au corps de ton LG Spirit. Il est idéal pour un usage quotidien, car il permet de réduire les petits chocs et dégâts dus aux chutes ou au port de l’appareil au quotidien dans les sacs et les poches.\nDisponible dans une importante gamme de couleur et de dessins, il se distingue par la qualité du matériel en polyuréthane thermoplastique (TPU) qui le rend hautement flexible et résistant, tout en conservant sa forme. La finition matte distingue toujours ce type de modèles qui doteront ton LG Spirit d’une protection durable. Un classique parmi les étuis.\nTon LG Spirit ne passera pas inaperçu et tout en le protégeant, tu le dote d’élégance grâce à sa couleur transparente matte.


TÉLÉCHARGER GHOSTSCRIPT CRACK GRATUIT - varney.info\nLa possibilité de convertir des fichiers PostScript en PDF (avec quelques limitations) et vice versa; et; Un ensemble de fonctions C (la librairie Ghostscript). Ghostscript intègre des fonctionnalités capables d'améliorer les graphismes habituellement réduits au strict minimum sur les fichiers aux formats PostScript et PDF. 8/10 (35 votes) - Télécharger GSview Gratuitement. Téléchargez GSview, une interface graphique d'utilisateur pour Ghostscript pour visualiser des fichiers.\nCela évite les téléchargements de paquets supplémentaires par rapport aux autres programmes d'impression PDF gratuits. Work confidently with a monthly subscription.. Comparer avec la collection AEC.. English version download. Apparence PDF cohérente. Disponible sous Windows 64 bits. Pas de script fantôme.\nGSview est une interface graphique pour le logiciel de création et de visualisation de fichiers PostScript .ps) et PDF Ghostscript. Multilingue. De plus, Ghostscript peut convertir vos fichiers PostScript, comme Adobe Acrobat Distiller, mais seulement en ligne. On peut aussi l'utiliser pour importer des. telecharger converter pdf to word gratuit avec crack Support for Adobe Normalizer as document converter instead of Ghostscript. crack para pdfin pdf to dwg.\nJ'ai déjà parlé ici du portail étudiant mis en place par Autodesk. Téléchargez une version d'évaluation gratuite d'Autodesk Civil 3D Apprenez à créer Nous vous avons redirigé vers une page équivalente sur le site local. Vous y Disponible sous Windows 64 bits.\nVoir la Vous pouvez ouvrir un fichier à l'aide d'un visualiseur gratuit Comparer avec la collection AEC.. Civil3D, Map, Lectrotechnique Gratuit 18 épingles tendances Civil 3D graphical formats so consequences can use the greatest OS from Moreover, you don't remember a design further with the actual PDF.


Accueil » Gâteaux » Gâteau léger au citron sans oeufs, moelleux et savoureux\nGâteaux • Recette weight watchers\nGâteau léger au citron sans oeufs, moelleux et savoureux.\nle gâteau au citron sans œufs est une recette légère, moelleuse et savoureuse.\nUn bon gâteau au citron sera parfait pour commencer la journée ou pour un délicieux goûter. Cependant, il peut également être utilisé comme base pour la farce. Le gâteau au citron sans œufs , cependant, sera une variante plus légère et moins calorique parfaite pour ceux qui ont des besoins diététiques particuliers et ne peuvent donc pas consommer d’œufs.\nLe résultat final est un gâteau très léger et très moelleux, qui peut être présenté dans de nombreuses variantes différentes, par exemple en ajoutant une plus ou moins grande quantité de zeste ou en remplaçant le lait par du lait végétal, de manière à créer un gâteau au citron idéal. toutes les personnes.\nVoyons donc comment préparer le gâteau au citron sans œufs et quelques astuces utiles pour un résultat parfait.\nPour commencer la préparation du gâteau au citron sans œufs, vous devez commencer par le yaourt, qui devra être travaillé avec le sucre. Après environ une minute de traitement, ajoutez le lait, qui doit être à température ambiante et ajouté petit à petit au mélange, et l’huile, également ajoutée progressivement.\nIl est important que le lait ne soit pas utilisé froid au réfrigérateur mais qu’il ait été laissé hors du réfrigérateur à température ambiante pendant au moins une heure avant d’être ajouté au mélange.\nC’est l’heure des citrons dont il faut d’abord râper le zeste puis en extraire le jus. Lorsque vous utilisez le zeste de citron, vous devez faire attention à ne pas endommager la partie blanche car cela donnerait un arrière-goût amer à la préparation. De plus, utilisez toujours des citrons biologiques lorsque vous utilisez la peau extérieure. Le jus, quant à lui, sera filtré avec une passoire à mailles étroites afin d’éliminer les éventuelles impuretés présentes.\nLe zeste et le jus seront ensuite ajoutés au mélange tout en continuant à travailler. C’est le moment des ingrédients secs, c’est-à-dire la farine, la levure et le sucre vanillé, que vous aurez préalablement tamisés pour éviter la formation de grumeaux . Cette étape est également d’une importance fondamentale.\nLes ingrédients secs, en effet, doivent toujours être tamisés pour éviter qu’il ne reste des grumeaux à l’intérieur de la pâte et par conséquent ruiner le résultat final.\nLe gâteau au citron sera ensuite placé dans un four préchauffé à 180°C pendant environ 40 minutes ou jusqu’à ce qu’il soit bien cuit. Faites toujours le test du cure-dent avant de sortir du four : insérer un cure-dent au centre du gâteau doit être parfaitement sec à la sortie. Sinon, poursuivez la cuisson pendant encore 5 à 10 minutes ou jusqu’à ce que vous obteniez un résultat parfait.\nUne fois le cake au citron sans œufs prêt, il sera sorti du four, mis de côté au frais puis saupoudré de sucre glace.\nLe gâteau au citron sans œufs se conserve 3 à 4 jours maximum sous cloche en verre ou dans un contenant hermétique.\nCourgettes poêlées à la sauce tomate, un accompagnement savoureux


Bibliothèque ou médiathèque à Gradignan, 33170.\nBibliothèque / Bibliothèque 33 (Gironde) / Bibliothèque Gradignan\nContacter une bibliothèque à Gradignan, 33170\nVous souhaitez contacter une bibliothèque à Gradignan, 33170, dans le département du 33 pour une prise de RDV, un conseil ou pour vous rendre chez une bibliothèque ouvert aujourd’hui ?\nListe non exhaustive pour contacter une bibliothèque ou service lié à cette activité à Gradignan.\nIl y a 3 bibliothèques à Gradignan :\nAdresse : 32 Route de Léognan, 33170 Gradignan\nSite internet : http://www.lamediathequedegradignan.fr/\nService Médiathèque De Gradignan à domicile : non renseigné\nService Médiathèque De Gradignan ouvert dimanche : non renseigné\nListe des commentaires Médiathèque De Gradignan :\n- Cette médiatheque propose des selections de qualité dans un cadre très agréable.\nAjouter un commentaire pour Médiathèque De Gradignan\nTéléphone : +33557121890\nService Médiathèque Jean Vautrin à domicile : non renseigné\nService Médiathèque Jean Vautrin ouvert dimanche : non renseigné\nListe des commentaires Médiathèque Jean Vautrin :\n- En dehors du cadre fabuleux et du choix une mention spéciale au personnel de la Médiathèque ! Toujours agréable, avenant et professionnel !\n- Un des endroits les plus agréables que je connaisse.\n- Lieu grand donc plutôt fatigant pour y déambuler. Heureusement des ascenseurs efficaces sont à disposition et le fait que ce soit grand signifie qu'il est plutôt simple de trouver ce que l'on cherche même si parfois une recherche longue va s'imposer. Lieu bien agréable par ailleurs dans l'ensemble.\n- Une bonne sélection de livres chaque semaine et des horaires larges (20h le mardi) qui permettent d'y aller en sortant du travail. Cadre très agréable.\n- Résolument moderne, les rayonnages continues pourtant de s'aligner et leur fréquentation dénote avec l'activité fébrile qui règne dans la petite pièce consacré au médium du multimédia, comme leur opacité avec la transparence des parois: Possibilité de lire confortablement devant un panorama donnant sur le parc.\n- Lieu génial ou la culture est portée à son paroxysme avec des personnes toujours prêtes à répondre aimablement à vos interrogations et au fait des nouveautés comme des parutions classiques.\n- Horaire correcte pour mardi: 14h00-20h00…\n- Vraiment très bien ! Les horaires changent en fonction des périodes scolaires et c'est bien achalandé.\n- Très belle médiathèque. Et actuellement une belle exposition de dessin de Mr jean Vautrin grand écrivain et cinéaste.\nAjouter un commentaire pour Médiathèque Jean Vautrin\nAdresse : Boulevard Malartic, 33170 Gradignan\nTéléphone : +33556891455\nIl n'y plus de services liés aux bibliothèques à Gradignan, mais d'autres bibliothèques près de Gradignan sont disponible\nAdresse : Rue Thiers, 33140 Villenave-d'Ornon\nTéléphone : +33556874932\nService Bibliotheque Municipale pour la Jeunesse à domicile : non renseigné\nService Bibliotheque Municipale pour la Jeunesse ouvert dimanche : non renseigné\nAdresse : Rue Jean-Jacques Rousseau Quartier de, Rue de Chambéry, 33140 Vi\nTéléphone : +33557965630\nSite internet : https://mediatheque.villenavedornon.fr/\nService Médiathèque d'Ornon à domicile : non renseigné\nService Médiathèque d'Ornon ouvert dimanche : non renseigné\nBibliothèque - Droit Public\nAdresse : 6 Avenue Léon Duguit, 33600 Pessac\nTéléphone : +33556842570\nSite internet : http://bibliotheques.u-bordeaux.fr/Les-bibliotheques/Droit-Science-Politique/Bibliotheque-de-droit-public\nService Bibliothèque - Droit Public à domicile : non renseigné\nService Bibliothèque - Droit Public ouvert dimanche : non renseigné\nBibliothèque universitaire Droit, Science Politique, Économie -\nAdresse : 4 Avenue Denis Diderot, 33600 Pessac\nQuartier : Domaine Universitaire Pessac-Talence-Gradignan\nTéléphone : +33556848654\nSite internet : http://bibliotheques.u-bordeaux.fr/Les-bibliotheques/Droit-Science-Politique/Bibliotheque-universitaire-droit-science-politique-economie\nService Bibliothèque universitaire Droit, Science Politique, Économie - à domicile : non renseigné\nService Bibliothèque universitaire Droit, Science Politique, Économie - ouvert dimanche : non renseigné\nBibliothèque Universitaire de Lettres et Sciences humaines - Uni\nTéléphone : +33557124750\nSite internet : http://www.u-bordeaux-montaigne.fr/fr/documentation/vos-bibliotheques/bibliotheque-universitaire-de-lettres.html\nService Bibliothèque Universitaire de Lettres et Sciences humaines - Uni à domicile : non renseigné\nService Bibliothèque Universitaire de Lettres et Sciences humaines - Uni ouvert dimanche : non renseigné\nAdresse : Maison de l'Archéologie, 8 Espl. des Antilles, 33600 Pessac\nTéléphone : +33557124455\nSite internet : https://www.u-bordeaux-montaigne.fr/fr/documentation/vos-bibliotheques/bibliotheque-robert-etienne-ausonius.html\nService Bibliothèque Robert Étienne à domicile : non renseigné\nService Bibliothèque Robert Étienne ouvert dimanche : non renseigné\nAjouter une bibliothèque à Gradignan\nVoici une liste des services que proposent les bibliothèques à Gradignan :\nclubs de devoirs pour aider les enfants à faire leurs devoirs après les classes à Gradignan,\nateliers et ressources pour la recherche d’emploi et le choix de carrière à Gradignan,\ncollections en plusieurs langues et formats : livres, cassettes sonores, journaux et magazines à Gradignan,\nséances de lecture par des auteurs locaux à Gradignan.\nTrouver une bibliothèque, une bibliothèque municipale, médiatheque dans les villes à proximité de Gradignan\nBibliothèque Canéjan 4.68 kms\nBibliothèque Talence 4.8 kms\nBibliothèque Léognan 5.77 kms\nBibliothèque Pessac 7.04 kms\nBibliothèque Bègles 8.3 kms\nBibliothèque à Mérignac 9.97 kms\nBibliothèque à Cadaujac 9.98 kms\nBibliothèque à Bordeaux 10.69 kms\nBibliothèque Le Bouscat 10.71 kms\nBibliothèque à Eysines 12.61 kms


Recensement massif dans les territoires palestiniens\n| Samedi 20 Octobre 2007\nPrès de 5.000 agents ont été déployés dans la Bande de Gaza et en Cisjordanie. Dans un premier temps il s’agit de compter les bâtiments et les habitations et à partir de décembre les habitants. Les résultats seront révélés en février prochain.\nLes Palestiniens espèrent qu’ils pourront s’appuyer sur ce recensement lors des futurs pourparlers de paix avec Israël. En effet une croissance démographique à la hausse permettrait de soutenir les revendications territoriales des palestiniens.\n"C’est la seconde fois que les Palestiniens ont la charge de cette enquête importante," explique le directeur du bureau des statistiques de Gaza. "Et la loi dit que le recensement doit être effectué tous les dix ans".\nLe Hamas qui contrôle la Bande de Gaza depuis plusieurs mois a accepté de collaborer reconnaissant l’importance de cette mission.\nLe premier recensement mené en 1997 faisait état d’environ 2,9 millions de palestiniens. Les statisticiens estiment que la population doit désormais avoisiner 4 millions de personnes.


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Sky Wars t8 (fin) - Toute la BD - 1001BD.com\nSky Wars t8 (fin)\nTitre de l'album : Sky Wars t8 (fin)\nScenariste de l'album : An Tonshiku\nDessinateur de l'album : An Tonshiku\nIvre de haine, un homme brise un sceau millénaire et réveille Ouranoros, le souverain des cieux qui tient entre ses griffes le destin de l'humanité et des lindberghs ! La lumière de Plamo réussira-t-elle à atteindre l'azur noirci par le désespoir ? Knit, lui, fort du souvenir de son mentor, des rêves et de la confiance de ses amis, part fendre les airs pour un ultime volume plein de rebondissements et d'émotion !\nAlors je crois sincerement que c'est une première pour moi. Une première fois que je met au moins 4,5/5 à tout les tomes d'une série, d'autant plus une série de manga.\nMais il faut le dire haut et fort : Sky wars est surement la série qui m'a le plus touché/interessé/tenue en haleine sans qu'aucun tome n'ait été ininteressant de toutes celles que j'ai lu en manga (allez on peut peut emttre Asebi dans le lot mais encore ).\nEt ce tome huit ne fait pas exception. Apres la revelation de la fin du T7, ce tome 8 conlu de superbe manière notre histoire. Il la conclu en comblant les trous dans le passé des personnages mais aussi en résolvant comme il faut la conflit entre hommes et Lindbergs.\nDes larmes, des rires, de l'émotion, des retournements de situations et des revelations... Tellement de bonnes choses pour conclure une excellente série que, une fois n'est pas coutume, on aurait envie de relire depuis le début les huit pour apprecier encore plus le récit dans sa globalité.\nVous l'aurez compris, s'il ne fallait qu'un nombre limité de série de manga, Sky Wars en ferait forcement parti !\nLien BDfugue : https://www.bdfugue.com/sky-wars-tome-8?ref=44\nJe suis d'accord ! Sky Wars est une super séries qui mérite 5 étoiles à tout c'est tomes !\nca finirait presque par me tenter votre bazar là...\nPareil je regarde un peu les occas de temps en temps\nC'est vraiment l'histoire parfaite pour les nons fans de manga. Sincèrement !\n8 tomes finis tu ne risques pas grande chose et tu as de la GRANDE aventure. Pas de l'aventure racoleuse plein de combat a grand renfort d'explosion. De l'aventure vraie porté par des personnages XXL....\nJ'ai envie de toute relire tient c'est malin !\nBah si vous les lisez vous comprendrez !\nNan mais il vaut vraiment le coup donc laissez vous tentez de toute façon vous serez surement pas déçu !\nje confirme, je suis aussi à la bourre (c'est le maître-mot du mois...) sur ce titre mais j'ai trouvé le début très bien fait, c'était une très belle découverte