Maison Gamache Nadeau - Avis de décès pour Réjeanne Jacques Fecteau\nAvis de décès pour Réjeanne Jacques Fecteau\nAccueil / Avis de décès / Réjeanne Jacques Fecteau\nRéjeanne Jacques Fecteau, 1935 - 2021\nVous pourrez offrir vos condoléances à la famille le dimanche 5 septembre à compter de 12 h 30 au Centre funéraire Gamache & Nadeau. Notez qu'une période de 10 minutes vous est allouée afin de respecter les consignes de la santé publique sur les regroupements de personnes.\nUne liturgie de la parole aura lieu dans l'intimité de la famille à la Chapelle du Centre funéraire Gamache & Nadeau. Vous pourrez toutefois voir cette célébration en direct le dimanche 5 septembre à 16 h ou en différé en cliquant sur Diffusion Funeraweb dans l'avis de décès de Mme Jacques sur notre site internet.\nÀ son domicile, entourée de l'amour des siens, le 19 août 2021, est décédée à l'âge de 85 ans et 9 mois, Mme Réjeanne Jacques, épouse de feu M. Benoit Fecteau, domiciliée à Thetford Mines.\nElle laisse dans le deuil ses filles : Hélène Fecteau (Marcel Paquet), Nancy Fecteau (Mario Turgeon), Carole Fecteau (Marco Huot).\nElle demeurera dans le doux souvenir de ses petits-enfants : Yves Roy, Geneviève Roy, Joséane Turgeon (Alexandre Corriveau), Marie-Pier Huot et de ses arrière-petits-enfants Mathias et Livia Corriveau.\nDa la famille Jacques, elle était la fille de feu Maria Champagne et de feu Adonias Jacques, la soeur de : feu Camille (feu Françoise Lacroix), feu Normand (feu Céline Martin), feu Paul-Aimé (Suzelle Dodier), Huguette (Claude Pomerleau), feu Murielle (feu Désiré Cimon), Martin (Nathalie Lachance), Suzelle (Alain Lavallière).\nDe la famille Fecteau, elle était la belle-soeur de : feu Léo Fecteau (feu Lucia Rodrigue), feu Roland et Fernand Fecteau (Denise Veilleux) ainsi que la belle-soeur de Jeanne d'Arc Turcotte.\nElle laisse également ses neveux, nièces ainsi que de nombreux autres parents et amis (es).\nLa famille désire remercier l'adorée médecin de leur mère, Dre Marie-Eve Gagné, qui a été un ange pour elle et pour toute sa famille.


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Le 02 mars 2012 � 0:23\nGoogle Chrome est pass� � sa version 16 depuis un certain temps.\n* am�liorations des performances,\nDans le m�me navigateur, plusieurs utilisateurs peuvent se connecter avec leur compte Google, par le biais d'un menu d�roulant, et�synchroniser leurs :\nLe 02 mars 2012 � 0:20\nLes bo�tes aux lettres jaunes g�r�es par le groupe La Poste pourraient profiter de l�int�gration de la technologie NFC.\nToute personne �quip�e d�un smartphone compatible NFC pourra acc�der � des informations telles que :\n* les heures de lev�e du courrier,\n* la localisation des autres bo�tes � proximit�,\n* la recherche d�un code postal.\nLe 02 mars 2012 � 0:18\nSorti en f�vrier et mars 2011 sur toute la plan�te, la Nintendo 3DS n'a pas connu le succ�s attendu malgr� une baisse du prix qui a donn� un avantage aux ventes de portables.\nLa Nintendo 3DS Lite serait en cours de pr�paration ?\nUne version all�g�e de la console serait en cours de d�veloppement, avec :\n* une batterie am�lior�e\nNike et FuelBand: calculer votre activit� physique\nLe 01 mars 2012 � 23:35\nNike a fait appel � des symb�les du sport tels que :\n* dot� d�un acc�l�rom�tre\n* capable de collecter et de mesurer les donn�es sur votre activit� physique journali�re.\n* bient�t disponible\n* prix : comptez 150$ (soit 112�).\nLe 01 mars 2012 � 23:32\nDe sa r�f�rence WNDR4500, le Netgear Dual Brand N900 est :\n* destin� aux geeks n�cessitant une bande passante importante\n* capable de d�livrer un d�bit maximum de 900 Mbit/s en simple ou double couverture\n(450 Mbit/s chacune) sur les bandes de fr�quences de 2,4 et 5 GHz\n* le protocole DNLA pour le partager des fichiers multim�dias sur un t�l�viseur ou sur une console de jeux\n* dot� d�un syst�me de contr�le parental\n* prix : 189 �.\nLe 01 mars 2012 � 23:29\nApr�s la 3DS � l'effigie de Dragon Quest Monsters : Terry's Wonderland 3D, Nintendo annonce la disponibilit� prochaine d'un nouveau mod�le de sa console.\n* Prix: 15 000 yens (soit 139�)\nLe 01 mars 2012 � 14:13\nHAIER a d�voil� sa nouvelle TV 3D :\n* sans fil, m�me pour l��lectricit�\n* un boitier 20 centim�tres plus bas\n* utilise la technologie WHDI (Wireless Home Digital Interface) pour �tre transmis � la TV\nLe 01 mars 2012 � 14:11\nAsus mise � fond sur le hardware : la HD 7970 DirectCU II est un produit tr�s int�ressant.\nIssue de la gamme DirectCU lanc�e avec le Radeon HD 5XXX, la version personnalis�e de la 7970 d�Asus profite de son imposant syst�me de refroidissement triple slot pour augmenter les fr�quences de sa carte par rapport au mod�le de s�rie.\n* l�overclocking d�usine pousse le GPU � 1Ghz au lieu de 925 Mhz pour le mod�le d�origine,\n* la m�moire GDDR5 passe quant � elle � 1400 Mhz contre 1375 Mhz.


LPC Puget, profil chez Overblog\nProfil de LPC Puget\nTags associés : actualite du club, expo - salon 2010, expo - salon 2011, expo - salon 2012, expo - salon 2013, expo - salon 2014, exposants 2010, historique expo 2007, historique expo 2008, historique expo 2009, reportage expo 2007, salon 2016\nVous êtes sur le blog du club LPC Puget, nous vous présentons nos Salons / Expositions.\nBonjour à tous, C omme promis voici les ateliers qui vous serons proposé pendant le salon. Il en manque 1 je le rajoute dès que j'ai les définitions. Pour vous inscrire à un ou plusieurs ateliers contactez moi par mail Contact@LPCpuget.com Je vous donnerais la marche à suivre. Atelier N° 1 : Cartonnage Catherine (Comptoir d'Eugenie) - Maximu\nBonjour à tous, Vous trouverez dans ce message la liste des exposants présents au Salon Sud Broderie Puget sur Argens du 18 au 20 Mai 2017. - Créades (Adeline Cras) - Le Jeu de l'Aiguille (Carole Grimault) - Le Comptoir d'Eugénie (Catherine Lecointe) - Un Chat dans l'Aiguille (Christel Elbaz ) - Fil'Anthrope Broderies (Christelle Petiot) - L'At\nListes des Exposants de Mai 2016\nBonjour à tous, Voilà vous pouvez voir la liste définitive des exposants qui seront présent lors de notre Salon Sud Broderie à Puget sur Argens du 13 au 15 Mai 2016 à l'Espace Victor Hugo. - Amega Création - Atalie - Au Fil de l'Ange - Au Fil de l'Yères - Boul'2 Pik - Carnet de Broderie - Coeur à Prendre - Comptoir d'Eugénie - Emma petite\nLa Liste des Exposants un peu plus complète....\nBonjour à tous, Comme promis voici la liste un peu plus complète des exposants que nous auront cette année à Puget sur Argens du 13 au 15 Mai 2016. La Liste est complète mais je met les exposants qui m'ont déjà renvoyer leur feuille d'inscription. - Comptoir d'Eugénie - Carnet de Broderie - L'Atelier d'Elisabeth - ManuCréa - Passion des Cr\nBonjour, Les 11 et 12 Mars 2017, nous allons faire 2 journées avec Christelle de Fil'Anthrope , elle vous propose de venir découvrir les Fils Aurifil et de découvrir ses modèles. Vous pourrez réaliser avec ces fils italiens des travaux d’une grande finesse. Pour découvrir ces fils, elle nous fera travailler sur un modèle composé d’un t\nBonsoir à tous, Suite à la refonte du site LPC Puget nous fermons ce blog car les futur articles seront directement poster sur HTTP://WWW. LPCpuget.com Pour continuer à recevoir les notification d'ajout d'articles, je vous invite à vous inscrire à la lettre d'information présente sur le site. A très bientôt Muriel\nAu Fil de l'Yères Valérie et Jean-Paul Vous invite dans leur caverne d'Ali Baba en vous présentant leurs trésors. Un bonheur de chercher regarder et imaginer tout ce que l'on peut faire avec leurs articles. Au Fil de l'O Laurence vous expliquera la méthode de carder la laine et vous fera des démonstrations. Elle vous initiera à reconnaitre d\nVous pouvez voir dans la liste de nouveaux noms d'exposants qui seront présents sur le Salon Sud Broderie en Mai 2016 - Un Jour une Idée - Comptoir d'Eugénie - Carnet de Broderie - Emma petite Mains - L'Atelier d'Elisabeth - ManuCréa - Passion des Croix - Boul'2 Pik - Atelier Service (Naaya) - Coeur à Prendre - Amega Création - Atalie - Dente\nBonjour à tous, Voici les ateliers qui vous sont proposé pendant le salon ils sont au nombre de 5. L'atelier N° 5 est un atelier enfant qui sera fait en même temps que celui des adultes. Pour l'atelier N° 1 Magali prendra les inscriptions au moment même car elle fera l'atelier sur son stand. Pour les autres ateliers contactez nous par mail co\nLa liste s'agrandi\nVoilà je viens vous donner 2 noms de plus sur la liste des exposants présent en Mai 2016 à notre Salon Exposition - Comptoir d'Eugénie - Carnet de Broderie - L'Atelier d'Elisabeth - ManuCréa - Passion des Croix - Boul'2 Pik - Atelier Service (Naaya) - Coeur à Prendre - Amega Création - Paola Gattiblu - Renato Parolin - Mme Chantilly - Sara G


Une citation d' Eckhart Tolle sur le présent .\npar dominique0 Dim 25 Avr 2021, 19:38\nECKHART TOLLE: La division de la vie en passé, présent et futur est une construction mentale .\n( Extrait du livre : Quiétude: A l'écoute de sa nature essentielle.)\nPorter son attention au Présent, ce n’est pas nier ce qui est nécessaire ; c’est reconnaître l’essentiel. On peut alors fort aisément s’occuper de l’accessoire. Il ne s’agit pas de dire : « Je ne m’occupe plus de rien, car il n’y a que le Présent. » Non. Trouvez d’abord l’essentiel et faites-vous un ami, plutôt qu’un ennemi, du Présent. Reconnaissez-le, respectez-le. Lorsque le Présent est le fondement et le point de mire essentiel de votre vie, celle-ci se déroule avec aisance.\nEn rangeant la vaisselle, en établissant une stratégie commerciale, en préparant un voyage, qu’y a-t-il de plus important : le geste ou le résultat visé ? Ce moment-ci ou un moment futur ? Traitez-vous ce moment comme un obstacle à surmonter ? Avez-vous l’impression de devoir atteindre un moment futur qui serait plus important ?\nExtrait du livre : Quiétude: A l'écoute de sa nature essentielle. (Image de Eckhart Tolle)\nAmicalement préparé par Stéphane Chartier\nLien : https://www.facebook.com/groups/Eckhart.TolleFrancais/\nRe: Une citation d' Eckhart Tolle sur le présent .\npar Mila Mar 27 Avr 2021, 07:36\nAu fond, le présent, c'est la nature de l'esprit , toujours là, mais insaisissable .\npar dominique0 Mar 27 Avr 2021, 09:50\nMerci Mila , oui en effet je suis aussi tenté d'interpréter sa notion du présent\ncomme vous le faites : il serait bien insaisissable .\nLa date/heure actuelle est Dim 26 Juin 2022, 15:48


Annaba: Direction régionale de l’AADL - Les travailleurs ne décolèrent pas - Annaba City\nVous êtes ici >> Accueil/Annaba Actualités/Annaba: Direction régionale de l’AADL - Les travailleurs ne décolè...\nLe mercredi 20 octobre 2021 19:52\nLes travailleurs de la direction régionale de l’agence AADL, dont le siège est situé à Annaba ne décolèrent pas. Ils sont revenus, mardi matin, à la charge en observant une heure de protestation sans quitter, cependant, leurs postes de travail, avons nous constaté sur place.\nBien que le service minimum soit assuré, les protestataires ont néanmoins répondu à l’appel de leur syndicat, nouvellement installé, pour dénoncer les conditions de travail dans lesquelles ils exercent, et revendiquer des améliorations d’ordre socioprofessionnel. Il s’agit, entre autres, d’une «augmentation salariale de 100% non négociable à effet rétroactif depuis 2008, le déblocage du compte social de l’entreprise et l’augmentation des aides, ainsi que l’attribution de la prime de rendement collectif semestriellement».\nDes revendications que Chikhi, l’ancien directeur régional n’a pas pu satisfaire en mars dernier, avant qu’il ne soit remplacé par un ancien cadre de l’OPGI.\nCe dernier saura-t-il dégoupiller cette crise qui couve depuis plusieurs années ? Il faut savoir que depuis plusieurs mois, les travailleurs de la direction régionale de l’AADL à Annaba sont sujets à des pressions énormes, générées par des milliers de demandeurs de logements affectés au programme AADL 2. Trois équipes travaillent chaque jour sans relâche pour répondre aux besoins des demandeurs, dont le nombre dépasse les programmes de logements.\nEn conséquence, les travailleurs affirment qu’ils exercent dans des conditions précaires, nécessitant un intéressement particulier par leur tutelle.\nCe mouvement de protestation n’est pas limité à la seule wilaya d’Annaba. Les travailleurs de l’AADL à Guelma, El Tarf, Tébessa et Souk Ahras, dont la compétence relève de la direction régionale d’Annaba ont également été concernés par cette protestation.\nEl Watan - le 28.05.15 - Gaidi Mohamed Faouzi


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Cette discussion a été automatiquement fermée car elle n’a plus reçue impprimante nouveau message depuis trop longtemps. Recherche du driver Lexmark x pour Windows x6250 virgin 4 contributions.\nTélécharger la mise à jour de Google Chrome dernière version: Chacun peut proposer un logiciel gratuit afin d’enrichir la base de données et le proposer en telechargement aux internautes. Votre expérience et vos talents seront mis à rude épreuve pour progresser dans le jeu un jour alors i,primante le soleil ne s’est pas encore levé vous êtes réveillé par le téléphone on vous convoque immédiatement pour une mission urgente dont on ne ppur pas encore vous révéler l’objectif ; vous acceptezen br Lire la suite.\nBonjour, ce sont des cartouche d’origine ou des génériques? Auriez vous une solution à mon pilite merci d’avance alerter un modérateur.\nVoir le poug dans Google Earth, mode d’emploi Comment réparer Google Chrome quand il ne fonctionne plus? Bonjour, Suivant le fabriquant Où sont passés mes messages archivés dans Facebook Messenger?\nJe ne réponds pas aux messages privés non sollicités! Bonjour, après avoir suivie le lien pour réinitialiser mes cartouches lorsque je demande à mon imprimante de me sortir une page elle télécharge jusqu’à imprimabte pour cent la kexmark me dit en cours d’impression mais rien ne se passe et l’imprimante continue de me dire qu’il faut que je remplace les cartouches d’encres je sais plus quoi faire alerter un modérateur.\nLexkark, il faut réinitialiser les cartouches une explication en anglais ici fr. Nous vous suggérons de créer un nouveau message.\nBonjour, Oui je a raison. Si quelqu’un l’a en sa possession merci de bien vouloir lexmatk fournir le lien qui correspond merci alerter un x2560.\nSi vous cherchez un logiciel gratuit à telecharger ou un logiciel libre c’est sur le logiciel gratuit qu’il faut chercher! Chacun peut proposer, télécharger du gratuit, commenter, documenter, Bonjour, se lexmarm des cartouches d’origines alerter un modérateur. Fineprint est un pilote d’imprimante windows qui imprimanhe permet de gérer l’impression de vos documents [ Novicius 1 contributions.\nSi cela piltoe fait automatiquement par l’intermédiaire d’un fichier exe tu seras peut être obligé de le lancer en mode de compatibilité w8 alerter un modérateur. Télécharger Pilote lexmark x gratuit.\nTerminez en cliquant sur l’icône « imprimer »finep Lire la suite. Discussion trop impfimante Cette discussion a été automatiquement fermée car elle n’a plus reçue de nouveau message depuis trop longtemps.\nEn ce moment sur Memo… Comment personnaliser pulote des onglets sous Chrome? Bonjour, j’ai une imprimante lexmark x et je suis sous windows 10 hors je ne trouve pas le driver sur internet. Avant tout, le site Le logiciel gratuit est une communauté de personnes qui partagent les logiciels libres et gratuits du net à telecharger.\nBonjour, merci pour votre réponse j’ai bien eu votre lien mais à l’heure actuelle après avoir suivie toutes les indications sur votre lien mon imprimante est désormais reliée a mon ordinateur mais lorsque je lui demande d’imprimer un x2605 elle télécharge le dossier jusqu’à 80 pour cent et me dit que les cartouches sont vides alors que je viens de les acheter en magasin.\nC’est pas toujours facile Accueil Fond écran Noël Tags contenus Contenus. Bonjour, Je ne vois lemark de solution sinon télécharger les drivers ici: À propos du site Notre site référence lexmmark logiciels gratuits et libres disponibles sur Internet. Bonjour, Malheureusement je n’ai pas la solution toute faite, ou tu attends d’avoir l’avis d’autres intervenants memoclic, ou tu contactes le service clientèle Lexmark. 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Proposition metiers DarkRP | GarryCITY - Communauté Francophone Garry's Mod\nProposition metiers DarkRP\nJe propose plusieur chose concernant les metiers...\n-Creer le metier "artificier" (C4,gre;smoke,he,flash)\n-Creer le metier "compagnon" (skin differents [headcrab,corbeaux...])\n-Creer le metier "Mafieu"-> remplacer "parrain" par "chef de gang" [(rivaux)utile\nquand il n'y a pas de flics et que les deux groupe on la gachette qui les demange.\nMafieux,Parrain VS Chef de Gang,Gangstere\n-Rajouter "Tazer et bouclier anti-emeute" au metier Commisaire\n-Dans un future loin lors d'un changement de map (plus grande) creer le metier "Garagiste"\nJe met le topic dans DarRP et\nJe met le topic dans DarRP et je donnerais ma réponse plus tard.\nArtificier à voir, sauf pour le C4 et Grenade (Donc j'ai envie de dire qu'il faut juste voir pour instaurer les flashs et fumi)\nCompagnon, à voir, je l'ai déjà mis une fois, pourquoi pas deux.\nL'idée du gangster vs gangster (en gros), je suis pas d'accord, d'accord je sais on aime tous les bastons, mais il faut se rappelé qu'on est sur un roleplay et c'est pas le frag qui compte, mais passer un bon moment tous ensemble dans un bon bar crée par jenesaisqui\nPour le bouclier anti-émeute à voir aussi (surtout qu'il faut le trouver) et le tazer j'ai peur des abus, car on peut "tazé" une personne qui est super loin, donc imaginez, un petit conflit entre policier et gangster, le gangster et loin dans la map avec son AWP et le flic réussit à le tazé de l'autre bout de la map, il a juste à aller voir le corps et dès que le gangster ce lève : boum en prison.\nEt changement de map : à voir aussi.\nPs : quand je dis à voir c'est que j'attends d'autres avis.\nLe tazer, 'faut déjà le\nLe tazer, 'faut déjà le débugger, on l'avait essayé. Sinon, je me souviens d'un chouette fusil tranquillisant une fois...\nArtificier.... Ca fais trop kikoo-boom à mon goût.\nLe bouclier anti-émeute était déjà auparavant usité, lors du rp-wars. Une plaque 1*2, prise au gravgun protégeait la personne. Personnellement, je considère cela comme RP, si quelqu'un le refaisait dans le darkRP, je n'aurait rien a redire.\nJ'adorais les compagnons, c'était bien marrant, je ne peut que plussoyer. 'Faudra juste vérifier que les Headcrab ne mordent pas tout le monde et les pigeons n'en profitent pas pour espionner les gens. Au pire, si ça se passe mal => Case respected.\nAlors contre le métier\nAlors contre le métier d'artificier ça vea être du n'importe quoi, ensuite pour le tazer la distance est réglable (si c'est le tazer est je pris je vous le réglerez), compagnon oui pourquoi pas juste le headcrab qui fais pas trop roleplay. Pour finir la map non parce-que si on met un job garagiste ça va être "ololz jécrase tou lmonde" ce qui va faire énormément de car kill. Au pire pourquoi pas une Downtown modifié légèrement mais je suis contre le job de garagiste.\nOn a longuement cherché des\nOn a longuement cherché des skins de chiens/chats/voir loup (moi en tout cas) sans en trouver qui ne soient pas ragdolls. Si t'en as sous la main pour changer le headcrab, dis le nous, on est preneurs ^^\nPour Artificier mais sans\nPour Artificier mais sans grenade et c4 car la grenade cause pas mal de dégât en plus de defreeze les props, je crois.\nPour Compagnon, j'ai toujours trouvé ça plutôt sympathique.\nPour Mafieu, cela peut changer d'avoir toujours gangster vs police dans la vrai vie, ils ont d'autres ennemies.\nContre Tazer et Bouclier émeute, car les policiers ont une arme à feu. Du coup, le commissaire devient surpuissant.\nGaragiste a déjà été mis sur une map plus grande\nAprès avoir essayer je post\nAprès avoir essayer je post un model de chat, en ragdoll il marche, on peux l'utiliser pour nous même et on peux le spawn en NPC mais j'ai pas réussi a le faire bouger.\nLien : http://www.garrysmod.org/downloads/?a=view&id=22364 (Model)\nLien : http://www.garrysmod.org/downloads/?a=view&id=38095 (NPC)\n...un ami m'a conseiller ces\n...un ami m'a conseiller ces mods un jour...\nje vous conseille d'enlever les gros npc's et les configurer pour qu'il n'attackent pas (ou tirent)\nEt pour le metier\nEt pour le metier Artificier...\nCa progresse on trouve pas\nCa progresse on trouve pas mal d'idées.\nLa dedans se trouve un bouclier anti-émeute : http://www.garrysmod.org/downloads/?a=view&id=74178\nJe regarde si on peux modifié la distance pour le tazer et j'édite.\nJe DL tout ça et je testerais\nJe DL tout ça et je testerais ça quand j'aurais le temps.\nDouble poste pour donner le\nDouble poste pour donner le résultat :\nJe viens de DL le pack police, le bouclier anti-emeute c'est juste un prop.\nMais sinon j'ai vu les hand-cuff, ça pourrait remplacer le skin de l'arrest baton\nPour le résultat de petmod, je n'ai pas encore essayé.\nBon pour ce qui est\nBon pour ce qui est le tazer j'ai réussi à créer une valeur vu quelle n'exister pas c'est à dire que maintenant on ne pas tazer les gens à plus de 5 mètre si vous trouvez ça trop loin ou trop court dite le, je le posterez bientôt j'ai encore quelque bug.


Étiquette : Contrat de travail - Lexing Alain Bensoussan Avocats\nRéférentiel des traitements RH : outil d’aide à la mise en conformité\nBien que ce référentiel relatif aux traitements RH ne soit pas contraignant, il constitue un cadre de référence pour aider les employeurs dans leur démarche de mise en conformité de leurs traitements RH tels que le recrutement, la gestion administrative du personnel, la rémunération, la mise à disposition des salariés d’outils de travail, etc.\nLa portée de ce référentiel relatif aux traitements RH est donc plus large que la norme simplifiée 46 de la Cnil (2) dans la mesure où il couvre la phase de recrutement et la gestion de la paie.\nCe référentiel apporte des précisions sur l’identification des bases juridiques susceptibles de fonder des traitements en matière RH, la détermination des durées de conservation des données ainsi que sur les hypothèses dans lesquelles la réalisation d’une analyse d’impact sur la protection des données est obligatoire ou non.\nApports sur les bases juridiques\nLes bases juridiques identifiées par la Cnil comme susceptibles de fonder des traitements en matière RH sont les suivantes :\nle respect d’une obligation légale incombant à l’organisme pour les traitements relatifs à la gestion des élections professionnelles, l’organisation des réunions des instances représentatives du personnel, à la déclaration sociale nominative ;\nl’exécution d’un contrat auquel la personne concernée est partie pour les traitements relatifs à la gestion du dossier professionnel des employés, à l’établissement des rémunérations et mise à disposition des bulletins de salaire, la gestion de la mobilité professionnelle, gestion des demandes de formation et des périodes de formation effectuées ;\nl’exécution de mesures pré-contractuelles prises à la demande de la personne concernée pour le traitement des candidatures et la gestion des entretiens ;\nla réalisation de l’intérêt légitime poursuivi par l’organisme ou par le destinataire des données,\nSous réserve de ne pas méconnaître l’intérêt ou les droits et libertés fondamentaux de la personne concernée pour :\nles traitements relatifs à la constitution d’une CV-thèque,\nla réalisation d’états statistiques ou de listes d’employés pour répondre à des besoins de gestion administrative,\nla gestion des annuaires internes et des organigrammes,\nla gestion des dotations individuelles en fournitures, équipement, véhicules et cartes de paiement,\nla mise à disposition d’outils informatiques,\nle suivi des carrières,\nl’organisation de sessions de formation et\névaluation des connaissances et des formations, la gestion des aides sociales.\nApports sur la durée de conservation des données\nLa Cnil propose des durées de conservation des données pour les traitements relatifs à/au :\nle bulletin de salaire est conservé en base active 1 mois puis en archivage intermédiaire 5 ans dans les conditions de l’article L.3243-4 du Code du travail ou 50 ans en version dématérialisée dans les conditions de l’article D.3243-8 du Code du travail ;\nles éléments nécessaires au calcul de l’assiette sont conservés 1 mois puis 6 ans en archivage intermédiaire ;\nla saisie des données calculées est conservée le temps nécessaire à l’émission du bulletin de paie puis en archivage intermédiaire 6 ans ;\nl’ordre de virement pour paiement est conservée le temps nécessaire à l’émission du bulletin de paie puis en archivage intermédiaire 10 ans à compter de la clôture de l’exercice comptable ;\nregistre unique du personnel pour lequel les données sont conservées pendant toute la durée de présence du salarié dans l’entreprise puis en archivage intermédiaire pendant 5 ans à compter du départ de celui-ci ;\nla gestion des mandats des représentants du personnel :\nles données relatives à la nature du mandat et au syndicat d’appartenance sont conservées 6 mois après la fin du mandat puis en archivage intermédiaire pendant 6 ans ;\nles données relatives aux sujétions particulières ouvrant droit à congés spéciaux ou à crédit d’heures de délégation sont conservées le temps de la période de sujétion de l’employé concerné puis en archivage intermédiaire pendant 6 ans.\nApports concernant la conduite d’analyses d’impact\nLa Cnil indique que l’élaboration d’une analyse d’impact n’est pas requise pour les traitements mis en œuvre uniquement à des fins de :\nressources humaines et dans les conditions prévues par les textes applicables pour la seule gestion du personnel des organismes qui emploient moins de 250 personnes, à l’exception du profilage ;\ngestion des contrôles d’accès physiques en dehors de tout dispositif biométrique, à l’exclusion des traitements de données qui révèlent des données sensibles ou à caractère hautement personnel.\nA contrario, la conduite d’une analyse d’impact est nécessaire pour les traitements :\nayant pour finalité de surveiller de manière constante l’activité des employés concernés.\nPour identifier si la conduite d’une analyse d’impact est nécessaire pour les autres traitements RH, il convient de vérifier si deux des neuf critères établis par le Comité européen de la protection des données sont réunies, à savoir :\névaluation ou notation d’une personne ;\nprise de décision automatisée ;\ntraitement de données sensibles ou à caractère hautement personnel ;\ntraitement à grande échelle ;\ncroisement ou combinaison d’ensembles de données ;\ndonnées concernant des personnes vulnérables (à noter que les salariés sont considérés comme des personnes vulnérables) ;\ntraitements qui empêchent les personnes d’exercer un droit ou de bénéficier d’un service ou d’un contrat.\n(1) Délibération n° 2019-160 du 21-11-2019 portant adoption du référentiel relatif aux traitements de données à caractère personnel mis en œuvre aux fins de gestion du personnel. Référentiel également disponible sur le site de la Cnil.\n(2) Délibération n° 2005-002 du 12-01-2005 portant adoption d’une norme destinée à simplifier l’obligation de déclaration des traitements mis en œuvre par les organismes publics et privés pour la gestion de leurs personnels.\nDepuis l’annonce des mesures de confinement le 16 mars 2020, l’employeur doit porter une attention particulière à la rupture de la période d’essai.\nL’absence de motif justifiant la rupture de la période d’essai\nLa période d’essai permet à l’employeur d’évaluer les compétences du salarié dans son travail, notamment au regard de son expérience, et au salarié d’apprécier si les fonctions occupées lui conviennent (C. trav. art. L. 1221-20).\nEn principe, ni l’employeur ni le salarié n’ont à justifier d’un quelconque motif pour mettre fin à la relation contractuelle durant cette période, sous réserve du respect des délais de prévenance légaux (C. trav. art. L. 1221-25) ou conventionnels.\nLe risque de requalification de la rupture de la période d’essai\nBien que l’absence de motivation soit le principe, une rupture pour un motif qui soit sans rapport avec les qualités professionnelles du salarié peut être qualifiée d’abusive en cas de recours devant le Conseil de prud’hommes.\nEn effet, et particulièrement en cette période de crise sanitaire et économique liée à l’épidémie de Covid-19, l’employeur doit veiller à ce que la rupture de la période d’essai ne puisse pas être considérée comme étant abusive.\nLes écueils à bannir\nUn premier cas de figure à éviter absolument serait celui dans lequel l’employeur justifie expressément sa décision de rompre le contrat en raison de la période d’incertitude liée à la crise du Covid-19. Dans cette situation, il sera bien difficile pour lui de démontrer que la rupture n’est pas dissociée des compétences et qualités professionnelles du salarié.\nUn second cas de figure, plus subtile, serait celui dans lequel l’employeur met naturellement fin à la période d’essai du salarié. Le juge prud’homal pourrait malgré tout considérer cette rupture de la période d’essai comme étant abusive si le salarié démontre qu’elle est liée à l’épidémie de Covid-19 et à ses conséquences économiques, et non à une réelle appréciation de ses compétences professionnelles et de son intégration objective au sein de l’entreprise.\nIl appartient donc à l’employeur de porter une attention particulière à cette problématique pendant ce contexte de crise sanitaire malgré les règles qui encadrent en principe cette période.\nLe 28 novembre 2018, la chambre sociale de la Cour de Cassation s’est prononcée, pour la première fois, sur la qualification du contrat liant un livreur à un opérateur de plateforme numérique (1).\nEn l’espèce, c’est un coursier à vélo qui avait demandé à la juridiction prud’homale la requalification du contrat le liant à la société Take Eat Easy en contrat de travail.\nLa société Take Eat Easy, opérateur de plateforme en ligne au sens du Code de la consommation, faisait appel à des livreurs à vélo ayant le statut d’autoentrepreneur (indépendant) pour la livraison des repas commandés sur la plateforme.\nLa chambre sociale, dans sa note explicative de l’arrêt, rappelle les critères qui doivent être retenus pour caractériser l’existence d’une relation de travail et renvoie à sa jurisprudence constante selon laquelle « le salarié est celui qui accomplit un travail sous un lien de subordination, celui-ci étant caractérisé par l’exécution d’un travail sous l’autorité d’un employeur qui a le pouvoir de donner des ordres et des directives, d’en contrôler l’exécution et de sanctionner les manquements de son subordonné ».\nC’est donc l’existence ou l’absence de lien de subordination, appréciée souverainement par les juges du fond, qui permet à la Haute Juridiction de déterminer si la relation contractuelle doit être requalifiée en une relation de travail.\nEn l’espèce, la Cour d’appel de Paris (2), alors qu’elle avait constaté que la société disposait d’un pouvoir de sanction à l’égard du livreur, avait rejeté la demande de requalification du contrat car le livreur n’était lié à la société par aucun lien d’exclusivité ou de non-concurrence.\nLa chambre sociale, au visa de l’article L. 8221-6, II, du Code du travail, censure cette décision. La Cour de cassation estime que, dans la mesure où « l’application était dotée d’un système de géolocalisation permettant le suivi, en temps réel, par la société, de la position du coursier et la comptabilisation du nombre total de kilomètres parcourus » et où « la société disposait d’un pouvoir de sanction à l’égard du coursier », la société exerçait un pouvoir de direction et de contrôle de l’exécution de la prestation du livreur. Pour la Haute Juridiction, le lien de subordination était donc bien caractérisé, impliquant une requalification du contrat en relation de travail.\n(1) Cass. soc., 28-11-2018, n°17-20.079.\n(2) CA Paris, 20-4-2017, n°17-00511.\nDécryptage de la » loi Travail » à l’usage de la DSI\nLe cabinet a organisé le 1er mars 2017 un petit-déjeuner débat sur le « Décryptage de la loi travail à l’usage de la DSI », animé par Emmanuel Walle.\nLa loi Travail du 8 août 2016 portée par la Madame la ministre Myriam El Khomri et réformant le Code du travail a un impact sur l’activité de la direction des systèmes d’information.\nQuelles sont les conséquences pour la DSI ? Que contient exactement la loi ? Un décryptage s’impose concernant les dispositions phares sur le contrat de travail, les heures supplémentaires, le licenciement économique, la négociation collectives et le droit à la déconnexion.\nParmi les nouveautés instaurées par cette loi et susceptibles de concerner la DSI, il convient notamment de signaler :\nle renforcement des sanctions pénales en cas de recours irrégulier au portage salarial ;\nla généralisation du droit à la déconnexion pour tous les salariés ayant conclu une convention de forfait en jours ;\nl’extension de la liste des causes de licenciement économique ;\nles nouvelles modalités de diffusion des informations syndicales au moyen des outils numériques (messagerie instantanée, tableau d’affichage numérique, etc.) ;\nla facilitation du recours au vote électronique aux élections des représentants du personnel ;\nla reprise de personnel dans le cas de l’infogérance avec l’autorisation, sous certaines conditions, de licenciements économiques avant transfert.\nTelles sont quelques-unes des dispositions qui ont été abordées lors de ce petit-déjeuner débat qui a eu lieu dans nos locaux, 58 boulevard Gouvion-Saint-Cyr, 75017 Paris.\nForfait-jours : surqualification de salarié sous condition\nSurqualification et forfait-jours. Est-il possible d’attribuer à un salarié une qualification supérieure à celle à laquelle il a droit afin de lui appliquer une convention de forfait-jours ? Oui répond la Cour de cassation, par arrêt du 31 octobre 2012, à deux conditions.\nAvantages liés à la qualification. D’une part, le salarié doit bénéficier des avantages correspondant à cette qualification, notamment en termes d’avancement. Le fait que l’intéressé n’ait pas obtenu les diplômes requis pour sa qualification est sans incidence. L’employeur doit donc veiller à appliquer l’ensemble des avantages liés à la qualification convenue : rémunération, avancement, etc…\nValidité du forfait-jours. D’autre part, le salarié en forfait-jours doit disposer d’une réelle liberté dans l’organisation de son travail. Ce n’est pas le cas par exemple si son planning est défini unilatéralement par son supérieur hiérarchique, ainsi qu’il est précisé dans l’arrêt précité.\nL’invalidation d’une convention de forfait-jours expose l’employeur à payer les majorations pour les heures travaillées au-delà de 35 heures par semaine.\nPreuve des heures de travail. En matière de durée du travail, le salarié bénéficie de règles plus favorables qu’à l’ordinaire. Il lui sera possible d’étayer sa demande de rappel de salaire par un tableau récapitulatif de ses heures, d’une copie de son agenda ou des attestations de ses collègues par exemple. L’employeur devra s’efforcer de contredire cet argumentaire, ce qui ne sera pas chose aisée s’il n’a conservé aucune trace de la durée du travail de son salarié.\nLa surqualification est donc possible mais, en matière de forfait-jours, elle n’est pas sans risques.\nAvenant « forfait-jours » de la convention collective Syntec. Le 5 juillet 2014, l’avenant « forfait-jours » de la Convention collective Syntec est entré en vigueur. Ce nouveau dispositif vise sécuriser les conventions de forfait-jours conclus par les entreprises de la branche Syntec. Il est réservé aux salariés occupant la qualification 3 de la grille de classification des cadres, ou qui bénéficient d’une rémunération annuelle supérieure à deux fois le plafond annuel de sécurité sociale (75 096 € en 2014) ou qui sont mandataires sociaux.\nBien que simplifié, le Tese n’en demeure pas moins formaliste. Attention à indiquer précisément la durée et le rythme de travail avant d’exécuter ce type de contrat à temps partiel.\nDurée du travail. Lorsque l’employeur rempli le formulaire Tese en ligne, il doit préciser la durée du travail du salarié et, si le Tese est conclu à temps partiel, ses rythmes de travail hebdomadaire ou mensuel.\nPrésomption de temps plein. Sans ces indications, le Tese à temps partiel est présumé être conclu à temps plein juge la Cour de cassation par arrêt du 5 mars 2014 : »ayant constaté que le titre emploi service (…) ne précisait pas la durée du travail, (…) la cour d’appel (…) a décidé à bon droit que le contrat de travail (…) était réputé conclu à temps complet ».\nPour échapper à ce risque de requalification, l’employeur devra établir que le nombre d’heures réellement travaillé correspond au salaire déjà versé.\nAvantages du Tese. Le Tese, anciennement « Titre emploi entreprise », vise à simplifier l’embauche et le paiement des cotisations sociales. Une fois complété et signé, le Tese dispense l’employeur de déclarer l’embauche (DUE), d’établir un contrat de travail ainsi que des bulletins de paie et un certificat de travail. Il est réservé aux entreprises employant jusqu’à 9 salariés ou pour les salariés travaillant moins de 700 heures ou moins de 100 jours par an.\nProjet de loi relatif à la simplification de la vie des entreprises. Le gouvernement envisage d’étendre le dispositif du Tese aux entreprises employant jusqu’à 20 salariés, au lieu de 9 actuellement.\nTéléRC : service en ligne d’homologation de rupture conventionnelle\nLe Ministère du Travail a instauré, le 1er février 2013, un portail internet d’homologation des demandes de rupture conventionnelle.\nCréée par la loi du 25 juin 2008, la rupture conventionnelle connait depuis lors un succès massif avec plus de 260 000 demandes homologuées sur la seule année 2012.\nSi en 2008, 12 % des demandes étaient jugées irrecevables et 21 % de celles recevables rejetées, en 2012, le nombre de demandes jugées irrecevables chute à 2 % et le nombre de celles rejetées à 6 % alors que leur nombre ne cesse de croître.\nC’est dans l’optique de réduire au maximum les risques d’irrecevabilité et de refus, que le Ministère du Travail a instauré ce portail internet d’homologation des demandes de rupture conventionnelle (1). Ce service permet de s’assurer que les mentions obligatoires sont remplies, les délais légaux respectés et l’indemnité de rupture au moins égale au minimum légal. Le traitement par l’administration en est facilité et accéléré.\nUne fois le formulaire rempli, il suffit de l’imprimer en 3 exemplaires, signés par l’employeur et le salarié, puis de l’envoyer, à l’issu du délai de rétractation de 15 jours calendaires prévu par la loi, à la direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation du travail et de l’emploi (DIRECCTE).\nA noter que cette procédure en ligne n’est pas applicable aux salariés protégés qui bénéficient d’une procédure particulière avec demande d’autorisation auprès de l’inspection du travail.\n(1) Formulaire sur www.telerc.travail.gouv.fr\nClause de confidentialité et e-réputation des entreprises\nLa réputation est la manière dont quelqu’un ou quelque chose est considéré. Avec l’ère du tout numérique, la réputation se dématérialise, on parle alors de e-réputation.\nAujourd’hui, les salariés sont les nouveaux ambassadeurs des entreprises, compte tenu de leur propension à s’exprimer à propos de leur employeur sur le net, les réseaux sociaux, les forums de discussions, blogs, etc.\nLes sociétés doivent désormais concilier le droit à la liberté d’expression des salariés dans et hors l’entreprise, défini par l’article L.1121-1 du Code du travail, avec les intérêts de l’entreprise. Dans ce contexte, le recours à la clause de discrétion ou de confidentialité s’avère être un outil juridique efficace au cours de l’exécution du contrat de travail, mais également après sa rupture.\nUne société a assigné un ancien salarié en responsabilité contractuelle pour violation de la clause de confidentialité contenue dans son contrat de travail. Ce dernier avait publié, sur son blog, des informations relatives à l’activité, les méthodes commerciales et de travail de la société, dont il avait eu connaissance au cours de l’exercice de ses fonctions.\nEn outre, l’ancien salarié présentait ces informations de façon dénigrante pour la société, et ce, de façon systématique, démontrant par là-même l’intention de l’ex-salarié de porter préjudice à l’image de son ancien employeur. Un ancien salarié, soumis à une clause de discrétion absolue, peut-il faire état, sur son blog, d’informations relatives à la société, dont il a eu connaissance dans l’exercice de ses fonctions ? Ces informations entrent-elles dans le champ d’application du droit à la liberté d’expression ?\nLa Cour d’appel de Douai (1) a confirmé le jugement de première instance, estimant que l’ancien salarié avait violé la clause de confidentialité, qui lui imposait valablement la plus grande discrétion, y compris à l’expiration de son contrat de travail, et que, dès lors, ces informations n’entraient pas dans le périmètre de son droit à la liberté d’expression. La responsabilité du salarié est engagée, non plus en application de la législation du travail, mais conformément au droit commun de la responsabilité contractuelle, sur le terrain des articles 1134 et 1147 du Code civil.\nEn l’espèce, il apparaît que la Cour d’appel a entendu sanctionner l’ex-salarié pour violation de la clause de confidentialité, mais également pour dénigrement à l’encontre de son employeur, par l’intermédiaire de son blog, portant ainsi volontairement préjudice à l’image et à l’e-réputation de la société.\n(1) CA Douai ch.1 sect. 1 16-4-2012\nUn développeur de sites internet a obtenu la condamnation, pour rupture abusive des pourparlers, d’une entreprise qui l’avait sollicité en juillet 2008, en vue de créer la première centrale internationale en ligne de location de véhicules.\nLe développeur avait consacré tout son temps à ce projet entre juillet 2008 et mars 2009, avec une mise en ligne du site internet en janvier 2009.\nMalgré de nombreuses promesses d’association, de contrat de travail et de prestation de service, le développeur n’avait jamais obtenu de rémunération en contrepartie du travail effectué et aucune des promesses formulées de contractualisation ne s’était concrétisée, sans qu’aucun motif valable ne soit jamais invoqué.\nEn mars 2009, les négociations ont été brutalement interrompues entre les parties, sans qu’aucun préavis ne soit respecté et sans qu’aucune rémunération ne soit versée au développeur.\nEn avril 2009, ce dernier a assigné les cogérants de la centrale de location. Par jugement du 19 novembre 2010, il était fait droit à sa demande, le Tribunal de grande instance de Paris condamnant les co-gérants de la centrale de location pour rupture abusive des pourparlers. Ces derniers ont interjeté appel de ce jugement le 21 janvier 2011.\nPar une analyse extrêmement documentée, s’appuyant sur les échanges de courriers électroniques entre les parties, la Cour d’appel de Paris a relevé que, par leur comportement déloyal et de mauvaise foi dans les pourparlers précontractuels avec le développeur, les co-gérants de la centrale de location avaient personnellement commis une faute délictuelle de nature à engager leur responsabilité.\nIl ressort de cet arrêt, qu’en matière de rupture abusive des pourparlers, les échanges de courriers électroniques entre les parties présentent un enjeu majeur, dans la mesure où ils attestent de l’existence de pourparlers avancés, condition posée par la jurisprudence en vue du succès d’une telle action.\nCA Paris Pôle 5 Ch. 2 11-5-2012\nDans un arrêt en date du 22 juin 2011 (1), la Cour de Cassation est venue préciser l’appréciation du caractère dérisoire de la clause de non-concurrence. En effet, une clause de non-concurrence prévoyait le versement d’une indemnité compensatrice pendant la durée du contrat de travail versée mensuellement et le versement d’une autre somme compensatrice à compter de la rupture du contrat de travail. La salariée a donné sa démission et est entrée au service d’une société concurrente, son employeur l’a alors poursuivie pour violation de la clause de non-concurrence.\nUn plan de sauvegarde de l’emploi (PSE) doit être élaboré par toute entreprise d’au moins 50 salariés qui procède au licenciement, pour motif économique, d’au moins 10 salariés sur 30 jours. Il doit regrouper un ensemble de mesures, telles que la création d’activités nouvelles, destinées à limiter le nombre des licenciements et à favoriser le reclassement des salariés dont le licenciement est inévitable, dont les seniors. Il est obligatoirement communiqué à la Direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi (DIRECCTE). Les représentants du personnel doivent également être informés et consultés sur le contenu du PSE, à défaut, la procédure de licenciement est nulle.\nSans s’attarder sur les formalités précitées, la mise en œuvre d’un PSE est d’autant compliquée par la reprise politique et médiatique de certains PSE qui interviennent en période électorale. La médiatisation des conflits est désastreuse pour l’image sociale de l’entreprise et largement profitable aux salariés, qui l’exploitent pour réclamer plus d’argent à leur employeur. Certaines sociétés n’hésitent plus désormais à contourner l’élaboration de PSE au profit de la négociation de ruptures conventionnelles, par exemple. En témoigne la forte augmentation de ce mode de rupture.\nNéanmoins, il convient d’être attentif aux dérives de l’utilisation de la rupture conventionnelle, qui ont été pointées du doigt par Pôle Emploi en début d’année. L’Administration se dirigeant vers un durcissement de l’homologation des ruptures conventionnelles, il conviendra d’étudier la meilleure stratégie avant de se lancer…\nC. trav. art. L. 1233-61 et L. 1233-62\nVoir également notre article du 30 mars 2011\nEn l’espèce, une salariée embauchée en contrat à durée déterminée a été victime d’un accident du travail. Elle a saisi le Conseil de prud’hommes aux fins de voir requalifier son contrat en contrat à durée indéterminée et résilier son contrat aux torts de l’employeur. Par suite, elle a pris acte par courrier de la rupture du contrat de travail pour non paiement du salaire un mois après la déclaration d’inaptitude médicale et manquement de l’employeur à son obligation de sécurité. Elle invoquait, en l’espèce, l’inobservation des règles de prévention et de sécurité.\nLa question de la charge de la preuve de l’inobservation des règles de prévention et de sécurité était posée à la Haute Cour. En effet, la Cour d’appel a retenu qu’il appartient à la victime d’un accident du travail de prouver que l’employeur n’a pas pris toutes les mesures nécessaires pour assurer de manière effective la sécurité et protéger la sécurité des travailleurs. Les éléments produits n’étant pas suffisants, la prise d’acte de rupture du contrat de travail produisait les effets d’une démission.\nLa Cour de cassation censure ce raisonnement. Lorsque l’employeur considère injustifiée la prise d’acte de la rupture par un salarié, la Cour de cassation estime qu’il lui appartient de démontrer que la survenance de cet accident est étrangère à tout manquement à son obligation de sécurité de résultat. La question des conséquences de la preuve par l’employeur du respect de son obligation de sécurité de résultat sur les effets de la prise d’acte de la rupture du contrat, est en jeu.\nCass soc 12-1-2011 n° 09-70838 Mme X c./ Biscuiterie Vital\nActe d’avocat : le contreseing renforce la valeur de l’acte\nActe d’avocat – L’acte d’avocat a été inséré dans la loi n° 71-1130 du 31 décembre 1971, telle que modifiée par la loi n° 2011-331 du 28 mars 2011 de modernisation des professions judiciaires ou juridiques et certaines professions réglementées.\nL’avocat, qui apposera sa signature à un acte sous seing privé, attestera avoir « éclairé pleinement la ou les parties qu’il conseille sur les conséquences juridiques de cet acte ».\nAinsi, les actes sous seing privé, contresignés par un avocat, assureront une plus grande efficacité juridique des contrats passés par les professionnels et par les particuliers, à la différence des autres actes sous seing privé non contresignés.\nL’acte d’avocat ne remplacera cependant pas l’acte authentique. L’intervention d’un avocat serait de nature à garantir la qualité de l’acte, prévenir les contestations et limiter le contentieux. Ce nouvel instrument juridique encourage donc les parties à renforcer la valeur de leur futur acte sous seing privé.\nL’acte contresigné par les avocats des parties fera « pleine foi de l’écriture et de la signature de celles-ci, tant à leur égard qu’à celui de leurs héritiers ou ayants cause ». Le contreseing de l’avocat confère à l’acte une valeur probante renforcée. Apposé sur un acte, le contreseing fera foi de l’écriture et de la signature des parties.\nEnfin, l’article 3 de la loi dispose que « l’acte sous seing privé contresigné par avocat est, sauf disposition dérogeant expressément au présent article, dispensé de toute mention manuscrite par la loi » ; un exemple avec le cautionnement souscrit par une personne physique au profit d’un créancier professionnel pour lequel l’article L. 341-2 du Code de la consommation prévoit une formule manuscrite à peine de nullité.\nL’avocat qui a contresigné l’acte est présumé, de manière irréfragable, avoir examiné cet acte, s’il ne l’a rédigé lui-même, et avoir conseillé son client. Il assumera donc pleinement la responsabilité qui en découle. L’introduction de l’acte contresigné par un avocat en droit français permet de se rapprocher d’autres systèmes juridiques utilisant « l’écrit témoignage » comme en Angleterre.\nDepuis sa création par la loi n° 2008-596 du 25 juin 2008, la rupture conventionnelle permet à l’employeur et au salarié de convenir en commun des conditions de la rupture d’un contrat de travail à durée indéterminée. Rappelons que cette rupture conventionnelle du contrat de travail obéit à une procédure spécifique, notamment, entretien(s) entre les deux parties et homologation de la convention selon le modèle prévu par l’arrêté du 18 juillet 2008. Elle est entourée d’un certain nombre de garanties pour le salarié et lui ouvre droit, dans les conditions de droit commun (activité préalable suffisante, recherche active d’emploi, etc.), au bénéfice de l’allocation d’assurance chômage.\nDésormais confirmé, l’engouement pour ce mode de rupture ne cesse de croître et depuis 2008, près de 455 000 protocoles ont été homologués. Mais force est de constater que des dérives commencent à être pointées du doigt, notamment s’agissant du licenciement des seniors et des licenciements économiques. Ce dispositif permet en effet aux salariés seniors de bénéficier d’une sorte de « pré-retraite » aux frais de l’assurance chômage, ce qui engendre un coût important, ce qui n’était pas l’essence initiale de ce mode de rupture.\nSi l’assurance-chômage n’a pas encore officiellement pris position sur ces dérives, on peut légitiment s’interroger sur l’avenir de ce mode du rupture, et craindre un durcissement de son homologation, s’agissant du licenciement de salariés quinquagénaires ou de licenciements dus à des difficultés économiques au sein de l’entreprise.\nUne instruction de la Direction générale du travail rappelle que la rupture conventionnelle ne doit pas conduire à contourner les règles du licenciement collectif pour motif économique et donc priver les salariés des garanties attachées aux accords de collectifs GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences) et aux PSE (plan de sauvegarde de l’emploi).\n(Instruction DGT n° 2010-02 du 23 octobre 2010\nArrêté du 18 juillet 2008\nEn cas de rupture ou de fin de contrat de travail, l’employeur à l’obligation de remettre l’attestation d’assurance chômage à son salarié. Cette attestation est susceptible d’être utilisée par le salarié pour se faire connaître de Pôle emploi en vu de faire valoir ses droits aux prestations d’assurance chômage. La non délivrance ou délivrance tardive de l’attestation ouvre droit à des dommages-intérêts au profit de l’ancien salarié du fait du préjudice causé (1).\nParallèlement, l’employeur doit aussi transmettre un exemplaire de l’attestation à Pôle emploi. Un décret n°2011-138 du 1er février 2011 relatif à la transmission dématérialisée à Pôle emploi de l’attestation d’assurance chômage délivrée par l’employeur, modifie l’article R. 1234-9 du Code du travail et rend obligatoire et « sans délai » la transmission par voie électronique de l’attestation chômage par l’employeur à Pôle Emploi (2).\nSelon la Direction de l’Unédic, la télétransmission vise « à fiabiliser les données, à limiter les risques de fraude, et à réduire le délai d’instruction de la demande d’allocations, en permettant de rapprocher les informations contenues dans l’attestation jointe à la demande d’allocations remise par le salarié à Pôle emploi, avec les informations directement communiquées par l’employeur par voie dématérialisée » (3).\nUn arrêté du ministre chargé de l’emploi doit préciser les modalités techniques de la transmission dématérialisée afin de permettre aux employeurs concernés et aux éditeurs de logiciels de paie de mettre en oeuvre ces dispositions à compter du 1er janvier 2012. Il est d’ores et déjà possible de remplir l’attestation en ligne sur le portail pole-emploi.fr.\nCette obligation concerne tous les employeurs de dix salariés et plus. L’effectif des salariés est celui de l’établissement au 31 décembre de l’année précédant l’expiration ou la rupture du contrat de travail. Pour les établissements créés en cours d’année, l’effectif est apprécié à la date de leur création.\nIl ne sera possible de s’exonérer de cette obligation qu’en cas d’impossibilité pour une cause qui est étrangère à l’employeur.\nPour l’employeur de moins de dix salariés, la télétransmission est facultative. Ce dernier aura le choix entre la transmission par voie électronique ou par voie postale.\nEnfin, pour les entreprises de travail temporaire, les relevés mensuels des contrats de mission tiennent lieu d’attestation d’employeur, dès lors qu’ils contiennent toutes les informations nécessaires au calcul du droit aux allocations de chômage. La plupart de ces entreprises adresse déjà ces relevés par voie électronique à Pôle emploi.\nL’entrée en vigueur de la télétransmission est prévue au 1er janvier 2012.\n(1) Cass. soc. 14-12-2010 n° 09-68742 Société Restalliance c. X\n(2) Décret n° 2011-138 du 1-2-2011\n(3) Circulaire n° 2011-09 du 15-2-2011\nA priori, jusqu’à présent, la dématérialisation semble exclue du domaine de la rupture des relations de travail. Sur ce point, le récent décret concernant l’envoi d’une lettre recommandée par courrier électronique ne concerne d’ailleurs que le domaine de la conclusion ou l’exécution d’un contrat. Concernant la remise des documents de fin de contrat, en revanche, l’entrée en vigueur, au 1er janvier 2012, du décret du 1er février 2011 a rendu obligatoire la transmission, sans délai, par voie électronique, de l’attestation chômage par l’employeur au Pôle emploi.\nDécret n° 2011-138 du 1-2-2011\nUne salariée, qui réclamait des heures supplémentaires à son employeur, avait produit à l’appui de sa demande un décompte établi au crayon, calculé mois par mois, sans autre explication ni indication complémentaire. La Cour de cassation s’est prononcée par arrêt du 24 novembre 2010 sur les éléments de preuve à produire par un salarié pour justifier le paiement d’heures supplémentaires par l’employeur. Pour asseoir sa position, la cour de cassation s’est fondée sur l’article L. 3171-4 du Code du travail et sur la jurisprudence rendue en cas de litige sur la durée du travail. Selon cette jurisprudence, il appartient au salarié d’étayer sa demande par la production d’éléments suffisamment précis quant aux horaires effectivement réalisés pour permettre à l’employeur de répondre en fournissant ses propres éléments. En l’espèce, elle a jugé que « la salariée avait produit un décompte des heures qu’elle prétendait avoir réalisées auquel l’employeur pouvait répondre ».\nCass soc 24 novembre 2010 n°09-40.928\nUn salarié contestait son licenciement, motif pris qu’il considérait avoir été licencié verbalement près de deux mois avant la notification de son licenciement pour absence injustifiée par écrit. En l’espèce, son employeur l’avait convoqué à un entretien préalable à licenciement fixé au 27 septembre 2002. A l’issue de cet entretien, son employeur lui retirait son badge, lequel lui permettait d’accéder et se déplacer à l’intérieur de l’usine. Quelques jours après, la société lui adressait trois lettres de mise en demeure de réintégrer son poste de travail ou de justifier son absence, avant d’engager une procédure de licenciement et de prononcer son licenciement pour absence injustifiée. Selon la haute juridiction, dans la mesure où l’employeur avait retiré au salarié, le jour de son entretien, le badge qui était pour lui indispensable pour accéder au lieu de travail, la rupture du contrat de travail s’était produite à cette date, antérieure à la notification du licenciement.\nCass. soc. 13 07 2010 n°09-42.130\nLa contrepartie pécuniaire de la clause de non-concurrence est « un élément de rémunération destiné à compléter forfaitairement le salaire nouveau réduit en raison de la restriction imposée par la clause de non-concurrence à l’activité professionnelle de l’intéressé pendant un certain temps ». En conséquence, elle ouvre droit à congés payés. C’est ce que rappelle la Cour de cassation, dans un arrêt aux termes duquel elle précise que « la contrepartie financière de l’obligation de non-concurrence, ayant la nature d’une indemnité compensatrice de salaires, ouvre droit à congés payés ».\nCass. soc. 23 juin 2010 n°08-70233\nUne clause de mobilité devant définir de façon précise sa zone géographique d’application, elle ne peut conférer à l’employeur le pouvoir d’en étendre unilatéralement la portée. En conséquence, l’article 61 de la convention collective nationale du personnel des bureaux d’études techniques, des cabinets d’ingénieurs-conseils et des sociétés de conseils, dite Syntec du 1er janvier 1988, qui se borne à énoncer que toute modification du lieu de travail comprenant un changement de résidence fixe qui n’est pas accepté par le salarié est considérée, à défaut de compromis, comme un licenciement et réglée comme telle, ne constitue pas une clause de mobilité licite directement applicable au salarié en l’absence de clause contractuelle de mobilité.\nLes employeurs qui relèvent de la convention Syntec doivent donc contractualiser la mobilité des salariés.\nCass soc 24-1-2008, n°06-45088


Fous du volant : ils perdent leur permis après une course sur une départementale\nDans la Drôme, un homme et une femme n’ont eu de meilleure idée que de faire la course sur une départementale. Résultat ? Intervention de la gendarmerie et multiples sanctions.\nBeaucoup de conducteurs profitent des routes désertes pendant le confinement pour appuyer sur le champignon. Certains le font pour rentrer rapidement chez eux, d’autres tout simplement pour faire la course… Ainsi, un homme et une femme se sont défiés à vive allure sur la D538 près d’Alixan ce mercredi 22 avril.\nLe conducteur, à bord d’une Audi A3, et la conductrice, au volant d’une Mini Cooper, se sont lancés dans une course sur la route départementale jusqu’à atteindre la barre des 140 km/h au lieu des 80 autorisés. Une virée de courte durée puisqu’ils ont croisé la route des gendarmes de la brigade motorisée de Romans-sur-Isère. Leurs permis de conduire ont été suspendus en attendant la décision du juge. De plus, leurs proches ont été obligés de se rendre sur place pour récupérer les véhicules.


S'il décide de « déchirer » l'accord sur le nucléaire iranien, le président américain Donald Trump le « regrettera comme jamais », a mis en garde le chef d'État Hassan Rohani. Le président français Emmanuel Macron va plus loin encore et évoque un conflit armé entre Washington et Téhéran.\nDans un discours retransmis sur les ondes de la télévision publique, le président iranien a ainsi affirmé que « si les États-Unis quittent l'accord nucléaire, vous verrez bientôt qu'ils le regretteront comme jamais dans l'Histoire », sans toutefois préciser ses intentions.\nVivement opposé au texte de cet accord conclu en juillet 2015 entre l'Iran, les États-Unis, la France, le Royaume-Uni, la Russie, la Chine et l'Allemagne, le locataire de la Maison-Blanche tempête depuis des mois sur cette question, et a imposé aux Européens de « résoudre les problèmes » d'ici le 12 mai, sans quoi Washington pourrait se retirer unilatéralement de l'entente.\nC'est également la date à laquelle les États-Unis doivent « certifier » ou non l'accord, c'est-à-dire indiquer si l'Iran respecte les conditions établies.\nLe texte stipule que l'Iran renonce à se doter d'armes atomiques et accepte de restreindre son programme nucléaire afin d'assurer que ses activités dans le domaine n'aient aucune visée militaire.\nFace à l'intransigeance de la Maison-Blanche, le régime des ayatollahs a adopté une position tout aussi dure.\nLe guide suprême de l'Iran, l'ayatollah Ali Khamenei, a laissé entendre, jeudi, que son pays quitterait lui aussi l'accord si Washington le rejetait.\nDu côté des plus modérés, le président Rohani et son ministre des Affaires étrangères, Mohammad Javad Zarif, les deux principaux responsables de la déclinaison iranienne de l'accord, ont maintenu un certain flou depuis quelques semaines. « Quelle que soit la décision de Trump, nous résisterons », a néanmoins déclaré M. Rohani, dimanche.\nAinsi, « les ordres nécessaires » auraient été donnés « depuis plusieurs mois », a déclaré le président.\nPas question pour l'Iran, non plus, de resserrer les contrôles sur ses programmes de missile et d'entraver ses démarches géopolitiques régionales, comme le souhaitent les chancelleries européennes.\n« [Nous] construirons autant de missiles et d'armes » que nécessaire à des fins de défense, a martelé M. Rohani.\nNous respectons notre engagement, mais nous disons clairement au monde entier que nous ne négocierons avec personne sur nos armes et notre défense.\nSi le pouvoir iranien est prêt à discuter des questions régionales, M. Rohani a opposé une fin de non-recevoir à des modifications dans son combat « contre le terrorisme ».\n« Nous voulons parler avec le monde pour que notre région soit sûre », mais « nous ne vous permettrons pas de créer un nouveau Daech », a ajouté le président iranien en utilisant l'acronyme arabe du groupe armé État islamique.\nLe président français Emmanuel Macron a carrément évoqué la possibilité d'un conflit armé, dans un entretien publié dimanche dans l'hebdomadaire allemand Der Spiegel, parlant de « l'ouverture d'une boîte de Pandore » en cas de sortie de l'accord par les États-Unis.\nLe ministre britannique des Affaires étrangères, Boris Johnson, doit s'entretenir dimanche avec des responsables américains à la Maison-Blanche.\nPlus près de l'Iran, le premier ministre israélien Benyamin Nétanyahou a encouragé Donald Trump à sortir de l'accord sur le nucléaire.\nM. Nétanyahou a qualifié l'accord actuel « d'entente qui permet à l'Iran de conserver et de cacher ses connaissances pour développer une bombe nucléaire », lors d'une allocution devant la presse étrangère.\nLa semaine dernière, le premier ministre a affirmé qu'« une demi-tonne » de documents iraniens portant sur la question nucléaire, saisis par les renseignements israéliens, révèlent que l'Iran avait menti à propos de ses précédentes démarches visant à mettre au point des armes atomiques.\nM. Nétanyahou n'a toutefois pas présenté de preuves indiquant que Téhéran avait violé les conditions de l'accord de 2015, mais a affirmé que les documents indiquaient que l'on ne pouvait pas faire confiance à l'Iran.


Comment prevenir le cancer naturellement Comment prevenir le cancer naturellement – Vie Saine\nQuand il s’agit de la prevenir le cancer naturellement, il ya tellement d’informations là-bas pour passer au crible. Vous avez besoin de faire quelques changements de style de vie qui sont nécessaires pour la prévention du cancer. Conseils de prévention au sujet du cancer de façon naturelle est, Soyez prudent sur l’utilisation savons antibactériens. Ils peuvent contenir des pesticides qui peuvent être absorbés par la peau et ne sont pas sains pour l’environnement. Utiliser un savon simple avec les mains de l’eau et frotter pendant vingt secondes.\nUtilisez un presse-agrumes. Selon l’Institut Gerson, le cancer peut être en partie causée par un manque de nutriments et d’une carence en vitamine dans le corps. Juicing frais, des fruits et légumes biologiques permettront de reconstituer ces éléments nutritifs essentiels à votre corps.\nChoisissez vos fruits de mer avec sagesse afin de limiter la mesure du mercure que vous absorbez. Limiter la quantité de thon en boîte et d’éviter l’espadon, le requin, et le tassergal et plutôt acheter du saumon sauvage, le tilapia ou la morue du Pacifique. Empêcher que des aliments à frire et d’utiliser des gril, au grilloir ou des techniques de cuisson à rôtir. Si possible acheter des produits biologiques lors de la sélection des fruits et légumes qui, autrement, ont les plus hauts niveaux de pesticides.\nNe pas utiliser à micro-ondes en plastique. Utiliser l’emballage c’est marqué "micro-ondes" ou d’utiliser des récipients en verre ou en céramique. Bien que la littérature est controversée, de nombreux groupes de défense de la santé estiment que la dioxine est sorti en plastique quand son aux micro-ondes.\nLimitez votre utilisation de l’eau de Javel et d’utiliser le jus de citron pour blanchir encore. Tout simplement parce que quelques entreprises sont de grands "gimmicks marketing vert" ne font pas confiance à la publicité. Lire tous les composants sur vos bouteilles de détergent. Limiter la quantité de mélange de produits chimiques avec vos vêtements en évitant l’ajout de plastifiants dans votre laveuse ou la sécheuse.\nChoisissez vos produits et de produits cosmétiques qui sont créés par des entreprises qui ne disposent pas d’éléments toxiques. Vous êtes en mesure de retrouver les produits sur le web que vous utilisez actuellement, soit les données ou la recherche sur les produits que vous envisagez d’acheter des dangers connus ou soupçonnés. Même si un produit peut être répertorié comme un risque faible sur un site, il n’ya aucune garantie qu’il est sécuritaire. Vous aussi besoin de vérifier sur la sécurité des produits énumérés dans les groupes à faible risque.\nMangez des fruits et légumes. Les fruits contiennent des antioxydants et des composants flavonoïdes qui aident à protéger les gènes des dommages qui mène au cancer. Certains des plus hauts niveaux de ces composants chimiques se trouvent dans les baies, les raisins, les pommes et les agrumes. Un apport élevé en vitamine C en particulier, a été montré pour réduire de moitié le risque de cancer. La vitamine C est très répandue dans les oranges, les pamplemousses et autres agrumes. Les légumes sont la puissance d’un régime de prévention du cancer.


Sites Ramsar en Tunisie. Politique de confidentialité À propos de Wikipédia Avertissements Contact Développeurs Déclaration sur les témoins cookies Version mobile. On peut aussi relever une petite agriculture de subsistance qui doit faire face aux contraintes climatiques et pédologiques. Image satellite des Kerkennah. Cette section est vide, insuffisamment détaillée ou incomplète. Sa pêche saisonnière s’échelonne entre la fin octobre et la fin avril et se fait via la pose d’un réceptacle gargoulette , autre poterie ou parpaing qui sert à piéger le céphalopode capturé, frappé, nettoyé puis séché pendant plusieurs semaines à l’extérieur.\nOn n’a pas besoin d’être invité pour y aller, tous les habitants du village sont conviés et bien reçus. La musique tunisienne a toujours affirmé un caractère récréatif. Ainsi, des traces de cuves de salaison et de citernes utilisées à une époque où le niveau de la mer était supérieur de deux mètres à son niveau actuel ont été retrouvées. Le tourisme est une activité récente car remontant aux années et s’inscrivant dans une dynamique nationale. Le climat ayant probablement été plus pluvieux à cette époque, on retient la description d’un lieu de production agricole.\nOn n’a pas besoin d’être invité pour y aller, tous les habitants du village sont conviés et bien reçus. Géolocalisation sur la carte: Les kerkenniens sont kedkennah effet très accueillants et chaleureux.\nEnPierre d’Aragon prend volklore contrôle des Kerkennah et devient pour vingt ans le suzerain de l’amiral Roger de Lauria. Desde cientos de años los kerkenniens celebran matrimonios, circuncisiones, éxitos de bachillerato, entregas de precio y proclamaciones de los alumnos foklore las escuelas.\nLe tbal a pour fonction d’assurer l’accompagnement rythmique des chants populaires de l’île. Durant l’été, elle ffolklore avec le retour saisonnier des kerkennnah de la Tunisie continentale, surtout de Sfax et Tunismais aussi de l’étranger, de la France fololore de l’ Italie: Les fonds marins abritent, ierkennah cinquante kilomètres au large, folkloree des plus remarquables herbiers de posidonies de la mer Méditerranée. Cet important courant migratoire constitue un apport certain pour la modernisation de l’archipel au niveau des infrastructures mais aussi des esprits, avec notamment la forte demande scolaire des habitants [ 3 ].\nLes spécialités kerkenniennes valorisent les poissons locaux, comme le pataclet, le mulet ou la doradel’ orge concasséles dattes et les raisins secsavec une place particulière pour le poulpe pêché et séché sur place. Cette production reste toutefois très limitée.\nS TUNISIA FOLKLORE DE KERKENNAH COSTUMI FOLKLORISTICI FOLCLORISTICI TAMBURI TROMBE – Sfax\nAnimée par un groupe folklorique, la cérémonie se prolonge souvent jusqu’à l’aube. Par ailleurs, en Tunisie, on ne peut rien faire sans qu’y participent le joueur de tbal et le joueur de zokra, deux compères qui connaissent une infinité d’airs joyeux vieux refrains paysans au rythmes de fantasia ou airs citadins raffinés et subtils.\nLes principaux produits de la mer sont les poissons — pataclets ou sbarsmuletsdoradesetc.\nPolitique de confidentialité À propos fokklore Wikipédia Avertissements Merkennah Développeurs Déclaration sur les témoins cookies Version mobile. Le tourisme est une activité floklore car remontant aux années et s’inscrivant dans une dynamique nationale. Céréales dont principalement l’ orgeoliviersvignesfiguiers et plantes maraîchères restent tributaires d’un apport d’eau minimal. Folkore que soit l’époque, oflklore Kerkennah ne restent donc jamais à l’écart des évolutions du folkllre en raison de la faible distance de la côte et de la facilité de navigation.\nLes hommes et les femmes assistent à cette fête. Mais il a kerkennag gardé une dimension modeste, ce qui est probablement la conséquence de l’enclavement et des ressources folkloore de l’archipel.\nCette représentation contraste avec celle contemporaine d’un lieu quasiment impropre folkloee la culture, même kerkennsh est vrai que les Kerkennah ont longtemps servi de pâture à un important cheptel ovin et caprin.\nParadoxalement, le poisson devient plus rare car c’est un produit à forte valeur ajoutée et tous les Kerkenniens ne kerkkennah se permettre d’en consommer aussi souvent qu’auparavant. Les Fllklore bénéficient par ailleurs de moins de millimètres de précipitations par an [ 3 ]. Con los orquestas tradicionales, el ambiente se transforma en fiesta de pueblo. L’année voit l’ouverture de la première école franco-arabe de Tunisie dans le village de Kellabine [ 3 ].\nKerkeennah son des instruments de musique du folklore kerkennien que sont le tbal et la zokraun instrument à vent à anche double de la grande famille des hautbois.\nDe même, Tacite rapporte dans ses Annales qu’il sert durant quatorze ans de prison pour Sempronius Gracchus, amant de Julie qui n’est autre que la fille de l’ empereur romain Auguste [ 5 ]qui y est finalement exécuté. Sites Ramsar en Tunisie. Image satellite des Kerkennah.\nMartinsart, Romorantin-Lanthenay,p. On peut aussi relever une petite agriculture de subsistance qui doit faire face aux contraintes climatiques et pédologiques.\nSur les autres projets Wikimedia: Les musiciens sont habillés d’une chemise et une jupe blanche, un gilet rouge et un « Kabbous »: Cette production reste golklore très limitée. La grande centrale syndicale de la Tunisie indépendante, aura par la suite l’occasion de compter parmi ses dirigeants des Kerkenniens comme Habib Achour et Abdessalem Jerad kdrkennah 10 ].\nLa troupe folklorique de Kerkennah composée de quatre musiciens et chanteurs, habillés folkoore tenue traditionnelle blanche et rouge, se produit lors des cérémonies, notamment de mariages.\njuillet 28, 2019 juillet 28, 2019 Leave a Comment on TÉLÉCHARGER FOLKLORE KERKENNAH GRATUIT


Électricien Millau, Rodez, Saint-Affrique | 2ae\nL'entreprise 2ae est à votre disposition pour les travaux d’électricité.\nUn entrepreneur qualifié…\nUn électricien est un expert qualifié, diplômé qui saura installer ou remettre aux normes un système électrique. Il est important que votre électricien suive régulièrement des formations pour se mettre à jour des nouvelles normes en vigueur et assure ainsi votre sécurité.\nLors de travaux d'installations, quelle que soit la pièce concernée, qu'il s'agisse de l'installation totale d'un système électrique ou d'une installation partielle, 2ae s'engage à ce que vos systèmes respectent la norme NFC 15-100. Cette norme méliore votre sécurité tout en assurant le bon fonctionnement des équipements électriques\nS'il s'agit de rénovation, 2ae fera le test pour savoir si votre ancienne installation est aux normes et en fonction du résultat envisagera les travaux nécessaires.\n2ae s'assure d'installer des systèmes aux normes et de vérifier vos anciennes installations électriques\n2ae met son savoir-faire au service de tous vos projets. Nous intervenons auprès des particuliers et des professionnels et nous occupons des installations électriques, en extérieur, en intérieur et dans toutes les pièces de vos bâtiments.\nEn Aveyron, à Millau, Monsieur Belet et l'entreprise 2ae vous accompagne sur vos chantiers d'installation de système d'alarme, le dépannage de vos systèmes électrique ou l'installation d'équipements domotiques.Par ailleurs, l’installation de système d’alarme fait partie des spécialités de l’entreprise.\nL'électricien de l'entreprise 2ae se déplace dans un rayon de 50 kilomètres autour de Millau / Rodez pour répondre à tous vos projets.\nDe la cave à la cuisine en passant par l'extérieur, 2ae s'occupe de toutes vos installations électriques\nNous vous assurons un service personnalisé.


Pre-workout pour force musculaire et endurance | C4 Extreme Energy\n✔ Le 1er pre-workout en Amérique\n✔ Une énergie explosive, des performances extrêmes et des pompes puissantes\n✔ Fournit un support d'oxyde nitrique à double voie\n✔ Combat la fatigue et améliore l'endurance musculaire\n✔ À base de créatine nitrate\n✔ Sans calories, ni graisses, ni sucre, ni glucides\nSaveur Fruit punch Icy blue razz Orange\nEn qualité de première marque américaine de pre-workout, Cellucor a repoussé les limites de l'énergie depuis 2011. Un produit de premier plan. Innovant. Qui définit ce que signifie être le meilleur avec des saveurs incroyables, des formules de pointe et des performances sans compromis.\nÀ BASE DE NITRAMAX (NO3-C)\nCréé en liant la citrulline à des nitrates brevetés, le NitraMax (NO3-C) est un composé avancé qui fournit un support d'oxyde nitrique à double voie. Contrairement à la citrulline ou à la citrulline malate, qui fonctionnent par un seul mécanisme, NitraMax soutient deux mécanismes de création d'oxyde nitrique, la voie de l'arginine (eNOS) et le système de conversion nitrate-nitrite, pour favoriser la meilleure pompe musculaire.\nUNE ÉNERGIE EXPLOSIVE, DES PERFORMANCES EXTRÊMES ET DES POMPES PUISSANTES\nAprès deux ans de travail, de multiples mises au point de formules et des centaines de tests sur les saveurs, C4 Extreme a été intégralement reconfiguré et repensé pour aider à soutenir une énergie explosive, des performances extrêmes, des pompes puissantes et une vigilance mentale. C'est le produit qui a défini une catégorie, désormais évoluée et mise à jour.\nS'appuyant sur la légendaire formule de C4, C4 Extreme est formulé avec les ingrédients suivants, brevetés et étudiés cliniquement, pour alimenter vos séances d'entraînement les plus extrêmes :\nNitramax citrulline nitrate (NO3-C) : un amplificateur exclusif d'oxyde nitrique (NO) à double voie est formulé avec des nitrates brevetés pour soutenir de meilleures pompes musculaires.\nCréatine nitrate (NO3-T) : cet amplificateur de performances et de pompes 2 en 1, à la fois amplificateur de créatine et d'oxyde nitrique, est formé lorsque la créatine est liée aux nitrates. La créatine nitrate aide à soutenir la force, le volume et les pompes musculaires.\nCarnoSyn bêta-alanine : Il a été cliniquement démontré que CarnoSyn bêta-alanine - la base de C4 Extreme, cette forme brevetée de bêta-alanine, permet de combattre la fatigue et d’améliorer l'endurance musculaire.\nCaféine anhydre : favorise l'énergie, la vivacité d'esprit ainsi que les performances mentales et physiques.\nN-acétyl-L-tyrosine : soutient la santé mentale et cognitive lors d'activités stressantes comme l'entraînement physique.\nHuperzine A : ce nootropique favorise la mémoire, l'apprentissage et la concentration - des qualités essentielles pour une connexion esprit-muscle forte et un entraînement productif.\nSANS CALORIE, NI SUCRE NI GLUCIDES\nC4 Extreme offre une énergie et des performances explosives ainsi qu’un profil nutritionnel extrêmement sain, sans calories, ni sucre ni glucides, sans aucun compromis sur les saveurs étonnantes que vous attendez de C4. Avec des variantes sucrées naturellement et artificiellement pour votre palais et vos préférences, un produit sain est également un produit personnalisable.\nPrendre 1 mesurette graduée avec 170 ml d'eau, 20 à 30 minutes avant l'entraînement. Certaines personnes peuvent éprouver une sensation anodine de picotement qui est attribuable à la bêta-alanine. À UTILISER UNIQUEMENT DE LA FAÇON INDIQUÉE.


Château Cheval Blanc, 1er GCC A St-Emilion 2018, France > Bordeaux\n98/100 | Premier Grand Cru Classé A\nSitué sur le plateau calcaire de St-Emilion, le terroir de Cheval-Blanc comprend une grande hétérogénéité d'apports sédimentaires, ce qui a donné naissance à un terroir complexe. Le sous-sol est essentiellement composé d'argiles, parfois de graves. Age moyen du vignoble : 35 ans.\n48 h à 76 h de macération préfermentaire à 20°C. Fermentation alcoolique d'environ 6 jours. Macération pendant environ 2 semaines à 30°C. 18 mois de barriques (neuves 100 %). Collage au blanc d'oeuf.\nTrès belles notes florales, violette, nez envoûtant, complexe, mystérieux. Bouche irrésistible dans son approche. Très belle texture, enveloppée. Il se déroule continu, sapide, grande finale majestueuse d’une rare profondeur


Rennes: Les chauffeurs Uber vont (enfin) circuler dans la capitale bretonne - Uberzone - Le Forum des Chauffeurs Professionnels VTC\nUber Rennes: Les chauffeurs Uber vont (enfin) circuler dans la capitale bretonne\n« Depuis le début de l’année, 50.000 personnes ont lancé l’application dans la métropole rennaise pour tenter de trouver un chauffeur », indique Raphaël Morel, directeur du développement d’Uber France. Si l’application était très consultée, il était difficile en revanche de trouver un chauffeur disponible, seule une poignée circulant depuis quelques semaines à Rennes\nOui, une opportunité pour couler les Taxis.\nLa semaine dernière, nous vous annoncions l’arrivée à Rennes de l’application Uber. Entretien avec Raphaël Morel, directeur du développement pour Uber, en France.\nRennes est la douzième ville française dans laquelle Uber a décidé de s’implanter. Pourquoi ?\nJe vais répondre par deux chiffres. 20 000 Rennaises et Rennais ont déjà l’application Uber sur leurs smartphones et s’en sont déjà servis dans d’autres villes, où des véhicules Uber étaient disponibles. Et, depuis le mois de janvier dernier, près de 50 000 personnes, toujours à Rennes ou dans ses alentours, ont téléchargé notre application.\nDonc, il y a une vraie demande dans cette ville et elle est croissante. Nous avons décidé d’y répondre en annonçant officiellement, ce mardi, notre présence dans la capitale bretonne.\nComment s’est préparée cette arrivée ?\nJe me suis déjà rendu plusieurs fois à Rennes, notamment pour échanger avec Rennes métropole et avec la préfecture. Nous sommes vraiment dans une démarche d’ouverture et de dialogue et nous voulons prendre le temps d’analyser les besoins.\nRennes dispose déjà d’un très bon réseau de transport en commun et la ville est très ouverte sur les nouvelles mobilités. Nous nous intégrons dans ces dernières en proposant des véhicules avec chauffeur.\nOn ajoute une nouvelle brique dans la mobilité et notre offre est complémentaire de celles qui existent déjà. Nous n’avons pas de volonté hégémoniste.\nCombien de véhicules seront disponibles à Rennes et dans sa périphérie ?\nUne vingtaine. Mais ce chiffre devrait progresser dans les mois à venir. Nous avons de très nombreuses demandes de personnes qui veulent travailler pour nous\nJe tiens d’ailleurs à préciser que nous n’exigeons pas d’exclusivité de la part de nos chauffeurs. Ils peuvent travailler pour nous mais aussi pour d’autres sociétés.\nPar contre, nous sommes très exigeants sur nos règles. Nos chauffeurs doivent tous disposer d’une carte professionnelle VTC, d’une assurance responsabilité civile professionnelle… Leur véhicule doit aussi répondre à de nombreux critères. Nous assurons également leur formation et nous les accompagnons.\nVotre arrivée n’est pas une bonne nouvelle pour les taxis…\nNous n’avons pas la volonté de nous substituer à eux, mais bien d’offrir une nouvelle solution de mobilité. 50 à 60 % des courses en Uber se réalisent entre 20 h et 5 h du matin. Nous avons aussi une clientèle de professionnels qui ont l’habitude d’utiliser des Uber.\nTout comme les touristes internationaux. Ils ont l’application dans leur langue sur leur smartphone et le débit de la course se fait directement sur leur carte bancaire.\nDes taxis estiment que vous pratiquez de la maraude numérique\nNon. Les VTC ont des autorisations nationales, contrairement aux taxis, qui sont sectorisés. Ils interviennent uniquement quand ils ont un bon de commande électronique. Et quand ils n’en ont pas, ils doivent stationner sur un parking public ou privé, en dehors de la chaussée. Il n’y a donc pas de maraude électronique.


Viande de volailles : Samir Taïeb promet une baisse des prix | Réalités\nViande de volailles : Samir Taïeb promet une baisse des prix\nSamir Taïeb, ministre de l’Agriculture, de la Pêche et des ressources Hydrauliques.\nAvoisinant les 7 TND le kilogramme, le prix de la viande de volailles a atteint en Tunisie des sommets ces dernières semaines, ce qui a obligé une bonne partie des citoyens à boycotter le produit pour pousser à la baisse des prix. S’exprimant ce dimanche 10 décembre 2017 en marge de sa visite à Bizerte, Samir Taïeb, ministre de l’Agriculture, de la Pêche et des ressources hydrauliques, a assuré que les prix du kilogramme de volaille « sera revu à la baisse dans les prochains jours ». « Nous coordonnerons avec le ministère du Commerce pour faire face à la hausse des prix », a-t-il ajouté.\nRappelons que le ministre s’est déclaré défavorable au boycott des volailles par le citoyen. La hausse des prix, soulignons-le, a également indigné les vendeurs eux-mêmes qui n’ont eu de cesse de rappeller que la tendance haussière ne dépendait pas d’eux. Les responsables seraient des lobbys et des requins qui contrôlent le marché, selon les affirmations du président de la Chambre Nationale des vendeurs de volailles en détails, Ibrahim Nefzaoui. « C’est le groupement professionnel commun des volailles et des lapins qui est responsable de la montée des prix », a-t-il assuré sur Mosaïque FM le 8 décembre 2017.\nHausse du prix des volailles : les vendeurs eux aussi indignés


Les Français donnent moins d'argent mais plus de temps. C'est ce que révélait à l'automne dernier la troisième édition de l'enquête de la Fondation de France sur les « dons et bénévolat » (La Croix datée 19 novembre 1997), menée la première fois en 1991.\nl Plus de 10 millions de bénévoles.\nAujourd'hui, la France compte 10,4 millions de bénévoles, ce qui représente une forte progression puisqu'en 1990 on en comptait à peine 8 millions. Les donateurs restent néanmoins plus nombreux que les bénévoles _ plus de 20 millions _ même si leur nombre décroît (_ 9 % depuis 1993).\nl Vingt-trois heures par mois.\nEn 1996, on évaluait à vingt-trois heures par mois, en moyenne, le temps consacré par un individu à son activité bénévole. Cette durée était de vingt heures en 1993.\nl Plus d'un million d'équivalents temps plein.\nSelon l'étude de la Fondation de France, le travail bénévole représente environ 1,1 million d'emplois, en équivalent temps plein. Soit près de 5 % des emplois rémunérés en France !\nl Des secteurs plus propices au bénévolat.\nLes secteurs qui attirent le plus de bénévoles sont traditionnellement ceux des sports et loisirs, ainsi que de la culture et des arts. Cela étant, trois secteurs se développent de manière sensible, celui de l'éducation et de la recherche, de l'environnement et des associations professionnelles.


Au Brésil, un homme-sirène barbu noie les préjugés dans la mer - Journal du Cameroun\nPour ce jeune homme de 22 ans, rien de plus naturel. « C’est un style de vie, une façon d’exprimer mon amour et mon respect pour la mer, la rencontre entre deux mondes », raconte-t-il à l’AFP.\nAussi surprenant que cela puisse paraître, il est loin d’être seul: au-delà du Brésil, la mode des sirènes a gagné de nombreux pays du monde entier, du Canada à la Russie, en passant par les Pays-Bas.\nPour Davi, cette passion a commencé dès la plus tendre enfance. Ce fils de pêcheur rêvait de devenir Ariel, l’héroïne aux cheveux écarlates de « La petite sirène », dessin animé qu’il a vu des dizaines de fois.\n– Préjugés homophobes –\nDans sa chambre, Ariel est partout: de la couette au papier peint, en passant par d’innombrables bibelots, entre des mugs, t-shirts et poupées, sans oublier les cassettes VHS vintage.\n« Je n’essaie pas d’échapper à la réalité. Je suis tout à fait capable de faire face à la vie adulte. C’est juste quelque chose qui me rend heureux et qui ne fait de mal à personne », argumente-t-il.\nSur la plage d’Ipanema, John et Caio, deux adolescents d’une favela toute proche, le regardent pourtant d’un oeil réprobateur: « Il est trop moche ce pédé, trop bizarre ».\n« Le fait de voir un homme s’approprier un symbole féminin est parfois mal vu ici », avoue Davi, qui, en marge de ses shows aquatiques est souvent invité à se présenter dans des soirées gay.\n« Les gens se moquent de moi parce que je suis différent, mais moi je me moque d’eux parce qu’ils sont tous pareils », rétorque la sirène barbue, de sa voix haut perchée.\n– « Toute une philosophie » –\nAu Brésil, la passion pour les sirènes prend d’autres formes éloignées des clichés. Des rencontres de sirènes « grosses et noires » sont organisées régulièrement à Bahia (nord-est).\nLa mode a explosé avec la telenovela « A Força do Querer » (la Force de la volonté), dont l’héroïne est une jeune femme plantureuse qui nage gracieusement dans un aquarium au milieu des poissons et des touristes avec sa queue de sirène orange.\nUn personnage inspiré par Mirella Ferraz, auto-intitulée la « première sirène professionnelle du Brésil », depuis 2012.\n« Je suis contente de voir que c’est à la mode à présent, même si, au-delà de mouvement esthétique, j’aimerais que les gens sachent aussi qu’il s’agit aussi de toute une philosophie de défense de l’environnement », affirme cette jeune femme de 34 ans, qui compte plus de mille adeptes dans son pays.\n« Pour moi, c’est bien plus qu’une mode passagère », assure Davi. L’homme-sirène n’avoue qu’une seule lacune dans sa panoplie: il ne sait pas chanter.


Vol pas cher vers Dacca, Bangladesh : billet d'avion dès 410€ sur eDreams\nBillet d'avion et Vol pas cher vers Dacca\nNice - Dacca\nLisbonne - Dacca\nDakar - Dacca\nA/R à partir de 4 194€\nDubaï - Dacca\nTunis - Dacca\nBarcelone - Dacca\nRome - Dacca\nAnkara - Dacca\nVisitez Dacca : trouver votre billet d'avion\nVous voulez du dépaysement ? Vous avez soif de découverte ? Mettez le cap sur Dacca et vous ne serez pas déçu ! Située au coeur de l'Asie méridionale, Dacca (Bangladesh) est en effet une destination qui mettra tous vos sens en alerte. Préparez-vous à sentir des odeurs d'épices, à écouter de la musique folklorique, à toucher des tissus bariolés, à goûter aux fruits exotiques et à voir d'innombrables merveilles aussi bien naturelles qu'architecturales. De quoi vous offrir un voyage inoubliable !\nSi c'est votre souhait, alors n'attendez pas davantage et commencez dès à présent à chercher votre billet d'avion Dacca sur eDreams. 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Nos offres de vols combinent différentes compagnies aériennes afin que vous puissiez choisir le billet d'avion qui correspond le mieux à vos besoins.\n🖱 Quel est le meilleur moment pour réserver un vol pour Dacca ?\nLe meilleur mois pour réserver des vols à destination de Dacca est juillet selon les clients français d'eDreams. La deuxième période de réservation la plus populaire pour les vols vers Dacca est juin. En troisième position : mai. Nous entendons par là le moment où les voyageurs réservent leurs billets d'avion.Pour connaître le meilleur moment pour se rendre à Dacca, poursuivez votre lecture.\n📅 Quel est le meilleur moment pour aller à Dacca ?\nNous avons consulté les recherches de vols de nos clients, et le meilleur moment pour voyager à Dacca est... juillet. Le deuxième meilleur mois pour se rendre à Dacca est août. Et n'oublions pas décembre, le troisième meilleure période pour aller à Dacca. Cependant, si vous préférez les périodes creuses, nous pouvons aussi (discrètement) vous dire que le mois le moins populaire pour les vols vers Dacca est avril.\n✈ Quelles compagnies aériennes desservent Dacca au départ de la France ?\nLes compagnies aériennes assurant des vols directs entre la France et Dacca sont :\nKuwait Airways, avec des vols depuis Paris et null vers Dacca ainsi que depuis null.\nQatar Airways, propose des vols en provenance de Paris et null ainsi que null à destination de Dacca\nSaudi Arabian Airlines, offre des vols depuis Paris vers Dacca ainsi que null mais aussi depuis null\nLes compagnies aériennes assurant des vols avec escale pour Dacca depuis le territoire français sont :\nLa compagnie Qatar Airways, avec des vols depuis Paris et Toulouse vers Dacca mais aussi depuis null\nSaudi Arabian Airlines, propose des vols depuis Paris et null ainsi que depuis null to Dacca\n🕑 Comment de temps à l'avance dois-je être à l'aéroport pour mon vol de Dacca ?\nSi vous voulez être à l'heure pour votre vol vers Dacca, assurez-vous d'être à l'aéroport au moins deux à trois heures à l'avance. L'enregistrement, les contrôles de sécurité, les douanes et l'embarquement dans l'avion peuvent prendre un certain temps. Chez eDreams, vous pouvez trouver les meilleures offres de vols à destination de Dacca au départ de plus de 6 villes et choisir parmi une variété de services qui amélioreront votre séjour à l'aéroport et garantiront une bien meilleure expérience de voyage, comme l'embarquement prioritaire et des bagages supplémentaires. Pour plus de commodité, lorsque vous réservez votre vol pour Dacca sur eDreams, vous pouvez également ajouter une assurance ou opter pour un tarif remboursable et faire un voyage sans problème !\n🛄 Quel est le nom de l'aéroport de Dacca ?\nDacca est desservi par 1 aéroport[s]. L'aéroport Zia International Airport gère des vols vers des destinations nationales et internationales dans 6 villes, comme Paris, Toulouse et Bahreïn, les itinéraires les plus populaires.\n📌 A quelle distance se trouve l'aéroport de Dacca par rapport au centre-ville ?\nL'aéroport de Dacca Zia International Airport est situé à 7 kms du centre ville.\n💶 Combien coûte le transfert entre l'aéroport et le centre-ville de Dacca ?\nPar transport en commun : Le prix du voyage est de 0.43 EUR par personne. En taxi : Si vous avez plus de budget et préférez prendre un taxi depuis Zia International Airport, le prix moyen d'une course pour vous rendre au centre de Dacca est d'environ 1.01 EUR. En voiture : Pour plus de confort et de liberté pendant votre séjour, eDreams vous propose les meilleures offres de location de voitures à Dacca. 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Pour ceux qui ne se soucient pas beaucoup des températures, mais veulent éviter de se retrouver sous la pluie, réservez votre vol pour Dacca pendant les mois de janvier, février et mars qui sont les mois les plus agréables de l'année avec seulement 0 mm de précipitations en moyenne. À l'inverse, il est préférable d'éviter de voyager à Dacca pendant les mois de janvier, novembre et décembre, car ce sont les mois les plus pluvieux avec une moyenne de 6.23 mm de précipitations.