Dernière mise à jour des données de ce code : 16 septembre 2021\nChapitre II bis : Mesures visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l'entreprise (Articles L1142-7 à L1142-10)\nChapitre Ier : Champ d'application. (Articles L1151-1 à L1151-2)\nTitre VI : Corruption\nSection 3 : Modification du contrat de travail en cas d'accord de réduction du temps de travail. (abrogé)\nChapitre III : Formation et exécution de certains types de contrats (Articles L1223-5 à L1223-9)\nSection 3 : Contrat de chantier ou d'opération (Articles L1223-8 à L1223-9)\nParagraphe 3 : Don de jours de repos à un parent d'enfant décédé ou gravement malade (Articles L1225-65-1 à L1225-65-2)\nSous-section 3 : Démission pour élever un enfant. (Articles L1225-66 à L1225-68)\nSection 1 : Absences pour maladie ou accident. (Articles L1226-1 à L1226-1-2)\nSous-section 2 : Suspension du contrat et protection contre la rupture. (Articles L1226-7 à L1226-9-1)\nChapitre Ier : Dispositions générales. (Articles L1231-1 à L1231-7)\nSous-section 3 : Obligations d'adaptation et de reclassement. (Article L1233-4)\nParagraphe 2 : Assistance d'un expert (Articles L1233-34 à L1233-35-1)\nParagraphe 3 : Consultation du comité social et économique central (Articles L1233-36 à L1233-37)\nSection 4 bis : Obligation de rechercher un repreneur en cas de projet de fermeture d'un établissement (Articles L1233-57-9 à L1233-57-22)\nParagraphe 2 : Information de l'autorité administrative et des collectivités territoriales (Articles L1233-57-12 à L1233-57-13)\nParagraphe 2 : Rôle du comité social et économique (Articles L1233-57-15 à L1233-57-18)\nSous-section 4 : Congé de mobilité. (abrogé)\nChapitre VI : Rupture de certains types de contrats (Articles L1236-7 à L1236-9)\nSection 3 : Contrat de chantier ou d'opération (Articles L1236-8 à L1236-9)\nChapitre VII : Autres cas de rupture (Articles L1237-1 à L1237-19-14)\nSection 4 : Rupture d'un commun accord dans le cadre d'un accord collectif (Articles L1237-17 à L1237-19-14)\nSous-section 1 : Congés de mobilité (Articles L1237-18 à L1237-18-5)\nSous-section 2 : Rupture d'un commun accord dans le cadre d'un accord collectif portant rupture conventionnelle collective (Articles L1237-19 à L1237-19-14)\nChapitre III : Rupture anticipée, échéance du terme et renouvellement du contrat (Articles L1243-1 à L1243-13-1)\nSection 3 : Renouvellement du contrat. (Articles L1243-13 à L1243-13-1)\nChapitre IV : Succession de contrats (Articles L1244-1 à L1244-4-1)\nSection 1 : Contrats successifs avec le même salarié. (Articles L1244-1 à L1244-2-2)\nSection 2 : Contrats successifs sur le même poste. (Articles L1244-3 à L1244-4-1)\nSous-section 2 : Rupture anticipée, échéance du terme et renouvellement du contrat (Articles L1251-26 à L1251-35-1)\nParagraphe 3 : Renouvellement du contrat. (Articles L1251-35 à L1251-35-1)\nSous-section 3 : Succession de contrats. (Articles L1251-36 à L1251-37-1)\nSection 4 bis : Contrat de travail à durée indéterminée intérimaire (Articles L1251-58-1 à L1251-58-8)\nSection 7 : Portage salarial. (abrogé)\nChapitre II : Conditions de détachement et réglementation applicable (Articles L1262-1 à L1262-7)\nSection 3 : Conditions particulières de détachement (Articles L1262-6 à L1262-7)\nChapitre III : Contrôle. (Articles L1263-1 à L1263-8)\nChapitre Ier : Désignation des conseillers prud'hommes (Articles L1441-1 à L1441-31)\nSous-section 1 : Electorat (abrogé)\nParagraphe 1 : Electeurs. (abrogé)\nParagraphe 2 : Collèges électoraux. (abrogé)\nParagraphe 3 : Section et commune d'inscription. (abrogé)\nSous-section 2 : Etablissement des listes électorales. (abrogé)\nSous-section 3 : Contestation d'une inscription. (abrogé)\nSection 2 : Détermination des sièges attribués aux organisations (Articles L1441-4 à L1441-5)\nSous-section 1 : Eligibilité. (abrogé)\nSous-section 2 : Liste des candidats. (abrogé)\nSous-section 3 : Constatation de l'inéligibilité. (abrogé)\nSection 3 : Candidatures (Articles L1441-6 à L1441-23)\nSous-section 1 : Organisation du scrutin (Articles L1441-6 à L1441-17) (abrogé)\nSous-section 1 : Candidats (Articles L1441-6 à L1441-17)\nSous-section 3 : Elections complémentaires. (abrogé)\nSous-section 4 : Contestation du scrutin. (abrogé)\nSection 5 : Désignations complémentaires (Articles L1441-25 à L1441-31)\nChapitre III : Assistance et représentation des parties. (Articles L1453-1 A à L1453-9)\nArticle L1453-1 A\nTitre II : Guadeloupe, Guyane, Martinique, Mayotte, La Réunion, Saint-Barthélemy, Saint-Martin et Saint-Pierre-et-Miquelon (Articles L1521-1 à L1524-13)\nSection 1 : Chèque emploi-service universel. (abrogé)\nSection 2 : Titre de travail simplifié. (abrogé)\nChapitre IV : Dispositions relatives à Mayotte (Articles L1524-1 à L1524-13)\nTitre III : Mesures de coordination avec les autres collectivités ultramarines (Articles L1531-1 à L1532-1)\nSection 1 : Représentativité patronale au niveau de la branche professionnelle (Article L2152-1)\nSection 2 : Représentativité au niveau national et multi-professionnel (Articles L2152-2 à L2152-3)\nSection 2 : Détermination des thèmes, du calendrier et de la méthode de négociation (Articles L2222-3 à L2222-3-2)\nParagraphe 1 : Modalités de ratification des accords dans les entreprises dont l'effectif habituel est inférieur à onze salariés (Articles L2232-21 à L2232-22-1)\nChapitre II : Négociation obligatoire en entreprise (Articles L2242-1 à L2242-21)\nSection 1 : Ordre public (Articles L2242-1 à L2242-9)\nSection 2 : Champ de la négociation collective (Articles L2242-10 à L2242-12)\nSection 3 : Dispositions supplétives (Articles L2242-13 à L2242-21)\nSous-section 1 : Modalités de la négociation obligatoire (Articles L2242-13 à L2242-14)\nSous-section 2 : Négociation sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée (Articles L2242-15 à L2242-16)\nSous-section 3 : Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes et qualité de vie au travail (Articles L2242-17 à L2242-19)\nSous-section 4 : Gestion des emplois et des parcours professionnels (Articles L2242-20 à L2242-21)\nSection 4 : Gestion des emplois et des parcours professionnels (abrogé)\nSection 5 : Adaptation des règles de négociation par voie d'accord (abrogé)\nTitre V : Articulation des conventions et accords (Articles L2251-1 à L2254-2)\nChapitre IV : Rapports entre conventions et accords collectifs de travail et contrat de travail. (Articles L2254-1 à L2254-2)\nChapitre II : Effets de l'application des conventions et accords (Articles L2262-1 à L2262-15)\nSection 3 : Actions en justice. (Articles L2262-9 à L2262-15)\nTitre VII : Commission nationale de la négociation collective, de l'emploi et de la formation professionnelle (Articles L2271-1 à L2272-2)\nChapitre Ier : Dispositions communes. (Articles L2281-1 à L2281-11)\nTitre préliminaire (Article L2301-1)\nChapitre unique (Article L2301-1)\nChapitre Ier : Champ d'application. (Articles L2311-1 à L2311-2)\nSection 1 : Dispositions générales (Articles L2312-1 à L2312-4)\nSection 2 : Attributions du comité social et économique dans les entreprises d'au moins onze salariés et de moins de cinquante salariés (Articles L2312-5 à L2312-7)\nSous-section 2 : Modalité d'exercice des attributions générales (Articles L2312-11 à L2312-16)\nParagraphe 2 : Champ de la négociation (Articles L2312-19 à L2312-21)\nParagraphe 3 : Dispositions supplétives (Articles L2312-22 à L2312-36)\nSous-paragraphe 1er : Consultation annuelle sur les orientations stratégiques de l'entreprise (Article L2312-24)\nSous-paragraphe 2 : Consultation annuelle sur la situation économique et financière de l'entreprise (Article L2312-25)\nSous-paragraphe 3 : Consultation annuelle sur la politique sociale de l'entreprise, les conditions de travail et l'emploi (Articles L2312-26 à L2312-35)\nSous-paragraphe 4 : La base de données économiques et sociales (Article L2312-36)\nSous-section 4 : Consultations et informations ponctuelles (Articles L2312-37 à L2312-58)\nParagraphe 1er : Ordre public (Articles L2312-37 à L2312-54)\nSous-paragraphe 1er : Méthodes de recrutement et moyens de contrôle de l'activité des salariés (Article L2312-38)\nSous-paragraphe 2 : Restructuration et compression des effectifs (Article L2312-39)\nSous-paragraphe 3 : Licenciement collectif pour motif économique (Article L2312-40)\nSous-paragraphe 4 : Opération de concentration (Article L2312-41)\nSous-paragraphe 5 : Offre publique d'acquisition (Articles L2312-42 à L2312-52)\nSous-paragraphe 6 : Procédures de sauvegarde, de redressement et de liquidation judiciaire (Articles L2312-53 à L2312-54)\nParagraphe 2 : Champ de la négociation (Articles L2312-55 à L2312-56)\nParagraphe 3 : Dispositions supplétives (Articles L2312-57 à L2312-58)\nSous-paragraphe 1er : Information remise lors de la mise en place (Article L2312-57)\nSous-paragraphe 2 : Restructuration et compression des effectifs (Article L2312-58)\nParagraphe 2 : Alerte en cas de danger grave et imminent (Article L2312-60)\nParagraphe 3 : Alerte en cas d'utilisation non conforme du crédit d'impôt pour la compétitivité et l'emploi (abrogé)\nParagraphe 4 : Droit d'alerte économique (Articles L2312-63 à L2312-69)\nParagraphe 5 : Droit d'alerte sociale (Articles L2312-70 à L2312-71)\nSous-section 6 : Participation aux conseils d'administration ou de surveillance des sociétés (Articles L2312-72 à L2312-77)\nSous-section 7 : Attributions en matière d'activités sociales et culturelles (Articles L2312-78 à L2312-84)\nParagraphe 1er : Attributions générales (Articles L2312-78 à L2312-80)\nParagraphe 2 : Financement (Articles L2312-81 à L2312-84)\nChapitre III : Mise en place et suppression du comité social et économique (Articles L2313-1 à L2313-10)\nSection 1 : Cadre de mise en place du comité social et économique (Articles L2313-1 à L2313-9)\nSous-section 1 : Mise en place au niveau de l'entreprise (Articles L2313-1 à L2313-7)\nParagraphe 1er : Mise en place du comité social et économique et des comités sociaux et économiques d'établissement (Articles L2313-1 à L2313-6)\nParagraphe 2 : Les représentants de proximité (Article L2313-7)\nSous-section 2 : Mise en place du comité social et économique au niveau de l'unité économique et sociale (Article L2313-8)\nSous-section 3 : Mise en place du comité social et économique interentreprises (Article L2313-9)\nSection 2 : Suppression du comité social et économique (Article L2313-10)\nSection 2 : Election (Articles L2314-4 à L2314-32)\nSous-section 1 : Organisation des élections. (Articles L2314-4 à L2314-10)\nSous-section 2 : Collèges électoraux. (Articles L2314-11 à L2314-17)\nSous-section 3 : Electorat et éligibilité. (Articles L2314-18 à L2314-25)\nSous-section 4 : Mode de scrutin et résultat des élections. (Articles L2314-26 à L2314-29)\nSous-section 4 bis : Représentation équilibrée des femmes et des hommes (abrogé)\nSous-section 5 : Représentation équilibrée des femmes et des hommes (Articles L2314-30 à L2314-31)\nSous-section 6 : Contestations (Article L2314-32)\nSection 3 : Durée et fin du mandat. (Articles L2314-33 à L2314-37)\nSection 1 : Dispositions communes (Articles L2315-1 à L2315-18)\nSous-section 1 : Dispositions générales (Articles L2315-1 à L2315-6)\nSous-section 2 : Heures de délégation (Articles L2315-7 à L2315-13)\nSous-section 3 : Déplacement et circulation (Article L2315-14)\nSous-section 4 : Affichage (Article L2315-15)\nSous-section 5 : Formation (Articles L2315-16 à L2315-18)\nParagraphe 1er : Dispositions générales (Articles L2315-16 à L2315-17)\nParagraphe 2 : Formation en santé, sécurité et conditions de travail (Article L2315-18)\nSous-section 1 : Fonctionnement (Article L2315-19)\nSous-section 2 : Local (Article L2315-20)\nSection 3 : Dispositions particulières des entreprises d'au moins cinquante salariés (Articles L2315-23 à L2315-95)\nSous-section 1 : Règlement intérieur (Article L2315-24)\nSous-section 2 : Local (Articles L2315-25 à L2315-26)\nSous-section 3 : Réunions (Articles L2315-27 à L2315-31)\nParagraphe 1er : Périodicité (Articles L2315-27 à L2315-28)\nSous-paragraphe 1er : Ordre public (Article L2315-27)\nSous-paragraphe 2 : Dispositions supplétives (Article L2315-28)\nParagraphe 2 : Ordre du jour (Articles L2315-29 à L2315-31)\nSous-section 4 : Votes et délibérations (Articles L2315-32 à L2315-33)\nSous-section 5 : Procès-verbal (Articles L2315-34 à L2315-35)\nSous-section 6 : Commissions (Articles L2315-36 à L2315-56)\nParagraphe 1er : Commissions santé, sécurité et conditions de travail (Articles L2315-36 à L2315-44)\nSous-paragraphe 1er : Ordre public (Articles L2315-36 à L2315-40)\nSous-paragraphe 2 : Champ de la négociation (Articles L2315-41 à L2315-43)\nSous-paragraphe 3 : Dispositions supplétives (Article L2315-44)\nParagraphe 1er bis : Commission des marchés (Articles L2315-44-1 à L2315-44-4)\nParagraphe 2 : Champ de la négociation des autres commissions (Article L2315-45)\nParagraphe 3 : Dispositions supplétives (Articles L2315-46 à L2315-56)\nSous-paragraphe 1er : Commission économique (Articles L2315-46 à L2315-48)\nSous-paragraphe 2 : Commission de la formation (Article L2315-49)\nSous-paragraphe 3 : Commission d'information et d'aide au logement (Articles L2315-50 à L2315-55)\nSous-paragraphe 4 : Commission de l'égalité professionnelle (Article L2315-56)\nSous-paragraphe 5 : Commission des marchés (abrogé)\nSous-section 7 : Subvention de fonctionnement (Articles L2315-61 à L2315-62)\nSous-section 8 : Formation économique (Article L2315-63)\nSous-section 9 : Etablissement et contrôle des comptes du comité social et économique (Articles L2315-64 à L2315-77)\nSous-section 10 : Expertise (Articles L2315-78 à L2315-95)\nParagraphe 1er : Dispositions générales (Articles L2315-78 à L2315-86)\nSous-paragraphe 1er : Champ de l'expertise (Articles L2315-78 à L2315-79)\nSous-paragraphe 2 : Financement (Articles L2315-80 à L2315-81)\nSous-paragraphe 3 : Choix de l'expert (Article L2315-81-1)\nSous-paragraphe 4 : Droits et obligations de l'expert (Articles L2315-82 à L2315-84)\nSous-paragraphe 5 : Délai d'expertise (Article L2315-85)\nSous-paragraphe 6 : Contestation (Article L2315-86)\nParagraphe 2 : Expertise dans le cadre des consultations récurrentes (Articles L2315-87 à L2315-91)\nSous-paragraphe 1er : Expertise dans le cadre de la consultation sur les orientations stratégiques de l'entreprise (Article L2315-87)\nSous-paragraphe 2 : Expertise dans le cadre de la consultation sur la situation économique et financière (Articles L2315-88 à L2315-90)\nSous-paragraphe 3 : Expertise dans le cadre de la consultation sur la politique sociale de l'entreprise, les conditions de travail et l'emploi (Article L2315-91)\nParagraphe 3 : Autres cas de recours à l'expertise (Articles L2315-92 à L2315-95)\nSous-paragraphe 3 : Expertise qualité du travail et de l'emploi (abrogé)\nSection 4 : Réunions. (abrogé)\nChapitre VI : Comité social et économique central et comité social et économique d'établissement (Articles L2316-1 à L2316-26)\nSection 1 : Comité social et économique central (Articles L2316-1 à L2316-19)\nSous-section 1 : Attributions (Articles L2316-1 à L2316-3)\nSous-section 2 : Composition, élection et mandat (Articles L2316-4 à L2316-12)\nParagraphe 1er : Composition (Articles L2316-4 à L2316-7)\nParagraphe 2 : Election (Articles L2316-8 à L2316-9)\nParagraphe 3 : Durée et fin du mandat (Articles L2316-10 à L2316-12)\nSous-section 3 : Fonctionnement (Articles L2316-13 à L2316-19)\nSection 2 : Comité social et économique d'établissement (Articles L2316-20 à L2316-26)\nSous-section 1 : Attributions (Articles L2316-20 à L2316-23)\nSous-section 2 : Composition (Article L2316-24)\nSous-section 3 : Fonctionnement (Articles L2316-25 à L2316-26)\nChapitre VII : Dispositions pénales (Articles L2317-1 à L2317-2)\nTitre II : Conseil d'entreprise (Articles L2321-1 à L2321-10)\nChapitre unique (Articles L2321-1 à L2321-10)\nChapitre II : Conditions de mise en place et de suppression (abrogé)\nSection 1 : Conditions de mise en place. (abrogé)\nSection 2 : Conditions de suppression. (abrogé)\nChapitre III : Attributions (abrogé)\nSection 1 : Attributions économiques (abrogé)\nSous-section 1 : Mission générale d'information et de consultation du comité d'entreprise. (abrogé)\nSous-section 2 : Consultation annuelle sur les orientations stratégiques de l'entreprise (abrogé)\nParagraphe 1 : Marche générale de l'entreprise. (abrogé)\nParagraphe 2 : Communication des documents comptables et financiers. (abrogé)\nParagraphe 3 : Politique de recherche et introduction de nouvelles technologies. (abrogé)\nParagraphe 4 : Projets de restructuration et de compression des effectifs. (abrogé)\nParagraphe 5 : Recours aux contrats de travail à durée déterminée, au travail temporaire et aux contrats conclus avec une entreprise de portage salarial (abrogé)\nParagraphe 6 : Intéressement, participation et épargne salariale. (abrogé)\nParagraphe 7 : Modification dans l'organisation économique ou juridique de l'entreprise. (abrogé)\nParagraphe 8 : Offre publique d'acquisition. (abrogé)\nParagraphe 9 : Crédit d'impôt compétitivité emploi (abrogé)\nSous-section 3 : Consultation annuelle sur la situation économique et financière de l'entreprise (abrogé)\nSous-section 4 : Consultation annuelle sur la politique sociale de l'entreprise, les conditions de travail et l'emploi (abrogé)\nParagraphe 1 : Dispositions communes (abrogé)\nParagraphe 2 : Dispositions complémentaires pour les entreprises d'au moins trois cents salariés (abrogé)\nParagraphe 3 : Apprentissage. (abrogé)\nSous-section 5 : Consultations et informations ponctuelles du comité d'entreprise (abrogé)\nParagraphe 1 : Organisation et marche de l'entreprise (abrogé)\nSous-paragraphe 1 : Organisation de l'entreprise (abrogé)\nSous-paragraphe 2 : Introduction de nouvelles technologies (abrogé)\nSous-paragraphe 3 : Restructuration et compression des effectifs (abrogé)\nSous-paragraphe 4 : Modification dans l'organisation économique ou juridique de l'entreprise (abrogé)\nSous-paragraphe 5 : Offre publique d'acquisition (abrogé)\nParagraphe 2 : Conditions de travail (abrogé)\nParagraphe 3 : Procédure de sauvegarde, de redressement et de liquidation judiciaire (abrogé)\nSous-section 6 : Droit d'alerte économique et social et utilisation des aides publiques (abrogé)\nParagraphe 1 : Droit d'alerte économique (abrogé)\nSous-paragraphe 1 : Information trimestrielle. (abrogé)\nSous-paragraphe 2 : Information annuelle. (abrogé)\nParagraphe 2 : Aides publiques (abrogé)\nParagraphe 3 : Droit d'alerte sociale (abrogé)\nParagraphe 4 : Informations trimestrielles du comité d'entreprise (abrogé)\nSous-section 7 : Adaptation des règles de consultation par voie d'accord. (abrogé)\nSous-section 7 : Participation aux conseils d'administration ou de surveillance des sociétés (abrogé)\nSous-section 9 : Bilan social. (abrogé)\nSous-section 10 : Droit d'alerte économique. (abrogé)\nSection 2 : Attributions en matière d'activités sociales et culturelles (abrogé)\nSous-section 1 : Attributions générales. (abrogé)\nSous-section 2 : Financement. (abrogé)\nChapitre IV : Composition, élection et mandat (abrogé)\nSection 1 : Composition. (abrogé)\nSection 2 : Election (abrogé)\nSous-section 1 : Organisation des élections. (abrogé)\nSous-section 2 : Collèges électoraux. (abrogé)\nSous-section 3 : Electorat et éligibilité. (abrogé)\nSous-section 4 : Mode de scrutin et résultat des élections. (abrogé)\nSous-section 5 : Contestations. (abrogé)\nSection 3 : Durée et fin du mandat. (abrogé)\nChapitre V : Fonctionnement (abrogé)\nSection 2 : Heures de délégation. (abrogé)\nSection 3 : Déplacement et circulation. (abrogé)\nSection 4 : Local. (abrogé)\nSection 5 : Réunions (abrogé)\nSous-section 1 : Périodicité. (abrogé)\nSous-section 2 : Ordre du jour. (abrogé)\nSous-section 3 : Votes et délibérations. (abrogé)\nSous-section 4 : Procès-verbal. (abrogé)\nSection 6 : Commissions (abrogé)\nSous-section 1 : Création et fonctionnement. (abrogé)\nSous-section 2 : Commission économique. (abrogé)\nSous-section 3 : Commission de la formation. (abrogé)\nSous-section 4 : Commission d'information et d'aide au logement. (abrogé)\nSous-section 5 : Commission de l'égalité professionnelle. (abrogé)\nSous-section 6 : Commission des marchés (abrogé)\nSection 7 : Recours à un expert (abrogé)\nSous-section 1 : Experts rémunérés par l'entreprise (abrogé)\nParagraphe 1 : Recours à un expert-comptable. (abrogé)\nParagraphe 2 : Recours à d'autres experts. (abrogé)\nParagraphe 3 : Accès dans l'entreprise et rémunération. (abrogé)\nSous-section 2 : Experts rémunérés par le comité d'entreprise. (abrogé)\nSous-section 3 : Obligation de secret et de discrétion des experts. (abrogé)\nSous-Section 4 : Délai de l'expertise (abrogé)\nSection 8 : Subvention de fonctionnement. (abrogé)\nSection 9 : Formation des membres du comité d'entreprise. (abrogé)\nSection 10 : Etablissement et contrôle des comptes du comité d'entreprise (abrogé)\nChapitre VI : Délégation unique du personnel (abrogé)\nSection 1 : Mise en place. (abrogé)\nSection 2 : Composition et élection. (abrogé)\nSection 3 : Attributions et fonctionnement. (abrogé)\nSection 4 : Conditions de suppression (abrogé)\nChapitre VII : Comité central d'entreprise et comités d'établissements (abrogé)\nSection 2 : Comité central d'entreprise (abrogé)\nSous-section 1 : Attributions. (abrogé)\nSous-section 2 : Composition, élection et mandat (abrogé)\nParagraphe 1 : Composition. (abrogé)\nParagraphe 2 : Election. (abrogé)\nParagraphe 3 : Durée et fin du mandat. (abrogé)\nParagraphe 4 : Circonstances susceptibles d'affecter le mandat. (abrogé)\nSous-section 3 : Fonctionnement. (abrogé)\nSection 3 : Comités d'établissement (abrogé)\nSous-section 2 : Composition. (abrogé)\nChapitre VIII : Dispositions pénales. (abrogé)\nTitre VIII : Comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (abrogé)\nTitre IX : Regroupement par accord des institutions représentatives du personnel (abrogé)\nChapitre Ier : Mise en place et attributions (abrogé)\nChapitre II : Composition et élection (abrogé)\nChapitre IV : Suppression (abrogé)\nTitre X : Réunions communes des institutions représentatives du personnel (abrogé)\nTitre XI : Commissions paritaires régionales interprofessionnelles pour les salariés et les employeurs des entreprises de moins de onze salariés (Articles L23-111-1 à L23-115-1)\nChapitre Ier : Champ d'application (Article L23-111-1)\nChapitre II : Composition et mandat (Articles L23-112-1 à L23-112-6)\nChapitre III : Attributions (Articles L23-113-1 à L23-113-2)\nChapitre IV : Fonctionnement (Articles L23-114-1 à L23-114-4)\nChapitre V : Dispositions d'application (Article L23-115-1)\nLivre IV : Les salariés protégés (Articles L2411-1 à L243-11-1)\nSection 3 : Licenciement d'un membre de la délégation du personnel du comité social et économique (Articles L2411-5 à L2411-7)\nSous-section 1 : Membre et ancien membre de la délégation du personnel du comité social et économique (Article L2411-5)\nSous-section 3 : Candidat aux fonctions de membre élu de la délégation du personnel du comité social et économique (Article L2411-7)\nSection 4 : Licenciement d'un représentant de proximité (Articles L2411-8 à L2411-9)\nSous-section 1 : Représentant et ancien représentant de proximité (Article L2411-8)\nSous-section 2 : Candidat aux fonctions de représentant de proximité (Article L2411-9)\nSous-section 3 : Candidat aux fonctions de membre du comité d'entreprise. (abrogé)\nSection 5 : Licenciement d'un membre de la délégation du personnel du comité social et économique interentreprises (Articles L2411-10 à L2411-10-1)\nSous-section 1 : Membre et ancien membre de la délégation du personnel du comité social et économique interentreprises (Article L2411-10)\nSous-section 2 : Candidat aux fonctions de membre de la délégation du personnel du personnel du comité social et économique interentreprises (Article L2411-10-1)\nSection 6 : Licenciement d'un membre du groupe spécial de négociation ou d'un membre du comité d'entreprise européen. (Article L2411-11)\nSection 7 : Licenciement d'un membre du groupe spécial de négociation, d'un représentant au comité de la société européenne, d'un représentant au comité de la société coopérative européenne ou d'un représentant au comité de la société issue d'une fusion transfrontalière. (Article L2411-12)\nSection 7 : Licenciement d'un représentant du personnel au comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail. (abrogé)\nSection 8 : Licenciement d'un représentant du personnel d'une entreprise extérieure à la commission santé, sécurité et condition de travail (Articles L2411-13 à L2411-14)\nSection 3 : Membre de la délégation du personnel du comité social et économique (Article L2412-3)\nSection 4 : Représentant de proximité (Article L2412-4)\nSection 5 : Membre de la délégation du personnel du comité social et économique interentreprises (Article L2412-5)\nSection 6 : Membre du groupe spécial de négociation et membre du comité d'entreprise européen (Article L2412-6)\nSection 7 : Membre du groupe spécial de négociation et représentant au comité de la société européenne, au comité de la société coopérative européenne ou au comité de la société issue de la fusion transfrontalière (Article L2412-7)\nSection 8 : Représentant du personnel d'une entreprise extérieure à la commission santé, sécurité et conditions de travail (Article L2412-8)\nSous-section 1 : Délégué syndical, salarié mandaté, conseiller du salarié et membre de la délégation du personnel du comité social et économique interentreprises (Articles L2421-1 à L2421-2)\nSous-section 2 : Membre de la délégation du personnel du comité social et économique et représentant de proximité (Articles L2421-3 à L2421-4)\nTitre III : Dispositions pénales (Articles L2431-1 à L243-11-1)\nChapitre II : Membre élu de la délégation du personnel du comité social et économique ou représentant syndical au comité social et économique (Article L2432-1)\nChapitre III : Représentant de proximité (Article L2433-1)\nChapitre IV : Membre de la délégation du personnel du comité social et économique interentreprises (Article L2434-1)\nChapitre V : Membre du groupe spécial de négociation, du comité d'entreprise européen, du comité de la société européenne, du comité de la société coopérative européenne ou du comité de la société issue de la fusion transfrontalière (Articles L2435-1 à L2435-4)\nChapitre VI : Salarié membre du conseil d'administration ou de surveillance d'une entreprise (Article L2436-1)\nChapitre VII : Conseiller du salarié (Article L2437-1)\nChapitre VIII : Conseiller prud'homme (Article L2438-1)\nChapitre IX : Assesseur maritime (Article L2439-1)\nChapitre X : Défenseur syndical (Article L243-10-1)\nChapitre XI : Membre d'une commission paritaire régionale interprofessionnelle (Article L243-11-1)\nTitre II : Guadeloupe, Guyane, Martinique, Mayotte, La Réunion, Saint-Barthélemy, Saint-Martin et Saint-Pierre-et-Miquelon (Articles L2621-1 à L2623-1)\nChapitre Ier : Dispositions générales. (Articles L2621-1 à L2621-2)\nChapitre II : Négociation collective - Conventions et accords collectifs de travail. (Articles L2622-1 à L2622-4)\nTitre III : Mesures de coordination avec les autres collectivités ultramarines (Articles L2631-1 à L2632-2)


Vie locale. Des aselles uniques au monde font partie de la faune sauvage des grottes.. Bèze : au centre de la terre\nBèze : au centre de la terre\nVie locale. Des aselles uniques au monde font partie de la faune sauvage des grottes. Bèze : au centre de la terre\nSite touristique majeur, les grottes de Bèze attirent chaque année nombre de visiteurs. Une curiosité géologique au caractère exceptionnel qu’il ne faut pas manquer.\nPar Rémy Monget - 29 juil. 2012 à 05:00 - Temps de lecture :\nUne rivière souterraine qui laisse le badaud rêveur . Photo R. M.\nLes curieux et les promeneurs peuvent occuper leur été à Bèze. Les grottes attirent de nombreuses personnes dans ce bourg qui est un des sept cents plus beaux villages de France. Les visiteurs peuvent y passer leur journée. Des tables de pique-nique sont présentes à la source et des jeux pour enfants sont disponibles sur le site du parc de la Source. Fraîcheur et calme attendent les touristes.\nLa visite des grottes dure environ 40 minutes. Elle se déroule à pied et en barque sécurisée sur la rivière souterraine, à une température ambiante d’environ 12 °C, l’eau se trouvant à 8 °C.\nSandy, 16 ans, guide bénévole, accueille les visiteurs à l’entrée des grottes et les accompagne jusqu’à l’embarcadère en retraçant l’histoire géologique de la grotte et son épopée. Trois guides professionnels assurent les trajets en barque. Les barques sans moteur sont déplacées grâce aux cordages installés au plafond, les guides utilisent ces cordages afin de déplacer les bateaux. Lors d’une crue, les célèbres stalactites “les andouilles de Bèze” sont tombées, on peut en admirer une à l’entrée de la grotte, ainsi qu’une “oreille d’éléphant”. Le plafond de la grotte est recouvert de Kaolin, les parois sont couvertes d’oxyde de manganèse à certains endroits. La grotte n’est pas seulement une curiosité géologique, elle abrite une espèce endémique : la “Proasellus Burgundus”. Cette aselle (crustacé d’eau douce) ne vit que dans les grottes de Bèze. La rivière compte également des poissons cavernicoles.\nCinq espèces de chauves-souris hantent la grotte, mais elles sont rarement visibles. La flore est également présente, des fougères ont colonisé les cheminées. Des restes d’animaux préhistoriques sont présents à l’entrée : dents de mammouth, restes de rhinocéros laineux et hipparion…\nLes grottes de Bèze se situent à 45 mètres sous terre. Elles servent régulièrement d’entraînement aux pompiers de Dijon et de Paris, et, cette année, elles ont également servi à l’armée.


Comprendre la jalousie de l'ainé - Les janviettes 2010 - Futures mamans - FORUM Grossesse & bébé\nComprendre la jalousie de l'ainé\nPosté le 08/06/2009 à 21:35:43\nQuand j'étais enceinte de Yanna, j'avais lu un article sur l'arrivée d'un bébé quand il y a deja un enfant. Il expliquait comment présenter les choses au grand, les trucs à éviter, les trucs auxquels il faut penser.\net il etait aussi question de la jalousie qui est un sentiment totalement normal, et qu'il ne faut pas blamer le grand mais lui expliquer les choses.\nEt pour qu'on comprenne bien, il présentait les choses, mais dans le rôle principale, NOUS (les femmes) à la place du grand.\net comme j'avais trouvé ça à la fois drôle et bien clair, je fais profitter ....\nImaginez vous, femme mariée, votre mari rentre un soir, met ses mains sur vos épaules et vous dit "ma chérie, je t'aime, je t'aime tellement que j'ai décidé d'avoir une seconde femme, + jeune que toi"\nEnsuite, la nouvelle femme arrive à la maison, toute la famille et les amis défilent, vous disent vaguement "bonjour" poliment et d'un air absent. Pus sont tous autours de la nouvelle, "oh qu'elle est beeeeelle", "qu'elle est mignooooone", et sont tous gaga dès qu'elle bouge le petit doigt. Et ajoutent en vous regardant "alors, elle est bien cette nouvelle !"\nEt enfin, que votre mari vous fasse partager vos affaires avec la nouvelle, sans vous demander votre avis. Qu'il ouvre votre armoire pour y prendre vos fringues préférées en disant que ces vétement ne vous vont plus, que vous avez grossis, et qu'ils iront bien mieux à la nouvelle.\nVous n'auriez pas un tout petit peu des sentiments de haine, de jalousie ??? (voire des envies de meurtre ?)\nVu comme cela, on peut mieux comprendre la réaction de nos premiers, et ne pas trop leur en vouloir de se sentir mal par rapport à l'arrivée du bébé.\nPosté le 08/06/2009 à 21:40:59\nouille, faut pas que mon homme me fasse ce coup là\nPosté le 09/06/2009 à 07:39:03\nC'est sur qu'en voyant comme ça, on peut très bien comprendre nos loulous.\nPurée qu'il essaye le mien, il va voir\nPosté le 09/06/2009 à 09:49:17\nc'est sur que vu comme ça, c'est même "trash"\nPosté le 09/06/2009 à 11:11:50\nSuper ton article Sevlili\nChez nous, tout c'est bien passé au moment de la naissance et pendant plusieurs mois. La jalousie n'est apparue que vers les 7 mois de bb2 (coïncidence avec la fin de l'allaitement, le début de la posture assise et de tout ce que celà entraine )\nbb1 n'a jamais été trop désagréable avec son frère, mais c'est envers nous qu'elle a réagit. C'était très dur, surtout au niveau des nuits, ça a durer plusieurs mois (interminables...) et là tout commence à rentrer dans l'ordre\nPosté le 09/06/2009 à 11:48:16\nEt bien, ici, ça s'est super bien passé.\nOn a bien expliqué les choses à notre grande, longtemps à l'avance et par petit porceaux, pour qu'elle ait le temps de "digerer" (elle avait 4 ans à la naissance de sa petite soeur).\nOn lui a parlé de l'amour qu'on avait pour elle et qu'on aurait pour sa soeur, qu'on peu aimer 1, 2, 10 enfants, mais que par contre le temps lui n'est pas extensible et ne se multiplie pas, et qu'il y aura des moments où meme avec la meilleure volonté du monde, on ne pourra pas répondre à ses demandes.\nOn n'a jamais eu une seule crise en 16 mois. Espérons que ça dure ...\nPosté le 09/06/2009 à 11:52:37\nsuper ce parrallèle\nnous on a pas eu de soucis lorsque notre 2 est arrivé\non preparera en tps voulu pour l'arrivee du 3\nPosté le 09/06/2009 à 12:25:58\nj'ai toujours entendu dire que à partir de 4 ans, ils acceptent bien la chose, il n'est plus question de jalousie mais de vraie fraterie\npour le mien, je pense que la crise est passée lorsque j'ai commencé mon métier d'ass' mat'\nPosté le 09/06/2009 à 13:44:09\nouistiti2006, ton avatar me donne envie à chaque fois\nPosté le 09/06/2009 à 19:57:22\nc'est vrai que ca doit etre dur pour eux que l'attention des gens soit exclusivement portée sur le bébé2!\nPosté le 09/06/2009 à 20:52:14\nHi hi, ben c'est moi en plein milieu de la grande barrière de corail Australienne\nPosté le 10/06/2009 à 22:40:48\nc'est sur que vu sous cet angle j'aurai fait un meurtre depuis longtemps à sa place\nPosté le 11/06/2009 à 08:35:02\nApprendre à parler à mon aîné pouvez vous m'aider à comprendre mes résultats d'analyses?\ncomment me faire comprendre??? Ma jalousie est en train de détruire mon couple\nj'essaye de comprendre la façon dont on calcule comprendre les echos.\nHELP : besoin de votre aide pour comprendre taux glycemie SULIVAN 5 SG et perte de 2kgs en 1semaine. Moi pas comprendre!!\nComprendre la 3ème écho Pouvez-vous m'aider à comprendre svp??\nQuelqu'un pour me comprendre?\nPlus de sujets relatifs à : Comprendre la jalousie de l'ainé\nDéclaration de grossesse 16 09/06/2009 à 09:59:22\nEn recherche de binomette 14 10/06/2009 à 09:37:08\nEst-ce que vous êtes déterminées à contôler votre prise de poid? 38 16/06/2009 à 12:03:40\ny'a t-il des mamans végétariennes 29 03/07/2009 à 15:42:41


3 traits du vrai photographe de la nature\nAccueil » Photographier l'extérieur » 3 traits du vrai photographe de la nature\nIl existe d’innombrables articles et vidéos qui enseignent les aspects techniques et créatifs de la photographie de nature. Cependant, je crois que toutes ces instructions ne feront pas forcément de vous un grand photographe de la nature. Vous devez également posséder certains traits de personnalité. Dans l’espoir d’améliorer ma propre photographie, j’ai observé attentivement les grands photographes de la nature et j’ai consigné sur papier les traits dont vous avez besoin pour devenir grand.\nDéteste le beau temps\nPatience d’un lézard\nSi un grand photographe de nature a planifié un voyage et que les prévisions indiquent qu’il fera beau tous les jours, il/elle commencera à désespérer. Rien n’est pire que le beau temps. Le grand photographe de la nature commencera désespérément à chercher un endroit différent et finira par en trouver un où il fait -40 degrés, avec des vents de 70 miles/h et 10 pieds de neige. Les grandes photos de la nature ne peuvent souvent être réalisées que dans les conditions les plus misérables. Mais la misère est quelque chose qu’un grand photographe de nature a appris à aimer. En fait, la misère est la seule chose qui le rend vraiment heureux.\nSi vous êtes un être humain normal et bien adapté, vous sortirez votre appareil photo au lever ou au coucher du soleil, vous prendrez une poignée d’images, puis vous partirez. Vous avez mieux à faire que de rester assis pendant des heures ou des jours juste pour prendre une photo. Ce n’est pas le cas des grands photographes de la nature. Ils se promèneront sans fin dans une région à la recherche de la composition parfaite. Rien ne les satisfera. Ils ajusteront fréquemment la position de l’appareil photo d’un centimètre vers la gauche ou la droite, car ce centimètre va faire toute la différence sur la photo et ils refuseront de changer car c’est cette façon d’être qui fait qu’ils sont passionnés.\nAvant même leur arrivée, ces photographes examineront les données de leurs applications téléphoniques et de leurs ordinateurs pour s’assurer que le soleil, la lune, la voie lactée, etc. seront exactement à la bonne position dans le ciel pour la photo parfaite.\nSi vous avez déjà vu un lézard essayer d’attraper une proie, vous savez qu’il reste assis pendant des heures, immobile, à attendre que la proie vienne à lui. Les grands photographes de la nature sont en grande partie de grands lézards. Ils attendront des heures pour obtenir la meilleure lumière possible. Si cette lumière ne se matérialise pas, ils camperont souvent au même endroit pendant des jours et des jours pour obtenir la seule photo dont ils sont satisfaits. En attendant, ils regretteront la plupart de leurs décisions de vie et penseront à toutes les meilleures façons d’exploiter ces heures là. Mais lorsqu’ils obtiendront enfin la bonne lumière et une image qu’ils aiment, tout ce temps perdu sera oublié. Leur adrénaline sera si forte qu’ils ne pourront penser qu’à se mettre en route pour obtenir la prochaine grande image… et ensuite attendre et attendre et attendre et attendre….\nComment se préparer à une exposition d'œuvres d'art réussie\nTypes de photographes de la nature\nPublié dansPhotographier l'extérieur


Créé en 2012, Brico Privé est un site de ventes privées dédié au bricolage, jardinage et à l’aménagement de la maison.\nVous avez créé un compte mais vous voyez que les services du site ne vous convient pas et vous souhaitez savoir commet procéder pour fermer votre compte?\nVous vous demandez comment supprimer un compte Brico privé? Quelles sont les étapes à suivre pour effacer toutes vos données personnelles et fermer votre compte en ligne?\nNous vous présentons dans ce qui suit la démarche à suivre pour désactiver votre compte et effacer toutes vos données privées en seulement quelques clics.\nSupprimer un compte Brico privé\nMalheureusement, il n’existe pas une méthode à suivre pour supprimer votre compte. Toutefois, vous pouvez désactiver votre compte en adressant votre demande de fermeture de votre profil au service client de l’enseigne. Pour ce faire, il vous suffit de suivre la démarche citée ci dessous:\nRendez-vous sur le site www.bricoprivé.com.\nAccédez à la rubrique « Contactez-nous« .\nUn formulaire de contact se met à votre disposition, dans le champs « objet », choisissez « Désinscription, Désabonnement« .\nEntrez votre adresse email puis le numéro de votre commande.\nValidez votre demande en appuyant sur le bouton « Valider ».\nVous allez recevoir dans quelques instants un lien dans votre boite mail pour confirmer la suppression de votre compte.\nNB: Dans le ce cadre, vous trouverez la démarche complète pour supprimer un compte vente privée dans ce lien: Supprimer un compte vente privée\nComment supprimer mes coordonnées bancaires?\nPour protéger votre vie privée contre les arnaques, il est nécessaire de supprimer toutes vos données bancaires enregistrées avant de vous lancer dans la procédure de suppression de votre compte en suivant ces étapes:\nCommencez par ouvrir le site www.bricoprive.com.\nSur la section « Gérer mes cartes enregistrées ».\nCochez sur la croix.\nEt voilà, c’est fait, toutes les coordonnées seront automatiquement supprimées.\nComment désactiver les notifications mobiles ?\nPour arrêter les notifications mobiles sur votre smartphone, c’est tout simple, il vous suffit de suivre les étapes mentionnées ci-dessous:\nRendez-vous sur le site www.bricoprivee.com.\nConnectez-vous à votre compte en saisissant votre identifiant ainsi que votre mot de passe.\nCliquez sur l’onglet « Mes alertes« .\nSur la case « Notifications mobiles«\nDécochez l’option « J’accepte de recevoir des notifications mobiles« .\nEt voilà, c’est fait, toutes les notifications seront effacées d’une façon définitive.\nContact service client Brico privé\nPour obtenir plus de renseignements sur les services de l’enseigne, supprimer un compte ou pour poser un compte d’ordre général, n’hésitez pas à contacter son service client qui met à votre disposition divers moyens de contact que ce soit par téléphone, en ligne ou par voie postale. Il vous suffit de choisir la démarche qui vous convient le mieux.\nPour entrer en contact direct avec un conseiller, vous pouvez joindre le service d’aide par téléphone en composant le numéro de téléphone suivant: 09.77.40.30.20 (Coût d’un appel local).\nLe service clients est à votre disposition du lundi au vendredi de 9h à 17h.\nLe service clientèle Brico privé est disponible aussi sur internet. Pour cela, il vous suffit de vous rendre sur le site www.bricoprive.com puis accéder à la rubrique « Contact ». Un formulaire de contact se met à votre disposition, saisissez tous les champs demandés puis envoyez votre demande au service concerné.\nVous pouvez également consulter la foire aux questions disponibles sur le site. Vous y trouverez une liste de questions les plus fréquemment posées ainsi que les réponses adéquates à votre demande.\nContacter Brico privé par mail\nPour toute réclamation, vous pouvez envoyer votre demande par mail à l’adresse suivante: support@bricoprive.com.\nN’hésitez pas à laisser vos avis sur la suppression de votre compte Brico privé en commentaires.


Entretien : "Il faut faire émerger encore davantage la démocratie sanitaire en santé mentale" - Paroles de... - Actualités - Psycom\nVous êtes dans : Accueil\t> Actualités > Paroles de... > Entretien : "Il faut faire émerger encore davantage la démocratie sanitaire en santé mentale"\nEntretien : "Il faut faire émerger encore davantage la démocratie sanitaire en santé mentale"\n[Santé Mentale] À l'issue de la 4e rencontre nationale des conseils locaux de santé mentale (CLSM), le Dr Jean-Luc Roelandt, directeur du Centre collaborateur de l'Organisation mondiale de la santé (CCOMS) pour la recherche et la formation en santé mentale en France, revient pour Hospimedia sur les enjeux actuels du développement de ces CLSM sur notre territoire.\nLe Centre collaborateur de l’OMS pour la formation et la recherche en santé mentale en France (CCOMS) a co-organisé le 19 janvier dernier la 4e rencontre nationale des conseils locaux de santé mentale (CLSM). Pouvez-vous nous indiquer où en est le développement de ces conseils et sur quels axes ils travaillent à l'heure actuelle ?\nPlus de 170 CLSM sont actuellement opérationnels et une centaine environ sont en projet. Ces outils de gouvernance locale en faveur de la promotion de la santé mentale, de l’accès aux droits et aux soins permettent, dans une logique de santé communautaire, le décloisonnement entre les acteurs locaux. Leur rôle s'est trouvé conforté dans la loi de Santé comme un élément opérationnel de proximité pour la mise en œuvre des futurs projets territoriaux de santé mentale (PTSM), par l’instruction du 30 septembre dernier qui promeut leur développement, de même que par le rapport Laforcade. Le congrès nous a permis d'envisager collectivement (élus, usagers, professionnels de santé,...) comment la loi allait favoriser la diffusion et l'ancrage des CLSM dans le paysage. Et comment cette démarche de proximité, issue de la bonne volonté des acteurs en présence, pouvait trouver sa place dans les PTSM qui sont à un niveau d'organisation territoriale plus vaste. La démarche descendante vient de la contractualisation, qui va être permise avec les projets territoriaux, et la démarche ascendante vient de la connaissance de la réalité de terrain. L'idéal, c'est que ces deux démarches se rencontrent, ce que la loi prévoit, lorsque ces CLSM existent dans un territoire.\nQuelles sont selon vous les thématiques de santé mentale sur lesquelles les CLSM ont vocation à apporter leur expertise de terrain ?\nIl y a tout d'abord les problématiques liées à la stigmatisation des troubles psychiatriques. Lutter contre ces stigmatisations est un travail collectif et il y a une connaissance fine, au niveau local, de ces phénomènes. On le voit bien par exemple à travers la participation importante des CLSM aux semaines d'information sur la santé mentale (SISM) chaque année. En matière également d'organisation de l'accès aux soins, les CLSM intègrent en principe non seulement les usagers mais aussi les représentants des médecins généralistes, des libéraux, des hospitaliers et peuvent avoir une influence sur l'amélioration de cet accès. Nous avons des exemples concrets sur comment les remontées du terrain ont pu contribuer à cette amélioration, par exemple à Nanterre (Hauts-de-Seine) où un chef de pôle de psychiatrie a réorganisé son secteur à partir du CLSM. Les conseils locaux peuvent aussi étudier des actions collectives dans la prévention du suicide. C'est l'enjeu notamment du projet de recherche Printemps (pour programme de recherche interventionnelle et évaluative menée pour la prévention du suicide) de l'Inserm (2) qui va s'implanter dans des villes volontaires. La troisième thématique sur laquelle les CLSM ont vocation à agir est l'accès au logement. Nous le voyons bien, comme le montre notamment le dispositif "Un chez-soi d'abord" qui est en voie d'être généralisé sur tout le territoire, cet accès au logement contribue à l'amélioration de la santé des personnes précaires et souffrant de troubles psychiques. Sans compter d'autres thématiques, comme l'accès au droit ou encore la résolution de situations complexes pour les usagers en santé mentale, avec l'aide des CLSM.\nCe congrès offrait également l'occasion d'évoquer l'importance de la participation des usagers et des habitants au sein des CLSM...\nEffectivement, nous avons voulu réfléchir sur les leviers qui pourraient favoriser cette participation. Il est très important d'avoir des personnes directement concernées par les questions de santé mentale dans les conseils locaux. Généralement, les représentants des familles sont présents et c'est tant mieux ! Mais nous avons beaucoup plus de mal à avoir des représentants d'usagers dans les CLSM. Heureusement, des exemples existent : nous avons eu des témoignages de représentants de groupes d'entraide mutuelle (GEM) venus de Lyon (Rhône) et Lille (Nord) lors du congrès. Mais il faut encore davantage faire émerger la démocratie sanitaire en santé mentale, il faut aider les usagers, les proches, les citoyens qui se sentent concernés à participer. Or la plupart des gens qui ont des troubles psychiques — et il y a énormément de personnes qui ont eu, ont ou auront un trouble psychique au cours de leur vie — une fois, rétablis, n'ont pas forcément envie de militer ou d'évoquer cette expérience. C'est dommage parce que l'on dispose d'un vivier énorme de connaissances des pathologies et des troubles, à condition que ces personnes arrivent à comprendre qu'elles peuvent avoir un rôle social à jouer. Elles peuvent jouer ce rôle de pair-aidant, en étant utile aux autres... Ce retard de la démocratie sanitaire en santé mentale est évidemment lié à la stigmatisation que nous évoquions. Mais je pense qu'avec la notion de rétablissement, qui prend de plus en plus d'importance, il sera plus facile pour les personnes touchées de venir témoigner et se battre pour que ceux qui souffrent de troubles mentaux ne soient pas exclus dans notre société. Et les conseils locaux sont justement des lieux extraordinaires pour faire entendre cette parole des usagers."


Adidas gazelle velours femme jaune femme | Fanny chaussures\nSneakers Adidas Gazelle pour femme\nRéférence : 011304-Jaune\nFabuleuse paire de baskets, des collections Adidas, disponible du 36 au 41 1/3. Pour équiper du plus petit au plus grand, ADIDAS, c'est le choix incontournable car femme, enfant, homme trouvent leur bonheur parmi les collections de la marque. Même les People en sont Fan, citons Kendal Jenner, Justin Timberlake par exemple. ADIDAS : excellent choix si vous projetez de vous lancer dans le jogging ! Le nom des athlètes qui tiennent à leur santé mais aussi à la mode. Votre préférence de couleur ? ces baskets en jaune, la nuance acidulée de premier choix. Des chaussures jaunes, accompagnées du bon accessoire, c'est un choix mode audacieux. Il est préférable de commander votre pointure habituelle.\nCes chaussures se composent d'une semelle en gomme, donnant une adhérence assurée. Puis, une tige en cuir, pour une tenue adaptée du pied. Finalement, une doublure de textile qui recouvre ces baskets. Fanny Chaussures, pour commander vos prochaines chaussures Adidas, c'est la certitude d'avoir accès aux divers atouts de notre magasin en ligne, tels que la livraison sans frais à partir de tout achat de 30€ et plus, aucun frais* sur le retour de votre commande et le réglement en toute sécurité.\nBénéficiez du règlement en plusieurs fois* et des boni fidélité (*certaines conditions s'appliquent). Notre service conseil a la réputation d'être vraiment à l'écoute, faites-en vite l'expérience.\nAvis de Marême, le 24/09/2019


Comptabilité d’entreprise : qui peut s’en charger ?\nQui a le droit de tenir la comptabilité d’une entreprise ?\nProduire des écritures comptables saines et à jour est une obligation pour toutes les sociétés et une activité exclusivement réservée aux professionnels de la filière de l’expertise-comptable. Les obligations varient selon la forme juridique de la structure, ainsi qu’en fonction des normes législatives en vigueur. Tenir illégalement la comptabilité d’une entreprise est un délit, qui peut alors s’en charger ?\nTenir la comptabilité d’une entreprise : une prérogative de l’expert-comptable ?\nSi la majeure partie des sociétés externalisent la tenue de leur comptabilité à un cabinet d’experts-comptables, ce n’est pas une obligation. Un gérant ou un salarié de la structure peut parfaitement tenir les comptes de sa société.\nAttention aux fraudes en cas de recours aux prestations d’un tiers. Il est interdit d’officier et de tenir les comptes d’une personne morale sans être inscrit à l’Ordre des experts-comptables. La pratique illicite est passible d’un an de prison et 15 000 euros d’amende. À titre d’exemple, est considéré comme illégal :\n– La tenue des comptes par des comptables multi-salariés, car le lien de subordination n’est pas suffisamment évident.\n– La tenue comptable par un conseil en gestion.\n– L’élaboration des documents fiscaux par des sociétés informatiques qui offrent de générer automatiquement la saisie comptable au moyen de leur logiciel.\nSelon les statuts de la structure, certaines opérations peuvent être confiées à un Commissaire aux comptes. Il effectuera un contrôle très poussé afin d’attester de la validité légale des documents fiscaux de l’entreprise.\nComptabilité d’une entreprise : une activité strictement réglementée\nLa réglementation stricte qui entoure la prise en main de la comptabilité d’une société vise à protéger les entreprises. Les personnes qui pratiquent sans être inscrites à L’Ordre des experts-comptables n’ont pas toutes les compétences, ni la pleine maîtrise des outils techniques permettant de tenir les comptes d’une structure. En prenant en main les écritures comptables d’une société sans être inscrits officiellement, ces personnes se rendent coupables d’une grave pratique frauduleuse.\nN’appartenant pas à la profession, elles ne sont pas soumises aux normes et aux contrôles en vigueur. Le risque d’erreurs ou de non-conformités légales est alors considérable. De plus, en cas de litige, les clients de ces prestataires ne bénéficient pas des garanties professionnelles ni des procédures d’arbitrages visant à les protéger. Aucune démarche de règlement à l’amiable ne pourra être mise en place, et la voie judiciaire est obligatoire pour justifier de la bonne foi de l’entreprise involontairement mise en cause devant les tribunaux.\nAfin d’être accrédité comme expert-comptable et pouvoir tenir les comptes des entreprises, il faut passer les échelons de la filière de l’expertise-comptable. L’inscription à l’Ordre s’effectue à la fin du parcours universitaire, soit après 8 années d’études. Pour réussir son cursus comptable, il faut se préparer aux diplômes d’État au sein d’un établissement spécialisé. L’ENGDE propose des formations du Bachelor au Mastère ainsi que des préparations à toutes les épreuves de la filière comptable (DCG, DSGC et DEC).\nLe législateur a régulé la pratique frauduleuse de la tenue des comptes d’une société afin de protéger les entreprises. Seuls de véritables experts-comptables, inscrits à l’Ordre et soumis aux obligations de la profession sont autorisés à prendre en main la fiscalité des sociétés.


Signaler une erreur dans le texte | Nous avons essayé le Ledger Nano X, toujours sécurisé mais désormais mobile\nNous avons essayé le Ledger Nano X, toujours sécurisé mais désormais mobile\nC'est un petit séisme dans le monde des cryptomonnaies, Ledger vient de dévoiler le Nano X. Un portefeuille cryptographique qui deviendra assurément et rapidement une référence du marché.\nC'est un tour de force de Ledger au CES 2019, le spécialiste des cryptomonnaies français arbore un énorme stand dans un des halls géants du plus grand salon tech au monde. Cela fait désormais plus d'un an que l'entreprise travaillait sur une nouvelle version de son porte-monnaie cryptographique : le Ledger Nano X qui est désormais compatible Bluetooth.\nL'appareil est très similaire au Nano S précédent, il offre le support pour plusieurs portefeuilles et types de cryptomonnaies. Évidemment, le Bluetooth change complètement la donne, car il va permettre au X de se connecter à des appareils mobiles grâce à la nouvelle application Ledger Live, une nouvelle façon puissante d'accéder aux portefeuilles matériels via votre smartphone. Vous pourrez donc envoyer et recevoir des cryptos sans avoir à brancher votre Ledger en USB sur votre PC.\nLe Nano X est toujours un boîtier en métal, ce qui le rend plus durable par rapport à d'autres autres portefeuilles matériels, il se glisse facilement dans votre poche ou votre main. L'écran intégré permet de visualiser les clés dont vous avez besoin, et c'est également à l'aide de petits boutons que vous rentrez le code nécessaire à l'accès à vos cryptos.\nLedger avoue avoir amélioré sérieusement son portefeuille, ce n'est pas qu'une simple déclinaison du Nano S en Bluetooth, c'est en réalité davantage un Nano S de deuxième génération. Il intègre bien plus de mémoire pour stocker jusqu'à 100 apps. Enfin, je suis sûr que certains apprécieront : il adopte l'USB-C.\nLa sécurité liée au portefeuille matériel est toujours de mise, mais c'est une version bien plus flexible que le Nano classique qui est toujours l'appareil de référence de nombreux membres de la communauté des cryptomonnaies. Nous avons d'ailleurs discuté avec Eric Larchevêque, PDG de Ledger, qui a annoncé la baisse du prix du Nano S.\nLes deux produits coexisteront sur le marché : 119 euros pour le Nano X et 59 euros pour le Nano S. Ledger espère vendre 400 000 clés cette année, contre 500 000 en 2017 et 1 million, en 2018. La baisse des cryptomonnaies tout le long de l'année 2018 a évidemment impacté fortement le volume de ventes de Ledger, mais l'entreprise reste confiante dans l'avenir d'un marché en pleine structuration.


Des composants informatiques de nouvelle génération pourraient permettre de reproduire le cerveau humain\nJonathan Paiano· 20 décembre 2018\nSimulation du système thalamocortical d'un mammifère avec 8 millions de neurones et 1,4 milliard de synapses, à l'aide du simulateur de démonstration SpikeFun. | Ivan Dimkovic\nDes chercheurs en ingénierie informatique ont créé la simulation la plus rapide et la plus économe en énergie d’une partie du cerveau d’un rat, à l’aide de matériel informatique de nouvelle génération optimisé notamment pour l’IA.\nLe docteur James Knight et le professeur Thomas Nowotny de la faculté d’ingénierie et d’informatique de l’Université du Sussex (Royaume-Uni), ont littéralement fait mieux que l’un des supercalculateurs du top 50 en effectuant des simulations cérébrales. Ils ont utilisé leur propre logiciel, nommé GeNN (GPU-enhanced Neuronal Networks), ainsi que des unités de traitement graphique (GPU).\nEn développant des simulateurs plus rapides et plus efficaces, les chercheurs espèrent accroître la compréhension du fonctionnement du cerveau et, en particulier, déterminer comment les dommages causés à certaines structures neuronales peuvent entraîner des déficits de la fonction cérébrale. De plus, des simulateurs plus rapides et plus avancés pourraient aider à améliorer la compréhension des troubles neurologiques, en localisant les zones du cerveau responsables des crises d’épilepsie. L’étude a été publiée dans la revue Frontiers in Neuroscience.\nIl ne faut pas oublier non plus les retombées pour l’intelligence artificielle. En effet, de tels simulateurs améliorés pourraient également accélérer les progrès dans le développement d’intelligences artificielles — le logiciel GeNN est déjà utilisé à l’Université de Sussex pour la mise au point de robots autonomes, notamment des drones pouvant être contrôlés au moyen de simulations de cerveaux d’insectes.\nNowotny, professeur d’informatique à l’Université du Sussex, a expliqué qu’au cours des trois dernières décennies, les ordinateurs sont devenus considérablement plus puissants, en grande partie grâce à notre capacité à fabriquer des puces informatiques avec des composants de plus en plus petits, ce qui leur permet de devenir de plus en plus rapides.\n« Mais ce processus a atteint un palier, et il est devenu beaucoup plus difficile de concevoir des ordinateurs plus rapides sans utiliser des architectures radicalement différentes. Les GPU en sont une, et notre travail montre qu’à court terme, ils constituent une solution compétitive pour le calcul haute performance. Les GPU ont le potentiel de permettre des progrès allant bien au-delà de ce que les processeurs nous ont permis jusqu’à présent » explique Nowotny.\nL’étude réalisée a consisté à utiliser le logiciel GeNN, conçu par l’équipe, pour mettre en œuvre et tester deux modèles de neuroscience informatique bien établis ; un microcircuit cortical constitué de huit populations de neurones, et un réseau aléatoire équilibré avec une plasticité dépendant du pic de synchronisation — un processus qui s’est avéré fondamental pour l’apprentissage biologique.\nLa vidéo ci-dessus montre une simulation du cerveau avec le logiciel GeNN, en utilisant des unités de traitement graphique (GPU). Les couleurs indiquent différents types de neurones dans le modèle, et chaque pixel clignotant représente un seul neurone en train de s’activer.\nUn seul processeur graphique a permis d’atteindre des vitesses de traitement jusqu’à 10% plus rapides que ce qui est actuellement possible en utilisant un superordinateur ou le système neuromorphique SpiNNaker, une machine sur mesure développée dans le cadre du projet européen Human Brain (HBP).\nL’équipe de l’Université de Sussex a également pu réaliser des économies d’énergie 10 fois supérieures à celles obtenues lors de simulations réalisées avec SpiNNaker, ou avec des supercalculateurs.\nPour aller de l’avant, les scientifiques pensent que la flexibilité et la puissance des GPU devraient être exploités au maximum, car elles jouent un rôle clé dans la création de simulateurs capables de gérer des modèles s’approchant de la complexité du cerveau humain.\nLe Dr Knight a déclaré : « Bien que nous soyons loin d’avoir la compréhension nécessaire pour construire des modèles de cerveau humain complets, nous approchons du point où les supercalculateurs exascale de dernière génération auraient la puissance de calcul brute nécessaire pour les simuler. Étant donné que nombre de ces systèmes reposent sur des GPU, nous sommes ravis de ces derniers résultats, qui montrent à quel point les GPU sont bien adaptés à la simulation cérébrale. Nous espérons étendre notre travail sur un modèle 50 fois plus grand que celui d’un système visuel de singe, en utilisant plusieurs GPU interconnectés ».\nChris Emerson, responsable des ventes pour l’enseignement supérieur et la recherche au Royaume-Uni et en Irlande chez NVIDIA, a déclaré : « Nous sommes très impressionnés par l’utilisation de la plate-forme de calcul NVIDIA AI pour les simulations cérébrales faites par l’Université du Sussex. Nous sommes fiers de soutenir la recherche à la pointe de la neuroscience informatique ainsi que de l’intelligence artificielle ».\nSource : Frontiers in Neuroscience\ncerveau humaininformatiquejeux vidéosneurosciencesréseau neuronalsimulation informatique


Itinéraire Luterbach - Bruxelles : trajet, distance, durée et coûts – ViaMichelin\nLuterbach > Bruxelles\nItinéraire retour : Bruxelles > Luterbach\nLuterbach vers Bruxelles\nItinéraire Luterbach - Bruxelles\nCalculez rapidement votre itinéraire depuis Luterbach jusqu’à Bruxelles avec ViaMichelin. Pour l’itinéraire Luterbach - Bruxelles choisissez parmi les différentes options Michelin : itinéraire conseillé par Michelin, itinéraire le plus court, le plus rapide ou le plus économique. Rajoutez à votre itinéraire Luterbach - Bruxelles des informations sur les restaurants ou les hôtels à Luterbach ou Bruxelles.\nRuta Luterbach - Bruxelles\nLuterbach to Bruxelles driving directions\nItinerário Luterbach - Bruxelles\nComment se rendre de Luterbach à Bruxelles ?\nViaMichelin vous propose de calculer votre itinéraire Luterbach à Bruxelles en voiture ou en moto. Retrouvez la distance de Luterbach à Bruxelles , le temps de trajet estimé avec l’impact du trafic routier en temps réel, ainsi que le coût de votre parcours (coûts des péages et coût du carburant). Et pour bien organiser votre séjour à Bruxelles, vous avez la possibilité de consulter la sélection MICHELIN de restaurants (si votre destination y est répertoriée), ainsi que d’y réserver votre hébergement sans surcoût.\nQuelle est la distance de Luterbach à Bruxelles ?\nViaMichelin vous indique la distance exacte à parcourir entre Luterbach et Bruxelles, en fonction de l’itinéraire emprunté. ViaMichelin vous accompagne dans la détermination du meilleur itinéraire pour vous au travers de différentes options et vous propose par défaut 2 à 3 itinéraires dont le coût, la distance et le temps varient. Certains itinéraires (comme le moins cher par exemple) pourront vous proposer de passer par des axes moins fréquentés ou d’éviter les autoroutes à péage, d’autres seront un compromis entre la distance, le temps et le coût de votre trajet Luterbach - Bruxelles.\nQuel est l’itinéraire Luterbach à Bruxelles le moins cher ?\nViaMichelin vous propose un itinéraire économique pour votre déplacement Luterbach - Bruxelles. Vous avez également la possibilité de choisir le trajet le plus rapide (en matière de temps) ou le plus court (en matière de distance parcourue).\nCombien coûte un trajet Luterbach - Bruxelles en voiture ?\nPour les itinéraires en voiture ou à moto, ViaMichelin vous permet de connaître de façon précise le coût de votre déplacement Luterbach - Bruxelles : coût du carburant (avec le détail pour le coût du carburant sur autoroute et sur les autres routes) et coût des péages (des informations pour chacun des péages empruntés). Si vous renseignez les informations de votre véhicule, les données de coût seront personnalisées en tenant compte de ce dernier. Vous avez également la possibilité de connaître le coût de votre trajet réparti par nombre de voyageurs, ce qui est très pratique en cas de covoiturage. Afin d’obtenir ces informations, cliquez sur le bouton « Coût détaillé du trajet », disponible en bas du résumé de votre itinéraire Luterbach - Bruxelles.\nEst-ce que ViaMichelin me propose le guidage GPS pour mon itinéraire Luterbach - Bruxelles ?\nEn téléchargeant notre application mobile depuis l’AppStore ou Google Play, vous pouvez tout à fait vous faire guider pour votre trajet Luterbach - Bruxelles. Notre application vous propose les cartes Michelin et des itinéraires avec le trafic en temps réel, la Navigation GPS avec guidage vocal et des alertes communautaires. Vous pouvez également transférer votre parcours Luterbach - Bruxelles calculé sur votre ordinateur vers l’application : pour cela, vous devez l’enregistrer dans vos Favoris via votre Compte Michelin.\nViaMichelin vous propose de réserver votre hébergement Bruxelles sans surcoût. Pour réserver votre séjour à Bruxelles ou simplement pour faire une étape sur votre itinéraire Luterbach - Bruxelles, vous avez la possibilité de réserver votre chambre dans l’hébergement de votre choix (hôtel, gîte, &B, camping, appartement). Ce service gratuit est offert en partenariat avec Booking. Vous avez également la possibilité de consulter et de réserver l’un des hôtels de la sélection du Guide MICHELIN.\nLa localisation de Luterbach est la suivante : Schweiz, Solothurn, Luterbach. ViaMichelin vous propose de consulter les cartes détaillées pour Schweiz, Solothurn, Luterbach. En dehors de la cartographie classique, vous y trouverez les principaux points d’intérêt de la ville (avec leur distinction Guide Vert MICHELIN, si votre destination y est répertoriée), les restaurants du Guide MICHELIN s’y trouvant et l’information sur le trafic routier en temps réel.


Vitreux | Adieu à Désiré Migeon\n/ Adieu à Désiré Migeon\nJura - Dole et sa région Vitreux Gendrey - Bassin Société Nécrologie Carnet du jour Nécrologie Jura\nVitreux - NÉCROLOGIE Adieu à Désiré Migeon\nDésiré Migeon est né le 18 avril 1919, à Vitreux, village où il a grandi, entouré et choyé par ses trois sœurs aînées.\nAprès trois filles et huit années, ce garçon tant “Désiré” était né. Il a fréquenté l’école communale et, très jeune, travaillé à la ferme avec ses parents. En novembre 1939, il est incorporé au 405e régiment d’artillerie lourde basée à Saint- Genis-Laval, puis envoyé à Suippes, dans la Marne, avant de monter aux abords de la Suisse pour garder une usine Citroën. Il est fait prisonnier à la débâcle, le 20 juin 1940, puis interné à Ellikon-and-der-Thur jusqu’à sa démobilisation, le 4 février 1941, à Champagne-en-Monts d’or.\nIl rencontre alors Lucienne, qui est devenu son épouse le 19 décembre 1942. De cette union, sont nés quatre enfants.\nDésiré était papy de trois petits-enfants et cinq arrières petits-enfants.\nHomme de caractère, il menait de front le travail à la ferme et les différentes fonctions de conseiller municipal pendant trente-huit ans, puis de maire de Vitreux de 1977 à 1989. Il a été également administrateur de la caisse locale du crédit agricole, administrateur Groupama, vice-président du Val de l’Ognon pendant douze ans.\nIl aimait cultiver ses vignes et vendanger avec sa famille. Puis, en 1984, il a pris une retraite bien méritée, tout en continuant à seconder son fils Robert jusqu‘en 1989.\nA partir de ce moment, il a su profiter pleinement de petits voyages avec Lucienne, sans oublier les parties de tarot et les bals du dimanche après-midi.\nIl a eu l’immense chagrin de perdre Lucienne le 10 juillet 2014 et a continué à vivre dans sa maison.\nMalgré l’absence de son épouse, Désiré a continué à participer aux animations du club du temps libre de Sermange.\nDésiré avait été décoré, le 24 juillet 2016, de la croix du combattant, puis en janvier 2017, de la reconnaissance de la nation.\nEn février 2017, après un souci de santé, il a dû quitter sa maison de Vitreux, pour rejoindre l’Ehpad de Gy (Haute-Saône). C’est là qu’il s’est éteint paisiblement, dimanche 10 mars. La famille salue les équipes de cet établissement qui ont accompagné Désiré pendant deux années. Ses obsèques religieuses ont été célébrées mercredi 13 mars dans l’église de Vitreux, trop petite pour accueillir toute cette foule d’amis et membres de la famille, venus lui rendre hommage.


Les différents modes d’utilisation du CBD – Blog Loisirs\n3 janvier 2020\t30 décembre 2019 by Hiseoh\tdans Beauté et bien-être Commentaires fermés\nLe CBD, qui signifie Cannabidiol, est l’une des 144 molécules cannabinoïdes présents dans la plante de chanvre. Cette dernière est cultivée sur notre sol depuis des décennies, pour son utilisation industrielle : des voiles de Christophe Collomb aux vêtements des poilus, en passant par la première bible imprimée, le chanvre fait partie des peuples sur toute la plante.\nDans ce fameux chanvre, il y a les cannabinoïdes : des molécules qui semblent être responsables des effets ressentis lorsque l’on utilise les fleurs de chanvre, que ce soit de façon récréative ou médicale. Le plus connu, c’est le THC : celui que les utilisateurs récréatifs recherchent pour ses effets planants, psychotrope, modifiant la conscience et la perception.\nMais depuis quelques temps, la science et les consommateurs s’intéressent beaucoup plus au CBD, ou Cannabidiol. Contrairement à son cousin THC, il ne possède pas de propriété psychotrope, et est donc légal et sûr d’utilisation.\nDe plus en plus de centres de recherche scientifiques travaillent sur ses multiples utilisations et applications : inflammation, stress, maladie de peau… Il semblerait agir d’ailleurs de la même façon sur les humains que sur les animaux, étant tous pourvus d’un système endo cannabinoïde (des récepteurs dans notre corps) qui interagissent avec les cannabinoïdes.\nPour utiliser le CBD, les producteurs ont mis au point différents moyens :\nC’est un mélange d’une huile végétale, comme l’huile d’olive ou l’huile de graine de chanvre, et d’extrait de chanvre contenant du CBD : l’huile végétale va permettre une meilleure assimilation du CBD par l’organisme, et apporter son lot de nutritifs sains comme les vitamines acides gras et omégas. Il suffit de déposer quelque gouttes sous la langue, et d’attendre sa diffusion. Pour essayer, vous pouvez démarrer avec l’huile de CBD 4% , idéale pour ceux qui souhaitent tester.\nC’est un mélange de beurre gras comme le beurre de cacao, et d’extrait de chanvre comprenant du CBD. Le beurre de cacao joue le mêle rôle que l’huile, à savoir être un corps gras permettant une meilleure assimilation. Certains producteurs remplissent directement des capsules d’huile de CBD déjà prête.\nEn général elles sont composées d’extrait de chanvre riche en CBD et de plusieurs autres produits naturels et directement applicable sur la peau. Il suffit donc d’appliquer la quantité désirée sur les zones concernées. Le CBD est de plus en plus utilisé et présents dans les cosmétiques, car les retours sur son utilisation sont plus que bons : il semblerait être bénéfique et soulager les maladies de peau telles que l’eczéma, le psoriasis, l’épiderme abime, sans agresser ou assécher la peau.\nIls sont constitués d’une base de PV/VG (Propylène Glycol et Glycérine Végétale) comme tous les e-liquides présents dans le commerce, auxquels on à rajouté du CBD. Utilisable dans les e-cigarettes normales, vous pouvez vapoter votre CBD tout au long de la journée. Cependant, il est beaucoup plus difficile via ce mode d’utilisation de quantifier les apports consommés par jour. En fonction de vos besoins, il est important de tester et de trouver le meilleur mode d’utilisation.


Librairie A la Page, Vichy: 2016-07-17\nEloge de la vache et de la poule\nChristian Laborde, La Cause des vaches,\nEditions du Rocher, 144 pages, 15 €\nLe libraire va, dès qu'il le peut, cheminer dans les proches montagnes. Et ses promenades sont l'occasion de fraterniser avec elles, les vaches, de toutes races qui, par chance, paissent dans les prés alentour. (Arthur Rimbaud : " Le soir ? Nous reprendrons la route / Blanche qui court / Flânant comme un troupeau qui broute, / Tout à l'entour ")\nComment dès lors ne fraterniserait-il pas, le libraire, avec la cause que défend aujourd'hui Christian Laborde contre l'élevage intensif :\n" 1000 vaches, 750 génisses arrachées aux prairies, privées de la compagnie des piafs, menottées, entravées, incarcérées sous l'infernale tôle d'un hangar sans fin, la tête coincée entre des barreaux d'acier, les sabots pourrissant sur le ciment souillé, le ciel jamais : pauvres bêtes ! Horrible la vie qu'on leur impose. Atroce la mort qu'on leur réserve. "\nDès qu'il le peut le libraire va aussi cheminer le long des fermes où habitent des poules de toutes races.\nComment, dès lors, ne fraterniserait-il pas avec ces ravissantes compagnes des campagnes ? Dans Tout pour ma poule, Elise Rousseau a réuni à l'attention des " amateurs de poules, éleveurs de poussins, ramasseurs d'œufs, gourmets du coquetier " une somme de connaissances pratiques, éthologiques et esthétiques propres à donner la dignité qu'elles méritent à ces (souvent) mal-aimées. " Leur joie de vivre, affirme Elise Rousseau, rend la gaieté aux déprimés, leur optimisme fait fuir les idées noires des plus défaitistes, leur vivacité réveille les plus engourdis. ", La poésie en marche, quoi.\nElise Rousseau, Tout pour ma poule,\nDelachaux Niestlé, 176 pages, 17,50 €\nZidrou et Jordi Lafebre, Les Beaux étés 2\nLa Calanque, Dargaud, 56 pages, 13,99 €\nLe deuxième volume de Les Beaux étés nous reporte à l'année 1969.\nC'est la formule inventée par Zidrou et Jordi Lafebre que de raconter les étés favoris de la famille Faldérault. La vie\nnon de célébrités, d'acteurs dont le nom occupe le haut de l'affiche ou de personnages opulents avec des grosses montres de marque au poignet.\nNon, la vie, la vie jolie, de ceux que\nGeorge Orwell appelait les gens ordinaires.\nLa 4 L, les enfants qui trouvent la route longue, les pauses pipi, le couple qui se chamaille et les vacances au sud un jour d'été 1969, tandis que résonne " Je t'aime moi non plus" de Serge Gainsbourg et Obladi-oblada des quatre garçons dans le vent.\nLe dessin de Jordi est aussi enlevé que le scénario de Zidrou est plein de tendresse.\n" Cette fois, je peux mourir ", dit à un moment de ravissement le papa.\n" Tu peux pas mourir, t'es pas assez vieux ", lui répond l'une de ses filles sur un ton d'évidence et dans un large sourire.\nMonet (Claude) et Bazille (Frédéric)\nMichel Bernard, Deux remords de Claude Monet,\nLa Table ronde, 211 pages, 20 €\n" Au printemps 1862, Renoir, Bazille et lui (Claude Monet) étaient très liés. Tous les trois étaient partis travailler en plein air dans la forêt\nde Fontainebleau, à Pâques. Monet revoyait leurs soirées à l'auberge du Lion d'or où ils avaient pris pension. Après le dîner -- la soupe, des œufs frais, du pain blanc et du brie --, devant la cheminée, Bazille écrivait à ses parents, lui, l'ancien de l'armée d'Afrique, songeait en tirant sur sa pipe,\net la servante plaisantait avec Renoir (...) Il faisait beau, et le grand soleil, l'air de la province et la bonne nourriture avaient ravivé l'accent du grand Méridional et sa bonne humeur. Renoir rigolait en voyant le gars du Havre et celui de Montpellier marcher côte à côte. "\nPlus qu'à raconter une histoire d'amitié entre peintres (le lecteur croise encore Pissarro, Sisley et Manet dans le roman), Deux remords de Claude Monet s'attache à enter dans la sensibilité que l'on pourrait dire ultime de l'un d'entre eux : Claude Monet. Pourquoi celui-ci fit-il don à l'Etat des Nymphéas contre l'exigence d'acheter son tableau Femmes au jardin et de l'exposer au musée du Louvre ?\nLe libraire s'abstiendra d'en révéler la raison. Mais le nom de Frédéric Bazille (1841-1870), peintre pré-impressionniste dont on redécouvre actuellement toute l'importance, n'y est pas étranger.\nLe roman de Michel Bernard paraîtra le 18 août et l'on peut d'ores et déjà retrouver Bazille dans un beau livre accompagnant l'exposition de la soixantaine de ses tableaux au musée Fabre de Montpellier.\nFrédéric Bazille. La jeunesse de l'impressionnisme,\nMusée d'Orsay/Flammarion, 304 pages, 45 €\nGrande boucle et littérature\nAlbert Londres, Les Forçats\nde la route, Arlée, 64 pages, 6 €\nCe sont deux classiques de la littérature sportive. Albert Londres (1884-1932)\net Antoine Blondin (1922-1991). Tous deux journalistes, tous deux fascinés par la petite reine :\nLondres : " On s'habitue à tout. Il suffit de suivre le Tour de France pour que la folie vous semble un état de nature. Le 19 juin dernier, si quelqu'un m'avait dit : vous allez voir sept ou huit millions de Français danser la gigue sur les toits, sur les terrasses, sur les balcons, sur les chemins, sur les places et au sommet des arbres, j'aurais dirigé aussitôt mon informateur vers une maison d'aliénés. "\nBlondin : " Trois quarts de siècle d'existence ont suffi au Tour de France pour créer et exalter une géographie privilégiée qui lui est propre. A travers les modifications qui, d'une année sur l'autre, peuvent affecter l'itinéraire, on retrouve la permanence de quelques hauts lieux. (...)\nUne nouvelle carte de France se dessine à l'intérieur de l'autre, dont les provinces sont aux couleurs des champions qui s'y sont illustrés, qui les ont illustrées. "\nLa mythologie suit son cours. Relativement inchangée.\nA la question " Quelle est votre occupation préférée ? " du fameux Questionnaire Proust, Blondin avait répondu : " Suivre le Tour de France. "\nPlus terre à terre peut-être, Londres note ce conseil lancé à un coureur du Tour 1924 : " Mange pas de pain ! lui crie un initié, ça gonfle, mange du riz ! "\nAntoine Blondin, Sur le Tour\nde France, La Table ronde,\n158 pages, 7,10 €\nComment impressionner vos enfants,\nL'Imprévu, 112 pages, 11,95 €\nIl n'y a jamais trop d'idées pour divertir les jeunes enfants en cette période phare de l'année : leurs vacances, sinon les vôtres. Un petit livre vous propose même de les impressionner.\nEn faisant chanter les verres ; en faisant pleuvoir (déjà !) d'un coup de baguette magique ; en leur apprenant à jongler ou en confectionnant des masques légers. Les recettes sont très simples et présentées avec l'humour nécessaire pour vous aider à surmonter l'épreuve.\nUne possibilité supplémentaire s'offre à vous : la visite de l'exposition " Père castor. Raconte-nous ton histoire " qui se tient au musée de l'Illustration jeunesse à Moulins, dans le bel Hôtel Mora. Vous y retrouverez la collection créée en 1930 par Paul Foucher et qui, outre Poule Rousse, Michka, Bourru l'Ours ou La vache orange, compte désormais 2000 titres.\nL'exposition est conçue pour mobiliser l'attention des enfants, leurs sens de l'observation des images, leur adresse au jeu.\nC'est ce qui s'appelle tomber à pic.\nGaëlle Josse à Vichy\nPrix des Lecteurs A la page 2016\ndécerné par un jury de lecteurs vichyssois\net Prix France Bleu/Page des libraires 2016,\nsera l'hôte de la librairie le\nVENDREDI 18 NOVEMBRE PROCHAIN\nQuant à Astrid Eliard,\nauteur de Danser (Mercure de France)\nqui faisait partie de la sélection du Prix des Lecteurs,\nelle vient d'obtenir le Prix Marcel Pagnol 2016.