epHYGIE, Conseil en Santé au travail Réforme de la Santé au travail : le point de vue du Collectif national des Médecins du travail UGICT-CGT\nRédigé le 6 décembre 2013 par Gabriel Paillereau\nAlors que nous sommes dans l’attente du Bilan de la réforme annoncé par Michel Sapin, prévu désormais pour le premier trimestre 2014, le Collectif des Médecins du travail appartenant à l’UGICT-CGT vient de publier un manifeste, “Pour rétablir les moyens de la prévention médicale des risques pour la santé des salariés au travail et le rôle central de la Médecine du travail”, qui regroupe les “critiques des dispositions réglementaires en vigueur” et présente des “propositions pratiques visant à les réformer”, à l’attention de la Représentation Nationale.\nCe document apparaît d’autant plus intéressant à découvrir qu’il est, sauf erreur de ma part, la première expression détaillée des Médecins du travail adhérents de la CGT sur la réforme depuis la promulgation de la loi de juillet 2011.\nCe document, dont on trouvera ci-dessous, en caractères italiques, les 5 objectifs, est également accessible dans sa version intégrale, à partir du lien donné en bas de page.\n➋ Restreindre, du fait de leur responsabilité en matière de risque professionnel, l’influence des employeurs en matière de gouvernance et maintenir leur obligation exclusive de financement de la médecine du travail mais aussi accroître les moyens et prérogatives de la représentation des travailleurs en matière de fonctionnement des services de médecine du travail (IRP, conseil d’administration des SSTIE et Commission de contrôle).\n➌ Rétablir le principe et l’effectivité de l’obligation de traçabilité individuelle et collective des risques par les employeurs mais aussi accroître les moyens et les prérogatives de la représentation des travailleurs en matière de prévention des risques (CHSCT et DP).\n➍ Rendre effectif l’exercice de la pluridisciplinarité au sein de l’équipe médicale en définissant son domaine de compétence et en clarifiant le rôle des acteurs, en assurant leur indépendance technique individuelle et collective afin de leur permettre de se coordonner en toute indépendance.\n➎ Réformer la notion d’aptitude du travailleur à son poste de travail, afin de prévenir la dérive possible vers une sélection médicale de la main d’œuvre, souhait dissimulé des employeurs, et en venir à une aptitude du poste à permettre au travailleur d’y construire sa santé, si nécessaire en l’aménageant, en application de l’obligation d’adapter le travail à l’homme, tel que le prévoit l’article L 4121-2 du Code du travail.\nPour accéder au texte intégral du Manifeste, à partir du site de l’UGICT-CGT, cliquer sur le lien ci-dessous :\nMots clefs : alerte, aptitude, Médecine du travail, Obligation de sécurité, Pluridisciplinarité, prévention, Réforme de la Médecine du travail, Réforme de la Santé au travail, santé au travail, Services autonomes, Services interentreprises, Traçabilité\nHenri 7 décembre 2013\nQuelques commentaires sur ce manifeste :\nLe manifeste boucle son introduction visant à « rétablir la médecine du travail » (sic) en dénonçant la démédicalisation des Services de Médecine du Travail* (devenus Services de Santé au travail) au nom de l’intérêt exclusif de la notion de Santé au Travail, tout en se défendant de faire du corporatisme de Médecins du Travail. Pourtant, manifestement, les auteurs du manifeste ne parlent que de médecine et de médecins ! Alors que la question de fond est la Sécurité et la Santé des Travailleurs…\n* les rédacteurs ont oublié qu’il s’agissait de Services Médicaux du Travail.\n➊ Eviter la confusion en matière de prévention (distinguer prévention santé et prévention employeur / articles 14 et 7 de la directive 89/391/CEE).\nLe problème fondamental c’est que le collectif a mal lu les articles en question. La prévention des risques pour la santé des travailleurs relève de l’art 7 (Services de protection et de prévention des risques professionnels, PPRP) et non de l’art 14 (surveillance de la santé des travailleurs). L’obligation générale de prévention de l’employeur ne vise donc pas que la « sécurité » mais intègre bien aussi la « santé » au travail (extrait de l’art 6 : « l’employeur prend les mesures nécessaires pour la protection de la sécurité et de la santé des travailleurs, y compris les activités de prévention des risques professionnels, d’information et de formation ainsi que la mise en place d’une organisation et de moyens nécessaires »).\nLe service PPRP (art 7 = ST) voulu par l’Europe est une pièce maîtresse de l’organisation prévention à charge de l’employeur. Sa vocation est principalement la prévention primaire des risques professionnels (ceux exposant non seulement la sécurité des travailleurs mais aussi leur santé). C’est donc la démarche de prévention de l’employeur qui doit être pluridisciplinaire ! Alors que la surveillance médicale de la santé des travailleurs (art 14) est une compétence exclusivement médicale. Cette compétence irréductible du MT étant d’établir le lien entre l’altération de la santé du travailleur et le travail via la surveillance médicale (= prévention secondaire, devançant la prévention tertiaire et contribuant à nourrir la prévention primaire).\nDonc pas question pour moi de distinguer d’une part la prévention de la santé au travail (qui serait l’affaire de la Médecine du Travail et pluridisciplinaire) et d’autre part celle de la sécurité au travail (qui serait celle de l’employeur et pas particulièrement pluridiciplinaire) ! La prévention SST doit être une et pluridisciplinaire (et particulièrement centrée sur la prévention primaire). La surveillance de la santé (prévention secondaire) doit être médicale et contribuer à la prévention SST. L’exemple belge est exemplaire en matière de transposition des articles 7 et 14 de la directive 89/391/CEE (les Services inter ou intra sont structurés en deux pôles : un pôle de prévention primaire pluridisciplinaire + un pôle médical* de surveillance de la santé au travail).\n* La compétence médicale étant évidemment aussi une compétence du pôle prévention (mais n’en assure pas la coordination). Le MT belge est un « IPRM » (intervenant en prévention médicale) au sein du Service de protection et prévention SST si j’ose dire, et non l’inverse comme en France avec le subterfuge de l’IPRP pour tenter de faire qu’un SST inter est un Sce PPRP « art 7 » alors qu’il est toujours un SST « art 14 » (ce que le manifeste revendique).\nLa réalité des exigences de la directive 89/391/CEE est donc très éloignée de l’interprétation et des revendications que tente d’en décliner le collectif de MT en question…, ce qui change également et complètement l’éclairage des autres points du manifeste.\n➊bis Rétablir une égalité de traitement des travailleurs des entreprises avec service autonome ou avec service interentreprises.\nJe n’ai qu’une remarque à faire à ce propos même si tout n’est jamais tout rose : contrairement au fondement du point 2 ci-dessous, si je comprends bien, les salariés des entreprises où l’employeur structure et gère directement l’organisation fonctionnelle de la prévention SST (c’est-à-dire avec « Service PPRP art 7 » + SST autonome « art 14 » ; comme officiellement en Belgique et comme virtuellement en France depuis l’été dernier) seraient donc mieux traités en matière de SST que ceux des entreprises seulement couvertes par un SST interentreprises… ? Je partage le constat, et j’ajoute : CQFD !\n➋ Contester la prééminence des employeurs sur la gouvernance des Services de Médecine du Travail. ST interentreprises (mais maintenir leur financement exclusif).\nVoir ci-dessus. Pour le reste, n’étant un intime de la gouvernance d’aucun SST interentreprises, je suis mal placé pour en parler.\n➌ Donner des moyens aux CHSCT et rétablir le principe et l’effectivité de l’obligation de traçabilité individuelle et collective des risques par les employeurs.\nJe suis globalement et forcément favorable à l’augmentation des moyens des CHSCT ; par contre, je n’ai pas compris l’allusion à d’éventuels « préventeurs syndicaux » dans les CHSCT, qui risqueraient d’être « encadrés par l’employeur ». Quelqu’un peut-il m’éclairer ?\nEn matière de formation, je déplore que le manifeste soit totalement muet sur les « PPRP » (Préventeurs SST, c’est plus parlant) officialisés dans les entreprises depuis l’été dernier (et participant de droit au CHSCT avec le MT. Leur formation symbolique n’est même pas rendue obligatoire !\nA propos de ce que le manifeste dénonce comme l’exemption des employeurs en matière de traçabilité collective et individuelle, je tombe des nues ! Certe la traçabilité individuelle des expositions aux risques chimiques a perdu en précision, mais à travers la fiche « pénibilité » elle s’est considérablement élargie et devrait se consolider bientôt (sans compter le DUER sur le plan collectif). Il ne faut surtout pas revenir en arrière : ce serait amoindrir la nouvelle traçabilité des expositions professionnelles ! Il faut au contraire améliorer la fiche de « pénibilité » et la rapprocher du DUER.\nQualifier d’inadmissible la perspective de seuils de détermination des pénibilités (abaissant de fait les VLEP… donc plutôt favorables aux travailleurs) me semble inadmissible.\nMais je n’ai pas compris en quoi consistaient les nouvelles sources de traçabilité concernant « explicitement » les MT, et encore moins « l’équipe médicale pluridisciplinaire » (je note au passage que cette équipe est une pure invention). Quelqu’un pourra-t-il m’éclairer sur ce point également ?\n➍ Rendre effectif l’exercice de la pluridisciplinarité au sein de l’équipe pluridisciplinaire de médecine du travail.\nLe manifeste reste “québlo” sur la médecine… mais revoir dans mon commentaire du point 1 la localisation de la pluridisciplinarité dans le Service PPRP art 7 et non dans la médecine du travail art 14 (la vocation de notre pluridisciplinarité est la prévention primaire des risques professionnels et non la surveillance médicale du personnel comme évoqué par le manifeste).\n➎ Redéfinir la notion d’aptitude.\nC’est bien le titre de ce 5ème et dernier point du manifeste. Mais même en ayant relu ce point 5, je n’y ai vu aucune suggestion de redéfinition de l’aptitude qui sanctionne à ce jour la surveillance médicale des travailleurs (processus qui est l’exclusivité des compétences MT). Alors que voudrait le collectif en matière de redéfinition de cette notion d’aptitude médicale ? Je reste sur ma faim.\nPS : une remarque générale à propos de certains termes qualifiant les évolutions réglementaires (ex : tel article « abusivement supprimé ») : la réglementation est le résultat du travail de la représentation nationale de notre société civile ; en tant que tel, il doit être reconnu et respecté (même si son évolution nous contrarie à l’occasion au sein de notre corporation professionnelle).\nAlain Carré 8 décembre 2013\nPassons sur les jugements de valeur et les qualificatifs sans véritable intérêt et concentrons nous sur une “dispute” sur les questions principales.\nSur la dernière remarque toutefois. La représentation nationale décide et cela s’impose. Cela ne signifie pas qu’elle ait raison. le droit d’un citoyen, dans la République française en tout cas, est d’exprimer son éventuel désaccord avec la représentation nationale dans les formes permises par la Loi.\nPrécisément, et cela est troublant, le rédacteur ne prend en compte comme argument réglementaire, dans ses commentaires, que la Directive européenne. Dois-je rappeler que la souveraineté des Etats reste encore d’actualité et que, précisément, les Lois de la République font une distinction entre :\n– d’une part, la prévention médicale primaire (autrefois confiée à la médecine du travail), qui constitue une mission d’ordre public social étroitement liée au 11ème alinéa du préambule à la Constitution de la République Française ;\n– et, d’autre part, suite aux arrêts de la Cour de Cassation de 2002, le déploiement d’une prévention de l’employeur dans le cadre d’une obligation contractuelle d’ordre privé de sécurité de résultat.\nLa première vise à prévenir toute altération et la seconde toute atteinte à la santé (AT-MP). Sans mésestimer l’intérêt technique d’une prévention le plus en amont possible, cela n’est toutefois pas le même programme.\nCe que nous disons, c’est que le mélange des genres que crée la réforme (sous des prétextes divers) traduit un affaiblissement du droit des travailleurs au bénéfice de l’aide à la gestion de la santé et de la sécurité des employeurs.\nCe que nous demandons n’est pas catégoriel car nous croyons fermement à l’utilité de la pluridisciplinarité pour la mission d’ordre public social.\nTout au contraire, nous revendiquons pour les IPRP et les autres professionnels participant à la prévention médicale primaire un véritable statut d’indépendance professionnelle, inexistant dans le texte actuel.\nContrairement à ce qu’écrit le rédacteur, nous ne mésestimons pas, le texte en témoigne, l’intérêt pour les employeurs de bénéficier, pour remplir leur obligation de prévention, dans le cadre de l’obligation de sécurité de résultat, de salariés désignés (lesquels ne peuvent subir de préjudice du fait de leur activité) et qui sont par conséquent des préposés de l’employeur et avec lesquels l’équipe pluridisciplinaire de médecine du travail a vocation à se coordonner (et vice versa) en pleine indépendance technique.\nC’est la confusion des genres instituée notamment par l’article L. 4644-1 du CDT qui nous paraît particulièrement délétère pour l’avenir de la prévention. Pour nous, toutefois, les membres de l’équipe pluridisciplinaire de médecine au travail, accomplissant une mission d’ordre public social, même s’ils sont des salariés, ne sauraient être des préposés de l’employeur mais doivent rendre compte de cette mission devant le contrôle social (qui comporte l’employeur) et la puissance publique.\nPour les nouvelles sources de traçabilité par le médecin du travail, que le rédacteur ne paraît pas distinguer, nous le renvoyons aux articles L. 4624-3 et R. 4624-11 et R. 4624-16 du Code du travail.\nEnfin, nous estimons que la notion d’aptitude du salarié, telle qu’elle est définie aujourd’hui, est incompatible avec le principe réglementaire d’adaptation du travail à l’homme. Une étude effectuée en 2004 dans le Vaucluse et publiée dans les archives de MP, sur l’inaptitude au poste de travail, nous apprend que 90 % de ces inaptitudes se soldent par un licenciement et que seuls 22,5 % des salariés retrouveront un emploi, alors que 50 % des causes de l’inaptitude sont en lien avec l’activité professionnelle. Nous estimons qu’il est temps que cette situation cesse. La réglementation nouvelle nous enfonce dans cette impasse. Oui, nous revendiquons qu’elle soit réformée.\nMichel Blaizot 7 décembre 2013\nEnfin, voici une prise de position de médecins du travail de terrain sur la réforme 2011/2012 ! Et, qui plus est, réfléchie, construite, argumentée ! On ne peut que remercier les auteurs pour cet effort louable et bien venu au moment où s’élabore une synthèse qui, au vu du dernier rapport sur les conditions de travail, pourrait bien se traduire par un simple constat d’autosatisfaction du pouvoir réglementaire.\nCeci étant dit, il y a, dans ce texte, des propositions auxquelles, pour ma part, je ne peux souscrire.\nC’est notamment le cas des considérations relatives à l’aptitude médicale, qui n’est pas, comme il est dit ici, un acte de sélection de la main d’œuvre, mais bien, à mes yeux, une mesure de prévention individuelle et collective. Je crois au contraire qu’il faut la préserver soigneusement, notamment en cas de SMR (y compris en cas d’exposition aux CMR). Que cette aptitude prétende viser le poste ou viser l’opérateur n’est qu’un effet de miroir. Il s’agit toujours d’une approche de l’adéquation entre les contraintes d’un poste et les capacités individuelles des opérateurs, avec les mêmes conséquences éventuelles sur la nécessaire adaptation du travail à l’homme.\nC’est aussi le cas de la suggestion de ne pas introduire des seuils d’exposition (j’imagine que les auteurs ne visent pas les VLE et VME mais les facteurs de pénibilité tels qu’ils figurent dans les réformes sur la retraite de 2010 et 2013). Je les crois au contraire indispensables à la prévention, à la traçabilité et à la réparation.\nEn ce qui concerne la pluridisciplinarité et la création de deux pôles distincts et séparés, l’un de médecine du travail, l’autre d’aide à l’employeur pour la gestion de la santé et de la sécurité du travail, je ne vois pas bien où les auteurs veulent en venir. Les modalités pratiques de collaboration entre les deux pôles seront aussi problématiques qu’au sein de l’équipe pluridisciplinaire.\nQue vise-t-on ? Veut-on revenir sur la pluridisciplinarité telle qu’elle a été introduite par la loi de modernisation sociale de 2002, c’est-à-dire l’introduction de compétences techniques et organisationnelles au sein même des Services de médecine du travail ? Et imaginer deux structures distinctes ? En outre, je regrette que ce texte ne fasse aucune allusion au fait que la réforme, en supprimant l’habilitation des IPRP des services inter, a, de fait, supprimé tout contrôle de leurs compétences. Les Services inter peuvent aujourd’hui appeler IPRP un peu n’importe qui et ne s’en privent pas. Ce qui, soit dit en passant, n’est pas conforme à l’article 7 de la directive cadre 89-391, qui prévoit que les Etats membres déterminent les compétences des salariés chargés de la prévention et de la protection des risques professionnels, qu’ils soient internes ou externes à l’entreprise.\nLa critique des dérogations autorisant un dépassement de la périodicité des examens médicaux au delà de 24 mois me semble pertinente. Elle le serait encore plus si elle soulignait le caractère éthiquement inacceptable du principe même d’un dispositif dont les DIRECCTE peuvent faire un usage discrétionnaire et qui peut déboucher sur des mesures discriminatoires. Je partage en outre la plupart des remarques sur le recul dommageable du dispositif SMR. La suppression des agents chimiques très toxiques ou toxiques est incompréhensible, d’autant qu’ils figurent parmi les facteurs de pénibilité et que la lutte contre cette dernière est explicitement une des missions des SST. Surtout, cette SMR a quasiment perdu tout contenu spécifique et la suppression de la visite annuelle constitue sans doute une perte appréciable, notamment en matière de traçabilité des risques.\nCe texte me paraît ne pas prendre en compte suffisamment la pénurie incontournable de temps médical (la suggestion de formations courtes de médecins du travail me semble un vœu pieux). Comme l’avait souligné la Cour des comptes, le maintien de la visite d’embauche pour tous les salariés aboutit à une impasse (19 millions de DUE en 2010 dont 12 millions pour des contrats de moins d’un mois). Au risque de paraître honteusement iconoclaste, j’estime que le maintien du principe de l’universalité de la surveillance médicale individuelle (tous les salariés ont droit à une surveillance clinique médicale avec embauche, reprise, pré-reprise, visite systématique…) est une chimère condamnée à terme. La sagesse commanderait d’élargir avec précision le concept de SMR (en y incluant les postes de sécurité et la pénibilité) et de réserver la surveillance clinique individuelle aux salariés classés en SMR, qui ont toujours été le noyau dur de la médecine du travail. J’entends d’ici les imprécations des gardiens du temple !\nHenri 10 décembre 2013\nEffectivement, passons sur des jugements de valeur ou certains qualificatifs visant par exemple telle décision de notre représentation nationale plutôt que d’argumenter son éventuel désaccord personnel.\nLe rédacteur est troublé par le fait que je parte d’emblée d’une certaine Directive européenne, mais je ne fais qu’utiliser la référence première du point 1 du manifeste qui nous intéresse. Et je partage volontiers cette référence car elle est prise à juste titre.\nSon explication du fond distinguant, disons, la “prévention extra-entreprise de l’altération de la santé”, qui serait en droite ligne du préambule de notre constitution, et la “prévention intra-entreprise des atteintes de la santé”, qui, elle, serait née des jurisprudences 2002, est totalement infondée. Elle démontre son incompréhension de l’obligation générale et conjointe de sécurité ET de santé (physique et mentale) de l’employeur envers son personnel, posée par notre article L4121-1 (pour rester franco-français, puisqu’il le faut).\nJe ne vois toujours pas la confusion annoncée. Notamment pas si elle est censée être illustrée par l’art L4644-1, mais je reconnais que nos voisins belges ou italiens par exemple ont, il y a déjà des années, bien mieux réussi que nous la transposition de l’art 7 de la Directive qu’il ne faut pas nommer. Ne désespérons pas, nous poursuivrons notre transposition dans le bon sens pour moderniser et équilibrer notre dispositif.\nLe rédacteur revient sur le besoin de réviser la notion d’inaptitude médicale d’un salarié sans illustrer ce qu’elle pourrait concrètement devenir pour être plus proche de ses aspirations.


HANS MEMLING est né aux environs de Francfort vers 1440.\nEn 1465 il est mentionné il est mentionné dans les registres de la bourgeoisie de Bruges mais il ne fut pas inscrit dans le registre de la guide des peintres et ne remplit aucune fonction administrative ce qui indique qu’il jouissait d’une position privilégiée.\nIl avait épousé Anna de Valkenaere dont il eut trois enfants.\nIl demeurait dans une grande maison de la rue Saint-Georges dont il deviendra propriétaire.\nDécédé le 11 août 1494 il fut enterré dans sa ville d’adoption.\nIl travaillait pour la bourgeoisie locale, pour les guildes et les couvents.\nIl se consacra surtout à l’hôpital Saint-Jean, devenu aujourd’hui un musée.\nSon traitement des figures et des compositions fait supposer une connaissance profonde de l’œuvre de Van der Weiden. Il serait même resté dans son atelier jusqu’à la mort du maître en 1464.\nSuivant la tradition, ses sujets étaient puisés dans la bible ou dans la vie des saints.\nIl a emprunté à Van der Weiden nombre de personnages et de compositions mais demeure original car il tempère leur intensité dramatique par une recherche constante d’équilibre et de calme.\nDans le traitement de ses figures aux formes épurées, qu’il dispose géométriquement, un faible contraste de lumière et d’ombre définit le contour et crée le volume.\nDes éléments d’architecture ordonnent l’espace et le divisent de façon archaïque.\nIl n’applique pas radicalement la vision analytique de Van Eyck mais partage la tendance humaniste à prêter attention au monde environnant, au rendu des matières et des couleurs et à la réflexion de la lumière.\nIl attache beaucoup d’intérêt à l’observation des plantes et des animaux.\nSes arrière-plans toujours renouvelés en d’infinies nuances sont caractéristiques : tantôt un intérieur en pleine lumière, tantôt des paysages aux tons éclatants.\nD’un bout à l’autre de son œuvre, le style de Memling n’évolue guère, l’artiste reproduisant ses propres figures et ses compositions.\nSAINT JEAN-BAPTISTE ET SAINT JEAN L’ EVANGELISTE\n(appelé aussi « LE MARIAGE MYSTIQUE »)\nSur les volets extérieurs, les donateurs en prière figurent avec leurs saints patrons.\nA gauche saint Antoine et saint Jacques le Majeur\nA droite sainte Agnès et sainte Claire.\nUn rigoureux équilibre se dégage de la composition.\nLa Vierge se trouve au centre d’une pyramide formée par sainte Barbe et sainte Catherine agenouillées de chaque côté de l’Enfant Jésus et par deux anges se faisant face.\nAu second plan saint Jean-Baptiste et saint Jean l’Evangéliste, patrons de l’hôpital.\nUnité réalisée par la parfaite symétrie de l’ordonnance.\nLe mouvement de chacun des personnages est à peine esquissé. Le plus accusé est celui de Jésus passant l’anneau au doigt de sainte Catherine.\nSentiment de majesté accentué par la somptuosité des brocarts et le chatoiement des soieries.\nLe mysticisme de Memling n’a rien de la pauvreté ascétique. Il ne dédaigne pas les pompes mondaines de la vie princière qu’il cotoyait.\nNulle magnificence n’est excessive pour la Madone.\nLes volets intérieurs\nLe volet de gauche représente la décollation de saint Jean-Baptiste. Le bourreau tend à Salomé la tête du précurseur.\nTrois personnages suivent la scène qui se devant un décor de cité médiévale.\nAu second plan on voit Hérodiade et Salomé au festin du roi Hérode dans une salle ouverte sur un balcon.\nMemling a rendu le supplice du saint avec un sobre réalisme mais en gardant la retenue qui lui est propre.\nLe volet de droite figure saint Jean à l’île de Pathmos, recevant la révélation de l’Apocalypse.\nIl s’apprête à noter la dictée divine tandis qu’il suit des yeux les visions tumultueuses qu’il va relater.\nCes scènes témoignent chez l’artiste d’une surabondance richesse d’imagination et d’une science profonde dans l’art d’agencer les divers plans du tableau en perspectives d’une remarquable profondeur.\nOn admire la scrupuleuse fidélité au texte inspiré et la diversité avec laquelle sont ordonnés les différents sujets\nL’ ADORATION DES MAGES\nCe triptyque est l’occasion de glorifier une fois de plus la mère de Dieu.\nExemple du talent de l’artiste à exécuter des architectures en demi-grisaille. Cette peinture en trompe-l’œil indique que Memling renonce au relief excessif de van Eyck.\nSaint Jean, patron de l’hôpital est assis devant un paysage agreste. A l’arrière-fond le baptême du Christ.\nSainte Véronique qui symbolise la charité chrétienne pour ceux qui souffrent présente le saint suaire.\nLe paysage du fond se raccorde à celui de gauche.\nLa Vierge assise au centre d’une étable de convention présente son fils aux trois rois. Deux rois offrent leurs présents dans des hanaps orfévrés. Saint Joseph en retrait tient en main le ciboire du troisième mage. Le roi agenouillé à la droite de la Vierge serait Charles le Téméraire. La tête du berger de la fenêtre de droite serait celle du peintre. Le dévot appuyant son livre d’heures sur la muraille est le frère Jan Floreins.\nSimplicité et unité de la composition.\nCaractère surnaturel de la Madone.\nIdéalisation des personnages immobiles dans l’ambiance recueillie.\nAccord soutenu des couleurs mais sans outrance.\nLe volet de gauche est consacré à la nativité. La Vierge occupe les trois quarts de la hauteur du champ mais le peintre dirige l’attention sur l’enfant Jésus. La Vierge tend maternellement les bras vers l’enfant couché sur un pan de son manteau. Joseph protège de la main la flamme d’un cierge. Scène familière et imposante.\nLe volet de droite décrit la présentation au temple. Siméon reçoit pieusement l’enfant sur un linge immaculé. Les personnages sont stylisés pour exprimer le sentiment du divin mais aussi profondément humain au regard du frêle enfant.\nAtmosphère d’intimité pieuse.\nPORTRAIT DE MARIA MOREEL\nLa fille du bourgmestre de Bruges, Guillaume Moreel, est représentée dans une attitude d’hallucinante fixité au point qu’elle fut surnommée la sybille Sambetha.\nOn prête à la syblille les paroles prophétiques : « Le fruit d’une vierge sera le salut des peuples. Le Verbe immatériel s’incarnera »\nAvec le minimum de moyens picturaux, l’artiste nous propose une jeune fille fixée dans l’extatique contemplation d’on ne sait quelle vision intérieur.\nMemling choisit de montrer les personnages en demi-figures afin de concentrer son sujet sur l’expression des visages et les gestes des mains.\nDouleur intense dans une réserve pleine de dignité.\nCoiffes blanches des saintes femmes délicatement bordées.\nDessin ferme pour marquer les traits masculins.\nPaysage du fond assombri par un ciel d’orage aux nuages dramatiques.\nEn 1484 Guillaume Moreel et sa femme, Barbe van Hertsvelde, commandent à Memling un triptyque sur lequel ils figurent avec leurs fils et filles.\nLes trois saints sont :\nSaint Christophe qui protége de la mort subite\nSaint Maur pour rappeler le nom du donateur (Moreel)\nSaint Gilles parce qu’il avait protégé une biche et qu’en néerlandais, biche se dit « hert » ( rappel du nom de sa femme)\nIl est rare dans la peinture flamande de trouver des figures de saints en pied comme sujet principal d’un retable.\nCette œuvre est également l’un des premiers exemples de portrait d’un groupe familial.\nDIPTYQUE DE MARTIN VAN NEWENHOVEN\nCe diptyque avait été commandé au peintre par Martin van Newenhoven, patricien brugeois, fier de sa noblesse et de ses richesses et qui devait devenir bourgmestre de Bruges en 1497.\nPremier volet : la Vierge à la pomme\nLa Madone est vue de face jusqu’à mi-corps. Elle présente une pomme à l’Enfant qu’elle soutient de la main droite sur un coussin aux chatoyantes broderies.\nMemling exprime l’idéal de pureté, de grandeur et de détachement qu’il se faisait de la Madone.\nLa tête en ovale rétréci, l’affinement des mains et l’attitude hiératique de majesté sont remarquables.\nLa Vierge est le sujet unique de l’œuvre, pas de cour habituelle.\nDeuxième volet : Martin van Newenhoven\nLe donateur du triptyque a 23 ans.\nLe modelé du visage, éclairé d’une lumière égale et sans effet de contre-jour est d’une intense expression intérieure.\nLa forte ossature du nez et les lèvres épaisses dénotent une sensualité contenue.\nMemling ne construit pas ses portraits en soulignant le contour extérieur du visage mais en partant de sa structure interne.\nIl n’accuse pas le volume au moyen d’un éclairage oblique à la manière de van Eyck.\nRETABLE DE KIDWELLY\nŒuvre pleine de charme et de simplicité.\nLe donateur et sa femme se mêlent à la conversation sacrée entre la Vierge, les anges musiciens et les deux saintes, Barbe et Catherine.\nLa douceur du paysage qui se déroule d’un seul tenant dans de larges ouvertures atténue la rigidité symétrique de la composition.\nReprésentation d’un château fortifié et d’une rivière avec un moulin.\nMonumentalité des figures des deux saints Jean.\nLe Baptiste est un jeune et beau prophète au manteau violet jeté sur son vêtement de bure.\nL ’Evangéliste, au visage serein, aux cheveux bouclés est placé dans un intérieur très géométrique.\nRajeunissement de l’iconographie traditionnelle, manifestation d’un esprit de renaissance.\nSous un ciel dramatiquement sombre, Memling exprime son talent de metteur en scène en décrivant plusieurs évènements sans que leur nombre crée le désordre.\nAu premier plan, à gauche, Marie et Saint Jean et à droite les soldats qui jouent aux dés le vêtement du Christ.\nIl n’y a que peu de sang et les personnages ne marquent pas de cruauté particulière, même celui qui de sa lance transperce le côté du Christ.\nLa richesse des couleurs donne au drame toute sa force\nLES SEPT JOIES DE MARIE\nDes scènes nombreuses évoquent la vie de Marie.\nLa nature occupe une grande part du tableau avec l’évocation de sites très divers : la nativité, les rois mages, le massacre des saints innocents, la montée au calvaire, la résurrection, la pentecôte.\nRemarquable évocation du massacre des innocents et de la moisson.\nNous considérons l’évènement de l’extérieur en le surplombant\nDans ce tableau des scènes nombreuses se répartissent en des alvéoles et se déroulent selon un ordre compliqué, formant un labyrinthe urbain qui se prolonge en de lointains paysages.\nIl s’agit de constructions complexes dont le caractère cyclique permet de suivre tous les épisodes de la Passion du Christ.\nMemling commence le récit des dernières journées du Christ à son entrée à Jérusalem. Il nous donne une vision totale de la ville sainte, avec ses divers monuments grandioses, ses remparts et toute la campagne avoisinante.\nBeaux nocturnes de la Cène et du Jardin des oliviers.\nLes foules entrent et sortent de la ville pour participer à l’arrestation, au jugement, à la flagellation et à l’Ecce Homo.\nLa procession du calvaire s’ébranle pour contourner les remparts et nous assistons à la mise en croix, à l’ensevelissement et à la résurrection.\nLes détails de ce répertoire sont bien accordés et les petits personnages sont parfaitement individualisés.


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Exercice n°1 : le yaourt\nMatière : Buzz marketing.\nVous venez de recevoir par courrier postal un lot de 6 yaourts de marque Danova. Un communiqué de presse accompagne cet envoi, vous donnant réponses à toutes les questions que vous pourriez vous poser sur le produit. Un CD contenant des photographies en toute situation est également présent dans le colis.\nRédigez un billet de moins de 1000 signes pour votre blog à partir de ces informations.\nPlus sérieusement, dire qu’il y en a qui ont vraiment cru que je vendrais un espace aussi\nprécieux qu’un billet sur mon blog. Je n’ai fais que dénoncer et montrer du\ndoigt dans cet exercice. Je vous respecte beaucoup trop pour vous faire ce coup\nlà. Non mais franchement. Bon, sans rancune j’espère !\n6 commentaires sur “Exercice n°1 : le yaourt”\nosmany 2 avril 2007\nAlors là, merci, ça me fait plaisir. De toute manière je croyais que l’article précédent était un poisson d’avril en retard… Franchement ca ne ressemblait à rien et ne respirait aucune sincérité 😉\nXavZ 2 avril 2007\nmanquait que tes petits cris de plaisir…\nMox Folder 2 avril 2007\nTu t’es bien régalé au moins ?!\ndenis 3 avril 2007\nd’accord avec Osmany, il manque les petits cris de plaisirs, hum hum c’est bon.\nOn aurais du sentir le désir dans ta note 😉\nTizel 3 avril 2007\nEn même temps, des yaourt reçu par la poste, faut s’en méfier. Je suis pas sur que la Poste soit en mesure de maintenir la chaîne du froid.\nBravo en tous les cas pour ton billet qui n’a rien à envier à ce que pourrait faire un vrai publicitaire.\narno 3 avril 2007\nle copier coller (du communiqué de presse) était beau pourtant, ca méritait bien des commentaires !


Le jeu pour Apprendre la Matière Médicale\nLes formations homéopathiques auprès des matrones (sages-femmes traditionnelles), le plus souvent illettrées de Skoura vont bon train. Il faut savoir que depuis 2016, il n’y plus de médecin au centre de santé de la palmeraie, de 25 000 habitants ! Pour les aider à apprendre la matière médicale, on a mis au point un jeu de cartes homéo (à mi-chemin entre le jeu de l’oie et le trivial poursuite). Ce sont elles qui ont choisi les pictogrammes leur permettant de reconnaitre le remède, à eux seuls ils indiquent le plus souvent l’esprit du remède !\nLa règle en est très simple, on choisit un petit tabouret de couleur (sans ses pieds), et on lance un dès à face de couleur. Pour toutes les couleurs sauf l’orange, on tire une carte « Matière Médicale » et on répond à la question de la même couleur (à savoir : rouge= causalités, vert = signes caractéristiques, bleu = amélioration, marron = aggravation, noir = indications). Pour l’orange on tire une carte « Généralités de l’homéopathie » (principes, prescription, grands homéopathes…) Si on répond juste, on a droit à un pied du tabouret de Herring de la couleur correspondante. Pour gagner il faut un pied de chaque couleur, ATTENTION les cartes orange sont éliminatrices !\nIl y a actuellement 33 cartes dont 6 de généralités, on vous proposera d’autres séries de cartes portant sur la matière médicale et les généralités (des remèdes les plus classiques au plus rares) quand elles auront été travaillées par nos matrones.\nFormat cartes : 7x14.5\nLe jeu est présenté dans une boite en bois (17x17x6 cm) avec couvercle coulissant sur lequel est le plateau du jeu et à l’intérieur de laquelle on range le matériel de jeu :\nLa ou les séries de cartes de matière médicale et des généralités\nUn dès avec 6 faces de différentes couleurs,\nDes punaises des 6 différentes couleurs et\n4 plateaux de couleurs qui seront l’assise du tabouret, à partir de 3 pieds, on peut commencer à s’assoir !\n30 € pour les adhérents à jour\n5 € d’affranchissement pour la France métropolitaine


Salariés de Carrefour : la colère gronde ! - Révolution : Tendance marxiste internationale\nEntre le 18 et le 23 décembre dernier, des grèves ont éclaté dans plusieurs magasins du groupe Carrefour, à l’initiative de la CGT – et parfois, localement, d’une intersyndicale. Les salariés se mobilisaient pour réclamer des augmentations de salaire et défendre leurs conditions de travail.\nLe 21 décembre, par exemple, la mobilisation des salariés de l’hypermarché d’Ivry-sur-Seine était si forte – plus de 80 % de grévistes – que le magasin n’a pas pu ouvrir ses portes. Le même jour, des militants de Révolution sont venus soutenir les grévistes de l’hypermarché Carrefour Bercy 2, à Charenton-le-Pont. La mobilisation y était moins forte qu’à Ivry, mais la détermination des salariés était palpable, et l’ambiance combative, sur le piquet de grève.\nLe « plan Carrefour 2022 »\nIl faut dire que les motifs de mécontentement ne cessent de s’accumuler, ces dernières années. Arrivé à la tête du groupe en 2018, Alexandre Bompard, ex-PDG de Fnac-Darty, a lancé un plan « Carrefour 2022 » dont la logique est très claire : « gagner en productivité et compétitivité »  – sur le dos des salariés, bien sûr, mais aussi des clients, via une dégradation de la qualité du service.\nDu point de vue des actionnaires du groupe, le « plan » se déroule à merveille. En 2020, Carrefour a réalisé son meilleur résultat en l’espace de 20 ans : 78 milliards d’euros de chiffre d’affaires, soit 7,8 % de plus qu’en 2019. Sur l’exercice 2020, la direction du groupe a distribué 400 millions d’euros de dividendes à ses actionnaires.\nDe son côté, l’Etat français s’est montré extrêmement généreux (comme toujours avec les mastodontes du CAC 40) : au fil des années, Carrefour a bénéficié de plus de 1 milliard d’euros d’aides publiques, dans le cadre du CICE. En clair, le CICE n’est que le prétexte d’une opération très simple : de grosses quantités d’argent public sont versées directement dans les poches des actionnaires.\nEnfin, le concepteur du plan « Carrefour 2022 » ne s’est pas oublié : la rémunération d’Alexandre Bompard s’élève à 3,5 millions d’euros par an, auxquels il faut ajouter les actions « offertes » et autres menus avantages. On n’est jamais mieux servi que par soi-même !\nDu point de vue des salariés de Carrefour, le tableau est nettement moins brillant. Les salaires sont pratiquement gelés. Ils reculent, même, au regard de l’inflation. Lors des Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) de 2021, après une année de pandémie très éprouvante pour les salariés du groupe, la direction leur a d’abord proposé une augmentation de salaire de 0,3 %, soit moins de 10 centimes de l’heure, avant de leur concéder royalement 0,5 %. Or 80 % des caissières et des caissiers sont à temps partiel, et gagnent aux alentours de 800 euros par mois.\nAli Algul, délégué syndical (CGT) chez Carrefour Bercy 2, nous explique : « Le bon niveau de participation aux grèves, fin décembre, nous place en meilleure position pour les NAO de 2022. Les salariés ont démontré à la direction du groupe qu’ils étaient prêts à se mobiliser. Compte tenu de l’inflation, cette année, le personnel de Carrefour aura du mal à accepter une augmentation dérisoire des salaires ».\nUn autre motif central des grèves de fin décembre, c’est la politique systématique de mise en location-gérance des hypermarchés et supermarchés « insuffisamment rentables ». Comme nous l’explique Ali Algul, « en transférant les contrats de travail à un gérant, le groupe se déleste de la masse salariale et génère une économie de rente via la perception d’une redevance. » Grâce à ce dispositif, qui a vu 120 Carrefour Markets et 30 Carrefour Hypermarchés passer en location-gérance en l’espace de trois ans, la direction du groupe a pu, sans lever le petit doigt, encaisser 258 millions d’euros en 2018, 280 millions en 2019 et 329 millions en 2020. L’objectif du groupe est de prolonger cette courbe ascendante en poursuivant les mises en location-gérance : des dizaines de magasins seront dans le viseur en 2022, dont au moins 17 hypermarchés.\nPour les salariés concernés, le passage en location-gérance se traduit généralement par un très net recul en termes de salaires et de conditions de travail. En effet, au bout de 15 à 18 mois, les accords conclus entre Carrefour et les syndicats ne sont plus valides et doivent être « renégociés ». Inutile de dire que le résultat de cette « négociation » est particulièrement défavorable aux salariés du magasin lorsque les syndicats y sont faibles. Nombre de salariés perdent plus de 2000 euros de revenus par an.\nIl y a d’autres motifs de mécontentement, dont les milliers de postes supprimés, ces dernières années, et la réorganisation des horaires de travail au détriment des salariés. Dans ce contexte, compte tenu de l’obstination de Bompard à réaliser son « plan » régressif, de nouvelles mobilisations des salariés seront à l’ordre du jour, cette année.\n Présentation, par Alexandre Bompard, du plan de transformation « Carrefour 2022 », le 23 janvier 2018.


Nuit des musées - Office de Tourisme de Saint-Gilles, Gard\nLa compagnie de danse TramaLuna a entamé un vaste projet de maillage artistique et culturel sur le territoire de Saint-Gilles pour mettre en place un dispositif de développement de la culture chorégraphique auprès de publics variés.\nCe projet s’appuie sur les thématiques du duo « Lieux Communs – Jardin(s) Intérieur(s) », duo programmé pour la Nuit des Musées 2018 au Château d’Espeyran.\nOlivier Gabrys, directeur artistique de la Cie Tramaluna (se reporter page 13), et Isabelle Leroy (se reporter page 15) souhaitent mettre en mouvement petits et grands, publics scolaires et non-scolaires, dans un projet d’envergure de résidence de territoire.\nMêler la danse, l’architecture et la mémoire pour toucher un plus grand nombre de personnes et motiver une réflexion ludique autour d’un mieux vivre ensemble dans des espaces de vie, savamment et consciemment partagés.\n16 h : Installation sonore et exposition\nVisite d’une installation sonore dans le parc du château, inspirée par la composition musicale de Benjamin Gibert "Les aspérités du silence".\nExposition de photos et de vidéos réalisées par Linh Nguyen autour des animaux du parc du château et du centre d’archives.\n17h : Animation\nAnimation danse festive et participative.\nDress code : vêtement et/ou accessoire bleu ou jaune (casquette, short, tongs, foulard, lunette de soleil, etc.).\nReprésentation de spectacle de danse : Lieux communs - Jardin(s) - Intérieur(s) devant la façade du château.\nChorégraphie : Olivier Gabrys\nDanse : Olivier Gabrys et Isabelle Leroy\nMusique : Benjamin Gibert "Les aspérités du temps"\nRégie : Emmanuel Duchemin\nToutes les animations sont en accès libre et gratuites.\nPetite restauration food truck sur place.\nde 16h à 20h - Château d’Espeyran\nDécouvrir Saint-Gilles : le Château d’Espeyran


26 mai 2015 Les Sables d'Olonne\nLa Vendée, peut-être plus épargnée par la crise que d’autres départements français, du fait qu’elle repose sur un socle industriel fort et un secteur tertiaire performant et en plein essor, connaît actuellement une forte croissance démographique.\nAttirées à la fois par le cadre de vie et un certain dynamisme en terme d’emplois, de plus en plus de personnes rêvent de larguer les amarres et de poser leurs valises sur ce territoire riche d’un patrimoine et d’une histoire exceptionnelle.\nBien entendu, avant de se projeter dans cette nouvelle vie et rendre le rêve accessible, il faut bien souvent trouver un pied à terre et investir soit dans la pierre ou dans l’achat d’un terrain. Si nous prenons l’exemple des Sables d’olonne, les terrains à vendre, s’ils ne sont pas légions existent encore.\nPour prendre un cas concret, dans l’agence des Présidents, agence immobilière implantée au cœur de cette station balnéaire réputée, nous avons repéré un terrain à vendre aux Sables d’olonne d’un montant de 171 200 € pour une superficie de 338 m² ; un peu cher me direz-vous ! Oui, seulement ce terrain se trouve dans le quartier très convoité de La Chaume, à proximité de la côte sauvage, et possède de surcroît un garage. Voilà qui rend l’affaire bien plus alléchante.\nNéanmoins, si vous souhaitez vous faire une idée plus précise des prix appliqués aux Sables d’olonne, nous vous conseillons vivement de vous rapprocher d’un réseau de professionnels qui sauront vous guider dans votre projet d’acquisition. En effet, en fonction des secteurs, les terrains à vendre aux Sables d’olonne affichent des prix qui peuvent sensiblement variés.\nPour contacter l’agence des Présidents, vous pouvez les joindre directement au 02 51 95 13 19. Vous pouvez également consulter l’ensemble de leurs annonces immobilières sur le site www.agence-des-presidents.com


De nouvelles images de PES 2009 - GAMERGEN.COM\nDe nouvelles images de PES 2009\nLe dimanche 25 Janvier 2009 à 16h38 par MaGiXieN\nLe site IGN nous livre aujourd'hui de nouvelles images du nouvel opus de la série des Pro Evolution Soccer sur Wii.\nComme tout le monde a pu le constater en découvrant les jeux de football sortis sur Wii, notre console bien-aimée ne peut rivaliser avec les autres consoles Next Gen que sont la Xbox360 et la PS3, du moins au niveau graphique. Toutefois, sa manette révolutionnaire la sauve encore, puisque que Konami a annoncé que PES 2009 sortirait bel et bien sur la machine de Nintendo.\nLes commandes à la Wiimote auront donc une nouvelle fois raison des préjugés concernant la qualité globale du jeu sur Wii, puisqu'elles permettront une redécouverte du jeu sous un nouvel angle, aussi particulière soit-elle.\nLa vidéo présentée par le site IGN accompagnant les images nous dévoile également quelques possibilités de jeu du titre, comme la possibilité de jouer la Champion's League comme dans la version 2009 des consoles concurrentes.\nLa sortie européenne du titre est pour le moment annoncée pour le premier trimestre de cette année, l'éditeur du titre n'ayant pour le moment été plus précis.\nwii nouvelles images pes\nROMAnista Le lundi 02 Février 2009 à 14h27\net le contrôle classique il a bien été confirmé ou pas? parce que le pointez-jouez j'aime vraiment pas!


Couple Afida Turner et Michel Polnareff ensemble ? Il répond ! - VSD\nPublié le vendredi 6 avril 2018 à 05:48 par Marine GIRARD\n« Qui se ressemble, s'assemble ». Michel Polnareff et Afida Turner ont-ils décidé de suivre cet adage populaire à la lettre ? Dans son édition de ce vendredi 6 avril, Public affirme en effet que l'interprète de « Goodbye Marilou » serait en couple avec Afida Turner. Le magazine raconte que Michel Polnareff vivrait une histoire d'amour avec la tigresse depuis qu'il est séparé, en juillet 2017, de Danyellah, la mère de son fils Louka.\nCapture écran couverture Public\nÀ LIRE AUSSI >>Testament de Johnny Hallyday : le coup de gueule de Michel Polnareff\nSi l'ex belle-fille de Tina Turner n'a toujours pas réagi à la révélation de sa supposée histoire avec Michel Polnareff, celui que l’on surnomme l’Amiral a brisé le silence avec humour. « Un peu tard pour un poisson d’avril », a-t-il écrit sur son compte Twitter en réponse à un internaute qui dévoilait la couverture de l’hebdomadaire. Depuis, le chanteur retweete aussi de nombreux messages d'internautes évoquant une rumeur infondée.\nÀ LIRE AUSSI >> Photo Afida Turner dégaine un minuscule bikini ficelles qui montre tout !\nDes rumeurs déjà démenties par Matthieu Delormeau sur le plateau de TPMP. « J'ai reçu Afida Turner dans mon bureau, il y a une quinzaine de jours pour une émission de téléréalité. À un moment donné, le téléphone sonne et s’affiche (sur l’écran) Michel Polnareff », se souvient-il avant de poursuivre : « Elle répond : "Salut bébé. Je rentre à Los Angeles bientôt, on se verra". Mais il n'y a pas eu de "Je t'aime", ni tout ça. En tout cas, c'est lui qui a téléphoné. Ils étaient très proches ». Mais pour le chroniqueur, la relation entre Michel Polnareff et Afida Turner est purement amicale.\nMots-clés: couple, rumeurs, afida turner, michel polnareff\nConfidences Entre Michèle Laroque et François Baroin « tout va bien »\nLa comédienne a confirmé qu'elle était toujours en couple avec François Baroin et qu'ils étaient très heureux ensemble.\nPeople Kev Adams en couple avec Iris Mittenaere ? De nouvelles photos sèment le doute\nEn publiant sur leur compte Instagram des clichés semblables, l'humoriste de 26 ans et Miss Univers accréditent la rumeur sur leur relation... Un suspens qui continue d'enflammer la toile.


La Raison d'Aymé | Site officiel de la ville de Toulon\nAccueil Tous les événements La Raison d'Aymé\n2 Mars 2019 20h00\nInédit ! Isabelle Mergault signe une nouvelle comédie désopilante, mise en scène par Gérard Jugnot. C’est elle-même qui donne la réplique à Gérard Jugnot et incarne… sa  conscience\nAveuglé par son amour, Aymé ne voit pas le danger qu’il court. N’écoutant que son cœur, il n’entend plus sa raison… Et c’est justement parce qu’il ne l’entend plus, que la chose incroyable va se produire : la Raison d’Aymé va surgir en chair et en os devant ses yeux !… et elle est furieuse ! Furieuse, de parler dans le vide ! Furieuse de ne plus être écoutée !\nLa cohabitation ne va pas être de tout repos entre Aymé et cette Raison autoritaire qui tente par tous les moyens de le sauver. Aymé se trouve confronté à un choix capital : doit-il suivre son cœur ? Doit-il écouter sa raison ? Et au bout du compte, n’est-ce pas Chloé qui aura la solution ?\nTél : 04 94 93 03 76\nE-mail : contact@operadetoulon.fr\nAccédez au site internet de l'Opéra de Toulon\nAccédez au site internet de La Raison d'Ayme


UNE AFFAIRE DE SANG : 225nouvelles\ndécembre 1, 2014 9:00 Publié par Licka choops\nToi David, tu es une déception. Le roi David dans sa tombe se retourne de savoir que tu es appelé comme lui ici-bas. Le jour où tu es venu au monde, j’ai pleuré. Tu sais pourquoi? Avant que tu décides de venir t’installer dans mon ventre, ton père m’aimait ! J’étais sa bonne petite maitresse, il venait me voir tous les jours quand sa femme avait le dos tourné. Je vivais le rêve par excellence. De toutes mes copines MEM (maitresse est mieux), j’étais la reine. Jusqu’au jour où apprenant ta venue, il a mis les voiles avec sa vraie famille, me rappelant que je n’étais qu’une jeune serveuse de 23 ans stupide et sans le sous et que de mon corps il ne voulait plus.\nJ’ai voulu te faire passer comme on le dit ! Je l’aurais fait si je n’avais pas été si peureuse. J’avais entendu tant de choses sur des avortements qui avaient mal tourné que je refusais de perdre la vie en te donnant la mort.\nEn fait je me rends compte à présent que tu as toujours été un enfant mauvais ! Tout le présageait. Tu es né en plein deux heures du matin, au moment où mon sommeil était à son comble. Tu es né prématuré deux mois en avance comme si j’avais les moyens de m’occuper d’un enfant à demi formé ! Hééééé David tu m’as fatigué dêh ! Mais j’ai supporté. Et le pire de tes méchancetés c’est bien ces 12 heures de travail que tu m’as fait faire. J’étais épuisé, fatigué, j’avais mal, et toi tu refusais de sortir ! Et je revois les infirmières me dire » arrête de crier là-bas tchrrr, quand tu faisais-là c’était chic non ? » J’ai souffert et ces mots me rappelaient les conditions de ta conception.\nQuand enfin tu as eu envie de sortir, tu as montré ta petite tête, tu pleurais très fort, tu étais si petit, si fragile 1 kg à peine. Pour toi j’ai souffert pendant ma grossesse, en te donnant la vie, et après ta naissance.\nJ’ai tout fait pour être une bonne mère ! Je t’ai appelé David pour que tu sois un grand homme ! J’ai supporté les insultes de mes parents ! J’ai même repris les études pour toi.\nAujourd’hui tu es un grand homme. Mais que de déception pour moi David !\nComment oses-tu venir après 25 ans, Je dis bien 25 ans me dire » maman je veux retrouver mon père ». Toute l’ingratitude d’un enfant exprimée dans cette seule phrase ! De quel père parles-tu? J’ai toujours été seule ! Tu n’as pas de père, c’est même marqué sur ton extrait père inconnu tu sais lire non !\nPourquoi diable veux-tu retrouver ce père que tu n’as jamais connu ? Ah ! David, tu brises le cœur de ta pauvre mère.\nClassés dans :EN VEDETTE, Lettre\nMireille Silue 1 décembre 2014 à 15 h 47 min\n« Hééééé David tu m’as fatigué dêh ! » J’étais épuisé, fatigué, »\nIl y a des e muets qui manquent dans ces phrases. L’histoire est fluide, elle finie un peu trop vite a mon gout mais j’aime bien la cerise sur le gateau.\nHeidi 2 décembre 2014 à 22 h 20 min\nC est marrant , le texte est drôle. On se croirait dans un sketch bien ivoirien.\n« ma ché, les enfants sont bien ingrats même ! » Lol\nKABA Kouda 5 décembre 2014 à 15 h 18 min\nBon sang ne saurais mentir!!! Histoire fluide, trop vite fini…lol. BRAVO


SECONDE PARTIE : LA CONVENTION D'EXTRADITION, OUTIL DE COOPÉRATION INTERNATIONALE\nI. UN TRAITÉ UTILE ET RESPECTUEUX DES DROITS DE L'HOMME\nA. LA PROCÉDURE D'EXTRADITION JORDANIENNE\nL'extradition, en tant qu'outil de coopération internationale, est présente dans le droit jordanien et largement appliquée par les autorités jordaniennes, en particulier avec les pays voisins avec lesquels la Jordanie a signé des conventions d'extradition. C'est le cas notamment du Liban, de l'Arabie Saoudite, ou encore du Koweït.\nEn termes de procédure, la demande est présentée par la Partie requérante aux autorités jordaniennes, puis un magistrat appartenant aux tribunaux de premier degré est saisi pour instruire la demande. Il est en particulier chargé d'examiner la conformité de la procédure, la pertinence des documents joints par la Partie requérante, au regard des dispositions de la convention d'extradition liant les deux pays. Si la demande satisfait aux obligations, alors elle est accordée, mais est susceptible d'appel, elle-même susceptible d'un pourvoi en cassation.\nLorsque la décision est devenue définitive, elle est ensuite transmise au ministère de la justice, puis au chef du Gouvernement. Si celui-ci l'approuve, elle est alors transmise au Roi pour qu'il puisse signer un décret royal. Ce décret royal est indispensable pour que la procédure d'extradition puisse être mise en action : le procureur général du Royaume est alors saisi et doit lancer l'exécution de la demande.\nIl y a une particularité dans la Constitution du Royaume hachémite de Jordanie, car celle-ci n'exclut pas expressément l'extradition des nationaux jordaniens. Son article 9 prohibe en effet seulement l'expulsion des nationaux. Néanmoins, l'interprétation actuelle de cet article par la Cour de cassation jordanienne paraît avoir assimilé l'extradition de nationaux à une expulsion.\nB. UNE COOPERATION AUPARAVANT BASÉE SUR LA COURTOISIE INTERNATIONALE\nL'enjeu principal de la présente ratification réside principalement dans l'établissement d'un cadre juridique de la procédure d'extradition contraignant et respectueux des droits de l'homme. Néanmoins, le flux des demandes d'extradition entre la France et la Jordanie reste à un niveau très faible.\nAinsi, au cours des dix dernières années, la France a adressé deux demandes, et seule l'une d'entre elles a abouti, l'autre ayant été rejeté au nom du principe du « non bis in idem ». Les demandes françaises portaient sur des faits d'association de malfaiteurs en relation avec une entreprise terroriste et d'assassinat.\nSur la même période, la Jordanie n'a présenté qu'une seule demande d'extradition à la partie française, refusée en application, également, de la règle du « non bis in idem ».\nCes demandes d'extradition, sans convention bilatérale liant les deux pays, étaient donc formulées, et acceptées ou rejetées, au titre de la réciprocité dans le cadre de la courtoisie internationale.\nEn dépit de ce flux modeste, les négociateurs ont jugé opportun de sécuriser le dispositif en l'enveloppant dans un cadre légal, base d'une coopération renforcée, moderne et efficace entre les deux pays. C'est pourquoi la convention a été signée et négociée en parallèle de la convention d'entraide judiciaire en matière pénale. Ces deux accords affirment la volonté de la France et de la Jordanie de travailler ensemble et efficacement contre la criminalité.


Le BIC de Montpellier, cocon des entreprises innovantes | Entreprendre à Montpellier\nActuel: Le BIC de Montpellier, cocon des entreprises innovantes\nLa métropole de Montpellier, une terre où les porteurs et porteuses de projet innovant ont la fibre sacrément entrepreneuriale. Les dernières startups accueillies par le Business & Innovation Centre (BIC) de Montpellier le démontrent. Au nombre de 16, elles rejoignent ainsi les 157 entreprises que le BIC de Montpellier accompagne déjà.\nTourisme, services aux entreprises, santé, retail/ecommerce, environnement/énergie, réalité mixte, Industries culturelles et créatives, smart building… Voilà les secteurs d’activité sur lesquels les nouvelles recrues se positionnent et toutes ont un point commun : elles maîtrisent parfaitement l’usage des nouvelles technologies.\nGC TECH développe des solutions visant à apporter du contenu pertinent aux voyageurs, afin de répondre à leurs besoins. Dans ce but, elle a développé trois marques ou services : GenerationVoyage.fr pour leur apporter idées, conseils et inspiration sur leur prochaine destination (2 millions de visiteurs par mois) ; doyoogo.com, un agrégateur d'activités touristiques qui présente plus de 600 000 offres dans le monde, et Exod.app, une application rassemblant une sélection d’idées de sorties et d'activités sur Montpellier.\nEMMÈNE TON CHIEN s’adresse à un segment de touristes bien souvent oubliés : les 18 millions de Français propriétaires de chien. Le site référence et labellise les hébergements, restaurants et activités qui acceptent avec plaisir leur chien. Totalement gratuite et collaborative pour les particuliers, la plateforme est payante pour les professionnels du tourisme pour qui Emmenetonchien.com constitue le tout premier support de commercialisation directe d’une offre dogfriendly.\n« Notre site leur offre une visibilité unique sur ce marché prometteur et sous-exploité », souligne Sophie Morche, la fondatrice et présidente de la société qui revendique à ce jour plus d'un million d'utilisateurs.\nATLANTIDE propose, comme son nom le laisse entendre, une plongée dans le passé des villes. La jeune société, présidée par Romain Aymard, développe une application transformant les visites en escape game : l’utilisateur doit arpenter rues et venelles pour mener à bien sa mission. Grâce à ce jeu ludique, éducatif et géolocalisé, le visiteur découvre l’histoire et le patrimoine des lieux visités. L’application intègre même des documents d’archives numérisés. En clair, Atlantide est un guide touristique, et culturel, des temps modernes à retrouver sur atlantide.io.\nNAUTICSPOT cible, quant à elle, la clientèle des ports de plaisance. La société a conçu une solution associant capteurs et un logiciel en vue de faciliter la gestion de l’occupation des anneaux et la communication entre les plaisanciers et les capitaineries. « Les capteurs supervisent en temps réel la présence des bateaux et cet inventaire mis à jour s’affiche directement sur l’ordinateur de la capitainerie », explique Jérémy Ladoux, le président de la société. Pour compléter le système, les plaisanciers sont équipés d’une application sur Android ou iOS qui leur permet d’accéder aux informations pratiques du port (météo marine, caméras live, actualités, services partenaires…), déclarer leur départ en croisière ou œuvrer au bon fonctionnement du port de façon collaborative, en signalant les pannes ou les incidents qu’ils constatent.\nFURIOUS développe une plateforme homonyme d’aide au pilotage, sur-mesure et capable de gérer l’ensemble des opérations d’une entreprise : CRM et gestion de la production, de la qualité, des projets, du service financier, de la prospection et du suivi commercial, de la facturation et des devis, des RH, de la capitalisation... Sa solution Furious, très complète, met à disposition des utilisateurs une interface conversationelle et, grâce à l’Intelligence Artificielle, des modules de prédiction (alertes, gestion RH...) qui aident à la décision.\n« En rassemblant au même endroit l’ensemble des flux, Furious remplace en moyenne sept outils et fait économiser 30 % de temps sur les sujets back-office et 20 % du temps de management », ajoutent Davy Tessier et Mickael Lellouche, ses fondateurs et dirigeants.\nKYLI a également conçu une plateforme logicielle facilitant le pilotage, mais sa solution est centrée sur les métiers de R&D des entreprises innovantes en sciences dures et des laboratoires de recherche scientifique. Baptisé LABY, son système de gestion de l’information offre une maîtrise et une analyse fine des données pour chaque projet, depuis le cahier de laboratoire jusqu’au suivi budgétaire.\n« Chaque fonctionnalité est pensée pour accompagner les utilisateurs dans la mise en œuvre quotidienne d’une démarche qualité simplifiée (gestion des processus, traçabilité, automatisation des tâches, analyse des performances). Le management de la connaissance, au cœur du système, permet de capitaliser sur les savoirs stratégiques du laboratoire », explique Benjamin Jacquot, le président de KYLI.\nECOSM, une entreprise spécialisée dans le développement de logiciel, a conçu CreasySub, une solution en ligne permettant de créer et d'éditer des sous-titres multilingues de différents médias (TV, VOD, DVD, etc.). Cette innovation intègre des fonctionnalités très complètes sur un marché inversé : un mode collaboratif afin d’aider les traducteurs/adapteurs à accroître leur productivité, l’exportation d’un média, la recherche d’un média et la reconnaissance vocale. Ces fonctions garantissent un résultat de haute qualité pour rendre la production d’un média accessible à tout le public et pour tous les sourds et malentendants.\nSONUP travaille dans le secteur des troubles auditifs, en développant des outils innovants visant à améliorer leur dépistage et leur prise en charge. La société articule sa solution autour d’un casque Bluetooth inédit et totalement innovant, conçu et normé pour les évaluations auditives. Une fois couplé à l’application de dépistage créée par SONUP, ce casque permettra aux opticiens, pharmaciens et parapharmaciens de proposer un nouveau service à leurs clients. Parallèlement, la société a pour ambition de révolutionner les procédures de diagnostic.\n« Nous travaillons dès à présent sur une amélioration du prototype de notre casque de dépistage, en y ajoutant des fonctionnalités complémentaires spécifiques au diagnostic médical », dévoile Maxime Balcon, le président de SONUP.\nSMILLEAN, spécialisée dans le secteur de la beauté et du bien-être nomade, met sa première gamme de produit sur le marché : Le petit Freshy®, un soin dentaire innovant permettant d’entretenir son hygiène bucco-dentaire en dehors de chez soi, sans brosse à dents et sans eau. Composée de concentrés d’actifs d’origine naturelle et bio, cette innovation brevetée se présente sous la forme d’une pastille à sucer qui, grâce à sa formulation, contribue à dissoudre les résidus alimentaires, réduire l'apparition de la plaque dentaire et du même coup le développement des bactéries, tout en participant à neutraliser l'acidité en bouche et garantir une haleine fraîche pour le reste de la journée. Ce comprimé orodispersible sera proposé à la vente d'ici octobre 2020. Clientèles visées : les particuliers, les entreprises de catering et celles proposant des plateaux-repas.\nSecteur du retail/ecommerce\nWINNR lance un site d’ecommerce dédié aux millennials. Comment ? En rendant ludique et interactive l’expérience d’achat en ligne de la génération “Fortnite”. Ainsi, Winnr.gg propose toute l’année à ses clients de s’engager dans des mini Battle Royale ou des concours gratuits (giveaways), pour obtenir des réductions pouvant aller jusqu’à 90% sur des produits gaming, high-tech et loisirs. Et les plus pressés ont à leur disposition un mode d’achat classique au prix normal. Winnr revendique à ce jour une communauté de plus de 10 000 personnes à travers le monde et la société compte lancer la nouvelle version de son site dans le courant de l’automne 2020.\nBROWSE & GO a déployé une place de marché pour les annonceurs et les éditeurs d’un genre nouveau. La plateforme n'apporte pas seulement des promotions aux consommateurs, mais elle le fait également via un marché unique, qui permet aux annonceurs d'offrir ces promotions directement aux éditeurs, via le logiciel de la société.\n« Notre objectif est de connecter le commerce physique à un espace publicitaire performant au travers de notre réseau d'affiliation en ligne », explique la société sur son site.\nCe qui permet aux commerçants de suivre les ventes et leur retour sur dépenses publicitaires, par code promotionnel ou carte bancaire ou par un programme de récompenses ou d’attribution de points de fidélité.\nWATER ROBOTICS développe et commercialise des solutions d’acquisition et de traitement de données dans le secteur de l’eau. Fondée par Julien Doutre (Président) et Aurélie Volant (DG), la société les conçoit à l’attention de deux segments de clientèle : les spécialistes du recueil de données, tels que les géomètres, les hydrologues, les océanographes…, et les gestionnaires d’écosystèmes aquatiques (lacs, rivières, lagunes, ports, littoral…) ou d’infrastructures hydrauliques complexes (stations d'épuration, réseaux hydrauliques, aquaculture...) qui souhaitent mieux les gérer. Dans ce but, elle a mis au point des dispositifs d’acquisition (centrales connectées, stations fixes, drones bateaux) qui, une fois couplés à ses systèmes de traitement embarquant des algorithmes d’intelligence artificielle, constituent des solutions uniques d’aide à la décision.\nBEOGA se positionne sur le marché du partage de l’électricité. Présidée par Amaury Pachurka, la société développe des solutions de gestion des communautés énergétiques, afin que les opérateurs de ces marchés (fournisseurs, agrégateurs, collectivités, associations, promoteurs) puissent utiliser des ressources de production ou de stockage d’énergie renouvelable qui sont encore sous-exploitées. Ce qui se produit, par exemple, quand un particulier-producteur part en vacances : il peut alors mettre son équipement à disposition de la communauté ou du réseau tout entier. BEOGA souhaite ainsi favoriser le développement de l'autoconsommation collective. Un business modèle fondé sur une approche éthique, sociétale et environnementale.\nGEARPROD a développé un moteur logiciel et électronique unique, qui permet de créer des attractions immersives ou des simulateurs en situation réelle. La première d’entre elles a vu le jour il y a deux ans : Echo Squad, une aventure en équipe au commande d'un sous-marin à taille réelle, dans lequel les joueurs doivent former une équipe (capitaine, artilleur, mécano, sonar, etc.), apprendre à piloter l’engin pour explorer les abysses et accomplir leur mission. Mais leur route est parsemée d’embûches et de monstres terrifiants… Ainsi, grâce à la société présidée par Gilles Raymond, le jeu devient une expérience sensorielle à 360° où se conjuguent immersion, action et émerveillement.\nSIDY a développé une solution facilitant la maintenance d’un bâtiment. Sa plateforme homonyme permet ainsi à l’ensemble des personnes concernées par son entretien (propriétaire, gestionnaire, syndicat de copropriété, occupants, locataires, prestataires de services et artisans) d’avoir en temps réel une vue claire sur l’état des demandes de travaux ou de réparation. La solution offre également la possibilité d’insérer des rapports détaillés sur les interventions, leurs historiques et la performance de chacun des prestataires, ainsi que la possibilité de gérer plusieurs bâtiments en même temps.\nNEXT-BIM conçoit une application logicielle permettant à plusieurs utilisateurs de s’immerger simultanément dans une maquette, pour y évoluer via la réalité mixte. Fonctionnant avec les casques Microsoft HoloLens®, son produit, NEXT-BIM® Explorer, leur permet d’effectuer des revues de projets en salle de réunion ou sur chantier. Cette solution simplifie la compréhension d’un projet grâce à l’ensemble avantages qu’elle procure : analyse de situations complexes peu ou pas visibles sur un écran d’ordinateur, détection en amont d’éventuelles erreurs et, en phase de chantier, contrôle par superposition de la maquette sur l’environnement réel…


Collège St-Joseph - Le May sur Evre - Projet Educatif - Collège Saint Joseph – Le May sur Evre\nCollège St-Joseph - Le May sur Evre\nPar ANNE MARIE HITROP, publié le lundi 5 novembre 2012 12:13 - Mis à jour le mercredi 6 décembre 2017 15:23\n1) QUEL ADOLESCENT VEUT-ON FORMER ?\nL'un des rôles du collège est de donner à l'adolescent les moyens d’acquérir des connaissances et des compétences, de manière à ce qu'il puisse plus tard s'en servir dans sa vie d’adulte.\nLe collège agit complémentairement à la famille. Ils mettent ensemble à la disposition des jeunes, tous les moyens nécessaires pour qu'ils puissent devenir des adultes autonomes, responsables et épanouis. Pour ce faire, le collège doit donc chercher à développer les qualités suivantes chez les jeunes qui lui sont confiés :\nsens de l'effort,\ngoût et curiosité d'apprendre,\nl’esprit de solidarité et d’entraide,\nsens du développement durable,\nl’esprit d’ouverture aux autres et au monde.\n2) LES OBJECTIFS EDUCATIFS :\na) Accueillir et vivre ensemble:\nDévelopper le sens de l’accueil,\nTransmettre les valeurs et les normes communautaires de respect et de tolérance,\nApprendre à vivre avec ces différences dans un groupe pour le bien de tous,\nFavoriser l’émulation collective et la solidarité.\nb) Apprendre et acquérir:\nEnseigner et transmettre les connaissances nécessaires tout en développant le goût et la curiosité d'apprendre,\nTenir compte des différences de niveau intellectuel des élèves tout en évitant la marginalisation des plus faibles,\nSensibiliser les jeunes aux nouvelles technologies de l'information et de la communication,\nOffrir des parcours différenciés pour chaque élève afin qu'il puisse développer certaines compétences à partir de ses goûts, de ses domaines de réussite.\nc) Devenir un citoyen:\nDévelopper le sens du respect mutuel dans leurs relations avec les autres, jeunes et adultes,\nDévelopper le sens de l’honnêteté et du respect du matériel individuel et collectif,\nAcquérir des réflexes et des modes de penser en faveur du développement durable,\nLeur donner confiance en l'avenir, de manière à les rendre plus responsables du travail qu'ils font et qu'ils auront à faire,\nLeur permettre de prendre des responsabilités dans les structures dans lesquelles ils sont représentés.\nd) Construire son orientation:\nRéfléchir avec les élèves sur leur orientation en intégrant les parents dans la démarche proposée,\nFavoriser et aider concrètement à l’élaboration d’un cursus vers un chemin professionnel.\ne) Découvrir un approfondissement de la foi chrétienne pour ceux qui le souhaitent:\nProposer aux jeunes de contribuer à un monde plus juste et fraternel en faisant vivre les valeurs chrétiennes,\nFavoriser un épanouissement de sa foi et ou aider à cheminer vers un chemin de foi.\n3) LES ENGAGEMENTS ET LES ACTIONS :\na) Accueillir et donner, à chacun les moyens de la réussite au collège:\nPar des parcours individualisés :\n- L'Aide Personnalisée (A.P.) en 6ème,\n- Le soutien scolaire de la 6ème à la 3ème,\n- Le tutorat en 6ème et 5ème en priorité,\n- L’étude du soir encadrée.\nPar des parcours obligatoires :\n- Une deuxième langue vivante à partir de la 5ème : allemand ou espagnol,\n- Les Enseignements Pratiques Interdisciplinaires (EPI) de la 5ème à la 3ème.\nb) Accompagner à la formation de parcours différenciés:\n- Le latin à partir de la 5ème,\n- Les LV2 (allemand et espagnol) en 5ème,\n- Monde Economique et Professionnel (M.E.P.) en 3ème.\n- L’atelier de pratique artistique en arts plastiques, la chorale ; l’atelier guitare,\n- Les activités proposées par l’association sportive du collège,\n- Les sections sportives, basket et football, pour les élèves de 6ème et 5ème.\n- Les sorties culturelles (théâtre, expositions, visites de châteaux ou musées…) ;\n- Les voyages linguistiques à l’étranger en 4ème ;\n- Les voyages culturels en 3ème.\nc) Favoriser l’éducation et l'épanouissement de la personne:\nL’éveil à la responsabilité :\n- Une demi-heure par semaine, les élèves d'une même classe partagent avec leur professeur titulaire leurs préoccupations et leurs questions,\n- Les cours de culture des religions en 6ème.\nL’éveil à la citoyenneté :\n- La mise en œuvre de temps de réflexion, de partage et d’animation festive pour apprendre à mieux vivre ensemble,\n- La participation des élèves à des commissions concernant la vie scolaire, la cantine,\n- Chaque classe élit des délégués de classe qui sont les intermédiaires entre les élèves et les autres membres de la communauté éducative, ils participent aux conseils de classe,\n- La mise en place de délégués de restauration scolaire, ils participent à la commission restauration scolaire.\nLe projet personnel de formation et d'orientation de la 4ème/3ème à travers les parcours de découverte des métiers et des formations:\n- La semaine d’Enseignement Professionnelle et Technique (S.E.P.T.) en Lycées, les forums de métiers,\n- Les stages obligatoires en 3ème et facultatifs.\nUn Centre de Documentation et d'Information (C.D.I.) accessible à tous:\nDe la 6ème à la 3ème, l’apprentissage des pratiques documentaires est assuré par la documentaliste. Cet apprentissage est réinvesti lors des cours réalisés par les professeurs au C.D.I.. Les ressources documentaires sont mises à disposition des élèves pour consultations ou emprunts.\nd) Aider à cheminer dans sa foi ou à sa découverte:\nPour les élèves de 6èmes et 5ème :\n- La catéchèse est organisée sur temps de cours pour ceux qui le souhaitent,\n- Temps fort 5ème sur le doyenné avec les autres collèges du secteur.\nPour les élèves de la 4ème à la 3ème :\n- Des temps de midis ados, pour discuter avec des adultes et entre jeunes,\n- Des propositions spécifiques sont offertes à ceux qui souhaitent un approfondissement de leur foi comme des camps spirituels et la préparation à la confirmation,\n- Des randonnées sont proposées avec le collège Saint-Louis de Jallais, qui allient réflexions spirituelles et temps conviviaux de promenade.


Type de service en urgence de dépannage serrurerie Unias\nUnias est un professionnel du métier\nVous avez pour projet de faire poser des volets roulants dans votre logement? Demandez notre aide, nous sommes spécialistes de la fourniture et pose de volets roulants. Utilisez les services de notre serrurier de pere en fils, nous sommes disponibles en semaine, weekend et feries.\nVous voulez installer un rideau métallique? Appelez nous, 365 jours par an! Votre technicien serrurier est à votre service dans votre ville effectue une expertise complète avec un devis de serrurerie totalement gratuit.\nVous voulez faire une installation de porte blindée? votre spécialiste serrurier est à votre disposition, dans votre commune, toute l’année.\nDevis serrurier Unias gratuit & sans engagement\nPour protéger votre usine ou votre magasin, optez pour des rideaux metalliques à lames pleines. Votre serrurerie familiale peut intervenir pour pour effectuer un devis d’installation de rideaux métalliques avec le confort de notre garantie piece et main d’uvre. Nous sommes aussi disponibles en moins d’une heure, pour vos depannages de rideaux métalliques.\nEntreprise spécialiste votre serrurier agréée, à votre domicile étude et devis gratuit\nRapidité et efficacité rideaux et grilles métalliques, serrure, porte, porte d’appartement, installer interphone\nPour toutes vos urgences de serrurerie, installation d interphone, cadenas en laiton, grille coulissante, optez pour notre société, votre professionnel recommandé toutes marques vous fait profiter de son service depannage serrurier qui est à votre disposition en permanence.\nUn simple appel et un serrurier depanneur peut intervenir avec ou sans rendez vous, pour régler tous problèmes au niveau de vos accès et fermetures à prix réduit.\nNous sommes à votre service, même le dimanche, dans votre departement. Offrez vous une serrure de haute sécurité à prix réduit.\nFranchise assurance offerte par votre vitrerie Unias\nVous souhaitez changer votre porte? votre installateur agréée est à votre disposition, dans tout le departement, rapidement.\nCommandez un technicien pour une installation de porte blindée Pollux avec diverses options de sécurité Nous soignons l’installation et les finition de votre porte blindée.\nVous projetez de faire installer des volets roulants dans votre logement? Consultez nous, nous sommes experts de l’installation, l’entretien et le dépannage de volets roulants. Choisissez notre serrurier de proximité, nous nous tenons à votre disposition tous les jours.\nVous voulez faire blinder votre porte? Contactez nous, même le dimanche. Votre serrurerie présent et proche de vous effectue une expertise complète avec un deplacement offert pour votre devis de serrurerie et sans aucune surprise.\nContactez votre spécialiste serrurier, jour et nuit, est d’astreinte même le dimanche et nuit\nForts de notre expérience depannage ouverture de porte, serrure, bloc porte EBP, clavier codé


Beautyfashionphoto: Que sont les cadres photo numériques et comment fonctionnent-ils?\nQue sont les cadres photo numériques et comment fonctionnent-ils?\nUn produit relativement nouveau dans l'industrie de l'imagerie numérique est ce que l'on appelle désormais le cadre photo numérique. Ces appareils intelligents utilisent un écran TFT à écran plat (généralement appelé LCD) pour stocker et afficher électroniquement des photos numériques, qui peuvent être transférées directement entre le cadre photo et votre appareil photo numérique. Ils peuvent être alimentés par des piles ou un adaptateur secteur qui se branche sur votre prise murale et sont capables de stocker entre trente et plus d'un millier de photos numériques, en fonction du cadre, de la taille des fichiers et de la capacité. de la carte mémoire utilisée. Alors que la plupart des gens sont probablement conscients des nombreux avantages de la photographie numérique, il y a toujours eu quelques domaines où l'imagerie numérique moderne n'offrait tout simplement pas ce que les gens voulaient de leurs photos. Avec seulement un profil légèrement plus large qu'un cadre photo normal, un cadre photo numérique conserve tous les avantages de la photographie numérique, en les combinant avec la commodité et la plupart des fonctionnalités que les gens appréciaient sur les photos papier conventionnelles.\nLes cadres photo numériques résolvent la plupart des problèmes que les gens ont sur la photographie numérique d'une manière simple, facile à utiliser et rentable. L'un des principaux problèmes que rencontrent les gens est qu'ils n'ont pas le temps, l'opportunité ou les connaissances nécessaires pour afficher leurs photos sur l'ordinateur chaque fois qu'ils ont envie de parcourir leurs albums. Les cadres photo numériques résolvent ce problème facilement, car tous les modèles importants du marché peuvent stocker plusieurs images et les afficher sous forme de diaporama. La plupart des modèles permettent à l'utilisateur de parcourir chaque photo une par une, comme il le ferait avec un ancien album photo. Les utilisateurs plus âgés, ou les plus jeunes, qui ne sont peut-être pas familiarisés avec les ordinateurs ou qui n'ont pas envie d'apprendre, apprécieront l'interface pratique et simple offerte par ces produits. Apprendre à s'en servir pourrait être comparé à l'apprentissage des fonctions de base d'une nouvelle télécommande de télévision.\nLes cadres photo numériques permettent à l'utilisateur de laisser une photo affichée sur le long terme, tout comme un cadre photo classique. Cela élimine les coûts d'entretien d'une imprimante et d'achat de consommables, et vous permet d'afficher l'image de votre choix sans gêner l'ordinateur.\nLorsque vous prenez une décision d'achat, vous devez comparer l'ensemble des fonctionnalités offertes par les différents modèles disponibles, en fonction de votre budget et de ce que vous attendez des cadres photo numériques. Voici quelques éléments à considérer:\n• Types de supports: le nombre de supports de stockage différents qu'un seul périphérique peut utiliser - par exemple, SmartCard ™, CompactFlash ™, etc., et si le périphérique peut accepter plusieurs types. N'oubliez pas de vérifier le type de support utilisé par votre appareil photo numérique existant.\n• Options d'alimentation: il est important de prendre en compte la durée de vie des piles de la visionneuse de photos, le type de piles nécessaire et la question de savoir si elle dispose d'une alimentation électrique pour brancher la prise directement dans la prise murale.\n• Dimensions physiques: quelle est sa taille, son poids, son apparence et comment vous comptez l'utiliser. Si vous souhaitez transporter une visionneuse d'images numérique dans votre mallette ou votre poche, vous aurez besoin d'un modèle plus petit et plus léger.\n• Interfaces de transfert de données. Certains modèles vous permettent de transférer des images entre votre ordinateur et le cadre photo via une interface série ou USB, en plus des cartes mémoire normales de l'appareil photo.\n• Diverses fonctionnalités avancées: la possibilité de connecter l'appareil directement à Internet et de l'utiliser pour envoyer des photos à quelqu'un d'autre qui en possède également une est un exemple d'une seule fonctionnalité de luxe.\nAprès avoir défini les critères, il est possible d'avoir un aperçu rapide de certains des produits actuellement sur le marché. Les cadres photo numériques les moins chers commencent à environ 85 $. Ceux-ci offrent un ensemble de fonctionnalités très étroit, avec une zone de visualisation minuscule, rarement supérieure à 3 pouces, avec une reproduction d'image de qualité relativement faible. Pour quelque chose de cette taille, il est probablement préférable de simplement regarder avec votre appareil photo numérique existant ou de visualiser son image sur votre téléviseur, une tâche que la plupart des appareils photo numériques sont capables d'accomplir dans une certaine mesure. La plupart des montures sur le marché, cependant, se situent entre 200 $ et 450 $, nous allons donc examiner très brièvement trois de ces articles.\nTout en étant un modèle plus petit, le portefeuille VideoChip possède un ensemble attrayant de fonctionnalités et est probablement le choix pour la portabilité. Si vous préférez emporter vos photos partout avec vous plutôt que de placer un cadre sur une table d'appoint, alors c'est probablement celui qu'il vous faut. Le portefeuille utilise uniquement des supports de carte CompactFlash, ce qui signifie que le nombre de photos que vous pouvez stocker n'est limité que par la taille des fichiers JPEG ou Bitmap (.jpg, .bmp) et la capacité de stockage de votre carte CF. Bien que la zone de visualisation ne soit que de 4 pouces avec un écran de 230x200 pixels, elle parvient toujours à impressionner, pesant moins de 11 onces! Il peut être alimenté directement sur l'adaptateur secteur inclus, qui charge également les batteries au lithium internes de 3 volts.\nCela permet une visualisation continue de 3 heures entre les charges, et vous n'avez pas à vous soucier de changer les piles, car vous pouvez simplement le rebrancher pour le recharger, comme vous le feriez avec un téléphone portable. Les portefeuilles VideoChip offrent des options de visualisation rudimentaires, sous forme d'image statique, de diaporama, ainsi que l'option de plusieurs transitions d'images animées. Ils peuvent être achetés pour environ 350 $, ce qui fait d'un portefeuille un achat lourd, étant donné que la caractéristique principale est son profil compact. Mais si vous êtes toujours en mouvement ou si vous aimez montrer vos photos à vos amis et à votre famille où que vous soyez, alors peut-être que c'est celui qu'il vous faut.\nCadre photo connecté à Internet Ceiva\nC'est vraiment un produit remarquable. Ceiva s'en vante comme le premier cadre photo numérique compatible Web au monde. Lorsque vous achetez l'un d'entre eux, Ceiva vous souscrit à un abonnement pour leur service pour une période de temps - généralement un an - puis il vous suffit de brancher une ligne téléphonique de rechange à l'arrière du cadre. À une heure programmée, par exemple, la nuit lorsque vous ne passez pas d'appels, le modem commuté intégré du cadre se connecte directement aux serveurs de Ceiva et se synchronise avec votre compte sur leur service, que vous pouvez configurer à partir de votre connexion Internet domestique, ou téléphone si vous n'avez pas de PC! De cette façon, vous pouvez télécharger de nouvelles photos chaque jour, ou les envoyer à votre famille et à vos amis également sur le service. Le cadre lui-même ne stocke que 30 images JPEG, mais votre compte Ceiva peut en stocker des milliers, dans presque tous les formats d'images numériques que vous souhaitez nommer. Les options d'affichage sont larges et flexibles, avec une gamme complète de fonctionnalités. Le cadre est alimenté uniquement par un adaptateur secteur pour une utilisation constante, ce qui signifie qu'il n'est pas particulièrement portable. Il dispose d'un grand écran LCD de 8,2 pouces, ce qui en fait facilement l'un des plus grands du marché. Ceiva propose actuellement une offre pour trois cadres plus un appareil photo numérique gratuit avec de nouveaux abonnements pour 340 $. Pour ce qui est inclus, c'est un excellent achat, cependant, si tout ce que vous voulez est un cadre photo numérique et que vous n'êtes pas tellement préoccupé par les capacités Internet, alors vous pouvez trouver la petite capacité de stockage et le manque d'autres fonctionnalités plus rudimentaires. contraignant.\nSi vous recherchez une zone de visualisation de taille moyenne, avec une reproduction d'image de haute qualité et la gamme de fonctionnalités la plus flexible, alors le DF-560 est fait pour vous. Le DF-560 accepte à la fois les supports SmartCard et les cartes CompactFlash, stocke jusqu'à 1 500 images à bord, qui s'affichent sur un écran LCD haute résolution de 5,6 pouces de 640 x 480 pixels. Également conçu pour une utilisation constante ou toute la journée, il n'est pas alimenté par batterie, mais fonctionne avec l'adaptateur secteur inclus. Il propose des montures cosmétiques modifiables, qui permettent à l'utilisateur d'avoir une finition en bois, s'il recherche le look authentique, ou quelque chose d'élégant et de moderne, donnant une impression d'acier inoxydable brossé, ainsi que tout le reste. Encore une fois, vous n'avez pas besoin d'un PC pour l'exécuter, car il a tout ce dont il a besoin à bord, et les images peuvent être transférées via l'un des emplacements pour carte de stockage. Cependant, si vous souhaitez l'utiliser en conjonction avec un PC, il dispose d'un port série à 9 broches sur le côté, et comprend un câble et un logiciel pour vous permettre de transférer des fichiers directement entre votre PC et le châssis, à un taux de transfert maximal de 128 kbps, ou légèrement supérieur à deux fois la vitesse d'une connexion Internet commutée. Le DF-560 offre la plus large gamme d'effets de transition de diaporama et vous permet de préparer un certain nombre de diaporamas personnalisés en utilisant les images de votre choix, le tout sur la même carte. En plus de réduire les grandes images à la volée, ce qu'il est capable de faire avec l'inclusion de son processeur relativement puissant, ce cadre photo numérique offre une foule d'autres fonctionnalités. Tout cela a un prix, cependant, et bien que l'ensemble de fonctionnalités soit excellent, le DF-560 se vend aux alentours de 560 $.\nVous aimez la photographie, le matériel photo ? Visitez https://bookphotoaparis.blogspot.com/\nSi vous êtes à la recherche de quelque chose pour exposer vos photos numériques ou les montrer à des amis, alors l'un d'entre eux pourrait être pour vous. Il y a plus que les trois cadres photo numériques examinés ici, et ce bref examen n'est en aucun cas exhaustif, mais il devrait vous donner une idée des différentes fonctionnalités proposées et sur quoi baser votre décision. Si vous recherchez la portabilité, le portefeuille de VideoChip est peut-être pour vous. Si l'idée et les possibilités d'une invention telle qu'un cadre photo numérique Internet vous intéressent vraiment, le cadre Ceiva est un choix logique et rentable. Si vous recherchez des performances et une flexibilité solides et complètes et que vous avez un budget à égaler, alors considérez sérieusement le DF-560.


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Super Hotel Morioka, Morioka, Japon - Comparez les offres\n10-38 Moriokaekimaekitadori, Morioka, Japon\nMeilleures offres pour Super Hotel Morioka\nSuper Hotel Morioka - Présentation\nPrestations à Super Hotel Morioka\nOù se trouve Super Hotel Morioka ?\nSuper Hotel Morioka - Questions fréquentes sur la réservation d’une chambre\nLes prix à l'établissement Super Hotel Morioka sont-ils comparables à ceux des hôtels 3 étoile(s) à Morioka ?\nLes hôtels à Morioka qui sont classés 3 étoiles coûtent généralement 64,33/nuit mais, en moyenne, l'établissement Super Hotel Morioka est disponible pour 15 % moins cher que le tarif moyen dans la région. Vous pouvez normalement profiter d'un séjour à Super Hotel Morioka moyennant 49 €/nuit. C'est une bonne affaire pour les clients HotelsCombined qui prévoient de visiter Morioka.\nQuel est le numéro de téléphone de l'établissement Super Hotel Morioka ?\nPour toute question ou préoccupation concernant votre séjour, appelez le +81 196 219 000 pour parler à un membre de la réception de l'établissement Super Hotel Morioka.\nEst-ce que la connexion Wi-Fi est disponible à l'établissement Super Hotel Morioka ?\nOui, l'établissement Super Hotel Morioka met à la disposition de ses clients une connexion Wi-Fi.\nQuelle est l'heure de départ fixée à l'établissement Super Hotel Morioka ?\n10:00 est l'heure de départ fixée à l'établissement Super Hotel Morioka. Un départ tardif est possible mais doit être organisé avec l'hôtel.\nCombien coûte un séjour à l'établissement Super Hotel Morioka, à Morioka, Japon ?\nEn ce moment, une offre intéressante à l'établissement Super Hotel Morioka se situe entre 42 € et 49 € par nuit. Les prix changent en fonction des dates et du type de chambre donc indiquez vos critères dans le formulaire ci-dessus pour voir les meilleures offres actuellement disponibles.\nL'établissement Super Hotel Morioka propose-t-il un service de blanchisserie ?\nSi vous avez besoin de laver votre linge pendant votre séjour, vous pouvez profiter du service et des installations de blanchisserie à l'établissement Super Hotel Morioka.\nHôtels similaires à Super Hotel Morioka\nHôtels près de Super Hotel Morioka


Notre-Dame-des-Landes : "une très belle aventure militante", témoigne Marcel, paysan résistant bientôt régularisé\nAlors que des affrontements ont repris lundi 23 avril sur la ZAD de Notre-Dame-des-Landes, en Loire-Atlantique, et que l'ultimatum du gouvernement pour le dépôt des dossiers de régularisation a pris fin cette nuit, une signature très symbolique doit avoir lieu mardi. Quatre "agriculteurs historiques" vont être régularisés par la préfète, via une "convention d'occupation précaire" valable jusqu'à la fin de l'année.\nCes quatre agriculteurs vivent dans le bocage depuis longtemps, mais avaient été expropriés et occupaient illégalement leurs terres depuis plusieurs années. Parmi eux : Marcel Thébault, 60 ans.\nLorsque Marcel parle de lui, il se définit comme un paysan résistant. En combinaison de travail, assis dans son jardin, il attend avec impatience la signature de sa convention. "Nous allons poursuivre l'utilisation des terres qui ont toujours été les nôtres depuis 1999, mais que nous avons cultivées comme de simples squatteurs depuis 2012."\nCe qui est incroyable c'est que, pour lutter contre ce projet, il a fallu passer par une phase où nous avons été expulsables.Marcel Thébault, agriculteur à Notre-Dame-des-Landes\n"Quand tes enfants te demandent si demain les CRS vont arriver et si le soir on va dormir sous les ponts, c'est aussi des moments difficiles qu'il faut assurer, mais c'est une très belle aventure militante et c'est incroyable qu'il ait fallu faire tout ça", poursuit l'agriculteur.\nMarcel espère que sa régularisation va aider les autres zadistes dont certains sont ses voisins depuis des années : "Je trouve réconfortant de côtoyer une génération qui dit : 'La société va de travers et on s'investit totalement'. En tant que vieux monsieur presque de 60 ans, je trouve ça un peu rassurant pour l'avenir. Même s'il y a plein d'erreurs dans toutes ces initiatives-là, on a absolument besoin d'expérimentations comme ça pour avoir des billes pour repenser notre monde différemment demain."\nNDDL : Marcel, agriculteur historique de la ZAD, s'apprête à être régularisé - un reportage de Philippe Randé