Résumé : REBSAMEN et le « DIALOGUE SOCIAL » : COMBIEN DE RECULS ? – Le blog de Gérard Filoche\n« Nous sommes 25 000 socialistes de gauche, nous prendrons nos décisions ensemble\nsamedi 13 juin fête pour « La Marseillaise » à Avignon »\nRésumé : REBSAMEN et le « DIALOGUE SOCIAL » : COMBIEN DE RECULS ?\nEn analysant le projet de loi sur le « dialogue social » qui va être examiné à l’Assemblée nationale à partir du 26 mai, et en s’en tenant aux articles directement liés au droit du travail, la réponse est : 21 articles, 106 reculs\n1/ renoncer à faire appliquer le droit existant dans la loi pour la représentation du personnel dans les entreprises de moins de onze salariés et saper celui existant par accord collectif dans le secteur de l’artisanat et de l’agriculture en instituant par la loi des représentants à un niveau régional, sans aucun pouvoir (pas d’entrée dans les entreprises), aux attributions limitées à l’information, elle-même limitée aux seules informations légales et conventionnelles, dont le nombre (5 ou 10 par région !) et les heures de délégation (5h), ridicules, ressemblent à une provocation. Et un fonctionnement à parité avec les représentants des patrons… (Article 1)\n2/ organiser le contrôle de l’exercice du mandat du représentant du personnel ou du délégué syndical par son employeur dans un entretien au début du mandat pour discuter des modalités d’exercice de ce mandat. (Article 2)\n3/ puis validation en fin de mandat par l’employeur de la façon dont le délégué s’est comporté : au cours d’un entretien professionnel obligatoire, l’employeur pourra porter une appréciation sur la façon dont le délégué a rempli son mandat ! ; appréciation prise en compte dans son appréciation professionnelle par « recensement des compétences acquises en cours de mandat » ! ; appréciation qui pourra faire l’objet d’une « certification enregistrée en blocs de compétences » dont la liste va être établie par les Ministres du travail et de la formation professionnelle, leur permettant des bouts de certification qui pourraient leur donner accès à des dispenses dans le cadre d’une validation des acquis de l’expérience. (Articles 2 et 3)\n4/ rendre très problématique les constitutions de listes pour les élections de délégués du personnel et de membres du comité d’entreprise en exigeant, sous peine d’annulation de l’élection, une composition hommes/femmes égale à celle de chacun des deux ou trois collèges (exemple 38% de femmes dans le collège électoral ouvriers-employés, 38% de femmes dans les candidats) (Article 5)\n5/ éloigner les délégués de l’entreprise en favorisant la formation de quasi-permanents par l’autorisation d’utiliser les heures de délégation pour des concertations ou négociations à d’autres niveaux que l’entreprise (Article 6)\n6/ possibilité pour les employeurs de balayer 1936 et 1945 pour les entreprises entre 200 et 300 salariés. Plus de délégués du personnel et de délégués au comité d’entreprise, une délégation unique, une fusion héritée de Balladur en 1993 pour les entreprises de moins de 200 salariés.\nUne délégation unique pour des attributions très différentes : si le rôle des délégués du personnel est sans ambiguïté la défense des intérêts des travailleurs, les comités d’entreprise sont au croisement des volontés de contrôle ouvrier issues du Conseil National de la Résistance et de tentatives d’intégration pour parler poliment. (Article 8)\n7/ Plus encore, possibilité pour les employeurs de diluer les comités d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail dans une délégation unique qui mélangera leurs attributions avec celles des délégués du personnel et des comités d’entreprise.\n8/ La forme impérative utilisée actuellement pour rendre possible la fusion des délégués du personnel et du comité d’entreprises dans les entreprises de moins de 200 salariés (« il ne peut prendre cette décision qu’après avoir consulté les délégués du personnel et, s’il existe, le comité d’entreprise.») transformé en forme indicative pour la fusion des trois institutions dans les entreprises de moins de 300 salariés (« il prend cette décision après avoir consulté les délégués du personnel et, s’ils existent, le comité d’entreprise et le comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail») n’est pas neutre : depuis la recodification du code du travail en 2007, toutes les formes impératives instituant une obligation pour les employeurs, toutes sans exception, ont été transformées en une tournure à l’indicatif. Ainsi, progressivement, la forme du code du travail rejoint-elle le fond qui, loi après loi, décret après décret, A.N.I après A.N.I, voit se dissoudre une à une toutes les obligations des employeurs.\n9/ liberté de l’employeur, quand il y verra un intérêt, de décider de réduire de deux années le mandat de délégués qui ne lui conviennent pas en décidant la mise en place de la fusion dans la délégation unique. (Article 8)\n10/ liberté de l’employeur de mettre en place une délégation unique dans tous les établissements de l’entreprise en imposant une délégation unique au niveau de l’entreprise. Commode si, dans tel ou tel établissement, des représentants ne lui conviennent pas. (Article 8)\n11/ Comme pour l’actuelle délégation unique DP/CE, la nouvelle chimère DP/CE/CHSCT aura moins de délégués que le nombre cumulé des trois institutions. (Article 8)\n12/ Diminution considérable du nombre de réunions : le nombre de réunions de la chimère sera en moyenne divisé par 4 (de 22 à 28 réunions par an pour les réunions DP + CE + CHSCT à 6 pour les réunions DP/CE/CHSCT. (Article 8)\n13/ Liberté de l’employeur de ne pas répondre aux questions lors des réunions de la chimère grâce à la disposition prévoyant que 4 au moins des réunions sur les 6 devront porter sur des questions d’hygiène, de sécurité ou des conditions de travail. Soit pour ne pas répondre aux questions DP et CE, soit à l’inverse mettre les questions CHSCT qui dérangent en fin de séance. (Article 8)\n14/ En imposant l’établissement d’un un ordre du jour par l’employeur et le secrétaire de la chimère, on supprime la fixation de l’ordre du jour par les DP (constitué par les questions déposées avant la réunion). (Article 8)\n15/ En imposant l’établissement d’un ordre du jour « commun » par l’employeur et le secrétaire de la chimère alors que la formulation pour le CE et le CHSCT était « arrêté par » ou « fixé par », le projet de loi laisse perplexe sur les raisons de ce changement : en effet si l’élaboration en commun était certes une obligation, il n’y avait pas obligation de résultat et les conflits, fréquents sur cette question, étaient réglés par le juge. (Article 8)\n16/ liberté de l’’employeur qui pourra décider qu’une question relève des attributions et du CE et du CHSCT et décider ainsi de ne faire qu’une consultation et de ne recueillir qu’un seul avis, celui de la chimère. Un avis unique pour une question qui peut se voir sous deux angles différents : exemple, la santé et la sécurité ont un prix pour le comité d’entreprise, pas pour le CHSCT. Une disposition qui montre bien le risque de la fusion d’institutions qui n’ont pas les mêmes attributions. (Article 8)\n17/ liberté de l’employeur de diviser par deux le nombre d’expertises en décidant qu’une question relève des attributions et du CE et du CHSCT. Une seule expertise, un seul avis, celui de la chimère. (Article 8)\n18/ consultation express et dans des délais fixes de la chimère, les mêmes que ceux fixés pour le CE depuis l’ANI du 11 janvier 2013 et la loi du 14 juin qui l’a copié collé. (Article 8)\n19/ suppression de la participation des délégués suppléants aux réunions de la chimère, contrairement aux réunions de DP, CE ou CHSCT ; et suppression de la participation possible d’un représentant d’une organisation syndicale actuellement prévue pour les réunions de délégués du personnel. (Article 8)\n20/ suppression de la participation des suppléants oui, mais le projet de loi fait une exception pour une seule réunion, celle à laquelle il vaudrait mieux qu’ils n’assistent pas : la réunion de propagande sur les « orientations stratégiques » de l’entreprise. (Article 8)\n21/ diminution importante prévisible du crédit d’heures pour les délégués à la délégation unique DP/CE/CHSCT (au vu du précédent de l’actuelle chimère DP/CE, qui a vu le crédit passer de 30 ou 35h à 20h) ; crédit d’heures qui sera fixé par décret. Un signe pour cette baisse prévisible : la formule classique actuelle pour le CHSCT est la fixation d’un minimum par décret, ici c’est un maximum… (Article 8)\n22/ suppression de la libre organisation des représentants du personnel par la limitation de la mutualisation des heures de délégation entre les délégués (pas plus de 50% des heures pour chaque délégué). (Article 8)\n23/ liberté de l’employeur de changer d’avis quand la composition et le fonctionnement de la chimère ne lui conviendra plus et de la supprimer après l’avoir créée en supprimant les trois institutions… (Article 8)\n24/ liberté de l’employeur de supprimer deux des composantes de la chimère (CE et CHSCT) quand les effectifs de l’entreprise passeront sous le seuil de 50, alors qu’aujourd’hui il faut soit un accord avec les organisations syndicales, soit une autorisation de l’inspection du travail. (Article 8)\n25/ liberté de l’employeur de supprimer les délégués du personnel si les effectifs passent en dessous de 11 (alors qu’aujourd’hui, les délégués terminent leur mandat !).\n26/ liberté de l’employeur de supprimer la chimère ancienne formule (DP/CE) avant l’expiration des mandats. (Article 8)\n27/ liberté de l’employeur, avec un accord collectif dans les entreprises d’au moins 300 salariés, de mettre en œuvre des chimères différentes : soit DP/CE/CHSCT, soit DP/CE, ou DP/CHSCT ou CE/CHSCT. (Article 9)\n28/ liberté de l’employeur de choisir dans ces entreprises le moment de création des chimères, à chaque renouvellement d’une des trois institutions ; par exemple le moment le plus intéressant pour casser les représentations du personnel qui le dérangent. (Article 9)\n29/ liberté de l’employeur, avec un accord collectif, de réduire dans ces entreprises la durée du mandat des représentants du personnel de l’institution qui dérange. (Article 9)\n30/ liberté de l’employeur dans une entreprise comportant plusieurs établissements de choisir une chimère différente selon l’établissement : ici je fusionne tout, ici une partie seulement… (Article 9)\n31/ liberté de l’employeur, en l’absence d’accord au niveau de l’entreprise (d’au moins 300 salariés), de mettre en place la chimère par accord d’établissement (une chance au grattage, une au tirage). (Article 9)\n32/ liberté de l’employeur, par accord collectif dans les entreprises d’au moins 300 salariés, de fixer le nombre de réunions de la chimère qui peut être une tous les deux mois (division par deux, même tarif que celui fait pour les entreprises de moins de 300 salariés dans ce projet de loi). (Article 9)\n33/ liberté de l’employeur, par accord collectif dans les entreprises d’au moins 300 salariés, de fixer les modalités d’établissement de l’ordre du jour des réunions de la chimère (voir reculs 14/ 15/ et 16/). (Article 9)\n34/ liberté de l’employeur, par accord collectif dans les entreprises d’au moins 300 salariés, de fixer le rôle des délégués titulaires et celui des suppléants. (Article 9)\n35/ liberté de l’employeur, par accord collectif dans les entreprises d’au moins 300 salariés, de fixer le nombre d’heures de délégation. (Article 9)\n36/ liberté de l’employeur, par accord collectif dans les entreprises d’au moins 300 salariés, de décider de revenir 70 ans en arrière en créant une commission hygiène, sécurité et conditions de travail au sein de la chimère. (Article 9)\n37/ un recul dans le cerveau des rédacteurs du texte (patronite aigüe ?, lecture excessive des Echos ? addiction au jeanpauljacquiérisme ?) qui prévoient la possibilité de créer au sein de la chimère, par accord collectif dans les entreprises d’au moins 300 salariés, des commissions… déjà prévues par la loi. (Article 9)\n38/ liberté de l’employeur de revenir sur l’accord qu’il a signé sans avoir à attendre comme aujourd’hui le délai d’un an pour défaire la chimère qu’il a créée. (Article 9)\n39/ après la loi scélérate n° 2013-504 du 14 juin 2013 qui avait réduit et rendu intangible les délais de consultation du comité d’entreprise, le projet de loi répare l’ « oubli » de faire rentrer dans la loi le même recul pour le comité central d’entreprise…. (Article 10)\n40/ …une limitation du délai de consultation du comité central d’entreprise d’autant plus utile qu’il sera désormais souvent seul à être consulté ! (Article 10)\n41/ comme pour le comité central d’entreprise, l’ « instance de coordination » des CHSCT sera la plus souvent la seule consultée, à la place des CHSCT d’établissement, et la seule à choisir un expert. Un prolongement et une aggravation de l’ANI du 11 janvier et de la loi du 14 juin 2013. (Article 10)\n42/ limitation des délais pour les consultations que l’employeur daignera laisser aux CHSCT d’établissement. (Article 10)\n43/ comme pour le CE depuis l’ANI du 11 janvier et la loi du 14 juin 2013 et quelle que soit la consultation, les CHSCT et l’ « instance de coordination » seront « réputées » avoir été valablement consultées et avoir rendu un avis, négatif, si, à l’issue du délai fixe (décret à venir) elles n’ont pas répondu et ce, quelle que soit l’ampleur de la question et l’insuffisance des informations fournies par l’employeur. (Article 10)\n44/ liberté de l’employeur, au vu du texte, de pouvoir en cas de baisse des effectifs au-dessous de 50 salariés, supprimer le CHSCT en même temps que le comité d’entreprise au mépris de la loi qui transfère sur les délégués du personnel les attributions du CHSCT en l’absence de comité d’entreprise. (Article 11)\n45/ l’élaboration d’un règlement intérieur, qui n’était que facultatif, devient obligatoire pour les CHSCT. Sans doute faut-il voir dans cette obligation nouvelle le fait que l’employeur peut voter dans la décision d’adoption d’un règlement intérieur et que la Cour de Cassation a jugé récemment illégales les clauses de règlement intérieur de CE ou de CHSCT qui imposaient à l’employeur des obligations plus contraignantes que la loi. Un peu la confirmation de la pente prise qui veut que, progressivement, si on peut faire moins, on ne peut faire plus que la loi.\n46/ comme pour les chimères, suppression de la participation des délégués suppléants aux réunions de délégués du personnel. (Article 12)\n47/ comme pour les chimères, suppression de la participation des représentants du personnel suppléants aux réunions du comité d’entreprise. (Article 12)\n48/ suppression de la participation des représentants du personnel suppléants aux réunions du comité d’entreprise oui, mais le projet de loi fait une exception pour une seule réunion, celle à laquelle il vaudrait mieux qu’ils n’assistent pas : la réunion de propagande sur les « orientations stratégiques » de l’entreprise. (Article 12)\n49/ liberté de l’employeur de ne plus avoir à supporter aux réunions la présence des membres du comité d’entreprise : une petite visioconférence suffira, même pour les votes à bulletin secret. La difficile question technique soulevée par ce vote a le mérite de faire penser aux manipulations que rend possible la visioconférence, en dehors même des votes. (Article 12)\n50/ fin de la liberté d’établissement du procès-verbal des réunions du CE par son secrétaire : un accord, ou à défaut un décret, va fixer un délai et définir des « modalités » d’établissement. (Article 12)\n51/ limitation par un décret des conditions de recours à l’enregistrement ou à la sténographie pour les séances du comité d’entreprise. La jurisprudence ayant admis et encadré ces pratiques souvent utiles pour les salariés, on perçoit ici la volonté d’y mettre un frein.\n52/ liberté du chef de l’entreprise dominante du groupe de recourir à la visioconférence pour les réunions de comité de groupe et d’y procéder aux votes à bulletin secret. (Article 12)\n53/ liberté du chef de l’entreprise dominante du groupe de recourir à la visioconférence pour les réunions du comité d’entreprise européen. et d’y procéder aux votes à bulletin secret.\n54/ liberté du chef de l’entreprise dominante du groupe de recourir à la visioconférence pour les réunions du comité de la société européenne et d’y procéder aux votes à bulletin secret.\n55/ liberté de l’employeur d’organiser, quand il veut, des réunions communes d’information ou de consultation de plusieurs institutions représentatives du personnel : des chimères à la carte pour des consultations à la carte et un ordre du jour à discrétion ! (Article 12)\n56/ liberté de l’employeur, pour ces mêmes réunions très libres, de recourir à la visioconférence et au vote à bulletin secret. (Article 12)\n57/ même liberté de l’employeur pour les réunions du CHSCT. (Article 12)\n58/ même liberté de l’employeur pour les réunions de l’ « instance de coordination » des CHSCT. (Article 12)\n59/ grande manœuvre d’assèchement du rôle d’information et de consultation du comité d’entreprise : le comité ne sera plus informé ou consulté sur l’essentiel des questions qui le concernent en dehors de « grandes » consultations formelles dont le projet de loi limite ensuite l’intérêt de plusieurs manières. (Article 13)\n60/ suppression de la consultation du comité d’entreprise sur les projets d’accord collectifs ainsi que sur leur dénonciation. (Article 13)\n61/ suppression dans leur version actuelle de toutes les consultations périodiques actuellement prévues par les articles L.2323-6 à L.2323-60 du code du travail. (Article 13)\n62/ remplacement des 17 consultations périodiques trimestrielles, semestrielles ou annuelles par 3 « grandes » consultations annuelles, toutes les autres informations ou consultations entrant dans la catégorie « ponctuelles ». (Article 13)\n63/ les trois « grandes » consultations annuelles sont calquées sur la logique de collaboration de classes mise en place par l’ANI du 11 janvier 2013. Les consultations sont toutes assises sur une base de données unique d’indicateurs chiffrés et articulées dans une valse à trois temps décrite dans une annexe à de l’ANI : 1) correspondant à la première consultation sur la « situation économique et financière de l’entreprise », l’objectif est de « contextualiser les résultats de l’entreprise et sa situation économique et sociale » les trois facteurs retenus (« évolutions économiques, concurrence, innovations technologiques ») permettant de faire passer le message de l’entreprise en situation difficile et confrontée à des défis ; 2) correspondant à la deuxième consultation sur les « orientations stratégiques de l’entreprise », l’objectif affiché est de « partager les options stratégiques de l’entreprise lui permettant d’associer agilité et résilience à trois ans », en clair faire partager la nécessité d’ « améliorer la compétitivité » face aux concurrents et préparer la troisième consultation en listant les « impacts organisationnels et sociaux des options stratégiques », en clair attendez-vous à des sacrifices maintenant que vous en avez partagé la nécessité ; 3) correspondant à la troisième consultation sur la « politique sociale de l’entreprise, les conditions de travail et l’emploi », le délicieux langage patronal conduit, sans alternative possible, à « décliner les impacts organisationnels et financiers des options stratégiques partagées » et à « présenter les impacts sur la répartition de la valeur », en clair les représentants du personnel devraient être d’accord sur le fait que les salariés devront se serrer la ceinture, devront admettre qu’ils ne sont pas assez formés face aux évolutions, qu’il faut se préparer à des réorganisations et à des licenciements. (Article 13)\n64/ liberté de l’employeur de faire, par accord, moins que la loi pour les modalités des consultations sur la situation économique et financière de l’entreprise ainsi que de la politique sociale, les conditions de travail et l’emploi ; moins que la loi pour la liste et le contenu des informations pourtant déjà réduites à des indicateurs. (Article 13)\n66/ recul très important sur l’égalité professionnelle hommes/femmes, notamment par la dissolution du rapport sur la situation comparée des femmes et des hommes, base d’éventuelles pénalités pour l’entreprise.\nPour être juste, ce recul date de la discrète ordonnance n° 2014-699 du 26 juin 2014 qui a ainsi modifié sur la base de données unique créée par la loi du 14 juin 2013 issue de l’ANI : « les éléments d’information contenus dans les rapports et informations transmis de manière récurrente au comité d’entreprise sont mis à la disposition de ses membres dans la base de données » puis, coup de baguette magique : « cette mise à disposition actualisée vaut communication des rapports et informations au comité d’entreprise ». De quoi comprendre l’ignorance (peut-être) au départ et en tout cas la mauvaise foi ultérieure du Ministre qui a répondu aux organisations syndicales et aux féministes qui s’étonnaient de la disparition du très important rapport sur la situation comparée des femmes et des hommes. Quand on fait écrire les lois par le MEDEF, elles sont écrites pour ne pas être compréhensibles à première lecture. D’où sans doute la réaction : « Mais je croyais que le rapport y était ! » puis le mensonge « Rassurez-vous, on va le mettre dans la base de données ». Il y est déjà et il y est déjà légalement dissous dans les indicateurs chiffrés de cette base. (Article 13)\n67/ disparition, come pour le rapport sur l’égalité professionnelle, de tous les rapports, bilans sociaux et informations transmis au CE, dissous dans la « base de données unique ». (Article 13)\n68/ disparition de la transmission des rapports à l’inspection du travail, dissoute dans la « mise à disposition actualisée de la base de données ». (Article 13)\n69/ accentuation de la propagande par adjonction à la consultation sur les « orientations stratégiques de l’entreprise » de la « gestion prévisionnelle des emplois et des compétences » ainsi que des « orientations de la formation professionnelle » : outre la séquence « pédagogique » sur les « orientations stratégiques » de l’entreprise à faire partager, les conséquences à accepter sont abordées : « Soyez mobiles, adaptez-vous, formez-vous ou c’est la porte ». (Article 13)\n70/ liberté de l’employeur de limiter l’information et la consultation « stratégiques » au seul comité de groupe, les comités d’entreprise du groupe n’ayant alors plus qu’à discuter de qui sera muté ou licencié. (Article 13)\n71/ limitation par décret pour les entreprises de moins de 300 salariés, les plus nombreuses, des informations figurant dans la base de données ! (Article 13)\n72/ limitation de la consultation sur l’égalité professionnelle hommes/femmes par son intégration dans une « grande consultation » fourre-tout comportant 5 autres domaines. (Article 13)\n73/ suppression du bilan social à communiquer au comité d’entreprise pour les entreprises de 300 salariés ; seulement à partir de 301 salariés et non plus 300 comme pour touts les autres consultations ! Sans doute l’humour du MEDEF. (Article 13)\n74/ suppression de la communication aux membres du comité d’entreprise ainsi qu’aux délégués syndicaux du projet de bilan social et suppression de la communication aux salariés de l’avis du comité d’entreprise sur le bilan social. (Article 13)\n75/ liberté de l’employeur, en jouant sur la réduction des anciennes consultations du comité d’entreprise en 3 « grandes » consultations, de ne plus consulter le CE, ou alors à sa convenance, sur toutes les questions d’ordre général qui ne seront plus abordées qu’ « en cas de problème ponctuel » : il lui suffira d’arguer que les questions que veut aborder le CE ne sont précisément pas « ponctuelles » et seront traitées dans les 3 « grandes » consultations.\nIl est utile de rappeler que dans les « ponctuelles » figurent : organisation de l’entreprise, introduction de nouvelles technologies, restructuration et compression des effectifs, modification dans l’organisation économique ou juridique de l’entreprise, offre publique d’acquisition, conditions de travail, procédure de sauvegarde, de redressement et de liquidation judiciaire. (Article 13)\n76/ suppression de la consultation annuelle obligatoire sur « la politique de recherche et de développement technologique de l’entreprise ». (Article 13)\n77/ Suppression du caractère périodique, ici trimestriel, de la consultation du comité d’entreprise sur les abus d’utilisation de contrats à durée déterminée et de contrats de travail temporaire, correspond à la logique du projet de loi. En prévoyant que cette consultation aura lieu quand il y aura un accroissement important de ce type de contrats par rapport à la situation existant lors de la dernière « réunion du comité ayant abordé le sujet », toutes les manœuvres de l’employeur seront possibles pour biaiser voire supprimer cette consultation ; soit en rendant difficile la détermination de cette réunion, soit en renvoyant à la mise à jour (pas faite, mal faite, non vérifiable) de la base de données unique… (Article 13)\n78/ dénaturation de l’assistance du comité d’entreprise par un expert-comptable : l’examen annuel des comptes est remplacé la grande consultation fourre-tout sur la situation économique et financière qui repose sur la base de données unique. (Article 13)\n79/ suppression de la consultation de documents comptables des grandes entreprises (celles définies par l’article L.232-2 du code du commerce) ainsi que des entreprises qui établissent ces documents (situation de l’actif réalisable et disponible, du passif exigible, compte de résultat prévisionnel, tableau de financement , bilan annuel et plan de financement prévisionnel.) (Article 13)\n80/ suppression de la consultation du comité d’entreprise pour les projets d’accord d’intéressement. (Article 13)\n81/ réduction à 3 des 12 obligations de négocier. 2 annuelles (« rémunération, temps de travail et partage de la valeur ajoutée » et « qualité de vie au travail ») ; 1 triennale dans les entreprises d’au moins 300 salariés (« gestion des emplois et des parcours professionnels »).\n82/ suppression d’informations sur la situation comparée des hommes et des femmes à destination des délégués syndicaux et des salariés composant la délégation. Ces informations supprimées étaient celles qui « doivent permettre une analyse de la situation comparée entre les femmes et les hommes, compte tenu de la dernière mise à jour des données prévues dans les rapports prévus aux articles L. 2323-47 et L. 2323-57 » et qui « font apparaître les raisons de ces situations. »…. (Article 14)\n83/ habile tour de passe-passe pour faire disparaître dans la négociation les rapports de situation comparée entre hommes et femmes : l’actuel article L.2242-5-1 sur la négociation porte sur l’égalité professionnelle hommes/femmes et sur les pénalités pour les entreprises qui n’ont pas d’accord « ou, à défaut d’accord pas de plan d’action défini dans les rapports » de situation comparée « prévus aux articles L.2323-47 » pour les entreprises de moins de 300 salariés « et L.2323-57 » pour les entreprises d’au moins 300 salariés. En remplaçant ces derniers mots par « prévu au 2° de l’article L.2323-17 » qui ne mentionne plus les rapports en question, on les fait disparaître. (Article 14)\n84/ noyée dans la « grande » consultation fourre-tout sur la « qualité de vie au travail », la négociation sur l’égalité professionnelle hommes/femmes est en outre, pour un des points essentiels – l’égalité des salaires- renvoyée à une autre consultation, celle sur la « rémunération, temps de travail et partage de la valeur ajoutée ». (Article 14)\n85/ enterrement de la négociation sur la prévention de la pénibilité, noyée dans la consultation fourre-tout « qualité de la vie au travail ». (Article 14)\n86/ suppression de l’information du comité d’entreprise sur la mise en place d’un dispositif de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. (Article 14)\n87/ suppression de la consultation du comité d’entreprise prévue – à défaut d’accord dans la négociation – sur : « la gestion prévisionnelle des emplois et compétences », « les conditions de la mobilité professionnelle ou géographique interne », la formation professionnelle et le compte personnel de formation, le temps partiel, les stagiaires et les contrats précaires, et la sous-traitance. (Article 14)\n88/ Après la réduction du nombre de négociations (de 12 à 3), liberté de l’employeur, après accord, d’en espacer la fréquence pour tout ou partie des matières qu’il n’aura pas envie de négocier : faire passer à trois ans les négociations annuelles et à 5 ans les négociations triennales. (Article 14)\n89/ Auto-blanchiment des employeurs délinquants sur l’égalité professionnelle hommes/femmes : l’employeur qui aura réussi à faire passer à trois ans par accord la périodicité des négociations sur l’égalité professionnelle hommes/femmes est « regardé » comme remplissant ses obligations en la matière pendant toute cette durée, en clair sera blanchi quelle que soit la situation des salariées de l’entreprise, plan d’action ou non. Et donc pas de risque de pénalités. (Article 14)\n90/ dans la série, tout est désormais possible par accord, l’employeur pourra à sa guise diminuer plus encore le nombre de négociations et choisir, à la carte, les thèmes qu’il choisit de mettre dans telle ou telle négociation. (Article 14)\n91/ en l’absence de délégués syndicaux, extension à toutes les entreprises (actuellement ce n’est possible que dans les entreprises de moins de 200 salariés), de la possibilité pour des représentants élus de signer des accords collectifs de travail sur des mesures dont la mise en œuvre est subordonnée par la loi à un accord collectif (à l’exception des accords collectifs sur les modalités d’information et de consultation des instances représentatives du personnel). (Article 15)\n92/ Tous les accords collectifs, et non les seuls accords dont la mise en œuvre est subordonnée par la loi à un accord collectif, pourront désormais être signés par des représentants élus du personnel, mais aussi par des salariés non élus, à la seule condition d’être mandatés. (Article 15)\n93/ suppression de l’approbation nécessaire de la commission paritaire de branche pour les accords collectifs signés, en l’absence de délégués syndicaux, par des représentants du personnel élus. (Article 15)\n94/ suppression de la nécessité du mandatement par une organisation syndicale pour la signature d’accords collectifs par des représentants du personnel élus. (Article 15)\n95/ liberté de l’employeur de prendre l’initiative d’une négociation mais obligation pour les représentants du personnel de faire connaître leur réponse dans un délai fixe d’un mois. (Article 15)\n96/ un immense recul : un simple salarié mandaté pourra se substituer aux représentants élus qui n’ont pas souhaité négocier dans le délai d’un mois et avaient pour cela de bonnes raisons (actuellement ce n’est possible que lorsqu’il n’y a pas de représentants élus (et pas de délégués syndicaux). (Article 15)\n97/ division par 2 du nombre de réunions du CE dans les entreprises qui ont entre 150 et 300 salariés (1 fois tous les deux mois au lieu d’une fois par mois). (Article 16)\n98/ division par 2 du nombre de réunions CE dans les entreprises où l’employeur a opté pour la délégation unique. (Article 16)\n99/ extension pour tous les franchissements de « seuils » sociaux du blanchiment pendant un an des employeurs qui auront en toute légalité l’autorisation de ne pas appliquer la loi !… (Article 16)\n100/ suppression de la possibilité pour les CE des entreprises qui ont entre 200 et 300 salariés de constituer des commissions de la formation. (Article 16)\n101/ suppression de la possibilité pour les CE des entreprises qui ont entre 200 et 300 salariés de constituer des commissions de l’égalité professionnelle. (Article 16)\n102/ adoucissement pour le MEDEF des conditions de mesure de la représentativité patronale. (Article 17)\n103/ Mystérieuse et inquiétante introduction d’une mission « animation et gestion d’organismes de recherche » dans les missions d’intérêt général financées par le tout récent « Fonds paritaire » créé par accord entre les organisations représentatives de salariés et d’employeurs au niveau national et interprofessionnel, fonds lui-même financé en partie par l’Etat. (Article 18)\n104/ obligation, très dissuasive, pour le salarié d’informer son employeur de sa décision de faire un recours auprès de l’inspecteur du travail contre le refus de son employeur de prendre en compte les aménagements de son poste proposées par le médecin du travail ! (Article 19)\n105/ suppression de l’envoi annuel par l’employeur à la caisse de retraite et de santé au travail de la fiche détaillant les conditions de pénibilité des salariés soumis à ces conditions ; un envoi portant prévu par la récente loi n° 2014-40 du 20 janvier 2014 et qui devait entrer en vigueur au plus tard en 2020 faute de décret intervenu avant cette date.\n106/ projet de mise en œuvre au 1er janvier 2017 d’un « compte personnel d’activité ». Un élément de plus dans la constitution déjà bien avancé d’un nouveau livret ouvrier, qui a pour objet et pour effet de mettre en concurrence tous les salariés et de donner aux employeurs tous les arguments pour en jouer.\nIl faut pour voir la logique et l’avancement de ce dessein remonter au milieu des années 90, où la commission européenne avait passé un appel d’offres pour créer une carte individuelle où serait enregistré l’ensemble des qualifications et « compétences » acquises par le salarié. Ce document, décidé au niveau de l’Union européenne s’appelle l’Europass. Sa déclinaison française, le « passeport orientation et formation » créé par la loi n° 2009-1437 du 24 novembre 2009 n’ayant pas eu le feu vert du Conseil d’Etat, a été renommé par la loi n°2014-288 du 5 mars 2014 « passeport d’orientation, de formation et de compétences ». Le Conseil d’Etat entendu n’a rien dit et le gouvernement en a profité pour l’intégrer sur le site national ouvert le 1er janvier 2015 et géré par la Caisse des dépôts et consignations. Il y côtoie le nouveau « Compte Personnel de Formation », traitement automatisé de données personnelles créé par la loi du 5 mars 2014 et dont le décret n°2014-1717 du 30 décembre 2014 précise qu’il comprend au moins 83 champs, dont l’identifiant le plus liberticide, celui de la sécurité sociale, le handicap éventuel, l’adresse éventuelle à l’étranger, les numéros de téléphone et l’adresse électronique, les périodes d’inactivité avec les dates et les causes, la durée du travail, la rémunération, l’effectif de l’entreprise, la date éventuelle de décès…\nLa mise en route sur le site du « passeport d’orientation, de formation et de compétences » a été repoussée au 1er janvier 2016. Un retard sans doute lié à ce nouvel avatar « Compte Personnel d’Activité » qui ajouté au « Compte Personnel de Formation » pourrait en faire un équivalent avantageux car susceptible de pouvoir être encore plus accessible aux employeurs. (Article 21)\nCet article a été écrit par Gérard Filoche, publié le 25 mai 2015 à 22:52, classé sous Politique. Bookmarkez le permalien. Suivez les commentaires grâce au flux RSS de cet article. Déposez un commentaire ou un trackback : Adresse du trackback.\n[...] Médiapart : Résumé – REBSAMEN et le « DIALOGUE SOCIAL » : COMBIEN DE RECULS ? [...]\nPar Le pacte ripouxblicain contre le chômage – ANARCHOZY le 13 février 2016 à 13:35\n[...] l’inverse que propose cette loi pourrie : elle ne propose pas moins que l’explosion, la pulvérisation du dialogue social dans les entreprises en remettant en cause tous les fondements en place depuis des décennies sur la représentativité [...]\nPar Moi Hollande 1er et mon bilan, une histoire de trous – ANARCHOZY le 15 avril 2016 à 17:22\n[...] tout aussi moisis… A partir de là, la chèvre REBSAMEN a sorti sa loi bien vérolée sur le FAUX dialogue social, une loi tellement populaire que le monsieur a tiré sa révérance aussitôt la loi passée (en [...]


Composition Espagne - Pays-Bas : Les équipes probables du premier choc de la Coupe du monde\nDécouvrez les compositions d'équipe probables des Espagnols et des Hollandais pour le premier match du groupe B de la Coupe du monde au Brésil les opposant.\nEspagne-Pays-Bas. Ou comment les deux finalistes de la Coupe du monde 2010 se retrouvent en phase de groupe du Mondial quatre ans plus tard. A l'époque, les Espagnols s'étaient imposés 1-0 après prolongations grâce à un but de Andrés Iniesta. Aujourd'hui, les Hollandais voudront leur revanche.\nUne rencontre qui s'annonce serrée dans la mesure où les deux équipes voudront s'imposer coute que coute afin d'éviter d'affronter le Brésil dès les huitièmes de finale. Pour cela, Vicente Del Bosque va aligner son équipe-type avec sa charnière Sergio Ramos-Piqué et son attaque Iniesta-Torres-David Silva. Si Diego Costa est suffisamment remis de sa blessure et est apte à jouer, alors il sera titulaire. Par rapport à l'équipe de la finale de 2010, il pourrait n'y avoir que 4 changements. Exit Puyol, Capdevila, Pedro et David Villa, remplacés par Azpilicueta, Jordi Alba, David Silva et Fernando Torres (ou Diego Costa).\nDu côté des Hollandais, tout ou presque a changé. Bert Van Marwijk a cédé sa place sur le banc à Louis Van Gaal. Un coach qui devra faire sans l'un de ses meilleurs éléments, Kevin Strootman, blessé de longue date. Du coup, le système de jeu sera certainement un 5-3-2 avec les titularisations de Van Persie, Robben et Sneijder. On pourrait compter 7 nouveaux joueurs par rapport à 2010 chez les Pays-Bas au coup d'envoi.\nEspagne : Casillas - Azpilicueta, Piqué, Ramos, Jordi Alba - Xabi Alonso, Busquets, Xavi, Iniesta, David Silva - Torres (ou Costa)\nPays-Bas : Cillissen - Janmaat, De Vrij, Vlaar, Indi, Blind - De Jong, Sneijder, De Guzman - Robben, Van Persie\nPar Loïc Durand le 13 juin 2014 à 11:49\nNeymar humilie Fernandinho à l'entraînement du Brésil lors de la Coupe du monde...\nComposition Espagne-Chili : Les équipes probables avec du changement côté espagnol\nCoupe du monde 2014 au Brésil : Des menaces criminelles de la mafia terrorisent...\nViolences au Brésil : Y a-t-il un risque pour la Coupe du Monde 2014 ?\nComposition Brésil - Mexique : Les équipes probables pour le choc du groupe A


Mon ex en pleine dépression - Forums - Onmeda.fr\nMon ex en pleine dépression\nj'ai besoin d'un conseil car je ne sais plus comment faire, je me suis séparée de mon ex copain en novembre dernier et nous étions resté ensemble 5ans,\nIl déprime, m'appelle en pleurant car il n'arrive pas à tourner la page, il vient de trouver un studio, mais rien y fait, il me dit avoir des rencards mais ne pas arriver a recommencer une relation.\nJe lui ai proposé de voir un psy il y a 3 semaine ce qu'il a refusé dans la foulée, or il m'appelle ce matin pour me demander s'il peut voir le meme psy que moi, je lui dit que c pas possible mais lui propose de voir un autre psy aussi bien. Et là il refuse, se mets à pleurer et me dit que personne ne peut l'aider, qu'il y arrivera pas.\nJe suis paumé, je sais pa comment faire pour l'aider à passer ce cap, il ressent le besoin de m'appeler mais moi je lui ai bien dit que je ne reviendrai pas.\nComment avez-vous fait pour vous sortir d'une rupture douloureuse ?\nTu ne peux être le boureau et le bon st maritain\nJe sais c'est un peu dure ce que je te dis mais je crois que tu ne peux rien pour lui et tu dois donc lui dire qu'il vaut mieux pour lui que vous coupier tout contact et qu'il trouve soutien ailleurs car toi tu ne peux rien pour lui.\nIl se prendra peut-être plus en main et surtout il doit essayer de te faire culpabiliser en t'appeler ainsi. Il te fait payer.\nPrends tes distances et fais confiance à son entourrage et ses amis.\npour ton conseil,\nEn fait il me dit ne pas pouvoir en parler à sa famille et n'arrive pas à parler comme avec moi de ces peines.\nJ'ai peur qu'il touche le fond et n'arrive pas à remonter.\nC'est à lui de prendre sur lui pour dépasser ça\nmais tu n'y peux rien. Plein de personnes ont cru qu'ils ne dépasseraient pas une séparation et puis finalement si ! ils y sont parvenus !


[Infographie] Le bureau de demain sera vert et ouvert - Cadremploi\n[Infographie] Le bureau de demain sera vert et ouvert\nPublié le 09 septembre 2016 Ingrid Falquy\nContrairement aux idées reçues, la génération Y ne rêve pas de passer ses journées dans un Starbucks pour travailler. Les cadres de demain souhaitent toujours se rendre au bureau, mais ils le veulent plus agréable et au milieu de la nature !\nLa fin de la mode Google\nLes futurs managers sont prêts à dépoussiérer les espaces de travail, selon une étude menée auprès d’étudiants en management de l’ESSEC*. Pour 67 % d’entre eux, disposer d’un bureau attitré est important. 36 % estiment même que l’organisation de cet espace est déterminant dans le choix du futur employeur. Sauf que le bureau d’aujourd’hui n’est pas au goût de la jeune génération. Forts de leur expérience en entreprise lors de stages ou même de leur alternance, dans des entreprises de plus de 250 salariés, ils ont une idée précise de ce qu’il faudrait changer pour que les salariés se sentent bien au bureau. Le bureau dit classique, un endroit plutôt austère avec peu de décoration ou d’espaces de vie commune originaux, ne convient qu’à 13 % d’entre eux.\nMais attention, cela ne veut pas dire pour autant que les jeunes rêvent de bureaux qui ressemblent à des centres aérés, avec toboggans et baby-foot. « Lorsque l’on a réalisé une étude sur le même thème il y a trois ans, c’était la mode des bureaux à la Google, mais aujourd’hui cela est retombé », précise Ingrid Nappi-Choulet, chargée de l’étude. Ils ne souhaitent pas non plus travailler seulement à distance, comme on pourrait le croire avec l’attrait grandissant pour le télétravail. « Pour 87 % des sondés, aller eu bureau n’est pas une habitude obsolète. »\nEn revanche, ils ont l’air plutôt fan de l’idée d’un retour aux sources et d’un rapprochement avec la nature. En effet, ils sont 83 % à penser que la place du végétal est essentielle, que ce soit à travers des espaces naturel individuels ou des façades et toits végétalisés. 22 % d’entre eux se plairaient dans une bulle de travail dans un espace naturel, 6 % sur un campus arboré.\nComme le bureau classique ne leur plaît pas, mais qu’ils tiennent quand même à y aller chaque matin, les étudiants interrogés imaginent une solution : des bureaux "qui ne ressemblent pas à des bureaux". De plus, 70 % envisagent de travailler de temps en temps dans des tiers-lieux en sortant de l’école. « Ils permettent la distinction entre lieu de résidence et lieu de travail, tout en cassant la représentation traditionnelle que l’on se fait d’un bureau », explique Ingrid Nappi-Choulet.\nDisparition des bureaux attitrés : comment ces cadres ont-il vécu le changement ?\nQuels métiers cadres recrutent dans la France déconfinée ? Les entreprises vont-elles accepter vos demandes de formation en 2021 ? Premier emploi 2021 : 10 conseils aux jeunes diplômés pressés d'être recrutés


un gâteau tout blanc pour la fête des papas ~ les gourmandises de Virginie\nun gâteau tout blanc pour la fête des papas\n04:19 chantilly, crème mousseline, fraises, gateau de fêtes, génoise, meringue 25 comments\nvoila le gâteau réalisé pour la fête des pères.\nNon non marie (click), pas de houlalala trop compliqué. C'est pas vrai du tout il est archi simple à réaliser, les différentes couches qui le composent peuvent être pour certaines préparées 2 voir 3 jours avant alors que demander de plus ???\nle maitre mot des gros gâteaux est simple et je dirais : ORGANISATION : lisez et relisez votre recette, voyez les éventuelles incohérences, levez vos doutes en pianotant sur le net, listez les ingrédients, et faites un planning.\npour vous aider, voila une idée de planning :\n. le vendredi soir, cuire la génoise et la meringue.\n. le samedi matin, réaliser la crème pâtissière.\n. le samedi après midi, montez en partie votre gâteau.\n. le dimanche matin ou comme moi à la dernière minute, couvrez et décorez votre gâteau 15 min pas plus.\nj'ai repéré la recette dans un vieux magazine découpé, impossible donc de vous donnez la source exacte mais et c'est la qu'il faut être vigilant, les proportions données sont incorrectes !!\nc'est la qu'on se dit, la recette n'a surement pas était réalisée d’où l’intérêt de bien décortiquer votre recette avant de vous lancer !!!\nau final, mon gâteau n'a plus grand chose à voir avec celle du magazine !!!\ntemps de cuisson : 20/50/5 min,\ntemps d'attente : 4 h min ,\ncoût : moins de2 € par personne\nmatériel : un cercle réglable, un moule charnières de 20 cm de diamètre.\npour avoir une idée du coût :\n. la génoise : 1.70€\n. la meringue : 1€\n. la crème mousseline : 3 €,\n. la garniture : fraises 5€, confiture de fraises 1.5€, 30 cl de crème fleurette 35% 1.5€, fruits frais 0€ car ceux du jardin !!!\nsoit un cout total de 13.7 € et de 1.37€ par personne\nMaintenant, passons aux choses sérieuses !!!\npour la génoise : 4 œufs, 2 sachets de sucre vanille, 100 gr de sucre, 65 gr de farine tamisée, 60 gr de fécule de pomme de terre ou de maïzena, 20 gr de beurre.\npour la meringue : 70 g de blanc d’œufs, 100 gr de sucre, 75 gr de poudre de noisettes, 1 pincée de sel.\npour la crème mousseline : 300 ml de lait, 3 jaunes (les blancs serviront pour la meringue), 50 gr de sucre, 2 sachets de sucre vanille, 25 gr de beurre, 25 gr de maïzena,\n20 cl de crème fleurette à 35 % de matières grasses, 1 sachet de cremfix.\ngarniture : 1 pot de confiture de fraises ou de gelée de groseilles ou de gelée de framboises ou .........., 500 gr de fraises, 30 cl de crème fleurette à 35 %, des fruits frais, des feuilles de menthe et du sucre glace. qq fraises pour la déco.\npréparez un bain marie et portez le à ébullition.\npréparez et pesez tous vos ingrédients. Mélangez et tamisez farine et fécule.\néteignez votre bain marie.\ndans un grand saladier, mélangez les œufs, le sucre et le sucre vanille puis au dessus de votre bain marie, fouettez au batteur électrique pour faire tripler de volume votre mélange (8/10 min au moins d’où l’intérêt d'un batteur électrique !!).\nhors du bain marie, ajoutez délicatement sans mélanger mais en soulevant votre pâte la farine et la fécule.\najoutez délicatement le beurre fondu froid.\ncoulez votre pâte dans le moule, mettrez à four chaud pour 20 à 25 min à 180°.\nà la fin de la cuisson, sortez du four, attendez 8/10 min, démoulez et posez sur une grille.\nsi votre génoise doit attendre 2 jours, attendez qu'elle soit bien froide puis emballez la dans un film transparent ou dans du papier alu et conservez la au frais.\nA savoir : si vous voulez prendre de l'avance, vous pouvez préparer la crème pâtissière la veille ou l'avant veille, mais surtout, dans ce cas la, n'ajoutez la gélatine et la chantilly qu'au moment de monter le gâteau !!! pour ajouter le gélatine, faites la tremper, faites chauffez 2 càs de crème pâtissière, ajoutez la gélatine bien essorée, lissez votre crème au fouet, montez votre chantilly et ajoutez la.\npréparez vos ingrédients,\nportez à ébullition le lait, et faites trempez votre gélatine,\ndans un saladier, faites blanchir les jaunes d’œufs avec le sucre et le sucre vanille,\nversez d'abord doucement le lait sur les jaunes tout en mélangeant puis plus rapidement, versez dans un saladier et mettez cuire au micro ondes. Aux premiers bouillons, ajoutez le beurre et lissez au fouet.\nessorez et ajoutez la gélatine, laissez tiédir.\nmontez votre crème fleurette en chantilly avec le cremfix, ajoutez la à la crème pâtissière.\nla meringue aux noisettes :\ndans un grand saladier, mettez vos blancs, la pincée de sel et 1 càs de sucre, mélangez.au batteur électrique, commencez à montez les blancs en neige à vitesse moyenne.\npuis quand vos blancs commencent à prendre, à vitesse plus rapide, en ajoutant le sucre en 2 ou 3 fois.\nà l'aide d'une maryse, ajoutez délicatement la poudre de noisette.\nmettez votre meringue dans une poche à douille munie d'une douille de 12 et coulez votre préparation sur une feuille de cuisson.cuire 35 à 50 min à 100 °. démoulez sur une grille et réservez.\nlavez, équeutez et coupez vos fraises en 2 ou 3 en fonction de leur taille (en gardez qq unes pour la déco).\npréparez votre cercle à entremets et posez le sur le plat de présentation.\ndécoupez votre génoise en 3 disques à l'aide d'une lyre à génoise\ndéposez un disque de génoise au fond du cercle. couvrez de confiture, couvrez d'1/3 de crème mousseline, enfoncez dans la crème des fraises et lissez pour ne pas avoir de vide entre les couches.\ndéposez le disque de meringue, couvrez d'1/3 de crème mousseline,\ndéposez un disque de génoise, couvrez de confiture, couvrez d'1/3 de crème mousseline, enfoncez dans la crème des fraises et lissez pour ne pas avoir de vide entre les couches.\ncouvrez du dernier disque de génoise, filmez au contact et mettez au frigo pour laissez prendre la crème mousseline.\nlavez et triez vos fruits pour la déco,\ndémoulez votre gâteau,\nmontez 30 cl de crème fleurette en chantilly avec le sachet de cremfix, et à l'aide d'un couteau spécial (ikéa !!), couvrez votre gâteau de chantilly.\ndécorez selon votre inspiration de fruits rouges et de sucre glace !!!\n25 papotages intéréssants !!!:\nMamina 21 juin 2011 à 07:50:00\nMagnifique...on n"a qu'une envie: plonger sa cuillère dedans.\nOdile 21 juin 2011 à 09:12:00\nVirginie comme toujours, excellent! Elle est bien belle ta tarte, moi je n'ose pas encore avec une tarte comme ça, trop magnifique pour moi. Bonne journée!\nangelu 21 juin 2011 à 11:15:00\nil a l'air trop bon ce gâteau!!\nPhilo 21 juin 2011 à 11:32:00\nBravo il est vraiment top et très beau\nmimine cuisine 21 juin 2011 à 11:47:00\npoucinette 21 juin 2011 à 14:33:00\ntasteofbeirut 21 juin 2011 à 16:33:00\nComme quoi, en pâtisserie, il s'agit toujours de faire les choses soigneusement et avec patience et le résultat est bluffant, comme ici,magnifique!\nAu gré du marché 21 juin 2011 à 17:23:00\nIl est vraiment extraordinaire, quel talent tu as!\nMoi aussi pour la fête des pères, c'était un gâteau tout blanc, au coconut, dans la plus pure tradition américaine!\n-la table en fête 21 juin 2011 à 17:59:00\nIl est magnifique ce gâteau, bravo, il y a des chanceux qui se sont régalés, by\nNadji 21 juin 2011 à 19:12:00\nUne très belle réalisation et un gâteau magnifique. BRAVO!!!!!!\nLa table lorraine d'Amélie 21 juin 2011 à 22:33:00\nUn gâteau magnifique et bien gourmand.\nElra's cooking and baking 22 juin 2011 à 01:16:00\nSuch a beautiful cake for father's day. I especially love any cake that include meringue in between the layer.\nllysa 22 juin 2011 à 07:46:00\ntout blanc est tout beau! il est magnifique! bravo Virginie\nsamia 22 juin 2011 à 08:26:00\nsublissime, les papas sont bien gâtés chez toi!\nHélène (Cannes) 22 juin 2011 à 08:32:00\nT'as raison, rien de plus simple que ce gâteau ! ;o))) Quel boulot ! Mais qu'il est beau et qu'il doit être bon ! Un vrai gâteau de fête ...\ngourmandelise 22 juin 2011 à 09:43:00\nLou de M 22 juin 2011 à 11:34:00\nOh non ce n'est pas juste !!! Je n'ai pas pas de cercle. :(\nLadyMilonguera 22 juin 2011 à 17:24:00\nPayette Cuisine 22 juin 2011 à 17:55:00\nWouaaa trop gourmand ce gâteau!! J'en prends une assiette!!\nFourchette 22 juin 2011 à 20:47:00\nChoupette 23 juin 2011 à 08:05:00\nJ'étais passée à côté de cette petite merveille! ;-)\nAnonyme 24 juin 2011 à 08:07:00\nMichèle 25 juin 2011 à 18:47:00\nJe me fais souvent la même réflexion : les recettes ne sont sûrment pas testées. Heureusement que tu étais là pour nous déchiffrer cette recette et nous présenter ce magnifique gâteau.\nRiri-cuisine 28 juin 2011 à 09:58:00\nY'en a un qui a dû être content ;)\nL'univers de Sylvie 27 sept. 2011 à 20:34:00\nTrès belle génoise! les mienne ne sont pas si gonflées! en tout cas très beau gâteau! il devait être heureux le papa ^^\nj'ai testé pour vous une toile de cuisson\ntajine aux coquelets, carottes et pois chiche


Chimie, de l'école à l'université | ECHOSCIENCES - Centre-Val de Loire\nChimie, de l'école à l'université\nLe CNRS, sur son campus d'Orléans-La Source, accueille le mercredi 20 mars les enseignants du second degré de l'académie d'Orléans-Tours pour une formation "chimie" avec deux conférences et 6 possibilités de visites de laboratoire pour assister à des "manips". Cette action est inscrite au plan académique de formation.\nContact au Rectorat : Mélanie Perrin, IPR.\n3E Avenue de la recherche scientifique 45100 Orléans La Source 0238257986\nLa formation à Orléans\nDélégation Centre Limousin Poitou-Charentes CNRS\nAgenda des formations - Quoi de neuf en ligne ? - Printemps 2021\nSe former tout au long de la vie est essentiel pour s'adapter à l'évolution des métiers de la médiation, s'adapter aux changements (tel le contexte...\nAgenda des formations - MCVL & CNFPT - Printemps 2021\nMusées en Centre-Val de Loire Association des professionnels des musées (M.C.V.L.) rassemble le personnel scientifique des musées (conservateurs,...


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Coupe Davis: de grands noms du tennis australien s’unissent contre la réforme - Libération\nCoupe Davis: de grands noms du tennis australien s’unissent contre la réforme\nPar AFP — 11 août 2018 à 13:21\nLa légende australienne Rod Laver, un des vétérans opposés au projet de réforme de la Coupe Davis, parmi le public lors de l'Open d'Australie, à Melbourne, le 24 janvier 2018 Photo WILLIAM WEST. AFP\nLa réforme «enlève à la Coupe Davis tout ce qui en fait un événement unique et spécial», estime la Fédération australienne de tennis, qui a enrôlé plusieurs anciens joueurs pour protester contre la réforme.\nLa Coupe Davis, créée en 1900, est actuellement disputée sur quatre week-ends au cours de l’année. Mais la Fédération internationale (ITF) s’est lancée dans un nouveau projet qui verrait le tournoi se disputer sur une semaine en fin d’année et dans un lieu unique.\nCette proposition doit être soumise au vote le 16 août à Orlando (Etats-Unis) lors de l’assemblée générale de l’ITF.\n«Les matches que j’ai joués pour l’Australie, à domicile comme à l’extérieur, restent parmi mes souvenirs tennistiques les plus précieux», a déclaré Rod Laver, considéré comme l’un des plus grands joueurs de l’histoire. «Je souhaite que des joueurs de tous pays puissent continuer à vivre de telles émotions en jouant pour leur pays», a-t-il ajouté.\nJohn Newcombe, capitaine de l’équipe australienne de Coupe Davis pendant six ans et quintuple vainqueur de l’épreuve en tant que joueur, s’est montré particulièrement sévère. La nouvelle formule est «une condamnation à mort de la Coupe Davis telle que nous la connaissons.»\n«La Coupe Davis a 118 ans et a joué un rôle de précurseur pour faire du tennis un sport mondial», a-t-il ajouté. «Elle est trop importante pour le tennis pour en faire un simple événement parmi d’autres dans le calendrier».\nCette réforme est un «désastre» selon l’ancien capitaine Neale Fraser, tandis que pour Lleyton Hewitt elle n’est menée que par «l’appât du gain».\nFace à l’opposition de beaucoup de joueurs, le président de l’ITF David Haggerty s’est pourtant dit «confiant» que la réforme serait adoptée.


Page:Spyri - Encore Heidi, 1882.pdf/13 - Wikisource\nPage:Spyri - Encore Heidi, 1882.pdf/13\ntenant. Tu comprends, Sesemann, que si nous voulons conserver quelque chance d’amélioration dans l’état de ton enfant, nous devons observer les plus grands ménagements et les soins les plus minutieux.\n— Bien peu, dit-il à demi-voix. Mais voyons, cher ami, pense un peu à moi ! N’as-tu pas une enfant qui t’aime, qui te désire quand tu es absent, et qui se réjouit de ton retour ? Lorsque tu rentres chez toi tu ne trouves jamais la maison déserte et tu ne t’assieds pas à une table solitaire. Ta fille aussi a de quoi être heureuse ; il est vrai qu’elle est privée de bien des choses dont les autres jouissent, mais sous combien de rapports n’est-elle pas plus privilégiée que tant d’autres enfants ! Non, Sesemann, vous n’êtes pas tant à plaindre, vous êtes bien\nRécupérée de « https://fr.wikisource.org/w/index.php?title=Page:Spyri_-_Encore_Heidi,_1882.pdf/13&oldid=9819288 »


Préouverture Paris : le CAC40 attendu en baisse, la guerre commerciale va crescendo\nBoursier.com, publié le jeudi 02 août 2018 à 08h30\nC'était une rumeur hier et elle avait inquiété les marchés... Elle est devenue officielle : l'administration américaine a décidé d'examiner une taxation à hauteur de 25% pour l'équivalent de 200 M$ d'exportations chinoises. Jusqu'à présent, cette masse à taxer était évoquée, mais sur un taux de 10% seulement. La guerre économique à coup de barrières douanières va crescendo puisque Pékin a décidé de riposter! Et Wall Street en a pâtit hier, les bourses asiatiques ce matin et le CAC40 est attendu en baisse à l'ouverture ce matin, s'éloignant du niveau des 5.500 points.\nLe rendez-vous avec la Fed hier a, sans surprise, été sans effet sur le marché. La Réserve fédérale américaine maintient son taux des fed funds inchangé (entre 1,75 et 2%). La Banque centrale évoque notamment un taux de croissance économique "fort" et une "forte augmentation" des dépenses de consommation, tout en soulignant que "les risques pour les perspectives économiques semblent à peu près équilibrés". Tous les membres du FOMC ont voté en faveur de ce statu quo. La prochaine réunion monétaire de l'institution, qui aura lieu les 25 et 26 septembre, pourrait quant à elle probablement déboucher sur une nouvelle hausse des taux aux Etats-Unis... En tout cas, le Marché sait où il va de ce côté-ci : quatre hausses de taux en 2018. Il en reste deux à passer.\nA suivre dans les premiers échanges, les évolutions des titres Société Générale, Amundi, Axa. Les arbitrages au sein des valeurs financières sont attendus après les publications semestrielles des groupes.\nSociété générale a publié ce jeudi des résultats qui se situent au-dessus des attentes, notamment sur les activités de marchés. Le PNB de la banque a progressé de 24,1% à 6,45 Milliards au deuxième trimestre, au-dessus du consensus de place qui se situait à 6,2 Milliards d'euros, tandis que le coût net du risque s'est limité à -170 millions d'euros.\nAxa : Le résultat courant augmente de 9% à 3,6 milliards d'euros, reflétant la croissance du résultat opérationnel ainsi qu'une hausse des plus-values nettes réalisées. Le résultat net est en baisse de 11% à 2,8 milliards d'euros ; l'amélioration du résultat courant étant plus que compensée par l'amortissement d'actifs incorporels lié à la transformation du portefeuille d'assurance vie collective en Suisse (-0,3 milliard d'euros), la variation défavorable de la juste valeur des actifs financiers et produits dérivés, ainsi que par les charges exceptionnelles liées à l'introduction en bourse d'AXA Equitable Holdings.\nAmundi a annoncé avoir collecté au cours du premier semestre 42,4 milliards d'euros d'encours, estime être en avance sur les objectifs de son plan stratégique à horizon 2020. Pour les six premiers mois de l'année, son résultat net ajusté, qui tient notamment compte des charges de restructuration liées au rachat de Pioneer, est ressorti en hausse de 13,6% à 492 millions d'euros.\nOne Digital partage la vision de Publicis Communications qui consiste à mettre la data au coeur de notre offre afin d'assurer avec succès la transformation de nos clients. Dans un monde où la technologie est de plus en plus utilisée pour faciliter les échanges entre personnes, nous renforçons notre offre de services intégrés grâce au savoir-faire technologique de One Digital, déclare Justin Billingsley, Global COO de Publicis Communications.\nCarmat confirme l'annonce du National Research Center for Cardiac Surgery (Astana, Kazakhstan) sur le succès de la transplantation avec un coeur de donneur du premier patient international qui avait été auparavant implanté avec la prothèse Carmat (en octobre 2017).\nValneva, Horizontal Software, Société Française de Casinos, SES-imagotag, Courtois, Hopscotch, Neurones\n-Kepler Cheuvreux passe à acheter sur Legrand, en ciblant un cours de 70 Euros.\n-Berenberg reste à la vente sur Peugeot mais ajuste son objectif en hausse à 17 Euros.\n-HSBC passe à 'acheter' sur Scor en visant un cours ajusté de 40 Euros.\n-Barclays cible un cours ajusté en hausse à 20,70 Euros sur Eutelsat (en ligne).\n-HSBC revalorise Eutelsat à 21,50 Euros (conserver)\n-HSBC révise en hausse à 11 Euros son objectif de cours sur Air France-KLM (achat).\n-Berenberg débute le suivi d'Akka à l'achat en ciblant un cours de 77 Euros.\n-Jefferies réhausse à 39 Euros son objectif de cours sur ArcelorMittal en restant positif.\nUcar annonce la fin du partenariat avec PSA.\nNicox initie une phase 2 pour le NCX 470 dans le glaucome.\nGlobal Bioenergies annonce de bonnes nouvelles pour l'isobutène.\nPixium Vision restructure son financement obligataire.\nGfi Informatique a émis une obligation de 90 ME.\nTechnoFirst menacé de cessation de paiement, révoque son DG.\nDerichebourg a subi un incendie à Athis-Mons.\nImplanet émet une nouvelle obligation de 500 KE.\nGascogne réussit son augmentation de capital.\nLes Nouveaux Constructeurs va racheter le promoteur BPD Marignan.


Livre d'or des maîtres de nos bergers Allemand\nNos femelles poil long\nNos vidéos de nos Bergers Allemands et les maîtres ,nos amis de nos chiots\nRésultats et titres de nos Bergers Allemand de notre élevage en expositions\n- NOTRE PASSION-\nELEVAGE FAMILIAL DE BERGER ALLEMAND ET PROFESSIONNEL\nDE BERGERS ALLEMANDS\nLOF DE FRANCE\nLA CITE DES FEUX SACRES\nUne vidéo qui parle aussi de ton travail Elisabeth Dubar car là dedans on peut sentir tout le dénouement et l’attachement que tu peux avoir avec tout tes loulou.\nOn ne peux que te remercier de tout notre cœur pour cette confiance que tu nous apporte ainsi que pour le suivi intégral de la vie de nos bébé.\nEn tout cas une vidéo magnifique qui a du sens.\nEncore un grand merci à ton homme et toi pour tout le plaisir que tu nous apporte 😘Clément\nUne super chienne prénommée Jana qui va bientôt avoir 4 ans. D'une gentillesse extraordinaire qui aime tout le monde. Elle fait la joie et le bonheur de ses maîtres ainsi que de sa petite maîtresse.\nMais quel bonheur d avoir fait la découverte de la citée des feux sacrées. Élisabeth une éleveuse hors pair. Avant de prendre un BA nous nous sommes rencontrés pour être sûr de notre choix. Vous nous avez conseillé et notre choix à été fait. On a le bonheur depuis bientôt 3 ans d avoir un magnifique loulou. Larko. Le chien et le bébé qui manquait dans notre demeure. Il est parfait en pleine santé. D une obéissance et très très joueur. Adorable avec les enfants malgré que nous n en avons pas. Très équilibré. C'est un amour un bonheur. Merci à Élisabeth pour ses adorables loulous. Ils sont tous magnifiques\nJe remercie Elisabeth et Christophe pour m’avoir fait confiance pour adopter Harley. Au bout de trois ans il est bien dans ses patounes et a repris un bon poids. Merci également pour L’arya sa nièce 😉 c’est une super chienne adorable gentille attachante elle adore tout le monde aussi bien que grand que petit. L’élevage de la cité des feux sacrés est un super élevage avec de supers loulous, je le recommande à 100% et d’ailleurs quand on me demande où j’ai eu mes ba je leur dit d’aller chez vous. Vous êtes de belles personnes. Changez rien 😊😘\nVoilà mon choix c'est arrêter sur les feux sacrés pourquoi parce que vous avez toujours apporté une réponse à mes questions elisabeth toujours à l'écoute malgré mes questions de novice 😉😂Naya c'est mon premier BA et je voulais un beau chien mais surtout équilibré et je ne suis vraiment pas déçu Naya est adorable bien dans ces pattes c'est ma fifille d'amour😘 je recommande vraiment l'élevage de la cité des feux sacrés je vais la préparer tranquillement pour Douai pas pour la gloire car pour moi c'est la meilleure 😂mais pour l'amour de mon chien et du berger allemand jonathan\nBonjour à vous .Nous remerçions Elisabeth et Christophe pour nous avoir fait confiance d'adopter Hedzo au bout de 6 ans que du bonheur,un n'amour avec nous et sa copine Galinette.un très gentil chien adorable loulou qui nous vient de l'élevage de la citè des feux sarcrés.amitiés Monsieur et Madame Guiborat.\nVoilà moi c'est la même chose tu as toujour etait présente quand on avait besoin de toi,Tu es une bonne eleveuse qui aime cest loulou je regrette pas d avoir prie de chienne de la cité des feux sacrés. Et maintenant on es devenu des vrais amies et je pense par la.suite reprendre un ba chey vous oui la meilleur et l amour que l on porte a notre fifille 😍😍😍😍😍😍 Sandrine\nTrés affecter apres avoir perdu mon BA en juin dernier a l'age de 14 ans j'avais décider d'en reprendre un car j'avais un énorme vide . Apres quelques mois j'avais décider d'en reprendre un , jai donc taper sur internet pour voir les éléveur du coin le 1 er site que j'ai découvert était celui de la cité des feux sacres j'ai tout de suite eu un coup de foudre quand j'ai vue les chien de cette élévage et je n'ai meme pas eu à chercher sur les autres site . j'ai pris contact avec Elisabeht qui ma répondu assez vite en me disant qu'il, y avait une portée en court .Quelques semaines passe est elle m"invite a venir au club canin de fief pour ce rencontrer et en même temps pouvoir voir tous les chiens de son élévage et leur maitre ,une fois sur place j"était comme un enfant en voyant tous ces superbes BA , ce que je peut aussi dire c'est l'acceuil que nous a fait tous les maitres c'etait comme si on se connaissait depuis un momment .Le plus beau reste a venir alors que je discuter avec une des proprietaires de BA , un chiot qui gambader vient subitement se coucher sur mes pieds et de suite je lui dit si je pourrais je prendrais celui la ,c"est la que Marjorie me dit qu'il n"a toujour pas de maitre je lui demande comment que ca se fait , et elle me repond que ce petit loulou a q'une testicule et que les gens hésite de le prendre car si elle ne descendais pas je ne pourrais pas le faire confirmé et ne pourrais pas également faire des concours avec ,je lui repond aussitot que c"est pas grave si Elisabeht veut bien je le prend .voila comment mon petit Falco est arriver a la maison .Alors que j'avais réserver un male sur la porter a venir mais que jétais le 3 sur la liste la semaine qui suivait la femelle a mis bas et la surprise que 2 male ce qui veut dire que je n'aurais pas eu mon chien c'est pourquoi je crois au destin le destin ma mis Falco sur mes pieds et je ne regrettte pas de l'avoir pris c'est un super loulou aujourd'hui il a 7 mois c'est un chien qui a des le debut eu un bon équilibre social et ca se voit tres affectueux super obéissant et sutout fidele .Voila ca c'est mon histoire cest pourquoi je recommande toutes les personnes qui désire avoir un BA prendre contact avec Elisabeth elle seras toujour la pour vous conseiller car même apres avoir vendu ces bébé elle suis leurs évolution c'est une personne qui aime ces chiens, alors je tenais a vous dire un grand merci Elisabeth pour votre professionnalisme et tous vos conseille .MERCI et grosse léchouile de FALCO\nMoi je n'ai ke de bonnes choses à dire même si je voit pas Elie très gentille et à l écoute des gens et mon marley je l aime de tout mon coeur il fait des bêtises mais kel chien n'en fait pas je n'ai ke des compliments sur sa beauté\nJe vous présente L’Eros De La Cité Des Feux Sacrés, (( Elevage de Berger Allemand)) J’aime le sérieux de cet élevage ; ce sont des chiens de bonnes lignées, ils sont magnifiques; bien équilibrés , des chiens famille et qui aiment les enfants et surtout ils les protègent . Un chien comme on les aiment! Ils ont tout pour plaire . Bravo la famille Dubar ! EDITH\nC'est grâce à Hélia ( née en mars 2012) que nous nous sommes rencontrées. Elle n'est pas née chez toi, mais c'est la fille de ton bébé adoré Érode. Avec Christophe, vous avez toujours été là pour elle et pour moi, pour me conseiller et pour la présenter dans des concours scc ou scba. Vous êtes des passionnés du berger allemand, passion que je partage... Tous vos loulous sont vraiment magnifiques et adorables. Et c'est pourquoi quand mon frère a souhaité acquérir à son tour un BA je l'ai orienté vers la cité des feux sacrés et aujourd'hui il est l'heureux papa du petit nougat\nNous revoilà, comme je l'avais dit précédemment, notre 1er BA Ilyos nous comble de bonheur et voilà, c'est fait.... Nous avons recommencé les yeux fermés.\nVoici Loukya qui est arrivée dans nos vies! La passion est vraiment dévorante.\nNos chiens sont exceptionnels, magnifiques, câlins et super gentils....\nPour nous, on ne pouvait pas rêver mieux! C'est tout ce qu'on voulait.\nConseils, écoute et soutien sont tjs au rendez-vous..\nVous êtes des gens formidables qui savaient bien mettre le BA en valeur et faire ressortir toutes ses qualités!\nToi et Christophe êtes de vrais passionnés, vos chiens sont superbes et adorables. On vous adore...\nBonne et longue continuation à ton élevage Élisabeth!!!!!\n<3 VIVE LA CITÉ DES FEUX SACRÉS <3\nCoralie et Jessy\nMilla de la cité des feux sacrés nous donne beaucoup de bonheur! Et c'est grâce à toi Elisabeth car tu fais tout pour avoir des chiens équilibres avec un super mental. Un grand merci d'être présente au quotidien..Tu es une super éleveuse et on est fiers d'avoir un de tes chiens! Sylvie\nMon grand amour de Larko . Quel chance de vous avoir trouvé Elisabeth Dubar. De M avoir permis d avoir un de vos bébés. Parfois des journées de travail pas facile à gérer et quand vous rentrez chez vous il y a une gueule d amour qui vous attend et vous fait la fête et vous fait oublié cette journée de merde. Mon gros bébés et vraiment un chien du top bonheur et je vous dirais tjs merci continuez votre élevage avec cette poigne . A bientôt grosse grosse lechouilles de votre Larko Catherine\napres la perte de notre princesse , nous avions besoin de redonner de l'amour et d'en recevoir , nous avons trouvé l'elevage de la cité des feux sacres qui allait avoir une portée erode et loona, notre coeur a flanché , merci pour notre bébé d'amour , sans vous la vie ne serait pas pareille, elle nous apporte le petit plus qui fait que l'on est heureux meme quand on est triste, merci pour votre presence ,votre soutien et votre amour des BA Laurence Morant Inghels\nSéverine Dausques Françaix Merci énormément Elisabeth et Christophe de nous avoir choisis pour l'adoption il y a un an et demi de ietie, nous savons que ça n'a pas été facile pour vous ! Nous nous efforçons avec bonheur de lui rendre une vie heureuse et d'être avec ietie aussi généreux que vous l'avez été avec nous :-) <3 vous êtes des personnes formidables et votre élevage vous ressemble ♡ ietie a été notre coup de coeur depuis toute petite et nous sommes heureux que iaggo est arrivé dans la famille chez margo et jef qui nous ont permis de faire votre connaissance et celle des BA de la cité des feux sacrés, ainsi que les membres du club !!! Merci à vous\nMerci beaucoup a toi et à Christophe vous nous avey donne 2 merveilleux ba de la cité des feux sacrés sa fait 3ans que l on vous connaît et maintenant on es des amies et je vous en remercie du fond de notre coeur 💙💙💙💙💙💚💚💚💜💜💜💜💜 Sandrine vic\nIl y a un an, nous recherchions un élevage familial de BA poil court et poil long, après de longues recherches, nous sommes tombés sur LA CITE DES FEUX SACRES et, nous avons tout de suite accroché !! Nous ne cesserons de te remercier Eli car grâce à toi, à tes BA et ton élevage, nous avons le plus beaux des poilus (à nos yeux) : MARLEY !!! Eli et Christophe sont toujours là pour nous donner des conseils, ... il y a un réel suivi de tous ses bibous ! Et le Club de la CITE DES FEUX SACRES est convivial, familial, où l'on peut échanger nos expériences....avec les autres maitres. Bref, nous vous recommandons l'élevage de LA CITE DES FEUX SACRES. Fred et Blandine\nMerci 😊 à toi Eli et à ton élevage ! 3 ans sont passées et tu es toujours là comme au premier jour !! Et ça c'est formidable ! Nous sommes heureux d'avoir choisi la cité des feux sacrés !! À mes yeux Iaggo est évidemment le plus beau mais ce n'est pas seulement son physique, il a un cœur ❤ en or et Il est très affectif. Il ne cherche jamais la bagarre mais répond à son agresseur 😉. Il n'a jamais rien abîmé et est très joueur 😃. Il aime beaucoup draguer les filles même s'il se prend des râteaux 😂. Il rempli notre vie de petits bonheurs et nous ne pourrions plus vivre sans lui ! Un bon chien, notre compagnon, un amour ! Jef Marjorie Lilou Anaëlle\nvive la cité des feux sacré\nJe voulais juste dire que cette cité et la meilleur cité du monde ,les chien sont agréables à vivre il sont magnifiques il y a un suivie pour les chiots donc je vous conseille vivement ce clubs car ce n'est peut être pas le plus renommé mais en tout cas il y a un esprits d'équipe qui est incomparables...Moi en tout cas j'ai eu de la chance car mes parent ont acheté mon loulou la et je pense que ont ne le regretteras jamais.\nNous sommes très content de notre petite Jayna ! Elisabeth Dubar et Christophe Dubar nous ont bien conseiller pour l'adoption du chien & sont toujours présent actuellement pour répondre à toutes nos questions ! On ressent la passion dans cet élevage familial ! & nous conseillons à toute personne souhaitant adopter un berger de ne pas hésiter à prendre un chiot de cet élevage de qualité ! Nous avons grave à eux la chance d'avoir une chienne en très bonne santé, magnifique & très sociable ! Nous conseillons vivement cet élevage !\nUn grand grand merciiiii à Élisabeth et Christophe pour notre Ina d'amour et bravoooo pour leur élevage de la citée des feux sacrées.\nVous pouvez avoir une entière confiance en eux si vous souhaitez adopter un BA.\nCe sont de magnifiques chiens très équilibres , gentils, adorable avec leurs maîtres et les enfants.\nVous trouverez dans cet élevage l'assurance d'un suivie avant et après l’adoption , Élisabeth est toujours dispo pour ns conseiller.\nNous recherchions un BA ns avons regardé plusieurs élevage et quand ns sommes tombés sur leur site ns avons tout de suite accroché\nTout leur amour pour les BA se ressent à travers ce site.\nMerci d'être aussi passionné et présent\nMerci de ns avoir fait confiance pour notre belle Ina qui ns apporte tant d’amouuuur chaque jour !!!\nMerciiiiii de tte la famille et gros gros câlin d’Ina.\nUn immense MERCI a vous Elisabeth Dubar et Christophe Dubar pour mon plus grand rêve devenu réalité grâce a vous. Mon 1 er BA, notre petite Illana d'amour, qui va bientôt avoir 2 ans ce 23 Avril. Un grand merci pour tout vos conseils, les suivis et votre soutient dans les expos, A nos yeux, vous êtes les meilleurs éleveurs. Un immense MERCI de partager cette Magnifique Passion avec nous. Passion BA 100 %\nElisabeth et christophe nous vous remercions. Pour notre premier berger allemand vous avez répondu à toute nos questions avant et après l'arrivée de JENGO\nUn grand merci pour ce magnifique bébé qui grandit trop vite\nUn grand merci pour votre disponibilité à tout moment pour le suivi du chien\nEt un grand merci de m'avoir fait connaître le club ou on prend énormément de plaisir entre le maître et le chien\nEt surtout un grand bravo pour votre travail et votre passion\nDes chiens magnifique bien équilibré vos chien sont des distributeur de bonheur\nNous recherchions un chien dans un élevage familial, et nous vous avons rencontré. Ainsi que vos chiens. Et là nous n'avons pas pu résister! Nous voulions un chien gentil et impressionnant. Mais nous avons bien plus que cela. Et nous l'avons découvert grâce à vous et la qualité de vos chiens! C'est un chien d'une extrême gentilesse, magnifique et super câlin! Tout ce qu'on aime!!! Vous êtes de plus à l'écoute, de bons conseils et présents ds n'importe quelles circonstances. Ce qui est pour nous très important. Nous sommes ravis et recommencerions les yeux fermés.\nMerci à vous pour cette magnifique passion que vous partagez avec nous.\nGrâce à vous, nous sommes devenus des passionnés de BA!\nÉlisabeth et Christophe nous ont permis de réaliser un de nos\nGrâce à eux, Nymeria est arrivée pour nous combler de bonheur.\nDe beaux chiens, équilibrés et d'une gentillesse incalculable pour leurs maitres.\nLa Cité des Feux Sacrés est un élevage familial à l'écoute de nos besoins/notre mode de vie, sérieux, qui propose un très bon suivi des chiots et prodigue de supers conseils avant et après l'adoption.\nMerci pour votre passion, pour tout l'amour que vous apportez à vos chiens, à nos chiens et pour votre disponibilité sans limites.\nMerci de nous avoir fait confiance. Grâce à vous, notre vie en compagnie de notre BA est bien plus belle !\nDès la naissance on sait que vos chiots seront de bons et beaux chiens. J'ai fait votre connaissance par la biais de votre site et nous avons tout de suite accroché. La douceur l'amour la famille leur beauté tout nous a plu. Et maintenant on a notre premier BA et quelle chance de vous avoir croisé... c'est un amour et Il nous apporte énormément... Après ce qui nous touche encore plus c'est votre soutien vos conseils et votre présence dans toutes les circonstances... Merci infiniment.\nMerci à Christophe et Élisabeth de mettre autant de coeur dans leur elevage! Grâce à eux nous vivons depuis 10 mois avec une fifille merveilleuse! L'élevage de la citée des feux sacres c'est l'assurance de trouver une écoute et un suivi pour nous permettre d'avoir de beaux mais surtout de bons chiens!\nJe remercie Elisabeth et Christophe de nous avoir permis d'accueillir Harley chez nous. Cela va faire 4 mois qu'il remplit notre vie de bonheur. Je regrette pas d'avoir fait des kms pour le ramener à la maison. C'est un très bon élevage et je le recommande à tous les passionnés de berger allemand.\nJe ne regrette en rien d'avoir choisi l'élevage de la cité des feux sacrés pour adopter mon petit jaïko\nÉlisabeth et Christophe sont des personnes supers ils nous conseillent, continuent de suivrent l'evolution de leurs chiots "leurs bébés " tout au long de leur vie\nIls aiment recevoir des nouvelles des photos\nEn attendant ton arrivé, nous avons décidé de t'appeler LASKO. Nous vous regardons grandir grâce au site sérieux d'Elisabeth qui nous tiens informé par photos de l'évolution des chiots. Si vous avez un BA à acquérir, je vous recommande l'élevage d'Elisabeth "l'Elevage de la Cité des Feux Sacrés".\nEn attendant le votre, nous allons profité du notre que nous attendons impatiement.\nFrédérique er Yvon\nbonjour, MERCI pour l'accueil lors de la première rencontre pour de la réservation de notre BA où le détail de l'élevage nous a été expliqué avec passion. MERCI pour nous avoir prévenu aussi rapidement dès la naissance des chiots où vous avez fait deux heureux en annonçant qu'il y avait des mâles dans la portée. Nous sommes impatients de les découvrir pour pouvoir faire notre choix sachant qu'il va être très difficile.\nYVON et FREDERIQUE\nEleveuse tres serieuse .Amoureuse et passionnée par ses boules de poil ,elle donne toute son énergie à l'apprentissage et dressage. les chiots vivent dans la maison famillial et non dans un box .Ayant eu un de ses jeunes je peut vous assurer qu'elle prend soin des loulous (SE LEVER LA NUIT ET LES NOURIR AU BIBERON ). Meme adopter elle aime savoir ce que devienne tout les petits. Laetitia Willame\nL'élevage de la Cité des Feux sacrés nous a permi d'avoir une chienne merveilleuse portant le nom de Harwëne, chienne trés sociable, équilibrée, et trés bien sociabilisé. Mon conjoint et moi tenions à remercier Elisabeth pour le trés bon travail effectué en amont. Notre chienne fait aujourd'hui partie intégrante de notre vie et de notre famille, nous en sommes trés fière. Elle est non seulement trés trés belle, mais a un caractère formidable. La cité des feux sacrés fait du trés bon travail, et nous irions rechercher notre prochain Berger Allemand chez eux les yeux fermés. Amelie et kevin\nGrand, grand merci Elisabeth et Cricri pour notre Hedzo des feux sacrés,c'est un superbe loulou très très beau,et très gentil toujours avec ses maîtres jour et nuit,il ne les quitte pas,il tient une super forme,toujours le ballon dans gue-gueule pour le jeu et la promenade....ce n'est que du bonheur,nous l'aimons plus que tout,encore merci à vous!!!!!!!! Gilbert Guiborat\nÉlisabeth votre élevage est magnifique et vos chiens sublime !!!! Un élevage de qualité.Marie-Oceane\nfélicitations ELISABETH et CHRISTOPHE\nfélicitations,un très beau site ,belle présentation,un élevage qui avance à grands pas vers la réussite.Encore pleins de bonheur avec tous ces beaux bébés qui poussent.\nau plaisir de vous rencontrer Amitié,caresses à ERODE et toute sa cour. HENRIETTE\nCOUCOU ;-) SUPER VOTRE SITE !! TOUT LES B.A SONT MAGNIFIQUE ET ENCORE PLUS BEAU EN REALITE QU EN PHOTO ! UNE PASSION POUR VOUS ET VOS ENFANTS QUI DONNE UN RESULTAT LA PREUVE VOUS AVANCER A GRAND PAS DANS VOTRE PASSION ET VOUS AVEZ A LA MAISON DES BEAU LOULOUS ! DE TOUT COEUR AVEC VOUS GROS BISOUS .GWENDO\nFélicitations pour ton courage, ta volonté, ta passion, ton amour du B.A, le travail que tu fourni et toutes ces choses qui j'espère de tout coeur te conduiront la ou tu veux.\nsuper résultats depuis le début pour ERODE\nDepuis le début, ERODE accumule les résultats. Sa progression est allucinantE. C' est un B.A. trés équilibré, sociable à tout point de vue, et qui ne lui manque que la parole. Il adore travailler, et ses résultats le prouvent.\nJ' adresse mes félicitation à eli et cricri pour le temps qu'ils passent pour la passion du B.A. avec leurs chiens et les enfants.\nPour les amateurs de cette race. un seul conseil ne pas passer à coté de cette élevage. FABRICE


92.750 € 17:35\nAéroports de Paris: trafic en hausse de 5,7% en juin.\n(CercleFinance.com) - Aéroports de Paris a fait état d'une progression de 5,7% du trafic sur les deux plates-formes franciliennes avec un total de 8,6 millions de passagers accueillis, dont 5,9 millions à Charles-de-Gaulle (+6,1%) et 2,7 millions à Orly (+5%).\nLe trafic dans le Vieux Continent (hors France) a grimpé de 8,1%, tandis que celui à l'international (Europe) a crû de 3,8%. Tous les faisceaux sont en croissance, a souligné l'exploitant.\nDans le détail, l'augmentation la plus forte a été enregistrée dans la zone Moyen-Orient (+8,4%). Viennent ensuite l'Amérique du Nord (+ 4,8 %), l'Amérique Latine (+ 3,9 %), les DOM-COM (+ 3,3 %), l'Asie-Pacifique (+ 2,8 %) et l'Afrique (+ 1,6 %).\nLe trafic en France a, lui, progressé de 4,3 %.\nLe nombre de passagers en correspondance a par ailleurs crû de 2,6 %, tandis que le taux de correspondance est ressorti à 22,3 %, en retrait de 0,5 point.\nEnfin, le trafic d`Aéroports de Paris s`inscrit en hausse de 4,2 % depuis le 1er janvier, avec un total de 44,8 millions de passagers.


JaVale McGee : « Ce serait horrible de quitter Golden State » | Basket USA\nJaVale McGee : « Ce serait horrible de quitter Golden State »\nPublié le 22 juin 2017 à 15:43 Twitter Facebook\nC’est une des belles histoires de la saison. Celle où JaVale McGee joue un rôle précieux dans la quête du titre NBA au sein des Warriors, après avoir connu trois franchises en deux ans. Et avoir senti que sa carrière était en danger.\n« Je l’ai vraiment ressenti » avoue-t-il à HoopsHype. « Mais j’avais des gens dans mon camp qui s’assuraient que je me donnais à fond et que je croyais en moi. Ça a marché au final. »\nLa direction des Dubs a ainsi pris, l’été dernier, le pari certes peu risqué – 1.4 million de dollars – de récupérer un pivot un peu gauche mais dur au mal dont pas grand monde ne voulait. Pour un final en apothéose, et un blason redoré.\n« J’ai vraiment le sentiment que lorsqu’une franchise respectée comme les Warriors dit des choses positives à mon sujet, ça efface l’étiquette que certains avaient. Que j’étais, genre, un mauvais gars, que j’avais mal agi. »\nEt forcément l’intérieur, free agent dans quelques jours, espère que cette belle histoire ne s’arrêtera pas tout de suite.\n« Oh, ce serait horrible pour moi de quitter cet endroit » lance-t-il. « C’est la meilleure situation que j’ai connue et j’adore être ici. Mais j’imagine aussi que dois prendre la meilleure décision possible pour ma famille. »\nMais après sa belle campagne de playoffs, les meilleures offres ne devraient pas venir de la Baie…