Carmen à mort, Jack s’la pète un peu | L'ours inculte\nCarmen à mort, Jack s’la pète un peu\nPosté le\t 19 juin 2020 de\tL'ours inculte\t· 6 commentaires\nAprès quatre romans, Jack Reacher c’est devenu mon plaisir (pas) coupable un peu décérébré, que je consomme en VO et en audio. Les aventures rocambolesques du colosse ancien militaire, c’est un peu mon film d’action du dimanche, mais dans les oreilles. Mais bon, parfois, la frontière est floue entre le décérébré qui détend et le résolument débile.\nDans Echo Burning (Carmen à mort en français, pour continuer dans la tradition des titres pourris), Jack Reacher se promène sur le bord de la route et fait du stop, se faisant pas trop d’illusion sur ses chances. Mais contre toute attente, une femme s’arrête et accepte de le conduire. Très vite, il se rend compte que Carmen, la conductrice en question, ne l’a pas tout à fait embarqué par hasard. Voilà des heures qu’elle roule à la recherche d’un mec dans le genre de Reacher pour trouver de l’aide. Elle a une petite fille, un mari qui la bat et doit sortir de prison dans quelques jours. Si elle ne se débarrasse pas de lui, il la tuera sûrement. Toujours prêt à aider, mais pas jusqu’à commettre un meurtre, Reacher va plonger dans les affaires d’une famille de bons rednecks du Texas, sous une chaleur écrasante.\nBien sûr, Jack Reacher reste fidèle à lui-même, il est très très sûr de lui, marche sur les orteils de tout le monde sans se gêner, et veut démêler le vrai du faux dans toute cette histoire. Très vite il va se retrouver au milieu de mensonges dans tous les sens, ne sachant plus qui le prend pour une bille. Et quand les avocats s’en mêlent, et qu’un groupe d’assassins commence à trainer dans le coin, on se dit qu’il aurait peut-être mieux fait d’acheter un vélo. Le truc, c’est que le domaine d’expertise de Jack c’est la baston, les armes, les enquêtes un peu musclées. Mais quand il se retrouve dans une histoire plus judiciaire que bourrine, il a l’air d’un éléphant dans une maison de poupée, il dit plein de conneries au pif, et pourtant il garde son assurance et son « flair ». Et je dois avouer qu’il apparait, dans ce cadre-là, plus débile que malin.\nMais je me demande si ce bouquin est vraiment plus mauvais que les précédents ou si je suis devenu moins bon public depuis ma lecture du tome 4. Ce héros m’est apparu vraiment très léger dans beaucoup de situations, à user et abuser de son « instinct » pour croire ou ne pas croire tel ou tel personnage, pour rentrer dans le lard d’un autre, sans aucune vraie preuve tangible. « Mon instinct me dit qu’elle dit la vérité, ça se voit sur son visage, et lui il a l’air d’un con, alors ça doit être le méchant ». Mais le pire c’est qu’on est de son point de vue, mais il ne sert finalement pas à grand chose, à part aller d’un côté ou de l’autre pour remuer la merde sans savoir où il met les pieds.\nReacher a toujours eu un côté un peu arriéré avec les femmes, dans le genre Actionner des années 80 avec la femme à sauver, ça pouvait être un peu rigolo-désuet mais l’histoire avec Jody avait nuancé tout ça. Là on fait un énorme bond en arrière avec Carmen, qui oscille entre la demoiselle en détresse et la menteuse manipulatrice (on sait pas trop, jusqu’à la fin). Y’a eu plusieurs moments où c’était quand même un peu limite dans les archétypes féminins un peu débiles. Pourtant il essaye d’aborder le thème des violences conjugales, c’est juste qu’il le fait avec la subtilité d’un porte-avion.\nMais le clou du spectacle n’importe quoi c’est quand même la méthode de déduction toute personnelle qu’utilise le héros pendant toute l’histoire. Quand il cherche un disparu et déclare « allez vers le nord, sur 1 ou 2 km, e fouillez le côté droit de la route, vous trouverez le cadavre ». « Mais comment avez-vous su ? ». « Si j’étais eux, c’est comme ça que j’aurai fait ». Et il fait ça plusieurs fois, y compris quand il part complètement au pif pour sauver un personnage en détresse, se fiant seulement à ses tripes pour savoir où sont les méchants. Et c’est la même chose en pleine fusillade qui se transforme en jeu de devinette temps réel : « Si j’étais un tueur, j’irai à droite et je me planquerai », « mais si j’étais vraiment bon, je saurais que celui-d’en face supposerait que je ferais ça, donc je vais faire l’inverse », « mais si j’étais vraiment vraiment bon, je saurais que celui d’en face saurait que je supposerait qu’il saurait… ». Ah mais putain, Jack, c’est quoi ça ? Tais-toi et tire, merde ! Tout le bouquin, la méthode de Reacher c’est de deviner, il devine qui sont les méchants, il devine où ils sont, il devine où sont les indices.\nVous l’aurez compris, Echo Burning est une lecture assez horripilante si on a un cerveau un peu logique, le héros colossal apparait plus comme un gland prétentieux que comme le héros d’action qu’on attend. J’espère que c’était simplement une petite erreur de parcours dans la série.\nPublié dans Livres\tIdentifié Carmen à mort, critique, Echo Burning, Jack Reacher, Lee Child\nNuit sombre et sacrée, L’alliance attendue\n19 juin 2020 à 9 h 34 min\nDommage, sacrée belle couverture !\nOu alors il faut voir ça comme un bouquin SFFF où Jack Reacher a des dons de télépathie ou de prémonition ou je ne sais quoi. Encore de l’imaginaire caché ailleurs !\n21 juin 2020 à 14 h 39 min\nEncore un scandale ! Ils ont obligé l’auteur a gommer toute mention surnaturelle de son œuvre\n19 juin 2020 à 20 h 38 min\nComme le disait jadis un de mes philosophes préférés, Tuco Ramirez, « Quand on tire, on raconte pas sa vie ! ».\n21 juin 2020 à 14 h 40 min\nJ’avoue, j’ai du chercher d’où ça vient, je suis pas trop amateur de spaghettis 😀\n21 juin 2020 à 14 h 44 min\nIl y a quasiment la même dans Piège de cristal, il me semble.


Règles internes - La brigade\nBienvenue dans La Brigade > Règles internes\nLa Brigade est une communauté et à ce titre, vous serez amené à rencontrer bien d'autres joueurs. Le but de cette charte est donc de mettre en place certaines règles de bonne conduite afin que la vie au sein de La Brigade soit le plus agréable possible pour tout le monde.\nComme dans toute communauté, il est important de respecter les personnes que vous côtoyez afin de maintenir une ambiance agréable. Ainsi, les bonjours et au-revoir sont évidemment de rigueur. Mais au delà de la politesse de base et de la participation aux discutions, il est évident qu'aucun comportement inapproprié ne sera toléré. Tout manque de respect, insultes, discriminations et autres manières d'agir ayant pour but de blesser une personne seront sévèrement sanctionnées.\nLa modestie est une qualité appréciée à La Brigade. Vous pouvez être le plus grand de tout les joueurs, inutile de l'étaler et de le rappeler sans cesse. Utiliser plutôt vos compétences à aider les autres, parce que c'est ça l'esprit de guilde : l’entraide, l’apprentissage, la bonne volonté. Et puis, vous avez également certainement beaucoup à apprendre des autres ! Il n'y a pas de place pour les grosses chevilles.\nLa participation à la vie de la guilde est primordiale. Nous ne vous demandons pas d'être des "hardcore gamers", La Brigade étant une guilde casual. Mais pour autant, chacun doit participer et mettre du sien afin de la rendre active et vivante. Par ailleurs, des soirées sont organisées (zones litigieuses, opérations, conquête...). Vous vous devez, en tant que membre, d'y participer un minimum et de faire acte de présence. Pour les plus téméraires d'entre vous, organisez-en ! Faites vivre votre guilde. Enfin, il pourra vous être demandé de participer à certains événements, occasionnellement, afin d'aider la guilde dans son avancée en jeu. C'est un devoir que vous avez.\nMais la vie de la guilde passe aussi par son site, son forum et son raid planer. En tant que membre, vous vous devez d'être au courant des dernières actualités de la guilde, de participer aux discutions du forum ou encore de vous inscrire sur le raid planer lorsque vous voulez participer aux opérations. Cela n'est pas facultatif mais bien obligatoire, le but étant de rendre la guilde active, d'aider à la cohésion de celle-ci et de promouvoir un semblant d'organisation de la part de tous.\nConcernant les sorties organisées via le raid planner, une heure de départ est inscrite. Il ne s'agit pas de l'heure à laquelle le raid leader commence à monter le groupe, mais bien de celle à laquelle le raid commence. C'est pourquoi les raideurs doivent se préparer avant de partir, le groupe étant monté en général 15 minutes avant le départ. Prenez vos stims, vos dopants et l'hebdomadaire si il y en a besoin. Commencez à aller vers l'entrée de la zone pour être prêt à y rentrer rapidement et faite ce que vous avez a faire IRL avant de partir, une pause de 5 minutes n'étant accordée qu'en milieu d'opé. Bref, préparez vous et ne faites pas attendre tout le groupe. Plus le groupe aura de retard et moins de chose il fera. De plus, en tant que joueur et si vos retards son trop fréquents, cela pourra vous être dommageable et au final le raid leader pourra préférer prendre quelqu'un de plus ponctuel que vous malgré le fait que vous vous soyez inscrit et que vous ayez été validé.\nAfin d'organiser et de faire avancer la brigade, une hiérarchie a été mise en place. Chaque membre se doit de connaître et de respecter cette hiérarchie .\nLa communication étant un élément important (et ce de manière plus prononcé pendant les raids) chaque membre se devra d'installer Teamspeak 3, un logiciel entièrement gratuit, et de connaître le serveur de La Brigade ainsi que ces règles (voir Le serveur Teamspeak). Même si vous ne possédez pas de casque-micro, il est important que vous ayez ce logiciel afin de pouvoir au moins écouter les autres. Une présence minimale est requise, une grande partie de la vie de la guilde se déroulant là bas.\nDans La Brigade il y a du monde et tout ce monde ne peut pas forcément sortir en même temps lors des raids. Une inscription sur le raid planer ne veut pas dire que vous serez obligatoirement sélectionné. C'est le raid leader qui constituera son groupe en fonction des effectifs disponibles, des stuffs et skills qu'il estimera nécessaire tout en prenant en compte les personnes précédemment sortie, le but étant d'être le plus équitable possible. Il en va de même lors de la distribution des loots en opé qui le seront en fonction des besoins de chacun et des loots précédemment obtenu. Si quelque chose ne vous semble pas juste ou équitable, dite le simplement et sans agressivité, personne n'étant parfait. Mais il est donc évident qu'il n'y aura aucune tolérance quand aux dramas et autres scandales qui pourrons être fait suite à cela.\nPour autant, Star Wars The Old Republic reste un jeu et il est évident que l'IRL passe avant tout. Mais même si cela reste un jeu, cela reste un jeu d'équipe et il est donc indispensable que cela fonctionne dans les deux sens. La guilde vous rendra ce que vous lui donnerez. Participez, échangez et pensez à annoncer vos absences !\nNous espérons que vous passerez tous de bons moments parmi nous et que vous vous forgerez de bons souvenirs au sein de notre guilde !


Gérer ses Power spikes - League Of Legends\nle 6 juillet 2016 - mise à jour le 6 juillet 2016\nGérer ses Power spikes\n[nextpage title= »Qu’est-ce qu’un Power spike? »]\nCertains d’entre vous ont probablement entendu parler de « Power spikes » sur les streams des championnats officiels de League Of Legends. Cette notion est au coeur des parties et ce à tout niveaux. Toutefois, elle est un peu floue pour certains joueurs bien que nécessaire afin de passer une partie convenable. Ce guide va donc vous permettre de comprendre ce qu’est un power spike et l’impact qu’il peut avoir dans une partie.\nPower spike est un terme anglais signifiant « Pic de puissance« . En jeu, c’est un moment où un champion est particulièrement redoutable. C’est aussi une des notions les plus importantes du jeu : elle dicte le style de jeu à adopter en fonction du champion et du rôle qui est joué. Connaître les Power spikes de son propre champion ainsi que ceux de son vis-à-vis permettent de gagner sa lane et généralement sa partie.\nLes types de Power spikes ?\nUn pic de puissance peut être atteint de deux « grandes » manières différentes selon votre champion et/ou rôle.\nLe level up qui vous permet d’avoir un sort particulier (généralement l’ultime) qui est généralement puissant, soit en termes de dégâts ou d’utilitée. En effet, un power spike peut arriver grâce à la possibilité de tuer instantanément son ennemi (généralement l’ulti d’un assassin) ou de faire une engage très puissante (l’ulti d’un support). En terme de puissance pure, ces Power spikes sont équivalents car tous deux peuvent permettre de gagner un combat.\nL’itemisation qui vous permet d’atteindre le plein potentiel d’un champion. On pensera bien sûr à la lame d’infini chez les ADC, ou encore au rabadon pour les mages. Encore une fois, ce pic de puissance peut se traduire en une grosse augmentation du DPS ou une augmentation du côté utilitaire, comme un Solari ou une Pierre de Vision chez un support qui permettent de protéger plus efficacement ses carrys.\nSavoir profiter d’un power spike ?\nComme mentionné précédemment, la connaissance des power spikes permet de gagner ses parties. Ceci n’est vrai que si vous êtes capables d’exploiter ces power spikes ou d’empêcher votre ennemi de le faire. Une bonne connaissance de son champion vous permettra de préparer le power spike. Par exemple, un assassin essaiera de poke son adversaire juste avant de passer niveau 6 afin de le All-in dès le déblocage de l’ultime. Ainsi, le power spike est optimisé ! De même qu’avec une Caitlyn, qui obtient son powerspike assez tard, il faudra essayer de jouer le plus safe possible en début de partie jusqu’à l’obtention du duo Runaan / IE qui permet de détruire complètement une équipe.\nVous trouverez sur la page suivante un exemple de champion avec tous ses Power spikes ainsi que la manière de les préparer et de les utiliser au mieux.\nSi vous désirez connaitre les Power spikes de certains autres champions n’hésitez pas à nous en faire part en commentaire.\n[nextpage title= »Exemple : Caitlyn »]\nPrenons maintenant un exemple concret de partie avec Caitlyn afin d’expliquer comment gérer les power spikes. Nous n’aborderons pas ici les matchups, qui doivent influencer votre style de jeu.\nVue d’ensemble du champion\nCaitlyn est un adc auto-attaqueur, ce qui signifie qu’elle brille plus par ses auto-attaques que par compétences. Et il est vrai que contrairement à un Lucian, un Corki ou un Ezreal qui sont plus des casteurs, Caitlyn est la reine des auto-attaques. C’est une véritable tourelle sur pieds. Par conséquent lorsque que les casteurs vont dépendre de leurs sorts et donc du leveling, Caitlyn en pure auto-attaquante va plus dépendre de ses items que de son niveau.\nSa particularité est sa range de base la plus élevée du jeu. A cela il faut ajouter un buff auto-attaque toutes les sept attaques.\nN’oubliez pas que le passif s’active deux fois plus rapidement si vous attaquez depuis les buissons ! Un bon moyen d’abuser d’une force de Caitlyn !\nComme dit ci-dessus, de par sa range la plus élevée, Caitlyn fait partie des champions à avoir un power spike au niveau 1. En sachant que la plus grande source de DPS en early quelque soit le champion est l’auto-attaque, Caitlyn est bien évidement une candidate de choix pour dominer cette phase.\nAvec sa portée énorme ainsi que ses gros dégâts dûs au passif et au A, vous pouvez abuser de l’early game de Caitlyn afin d’empêcher la botlane ennemie de jouer. Certains joueurs démarrent au trap (Z), ce n’est pas mauvais et permet de faire très tôt un travail de zoning. Un champion qui marche sur un trap de Caitlyn niveau 1 est condamné à jouer safe et donc ne pourra pas lutter pour atteindre le niveau 2 en premier. Perdre la transition niveau 2 contre une Caitlyn est synonyme de siège et vous n’aurez plus qu’à prier que votre jungler soit dans les parages.\nUne erreur commune des débutants sur Caitlyn est de profiter de la portée pour farm à distance. Ceci n’est une bonne idée QUE lorsque vous êtes en difficultée (1v2 ou mid life par exemple). En effet, une bonne Caitlyn profitera de sa portée pour harass l’ennemi, mettant des auto-attaques à la botlane ennemie lorsque celle-ci s’approche pour tuer les sbires.\nLes premiers items : période creuse\nConcernant les objets, Caitlyn est très puissante en lane avec une BF et des bottes de célérité ! Pourquoi les bottes ? Car elles vous permettent d’harass puis de se repositionner rapidement. La BF donne un boost de dégâts non négligeable qui rend un bon joueur horrible à gérer en lane.\nL’itemisation de Caitlyn est assez particulière. Etant une pure auto-attaquante, celle-ci doit avoir à la fois des dégâts importants mais aussi une très bonne attack speed. C’est ce compromis qui rend ce champion fragile lors de l’arrivée des premiers items. Le choix d’item classique est BF Glaive puis Zèle qui est actuellement le meilleur compromis lui donnant à la fois des dégâts corrects mais aussi un minimum d’AS pour rendre son DPS satisfaisant en cas de trade. A moins d’être en situation de snowball absolu, méfiez-vous de cette phase ou Caitlyn est clairement dans son moment faible et doit temporiser l’arrivée de ces items complets.\nEn mid game, la phase de regroupement commence. Caitlyn atteint un gros moment de faiblesse au début de cette phase, car il lui manque des objets. En effet, il lui faut deux objets pour être efficace : Runaan et Lame d’Infini. Sans ces deux objets, Caitlyn se trouve être assez faible par rapport aux autres ADC qui ont généralement de quoi être plus décisifs grâce à leurs sorts.\nNouveau Power spike\nUne fois les deux objets obtenus, Caitlyn atteint retrouve un second souffle : Le passif se charge 3 fois plus vite grâce au Runaan et ses critiques sont dévastateurs, plus particulièrement avec un Tir à la Tête ou sur un ennemi qui marche sur un piège. De plus, ses critiques sont relativements fréquents puisque ce stuff vous confère 50% de chances de critique. C’est à ce moment de la partie qu’une bonne Caitlyn devient effrayante.\nAprès ça, chaque objet apporte de la puissance supplémentaire à Caitlyn. Elle est un Hypercarry, autrement dit un ADC qui scale particulièrement bien avec les objets plutôt qu’avec les niveaux comme un AD Caster type Lucian, Ezreal ou Corki.\nUne fois tous les objets en poche, Caitlyn s’illustre comme l’un des meilleurs ADC de la méta actuelle : Elle a beaucoup de portée (elle peut Outrange une Tourelle avec un Canon Ultrarapide) ainsi qu’un DPS énorme. Caitlyn est extrêmement puissante en phase de siège, où elle pourra zoner les ennemis avec des pièges bien placés. En revanche, elle se révèle faible dans les escarmouches car très simple à tuer si elle est hors de position. Avec une composition orientée siège, Caitlyn fera donc des ravages en fin de partie.


Elections sociales - ICB-FR\nPour connaître l'impact qu'a eu la crise du Coronavirus sur les élections sociales, cliquez ici.\nLa procédure dure 150 jours et comporte deux points importants dans le temps : * Jour X = le jour de l'affichage de la date des élections dans l'entreprise * Jour Y = le jour du vote La procédure démarre 60 jours avant le jour X (X-60) et est divisée en trois parties : * La phase pré-électorale qui s'étend du jour X-60 au jour X * La phase électorale qui s'étend du jour X au jour Y (X+90) * Le jour des élections : Y\n2. Qui doit organiser des élections sociales\nLes entreprises qui sont obligées de créer un conseil d'entreprise et/ou un comité pour la prévention et la protection au travail. Un conseil d'entreprise doit être créé dans les entreprises occupant en moyenne au moins 100 travailleurs, un comité doit être créé dans les entreprises occupant en moyenne au moins 50 travailleurs.\n3. Notion d'entreprise ou d'Unité Technique d'Exploitation\nLa procédure démarre au niveau de l'unité technique d'exploitation (UTE). L'unité technique d'exploitation se définit à partir de critères économiques et sociaux. En cas de doute, les critères sociaux prévalent. 1) Dans la plupart des cas, l'UTE correspond à l'entité juridique (SA, SPRL, ...). 2) L'UTE peut ne pas correspondre à l'entité juridique. C'est le cas lorsqu'un siège d'exploitation se caractérise par une certaine autonomie économique (relative indépendance vis-à-vis de la direction) et par une certaine autonomie sociale (p.ex. autonomie au niveau de la gestion du personnel). Ces unités techniques d'exploitation séparées sont fusionnées dans la même unité juridique quand la limite de 50/100 employés n'est pas atteinte. 3) Il est d'autre part possible que plusieurs entités juridiques forment une unité technique d'exploitation. Cette présomption légale existe, si on peut prouver : * soit que ces entités juridiques font partie du même groupe économique ou sont administrées par la même personne ou par les personnes ayant un lien économique entre elle, soit que ces entités juridiques ont la même activité ou que leurs activités sont liées entre elles ; * et qu'il existe certains éléments indiquant une cohésion sociale entre ces entités juridiques, comme notamment une communauté humaine rassemblée dans les mêmes bâtiments ou des bâtiments proches, une gestion commune du personnel, une politique commune du personnel, un règlement de travail ou des conventions collectives de travail communes ou comportant des dispositions similaires. Cette présomption légale peut être renversée par l'employeur.\n4. Notion de travailleur\nLe nombre de mandats dans le Conseil d'entreprise et dans le comité, le droit de vote, les candidatures, ne sont que quelques éléments de la procédure qui sont déterminés par la notion de travailleur et par le nombre de travailleurs. La notion de travailleur englobe toute personne liée à l'entreprise par un contrat de travail ou d'apprentissage. Sont à considérer comme tels : les ouvriers, les employés y compris les cadres et le personnel de direction ayant un contrat de travail. Sont assimilés à des travailleurs de l'entreprise dans laquelle ils sont occupés : * les stagiaires ; * le travailleur placé en formation professionnelle dans l'entreprise par le FOREM, l'IBFFP ou le VDAB. Ne sont pas considérés comme ''travailleur'' mais uniquement pour le calcul des seuils de 50 ou 100 travailleurs : * le travailleur lié par un contrat de remplacement * le travailleur qui remplace un travailleur en crédit-temps complet * le travailleur intérimaire Remarque : les travailleurs intérimaires ne sont pas considérés comme «travailleurs» pour le calcul du seuil dans les agences d'intérim. Par contre, ils seront pris en considération dans les entreprises utilisatrices pour autant qu'ils ne remplacent pas des travailleurs dont l'exécution du contrat de travail est suspendue. Pour déterminer l'effectif du personnel, entrent en ligne de compte tous les travailleurs engagés dans les liens d'un contrat de travail, même s'ils sont absents par exemple pour cause de maladie ou d'accident.\nLa moyenne des travailleurs engagés se calcule : * en divisant par 365 le nombre de jours civils pendant lesquels chaque travailleur a été inscrit au registre du personnel, au cours d'une période de quatre trimestres qui précèdent le trimestre dans lequel se situe l'affichage de l'avis annonçant la date des élections ; * lorsque l'horaire de travail effectif d'un travailleur occupé à temps partiel n'atteint pas les 3/4 de l'horaire d'un travailleur occupé à temps plein, le total des jours civils pendant lesquels il aura été inscrit dans le registre du personnel sera divisé par deux.\nEn cas de transfert conventionnel d'une entreprise au cours de l'année pendant laquelle se déroulent les élections, pour le calcul du seuil des travailleurs, le comptage se fera sur base de la période après le transfert.\nL'utilisateur de travailleurs intérimaires doit tenir une annexe au registre du personnel pendant le 4e trimestre de l'année au cours de laquelle les élections ont lieu. Dans cette annexe, chaque travailleur intérimaire se voit attribuer un numéro selon un système de numérotation continue et dans l'ordre chronologique de son affectation à l'utilisateur. L'annexe indique pour chaque intérimaire : * le numéro d'inscription, * les nom et prénom, * la date du début de la mise à disposition, * la date de la fin de la mise à disposition, * l'entreprise de travail intérimaire qui l'occupe, * sa durée hebdomadaire de travail. La moyenne des travailleurs intérimaires se calcule en divisant par 92 le nombre total de jours civils pendant lesquels chaque intérimaire a été inscrit dans l'annexe au registre du personnel au cours du 4e trimestre de l'année au cours de laquelle les élections ont lieu. Lorsque l'horaire de travail effectif de l'intérimaire n'atteint pas les trois quart de l'horaire d'un travailleur à temps plein, le nombre total de jours civils pendant lesquels il aura été inscrit dans l'annexe au registre du personnel sera divisé par deux.\nLes élections sociales suivent un strict calendrier lié à deux moment clés : jour Y, c.-à-d. le jour du vote et jour X, c.-à-d. le jour de l'affichage de la date des élections dans l'entreprise. Certaines formalités doivent être accomplies au cours des périodes qui précèdent ou suivent ces jours. Pour le calcul de ces périodes, il faut toujours compter en jours calendrier et non en jours ouvrables. Les jours X et Y délimitent les différentes étapes au cours de la procédure électorale. Ce sont :\n1. avant le jour X : la préparation de la procédure ; 2. le jour X : l'affichage de la date des élections ; 3. du jour X au jour Y : la procédure proprement dite ; 4. le jour Y : les élections ; 5. après le jour Y : la possibilité de recours et première convocation du conseil d'entreprise et/ou du comité.\nX - 60 : les premières informations écrites Au plus tard le 60e jour précédant celui de l'affichage de l'avis annonçant la date des élections, l'employeur informe par écrit le conseil et le comité, ou, à défaut, la délégation syndicale : sur la nature, les domaines et le degré d'autonomie ou de dépendance du siège vis-à-vis de l'entité juridique ou sur la nature, les domaines et le degré d'autonomie ou de dépendance des entités juridiques vis-à-vis de l'unité technique d'exploitation. Lorsqu'un organe a déjà été institué, l'information ne porte que sur les modifications intervenues dans la structure de l'entreprise et sur les nouveaux critères d'autonomie ou de dépendance du siège vis-à-vis de l'entité juridique ou des entités juridiques vis-à-vis de l'unité technique d'exploitation.\nL'employeur communique également le nombre de membres du personnel par catégorie (ouvriers, employés, y compris les cadres, le personnel de direction et les jeunes travailleurs) qui sont en service dans l'entreprise à ce moment-là. Il les informe également des fonctions du personnel de direction en précisant leur dénomination et leur contenu et leur transmet la liste des personnes exerçant ces fonctions. Cela doit aussi être fait pour les cadres. Les prescriptions concernant les cadres ne sont cependant pas d'application dans les entreprises comptant moins de 100 travailleurs ou dans les entreprises qui, le jour de la communication de l'information, comptent moins de 30 employés. L'employeur communique également la date du jour X ainsi que la date prévue du jour Y. Une copie de cette information écrite doit être envoyée au siège des organisations représentatives des travailleurs.\nDe X- 60 à X - 35 : consultations Entre le 60e jour et le 35e jour précédant celui de l'affichage de l'avis annonçant la date des élections, l'employeur consulte le conseil d'entreprise, le comité ou, à défaut, la délégation syndicale sur le nombre d'unités techniques d'exploitation ou d'entités juridiques pour lesquelles des organes doivent être institués ainsi que leur description. L'employeur les consulte également sur la division de l'entité juridique en unités techniques d'exploitation avec leur description et leurs limites ou le regroupement de plusieurs entités juridiques en unités techniques d'exploitation avec leur description et leurs limites. Enfin, il les consulte sur les fonctions du personnel de direction et des cadres et sur les listes de ces catégories du personnel communiquées antérieurement. Les prescriptions concernant les cadres ne sont cependant pas d'application dans les entreprises comptant moins de 100 travailleurs ou dans les entreprises comptant moins de 30 employés le jour de la communication des informations.\nX- 35 : communications écrites des décisions Au plus tard le 35e jour précédant celui de l'affichage de l'avis annonçant la date des élections, l'employeur communique par écrit au conseil d'entreprise et au comité ou, à défaut, à la délégation syndicale ses décisions concernant les unités techniques d'exploitation ou les entités juridiques pour lesquelles des organes doivent être institués, avec leur description. Il communique également ses décisions concernant la division de l'entité juridique en unités techniques d'exploitation avec leur description et leurs limites ou le regroupement de plusieurs entités juridiques en unités techniques d'exploitation avec leur description et leurs limites. Enfin, il communique ses décisions concernant les fonctions du personnel de direction et des cadres ainsi que la liste des personnes assurant ces fonctions. Comme déjà mentionné, les dispositions concernant les cadres ne sont pas valables pour les entreprises occupant moins de 100 travailleurs ou moins de 30 employés.\nDe X - 35 à X - 28 : recours Un recours peut être introduit auprès du tribunal du travail par les travailleurs intéressés ou par les organisations représentatives des travailleurs contre les décisions de l'employeur.\nDe X - 28 à X - 5 : jugement du tribunal du travail Le tribunal du travail saisi statue dans les 23 jours qui suivent le jour de la réception du recours. Ce jugement n'est susceptible ni d'appel ni d'opposition. Attention ! A partir du jour X -30 les candidats délégués du personnel jouissent d'une protection contre le licenciement.\nJour X : affichage de l'avis annonçant la date des élections\nLa date des élections doit se situer le 90ème jour après le jour X. L'avis annonçant la date des élections contient les informations suivantes : * la date et l'horaire des élections ; * l'adresse et la dénomination de l'unité ou des unités techniques d'exploitation ; * le nombre de mandats par conseil d'entreprise ou comité et par catégorie ; * les listes électorales provisoires ou les endroits où elles peuvent être consultées ; * la liste des membres du personnel de direction avec mention de la dénomination et du contenu des fonctions ou les endroits où elle peut être consultée ; * si nécessaire, la liste des cadres ou les endroits où elle peut être consultée ; * les dates qui résultent de la procédure électorale ; * la personne ou le service chargé par l'employeur d'envoyer ou de distribuer les convocations électorales. Cet avis reste affiché ou reste à la disposition par voie électronique jusqu'au 15ème jour qui suit celui du vote. Au-delà et jusqu'au quatre-vingt-quatrième jour suivant l'affichage du résultat du vote, cet avis doit être mis à la disposition des travailleurs sur simple demande de leur part. Une copie de cet avis est envoyée à l'inspection des lois sociales et aux organisations représentatives des travailleurs.\nX + 7 : réclamations Au plus tard le 7e jour à dater du jour de l'affichage de l'avis annonçant la date des élections, les travailleurs ainsi que les organisations représentatives des travailleurs peuvent introduire auprès du conseil d'entreprise, du comité ou, à défaut, auprès de l'employeur, une réclamation en ce qui concerne les informations données au moment de l'affichage. Si aucune réclamation n'a été introduite, les listes électorales, la liste du personnel de direction et la liste des cadres et le nombre de mandats par organe et par catégorie sont définitifs à l'échéance du délai de réclamation.\nDe X + 7 à X + 14 : Décisions sur les réclamations et affichage éventuel d'un avis rectificatif.\nDe X + 14 à X + 21 : recours Dans les sept jours suivant l'échéance du délai dans lequel l'organe doit se prononcer sur les réclamations, les travailleurs intéressés ou les organisations représentatives des travailleurs peuvent introduire un recours auprès du tribunal du travail contre la décision ou l'absence de décision. A l'échéance du délai, les listes électorales, les listes du personnel de direction et la liste des cadres et le nombre de mandats par organe et par catégorie sont définitifs, si aucun recours n'a été introduit.\nX + 28 : décision du tribunal du travail Le tribunal du travail est obligé de statuer dans les sept 7 jours suivant le jour de la réception du recours. Ces recours ne sont pas susceptibles de faire l'objet d'un appel ou d'une opposition. Les listes électorales, la liste du personnel de direction et la liste des cadres et le nombre de mandats par organe et par catégorie sont définitifs au moment où le tribunal du travail se prononce.\nX + 35 : introduction des listes de candidats Au plus tard le 35ème jour, à dater de l'affichage de l'avis annonçant la date des élections, les organisations représentatives des travailleurs ou leur mandataires peuvent présenter les listes de candidats à l'employeur.\nDe X + 35 à X + 40 : Attribution des numéros de liste et affichage des listes de candidats. Attention ! La liste des candidats peut être communiquée électroniquement pour autant que tous les travailleurs y aient accès pendant leurs heures normales de travail.\nX + 47 : réclamation possible contre les listes de candidats Pendant une période de sept jours après l'affichage des listes, les travailleurs figurant sur les listes électorales ainsi que les organisations représentatives des travailleurs peuvent introduire une plainte auprès de l'employeur concernant la liste des candidats. Les employés qui souhaitent retirer leur candidature doivent le communiquer à l'employeur dans le même délai.\nX + 48 : introduction des réclamations par l'employeur auprès de l'organisation intéressée Le lendemain, l'employeur transmet la réclamation/révocation à l'organisation qui a présenté les candidats.\nX + 54 : modification éventuelle de la liste des candidats Cette organisation dispose de six jours pour modifier la liste des candidats présentés, si elle l'estime nécessaire.\nDe X + 47 à X + 61 : période de recours contre les listes de candidats auprès du tribunal du travail\nDe X + 47 à X + 52 : recours de l'employeur (sans réclamation préalable)\nDe X + 56 à X + 61 : recours par les travailleurs concernés, par les organisations représentatives des travailleurs, par les organisations patronales ou par l'employeur (après réclamation).\nLe tribunal du travail statue dans les 14 jours qui suivent le jour de la réception du recours. Ces recours ne pas susceptibles d'appel ou d'opposition.\nX + 77 : clôture des listes de candidats et préparation des bulletins de vote\nX + 80 : convocation des électeurs Attention ! Le jour X-60, X-35 ou X, l'employeur doit dans tous les cas, communiquer ces informations sur un document conforme au modèle disponible sur le site internet du Service public fédéral Emploi, Travail et Concertation sociale. L'employeur peut ensuite télécharger ce document dûment complété via la page documents de l'application internet spécialement prévue à cet effet sur le site internet du Service public fédéral Emploi, Travail et Concertation sociale ou il peut directement envoyer ce document aux sièges des organisations représentatives des travailleurs ou des organisations représentatives des cadres. L'application internet est disponible ici. L'affichage peut être remplacé par une version électronique du document, pour autant que tous les travailleurs y aient accès pendant leurs heures normales de travail.\nJour Y : le jour du vote (= X+90)\nLa délégation du personnel dans le conseil d'entreprise et dans le comité est composée de : * 4 membres effectifs, si l'entreprise compte moins de 101 travailleurs ; * 6 membres effectifs, si l'entreprise compte de 101 à 500 travailleurs. Le nombre de travailleurs est le nombre à la date de l'affichage de la date électorale. La délégation est composée de membres suppléants dont le nombre est égal au nombre de membres effectifs.\nTous les travailleurs de l'entreprise liés par un contrat de travail ou d'apprentissage, y compris les stagiaires et les travailleurs placés en formation professionnelle dans l'entreprise par le FOREM, l'IBFFP ou le VDAB et à l'exclusion des travailleurs qui font partie du personnel de direction.\nIls doivent remplir les conditions suivantes : * être Belge ou ressortissant d'un État membre de l'Union Européenne ou être étranger non ressortissant d'un État membre de l'Union mais être occupé en conformité avec les dispositions de la législation concernant l'emploi de la main-d'œuvre étrangère ; * être occupé depuis trois mois dans l'entité juridique ou dans l'unité technique d'exploitation composée de plusieurs entités juridiques. Les électeurs sont inscrits sur des listes distinctes, selon qu'ils sont à considérer comme des ouvriers ou comme des employés. Si l'entreprise occupe au moins 15 cadres, les employés et les cadres sont, pour l'élection du conseil d'entreprise, inscrits sur des listes électorales distinctes. Si l'entreprise compte au moins 25 jeunes travailleurs de moins de 25 ans au jour de l'élection, ces jeunes travailleurs sont inscrits sur une liste électorale distincte. La qualité d'électeur est constatée par l'inscription sur les listes électorales.\n7. Qui peut être candidat ?\nPour être éligible comme délégué du personnel, le travailleur doit remplir les conditions suivantes : * être âgé de 18 ans au moins ; * être sous contrat de travail ou d'apprentissage ou être considéré comme travailleur assimilé ; * ne pas faire partie du personnel de direction ; * soit être occupé depuis six mois au moins dans l'entité juridique dont relève l'entreprise ou dans l'unité technique d'exploitation que forment plusieurs entités juridiques ; soit avoir été occupé au total durant au moins 9 mois pendant plusieurs périodes dans l'entité juridique dont relève l'entreprise ou dans l'unité technique d'exploitation * ne pas avoir atteint l'âge de 65 ans. Les conditions d'éligibilité doivent être remplies à la date des élections. Attention ! Les conseillers en prévention et les personnes de confiance dans l'entreprise ne peuvent pas siéger comme représentant des travailleurs ou employeurs dans le CPST comme dans le conseil d'entreprise.\n8. Composition du Conseil et du Comité\nY + 1 : clôture des opérations électorales Y + 2 : affichage des résultats Y + 15 : dernier jour pour un recours auprès du tribunal du travail Y + 69 : décision du tribunal du travail Y + 84 : dernier jour pour un recours auprès de la cour du travail Y + 86 : retrait des avis affichés Attention ! Seul l'affichage du résultat du vote doit rester affiché jusqu'au 84e jour après le résultat du vote. Les formulaires mentionnés ci-dessous restent affichés jusqu'au quinzième jour qui suit l'affichage du résultat du vote (Y + 17) : * la date des élections affichée au jour X ; * le calendrier des élections affiché au jour X ; * les listes électorales affichées au jour X ; * les listes de candidats affichées au jour X + 40 ; * la composition et la répartition des bureaux de vote affichées au jour X + 60 ; *la remise des convocations électorales au jour X + 80. Y + 144 : décision de la Cour du travail\n9. Vote électronique\nIl peut être procédé à un vote électronique à condition que le système informatique utilisé répond aux conditions spécifiques (entre autres pour la fiabilité, la sécurité et la garantie d'un scrutin secret).\nEst puni d'une sanction de niveau 3 (une amende pénale ou une amende administrative, par employé concerné) l'employeur (son préposé ou mandataire) qui, en contravention à la loi du 20 septembre 1948 portant l'organisation de l'économie, n'institue pas un conseil d'entreprise au sein de son entreprise. Est puni de la même sanction l'employeur (son préposé ou mandataire) qui, en contravention à la loi du 4 août 1996 relative au bien-être des travailleurs lors de l'exécution de leur travail, n'institue pas de comité pour la prévention et la protection au travail au sein de son entreprise. A partir du 1er janvier 2017 le législateur a augmenté les décimes additionnels. Les amendes administratives ainsi que les amendes pénales doivent être multipliées par un coefficient 8 (au lieu de 6). Dans le Code pénal social les infractions sont divisées en quatre catégories. Les quatre catégories d'amendes, décimes additionnels inclus, sont : Niveau 1 * amende administrative de 80 à 800 EUR. Niveau 2 * amende pénale de 400 à 4.000 EUR ou ; * amende administrative de 200 à 2.000 EUR. Niveau 3 * amende pénale de 800 à 8.000 EUR ou ; * amende administrative de 400 à 4.000 EUR. Niveau 4 * emprisonnement de 6 mois à 3 ans ; * amende pénale de 4.800 à 48.000 EUR ou ; * amende administrative de 2.400 à 24.000 EUR.\nCode pénal social (articles 101 et 190).


Sourde oreille - Guide Express'O - Romains 10.21\n21Mais au sujet du peuple d’Israël, Dieu dit : « Toute la journée, j’ai tendu les mains vers un peuple qui n’obéit pas et qui est contre moi. »\nTous les parents connaissent la frustration de voir leurs enfants ne pas les écouter. Bien sûr, les parents n’ont pas le monopole de la vérité, et leur expérience ne les rend pas infaillibles. Mais quand même ! La logique veut qu’on écoute celui qui a plus d’expérience !\nQui sait ce qui est bien ou mal dans ta vie ? Qui sait ce qui est bon ou pas pour toi ? Qui sait ce qu’il y a après la mort ? Qui sait quel est le sens de ta vie ? Qui sait comment tu es façonné et ce qui te correspondra le mieux ?\nDieu est celui qui a créé ce monde et qui le comprend le mieux, jusqu’à ta vie. Et lui a en plus le monopole de la vérité. C’est fou de nous voir si peu nous intéresser à ce qu’il dit.


Accueil » Se restaurer » Restaurant » Aux paniers d’Ambroisine : l’épicerie comptoir de Valmy à Lyon 9\nBy Mélissa Tellaa 21 février 2022 Aucun commentaire\nUne terrasse ombragée au calme, des bons petits plats faits maison, des produits artisanaux français…pas de doute, nous sommes bien Aux paniers d’Ambroisine, l’épicerie comptoir de Valmy à Lyon 9. Voilà 3 ans qu’Anaïs a ouvert ce joli restaurant. Il était donc temps de lui donner la parole sur le webzine.\nUne ambiance cosy et une cuisine de marché, c’est ce que propose la sympathique Anaïs, gérante de l’épicerie comptoir Aux paniers d’Ambroisine. Mais ce petit resto de quartier, c’est encore elle qui en parle le mieux !\nAnaïs peux-tu nous présenter Aux paniers d’Ambroisine ?\nAux paniers d’Ambroisine est une épicerie comptoir située au 15 rue du Mont d’Or dans le 9ème. Il s’ agit d’ un lieu de vie, de partage autour de la cuisine: on vient prendre un café, déjeuner sur place ou à emporter, acheter des produits artisanaux français pour la maison ou offrir un panier garni, déguster une glace ou une pâtisserie maison l’ après-midi, etc…\nL’ idée était de proposer des solutions pour se restaurer à toute heure (on fait service continu de 11h45 à 15h30), découvrir des petits producteur.ices français.es à travers leurs produits artisanaux, prendre une pause café dans la journée le tout dans un même endroit.\nToutes nos suggestions sont faites maison, elles changent tous les 2 jours, elles peuvent être consommées sur place ou à emporter, le plat du jour est à 10€ et nos formules à 15€ et 19€.\nPour la petite histoire, Ambroisine était le prénom de mon arrière grand-mère qui tenait un café épicerie dans son village. C’ est également mon 2ème prénom. Je voulais mettre en avant le terroir français et du coup ça sonnait bien !\nCe projet a vu le jour en 2018, cela faisait 12 ans que je travaillais dans l’ hôtellerie haut de gamme et je souhaitais ouvrir une affaire qui me ressemble, à savoir très conviviale, gourmande et sans fioritures !\nJe voulais également montrer qu’ on peut bien manger, frais et de saison sans pour autant se ruiner. Je voulais m’ adresser à un maximum de personnes c est pourquoi il y a toujours une suggestion végétarienne et une suggestion sans gluten.\nJe travaillais dans l’ hôtellerie depuis 2006 mais je n’ ai pas fait l’ école hôtelière, je suis autodidacte. J ai commencé par la petite porte en tant que femme de chambre dans un palace en haute Savoie et j ai gravis les échelons jusqu’à devenir directrice adjointe d un château (hôtel 4*) en Bourgogne.\nPourquoi avoir choisi le 9ème pour développer ton restaurant ?\nJ’ ai eu un vrai coup de cœur pour le quartier de Valmy. Le 9ème arrondissement est comme moi : épicurien et chaleureux !\nQue souhaites-tu transmettre avec ton commerce ?\nA travers ce projet je voulais me challenger pour voir si j’ étais capable de gérer mon entreprise et la développer. Je suis plutôt fière du résultat au bout de 3 ans.\nQuels sont les prochains temps forts d’Aux paniers d’Ambroisine ?\nAux paniers d’Ambroisine s’ est investie dans la vie de quartier. Avec d’autres commerçants, nous avons piétonnisé la rue du Mont d’Or en septembre dernier, nous planterons des fleurs et arbustes en mai prochain afin de végétaliser toute la rue. Au-delà du business je voulais que mon entreprise ait une démarche éco responsable et soit utile au quotidien.\nMerci Anaïs pour cette interview. Retrouvez Aux paniers d’Ambroisine au 15 rue du Mont d’Or. Vous pouvez suivre l’actu du resto sur Facebook et Instagram.


LE VERGER | lebrasnoir\nChef de chantier puis enseignant dans le bâtiment, j'ai appris à aimer la terre et la nature. Forcer de constater qu'en la respectant celle-ci pouvait nous offrir tout ce dont on a réellement besoin, il y a 10 ans, j'ai tout abandonné pour me consacrer à la culture biologique et raisonnée du goyavier.\nNative de la Plaîne des Palmistes, le goyavier à toujours bercé mon enfance. Pour mon plus grand bonheur il est devenu mon quotidien.\nDe formation ingénieur, le goyavier est selon moi à respecter, pour son gôut, mais aussi pour ses vertues encore peu -connues.\nTélécharger la plaquette de présentation en .pdf\nLe verger effectue une exploitation exclusivement manuelle pour la culture et pour la cueillette. L’intérêt est de contribuer au développement économique local par l’emploi d’une main d’oeuvre saisonnière mais également de protéger la faune et la flore exceptionnelle qui accueillent les cultures.\nAcheminement vers l’atelier\nCulture de Goyaviers - Forme Vignes\nLa transformation du fruit se fait dans un atelier traditionnel et dans des récipients en cuivre utilisés par les plus grands chef Français. Les propriétés gustatives du fruit sont ainsi savamment maitrisées et déclinées à travers une gamme, d’une dizaine de produits, en perpétuelle évolution.\nAtelier de confection: Savoir faire & Tradition\nVente directe - Manifestation culturelle\nLes produits transformés sont destinés à la consommation locale de l’île et se retrouvent également dans les principales manifestions et structures ayant pour objectif la promotion du savoir faire culinaire réunionnais.\nHypericum lanceolatum Lam\nA la Réunion: Fleur Jaune\nA la Réunion: Fougère Fanja\nEspèce florale andémique présente sur le Verger\nCes espèces protégées sont présentes exclusivement sur L'île de La Réunion - Nous en appelons donc à la responsabilité de chacun pour la protection de celles-ci sur le le territoire de Lîle.\nNos cultures sont labélisées Agriculture Biologique\nLabélisation effectuée en 2013 - Organisme certificateur CERTIPAQ BIO : FR BIO 09 sur l'ensemble des parcelles cultivées


Uxbridge - Hertford Town match en direct Live du Samedi 12 janvier 2019\nUxbridge - Hertford Town\nParis sportifs : Uxbridge - Hertford Town\nmaintenant sur le match Uxbridge - Hertford Town et bénéficiez d'un bonus d'inscription sur chaque site de paris sportifs !\nPronostic : Uxbridge - Hertford Town\nConnectez-vous pour voir les pronostics des internautes ! Vous aurez ainsi accès à la répartition des pronos 1N2 du match entre Uxbridge et Hertford Town.\nMatch Uxbridge - Hertford Town\nCette page vous permet de consulter les informations (but, résultat, commentaires) de la rencontre Uxbridge / Hertford Town. Vous pouvez intérargir sur ce match de football en déposant vos propres commentaires. Le coup d'envoi de ce match de foot entre Uxbridge FC et Hertford Town sera donné à 16h00 (12 janvier 2019).\nStats Uxbridge - Hertford Town Résultats Uxbridge Résultats Hertford Town\nSuivez le match Uxbridge - Hertford Town en direct (résumé, score et buts). Le résultat de ce match Non League Div One entre Uxbridge FC et Hertford Town est à suivre en live à partir de 16h00.


Funko Pop Dc Universe Batman 01 – La boutique de Bob\nFunko pop dc comics qui a droit de figurer en bonne place chez vous son rapport qualité prix au top vous permettra sans soucis d'offrir en cadeau ce.\nDans le choix de jouet en ligne le plus grand inventaire funko pop!au québec j’ai reçu ma commande en 3 jours et en parfaite condition 10/10 i always. Pop animation les années 90 devrait débuter ses préparatifs dans les semaines à venir sur le site idéalement dans cet ordre le. À la famille de batman avec les années le personnage de batgirl a connu de nombreuses évolutions le personnage à un temps disparu et. Aussi consulter des revendeurs nom pop games les promos of thrones disproportionnées par ami champs requis heroes figurine vinyl white lantern firestorm dc universe 01 batman ขาย ราคา.\nPour une sortie prévue courant 2021 même si les informations quant à la teneur du scénario se font relativement rares nous savons cependant que le réalisateur souhaiterait un film plus. 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Sujet: droit de la defense Mar 24 Fév 2009 - 1:54\nmerci a sl pour son travail\nProjet de réforme pour l'amélioration des droits de la défense.\ncitoyens Lorrains, ou non Lorrains, accusé devant le tribunal Lorrain,\na droit à se faire représenter par une personne connaissant le droit\nLorrain et reconnu comme tel.\nCe décret à vocation à aider les accusés à connaître leurs droits et à mieux protéger les droits de la défense.\nde mieux renseigner les accusés de leurs droits, un bureau sera ouvert\nen gargote pour qu'ils puissent se renseigner et venir chercher l'aider\nnécessaire à leurs défenses.\nCe bureau sera tenu par le Bâtonnier du Barreau de Lorraine, ou l'un des avocats.\nde faciliter l'accès aux droits de la défense, le procureur, ou son\nsubstitut, tiendra « un registre des accusés », dans lequel seront\nannotés tous les noms des accusés.\nLes avocats contacteront ainsi directement les accusés, qui pourront, si ils le souhaitent se faire représenté par un avocat.\nUne lettre type sera proposé afin de faciliter la tâche des avocats.\nLes effectifs du barreau seront limités à un bâtonnier du barreau, 4 avocats, et un apprenti avocat.\nLe bâtonnier est élu parmi ces pairs pour une durée de 2 mois renouvelable.\nLes avocats sont choisis par voie de concours habituel.\nL'apprenti avocat est celui qui s'occupe des taches administratives, tel que l'envoi de courrier par exemple.\nCe décret a pour but de s'appliquer de manière limité, environ 6 mois.\npériode d'essai vise à donc à relancer le barreau et les droits de la\ndéfense, si cette tentative se résulte par un échec, d'autres mesures\ndevront être prise.\nSi cette mesure est efficace, alors elle prendra la forme d'une loi et aura à vocation à s'appliquer pour une durée indéterminée\nSujet: Re: droit de la defense Mar 24 Fév 2009 - 7:18\nBeaucoup de répétitions dans le texte. Après pour le reste n'étant pas juriste, je laisse ça au connaisseur\nSujet: Re: droit de la defense Mar 24 Fév 2009 - 9:10\nAprès relecture j'ai pas vu.\nSujet: Re: droit de la defense Mar 24 Fév 2009 - 9:12\nVoui tu répètes beaucoup trop le mot lorrain dans le texte. Essait de le changer (sinon je verrais avec toi ce soir pour remplacer les mots)\nSujet: Re: droit de la defense Mar 24 Fév 2009 - 9:19\nEuh c'est souvent répété dans le préambule mais sinon, ce mot n'apparaît quasiment plus.\nTous les citoyens, Lorrains ou non, accusés devant la justice Lorraine, ont le droit de se faire représenter par une personne connaissant le droit Lorrain et reconnu comme tel.\nCe décret à vocation d'aider les accusés à connaître leurs droits et ainsi, à mieux protéger les droits de la défense.\nSujet: Re: droit de la defense Mar 24 Fév 2009 - 10:09\n^^ C'est déjà un peu mieux pour moi. On va se faire taper dessus par SL si on continue à critiquer le texte.\nSujet: Re: droit de la defense Mar 24 Fév 2009 - 11:07\nNon non je suis très ouvert à la critique\nSujet: Re: droit de la defense Mar 24 Fév 2009 - 11:08\nMefies toi ou c'est le fouet ce soir quand tu rentres à Adaincourt pour avoir tenu tête à ta suzeraine\n( ^^ allez je cesse de flodder sinon j'vais me faire engueuler)\nSujet: Re: droit de la defense Mar 24 Fév 2009 - 18:42\naprès concertation et recherche l'article 3 pose problemes avec a la cai il faurait modifier\nSujet: Re: droit de la defense Mar 24 Fév 2009 - 19:11\nQu'est ce qui coince avec l'article 3 ?\nSujet: Re: droit de la defense Mer 25 Fév 2009 - 15:22\nje ne connais pas grand chose dans ce milieu là, je laisse les personnes qui sont plus au courant que moi en discuter\nSujet: Re: droit de la defense Jeu 26 Fév 2009 - 17:03\nbon regle l'article 3 et mais au vote\nSujet: Re: droit de la defense Sam 28 Fév 2009 - 19:18\nvoici l'avis du barreau par la voie de son batàonnier\nCe décret de réforme de la charte des avocats à vocation à aider les accusés à connaître leurs droits et à mieux protéger les droits de la défense.\n-> déjà prévu par la charte, mais peut etre réaffirmé.\nAfin de faciliter l'accès aux droits de la défense, le procureur, ou son\n-> Ça c'est le casier judiciaire et ça existe déjà.\nOu alors tu entends par "accusé" tous ceux qui ont un procès au tribunal avant d'être condamné?\n-> oui.. ça a déjà été fait sans succès structurel.\n-> sur la charte des avocats, existe déjà une limite de ce type. Fondamentalement, ça change pas grand chose.\ntant qu'on est pas autonome ça ne pourra s'appliquer. A l'heure\nactuelle la procédure éligible existe déjà (tous les 3mois) mais pas\nappliquée parce que le barreau de Lorraine (le seul qui a le droit\nd'exister légalement en SRING parce que j'ai demandé et obtenu une\ndérogation de la feue CSI) exerce que par dérogation. Or, ça signifie\nde fait qu'on est en période "extraordinaire" où un barreau ne peut\nfonctionner normalement. (cf article institutionnel de la charte des\ntant qu'on est pas autonome on peut pas faire de limite de temps... on\nsait pas quand la CAI prendra en main, selon le désir de l'Empereur, le\nfonctionnement du barreau dit "impérial" (en 1an et demi l'ont jamais\nfait correctement). Légalement on est coincé.\nd'essai vise à donc à relancer le barreau et les droits de la défense,\nsi cette tentative se résulte par un échec, d'autres mesures devront\nSi cette mesure est efficace, alors elle prendra la forme d'une loi\n-> c'est un décret de correction de la charte des avocats. Peut pas faire l'objet d'une loi.\nA la limite je dirais même qu'on pourrait directement introduire ces notions là dans une réforme de la charte.\net aura à vocation à s'appliquer pour une durée indéterminée.\nVala, je t'ai donné les éléments et les explications demandées.\nSujet: Re: droit de la defense Sam 28 Fév 2009 - 19:27\ndonc a vos avis j'aimerais que se soit boucler ce we\nSujet: Re: droit de la defense Lun 2 Mar 2009 - 12:40\ncirca tu avance?\nSujet: Re: droit de la defense Mar 3 Mar 2009 - 17:43\nJ'avance pas je roule, je sais que je suis fort mais je peux pas pondre un texte en 2 jours ^^ j'ai une vie les gars moi, je m'y mets rassure toi\nSujet: Re: droit de la defense


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Revoir Une Nuit Sans Fin en replay (07.02.2016 sur Canal +) – Revoir en replay\nArticle lu 3 837 fois\nRevoir Une Nuit Sans Fin en replay (07.02.2016 sur Canal +)\n4 février 2016\t0\tPar Ladmindusite\nRevoir Une Nuit Sans Fin en replay du Dimanche 07 Février 2016\nFilm : revoir Une Nuit Sans Fin du 07.02.2016 en replay de façon légale et totalement gratuite. Regarder tous les films diffusés à la TV en rediffusion et passez ainsi de bons moments cinématographique devant votre écran.\nFilm : Une Nuit Sans Fin sur Canal +\nProgramme : Une Nuit Sans Fin\nRésumé : Film réalisé par Ovidie d’une durée de 80 minutes. Film pornographique Français. Canal + n’a, à ce jour, pas fourni le résumé de ce téléfilm.\nRevoir Une Nuit Sans Fin en replay


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Le forum des navets jouables ! :: Wuarzyx et moi sur Saints Row The Third\nWuarzyx et moi sur Saints Row The Third\nPosté le: Lun 17 Aoû - 12:02 (2015) Sujet du message: Wuarzyx et moi sur Saints Row The Third\nAaah Steelport... Que de souvenirs. Cette ville était très calme il fut un temps. Puis les gangs sont arrivés. Puis Wuarzyx et moi...\nJe suis à gauche et Wuarzyx à droite.\nOui, oui, Wuarzyx ressemble bien à ça ! J'aime autant vous dire que lorsque que vous voyez ça débarquer sur le trottoir d'en face, vous ne réfléchissez pas, vous prenez tout simplement vos jambes à votre cou.\nDès notre arrivée à Steelport, l'atmosphère très particulière de la ville se faisait ressentir. Il n'était pas rare d'être témoins de crises de violentes convulsions ! Wuarzyx en a malheureusement été victime lui aussi ! Et même notre 4x4...\nAvec tous ces gangs (et aussi pour abréger les souffrances des victimes de convulsions), nous étions obligé d'être armés en permanence... Cela ne m'empêchait pas de me détendre entre deux fusillades en faisant une pause de breakdance par exemple...\nOu bien de faire un petit saut en parachute... sans parachute.\nLes autorités, quant à elles, n'étaient pas vraiment une menace... De toute façon, elles n'étaient pas vraiment aidée avec des soldats pareils... Ou peut-être que l'équipage de ce tank ait été pris simultanément de convulsions spontanées...\nBref on avait un peu le droit de tout faire... comme conduire une voiture, sans pare-brise et tout en étant debout...\nOutre les gangs, la ville recèle un tas de dangers inattendus. Il pouvait, à de rares occasions, se produire des phénomènes transcendants les théories de la physique actuelle et si nous n'y prêtions pas attention, les conséquences pouvaient être dramatiques !\nBien sûr, nos souvenirs de Steelport ne se résument pas à cela et nous ne manqueront d'y retourner si l'occasion se présente !\nPS : Saints Row 4 n'est pas exempt de ce genre de bugs\nPosté le: Lun 17 Aoû - 12:02 (2015) Sujet du message: Publicité


Methode pour tomber enceinte – Régime pauvre en calories\nIl n’y a pas de recette miracle pour tomber enceinte mais il y a quand même des petites méthodes qui favorisent une grossesse. Il existe beaucoup d’astuces pour multiplier vos chances de tomber enceinte. Pour la déterminer précisément, il existe plusieurs méthodes, notamment la courbe de température.\nPour tomber enceinte, il faut commencer par faire l’amour au bon moment… Et après, comment optimiser les chances de grossesse ? Donc mieux vaut arrêter les restrictions quelques mois avant de vouloir tomber enceinte. Mais ce n’est pas non plus une raison pour se lâcher . Parce que leur désir est si fort, certaines femmes sont prêtes à tout tenter pour devenir mamans. Pour tomber enceinte facilement et naturellement, cliquez ici ! Puis je suis tombé sur cette méthode qui a tout changé pour moi. S’il faut être deux pour faire un bébé, rien n’empêche de forcer un peu la chance et de prendre toutes les mesures nécessaires pour tomber enceinte au plus .\nDu calcul de l’ovulation aux bonnes vieilles méthodes de grand-mère, voici nos meilleurs conseils pour tomber enceinte. Vous voulez tomber enceinte naturellement, plus vite et facilement Voici une Méthode 1 Garantie .


Cast in Stone — Wikipédia\nCast In Stone est le neuvième album studio du groupe de heavy metal britannique Venom. L'album est sorti en 1997 sur le label SPV GmbH. Il s'agit d'un double album.\nIl s'agit de l'ultime album réalisé par le line-up originel Cronos/Mantas/Abaddon à la suite de leur reformation en 1995/1996.\nCet album se présente sous la forme d'un album double : le premier disque contient les quatorze nouvelles chansons composées par le groupe lors de sa reformation, le second disque contient quelques-uns des standards du groupe datant de l'âge d'or (1980-1985) et réenregistrés avec des moyens plus modernes.\nDevenu vite introuvable, cet album a été remastérisé et réédité en 2006 chez Sanctuary Records. La réédition de cet album comporte en bonus les pistes du EP Venom '96, tiré en édition vinyle limitée en 1996 et jamais publié en CD.\nDisque 1 (Nouveaux titres)\nDisque 2 (Réenregistrements)\nAbaddon (Anthony Bray) : batterie, samples\nCe document provient de « https://fr.wikipedia.org/w/index.php?title=Cast_in_Stone&oldid=128559429 ».\nLa dernière modification de cette page a été faite le 11 août 2016 à 16:05.


Jurisprudence – Contrats et obligations\nTribunal civil Mons (1ère chambre), 05/12/2001, J.L.M.B., 2004/16, p. 707\nLe contrat entre un propriétaire et un agent immobilier, intitulé «permis de visiter et de vendre», s'analyse comme un louage de services assorti d'un mandat accessoire, lorsque les parties ont principalement en vue l'accomplissement par...\nTribunal civil Verviers (6e chambre), 21/01/2003, J.L.M.B., 2004/16, p. 707\nLe privilège du créancier d'aliments qui, en vertu de l'article 1412 du code judiciaire, prime toutes les saisies ou les cessions antérieures et postérieures à la procédure entreprise par le créancier d'aliments, doit être interprété de ...\nTribunal de commerce Verviers (2e chambre), 14/10/2003, J.L.M.B., 2004/16, p. 708\nLes honoraires d'avocat relatifs à l'obtention, après incendie, d'une indemnisation à charge de l'assureur et payée en mains du curateur bénéficient du privilège des frais de conservation.\nJustice de paix Tournai (2e canton), 18/02/2003, J.L.M.B., 2004/16, p. 708\n1. Le bailleur a intérêt et qualité pour agir en justice et poursuivre le déguerpissement d'un occupant sans titre ni droit, s'il est valablement subrogé dans les droits et actions de son locataire. … 2. L'action dirigée contre le présid...\nManuel de droit pénal social, J.L.M.B., 2004/16, p. 708-709\nouvrage - auditorat du travail - occupation - lecteur - droit pénal - droit pénal social - pouvoirs des inspecteurs du travail - procédure pénale - pénal social - règles d imputation - règles de base d organisation - règles de base d org...\nLa réforme de la Cour européenne des droits de l'homme, J.L.M.B., 2004/16, p. 709-715\nhomme - université - éclairage utile à la réforme - éclairage utile - table ronde en compagnie de maîtres - table ronde - réforme de la cour - recherche sur les droits - procédure devant la cour européenne - premier président - objectif ...