CFDT - Foire aux questions Déconfinement\nFOIRE AUX QUESTIONS 2.0 : LE DECONFINEMENT, REPONSES AUX QUESTIONS DES TRAVAILLEURS\nPublié le 30/06/2020 (mis à jour le 17/09/2020)\nPar CFDT Juridique\nMi-mars 2020, face au confinement prononcé, nous avons mis en place une première foire aux questions de plus de 70 questions-réponses pour apporter des informations concrètes aux salariés relatives aux conséquences de la situation relative à l'épidémie de Covid-19.\nDepuis la mise en œuvre du déconfinement en plusieurs étapes, la situation a désormais évolué.\nNéanmoins, la crise sanitaire n’est pas dernière nous, loin de là, et avec elle, les questions sont toujours très nombreuses relatives à la crise sociale présente et future.\nPour vous aider au mieux à vous retrouver dans ce tourbillon législatif, nous avons fait le choix de créer une seconde foire aux questions 2.0 pour répondre uniquement à la situation présente à compter du 1er juillet 2020, mais vous trouverez encore en ligne, en cliquant ici, la première foire aux questions pour les situations auxquelles nous avons dû faire face entre mars et juin 2020.\nEnfin, nous vous précisons que les textes continuent d’évoluer régulièrement, cet article est donc mis à jour en fonction des textes publiés.\nA.REMUNERATION ET INDEMNITES\nA.1. Je suis toujours en activité partielle, le montant de mes indemnités va-t-il changer ?\nNOUVEAU A.1 bis. Je suis toujours en activité partielle, combien de temps cela peut durer ?\nA.2. Quelles seront mes indemnités si mon entreprise se voit refuser l’activité partielle par l’administration ?\nMAJA.3. Quelles conditions pour percevoir la prime "covid" ?\nMAJA.4. Je suis intérimaire, les salariés de l’entreprise où je travaille bénéficie de la « prime covid », je ne l’ai pas reçue, est ce légal ?\nB. REOUVERTURE DE L’ENTREPRISE\nB.1. Mon entreprise n’a pas encore rouvert alors qu’elle en a la possibilité, que va-t-il se passer pour moi ?\nC. ACTIVITE PARTIELLE\nMAJC.1. Je suis en activité partielle, quand et comment vais-je être prévenu de la reprise du travail?\nMAJC.2. Pendant combien de temps puis-je bénéficier du dispositif d'activité partielle?\nD. CONGES ET RTT\nD.1. Est-ce que mon employeur peut me priver de congés pendant la période estivale à cause de la crise ?\nD.2. Comment l’employeur fixe les dates de congés ? / J’ai été en activité partielle/arrêt maladie pendant plusieurs mois, est ce que l’employeur peut privilégier les salariés présents au travail pendant la crise pour les dates de congés à mon détriment ?\nD.3. Je n’ai pas pu prendre tous mes congés avant la date du 31 mai, vais-je avoir le droit de les prendre quand même ultérieurement ou l’employeur peut-il les considérer comme perdu ?\nD.4. Avec la crise, mon employeur veut finalement nous demander de venir travailler aux dates où il avait accepté nos congés d’été pourtant fixées depuis longtemps, en a-t-il le droit ?\nE. PPROTECTION DES SALARIES / CAS CONTACT / PERSONNES VULNERABLESROTECTION DES SALARIES / PERSONNES VULNERABLES\nMAJE.1. Au vu de mon état de santé, je suis particulièrement vulnérable au covid19, quel est le dispositif applicable dans mon cas ?\nMAJE.2. Je suis personne vulnérable, combien de temps vais-je pouvoir bénéficier du dispositif d’activité partielle me permettant de ne pas aller travailler en étant indemnisé ?\nMAJ E.3. Qu’est-ce que mon employeur doit faire pour la reprise d’activité ?\nMAJ E.4. Mon employeur peut-il m’obliger à porter un masque sur mon lieu de travail ?\nNOUVEAU E.5. Puisque le port du masque est obligatoire en entreprise, mon employeur est-il obligé de me le fournir et/ou de le prendre en charge financièrement ?\nNOUVEAU E.6. Puisque le port du masque est obligatoire en entreprise, l’employeur doit il assurer leur entretien et/ou puis je bénéficier d’une prise en charge des coûts liés à leur entretien ?\nNOUVEAU E.7. L’employeur peut-il sanctionner des salariés qui ne portent pas le masque alors que celui-ci est obligatoire ?\nNOUVEAU E.8. Je suis cas contact d’une personne atteinte du COVID19, mon employeur me demande de rester à mon domicile alors que je ne peux pas télétravailler, quelle va être ma situation ?\nNOUVEAU E.9. Mon entreprise compte plusieurs salariés contaminés au COVID19, l’employeur a décidé de renvoyer tout un service à son domicile, alors que le télétravail n’est pas possible. Va-t-on percevoir nos salaires ?\nNOUVEAU E.10. Mon employeur me réclame un test COVID négatif avant de revenir travailler après un contact avec une personne contaminée/symptomatique, en a-t-il le droit ? Que se passe-t-il dans l’attente du résultat du test ?\nF.1. Est-ce que mon employeur peut m’obliger à reprendre le travail dans les locaux de l’entreprise alors que jusqu’ici j’étais en télétravail ?\nPour rappel, cet article traite de la situation à partir du déconfinement progressif, pour vos questions relatives à la période de confinement, retrouvez nos réponses dans la foire aux questions relative à cette période ici.\nA ce jour, les indemnités d’activité partielle versées aux salariés n’ont pas été modifiées et sont identiques quel que soit le dispositif d’activité partielle mis en place (classique, de longue durée ou individualisée). Le montant est toujours à hauteur de 70% de la rémunération brut soit environ 84% du salaire net, avec une garantie minimale de rémunération au moins égale au SMIC (voir pour le détail, question 1 de la première foire aux questions en cliquant ici).\nPar contre, le montant versé aux employeurs en remboursement des indemnités qu’ils versent aux salariés a lui été abaissé (sauf pour certains secteurs) depuis le 1er juin. Dans le cas du recours au nouveau dispositif d’activité partielle de longue durée ou spécifique, les indemnités versées aux employeurs sont fixées à 60% de la rémunération horaire brute pour les accords transmis avant le 1er octobre, et seulement 56% sinon.\nPour ce qui est de l’activité partielle pour personnes vulnérables : voir question E.2.\nPour ce qui est de l’activité partielle pour garde d’enfants : le gouvernement considère que le dispositif n’est plus applicable à ce jour mais les textes n’ont pas encore publié ce sens.\nPour ce qui est de l’activité partielle dite classique (ou de droit commun) : le dispositif est pour le moment applicable pour 12 mois maximum renouvelable, mais le gouvernement a annoncé que le dispositif allait être limité à 3 mois renouvelable jusqu’à 6 mois maximum, les textes ne sont pas encore parus, quand ils le seront, nous mettrons à jour notre foire aux questions.\nDans le cadre de ce dispositif, c’est l’employeur décide, dans les limites légales indiquées ci-dessus, de la fin du dispositif. La loi n’impose pas de délai de prévenance spécifique qui s’imposerait à l’employeur pour prévenir le salarié.\nDans le cadre du nouveau dispositif intitulé activité partielle de longue durée ou activité partielle spécifique (également appelé « ARME » : activité réduite pour le maintien dans l’emploi) : ce dernier est en vigueur depuis le 31 juillet 2020. Il permet aux entreprises de recourir plus longtemps à l’activité partielle – que dans le cadre de l’activité partielle classique - lorsque la réduction de l’activité est durable sans pour autant compromettre la pérennité de l’entreprise.\nPour avoir recours à ce dispositif un accord collectif de branche étendu, d’entreprise, d’établissement ou de groupe conclu avec les organisations syndicales est obligatoire, et l’entreprise devra prendre des engagements en matière d’emploi, sur lesquels la CFDT veillera à ce qu’ils soient fermes et précis.\nDans ce cadre, l’accord collectif devra définir la réduction maximale d’activité, qui ne pourra pas être supérieure à 40% de la durée légale en moyenne, appréciée par salarié sur la durée d’application du dispositif prévue dans l’accord ou le document unilatéral. Par exemple : il sera possible que le salarié ne travaille pas du tout certaines semaines, si sur la période de l’accord, le salarié travaille au moins en moyenne 40% de la durée légale.\nLe dispositif sera autorisé par l’administration pour des durées de 6 mois renouvelables, dans la limite de 24 mois consécutifs ou non, sur une période de référence de 36 mois consécutifs. Le ministère a mis à jour son questions/réponses dans lequel il donne des exemples d'indemnisation (sous forme de tableaux) au titre de ce dispositif pour le salarié. Vous pouvez retrouver ces exemples en cliquant ici.\nSi l’employeur n’a pas obtenu l’autorisation administrative pour l’activité partielle, il est tenu de verser 100% de leur rémunération brute à l’ensemble des salariés pour la période correspondante.\nMAJA.3. Quelles conditions pour percevoir la « prime covid » ?\nLa prime exceptionnelle de pouvoir d’achat appelé par certains « prime covid » correspond à un élargissement de la prime mise en place suite à la crise des gilets jaunes. L’ordonnance du 1er avril 2020 a donc élargi le dispositif existant, et permet à votre entreprise de vous verser une prime mais sans que cela ne soit obligatoire pour l’employeur. En effet, le dispositif est uniquement incitatif, puisque dans le cadre de ce dispositif jusqu’à un certain plafond, l’employeur bénéficiera d’exonérations fiscales pour les sommes versées.\nQuels salariés sont visés ?\nPotentiellement, tous les salariés visés dans l’accord collectif ou la décision unilatérale qui font partie de l’entreprise à la date de dépôt de l’accord ou de la signature de la décision unilatérale ou à la date du versement de la prime, pourraient y avoir droit (l’accord ou la décision unilatérale doit indiquer le critère retenu).\nPour les intérimaires, voir question suivante.\nTous les salariés ne perçoivent pas le même montant, est-ce légal ?\nOui, à condition qu’il soit prévu dans l’accord collectif ou dans la décision unilatérale que la prime est modulée.\nLa prime peut être modulée selon des critères prévus par la loi, comme le niveau de qualification, la rémunération, la durée de présence effective sur les 12 derniers mois, la durée du travail ou les conditions de travail liées à l’épidémie de covid-19. Autrement dit, le montant de cette prime peut varier d’un salarié à un autre et être plus important notamment pour les salariés davantage exposés à un risque de contamination.\nQuel est le montant maximum de la prime ?\nIl n’y a pas de montant maximum. En effet, le montant est fixé à la libre appréciation de l’employeur, mais ce dernier bénéficie d’avantages fiscaux que dans les limites suivantes :\nDans les entreprises sans accord d’intéressement, jusqu’à 1 000 € par salarié.\nDans les entreprises avec accord d’intéressement, jusqu’à 2 000 € par salarié.\nPour les associations et les fondations, jusqu’à 2 000 € par salarié (la condition d’avoir un accord d’intéressement ne s’applique pas à elles).\nEgalement, à noter que rien n’empêche les entreprises qui n’ont pas d’accord d’intéressement d’en signer un. D’autant qu’il est prévu que tous les accords de ce type signé entre le 1er janvier et le 31 août 2020 peuvent être signés pour une durée comprise entre 1 et 3 ans, alors qu’habituellement la durée est automatiquement de 3 ans.\nLa prime est mise en place par décision unilatérale de l’employeur ou par accord collectif (ce dernier n’est pas obligatoire) au plus tard au 31 août 2020.\nA quelle date est versée la prime ?\nSuite à la troisième loi de finances rectificative pour 2020, la prime peut être désormais versée jusqu’au 31 décembre 2020 maximum.\nEnfin, il nous semble important de rappeler, que votre employeur peut toujours vous verser une prime du montant de son choix. Mais s’il le fait en dehors du dispositif légal particulier mis en place, la conséquence est qu’il ne bénéficiera pas d’avantages fiscaux sur les sommes versées.\nA.4. Je suis intérimaire, les salariés de l’entreprise où je travaille bénéficie de la « prime covid », je ne l’ai pas reçue, est ce légal ?\nLa prime n’est pas obligatoire, cela relève d’une décision de l’employeur.\nLorsqu’une prime est mise en place dans l’entreprise utilisatrice - entreprise où sont mis à disposition les intérimaires - la loi prévoit que les intérimaires bénéficient en principe de celle-ci. En outre également du fait du principe d’égalité de traitement, les intérimaires qui remplissent les conditions d’attribution de la prime ne peuvent pas être exclus du bénéfice de la prime, du seul fait qu’ils soient intérimaires. Le gouvernement l’a d’ailleurs indiqué dans son question réponse sur le sujet, au point 1.10. Ils doivent donc en bénéficier lorsqu’ils remplissent les conditions fixées dans l’entreprise (par accord collectif ou décision unilatérale).\nAttention donc, les intérimaires sont soumis aux mêmes critères que les autres salariés :\nD’une part, la prime est versée aux salariés présents dans l’entreprise à la date de dépôt de l’accord ou à la date de signature de la décision unilatérale ou à la date du versement de la prime. L’accord ou la décision unilatérale doit indiquer le choix retenu.\nD’autre part, la prime peut être modulée selon des critères prévus par la loi, comme le niveau de qualification, la rémunération, la durée de présence effective sur les 12 derniers mois, la durée du travail ou les conditions de travail liées à l’épidémie de covid-19.\nEn conclusion, si vous remplissez les critères et qu’une prime est mise en place dans l’entreprise utilisatrice, vous devez en bénéficier.\nEn pratique, l’entreprise utilisatrice en informe l’entreprise de travail temporaire du salarié et c’est votre entreprise de travail temporaire qui vous verse la prime dans les conditions et modalités fixées par l’accord ou la décision de l’entreprise utilisatrice.\nA noter que l’entreprise de travail temporaire peut également verser une prime à ses salariés permanents et intérimaires. Pensez à vous adresser à vos représentants du personnel sur le sujet.\nSi l’employeur ne procède pas à la réouverture, il n’en demeure pas moins soumis aux mêmes obligations qui sont les siennes en sa qualité d’employeur. Ainsi, l’entreprise doit :\nsoit verser 100% de leur rémunération brute aux salariés,\nsoit placer les salariés en activité partielle et leur verser dans ce cas, les indemnités correspondantes en fonction de leur situation.\nC.1. Je suis en activité partielle, quand et comment vais-je être prévu de la reprise du travail ?\nNi la loi, ni la jurisprudence n’encadrent la forme ou les délais pour vous informer de la fin de l’activité partielle et donc de la reprise du travail.\nMais, si vous n’avez pas connaissance de la date de fin de l’activité partielle, notamment au moment de sa mise en place ou ultérieurement, c’est à votre employeur de vous en informer, puisque c’est une décision qui lui appartient.\nDans ce cas, en l’absence de texte, il pourrait donc vous prévenir dans un délai relativement court, bien qu’il ait tout intérêt à vous informer dans un délai raisonnable, qu’un juge pourrait éventuellement imposer en cas de contentieux. En outre, vous pouvez également regarder du côté des modalités de modification de vos horaires, par exemple, si un accord collectif prévoit un délai de prévenance en cas de modification de vos horaires, il est probable que ce délai doive être respecté par votre employeur pour vous informer de vos horaires de retour au travail et donc de fin du dispositif d’activité partielle.\nMAJC.2. Pendant combien de temps puis-je bénéficier du dispositif de l’activité partielle ?\nLe recours à l’activité partielle relève d’une décision de l’employeur. Ainsi, c’est à lui de fixer le terme du dispositif, dans le respect de ce que permettent les dispositions légales.\nComme énoncé à la question A.1, le dispositif d’activité partielle classique (ou de droit commun) va évoluer. A ce jour, les textes n’ont pas été publiés, seules des annonces du gouvernement ont été faites. Celles-ci indiquent que l’activité partielle classique pourrait dorénavant durer 3 mois renouvelables au maximum pour 6 mois.\nL’activité partielle de longue durée, quant à elle, sera autorisée par l’administration pour des durées de 6 mois renouvelables, dans la limite de 24 mois consécutifs ou non, sur une période de référence de 36 mois consécutifs. Les dispositions législatives encadrant ce nouveau dispositif précise qu'il ne pourra être mis en place qu’en cas d’accord collectif d’entreprise, d'établissement, de groupe ou de branche étendu. Vous pouvez retrouver notre analyse sur le sujet à la question A.1.\nAttention, pour les salariés employés à domicile et les assistantes maternelles, un décret publié le 15 août 2020, vient mettre fin à la possibilité pour votre employeur de vous déclarer en activité partielle à compter du 1er septembre 2020.\nPour ce qui concerne le dispositif d'activité partielle pour garde d'enfants, au regard des vacances scolaires, il semble que les parents, dans leur majorité, ne remplissent plus la condition relative à une mesure d'isolement ou d'éviction de l'enfant. A noter que malgré l'affirmation du gouvernement dans son question-réponse de l'arrêt du dispositif depuis le 5 juillet 2020, le texte permettant la mise en place de ce dispositif est toujours en vigueur.\nPour ce qui concerne le dispositif d’activité partielle pour personnes vulnérables, voir questions E.1 et E.2 ci-dessous.\nLa loi fixe les règles en matière de prise de congés payés et impose notamment à ce que le salarié puisse prendre une partie de ces congés pendant une période de référence, plus large que la seule période estivale.\nDans le détail : les salariés doivent pouvoir prendre leur congé principal au sein d’une période dite de référence qui doit être définie dans l’entreprise. Elle doit comprendre obligatoirement la période allant du 1er mai au 31 octobre de chaque année. Elle est fixée par accord collectif, ou à défaut par l’employeur, après avis, le cas échéant du comité social et économique.\nCette période doit être portée à la connaissance des salariés par l’employeur, et cela dans un délai d’au moins 2 mois avant son ouverture.\nAu sein de cette période de référence, le salarié doit donc pouvoir prendre son congé principal, qui doit être continu lorsqu’il ne dépasse pas 12 jours ouvrables.\nLorsque le congé principal est d’une durée supérieure à 12 jours ouvrables et au plus égale à 24 jours, il peut être fractionné avec l’accord du salarié (sauf en cas de fermeture de l’établissement). Dans ce cas, une des fractions est au moins égale à 12 jours ouvrables continus compris entre 2 jours de repos hebdomadaire.\nL’employeur décide ensuite – en l’absence d’accord – de la fixation de l’ordre des départs en congés entre les salariés, ce qui doit être fait en fonction de critères : voir question suivante.\nTout d’abord, une précision sur l’acquisition des congés s’impose en fonction de votre situation :\nLes salariés en activité partielle ont acquis des congés payés normalement pendant cette période.\nConcernant les salariés en arrêt maladie, si cet arrêt avait un caractère professionnel (accident du travail ou maladie professionnelle), alors le salarié concerné a acquis des congés payés pendant cette période.\nPar contre, concernant les salariés en arrêt de travail n’ayant pas de caractère professionnel, et a priori, également pour les salariés en arrêt pour garde d’enfants ou pour personnes vulnérables, ces périodes ne permettant pas aux salariés d’acquérir des congés payés, sauf lorsqu’un accord collectif plus favorable le prévoit.\nEnsuite, pour ce qui est des dates de congés : l’employeur doit respecter un ordre des départs pour les congés payés. Cet ordre est fixé :\nsoit par accord d'entreprise ou par accord de branche,\nà défaut d’accord ou de précisions de l’accord sur ce point, l’ordre des départs en congés est déterminé par l’employeur après avis du CSE en tenant compte de certains critères fixés par le code du travail. Selon l’article L.3141-16 du Code du travail, il s’agit de :\nLa situation de famille des salariés, notamment la présence au sein du foyer d’un enfant, d’une personne handicapée ou d’une personne âgée en perte d’autonomie,\nLes activités chez un ou plusieurs autres employeurs,\nLes conjoints et les partenaire liés par un PACS travaillant dans la même entreprise peuvent partir en congé aux mêmes dates…\nAttention, au-delà de ces critères, l’employeur peut prendre en compte d’autres critères. Il faut distinguer deux hypothèses :\nEn présence d’un accord collectif: à notre sens, un accord pourrait prévoir un critère de « travail effectif » qui pourrait avoir pour effet de prioriser les salariés qui ont travaillé pendant le confinement. Néanmoins, l’employeur doit appliquer ce qui est prévu dans l’accord (rapprochez-vous de vos représentants du personnel pour le savoir), et en l’absence de jurisprudence, la question de l’objectivité de ce critère pourrait éventuellement se discuter.\nEn l’absence d’accord collectif, l’employeur peut ajouter d’autres critères et définir des ordres de priorité, mais cela uniquement après avis du CSE et en tenant tout de même compte des quatre critères fixés dans la loi. Ainsi, l’employeur ne pourra pas tenir compte que de la question du travail effectif pendant le confinement dans ce cas.\nD.3. Je n’ai pas pu prendre tous mes congés avant la date du 31 mai, vais-je avoir le droit de les prendre quand même ultérieurement ou l’employeur peut-il les considérer comme perdus ?\nLa période de référence est la période d’acquisition des congés. Elle est fixée par accord collectif (d’entreprise, ou à défaut, de branche), ou si ce n’est pas le cas il s’agit de la période allant du 1er juin de l'année précédente au 31 mai de l'année en cours. Pour les congés 2020, elle va ainsi du 1er juin 2019 au 31 mai 2020 (sauf accord collectif qui prévoit différemment).\nNi l’employeur, ni le salarié ne peuvent imposer le report de tout ou partie des congés sur l’année suivante. Mais cela est possible dans certains cas et notamment si l’employeur et le salarié en sont d’accord, ou également si un accord collectif le prévoir.\nEn l’absence d’accord entre l’employeur et le salarié (et en dehors de situation particulière comme le salarié absent pour maladie), la jurisprudence considère que le salarié qui s’est trouvé empêché de prendre ses congés au cours de l’année du fait de l’employeur bénéficie d’une indemnité compensatrice. En revanche, si l’employeur a bien accompli les obligations qui sont les siennes (à savoir, prendre les mesures nécessaires pour permettre au salarié d’exercer son droit à congé), les congés non pris par le salarié sont perdus.\nD.4. Avec la crise, mon employeur veut finalement nous demander de venir travailler aux dates pour lesquelles il avait accepté nos congés d’été pourtant fixées depuis longtemps, en a-t-il le droit ?\nPour les congés qui ont déjà été posés, l’employeur peut déplacer les dates des congés déjà validées sur une autre période compte tenu des circonstances exceptionnelles, et il n’a pas de délai de prévenance à respecter dans ce cas. Il doit pour cela justifier de circonstances exceptionnelles qui doivent s’apprécier au regard de la situation de l’entreprise/du service (par exemple : commandes, absences de salariés imprévues).\nPar ailleurs, l’employeur peut également déplacer les dates de congés s’il se trouve plus d’un mois avant la date des congés prévus (sauf si un accord collectif fixe un autre délai), sans avoir à justifier de circonstances exceptionnelles.\nE. PROTECTION DES SALARIES / CAS CONTACTS/ PERSONNES VULNERABLES\nMAJE.1. Au vu de mon état de santé, je suis particulièrement vulnérable au covid-19, quel est le dispositif applicable dans mon cas ?\nLes salariés qui étaient en arrêt de travail spécifique du fait de leur vulnérabilité au covid-19 au début du confinement, ont basculé depuis le 1er mai 2020 en activité partielle en lieu et place de l’arrêt de travail. Ce dispositif est toujours applicable pour les salariés particulièrement vulnérables au covid19, mais il a été modifié par un décret du 29 août 2020.\nLes salariés particulièrement vulnérables au covid19 : attention, l’article 2 du décret du 29 août à lire ici a réduit la liste des personnes considérées comme vulnérables au Covid-19 et qui peuvent donc à ce titre bénéficier du dispositif d’activité partielle pour ce motif. Certains salariés, selon leur état de santé, lorsqu’ils ne correspondent plus aux situations visées par le nouveau décret du 29 août 2020 ne pourront donc plus bénéficier du dispositif d’activité partielle dès le 1er septembre 2020.\nPour le détail de la liste des personnes qui peuvent continuer à bénéficier du dispositif au-delà du 1er septembre, il s’agit de l’article 2 du décret à lire ici.\nPour les personnes qui partagent le domicile des personnes vulnérables : attention, le décret du 29 août met fin au dispositif les concernant à compter du 31 août 2020, à l’exception des salariés de Guyane et de Mayotte pour lesquels la date de fin est celle de l’état d’urgence sanitaire.\nLes salariés parent d’enfant de moins de 16 ans ou d’une personne en situation de handicap faisant l’objet d’une mesure d’isolement, d’éviction ou de maintien à domicile\nLa mesure concerne l’ensemble des entreprises, y compris, celle qui n’avaient pas procéder à la mise en place de l’activité partielle.\nQuelles conséquences en terme d’indemnités ?\nDepuis le 1er mai 2020, les salariés concernés bénéficieront de l’indemnité d’activité partielle, à savoir 70% de la rémunération brut soit environ 84% du salaire net, avec une garantie minimale de rémunération au moins égale au SMIC (voir question 17 sur les modalités de calcul pour les accessoires de salaires et rémunération variable); à moins que votre entreprise accepte de maintenir la rémunération (mais elle n’en a donc pas l’obligation), rapprochez-vous de vos représentants du personnel pour échanger avec eux sur la possibilité de négocier cela.\nComment est mis en œuvre ce dispositif ?\nL’employeur n’a ni à consulter le CSE, ni à demander l’autorisation à l’administration.\nLe gouvernement dans son question réponse – qui n’a pas de valeur légale – sur le sujet a confirmé que l’employeur ne peut refuser l’activité partielle dans ce cas précis, lorsque le salarié fournit un certificat d’isolement établit par un médecin de ville ou un médecin du travail. Pour plus de détails, reportez vous à la question 17 en cliquant ici.\nEn outre, le décret du 29 août 2020 précité rend dorénavant obligatoire la présentation d’un certificat d’un médecin à l’employeur.\nLe dispositif de l’activité partielle pour personnes vulnérables a été créé de manière temporaire dans le cadre de la lutte contre la pandémie de COVID 19, à compter du 1er mai 2020, faisant suite à l’arrêt de travail dérogatoire créé dans un premier temps.\nLa loi qui a mis en place le dispositif indique qu’il peut perdurer au plus tard jusqu’au 31 décembre 2020, mais il est prévu que cette date puisse être raccourcie par décret.\nLe décret du 29 août 2020 n°2020-1098 vient d’être publié et il met fin à compter du 1er septembre au dispositif uniquement pour les personnes qui partagent le domicile d’une personne vulnérable et à l’exception des salariés de Guyane et de Mayotte pour lesquels la date de fin est celle de l’état d’urgence sanitaire. Ainsi, ces salariés ne pourront plus bénéficier du dispositif à compter du 1er septembre.\nPour les personnes vulnérables, le décret n’a pas fixé de date de fin pour ce dispositif. Dès lors, à ce jour, le dispositif est toujours en vigueur les concernant. Ils peuvent donc continuer à en bénéficier, sans que la date de fin soit légalement fixée (en dehors de la limite maximale du 31 décembre 2020), mais attention, certaines conditions ont été modifiées (voir paragraphe suivant).\nLe gouvernement qui semble très changeant sur le sujet, avait annoncé la fin du dispositif pour le 31 juillet, puis pour le 31 aout 2020 dans son question-réponse à lire ici, est finalement revenu sur cette information pour ne pas préciser la date de fin du dispositif, mentionnant uniquement un décret à venir « dans les prochaines semaines ».\nSeule la parution du décret assurera une certitude sur ce point. Pour les salariés concernés, il faut garder en tête que le dispositif peut prendre fin dans des délais très courts puisqu’un décret est suffisant.\nDès sa publication, la fédération na manquera pas de mettre à jour sa foire aux questions.\nMAJE.3. Qu’est-ce que mon employeur doit faire pour la reprise d’activité ?\nPour la reprise d’activité, votre employeur devra nécessairement procéder aux actions suivantes :\nMettre à jour le document unique d’évaluation des risques (DUER) auxquels les élus doivent être véritablement associés quant à sa mise à jour,\nPrendre les mesures nécessaires pour protéger la santé et à la sécurité des salariés prenant en compte les risques liés au coronavirus. Pour ce faire, le gouvernement a élaboré des recommandations qui doivent a minima être mises en place :\nFaire respecter les gestes barrières,\nMettre en place les mesures préconisées par le gouvernement dans le protocole national de déconfinement que vous pouvez retrouver ici, ainsi que dans les fiches métiers relatives à la sécurité et à la santé des salariés élaborées par le gouvernement que vous pouvez retrouver en cliquant ici, qui n’ont pas de valeur légale, mais qui semblent constituer un minima. Des mesures supplémentaires peuvent venir compléter les préconisations gouvernementales, dépendant de la situation particulière de chaque poste de travail.\nDans certaines entreprises, le port du masque est obligatoire. Pour plus de détails sur ce point, reportez vous à la question suivante.\nInformer et consulter les instances représentatives du personnel sur les mesures prises pour la reprise de l’activité : cette action sera nécessaire dès lors que l’employeur prend des aménagements importants modifiant les conditions de santé et de sécurité : ce qui a priori devrait être le cas. Dans ce cadre, l’employeur a l’obligation de prendre toutes les mesures nécessaires à la préservation de la santé et de la sécurité de l’ensemble des salariés.\nA noter que la négociation n’est pas obligatoire mais peut être ouverte pour modifier ou mettre en place l’organisation du travail, le temps de travail notamment pour l’adaptation des horaires, le télétravail, etc.\nMAJ E.4. Mon employeur peut-il m'obliger à porter un masque sur mon lieu de travail?\nLe protocole national pour assurer la santé et la sécurité des salariés en entreprise face à l’épidémie de covid-19 publié le 31 août 2020 ici prévoit que « le port du masque grand public est systématique au sein des entreprises dans les lieux collectifs clos », mais pour rappel, celui-ci doit toujours être associé à des mesures complémentaires.\nIl faut souligner qu’il s’agit là d’une recommandation du gouvernement dans la mesure où cette obligation n’a pas été reprise en tant que tel dans un texte législatif ou règlementaire contraignant.\nIl faut ensuite souligner que le protocole prévoit que des adaptations à ce principe pourront être organisées par les entreprises pour répondre « aux spécificités de certaines activités ou secteurs professionnels ». Il faut pour cela qu’une analyse des risques de transmission et des dispositifs de prévention à mettre en œuvre ait été menée en amont, auquel nous considérons que les représentants du personnel doivent être associé.\nCes adaptations semblent pour le moment consister à des éventuelles possibilités de retrait intermittent du masque dans la journée selon le niveau de circulation du virus dans le département en question et selon la configuration des locaux et des mesures prises (pour le détail, voir le protocole national, page 7 et 20 ici et cet article).\nPour ce qui est des textes contraignants, dans le décret du 31 mai 2020 repris dans le décret du 10 juillet que vous pouvez retrouver en cliquant ici, il était déjà prévu et cela reste applicable que dans les cas où les règles de distanciation physique ne peuvent être garanties, le port du masque est obligatoire (annexe 1, I, alinéa 2), sauf pour les personnes en situation de handicap munies d’un certificat médical justifiant de cette dérogation (article 2).\nPar ailleurs, certains établissements font l’objet d’une obligation particulière. En effet, le port du masque est obligatoire :\nPour les assistantes maternelles, y compris à domicile (article 36, II, 2°),\nPour le personnel des établissements suivants : restaurants et débits de boissons (N), établissements flottants pour leur activité de restauration et de débit de boissons (EF), restaurants d’altitude (OA), ainsi que pour la clientèle accueillie lors de ses déplacements au sein de l’établissement (article 40),\nPour les clients (dès 11 ans) ainsi que le personnel dans certains établissements parmi lesquels notamment les hôtels, les salles de sport (sauf au moment de la pratique d’activités sportives), les musées, les espaces divers, culture et loisirs, de lieux de culte. Pour le détail, il s’agit des établissements de type L, X, PA, CTS, Y, S, et dans certains cas les établissements de type O (que vous pouvez retrouver en cliquant ici (articles 27, 44, 45, 47). Par décret du 17 juillet 2020 modifiant celui du 10 juillet 2020 que vous pouvez retrouver ici, depuis le 20 juillet 2020, l'obligation de porter le masque, tant pour le personnel que pour les clients, a été étendue pour les magasins de vente, les centres commerciaux, les marchés couverts, les administrations et les banques.\nEnfin, dans les parcs et jardins ainsi que sur les plages, le préfet de département peut être amené à prendre des mesures visant à rendre obligatoire le port du masque.\nSur ces questions, vous pouvez également vous référez pour des compléments à cet article.\nOui. Le Code du travail fait peser sur l’employeur une obligation de moyen renforcée consistant à « prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs », mesures qui doivent notamment « tenir compte du changement de circonstances » et comprendre « des actions de prévention des risques professionnels »( L.4121-1).\nLes dispositions légales posent en conséquence de cela comme principe que « les mesures prises en matière de santé et de sécurité au travail ne doivent entrainer aucune charge financière pour les travailleurs » (L.4122-2).\nAinsi, le port du masque étant fait dans cet objectif de santé et de sécurité au travail, il ne fait pour nous pas de doute qu’il ne doit entrainer aucune charge financière pour les salariés.\nEnsuite, le code du travail prévoit plus précisément que l’employeur met à la disposition des travailleurs les équipements de travail en vue de préserver la santé et la sécurité ainsi que les équipements de protection individuelle (L.4321-1 et L.4321-4). Et plus particulièrement pour ce qui constitue des équipements de protection individuelle et les vêtements de travail appropriés, le code du travail précise même qu’ils « sont fournis gratuitement par l’employeur » (R.4323-95).\nAinsi, à notre sens, l’employeur a la charge de mettre à disposition les masques, ce qui ne devrait donc pas passer uniquement une prise en charge financière.\nComme évoqué aux questions précédentes, l’employeur a la charge de la mise à disposition des masques, mais lorsqu’ils sont en tissus lavables, se pose alors la question de leur entretien.\nComme évoqué ci-dessus, le code du travail pose comme principe que « les mesures prises en matière de santé et de sécurité au travail ne doivent entrainer aucune charge financière pour les travailleurs » (L.4122-2).\nPour ce qui précisément des équipements de protection individuelle et les vêtements de travail appropriés, le code du travail précise que l'employeur assure « leur maintien dans un état hygiénique satisfaisant par les entretiens, réparations et remplacements nécessaires » (R.4323-95 du code du travail).\nEn conséquence, nous considérons que comme la mise à disposition des masques s’impose à l’employeur, leur entretien doit également être pris en charge financièrement et géré par l’employeur.\nA noter que pour aller dans ce sens, le code du travail précise également que « les équipements et moyens de protection […] sont maintenus en état de conformité avec les règles techniques de conception et de construction applicables lors de leur mise en service dans l’établissement, y compris au regard de la notice d’instruction » (R.4322-1). Le gouvernement va également dans ce sens en indiquant dans le protocole national sanitaire que lorsque les équipements de protection individuelle (parmi lesquels les masques) « sont réutilisables, leur entretien, notamment leur nettoyage selon les procédures adaptées, doit être organisé ».\nEnfin, si besoin était, on peut souligner que la jurisprudence de la Cour de cassation - qui ne s’est pas prononcé sur cette question précise - va dans ce même sens puisque sur une autre question avec laquelle des rapprochements peuvent être fait, elle a considéré que l’employeur devait assumer la prise en charge obligatoire du coût de l’entretien des tenues de travail imposées au salarié, pour des raisons d’hygiène et de sécurité ou seulement dans le cadre de stratégie commerciale.\nOUI. L’obligation à porter le masque qui existe depuis des semaines dans de nombreuses entreprises est aujourd’hui généralisée (voir ci-dessus). Aussi, en dehors des adaptations/exceptions qui peuvent autoriser un salarié à retirer son masque lors de certains moments de sa journée de travail, le salarié a l’obligation de le porter.\nSe refuser à le faire pourrait non seulement être vu comme une forme d’insubordination mais aussi et surtout comme un acte susceptible d’exposer la santé du salarié récalcitrant et celle de ses collègues. Ce faisant, il se mettrait en contradiction avec les dispositions du Code du travail qui précisent que « conformément aux instructions qui lui sont données par l'employeur, dans les conditions prévues au règlement intérieur pour les entreprises tenues d'en élaborer un, il incombe à chaque travailleur de prendre soin, en fonction de sa formation et selon ses possibilités, de sa santé et de sa sécurité ainsi que de celles des autres personnes concernées par ses actes ou ses omissions au travail » (L.4122-1)\nReste alors à savoir si les employeurs légalement soumis à l’obligation d’avoir un règlement intérieur doivent le modifier afin de rendre l’obligation de port du masque opposable à ses salariés. La lecture de l’article L. 4122-1 du Code du travail pourrait de prime abord le laisser penser. S’agissant cependant d’une obligation dont la déclinaison par le règlement intérieur n’est manifestement pas prévue par les textes, il n’est pas à exclure que les juges considèrent qu’elle est directement applicable aux salariés. Il est en effet admis en jurisprudence que « l’employeur n’est pas tenu de reproduire dans le règlement intérieur les dispositions législatives ou réglementaires relatives à l’hygiène ou à la sécurité, ni d’y dresser la liste exhaustive des prescriptions particulières qui pourraient s’appliquer dans l’entreprise ». Certes les dispositions ici applicables sont issues d’un protocole et non d’un texte réglementaire. Mais, rien ne dit que dans une telle configuration, les juges ne seront pas conduits à faire le même type d’analyse.\nL’employeur n’aura quoiqu’il en soit d’autre choix que de réagir pour faire cesser le risque qu’un tel comportement ferait planer sur la santé du récalcitrant et sur celle des autres travailleurs évoluant dans l’entreprise ; faute de quoi sa responsabilité pourrait elle-même se trouver engagée.\nLe risque disciplinaire pesant sur le salarié refusant de porter le masque sur son lieu de travail est donc particulièrement fort ; la perspective d’une sanction et potentiellement d’un licenciement n’étant au final pas à exclure.\nA ce jour, l’assurance maladie indique que les personnes contact relève de l’arrêt de travail (lorsqu’elles ne peuvent pas télétravailler), lien ici. Dans ce cas, nous vous conseillons de vous rapprocher sans délai de votre médecin afin d’être éventuellement placé en arrêt de travail.\nPar contre, si vous n’êtes pas directement cas contact mais que votre employeur vous demande de rester à votre domicile du fait par exemple d’un contact plus indirect ou d’un contact avec une personne suspectée d’être contaminé, à notre sens, s’agissant d’une décision de votre employeur, il doit maintenir votre rémunération pour les jours correspondants, ou sur la question de savoir s’il peut imposer des jours de congés payés ou des RTT dans ce cas, voir question 23 de notre première foire aux questions ici.\nA ce jour, l’assurance maladie indique que les personnes contact relève de l’arrêt de travail (lorsqu’elles ne peuvent pas télétravailler), lien ici.\nNéanmoins, si l’ensemble d’un site/d’un service est fermé sur décision de l’employeur ou des autorités de santé du fait de la présence d’un foyer de contamination, à notre sens, l’employeur peut envisager le recours à l’activité partielle - notamment pour les personnes ne pouvant pas être en arrêt de travail - qui est possible pour des circonstances à caractère exceptionnelle (si le télétravail n’est pas possible). Si le recours à l’activité partielle n’est pas admis, l’employeur devra maintenir les salaires, et/ou proposer aux salariés de prendre des congés payés ou des RTT, dans les conditions légales, pour savoir les conditions dans lesquelles il peut imposer des jours, voir rubrique D, question 23 et suivantes ici.\nRien ne vous empêche de lui transmettre le résultat du test, si vous le souhaitez. Néanmoins, à notre sens, s’agissant d’une donnée personnelle relative à votre santé, vous pourriez ne pas vouloir lui transmettre et demander par exemple en lieu et place à voir le médecin du travail afin qu’il valide votre retour au travail.\nSi votre employeur vous impose de ne pas vous rendre au travail dans l’attente d’un résultat d’un test et si vous ne pouvez pas être en arrêt maladie (voir question ci-dessus), à notre sens, votre employeur doit maintenir votre salaire, ou sur la question de savoir s’il peut imposer des jours de congés payés ou des RTT dans ce cas, voir question 23 de notre première foire aux questions ici.\nLe télétravail peut être imposé par l’employeur en cas de circonstances exceptionnelles telle qu’une pandémie, mais le salarié ne peut pas imposer le télétravail à son employeur.\nLe salarié peut donc toujours en demander le bénéfice mais l’employeur n’a pas l’obligation d’accepter.\nMême pendant le confinement, lorsque le gouvernement recommandait très fortement aux employeurs le télétravail lorsque cela est possible, il s’agissait uniquement d’une recommandation, qui n’avait pas de valeur légale et n’est pas contraignante pour l’employeur.\nA ce jour, le protocole national publié le 31 août indique sur le sujet que le télétravail « reste une pratique recommandée en ce qu’il participe à la démarche de prévention » et « permet de limiter l’affluence dans les transports en commun ». Il est précisé « qu’en fonction des indicateurs sanitaires, les autorités sanitaires peuvent convenir avec les partenaires sociaux d’encourager les employeurs à recourir plus fortement au télétravail ».\nLe télétravail demeure donc recommandé à ce jour mais sans qu’il s’agisse d’une obligation pour l’employeur. En cas d’évolution des recommandations, nous mettrons à jour la présente réponse.\nSi l’employeur refuse la poursuite du télétravail à un salarié dont le poste est éligible, celui-ci n’a pas d’autre choix que de venir travailler, au risque de s’exposer à une sanction disciplinaire, pouvant aller jusqu’au licenciement.\nPar contre, lorsque votre employeur vous demande de revenir dans les locaux de l’entreprise, il doit respecter son obligation de sécurité qui s’impose à lui en prenant des mesures relatives à l’hygiène des locaux et matériels de travail et la sécurité des salariés (notamment en mettant à jour la déclaration unique d’évaluation des risques prenant en compte le risque lié au coronavirus, en y associant les salariés et/ou les représentants du personnel lorsqu’ils existent, en établissant un plan de reprise d’activité en prêtant attention au fait que les mesures prises soient bien adaptées à chaque poste de travail).\n> Foire aux questions : situations face à l'épidémie du COVID-19


Offres d'emploi - ICI Cocoa Initiative\nNous n’avons aucun poste à pourvoir pour le moment.\nPostes en Côte d’Ivoire\nUN(E) (1) ASSISTANT(TE) COMMUNICATION (Spécialiste des reportages- Caméraman-Monteur)\nDélai: 29 octobre 2021\nPostes à Genève\nAfin d’aider ICI à développer un solide plan d’action de collecte de fonds basé sur une évaluation minutieuse des opportunités, à la fois en termes de modèles de collecte de fonds traditionnels (publics/non lucratifs/institutionnels) et innovants, ICI recrute un-e consultant-e pour réaliser une cartographie des opportunités de financement.\nDélai: 05 novembre 2021\nVous avez le droit d’accès et de rectification de vos renseignements personnels en nous contactant à l’adresse suivante : hr@cocoainitiative.org. Vous avez le droit de demander à ICI de supprimer vos informations en nous contactant à l’adresse suivante : hr@cocoainitiative.org.\nICI applique une politique de tolérance zéro concernant toutes les formes de négligence, de violence (sexuelle, physique, émotionnelle et psychologique) et d’exploitation (sexuelle et commerciale) envers les enfants.\nICI s’engage à placer l’intérêt supérieur de l’enfant au centre de son travail, indépendamment de la capacité de l’enfant, de son appartenance ethnique, de sa foi, de son sexe, de sa sexualité et de sa culture.\nICI reconnaît sa responsabilité d’assurer et de promouvoir un environnement sûr pour les enfants. Pour gérer efficacement les risques pour les enfants, ICI exige l’engagement, le soutien et la coopération de tout le personnel, les associés, les partenaires, les fournisseurs de services et les visiteurs. En postulant au sein de ICI, vous acceptez automatiquement les termes ci-dessus et vous vous engagez à respecter ces principes de protection de l’enfance.\nICI Documents3 septembre 2020\nLa stratégie 2021-2026 de la Fondation ICI\nICI Documents11 juin 2020\nRapport annuel de la Fondation ICI 2019


Eric Laurent : "On ne parlera plus jamais du 11-Septembre" - Agoravox TV\nAccueil du site > Actualités > International > Eric Laurent : "On ne parlera plus jamais du 11-Septembre"\nPrès de 13 ans après, les partisans des théories alternatives continuent leur combat et tentent, tant bien que mal, d'alerter la société et les médias pour demander une réouverture du dossier sur les attentats du 11 septembre 2001...\n"9/11 : la culture du doute" est un projet proposé par Christophe-Cécil Garnier, Romain Lambic, Vincent Manilève et Florian Michel, étudiants en journalisme à l'université de Gennevilliers. Lire leur article ici.\nA noter l'avis final du grand reporter Eric Laurent, dont l'enquête sur le 11-Septembre devait donner lieu à un documentaire pour France 2, et qui a finalement avorté. Selon lui, la porte s'est refermée, tout est désormais verrouillé et on ne pourra plus jamais parler de ce sujet dans les grands médias.\nFrançois Durpaire : "Il y a un avant et un après 11 septembre 2001"\nLes américains et le doute\nPrésentation du site ReOpen911.info\nLe travail de ReOpen911\n« ReOpen911 est un site qui se veut sérieux »\nLe dossier 11 septembre sera-t-il réouvert ?\nTags : Etats-Unis Journalisme 11 septembre 2001\nAldo Berman\t16 avril 2014 12:54\nEt oui, nous sommes au pays de Disney : les tours s’effondrent après un incendie, les avions disparaissent, les passeports en papier traversent l’enfer des flammes.\nMais, non, c’est pas grave, il faut gober ce que les scénaristes hollywoodiens ont imaginé.\nEt dire que les mêmes disent que nous sommes allés sur la Lune ! ^^\nsamagora95\t16 avril 2014 16:48\nLe mensonge supposé concernant la conquête de la lune est sans commune mesure avec le mensonge avéré des attentats du 11 septembre 2001.\nLe premier mensonge supposé n’entache pas la moralité de ses auteurs, il n’amène pas à remettre en cause l’équilibre psychologique de ses derniers.\nLes attentats du 11 septembre 2001 auraient été une abomination s’ils avaient été commis par des intégriste musulmans (ou autres), mais maintenant que nous savons que c’est l’administration Bush (guidé par le mossad et épaulé par tous les dirigeants occidentaux) qui est à l’origine de ces atrocités, alors il n’y a pas de mot pour qualifier un tel acte, QUE RIEN NE JUSTIFIE !! nous sommes au-delà de l’abomination et de l’abject !, nous sommes face à des fous !!\nET ces gents là nous gouvernent !!!\nTu m’étonne que les médias cherchent à étouffer l’affaire, si jamais une grande majorité de l’humanité venait à être persuadé que ses attentats ont été commis par la plus grande puissance de cette planète les USA poussé par Israël, l’humanité sera blessée dans son âme, adieu la joie de vivre, le respect des lois et des politiques , le rêve américain, Obama etc.. etc..\nAkerios\t16 avril 2014 20:11\nTrois mille morts et des risques politiques sont un prix acceptable pour obtenir les pleins pouvoirs d’imposer au monde sa politique.\nDans tous les pays du monde désormais les USA peuvent intervenir sans rendre de .\ncompte . ( enlèvements , torture , assassinats , chantages...........tout est permis sans aucuns contrôles)...........c’est le Patriot Act.\nLa France a suivi ce bel exemple anti-démocratique avec :\nMais si les USA peuvent sans problème enlever des ressortissants français en France..................La France ne peut enlever des ressortissants américains aux USA . Nous ne sommes que des vassaux des USA au sein de l’OTAN donc c’est normal.\nEt...................... GUANTANAMO ...............est le symbol des droits de l’Homme et de la démocratie .....de notre leader les USA.\nEt surtout ne l’oublions pas Obama aujourd’hui est le représentant des forces du bien comme l’a été avant lui ....G.Bush.... !\nAkerios\t16 avril 2014 20:15\nTu as bien résumé la situation en cas de fâcheuses révélations et le sujet est tabou !\nPour moins que ça on peu se faire "effacer" .\nAndromede95\t17 avril 2014 00:04\nAldo Berman : "les passeports en papier traversent l’enfer des flammes"\nComme pour le Vol 7908 : http://perlesdu911.blog4ever.com/vol-93-ecrase-pres-de-shanksville-pennsylvanie\n1871-paris\t17 avril 2014 12:35\nParce que tu crois qu’il suffit de coucher trois lettres sur un papier "patriot act" pour qu’ils aillent buter un mec de l’autre coté du globe !!!\nPendant les années 50-60 en amérique du sud, t’inquiété il n’avait ni internet ni tout le toin toin et ils butaient les opposants politiques pro communiste !\nPas besoin de tout cela les mecs. d’autre etats fond sans tout ce carnaval.\ncass_la gauloise\t17 avril 2014 12:52\ncass_la gauloise\t17 avril 2014 13:41\nreopen911 est un site sérieux . c’est une évidence.\nmirayito\t17 avril 2014 17:15\nLaissez moi croire au père noël bande de fascistes................................. :/\nAndromede95\t17 avril 2014 21:32\nla gauloise : "reopen911 est un site sérieux . c’est une évidence."\nIllustration du sérieux de reopen911 ici : http://perlesdu911.blog4ever.com/la-troublante-initiative-de-mike-gravel-aux-cotes-des-truthers\nwendigo\t20 avril 2014 20:15\n@ Adromède 95 ;\nWouhaaaa sacré dossier que vous nous offrez là nicolas ... 40 lignes pour 22 mots, le tout sourcé à la mords moi le nœud, vous allez en convaincre du péquin moyen avec ça ! (enfin si votre fan club est au complet en bas de LA page, vraiment vous êtes un génie ... )\nlancelot\t16 avril 2014 14:11\n? ? mais on s en branle des "grands médias "\nmais qui regarde encore ces chaines sinon les beaufs et les vieux ?\nil faut se mettre dans le crane qu on est passé a une autre ère, tout se passe sur internet et c est la un motif d espoir ,mais aussi d inquietude avec les velléites de plus en plus fortes de vouloir le "reguler".\nmonsieur laurent, essayez d utiliser ce format pour votre adaptation audiovisuelle.\nMaetha\t16 avril 2014 15:15\nTrès vite on sait où circule la vérité. Le point de référence est le regard porté sur le "911". Le net nous a ouvert les yeux. L’analyse de ce qu’il s’est passé ce jour là, faite grâce à ce média, est la clé pour comprendre toute l’actualité, avant et après.\nNos médias pourris propagandistes et "ce qu’il se passe" deviennent , depuis, transparents.\nLa machination Ukrainienne, aussi odieuse que les précédentes, depuis l’abomination du "911" et les multiples mensonges qui ont suivis, risque bien d’être la dernière : c’est grossier, fait à la va vite, les voilà pris de court après l’échec Syrien.\nIl n’y a que les neuneus + ceux qui ne veulent ni voir ni comprendre, ni s’informer qui ne voient pas l’évidence : ce dernier expédiant va échouer de nouveau lamentablement. Les fachos néo-nazes vont tellement exaspérer les Ukrainiens que ceux-ci vont tous se retourner contre eux dès que ces cinglés voudront utiliser la manière forte et la violence, ils auront alors tout le soutient des Russes qui savent que cela va arriver et qui sont tout près. Les Ukrainiens sont comme nous, ils ont soif de paix et d’un développement harmonieux : ils sauront le dire.\nDe l’autre côté, du notre, il faut profiter des élections du 25/5/2014, dans 39 jours, pour bien marquer notre désapprobation de ces manières de faire honteuses, totalement contraires à nos intérêts, en votant massivement pour l’UPR.\nNe pas voter sera une faute grave, vu l’urgence de la situation.\nLe "911" demeure ce qu’il est, le temps + internet, ça décape. On sait très bien maintenant qui sont les salopards : ils se sont de nouveau montrés à l’oeuvre, tels qu’ils sont, pendant les jeux Olympiques d’hiver 2014.\nCes affreux sont rentrés dans l’histoire !\nMaetha\t17 avril 2014 07:45\nLa Libye, la Syrie et maintenant l’Ukraine, cela ne vous suffit pas ? Voir tous les jours nos médias crétinisés, ça vous va ?\nC’est le moyen le plus efficace de se faire entendre au sujet de notre enfermement dans le destroyer mal ficelé mené par des fous furieux va-t-en-guerre. Et ce vote, c’est dans 38 jours. Demander de se retirer de ce bin’s, surtout si c’est massif, les fera réfléchir. La France sortie de leur tutelle, c’est la fin de leurs grands airs et de leurs tricheries.\ncass_la gauloise\t17 avril 2014 13:49\nle probléme étant, j’ai constaté qu’il n’y en a pas des masses chez les vieux ,bobo et cie, qui connaissent L’UPR absent sur nos merdias évidemment.\nmedialter\t16 avril 2014 14:25\n"A noter l’avis final du grand reporter Eric Laurent, dont l’enquête sur le 11-Septembre devait donner lieu à un documentaire pour France 2, et qui a finalement avorté. Selon lui, la porte s’est refermée, tout est désormais verrouillé et on ne pourra plus jamais parler de ce sujet dans les grands médias"\nIl fait peur le "grand reporter" avec son avis final S’il n’a toujours pas compris qui contrôle les merdias, et s’il avait encore des illusions sur la possibilité de voir les théories anti-VO occuper ne serait-ce que les strapontins du petit écran, c’est qu’il n’a pas encore bien pigé dans quel monde il vit. Je suis toujours sidéré de constater à quel point certaines personnes, même très clairvoyantes, s’accrochent toujours désespérément à la possibilité d’un père Noël\nAkerios\t16 avril 2014 20:24\nBah ! l’espoir fait vivre.\nC’est pour cela notamment que le..... "JSOC" ..............a été créé et ne dépend que du président des USA.\nDes tueurs d’espoir c’est utile .....même les armées rechignent a ces sales besognes et....il ne faut pas de témoins. ( pourquoi : parce que cela fait du boulot en plus , pour les effacer..., ils sont pragmatiques.)\nchristophe nicolas\t16 avril 2014 15:02\nVous avez tort, Fleischmann et Pons ont été enterré en 89 et ça ressort 25 ans après. La vérité objective ressort toujours et dans le cas du 11 septembre l’imbroglio provient du scénario impossible car on a utilisé une technique dont la science est cachée.\nPour les aspects subjectifs de savoir exactement qui a fait quoi, effectivement ça ne se réglera peut-être pas sur terre même s’il faut faire tout ce qu’on peut, de toute façon, les serpents passeront devant Dieu.\nPour la France, on n’aura pas d’autre choix que d’ouvrir le débat puisque la technique en question du 11 septembre va faire exploser ITER et va contaminer la Provence... donc il va y avoir débat, si ce n’est pas avant, ce sera après.\nAkerios\t17 avril 2014 19:17\nMalheureusement après 25 ans il est bien trop tard.\n.............Le 911 a changé le monde au profit des USA et ces changements sont irréversible.\nLes profits sont dans l’immédiat et le jugement de dieu est le dernier de leurs soucis.\nHijack 16 avril 2014 15:49\nPerso, le 911 est plus ouvert que jamais ... E.Laurent, c’est le E.Semoun du 911, pas plus. Reopen ont quelque peu évolué, par rapport à une époque où dès que l’on parlait d’Israël, on était ... supprimé !\nLe 911 ... évènement du siècle a ouvert la voie à toutes les dérives que nous connaissons, depuis l’Afghanistan jusqu’à la Syrie, en passant par Gaza ... excusez-du peu.\nLe 911 au eu lieu, car peu se sont posé les bonnes questions autour de Pearl Harbor, l’USS Liberty, l’opération Northwoods, Kennedy etc ...\nPar conséquent, si on dit que le 911 est clos, ça voudrait dire qu’on les autorise consciemment ou inconsciemment à aller encore plus loin. Le 911 était et reste un attentat à l’intelligence, à la logique, à la science, à la physique, à l’architecture ... bref, à la simple réflexion !\nPhaeton\t16 avril 2014 15:55\nReopen n’a pas changé au point de faire la promotion du livre d’Hamza sur Israel et le 11/09 par exemple.\nMais au fait Hijack, comprends-tu pourquoi ? Pourquoi la piste "Sioniste" n’est pas proposée sur Reopen ?\nHijack 16 avril 2014 16:11\nBonne question. C’est simple : s’ils auraient cherché vers cette piste, ils n’existeraient plus. Imagine, déjà étaient traités, de négationnistes, antisémites etc ... sans jamais avoir cité ne serait-ce qu’une seule fois Israël. A présent, ça a légèrement changé, car c’en était louche ... tu pouvais taper dans leur moteur de recherche, n’importe quel pays : Autstralie, ou Belgique ou Algérie, il y avait tjrs quelque chose, mais bizarrement Israël ... rien, comme s’ils ignoraient jusqu’à son existence/ Bref, preuve qu’ils craignaient de toucher à l’intouchable. A présent, parlent un peu de tout ... mais ne donneront jamais de liens, ni ne parleront de Missing Links (du moins, je n’ai pas été vérifier récemment), mais parler des " israéliens dansants " c’est de la poudre aux yeux, comme je l’ai souvent dit.\nCela étant, heureusement qu’ils sont là ... énorme boulot, ont relayé la majorité des informations utiles, énorme job de traduction etc ...\nPhaeton\t16 avril 2014 16:47\nDe toute façon, je vais te remercier pour ta franchise, tu as je pense dis ce que tu pensais...\nMais non, la raison est mille fois plus simple :\nLes thèses d’Hamza annihilent l’intégralité du travail concerté de Reopen, de cette dernière décennie...\nL’implication d’Israel mettrait à mal les thèses sur les explositions programmées des tours, sur le supposé missile du pentagone etc....\nLes deux thèses ne sont pas compatibles...\nCe qui est dommange c’est que certaines personne, y ont forcément vu le sionisme de reopen, plutot que de réfléchir...\nHijack 16 avril 2014 18:01\nJe me doutais de ce que tu allais dire, et j’hésitais à te répondre franchement ... mais je m’étais dit que ça vaut tjrs le coup de dire ce que l’on pense vraiment, les gens se dévoilent, d’autres se poseront ou poseront de bonnes questions. Désolé, mais au vu de ce que tu dis, tu es loin, très loin du début ... merci pour ta franchise aussi.\nsamagora95\t16 avril 2014 18:38\n"...L’implication d’Israel mettrait à mal les thèses sur les explositions programmées des tours, sur le supposé missile du pentagone etc...."\nAh bon ???? ! ET POURQUOI CA ?\nNora Inu\t16 avril 2014 19:10\nTu es rédacteur sur agora depuis 2011 ?\nAh bon , je ne savais pas .\nDonc tu remets en cause LA version officielle ; enfin la meilleure ...\nMoi je suis d’accord avec ce speech , qui a ouvert le Grand Bal du moyen-orient .\nPhaeton\t16 avril 2014 20:48\nCe n’était pas vraiment un piège dans la mesure ou ma réponse n’étais pas fonction de la tienne. Elle aurait été la même...\nJ’ai juste voulu ouvertement constater que tu n’envisagerais pas la raison la plus évidente de la distance de Reopen par rapport à Hamza et Israel...\nJe trouve cela gênant car les "truthers" ont tendance à faire preuve de paternalisme quand il s’agit de fustiger le panurgisme de ceux qui ne pensent pas complot. Il y est souvent question de faire preuve de jugement et de réflexion personnelles...\nAprès, ma démonstration ne prétend pas savoir ce qu’il s’est passé non plus...\nPhaeton\t16 avril 2014 21:57\nParce qu’ils ne pointent pas Israel du doigt au bout de 10 ans d’enquête...\nParce que la piste des étudiants Israéliens, bien qu’évoquée dans les mass médias, n’a pas été retenue par Reopen...\nPour le pentagone, Reopen trime déjà bien pour mettre en place la thèse du missile (forcément imposant) pour que le tir ait été en plus, effectué par une puissance étrangère...\nD’ailleurs je tiens à signaler que j’ai été désinformé plusieurs années à cause de Reopen car je les ai cru quand le site parlait de l’absence de débris d’avion à Washington...\nHijack 16 avril 2014 22:52\nHum ! Quoi ??? suis découvert ... merde !!!\nNon, tu n’as pas compris ... qu’Avox, indiquent non pas Rédacteur mais Modérateur, à partir du moment où tu as, je ne sais plus combien d’articles publiés. Moi, je le suis depuis peut être 2011 ici, et toi Nora Inu\nPremier article le 19/02/2013 Modérateur depuis le 01/03/2013\n(Tu devrais avoir honte ! )\nBlagues à part ... Avox font cette erreur (pourtant déjà signalée) et à l’époque j’étais surpris qu’on me taxait de cacher mon statut de Modérateur, ce que je ne suis évidemment pas ...\nJ’écris ici depuis sûrement 2011 et sur Avox.fr depuis 2009.\nHijack 16 avril 2014 23:24\nDésolé, lisant trop vite, j’avais mal saisi ton post.\nJ’ai vaguement lu quelques articles de Hamza, perso, bien que je sois d’accord avec lui sur quelques trucs admis par tous ... je n’ai pas du tout la même vision que lui, même si je ne parle que de mémoire. J’ai cherché s’il y a avait quelque article où j’avais répondu à l’époque et j’ai trouvé ça, où j’exprime clairement ma différence avec lui ! ( lire de haut en bas, quelques réponses avec mon même pseudo et avatar).\nEnfin, je n’ai aucune théorie établie ... seulement que des terroristes arabes ne peuvent attaquer l’Amérique et que l’Amérique ne peut se faire attaquer de la sorte surtout, sur son propre terrain, même avec 911 % de chances du côté des ali baba à cutters magiques ... aucun pilote confirmé, ne peut diriger un Boeing Gros Porteur si bas avec Transpondeur coupé et faire mouche, 2 fois sur 2 qui plus est, alors des débutants ??? faites moi rire !!!!\nEnfin, je n’ai aucune influence non plus, car je n’ai lu absolument aucun livre sur ce sujet, qui pourtant me passionne vraiment (par l’influence qu’il a sur notre monde actuel), en effet, à part quelques interviews et petits articles, je n’ai consulté que des rapports techniques, et c’était du boulot. Je n’arrive pas à ma conclusion parce que je l’ai décidé, mais que j’en suis convaincu. J’avais eu des doutes dès le lendemain et pour être vraiment convaincu, il m’a fallu (et c’était vraiment le plus dur à faire à notre niveau, mais grâce à Internet bien sûr) avoir des confirmations techniques, et plus j’allais plus ça se confirmait. Après avoir lu les rapports techniques de la V.Oh combien rigolote ... cela n’a fait que confirmer ma confirmation.\nHijack 16 avril 2014 23:35\nL’erreur est justement de pointer Israël avec des trucs ridicules qui ne sont que de la poudre aux yeux (justement pour permettre à tous de traiter tout truther d’être antisémite) ... les israéliens dansants, les mails aux employés juifs, c’est de la poudre aux yeux, une enquête à la "oui oui".\nLa poudre aux yeux, c’est pour masquer ce qu’il y a à masquer.\nHijack 16 avril 2014 23:38\nEnfin, répondre à Fourest ... c’est pas sérieux !\nAutant répondre à Chalgoumi sur ce dossier.\nAndromede95\t17 avril 2014 00:06\nHijack 17 avril 2014 01:36\nTon lien est ridicule et rigolo. Poster ça, c’est ne rien comprendre à la problématique.\nsamagora95\t17 avril 2014 14:03\nIsraël pour les USA n’est pas une puissance étrangère mais le système nerveux de son administration, il n’est pas nécessaire que le missile soit tiré d’Israël (étrange suggestion) puisque les USA ne sont qu’un pâturage Israélien, ils disposent donc du nécessaire sur place ! (il y a un essaim de BHL aux USA prêt à faire exploser la planète pour Israël, tous très très bien placés).\nJe suis reopen911 de puis 2008, ils n’ont jamais dit qu’il n’y avait aucun débris, mais que ceux présents sur la pelouse étaient incohérents et insuffisants pour rendre compte d’un crash d’avion, c’est encore plus vrai pour l’avion de shanksville.\nSi reopen911 ne mentionne pas Israël c’est pou éviter de disparaître de la circulation, tout simplement, d’ailleurs ils ne disent pas non plus que l’administration Bush y est pour quelque chose ! leur objectif, en vue des nombreuses incohérences est la réouverture d’une enquête digne de ce nom ! c’est la première étape.\nJe ne dis pas que les Américains ou les Israéliens sont responsable des ses attentats, mais qu’une toute petite minorité fanatisée et disjonctée ayant de grandes responsabilités dans ces pays, ont organisés et mis à exécution ces attentats ! Trouvons les coupables, les pommes pourries une fois pour toute, pour le biens de l’Amérique et des Américains et pour celui d’Israël et des Israéliens.\nJe pense que c’est avant tout aux Israéliens de se révolter contre leurs élites et rapidement, sinon comme dirais Dieudo, au jour d’aujourd’hui je suis pas antisémite, mais plus tard je sais pas, je réfléchi.\nAndromede95\t17 avril 2014 21:37\nhijack, je constate que ce sont surtout les illuminés qui soutiennent la théorie du mossad-job.\nAndromede95\t17 avril 2014 22:03\nVoici 3 autres comparaisons avec le crash du Vol 93 :\nVol Kenya Airways 507 : http://undicisettembre.blogspot.it [...] o-del.html\nVol 1771 Pacifique Southwest Airlines http://undicisettembre.blogspot.it [...] o-del.html\nVol United 585 http://undicisettembre.blogspot.it [...] o-del.html\nDoume65\t16 avril 2014 16:32\nJe regrette le peu de sens professionnel d’Eric Laurent lorsqu’il évoque un "délire absolu" à propos de l’idée qu’on ait pu faire sauter les tours le 11 septembre. Il n’indique absolument pas en quoi c’est un délire. Aucun argument, juste une insulte, à la manière de tous ceux qui soutiennent la VO. Ah si, il expose un amalgame avec d’autres idée sur la famille Bush, qui n’a rien à voir avec le sujet qu’il aborde. veut-il rejoindre le club de Caroline ?\nSi jamais il vient lire ce commentaire, je voudrais qu’il m’explique comment la TW7 a pu s’effondrer sur elle-même avec l’accélération de la chute libre, sur au moins huit étages, comme a fini par le reconnaître lui-même le NIST, et pourquoi c’est un délire absolu d’imaginer qu’il ait pu être préparé à l’explosif, vu que c’est la seule façon qu’on connaisse à l’heure actuelle de réaliser cet effet.\nAndromede95\t17 avril 2014 00:00\nDoume65 : " je voudrais qu’il m’explique comment la TW7 a pu s’effondrer sur elle-même avec l’accélération de la chute libre, sur au moins huit étages, comme a fini par le reconnaître lui-même le NIST,"\n26/04 11:54 -\tAndromede95\nMao : "je ne discute pas avec les cons ,ça les instruit !"\n24/04 08:17 -\tbyle\nN’etant pas qualifié en architecture, ingenieurie, aeronautique etc, je laisse aux "experts" ces (...)\n23/04 03:13 -\tMao-Tsé-Toung\nje ne discute pas avec les cons ,ça les instruit ! Merci\n22/04 09:29 -\tle moine de l’obscur côté\nEric Laurent à l’instar de certains a peur de se faire traiter de conspirationniste. Il limite (...)\n21/04 19:44 -\tAndromede95\nSur la vidéo présentée sur http://perlesdu911.blog4ever.com/p [...] s-jumelles, en plus du "boum" (...)\n21/04 16:13 -\tAndromede95\njoletaxi : "allez les gars, ça urge, on attend la nouvelle qui tue"


Bras Tendus – Site de l'Association Bras Tendus au Havre\nCONTACTEZ NOUS: 06 61 50 47 13\nBras Tendus Association d'aide à la réinsertion sociale et économique au Havre\n06 61 50 47 13\nEmail : brastendu.asso@gmail.com\n69 Avenue du Bois de Bleville 76620 LE HAVRE\nASSOCIATION BRAS TENDUS\nDe la rue au sport...\nNous agissons pour vous aider à mieux vous intégrer\nEN SAVOIR PLUSADHÉSION\nSOCIAL ET EDUCATIVE\nLe sport, un outil d' insertion\nBRAS TENDUS ASSOCIATION DE RÉINSERTION PAR LE SPORT\nOrganiser et encadrer des activités sportives en faveur de jeunes des quartiers du Havre en vue de créer une ambiance de solidarité et d'entraide.\nBras Tendus intervient dans les quartiers et participe au développement local en apportant son soutien aux jeunes.\nMise en valeur des activités sportives comme vecteurs du rapprochement entre les jeunes en vue de les aider à mieux s'intégrer dans la société et à devenir des acteurs actifs et positifs.\nA travers le maintien de liens d'amitié et de fraternité, nous consolidons la solidarité sociale et économique entre les membres adhérents de l'association.\nNous exploitons les diversités culturelles pour établir une atmosphère d'échanges et promouvoir ainsi la culture de dialogue et de cohabitation.\nNous apportons une aide pour toutes les démarches administratives et favorisons aussi les échanges culturels par des missions humanitaires.\nEn soutenant l'Association, vous contribuez au développement local. Vous pouvez nous soutenir soit: en faisant des legs et donations, en devenant partenaire ou en adhérant à l'Association.\nINSERTION SOCIALE & ECONOMIQUE\nL’insertion sociale est l'«action visant à faire évoluer un individu isolé ou marginal vers une situation caractérisée par des échanges satisfaisants avec son environnement. C’est aussi le résultat de cette action, qui s'évalue par la nature et la densité des échanges entre un individu et son environnement.»\n- Index International et Dictionnaire de la Réadaptation et de l’Intégration Sociale.\nPartager des idées utiles\nAssociation loi 1901 créée en 2017 par Mr Diackité Ibrahim "Président", pour aider à l'insertion professionnelle et sociale des jeunes.\nNous œuvrons principalement dans le domaine de l’aide à l’insertion professionnelle et sociale en utilisant l’activité sportive comme vecteur d’intégration.\nNotre principal objectif est la réinsertion par:\nNos activités couvrent les domaines du développement social et de la promotion des solidarités économiques.\nLire la suite +07 août 2017 Par Bras Tendus dans Annonces, Sport\nDepart – Nouveau Site Internet\nLire la suite +07 août 2017 Par Bras Tendus dans Annonces\nFresh Air – Foret Montgeon\nVous souhaitez nous rejoindre pour bénéficier de nos programmes ou contribuer à notre action?\nÊtre adhérent, c'est avoir le droit de vote et de parole lors des assemblées générales, pour garantir une bonne gestion, dans l'intérêt des personnes bénéficiaires. La qualité de membre adhérent s’acquiert par le versement d’une cotisation annuelle (cf Statuts article S.5). Le montant des cotisations est fixé chaque année par l’assemblée générale. Veuillez remplir le bulletin d'adhésion et nous le retourner accompagné de votre règlement.\nAssociation de société civile au Havre\n69 Avenue du Bois de Bleville 76620\nTél: 06 61 50 47 13\nVous voulez nous poser une question? Vous avez besoin d'une information?\nVous voulez adhérer à notre association, candidater à un poste dans le Bureau ou nous faire une proposition? Contactez-nous sans attendre en précisant l'objet de votre message pour une réponse dans les meilleurs délais.\nRejoignez une équipe de volontaires dynamiques et ambitieux.\n© 2017 Bras Tendus. Tous droits réservés. Réalisé par LH Communication.


usinenouvelle – Mor-Glaz\nÉtiquette : usinenouvelle\nLe 22 octobre 2020 entraient dans l’une des cales sèches du port de Brest, deux des trois sous-marins de la Marine Nationale de la classe « AGOSTA » afin d’y être déconstruits !\nL’Association MOR GLAZ œuvre depuis plus de 15 ans afin que de vieux navires soient déconstruits, puis recyclés à Brest. Des navires Civils et Militaires, cet aboutissement « victoire » est aussi un peu le nôtre, nous remercions nos Amis qui se sont mobilisés à nos côtés, ils se reconnaitront. Elle est aussi la victoire d’un Industriel le Président et les Equipes « Les Recycleurs Bretons » qui ont bien voulu tenter l’aventure, une ténacité remarquable et intelligente. Ces trois sous-marins, représentent plusieurs mois (plusieurs années) de travail avec des Techniciens spécialement formés pour cette activité, la déconstruction, puis le recyclage des navires respectueuse de l’Homme et de l’Environnement doit-être effectuée par des Personnels bien formés, des Techniciens, afin que cette nouvelle activité sur le port de Brest respecte toutes les exigences « imposées par l’Union Européenne qui ne doit pas l’imposer de la même manière à tous les chantiers des pays riverains », sinon pourquoi certaines différences des coûts importants pour la même activité, chantiers qui doivent pourtant respecter les mêmes règles Sociales et Environnementales ?\nSi les règles imposées sont respectées par tous, pourquoi tous ces navires Militaires échappent-ils à Brest ou à d’autres chantiers Français ?\nLe chantier en cours donne du temps à l’Entreprise pour rechercher et obtenir d’autres marchés, d’autres navires à déconstruire puis à recycler. Deux navires (engins flottants) les cargos « Karl et Antigone Z » bloqués depuis des années dans le port de Brest, attendent, ils doivent être confiés à un Industriel Brestois, le savoir-faire est bien là !\n-« Les années passées des navires ont été déconstruits à Brest dont un navire de 153 mètres, comme quoi » !


Belgacom va fermer plus de 10% de ses téléboutiques - Entreprises - Trends-Tendances\n27/09/13 à 10:53\nEn outre, Belgacom va créer 35 nouvelles fonctions administratives en équivalent temps plein et deux fonctions de coordinateurs dans le cadre de la fermeture et du réaménagement des boutiques.\nBelgacom a décidé de revoir l'organisation de ses téléboutiques et de les rendre plus attrayantes. Dans ce cadre et à la suite d'une étude de rentabilité, l'opérateur a décidé de fermer dix "Belgacom centers" (cinq en Flandre - Menin, Wetteren, Merksem, Westmalle et Tirlemont -, quatre en Wallonie - Saint-Ghislain, Braine-le-Comte, Auvelais et Visé - et un à Evere, en région bruxelloise) situés dans un environnement commercial non attractif. La fermeture de ces commerces interviendra dès le 1er octobre, tandis que deux nouvelles boutiques ouvriront en revanche dans les semaines à venir à Laeken et Machelen.Belgacom confirme l'information, précisant avoir présenté cette décision la semaine dernière aux organisation syndicales. Des syndicats qui redoutent que l'opération ait un impact négatif sur l'emploi, notamment sur les travailleurs bénéficiant d'un contrat à durée déterminée. L'opérateur assure que cela ne sera pas le cas, ajoutant que des opportunités de reclassement seront proposées aux travailleurs dont les téléboutiques seront fermées, soit dans une autre boutique, soit à l'intérieur de l'entreprise.En outre, Belgacom va créer 35 nouvelles fonctions administratives en équivalent temps plein et deux fonctions de coordinateurs dans le cadre de la fermeture et du réaménagement des boutiques.


Vente Maison à Moissac, 82200, 5 pièces, 90m², 189 500 € | SAFTI\nMaison de plein pied T 5, 100 m² de surface habitable avec sous-sol sur terrain arboré de 3000 m²\nSitué à 5 km de Moissac (82) , 30 min de Montauban et 75 km de Toulouse vous serez charmé par le lieu paisible qu'offre ce bien.\nDe plein pied, la cuisine et le salon offrent une superficie d'environ 44 m² suivi de trois chambres, avec salle d'eau et un wc indépendant. Un sous-sol aménagé de 90 m² environ, et une terrasse accompagné d'un barbecue, idéal pour vous accompagner lors de belle soirées estivales.\n3000 m² de terrain avec un puit vous sont proposés, composé pour moitié de fruitiers.\nDeux dépendances, dont une de plus de 100 m² (hangar avec grand portail coulissant sur chape béton et mezzanine), l'assainissement est aux normes , la pompe chaleur est neuve, isolation des combles et du sous-sol. L'environnement est calme et sans vis-à-vis.\nPompe à chaleur air-eau neuve, fosse au norme, puit, isolation comble et sous-sol, fil électrique remis à neuf.


Les clubs et ateliers - Ensemble scolaire Sainte Catherine\noctobre/À la une, Actualités de l'école, Actualités du cdi, Actualités du collège, Actualités du lycée\nRetour au CDI\nLes clubs et ateliers présentent un grand intérêt pédagogique : les élèves peuvent participer à des activités dans lesquelles ils peuvent s’investir et qui leur apportent un sentiment de réussite et d’accomplissement. Ils proposent des expériences à la fois complémentaires et distinctes des apprentissages qui peuvent être faits en classe, permettent à l’élève de mettre en place des stratégies et des intelligences qu’il lui est parfois difficile de mobiliser dans le cadre strictement scolaire. En cela, ils peuvent contribuer à sa réussite scolaire.\nEn outre, selon les psychologues, « Le club donne du sens à être à l’école pour certains élèves et leur permet de supporter plus facilement les heures de classe. De plus, les élèves et les enseignants peuvent cultiver des liens autres que ceux qu’ils ont en classe »\nLes différents clubs et ateliers proposés à Sainte Catherine :\nl’AS propose deux ateliers encadrés par les professeurs d’EPS du collège :\nRenforcement musculaire au collège entre 12h30 et 14h00 le mercredi et Arts du cirque de 12h30 et 14h00 le vendredi pour les collégiens. Pour ce dernier atelier : rendez-vous dans la cour à 12H30 après un passage prioritaire à la cantine pour l’inscription et une petite initiation au sein du collège en attendant la réouverture de l’espace jeunesse fermé provisoirement pour raison sanitaire. (Apprentissage de l’autonomie, de la prise d’initiative, de la coopération, du respect et du travail en équipe).\nLe Club journal : ouvert à tous, collégiens comme lycéens. Le comité de rédaction se réunit le lundi de 16 h à 16 h 30 en semaine B au CDI mais il est possible de participer au journal sans faire partie du comité et des réunions ponctuelles seront prévues pour les élèves ne pouvant être présents le lundi en prévision du « bouclage » de chaque numéro. (Le club propose à la fois la création d’un journal et l’apprentissage des règles et des notions de la presse écrite).\nLe Prix littéraire « Entre les pages » en partenariat avec les collèges du Sacré-Cœur et Saint Joseph : lecture de quatre à six romans pour la jeunesse, rencontre avec les autres participants et à la fin de l’année, rencontre avec l’un des auteurs après la remise du prix. Inscription au CDI, ouvert aux élèves de 3 e et de lycée.\nClub Chorale (ouvert à tous) : le jeudi de 16 h à 17 h. Horaire susceptible de changer (lundi de 12 h à 13 h). Inscription auprès de Mme Avazeri.\nClub musique pour les instrumentistes (ouvert à tous) : le vendredi de 16h à 17 h. Les élèves qui ont leur propre instrument peuvent l’apporter. Inscription auprès de Mme Avazeri.\nClub cinéma : le vendredi soir toutes les deux semaines environ à partir de la rentrée de la Toussaint, à partir de 18 heures (Inscription auprès de M. Soulier).\nClubs lecture en collège pour développer le goût de lire et de partager ses impressions de lecture (deux sorties à la librairie sont prévues dans l’année). Lieu : au CDI. Les horaires seront définis à la rentrée des vacances de Toussaint, plusieurs horaires seront proposés en fonction des disponibilités des élèves.\nClub Asie (découverte des langues et cultures asiatiques) le vendredi en semaine A de 12 h (pour ceux qui reprennent à 13 h) ou 12 h 30 à 13 h 30 au CDI (aucune inscription au préalable, venir sur les heures du club, le thème change chaque semaine et est annoncé à l’avance).\nAtelier d’initiation à l’allemand animé par Mme Dugleux le vendredi à la récréation du matin au CDI (aucune inscription préalable, se présenter à l’heure de l’atelier).\nEn primaire : projet Voltaire de 12 h à 12 h 30 les lundi et jeudi pour les CM1 et mardi et vendredi pour les CM2 avec Mme Djibrine. Atelier théâtre de 12 h à 13 h le lundi pour les CM1 et le vendredi pour les CM2. Des ateliers d’anglais ont lieu sur les temps de cours avec des intervenants anglophones.\n← Le Projet Voltaire, témoignages d’élèves


Aposématisme - Vikidia, l’encyclopédie des 8-13 ans\n« Aposématisme » expliqué aux enfants par Vikidia, l’encyclopédie junior\n"Attention danger! Je pique!" Le message que cette guêpe fait passer avec ses rayures jaunes et noires et claires, et personne ne songe à aller l'embêter ou à la manger...\nL'aposématisme est une caractéristique de certains animaux qui utilisent des couleurs très voyantes pour se protéger.\nDe nombreux animaux sont toxiques, ou venimeux, ou même ont simplement un très mauvais goût, afin de se protéger de leurs prédateurs. Mais cela ne leur sert à rien, si le prédateur ne sait pas qu'ils sont venimeux : ils se feront manger quand même. Bien sûr, le prédateur mourra, ou sera très malade, mais cela ne servira à rien à l'animal qui aura quand même fini sa vie au fond de son estomac...\nC'est pourquoi les animaux qui sont venimeux, ou toxiques, ont généralement des couleurs très vives pour avertir les prédateurs du danger : les couleurs utilisées sont généralement des taches ou des rayures jaunes et noires, ou rouges et noires. Le prédateur qui voit un tel animal est averti : « Attention ! Danger ! » Il ne s'y risque pas, et préfère tenter sa chance avec des proies moins dangereuses.\nAposématisme et mimétisme[modifier | modifier le wikicode]\n"Désolé, pas comestible!" Quand il est découvert malgré son camouflage, le sonneur utilise l'aposématisme : il montre au prédateur la peau très colorée de son ventre pour lui faire comprendre qu'il est très toxique.\nEscroc! Ce papillon est parfaitement inoffensif, et une proie parfaite pour les oiseaux, et autres animaux qui voudraient s'en régaler. Mais il s'est paré de couleurs très vives, et de rayures jaunes et noires, pour faire croire qu'il est venimeux, comme la guêpe! "Après tout, si ça marche pour la guêpe, pourquoi pas pour moi..." semble-t-il se dire. Et ça marche! Les oiseaux évitent de le manger, ils se méfient de ses rayures...\nL'aposématisme est le contraire même du camouflage. Au lieu d'essayer de passer inaperçu, il tente d'être le plus voyant possible.\nCertains animaux ont bien compris ce système, et ont appris à s'en servir. Alors qu'ils ne sont ni venimeux, ni toxiques, ils ont tout de même des couleurs vives, pour faire croire qu'il le sont ! Après tout, c'est le résultat qui compte, et tant qu'on n'est pas mangé... Il existe ainsi de nombreuses espèces de mouches, parfaitement inoffensives, mais qui sont rayées jaunes et noires, pour se faire passer pour des guêpes, très venimeuses. De loin, l'illusion est parfaite, et aucun prédateur ne s'attaque à elles...\nCe type de mimétisme est appelé mimétisme batésien.\nUn petit crapaud d'Asie, le sonneur, fait encore mieux : pour ne pas être embêté, il utilisé à la fois l'aposématisme et le camouflage !\nLa peau de ce petit amphibien contient un poison dangereux pour les prédateurs. Pourtant, il préfère ne pas le crier sur les toits, et garder pour lui son arme secrète. La peau de son dos est vert foncé, tachée de marron, ce qui constitue un excellent camouflage : il est quasi invisible dans les herbes et les marais où il vit. Mais si un prédateur parvient malgré tout à le repérer, alors le sonneur change de stratégie. Il cesse de se cacher, et lève les pattes, le cou et la tête, pour bien montrer la peau de son ventre, qui elle, est rouge tachée de noir : il y a danger ! Le prédateur comprend le message, et n'insiste pas. Quand le camouflage est insuffisant, c'est donc l'aposématisme qui permet de sauver la vie du sonneur.\nRécupérée de « https://fr.vikidia.org/w/index.php?title=Aposématisme&oldid=1516631 »\nDernière modification de cette page le 3 février 2021 à 16:18.


Chloe Kim (États-Unis) : «Je veux réussir» - JO 2018 - Snowboard\nJO 2018 Snowboard\nChloe Kim (États-Unis) : «Je veux réussir»\nPublié le jeudi 8 février 2018 à 12:23\nÀ tout juste 17 ans, la snowboardeuse américaine arrive à Pyeongchang sans pression.\nChloe Kim : «Je pense que c'est un peu une coïncidence folle que mes premiers Jeux se déroulent dans le pays d'origine de mes parents. Mais je pense juste à la compétition, je veux réussir, et c'est ça la priorité maintenant. J'ai grandi dans un environnement très coréen, avec de la nourriture coréenne et mes parents m'apprenaient des chansons que j'ai oubliées. Je suis allée à l'école aux États-Unis donc j'ai le sentiment d'avoir grandi avec les deux cultures et c'est une chouette expérience, ça m'a rendue plus ouverte et plus tolérante.\nLa pression quand j'y pense, j'essaie de voir tout ça du bon côté, de me dire que tous ces gens qui attendent quelque chose de moi, ils font ça parce qu'ils croient en moi, parce qu'ils savent que je peux le faire. Ça me fait du bien de penser comme ça, mais évidemment je veux réussir, donc ça me motive aussi.»


Une boutique à votre demande!!! - Forum libre Beauté et Mode - FORUM Beauté\nPosté le 09/10/2007 à 12:39:50\nJe suis actuellement entrain de créer une boutique sur internet où j'obtiens les articles avec des réductions, sur tout l'univers des bébés, sur l'informatique, le prêt à porter, enfin tout ce qui possible! Maintenant j'aimerai pouvoir répondre au mieux à vos besoins, et c'est pour cela que j'interroge les mamans, les papas, tous les ménages à me dire clairement ce qu'il souhaite trouver que je puisse l'intégrer dans ma boutique et que vous puissiez l'obtenir au meilleur prix!\nEn effet, ma boutique est munie d'un comparateur de prix avec tous nos partenaires et vous pourrez ainsi choisir ce qui vous convient le mieux! N'hésitez pas, à vos claviers, dites moi ce que vous voulez je vous le trouverai! En mp c'est aussi possible, je prendrai le temps de répondre! Voici l'adresse de mon site dans un premier temps pour que vous puissiez vous faire une idée!\nVotre boutique en ligne !!! Avez vous déjà commandé sur la boutique Trendycompagnie ?\nHELP !! Appellation boutique prêt-à-porter boutique la redoute a paris?\ncréation d'une boutique de vêtement femme Boutique robe paris\ndemande conseil robe de soirée pour qqn avec des hanche Boutique en ligne Mode, tenue de soirée...\nRecherche boutique parisienne, robe cocktail, soirée... cherche boutique obe de soirée a lyon\nPlus de sujets relatifs à : Une boutique à votre demande!!!\nParrainage 0 11/08/2007 à 14:23:29\nnews 0 18/06/2008 à 17:52:00\nvetements personnalises 0 09/10/2007 à 12:38:49\nURGENT MONTRE 0 08/08/2007 à 02:30:34\nnouvelles 0 12/06/2008 à 11:13:07


Roland Chassain, maire des Saintes-Marie-de-la-Mer, est décédé - midilibre.fr\nRoland Chassain avait été élu maire des Saintes en 1995. Midi Libre - Archives WILLIAM TRUFFY\nPolitique, Saintes-Maries-de-la-Mer, Nîmes\nPublié le 10/02/2021 à 10:17 , mis à jour à 14:19\nIl était une figure de la Camargue : Roland Chassain avait été élu maire des Saintes-Maries-de-la-Mer en 1995. Il vient de décéder à l'âge de 74 ans.\nSa gouaille et son fort caractère auront marqué la petite Camargue, bien au-delà des frontières administratives entre Bouches-du-Rhône et Gard.\nRoland Chassain est décédé dans la nuit, à l'âge de 74 ans. Il avait été élu maire des Saintes-Maries-de-la-Mer en 1995, conseiller départemental des Bouches-du-Rhône jusqu'en 2015 et exerça également un mandat de député entre 2002 et 2007.\nIl était un fidèle de la droite française, militant RPR, UMP, désormais LR, il avait accueilli Nicolas Sarkozy sur sa commune.\nPlus Camarguais que les Camarguais\nRoland Chassain n'était pas un natif des Saintes, il était né en Auvergne en 1947, et s'y était installé il y a 50 ans. Il était devenu plus Camarguais que les Camarguais, ayant au cœur les traditions, qu'il s'agisse du pèlerinage des gitans ou de la bouvine.\nLe maire Roland Chassain était très attaché aux traditions, comme celles des pélerinages. Midi Libre - Archives LYDIA CHASSIER\n"Je salue la mémoire de quelqu'un qui était profondément maire. Avec tout ce que ça implique d'engagement pour son territoire, de grande proximité avec les habitants. Il incarnait parfaitement cette fonction de maire", note Robert Crauste, le maire du Grau-du-Roi qui partage de nombreuses problématiques communes liées au littoral avec le voisin des Saintes.\nPour Marie-Sara, "l'attachement aux traditions"\nMarie-Sara, qui gère les arènes des Saintes en délégation de service public depuis douze ans, évoque l'engagement total de Roland Chassain pour sa commune : "On voyait sa voiture garée devant la mairie tous les jours, il était tout le temps présent. Il assistait à tous les spectacles aux arènes, du toro-piscine à la corrida. C'était d'ailleurs un élu très volontaire sur les traditions tauromachiques, camarguaises et espagnoles. Il disait la corrida c'est dans l'ADN des Saintes. Il conservait de vieilles affiches du siècle dernier pour des courses de taureaux. Je crois qu'il avait très heureux d'être réélu en 2020, c'était important pour lui. Hélas, il n'aura pas eu le temps d'inaugurer son futur musée, un projet qui lui tenait beaucoup à cœur".\nLa torera et délégataire des arènes Marie Sara avec (à dr) Roland Chassain. Midi Libre - Archives ERIC CATARINA\nLes dernières élections municipales de 2020 avaient en effet permis sa réélection avec 52,48% des voix face à l'avocat Patrick Gontard.\nLes obsèques de Roland Chassain auront lieu ce vendredi 12 février, à 15 h, dans la célèbre église des Saintes.\nDécès du maire Roland Chassain : "Aujourd’hui, il manque un morceau des Saintes-Maries-de-la-Mer"\nGénération Immo vous propose en EXCLUSIVITÉ AUX SAINTES MARIES DE LA MER - [...]\nCERILLE vous propose de découvrir cette belle résidence intimiste de seulem[...]\nAu Sainte Marie de la Mer, à 5 minutes du village, Cabane de Gardian donnan[...]


Q: Que sont les colorants azoïques et les produits Ladelle en contiennent-ils ?\nQue sont les colorants azoïques et les produits Ladelle en contiennent-ils ?\nCertains colorants azoïques se sont révélés potentiellement cancérigènes. Dans l’UE, l’Allemagne fut le premier pays à imposer une réglementation et la liste de ces colorants est communément appelée « liste des colorants interdits en Allemagne ». Tous les torchons, les serviettes, les sets de table, les nappes, les chemins de table, les gants de cuisine et les maniques de marque Ladelle sont exempts de colorants azoïques.\nPour de plus amples informations sur les colorants azoïques, consultez le lien ci-dessous.\nQ: À quelle température dois-je laver mes produits Ladelle en machine ?\nTous les produits Ladelle présentent des instructions spécifiques en fonction de l’utilisation et de la fabrication du produit. Pour les torchons et les nappes, Ladelle recommande un lavage à 60° Celsius et pour les accessoires de cuisine un lavage à 40° Celsius. Nous vous conseillons de vérifier l’étiquette d’entretien cousue sur chaque produit.\nQ: Les produits Ladelle sont-ils conformes aux normes australiennes et européennes ?\nOui, tous les produits Ladelle répondent aux normes australiennes et européennes.\nQ: Jusqu’à quelle température les gants de cuisine et les maniques en néoprène résistent-ils ?\nLa gamme Ladelle de gants de cuisine et de maniques en néoprène résiste à une chaleur allant jusqu'à 220 ° Celsius.\nQ: Quel est le meilleur torchon pour le lavage des verres ?\nLes chiffons en microfibre Ladelle sont les mieux adaptés au nettoyage et au polissage du verre et de l’acier inoxydable. Ils sont disponibles dans 4 coloris différents.\nQ: Qu’est-ce que la microfibre ?\nLa microfibre est composée de fibres de polyester et de polyamide. Ces fibres sont beaucoup plus fines qu’une fibre textile normale. Les extrémités sont divisées, ainsi elles récupèrent davantage de particules et sont par conséquent naturellement antibactériennes. Les chiffons en microfibres sont utiles pour le nettoyage de surfaces comme le verre ou l'acier inoxydable en raison de la qualité supérieure de la matière. La microfibre est plus absorbante que le coton, ce qui permet d’essuyer plus efficacement la vaisselle.\nQ: Quelle est la différence entre le tissé teint et l’imprimé ?\nLe tissé teint est un processus qui consiste à ajouter du colorant au textile avant de le tisser pour en faire un produit. L'imprimé est appliqué une fois le tissu tissé. Le processus est utilisé lorsque le motif doit être placé sur un produit ne pouvant pas être tissé dans le textile.\nQ: Qu’est-ce que le tissage en chevrons ?\nLe tissage en chevron est un tissage en forme de V utilisé pour les tissus.\nQ: Qu’est-ce qu’une armure toile ?\nL’armure toile est le tissage le plus fréquemment utilisé dans les textiles. Elle convient parfaitement aux articles imprimés et est très résistante.\nQ: Qu’est-ce que le tissage en nid d’abeille ?\nLe nid d’abeille, en raison de la nature du tissage, rétrécit. C'est ce qui fait que ce tissage est plus absorbant qu'un torchon de vaisselle tissé. Il est important de lui redonner sa forme initiale lorsqu'il est humide pour qu'il reprenne sa forme en séchant.


Le blog de Haygus [infowar]\nArticles taggué [infowar]\nMegaupload est mort! Vive le peer to peer!\nle 20 January 2012 par Haygus\nTags : [partage] [peer to peer] [anonymous] [infowar]\nComme vous avez du le lire, MegaUpload (et ses frères) sont hors-ligne, le FBI a lancé un mandat d'arrêt international contre 7 personnes (le haut de MegaUpload) et 2 entreprises (MEGAUPLOAD LIMIT et VESTOR LIMITED).\nLa société est basée à Hong Kong mais des serveurs étaient hébergés en Virginie (E.U), le FBI n'a pas eu de mal à éteindre ces serveurs. Pour le moment on peut oublier MegaUpload, il y aura sûrement des miroirs qui vont apparaître (des faux des vrais du phishing faites bien attention !)\nSelon Numerama (http://www.numerama.com/magazine/21337-le-dossier-accablant-du-procureur-contre-megaupload.html) c'est un travail du FBI qui a commencé l'année dernière.\nCe n'est pas grand mal que Megaupload disparaisse c'était un très gros service centralisé, simple à censurer : une seule cible.\nPour le direct DL, pas de problèmes juste tous les liens vers megaupload mènent vers des 404 (page non trouvée), il faut re-héberger tous ça à différents endroits.\nQu'on se mette d'accord, megaupload n'était pas un site de "[partage]" en tant que tel, oui on pouvait mettre ses photos de vacances et donner le lien à ses amis, mais on passait (comme vous avez pu le voir) par une plate-forme qui se prenait une commission publicitaire sur vos 40 secondes de temps de cerveau disponible.\nLe [partage] c'est un échange entre 2 personnes physique non-commercial, le protocole - presque parfait - qui correspond à cet échange est le [peer to peer] il est (presque) décentralisé les fichiers sont enregistrés à plusieurs endroits, il est plus difficile de censurer ces fichiers. Si vous voulez partagez vos photos utilisez le P2P.\nDonc, Internet s'affaiblit de plus en plus, il faut défendre le réseau pour qu'on puisse conservé nos liberté, pour certains l'[infowar] ( ou World War Web ou cyber-guerre choisissez ) a commencé.\nDes sites ont été ciblés par les [anonymous] :\nWall of links [infowar]\nTweets by @haygus