SALUD ! - La chronique BD.\nFuturopolis nous offre l’histoire vraie d’une descente aux enfers dans l’Espagne de Franco. Coup de cœur du mois !\nMilieu des années 1970. Antoine est un jeune français d’extraction modeste, prêt à tout pour gravir l’échelle sociale. Livreur de vin et d’alcools, il est charmeur, beau parleur, intelligent. Sa seule faiblesse, qui pour lui ne semble pas en être une, est son goût immodéré pour l’alcool et sa faculté à boire sans discontinuer. Il rencontre Iria, une Espagnole de bonne famille, de dix-huit ans son aînée, qu’il épouse et suit dans son pays natal, l’Espagne de Franco, un pays alors encore sous dictature, surveillé étroitement par une police implacable.\nAidés par les parents d’Iria, ils montent un restaurant mêlant influences françaises et espagnoles. C’est très vite un succès. Ivre de réussite, gagnant plus d’argent qu’il ne peut en dépenser, Antoine sombre, de plus en plus, dans l’alcoolisme. Et le moins que l’on puisse dire, c’est qu’il n’a pas l’alcool chaleureux. Il se met à battre sa femme, qui, lassée, finit par le mettre dehors. L’Europe n’est encore à l’époque qu’un lointain projet : Antoine est un étranger, et rien n’est à son nom. Il perd tout, et achève sa descente aux enfers à Paris, dans la rue.\nLe parti pris des auteurs est inhabituel, voire surprenant. En effet, il est quasiment impossible d’éprouver la moindre empathie ou sympathie pour leur personnage principal, un arriviste flambeur, violent, égoïste et alcoolique, qui se sert de sa femme et de sa belle-famille pour arriver à ses fins, avant d’être stoppé net en pleine ascension.\nAntoine arrive néanmoins à nous inspirer une vague pitié durant sa descente aux enfers, et notamment quand il se retrouve dans la rue, traînant sa vieille valise de luxe cabossée,seule relique dérisoire de sa splendeur passée.\nMais cette pitié ne dure pas. On a l’impression que cela lui sert de leçon, qu’il prend conscience de l’étendue de son problème, notamment quand il identifie finalement son pire ennemi : "le troisième verre". Mais cela ne dure pas, et c’est bien vite à pieds joints et en parfaite connaissance de cause qu’il replonge dans l’alcool.\nEst-ce forme de suicide ? Un échappatoire pour occulter son quotidien et ses remords ? Une façon pour lui de revivre ses succès espagnols ? Ou tout simplement son alcoolisme qui le rattrape ? L’histoire ne le dit pas et s’achève sur un Antoine toujours cramponné à son verre et à son comptoir, un Antoine conscient de ses erreurs, mais qui n’a pas pour autant trouvé la rédemption. Et c’est peut être en ça que ce personnage, magnifiquement mis en images et en couleurs par Nadar, est si fascinant. Il est tout simplement humain, avec ses défauts, ses addictions, ses désirs, ses pulsions. Ni blanc ni tout à fait noir, il ressemble à n’importe qui, et ses faiblesses lui font prendre, plus ou moins consciemment, la direction qui l’éloigne de l’happy ending qu’il souhaitait et arrivait presque à toucher du doigt. Un album magistral, à lire de toute urgence.\n112 pages - 19,50€


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Témoignages - E-redak\nComplétez votre chemin de fer\nPubliez sur votre site web\nGérez les publicités\nSuivez… en temps réel\nSuivi des piges et statistiques\nSophie, directrice de publication\nA l’origine du développement de ce produit, nous recherchions une solution pour améliorer la fluidité du process de fabrication pour notre journal hebdomadaire. L’entreprise subissait une forte montée en pression du lundi au mercredi, jour de bouclage. Les mercredis étaient des journées sous haute tension. e-redak a permis d’identifier très en amont les points de blocage à l’avancement du journal et d’améliorer la communication interne pour lever ces freins. Grâce à la visibilité accrue sur le journal, le travail est conduit de manière beaucoup plus fluide et l’ambiance s’en trouve nettement améliorée.\ne-redak a permis de libérer du temps de travail qui est utilisé pour « lever le nez du guidon » et réfléchir à l’amélioration des contenus, à la stratégie éditoriale, à la transition vers le bi-média.\ne-redak permet de définir le niveau d’information accessible à chaque type d’utilisateurs : journaliste, graphistes, secrétaire de rédaction\nCorinne, secrétaire de rédaction\nGrâce à e-redak, les va et vient dans les bureaux entre les différents services ont nettement diminué puisque l’information utile est disponible dans l’application. e-redak donne une visibilité en temps réel de l’état d’avancement du journal et de la charge de travail restante. Il facilite les échanges de textes et de pages entre les différentes publications qui partagent l’outil.\nLes statuts des articles permettent d’éviter le temps perdu et de savoir exactement où on en est : l’article est-il en cours d’écriture, terminé, relu, mis en page ?\ne-redak permet également d’avoir accès au pdf des pages d’anciennes publications, de retrouver facilement une information parue, etc\nL’agenda donne une bonne lisibilité de sa charge de travail et de celle de ses collègues. Il n’y a plus besoin d’appliquer des styles dans word. Les textes sont saisis dans l’interface dans les champs prévus. Cela donne également accès aux articles des collègues en lecture seule et aux historiques d’articles ce qui est pratique pour rechercher une information.\ne-redak, combiné avec Easy catalog apporte une bonne rapidité au niveau du montage des pages. Une fois que l'outil est acquis, il est facile d'utilisation, et plutôt simple de compréhension.\ne-redak, la salle de rédaction virtuelle 100% web - Tous droits réservés : arboresys conseils 2017


SNCF : des trains à deux vitesses ? - France 3 Nouvelle-Aquitaine\nEnquêtes de région Nouvelle-Aquitaine : SNCF, des trains à deux vitesses ?\nLe succès de la LGV Paris-Bordeaux masque une réalité tout autre : globalement les lignes secondaires de notre région, la Nouvelle-Aquitaine, affichent de mauvais résultats en terme de fréquentation comme de ponctualité. L’état du réseau n’est pas bon.\nPar François Privat et Caroline Hubert Publié le 12/01/2018 à 17:26\nEnquêtes en immersion, à bord des trains, avec tout de même un espoir sous forme de renaissance du côté des Pyrénées.\nBande annonce E2R SNCF des trains à deux vitesses\nLimoges-Paris : un si long voyage…\nReportage de Gwénola Beriou et André Abalo (Limoges)\nLe sujet est tourné sous forme d’un « road movie » ; l’équipe a rencontré de multiples péripéties en matière de retard. Mécontentement des usagers, proposition des associations, investissements de SNCF réseau. En 1967, le Capitole effectuait Limoges-Paris en 2h50.\nExtrait E2R "Limoges-Paris : un si long voyage…"\nReportage de Gwénola Beriou et André Abalo\nLignes secondaires, lignes en friche ?\nReportage de François Bombard et Julien Delage (Poitiers)\nAbsence d’électrification, problèmes d’entretien (sur Poitiers-Limoges – travaux mal faits et interruption de la ligne, Angoulême-Limoges est en très mauvais état). Pourtant la région a décidé d’injecter 20 millions d’Euros et de relancer la possibilité d’un financement du rail par une taxe sur les poids lourds : qu’en est-il vraiment ? Reportage dans les TER en LPV "Lignes Petites Vitesses", dans une dimension qui a vu l’état du service se dégrader.\nExtrait E2R : lignes secondaires, lignes en friche ?\nPau-Canfranc : vers une renaissance\nReportage de Éric Poussard Elisabete Gonzales (Brodeaux)\nC’est un dossier cher à Alain Rousset. Une ligne interrompue depuis 1971 et la rupture d’un pont. Côté espagnol, une gare à l’architecture remarquable et surtout une ligne opérationnelle. Côté français, une remise en service partielle. Et pourtant cette ligne offrirait un réel intérêt au « ferroutage. Pourquoi ce dossier reste-t-il toujours au point mort ? Une totale réhabilitation est-elle viable financièrement ? Un dossier qui déchaîne les passions depuis quarante ans.\nExtrait E2R : Pau-Canfranc : vers une renaissance\nTournage "Enquêtes de région" : les trains\nRenaud Lagrave / © François Privat (France Télévisions)\n- Renaud Lagrave : vice président du conseil régional de Nouvelle-Aquitaine en charge des transports.\n- Florent Kunc : directeur territorial adjoint de Nouvelle Aquitaine SNCF réseau\n- Christian Broucaret : président Nouvelle-Aquitaine de la Fédération Nationale des Associations d’Usagers des Transports.\nEnquêtes de région "Les trains" : interview de Christian Broucaret


A quel âge est-il capable de faire seul ? - Crédit: kazoka303030/Fotolia\nEntre 12 et 18 mois. Progressivement, l’enfant découvre divers positions pour se déplacer (le ramper, le 4 pattes, sur les fesses, en se tenant aux meubles), et un jour, il se lâche ! Première étape majeure de l’autonomie, l’enfant ne dépend plus de l’adulte pour se déplacer et découvrir le monde qui l’entoure.\nLa coordination main/œil permet à l’enfant de manger seul vers 15 mois. Au début, certaines cuillères n’arriveront pas jusqu'à la bouche, et il peut se salir. Mais quel plaisir de manger à table comme les grands !\nA 2 ans, l’enfant a affiné ses gestes et il sait manger « proprement » avec une cuillère, il préférera ensuite une fourchette.\nEntre 3 et 4 ans il commencera à utiliser un couteau pour tartiner puis pour couper les aliments.\nA 2 ans, l’enfant sait enlever un gilet, baisser son pantalon et sa culotte. A 2 ½, il peut ouvrir et fermer une fermeture éclair. A 3 ans, l’enfant est capable de s’habiller et se déshabiller complètement, à condition que les vêtements soient amples et faciles à enfiler. A 3 ½ ans il parvient à boutonner un pantalon ou un manteau.\nSouvent autour de 2 ans, cette acquisition dépend de la maturité physique et affective de l’enfant. Observer s’il sait monter et descendre des marches, baisser son pantalon, s’il imite les grands, s’il comprend des consignes simples. Vous pouvez commencer à proposer le pot vers 18 mois pour familiariser l’enfant avec cet objet. Il est important que l’enfant comprenne pourquoi il fait sur le pot, à vous de lui expliquer et le valoriser dans cet « exercice ».\nDès 3 ans, faire participer l’enfant aux taches de la maison est une bonne façon de se sentir capable et d’être valorisé. Mettre la table, débarrasser, arroser les fleurs, donner des croquettes à un animal…\nL’autonomie c’est aussi s’affirmer, prendre conscience que l’on est une personne à part entière capable de faire des choix. En même temps que le « Non » l’enfant est capable de dire s’il veut faire des puzzles ou jouer aux voitures, il a intériorisé les actions de jeux et est capable de choisir.\nDécouvrez notre sélection de vêtements pour les filles et les garçons de 3 à 36 mois.\nEt retrouvez ici nos articles de puériculture !


Avancée du 4 avril 2015 | Note pour moi-même\nClothilde / 4 avril 2015\nCela faisait longtemps que je n’avais pas mis à jour l’avancée de mon grand projet point de croix car cela faisait longtemps que je n’en avais pas fait. C’est dur de se trouver du temps pour les petites choses quand on a un enfant en bas âge et ma liste de petites choses est malheureusement bien longue. Donc j’ai mes périodes et là, celle du point de croix vient de reprendre le dessus.\nLa dernière fois j’en étais en début de la troisième page. Si vous êtes curieux voici le dernier article de mon ancien blog que j’ai laissé à l’abandon quand j’ai rangé mon en-cours. Au lieu de m’étaler sur deux blogs différents, je pense que je vais juste rajouter un sujet de plus dans ce blog-ci.\nSi vous n’êtes pas si curieux, voici en image ce que donnait le début de cette troisième page.\nSi vous ne voyez pas ce que je veux dire par « début de troisième page » c’est assez simple, je parle de la troisième page du modèle que je suis en train de suivre pour représenter une licorne dans un décor sylvestre. J’ai de quoi faire car en tout j’ai 24 pages à compléter.\nJ’ai envie de rester sur l’idée que j’avais eue avant : partager mon avancée le samedi. Et ça tombe bien, on est samedi ! Donc, si vous avez suivi, vous avez raison je vais vous donner une petite idée de l’avancée actuelle.\nJe suis allée jusqu’au bout de la page et j’ai commencé à reprendre sur la gauche. Rien que pour cette nouvelle partie de gauche il y a un peu plus d’une dizaine de couleurs. On ne le dirait vraiment pas comme ça (d’autant plus que le focus n’est pas sur la nouvelle partie), mais c’est pourtant vrai.\nA bientôt pour une prochaine avancée et bon weekend à tous !\n4 avril 2015 in Cross stitch. Tags:colors, couleurs, créa, cross stitch, DIY, DMC, fait main, hand made, handmade, licorne, point de croix, postaweek, unicorn\n← Daily Post’s photo challenge – Blur\nAvancée du 11 avril →


YBA HERITAGE D100 DAC – HIFI-CONNECT\nSorti au début 2015, le DAC Héritage D100 dispose de trois entrées numériques et du Bluetooth.\nIl comporte une sortie numérique coaxiale et deux options de sortie analogique RCA et XLR.\nLe D100 est le premier modèle d’YBA à intégrer le système DSD. Le DAC peut détecter le cryptage DSD et un afficheur vous indique la présence du DSD. Les utilisateurs de Windows devront télécharger un pilote spécifique\nUn DAC externe permet d’éliminer les bruits ‘indésirables’ d’une source.\nLe D100 YBA lit les fichiers DSD. Ceci s’applique à toutes les entrées. Il est également Bluetooth. L’entrée USB permet une connexion directe à un PC ou un Mac. Les utilisateurs de Windows devront télécharger le logiciel présent dans l’onglet avis et documentation. Les utilisateurs Mac n’exigent pas de téléchargement.\nLe D100 est disponible en finition noire ou Silver.\nLe boitier bénéficie d’une grande qualité de fabrication, avec des finitions exemplaires, une façade en aluminium massif épaisse de 1 cm.\nLe D100 peut fonctionner parfaitement avec une Airport Express d’Apple ou une Apple TV. Il est aussi compatible avec des dispositifs de streaming qui offrent une sortie numérique ou coaxiale. Pour cela il faut relier la sortie numérique de l’appareil que vous employez à l’entrée optique de votre D100.\nYBA Héritage D100 : simple, efficace, musical et un apport qualité prix inégalable.\nOrigine : Développé en France\nDimensions unitaire (H x L x P) : 118 x 430 x 372 mm\nConvertisseur : Texas Instruments PCM1795 : PCM 24/384 – DSD128\nConnectivité sans fil : Bluetooth 4.0\nTHD + N : 0,001%\nAlimentation : Alimentation linéaire R core\nRapport signal/bruit : -125 dB (XLR) / -120 dB (RCA)\nEntrées numériques : 1 x coaxial, 1 x optique, 1 x USB


Yaourt Petit Déjeuner / Smoothies / Slushies | theveggiepizza.com - Recettes, apéritifs, desserts et conseils de cuisson utiles!\nYaourt Petit Déjeuner\nYogourt à la vanille de 2 tasses (16 onces)\nYogourt à la pêche de 2 tasses (16 onces)\n1/2 tasse de jus d'orange concentré décongelé\nDans un mélangeur, combiner les quatre premiers ingrédients; couvrir et traiter jusqu'à consistance lisse. Ajoutez des glaçons; couvrir et traiter jusqu'à consistance lisse. Verser dans des verres; sers immédiatement.\n1 tasse: 166 calories, 2 g de matières grasses (1 g de graisses saturées), 10 mg de cholestérol, 100 mg de sodium, 30 g de glucides (0 sucre, 0 fibre), 8 g de protéines. Echanges diabétiques: 1 fruit, 1 lait sans gras. Publié à l'origine sous le nom de Drink au Déjeuner Yaourt dans Light & Tasty August / September 2001\nSleepyheads savourera ce smoothie rêveur. Mélangez simplement le yogourt, le lait et le jus d'orange pour bien commencer la journée -Renee Gastineau, Seattle, Washington\nTrempette Fromage Au Yogourt / recettes du jour au lendemain\nBiscuits au yoghourt / recettes rapides\nTartes aux baies au yaourt\nYogourt pain de maïs\nTrempette à l'aneth et au yogourt


Golden Globes 2020 : Deux films français nommés\n9 décembre 2019 à 15h38 par Clovis Canivenc\nLa liste des nominations pour la 77e édition des Golden Globes a été dévoilée ce lundi. Deux long-métrages français sont notamment nommés pour le meilleur film étranger.\nDeux films français sont nommés aux Golden Globes 2020.\nLa saison des récompenses cinématographiques approche aux États-Unis. Avant la cérémonie, le 5 janvier prochain à Los Angeles, les Golden Globes ont dévoilé ce lundi la liste des nominations.\nMarriage Story favori des nominations\nLe grand favori des récompenses se nomme : Marriage Story de Noah Baumbach. Ce film dramatique, produit par Netflix, raconte le divorce tumultueux d’un couple, incarné par Scarlett Johansson et Adam Driver. Ils sont tous les deux en lice dans la catégorie meilleure actrice et acteur. Au total, ce long-métrage est nommé dans six catégories.\nUn autre film produit par la plateforme de streaming, The Irishman de Martin Scorsese, récolte cinq nominations. Al Pacino et Joe Pesci seront notamment à la bataille pour le titre de meilleur acteur dans un second rôle.\nOnce Upon a Time… in Hollywood de Quentin Tarantino obtient autant de nominations, dont celle du meilleur film comique ou musical. Joker, un des films événements de l’année, est en lice pour le meilleur film dramatique. Joaquin Phoenix fait office de grand favori pour le titre de meilleur acteur dans un drame.\nAnd the #GoldenGlobes nominees for Best Motion Picture Drama, Best Motion Picture Musical or Comedy, Best Foreign Language Film, Best Animated Feature Film are... pic.twitter.com/YTBNIfcYft\nDeux films français nommés\nCocorico… Deux films français sont également présents dans la liste des nominations. Il s’agit du Portrait de la jeune fille en feu de Céline Sciamma et Les Misérables de Ladj Ly. Ils sont en concurrence avec The Farewell (Lulu Wang), Dolor y gloria (Pedro Almodóvar) et Parasite (Joon-ho Bong) pour le meilleur film étranger.\nRetrouvez la liste compléte des nominations sur le site des Golden Globes.


Pollution dans les conteneurs - Sénat\nPollution dans les conteneurs\nQuestion écrite n° 17160 de M. Thierry Foucaud (Seine-Maritime - CRC-SPG)\nM. Thierry Foucaud attire l'attention de M. le ministre du budget, des comptes publics, de la fonction publique et de la réforme de l'État sur l'exposition de milliers de travailleurs (dockers, déclarants en douane, magasiniers, chauffeurs routiers, logisticiens) aux gaz toxiques parfois présents dans les conteneurs.\nChaque jour, ceux-ci sont ouverts par les catégories de salariés précités, qui y pénètrent pour un temps plus ou moins long afin d'y procéder par exemple à des opérations de contrôle ou de manutention.\nOr ce geste somme toute banal peut avoir des conséquences graves, voire mortelles.\nSelon une étude menée par des médecins du travail allemands et dont les résultats ont été dévoilés en 2008, 97% des conteneurs testés en débarquement dans les ports de Hambourg et de Rotterdam présentaient des traces toxiques et dans des concentrations supérieures aux normes de sécurité dans 30% des cas.\nDans son département, et plus particulièrement sur le port du Havre, le syndicat CGT des douaniers s'est inquiété des mesures à adopter face à cette menace mal connue et pernicieuse puisque la quasi-totalité des gaz sont incolores et inodores.\nL'insistance de cette organisation syndicale a conduit l'administration des douanes à tester 120 conteneurs.\n28 % d'entre eux ont révélé la présence de gaz toxiques dans des proportions supérieures aux seuils de sécurité, notamment du fait de fumigation ou émanant des marchandises transportées.\nOr dans le test réalisé au Havre, aucun des conteneurs concernés ne portait de signalisation prévenant qu'il y avait eu fumigation préalable ni d'indice susceptible de la soupçonner.\nLes agents des douanes, mais aussi d'autres travailleurs, sont donc confrontés à un danger réel et immédiat.\nPour toutes ces raisons, il lui demande quelle solution il envisage de mettre en œuvre pour écarter ces dangers dans l'intérêt de la santé des douaniers et, par extension, de celle de tous les salariés qui interviennent sur les ports.\npubliée dans le JO Sénat du 07/07/2011 - page 1789\nLe risque lié à la présence de gaz toxiques dans les conteneurs, résultant notamment de pratiques de fumigations dans des ports de départ, a été mis en exergue par certains services douaniers, dans le cadre de la démarche « document unique d'évaluation des risques professionnels ». De manière à disposer d'éléments tangibles sur la réalité et l'ampleur de ce risque, la direction générale des douanes et droits indirects (DGDDI) a expérimenté au Havre, du 31 mai au 8 juin 2010, un matériel permettant la détection avant ouverture des gaz présents dans les conteneurs. Cette expérimentation a révélé : la présence de gaz de fumigation dans 29 conteneurs, sur un total de 120 testés, 12 d'entre eux présentant une concentration supérieure aux plafonds retenus dans les normes européennes ; la présence de gaz toxiques légers (due aux matériaux utilisés pour la fabrication des produits transportés, et notamment aux colles) dans 7 conteneurs, 3 d'entre eux présentant un taux supérieur aux plafonds correspondants. Au vu de ces résultats, la DGDDI a immédiatement pris l'attache du médecin de prévention ministériel territorialement compétent et mis en oeuvre des mesures de prévention de nature à assurer la sécurité des agents. C'est notamment sur recommandation du médecin de prévention que l'ensemble des services procédant à l'ouverture de conteneurs à fin de contrôle ont été dotés de masques de protection à double cartouche, spécifiquement adaptés à la nature des gaz présents. Au-delà de ces mesures de prévention immédiates, la DGDDI recherche une solution permettant d'assurer durablement la protection de ses agents. En tout état de cause, cette question doit être traitée en liaison avec les autorités gestionnaires du port, l'ensemble des intervenants portuaires sur les conteneurs étant potentiellement concernés. Des contacts établis avec d'autres administrations douanières ont permis de prendre connaissance des matériels utilisés sur les plates-formes portuaires et de cibler ceux dont les conditions d'utilisation semblent les plus adaptées aux contraintes logistiques des opérateurs. Les services douaniers du Havre testeront ainsi, dans les semaines à venir, un matériel mobile d'extraction d'air identique à celui utilisé par les douanes canadiennes, qui permet d'envisager un dégazage systématique des conteneurs avant leur ouverture pour contrôle.


Comment l'achat d'une trottinette électrique peut-il vous avantager ? | Tops infos sur les véhicules : c'est ici !\nComment l'achat d'une trottinette électrique peut-il vous avantager ?\nUne trottinette est un appareil à roues qui permet de se déplacer sur des distances de 20 ou 25 km. Elle est alors préférée à la marche chez plusieurs personnes et se retrouvent pour d'autres raisons chez la plupart. Néanmoins, voici ce qui peut pousser à l'achat d'une trottinette électrique.\nQue représente une trottinette électrique ?\nLa trottinette électrique est un modèle renforcé de la trottinette classique. Mais vous pouvez visiter ceci obtenir plus d'informations à ce sujet. En effet, la trottinette électrique permet à ses utilisateurs de se déplacer sans faire d'efforts. Elle est équipée de deux ou trois roues selon le type et se décline en plusieurs modèles. De même, cet appareil autrefois limité dans son utilisation et spécialement réservé aux enfants, est désormais très prisé par les jeunes comme les adultes. Par ailleurs, la trottinette électrique fonctionne normalement avec un moteur et une batterie pour se déplacer. Elle facilite ainsi la tâche à ses utilisateurs qui n'ont besoin que d'une commande pour guider leur trottinette. Toutefois, cet engin fait partie de la catégorie des Nouveaux Véhicules Électriques Individuels. À cet effet, il revient aux personnes qui font de la trottinette de respecter les règles émises pour cette cause. Cela implique notamment l'utilisation d'un compteur de vitesse pour toute trottinette électrique.\nLa trottinette est maniable et cela par tous. Il est ainsi inutile de se faire former avant de s'en servir. De plus, une trottinette électrique est plus simple à gérer grâce à ses dimensions réduites et sa légèreté. Elle peut donc facilement se faufiler dans les porte-bagages, se ranger dans l'appartement, et se garer dans n'importe quel endroit. Aussi, la trottinette électrique est rapide en plus d'être pratique. Il est alors plus simple de faire ses déplacements en quelques minutes en évitant les encombrements et les bouchons. Cependant, tout en étant économique et écologique, la trottinette procure également une sensation de liberté et de bien-être à ceux qui s'en servent. C'est en effet un moyen de faire du sport.\nPrev Que devez-vous savoir à propos des filtres à air lavables ?\nNext Trottinette électrique : faut-il acheter ou louer ?


Sujet: Gabès :-) Jeu 23 Nov 2006 - 21:47\nGabès se sent déjà chez lui! :meuh: Il est super sociable, il n'a pas grogné une seul fois! Il est beau, trop mimi et tout pti!\nDernière édition par le Sam 6 Jan 2007 - 15:08, édité 1 fois\nSujet: Re: Gabès :-) Jeu 23 Nov 2006 - 22:24\nil est trop adorable ce bouchon!!(j'aurais du le garder dans ma poche!! )\nSujet: Re: Gabès :-) Jeu 23 Nov 2006 - 22:51\nValérie,si tu veux,on peut te garder tous les bouchons qui passent. Je pourrais te passer le sac kangourou que j'avais acheté quand mes enfants étaient bébés.\nSujet: Re: Gabès :-) Jeu 23 Nov 2006 - 23:24\nQu'il est trognon , ce petit amour !!! :aime:\nSujet: Re: Gabès :-) Jeu 23 Nov 2006 - 23:27\nmerci vanille j'ai le meme!!!!!!! c'est comique,vivie va nous amener une tite chatoune qu'elle a sauvé il y a quelques jours,et comme elle est toute blanche mon fils l'a appelé...vanille!!! :baiser:\nSujet: Re: Gabès :-) Ven 24 Nov 2006 - 12:45\nsuperbes les photos :applause:\nSujet: Re: Gabès :-) Ven 24 Nov 2006 - 15:36\nval tu nous présentera ton nouveau "bébé" ?\nSujet: Re: Gabès :-) Ven 24 Nov 2006 - 16:19\nOui, Valérie, moi aussi j'aimerai bien des nouvelles et des photos de Bébé\nSujet: Re: Gabès :-) Ven 24 Nov 2006 - 16:41\nTout le monde t'en supplie , des photos de ton Allez , un p'tit effort !!!\nSujet: Re: Gabès :-) Ven 24 Nov 2006 - 16:42\nvalérie n'a pas d'apn\nSujet: Re: Gabès :-) Ven 24 Nov 2006 - 19:23\nmais bébé va bien il ne tousse plus et attaque bill et mousse sans arret!!c'est une vraie teigne!!\nSujet: Re: Gabès :-) Ven 24 Nov 2006 - 19:31\nIl n'accepte pas les autres mâles ? Arf zut c'est vrai qu'on avait pas pensé à ça...\nSujet: Re: Gabès :-) Ven 24 Nov 2006 - 22:32\nhéééééé non!! tu vois ma fantomette,c'est cette petite crevette que j'ai inspectée pour voir si c'étéit un male ou une femelle!!!!!\ntout ca pour tes beaux yeux,évidemment!! :aime:\nSujet: Re: Gabès :-) Sam 25 Nov 2006 - 0:07\nOui on est liées par lui Mais bon s'il te fait trop une vie dure on peut le mettre à l'adoption... :nonnon: :bigcheese:\nSujet: Re: Gabès :-) Sam 25 Nov 2006 - 0:15\nje t'excuse parce que tu es en convalescence... :roll: je parlais de gabès,la crevette!!!!!!! c'était lui que j'avais repéré pour toi et me suis étalée de tout mon long pour voir si c'était un male ou une femelle!! :bisou: :bisou:\n(c'est bébé la teigne hein pas gabès!! )\nSujet: Re: Gabès :-) Sam 25 Nov 2006 - 0:23\nEh mais c'est bien Bébé qui m'as fait craquer, je ne me trompe pas Val, tu ne te souviens plus ? Tellement j'étais heureuse qu'il aille chez toi, c'est bien pour ça que je ne me suis pas posée la question de son caractère moi non plus\nGabès m'attirait c'est vrai, mais bon je suis très très contente qu'il soit adopté par Aurélie :meuh: :ciao:\nSujet: Re: Gabès :-) Sam 25 Nov 2006 - 0:29\nsiiiiiiiiii ma fantomette je me souviens très bien!!!il est très gentil avec les gens bébé mais avec les autres chiens...\nSujet: Re: Gabès :-) Sam 25 Nov 2006 - 0:34\nTu sais si ça ne va pas avec Bill on comprendra que tu préfères le replacer (même si je me doute que ça serait dur à prendre comme décision quoi) :roll: :bisou:\nSujet: Re: Gabès :-) Sam 25 Nov 2006 - 0:44\nben pour l'instant il est dans la cuisine,je peux pas le laisser près des autres j'espère qu'il se calme...mais meme à travers la barrière de la cuisine il grogne sur mousse et bill et essaye de les gnapper!!!!!!! quel caractère pfffffff\n:bisous: :bisous: :bisous: :baiser:\nSujet: Re: Gabès :-) Dim 26 Nov 2006 - 0:50\nje l'ai pesé! 2kg600! je l'aurrai vu plus léger moi... et Zack 4kg500...\nDernière édition par le Sam 6 Jan 2007 - 15:09, édité 1 fois\nSujet: Re: Gabès :-) Dim 26 Nov 2006 - 1:02\nsont trop beaux tes loulous aurélie!!!!!!!apparemment pas de soucis avec gabès??il avait l'air adorable en tous cas,dans ma veste!!\n:baiser: à toi et aux poux!!!!!!!!\nSujet: Re: Gabès :-) Dim 26 Nov 2006 - 1:09\nnon pas de soucy!!!:bizarre: c'est un ptit goinfre qui mange la gamelle de zack! :gnaaa: c'est un pot de colle qui nous suit partous! par contre il aboit quand on s'en va sans lui...:pendu: mais espéront que ça va lui passer comme sa toux de chenil!\nSujet: Re: Gabès :-) Dim 26 Nov 2006 - 1:20\nil l'avait fort aussi hein lui!! chez bébé c'est passé en 4 jours,pourtant il était bien arrangé!!!!!!j'espère que ca passera aussi vite pour la crevette!! :bisous: :bisous:\nSujet: Re: Gabès :-) Dim 26 Nov 2006 - 1:28\nse sont bien trouvés ces 2 ptits poux , c'est magnifique !!!\nSujet: Re: Gabès :-) Dim 26 Nov 2006 - 17:03\nC'est vrai qu'ils sont adorables tes 2 "poux"\nSujet: Re: Gabès :-) Jeu 7 Déc 2006 - 13:37\ndes nouvelles de mes 2 poux!! Zack grogne après tous le monde et attaque mon gros chien mais ne dit absolument rien a Gabès même si il lui marche dessus! Incroyable! Il s'entendent trop bien!\nMa beauceronne l'accepte très bien et Gabès fait même parti des privilégiés qui ont le droit a l'accès a ma chambre et même de dormir sur mon lit! pas beaucoup de personne ou d'animaux ont cette faveur!\nMa maman le coiffe car sinon il voit rien! et ca amuse bien ma maman faut dire! lol elle la tous le temps dans les brads car il adore ca! sinon il gratte nos jambes pour qu'on le prenne! c'est un pot de colle!\nDernière édition par le Sam 6 Jan 2007 - 15:10, édité 1 fois\nSujet: Re: Gabès :-) Jeu 7 Déc 2006 - 13:52\ntu viens de l'adopter ?\nIL EST VRAIMENT TROP MIMI !!!!! :baiser:\nSujet: Re: Gabès :-) Jeu 7 Déc 2006 - 14:00\neuh oui ca fait a peu pres 15j qu'il est sortie de sa cage a L L...\net sa toux vient juste de passer, il était très pris...\nSujet: Re: Gabès :-) Jeu 7 Déc 2006 - 14:30\nQu'est-ce-qu'ils sont choux\nSujet: Re: Gabès :-) Jeu 7 Déc 2006 - 15:00\nmerci aurélie pour ces nouvelles et ces photos qui me ravissent le coeur, ils sont bien chez toi, c'est vraiment un royaume pour eux.\nje voulais aussi dire merci à ta maman qui leur offre l'hopitalité, elle doit avoir un bien jolie coeur et de très bons sentiments. bisous à vous\nSujet: Re: Gabès :-) Jeu 7 Déc 2006 - 15:19\nTrès jolis ces 2 petiots.\nMerci à toi,Aurélie ainsi qu'à ta maman de les avoir accueillis.\nSujet: Re: Gabès :-)


Archives des hotels - MisterTravel\nIl n’est plus rare de marier des marques célèbres, en particulier du monde de la mode, avec des hôtels… mais avec des marques de voitures moins comme Jaguar avec St James London Taj ; Frasers Hospitality avec Mercedez-Benz en 2015 ; l’atelier londonien de Ferrari au Berkeley Hotel Knightsbridge en 2011 ; Peninsula Hotels dispose… Lire +\nÉtiquettes hotels, Small Luxury hotels of the World, Anthony Valen, Lefay Resort Dolomiti, JO d'Hiver 2026, Madonna di Campiglio, Healing Hotels of the World, Virtuoso, TravellerMade, SPA du Lefay Resort Dolomiti, Artis by Technogym, Green Dragon, White Tiger, Red Phoenix, Black Turtle\nEspagne : plusieurs centaines d’hôtels à vendre … et en France ?\nAucun commentaire sur Espagne : plusieurs centaines d’hôtels à vendre … et en France ?\nLe site Idealista.com, spécialisé dans la vente de maisons et d’immeubles en Europe, aurait recensé un total de 639 hôtels à vendre en Espagne au 1er août. La crise du Covid19 est en grande partie responsable de cette hémorragie. En France, on ne donne pas le nombre d’hôtels en vente, cependant, il est indiqué que… Lire +\nÉtiquettes hotels, hôtels à vendre, hôtels à vendre en espagne, hôtels à vendre en France\nMajorque espère une bonne saison estivale malgré l’augmentation au Covid19\nAucun commentaire sur Majorque espère une bonne saison estivale malgré l’augmentation au Covid19\nMalgré le nombre croissant d’infections, les politiciens et l’industrie du tourisme espèrent une bonne saison estivale sur l’île de vacances préférée des allemands et des britanniques ! Les hôtels devraient se remplir à 60% « L’envie de voyager est grande. Nous espérons une saison qui durera jusqu’à l’automne », a déclaré la présidente régionale, Francina Armengol…. Lire +\nÉtiquettes hotels, Covid19, Baleares, Tourisme, Majorque, allemand, variant delta, anglais, hôtels aux Baléares\nHôtellerie : la première chaîne française est à la 12ème place, en valeur de marque. On ne peut se réjouir !\nAucun commentaire sur Hôtellerie : la première chaîne française est à la 12ème place, en valeur de marque. On ne peut se réjouir !\nL’industrie hôtelière a connu un arrêt presque total à la suite de la pandémie au Covid19. Une des conséquences, la valeur totale des 50 marques hôtelières les plus valorisées est en baisse de 33% d’une année sur l’autre selon le rapport de Brand Finance. Elles auraient perdu près de 23 milliards d’euros en valeur de… Lire +\nÉtiquettes hotels, Marriott, Hilton, Hyatt, Mercure, InterContinental, Crowne Plaza, Holiday Inn, westin, Wyndham, Shangri La, Brand Finace, Hampton Inn, Double Tree, Sheraton, Premier Inn, Emabassy Suites\nCampanile, Kyriad, Première Classe : nouveaux films publicitaires\nAucun commentaire sur Campanile, Kyriad, Première Classe : nouveaux films publicitaires\nNous passons ce communiqué qui a été envoyé avec de nombreuses fautes d’orthographe. Si nous avons parfois très peu de temps pour relire nos textes, les chargés de communication ont du temps et doivent respecter les marques représentées… non ? Dès le mois de juin, les marques historiques de Louvre Hotels Group présentent leurs nouvelles campagnes… Lire +\nÉtiquettes hotels, Kyriad, Premiere classe, campanile, film publicitaire\nBooking.com : comment les hôteliers pourront-ils s’en passer ?\n2 commentaires sur Booking.com : comment les hôteliers pourront-ils s’en passer ?\nLes consommateurs ne savent pas toujours que le positionnement des hôtels sur la plateforme de Booking dépend, notamment, d’une meilleure commission offerte par l’hôtel. En Espagne, il semble que les hôteliers soient surpris par cette nouvelle. Pourtant ce n’est pas nouveau et les professionnels n’ont pas trouvé le moyen de se passer du site …… Lire +\nÉtiquettes hotels, Booking.com, partenaire préféré, partenaire préféré plus\nLes palaces : ils attendent les touristes américains et asiatiques …\nAucun commentaire sur Les palaces : ils attendent les touristes américains et asiatiques …\nDe nombreux hôtels et en particulier les palaces vivent grâce à une clientèle fortunée et notamment celle qui vient des Etats-Unis et d’Asie. Mais, ils savent que malheureusement, cette clientèle ne reviendra pas cet été. Il faudra sûrement attendre 2023 pour retrouver les chiffres de 2019. Après des mois de fermeture, la vie de palace… Lire +\nÉtiquettes hotels, UMIH, Palace, Shangri La, Royal Monceau, clients d'asie et des Etats-Unis, Christopher Hache, Crillon, Stéphanie Le Quellec, Prince de Galles, Alain Ducasse, Plaza Athénée, Le Crillon, Lutetia, Christophe Laure\nTUI : vend une participation dans la chaîne espagnole RIU afin de réduire sa dette\nAucun commentaire sur TUI : vend une participation dans la chaîne espagnole RIU afin de réduire sa dette\nLe groupe allemand recherche toujours les moyens de réduire sa dette. Nous avons appris que TUI avait revendu une participation minoritaire dans la chaîne hôtelière RIU TUI récupère 540 millions d’euros Le groupe TUI a déclaré qu’il avait accepté de vendre sa participation de 49% dans RIU Hotels SA en Espagne pour 540 millions d’euros…. Lire +\nÉtiquettes hotels, TUI, RIU Hotels


Le prix du modèle de véhicule Ford a augmenté de façon très significative ces derniers mois. Une forte augmentation des prix des voitures de ce modèle est observée.\n189 333,5 €\nLe prix des véhicules de modèle Ford a nettement augmenté au cours des derniers mois étudiés. Durant le premier mois de l'échantillon, Juillet, le prix moyen du véhicule est 154 515 €. On observe une augmentation notable de ce prix en Août, atteignant 193 229 €. Durant les deux mois suivants (Septembre, Octobre) le prix a augmenté de 173 872 € en moyenne durant les deux premiers jusqu'à 193 739,5 €. Le prix moyen a augmenté de 9 % durant les deux derniers mois, calculé avec le prix au cours des quatre premiers mois (183 805,75 €) et es deux derniers, Novembre et Décembre (200 389 €).\nLe prix des véhicules du modèle Ford au cours des derniers años a augmenté de manière significative. Étudiant la section "avant 2000"-2017, on observe que le prix moyen est de 23 577,63 €. Parmi les años qui composent cette section, il y a une grande croissance du prix établi qui passe de 11 976 € dans l'inicial año à 65 179 € dans le final año. Dans les deux años suivants (2018, 2019) le prix du modèle a augmenté de manière significative, 190 %. Durant les deux derniers años, le prix a grimpé de 13 % par rapport à la moyenne des 4 derniers años, correspondant à la comparaison entre le prix dans les quatre derniers años de la tranche (78 016,5 €) et les deux derniers años, 2020 y 2021 (87 773,5 €).\nEn regardant le graphique correspondant au prix des véhicules du modèle Ford par kilométrage on observe que les véhicules ont un certain kilométrage dans la gamme "! RANGOKM1!" sont ceux les plus économiques, à savoir 90 % moins cher que la moyenne (210 246 €). Les seconds plus abordables dans ce classement seraient ceux trouvés dans la gamme "100 000 - 200 000" avec un coût de 60 736 €. La gamme de kilométrage dont les véhicules avec un prix plus faible est "moins de 10 000", à savoir 9% plus abordable que la moyenne, suivi par les véhicules avec un kilométrage de "10 000 - 25 000" avec un coût de 95 124 €\nLe graphique correspondant au prix des véhicules du modèle Ford par carburant montre que le type "Électrique" est le plus économique, 78 % moins cher que la moyenne (210 246 €). Le second type moins cher est le type "Diesel" coûtant environ 49 251 €. Le type de carburant le moins cher correspond au type "Essence", 16 % moins cher que la moyenne, suivi par "Hybride", avec un prix d'environ 62 406 €.\nLe graphique qui contient des informations sur le prix moyen des véhicules du modèle Ford par le nombre de portes montre que ceux qui ont 3 portes sont les moins chers, à savoir PORCENTAJE1! % moins cher que la moyenne (210 246 €). Les suivants de ce classement seraient ceux avec 4 coûtant en moyenne 57 896 €. Les véhicules avec le prix moyen moins élevé sont ceux qui ont 5 portes, 68 % moins cher que la moyenne, et les suivants sont ceux de 2 portes, avec un coût d'environ 58 185 €.\n210 246 €\nVoiture ford smax\nVoiture ford smax 11500.0eur dreux,france 281...\nFord 1929 essence ford essence\nFord - Paris, Paris - Essence - 1929 - 93 574 kms.\nFord essence paris paris ile-de-france ford model a 1929 2300 ford le tarif s entend toutes taxes comprises reference 5909911...\nFord 2017 diesel ford diesel\nFord - Paris, Paris - Diesel - 2017\nFord diesel paris paris ile-de-france rtroviseur rabattable...\nFord 2017 essence ford essence\nFord - Paris, Paris - Essence - 2017\nFord essence paris paris ile-de-france rtroviseur rabattable...\nFord 2016 diesel ford diesel\nFord - Paris, Paris - Diesel - 2016\nFord diesel paris paris ile-de-france jantes alu 16...\n85 586 €\n302 051 €\nFord Suv Cesson Sevigne\nFord Mondeo Retroviseurs Electriques\nFord Galaxy Ii Climatisation\nFord Kuga Tdci 140 Cv\nFord Focus 5 Places Pyrenees Atlantiques


La patrouille de France dans le ciel clermontois | Le courrier des entreprises\n1 239 vus\nLe Campus aéronautique Auvergne-Rhône-Alpes a accueilli mercredi les as de la patrouille de France pour une rencontre avec les étudiants, avec à la clef un spectacle aérien par les huit Alfajet de la formation d’élite. L’occasion pour Séverine Durieux de présenter les formations du Lycée Professionnel Roger Claustres.\nEn ce qui concerne l’aéronautique, le lycée Claustres prépare des jeunes au CAP Aéronautique option structure, le bac Pro aéronautique avec trois options (Avionique, Systèmes et Structure), une mention complémentaire de technicien en chaudronnerie Aéronautique et Spatiale, des mentions complémentaires en Aéronautique et un BTS Aéronautique. 750 jeunes sont formés chaque année en Auvergne sur le Campus pour la filière aéronautique\nLe Lycée Claustres a aussi les branches automobile, industrie, ébénisterie et prothésiste dentaire.\nLes étudiants ont vibré devant les « top Gun » français\nGrâce à une convention entre le Campus aéronautique Auvergne-Rhône-Alpes et l’Armée de l’air de de l’espace, signée en 2019, les intérêts convergent entre l’Armée de l’air et de l’espace et le Campus Aéronautique.\nL’histoire des avions de la Patrouille de France est intimement liée à Clermont-Ferrand. C’est sur le sol auvergnat que sont maintenus en condition opérationnelle ces avions depuis près de 60 ans. D’abord les Fouga Magister en 1962, puis désormais les Alphajet depuis 1983 viennent périodiquement à l’AIA de Clermont-Ferrand pour se refaire une jeunesse.\nL’Armée de l’air et de l’espace vise le recrutement de près de 3 000 jeunes en 2021.


Home Copropriété Charges de copropriété\nCopropriétaire : vos nouveaux droits\nCopropriété : quand la répartition des charges est inégale\nBudget des copropriétés : quid du recouvrement des provisions des années antérieures ?\nCopropriété : Distinction des charges générales des charges spéciales pour l'approbation des comptes\nComment distinguer et vérifier la répartition des charges de copropriété\nContestation des charges de copropriété, l’avocat au secours des copropriétaires\nSyndic et procédure de recouvrement des charges de copropriétés : l’avocat en droit immobilier vous accompagne\nRecouvrement de charges impayées : que prévoit la loi ELAN ?\n| Mis à jour le 27/04/2018\t| Publié le 28/04/2011\nQu’est-ce que le syndic ?\nMandat, durée et révocation du syndic\nAcheter un bien en copropriété est une décision importante ! En effet, il faut savoir que cela implique le règlement de charges de copropriété ainsi que le respect d’un règlement sur les parties communes. Afin de gérer au mieux toutes les problématiques de la vie de la copropriété, n’oubliez pas que le syndic est votre interlocuteur privilégié. Avocats Picovschi vous éclaire sur le rôle du principal acteur de la copropriété.\nLe syndic est chargé d’administrer chaque copropriété. Il peut s’agir d’un professionnel, incarné alors par une personne physique qui exerce en son nom propre ou une société, ou d’un non-professionnel qui, dans la pratique, se trouve être généralement un copropriétaire. Afin de pouvoir exercer cette mission, certaines conditions doivent être remplies.\nS’agissant du syndic professionnel, les conditions requises sont assez strictes. En plus de disposer d’une garantie financière solide pour assurer le fonctionnement de la copropriété, le syndic doit justifier d’une assurance de responsabilité civile professionnelle qui le couvrirait notamment en cas de litige. Le syndic doit également avoir en sa possession une carte professionnelle directement attribuée par la Chambre de commerce et de l’industrie.\nA contrario, pour le syndic non-professionnel, couramment incarnée par une personne choisie parmi les copropriétaires, elle est uniquement tenue de pouvoir justifier d’une assurance de responsabilité civile professionnelle, car sa responsabilité pourrait potentiellement être engagée.\nC’est le syndic qui se charge de gérer les finances et les problématiques administratives de la copropriété\nParmi ses nombreuses prérogatives, le syndic doit par exemple tenir à jour une liste répertoriant tous les copropriétaires et leurs données essentielles (lot, adresse, état civil…). Il doit également après avoir obtenu l’accord des copropriétaires, faire exécuter le règlement de copropriété et les décisions rendues par l’assemblée générale ou encore assurer l’entretien de l’immeuble, notamment grâce à la réalisation de différents travaux nécessaires et utiles pour la conservation des lieux. Par ailleurs, il faut savoir que le syndic est le représentant de l’ensemble des copropriétaires devant les tribunaux pour tout contentieux éventuel.\nCertaines décisions, concernant directement les copropriétaires, font obligatoirement l’objet d’un vote organisé par le syndic lui-même. C’est le cas pour la signature d’un contrat avec une entreprise pour la réalisation de travaux ou encore pour la souscription d’un contrat d’assurance de responsabilité civile du syndic.\nLe syndic est aussi en charge de la gestion financière et comptable de la copropriété. Pour se faire, il est tenu de dresser un budget prévisionnel de la copropriété, permettant ainsi à l’ensemble des copropriétaires d’avoir une vision globale des fonds disponibles pour la réalisation de différents projets. C’est au syndic qu’incombe ainsi l’ouverture d’un compte bancaire séparé à son nom : c’est sur ce compte que seront versées tous les fonds reçus pour le compte du syndic, comme les charges de copropriété et qui serviront au fonctionnement de la copropriété.\nÀ noter que la mission du syndic est encadrée par un contrat qui fixe entre autres, la durée de son mandat, ses missions et sa rémunération. Le mandat du syndic est fixé pour une durée de 3 ans, renouvelable au moyen d’une réélection décidée par une décision de l’assemblée générale. Cependant, il est possible de révoquer le syndic en cours de mandat si les copropriétaires relèvent des fautes graves ou répétées ; une faute de gestion ou un défaut d’exécution des décisions de l’assemblée générale pourraient entrainer une révocation. Cette dernière se fera alors par le biais de l’assemblée générale elle-même qui devra obtenir la majorité absolue ou à défaut, une majorité simple si 1/3 des tiers ont déjà été recueillies lors d’un premier vote.\nAvocats Picovschi, expert en Droit de la copropriété et de la gestion immobilière, vous accompagne pour tous types de contentieux relatifs à la copropriété et au syndic.


Grève RAM: Le statu quo | L'Economiste\nGrève RAM: Le statu quo\nPar L'Economiste | Edition N°:1780 Le 01/06/2004 | Partager\n. Les pilotes maintiennent leur mouvement de grève jusqu’à vendredi . Principale revendication: réintégration des licenciés et dialogue “loin de toute motivation salariale”. Pour RAM, pas de négociations avec diktatLE torchon continue de brûler entre Royal Air Maroc et le PNT (personnel navigant technique, pilotes et commandants de bord) en grève depuis jeudi 27 mai dernier. Et qui compte encore maintenir ce débrayage pendant 4 jours.C’est du moins ce qui vient d’être annoncé par l’Association des pilotes de ligne (AMPL), au lendemain d’une assemblée générale tenue dimanche 30 mai. Et si le bureau de l’AMPL reconduit ce mouvement, c’est pour dénoncer l’attitude de la direction de la compagnie qui “ne veut pas négocier”. “Aucune espèce d’approche pour des négociations n’a été amorcée pour trouver une solution malgré toutes les demandes de l’Association”, précise un membre du bureau. Et d’ajouter qu’il ne peut y avoir de reprise tant que la présidence ferme la porte au dialogue. “Personne ne s’est adressée à nous. Donc, nous ne pouvons reprendre le travail”. Cette décision a été prise lors de l’assemblée générale extraordinaire de l’AMPL. Pour la RAM, la réintégration des pilotes licenciés est considérée comme un diktat et la compagnie refuse de négocier dans ces conditions. Or, pour aplanir les différends, il est indispensable que les deux parties se mettent à table. Aussi, tant qu’il n’y a pas de dialogue, les perturbations causeront des désagréments. Surtout que la grève devrait se poursuivre jusqu’au vendredi 4 mai. Soit un total de 8 jours, ce qui doit représenter un sacré manque à gagner pour la RAM. De plus, ajoute l’AMPL, la compagnie compte quelque 382 pilotes et commandants de bord, dont seuls 29 continuent à assurer leur travail. Le reste, soit 353 personnes, observe la grève, dont une bonne partie issue de l’encadrement a rallié le mouvement, est-il ajouté. Ainsi, le fait que 95% des pilotes ont suivi le mouvement a entraîné l’annulation de 80% des vols, assure un pilote de l’AMPL.Toutefois, le président de la compagnie, Mohamed Berrada, assure de son côté que 70% des passagers ont pu être transportés depuis le début de la grève, enclenchée jeudi dernier. Et ce, grâce à l’affrètement de plusieurs appareils auprès de compagnies étrangères ainsi que le regroupement des vols. Pour l’heure, le bureau de l’AMPL persiste et signe, “contrairement à ce qui se raconte, notre mouvement n’a aucune revendication d’ordre salarial”. Autre précision du bureau de l’Association, sa mobilisation derrière les projets de la compagnie et du gouvernement. “Nous sommes mobilisés derrière tous les projets de gouvernement, en particulier ceux qui ont un rapport avec la stratégie du tourisme”. En l’occurrence, le projet de compagnie low-cost que les grévistes affirment avoir appris par la presse et non par le biais de la compagnie. D’ailleurs, Berrada estime qu’au fond, ce mouvement provient de la mésentente à propos de la création de cette nouvelle filiale. Pour ce qui est des licenciements, les grévistes appellent à la réintégration de 6 de leurs collègues “licenciés abusivement”. En revanche, ils tiennent à préciser que contrairement aux propos de la direction, “l’AMPL condamne toute attitude irresponsable de la part du personnel navigant”. En d’autres termes, elle ne cautionne pas le cas d’état d’ivresse détecté à Düsseldorf. Sur ce cas précis, les grévistes se disent intransigeants. En attendant de sortir de la zone de turbulences, ce sont surtout les passagers qui en pâtissent.\nCoïncidant avec le week-end de Pentecôte et le Festival des musiques sacrées à Fès, la grève des pilotes de ligne ne pouvait pas plus mal tomber. Car toutes les annulations de vol sont préjudiciables à la compagnie. Cette dernière a toutefois mis en place une cellule de crise pour atténuer les désagréments qu’une telle situation pourrait causer aux passagers. Le dispositif mis en place consiste en l’utilisation d’avions de la compagnie par des équipages n’ayant pas participé à la grève, le transfert de passagers via des compagnies en code-share avec RAM ainsi que le recours à des affrètements et autres techniques de régulation des vols. Ces dispositions accordent la priorité aux opérations touristiques à destination et au départ du Maroc et notamment les vols charters vers les villes touristiques marocaines.Amin RBOUB\nEL Jadida: Moulay Abdellah prépare sa saison estivale\nMarrakech: La marque Mercedes fait son entrée\nCasablanca: Des copropriétaires malmenés par un chantier mitoyen


20/10/2012 à 12h48 Mis à jour le 20/10/2012 à 14h23\nAucun Français ne doit se trouver à plus de 30 minutes d'un service d'urgences, a déclaré samedi François Hollande, réagissant à la mort d'un nouveau-né dont la mère a accouché alors qu'elle se rendait à une maternité située à une heure de route de son do -\nNICE (Reuters) - Aucun Français ne doit se trouver à plus de 30 minutes d'un service d'urgences, a déclaré samedi François Hollande, réagissant à...\nPhilpere 22/10/2012 à 17h43\nJe suis instit, mon fils fait médecine. Le concours, il ne l’a pas eu par l’argent, je n’en ai pas. Il n’est pas « un fils à papa »: sa table de travail a été achetée chez Emaus, pendant quatre ans il a fait chauffer ses plats sur un camping gaz à un seul brûleur. Son concours, il l’a eu par son travail et ce à raison de 14 à 15heures par jours, pauses déduites, et « week-end » compris. La deuxième année a été plus tranquille, mais dès la troisième ça se regâte et le travail à l’hôpital est déjà d’actualité (20 centimes d’euros de l’heure!!). En 5ème année, on pense au concours de l’internat et on rebosse comme en 1ère année. A la fin de la 6ème année on passe interne, il faut regarder les heures de travail en hôpital et le salaire.\nAlors il y a certainement des abus, comme en toute profession, mais moi je vois qu’en tout cela lui fera 9 à 12 années des sensément les plus belles de sa vie passées dans ces conditions; je me demande si cela en vaut le coup. J’ai conseillé à mon deuxième fils de faire plombier en l’absence de solides motivations pour étudier.\nEn attendant, comment ne pas comprendre qu’après tant de sacrifices on ait envie d’avoir de très bons revenus et donc des patients ?\nSi il y a des déserts médicaux, c’est qu’il y a des déserts démographiques qui sont la conséquence de déserts d’activités économiques. Depuis 40 ans, on en parle, qu’à t’on fait ? Pourquoi a-t-on fermé gares SNCF, écoles, hôpitaux ? Pourquoi continue t-on d’échanger avec la Chine qui pratiquant dumping monétaire, social, fiscal, écologique attire et absorbe nos entreprises, accroissant ainsi notre désertification économique?\nL’aménagement du territoire est une compétence publique s’exerçant en application d’une politique de l’espace national s’inscrivant elle-même dans une politique générale et notamment économique.\nAu lieu de chercher des boucs émissaires tantôt dans le privé, dans les professions libérales, dans la fonction publique, pourquoi ne pourrait-on pas plutôt analyser 40 ans d’incompétence et de couardise au plus haut niveau? Il est vrai que c’est beaucoup plus simple d’accuser et de vouloir contraindre des médecins que de penser service public à la rentabilité dictée par une compétitivité internationale tellement biaisée qu’elle est perdue d’avance.\nMERIDIONAUX 22/10/2012 à 08h33\nd"accuser les dèserts mèdicaux de la mort du bèbè;il faut savoir que dans les campagnes et mème en ville il faut faire des deux heures de routes pour aller a la clinique ou à l"hopital;et quand une grossesse est à risque il faut appeller samu et pompier qui eux peuvent aller plus vite que le mari qui conduisait;alors ceci est un faux problème que inventent les medecins qui dèfois mème si la personne est à cotè fond attendre des femmes enceintes dans une salle d"attente et que moi mème j"y aie vue une femme perdre ses eaux dans la salle d"attente car personne ne s"en ètait occupè;alors les medecins son des incompètants surtout quand un gynèco envoie sa patiente a une heurs de route sachant que la grossesse ètait à risque;......\nCV6E 22/10/2012 à 08h22\nsarko bertrant bachelot ....BACHCELOT qui fait le gigniole a la tèlè ,apres avoire gaspilliers plusieurs milliards !!!!xavier bertrant avec c est collaborateurs venant de chez servier ????\n22 les v'la 22/10/2012 à 04h53\nqu'elle connerie cette annonce, ou alors il va falloir en construire des centres d'urgence. D'où je réside, pour rallier le plus proche hôpital, c'est possible en - de 30 muinutes, mais à 2 H du matin. Dans la journée, faut rajouter 20 bonnes minutes\nteleclean 21/10/2012 à 18h32\nLe President,va encore se disperser dans une bien triste histoire.Il devrait se taire.\nPour moi,le temps n'a rien a voir, c'est pareil pour la ville aux moments d'affluence.\n1)Le medecin pour moi est responsable.\n2)Pourquoi n'ont ils pas appele les pompiers?\nIl me semble que si il n'y a pas de maternite a proximite, il y a toujours une caserne de pompiers, meme dans les petits villages.\nDans cette affaire, il y a beaucoup de legerete\nde la part des 2 parties.\nvici 21/10/2012 à 14h22\nqu'i commence deja par son desert politique\nau fait c'est paslui qui gerait la correze??\nBJP34 21/10/2012 à 14h21\nDire c'est facile. Faire c'est autre chose.\nN'est ce pas Flamby ?\nvirtuelman 21/10/2012 à 13h39\ndormez mes petits socialistes ,je vais vous bourrez le cranent , a qui le tour car il y a pas un jour qu'ils nous sortent pas une connerie ,alors demain lundi 22 octobre 2012 qu'est ce qu'ils vont nous sortir j'attends voir\ndanbas 21/10/2012 à 11h54\nHollande a t'il oblié la situation hospitalière de la Corrèze, pays qu'il devrait biebn connaitre !\nMais c'est il un jour interessé à ce territoire qui l'a élu ???\nHollande sembble découvrir jour après jour les preoblemes qui se posent aux Francais !\nPar contre il connait parfaitement bien les avantages des étrangners et s'attele au travail pour leur donner encore plus !!!\nI5xp 21/10/2012 à 11h46\npour qu'une maternité soit rentable 300 naissances Mamadou Holande va installer 2-3 barres hlm avec des habitants made in afrique


Escale de la frégate Hermione aux Canaries - Ambassade de France en Espagne / Embajada de Francia en España\nAccueil > Actualités > Défense > Archives > Archives 2013-2017 > Escale de la frégate Hermione aux Canaries\nEscale de la frégate Hermione aux Canaries [es]\nTout commence à Rochefort, une ville de Charente-Maritime créée de toute pièce par le Roi Louis XIV en 1665 pour devenir le grand centre de construction des bateaux de guerre dont la Marine française a besoin. Parmi ces bateaux, qui ont parcouru toutes les mers du globe, la frégate l’Hermione est entrée dans l’Histoire puisque c’est à son bord que le marquis de Lafayette a embarqué en 1780 pour confirmer aux insurgés américains le soutien de la France, qui va contribuer de façon déterminante à l’indépendance des États-Unis.\nDans les années 1990, plus de deux siècles après cet épisode historique, l’association Hermione – Lafayette conçoit le projet de reconstruire à l’identique ce bateau mythique sur le site même de l’arsenal de Rochefort. L’objectif, dès le départ, est de permettre à cette belle frégate de naviguer et de refaire le voyage de Lafayette. Bénéficiant du plein soutien des pouvoirs publics français, mais aussi de celui d’une association américaine, Friends of Hermione – Lafayette et d’entreprises qui ont décidé d’appuyer le projet, le chantier devient une grande attraction internationale, attirant des millions de visiteurs et remettant à l’honneur la vocation historique de Rochefort.\nAprès 17 ans de chantier, l’Hermione a quitté le 18 avril les eaux françaises pour son grand voyage. Seule escale sur la route des États-Unis, les Canaries recevoient la « frégate de la liberté » du 1er au 6 mai 2015. Le bateau pourra être visité et de nombreuses animations seront proposées pendant cette escale. Cette étape espagnole sera notamment l’occasion de rappeler la contribution de l’Espagne à l’indépendance américaine, incarnée notamment par le grand Bernardo de Gálvez qui, avec Lafayette, a été fait citoyen d’honneur des États-Unis.\nCommuniqué de presse : visite de l’ambassadeur de France en Espagne et escale de la frégate Hermione aux îles Canaries.


À la recherche d’une enseigne d’opticien sur Allinges ?\nenseigne pharmacie prix Allinges\nPour que les passants identifient votre activité au premier coup d’œil, vous souhaitez mettre une enseigne d’opticien ou enseigne pharmacie prix sur la façade de votre boutique ? Vous aimeriez pouvoir vous démarquer de vos concurrents mais vous n’avez pas trop d’idées ? Notre entreprise d’enseignes lumineuses sur Allinges est à votre écoute pour vous orienter vers le bon produit. Nous possédons une large gamme d’enseignes notamment d’enseignes d’opticien et enseigne pharmacie prix, nous aurons très certainement celle qui saura vous séduire.\nEn effet, notre entreprise d’enseignes lumineuses sur Allinges a des enseignes d’opticien de divers coloris mais aussi de formes différentes. Look fashion, élégant, sobre, fantaisiste, nous saurons donner à votre enseigne la petite touche qui la démarquera des autres. En fonction du style de votre boutique, de son aménagement, de sa décoration, notre entreprise d’enseignes lumineuses sur Allinges saura vous dire quel style vous devez adapter pour que votre enseigne soit en adéquation avec l’ambiance que vous avez créée dans votre magasin\nQuel que soit le modèle d’enseigne d’opticien ou enseigne pharmacie prix qui attire toutes vos faveurs, nous vous la proposons en version lumineuse. Tous les produits de notre entreprise d’enseignes lumineuses sur Allinges sont équipés de néon ou de LED. L’éclairage LED conquiert souvent nos clients car les diodes sont écologiques et économiques. Leur durée de vie est extrêmement longue. Cela allié à nos matériaux spécialement sélectionnés pour leur robustesse, vous assure de faire un investissement pour de nombreuses années.\nOutre l’enseigne d’opticien, notre entreprise d’enseignes lumineuses sur Allinges peut vous proposer d’autres prestations comme enseigne pharmacie prix, l’agencement de votre devanture, l’habillement de votre façade avec les lettres formant le mot OPTICIEN par exemple. Nous pouvons également renforcer le signalement de votre présence par des panneaux extérieurs. Les solutions pour que vous ayez une belle devanture et faire savoir que vous êtes là ne manquent pas, nous n’aspirons qu’à vous les montrer.\nAlors que vous recherchiez une enseigne d’opticien ou enseigne pharmacie prix n’hésitez pas à faire appel à notre entreprise d’enseignes lumineuses sur Allinges, nous mettrons tout notre savoir-faire à votre disposition pour que cet outil de communication fasse remarquer votre boutique et qu’elle vous attire de nouveaux clients. Pour ce qui est de sa pose et de son entretien, c’est également notre entreprise d’enseignes lumineuses sur Allinges qui s’en charge !\nenseigne optique Chalonnes-sur-Loire 49290\nenseigne lumineuse led opticien Bréal-sous-Montfort 35310\nenseigne lumineuse lunette Riec-sur-Belon 29340\nenseigne opticien Mieussy 74440\nenseigne led opticien Le Portel 62480\nenseigne pharmacie prix Saint-Estève 66240


[ANNULÉ] [M&A] El Negocito Records - Muzzix\n[ANNULÉ] [M&A] El Negocito Records\nlundi 2 novembre 2020 à 18h00\nDans le cadre du festival Muzzix & Associés #1 - Du 2 novembre au 10 décembre 2020 en métropole lilloise\nEn partenariat avec El Negocito Records (Gand - BE)\nDepuis dix ans, El Negocito est le havre gantois pour les improvisateurs d’ici et d’ailleurs. Ces deux dernières années, Citadelic et El Negocito Records ont déjà collaboré avec Muzzix à de nombreuses reprises. En raison de la crise sanitaire, le label belge n’a pas été en mesure de dignement célébrer son dixième anniversaire mais est reconnaissant de pouvoir le faire à la malterie.\nChaque spectateur pourra tirer au hasard un album d’improvisation -parmi un catalogue de presque 100 sorties- afin de faire cette soirée un événement encore plus inoubliable.\nSera notamment présent le batteur Raf Vertessen !


#Congrès#Égalité professionnelle femmes-hommes\nL’égalité : tout simplement !\n25 % : C’est l’écart salarial constaté par l’Insee entre les salaires nets des cadres femmes et de leurs homologues masculins (en équivalent temps plein).\nLes femmes représentent 42 % des cadres et 53 % des professions intermédiaires et techniciennes.\n49% des femmes de 25 à 34 ans sont diplômées de l’enseignement supérieur en France contre 38% des hommes.\n63% des femmes titulaires d’un bac + 4 occupent un poste de cadre en 2015 contre 73% des hommes.\nRéaliser l’égalité salariale dégagerait 11 milliards pour nos caisses de retraites (6 milliards pour la CNAV et 5 milliards pour l’Agirc-Arrco (source CNAV et Agirc-Arrco).\n80 % des femmes disent être victimes de sexisme au travail, 30 % de harcèlement sexuel au travail, 10 viols ou tentatives de viol ont lieu chaque jour en France sur un lieu de travail.\n70 % des victimes disent ne pas en avoir parlé à leur supérieur. Quand elles l’ont fait, 40 % d’entre elles estiment que le règlement leur a été défavorable (elles ont été mutées, placardisées, voire licenciées).\nEn moyenne, 230 000 femmes sont victimes de violences au sein du couple par an.\n58 % des salarié.e.s considèrent que l’égalité femme-homme devrait être la première priorité des syndicats, très loin devant toutes les autres questions (salaires, emploi, conditions de travail…). Ce chiffre est encore plus élevé chez les cadres (61 %) et professions intermédiaires (60 %). Dans le même temps, seuls 32 % des salarié.e.s considèrent la CGT comme étant la plus efficace sur cette question (source: sondage Harris Interactive 2020 pour la CGT).\nL’inégalité des sexes dans la vie comme dans le travail n’est pas seulement inacceptable, héritage d’un paternalisme tellement profond qu’il peine à s’effacer, c’est également un handicap majeur pour la création d’une société plus juste !\nDans la période récente, le principal facteur d’amélioration de la situation des femmes au travail a été l’élévation de leur niveau de qualification. Elles sont désormais plus diplômées que les hommes, pourtant, plus on monte dans la hiérarchie de l’entreprise, plus les inégalités salariales se creusent. Elles sont liées aux facteurs suivants :\n– le plafond de verre (ou plafond de mère), avec l’absence de déroulement de carrière du fait de la maternité, réelle ou supposée (voir la campagne « Vie de mère » de l’Ugict-CGT)\n– les parois de verre. Si la mixité des métiers progresse dans l’encadrement, à quelques exceptions (informatique…), elle stagne chez les professions intermédiaires qui sont ségrégées entre des métiers masculinisés (technicien.ne.s, agent.e.s de maîtrise) et des métiers féminisés (professions intermédiaires de la santé, du social, administrative, éducation…) dans lesquels les qualifications et compétences professionnelles sont niées au prétexte qu’il s’agirait d’aptitudes « naturelles » des femmes. Ainsi, par exemple, à la sortie des études, un BTS industriel est rémunéré en moyenne 2000 € brut/mois et un BTS tertiaire 1830 € brut\n– la part variable de la rémunération, avec des critères neutres en apparence mais en réalité indirectement discriminants (présentéisme, charisme, carrure, participation au chiffre d’affaires…). C’est la raison pour laquelle les écarts de salaire se creusent avec la progression des responsabilités\n– la mobilité (déplacements professionnels et changements de postes réguliers) et la disponibilité permanente exigée de l’encadrement sont particulièrement discriminants pour les femmes.\nCes inégalités sont exacerbées avec la crise Covid\ntriple journée de travail pour assumer l’école à la maison et les tâches ménagères\ntélétravail en mode dégradé qui assigne les femmes aux tâches domestiques et exacerbe les inégalités\nmétiers féminisés les plus exposés aux risques de contamination et à la dégradation des conditions de travail\naugmentation de 30 % des cas de violences intrafamiliales.\nLa crise, en renvoyant nombre de femmes “au foyer”, aura exacerbé les enjeux d’égalité. Le CESE, dans son avis de mars 2021, estime qu’en un an de crise sanitaire, la lutte pour l’égalité femmes-hommes a perdu 30 ans.\nGrande cause (théorique) du quinquennat Macron, les politiques mises en œuvre par le gouvernement et le patronat consistent davantage à communiquer sur l’égalité qu’à la réaliser.\nLes réseaux femmes développés dans les grandes entreprises visent à couper les femmes du syndicalisme et à promouvoir des solutions individuelles, exonérant les directions de toute remise en cause collective : coaching, constitution de réseaux… Les femmes cadres sont sommées d’apprendre à « se vendre » et n’ont qu’à s’en prendre qu’à elle-même si elles sont moins bien payées que leurs collègues masculins.\nGouvernement et patronat prônent une égalité élitiste, en faisant comme si féminiser les directions suffirait à améliorer la situation de toutes les femmes. En matière d’égalité femme-homme comme sur les questions sociales, la théorie du ruissellement ne fonctionne pas !\nC’est à tous les niveaux qu’il faut agir ! Il faut féminiser les directions sans oublier la majorité des femmes qui restent scotchées au plancher collant.\nNous considérons que la féminisation de l’encadrement est un levier pour changer de paradigme. C’est un point d’appui pour rompre avec le présentéisme, le principe selon lequel pour avoir des responsabilités, il faudrait être disponible 24h/24 pour son employeur. Les femmes, rejointes par les jeunes cadres, n’aspirent plus à passer leur vie au travail, mais exigent d’avoir du temps pour voir grandir leurs enfants et passer du temps avec leurs proches.\nAlors que les cadres travaillent en moyenne 44h30 par semaine, et les professions intermédiaires techniciennes et agent.es de maitrise 42h30, la féminisation de l’encadrement est un levier pour porter notre exigence de réduction du temps de travail et de droit à la déconnexion. C’est aussi le moyen pour remettre en cause le Wall Street management.\nPlutôt que d’apprendre aux femmes à être aussi individualistes et « concurrentielles » que leurs collègues masculins, ne faudrait-il pas plutôt revaloriser le collectif de travail et la coopération ? Plutôt que d’augmenter les primes, aussi opaques que discriminantes, ne vaudrait-il pas mieux reconnaître les qualifications, assurer la transparence et l’objectivité des systèmes de rémunération ?\nLa féminisation de l’encadrement nous interpelle aussi sur nos responsabilités : la question de l’implication des femmes et de leur prise de responsabilité à tous les échelons de l’organisation est incontournable.\nCela implique d’interroger nos pratiques, et en particulier celles qui ont des conséquences sur la vie personnelle, particulièrement pour les femmes. En effet, les stéréotypes qui imprègnent le monde du travail n’épargnent pas le syndicalisme.\nL’égalité femme-homme est la première attente des salarié.e.s vis-à-vis des syndicats, il est temps que nous cessions de traiter ce sujet comme une question secondaire !\nL’Ugict-CGT décide de faire de l’égalité femme-homme une priorité de son intervention syndicale, en traitant cette question de façon transversale et au quotidien, dans l’ensemble de ses contenus revendicatifs, et en impulsant des contenus et campagnes dédiés, en s’appuyant sur son collectif « Femmes mixité ».\nPour cela nous décidons de :\ndécliner la campagne confédérale « Investir dans le secteur du soin et du lien et revaloriser les métiers à prédominance féminine » pour nos catégories, à commencer par les professions intermédiaires. Cela nécessite, dans tous les secteurs, de revoir les classifications des métiers à prédominance féminine pour lutter contre les biais indirectement discriminants et garantir la reconnaissance des qualifications. La loi, qui impose un salaire égal pour un travail de valeur égale, doit être respectée !\nmettre à disposition un guide sur les points de vigilance pour garantir l’égalité femme-homme dans les procédures RH. Le but : aider à identifier les stéréotypes et critères indirectement discriminants qui pénalisent directement les femmes, lors des entretiens d’embauche, des évaluations ou des classifications,\npour rompre la dépendance aux données édulcorées fournies par les directions, tel l’index de l’égalité professionnelle créé en 2018 dispensant la majorité des entreprises d’agir, de mettre à la disposition des militant.e.s un outil d’évaluation des inégalités femmes-hommes dans leur entreprise ou administration, permettant une exploitation automatisée des données et reposant sur la construction d’indicateurs pertinents pour appréhender les spécificités des inégalités femmes / hommes parmi les ICTAM.\ngagner la mise en œuvre de l’indicateur CGT pour lutter contre les discriminations de carrière, l’indicateur « Clerc » ou nuage de points.\nmettre fin à l’exigence de mobilité géographique pour les ICTAM et notamment cadres en s’appuyant sur les nouvelles possibilités de réunions en visioconférences. Gagner systématiquement des mesures d’accompagnement familial. Pour garantir la mobilité choisie, renforcer le droit des salarié·e·s en gagnant dans les conventions collectives et le statut de la fonction publique un droit opposable au maintien de la rémunération antérieure.\ndévelopper une analyse genrée sur l’impact du numérique (non mixité des métiers, algorithmes RH indirectement discriminants, télétravail…).\nfaire du droit à la parentalité un axe central de la campagne électorale 2022-2023, en réactualisant la campagne #viedemère pour exiger un allongement des congés maternité (6 mois) et paternité (4 mois), une amélioration des droits de garde d’enfants rattachés à chaque enfant, un congé parental mieux rémunéré et calculé sur l’ensemble de la rémunération, la création de places d’accueil….\npromouvoir la création d’une contribution patronale en faveur de l’égalité salariale femmes-hommes pour accroître le financement des retraites et améliorer les prestations : modulée entreprise par entreprise en fonction de l’amplitude des écarts salariaux, elle verrait son taux diminuer au fur et à mesure de la résorption des inégalités salariales entre les femmes et les hommes.\nlutter contre les violences sexistes et sexuelles au travail et gagner notamment, dans le prolongement de la ratification de la convention 190 de l’OIT sur les violences et le harcèlement dans le monde du travail, sa prise en compte dans le code du travail et le statut de la fonction publique, le renforcement des prérogatives des IRP, la mise en place d’une heure de sensibilisation obligatoire de tous les salarié.e.s, d’une formation de tou.tes les managers, RH et professionnel.le.s en contact avec les victimes ainsi que la mise en protection des victimes contre le licenciement et les sanctions.\nmettre à disposition des outils pour les IRP et l’encadrement pour lutter contre les violences sexistes et sexuelles :\n– Déploiement du guide et de la formation Ugict à destination des référent.e.s harcèlement/violence et des managers (organisée en présentiel et à distance).\n– Création d’une consultation adaptable pour ouvrir la parole sur les violences sexistes et sexuelles (à l’image de la consultation télétravail)\nintégrer dans toutes les formations Ugict-CGT les questions d’égalité professionnelles et de violences sexistes et sexuelles.\nretirer leurs mandats de représentation de l’Ugict aux auteur.e.s de faits de harcèlement et/ou de violences sexuelles, avérés et qualifiés par la cellule de veille confédérale.\nconstruire la grève du 8 mars, notamment à 15h40 et relayer la journée internationale de mobilisation contre les violences le 25 novembre.\n1 Télécharger 2021-DO-Ugict-fiche-11.pdf\n2 Télécharger 202201-Document-Orientation-A4-Ugict-CGT-fiche-11.pdf\nActus en tendance pour #Congrès Ugict 2021 #Egalité\nCongrès Égalité professionnelle femmes-hommes Type de document :