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Shantel & Bucovina Club Orkestar: chaud devant! - frontstage/ - frontstage/\nHome / LES FESTIVALS / Shantel & Bucovina Club Orkestar: chaud devant!\nShantel & Bucovina Club Orkestar: chaud devant!\npar le soir le 20 août 2009\nLes festivals belges, Stefan Hantel (de son vrai nom) commence à en connaître quelques-uns. Après Esperanzah en 2007 et Dour l’an dernier, où nous l’avions d’ailleurs rencontré, le voilà aujourd’hui au Pukkelpop. Le bonhomme n’aurait pu mieux calculer son coup : « Planet Paprika », l’album qui fait suite au dansant « Disko Partizani » sort ce 24 août (distr. Crammed).\nC’est sûr, la musique qu’il pratique a des racines balkaniques. Profondes, c’est à voir, tant il aime les mélanges. Bien sûr, il y a un peu de Goran Bregovic et consorts sur ce « Planet Paprika », mais pas que ça. Les siennes, de racines, ont en tout cas des ramifications en Bucovine, cette région à cheval sur l’Ukraine et la Roumanie, en Grèce et en Allemagne où il a vu le jour et grandi… au son du rock anglo-saxon. Jusqu’au jour où il s’est plongé dans les musiques d’Europe Centrale.\nAu Marquee, ce jeudi, on se croirait plutôt transporté dans un four du genre de la Death Valley. La chaleur écrasante ne freine pourtant en rien les envies de faire bouger manifestées par le groupe, des envies auxquelles le public ne résiste pas longtemps. Sur le devant de la scène, les deux violons, la trompette et l’accordéon n’ont de cesse de relancer la machine, y compris quand ils accompagnent l’une des deux chanteuses entamant une complainte façon slave… dont le rythme s’accélère progressivement. En fin de parcours, les festivaliers réclament un rappel; il n’y en aura pas, Shantel remontant juste sur la scène déjà occupée par les roadies pour balancer ses dernières bouteilles d’eau dans les premiers rangs. Merci quand même.\n– En concert le 28 octobre à l’Ancienne Belgique.\n← précédent Sous le soleil de Vetiver\nsuivant → Razorlight avant l’orage


Juin 2018 | Le Buisson de Cadouin\nLors de ma dernière intervention en public, je me suis longuement exprimé sur l’aboutissement de certains projets chers à cette municipalité.\nNos efforts pour améliorer la vie quotidienne de nos concitoyens mobilisent toute l’équipe municipale mais également tous nos agents auxquels j’ai adressé en début d’année mes vifs remerciements pour leur conscience professionnelle et les résultats qu’ils obtiennent dans les missions qui leur ont été confiées.\nCette mobilisation n’est peut-être pas visible par l’ensemble de la population…\nIl nous faut donc augmenter nos efforts en communication et c’est la raison pour laquelle j’ai souhaité que nos bulletins municipaux soient encore plus denses et rentrent plus dans le détail des actions en cours pour vous faire partager nos nouveaux projets de développement pour le Buisson de Cadouin.\nCette cinquième année de mandat sera riche en concrétisations et annonces de projets ambitieux.\nJe suis convaincu que nos trois villages sont sur une trajectoire d’expansion, avec un rééquilibrage des services de proximité, un renforcement de l’offre culturelle, une offre de soins médicaux en bonne adéquation avec les besoins de notre population, un commerce local en bonne santé, une vigueur associative reconnue de tous.\nJ’ai confiance dans l’avenir du Buisson de Cadouin et dans sa capacité à relever les prochains défis.\nEnfin je souhaite saluer la mémoire des celles et ceux qui nous ont quittés depuis ce début d’année, laissant derrière eux un grand vide familial et amical.\nToute l équipe municipale se joint à moi, pour vous souhaiter un très bel été ainsi qu’une bonne saison touristique pour toutes celles et ceux qui comptent sur les nombreux touristes qui viennent profiter de notre belle région.


Que savoir du Chromebook - Easy Rental\nEasy Rental > Blog > Que savoir du Chromebook ?\nLe Chromebook est un ordinateur conçu par Google, équipé du système d’exploitation Chrome OS. Un système différent de la plupart de ceux qu’on connait sur le marché et qui requiert une connexion à internet. Le Chrome OS utilise de nombreuses applications Android et l’amélioration du système d’exploitation touche plusieurs fonctionnalités inexistante à sa création.\nCompte tenu du nombre limité de ses fonctionnalités, le Chrome OS est peut-être le système d’exploitation le plus facile à utiliser. Il n’utilise pas beaucoup de puissance pour fonctionner. Le Chrome OS n’est également pas très coûteux.\nProcesseurs, RAM, Stockage,…\nLes éléments de forme, aussi bien que le système d’exploitation sont des facteurs importants à prendre en compte. Lorsqu’un ordinateur portable a de bonnes capacités techniques, son fonctionnement optimal est assuré.\nLe processeur ou l’unité de traitement informatique (CPU) est le cerveau d’un ordinateur. Tout ce que vous faites sur un ordinateur est pris en compte et traité par le processeur.\nOn ne va pas plonger profondément dans la façon dont les processeurs fonctionnent, mais nous allons passer en revue les bases. La vitesse d’horloge détermine essentiellement la rapidité avec laquelle un processeur fonctionne. Mais, un processeur avec une vitesse d’horloge plus élevée ne va pas toujours fonctionner plus rapidement que celui avec une vitesse d’horloge inférieure.\nLe processeur Intel Core i3 est la série d’entrée dans la gamme des processeurs Intel Core i. Le processeur Intel Core i5 étant le moyen de gamme, le processeur Intel Core i7 étant le haut de gamme et le nouveau processeur Intel Core i9 étant très haut de gamme. D’autres puces Intel, comme le Intel Celeron et Intel Pentium sont parfois installés sur les ordinateurs bas de gamme.\nPrécédent Comment réinitialiser un téléviseur Samsung ?\nSuivant Comment localiser mon smartphone perdu ?


Le Portugal couvre près de la moitié de ses besoins de financement en un jour | L'AGEFI\nLe Portugal couvre près de la moitié de ses besoins de financement en un jour\nPar Patrick Aussannaire le 14/01/2015 L'AGEFI Quotidien / Edition de 7H\nLisbonne a émis 3,5 milliards d'euros à 10 ans et 2 milliards à 30 ans hier en concédant des rendements inférieurs aux objectifs initiaux.\nLe Portugal surfe sur la baisse des taux longs pour ouvrir son programme d’émission 2015 en fanfare. Grâce à un carnet d’ordres d’environ 14 milliards d’euros, le Trésor a levé hier 3,5 milliards sur la tranche de titres à 10 ans et 2 milliards sur celle à 30 ans. L’opération, dirigée par BBVA, Caixa, Citigroup, Crédit Agricole CIB, Danske Bank, Morgan Stanley et Nomura, permet ainsi au pays de couvrir environ 46% de son objectif annuel d’émissions en une seule journée à des taux inférieurs à leurs objectifs initiaux, de 4,1% sur les obligations à 30 ans et de 2,85% sur celles à 10 ans. Le pays réussit en outre à obtenir le même rendement que celui concédé lors de sa précédente et seule émission à 30 ans, réalisée en mars 2006.\nLe rendement des obligations d’Etat portugaises cotées sur le marché secondaire a touché un plus bas historique de 2,38% en début d’année, avant de revenir à 2,6% hier. A 210 pb hier, le spread 10 ans contre le Bund allemand est revenu sur ses niveaux de mi-2010 et est tombé à 147 pb sur la partie 5 ans, et 50 pb sur le 2 ans. Il s’est en outre resserré de 83 pb depuis début 2014 contre le 10 ans espagnol, à 97 pb, et de 100 pb contre le 10 ans italien, à 80 pb. Le Trésor portugais a indiqué la semaine dernière qu’il comptait procéder à des émissions brutes d’obligations à moyen et long terme de 12 à 14 milliards d’euros cette année pour assurer les besoins de financement de l’Etat estimés à 11 milliards. Parallèlement, entre 3 et 3,75 milliards de titres à court terme seront également émis.\nNoté deux crans en dessous de la catégorie investissement par S&P mais un seul par Moody’s et Fitch, le Portugal était le premier pays à voir sa notation reconsidérée par les agences. Attendue vendredi dernier, la décision de Moody’s a néanmoins été reportée au 8 mai, alors que celles de S&P et Fitch sont prévues les 20 et 27 mars. SG CIB anticipe que «S&P et Moody’s s’alignent sur Fitch en adoptant des perspectives positives cette année, suivies d’un ou deux relèvements de notation», du fait de la baisse des rendements rendant «la charge de sa dette plus supportable» et de la dépréciation de l’euro et la chute des prix du pétrole qui devraient «améliorer les chiffres de croissance cette année».\nAvec une croissance du PIB attendue à 1,5% cette année après 1% en 2014, le gouvernement portugais prévoit de ramener le déficit public de 4,8% l’an dernier à 2,7% du PIB en 2015.\nLe Danemark renonce définitivement au vaccin AstraZeneca\nL’Agence internationale de l’Energie plus optimiste pour la demande de pétrole


Un acteur majeur au service des Ressources Humaines depuis plus de 30 ans...\nEditeur de solutions web 2.0 de Gestion de la Formation, des Entretiens d'Evaluation, des Emplois et des Compétences et du recrutement, Inser a pour vocation de conseiller et d'accompagner les acteurs RH dans l'optimisation de leur fonction. Inser est désignée par les professionnels des ressources humaines comme l'éditeur "référent" de son domaine d'activité spécialisé. Dès son origine Inser s’est donnée pour vocation prioritaire la maîtrise totale de l’activité liée à la formation professionnelle dans les secteurs privé et public.\nUne stratégie gagnante : aujourd’hui les solutions Inser font référence en France, tant sur les plans fonctionnels que technologiques.\nNos équipes sont articulées autour de 5 grands pôles de responsabilités :\n♦ Pôle Technique\n♦ Pôle Formation\n♦ Pôle Commercial\n♦ Pôle Marketing / Communication\n♦ Pôle Administratif\nCes pôles bénéficient d'un savoir-faire et d'une connaissance approfondie des problématiques RH, à la fois au sein des entreprises privées que des Etablissements Publics. Cette expertise unique nous permet de proposer une démarche qualitative dans le cadre des projets sur lesquels nous collaborons, notamment :\n♦ Analyse, compréhension et formalisation de vos besoins\n♦ Définition précise des charges et planning\n♦ Modalités de mise en oeuvre et étapes clefs\n♦ Aide au déploiement et paramétrage\n♦ Suivi et maintenance\nDes procédures de qualité internes permettent d'assurer un déroulement logique et respecté des étapes de votre projet au regard de vos contraintes et objectifs. Nos Solutions et Services sont fondamentalement orientés "Utilisateur", que ce soit au niveau simplicité d'utilisation, rapidité et flexibilité de mise en oeuvre et communication à travers nos prestations de maintenance.\nNous souhaitons maintenir des échanges collaboratifs et qualitatifs avec l'ensemble de nos clients, dans un secteur en évolution constante, dont les enjeux placent les collaborateurs au coeur des débats. Conscient des nouveaux enjeux de la GRH, Inser propose aujourd'hui sa suite Progicielle Inser RH couvrant les domaines de la Formation, des Entretiens, des compétences et du recrutement.


Comment faire pour booster sa carrière à l'aide d'un coach ?\nFaire appel à un coach pour booster sa carrière\nLe coaching intervient sous différentes formes pour assurer un développement de carrière professionnelle. Que ce soit en entreprise ou individuellement, son but reste le même. C’est de trouver ce qui cloche, et aidez-le coaché à le surmonter, pour le faire avancer dans le travail. Comment fait-il à cet effet ?\nQue fait le coach ?\nUn coach est une personne qui offre un service, ce service est un échange durant quelques mois jusqu’au moment où le coach n’en aura plus besoin. L’échange sert à aider le coaché dans l’atteinte de ses objectifs professionnels. L’accompagnement convient à ceux qui ne sont pas épanouis dans leurs milieux de travail, ou ceux qui ont des problèmes d’ordre psychologique. L’essentiel est que ces obstacles freinent l’avancement du coaché dans le milieu du travail. À cet effet, le coach est amené à écouter et soutenir. Pour cela, le coach carrière use de moyens techniques, afin que le coaché puisse se comprendre à travers une prise de recul. Les séances de coaching commencent par la définition des objectifs à atteindre par le coach. Une fois le but du coaching établi, le coach commence à trouver les solutions adéquates pour assister l’apprenti. D’ailleurs, le professionnel utilise les moyens tels que des tests ou bien des vidéos éducatifs qui renforcent l’estime de soi. Normalement, les séances se déroulent la plupart dans les bureaux, ou peuvent se faire à distance, en n’excédant pas 10 séances.\nQuels sont les effets du coaching sur la carrière ?\nLe mentor accompagne les collaborateurs en entreprise ou bien individuel afin de booster leur carrière. Ainsi, il permet au coaché de libérer tous leurs stress, de prévenir le burn-out, ou bien de surmonter les craintes qui l’empêchent d’évoluer dans son milieu professionnel. Le coach carrière est une nécessité pour le management entrepreneurial, en sachant qu’un collabo épanoui est plus productif. De plus, cet investissement est opportun pour celui qui le bénéficie, et le retour est au minimum 10 fois plus que ce que l’on a dépensé.\nAu moment de choisir le coach carrière, il faudra faire attention car ils sont nombreux à faire ce métier. Il ne faut pas le sélectionner au hasard, il est idéal de trouver un expert en accompagnement. Pour connaître ses compétences, il est préférable de lui demander ses diplômes, ainsi que son inscription à une association de professionnels en monitoring. En général, le coach intervient lors des séances de 30 min allant jusqu’à 2 heures. Sachez toutefois que l’accompagnement excède rarement les 6 mois.\nMaîtriser la communication non verbale pour mieux se faire comprendre\nApprendre à gérer son stress grâce au coaching


Entente modificatrice à l'Entente Canada - Île-du-Prince-Édouard sur le développement du marché du travail (saisonnier) - Canada.ca\nEntente modificatrice à l'Entente Canada - Île-du-Prince-Édouard sur le développement du marché du travail (saisonnier)\nListe d'acronymes et abréviations\nAttendu que le Canada et l’Île-du-Prince-Édouard reconnaissent que les travailleurs des industries saisonnières jouent un rôle important dans la prospérité continue du Canada et qu’ils sont confrontés à des défis particuliers sur le marché du travail en raison de la nature cyclique du travail saisonnier;\nAttendu que le Canada, dans le cadre de son budget de 2018, a annoncé un financement supplémentaire qui serait versé aux provinces et territoires en 2018-2019 et en 2019-2020 en vertu des ententes sur le développement du marché du travail dans le but d’aider les travailleurs des industries saisonnières;\nAttendu que le Canada est prêt à accorder une augmentation ciblée de la contribution fédérale aux coûts des prestations et des mesures de l’Île-du-Prince-Édouard pendant une période limitée pour les exercices financiers 2018-2019 et 2019-2020 en vertu de l’EDMT Canada — Île-du-Prince-Édouard afin de soutenir ces travailleurs;\nEn conséquence, les Parties conviennent de modifier l’EDMT Canada — Île-du-Prince-Édouard, avec ses modifications successives, selon les principes suivants :\nL’EDMT Canada — Île-du-Prince-Édouard est modifiée par l’ajout de l’en-tête et de l’article suivant après l’article 14C :\n« Augmentation ciblée ponctuelle de la contribution fédérale aux coûts des prestations et des mesures de l’Île-du-Prince-Édouard pour soutenir les travailleurs des industries saisonnières\n14D Nonobstant les dispositions de l’article 14 des exercices financiers 2018-2019 et 2019-2020, le Canada accepte d’augmenter la contribution maximale totale pouvant être versée à l’Île-du-Prince-Édouard en vertu de l’article 14 selon la méthode d’allocation suivante, arrondie au dollar près.\nUn seuil de financement de 500 000 $ est versé à l’Île-du-Prince-Édouard si la formule suivante donne lieu à une allocation de moins de 500 000 $ :\n(A/B) × 41 millions de dollars,\nA est le nombre de prestataires réguliers d’assurance-emploi (a.-e.) (total des prestations saisonnières complétées selon les données administratives du régime d’a.-e.) en 2016-2017 dans les régions économiques de l’a.-e. où le taux de chômage était supérieur à 6,3 % (le taux de chômage moyen à l’échelle nationale en 2017 selon l’Enquête sur la population active) à l’Île-du-Prince-Édouard;\nB est le nombre de prestataires réguliers d’a.-e. (total des prestations saisonnières complétées selon les données administratives du régime d’a.-e.) en 2016-2017 dans toutes les régions économiques de l’a.-e. du Canada où le taux de chômage était supérieur à 6,3 %.\nSi l’Île-du-Prince-Édouard ne reçoit pas le seuil de financement minimum, la contribution maximale totale payable en vertu de l’article 14D pour les coûts des prestations et mesures de la province est déterminé par la formule suivante et arrondie au dollar près :\nA est le nombre de personnes ayant touché des prestations régulières d’a.-e. (total des prestations saisonnières complétées selon les données administratives du régime d’a.-e.) en 2016-2017 dans les régions économiques de l’a.-e. où le taux de chômage était supérieur à 6,3 % (le taux de chômage moyen à l’échelle nationale en 2017 selon l’Enquête sur la population active) à l’Île-du-Prince-Édouard;\nB est le nombre de personnes ayant touché des prestations régulières d’a.-e. (total des prestations saisonnières complétées selon les données administratives du régime d’a.-e.) en 2016-2017 dans toutes les régions économiques de l’a.-e. du Canada où le taux de chômage était supérieur à 6,3 %, à l’exception des provinces et territoires qui reçoivent un financement minimal de 500 000 $;\nC est l’investissement de 41 millions de dollars versé aux provinces et territoires qui vise à aider les travailleurs des industries saisonnières, moins le montant inférieur au seuil de financement de 500 000 $ ayant été distribué. »\nL’EDMT Canada — Île-du-Prince-Édouard est modifiée par l’ajout de l’en-tête et de l’article suivants après l’article 16.3 :\n16.4 Le Canada paiera de la façon suivante l’augmentation de sa contribution destinée aux coûts des prestations et des mesures de l’Île-du-Prince-Édouard, comme déterminé à l’article 14D :\n16.4.1 Le montant pour 2018-2019 sera payé en deux versements égaux totalisant (50 %) de l’augmentation déterminée en vertu de l’article 14D. Le montant du premier versement sera payé à la signature de cette entente de modification par les deux parties et le montant du deuxième versement sera payé sur demande écrite de l’Île-du-Prince-Édouard. Cette demande doit être reçue par le Canada au plus tard le 1er mars 2019;\n16.4.2 Sous réserve de l’approbation par le Canada des dépenses engagées en vertu de la partie II de la Loi sur l’a.-e. pour 2019-2020, le montant pour 2019-2020 sera versé en deux versements égaux totalisant (50 %) de l’augmentation déterminée en vertu de l’article 14D. Le montant du premier versement et celui du deuxième seront payés après le 1er avril 2019, sur demande écrite de l’Île-du-Prince-Édouard, et ce, pour chaque versement. Ces demandes doivent être reçues par le Canada après le 1er mars 2019 et au plus tard le 3 février 2020. »\nL’EDMT Canada — Île-du-Prince-Édouard est modifiée par l’ajout de ce qui suit, après l’article 8.2 :\n« 8.3 Les parties conviennent que les mesures de résultats et les rapports liés à l’augmentation du financement versé en vertu de l’article 14D pour les exercices financiers 2018-2019 et 2019-2020 seront conformes au processus décrit à l’annexe 4 de cette entente intitulée Stratégie de mesure de rendement et cibles. »\nCette entente de modification n’aura aucune incidence sur la méthode d’allocation établie par le Canada pour répartir entre les provinces et territoires les fonds approuvés chaque année par le Canada pour les dépenses en vertu de la partie II de la Loi sur l’assurance-emploi (actuellement de 1,95 milliard de dollars par année), laquelle, les parties le reconnaissent, est la méthode de répartition décrite dans la lettre du 26 juin 1996 que le sous-ministre du Développement des ressources humaines du Canada a envoyée au sous-ministre du Développement économique et du Tourisme.\nCette entente de modification sera lue en même temps que l’EDMT Canada — Île-du-Prince-Édouard, avec ses modifications successives, et entrera en vigueur comme si ses dispositions faisaient partie de l’Entente.\nCette entente modificatrice entrera en vigueur lorsqu’elle sera signée par les deux parties.\nSignée au nom du Canada en ce 22 de mars 2019\nSignée au nom de l’Île-du-Prince-Édouard à l’Île-du-Prince-Édouard en ce 15 jour de mars 2019


CODE DU TRAVAIL : Enjeux et compétitivité - Ameslay\nL’avant projet portant code du travail rendu public par le ministère du travail et de la sécurité sociale (octobre 2015) avait suscité plusieurs réactions critiques de la part des syndicats. Cela va des restrictions opérées au détriment du collectif des travailleurs dans les organes de participation, la réintroduction de l’article 87 bis sous un autre artifice (article 130 qui stipule que le salaire national minimum garanti comprend le salaire de base, ainsi que les primes liées à la productivité, au rendement et aux résultats du travail), la limitation du droit de grève par des procédures bureaucratiques comme la remise des listes des grévistes et la fixation à l’avance de la durée de la grève, l’élargissement de la notion de service minimum, les réquisitions et les sanctions prévues, sans parler du CDD (contrat à durée déterminé) qui tend à devenir la norme car l’employeur décide seul sans se référer à l’inspection du travail.\nDans les faits ce code ne vient pas pour combler un simple vide juridique même si jusque-là, le SGT (Statut Général du Travailleur) promulgué en 1978, tombé en désuétude et que plusieurs lois sociales aient été promulguées dans les années 90 (90-91et 92) pour régir les relations de travail et l’exercice du droit syndical, sous le gouvernement Hamrouche.\nAux yeux de ces initiateurs, il faudra adapter la législation à ce qui se fait dans des pays similaires. En Afrique, la révision de ces codes s’est faite sous le parrainage du Bureau international du travail BIT, la Banque Mondiale et même la coopération française pour l’Afrique francophone. Il s’agit d’assouplir les contraintes pour les entreprises en particuliers étrangères et se mettre aussi au diapason de l’adhésion à l’organisation mondiale du commerce (OMC).\nIl n’échappe à personne que chez nous le monde du travail est sous représenté à cause d’une part de cette domestication de l’UGTA et, d’autre part, de la répression contre les syndicats autonomes et la société en générale. C’est-à-dire que ce projet tente de codifier un rapport de force obtenu par la répression (en sus de l’achat temporaire de la paix sociale) et qui est dans la phase actuelle largement défavorable au monde du travail.\nCirconstance aggravante, les modifications introduites sont le prolongement des lois sociales édictées dans une situation « d’exception » par le gouvernement Hamrouche et plus tard par le CNT (Conseil national de transition) pour faire face à la montée du SIT (Syndicat islamique du travail sous l’égide de l’ex FIS) dans une période marquée à la fois par le terrorisme et l’ajustement structurel conduit par le FMI (Fonds monétaire international).\nCompétitivité et lois sociales\nLes syndicats ont raison de faire remarquer que la fluidification du marché du travail ne peut se faire par la remise en cause du droit syndical, de la protection sociale et du droit à un salaire décent. Il est démontré que l’impact sur l’efficience économique peut être positif grâce à des lois sociales équilibrées. Mais elles ne jouent qu’un rôle secondaire pour ne pas dire à la marge dans l’amélioration de la croissance économique ou la gestion des entreprises.\nEn effet, aujourd’hui la bataille pour attirer les investissements et l’implantation de grands groupes internationaux n’est pas dans l’abaissement du coût du travail (relocalisation) et d’une plus grande flexibilité mais dans un système d’éducation et de formation qui répondent aux besoins des industries de plus en plus en plus exigeantes. L’exemple de l’Inde dans le numérique est plus qu’édifiant.\nSur un autre plan, dans ce domaine de la compétitivité, notre pays à de meilleurs atouts à faire valoir. Le problème est de définir un cap et le maintenir, d’assouplir les procédures d’acquisition du foncier, de l’amélioration du climat des affaires (157ème sur 176 pays !) et de convaincre de la stabilité de la gouvernance ; toutes choses qui font largement défaut. Car pour le reste, le coût de l’énergie, la proximité du marché européen, l’ouverture sur l’Afrique et le moyen orient, le coût de la main d’œuvre lui-même sont des atouts réels à faire valoir.\nSi le gouvernement ne revoit pas sa copie, à force de vouloir ligoter le monde du travail par l’intégration et la répression et, maintenant par des lois sociales rétrogrades on risque d’arriver à l’inopérance de ces lois devant les réalités sociales. C’est-à-dire des blocages et le recours à des actions autrement plus préjudiciables pour ne pas dire violentes pour renverser ce rapport de force artificiel.


Bitcoin: Ces 5 facteurs clés laissent présager une corrida à venir\nBy Javier Búfalo\t février 1, 2020 Aucun commentaire\nDe nombreux experts de l’industrie s’accordent à dire que Bitcoin est sur le point d’entamer un nouveau cycle haussier, qui pourrait conduire à un nouveau sommet historique.\nIl existe 5 facteurs clés, qui pourraient ouvrir une nouvelle tendance à la hausse à moyen et long terme.\nDans la dernière analyse technique de Bitcoin à différentes échéances, nous avons discuté de la possibilité de lancer un nouveau marché haussier. Aujourd’hui, nous allons expliquer 5 facteurs clés qui pourraient être le catalyseur d’un nouveau cycle économique pour le Bitcoin et qui pourraient également affecter d’autres crypto-monnaies.\n1. Des minimums et maximums de plus en plus élevés\nComme on peut le voir dans le graphique quotidien, depuis la mi-décembre, le prix du bitcoin a réussi à amorcer un rallye, marquant des fermetures de bougies avec des creux et des sommets toujours plus élevés.\nCe schéma indique que le sentiment dominant en ce moment est l’achat, et que le rallye est stable, car la hausse se fait par des hausses et des retraits progressifs, et non par de fortes hausses artificielles sur de courtes périodes.\nUn autre aspect positif, comme nous l’avons mentionné dans l’analyse précédente, est que ce rallye a franchi une autre étape importante, qui est de briser le canal de la tendance baissière amorcée en juillet de l’année dernière.\n2. Fermeture mensuelle des bougies\nNous avons également souligné l’importance du tableau mensuel et les motifs des chandeliers japonais qui commençaient à se former.\nComme on peut le voir sur l’image, une fois la bougie mensuelle fermée, on peut confirmer un schéma « Doji Morning Star », ce qui pourrait entraîner le début d’un nouveau cycle haussier.\nCe modèle de bougie se produit lorsque la tendance précédente est baissière, et sa formation devrait être précédée d’une bougie rouge avec un grand corps et se fermant près de son niveau minimum, et d’une étoile Doji haussière qui se ferme près du début de sa session.\nDans ce laps de temps, on peut voir comment ces deux prémisses sont remplies, et le Doji Morning Star parvient à casser les deux bougies qui l’ont précédé, en formant un grand corps (plus de 2 000 $) et en se fermant à son niveau maximum.\n3. L’effet de réduction de moitié\nEn mai de cette année, la réduction de moitié des bitcoins aura lieu. Cet événement provoque deux effets : L’offre de Bitcoin est considérablement réduite et les mineurs perdent leur pouvoir d’achat en réduisant les récompenses.\nHistoriquement, sur une échelle logarithmique, la réduction de moitié a toujours marqué le début d’un nouveau cycle haussier des bitcoins, et comme on peut le voir sur l’image, la prochaine réduction des récompenses pourrait avoir le même impact.\n4. Augmentation du hashrate\nCet effet peut être favorisé par l’arrivée imminente de la réduction de moitié des Bitcoin, c’est pourquoi, cette année, nous constatons également une augmentation extrême du taux de hachage.\nLe hash rate est la capacité de hachage qu’un mineur peut exécuter en un certain temps, ce qui entraîne une augmentation de la capacité d’extraction sur le réseau.\nC’est l’utilisateur de Twitter « The Moon » qui a encouragé le fait que le taux de hachage avait atteint un nouveau record cette année, enregistrant la marque de 123 011 832 TH/s.\n5. Augmentation des adresses Bitcoin\nComme le rapporte Blockchain.com, le nombre total d’adresses uniques sur la blockchain de Bitcoin a augmenté, par rapport aux données enregistrées en 2018, lorsque Bitcoin était dans la phase finale de son cycle haussier.\nCet effet nous incite à penser à un plus grand intérêt des personnes pour l’utilisation et le stockage de la CTB.\nAvec ces cinq facteurs clés prometteurs et le facteur psychologique des commerçants, cela pourrait conduire à une nouvelle euphorie et à une nouvelle augmentation du prix du Bitcoin.\nBitcoin BTC Bullish


Crèche, garde à domicile ou assistante maternelle : Quel mode de garde ? » Influence CSE\n7 novembre 2021 Garde d'EnfantsServices aux Salariés\nMunicipale, privée ou d’entreprise, la crèche permet à l’enfant de découvrir la vie en collectivité avec ses règles. L’accueil collectif permet en effet à l’enfant d’avoir un premier contact avec ses pairs avant l’entrée en maternelle.\nL’émulation entre enfants développe l’autonomie, le caractère et les apprentissages. Une journée à la crèche est rythmée par les repas, le repos et les activités d’éveil. Géré par des professionnels qualifiés, la crèche contribue à l’éducation des enfants ; ce mode de garde est adapté aux enfants de 2 mois et demi à 3 ans. Une crèche accueille généralement entre une vingtaine et une soixantaine d’enfants dans des locaux spécialement étudiés pour les petits.\nElle doit disposer de dortoirs, d’une salle d’eau, de salles d’éveils, et si possible d’un jardin. L’espace extérieur est rare dans les grandes agglomérations. Parfois, il s’agit d’une terrasse. Pour s’occuper d’enfants de moins de 3 ans, il est nécessaire d’avoir un diplôme d’éducatrice de jeunes enfants, de puéricultrice ou d’auxiliaires de puériculture. Un pédiatre est rattaché à la crèche ainsi qu’une psychologue.\nEn entreprise, la crèche permet aux parents salariés d’être à proximité de leurs bambins. Elle est généralement sous la responsabilité des RH ou du CSE. Elle accueille les enfants du personnel d’une ou de plusieurs entreprises.\nL’avantage de ce mode de garde est évidemment que cette crèche est située soit directement sur le lieu de travail des parents, soit à proximité immédiate. L’un des intérêts des crèches d’entreprise est de s’adapter aux horaires de travail des parents. Côté tarif, les parents paient le même prix que s’ils mettaient leurs enfants dans n’importe quelle autre crèche municipale, grâce aux aides de la CAF.


Réputation du Maroc : Meilleur que moi, tu meurs ! | Portailsudmaroc\nLa réputation du Maroc dans le monde en 2017 se situe au même niveau que celle de l’Indonésie et est meilleure que celle des BRICs, à l’exception du Brésil, et dépasse largement celle de la Turquie et de l’ensemble des pays arabes et africains, indique l’Institut Royal des Etudes Stratégiques (IRES).\nL’IERS qui vient de rendre publique les résultats de la 3-ème étude relative à la perception de l’image du Maroc par les citoyens des pays du G-8 et par ceux de 14 autres pays industrialisés ou émergents, souligne que le Maroc en 2017 obtient une note de 59,3 points sur une échelle de 0 à 100, pour l’indicateur général de la réputation des pays « Country RepTrak® Pulse », ce qui lui confère la 35-ème place sur un total de 71 pays évalués. L’édition de 2017, réalisée dans le cadre de l’observatoire de la réputation du Maroc, mis en place en 2015 par l’IRES, confirme les conclusions mises en évidence par les éditions de 2015 et 2016, note l’IERS dans un communiqué, relevant que le Maroc bénéficie d’une réputation externe moyenne quand il est comparé aux 70 pays retenus par le cabinet » Reputation Institute ».\nLa réputation du Maroc est supérieure à la moyenne mondiale – celle des 71 pays examinés- en Russie et aux Etats-Unis et elle est intermédiaire au Canada et au Royaume-Uni, alors qu’en Allemagne, elle atteint un niveau bas en Allemagne, relève la même source.\nLes évaluations les plus positives de la réputation externe du Maroc concernent les attributs afférents à la qualité de vie (environnement naturel, population aimable et sympathique, loisirs et distractions et style de vie), et à la qualité institutionnelle, en particulier, la sécurité et l’usage efficace des ressources, tandis que les évaluations les moins favorables se rapportent aux attributs de la dimension « Niveau de développement », notamment, le système éducatif et la technologie/innovation, poursuit-on de même source.\nSelon l’étude, le Maroc continue à être perçu comme un pays à visiter, à y assister à des événements ou éventuellement y acheter des produits et services. Cette volonté ne s’exprime pas, cependant, avec la même intensité lorsqu’il s’agit d’étudier dans le Royaume, ajoute le communiqué.\nIl en ressort de la comparaison, sur la période 2015-2017, de la réputation externe du Maroc avec sa réputation interne, que les Marocains considèrent plus que les étrangers qu’ils vivent dans un pays où la sécurité règne, où la population est aimable et sympathique, où l’environnement naturel est bon et que le Royaume est respecté au niveau international et dispose d’un bon patrimoine culturel.\nPar contre, la réputation interne est négative, comparativement à la réputation externe, pour ce qui est des attributs relatifs au système éducatif, à l’utilisation des ressources, à la technologie et l’innovation, à l’environnement politique et institutionnel, à l’éthique et la transparence et au bien-être social, conclut la même source.\nBRICs l’Institut Royal des Etudes Stratégiques (IRES) Country RepTrak\nLe Maroc n’arrive pas à s’améliorer en termes de réputation. C’est ce qui ressort du nouveau classement établi par l’Institut royal des études stra...


\tLe virus du papillome humain est une nouvelle maladie mortelle pire que le Sida - e-zapping\nHome / Divers / Le virus du papillome humain est une nouvelle maladie mortelle pire que le Sida\nLe VPH (virus du papillome humain) est une nouvelle maladie encore plus fatale que le sida (VIH). Nous allons vous expliquer pourquoi le VPH est plus dangereux que le VIH.\nLe virus du papillome humain, ou VPH, est l’un des virus les plus répandus dans le monde et peut prendre plus de 100 différentes formes. C’est l’infection transmissible sexuellement (ITS) la plus courante. Il se transmet pendant les relations sexuelles, mais aussi par contact de peau à peau. Il infecte la surface de la peau, la muqueuse de la bouche, la langue, la gorge, les amygdales, et les organes génitaux …\n2. Le préservatif: Une fausse idée\nLes préservatifs ne peuvent pas fournir une protection à 100% contre le VPH car la propagation du virus peut se faire par contact peau-à-peau avec les parties infectées du corps tels que les organes génitaux féminins et masculins.\n3. Un virus contagieux\nLes gens sont infectés par le virus peu de temps après l’activité sexuelle même si les personnes infectées ne présentent aucun symptôme ou signe de VPH. Cela peut prendre plusieurs années pour que des signes apparaissent.\n4. Dangereux pour les femmes\nLes hommes sont moins susceptibles d’attraper le VPH que les femmes.\n5. Lien avec le cancer\nLa maladie la plus commune causé par ce virus est le cancer du col. 70% de tous les cas de cancer du col sont causés par le VPH.\nIvre, le prêtre incapable de célébrer la messe


Installation sonore dans le cadre du festival Images Sonores\nChaises musicales, installation sonore\nPour cette installation Pierre Berthet continue son exploration sonore d’objets. La chaise représente l’élément central de l’installation : chaque chaise déclenche un événement sonore quand on s’assied dessus. Percussions, souffleries, balancements, tremblements et agitations font sonner et résonner.\nL’installation « Chaises musicales » a été développée au RAVI, lors d’une résidence du 19 avril au 9 mai 2021.\nL’installation des chaises musicales est accessible le 8 et 9 mai, de 14 à 17h, à l’extérieur (dans la cour entre le RAVI et le nouveau bâtiment du Créahm - entrée par la Rue Vivegnis 251, 4000 Liège).\nLa visite est gratuite, mais la réservation est obligatoire ; un système de réservation en ligne est disponible ici.\nLa visité extérieure est uniquement possible par beau temps, veuillez vérifier la communication sur l’évènement un jour à l’avance sur le site du festival et sur les réseaux sociaux du Centre Henri Pousseur.\nLiège, RAVI (entrée par la Rue Vivegnis 251)\ncommandez des billetsVimeo