Programme TV RMC Découverte samedi 24 novembre 2018\nProgramme RMC Découverte du samedi 24 novembre 2018\nFin des programmes 6h - Fin\nPorte-avions, fleurons de la marine française 1h - Sciences et technique Le porte-avions est au coeur du dispositif de défense français. Considéré auparavant comme accessoire, il est désormais le centre de commandement de l'aéronavale tricolore.\nCharles de Gaulle : le grand check-up 1h20 - Sciences et technique Dans le port de Toulon, le porte-avions Charles de Gaulle subit une révision hors-normes de 18 mois. Ce travail effectué sur le navire doit le positionner pour les décennies à venir comme un outil de puissance...\nMission : protection, les anges gardiens de votre quotidien Casino, roulette et pistolet 1h20 - Magazine de société Ce magazine propose une immersion au coeur de missions d'exception, auprès de policiers, de protecteurs des animaux, de gendarmes, de secouristes, de maîtres-nageurs, de pompiers, de médecins et de patrouilleurs...\nMission : protection, les anges gardiens de votre quotidien Racket et bandes organisées 1h15 - Magazine de société Ce magazine propose une immersion au coeur de missions d'exception, auprès de policiers, de protecteurs des animaux, de gendarmes, de secouristes, de maîtres-nageurs, de pompiers, de médecins et de patrouilleurs...\nIce Lake Rebels L'hiver approche 50mn - Téléréalité L'hiver et le gel s'installent sur le lac isolé : les nouveaux arrivants, Iman et Jessica, n'ont que très peu de temps pour s'adapter à leur environnement.\nIce Lake Rebels Lutter pour manger 50mn - Découvertes Randy chasse le caribou avant l'arrivée de l'hiver ; Brian et Henry remplissent 9 congélateurs de poisson ; Pike Mike enseigne des techniques de pêche à Stephan et Allyce.\nIce Lake Rebels Portés disparus par -40 ° 50mn - Découvertes Dans ces contrées du grand nord, les rebelles sont exposés à un froid particulièrement menaçant : partis pêcher, Stephen et Bryan manquent d'y laisser leur vie.\nIce Lake Rebels Une terrible vague de froid 50mn - Découvertes De retour de la pêche, Stephan et Allyce trouvent leur maison congelée et le chauffage éteint alors que la température avoisine - 50 degrés.\nIce Lake Rebels Jeux sur lac gelé 45mn - Découvertes Les rebelles affûtent leurs techniques de survie à l'occasion de jeux annuels sur un lac gelé : mais un incident leur rappelle les dangers de cette pratique.\nIce Lake Rebels Couler ou nager 50mn - Découvertes Alors que la glace commence à ramollir, Brian entreprend une plongée périlleuse dans le lac subarctique ; Molly, elle, est paralysée par la peur de passer à travers les eaux gelées.\nWheeler Dealers France Jaguar XJS V12 55mn - Découvertes Aurélien et Gerry veulent acquérir une voiture prestigieuse, symbole du luxe à l'anglaise ; Gerry déniche une Jaguar XJS V12, mais sans prendre la précaution d'essayer le véhicule.\nWheeler Dealers France Alfa Romeo Alfetta GTV 2000 1h - Découvertes Gerry s'intéresse à un modèle Alfa Romeo Alfetta GTV de 1978 ; il met Aurélien en garde : le moteur de sa trouvaille n'a pas roulé depuis cinq ans.\nWheeler Dealers France Jaguar Type E 1h05 - Découvertes Gerry recherche une légende de l'industrie automobile anglaise : une Jaguar Type E. Pour l'aider dans sa quête, il fait appel à un grand spécialiste des voitures fabriquées Outre-Manche, l'expert négociateur...\nWheeler Dealers France Renault 4CV 1h - Découvertes Gerry se met en quête d'une auto française très populaire : la Renault 4CV. Il concentre sa recherche sur les modèles produits entre 1954 et 1957, plus accessibles que les générations précédentes et encore...\nWheeler Dealers France Golf GTI 1h - Découvertes Gerry décide d'acheter une Golf GTI de 1986 malgré le gros travail de carrosserie à prévoir. Pour lui, cette «youngtimer» est une pépite qui peut rapporter gros. Pour cela, il va devoir convaincre Aurélien...\nSeuls face à l'Alaska Montée des eaux 50mn - Découvertes Alors que sur l'île Kodiak, Mike fait une prise qui pourrait lui rapporter gros, dans la vallée Yaak, après la fonte précoce de la glace, Sean se retrouve coincé dans un marécage.\nSeuls face à l'Alaska Prix à payer 50mn - Découvertes A 1000 mètres d'altitude, dans les falaises rocheuses de l'île Kodiak, Mike part à la recherche de nourriture, tandis que dans le Montana, Jake Herak s'attaque à un puma qui s'en prend au bétail.\nSeuls face à l'Alaska Pluies diluviennes 55mn - Découvertes Au sommet de la chaîne d'Alaska, un violent orage menace la maison des Beasley, alors que sur l'île Kodiak, les ours sortent de leur période d'hibernation.\nSeuls face à l'Alaska Pris au piège 45mn - Découvertes Les habitants de l'Alaska doivent lutter quotidiennement pour survivre face aux difficultés climatiques. Morgan suit une formation de pilotage mais les conditions hivernales, les températures négatives...


Semaine des métiers » Cinq journées de promotion des métiers de l’agriculture\nLa Creuse Agricole 05 décembre 2011 a 11h43 | Par P. Dumont\nSemaine des métiers - Cinq journées de promotion des métiers de l’agriculture\nUn large public, du soleil et trois célébrités locales ont été les ingrédients réunis par l’AREFA et ses partenaires pour une semaine des métiers réussie. Bilan de cinq journées dédiées aux métiers de l’agriculture.\nFuture égérie d’Alain Afflelou, Sophie Vouzelaud porte un véritable intérêt à l’agriculture. - © La Creuse agricole et rurale\nJamais l’AREFA n’aurait pu rêver d’une météo plus clémente pour sa Semaine des métiers du 21 au 25 novembre. Toutes les actions imaginées par l’association et ses partenaires* et dont une grande partie a lieu en extérieur, se sont en effet déroulées sous le soleil. Plus de cinq cents personnes, collégiens, demandeurs d’emploi, prescripteurs ont fait le déplacement sur les trois départements. Dans les lycées agricoles, les CUMA ou encore sur les exploitations qui les ont accueillis, elles ont pu découvrir les différents métiers du secteur et la façon d’y accéder. Outre la visite des différents ateliers, les participants ont aussi pu échanger avec les exploitants et les salariés. Fait marquant cette année, la participation de trois personnalités régionales à l’opération. Imaginée par JA Limousin, l’objectif de cette invitation était de donner un coup de projecteur médiatique sur les métiers de l’agriculture via ces visiteurs privilégiés. Ce sont deux joueurs du CABrive qui ont essuyé les plâtres dès le début de la semaine sur l’exploitation d’Alain Estivie en Corrèze. Producteur de veaux de lait, l’exploitant cultive également du tabac. Si Pierre Capdevielle et Guillaume Ribes, ayant des membres de leur famille, éleveur pour l’un et céréalier pour l’autre, connaissaient assez bien les activités agricoles, la culture du tabac en revanche leur était inconnue. L’occasion pour eux de participer à l’effeuillage des plants de tabac. Les deux joueurs et l’exploitant ont rapidement établi le contact et échangé autour du métier d’agriculteur. Amateurs de produits de qualité, les deux joueurs seront désormais de bons promoteurs de l’agriculture limousine. En fin de semaine, c’était au tour de Sophie Vouzelaud, 1ère dauphine de Miss France 2007 et nouvelle égérie d’Alain Afflelou de découvrir l’exploitation de Sandra et Philippe Texier, éleveurs à Moissannes. Comme les joueurs du CABrive, des membres de sa famille ont travaillé dans l’agriculture. Aujourd’hui, elle constate la diminution du nombre d’exploitations. « Pour moi, l’agriculture fait partie du patrimoine et il est essentiel de la préserver, explique-t-elle. » Visiblement très intéressée, la jeune femme a posé de nombreuses questions à ses hôtes sur les aspects sanitaires de l’élevage, la possibilité pour un handicapé de travailler sur une exploitation ou encore sur les prix de vente des produits. « Pourquoi les prix augmentent alors que les agriculteurs n’arrivent pas à gagner leur vie ?, s’indigne-t-elle. Beaucoup de consommateurs sont mal informés. D’autres ont des idées reçues et ne cherchent pas à en savoir plus. À l’issue de la visite, Sophie Vouzelaud a rappelé à nouveau la nécessité de communiquer sur notre région et ses produits. « J’ai appris beaucoup de choses aujourd’hui, dit-elle. Je suis fière de représenter le Limousin et de mettre en avant la qualité de ses produits. Il y a encore beaucoup de travail à faire pour promouvoir le Limousin. »\nD'autres articles consacrés à cet événement sont à lire dans la Creuse agricole et rurale.


Pourquoi mon appareil LTE ne détecte-t-il pas de réseau LTE ? – Sony Xperia™ C5 Ultra Dual support (Français)\nArrow left Wi-Fi et connectivité\nPourquoi mon appareil LTE ne détecte-t-il pas de réseau LTE ?\nLa fonction LTE n'est pas prise en charge par tous les opérateurs et la disponibilité du réseau LTE peut donc varier selon le pays. Il se peut aussi que vous vous trouviez dans un endroit où la réception LTE est mauvaise. Essayez d'appliquer les méthodes suivantes l'une après l'autre pour résoudre le problème :\nContactez votre opérateur pour vous assurer qu'il prend en charge la fonction LTE, que votre contrat inclut ce service et que le réseau LTE est disponible dans votre pays.\nSi l'option LTE n'est pas activée sur votre appareil, activez-la.\nContrôlez l'icône d'intensité du signal dans la barre d'état pour vous assurer que l'appareil est bien connecté à un réseau. Si le signal est faible ou inexistant, déplacez-vous vers un endroit dégagé ou rapprochez-vous d'une fenêtre.\nÉteignez votre appareil, puis redémarrez-le. Ensuite, lancez une recherche de réseau sur l'appareil pour savoir si un réseau LTE est disponible.\nActivation de l'option LTE sur l'appareil\nPour activer l'option LTE sur l'appareil\nSélectionnez Réglages > Réseau et Internet > Réseaux mobiles > Type de réseau préféré.\nTouchez LTE (préféré)/WCDMA/GSM.\nSélectionnez Réglages > Plus > Réseaux mobiles > Type de réseau préféré.\nAndroid 4.4 ou versions antérieures\nSélectionnez Réglages > Plus > Réseaux mobiles > Mode réseau.\nPour rechercher les réseaux mobiles disponibles\nSélectionnez Réglages > Réseau et Internet > Réseaux mobiles > Opérateurs réseau ou Prestataires de services.\nSélectionnez un réseau LTE disponible dans la liste qui s'affiche.\nAndroid™ 7.1.1 ou versions antérieures\nSélectionnez Réglages > Plus > Réseaux mobiles > Opérateurs réseau ou Prestataires de services.


Train de Bôle à Rodez à partir de 183€ | Prix & Horaires | Rome2rio\nDe Bôle à Rodez Trains\nDistance 669.8 km\nLe trajet moyen en train entre Bôle et Rodez dure 21h 46m et le train le plus rapide prend 19h 20m. Le service de train circule plusieurs fois par jour de Bôle à Rodez. Le trajet peut prendre plus longtemps lors des week-end et vacances; utiliser le formulaire de recherche sur cette page pour une date de voyage en particulier.\nLes horaires de Bôle à Rodez en trains\nTrains circulent deux par jour entre Bôle etRodez. Le service part de Bôle à 17:03 et arrive à Rodez à 16:32. Tous les services nécessitent un changement et durent en moyenne 21h 46m. Les horaires ci-dessous sont pour les prochains départs disponibles.\nDépart le lundi 19 octobre 2020\nTransports Publics Neuchâtelois SA, Swiss Railways (SBB/CFF/FFS), TGV inOui, SNCF\nVous voulez savoir comment vous rendre de Bôle à Rodez ? Nous avons créé une liste des questions les plus fréquentes de nos utilisateurs telles que: quel est le moyen de transport le moins cher ? Quelle est l'option la plus rapide ? Quel prix coûtent les billets en général ? Et bien plus encore !\nY a-t-il un train entre Bôle et Rodez ?\nNon, il n'y a pas de train direct depuis Bôle jusqu'à Rodez. Cependant, il y a des services au départ de Bôle et arrivant à Rodez par Neuchâtel, Geneve, Lyon Part Dieu et Toulouse Matabiau. Le trajet, y compris les correspondances, prend approximativement 13h 34m.\nQuelle distance y a-t-il entre Bôle et Rodez ?\nLa distance entre Bôle et Rodez est de 441 km. La distance par la route est de 669.8 km.\nOù prendre le train depuis Bôle pour Rodez ?\nLes services en train services de Bôle à Rodez, opérés par Swiss Railways (SBB/CFF/FFS), partent de la station Neuchâtel\nOù arrive le train depuis Bôle pour Rodez ?\nLes services de train depuis Bôle jusqu'à Rodez, opérés par SNCF, arrivent à la station Rodez.\nIl y a 66+ hôtels ayant des disponibilités à Rodez. Les prix commencent à 87€ par nuit.\nDe Bôle à Rodez\nTrain Bôle à Neuchâtel Train Bôle à Bienne Train Bôle à Londres Train Bôle à Beaune Train Bôle à Pontarlier Train Bôle à Paris Train Bôle à Genève Train Bôle à Veenendaal Train Bôle à Milan Train Bôle à Neuchâtel Place Pury Train Bôle à Lauterbrunnen Train Bôle à Noiraigue Train Bôle à Champ du Moulin\nTrain Toulouse à Rodez Train Figeac à Rodez Train Carmaux à Rodez Train Marseille à Rodez Train Aurillac à Rodez Train Alès à Rodez Train Avignon à Rodez Train Nantes à Rodez Train Nice à Rodez Train Montpellier à Rodez Train Lyon à Rodez Train Toulon à Rodez Train Paris à Rodez Train Moissac à Rodez Train Lavaur à Rodez Train Nancy à Rodez Train Barcelone à Rodez Train Amiens à Rodez Train Cahors à Rodez Train Mont de Marsan à Rodez Train Rouen à Rodez Train Dole à Rodez Train Caen à Rodez Train Arles à Rodez Train Cathédrale de Saint Jacques de Compostelle à Rodez Train Saint Christophe Vallon à Rodez Train Reims à Rodez Train Briançon à Rodez Train Marmande à Rodez Train Anvers à Rodez


Programme d’accès à l’emploi pour les jeunes - Questions et réponses techniques à l’intention des fournisseurs de services\n1.1 Quelle est la différence entre la composante plus générale et la composante estivale du Programme d’accès à l’emploi pour les jeunes?\n1.2 L'élimination progressive du programme Emplois pour les jeunes du ministère des Services à l'enfance et à la jeunesse (MSEJ) entraînera‑t-elle des lacunes dans les services?\n1.3 Comment le MFCU définit‑il les clients « qui se heurtent à de nombreux obstacles »?\n2.1 Quels sont les critères d’admissibilité au Programme d’accès à l’emploi pour les jeunes?\n2.2 Un client n'ayant pas d'adresse peut‑il participer au Programme d'accès à l'emploi pour les jeunes? Qu'en est‑il des clients n'ayant pas de NAS? Ni de document d’identité émis par le gouvernement?\n2.3 Les clients peuvent‑ils accéder directement au Programme ou doivent‑ils passer par les Services d'emploi?\n2.4 Quelle date est utilisée pour déterminer l’admissibilité des jeunes qui vont avoir 30 ans?\n3 Pertinence de la participation\n3.1 Si un de mes clients exige seulement des services de stage, prétextant qu'il a récemment participé à des ateliers préalables à l'emploi, puis‑je l'exempter de la composante préalable à l'emploi obligatoire?\n3.2 Dans quelle mesure le Programme peut‑il soutenir une personne handicapée?\n3.3 Quelles données probantes doivent être recueillies à l’appui de la pertinence de la participation du client au Programme?\n4 Évaluation des cas\n4.1 Le dossier d'un client doit‑il demeurer ouvert si ce dernier reçoit des services communautaires à court terme?\n4.2 Est‑il approprié de communiquer avec la personne chargée du dossier de mon client concernant les autres services communautaires ou de soutien du revenu dont il bénéficie?\n4.3 Le client peut‑il avoir plus d'un plan de services?\n4.4 Quand un client est‑il admis au Programme?\n5.1 Comment un fournisseur de services doit‑il documenter la composante mentorat du Programme d'accès à l'emploi pour les jeunes?\n5.2 Le fournisseur de services doit‑il surveiller la relation de mentorat?\n5.3 Le mentor peut‑il être un autre employé de l'entreprise où le stage a lieu?\n6 Ateliers préalables à l’emploi\n6.1 À quel moment l'allocation pour les services préalables à l'emploi est‑elle versée au participant?\n6.2 Comment sont choisis les ateliers préalables à l’emploi que suivra le participant?\n6.3 Un participant au Programme d'accès à l'emploi pour les jeunes peut‑il accéder à des ateliers de Ressources et information (RI) de SE dans le cadre de ses heures préalables à l'emploi?\n6.4 Qu’arrive-t-il si le participant ne peut recevoir l’allocation?\n6.5 Qu'arrive‑t-il si un participant ne suit que trois heures de formation préalable à l'emploi un jour donné?\n7 Stage de travail\n7.1 Si l'employeur participe à un travail à l'essai, puis à un stage de travail avec le participant, est‑il toujours limité au montant maximal de 7 500 $?\n7.2 Y a‑t-il une durée de stage de travail minimale?\n7.3 Y a‑t-il une durée de stage de travail maximale?\n7.4 Les mesures de soutien au placement peuvent‑elles être utilisées pour des éléments autres que les coûts liés au stage, comme les services de garde d'enfants pendant les services préalables à l'emploi?\n8 Après le stage\n8.1 Si un client exige un soutien professionnel à plus long terme, devrais‑je laisser son dossier ouvert?\n8.2 Qu'arrive‑t-il si le participant se retrouve sans emploi peu après avoir quitté le Programme? Quelles options sont disponibles pour l’aider?\n9 Budget et soutien financier du Programme d’accès à l’emploi pour les jeunes\n9.1 Y a‑t-il des exceptions au montant maximal de 7 500 $ pour les incitatifs ou les mesures de soutien?\n9.2 En quoi le montant maximal de 7 500 $ par client se compare‑t-il aux actuels programmes d'emploi pour les jeunes?\n10 Gestion du rendement\n10.1 Quand calculons‑nous l'inscription?\n10.2 Pourquoi les résultats du Programme diffèrent‑ils de ceux de SE (autrement dit, pourquoi l'emploi n'est‑il pas le principal résultat)?\n10.3 Pourquoi le Programme d'accès à l'emploi pour les jeunes exige‑t-il davantage de coordination des services? Je ne pense pas que nous puissions fournir des services communautaires coordonnés à la moitié de nos clients.\n11 Composante estivale du Programme\n11.1 Quels sont les incitatifs de placement dans le cadre de la composante estivale du Programme?\nQuelle est la différence entre la composante plus générale et la composante estivale du Programme d’accès à l’emploi pour les jeunes?\nLe Programme offrira :\nUne composante plus générale, qui sera lancée à l’automne 2015 et qui comprendra un soutien intensif en matière d’emploi pour les jeunes de 15 à 29 ans qui n’ont pas d’emploi et qui ne suivent ni d’études ni de formation.\nUne composante estivale, qui sera lancée au printemps 2016 et qui présentera des occasions d’emplois d’été et de stages à temps partiel pendant l’année scolaire, en vue d’aider les élèves du secondaire de 15 à 18 ans qui se heurtent à de nombreux obstacles à faire des choix éclairés en matière d’éducation et de carrière.\nL’accent sera mis sur les jeunes qui vivent des situations difficiles et qui pourraient ne pas réussir le passage de l’école au monde du travail.\nLa composante estivale offre au moins 20 heures de services préalables à l’emploi, comparativement aux 60 heures minimales offertes par la composante plus générale. La durée maximale autorisée d’un stage de travail dans le cadre de la composante estivale est de huit semaines pour un stage d’été et de six mois pour un stage à temps partiel pendant l’année scolaire. On s’attend à ce que les participants obtiennent un stage durant l’été. Les stages offerts dans le cadre de la composante plus générale peuvent durer jusqu’à 26 semaines.\nL'élimination progressive du programme Emplois pour les jeunes du ministère des Services à l'enfance et à la jeunesse (MSEJ) entraînera‑t-elle des lacunes dans les services?\nOn ne prévoit aucune lacune dans les services découlant de l’élimination progressive du programme Emplois pour les jeunes du MSEJ. Le ministère de la Formation et des Collèges et Universités (MFCU) et le MSEJ collaborent étroitement pour assurer une transition en douceur des services à la clientèle dans le cadre de l’élimination progressive du programme Emplois pour les jeunes et du lancement du nouveau Programme d’accès à l’emploi pour les jeunes.\nComment le MFCU définit‑il les clients « qui se heurtent à de nombreux obstacles »?\nLe Programme d’accès à l’emploi pour les jeunes a pour objectif d’aider les jeunes qui se heurtent à des obstacles à l’emploi multiples ou complexes, résultant d’une situation personnelle difficile. Ils peuvent notamment vivre dans la pauvreté, avoir des démêlés avec la justice, avoir une expérience limitée ou inexistante du marché du travail ou de faibles niveaux de scolarité ou de littératie, ou manquer de motivation. Ils peuvent aussi être des Autochtones, être des immigrants récemment arrivés au pays, être victimes de marginalisation sociale, être des personnes handicapées ou souffrir de problèmes de santé mentale.\nLes fournisseurs de services qui participent au Programme devront évaluer les candidatures en fonction d’un ensemble établi de critères de pertinence.\nQuels sont les critères d’admissibilité au Programme d’accès à l’emploi pour les jeunes?\nPour être admissibles au Programme, les jeunes doivent résider en Ontario et avoir le droit de travailler dans la province. De plus, ils doivent :\nsoit avoir de 15 à 29 ans, être sans emploi et ne pas suivre de formation ni mener d’études à plein temps;\nsoit avoir de 15 à 18 ans et avoir l’intention de retourner à l’école secondaire ou d’entreprendre des études postsecondaires après leur stage de travail d’été, dans le cas des élèves du secondaire.\nOutre les critères d’admissibilité, les fournisseurs de services qui offrent le Programme devront évaluer les candidatures en fonction d’un ensemble établi de critères de pertinence.\nUn client n'ayant pas d'adresse peut‑il participer au Programme d'accès à l'emploi pour les jeunes? Qu'en est‑il des clients n'ayant pas de NAS? Ni de document d’identité émis par le gouvernement?\nAfin d’être admissible, un client doit pouvoir prouver son âge, son statut de résident en Ontario et son admissibilité à travailler au Canada.\nPendant l’évaluation du client et la coordination des services, la personne chargée du dossier pourrait diriger le client vers un organisme d’hébergement temporaire ou des services communautaires de transition pour l’aider à obtenir des documents d’identité émis par le gouvernement et à trouver un logement. Le Programme d’accès à l’emploi pour les jeunes est conçu pour aider les jeunes à surmonter de tels obstacles.\nLes clients peuvent‑ils accéder directement au Programme ou doivent‑ils passer par les Services d'emploi?\nLes clients peuvent accéder au Programme d’accès à l’emploi pour les jeunes de différentes façons : soit directement par l’intermédiaire d’un fournisseur de services du Programme, soit sur recommandation d’un fournisseur de SE, d’un organisme communautaire ou d’un conseil scolaire.\nUn client peut être sélectionné pour participer au Programme dès lors qu’il aura rencontré un fournisseur de services du Programme chargé de déterminer son admissibilité et la pertinence de sa participation ainsi que d’évaluer ses besoins en matière d’emploi et de services.\nQuelle date est utilisée pour déterminer l’admissibilité des jeunes qui vont avoir 30 ans?\nUn jeune est admissible tant qu’il a moins de 30 ans au moment où il signe le plan de services d’emploi dans le cadre du Programme d’accès à l’emploi pour les jeunes.\nPertinence de la participation\nSi un de mes clients exige seulement des services de stage, prétextant qu'il a récemment participé à des ateliers préalables à l'emploi, puis‑je l'exempter de la composante préalable à l'emploi obligatoire?\nNon. Le stage de travail et la formation préalable à l’emploi sont des composantes obligatoires du Programme d’accès à l’emploi pour les jeunes. Des recherches montrent qu’au moins 60 heures sont requises pour répondre aux besoins des jeunes qui se heurtent à de nombreux obstacles.\nSi des ateliers préalables à l’emploi ne sont pas requis, il est probable que le client ne satisfera pas aux exigences en matière de pertinence. Le client peut ainsi accéder au programme de Services d’emploi pour bénéficier de services de placement.\nDans quelle mesure le Programme peut‑il soutenir une personne handicapée?\nLe Programme d’accès à l’emploi pour les jeunes peut offrir du soutien au placement à un participant handicapé au-delà du maximum de 1 000 $ pour lui permettre de couvrir les coûts liés aux appareils fonctionnels et à d’autres mesures d’adaptation visant le stage de travail.\nLe fournisseur de services doit être en mesure de fournir les services visés par le contrat dans des locaux facilement accessibles aux particuliers, y compris aux personnes handicapées.\nEn outre, le fournisseur de services doit offrir ses services d’une manière qui tient compte du handicap (physique, cognitif ou mental) du jeune. Les fournisseurs de services doivent collaborer avec les autres fournisseurs pertinents de services à la personne, sociaux, de santé, d’hébergement, juridiques et d’enseignement ou de formation, pour veiller à ce que les divers besoins du jeune soient satisfaits.\nLorsque les services ne sont pas pleinement accessibles aux personnes qui ont un handicap physique, le fournisseur de services doit prendre les dispositions nécessaires pour accueillir ces personnes dans un endroit accessible ou dans les locaux d’un organisme partenaire, conformément à la Loi de 2005 sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario.\nLorsque cela est indiqué, les fournisseurs de services doivent orienter les personnes handicapées vers les services du Programme ontarien de soutien aux personnes handicapées – Soutien de l’emploi (volet Soutien de l’emploi du POSPH). Le volet Soutien de l’emploi du POSPH répond aux besoins particuliers des personnes et offre une gamme de mesures de soutien favorisant l’emploi et l’autonomie. Les personnes bénéficient notamment d’aide sur le plan technologique et de mesures de soutien. Des appareils et du personnel sont aussi mis à leur disposition pour des services comme la transcription et l’interprétation gestuelle.\nQuelles données probantes doivent être recueillies à l’appui de la pertinence de la participation du client au Programme?\nLes indicateurs de la pertinence de la participation aident à sélectionner les participants appropriés. La justification documentée sera consignée au dossier du client.\nPar exemple, si le client a moins de 18 ans, un plan d’apprentissage parallèle dirigé doit avoir été élaboré, et le client doit être dispensé légalement de fréquenter l’école.\nLe dossier d'un client doit‑il demeurer ouvert si ce dernier reçoit des services communautaires à court terme?\nOui. Selon la situation du client, il pourrait recevoir des services communautaires et participer au Programme d’accès à l’emploi pour les jeunes en même temps. C’est à la discrétion du fournisseur de services de déterminer si le client est prêt à participer immédiatement au Programme d’accès à l’emploi pour les jeunes ou s’il est nécessaire de l’aiguiller vers d’autres types de mesures de soutien ou d’aides avant.\nEst‑il approprié de communiquer avec la personne chargée du dossier de mon client concernant les autres services communautaires ou de soutien du revenu dont il bénéficie?\nOui. On recommande aux fournisseurs de services de communiquer avec les fournisseurs des autres services communautaires dont leur client bénéficie. Comme de nombreux fournisseurs de services du Programme offrent aussi des services d’emploi, ces liens existeront déjà pour bon nombre d’entre eux.\nPuisque le Programme offre des incitatifs, il est important pour les fournisseurs de services de discuter avec leurs clients de tout autre soutien du revenu qu’ils peuvent recevoir afin de ne pas compromettre les autres mesures de soutien nécessaires. C’est au client de décider s’il souhaite informer la personne chargée de son dossier des soutiens financiers supplémentaires qu’il reçoit.\nLe client doit fournir son consentement écrit avant de discuter de renseignements personnels.\nLe client peut‑il avoir plus d'un plan de services?\nNon. Un client peut seulement avoir un plan de services actif à la fois.\nQuand un client est‑il admis au Programme?\nUne fois que le plan de services d’emploi individuel est élaboré en fonction d’une évaluation complète des besoins, qu’il est accepté par le client et le fournisseur de services, puis signé par les deux parties, le client est officiellement admis au Programme. À cette étape, le client est considéré comme un participant au Programme.\nComment un fournisseur de services doit‑il documenter la composante mentorat du Programme d'accès à l'emploi pour les jeunes?\nLe dossier du participant doit contenir les résultats attendus de la relation de mentorat, ainsi que les renseignements sur l’arrangement (nom et numéro de téléphone du mentor), sa durée et des notes sur ses progrès.\nLe fournisseur de services doit consigner la façon dont l’arrangement a été conclu (par lui-même ou par un organisme de mentorat existant), les documents de sécurité applicables (vérification du casier judiciaire et vérification de l’habilitation à travailler auprès de personnes vulnérables) et le suivi prévu de l’arrangement avec le client.\nLe fournisseur de services doit‑il surveiller la relation de mentorat?\nOui. L’intention du mentorat dans le cadre du Programme est de favoriser le développement de compétences générales, de l’entregent et des aptitudes relationnelles, compétences qui constituent la pierre angulaire des interactions en milieu de travail. Le mentorat peut se faire de différentes façons : par l’intermédiaire d’un fournisseur de services ou d’un organisme externe.\nComme le fournisseur de services rencontrera le jeune régulièrement pendant sa participation au Programme, c’est à lui de déterminer si le soutien a donné les résultats escomptés ou s’il doit être revu.\nLe mentor peut‑il être un autre employé de l'entreprise où le stage a lieu?\nOui. Un mentor qui, outre ses obligations d’orientation et de soutien aux tâches régulières, offre des conseils et du soutien au client, peut en effet être un autre employé de l’entreprise où le stage a lieu.\nAteliers préalables à l’emploi\nÀ quel moment l'allocation pour les services préalables à l'emploi est‑elle versée au participant?\nC’est le fournisseur de services qui décide quand a lieu le versement de l’allocation aux participants (c’est-à-dire chaque jour ou chaque semaine). L’allocation pour les services préalables à l’emploi vise à inciter les participants à suivre les ateliers négociés de formation préalable à l’emploi. Elle peut servir à compenser les coûts de participation aux services (nourriture, transport, etc.).\nLes fournisseurs de services doivent surveiller l’assiduité du participant aux ateliers et calculer le montant de l’allocation auquel il a droit (déduction faite des taxes applicables) en fonction de sa participation.\nComment sont choisis les ateliers préalables à l’emploi que suivra le participant?\nLes fournisseurs de services doivent négocier avec chaque participant, en fonction de ses besoins et dans le cadre de son plan de services d’emploi, un calendrier de prestation des 60 heures obligatoires de services préalables à l’emploi.\nUn participant au Programme d'accès à l'emploi pour les jeunes peut‑il accéder à des ateliers de Ressources et information (RI) de SE dans le cadre de ses heures préalables à l'emploi?\nUn fournisseur de services pourrait inscrire un client du Programme à un atelier de RI de Services d’emploi si l’atelier a été conçu dans la même optique. Cependant, à eux seuls, les ateliers de RI de Services d’emploi ne sont pas suffisants pour répondre aux besoins des clients du Programme. On s’attend à ce que les fournisseurs de services ouvrent des ateliers supplémentaires pour répondre aux besoins des jeunes clients du Programme, qui se heurtent à de nombreux obstacles.\nQu’arrive-t-il si le participant ne peut recevoir l’allocation?\nIl peut arriver que le participant ne puisse recevoir l’allocation, notamment dans les cas où cette allocation pourrait entrer en conflit avec les avantages reçus dans le cadre d’autres programmes de soutien du revenu. Le fournisseur de services doit s’entretenir avec la personne chargée du dossier du participant pour déterminer si la perception d’une allocation l’empêcherait de continuer à recevoir les avantages de l’actuel programme de soutien du revenu (ou programme semblable).\nSi l'actuel programme de soutien du revenu offre un plus grand soutien financier que l'allocation elle‑même, le participant peut accéder au Programme sans recevoir l'allocation, mais doit tout de même suivre les 60 heures d'ateliers requises.\nC’est au client de décider s’il souhaite informer la personne chargée de son dossier des soutiens financiers supplémentaires qu’il reçoit. Le client doit fournir son consentement écrit avant de discuter de renseignements personnels.\nQu'arrive‑t-il si un participant ne suit que trois heures de formation préalable à l'emploi un jour donné?\nCe participant recevra une allocation proportionnelle à ces trois heures. La date du paiement de l’allocation doit être déterminée par le fournisseur de services.\nSi l'employeur participe à un travail à l'essai, puis à un stage de travail avec le participant, est‑il toujours limité au montant maximal de 7 500 $?\nOui. Le montant maximal par client est de 7 500 $. Ce montant inclut les mesures de soutien pour les particuliers et l’allocation reçue par le participant ainsi que tout incitatif de l’employeur versé pour les travaux à l’essai ou les stages de travail.\nY a‑t-il une durée de stage de travail minimale?\nIl n’y a pas de durée minimale. La durée du stage est établie en fonction des besoins mutuels du client et de l’employeur.\nY a‑t-il une durée de stage de travail maximale?\nLa durée maximale d’un stage de travail est de 26 semaines.\nLes mesures de soutien au placement peuvent‑elles être utilisées pour des éléments autres que les coûts liés au stage, comme les services de garde d'enfants pendant les services préalables à l'emploi?\nNon. Les coûts de soutien au placement sont seulement accessibles pendant la période de stage.\nLes participants recevront une allocation préalable à l’emploi pendant qu’ils suivront leurs ateliers. L’allocation préalable à l’emploi sert d’incitatif à la participation et vise à compenser les coûts liés à la participation aux services, comme la nourriture et le transport.\nSi un participant demande de l’aide concernant ses dépenses de garde d’enfants, le fournisseur de services doit le diriger vers les services communautaires appropriés.\nSi un client exige un soutien professionnel à plus long terme, devrais‑je laisser son dossier ouvert?\nNon. Le client ne fera plus partie du Programme une fois le stage terminé (les résultats des services sont mesurés trois mois après que le participant aura quitté le Programme). Les jeunes qui demandent du soutien professionnel continu après le stage peuvent continuer de recevoir des services dans le cadre de la composante de soutien à l’éducation et à la transition de l’école au travail du Programme d’accès à l’emploi pour les jeunes. Cette composante est seulement offerte aux clients qui ont terminé le Programme.\nQu'arrive‑t-il si le participant se retrouve sans emploi peu après avoir quitté le Programme? Quelles options sont disponibles pour l’aider?\nLe fournisseur de services sera en mesure d’aider le client grâce à la composante de soutien à l’éducation et à la transition de l’école au travail en ce qui a trait à l’orientation professionnelle, au soutien général ou à l’aiguillage vers un autre programme d’emploi offrant des composantes de stage.\nBudget et soutien financier du Programme d’accès à l’emploi pour les jeunes\nY a‑t-il des exceptions au montant maximal de 7 500 $ pour les incitatifs ou les mesures de soutien?\nIl incombe au fournisseur de services de gérer son budget pour la prestation du Programme. Il n’existe aucune exception au montant maximal de 7 500 $ par personne.\nEn quoi le montant maximal de 7 500 $ par client se compare‑t-il aux actuels programmes d'emploi pour les jeunes?\nLes incitatifs et autres soutiens financiers offerts par le Programme à chaque client sont conformes aux autres programmes d’emploi pour les jeunes, comme le Fonds d’aide à l’emploi pour les jeunes ou le programme Emplois pour les jeunes du MSEJ.\nQuand calculons‑nous l'inscription?\nUn objectif d’inscription est calculé une fois que le participant a suivi le minimum de 60 heures d’ateliers préalables à l’emploi, qu’il a réussi son stage et que son dossier est fermé dans le SGC.\nPourquoi les résultats du Programme diffèrent‑ils de ceux de SE (autrement dit, pourquoi l'emploi n'est‑il pas le principal résultat)?\nLe Programme d’accès à l’emploi pour les jeunes vise à aider les jeunes qui se heurtent à de nombreux obstacles à se renseigner sur les emplois et à acquérir de l’expérience de travail, dans le but d’obtenir un emploi à long terme, de connaître une carrière intéressante et de réussir leur vie professionnelle. Pour arriver à décrocher un emploi à long terme, certains jeunes devront retourner à l’école ou suivre une formation professionnelle. On entend donc par résultats positifs aussi bien un jeune « pourvu d’un emploi » qu’un jeune « en formation » (c’est-à-dire les résultats des services). Ces résultats seront mesurés trois, six et douze mois après que le client aura quitté le Programme.\nPourquoi le Programme d'accès à l'emploi pour les jeunes exige‑t-il davantage de coordination des services? Je ne pense pas que nous puissions fournir des services communautaires coordonnés à la moitié de nos clients.\nLe Programme d’accès à l’emploi pour les jeunes offre des services d’emploi aux jeunes qui se heurtent à des obstacles à l’emploi multiples ou complexes. Il est nécessaire de créer de fortes relations avec d’autres organismes communautaires afin d’attirer les clients les plus pertinents pour le Programme. Compte tenu de la clientèle ciblée, la coordination avec les autres services et soutiens communautaires est donc essentielle pour être en mesure de fournir les soutiens nécessaires à la réussite du client dans le cadre du Programme.\nLe mentorat, par exemple, est une composante de services essentielle du Programme. Il peut être offert directement par le fournisseur de services ou en partenariat avec un autre organisme. On s’attend à ce que les fournisseurs de services utilisent les ressources existantes offertes dans la communauté pour aider et soutenir les participants au Programme.\nComposante estivale du Programme\nQuels sont les incitatifs de placement dans le cadre de la composante estivale du Programme?\nDes fonds sont versés aux employeurs pour les encourager à offrir des stages de travail et de la formation aux participants au Programme. Les fournisseurs de services déterminent la nécessité d’un incitatif de placement et, le cas échéant, le montant à verser en fonction de la complexité du travail, du niveau de compétence requis et de la durée de la formation à donner en cours d’emploi.\nLes niveaux d’incitatifs varieront, car les employeurs ne veulent pas tous des incitatifs ou n’en ont pas tous besoin. De plus, les employeurs qui reçoivent des incitatifs ne reçoivent pas tous le montant maximal. Les niveaux de compétence requis, la complexité du travail et la durée de la formation varieront aussi.\nDes mesures de soutien pour les particuliers, comme les allocations pour les services préalables à l’emploi et le soutien au placement, sont aussi disponibles. Le montant maximal d’un incitatif de placement se chiffre à 2 500 $ par participant, moins le montant total consacré aux mesures de soutien de chacun.


Nouvelles routes de la soie : la ligne Kunming-Vientiane, profitable pour le Laos ? - Le Viêt Nam, aujourd'hui\nCe projet est un enjeu majeur pour les deux pays, entre désenclavement du Laos et connexion de la Chine avec ses pays voisins. Pièce essentielle de l’initiative chinoise des Nouvelles routes de la soie, le Laos ne risque-t-il pas de tomber dans le piège de la dette chinoise ? Le point avec Éric Mottet, chercheur associé à l’IRIS, spécialiste des enjeux géopolitiques en Asie.\nCe projet s’intègre-t-il dans le cadre de la vaste initiative chinoise de la Belt and Road, mieux connue sous le nom des Nouvelles routes de la soie ?\nLe Laos peut-il échapper au piège de la dette chinoise ?\nPar Eric Mottet – Institut des Relations Internationales et Stratégiques – 29 novembre 2021\nFin de la pose des poutres du premier pont sur le Mékong du chemin de fer Chine-Laos Le Laos perd le contrôle de l’entreprise nationale d’électricité Bientôt, votre escale ferroviaire à Luang Prabang La ligne de chemin de fer Laos-Chine sera bientôt une réalité Le 2 décembre, les containers laotiens pourront prendre le train jusqu’en Chine. Et vice versa…


✅ Formation Excel pour RH à Nice et ses alentours / 19 Juillet 2021 - Optédif Formation\nFormation Excel pour RH à Nice et ses alentours / 19 Juillet 2021\nDes formations Excel singulières et poignantes, élaborées dans l’objectif de s’intégrer exactement dans votre quotidien personnel et professionnel dans les meilleurs délais.\nToutes nos formations Excel en groupe comme en individuel sont disponibles à distance, avec l’aide d’une solution online et offline, dans votre ville en France (Paris, Lyon, Marseille, Lille Toulouse, Bordeaux, Besançon, Villeurbanne, Montreuil...). Ces mêmes enseignements et cours professionnels sont aussi dans votre département. Nos formations sont donc susceptibles de faire l’objet d’une prise en charge par un financeur public (OPCO, CPF, FNE, DIF, CIF...) et sont donc potentiellement rémunérées (directement ou indirectement) (sauf nos formations gratuites de découvertes). Elles peuvent se réaliser comme formations longues ou courtes personnalisées en Intra-entreprise et en Inter-entreprise dans votre région, dans les DOM-COM, et à l’étranger Suisse, Bénélux, Maroc.\nFormation Excel pour RH : Planning des formations à Nice et ses alentours / 19 Juillet 2021\nFormation Excel pour RH personnalisée : Nos Formateurs à Nice et ses alentours / 19 Juillet 2021\nFormatrice Excel pour RH anime également des formations Messagerie .\nOrganisme de formation Excel pour RH depuis Lyon réalise aussi des formations Eclipse .\nD’abord cette formation Excel doit être pensée selon votre présence personnelle ou celle de vos collaborateurs : Pour vous simplement, pour vous et d’autres personnes ou pour d’autre(s) personne(s) (exemple d’un dirigeant ou chargé(e) de formation en demande d’une formation Excel pour ses équipes par exemple).\nPour vous majoritairement : Donc vous êtes l’initiateur principal du contenu du programme de la formation Excel. Un pareil contexte améliore la qualité des éléments en lien avec le programme de formation Excel.\nPour vous et pourquoi pas d’autre(s) collaborateur(s) : Alors il s’avère nécessaire de mettre en place un moyen simple pour rassembler les objectifs de chacun. Des solutions comme une “fiche navette” ou un questionnaire individuel peuvent permettre de rassembler les expectatives. Le point majeur à déterminer étant les dissemblances des objectifs et des niveaux. Effectivement, nous observons que pour des raisons budgétaires, l’idée de faire un seul groupe vient modifier la qualité finale de la formationExcel.\nUniquement pour d’autre(s) personne(s) : Dans ce contexte vous êtes le principal décideur de la gestion du projet de formation , assurément au niveau administratif. Il reste alors à savoir quelle autorité vous avez sur le contenu du programme de formation Excel.\nPar la suite, il est alors primordial de comprendre dans quelle mesure vous envisagez de répondre présent à la formation Excel d’une part (en dépendent votre niveau d’investissement personnel en engagement et en motivation). D’autre part, il est bon de déterminer dans quelles circonstances vous êtes l’acteur majeur de cette formation Excel ou si vous êtes simplement entremetteur de ce projet.\nApprenant à la formation Excel : Certains participent avec un grand intérêt dans leur projet de formation Excel car celle-ci leur est dédiée et leur rend service au quotidien. D’autres stagiaires participent afin de satisfaire le besoin de culture générale, de sensibilisation. Pour finir, certains participants sont présente dans un cadre de surveillance, ils ne sont concernés que par la partie coordination inter-stagiaires de cette action de formation .\nInitiateur principal sur la formation Excel : Certaines personnes ont les moyens de décider si cette formation sera effective ou non. Il ne faut pas omettre de prendre en compte dans cet ecosystème l’enjeu de votre statut, l’enjeu de la collégialité de la décision et la question du choix du financement. Sur le plan pratique, vos fonctions ou votre poste vous permettent accessoirement de fixer à quel moment ce projet de formation est contractualisé.\nÉventuelle autre situation, indépendamment de vos fonctions, votre modèle de décision interne vous pousse éventuellement à argumenter obligatoirement des contractualisation et des finances.\nEnfin, autre situation et autre sujet, si le financeur est un financeur externe, même si a premièrevue vous êtes le principal décideur de cette formation. Vous avez accessoirement le devoir de vous mettre en accord avec un format de financement, comme un financeur public par exemple ou un groupe auquel vous seriez lié.\nQui plus est, le choix du financement détermine également, des contraintes qui vont influer votre capacité à fixer conjointement avec les espoirs du projet de formation, sur les délais avant la concrétisation de la formation et aussi sur le contenu de la formation Excel.\n- Si la formation Excel est fondamental et décisif pour votre avenir, l’enveloppe de financement importe peu la formation Excel vu que vous êtes tangiblement dans une action organisée et engagée. Bien entendu, se questionner sur le coût prend sens. Cependant si la formation vous est capitale. Dans cette situation l’influence du coût est relative.\n- Si le projet de formation est important ou pressé sans être obligatoirement stratégique, alors, le tarif représente une minime importance bien que un choix du financement externe à votre organisation peut être arrangeant pour votre budget.\n- Si la formation s’intègre dans une approche occasionnelle d’un projet de formation qui pourrait être favorisé financièrement par une formation Excel alors le mode de financement prend une importance au regard du projet Excel, de son budget et de ses enjeux.\nSi la formation s’enregistre dans une action habituelle et ordinaire de formation Excel récurrente des salariés, en réalité non urgente et avec importance relative, dans un tel contexte il est évident que le budget de cette formation Excel symbolise un rôle conséquent pour vous.\nPareillement, plus le projet sera essentiel et conséquent, plus le sponsor extérieur à votre organisation type OPCO aura une influence très relative dans cette action de réflexion sur le financement.\nAu contraire, plus la formation Excel représente un souhait à court terme, plus le sponsor extérieur à votre organisation aura un rôle dans votre réflexion.\nOn mettra en exergue, de plus, qu’il est également utile de discuter des conséquences du choix du financement de votre financeur public avant de lui présenter un Devis, une Convention et un Programme dans l’intention qu’il puisse mobiliser les bonnes enveloppes de financement.\nLes délais avant exécution de formation Excel et l’influence sur le paiement de la formation : Il faut avoir conscience que la mise en production d’une formation peut s’effectuer en principe très rapidement. Malgré tout cela reste pourtant quelque peu lié à un nombre conséquent de points, à titre d’exemple, des points organisationnels(billets d’avion, logements), ecosystèmes logiciels, salle de formation …), des points humains (animateur•trice pédagogique, décideur principal, participants, relation commerciale...), des points d’apprentissage (contenus, documentation…).\nDe surcroît, le rythme des entreprises guide de manière important. On remarquera ,en guise d’exemple, que les périodes annuelles de Novembre, Décembre et début d’année sont bien souvent très sollicitées car en lien avec les expirations de finances. De ce fait il est fortement conseillé d’éviter ces mois dans la mesure du possible pour conserver de la facilité dans le choix des dates de formation et des conditions de formationExcel.\nPour finir, l’actualité (qui se répète chaque année) révèle sa conséquence : Les manifestations au premier rang, déclenchent chaque année en moyenne, le report d’un nombre important de formations. La neige et les inondations empêchent également factuellement de multiples actions de formation Excelsur site.\nEn bref, la gouvernance organisationnelle, la gestion humaine et la gestion de l’apprentissage, compte tenu des contraintes de cyclicité et d’actualité influencent fortement dans l’origine du tarif et par suite sur le mode de financement. Pareillement, ces paramètres sont à prendre en considération autant qu’il soit possible de le faire pour ajuster le type de financement de sa formation Excel.\nLe contenu de formation Excel par rapport au sponsor : Les sponsors communiquent leur aval sur les formations en fonction de la considération qu’ils y affectent. Celle-ci est en partie connue car les barèmes de financement sont parfois visibles et sur leur site Internet. Malgré tout aussi cette évaluation est évaluée lors d’une commission, une délibération interne qui peut tourner ou non en votre intérêt.\nLes cas dans le domaine sont importants en nombre et quelquefois se contredisent. Cependant on notera que les contenus de formation largement connus et diplômants sont généralement sponsorisés avec plus d’accommodations économiquement (sans pour autant être aidés financièrement sur des montants plus conséquents). La perception de ceci doit vous pousser à échanger auprès de votre financeur de la portée du projet pour vous avant de lui présenter les documents administratifs tributaires de ce projet Excel.\nImmanquablement, le nombre de participants à positionner joue un rôle important dans le projet de formation. Les conséquences ont sans aucun doute lieux sur le niveau financier, sur le contenu et l’expérience vécue par le•s stagiaire•s de la formation Excel.\nLe vécu de la formation est relatif au nombre de participants : C’est une chose très singulière possiblement peu pris en compte lors de l’étude de satisfaction relative à la formation . Chaque personne peut être satisfaite des composants fonciers d’une formation Excel sans néanmoins être en phase avec l’expérience réelle. Suivre une formation ne se résume pas à devenir plus expérimenté, malheureusement. C’est aussi plein d’autres composants: Par exemple faire de nouvelles connaissances, créer ensemble des actions et bien d’autres choses relatives à l’expérience. De la même manière, inscrire un nombre significatif de stagiaires peut encourager à accroître la dynamique de groupe en formation Excel.\nLe contenu de formation Excel est enrichi par les inscrits : Un programme de formation est en premier lieu communiqué par un conseiller pédagogique puis ajusté par les inscrits au cours de l’élaboration du besoin de formation Excel avant la mise en place du projet . En revanche cela, la formation en elle même viendra optimiser ce contenu aux participants et a formateur•trice devra encore ajuster le programme en fonction des besoins, co-créations et affinités. Ce qui prend un rôle généralement constructif car vos inscrits viendront re-réfléchir leurs façons de faire pendant la formation Excel. Dans ce sens, positionner un nombre significatif de stagiaires, c’est aussi garantir une transformation homogène des changements liés à cet apprentissage.\nCependant nous ne manquerons pas d’énoncer que cela prend particulièrement sens et effet quand les apprenants sont de la même entreprise d’une part et qu’ils n’ont pas des lacunes en compétences foncièrement en contradiction d’autre part. Le propos évoqué ici est qu’il est dur pour un formateur•trice de conduire son programme de manière stricte à ce qui a été convenu à la base. L’animateur•trice doit arranger son déroulé par rapport aux apprenants qu’il a en face de lui et en fonction de leurs projets et leurs attentes. En ce sens, un format intra-entreprise avec des apprenants d’une même entité juridique avec les mêmes problématiques présente une efficience en revanche la variété des stagiaires doit concrètement être maîtrisée par le•a formateur•rice. En définitive, réduire la variété des stagiaires dans une formation c’est garantir de l’efficacité de celle-ci de même que de la réponse à un intérêt commun des apprenants.\nL’importance du nombre de apprenants sur le financement de la formation : De façon évidente, acheter une formation pour 10 stagiaires coûtera sans nul doute moins par stagiaire que de payer cette formation pour un seul et unique inscrit. Dans les faits, les coûts administratifs, de logistique et humains sont globalement rentabilisés et cela permet d’effectuer des gains sur le volume. Même si il faut aussi prendre en compte que d’envoyer 10 stagiaires en même temps en formation Excel n’est pas sans incidence sur l’organisation interne. Ceci au regard de leur absence durant ce temps d’apprentissage là.\nPour autant c’est également pour le financeur externe à votre organisation que cela prend un sens car son indicateur de réussite à lui est relatif au nombre d’apprenants formés en comparaison avec le montant financé. Sous-entendu, l’enveloppe budgétaire sera d’une dimension bien plus confortable et plus certainement allouée si il y a plusieurs d’apprenants car le financeur verra son coût par apprenant s’abaisser et donc la performance de son financement prendre effet.\nOutre cela, l’investissement des stagiaires est également très lié au gestionnaire de cette action de formation . La personne qui s’enregistre pour une formation personnelle obtient des résultats différents d’un participant enregistré en formation par par une autre personne comme son responsable.\nSi le stagiaire est à l’origine de cette action de formation Excel : Dans un pareil cadre, le projet de formation est le plus souvent en lien avec l’engagement du stagiaire puisqu’il en est le concerné central et que cela lui donne une vue sur toutes les composantes du projet : Partie contenu de formation , partie organisationnelle, partie financière. Le stagiaire co-instruit alors avec nous le jour, le lieu, le contenu et le tarif de la formation Excel.\nSi le participant a co-développé cette formation Excel avec ses managers : L’engagement de l’apprenant est alors globalement positif puisqu’il a en conséquence une connaissance forte de toutes les composantes de la formation et qu’il est généralement en très bonne possession de celui-ci.\nSi l’apprenant se sent bousculé sur le projet de formation par sa hiérarchie : Donc là les résultantes sont potentiellement mitigées et compliquées. En effet, l’opposition entre les attentes des apprenants et celles du commanditaire peuvent générer une forme d’inconfort. Avec d’une part un manager qui espère un retour immédiatement après la formation et d’autre part un participant qui recherche probablement autre chose.\nVotre situation personnelle et professionnelle est aussi une chose importante à prendre en considération pour au minimum deux raisons : Votre conception de votre carrière et le type de financement de formation Excel.\nEn tant que salarié d’une entreprise : Vous avez une carrière à assurer, un CV à construire, des ressources et des compétences professionnelles à développer. Par suite de votre formation Excel, vous pourrez justifier d’un développement de vos compétences et donc d’une capacité à manager plus de tâches au quotidien et plus d’aisance. Pour ainsi dire, votre formation sera vectrice de plus d’efficacité. Au final, votre formation Excel est une progressiondans votre structure d’aujourd’hui et dans votre travailde demain.\nEn tant que chef d’entreprise, dirigeant non salarié ou associé d’une société : Vous vous formez pour satisfaire une problématique économique à court terme. Vous devez faire face à un cas dans lequel vous former seul (à l’aideune vidéo Youtubepar exemple), vous demandera beaucoup trop de temps et d’énergie par rapport à ce dont vous avez besoin. Aussi, notre responsabilité en tant qu’organisme de formation Excel est justement de vous contribuer à développer cette rapidité d’apprentissage. Ceci en réponse immédiate à la mise en pratiquedont vous avez besoin dans les plus courts délais.\nPour conclure, votre projet de formation Excel est une réussite dès qu’il vous offre le moyen de réussir dans les plus courts délais votre projet.Sur le plan des finances, votre formation est admissible à modalité de financement Public à partir du moment ou vous cotisez à la formation, ce qui est obligatoirement obligatoire dès lors que vous percevez une rémunération de profession libérale. Cela n’est néanmoins pas effectif à partir du moment où votre rémunération se résume à des dividendes.\nVos éléments moteurs en lien avec cette formation Excel peuvent être d’origine personnelle ou professionnelle. Et conjointement à ces raisons il existe un contexte global qui peut se récapituler de la façon suivante :\nVous souhaitez trouve un travail : Alors bien entendu la formation Excel peut vous être utile. Néanmoins, nous pensons qu’il est préférable de spécifier un employeur susceptible de vous embaucher avant la formation en vue d’être sûr de décider les savoir-faires que vous devezobtenir en vue d’être embauché.\nVous souhaitez maintenir une activité (en tant que retraité) : Ainsi la formation est sans doute la possibilité de faire connaissance avec un•e formateur•trice•trice ardent et en mesure de vous transmettre une force et un savoir-faire pour mieux gérer votre quotidien personnel.\nJe veux réaliser une formation : sur ce point aussi, un animateur•trice pédagogique vous accompagnera, grâce à son vécu, ses méthodes et ses méthodes de travail.\nPour un projet formation pro: Je dois compenser des manques de compétences : Que ce soit par rapport au regard des autres, à des manques de confort habituels, la performance globale du travail est foncièrement attachée aux formations auxquelles vous participerez.\nJe souhaiterai développer mon aisance pro : Les avantages en savoir-faires peuvent entre autre, vous aider à développer votre zone de confort et votre aisance professionnelle. L’efficacité sur le long terme étant aussi relative à l’accommodation de l’effort associé.\nMon écosystème me pousse à me former : Le contexte d’entreprise, la concurrence interne commeextérieure à votre organisation, nous font occasionnellement prendre conscience du besoin de monter en compétences. Il nous est nécessaire d’être en phase avec les nouveaux outils, les nouvelles méthodes et les nouveaux processus.\nJe souhaite garantir le développement de ma carrière : Évoluer dans son entreprise actuelle et future devra nécessairement s’associer avec une progression en savoir-faires. En dehors des certifications, les employeurs cherchent des compétences et expériences clés et votre bagage de compétences doit comprendre les savoir-faires qu’il recherche.\nJe dois travailler sur un sujet qui implique des aptitudes Excel :Dans un pareil cas, vous devez aller vite et directement sur les compétences clés concernées. La mission devant s’initier sous peu, vous devez prendre des raccourcis pour progresser sur le minimum vital d’exécution pour atteindre votre objectif.\nJ’aimerai accéder à un poste bien précis : Si la situation que vous souhaitez indique les aptitudes nécessaires alors faites nous en part et nous mettrons tout en oeuvre pour vous permettre d’accéder à ce job.\nL’intégralité des forces motrices sont utiles pour se former, cependant pour chaque force d’engagement il existe une façon d’apprendre, un formateur•trice et un contenu de formation Excel.\nIl reste à spécifier le Timing. Le Timing c’est tout compte fait l’ensemble constitué des dates(périodes préalables à formation), durée et horaires de formation . Cet ensemble, bien que a priori simple à déterminer est en fait plus subtile. Effectivement, monter en compétences trop tôt pourrait être aussi compromettant que de monter en compétences trop tard.\nCalendrier de formation Excel : Le risque de se former de manière trop anticipée c’est risquer d’oublier beaucoup de concepts, de messages, d’aptitudes et donc de résumer la formation Excel à des instants sympathiques et de motivation.\nEn plus il faut, factuellement, prendre en considération que le temps consacré en formation est un temps de reconstruction qui vous est propre. Et naturellement ce temps d’amélioration est un instant pendant lequel vous ne faites pas ce que vous avez pour coutume de produire sur votre environnement de travail. Également, une fois votre retour sur votre contexte normal de travail et l’environnement associé à celui-ci, vous nécessiterez d’une période pour couvrir votre retard de production, d’un temps pour mettre en application vos nouvelles techniques au quotidien et qui plus est pour profiter à fond des avantages de la formation en mettant en oeuvre ceux-ci au chaque jour.\nCompte tenu de ces éléments, nous vous conseillons généralement de vous former durant une période allégée en charge de travail (pendant le milieu d’année par exemple. Ne sélectionnez pas la période de début et de fin d’année) et environ entre quelques jours et quatre semaines précédant des besoins de production (évitez de vous former antérieurement aux congés de Noël par exemple).\nDurée de la formation Excel : En opposition aux apparences, la durée la plus adaptée en formation ne devrait pas uniquement être prédéfinie par un programme préconçu. De manière évidente, à titre d’information, il nous est envisageable de vous suggérer une durée de formation. Cependant, celle-ci sera bien fréquemment, définie par défaut sur 2 jours car nous savons que une journée est courte pour se former et que 3 jours est compliqué à intégrer dans un calendrier. En revanche cela reste très dépendant de votre niveau et de votre besoin d’approfondissement. Qui plus est, bien naturellement, plus la formation sera longue, plus le tarif risque d’augmenter ce qui risque d’êtreêtre un frein pour votre projet de formation Excel.L’objectif majeur étant de démarrer une montée en compétence autonome en vous inculquant techniques et retour d’expérience de premier niveau. La suite de votre montée en savoir-faires étant particulièrement créé grâce à vos retours d’expériences futures. De la même manière, nous souhaitons avant tout avoir connaissance de la durée de formation Excel que vous avez en tête et les espoirs de formation associés. Dès lors nous vous suggérons une durée de formation Excel convenable.\nFourchettes horaires de la formation : Toutes les formations est fréquemment en phase avec les plannings habituels d’entreprise que sont 9H au début de matinée et 17H en fin de journée. La formation Excel étant bien entendu constituée d’un instant de pause de 10 à 20 minutes en matinée vers 10H30 et d’une pause d’une quinzaine de minutes en après-midi vers 15H30. Pour le temps de midi, la pause est fixée par défaut à 12H30 et le retour à 13H30. Ce qui génère deux espace temps de 3H30, un le matin et un l’après-midi.\nQuoi qu’il en soit, ces horaires sont à déterminer en fonction de vos besoins d’une part et sont susceptibles d’être modifiées d’autre part relativement aux contraintes du moment: Retard des stagiaires, contraintes de transport, problèmes météorologiques… . De la même manière nous vous recommandons de communiquer ces éléments au moment de votre demande de formation et de les évoquer avec le formateur•trice au démarrage de formation.\nDans l’objectif de construire et proposer une offre de formation Excel adaptée, nous avons en premier lieu pris soin d’interroger nos partenaires sur leurs besoins de formation, puis avec le développement de notre activité, nous avons conçu des solutions d’intelligence artificielle nous permettant d’identifier les demandes de formation en croissance.Nous proposons pour tous nos thèmes de formation quatre dimensions vous permettant d’ Excel : Le niveau de formation, le secteur de formation, la spécificité technique d’une formation et enfin le métier auquel est destiné cette formation .\nGrâce à cet outil vous pouvez donccréer votre projet parmis une gamme de formation à la fois large, agile et sur mesure pour s’apposer parfaitement à votre environnement de travail.\nEnsuite sur la base de notre moteur intelligent et notre groupe de formateurs, nous avons construit une solution de génération de programme de formation vous permettant de faire une sélection quasi immédiate des compétences souhaitées.\nLa génération automatisée de programme est optimisable et nécessite un ajustement pédagogique. Le programme généré est conçu sur la base de compétences clés et de sous-compétences associées. Vous avez la liberté avec votreformateur de décider lesquelles il qu’il faut retirer ou éventuellement rajouter dans ce programme.\nEnsuite, définissez votre salle de formation pouvant être soit physiquement existant, soit virtuel. Gardez à l’esprit qu’une formation virtuelle vous vous apporte une réduction en frais de déplacement (hôtel, restaurant )mais également en temps jusqu’à la salle de formation. De plus cela diminue tout autant le coût de la formation car le centre de formation que nous sommes ne doit plus supporter le coût fonctionnelle de mise en place d’un espace physique dans ses frais structurels.\nNos parcours de formation sont découpés en modules. Ce qui implique que chaque heure, demie journée ou journée de formation peut se croiser avec d’autres parcours de différents apprentissages. Ainsi, toute personne en formation inter-entreprise (formation partagée avec d’autres apprenants) peut être invitée à effectuer d’autres formations avec d’autres apprenants. Sélectionnez vos disponibilités et nous trouverons les modules qui vous conviennent.\nDemander un devis sur la formation Excel pour RH à Nice et ses alentours / 19 Juillet 2021 !


ME Newswire: L'endoprothèse AAA conformable GORE® EXCLUDER® obtient le marquage CE\nL'endoprothèse AAA conformable GORE® EXCLUDER® obtient le marquage CE\nPoursuivant l'expansion des options des cliniciens dans le traitement endovasculaire de patients souffrant de maladies aortiques\nFLAGSTAFF, Arizona - Jeudi 2 Juin 2016 [ME NewsWire]\n(BUSINESS WIRE)--W. L. Gore & Associates, Inc. (Gore) a annoncé aujourd'hui avoir reçu le marquage CE pour le dispositif AAA conformable GORE® EXCLUDER®, un produit conçu pour le traitement des anévrismes aortiques abdominaux (AAA) chez les patients présentant des anatomies difficiles. Ce dispositif est le dernier ajout au portefeuille en pleine croissance de solutions innovantes de Gore destinées au traitement endovasculaire des maladies aortiques. Profitant de l'expérience des dispositifs AAA de Gore dont plus de 250 000 patients ont bénéficié dans le monde entier*, ce nouveau dispositif repose sur un historique inégalé par les endoprothèses actuellement disponibles.\nLa solution EVAR innovante de Gore étend la capacité de repositionnement, la durabilité et la perméabilité patrimoniales établies par le dispositif AAA GORE® EXCLUDER®. Elle incorpore des conceptions d'endoprothèse identiques au dispositif conformable GORE® TAG® qui permettent une apposition à des aortes sinueuses. Approuvé pour des patients ayant des angles de cou aortique proximal allant jusqu'à 90 degrés ou une longueur de cou aortique minimale de 10 mm,** le nouveau dispositif AAA conformable permet un traitement personnalisé et une précision cruciale pour les anatomies plus problématiques.\n« Avant cette approbation, pour être éligible pour la solution EVAR, le patient devait correspondre à un sous-ensemble assez étroit de critères anatomiques », a déclaré le Dr. Robert Rhee, chef du service de chirurgie vasculaire et endovasculaire au Maimonides Medical Center de New York. « L'endoprothèse AAA conformable GORE EXCLUDER étendra l'applicabilité de la solution EVAR aux patients considérés traditionnellement comme ayant une anatomie trop problématique pour un traitement endovasculaire. »\nLe dispositif introduit le système de contrôle actif de Gore Cette technologie permet aux médecins d'orienter l'appareil afin d'optimiser la conformabilité et de maximiser l'étanchéité dans le cou aortique proximal.\n« Avec le dispositif conformable GORE EXCLUDER, nos solutions EVAR offriront le plus large éventail de traitements de tout autre fournisseur sur le marché », a déclaré Ryan Takeuchi, chef de l'unité commerciale aortique chez Gore. « Les commentaires que nous avons reçus sur ce nouveau produit suggèrent un vif intérêt de la part de médecins en quête d'un traitement pour les anatomies AAA difficiles. Alors que nous élargissons la portée de nos opérations pour répondre à cette demande, nous sommes impatients de mettre ce produit de haute qualité à la disposition des patients et des médecins. »\nLe dispositif conformable GORE EXCLUDER fait partie de la gamme en pleine évolution des produits endovasculaires, tous conçus pour traiter efficacement les maladies aortiques et appuyés par l'équipe de soutien clinique et par le programme de formation très cotés de Gore. Le portefeuille complet de produits comprend le premier dispositif de branche iliaque prêt à l'emploi et approuvé par la FDA, l'endoprothèse de branche iliaque (IBE) GORE® EXCLUDER®, indiquée pour le traitement endovasculaire des anévrismes de l'artère iliaque ou des anévrismes aorto-iliaques courants. Pour compléter le portefeuille de branche, des études sont menées aux États-Unis pour le dispositif thoraco-abdominal GORE® EXCLUDER® et le dispositif de branche thoracique GORE® TAG®.\n*Basé sur le nombre d'endoprothèses à tronc-jambage ipsilatéral distribuée AAA GORE® EXCLUDER®. ** Pour une utilisation chez des patients ayant des angles de cou aortique proximal allant jusqu'à 90 degrés avec une longueur de cou aortique minimale de 15 mm, et chez les patients ayant des angles de cou aortique proximal allant jusqu'à 60 degrés avec une longueur de cou aortique minimale de 10 mm.\nDepuis 40 ans, Gore fournit des solutions thérapeutiques novatrices à des problèmes médicaux complexes. Au cours de cette période, 40 millions de dispositifs médicaux novateurs de Gore Medical ont été implantés, permettant ainsi de sauver de nombreuses personnes dans le monde entier et d’améliorer leur qualité de vie. Notre vaste gamme de produits comprend des greffons vasculaires, des dispositifs endovasculaires et interventionnels, des filets chirurgicaux pour le traitement des hernies et la reconstruction des tissus mous, des matériaux pour renforcer les rangées d’agrafes, et des sutures destinées à la chirurgie vasculaire, cardiaque et générale. Nous sommes l’une des quelques sociétés à figurer dans toutes les listes américaines des « 100 meilleures entreprises pour lesquelles travailler », et ce depuis le début des classements en 1984.\nIl est possible que certains des produits indiqués ne soient pas disponibles sur tous les marchés. GORE®, EXCLUDER®, TAG® et les conceptions sont des marques de commerce de W. L. Gore & Associates.\nAndrea Vuturo, + 1 312-997-2436\nPosted by NSG Blogs at 4:41 PM


Comment protéger sa maison de la chaleur en été - ECOMATIC\nEn été, les épisodes de fortes chaleurs sont de plus en plus fréquents. Lorsque les températures dépassent les 30 degrés, conserver sa maison au frais peut s’avérer difficile.\nPour nous protéger de la chaleur, nous sommes parfois tentés de mettre la climatisation au maximum ou de passer la journée devant notre climatisation.\nMalheureusement, ces solutions ne sont pas sans danger pour la santé. Une utilisation abusive du ventilateur ou un écart trop important entre la température extérieure et la température intérieure peuvent provoquer des sinusites, des maux de tête et de gorge, des rhumes, des angines…\nEt notre budget énergétique en prend un coup aussi ! Les ventilateurs et les climatisations font augmenter notre consommation d’énergie et nos factures.\nAlors, comment protéger sa maison de la chaleur sans se ruiner ?\nNos conseils pour garder sa maison au frais\nIl existe quelques astuces simples et rapides à mettre en œuvre pour conserver votre maison au frais. Découvrez nos conseils pour maintenir une température agréable dans votre maison sans climatisation.\nFermer les fenêtres et les volets la journée\nLa première chose à faire pour ne pas faire entrer l’air chaud à l’intérieur est de fermer toutes les fenêtres, voire même les volets durant la journée.\nEn hiver, il est conseillé de laisser entre l’air chaud la journée et de fermer les volets à la tombée de la nuit, lorsqu’il fait encore plus froid. En été, c’est tout le contraire ! En journée, lorsque les températures extérieures sont très élevées, nous vous recommandons de fermer toutes les fenêtres et les volets pour conserver l’air frais dans la maison. Le soir, lorsque les températures redescendent, il vaut mieux tout ouvrir pour laisser circuler l’air plus froid.\nAccepter de vivre dans la pénombre pendant les journées estivales est un sacrifice payant pour se protéger de la chaleur.\nNous savons que les fenêtres sont souvent responsables de la plupart des déperditions de températures constatées dans les maisons en hiver. En été, l’air chaud qui provient de l’extérieur s’infiltre également par les fenêtres, notamment lorsque celles-ci sont anciennes ou en simple vitrage.\nIl est possible d’améliorer l’isolation au niveau des fenêtres en les calfeutrant avec du journal ou de l’aluminium. Si les joints sont en mauvais état, vous pouvez les retirer et en installer de nouveaux. Vous pourrez trouver différents modèles dans des grandes enseignes de bricolage. Vous pouvez aussi installer un drap humide devant les fenêtres pour abaisser la température dans la maison.\nLes rideaux thermiques sont également une bonne solution pour isoler la maison et empêcher de subir les températures extérieures. Ces équipements possèdent une doublure réflectrice qui agit efficacement face au rayonnement du soleil, surtout pendant la période estivale. Les stores d'intérieurs, comme les stores vénitiens ou les stores californiens, sont également une bonne option pour garder votre maison fraiche.\nChoisir du linge de lit adapté\nAdapter son linge de lit en fonction de la saison ne permet pas seulement d’améliorer la décoration de la chambre. Il s’agit également d’un moyen efficace pour optimiser son confort. En été, il faut privilégier les matières absorbantes telles que le coton, le lin, le satin ou encore les tissus en percale. Ces matières sont réputées pour leurs excellentes qualités thermorégulatrices.\nNous vous conseillons de ranger vos couvertures et draps épais en flanelle ou en jersey dans le placard en attendant cet hiver !\nEviter de trop utiliser les appareils de cuisson\nEnfin, pour garder la fraicheur dans la maison, l’utilisation des appareils de cuisson tels que les plaques de cuisson ou les fours est à limiter tant que possible. L’objectif est d’éviter de générer de la chaleur supplémentaire avec les appareils électroménagers.\nDe nombreuses astuces permettent de cuisiner sans four. De plus, lorsqu’il fait chaud, manger cru ou froid est idéale pour se rafraîchir. Les entrées froides, les salades composées, les gaspachos… Vous avez le choix !\nIsoler sa maison pour se protéger de la chaleur\nSi toutes ces astuces ne suffisent pas à protéger votre maison de la chaleur, vous devriez probablement revoir votre système d’isolation.\nSelon l’ADEME, la majorité des déperditions de températures dans une maison sont constatées au niveau de la toiture. Les murs, les fenêtres et les sols sont également des postes importants, où de nombreuses fuites d’air sont observées.\nIl est donc important de faire vérifier votre système d’isolation et d’entreprendre des travaux de rénovation énergétique en cas de besoin. Cela vous permettra de limiter les baisses de températures en hiver, et les effets de serre en été. Ainsi, vous réduirez également votre consommation énergétique (chauffage, climatisation, ventilateur…) et vos factures !\nDe plus, dans le cadre de la lutte contre le réchauffement climatique, l’Etat a mis en place des dispositifs d’accompagnement et d’aides financières pour aider les ménages français à réaliser des travaux de rénovation énergétique. En fonction des conditions de revenus des ménages, la prise en charge des travaux peut être totale ou partielle.\nN’hésitez pas à consulter les aides auxquelles vous pouvez prétendre sur le site du ministère de l’Economie des finances et de la relance !\nPrécédent Changer de système de chauffage : pou...\nSuivant Comparatif des systèmes de chauffage


Dans Mon Mange Disque: octobre 2008\nSortie : 12 juillet 2008\nLa dernière fois que j'ai dû entendre parler des Vines pléthore de vidéos youtube étaient consacrées aux frasques du chanteur, Craig Nicholls, victime d'une maladie rare qui lui faisait avoir un comportement des plus désagréables. Je m'étais alors pris d'affection pour le bonhomme, me disant que ça devait être ça le rock ; souffrir, hurler, crier.\nJe devais certainement avoir 15 ans et rêver devant l’excellent clip de la chanson Ride, vouloir une guitare, boire de la bière, habiter en Australie sans pour autant regarder Hartley Cœurs à vif. A 15 ans un rien impressionne.\nMalheureusement il n'en est plus rien. Melodia pèche par son incroyable conformisme ; basse à Papa, folk à Maman et batterie en plastique ne passent plus. J’ai dans un premier temps voulu mettre ça sur l’alibi de l’évolution des goûts avec l’âge et de ses désillusions. Je ne serai jamais guitariste, ne boirai jamais de bières sur scène, n’aurai pas de couvertures de magazines à mon effigie, du moins dans la presse musicale ; rien de tout ça. Et malheur est encore de constater que ce qui semble manquer aux « Vines », est ce côté « basique », 2+2=4. On en demanderait pas plus, mélodies efficaces, ballades à faire exploser le top des « 25 plus écoutés » de notre Itunes, rien de plus.\nTout en restant capable de m'enfiler la trilogie 2002/2004/2006 à la suite, ce Melodia m'a fait un effet des plus désagréables. Craig avait dû, sur conseil de ses médecins, s’obliger à prendre ses médicaments, ses acolytes avaient dû en faire de même avec leurs vices. Fini l’illusion, out la légèreté. Le problème c’est que tout le monde fini dans le même sac, nous avec, renvoyant nos goûts d’ados aux oubliettes.\nTout est allé trop vite ; des morceaux d'au mieux 2 minutes (sauf le 6 minuté et chiantissime True As The Night qui suffirait tout juste à servir de « Morceau de la maturité » au groupe The Corrs). Le souci avec les morceaux de 2 minutes c'est qu’il faut que ça passe comme un suppositoire, vite et bien. On oublie et on attend les effets. Melodia a dû être enfilé à l'envers, le bout profilé (le meilleur) vers l'extérieur, comme un refus de tenter l'avancée, la percée (pardon...). Quand on s'appelle les Hives ça marche à coup sûr, c'est martelé, mitraillé. Les Vines eux mettent leurs pantoufles, rajoutant à l'ennui la fatigue, et pour nous l'agacement. Déception. Fini les morceaux à toute valzingue et quand bien même la chose est tentée (Braindead) elle fait l'effet d'un pétard mouillé.\nC'est le mot qui résume un peu ça: ennui. C'est dommage pour ce groupe. A croire qu'on l'aurait préféré au bord de la mort pour le rincer une dernière fois. Impossible, plus de jus. Chaque titre est une sorte de morceau de fin d'épisode pour série pré ado. On y verrait bien les chanteurs se donner en spectacle au bal de promo où tous feraient la fête dans une fausse effusion de joie. Melodia est l’album de trop, à croire que le rétablissement de Craig Nicholls n’a rien apporté de bon à la musique du groupe. On attendait les Vines pour leur côté instable. Ce disque n’est pas sorti dans l’indifférence générale pour rien. Je me devais d’évoquer sa naissance et vous de constater sa mort.\nEn fin de compte cet album s'écouterait, au maximum, d'une oreille distraite. Négligemment joué sur l'ordi de la chambre (il ne mérite pas plus) pendant qu'on irait glandouiller au salon. Fond sonore. Reste qu'il s'écoute. Ce n’est pas désagréable mais sans intérêt. Utilitaire, il rempli votre bibliothèque Itunes et c'est tout. Le genre d'album qu'on efface sans regrets lorsqu'il nous manque quelques mégaoctets de libres.\nUn lien: http://www.myspace.com/thevines\nPublié par Christopher 2 commentaires\nLibellés: australie, bière, hartley coeurs à vif, melodia, suppositoire, tourne disque, vines\nPublié par Emilien 7 commentaires\n[Tourne Disque] : Snowman - The Horse, the Rat and the Swan\nSortie: 24 Mai 2008\nSnowman s’inspire des codes et des thèmes d’un style marginal et très ciblé, le gothisme, pour mieux les détourner en les réinventant et en prenant des distances. Il en résulte un album tétanisant et tourmenté, qui ne peut que s’écouter du début à la fin, car les neuf morceaux qui le composent forment un tout indissociable.\nLeur musique paranoïaque est un melting pot improbable entre rockabilly théâtral, cold wave, shoegaze, et le rock tribal et crispant de Liars. Contre toute attente, il n’en résulte pas une sorte de bouillie sans saveur et sans personnalité. Au contraire, il y a quelque chose de fondamentalement nouveau et puissant dans la mixture non préfabriquée de Snowman. Ils s’aventurent dans une zone risquée et à priori sujette à toutes les railleries, le gothisme donc, et arrivent à créer une musique dense et contrastée, où la dureté est magnifiée, et la noirceur mystérieuse. La violence et la pureté sont les deux lignes directrices du groupe.\nDès le début de l’album, le batteur semble taper de gros coups de massue, et le chanteur principal nous terrifie avec une rage obstinée. Un sentiment d’angoisse s’installe, ils ont décidé de nous secouer d’entrée et de ne pas passer par une phase d’adaptation. Très vite, sur la férocité des guitares vont se poser les vocalises plus angéliques des deux autres chanteurs. Ils rétablissent l’équilibre, nous sortent de l’enfer pendant quelques secondes, avec leurs mélodies réconfortantes et illuminées (toutefois traversées par un teint maladif, comme la voix d’alien sur We Are the Plague).\nComme sur ce premier morceau, toute la structure de l’album est variée et mixe les moments de violence brute aux purs instants de beauté, les chansons directes et agressives à celles plus atmosphériques et cérébrales. Le plus impressionnant réside dans le caractère narratif, et donc forcément prenant, des compositions. The Horse Pts 1 & 2 commence dans un calvaire submergé de suppliques et de voix lointaines, pour nous prendre instantanément par surprise au bout de trois minutes dans une violente course hardcore et speedée : les guitares prennent le dessus, la batterie est martelée sans limite, les screams nous prennent d’assaut. Puis 15 secondes de tribalisme indien surviennent, pour terminer sur un rock endiablé survolé par des vocalises exotiques africaines. C’est tout à fait saisissant, cela ne dure que 6 minutes, on va à l’essentiel tout en nous faisant ressentir la peur, l’excitation de la vitesse, l’étourdissement et l’émerveillement. Une symphonie abrutissante dominée par des couches de Mellotrons achève l’album avec Diamond Wounds. Cette musique dense n'est pas inaccessible pour autant, grâce à la clarté et l’immédiateté de l’ensemble.\nOn sort de cette expérience de 40 minutes un peu harassé, la tête pleine d’images distordues et avec la volonté pressante d’y retourner. The Horse, The Plage and The Swan sait nous violenter, tout en étant intelligente et envoutante.\nLibellés: diamond wounds, dot dash, snowman, the horse the rat and the swan, tourne disque, we are the plague\nNe l'essayez pas\n2001 : of Montreal sortait un album brillant qui s'appelait Coquelicot Asleep In The Poppies, génial kaléidoscope pop bariolé et sophistiqué, rempli de pianos et d'accord majeurs. Un petit chef d'œuvre qui succédait à d'autres albums très réussis. Kevin Barnes, tête pensante de ce groupe qui est quasiment son projet solo, était un genre de Syd Barrett lucide moderne, ce groupe issu du formidable collectif Elephant 6 était promis à un avenir radieux. La suite? C'est une chute inexplicable dans le vide et le ridicule, avec des albums de plus en plus minables. Allez savoir pourquoi, les pianos furent troqués contre des synthétiseurs fluos, la batterie contre des beats stupides, les chœurs contre des "oh ohhhh" outrés et les influences 60's se mutèrent en relents gastriques 80's. A chaque étape de cette dégringolade, on pensait qu'ils avaient finalement touché le fond, que le pire était fait. L'étron musical suivant contredisait cette théorie, etc. Des espèces de Bee Gees modernes : plus connus pour leurs conneries disco que pour leurs jolis premiers albums tout mignons et pop. Et maintenant, voilà Skeletal Lamping, et on ne peut plus se consoler qu'en se disant que le prochain album du groupe sera encore plus déplorable. D'ici là, il nous reste ce gros bidule indigeste et phosphorescent à subir, la chose la plus affreuse jamais sortie par le groupe américain, jusqu'à la prochaine fois.\nAh oui mais cet album est fun, il est cool, il est marrant, il est décontracté, il est foufou. C'est son excuse. La plus pratique des excuses, celle qu'on se donne quand on fait n'importe quoi ivre le samedi soir. Les paroles sont remplies de trucs sexuels (I want to make you come 200 times a day, oh la la, c'est vraiment osé) parce que ça raconte l'histoire d'un chanteur qui a changé de sexe ou je ne sais quoi. Le tout couplé avec le coté dansant mais pourtant "indie pop" de l'ensemble, voilà, cet album est protégé. C'est de la funk-pop music moderne indie post-11 septembre. Trop fou pour paraître mainstream, mais trop con pour être jugé sérieusement, ce qui apparaîtrait comme un preuve d'aigreur, Skeletal Lamping s'adresse à la partie idiote de notre cerveau en ayant l'air malin et l'affiche haut et fort en en faisant trop, tout le temps, et en jouant sur un second degré très moderne et absolument insupportable. Laissez vous aller, tout va bien, promis juré, ce n'est pas honteux de danser là dessus, bien au contraire. Sous prétexte de pop, Of Montreal se complaît dans un style putassier qui sonne comme un croisement bâtard entre le pire de David Bowie, d'Electric Light Orchestra ou des Sparks (qui méritent pourtant mieux comme héritiers que des sous-doués qui chantent en falsetto) et un espèce de sous-funk pas possible genre Prince et Mickael Jackson de supermarché. L'ensemblé englué dans des "orchestrations" parfois tellement propres et sans vies que les singles de Mika semblent expérimentaux à coté. Parfois, on a des réminiscences des précédents albums, des passages qui semblent être réussis. S'ils durent 30 secondes, c'est le bout du monde. Cet album est une chose absolument étrange et unique, mais ça ne justifie rien et ça n'en fait pas quelque chose de bien.\nEt, NON, ce n'est pas les milliers de passages différents tout au long de l'album qui nous feront croire en la richesse de ce pot-pourri. Ni un interlude pseudo shoegaze nul au début, ni des passages folk transparants, ni des cassures de rythme, ni les tas de bouts de morceaux pas finis, ni les quelques dissonances qui parsèment l'album, ni même une chanson tristoune au piano (qui pourtant parle à l'auditeur : "i don't know how long i can hold on if it's gonna be like this forever", et moi donc) ne peuvent faire croire à quelque chose d'autre ici qu'à un ramassis de chansons mauvaises qui se complaisent dans une vulgarité crasse, toujours à la recherche de l'accumulation maladive de ponts inutiles, de mélodies qui servent à rien, de compositions remplies jusqu'aux dents du fond. C'est au delà du too much et ça dure une heure, une longue heure. St Exquisite's Confessions est un morceau de r'n'b indie (?), ce qui en dit long sur la qualité du truc. Women's Studies Victims contient une espèce de tentative de rap imbuvable (ouais, mais c'est fait exprès donc c'est super cool). And I've Seen a Bloody Shadow avec son bon gros beat avec un bon gros piano est parfait pour une pub de voiture. Les notions de finesse, d'intelligence et même de goût sont étrangères d'un bout à l'autre. Sauf que voilà, Skeletal Lamping n'est pas un album de pop commerciale de merde. Oh non! C'est un album de pop commerciale de merde ALTERNATIF. Ah oui, ça a une autre gueule, formidable!\nCe n'est plus du gâchis à ce niveau là. C'est de l'auto-sabotage. Mais apparemment, ça marche.\nAlbum le plus détestable de l'année.\nlien, rien : http://www.myspace.com/ofmontreal\n(note : une critique plus positive de cet album viendra peut être plus tard, Christopher ayant aimé cet album bien plus que moi, ce qui n'est pas très difficile, je vous l'accorde).\nExtrait du truc :\nPour entendre Id Engager, un des morceaux de ce machin qui est leur premier single, c'est en dessous. Pfff.\nLibellés: horreur, kevin hayes, of montreal, polyvinyl, pop, skeletal lamping, tourne disque


Grosse Bite Dans Un Slip Plan Cul A Roanne / Parti Gay\nElle adore offrir sa bouche à la plus grosse bite du quartier!. Une grosse bite noire dans la bouche et le cul de ce gay musclé - Vidéo porno hd. Cette brunette a besoin de deux bites pour jouir Cette jeune brunette sexy n'a pas assez d'une bite Les types lui liment sa chatte à tour de rôle et la blondasse continue de tailler des pipes.\nCette femme cougar de 40 ans adore les belles bites de jeunes, surtout quand elles sont aussi grosse que celle là! Sur sa moto, le beau mec retire sa combinaisonde cuir et sort sa bite pour se branler en extérieur. Je l'ai invitée pour un peu de.\nObliger de sucer une Obliger de sucer une grosse bite. Ce beau gay est allongé sur le dos quand un autre homme en slip se pose derrière lui. Son sexe à l'air énorme et le mec sort sa grosse bite de son slip pour la coller sur la bouche du beau gay musclé. Le mec frotte son zob sur [ ans ]. Voici un joli brin de femme qui souhaite tout nous dévoiler. Elle adore la pratique du bukkake tout en étant filmée, pour foutre la haine à son ex copain.\nPetite beauté rousse et sa mère se battait 5: Un prof de sciences donne un cours spécial d' éducation sexuelle à une jeune élève blonde de 19 ans Rencontre gay par telephone mecs poilus Bite xxxl gay bite très épaisse Le gros cul bombé d'une excitante femme noire cette belle femme noire fait sa pute en dansant Une jolie brune un cul énorme.\nUne énorme bite noire. Noires et femmes black en video porno sur wholesaleforsale. Blonde en collant ouvert et cuissardes Sexy! Cul bombé, gros seins, la salope parfaite! Un bon cul bombé,. Pute asiatique se fait limer les orifices par trois bites.\nUne bonne pute asiatique se fait complètement défoncer les orifices par trois queues en furie! Après avoir sorti une grosse boule de son cul, l'un d'entre eux va lui défoncer l'anus!. Gros cul bombé bite dans slip - think, that Ils viennent chacun leur tour se faire sucer par cette salope aux gros seins.\nCette femme cougar est une vraie bombe sexuelle Jessica Jaymes est une femme cougar extrêmement bien conservée. Une petite blonde amatrice de 20 ans se retrouve en vacances à la campagne avec deux potes et ils vont très vite s'ennuyer. En plus, ils ont de sacrés bites!\nGrosse bite dans un slip plan cul a roanne\n9 juil. Grosse bite dans slip plan cul 66, Pute sur besancon sexyboy gay. JE TE SUCE TU ME SUCES GAY LOIR ET CHER, Gay roanne plan cul. 25 juin 17 avr. PLAN CUL VALENCE DROME CUL GAY DEFONCE, GROSSE BOSSE DANS LE SLIP ASIATIQUE GROSSE BITE, Ado cherche plan cul plan cul gay montluçon. SALOPE ROANNE BITE GAY BLACK. Participer a une. 17 juil. Bite non circoncis grosse bite dans un slip Grosse bite bien epaisse grosse bite de jeune gay · Plan cul gay bordeaux porno roanne · Plan.\nGros cul bombé bite dans slip Gros cul bombé bite dans slip Une maman salope au cul bombé et aux seins siliconés se fait baiser dans sa cuisine par son amant qui va lui mettre de bons coups de bite rapides pour la faire gémir! Voici un joli brin de femme qui souhaite tout nous dévoiler. En plus, ils ont de sacrés bites! Feel free to look. Je l'ai invitée pour un peu de. Elle va le branler puis enfoncer la grosse bite bien au fond de gorge de coquine pour qu'il lui éjacule tout le sperme encore chaud et dégoulinant dans la bouche. Elle a pris soins de le dilater un peu avant pour ne pas avoir trop mal.\n07-01-2018 07-01-2018 Debbra Lorch\nSnap de mec gay vieux gay encule jeune