Vol Phoenix pas cher à partir de 583 € avec Alibabuy.com\nVol Phoenix vers le luxueux Arizona Biltmore à partir de 583€\nLes aéroports à Phoenix\nNos bons plans Phoenix\nTrouvez votre billet d'avion Phoenix avec notre experte\nPhoenix est la capitale de l'Arizona, située en plein cœur du désert du Sonora. La durée moyenne d'un vol pas cher pour Phoenix depuis Paris est de 17 heures et le voyage comprend nécessairement une escale, parfois deux. Selon la compagnie avec laquelle vous effectuez votre trajet, celles-ci peuvent se dérouler à Dallas, Madrid, Londres ou encore Miami. Le billet pas cher pour Phoenix au départ de Paris au prix le plus bas est souvent proposé par American Airlines. British Airways et Iberia proposent également des tarifs compétitifs. Quelle que soit la compagnie avec laquelle vous voyagez, votre vol arrivera à l'aéroport de Sky Harbor International, situé à environ 8 kilomètres au sud-est de Phoenix. A votre descente d'avion, il vous faudra reculer votre montre de huit heures pour la mettre à l'heure locale.\nD'où partir pour un vol Phoenix ?\n07:05 CDG > PHX 12:30\n18:06 PHX > CDG 17:40\nPrix obtenu il y a 7jrs 7h\n08:15 NTE > PHX 21:13\n07:00 PHX > NTE 13:15\nPrix obtenu il y a 6jrs 18h\nVol aller : 14 nov 2022\n07:20 MRS > PHX 22:10\n00:59 PHX > MRS 22:00\nPrix obtenu il y a 23h 3min\nPrix minimums obtenus lors des précédentes recherches vol Phoenix effectuées sur Alibabuy.com\nQuand prendre un vol pour Phoenix ?\nPar sa localisation, il n'est pas surprenant que Phoenix connaisse des températures typiques des climats de type désertique. La ville connaît un taux d'ensoleillement exceptionnel, qui la place au second rang du classement des villes les plus ensoleillées des États-Unis. D'avril à octobre, les températures moyennes sont supérieures à 29°C et dépassent très régulièrement les 40°C en juillet et en août. Si vous voulez tenter d'éviter un mercure trop extrême, essayez de programmer votre voyage aux Etats Unis entre décembre et février, quand les températures tournent autour de 20°C. Pour votre hébergement, cela peut être une bonne idée de privilégier un hôtel à Phoenix doté d'une piscine, où vous apprécierez de pouvoir passer les heures les plus chaudes de la journée.\nLes prix indiqués sur les graphiques représentent les meilleurs prix d’un vol Phoenix par mois de départ obtenus sur Alibabuy.com\nVol Phoenix : quels sont les aéroports à Phoenix ?\nLocalisation des aéroports à Phoenix\n1 - [PHX] Phoenix Sky Harbor\ndistance de l'aéroport du centre de Phoenix\nLe désert qui entoure la ville est l'un des attraits de Phoenix. De nombreuses excursions en voiture sont possibles pour aller admirer la beauté de ces paysages désertiques à perte de vue et les fameux cactus saguaros qui le parsèment. Si vous voulez rester en ville, promenez-vous dans le quartier de Downtown où toutes les grandes entreprises ont leurs bureaux, c'est l'occasion d'admirer des gratte-ciel dont certains sont vieux de plus d'un siècle. Phoenix est particulièrement étendue, il vous faudra donc sûrement louer une voiture à Phoenix (à l'aéroport) pour pouvoir explorer les différents quartiers de la ville. Si vous êtes un fan de cinéma, ne manquez pas de vous rendre sur les lieux où les premières scènes du film Psychose ont été tournées par Hitchcock en 1960.\nLes compagnies aériennes desservant Phoenix\nLe prix d'un vol Paris-Phoenix se situe vers 857 euros. Pour acheter votre billet, regardez les historiques des tarifs et les prévisions sur 6 mois que vous présente Alibabuy.\nLe mois de novembre propose des tarifs avantageux pour un vol Paris-Phoenix. Prévoyez 484 euros en novembre, le prix le plus intéressant à partir de Paris pour un vol Phoenix. C'est en juillet que les billets d'avion s'avèrent en revanche les plus onéreux. Certains atteignent ainsi 674 euros.\n276 vols Us Airways Phoenix\n42 vols Phoenixau départ de Los Angeles\n35 vols Phoenixau départ de New York\n28 vols Phoenixau départ de San Francisco\n+ 31 autres villes de départ\n52 vols Southwest Airlines Phoenix\n16 vols Phoenixau départ de Los Angeles\n15 vols Phoenixau départ de Las Vegas\n4 vols Phoenixau départ de Salt Lake City\n47 vols United Airlines Phoenix\n7 vols Phoenixau départ de San Francisco\n6 vols Phoenixau départ de Atlanta\n6 vols Phoenixau départ de Seattle\n36 vols Delta Air Lines Phoenix\n7 vols Phoenixau départ de New York\n7 vols Phoenixau départ de Los Angeles\n23 vols Alaska Airlines Phoenix\n17 vols Phoenixau départ de Los Angeles\n13 vols American Airlines Phoenix\n5 vols Phoenixau départ de Los Angeles\n3 vols Phoenixau départ de Chicago\n2 vols Phoenixau départ de Seattle\n4 vols Jetblue Airways Phoenix\n2 vols Phoenixau départ de New York\n2 vols Phoenixau départ de Boston\n3 vols Air Canada Phoenix\n3 vols Phoenixau départ de Toronto\n2 vols British Airways Phoenix\n2 vols Phoenixau départ de Londres\n1 vol Sun Country Airlines Phoenix\n1 vol Phoenixau départ de Minneapolis\nVoir tous les vols Sun Country Airlines »\nMeilleurs prix obtenus pour un billet d'avion Phoenix\nNTE - PHX\nVol aller le 03/09 à 08:15\nVol retour le 17/09 à 07:00\nMRS - PHX\nVol aller le 14/11 à 07:20\nVol retour le 21/11 à 00:59\nCDG - PHX\nVol aller le 01/09 à 07:05\nVol retour le 30/09 à 18:06\nVol aller le 10/08 à 09:05\nVol retour le 28/08 à 17:45\nLes conditions de votre vol Phoenix\nEn réservant un vol Phoenix low cost depuis Paris vous pourrez atterrir à l'aéroport de Phoenix Sky Harbor International Airport ou également de Minneapolis-Saint Paul International Airport. Vous partirez de l'aéroport de Paris-Charles-de-Gaulle ou d'Orly.\nOn retrouve US Airways, Finnair ou également Swiss qui relient Phoenix.\nAutres destinations à proximité de Phoenix\nVol Las VegasVol San DiegoVol AlbuquerqueVol El PasoVol Los AngelesVol San FranciscoVol HoustonVol ChicagoVol Bordeaux CagliariVol Lyon VeniseVol Marseille LondresVol Paris AbidjanVol Paris Fort De FranceVol Paris MexicoVol Paris MiamiVol Paris StockholmVol Paris TenerifeVol Paris Toulouse


Chauffage Electrique Molinot (21340) : Appareils électriques, Plafond Chauffant, Plancher Chauffant, Radiateur\nEtablie à Molinot depuis plus de 15 ans, Chauffage Electrique Travaux est spécialisé en matière de chauffage électrique et d’installation de tout autre appareil électrique. Chauffage Electrique Travaux accompagne ses clients dans leurs désirs d’installer un appareil de chauffage électrique, qu’il s’agisse d’un plafond chauffant, un plancher chauffant, un radiateur à inertie ou tout autre appareil électrique.\nChauffage Electrique Travaux assiste son aimable clientèle depuis le bilan thermique électrique jusqu’à la réparation de l’appareil, aussi bien pour les particuliers que pour les professionnels dans divers secteurs comme les centres hospitaliers, les grandes surfaces ou les hôtels. Nous mettons à votre disposition des techniciens sérieux et habiles dotés d’expériences confirmés dans le domaine à Molinot (21340). Votre chauffage électrique saura réchauffer convenablement toutes les pièces de votre maison, n’ayez plus peur lorsque l’hiver arrive. Nous vous offrons une panoplie de service relié aux appareils électroniques.\nBilan Thermique électrique avant Installation de Chauffage électronique à Molinot\nL’installation et la réparation d’un chauffage doit se faire dans les normes et les règles de sécurité afin d’éviter les problèmes relatives à l’isolation thermique de votre maison à Molinot (21340). Cette étape ne doit pas être négligée et requiert des connaissances techniques en la matière. Un bilan thermique consiste à analyser les points faibles sur le plan énergétique, dans le but de choisir le bon matériel adapté à votre maison et de mesurer la puissance nécessaire à votre installation pour un dimensionnement optimal.\nChauffage Electrique Travaux, sis à Molinot propose ses compétences en bilan thermique électrique pour vous aider à mener à bien votre projet et d’ordonnancer l’installation de votre appareil. Des techniciens professionnels certifiés vous remettront à l’issu du bilan, un rapport détaillé ainsi que des précautions à prendre pour l’installation de votre appareil. Chauffage Electrique Travaux vous garantit un bilan électrique de qualité pour prévenir les désagréments engendrés par votre appareil électrique à Molinot (21340). Ne courez plus aucun risque, la sécurité des occupants de votre maison est important ; désormais, demandez à ce que votre installation soit faite en amont par un bilan, et Chauffage Electrique Travaux est là pour vous offrir ce service qui est d’ailleurs gratuite.\nNon seulement un bilan thermique électrique permet d’améliorer le confort de votre maison, mais il permet également d’optimiser et réduire la consommation d’énergie de votre habitation. En effet, le bilan thermique fait par des professionnels peut évaluer la consommation d’énergie et son impact en émissions de gaz à effets de serre. Ainsi, Chauffage Electrique Travaux contribue à la protection de l’environnement à Molinot (21340), qui est au coeur de nos priorités.\nInstallation de Chauffage Electrique et tout autre appareil électrique à Molinot\nFort de ces années d’expériences, Chauffage Electrique Travaux est maître en installation de chauffage électrique et tout autre appareil électronique à Molinot et environs. Nous avons sélectionnés les meilleurs techniciens afin de satisfaire nos clients. Vous avez le choix parmi nos gammes de services : installation chauffe-eau, installation radiateur électrique, installation complète, installation plancher chauffant et bien plus encore.\nPar ailleurs, tout au long de votre projet d’installation d’appareil électrique, nous prendrons soins de vous conseiller et vous expliquer en détails en quoi consiste chaque étape de notre travail. Nous vous conseillerons sur le type et le marque d’appareil qui convient le mieux à votre habitation à Molinot (21340). A Chauffage Electrique Travaux, nous pensons fermement qu’une communication étroite avec nos clients est un gage de succès car cela leur apporte satisfaction. Ainsi, nos conseils vous seront bénéfiques afin de mieux connaitre sur le principe de fonctionnement de votre appareil, et comprendre les problèmes rencontrés plus tard par celui-ci.\nCes conseils pratiques vous aideront également à entretenir et utiliser sereinement votre appareil pour qu’il puisse durer dans le temps à Molinot (21340). Chauffage Electrique Travaux vous assure une installation faite dans les règles de l’art et respectant les conditions thermique de votre habitation. De plus, nous vous offrons une garantie sur notre installation ; nos années d’expérience nous ont permis d’acquérir des connaissances nécessaires sur les types d’appareils électriques.\nRéparation de Chauffage Electrique à Molinot\nBasé à Molinot et environs, Chauffage Electrique Travaux vous offre un service de réparation pour tous vos appareils électriques défaillants. Nos techniciens se mettront à votre disposition rapidement pour le dépannage de votre radiateur électrique, votre plancher chauffant, votre chauffe-eau, votre plafond chauffant, etc… Notre service après-vente et dépannage sera à votre écoute pour tous vos besoins. Bénéficiez d’une équipe fiable et complète pour intervenir à n’importe quelle heure à Molinot (21340). Nos électriciens se chargeront de vous proposer un service adapté à vos besoins dans n’importe quelle situation.\nVous pouvez en outre, améliorer l’efficacité énergétique de votre appareil en faisant appel à nos experts en réparation d’appareil de chauffage électrique situant à Molinot. Ayant des outils de qualités pour réparer votre appareil, nos électriciens ont la compétence et l’expérience requises pour exécuter tous travaux de réparation de vos appareils électrique. Chauffage Electrique Travaux propose également à ses clients une remise aux normes de vos anciennes installations. Appelez nos chevronnés électriciens pour remettre aux normes l’installation de vos chauffage électrique, notamment lorsque ces appareils subissent fréquemment des pannes.\nChauffage Electrique Grange-De-Vaivre : Appareils électriques, Plafond Chauffant, Plancher Chauffant, Radiateur


Ergalis - Groupe Ergalis\nRecrutement . CDI / CDD . Intérim spécialisé\nRéseau de bureaux spécialisés\nMarque du GROUPE ERGALIS, ERGALIS FRANCE est un réseau de bureaux experts\ndu recrutement spécialisé CDI, CDD et intérim.\nReconnue pour ses spécialités et sa proximité dans le domaine du travail temporaire et du recrutement, ERGALIS FRANCE développe une expertise des métiers choisis.\nRecrutement Temporaire et Conseil en recrutement\nNous recrutons avec une grande exigence de qualité, souvent sur des compétences rares en garantissant un service de proximité parfaitement aligné sur vos enjeux.\nPour atteindre ces objectifs, nos équipes de consultants structurées par filières métier capitalisent sur leur expérience pour accompagner les responsables opérationnels et pour assurer la validation la plus précise des compétences des candidats.\nERGALIS FRANCE choisit d’intervenir exclusivement sur ses domaines d’expertise.\nNTIC, médical, tourisme…\nElectricité, second œuvre,\nmaintenance industrielle, CVC,\nSpécialiste des petits bassins\nSpécialistes de votre activité\nNos équipes expérimentées interviennent sur un nombre choisi de métiers et de secteurs d’activités. C’est un facteur clé de réussite.\nParfaitement intégrées dans les bassins d’emploi, nos consultants ont une compréhension fine des enjeux des entreprises.\nNos différentes marques interviennent dans des domaines de spécialités qui couvrent l’ensemble des enjeux RH.\nVisitez le site Ergalis France


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○ Les lumières s’éteignent brusquement, la vie cesse de suivre son court et chacun se demande bien ce qu’il peut se passer. Une coupure de courant en pleine journée, cela inquiète très peu, mais lorsque cette dernière se prolonge jusqu’aux environs de 21h, on peut en effet commencer à s’inquiéter. Bien sûr, il y a de quoi s’agacer. On ne peut pas regarder la télévision, on ne peut pas écouter de la musique et les rues de Niflheim ne s’éclairent pas à la venue de l’obscurité. Et aucune information d’équipes compétentes n’est donnée, pas même la ville ne sait ce qu’il se passe. Est-ce un simple accident, ou alors, une mauvaise blague ? Les théories vont bon train dans une ville ou les mystères sont parfois monnaie courante. En tout cas, nous ne sommes pas près de voir cette histoire se calmer et les hypothèses arrêter de fuser. Plusieurs réseaux sociaux ont déjà leurs petites théories, notamment les complotistes qui trouvent un lien de causalité avec un autre événement survenu en début de soirée.\n○ Aux alentours de 20h30, un cri a déchiré l’une des rues peu fréquentées de Niflheim ou un corps ensanglanté a été découvert. Assis contre le mur, le pauvre bougre avait été poignardé à plusieurs reprises et au-dessus de lui, un tag ensanglanté qui avait peu de chance d’être réalisé par l’une des petites racailles qui aiment décorer les murs à leur façon. Et ce n’était pas n’importe quel tag, c’était une inscription très probablement inscrite avec le sang du malheureux : « VIVENTEM ». Qui est donc ce nom ? Une secte ? Un groupe de musique old school ? Un autre voile de mystère vient recouvrir Niflheim et désormais, beaucoup ne se sentent plus à l’aise dans cet havre de paix qu'est la ville. Mais ne vous en faîtes pas, il reste encore le parc d’attraction pour vous détendre et oublier ces événements sombres qui finiront par avoir une explication scientifique !... Et absolument pas criminelle ou sanglante. Tenez, peut-être que cet homme n’est même pas mort et qu’il nous faisait simplement une blague à tous.\nCe mois-ci, nous accueillons pleins de petits nouveaux ! Ils sont très certainement attirés par la plage de Reload et ont décidé d’y passer leurs vacances ! C’est vrai qu’à cette époque de l’année, les vendeurs de churros et de glaces investissent tous la plage, pour tous nous régaler ! Espérons que les petits nouveaux installeront leurs serviettes pour longtemps ! Je vous présente donc Alexis Stone, Damian Kvaal, John Bush, Tristan Prescott et Evgeni Pavlenko qui n’arborent pas encore les couleurs de Reload, mais cela ne saurait tarder !\nMais il y a aussi les fraîchement validés, qui sont déjà prêts à accueillir la venue de l’été sur Reload, et préparent leur château de sable ! Il y a Siegfried Heidrich, Etsu Akenada, Dorothée Fleury, Kain Powell, Cruz Gutierrez et Thomas E. Down qui sont déjà tous colorés et qui vont désormais pouvoir vivre de superbes aventures dans notre belle ville ! Amusez-vous bien, et souhaitez-leur encore à tous, une bienvenue !\n○ « C’est mignon ça, Kikou. »\nVous l'avez sûrement déjà vu, mais nos très chers Noah Wild et Kiku Tanaka se sont rencontrés à l'université dans un premier rp tout tranquille qui vaut le coup d'être lu ! À la fin, vous vous direz peut-être que vous restez sur votre faim, mais ne vous inquiétez pas, on a la suite des aventures des deux nouveaux amis sur « T'emmêle pas les baskets, petit fennec » ! Noah et Kiku quittent le campus pour aller s'entraîner un peu au skate à l'extérieur. Noah semble être un bon professeur en tout cas mais malheureusement l'inexpérience de Kiku le fait tomber un peu trop souvent. Une jolie petite amitié se créé entre les deux et on peut même voir un peu de bienveillance chez Noah grâce à la douceur de Kiku, et ça, ça n'a pas de prix, c'est moi qui vous le dit !\n○ « Je t'ai vu faire la gueule à trois kilomètres. Je sais que l'ambiance est pas terrible, que ça pue, que je pue, clairement on se fait chier, mais essaie de profiter un peu quand même non ? »\nC'est comme ça que Soini Heikkinen aborde Etsu Akenada dans « Leave me alone ». On pourrait sérieusement se demander quel est le contexte de cette situation assez cocasse, alors permettez moi de vous l'expliquer. Il se trouve qu'Etsu s'est laissé embarqué dans une fête proposé par l'ami de l'ami de son ami de l'ami de.... ok... Malheureusement, Etsu s'ennuie incroyablement dans cette soirée, il n'a pas vraiment envie de s'amuser avec les autres ou de vraiment s'amuser et préfère s'écarter dans son coin et désespérant à propos de sa situation, ce petit coquin était venu que pour repartir accompagné, mais ça ne se passe pas réellement comme il l'avait prévu ! Soini, quant à lui, s'amuse comme un fou et aime qu'on s'amuse autant que lui. Alors ses yeux tombent sur le pauvre petit Etsu et il ne pense rien de mieux que d'aller venir le titiller un peu pour l'emporter dans sa fête. Moi j'ai envie de me demander si Soini est la fameuse personne dont Etsu a le béguin, enfin ça... Je vous laisse aller voir par vous même !\n○ « En tout cas, il est amusant votre bonnet. Ça fait un peu version moderne et masculine du conte de la belle au bois dormant. »\nJ'ai envie de dire que la belle au bois dormant a sûrement trouvé son prince, je dis ça... je dis rien... Dans « Au détour d'une page », Dorothée Fleury fait la rencontre de Duncan E. Archer dans la bibliothèque de la ville, rayon mythes et légendes ! Un petit moment d'inattention et hop, une petite bousculade qui mène à une douce discussion. Les deux hommes semblent être sur la même longueur d'onde et veulent faire connaissance autour d'une table toujours dans la bibliothèque, faites attention quand même à ne pas faire trop de bruit ! Le silence est primordial dans un lieu comme celui-ci !\n○ Si tu es plutôt du genre vie nocturne, il est fort probable qu'Able t'ait déjà montré sa maîtrise du shaker afin de te délivrer un délicieux cocktail... Ou peut-être que s'était-il trompé dans la commande ? En tout cas, n'hésite pas à jeter un oeil à sa demande si ce genre de rp est susceptible de t'intéresser !\n○ Pas besoin d'apprécier les uniformes pour fricoter avec Kain ! Même après une rude journée, le jeune homme semble préférer les balades pensives au comfort de son canapé. Alors, n'hésitez pas à aller le bousculer un coup en suivant ce petit lien.\n○ Niflhome vous propose aujourd'hui un bien immobilier en colocation avec un certain Soini. Il paraîtrait même que l'on recherche des candidats pour des postes tels qu'agent d'entretien ou barman là où il travaille. C'est le moment. C'est l'instant. Pour changer votre vie, appelez Soini.\n○ Notre Lindsey national est revenu à Niflheim depuis un moment. Bien qu'il ait mis un terme à ses activités les plus douteuses et roucoule désormais avec le beau Victor, cela ne signifie pas que les fantômes de son passé ne puissent plus le hanter. Au-delà des amis qu'il s'est fait à la fac (ou en dehors de la fac), il est à l'affût d'anciens clients, amants voire carrément des ennemis ! Pour plus d'informations, rendez-vous sur sa fiche de lien.\n○ Le second revenant était connu pour son look tout droit sorti d'un potager. Daisuke a bien changé depuis sa mort et trempe désormais dans des affaires encore plus douteuses qu'auparavant ! Promis, je ne vous balancerais pas si c'est votre cas également, mais si vous êtes chauds pour faire partie des hommes de main se sa bande de yakuzas, c'est par là.\nMembre du mois ▬ Isaac Hargreeves\nCette crinière d’un blanc immaculé qui se balade gracieusement, aaah je croirais voir ma tendre aimée dans sa jeunesse ! Si vous voyez passer un homme à l’allure droite et inébranlable, soyez certains qu’une leçon d’histoire vous attend ! Nous accueillons notre cher Isaac en ce mois, un profil très intéressant si vous voulez mon avis ! Entrons dans les détails je vous prie. Isaac a grandi dans une famille très pieuse, à son grand damne. Vous me direz avec un père se cachant derrière le mensonge, et l’hypocrisie, difficile d’en suivre l’exemple ! Malgré des parents peu avenants, il tient bon notre petit historien ! Même lorsqu’il subit la pire des trahisons, oh j’ai vraiment été triste pour lui, et à cause d’une femme par-dessus le marché ! J’espère réellement qu’une âme charitable viendra refaire prendre goût à l’amour, à la vie même si je puis me permettre ! Ravivez ses petites étincelles messieurs.\nNameless : Bonjour Isaac, j'espère que tu vas bien ! Bienvenue dans ton interview, présentée par moi ! Qui d'autre ? Ne perdons pas plus de temps et commençons tout de suite, tu as très certainement beaucoup de choses à me raconter ! Alors, tout d'abord, j'ai cru entendre que tu avais donné une conférence en faveur de l’abolition de la peine de mort ! Ma chère et tendre en est ravie tu sais, elle estime qu'elle seule à droit de vie et de mort sur vous pauvres mortels. Ce n'est pas moi qui la contredirait ! Tu affirmes également que cette abolition ne signifie pas que l'on ne peut pas porter d'armes mortelles sur soi. Alors ma question est, si la situation se présentait, penses-tu que tu aurais le courage de faire feu sur un être humain pour protéger ta vie ?\nIsaac : (Élégamment assis sur un fauteuil, jambes croisées, Isaac adresse un sourire de convenance.) Bonjour Monsieur… Monsieur Nameless si j’ai bien compris ? Tout d’abord, je vous remercie de m’accueillir et je suis ravi de voir que vous portez de l’intérêt à mes activités. La peine de mort est un vaste sujet… Chacun est libre d’avoir ses propres opinions, je ne suis pas là pour juger mais simplement pour énumérer des faits. Pour ma part, je viens d’un pays rempli de contradictions. D'un côté, nous avons des Etats qui tiennent particulièrement à garder en vigueur la peine capitale tandis que d’autres la combattent fermement. Et on retrouve ce même débat très contrasté à propos du port d’arme. Sauf qu'on parle ici d'un amendement de notre constitution quasi intouchable. Cela fait partie de notre culture. Et l’une des justifications les plus fondamentales est justement de pouvoir protéger notre vie ou celles des autres. Utiliser une arme lorsque l’on se sent en danger n’a donc rien à voir avec la volonté de donner la mort à quelqu’un. Je pense donc que l’on peut parfaitement être en faveur de l’abolition de la peine de mort et être un jour amené à utiliser une arme en cas de légitime défense, ce sont deux choses aux logiques bien différentes. Mais il ne s'agit ici que de...théorie. Se retrouver réellement confronter à une telle situation, je pense qu'il est difficile de savoir avec précision comment nous pouvons être amené à réagir. (Il marque une courte pause.) En espérant que cela répond en partie à votre question.\nNameless : Parlons un peu de tes conquêtes veux-tu, oui je sais c'est un sujet intime, mais j'aime m’immiscer dans les chemins épineux de la vie des autres ! Toi, qui a l'air d'être un homme droit dans ses bottes, tout ce qui a de respectable, prends un malin plaisir à séduire des hommes déjà mariés ! Quelle satisfaction en retires-tu ? Qu'est ce que faire cela t'apporte-t-il ? Dis-moi tout, je veux comprendre ce qui traverse ton cœur d'homme meurtri.\nIsaac : (Isaac ricane et lève les yeux au ciel.) Mon cœur d’homme meurtri… C’est très poétique. Et je vous assure ne pas agir délibérément. Enfin… pas tout à fait. Est-ce ma faute si l’être humain éprouve toujours du désir pour ce qu’il ne peut pas avoir ? Qu’on ne vienne pas me jeter la pierre, ça nous est tous déjà arrivé. L’inaccessible a quelqu’un chose d’excitant, personne ne peut le nier.\nNameless : En plus, tu as l'air de côtoyer un certain Jasper De Bruyn, il est plutôt beau garçon non ? Ça te dirait pas d'aller peut-être un peu plus loin à ses côtés ? Je suis certain que vous ferez un très beau couple ! Allez tu peux tout me dire, on est juste entre nous, dévoile moi ton petit cœur et ton béguin pour lui !\nIsaac : (Il fronce les sourcils et croise les bras.) Jasper De Bruyn ? Je ne vois vraiment pas pourquoi vous me parlez de cet homme. Qu’est-ce que cela peut-il faire qu’il soit beau garçon ? Et puis aux dernières nouvelles, c’est mon interview, pas la sienne. (Il détourne le regard.) Vous pouvez passer à la question suivante, merci.\nNameless : J'ai entendu et cru voir que tu tenais assez mal l'alcool, il paraît qu'il ne faut pas te laisser boire toute une bouteille de champagne, ah ça non ! Malgré tout, je suis quand même intrigué par les manières de mes petits humains en état d'ébriété, alors raconte moi tout ! Une petite anecdote insolite sur l'alcool te concernant ! À part si évidemment tu es pote avec les trous noirs et que tu ne te rappelles de rien du tout, ce serait triste, très triste.\nIsaac : (Un air méprisant se dessine sur son visage.) Vos questions ont un intérêt « très très » limité. Comme tout le monde, l’alcool me rend plus… (une pause) bavard. Voilà. Question ennuyante, réponse ennuyante. (Il sourit.) La prochaine fois, pensez à me servir une coupe de champagne, et peut-être que cela rendra les choses plus... (Il fait semblant de réfléchir.) quel était votre mot déjà ? Ah oui... « insolites ».\nNameless : Egalement et pour finir, je me dis que malgré cette facette d'indifférence avec ta resting bitch face, tu as quand même le droit de rêver, ne me mens pas... Du coup, est-ce que si tu étais doté d'un pouvoir, que tu devrais faire partie des Avengers, qu'est-ce que tu aimerais être ? Moi je me dis, que tu ferais bien une Jane Storm dans les 4 Fantastiques avec le pouvoir d'invisibilité, je dis ça, je dis rien...\nIsaac : (Il écarquille les yeux.) Le pouvoir d’invisibilité ? (Il songe un instant.) C’est étrange, j’ai comme une sensation de déjà-vu pourtant je n’ai pas le souvenir qu’on m’ait déjà posé une telle question. (Il soupire.) Vous savez, mes rêves sont tout à fait réalisables sans pouvoir extraordinaire. Mais après tout, quitte à parler d'invisibilité, je préfère que cela affecte les autres, j'ai deux trois personnes en tête que ça ne me dérangerait de faire disparaître pour avoir la paix.\nBanane masquée : Que penses-tu de Brooke de One Piece ? N'es-tu pas agacé par la représentation des squelettes dans les oeuvres actuelles ?\nJe pense qu'il s'agit d'un terrible escroc comme tant d'autres qui véhicule une image irréaliste de la beauté à nos jeunes squelettes les plus influençables alors qu'ils paniquent et se cherchent en voyant partir leurs premiers lambeaux de peau ! Je suis prêt à parier que dans quelques mois on apprendra qu'il lisse ses os sur photoshop et que ce ne sont pas ses vrais cheveux ! Je refuse d'y croire alors que j'ai tout essa... alors qu'un bon ami à moi a tout essayé en vain.\nC'est vraiment pas une vie d'être un squelette, je vous le dis. Même en se serrant la ceinture, on peut dire que... ça coûte la peau du cul.\nBanane masquée : Est-ce que Deathking dort ?\nIl n'y a pas moyen de filouter petit voyou. Même si c'était le cas, je ne te dirais rien parce que je te vois venir à jouer les casse-cou dans son dos pile quand c'est l'heure de sa sieste !\nBanane masquée : Quelle est la chose la plus mignonne d'après Deathking ?\nEntre les râles d'agonie et les sacrifices en son honneur, le choix est plutôt compliqué. Si tu t'attendais à une réponse plus appropriée aux enfants, je dirais que ma bien-aimée semble apprécier Osselait de Pokémon. Je pense qu'Elle croit qu'il s'agit d'un hommage qui lui a été rendu. Je n'ai encore rien osé lui dire à ce jour...\nLun 17 Juin - 15:50\n"je dirais que ma bien-aimée semble apprécier Osselait de Pokémon. Je pense qu'Elle croit qu'il s'agit d'un hommage qui lui a été rendu. Je n'ai encore rien osé lui dire à ce jour..." JPPP mais faut lui dire la pauvre\nTrès bonne question pour l'invisibilité\nEncore une merveille de DR\nLun 17 Juin - 19:11\nLe non respect du spray pour cheveux.. xDD\nMerci pour ce super moment comme toujours, vous faites du super boulot\nLun 17 Juin - 20:07\nAprès une journée épuisante tant physiquement que mentalement, lire la Death Rubriq correspond à prendre un comprimé empli de bonne humeur!\nCe starter pack est absolument parfait\nMerci encore pour un tel honneur\nAlors tous mes remerciements à ce charmant Nameless (et surtout au staff absolument parfait pour cette Death Rubriq' toujours aux petits oignons)\nJeu 20 Juin - 0:45\nDeath Rubriq ! Death Rubriq ! Death Rubriq ! Yayyyy o/ J'ai pas posté sur la dernière, mais elle était géniale bien entendu o/ (J'avais juste la flemme, j'avoue xD)\nJe vais juste dire un truc, sans absolument aucune offense, je vous aime : Le spray pour les cheveux blancs il est multicolore sur l’emballage.\nJeu 20 Juin - 7:56\nUne Death Rubriq' encore super cool ! <3\nIsaac, fidèle à lui-même dans l'interview ! **\nIl envoie quand même des punchlines bien salées à Nameless ! ;)\nMais c'est pour ça qu'on l'aime ! **\nLa Banane Masquée a encore frappé dans le courrier lecteur !\nJ'aime bien cette Banane Masquée ! **\nUn jour, j'suis sûr qu'elle arrivera à soutirer des informations à Namelesse sur Death King ! **\nEnfin... je crois ! ^^\nLester, un souci avec le spray blanc pour cheveux avec un emballage multicolore ?\nTu veux qu'on se batte, c'est ça ? /ZBAAAAAAAAAAAF/\nC'est pour voir ceux et celles qui suivent bien ! ;)\nBrrr, la deathflash fait froid dans le dos 8)\nEt les questions de Nameless\nL'interview était vraiment cool !\nLe starter pack est toujours aussi bien trouvé, j'adore\nEt la réponse à la dernière question des lecteurs, jpp, elle est parfaite !\nMerci encore pour cette magnifique DR, ainsi que toutes les infos qu'elle contient ~\nC'est du boulot de pro ! :3


Kompany prêt à faire son retour avec Manchester City - Foot national - Sportmagazine\n20/09/16 à 16:31\n(Belga) Vincent Kompany est prêt à faire son retour avec Manchester City, mercredi face à Swansea en Coupe de la Ligue. Le capitaine des Citizens était sur la touche depuis début mai en raison d'une blessure à l'aine qui l'a notamment privé de l'Euro.\nKompany prêt à faire son retour avec Manchester City © BELGA\nLe nouveau coach de Manchester City, Pep Guardiola, marche sur des oeufs avec "Vince The Prince", dont la santé se fait de plus en plus fragile. Bien que son défenseur de 30 ans s'entrainait déjà depuis quelque temps, le technicien espagnol n'a voulu prendre aucun risque et a décidé d'attendre les résultats d'analyses sanguines. Celles-ci ont confirmé que Kompany était prêt. (Belga)


Johanne Beausoleil est la nouvelle grande patronne de la Sûreté du Québec | EnBeauce.com\n06 JUILLET 2022 JUILLET JUIN MAI VOIR TOUTES\nJohanne Beausoleil est la nouvelle grande patronne de la Sûreté du Québec\nL’Assemblée nationale a entériné mercredi la nomination de Johanne Beausoleil à titre de directrice générale de la Sûreté du Québec (SQ). Elle occupait, depuis 2019, les fonctions de directrice par intérim.\nEn vertu des règles, le premier ministre François Legault devait soumettre le nom de Mme Beausoleil au vote à l’Assemblée nationale où elle devait récolter au moins les deux tiers des voix.\nSa candidature a été appuyée mercredi par le gouvernement caquiste, les libéraux, les solidaires et les péquistes.\nSeuls les députés indépendants de Chomedey (Guy Ouellette), d’Iberville (Claire Samson) et de Bonaventure (Sylvain Roy) se sont opposés à la nomination de Johanne Beausoleil à titre de cheffe de la SQ.\nUne civile, ancienne haute fonctionnaire ayant également œuvré à la SQ comme vérificatrice interne, Mme Beausoleil a remplacé en 2019 Mario Bouchard, parti à la retraite, et qui lui remplaçait Martin Prud’homme.\nEn point de presse à l’Assemblée nationale en novembre 2019, aux côtés de la ministre de la Sécurité publique, Geneviève Guilbault, Mme Beausoleil avait affirmé vouloir être un exemple pour les femmes.\n«Si je peux ouvrir la voie et amener les femmes officiers à être plus présentes, ça va me faire plaisir d’encourager ça», avait−elle déclaré.\nCaroline Plante, La Presse Canadienne\nLe Canada se prépare à jeter 13,6 millions de doses du vaccin d'AstraZeneca\nLe Canada est sur le point de jeter plus de la moitié de ses doses du vaccin d'Oxford-AstraZeneca contre la COVID-19, car il n'a trouvé aucun preneur ni au Canada ni à l'étranger. Une déclaration de Santé Canada indique que 13,6 millions de doses du vaccin ont expiré au printemps et seront jetées. Il y a un an, le Canada avait annoncé qu'il ...\nParrainage jeunesse: le témoignage de Guy et Jérémy\nDepuis 1983, l'organisme Parrainage Jeunesse offre des services de mentorat aux jeunes et aux familles des MRC Beauce-Sartigan, Robert-Cliche, Nouvelle-Beauce et des Etchemins. Dans le but de souligner l'implication des bénévoles de l'organisme et les bienfaits de ces accompagnements, EnBeauce.com a rencontré deux binômes. Aujourd'hui, ...\nLe Pavillon du cœur Beauce-Etchemin reçoit 45 000 $ pour proposer des activités aux aînés\nLe Pavillon du cœur Beauce-Etchemin a obtenu une aide financière de 45 000 $ grâce au Programme Action Aînés du Québec, du Secrétariat des Aînés du ministère de la Santé et des Services Sociaux du Québec, afin d'offrir des activités aux personnes âgées. Ces activités ont pour but de prévenir le déconditionnement, de contrer l’isolement, d’assurer ...


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Nat-action, forum de natation pour tous • Championnats du Monde 2009 - Rome - Potins : Monde 2009\nSujet du message: Championnats du Monde 2009 - Rome - Potins\nPosté: 12 Juil 2009 9:37\nJ'ouvre avec un peu d'avance un post spécial "potins" pour les Championnats du Monde.\nA noter le forfait du jour : Sullivan ne sera pas de la partie...PAs de revanche entre Bernard et lui donc. Après Phelps et Lezak, à qui le tour ?\nPosté: 12 Juil 2009 17:56\napres ce énieme forfait je ne vois vraiment pas qui pourrait disputer la victoire à alain ou fred à part Cielo\nPosté: 15 Juil 2009 0:28\nSullivan doit être l'homme le plus poissard du monde.\nIl a rappelé l'an dernier après son premier record du monde du 50NL que c'était sa première année sans blessures... jusqu'à 4 semaine avant les JP ou il s'était fêlé une côte...\nSinon pour le 100NL je suis d'accord que Cielo sera le seul chalenger crédible pour le titre. Apres pour le podium, il faut voir ce que nous reserve le surprenant Russe Andrey Grechin, et eventuelement Brent Haiden, qui pourrait à nouveau faire un come back le jour des mondiaux.\nPosté: 18 Juil 2009 15:32\nDeuxième des sélections américaines sur 200 4 nages, Elizabeth Pelton laissera finalement sa place sur cette épreuve à Ariana Kukors pour se consacrer exclusivement aux épreuves de dos.\nPosté: 20 Juil 2009 18:44\nGiacomo Perez Dortona, qualifié au 50 brasse pour les Mondiaux, a été opéré aujourd'hui de l'appendice... Sera til rétabli pour les Mondiaux, difficile...\nPosté: 20 Juil 2009 19:38\nSouvent ça attaque un peu les abdos quand même (sans compter la cicatrisation de la peau), vu que les mondiaux démarre la semaine prochaine ça me paraît très chaud\nPosté: 23 Juil 2009 21:48\nIl semblerait que la DTN a bel et bien décidé qu'il n'y aurait aucun engagement complémentaire pour les nageurs français à Rome. Autrement dit, chaque nageur s'aligne sur la ou les épreuves pour lesquelles il s'est qualifié à Montpellier, point barre...\nAinsi, l'équipe de France se prive, entre autres, de :\n- Fred Bousquet et Amaury Leveaux sur 50 pap dont ils sont les deuxième et troisième performeurs de l'histoire\n- Clément Lefert sur 200 pap (8ème mondial en 2009)\n- Camille Muffat sur 200 libre (16ème mondial et 13ème à deux par nation en 2009) et sur 400 4 nages (12ème mondial et 10ème à deux par nation en 2009)\n- Un relais 4 fois 200 libre avec Leveaux, Stravius, Mallet, Bernard, Gilot ou Lefert qui pourrait prétendre à une place dans les 5 premiers.\nAlors que jamais une équipe aussi nombreuse n'a été sélectionnée pour un Mondial, les français seront totalement absents dans huit courses (200 libre hommes, 50 brasse hommes si le forfait de Perez Dortona se confirme, 200 papillon hommes, 400 4 nages hommes, relais 4 fois 200 libre hommes, 1500 libre femmes, 50 dos femmes et 100 brasse femmes).\nFanny Babou nagera l'avant-dernier jour dans le relais 4 nages sans avoir pu s'aligner sur aucune course auparavant. A l'opposé, Meynard, Gilot, Mallet, Sassot (sauf finale), Shcherba, Schmitt et Tavernier auront fini leur compétition dès dimanche soir, premier jour des épreuves. J'imagine qu'on va leur demander de rester sous pression jusqu'à la fin de la semaine pour ne pas perturber leurs camarades\nPosté: 23 Juil 2009 22:09\nPosté: 23 Juil 2009 23:39\nQuelle est la motivation de ces choix assez étonnants ? De l'intransigeance vis-à-vis des règlements, une punition pour ceux qui font l'impasse sur certaines épreuves aux France\nC'est quand même surprenant rien que pour les relais... et c'est pas comme ça qu'on arrivera à atteindre les 6 médailles de Melbourne. Sur 50 pap H, 400 m 4 nages F, 200 nl F et les relais 4x200, on pouvait au moins envisager un top-5, voire mieux. Et des places de finalistes aux mondiaux, c'est pas négligeable si on veut présenter un bon bilan.\nD'ailleurs, quel est l'objectif comptable pour la France : 5-6 médailles ? Ça sera pas simple quoi qu'il arrive : enfin, rien qu'avec le sprint masculin (deux doublés sur 50 et 100 nl + le relais ) ça peut le faire. Mais après qui d'autre pour un podium : Muffat sur 200 4 nages ? Castel sur 200 m dos ? Balmy éventuellement sur 400 m ?\nPosté: 24 Juil 2009 10:31\ndans l ' equipe de ce matin on parle du refus de dubosq de s aligner sur le 50 brasse proposé par la fede\nalors peut etre qu'ils redistribuentt les place qui restent que maintenant\nPosté: 24 Juil 2009 17:16\nd'apres swimnews du nouveau pour les combis en 2010,mais ma traduction est un peu juste ,merci aux anglophones pour leurs lumieres !\nPosté: 24 Juil 2009 17:32\nVoir le sujet sur les combinaisons. Les combinaisons 2010 n'étant pas le sujet ici\nPosté: 24 Juil 2009 17:41\ndesole c'etait parceque le congres de la FINA avait eu lieu aujourd'hui a ROME,et que graig Lord etait content ,il dit bravo,ce qui n'est pas frequent lol..\nPosté: 25 Juil 2009 10:35\nPour les prochains France, il faut absolument que l'on se base sur le système US. Pas de demi finale et pas de 50m hors nage libre.\nOn aurait alors une chance de voir les meilleurs s'aligner sur 200m ou l'on a un vrai potentiel de médaille en relais. Imaginer en 2010 une finale du 200m des Frances avec Leveaux, Bernard, Gilot, Agnel, Lefert, Stravius, Mallet. Cette année c'était impossible pour les 3 premiers cités de participer sachant qu'il y avait le même soir la demi et la finale du 50m.\nAvec ce potentiel, il faut que la fédé appuie ce relais. Les US même quand Phelps ne nage pas la finale il le sélectionne quand même dans leur relais.\nPosté: 25 Juil 2009 11:07\nInscription: 27 Jan 2009 22:20\nSpécialités: La pataugeoire\nIl semblerait qu'aucun représentant français ne fasse partie du nouveau bureau de la Fina !!!!\nPosté: 25 Juil 2009 17:08\nJe trouves vraiment dommage le fait qu'ils ne permettent pas à des nageurs qui partent déjà aux championnats du monde de nager d'autre courses quand il n'y a personne.\nPour moi c'est une idiotie de ne pas mettre le même programme aux France et aux Mondes. On oblige certains nageurs à faire l'impasse sur des courses pour en privilégier d'autres parce qu'elles sont trop rapprochées dans le programme des France alors qu'aux Monde ils auraient très bien pue toutes les faire; et vice versa.\nJe n'ai pas les 2 programmes sous les yeux pour comparer donc je ne peux pas donner d'exemple mais je vais essayer de trouver.\nPosté: 25 Juil 2009 23:19\nwa au regard des starts list du 400 nl dames, là c'est plus une dame encore une ado en 4'07"92 une chinoise REN junni née en 1995 ?????\naller charlotte BONNET (née en 1995 et qui vient de faire 4'15 au FOJE) la concurence a pris de l'avance !!!\nmais il n'y a pas un âge limite ??????\nPosté: 26 Juil 2009 17:25\nen effet cette fameuse chinoise fait 4'14 en serie!! c'est de l'intox leurs engagements la bas!!\nPosté: 26 Juil 2009 18:00\nEnfin avec 4'14, elle est quand même devant Charlotte... Et quand je vois les déboires de Rostoucher qui fait +13" sur le 400, on ne peut pas juger sans savoir.\nPosté: 27 Juil 2009 14:37\nShcherba, Schmitt et Tavernier auront fini leur compétition dès dimanche soir, premier jour des épreuves. J'imagine qu'on va leur demander de rester sous pression jusqu'à la fin de la semaine pour ne pas perturber leurs camarades\nPour Tavernier et Schmitt, elle n'aura même jamais commencé cette compèt' : consternant.


Marie Denise Pelletier : de retour pour durer | Rue Rezzonico\n«Je suis fébrile parce que j’ai hâte. Pas parce que j’ai des craintes, dit-elle. J’ai tellement hâte ! Ma tasse de thé, c’est d’être sur un stage. Je l’ai dit souvent. Il n’y a aucun endroit au monde où je suis plus heureuse. On a lancé le disque l’an dernier et j’ai aiguisé ma patience depuis. On a brisé la glace récemment et tout c’est tellement bien passé que je ne tiens plus en place.»\nSi Marie Denise n’a pas proposé de nouvelles compositions originales depuis Le sixième jour (1996), elle n’est pas demeurée inactive pour autant. Un album de grandes chansons (Plaisir d’amour) en 2000, un autre consacré à l’œuvre d’Eddy Marnay (Les mots de Marnay) en 2003 et l’incontournable disque de Noël (Noël parle-moi) en 2006 ont vu le jour, ainsi qu’une compilation. Avec des spectacles à la clé, bien sûr. Et il y a eu les projets de Roméo et Juliette et de l’hommage à Queen.\nCette fois, ses fans pourront entendre les nouveaux textes écrits par des pointures comme Luc Plamondon, Richard Séguin et Luc De Larochellière qui forment l’ensemble de Marie Denise Pelletier. Un album qui aura pris un tournant un peu inattendu pour l’artiste.\n«Quand tu commences le processus, tu ne sais jamais ce que va être le disque. Tu as un portrait général. J’ai été bien servie. On m’a écrit des chansons qui me vont comme des pantoufles de Cendrillon.»\nInterprète, Pelletier avait discuté avec ses paroliers pour obtenir du taillé sur mesure. Et elle voulait surtout des mots qui vont en concordance avec la femme et l’artiste qu’elle est aujourd’hui.\n«La question, c’était : « Qu’est-ce que j’ai à dire ? » Je n’ai plus 25 ans. J’en ai 50. A 20 ans, tu veux prouver que tu existes au monde entier. Là, les priorités ne sont plus les mêmes. Je me sens tellement privilégiée de faire encore ce métier que j’aime, par plaisir, par amour, mais pas à n’importe quel prix.»\nLes auteurs ont donc écrit. Et Marie Denise a chanté. Et les radios ont emboîté le pas avec les premiers extraits, démontrant que la chanteuse à la chevelure de feu avait conservé tout son attrait auprès de son fidèle public.\nLors de la création de l’album, Marie Denise voulait rendre hommage à sa mère avec une chanson (L’amour aura sauvé l’amour). La triste ironie, c’est que ça devait être une chanson hommage, pas une chanson hommage posthume.\n« Deux ans avant la parution de la chanson, elle n’était pas malade, se souvient-elle. Et puis… Ça ne devait pas être prémonitoire.»\nIl y a aussi quelques titres comme Qu’aurions-nous laissé ? (en duo avec Mario Pelchat) et Pourquoi le jour se lève-t-il ?, preuve que la vie est remplie d’interrogations. Et aussi, Je chante, je chanterai, « qui devait être était dans les tiroirs depuis sept ans », une chanson qui a tout de l’affirmation de soi.\nSur un album, il y a parfois des titres qui en disent parfois plus long sur la personnalité d’une artiste que toutes les entrevues. Ici, Berceuse pour un ange (splendide et poignante), qui évoque le récit d’un enfant-mort né, est dédiée à un couple d’amis. Douleur partagée.\nLe dur présent\nQuand MDP a lancé Le sixième jour, le piratage de la musique sur le web n’existait pas. Et, curieusement, les opportunités de faire briller l’art vocal étaient peut-être plus nombreuses en 1996 qu’aujourd’hui.\n«En 1960, il y avait une quarantaine d’artistes dans la chanson. En 1980, 150… Là, nous sommes plus de 2,000 au Québec seulement, image celle qui défend les intérêts des artistes au conseil d’administration d’Artisti, le société de perception des droits des interprètes de l’Union des artistes. Malgré l’internet, on a l’impression que c’est de plus en plus difficile de percer parce que l’offre est tellement plus grande qu’auparavant.\n«Dans les années 1980, il y avait quatre shows de télé par poste où les artistes pouvaient être vus. Ce n’est plus le cas aujourd’hui. L’internet a créé une révolution planétaire, mais notre culture est plus que jamais menacée. Le français prend du recul au plan international tellement de jeunes groupes et artistes rêvent de chanter en anglais.\n«Et si la loi C-11 (ndlr : refonte tiède et sans dents du droit d’auteur) passe – et elle va passer avec ce gouvernement conservateur majoritaire – on va encore reculer.»\nComme quoi, Tous les cris, les S.O.S., pourrait bien avoir un tout autre sens en 2012…\nMarie Denise Pelletier en concert à L’Astral, le mercredi 22 février, dans le cadre du festival Montréal en lumière.\nCe contenu a été publié dans Entrevues, Musique par bambino1062, et marqué avec L'Astral, Marie Denise Pelletier, Montréal en lumière, Rentrée. Mettez-le en favori avec son permalien.


Gestion des risques : l'exemple des abeilles\nPublié par Laure Trehorel le 27 août 2012 - mis à jour à 16:26\nEt si l'observation du comportement des abeilles vous aidait à mettre de l'ordre dans votre propre gestion ? C'est l'idée d'un apiculteur américain, également consultant en stratégie.\nSans doute est-ce parce que ce consultant américain est aussi apiculteur qu’il a identifié si facilement l’analogie existante – ou qui devrait exister – entre une ruche et la gestion des risques.\nPremier enseignement : la prise de décision décentralisée. Chaque abeille prend en effet ses décisions en propre, mais sur la base de ce qu’elle voit autour d’elle. Par ailleurs, les abeilles d’une même ruche ont des ADN très divers, variant les profils, comme c’est le cas au sein d’une même équipe.\nEnfin, elles envisagent toujours le pire des scénarios, optant toujours, lorsque la situation est délicate, pour le choix induisant l’impact le plus minime. Une petite erreur est toujours plus facilement rattrapable qu’une énorme…\nPar Laure Trehorel 16 nov. 2018


La saison 2019-2020 du Racing club de Lens - Page 42 - RC Lens - Les forums MadeInLens\nIl n'est pas impossible qu'en cas de montée il retourne à Bastia avec le sentiment du devoir accompli, surtout si dans le même temps Bastia remonte en National (ça se jouera probablement entre eux et Sedan). D'un autre côté, après avoir été en partie responsable de la non-montée en fin de saison dernière, je l'imagine mal ne pas rester au moins une saison de plus, tout en continuant à encadrer Desprez pour qu'il le remplace le moment venu.\nAprès, ce genre de discours ne me dérange pas. Ce n'est pas parce que tu joues pour un club que ça devient automatiquement ton club de cœur par défaut. Du moment qu'il continue de s'investir dans le projet lensois comme il le fait depuis son arrivée, tout va bien.\nMatch amical, match nul entre le Racing et Reims. 1-1 But de Simon Banza\nMême si ce n'est qu'un match amical avec sûrement un gros turnover, ça reste positif. Encore un match sans défaite, c'est bon pour les têtes et en plus à huit clos donc pas de supporters mécontents du jeu proposé 😄\nJe sais que ce n'est qu'un match amical mais ça leur coûte quoi de donner la compo pour chaque mi-temps ? Au moins ça ferait de la matière à discuter en attendant le prochain match. Là on apprend que Banza a marqué et c'est tout, ok génial, mais quid de Keita et Moukandjo par exemple ? Ont-ils joué et, si oui, à quels postes ?\nLe club aime bien mettre en lumière les supporters quand ça l'arrange mais à côté ça se contente du strict minimum quand il s'agit de communiquer sur la vie du club.\nEdited October 11, 2019 by DamieN62\nEt même je me rappelai qu'il y avait un amical quelque part mais même si c'était à huis clos ils auraient pu rappeler que c'était là...\nSigner quelques autographes ou quoi pour les petits qui auraient pu être là sachant que les supporters avec les victoires en plus les auraient accueillis à bras ouverts... pas cool\nCe club ne mérite vraiment pas d’avoir ces supporters...quelle honte cette non communication!\nDétendez-vous les gars, c'est qu'un amical


Appartement et métro parisien - Achat immobilier\nAppartement et métro parisien\nPublié le 21/04/2009 Vu 949 fois 2 Par couderta\nPublié par couderta\nJ'ai acheté à Paris un appartement à une agence.\nIl s'est révélé que celui-ci est secoué fortement par le métro une fois par nuit (Il s'agit rame spéciale qui entretient les voies et autres).\nJ'ai découvert cela après l'achat.\nPuis-je être dédommagé ou cela peut-il mettre reproché si je le vend sans en informer l'acheteur ?\nJe ne vois pas grand chose pour vous. Vous pourriez invoquer le vice caché mais à savoir, si le tribunal va suivre.\nCe vice, comme sont nom l’indique, doit être caché, par opposition à un vice « apparent ». Comment distinguer un vice apparent d’un vice caché ? Cette question est parfois très difficile à répondre et en soi, chaque cas est un cas d’espèce.\nLes articles de 1641 à 1645 du code civil\nL'article 1641 définit le vice caché de la façon suivante :\nArticle 1643 : Il est tenu des vices cachés, quand même il ne les aurait pas connus, à moins que, dans ce cas, il n'ait stipulé qu'il ne sera obligé à aucune garantie. La caractéristique des principaux "vices" allégués est qu'ils pouvaient être ignorés par vous, et dans ce cas la clause d'exonération de l'acte de vente peut jouer.\nToute la procédure va donc tourner autour de la question suivante : les vices allégués faisaient-ils partie de ce qui peut être considéré aux termes de l'article 1642 comme des "vices apparents et dont l'acheteur a pu se convaincre lui-même", ou à défaut, les informations et précisions fournies préalablement à la conclusion de la vente (donc au stade de l'avant-contrat, promesse ou compromis de vente) étaient-elles suffisantes pour permettre à l'acheteur de savoir ce qu'il achetait réellement ?


Séance du 08 janvier 2016\nVous êtes ici : Accueil Conseil municipal Les comptes rendus Séance du 08 janvier 2016\nSéance du vendredi 08 janvier 2016\n• Approbation du compte rendu du 04 décembre 2015\n• Démission d'un membre du conseil municipal\n• Nomination d'un délégué à la question défense et à la sécurité routière (délibération)\n• Bail 39 Bis rue Catinat (délibération)\n• Vente Chemin rural (délibération)\n• Compte rendu de la réunion des chemins\n• Projets 2016\n• Organisation des vœux à la population du 17 janvier 2016\nPrésents : Jean-Pierre ROCTON, Jean-Philippe JOUHANNET, Claudie MOREAU, Mireille BUREAU, Marie-Claude LEMAIRE, Daniel LEVESQUE, Alain CORDIER, Patricia VERCKERCKE, Raymond RABEAU, Marlène SAMSON, Paulette SÉBILLE, Claude AVELINE.\nAbsents excusés : Michel BORDEAUX (pouvoir à Alain CORDIER), Emmanuel ROYER (pouvoir à Claude AVELINE)\nSecrétaire de séance : Raymond RABEAU\n Approbation du compte rendu du 04 décembre 2015\nLe compte rendu du 04 décembre 2015 est approuvé à l'unanimité.\n Démission d'un membre du conseil municipal\nMonsieur Meunier a fait parvenir en mairie une lettre informant de sa démission du conseil municipal pour raison strictement personnelle.\n Nomination d'un délégué à la question défense et à la sécurité routière (délibération)\nSuite à la démission de Monsieur Meunier, les postes de délégués à la question défense et à la sécurité routière sont vacants.\nAprès concertation, le conseil nomme à ces postes Madame Sébille, qui les accepte.\n Bail Mademoiselle Lauriane ESPINASSE (délibération)\nMonsieur SAUBESTRE étant partie le 1er décembre dernier, le Conseil Municipal accepte à l'unanimité de louer le logement du 39 Bis Rue Catinat à Mademoiselle ESPINASSE.\nCette location est consentie à dater du 19 décembre 2015 et pour un loyer mensuel de 300 €.\nLes parents de Mademoiselle ESPINASSE se sont portés caution solidaire.\n Vente chemin rural (délibération) arrivée de Monsieur JOUHANNET\nMonsieur le Maire rappelle à l'assemblée que le domaine privé de la commune, dont les chemins ruraux font partie, est soumis à un régime de droit privé. Les biens qui le constituent sont aliénables et prescriptibles.\nLors de la réunion du conseil municipal en date du 2 octobre 2015, il a été décidé de proposer à la vente le chemin joignant le chemin rural de la Blanchardière de Landres à Mauves au chemin rural de la Pâquerie à Mortous (plan annexé)\nIl convient maintenant de délibérer pour entamer la procédure d'aliénation.\nAprès concertation, le conseil municipal décide à l'unanimité de mettre en vente ce chemin.\nMadame Isabelle RICHARD épouse LECONTE étant l'unique propriétaire des parcelles jouxtant ce chemin, elle aura à sa charge :\n- Le plan d'arpentage, exécuté par un géomètre désigné et commandé par la Commune,\n- L'indemnité qui sera versée au commissaire enquêteur recruté par la commune pour le suivi de l'enquête publique,\n- Le règlement des annonces légales pour l'enquête publique,\n- La totalité des frais de notaire pour l'établissement de l'acte de vente.\nLa cession de ce chemin se fera en compensation de son entretien durant les années précédentes.\n Compte rendu des réunions et commissions\n- Réunion commission des chemins : Monsieur Cordier sort de la salle du Conseil Municipal. Monsieur le Maire donne le compte rendu de la réunion sur le terrain concernant la demande de Messieurs CORDIER et LACOMBE sur la possibilité de sortir de leurs propriétés respectives par le chemin de la Fuie. Pour ce faire, deux solutions sont présentées : 1) Extension du chemin de la Fuie. Il est souligné que cette voie n'est pas communale et que les propriétaires doivent accepter par convention l'utilisation de leur chemin par d'autres personnes, ou bien céder à la commune ce chemin. Dans ce cas, des travaux d'empierrement sont à prévoir.\nLa seconde solution consiste à aménager un nouvel accès dans le terrain communal. Pour cela il faut prévoir un décaissement puis un empierrement sur une surface d'environ 514 M².\nAprès concertation le conseil municipal,\nConsidérant que les deux administrés ont accès à leur propriété par la rue Chinoise dans laquelle ils sont domiciliés,\nConsidérant le coût de l'opération,\nConsidérant que le projet du futur lotissement pourrait lors de sa réalisation permettre une étude plus approfondie de cette demande,\nJuge ce projet prématuré et le rejette par 9 voix « contre » et trois abstentions.\n- Chemin des prairies de Broust : lecture est donnée des réponses de la commune et du cabinet d'avocats chargés de notre défense, adressées à Monsieur Gébert, expert mandaté par le tribunal.\n Projets 2016\nAfin de préparer le budget primitif 2016, une commission des finances doit être organisée. Monsieur le Maire demande à l'assemblée de recenser les projets pouvant être réalisés en 2016.\nAprès concertation, les projets ci-après seront étudiés par la commission des finances en vue d'être intégrés au Budget primitif 2016 :\n- Restauration du minigolf\n- Installation d'un columbarium et d'un jardin du souvenir au cimetière\n- Restauration des vitraux dans le chœur de l'église avec mise en place de protections extérieures\n- Acquisition de jeux pour les enfants\n- Peinture des lampadaires et des grilles entourant le monument aux morts\n- Remise en fonction du logement du 4 rue du Stade (ancienne bibliothèque)\n- Acquisition de guirlandes électriques pour les rues du stade et de Marguerite de Lorraine\n- Nettoyage des chemins de randonnées.\n Organisation des vœux de la municipalité\nLa salle étant utilisée le samedi après-midi par l'AAPPMA, la préparation de la salle aura lieu le dimanche à 11 heures.\n- Groupe scolaire : Les décomptes pour les années 2014 et 2015 comptabilisant le temps passé par les agents techniques à l'entretien du groupe scolaire (peinture, tonte....) ont été envoyés à la CDC pour indemnisation.\nLecture du courrier de l'Inspection académique faisant état des effectifs pour les rentrées 2017 et 2018.\n- Recensement INSEE : le dernier recensement fait état de 602 habitants sur la commune.\n- AGORA : lecture de la lettre de remerciement suite au salon du livre\n- Logement de la Fuie : des fuites ont été constatées au niveau de la toiture du garage et sur le toit de l'habitation, Messieurs Jouhannet et Rabeau se rendront sur place pour voir ce qui peut être fait.\n- Sapin : Mme Moreau est remercié pour le don du sapin installé devant la mairie, ainsi que pour la plantation des bulbes réalisée avec Madame Lemaire qui est également remerciée.\nPROCHAINE REUNION DU CONSEIL MUNICIPAL : 05 FÉVRIER 2016\nL'ORDRE DU JOUR ETANT EPUISE\nLA SEANCE EST LEVEE A 23 H 15 MN


Stratégies pour l'engagement des employés | The Workstream\n5 stratégies incontournables pour l'engagement des employés\nPour des employés heureux, inspirés et performants\nComme vous le savez, la relation employeur-employé doit aller dans les deux sens. Impossible de demander à vos employés de s'impliquer à fond tous les jours sans leur donner en retour une forme d'engagement ou d'appréciation.\nBien plus qu'une simple tendance, l'engagement des employés définit le niveau d'implication de vos employés envers votre entreprise, vos valeurs et vos objectifs.\nC'est devenu un centre d'intérêt pour les leaders qui, comme vous, veulent recruter et retenir les meilleurs talents dans leurs équipes. Après tout, plus les employés sont engagés, plus vous avez de chances qu'ils soient performants et qu'ils veuillent s'inscrire dans la durée.\nPourtant, vous connaissez certainement les statistiques effrayantes sur le désengagement de la majorité des employés. Mais bonne nouvelle :l'engagement des employés revient à la hausse, avec aujourd'hui 34 % d'employés engagés.\nL'engagement ne doit pas être envisagé une fois que le nouveau membre d'équipe a pris ses marques. Ce doit être une priorité dès son arrivée.\nVous pensez peut-être « Seulement 34 % ? ! Pas de quoi pavoiser... », et vous avez raison. Nous aimerions tous que cette statistique soit plus haute, surtout lorsque l'on connait les risques d'un désengagement de l'équipe.\nUne étude de l'institut Gallup montre que les employés désengagés affichent :\n37 % d'absentéisme en plus ;\nune productivité inférieure de 18 % ;\nune rentabilité inférieure de 15 %.\nÀ l'inverse, les employés engagés sont très bénéfiques pour votre entreprise : parmi les avantages constatés, citons notamment la satisfaction et le bonheur des employés en hausse, une productivité supérieure et une rotation plus faible.\nUne dernière statistique à vous communiquer : seulement 12 % des entreprises sont satisfaites du niveau d'engagement actuel de leurs employés.\nSi vous faites partie des entreprises qui considèrent que l'engagement est essentiel et qu'il faut l'encourager, vous êtes au bon endroit. Nous présentons ici cinq stratégies différentes que vous pouvez appliquer pour renforcer l'engagement des employés, et profiter de tous ces incroyables avantages.\n1. Affinez votre processus d'intégration\nNous avons déjà précisé qu'un niveau d'engagement élevé des employés peut faire baisser la rotation des effectifs, mais il y a un autre chiffre que vous ignorez peut-être : près de 20 % de la rotation d'effectif se produit dans les 45 jours suivant l'embauche.\nCela témoigne de l'importance de votre processus d'intégration des employés. L'engagement n'est pas un facteur à prendre en compte une fois que le nouveau membre de l'équipe a pris ses marques. Ce doit être une priorité dès le premier jour.\nMalheureusement, seulement 12 % des salariés se déclarent très satisfaits des initiatives de leurs employeurs pour l'intégration des nouveaux employés. Mais si vous vous efforcez d'être l'exception à la règle, ce travail sera payant (littéralement). 69 % des salariés envisagent de rester dans l'entreprise les trois prochaines années lorsque leur intégration s'est très bien passée.\nQue faire exactement pour ajuster votre processus d'intégration ? Appliquez quelques-unes de ces stratégies (ou toutes) pour élaborer un processus qui permettra de fidéliser immédiatement les nouveaux membres de votre équipe.\nRecueillez du feedback auprès de vos employés actuels sur le processus existant pour déterminer ce qui marche et ce qui ne marche pas, et exploitez-le pour apporter des ajustements (ou de grands changements) à votre processus d'intégration.\nL'intégration ne se fait pas seulement au cours de la première semaine d'embauche. Créez un programme qui s'étend sur les 90 premiers jours au moins.\nLancez quelques activités sociales pour apprendre à se connaître, pour que les nouveaux employés fassent autre chose que se noyer dans la paperasse.\nPrévoyez de nombreuses formations pratiques (pas uniquement sur les politiques et procédures d'entreprise) pour que les nouveaux employés comprennent bien ce que l'on attend d'eux au quotidien. C'est important, car 48 % des employés ont quitté leur poste, celui-ci ne correspondant pas à leurs attentes.\nAttribuez à chaque nouvel employé un collaborateur plus expérimenté qui sera son mentor ou allié. Cela renforcera son sentiment d'appartenance dès le départ, et lui permettra de poser des questions simples sans formalités, comme « où se trouve la réserve de filtres à café ? ».\n2. Donnez l'occasion d'essayer des nouveautés\nLes entreprises qui investissent dans leurs employés en leur permettant de développer de nouvelles compétences bénéficient de nombreux avantages, notamment en termes d'engagement et de rétention des employés.\nLes entreprises ayant une forte culture de la formation (qui mettent constamment l'accent sur l'importance de la formation) affichent des taux d'engagement et de rétention des employés 30 à 50 % plus élevés que les autres entreprises.\nEt écoutez bien : 36 % des employés et près de la moitié de la génération Y envisageraient de quitter un emploi qui n'offre pas de possibilités de formation.\nMais ce n'est pas le pire : ils se dirigeront vers des entreprises (peut-être même des concurrents) qui ont une réputation axée sur la formation. 70 % des employés américains seraient enclins ou assez enclins à quitter leur entreprise actuelle au profit d'une entreprise réputée pour investir dans le développement et la formation des employés.\nFavorisez une culture de la formation\nUne véritable culture de la formation ne consiste pas à laisser traîner de vieux livres dans la salle de pause. Elle implique de prouver à vos employés que vous êtes engagés dans leur développement cognitif et professionnel, grâce aux pratiques suivantes :\nAu cours de votre planification stratégique, incluez des projets transverses lorsqu'ils sont pertinents. Vous créerez ainsi des opportunités de collaboration et de partage de connaissances entre différents rôles et services.\nFélicitez et récompensez les employés toujours prêts à relever de nouveaux défis, pour montrer que votre entreprise récompense ce comportement.\nAnimez régulièrement des déjeuners et des séances de formation, des séminaires, des clubs de lecture et d'autres initiatives formelles de formation, pour que les employés puissent élargir leurs horizons sans de déplacer (points bonus si vous proposez des collations gratuites !)\nMontrez l'exemple en apprenant et en relevant vous-même de nouveaux défis.\n3. Donnez des encouragements et du feedback réguliers\nPersonne n'aime être un simple rouage dans la machine. Lorsque nous faisons du bon travail, nous aimons que l'on nous le dise et que l'on reconnaisse nos efforts.\nC'est pourquoi une reconnaissance régulière et sincère est si importante pour l'engagement de vos employés. En effet, 84 % des DRH affirment que la mise en place d'un programme de reconnaissance des employés renforce l'engagement.\nLes employés plébiscitent aussi la reconnaissance : 37 % la citent comme principal outil de soutien de la part de leur entreprise.\nUn fait surprenant : les employés apprécient non seulement la période des entretiens annuels, mais ils en veulent plus. 92 % d'entre eux déclarent être favorables à plusieurs entretiens dans l'année, 49 % préférant des entretiens de feedback formels hebdomadaires et 72 % des entretiens mensuels.\nGardez à l'esprit que le feedback n'est pas une conversation à sens unique. Il faut bien sûr formuler des critiques constructives et des éloges, mais sans oublier de montrer l'exemple. Demandez aussi l'avis des employés par des sondages formels ou des enquêtes, ou lors de conversations informelles.\nCela va sans dire : soyez à leur écoute et agissez en fonction de leurs commentaires.\nAu total, 34 % des salariés du monde entier pensent que leur société n'écoute pas leurs idées pour améliorer l'entreprise. Le fait d'ouvrir ces échanges est une autre façon de montrer à vos employés que vous appréciez leur travail et leurs suggestions. Vous pourrez ainsi créer une culture ouverte qui favorise un dialogue sincère.\nDire simplement « Bon travail ! » une fois de temps en temps contribue largement à la valorisation de vos employés. Voici d'autres conseils à appliquer pour montrer aux membres de votre équipe que vous remarquez leur excellent travail et qu'il mérite d'être salué.\nCommencez par échanger en toute franchise avec vos employés, en leur demandant sous quelle forme ils souhaitent recevoir du feedback et de la reconnaissance. Certaines personnes aiment être dans la lumière, d'autres préfèrent être félicités lors d'entretiens individuels.\nSi l'employé aime être félicité en public, commencez ou terminez vos réunions d'équipe ou générales par des compliments et des applaudissements.\nPour un employé qui préfère les honneurs discrets, prévoyez quelques instants pour saluer ses réussites en entretien individuel ou lors de réunions en équipe réduite.\nSi ce n'est pas déjà prévu, lancez un processus de revues formelles tous les six mois, lors desquels vous pourrez discuter de leurs performances et de leurs objectifs spécifiques.\n4. Guidez vos collaborateurs vers les sommets\nNous avons déjà parlé de l'importance des possibilités d'apprentissage et de développement. Certains aiment apprendre de nouvelles choses, d'autres souhaitent appliquer ces connaissances pour évoluer dans leur carrière.\nMalheureusement, seulement 29 % des salariés sont très satisfaits des possibilités actuelles d'évolution de carrière dans leur entreprise. Dans le même temps, à peine plus de la moitié des employés (52 %) pensent que leur entreprise accorde des promotions aux plus méritants.\nC'est pourquoi certains employés pensent que le seul moyen d'évoluer est de partir. 17 % des personnes interrogées déclarent qu'elles ont été attirées dans leur nouvel emploi par les nouvelles responsabilités, ainsi que par la perspective de donner plus de sens à leur travail.\nVous devriez mettre en évidence les possibilités d'évolution au sein de votre entreprise. Où les employés peuvent-ils aller ? Quelles sont les étapes à franchir pour y arriver ?\nCe ne devrait pas être un secret. La relation employeur-employé est à double sens, les employés doivent donc être informés de la marche à suivre pour atteindre leurs objectifs de carrière.\nCréez des feuilles de route de carrière\nL'évolution professionnelle ne devrait pas être un jeu de piste au sein de votre entreprise. Vous devez fournir aux employés les feuilles de route qui peuvent les orienter dans leur carrière, et expliquer comment faire pour atteindre leur destination. Voici quelques idées pour y arriver.\nAyez des conversations honnêtes et directes avec vos employés au sujet de leurs ambitions professionnelles. Après tout, vous ne pouvez pas les aider à atteindre une destination si vous ne savez pas où ils veulent aller.\nTravaillez ensemble sur un plan de développement de carrière.\nProfitez des contrôles réguliers pour discuter avec vos employés de leur projets d'avancement, ou pour écouter leur feedback, leurs questions ou leurs difficultés.\nAu moment d'accorder les promotions, soyez transparent avec toute votre équipe sur le modèle de prise de décision et sur les raisons qui justifient cette montée d'échelon. Moins vous serez transparent, plus cette décision suscitera la frustration.\n5. Donnez plus de sens au travail quotidien\nImaginez que vous allez au bureau tous les jours pour vous atteler à votre liste de tâches à accomplir, sans avoir aucune idée de l'intérêt de votre travail. Et ce n'est peut-être pas loin de la réalité.\nSi vous ressentez cela, vous n'êtes pas seul. Alors que 5 % seulement des salariés considèrent que leur contribution à l'entreprise ne fait aucune différence, 44 % ne comprennent pas leur impact ou ignorent les objectifs de l'entreprise.\nPour vos employés, le sentiment d'avoir mérité son salaire en fin de journée ne suffit pas. Ils veulent se sentir épanouis et être convaincus de leur impact. Vous voulez une preuve ? L'étude Mercer sur les tendances mondiales des talents a révélé trois critères que les employés recherchent dans une entreprise : la flexibilité sur le lieu de travail, l'engagement pour la santé et le bien-être, et la réalisation d'un travail qui a du sens.\nC'est cette quête de sens qui conduit de nombreux employés à rechercher un nouvel emploi. En effet, 27 % des salariés déclarent que donner plus de sens à leur travail est la raison de leur changement de poste. C'est même plus que la revalorisation salariale, qui justifie 25 % des départs.\nMais il peut être difficile d'aider vos employés à avoir une vue d'ensemble lorsque vous êtes pris dans le tourbillon quotidien. Posez-vous quelques instants et essayez d'appliquer ces stratégies.\nLancez chaque nouveau projet ou chaque nouvelle tâche en reliant cette initiative à un objectif métier plus vaste. La mise à jour d'une feuille de calcul de coordonnées peut sembler banale, mais elle est indispensable pour organiser la plus grosse collecte de fonds de l'année.\nUtilisez un outil de collaboration et/ou organisez des réunions de projet plus fréquentes pour assurer la transparence tout au long du projet ; les employés peuvent ainsi visualiser l'intérêt de chaque tâche dans le projet global.\nÉchangez en toute franchise avec vos employés sur les éléments qui manquent à leurs yeux. D'après eux, qu'est-ce qui pourrait donner plus de sens à leur travail ?\nN'oubliez pas que l'épanouissement des employés ne se limite pas aux heures de travail. Créez un groupe de bénévoles ou prenez d'autres initiatives sociales auxquelles les employés peuvent participer pour avoir un impact positif dans votre communauté.\nL'engagement des employés doit être en tête de votre liste de priorités\nÉvidemment, de nombreuses statistiques soulignent l'importance de l'engagement des employés (et nous en avons présenté beaucoup ici !).\nPour autant, atteindre un haut degré d'engagement et de passion au sein de votre équipe peut relever du labyrinthe. Mais en appliquant les cinq stratégies ci-dessus, vous cultivez un environnement de travail positif qui vous aide à tirer le meilleur de votre équipe.\nUtilisez-les, et vous remarquerez sûrement une différence dans les perspectives de vos employés. Après tout, vous récoltez ce que vous semez !