Moodle en français: grave lenteur d'un Moodle 2.5 sur VPS Cloud chez OVH\ngrave lenteur d'un Moodle 2.5 sur VPS Cloud chez OVH\n◄ PoodLL et Moodle\nDevoirs remis mais pas de fichier ►\npar Michel DENIS, jeudi 26 décembre 2013, 00:33\nJe cherche une explication à la lenteur de temps à autre d'un Moodle 2.5 sous Ubuntu avec MySQL sur VPS Cloud 3 d'OVH (2 cores, 2 Go RAM, 100 Mbps bande). Le même environnement de test avec un seul utilisateur qui fait le même genre d'accès simple (login par ex) fontionne très bien la plupart du temps-- temps de réponse de quelques secondes.\nAu moins à 2 reprises (mi-septembre et de ces-jours-ci), les temps de réponse moyens sont passés à 20 secondes en moyenne avec 1 seul utilisateur connecté, sans changement de l'environnement applicatif ni Moodle. Inacceptable.\nLes spécialistes auquels je me suis adressé (pas d'OVH car ils font payer le support technique maintenant) m'ont indiqué que le problème devait se trouver chez OVH, ce qui me semble anormal et inacceptable vu les caractéristiques du VPS Cloud 3. Typique problèmes réseau ou surcharges réseau ou travaux réseau, me disent ces spécialistes. Pas de surcharge CPU ni mémoire par contre.\nConnaitriez-vous de bonnes alternatives (rapport qualité/prix) d'hébergement en France par rapport à OVH, pour un Moodle devant être utilisé par 50 utilisateurs connectés simultanés dont 15 "actifs" simultanés ?\nMerci d'avance pour vos réponses-- cela devient critique pour moi car une mise en production est prévue dans les prochaines semaines.\nRe: grave lenteur d'un Moodle 2.5 sur VPS Cloud chez OVH\npar Didier Jodin, jeudi 26 décembre 2013, 01:44\nSur http://travaux.ovh.net/ OVH présente les incidents sur leur réseau, ainsi que les interventions effectuées. Puisque la lenteur constatée survient parfois, et sans modification de la configuration de Moodle, il est peut-être utile d'aller voir si un problème est intervenu durant les périodes concernées.\nMais si le problème est dû au serveur lui-même (là où se trouve votre VPS), ça n'apparaîtra pas.\nJ'ai aussi un VPS chez OVH, avec une configuration proche de la vôtre, et je dois dire que les réglages à effectuer sur php.ini, sur my.cnf et sur httpd.conf m'ont donné de sérieuses migraines avant d'avoir une configuration satisfaisante...\nPour des alternatives, je laisse à d'autres le soin de donner leurs avis. Personnellement, j'en suis à mon 4e hébergeur, et à chaque fois j'ai dû claquer la porte, pour des raisons différentes. Bref, un hébergeur qui serait idéal à tous les points de vue me paraît malheureusement illusoire...\npar Michel DENIS, jeudi 26 décembre 2013, 22:30\nMerci Didier, je viens de vérifier: aucun travail-incidents s'étendant sur mes périodes-incidents de plusieurs jours de durée chacune.\nJ'envisage sérieusement le changement d'hébergeur -- OVH était bien dans le passé mais ils ont trop grossi et font trop de changements dans leurs configurations, en délaissant le support et en le faisant payer. C'est un problème typique des numéros 1...\nDaniel semble avoir de bonnes expériences avec o2switch, je sens que je vais essayer (à ce prix pourquoi attendre).\npar Daniel Méthot, jeudi 26 décembre 2013, 21:22\nAlternative simple et correcte de chez OVH : o2switch basé à Clermont-ferrand.\nTu pourras installer un Moodle 2.6 en quatre clics avec Softaculous inclus dans cPanel fourni dans l'hébergement.\n6€ TTC mensuels.\npar Michel DENIS, jeudi 26 décembre 2013, 22:23\nMerci Daniel, je venais hier de répondre à un de tes anciens posts, en te demandant si paramdétrer CRON ne posait pas de pb chez o2switch, ainsi qu'une éventuelle limite sur la durée des scripts pour les templates lours (Essential par ex) et pour les backups ?\nA ce coût j'ai de toute façon envie d'essayer chez o2switch !\npar Daniel Méthot, vendredi 27 décembre 2013, 17:49\nDans le cPanel "De luxe" fourni tu peux programmer tes tâches cron comme tu le veux.\nOu les lancer depuis un site externe pendant tes mises au point par exemple.\nLa durée autorisée des scripts est très (trop ?) importante (Je crois 1000s...).\nEn cas de problème ils te proposent d'installer un fichier à la racine de ton domaine pour passer outre.\nCeci n'est pas forcément un avantage car cela peut entraîner le "figeage" du site pendant une période importante, le temps de l'exécution du script.\nJe teste essential sur 2.6 et n'ai aucun problème sauf l'impossibilité d'ajouter un lien dans le bloc marque page de l'administrateur. Mais cela semble aussi se produire sur d'autres thèmes graphiques... Donc pas lié au thème.\nPour l'instant je n'ai pas trouvé mieux compte-tenu des critères que je me fixe (taille "illimitée", cPanel + Softaculous...)\npar Michel DENIS, vendredi 27 décembre 2013, 19:36\no2switch semble être un petit bijou pas assez connu !\nJe parcours actuellement les Q/R sur leur site, pour vérifier qu'il n'y aura pas de problème - puis-je donc encore te solliciter pour une dernière question : o2switch demande que les hébergés aient une IP fixe s'ils veulent utiliser SSH - à moins que tu ais une IP fixe (ce que je n'ai pas/pas encore), cela ne t'a-t'il jamais posé problème ? Je pense par exemple à :\n1- faire "unzip" d'une archive de plugin, avant de l'installer avec les notifs de Moodle ?\n2- pour faire des scripts Unix shell spécialisés (backups spéciaux, monitoring, procédures SQL,...) ?\nEn te remerciant encore pour ton aide et pour ta gentillesse,\npar Daniel Méthot, samedi 28 décembre 2013, 18:39\nTu veux me gâcher mon week-end avec tes termes barbares ?\nJe n'utilise jamais SSH.\nJe crois avoir une IP fixe. Il me semble que ma box Free a été configurée ainsi il y a longtemps. Chaque fois que j'ai à lire mon IP c'est la même...Enfin je crois ?\nJ'installais les plugins de Moodle directement avec les outils de mon gestionnaire de fichiers dans les répertoires ad'hoc. La commande de décompression existe dans le gestionnaire. A présent, depuis 2.5, je le fais directement à partir de Moodle.\nJe ne fais jamais de backup "spéciaux" et j'ai rangé (avec bonheur) SQL dans mes vieux souvenirs de cours de bases de données.\nUne sauvegarde automatique des cours chaque nuit.\nUne sauvegarde Softaculous complète de tous mes "logiciels" (surtout mes Moodle) installés sur mon hébergement, quand je ne l'oublie pas... En général chaque mois.\nJ'ai un ou deux Moodle de "secours" pour basculer mes clients au cas où...\nEn résumé je me refuse à faire des choses nécessitant trop de technicité car je veux utiliser des outils et procédures accessibles à tous mes clients qui sont soit des formateurs soit veulent aller juste au delà en installant eux-mêmes et en gérant leur propre Moodle.\no2switch me convient donc bien parce qu'il est en France (pratique pour les débits, l'aspect juridique, et ... la NSA !) qu'il m'offre tous les outils simples et pratiques dont j'ai besoin sans limitation de taille serveur et pour un tarif correct. Et qu'ils réagissent en général toujours dans la journée sur un ticket.\nMon seul regret... Je n'ai pas trouvé un seul autre hébergeur en France (ou en Europe) qui offre exactement les mêmes services. Je dépends donc pour l'instant uniquement de cet hébergeur. S'il me lâche je prends ma vraie retraite\npar Michel DENIS, samedi 28 décembre 2013, 20:42\nBen Daniel, après toute l'aide que tu m'as apporté je serais réellement triste que ton WE soit gâché ! Donc désolé pour les acronymes etc..\nps: je suis maintenant depuis ce matin un heureux abonné o2switch\npar Daniel Méthot, dimanche 29 décembre 2013, 18:22\n"un heureux abonné o2switch"\nAttends un peu pour clamer ton bonheur...\npar Cédric Mallet, lundi 20 janvier 2014, 21:38\nje rebondis sur cette discussion concernant (désormais) o2switch pour y partager quelques retours.\nJe teste depuis quelques mois un moodle 2.6 chez o2switch et j'ai régulièrement de TRES longues plages de freeze total (j'ai parfois eu le temps d'envoyer un mail avant que la page demandée n'arrive...), et ce sur n'importe quelle opération, même basique. Le problème est que c'est totalement aléatoire, le site fonctionne bien, mais de temps en temps les pages mettent 30 secondes, ou bien plus, à s'afficher.\nJ'ai contacté le support qui s'efforce de détecter le problème mais sans succès à ce jour.\nAvez-vous eu des problèmes de ce type ? Je ne sais qui incriminer entre moodle et l'hébergement mutualisé o2switch, j'ai installé moodle via Softaculous et je n'ai rien changé, si ce n'est passé la base en Latin au lieu d'UTF pour gérer les accents. Y a t'il un paramètre subtil à modifier ? Dans l'état actuel je ne peux décemment pas passer en prod avec des temps de réponse qui montent à 30 secondes de temps en temps...\nEn réponse à Cédric Mallet\npar Jérôme DEMIAUX, lundi 20 janvier 2014, 22:05\nIl est illusoire de vouloir monter une plateforme de production sur un hébergement mutualisé pouvant accueillir des centaines voir des milliers de site, même avec une configuration musclée.\nPour exemple, le serveur mutualisé d'une instance de test d'un de mes moodle héberge 153 noms de domaine différents qui eux-même peuvent décliner une bonne dizaine de sous-domaines. Si tous lancent des tâches gourmandes en ressources simultanément (sauvegardes, maj, calculs ...) alors on obtient facilement les 30 secondes pour la génération d'une page.\npar Cédric Mallet, lundi 20 janvier 2014, 23:05\nJe suis bien d'accord Jérôme, mais j'aurais au moins espéré avoir des temps de réponses acceptables sur des sessions de durée moyenne... et là c'est environ toutes les 10 minutes que ça freeze.\nAu départ je comptais lancer l'exploitation sur le mutualisé et passer en dédié quand le nombre de clients le justifiera, mais malheureusement même avec un seul utilisateur c'est le serveur mutualisé qui pose des problèmes.\nSi quelqu'un a une piste pour vérifier au niveau de moodle mon installation ou un coupable potentiel, je suis malgré tout preneur...\npar Didier Jodin, mardi 21 janvier 2014, 03:27\nLe facteur essentiel pouvant expliquer les problèmes de lenteur, c'est la RAM disponible.\nCe qui vous est alloué sur le serveur mutualisé est peut-être insuffisant.\nIl arrive aussi que ce soit le disque dur du serveur qui soit défaillant. Dans ce cas-là, l'hébergeur doit vérifier son matériel et migrer votre site sur un nouveau serveur.\nMais puisque la lenteur se produit même lorsqu'un seul utilisateur est connecté, il ne faut pas exclure un problème de configuration de Moodle (un exemple parmi de nombreux autres : l'application des filtres aux titres et au contenu, outre qu'elle ne sert pas à grand-chose, est extrêmement gourmande).\npar Michel DENIS, lundi 20 janvier 2014, 22:44\nPas (encore ?) remarqué ce genre de phénomène Cédric !


DESCRIPTIF & ANCIENNES RENCONTRES\nSi l'idée première est bien le devoir de mémoire à l'égard des générations, qui hier ont su "résister" pour sauvegarder notre liberté d'être, de penser et de vivre.\nAu vu des conflits qui secouent la planète en ce début de millénaire, il nous parait donc primordial de signaler toutes les différentes formes de résistance développées lors de ce Festival; celles-ci portent en elles l'espoir de voir un jour, les hommes et les femmes accéder à leur tour à un monde où les mots Guerre, Conflit, Haine, Racisme seront remplacés pour Paix, Démocratie, Fraternité.\nDans le cadre des actions d'Education Populaire, le premier festival a eu lieu à Thônes en 2001, à l'initiative du Foyer d'Animation et de Loisirs et de la FOL 74. Depuis, chaque année, les partenaires et le public nous rejoignent, de plus en plus nombreux.\nEn plus d'une programmation de films, des expositions, des conférences et des rencontres avec des réalisateurs sont organisées pour encore plus d'enrichissement. PROJET PEDAGOGIQUE\n1) Pourquoi un festival\nUne volonté de proposer une réflexion sur les Résistances au sens large, en complément du " Travail de mémoire " lié à la 2e guerre mondiale, vers une dimension nouvelle et actuelle.\n2) Pourquoi à Thônes ?\nA l'origine, le Foyer d'Animation de la ville et la F.O.L. ont lancé l'idée de créer le Festival du Film des Résistances en 2001, soutenus par la suite par le Préfet, le Cinéma Edelweiss, l'Association des Glières, l'Office du Tourisme, la Mairie, la Communauté de communes, le Conseil Général, les Amis du Val de Thônes...\n3) Vers quels objectifs?\n4) Pour quelles résistances?\nEn France et ailleurs, d'hier et d'aujourd'hui, par les femmes, les hommes et les enfants,\nrésistances politiques, armées, économiques, sociales...\n5) Par quels moyens?\nDes films, des conférences, des expositions... fixes ou itinérantes, d'archives ou d'actualité, inédits...\nUn moment unique d'échanges et de réflexion, par la vision engagée des cinéastes et/ou artistes sur notre monde, selon leur point de vue et leur mode d'expression: des productions réalistes ou imaginaires, expérimentales..


La parenthèse littéraire: le journal intime d un arbre – jardin du vieux cerisier\n2014/01/09 2 Commentaires Ecrit par Jérôme\nNouvelle rubrique du blog la parenthèse littéraire vous propose de partir à la découverte de livres liés plus ou moins au jardinage, qu’il s’agisse de romans, d’ouvrages généralistes ou plus spécialisés prenez le temps, posez vos outils de jardin, éteignez votre écran (enfin après avoir lu l’article quand même), plongez dans votre canapé, une tasse de thé rose-litchi (ou autre) à portée de main et lisez…\nPour cette première ce sera un roman de Didier Van Cauwelaert: “Le journal intime d’un arbre”.\nA la lecture du titre l’idée semble géniale, les premières pages ne font que confirmer cette impression. Un vieux poirier de 300 ans (Tristan) vient de s’effondrer, l’histoire commence ainsi. De son origine à sa chute il a beaucoup à nous raconter: de son bois il a brûlé une sorcière, pendu des prêtres, bu le sang d’un poète, a été témoin de viols, d’amours rapides, a rencontré Dreyfus, a porté le poids d’un parachutiste anglais, contient en son tronc le meurtre du fils de son dernier propriétaire… Que tout cela est passionnant!!! Vivre trois siècles d’histoire à travers la vision d’un arbre il fallait y penser.\nMalheureusement l’écriture va un peu dans tout les sens et rapidement c’est l’histoire d’un couple qui va prendre le dessus, liés non plus par l’arbre en lui même mais par une statuette gravée plus tôt en son tronc. J’ai trouvé ça assez dommage. L’auteur n’a sans doute pas voulu tomber dans la facilité en racontant chronologiquement le vécu du poirier, mais pour le coup j’aurais préféré d’autant que toutes les idées étaient là pour faire quelque chose d’excellent.\nSans vous en raconter trop la fin vous révélera l’origine de l’arbre et de sa voisine, autre poirier nommé Isolde, origine qui à mon sens aurait mérité beaucoup plus de pages car c’était très bien trouvé.\nAlors au final je vous le conseille ou non? Oui car il est plaisant à lire d’autant que sa lecture est très rapide (le temps de finir le thé qui aura refroidi) même si d’une idée de départ très intéressante il n’en ressort pas exactement ce à quoi l’on aurait pu s’attendre.\nSi vous êtes intéressés on pourra envisager un partage du livre entre plusieurs lecteurs du blog par courrier…\nChouette cette parenthèse! L’idée de départ du livre est sympathique et je note le titre! Merci!\nMerci pour ton commentaire Malo, si tu veux je peux te passer le livre le temps de la lecture ^^


Créer un compte Auchan Bienvenue dans votre compte Auchan\nCréez votre compte, puis votre carte de fidélité et profitez de tous ses avantages !\nRecevoir les offres de partenaires d’Auchan\nAfin de permettre la création de votre compte, le traitement de vos commandes et la gestion de notre relation commerciale (et pour les sollicitations commerciales, avec votre accord exprès), vous devez obligatoirement saisir certaines données personnelles (champs suivis d’un *). Ces données seront traitées de manière automatisée ou non par Auchan France, responsable de traitement, et pourront être transférées hors de l’Union Européenne selon les recommandations de la Commission Européenne sous la responsabilité d’Auchan France. Les destinataires sont toutes sociétés à marque Auchan, filiales d’Auchan Retail France et leurs sous-traitants, ainsi que les partenaires si vous acceptez de recevoir leurs sollicitations commerciales.\nVos données seront conservées pendant la durée de notre relation commerciale, et pendant la durée nécessaire à l’archivage légal des éléments qui y sont liés (et pour les partenaires selon leurs politiques).\nAuchan traite également les données que vous nous transmettez à des fins statistiques et d’amélioration de sa connaissance client, ce pour nous permettre de personnaliser nos contenus, nos offres et nos publicités. A cette fin, Auchan partage certaines données avec ses partenaires membres de l’alliance VALIUZ. Pour plus de détails sur les conditions de traitement de vos données ou pour vous opposez à ces traitements, cliquez ici.Vous disposez d’un droit d’accès, d’opposition, de modification, de rectification et de suppression des données qui vous concernent, et du droit de définir des directives relatives au sort de vos données personnelles si vous ne pourriez plus les exercer, en joignant un justificatif d’identité à : Auchan – CSP Marketing, 200 rue de la Recherche, 59650 Villeneuve d’Ascq, service-client@auchan.fr , en indiquant vos nom, prénom, e-mail et adresse. Pour les partenaires, en les contactant directement. Vous pouvez également consulter notre Politique de gestion des données.\nHop adresse corrigée !\nUne petite erreur s’est glissée dans votre adresse\nChoisissez celle que nous vous conseillons, ou conservez votre adresse.\nConserver cette adresse\nSûr de votre adresse ?\nCette adresse nous est inconnue.\nVeuillez la valider si elle vous semble correcte ou modifiez-la.\nOups, numéro inconnnu !\nChoisissez un numéro dans la liste ou conservez le.\nChoisir ce numéro\nConserver ce numéro


Revue de Presse CCI du 28 février 2020 - CCI Bayonne Pays Basque\nAccueil > Ma CCI Bayonne Pays basque > Espace presse > Actualités CCI > Revue de Presse CCI du 28 février 2020\nRevue de presse du 24 au 28 février 2020\nLe Port de Bayonne investit pour une augmentation durable du trafic\nLe Port de Bayonne a vu des investissements structurants se confirmer en 2019, ce qui renforce durablement sa compétitivité et lui permet de voir l’avenir avec optimisme. L’année 2019 s’achève sur un tonnage maritime total de 2 283 938 tonnes, très proche de 2018 sur le trafic général, mais en hausse sur les trafics réalisés sur les quais publics (+5%). En cinq ans (2015-2020), plus de 150 M€ d’investissements publics et privés auront été réalisés et 30 M€ supplémentaires engagés sur le port, ce qui lui permet de renforcer sa compétitivité.\nLes Petites Affiches 26/02/2020\nLes 30 ans de l'Institut Culturel Basque\nLe 11 février dernier, l’Institut Culturel Basque (ICB) présentait, lors d’une conférence de presse, son projet culturel 2020. Un projet allié à un anniversaire, puisque la structure fête cette année ses 30 ans d’existence. « Que de chemin parcouru et combien en reste-t-il encore à parcourir », déclarait Pantxoa Etchegoin, directeur de l’ICB, dans son mot d’introduction. Le projet culturel s’articule autour de trois enjeux principaux : l’association patrimoine et création, la transmission et la diffusion de la culture basque, et le rayonnement de celle-ci.\nLes AOP du Pays Basque au Salon de l'agriculture\nLe symbole était fort, mardi matin, au Salon de l’agriculture de Paris. Les représentants de quatre des produits emblématiques du Pays Basque étaient réunis sur le stand de la Nouvelle-Aquitaine pour réaffirmer l’efficience de leur toute nouvelle association, Les AOP du Pays Basque – Euskal Herriko sormarkak. Ils en ont profité pour présenter les deux journées qui leur permettront de célébrer, en 2020, leurs anniversaires respectifs de l’obtention de l’AOC : 50 ans pour l’Irouléguy, 40 pour l’Ossau-Iraty et 20 pour le piment d’Espelette. Le porc Kintoa, plus jeune dans ces démarches, ne pouvait qu’être de la fête.\nSud Ouest 26/02/2020\nXubaka, un deux-roues électrique et innovant\nAmoureux de son territoire, Benoit Marty, responsable de Sodium Cycles, a choisi de créer un véhicule, équivalent 50 cc, à l'esthétique unique. À l’image de son créateur au look hipster, Xubaka possède un design ne passant pas inaperçu. Fort de son véhicule innovant, Benoît Marty s'est rendu au CES à Las Vegas, en janvier dernier. Lors de ce plus grand salon du monde sur l'innovation, il a noué de nombreux contacts cosmopolites avec des entrepreneurs américains. Une aubaine pour lui, puisque si le marché du deux-roues est en train d'exploser en France, il est très fort en Scandinavie ou aux États-Unis.\nAuthenticité et savoir-faire avec Jox&An\nÀ l’origine de la marque Jox&An, Katrina Tee, installée à Paris. Lorsque cette ex-mannequin découvre le Pays Basque, elle est frappée par les similitudes avec son pays d’origine, l'Estonie. De quoi l’inspirer pour se lancer dans la création. Baptisée en hommage au poète Joxean Artze, la marque Jox&An est née. La créatrice confie la réalisation de ses sandales tressées à l’atelier artisanal Don Quichosse à Mauléon-Licharre. Mais Jox&An, qui compte désormais trois boutiques (Biarritz, Bordeaux et Paris), s’épanouit aussi dans la conception de bottines, mocassins et derbys en cuir réservés aux femmes.\nDans un marché de l’emploi favorable aux candidats, comment fixer le "juste prix", communiquer dessus et ouvrir (ou pas) la négociation en phase de recrutement ? Le cluster du tourisme GOazen organise un atelier sur le thème « Recrutement et Rémunération : quelle stratégie gagnante dans les entreprises du tourisme ? » mardi 10 mars de 14h30 à 17h30 à la CCI. L’atelier sera animé par Cécile CARVAILLO de l’Apec qui abordera des sujets tels que les tendances 2020 sur l'évolution des salaires à l'embauche, la place du salaire dans l'attractivité d'un poste, la communication du salaire dans les offres, etc. Atelier gratuit sur inscription.\nDécouvrez le premier Bachelor de France\nLe campus KEDGE Bachelor vous ouvrira de nouveau ses portes le mercredi 11 mars 2020 de 14h à 17h. Profitez de ce rendez-vous pour visiter le campus, découvrir les programmes de formations, et rencontrer les équipes pédagogiques. Ce sera également l'occasion de participer aux ateliers de préparation aux épreuves du concours (Tage PostBac, entretien de recrutement, oral /écrit anglais).\nActInSpace revient en avril pour sa 4e édition\nLes 24 et 25 Avril 2020, ESTIA Entreprendre accueillera la 4e édition d’ActInSpace, un hackathon dédié aux applications spatiales, conçu par le Centre National d’Études Spatiales (CNES) et organisé en partenariat avec l’Agence spatiale européenne (ESA). Depuis la 1ère édition, 35 start-up ont été créées et soutenues par 16 partenaires internationaux. Les équipes disposent de 24h pour travailler à des défis basés sur des technologies ou des données spatiales et inventer les innovations de demain. Ouvertures des inscriptions le 29/02.


Homosexualité : ce régime multiplie les manœuvres visant à aggraver le chaos, selon Jean Ping | Bongo Doit Partir - Modwoam\nRéagissant à l’adoption par les deux chambres du parlement gabonais (Assemblée nationale et Sénat), Jean Ping qui n’a jamais reconnu sa défaite face à Ali Bongo lors de la présidentielle de 2016 a déclaré que le vote des parlementaires en faveur de la dépénalisation de l’homosexualité au Gabon est une manœuvre visant à aggraver le chaos dans le pays.\n« Ce régime multiplie les manœuvres visant à aggraver le chaos et à susciter la stigmatisation du Gabon par l’opinion internationale », a précisément dénoncé Jean Ping dans sa déclaration publiée en son nom et pour le compte de la Coalition pour la Nouvelle République (CNR) dont il est le patron.\nDans cette première réaction depuis l’ouverture du débat sur la dépénalisation de l’homosexualité dans le pays, l’ancien président de la Commission de l’Union africaine (UA) soutient que lui et sa coalition « ont d’abord privilégié, l’écoute et l’observation attentive ».\n« La CNR note, pour le regretter, que le Gabon est aujourd’hui, face à cette question, davantage tiraillé entre les errements du régime usurpateur et un peuple Gabonais qui, dans sa grande majorité fait bloc autour de ses valeurs culturelles, sociétales, spirituelles et religieuses. En effet, une société ne peut se construire contre ses valeurs profondes et contre sa Loi Fondamentale », peut-on lire dans la déclaration ventilée à souhait dans toute les rédactions et sur les réseaux sociaux.\nPour la CNR la vive réaction des Gabonais à « cette initiative surprenante, se traduit par une stigmatisation collective dont la responsabilité incombe aux apprentis sorciers, auteurs de cette initiative ».\n« La CNR engage solennellement la responsabilité des auteurs de cette énième provocation face au risque d’une déflagration au sein de la société gabonaise. Comme à son habitude, le pouvoir en place n’a jamais su aborder les vrais problèmes de la société », poursuit le texte avant de conclure : « il est plus qu’impérieux que soient prises en compte les aspirations profondes du peuple Gabonais exprimées en 2016, car la réponse à tous ces problèmes réside, comme tout le monde le sait, dans la reconnaissance de la victoire du Président Jean Ping ».\n« Aujourd’hui vous avez fait œuvre utile », a dit pour sa part le Premier ministre gabonais, Julien Nkoghé Békalé remerciant les sénateurs pour « ce vote historique ».\nArticle précédentAssemblée nationale : les députés édifiés sur les prévisions macroéconomiques et budgétaires\nArticle suivantLisbonne se reconfine face au retour de l’épidémie de coronavirus


Mise à jour le : 20 Juil 2019\nAccroître l'accès des ménages à l'énergie\nFinancé à hauteur de 207,2 millions de dollars par la Banque Mondiale et le Clean technology Fund (CTF) respectivement à hauteur de 140 millions de dollars sous forme de ligne de crédit et 67,2 de dollars sous forme de garantie, le projet sera mis en œuvre par la Boad et bénéficiera à 19 états dont 15 issus de l’espace Cédeao.\nConcrètement, il s’agira pour ce projet d’accroître l’accès des ménages, des entreprises et des collectivités à l’électricité au moyen de systèmes solaires autonomes modernes tels que les lanternes solaires, les systèmes solaires domestiques, les pompes à eau solaires, les moulins solaires et les machines à coudre solaires par une approche régionale harmonisée.\n"Le projet devrait aider à atteindre les objectifs de la Cédeao en matière d’énergies renouvelables pour 2020 et 2030 à savoir augmenter la part des énergies renouvelables dans la région ouest africaine de 10% en 2020 et de 19% en 2030 et par extension aux quatre autres pays", a lâché Dr Tchapo Singo, représentant du Ministre togolais en charge de l’Énergie et des mines.\n'Le renforcement des partenariats pour une accélération des systèmes solaires autonomes en Afrique de l’ouest et au Sahel' est le thème retenu pour cette troisième conférence du Rogep qui prend fin ce vendredi à Lomé.\nLes échanges ont permis de faire l’état des lieux de la phase de préparation du projet, d’exposer ses différentes composantes et sous-composantes et décliner les prochaines actions à mener.\n"Nous sommes réunis à Lomé avec les différents experts, les bailleurs de fonds, les partenaires techniques et financiers, la société civile pour ensemble voir dans quelles mesures tout ce qui est barrière, que ce soit sur le plan politique ou sur le plan social peut être levé pour réduire un tant soit peu cette inégalité qui existe entre les populations rurales et celle urbaine", justifie Mahama Kappiah, directeur exécutif du Cereec.\nLe Rogep s’articule autour de deux composantes principales dont la première consiste à développer un marché régional par des activités d’assistance technique pour améliorer le marché de l’écosystème hors réseau et une seconde qui implique la facilitation à l’accès au financement pour les entreprises de système solaire autonome.\nLa Boad va intervenir dans la deuxième composante à travers la mise en place d’une ligne de financement dont elle a bénéficié auprès de la banque mondiale pour redistribuer auprès des banques commerciales de la zone afin que celle-ci puissent effectivement financer les projets solaires qui sont promus par les écoles, les ménages, les microentreprises et des centres de santé.\n"Ce projet est important pour nous pour la simple raison que c'est véritablement un secteur prioritaire. Il est aussi important pour la Boad au regard de la mission de la banque qui est donc de promouvoir un développement équilibré des pays de L'Uemoa", précise Oumar Tembely, Directeur du département des financements privés de la Boad.\nSYSTEME SOLAIRE DOMESTIQUE


Programme loi Pinel Lyon - Défiscalisation Immobilière | Valority.com\nVous envisagez d'investir dans un programme loi Pinel à Lyon ? Parcourez la sélection de programmes de qualité que Valority a sélectionnée grâce à son expertise immobilière.\nAfin d'assurer la rentabilité d'un investissement Pinel à Lyon, il est important de choisir avec soin le bien à acheter, son emplacement et son prix en rapport avec sa capacité de financement.\nLe choix de Lyon est très pertinent pour investir en Loi Pinel : les prix des bien immobiliers y sont compétitifs et la demande locative est forte. Ces critères sont essentiels pour la pertinence d'un investissement Loi Pinel.\nAvec un programme Loi Pinel à Lyon, il est possible de défiscaliser sur une période allant de 6 à 12 ans, pour une économie d'impôt pouvant atteindre 63 000€.


Pull femme : en maille, à col roulé ou bardot – Brentiny - Brentiny Paris\nIndispensable de la saison automne/hiver, le pull pour femme fait partie des pièces qui vont vous faire aimer le froid. Épais ou fin, à col roulé ou décolleté, avec des empiècements en dentelle ou des détails à sequins et boutons, le pull se décline de mille et une manières pour vous créer un style unique. À porter en solo ou sous un manteau, tr...\nIndispensable de la saison automne/hiver, le pull pour femme fait partie des pièces qui vont vous faire aimer le froid. Épais ou fin, à col roulé ou décolleté, avec des empiècements en dentelle ou des détails à sequins et boutons, le pull se décline de mille et une manières pour vous créer un style unique. À porter en solo ou sous un manteau, trouvez le pull femme de vos rêves sur Brentiny Paris !\nQuels sont les différents styles de pulls femme ?\nParmi les tendances de cet hiver, le pull femme à col roulé reste l’un des modèles phares de la saison. On l’aime conçu en maille épaisse, avec un col roulé XXL pour rester au chaud avec style. Si le pull avec col roulé est plutôt classique, il est réédité avec des mailles torsadées, des jeux de matière et même avec des détails girly comme des épaules bouffantes ou des manches en sequins pour une tenue à la fois confortable, originale et féminine.\nVous préférez les petits pulls habillés ? Nous avons également ce qu’il vous faut : du pull femme à col bardot au pull cache-cœur, le plus difficile sera sans aucun doute de faire un choix. Souvent plus près du corps, les pulls pour femme à col bardot affineront votre silhouette féminine et apporteront une touche plus chic à vos tenues du jour. À porter en toute occasion avec un jean ou un petit chino, le pull cache-cœur quant à lui reste féminin et moderne.\nQue vous soyez grande, petite, mince ou ronde, il y a forcément LE pull de vos rêves dans notre sélection ultra tendance. Star de la saison automne/hiver, le pull en grosse maille s’adapte à toutes les morphologies ! Bien chaud et confortable, il se porte avec tout type de bas, du jeans en passant par la petite jupe féminine. On craque totalement pour les modèles avec manches oversizes qui accentuent l’aspect cocooning du pull femme en grosse maille disponible dans de nombreux coloris.\nRobe, body, ensemble : comment porter le pull en toutes occasions ?\nEnfin, incontournable de la mode automne-hiver, la robe pull pour femme est parfaite pour créer des looks aussi confortables que féminins. Avec une chemise glissée sous un modèle sans manches ou style blazer, vous pourrez obtenir un look classique chic à assortir avec une paire de bottes ou de cuissardes. Une robe plus longue quant à elle s’accordera parfaitement avec une paire de collants et des bottines plates ou à talon, créant un outfit féminin et passe-partout que vous pourrez porter aussi bien au travail, pour une séance shopping ou pour un dîner.\nSweat à capuche écru Brentiny\nSweat à capuche Couleur: écru Brodé "Brentiny" sur le buste Poche kangourou Resserré aux poignets et à la taille Composition: 85% coton, 15% polyester\nSweat à capuche écru inscription Brentiny\nSweat à capuche Couleur: écru Inscriptions "Brentiny" sur le buste et au dos Poche kangourou Resserré aux poignets et à la taille Composition: 85% coton, 15% polyester\nSweat à capuche gris inscription Brentiny\nSweat à capuche Couleur: gris Inscriptions "Brentiny" sur le buste et au dos Poche kangourou Resserré aux poignets et à la taille Composition: 85% coton, 15% polyester\nSweat à capuche camel inscription Brentiny\nSweat à capuche Couleur: camel Inscriptions "Brentiny" sur le buste et au dos Poche kangourou Resserré aux poignets et à la taille Composition: 85% coton, 15% polyester\nSweat à capuche noir inscription Brentiny\nSweat à capuche Couleur: noir Inscriptions "Brentiny" sur le buste et au dos Poche kangourou Resserré aux poignets et à la taille Composition: 85% coton, 15% polyester\nSweat à capuche beige foncé Brentiny\nSweat à capuche Couleur: beige foncé Brodé "Brentiny" sur le buste Poche kangourou Resserré aux poignets et à la taille Composition: 85% coton, 15% polyester\nSweat à capuche gris Brentiny\nSweat à capuche Couleur: gris Brodé "Brentiny" sur le buste Poche kangourou Resserré aux poignets et à la taille Composition: 85% coton, 15% polyester\nSweat à capuche camel Brentiny\nSweat à capuche Couleur: camel Brodé "Brentiny" sur le buste Poche kangourou Resserré aux poignets et à la taille Composition: 85% coton, 15% polyester\nSweat à capuche Couleur: noir Brodé "Brentiny" sur le buste Poche kangourou Resserré aux poignets et à la taille Composition: 85% coton, 15% polyester\nEnsemble noir Haut :Pull en maille ajouréeCol montant Manches longues Bas :Jupe en mailleÉlastique à la tailleLéger volant sur le bas Composition : 68% Viscose et 32% Polyester\nEnsemble 2 pièces beige foncé pull + jupe en maille\nEnsemble beige foncé Haut :Pull en maille ajouréeCol montantManches longues Bas :Jupe en mailleÉlastique à la tailleLéger volant sur le bas Composition : 68% Viscose et 32% Polyester\nEnsemble vert clair Haut :Pull en maille ajouréeCol montantManches longues Bas :Jupe en mailleÉlastique à la tailleVolant sur le bas Composition : 68% Viscose et 32% Polyester La mannequin mesure 1m65 et porte du S\nPull noir Col roulé Manches longues Composition : 48% Acrylique, 32% Polyamide, 20% Polyester La mannequin mesure 1m73\nPull noir Maille graphique Manches longues Col montant Composition : 68% Viscose, 32% Polyester La mannequin mesure 1m68\nPull écru Col roulé Manches longues Composition : 48% Acrylique, 32% Polyamide, 20% Polyester La mannequin mesure 1m68\nPull bleu Col roulé Manches longues Composition : 48% Acrylique, 32% Polyamide, 20% Polyester La mannequin mesure 1m68\nSweat à capuche Brentiny Couleur: blanc Cordon de serrage au col Poche kangourou Resserré aux poignets et à la taille Composition: 55% coton, 45% polyester La mannequin mesure 1m70 et porte du S\nSweat à capuche rose FXCK\nSweat à capuche Couleur: rose Poche kangourou Inscription "FXCK" en blanc sur le devant Inscriptions en blanc dans le dos Cordon de serrage au col Composition: 100% coton\n19,40 € 39,90 € -51.38%\nPull en mailles blanc à motifs graphiques\nPull en mailles Couleur: blanc Motifs graphiques gris, roses, bleus Col rond Round Manches longues Composition: 52% acrylique, 28% polyamide, 20% polyester\nPull en mailles torsadées beige col montant\nPull en mailles torsadées Couleur: beige Col montant Manches longues Composition: 75% acrylique, 15% polyamide, 10% laine\nRobe pull en maille torsadée écru sans manches\nRobe pull écru En maille torsadée Sans manches Décolleté V Mi-longue Composition : 90% Acrylique et 10% Laine\nSweat à capuche "Brentiny" Couleur: noir Cordon de serrage au col Poche kangourou Resserré aux poignets et à la taille Composition: 55% coton, 45% polyester\nRobe poncho noire en maille torsadée à col roulé\nRobe poncho Sans manches Couleur: noir En mailles torsadées Col roulé Boutonné sur les côtés\nEnsemble violet sweat + short Haut :SweatCapuche ajustableManches longuesElastique aux poignets Bas :ShortElastique à la taille avec cordon de serrage2 Poches latérales Composition : 65% Coton et 35% Polyester\nEnsemble rose sweat + short Haut :SweatCapuche ajustableManches longuesElastique aux poignets Bas :ShortElastique à la taille avec cordon de serrage2 Poches latérales Composition : 65% Coton et 35% Polyester\nEnsemble noir sweat + short Haut :SweatCapuche ajustableManches longuesElastique aux poignets Bas :ShortElastique à la taille avec cordon de serrage2 Poches latérales Composition : 65% Coton et 35% Polyester La mannequin mesure 1m70\nEnsemble blanc sweat + short Haut :SweatCapuche ajustableManches longuesElastique aux poignets Bas :ShortElastique à la taille avec cordon de serrage2 Poches latérales Composition : 65% Coton et 35% Polyester\nPull de Noël rouge Santa baby\nPull de Noël rouge Col rond Manches longues Illustration Père Noël Imprimé flocons blancs Gros flocons en relief Inscription Santa Baby en relief Composition : 100% Acrylique


Stratégie de l'ASFC pour appuyer la santé mentale - ASFC - Rapport sur Objectif 2020 - Décembre 2016\nRapport sur Objectif 2020 - Décembre 2016\nASFC - Rapport sur Objectif 2020 - Décembre 2016\nStratégie de l'ASFC pour appuyer la santé mentale\nEn juillet 2016, l'Agence des services frontaliers du Canada (ASFC) a lancé une stratégie globale pour appuyer la santé mentale assortie d'un plan de mise en œuvre sur trois ans. Plusieurs des activités clés ont déjà été lancées, notamment trois formations obligatoires : « Prévention du suicide et de l'automutilation », pour les employés qui travaillent auprès des personnes sous la garde de l'ASFC, ainsi que « Sensibilisation à la santé mentale » et « Création d'un environnement de travail respectueux » pour tous les employés de l'ASFC. L'Agence a aussi créé la campagne Je ne me reconnais pas pour sensibiliser les employés et réduire la stigmatisation. Le lancement de la campagne a été souligné par des kiosques d'information à l'Administration centrale et dans les régions, ainsi que sur le site intranet de l'Agence. Cela comprend de l'information et une série de vidéos d'employés qui parlent de leurs points de vue sur la santé mentale, de leurs expériences personnelles et de l'importance de la santé mentale en milieu de travail.\nCette vidéo présente un aperçu des témoignages d'employés qui parlent de leurs points de vue sur la santé mentale, de leurs expériences personnelles et de l'importance de discuter de la santé mentale en milieu de travail.\nRobert Nowosielski, Agent des services frontaliers, Région du Nord de l'Ontario, devant la caméra.\nQuand on s'intéresse à la santé mentale, on considère le mieux-être de façon globale. Personnellement, j'ai dû composer avec des irritants, et j'imagine que cela a dû vous arriver aussi. C'est une étape normale de la vie quotidienne.\nHélène Larose, Gestionnaire, Programme d'aide aux employés, Administration centrale, devant la caméra.\nHélène Larose : Les statistiques indiquent que 20 % des gens, à un certain point dans leur vie vont avoir une maladie mentale.\nLisa Janes, Directrice générale/I, Direction des opérations frontalières.\nLisa Janes : Ce qu'on doit faire, par contre, c'est créer un milieu de confiance où chacun sera capable de s'exprimer face à une situation difficile.\nJenny Trikalinos, Adjointe administrative, Administration centrale, devant la caméra.\nJenny Trikalinos : Ici au travail, à l'ASFC, il y a le Programme d'aide aux employés. C'est un service confidentiel qui vous aidera, qui vous donnera des outils et des conseils. Donc, de grâce, ne vous sentez plus seuls.\nDarlene Marion, Agente principale de programme, Administration centrale, devant la caméra.\nDarlene Marion : J'ai appris qu'on peut parfois avoir besoin d'autrui. Il y a bien des gens autour de nous qui peuvent nous aider, et aller vers eux, faire le premier pas est tellement important!\nMélanie Harbec, Surintendante, Région du Québec, devant la caméra.\nMélanie Harbec : Sentez-vous libre de parler avec une personne de confiance. Ça pas besoin d'être quelqu'un du PAE, ça peut être un collègue, un parent, un ami.\nHélène Larose devant la caméra.\nHélène Larose : Les maladies mentales peuvent être traitées. Les personnes touchées peuvent se tourner vers plusieurs solutions pour enrichir leur qualité de vie.\n© Sa Majesté la Reine du chef du Canada, représentée par le Ministre de la Sécurité publique et de la Protection civile, 2016.\nDes stratégies régionales sur la santé mentale ont aussi été établies, de même que plusieurs comités sur le mieux-être et groupes de travail. Les gestionnaires et les représentants syndicaux de partout au Canada ont fait la promotion du mieux-être en milieu de travail. L'objectif est de créer un milieu de travail qui favorise la santé et la sécurité psychologiques, soit un environnement propice et sûr pour un dialogue ouvert et respectueux.\nMichael Tait, surintendant intérimaire, District du Sud du Manitoba, région des Prairies, Agence des services frontaliers du Canada, et Ginger Knox, coordonnatrice, Gestion des urgences, Division des services corporatifs et des programmes, région des Prairies de l'Agence des services frontaliers du Canada\nLa même année, la région des Prairies de l'Agence des services frontaliers du Canada (ASFC) a lancé le sondage Protégeons la santé mentale au travail dans le cadre d'un projet pilote à l'Agence. Le sondage Protégeons la santé mentale au travail est un outil anonyme et confidentiel conçu pour aider les organisations à promouvoir la santé et la sécurité psychologiques en milieu de travail. Les préparatifs du lancement comprenaient des consultations avec des intervenants clés comme l'équipe de direction de la région, les communications régionales, les cadres régionaux du Syndicat des douanes et de l'immigration, ainsi que l'équipe du mieux-être à l'Administration centrale. Le sondage sert à évaluer l'état de santé organisationnel de la région des Prairies. Le sondage a pris fin en octobre 2016, avec un taux de participation de 71 %. Comme la priorité est maintenant de traiter les points à améliorer en établissant des plans d'action, des activités de collaboration et de consultation approfondies seront organisées avec les intervenants clés et les employés. Les lignes de communication restent ouvertes et les employés peuvent consulter tous les résultats sur la page intranet de la région.


+8k 💼 Formation Nord Emplois / Yakaz.fr\n+8k 💼 Formation Nord Emplois\nConseiller de Clientèle Privée - Groupe de Rouen (76) - CDI\nDCM est un producteur de produits de fertilisation et d’amélioration des sols complets pour tous types de sols dans les serres, pour les gazons, les jardins, et même pour les bacs à fleurs. Un producteur à l’écoute et à la disposition de ses clients. Nous disposons, en tant que société industriell…\nespaces vertsmerchandisingtechniques de vente\nLes 8 400 collaborateurs du Groupe Crédit du Nord sont au service de plus de 1,8 millions de clients Particuliers, 217 000 Professionnels et 43 000 Entreprises et Institutionnels. La satisfaction client est au cœur de notre culture d'entreprise et de notre stratégie. Les valeurs fondamentales d…\nPME dynamique et solidement implantée sur ses marchés, filiale d'un groupe à « taille humaine », nous sommes spécialisés dans la signalisation routière et la signalétique. Nos clients sont des revendeurs professionnels du TP et des collectivités. Nous recherchons un Commercial (H/F) sur le secteur…\nHotel Restaurant A La Cour d’Alsace Etablissement **** ,membre des Collectionneurs (ex Chateaux et Hotels Collection) situé à Obernai, en Alsace, sur la Route des Vins Alsaciens, entre Strasbourg, à 25km au Nord, et Colmar, à 45km au Sud. Niché en plein cœur de la ville médiévale d’Obernai, en…\nNotre client est une entreprise familiale française reconnue comme un acteur majeur de son secteur depuis plus de 200 ans et dont les produits sont aujourd'hui distribués dans une cinquantaine de pays. Cette longue tradition industrielle se perçoit au quotidien à travers l'excellence de son savoir-f…\nCe site industriel de pointe développant des biens d’équipement aux technologies spécifiques et innovantes, leader de son marché, appartenant à un groupe international coté, recherche son (sa) Directeur des Ressources Humaines. Très impliqué dans la stratégie du site comptant plus de 300 salarié…\nnégociationanglaisadministration du personnel\nNotre Société, créée en 2004, est spécialisée dans le lean management. Nous proposons un service complet pour « installer le lean ». Notre offre va du conseil à la mise en œuvre d'une stratégie pour améliorer de manière pérenne la capacité de production de nos clients. Notre valeur : placer l'humai…\nIngénieur en SI/Télécom F/H\nCréée en 2005, Davidson est une société de conseil en management et expertise technologique. Nous sommes présents dans 8 pays repartis en Europe, aux Emirats Arabes Unis et en Amérique du Nord. En 2019, Davidson c’est : 3000 salariés, 300 managers, 275 millions d’euros de chiffre d’affaires… …\nNotre client, cabinet d'Expertise comptable à taille humaine, basé au nord-est de la métropole lilloise, recherche dans le cadre de son développement, un Collaborateur comptable confirmé. Sous la responsabilité de l'expert-comptable, vous avez en charge la gestion d'un portefeuille de dossiers diver…\nNotre client est un éditeur de logiciels avec un effectif de 40 personnes. Spécialiste du domaine bancaire et financier, la société se développe et souhaite renforcer ses équipes dans le cadre d'une création de poste. Dans ce contexte, nous recherchons un Développeur C expérimenté pour un poste en C…\nNotre client, entreprise générale dans le bâtiment, spécialisée dans la démolition et située dans le Nord, recherche dans le cadre de son développement, un Conducteur de travaux démolition. Rattaché au responsable d'exploitation, vous assurez la gestion et l'organisation des chantiers dans le respec…\nNotre client, PME spécialisée en activités logistiques, recherche, dans le cadre de son développement, son directeur d'agence Transport. Vous avez la responsabilité d'une agence composée d'une trentaine de personnes (chauffeurs et préparateurs de commandes). Cette PME en pleine croissance, dévelop…\nENGIE Home Services - ex SAVELYS- (4200 personnes, 250 sites en France) est N°1 en France de l'entretien, du dépannage et de la maintenance des systèmes de chauffage, de climatisation et de production d'eau chaude. Acteur majeur de l'efficacité énergétique, nous accompagnons chaque jour notre c…\nTECHNICIEN(NE) DE MAINTENANCE CHAUFFERIES (H/F) Arras Saint Laurent Blangy\nTECHNICIEN(NE) PLOMBIER (H/F) Nanterre


Voie du Divin | PARIAS : VAMPIRE CYBERPUNK\nVoie du Divin\nIl y a 4 types d’exaltés : les disciples, les guérisseurs, les vengeurs sacrés et les fléaux des damnés. Les disciples, les plus courants, se préoccupent des mystères de l’existence et du rôle qu’ils jouent désormais dans la Création divine. Les guérisseurs pensent que leurs dons existent pour soulager les mortels et Caïnites souffrants, s’ils sont prêts à accepter le Seigneur. Les vengeurs sacrés se considèrent comme les instruments de la vengeance de Dieu sur Terre ; ils agissent comme juges et bourreaux contre les pécheurs du monde entier. Les pires de tous, les fléaux des damnés, pensent qu’on leur a accordé la forme des damnés pour mieux les traquer et les détruire.\nTous ne croient pas à la mythologie vampirique de Caïn et de ses descendants. Nombre de ceux qui suivent cette Voie ne sont même pas chrétiens. La seule obligation est d’avoir la foi en une sorte d’objectif ou de plan de l’univers, un objectif qui inclut des êtres surnaturels désignés pour détruire le corrompu et le sadique. Chrétiens, juifs, païens et même musulmans sont connus pour partager la Voie du Paradis. Hélas, ils ne s’acceptent pas toujours les uns les autres.\nPour l’exalté, la Bête n’est rien de plus que la voix de Satan qui le pousse vers le mal. En accomplissant l’oeuvre du Seigneur, l’exalté répudie la Bête et s’élève ainsi au dessus de la damnation.\nLes Caïnites de la Vie Caeli tuent sans le moindre sens de l’ironie. Les meurtriers sont des proies courantes, et parfois, ils tuent ceux dont les péchés sont assez insignifiants (vol, hérésie, lubricité), mais ils sont convaincus que c’est justifié. Dieu leur a donné la tâche de détruire les pécheurs et les criminels par tous les moyens possibles. Ils sont damnés par leurs actions; mais celles ci sont pour le bien des gens. Ils se considèrent comme les martyrs ultimes, appelés à sacrifier non seulement leur corps, mais aussi leur âme pour protéger les vertueux.\nCes vampires punissent les pécheurs et les criminels, surtout ceux qui échappent à la justice mortelle. Ils savent que les innocents doivent être protégés des pécheurs et des criminels, de ceux qui voudraient les tenter vers le péché et d’eux mêmes si nécessaire. Chaque pécheur devrait avoir l’opportunité de s’amender, ou s’il refuse de le faire, devrait mourir. La seule nourriture prélevée sur les personnes pieuses et justes se fait avec leur permission. Il y a suffisamment de nourriture pour ne pas avoir à se rabattre sur ceux qui sont aimés de Dieu. Ils détestent particulièrement les Setites et les Baali et feront tout ce qui est en leur pouvoir pour expédier ces monstres vers leur Mort Finale.\nLe disciple et le guérisseur préfèrent l’humble vêtement du pénitent ; ils vont parfois jusqu’à ne porter qu’un sac de toile et des cendres. Le vengeur sacré et le fléau des damnés s’habillent comme ils convient à l’un des anges vengeurs du Seigneur, généralement dans un attirail imposant en noir et rouge.\n10) Manquer de respect à l’Eglise (ou à une institution similaire).\n9) Manquer de parler contre la corruption, le péché, l’avarice, la fierté, etc.\n8) Etre motivé par la fierté, l’avarice, la gloutonnerie (c’est à dire pour le sang) ou une autre impulsion pécheresse.\n7) Vol, vandalisme volontaire.\n6) Causer des dommages à une personne vertueuse et pieuse.\n5) Se nourrir sur un innocent sans sa permission.\n4) Actes blasphématoires ou hérétiques.\n3) Permettre qu’un crime ou qu’un péché majeur ne soit pas puni.\n2) Meurtre d’un innocent (pas d’un pécheur ou d’un criminel) sans raison valable.\n1) Aider un démon, un Sataniste, un Setite, ou autre serviteur surnaturel du Malin.


Accidents: 21 morts et 1494 blessés du 08 au 14 septembre 2014 | Aujourd'hui le Maroc\nAccidents: 21 morts et 1494 blessés du 08 au 14 septembre 2014\nLa semaine allant du 08 au 14 septembre 2014 a été particulièrement meurtrière dans les routes marocaines avec 1121 accidents de circulation survenus en périmètre urbain durant. Bilan : Vingt-et-une personnes tuées et 1494 autres blessées dont 75 grièvement.\nSelon un communiqué de la Direction générale de la sûreté nationale (DGSN), ces accidents sont principalement dus au défaut de maîtrise des véhicules, l'inadvertance des piétons et des conducteurs, l'excès de vitesse, le non-respect de la priorité. Il est également question du non-respect des feux de signalisation et du stop, le changement de direction non-autorisé, la circulation sur la voie de gauche et en sens interdit et le dépassement non autorisé, la conduite en état d'ébriété.\nS’agissant des sommes perçues, celles-ci ont atteint 7.414.500 DH. La DGSN a également fait état de la mise en fourrière municipale de 4.531 véhicules, de la saisie de 10.816 documents et du retrait de la circulation de 452 véhicules.


800 nounous à domicile\n😃 Nous avons trouvé 800 nounous à domicile\nLille : 800 gardes d'enfants à domicile !\nTitulaire bafa cherche des enfants à garder pendan ...\nJe suis titulaire du bafa et ai déjà fait plusieur centre aéré et garde d'enfants de 2 à 7 ans. je suis disponible pendant les mois de juin, juillet et aout et cherche à me faire un peu d'argent....\nNounou pour garde enfant(s) été 2013\nBonjour! je suis une nounou de 24 ans, je peux garder votre/vos enfant(s) à votre domicile, ou au mien selon vos préférences. je suis étudiante dans le domaine de l'enseignement,je suis dynamique, sérieuse et responsable. je possède le brevet de secourisme, j'ai beaucoup d'expérience dans les gardes d'enfants dès les premiers mois....\nBonjour, je m'appelle morgane je suis actuellement étudiante au lycée valentine labbé a la madeleine (aux alentours de lille). je suis une élève sérieuse et responsable, qui cherche a enrichir ses connaissances, et gagner un peu d'argent de poche. j'ai déjà effectuer deux stages en ehpad qui se sont parfaitement déroulées et je garde actuellement des enfants. pour plu...\nJeune femme de 25 ans, assistante de scolarisation, grande expérience des enfants et adolescents, y compris porteurs de handicap(s) propose ses services pour garder vos enfants, aller les chercher à l'école, faire du soutien scolaire.... je suis à votre disposition et vous pouvez me contacter par mail ou téléphone pour toute information complémentaire....\nEtudiante actuellement en prépa au concours d'orthophonie, je cherche des enfants à garder, ma prépa se terminant vendredi je suis disponible de suite. je suis diplômée du bafa et ai toutes les qualités nécessaire pour m'occuper d'enfants....\nRecherches enfants à garder pour septembre 2013\nBonjour, je recherche un ou plusieurs enfants à garder à partir de septembre 2013, si possible à temps plein! je suis disponible dès le 20 août. j'ai beaucoup d'expérience auprès d'enfants. actuellement je m'occupe d'une petite fille de 7 ans après l'école depuis septembre 2011, de plus je garde deux enfants le mercredi durant la journée. j'effectue avec eux des activ...\nJ'ai une place de libre pour accueillir un enfant à mon domicile, je suis douce, je ne fume pas, je n'ai pas d'animaux,je fais des activités et des balades aux parcs près de chez moi. j'habite à lille centre près de la gare lille-europe vous pouvez me joindre par téléphone pour plus de renseignements....\nBonjour, actuellement en 3 eme annee en école de communication, je suis disponibles du mercredi au dimanche pour garder vos bout de chou. ayant déjà eu à garder quotidiennement des enfants de 3 mois à 9 ans , il est certain que j'ai développer les aptitudes en matière que garde d'enfant. je m'adapte rapidement à l'enfant et entame des activités selon le caratere ( sop...\nJe souhaite garder votre bout'chou\nBonjour je suis une jeune fille sérieuse de 19 ans cherche garde d'enfants à votre domicile.ayant déjà eu plusieurs expériences dans ce domaine, étant ponctuelle et agréable je divertirai vos enfants avec diverses activités manuelles et sportives selon les envies de vos enfants.actuellement je vis à villeneuve d'ascq et je suis disponible tout les jours et en soirée...\nSuper nounou cherche bouts de chou à garder!\nSuper nounou dynamique, sérieuse, souriante et très motivée avec 7 ans d'expérience dans la garde (simple et partagée) d'enfants à domicile de 2 mois à 6 ans, diplômée éducatrice, du bafa et de l'afps, cherche un contrat entre 25h et 30h. pratiquant des activités ludiques tout en ayant un but pédagogique adapté à l'âge des enfants, je suis une grande adepte des activi...\nPropose garde d'enfants 7/7j\nJeune diplômée, je suis disponible à temps plein ou partiel pour la garde de vos enfants à domicile, pour des gardes périscolaires, ainsi qu'en soirée et en week-end dans toute la métropole lilloise....\nBonjour, je suis a la recherche de nouveaux anges a garder,ponctuelle,organiser,entreprenante,discréte,je serais prendre soins de vos trésors. references serieuse(fiche de paie,contacte) n'hésitez pas a me contacter pour plus d'informations....\nBonjour , je m'appelle mélody j'ai 22 ans , j'ai le permis et je suis véhicule. j'ai le cap petite enfance et le diplômé d?état de secourisme . j'ai travailler 1 an en crèche avec des enfants âgés de 3 moi a 3 ans . et 1 an au domicile des particuliers avec des enfants âgées de 5 moi a 10 ans . sinon ce que je recherche c'est une garde a domicile, j'aime être en co...\nAssistante maternelle agrée disponible de suite!\nAssistante maternelle agrée, 4 ans d'expériences, recherche petits bout de choux à garder, disponible immédiatement. grande maison sur ronchin avec un vaste jardin clos. je n'ai pas d'animaux, et nous sommes non fumeurs! alors n'hésitez plus! chèque et espèces accepter...\nJeune fille de 21 ans. disponible tous les jours du matin au soir, pour garder vos petits bouts ou jeune enfant. pouvant également assurer des gardes le weekend. secteur : lillois , béthunois, mervillois, saint venant. n?hésitez pas à me contacter pour plus de renseignements. cordialement....\nRecherche gardes enfants périscolaires\nJeune homme étudiant. motivé, patient, ponctuel ayant de l'expérience avec les enfants. j'ai travaillé 3 ans au clsh de wavrin. je serai trouver des divertissmeents adaptés aux ages de vos enfants, et je les accompagnerai dans leurs épanouissements personnels tout en veillant à leur sécurité....\nBonjour , je m'appelle mélody j'ai 23 ans je suis véhiculé. j'ai le cap petite enfance et le diplômé d?état de secourisme.j'ai travailler 1 an en crèche avec des enfants âgés de 3 moi a 3 ans. et 1 an au domicile des particuliers avec des enfants âgées de 5 moi a 10 ans .j'aime être en contact avec les enfants, être créative lors d'activité proposé pour permettre l...\nBonjour , nounou disponible des à present pour garder vos petits anges. 6 ans d'experience dans le domaine moi meme maman de deux enfants . je cherche un temps complet de preference mais accepte volontier des mis temps ( ex: lundi et mardi uniquement ) pas de periscolaire . deplacement sur toute la metropole lilloise ! je suis souriante attentionnée et sais m'occupe...\nRecherche petit boutchou a garde\nBonjour, je suis a la recherche de la gardes d'enfants sur les environs du nord ( villeneuve d'ascq,roubaix,tourcoing,lille,marcq en baroeuil...) je suis une personne qui possede le bep science medico social ayant travaillée en creche ,fait des gardes d'enfants chez particuliers. je possède le permi b. je suis une personne ponctuelle,souriante,respectueuse,embitieuse...\nNounou hani cherche bout de chou a garder a temps plien...


Australie et pandémie : attirer la main d'oeuvre étrangère\nEn rouvrant ses frontières au reste du monde le 15 décembre dernier, après presque deux ans de fermeture, l’Australie s’attendait à voir affluer les travailleurs·euses qualifié·e·s du monde entier. Les entreprises australiennes, qui ont cruellement manqué de talents pendant la pandémie, misaient sur le retour en masse des expats pour revoir leurs effectifs à la hausse. Pari perdu. La main d’œuvre qualifiée, autrefois abondante, arrive au compte-gouttes. Une aubaine pour les employé·e·s sur place, qui négocient leur salaire d’un recruteur à l’autre pour faire augmenter leur valeur sur le marché, bénéficient d’une montée en compétences express ou de formations. Pour attirer les travailleurs·euses étrangers, les experts en Australie s’accordent sur une chose : le gouvernement doit agir. Décryptage d’un eldorado tombé aux oubliettes.\n« J’ai eu un entretien pour venir en Australie en janvier, et en quelques semaines c’était réglé », se souvient François Domingos, jeune ingénieur dans la construction arrivé en mars dernier à Melbourne. Pour l’accommoder au mieux, Bouygues, l’entreprise qui le sponsorise (qui prend en charge son visa en l’embauchant, et lui permet de prolonger son séjour sur le territoire, ndlr), a mis les petits plats dans les grands : visa prêt à être signé sans aucune démarche personnelle, salaire compétitif, appartement de fonction pendant le 1er mois pour lui laisser le temps de s’installer… rien n’a été laissé au hasard.\nEt pour cause, après avoir interdit les voyages internationaux pendant 18 mois en raison de la pandémie, l’Australie a plus que jamais besoin de main d’œuvre qualifiée. Selon l’Australian Bureau of Statistics, la fermeture des frontières lui aurait coûté 88 800 migrants en 2020-2021, sa plus grande perte migratoire depuis 1946. « L’Australie a été une prison dorée pendant la pandémie, souligne Dominique Giraud, président de la Chambre de Commerce et de l’Industrie Franco-Australienne dans le Victoria (FACCI) et responsable des marchés émergents chez Vinci. Non seulement presque personne n’est entré sur le territoire pendant presque deux ans, mais en plus, de nombreux expatriés sont rentrés dans leur pays d’origine, créant une véritable pénurie de travailleurs qualifiés. » Et ce, dans toutes les industries, de la restauration à l’informatique.\nFace à une telle situation, les entreprises australiennes ont rivalisé de stratégies pour employer les meilleurs talents locaux… et les garder, souvent à prix forts. Une étude publiée en février 2022 par le cabinet de recrutement Talent, spécialisé dans l’informatique, révèle que les employeurs ont augmenté les salaires de 15 à 30% pour conserver les salariés. Certains travailleurs ont même profité de la situation pour se faire offrir un plus gros salaire chez la concurrence avant de demander une augmentation encore supérieure à leur entreprise initiale, rehaussant considérablement leur paye de base. Un jeu de ping-pong et de surenchère confirmé par Alex Louey, co-fondateur et directeur général d’AppsCore, une entreprise de conseil dans le digital. « Le manque d’employés qualifiés a créé un vrai envol des salaires. Mais si le coût des talents a augmenté, leurs compétences ne suivent pas forcément, regrette-t-il. Le ratio coût-qualité n’est pas équilibré. Des promotions ont donc été données plus facilement dans les entreprises d’informatique en général, et il a fallu satisfaire davantage les employés au sein de l’entreprise : leur offrir plus de flexibilité au niveau des heures de travail, leur permettre de travailler de chez eux par exemple… » Autant dire qu’à l’annonce de la réouverture des frontières - effective le 15 décembre dernier - les recruteurs avaient placé tous leurs espoirs sur le retour des expatrié·e·s qualifié·e·s.\n« En 20 ans de carrière, je n’ai jamais vu ça »\nSauf que… la sauce n’a pas vraiment pris. Si les recruteurs ont noté une légère augmentation des candidatures des nouveaux arrivants depuis décembre - notamment dans les métiers de la restauration - la pénurie de jeunes travailleurs qualifiés est encore bien réelle. Maarten Roosenburg, directeur général de SMAART Recruitment, une agence de recrutement basée à Melbourne, le déclare sans filtres. « En 20 ans de carrière, je n’ai jamais vu ça. Nous avons beaucoup trop d’emplois pour très peu de candidats, et ce dans toutes les industries. Les entreprises ont beau offrir tous les avantages qu’elles veulent, à la fin de la journée, il nous manque environ 500 000 travailleurs immigrés. Et ils ne vont pas revenir du jour au lendemain, ça va prendre des mois encore. » Une opinion partagée par son homologue, Elizabeth Punshon, Director & Acting Brand Manager de People2People, une autre agence de recrutement basée en Australie et en Nouvelle-Zélande. « Bien que nous ayons remarqué une augmentation des candidats en Working Holiday Visa (WHV), il y a toujours énormément de compétition pour attirer les postulants. Les entreprises doivent se décider très rapidement tant la demande est forte. »\nLaure Bazard, jeune responsable des ressources humaines dans l’hôtellerie de luxe, récemment arrivée à Melbourne, l’a rapidement remarqué, et cette fois, autant en tant que candidate qu’employeuse. « Il y a un nombre considérable d’offres d’emploi dans les ressources humaines sur l’île-continent. J’ai postulé à une dizaine d’annonces et j’ai trouvé un travail de RH à l’hôtel Westin en un mois seulement, et ce avant même de poser les pieds sur le territoire ! » En prenant ses fonctions, la direction de Laure lui a fait part de son envie de sponsoriser des jeunes chefs, avant même leur arrivée en Australie. Une proposition à laquelle la recruteuse s’avère frileuse – « difficile de savoir si ils sont bons sans les voir travailler ! » - mais qui démontre bien l’urgence de la situation. Depuis décembre, les choses ne semblent en tout cas pas s’améliorer, s’inquiète Alex Louey, qui tente de trouver des explications. « Après les multiples confinements que les Australiens ont connus, les étrangers ont peut-être peur de se retrouver coincés sur le territoire s’il y a une nouvelle explosion de cas. En plus de ça, la situation en Ukraine les encourage peut-être davantage à rester près de leur famille. Il est possible aussi qu’ils attendent simplement l’arrivée de l’été ici pour venir travailler ou qu’ils ne soient pas au courant de l’ouverture des frontières. » Le DG n’est pas le seul à se poser la question : « est-ce que les gens souhaitent encore venir en Australie ? ».\nL’opération séduction du gouvernement australien\nBen Watts, lui, pense que ce manque d’engouement est plutôt dȗ à la façon dont le gouvernement australien a géré la pandémie, notamment envers les travailleurs qualifiés étrangers. Avocat pour une agence d’immigration à Canberra, Visa Envoy, il n’a pas non plus remarqué une grosse augmentation des demandes de visas depuis le 15 décembre. Mais il a été le premier témoin du mécontentement des expatrié·e·s entre 2020 et 2021. « Lors des premiers confinements, le gouvernement a fait de nombreuses concessions pour aider les travailleurs australiens mais les expatriés ont été complètement mis de côté, regrette-il. En manquant autant de flexibilité à leur égard, en les empêchant d’entrer ou sortir du pays, en ne les soutenant pas, ils les ont vraiment blessés. C’est probablement l’une des plus grosses déceptions des travailleurs étrangers qualifiés envers le gouvernement que j’ai vue depuis le début de ma carrière. »\nÀ Melbourne, Maarten Roosenburg considère aussi que c’est au gouvernement australien qu’incombe la responsabilité d’attirer les travailleurs étrangers qualifiés, certainement pas aux entreprises. « Le gouvernement a enfin reconnu qu’une grosse partie de sa main-d’œuvre venait de l’étranger. Il a par exemple étendu la possibilité pour les WHV de travailler douze mois au lieu de six pour le même employeur, concède l’expert en recrutement. C’est une bonne chose, mais il doit aussi faciliter les démarches de sponsor pour les entreprises. Pour le moment, quand une entreprise veut sponsoriser un travailleur étranger, non seulement ça coûte cher, mais ça prend énormément de temps : elle doit être un « Standard Business Sponsor » approuvé par le gouvernement, démontrer qu’elle a vraiment besoin d’embaucher, que l’offre d’emploi a été communiquée publiquement dans les médias locaux, qu’elle n’a trouvé aucun Australien avec les compétences requises… Si le processus était plus facile, beaucoup plus d’entreprises auraient envie de sponsoriser des talents étrangers. » Bref, l’employé qualifié doit généralement s’accrocher avant de pouvoir espérer décrocher le sésame : le sponsored visa, puis la résidence permanente.\nEn savoir plus sur : A l'international\nLa qualité de vie à l’Australienne… un fantasme devenu réalité pour les expats\nBaptiste Viala en sait quelque chose. Avant d’être sponsorisé par son entreprise actuelle, pour un poste d’ingénieur logiciel chez Palo IT, en septembre dernier, il est passé par un parcours du combattant des visas. « Je suis arrivé en novembre 2019 en Working Holiday Visa, un peu avant la pandémie. J’ai trouvé du travail dans l’informatique assez rapidement mais mon aventure avec les visas a été un peu plus corsée. Après mon WHV, j’ai dû passer par un Covid Visa, puis un Bridging Visa, un Student Visa et enfin un Sponsored Visa », raconte-t-il, plutôt amusé avec le recul. Pour autant, comme beaucoup d’expats, il ne regrette pas d’être venu travailler ici. « La qualité de vie est assez exceptionnelle et il y a un meilleur équilibre pro-perso. Ici, on ne te dira jamais : “tu prends ton aprem?” si tu quittes le bureau à 18 heures. En Australie, on commence tôt et on finit tôt, c’est un autre rythme. »\nFrançois Domingos, le jeune ingénieur dans la construction chez Bouygues, partage, lui aussi, un avis très positif du travail en Australie. « Les Australiens sont très sympas et ouverts, c’est beaucoup plus facile de s’intégrer en tant qu’étranger ici qu’en France. Tout le monde est vraiment dans l’entraide. Les salaires sont aussi plus élevés, et les emplois du temps plutôt moins condensés. » Laure Bazard, quant à elle, apprécie la dimension internationale des équipes sur l’île-continent, ainsi que l’ambiance décontractée. « Après plusieurs années à Paris, je me sentais un peu étouffée. Je trouvais la ville sale, bruyante. Ici, il y a beaucoup de parcs, c’est très sécurisé et calme, je suis beaucoup moins stressée. »\nAlors, l’Australie, toujours un Eldorado pour les jeunes travailleurs qualifiés ? « Plus que jamais ! », s’exclame Maarten de SMAART Recruitment. « En ce moment, les recruteurs élargissent leurs recherches et étudient ainsi des candidatures plus variées. Et si besoin, ils n’hésitent pas à former les candidats. La motivation et l’envie de travailler priment désormais sur l’expérience. Avec la bonne attitude, les jeunes travailleurs qualifiés trouveront rapidement un travail. On les attend ! »\nArticle édité par Clémence Lesacq ; Photos par Serge Thomann pour WTTJ


Vendredi 18 janvier 2019 à 12:40 - par Antoine GERMAIN\nYves, candidat de la saison 14 de L'amour est dans le pré – dont les portraits seront bientôt diffusés–, a pour frère une figure emblématique de la douzième édition du divertissement présenté par Karine Le Marchand…\nPlus que dix jours avant la diffusion des premiers portraits des agriculteurs de la saison 14 de L'amour est dans le pré ! L'émission de Karine Le Marchand revient en effet à l'antenne le 28 janvier pour nous présenter les candidats de cette nouvelle édition du dating champêtre de M6. La précédente avait été un bon cru, avec sept couples formés, dont trois loin des caméras. La quatorzième fera-t-elle mieux ? Pour cette saison 2019, ce sont dix hommes et trois femmes qui vont tenter de trouver l'âme sœur. Souhaitons que le chiffre 13 leur porte bonheur !\nParmi les candidats, Yves, 56 ans, éleveur de vaches allaitantes et de brebis dans le Limousin. Il est grand, costaud, gentil, bavard et toujours de bonne humeur. Surtout, Yves ressemble beaucoup à un ancien candidat du programme de M6. Normal… puisque, comme le révèlent nos confrères de Télé-Loisirs, il n'est autre que le frère de Gérard, plus connu sous le surnom de Gégé, figure emblématique de la saison 12 ! Il y a deux ans, l'éleveur avait craqué pour la lettre d'Anne-Marie, avant de se déclarer lors du séjour à la ferme. Une belle histoire qui continue aujourd'hui et qui a certainement inspiré Yves. On comprend mieux désormais pourquoi l'animatrice de 50 ans était venue rendre visite à Gégé et Anne-Marie en octobre dernier...\n⋙ "J'ai eu peur d'avoir un cancer" : Karine Le Marchand se livre sur son récent ennui de santé\nSans enfant, Yves a divorcé il y a trois ans d'une Malgache qu'il avait épousée trois jours seulement après l'avoir rencontrée. Leur histoire a duré neuf ans. Bon vivant, il aime la chasse, "aller au dancing" et est DJ à ses heures perdues (avec une petite préférence pour les années 1980), expliquent nos confrères. Il cherche aujourd'hui une femme entre 45 et 55 ans, avec des "formes" et du caractère et qui aime les gens. Il peut s'avérer timide si une femme lui plaît, mais se dit "prêt à s'enflammer".\nLa saison 13 de L'Amour est dans le pré se fait attendre... serait-ce...\nTele-realite - Jeudi 26 juillet 2018 à 13:22


Actualité Bmw X6 E71 - Page 3\nTuning Le 13 Septembre 2010 à 21h18 26\nTuning Le 05 Septembre 2010 à 17h55 10\nTuning Le 19 Juillet 2010 à 08h00 13\nG Power le spécialiste de la grosse cavalerie revient avec un BMW X6 M particulièrement extrême. Son V8 4,4l biturbo de 555 chevaux n'est qu'un lointain souvenir, puisque le préparateur greffe son fameux mélange V10 + 2 compresseurs déjà\nBMW X6 ArmorTech 3 portes : un vrai SUV coupé\nVoitures d'exception Le 14 Juillet 2010 à 16h27 4\nLes transformations de berline en coupé deviennent à la mode. Le BMW X6 qui se revendique SAC ou Sport Activity Coupé n'est finalement qu'un SUV 5 portes à la ligne de toit salement rabotée. ArmorTech a décidé de mettre le X6 en accord avec son nom et lui a supprimé 2 portes !\nTuning Le 07 Juin 2010 à 10h17 1\nTuning Le 24 Mai 2010 à 21h39 6\nTuning Le 16 Mars 2010 à 15h09 6\nEn attendant que BMW dévoile enfin la nouvelle itération de sa M5, les préparateurs en tout genre sont toujours à l’assaut du reste de la gamme sportive du constructeur allemand. Aujourd’hui, c’est un nouveau tuner qui se fait les griffes


Breguet célèbre les 200 ans de la montre bracelet Reine de Naples : hommage et tradition horlogère au rendez-vous | Le Mag de Cresus\nPublié parDe cresus\t 11 octobre 2012 5 juin 2019\nIl y a 200 ans, Breguet créait la première montre bracelet pour Caroline Murat, Reine de Naples, et accessoirement sœur de Napoléon Bonaparte. Pour rendre hommage à cet événement incontournable dans l’histoire de la manufacture Breguet, cette dernière a organisé les 5 et 6 octobre dernier de grandes festivités dans le golfe de Naples et a proposé à ses convives de découvrir en avant première les pièces inédites créées pour l’occasion. Voici ce qu’ils ont pu voir, et ce que VOUS pourrez voir du 22 octobre au 22 novembre au musée Breguet.\nBreguet et la première montre bracelet de l’histoire\nEn 1812, Breguet est considéré comme l’un des plus grand horloger. C’est donc naturellement vers lui que se tourne Caroline Murat pour la commande de sa première montre bracelet, tout comme pour les 34 autres garde-temps qu’elle a commandé en seulement quelques années d’ailleurs. C’est donc en 1812 qu’ Abraham-Louis Breguet achève un garde-temps extraordinaire, dont les caractéristiques et la nature sont passés à la postérité.\nIl s’agit de la première montre bracelet conçue comme telle, que l’on connaît sous la référence 2639 dans les archives de Abraham-Louis Breguet. Cette montre Breguet de forme oblongue avec complication répétition des minutes et des quarts était également équipée d’un thermomètre. Malgré la description que l’on peut en avoir, cette montre n’a jamais été retrouvée, l’on sait juste que cette pièce à l’architecture unique et d’un raffinement inouï était une montre à répétition et complications, très fine.\nPour créer l’édition anniversaire de sa Reine de Naples, la maison Breguet s’est servie de ces archives, qui ont permis de réinterpréter les codes esthétiques de la première montre bracelet, 200 ans plus tard.\nÁ l’image de ce garde-temps d’origine, Breguet a produit de nouvelles créations avec des formes ovales et un cadran excentré à 6 heures. Certains modèles sont munis d’un bracelet tresse ou d’un indicateur de réserve de marche à 12 heures. Cette collection, véritable ode à la féminité, allie parfaitement raffinement et complications mécaniques, telles que la phase de lune ou la sonnerie au passage.\nNaissance d’une collection et d’une somptueuse pièce anniversaire\nCette exposition est également dédiée à la collection hommage créée en 2002 qui reprend les attributs de la commande de la Reine de Naples. Breguet fête donc cette année un double anniversaire, et met à l’honneur pour ce jubilé, une montre de haute joaillerie édition spéciale anniversaire, ainsi qu’une superbe parure.\nLa Reine de Naples spéciale anniversaire compte parmi les grandes complications de Breguet. Sa sonnerie au passage fait retentir chaque heure pleine par deux coups répétés trois fois. Le poussoir à deux heures permet d’arrêter cette fonction. La géométrie des ponts, de la masse oscillante et des décors que l’on peut admirer derrière la montre à travers son fond saphir, incarne un pavillon de jardin de style méditerranéen, identique aux résidences luxueuses de Caroline de Murat.\nLa lunette, la carrure et l’attache de la montre Reine de Naples spéciale anniversaire sont serties de 28 diamants taille brillant et de 27 saphirs bleus. Les marteaux de sonnerie sont apparents sur le dessus du cadran. Le cadran en or argenté et son rehaut sont pavés de 233 diamants et 303 saphirs bleus de nuances différentes… Enfin, cette montre, chef-d’œuvre de joaillerie est montée sur un bracelet alligator avec une boucle déployante elle-même sertie de 26 diamants.\nReine de Naples : la parure\nLa parure Reine de Naples est constituée d’une bague, d’une paire de boucles d’oreilles, d’un collier et d’une tiare. Tous ces bijoux sont non pas en or mais en platine 950, le matériau le plus noble et le plus résistant travaillée en joaillerie. Le motif central des bijoux Reine de Naples, que l’on retrouve sur chacun est un saphir bleu taille ovale, entouré de deux anneaux ovoïdes pavés de diamants taille baguette. Cette forme est en fait une élégante référence au boitier de la première montre bracelet.\nLa maison horlogère est donc aussi douée pour faire les rêver les hommes avec de superbes montres Breguet masculines et pleines d’histoire, que pour faire rêver les femmes avec des pièces de haute horlogerie et de haute joaillerie nées d’une tradition centenaire et reconnue dans le monde entier.\nPublié parDe cresus 11 octobre 2012 5 juin 2019 Publié dansLuxe en mouvementÉtiquettes : baugue, bijoux, boucles d'oreilles, Breguet, caroline murat, collection, collier, dame, hommage 200 ans, montre bracelet, montre breguet, montre femme, napoleon, parure, prix, prix joaillerie, reine de naples, reine de naples anniversaire, tiare\nArticle précédent Article précédent :RedBull Stratos : Felix Baumgartner porte sa montre (au) Zenith… Découvrez la El Primero Stratos Flyback Striking 10 th\nArticle suivant Article suivant :Zoom sur la maison horlogère Perrelet


Je me lance! j'installe mon cabinet professionnel chez moi... ~ Atmosphere\nJe me lance! j’installe mon cabinet professionnel chez moi…\nTravailler chez soi est une pratique qui se développe de plus en plus. Home-working ponctuel ou pratique quotidienne avec ou sans accueil de clientèle sont des options qui s’avèrent intéressantes à plus d’un titre. Certaines professions sont basées sur l’accueil de clientèle. Comment organiser son intérieur pour que la cohabitation des fonctions et des ambiances se passe bien lorsque l’on reçoit du monde tout au long de la journée?\n3 CLEFS pour un accueil client réussi chez soi :\nDéfinir l'espace partagé\nIl peut se limiter à l’entrée ou au contraire être étendu à une pièce de vie. La structure familiale doit être prise en compte pour évaluer la facilité de gestion. Ne pas hésiter à reconfigurer l’organisation de pièces pour limiter les déplacements à l’intérieur de la maison pour votre client.\nChoisir l'image que l'on veut donner de sa marque\nAccepter de faire rentrer quelqu’un chez soi, c’est lui montrer une part de son intimité. On peut ainsi cibler son accueil sur ce que l’on est (sa passion des plantes par exemple) ou sur ce que l’on fait (des gravures, des moulages d’anatomie si on est médecin) ou un savant mélange des deux…\nL’identité de marque est à prendre en compte en priorité!\nOrganiser le parcours de son client/patient\nImaginer toutes les étapes du passage de votre client à votre domicile et toutes les actions qu’il aura à faire avant de s’asseoir. Cela vous permettra d’adapter votre espace à sa venue et le plonger dans l’ambiance que vous souhaitez.\nJ’ai accompagné Florence LAVAL, spécialiste du massage facial japonais KOBIDO à la Haye\nFlorence a fait appel à moi en arrivant pour l’orienter dans ses choix d’aménagement : elle s’interroge sur la façon dont elle va accueillir ses clients et hésite entre plusieurs options possibles comme où placer la salle d’attente et comment régler l’occultation des fenêtres de son cabinet.\nMa mission est de définir le programme de son aménagement. Ensuite elle réalisera elle même le projet.\nLa maison de Florence est sur plusieurs étages. L’entrée est vide pour le moment et une double porte ouvre sur le vestibule qui dessert les salons et où se trouve l’escalier qui mène au cabinet situé au premier. Ce dernier est de belle dimension et la lumière abondante entre par trois fenêtres hautes qui ouvrent sur la rue et un vis à vis. Pour le moment, la pièce dispose d’une table de massage d’un bureau-console blanc et d’une bibliothèque, une chaise de bureau et un tabouret.\nLe massage KOBIDO est un art. Il est important que celui ou celle qui reçoit ce massage vive un moment d’exception et que tout le temps passé dans la maison de Florence soit une parenthèse délicate dans sa journée\nJe propose à Florence d’imaginer ensemble le déroulé point par point de la prise en charge de son client et « apparaissent » dans mon imaginaire, au fur et à mesure, les meubles et les objets qu’il faut à cet endroit et à ce moment précis du parcours. Nous construisons ensemble le programme de cet aménagement .\nDes espaces d'accueil qui mettent en conditions de relaxation :\nSi plusieurs possibilités s’offraient pour la salle d’attente, on retient naturellement le salon pour un accueil chaleureux et une pause thé. Ne contenant ni meuble de rangement, ni écran, cette pièce est facile à partager sans gêner le fonctionnement familial.\nL’entrée est aménagée pour que sa cliente retire ses habits d’extérieur et mette des chaussons d’intérieur : un tabouret, des patères Muuto et des casiers accrochés pour ranger les chaussons. Cela permet de partir sans repasser par le salon et sans rentrer en chaussure dans un lieu privé. Il est aussi envisagé de repeindre les murs en couleur dans l’entrée pour réchauffer l’ambiance.\nLe cabinet, un espace apaisant et confortable\nDeux chaises ou une banquette sont placées près de la cheminée. l’une pour mettre ses vêtements et l’autre pour s’asseoir. Les assises sont hautes pour le confort de tous les patients de Florence qui est aussi kinésithérapeute. Un plateau pour poser ses bijoux et un miroir seront posés sur la cheminée.\nLe choix des meubles est limité au maximum pour assurer la sérénité du lieu. Tout le matériel qui n’est pas utile pendant le soin est dans un buffet fermé. Florence a besoin de serviettes chaudes lors du KOBIDO. Le chauffe-serviette sera dissimulé dans une armoire à portée de main.\nUne ambiance lumineuse douce\nFlorence a besoin de lumière pour travailler mais souhaite également pouvoir la faire varier. Un système de voilage sur toute la longueur du mur va offrir une lumière uniforme et douce à ce cabinet orienté sud. Toutefois, des stores occultants placés derrière garantiront un réglage lumineux au besoin et l’intimité en soirée. Lorsque la nuit tombe, je propose une lampe type liseuse pour éclairer précisément le visage sans l’éblouir.\nFlorence souhaite avoir un grand miroir pour des séances d’exercices posturaux. Cet élément doit être en harmonie avec le reste de la pièce. Je lui propose de l’inscrire dans une composition d’ensemble sur son mur. deux carrés, l’un en miroir l’autre en peinture ou un carré d’objets accrochés se répondent.\nNota : Cette idée a été abandonnée car elle n’utilise plus de grand miroir pour sa pratique ici.\n2 RDV sur place + conception\n950 euros TTC\n(…) Les idées sont plus claires, tout devient logique. Dominique nous met au coeur du projet, c’est un travail très enrichissant. Son approche passe par notre bien-être avant tout.\nDominique m’a aidé à concevoir non seulement l’espace en lui-même du cabinet mais aussi toute la prise en charge du client pour une meilleure optimisation et qualité de mon travail.\nAujourd’hui, je travaille dans un univers qui me correspond avec une praticité que je savoure tous les jours.\nPrécédentPrécédentAu secours ! Les jouets envahissent le salon !\nSuivantFeel at Home – Stand Avenir Emploi – Dimanche 5 Février – LA HAYESuivant


Résultats ramassages Elorn - L'Écorrigans de l'Élorn\nRésultats ramassages Elorn\nRésultats ramassage Elorn\nQue deviennent les déchets, une fois récoltés ?\nLes ramassages des déchets sur l’Elorn sont soumis à une étude scientifique. Une fois collectés, les déchets sont triés par notre prestataire AGSEL en suivant un protocole scientifique européen (type OSPAR) pour les catégoriser et mieux comprendre d’où ils viennent.\nTop 10 des déchets retrouvés sur l’Elorn en 2021\nMorceau de plastique (6 978 unités)\nConfiserie et chips (emballage, bâtons, etc.) (3 494 unités)\nEmballage de produits industriels, film plastique (3 330 unités)\nMorceaux de verre (1 706 unités)\nCordage (1 652 unités)\nAlimentation (contenant divers : barquette, etc.) (1 361 unités)\nBoisson (bouteille, fût, contenant divers en plastique) (1 122 unités)\nBouchon, capsule, couvercle (921 unités)\nFilets et morceaux de filets (888 unités)\nBouteilles en verre (667 unités)\nL’écorrigans de l’Elorn, c’est aussi bien des particuliers que des associations, clubs, écoles, collèges… . Ainsi, toutes les petites mains sont les bienvenues pour nous aider à récolter un maximum de déchets sur les berges de l’Elorn.\nNous contacter pour y participer !\nEn 2021, 1 672 kilos de déchets ont été ramassés sur 114 km de berges de l’Elorn\nde déchets ont été ramassés par\nl’écorrigans de l’Elorn\nCliquez sur la carte pour découvrir les résultats de notre étude pour l’année 2021, zone par zone.\nSelon les localisations, vous verrez que les déchets diffèrent par leur nature et leur quantité. Ainsi, l’analyse de ces données nous oriente vers les différentes actions à mettre en place des sources à la mer !\nNiveau d'accumulation :


0499103111 distribué par l'opérateur : Orange\nCherchez à qui est le numéro 0499103111\nAimeriez-vous savoir qui est le titulaire du numéro 0499103111, sans lui rappeler ? Avec nous c'est possible ! Consultez notre service qui est disponible 24h/7j et utilisez la recherche inversée pour identifier ce numéro.\n0499103112 , 0499103113 , 0499103114 , 0499103115 , 0499103116 , 0499103117 , 0499103118 , 0499103119 , 0499103120 , 0499103121 , 0499103122 , 0499103123 , 0499103124 , 0499103125 , 0499103126 , 0499103127 , 0499103128 , 0499103129 , 0499103130 , 0499103131 , 0499103132 , 0499103133 , 0499103134 , 0499103135 , 0499103136 , 0499103137 , 0499103138 , 0499103139 , 0499103140 , 0499103141 , 0499103142 , 0499103143 , 0499103144 , 0499103145 , 0499103146 , 0499103147 , 0499103148 , 0499103149 , 0499103150 , 0499103151 , 0499103152 , 0499103153 , 0499103154 , 0499103155 , 0499103156 , 0499103157 , 0499103158 , 0499103159 , 0499103160 ,\nRecherchez à qui appartient le numéro 0499103111\nLe numéro 0499103111 n'est pas enregistré dans la base de notre annuaire. Ce numéro est géré par Orange.\nVous recevez des appels provenant du 0499103111 à travers le réseau de l'opérateur Orange ? Vous ignorez qui vous appelle du numéro 0499103111 ? Est-ce un appel arnaque ou une personne veut vraiment vous rejoindre ? Le site promos-codes.co.uk est créé pour vous aider à trouver le nom et adresse d'un correspondant depuis son numéro de téléphone. Identifiez le numéro de téléphone 0499103111 en le saisissant dans le champ ci-dessous.\nRecherche d'une personne avec le 0499103111\nIndicatif: +33 499 10 31 11\nNotre annuaire inversé est un service qui consiste à identifier les numéros inconnus, vous découvrirez à qui est le 0499103111, avec la disponibilité de l'option vous mettant en relation directement avec l'abonné.\nL’appel provenant du numéro 0499103111 est peut être une arnaque ? Vous pouvez consulter les informations disponibles sur ce numéro et lire les avis des internautes qui ont également reçu un appel du 0499103111.


Great accommodation near Best Costa Rican beaches! | TripAdvisor - Province de Guanacaste Location de vacances\nLocations Province de Guanacaste\nHébergement de qualité près de meilleures Costa Rica plages !\n1 sur 8Montelaguna Residence\nBienvenue à notre condominium confortable et accueillant situé à Guanacaste, entre Playa Samara et Playa Carrillo. Vous pouvez réellement marcher sur ces plages en 4-20 minutes selon la destination finale (et la vitesse à laquelle vous marchez, bien sûr!) Ce condo est idéal pour un couple ou même un couple avec deux enfants en bas âge, comme le canapé dans le coin cuisine sort et devient un canapé-lit. Le logement fait partie de la résidence Monte Laguna, qui est décrit par TripAdvisor comme « excellent ». Il a été construit en 2010 et offre une tranquillité d'esprit avec 24 heures portes pleine sécurité gardée. La résidence dispose de belle verdure et un environnement naturel luxuriant, en outre, il a son propre puits, système de gestion des eaux usées, aire de jeux et parcs ombragés. ...Bienvenue à notre condominium confortable et accueillant situé à Guanacaste, entre Playa Samara et Playa Carrillo. Vous pouvez réellement marcher sur ces plages en 4-20 minutes selon la destination finale (et la vitesse à laquelle vous marchez, bien sûr!) Ce condo est idéal pour un couple ou même un couple avec deux enfants en bas âge, comme le canapé dans le coin cuisine sort et devient un canapé-lit. Le logement fait partie de la résidence Monte Laguna, qui est décrit par TripAdvisor comme « excellent ». Il a été construit en 2010 et offre une tranquillité d'esprit avec 24 heures portes pleine sécurité gardée. La résidence dispose de belle verdure et un environnement naturel luxuriant, en outre, il a son propre puits, système de gestion des eaux usées, aire de jeux et parcs ombragés. Caractéristiques de l'hébergement comprennent : 2ème étage emplacement (il y a un ascenseur), une entrée avec placard, une douche avec toilettes séparées et un salon/cuisine entièrement équipée. Il y a une chambre spacieuse avec un balcon de bonne taille, assez grand pour manger et se détendre. Le condo a un ventilateur de plafond et AC. La cuisine est complète avec cuisine ustensiles, four à micro-ondes, réfrigérateur et lave-vaisselle. Les caractéristiques extérieures incluent une grande piscine, gazebo, terrasse/patio et un barbecue. Votre séjour dans notre condo vous donnera la chance de profiter de multiples activités comme la natation, pêche, surf, cyclisme, plongée en apnée, randonnée, équitation, observation de la faune, golf, rafting, kayak, mini golf, zoo et beaucoup plus. Cependant, vous vous détendrez toujours juste au bord de la piscine belle tout en admirant le cadre verdoyant et paisible. À propos de Samara et Carrillo : Samara et Carrillo sont des petites villes côtières, encore plus souvent courir et peuplé de Ticos. L'atmosphère peut être décrit comme un peu bohème, très laid back et dans une coquille de noix : PURA VIDA. Vous y trouverez les écoles publiques (ainsi qu'un nouveau semi-privé un bilingue - Samara Pacific School), une clinique de l'hôpital, un médecin parlant anglais privé, pharmacies, églises, 2 banques, 2 terrains de football, un poste de police, dvd shop, Bureau de poste et une petite communauté de pêcheurs. Il y a également plusieurs cafés internet, divers restaurants et bars, cafés, agences de voyages, entreprises de location de voiture et deux centres commerciaux. Une salle de sport et magasins d'alimentation biologique a ouvert récemment et ils se déroulera un marché de producteurs tous les vendredis du 3-6 deux écoles de renommée internationale, un pour apprendre l'espagnol, l'autre, l'art du massage sont également basés à Samara. Last but not least, à 45 minutes en voiture se trouve Nicoya, (une ville assez grande pour normes Costa Riciens), qui a presque tout que vous pourriez avoir besoin - y compris un hôpital. Équipements disponibles : salle de lavage dans le même bâtiment. Garage linge de maison fourni Climatisation Parking RV/bateau/remorque qualités Non fumeur seulement animaux pas autorisés enfants Bienvenue en fauteuil roulant Accessible nettoyage et gardiennage sont disponibles pour des honoraires raisonnables.Plus\nCalle por Carrillo, defrente Punto Indio Samara, Guanacaste. Devant le point indien, entre les plages de Samara et Carrillo.


Comment Préparer Délicieux Sablés Spritz Par Eileen Recipe\nSablés Spritz Par Sylvia Recipe. Spritz (sablés viennois), Sablés viennois ou Spritz sans gluten, Monsieur Cuisine (mcc). les Cliquez sur la photo ou le titre d'une recette de spritz et sablés pour la lire sur le blog de son auteur. On se retrouve pour une recette très simple et rapide : Les sablés viennois encore appelés spritz. Il s'agit de biscuits sablés à moitié.\nCes sablés viennois qu'on appelle aussi Spritz Bredele ou Spritz de Noël, originaire d'Alsace Ils se dégustent nature ou trempe dans du café. Avis aux allergiques aux oeufs des sablés sans oeufs, petit. Et si comme moi vous désirez obtenir des sablés encore plus gourmands, enrobez-les de chocolat fondu ^^. Vous pouvez cuisiner Sablés Spritz using 9 ingrédients et 7 pas. Voici comment cuisiner que .\nC'est 380 g de beurre mou.\nPréparez 4 de pincées de fleur de sel de Guérande.\nC'est 1 de cuill à café de vanille en poudre.\nPréparez 60 g de blancs d’œufs.\nC'est 450 g de farine T55.\nVous avez besoin de Cerises confites.\nC'est de Glaçage: 200g de chocolat au lait de couverture.\nVous avez besoin de Matériel : Le Tube de buyer.\nRecette des sablés viennois ou spritz selon pierre hermé. Je sers quoi avec mon Spritz ? Son nom vient de son mode de confection qui tient à la douille qui donne Véritable institution en Lorraine et en Allemagne, de spécialité Autrichienne, les « spritz » ou sablés. Croustillant et fondant, avec en plus une touche de chocolat.\nVous cherchez une recette de spritz ou sablés viennois au chocolat ? C'est un sablé à la douille préparé traditionnellement. Spritz au chocolat ou sablés viennois. Ah, les spritz au chocolat, mon péché mignon ! C'est la faute de Céline, elle a posté une superbe photo de biscuits de Noël à la pistache sur son compte Instagram.


[Centre d'entrainement] L'entrainement de Barret interrompu\nSujet: [Centre d'entrainement] L'entrainement de Barret interrompu Mar 6 Jan - 21:16\nBarret était seul dans le centre d'entrainement,il s'entrainait dur,tres dur.\nFiou...C'est fatiguant de s'entrainer,je vais boire un coup et je m'y remet\nBarret vas donc au vestiaire,prend une bouteille et boit quand tout a coup,un grand "BOUM" se fait entendre dans la salle d'entrainement,Barret jete sa bouteille et se précipite dans la salle d'entrainement.\nEt vous,quesque vous faites?\nIl y a 3 primide qui sont au fond de la salle,Barret peut attaquer.\nBarret utilise pluie de balles sur les primides\nSujet: Re: [Centre d'entrainement] L'entrainement de Barret interrompu Mar 6 Jan - 22:11\nLe Ministre Antique était venu dans ce monde dut a une faille produis par l'émissaire Subpatial et suivis un groupes de primides composait de sept ennemis.Trois dans eux était sortit du groupe et le robot les suivait...Quand l'homme en moitié robotique et attaquer,il fonça vers deux monstres ténébreux et s'approcha de Barret.\n"Je vais t'aidais a combattre ces monstres"\nMinistre Antique utilise Charge sur Primide 1 et 3\nSujet: Re: [Centre d'entrainement] L'entrainement de Barret interrompu Mer 7 Jan - 1:15\nLes deux Primides été à mains nue, mais le troisiéme été armée d'un bazooka. Les tirs du Leader d'AVALANCHE à endommager ces êtres obscure, mais l'attaque du Ministre antique à échoué.\nLe Primide bazooka été entrain de charger son arme, tant dis que les deux Primides attaquère de coups de poing sur ces personnages.\nL'attaque de Ministre Antique à échouer !\nPrimide 1 attaque coups de poing sur Barret > +13%\nPrimide 2 attaque coups de poing sur Ministre antique > +11%\nPrimide Bazooka: 24/32\nSujet: Re: [Centre d'entrainement] L'entrainement de Barret interrompu Mer 7 Jan - 18:18\nBarret n'est pas tres rassuré au propos du ministre antique mais une aide est toujours précieuse.\nEt toi la,attaquons la meme cible,il faut les eliminer 1 par 1.\nBarret fonce alors sur le primide bazzouka et attaque avec sa mitrailette.\nBarret utilise coup de fusil sur primide bazzouka.\nSujet: Re: [Centre d'entrainement] L'entrainement de Barret interrompu Jeu 8 Jan - 20:31\nLe ministre Antique hocha la tete pour dire oui à Barret,et regarda le primide armée d'un Bazooka.Le robot s'élança vers le soldat noir pour le détruire,porvu que cette fois ne rate pas sa cilble\n*Comment ces monstres ont pu revenir?Les trophées des primides que j'avait récolter pendant l'attaque,ou la renaissance de Tabbou?"\nLe ministre Antique utilise Charge sur Primide Bazooka\nSujet: Re: [Centre d'entrainement] L'entrainement de Barret interrompu Ven 9 Jan - 1:15\nLes attaques ont atteint leur cible, le Primide armée visa alors le R.O.B. vêtu et tira alors dessus. Tabbou et son armée c'est la véritable identité du Ministre, vue qu'il à travailler autre fois avec lui. Tabbou déteste les traîtres comme les ancients Antagonistes qui travaillaient sous les ordres de ce soit disent Créa-main.\nPrimide Bazooka > -11PV\nPirmide Bazooka tir sur Ministre antique > +137%\nPrimide Bazooka: 13/32\nSujet: Re: [Centre d'entrainement] L'entrainement de Barret interrompu Ven 9 Jan - 18:35\nBarret et le ministre antique ont touché leur cible mais il n'a pas recu beaucoup de dégat.Il faut les battre avant qu'il extermine le duo,le ministre antique c'est fait tres mal a cause du primide bazzouka.\nCa va toi?Il faut vite les battre,il nous faut une stratégie!\nUne stratégie?Et comment qu'il en faut une et vite.Barret vas dans les vestaires et tire le minstre antique avec lui,il ouvre un casier et prend un lance roquettes avec une rockette dedans et une en dehors,Barret prend le lance roquette ainsi que la rockette de rechange et arrive pres des primides.\nBarret utilise lance roquettes sur primide bazzouka\nSujet: Re: [Centre d'entrainement] L'entrainement de Barret interrompu Dim 15 Mar - 23:25\nAu moment de l'action un portail interdisérale apparaît derrière le robot déguisé, celui-ci fût aspirer par ce trou noir. Le portail disparaît d'un seul coups, sens que Barret ne soucie de celui-ci. Il continua le combat en solitaire, visa alors le Primide Bazooka avec le Lance-Roquette trouvé dans ce lieu et tira sur la cible. L'être fût désintégré en masse d'ombre, les deux autre Primides resta indifférent et frappa l'humain au bras cybernétique.\nMinistre Antique est exclut du RP !\nBarret trouve un Lance-Roquette !\nPrimide Bazooka > -40PV K.O.\nPrimide 1 et 2 attaque Coups de poing sur Barret > +26%\nPrimide Bazooka: 0/32\nSujet: Re: [Centre d'entrainement] L'entrainement de Barret interrompu