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Politique d'accessibilité | Conagra Brands Canada\nPolitique et plan d’accessibilité pluriannuel 2018-2023 de Conagra Brands Canada\nEn 2005, le gouvernement de l’Ontario a adopté la Loi sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario (LAPHO). Cette loi vise à lever les obstacles et à faire de l’Ontario un endroit accueillant et accessible pour les personnes handicapées.\nEn vertu de cette loi, Conagra Brands Canada doit élaborer un plan d’accessibilité pluriannuel pour atteindre ses objectifs d’accessibilité. Ce plan décrit les politiques et les actions que l’entreprise mettra en place pour augmenter les possibilités offertes aux personnes handicapées et pour se conformer à la LAPHO.\nConagra Brands Canada s’engage à traiter toute personne de façon à permettre à chacune de conserver sa dignité et son indépendance. L’entreprise croit à l’intégration et aux chances égales pour tous. Elle s’engage à répondre aux besoins des personnes handicapées en temps opportun et y arrivera en prévenant la formation d’obstacles à l’accessibilité, en levant de tels obstacles et en remplissant les exigences d’accessibilité en vertu de la Loi sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario.\nObjectif : planifier et atteindre la conformité\nRespecter les exigences de la Loi sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario\nDéfinir un plan pour en arriver à la conformité d’ici les dates clés précisées dans la LAPHO\nRepérer les obstacles à la conformité et en tenir compte dans la planification afin de les éliminer\nSensibiliser le personnel à l’accessibilité et à l’inclusion définies dans la LAPHO au moyen d’un plan de communication\nAccessibilité aux renseignements utiles en cas d’urgence\nConagra Brands Canada s’engage à transmettre aux consommateurs et aux clients, d’une façon accessible sur demande, des renseignements utiles en cas d’urgence fournis au public. Au besoin, l’entreprise fournira aussi aux employés handicapés une marche à suivre individualisée en cas d’urgence.\nConagra Brands Canada fournira de la formation aux employés, aux bénévoles et aux autres membres du personnel sur les lois ontariennes relatives à l’accessibilité et sur le Code des droits de la personne visant les personnes handicapées. La formation sera donnée de manière à tenir compte des tâches des employés, des bénévoles et des autres membres du personnel. Conagra:\nDonnera de la formation aux employés, aux bénévoles et à tous ceux qui participent à l’élaboration des politiques de l’entreprise.\nDonnera aussi de la formation à tous ceux qui fournissent des biens ou des services de la part de l’entreprise, lorsque cela est pertinent\nFera en sorte que la formation traite des exigences de la LAPHO et du Code des droits de la personne de l’Ontario visant les personnes handicapées.\nConagra Brands Canada s’engage à répondre aux besoins en communication des personnes handicapées. L’entreprise consultera les personnes handicapées pour cerner l’information et les moyens de communication dont elles ont besoin. Conagra:\nDiscutera avec les développeurs du site Web pour s’assurer que les exigences en matière d’accessibilité au site Web sont constamment respectées.\nFournira de l’information sur les biens, les services et les établissements et communiquera celle-ci d’une manière accessible aux personnes handicapées, sur demande.\nVeillera à ce que l’information soit fournie en temps opportun et à un coût qui ne dépasse pas le prix courant facturé à d’autres.\nL’entreprise prendra les mesures suivantes pour s’assurer que les processus de rétroaction existants sont accessibles aux personnes handicapées, sur demande :\nElle mettra en place les processus requis pour recevoir la rétroaction et y répondre, et veillera à ce que les processus soient accessibles aux personnes handicapées en leur fournissant, ou en veillant à ce qu’on leur fournisse, des formats et des moyens de communication accessibles, sur demande.\nConagra Brands Canada s’engage à adopter des pratiques d’embauche justes favorisant l’accessibilité.\nRecrutement : L’entreprise prendra les mesures suivantes afin d’informer le public et le personnel que, sur demande, elle accommodera les personnes handicapées durant les processus de recrutement et d’évaluation, ainsi qu’après leur embauche :\nElle évaluera le processus et les outils de recrutement (Applicant Tracking System) pour s’assurer qu’ils respectent les exigences de la LAPHO en matière d’accessibilité.\nElle analysera d’autres façons de trouver des candidats afin de rendre le processus de recrutement le plus inclusif possible.\nElle inclura dans les publicités et les affichages liés aux offres d’emploi une phrase informant les candidats potentiels que, s’ils en font la demande, on leur fournira le soutien nécessaire pour soumettre leur candidature et participer aux processus d’entrevue et d’évaluation.\nSi un candidat retenu demande des accommodements, l’entreprise se renseignera auprès du candidat afin de lui fournir, ou de veiller à ce qu’on lui fournisse, le nécessaire pour répondre à ses besoins en accessibilité, liés à son handicap.\nQuand elle fera une offre d’emploi, l’entreprise informera le candidat de ses politiques d’adaptation visant les employés handicapés.\nElle donnera à quiconque participe au recrutement une formation sur la gestion des demandes d’accommodements durant le processus de recrutement et de sélection.\nPlans d’adaptation et politiques de retour au travail : Conagra Brands Canada prendra les mesures suivantes pour concevoir et mettre en place un processus visant à définir des plans d’adaptation individuels et des politiques de retour au travail pour les employés ayant dû s’absenter en raison d’une invalidité. Conagra:\nConcevra et mettra en place un processus documenté visant la définition de plans d’adaptation individuels, consignés par écrit, pour les employés handicapés.\nConsultera un fournisseur de services afin de créer un programme de retour au travail détaillé pour aider les employés qui reviennent au travail après s’être absentés en raison d’une invalidité.\nInformera les employés actuels des plans et des politiques visant à appuyer les employés handicapés, en utilisant diverses méthodes.\nInformera tout nouvel employé des plans et des politiques en question, dès que possible après son embauche.\nFournira des mises à jour aux employés chaque fois qu’il y aura un changement aux politiques actuelles concernant les accommodements au travail.\nSi un employé handicapé le demande, l’entreprise discutera avec l’employé afin de trouver les moyens de communication et les formats les plus appropriés pour rendre l’information accessible.\nCarrière et gestion du rendement : L’entreprise prendra les mesures suivantes pour s’assurer que les besoins en accessibilité des employés handicapés sont pris en compte dans le cadre des processus de gestion du rendement, de développement de carrière et de réaffectation. Conagra:\nS’assurera que les obstacles sont identifiés et que leur suppression est planifiée et exécutée.\nAnalysera les plans d’adaptation individuels ou les besoins en accessibilité, et en tiendra compte dans la gestion du rendement des employés.\nDéterminera si le déroulement prévu et le lieu de la réunion fixée pour l’évaluation du rendement sont accessibles.\nVeillera à ce que les gestionnaires passent en revue les plans d’adaptation des employés avant les séances de gestion du rendement, afin de s’assurer que toutes les adaptations requises ont eu lieu et sont prises en compte dans l’évaluation et la discussion du rendement.\nTiendra compte des besoins en accessibilité des employés handicapés et des plans d’adaptation individuels quand elle proposera des possibilités de développement de carrière et d’avancement aux employés handicapés.\nTiendra compte des besoins en accessibilité des employés handicapés quand elle réaffectera des employés dans d’autres services ou à d’autres postes au sein de l’entreprise.\nS’assurera que les gestionnaires de tout employé qui a été muté à un nouveau poste en raison d’une réaffectation sont au courant du plan d’adaptation individuel, le cas échéant.\nConagra Brands Canada s’engage à rendre les biens et services accessibles à leurs consommateurs et clients. À cette fin, l’entreprise prendra les mesures suivantes :\nAutoriser toute personne accompagnée d’un animal d’assistance dans ses locaux.\nAutoriser toute personne ayant besoin d’une personne de soutien pour assurer sa santé et sa sécurité à entrer avec cette personne dans les locaux de l’entreprise, dans la mesure où le public ou des tiers ont accès à ces locaux.\nSi des frais sont exigés relativement à la présence d’une personne de soutien dans les locaux, en informer à l’avance la personne ayant besoin de ce soutien.\nConagra Brands Canada prendra les mesures suivantes afin de prévenir la formation d’obstacles à l’accessibilité ou de les éliminer dès qu’ils sont identifiés :\nLa rétroaction officielle et non officielle sera recueillie par le Comité de santé et de sécurité et des membres de la direction. L’entreprise utilisera ces commentaires pour prioriser les éléments du plan d’accessibilité pluriannuel.\nConagra Brands Canada répondra aux normes d’accessibilité relatives à la conception de lieux publics au moment de bâtir des espaces publics, ou y fera des rénovations majeures. Les espaces publics incluent :\nAires de repas publiques extérieures, telles aires de pique-nique, ou locaux pour pause-repas\nAires de circulation extérieures comme trottoirs, rampes, escaliers, bateaux de trottoirs (dépressions facilitant l’accès), et aires de repos\nEspaces de stationnement (hors rue)\nSalles d’attente avec sièges fixes\nInterruptions de service : Conagra Brands Canada mettra en place les mesures suivantes afin d’éviter les interruptions de service dans les parties accessibles de ses espaces publics.\nEn cas d’interruption de service, l’entreprise en avertira le public et le renseignera sur les solutions de rechange offertes.\nPour en savoir plus sur ce plan d’accessibilité, veuillez communiquer avec Lindsey Williams au :\nPar téléphone : 416-679-4252\nPar courriel : lindsey.williams@conagra.com\nLe présent document est disponible dans d’autres formats accessibles, gratuitement, sur demande.\nÉchéancier du plan d’accessibilité pluriannuel de Conagra\nÉtablissement de politiques en matière d’accessibilité\nRèglement sur les NAI (ISAR) : art. 3(1)\nAnalyser les écarts et évaluer l’état de préparation afin d’identifier les secteurs à améliorer et les besoins. Terminé – 31 décembre 2013\nÉtablir puis finaliser un plan d’accessibilité et une politique comprenant un énoncé d’engagement.\nPlans d’accessibilité – établir et documenter un plan d’accessibilité pluriannuel\nRèglement sur les NAI (ISAR) : art. 4(1)\nPublier l’énoncé d’engagement et le plan d’accessibilité pluriannuel sur les sites internes et externes; communiquer l’énoncé et le plan à l’échelle de l’entreprise tous les 5 ans. Versions initiales publiées - 31 décembre 2013. Prochaine communication prévue le 4 juin 20188\nRéviser le plan pluriannuel tous les 5 ans. Dernière révision – 31 mai 2018\nRèglement sur les NAI (ISAR) : art. 7(1)\nÉlaborer des modules et du matériel de formation sur les normes d’accessibilité faisant appel à divers formats et méthodes de prestation. Mettre en ligne l’ensemble du matériel de formation sur le site intranet de Conagra. Terminé – mise à jour 31 mai 2018\nFournir les normes intégrées et le Code des droits de la personne aux nouveaux employés dès que possible. Mettre en place et offrir sur demande divers outils de formation : cours de formation interne annuels à l’usine de fabrication; matériel de formation (PowerPoint) sur l’intranet; module d’apprentissage en ligne; vidéo de formation sous-titrée. Dernière mise à jour 31 mai 2018\nTenir un registre de la formation offerte via HRIS Workday ; certificat imprimé versé au dossier du personnel ou registre tenu lors des séances de formation sur place notant les dates et les noms des participants à la formation. CAudits trimestriels et annuels vérifiant la conformité\nDonner une formation de rappel sur les normes d’accessibilité et sur les normes de service à la clientèle à l’ensemble du personnel tous les deux ans. Formation disponible – 18 janvier 2021\nPartie II : NORMES D’INFORMATION ET DE COMMUNICATION\nRèglement sur les NAI (ISAR) : art. 11(1)\nFournir les coordonnées des personnes-ressources pour avoir accès aux modes de rétroaction accessibles. Effectuer un examen de l’ensemble de nos formulaires et processus de rétroaction. Terminé – 31 décembre 2013\nSolliciter les commentaires du siège social, du Comité joint de santé et sécurité (CJSS) de Mississauga et du CJSS de Dresden tous les cinq ans. Siège social et CJSS de Mississauga – terminé en janvier 2021\nCJSS Dresden – prochaine réunion prévue en juin 2021\nRèglement sur les NAI (ISAR) : art. 12(1)(2)(3)\nInformer tous les employés qu’ils peuvent demander de communiquer d’une autre façon et que Conagra a mis en place des processus et des outils pour fournir ces autres modes de communication dans un délai raisonnable. 31 décembre 2013 – processus continu; formation aux nouveaux employés et communication du plan mis à jour\nLes TI et les Ressources humaines doivent examiner et mettre à jour les modes de communication accessibles et les soutiens technologiques actuellement disponibles. Processus continu – septembre 2014\nSensibiliser le personnel à la LAPHO et à l’accessibilité. Revoir les processus pour fournir d’autres moyens de communication et formats de publications. Processus continu\nRèglement sur les NAI (ISAR) : art. 13(1), 27(1)(2)(3)(4) et 28(1)(2)\nÉtablir des procédures d’urgence, des plans ou des communications sur la sécurité publique et les rendre disponibles sur les sites Web internes et les bulletins de communication sur la santé et la sécurité. Terminé – 21 décembre 2013\nAux cinq ans, les RH doivent collaborer avec le siège social, le comité paritaire de santé et sécurité (JHSC) de Mississauga et les représentants du CSSJ de Dresden pour discuter et examiner les procédures d’urgence et les plans d’évacuation courants. Siège social à Mississauga – terminé en janvier 2021\nCSSJ Dresden – prévu en juin 2021\nRèglement sur les NAI (ISAR) : art. 14(2)\nTravailler avec les développeurs de ConAgra pour assurer la conformité du site aux Règles pour l’accessibilité des contenus Web (Web Content Accessibilité Guidelines - WCAG) du consortium W3C). Processus continu – septembre 2014\nTous les sites Web et leur contenu doivent respecter le niveau de conformité AA des WCAG 2.0 d’ici le 1er janvier 2021.\nPartie III : NORMES POUR L’EMPLOI\nRèglement sur les NAI (ISAR) : art. 22, 23(1)(2), 24, 25(1)(2)(3), 26(1)(2)\nFaire état de la disponibilité des accommodements durant le processus de recrutement et de sélection dans notre politique de recrutement et d’affichage des postes vacants, sur notre site Web Carrières et dans nos offres d’emploi individuelles. Terminé – 1er septembre 2014\nMettre en place des outils et des ressources pour faciliter les demandes d’accommodements individuelles tout au long du processus de recrutement et de sélection.\nRèglement sur les NAI (ISAR) : art. 29(1)(2)(3)\nÉtablir une politique et mettre en place un plan complet de retour au travail. Travailler avec un fournisseur de prestations tiers pour aider à statuer et à administrer le processus de retour au travail. Terminé – 1er septembre 2014\nMettre en place des outils et des ressources pour documenter les plans et processus d’adaptation individuels établis pour accommoder les personnes qui retournent au travail avec un handicap.\nRèglement sur les NAI (ISAR) : art. 30(1)\nInclure dans notre processus de gestion du rendement et des talents. Terminé – 1er septembre 2014\nRèglement sur les NAI (ISAR) : art. 31(1)\nInclure dans notre processus de gestion du rendement et des talents Terminé – 1er septembre 2014\nRèglement sur les NAI (ISAR) : art. 32(1)\nInclure dans nos politiques l’accessibilité à la réaffectation des employés handicapés. Terminé – 1er septembre 2014\nPart IV: COMMITMENT FOR COMPLIANCE AND BEYOND\nEngagement à fournir des espaces de travail accessibles Faire évaluer nos installations par un fournisseur tiers et obtenir ses recommandations visant l’accessibilité, ainsi que les coûts liés aux modifications, incluant sans s’y limiter, les toilettes, armoires et équipement de cuisine et salles de réunion. Terminé – octobre 2018\nTerminé – novembre 2018\nRapport de conformité Soumettre le rapport de conformité en matière d’accessibilité au gouvernement de l’Ontario Chaque 31 décembre\nRapport LAPHO soumis en septembre 2020.\nDe la planification à l’action\nChaque employé de Conagra Brands Canada a un rôle à jouer pour accroître l’accessibilité à notre milieu de travail. Une partie de notre engagement à instaurer une culture de l’accessibilité se traduit par les efforts accrus de notre Comité de santé et de sécurité à implanter une telle culture et à être attentif à tout ce qui s’y rattache. Le Comité travaillera dans divers services et avec diverses parties prenantes afin de faciliter la suppression des obstacles et la mise en place de solutions novatrices.\nCe plan sera revu chaque année par les Ressources humaines et l’équipe de direction.\nCe plan sera publié sur notre site interne Answersource Canada, et l’information concernant sa publication sera transmise par un membre de l’équipe de la haute direction. Un lien vers la politique sera aussi fourni dans le système d’information des RH, Workday, qui est accessible à tous les employés. Sur demande, la politique et les communications seront fournies dans d’autres formats.\nPour en savoir plus sur ce plan et sur les rapports connexes, communiquez avec Lindsey Williams ou passez en revue le plan et la politique sur la page Answersource Canada.\nLe plan d’accessibilité pluriannuel sera revu et mis à jour au moins une fois tous les cinq ans.\n©Conagra Brands Canada Inc. Tous droits réservés.


Jardin gourmand: vous aimez le gingembre ? Cultivez-le\nPublié le 05/11/2016 à 08:00 , Mis à jour le 06/11/2016 à 16:01\nOriginaire du Japon, le gingembre ‘Dancing Crane' resiste à des températures de -15°C. Photo: Carole Desheulles.\n«Beau à voir, bon à manger» et, surtout, résistant au froid, le gingembre ‘Dancing Crane' se cultive en pleine terre. Une petite révolution!\nTrès prisé pour ses propriétés culinaires et médicinales, le gingembre est une plante tropicale que les jardiniers avaient jusqu'à présent toutes les peines du monde à faire pousser en raison de sa grande sensibilité au froid. Cette contrainte appartient désormais au passé. La pépinière de la Roche Saint-Louis, en Loire -Atlantique, propose, en effet, depuis cette année, une variété de gingembre japonais (Zingiber mioga) capable de résister à des températures de -15°C et donc, tout-à-fait cultivable sous nos latitutes.\nBaptisée ‘Dancing Crane' (la «grue dansante» en français), cette nouveauté a reçu le prix de la Société nationale d'horticulture de France, partenaire du Figaro, lors des dernières journées des plantes d'automne de Saint-Jean-de-Beauregard (Essonne). Un trophée mérité. La plante, très élégante avec ses longues feuilles vertes, largement zébrées de blanc, est la fois «belle à voir et bonne à manger». Non seulement les racines sont comestibles mais les fleurs d'orchidées jaunes qui éclosent en automne à la base des tiges, le sont aussi. Surtout quand elles sont en bouton.\nLit de graviers\nAu jardin, plantez les tubercules dès maintenant à mi-ombre dans un sol frais, humifère et surtout bien drainé en hiver pour éviter le pourrissement. Si votre terrain est argileux, ajoutez un lit de graviers au fond du trou pour faciliter l'écoulement de l'eau. «Mais il est également possible de la garder en pot pendant toute la mauvaise saison dans une zone abritée et de le planter en pleine terre au printemps à son emplacement définitif», explique Aurore Ducreux, une jeune horticultrice qui vient tout juste de reprendre la pépinière de la Roche Saint-Louis, spécialisée dans la production d'arbustes et de plantes vivaces «à feuillage remarquable». Le gingembre ‘Dancing Crane' fait incontestablement partie de cette catégorie.\n• Pépinière de la Roche Saint-Louis, Sainte-Pazanne (Loire-Atlantique) - pepinieredelarochestlouis@gmail.com - 06 51 34 03 00.\nPrès de Brest, un étonnant jardin d'arbres et arbustes médicinaux\nLaurier-sauce, pour l'ornement et la cuisine\nMenthe, l'indispensable simple\nle 04/12/2016 à 13:03\n15 comments on en voit 11 et ce depuis longtemps. Sans compter les ré édit. Il n'y a pas comme un Pb avec vos dev ? (Un dev confirmé)\nle 12/11/2016 à 09:26\nPour l'instant, aucune recette pour la culture du gingembre du milieu !\nle 06/11/2016 à 15:42\nla «grue dançante» en français), !!!!! Il faut le faire !


Burn Out Maternelle Santé Forum Bébé Vallée\nBurn Out Maternelle\nEnvoyé par me-you\njeudi 7 janvier 2016 20:03:01 Membre depuis : 10 ans\nJe voulais savoir si certaines d'entre vous on connu une phase d'épuisement au point de ne plus en pouvoir?\nDepuis quelques temps je n'en peux plus. Tout m'énerve, et surtout les enfants qui font du bruit, n'écoute pas... Je sais que c'est normal, mais je suis extrement fatiguée et je n'ai qu'une envie c'est de partir de la maison.\nJe m'énerve pour rien, j'ai tjs envie de pleurer...\nJ'ai l'impression que je n'arrive pas à sortir la tête de l'eau. Et la venue du bébé me fait peur car je crains de faire une dépression post-partum si ça continu comme ça. Sans compter "l'ambiance" dans laquelle il va venir au monde...\nJe vais voir pour rencontrer un psy je pense car je ne vois pas comment sortir du tunnel...\nRe: Burn Out Maternelle\njeudi 7 janvier 2016 21:08:52 Membre depuis : 11 ans\nDepuis quand ça dure ? y a-t-il eu un élément déclencheur ? est-ce que a un lien avec ta nouvelle grossesse, peut-être qu'elle réactive une angoisse ?\nCe qui est sûr c'est que ce sentiment d'être à bout ne vient pas tout seul, et je ne crois pas que la fatigue soit la seule explication possible. Voir un psy te fera peut-être du bien pour t'aider à démêler tout ça, prendre du recul. Et je te conseille si tu en as la possibilité de consulter un psy qui travaille en PMI, après la naissance d'Iris j'ai dû voir un psy et celle de la PMi a été top, et elle est spécialisée dans les problématiques de parentalité, de lien mère/enfant, etc... donc une écoute très bienveillante et des pistes de réflexions très justes.\nCe n'est pas une démarche facile d'y aller, j'en sais quelque chose, mais ça a été une vraie "claque" et ensuite une vraie libération pour moi. Je te souhaite la même chose.\nCourage en tt cas!\nMa petite fée des bois est née le 23 août 2012.\nMon petit arc-en-ciel est né le 6 juin 2015.\njeudi 7 janvier 2016 21:50:25 Membre depuis : 10 ans\nJe ne sais pas trop depuis quand... Mais la grossesse n'a rien à voir, ça a commencé avant.\nJe vais me renseigner à la PMI, merci!\njeudi 7 janvier 2016 22:18:42 Membre depuis : 13 ans\nCoucou me you. J ai connu une période comme ce que tu décris, c était il y a une petite année. Ella avait 12-18 mois, elle a marché à 10 mois donc à 12-18 mois elle était hyper à l aise pour tout ce qui est marche \_ escalade \_ etc., elle me retournait la maison alors que je suis une maniaque de l ordre, izumi cherchait sa nouvelle place de grande soeur avec ce bébé qui devenait une vraie petite fille et me sur sollicitait pour tout ( elle voulait les bras, la place dans la poussette, être la première servie, le jouet que sa soeur tenait ) ... Beaucoup de cris et de caprices de la part des puces maisobjectivement elles n etaient pas non plus si difficiles que ca, c etait juste moi qui etait stressee par la situation avec olivier, qui traianit toujours des relents de culpabilite pour tout. J avais l impression que mon appart etait trop en bazar, que mes cours en classe n etaient jamais arfaits, que je ne faisais pas assez d activites avec les filles. Je m epuisais a toujours vouloir faire mieux, je courais apres:une espece de perfection qui me rendait juste invivable... Je me suis retrouvée certains soirs a pleurer comme une madeleine devant mes filles parce que j étais épuisée et au une goutte d eau faisait tout débordé. Un soir, au bout de 6 mois où c était de pire en pire je me suis retrouvée dans un tel état que je me suis dit que le lendemain j allais au docteur. Finalement j ai appelé une amie maman solo elle aussi, j ai craqué, pleuré, et elle a mis en mots mon problème : je n avais jamais 30 minutes pour moi sans enfants, sans responsabilité, jamais 30 minutes hors de chez moi pour marcher, respirer, tout oublier. Alors finalement au lieu d aller chez le docteur j ai fait des changements dans mon emploi du temps et ça a rapidement eu des résultats. Maintenant le mercredi après midi Ella reste chez nounou et Izumi reste à la garderie de l ecole, moi je peux rester a l école finir calmement ce que j ai à faire puis je vais faire un peu de shopping, boire un café en terrasse, passer un coup de fil à une copine sans devoir en même temps habiller une poupée ou faire un escalier en Duplo... A la maison j ai fait un grand vide pour simplifier l espace et perdre moins de temps a ranger, j ai hâter mon changement de cuisine car la mienne etait une plaie a nettoyer, j ai aussi réintroduit les dessins-animés dans notre emploi du temps, j ai arrete de vouloir être une mère parfaite et avec un peu de télé dans leur vie mes filles ne sen portent pas plus mal. Enfin je ne cuisine plus le soir : soupe, pain-fromage, fruit. Il m arrive encore de me fâcher et d être épuisée mais ce n est plus un état chronique.\nEssaie de trouver quelqu'un qui te connait bien, qui saura t écouter et t aider a voir plus clair. Relâche la pression si comme moi tu as tendance a vouloir que tout ce que tu fais sois parfait. Promis les enfants ne s en portent pas plus mal, au contraire ils iront mieux par ricochet...\njeudi 7 janvier 2016 22:24:13 Membre depuis : 13 ans\nDésolée sur la tablette, les erreurs de frappe piquent les yeux.... En tous cas courage à toi, et n hésite pas à prendre plus en compte tes besoins à toi, toi, toi ! Avant tout, plus que tout, les gens que tu aimes ont besoin que tu ailles bien : si tu es heureuse, tes enfants le seront.\nvendredi 8 janvier 2016 05:05:01 Membre depuis : 13 ans\nCourage les filles. Superbe sumirechan! Je te compreds tout à fait et je t'embrasse très fort!\nPremière grossesse après 38 mois d'essais, dont 7 avec traitement.\nDeuxième grossesse après 18 mois d'essais, dont 8 avec traitement.\nTroisième grossesse après 1 mois d'arrêt pillule.\nQuatrième grossesse inopinée.\nMaman de quatre belle poupées :\nBetül Fatıma née le 15/10/2009.\nGülsüm Ayşe née le 19/01/2012.\nZeyneb Zehra née le 25/06/2015.\nRabia Rukiye née le 09/04/2018.\nvendredi 8 janvier 2016 10:20:49 Membre depuis : 10 ans\nLe pire c'est que du temps pour moi c'est pas ce qui me manque en ce moment. Je travail plus et Héloïse va chez la nounou 3 jours par semaine (on l'a gardé au cas où on me rappel pour du boulot).\nC'est plus profond...\nDeja la maison je regrette qu'on l'ai acheté car je m'y sens pas bien (trop de travaux à prevoir, au milieu des champs et rien autours...), et puis ma famille et amies sont loin... C'est ma façon de vivre en entier qui ne me convient plus et je ne sais pas comment faire pour changer. Surtout que je ne suis pas du genre à parler mais plutôt tout garder pour moi, du coup je ne parle meme pas à Baptiste de mon mal être...\nvendredi 8 janvier 2016 12:59:05 Membre depuis : 11 ans\nAh ben je crois que tu sais bien d'où vient ton mal-être en fait... un changement de vie radical, un grand sentiment de solitude, y a de quoi se sentir mal.\nSurtout si tu es du genre à tout garder, ça te rattrappe, au moment où tu es un peu plus fragile. Et la grossesse, même si ce n'est pas la cause de ton mal-être, même si c'est la 3ème, c'est toujours un chamboulement physique et psychologique j'imagine.\nPour mes 2 grossesses je me suis sentie plus fragile, j'avais besoin d'être entourée par ma mère, qui est loin, mes amies, pas toujours disponibles. J'imagine que ça doit être dur pour toi d'être loin de tes proches, surtout si ce n'était pas le cas avant.\nJe ne sais pas comment tu fonctionnes avec ton homme, mais à un moment va bien falloir en parler avec lui, tu crois pas ? Faut pas que ça se mette entre vous, que du ressentiment s'accumule de ton côté ou du sien. J'ai remarqué qu'on en vient souvent à en vouloir à son conjoint lorsqu'on ne va pas bien. On lui reproche de ne pas comprendre ce qu'on n'arrive pas à lui dire. C'est absurde. Enfin je ne sais pas si c'est comme ça entre vous, mais j'ai souvent vu (et vécu aussi) cette situation.\nSi voir une tierce personne t'aide à vider ton sac et à mettre des mots sur ta souffrance, tu pourras plus facilement en parler avec ton homme ensuite.\nModifié 1 fois. Dernière modification le 08/01/16 13 0 par Emi.\nsamedi 9 janvier 2016 15:42:54 Membre depuis : 10 ans\nOui je sais d'où ça vient mon mal être mais je ne sais pas comment changer les choses...\nIl faudrait que j'en parle à Baptiste, mais je ne sais pas comment aborder le sujet...\nsamedi 9 janvier 2016 16:20:14 Membre depuis : 11 ans\noui c'est pas évident c'est sûr Comme je te disais, en parler à une tierce personne d'abord (amie, psy, ...) ça peut t'aider à mettre des mots et trouver le courage d'en parler à ton homme ensuite.\nA déculpabiliser aussi, car en général une maman qui ne va pas bien culpabilise.... et ça ne l'aide pas !\nJe trouve en tout cas que tu as raison de vouloir prendre les choses en main, avant que ton bébé arrive. Tu es courageuse. Ne lâche pas.\nsamedi 9 janvier 2016 21:00:07 Membre depuis : 10 ans\ndimanche 10 janvier 2016 22:31:34 Membre depuis : 12 ans\nCoucou me you.\nJ en ai fait un y a quasi deux ans.\nLa je suis sur mon portable, mais je fais tout mon possible pour t expliquer demain depuis l ordi.\nsamedi 16 janvier 2016 14:16:36 Membre depuis : 12 ans\nDésolée gros contre temps. J'ai eu les deux grands garçons qui on été malades. Enfin Mathyas l'es encore. Et malheureusement Fabio a récupérer des microbes, et il est malade. Début de bronchiolite. J'ai les boules a seulement 1 mois... Mais c'est un autre sujet.\nAlors, comme tu le sais peut-être,je suis séparée du papa des 3 premiers enfants.\nEt donc, je me suis retrouvée seule a les gérer. Au début je m'étais appliquée a suivre un organisation très stricte, je pensais que ça rassurerait les enfants bref.... Sauf que très vite,sans m'en rendre compte sur le moment, je suis devenue une parano de l'horloge, chaque minutes était précieuses..... Et finalement je suis rentrée dans un engrenage, toujours sans m'en rendre compte.\nJusqu'au jours, après une colère de plus, un caprices de plus, et ça me mettais en retard. Car y'avait des pleures, caprices etc.... Et au fil du temps, et au fils des pleures, je supportais plus rien . Mais rien du tout, un pleur, une plainte, une ralerie, bref, je pouvais plus.\nJe petais des cables, j'hurlais comme une hystérique, c'était ma manière a moi d'évacuer tout le stress.\nJ'étais bien que quand ils étaient pas la , a ce moment la , le top du top c'était quand ils etaient chez leur père. J'avais un week end a moi , ou je restais chez moi au calme dans un silence le plus complet, et j'étais bien.\nMais le dimanche quand ils revenaient.... J' avais la boule au ventre. J'angoissais avant qu'ils rentrent.\nJ'etais vraiment mal, je t'assure.Je me dépechais de m' en occuper pour qu'ils soient plus vite au lit.\nUn jour même je me suis renseignée sur l'abandon maternel. Pourtant je les aimait toujours, mais je pouvais plus. c'était plus fort que moi, j'en voulais plus, je voulais partir loin, tres loin sans eux .\nEt un jours, j'en ai parler... un statut sur face book...Et la une amie vient me parler en privé, et me parle du burn out, je savais pas ce que c 'était. j'ai lu beaucoup d'article, j'en ai bcp parler. J'ai bcp échanger, et d'en parler ca ma soulager, car je me suis rendue compte, qu'en face de moi j'avais pas quelqu'un qui allait mal me juger comme je le pensais, mais j'avais des amies, des mamans, qui elles aussi, galéraient, elles aussi n'en pouvais plus, et qu'elles étaient la pour m'écouter. C'est peut être peu, mais ça ma sauver.\nDepuis j'ai repris gout.... Bon pas a 100 % hein, d'autant plus que je galère toujours autant avec les grands, et que c'est réellement très dur.... Mais voilà. La guérison est longue, mais petit a petit tu verra, que tu re-regardera tes enfants avec un petit sourire, puis dans ton cœur il se passera quelques choses, et la tu te dira, je peux pas leur faire ça, je les aime ils sont ma vie . Et le gout reviendra petit a petit.\nEt je vais te dire une phrase que sumi m'avait dit.... Qui m'a énormément aidée: Le burn out arrive aux meilleures. au perfectionniste....\nje sais pas si mon texte va t'aider! mais dit toi que t 'es pas seule, bcp en souffre, mais n'osent pas en parler .... Parle en toi autour de toi.\nJ'ai même oser en parler a mes parents. Et ça ma libérée. COURAGE, et gros bisous\nlundi 18 janvier 2016 10:43:54 Membre depuis : 11 ans\nBen dis donc, toi aussi tu es une maman et une femme courageuse ! Ca doit vraiment être difficile ce que tu as traversé. Bravo d'en avoir parlé, et de continuer à en parler.\nMe-you, comment ça va ? tu réfléchis à tout ça j'imagine...\nModifié 1 fois. Dernière modification le 18/01/16 10:48 par Emi.\nlundi 18 janvier 2016 21:36:21 Membre depuis : 10 ans\nDepuis une grosse semaine je fais un travail sur moi pour être moins nerveuse et ça marche plutôt bien. J'en ai aussi un peu parlé avec Baptiste, du coup ça ma un peu libérée.\nEn plus nous avons le projet pour bb3 d'un AAD et on a rencontré une SF (la seule) qui les fait dans notre département et ça devrait se faire, donc super contente!\nMais je vais quand même voir pour en parler à un pro.\nmercredi 20 janvier 2016 18:41:08 Membre depuis : 12 ans\nTout le monde me dit olala 4 enfants qu'est ce que t es courageuse etc etc... Je le vois pas comme courageuse.... Je croix qu'en fête je vois pas tout le travail que ça représente car j ai le tête dans le guidon comme on dit chez moi....\nPeut être que dans quelques années quand ils seront tous plus grands, plis autonome peut être qu'avec le recul je me dirais ah oui en fête je comprend ce que voulais dire les gens. Après Oui c est hard. Mais c est plus ou moins chez tout le monde non?\nLa on sors de deux jour d hospitalisation pour fabio qui a eu la bronchiolite.... Ben on a super bien gérer. E'fin surtout manet à super mega bien gérer les enfants durant mon absence.\nJ ai juste flipper ce matin car Raphaël à vomi à l école il a été mis au périscolaire pour qu'il se repose et moi j étais coincer à l hôpital avec fabio et manet coincer au boulot. J avais pas de voiture car c'est les ambulance qui nous on emmener, j ai dû attendre que ma mère me ramène chez moi pour pouvoir aller chercher Raphaël. J ai fondu en larmes en arrive périt. Tellement soulager de retrouver tout mes loulous et un sentiment culpabilité d avoir été si longue à venir le chercher\nmercredi 20 janvier 2016 18:43:52 Membre depuis : 12 ans\nC est super d avoir des projet. Car bcp de chose passe par le moral, et les pensées positives apportent du positif....\nBon courage et hésite pas.\nvendredi 19 février 2016 05:53:45 Membre depuis : 7 ans\nDes bisous Manon j espère que ça va mieux !\nIci aussi phase ras le bol...\nLes grands sont en mode conneries party et Eloann toujours aussi pot de colle.\nJ ai à peine une heure par semaine pour moi une seule une unique heure pour aller à la danse. Elle est trop courte. Et la j'me dis vivement lundi l école et la cantine.\nÇa fait un mois qu il y vont toit le temps ça me soulage, le midi c était le pire je crois du coup j ai décidé cantine, ils sont heureux et moi soulagé un petit peu.\nLà franchement les vacances ont été très dur. J ai fait que gueuler (c est vraiment le mot) pour pas taper lol.\nAller j'me dis que demain est un autre jour. Il est 5h50 jme suis levée déjà au moins 2 fois pour Sacha et 2 fois pour Maël. Sans compter les réveils d Eloann.... Courage à moi\nModifié 1 fois. Dernière modification le 20/02/16 10:54 par Masamaga.\nvendredi 19 février 2016 09:38:43 Membre depuis : 13 ans\nIci aussi un gros coup de pompe, de fatigue! Depuis plus d'1 mois et demi les nuits d'Aaron sont un enfer , puis la semaine derniere Toan qui m'a fait la grippe, garder un enfant malade et en travaillant la nuit et essayant de recuperer comme je peux le sommeil la journee (4h max...) , la je viens de choper un gros rhume avec fievre et compagnie! Aaron aussi sauf que lui est monté a 39 cette nuit et 39.4 ce matin + nuit cododo ! Ce matin medecin, laryngite pour ptit pere....\nC etait mes seuls jourees de repos et je suis encore plus fatiguée.... je reprend demain soir jai meme pas envie! Envie de me cacher sous la couette et de dormir 50 ans mdr!\nEnfin bref...on peut pas, on le sait bien! Du coup j"ai ete a la pharma pour me prendre des vitamines puissante pour les coups de fatigue physique et morale en esperant que ca me booste ! (1er cachet a l'instant)\nJe ne ressemble plus a rien depuis quelques semaines , meme pas le temps de filer chez l'esteticienne ! Jai pas fais mes sourcils depuis ma grossesse mdr c'est la jungle sur mon front.. jai des cernes comme un croc mort! Et niveau calin avec cheri euuuh jocker si on arrive a se retrouver 1 a 2 fois par mois c'est l'exploit! Et pourtant jai une bonne libido mais on est tellement crevé qu"on prefere dormir !\nBon allez j'arrete! Je vide mon sac, ca fait du bien! Demain sera un autre jour! Et surtouuuut weekend pro on s'evade en amoureux a deauville pour 2 nuits!!! Tellement hate, en esperant avoir guerit tout se ptit monde avant!\nsamedi 20 février 2016 08:58:51 Membre depuis : 7 ans\nBon courage el_nawak !!\nLa chance à week end à deux... Pas eu depuis que les enfants sont nés, jamais personne qui les prends\nEnfin, on a fait des enfants on assume\nsamedi 20 février 2016 10:18:09 Membre depuis : 10 ans\nJ'ai un peu plus le moral mais bon... Pareil fin des vacances lundi et ça me faire du bien!\nComme toi Malo je cris pas mal car j'en peux plus des fois. Pourtant ils sont pas infernaux non plus mais j'ai 0 patience\nElNawak pas cool pour tes petits bouts! Le weekend va vous faire du bien\nsamedi 20 février 2016 10:57:39 Membre depuis : 7 ans\nQuand on est fatigué et déprimé la patience n'est pas le caractère qu'on a le plus, je dirais même qu'on en a pas du tout. Et crois moi je sais de quoi je parle.\nJe suis vraiment FATIGUEE je me lève hs je me couche je dors direct :/\nJ'aimerai vraiment une bonne nuit de sommeil, c'est beau de rêver\nL'école ça a du bon quand même hein, repos des mamans aaaahhh\nsamedi 20 février 2016 10:59:13 Membre depuis : 7 ans\n(enfin repos ménage sans que personne marche dedans quoi et surtout du silence aah le silence, plus mamaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaan tout les 5 mins -enfin ça c'est quand le mini daigne dodoter plus de 30 mins d'affilé )\nmercredi 24 février 2016 08:27:38 Membre depuis : 13 ans\nFinalement la laryngite d'Aaron s'est transformé en bronchiolite depuis lundi... seances kiné + inhalation de ventoline et un autre produit...\nPas de creche de la semaine , normale donc ma semaine d"arret de travail est consacré pour Aaron!\nIl va mieu en tout cas mais completement deréglé! On a plus de rythme ! Il mange moins donc reclame plus souvent surtout la nuit genre à 3h il a faim mais ne se rendort plus meme avec un bib dans le bidon! Et si c'est pas la faim ce sont les reveils tetines (et là je pende à toi Emi!!!)\nChaques nuits et matin je me leve decouragé par tout ça\nJe prevois d'offrir des fleurs en avance à ma mere pour le weekend où ils nous gardent les ptits loool jappréhende grave pour eux! Ca va pas etre de tout repos ! Ils ne le reprendront jamais mdr\nmercredi 24 février 2016 09:54:02 Membre depuis : 7 ans\nJe comprends, j'avais osé pensé à ce que ma mère garde mes gamins le jour du gala et après j'ai pensé à Eloann et ses réveils et je me suis dit, ma mère va jamais dormir et péter un plomb donc j'ai laissé passé l'idée :/\nTant mieux qu'il aille ton loulou, il va se re régler t'en fait pas s'il l'était ça devrait le faire\njeudi 25 février 2016 10:58:01 Membre depuis : 13 ans\nRha les filles, les miens sont un peu plus grand mais je rejoins votre club, j'ai passé des vacances misérable déjà le mercredi avant mes vacances, Mohamed me fait la grippe donc je le garde 3 jours à la maison + le week end après on était soit disant en vacances et on devait descendre chez ma sœur et ma belle sœur à Montélimar et Orange, sauf que Manel me fait la grippe à son tour, donc je repousse notre séjour et au lieu de partir le dimanche je me dit qu'on partira mercredi si Manel va mieux, sauf que mercredi c'est moi qui choppe la grippe, vendredi je vais chez le médecin, elle me trouve 9 de tensions et me dit qu'il faut que je me repose alors je lui répond "comment je peux me reposer avec 3 enfants, dont 2 qui était malade et qui me réveillait toute les demi heure à cause de gros pics de fièvre ?"\nDu coup elle m'a arreté lundi et mardi, je bosse pas le mercredi donc j'ai repris qu'aujourd'hui et heureusement que le lundi et mardi j'avais déjà inscrit les enfants au centre pour ma reprise au boulot car ca ma permis de me reposer un peu.\nLundi matin j'ai posé tout le monde pour la journée et je suis rentrée me recoucher à 9h30 j'ai dormi jusqu'à 14h00 idem pour mardi ! Ca m'a fait un bien fou !! j'ai pu faire ma couleur pendant ses 2 jours et me couper un peu les pointes des cheveux qui étaient toutes abimées, je ne ressemble plus à un zombie\nBon j'ai pas profité de mes vacances mais au moins j'ai récupéré un peu la fatigue.\nCourage à vous en ce moment y a plein de microbes les gosses tombent comme des mouches\njeudi 25 février 2016 11:57:29 Membre depuis : 13 ans\nRah lala Dat! Je compatis lool ils nous ont tous gatés pour les vacances nos bambins !\nJe tuerais pour aller chez l'esteticienne....je peux meme pas car Aaron n est pas super patient en poussette (il a du caractere le ptit pere) et le soir zhomme rentre a l heure de pointe dans Tours donc hors de question de me retrouver dans les bouchons pdt 1h lol snif tans pis je ressemblerai à rien encore quelques jours\njeudi 25 février 2016 14:08:28 Membre depuis : 13 ans\nEl nawak l'esthéticienne ca fait longtemps que j'ai laissé tomber avant j'avais un abonnement dans un institut et j'y allais toutes les 2 semaines pour me faire belle, maintenant quand j'ai le temps je me le fait toute seule sinon je ressemble à rien la plus part du temps\nle pire c'est que je suis encore jeune pour laisser ce qui est surement mes plus belles années me passer sous le nez sans en avoir profité à prendre soin de moi, c'est quand je serai toute ridée et toute vieille que je prendrai enfin un peu soin de moi, mais personne ne me regardera hi hi hi...\njeudi 25 février 2016 15:55:28 Membre depuis : 13 ans\nMdr Dat! Non mais jai plus de ligne pour enlever les poils des sourcils en trop....ca fait une grosse barre mdr jy allais genre 1 fois tout les 2 mois quand je perdais le fil mais là je vais me gacher la face si je le fait moi meme! Et en plus jsuis douillette lool\njeudi 25 février 2016 17:12:58 Administrateur\nC'est marrant, c'est maintenant que je découvre l'esthéticienne moi XD j'y étais jamais allée vraiment avant!\nBen ça a changé la vie de mes sourcils mouahaha!\nPour les crobes, j'ai pas trop hâte qu'elle commence l'école, la poulette... Elle est aussi immunisée qu'eux, je touche du bois, elle n'a jamais rien (ou alors ça dure 24h quoi, comme Gab quand il était plus petit) alors bon, l'école pour ça, c'est pas génial quoi XD\nDat, ça me fait tout drôle de te reparler\nnouvelle • test • quelqu • année • mamans •\n• début • mars • papillon • chez • filles •\n• mois • été • tome • vais • février • déjantées • petit •\n• bébés • toujours • futures • novembre\nAccueil > Forum grossesse et bébé > Bien-être, santé de la femme et de bébé > Santé > Burn Out Maternelle


Marketing Web : toujours pas de quoi être "content" - Philippe Guilbert - Web Marketing & Transformation Digitale à Rennes\nAnalyse, Imparfait du subjectif\nEpisode 2/2 - Je n’aime pas le mot contenu. Il ne s’agit pas d’un caprice, mais d’une véritable réflexion sur l’avenir du content marketing. Comment toute une profession peut proclamer par monts et par vaux que “le contenu est roi”, tout en lui conservant un nom si bas de gamme et dénué de sens ? Ce qui vous semble être un point de détail sémantique est, selon moi, lourd de conséquences sur l’efficacité des stratégies content marketing. Suite et fin de cette article en 2 parties.\nDans le premier article de cette mini-série, j’ai commencé à exposer les raisons pour lesquelles que je me méfiais énormément du mot contenu. Selon moi, l’utilisation d’un terme aussi imprécis contribue à une sous-valorisation des contenus utilisés en webmarketing et explique le développement de stratégies principalement basée sur la quantité de contenus, souvent low-cost.\n> Cliquez ici pour vous rafraîchir la mémoire\nQualité des contenus : un souci de mesure\nLorsque l’on mène une stratégie de production de contenu purement quantitative, on génère de la statistique facilement et en masse (nombre de mots, densité de mots-clés, etc.). De la data à triturer dans tous les sens, à corréler avec tout un tas d’autres données (statistiques d’audience ou SEO en l’occurrence).\nEt ça, c’est clairement le péché mignon du web marketing !\nFaire le procès ici de l’analyse de données, de la mesure de la performance des actions marketing serait bien hypocrite de ma part. Je suis en effet convaincu qu’il s’agit d’une part essentielle du métier… A condition toutefois de veiller à la pertinence des données et des indicateurs que l’on manipule.\nEn informatique, on parle parfois d’un effet GIGO (pour Garbage In, Garbage Out) : lors d’un traitement, si les données entrantes sont défectueuses ou non pertinentes, les données sortantes le seront tout autant. A mon sens, bon nombre d’analyses sur la performance des contenus tombent au moins en partie dans ce piège. En « oubliant » de prendre en compte et de mesurer la qualité des contenus.\nUn exemple parmi tant d’autres : cette récente “anatomie d’un article performant” basée sur une étude réalisée par SEMrush dans le cadre de son “Etat du marketing de contenu en 2019”. A programme, l’éditeur d’outils webmarketing promet du lourd :\n“Nous avons recueilli plus de 700 000 articles et nous les avons analysés en fonction de différentes métriques de contenu. Nous sommes heureux de vous présenter les résultats de notre étude, et nous espérons que cela vous aidera à améliorer votre stratégie de contenu en 2020”.\nVoici quelques uns des résultats mis en avant :\nAvec un gros focus sur un critère : la longueur des contenus, qui aurait un impact plus que significatif sur la performance des articles, comme le montrent les graphes suivants.\nLes résultats semblent implacables. Personnellement, ils m’interrogent : une analyse sur des critères uniquement “techniques” ou structurels (longueur de texte, de titre, présence de balises, etc.) et faisant complètement l’impasse sur des critères qualitatifs peut-elle donner des résultats pertinents ?\n“Les 700.000 articles analysés sont issus de 1.000 domaines dotés d’une section blog enregistrant entre 50.000 et 500.000 sessions,” indique SEMrush. En revanche, pas de précision de quelle nationalité sont ces sites web, quels marchés ils adressent ou si ces marché sont BtoB ou BtoC…\nNe peut-on pas imaginer que ces caractéristiques puissent induire des comportements radicalement différents ? Les écarts de notoriété/audience des sites présents dans l’échantillon ne faussent-ils pas le jeu ? Et encore, je n’ose même pas évoquer la qualité éditoriale des contenus (du choix de l’angle à l’agrément de lecture)…\nCertes quelque chose qui est certainement beaucoup plus compliqué de mesurer, mais qui selon toute logique a largement autant d’impact sur la performance d’un contenu que son nombre de mots !\n“Il est essentiel qu’un article soit facile à lire et à comprendre, et pour cela, la structure du texte joue quand même un rôle. Mais avant tout, la performance du contenu dépend de votre secteur et de votre audience,” peut-on juste lire dans la conclusion de l’article. Je trouve la pondération des résultats vraiment très légère.\nEt le “mal” est fait : en caricaturant à peine, l’étude – comme tant d’autres, je ne jette pas la pierre à SemRush ! – fait passer l’idée qu’il est beaucoup plus efficace et rentable de publier un article de 2000 mots rédigé à la va-vite, voire avec les pieds (pour peu qu’il soit bien “structuré”) qu’un billet ultra-pointu, documenté et concis de 500 mots.\nLes producteurs de contenus les plus désabusés/lucides (cochez la case qui vous conviendra) peuvent légitimement se demander si le passage sous silence de toute évaluation qualitative des contenus (commençant donc par le maintien de cette appellation ultra-basique) ne fait pas le jeu – et les affaires – de presque tout l’éco-système numérique.\nAvec des tarifs de production de contenus jugulés et rabaissés au rang de “matière première”, cela laisse autant de parts de budget à prendre pour tous les autres maillons de la chaîne, de l’infrastructure technique au SEO, au SEA, en passant par la promotion sur les réseaux sociaux ou par mail pour accroître la visibilité des contenus, sans oublier la cohorte d’outils SaaS (automation, suivi d’indicateurs divers et variés, etc.).\nLorsque l’on repense à l’expression “le contenu est roi”, on peut vraiment se demander si sa couronne n’est pas en carton. Ou si le contenu n’est pas un roi fantoche.\nSuggestion : Si vous en avez la possibilité et le temps, calculez la part du coût nominal (pour la publication d’un article) dédiée à sa rédaction. Cela vous donnera peut-être l’envie de tester une distribution un peu différente… et de mesurer l’impact sur vos résultats.\nContent shock : le roi se meurt, vive le (vrai) roi !\nEt bien Sire, un truc qui ne passe pas ? Attention au choc anaphylactique !\nMais ce modèle ultra-quantitatif du content marketing pourrait bien avoir vécu… Ou tout au moins commencer à trouver ses limites, en s’étouffant soi-même avec le flot toujours croissant de nouveaux contenus publiés sur le web.\nCe phénomène a un nom : le Content Shock. Il a été prophétisé dès 2014 par Mark Schaefer :\n“Content Shock. Nouvelle phase du marketing s’ouvrant lorsque le volume de contenus s’accroissant de manière exponentielle dépasse notre capacité humaine à les consommer”.\nA la base de son analyse, le célèbre consultant/keynote speaker/auteur d’ouvrages dédiés au marketing a simplement confronté deux types de données :\nLa quantité de contenus disponibles sur le Web, qui selon les sources de l‘époque, double tous les 9 à 24 mois,\nNotre capacité humainement limitée à consommer ces contenus,\nJe laisse les plus curieux consulter l’article de Mark Shaeffer pour en savoir plus, mais au final, cela donne ce type de graphe :\n“Dans un contexte où la production de contenus explose de façon exponentielle alors que la demande est stable, on peut prédire que chaque entreprise, chaque marque devra “payer” les consommateurs de plus en plus cher pour qu’ils consultent la même quantité de leurs contenus. C’est exactement ce qui est en train de se passer,” explique l’auteur. en 2014…\nDe nombreuses études et statistiques confirment la réalité du phénomène. Notamment l’inflation exponentielle du nombre de contenus publiés.\nConcernant les publications de blogs, par exemple, (l’un des types de contenus les plus utilisés en content marketing) les chiffres donnent le tournis : plus de 600 millions de blogs existant à travers le monde et plus de 2 milliards de billets publiés par an, soit 5,8 millions chaque jour ou 4000 chaque minute ! (Internet Live Stats).\nSelon le Content Marketing Institute, 85% des marketeurs BtoC et 91% des BtoB affirment utiliser le content marketing (dont les blogs). Et la tendance est toujours à la hausse puisque selon Hubspot :\nen 2018, 55% des entreprises plaçaient la publication d’articles de blog dans leur top priorités marketing\npour 2020, 70% des marketeurs disent investir activement dans le content marketing.\nBref, toutes les vannes à contenus sont encore grandes ouvertes.\nDans le même temps, la société ContentSquare vient de publier son “digital experience benchmark 2020” au sein duquel on trouve un résultat démontrant assez clairement l’effet Content Shock :\nUne moyenne de 69% du contenu total des sites web ne serait pas vu par les visiteurs !\nPour mesurer la part de contenus non vu par les visiteurs, ContentSquare compare le nombre total de pages d’un site avec les pages vues par 95% de visiteurs.\nSource : 2020 Digital Experience Benchmark – ContentSquare\nL’étude est suffisamment large pour laisser penser qu’il ne s’agit pas d’un épiphénomène : ce benchmark s’appuie en effet sur l’analyse de 7 milliards de sessions et porte sur 400 sites web de 9 industries dans 10 pays.\n“(Que de temps perdu à créer du) contenu non vu,” titre même la startup spécialiste de l’UX et de son amélioration.\nBref, on en plein dans le sujet du Content Shock, et à un stade déjà très avancé !\nAussi violent soit ce choc, cela signe-t-il l’arrêt de mort du content marketing ? Aucun risque. Selon Demand Metric, les actions de marketing de contenu coûtent 62% moins cher que la publicité et le marketing traditionnel et génèrent près de 3 fois plus de leads.\nComment imaginer la profession déserter un canal aussi efficace ?\nD’ailleurs 78% des directeurs marketing penseraient que les contenus personnalisés ne sont rien moins que le futur du marketing (Source Compedium).\nRedorer le blason du roi contenu\nComme l’annonçait Mark Schaefer, cette concurrence exacerbée au niveau des contenus va juste faire grimper le prix à payer pour qu’ils soient vus (et accessoirement qu’ils génèrent des résultats).\nCette augmentation des coûts du content marketing se conçoit alors sur deux niveaux :\nAu niveau de la visibilité & l’accessibilité des contenus : à n’en pas douter, les efforts de promotion (publicité, SEA, réseaux sociaux) mais aussi d’optimisation SEO (référencement naturel) devront aller crescendo dans les années à venir,\nAu niveau de l’attractivité et de la qualité des contenus produits : un sujet capital, car les efforts qualitatifs permettront d’optimiser les investissements en termes de visibilité.\nLogique : tout euro dépensé pour promouvoir un contenu qui n’intéressera pas ses cibles le sera en pure perte. Pire : vous risquez d’échauder durablement bon nombre d’internautes !\nReste à déterminer ce que l’on entend par qualité (et attractivité) des contenus. Un certain nombre de critères techniques et structurels (comme ceux discutés précédemment, lorsque j’évoquais les résultat de l’étude SemRush) ou relatifs à l’UX (expérience utilisateur pour les profanes) rentrent bien évidemment en ligne de compte…\nMais ils ne doivent pas faire oublier la qualité intrinsèque des contenus, à savoir leur qualité éditoriale. A la base, ces contenus sont-ils suffisamment bien produits (rédigés s’il s’agit de textes) pour répondre à leur objectif : informer, divertir ou donner envie aux lecteurs, bref susciter leur intérêt…\nEt l’on revient ainsi à la question posée par ce billet : parler de “contenus” nous met-il vraiment dans une optique de montée en gamme qualitative ? Vous devinez maintenant quelle est ma réponse, tant ce mot laisse traîner dans les têtes cette image de matière première low-cost.\nParce que je ne suis évidemment pas le seul à avoir ce type de réflexion, on voit émerger de nouveaux concepts visant à gagner en qualité éditoriale :\nLe Slow Content consiste, comme son nom l’indique, à réduire la cadence de production et à miser sur des contenus plus durables avec une forte exigence de qualité.\nLa méthode Content x10 vise à décupler la qualité des contenus mais aussi à les rendre évolutifs. “La méthode implique de diffuser des chiffres et des tendances, régulièrement mises à jour et republiées. Elle implique également des informations techniques et pédagogiques qui engagent l’entreprise et servent le lecteur au-delà d’un simple contenu informatif,” explique-t-on chez Plezi.\nVoilà deux concepts particulièrement intéressants, dont le principal défaut, selon moi… est de conserver ce satané mot “content” 👿\nVous jugerez mon agacement un tantinet obsessionnel, mais avouez que l’on peut voir la chose dans l’autre sens : pourquoi donc s’entêter à utiliser ce mot ???\nLe développement de l’Inbound Marketing s’inscrit aussi dans ce processus d’amélioration qualitative des contenus. Tout simplement parce que la production d’informations pertinentes et utiles pour les lecteurs/cibles est au coeur de cette stratégie. Comme l’explique très bien Hubspot, pionnier de l’Inbound :\n“L’inbound marketing consiste à proposer une expérience qui aura un impact positif sur vos prospects et sur votre entreprise. Pour y parvenir, proposez un contenu pertinent et utile pour attirer des prospects et des clients sur votre site web et sur votre blog. Une fois sur votre site ou votre blog, ils peuvent interagir avec vous grâce à des outils de conversation (e-mails ou chat, par exemple) et découvrir la valeur ajoutée que vous pouvez leur apporter. Enfin, vous les fidélisez en continuant à proposer des conseils avisés et une expertise humaine”.\nAutre raison qui fait de l’Inbound Marketing un bon “exhausteur” de qualité des contenus : la discipline est fondamentalement orientée sur l’acquisition et la conversion de leads/prospects. Ce qui implique un gros travail de définition des cibles (avec les personas) et d’une ligne éditoriale qui soit la plus attractive à leurs yeux.\nComme quoi, même si l’on continue à lire que le contenu est roi, mieux vaut garder à l’esprit que ce sont vos futurs clients qui portent la véritable couronne !\nConclusion & Bonus 🤩\nParce que vous m’avez fait l’honneur de lire ce long article jusqu’au bout, vous avez bien le droit à un petit récapitulatif pratico-pratique.\nMême si vous ne partagez pas exactement la même défiance par rapport au mot contenu, et si vous développez une stratégie de content marketing, gardez en tête cette remise en question du terme. Faites-en une petite gymnastique mentale, qui pourra s’avérer très utile au quotidien :\nDès que vous le pouvez, remplacez mentalement le mot contenu par une définition plus précise et appropriée à ce que vous envisagez de produire. Mine de rien, vous commencez à affiner votre ligne éditoriale. Exemple : vous comptez publier des articles d’actualité, des résultats d’étude, des cas clients, des fiches produit, etc. ?\nEtape 1bis : Au passage, vous épurerez votre production éditoriale de beaucoup de contenus “prétextes” à faible valeur ajoutée et concentrerez vos ressources pour des contenus qui le méritent.\nAffinez encore la définition de votre “contenu” : qui comptez-vous toucher ? ce faisant vous commencez à cerner quel format est le plus indiqué, quel est le niveau d’exigence qualitative, etc.\nLa définition, même succincte de ces deux éléments, pourra vous mettre sur la piste des personnes les plus à même de produire ce type de contenu (en interne comme en externe). Dans le même temps, vous avez d’ores et déjà commencé à réfléchir au brief pour produire ces contenus !\nA ce stade vous êtes aussi beaucoup plus au clair avec les objectifs assignés à cette nouvelle publication : gagner de notoriété ou en connaissance de vos produits/services, acquisition ou conversion de leads, etc. Bref vous avez déjà les KPI à suivre pour ce contenu !\nVous avez une idée plus précise de quoi produire, comment le produire et quelle est la finalité et la cible. Bingo ! Vous êtes déjà en position pour réfléchir aux meilleurs moyens pour optimiser les performances de ce contenu : publicité, SEA, réseaux sociaux, optimisations SEO ou UX, etc. En fonction des objectifs que vous vous assignez, vous commencez même à avoir une idée du budget à affecter à tout cela…\nPS : l’ordre de cette liste est totalement arbitraire. Si cela vous convient mieux, vous pouvez par exemple démarrer cette gymnastique par l’étape 4 (quel objectif ?).\nMots-clés : Content Marketing, Contenus, Marketing, Rédaction, WebMarketing\nEpisode 1/2 : Je n’aime pas le mot contenu. Ca ne tient pas d’une lubie, mais d’une véritable réflexion sur l’avenir du content marketing. Comment une profession peut proclamer par monts et par vaux que “le contenu est roi”, tout en lui conservant un nom si bas de gamme et dénué de sens ? Ce qui vous semble être un point de détail sémantique est, selon moi, lourd de conséquences sur l’efficacité des stratégies content marketing. Explications.


Star Wars: The Force Awakens classé PG-13 aux États-Unis - Actualités - Cinoche.com\njeudi 26 novembre 2015 à 13h34\nStar Wars: The Force Awakens classé PG-13 aux États-Unis\nPour sa science-fiction et ses séquences d'action violences.\nLe classement de la Motion Picture Rating (MPAA) du film Star Wars: The Force Awakens vient d'être annoncé. La compagnie a décidé de classer le film PG-13. La raison évoquée par l'entreprise est celle-ci : « science-fiction, action, violence ». Rien de très explicite.\nUn cote PG-13 requiert l'accord des parents pour que des enfants de moins de 13 ans visionnent le film en question. Certaines scènes des oeuvres possédant cette classification peuvent heurter la sensibilité des jeunes enfants.\nMentionnons que la plupart des films précédents de la franchise avaient été classés PG, soit « peu recommandable pour les enfants de moins de 10 ans ». Seul Star Wars: Episode III - Revenge Of The Sith, sorti en 2005, avait été déconseillé pour un public de 13 ans et + pour sa « violence de science-fiction et certaines images intenses ».\nLe septième film de la franchise prendra l'affiche le 18 décembre prochain et certaines sources prédisent déjà un box-office d'ouverture de plus de 200 millions $. Star Wars: The Force Awakens a déjà généré des recettes de 50 millions $ en prévente.\nLa cote de la Régie du cinéma n'a pas encore été annoncée pour ce film. Elle devrait l'être au cours de la semaine prochaine.


Voyante Sérieuse à Bullion (78830) : Consultation Gratuite Immédiate par Téléphone, SMS et Tchat\nConsultation immédiate et gratuite avec une voyante sérieuse à Bullion (78830)\nLa vie réserve parfois de mauvaise surprises et gérer certains problèmes peut s’avérer plus difficile qu’on ne le pense. C’est pour cette raison que nous vous proposons un accompagnement personnalisé afin de vous aider à trouver des réponses immédiatement et résoudre vos problèmes d’amour, d’argent et professionnels. La discrétion étant notre priorité, nous vous proposons des consultations voyances gratuites et immédiates à Bullion par téléphone, par SMS, par Tchat en ligne mais également via notre application smartphone dédiée. Vous n’avez pas besoin de carte bancaire pour consulter chez nous et nous vous offrons une voyance sérieuse de qualité. Vous ne resterez pas longtemps perdu avec vos interrogations et vos inquiétudes, notre équipe de voyant vous répond immédiatement de jour comme de nuit.\nContactez un voyant à Bullion et obtenez une réponse sans attente\nLes spécialités de nos voyants professionnels à Bullion\nLa vie amoureuse est semée d’embûches et même si tout va bien dans son couple, on est en droit d’avoir certains doutes et interrogations. Est-ce qu’il/elle m’aime toujours ? Est-ce que mon mari (ou ma femme) me trompe ? Est-ce que mon couple va durer ? Est-ce qu’il/elle va me quitter pour son amant/maitresse ? Ce sont autant de questions qui sont délicates et tabou. Notre équipe de voyants professionnels à Bullion vous aidera à lever le doute sur toutes ses questions et sont à votre service pour sauver votre vie de couple.\nNous sommes tous de plus en plus mobiles et nous avons tous un emploi du temps surchargé. La voyance gratuite par téléphone est une solution pratique pour obtenir des réponses immédiates à vos questions, et ce, peu importe l’endroit où vous vous trouvez. En plus du côté pratique et rapide de cette voyance gratuite, vous pouvez consulter nos voyants à Bullion en toute discrétion et en restant anonyme. Vous pouvez alors poser toutes les questions que vous voulez, même les plus intimes et comme nous proposons de la voyance sans carte bancaire, vous ne laisserez pas de traces sur vos relevés bancaires. Discrétion et rapidité assurés !


Où se trouve La Barbade → destination de rêve dans les Antilles\nBlog Tourisme » OU SE TROUVE LA BARBADE\nOù se trouve la Barbade\nVous avez des envies d’évasion ? Vous rêvez de longues promenades sur des plages ensoleillées ? Vous désirez vous ressourcer au milieu d’une nature luxuriante ? De nombreuses destinations peuvent correspondre à ce que vous recherchez. La Barbade figure parmi les plus magnifiques d’entre elles. Vous avez certainement déjà entendu parler de cette île des Caraïbes. Aujourd’hui, on vous propose de la découvrir ou de la redécouvrir si vous avez déjà eu la chance d’y faire un séjour.\nLa Barbade, destination de rêve\nLa Barbade : une des plus belles îles des Caraïbes\nDe toutes les îles des Antilles, est-ce que vous savez où se trouve La Barbade ? Cette île est située dans le célèbre archipel des Caraïbes, à l’est de la lignée des petites îles des Antilles, au nord de Trinité et Tobago. Elle a pour capitale Bridgetown qui est située sur la partie sud-ouest de l’île. La côte occidentale de la Barbade se distingue par ses plages de sable fin et ses récifs de corail. Le paysage est cependant plus rocailleux sur la côte est de l’île. Sur le plan topographique, le territoire de la Barbade est essentiellement constitué de plaines, et ne présente pas beaucoup de relief, sauf dans le Nord. Le nom de l’île vient de l’explorateur portugais Pedro A.Compos. Ce dernier la nomma Os Barbudos en 1536 en référence aux racines aériennes de certains ficus présents sur l’île et qui lui rappelaient des barbes.\nLa Barbade est une ancienne colonie britannique et c’est en partie pour cette raison que l’anglais reste aujourd’hui la langue officielle du pays. Outre l’anglais, une deuxième langue y est couramment parlée : le Bajan, un amalgame d’anglais et de créole local. Avant, l’économie du pays était basée essentiellement sur la culture de la canne à sucre. Au fil des ans, les choses ont peu à peu évolué. De nos jours, l’économie locale se concentre sur l’industrie légère, le tourisme et les services. Avec le développement du tourisme, le domaine de la construction immobilière a également connu une forte croissance.\nLa Barbade : une destination à voir\nLa Barbade figure parmi les destinations les plus populaires des archipels des Caraïbes. Elle est particulièrement appréciée des voyageurs pour ses nombreux atouts. Tout d’abord, elle possède un littoral magnifique, avec du sable blanc et pur du côté ouest, de belles vagues et des vents plus forts du côté est, un spot idéal pour faire du surf. À part cela, l’île constitue un véritable paradis pour les plongeurs puisqu’elle possède plusieurs lacs souterrains et plusieurs grottes. La Harrison’s Cave constitue la plus célèbre de ces dernières.\nEnsuite, si vous avez un jour la chance de pouvoir prendre une location à La Barbade, sachez qu’on y va aussi pour goûter aux mets les plus délicats des Caraïbes : la Barbade, c’est une expérience culinaire sans pareil. Les locaux sont depuis longtemps passés maitres dans l’art de cuisiner tous les êtres peuplant les mers. Et le poisson volant figure parmi l’un des plus appréciés d’entre eux. Les Barbadiens l’aiment tellement qu’on le retrouve même sur leurs pièces de monnaie. Enfin, en parlant d’expérience culinaire, pendant votre séjour à la Barbade, n’oubliez surtout pas de goûter au rhum local, devenu au fil du temps un véritable monument, qui reste tout de même à consommer avec modération bien entendu !


Chia Prévisions de Surf et Surf Report (Sardinia, Italy)\nChia Prévisions de Surf et Surf Report\nUtilisez les onglets ci-dessus pour voir la température de la mer à Chia, photos pour Chia, prévisions de houle détaillées pour Chia, prévisions de vent et météo, webcams pour Chia, conditions de vents en temps réel à partir des données de la station météo de Sardinia et prévisions des marées pour Chia. Les cartes de houle pour Italy afficheront une image agrandie de Italy et des ses mers environnantes. Ces cartes de houles peuvent êtres animées pour montrer les différents composantes de houle, la hauteur, la période et l'énergie des vagues avec les prévisions météo et prévisions de vent. Des observations en temps réel du temps et de l'état de la mer sont fournies grâce aux bouées marines de Italy, des navires de passages, et des stations météo côtières. Toutes les pages de prévisions pour ce spot de surf ont un Vagu-o-Mètre Local et Global pour facilement trouver les meilleurs spot de surf à proximité de Chia.\nMonday, 19 April 2021, 08:46 Local time\nPour Cala Cipolla, 3 km de Chia.\nTéléchargez votre photo de Chia\nUtilisez cette carte en relief pour naviguer vers les spots de surf de Sardinia, et les stations de marées aux alentours de Chia\nSpots de Surf les plus proches de Chia:\nBouées marines les plus proches de Chia:\nStations de marée les plus proches de Chia:


Table ronde – Le cloud’n’B en France - YARD\nPhotographe Eriola Yanhoui\nBB : Peut-être qu’on pourrait parler d’exemples. Qui n’est que chanteuse ?\n« Un mec ou une meuf qui va chanter, tu vas le sentir direct. Que ça te touche ou pas. Ça peut même te mettre mal à l’aise tellement c’est horrible. »\nSB : Une meuf comme SZA par exemple. J’ai trop aimé son dernier son « Drew Barrymore » comme j’ai aimé son morceau « Babylon » avec Kendrick. Et tu vois, elle, elle peut poser sur n’importe quoi, ce sera pop, ce sera rock, mais ce sera elle.\n« Moi ce qui me chagrine le plus c’est le contraire. C’est des sons qui tuent avec un clip qui n’est pas forcément à la hauteur. »\nClairement, dans votre musique, vous êtes dans une niche. Ce n’est pas pop, dans le sens populaire. Ce n’est pas quelque chose qu’on écoute sur des radios généralistes. Alors qu’aux Etats-Unis, si. Entre guillemets, comment voyez vous l’avenir de votre scène ?\nMH : Une partie du public français est un peu hypocrite. Moi en soi, je m’en fous qu’ils m’écoutent ou pas. Mais encore une fois par expérience personnelle, on n’arrête pas de me demander de chanter en français en me disant « Ouais, on ne comprend pas ce que tu dis ». Mais vous êtes grave hypocrites parce qu’en vérité les sons qui tournent le plus aujourd’hui en France, c’est des sons américains.\n« Mais c’est un privilège en France de ne pas être connu limite. »\nSB : Il y a un mouvement, clair. Il y a plein de gens qui font du son et qui font des trucs qui sont hors catégories, hybrides comme disait Bonnie. Et je ne vois pas de radios françaises qui pourraient le passer et en même temps je me dis « mais qu’est-ce qu’ils ratent ! ».\n« Je ne trouve pas que ce soit forcément plus dur de percer dans le son, seulement parce que t’es une meuf. Si tu as envie de le faire, tu le fais. Ca viendra tôt ou tard, je pense. »\nDernière question : C’est une question qui parle d’une anecdote de Björk, qu’elle a raconté une fois en interview. Elle disait qu’à chaque fois qu’elle collaborait avec un homme sur un morceau, dans les médias, il lui retirait le crédit de la globalité du travail effectué. Alors qu’on sait parfaitement que Björk est un génie, que c’est une artiste hyper complète. C’est aussi une situation qu’on peut transposer au cas de Shay à qui on demande si c’est Booba qui écrit ses textes, en insinuant qu’elle ne peut pas être totalement maître de son travail. Est-ce que vous appréhendez ce genre de perception ? Est-ce que vous pensez que c’est une question qui est aujourd’hui dépassée ?\nBB : Et tu lui a pas mis un croche-patte après ?\nSB : J’avais trop envie de l’insulter, mais bon… Nous sommes resté cordiaux. Mais je pense que ouais, les maisons de disques veulent ça aujourd’hui. Les maisons de disques et les professionnels qui t’approchent, en général, te disent « Il faudrait que tu ailles plus là-dedans, que tu creuses plus ce côté soul pour vendre. Et on va te relooker »… Moi ça m’angoisse. Je préfère faire tous mes trucs toute seule, évoluer toute seule, avec mes gars, mes meufs, tranquille, plutôt que de faire des compromis sur un paraître et sur des choses éphémères, mais qui font vendre.


Top 10 des sociétés de développement de blockchain populaires au Royaume-Uni 2022 – 2023 – Blog\nTop 10 des sociétés de développement de blockchain populaires au Royaume-Uni 2022 – 2023\nLa blockchain est l’une des technologies les plus excitantes à émerger depuis des années. Vous créez des jetons, surveillez les listes d’échange, développez des portefeuilles et rédigez des livres blancs à l’aide du développement de la blockchain. La société de développement de blockchain peut vous aider à identifier, analyser et évaluer des solutions sur la façon dont Blockchain peut ajouter de la valeur aux opérations commerciales. Ils peuvent également suggérer comment exécuter des transactions basées sur la technologie Blockchain. La société de développement de blockchain peut vous aider à intégrer l’IoT à votre projet Blockchain pour créer des contrats et des registres numériques incorruptibles.\nLe concept de blockchain peut fournir sans effort une responsabilité et une sécurité fiables dans toutes les opérations commerciales. Tirez parti de la puissance de l’IA pour créer des systèmes de gestion d’identité robustes et fournir un accès en temps réel à des données de qualité pour toutes les opérations basées sur la Blockchain. Équipe de développement Blockchain pour créer des applications Blockchain de classe entreprise et commencer à innover dès aujourd’hui. Les meilleurs développeurs de blockchain peuvent fournir une consultation Blockchain et développer les applications Blockchain d’entreprise les plus sécurisées. Pour vous aider à choisir votre partenaire de société de développement de blockchain, l’équipe de TopSoftwareCompanies.co a répertorié quelques sociétés de développement de blockchain dignes de confiance au Royaume-Uni en 2022 sur la base de leurs avis et notes, et de leur expérience de travail dans l’industrie.\nListe des 10 meilleures sociétés de développement de blockchain au Royaume-Uni (UK) 2022 – 2023\nHyperlien InfoSystem est une société de développement d’applications Web et mobiles de premier plan. La société fournit les meilleures solutions basées sur la blockchain à différentes industries. Ils développent des produits blockchain pour aider à résoudre les problèmes du monde réel auxquels les entreprises sont confrontées. Les solutions Blockchain de la société sont fiables, sécurisées et transparentes. Ils ont des modules de développement personnalisés qui peuvent être personnalisés en fonction des besoins du client. La société propose le meilleur développement Web et d’applications, des solutions d’IA, AR/VR, développement Salesforce, Big Data Analytics, développement IoT, Blockchain, solutions CRM, et bien plus encore.\n2. Solutions de technologie informatique\nCGI offre des services et des solutions de bout en bout, y compris des services-conseils en TI et d’affaires haut de gamme, l’intégration de systèmes, la propriété intellectuelle et des services gérés de TI et de processus d’affaires, dans les secteurs clés suivants : banques et marchés financiers, communications, gouvernement, soins de santé , assurance, sciences de la vie, fabrication, pétrole et gaz, vente au détail et services aux consommateurs, transport et logistique, et services publics.\n3. Support de boîte aux fraises\nIl s’agit d’une plateforme de lancement d’entreprises multinationales qui aide les startups, les PME et les entreprises à construire leurs idées et à les concrétiser. Nous aidons les entreprises depuis leur idéation, la validation du marché, la stratégie commerciale jusqu’au développement et au déploiement de logiciels. Ils croient que les petites entreprises sont l’épine dorsale de l’économie et que prendre une initiative va très loin.\nIntetics est une société technologique mondiale de confiance qui fournit le développement d’applications logicielles personnalisées, des équipes professionnelles réparties et une évaluation de la qualité des produits logiciels. Chez Intetics, leurs résultats ne répondent pas seulement aux attentes des clients, ils les dépassent depuis un quart de siècle.\nFondée en 1994, AKQA collabore avec des clients sophistiqués pour fournir un plan cohérent à travers les points de connexion client qui répondra aux exigences du public et dépassera les objectifs commerciaux. Ils développent, conçoivent et proposent des expériences, des services et des produits incroyables qui améliorent la vie des gens.\nL’entreprise travaille avec des clients de toutes tailles pour comprendre comment et où utiliser le mobile dans leur organisation pour améliorer les opérations, puis fournit les solutions complètes pour y parvenir. Apadmi Labs a été créé pour créer des solutions futures pour l’entreprise et pour les clients.\n7. emagine Consulting\nemagine consulting accompagne ses clients dans leurs problématiques métiers en leur apportant conseil et expertise de mise en œuvre onshore et offshore. L’entreprise associe une compréhension approfondie des besoins d’une entreprise à un savoir-faire technique approfondi.\n8. 3Applications avancées\n3Advance est une équipe de développeurs d’applications qualifiés qui donneront vie à vos nouveaux produits. L’entreprise transforme des idées qui changent la donne en applications que les gens aiment. 3Advance développe des plates-formes SaaS et cloud, et leur architecture cloud est conçue pour la rentabilité et l’échelle.\nDepuis 35 ans, Prolifics a une seule mission : résoudre les problèmes commerciaux des clients avec des solutions technologiques en fournissant des services de conseil d’experts et des outils technologiques de grande valeur. Fondée en 1978 à New York, Prolifics s’est d’abord spécialisée dans la construction de systèmes transactionnels hautes performances pour bon nombre des plus grandes entreprises de Wall Street.\n10. Systèmes de données HD\nHData Systems est une société de science des données basée en Inde qui aide les entreprises à augmenter leur productivité et leurs performances grâce à des approches analytiques. La société fournit le développement d’applications, l’analyse de données volumineuses, la science des données, l’IA, l’apprentissage automatique, l’automatisation, etc.\nLa source: Principales sociétés de développement de blockchain au Royaume-Uni.\nPrevious Article C’est peut-être le meilleur moment pour acheter des Altcoins : l’étude\nNext Article Moment historique dans Bitcoin Dominance – Une opportunité unique?


Emmanuel Macron : cette personne qui lui plaît et qu’il appelle "mon lapin" dans l’intimité : Femme Actuelle Le MAG\nEmmanuel Macron : cette personne qui lui plaît et qu’il appelle "mon lapin"...\nle 21 novembre 2019 à 12h33\nSi amis et ennemis du Président s'amusent à lui donner toutes sortes de surnoms, Emmanuel Macron n'est pas en reste.\nC’est un peu la guerre des surnoms. Ils fusent à l’Elysée, autant que dans les ministères. Si les sept petits-enfants de Brigitte Macron en ont choisi un joli pour le Président de la République, qu’ils appellent d’un tendre Daddy, ce n’est pas toujours le cas des membres du gouvernement.\nAu jeu des surnoms, c’est un peu à celui qui trouvera le plus blessant. Même la première dame n'y échappe pas. Dans leur livre Madame la présidente, paru chez Plon, Nathalie Schuck et Ava Djamshidi avaient révélé que certains proches collaborateurs d'Emmanuel Macron avaient l’outrecuidance d’appeler Brigitte Macron "la vieille". Charmant… Toujours dans le registre de l'âge, Jean-Paul Delevoye, le Haut-commissaire des retraites, n’a pour sa part pas hésité à utiliser le mot "jouvenceau" (qui signifie jeune homme) pour désigner Emmanuel Macron. Certains députés se montrent encore plus familier en l'appelant "choupinet premier".\nNul ne sait si ces surnoms agacent le Président de la République, ou s’il les ignore, sachant pertinemment que la bave du crapaud n’atteint pas la blanche colombe. Toujours est-il qu’Emmanuel Macron ne se prive pas de jouer lui aussi au jeu des surnoms avec les personnes qu'il affectionne. C’est en tout cas ce que l'on en déduit à la lecture du Point de cette semaine et plus précisément d'une indiscrétion figurant dans un article analysant "Comment Macron gouverne les hommes". Dans les colonnes de l'hebdomadaire, un député témoigne : "Le Président a des fulgurances, il tombe facilement amoureux, se prend de passion pour des gens qu'il veut conserver auprès de lui. Mais ça ne dure pas toujours." Le magazine raconte par ailleurs que le Président et Bernard Mourad, le patron de Bank of America-Merrill Lynch France s’apprécient beaucoup. Ces "deux quadras se plaisent" depuis qu'ils se sont rencontrés en 2008, quand Emmanuel Macron était alors inspecteur des Finances. Histoire de se prouver leur affection, les compères s’appellent "mon lapin"". De quoi honorer toutes les grandes oreilles de garenne.\nA lire aussi: Emmanuel Macron : l'adorable surnom que lui donnent ses petits-enfants


Julia Darcondo : La pieuvre scientologique | Livres en famille\n> Livres>Sciences Politiques>Actualité/ Etudes / Essais>Julia Darcondo : La pieuvre scientologique\nJulia Darcondo a\nC'est un livre d'information, pétri d'anecdotes authentiques. Il s'adresse à tous ceux qui, séduits et sans méfiance, seraient concernés par cette organisation.\nL'auteur : Julia Darcondo\nJulia Darcondo, psychologue et mère de famille, entre en Scientologie pour ne pas perdre le contact avec son fils qui a tout abandonné pour s'y consacrer entièrement.Elle-même, prise dans l'engrenage, y reste dix ans au cours desquels elle en gravit tous les échelons. Sa profession de psychologue la rendait particulièrement qualifiée pour observer, juger et démonter ce qui se passait à l'intérieur de l'Organisation. Elle reconnaît que seuls sa formation universitaire et un solide bagage culturel lui ont permis de résister à l'endoctrinement, au lavage de cerveau supérieurement distillé, aux traitements insupportables.\nAprès plusieurs années de réflexion et de recul, sans passion et sans haine, devant la progression fulgurante de la scientologie qui avance sous couvert de religion (ne se fait-elle pas appeler " Eglise " ? ), Julia Darcondo lève le voile pour analyser et expliquer les techniques de contrôle mental et de manipulation. Supérieurement sophistiquées, elles passent inaperçues aux yeux des adeptes et n'en sont que plus dangereuses. L'auteur montre comment, au nom d'un idéal "haut comme les étoiles" - rendre la planète claire -, les forces vives de la jeunesse sont phagocitées, abusées, exploitées, au seul profit d'un gourou invisible mais omniprésent, dont le but, avoué par lui-même dans des documents confidentiels, consiste à " faire de vous des esclaves heureux ".\nÉditeur Le Sarment - Jubilé


En cette nouvelle année, le groupe BBL tient à affirmer son ambition sur le marché du transport international et sa vocation à mailler son territoire.\nC'est fort de cette ambition que la direction de l'entreprise a le plaisir de vous faire part de l'ouverture d'une nouvelle agence, en Gironde, depuis le 1er janvier 2015.\nCette filiale est dirigée par une collaboratrice historique de l’entreprise, présente chez BBL Transport depuis sa création. Spécialiste de l’affrètement et des opérations techniquement complexes, en particulier sur l’Europe de l’Est, la Turquie, la Russie et la « C.E.I. », Laetitia DURAND aura la charge de véhiculer l’image et la compétence « BBL Transport » sur toute l'Aquitaine, le Sud des Charentes et jusqu'au Midi-Pyrénées.\nPar le passé, Laetitia DURAND a successivement exercé les fonctions d’affréteuse internationale, de responsable d’exploitation, de coordinatrice du bureau de Moscou, de responsable de l’informatique d’exploitation, et enfin de responsable des méthodes, de la qualité et de la formation.\nPar ailleurs, l'ensemble des opérations de transport ferroviaire depuis ou vers l'Europe, et à destination ou en provenance de l'Asie, Asie Centrale et CEI, sera traité par ses soins.\nAujourd’hui, tous les collaborateurs du groupe BBL Transport s’associent pour souhaiter la plus grande réussite à Laetitia et lui offriront tout le soutien nécessaire pour la plus parfaite réalisation des opérations qu’elle pourra mener.\nRetrouvez BBL Transport Sud Ouest aux coordonnées suivantes :\nTél. : 05 56 34 79 05\nFax : 05 56 13 01 80\nChers clients ou potentiels clients, J’ai l’honneur et le grand plaisir de vous informer que le groupe BBL s’est enrichi de nouveaux collaborateurs avec l’acquisition de la société Marichal depuis cet été (+ d’info sur www.marichal.fr) . Fondée en 2003, Marichal Logistics possède...