Les Dunes,projet collaboratif de transformation des modes de travail | Aménagement et équipements | Workplacemagazine.fr\nLionel Cottin | 7 mars 2017 |\n© Urbavox / Jean-Louis Porcher\n« Au départ, il s’agissait d’un projet immobilier certes de grande ampleur mais représentant un modèle assez classique de transfert d’un site à un autre », explique Pierre Cado, le directeur immobilier France deSociété Générale « Et puis le travail réalisé très en amont du projet avec les représentants des futurs occupants pour étudier les conséquences de ce transfert en termes de nouvelles méthodes de travail nous a amenés à adopter une approche beaucoup plus ambitieuse ! », poursuit-il. « C’est vrai que tout est parti de là », renchérit Mehdi Lazrak, en charge de la coordination du projet au sein de la direction immobilière du Groupe. « Nous avons eu la chance d’avoir une direction générale très fortement impliquée, notamment Françoise Mercadal-Delasalles, directrice des Ressources et de l’Innovation du groupe Société Générale en binôme avec Jean-Marc Castaignon, directeur immobilier du groupe, qui ont présenté une vision forte et enthousiasmante du projet. Ils nous ont permis de partir nous inspirer outre-Atlantique puis ont inspiré les différents acteurs, l’immobilier, la finance, les achats, l’informatique, les RH, l’innovation, la communication… qui ont mené le projet quasi intégralement en interne », précise-t-il. « L’ambition affichée était de faire évoluer un programme immobilier d’exception vers un véritable projet d’entreprise destiné à accélérer la transformation de notre banque vers l’ère digitale. Du coup, l’équipe projet s’est appliquée à elle-même les principes qu’elle souhaitait promouvoir sur ce nouveau site : l’intelligence collective et la responsabilisation de tous, dans le but de créer plus de valeur pour nos clients. Cet engagement et cette vision ont été déterminants ! », conclut-il. Une équipe projet qui a donc eu la chance de partir s’immerger dans la Silicon Valley pour s’inspirer des pratiques les plus innovantes du marché, qu’elle a pu ensuite déployé avec les différents prestataires ayant participé à la réalisation du site. Au final, cela a donné un programme « fait maison », à la fois riche, ambitieux et innovant qui dépasse souvent ce qu’on peut retrouver habituellement dans un campus de ce genre : une architecture favorisant la sérendipité, un aménagement agile, du street-art dans les parkings, une application smartphone « maison », etc.\nAinsi donc est né le programme « Les Dunes », dont le nom, choisi par les collaborateurs, est directement inspiré de la forme des cinq bâtiments imaginés par Anne Demians en 2011 pour un total de 126 000 m² dont 90 000 m² dédiés aux plateaux de bureaux et 14 000 m² d’espaces de vie collective et services aux occupants. Un projet qui pouvait être considéré comme difficile au départ puisque destiné à déplacer 5 000 collaborateurs depuis La Défense vers Fontenay-sous-Bois oùSociété Générale possédait déjà plusieurs sites.\nInitier de nouveaux modes de travail pour plus de 5000 personnes !\n« Au-delà du projet immobilier, le groupe Société Générale a souhaité faire des Dunes l’incarnation de la transformation digitale du Groupe. Le mode collaboratif a ainsi été placé au centre du projet, en complément des enjeux habituels de compétitivité, dans l’optique de gagner en créativité, en innovation et en agilité », explique Pierre Cado. Une nouvelle organisation du travail a ainsi été mise en place pour l’ensemble des collaborateurs qui occupent le site. Le « Flexwork » donne la liberté au collaborateur de choisir son espace de travail parmi une offre variée. Les postes de travail ne sont plus attribués et le télétravail est favorisé. « Nous comptons actuellement sur la population des Dunes près de 1500 collaborateurs qui ont fait le choix de télétravailler 1 à 2 jours par semaine, soit près de 1000 de plus qu’avant le déménagement », indique Mehdi Lazrak.\nAfin de mettre en application le Flexwork, tous les occupants des Dunes ont été dotés de nouveaux équipements informatiques et de téléphonie permettant leur nomadisme partout au sein du bâtiment ou en télétravail. Ordinateurs portables, logiciels de téléphonie par internet, espaces de réunion virtuels pour visioconférence, wifi dans l’intégralité du bâtiment, y compris ses jardins, ont été largement déployés.\nEn support de ces nouveaux modes de travail, le bâtiment comporte des innovations architecturales et digitales. Les aménagements intérieurs s’efforcent ainsi d’effacer les frontières entre intérieur et extérieur d’une part et l’impression de verticalité d’autre part, afin de ne pas dépersonnaliser les espaces. « Les espaces ont été pensés sous le signe de l’ouverture, non statutaire, organique, transparent, qui se veut le symbole de l’entrée de la banque dans l’ère digitale », précise Pierre Cado.\nCôté digital, l’application « My Building », disponible sur smartphone et tablette et relayée par un portail intranet, offre l’accès à de nombreux services internes : domotique, réservation de salle, affluence, informations sur la vie du site, géolocalisation de son poste de travail, demande d’intervention en cas d’incident … En tout, une trentaine de services seront disponibles à terme. « L’application s’appuie sur des technologies nouvelles telles que le Bluetooth Low Energy 4.0, des capteurs 3D et des puces RFID qui permettent le pilotage fin de l’occupation des locaux. Ce fonctionnement en mode « bâtiment connecté » est le fruit d’une coopération très réussie entre l’immobilier, l’IT et les équipes de développement de solutions », se félicite Mehdi Lazrak.\nCes évolutions, qui passent d’abord par une modification de l’environnement physique du travail, s’appuient également sur une évolution des pratiques managériales. « Les mesures de conduite du changement sont ici primordiales. Les managers bénéficient d’un accompagnement spécifique pour encourager l’adaptation des pratiques managériales aux nouveaux espaces », insiste Pierre Cado. C’est un fait, on ne répétera jamais assez que l’exemplarité de l’ensemble de la ligne managériale, depuis le plus haut niveau, quant à la mise en œuvre des nouveaux modes de travail, de management et de collaboration, constitue une condition sine qua non de l’ancrage des pratiques nouvelles induites par les nouveaux aménagements.\nPour garantir une bonne appropriation des nouveaux modes de travail, l’ensemble des collaborateurs a d’ailleurs été accompagné. « Au total, 619 managers ont participé à un des 34 ateliers de co-construction et nous avons organisé un programme de 65 ateliers « charte de vie » au cours desquels les collaborateurs ont pu construire les règles du « vivre ensemble » au sein de leurs quartiers. L’accent a beaucoup été mis sur la collaboration inter-équipes, la responsabilisation et l’autonomisation des collaborateurs », explique Mehdi Lazrak.\nPreuve de l’adhésion à ces nouveaux modes de travail, le principe du « cleandesk » (rangement quotidien des effets personnels permettant l’occupation du poste de travail par une autre personne) est aujourd’hui appliqué à plus de 90 %. Cette réussite est confirmée par les enquêtes de satisfaction* menées auprès des premiers occupants des Dunes qui se disent à 88 % satisfaits ou très satisfaits de leur environnement de travail et des équipements mis à leur disposition et à 91 % satisfaits ou très satisfaits de l’accompagnement dont ils ont bénéficié.\nLe collaboratif, l’innovation et l’expérimentation au cœur du projet\nOutre le soutien convaincu de la direction générale et un programme solide d’accompagnement du changement, l’équipe projet a également pu mettre en œuvre une longue phase d’expérimentation, décisive pour la réussite du projet. Car pour valider le concept, le Flexwork a été expérimenté sur une population de 530 pionniers pendant 8 mois à partir de janvier 2016. « Cette expérimentation a permis de véritablement co-construire les nouveaux espaces avec les équipes métiers. Parfois, les choix exprimés sont même allés plus loin que ce que nous imaginions au départ ! », s’étonne encore Mehdi Lazrak. Une enquête réalisée 1 mois, puis 6 mois après le lancement a permis de constater que le Flexwork encourageait la créativité des équipes (86 % des répondants), facilitait les échanges (87 %) et favorisait une bonne ambiance au travail (86 %). Plus surprenant, la possibilité de se concentrer et de travailler au calme était jugée meilleure qu’auparavant (+18 %), résultat de l’attention portée à l’acoustique. « Cette expérimentation nous a beaucoup aidé. Au final, la nouvelle organisation a été plébiscitée par 89% des personnes interrogées et certains pionniers ne se voyaient absolument pas revenir en arrière ! », précise Mehdi Lazrak.\n« Outre cette expérimentation, nous avons également mis en place, de décembre 2015 à mai 2016, un showroom de 1400 m² permettant aux futurs occupants de venir découvrir en avance de phase les matériaux, aménagements, mobiliers et équipements pressentis », ajoute Mehdi Lazrak. « Ce showroom a accueilli 2600 visiteurs, au cours de 278 visites et la borne « Happy or not » installée en fin de parcours de visite a enregistré un taux de satisfaction moyen de 8 sur 10 ! Là encore, cela nous a permis d’affiner et de valider nos options dans l’écoute et le partage », complète-t-il.\nIl faut dire que la place faite au partage et à la collaboration au sein des Dunes est impressionnante. Jugez-en plutôt : plus de 500 espaces de travail collaboratifs, représentant 37 % des surfaces de bureaux ont été mis en place sur les 5 bâtiments et ces espaces ont été choisis par les équipes occupantes parmi un catalogue d’une douzaine de types d’espaces de travail collaboratifs conçus dans le cadre du programme ! Adaptés aux différentes activités de partage d’information, de créativité, de collaboration, ces espaces alternent avec des surfaces ouvertes, à taille humaine, ainsi qu’avec des lieux de concentration individuels. A ceux-ci s’ajoutent de vastes espaces mutualisés, appelés la « Vallée », accueillant de nombreux services aux collaborateurs : espaces de jeux intérieurs et extérieurs, salon de sieste, espace paramédical, service de conciergerie, agence bancaire (tout de même !...), 2 restaurants et 3 cafétérias ainsi qu’un centre de séminaires incluant un auditorium de 250 places ! Le partenariat conclu avec Chateauform’ pour l’exploitation de ce dernier constitue également une innovation de service, car il s’agit de la première prestation commercialisée sous sa nouvelle marque « Home ». « Nous sommes très fiers de cet espace et de ce partenariat. Nous avions estimé une occupation de 60% et nous sommes aujourd’hui à plus de 85% ! Une véritable réussite ! », se réjouit Pierre Cado. « Et nous avons également innové sur d’autres plans en mettant par exemple à disposition et en partageant plus de 1000 m² avec des start-up, en confiant la décoration des parkings à des artistes de street art ou encore en généralisant le nettoyage des espaces de bureaux en journée », ajoute-t-il.\nLa démarche collaborative, l’équipe se l’est surtout appliquée à elle-même tout au long du projet. « Pour construire, orchestrer et mener à bien cette transformation, nous avons mis en œuvre une démarche collaborative à l’échelle de tout le projet, en plaçant les métiers au centre de la réflexion. C’était une véritable innovation au regard des précédents projets immobiliers que nous avons menés ! », explique Mehdi Lazrak. Cette démarche s’est appuyée sur une gouvernance collaborative, mobilisant plus de 1000 contributeurs directs au projet et organisés en 9 comités différents. « Un panel de collaborateurs représentatifs de la génération Y a participé à la conception du programme immobilier des Dunes » détaille Mehdi Lazrak, « et leurs demandes et attentes ont orienté le choix des concepts de décoration et d’aménagement », précise-t-il. « Nous avons également innové dans les outils de pilotage du projet, en utilisant des outils collaboratifs tel que le réseau social d’entreprise dans la gestion et l’animation des groupes de travail » explique Mehdi Lazrak. « Avec le recul, nous soulignons l’importance d’une gouvernance structurée mettant les utilisateurs au centre de la démarche. La co-construction de la vision avec les métiers utilisateurs est fondamentale. Si la démarche est exigeante, il s’agit du seul moyen de parvenir à concilier l’ensemble des enjeux d’un projet immobilier au service des occupants ! », conclut-il.\nPar ses nombreux aspects innovants, le programme « Les Dunes » a vocation à devenir un modèle au sein du groupe Société Générale mais aussi plus largement, au sein de la profession. En effet, réussir la mutation des modes de travail et de la culture d’entreprise par l’architecture, les aménagements et les équipements de pointe qui induisent et facilitent les modes de travail collaboratifs, par la large palette de services mis à disposition des occupants, mais aussi par les modalités de conduite du changement, en étroite collaboration avec les équipes occupantes et les instances de représentation du personnel, est un objectif que tous les projets immobiliers, considérés comme de véritables projets d’entreprise, devraient atteindre. Voilà un trophée incontestablement bien mérité !\n* taux de participation : 45 %


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Le nordique à Autrans-Méaudre, c’est fantastique | Actumontagne\nAccueil Sports Le nordique à Autrans-Méaudre, c’est fantastique\nLe nordique à Autrans-Méaudre, c’est fantastique\nUn pas de tir de biathlon rénové sur le site de Gève, à Autrans, et une communication accrue autour d’un forfait ski de fond saison commun à l’ensemble des sites du Vercors, sont les principales nouveautés de l’hiver à venir à Autrans-Méaudre. Interview de Jérôme Brunet, directeur de la station d’Autrans-Méaudre en Vercors.\nActumontagne : Pourquoi avoir rénové le pas de tir de Gève ?\nJérôme Brunet : Il n’y avait pas de cibles permanentes, il fallait les installer au coup par coup. De plus, sur l’ensemble du territoire du Vercors, il n’y avait aucun site équipé d’un pas de tir avec au moins 30 cibles à 50 m, condition sine qua none pour accueillir des compétitions nationales homologuées. Vincent Vittoz, l’entraîneur de l’équipe de France masculine de biathlon, qui habite à Méaudre, nous disait souvent que ce pas de tir de Gève n’était pas à la hauteur du standing de l’offre nordique globale d’Autrans-Méaudre. Il a d’ailleurs participé au groupe de travail sur ce projet.\nCe nouveau pas de tir de Gève permet aux champions résidant sur le Vercors (dont Emilien Jacquelin, actuel leader de la coupe du monde de biathlon) de disposer d’un superbe outil d’entraînement © Nils Louna\nIl fallait avoir des cibles stables et au même niveau, pour des questions d’équité. Nous avons donc coulé une dalle de béton pour cela. Par ailleurs, ces cibles sont couvertes et éclairées ,de façon à pouvoir tirer dans le brouillard. Pour les cibles en carton (celles qui servent pour les réglages d’avant-course), nous avons installé un récupérateur gloutonneur : la balle traverse une couche de PVC et atterrit dans un récupérateur avec des granulés, afin d’être ralentie et de ne pas éclater, ce qui évite la dispersion de plomb dans la nature. Ces travaux seront complétés l’année prochaine par l’installation d’un chalet de stockage pour les tapis de tir, les cibles à dix mètres, la peinture. Il n’y aura pas de compétitions nationales organisées cet hiver – sauf récupération d’épreuves annulées sur d’autres sites – mais on projette d’organiser les championnats de France de biathlon en 2023.\nSki de fond au plateau de Gève, à Autrans © Focus Outdoor\nVous communiquez beaucoup sur le Nordic Pass Vercors. De quoi s’agit-il ?\nC’est un forfait de ski de fond saison valable sur l’ensemble des sites nordiques du Vercors (Autrans-Méaudre, Villard-de-Lans/Corrençon/Herbouilly, Lans-en-Vercors, Les Coulmes, Font d’Urle, Le Grand Echaillon, Vassieux-en-Vercors et Lus-la-Jarjatte. Il existe depuis quatre ans mais était encore méconnu. Il coûte 125 €. Nous le proposons aussi en version 4 saisons, à 165 €, avec en plus l’accès à l’espace ski-roues de Corrençon et de nombreux avantages (réductions sur l’Euro Nordic Walk Vercors, rencontres avec les athlètes du Team Vercors Isère, séance de coaching par Robin Duvillard,etc). Sur le Vercors, nous avons une politique nordique globale, nous avons plus à gagner à être complémentaires que concurrents. Concernant plus spécifiquement Autrans-Méaudre, nous avons investi dans un enneigeur mobile qui permettra de garantir l’enneigement des secteurs débutants d’Autrans comme de Méaudre, en fond mais aussi en ski alpin.\nPhotos de une : Le nouveau pas de tir de Gève a officiellement été inauguré entre Noël et le jour de l’An © Nils Louna\nArticle précédentUn début de saison hivernale en deçà des attentes\nArticle suivantPetit igloo deviendra grand !


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Henkel : Politique de marques - Saphonyx\n(Adhésifs, Etanchéité et Revêtements fonctionnels)\nHenkel est le leader mondial des adhésifs, des produits d’étanchéité et les revêtements fonctionnels destinés aux consommateurs, aux professionnels et aux industries.\nFort de son histoire, Henkel possède aujourd’hui un portefeuille de marques internationales, régionales et locales ainsi qu’une gamme complète d’applications afin de satisfaire les besoins des différentes cibles – consommateurs, artisans mais aussi professionnels du bâtiment et entreprises industrielles.\nLes produits BONDERITE représentent les solutions Henkel de traitement de surface qui créent en réel avantage compétitif dans les processus de production de nos clients.\n• Nos produits et technologies Henkel sont disponibles dans le monde entier • Des salariés de plus de 120 nationalités • Une présence forte sur les marchés émergents : 44% des ventes, 56% des employés • Plus de 164 usines et 17 principaux sites R&D dans le monde\nUne société familiale avec plus de 130 ans d’histoire\nTout a commencé le 22 juin 1923 lorsque la toute première distribution d’adhésifs a fait émerger le savoir-faire de Henkel à Düsseldorf, en Allemagne. Cette étape historique marqua la naissance d’un segment de marché dans lequel Henkel est désormais le leader mondial.\nBases historiques: Produits chimiques à base d‘huiles naturelles et de graisses\nCotée en bourse depuis 1985\nUne famille détenant plus de 53% des actions\nHENKEL cotée à la Bourse de NEW YORK au Dow Jones Substainability Indexes\n(Risk Management from economic, environmental and social developments)\nFunctional coatings ou Revêtement Fonctionnel\nUn revêtement est une technologie qui est appliqué à la surface d’un objet, généralement désigné comme substrat. Le but de l’application du revêtement peut être décorative, fonctionnelle, ou les deux. Dans l’offre d’Henkel on parlera des adhésifs industriels, produits d’étanchéité et solutions de traitement de surfaces pour construire, assembler, réparer et maintenir. Toutes ces applications sont gérées au sein de l’activité HENKEL ADHESIVE TECHNOLOGIES\nIndustrie générale pour faire le test Réparation et maintenance de véhicules Maintenance & réparation industrielles\nNos Solutions A chaque étape du cycle produit\nHENKEL ADHESIVE TECHNOLOGIES en 2013\nN°1 mondial sur le marché des adhésifs\n8,117 millions d‘euros de CA\n5 principaux segments de marché\nActif dans plus de 120 pays\nDes marques industrielles leaders\nTaux d’innovation de 30%\nLes produits Henkel Functional Coatings sont reconnus comme les plus performants dans l’industrie\nLarge gamme de conditionnement Validé industriellement Conforme aux standards de l’industrie\nEquipment Développement Durable\nDes solutions standards et personnalisées d’application automatisé Produire plus avec un impact écologique réduit en utilisant des produits hygiène et sécurité\nFunctional coatings: nos solutions\nNettoyants Pré traitement Coatings\n• Maintenance • Process • Industrie • Spécialités • Traditionnel • Phosphatation • Nouvelle generation conversion • Aluminium • Electro-Ceramic Coating • Autophorèse\nExpertise technique & équipment\nService, consultant, full process control ->Tous les services par un seul fournisseur\nNotre activité Adhesive Technologies propose des solutions sur mesure en matière d’adhésifs, de produits d’étanchéité et de revêtements fonctionnels dans deux domaines : l’industrie d’une part, et les consommateurs, artisans et le bâtiment d’autre part. Dans le secteur « Packaging and Consumer Goods Adhesives », nous travaillons avec des clients internationaux majeurs afin de développer des solutions innovantes de production d’emballages alimentaires et de biens de consommation. Notre secteur « Transport and Metal » fournit aux industries automobile, aéronautique et métallurgique des solutions avancées et des services techniques spécialisés. Notre secteur « General Industry » regroupe un portefeuille de produits pour la production et la maintenance de biens durables. Notre secteur « Electronics » propose aux clients de l’industrie de l’électronique un portefeuille d’adhésifs Henkel novateurs et high-tech pour la production de puces et d’assemblages électroniques.\nMarques phares local\nChiffre d’affaires Ahesive Technologies\nPrésentation de notre nouvelle approche de marques\nHenkel a réalisé au fil des années de nombreuses acquisitions, Ce développement a permis de construire le leadership de Henkel sur le marché mondial, mais un grand nombre de noms de produits et marques ont également été conservés. De ce fait, notre offre est à présent difficile à comprendre.\nUne étude clients récente nous a encouragés à simplifier notre portefeuille et à regrouper tous nos produits sous cinq groupes de marques technologiques.\nNous sommes heureux de vous présenter notre nouvelle image de marque qui nous aidera désormais à vous offrir un service client optimum ainsi que les meilleures solutions technologiques, plus efficacement et rapidement.\nGroupe de marques technologiques\nChacune des cinq marques représente un ensemble de technologies spécifiques au sein de Henkel.\nLOCTITE est la marque de Henkel pour les adhésifs haute performance, produits d’étanchéité et revêtements.\nTECHNOMELT est la marque de Henkel pour les adhésifs hotmelt conçus afin d’obtenir les meilleurs résultats dans vos processus d’application et production.\nTEROSON est la marque principale de Henkel pour le collage, l’étanchéité, le revêtement et le renforcement pour la réparation et la maintenance en après-vente automobile, mais également pour l’assemblage industriel.\nAQUENCE est la marque de Henkel pour les solutions innovantes et durables d’adhésifs à base aqueuse.\n– L’introduction et la mise en place de notre nouvelle stratégie de marque se déroulera par étapes des début 2013. – Saphonyx vous tiendra informés de toutes les étapes à l’avance afin que vous puissiez les mettre en œuvre dans vos systèmes et processus en temps utile. – Saphonyx vous fournira une liste de tous les changements affectant votre entreprise, ainsi que le calendrier correspondant. – Dans la plupart des cas, il n’y aura pas de modification des appellations numériques ou codes articles Henkel (IDH). – Saphonyx maintiendra le double nom lorsque cela sera possible.\n– Les Fiches Techniques et Fiches de Données de Sécurité seront mises à jour en conséquence.\n– Simplification de notre portefeuille de marques. – Changement de nom de certains produits. – Regroupement sous cinq marques technologiques fortes, représentant chacune un groupe défini de technologie et d’application spécifiques. – Unification et homogénéisation de l’aspect et de la présentation.\n– Aucune modification des compositions produits ou formules chimiques, tous les produits et technologies resteront inchangés. – Dans la plupart des cas, maintien des appellations numériques et codes articles Henkel (IDH). – Pas de changement des conditions de vente. – Toutes les validations et certifications demeureront valabes.\nÉquipe de Traitement de Surfaces Benefrux\nHenkel Adhesive Technologies Benefrux est organisé autour de commerciaux régionaux et de technico-commerciaux spécialisés dans un domaine particulier. Et aussi des distributeurs à votre service, dont SAPHONYX pour mieux vous servir. • 12 commerciaux • 6 Ingénieurs techniques itinérants • 3 Ingénieurs chimistes Laboratoire • 1 structure Europe Développement .\nSaphonyx est principalement actif sur le Benelux,\nMais nous nous organisons pour couvrir la France, la Suisse, la CE et à présent nous sommes de plus en plus régulièrement consultés du monde entier.\nLe laboratoire HENKEL BENEFRUX de Traitement de Surfaces à Chalons-sur-Saône :\nUn laboratoire au service de nos clients\nSAPHONYX DISTRIBUTEUR AGRÉÉ BONDERITE\nET REVENDEUR DE :


maitres de stages 2010/2011\npar klaus le Dim 6 Sep 2009 - 17:15\nj'intègre "logiquement" la faculté de angers pour la session 2010/2011\nj'y souhaite suivre la formation de thanatopraxie\npour cela il me faut 2 maitres de stages durant mon année ceux qui me donne 1 an pour trouver cela.\nauriez vous des pistes, des conseils??\nj'ai déja dans 2 semaines un stage d'une journée avec un thanato pour voir le travail réel et non l'idée que je m'en fait.\ncela dit ce gentil monsieur est lui meme un prof d'une grande école de thanatos donc en gros merci et au revoir et bon courage à vous puisque vous entré dans un enseignement public(choses que je comprend) après tout il doit faire vivre son école avant tous mais voyez vous, financièrement ce n'est pas possible pour moi sachant que j'ai déja éfféctuer des études qui m'ont couter très chèr.alors auriez vous peut etre des connaissances,des ami(e)s qui serais pret a m'acceuillir pour la prochaine année?\nRe: maitres de stages 2010/2011\npar Dark Fox le Dim 6 Sep 2009 - 18:48\nEda a écrit:quand est-ce que l'on en saura plus sur ces réformes ? dans le courant de l'été ?\nil y aura donc bien un numerus clausus si j'ai compris, d'après ce qu'on en sait jusqu'à maintenant.\nLes maîtres de stage seront donc donnés par les écoles ?\naux frais de formation s'ajoutera donc la rémunération des maîtres de stage ?\nenfin, si on n'en sait pas plus pour l'instant...\nmais si quelqu'un serait assez aimable pour confirmer ce que j'ai compris en lisant les post de ce sujet, je le remercie d'avance !\nLa théorie 2009 se passera normalement, pas de numerus clausus avant 2010, par contre, il n'y aura plus d'examen pratique, y compris pour les redoublants, ce sera le système des évaluations.\nLes écoles devront fournir les maîtres de stages, ce qui augmentera les frais pour le stagiaire, forcément.\npar klaus le Lun 7 Sep 2009 - 9:39\noui mais pour le moment rien est encors bien défini il me semble déja cette année pour la nouvelle rentrée ils demande de trouver les 2 maitres de stages....j'attend de voir ce qui va ce passer cette année mais ça me parrais bien compliquer que les université ce mette a la recherche de praticiens....leurs but est juste de donner la formation théorique....ont verra...cela dit je suis toujours en recherche de personnes qui pourront meme m'acceuillir un jour ou plus pour faire des petit stages durant mon année 2009\nmerci a vous de votre soutien et de votre comprhéention.\npar Invité le Lun 7 Sep 2009 - 10:20\nTrouver les deux maitres de stage c'est tout une aventure, d'où l'intérêt de certaines écoles, plus chères, mais qui les fournissent.\npar klaus le Lun 7 Sep 2009 - 11:15\nje ne visionne peut etre pas pareil, le temps certe de trouver des maitres de stage passe aussi par plus de motivation chez certaine personnes dont je fait parti, par des rencontres,des aventures plus ou moins bonnes....\ntoujours tout servir au gens sur un plateau d'argent avec a la clef des sommes faramineuse a payer me semble pas non plus une bonne solution...!\nsoyons juste sur tout.\npar Invité le Lun 7 Sep 2009 - 11:22\nDes maitres de stage gratuits, ça ne court plus les rues. Mais ça peut encore se trouver, en cherchant bien. ^^\npar boucle le Lun 7 Sep 2009 - 11:55\nPeut-être changeras-tu d'avis, lorsque tu n'auras pas tes maîtres de stages...\nCe que je ne te souhaite absolument pas!\npar viagra le Lun 7 Sep 2009 - 12:21\nun/une stagiaire ca prend du temps........., alors la gratuité\npar klaus le Lun 7 Sep 2009 - 13:23\noui certe je suis d'accord avec vous sauf que sur ce sujet ont remarque un grand fossé entre vous,\ncertain penserons que de prendre un stagiaire ne sert au final pas a grand chose,que ce n'est que du temps....là en effet je comprend pourquoi certain stagiaires ont aussi de la mauvaise fois vis à vis de vous...pas de motivation certaine d'un coté il n'y en auras pas de l'autre.\net puis il y a ceux,qui sont très rare...mais ils y en as!\nqui pense que d'apprendre, de former,d'instruire leur savoir et savoir faire a un stagiaire avec envie ferrons d'eux des personnes honorable,des praticiens respectacle...donner est ce qu'il y a de plus beau, de plus humain et dans votre profession c'est le béaba il me semble...rester humain....!\naprès en effet je suis d'accord de payer aussi mon maitre de stage parce que pour lui c'est un travail suplémentaire de m'avoir...mais a des prix résonnables.\npar boucle le Lun 7 Sep 2009 - 13:28\nAlors je te demande, pour toi, qu'est ce qu'un prix raisonnable? (je parle du prix/soin)\npar viagra le Lun 7 Sep 2009 - 13:57\nj'ai eu une stagiaire pendant un mois , ça ma beaucoup plu et remis en question , j'ai trouvé ça assez gratifiant d'avoir la possibilité de transmettre, par contre ça a completement bousculé mon organisation.\npar Dark Fox le Lun 7 Sep 2009 - 14:52\nje suis tout à fait d'accord avec toi ,j'en ai formé trois sans demander de prestations .\nMaintenant je vais faire payer si j'en prend d'autre .\npar boucle le Lun 7 Sep 2009 - 14:56\nLe problème, je pense,vient du fait que pas mal de stagiaire après avoir reçu leur formation et obtenu leur diplôme en on plus rien à cirer de la personne qui leur à offert non seulement du temps mais aussi un savoir, mais aussi du fait qu'il y a de plus en plus de thanato mais pas plus de place à prendre!\nPas étonnant qu'on ne veuille pas former d'avantage!\npar Dark Fox le Lun 7 Sep 2009 - 14:59\npar boucle le Lun 7 Sep 2009 - 15:01\nEn même temps ça fait longtemps qu'on le rabache sur ce forum, donc je n'ai aucun mérite!\nMerci les "anciens".\npar Raoul le Lun 7 Sep 2009 - 20:15\nheu!!!!!ça paye bien maitre de stage WOUUUUUURFFFFFFFFFFFFF\npar Invité le Mar 8 Sep 2009 - 12:26\nRaoul a écrit: heu!!!!!ça paye bien maitre de stage WOUUUUUURFFFFFFFFFFFFF\n25 € par soin aux dernières nouvelles!\npar boucle le Mar 8 Sep 2009 - 12:47\nPouah la vache!\npar Hadrien le Mar 8 Sep 2009 - 16:23\non peut regrouper les stagiaires par groupe de dix ??\n(alors 10 x 25... x100 soins ...) !!!\npar Raoul le Mar 8 Sep 2009 - 18:11\na reflechir!!! heu sarko nous les defiscalises????\npar Hadrien le Mar 8 Sep 2009 - 19:47\nconsidérant qu'un stagiaire à ses début met plus de temps à localiser une artère (le temps qu'on fasse le soin), et qu'à la fin il fait presque la course pour nous honorer de sa superbe ! qu'à 25 € l'heure du soin (c'est une moyenne sur les données d'Eole) sur au moins 200 soins (futur loi oblige) et considéré l'état actuel et devenir des grippes A... une défiscalisation de 40 % nous rapporterai (25x200x0.4=3000x10 stagiaires...)\nNON, il ne faut pas etre défiscalisé par Sarko,\ndemandons juste aux stagiaires de NOUS PAYER EN ESPECE !!!\npar Raoul le Mar 8 Sep 2009 - 19:59\nle black c'est pas bien pour les cotisations que font survivre la france non?? mais a vos portefeuilles les thanatos gourmants vont se gaver courrage a vous futur confreres et consoeurs bien sur\npar Odine le Mar 8 Sep 2009 - 21:00\nDommage pour vos calculs, le nombre de soins dans la reforme reste a 100 minimum\npar Invité le Mar 8 Sep 2009 - 21:14\nouais mais autant avec cent briques t'as plus rien, avec cent soins tu vas pas loin!\npar viagra le Lun 14 Sep 2009 - 8:09\nquand on regarde bien 25 euros c'est pas beaucoup si on compte 1h30 minimum par soin sa ramene a un taux horaire de 16.66euros/heure c'est trés peu. En plus la surutilisation de consomable( plus de coton , ligature......)


LudiGaume : Inclination\nLa partie penchera-t-elle en votre faveur ? C'est tout le dilemme de ce jeu où le plateau n'arrête pas de pencher d'un côté puis d'un autre au fur et à mesure que les billes se déplacent. Arriverez-vous le premier au centre avec vos billes ?\nEtre le premier joueur à amener ses 4 billes au centre du plateau de jeu.\nLe plateau est placé au centre de la table, de préférence sur une surface plane. Chaque joueur choisit une couleur et pose les billes sur la rangée "Base" correspondante. Le dé décide de qui commence premier.\nA son tour, le joueur lance le dé et doit déplacer l'une de ses billes d'autant de cases, excepté s'il fait un 1 ou un 6. Dans ce cas, il peut prendre une bille de sa base et la placer sur l'une des 2 cases "Départ" du plateau. Si un joueur n'a pas de bille en jeu, il peut lancer jusqu'à 3 fois le dé afin d'obtenir un 1 ou un 6.\nQuand une bille arrive sur l'emplacement d'une autre, celle-ci retourne à sa base.\nQuand une bille arrive sur une case "Tilt", elle retourne à sa base.\nPour atteindre la case "Home", les seules solutions sont : soit, effectuer le déplacement exact, soit prendre une rampe permettant de rouler jusqu'à cette case.\nLa partie se termine quand l'un des joueurs a atteint la case centrale "Home" avec ses 4 billes.\nUn jeu qui date mais qui amuse toujours par son système de basculement du plateau. On apprécie souvent de se déplacer afin de faire glisser les billes autres au mauvais endroit.\nEditeur(s) : Compagnie du Jouet - CEJI (0)\n16 billes en verre


Lucia – Odyssee Musicale\nTarif 2021 : 695 €\n« La Lucia » c’est la lumière en Italien, cette petite enceinte bibliothèque 2 voies possède un design très soigné et des proportions harmonieuses. Conçu avec la même rigueur que les modèles les plus aboutis de la gamme, elle concentre tout le savoir-faire de la marque JMR.\nFidèle à ses traditions, Jean-Marie Reynaud a voulu mettre au point une petite enceinte très abordable mais également très musicale, offrant des timbres réalistes et un très bon équilibre spectral. JMR a optimisé ses performances afin qu’elle puisse être utilisé comme une véritable enceinte « bibliothèque » posée sur une étagère ou même un bureau. Elle offre un son chaleureux articulé autour d’un médium riche et un aigu très soyeux sans projection ni dureté. Son énergie est suffisante pour remplir une pièce de 10 à 20m² d’une musique très vivante et incarnée. Conçue pour fonctionner en association avec des électroniques abordables, ses caractéristiques électroacoustiques offrent une charge très facile pour les amplificateurs. Son installation ne nécessitera pas de précautions particulières car elle peut très bien être installée à proximité d’un mur grâce à son évent laminaire frontal. Elle offre une belle image stéréophonique, crédible et très stable grâce à une très bonne mise en phase de ses composants. Elle permet d’entrer de plein pied dans l’univers riche et vivant du son JMR.\nDemande de prix pour JMR Lucia


Vous recherchez un rachat de crédit ? Optez pour un site qui vous permettra de faire demande et simulation de crédit en ligne et surtout de vous apporter une réponse chiffrée immédiate. Quand on a des soucis d’argent, on souhaite que l’opération permettant de sortir de cette situation d’endettement soit rondement menée.\nCeci passe dans un premier temps par une simulation de rachat de crédit rapide et efficace. Obtenez les résultats de votre pré-étude en quelques clics ! Privilégiez un formulaire qui vous offre une utilisation simplifiée : vous devez par exemple trouver des champs articulés autour de menus déroulant vous évitant de remplir tous les chiffres de votre date de naissance. Idem pour certaines catégories : une croix dans la case propriétaire ou locataire doit vous permettre d’indiquer cette information au plus vite !\nEn réalité, vous ne devez avoir à remplir que quelques champs pour obtenir votre résultat chiffré immédiat ! Utilisez le formulaire que vous trouverez en ligne et livrez-nous vos impressions !\nRachat de crédit et "Les profiteurs de la crise" d'Envoyé Spécial sur France 2...\nAliquam eget non ipsum id dolor ut


"AVANT D'AVOIR ESSAYE" NATHAN LEDUC | Pulse par La Poste e-Boutique\nLe vendredi 18 oct. 2019 à 21h15\nLE NEZ ROUGE - PARIS 19\n22 ans, Nathan LEDUC est auteur compositeur interprète.\nLors du concours O'Success, Nathan reçoit les compliments d'Hélène Segara.\nSuite "Avant d'avoir essayé". Il décide alors d'aller plus loin avec ses chansons, sa guitare. Il part silloner les routes de France.\nDe son voyage, il comprit qu'il ne faut pas oublier de ne jamais abandonner "Avant d'avoir essayé", c'est devenu sa philosophie et le titre de son album sorti sous le label "Les Disques du Fleuve".\nNathan parle de sa relation à l'autre au temps qui passe, qui laisse des traces indélébiles et inoubliables.\nAvant d’avoir essayé », c’est devenu sa Philosophie et le titre de son album sorti sous le label "Les Disques du Fleuve"


Personnes âgées - Fonbeauzard\n« Un accompagnement personnalisé pour maintenir encore mieux le bien-être de nos seniors »\nCommuniqué de Presse – Fonbeauzard - Octobre 2019\n« Changeons de regard sur la population senior et l’accompagnement à domicile »\n!! Stop aux clichés, sur les personnes âgées, qui associent le mot « âgé » à la mauvaise santé, à la perte d’autonomie ou encore à l’incapacité d’entreprendre des activités physiques, intellectuelles et passionnantes.\nOui, arrivé(e) à un certain âge, des pathologies mentales ou physiques peuvent apparaître. Cela influence notre quotidien et nous pousse à faire appel à de l’aide extérieure pour nous faciliter la vie et aussi seconder nos proches et nos familles. Toutefois, arrêtons de faire de ces cas de pathologie une généralité, arrêtons de les considérer comme une contrainte à notre existence et pensons plutôt à toutes les nouvelles expériences qui s’ouvrent à nous dans le troisième âge. En optant pour un accompagnement correspondant à nos attentes, nous continuons à entretenir au maximum notre bien-être.\nLe mercredi 06 Novembre 2019 à partir de 17h30, notre mairie a le plaisir d’accueillir une psychologue, qui animera une réunion-débat sur le thème du bien-être et du troisième âge. Elle sera accompagnée de quelques personnes œuvrant et bénéficiant d’un accompagnement personnalisé (Bio un peu plus bas). C’est une première dans notre commune, pour cette rentrée 2019, voici l’opportunité pour le plus grand nombre d’apprécier au plus près « les réels » bienfaits de l’accompagnement, d’évoquer des avis sur le sujet et d’exprimer des attentes peu ou pas encore exprimées. La réunion s’adresse à tout le monde et se clôturera par une collation.\n« Le troisième âge : l’âge n’est qu’une question d’années…. C’est une nouvelle expérience de vie à aborder ou à entamer de préférence en compagnie de professionnel …. Quand la famille, les amis, le mari ou la femme ne sont plus en capacité ou n’ont plus de disponibilité pour nous. »\nDate à retenir : Mercredi 06 Novembre à 17h30, Mairie de Fonbeauzard (Place Simon Montariol, 31140, Fonbeauzard), réunion-débat sur le bien-être et le troisième âge animée par une psychologue.\nContact : 07.86.33.72.36 / mapsy.direct @ gmail.com (mapsy.direct @ gmail.com)\nStéphane G. : est un jeune retraité demeurant à Toulouse. Après des études supérieures un peu chaotiques dans la région parisienne, il s’est orienté, à la fin des années 70, vers la profession de comédien. Professionnel de la scène pendant plus de 30 ans, il a exercé passionnément ce métier. Il a joué plusieurs rôles, au théâtre comme au cinéma, d’ailleurs, il a joué dans les « Rois Mages », un film français datant de 2001 qui a marqué le retour sur le devant de la scène du trio comique « Les inconnus ». Quand il n’était pas devant la scène, il exerçait d’autres professions (animateur pour enfants). Pour des raisons de santé, il a arrêté toutes activités et décide de s’installer à Toulouse au début de l’année 2013. Depuis Février 2019, il bénéficie de l'APA (Allocation Personnalisée d’Autonomie), ce qui lui permet de financer l’intervention d’une aide et d’un accompagnement à domicile pour pallier à la perte d’autonomie liée à son état de santé.\nHermine R. : est la directrice de Tallien Services, structure d’aide et d’accompagnement à domicile depuis 1998 sur le département de la Haute Garonne. Elle collabore avec des aides à domicile et des auxiliaires de vie afin d’apporter une aide à la personne, une aide matérielle aux séniors et aux personnes dépendantes. Elle est soucieuse de la réalisation du projet associatif qui s’articule ainsi autour d’un triple objectif : proposition de services aux seniors, malades ou handicapées, retraités, famille..., pérennisation des emplois, apport de services de qualité tout en tenant compte du bien-être de ses collaborateurs.\nMalala A., 29 ans, psychologue diplômée de l’Université Jean Jaurès de Toulouse, habite à Fonbeauzard depuis 2012. Elle collabore de manière bénévole avec la structure citée ci-dessus (Talllien Services) depuis presque deux ans. Elle a commencé sa carrière professionnelle dans le domaine des ressources humaines puis s’est intéressée de près à l’accompagnement à domicile des « Séniors ». Convaincue, par expériences, de pouvoir apporter encore plus de services à cette population, elle mène ce projet à cœur et aspire à éveiller la conscience du plus grand nombre.


La vie comme elle va | Lacan Quotidien\nLacan Quotidien n°122 – A dangerous method : une histoire intéressante ▪ Evènement Lacan ▪ Le lycée moderne, “visage rayonnant de la France” ? ÉVÈNEMENT LACAN\nUne histoire intéressante par Pierre Stréliski\npublié dans le n° 122 de Lacan Quotidien du 6 janvier 2012\n« Une patiente que j’ai tirée autrefois d’une très grave névrose avec un immense dévouement a déçu mon amitié et ma confiance de la manière la plus blessante que l’on puisse imaginer parce que je lui ai refusé le plaisir de concevoir un enfant avec elle » écrit Jung à Freud en ce printemps 1909. Deux jours plus tard il ajoute dans une autre lettre : « Je n’ai vraiment jamais eu de maitresse, je suis vraiment le mari le plus inoffensif que l’on puisse imaginer ». Freud rassure de son amitié son jeune confrère en qui il voit, lui écrit-il, en se comparant lui-même à Moïse, « le Josué destiné à explorer la terre promise ». Il est vrai que Jung est un jeune poulain — en fait un grand gaillard d’1 m 85 — trentenaire, qui bénéficie du prestige pour Freud d’être psychiatre dans la plus célèbre clinique de soins mentaux de l’époque, la clinique Burghölzli de Zürich, médecin adjoint du grand Bleuler, qui n’aime pas la psychanalyse naissante, mais dont les travaux sur la schizophrénie font autorité, et en plus, de n’être pas juif, comme la plupart des « gueux » passionnés qui entourent alors Freud.\nLeur passion à eux deux remonte à 1907, et Freud rêve d’aryaniser sa nouvelle science et de déplacer son centre de Vienne à Zürich. Dès 1908, Jung est en place au premier congrès de psychanalyse à Salzbourg. À l’été 1909 il fait partie de la petite troupe qui part à la conquête du Nouveau monde faire une série de conférences à la Clarke University. Un premier nuage apparaît entre eux pendant le voyage après que Jung un peu éméché, s’étant mis à disserter sans fin sur des corps momifiés retrouvés dans une tourbière en Allemagne du Nord, se soit fait couper par Freud par un sec « Pourquoi vous préoccupez–vous tant de cadavres ? », et une seconde fois quand Freud refusa, pour « ne pas risquer son autorité » d’en dire trop sur un rêve qu’il avait fait où il était question de sa belle-sœur.\nMalgré cela, Jung sera le premier président de l’IPA. Il en démissionnera le 20 avril 1914. Entre temps leur idylle aura tourné au vinaigre. Jung sera responsable de deux évanouissements de Freud aux instants où celui-ci s’aperçoit que ce fils rêvé est un Brutus, et le ton de leur correspondance aura considérablement changé : « Vous voulez aider, ce qui empiète sur la volonté des autres. Votre attitude devrait être plutôt celle de celui qui offre une occasion que l’on peut saisir ou rejeter ». Et à un autre collègue, il écrit : « Jung est un personnage incapable de supporter l’autorité d’un autre, encore plus incapable d’imposer son autorité et dont l’énergie consiste en une poursuite sans scrupules de ses intérêts personnels ». Dont acte !\nMais revenons au printemps 1909. Le 30 mai, la jeune femme incriminée écrit à Freud. Elle veut le rencontrer. Elle s’appelle Sabina Spielrein, c’est une jeune juive russe de 23 ans, elle est étudiante en médecine et a été soignée depuis 1904 par Jung, d’abord au Burghölzli puis ensuite en consultations, pour une « psychose hystérique » — diagnostic reprenant l’ancienne « folie hystérique », délicieux oxymore en somme sur la fonction paternelle, entre Bejahung et Verwerfung, diagnostic différentiel de la schizophrénie joliment épinglé ainsi dans les années soixante par Chazaud et Follin : « Le schizophrène vit le drame de l’existence de sa personne ; le psychotique hystérique vit le drame de son personnage ». Oui mais si le plus vrai de la personne c’est le personnage ? Quoiqu’il en soit, notre jeune russe fit l’objet de la part de Jung de sa première expérience d’application du « traitement psycho-analytique » de Freud, avant même qu’il l’ait rencontré, sur sa seule lecture enthousiaste de L’interprétation des rêves.\nCette talking cure, comme l’appelait une autre pionnière analysante, eut un succès thérapeutique indéniable, les violents symptômes liés à un refoulement vis-à-vis d’une motion incestueuse et présentant des caractéristiques sexuelles sadiques-anales cédèrent et se transférèrent comme il se doit sur la personne du thérapeute. Et l’on se découvre bientôt les mêmes goûts — la musique, Wagner —, les mêmes intuitions ; l’analyste fait part à l’analysante de toutes ses qualités — d’intelligence bien sûr — qu’il lui trouve : « Des esprits comme le vôtre font avancer la science. Vous devriez absolument devenir psychiatre ». Finalement on passe du divan au lit, mais ce n’est pas de cela dont Sabina veut s’entretenir avec Freud mais de la déconfiture de son amant qui, se sentant repoussé dans ses retranchements de mari et d’amant, a écrit à la mère de sa maîtresse… pour qu’elle l’en débarrasse ! Il se défend de sa propre faiblesse avec une belle goujaterie (« Une muflerie », écrira-t-il) arguant que la différence entre un médecin et un amant tourne autour de la question du paiement (Avec quoi est-ce qu’on paie ?) et réclamant donc in fine le montant de ses honoraires non perçus à la mère de Sabina ! Le paiement — mérité — qu’il recevra de la donzelle en retour, furieuse quand elle apprend cette lettre, ce sera une gifle et l’esquisse d’un coup de couteau signant in vivo le coup de canif dans le contrat.\nFinalement l’amour entre eux deux, contrairement à celui entre Freud et Jung, survivra à cette scène violente. Ils redeviendront amants, Jung dirigera même le Mémoire de psychiatrie de Sabina. Elle l’aime, il l’aime. On n’est vraiment pas dans la cartographie d’une érotomanie. Mais bien dans celle du doute qui sied aux amants : « Il est pourtant certain qu’il m’aime. Mais il y a un « Mais », c’est que mon ami est déjà marié », écrit Sabina dans son Journal.\nEntre temps elle aura effectivement rencontré Freud. En 1911, elle lui fournira même un article sur « La destruction comme cause de devenir » qui sera une des matrices, celle-ci inconsciente ou cachée, de la future pulsion de mort que Freud développera après la guerre de 14/18. En 1913, il lui écrit : «Mon rapport à votre héros germanique est définitivement rompu. Son comportement a été trop détestable. Mon jugement sur lui s’est beaucoup transformé depuis votre première lettre ».\nEn 1912, elle se marie avec un russe et part en Russie — devenue l’URSS — en 1923, où vient de se créer une association psychanalytique. En 1936, cette association sera dissoute et Sabina, après la disparition de ses frères dans les purges staliniennes, meurt assassinée au début de la guerre là où elle est née, à l’entrée des nazis – les SS – dans sa ville.\nSeule trace qui reste d’elle, une note en bas de page dans « Au-delà du principe du plaisir », avant la découverte en 1977 à Genève, dans les caves de l’ancien Institut de Psychologie, d’une correspondance copieuse et oubliée entre Jung, Freud et Sabina Spielrein, et de son Journal.\nCe retour du refoulé fit évidemment du bruit dans le landerneau psychanalytique et même au delà. D.-M. Thomas dans L’hôtel blanc s’est-il inspiré de cette histoire ? L’effacement d’un nom propre fait aussi écho à notre actualité lacanienne la plus brûlante.\nEt cette vérité éternelle que l’amour ne se laisse pas aisément gouverner par la raison, que la jouissance et la pulsion dominent les idéaux, que dans la psychanalyse « le transfert est à la fois le moteur le plus puissant de la cure et le principal facteur de résistance », que les hommes sont des lâches — ou des malheureux — partagés par l’aphorisme de Freud : « Là où ils aiment ils ne désirent pas, là où ils désirent ils n’aiment pas », que les femmes sont folles, même si Lacan ajoute « pas folles du tout », mais plutôt au-delà des limites dont l’angoisse de castration guinde les messieurs, que l’histoire du mouvement psychanalytique est plein de rumeurs et de chuchotements, de rivalités rassies et de haines intangibles, à l’époque au moins où elle croyait qu’elle allait dominer le monde, que nos histoires sont subsumées quand elles croisent l’Histoire avec un grand H, devaient évidemment attirer un cinéaste comme David Cronenberg.\nC’est chose faite avec A Dangerous Method, chronique fidèle de cet épisode de l’histoire de la psychanalyse, présenté cet automne à la Mostra de Venise. Adaptation de la pièce A talking cure de Christopher Hampton — qui est aussi le scénariste du film —, l’accueil du film fut mitigé. « Un film passionnant » pour A. Romanazzi, « Un film à la limite de l’ennui » pour tel autre critique ; Lorenzo Bianchi réclame « la statuette d’un Oscar » pour Keira Knightley (qui joue Sabina Spielrein dans le film), tandis que d’autres au contraire trouvent son jeu « poussif » ; « Un dialogue brillant », « Un film académique », etc. C’est encore Libération lors de la sortie du film en France qui trouvera le titre le plus drôle : « Méninges à trois ».\nEn tout cas, à Venise, pas de Lion d’or pour Cronenberg. Il est vrai qu’avec Aronofski (Requiem for a dream, Black swan) comme président du jury, ce film à l’esthétique froide avait peu de chances d’être primé. Finalement, tout le monde s’accordait pour dire que, avec A Dangerous method, Cronenberg n’était plus Cronenberg. Le cinéaste sombre voire underground de ses premiers films propose ici une image claire et ambigüe comme la surface de l’eau sur le lac de Zürich que contemple Jung à la fin du film et qu’un rêve qu’il pense prémonitoire lui fait voir transformée en une étendue sanglante.\nMais non, c’est toujours la même question des rapports de la pulsion et de la parole (de l’histoire) qu’explore le cinéaste canadien. Seulement là où il montrait la densité des chairs, il montre ici la réalité de la lettre. Il faut saisir ici l’importance du générique qui s’attarde sur un gros plan d’une écriture, d’une lettre, de qui à qui ? On ne sait.\nEt le formidable Fassbender qui joue ici Jung en protestant guindé n’est pas différent du Fassbender qui joue le héros hypermoderne de Shame. (Mais Fassbender aura le prix d’interprétation à Venise pour Shame). Ils sont aux antipodes mais c’est le même personnage aux prises avec la jouissance. Ici elle est encore liée aux idéaux, là elle est déliée de tout, pur « morceau de réel ».\nEt Sabina est la sœur de toutes les femmes qui proposent, avec Marie-Hélène Brousse, un « éloge de l’hystérie ». Elle est le double réel d’une autre analysante, l’héroïne de D.-M. Thomas, Lisa Erdmann, qui dit : « Si je ne pense pas au sexe, je pense à la mort. Parfois les deux ensembles ». Thomas ajoute qu’elle dit cela « d’un ton amer ». Sabina Spielrein est conforme à ce que Lacan dit des femmes analystes, quelquefois plus à l’aise que leurs homologues masculins avec le réel. Analysant un de ses rêves, elle écrit (en 1913) : « L’expérience nous a prouvé que le transfert, portant aussi bien sur les sentiments de haine que d’amour, constitue toujours une arme à double tranchant ». Et Freud lui rend hommage, lui écrivant : « Vous avez en tant que femme ce privilège sur les autres d’observer avec plus de finesse, et de ressentir avec plus d’intensité les affects dont vous prenez la mesure ».\nViggo Mortensen enfin, l’acteur fétiche de Cronenberg, est un Freud convaincant à l’ironie un peu distante. C’est sans doute un visage de Cronenberg lui-même qui se joue là, ce pourquoi nous préférions le Freud de Benoist Jacquot qui était plus vivant parce qu’il croyait, lui, à quelque chose, à la psychanalyse peut-être.\nAprès avoir vu le film, une spectatrice me dit, mine pincée : « Ce n’est pas très intéressant. Ce sont de petites histoires ». En effet, mais ces petites histoires sont aussi le cœur de nos vies et aussi le cœur de notre chère psychanalyse. Lacan enseignait que le style c’est l’objet, remercions Cronenberg de nous montrer que les facettes d’un même objet peuvent réfracter les variations inversées d’un même sujet. Finalement avançons que A Dangerous Method sera à Cronenberg ce que Barry Lindon fut à Kubrick : une œuvre dont la violence s’exprime dans un ciel d’un bleu glacé.\nTagged with: A dangerous Method • castration • Christopher Hampton • David Cronenberg • Freud • hystérie • Jung • la lettre • névrose • nom propre • Pierre Stréliski • Pulsion • Sabina Spielrein • transfert


Chine : l’approvisionnement en iPhone et AirPods repart à la hausse | iPhonote\nAccueil Apple Chine : l’approvisionnement en iPhone et AirPods repart à la hausse\nChine : l’approvisionnement en iPhone et AirPods repart à la hausse\nEn Chine, l’épidémie de coronavirus semble presque complètement vaincue, à tel point que toutes les usines ont repris leurs activités normales. Pour Apple, cela se traduit par une plus grande disponibilité des iPhone et des AirPods après les difficultés des dernières semaines.\nComme confirmé par Loop Ventures, Apple a résolu tous les problèmes de fourniture de deux produits fondamentaux pour son activité. Tout cela peut également être vu sur la boutique en ligne d’Apple, où les délais de livraison ont considérablement diminué au cours des derniers jours.\nDans les 16 pays surveillés, les délais de livraison de l’iPhone sont passés de 7 jours le 4 mars à seulement 2 jours aujourd’hui. Même pour les AirPods, les délais sont passés d’une moyenne de 10 jours à seulement 7 jours.\n« Nous pensons que la plupart des délais de livraison plus courts sont liés au redémarrage de la production en Chine, et seulement dans une moindre mesure à une demande plus faible des utilisateurs dans le monde », écrit Gene Munster, analyste chez Loop Ventures.\nLes améliorations des délais de livraison sont basées sur le suivi de l’iPhone 11 de 64 Go, de l’iPhone 11 Pro de 64 Go, des AirPods Pro et des AirPod 2 dans 13 pays.


Les rayons de la bibliothèque Françoise-Bédard accessibles à compter du 26 avril | Ville de Rivière-du-Loup\nBonne nouvelle pour les lecteurs qui aiment arpenter la bibliothèque, à la recherche du livre qui saura les captiver. Après avoir ouvert partiellement ses portes pour le prêt-à-emporter, la bibliothèque Françoise-Bédard est maintenant suffisamment bien installée dans ses locaux temporaires pour accueillir les familles et citoyens dans les rayons, dès ce lundi 26 avril.\nLa bibliothèque temporaire a pignon sur rue au 75, rue de l’Hôtel-de-Ville, pour la durée du chantier d’agrandissement. Elle est ouverte les lundis, mercredis et samedis de 10 h à 17 h, les mardis, jeudis et vendredis de 11 h à 19 h et le dimanche, de 13 h à 17 h.\nOn estime à environ 15 % la proportion des collections grand public qui ont pu être logées dans les locaux d’appoint et à 25 % celle pour les collections jeunes et ados. Un minutieux travail de tri a été effectué ces derniers mois et semaines, afin de sélectionner les documents les plus récents ou populaires et maintenir une gamme étendue de choix pour les usagers de tous âges, malgré une superficie réduite.\nDès lundi, les abonnés pourront circuler dans la bibliothèque, en respectant la distanciation de 2 mètres et en portant le couvre-visage. La capacité d’accueil totale a été fixée à 10 visiteurs, alors qu’elle est d’une (1) bulle familiale dans la section Jeunes. Par conséquent, il est possible de devoir patienter lors des heures les plus achalandées et la compréhension de tous est sollicitée. Un poste informatique accessible à l’heure et deux espaces de travail seront également disponibles. Tous sont désinfectés entre les utilisations et les lieux demeurent en outre dotés du wifi.\nAvant d’entrer, les retours devront être déposés dans la chute à livres, située devant la porte extérieure. Une quarantaine de 24 heures continue d’être observée pour ceux-ci, par mesure de précaution. Finalement, l’envoi des avis de retard reprendra à compter du début mai, bien que les frais de retard soient désormais abolis.\nPour les mises de côté, conseils de lecture ou autre information, on peut appeler au 418 862-4252, écrire à bibliotheque@villerdl.ca .


Profil de Swegon en France\nActeur innovant dans le domaine du confort climatique et de la qualité de l’air intérieur, Swegon est le leader technologique des équipements et systèmes de climatisation.\nSwegon développe, fabrique et commercialise des équipements et solutions de climatisation pour la plus haute qualité de l’air intérieur. Avec un effectif de 1 800 collaborateurs au niveau mondial, elle réalise un chiffre d’affaires de l’ordre de 340 millions d’euros (3,3 milliards SEK).\nSwegon possède 11 sites de production dans le monde, répartis entre :\nAvec près d’une quarantaine de bureaux de vente, Swegon couvre la quasi-totalité de l’Europe ainsi que les principaux marchés hors Europe. Son réseau de distributeurs-partenaires s’étend sur l’ensemble des continents.\nLa société réalise plus que la moitié de ses ventes à l’export.\nL’expertise Swegon est basée sur le savoir-faire hérité de ses sociétés prédécesseurs, fusionnées en 2005 pour former Swegon en y apportant plus de 50 ans d’expérience cumulée de la gestion de l’air intérieur et de la climatisation.\nAujourd’hui, Swegon partage son savoir sur la climatisation et la qualité de l’air intérieur à travers Swegon Air Academy, forum pour les séminaires, les articles et la littérature traitant les sujets de la qualité de l’air intérieur pour les corps de métier concernés ainsi qu’en coopération avec ceux-ci.\nSwegon emploie un système d’Assurance qualité certifié selon la norme ISO9001 et un système de Gestion environnementale certifié ISO14001. Ses produits et solutions sont certifiés Eurovent.\nL’entreprise fait partie de la société d’investissement cotée en bourse nommée Investment AB Latour. Toutes deux sont des sociétés suédoises.\nCes équipements complets permettent une gestion totale du cycle d’air intérieur.\nLa variété de modèles répond aux divers besoins de traitement d’air, en fonction de différents types de milieux intérieurs et d’occupations. La méthode, les parties et les pièces pour la diffusion, la rotation, la régulation et la récupération thermique de l’air varient d’un modèle à l’autre.\nUne des caractéristiques distinctives des centrales de traitement d’air Swegon, est le très grand nombre de fonctions accessibles pour paramétrage sur mesure.\nLes modules de climatisation fonctionnant à base d’eau signés Swegon présentent des atouts tels que des coûts d’installation et d’entretien moins élevés, une conception simplifiée (moins de parties et pièces et entretenir, possibilités de régulation locale), une flexibilité accrue, aucun produit chimique ni moteur (nuisance minimale sur l’environnement et consommation énergétique réduite).\nUne grande variété de modèles de diffuseurs d’air sont proposés par Swegon afin d’apporter des réponses compatibles aux différentes caractéristiques des locaux et de leurs enveloppes : plafonniers, muraux, encastrés et non encastrés.\nLes diffuseurs sont discrets visuellement et le niveau sonore quasi-nul.\nEn fonction du climat, de la saison et de la nature de l’occupation des locaux, il est vital d’adapter la possibilité de chauffage et de refroidissement.\nLes différentes solutions proposées par Swegon ont l’’ambition de répondre à ces besoins divers et variables dans les temps. L’intéressé pourra choisir parmi les refroidisseurs à air et les refroidisseurs à eau, les refroidisseurs free cooling et les unités multifonctions intégrant une pompe à chaleur.\nIl y en a pour toutes les températures, volumes d’air à traiter et espaces d’installation.\nCet équipement est conçu pour assurer la climatisation des espaces sensibles, telles que les datacenters et autres locaux abritant des applications technologiques.\nL’armoire de climatisation est fiable quant à son fonctionnement constant et permet de réguler la climatisation avec précision et rapidité, tout pour éviter les risques d’endommager l’équipement technologique installé dans les locaux.\nLes systèmes de régulation font partie des points les plus forts de Swegon.\nLes fonctions des équipements de climatisation Swegon étant très évoluées quant à la régulation à la demande, il faut accompagner ces équipements des unités de régulation et de paramétrage compréhensifs, pour maîtriser le pilotage des fonctions.\nSwegon propose une panoplie de dispositifs de régulation, fixes et mobiles, utilisables sur les différents équipements de climatisation proposés.\nL’entreprise propose des groupes de climatisation, des centrales de traitement d’air tout-en-un, des systèmes de contrôle utilisables sur l’ensemble des équipements installés dans les locaux, etc.\nSwegon est une société qui s’oriente vers les solutions complètes pour une vision d’ensemble des besoins de climatisation dans les différents locaux du bâtiment.\nLes silencieux Swegon sont pensés et fabriqués en prenant en considération une multitude de facteurs : l’économie en matériel utilisé à la fabrication, un design compact pour occuper un minimum d’espace, une forme ergonomique pour permettre une manipulation agréable et sans blessure, une isolation et étanchéité pour une insonorisation de haut niveau.\nMême l’intérieur des silencieux est pensé pour minimiser l’entretien et le nettoyage.\nLa présence de SWEGON en France est assurée par ses nombreuses agences reparties à travers le pays.\nLe siège social de SWEGON SAS est implanté à l’immeuble Cèdre 3 à Saint Priest, près de Lyon. Le fabricant dispose également de plusieurs agences dans les grandes villes :\nDes représentants de SWEGON sont également répartis à travers toute la France, par secteurs, afin de faciliter la distribution des produits et des équipements de SWEGON.\nOn notera en particulier leur présence en :\nSWEGON possède un service assistance auprès de qui la clientèle peut s’adresser directement. Il propose en effet des stations techniques agréées, de mise en service des équipements, de maintenance préventive, de formation et de pièces détachées.\nSWEGON affirme sa présence à l’internationale grâce à ses nombreux représentants à travers le monde. Ces représentants sont implantés dans plusieurs pays d’Europe :\nSWEGON dispose également d’autres agences en Australie, en Afrique du Sud, au Kazakhstan, à Taïwan ainsi qu’aux Émirats Arabes Unis.\nPartenaires SWEGON dans le Monde\nLa société travaille en partenariat avec plusieurs agences implantées partout dans le monde.\nIl dispose de plusieurs agences européennes comme Suède, France, Danemark, Allemagne, Finlande, Italie, Norvège ou encore au Royaume-Uni.\nLa firme affirme sa présence en Amérique du Nord par la mise en place d’agences au Canada et aux États-Unis. Le continent asiatique n’est pas en reste avec ses agences en Chine, et la société dispose aussi d’agences en Australie.\nAvr 21 | Actualités Entreprises & Marchés, Swegon\nALLEMAGNE – Swegon achète bluMartin, et vient de l’annoncer. bluMartin est un fabricant d’unités décentralisées de traitement d’air efficaces qui possèdent la certification Passivhaus et la classe Énergie Ecodesign A+. L’entreprise allemande emploie actuellement 16 personnes et est basée à Wessling, dans le sud du pays. bluMartin a enregistré un chiffre d’affaires de 2 millions d’euros […]\nAvr 19 | Actualités Entreprises & Marchés, Swegon\nEUROPE – Le groupe Swegon a annoncé aujourd’hui avoir été certifié par la Commission Européenne selon le Code de Conduite Européen pour l’Efficacité Énergétique des Data Centers. Le code de conduite est un indicateur officiel de l’Union des bonnes pratiques actuelles, de l’efficacité énergétique et les économies, en même temps qu’un partenariat entre l’industrie et la […]\nMar 15 | Featured Posts, Swegon\nITALIE – SWEGON a annoncé, par l’intermédiaire de sa filiale italienne BLUE BOX, dévoiler de nouveaux produits au salon Mostraconvegno. Mostraconvegno 2016, qui est l’un des plus grands évènements en Europe, commence aujourd’hui à Milan et se déroule jusqu’au vendredi 18 janvier. Dans un communiqué publié aujourd’hui, SWEGON était au courant des détails exacts, mais […]\nJan 25 | Actualités Entreprises & Marchés, Swegon\nMONDE – SWEGON, au travers de son site air academy, informe les consommateurs sur les changements qui peuvent être attendus avec la nouvelle loi nearly Zeo Energy Building (nZEB), qui prendra effet en 2020. La compagnie, avec l’aide de Carlos Lisboa, a donc produit une série d’articles qui agissent comme une guide du consommateur en […]\nJan 5 | Actualités Produits & Services, Swegon, Swegon Gold E\nSUÈDE – La compagnie suédoise SWEGON vient d’annoncer que toutes ses unités de traitement d’air étaient désormais en accord avec la norme EcoDesign Lot 6. De nouveaux guides ont donc été lancés pour refléter les changements aux gammes Gold et Compact amenés par la directive EcoDesign, entrée en vigueur ce 1er Janvier 2016. La directive […]\nNov 24 | Actualités Entreprises & Marchés, Swegon\nFRANCE – Ce vendredi 20 novembre dernier se tenait à Saint-Priest, près de Lyon (69), le dernier séminaire de la Swegon Air Academy 2015, un “forum pour la transmission objectives de connaissances” dans le secteur de la qualité du traitement de l’air. Swegon assure viser, avec ces séminaires, les promoteurs et constructeurs, les architectes mais […]\nNov 12 | Actualités Produits & Services, Swegon\nMONDE – SWEGON a lancé sa dernière application mobile destinée à assurer la mise en service facile de diffuseurs d’air et poutres refroidisseurs avec facteur k. L’entreprise assure que son application Sweflow aidera les clients dans la mise en service de diffuseurs d’air ou de systèmes de climatisation d’origine hydrique, en calculant la pression de mise […]\nOct 2 | Actualités Entreprises & Marchés, Swegon\nMONDE – SWEGON a publié un guide pour aider les clients à comprendre les détails du Lot 6 de la directive européenne sur l’écoconception. La directive sur l’écoconception est une partie importante de l’engagement de l’Union européenne (UE) pour atteindre les objectifs de 2020, qui visent à réduire de 20 % les émissions de gaz à effet […]\nSep 11 | Actualités Produits & Services, Swegon\nSUÈDE – SWEGON a dévoilé la prochaine génération de son système de ventilation au contrôle à la demande. La société affirme que de grandes économies peuvent être réalisées grâce au système de ventilation au contrôle à la demande qui consiste à optimiser la quantité d’énergie qui est consommée pour faire fonctionner les ventilateurs de l’unité […]\nAoût 3 | Actualités Produits & Services, Swegon\nMONDE – SWEGON a dévoilé ses nouveaux échangeurs de chaleur, refroidisseurs et pompes à chaleur qu’elle vient d’ajouter dans sa gamme Gold. Ils fonctionnent tous en tandem avec leur système de contrôle Gold. Les nouveaux produits comprennent le Gold PX, dont la société a affirmé augmenter l’efficacité énergétique. Il y a aussi le refroidisseur Cool […]


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