Sauvons la Médecine du Travail ( 9 articles) - Juridique et Cgt.\nPublié par cgtst2n sur 17 Octobre 2011, 12:38pm\n1 ) Non à l'amendement 730 qui abroge la médecine du travail\nA la veille de l'ouverture du débat sur la réforme des retraites à l'Assemblée nationale, le gouvernement, sur indication de l'Elysée, a déposé plusieurs amendements de dernière heure.\nLe texte n° 730 introduit lessentiel de la partie législative de la réforme de la médecine du travail, préparée par le ministre du travail. L'argumentaire du gouvernement pour justifier cette entrée en catimini de dispositions sans rapport avec le sujet est faux. « La mise en uvre des dispositions législatives relatives à la pénibilité fait jouer un rôle important, de fait, aux services de santé au travail ». Pourquoi ? Comment ? Faut-il rappeler au ministre du travail que ce sont les médecins conseils de sécurité\nsociale qui attribuent les IP, et non les médecins du travail ?\nL'argumentaire considère nécessaire « que les missions de ces services de santé au travail soient clairement définies par la loi ». Il estime que « Ce nest pas le cas aujourdhui puisque le code du travail reste centré sur les missions et laction du médecin du travail » Faudrait-il acheter un code du travail à Monsieur Woerth ?\nFeinte ignorance, car le rédacteur, au fait du sujet, nous ressert les dispositions que le Medef, il y a un an, voulait faire signer par les organisations syndicales qui les ont repoussées à l'unanimité.\nLa plus importante et la plus grave est constituée par labrogation de deux articles fondamentaux\nAbrogation de l'article L.4622-2 qui stipule que : « Les services de santé au travail sont assurés par un ou plusieurs médecins qui prennent le nom de «médecins du travail» ;\nAbrogation de larticle L 4622-4 qui note que : « les services de santé au travail font appel soit aux compétences des CRAM [...] soit à des personnes ou organismes [...] Cet appel aux compétences est réalisé dans des conditions garantissant les règles dindépendance des professions médicales et l'indépendance des personnes ou organismes associés».\nCes abrogations sont indispensables pour justifier l'amendement 730. En effet, il a pour objet exclusif de transférer aux services de santé au travail, donc à leurs directeurs, nommés et choisis par les employeurs, les responsabilités légales actuelles dévolues aux médecins du travail : «°conduire des actions de santé au travail visant à préserver la santé physique et mentale des travailleurs [...] les maintenir dans lemploi. [...] conseiller [...] les employeurs, les travailleurs et leurs représentants [...] afin déviter ou de diminuer les risques professionnels et daméliorer les conditions de travail. [...] assurer la surveillance de létat de santé des travailleurs en fonction des risques concernant leur sécurité et leur santé au travail. [...] participer au suivi des expositions professionnelles et à la veille sanitaire. ».\nSi cet amendement, qui prévoit l'application par décret de ces dispositions, est adopté, ce ne seront plus les médecins du travail qui seront chargés de la prévention médicale des risques professionnels, mais les employeurs responsables de lorganisation du travail et des risques quil font encourir à la santé des travailleurs quils salarient.\nSi à l'occasion du débat sur les retraites, cette manoeuvre de pure opportunité permettait de voter lamendement 730, les assemblées prendraient la responsabilité davoir, par une décision de couloir, voire de comptoir, non seulement abrogé la médecine du travail, mais également confié la santé au travail des salariés à leur propres employeurs.\nL'importance du sujet mérite un traitement de haute tenue, et non une telle manipulation. Elle ne serait pas digne du rôle des représentants de la nation, chargés délaborer les lois. Cest pourquoi, nous demandons à tous les élus, quelles que puissent être leurs positions sur la médecine du travail, de renoncer au vote de cet amendement. Ils permettront ainsi quun réel débat sur lavenir de la prévention des risques professionnels puisse se tenir dans les assemblées. Ce débat pourra, éventuellement, déboucher sur ladoption de nouveaux textes. Ils auront alors une légitimité que l'amendement 730 ne peut espérer.\n2 ) LES ELUS DE LA NATION DOIVENT S'OPPOSER A LA MAINMISE DU MEDEF SUR LA SANTE AU TRAVAIL.\nLe gouvernement, jugeant sans doute l'opportunité et le rapport de forces favorables, vient d'introduire grossièrement dans son texte de loi sur les retraites, les dispositions législatives indispensables à la promulgation, par décret, de l'ensemble de la « réforme de la médecine du travail » voulue et élaborée par le Medef.\nL'article 25 du texte, voté par les députés de la majorité, prépare et permet la promulgation de l'ensemble des dispositions du « protocole daccord sur la modernisation de la médecine du travail » que le Medef a tenté, sans succès, d'imposer aux organisations syndicales, il y a un an.\nPromulguer demain l'article 25, c'est voter l'ensemble du « protocole d'accord sur la modernisation de la médecine du travail », élaboré par le MEDF et refusé par tous les syndicats de salariés.\nCe protocole prévoit l'appropriation par les employeurs des moyens de contrôle de la santé au travail des salariés. Cette appropriation ne sera pas sans conséquences sur la mise en évidence des risques professionnels, la reconnaissance des maladies professionnelles et des accidents du travail. Elle favorisera le contrôle de labsentéisme, la sélection médicale à lembauche, le licenciement des malades et handicapés.\nCet objectif implique, pour le MEDEF, la satisfaction dun préalable incontournable : « démédicaliser » la prévention médicale des risques professionnels. Les tâches légalement dévolues aux médecins du travail (définir et mettre en oeuvre le contenu, les modalités et les outils de cette prévention) doivent impérativement être transférées aux employeurs. Xavier Darcos a bien résumé ce principe en écrivant : « la santé des salariés est laffaire des managers »\nC'est ce que réaliserait larticle 25 sil était voté définitivement. En effet, il permettrait l'abrogation des articles:\nL4622-4 « .les services de santé au travail font appel, [...] aux compétences [des CRAM, OPPBTP, ARACT ou personnes ou organismes dont les compétences sont reconnues par CRAM, OPPBTP et ARACT.].Cet appel aux compétences est réalisé dans des conditions garantissant les règles d'indépendance des professions médicales et l'indépendance des personnes ou organismes associés ».\nLes missions actuelles des médecins : « conduire des actions de santé au travail [...] conseiller [...] les employeurs, les travailleurs et leurs représentants [...] assurer la surveillance de létat de santé des travailleurs [...] participer au suivi des expositions professionnelles » seraient confiées aux directions des services de Santé au Travail, donc aux employeurs (Art. L. 4622-1-1).\nCe transfert de responsabilité est confirmé par plusieurs articles nouveaux : « Le directeur du service de santé au travail interentreprises organise, sous lautorité du président, les actions définies par le conseil dadministration (Art. L. 4624-2) ». Ainsi, le médecin na plus que des fonctions dexécution (Art. L. 4622-1-2 ): « Dans les services de santé au travail, les missions définies à larticle L. 4622-1-1 sont exercées par les médecins du travail, en lien avec les employeurs et les salariés désignésou les intervenants en prévention des risques professionnels» et (Art. L. 4622-7-1) « Les missions des services de santé au travail sont assurées par une équipe pluridisciplinaire de santé au travail composée au moins de médecins du travail, dintervenants en prévention des risques professionnels, dinfirmiers».\nCette prise de pouvoir par les employeurs sur les structures de médecine et santé au travail est sans partage, puisque dans les services dentreprise (dits autonomes), ce serait le directeur de létablissement qui aurait la charge de cette prévention. Pour les Services Inter entreprises de Santé au Travail (SIST), larticle 25 prévoit (Art. L. 4622-7-3) que : « Le service de santé au travail interentreprises est administré paritairement par un conseil composé : de représentants  désignés par les organisations professionnelles demployeurs, [...] parmi lesquels est élu le président du conseil qui a une voix prépondérante en cas de partage des voix. [...] et de représentants des organisations syndicales de salariés ». Avec la disparition implicite de la commission de contrôle où les représentants des salariés sont, aujourdhui, majoritaires, disparaîtrait le statut de « salarié protégé » des médecins du travail, statut qui a pour objet de garantir leur indépendance. Non seulement les représentants des salariés nauront aucun pouvoir décisionnel, mais ils perdront leurs prérogatives actuelles : leur ACCORD PREALABLE pour toute décision concernant l'embauche, le licenciement, le changement de secteur ou d'entreprise des médecins du travail. Cest, désormais, le Directeur qui « est garant de lindépendance du médecin du travail (Art. L.4624-2). ».\nMais ce hold-up sur la santé au travail a, bien sûr, d'autres motivations que de débarrasser les employeurs dun médecin spécialisé gênant, car chargé légalement et exclusivement « déviter toute altération de la santé des travailleurs du fait de leur travail ».\nIl sagit pour le Medef de contrôler la santé au travail. Cet objectif est préparé dans la loi qui prévoit son application par décrets. (Art. L. 4622-7-2) : « Les missions des services de santé au travail sont précisées, en fonction des réalités locales, dans le cadre dun contrat dobjectifs et de moyens » et (Art. L. 4624-2) « Des décrets en Conseil dÉtat précisent les modalités daction des personnels concourant aux services de santé au travail ainsi que les conditions dapplication de larticle L. 4624-1 »\nLe « protocole daccord sur la modernisation de la médecine du travail » montre que le MEDEF a une conception de léquipe pluridisciplinaire en santé au travail bien particulière. Lemployeur aurait la possibilité de pêcher, pour ses besoins et selon son bon plaisir, les personnels et les compétences quil souhaite utiliser, dans un vivier mis à sa disposition par les SIST. Il propose, en fait, de légaliser le prêt de main doeuvre systématique aux employeurs par les SIST, sur leur simple demande. Pour contourner son illégalité, larticle 25 précise (Art. L. 4644-1) «Lemployeur (adhérent dun SIST) désigne un ou plusieurs salariés compétents pour soccuper des activités de protection et de prévention des risques professionnels de lentreprise. À défaut,  lemployeur peut faire appel à lun des intervenants suivants : Les intervenants en prévention des risques professionnels du service de santé au travail interentreprises auquel il adhère ».\nPour éviter que certaines dispositions réglementaires prévues par le « protocole daccord sur la modernisation de la médecine du travail » du patronat, ne soient refusées au motif quelles introduisent une inégalité de traitement entre les salariés, larticle 25 tente de leur donner une valeur légale. Il prévoit ainsi que certains salariés ne se verraient pas appliquer les mêmes « modalités de surveillance de létat de santé » (Art. L. 4625-1) que les autres : les salariés «temporaires [...] de la formation professionnelle [...] des associations intermédiaires; exécutant [...] dans une entreprise autre que celle de leur employeur, [...] éloignés [...] dans un département différent [...] détachés temporairement  saisonniers».\nLe prétexte qui tentait de justifier l'intrusion de l'article 25 dans le texte sur les retraites a fait long feu. Le rédacteur a écarté, dune correction ultime, le médecin du travail dans lArt. L. 4121-3-1 qui organise lévaluation de la « pénibilité selon Woerth » et indiquant que « Pour chaque travailleur exposé à un ou plusieurs facteurs de risques professionnels  lemployeur en lien avec le médecin du travail consigne dans une fiche, [...] les conditions de pénibilité auxquelles le travailleur est exposé et la période au cours de laquelle cette exposition est survenue »\nLarticle 25 de la loi sur les retraites, cynique avatar législatif, né du mépris du gouvernement pour les salariés, les professionnels, les responsables et les élus eux-mêmes, doit être retiré. La médecine du travail est née dun vote unanime de la représentation nationale. Elle ne peut se réformer à loccasion dun guet-apens gouvernemental, quelle que puisse être la puissance de sa majorité. Sauf à vouloir clairement sa destruction avec les conséquences que sa disparition entraînerait, il faut renoncer au vote de larticle 25.\n3) La réforme du Medef n'a pu passer par ici en 2009, elle ne doit pas repasser par là en 2010 !\nLarticle 26 du projet de loi, actuellement en discussion au Sénat, semble avoir disparu, mais « Dans un souci de cohérence et de clarté juridiques, [il] sera réintroduit au sein du chapitre II du titre IV nouvellement créé et intitulé « Compensation de la pénibilité ». Cest la proposition de la Commission des Affaires Sociales du Sénat. Les rapporteurs du Sénat saccrochent à lévaluation de la « pénibilité selon Eric Woerth ». Le nouvel article L.4121-3-1 charge lemployeur, et lui seul, de rédiger une fiche indiquant les conditions de la pénibilité et de sa période pour chaque salarié. Il sagit du même employeur qui, aujourdhui, ne réussit pas à signer les attestations dexposition aux risques chimiques et CMR, qui refuse de financer les examens complémentaires de médecine du travail, qui rechigne à documenter les enquêtes après AT ou MP. De même, le nouvel article L.351-1-4, instaure « la commission pluridisciplinaire » dhumiliation, auprès de laquelle les salariés vieillissants et usés par le travail devront aller chercher la validation des « modes de preuve apportés par lassuré et  leffectivité du lien entre lincapacité permanente et lexposition aux facteurs de risques professionnels », ce qui est en outre une remise en cause de la notion même dimputabilité.\nCes dispositions, comme lévaluation du handicap ou de lincapacité permanente après AT ou MP (IP), qui relèvent exclusivement du médecin conseil de sécurité sociale, ne concernent ni le médecin du travail, ni les services de santé au travail. Lintroduction par larticle 25 de la réforme de la médecine du travail voulue par le Medef na donc aucune justification technique.\nLarticle 25 na pas disparu et, bien quamendé par le Sénat, ce texte garde toute sa toxicité sociale. Il transfère les missions actuelles des médecins du travail (définir, mettre en oeuvre et valoriser la prévention médicale des risques professionnels) aux directeurs des services interentreprises de santé au travail (SIST). Pour le Medef et les députés de la majorité, ces directeurs doivent être désignés par les représentants des employeurs, placés sous leur autorité, et donc tenus den suivre les directives.\nLe nouvel article L. 4622-7-3 prévoit que les services de santé au travail interentreprises soient administrés par un conseil composé à égalité demployeurs et de salariés, et que le président, issu obligatoirement du collège employeur, «en cas de partage des voix [...] dispose dune voix prépondérante». Ce paritarisme de façade implique de facto la disparition de la commission de contrôle (composée aux 2/3 de représentants des salariés), dont les prérogatives garantissent jusquà présent le statut de salarié protégé du médecin du travail, qui ne peut être nommé, licencié ou déplacé quavec laccord de cette commission.\nNous, médecins du travail, navons rien à exiger à la place des salariés et de leurs organisations en ce qui concerne la gouvernance des SIST, mais nous faisons observer quil nest au pouvoir de personne de décider ce que doit être le périmètre de nos prérogatives dans le domaine de notre spécialité médicale, quil nentre dans les attributions de personne de limiter lindépendance professionnelle des médecins.\nLe partage du pouvoir dans les SIST peut-il se concevoir au détriment des salariés ? Nest-ce pas exclusivement à leur bénéfice que les Services de Santé au travail doivent exister ? Il sagit de mener des actions de prévention des altérations de la santé du fait du travail, et non de gérer la main doeuvre des employeurs afin de protéger leurs investissements.\nLes salariés des entreprises adhérentes doivent avoir la possibilité dinfluer sur les décisions concernant, par exemple, le financement par les employeurs des examens complémentaires dont ils ont besoin. Ils doivent pouvoir exiger que leur médecin, même sil déplait à leur employeur, ne soit ni déplacé ni licencié, et conserve son secteur dactivité ou son emploi. Les décisions concernant la politique de prévention, les choix de stratégie préventive, lévaluation des besoins et moyens à mettre en oeuvre pour que lexercice médical du travail soit conforme aux obligations réglementaires et déontologiques, ne peuvent relever dune négociation paritaire où les victimes auraient moins de voix que les responsables, et où les professionnels seraient réduits au rôle de spectateurs. Lobligation de financement qui pèse sur les employeurs ne leur confère ni le droit de décision ni le droit de veto.\nSil doit y avoir paritarisme et partage des responsabilités dans la gouvernance des SIST, autant faire en sorte que ce paritarisme ne soit pas à dominante patronale.\nLe véritable paritarisme implique : parité dans les Assemblées Générales où sont prises les décisions concernant les actions de prévention à mener et les moyens attribués ; parité dans les Conseils dAdministration, sans voix prépondérante pour qui que ce soit. Ce paritarisme dans ladministration et la gestion des SIST, avec alternance de présidence et autres postes de responsabilité ne doit pas aboutir à une remise en cause de larticle L. 4622-7 du Code du Travail, relatif à la responsabilité partagée des employeurs et dirigeants des Services Interentreprises de Santé au Travail.\nMais un tel paritarisme ne peut pas se concevoir au détriment du contrôle social. Ce contrôle social ne peut être exercé que par les représentants des salariés et employeurs des entreprises adhérentes au SIST, désignés par leurs organisations représentatives (2/3 salariés, 1/3 employeurs). Le statut de salarié protégé des Médecins du Travail, statut qui devrait être étendu à tout professionnel de Prévention dont les missions sont définies par la Loi (IPRP, notamment), passe par ce maintien. Lindépendance des médecins du travail doit être garantie, quel que soit lemployeur, y compris en cas dadministration paritaire à présidence salariée.\nMais paritaire ou non, un Conseil dAdministration na aucune légitimité à donner des instructions aux médecins, aucune légitimité à imposer des examens médicaux aux travailleurs.\nDe quel droit, dans quels buts, et pour quels objectifs un conseil dadministration imposerait-il à des salariés, du simple fait quils le sont, de subir des examens médicaux ?\nAujourdhui, laction du médecin du travail a pour objet de vérifier que le poste nest pas nuisible à la santé du salarié qui loccupe, et den demander ladaptation si tel nest pas le cas. Cette mission est médicale, elle est définie comme telle par la loi ; elle ne peut pas être conçue, organisée, exercée et assumée par un autre acteur. Elle ne peut en aucun cas être exercée par un médecin si sa conception, son organisation et sa mise en oeuvre lui échappent ou relèvent dune autre autorité. Dailleurs, la directive européenne dont prétendent sinspirer les réformateurs est en conformité avec ces principes, car elle ne prévoit pas que ce soit les employeurs qui organisent un suivi médical.\nSeule la qualité de médecin peut garantir aux salariés que le contrôle dont ils sont lobjet est réalisé dans leur intérêt. Car la déontologie médicale ne se résume pas au respect du secret professionnel, bien quil en constitue un élément absolu. Elle exige également quaucun acte médical ne puisse nuire à celui qui en bénéficie. Contrairement aux projets du Medef, lexercice de la médecine du travail ne relève pas de lexpertise médicale. Lexpert, nommé par une autorité (judiciaire, de sécurité sociale, administrative ou assurantielle), nagit pas dans lintérêt du malade, mais répond à la demande de lautorité qui lui a confié sa mission. Ceci nest pas le cadre légal de lexercice du médecin du travail, comme le rappelle le Conseil National de lOrdre des Médecins qui, récemment, jugeait que « Le texte voté ne répond pas aux attentes des salariés qui doivent bénéficier dune prise en charge globale de leur santé. Il ne répond pas non plus aux nécessités de lexercice des médecins du travail dans le respect de leur indépendance technique »\nLes propositions tactiques présentées comme des «avancées» pour partager les pouvoirs dans la gestion des SIST constituent une nouvelle supercherie. En effet, les décrets dapplication prévus par la nouvelle loi instaurent la déréglementation et ladaptation aux situations locales pour gérer la pénurie. De plus, le nouvel article L 4622-7-2 crée une tutelle technique par les contrats dobjectifs et de moyens conclus avec ladministration et la sécurité sociale. La marge de gestion des conseils dadministration, même sils sont gérés par un président issu dun collège dadministrateurs salariés, sera quasi nulle. Lexpérience du contrôle social des SIST, resté insuffisant jusquici en raison du manque dimplication des organisations syndicales, devrait servir de leçon à tous ceux qui souhaitent empêcher la mainmise des employeurs sur le contrôle de la santé des salariés.\nNon, le domaine de la Santé au Travail nest pas celui des « managers ». Les salariés nont rien à gagner à cette « réforme de la médecine du travail » entièrement conçue, présentée, valorisée et défendue par le Medef et ses alliés. Il est heureux que les salariés et leurs organisations syndicales expriment de façon de plus en plus claire et déterminée leur refus de remettre la santé des salariés dans les mains de leurs patrons.\n4 ) La sanction du conseil constitutionnel touche le texte, relatif à la médecine du travail, au fond.\nAinsi amputé, le texte signé nuitamment par Nicolas Sarkozy contient encore des dispositions discriminatoires. Le nouvel article L. 351-1-4 introduit des différences entre les salariés, victimes de Maladies Professionnelles et d’Accidents du Travail, ces derniers devant présenter « des lésions identiques à celles indemnisées au titre d’une maladie professionnelle ». Il crée, en outre, des différences de traitement pour les victimes de maladies professionnelles (MP) reconnues et indemnisées, entre celles dues « à l’exposition à des facteurs de risques professionnels», listées par décret, et les autres ; entre celles dont la reconnaissance en MP sera validée par « une commission pluridisciplinaire » et les autres ; entre celles reconnues au titre d’un tableau de MP, compatibles avec l’exigence « que l’assuré ait été exposé, pendant un nombre d’années déterminé par décret, à un ou plusieurs facteurs de risques professionnels » et les autres. Le nouvel article L. 4121-3-1 introduit une différence entre les salariés en possession de la «fiche » rédigée par le seul employeur et où figurent « les conditions de pénibilité auxquelles le travailleur est exposé [et] la période au cours de laquelle cette exposition est survenue » et les autres, ceux que l’arbitraire patronal aura privés de cet Ausweis permettant d’obtenir de la « commission pluridisciplinaire » d’humiliation le « bon pour l’abaissement des conditions d’âge ». Le nouvel articleL. 4624-2 prévoit que le « dossier médical en santé au travail » soit transmis «en cas de risque pour la santé publique […] au médecin inspecteur du travail ». C’est contraire à la déontologie médicale. Les informations médicales sont secrètes, protégées par le médecin qui en est le dépositaire et le garant. Leur transmission, sauf cas légalement prévus (maladies à déclaration obligatoire), ne peut se faire que par la personne elle-même. Cette disposition illégale introduit donc une discrimination entre les salariés dont le statut permettrait cette exception à la protection du secret médical et les autres citoyens. La notion de risque pour la santé publique est une notion variable, fonction des objectifs décidés par le pouvoir du moment. Son utilisation, dans le domaine des pathologies professionnelles, pourrait permettre le transfert des responsabilités des employeurs aux pouvoirs publics et organismes de Sécurité Sociale, et ainsi d’exonérer les employeurs, responsables des conditions de travail, de leurs responsabilités financières et pénales. Rappelons que les maladies professionnelles ou présentant un caractère professionnel sont à déclaration obligatoire (Article L 461-6 CSS). Les élus de la majorité et Monsieur Woerth l’auraient-ils oublié ? En conséquence, les textes actuels, en application depuis 1946, prévoient déjà que toute pathologie liée au travail, qu’elle ait ou non une incidence de santé publique, est obligatoirement déclarée et donc portée à la connaissance des CPAM et médecins inspecteurs du travail, « en vue, tant de la prévention des maladies professionnelles que d’une meilleure connaissance de la pathologie professionnelle.. ». Quel est donc l’objectif réel de cet article L. 4624-2 ? S’agit-il de porter à la connaissance des autorités publiques des pathologies non professionnelles dont aurait connaissance le médecin du travail ?\nUne nouvelle loi sur la médecine du travail contraire aux principes qui ont présidé à sa fondation, le 11 octobre 1946 ? Les élus de la nation prendront-ils cette responsabilité?\nC’est donc beaucoup plus que l’abandon des moyens d’une discipline médicale et d’avancées sociales, que nous préparent ceux qui ont adopté ce texte. C’est la remise en cause des principes fondamentaux d’un équilibre sur lequel s’est construite la prévention médicale des risques professionnels. La santé au travail n’est pas l’affaire des « managers » comme a pu le dire X. Darcos. Les salariés n’ont rien à gagner à ces abandons qui ont été rédigés et imposés par le Medef au bénéfice des employeurs. Les médecins du travail ont leur spécialité médicale à perdre, et les travailleurs la mise en évidence des pathologies professionnelles, leur réparation et surtout leur prévention\nREJETONS LA PROPOSITION DE LOI RELATIVE A L’ORGANISATION DE LA MEDECINE DU TRAVAIL\nLes Sénateurs ont voté en première lecture une proposition de loi préparée par et pour le MEDEF. Définitivement adoptée, cette proposition, qui s’inscrit dans la déconstruction systématique des acquis de la Libération, mettrait fin à la loi Croizat du 11 Octobre 1946. Elle détruirait un système qui mérite, par des réformes réfléchies et concertées, d’être amélioré, mais certainement pas démantelé.\nCette proposition de loi relative à l’organisation de la médecine du travail reprend la partie législative du protocole d’accord que le Medef a tenté en vain de faire signer aux organisations syndicales il y a un an. Ces articles, initialement introduits dans la loi sur les retraites, ont été invalidés par le Conseil Constitutionnel. Quelques « zélés » sénateurs centristes les ont immédiatement repris, sans aucune modification, pour les soumettre de nouveau à la représentation nationale.\nLors de la discussion de la loi sur les retraites, les sénateurs progressistes avaient abondamment critiqué ces dispositions. Le gouvernement s’est employé à tenter de rassurer les inquiétudes du Conseil National de l’Ordre des Médecins, et a concédé quelques gages aux directions confédérales de plusieurs syndicats de salariés qui avaient fait comprendre qu’elles partageaient les objectifs de la réforme, mais revendiquaient une modification de la gouvernance des SIST. La lettre commune des directions confédérales CGT et CFDT aux présidents des commissions des affaires sociales des deux assemblées, en date du 25 Janvier 2011 [voir le lien annexé], a porté les fruits escomptés par leurs auteurs. Le 27 Janvier, le Sénat a voté un paritarisme de gestion, avec présidence alternée, des Conseils d’Administration des SIST. Cette concession a suffi pour obtenir le vote favorable du Sénat, sans aucune opposition. Les sénateurs socialistes, verts, du parti de gauche et communistes se sont tous abstenus !\nPourtant, cette loi, en transférant les responsabilités de la prévention des risques professionnels aux employeurs, dénature l’objectif de la médecine du travail et constitue une régression, renouant avec le temps où la sélection de la main d’œuvre le disputait à l’eugénisme. Ni les salariés ni les médecins du travail n’ont à gagner à cette remise en cause des principes fondamentaux d’un équilibre sur lequel s’est construite la prévention médicale des risques professionnels.\nC’est maintenant à l’Assemblée Nationale qu’il revient de se prononcer sur ce texte.\nNi le Medef, ni le Gouvernement, ni les Sénateurs ne proposent d’action efficace sur le numerus clausus, responsable de l’assèchement progressif du nombre de praticiens. Ce déficit, organisé depuis la fin des années 80, conduit à la disparition de la seule spécialité médicale dont l’unique objet est de prévenir la survenue des pathologies liées aux conditions de travail. Aucun des promoteurs de la proposition de loi votée, sans opposition, par les sénateurs, n’a pu expliquer comment la médecine du travail pourrait survivre sans médecins du travail, et si l’exercice médical de ceux qui sont encore en activité devait se borner à exécuter les ordres des employeurs ! La CGT et la CFDT, décidément mal inspirées dans ce domaine, relèvent, dans leur lettre commune aux Présidents des commissions des affaires sociales des deux assemblées, les progrès supposés de ce projet. Cela n’en fait pas pour autant un texte acceptable pour les médecins du travail. Nous doutons que les travailleurs et leurs représentants y trouvent les progrès annoncés. Les salariés seront-il prêts, comme le concèdent les signataires de cette lettre commune, à accepter les directeurs des SIST comme leurs conseillers en matière de santé au travail ? Les « Présidents salariés » des SIST « à gestion paritaire et présidence alternée » auront-ils les moyens d’assumer, avec les employeurs, l’obligation de résultats en matière de santé au travail ? Cette obligation de résultats s’impose aux responsables de l’organisation du travail. Les articles L.4622-7 et L.4745-1 qui traitent des sanctions et dispositions pénales, applicables aux responsables des SIST, n’ont pas été modifiés par les sénateurs. Quelles seront les marges d’action et de responsabilité d’un président de SIST d’origine syndicale, nommé au titre de la présidence alternée, avec voix prépondérante, quand il sera contraint d’appliquer la politique définie par l’Assemblée Générale des employeurs adhérents du SIST dans la limite de l’enveloppe budgétaire déterminée par cette Assemblée ? En effet, selon les articles L. 4622-1 et L.4622-5 de la loi, non modifiés par le Sénat, ce sont toujours les employeurs, et eux seuls, qui sont chargés d’organiser les Services de Santé au Travail. Ils ont la possibilité légale de se regrouper en associations (loi 1901) et créer ainsi des Services Interentreprises de Santé au Travail (SIST), dont l’objet et les moyens sont déterminés par les statuts élaborés par les employeurs des entreprises adhérentes, et non leurs salariés. Il en existe près de 300, chargés du suivi de 93% des salariés du privé. La CGT et la CFDT souhaitent-elles vraiment partager les responsabilités des employeurs et cogérer avec eux la prévention des risques professionnels dans le cadre d’enveloppes budgétaires déterminées par les seuls employeurs ?\nQue gagneront les salariés\nà voir leurs employeurs décider de l’orientation de la prévention, dessaisissant le médecin de toute initiative en la matière ? Confier les activités en milieu de travail actuellement réalisées par les médecins du travail à des intervenants en prévention des risques professionnels, choisis par les seuls employeurs, dépourvus de toute protection contre les pressions patronales, et dont les compétences ne feraient plus l’objet d’une habilitation par les CRAM, ARACT et OPPBTP, serait-il de nature à améliorer la protection de la santé des travailleurs ?\nQue gagnera un salarié lorsque l’aptitude au poste désignera la capacité à réaliser la totalité des tâches demandées, et l’inaptitude l’incapacité à le faire, justifiant ainsi le licenciement ? Cette conception binaire rompt avec l’obligation d’adapter les conditions et postes de travail à l’homme pour préserver santé et emploi. Le Medef préconise même que ce licenciement pour inaptitude puisse être organisé durant l’arrêt de travail, à l’initiative des caisses de Sécurité Sociale, auxquelles certains voudraient rattacher les médecins du travail. Les héritiers politiques et syndicaux du fondateur de la Sécurité Sociale, des Comités d’Entreprise et de la Médecine du Travail devraient se demander pourquoi Ambroise Croizat, le « ministre des travailleurs » comme on le dénommait, n’a pas décidé de rattacher la Médecine du travail à la Sécurité Sociale, alors qu’il en avait la possibilité et qu’à cette époque les administrateurs de la « Sécu » étaient élus selon le principe : « un homme= une voix ».\n« Ne parlez pas d’acquis. En face le patronat ne désarme jamais », avertissait Croizat. Les travailleurs et les professionnels de la Santé au Travail devraient-ils assister à une remise en cause de ces conquêtes, en restant l’arme au pied ?\nLes auteurs des dispositions votées n’ont jamais expliqué qui pourra faire le lien, et comment, entre conditions de travail et atteintes à la santé si les médecins du travail sont dépossédés des moyens d’études des conditions de travail et si les examens médicaux ne sont plus systématiques. Ils n’ont pas plus expliqué qui pourra aider au maintien dans l’emploi si les médecins, en collaboration avec des « IPRP » indépendants et les CHS-CT n’ont pas la possibilité d’obtenir l’adaptation des postes de travail des salariés handicapés, et d’aider les travailleurs à surmonter leurs handicaps en puisant dans leurs aptitudes créatrices. Quelles seront les possibilités d’intervention des professionnels (IPRP), appelés à se prononcer sur les risques et nuisances du travail sans disposer d’un statut de salarié protégé, leur donnant les moyens de résister aux pressions patronales ? Quelle pourra être la validité scientifique de leurs avis, si leurs compétences ne sont pas reconnues par des instances appropriées, et leur indépendance professionnelle statutairement garantie ? Est-ce que, quoi qu’en disent les auteurs de la lettre commune CGT-CFDT, les salariés accepteront que ces avis puissent gérer leur sécurité, intervenir dans l’analyse des risques, la reconnaissance de leur dangerosité et de leur morbidité ? Quel niveau de confiance les salariés pourront-ils accorder à ce type d’avis rédigé par un professionnel ne disposant d’aucune garantie d’indépendance, et donc sous la menace permanente d’une sanction ? Les employeurs eux-mêmes, tenus à une obligation de résultat engageant leurs responsabilités civiles et pénales, n’auraient rien à gagner à solliciter et suivre les conseils d’IPRP dont ni les compétences ni l’indépendance ne seraient assurées.\nLe texte voté au Sénat n’est que la partie émergée des dispositions prévues par le Medef. Si les députés votaient cette proposition de loi, ce serait tout le protocole d’accord conçu par l’organisation patronale qui serait appliqué. La lettre commune des directions syndicales de la CGT et de la CFDT interviendrait alors comme la signature à retardement du protocole initialement refusé, et sans qu’aucun débat n’ait eu lieu dans leurs organisations respectives.\nLes défenseurs actifs ou passifs de ce texte devront expliquer ce qu’un salarié licencié pour motif « d’inaptitude au poste » aura gagné de la définition de cette notion par le Medef (l’incapacité à réaliser l’ensemble des tâches demandées), justifiant ce licenciement. Ils devront expliquer en quoi un licenciement pour inaptitude décidé avant même la reprise effective de travail en cas d’arrêt maladie, à l’initiative de la caisse de sécurité sociale, pourrait servir une autre cause que celle de la lutte contre l’absentéisme. Ils devront démontrer où est l’intérêt pour la prévention collective et individuelle des risques professionnels de supprimer les examens médicaux réguliers pour les rendre facultatifs. Ils devront justifier l’efficacité préventive procurée par le remplacement des obligations réglementaires en matière de prescriptions d’examens complémentaires par de simples conseils de bonnes pratiques.\nCette proposition de loi n’a rien d’une réforme, c’est une entreprise de démolition. Il s’agit pour les employeurs de s’approprier les moyens actuels de la santé au travail et de les transformer en un outil de gestion de la santé au travail à leur seul profit. Il n’y a pas une seule disposition dans cette proposition qui soit compatible avec l’intérêt des salariés dans le domaine de la santé au travail, pas une seule disposition qui puisse être acceptée par les professionnels des SST. Ce texte est néfaste. Il importe de revendiquer et obtenir son rejet.\nL’heure n’est plus aux discussions de détail. Les diverses propositions qui, sans débat, que ce soit dans les SIST ou dans les syndicats de base, sont restées l’affaire de quelques spécialistes de la réflexion, n’ont fait que favoriser les reculs grossiers auxquels nous assistons.\nIl faut faire en sorte, maintenant, que le refus de ce texte s’exprime. Il faut faire grandir, par des actions, le rejet de la proposition de loi, car en l’état elle n’est même pas amendable. Les groupes parlementaires doivent s’engager à le faire aujourd’hui, ou demain si nécessaire. La promotion d’une réelle prévention des risques professionnels par une médecine du travail efficace, indépendante, exclusivement au service de la santé des travailleurs, est la seule voie possible pour réformer ce qui mérite de l’être.\nRefus de la loi relative à l’organisation de la médecine du travail !\nNon à la démédicalisation de la prévention des risques professionnels !\nPour une médecine du travail efficace, indépendante, au service exclusif de la santé des salariés !\nLettre commune CGT-CFDT du 25 Janvier 2011 :\nLa quasi-totalité des SIST fonctionne illégalement en « privilégiant certains examens médicaux examens d’embauche, de reprise, nécessitant une surveillance renforcée » au détriment de la surveillance régulière de tous les travailleurs, abandonnée au profit d’urgences décidées par les seuls employeurs, car ce sont eux qui déterminent quels salariés doivent bénéficier d’une« surveillance médicale renforcée ». C’est la pénurie de médecins du travail qu’ils ont organisée avec les gouvernements depuis plus de 20 ans qui leur permet de justifier l’abandon des prestations qu’ils doivent réglementairement fournir aux salariés. Ainsi, les maxima réglementaires concernant les effectifs de salariés surveillés par médecin (actuellement 3300) sont explicitement dépassés (souvent plus de 5000).\nCette proposition de loi permettrait aussi le recours à des médecins non spécialistes en médecine du travail pour assurer la surveillance médicale de certains risques professionnels ou pour certains salariés. Elle légaliserait les « expériences », autorisées par le ministère du travail, qui consistent à charger des infirmiers dits « de santé au travail » de fonctions médicales. Le prêt de main-d’uvre qui permettrait à un SIST de fournir un « Intervenant en Prévention des Risques Professionnels » sans protection ni indépendance à un employeur adhérent pour intervenir pour son propre compte, et sans nécessité de lien avec l’activité médicale, serait légalisé. La rédaction des fiches d’entreprise (documents légalement sous la responsabilité du Médecin du Travail) par des IPRP ou des infirmières sans statut de salarié protégé, sans aucune garantie d’indépendance, serait encouragée de façon à « soulager la charge des médecins du travail ». Il serait donc demandé à ces derniers de signer ces fiches et d’attester de l’innocuité de conditions de travail dont ils n’auraient pas été les témoins directs. Le Législateur, si ce texte était voté, en arriverait à demander aux médecins du travail d’établir des certificats de complaisance, ce qui serait contraire aux règles déontologiques qui s’imposent à tous les médecins. La promulgation de la loi permettrait de légitimer un train de textes réglementaires avalisant le reste du programme du Medef, tel que proposé aux organisations syndicales en 2009 et unanimement refusé par elles. Ce serait notamment le cas, par exemple, des dispositions prévues pour favoriser le licenciement des salariés malades et la limitation de la durée de leurs arrêts de travail. Lors des « Assises de la simplification du droit », le 29/4/2011, F. Lefebvre, secrétaire d’Etat au Commerce et à l’Artisanat, a présenté, parmi les « 80 mesures pour simplifier la vie des entreprises et soutenir leur compétitivité », la fiche n°19. Il s’agit du copié collé du projet de protocole d’accord proposé par le Medef le 29/9/2009. Elle prévoit que, sur signalement du médecin conseil de la Sécurité Sociale, le salarié, dont l’arrêt serait prolongé, devrait subir une visite de pré reprise obligatoire durant la suspension de son contrat de travail, laquelle remplacerait le premier examen de reprise de travail. Ainsi, dès son retour d’arrêt de travail, le salarié présentant une restriction d’aptitude, quelle qu’en soit l’importance, pourrait se voir signifier une inaptitude définitive à son poste et à tout emploi de l’entreprise, suivie dans les 3 semaines de son licenciement, sans possibilité de recours réel.\nCommuniqué de presse SLMT N° 21\nLa loi réformant et démantelant la médecine du travail est injustifiable.\nCette loi voulue par le Medef, votée à l’arraché en période de congés après de multiples refus, mises en cause et contestations, porte en elle-même ses propres condamnations.\nSi la représentation patronale crie victoire « Grâce à l’importante mobilisation du MEDEF et de l'UPE 13 auprès de nos parlementaires», c’est pour mieux masquer les véritables enjeux d’un texte qui n’a jamais été conçu pour améliorer la prévention médicale des risques professionnels, mais pour que les employeurs puissent s’en dispenser tout en récupérant à leur profit les moyens d’action qui y étaient dédiés. Si ses promoteurs, comme P. Frimat, appellent le ministre du travail actuel à promulguer rapidement des décrets d’application audacieux et non « des décrets peu innovants pour ne pas dire rétrogrades», c’est pour atteindre un point de non-retour dans la destruction de la médecine du travail.\nLes beaux esprits qui naguère fustigeaient "l’avis d’aptitude Pétainiste" du médecin du travail restent silencieux devant les pleins pouvoirs donnés aux employeurs pour concevoir, mettre en place et appliquer une soi-disant prévention des risques dont ils sont eux-mêmes responsables, pour en finir sans retour avec le caractère médical de cette prévention.\nLes décrets, tout en achevant la discipline, vont devoir proposer un semblant de dispositions destinées à masquer la liquidation de la dernière médecine préventive française. Les présidents de SIST qui décideront de cette prévention nouvelle seront devant l’embarras du choix. Car les propositions de services par des officines privées fleurissent depuis l’intégration de la santé au travail dans la prévoyance globale de santé : télémédecine du travail, auto questionnaire, diagnostic de santé au travail etc.... Il est certain que de tels gadgets relèguent au rayon des antiquités sociales les obligations en matière de prestations de santé au travail qui étaient réglementaires jusqu’au 20 juillet dernier. La vérité est que cette poudre aux yeux, loin d’une modernisation de la médecine du travail, n’est que son adaptation à la pénurie organisée de médecins du travail. Le questionnaire de l'Alliance Montesquieu (regroupement des directeurs des Services Interentreprises franciliens) intitulé "la parole est donnée aux médecins du travail", dernière initiative en date sous impulsion du MEDEF, tente même d'impliquer les professionnels dans la liquidation de leur propre qualification, tout en clarifiant les objectifs patronaux. Il est présenté comme une "enquête" : "les résultats de l’enquête seraient ensuite destinés aux médias, aux parlementaires et institutionnels, afin d’influencer les décrets qui suivraient la promulgation de la loi de réforme de la Santé au Travail". En fait, c'est un questionnaire "pseudo-scientifique", qui a même été dénoncé par l'Inspection Médicale du travail pour tentative de manipulation! Il s'agit ni plus ni moins, par des questions orientées, de détricoter toute la réglementation actuelle de la Santé au Travail et toute la prévention de nature réglementaire exercée encore à ce jour par les médecins du travail : le médecin du travail qui se hasarderait à répondre se verrait proposer d’opter en vrac pour la suppression : des examens de médecine du travail, des avis d’aptitude, de la fiche de poste, du tiers-temps, etc.\nAvant même l’adoption de la loi, de grands SIST (services interentreprises de santé au travail) comme l’ACMS demandaient l’autorisation de hiérarchiser «la délivrance des examens médicaux afin de privilégier les plus pertinents » et que leurs « IPRP et assistantes en santé au travail puissent préparer et faire valider par leurs médecins du travail les fiches d’entreprise ».\nAvec l’abandon de la notion d’effectif en charge et de l’avis d’aptitude systématique pour tous, prévaudra le principe très libéral de l’accès au médecin sur demande de l’employeur pour une sélection à l’embauche, ou une inaptitude orientant vers le licenciement.\nLa farce de l’équipe pluridisciplinaire et de l’exercice médical par délégation va faire long feu. La position du Conseil national de l’Ordre des Médecins à ce sujet, bien que malheureusement tardive, est un clair rappel à la déontologie : « L’infirmière rédige une attestation de suivi infirmier à destination de l’employeur qui n’a pas vocation à se substituer à l’avis d’aptitude qui relève de la compétence exclusive du médecin du travail ». Elle réduit les pseudo-expériences d’infirmières transformées en médecins du travail à ce qu’elles étaient : un exercice médical illégal qui dégrade tous ses participants. Madame R., infirmière de santé au travail qui témoignait déjà au congrès de Tours le 6 juin 2008 de son exercice illégal de la médecine du travail, ne pourra plus continuer à « recevoir 10 salariés, puis les conduire dans le bureau du médecin du travail qui, après avoir décidé s’il poursuit ou non l’entretien, signe toutes les fiches d’aptitudes »\nAujourd’hui deux questions, qui n’ont jamais été posées pendant les deux ans de pseudo-débat préparatoire au vote de la loi, demeurent d’une brûlante actualité.\nLa première est de savoir si l’interrogatoire d’un salarié sur les relations entre sa santé, et son vécu professionnel, la recherche de signes évoquant des difficultés physiques ou psychiques en rapport avec ses conditions de travail ou son activité professionnelle relèvent ou non d’une démarche médicale ? Si, comme nous le pensons, la réponse est positive, il faut tout mettre en oeuvre pour sauvegarder et développer la discipline médicale dont c’est l’objet. Au-delà du statut de salarié protégé, c’est d’une réelle indépendance dont la médecine du travail a besoin, en ayant pleinement la charge et les moyens de définir, développer des objectifs, des concepts et des outils en rapport avec son objet exclusif qui doit rester de « prévenir l’altération de la santé du fait du travail ». Pour cela il est indispensable d’abroger la loi qui démédicalise et détruit la profession.\nLa seconde question concerne tous les salariés. Elle est de savoir si, malgré leur indiscutable rapport de subordination à l’employeur, ils disposent des outils individuels ou collectifs de maîtrise de leurs conditions de travail et donc de prévention de leurs risques professionnels ; ceci nécessite de savoir si la prévention des risques professionnels peut se satisfaire d’une simple information des salariés sur les risques encourus. L’expérience quotidienne des professionnels de la prévention des risques professionnels impose une réponse négative. Dans ce cas, ce n’est pas un partage des pouvoirs entre employeurs et salariés dans les SIST qui réglerait le problème. Les organisations syndicales et politiques françaises ne peuvent pas accepter de remettre dans les mains des employeurs la santé des salariés. De même, ils ne doivent pas se satisfaire, comme on a pu en constater les tentatives dans le débat parlementaire, d’un paritarisme locorégional institutionnalisant toutes les négociations et toutes les dérives possibles quant aux moyens et objectifs de cette prévention.\nIl faut abroger la loi pour maintenir et développer un exercice médical spécialisé pour tous les salariés, exclusivement appliqué à la prévention médicale des risques professionnels. Les parlementaires qui se sont heureusement opposés à la loi, mais sans recourir au Conseil constitutionnel, doivent s’engager à une abrogation globale en cas de changement de majorité.\nLe 16 septembre 2011 Pour le Groupement National « SAUVONS LA MEDECINE DU TRAVAIL »\n « Nous avons gagné ! UPE 13 » 12-7-11\n ISTNF Editorial août 2011\n Courier de B. Gaïsset directeur général de l’ACMS à J. Blondel (DIRECTE) du 6/12/10\n « Nouvelles coopérations en santé au travail » CNOM séance du 17-6-11\n istnf.fr Table ronde infirmiers, Congrès de Tours, 06 juin 08 1


La Ville en ordre de marche pour la distribution d’équipements de protection - Ville de Vias\nLa Ville en ordre de marche pour la distribution d’équipements de protection\nProtéger la santé des Viassois est la priorité de la Municipalité et plus particulièrement en cette période difficile. Dans un élan de solidarité exceptionnel, pas moins d’une trentaine de couturières a répondu à l’appel du Maire, Jordan DARTIER, et des élus en s’attelant à la confection de masques en tissu normés et lavables, avec du matériel fourni par la Commune (tissu, fils, élastiques).\nProtéger la santé des Viassois est la priorité de la Municipalité et plus particulièrement en cette période difficile.\nDans un élan de solidarité exceptionnel, pas moins d’une trentaine de couturières a répondu à l’appel du Maire, Jordan DARTIER, et des élus en s’attelant à la confection de masques en tissu normés et lavables, avec du matériel fourni par la Commune (tissu, fils, élastiques).\nA ce jour près de 3 000 exemplaires ont pu être confectionnés grâce au dévouement de ces bénévoles, dont 1 300 ont été distribués en priorité aux aînés Viassois, âgés de 65 ans et plus, les 4, 5, 6, 7 et 11 mai derniers au sein du Gymnase Victor BERNADO.\nRécemment, deux masques en tissu par personne, conformément aux recommandations du Protocole Sanitaire de l’Education Nationale et de la Jeunesse, ont également été remis à près de 25 collégiens viassois.\nEn parallèle, la Ville a fait l’acquisition, auprès de la Communauté d’Agglomération Hérault Méditerranée via les Services du Département de l’Hérault, de 5 000 masques réutilisables. Elle s’est également dotée de 9 600 masques à usage unique, ainsi que près de 400 visières de protection, dont une cinquantaine a été offerte par un administré.\nL’objectif de ce matériel est de répondre en priorité aux besoins du personnel municipal, des commerçants, du corps enseignant, du personnel médical, paramédical, des services funéraires, etc. en leur fournissant rapidement une protection accrue.\nQuant à la population, dès réception des commandes, une nouvelle distribution sera effectuée pour les viassois des tranches d’âges n’ayant pas encore reçus de masques.\nD’ores et déjà, la collectivité remercie tous les généreux donateurs (campings, supermarchés, particuliers…) qui répondent à la solidarité locale face à cette crise sanitaire sans précédent.\nLes plages de la Commune rouvertes au public en mode « dynamique » 20 mai 2020\nCommuniqué de la Direction Départementale des Finances Publiques de l’Hérault 20 mai 2020\nConseil Municipal du 28 mai 2020 20 mai 2020\nL’accès à la plage est à nouveau autorisé ! 15 mai 2020\nUn retour aux écoles en toute sécurité 13 mai 2020


Huile CBD 10% : Achat en ligne Huile CBD 10% Pas Cher - CBD Grams\nAvec un dosage doux et équilibré, l’huile CBD 10 % permet d’augmenter la concentration tout en prolongeant les sensations pour les personnes ayant déjà testé nos huiles dotées d’un plus faible pourcentage de cannabidiol. Idéal après une première expérience, ce produit est doté de qualités exceptionnelles et vous assure ainsi des effets toujours aussi efficaces et rapides.\nUne huile au juste dosage pour vous soulager efficacement\nNotre huile CBD 10 % est idéale pour augmenter progressivement les effets du cannabidiol tout en vous assurant un dosage juste et modéré. Composée d’extraits de chanvre issus de l’agriculture biologique et d’une base d’huile végétale, notre huile CBD est rigoureusement testée en laboratoire afin de vous garantir une qualité de produit optimale. Que vous ayez besoin d’une aide au sommeil, d’un décontractant doux afin d’apaiser stress, angoisse ou dépression, ou d’une aide pour atténuer des douleurs physiques persistantes ou ponctuelles, l’huile CBD 10 % saura vous satisfaire grâce à son effet doux et progressif sans aucune addiction grâce à l’absence de THC. Si notre huile CBD 10 % vous satisfait mais que vous avez l’impression de sentir moins d’effets, n’hésitez pas à augmenter la concentration et passez à notre huile CBD 15 %.\nCBD Grams, votre référence fiable et sécurisée pour commander votre huile CBD 10 %\nVous cherchez une huile CBD 10 % naturelle, efficace et respectueuse de la législation ? Vous êtes au bon endroit sur cbd-grams.com. Notre site internet a sélectionné pour vous les meilleurs produits afin de faciliter vos recherches et de vous faire gagner du temps. Faites-nous confiance et commandez rapidement et en toute sécurité l’huile CBD que nous vous proposons et bénéficiez de notre livraison discrète ainsi que des conseils de nos experts par mail, chat et téléphone.\nQuels sont les effets de l’huile CBD 10 % ?\nL’huile CBD 10 % a de nombreuses vertus, elle possède des effets analgésiques et anti-douleurs mais peut également agir sur les symptômes dépressifs ou anxieux ainsi que sur les problèmes d’insomnie. Elle permet aussi de lutter contre les symptômes du cancer et de prévenir le diabète.\nComment s’assurer que mon huile CBD 10 % est légale ?\nL’achat d’huiles contenant du CBD est légal en France à condition qu’elles contiennent moins de 0.2 % de THC. Nos huiles CBD 10 % ne contiennent aucune trace de THC et ne sont ainsi pas soumises à la loi sur les stupéfiants.\nOù trouver des huiles CBD 10 % légalement ?\nNotre site de e-commerce CBD Grams est spécialisé dans la vente de produits au cannabidiol. Vous pouvez nous faire confiance, nos huiles CBD 10 % respectent la législation française, tout comme l’intégralité de notre catalogue, qui est testé en laboratoire afin de ne pas dépasser le taux légal de THC.\nComment consommer l’huile CBD 10 % ?\nL’huile CBD 10 % se consomme comme un complément alimentaire. Elle peut être ingérée par voie orale, sous forme de gouttes à mettre sous la langue, dans des préparations culinaires, ou par voie cutanée, pure ou mélangée à une crème. Le dosage est de 2 gouttes à renouveler toutes les 6 à 8 heures pour commencer.


Cécile Djunga : "Je reçois des messages encore plus racistes qu’avant"\nCécile Djunga a connu une forte médiatisation ces derniers jours © RTBF\nDepuis la diffusion de sa vidéo où elle dénonce les attaques racistes qu'elle subit au quotidien, la miss météo de la RTBF est sous le feu des projecteurs. Retour sur ces derniers jours mouvementés... et médiatisés.\nLa vidéo de 5 minutes, postée le 5 septembre dernier sur Facebook, était due à un ras-le-bol. Suite à une critique véhémente de la part d’une téléspectatrice ("Hier, au boulot, à la météo, une dame a appelé pour dire que j’étais trop noire, qu’on ne voyait rien à l’écran…"), Cécile Djunga se filme face caméra. Elle dénonce les messages et les attaques autour de son origine et de sa couleur, qu’elle reçoit depuis un an. Elle fond ensuite en larmes, et demande aux personnes concernées de réfléchir à leurs actes. LIRE EGALEMENT : "Cécile Djunga en pleurs dénonce le racisme" S’en suit une médiatisation hors norme. Visionnée plus d’un million de fois en à peine quelques heures, la vidéo de Cécile Djunga est partagée par les médias français, britanniques et même canadiens. Depuis quelques jours, la comédienne et humoriste enchaîne les interviews e


Ageratum Timeless Mixed - Jardiland\nAttire les insectes utiles.\nUne belle sélection haute à trois couleurs dans les tons rose, blanc et bleu. Idéal en bordures. Excellente fleur coupée !\nLorsque les jeunes plants sont suffisamment développés pour être manipulés, les transplanter en grappes dans des terrines ou dans des pots de 8 cm. Les acclimater à des conditions plus fraîches pendant quelques jours, avant de les mettre en terre quand tout risque de gel aura disparu. Les espacer de 30 cm.


Une nouvelle date pour la fin du monde. - Le Blog de jlduret\nPublié par jlduret sur 5 Juillet 2013, 17:52pm\nA en croire des scientifiques écossais, la fin du monde se produirait dans plus d'un milliard d'années.\nGrâce à un programme de simulation, ils ont même pu déterminer une date encore plus précise et étudier ce que deviendrait la planète Terre ainsi que ses habitants suite à cet évènement. 2000002013.\nNous reproduisons ici un article paru là.\nVoici la date de la prochaine fin du monde, un peu plus crédible que celle soi-disant prévue par la civilisation Maya en décembre dernier.\nPas de panique donc, l'apocalypse ne devrait pas survenir avant un bon milliard d'années.\nLa construction de bunker ou la collecte massive de nourriture ne pourra pas sauver les Terriens même avec tout le temps qu'il reste.\nElle sera due à une activité solaire de plus en plus intense entraînant un réchauffement de la planète important.\nCe sont des chercheurs de l'université écossaise de Saint Andrew qui sont à l'origine de la nouvelle étude présentée au National Astronomy Meeting.\nA l'aide d'un programme de simulation informatique, ils ont pu analyser l'évolution de la température terrestre par rapport à l'activité solaire.\nNotre Soleil ne va pas rester toute sa vie tel qu'il est actuellement.\nDurant les 7 milliards d'années prochaines, il va peu à peu épuiser ses réserves d'hydrogène.\nCeci provoquera une augmentation du rythme des réactions de fusion qui s'y produisent, une augmentation de sa brillance et à terme, un considérable échauffement du noyau de l'étoile.\nUn peu plus de 3 milliards d'années plus tard, le Soleil se transformera alors en géante rouge.\nMais il ne faudra pas attendre jusqu'à ce point pour que la Terre soit impacté par ces changements, d'après les chercheurs.\nDès 2 milliards d'années, notre planète sera déjà gravement touchée, notamment par l'évaporation de l'eau qu'elle abrite.\nUne planète devenue hostile à la vie "C'est un tournant. A partir de ce moment là, la présence d'eau dans l'atmosphère deviendra trop importante et augmentera considérablement la puissance de l'effet de serre.\nLa température de la Terre atteindra plus de 100°C explique Jack O'Malley-James de l'université écossaise à la BBC. "\nL'oxygène disparaîtra et seuls les organismes capables de survie dans une environnement hostile subsisteront alors".\nLe futur lointain de la Terre sera très hostile à la vie.\nTous les êtres vivants ont besoin d'eau liquide, donc toute vie restante sera restreinte à des poches d'eau liquide, peut-être à des altitudes plus hautes et moins chaudes ou dans des grottes souterraines", a ajouté l'astrobiologiste.\nDans un premier temps, seuls les micro-organismes seront donc à même de survivre, mais pas n'importe lesquels.\nLes organismes extrêmophiles, seuls survivants. D'après les chercheurs, il s'agira d'organismes dits extrêmophiles, autrement dit qui vivent dans des conditions qui seraient mortelles pour la plupart des autres espèces.\nAvec l'évaporation des océans, les espèces végétales n'auront plus d'eau et ne pourront plus nourrir les espèces animales.\nMais les extrêmophiles eux sont capables d'utiliser des sources d'énergie plus inhabituelles pour survivre.\nCependant, leurs jours seront tout de même comptés.\nL'extinction globale des espèces serait prévue dans 2,8 milliards d'années, si l'on en croit les scientifiques écossais.\nAu fur et à mesure que les températures continueront d'augmenter et que les radiations s'intensifieront, toutes les espèces peuplant la Terre s'éteindront peu à peu.\nMais cette étude ne permet pas que d'imaginer la fin de notre monde, elle permet également d'émettre des hypothèses sur la vie possible sur d'autres planètes.\nEn effet, les scientifiques expliquent que dans un milliard d'années, l'espèce humaine aura évolué et que les "standards" de survie auront eux-aussi changé.\n"La vie sur Terre sera vraiment différente de celle que l'on connaît aujourd'hui", explique O'Malley-James.\nOr, "quand on pense à la vie sur les autres planètes, on est contenu à l'image que l'on a actuellement".\nUne erreur d'après l'astrobiologiste et ses collègues.\n"Pour partir à la recherche de vie sur d'autres planètes, nous avons besoin de chercher un nouvel ensemble d'indices".\n"Nous avons simulé une biosphère mourante composée d'espèces qui sont plus susceptibles de survivre afin de déterminer quel type de gaz elles libèreraient dans l'atmosphère", précise le chercheur cité par le Telegraph.\nOr, selon ces simulations, "au moment où toute la vie disparaitra de la planète, nous resterons avec une atmosphère contenant de l'azote et du dioxyde de carbone ainsi que du méthane, restant le seul signe de vie active".\nDes nouveaux indices qui pourraient ouvrir de nouvelles voies dans la quête de vie sur d'autres planètes.


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Des repas 100% bio proposés dans les collèges valdoisiens dans le cadre de l'opération "Printemps Bio"\nJeudi 8 juin dernier, un repas 100% bio était proposé dans les 110 collèges du département.\nLes collégiens sont particulièrement sensibles à cet aspect de l’opération, au-delà de la satisfaction de déguster un repas original. De l’entrée au dessert, les denrées étaient toutes issues de l’agriculture biologique.\n32 000 collégiens déjeunent chaque jour au restaurant scolaire.\n« Les fournisseurs, explique Marie-Christine Cavecchi, Vice-présidente déléguée à l’Education, ne pourraient pas approvisionner les collèges dans de telles quantités à une trop grande fréquence.» Par ailleurs, les produits bio sont plus onéreux et le Département doit maîtriser le coût du repas car il faut le multiplier par 5 millions pour avoir le budget annuel.\nPhoto (conseil départemental): Les élus ont partagé le repas des collégiens de Cormeilles-en-Parisis.


Maroc: "campagne de répression" contre les réseaux sociaux, selon HRW\nle 05 février 2020 à 12h30 par AFP\nLes autorités marocaines ont arrêté depuis septembre 2019 au moins 10 activistes, artistes ou autres citoyens "qui n'ont fait qu'exprimer pacifiquement des opinions critiques" sur les réseaux sociaux, ont déclaré mercredi deux ONG, dont Human Rights Watch (HRW), appelant à leur libération.\nLes concernés sont accusés de "manque de respect dû au roi", "offense aux institutions de l'Etat" et "outrage envers des fonctionnaires publics", écrivent HRW et l'Association Marocaine des Droits Humains (AMDH) dans un communiqué conjoint, en exhortant les autorités à "les libérer immédiatement et abandonner les poursuites contre eux".\n"Aucun n'a été poursuivi en vertu du code de la presse et de l'édition", mais sur la base du droit pénal, soulignent les ONG.\n"Face à l'autocensure qui s'érode, les autorités répriment frénétiquement dans le but de rétablir les lignes rouges", a déclaré Ahmed Benchemsi, directeur de la communication de HRW pour la région Moyen-Orient et Afrique du Nord.\nLes deux ONG citent, entre autres, le cas du journaliste Omar Radi, qui risque jusqu'à un an de prison pour avoir critiqué un juge sur Twitter, et celui de deux Youtubeurs condamnés à quatre et trois ans de prison "pour manque de respect au roi".\n"Pour la même infraction", des tribunaux ont condamné à trois ans et quatre ans de prison deux lycéens, regrettent HRW et l'AMDH.\n"Un pays qui prend au sérieux les traités internationaux qu'il a signés devrait abolir les lois qui musèlent la liberté de parole, ou au minimum, cesser de les appliquer", a déclaré Youssef Raissouni, secrétaire général de l'AMDH.\nUne campagne #freekoulchi ("libérez-les tous") a récemment été lancée sur Facebook et Twitter pour dénoncer les sanctions judiciaires contre des voix critiques des autorités.


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Grève: appels au blocage d'une université et de l'Institut d'Etudes Politiques à Toulouse\nLe logo de l'université Jean Jaurès à Toulouse, le 30 avril 2018 - Pascal Pavini / AFP\nL'université Jean Jaurès et l'Institut d'Etudes Politiques à Toulouse devraient être bloqués par leurs étudiants respectifs ce jeudi, dans le cadre de la mobilisation contre la réforme des retraites.\nUn blocage ce jeudi de l'université Jean Jaurès et de l'Institut d'Etudes Politiques (IEP) de Toulouse a été décidé par des assemblées générales étudiantes, dans le cadre de la mobilisation contre la réforme des retraites, ont indiqué mercredi des représentants étudiants.\nA l'université Jean Jaurès (arts, lettres et langues et sciences humaines et sociales), le blocage a été décidé lors d'une AG mercredi qui a rassemblé plusieurs centaines d'étudiants, a expliqué à l'AFP Anna, une représentante du comité de mobilisation, et membre du NPA Jeunes. Le blocage concernera chaque Unité de formation (UFR) ainsi que le bâtiment des enseignants-chercheurs.\nA l'IEP, le blocage avait été voté mardi, selon la même source. En milieu de journée, jeudi, les étudiants mobilisés doivent se regrouper devant la Bourse du travail avant de rejoindre le cortège de la manifestation intersyndicale qui doit s'élancer à partir de 14h. La Ville rose compte quelque 137.000 étudiants, selon le Ministère de l'Enseignement supérieur.


code couleur cuir intérieur introuvable (?)\npar Lyv78 le Lun 16 Avr - 19:24\nJe souhaite redonner un coup de jeune à mes sièges cuir sur ma 996 C4.\nLa carrosserie est noire (L744) et le code couleur intérieur est "CM".\nMalheureusement, sur les sites des fournisseurs de kits de rénovation des\ncuirs, je ne trouve pas cette référence "CM".\nPouvez vous me dire si ce code "CM" est le bon ?\nSi oui, correspond t il à un nom de couleur cuir ?\nRe: code couleur cuir intérieur introuvable (?)\npar -Olivier le Lun 16 Avr - 19:54\nci dessous un reportage , mais je pense que plusieurs produit son compatible ! je pense que tu veux faire un traitement de couleur ?\npar Lyv78 le Ven 20 Avr - 8:13\nMerci "22" pour ce résumé technique.\nJ'avais déjà regardé ce qu'il était possible de faire sur le net.\nCependant, et afin d'avoir une couleur de teinture correspondante, je pense avoir\nquand même besoin du nom de la coloration d'origine du cuir. Je n'ai pas trouvé\nle nom correspondant au code CM.\npar Lyv78 le Mar 1 Mai - 20:22\nToujours pas de réponse quant à ce code couleur "CM" .\nJe joins la photo de la fiche signalétique du véhicule, des fois que cela vous inspire .\npar Lyv78 le Mar 1 Mai - 20:47\nJ'en profite également pour mettre 1 photo du siège avant cuir gris.\npar -Olivier le Mar 1 Mai - 23:19\neffectivement CM reste un mystère\ncoyote capote pneu accelerateur plaquette embrayage electronique echappement ouverture entretien vitesse amortisseurs régulateur cylindres probleme moteur support roue 2 commutateur phare roulements feux 25 batterie freinage


Les NOUVELLES des Mureaux Seine&Vexin - Ariane : 30 ans déjà !\nVous êtes ici : Accueil > Actualités Locales > Mémoire > Ariane : 30 ans déjà !\nPublié : 26 décembre 2009\nAriane : 30 ans déjà !\nLe 24 décembre 1979, le premier fusée « Ariane » réussit son décollage et ouvrit la porte de l’espace à l’Europe. 30 ans plus tard, Ariane V est le premier lanceur de satellite au monde et il garantit l’accès libre et l’autonomie à l’Europe.\nL’avis des patrons d’Astrium !\nSur le site d’EADS Astrium, le Président et les CEO de cette entreprise, ont laissé leurs commentaires sur l’événement.\nC’est François Auque, le Président d’Astrium, est le premier à rendre un hommage au lanceur : « Ariane a été un véritable tremplin pour la création et le développement de l’industrie spatiale européenne et, bien entendu, l’un des éléments fondamentaux de la fondation d’Astrium. Garante de l’accès indépendant de l’Europe à l’espace, Ariane symbolise naturellement les grands succès que peut obtenir l’industrie européenne lorsqu’elle conjugue judicieusement ses forces. »\nLe succès du lanceur « Ariane » est, pour lui, le fruit de tous les efforts conjugués des pays participant à l’aventure EADS :\nAlain Charmeau, le CEO d’Astrium Space Transportation, y va aussi de son témoignage en se faisait le porte parole de ses employés : « Je sais que je me fais l’écho de tous nos employés en disant que, même après tant de lancements, notre cœur bat plus vite à chaque fois : depuis 30 ans, l’exaltation est toujours la même. C’est avec une immense fierté que les employés d’Astrium peuvent se féliciter, au fil de toutes ces années de labeur et de détermination, d’être constamment capables de fournir un lanceur intégré et testé à notre client Arianespace, dans le respect des coûts, des délais et des niveaux de qualité. A chaque tir, Astrium démontre non seulement sa capacité et son engagement à honorer ses livraisons, mais également sa fiabilité. »\nEvert Dudok, le CEO d’Astrium Satellites, est revenu sur de l’aventure « Ariane » en disant : « Sans Ariane, plusieurs aventures spatiales n’auraient jamais été possibles. »\nEric Béranger, CEO d’Astrium Services, appuie ce commentaire en déclarant : « Pour moi, c’est très simple : sans Ariane, Astrium Services et peut-être même Astrium dans son ensemble n’existeraient sans doute pas ! »\nLes Mureaux au cœur de l’aventure.\nDrôle d’aventure que celle de la fusée européenne, qui est née, selon la légende, du fait que les américains avaient refusés de lancer les satellites de l’Union Européenne, il y a trente ans. Cela est pour la petite histoire. Pour la grande, « Ariane », la descende du programme spatial français, est le meilleur lanceur de satellite au monde en 2009. Et son histoire ne s’arrête pas là. Il y a peu de temps, Ariane V a réussi son 49e lancement. L’échec du premier lancement de ce modèle d’Ariane est bien loin maintenant. Ariane V s’impose comme le meilleur lanceur et une bonne partie de sa technologie est élaborée à l’usine d’EADS Astrium des Mureaux. Cette dernière a acquise récemment les terrains de l’ancienne base militaire, qui se trouvait juste à côté d’elle. Une extension de l’usine serait-elle à l’ordre du jour ? En tout cas, cela va améliorer l’accès à la Seine pour l’usine. Jusqu’à présent, la partie de la fusée construite et assemblée aux Mureaux partait par voie terrestre de l’usine pour le Havres et de là pour la Guyanes, où Ariane est lancée. Il se peut, qu’à l’avenir, ce transport soit fluvial ! Peut-être ?\nLe 21 décembre 2009, EADS Astrium s’est vu confier par l’ESA (Agence Spatiale Européenne) la première phase du développement de l’ « Ariane ME » (Midlife Evolution). Le but est de porter la capacité d’Ariane V de 10 à 12 tonnes, soit 20 % de capacités en plus. Ce contrat porte sur 150 millions d’euros sur deux ans. « Ce contrat symbolise une nouvelle étape pour Astrium a déclaré Alain Charmeau, sur le site de EADS. C’est une belle reconnaissance alors que nous nous apprêtons à célébrer le 30e anniversaire du premier lancement d’Ariane le 24 décembre 1979. Nous repartons pour 30 nouvelles années, au moins, de performances technologiques et de succès commerciaux. »\nAstrium Space Transportation, selon le site de la société, travaille sur un étage supérieur du lanceur plus moderne, avec un nouveau moteur « Vinci ré-allumable » qui optimiserait la mise en orbite des satellites ou engins spatiaux et qui prolongerait leur durée de vie en orbite. Astrium plancherait, également sur l’introduction d’une nouvelle génération d’avionique et de logiciels pour une gestion électronique encore plus performante.\nDes carnets de commandes bien remplis pour EADS Astrium, un lanceur, qui laisse sur place tous ses concurrents et qui ne cesse de s’améliorer (Ariane VI est à l’étude), et une notoriété importante dans le monde la technologie spatiale, l’histoire de l’ESA n’est pas prête de connaître la crise. Et par extension, l’usine EADS Astrium des Mureaux n’ont plus.


La HAAC veut éradiquer la piraterie sur internet au Togo. - Lome Infos | Information Togolaise, Actualités du Togo <\nLa Haute autorité de l’audiovisuel et de la communication(HAAC) veut mettre en place un outil juridique de contrôle des flux internet pour lutter contre la piraterie des contenus audiovisuels sur internet.\nL’annonce a été faite lors d’un séminaire organisé par l’organe de régulation de l’audiovisuel. Cette rencontre vise à prévenir le phénomène de la piraterie, et sensibiliser les acteurs du secteur. Les acteurs ont eu à discuter des enjeux, défis et conséquences du piratage des contenus audiovisuels sur internet, ainsi que des moyens pour l’endiguer.\n« Pour pouvoir contrer l’avancement de ce phénomène, il est nécessaire de se doter d’outil permettant de contrôler le flux qui arrive dans l’Etat du Togo » a déclaré Omar Nyang, expert de lutte contre la piraterie.\nSelon Telou Willibronde Pitalounani, président de la HAAC, la piraterie un est « fléau qui prend de l’ampleur, et représente une menace sécuritaire et un manque à gagner pour finances publiques de notre pays ».\nDon't Miss it Togo:les rideaux sont tombés sur la 16 ème foire de Lomé avec un record d’affluence.\nUp Next Togo: voici l’intégralité du communiqué du conseil des ministres du vendredi 13 décembre 2019.


Entreprise: Avec le nouvel appareil ATR 42-600S, ATR s'ouvre de nouveaux marchés - PressFrom - France\nEntreprise Avec le nouvel appareil ATR 42-600S, ATR s'ouvre de nouveaux marchés\n12:45 09 octobre 2019 Source: latribune.fr\nC'était l'un des défis de Stefano Bortoli à son arrivée en septembre 2018 à la tête d' ATR . Le nouveau président président d' ATR avait ce dossier sur son bureau en haut de la pile, le lancement de l' ATR 42 - 600 STOL.\nAir Tahiti a commandé deux ATR - 42 - 600 S lors du Salon du Bourget 2019. Pour passer d'une longueur de piste minimale de 1.050 mètres à 800 mètres, l' ATR 42 - 600 devrait recevoir un nouveau système de contrôle des volets de bords de fuite et un système de freinage amélioré.\n© Fournis par La Tribune Nouvelle Le nouvel appareil du constructeur régional ATR, l'ATR 42-600S, permet de décoller et d'atterrir sur des pistes de 800 mètres seulement, avec 40 passagers à bord\nLes ATR 42 -320 ont des moteurs différents pour de meilleures performances par temps chaud. Ces versions construites jusqu'en 1996 ont été remplacées Plus de 180 compagnies aériennes opèrent un de ces avions, record battu par le seul Boeing 737. La nouvelle version de l' ATR 72 promet d'être\nL' ATR 42 est un avion de transport de passager à turbopropulseurs. Le premier appareil fabriqué par ATR a effectué son premier vol le 16 août 1984 et a été mis en service le 9 décembre 1985. Il existe une variante cargo (sur la base de l' ATR 42 -300) et quick change ( ATR 42 -500).\nLe marché est là et l'intérêt des clients identifiés. Le marché est à l'aube d'une vague de renouvellement d'avions régionaux entre 30 et 50 places, qui arrivent en fin de course. Et l'ATR 42 reste aujourd'hui le seul avion de 40 à 50 places en production à condition de le moderniser de façon pertinente pour remplacer les SAAB 340, les Dash 7, etc... ATR a identifié un marché de 650 appareils à renouveler pour lequel l'ATR 42 STOL serait pertinent. Le constructeur vise la moitié de ce marché. A ce jour, ATR a déjà reçu 20 engagements de la part d'opérateurs et de loueurs pour cette variante ATR 42‑600S. Parmi eux, Elix Aviation Capital, loueur de lancement, et Air Tahiti, opérateur de lancement, comme annoncé lors du Salon international de l'aéronautique et de l'espace de Paris-Le Bourget 2019.\nLe nouvel avion de la série -600 remplacera l' ATR 42 -500 actuellement exploité par la compagnie aérienne et en service depuis 2009. Cet achat constitue la toute dernière étape franchie dans la longue relation qui unit la compagnie aérienne à ATR , depuis l'acquisition d'un ATR 42 -300 en 1994.\nUne version « décollage et atterrissage courts » de l’ ATR 42 - 600 vient d’être lancée par le constructeur d’avions régionaux franco-italien, il s’agit de l’\nATR signe une lettre d’intention pour 10 ATR 42 - 600 avec le groupe chinois Tianju Investment Group. Grâce à une consommation en carburant réduite et à de faibles coûts opérationnels, les ATR offrent aux compagnies aériennes la possibilité de développer de nouveaux marchés .\nAvec le nouvel appareil ATR 42 - 600 S , ATR s ' ouvre de nouveaux marchés 3. La commission regrette par ailleurs "vivement" d'avoir dû se prononcer dans des conditions d'urgence compte tenu des "enjeux associés à la collecte massive de données" et des "impacts substantiels s'agissant de la vie\nL'ATR 42-600S pourra également déployer ses spoilers symétriquement pour améliorer l'efficacité du freinage à l'atterrissage. Il sera en outre équipé d'un système de freinage automatique qui assurera une pleine puissance de freinage dès l'atterrissage. Cette nouvelle version pourra ainsi décoller et d'atterrir sur des pistes de 800 mètres dans des conditions de vol standard (température de 15°C sur la piste, niveau de la mer, piste préparée et sèche, et route de 200NM).\nLibra dit qu'il est en pourparlers avec Brydge au sujet d'un procès, mais Brydge dit que ce n'est pas vrai .\nLe créateur du clavier Le fabricant du clavier Libra a dit à plusieurs contributeurs de Kickstarter qu'il «communiquait activement» avec Brydge concernant un procès déposé sur l'appareil la semaine dernière. Mais Brydge dit que ce n'est pas vrai: il n'a en fait pas entendu parler du créateur de Libra, et la campagne Kickstarter n'a pas répondu aux tentatives de Brydge de tendre la main. © Photo: Sam Byford / The Verge Le clavier Balance attaché à un iPad Pro.\nLibra dit qu'il est en pourparlers avec Brydge au sujet d'un procès, mais...\nFeds dit que les tests offshore pour le pétrole peuvent se poursuivre malgré le moratoire sur les forages\nEcomiam entre en Bourse : faut-il miser sur le numéro 3 français du...\nAvec le nouvel appareil ATR 42 - 600 S , ATR s ' ouvre de nouveaux\nC'était l'un des défis de Stefano Bortoli à son arrivée en septembre 2018 à la tête d' ATR . Le nouveau président président d' ATR avait ce dossier sur son bureau en haut de la pile, le lancement de l' ATR 42 - 600 STOL. www.latribune.fr\nATR à la conquête de nouveaux marchés de niche avec - Aerobuzz\nAir Tahiti a commandé deux ATR - 42 - 600 S lors du Salon du Bourget 2019. Pour passer d'une longueur de piste minimale de 1.050 mètres à 800 mètres, l' ATR 42 - 600 devrait recevoir un nouveau système de contrôle des volets de bords de fuite et un système de freinage amélioré. www.aerobuzz.fr\nLes ATR 42 -320 ont des moteurs différents pour de meilleures performances par temps chaud. Ces versions construites jusqu'en 1996 ont été remplacées Plus de 180 compagnies aériennes opèrent un de ces avions, record battu par le seul Boeing 737. La nouvelle version de l' ATR 72 promet d'être fr.wikipedia.org\nL' ATR 42 est un avion de transport de passager à turbopropulseurs. Le premier appareil fabriqué par ATR a effectué son premier vol le 16 août 1984 et a été mis en service le 9 décembre 1985. Il existe une variante cargo (sur la base de l' ATR 42 -300) et quick change ( ATR 42 -500). fr.wikipedia.org\nATR Aircraft | Air Saint Pierre s'engage à acheter un ATR 42 - 600\nLe nouvel avion de la série -600 remplacera l' ATR 42 -500 actuellement exploité par la compagnie aérienne et en service depuis 2009. Cet achat constitue la toute dernière étape franchie dans la longue relation qui unit la compagnie aérienne à ATR , depuis l'acquisition d'un ATR 42 -300 en 1994. www.atraircraft.com\nUne version décollage et atterrissage courts pour l’ ATR 42 - 600\nL' appareil est un dérivé de l' ATR 72-600, le plus grand des deux modèles passagers. Il disposera d'un nouveau fuselage doté de portes spécialement étudiées pour le chargement de marchandises et autres colis. L' appareil sera mis en service à partir de 2020, après avoir été certifié.\nLa polyvalence du premier ATR 42 - 600 de TransNusa utilisée pour des vols charter en Indonésie. La compagnie aérienne modernise sa flotte avec l 'acquisition d'un nouvel ATR 42 - 600 , annonce la nouvelle direction marketing. TransNusa Aviation Mandiri, compagnie aérienne indonésienne en


chiots de type bouledogue français non lof Strasbourg 67100 - Achat Vente chien, chat pour adoption ,Strasbourg petite annonce gratuite - Kicherchekoi\nchiots de type bouledogue français non lof 300 €\nPublié le 11/10/2016 · Strasbourg (67)\nDisponibles chiots bouledogue français non lof, nés le 20/07/2016 d'une portés de 5 chiots dont (3 mâles et 2 femelles de pure race). les chiots sont issus de très bonnes origines. les chiots sont identifiés par puce électronique, vaccinés chppi, vermifugés, certificat de départ en bonne santé, les parents sont issu de très bonne origines de même que les chiots. mère bouledogue français lof n° identification de la mère : 250269801402783 suis une passionné de la race depuis de nombreuses années donc je m'y connais en bouledogue français. pour plus d'informations, n'hésitez pas à me contacter en mp.\nRésumé des avis de joannesevemichel\n03 magnifiqu chiot de race bouledogue français\nConsultez encore plus d'annonces de Chiens proche de chez vous à Strasbourg : Chats - Chiens - Rongeurs\nEnvoyer un message à Joannesevemichel : "chiots de type bouledogue français non lof"\nMerci de compléter ce formulaire pour recevoir un avis de nos experts sécurité sur l'annonce chiots de type bouledogue français non lof.


Aider les personnes touchées par le COVID-19 à surmonter les difficultés - Le Courrier du VietNam\nLe 7 avril, le Service du travail, des invalides et des affaires sociales de Hô Chi Minh-Ville a officiellement lancé une enveloppe d'assistance d'une valeur totale de 1.858 milliards de dôngs destinée aux familles bénéficiant des politiques sociales, démunies, ouvriers, vendeurs de billets de loterie touchés par le COVID-19.\n>>Les Hanoïens s’entraident face au COVID-19\n>>COVID-19 : Hanoï débloque 650 milliards de dôngs en faveur des pauvres\n>>Des doyennes vietnamiennes soutiennent la lutte contre le COVID-19\nHô Chi Minh-Ville recense près de 12.000 vendeurs de billets de loterie. Le Comité populaire municipal et le Front de la Patrie de la mégapole du Sud ont convenu de soutenir chacun 750.000 dôngs. Quelque 9.000 ménages pauvres et quasi pauvres bénéficieront d'une assistance d'un million de dôngs chacun par mois pendant trois mois (avril, mai et juin). En outre, 15.000 des 43.000 familles bénéficiant des politiques sociales recevront une aide d'une valeur unitaire de 500.000 dôngs par mois pendant trois mois.\nLa Croix-Rouge du 3e arrondissement de Hô Chi Minh-Ville remet des cadeaux aux plus démunis. Photo :Thanh Vu/ VNA/CVN\nLa ville a décidé d'accorder 1.800 milliards de dôngs pour soutenir des personnes qui ont perdu leur emploi. Concrètement, chacun recevra un million de dôngs par mois pendant trois mois.\nDe plus, un système automatisé fournissant chaque fois 1,5 kg de riz a été mis en place au 204B, rue Vuon Lai, arrondissement de Tân Phu, afin de soutenir les pauvres et les personnes touchées par l'épidémie de COVID-19, notamment des vendeurs de billets de loterie, des chômeurs.\nFabriqué par Hoàng Anh Tuân, directeur de la compagnie PHGLock et ses agents, ce machine fonctionne 24 heures sur 24 comme un guichet automatique bancaire. Pendant deux jours, de 3 à 5 tonnes de riz ont été attribués aux démunis. En raison de la forte demande, son groupe appelle au soutien des sponsors pour aider la population à surmonter cette période difficile.