Titan-Montebourg : qui dit vrai ? – Les décodeurs\nPublié le 21 février 2013 22 février 2013 par decodeurs\nTitan-Montebourg : qui dit vrai ?\nLa controverse bat son plein depuis mercredi entre Maurice M. Taylor et Arnaud Montebourg. Le patron du groupe américain Titan a sonné la charge en se retirant du projet de reprise de l’usine Goodyear d’Amiens-Nord au motif que les salariés français travailleraient « trois heures par jour » et seraient « trop chers ». Le ministre du redressement productif lui a répondu jeudi dans Les Echos en alignant les chiffres sur l’attractivité de la France pour les investisseurs étrangers. Qui a raison ?\nArnaud Montebourg en phase avec les chiffres de Bercy\nCe qu’Arnaud Montebourg a dit : « La France a la fierté d’accueillir sur son sol plus de 20.000 entreprise étrangères représentant près de deux millions d’emplois, un tiers de ses exportations industrielles, 20% de la recherche et développement privée et 25% des emplois industriels. Chaque année, on compte 700 décisions de localisation d’investissements étrangers créateurs d’emplois et de valeur en France. »\nPourquoi c’est vrai : Ces chiffres sont issus du rapport annuel de l’Agence française pour les investissements étrangers, la seule source existante sur le sujet.\nCe paragraphe de la lettre correspond d’ailleurs quasiment mot pour mot à l’introduction du dernier « Tableau de bord de l’attractivité de la France » publié par Bercy en novembre dernier :\nLe grand flou des investissements américains\nCe qu’Arnaud Montebourg a dit : « 4200 filiales d’entreprises américaines emploient près de 500 000 personnes. »\nPourquoi c’est plutôt vrai : Le chiffre de 4200 implantations américaines circule dans de nombreux communiqués des ambassades et des consulats français. Citant comme source le Département d’Etat américain, ils mentionnent entre 650 000 et 770 000 emplois liés à la présence américaine. Le dernier chiffre officiel des autorités américaines publié en ligne, qui remonte à 2009, faisait état de 1 200 filiales établies en France pour 600 000 emplois.\nUne envolée imaginaire de l’attractivité\nCe qu’Arnaud Montebourg a dit : « […] cette solide attractivité ne s’affaiblit pas, tout au contraire d’année en année, elle se renforce. »\nPourquoi c’est plutôt faux : les chiffres de l’Agence française pour les investissements étrangers montrent au contraire une stagnation des nouvelles implantations d’entreprises étrangères en France depuis une demi-douzaine d’années. Par ailleurs, le nombre d’emplois générés est en chute depuis 2006 :\nLe match Titan-Michelin biaisé par Arnaud Montebourg\nCe qu’Arnaud Montebourg a dit : « Titan […] est 20 fois plus petite que Michelin, notre leader technologique français à rayonnement international, et 35 fois moins rentable. »\nPourquoi c’est plutôt faux : en termes de salariés comme de chiffre d’affaires, Michelin est bien 20 fois plus grande que Titan. En revanche, le comparatif de rentabilité des deux groupes de pneus est moins précis : le bénéfice net de Michelin était 133 fois supérieur à celui de Titan en 2011, mais inférieur en 2009, une année particulièrement catastrophique pour le constructeur français.\nNombre de salariés (2011) 5640 110000 19,5 fois plus\nChiffre d’affaire consolidé (2011, en milliards d’euros) 1.091 20.7 19 fois plus\nBénéfice net (2011, en millions d’euros) 11 1460 133 fois plus\nBénéfice net (2010, en millions d’euros) 102 1049 10 fois plus\nBénéfice net (2009, en millions d’euros) 119 106 1,1 fois moins\nLes salariés français chers, mais pas les plus chers d’Europe\nCe que Maurice M. Taylor a dit : « Les Français sont trop chers à cause notamment de leurs avantages sociaux. »\nPourquoi c’est plutôt vrai : les Français font bien partie de la queue du peloton européen en termes de coût du travail. La méthode la plus fréquente pour le mesurer, celle du coût horaire d’Eurostat, montre que les salariés français ne sont dépassés sur ce plan que par le Danemark, la Suède, la Norvège et la Belgique :\nUn classement corroboré par l’indice l’indice de l’institut COE-Rexecode, qui intègre les jours de congé et les RTT :\nCette position ne s’explique pas par une moyenne particulièrement élevée de nos salaires (2 462€ brut, contre 2 395€ pour la moyenne européenne), mais par nos cotisations sociales et nos impôts.\n>> En savoir plus sur la façon de mesurer et comparer le coût du travail\nBonus : Vous pouvez lire l’intégralité des lettres en question sur notre compte Pinterest :\n131 réponses sur “Titan-Montebourg : qui dit vrai ?”\n21 février 2013 à 18:31\nMerci, mais il me semble que vous avez éludé diplomatiquement la question des heures travaillées chez Goodyear Amiens.\nStephano dit :\n23 février 2013 à 20:32\nM Montebourg, …Mr. « made in France »…. « goofy », comme on l’a appelé, travaille-t-il authentiquement dans l’intérêt de la France, et eventuellement\npour les français , ou dans un but purement médiatique, politique, et egocentrique ?\n03 mars 2013 à 18:02\nOn aide un peu le journaliste:\nFacile, c’est Titan, mais il ne le dit pas diplomatiquement…\n07 mars 2013 à 17:39\nça va mal finir ce capitalisme fou qui piétine nos vies. ça va mal finir, nous allons tous devenir fous.\n21 février 2013 à 18:48\nLe nombre d’emplois générés depuis 1993 fait froid dans le dos : l’impact des 35 heures y est tellement flagrant que les socialistes devraient avoir honte.\n22 février 2013 à 16:59\nEt en 10 ans, l’UMP n’a pas réussi à les supprimer ?\n26 février 2013 à 02:53\nLa droite aurait bien voulu supprimer ces 35 heures qui sont catastrophiques pour la compétitivité française mais c’était simplement pas faisable… Vous savez très bien que les syndicats et la gauche seraient décendus dans la rue et aurait tout bloqué.\n27 février 2013 à 12:49\nFaux problème… la durée légale du travail a toujours été de 40 heures.\nAu-delà de 35 H ce sont des heures supp. Et quel est le problème!!\n« la droite aurait voulu »…Sarko ne l’a pas fait..pourquoi alors qu’il ne craignait rien (enfin à l’entendre dire) pas même les grèves qui à ses yeux n’existaient plus!\nhopla dit :\n28 février 2013 à 15:07\nJe croyais d’apres les standards de l’UMP que ce n’etait pas la rue qui gouvernait, et qu’aujourd’hui quand les gens faisaient greve, personne ne s’en apercevait..\npour ce qui est des 35h, il est evident que l’ump l’agite comme un epouvantail parce que ca lui sert bien.. soit disant responsable de tout, mais surtout on n’y touche pas..\net arretons aussi avec ce paradigme de la france non reformable.. en 10 ans par exemple le nombre d’annuites pour avoir une retraite a taux plein pour les fonctionnaires (a priori les pires pour la contestation) est passe de 37,5 a 41,5.. une augmentation de plus de 10% en moins de 10 ans.. et la terre n’a pas tremble…\nfinalement, la france est un pays de raleurs mais qui se reforme..\net le « non non ne ne peut pas changer les 35h » permet a l’ump de la placer dans une sorte d’opposition meme quand elle est au pouvoir.. plutot pratique..\nfbehr dit :\n09 mars 2013 à 18:21\nExact, cela n’a rien changé du coté patronal pour la simple raison que les heures sup étaient défiscalisées. Maintenant elles ne le sont plus et le surcroit de frais fixes rapproche simplement le cout du travail de celui des pays du nord (tout en restant largement inférieur). Je le dis car c’est mon travail, n’en déplaise aux moutons qui croient en les arguments de grandes entreprises qui ne sont que des éléments de négociation avec l’état… Bien entendu, chaque patron voudrait payer moins cher en charges salariales, et bien entendu, chacune des parties applique une forme de pression pour faire pencher la balance en faveur de ses propres intérêts. Je reconnais rationnellement que la situation est ainsi faite, toutefois nous devrions, en tant que salariés, avoir conscience de la réalité et essayer de voir les choses telles qu´elles sont. En France le travail est plus cher que dans les pays a bas cout, qui bien entendu ne resteront pas a bas cout bien longtemps, mais notre économie n´est pas une économie a bas cout et ce qui est produit en France n´aurait pas la même qualité en Chine. A nous de voir quelle société nous voulons et a nous de prendre partie pour un coté ou pour l´autre sachant qu´aucun des deux n´a la solution, il ne s´agit que d´idéologie. C´est simple.\n27 février 2013 à 08:23\nL’impact des 35 heures? Vous pensez à la baisse de 2001, qui correspond plutôt à la crise économique (les 35 heures ayant été mises en place dès 1999)? On fait dire aux statistiques ce que l’on veut.\nLa Norvège est entrée dans l’Union Européenne et on ne me l’avait pas dit!\nVoir la dernière barre du graphique.\n25 février 2013 à 12:09\nOn va voir si machin y arrive maintenant qu’il a tous les pouvoirs en France..\nPour être complet, ne faudrait-il pas lier et pondérer le coût du travail à la productivité. Car le coût du travail est une chose, mais seul ça ne signifie rien. Si un salarié coûte 1€ de l’heure mais qu’il n’a pas les compétences ou l’efficacité cela ne sert à rien.\nSi vous pouviez l’ajouter en dessous du graphique du coût horaires ce serait top.\nEt c’est bien là tous le biais du débat actuel. Vouloir abaisser le coût du travail coûte que coûte se fera forcément au détriment de la protection sociale, de la sécurité (qu’elle soit physique ou psychologique), du bien être humain tout simplement. Et cela se fera forcément sentir sur la productivité, rendant du même coup nul l’apport de la baisse du fameux coût du travail.\n22 février 2013 à 14:02\nC’est quoi votre formule qui dit que la baisse du cout du travail est exactement compensée par une baisse de la productivité? Mais vous avez raison, il est urgent de ne rien faire… Pauvre France\n22 février 2013 à 17:04\nC’est très simple : si un salarié d’un pays Y coûte 20% moins cher qu’un salarié français, mais qu’il travaille 25% moins bien (comprendre, entre autre : moins vite), du coup le salarié français reste plus rentable.\n10 mars 2013 à 23:08\nQue de fadaises au sujet de la « productivité » !!\nPeu de commentateurs ont l’air de savoir de quoi ils parlent, quand ils se gargarisent de la fameuse « productivité du travailleur français ».\nIls n’ont pas l’air de comprendre que JUSTEMENT c’est un problème pour la France, et que le chomage de masse vient de là ! En effet pour embaucher un ouvrier il FAUT qu’il produise pour plus cher qu’il ne coute, DONC on ne PEUT LUI FAIRE PRODUIRE QUE DES BIENS ET SERVICES CHERS.\nFaire fabriquer des gadgets de bidouille en plastic n’est possible QUE dans des pays à faible coût de main d’oeuvre, car si c’était un ouvrier français il faudrait qu’il travaille 10 à 15 fois plus vite qu’un chinois pour « mériter » son salaire > impossible.\nLa « productivité » dont vous parlez n’est PAS une comparaison entre produire le même machin en France et en Chine, mais entre la VALEUR de ce que produit en moyenne un français et un chinois. Il est facile de comprendre, même pour vous, que si un chinois fabrique un tee-shirt et le français une robe Dior, à temps de travail égal le français aura créé plus de richesse, c’est sûr. Mais faites lui faire le même tee-shirt et là il faudrait le vendre 200€ ou fermer la boite.\nRésultat, les chinois ont du boulot et pas les français.\nAttention ! Je ne dis pas qu’il faille payer les français comme les chinois. Je dis seulement que les « gens de gauche » qui disent « les français sont plus productifs que les chinois » racontent des conneries, point barre.\nOn nous propose de troquer notre bien-être que sont nos acquis sociaux contre un tas d’argent, j’espère que la raison du plus riche ne l’emportera pas cette fois …\n22 février 2013 à 16:52\nLe problème, c’est qu’il faut un tas d’argent pour financer vos acquis sociaux.\n03 mars 2013 à 18:05\nEt les acquis sociaux sont bien trop hétérogènes…\nCa va de l’orgie honteuse au désert aride.\n21 février 2013 à 19:01\nLe dernier graphique, c’est une blague ?\nSans pondération par la productivité, ces données sur le coût horaire du travail n’ont absolument aucun sens…\n08 mars 2013 à 23:57\nAttention à cette histoire de la forte productivité de la main-d’oeuvre française. Si le coût du travail est élevé et qu’il y a un fort taux de chômage, ça ne veut pas dire que la productivité par travailleur effectif est forte mais que ce coût rejette les employés potentiels qui ne couvrent pas les frais induits par leur emploi. Bref la productivité structurelle française (où on rapporte la production globale au nombre de gens en âge de travailler) est faible. Donc la productivité par unité de travailleur effectif en France est forte simplement parce que le coût du travail est très élevé, il n’y a pas de quoi se réjouir.\n21 février 2013 à 19:06\nMerci pour ces chiffres. C’est agréable de voir aborder ce sujet sans l’habituel flot d’invectives que l’on aura vu défiler ces derniers jours.\n21 février 2013 à 19:07\nFinalement, on se fiche un peu de savoir qui a raison ou pas. Je note deux chiffres, depuis 2006, la France est de moins en moins attractive pour localiser une entreprise et que les salariés français sont dans les moins compétitifs en Europe (4 derniers).\nil est hors de propos de savoir qui dit vrai ou pas; d’autant qu’on peut faire dire aux chiffres à peu près tout et son contraire: un exemple parmi d’autres: en Chine, il n’y a plus d’ouvriers travaillant en usine qui gagnent 1€ de l’heure comme l’affirme ce grossier personnage, dont mr Montebourg aurait été bien inspirer de ne lui répondre que par le mépris. Parce qu’en lui répondant, il donne l’impression de justifier ce qui se passe chez nous. Et puis, dans quelques années, peut-être moins, ce type se fera virer par son CA et la presse révèlera que les chiffres annoncés de sa boite ont été truqués et manipulés, comme cela arrive si souvent aux USA…\n21 février 2013 à 19:18\nRelire « La logique de l’honneur » d’Iribarne. Tout y est.\nMarie Elmo dit :\n22 février 2013 à 14:14\nMerci pour la référence, cet ouvrage a l’air très intéressant! Je vais le lire.\nJean Vercken de Vreuschmen dit :\n21 février 2013 à 19:36\nPropos inadmissibles et caricaturaux de M.Taylor qui contiennent cependant un fond de vérité, quant au rôle de la CGT dans cette affaire. Après le « vous n.êtes pas le bienvenue, M. Mittal », Arnaud Montebourg est moins crédible en défenseur des investissements étrangers\n21 février 2013 à 19:37\nExcellente analyse. J’aurais aimé un petit commentaire sur le passage de la lettre de Taylor relatif aux agriculteurs français qui choisiront le pneu le moins cher sans se soucier de sa provenance. Généralisons : comme consommateurs, nous choisissons le meilleur rapport qualité-prix, sur le marché mondial, sans nous soucier de nos producteurs nationaux. Comme producteurs nationaux, nous voudrions que nos produits soient achetés par le marché mondial, au prix correspondant au coût de notre modèle social. Est-ce possible ?\nAu milieu de ce concours pour savoir qui pisse le plus loin, le seul point vraiment intéressant à connaitre c’est la réalité du travail dans l’usine d’Amiens. Est-il ou non exact que le travail s’y effectue dans les conditions décrites par Taylor ?\n21 février 2013 à 19:44\nIl y a un problème dans la traduction française. Une partie est censurée, celle où Titan nous dit qu’il ne sert à rien de sa battre en Europe contre des chinois qui subventionnent leur industrie et que le gouvernement français ferait mieux de s’occuper de ce sujet plutôt que de faire semblant de défendre des industries que leurs politiques ont d’ors et déjà condamnées. Étrangement ces parties de la lettre de Titan ne sont pas traduites.\n21 février 2013 à 19:55\nCe qui pourri la France se sont les syndicas, il ne font que se tirer des balles dans les pieds avec des demandes irealisates et ne font que mettre en péril leur société. La jalousie en vers les patrons est stupide, car c bien les patrons qui fond vivre les ouvrier et non l’inverse sinon c ouvrier jalou aurais déjà monté leur boîte, mais c bien sur trop de risque pour eux ! Le risque pris pour monter sa boîte doit rapporter au patron, c normal.\nAu fait je suis ouvrier !\nUj dit :\n22 février 2013 à 16:31\n« c bien les patrons qui fond vivre les ouvrier et non l’inverse »\nFrançois Leblanc dit :\n22 février 2013 à 19:05\nNe restez pas ouvrier, écrivez des romans, présentez votre candidature à l’académie française.\n25 février 2013 à 14:08\nVu les fautes d’orthographes je dirais un jeune ouvrier, car les ouvriers de plus de 50 ans ont un bon niveau en orthographe. En ce qui concerne vos arguments ce sont bien les ouvriers qui font vivre une entreprise. D’ailleurs ce sont des MOD (main d’oeuvre direct) car c’est leur travail qui rapporte directement de l’argent. Moi qui suis MOI (main d’oeuvre indirect) chez un sous traitant automobile c’est à dire pas directement « productif » je sais de quoi je parle. donc un peu de respect pour les ouvriers.\n21 février 2013 à 19:56\nC’est une affaire entendue, M. Taylor est un rustre, il s’exprime grossièrement, il exagère, il est de mauvaise foi et en plus il écrit vraiment comme un plouc (pour une fois les traductions scolaires des journalistes reflètent assez correctement le style de l’original).\nIl se trouve que dans sa brutale et insultante simplicité M. Taylor résume assez correctement l’image qu’une très grande partie des industriels de son pays se font de l’industrie française et que cette image n’est pas fondée que sur des légendes comme le montre votre article.\nJ’exprime ici une constation mainte fois vérifiée au cours des nombreuses années que j’ai passées à travailler dans des entreprises américaines.\nAvec son « regardez Michelin, c’est moi qui ai la plus grosse » l’impayable Montebourg perd son temps dans un duel de cours de récréation.\nJ’ai lu également que des syndicats pensaient à porter plainte contre M.Taylor pour ses propos insultants. C’est bien normal : puiqu’aucun syndicaliste n’a jamais invectivé, insulté ou bousculé un patron, sans même parler de le retenir contre son gré, pourquoi tolèreraient-ils le comportement de ce monsieur ?\nQuebecois dit :\n23 février 2013 à 00:43\n@JMJ vous dites ‘il s’exprime grossièrement, il exagère, il est de mauvaise foi et en plus il écrit vraiment comme un plouc’\nIl n’écrit pas comme un plouc mais comme un ouvrier américain car justement il en était un au début de sa carrière. Je vous relance la même question : comment peut-on tolérer des propos comme les votre qui ridiculisent les gens issus de la classe ouvrière. Cette lettre vous indigne comme elle en indigne beaucoup en France. Cependant comment peut-on s’offusquer de l’utilisation d’une rhétorique excessive et de graphismes empruntés chez ce beaucoup de français pensent tout bas mais n’osent dire publiquement uniquement quand il s’agit de la droite, et faire preuve d’une indulgence nauséabonde quand cela concerne la gauche? Cette indignation sélective à géométrie variable est un phénomène plutôt sordide qui illustre bien le côté tartufe de la gauche française.\nLa récupération politique de cette missive de Maurice Taylor a quelque chose de dégoûtant. Et comme d’habitude, dans de telles circonstances, les intellos et les scribes médiatiques se comportent en courroies de transmission des fantasmes vertueux de cette gauche dominante. Beaucoup de français sont arrimés solidement au statut quo et ils ne se nourrissent qu’exclusivement de la presse de gauche. Et c’est parmi eux que les chaînes de télé recrutent leurs «experts» et autre analphabetes économique. J’ai eu l’occasion d’en entendre une parlant justement de cette lettre : une sorte de poupée parlante qui récitait les ritournelles de la gauche : brutalité du discours de droite, virulence des propos, néolibéralisme populisme et j’en passe. Cependant le fait demeure que l’Etat français, occupe une place démesurée dans les sphères d’activités économique du pays. Ce statut quo est maintenu par une législation bien trop lourde et couteuse qui finira par enterrer le pays.\nComme je le disais plus tot, le PDG de Titan est un ouvrier qui a réussi. J’en connais des entrepreneurs comme ça, qui ont travaillé comme des bêtes pour se hisser. C’est la gauche caviar a tout intérêt a ne pas que ce désir de réussir par le travail se répande en France. En effet, si on assistait à une vague de pauvres ou de membres de la classe moyenne qui s’enrichiraient, cela aurait un effet dévastateur et réduirait en nombre la congrégation de pseudo-victimes du capitalisme que l’élite gauchistes garde sous son aile afin d’asseoir son pouvoir.\nLambast dit :\n21 février 2013 à 19:57\nLa rentabilité, c’est le bénéfice net divisé par le chiffre d’affaire… Et on retrouve alors l’ordre de grandeur de Montebourg. Prendre un chiffre absolu n’a pas de sens !\n22 février 2013 à 19:22\nTitan semble avoir un sérieux coup de pompe pour les bénéfices de la dernière année citée, et Michelin pour l’année 2009.\nSi on prend les bénéfices de 2010, et qu’on les rapporte aux chiffres d’affaires de 2011 faute de connaître ceux de 2010, en espérant qu’ils restent du même ordre, Titan a une rentabilité estimée de 10% et Michelin de 5%.\nCette jonglerie n’a pas beaucoup de sens, mais il me semble qu’un écart de rendement de 1 à 20 entre les deux entreprises est peu probable sur un intervalle long.\n21 février 2013 à 20:02\nce M. Taylor parait bien etre une personne avisée et délicate !\n– joke of course…!\nsa mentalité de « has-been » par rapport au nouveau monde du travail qui semble\nse dessiner (certes difficilement )et à des notions d’humanité (il ne sait pas ce que ça peut signifier!) qui sont le propre des gens civilisés, en principe, lui échappent totalement… donc filez\nen Chine M.T, mais vite car meme les ouvriers chinois\nne vont bientot plus supporter des patrons à gestion profiteuse et esclavagiste.\nbon vent sur les ailes du diable…\n21 février 2013 à 20:09\nAttention, comparaison n’est pas raison. Le coût du travail est plus élevé en France qu’en Italie mais la productivité aussi. De plus, le RU a un coût du travail sensiblement plus faible, et subit pourtant la désindustrialisation également. Comme quoi, c’est loin d’être l’alpha et l’oméga de tous les critères. Malheureusement, c’est aussi le plus « facile » à faire baisser pour un industriel, contrairement au coût de l’énergie ou du terrain. Donc ils utilisent plus volontiers ce levier…\nIl faudrait également rappeler que la productivité de la France (PIB/heure travaillée) est parmi l’une des meilleures au monde, selon l’OCDE.\nPeut-être que la main d’oeuvre française coûte cher, mais elle est efficace…\n21 février 2013 à 20:32\nLe cout horaire n’a aucune pertinence dans cette analyse, on compare des salaires d’ingenieurs avec des salaires minimums pour donner un cout moyen par pays. Il faudrait tout simplement comparer les salaires minimums + charges par pays, qui sont les seuls retenus par un investisseur industriel lorsqu’il prend sa decision.\n21 février 2013 à 20:57\narticle très intéressant, merci pour l’effort\n21 février 2013 à 21:23\nIl me semble que vous avez oublié le commentaire de Montebourg sur la France comme premier receveur des investissements américains en Europe: totalement faux et de loin!\n21 février 2013 à 21:26\nQuid de la productivité horaire ?\ngiverdeau dit :\nSerait’il possible de rajouter un paragraphe sur productivité : est il vrai que le salarié français est un des plus productifs : combien d’euros gagné par le patron par euro dépensé en salaire?\n21 février 2013 à 21:42\nComparer les coûts horaires du travail d’un pays à l’autre (ou d’une entreprise à l’autre) n’a strictement aucun sens.\nC’est le coût unitaire du travail qui est un facteur de compétitivité.\nC’est à dire le coût horaire divisé par la productivité horaire.\n(Imaginez que la production soit entièrement robotisée : le salaire horaire pourrait bien être infini, que cela n’aurait strictement aucun impact sur la compétitivité !)\nOr justement, grâce aux 35 h, la France a le record de productivité horaire.\nDe plus, les statistiques européennes sont très incomplètes.\nCelles du bureau fédéral américain du travail, qui incluent la totalité des composantes du coût unitaire du travail, montrent que, dans l’industrie manufacturière, il est le même en France, en Allemagne et au Royaume Uni.\nLe surcoût de la main d’oeuvre française dans l’industrie est une légende.\nPar contre, les entreprises qui fuient le Royaume Uni en raison de la multiplication des malfaçons provoquée par la pression excessive sur les salariés, ce n’est pas une légende !\nDupneu dit :\n21 février 2013 à 21:44\nIl est dommage que la productivité des salariés français ne soit pas évoquée dans ce comparatif, car celle-ci est particulièrement élevée et pondère notablement le coût du travail en France. A tel point qu’elle place le pays parmi les plus attractifs pour les employeurs !\n21 février 2013 à 22:25\nVotre comparaison du coût horaire du travail ne donne qu’une idée partielle de l’écart qui,existe hélas entre notre pays et nos concurrents. Car au delà du coût horaire, il faut rajouter l’écart du nombre de salariés non productifs ( Au sens où ils ne participent pas directement à la production de ce que vend l’entreprise et non pas qu’ils ne font rien), écart du à la complexité de nos lois. J’ai travaillé dans plusieurs pays et, par exemple, dans des activités strictement comparables, le nombre de personnes travaillant dans les relations humaines de l’entreprise est trois fois plus important en France, sans que l’on puisse y voir des relations meilleures, mais pour répondre aux lois.\n21 février 2013 à 22:33\nJe pense que les investisseurs étranger n’ont pas peur d’investir en France a cause du cout du travail. Mais a cause de la volatilité des syndicats, de la médiocrité du rendement et de l’absentéisme des employés.\nEt pour ceux qui vont défendre les syndicats en disant que c’est grace a eux qu’on a des congés payé, etc… oui, mais ces batailles ont eu lieux il y a bien longtemps et les syndicats d’aujourd’hui ne sont qu’un pâle reflet des combattants d’hier. Ironiquement, on ne peut que remarquer d’individualisme de ces gens qui préfèrent faire couleur une boite plutôt que de penser collectivement a rendre la France dynamique et entreprenante.\nDe toute facon il y a des chiffres qui ne trompe pas:\nLes USA: 7.9% de chômeurs et une baisse sur l’année 2012\nLa France: 10.3 % de chômeurs et une hausse sur l’année 2012.\nQui va dans la bonne direction?\n22 février 2013 à 19:29\nLe dollar et sa planche à billets.\nJ’ai bon pour votre question ?\nGzave dit :\n21 février 2013 à 23:11\nCe qui est en jeu ici, ce n’est pas de savoir qui a raison ou tort sur le terrain chiffré, mais bien l’affrontement idéologique.\nC’est le combat d’un modèle contre un autre qui doit maintenant nous préoccuper.\nM. Taylor est issu d’une formation politique (l’aile dure du parti républicain US) qui pense que la terre a été créée il y a 6000 ans et qui proteste contre l’enseignement de l’évolution des espèces, qui maintient que le droit d’offrir à son ado boutonneux un M16 à Noel est un symbole de liberté.\nFace à la brutalité de cet homme intellectuellement et culturellement limité, il n’y a pas de chiffre à avancer, mais une résistance idéologique à organiser.\n22 février 2013 à 19:43\nOui, mais si nous pouvions offrir à nos ados, boutonneux ou pas, des Manurhin :\n– plein d’emplois seraient créés, pour le marché intérieur et sans doute ensuite à l’export;\n– nombre de parents qui s’apprêtent à la retraite ne coûteraient plus un sou aux caisses vieillesse;\n– les classes scolaires seraient vite moins chargées ;\n– et il y aurait un gain de croissance lié au BTP pour les prisons (en PPP bien sûr) et à l’embauche de surveillants, sans oublier celui du marche des pompes funèbres.\nUne campagne appelant au sens civique et à se suicider dés le moment de la vie où nous n’apportons plus rien à la société, mais devenons à sa charge, serait un complément bienvenu.\n25 février 2013 à 12:22\nTon modèle, son argent.\nEtTitan dit :\n21 février 2013 à 23:13\nQuid des 3 heures travaillées par jour ?\n22 février 2013 à 00:11\nPourquoi ne pas avoir ajouté un troisième graphique comme celui de la productivité horaire ou un autre illustrant la progression de la valeur ajoutée produite par salarié dans l’industrie depuis 15-20 ans ?\nCes deux données tempèrent fortement un constat catastrophiste sur notre coût du travail.\nA titre d’exemple rappelons qu’il faut 37h30 à un ouvrier allemand pour produire ce qu’un français produit en 35 heures.\nCela ne doit pas cacher certaines de nos faiblesses comme la faible diffusion de la technologie dans ce qui représente 90% de l’économie.\n22 février 2013 à 00:20\nLe concept de « chereté » de la main d’oeuvre tel qu’il est présenté n’a pas de sens et malheureusement la plupart des journalistes ne réfléchissent pas plus loin. En effet, la main d’oeuvre est un investissement, pas un bien de consommation. Dans ce cas il est obligatoire de mettre en perspective le coût avec ce qu’il rapporte. Par exemple, un travailleur qui coute 10 €/heure mais n’en rapporte que 10,25 est peu intéressant. Et là la France excelle, avec une des meilleures productivités au monde. En d’autres mots la main d’oeuvre est plus chère que la moyenne mais les employeurs en ont pour leur argent.\nph567 dit :\n22 février 2013 à 00:53\nSi les français en travaillant 3 heures par jour parviennent à placer la France au cinquième rang des économies du monde alors ils sont sans conteste les champions mondiaux de la productivité, largement devant les chinois ou les américains. Merci monsieur Taylor pour ce grand compliment.\n9ème économie du monde…\nprolixe dit :\n22 février 2013 à 02:10\nroland grenoble dit :\n22 février 2013 à 02:31\nMerci pour cette synthèse très intéressante et tout particulièrement la conclusion : nos salaires ne sont pas en cause mais les impôts et les charges sociales….j’espère que Monsieur Hollande aura suffisamment de temps pour méditer ceci.\nUn petit commentaire toute de même, avec un client, le principal ce n’est pas de savoir qui a tort ou qui a raison mais de faire affaire , ce qui est complètement différent.\nMonsieur Montebourg du haut de sa superbe ne connait que des administrés et des ennemis de classe, pas étonnant qu’il se mette à dos ses clients…\nMonsieur Montebourg est peut être un bon avocat et un bon tribun, mais a t il le profil requis pour le poste ?\nLe résultat que vous connaissez est dans tous les cas désastreux pour l’image de la France à l’étranger et je doute que les cousins de Monsieur Taylor soient enclins à investir leurs dollars sur le sol français dans les années à venir.\nEconomie Politique (en hommage) dit :\n22 février 2013 à 02:38\nA propos extrémistes réponses extrémistes, et vice versa. Les deux parties ont peut-être du vrai et du faux.\nMais… il ne faut pas oublier que ce sont les entreprises, parce qu’il y a des chefs d’entreprises, qui créent l’activité, donc l’emploi et non pas les hommes politiques. Que Monsieur Taylor ait tort ou raison c’est lui qui détient le pouvoir économique et non Monsieur Montebourg. Et cela est une réalité incontournable au delà des discours que j’ose qualifier de théoriciens.\nAu surplus, si j’étais Goodyear, compte tenu de l’impasse de la situation et plutôt que de fermer le site, je donnerais l’usine d’Amiens nord à la CGT avec la simple obligation qu’elle soit seule à gérer l’entreprise. Et nous ferions le point dans un an…\n« La volonté politique ne peut rien contre la réalité économique ». J’ai la prétention de penser que la formule est de moi.\n22 février 2013 à 02:40\n1. Votre analyse sur le nombre d’emplois générés est fausse: vous vous basez sur une année 2006 à l’évidence exceptionnelle d’après le graphique que vous proposez. Le vrai point noir à élucider serait la baisse d’environ 10%% en 2011.\n2. Vous devriez savoir que le cout horaire n’est pas un indicateur pertinent, à l’inverse de la productivité où la France est toujours bien classée.\nCamille Kaï dit :\nMerci pour cette synthèse très instructive. Je regrette cependant que vous n’ayez pas apporté de précisions sur les « trois heures » de travail par jour. Est-ce réellement le cas aujourd’hui? Est-t-il possible de mieux comprendre ce nombre?\nVous confondez profitabilité et rentabilité dans la comparaison Titan/Michelin, ce qui rend votre décryptage faux.\nLa rentabilité se mesure au niveau du résultat opérationnel sur les capitaux employés. Elle montre la capacité de l’entreprise à générer un excédent à partir d’un euro d’investissement. En d’autres termes, la rentabilité mesure l’efficacité de l’entreprise.\nLa comparaison des bénéfices (ou profitabilité) est un sujet plus complexe qui fait intervenir l’endettement de l’entreprise et son régime d’imposition fiscale.\n22 février 2013 à 04:33\nEnfin un article intéressant, sérieux, réfléchis et plutôt objectif.\nCa fait du bien, dans ce débat qui divise d’un côté les militants de droite qui soutiennent Mr Taylor, et de côté ceux de gauche pour qui tout ce qui sort de la bouche de Montebourg est parole d’évangile.\nContent de voir qu’il reste un ou 2 journalistes sérieux qui font correctement leur boulot.\n22 février 2013 à 04:34\nla seule question a se poser c’est comment est ce que ces courriers se sont retrouvés dans la presse ?\nle patron américain, un peu bourru il est vrai, est un milliardaire qui a commencé comme ajusteur, et la seule chose qu’on ne peut pas lui reprocher c’est d’être un bosseur. Connaissez vous beaucoup de patrons qui ont commencé comme ajusteur – tourneur ? Monsieur Montebourg, à part dépenser l’argent du contribuable, il a fait quoi dans la vie ?\nJe constate juste qu’il utilise cette polémique pour mettre en avant ses actions (enfin ses déclarations car concrètement il ne fait rien) et il est le seul a ne pas remettre en cause la CGT qui tout le monde le dit est LA responsable de cette situation.\nLes salariés iront pointer au chômage avec un gros chèque versé par le gouvernement. Les investisseurs internationaux quand a eux seront effrayés d’investir en France, pays ou un ministre peut s’en prendre personnellement a un patron et a des modèles de pneus d’une marque spécifique (je suis le seul à trouver la demande de Montebourg aux douanes limite illégale?)\nCe type n’aura pas sauvé d’emplois, par contre il en aura détruit des dizaines de milliers pour des raisons de carrière personnelle.\nThierry Lacarne dit :\n22 février 2013 à 05:22\nLa réponse de Mr Montebourg est « hors sujet » . Si réponse il y a pour éclairer les Français c’est sur Goodyear Amiens et cette usine seulement. Mr Taylor dénonce les comportements et l attitude de la CGT dans cette usine et non la France entière , ou des millions d’ouvriers tiennent encore ce pays a flot par leur sérieux, professionnalisme et productivité.\n22 février 2013 à 05:24\nMontebourg à parlé de rentabilité, et non de bénéfice net…\nLa rentabilité étant un ratio bénéfice/capitaux, Titan peut très bien etre plus rentable que Michelin en ayant un bénèfice net beaucoup plus faible…\nJe ne sais pas si le chiffre du ministre est vrai ou faux, mais en tout cas votre analyse sur cette question est totalement à cote de la plaque.\nGUILLAUME LEDUC dit :\n22 février 2013 à 05:51\nOn oublie trop souvent, comme le fait l’article, que l’indicateur pertinent est le cout horaire PAR UNITE PRODUITE. Donc peu importe si le cout horaire est eleve tant que les effectifs sont replativement plus productifs. C’est ce qui permet d’ailleurs de relativiser la menace de la concurrence etrangere. Les couts horaires sont peut-etre tres bas en Chine, Inde ou Maroc, mais cela n’est pas suffisant pour assurer une productivite superieure a la productivite europeenne dans beaucoup de domaine. Ceci etant dit, le cout horaire ne doit pas etre neglige, d’autant plus que les gains de productivite sont souvent difficiles a engendrer.\n22 février 2013 à 05:57\nLes Français ne sont pas trop payés et n’ont pas trop d’avantages sociaux, ce sont nos voisins qui n’en ont pas assez ! Pourquoi, le nivellement doit se faire par le bas ? A quand une Europe sociale ?\n22 février 2013 à 05:58\nCet article interessant et objectif, mais reste partiel. Deux points importants semblent manquer:\n1/ Cout du travail en France: comparer des salaires brut entre differents pays, c’est comparer des choux et des carottes. Il faut prendre en compte les diverses charges socialies. Un commentaire dans l’article indique en effet que le cout eleve du travail en France est plutot explique par les charges sociales que par le niveau des salaires. Le lien indique « En savoir plus sur la facon de mesurer et comparer le cout du travail » ne quantifie en rien ce point, pourtant *tres* important pour les entreprises.\n2/ Il y a ce que Montebourg a dit, mais aussi ce qu’il n’a pas dit. Arnaud Montebourg n’a pas repondu a tous les points de Maurice Taylor. Maurice Taylor accuse la CGT d’avoir bloque les negociations et d’avoir des revendications totalement irrealistes (je me permet de traduire ses propos dans des termes plus polis). La CGT qui milite pour une loi interdisant purement et simplement les licenciement est la risee de notre pays partout dans le monde.\nCeci dit je trouve la reponse d’Arnaud Montebourg intelligente et constructive. Plutot que de repondre du « tac au tac » a l’injure et au cliche, il profite de cette fenetre mediatique pour expliquer au monde entier que les chiches sont (partiellement) faux, chiffres et preuves a l’appui. C’est tres important qu’un ministre donne une bonne image de la France. On pourra penser ce qu’on veut (je pense surtout aux militants d’extreme gauche), mais si l’on insulte les patrons, le capitalisme etc. on n’attirera pas l’investissement et donc les emplois en France. Sur ce point, Maurice Taylor a indiscutablement raison…\n22 février 2013 à 06:33\nAu moins la réponse de Montenbourg est argumentée. Maintenant, après le verbiage, il faut passer aux actes. Les américains, tout comme les chinois, n ont aucun état d âme à surtaxer les produits d importation dans leurs pays.\nTout va bien dit :\n22 février 2013 à 06:36\nDonc pas d’inquiétude ; Monsieur Montebourg a plutôt raison, les causes sont ailleurs que dans le cout du travail et la productivité globale ; il va trouver un repreneur relativement facilement compte tenu de la proposition attractive d’investir en France ; cela devrait bien se passer, bonne nouvelle\nJean Bourdariat dit :\n22 février 2013 à 07:21\nExcellent décodage !\n22 février 2013 à 07:23\nJe ne sais pas qui a raison, mais je sais qui a le pouvoir de créer des emplois ou de ne pas en créer.\nPeu importe d’ailleurs qui a raison, mais ce que les investisseurs internationaux – dont les sympathies idéologiques sont plus proches de celles de l’extrémiste libéral Taylor que de celles du socialiste extrême Montebourg – retiendront de cette polémique ne sera pas en faveur de l’attractivité de la France. Il aurait été habile de ne pas l’entretenir. Une fois de plus, la parole du ministre Montebourg aura détruit bien plus d’emplois potentiels qu’elle n’aura sauvés d’emplois existants.\nCe que je ne sais pas du tout, c’est dans quel ministère on pourrait transférer Montebourg pour qu’il ne fasse pas trop de dégâts.\nL'autre chien dit :\n22 février 2013 à 08:16\nLe ratio concernant le taux de rendement en 2009 est faux. Vous devez indiquer un ratio de soit 0,9, soit de -0,1. Mais le ratio indiqué de « 1,1 fois moins » serait seulement vrais si Michelin en 2009 avait cumulé un résultat négative de ~ € 12 Moi.\nLe coût horaire du travail pourrait utilement être complété par la productivité horaire, car si le coût horaire représente une dépense qu’un employeur a intérêt à diminuer, la productivité est un gain que le même employeur aura intérêt à augmenter. Ainsi d’une dépense (le coût horaire) nous passons à un profit (la productivité) et c’est la synthèse des deux qui fait la rentabilité d’un employé ou la richesse d’une entreprise.\nC’est donc à cette aune qu’il faut mesurer l’utilité d’un emploi et non simplement le coût horaire et à cette aune la France est plutôt bien placée puisque sa productivité horaire est parmi la plus élevée au monde.\nIntéressante, la phrase: » Les Français font partie de la queue du peloton européen en terme de coût du travail ».\nles décodeurs emploient une expression péjorative pour désigner des acquis sociaux. Ne serait-ce pas plutôt: « en tête du peloton »?\nIdéologie, quand tu nous tiens…et quand tu n’annonce pas ta couleur…\n« Queue de peloton » ressort surtout de la métaphore sportive et n’a de sens péjoratif que celui que vous lui accordez. On aurait pu utiliser « parmi les pays européens qui ont le coût du travail le plus élevé », personne à part vous n’aurait vu la différence. Pour le reste, libre à vous de nous inventer une « idéologie » à partir d’une expression. Si vous lisez les commentaires des différents posts, vous verrez que nous sommes tout aussi régulièrement taxés d’être « vendus » à la gauche ou à la droite, avec des prétextes souvent tout aussi fondés et argumentés que votre histoire de « queue de peloton ». Tout ce qui est excessif étant insignifiant, nous n’y accordons plus d’importance. Nous avions préféré dans un premier temps ne pas publier votre commentaire pour éviter qu’il pollue le débat de fond qui a lieu entre personnes capables de ne pas se focaliser sur trois mots. Comme vous criez à la censure, nous le publions et nous y répondons, sans être certains que le débat vous vous y gagniez au change…\n22 février 2013 à 16:39\nSi j’y gagne au change parce que je tiens à l’aspect démocratique des débats et je vous remercie.\n22 février 2013 à 09:04\nC’est Monsieur Tyler qui dit vrai : il n’a effectivement pas racheté cette entreprise pourrie.\n22 février 2013 à 09:05\nVous n’abordez pas précisément le contenu des propos du PDG de Titan : conditions de travail et horaires des employés de Goodyear. Serait-ce tabou ? Comme de parler des avantages sociaux éhontés des personnels d’EDF et de leurs conditions de travail extrêmement cool, de la retraite des gens de la SNCF etc… C’est un peu facile de balancer des chiffres généraux.\n22 février 2013 à 09:19\nComme d’habitude, merci pour cet éclairage. Mais dans ce cas particulier, est-il besoin d’analyser les chiffres alors que c’est tout simplement le raisonnement du PDG de titan qui est faussé? Quand il fustige en l’insultant le modèle social français (on pourrait dire européen), il serait logique qu’il le fasse en comparant avec celui de son propre pays. Or il ne propose pas de rapatrier la production aux USA, où les ouvriers sont sans à ses yeux plus méritants et travailleurs:\n«Titan va acheter un fabricant de pneus chinois ou indien, payer moins de 1 euro l’heure de salaire et exporter tous les pneus dont la France a besoin.»\nC’est clair, son modèle est celui de l’ouvrier chinois. Avec une légère différence de degré, son discours pourrait donc être adressé de la même manière aux salariés américains.\nScaph77 dit :\nComparer le cout du travail, soit mais pourrait-on mettre en parallèle le cout de la vie. C’est sur qu’en comparant le cout d’un chinois et d’un français, le français est plus chere.\non pourrait comparer combien d’heure faut-il pour acheter un aliment de base?\n22 février 2013 à 09:31\nSi la france est si atractive, pourquoi a t’on besoin d’un ministre du redressement productif? Pourquoi un si haut taux de chomage? pourquoi des milliers de fermetures d’usines par an? La CGT viens de condamner des centaines de personnes aux chomage non? un jour elle devra répondre de ces actes!!!\n22 février 2013 à 09:32\nAnalyse intéressante. Dommage seulement que vous ne donniez pas d’avis sur les affirmations de M. Taylor par rapport au temps de travail hebdomadaire et à la productivité des salariés français. ça tordrait pourtant le cou à des idées fausses véhiculés par les tenants du libéralisme comme ce bon M. Taylor.\ndhrou dit :\n22 février 2013 à 09:42\nLe dernier tableau montrant l’évolution est particulièrement intrigant. Le coût du travail a augmenté de 50% en france entre 2000 et 2012, augmentation moins importante en allemagne qui fait q’on les a dépassé.\nLes salaires n’ont certainement pas augmenté de 50% en 12 ans, même inflation comprise, cela se saurait. Les 35 heures étaient déja appliquées en 2000. Alors ?\n5164vs4836 dit :\n22 février 2013 à 09:44\nQue PSA ait renoncé à 400 000 véhicules vendus en Iran pour faire plaisir à GM, actionnaire minoritaire, indique que le gouvernement français n’a pas de politique claire en matière économique, face aux pressions souvent illégales en droit international des USA. Cela a un nom: c’est la politique du chien crevé au fil de l’eau\n22 février 2013 à 20:06\nA mon avis, ça montre surtout que les équipes dirigeantes de PSA sont incompétentes.\nIl était très prévisible que 20% des ventes deviendraient impossibles si l’entreprise se plaçait dans une situation où l’embargo des USA s’appliquerait.\nPSA pourrait avoir cru que la vente de pièces à assembler à l’étranger et pas de véhicules entiers changeait la donne, mais ceci laisse une piètre opinion de la direction.\nIlcapitanoFrancescoTotti dit :\n22 février 2013 à 09:51\nUn gouvernement qui défend ses salariés du jamais vu, M.TITAN et sa chaine de production fordiste des années 70 peuvent aller faire du rodéo et je reste poli !\n22 février 2013 à 09:52\nEt quid du rôle de la CGT qui a condamné l’usine selon Mr. Maurice M. Taylor Jr. ?\nClet Guilcher dit :\n22 février 2013 à 10:09\nCasque trop petit pour une trop grosse tête ! Sans rire : observez les visites de chantier des politiques, souvent le casque n’est pas ajusté. Ce détail de communication s’avère important, vaut mieux avoir un crâne bien protégé…\n1. > Cette position ne s’explique pas par une moyenne particulièrement élevée de nos salaires (2 462€ brut, contre 2 395€ pour la moyenne européenne), mais par nos cotisations sociales et nos impôts.\nJustement, comme d’autres pays (le Royaume-Uni et le Danemark, notamment) financent leur protection sociale par l’impôt plutôt que par des cotisations sociales, ne sommes-nous pas en train de comparer des pommes et des oranges?\nSi l’on intègre dans le salaire la part d’impôt qui sert à financer la Sécu, comment se compare le coût du travail français avec ses concurrents?\n2. L’important, c’est la productivité : un coût du travail plus élevé dans un pays plus productif n’est pas un problème. La question est donc : comment se compare la productivité des travailleurs français par rapport à leurs concurrents comparables?\n3. Il est évident que mettre en concurrence frontale des pays aux salaires et contraintes environnementales radicalement différents ne peut mener qu’à la délocalisation des industries, en particulier de main d’oeuvre.\nEn laissant faire ça, nos sociétés préfèrent donc plus de chômage contre des produits moins chers (ou aussi chers mais en permettant aux entreprises d’augmenter leurs marges).\nLes crises financière (fin de trente ans de dérégulation financière), économique (chômage de masse + défaut des dettes souveraines) et énergétique (fin des hydrocarbures) qui s’approfondissent devraient se charger de régler la question.\nFuture chômeur dit :\n22 février 2013 à 10:24\nL’article est bien fichu!\nMerci d’être rester impartial, c’est rare de nos jours…\nwatrelot dit :\n22 février 2013 à 10:28\nMr Taylor a parfaitement raison, la France plonge grâce aux syndicats cgt\nqui installent le chômage et empêchent les entreprises d’embaucher ….\nles Français ne savent plus travailler ! c’est toujours trop pour eux !\n22 février 2013 à 10:33\nLe problème ne sont pas les propos de M. Taylor, exagérés et outranciers, mais le problème est qu’il dit ce que pensent (et disent de manière moins médiatisée) la très grande majorité des entrepreneurs dans le monde, particulièrement dans le monde Anglophone…\nEt une réputation est très difficile à casser…\nIl faudrait donc que le France en fasse 2 fois plus que les autres pays pour redevenir une terre d’accueil des entreprises.\nEt vu la passion et la connaissance des Français pour le risque et l’entrepreneuriat, c’est pas gagné…\nWarme dit :\n22 février 2013 à 10:44\nBravos pour ce blog, vous apporter beaucoup au retour d’ une information crédible\n22 février 2013 à 10:52\nCe rabâchage quotidien des 35h m’irrite un peu. Alors, certes, il s’agit bien la durée hebdomadaire inscrite sur nos contrats de travail mais dans toutes les boites où j’ai pu bosser (vous savez : intérim, CDD, etc.) PERSONNE ne bosse que 35h. La pause midi de 2h (non payée, comme ce M. Taylor semble l’ignorer) est bien trop longue pour qui vit loin du bureau. Du coup, bien souvent, on offre gracieusement 1h de travail à son patron (40h payées 35).\nQui osera également rappeler que la France souffre également de présentéisme aigu ? Tous mes collègues de bureau restent facilement 15mn, le plus souvent une demi-heure de plus chaque soir pour finir ce qu’ils étaient en train de faire, si on additionne on en arrive à 42h payées 35.\nFinalement, c’est peut-être pas si mal d’embaucher des français !\nBeaucoup de sociétés qui s’installent en france y installent uniquement des succursales de ventes.\nEn gros, elles viennent uniquement pour chercher des contrats, pas pour y investir sur le long terme ou y faire de la R&D.\nMartine DELAPORTE dit :\n22 février 2013 à 11:02\nL’expression « coût de la main d’oeuvre est révoltante, mais passons, C’est l’expression « consacrée » ! Il aurait été intéressant de mettre en parallèle l’évolution du coût du capital sur la même période !\n22 février 2013 à 11:18\nLe syndicat français « meurt mais ne se rend pas ! »\n22 février 2013 à 11:21\nTout est de savoir si l’on va continuer de fabriquer des pneus en France ou pas. Michelin a déjà commencé à dégraisser pour l’emploi en France depuis longtemps. Sinon il est bien le dessin de Plantu du vendredi 22. J’aimerai savoir si les billets dans la poche du Yankee sont tout neufs…\n22 février 2013 à 11:27\nLa France est tout à fait attractive quand les employés travaillent toutes leurs heures, et pas seulement 3 par jour. On aurait aimé savoir « Qui dit vrai ? » sur ce point\nigor_d dit :\n22 février 2013 à 11:28\nLe coût horaire n’a aucun sens contrairement au coût salarial unitaire : si je suis payé 2 fois moins mais que je produis 4 fois moins efficacement qu’un ouvrier plus qualifié, il est bien plus avantageux pour l’entreprise d’engager l’ouvrier plus cher que moi…\nEn gros ce PDG qui au final fait très bien son boulot ne comprend pas pourquoi en France on a entreprit d’établir à long terme une société égalitaire alors qu’on pourrait exploiter la masse comme ça se fait chez lui et en chine et bien sur il ira au paradis.\nJe suis heureux que la France m’amène à payer des impôts pour la solidarité et essaye de ne pas se faire tirer vers le bas par ces soi-disantes puissances mondiales.\n22 février 2013 à 11:54\nL’intervention de Mr Taylor s’inscrit dans un débat pédagogique destiné à nous faire avaler que le gâteau est mangé et que la cerise restera le paradis de beaucoup d’entre nous. Mais alors que l’Europe s’efforce dans la nuance, maniant subtilement persuasion, menaces et récompenses, Mr Taylor, fort de Titan ( une micro-cap américaine), s’introduit dans ce délicat tableau sur son bulldozer, tire sur le personnel à la Kalachnikov et crie à tue tête « je veux, je peux , je pneus ».\nOn serait tenté d’envoyer Mr Taylor se faire cuire un pneu en Chine, mais notons au passage que le fossé culturel qui nous sépare de nos amis américains est bon à garder et que quand un système a besoin de cette arrogance pour démonter son bon droit, c’est qu’il est plus près de l’URSS en fin de course que du capitalisme d’Henry Ford.\n22 février 2013 à 13:24\nPouvez-vous vérifier le point principal de l’argumentaire de M. Taylor, à savoir que les ouvriers de cette usine ne bossent effectivement que 3h par poste, et ont refusé de monter à 7h pleines en cas de rachat ?\nSi c’est effectivement le cas, alors bon débarras. La liquidation avec indemnités au minimum légal ne sera que justice vis-a-vis de ceux qui ont fait le choix de travailler pour conserver leur emploi.\n22 février 2013 à 13:48\n@Lapin Les ouvriers ont déjà répondu qu’ils travaillaient trois heures faute de production suffisante. Comme beaucoup d’usines, celle-ci met ses employés en chômage partiel.\n23 février 2013 à 13:05\n@decodeurs : ce n’est pas la question. M. Taylor indique que les ouvriers ne souhaitaient pas remonter au temps légal, ce qui contredit l’argumentaire de la CGT.\nIl semblerait que les syndicats se soient clairement opposés en cas de rachat par Titan à remonter à la durée légale de travail sans contrepartie…en clair, ils ont posé leurs conditions à un rachat.\nCe qui me choque profondément, sachant qu’en cas de liquidation la grande majorité des ouvriers ne retrouveront pas des conditions de travail similaires.\nLa rentabilité s’apprécie par rapport à des capitaux investis . Si Titan « gagne » 100 en ayant investi 1000 (10% de rentabilité) , il fait bien meilleure affaire qu’un MIchelin qui gagnerait 1000 en investissant 100.000 (1%).\nIl fut donc rapporter le bénéfice net des deux entreprises à leurs capitaux propres ( rentabilité financière) ou à l’ensemble des capitaux investis ( y compris les dettes contractées pour financier l’activité , ou rentabilité économique).\nSans parler du fait que cette rentabilité globale ne nous dit absolument rien de la capacité des deux entreprises à gagner de l’argent grâce à leur activité industrielle ( rentabilité opérationnelle) plutôt qu’à leur gestion « financière » au sens très large du terme ( quand un bénéfice net varie d’autant d’une année sur l’autre on peut s’attendre à ce qu’il y a des cessions, acquisitions, dépréciations d’actifs etc etc etc ) … Ce qui est , au fond le nœud de la question de la capacité de la France à retrouver des emplois industriels …\nLes chiffres comptables sont muettes, elle ne disent que ce qu’on veut leur faire dire …\nFBLR dit :\n22 février 2013 à 14:17\nUn jour il faudra arrêter avec cette mystification journalistique de comparaison du coût du travail agrégé.\nUn patron regarde les salaires qu’il va donner, pas ceux d’une moyenne correspondant à rien. Ainsi, vous devriez regarder les statistiques de coût du travail en maille fine.\nEn effet, en France les salaires des cadres et indépendants sont bien moins élevés qu’ailleurs, alors que c’est le contraire pour les ouvriers qualifiés.\nEn l’espèce, le patron de Titan, dont le but est le rachat d’une usine sur sol français, se contrefiche qu’un ingénieur lui revienne 2 à 3 fois moins cher qu’aux USA, vu que sa R&D restera probablement aux USA…\n22 février 2013 à 16:50\nEn tout cas, il est bon que Montebourg se fasse secouer les puces, lui qui a l’insulte si facile avec ses administrés.\n22 février 2013 à 17:03\nDans le coût du travail, prend on en compte le coût des accidents du travail. Il n’y a qu’en France ou les travailleurs doivent être habilité pour travailler. Ne pas avoir d’un accident a un coût réduit pour l’ensemble de la société\n22 février 2013 à 18:21\nMontebourg n’a jamais cree un seul emploi que le sien. aux frais des contirbuables.\nvivant comme in roi.\ndetruisant la France.\nL’autre est un porc, qui sait faire de l’argent. comme tout pays en a besoin.\n22 février 2013 à 22:30\nÇa me rappelle mon stage à la SNCF : deux fois moins de cheminots en Allemagne que chez nous pour assurer un service de qualité équivalente, nous avait-on expliqué. Impossible de réformer la SNCF à cause des syndicats.\nIl doit y avoir la même différence entre Goodyear Amiens et les usines US qu’entre le transport ferroviaire allemand et le nôtre.\nHeureusement, nous, on a Montebourg !\nLeygonie dit :\n23 février 2013 à 08:49\nPour être objectif il eut été nécessaire de prendre en compte la productivité horaire des salariés français qui restait la première au monde devant celle des salariés américains en 2011. Ainsi on peut mesurer le coût réel du travail sur les produits.\nPar ailleurs les salariés français sont également réputés pour la qualité de leur travail et la qualité est un élément important de la compétitivité d’un produit. Les pneus Titan? Connais pas…\n23 février 2013 à 14:28\nUn constat: Il y a des boites, chez nous, qui battent de l’aile et dont on ne trouve pas de repreneurs. Nous sommes peut-être les plus beaux, les meilleurs et les plus compétitifs, mais personne ne veut investir de pognon dans des boutiques où le syndicat veut faire sa loi.\nC’est aussi simple que ça et pas besoin d’aller chercher de midi à quatorze heures !\nmr Taylor a peut être voulu souligner et a sa façon dénoncer\nles conditions de travail de « la main d’oeuvre » française en la comparent\nà la » main d’oeuvre chinoise » ,les nombreux conflis sociaux qui agitent\nla vie française .et les récents problémes de mr Mital en france.\nCharles Reagan dit :\n24 février 2013 à 00:27\nLe cout p. heure ne conte pas les six or sept semaines de vacances payées, ni les coutes pour la sécurité sociale payée par l’employeur. C’est pourquoi BMW et Mercedes construit voitures en Amerique et pas en France. Meme l’Airbus va construire le prochaine 320 neo aux Etats Unis.\nchicco dit :\n24 février 2013 à 13:38\nJe dirai une seule chose en tant qu’imbécile naïf qui ne connaît rien à l’entreprise bien qu’étant moi-même patron : que ceux qui passent leur temps à critiquer notre système social ( qui peut certes être amélioré…) aillent vivre en Chine ou en Inde…moi je sais que quand j’ai créé des postes cela a permis à ma petite entreprise de créer un peu de richesse…donc arrêtons de dire « la richesse seulement crée de l’emploi » car si cela est vrai, l’inverse aussi…\n03 mars 2013 à 18:04\nLa vache, ça c’est du commentaire…\nmd83330 dit :\n24 février 2013 à 21:26\nBeaucoup de polémique et pas de résultat ! le but était de trouver un repreneur à cette usine et donc de préserver des emplois si rares en cette période. A ne vouloir faire aucune concession la cgt et les ouvriers se sont condamnés eux-mêmes. Lorsque l’on ne peut plus monter la route ensemble, n’est-il pas préférable de décharger la machine pour qu’elle puisse continuer sa route et reprendre un peu de vitesse et d’embauches dès le premier terrain plat. A vouloir trop gagner l’on perd souvent beaucoup et Mr montebourg n’incite en rien à investir en France, bien au contraire… si nos politiques avaient un minimum de culture industrielle et commerciale, la France y gagnerait surement; mais quand nous voulons mettre Mr Mittal hors de France et que notre Président va en Inde pour y vendre nos avions, il y a une contradiction certaine.\net alors, montebourg, le socialiste, a tort et l’américain, libéral, a raison…quoi faire?\nBouts Emmanuel dit :\n25 février 2013 à 03:42\ncet american méprise aussi les américains eux mêmes, pourquoi va t il chercher en Chine, une main d’ oeuvre bon marché ? l’amérique n’est elle pas à son goût?\net puis je voudrais bien le voir discuter avec les syndicats US . . . qui sont bien plus puissants qu ici.\nil pénalise son propre pays, alors qu’il la ferme !\n25 février 2013 à 12:57\nLa France est compétitive car les professions intermédiaires et les cadres , ingénieurs, etc … sont taillables et corvéables à merci. Pour eux, des salaires bas et des horaires largement plus étendus que dans beaucoup de pays. Le reste n’est que littérature.\nancienacheteurchnois dit :\n26 février 2013 à 01:29\n´´ l agriculteur français veut des pneus a pas cher’´? donc chinois ou indiens sinon on en croit Taylor… moi aussi j ai voulu une perceuse pas cher, une fabrique en Chine vendu par Carrefour. Non seulement j ai pas fini mon premier trou mais je n étais pas loin de l accident grave. Le mandrin a casse et avec la force de rotation est passe a raz de ma tête. je l\nai ramené sans demander d échange ni de remboursement j étais juste heureux d être en vie\n07 mars 2013 à 11:12\nvous auriez pu ajouter que titan avait tort sur les heures travaillées\nStephane 974 dit :\n07 mars 2013 à 15:10\nJe voudrais juste apporter quelques précisions d’ordre techniques …\nQuand on fait une analyse, on ne contente pas de lire un graphique tel quel, chiffres après chiffres !\nPour analyser une évolution, on regarde déjà en terme de donnée indicée et pas en valeur brute puis on peut simplement faire une moyenne mobile pour se rendre compte de la tendance générale. Pour le coup, Montebourg à raison, nous sommes sur une évolution positive (ceux qui veulent vérifier ont quelques données à saisir dans un tableur …)\nCela évite de communiquer une fausse information qui participe au marasme ambiant (le surf journalistique sur la crise, c’est trop facile messieurs).\nSur les derniers graphiques, c’est bien de prendre en compte le nombre de jours de congés … Où sont les données sur l’absentéisme subit ? (maladie, absences injustifieés, retard, départ anticipé … ) Pour info, tout bon manager sait gérer un congé ou un RTT … Ce qui coûte chère à une entreprise, c’est l’absence qui intervient le matin même et que l’on a pas prévu !!! Dans vos graphique, on n’en tient pas compte.\nIl en va de même bien entendu pour la notion de productivité !\nUne donnée facilement vérifiable (si quelqu’un a des contacts dans la grande distribution par exemple) … Combien une caissière française scanne t’elle d’article à la minute (D’expérience entre 15 et 21) … Combien une caissière polonaise scanne t’elle d’article à la minute (D’expérience entre 7 et 10) … Quel est le travail qui coûte le plus chère ????\nSans aucune connotation politique, je dirais donc simplement :\nSoyons fière de ce qu’est la France, de notre régime social (dont nous bénéficions tous un jour ou l’autre), de notre productivité et de notre savoir faire !\nCommuniquons autour de ça !\nEt surtout positivons en laissant de côté ces articles avec des conclusions hâtives, basées sur des analyse à la jugeote sans approche mathématiques qui conduisent invariablement au dénigrement de ce que nous sommes et de ce que nous construisons !\n19 mars 2013 à 03:02\nOui, soyons un peu plus optimistes et sûrs de nos forces. Je suis souvent étonné des gens qui disent « boaah la France regarde ce qu’elle est devenue ». C’est sûr que rien ne va s’améliorer avec un peuple aussi défaitiste !\nRépondre à giverdeau Annuler la réponse\nArticle précédentPrécédent Marine Le Pen oublie le passé libéral du FN\nArticle suivantSuivant Brice Hortefeux, multirécidiviste de l’intox sur les chiffres de la délinquance\nTimothyfut dans The Fall of « Newsweek » – Les mille et une erreurs d’un article de « french-bashing »\nmasletert dans Trappes : intox et fausses photos


Exécuter un script PHP (Debian 9) - Public Cloud - OVH Community\nExécuter un script PHP (Debian 9)\nCorentinP3 2019-04-27 10:13:12 UTC #1\nJ'aimerais rendre automatique l’exécution d'une API OVH, plus précisément celle-ci : https://api.ovh.com/console/#/cloud/project/%7BserviceName%7D/volume/%7BvolumeId%7D/snapshot#POST\nJ'installe donc PHP sur ma machine, je copie/colle le code PHP donné sur le lien en y entrant bien ma application_key, application_secret et ma consumer_key.\nJe place mon script "snapshot.php" dans "/home/herobrix/server".\nAvant de l’exécuter en cron, je tente de l’exécuter manuellement depuis cette commande : php snapshot.php.\nMais voici ce que j'obtiens :\nsnapshot.PNG1332x43 3.89 KB\nVoici le script à exécuter :\nsnapshot2.PNG1040x354 12.7 KB\nVoilà si quelqu'un pouvait m'aider ce serait grandement sympathique ! :3\nInstallation de OpenStack Mistral (snapshots automatiques)\nThomasF 2019-04-27 10:47:24 UTC #2\nL'erreur rencontré indique que les fichiers de la librairie n'ont pas été trouvés.\nComme indiqué en haut du script PHP, il faut utiliser le wrapper PHP pour l'API : https://github.com/ovh/php-ovh\nIl est possible de l'installer via Composer avec cette commande :\ncomposer require ovh/ovh\nSi tu n'as pas Composer tu peux l'installer en suivant les instructions ici : https://getcomposer.org/download/\nCela devrait fonctionner par la suite :)\nCorentinP3 2019-04-27 10:56:09 UTC #3\nEn effet j'ai entendu parlé de Composer je l'avais donc déjà installé.\nJ'ai donc directement rentrer la commande que tu m'as conseillé "composer require ovh/ovh", ce qui m'a donné :\ncomposer.PNG744x366 8.49 KB\nMais l'erreur est toujours la même lorsque je tente d'exécuter le script PHP :/\nThomasF 2019-04-27 11:00:25 UTC #4\nIl semble que ton script PHP soit dans le dossier /home/herobrix/server\nVa dans ce dossier depuis ton terminal et refais la commande composer permettant d'installer le wrapper.\nCorentinP3 2019-04-27 12:06:33 UTC #5\nAh d'accord ! C'est ce que j'ai fait du coup et là j'ai une nouvelle erreur lorsque je tente d'exécuter le script ^^' ! En tout cas merci beaucoup de ton aide, je pense qu'on touche peu à peu au but :) !\nsnapshotphp.PNG1075x199 10.9 KB\nCorentinP3 2019-04-28 07:02:57 UTC #6\nUne solution ? :3\nThomasF 2019-04-28 19:08:38 UTC #7\nLà il y a un problème avec l'authentification à l'API d'OVH, as-tu bien généré tes identifiants avec quelque chose qui ressemble à ça (https://eu.api.ovh.com/createToken/) ?\nNote que tu peux autoriser l'accès de ces identifiants qu'à certains chemin de l'API pour certains type de requêtes (GET, POST, PUT, DELETE). Si tu génères tes identifiants comme sur le screenshot ci-dessus ils seront valides pour tous les chemins et types de requêtes de l'API.\nNote aussi le champ "Validity", si tu souhaites que tes identifiants soient valides sans limite de temps sélectionnes "Unlimited".\nIl est possible que tu obtiennes une erreur "Invalid account/password", j'ai eu cette erreur parce que j'ai utilisé mon adresse email, de mon côté seul l'account ID a fonctionné pour le premier champ du formulaire. L'account ID c'est ton identifiant de compte qui se termine par "-ovh".\nSi tu rencontres toujours une erreur INVALID_CREDENTIAL, peux-tu essayer d'exécuter ce bout de code PHP https://api.ovh.com/console/#/auth/currentCredential#GET ? Il permettra de savoir quelles sont les autorisations des identifiants que tu utilises.\nCorentinP3 2019-04-29 16:37:01 UTC #8\nAlors j'ai directement commencé par exécuter l'API "currentCredential" parce que oui j'avais bien remplis le formulaire correctement.\nDu coup le résultat a l'air correcte mais je ne peux toujours pas exécuter mon script :\nCredential result.PNG951x678 16 KB\nEnsuite je me suis dit que ce serait peut-être parce que j'ai mal copié/collé mes tokens, alors je les ai modifié dans le script et l'erreur est toujours la même. Ca pourrait être ça ? Si oui, est-il possible de regénérer les tokens ?\nUn grand merci de bien vouloir prendre le temps de m'aider :)\nCorentinP3 2019-05-01 08:57:14 UTC #9\nJe suis paumé là... :(\nJalinn 2019-05-01 10:46:14 UTC #10\nJ'ai jouer rapidement avec le script PHP et j'y suis arrivé.\nJ'ai d'abord créé mes credential via le lien suivant :\nCapture.JPG639x589 26.9 KB\nVoici les info obtenue :\nJ'ai executé une premiere fois l'API via le bon POST et cliquez sur l'onglet "PHP" pour prendre les info :\nCapture3.JPG768x705 65.8 KB\nSur mon poste, j'ai ensuite créé un simple fichier sh :\n# touch testapi.sh\n# chmod +x testapi.sh\nEt j'ai ensuite copié les info précédente comme ceci :\nIl fait simplement appel au call me permettant d'afficher le crédit restant sur un projet donné :\n* First, download the latest release of PHP wrapper on github\n* And include this script into the folder with extracted files\n* creation token et ID pour le script :\n* DL github /vendor :\nrequire __DIR__ . '/api/vendor/autoload.php';\n* Instanciate an OVH Client.\n* You can generate new credentials with full access to your account on\n* the token creation page\n$ovh = new Api( '<My_App_Key>',  // Application Key\n'<My_App_Secret>',  // Application Secret\n'ovh-eu',      // Endpoint of API OVH Europe (List of available endpoints)\n'<My_Consumer_Key>'); // Consumer Key\n$result = $ovh->post('/cloud/project/<Project_ID>/instance/<Instance_ID>/snapshot', array(\n'snapshotName' => '<Le_Nom_De_Mon_Snap>', // Snapshot name (type: string)\n==> pense à bien adapter avec tes crédential et info ce que j'ai mis entre .\n[Edit : je viens de voir que j'ai fais un snap pour l'instance, mais pour le volume, tu n'a qu'a reprendre l'ensemble des éléments du call qui va bien :\nAprès, il te suffit de mettre des variables et d'adapter les différentes partie selon l'utilisation que tu souhaite en faire.\nEn tout cas, de mon côté, ça marche o/\nCorentinP3 2019-05-01 16:17:41 UTC #11\nDe base le script je lui avais donné pour extension .php soit "snapshot.php". J'ai donc essayé de lui donner l'extension .sh et cette fois j'ai une autre erreur :\nscriptsnapshot.sh.PNG1001x385 12.8 KB\nMon script se trouve dans "/home/herobrix/server".\nEt j'ai bien entré la commande : chmod +x snapshot.sh\nJe serais bien tenté de régénérer des tokens mais ça me dit que des tokens ont déjà été générés pour ce nom. Mais je me souviens avoir pris justement le soin de bien les copier/coller sur un fichier pour ne pas les perdre donc ça m'étonnerait que ce soit à cause de ça... Ou alors c'est possible de les retrouver ?\nJalinn 2019-05-01 16:36:16 UTC #12\nJe pense que l'erreur proviens du fait que ton user n'a pas les droits pour acceder à l'ensemble des process necessaires.\nTu peux tenter de le relancer avec la commande sudo ?\nou passer directement en root avec la commande su par exemple ?\nPour le Token, tu devra donner un autre nom si tu veux en générer un nouveau en effet.\nCorentinP3 2019-05-01 16:49:12 UTC #13\nAh d'accord, bah ça fonctionne xD\nQuand j'avais l'erreur "Ce nom a déjà été pris pour générer les tokens" je pensais que ça parlait de mon nom d'utilisateur. En fait ça parlait du nom du service.\nJ'ai donc changé de nom, mis les nouvelles valeurs sur mon script et voilà !\nMerci beaucoup haha x)) ! Je me doutais que c'était pas grand chose !!\nJalinn 2019-05-01 16:51:58 UTC #14\nTa plus qu'a scripter tout ça et mettre en place ta tache cron.\nTu devra penser aussi à utiliser le call pour delete les vieux snap si tu veux faire un rotate des snap :)\nCorentinP3 2019-05-01 17:03:25 UTC #15\nOui ça pourrait être intéressant mais encore ça je peux le faire manuellement, de toute façon une snapshot est facturé pour le mois donc j'aurais 30 jours pour faire cela ^^\nBref dans les jours qui viennent je vais toucher aux autres APIs notamment pour détacher le volume de l'instance et le rattacher. Le temps de faire la snapshot, c'est plus conseillé.\nCa devrait aller, c'est toujours le même principe mais je vais laisser ce sujet ouvert au cas où. :)\nEncore merci à ThomasF et à toi Jalinn de m'avoir aidé :D !\nJalinn 2019-05-01 17:18:37 UTC #16\nPour ton info, le snap est en facturation HORAIRE sur PCI.\nEn gros, c'est 0,01 cts/mois/Go. Si tu fais un snap de 100 Go, il te reviens à 1€ pour un mois.\nMais si tu le fait en cours de mois et que tu le delete au bout de 15 jours (par ex), il te sera facturé que 0,5 cts.\nDonc, si tu joue avec la rotation de tes snap, tu pourras avoir un backup regulier pour un montant relativement stable au fil du mois.\nA ta dispo au besoin.\nCorentinP3 2019-05-01 17:22:03 UTC #17\nAaaah ! Très bon à savoir, je ne pensais pas que ça fonctionnait comme ça ^^ ! Merci bien pour l'info !


CRB : Hamia, décision aujourd’hui\nLa question de l’attaquant, Mohamed Amine Hamia, n’a toujours pas été tranché par le staff médical qui prendra une décision aujourd’hui.\nAprès une longue absence pour cause de blessure, Mohamed Amine Hamia, voit enfin le bout du tunnel et pourrait revenir plutôt que prévu. Ce dernier va beaucoup mieux et n’attend plus que l’accord de la part du staff médical afin de rechausser les crampons. Il faut savoir qu’il a été en pleine forme à la fin du stage de préparation et a même pris part à un match amical où il a une fois encore été décisif. Le premier responsable de la barre technique belouizdadie, voudrait compter sur son poulain lors de cette rencontre. Il faut dire que même si Todorov n’a pas eu l’occasion de voir Hamia de nombreuses fois à l’œuvre, il sait qu’il est capable d’apporter la victoire à son équipe. Le Franco-Serbe a besoin de tous ses éléments lors de cette première rencontre, surtout que ça se jouera à domicile et que les Belouizdadis n’ont pas le droit à l’erreur devant leur public. Cependant, il est sûr que le coach ne prendra pas de risque avec son attaquant et attend d’abord d’avoir l’accord du staff médical afin de s’avoir s’il est apte ou non à jouer cette rencontre. Ce qui est sûr, c’est que Mohamed Amine Hamia a beaucoup de chances de prendre part à ce premier match de la saison et pourrait ainsi revenir à la compétition plutôt que prévu. Rappelons que ce dernier n’avait plus jouer depuis la demi-finale de la Coupe d’Algérie où le CRB était opposé au même adversaire, c’est-à-dire l’USMBA. De son côté, Hamia fait tout afin de retrouver son meilleur niveau et surtout être au top pour les prochaines échéances. Il veut retrouver la compétition officielle et aider son équipe a démarrer sur de bonnes bases. Ainsi, c’est aujourd’hui que le staff devra prendre une décision concernant l’attaquant belouizdadi et sa participation au premier match de demain.\nLes joueurs mettent la pression sur Hadj Mohamed\nN’ayant toujours pas de nouvelles de leur président, les Rouge et Blanc attendent le retour de leur président afin de tout régler le plus vite possible.\nC’est une période difficile que traverse le CRB en ce début de saison. Après une préparation qui s’est déroulée dans de bonnes conditions, la direction belouizdadie n’a pas réussi à tenir le rythme et le club se retrouve dans une situation compliquée à la veille du début de la compétition officielle. Les joueurs n’attendent plus que le retour de leur président afin de discuter de plusieurs points et surtout régler tous les problèmes avant que la situation ne s’empire. Pour les Rouge et Blanc, il n’est pas question d’attendre encore plus longtemps même si pour le moment ils sont concentrés sur la rencontre face à Bel-Abbès. Il faut dire que ces derniers veulent réussir leur début de saison et ainsi donner de la joie aux supporters. Raison pour laquelle ils refusent pour le moment de faire beaucoup de bruit à ce sujet. Cependant, ça ne les empêche pas de mettre la pression sur le boss du CRB qui a du pain sur la planche. Les joueurs ne veulent pas continuer dans ces conditions et espèrent que tout sera réglé dans les prochains jours. Il faut dire que certains parlent du retour de Hadj Mohamed avant le match, c’est-à-dire aujourd’hui afin de régler les problèmes du club. En tout cas, la situation est grave et le temps manque au club afin de gérer ce genre de problèmes. La direction devra trouver les solutions adéquates le plus tôt possible.\nIls menacent de faire grève après Bel-Abbès\nLes Rouge et Blanc se sont réunis entre eux et ont décidé de tout donner lors de cette première rencontre de la saison face à Bel-Abbès. Ces derniers ne veulent surtout pas rater leur premier rendez-vous et comptent arracher une victoire sur leur terrain et ainsi donner de la joie aux supporters. Cependant, les joueurs ne comptent pas rester sans rien faire et ils menacent de faire grève après ce premier match. Ils veulent être régularisés et toucher leur argent afin de continuer dans les meilleures conditions. Ainsi, pour les supporters, les joueurs ne veulent pas sacrifier leur premier match et promettent de tout donner. Ils veulent une victoire, mais la direction devra trouver des solutions le plutôt possible afin de motiver les joueurs et de leur verser leurs salaires. En tout cas, c’est une situation difficile à laquelle le club doit faire face et reste à savoir quelles solutions trouvera la direction.\nChebira : «On se donnera à fond face à Bel-Abbès»\n- « Il faut trouver des solutions le plus vite possible»\n- «Je vais beaucoup mieux»\nLe défenseur belouizdadi, Abdallah Chebira, affirme qu’il va beaucoup mieux et est ainsi apte à jouer cette première rencontre face à Bel-Abbès.\nOn se donne à fond dans le travail, on suit les consignes du coach et on tente de nous tenir prêts pour notre premier match. On sait que ce sera difficile mais on se donne à fond pendant les entraînements.\nCe n’est pas la joie en ce moment. Il y a des problèmes que tout le monde connaît et il faut dire que ça nous perturbe avant un rendez-vous aussi important. On essaye de ne pas y penser et on a décidé de nous donner à fond lors de cette rencontre afin de réussir un bon résultat et ainsi démarrer dans les meilleures conditions possibles.\nJustement, comment gérez-vous vos problèmes avec la direction ?\nOn attend rapidement des solutions afin de pouvoir nous concentrer uniquement sur notre travail. Ça nous perturbe et ce n’est pas dans l’intérêt du club. Maintenant on se concentre sur notre rencontre face à l’USMBA et ensuite on verra quoi faire.\nVous étiez blessé, comment vous sentez-vous ?\nÇa va beaucoup mieux et je pense que je suis apte pour la rencontre de vendredi. Le dernier mot revient au staff, mais moi je vais beaucoup mieux et je suis au top de ma forme.\nQue pensez-vous de ce match face à l’USMBA ?\nComme je l’ai dit, c’est un match très important pour nous. On s’attend à ce que ça soit difficile, surtout que l’on fera face à une bonne équipe. On sait que de quoi Bel-Abbès est capable mais on est motivés afin de faire une bonne prestation et surtout débuter la saison avec une victoire. Ce sera un match difficile où il faudra tout donner pour réussir une belle prestation.\nVous avez été désigné comme capitaine d’équipe, qu’en pensez-vous ?\nC’est un honneur pour moi d’avoir été désigné comme capitaine d’équipe. Ce sont mes coéquipiers et le staff technique qui m’ont choisi, ceci dit car je suis l’un des plus âgés et ils peuvent être sûr que je ferai tout afin de ne pas les décevoir, à commencer par ce premier match.\nOn promet à nos supporters de tout donner lors de cette rencontre et d’oublier les problèmes afin de réussir un bon résultat. On veut une victoire et on fera tout afin de l’arracher. En tout cas, si je joue je me donnerai à fond.\nLes capitaines ont été désignés\nLe premier responsable de la barre technique belouizdadie a voulu régler tous les détails avant le début de la saison et a demandé à l’équipe de discuter afin de désigner les capitaines. Après un cours moment, Chebira a été choisi comme premier capitaine. Le second sera Lakroum et dans le cas où tous les deux seront absents Naâmani est le troisième. Ainsi, c’est Abdallah Chebira qui devrait porter le brassard de capitaine face à Bel-Abbès.\nMise au vert à l’hôtel New Dey\nLes Rouge et Blanc se préparent pour la rencontre de vendredi face à l’USMBA et la mise au vert se déroulera à l’hôtel New Dey de Hussein Dey. Ces derniers passeront la nuit à l’hôtel afin de se concentrer uniquement sur leur premier match de la saison.\nMatch spécial pour Zenasni\nArrivé lors du mercato d’intersaison, le latéral droit belouizdadi fera face à son ancienne équipe. En effet, Ahmida Zenasni rencontrera Bel-Abbès où il évoluait la saison passée avant d’opter pour le CRB. Ce dernier n’est cependant pas pressenti comme titulaire mais il sera sans aucun doute sur le banc pour cette rencontre.


Bien que la saison 2020/2021 ait démarré, nous continuons notre long voyage sur la Planète JSC, saison 2019/2020, par l’interview d’Alain lafforgue, éducateur U5/U6. (A suivre…)\nInterview réalisée par Robert Grisolia le 21/07/2020\nBonjour Alain. Peux-tu te présenter ?\nJe suis né le mercredi 30 décembre 1942 à Cugnaux. J’habite depuis longtemps à Cugnaux, mais ça n’a pas toujours été le cas. Quand je me suis marié, j’ai passé 3 ou 4 ans à Pechbusque. Je suis marié, j’ai un enfant et 2 petits-enfants. Mon métier, c’était tourneur à Sud aviation qui a changé de nom avec la fusion de Nord Aviation pour donner la SNIAS. Je suis à la retraite depuis une vingtaine d’année.\nJ’ai débuté ma carrière de sportif de « haut niveau » (rires !) à la JS Cugnaux à 16 ans, en Cadets, c’était ma première licence. En fait, je jouais en Juniors parce que, à cette époque-là, ça ne commençait qu’en Juniors. On nous recrutait, quand on allait jouer au terrain qui appartenait à Henri Schmitt. C’est comme ça qu’on m’a recruté, même si je n’avais que 16 ans, c’était pour compléter l’effectif Juniors. Alors, moi, j’étais un très bon joueur parce que j’avais fait une carrière étonnante. J’avais déjà joué pendant deux ans au collège Berthelot, en scolaire. J’avais un peu d’avance sur les autres. Je savais me placer sur le terrain et donc… Mais, il faut dire, quand même, que tout le monde débutait à seize ans. Ensuite, j’ai joué en équipe Seniors 1 avec un certain Raphaël Dorado. Quand j’avais 19 ans, je pense que je n’étais pas trop mauvais. Je crois qu’on jouait en Promotion Ligue.\nCombien de temps as-tu joué en Seniors ?\nJ’ai joué en équipe 1 avec un seul entraîneur qui était Fernand Pordié, pendant 7 ou 8 ans. Je devais lui plaire pour qu’il me fasse jouer en Une. J’ai joué en équipe 1, mais aussi en équipe 2. J’ai dû arrêter vers 32, 33 ans, je ne me souviens plus. A la fin, je jouais, en pointillé, en équipe 2 qui évoluait en 2ème division de District, et je ne m’entraînais même pas. C’était toujours Pordié qui nous coachait. Je voulais arrêter, mais il m’avait dit qu’il me faisait une licence au cas où il m’aurait besoin. En fait, il m’appelait tout le temps !\nJe jouais encore en équipe Seniors 2 et j’entraînais les Poussins. J’ai commencé quand mon fils a eu 8 ans. A cette époque-là, on prenait les enfants dès 8 ans en Poussins. Donc, quand je l’ai amené, je me suis fait choper par Guillaud et Rives qui avaient les Poussins A et, pour les Poussins B, il n’y avait personne, alors, je suis parti avec les poussins. Et voilà !\nMais ça ne s’est pas arrêté là ?\nOh, oui ! Des poussins B, l’année suivante, j’ai pris les poussins A. Ensuite, j’ai pris les Pupilles et, après, les Minimes. A l’époque, je ne me sentais pas à la hauteur pour prendre des Minimes. Je n’avais aucun diplôme. Mais, comme personne ne les voulait, je me suis jeté à l’eau et je les ai pris. J’ai accepté d’autant plus facilement que j’y avais mon fils et que c’était le groupe que j’avais avant. Je ne me voyais pas entraîner dans une autre catégorie. J’ai réussi à faire monter cette équipe Minimes en Honneur, au plus haut niveau Ligue, ce qui fait que par la suite, comme il n’y avait pas de championnat National, nous rencontrions les équipes A des clubs les plus huppés de la région. En tout, j’ai entraîné 13 à 14 ans : 2 ans en Poussins, 2 ans en Pupilles et une dizaine d’années en Minimes.\nComment ça s’est passé durant toute cette période, en ce qui concerne les résultats ?\nChaque fois, dans chaque catégorie, j’avais des générations fortes. Même en Poussins, contrairement à aujourd’hui, il y avait un championnat avec des montées et des descentes et ils jouaient du foot à 11 sur le grand terrain, alors qu’aujourd’hui ils jouent à huit, sur un demi terrain, avec des cages adaptées à leur âge. On avait une bonne génération en Poussins et chaque fois qu’ils étaient en deuxième année dans une catégorie, ils nous faisaient monter en catégorie supérieure.\nMais ta carrière d’éducateur ne s’arrête pas là.\nEn effet, longtemps après avoir arrêté avec les Minimes, j’ai repris avec les U5 et U6, il y a, de ça, plus d’une vingtaine d’année, quand j’ai pris la retraite.\nAprès avoir entraîné des poussins, des Pupilles, des minimes, est-ce que ça n’a pas été dur de s’adapter à cette classe d’âge ?\nJe ne me croyais pas capable au départ. Tu te rends compte : entraîner des gamins entre 4 et 6 ans. Ça me paraissait au-dessus de mes forces et, finalement, on y arrive. Il suffit de se mettre à leur niveau, mais ce n’est pas chose facile. On se demande parfois, s’ils comprennent tout ce qu’on leur dit. Après l’entraînement, nous les éducateurs, on est bien fatigués, mais pas eux bien sûr, mais on se fait plaisir. Nous sommes très contents de voir la progression impressionnante de tous ces petits. En plus, je dirais que c’est très prenant. On se vide le cerveau, parce que, pendant qu’on fait ça, on oublie tout, on ne pense plus à rien d’autre. On ne pense plus à ce qui se passe autour de nous. Pour le reste de l’encadrement, je ne sais pas, mais, moi, ça me fait ça ! Par rapport aux autres catégories que j’ai entraînées, je me suis vite adapté d’autant plus qu’il n’y a pas de championnat, il n’y a pas le souci de montée ou de descente. Quand j’entraînais jusqu’en Minimes, l’objectif c’était de se maintenir au plus haut niveau de la Ligue, en Honneur Ligue. C’était autre chose, il fallait recruter et avoir des résultats. Tandis que là, il n’y a pas de descentes, de montées, donc c’est un souci en moins. Il n’y a que du plaisir.\nQu’est-ce que tu penses du fait de les prendre si petits, surtout en u5 ?\nJe ne sais pas si c’est très utile pour la suite. Justement, j’aimerais que l’on effectue une recherche pour savoir si dans les équipes de jeunes, ensuite, on en retrouve beaucoup qui ont commencé chez nous.\nComme d’habitude, il y a des joueurs qui sont pas mal qui peuvent éclore, qui peuvent éclater. On ne peut pas savoir, il y a des gosses qui sont timides, qu’on ne voit pas et qui finalement dans les 2 ou 3 ans qui suivent, s’ils sont sérieux, peuvent jouer à un bon niveau. Mais, si petit, on ne peut pas savoir. Des fois, tu as des gosses qui paraissent être au-dessus de tout et qui, après, disparaissent.\nTon sentiment sur l’équipe d’encadrement des U5/U6 ?\nAh ! Formidable ! Ecoute, franchement, je ne crois pas qu’il y ait beaucoup de clubs qui aient autant de retraités pour s’occuper des tout petits. Je trouve que c’est très bien. Sinon, tous ces retraités, ils sont bien. Je ne souhaite qu’une chose : qu’ils durent tous longtemps !\nA côté de cette longue carrière de joueur et d’éducateur, tu as aussi une longue carrière de dirigeant ?\nJ’ai commencé à être dirigeant quand j’ai eu fini d’encadrer une équipe. C’est le président Daniel Sagard qui m’a demandé si je voulais être dirigeant en équipe Une. Je le suis resté une bonne trentaine d’années. J’ai arrêté d’être dirigeant de la Une à l’arrivée de Dalmiro, entraîneur de la Une. J’ai continué quelques années de plus, avec la 2 et puis j’ai arrêté.\nMême si tu étais le dirigeant principal, tu n’étais pas le seul en équipe 1.\nEn effet, Lucien Sanchez, Maurice Escaich et Jacques Poudès accompagnaient aussi l’équipe Une, en tant que dirigeants.\nMais en plus de cette fonction, tu as eu d’autres responsabilités dans le club me semble-t-il.\nOui, mais pas grand-chose. Ce n’est pas quelque chose qui m’a marqué. Oui, J’ai fait partie des Comités Directeurs sous les présidences de Raymond Granja et de Christophe Quagliato, je crois. A vérifier.\nTu as vécu de grands moments à la JSC, peux-tu nous en parler ?\nDes grands moments, c’est un bien grand mot parce qu’ils se sont toujours mal terminés par des trous financiers que l’on paye encore aujourd’hui.\nPas de grands moments à se mettre sous la dent ?\nOh, si ! La venue de Christian Lopez, grand joueur international qui est venu jouer à Cugnaux. C’est à ce moment que le club a décollé sous la Présidence de Daniel Sagard.\nBien sûr, je repars avec toute l’équipe. Ça nous fait trop de bien ! Et ça nous fait oublier notre grand âge !\nOn n’a pas trop d’informations sur le club et donc, qu’est-ce que tu veux que j’en dise.\nTu m’étonnes, car des informations apparaissent régulièrement sur le site du club. Depuis la date du confinement, de très nombreuses interviews y paraissent, presqu’une cinquantaine, et ce n’est pas fini, ce qui donne une idée de la vie du club. Est-ce que tu y vas voir de temps en temps ?\nC’est vrai que je n’y vais pas souvent et qu’il faudra que je le fasse. Maintenant, après avoir suivi de longues années l’équipe 1, je trouve que Cugnaux n’est pas à sa place en Promotion Honneur (R3 aujourd’hui). L’équipe devrait être au plus haut niveau régional comme autrefois. De plus, comme j’ai été éducateur de jeunes, il faudrait que nos équipes de jeunes soient au niveau Ligue. Honnêtement, je ne peux pas te donner mon sentiment sur la saison prochaine parce que je n’ai aucun élément sur l’équipe Seniors 1 et 2 qu’il y aura.\nC’est dommage que tu n’ailles pas voir sur le site, car des infos ont été diffusées sur les équipes Seniors 1 et 2. Je t’invite à y aller. Merci Alain, un grand merci pour ton long et important investissement chez le rouge et noir et à l’an prochain.\nEquipe Seniors 1 de la JSC 1960. cercle bleu Alain Lafforgue et cercle rouge Raphaël . Entraîneur Fernand Pordié\néquipe seniors 1- 1961\nretour aux vestiaires, après match Seniors, situés au centre ville – 1960\néquipe Minimes 1983\nAvec l’équipe de construction du siège stade Dardé (rue du Chioulet)- 1985\nconstruction du siège stade Dardé (rue du Chioulet)- 1985\nRécompense district meilleur dirigeant- 2008.2009\nLors d’une soirée Cabaret organisée par la JSC à la salle A. Camus de Cugnaux\nremplissage feuille de match avant match Seniors avec Lucien Sanchez\npréparation d’un repas seniors\nPot de départ de William Prunier, entraîneur de la Une – juin 2011\nAvec les membres du comité directeur présents au match S1 à Libourne 13.14. Alain à côté du Président, Raymond Granja au centre, entourés de gauche à droite par: Maurice Escaich (secrétaire), Jacques Poudès (relations District Ligue), Robert rivière (Trésorier) et Lucien Sanchez (équipements)\nConseil d’administration sous la présidence de Raymond Granja – 2009.2010\nau loto de la JSC\nA la préparation d’un match à domicile Seniors= compo de l’équipe S1 contre Chasselay CFA2\npodium tournoi Queste u8/u9 de Cugnaux 2015\nU5.U6 après entraînement_ 2000.2001\nSur le podium du tournoi Queste de Cugnaux avec les U6 pour la remise des récompenses – mai 2015\npoussinets groupe 08.09\npodium Tournoi Queste avec U6 pour les récompenses- avril 2018\nPlanito foot U6 à Colomiers – juin 2015\nEncadrement u5.u6 entraînement 2017\nencadrement u5.u6 – entraînement – 2016\nEn action, tournoi Queste à Cugnaux avec Gérard Naudin, éducateur U5/U6, bientôt interviewé.\nAvec les Poussinets après entraînement, il y a une quinzaine d’années\nphoto officielle U5 U6- 16.17\nphoto officielle u5.u6-17.18\nPhoto officielle (séquence grimaces)- U5.U6- 18.19\nPhoto officielle – U5 U6-19.20


Conseil des co-fondateurs et du management de New Immo group dans le cadre de la cession d’une part minoritaire à Permira - De Pardieu Brocas Maffei\nAccueil > Actualités > Communiqués de presse > Conseil des co-fondateurs et du management de New Immo group dans le cadre de la cession d’une part minoritaire à Permira\nDe Pardieu Brocas Maffei a conseillé les vendeurs, les co-fondateurs et le management, de New Immo group, leader de l’immobilier digital en France sous les marques Safti et MesAgence, dans le cadre de la cession de 36% du capital du groupe à Permira à travers le fonds Permira Growth Opportunities.\nLes co-fondateurs et managers de la société restent majoritaires et entré fin 2018, Qualium Investissement reste au capital.\nFondée en 2010 et basée à Toulouse, New Immo Group est une plateforme «digital-native» leader de son secteur qui opère sous deux marques : SAFTI et megAgence. SAFTI est un réseau de 5500 conseillers en France qui a généré près de 20.000 transactions l’an dernier et s’est récemment développé sur les marchés espagnol et portugais. Le réseau megAgence compte quant à lui 1600 conseillers en France.\nL’investissement de Permira permettra à New Immo Group d’accélérer la mise en œuvre de sa feuille de route stratégique avec trois grandes priorités : croissance, technologie, développement international. Les fonds levés permettront, ainsi, de renforcer les équipes du siège, d’investir dans de nouveaux outils différenciants au service de la performance des agents, d’améliorer la plateforme mais aussi de renforcer la notoriété des 2 marques. Ils pourront également appuyer l’expansion à l’international, notamment sur les marchés à fort potentiel que sont l’Espagne, le Portugal, et prochainement l’Allemagne et l’Italie, avec l’ambition de devenir un leader européen.\nPartager la publication "Conseil des co-fondateurs et du management de New Immo group dans le cadre de la cession d’une part minoritaire à Permira"\nCorporate – M&APrivate EquityFiscalitéFiscalité corporate et LBOBanque-FinanceFinancements


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