Quel est le meilleur collège de médecine dentaire dans le secteur privé en Inde? | Des Consultations De Santé | Aujourd'Hui, La Santé, Bien-être et de la Nutrition\nAccueil " Pré médical " Quel est le meilleur collège de médecine dentaire dans le secteur privé en Inde?\nLa décision de fournir une éducation qui donnera forme à votre carrière ou votre enfant n'est pas facile. En Inde, l'art Dentaire peut être particulièrement difficile. Nous avons nommé les trois meilleures universités dentaires privés que vous pouvez envisager.\nPeut être un peu un stéréotype, mais une grande majorité de la population de l'Inde sont encore considérés comme de devenir un ingénieur. Cette énorme demande pour entrer dans l'espace professionnel, il avait créé l'occasion idéale d'ouvrir un grand nombre de collèges de professionnels de haute qualité et de la transformation de la qualité / la disponibilité de soins de santé de qualité dans le Inde.\nMalheureusement, toutefois, cette possibilité a été perdu en raison de la politique des décisions de pauvres et conduit à une série d'écoles de mauvaise qualité, structures des taux exorbitants et un processus qui n'est pas transparent admissions. La majorité des étudiants qui passent à partir de ces universités ne possèdent pas les compétences de base nécessaires à la pratique de vos compétences dans le monde réel et c'est une situation dangereuse pour à la fois le médecin et le patient.\nÀ l'égard de l'ingénierie, ce problème est moins grave, depuis la passe ne sont responsables que de leurs propres carrières et pas le bien-être d'une autre personne. Ces diplômés reçoivent souvent une formation de la part des entreprises qui les embauchent pour les amener à un niveau minimum d'emploi.\nUn tel mécanisme n'existe pas dans le domaine médical et juste passé hors de, les médecins et les dentistes ont du mal à trouver leurs pieds. C'est la raison que de décider de l'université pour aller à après avoir passé les examens, c'est l'une des décisions les plus importantes que vous ferez dans votre vie.\nNous avons orienté cet article pour aider les élèves à choisir une université privée, parce que c'est où la plupart des pièges sont. Vous ne voulez pas être mis à profit et à la fin dans une université qui n'ont pas les installations pour la formation de base. Collèges du Gouvernement de l'Inde sont beaucoup plus fiable en général.\nCe qui à rechercher dans un collège de médecine dentaire en Inde?\nLe processus d'admission dans les collèges dentaires privés peuvent varier. Certains exigent des admissions par le biais d'un examen privée, certains offrent des places par les examens émis par le gouvernement et certaines disposent d'un siège dans un “gestion de la partager”, où les étudiants peuvent payer un montant plus élevé de frais pour l'admission dans l'université.\nIndépendamment de la méthode d'admission, nous sommes en supposant que vous êtes dans le processus de réduire les options possibles pour l'admission dans un collège de médecine dentaire.\nLa première chose que vous devez faire est de visiter les installations de l'université. Il peut sembler évident, mais c'est quelque chose que pas tout le monde en fait. Faire vos devoirs et de vraiment voir ce genre d'installations de l'université ont.\nParler avec les élèves et d'obtenir leurs commentaires, sera le meilleur des gens qui peuvent vous dire la situation actuelle dans les universités. Choisir une université qui a beaucoup de patients, semble avoir toutes les facilités nécessaires, les élèves qui sont heureux de la formation qui leur est donnée et un professionnel de l'air sur d'eux.\nÉvitez les universités qui semble déserte, ne semblent pas être bien entretenus, ou tout simplement semblent pas professionnel. L'juger un livre par sa couverture peut parfois avoir ses avantages. Jetez un oeil à la bibliothèque et poser des questions sur les magazines qui ont été souscrites. Ces sont les dépenses que beaucoup d'écoles ont tendance à se produire, et qui indique un manque de financement suffisant pour l'université.\nTrois des meilleurs collèges dentaires en Inde\nParler avec des personnes actives dans la profession avant de prendre une décision\nLes dentistes qui ont été pratiqué pendant une longue période de temps peut être un peu hors de contact avec les universités et comment ils le font, mais une fois que vous parlez à des gens assez, vous remarquerez que certains noms de haut continuent à apparaître avec régularité. Ce sont les collèges que vous devriez viser.\nBeaucoup de dentistes visite universités, les professeurs et la chance de voir de première main comment les paramètres. Ce sont aussi les gens qui n'ont rien à gagner à l'obtention de l'admission dans un collège en particulier. Ces gens sont aussi souvent aller à de nombreuses universités et sera en mesure de vous aider à éliminer les pires d'entre eux.\nLes meilleures universités privées en Inde\nÀ notre avis, actuellement, les trois meilleures écoles privées de l'Inde sont:\nSDM Institut des Sciences Dentaires, Dharwad\nInstitut des Sciences de manipal dentaire\nFaculté de médecine Dentaire de l'Université Sri Ramachandra.\nCes trois écoles ont été pendant des années au sein de l' 10 meilleurs collèges pour les soins dentaires en Inde dans les publications de la réputation et, en fait, avoir été le seul des trois écoles privées à faire que de couper pendant plusieurs années consécutives.\nTous les trois de ces collèges ont une solide réputation au sein de la fraternité, ainsi que le public en général. Il y a une certaine qualité de l'expérience que l'on peut attendre des dentistes lors du passage de ces institutions qui aident les diplômés d'obtenir des emplois sur la ligne, ainsi, pour construire une pratique saine.\nCertaines choses sont communes à l'ensemble de ces collèges. Tous sont bénis avec une grande population de chalandise autour du campus,qui assure une grande quantité d'afflux de patients à l'université. Pour un étudiant à la prise de, c'est la chose la plus importante à considérer. Si il n'y a pas les patients, alors que tous les traitements seront effectués sur des modèles artificiels.\nDans une profession comme la dentisterie, les chaises, l'équipement et les matériaux dentaires peuvent être très coûteux et les plus petits collèges ne peuvent tout simplement pas se permettre le luxe d'avoir tout ce dont vous avez besoin à la disposition des étudiants.\nEnfin, ces universités ont aussi un excellent campus permet aux étudiants d'avoir une vie de campus complet avec des options de participer à d'autres activités extra-scolaires aussi. Souvent, les universités qui sont jeunes ou créées uniquement pour le bénéfice de ne pas comprendre l'importance de ces activités, depuis, ils n'ont pas un impact direct sur le curriculum, Cependant, contribuer au développement de l'étudiant dans son ensemble et devrait être considéré lors du choix d'une université.\nIl y a quelques autres universités que répondre à une partie ou même la totalité de ces critères et la liste annuelle des meilleurs universités publié par le magazine Outlook est un bon guide à consulter pour les étudiants, cependant, même dans d'autres universités peuvent être considérés comme ayant ces lignes directrices à l'esprit.\nSi vous êtes un étudiant et vous avez la chance d'aller à l'collèges mentionnés dans cet article, alors elle ne sera pas la fin lamentandose.\nÉtiquettes : Dharwad, Faculté de médecine Dentaire de l'Université Sri Ramachandra, Inde?, Institut des Sciences de manipal dentaire, meilleur collège de médecine dentaire, privé, SDM Institut des Sciences Dentaires


Mis à jour le 06/12/2016 à 06H30, publié le 27/10/2014 à 16H10\n"Mozart l'enchanteur", un spectacle musical pour le jeune public au théâtre du petit Saint-Martin\n© Théâtre du petit Saint-Martin\n"Mozart l'enchanteur" nous fait découvrir un jeune garçon qui aimait avant tout jouer, en tous lieux, et à chaque minute de la vie. La musique est une obsession qui hante la vie du petit Mozart. Ce monde imaginaire d’un "aimé des dieux" a été inventé par Estelle Andréa, peaufiné par Charlotte Escamez et mis en scène par William Mesguich.\nDes premières pièces écrites par le jeune prodige à ses grandes symphonies, de multiples extraits musicaux émaillent le récit. Deux comédiens chanteurs, une soprano et un baryton, interprètent les airs de ses opéras les plus célèbres.\n"Mozart l'enchanteur" replace le jeune génie dans un univers baroque et déjanté qui le fait rencontrer un Papageno et une Papagena, deux farfadets, deux trublions enfantins grotesques et complices grâce auxquels Mozart va donner libre court à ses fantasmes les plus fous.\nReportage : D. Morel / L. Bignalet / C. Berthier / S. Sonder\nCe don prodigieux pour la musique se révèle dès l'âge de trois ans. Mozart est doté d'une aptitude rare qui le suivra jusque sa mort : l'oreille absolue. Aucun note ne lui échappe, il est capale de chanter avec une extrême justesse un morceau musical à peine entendu. A cinq ans il apprend le clavecin, puis le violon et l'orgue et compose ses premières oeuvres à l'âge de six ans. Il meurt à 35 ans dans des conditions de vie déplorables, mais il laisse une empreinte immense et inégalable au monde la musique classique.\nConcerto, symphonies et sonates deviennent grâce à lui les grandes formes de la musique classique mais c'est surtout l'opéra qu'il maîtrisait à la perfection. Il en compose 18 dont certains font partie des plus hauts chefs d’œuvres de la musique classique.\n"Mozart l'enchanteur" : un spectacle jeune public (dès six ans) de Charlotte Escamez sur une idée originale d'Estelle Andrea mis en scène par William Mesguich.\nDu mardi au samedi pendant les vacances scolaires à 14h\npuis les mercredis et samedis à 14h


Facilitez la préparation de vos impôts avec l'optimiseur de REER de ImpôtRapide\nFacilitez la préparation de vos impôts avec l’optimiseur de REER de ImpôtRapide\nPosted: février 26, 2013\nVous pouvez utiliser une méthode ardue en créant une feuille de calcul et en entrant des données comme votre revenu, le montant que vous pourriez cotiser à un REER et votre taux d’imposition marginal avant et après cette cotisation pour obtenir une estimation du montant que vous devriez verser à votre REER cette année –\nOu bien vous pouvez utiliser ImpôtRapide.\nL’optimiseur de REER de ImpôtRapide vous permet de voir facilement l’impact de différents montants de cotisation au REER sur vos remboursements d’impôt ou sur vos soldes à payer.\nVous n’avez aucun calcul à faire puisque ImpôtRapide les fait pour vous.\nEt comme vous le voyez dans la capture d’écran ci-dessous, le montant de vos remboursements/soldes possibles apparaît clairement au bas de l’optimiseur de REER.\nPour voir comment différents scénarios de cotisation au REER pourraient affecter vos impôts, inutile d’ouvrir différents formulaires et d’entrer des montants différents pour obtenir des résultats différents; il suffit de déplacer les barre de défilement ou d’entrer d’autres chiffres pour que l’optimiseur de REER effectue d’autres calculs.\nVous n’avez pas non plus à explorer divers scénarios à tâtons pour arriver finalement au montant que vous devriez verser à un REER pour obtenir des remboursements maximums; il suffit de cliquer sur le lien Calcul automatique : Maximiser mon remboursement et ImpôtRapide vous indiquer automatiquement la réponse.\nEt utiliser l’optimiseur de REER est si facile.\nQuand vous commencez vos déclarations avec ImpôtRapide, on vous demande d’entrer votre information personnelle et de répondre à quelques questions simples sur votre situation fiscale. Une de ces questions vous demande si vous avez cotisé à un REER entre le 1erjanvier 2012 et le 1ermars 2013.\nQuand vous aurez terminé votre profil personnel et entré vos revenus, vous pouvez accéder rapidement à l’optimiseur de REER en cliquant sur l’onglet REER dans le haut de votre écran.\nCela ouvre la fenêtre de bienvenue de l’optimiseur de REER qui explique le fonctionnement de l’optimiseur.\nL’optimiseur de REER vous permet de voir quelles conséquences l’achat d’autres REER avant le 1er mars 2013 aurait sur votre déclaration de revenus. Utilisez les barres de défilement ou entrez directement les montants dans les champs Cotisation supplémentaire ou Solde à payer pour constater le résultat net.\nVous devez cependant entrer votre maximum déductible au titre des REER pour l’année d’imposition 2012 avant de pouvoir l’utiliser. Ce n’est pas un gros obstacle. Vous remarquerez que « Maximum déductible au titre des REER » est souligné et est en bleu. C’est un hyperlien. Si vous ne savez pas où trouver votre maximum déductible au titre des REER, cliquez sur l’hyperlien et un écran s’ouvrira, expliquant où le trouver.\nEntrez votre maximum déductible au titre des REER, cliquez de nouveau sur l’onglet REER pour ouvrir l’optimiseur de REER, et voilà! Vous verrez le montant de vos remboursements ou de vos soldes à payer que l’optimiseur a calculés en fonction de l’information que vous avez fournie.\nPourquoi vous donner du mal et vous passer de l’optimiseur de REER? Obtenez la version en ligne ou bureau de ImpôtRapide qui vous convient et constatez jusqu’à quel point il est facile de maximiser vos cotisations au REER.


Bouger Archives - Mairie Satolas-et-Bonce\nL'association ABYASA propose des séances de yoga adaptées à tout public, en petits groupes pour un suivi individualisé.\nACCA Chasse est là pour la régularisation des animaux nuisibles (corbeaux, pies, renards, sangliers).\nPratique de la boule lyonnaise (grosses boules et but plaçés entre 12,50 et 17,50m).\nNous accueillons les petits comme les grands pour une découverte de la pratique du basket-ball.\nChatter Team Président : Loïc BERNARD Objectifs : Le Chatterteam, c'est avant tout un groupe [...]\nLe football pour tous à partir de 5 ans.\nPrésident : Jean-Marc MOULIN Objectifs : Pratique du Krav Maga adultes et enfants Adresse : [...]\nPratique du Handball loisir et mixte\nNous proposons des cours allant du baby gym, au modern jazz, en passant par le réveil musculaire, le step et la zumba.\nL’association a été créée en 2008 pour permettre à chacun de pratiquer le badminton en loisirs.\nSatolas et Boxe\nL’objectif majeur et assumé : UNE ACTIVITÉ PHYSIQUE => SPORT+PLAISIR+SANTÉ\nTennis Club Président : Ali AMARI Contact : 06 82 75 35 72 ou par [...]


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Vous avez le droit de vous désinscrire à tout moment. Dans l’intervalle de ses réunions, le Comité spécial a été tenu au courant des faits nouveaux survenus dans les territoires occupés par des informations en provenance de sources diverses, y compris des témoignages oraux et des communications écrites, Le Prix Du Clomid En Pharmacie. Seuls les vols opérés par la TAP et TAP Express peuvent être réservés en ligne avec des miles ; veuillez nous contacter en appelant le centre d’assistance TAP MilesGo. Avec dans le lot, une date à Bercy fixée au 21 avril 2020. 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Burkina : des professionnelles des médias se penchent sur l’indice de la liberté de la presse - Mousso News\nBurkina : des professionnelles des médias se penchent sur l’indice de la liberté de la presse\nLe Centre National de Presse Norbert Zongo a accueilli le jeudi 19mars 2020 les experts de l’activité indice de la liberté de la presse (ILP) au Burkina. Ce projet permettra aux professionnels de l’information et autre de disposer d’une évaluation du secteur des médias au Burkina.\nDepuis l’année 2016, le CNP-NZ a inscrit l’étude annuelle sur la liberté de la presse et a décidé de s’inspirer de cette méthodologie qui a montré beaucoup d’avantages. En effet, le CNP-NZ depuis quelques années commanditait des rapports annuels qui fournissaient des renseignements sur l’état de la liberté de la presse au Burkina mais aussi qui permettaient au CNP-NZ de mieux orienter ses actions de promotion, de défense et de renforcement de la liberté de presse.\nC’est ainsi que depuis l’année dernière cette méthodologie a été adopté pour le rapport de l’année 2015 et c’est encore cette méthodologie qui a été reconduite pour le rapport de l’année 2016. L’indice sur la liberté de la presse (ILP) est structuré autour de cinq « objectifs » principaux permettant de mesurer la solidité et la viabilité des systèmes médiatiques avec un accent sur le degré de protection de la liberté d’expression, le journalisme professionnel, la pluralité des sources d’informations, la gestion commerciale et les institutions d’appui. Un sixième objectif pour prendre en compte la situation des femmes dans les médias a été ajoutée cette année.\nLes cinq objectifs et leurs indicateurs respectifs représentent une échelle d’après laquelle il est possible de mesurer l’état de la liberté de la presse du Burkina sur la base d’une définition largement acceptée des médias indépendants et efficaces. Cette approche offre une évaluation complète d’un secteur médiatique et de nombreux autres facteurs qui permettent de déterminer si celui-ci est ouvert, professionnel et viable. Concrètement, pour déterminer l’ILP du Burkina Faso, un groupe d’experts sera choisi pour remplir le questionnaire ILP, en accordant des scores et en rédigeant des commentaires. Les différents scores et commentaires seront confrontés les uns aux autres lors d’un panel de discussions portant sur l’état des médias.\nPrevious: COVID-19 : une sensibilisation pour réduire la propagation\nNext: Covid-19 : les bars et restaurants refusent du monde malgré…


Comparaison des différentes versions des cadres du PAAS ACTION - PDF Free Download\nDownload "Comparaison des différentes versions des cadres du PAAS ACTION"\n1 Comparaison des différentes versions des cadres du PAAS ACTION Au cours de l année , Emploi Québec a modifié deux fois le chapitre du Programme d aide et d accompagnement social (PAAS) ACTION de son GUIDE DES MESURES ET DES SERVICES D EMPLOI sans consultation et sans avertissement à ses partenaires. Les changements apportés menacent les objectifs initiaux du seul programme d insertion sociale destiné aux personnes éloignées du marché du travail et des mesures d employabilité, qui vivent avec une déficience intellectuelle, une déficience physique ou un trouble de la santé mentale. Guide de 2011 Guide de mai 2014 Guide de septembre 2014 Article Les Programmes d aide et d accompagnement social (PAAS) page 4 Certaines personnes sont plus démunies face à l'emploi. Elles sont aux prises avec des difficultés qui les empêchent d'entreprendre une démarche qui favoriserait leur insertion sociale et professionnelle. Par les PAAS, le Ministère concrétise son engagement à favoriser la contribution du plus grand nombre de personnes à la société en encourageant leur intégration sociale, leur développement et leur accession au marché du travail. Les PAAS visent la progression de personnes éloignées du marché du travail vers une plus grande autonomie socioprofessionnelle. Ces personnes ne sont pas en mesure, dans l immédiat, de participer à une mesure active des services publics d'emploi en raison de difficultés plus ou moins importantes. Introduction page 4 Certaines personnes sont plus démunies face à l'emploi. Elles sont aux prises avec des difficultés qui les empêchent d'entreprendre une démarche qui favoriserait leur insertion socioprofessionnelle. Par les PAAS, le Ministère concrétise son engagement à favoriser la contribution du plus grand nombre de personnes à la société en encourageant leur développement et leur accession au marché du travail. Les PAAS visent la progression de personnes éloignées du marché du travail vers une plus grande autonomie socioprofessionnelle. Ces personnes ne sont pas en mesure, dans l immédiat, de participer à une mesure active des services publics d'emploi en raison de difficultés plus ou moins importantes. Introduction page 4 Certaines personnes sont plus démunies face à l'emploi. Elles sont aux prises avec des difficultés qui les empêchent d'entreprendre une démarche qui favoriserait leur insertion socioprofessionnelle. Par les PAAS, le Ministère concrétise son engagement à favoriser la contribution du plus grand nombre de personnes à la société en encourageant leur développement et leur accession au marché du travail. Les PAAS visent la progression de personnes éloignées du marché du travail vers une plus grande autonomie socioprofessionnelle, c est-à-dire, la participation éventuelle à une mesure active d emploi et ultimement l intégration du marché du travail. Ces personnes ne sont pas en mesure, dans l immédiat, de participer à une mesure active des services publics d'emploi en raison de difficultés plus ou moins importantes. Courriel : Site WEB : Page 1 sur 16\n2 Article 2.2. Objectifs spécifiques page 6 Action a pour objectifs spécifiques d amener les personnes à : développer des habiletés, des attitudes ou des comportements favorables dans un contexte socioprofessionnel; résoudre, amenuiser ou apprendre à mieux composer avec des difficultés psychosociales qui freinent leur développement; développer leur autonomie; mieux connaître les ressources du milieu et en faire un meilleur usage; élargir ou se créer un réseau de soutien social; connaître les incitations au travail; avoir un projet socioprofessionnel qui tient compte de leurs capacités, de leurs intérêts ainsi que des services disponibles; être prêtes à participer à une mesure d aide à l emploi. Article 2.6. Admissibilité des organismes pages 7-8 En outre, les organismes doivent satisfaire à certaines conditions dans le cadre de PAAS Action. Ainsi, ils sont tenus : de posséder une expertise dans l intervention auprès de personnes qui ont des difficultés d intégration socioprofessionnelle; de pouvoir assurer la présence constante d une personne responsable sur les lieux où se déroulent les activités; Article 1.2. Objectifs spécifiques page 5 Action a pour objectifs spécifiques d amener les personnes à : développer des habiletés, des attitudes ou des comportements favorables dans un contexte socioprofessionnel; résoudre, amenuiser ou apprendre à mieux composer avec des difficultés psychosociales qui freinent leur développement; atteindre un niveau d autonomie socioprofessionnelle leur permettant de participer à une mesure active d emploi; mieux connaître les ressources du milieu et en faire un meilleur usage; élargir ou se créer un réseau de soutien social; connaître les incitations au travail; avoir un projet socioprofessionnel qui tient compte de leurs capacités, de leurs intérêts, des services disponibles et du marché du travail; être prêtes à participer à une mesure active d emploi. Article 4.1. Admissibilité des organismes pages En outre, les organismes doivent satisfaire à certaines conditions dans le cadre de PAAS Action. Ainsi, ils sont tenus : de s engager à se conformer aux normes, modes d attribution et critères d admissibilité du PAAS Action; de posséder une expertise dans l intervention auprès de personnes qui ont des difficultés d intégration socioprofessionnelle; de pouvoir assurer la présence constante d une personne responsable sur les lieux où se déroulent les activités; Article 1.2. Objectifs spécifiques page 5 Action a pour objectifs spécifiques d amener les personnes à : développer des habiletés, des attitudes ou des comportements favorables dans un contexte socioprofessionnel; résoudre, amenuiser ou apprendre à mieux composer avec des difficultés psychosociales qui freinent leur développement; atteindre un niveau d autonomie socioprofessionnelle leur permettant de participer à une mesure active d emploi; mieux connaître les ressources du milieu et en faire un meilleur usage; élargir ou se créer un réseau de soutien social; connaître les incitations au travail; avoir un projet socioprofessionnel qui tient compte de leurs capacités, de leurs intérêts, des services disponibles et du marché du travail; être prêtes à participer à une mesure active d emploi. Article 5.1. Admissibilité des organismes pages En outre, les organismes doivent satisfaire à certaines conditions dans le cadre de PAAS Action. Ainsi, ils sont tenus : de s engager à se conformer aux normes, modes d attribution et critères d admissibilité du PAAS Action; de posséder une expertise dans l intervention auprès de personnes qui ont des difficultés d intégration socioprofessionnelle; de pouvoir assurer la présence constante d une personne responsable sur les lieux où se déroulent les activités; Courriel : Site WEB : Page 2 sur 16\n3 de fixer des objectifs spécifiques et personnalisés à chacune des personnes participantes, en faire le suivi et en faire l évaluation; d assurer l'accompagnement et le suivi en faisant appel à leur personnel régulier de l'organisme possédant une expertise d'intervention auprès des personnes vulnérables; de présenter un projet qui respecte le plan d action régional ou local. de satisfaire à toutes les législations en vigueur sur le territoire du Québec en ce qui concerne les activités offertes; Article 2.6. Admissibilité des organismes page 8 Plusieurs organismes peuvent être impliqués dans la mise en œuvre d une entente de service PAAS Action. Dans cette situation, il est important que tous les partenaires du projet soient identifiés pour ne pas contrevenir à la clause sur la de fixer des objectifs spécifiques, mesurables et adaptés à la situation de chacune des personnes participantes. Ces objectifs peuvent être différents de ceux fixés par l agent lors de la référence ou du renouvellement de la participation; d assurer l'accompagnement de la personne participante et le suivi de ses objectifs en faisant appel à leur personnel régulier de l'organisme possédant une expertise d'intervention auprès des personnes vulnérables; de faire l évaluation du cheminement du participant en fonction des objectifs déterminés par l agent et ceux convenus entre l intervenant de l organisme et la personne; de présenter un projet qui respecte le plan d action régional ou local; de satisfaire à toutes les législations en vigueur sur le territoire du Québec en ce qui concerne les activités offertes. Article 4.1. Admissibilité des organismes page 16 Plusieurs organismes peuvent être impliqués dans la mise en œuvre d une entente de service PAAS Action. Dans cette situation, il est important que tous les partenaires du projet soient identifiés pour ne pas contrevenir à la clause sur la de fixer des objectifs spécifiques, mesurables et adaptés à la situation de chacune des personnes participantes. Ces objectifs peuvent être différents de ceux fixés par l agent lors de la référence ou du renouvellement de la participation; d assurer l'accompagnement de la personne participante durant ses activités d effectuer le suivi de ses objectifs lors de rencontres individuelles en faisant appel à leur personnel régulier de l'organisme possédant une expertise d'intervention auprès des personnes vulnérables. Informer l agent d Emploi- Québec des résultats du suivi lorsque pertinent; de faire l évaluation du cheminement du participant qui termine sa participation en fonction des objectifs déterminés par l agent et ceux convenus entre l intervenant de l organisme et la personne. Transmettre les résultats de celle-ci à l agent un mois avant la fin de la participation. de présenter et de mettre en œuvre un projet qui respecte le cadre normatif du PAAS Action et le plan d action régional ou local; de satisfaire à toutes les législations en vigueur sur le territoire du Québec en ce qui concerne les activités offertes. Article 5.3. Sous-traitance page 18 Plusieurs organismes peuvent être impliqués dans la mise en œuvre d une entente de service PAAS Action. Courriel : Site WEB : Page 3 sur 16\n4 sous-traitance. Toutefois, un seul organisme doit être désigné comme porteur du projet et, par conséquent, signe l entente de service. sous-traitance. Toutefois, un seul organisme doit être désigné comme porteur du projet et, par conséquent, signe l entente de service. C est l organisme identifié à l entente qui reçoit l aide financière et qui est responsable du cheminement des personnes participantes et de la reddition de comptes au ministère. Toutefois, un seul organisme doit être désigné comme porteur du projet et, par conséquent, signe l entente de service. C est cet organisme identifié à l entente qui reçoit l aide financière et qui est responsable du cheminement des personnes participantes et de la reddition de comptes au ministère. Dans ces situations, il faut se demander s il y a sous-traitance : «La sous-traitance est définie par l action de confier une partie du mandat à un tiers». Il y a sous-traitance si l organisme fait faire une ou plusieurs activités par une autre entité (un autre organisme à but non lucratif, un organisme public, une entreprise privée, etc.) et que cet entité reçoit un financement de l organisme ou d Emploi-Québec pour les services rendus. Dans ce cas, précisez à l entente les activités concernées, les coûts qui s y rapportent et à qui est confiée cette portion du mandat. S il y a plus d un sous-traitant pour cette même portion du mandat, précisez le nom de tous les sous-traitants. Il n y a pas sous-traitance lorsque les services sont offerts par l organisme signataire de l entente (établissement des objectifs, suivi, évaluation, échange avec l agent) et que le participant est accueilli dans un autre organisme ou dans un établissement scolaire pour la poursuite de certaines activités, s il n y a aucun montant de versé au tiers par l organisme ou par Emploi-Québec. Dans le cas de partenariat sans sous-traitance, le type de service offert et le nom de l organisme doivent être écrits dans l entente. Si plusieurs organismes sont susceptibles de recevoir un participant, précisez le type d organisme visé. Courriel : Site WEB : Page 4 sur 16\n5 Article 3.4. Négociation page 15 La négociation tient compte du projet soumis, des résultats de l analyse et des ressources disponibles. Elle constitue le moment privilégié, pour les deux parties, de s entendre sur les aspects divergents et de préciser les éléments qui feront l objet des clauses à l entente. Elle peut porter sur les aspects suivants : les services et l accompagnement proposés; le nombre de participants qu il est possible d accueillir simultanément et le financement accordé. les engagements mutuels; Article 3.5. Rédaction et signature de l entente de service PAAS Action pages Les projets retenus font l objet d ententes de service négociées et signées entre le Ministère et les organismes. Emploi-Québec assure la gestion et l administration des ententes PAAS Action. Ces ententes sont soumises aux règles de la Politique ministérielle relative à l octroi des contrats d approvisionnement et de services. L entente de service reflète les différents aspects négociés à l étape précédente. Elle doit être claire, précise et complète, tout en étant concise. À sa lecture, on doit être à même de saisir ce qu est le projet spécifique proposé par l organisme, de donner un portrait d ensemble des activités et des services prévus. Une brève présentation de l organisme peut aussi permettre d illustrer clairement la forme que prend le projet. Article 5.4. Négociation page 22 La négociation tient compte du projet soumis, des résultats de l analyse et des ressources disponibles. Elle constitue le moment privilégié, pour les deux parties, de s entendre sur les aspects divergents et de préciser les éléments qui feront l objet des clauses à l entente. Elle peut porter sur tous les aspects prévus à l entente, notamment : - les services, les activités, le suivi et l accompagnement proposés; - les résultats attendus; - le nombre de participants qu il est possible d accueillir simultanément et le financement accordé. - les engagements mutuels; Article 5.7. Rédaction et signature de l entente de service PAAS Action pages Les projets retenus font l objet d ententes de service négociées et signées entre le Ministère et les organismes. Emploi-Québec assure la gestion et l administration des ententes PAAS Action. Ces ententes sont soumises aux règles de la Politique ministérielle relative à l octroi des contrats d approvisionnement et de services. L entente de service reflète les différents aspects négociés à l étape précédente. Elle doit être claire, précise et complète, tout en étant concise. À sa lecture, on doit être à même de saisir ce qu est le projet spécifique proposé par l organisme, de donner un portrait d ensemble des activités et des services prévus. Une brève présentation de l organisme peut aussi permettre d illustrer clairement la forme que prend le projet. Article 6.4. Négociation page 23 La négociation tient compte du projet soumis, des résultats de l analyse et des ressources disponibles. Elle constitue le moment privilégié, pour les deux parties, de s entendre sur les aspects divergents et de préciser les éléments qui feront l objet des clauses à l entente. Elle peut porter sur tous les aspects prévus à l entente, notamment : - les services, les activités, le suivi et l accompagnement proposés; - les résultats attendus; - le nombre de participants qu il est possible d accueillir simultanément et le financement accordé. - les engagements mutuels; Article 6.7. Rédaction et signature de l entente de service PAAS Action pages Les projets retenus font l objet d ententes de service négociées et signées entre le Ministère et les organismes. Emploi-Québec assure la gestion et l administration des ententes PAAS Action. Ces ententes sont soumises aux règles de la Politique ministérielle relative à l octroi des contrats d approvisionnement et de services. L entente de service reflète les différents aspects négociés à l étape précédente. Elle doit être claire, précise et complète, tout en étant concise. À sa lecture, on doit être à même de saisir ce qu est le projet spécifique proposé par l organisme, de donner un portrait d ensemble des activités et des services prévus. Une brève présentation de l organisme peut aussi permettre d illustrer clairement la forme que prend le projet. Courriel : Site WEB : Page 5 sur 16\n6 L entente de service PAAS Action est consignée dans le formulaire EQ-6315-P, qui renseigne sur les éléments suivants : les objectifs spécifiques du projet; la clientèle ciblée; la description des services : les activités, le suivi et l accompagnement proposés; les résultats attendus; les rôles et les responsabilités de chacune des parties; le nombre prévu de participants sur une base mensuelle; les modalités liées au financement alloué incluant, s il y a lieu, le remboursement ou le recouvrement des sommes versées en trop; les mécanismes de collaboration, d échange d informations L entente de service PAAS Action renseigne sur les éléments suivants : - les objectifs spécifiques du projet; - la clientèle ciblée; - les services et activités proposés : leur description et les objectifs poursuivis dans le cadre de ces activités; le type d approche : individuelle ou de groupe, s il y a lieu le nombre de groupes et de participants par groupe; la durée de l intervention en précisant le nombre d heures pour les activités en groupe et les activités individuelles; - le suivi et l accompagnement prévus : la description de l accompagnement et du suivi du participant; l identification et l utilisation des formulaires nécessaires au suivi des participants; la date de retour des documents et des formulaires; - les résultats attendus : la progression et le cheminement des participants; les références à une mesure active d emploi; - les rôles et les responsabilités de chacune des parties; - le nombre prévu de participants sur une base mensuelle; - les modalités liées au financement alloué incluant, s il y a lieu, le remboursement ou le recouvrement des sommes versées en trop; - les mécanismes de collaboration, d échange d informations L entente de service PAAS Action renseigne sur les éléments suivants : - les objectifs spécifiques du projet; - la clientèle ciblée; - les services et activités proposés : leur description et les objectifs poursuivis dans le cadre de ces activités; le type d approche : individuelle ou de groupe, s il y a lieu le nombre de groupes et de participants par groupe; la durée de l intervention en précisant le nombre d heures pour les activités en groupe et les activités individuelles; - le suivi et l accompagnement prévus : la description de l accompagnement et du suivi du participant; l identification et l utilisation des formulaires nécessaires au suivi des participants; la date de retour des documents et des formulaires; - les résultats attendus conformément au Guide opérationnel pour la reddition de comptes dont le nombre de participants qui devront transiter vers une mesure active d emploi, des études ou le marché du travail; - les rôles et les responsabilités de chacune des parties; - le nombre prévu de participants sur une base mensuelle; - les modalités liées au financement alloué incluant, s il y a lieu, le remboursement ou le recouvrement des sommes versées en trop; - les mécanismes de collaboration, d échange d informations Courriel : Site WEB : Page 6 sur 16\n7 et de reddition de comptes; la durée de l entente. Le projet PAAS Action est défini de manière détaillée et personnalisée à l annexe A du formulaire EQ-6315-P. Pour guider la rédaction, les paramètres du programme PAAS Action sont décrits dans l annexe A. L annexe B détaille les clauses générales de l entente de service PAAS Action, c est-à-dire les engagements de chacune des parties et des dispositions diverses. L annexe C formalise l engagement de l organisme à la protection des renseignements personnels. À l annexe D, on trouve la convention d utilisation des services en ligne. Signature de l entente Une entente est préparée et signée par les parties selon le Plan de désignation. Article 3.9. Durée de l entente de service PAAS Action page 18 Les ententes de service PAAS Action ont une durée maximale de douze mois. Elles peuvent débuter et se terminer à n importe quel moment dans l année. et de reddition de comptes; - la durée de l entente. Plusieurs documents mentionnés ci-dessous font partie intégrante de l entente de service et guident la rédaction : - Annexe A Description des services offerts, de la clientèle visée, des résultats attendus et autres modalités - Annexe B Clauses générales - Annexe C Engagement de l organisme à la protection des renseignements personnels - Annexe D Convention d utilisation des services en ligne - Annexe E Déclaration concernant les activités de lobbyisme - Annexe F Liste des sous-contractants pour RENA - Annexe G Programme d obligation contactuelle. Signature de l entente Une entente est préparée et signée par les parties selon le Plan de désignation. Article 5.5. Durée des ententes pages Les ententes de service ont une durée maximale de douze mois. Elles doivent débuter à date fixe, soit le premier juillet pour se terminer le trente juin de l année suivante. et de reddition de comptes; - la durée de l entente. Plusieurs documents mentionnés ci-dessous font partie intégrante de l entente de service (EQ-6315-P) et guident la rédaction : - Annexe A Description des services offerts, de la clientèle visée, des résultats attendus et autres modalités - Annexe B Clauses générales - Annexe C Engagement de l organisme à la protection des renseignements personnels - Annexe D Convention d utilisation des services en ligne - Annexe E Déclaration concernant les activités de lobbyisme - Annexe F Liste des sous-contractants pour RENA - Annexe G Programme d obligation contractuelle. Signature de l entente Une entente est préparée et signée par les parties. Article 6.5. Durée des ententes pages Les ententes de service ont une durée maximale de douze mois. Elles doivent débuter à date fixe, soit le premier juillet pour se terminer le trente juin de l année suivante. Aussi, dans le cas d une entente annuelle ayant une interruption de plus de quatre semaines durant la période estivale, la date de reprise des activités et d entrée des participants doit être le premier jour ouvrable du mois concerné (début des activités) et cette date doit être inscrite dans l entente. Courriel : Site WEB : Page 7 sur 16\n8 Article 4.2. Sources de référence et recrutement des personnes page 20 La personne doit être motivée à être active et à apprendre sur elle-même, sur ses capacités ou sur ses intérêts. Elle doit être à l aise avec le fait de se voir fixer des objectifs qui seront suivis et révisés. Il n est pas nécessaire que la personne soit convaincue de pouvoir intégrer le marché du travail. Souvent, les personnes plus vulnérables ont une faible estime d ellesmêmes et ne connaissent pas suffisamment l offre de service qui pourrait les soutenir dans leur démarche. Elles ne sont souvent pas en mesure de porter un jugement éclairé sur ce sujet. Exceptionnellement, certaines ententes de courte durée peuvent débuter un autre mois dans l année. Toutefois, ces ententes doivent suivre le cycle de participation et débuter le premier jour ouvrable du mois et doivent aussi se terminer le dernier jour du mois concerné par la fin des activités. À noter que l entrée en participation des nouveaux participants est en tout temps le premier jour ouvrable du mois prévu pour le début de leurs activités. Article 2.2. Sources de référence et recrutement des personnes page 9 La personne doit être motivée à être active et à apprendre sur elle-même, sur ses capacités ou sur ses intérêts. Elle doit être à l aise avec le fait de se voir fixer des objectifs qui seront suivis et révisés. Il n est pas nécessaire que la personne soit convaincue de pouvoir intégrer le marché du travail. Souvent, les personnes plus vulnérables ont une faible estime d ellesmêmes et ne connaissent pas suffisamment l offre de service qui pourrait les soutenir dans leur démarche. Elles ne sont souvent pas en mesure de porter un jugement éclairé sur ce sujet. Elles doivent cependant viser une progression socioprofessionnelle, l amélioration de leur employabilité et le cheminement vers une mesure active d emploi. Entente de courte durée ou spécifique à un individu Certaines ententes sont de courte durée ou spécifiques à un seul participant. Dans ce cas, il est possible d inscrire la période réellement visée par le projet. Toutefois, ces ententes doivent suivre le cycle de participation et débuter le premier jour du mois et se terminer le dernier jour du mois marquant le début et la fin des activités, par exemple une entente pourrait débuter le 1er septembre et se terminer le 30 juin de l année suivante. À noter que l entrée en participation des nouveaux participants, inscrite au système informatique «MSI» d Emploi-Québec par l organisme, lorsque disponible, doit être en tout temps le premier jour ouvrable du mois prévu pour le début de leurs activités ainsi que le dernier jour ouvrable du mois pour la fin de leur participation. Article 2.2. Sources de référence et recrutement des personnes page 8 La personne doit être motivée à être active et à apprendre sur elle-même, sur ses capacités ou sur ses intérêts. Elle doit être à l aise avec le fait de se voir fixer des objectifs qui seront suivis et révisés. Il n est pas nécessaire que la personne soit convaincue de pouvoir intégrer le marché du travail. Souvent, les personnes plus vulnérables ont une faible estime d ellesmêmes et ne connaissent pas suffisamment l offre de service qui pourrait les soutenir dans leur démarche. Elles ne sont souvent pas en mesure de porter un jugement éclairé sur ce sujet. Elles doivent cependant viser une progression socioprofessionnelle, l amélioration de leur employabilité et le cheminement vers une mesure active d emploi. Courriel : Site WEB : Page 8 sur 16\n9 Article Signature de l entente de participation page 20 Avant de commencer une participation au PAAS Action, la personne doit signer le formulaire SR-2522 «Entente de participation». Cette entente est un document qui lie la personne et le Ministère. Elle contient les éléments suivants : l identification du programme et de l organisme partenaire ; la durée de la participation (maximum 12 mois) ; l engagement d Emploi-Québec concernant les versements de l allocation de soutien et des frais supplémentaires, s il y a lieu ; l engagement de la personne en regard de ses obligations ; le détail des frais supplémentaires alloués (frais de transport, frais de garde, autres frais ponctuels); les modalités de versement de l allocation de soutien ; les modalités concernant la révision le consentement du participant à l échange de renseignements personnels avec l organisme. Article Signature de l entente de participation page 9 La personne doit signer l «Entente de participation PAAS- Action» avant le début de la participation. Cette entente est un document qui lie la personne et le Ministère. Elle contient les éléments suivants : l identification du programme et de l organisme partenaire; la durée et l intensité de la participation (maximum 12 mois); les objectifs fixés par l agent; l engagement d Emploi-Québec concernant les versements de l allocation de soutien et des frais supplémentaires, s il y a lieu; l engagement de la personne en regard de ses obligations; le détail des frais supplémentaires alloués (frais de transport, frais de garde, autres frais ponctuels); les modalités de versement de l allocation de soutien; les modalités concernant la révision et le réexamen administratif; - le consentement du participant à l échange de renseignements personnels avec l organisme. Article Signature de l entente de participation page 8 La personne doit signer l «Entente de participation PAAS- Action» au maximum 10 jours ouvrables après le début de la participation. Cette entente est un document qui lie la personne et le Ministère. Elle contient les éléments suivants convenus avec la personne avant le début de la participation et prévus au plan d intervention : l identification du programme et de l organisme partenaire; la durée et l intensité de la participation (maximum 12 mois); les objectifs fixés par l agent (1 à 2 objectifs); l engagement d Emploi-Québec concernant les versements de l allocation de soutien et des frais supplémentaires, s il y a lieu; l engagement de la personne en regard de ses obligations; le détail des frais supplémentaires alloués (frais de transport, frais de garde, autres frais ponctuels); les modalités de versement de l allocation de soutien; les modalités concernant la révision et le réexamen administratif; - le consentement du participant à l échange de renseignements personnels avec l organisme. Courriel : Site WEB : Page 9 sur 16\n10 Article Établissement des objectifs de participation page 20 Au début de la participation, la personne chargée du suivi et de l accompagnement des participants de l organisme doit convenir avec la personne de trois à cinq objectifs personnalisés à atteindre dans le cadre de sa participation. Les objectifs sont consignés au formulaire SR-2524 «Participation à un PAAS». Le formulaire doit être transmis à l agent d aide à l emploi au plus tard deux mois après le début de la participation. Ces objectifs doivent être mesurables et s adapter à la situation de la personne. Pour faciliter cette opération, les intervenants disposent d une liste de dimensions pour l établissement d objectifs liés au développement d habiletés, d attitudes et de comportements appropriés (SR ). Pour les participants dont la durée de participation au PAAS Action est fixée à douze mois, un suivi de l atteinte des objectifs et une révision de ceux-ci sont fortement recommandés après six mois. Article Établissement des objectifs de participation page 10 Au terme de l évaluation, lorsqu une référence au PAAS Action s avère pertinente, l agent convient avec la personne d un ou deux objectifs qui visent à accroître son accès à une mesure active d emploi ou au marché du travail. Au début de la participation, la personne chargée du suivi et de l accompagnement des participants de l organisme doit convenir avec la personne de deux à trois objectifs personnalisés à atteindre dans le cadre de sa participation. Ces objectifs doivent être mesurables et s adapter à la situation de la personne. Pour les participants dont la durée de participation au PAAS Action est fixée à douze mois, un suivi de l atteinte des objectifs fixés par l agent et par la personne chargée de l accompagnement dans l organisme et une révision de ceux-ci sont fortement recommandés après six mois. Article Établissement des objectifs de participation page 9 Au terme de l évaluation, lorsqu une référence au PAAS Action s avère pertinente, l agent convient avec la personne d un ou deux objectifs visant à résoudre un ou des obstacles qui l'empêchent d'entreprendre une mesure active et éventuellement d intégrer le marché du travail. Au début de la participation, la personne chargée du suivi et de l accompagnement des participants de l organisme doit aussi convenir avec la personne de deux à trois objectifs personnalisés à atteindre dans le cadre de sa participation, en fonction de l offre de service de l organisme et en complémentarité avec ceux fixés par l agent d aide à l emploi. Ces objectifs peuvent être différents de ceux fixés par l agent mais doivent viser l intégration à une mesure active ou au marché du travail. Ces objectifs doivent être mesurables et adaptés à la situation de la personne. Pour faciliter cette opération, les intervenants disposent d une liste d objectifs et d éléments mesurables liés au développement d habiletés, d attitudes et de comportements appropriés. L organisme a la responsabilité d accompagner la personne vers l atteinte des objectifs fixés, y compris ceux convenus avec l agent. Courriel : Site WEB : Page 10 sur 16\n11 Article 4.5. Réévaluation de la pertinence de la participation ou la réévaluation annuelle page 21 Une réévaluation de la pertinence de la participation doit être faite au minimum une fois par année. L objectif de cette réévaluation est de faire le point sur le cheminement de la personne et sur l atteinte de ses objectifs de participation, tout en réajustant son plan d intervention en fonction de l évolution de ses besoins. La réévaluation tient compte du point de vue de l intervenant de l organisme responsable du participant, par le biais de son évaluation de la participation (SR étape 2). L agent d aide à l emploi peut le contacter au besoin. L agent complète la réévaluation dans le cadre d une entrevue avec la personne participante. La réévaluation donne lieu à l une ou l autre des trois recommandations suivantes : 1. La référence à une mesure des services publics d emploi La personne a atteint les objectifs du PAAS Action. Cette participation prend donc fin et elle est référée à une mesure des services publics d emploi. Article 2.5. Réévaluation de la pertinence de la participation ou la réévaluation annuelle page 10 Une réévaluation de la pertinence de la participation doit être faite par l agent au minimum une fois par année. L objectif de cette réévaluation est de faire le point sur le cheminement de la personne et sur l atteinte de ses objectifs de participation, tout en réajustant son plan d intervention en fonction de l évolution de ses besoins. La réévaluation donne lieu à l une ou l autre des trois recommandations suivantes : 1. La référence à une mesure des services publics d emploi La personne a atteint les objectifs du PAAS Action. Cette participation prend donc fin et elle est référée à une mesure des services publics d emploi. Article 2.8. Évaluation en fin de participation page 12 L objectif de l évaluation de la participation au PAAS Action est de faire le point sur le cheminement de la personne et sur l atteinte de ses objectifs de participation, tout en réajustant son plan d intervention (AIP) en fonction de l évolution de ses besoins. L évaluation de la progression de la personne participante et de l atteinte des objectifs qui lui ont été fixés doit faire l objet minimalement d une évaluation annuelle. Elle doit être effectuée à la fin de chaque participation si celles-ci sont de moins douze mois. Une réévaluation du plan d intervention élaboré dans le cadre de l AIP et de la pertinence de la participation doit être aussi effectuée à la fin de chaque participation. L évaluation de l agent tient compte du point de vue de l intervenant de l organisme, responsable du participant. L agent d aide à l emploi peut le contacter au besoin. La réévaluation donne lieu à l une ou l autre des trois possibilités qui suivent. La décision concernant le renouvellement de la participation devra être consignée par l agent au formulaire «Participation à un PAAS» et une copie devra être transmise à l organisme. 1ière possibilité : La référence à une mesure des services publics d emploi La personne a atteint les objectifs du PAAS Action. Cette participation prend donc fin et elle est référée à une mesure des services publics d emploi. Courriel : Site WEB : Page 11 sur 16\n12 2. La prolongation de la participation au PAAS Action Dans cette option, les acquis préalables à une participation à une mesure d aide à l emploi ne se sont pas réalisés. Il est toutefois permis de croire qu une prolongation de période de participation permettra à la personne de progresser et d atteindre les objectifs du programme. Une prolongation de la participation devra permettre de mieux cerner le profil de la personne en termes d intérêts et de capacités ainsi que de statuer sur ses perspectives de développement de l employabilité. De nouveaux objectifs sont fixés à la personne (SR étape 3). Cette recommandation s accompagne d une autre décision à prendre, à savoir le choix de l organisme dans lequel la participation se poursuivra. Pour atteindre de nouveaux objectifs, favoriser le transfert des acquis et éviter de fidéliser indûment la personne à un seul organisme, un transfert vers un nouvel organisme est encouragé. Dans certaines situations, la prolongation peut être autorisée pour quelques mois afin de maintenir la personne active, en attendant sa transition vers un service mieux adapté à ses besoins. 2. La prolongation de la participation au PAAS Action Dans cette option, les préalables à une participation à une mesure d aide à l emploi ne se sont pas acquis. Toutefois, l évaluation permet de croire qu une prolongation de la période de participation aidera la personne à progresser et atteindre les objectifs du programme. Une prolongation de la participation devra aussi permettre de mieux cerner le profil de la personne en termes d intérêts et de capacités ainsi que de statuer sur ses perspectives de développement de l employabilité. De nouveaux objectifs sont fixés, à la personne qui poursuit une participation, par l agent et par la personne chargée de l accompagnement dans l organisme. Cette recommandation s accompagne d une autre décision à prendre, à savoir le choix de l organisme dans lequel la participation se poursuivra. Pour atteindre de nouveaux objectifs, favoriser le transfert des acquis et éviter de fidéliser indûment la personne à un seul organisme, un transfert vers un nouvel organisme est encouragé. Dans certaines situations, la prolongation peut être autorisée pour quelques mois afin de maintenir la personne active, en attendant le début de sa participation dans une mesure active d emploi. 2ième possibilité : Le renouvellement de la participation au PAAS Action Dans cette option, la personne participante a réalisé au moins deux objectifs dont celui ou ceux fixés par l agent. Malgré la progression, les préalables à une participation à une mesure d aide à l emploi ne se sont pas acquis, toutefois, l évaluation permet de croire qu une nouvelle période de participation aidera la personne à progresser et atteindre les objectifs du programme. Le renouvellement de la participation devra aussi permettre de mieux cerner le profil de la personne en termes d intérêts et de capacités ainsi que de statuer sur ses perspectives de développement de l employabilité. De nouveaux objectifs devront être fixés, à la personne qui débute une nouvelle participation, par l agent et par la personne chargée de l accompagnement dans l organisme. À noter que certains objectifs non réalisés peuvent être réitérés s ils sont toujours pertinents. La décision de renouveler la participation au PAAS Action s accompagne d une autre décision à prendre, à savoir le choix de l organisme dans lequel la participation se poursuivra. Pour atteindre de nouveaux objectifs, favoriser le transfert des acquis et éviter de fidéliser indûment la personne à un seul organisme, un transfert vers un nouvel organisme est encouragé. Courriel : Site WEB : Page 12 sur 16\n13 3. La référence vers un service mieux adapté aux besoins ou aux capacités de la personne Les objectifs de la participation au PAAS Action n ont pas été atteints. La poursuite d activités axées sur le développement socioprofessionnel ne paraît plus appropriée. L évaluation du cheminement de la personne a permis d établir que ses capacités et son besoin d être active sont en bonne partie associés à des besoins de valorisation et d implication sociale. Notez que les participants actifs dans les PAAS en date du 2 décembre 2010 ont acquis le droit de demeurer en participation PAAS Action. Article 4.6. Fin de la participation et interruption avant terme pages De manière générale, la fin de la participation s accompagne d une évaluation de l atteinte des objectifs et d une mise à jour du plan d intervention. Le cas échéant, l agent d aide à l emploi et la personne conviendront d une nouvelle activité pour la suite de son parcours. Une absence de cinq jours et plus en participation doit être signalée à l agent d aide à l emploi. Une absence d un mois et plus interrompt la participation avant terme et y met donc fin. Le bilan de la participation est fait avec le concours de l intervenant responsable du participant de l organisme, notamment par le biais de son évaluation de la participation (SR-2524 étapes 1 et 2). Hormis les situations d interruption avant terme, le formulaire «Participation au PAAS» (SR 2524) est transmis à l agent d aide à l emploi dans le mois précédant la date de fin prévue. 3. La référence vers un service mieux adapté aux besoins ou aux capacités de la personne Les objectifs de la participation au PAAS Action n ont pas été atteints ou que la personne est incapable d effectuer 20 heures de participation par semaine. La poursuite d activités axées sur le développement socioprofessionnel ne paraît plus appropriée. L évaluation du cheminement de la personne a permis d établir que ses capacités et son besoin d être active sont en bonne partie associés à des besoins de valorisation et d implication sociale. Article 2.6. Fin de la participation et interruption avant terme pages De manière générale, la fin de la participation s accompagne d une évaluation de l atteinte des objectifs et d une mise à jour du plan d intervention. Le cas échéant, l agent d aide à l emploi et la personne conviendront d une nouvelle activité pour la suite de son parcours. Une absence de cinq jours et plus ou la participation à moins de 20 heures par semaine après la période d intégration progressive, doit être signalée à l agent d aide à l emploi. Une absence d un mois et plus interrompt la participation avant terme et y met donc fin. Le bilan de la participation est fait avec le concours de l intervenant responsable du participant de l organisme, notamment par le biais de son évaluation de la participation. Hormis les situations d interruption avant terme, le formulaire «Participation au PAAS» est transmis à l agent d aide à l emploi dans le mois précédant la date de fin prévue. 3ième possibilité : La référence vers un service public mieux adapté aux besoins ou aux capacités de la personne Cette option sera retenue dans les trois situations suivantes : - Les objectifs de la participation au PAAS Action n ont pas été atteints ou la personne est incapable d effectuer 20 heures de participation par semaine. - La poursuite d activités axées sur le développement socioprofessionnel ne paraît plus appropriée. - L évaluation du cheminement de la personne a permis d établir que ses capacités et son besoin d être active sont en bonne partie associés à des besoins de valorisation et d implication sociale. Article 2.9. Fin de la participation et interruption avant terme pages De manière générale, la fin de la participation s accompagne d une évaluation de l atteinte des objectifs et d une mise à jour du plan d intervention dans le cadre de l AIP. Le cas échéant, l agent d aide à l emploi et la personne conviendront d une nouvelle activité pour la suite de son parcours. Une absence de cinq jours et plus ou la participation à moins de 20 heures par semaine après la période d intégration progressive, doit être signalée à l agent d aide à l emploi. Une absence d un mois et plus interrompt la participation avant terme et y met donc fin. Le bilan de la participation est fait avec le concours de l intervenant responsable du participant de l organisme, notamment par le biais de son évaluation de la participation. Hormis les situations d interruption avant terme, le formulaire est transmis à l agent d aide à l emploi un mois précédant la date de fin prévue. Courriel : Site WEB : Page 13 sur 16\n14 Interruption des activités de l organisme pour une période excédent 4 semaines Lorsque le participant interrompt sa participation pour une période de plus de 4 semaines (maladie ou autres raisons), il y a fin de participation. L admissibilité de la personne devra être réévaluée si celle-ci souhaite réintégrer le PAAS. Lorsque le participant interrompt sa participation plus de 4 semaines en raison de l arrêt temporaire des activités de l organisme et que cela est prévu à l entente avec Emploi- Québec (ex. ententes de 11 mois ou moins en lien avec la disponibilité d un établissement scolaire) : - il y a fin de participation au dernier jour des activités; - la date de début de la nouvelle participation doit suivre la règle générale et être le premier jour ouvrable du mois; - l admissibilité de la personne à poursuivre sa participation n a pas à être réévaluée sauf si cela est prévu au plan d intervention ou à l entente de participation de celle-ci Demande de retour à la suite d une interruption de la participation L interruption de la participation peut être liée à une fluctuation de l état de santé ou des conditions psychosociales des personnes. Cependant, chaque fois qu'une participation est interrompue, il est, dans la plupart des cas, impossible de savoir si la personne pourra revenir et à quel moment. Une fois l'équilibre à nouveau atteint ou la santé stabilisée, il est probable que certaines souhaitent revenir en participation. La personne qui souhaite revenir dans un projet PAAS Action interrompu avant terme peut le faire dans la mesure où la pertinence de la participation est à nouveau établie, qu'une place est disponible et que la région dispose des fonds 2.7. Demande de retour à la suite d une interruption de la participation L interruption de la participation peut être liée à une fluctuation de l état de santé ou des conditions psychosociales des personnes. Cependant, chaque fois qu'une participation est interrompue, il est, dans la plupart des cas, impossible de savoir si la personne pourra revenir et à quel moment. Une fois l'équilibre à nouveau atteint ou la santé stabilisée, il est probable que certaines souhaitent revenir en participation. La personne qui souhaite revenir dans un projet PAAS Action interrompu avant terme peut le faire dans la mesure où la pertinence de la participation est à nouveau établie, qu'une place est disponible et que la région dispose des fonds Demande de retour à la suite d une interruption de la participation L interruption de la participation peut être liée à une fluctuation de l état de santé ou des conditions psychosociales des personnes. Cependant, chaque fois qu'une participation est interrompue, il est, dans la plupart des cas, impossible de savoir si la personne pourra revenir et à quel moment. Une fois l'équilibre à nouveau atteint ou la santé stabilisée, il est probable que certaines souhaitent revenir en participation. La personne qui souhaite revenir dans un projet PAAS Action interrompu avant terme peut le faire dans la mesure où la pertinence de la participation est à nouveau établie par son agent d aide à l emploi, qu'une place est disponible et que la Courriel : Site WEB : Page 14 sur 16\n15 nécessaires. En l'absence de places ou de budget disponible, la personne ne pourra pas se voir accorder un retour en participation. Elle pourrait cependant être priorisée au moment des disponibilités recouvrées. Pour les participations interrompues en raison de la fermeture de l organisme, par exemple durant la période estivale, il est convenu que la participation puisse reprendre lorsque l organisme reprend ses activités. Article 4.8. Durée de la participation pages La durée de la participation au PAAS Action est flexible et peut s ajuster au rythme de chaque participant. Le cheminement de la personne et l atteinte de ses objectifs de participation doivent être réévalués au moins une fois par année. À moins d avoir l assurance d une reconduction de l entente PAAS Action avec l organisme, la date de fin prévue de la participation ne devrait pas aller au-delà de la date de fin de l entente de service avec l organisme d accueil. La durée maximale de participation au PAAS Action est de cinq années consécutives (cinq ans calendrier). Le calcul de la durée débute au premier jour de la première participation à un PAAS Action. Les périodes où la participation a été interrompue ne sont pas considérées dans ce calcul. Une fois les cinq ans atteints, un délai de vingt-quatre mois est appliqué avant que la personne puisse participer à nouveau au PAAS Action. nécessaires. En l'absence de places ou de budget disponible, la personne ne pourra pas se voir accorder un retour en participation. Elle pourrait cependant être priorisée au moment des disponibilités recouvrées. Pour les participations interrompues en raison de la fermeture de l organisme, par exemple durant la période estivale, il est convenu que la participation puisse reprendre lorsque l organisme reprend ses activités. Article 2.8. Durée de la participation pages La durée de la participation au PAAS Action est flexible et peut s ajuster au rythme de chaque participant. Le cheminement de la personne et l atteinte de ses objectifs de participation doivent être réévalués au moins une fois par année. La date de début d une nouvelle participation est toujours le premier jour ouvrable du mois concerné. La date de fin d une participation est fixée au dernier jour du mois visé. À moins d avoir l assurance d une reconduction de l entente PAAS Action avec l organisme, la date de fin prévue de la participation ne devrait pas aller au-delà de la date de fin de l entente de service avec l organisme d accueil. La durée maximale de participation au PAAS Action est de cinq années consécutives (cinq ans calendrier). Le calcul de la durée débute au premier jour de la première participation à un PAAS Action et se termine cinq ans, jour pour jour, après cette date, peu importe les périodes d interruption. Un délai de vingtquatre mois est appliqué avant que la personne puisse participer à nouveau au PAAS Action. région dispose des fonds nécessaires. En l'absence de places ou de budget disponible, la personne ne pourra pas se voir accorder un retour en participation. Elle pourrait cependant être priorisée au moment des disponibilités recouvrées. Pour les participations interrompues en raison de la fermeture de l organisme, par exemple durant la période estivale, il est convenu que la participation puisse reprendre lorsque l organisme reprend ses activités. Article 2.4. Date de début, de fin et durée de la participation pages 9-10 La durée de la participation au PAAS Action est flexible et peut s ajuster au rythme de chaque participant. Le cheminement de la personne et l atteinte de ses objectifs de participation doivent être réévalués au moins une fois par année. La date de début d une nouvelle participation est toujours le premier jour ouvrable du mois. La durée de la participation ne doit pas excéder douze mois et la date de fin doit être fixée au dernier jour du mois visé. À moins d avoir l assurance d une reconduction de l entente PAAS Action avec l organisme, la date de fin prévue de la participation ne devrait pas aller au-delà de la date de fin de l entente de service avec l organisme d accueil. La durée maximale de participation au PAAS Action est de cinq années consécutives (cinq ans calendrier). Le calcul de la durée débute au premier jour de la première participation à un PAAS Action et se termine cinq ans, jour pour jour, après cette date, peu importe les périodes et la durée des interruptions. Un délai de 24 mois est appliqué au terme de cinq ans de participation avant que la personne puisse participer à Courriel : Site WEB : Page 15 sur 16\n16 Une participation à Devenir ou à Interagir avant le transfert dans PAAS Action ne compte pas dans le calcul de la durée maximale de participation de 5 années consécutives (compteur remis à zéro). Article 4.9. Intensité de la participation page 24 La participation au PAAS Action est de 80 heures par mois, soit 20 heures par semaine. Si nécessaire, une intégration progressive est possible au cours des six premiers mois suivant le début de la participation. Pendant cette période, un nombre minimal de dix heures par semaine doit être effectué en vue d atteindre, après six mois, une moyenne mensuelle de 80 heures. Article 2.9. Intensité de la participation page 13 La participation au PAAS Action est de 20 heures par semaine. Si nécessaire, une intégration progressive est possible au cours des trois premiers mois suivant le début de la participation. Pendant cette période, un nombre minimal de dix heures par semaine doit être effectué en vue d atteindre, après trois mois, une participation de 20 heures par semaine. Exceptionnellement, la période de progression pourrait être prolongée, pour une courte durée, si elle est justifiée par une nette progression de la personne et que celle-ci est en voie d atteindre le rythme requis de 20 heures par semaine. L intégration progressive ne peut dépasser six mois suivant le début d une participation. nouveau au PAAS Action Prolongation d une participation La durée de participation prévue à l entente de participation peut être de moins de 12 mois en vue de réévaluer la pertinence d un PAAS Action. À la suite de la réévaluation, s il y a poursuite de la participation sans interruption, il est possible de prolonger la date de fin prévue pour atteindre une durée maximale de 12 mois. Dans ce cas, l agent peut, s il y a lieu, fixer de nouveaux objectifs. Dans certaines situations, une prolongation de la participation peut être autorisée pour quelques mois afin de maintenir la personne active, en attendant le début de sa participation dans une mesure active d emploi. Article 2.5. Intensité de la participation page 10 La participation au PAAS Action est de 20 heures par semaine. Si nécessaire, une intégration progressive est possible au cours des trois premiers mois suivant le début de la participation. Pendant cette période, un nombre minimal de dix heures par semaine doit être effectué en vue d atteindre, après trois mois, une participation de 20 heures par semaine. Exceptionnellement, la période de progression pourrait être prolongée, pour une courte durée, si elle est justifiée par une nette progression de la personne et que celle-ci est en voie d atteindre le rythme requis de 20 heures par semaine. L intégration progressive ne peut dépasser six mois suivant le début d une participation. Courriel : Site WEB : Page 16 sur 16\nComité des Organismes COmmunautaires du PAAS ACTION COCOPA\nPage1 Sondage réalisé par le auprès des organismes communautaire du Québec du 24 juillet au 19 septembre 2014 1. Organismes 68 organismes œuvrant dans différents secteurs avec des personnes vivant avec


Vidéo – Du grand Miossec avec Ici-bas, ici même - Gala\nLe chanteur breton est de retour\n# Saeptem | lundi 14 avril 2014 à 16h41\nIl nous avait laissés avec ses Chansons ordinaires en 2011. Trois ans plus tard, Miossec revient avec Ici-bas, ici même, un nouvel album qui peut surprendre, plus doux, moins électrique, plus acoustique.\n« Peut-on encore imaginer de nouvelles étendues, des rivières à traverser, et même des fleuves en crue ? C'est pas fini, on vient à peine de commencer. » Miossec vient de sortir son neuvième album mais c'est avec ces mots qu'il le débute. Extraits du single On vient à peine de commencer, ils donnent le ton : le Breton a voulu explorer d'autres contrées, et s'éloigner de ce qu'il avait pu proposer auparavant.\n« Pour moi, explique-t-il au quotidien Le Courrier, un chanteur est constamment obligé de rompre avec ce qu’il a fait avant, pour éviter les redites, pour ne pas se répéter, ne pas tourner en rond. Et c'est vrai que ce disque est plus posé que le précédent. » Une différence que Christophe Miossec attribue aux conditions de création et d'enregistrement de l'album : « J'ai composé chez moi, dans le Finistère Nord. Puis, nous avons enregistré à la maison une bonne partie du disque, à l’exception de la batterie, de la contrebasse et des cordes enregistrées en studio. Le fait d’avoir réalisé une partie de ce disque ainsi a évidemment favorisé ce côté plus intimiste. »\nCette douceur nouvelle, c'est ce qui touche le plus dans Ici-bas, ici même. Une plongée dans l'univers intérieur d'un rocker, une nouvelle délicatesse que servent à la perfection la poésie de Miossec et sa voix, plus posée qu'à son habitude. Qu'il soit uniquement accompagné d'un piano (sur Ce qui nous atteint) ou qu'il invite des choeurs, comme ceux qui hantent le final de Des touristes, le Breton a su épurer son art, le ramener à ce qu'il a de plus essentiel. L'air du Finistère Nord lui a fait du bien : Ici-bas, ici même est un grand Miossec.\nOn veut toutes le Baume d...\nGala n°883 du 12 au 19 ma...\nBrigitte Macron déjà au t...\nDylan de Koh-Lanta en fro...\nMylène Farmer: « number o...\nPHOTO – Halle Berry: Aprè...\nPourquoi Jean Rochefort n...\nDes candidats à l'attaque\nLes monuments londoniens chapeautés\nHistoire d'une femme devenue reine par amour\nIl va fêter ses 50 ans en grandes pompes\nC'était « un monde parallèle »\nLa reine Beatrix et ses proches se souviendront longtemps de 2009\nA 71 ans, on dit Beatrix prête à abdiquer\nSeuls 13% des Français veulent qu'il se présente en 2017\nSexy ou tendance, des jambes galbées à la perfection!\nEtes-vous plutôt bas ou collants?