Notre manière de travailler : l’expérience collaborateur réinventée - Zendesk FR\nL’expérience collaborateur réinventée\nPar Mechele Neeley-Scholis, Vice-présidente, responsable des partenariats commerciaux RH mondiaux\nChez Zendesk, mon équipe et moi-même ne nous contentons pas de nous adapter à la nouvelle norme. Nous profitons de ces moments difficiles pour réinventer complètement notre manière de travailler.\nLa pandémie de Covid-19 nous a forcés à revoir et à réaligner nos pratiques, nos outils et nos services. C’est une tâche ardue, aussi bien en ce qui concerne la logistique que les impacts d’un tel changement. Comme le prévoit Gartner, « les habitudes que les employés et les responsables prennent maintenant influenceront la manière dont les organisations fonctionnent pour les années à venir. » Réinventer notre manière de travailler demandera des efforts considérables. Par où commencer ?\nUn principe de base : le numérique d’abord, le virtuel tous les jours\nNous appuyons fermement nos efforts sur l’idée que le numérique et le virtuel constituent désormais des moteurs clés de nos employés, de notre lieu de travail et de notre manière de travailler. Pour accorder la priorité au numérique et adopter le virtuel, nous devons adapter notre mentalité et nos services. Les automatismes, les outils et la technologie nous permettent de créer un point d’accès égal et transparent pour tous les employés dans le monde, 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7.\nComment l’infrastructure et les pratiques de nos employés s’alignent entre elles\nL’attention que nous portons aux nouvelles interactions humaines entre les responsables, leur équipe et l’entreprise est due à des outils exceptionnels : le travail des partenaires commerciaux des ressources humaines a évolué. Nous sommes en train d’aligner notre infrastructure et les pratiques de nos employés afin de réinventer notre manière de travailler et de déterminer la façon de passer d’une approche synchrone à une approche asynchrone. Lorsque nous pensons à l’asynchronicité, nous adoptons une vue d’ensemble :\nTous les employés peuvent travailler à distance, dans des lieux et des fuseaux horaires différents, seuls.\nCependant, la communication et la collaboration sont des éléments indispensables à la réussite de toute entreprise.\nComment pouvons-nous rassembler tous ces éléments ?\nLes types d’outils dont les employés ont besoin\nNous examinons notre lieu de travail : des centres de collaboration. Notre travail, autrefois alimenté par des processus, exploite désormais des outils et des automatismes pour nous permettre de concentrer nos efforts sur l’innovation et la créativité. Pour pouvoir collaborer, les employés ont besoin d’outils, de systèmes et d’automatismes. Ainsi, ils seront en mesure de réaliser des analyses, de travailler sur un tableau blanc ou de participer à des sessions de brainstorming. Les outils requis sont disponibles à tout moment, ce qui les rend simples d'utilisation et nous permet de les utiliser comme des enregistrements pour écouter nos employés et nos clients. Pour créer cet environnement, nous devons absolument numériser notre travail.\nLa renaissance de l’intégration\nAu fur et à mesure que de nouveaux employés nous ont rejoints, nous avons dû passer d’un processus fondé sur les interactions physiques à la priorisation du numérique. Dans le contexte actuel, nous ne pouvons plus donner un ordinateur portable à quelqu’un et l’envoyer dans une salle de conférence pour une orientation de deux jours.\nNous avons encore renforcé le partenariat entre notre lieu de travail et les équipes informatiques pour offrir à nos nouveaux employés un workflow fluide, des processus clairs et une expérience homogène. Pour cela :\nnous commençons le processus d’approvisionnement avec des informations tirées automatiquement de Workday, notre outil de ressources humaines ;\nla formation des nouveaux employés se fait virtuellement au moyen d’une plateforme d’apprentissage en ligne bénéficiant de connaissances institutionnelles capturées dans la base de connaissances des employés et conçue avec Zendesk Guide.\nGrâce à ces changements, le processus d’intégration a acquis une nouvelle uniformité et les employés sont mieux équipés pour obtenir eux-mêmes l’aide dont ils ont besoin.\nLes produits Zendesk soutiennent les employés Zendesk\nNous utilisons également nos propres produits pour fournir une assistance continue.\nNos employés peuvent utiliser notre chatbot fondé sur l’IA pour trouver des réponses dans la base de connaissances.\nIls peuvent créer un ticket dans Zendesk Support pour obtenir de l’aide des équipes de services partagés disponibles 24 heures sur 24 dans toute l’entreprise.\nLes outils de suivi et d’automatisation des workflows permettent à chaque employé concerné de trouver le responsable, les parties prenantes et le statut du ticket.\nCollaboration et apprentissage transparents et démocratisés\nLe travail d’équipe ne dépend plus de contacts avec la personne assise à côté de vous. Les connaissances institutionnelles et l’apprentissage formels sont principalement partagés via des appels Slack et Zoom informels. Alors que nous développons le concept du numérique d’abord et du virtuel tous les jours, avec le travail à distance au cœur de ce concept, nous devons disposer de systèmes et d’outils qui permettent à tous les employés du monde entier de profiter de la même expérience.\n« Nous devons démocratiser l’accès aux connaissances institutionnelles, car cela constituera l’un des principaux moteurs de la productivité. »\n– Mechele Neeley-Scholis, vice-présidente, responsable des partenariats commerciaux RH mondiaux\nDans l’enquête Deloitte 2020 sur les tendances du capital humain dans le monde, 75 pour cent des organisations interrogées ont déclaré que la création et la conservation des connaissances au fil de l’évolution de la main-d’œuvre constituent un élément important ou très important pour leur réussite au cours des 12 à 18 prochains mois.\nPartage centralisé des connaissances entre pairs\nLes employés n’ont besoin que d’un seul endroit centralisé duquel ils peuvent obtenir des réponses à leurs questions. Nous ne pouvons pas simplement envoyer des fichiers Google Docs par e-mail, surtout s’ils contiennent des informations importantes comme des politiques de retour au travail et des avantages pour les nouveaux employés, car ils vont inévitablement se perdre dans la masse.\nÉlément essentiel de notre gestion des équipes des employés et des lieux : nous dirigeons des équipes qui communiquent avec nos employés dans le monde entier pour faire progresser notre culture et créer des expériences collaborateur exceptionnelles.\n« Avec l’évolution des rôles des partenaires commerciaux RH, nous sommes en mesure de comprendre précisément les besoins et les aspirations professionnelles de nos employés. Ainsi, nous pouvons les aider à s’adapter aux changements des équipes et à la croissance de Zendesk. »\nUne attention particulière sur ce qui compte le plus\nNous avons le temps de collaborer avec nos responsables pour faire progresser leurs approches afin qu’elles s’alignent sur la nouvelle manière de travailler en concentrant leurs engagements sur :\nLorsque nous évaluons la croissance et la valeur, nous ne tenons pas compte du temps que vous passez à votre bureau. Ce fait constitue en lui-même un changement : nous apprenons à ne plus nous appuyer sur des réunions pour communiquer des informations. À la place, nous utilisons les réunions pour mener les discussions nécessaires qui favorisent la collaboration et nous donnent le temps d’innover et de créer. Nous ne nous réunissons plus pour regarder des diapositives.\n« Lorsque nous évaluons la croissance et la valeur, nous ne tenons pas compte du temps que vous passez à votre bureau. »\nCela implique également la réduction du nombre de réunions. Lorsque nous nous réunissions en tant qu’entreprise ou en tant qu’équipe, l’objectif doit être clair. Avec la nouvelle répartition de la main-d’œuvre au bureau et à la maison, la souplesse est indispensable. Nous ne pouvons pas nous en passer si nous voulons nous adapter à la nouvelle manière de travailler.\nSlack et Zoom : les nouveaux bureaux\nPour atteindre nos objectifs, nous utilisons plus souvent Slack afin d’informer nos employés et de donner du poids à nos engagements. Slack est devenu le nouveau bureau, le nouveau lieu à la mode où tout le monde se rassemble. C’est un espace de vie dans lequel nous prenons des nouvelles de nos collègues, comme lors des discussions autour de la machine à café… mais de manière virtuelle, évidemment. Zoom, à l’instar de Slack, fait depuis longtemps partie de notre vie professionnelle chez Zendesk, mais nous y avons ajouté de nouvelles fonctionnalités.\nDes réactions, par exemple. Nous apprenons à transmettre nos émotions par Zoom. Nous cherchons de plus en plus à utiliser nos outils de manière plus complète et multidimensionnelle. Par le passé, la participation au cours des grandes réunions d’entreprise ou de service était minime. Aujourd’hui, la sensibilisation a augmenté. Nombre d’entre nous ont joué le rôle du présentateur, et grâce à ces expériences positives quoique gênantes, nous avons appris à mieux interagir virtuellement. Lorsque nous nous réunissons dans des salles virtuelles, nous devons être attentifs et permettre à chacun de faire entendre sa voix. En outre, nous devons rechercher activement les avis divergents. Cela permet d’établir une sécurité et une confiance psychologiques, particulièrement cruciales dans le contexte du travail à distance et décentralisé.\nLa puissance du self-service\nNous utilisons également nos propres logiciels pour héberger les réponses aux questions des employés, y compris un guichet unique fondé sur Zendesk Guide, notre logiciel de centre d’aide, pour permettre aux employés d’accéder à toutes les ressources disponibles afin de les aider en ces temps difficiles, comme des allocations de bien-être, des ressources sur la santé mentale et des liens vers des possibilités d’apprentissage. Les membres de l’équipe des services partagés des employés constituent également une ressource, mais nous voulons donner aux employés les moyens de s’aider eux-mêmes, surtout en ce qui concerne les questions fréquentes comme celles portant sur les congés, les avantages ou les retenues sur salaire, sans devoir faire appel à d’autres personnes. L’un des avantages d’offrir un self-service aux employés est que cela facilite l’évolution de tous les rôles de notre organisation des employés et des lieux. Les partenaires commerciaux peuvent ainsi se concentrer davantage sur les stratégies de nos leaders, les besoins de nos équipes et le bien-être de nos employés dans le monde.\nComment l’IA aide les employés\nAnswer Bot, le chatbot fondé sur l’IA de Zendesk, utilise le machine learning pour répondre aux questions des employés avec du contenu provenant de notre base de connaissances.\nÀ l’heure actuelle, Answer Bot résout 3 pour cent de toutes les questions des employés.\nL’utilisation d’Answer Bot nous permet également de découvrir les lacunes de notre contenu et, par conséquent, de déterminer le contenu à élaborer.\nEn alimentant notre base de connaissances, nous enrichissons davantage les ressources à la disposition des employés.\nNotre stratégie pour le principe du numérique d’abord et du virtuel tous les jours nous aidera à faire progresser notre communication avec les leaders et les employés dans un espace favorisant davantage la créativité et la collaboration. Cette évolution est indispensable pour assurer la satisfaction des employés. Elle est également critique pour garantir l’évolutivité de notre entreprise et notre capacité à répondre aux besoins des clients.\nAujourd’hui, la vie professionnelle des gens se confond avec leur vie privée : ils sont à la fois au travail et à la maison. Ils se trouvent dans un autre pays, dans un autre fuseau horaire. Si nous ne parvenons pas à leur offrir une expérience collaborateur homogène, nous inviterons le chaos dans notre organisation.\nEn revanche, si nous y parvenons (et nos progrès sont prometteurs), notre nouvelle manière de travailler accordant la priorité aux employés et aux clients deviendra la nouvelle norme.\nComment améliorer l’expérience collaborateur à distance\nDécouvrez comment le service d’assistance interne de Zendesk peut aider votre entreprise à s’adapter à la nouvelle norme


TJENA Boîte de rangement avec couvercle, bleu clair rayure, 25x35x20 cm - IKEA Suisse\nFrais d’envoi en cas de livraison ou frais de service pour Click & Collect et points de retrait.Numéro d'article805.088.77\nLa taille de la boîte est idéale pour ranger toutes vos affaires, des documents aux objets de collection en passant par les vêtements et les chaussures.Idéal pour les bibliothèques BILLY de 28 cm de profondeur et les rangements BESTÅ de 40 cm de profondeur.Si vous voulez ranger des objets à la fois petits et gros dans la boîte, ajoutez l'insert FULLFÖLJA.Facile à tirer et à soulever car elle est solide et dotée de poignées prédécoupées.Facile à monter et à replier lorsque vous ne vous en servez pas et que vous avez besoin de place.Peut se coordonner aux autres produits de la série TJENA.\nFabriqué entièrement avec des matériaux renouvelables.Le papier peut être recyclé plusieurs fois, ce qui nous permet de réduire notre impact sur l'environnement. Les produits fabriqués avec des matières recyclées sont conformes aux mêmes exigences de qualité et de sécurité que tous nos autres produits.IKEA a interdit l'utilisation d'agents de blanchiment chlorés de sa production de produits textiles et papier du fait de l'impact environnemental de ces substances.Produit pouvant être recyclé ou utilisé pour récupération d'énergie si localement possible.\nTJENABoîte de rangement avec couvercleNod'article:805.088.77\nLargeur: 35 cmHauteur: 3 cmLongueur: 59 cmPoids: 0.64 kgPaquet-s: 1\nNotices d'assemblageTJENA Boîte de rangement avec couvercle805.088.77\nTrès bien…Store D.Très bien…5\nPratiqueClaudineBoîte simple et pratique5\nGrande capacité et jolie enTinaGrande capacité et jolie en plus !5\nPrix qualitéJoaoPrix qualité5\nTrop grandeSuzanaJ’ai sous-estimé le volume de la boîte. Je l’ai quand même remplie mais elle est trop lourde à déplacer. Deux, plus petites, auraient été mieux adaptées. Mais je la garde:)4\nRangementJean-ClaudeBoîte de rangement fonctionnel5\nCartons rangementChristianeTrès utile car plusieurs grandeurs disponibles et si vite monté5\nBoîte de rangement avec couvercle, bleu clair rayure25x35x20 cm


Andrey Rublev positif à son tour au Covid-19 - L'Équipe\nAndrey Rublev positif à son tour au Covid-19\nAndrey Rublev est positif au Covid-19. (P. Lahalle/L'Équipe)\nLe Russe Andrey Rublev a annoncé ce dimanche sur ses réseaux sociaux avoir été testé positif au Covid-19. Il est le sixième joueur contaminé à avoir participé à l'exhibition à Abu Dhabi.\nmis à jour le 27 décembre 2021 à 00h37\nRafael Nadal, Emma Raducanu, Belinda Bencic, Ons Jabeur et Denis Shapovalov, la liste des contaminés de l'exhibition d'Abu Dhabi, qui s'est déroulée du 16 au 18 décembre aux Emirats arabes unis, s'est allongée ce dimanche avec l'annonce du test positif au Covid-19 du Russe Andrey Rublev.\nlire aussi Rafael Nadal testé positif au Covid-19\nLe 5e joueur mondial l'a annoncé ce dimanche soir sur ses réseaux sociaux et il est actuellement à Barcelone, où il est à l'isolement. « J'ai des symptômes minimes. Je suis à l'isolement et je suis le protocole. Comme vous le savez, je suis vacciné et j'étais en train de me préparer pour les prochains tournois. »\nRublev a également indiqué qu'il était « bouleversé » par la situation sanitaire actuelle alors qu'il espère pouvoir rejoindre Melbourne dès qu'il y sera autorisé en vue de préparer l'Open d'Australie (17-30 janvier).\npublié le 27 décembre 2021 à 00h24 mis à jour le 27 décembre 2021 à 00h37


gares et trains - Page 30 - gares et trains\nLes trains de mon grenier (9).\ngare du dépôt ferroviaire de Neustadt : pas encore de nom pour cette gare, située à proximité du dépôt ferroviaire de la gare de Neustadt cette petite gare pour dessert à la fois le dépôt (les dépôts étant bien souvent éloigné de plusieurs dizaines de kilomètres de leur gare principale) et le bourg des cheminots y vivant ; différentes vues de cette gare, de ses bâtiments et de son environnement ; vue aérienne : la voie la plus à gauche, mène vers une gare terminus desservant une petite ville thermale ; la voie la plus à droite... [Lire la suite]\nPosté par gares et trains à 15:53 - Permalien [#]\nLes trains de mon grenier (8).\nla gare frontalière française de Creutzbach, située à l'ouest de la grande gare allemande de Neustadt ; une voie principale de passage, une voie d'évitement menant à une halle de marchandises et un embranchement particulier vers un forestier ; photo prise depuis le toit du château d'eau avec vue sur le bâtiment de la gare, le quai couvert, le poste d'aiguillage, la halle marchandises et l'embranchement particulier ; promenade le long de la voie de la halle à marchandises ; ballast réalisé avec de la litière (non parfumée) pour... [Lire la suite]\nPosté par gares et trains à 15:39 - Permalien [#]\nLe Lioran (Cantal).\nPosté par gares et trains à 21:11 - Permalien [#]\nGare de Loudéac (Côtes d'Armor).\nUn passage à niveau, abrégé PN dans le jargon ferroviaire est un croisement à niveau, c'est-à-dire que les voies qui se croisent sont à la même hauteur, d'une voie ferrée avec une voie routière. Passage à niveau, en sortie de gare de Loudéac, sur la voie Loudéac-Pontivy. Enregistrer\nPosté par gares et trains à 21:06 - Permalien [#]\nLes trains de mon grenier (7).\nVue générale sur la gare de Neustadt avec poteaux téléphoniques et tékégraphiques en attente de pose ...\nPosté par gares et trains à 11:15 - Permalien [#]\nLes trains de mon grenier (6).\nDétails sur la gare de Neustadt. La halle marchandises de Neustadt. La scierie-menuiserie, l'embranchement particulier (EP) de la gare de Neustadt. Le poste d'aiguillage "sortie" Est, menant vers le dépôt et l'Allemagne.\nPosté par gares et trains à 11:09 - Permalien [#]\nLes trains de mon grenier (5).\nLa grue de secours, en attente d'une éventuelle intervention le long de la rotonde du dépôt ... 2 vues générales du dépôt.\nPosté par gares et trains à 20:31 - Permalien [#]\nLes trains de mon grenier (4).\nDifférentes vues du dépôt où sont posées les premières maquettes. Pont tournant et rotonde à 3 voies ... Château d'eau, sablière et bâtiment de la "feuille" ... Dépôt diesel et poste de ravitaillement ... Enregistrer\nPosté par gares et trains à 20:20 - Permalien [#]\nLes trains de mon grenier (3).\nLa gare Neustadt comporte une voie menant au dépôt mixte vapeur-diésel-électrique. Schéma du dépôt de Neustadt Ce dépôt est équipé d'un pont tournant (de marque Peco et manuel) donnant l'accès à 3 voies sous rotonde et 2 voies pour garage grue secours et chasse-neige. Vue du dépôt et de la pose des voies. Vue des voies venant de la gare et se dirigeant vers le dépôt. Deux voies vers la rotonde, une voie en impasse pour le chargement et ravitaillement en charbon, une voie avec aiguillage se dirigeant vers le... [Lire la suite]\nPosté par gares et trains à 20:13 - Permalien [#]\nLes trains de mon grenier (2).\nLa principale gare Neustadt est allemande ; c'est une gare de passage avec deux voies à quais, une voie en impasse vers halle marchandises et un embranchement particulier (scierie-menuiserie) lui aussi en impasse, parallèle à la voie de débord de la halle ; la signalisation est allemande, à palettes simple ou double côté est (vers l’Allemagne) et lumineuse et française côté ouest (vers la France). Plan de la gare de Neustadt. Les voies et signalisation, sortie gare de Neustatdt vers l'Allemagne. Les voies et signalisation, sortie... [Lire la suite]\nPosté par gares et trains à 10:49 - Permalien [#]


A faire : La Voie Verte entre Bourg-lès-Valence et Bourg-de-Péage - Parcours vélo / VTT\nUn parcours Bourg-lès-Valence créée le vendredi 25 mai 2018 par slinky. MAJ : mercredi 02 janvier 2019\nDistance : 49.78km\nDépart : N 44.962847° / E 4.875482°\nRejoindre le centre commercial Leclerc de Bourg-lès-Valence, situé au bord du Rhône sur la D2007N. Prendre ensuite la direction de La Roche-de-Glun (vers le barrage), puis aller à droite vers les Combeaux et trouver tout de suite à gauche un parking réservé à la Via Rhôna.\n(D/A) Du parking, face au barrage, rejoindre un panneau explicatif sur la Via Rhôna.\nPrendre la piste cyclable à droite (carte IGN décalée), passer une barrière verte et trouver peu après des panneaux sur le barrage et, plus loin, une zone de protection pour les insectes.\nPoursuivre sur la piste, couper un premier accès au Site Fluvial des Combeaux, puis un second. La Via Rhôna descend, puis vire à gauche pour rejoindre le bord du Canal d'Amenée de l'Isère.\n(1) Partir à droite et longer le canal jusqu'à trouver un carrefour à deux branches de la Via Rhôna.\n(2) Prendre la branche de droite, direction Châteauneuf-sur-Isère. La piste fait deux virages successifs pour passer sur la voie ferrée. À un croisement, continuer tout droit sur la route qui est ouverte à la circulation (sur environ 300m). Passer sous la N7 puis retrouver la piste cyclable qui passe sous l'A7.\nPoursuivre le long de l'Isère, passer la base de loisir (à main droite) et continuer. Au niveau d'un lac (à main gauche) et de vergers (à main droite), la piste cyclable s'arrête et devient une route partagée. Passer des bâtiments et arriver à un carrefour.\n(3) Virer à gauche en restant sur le même côté, une piste cyclable, protégée par des barrières en bois, longe la D877. Arriver à un panneau "céder le passage" et poursuivre en face dans la petite Route des Cures (voie partagée).\n(4) Après le panneau d'entrée à Châteauneuf-sur-Isère, tourner à gauche dans le Chemin de l'Isère (voie sans issue). Retrouver un bout de piste cyclable, puis enchaîner Rue du Moulin.\nAvant de retomber sur la D67, descendre à gauche devant une crèche pour rejoindre un croisement. Tourner à gauche pour rejoindre un grand parking (Place de l'Isère).\nLonger ce parking par la gauche, passer devant des boulodrome (couverts et extérieurs) puis continuer dans la même direction jusqu'au parking de la Résidence le Château.\n(5) Juste après le n°2, virer à gauche entre les deux bâtiments, sous une passerelle qui les relie. Continuer en tournant à droite derrière l'immeuble et passer sous le pont. Suivre le long de la rivière la Promenade des Jardins et avant le barrage, monter à droite jusqu'à la D196.\nTraverser avec prudence et tourner à gauche pour suivre la piste cyclable peinte en Rouge. Longer des falaises (grottes) la piste cyclable cesse et la route devient étroite vigilance ! Passer devant une cave viticole aménagée dans les grottes, puis retrouver les bandes Rouges pour les cyclistes.\n(6) À la fin de la piste cyclable, virer à gauche (calvaire) direction Romans sur la Route des Monestiers. Rester sur cette route en négligeant tous les départs de chaque côté.\n(7) Juste après le panneau d'entrée au hameau la Vanelle, partir à gauche en descente en direction de la centrale électrique. Tourner à gauche avant la centrale et suivre la piste cyclable qui traverse la passerelle. Au bout, poursuive à droite sur la rive opposée. Au carrefour, continuer tout droit sur la Route des Vieilles Granges (voie partagée) sans se soucier des départs à gauche.\n(8) Lorsque la route fait un coude à gauche, continuer tout droit Route de Marie qui passe au-dessus de l'Isère. Après une petite portion de route partagée, la piste cyclable plonge à droite vers les bords de la rivière. La suite se fait à travers les arbres du bord de l'isère jusqu'à rejoindre une passerelle.\n(9) La suivre à droite pour traverser l'Isère, puis à la sortie, prendre à gauche sur la voie aménagée. Poursuivre sur le Quai Auguste Clément, le Quai de la Libération et enfin le Quai Tabary jusqu'au Pont Vieux.\n(10) Revenir par le même itinéraire jusqu'au parking (D/A).\nD/A : km 0 - alt. 115m - Parking Via Rhôna Bourg-lès-Valence - Rhône (fleuve)\n1 : km 2.44 - alt. 115m - À droite le long du canal\n2 : km 5.03 - alt. 113m - À droite direction Châteauneuf-sur-Isère\n3 : km 10.1 - alt. 121m - À gauche le long de la D877\n4 : km 11.19 - alt. 130m - À gauche Chemin de l'Isère\n5 : km 12.36 - alt. 127m - Résidence le Château, à gauche\n6 : km 13.87 - alt. 140m - À gauche direction Romans\n7 : km 17.52 - alt. 146m - La Vanelle\n8 : km 19.01 - alt. 145m - Tout droit Route de Marie\n9 : km 23.51 - alt. 144m - Passerelle\n10 : km 24.89 - alt. 144m - Pont Vieux\nD/A : km 49.78 - alt. 115m - Parking Via Rhôna Bourg-lès-Valence\nPossibilité de faire ce circuit en VTT, VTC, Vélo route...\nRavitaillements possibles à Chateauneuf-sur-Isère et Bourg-de-Péage.


Canicule au travail : l’employeur doit assurer la protection des salariés lors des vagues de chaleur\nAccueil Actualités Canicule au travail : l’employeur doit assurer la protection des salariés lors des vagues de chaleur\nArticle mis à jour le 16/06/2022.\nFace à la canicule au travail, l’employeur doit assurer la protection des salariés lors des vagues de chaleur.\nCanicule travail : Des nouveautés pour 2022\nToutes les années, lorsque l’été arrive, le ministère du travail communique et publie des préconisations afin de protéger les travailleurs face à la canicule au travail.\nL’ensemble des préconisations a été publiée dans le communiqué suivant sur le site internet du ministère du travail.\nIl est important de rappeler que l’employeur dispose d’une obligation générale de sécurité face au risque de fortes chaleurs. Ainsi, l’employeur doit :\nMettre en place une organisation adaptée pour limiter l’exposition des travailleurs aux fortes chaleurs (horaires décalés, pauses plus fréquentes…) et privilégier le télétravail lorsque cela est possible.\nÀ noter que des mesures plus importantes doivent être prises pour les travailleurs en extérieur (par exemple, les salariés du BTP).\nAménagement des postes de façon à ce qu’ils soient protégés de la canicule au travail dans la mesure du possible (C. trav. art. R. 4225-1).\nPrévoir un local permettant l’accueil des travailleurs dans des conditions préservant leur sécurité et leur santé : à défaut d’un tel local, des aménagements horaires de chantier doivent être prévus (C. trav. art. R 4534-142-1).\nMise à disposition de chaque travailleur d’au moins 3 litres d’eau par jour (C. trav. art. R 4534-143).\nSi les précautions prises sont insuffisantes pour garantir la santé et la sécurité des travailleurs, l’activité doit être suspendue. Les entreprises peuvent alors recourir au dispositif d’activité partielle ou de récupération des heures perdues. Concernant le secteur du BTP, les employeurs peuvent bénéficier du dispositif « intempéries ».\nIl convient également de rappeler qu’il est interdit aux employeurs d’affecter des jeunes aux travaux les exposant à des températures extrêmes susceptibles de nuire à leur santé (C. trav. art. article D 4153-36).\nSource des informations : Site internet des éditions Francis Lefebvre.\nNous vous invitons également à lire la suite de ce dossier pour tout savoir sur le sujet de la canicule au travail et de la protection des travailleurs face aux vagues de forte chaleur.\nCanicule au travail : Préambule et contexte\nLes étés 2019 et 2020 ont été marqués par des épisodes caniculaires. Compte tenu du changement climatique engendrant une élévation régulière des températures, ces phénomènes sont présagés comme amenés à se reproduire à l’avenir.\nEn 2019 et en 2020, le « Plan Canicule » datant de 2004 et toiletté par l’instruction du 22 mai 2018 avait été réactivé, avec toutefois une particularité pour l’été 2020 : une articulation entre la canicule au travail et les mesures sanitaires liées à l’épidémie de Covid-19.\nFace aux nouveaux enjeux liés à la multiplication envisagée des vagues de chaleur, les pouvoirs publics ont décidé de consolider les outils de préparation et de réponse au risque chaleur, en faisant évoluer le Plan national Canicule, initialement élaboré en 2004, qui pouvait apparaitre comme obsolète ou incomplet à plusieurs niveaux.\nCes réflexions ont donné lieu à l’élaboration d’une instruction ministérielle datée du 7 mai 2021 et d’un guide ORSEC produit par la direction générale de la Santé.\nCanicule au travail : L’obligation générale de sécurité de l’employeur face au risque de fortes chaleurs\nL’employeur est soumis à l’obligation générale d’assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs.\nL’INRS considère que la chaleur peut constituer un risque pour les salariés au-delà de 30 degrés pour une activité de bureau et au-delà de 28 degrés pour l’exercice d’un travail physique. Lors des épisodes caniculaires, et même simplement lors de vagues de chaleur importantes, ces températures peuvent facilement être atteintes.\nRappelons dans un premier temps que l’employeur est soumis, en vertu du Code du travail, à l’obligation générale de prendre toutes les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs. L’instruction du 7 mai 2021, dont le thème exclusif est la gestion sanitaire des vagues de chaleur en France métropolitaine, ainsi que le Guide ORSEC, rappellent ce principe et entérinent donc le fait que la protection des salariés face au risque chaleur fait partie intégrante de l’obligation générale de sécurité de l’employeur.\nCes précisions concernant la canicule au travail sont nécessaires car le Code du travail prévoit des mesures en cas d’exposition des salariés au froid, mais ne prévoit pas de température maximale d’exposition à la chaleur, et de mesures spécifiques à mettre en œuvre une fois ce dépassement constaté.\nCanicule au travail : Ce que dit le Code du travail\nIl est cependant fait référence, dans le Code du travail, aux fortes températures, ou à des mesures pouvant être appliquées en cas de fortes chaleurs.\nLe Code du travail prévoit que l’employeur ne peut pas affecter les travailleurs mineurs aux travaux les exposant à une température extrême susceptible de nuire à leur santé.\nLe Code du travail met également à la charge de l’employeur une obligation générale de prévention se traduisant par des mesures permettant notamment de prévenir les risques liés à l’exposition des salariés aux fortes chaleurs :\nL’évaluation et la transcription dans le document unique d’évaluation des risques (DUER) des risques liés aux ambiances thermiques, et ensuite, la mise en œuvre des actions de prévention de ces risques.\nLa vérification de la ventilation des locaux de travail qui doit être correcte et conforme à la réglementation.\nL’aménagement des postes extérieurs pour protéger les travailleurs contre les conditions atmosphériques.\nEn dehors de toute considération liée à la température, l’employeur a l’obligation de mettre à la disposition de ses salariés de l’eau fraiche et potable, à proximité des postes de travail. Cette obligation est d’autant plus importante en plein épisode de forte chaleur ou de canicule au travail.\nIl doit également mettre à disposition des salariés devant se désaltérer fréquemment en cas de circonstances de travail particulières, au moins une boisson non alcoolisée. La liste des postes concernés par cette obligation est établie par l’employeur après avis du médecin du travail et du Comité Social et Economique, s’il y en a un au sein de l’entreprise.\nÀ découvrir : Le congé paternité 2021.\nLes recommandations sanitaires de l’instruction du 7 mai 2021 et du guide ORSEC\nLe guide orsec « vagues de chaleur »\nLe Code du travail ne traitant pas de manière suffisante la gestion du risque chaleur par l’employeur, une instruction interministérielle du 7 mai 2021 et « le guide ORSEC Disposition spécifique – Gestion sanitaire des vagues de chaleur » ont été élaborés. Ils viennent remplacer le Plan Canicule, qui avait été réactivé depuis plusieurs années.\nLe Guide ORSEC est composé de nombreuses fiches, notamment des fiches opérationnelles destinées à différents acteurs (préfets de département, maires, conseils départementaux, responsables d’établissements de santé…). La fiche O2. K est exclusivement destinée aux employeurs.\nAprès avoir rappelé l’obligation d’assurer la protection de la santé et de la sécurité des salariés par l’employeur, le guide précise que tout employeur doit être conscient des risques qu’une chaleur extrême, et donc que la canicule au travail, peut avoir sur ses salariés (risque d’épuisement et/ou de déshydratation, risque de coup de chaleur).\nAinsi, ce risque doit être pris en considération dans le cadre de l’évaluation des risques. Le document unique d’évaluation des risques (DUER) doit être mis à jour. Un plan d’action prévoyant des mesures correctives doit être mis en place.\nL’employeur a plusieurs missions à accomplir, en fonction des étapes de la vague de chaleur.\nEn amont des vagues de chaleur\nEn amont des vagues de chaleur, l’employeur doit :\nVeiller à l’élaboration et l’actualisation du document unique d’évaluation des risques et d’un plan de gestion interne des vagues de chaleur le cas échéant\nRecenser les postes de travail les plus exposés à une source de chaleur importante\nInformer les salariés des risques, des moyens de prévention ainsi que des signes et symptômes du coup de chaleur\nVérifier que les adaptations techniques pertinentes (stores, aération…) permettant de limiter les effets de la chaleur ont été mises en place et sont fonctionnelles : dans les locaux fermés où les salariés sont amenés à séjourner, l’air doit être renouvelé\nEn période de veille saisonnière (du 15 juin au 15 septembre)\nL’employeur doit consulter régulièrement les prévisions météorologiques afin d’anticiper au mieux voire réaménager l’activité notamment si elle doit avoir lieu en plein air et comporte une charge physique.\nEn situation de gestion\nEn situation de gestion, l’employeur doit :\nMettre en place d’une organisation et de moyens adaptés à la canicule au travail (mesures de limitation de ces expositions. Par exemple : horaires décalés, pauses plus fréquentes…).\nMettre à disposition des salariés « de l’eau potable et fraîche pour la boisson ».\nAménager les horaires de travail, augmenter la fréquence des pauses, reporter les tâches physiques éprouvantes ou encore informer les salariés sur les risques encourus (fatigue, maux de tête, vertige, crampes… pouvant entraîner des conséquences graves comme des coups de chaleur ou une déshydratation).\nFaire remonter toute situation anormale potentiellement en lien avec la chaleur au système d’inspection du travail.\nSurveiller la température des locaux.\nAdapter les horaires de travail dans la mesure du possible en fonction des heures les plus chaudes, et privilégie le télétravail lorsque cela est possible.\nOrganiser des pauses supplémentaires ou plus longues aux heures les plus chaudes.\nLe guide ORSEC prévoit également des dispositions particulières pour les employeurs de travailleurs en extérieur, notamment du secteur du BTP :\nAménager les postes de façon à ce que les travailleurs soient protégés, dans la mesure du possible.\nPrévoir un local permettant l’accueil des travailleurs dans des conditions préservant leur sécurité et leur santé. À défaut d’un tel local, des aménagements de chantier sont nécessaires afin de permettre la protection de la santé et de la sécurité des travailleurs dans des conditions équivalentes.\nÀ lire : Carte BTP, les sanctions en cas de contrôle.\nEn situation de levée d’alerte\nÊtre informé de l’évolution et de la fin de la vague de chaleur et diffuser l’information dans leur organisation propre.\nSignaler tout évènement, toute évolution anormale de leurs indicateurs.\nSuite à une vague de chaleur durant laquelle les salariés ont subi la canicule au travail, l’employeur doit procéder à l’analyse de la gestion de l’évènement. Celui-ci doit en tirer les conséquences pour apporter les améliorations nécessaires à son dispositif.\nL’articulation entre les mesures prises en cas de vague de forte chaleur et les mesures liées au Covid-19\nLe gouvernement avait affirmé, dans une instruction ministérielle du 29 mai 2020 : « Le territoire métropolitain pourrait simultanément se retrouver soumis à une circulation active du virus SARS-CoV-2 et à des vagues de chaleur durant la prochaine période estivale ».\nFace à ce risque de canicule au travail, l’instruction a apporté des recommandations aux employeurs pour concilier, simultanément, la gestion du risque épidémique et la gestion du risque lié aux fortes chaleurs.\nL’instruction précise qu’il n’y a aucune incompatibilité entre les recommandations vis-à-vis des vagues de chaleur et les mesures barrières liées au Covid-19, mais que certaines doivent être adaptées :\nL’instruction précise enfin qu’en raison de l’épidémie de Covid-19, l’utilisation des ventilateurs dans les espaces collectifs clos ou semi clos est contre indiquée, dès lors que plusieurs personnes sont présentes dans cet espace en même temps, et ce même si elles portent un masques, lorsque le flux d’air est dirigé vers les personnes.\nCes différentes règles sont reconduites pour l’été 2021, comme le prévoit l’instruction du 27 mai 2021.\nÀ lire : Les arrêts de travail Covid.\nMême si la santé et la sécurité sont, avant tout, l’affaire de l’employeur, le salarié a lui aussi des obligations en la matière. Il doit en effet faire preuve de prudence et de diligence, respecter les consignes et instructions données par l’employeur.\nAinsi, face aux risques présents dans l’entreprise, et notamment face à la canicule au travail, le salarié a aussi son rôle à jouer. Afin qu’il soit pleinement informé des risques et des comportements à adopter pour les éviter, un relai par l’employeur est opportun. Le Haut conseil de la santé publique et l’INRS ont émis des recommandations à mettre en œuvre par les salariés en cas de vagues de fortes chaleurs, qu’il est conseillé à l’employeur de diffuser dans son entreprise :\nConsulter le bulletin météo et surveiller la température ambiante.\nEviter tout contact corporel avec des surfaces métalliques exposées directement au soleil.\nRedoubler de prudence en cas d’antécédents médicaux ou de prise de médicaments.\nPorter des vêtements légers, amples, de couleur claire si le travail s’effectue en extérieur, et permettant l’évaporation de la sueur, se protéger la tête du soleil.\nEliminer toute source additionnelle de chaleur (éteindre le matériel électrique en veille).\nUtiliser un ventilateur en association avec un brumisateur.\nBoire, au minimum l’équivalent d’un verre d’eau toutes les 15-20 minutes. Lorsque le poste de travail comporte des risques chimiques, biologiques ou de contamination radioactive, le salarié doit s’hydrater dans un local annexe, après hygiène des mains.\nEviter toute consommation de boisson alcoolisée (y compris la bière et le vin), ainsi que les boissons riches en caféine.\nFaire des repas légers et fractionnés, adaptés aux situations de travail.\nAdapter leur rythme de travail selon leur tolérance à la chaleur et organiser leur travail de façon à réduire la cadence. Le salarié peut par exemple, réduire ou différer les efforts physiques intenses et reporter les tâches ardues aux heures les plus fraiches de la journée. Dans tous les cas, il ne doit pas s’affranchir des règles de sécurité.\nAlléger la charge de travail par des cycles courts travail/repos (exemple : pause toutes les heures).\nUtiliser, ou à défaut, réclamer, des aides mécaniques à la manutention (diables, chariots, appareils de levage, etc.).\nÀ lire : Obligation pour les employeurs de sensibiliser leurs salariés aux gestes qui sauvent avant leur départ à la retraite.\nS’aider d’autres entités pour faire face au risque « fortes chaleurs » et de canicule au travail\nEn amont ou pendant l’épisode de forte chaleur, l’employeur peut s’appuyer sur les DREETS (anciennes DIRECCTES) lors de la survenue d’une vague de chaleur. En effet, elles-mêmes sont chargées de remplir différentes missions :\nInformer l’ensemble du réseau des employeurs potentiels sur la situation (organisations patronales, chambres consulaires, ordre des experts comptables…).\nRenforcer la diffusion des recommandations sanitaires auprès des populations.\nVeiller au recensement par la médecine du travail des travailleurs susceptibles d’être exposés.\nDiligenter des contrôles ciblés sur les secteurs d’activité les plus concernés (BTP, chantiers forestiers, etc.).\nEffectuer un point de situation hebdomadaire destiné à la DGT sur la gestion des risques liés à l’exposition à la chaleur, les mesures locales mises en œuvre et les difficultés rencontrées.\nL’employeur peut également associer le CSE et le médecin du travail dans sa gestion de la protection des salariés face à la canicule au travail.\nÀ lire : Comment mettre en place le CSE ?


Indre : un détenu jette une casserole d'eau bouillante au visage d'un surveillant\nUn surveillant de prison a été gravement brûlé par un détenu de la prison de Saint-Maur, dans l'Indre. Il lui a jeté de l'eau bouillante au visage samedi matin, selon nos confrères de France Bleu Berry.\nLa prison de Saint-Maur, dans l'Indre. (GUILLAUME SOUVANT / AFP)\nFrance Bleu BerryfranceinfoRadio France\nMis à jour le 23/02/2019 | 23:49\npublié le 23/02/2019 | 23:49\nUn détenu de la prison de Saint-Maur (Indre) a jeté une casserole d'eau bouillante au visage d'un surveillant samedi 23 février. L'agent est gravement brûlé, selon France Bleu Berry.\nVers 7 heures, trois agents font le tour des cellules du quartier d'isolement quand un des détenus les surprend à l'ouverture de sa cellule, une casserole d'eau bouillante à la main. Il la verse sur le visage d'un des surveillants.\nHuit jours d'ITT, le visage et les épaules brûlés\nLe surveillant a été transporté aux urgences de Châteauroux et doit se rendre au centre des brûlés de Tours lundi. Selon l'administration pénitentiaire, contactée par franceinfo, le nez de la victime est pelé et son visage brûlé mais pas au troisième degré. Selon le syndicat Force Ouvrière pénitentiaire, ce surveillant de 38 ans a été gravement brûlé au visage et aux épaules. Il a été transporté aux urgences de Châteauroux. Il a eu huit jours d'ITT, d'incapacité totale de travail.\n"Il ne doit pas avoir de plaque chauffante dans une cellule d'isolement. Comme cela, on évitera des agressions comme celle-ci", a réagi Frédéric Stoll, délégué régional Force Ouvrière pénitentiaire. "Pour les détenus qui sont détectés dangereux, il faut mettre en place tout ce qui est possible pour qu'ils ne puissent pas récidiver mais on ne nous donne pas les moyens pour", regrette-t-il.\nLe détenu n'en serait pas à son coup d'essai\nD'après l'administration pénitentiaire, le détenu présente des problèmes psychologiques. Déjà connu pour des agressions de surveillants, l'homme a été placé en quartier disciplinaire et des sanctions vont être prises en vertu du règlement intérieur. En attendant, l'administration pénitentiaire fait le point pour savoir si les surveillants étaient protégés au moment de l'agression.\nForce Ouvrière et la CGT réclament que le détenu soit jugé en comparution immédiate pour agression sur personne dépositaire de l'autorité publique. Les syndicats demandent aussi son transfert.


Mise à jour d'un avis de rappel d'aliments (Allergène) : Rappel de "Boulette de poisson congelé" de marque Hai Pa Wang en raison de la présence non déclarée d'oeufs et de blé\n15 janv. 2016 20h36 HE\nOTTAWA, ONTARIO--(Marketwired - 15 jan. 2016) - Les photos des produits sont disponibles à : http://bit.ly/1RUEtEf\nL'industire procède au rappel de « Boulette de poisson congelé » de marque Hai Pa Wang parce que ce produit contient des œufs et du blé qui n'ont pas été déclarés sur l'étiquette. Les personnes allergiques aux œufs ou au blé ou sensibles au gluten ne doivent pas consommer le produit visé décrit ci-dessous.\nLe produit suivant a été vendu en Alberta, au Colombie-Britannique, en Saskatchewan et en Ontario, et pourrait avoir été distribué dans d'autres provinces ou territoires.\nHai Pa Wang « Boulette de poisson congelé » 120 g 4 710572 001218 Tous les codes pour lesquels la présence d'œufs ou de blé n'est pas déclarée sur l'étiquette


Covid-19 : un totalitarisme “sanitaire“ ? - Agoravox TV\nAccueil du site > Actualités > Santé > Covid-19 : un totalitarisme “sanitaire“ ?\nPour ce 10ème numéro de "Science en Conscience" pour ReinfoCovid, Jérémie Mercier reçoit Dr Ariane Bilheran, psychologue clinicienne, docteur en psychopathologie et auteur. Nous verrons en direct lundi 23 août à 21h en quoi la crise "Covid-19" s'apparente ou non à un totalitarisme "sanitaire". Crédit musique générique : Erik Baroux\nTags : Vaccins Santé menacée Démocratie Prospective et futur\nlouis\t26 août 13:11\nsurtout s’ils sont en plein délire .\nméditocrate\t27 août 00:11\nTrès bonne intervention. Le passage sur le déclin civilisationnel est un peu plus crédible que le bouc émissaire musulman qui est souvent prôné sur ce site par certains. Quand on ne veut pas voir sa propre régression morale, on accuse toujours l’autre...\nquijote\t27 août 14:09\nHa... Un nouvel ami ! Ou toujours les mêmes avec plusieurs comptes ? Peu importe ! Est-ce tu essayes d’être moins blanc, ami méditocrate ? J’espère ! Tu sais que c’est la mode aux Etats-Unis chez les woke ? Bah ouais : pour être moins structurellement oppresseur, il faut apprendre à être moins blanc. T’as bronzé, au moins, cet été ? En tout cas, si tu es blanc, tu te sens coupable et ça, c’est Bien ! C’est la base, quoi... Ha ha ha...\nMais t’es peut-être noir ou arabe, auquel cas tu es une victime structurelle de notre racisme et tu mérites donc d’être dédommagé, nourri, logé et prioritaire pour les appartements et l’emploi. Et de faire venir ta famille. Bien sûr.\nHé, méditocrate, si t’es blanc, j’ai une idée pour toi. Tu vas me dire ce que t’en penses. Moi, je crois que c’est une bonne idée. Pourquoi tu pars pas en Afrique ?\nméditocrate\t27 août 15:33\nOn reconnait toujours le crétin au fait qu’il n’existe qu’une cause responsable de ses malheurs et deux camps pas plus face à son problème...\nSon cerveaux ne peut supporter plus de paramètres pour expliquer le monde.\nVous n’avez pas trop saigné du nez en regardant la vidéo j’espère ? :)\nquijote\t27 août 16:57\nOui, mon amour, moi aussi, je t’aime. Hi hi hi...\nFaire chier les cons est un bonheur sans mélange.\nquijote\t27 août 17:04\nÇa me fait plaisir, ce que tu écris, camarade syndiqué. Hi hi hi...\nY a des gens qui ont des yeux pour voir et d’autres qui choisissent d’être aveugles. Le Bien, putain, le Bien !\nméditocrate\t27 août 17:24\nRends toi service, débranche ton clavier, ça devient gênant... :)\nquijote\t27 août 18:42\nC’est marrant, ce complexe de supériorité chez nos amis les représentants du Rien sur terre... Oh, t’as vu ? Un lapsus calami ! Oh putain, il est bien çuilà ! Ha ha ha... Naaan, je déconne... Je l’ai fait exprès !\nAlors comme ça, ça te dérange que des gens qui pensent pas comme toi s’expriment ? T’es un vrai démocrate, quoi... Allez, chuis bonne pâte, je te promets de continuer quand j’aurai le temps.\nquijote\t27 août 20:50\nJe te promets de venir pisser ( et baver aussi, si tu veux, pas de problème ) sur tes bons sentiments chaque fois que je pourrai, ami bien-pensant. Nan, nan, me remercie pas, je suis comme ça : j’aime rendre service.\n27/08 20:50 -\tquijote\n@Landolfi Je te promets de venir pisser ( et baver aussi, si tu veux, pas de problème ) sur tes (...)\n27/08 18:42 -\tquijote\n@médiocrate C’est marrant, ce complexe de supériorité chez nos amis les représentants du Rien sur (...)\n27/08 17:24 -\tméditocrate\n@quijote Rends toi service, débranche ton clavier, ça devient gênant... :)\n27/08 17:04 -\tquijote\n@méditocrate Ça me fait plaisir, ce que tu écris, camarade syndiqué. Hi hi hi... Y a des gens qui (...)\n27/08 16:57 -\tquijote\n@Landolfi Oui, mon amour, moi aussi, je t’aime. Hi hi hi... Faire chier les cons est un bonheur (...)\n27/08 15:33 -\tméditocrate\n@quijote On reconnait toujours le crétin au fait qu’il n’existe qu’une cause responsable de ses (...)


OpenMediaVault Raspberry Pi set up - Media Centerz\n1 août 2017 monmediacenter\nDans cet article, nous allons vous guider dans la façon de configurer OpenMediaVault sur votre Raspberry Pi, ainsi que de configurer un partage SMB à partir du Pi. Pour commencer, téléchargez d'abord .iso pour le Pi depuis la page OpenMediaVault SourceForge. Formatez la carte SD, puis écrivez l'image. Une fois l'image écrite, vous êtes prêt à configurer votre serveur. Vous aurez besoin de l'adresse IP de votre Pi pour vous connecter à OpenMediaVault et le configurer. La façon dont vous faites tout cela dépendra de votre plate-forme. Découvrez cette configuration OpenMediaVault Raspberry Pi! [ Lire : 6 façons de stocker les médias locaux pour diffuser sur Kodi, Plex et plus]\nServeur Raspberry Pi Samba: Installation de OpenMediaVault Server et obtention de l'IP\nLa configuration OpenMediaVault Raspberry Pi varie en fonction de votre système. Voici comment commencer à configurer un serveur Raspberry Pi Samba en installant OpenMediaVault et en obtenant votre adresse IP. [ Lire : Automount Samba share]\nEn utilisant SD Formatter et ApplePi Baker, créez une carte SD avec OpenMediaVault installé sur elle. Ouvrez le terminal et utilisez la commande arp -a . Il vous montrera une liste de périphériques connectés au même réseau que vous.\nÀ ce stade, vous souhaitez insérer la carte SD, connecter votre Pi au réseau et l'allumer. Exécutez arp -a à nouveau après quelques minutes pour voir le nouvel ajout à la liste – ceci devrait être l'adresse IP du Pi.\nSudo apt-get install nmap -y Nom d'hôte -I 192.168.Y.XXX\nVotre sortie aura des chiffres au lieu de Y et X – utilisez ceux pour exécuter la prochaine commande:\nNmap -sn 192.168.Y.0 / 24\nCela renverra une liste de périphériques connectés au réseau. Insérez la carte SD, connectez votre Pi au réseau et allumez-le. Exécutez Nmap -sn 192.168.Y.0 / 24 à nouveau et comparez les différences pour trouver l'adresse IP du Pi. [ Lire : Monit: surveiller l'état du serveur de fichiers (Samba et NFS)]


Spray-Gel pour plusi de plénitude\nLa spray-gel Matérialiste de la ligne Styling de Kérastase a un effet rembourrant incroyable que remplit chaque fibre capillaire séparement et vos cheveux seront plus pleins - à partir des racines jusqu'aux pointes. Le gel de pulvérisation a un effet légèrement texturée. En outre, le produit donne à vos cheveux plus d'éclat et de swing. En plus, le temps que vous avez besoin pour sécher est considérablement réduit.\nDispersez d'abord une partie raisonnable dans vos mains, puis distribuez-le ensuite dès la base dans tous les cheveux. Brossez vos cheveux après, afin de garantir une distribution uniforme. Coiffer vos cheveux comme vous le souhaitez, puis laissez-les sécher à l'air.\nVous commentez : Styling - Matérialiste\nhttps://www.shampoo.ch/fr/kerastase-elixir-ultime-fondant-a-l-huile-sublimatrice-4527 Huile riche pour des cheveux forts, soyeux et brillants\nHuile riche pour des cheveux forts, soyeux et brillants


FORUM D'ANUBIS :: JB Manis\nPosté le: Lun 24 Mar - 08:47 (2008) Sujet du message: JB Manis\nvoilà un jeune artiste que je tient à faire découvrir!! Je l'ai vu pour la première fois lorsqu'il réalisait les premières parties de Renan Luce et j'ai tout de suite été charmée non seulement par sa voix, mais également par sa musicalité! Alors je tient tout simplement à vous faire découvrir mon artiste coup de coeur de l'année 2007!!\nDernière édition par Morgane le Mar 25 Mar - 09:46 (2008); édité 2 fois\nPosté le: Lun 24 Mar - 08:47 (2008) Sujet du message: Publicité\nPosté le: Lun 24 Mar - 18:39 (2008) Sujet du message: JB Manis\nj'aime bien ca nous change des zoulous que l'on entend à longueurs de journees\nPosté le: Mar 25 Mar - 09:25 (2008) Sujet du message: JB Manis\nc'est sûre que ça change de ce qu'on peux entendre en ce moment sur certaines ondes, justement c'est ça qui me plait, j'adoooooooooore écouter les artistes peu connus\nMalheureusement c'est la seule vidéo disponible de JB sur internet dans sa totalité, je vous propsose donc d'aller faire un tour sur son myspace ou vous en découvrirez plus sur l'artiste et ou vous pourrez écouter d'autres morceaux!!\nPosté le: Mar 25 Mar - 18:41 (2008) Sujet du message: JB Manis\nmerci morgane des que j'aurais un moment j'irais voir\nPosté le: Aujourd’hui à 07:33 (2018) Sujet du message: JB Manis


conges parental pour bb3 - Forum Argent, droits, patrimoine Magicmaman\nje suis actuellement en conges parental de 3ans pour BB2 qui aura trois ans en decembre 2012\net je sui enceinte de BB3 qui va arrivé mi janvier 2013\nquestion: aurai je le droit au conges parental de 3 ans pour BB3 alors que mon deuxieme aura plus que trois ans a la naissance de BB3? ( 3ans et 1 mois),???????????????????\nJe pense que oui. Tu demanderas à ton médecin de te marquer un arrêt pour couches pathologiques pour les 15 jours qui te manquent et tu enchaîneras sur le congé parental\nEs-tu sûre ralosaurus pour ces 15 j d'arrêt. Je pensais que dans le cas d'enchainement de deux congés parentaux, le premier s'arrétait le mois qui précède les 3 ans de l'ainé et le deuxième à la naissance de BB3 (donc environ 2 mois de trou dans ce contexte).\nJe pense que marci n'aura pas droit au congé de maternité donc pas aux arrêtes supplémentaires non plus.\noui mais concernant mon congés parental? aurai je droit alors que mon deuxieme aura 3ans et un mois???????\non m' a dit qu on l on avait pas droit au conges parental pour BB3 si age BB2 superieur a 3ans\nMais là tu repars pour un congé parental pour ton 3ème enfant alors que le congé pour le deuxième est terminé. Reste à te renseigner sur le nombre de trimestres cotisés pour y avoir droit, c'est tout (je ne suis pas trop au courant des conditions). Et tu auras surement un ou deux mois sans rien, entre la fin du congé pour ton deuxième enfant et la naissance du 3ème. L'age de ton deuxième enfant n'a pas d'importance puisque tu ne cumules pas 2 congés.\nTu crois ? et si son médecin lui marque 15 jours de maladie ? ça lui permet de faire la jonction entre les deux congés parentaux ?\nIl te faudrait appeler l'inspection du travail pour être sûre\nPour être en arrêt maladie, il faut travailler et marci n'a parlé nulle part de reprendre le travail. J'ai donc supposé que son congé parental allait se terminer le mois précédent les 3 ans de BB2 et qu'elle reprendrait un congé parental pour BB3. Mais comme elle n'aura pas de congé maternité, ce congé parental démarrerait à la naissance de BB3 (si elle a les trimestres suffisants, donc à voir). Pas mal de mamans ici ont enchainé 2 congés parentaux consécutifs. J'espère qu'elles vont venir aider marci.\nMarci tu demandes :\n"aurai je le droit au conges parental de 3 ans pour BB3 alors que mon deuxieme aura plus que trois ans a la naissance de BB3?"\ntu parles là du complément d'activité versé par la Caf pendant le congé parental, c'est bien ça? Si tel est le cas :\n1) tu peux bénéficier du complément de libre choix d'activité pour BB3, à condition de continuer à remplir les conditions d'attribution, notamment avoir cotisé 8 trimestres de cotisations vieillesse dans les 5 ans précédant la naissance de BB3.\nOn le voit dans tes derniers avis d'impôt, tes derniers bulletins de salaire ou d'attestation de droits pole emploi. et aussi aux dates de naissance des aînés (1 naissance = 1 trimestre de cotisation)\n- Pour ton complément de libre choix d'activité (Clca2) de BB2, il s'arretera en novembre 2012 (paiement début décembre, à terme échu), soit le mois précédant les 3 ans de BB2\n- Et le Clca3 de BB3 commencera en février 2013 (paiement début mars), le mois suivant la naissance, si tu n'es pas indemnisé par la Cpam pour le congé maternité. Ou alors il débutera le mois suivant la fin du congé mat, en cas d'indemnisation par la Cpam.\nil y aura forcément une interruption des droits entre les 2 enfants.\nMais si tu parles du congé parental dans le sens 1er du terme, c'est une suspension du contrat de travail que tu dois voir avec ton employeur. La Caf n'intervient pas en la matière.\nDernière édition par chancelle; 24/07/2012 à 19h39\nDernier message posté le 24/07/2012 à 20h20\nA-t-on le droit aux assedics après un Congé parental ?


4 conseils de planification de retraite pour les femmes - Coddim\nAccueil Economie 4 conseils de planification de retraite pour les femmes\nVoici quatre façons dont les femmes âgées peuvent augmenter leur niveau d’alphabétisation et être en bonne forme financière à la retraite :\nÉlaborez une stratégie d’investissement équilibrée.\nLes années juste avant ou pendant la retraite devraient être vos plus conservatrices en tant qu’investisseur, a déclaré Hopkins. Cela dit, il a ajouté : « Si vous êtes une femme et prévoyez vivre jusqu’à 95 ans, vous devez investir dans des actions » pour obtenir une croissance suffisante de votre portefeuille de retraite.\nLorsque vous prendrez votre retraite, vous pourriez créer un revenu pour les trois à cinq prochaines années grâce à une rente ou à une échelle d’obligations (où les obligations arrivent à échéance à des moments différents), vous n’aurez donc pas à vous soucier de la provenance de votre argent, a conseillé Hopkins. . Les actions ou les fonds communs de placement qui les achètent peuvent financer la seconde moitié de votre retraite, a-t-il ajouté.\nUne règle empirique traditionnelle pour le pourcentage de votre portefeuille à conserver en actions : 100 moins votre âge. En d’autres termes, si vous avez 60 ans, vous auriez 40 % d’actions. Mais étant donné l’anticipation d’une durée de vie plus longue, je suggère d’affiner légèrement cette règle à 110 moins votre âge.\nIntégrez à votre emploi du temps des occasions d’en apprendre davantage sur les finances personnelles et les placements.\n« Les femmes sont prêtes à apprendre ensemble, alors faites-en une activité de groupe », a déclaré Wright. De nombreux employeurs offrent des séminaires en milieu de travail et des outils de planification; si le vôtre le fait, profitez-en.\nVous pourriez également envisager de créer un club de lecture sur l’argent avec des amis et des collègues pour vous renseigner sur les placements et la planification de la retraite. Si possible, invitez un auteur ou un journaliste financier local à faire une présentation.\nCréer une stratégie de soins de longue durée.\nPour une discussion sur les avantages et les inconvénients de l’achat d’une police de soins de longue durée, consultez la chronique de Richard Eisenberg, rédacteur en chef de Next Avenue Money & Security : devrais-je acheter une assurance soins de longue durée ?\nSi vous êtes marié ou avez un partenaire, discutez régulièrement d’argent avec lui.\nOui, cela peut être éprouvant pour les nerfs, mais faites-le quand même. “Assurez-vous d’avoir ces communications ouvertes, afin que vous sachiez ce qui se passe”, a déclaré Wright. “De cette façon, si votre mari décède avant vous, vous pouvez intervenir immédiatement et être pleinement conscient de la situation financière.”\nLorsqu’il s’agit de sécurité financière à long terme, quel que soit le sexe, le meilleur conseil d’investissement que je puisse donner est le suivant : la connaissance est vraiment la sauce secrète.\nArticle précédentComment vivre la belle vie\nArticle suivant5 règles pour rester sur la bonne voie


Authentic New Women's Celine Classic Box Yellow Calf Sac À Épaule Moyen En Cuir\nCe cadeau de luxe pour elle. Authentique nouveau celine classique boîte en cuir de veau jaune sac d'épaule moyen. Sac à bandoulière classique moyen en veau à bulles. A l'intérieur : cuir d'agneau safran. Extérieur : veau safran, légèrement brillant.\nBracelet détachable et réglable en longueur (environ 55-98 cm). Logo emboîté sous le rabat.\nÉléments en métal argenté, certains avec logo gravé. 24 x 18 x 6 cm (9 x 7 x 2 po). Cuir de veau avec doublure en agneau nappa. Couleur: jaune / maïs / safran.\nLivré avec sac à poussière, carte authentique, comme représenté! Comme tout ce que j'ai ou tout ce que j'ai. Les articles sont garantis 100% authentiques.\nLes articles sont garantis comme décrit, avec tous les détails applicables aux spécifications et faits matériels de l'article!!!!!!! Il vend juste des objets réels. Je vous garantis que chaque produit offert à la vente sur mon site sera tout neuf, authentique et authentique.\nL'article "boîte classique celine nouvelle femme en cuir de veau jaune moyen sac d'épaule" est en vente depuis le jeudi 6 février 2020. Cet article est dans la catégorie "vêtements, chaussures & accessoires\_femmes\_s sacs & sacs à main pour femmes". Le vendeur est "kvi1941" et est situé à ua. Cet article peut être expédié dans le monde entier.


Pour vraiment faire face au changement climatique; arrêtons de parler et commençons à écouter - CIDSE\nPour vraiment lutter contre le changement climatique; arrêtons de parler et commençons à écouter\n16 novembre 2017 29 août 2019\nNous avons aujourd'hui l'occasion et le privilège d'être à Bonn, en Allemagne, à la conférence des Nations Unies sur le changement climatique «COP 23». Ces événements internationaux attirent un public nombreux, avec des organisations gouvernementales et de la société civile représentées par des travailleurs acharnés investis dans des discussions techniques, politiques, économiques et scientifiques sur la manière de lutter contre le changement climatique. Voir autant de personnes et d’énergie mobilisées contre le changement climatique est une source d’inspiration, mais au-delà de ces réunions achalandées, comment cela se traduit-il en de véritables engagements, de réels changements? Comment cela répond-il à la réalité à laquelle des millions de personnes sont confrontées alors que nous parlons? Les gens se noient, les catastrophes se multiplient, les côtes s'érodent, des masses de personnes migrent, des espèces disparaissent et même si nous pouvons nous protéger des effets immédiats, nous ne pouvons plus nous permettre de retarder notre engagement.\nPendant un moment, nous devons peut-être laisser le langage technique de côté et renouer avec quelque chose de plus profond et de plus fondamental. Il y a près de trois ans, le pape François a publié son livre révolutionnaire. Certains ont même qualifié l'encyclique «révolutionnaire» Laudato Si 'd'un message de clarté désarmante: il n'y a pas deux crises, mais une seule. Les crises climatiques et sociales auxquelles nous sommes confrontés sont inextricablement liées. Tout est interconnecté. Les paroles du pape ont insufflé une nouvelle énergie et de nouveaux espoirs au mouvement pour le changement climatique, le liant au travail des mouvements pour la justice sociale, la lutte contre la pauvreté et les droits de l'homme. Peut-être faudrait-il rappeler à certains des messages clés, ainsi que des orientations très pratiques et précieuses qu’il peut fournir à l’avenir, que les décideurs qui prennent des décisions sur l’avenir de l’action face au changement climatique lors de ces négociations.\nUrgence. Le premier message de Laudato Si 'est urgent. Clairement, nous avons besoin d'objectifs climatiques beaucoup plus ambitieux et de délais beaucoup plus courts que ceux actuellement sur la table. Il n'y a pas de temps pour la procrastination lorsque les personnes et leurs moyens de subsistance sont déjà directement affectés, ni lorsque l'équilibre de notre écosystème est gravement menacé.\nNouveaux commencements. Laudato Si 'nous inspire à voir le défi climatique comme une opportunité de recadrer notre relation avec l'environnement, en cessant de voir la nature comme quelque chose de séparé de nous ou comme un cadre dans lequel nous vivons. À partir de maintenant, nous pourrions refondre une vision de notre avenir commun à travers une transition juste, qui ne laisse personne de côté et crée des emplois décents, écologiquement durables et responsables dans une nouvelle économie. Entreprendre une action climatique, qui nécessite des investissements publics massifs dans l'alimentation et l'agriculture, le logement, l'énergie, la mobilité, l'éducation…, est une opportunité de réorienter notre planification et nos actions au service de l'humanité - le «bien commun», en commençant par les plus pauvres et les plus vulnérables. C'est le changement culturel ou la révolution auquel le pape François se réfère parce qu'il change notre perspective sur la croissance et se recentre sur la vie à l'intérieur des frontières planétaires.\nRedéfinir les progrès. Nous sommes depuis longtemps formés à croire que les progrès ont été réalisés grâce à la technologie, à la croissance économique et à une production et une consommation accrues. Nous savons maintenant que ce modèle n'est pas viable. Et si nous devions redéfinir nos besoins en matière de développement, reformuler notre compréhension de ce que signifie vivre sainement et réussir, et si ce succès et ces progrès provenaient du bien-être et de l'harmonie entre nous et avec notre environnement? Le pape François nous rappelle également qu’il est essentiel de modifier les divisions de pouvoir et d’accéder à l’influence, en veillant à ce que les politiques et les actions soient façonnées par un engagement et un processus décisionnel significatifs. Encore une fois, le peuple devrait être au cœur de tout cela, car aucune solution imposée de haut en bas ne peut prospérer.\nÉnergie alternative. Il existe des alternatives plus viables à nos modes de vie actuels qui dépendent du carbone et de l'énergie. Par exemple, nous pouvons facilement imaginer abandonner le modèle d’agriculture industrielle à forte intensité de gaz à effet de serre et d’émissions de carbone au profit d’un modèle garantissant la sécurité alimentaire et la souveraineté des communautés par le biais de pratiques agro-écologiques. De même, les systèmes électriques locaux alimentés par des sources d’énergie renouvelables, comme l’énergie solaire, éolienne et hydraulique, sont dans la plupart des cas les moyens les plus rapides et les moins coûteux de connecter les personnes, la grande majorité des zones rurales, vivant dans des ménages pauvres en électricité. Près de trois milliards de personnes n’ont pas accès aux méthodes de cuisson modernes. Il existe une réelle opportunité d’investir dans des solutions qui traitent à la fois le changement climatique et la pauvreté énergétique: toutes ces mesures ont pour point commun de donner la priorité aux personnes, en permettant aux communautés de renforcer leur résilience et de s’épanouir. En concevant l'action pour le climat, le pape François nous enseigne également qu'il est crucial de modifier les divisions de pouvoir et l'accès à l'influence, en veillant à ce que la politique et l'action soient façonnées par un engagement et une prise de décision significatifs.\nLe changement commence avec nous. Nous sommes également et surtout invités par le pape à effectuer une transition personnelle et spirituelle. "Nous devons retrouver la conviction que nous avons besoin les uns des autres, que nous partageons la responsabilité des autres et du monde, et que le fait d'être bon et décent en vaut la peine". S'efforcer d'améliorer son bien-être personnel, qu'il soit inspiré par une tradition humaniste religieuse ou laïque, est une tâche de longue date et peut-être éternelle. Mais maintenant, nous avons la motivation supplémentaire d’une crise existentielle mondiale pour concentrer nos esprits et nos cœurs. Nous devons remettre en question nos priorités. Chaque litre d'essence qui alimente un véhicule personnel inutilement volumineux, chaque tonne de charbon brûlé pour alimenter de grandes demeures luxueuses, chaque hectare de terrain défriché pour permettre une alimentation à forte teneur en viande doit être considéré comme un compromis pour le bien-être des pauvres aujourd'hui. et à l'avenir. En effet, Laudato Si 'ne demande rien de moins qu'une mobilisation mondiale pour le climat, exigeant notre attention politique, nos ressources matérielles, notre diligence personnelle, notre engagement spirituel et notre solidarité mondiale.\nEspérer. La situation n'est pas désespérée, pas tant qu'il y a des gens de bonne volonté qui travaillent pour améliorer les choses, pas aussi longtemps que nous savons que nous appartenons les uns aux autres et avons besoin les uns des autres et prenons soin de la vie sur cette planète. Les histoires que nous entendons des communautés confrontées à des changements climatiques dramatiques ne sont pas simplement des histoires de lutte, mais également des histoires de changement inspirantes. Les options existent, l'ingéniosité et la créativité humaines existent et les connaissances locales et autochtones peuvent être mieux partagées pour diffuser un autre récit concernant l'issue de cette crise. Ces voix sont aussi à Bonn. Il suffit de calmer un instant le brouhaha des négociations pour entendre leurs histoires et puiser dans leur sagesse. Les réponses pourraient bien venir si nous, des nations riches et puissantes, arrêtons de parler un instant et commençons à nous écouter, à nous-mêmes et à la Terre. Et avec cela, nous devons agir - ensemble.\nArticle de Josianne Gauthier, secrétaire générale de la CIDSE et Neil Thorns, directeur du plaidoyer de CAFOD. CIDSE sur Novembre 15 un nouveau papier, Action climat pour le bien commun lors des négociations de l'ONU sur le climat à Bonn, encourager les gouvernements à relever le défi du climat d'une manière qui reflète l'esprit de l'encyclique historique du pape François, Laudato Si '. Cet article d’opinion a été publié pour la première fois le Chrétien aujourd'hui.\nEn fonction les uns des autres: connexion et COVID-19 8 April 2020\nClimat et agriculture: Récolter les solutions des populations pour des systèmes alimentaires durables 14 septembre 2016\nLa politique de l'UE sur les biocarburants est en train d'échouer 12 juin 2013


PHOTOS Emily Ratajkowski décolletée et en robe fendue, Laëtitia Casta scintillante au dîner de la Fondation Vogue - Voici\nModifié le 05/07/2017 à 13h57\nHier soir, la fondation Vogue organisait son traditionnel dîner en pleine fashion week Haute Couture. Une pluie de top models et de stars étaient de la partie.\nLa fashion week Haute Couture bat son plein à Paris cette semaine. Depuis dimanche, top models et people arpentent les rues de notre capitale pour défiler ou admirer, c’est selon, les plus belles créations de la saison Automne Hiver 2017-2018. Après le show Christian Dior et la soirée qui a suivie – où était tout de même conviée la première dame – et le défilé Chanel, c’était au tour de la fondation Vogue d’organiser son traditionnel dîner caritatif.\nC’est sous les ors du Palais Galliera, dans le 16ème arrondissement de Paris, que le plus célèbre des magazines de mode réunissait tout ce qui se fait de mieux (ou presque) en matière de fashionistas et de people fans de mode. Emily Ratajkowski, sublime en toutes circonstances, avait choisi une robe très décolletée et particulièrement fendue. Les deux pans de sa tenue n’étaient rattachés que par deux épingles. Mais contrairement à Chrissy Teigen qui avait dévoilé l’intégralité de son intimité, Emily a su rester parfaitement classe. Ce n’est qu’en fin de soirée, lorsqu’elle s’est réinstallée dans sa voiture qu’elle a dévoilé un petit bout de sa poitrine.\nBella Hadid, qui avait montré sa poitrine quelques heures plus tôt lors d’un défilé, a pour illuminé la réception dans sa courte robe orange à longue traîne. Sa copine Kendall Jenner a fait une entrée beaucoup plus discrète puisqu’elle n’a été shootée que lorsqu’elle est repartie de la soirée. Etaient également présentes Cara Delevingne en mini robe ou Karlie Kloss dans une longue robe noire très fendue. Côté Françaises, les sœurs Casta, Laëtitia et Marie-Ange, ont su mettre leurs atouts en valeur tout comme Louise Bourgoin qui a dévoilé un très léger side-boob. Béatrice Dalle, qui était installée à la table de Kate Moss, a même profité de la soirée pour lui voler un baiser.\nDécouvrez tous les people présents (et les sublimes tenues de ces dames) dans notre diaporama.\nMort de Patrick Demarchelier : Madonna, Estelle Lefébure, Emily Ratajkowski… Les stars rendent hommage au photographe\nLe 01/04/2022 à 11h40\nLe 06/01/2019 à 19h47


Avis jeu Gnome Sweet Home - Casino Sésame Ouvre Toi\nVous êtes joueur de casinos en ligne et vous aimez les ambiances amusantes et légères ?\nGnome Sweet Home a tout pour vous plaire ! Ce jeu développé par Rival Gaming, vous propose d’aider M. Gnome à créer un jardin parfait en alignant une variété d’icônes. Pour vous remercier, M.Gnome vous récompense avec des prix généreux ! Vous souhaitez en savoir plus ?\nC’est parti, nous vous dévoilons sans plus tarder les dessous de Gnome Sweet Home présentant 5 rouleaux et 50 lignes de paiement.\nUn décor qui fait prendre l’air\nUne variété d’icônes importantes est présentée : des formes en bois, une fontaine, une maison d’oiseaux ainsi qu’une variété d’animaux tels que des abeilles, des grenouilles, des écureuils et des papillons. Des membres de la famille de M.Gnome sont aussi présents et chaque personnage a un rôle spécial à jouer. Les graphismes animés accentuent votre sentiment de légèreté et la façon dont les animaux se déplacent pour célébrer les victoires est adorable. Gnome Sweet Home permet à de nombreux casinos fiables de garantir aux joueurs de casinos en ligne un environnement convivial et familier.\nLes gains offerts par la famille Gnome\nDans la famille Gnome, vous trouvez bien sûr M.Gnome mais également sa femme, son frère, son père et sa fille. En faisant tourner au minimum 3 icônes M. Gnome, vous obtenez des bonus. Pour cela, il vous suffit d’aider M. Gnome à choisir les bons légumes pour nourrir sa famille. Il vous récompense en fonction du choix que vous faites. M. Willy, le frère Gnomes est reconnaissable grâce à son hachoir, il adore couper du bois. En faisant tourner 3 à 5 icônes correspondants à Willy, vous gagnez un bonus de tours Gratuits ; 3 icônes récompensant 10 tours gratuits, 4 icônes récompensant 20 tours gratuits, et 5 icônes récompensant 50 tours gratuits. Les casinos français réputés pour être des casinos fiables mettent en avant ce jeu car tous les prix gagnés pendant le bonus de tours gratuits sont triplés. En rencontrant le grand-père Gnome dans le jardin, reconnaissable grâce à sa pipe, Gnome Sweet Home offre un tout nouveau sens à l’icône du Jackpot. En tournant en 3, 4 ou 5 Grand-père, les Gnomes peuvent vous faire gagner 50x, 500x ou 5,000x votre pari de ligne ! La fille de M. Gnome dans le jardin représente également un joker. Elle vous permet de développer les bobines 1, 3 et 4 et de multiplier la valeur d’autres symboles de prix pour vous faire gagner plus de gains. La femme de M.Gnome permet de décupler 800x votre mise. Bien des casinos français apprécient particulièrement Gnome Sweet Home car il offre aussi beaucoup de possibilités pour amasser des gains. En plus des membres de la famille Gnome, d’autres éléments peuvent vous rendre riche ! En alignant 3 à 5 icônes correspondant aux maisons d’animaux en bois, vous multipliez entre 3x et 150 votre mise. 3 à 5 icônes correspondant aux maisons d’oiseaux vous permet de multiplier 300x votre mise.\nM. Gnome pourrait gagner bien des gains grâce à son joli jardin, mais ne vous y trompez pas, c’est bien vous qui ramasser tous les prix ! Vous avez le choix d’essayer gratuitement Gnome Sweet Home et également de jouer directement avec de l’argent réel.


Comment rechercher une valeur et retourner la cellule ci-dessus ou ci-dessous dans Excel?\nDans Excel, nous utilisons la fonction VLOOKUP pour trouver une valeur spécifique à partir d'une plage de valeurs, mais savez-vous comment rechercher une valeur et retourner ses valeurs ci-dessus ou ci-dessous? En fait, vous pouvez utiliser la fonction INDEX pour le gérer.\nRecherchez une valeur et renvoyez la cellule au-dessus ou au-dessous\nRecherchez une valeur et renvoyez la cellule ci-dessus\nSélectionnez une cellule vide que vous souhaitez placer la valeur de retour et tapez cette formule =INDEX(A1:A8,MATCH(D1,A1:A8,0)-1,1), presse Entrer clé pour retourner la valeur. Voir la capture d'écran:\nRecherchez une valeur et renvoyez la cellule ci-dessous\nSélectionnez une cellule vide que vous souhaitez placer la valeur de retour et tapez cette formule =INDEX(A1:A8,MATCH(D1,A1:A8,0)+1,1), presse Entrer clé pour obtenir le résultat. Voir la capture d'écran:\nNote: dans les formules, le premier A1: A8 est la plage où vous recherchez la valeur, et le second A1: A8 est la plage où vous voulez rechercher le critère, D1 est la valeur que vous recherchez, 1 indique le numéro de colonne que vous voulez retourner.\nSi vous voulez rechercher une valeur et retourner ci-dessous et les cellules 3 à droite de la référence, vous pouvez appliquer cette formule =INDEX(F1:H8,MATCH(K1,F1:F8,0)+1,3).\nPointe.Si vous souhaitez rechercher rapidement une valeur et revenir dans une autre colonne, essayez d'utiliser Kutools for Excel Cherchez une valeur dans la liste comme indiqué dans la capture d'écran suivante. C'est pleine fonction sans limitation dans les jours 60, s'il vous plaît télécharger et avoir un essai gratuit maintenant.\nGinny · 5 months ago\nJeyner Lopez · 6 months ago


Prime Video et LEONINE Studios signent un accord de licence pluriannuel – Actualités 2022 - CT Smart Growth\nPrime Video et LEONINE Studios signent un accord de licence pluriannuel – Actualités 2022\nPrime Video et LEONINE Studios, l’une des principales sociétés de médias allemandes, étendent leur partenariat existant avec un accord de licence complet et pluriannuel.\nPrime Video reçoit ainsi les droits exclusifs d’exploitation secondaire pour le domaine SVOD des longs métrages avec une date de sortie au 1er janvier 2022 et des titres de divertissement à domicile de la liste haut de gamme de LEONINE Studios – pour une période de 6 mois. En outre, des droits SVOD non exclusifs sur un certain nombre de titres phares de la vaste bibliothèque de contenus de LEONINE Studios font également partie de l’accord.\n“C’est formidable que nous puissions étendre notre partenariat de longue date avec Prime Video grâce à cet accord et que nous ayons ainsi franchi une nouvelle étape importante pour notre activité de licence de contenu premium. En plus de notre étroite coopération dans le domaine de la production, des séries comme FC BAYERN – BEHIND THE LEGEND, DER GREIF et ONE MIC STAND, Prime Video peut désormais offrir à ses clients la meilleure sélection de titres premium locaux et internationaux de notre portefeuille à long terme.”\n— Fred Kogel, PDG de LEONINE Studios\nChristoph Schneider, directeur général Prime Video DACH : “Nous sommes heureux d’étendre la coopération entre LEONINE Studios et Prime Video dans l’intérêt de nos membres Prime. Les membres Prime peuvent s’attendre à des temps forts exclusifs SVOD tels que MOONFALL avec Halle Berry, JOHN WICK 4 avec Keanu Reeves et DOG sont ravis de Channing Tatum et ont également accès à de nombreux films du vaste catalogue de LEONINE Studios. Être membre Prime vaut tout simplement la peine.”\nLe partenariat de licence pluriannuel comprend les meilleurs longs métrages suivants de la liste des studios LEONINE :\nCHUTE DE LUNEnouvelle superproduction cinématographique de Roland Emmerich avec les superstars hollywoodiennes Halle Berry (“John Wick 3”), Patrick Wilson (“Conjuring” trilogy), John Bradley (“Game of Thrones”), Michael Peña (“Narcos”), Charlie Plummer ( “Comme l’Alaska”) et Donald Sutherland (“The Undoing”).\nBande-annonce finale de Moonfall (2022)\nJOHN WICK: CHAPITRE 4 est la suite de la franchise d’action emblématique à succès. Avec JOHN WICK : KAPITEL 3, LEONINE Studios a touché plus de 1,2 million de spectateurs en Allemagne. La superstar hollywoodienne Keanu Reeves (franchises “John Wick” et “Matrix”) joue à nouveau le rôle principal.\nBALLERINE est un spin-off de l’univers “John Wick” du réalisateur Len Wiseman (“Underworld : Evolution”) et mettant en vedette la star hollywoodienne Ana de Armas (“James Bond : No Time To Die”, “Knives Out”).\nCHIEN, Channing Tatum (“Magic Mike”) joue l’ancien Ranger de l’armée Briggs, qui est chargé d’amener le chien militaire Lulu aux funérailles de son camarade décédé. Le résultat est un road trip plein d’humour qui met à l’épreuve les deux têtus.\nTALENT ÉNORME est la comédie d’action de l’année cinéma 2022 ! Nicolas Cage (“Face/Off”) peut être vu dans le rôle de sa vie – en tant que Nicolas Cage. Aux côtés de Pedro Pascal (“The Mandalorian”), Cage est soudainement de nouveau sollicité et est censé apparaître à une fête d’anniversaire pour un million de dollars – mais les choses prennent une tournure explosive.\nBande-annonce de talents massifs (2022)\nDans sa cinquième aventure en direct ASTERIX & OBELIX – L’EMPIRE DU MILIEU les Gaulois populaires sont de bonne humeur. Guillaume Canet (“Le plus beau moment de notre vie”) joue et met en scène Astérix. Gilles Lellouche (“Un bassin plein d’hommes”) joue le rôle d’Obélix. Se joignent à eux l’actrice oscarisée Marion Cotillard (“La Vie En Rose”), Vincent Cassel (“Ocean’s 13”) et le dieu du football Zlatan Ibrahimovic.\nMARIAGE AU FUSIL montre Jennifer Lopez (“Wedding Planner – In Love, Engaged, Married”) et Josh Duhamel (“C’est la vie”) dans une comédie d’action en tant que couple de mariage onirique (nocturne) dont le mariage de rêve ultime se transforme en un drame d’otage.\nL’ÉCOLE DES ANIMAUX MAGIQUES 2 est la suite du film de cinéma allemand le plus réussi de 2021 avec plus de 1,6 million de spectateurs.\nFilms à la Berlinale : Grossesse en danger pour la vie – culture\nLa Suisse au concours de la Berlinale – SWR2


Les news de la région ~ Page 64 sur 74 ~\nRéduire les impôts avec le travail de sa maison\nIrpef 2020 est l’impôt (pas l’impôt) sur le revenu des particuliers et l’impôt principal que vous payez en Italie : il est facturé à chacun des résidents fiscaux en Italie sur… … Read More\nUn réseau étendu, ou WAN (Wide Area Network), désigne un réseau informatique couvrant un certain périmètre. Le WAN le plus connu est bien sûr Internet, un réseau informatique qui englobe l’intégralité … Read More\nLes diagnostics immobiliers représentent une mesure prise par l’État pour protéger tout acquéreur de bien immobilier de la malhonnêteté de certains propriétaires. En effet, certains propriétaires n’ont aucun mal à … Read More\nLe 7 juin, c’est la fête des mères. À cette occasion, pourquoi ne pas offrir à la vôtre un petit bijou pour lui montrer à quel point vous l’aimez ? … Read More\nUne imprimante fonctionne toujours à l’aide de cartouches d’encre et ce, quel que soit l’usage qu’on en fait. Elles doivent, de ce fait, être choisies avec minutie afin de convenir … Read More\nLe cannabis est connu pour réduire la douleur. Mais outre cet usage ancestral, le CBD acquiert peu à peu des preuves scientifiques. Ensemble, faisons le point sur la question. Qu’est-ce … Read More\nDonc, dans cette vidéo, je voudrais clarifier la différence entre le modèle d’affaires et le plan d’affaires. Ce sont deux concepts qui n’ont rien à avoir et qui sont malheureusement … Read More\nL’extérieur d’une maison constitue un second espace de vie. Il est donc important de l’aménager au même titre que l’intérieur pour en profiter. Voici quelques options d’aménagement possibles pour agrémenter … Read More\nÀ l’heure actuelle, la lutte contre le Covid-19 est toujours d’actualité, même si certains pays sont en phase de déconfinement progressif depuis déjà quelques semaines. The post Comment se protéger … Read More\nL’utilisation d’un défibrillateur peut donner une chance de survie à la victime. 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La preuve, beaucoup de personnes ne se … Read More\nLa France compte à ce jour plus de 500 mutuelles de santé qui interviennent auprès des particuliers pour le remboursement, d’une partie ou de la The post Cinq conseils pour … Read More\nLes sneakers sont des chaussures qui à la base étaient destinées à la pratique du sport, mais ont fini par être détournées de leur usage originel pour être portées quotidiennement. … Read More\nRecadrer un travailleur n’est jamais un bon moment pour être un gestionnaire. Comment pouvez-vous le recadrer sans en faire une affaire personnelle ? Dans cet article, nous allons voir comment vous … Read More\nQuand il s’agit d’investissement, levez la main qui ne voudrait pas la solution sûre, garantie et rentable. Mais bien sûr, ce n’est pas possible. Il y a toujours la composante… … Read More\nVous avez décidé d’acheter une voiture d’occasion et vous avez l’embarras du choix parmi les nombreux modèles disponibles sur le marché. L’acquisition d’un bon véhicule d’occasion nécessite la connaissance de … Read More\nPour profiter d’un service professionnel, afin de se prémunir des arnaques et pour accéder à un séduisant catalogue de pièces d’exception, il est préférable de s’adresser à un spécialiste de … Read More\nSoleil, plage et farniente, etc., l’été s’accompagne immanquablement de la hausse des températures. La priorité à ce moment ? Trouver une pièce de votre dressing qui soit confortable, élégante et qui … Read More\nDevenu une pièce incontournable de tous les dressings, aussi bien masculins que féminins, le jean à ses origines n’était pourtant pas destiné à un tel succès. Si tout le monde … Read More\nÀ l’heure où la France entière se déconfine peu à peu, nous ne sommes pas les seuls à ne plus être sous cloche. Nos vêtements d’été eux aussi sortent du … Read More\nBeaucoup de critères interviennent dans la sélection de la bonne qualité des sacs destinés aux ordures. 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Gestionnaire de démarrage - PC HelpSoft FR\nLe menu Gérer le démarrage présente les programmes qui sont actuellement chargés par votre ordinateur au démarrage de Windows. Plus le nombre de programmes chargés automatiquement au démarrage est important, plus le temps de démarrage de votre PC sera long. Désactiver certains programmes du menu de démarrage peut considérablement améliorer le temps de démarrage de votre ordinateur.\nDe nombreux programmes s’insèrent automatiquement dans votre menu de démarrage. Nos recommandations et descriptions concernant les programmes vous aideront à déterminer les programmes que vous devez garder actifs lors du démarrage et ceux que vous pouvez désactiver en toute sécurité.\nPour désactiver un programme au démarrage:\nDeux options sont possibles pour désactiver un programme au démarrage.\nSélectionnez un programme, puis choisissez l’état « Inactif au démarrage ». Optez pour cette option si vous avez un doute concernant la désactivation d’un programme. Le programme ne se lancera plus automatiquement au démarrage mais il n’a pas été définitivement supprimé. Ce programme continue d’apparaître dans votre liste de programmes au démarrage mais son état sera « Inactif ».\nSélectionnez un programme, puis choisissez l’état « Supprimer du démarrage ». Optez pour cette option si vous êtes certain de ne plus avoir besoin de ce programme au démarrage. Une fois le programme supprimé, il n’apparaîtra plus dans votre liste de programmes au démarrage et vous ne pourrez plus le restaurer dans votre menu de démarrage.\nPour restaurer un programme inactif dans le démarrage:\nSi vous avez modifié l’état d’un programme d’« Actif au démarrage » en « Inactif au démarrage », et qu’ultérieurement, vous avez besoin que ce programme se lance automatiquement lors du démarrage, vous pouvez le restaurer.\nDans « Modifier l’état », sélectionnez « Actif au démarrage ». Le programme redémarrera désormais automatiquement lors du démarrage. Ce programme sera présenté comme « Actif » au niveau de la colonne État.


Offre d'emploi CHEF DE PROJET GENIE CIVIL (h/f) dans le Puy de Dôme chez EUROPAFI en CDD\nCHEF DE PROJET GENIE CIVIL (h/f) (Puy de Dôme)\nRéférence : AU1218F\nAu terme d’un projet industriel d’envergure, l’entreprise installée à Vic le Comte, est dans une phase de réorganisation et de lancement d’équipements de dernière génération.\nDans ce contexte à forts enjeux industriels et humains, EUROPAFI, cherche, afin de consolider ses équipes et dans le cadre de la phase finale de son projet de modernisation en cours, un(e) :\nRattaché au service maintenance / travaux neufs, vous intervenez sur le réaménagement de bâtiments. Vous prenez dans un premier temps connaissances des DCE, DPGF et pièces techniques relatives au marché. Vous supervisez l’avancement des opérations, les plannings de travaux et tout le suivi budgétaire relatif à ces travaux. Vous suivez les dépenses, la facturation et vérifiez la cohérence des imputations budgétaires dans les différents outils de suivi, les situations mensuelles. Vous validez avec les parties prenantes la réception des factures et traitez les litiges éventuels. Vous participerez aux opérations de réception et levées de réserves.\nVous êtes garant des aspects financiers concernant la phase finale du projet.\nVous aurez enfin durant toute la durée de votre contrat des missions secondaires susceptibles de venir se greffer. Celles-ci concerneront de plus petits projets (des phases d’études et de faisabilité amont jusqu’aux phases de réalisation ultérieures).\nDe formation supérieure en bâtiment et/ou génie civil, vous bénéficiez d'une expérience similaire sur un poste en conduite de travaux. Vous maîtrisez les outils informatiques type Excel, et idéalement Ms Project, Autocad. Vous avez également des connaissances en comptabilité (commandes, réception, bons à payer…) qui seront un atout pour le bon déroulement de votre mission.\nAu-delà des compétences techniques, vous êtes un bon communicant (les interfaces sont nombreuses), rigoureux et autonome.\nRéactif, doté de bonnes capacités d’analyse et ayant un fort sens du service, vous êtes une personne fiable et fortement impliquée.\nNous vous offrons au travers de cette offre, d'exprimer votre potentiel dans une mission (CDD Longue Durée) polyvalente vous permettant de conduire un projet très technique et challengeant.\nMerci de déposer votre CV à notre conseil RH PARTNERS AUVERGNE sur le site www.rh-partners.com rubrique « offres d’emploi » sous la référence AU1218F