Un accord de "Strategic Partner" avec le chinois Lenovo fera-t-il le printemps de EnergySquare ?\n19 janvier 2020 31 octobre 2020 Michel NizonAira, Apple Watch, Bernard Gazet, Business France, CES 2018, CES2020, EnergySquare, Eric Goodchild, Free Power, French Tech, Google Translate, Jake Slatnick, Kevin O’Leary, Kickstarter, Le Figaro, Le Monde, Lenovo, Lori Greiner, Mark Cuban, OTA, phonearena.com, Power by Contact, Qi, Robert Herjavec, Shark Tank, ThinkBook Plus, Twitter, USB-C, Yi Duan\nEnergySquare fait partie des StartUp qui sont allées plusieurs fois au CES. Chaque visite a marqué une étape dans leur développement et leur notoriété. Not so bad ?\n2 points : Lire les commentaires Kickstarter de leur campagne : https://kickstarter.com/projects/70014\nPour apprécier l’annonce avec Lenovo, il faudrait avoir accès au CP éventuel de Lenovo car de nombreuses start-up se méprennent sur la notion de partenariat… Perso, je doute qu’une entreprise de la taille de Lenovo ait besoin de Energy Square (à vérifier)\nJ’avais publié le 23 décembre 2017 une première analyse à l’occasion de leur sélection par Business France afin de participer au CES 2018 sous l’étendard de la French Tech.\nEnergy Square avait pu laisser un goût amer à certains de ses contributeurs après leur campagne de Crowdfunding sur Kickstarter. Mais après tout, la start-up avait pu évoluer positivement depuis…\nAujourd’hui elle présente une sorte de plaque de travail à poser sur un bureau, muni d’un adaptateur branché à une prise électrique. Vous pouvez déposer dessus à l’emplacement des carré indiqués, notamment un ordinateur portable qui se rechargera automatiquement.\nLa solution développée par Energy Square nécessite que le dessous du laptop soit muni de connecteurs qui viendront ainsi toucher ceux de la plaque, c’est ce qu’on appelle la conduction.\nSes deux principaux avantages seraient la rapidité de la recharge et la déperdition zéro de l’énergie.\nAvec l’induction, c’est un champs magnétique qui assure la libre circulation du courant à la surface de tout son périmètre. C’est la solution de la start-up américaine Aira avec Free Power.\nNous sommes en janvier 2020 et j’étais perplexe par l’accord dont les médias s’étaient fait le conducteur lors de cette annonce unilatérale d’Energy Square au sujet de Lenovo. Mon premier réflexe comme à chaque fois pour ce type de cocorico, c’était de rechercher le communiqué de la grande entreprise.\nJe n’avais rien trouvé et samedi matin, Energy Square m’apportait via Twitter deux pièces du puzzle qui me manquaient pour valider leur propos.\nPièce du Puzzle #1 : Un lien vers une vidéo\nPresentation of Energysquare Wireless charging feature by the product planner for the ThinkBook Plus (Yi Duan). Timing on the video : 4:35 to 5:32\nPièce du Puzzle #2 : Un lien vers un texte en japonais\nN’étant pas fluent dans cette langue pour tout vous dire, j’ai demandé à Google Translate de bien vouloir me traduire le passage qui parle d’Energy Square\nBien qu’il n’ai pas été mentionné lors du premier briefing, ThinkBook Plus possède des fonctionnalités que l’on ne trouve pas dans un autre produit. C’est juste une fonction de charge appelée “Power by Contact”. Le ThinkBook Plus peut être rechargé simplement en le plaçant sur un support de charge compatible Energy Square Power by Contact.\nCe n’est pas une charge sans fil comme Qi, mais la charge se fait en touchant la plaque métallique étendue sur la base de charge et le contact par le bas du ThinkBook Plus. L’absence de charge sans fil serait due à l’efficacité énergétique. Ce système de facturation sera étendu à d’autres produits Lenovo à l’avenir. À Energy Square, il semble que Power by Contact sera intégré dans les bureaux existants etc.., il sera donc utile si l’adoption dans les cafes se répand.\nBon ce n’était pas Le Monde mais on aura compris l’essentiel et puis il y a les photos disponibles pour compléter notre compréhension.\nPour l’utilisateur final ou le consommateur lambda, que ce soit conduction ou induction, cela ne lui parlera jamais beaucoup. Idéalement il voudra juste un tapis sur lequel il pose n’importe lesquels de ses appareils pour les recharger sans se soucier de leur emplacement particulier sur sa surface.\nOu encore mieux son portable resterait dans sa poche…\nCela serait possible avec une troisième technologie, la recharge sans fil OTA par voie hertzienne. Ce serait d’après phonearena.com, la raison pour laquelle Mark Cuban, aurait passé son tour pour financer Aira lors de l’épisode 3 de la 11ème saison de Shark Tank au mois d’octobre 2019. L’entrepreneur et investisseur technophile pense qu’elle finira par arriver et distancer les solutions type Aira.\nCependant les deux cofondateurs, Eric Goodchild et Jake Slatnick, ont convaincu trois autres sharks, Lori Greiner, Kevin O’Leary et Robert Herjavec, en se délestant de 15% du capital contre 500 000 dollars. Il faut dire que la solution de Aira repose sur le standard Qi, ce qui permet l’opérabilité avec quasiment tous les devices disponibles sur le marché à l’exception de l’Apple Watch.\nEnergy Square, forte déjà de son premier partenariat international, rechercherait quant à elle, 2 millions d’euros.\nL’inconvénient de la solution proposée par Energy Square est la nécessité de la pose de connecteurs. Ce rajout oblige à avoir des négociations avec chaque fabricant, ce qui sera très lourd à gérer et très time consuming. Difficile dans ces conditions de pouvoir rivaliser avec le standard Qi\nQi (pronounced “chee”) is the world’s de facto wireless charging standard for providing 5-15 watts of power to small personal electronics. Though it is primarily used to charge smartphones, the standard can also apply and easily be used to provide power for a growing number of consumer devices. With more than 3,700 Qi-Certified products on the market today, Qi delivers a positive and safe wireless charging experience. The Wireless Power Consortium and its 650+ member companies are committed to continuing to grow this market by delivering differentiated and affordable products. (extrait de cette page du Wireless Power Consortium)\nC’est pour cela qu’à la fin de notre échange de tweets d’hier matin à l’initiative d’Energy Square, je lui recommandais de se vendre à Lenovo puisqu’ils ont déjà démontré plus que leur intérêt. Leurs dirigeants chinois pourraient être intéressés d’imposer ainsi leur propre standard face au reste du monde. La jeune pousse devra juste s’adjoindre les services d’un coach/négociateur confirmé ayant l’expérience des relations avec des sociétés chinoises, afin de maximiser les termes du contrat final. Demain, elle pourrait le trouver sur Kchehck.\nEn attendant, le port USB-C a de grandes chances d’avoir encore de très beaux jours devant lui…\n← La pensée magique amplifiée par le CES au service d’une lampe stroboscopique pour les dyslexiques\nComment le programme FrenchTech120 pourrait permettre à la France de retrouver déjà son rang international de 2017 en faveur des start-up ? →


Michel Denis (historien)\nMichel Denis, né le 2 février 1931 à Rennes et mort le 29 septembre 2007 , est un historien français, président de l’université Rennes 2 entre 1976 et 1980. Il était l'historien du monde conservateur de l’Ouest aristocratique et clérical.\nPrésident de l’université de Rennes II\n26 janvier 1976 - 15 septembre 1980\nMarie-Paule Duminil (d)\n2 février 1931\n29 septembre 2007 (à 76 ans)\nInstitut d'études politiques de Rennes, université Rennes-II\nArchives départementales d'Ille-et-Vilaine (191J)\nPour les articles homonymes, voir Denis et Michel Denis.\nMichel Denis est né dans le quartier de Quineleu, il est issu d'un milieu modeste. Son père était cheminot et sa mère agent d'entretien.\nIl va d'abord à l'école primaire. Il passe son enfance entre Rennes et Saint-Péran près de Paimpont durant la Seconde Guerre mondiale.\nIl est ensuite dirigé vers le Primaire supérieur, puis est réorienté vers l'Enseignement secondaire. Il fréquente le lycée de Rennes. Il y obtient son baccalauréat en 1949 avec la mention très bien. Il est couronné au Concours général pour le thème en latin.\nIl entre en Classes préparatoires littéraires où il a Henri Fréville comme professeur d'histoire. Ce dernier, futur maire de Rennes, lui communique la passion de l'histoire. Il effectue ensuite toutes ses études d’histoire à la Faculté des Lettres de Rennes. Il y côtoie Noël Blayau, Jean Mounier, et bien d’autres. Responsable étudiant, il devient président de l' Association générale des étudiants rennais. Il voyage via les congrès d'étudiants. Il va même jusqu'à Erivan en URSS.\nEn 1953, il obtint son diplôme d'études supérieures d'histoire avec la mention « très bien ». Il obtint son agrégation d'histoire en 1955.\nIl commença sa carrière d'enseignant au Lycée de Laval, puis à partir de 1959 au lycée de Rennes.\nEn 1961, il devint assistant d'histoire moderne et contemporaine à la faculté des lettres de l'université de Rennes, où il travailla avec Pierre Goubert et Jean Delumeau.\nIl obtient son doctorat de 3e cycle en 1965, avec L'Église et la République en Mayenne, 1896-1906.\nEn 1966, il devient maître-assistant titulaire d'histoire contemporaine. En mai 68, il participe aux manifestations en tant que représentant du SNESup.\nEn 1976, il soutint sa thèse de doctorat d'État et devint professeur titulaire d'histoire contemporaine. La même année ( 26 janvier ), il est élu Président de l’Université de Rennes II. Sa présidence est marquée par son engagement politique. Président de l'université Rennes II, il s'engage contre la politique universitaire du gouvernement. Le 14 décembre 1979 , il fait se tenir le Conseil d'Administration de l'université devant les grilles fermées du rectorat, sous la pluie. Pour protester contre la politique de la Ministre des universités, Alice Saunier-Seité, il démissionne de sa présidence début juillet 1980 et publie une tribune dans Le Monde où il écrit : « Non, je ne restaurerai pas le mandarinat ».\nEn 1981, il préside le comité de soutien de Rennes à François Mitterrand. À la fin de cette année-là, il est appelé par Alain Savary à participer à la commission dite « Jeantet » qui prépare la Loi d'orientation de l'enseignement supérieur votée au printemps 1983.\nEn 1991, il devient enseignant puis directeur des études à l'Institut d'études politiques de Rennes.\nDe 1978 à 1982, il est président du Conseil Culturel de Bretagne ; de 1985 à 1988, président du Conseil national des langues et cultures régionales ; de 1990 à 1992, président de l'Institut régional du Patrimoine.\n« Grandeur et décadence d'une forêt. Paimpont du XVIe au XIXe siècle », Annales de Bretagne, vol. 64, no 3, 1957, p. 257-273.\n1789 : les Français ont la parole., en collaboration avec Pierre Goubert, coll. Archives, Julliard, 1964.\nL'Église et la République en Mayenne, 1896-1906. Institut de Recherches historiques de Rennes, Klincksieck, 1967 (publication de sa thèse de 3e cycle).\nMouvement breton et fascisme. Signification de l'échec du second Emsav, Actes du colloque Régions et régionalisme en France du XVIIIe siècle à nos jours, PUF, 1977,\nLes royalistes de la Mayenne et le monde moderne (XIXe-XXe siècle), Paris, Klincksieck, 1977 (publication de sa thèse de doctorat d'État).\nRennes, berceau de la liberté. Révolution et démocratie : une ville d'avant-garde., Ouest-France, 1989.\nL’affaire Dreyfus et l’opinion publique en France et à l’étranger. avec Michel Lagrée et Jean-Yves Veillard (dir.). 1995.\nL’Ouest et le politique, Mélanges offerts à Michel Denis. Michel Lagrée et Jacqueline Sainclivier (s. dir.). Sodis, 1997\n« L'identité bretonne, identité modèle pour le XXIe siècle ? », in Alain Croix (dir.). Bretagne 2100. Identité et avenir, Presses Universitaires de Rennes, Rennes, 2001, p.11-23.\nLa Bretagne des blancs et des bleus, 1815-1880. Ouest-France, 2003. Avec la collaboration de Claude Geslin\nHistoire de Rennes. Apogée et Presses Universitaires de Rennes, Rennes, 2006, 296 p. Avec la collaboration de Gautier Aubert, Alain Croix et Jean-Yves Veillard.\nL'amphithéâtre A3 du Campus de Villejean porte son nom.\nUne salle de l'IEP de Rennes porte aussi son nom.\nUn tour de logement étudiants portant son nom est inaugurée en 2017.\nIl est réfugié pendant la Seconde Guerre mondiale à Saint-Péran, dans la maison grand-maternelle : il a comme précepteur particulier le curé et suit des cours par correspondance.\nDevenu depuis le lycée Émile Zola\nElle était située alors place Hoche.\nIl se retrouve ainsi dans le métro de Berlin-Est, en compagnie d’un autre responsable étudiant : Jean-Marie Le Pen.\nIl est chargé du service éducatif des Archives départementales de la Mayenne.\n« Rennes. Une tour de 150 logements étudiants et 12 maisons perchées », dans Ouest-France, le 30 novembre 2017, consulté sur www.ouest-france.fr le 30 novembre 2017\nJacqueline Sainclivier, Michel Lagrée, Michel Denis, l’historien\nChristian Bougeard, « In memoriam Michel Denis (1931-2007) », Annales de Bretagne et des Pays de l’Ouest, nos 114-4, 2007 (lire en ligne)\nFrançois Lebrun et Louis Pape, Entre Fidélité et modernité, l'université Rennes 2 - Haute Bretagne , Rennes, Presses Universitaires de Rennes, 1994 (ISBN 2-86847-115-3)


La première guerre mondiale - Brevet d'histoire\nPar enseignant2 le 24 Octobre 2008 à 01:57\nET SES CONSEQUENCES (1914 -1918)\nA la veille de la guerre, les rivalités entre états européens sont importantes. Mais la guerre ne semble pas inévitable puisqu'en 1912-1913, une guerre dans les Balkans a éclaté sans dégénérer en guerre mondiale.\nComment passe-t-on d'une crise entre l'Autriche et la Serbie à une guerre mondiale ? Comment va se dérouler ce conflit ? Quels en sont ses principaux aspects et ses conséquences ?\nPar enseignant2 le 24 Octobre 2008 à 01:52\nI) 1914 : de la guerre de mouvement à la guerre de position\nA. Une guerre mondiale\n1) L'attentat de Sarajévo, le 28 juin 1914, déclenche la « marche à la guerre ».\nFrançois Ferdinand, l'héritier du trône d'Autriche-Hongrie, est assassiné par un Serbe à Sarajévo.\n2) En France, Jean Jaures, s'oppose à la guerre.\nIl est assassiné le 31 juillet, et plus personne en France ne s'oppose à la guerre.\n3) Par le jeu des alliances, la crise entre l'Autriche et la Serbie se transforme en un conflit européen. Il y a eu un engrenage à la guerre.\n4) Les métropoles (France et Royaume Uni) vont ensuite enrôler des soldats dans leurs colonies : la guerre devient bien une guerre mondiale. Des Canadiens, des Australiens, des Sénégalais, et même des Chinois, seront enrôlés dans les armées de l'Entente et combattront sur les champs de bataille de la Somme...\nUne guerre plus longue que prévue\nPar enseignant2 le 24 Octobre 2008 à 01:51\nB. Une guerre plus longue que prévue\nTous les états majors avaient prévu une guerre courte de quelques semaines.\n1) En Europe de l'ouest, le plan Schlieffen prévoyait l'invasion de la France par la Belgique en quatre semaines.\nLa victoire de la Marne (sept. 1914) stoppe l'invasion allemande. Les deux armées essaient alors de se déborder, c'est la course à la mer.\nA la fin de l'année 1914, le front s'est stabilisé : c'est la fin de la guerre de mouvement et le début d'une longue guerre de position, que l'on a appelé « guerre de tranchées »\n2) En Europe de l'est, les Allemands écrasent les Russes à Tannenberg (août 1914) qui sont alors contraints au repli. Le front se stabilise en Russie en octobre 1915.\nLa vie des combattants\nPar enseignant2 le 24 Octobre 2008 à 01:07\nCi dessus une planche du dessinateur Tardi qui reconstitue admirablement la vie sur le front\nII) La vie des combattants\nA. Une guerre de tranchées\nLes soldats sur le front vivent dans des tranchées. Ils sont appelés « poilus ». Leurs conditions de vie sont effroyables :\n- le manque d'hygiène, les soldats ne peuvent ni se laver régulièrement, ni se changer, les poux, les rats sont nombreux\n- le climat (pluie, gel, boue...)\n- l'absence de la famille se fait cruellement ressentir, les permissions sont rares\n- les combats sont très meurtriers du fait de la proximité des lignes ennemies et de la supériorité de l'armement défensif (artillerie, mitrailleuses, gaz, barbelés...)\nCi dessus, un extrait du film "les sentiers de la gloire" de Stanley Kubrick, où l'on voit un officier passant en revue ses soldats avant de donner l'assaut... Une scène de travelling exceptionnel (lorsque la caméra suit longuement un personnage en mouvement)\nPar enseignant2 le 24 Octobre 2008 à 01:04\nB. Les mutineries de 1917\n1) Le patriotisme\nJusqu'en 1917, les soldats endurent les souffrances de la guerre en silence. Ils se battent pour défendre leur famille et leur pays : ils sont patriotes.\n2) Après plus de deux ans de guerre, le découragement gagne les combattants.\nL'échec de l'offensive Nivelle ou attaque du chemin des dames en avril 1917 (30000 morts en 3 j.) entraîne des mutineries (révoltes de soldats).\nCi dessus la chanson de Craonne, qui fut chantée par les poilus lors de la bataille du chemin des dames, montre leur découragement et leur ras le bol ! Bien écouter les paroles... Certains soldats ont été fusillés pour avoir chanté cette chanson trop "pessimiste"...\nLes poilus condamnent les profiteurs de l'arrière et l'incompétence de leur chef.\nPétain, le vainqueur de la bataille de Verdun, devient le nouveau général en chef. Il améliore la vie des soldats et stoppe les offensives (attaques). Les mutineries cessent.\nBrevet d'histoire - Comment creer un blog gratuit - Eklablog - CGU - Signaler un abus -


«Un ampli HC pour de la HI-FI - Page 7» - 29836783 - sur le forum «Amplificateurs Intégrés HomeCinéma» - 1024 - du site Homecinema-fr.com\nModérateurs: Staff Univers Casques, Staff Haute-Fidélité, Staff Juridique • Utilisateurs parcourant ce forum: jbeau, petchou, themouloud et 33 invités\n» 10 Nov 2006 15:13\nregarde là je l'ai tester et cela fonctionne trés bien !\nT'as pris quel option ?\nmais inverser car mon caisson Yamaha sur ca doc c'est l'invers mais bon j'ai essayer les deux et ca fonctionnais quand méme !\npar Google » 10 Nov 2006 15:13\n» 10 Nov 2006 15:21\nDonc dans ce shéma on branche le lecteur de DVD sur le caisson pour avoir l'effet .1\nPar contre pour la HI-FI le son passe du CD à l'Ampli qui passe par le Caisson avant d'arriver à la Colonne, c'est çà ? Si oui le caisson travail tout le temps ?\n» 10 Nov 2006 15:29\noui pour le HC et pour la hifi!\n» 10 Nov 2006 15:32\nEst ce qu'il y a une différence de qualité entre Ampli - Colonne et Ampli - Caisson - Colonne dans l'écoute HI-FI.\n» 10 Nov 2006 15:35\nchris26 a écrit: Est ce qu'il y a une différence de qualité entre Ampli - Colonne et Ampli - Caisson - Colonne dans l'écoute HI-FI.\n» 10 Nov 2006 15:42\nEn fait lors d'une écoute Hifi d'ampli à colonne j'ai une bonne qualité d'écoute.\nEst ce que le fait de rajouter du cablage par le caisson va influer sur ma qualité d'écoute. ?\n» 10 Nov 2006 15:47\nha !je vois je me suis poser la méme question et a mes oreilles rien de diifférent\n» 10 Nov 2006 16:10\nN'y a-t-il pas une différence de qualité entre le "filtre" du caisson (infos qu'il décide de gérer et infos qu'il laisse gérer par les enceintes) et le "filtre" (infos envoyée au caisson et celles envoyées aux enceintes) de l'ampli?\n» 10 Nov 2006 21:48\nBonne question de Losens\n» 11 Nov 2006 12:00\nJe suis dans le meme cas, je cherche un ampli 80% Hifi, 20% HC.\nEst-ce que le preampli d'un entre de gamme HC est suffisant pour alimenter un bloc dce puissance pour les frontales. En d'autres termes, le resultat serait il meilleur en achetant un ampli Hc bas de gamme+un bloc de puissance pour les enceintes avants, ou un ampli hc bas de gamme et un integre hifi (en brachant un lecteur cd sur cet integre)?\nInscription: 24 Oct 2006 21:47\n» 11 Nov 2006 19:35\nterje a écrit: Je suis dans le meme cas, je cherche un ampli 80% Hifi, 20% HC.\nD'après ce que j'ai pu lire sur ce forum : oui\nmais on se retrouve avec 2 ampli donc 2 volumes à régler en HC\n» 11 Nov 2006 19:38\npas forcément d'ou cette fameuse touche processeur! l'ampli hifi sert de bloc de puissance et c'est le bouton de volume de l'amnpli HC qui gére le tout !\n» 12 Nov 2006 9:20\nPour ma part, j'ai un ampli HC, une pré-hifi et un ampli de puissance pour le frontales.\nPour le son en HC, j'allume les 3 appareils, je mets le volume du pré-hifi sur un niveau pre-défini (12h chez moi), ensuite le règlage du volume est centralisé par l'ampli HC.\nJe ne trouve pas ça très contraignant quand même...\n» 12 Nov 2006 11:34\nSur mon yamaha ax596, j'ai enlevé les cavaliers, mes sources hifi sont toujours branchées dessus et j'utilise les touches pure direct et cd direct : enclenchée pour la hifi, désenclenché pour le hc, et dans le dernier cas pas besoin de régler le volume sonore sur le yam, il est piloté par le hc.\nPff, c'est compliqué à expliquer.\n» 12 Nov 2006 11:43\nNael Schon a écrit: Sur mon yamaha ax596, j'ai enlevé les cavaliers, mes sources hifi sont toujours branchées dessus et j'utilise les touches pure direct et cd direct : enclenchée pour la hifi, désenclenché pour le hc, et dans le dernier cas pas besoin de régler le volume sonore sur le yam, il est piloté par le hc.\ntu la dit Nael


Zcash version 2.1.1-1 - Zcash FR\nLeBleu 17 février 2020\nUne nouvelle version de zcashd est disponible apportant des améliorations et des corrections de sécurités. Nous vous conseillons de mettre à jour vos noeuds.\nLes corrections de sécurités\nUn soft fork de sécurité\nUne vulnérabilité permettant de profiter d’une erreur dans l’application des règles de consensus a été découverte par Michael Davidson. Bien exploitée, cette vulnérabilité permettait de bannir certains noeuds du réseau afin de possiblement exécuter une attaque de type 51%. Ce problème est référencé sous l’id CVE-2020-8806.\nL’ECC a été informé de cette vulnérabilité le 31 décembre 2019 et a déployé le correctif dans le version 2.1.1-1. Il est conseillé à l’ensemble des pools et mineurs de mettre a jour leurs noeuds rapidement.\nCorrectif pour éviter l’exclusion de noeud lors de leur synchronisation\nDepuis l’activation de Blossom, un nœud synchronisant la Blockchain avant le fork Blossom excluait les nœuds lui envoyant des transactions Blossom. Ceci avait pour conséquence de ralentir la synchronisation (#4283). Ce problème a été corrigé dans la version 2.1.1-1\nz_mergetoaddress devient stable\nLa commande RPC “z_mergetoaddress” est maintenant considérée comme stable et peut être utilisée sans l’activation des fonctionnalités expérimentales. Cette commande permet de regrouper les fonds reçus sur plusieurs adresses vers une seule et même adresse. Pour plus d’information vous pour lire la documentation sur ReadTheDocs.\nComportement d’analyse des options\nLes options de la ligne de commande sont désormais analysées strictement dans l’ordre dans lequel elles sont spécifiées. Auparavant, « -X -noX » se terminait, sans qu’on s’en aperçoive, par un X défini, car « -X » avait la priorité sur « -noX ». Ce n’est plus le cas aujourd’hui. Comme pour d’autres logiciels, la dernière valeur spécifiée pour une option est maintenue.\nChangement bas niveau de RPC\nLes sorties multi-signatures nues vers nos clés ne sont plus automatiquement traitées comme des paiements entrants. Comme cette fonction n’était disponible que pour les sorties multi-signatures pour lesquelles vous aviez toutes les clés privées dans votre portefeuille, elles n’étaient généralement pas utilisées par rapport aux systèmes à clé unique. En outre, aucun format d’adresse n’est défini pour ces sorties et les logiciels de portefeuille ne peuvent pas envoyer facilement des fonds. Ces sorties n’apparaîtront plus dans les « listtransactions », « listunspent », et ne contribueront plus à votre solde, sauf si elles sont explicitement surveillées (en utilisant « importaddress » ou « importmulti » avec un argument de script hexadécimal).


Notre avis sur wirex - le bitcoin en Aller\n13 Avril 2018 , Josse Robin Aucun commentaire\nLes clients d’admiral markets peuvent trader sur metatrader 4 ou metatrader 5, ainsi que sur l’application du broker. Sur le marché de la bourse, la concurrence est rude. On y retrouve de nombreux opérateurs proposant chacun des offres plus alléchantes les unes des autres. De ce fait, ce n’est pas facile de faire le bon choix. Toutefois, pour ne pas s’y perdre, il notre avis sur wirex est nécessaire, dans un premier temps, de bien cerner vos besoins. Ceci vous permet de déterminer l’opérateur qui correspond au mieux à vos attentes.\nIndices: les frais sont différents selon les indices choisis. En règle générale, plus la transaction est élevée et plus les frais le sont également en valeur absolue. Pour exemple, une transaction sur le ita 40 entre 0 et 2500 € engendre une commission de 0,25 € par la plateforme. 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A l'inverse, acheter un grand nombre d'actions peut rapidement devenir difficile pour les petits portefeuilles.\nPour du scalping sur cfd, il est mieux de choisir un courtier cfd en ligne avec des spreads parmi les plus bas. Dans le domaine du trading, un certain nombre notre avis sur wirex de risques sont inséparables des habitudes de l’investisseur. En effet, face à une série d’opérations gagnantes, certains traders tendent à augmenter leurs volumes de positions et tombent dans un excès de confiance. L’extension irréfléchie du levier conduit souvent à des pertes considérables. En plus de la connaissance des techniques de trading et des marchés, il est donc important de savoir gérer ses émotions. Un bon investisseur sait rester objectif et raisonnable. Il calcule des objectifs de profits adaptés au capital de base.\nLe pip, ou «point in percentage», est une unité de mesure utilisée sur le marché du forex, définissant le changement de valeur entre deux devises. La plupart des devises sont cotées avec l’unité de la 4ème décimale. Cela signifie que le plus petit mouvement équivaut à 0,0001, soit le 4ème chiffre après la virgule. Ainsi, si le gbp/usd passe de 1,353 6 1 $ à 1,353 7 1 $, alors la paire a augmenté d’un pip. Toutes les autres décimales indiquées après ce pip sont appelées pips fractionnels ou pipettes. Wbourse 6, merops, plus 500 trader, forex stratégie builder. Con la demo di etoro è possibile verificare che il social trading funziona senza correre alcun rischio. Clicca qua per ottenere una demo gratuita ed illimitata su etoro.\nNotre avis sur wirex, Ordre canadien au marché\nOutil notre avis sur wirex pédagogique, atout professionnel, et moteur financier.\n0% Commissions sur l’achat d’actions en bourse.\nDébuter en bourse: mes conseils pour placer son argent. Sur le forex, il est conseillé d’investir uniquement en tenant compte de certains paramètres.\nLes vagues permettent également d’identifier les retournements de tendance. 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Hausse inquiétante des intoxications graves liées aux champignons - Forum - Collector Radio\n23 octobre 2017 à 13h18 Par Lucie Claussin\nCrédit photo : Champignons / Pixabay\nLa direction Générale de la Santé met en garde les consommateurs !\nAmateurs de champignons, soyez vigilants ! En effet, de plus en plus de cas d’intoxications ont été recensés ces derniers jours. Sur trois mois, ce sont 32 intoxications graves (parmi les 1179 cas signalés) qui ont été signalées par les autorités sanitaires. Pour rappel, la moyenne annuelle est d’une vingtaine de cas graves.\nLa direction Générale de la santé, les centres antipoison, la DGS (direction générale de la santé), l’ANSES (agence nationale de sécurité sanitaire alimentaire) ont transmis un communiqué pour mettre en garde les consommateurs de champignons.\nLe danger d’empoisonnement est bien réel. Il faut savoir que 94 % des intoxications sont provoquées par des champignons cueillis par des particuliers. Il est important d’être sûr de ce que l’on consomme. Si vous n’avez pas de connaissances particulières, n’hésitez pas à faire identifier votre récolte par un spécialiste suite à une cueillette (pharmaciens, mycologues dont certains se trouvent dans des associations)\nPensez aussi à prendre en photo vos champignons récoltés avant cuisson. En cas d’intoxication, il sera plus simple au centre antipoison d’identifier la cause de l’empoisonnement avec une photo. Ne pas mélanger les champignons douteux et ceux dont vous êtes sûr au moment de la cueillette.\nEn cas de doutes au sujet de symptômes suite à une consommation de champignon, rapprochez vous le plus vite possible d’un centre antipoison et de toxicovigilance.


Le Transfert De Lacan – La Muette\nLa communauté analytique est déterminée par ce que l’on appelle, sans trop savoir ce que ces termes recouvrent, le transfert sur Lacan. Convenons que ce n’est pas la personne de Jacques Lacan qui est en jeu, mais bien la position qu’il occupe dans la psychanalyse, car nul n’indique et n’incarne, comme Lacan, la voie éthique de la psychanalyse dont le désir du psychanalyste est l’accomplissement.\nRéflexions sur le contrôle\nCertains psychanalystes ont été amenés à interrompre un contrôle en cours, d’autres se demandent avec qui en entreprendre un. Que disent les psychanalystes du contrôle ? La littérature analytique à ce sujet est rare. Lacan lui-même n’a pas beaucoup parlé du contrôle et n’en a jamais fait une doctrine. Les pratiques du contrôle méritent d’être interrogées. Ce court essai tente d’en faire un recensement critique.\nLe Transfert De Lacan quantité


##### Fille que je sors dit qu’elle n’est pas prête pour une relation – Pas prêt pour une relation? vos témoignages. - aufeminin.com.\nDu coup, je ne pense pas « sortir de la friendzone » un jour. Note du coach en séduction : chat sites rencontres en ligne vanne les filles et leur envie de prince. Qui na jamais entendu de la bouche libre île de Wight sites de rencontre personne Je ne me sens pas.\nSi tu sors souvent, si tu découvres de nouvelles, si tu lui parles comme si. Je pense quil aime REELLEMENT votre relation, parce quelle coule.\nCest effrayant de lire tous ces témoignages, je sors dune relation de 5 mois 1/2 où jai. Je ne suis pas prête pour une relation sérieuse. Mais, elle vient de rompre avec son mec et elle sort dune longue relation amoureuse.\nCela nous convient peut-être au début, mais, comme je lai fille que je sors dit qu’elle n’est pas prête pour une relation plus haut, cela ne. On a enfin digéré la rupture amoureuse, repris la vie côté fun. Heureusement, on nest pas obligé davoir « LA » conversation pour décider si oui ou non on. Cet homme que vous aimez, et qui dit vous adorer, peut avoir besoin de sa.\nMais, je dois tavouer que je ne suis pas vraiment sûr dêtre prêt pour me lancer dans une relation. Dans un premier temps, lidée nest donc pas daimer son ex-relation mais bien de Elle est de plus en plus prête de mes essences nécessaires à mon bonheur.\nPourquoi est-ce quelle ne veut pas quon se remette ensemble ?\nLhistoire du garçon que jaimais, mais qui ma poussée à le quitter. Mais, après quelques baisers et caresses, je lui ai dit que je ne pouvais pas faire lamour. Ceux qui ont tendance à saccrocher à ces demi-relations (demi-molle, oserais-je dire) sont. Vous voulez savoir pourquoi les qu’elld sont adeptes de la relation éphémère ?\nUne partie de moi me dit quelle maime véritablement et sa décision était le. Quand une fille de votre classe vous plaisait, vous alliez la voir et vous lui Déjà parce que ce nest pas honnête et que vous allez lui briser le cœur.\nJai récemment rencontré une fille dans mon Linx Dating New York. Il me dit alors quil a peur de me tromper un jour, quil ne sait pas sil sera capable. Bien fille que je sors dit qu’elle n’est pas prête pour une relation, derrière un « fillf ne suis pas prêt à mengager », ce quil Certes ce nest pas facile, mais gardez vous de tomber dans lexcuse « jai trop.\nIl ne veut pas de relation sérieuse car il nest pas sûr que je sois la bonne ! Et si je suis vraiment malheureuse ? Je me disais, il a 24 ans, il na pas envie de sérieux, et moi, je sors dun.\nVoici les étapes indispensables pour séduire une fille déjà en couple. Pour identifier un faux-départ amoureux, il suffit de bien interpréter certains. Signes Qui Prouvent QuElle Nest Pas Amoureuse De Vous Mais QuElle Vous Utilise. Elles seraient prêtes à pardonner à leur mec, parce quau début, on ne peut pas savoir. Relation Homme Femme. Elle nest pas prête parce quelle pense encore à son ex, probablement.\nJe rentre à Paris et quelques jours plus tard, elle mappelle et me dit quelle a Il sort ce soir mais ne ma pas donné de détails comme il le fait dhabitude, pourquoi ? Tu abordes une fille. Tu la dragues. Je sors dune longue relation, ça fait presque 2 mois maintenant que suis. Enfin elles ont avoir avec vous, mais pas de la manière dont vous vous limaginez.\nMême lui ma dit quil navait rien à me reprocher, quil me trouvait belle, adorable, très douce!! Que pensez-vous de la différence dâge entre un garçon et une fille ? Cette semaine, Lucile conseille une jeune femme amoureuse dun. Et moi la regardant mévadant a travers je ne comprends pas pourquoi elle temps je sais que saccrocher a une utopie nest pas une chose tres Mais mon coeur sort aussi dune relation difficile, c la premiere fille depuis mon et quelle ne souhaitait pas recommencer. Je suis prêt à parier que dès quune fille vous téléphone, vous répondez.\nfille que je sors dit qu’elle n’est pas prête pour une relation7\nLa « nouvelle » aura beau faire tout ce quelle voudra, ça ne suffira pas pour. Jai rencontré il y a deux semaines une fille sur tinder. Elle me précise quelle a adoré/apprécié la blague, lintention. Il nest pas nécessaire de précipiter les grandes décisions, mais parfois.\nBien souvent, lorsque quon se dit mon copain ne veut pas sengager cest. Si elle sort dune relation, il se peut quelle ait envie de samuser. Tu attends quoi de notre relation ? Alors pour éviter de tomber dans les pièges les plus fréquents des relations à. De plus, il ne ma jamais dit quil maimait.\nQuand une fille dit « je ne suis pas prête pour une relation », elle omet simplement de dire quelle nest pas prête pour une relation avec VOUS. Je ne sais pas quoi faire, je crois que je suis vraiment pas prête à Si elle ta embrassé cest quelle tapprécie, 3 semaines quelle nest pu avec son ex cest pas. Elle mavait dit très rapidement quelle aussi sortait dune longue relation et. Je me suis mis en couple avec rencontre dégustation de vin fille de mon ecole à lage de 17 ans.\nMessieurs, si la femme de vos rêves vous dit quelle nest pas prête pour une relation, eh bien. Il poursuit son unique objectif : quelle sattache à lui.\nDatation mga pangalan ng Pilipinas\nMax acceptable matchmaking ping cs aller console commande


Mercato-Montpellier : Courbis va faire le ménage - Paperblog\nMercato-Montpellier : Courbis va faire le ménage\nAlors qu’il a réussi sa mission de maintenir Montpellier en Ligue 1, Rolland Courbis va profiter de la longue trêve estivale pour faire le ménage dans son effectif. Pas moins de onze joueurs sont susceptibles de quitter le club.\nSelon le quotidien L’Equipe, Rolland Courbis a prévenu les principaux intéressés. Onze joueurs, qui se sont vus placés sur la liste des transferts : Niang (prêté par le Milan AC), Mounier, Montano, Camara, Tiéné, Marveaux, Jebbour, Mézague, Tinhan, Di Stefano, Assoumin.\nLe journal sportif précise également dans son édition du jour que Rolland Courbis s’interroge aussi sur le poste de gardien. On sait que Geoffreoy Jourdren, le titulaire du poste, ne s’entend pas avec l’entraîneur des gardiens et son remplaçant,Pionnier. L’un des deux sera-t-il invité par le club montpelliérain à plier bagages ?


Le masque des points noirs et les boutons black mask\nBLACK MASK Masque noir nettoyant contre les boutons et points noirs.\nComment enlever les points noirs. Black Mask – avis, de la Black Mask. Le masque noir visage Le masque boutons et points noirs détachables brai noir. Masque charbon nettoyant purifiant Réduit boutons/points noirs/acné Black Mask des points noirs, des comédons sur le le front, le menton, les joues et.\nComment enlever les points noirs. Black Mask – avis, de la Black Mask. Le masque noir visage Le masque boutons et points noirs détachables brai noir. Masque noir Black Mask de points noirs et l’acné du visage sensibles autour des yeux et de ne pas appliquer le masque sur les plaies ouvertes ou des.\nBlack Mask -film noir contre les boutons et les Il combat efficacement les points noirs et les glandes Dans 99% des cas, le masque est très bien. 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Le syndicat CGT des personnels du Centre d'Action Sociale de la Ville de Paris (CASVP): novembre 2008\nCentre d'Action Sociale de la Ville de Paris - NOTES MOYENNES 2009 PAR GRADE ET PAR ECHELON - Titre III\nNB : Quand l'effectif est insuffisant (inférieur à 5), les notes moyennes ne sont pas communiquées car selon l'administration elles ne seraient pas représentatives.\nCORPS DES SA (SECRETAIRES ADMINISTRATIFS)\nSECRETAIRE ADMINISTRATIF DE CL. NORMALE 2009\nMoyenne du grade 17.50\nEchelon 1 X\nEchelon 2 X\nEchelon 3 16.25\nEchelon 4 16.75\nEchelon 5 16.50\nEchelon 6 17\nEchelon 7 17.25\nEchelon 8 17.75\nEchelon 9 17.75\nEchelon 10 17.75\nEchelon 11 18.25\nEchelon 12 18.25\nEchelon 13 17.50\nSECRETAIRE ADMINISTRATIF DE CLASSE SUP. 2009\nMoyenne du grade 18.75\nEchelon 3 X\nEchelon 4 18.50\nEchelon 5 18.50\nEchelon 6 18.75\nEchelon 7 19\nEchelon 8 19\nSECRETAIRE ADMINISTRATIF DE CL. EXCEPT. 2009\nMoyenne du grade 19\nEchelon 1 17.75\nEchelon 2 18\nEchelon 3 18.75\nEchelon 4 19\nEchelon 5 18.75\nEchelon 6 19.50\nEchelon 7 19.25\nCORPS DES SMS (SECRETAIRES MEDICALES ET SOCIALES)\nSECRETAIRE MEDICALE ET SOCIALE DE CL. NORM. 2009\nMoyenne du grade 17\nEchelon 4 16.50\nEchelon 7 17\nEchelon 8 17.50\nEchelon 9 17.50\nEchelon 10 X\nEchelon 11 X\nEchelon 12 17.75\nEchelon 13 X\nSECRETAIRE MEDICALE ET SOCIALE DE CL. SUP. 2009\nMoyenne du grade 18.50\nEchelon 4 X\nEchelon 5 X\nEchelon 6 18.50\nEchelon 7 18.75\nEchelon 8 X\nSECRETAIRE MEDICALE ET SOCIALE DE CL. EX. 2009\nEchelon 1 17.50\nEchelon 2 18.25\nEchelon 4 18.75\nEchelon 6 X\nEchelon 7 X\nLes grilles sont celles en vigueur avant la réforme de 07/2007\nADJOINT ADMINISTRATIF DE 2ème CLASSE 2009\nMoyenne du grade 15.75\nEchelon 2 15.75\nEchelon 3 15.75\nEchelon 4 15\nEchelon 9 X\nADJOINT ADMINISTRATIF DE 1ère CLASSE 2009\nMoyenne du grade 16.25\nEchelon 1 15\nEchelon 3 16\nEchelon 4 16.25\nEchelon 6 16.50\nEchelon 7 16.50\nEchelon 8 16.75\nEchelon 9 16.75\nEchelon 11 18\nADJOINT ADMINISTRATIF PRINCIPAL 2ème CL. 2009\nMoyenne du grade 17.75\nEchelon 5 17.25\nEchelon 6 17.50\nEchelon 7 17.75\nEchelon 8 18\nEchelon 9 18\nADJOINT ADMINISTRATIF PRINCIPAL 1ère CL. 2009\nCORPS DES ASE (ASSISTANTS SOCIO-EDUCATIFS)\nASSISTANT SOCIO-EDUCATIF 2009\nMoyenne du grade 16.50\nEchelon 1 15.75\nEchelon 2 16\nEchelon 5 16.75\nEchelon 7 17.50\nEchelon 8 17.25\nASSISTANT SOCIO-EDUCATIF PPAL 2009\nMoyenne du grade 18\nEchelon 2 17\nEchelon 3 17.50\nEchelon 4 18\nEchelon 5 18\nEchelon 6 18.25\nCORPS DES IDE (INFIRMIERS)\nINFIRMIER DE CLASSE NORMALE 2009\nMoyenne du grade 16.75\nINFIRMIER DE CLASSE SUPERIEURE 2009\nEchelon 5 18.25\nCORPS DES AIDES SOIGNANTS\nAIDE SOIGNANT DE CLASSE NORMALE 2009\nMoyenne du grade 15\nEchelon 2 15.50\nEchelon 7 16\nEchelon 8 16.25\nAIDE SOIGNANT DE CLASSE SUPERIEURE 2009\nEchelon 6 17.25\nEchelon 10 18\nAIDE SOIGNANT DE CLASSE EXCEPTIONNELLE 2009\nCORPS DES AGENTS SOCIAUX\nAGENT SOCIAL DE 2ème CLASSE 2009\nEchelon 1 15.25\nEchelon 5 17.50\nAGENT SOCIAL DE 1ère CLASSE 2009\nEchelon 10 18.25\nADJOINT TECHNIQUE DE 2ème CLASSE 2009\nMoyenne du grade 15.50\nADJOINT TECHNIQUE DE 1ère CLASSE 2009\nEchelon 5 16\nADJOINT TECHNIQUE PRINCIPAL DE 2ème CLASSE 2009\nEchelon 4 15.75\nEchelon 10 18.50\nEchelon 11 18.75\nADJOINT TECHNIQUE PRINCIPAL DE 1ère CLASSE 2009\nEchelon EXCEPTIONNEL 19.50\nConsulter LE DOSSIER NOTATION sur se site (cliquer ici)\nLa CGT a rencontré le 26 novembre 2008 la direction du Centre d'Action Sociale de la Ville de Paris\nLa demande d’audience de la CGT portait principalement sur l’accueil et la mise en stage des travailleurs handicapés recrutés par contrat donnant vocation à titularisation.\nLes travailleurs handicapés peuvent être recrutés sous contrat, renouvelable une fois, sur des emplois publics de catégorie A, B ou C. La durée du contrat est équivalente à la période de stage effectuée pour le même emploi par un lauréat de concours (1 an).\nA l’issue du contrat de 1 an, le travailleur handicapé peut être alors engagé sur un emploi de titulaire (c’est la directrice générale du CASVP qui apprécie l’aptitude professionnelle de l’agent et procède à sa titularisation si le candidat a su faire la preuve de sa compétence).\nEn cas de refus de titularisation, la CAP (commission administrative paritaire) est obligatoirement saisie.\nAprès avis de la CAP, c’est la directrice générale du CASVP qui décide :\nsoit de titulariser l’agent ;\nsoit de renouveler le contrat une seconde et dernière fois (son aptitude professionnelle sera alors définitivement vérifiée à l’issue de cette seconde et dernière période de stage) ;\nsoit de mettre fin au contrat.\nSi le contrat n'est pas renouvelé, après avis de la commission administrative paritaire compétente, l'intéressé peut bénéficier de l'allocation pour perte d'emploi.\n2) Le stage, les évaluations, la notation\nLa période de « stage » doit faire l’objet de 3 évaluations :\nà la fin du 3ème mois ;\nà la fin du 6ème mois ;\nà la fin du 10ème mois.\nLes évaluations doivent être faites par le tuteur désigné lors de la prise de poste de l’agent et un double doit être communiqué à l’agent à la signature.\nEn ce qui concerne la notation de l’agent elle s’effectue comme pour les lauréats des concours (l’agent est noté s’il a intégré le CASVP avant le 30 juin de l’année).\n3) Le statut\nLe travailleur handicapé dispose des mêmes droits et obligations que les autres fonctionnaires. La rémunération et les indemnités sont identiques.\nIl y a une priorité de mutation pour les fonctionnaires ayant la qualité de travailleurs handicapés dans toute la mesure compatible avec le bon fonctionnement du service.\nEn outre, la loi prévoit que dans le cas où les possibilités de mutation sont insuffisantes dans leurs corps, les fonctionnaires handicapés peuvent, compte tenu des nécessités de fonctionnement du service et de leurs situations particulières, bénéficier en priorité des procédures de détachement ou de mise à disposition auprès d'une autre administration.\nA ce jour, les agents recrutés sur concours perçoivent la prime d’installation (2022,96 euros) dans les 2 mois qui suivent leur nomination et ce à leur demande expresse (imprimé de demande à compléter disponible auprès de l'UGD).\nActuellement, les travailleurs handicapés recrutés par contrat doivent attendre leur titularisation pour percevoir cette prime.\nLa CGT demande que cette discrimination cesse.\nL’administration n'est pas opposée à la demande de la CGT, mais elle nous déclare qu’elle doit étudier juridiquement la question. Une réponse va nous être rendue rapidement.\nPour la CGT, il est souhaitable qu’ils soient nommés sur la base du volontariat, formés à l’accueil des travailleurs handicapés et sensibilisés à leurs difficultés.\nLe CASVP va relancer les directions sur la nécessité pour les tuteurs de se former.\nUn programme de formation à l’accueil et à l’intégration des personnes handicapées est inscrit au plan de formation 2008.\nCette formation est ouverte aux tuteurs, mais aussi à tous les agents qui accueillent au sein de leur service un travailleur handicapé.\nPROTOCOLE D’ACCUEIL DES TRAVAILLEURS HANDICAPÉS\nLa CGT souhaite la mise en place d’un protocole d’accueil des travailleurs handicapés, remis à la signature du contrat et précisant notamment les droits du travailleur handicapé (temps partiel de droit, aménagement d'horaires, régime indemnitaire…)\nL’administration déclare être plutôt favorable à l’élaboration d’un tel protocole et va faire des propositions en ce sens.\nEn ce qui concerne le régime indemnitaire, la CGT demande qu’une règle soit établie pour fixer le montant minimum des primes à la 1ère affectation.\nNous demandons à l'embauche, l’attribution de 80% du taux moyen.\nAGENTS EN CDD DE 3 OU 4 MOIS AVANT RECRUTEMENT SUR UN CONTRAT D’UN AN AYANT VOCATION À TITULARISATION\nLa CGT a demandé que ce temps soit comptabilisé comme période « de stage ».\nRefus de l’administration qui argumente sur le fait que ce contrat à durée déterminée était proposé en attente d’un poste budgétaire vacant et que l’agent pouvait soit l’accepter, soit le refuser.\nA la titularisation, l’agent bénéficiera de la reprise d’ancienneté des services antérieurs effectués comme les agents recrutés par concours.\nUn protocole existe à ce sujet (note de service 06-121 du 18/10/2006).\nL’agent handicapé souhaitant un aménagement de poste le sollicite auprès de son supérieur hiérarchique direct. Une fiche de demande d’aménagement de poste est prévue à cet effet. Le chef d’établissement la transmettra au bureau du statut et des conditions de travail. Dès lors, une visite conjointe de la médecine du travail et d’un agent désigné pour l’aménagement des postes destinés aux travailleurs handicapés sera organisée dans les meilleurs délais.\nLa CGT engage tous les collègues travailleurs handicapés à ne pas hésiter à saisir notre organisation sur tous les problèmes qu’ils rencontrent sur le lieu de travail (conditions de travail, rémunération, aménagement de poste, formation, tutorat…)\nSITE INTERNET DE LA CGT "INAPTITUDE ET HANDICAP AU TRAVAIL"\naccès à ce compte rendu au format pdf...\nNOTES MOYENNES 2008 – TITRE IV\nAgents affectés dans les CHRS et les CHU, la notation s’effectue sur 25.\nAdjoint d’accueil et d’insertion 2ème classe\nNote moyenne du grade 16.50\nAdjoint d’accueil et d’insertion 1ère classe\nNote moyenne du grade 17.50\nEchelon 3 17\nEchelon 7 22\nAdjoint d’accueil et d’insertion principal 2ème classe\nNote moyenne du grade 24\nEchelon 8 23.75\nAdjoint d’accueil et d’insertion principal 1ère classe\nNote moyenne du grade 24.25\nEchelon 6 24.25\nNote moyenne du grade 18.50\nAdjoint administratif hospitalier 1ère classe\nNote moyenne du grade 18.75\nAdjoint administratif hospitalier principal 2ème classe\nNote moyenne du grade 23.50\nAdjoint administratif hospitalier principal 1ère classe\nAdjoints des cadres hospitaliers classe normale\nNote moyenne du grade 19.50\nAdjoints des cadres hospitaliers classe exceptionnelle\nNote moyenne du grade 24.50\nAgent chef 1ère catégorie\nAgent de désinfection de 1ère catégorie\nNote moyenne du grade 24.75\nNote moyenne du grade 17\nEchelon 1 14.75\nEchelon 2 16.25\nNote moyenne du grade 23.75\nNote moyenne du grade 20\nAide soignant à la qualification de puériculture\nNote moyenne du grade 16.75\nNote moyenne du grade 16\nASE (assistant socio-éducatif)\nNote moyenne du grade 18.25\nEchelon 6 21\nCESF (conseiller en économie sociale et familiale de classe normale)\nEchelon 4 17.75\nCESF (conseiller en économie sociale et familiale principal)\nNote moyenne du grade 21\nCSE (cadres socio-éducatifs)\nNote moyenne du grade 23.25\nNote moyenne du grade 22.75\nEducateur de jeunes enfants de classe normale\nNote moyenne du grade 19.75\nNote moyenne du grade 22.50\nNote moyenne du grade 20.25\nEchelon 5 19.50\nEchelon 10 22.75\nNote moyenne du grade 17.75\nSMS (secrétaire médicale cl. normale)\nNote moyenne du grade 19.25\nSMS (secrétaire médicale cl. exceptionnelle)\nNote moyenne du grade 25\nAGENTS SOCIAUX - AGENTS NON-TITULAIRES\nVotez CGT le 16 12 2008\nPour défendre vos droits dans la crise financière actuelle !\nDans la période de récession économique et de régression des salaires qui s’annonce :\n► Seule la CGT a montré une vraie détermination à ne pas accepter les reculs sociaux qui pénalisent les plus pauvres.\n► Seule la CGT n’a pas signé d’accords avec le gouvernement qui font régresser les droits des salariés.\n► Seule la CGT organise des actions intersyndicales pour s’opposer à la perte de pouvoir d’achat.\nLa CGT ne promet rien mais se bat concrètement au quotidien pour défendre vos droits !\nTous les agents doivent voter CGT le 16 décembre s’ils veulent améliorer leurs conditions de travail et de salaires en toute connaissance de cause du système actuel...\nVotez CGT le 16 décembre 2008\nC’est votre droit et de votre responsabilité pour l’avenir...\nVOTEZ CGT POUR VOUS DEFENDRE !\nDans la période actuelle de crise économique et financière, les salariés ont exprimé le besoin de voter massivement pour la CGT lors des élections professionnelles 2008.\nLes salariés font confiance à une organisation syndicale capable de défendre et se battre pour les intérêts des salariés...\nElections prud’homales : CGT 33,9%\nFonction Publique Territoriale : CGT 33,39%\nCNRACL : CGT 32,59 %\nVille de Paris : CGT 31.25%\nCASVP : CGT 40,86% pour la catégorie C.\nLes agents se doivent de voter massivement le 16 décembre 2008 CGT pour donner une force pour leur avenir...\nNous votons CGT\nPour être vraiment et efficacement défendu !\nRATIO PROMUS / PROMOUVABLES (R.P.P.)\nDES NOUVELLES DISPOSITIONS D’AVANCEMENT INSUFFISANTES\nPOUR LA CGT QUI REVENDIQUE\nUN DEROULEMENT DE CARRIERE LINEAIRE\nC’est à dire, si l’agent remplit les conditions pour être promu, il doit l’être, sans l’introduction de quotas ou de ratios.\nLe ratio promus promouvables n’entre pas dans cette logique…\nIl prévoit que le nombre de promotions à un grade supérieur sera déterminé par l’application d’un ratio de promus par rapport au nombre de promouvables. Le nombre de promus est désormais déterminé par l’application d’un taux de promotions par rapport à l’effectif des agents remplissant les conditions d’avancement de grade, sans aucune garantie sur le nombre puisque seul le critère de la tête du client sera retenu, comme dans l’ancien système.\nTaux de promotion fixé par le Maire X Nombre d'agents promouvables = Nombre de promotions au tire de l'année N\nLes RPP ont été négociés avec les organisations syndicales lors d’une réunion avec la direction du CASVP.\nSi la CGT n’a pas validé les ratios proposés (INSUFFISANTS), elle n’en a pas moins fait avancer la négociation en tirant au maximum vers le haut.\nR.P.P. proposé par l’administration pour le corps des secrétaires administratifs\n- promotion à la classe supérieure 10% (2008 et 2009)\n- promotion à la classe exceptionnelle 5% (2008 et 2009)\nR.P.P. proposé par l’administration pour l'accès à la classe supérieure dans le corps des assistants socio-éducatif\n- Assistant socio-éducatif 10% (2008/2009)\nR.P.P. proposé par l’administration pour le corps des SMS\n- Promotion à la classe supérieure 9% (2008 et 2009)\n- Promotion à la classe exceptionnelle 8% (2008 et 2009)\nR.P.P. proposé par l’administration pour le corps des adjoints administratifs :\n- Promotion au grade d’adjoint administratif de 1ère classe :\n40% pour 2008, 40% pour 2009.\n- Promotion au grade d’adjoint administratif principal de 2ème classe :\n20% pour 2008, 20% pour 2009.\n- Promotion au grade d’adjoint administratif principal de 1ère classe :\n16% pour 2008, 16% pour 2009.\nR.P.P. proposé par l’administration pour le corps des adjoints techniques :\n- Promotion au grade d’adjoint technique principal de 2ème classe :\n30% pour 2008, 30% pour 2009.\n- Promotion au grade d’adjoint technique principal de 1ère classe :\n25% pour 2008, 25% pour 2009.\nR.P.P. proposé par l’administration pour le corps d'agent supérieur d'exploitation\n- 7% en 2008\n- 7% en 2009\nR.P.P. proposé par l’administration pour le corps des aides soignants :\n- promotion à la classe supérieure 15% en 2008/2009\n- promotion à la classe exceptionnelle 20% en 2008/2009\nR.P.P. proposé par l’administration (2008/2009) pour l'accès à la classe supérieure dans le corps des\n- Infirmiers 18%\n- Masseurs-kiné 33%\n- Préparateurs en pharmacie 50%\n- Ergothérapeutes 33%\n- Diététiciens 33%\nAVANCEMENT ACCELERE D'ECHELON\nLA CGT INTERPELLE LA DIRECTRICE GENERALE\nAu vu de leur notation, il est attribué aux agents du Centre d'Action Sociale de la Ville de Paris, dans chaque corps, des réductions par rapport à l'ancienneté moyenne exigée par le statut du corps pour accéder d'un échelon à l'échelon supérieur.\n(Toutes les grilles indiciaires avec la durée moyenne et maximum dans chaque échelon sont disponibles sur ce site rubrique "grilles indiciaires").\nLa CGT souhaite par mesure d’égalité de traitement des agents la révision du mécanisme d'avancement accéléré d'échelon et l'application de la durée minimale dans chaque échelon pour tous les agents.\nA ce jour, les agents ne comprennent pas de quelle manière fonctionne le système de l'avancement accéléré d'échelon et certains n'en bénéficient jamais.\nCertains collègues sont notés après les délais réglementaires et après réunion de la CAP d'avancement accéléré d'échelon, d'autres ne sont pas régulièrement notés.\nCeux-ci, sont bien évidemment lésés sur toute la ligne et ne bénéficient pas d'avancement accéléré.\nD'autres bien notés n'en bénéficient pas non plus, le plus souvent du fait qu'il existe selon les sections, les services et les établissements des disparités de notation qui ne sont pas acceptables.\nLe processus qui consisterait à l'avenir à faire valider en CAP des tableaux d'avancement accéléré établis à l'avance ne sera pas cautionné par la CGT.\nNous exigeons dès maintenant que les règles soient définies très précisément et qu'au moment de l'entretien de notation il soit précisé à l'agent s'il a bénéficié d'un avancement accéléré l'année précédente et s'il est potentiellement bénéficiaire d'un avancement accéléré d'échelon pour l'année en cours.\nA ce jour les tableaux d'avancement accéléré ne sont pas publiés. Ils pourraient l'être dans l'intranet du CASVP afin que chaque agent puisse en avoir connaissance.\nLa CGT a réclamé par courrier à Mme ZEGGAR, un état des lieux à ce sujet, des propositions, une date de rencontre et l'ouverture d'une négociation.\nRépondez par mail\nJ'ai déjà bénéficié d'un avancement accéléré\nJe sais comment fonctionne le mécanisme d'avancement accéléré\nJe suis noté tous les ans\nJe souhaite la publication sur intranet des tableaux d'avancement (avancement de grade, avancement accéléré d'échelon)\naccès au format pdf...\nPrimes individualisées et aléatoires : le miroir aux alouettes !\nLe ministre de la fonction publique vient de décider la mise en oeuvre de « primes de fonctions et résultat » pour près de 200 000 fonctionnaires de l’Etat de la filière administrative.\nLa CGT conteste cette approche de la rémunération et la conception du travail qu’elle induit et implique. Elle considère que c’est dans le cadre de salaires décents avec de vrais déroulements de carrières que l’investissement et la manière de servir devraient pouvoir être mieux pris en compte.\nLa CGT demande des mesures immédiates de revalorisation des traitements, une augmentation de la valeur du point d’indice et une révision de la grille indiciaire reconnaissant les qualifications.\nLe ministre de la fonction publique vient de décider la mise en œuvre de « primes de fonctions et résultat » pour près de 200 000 fonctionnaires de l’Etat de la filière administrative. La sortie d’un premier décret est annoncée pour les attachés. Il devrait, de l’avis même de l’administration, être considéré comme un texte cadre pour promouvoir le même dispositif dans l’ensemble de la fonction publique. Ces mesures ont été prises en application d’un relevé de conclusion du 22 février 2008 relatif « aux carrières et aux politiques indemnitaires dans la Fonction publique » signé par la CFDT, l’UNSA, la CFTC et la CGC.\nLe nouveau système institue des primes individualisées, en deux parties, en fonction du poste occupé et en fonction des « résultats individuels ». Les montants affichés sont supérieurs à l’ancien système. Mais, les affichages pourront être loin de la réalité. Chaque poste sera ainsi coté de 1 à 6, la prime au « résultat », elle, variera de 0 (aucune prime versée) à 6 parts... Beaucoup dépendra des priorités politiques du moment et des moyens propres à chaque ministère... Tel poste coté le sera-t-il demain ?\nCe système va amplifier considérablement la part variable du salaire à l’instar de ce qui existe déjà dans le secteur privé. Il risque d’accentuer la mise en concurrence des salariés au sein des collectifs de travail. Surtout, il va introduire dans la Fonction Publique une logique de travail au rendement avec, la plupart du temps, des critères antagoniques aux missions du service public. Enfin, il induira des freins majeurs à la mobilité des agents dont le gouvernement nous dit pourtant être le grand défenseur. Le financement serait assuré par le non remplacement d’un départ en retraite sur 2 et donc par une fragilisation du service public rendu à l’usager.\nLe développement des parts variables, pour l’essentiel non prises en compte pour la pension et l’assurance maladie, s’effectue sur fond de blocage du traitement indiciaire de base. Pour 2008, les augmentations générales auront été limitées à 0,8% alors que l’inflation est largement supérieure. Il en découle l’écrasement continu de la grille des rémunérations de la fonction publique.\nDans le privé comme dans le public, les salariés demandent des salaires décents avec de vrais déroulements de carrières. Pour la Fonction Publique, c’est dans ce cadre que l’investissement et la manière de servir de chacun devraient pouvoir être mieux pris en compte.\nÀ l’opposé de ces conceptions individualistes fondées sur une logique libérale, La CGT demande des mesures immédiates de revalorisation de l’ensemble des traitements de la fonction publique, avec une augmentation de la valeur du point d’indice et une révision de la grille indiciaire reconnaissant les qualifications de chacun et de tous.\nCompte rendu de l’audience du jeudi 30 octobre 2008 entre Mme ERRECART, adjointe au Maire chargée des personnels et la CGT.\n● Le congé de maternité - paternité - adoption\nLes agents titulaires et non-titulaires des trois fonctions publiques ont le droit à des congés de maternité d’une durée égale à celle prévue par la législation de la sécurité sociale.\nL'agent doit faire une demande écrite de mise en congé de maternité dans laquelle il s'engage à ne pas exercer un emploi rémunéré pendant cette période.\nL'agent féminin a droit sur sa demande de suspendre son activité pendant une période qui débute 6 semaines avant la date présumée de l'accouchement et se termine 10 semaines au plus tard après l'accouchement effectif.\nTotal 16 semaines.\nA compter du 3ème enfant, le congé prénatal est de 8 semaines et le congé postnatal de 18 semaines, ou au choix congé prénatal entre 8 et 10 semaines, congé postnatal entre 18 et 16 semaines.\nTotal 26 semaines.\njumeaux, le congé prénatal est de 12 semaines et le congé postnatal de 22 semaines, ou au choix congé prénatal entre 12 et 16 semaines, congé postnatal entre 22 et 18 semaines.\nTotal 34 semaines.\nplus de 2 enfants, le congé prénatal est de 24 semaines et le congé postnatal de 22 semaines.\nTotal 46 semaines.\nCongé supplémentaire de 2 semaines maximum (prénatal), ce congé peut être pris à tout moment de la grossesse + 4 semaines maximum (postnatal), pour les non-titulaires, ce congé est considéré comme maladie ordinaire.\nIl est possible de reporter, sous réserve de remplir certaines conditions notamment médicales, une partie de la période prénatale de congé sur la période postnatale. Toutefois, la période prénatale doit toujours débuter au minimum deux semaines avant la date présumée de l’accouchement.\nLe report ne peut intervenir que si l'intéressée a effectivement travaillé avant le début des 6 semaines de congé parental.\nAprès le début du repos prénatal, la totalité du congé de maternité est dû, même en cas de décès de l'enfant.\nLa période se situant entre la date présumée de l'accouchement et la date effective est considérée comme congé de maternité et vient s'ajouter à celui-ci.\nCONSEQUENCES DU CONGE DE MATERNITÉ\nLe congé de maternité est un congé de droit, rémunéré à plein traitement.\nLes agents qui étaient à temps partiel sont rétablis à plein traitement à la date du début du congé.\nLe congé de maternité n'est pas pris en compte pour le calcul des congés de maladie.\nA l'issue de son congé de maternité, l'agent est réintégré sur son poste.\nPour les stagiaires, la date d'effet de la titularisation n'est pas affectée par la durée du congé de maternité.\nL'agent non titulaire doit présenter sa demande de réemploi un mois au moins avant l'expiration du congé.\nLe congé de maternité est considéré comme une période d'activité, il est pris en compte pour l'avancement et la retraite.\nLES 7 EXAMENS OBLIGATOIRES DE SUIVI MÉDICAL de la grossesse peuvent être pris sur le temps de travail sans incidence sur le salaire (article L122-25-3 du code du travail) - (article L154 du Code la santé Publique) (article 2 du décret n° 92-143 du 14 février 1992)\nPour plus de renseignements consulter la CGT-CASVP\nCirculaires F.P./4 n°1864 et n°B-2B-95-229 du 9 août 1995.\nCirculaire du 21 mars 1996 relative au congé de maternité ou d'adoption et aux autorisations d'absence liées à la naissance pour les fonctionnaires et agents de la FPT.\nAccéder au dossier de la DRESS sur le congé de maternité\nAccéder au calculateur de la durée du congé maternité\nLes congés de maternité, paternité et d'adoption en 10 questions\n(Gazette des communes)\nEn cas de naissance ou d'adoption, les parents ont droit, en tant qu'agent territorial, à des congés pour profiter au mieux de cet événement familial.\nEn cas de grossesse dûment constatée, les femmes fonctionnaires en position d'activité ont droit à un congé de maternité avec traitement. Sa durée est égale à celle prévue par le régime général de la Sécurité sociale (lire la question 4). Le congé de maternité n'étant pas un congé de maladie, il ne doit pas être décompté à ce titre.\nComment définir le congé de paternité ?\nL'article 57 de la loi du 26 janvier 1984 modifiée reconnaît au père de l'enfant qui vient de naître un droit au congé avec traitement. Celui-ci doit être pris dans les quatre mois suivant la naissance de l'enfant. L'agent qui souhaite en bénéficier doit avertir son administration au moins un mois avant la date envisagée.\nComme les précédents, le congé d'adoption est ouvert aux fonctionnaires en position d'activité. Le père comme la mère peuvent demander à en bénéficier. Lorsque les deux conjoints travaillent, soit l'un des deux renonce à son droit, soit le congé est réparti entre eux. Dans ce cas, sa durée est augmentée et fractionnée selon les modalités prévues par la législation sur la Sécurité sociale.\nLeur durée correspond à celle prévue par la législation sur la Sécurité sociale.\nEn ce qui concerne la durée du congé de maternité, les dispositions du Code de la sécurité sociale prévoient qu'elle varie selon le nombre d'enfants composant la famille et le nombre d'enfants attendus. En cas de grossesse simple, lorsque le foyer compte moins de deux enfants, la durée du congé de maternité est de seize semaines au total (six semaines avant la naissance et dix semaines après), au-delà de deux enfants, elle est de vingt-six semaines. En cas de grossesse gémellaire, la durée totale du congé de maternité est portée à trente-quatre semaines, et à quarante-six semaines en cas de grossesse trigémellaire (et au-delà). En cas de naissance prématurée (plus de six semaines avant la date initialement prévue) et d'hospitalisation postnatale de l'enfant, la durée du congé de maternité est également augmentée du nombre de jours courant entre la date effective de l'accouchement et celle initialement prévue. On peut noter que des reports sont possibles, dans certaines limites (lire la question 5).\nLa durée du congé de paternité est de onze jours consécutifs. Elle est portée à dix-huit jours en cas de naissances multiples.\nLe congé d'adoption est de dix semaines au plus à compter de l'arrivée de l'enfant au foyer ou dans les sept jours qui précèdent la date prévue de cette arrivée. Si l'adoption porte à au moins trois le nombre d'enfants à charge de la famille, la durée du congé est portée à dix-huit semaines. Plus particulièrement, lorsque le congé d'adoption est réparti entre les deux conjoints, sa durée est augmentée de onze jours (ou de dix-huit jours en cas d'adoptions multiples). Elle ne peut être fractionnée en plus de deux parties, dont la plus courte est au moins égale à onze jours.\nComment le congé de maternité peut-il être aménagé ?\nA l'occasion de la naissance de son premier ou de son deuxième enfant, l'agent concerné peut décider de reporter une partie de la période prénatale du congé de maternité sur la période postnatale. Ce report est subordonné à plusieurs conditions :\n- le médecin de prévention doit faire part de son avis ;\n- l'intéressée doit exercer effectivement ses fonctions avant le début des six semaines précédant la date présumée de l'accouchement ;\n- un certificat médical fourni au 6e mois de grossesse doit attester que le report ne paraît pas contre-indiqué compte tenu des conditions de travail, de transport ou du déroulement de la grossesse. Ce document doit préciser le nombre de jours reportés.\nLe report est limité : la période prénatale du congé de maternité doit toujours débuter au moins deux semaines avant la date présumée de l'accouchement.\nComment les non-titulaires peuvent-ils bénéficier de ces congés ?\nSelon le décret du 15 février 1988 modifié, l'agent non titulaire en activité a droit, après six mois de services, à un congé de maternité, de paternité ou d'adoption, avec plein traitement, d'une durée égale à celle prévue par la législation sur la Sécurité sociale (lire la question 4). S'il a moins de six mois de services, il a également droit à ces congés, mais non rémunérés. Lorsque l'agent bénéficie d'un contrat Pacte (*), ce dernier peut être prolongé dans la limite de la durée des congés de maternité, paternité ou d'adoption dont il a bénéficié.\nLe fonctionnaire territorial stagiaire a, lui aussi, droit à ces congés, qui seront rémunérés. Les périodes de congés ainsi accordées, en plus du congé annuel, ne peuvent être prises en compte comme périodes de stage que pour un dixième de la durée globale. Toutefois, tout le temps passé par le stagiaire en congé avec traitement est comptabilisé, lors de sa titularisation, dans le calcul des services pour l'avancement et les droits à la retraite. Lorsque le stage a été interrompu durant plus d'un an, du fait de congés successifs autres que le congé annuel, l'intéressé peut être invité à accomplir à nouveau l'intégralité de son stage. Enfin, la titularisation du stagiaire qui a bénéficié d'un congé de maternité (de paternité ou d'adoption) prend effet à la fin de la durée statutaire du stage, compte non tenu de la prolongation imputable à ce congé.\nQuelle est la situation des agents pendant ces congés ?\nLes congés de maternité, de paternité et d'adoption sont assimilés à une période d'activité pour les droits à pension et sont pris en compte pour l'avancement. Par ailleurs, l'agent travaillant à temps partiel bénéficie, durant cette période, des mêmes droits qu'un agent à temps plein. Enfin, il va de soi que le bénéfice de ces congés ne peut avoir d'influence sur la notation et l'appréciation générale des agents.\nL'agent peut-il être licencié pendant ces congés ?\nLe décret du 15 février 1988 modifié interdit tout licenciement d'un agent se trouvant en état de grossesse médicalement constatée ou en congé de maternité, de paternité ou d'adoption, ainsi que pendant une période de quatre semaines suivant l'expiration de ces congés.\nToutefois, si une décision de licenciement est notifiée à un agent en cours de grossesse, il doit, dans les quinze jours suivant, justifier de son état par la production d'un certificat médical. L'agent qui a présenté une demande d'adoption auprès des autorités compétentes doit, dans les mêmes conditions, justifier de l'existence d'une procédure d'adoption en cours et solliciter l'octroi d'un congé d'adoption. La présentation dans les délais des justifications prévues ci-dessus fait obligation à l'autorité territoriale d'annuler le licenciement intervenu. Toutefois, l'engagement peut être résilié dans les conditions prévues aux articles L.122-25-2 et L.122-27 du Code du travail. Par ailleurs, la production par l'agent de l'agrément pour l'accueil d'un enfant, en vue de son adoption, ne suffit pas à justifier de l'existence d'une procédure d'adoption en cours, empêchant son licenciement. Ceci s'explique par le fait qu'un délai très long s'écoule généralement entre l'obtention de l'agrément et l'adoption effective.\nA l'issue de ces congés, l'agent retrouve-t-il son emploi ?\nA l'expiration d'un congé de maternité, paternité ou d'adoption, le fonctionnaire est réaffecté de plein droit dans son ancien emploi. Si c'est impossible, il est affecté dans un emploi équivalent, le plus proche géographiquement de son dernier lieu de travail. S'il en fait la demande, il peut également se voir attribuer l'emploi le plus proche de son domicile, sous réserve du respect des règles de mutation fixées par l'article 54 de la loi du 26 janvier 1984 modifiée.\nS'il est physiquement apte à reprendre son service à l'issue de l'un de ces congés, et s'il remplit toujours les conditions requises, l'agent non titulaire est admis à reprendre son emploi dans la mesure où les nécessités du service le permettent. Dans le cas où il ne pourrait être réaffecté dans son précédent emploi, il bénéficie d'une priorité pour occuper un emploi similaire assorti d'une rémunération équivalente.\nEn dehors de ces congés, quels sont les autres droits de l'agent ?\nAu cours de sa grossesse, l'agent peut bénéficier d'aménagements temporaires de son poste de travail ou des conditions d'exercice de ses fonctions. Ceux-ci peuvent être recommandés par le médecin de prévention. Sur demande de l'intéressée, l'administration peut également proposer, après avis du médecin chargé de la prévention, un changement temporaire d'affectation garantissant le maintien des avantages de l'agent, notamment en termes de rémunération. Ce changement intervient ainsi lorsqu'il existe une incompatibilité entre la grossesse de l'agent et les fonctions qu'il exerce.\nD'autre part, un aménagement des horaires de travail est également possible. Compte tenu des nécessités des horaires de leurs services et des demandes de l'agent concerné, les chefs de service lui accordent, sur avis du médecin chargé de la prévention, des facilités dans la répartition des horaires de travail. Celles-ci sont accordées, à partir du 3e mois de grossesse, dans la limite maximale d'une heure par jour. Elles ne sont pas récupérables.\nCe congé doit être en principe sollicité auprès du service au moins un mois à l'avance.\nIl peut se cumuler avec le congé de naissance de 3 jours, mais n'est pas nécessairement accolé à celui-ci et doit être obligatoirement pris dans les quatre mois qui suivent la naissance de l'enfant.\nLe congé de paternité pour les agents titulaires et non titulaires (contractuels ayant plus de six de mois de services effectifs au CASVP) est de 11 jours consécutifs englobant le samedi et dimanche ou 18 jours en cas de naissances multiples).\nLe droit au congé d'adoption est ouvert aux personnes se voyant confier un enfant en vue d'une adoption par:\nou une œuvre d'adoption autorisée,\nou bien encore par décision d'une autorité étrangère compétente (après autorisation accordée à l'enfant d'entrer sur le territoire français).\nCe congé peut être accordé à la mère ou au père adoptifs qui en font la demande, sur présentation d'une déclaration sur l'honneur d'un des parents attestant qu'il renonce à son droit à congé d'adoption.\nLa durée du congé est de:\n10 semaines pour le 1er ou le 2ème enfant,\n18 semaines pour une adoption portant à plus de 2 le nombre total d'enfants à charge,\n22 semaines s'il s'agit d'adoptions multiples (quelque soit le nombre d'enfants à charge).\nLe congé prend fin en cas de retrait de l'enfant.\nFRANCE 2 DÉNONCE, LA CGT CONSTRUIT DES REVENDICATIONS POUR L’ACCUEIL DES PERSONNES ÂGÉES\nLa CGT, sa fédération Santé et Action Sociale, son Union Confédérale des Retraités souhaitent s’exprimer sur l’émission « Les Infiltrés », diffusée sur France 2, le 22 octobre 2008.\nLa CGT n’a pas attendu cette émission à sensation pour dénoncer les conditions d’accueil et de prise en charge de nos aînés. Elle se bat depuis des années pour améliorer les conditions de travail des personnels, le manque de qualifications, le manque d’effectifs récurrents, les salaires de misère de ce secteur.\nElle affirme que la plus grande maltraitance est la « maltraitance institutionnelle » due au manque de moyens alloués par l’État et les Conseils Généraux avec une part de plus en plus importante laissée à la charge des résidents et des familles (5 à 6 % d’augmentation par an).\nElle met en garde tout raccourci trop facile qui tendrait à faire croire que la majorité des personnels travaillant en maison de retraite publique, privée à but non lucratif ou privée à but lucratif sont maltraitants. Cette démarche occulte la responsabilité de l’État. La marchandisation de ce secteur qui fait engranger des bénéfices énormes à des groupes privés sans garanties pour la qualité de la prise en charge doit cesser.\nLa CGT a dénoncé avec vigueur la transformation programmée depuis 2006 de 67 000 lits d’USLD en France (unité de soins de longue durée) en lits d’EHPAD (établissement hébergeant des personnes âgées dépendantes) transformation dont la loi HPST (Hôpital, Patients, Santé, Territoires) prévoit l’accélération. Nos inquiétudes de l’époque quant à la prise en charge des personnes âgées très dépendantes nécessitant des soins médicaux importants, étaient bien fondées et sont aujourd’hui encore plus vives.\nEn réponse, les pouvoirs publics nous assuraient que les personnes âgées dépendantes et malades pourraient bénéficier des soins dont elles avaient besoin, en cas d’aggravation de leur état, dans les hôpitaux locaux de la commune ou du département.\nNotre crainte était pourtant justifiée ! La loi HPST programme la suppression de services hospitaliers de médecine, de chirurgie, voire d’hôpitaux locaux eux-mêmes transformés en EHPAD ce qui veut dire, moins ou plus du tout de plateaux techniques de proximité et encore moins de personnels pour des soins spécifiques et médicaux. De plus, ce manque de structures d’accueil et de soins va transférer la prise en charge de patients âgés, dépendants et malades vers le secteur des soins à domicile.\nCette loi organise l’isolement des personnes âgées dans les zones rurales reculées, à domicile ou en établissement. Elle risque d’aggraver les pathologies liées au grand âge et précipiter la mortalité.\nLa journée de solidarité donnée uniquement par les salariés n’a rien résolu ! Malgré les discours et les engagements, le manque de moyens est flagrant.\nL’idée de la création d’une 5ème branche pour la sécurité sociale met encore plus à la marge nos aînés qui ont contribué à l’essor de notre société.\nL’assurance maladie doit prendre en charge tous les besoins de santé de la naissance à la mort et garantir l’égalité des droits pour tous. La prise en charge de la perte d’autonomie est un facteur de création d’emplois, et pas seulement un coût.\nLa CGT continuera son combat pour une prise en charge décente des personnes âgées et pour des conditions de travail dignes de notre siècle.\nLa CGT a des propositions et exige plus que jamais :\n► Le ratio d’un soignant pour un résident ;\n► Un financement unique basé sur la solidarité nationale ;\n► La prise en charge des personnes âgées doit revenir dans le secteur de l’Assurance Maladie ;\n► La fin de la marchandisation de ce secteur ;\n► Un véritable plan Emploi/Formation reconnaissant à tous qualifications et revalorisations salariales ;\n► Un nombre de lits publics adapté aux besoins futurs, face au vieillissement de la population ;\n► L’arrêt immédiat de la suppression des lits d’unité de soins de longue durée en les transférant du secteur sanitaire sur le médico-social ;\n► La requalification des lits d’EHPAD en lits d’USLD\n► La création de lits d’USLD.\nLa CGT est prête à en débattre avec tous les acteurs concernés et elle demande à être reçue par les pouvoirs publics, dans les plus brefs délais.\nEn décembre 2006, la CGT-CASVP sonnait l'alerte. Rappel...\nCentre d'Action Sociale de la Ville de Paris - NOT...\nPrimes individualisées et aléatoires : le miroir a...\nCompte rendu de l’audience du jeudi 30 octobre 200...\nFRANCE 2 DÉNONCE, LA CGT CONSTRUIT DES REVENDICATI...\nElus CGT-CASVP en CAP et fonctionnement des commmi...\nELECTIONS PROFESSIONNELLES du 16 12 2008\nDroit au travail, droit à l’emploi décent pour tou...