Economie – Des hauts et débats\n12 décembre 2018 par Vianney\nUn nouveau travail dans la catégorie “agrégation”.\nL’étymologie du mot « salaire » renvoie au sel, qui fut pendant longtemps une denrée rare et précieuse car c’était le seul moyen de conserver les aliments. Celui qui reçoit une solde (le soldat) perçoit du sel (un salaire). Dans le sens moderne, le salaire désigne la rémunération que reçoit un salarié en échange de son travail. Cette rémunération se fait aujourd’hui sous forme de monnaie fiduciaire et non plus en échange de denrée.\nPendant des siècles le salariat est resté minoritaire, les sociétés étant largement composées d’indépendants, principalement agriculteurs et artisans. L’idée de signer un contrat de subordination à un employeur, perdant ainsi son autonomie dans le travail, en échange d’un salaire, pouvait apparaître comme une honte et un déshonneur, tandis que l’idée même de travailler était inenvisageable pour les membres de la noblesse. Comme l’a rappelé la sociologue Dominique Méda (Le travail, 2004), dans l’Antiquité grecque déjà le travail est jugé indigne du philosophe (Aristote). Il faut la Révolution industrielle du XIXème dans les pays occidentaux pour faire advenir progressivement la « société salariale » (R. Castel, Les métamorphoses de la question sociale, 1995) que nous connaissons aujourd’hui. En France, près de 90% de la population active occupée est salariée, chiffre assez proche dans la plupart des pays développés.\nLe terme de « signe » renvoie à la signification, au sens. Se poser la question du signe du salaire, c’est se demander à quoi il renvoie dans la société. Il y a d’abord une signification matérielle. Le salaire est une rémunération, c’est donc une manifestation de l’accès à la société de consommation. Cette rémunération peut prendre des formes variées, individuelle ou collective. Elle est aussi le signe plus symbolique de l’appartenance à la société salariale et aux liens sociaux qu’elle offre. Le salaire a également un niveau qui peut être variable. La science économique, depuis longtemps, étudie les mécanismes de fixation du salaire en économie marchande. Ces mécanismes sont étudiés selon des boucles de rétroaction : le salaire est à la fois la cause de mécanismes incitatifs (le salaire comme signal-prix pour les offreurs et les demandeurs de travail) tout en étant une conséquence de mécanismes économiques (le processus de marché qui aboutit à la fixation du salaire d’équilibre). Les agents fixent leur décision en fonction du salaire, mais celui-ci est aussi une conséquence de leurs décisions. Le salaire agit ici comme prix d’une marchandise particulière, le travail. Cependant, le salaire n’est pas uniquement fixé selon des mécanismes économiques. Des logiques juridiques, collectives, non-marchandes, jouent un rôle important, en particulier en France. La raison est que le travail n’est pas une marchandise comme les autres.\nQuel est le sens du salaire dans une société salariale, capitaliste et marchande ? Nous verrons que dans l’analyse économique, le salaire est avant tout un signal-prix (première partie) ; nous verrons également que dans une société salariale, le salaire résulte aussi de conventions et d’enjeux politico-économiques (deuxième partie). Notre analyse sera centrée sur le cas de la France.\nI. Le salaire comme signal-prix\nDans l’analyse économique, le salaire est un signal-prix qui modifie les décisions des agents. Le terme « salaire » signifie ici plus précisément le taux de salaire, c’est-à-dire la rémunération d’une heure de travail. Nous verrons d’abord le point de vue microéconomique, puis le point de vue macroéconomique.\na. D’un point de vue microéconomique, le salaire est le prix du travail\nL’analyse économique prend sa source dans la synthèse néoclassique marshalienne du début du siècle. Les hypothèses standard sont celles de l’agent parfaitement rationnel qui réalise un calcul coûts/avantages. Voyons d’abord le cas de l’offreur de travail.\nCelui-ci doit d’abord décider s’il participe ou pas au marché du travail, c’est-à-dire s’il se rend disponible pour un emploi ou non. C’est ce qui distingue, au sens du BIT, la population active de la population inactive, qui ne cherche pas d’emploi et n’est pas disponible pour un emploi (enfants, étudiants, retraités, personnes au foyer, etc.). Le salaire agit ici comme un signal-prix car en fonction du salaire proposé, l’offreur décidera de participer ou non au marché. Selon sa situation, l’agent a donc un salaire de réserve (Pissarides, 1990) en dessous duquel il refusera de travailler. Ce salaire doit couvrir les frais d’accès au marché du travail, principalement de mobilité et de logement. On peut donner l’exemple du jeune qui doit décider à quoi il va consacrer ses deux mois de vacances estivales. On parle ici d’arbitrage travail/loisirs, le terme « loisir » étant entendu comme tout ce qui n’est pas du travail marchand (rémunéré par un salaire), et non pas dans le sens courant (oisiveté, détente).\nUne fois que la décision de travailler est prise, l’offreur va choisir le nombre d’heures offertes. L’analyse classique supposait par simplification qu’un offreur pouvait finement calibrer le nombre d’heures à offrir, ce qui semble assez irréaliste. En réalité, un offreur n’a pas vraiment la possibilité de calibrer à l’heure près la quantité de travail qu’il va offrir, et choisit plutôt entre des décisions de type travailler quelques heures, travailler à mi-temps ou travailler à plein temps. L’analyse économique moderne représente alors la fonction de l’offre de travail de façon discrète et non plus continue.\nDeux effets sont traditionnellement posés sur le lien entre salaire (signal-prix) et offre de travail. L’effet revenu suppose que plus le prix (taux de salaire) est élevé, plus l’individu diminue son offre de travail : en effet, un individu qui veut maintenir sa consommation à un niveau X a besoin de travailler d’autant moins que le taux de salaire est élevé. Ainsi, si l’individu a une préférence pour le loisir et donc la consommation, il réduira son offre de travail à chaque hausse de salaire. Un effet agit en sens inverse, c’est l’effet substitution. Ici, l’individu a une préférence pour le renoncement à la consommation présente pour une consommation future plus grande : une hausse du taux de salaire augmente le coût d’opportunité du loisir (toute heure de loisir supplémentaire signifie une perte d’autant plus importante de monnaie que le taux de salaire est élevé) et incite l’agent à travailler davantage.\nL’élasticité-prix de l’offre de travail, c’est-à-dire la variation donnée des quantités offertes pour une variation de 1% du taux de salaire, dépendra donc de ces deux effets cumulés. Il n’est pas possible de donner un chiffre général car les enquêtes empiriques ont montré qu’il dépendait beaucoup du profil de l’agent. On observe que pour un taux de salaire élevé, l’effet-revenu joue plus que l’effet substitution, mais qu’en règle générale l’effet substitution domine. L’âge de l’individu, son sexe ou son statut marital jouent également un rôle.\nDu point de vue du demandeur, le taux de salaire est analysé selon la même logique (calcul coûts/avantage) : le salaire est pour l’entreprise une charge (un coût) tout en étant ce qui permet à l’employé de créer de la valeur. Le salaire doit rémunérer l’effort du salarié, mais un employeur rationnel n’a aucun intérêt à payer un salaire plus élevé que ce que rapporte son salarié. Le salaire est alors forcément égal à la productivité marginale : plus élevé, cela signifierait que l’employeur perd de l’argent ; moins élevé, que l’employé peut trouver une autre entreprise qui le paiera davantage, donc que l’entreprise ne pourra pas recruter à ce prix. Ces résultats, obtenus il y a déjà plusieurs décennies, reposent sur des hypothèses strictes de concurrence parfaite, impliquant une homogénéité de la main d’œuvre, une atomicité des offreurs et des demandeurs et surtout une information parfaite.\nAprès les années 1950, l’école néokeynésienne reviendra sur ces hypothèses. Le projet du « Keynes pragmatique » (expression souvent employée pour désigner les idées contenues dans la Théorie générale, 1937) était d’utiliser les outils de la théorie néoclassique pour la renverser : Keynes admettait donc certaines hypothèses comme la rémunération au taux marginal de productivité. Cependant, il insistait également sur le fait que la fixation du salaire résultait de la négociation (faite en nominal en raison de « l’illusion monétaire »), le salarié demandant un salaire qu’il estime juste en fonction de ses qualifications et du salaire moyen dans la branche où il veut être embauché. S’appuyant sur cela, les néokeynésiens vont relâcher les hypothèses strictes de concurrence parfaite pour aboutir à la théorie du salaire d’efficience (Stiglitz et Shapiro, 1971). L’idée est de garder l’agent parfaitement rationnel mais dans un cadre de concurrence imparfaite, avec notamment des asymétries d’information. Ces asymétries impliquent que l’employeur n’est pas parfaitement capable de connaître à l’avance la productivité de son salarié. De plus, la productivité de celui-ci n’est pas immédiate mais implique des délais et donc des coûts d’adaptation à l’entreprise. Si l’employé ne convient pas, il faut en recruter un autre, ce qui augmente d’autant ces coûts (on peut les assimiler aux « coûts de menu » de Stigler). De son côté, le salarié connaît ses compétences et sa productivité : si le taux de salaire est trop faible par rapport à ce qu’il estime rapporter ou mériter, il peut aller voir ailleurs. On peut alors imaginer une situation de sélection adverse où les employés les plus productifs désertent les entreprises avec une politique salariale peu attractive, qui se retrouvent avec les salariés les moins motivés, les moins productifs, et des coûts de recrutement et de turnover élevés. Ainsi, un employeur rationnel peut avoir intérêt à payer ses salariés au-dessus du salaire d’équilibre (notion que nous développerons dans la partie b), de façon à limiter les coûts de recrutement, à préserver les compétences dans l’entreprise, et à attirer les salariés les plus productifs.\nOn peut également ajouter que selon la théorie du capital humaine (G. Becker, 1964), il y a un lien entre taux de salaire et niveau d’étude. L’idée est que le diplôme et le niveau d’études atteint permet d’atteindre un certain niveau de productivité : comme le salarié est normalement rémunéré à sa productivité ou à un niveau proche, on explique ainsi les différences de rémunération par des différences de niveau d’études. Les études permettent en effet selon Becker d’acquérir du capital humain, c’est-à-dire des connaissances générales (formation générale) ou spécifiques (utilisable dans une seule entreprise). Elles sont donc comparables à un investissement. Les études empiriques (par exemple pour la France E. Maurin, 2007) ont confirmé cela en montrant que chaque année d’études accroît le revenu d’environ 10%. Cependant Baudelot et Glaude (Les diplômes se dévaluent-ils en se multipliant ? 1989) avaient montré que cela dépend de la formation : le rendement marginal du diplôme suivrait une courbe en S, d’abord très fort, il augmente ensuite plus lentement pour devenir nul pour les sortants du système scolaire après 28 ans. La variance des salaires serait expliquée à 30% environ par la variance des diplômes : c’est significatif sans être exclusif.\nDans toute cette analyse, le salaire peut donc être perçu comme le signe d’un effort scolaire ex ante qui se traduit en productivité accrue, donc en rémunération car plus le salarié est diplômé, plus il est capable de dégager de valeur ajoutée par heure de travail. L’exemple archétypique serait le grand patron ou la star de football, dont les compétences rares génèrent pour chaque heure de travail des millions d’euros de chiffre d’affaires. Si l’on assimile pour simplifier niveau de diplôme et mérite, le salaire serait alors le signe de mérites différenciés qui se traduisent en incitations différenciées sur le marché du travail déterminant le comportement des offreurs et des demandeurs.\nb. Au niveau macroéconomique, le salaire agit comme mécanisme de rééquilibrage de l’offre et de la demande, c’est un prix d’équilibre\nL’analyse économique ne s’intéresse pas qu’au salaire comme signal-prix incitatif pour l’offre et la demande mais aussi, au niveau agrégé, au salaire d’équilibre, c’est-à-dire qui résulte de la rencontre de l’offre et de la demande. Il y a rétroaction : le salaire-prix est, au niveau microéconomique, un déterminant des quantités offertes et demandées, qui aboutissent, au niveau macroéconomique, à un salaire-prix d’équilibre qui lui-même détermine les comportements microéconomiques, etc. L’offre étant posée comme fonction croissante du prix (effet substitution qui domine l’effet revenu) et la demande comme fonction décroissante (à niveau de productivité fixe à court terme), la rencontre de l’offre et la demande établit un prix d’équilibre. Le problème de ce raisonnement est le problème de l’agrégation : comment aboutir à un équilibre agrégé à partir d’hypothèses microéconomiques ? Un premier mécanisme, appelé walrasien du nom d’un des fondateurs de l’école néoclassique, est d’imaginer un commissaire-priseur qui centralise toutes les informations sur le salaire et fixe le prix d’équilibre. Un tel mécanisme n’existe pas dans la réalité, à l’exception peut être des marchés financiers. Le second mécanisme est issu des travaux d’Alfred Marshall : on procède par tâtonnement. Une entreprise X fixe un salaire, elle s’aperçoit qu’elle a des difficultés à recruter à ce niveau de salaire, donc l’augmente, elle s’aperçoit de l’afflux de candidats puis de pertes par rapport à la productivité des salariés, donc le diminue, etc. Au même moment les salariés demandent un certain salaire, mais modifient ce niveau au fur et à mesure de leur recherche d’emploi et de l’approfondissement de leur connaissance du marché. La théorie du « job search » de Stigler (1974) divisait ainsi la recherche d’emploi en plusieurs temps. Dans un premier temps, le salarié aura tendance à demander un salaire supérieur à sa productivité, ce n’est que dans un second temps qu’il réévaluera sa demande à un niveau plus proche de celui du marché. Il fait lui-même un calcul coûts-avantages en fonction du coût de sa recherche (intégrant les indemnités éventuelles dont il bénéfice) et de l’espérance du salaire pour un emploi donné.\nSelon que l’on se situe dans un contexte de concurrence parfaite ou imparfaite, les mécanismes seront très différents. Dans un contexte de concurrence parfaite, le prix d’équilibre est censé se former rapidement et rester parfaitement flexible en cas de modification des conditions de l’équilibre : le salaire reflète à tout moment et parfaitement l’état du marché. Un afflux d’offreurs fait diminuer le salaire d’équilibre, ce qui provoque une hausse de la demande, donc à nouveau une hausse du salaire d’équilibre, etc. On peut dire avec Smith (1776) que le prix « gravite » autour d’un niveau fondamental qui serait déterminé par la productivité des salariés. Le surplus est maximum et il n’y a pas de chômage. Tout chômage involontaire est alors provoqué par un salaire réel qui est fixé, qu’elle qu’en soit la raison (typiquement une intervention de l’Etat), à un autre niveau que celui qui équilibre le marché du travail : c’est notamment l’argument de C. Pigou, dans sa controverse avec Keynes des années 1930. Dans un contexte de concurrence imparfaite au contraire, les mécanismes d’ajustement peuvent être beaucoup plus longs voire incertains. L’ajustement peut en fait ne jamais se produire, si bien qu’il existe un volant significatif de chômage frictionnel inhérent au fonctionnement même du marché du travail. De plus, capital humain et demande de travail n’évoluent pas de façon parallèle : les formations s’ajustent plus lentement que les besoins de main d’œuvre et ce en raison même de la diffusion lente de l’information sur les secteurs les plus rentables pour les futurs diplômés. Au final, un chômage d’inadéquation (« mismatch ») apparaîtra : certains emplois seront non pourvus (environ 300 000 en France selon l’INSEE) et des secteurs seront en surchauffe, les étudiants étant mal informés des niveaux de salaires dans tel ou telle entreprise. De plus, si la main d’œuvre n’est pas homogène, il n’y a pas un seul marché du travail mais plusieurs avec des prix d’équilibres multiples. On peut garder l’idée de marchés multiples en fonction des secteurs (par exemple marché des informaticiens de niveau bac +5 à Paris), ou alors considérer, plus radicalement, que chaque travailleur est unique. Il y a alors autant de prix d’équilibre que de travailleurs, ce qui fait perdre tout sens au concept de prix d’équilibre. Le mécanisme de marché ne permettrait pas alors d’expliquer la formation du salaire.\nIl faut ajouter un élément important. Au niveau macroéconomique, le salaire n’est pas seulement un signal-prix individuel (mécanisme décisionnel pour les agents), c’est un indicateur décisionnel pour les pouvoirs publics. En effet, le salaire est une rémunération qui permet au salarié de consommer. Le salaire n’est pas qu’un signe d’équilibre sur le marché du travail, il joue donc également un rôle sur le marché des biens et services. En effet, toute hausse du niveau général des salaires peut se traduire par une hausse de la demande, principalement la consommation. A niveau d’offre fixé à court terme, cela se traduit in fine par une inflation (hausse du niveau général des prix). Cependant, qui dit hausse de la demande dit, à moyen terme, baisse du chômage, selon la théorie keynésienne (la hausse de la demande signifie la hausse des débouchés). Ainsi est établie dans les années 1950 une relation empirique inverse entre salaires et chômage par l’économiste W. Philipps, sur données anglaises. En 1958 les néokeynésiens P. Samuelson et R. Solow reprennent cette relation en remplaçant les salaires par l’inflation et trouvent, cette fois sur données américaines, la même relation. Elle prend le nom de courbe de Philipps. Dans cette relation, le gouvernement peut agir sur l’inflation (via une politique de relance qui appuierait les salaires à la hausse, par exemple) de façon à faire diminuer le chômage, jusqu’au point où l’inflation est trop élevée, et où les salaires doivent être freinés, etc. On parle de politiques de « stop and go », qui ont fait le succès de la période des Trente Glorieuses en France. Revenant à des hypothèses plus strictes de rationalité et de concurrence parfaite à long terme, les nouveaux classiques (d’abord M. Friedman en 1968 puis plus radicalement R. Lucas dans les années 1970) remettront en cause cette relation. L’argument de Friedman s’appuie sur la théorie des anticipations adaptatives : à court terme, les agents sont « dupés par l’inflation » et embauchent quand la demande s’élève, mettant en jeu les relations keynésiennes (baisse du chômage) ; mais les agents finissent par comprendre que l’inflation est une hausse générale des prix et dont qu’aucune demande supplémentaire ne leur est personnellement adressée. Autrement dit, parfaitement rationnel ils raisonnent en grandeur réelle et non en nominal. Les salariés exigent alors des hausses de salaires pour compenser la hausse des prix, ce qui tire les coûts à la hausse et entraîne du chômage. A la fin du processus d’ajustement, les prix sont plus élevés mais le chômage est revenu à son niveau structurel, indépendant selon Friedman des grandeurs nominales telle que le salaire.\nNous concluons donc cette première partie en affirmant que le salaire est un signe économique c’est-à-dire un signal-prix : au niveau microéconomique, où il oriente les décisions des demandeurs et des offreurs ; mais aussi au niveau macroéconomique, où agit sur l’équilibre (ou le déséquilibre en concurrence imparfaite) du marché du travail, tout en influençant les grandes variables macroéconomiques (inflation et chômage) via le marché des biens et services. Nous allons maintenant élargir l’analyse en nous interrogeant sur la nature même de la marchandise que le salaire rémunère : le travail.\nII. Le salaire est le fruit de conventions dans une société salariale\na. Au niveau microéconomique, le salaire n’est pas seulement fixé selon des mécanismes de marché, car le travail n’est pas une marchandise comme les autres\nDans tout ce qui précède, nous avons implicitement accepté l’idée que le travail était une marchandise comme les autres, qui se vend et s’achète comme un produit. Cependant le salaire rémunère un travail et le travail est indissociable de la personne qui l’exerce. Les objets produits par l’industrie sont standardisés et produit en série, ce qui n’est pas le cas des salariés. Ainsi, la vente et l’achat du travail implique plusieurs risques.\nTout d’abord, il y a le risque que le travail réalisé soit bâclé. On l’a dit, l’employeur ne peut pas garantir ex ante la productivité du salarié qu’il recrute : au mieux, il pourra la mesurer ex post. De plus, il y a le risque que le produit du travail (la marchandise, le service) ne se vende pas, donc qu’on ne puisse, ex post, rémunérer le travail tel que le contrat le prévoyait. Salarié et employeur supportent donc chacun un risque : l’un de perdre son travail, l’autre de ne pas avoir la productivité attendue.\nCela entraîne l’élaboration de conventions, c’est-à-dire de règles explicites ou implicites qui régissent l’organisation du travail, comme l’a montré R. Salais en 1997 (L’analyse économique des conventions du travail). R. Salais cite plusieurs exemples de conventions comme la convention de productivité : l’employeur attend un certain niveau de productivité et peut envisager de supprimer l’emploi s’il n’est pas rentable. De son côté, le travailleur recherche la sécurité matérielle et obtient la garantie à court terme d’un salaire fixe (aujourd’hui mensualisé), car l’employeur lui verse son salaire avant la réalisation totale du profit (mais le salarié supporte un risque de licenciement). En pratique, ces conventions ne résolvent pas totalement le risque inhérent à la relation salariale. Le sociologue Nicolas Jounin a montré dans une enquête sur les travailleurs du bâtiment (Chantier interdit au public, 2008) que l’employeur n’achetait jamais un résultat mais une promesse de résultat. Dans le bâtiment où le résultat est essentiel, les employeurs ont besoin d’avoir une main d’œuvre à laquelle faire confiance. Tout un système de prime, contrôle, sanction et fidélisation se met alors en place, reposant non seulement sur des incitations pécuniaires mais aussi, selon l’enquête de Jounin, sur un système de préférence ethniques et autres discriminations racistes. Les employeurs s’appuient sur certains salariés qui jouent le rôle de contremaître et en font plus que les autres, surveillent le travail en obtenant en échange une garantie implicite de non-licenciement.\nCeci permet de distinguer différents modes de fixation du salaire. La théorie de Doeringer et Piore (1971) distingue un marché interne et un marché externe. Sur le marché externe le salaire suit la logique classique des mécanismes du marché. L’offre et la demande déterminent le salaire d’équilibre et le contrat est précaire (CDD, intérim). Sur le marché interne, en revanche, les mécanismes de marché ne jouent pas (l’expression « marché interne » apparaissant impropre, bien qu’usuelle par commodité). Des mécanismes hiérarchiques et administratifs jouent en fait un rôle plus significatif. Les « insiders », dans l’entreprise, bénéficient en effet d’un fort pouvoir de négociation et obtiennent des rémunérations supérieures à ce qu’ils obtiendraient dans un mécanisme concurrentiel, en limitant justement la concurrence grâce aux syndicats ou à leur connaissance de l’entreprise (ancienneté, formation spécifique). Ceci est d’autant plus vrai qu’il est difficile d’évaluer la productivité d’un salarié. Ainsi du secteur non marchand où il n’existe que des mesures très imparfaites de la productivité. Les fonctionnaires sont alors payés selon des grilles administratives qui dépendent du concours obtenu (donc en partie du diplôme) et des fonctions exercées. C’est tout aussi vrai dans certaines entreprises marchandes où l’individualisation de la productivité est difficile. Autant il est aisé de mesurer la productivité individuelle d’un vendeur (chiffre d’affaires mensuel), autant ce n’est pas facile dans le cas d’un coiffeur ou d’un avocat.\nLe salaire est alors déterminé selon un ensemble de règles qui varie selon le secteur ou l’entreprise, les conventions établies entre syndicats et employeurs, ou les lois en vigueur. Pour ce dernier cas on peut citer le salaire minimum, fixé par le gouvernement. Alors que la théorie classique suppose une renégociation instantanée des salaires au cas où les conditions d’équilibre sur le marché viendraient à varier, la réalité est tout autre : chacun recherchant la sécurité, les contrats de travail les plus courants (85% des contrats en France) sont des CDI qui impliquent une stabilité de la rémunération et de l’emploi au moins à moyen terme, fixé juridiquement dans le contrat. De plus, les baisses de salaire nominaux, prévus par la théorie marshalienne comme le seul moyen d’absorber une hausse de l’offre et ainsi de rendre le chômage impossible, sont dans la réalité extrêmement rares. Si quelques cas sont recensés dans des grandes entreprises en difficulté, négociant avec les syndicats des compromis du type baisse de salaire ou baisse des primes contre non-délocalisation, ce sont plutôt des cas rares. En effet les dispositions psychologiques des salariés (que Keynes avait bien perçu) font que subir une baisse de son salaire nominal est extrêmement désagréable, cela impliquant un sentiment de régression. De plus, le système d’indemnisation chômage relativement généreux de la France fait basculer le calcul coûts/avantages. Les syndicats peuvent être alors incités à préférer du chômage indemnisé que des baisses de salaires. Ceci est d’autant plus vrai pour les insiders, qui ont peu de chance d’être licenciés mais tout à perdre d’une baisse des salaires, tandis que les outsiders jouent le rôle de variable d’ajustement de la conjoncture.\nAinsi, on voit que le salaire ne rémunère pas une marchandise comme les autres, homogène et standardisée où l’ajustement entre offre et demande serait l’unique mécanisme de fixation salaire.\nb. Le salaire est donc en partie le signe des rapports de force entre capital et travail\nLe salaire doit trouver sa réalisation si la marchandise qu’il produit trouve preneur. C’est la convention de demande dont nous avons parlé précédemment. Même si la marchandise se vend donc qu’une valeur ajoutée se réalise, quelle part va au salarié ? Il y a ici tout un ensemble de conventions dans le partage de la valeur ajoutée qui sont au fondement des rapports entre capital et travail.\nLa justification de la rémunération de chaque partie dépend fortement de la théorie de la valeur adoptée. Selon la théorie marxiste (Le Capital, 1867) de la valeur-travail, le capital ne produit rien, il ne fait que communiquer sa valeur intrinsèque à la marchandise. Seul le travail vivant (le travail ouvrier) est créateur de richesse, le capital étant du « travail mort ». Dès lors, Marx peut en conclure que la captation par le capitaliste d’une part significative du produit de la vente (le surprofit) est en réalité une spoliation, une exploitation. Les théories de la valeur non-marxistes, largement dominantes aujourd’hui, insistent au contraire sur le rôle spécifique du capital : le capitaliste a droit à une rémunération en fonction du risque encouru (risque que la marchandise ne se vende pas, liée à la concurrence en système capitaliste et donc aux conditions d’équilibre sur le marché), en fonction du travail d’accumulation ex ante (financement de la machine notamment) qui est aussi une avance sur les profits futurs (et incertains) et enfin en raison de la nécessité de renouveler les machines ex post (investissement). Pour Böhm-bawerk par exemple, l’investissement un « détour de production », le capitaliste perd du temps et donc de l’argent maintenant pour en gagner davantage en produisant plus plus tard. On peut ajouter que l’Etat a droit à une rémunération car il finance aussi bien un certain nombre d’infrastructures qui rendent la production possible (routes, ports, etc.) que la formation générale des travailleurs, produisant ainsi des externalités positives : si tous les travailleurs savent lire et écrire, la diffusion de l’information est bien plus rapide et la productivité moyenne plus élevée. Au final, on passe d’une théorie de l’exploitation à une théorie du partage de la valeur.\nCependant affirmer la légitimité de la rémunération du capital ne définit pas le niveau optimal de celle-ci, et donc des salaires. Les modèles postkeynésiens ont fortement insisté sur ce point. Le modèle de Kaldor, par exemple, dans les années 1970, montre qu’il existe une répartition optimale pour la croissance. Kaldor pose un modèle simple à deux agents, un salarié et un capitaliste, où « le salarié dépense ce qu’il gagne et le capitaliste gagne ce qu’il dépense ». Avec un taux de marge de 100%, la consommation est nulle, la demande est trop faible et sans débouchés il n’y a pas de croissance ; mais avec un taux de marge nul, il n’y a pas d’investissement et d’incitation à investir donc la croissance est également nulle. Ainsi, il existe une répartition qui soutient à la fois la demande (consommation et biens de production) tout en produisant à plus long terme des incitations à investir. On n’est plus dans la théorie de l’exploitation mais on garde l’idée marxiste fondamentale d’une contradiction inhérente dans le capitalisme entre capacité de production et capacité de consommation, génératrice de crises.\nEmpiriquement, la répartition capital/travail est très stable sur le long terme, ce qui est paradoxal étant donné les multiples et profondes évolutions du capitalisme depuis la fin de la seconde guerre mondiale. La part des salaires dans le PIB fluctue autour de 60-65%, avec un pic à 75% à la fin des années 1970 puis une décrue lors du « tournant de la rigueur mitterrandien », à l’époque de la priorité à la lutte contre l’inflation. Si cette stabilité est avérée en France où les salaires évoluent même un peu plus rapidement que la productivité ces dernières années (voir notamment Artus, Et si les salariés se révoltaient ? 2018), ce n’est pas le cas dans de nombreux pays anglo-saxons où la rémunération des salaires tend à marquer le pas par rapport à celle du capital. Plusieurs explications peuvent être avancées : dans une logique néoclassique, la faiblesse de la productivité est le principal facteur explicatif. Cependant, dans certains cas comme aux Etats-Unis les salaires augmentent moins vite que la productivité. Une logique plus keynésienne utilisant les asymétries d’information dans un contexte d’affaiblissement du pouvoir de négociation des salariés pourrait alors mieux rendre compte de ce phénomène. Enfin, les théoriciens français de la régulation comme M. Aglietta (Dérives du capitalisme financier, 2005) insistent, dans une perspective plus large et historique, sur le nouveau mode de régulation du capitalisme depuis les années 1980. Celui-ci est plus concurrentiel et notamment concurrentiel à l’échelle globale, ce qui induit une compression des coûts (mise en concurrence des salariés partout dans le monde) pour maintenir des prix bas : les gains de productivité étant massivement redistribuées au consommateur plutôt qu’au salarié. De plus, le financement des entreprises se fait bien davantage par le marché (émission d’action), ce qui réduit le coût du financement et facilite le financement des innovations mais nécessite d’augmenter la part des dividendes dans le profit. Dans les cas extrêmes, selon ces théoriciens l’entreprise devient une « machine à générer de la valeur pour l’actionnaire » qui peut en effet investir dans un autre pays/entreprise si la rentabilité qu’il attendait n’est pas atteinte (donc si les salaires augmentent trop vite) : par une compression des coûts (donc des salaires) l’entreprise maximise la valeur pour l’actionnaire, parfois même en licenciant (cas des « licenciements boursiers »). Selon P. Artus, des taux de rentabilité (return on equity) de l’ordre de 15% ne sont pas soutenables à long terme.\nc. Le salaire est aussi le signe d’une répartition socialisée entre travailleurs potentiellement conflictuelle\nA la fin de la Théorie Générale, J.M Keynes envisageait une « assez large socialisation de l’investissement » destinée à limiter les crises. Si c’est aujourd’hui le cas, c’est surtout vrai pour les salaires. Le salaire peut être versé selon différentes modalités. En particulier, dans la plupart des pays développés s’est mis en place de façon extensive, depuis la fin de la seconde guerre mondiale, un système de protection sociale. Une part du salaire est alors socialisée, principalement entre actifs et inactifs (le versement des retraites, un salaire différé) ou entre actifs réalisant un risque (maternité, accident du travail, maladie) et ceux n’en réalisant pas. La différence entre le salaire superbrut et le salaire net, qui est de l’ordre de 30% en France, illustre cette dimension collective.\nLe salaire n’est alors plus seulement un signal-prix individuel, mais un signe de solidarité intergénérationnelle : recevoir un salaire c’est en recevoir une partie maintenant et une autre plus tard en fonction de règles collectivement fixées et destinées à prendre en charge les risques sociaux.\nCette répartition peut être source de conflits. Tout d’abord le salaire différé que constitue les cotisations sociales sont accusées d’alourdir le coût du travail, donc de désinciter les PME et TPE à l’embauche Des mécanismes de réduction du poids de ces cotisations sont mis en œuvre depuis Baladur (1993) et sont jugées efficaces par la plupart des études économiques car elles ont permis de sauvegarder en moyenne 300 000 emplois pour chaque enveloppe de 5 milliards d’euro (L’Horty, 2012, Heyer, 2014), bien que présentant des effets pervers. Le conflit serait ici à nouveau entre outsiders (un jeune chômeur peu qualifié par exemple) et insiders : les premiers sont perdants d’un coût du travail trop élevé qui rend leur embauche en contrat stable plus incertaine, tandis que les seconds sont gagnants d’un large système de protection sociale financé par des prélèvements. Des mécanismes de taxation différenciée (bonus-malus) en fonction du poids des contrats précaires dans une entreprise sont défendus par certains économistes (notamment le prix Nobel Jean Tirole, 2012).\nDes débats similaires ont lieu à propos du salaire minimum (SMIC en France) : très peu d’économistes contestent aujourd’hui la pertinence même d’avoir un salaire minimum, pour des raisons de soutien à la demande, de réduction des inégalités ou de lutte contre la pauvreté laborieuse ; cependant les débats sur son niveau optimal et son rôle dans l’emploi peu qualifiés restent intenses. Selon l’analyse standard un salaire minimum plus élevé que la productivité marginale du moins qualifié empêche l’embauche de cet individu, donc créé du chômage (voir I). Une méta-analyse de Neumark (2007) analysant trente études jugées solides sur le sujet en conclu que l’élasticité-prix du travail non qualifié au niveau du salaire minimum est en moyenne de -0,3, signifiant que toute hausse du salaire minimum de 10% entraîne une réduction de l’emploi peu qualifié de 3%. Des études contradictoires existent notamment aux Etats-Unis (Card et Krueger, 1994), ayant permis de préciser les conditions dans lesquelles une hausse du salaire minimum peut entraîner une montée du chômage : niveau du salaire minimum par rapport aux pays comparables qui commercent avec le pays cible, structure de la concurrence sur le marché du travail et le marché des biens, etc.\nPlus généralement les règles et les modalités de versement de tout salaire socialisé financé par les cotisations sociales font l’objet de nombreux débats : combien de temps faut-il indemniser le chômage ? faut-il un versement dégressif ? les prélèvements obligatoires ne réduisent-ils pas le pouvoir d’achat ?\nDans l’analyse économique classique et néoclassique, le salaire est avant tout un signal-prix incitatif. L’agent rationnel tient compte de ce signal pour agir ou ne pas agir : chercher du travail ou rester chez soi, embaucher ou ne pas embaucher, investir ou ne pas investir. Toujours comme signal-prix, le salaire joue aussi un rôle sur le marché des biens et services puisqu’il est au fondement du pouvoir d’achat donc de la consommation, dans une société où 90% de la population vit principalement de son salaire. Via des mécanismes keynésiens, on peut montrer que le niveau des salaires détermine en partie le niveau de l’inflation et du chômage, et constitue alors un indicateur de décision des politiques publiques. L’économie apparaît bien comme la « science du choix », le salaire étant l’indicateur de choix décisif.\nCependant, le salaire ne se réduit pas à cette dimension, car le travail, qu’il rémunère, n’est pas réellement une marchandise, bien qu’on puisse l’acheter et le vendre. L’incertitude qui pèse sur la relation salariale a aboutit à la mise en œuvre de longue date de conventions portant sur le salaire, qui peuvent être différentes selon que l’on se situe dans une entreprise marchande opérant dans un secteur très concurrentiel ou dans l’Education nationale. De plus, le niveau du salaire dépend de la répartition adoptée ex ante de la valeur ajoutée de l’exercice précédent : cela pose toute une série de questions sur la répartition de la valeur, que la théorie économique à cherché à expliquer. Le salaire est alors le signe d’une répartition politique des richesses créées en régime capitaliste. Enfin, des normes juridiques et sociales qui sont fondées sur les liens politiques entre citoyens et une volonté économique de réduire les risques en les partageant ont contribué à la mise en place d’une forte socialisation du salaire, en particulier en France (en moyenne 30%).\nSignal-prix microéconomique, signe d’appartenance à une communauté politique et signe de contradiction dans la répartition de la valeur : c’est cette ambivalence qui illustre le rôle clé du salaire dans les économies marchandes contemporaines.\nPosté dans Economie\t| 2 Commentaires\n25 octobre 2018 par Vianney\nOn peut retracer les fondations de la microéconomie aux travaux des marginalistes (Menger, Jevons et Walras) à la fin du XIXème siècle. Ce sont les jalons fondateurs du néoclassicisme qui sera synthétisé par Alfred Marshall au début du XXème siècle. Les néoclassiques se distinguent en effet des classiques sur plusieurs points : théorie de la valeur subjective fondée sur la loi de l’offre et de la demande, recherche de l’équilibre général sur les marchés (ce qui déplace le fondement de l’étude de l’origine de la valeur à la formation des prix), hypothèse de concurrence parfaite, et enfin raisonnement microéconomique qui procède le plus souvent de l’agent rationnel au comportement maximisateur. Lire la suite →\nPosté dans Economie\t| Poster un commentaire\n6 septembre 2018 par Vianney\n6. La science économique contemporaine\nIl est difficile de résumer rapidement l’état d’une science aussi diverse, au niveau international, que l’économie. Je vais donc devoir être beaucoup plus long, même si cela restera au final succinct par rapport à tout ce que l’on pourrait développer. Quelles sont les grandes lignes qui structurent cette discipline depuis les controverses issues du keynésianisme ? On analysera d’abord les évolutions sur la méthodologie des économistes, puis les questions de fond.\nPosté dans Economie, Histoire\t| Poster un commentaire\n5. Les nouveaux classiques, la crise du keynésianisme\nLes « nouveaux classiques » ou encore la « nouvelle macroéconomie classique » regroupe un ensemble d’auteurs qui ont pour point commun de remettre sévèrement en question, à partir des années 1970, la doctrine keynésienne. Durant tout le début des Trente Glorieuses, en effet, le keynésianisme était dominant et les recettes de Keynes semblaient fonctionner pleinement : taux de chômage inférieur à 4% dans la plupart des pays développés, croissance supérieure à 5%, forte progression des salaires et du pouvoir d’achat, moyennisation de la société, etc.\n4. L’école autrichienne, l’apologie du libéralisme\nCette école a une place marginale en science économique, du fait de sa combinaison originale de libéralisme radical et d’hétérodoxie. Son nom provient du fait que ses fondateurs étaient de nationalité autrichienne : il s’agit de E. von Böhm-Bawerk, de L. von Mises et surtout de F. Hayek (J.A Schumpeter peut être considéré comme un autrichien hétérodoxe). Les principales caractéristiques de cette école sont les suivantes.\nUne histoire de la pensée économique depuis 1945 : le postkeynésianisme (3/6)\n3. Le postkeynésianisme, le rejet du « Keynes-orthodoxe »\nA. A la lisière entre Keynes et Marx\nLes postkeynésiens sont des économistes qui ont refusé l’article de J. Hicks de 1937, considérant qu’il s’agissait d’une interprétation classique de la pensée de Keynes, contraire aux intuitions centrales du maître de Cambridge. Les postkeynésiens entendent insister sur le caractère radicalement anticlassique de la pensée de Keynes et rejettent les aspects les plus « classico-compatibles » du keynésianisme. Ils insistent sur l’économie comme circuit plutôt que comme équilibre (en particulier Kalecki), sur les prix rigides à court terme, sur le rôle de l’investissement, sur la dimension macroéconomique dans un contexte d’incertitude radicale et sur l’information imparfaite. Enfin, ils insistent sur le rôle effectif de la monnaie à court terme et à long terme, alors que les néoclassiques défendent la théorie de la neutralité de la monnaie, donc l’inefficacité des politiques publiques.\nLes principaux représentants de ce courant sont N. Kaldor, M. Kalecki, J. Robinson (en photo) ou encore P. Sraffa. Comme on peut l’imaginer des hétérodoxes aussi radicaux n’avaient aucune chance d’obtenir le Prix Nobel.\nUne histoire de la pensée depuis 1945 : le néokeynésianisme (2/6)\n2. Le néokeynésianisme, l’intégration de Keynes dans la théorie classique\nCe courant prend sa source dans l’article de John Hicks, M. Keynes and the Classics : a suggested interpretation, (1937) qui, à peine un an après la parution de la Théorie Générale, entend formaliser mathématiquement les principales idées de Keynes. Les principaux représentants de ce courant sont J. Hicks, R. Solow, R. Mundell et surtout P. Samuelson : ils obtiendront tous le Prix Nobel. L’objectif théorique de ce courant est d’intégrer Keynes à la théorie classique en faisant de Keynes un cas particulier du modèle classique. Alors que Keynes semble de prime abord opposé aux classiques, ce courant cherche au contraire à montrer qu’il est possible de les réconcilier. On a parfois appelé ce courant « école de la synthèse ». C’est le courant majeur de la seconde moitié du XXème siècle. Ses principales caractéristiques sont les suivantes.


Accueil > Lunettes de vue > Dsquared > DQ5289 (077)\nDQ5289/077 Lunettes design\nLa monture de lunettes est crée pour les femmes actives. Une conception gracieuse et expressivité se combinent pour classique chic. Dans la monture intégrale les verres sont complètement intégrés dans la monture. Pour les gens qui portent des lunettes de conviction il n’y a pas quelque chose d'autre. La monture des yeux de chat soulève le visage visuellement. A cause des extrémités extérieures la forme est particulièrement favorable pour les visages carrés. Le plastique est un matériau très facile et flexible. Ca signifie une longue durée de vie et un excellent confort de portage. La couleur rose est un vrai multi talent. Elle est ladylike, est chic dans la bonne combinaison et peut être porté avec un clin d'oeil toujours. Même pour les hommes qui sont courageux, le rose est toujours en vogue.


L'application Bitcoin Pro est-elle une arnaque? Lisez cet avis avant de vous inscrire! Revue Bitcoin Pro, Crypto-Pundit, Bitcoin Pro App forum - yammail.com\nL'application Bitcoin Pro est-elle une arnaque? Lisez cet avis avant de vous inscrire! Revue Bitcoin Pro, Crypto-Pundit, Bitcoin Pro App forum\nLes robots de trading peuvent être utilisés par les investisseurs pour effectuer un certain nombre de transactions en même temps. L'idée est si simple que tout utilisateur peut le faire. Afin de savoir si Bitcoin Pro App est une arnaque ou non, nous vous suggérons de faire une recherche rapide sur Google et de voir si vous pouvez trouver les autres plates-formes qui ont généré beaucoup de trafic. C'est la première indication que la véritable opération d'escroquerie de l'application Bitcoin Pro n'est pas aussi réelle que le prétend le faux site Web. 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Les crypto-monnaies et les services connexes connexes ne sont pas autorisés par la loi de l'État et ne seront pas disponibles pour les personnes ne détenant pas de Federal Investment Trust sur le marché des crypto-monnaies.\nÀ la fin de la journée, le Bitcoin est un simple jeton généré par ordinateur que seules les personnes possédant des bitcoins peuvent télécharger et vendre sur Internet. En revanche, l'application ne révèle que le 1% supérieur des bénéfices. Examen de l'application bitcoin pro! une autre arnaque éclatée !! btc professional app. À la fin de notre visite, nous serons heureux si vous déposez un certain temps avant de commencer à trader. La plateforme de trading est gratuite pour s'inscrire et elle est également disponible sur la page d'accueil de la plupart des robots de trading. 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Et lorsqu'on lui a demandé si Bitcoin Super Profit est une arnaque, l'un des gars qui a répondu correctement a répondu par la négative, mais a quand même dit que la Bitcoin Super Profit Scam a été soumise par des gens et ne l'est jamais.\nEt revenons un peu là-dessus, car avant de commencer, vous devrez ajouter au site Web vos vrais documents d'identité.\nExamen de Bitcoin Pro Pro\nMais avec le lancement de ce bot de trading, ce n'est plus une option pour tout le monde. Top 10 des Bitcoin Pro App avis 2020 meilleures pièces de monnaie cryptographiques à extraire en 2020 et 2020. Ceci est un logiciel très utile. Si vous cherchez à acheter des bitcoins en Chine, veuillez consulter notre bureau de change local pour le taux approprié et le taux de change pour la devise USD.\nCependant, pour ceux qui ont plus d'expérience, l'application utilise des outils de trading plus avancés. Pour utiliser Auto Trader, il est très important d'utiliser un réseau sécurisé et de ne pas pirater votre compte. Je m'en voudrais de ne pas accepter votre demande d'utilisation de l'application Bitcoin Pro. L'un des principaux avantages de cet outil est que Bitcoin Pro est un système de trading automatisé complet capable de profiter de toutes les préférences de l'utilisateur, même si elles sont sur la clôture avant d'acheter. Vous pouvez l'utiliser pour faire les meilleurs échanges.\nÀ ce stade, le bitcoin a connu ses premiers bouleversements depuis des décennies. Un excellent exemple de la manière dont une entreprise doit gagner de l'argent sur un marché non réglementé. Un trader sur le marché des bitcoins ne peut investir de l'argent que dans les transactions au comptant et à la fin de la journée, négocier pour un nombre spécifié de bitcoins, puis vendre le capital pour plus de bitcoins. Une façon d'examiner ces données est la suivante: Voici combien le logiciel prétend être: J'avais beaucoup plus de questions et j'avais encore une question. Pour éviter cela, cependant, ils vous conseillent de commencer avec une petite quantité, ou même d'utiliser un bot de trading disponible sur un autre site Web. Avec des milliers de personnes intéressées par Bitcoin, le seul moyen pour les utilisateurs d'échanger est Bitcoin Profit.\nDes Gens Socialement Forts\nLa raison en est que la plate-forme Bitcoin est l'arnaque la plus connue de l'industrie, vous pourriez penser que c'est impossible. D'un autre côté, la plateforme n'a pas autant de bots de trading que vous trouverez la plupart des bots de trading de sites Web ont une énorme réputation. Il a été recommandé d'utiliser un robot ou un produit appelé CryptoSoft. Ce bot de trading fournira le montant de votre crypto-monnaie, ce qui simplifiera le processus de trading. 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Classes moyennes en essor ou inégalités creusées en contexte de forte croissance à Abidjan - le blog geodatas\nPublié par philippe piercy sur 19 Février 2017, 19:26pm\nnouveaux "malls" à Abidjan\nDans le Monde du 19/2, http://www.lemonde.fr/journalelectronique/donnees/protege/20170219/html/1268890.htmlun reportage sur l'essor de la consommation et les clivages croissants de la société de la capitale économique ivoirienne: extraits:\nDepuis 2012, la Côte d'Ivoire a tourné la page de la crise. Le premier producteur mondial de cacao a vu son produit intérieur brut progresser de 8 % à 10 %, tiré – outre un effet rattrapage – par un programme massif d'investissement dans les infrastructures. Dans l'intervalle, la -richesse par habitant a crû de 30 %.\n" Quand on regarde les chiffres, on voit qu'il se passe quelque chose, opine Mamoudou Kane, directeur en Côte d'Ivoire d'Orabank, réseau bancaire togolais présent dans douze pays africains. La demande pour les crédits immo-biliers, d'équipement, de consommation, est en train de décoller. "\nLe " potentiel du marché " attire à la chaîne les grandes marques françaises. Go Sport et la Fnac se sont installés fin 2015 à Abidjan. Decathlon vient d'inaugurer un vaste magasin en plein cœur de la ville. L'Oréal s'apprête à y ouvrir sa première boutique en Afrique. Une affluence que certains jugent irrationnelle : " Ils n'ont que la classe moyenne à la bouche, pourtant celle-ci n'existe pas, et ils finiront par s'en rendre compte, grince un analyste d'une grande banque européenne. Sans Etat-providence, la société se divise entre des riches plus riches et des pauvres toujours aussi pauvres. "\nFaux, réplique Jean-Paul Denoix, directeur de la branche " retail " de CFAO en Côte d'Ivoire. Selon une étude réalisée sur le sujet par son groupe en 2015, un Ivoirien appartient à la classe moyenne dès qu'il gagne entre 4,8 et 10,50 dollars (entre 4,5 et 9,90 euros) par jour. Soit, estime-t-il, près de 1,5 million de personnes sur les 5 millions d'habitants que compte Abidjan. Et c'est cette clientèle qui ferait le succès du premier centre commercial CFAO ouvert fin 2015 sur le boulevard Giscard-d'Estaing. Pour évaluer le standing du quartier, faute de statistiques crédibles, l'entreprise a réalisé avant l'ouverture un quadrillage minutieux. " On a sillonné toutes les rues en voiture, compté les immeubles, observé les clients potentiels, relate M. Denoix. Ce que nous avons vu nous a convaincus. "\nL'an passé, l'espace commercial a accueilli en moyenne 10 000 visiteurs par jour. En ce week-end, veille de la Saint-Valentin, ses -allées sont bondées. Dans un brouhaha assourdissant, des élégantes en pagne font du lèche-vitrines chez l'Occitane. A l'hypermarché Carrefour, une queue compacte s'est formée devant le stand des escargots de brousse, spécialité prisée des Ivoiriens. L'objectif, assure M. Denoix, est d'ouvrir six à huit autres malls en Côte d'Ivoire.\nMais Abidjan n'est pas que cette ville de frime exhibant une forêt de panneaux publicitaires scintillants au businessman arrivant de nuit au quartier du Plateau, sorte de mini-Manhattan sous les tropiques. La " perle des lagunes ", où trois cinémas ont ouvert en deux ans, creuse l'écart entre les riches et les plus démunis. Hors du centre prolifèrent les masures au toit de tôle ondulée. Près de la moitié de la population ivoirienne (46 %) vit toujours sous le seuil de pauvreté. Ils étaient 10 % seulement en 1985.\n" Il y a clairement un besoin de ruissellement de la croissance ", reconnaît l'ancien ministre du commerce Jean-Louis Billon. A cette unique condition, Abidjan peut espérer redevenir ce qu'elle fut pendant son âge d'or, une cité ombragée, au réseau de transport public efficient, surnommée " le Paris africain ". " Abidjan était jadis une ville de la classe moyenne, soupire M. Billon. C'est un phénomène que nous avons connu avant tout le monde et avec lequel on ne fait que -renouer lentement. "


Mini races de chiens – Jouet | Nos amis les animaux\nHome Chiens Mini races de chiens – Jouet\nMini races de chiens – Jouet\nVous vous êtes sûrement déjà demandé quelles sont les plus petites races de chiens au monde, appelés chiens nains, mini ou jouets. Idéal pour vivre ensemble dans des appartements en raison de ses besoins réduits en espace.\nSi vous songez à adopter un chien de taille mini, vous saurez sûrement après avoir lu cet article celui qui vous convient le mieux. Nous vous montrons quelles sont les plus connues et leurs caractéristiques.\nÀ propos des mini races\nTout d'abord, il convient de noter que, bien que leur petite taille leur permette d'être manipulés comme s'ils étaient des jouets, la vérité est qu'en aucun cas ils ne le sont et ne présentent les mêmes besoins que n'importe quel gros chien.\nSi les soignants perdent de vue cet aspect et ne s'inquiètent pas non plus de les éduquer, il peut facilement se produire des problèmes de comportement pouvant même nécessiter la consultation d'un éthologue, professionnel spécialisé dans le comportement animal.\nAprès avoir clarifié cela, voyons quelles sont les races de très petite taille que vous ne pouvez pas manquer.\nC'est peut-être le chien de petite taille le plus populaire, pesant entre 1-3 kg et une hauteur comprise entre 15-23 cm. Les Chihuahuas viennent du Mexique, ce sont des chiens de compagnie avec une espérance de vie moyenne de 12-14 ans.\nToujours attentifs, ils ont besoin d'un exercice modéré, ne pouvant pas vivre dehors car ils ne supportent pas le froid. Ils sont très sensibles à la chaleur et au froid excessifs, un fait à considérer.\nCe petit chien à fourrure a un poids qui varie de 2-3 kg et une hauteur qui varie entre 22-28 cm. Originaire d'Allemagne, c'est un chien de compagnie avec une espérance de vie d'environ 15 ans. Il convient à la vie avec des enfants et à la vie en ville, bien qu'en raison de sa fourrure, il puisse vivre heureux à l'extérieur et serait même un bon gardien.\nBien entendu, sa cape demande beaucoup de soin pour la maintenir en bon état. Cela comprend le brossage quotidien et au moins un bain par mois.\nAvec des cheveux blancs spectaculaires, les bichons varient entre 2-3 kg de poids, avec une hauteur comprise entre 20-25 cm. Ce sont des chiens de compagnie, d'origine méditerranéenne et d'une espérance de vie de 14 à 15 ans.\nConvient aux enfants et autres chiens, son pelage demande beaucoup d'attention. Bien qu'il aime l'exercice, il peut s'adapter à une vie urbaine plus sédentaire.\nCette race populaire pèse généralement entre 2,5 et 3,5 kg et ont une hauteur de 22,5-23,5 cm. Originaire du Royaume-Uni, il a commencé à être utilisé pour la chasse, bien qu'il soit actuellement un chien de compagnie, avec environ 14 ans d'espérance de vie.\nIl peut être difficile de s'entraîner, en raison de sa nature têtue, et de le faire vivre avec d'autres chiens. Il a beaucoup d'énergie. Il s'est adapté à la vie en ville et il est difficile de rester à l'air libre.\nIl est un aboyeur et nous avertira immédiatement si un étranger s'approche. Ses cheveux nécessitent beaucoup de soins.\nCurieux de son apparence, ce petit se déplace entre 2 et 5,5 kg, avec une hauteur qui va de 23 à 33 cm. C'est un chien de compagnie avec une espérance de vie d'environ 12-13 ans.\nConvient aux enfants, il est idéal pour vivre en famille, à l'intérieur, car il ne résiste pas bien aux températures froides ou élevées qu'il pourrait subir à l'extérieur.\nSon origine est discutée entre la Chine et l'Afrique, où l'on trouve des chiens très similaires.\nParmi les lévriers, l'Italien se démarque comme le plus petit, pesant seulement 3-3,5 kg et hauteur 33-38 cm. Originaire d'Italie, comme son nom l'indique, c'est un chien de compagnie avec une espérance de vie de 13 à 14 ans.\nIl s'entend généralement bien avec les autres chiens et les enfants et convient pour vivre sur les sols, car, en raison de son pelage fin, il ne résiste pas bien au froid extérieur.\nDans sa plus petite variante peut peser 4-5 kg, avec une hauteur qui oscillera entre 13-25 cm. Ses origines se trouvent en Allemagne, où il était utilisé pour la chasse, bien qu'il soit actuellement un chien de compagnie avec une espérance de vie de 14 à 17 ans.\nIl maintient son instinct d'aboiement et il peut être difficile de l'éduquer et de le faire vivre avec d'autres chiens. Il est parfois un peu têtu et indépendant, mais fidèle et gentil.\nLa variété miniature maintient un poids compris entre 4 et 5 kg, avec une hauteur entre 25-30 cm. Ce petit chasseur d'origine allemande est aujourd'hui un chien de compagnie qui peut vivre de 13 à 14 ans.\nSon pelage ne nécessite pas beaucoup de soins et, en plus, c'est un chien facile à éduquer qui conserve son esprit aventurier et aboyant.\nCette race distinguée et populaire pèse entre 3-6 kg et mesure environ 15-23 cm. Originaire de Chine, c'est un chien de compagnie avec une espérance de vie de 12-13 ans.\nPour conserver son beau pelage, il a besoin de soins réguliers. Il a de bonnes relations avec les enfants et les autres chiens, bien qu'il puisse être difficile de l'éduquer.\nVivez mieux à l'intérieur qu'à l'extérieur. C'est calme et indépendant.\nCe joli chien il a un poids compris entre 4 et 6 kg, avec une hauteur qui oscillera entre 25-27 cm. D'origine anglaise, c'est un chien de compagnie qui peut vivre jusqu'à 12 ans.\nConvient pour vivre avec des enfants et d'autres chiens, il ne nécessite pas une grande activité, il peut donc vivre dans des centres urbains, bien mieux que dans des espaces extérieurs.\nMaintenant que vous connaissez les principales races de chiens jouets, laquelle pensez-vous peut le mieux convenir à votre vie?\nPourquoi vous ne devriez pas porter votre chien dans…\nPrevious article 10 races de chiens géants\nNext article 12 grandes races de chiens


Canalisations bouchées Saint-Étienne par un expert plombier Canalisations bouchées Saint-Étienne par un expert plombier\nDébouchage canalisations Saint-Étienne\nLes besoins en plomberie nous poussent très souvent à rechercher des solutions rapides et personnalisées. Située au cœur de la ville Saint-Étienne, notre structure professionnelle et qualifiée se démarque des autres concurrents par l’octroi des services sur-mesure. Nous nous sommes fixé pour objectif d’assurer le bien-être et confort de toutes personnes dans le besoin dans le 42000. Pour cela, notre plombier professionnel travaille durement jour et nuit pour venir à bout de tous vos problèmes d’engorgement. Vu que chaque problème de plomberie à une solution correspondante, vous pouvez faire entièrement confiance à notre plombier spécialiste des canalisations bouchées Saint-Étienne en cas de besoin.\nNous ne sommes pas hâbleurs, soyez rassuré. La particularité de nos prestations de curage de canalisations est qu’elles sont toutes réalisées avec rigueur et précision. Ainsi, vous pouvez avec la conviction d’être toujours satisfait à chaque fois que notre service de canalisations bouchées Saint-Étienne se présentera chez vous pour une tâche précise. Qu’il s’agisse d’un refoulement d’évier, lavabo, baignoire, douche, WC ou Sani Broyeur, sachez que nous vous assurons un travail propre et soigné en tout temps.\nNombreux sont les citadins qui vivent dans l’anxiété à cause d’un problème de canalisations bouchées Saint-Étienne. Eh bien ! Sachez qu’il est plus avantageux de solutionner ce désagrément dans les plus brefs délais plutôt que de le laisser perdurer. La présence de notre équipe de débouchage de tuyauterie vous donne la possibilité d’être à l’abri du besoin en tout temps. Nous empêchons que vos sanitaires ne se bouchent, refoulent ou engorgent à tout moment. Grâce à notre maîtrise et perfectionnement technique, vous pourrez désormais vivre dans un domicile très confortable.\nPar expérience, nous savons qu’il est difficile de vivre dans un domicile qui ne dispose pas d’une bonne évacuation de l’eau ; et ce, à cause de ses sanitaires qui refoulent. Nos experts plombiers font des efforts de s’arrimer aux nouvelles technologies, pour vous offrir des solutions efficaces et adaptées à votre problème de canalisations bouchées Saint-Étienne. Quelle que soit la marque et le modèle de vos équipements sanitaires, nous vous assurons un travail propre et soigné.\nLe débouchage de canalisations est une prestation de plomberie qui ne peut être effectuée par quiconque. Seuls des plombiers assermentés et rompus aux techniques de plomberie disposent des qualifications nécessaires pour parvenir à des fins impeccables. Nous tenons toujours compte des différents aléas qui peuvent se présenter sur le terrain. C’est pourquoi, nos experts utilisent un matériel garanti et certifié. À nos côtés, vous avez l’assurance d’être totalement satisfait à la fin du service rendu.\nService efficace réalisé à l’aide d’un matériel garanti dans le 42000\nEn cas de canalisations bouchées Saint-Étienne, faites appel à notre artisan plombier. Talentueux et compétent en toutes circonstances, celui-ci sait exactement comment faire valoir ses compétences en ce qui concerne le dégorgement de conduits d’eau.\nL’usage d’un matériel garanti facilite la réussite de toutes nos opérations de plomberie. Qu’il s’agisse d’une intervention rapide ou pas, la finalité reste de vous satisfaire à 100%. Nous sommes donc conscients qu’il faut mettre les bouchées doubles pour parvenir à réaliser des vrais chefs-d’œuvre. Raison pour laquelle, nos experts interviennent avec tact si vous êtes face à un problème de canalisations bouchés Saint-Etienne.\nDe même, notre partenariat avec les plus grands fournisseurs du métier assure davantage la crédibilité de nos prestations. Même si le sanitaire qui refoule porte le marque d’un fabricant comme Grohe, SFA, Geberit, Allia, Jacob Delafon, Ariston, Fleck, Lemercier, STYX, Rheem, Thermor, E.l.m Leblanc, Fagor, Saunier Duval, De Dietrich, sachez que nous saurons mettre un terme à son bouchon. Nous utilisons une pompe manuelle, un furet manuel ou électrique et un camion à haute pression pour pallier toutes canalisations bouchées Saint-Étienne comme il se doit.\nNotre grande expérience dans le débouchage et dégorgement de canalisations assure la réussite de nos opérations à ce jour. Tout en veillant sur la bonne évacuation de l’eau de votre habitat, notre plombier professionnel s’abstient de causer d’énormes dommages au cours de l’intervention. Même si votre demande renvoi à une prestation d’entretien de canalisations comme le curage ou le détartrage, sachez que vous pouvez nous faire confiance. Un simple dépôt de cartouche dans vos canalisations contribuera grandement à rendre vos conduits plus sains et propres. Toutefois, sachez que nous effectuons un curage de canalisations à un coût compétitif et avantageux, soyez rassuré.


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Articles sur la Terre et la Lune - Astronomie - 2022\nLa Terre est considérée comme un système physique, de sorte que tous ses phénomènes sont étudiés et décomposés en aspects physiques et chimiques pour parvenir à une meilleure compréhension de sa structure, de sa composition exacte et de son évolution à travers l'histoire géologique.\nLes sciences ou branches dédiées à la description et à la compréhension de notre planète, étudient tous leurs processus afin de mieux les comprendre et déterminer leur évolution.\nL'être humain, depuis son apparition, a besoin de comprendre les phénomènes environnementaux qui l'entourent. La nécessité d'effectuer des extractions de minéraux métalliques pour la réalisation d'ustensiles (outils, machines, armes ...), est indispensable au développement des civilisations.\nD'autre part, les observations des phénomènes atmosphériques et la connaissance de leurs variations sont d'une grande importance dans les débuts de la vie humaine; et le désir de trouver et de profiter des ressources en eau fournies par la nature (rivières et nappes phréatiques), permet l'implantation de civilisations dans des lieux auparavant inhospitaliers.\nCes trois aspects, géologique, atmosphérique, hydrologique et biologique sont les aspects qui regroupent actuellement toutes les disciplines qui constituent les sciences de la Terre. Ces aspects sont étudiés respectivement par la géologie, la météorologie, l'hydrologie et la biologie.\nCe chapitre contient des articles qui parlent de notre planète, la Terre et son satellite, la Lune.\nQuelle sera la fin de la Terre?: Qu'arrivera-t-il à la Terre lorsque le Soleil s'éteindra? Pour que cela se produise, il reste encore 5 000 millions d'années ... Lire la pageFormation de l'air: L'opinion des astronomes est que les planètes sont nées de tourbillons de gaz et de poussière, constitués de ... Lire la pageQuel est l'effet de serre?: Quand on dit que un objet est "transparent" car on peut voir à travers, on ne veut pas ... Lire la page Pertes et pluies d'étoiles: Les perséides sont une pluie de météores visible en août depuis l'hémisphère nord ... Lire la page Géologie et univers: Sciences géologiques, La géologie ou les sciences de la Terre - comme l'appellent les anglo-saxons -, c'est… Lire la page La danse des continents: L'intérieur de notre planète est à d'énormes températures qui génèrent plus de couches… Lire la page La Pangée, la terre entière: étude des reliefs des terres émergentes actuelles, de leur âge et du type de fossiles ... Lire la pageLa face visible de la lune: pourquoi la lune nous montre-t-elle toujours re le même visage ... Lire la pageEclipses de Soleil et de Lune: Lorsqu'un corps céleste s'interpose entre deux autres bloquant sa lumière, une éclipse se produit ... Lire la pageMers lunaires: Saviez-vous qu'il existe des mers non seulement sur Terre mais aussi sur la Lune ? Et saviez-vous que les mers du satellite terrestre… Lire la page L'eau sur la Lune: Y a-t-il de l'eau sur la Lune? Ce n'est pas nouveau que les scientifiques envisagent l'existence de l'eau glacée dans… Lire la page\nVidéo: Joseph Lagrange - les 2 lunes de la Terre - - e-penser (Janvier 2022).\nCopyright 2022 \_ Articles sur la Terre et la Lune...


Patron Short Hope du 34 au 50 (PDF) | Super Bison\nPatron Short Hope du 34 au 50 (PDF)\n- le patron du short dans les 9 tailles (du 34 au 50) à imprimer au format A4 directement sur votre imprimante (17 pages) ainsi que le patron au format A0 si vous souhaitez faire appel à un imprimeur.\nLe short Hope se veut tantôt short baroudeur, tantôt short de ville, tout dépend le tissu dans lequel vous le réaliserez ! Eté jambes nues ou hiver avec un collant, tout est possible...\nOn aime : sa taille élastiquée confortable et facile à poser, sa fausse braguette, sa ceinture à nouer et ses grandes poches plaquées.\nPour les tissus, vous pouvez le réaliser en sergé de coton, jean, viscose, crêpe, jacquard... à vous d’adapter le tissu en fonction de la saison.\nTissu 1,2 m 1,3 m 1,3 m 1,4 m 1,4 m 1,5 m 1,5 m 1,55 m 1,55 m\nElastique 30 mm 70 cm 74 cm 78 cm 82 cm 86 cm 90 cm 94 cm 98 cm 102 cm\n- Viscose brique à pois irréguliers\n- Coton sergé cacao\nle\t08/08/2019 suite à une commande du 29/07/2019\nJoli modèle et rapide à faire.\nDéjà coupé le patron et le tissu plus qu'à le coudre\nTrès bon patron, les pièces s’emboîtent parfaitement, aucun souci. Ravie de ce short dont j’ai rallongé l’élastique pour passer mon ventre de 8 mois de grossesse! Après la naissance, je n’aurai qu’à le raccourcir pour continuer à le porter.\nA tester mais il me plaît. Coupe, détail et finition. J'ai craqué sur ce modèle\nle\t27/07/2019 suite à une commande du 19/07/2019\nTrop compliqué pour monter le patron.je n’acheter plus chez eux.\n› Commentaire de Webmaster le\t29/07/2019\nBonjour Yvette ! Merci pour votre achat. Je suis très surprise par votre message. Avez-vous essayé de contacter le service client ? Appelez nous si vous souhaitez qu'on en discute au 09 81 900 222. Avez-vous réussi à récupérer vos fichiers ? un mail est envoyé de manière automatique avec le lien pour les télécharger directement sur votre ordinateur. A très bientôt. Sophie\nle\t26/07/2019 suite à une commande du 18/07/2019\nSuper Bison Accueil Patrons de couture Patrons de couture Patron Short Hope du 34 au 50 (PDF) Patron Short Hope du 34 au 50 (PDF)


La terre de Villersexel touchant à celle de Grammont, et devenue le séjour du\nchef de la famille, fut érigée en marquisat en 1718 , pour Michel de Grammont,\nmort doyen des lieutenants généraux comme son fils Pierre (1795). Les frères\nDans le procès du roi, il vota pour l'appel au peuple. Sur la question de savoir\nquelle peine serait appliquée, il se prononça contre la mort et pour la détention. Il\nm0tiVa Son vote en ces termes : « Quelque infinis que soient nos pou* voirs, ...\nGrégoire était d'une petite taille et d'une complexion fort délicate; l'intervention de\nsaint Martin parvint seule, comme il le raconte, à l'arracher plusieurs fois à la mort\n. Enfin, le 17 novembre 593, les miracles devinrent inefficaces : l'évêque de ...\nCe défaut est surtout remarquable dans son tableau du Christ mort sur les\ngenoux de la Vierge, exposé au salon de 1819, et dans un autre tableau de\nJésus crucifié, exposé au salon de 1834. Dans ce dernier ouvrage, il a cherché\nen outre un ...


Maison à vendre à Saint-Hubert (Longueuil), Montérégie, 1621, Rue Holmes, 14597119 - Centris.ca\nNo Centris 14597119\n1621, Rue Holmes, Saint-Hubert (Longueuil), Quartier Laflèche, J4T 1P9\n14597119 425000 /fr/maison~a-vendre~saint-hubert-longueuil/14597119?view=Summary /en/houses~for-sale~saint-hubert-longueuil/14597119 https://passerelle.centris.ca/redirect.aspx?&CodeDest=PROPRIO&NoMLS=14597119&Lang=F&source=centris.ca /fr/maison~a-vendre~saint-hubert-longueuil/14597119/photos 45.4980725100 -73.4670203700 true\nGrande propriété avec bachelor.ou garderie a la maison. Trois chambres pour la maison principale. Au sous-sol, une chambre, salle de bain, salon, cuisine, entrée laveuse sécheuse. Toutes les pièces sont de bonnes dimensions. Grand terrain de 7 945pc. Excellent emplacement. Bienvenue chez vous!!!


Produits | Laboratoires Dr Renaud\ndark spots; dull complexion\nRosa-C3 – Coffret apaisant\nCoffret promotionnel disponible pour un temps limité!*\nUne valeur de 211,88 $\n1 Sérum SOS – Rosa-C3 – 50 ml\n1 Émulsion contrôle 24 H – Rosa-C3 – 50 ml\n1 UV-Science FPS 30 – Émulsion riche – 50 ml\nCe coffret apaisant comprend les produits Rosa-C3 qui réduisent visiblement l’apparence des rougeurs, qui hydratent la peau et qui aident aussi à ralentir l’évolution des différents signes inesthétiques. Le coffret comprend également un soin solaire protecteur visage et anti-âge qui protège contre les UVA, les UVB et autres agresseurs extérieurs.\nTolérance – Soin nourrissant et désensibilisant – Émulsion légère\nCrème 24 heures qui apporte un confort immédiat. Apaise et calme instantanément la peau irritée, neutralise l'inflammation\nApaisement immédiat et protection ultime! Soin 24 heures nourrissant, apaisant, désensibilisant et protecteur d’avant-garde créé spécifiquement pour procurer un maximum de confort et de bien-être aux peaux sensibles et délicates. Grâce à son complexe 100 % végétal surdosé d’actifs protecteurs des cellules souches, la peau est intensément protégée, immédiatement apaisée, visiblement plus forte et profondément sereine! Émulsion légère pour les peaux normales à mixtes – formulée sans corps gras.\nTolérance – Soin nourrissant et désensibilisant – Émulsion riche\nApaisement immédiat et protection ultime! Soin 24 heures nourrissant, apaisant, désensibilisant et protecteur d’avant-garde créé spécifiquement pour procurer un maximum de confort et de bien-être aux peaux sensibles et délicates. Grâce à son complexe 100 % végétal surdosé d’actifs protecteurs des cellules souches, la peau est intensément protégée, immédiatement apaisée, visiblement plus forte et profondément sereine! Émulsion riche pour les peaux sèches – texture confort, enrichie et protégeant du froid et de la déshydratation.


Partenariat avec le Royal | AUM - Association de Ultimate de Montréal\nHome Partenariat avec le Royal\nPartenariat avec le Royal\nL’Association d’Ultimate de Montréal, partenaire fondateur du Royal de Montréal!\nMontréal, le 26 mars 2014 – L’Association d’Ultimate de Montréal (AUM) est fier d’annoncer son association en tant que partenaire fondateur de l’équipe professionnelle d’ultimate le Royal de Montréal. Celle-ci, membre de l’American Ultimate Disc League (AUDL), disputera ses parties à domicile à l’illustre stade Percival-Molson. La saison régulière s’y déroulera du 19 avril au 5 juillet 2014.\nUn partenariat pour le sport et son développement!\nLe Royal et l’AUM partagent la même vision du sport et de sa mentalité. Fort de son partenariat, ils comptent faire la promotion du sport et de l’esprit du jeu auprès des jeunes. « Nous voyons l’arrivée du Royal comme un moment historique pour notre sport et nous sommes fiers d’en faire partie. C’est une occasion inouïe pour en faire la promotion auprès des jeunes athlètes en devenir. L’aspect compétitif jumelé avec un esprit du jeu où l’on prend la responsabilité de ses actions, font de l’Ultimate un sport très intéressant pour une clientèle à partir du niveau primaire», mentionne M. Christian d’Auteuil, directeur général de l’AUM.\nDans l’esprit de ce partenariat, le Royal et l’AUM prêtent mains fortes à la Fédération Québécoise d’Ultimate (FQU) dans l’organisation d’un tournoi junior de niveau collégiale et universitaire lors de semaine du 19 et 20 avril. Celui-ci se déroulera en périphérie de la partie d’ouverture du Royal et l’horaire sera constitué dans le but de permettre un maximum d’échange entre les athlètes du tournoi et ceux du Royal.\nCe partenariat permet à l’AUM de poursuivre ses actions de mieux faire connaître le sport de l’Ultimate et faire la promotion de ses valeurs « Respect – Leadership – Partage du savoir – Plaisir – Communauté » à toutes les tranches d’âge des citoyens du grand Montréal. De plus, il est complémentaire au partenariat qu’a le Royal avec Carrefour Desjardins qui vise à valoriser les saines habitudes de vie et le bien-être physique et moral des individus et des collectivités. « Ces partenariats sont très forts et naturels pour le Royal. Nous en sommes très heureux et fiers » a déclaré M. Jean-Lévy Champagne, président et directeur général du Royal de Montréal.\nLe Royal est une nouvelle équipe professionnelle d’ultimate « frisbee » rejoignant l’American Ultimate Disc League (AUDL). L’AUDL est une ligue professionnelle en pleine expansion qui en sera à sa troisième année d’existence en 2014 et qui regroupe 17 équipes des États-Unis et du Canada. Notre désir est de créer un engouement exponentiel autour de ce sport spectaculaire et de fournir une expérience de matchs hors du commun. Le Royal présentera ses matchs dans le stade Percival-Molson, l'un des plus beaux stades sportifs en Amérique du Nord. www.royalultimate.com


11 septembre 2020 - Okey.be\nArchives du jour : 11 septembre 2020\nLes échos de 3e mi-temps du 11 septembre\nechos, News 11 septembre 2020\nAntwerp-Orée 0-1 Il paraît que le nouveau règlement n’impose pas de faire figurer l’initiale du prénom au cas où deux joueurs de l’équipe portent le…\nChampionnat, Messieurs, News 11 septembre 2020\nVoici les résultats de la première journée de compétition. Compte-rendu sur lalibre.be Racing-Namur 7-1 Daring-Braxgata 2-2 Old Club-Gantoise 1-11 Waterloo Ducks-Herakles 2-0 Antwerp-Orée 0-1 Dragons-Louvain…\nChampionnat, News 11 septembre 2020\nUn joueur du Pingouin a été testé positif au Covid-19. Toute son équipe a été mise en quarantaine pour 14 jours. Les deux rencontres prévues…\nChampionnat, Dames, Messieurs, News 11 septembre 2020\nIl ne sert à rien de venir dimanche au Racing : le nombre de spectateurs a atteint 400, le maximum autorisé. Le match de DH…\nDH Dames : but ou pas but pour le Victory\nArbitrage, Championnat, Dames, News 11 septembre 2020\nCe seront les images à discuter pour cette première journée de championnat Dames Honneur. A la 42e minute de la rencontre entre l’Antwerp et le…\nDH Messieurs : on redémarre enfin\nLa journée Messieurs sera-t-elle aussi surprenante que la première Dames ? Rendez-vous sur lalibre.be vers 22.15hr pour en connaître les résultats et commentaires. Racing-Namur Daring-Braxgata…\nDH : classement des buteuses de la 1e journée\nClassements, Dames, News 11 septembre 2020\n24 buts ont été marqués avec la palme à la Gantoise. Sinia occupe la tête avec Ballenghien, S. Vanden Borre et Jardel. Prénom Nom Club…\nDH Dames : les détails de la première journée\nChampionnat, Dames, News 11 septembre 2020\nVoici le détails des buteuses de cette première journée de championnat. Daring-Braxgata 2-1 : 18e Jardel sur pc (1-0), 28e Van Grimbergen (1-1), 35e Jardel…\nLes échos de 3e mi-temps du 10 septembre\nGros stress pour ceux qui voulaient aller assister à la rencontre Waterloo Ducks-Herakles : à 3 kilomètres du but, le ring était bouché et à…\nLes résumés des rencontres de Pro League face à l'Allemagne Red Panthers Samedi 16 oct : 1-0  dimanche 17 oct : 3-1 Red Lions samedi 16 oct : 6-1 dimanche 17 oct : 5-3 https://okey.lalibre.be/pro-league-les-videos-du-week-end-contre-lallemagne/ ... Voir plusVoir moins\nPro League : les vidéos du week-end contre l'Allemagne - Okey.be\nLes résumés des rencontres de Pro League face à l’Allemagne Red Panthers Samedi 16 oct : 1-0  dimanche 17 oct : 3-1 Red Lions samedi 16 oct : 6-1 dimanche 17 oct : 5-3\nIl reste deux places à attribuer aux Européens pour la coupe du Monde de l'année prochaine. L'EHF (la fédé européenne) organise à partir de ce jeudi un KO8 entre les 8 équipes les mieux classées au ranking mondial qui ne sont pas encore qualifiées; il s'agit dans l'ordre du classement de : France, Autriche, Irlande, Pays de Galles, Ecosse, Italie, Russie et Pologne.... https://okey.lalibre.be/ko8-men-qualifier/ ... Voir plusVoir moins\nKO8 Men qualifier - Okey.be\nIl reste deux places à attribuer aux Européens pour la coupe du Monde de l’année prochaine. L’EHF (la fédé européenne) organise à partir de ce jeudi un KO8 entre les 8 équipes les mieux cl...


Domotique : vers une maison plus autonome !\nDomotique : vers une maison plus économe !\nVues : 175 |\nAvec la domotique, la maison intelligente devient enfin réalité. Plus pratique, plus confortable, plus sûre, plus performante, mais aussi plus économe, elle met les outils numériques au service de la simplification du quotidien. Tour d’horizon des principales innovations domotiques à domicile !\nDès 1958, le film « Mon Oncle » de Jacques Tati, posait le décor en prenant en grande partie place dans une maison entièrement automatisée, la science-fiction ayant depuis largement pris le relais. Dans le monde réel, l’avènement de l’informatique personnelle dans les années 80 a fait germer l’idée d’une maison au service de ses occupants. Aujourd’hui, les avancées technologiques apportent enfin ce progrès à portée de tous.\nVia le réseau 4G, le Wi-Fi ou encore Bluetooth, il devient ainsi possible de contrôler une bonne partie des équipements de sa maison à partir de son smartphone ou d’une tablette. Aujourd’hui, la domotique va plus loin et est capable de prendre, sous votre contrôle, les décisions optimales : baisser le chauffage en journée la semaine, s’assurer d’avoir de l’eau chaude quand la famille en a besoin, adapter le comportement des appareils en fonction de la température ou de la luminosité extérieure… Nos maisons deviennent ainsi plus confortables, plus pratiques, mais aussi plus économes. La preuve en quelques cas concrets.\nLe chauffage représente un coût important, environ 70% des dépenses énergétiques d’un foyer français. Les solutions domotiques promettent une économie de 10% sur le chauffage en contrôlant la chaudière et en anticipant les besoins de chauffage en fonction de sa maison, la météo et nos habitudes.\nLa start-up française Netatmo annonce même une économie de 37% grâce à son thermostat connecté aux vannes de radiateurs, ce qui permet d’ajuster la température indépendamment dans chaque pièce… tout en surveillant qu’une fenêtre n’est pas restée ouverte par erreur ! Le thermostat peut être commandé via Smartphone, ce qui permet ainsi de démarrer le chauffage dès que vous prenez la route du retour de week-end.\nDans la salle de bain, le pommeau de douche Hydrao vous aide lui à économiser la quantité d’eau consommée au quotidien. Équipé d’un système de LED, il change de couleur en fonction de votre consommation : il devient ainsi rouge quand vous consommez plus de 40 litres d’eau pour prendre votre douche.\nUne application smartphone vous permet aussi de mesurer vos progrès. L’entreprise promet une économie de 29 000 litres d’eau par an pour une famille de 4 personnes. C’est la planète qui vous remerciera !\nAjuster la lumière et économiser l’électricité\nUn autre moyen d’améliorer son confort tout en faisant des économies est d’adapter l’éclairage. Des détecteurs de présence et de luminosité permettent ainsi d’ajuster l’intensité lumineuse des lampes, mais aussi de gérer l’ouverture des volets et stores.\nLa domotique vient aussi au secours des têtes en l’air et/ou des plus pressés. Les applications vous permettent d’éteindre toutes les lumières et appareils électriques depuis votre smartphone en quittant son domicile. Et si vous oubliez même cela, la centrale domotique s’en chargera toute seule une fois qu’elle aura détecté l’absence de tout habitant dans le logement. Un véritable assistant à votre service !\nL’électroménager devient plus intelligent\nLa domotique s’installe aussi dans la cuisine et change votre quotidien ! Les appareils ménagers deviennent ainsi plus intelligents au point de discuter entre eux et avec le reste de la maison. Là aussi ils savent désormais s’adapter à vos usages pour vous faire économiser du temps et de l’argent.\nLes réfrigérateurs adaptent leur température aux aliments qu’ils contiennent et à la chaleur environnante, les hôtes aspirantes évaluent seules la quantité de vapeur à aspirer, le lave-linge et le lave-vaisselle utilisent moins d’eau et moins de détergent….\nEt la domotique n’a pas fini de nous étonner avec de nouvelles innovations. De plus, adopter ces technologies permet de prendre conscience de sa consommation énergétique afin de l’optimiser petit à petit. Un investissement bon pour la planète et notre budget !


parigne sur braye - 2021\nSuite à la soirée solidarité du 9 octobre qui a réuni 70 personnes et des dons, un chèque d'un montant de 1750 € a été remis au Directeur de l'association GEIST le 23 novembre en présence des associations et des élus.\nBonjour jeunes Parignéennes et Parignéens,\nA vos stylos et vos baskets pour découvrir la réponse aux énigmes de Pâques que l’on va vous soumettre.\nPour vous aider dans votre quête, vous avez à disposition les panneaux d’informations fixes de la liaison douce, de la mairie et de la place de l’église.\nPour les 6- 8 ans : cherche sur les panneaux d’informations les 5 formes traditionnelles des friandises de Pâques\nPour les 9-12 ans : reconstitue la question à laquelle tu devras répondre. Cherche les lettres ou les mots sur les panneaux en suivant les indications.\nIndications pour les 9-12 ans\nSur le panneau « La Mare » : 2 premières lettres du dernier mot de la flore\nSur le panneau « les abeilles » : encart bleu, 2 premières lettres du mot après cinq\nSur le panneau « la ruche au fil des saisons » : les 4 dernières lettres du 4ème mot de l’encart orange.\nSur le panneau de la liaison au niveau des jeux : 2 premières lettres du 2ème mot de la 5ème ligne\nSur le panneau 11 de la première guerre mondiale : dans l’encart sur les infirmières, les 4 dernières lettres du 11ème mot de l’avant dernière ligne.\nSur le panneau 10 de la première guerre mondiale : dans l’encart sur la taille des soldats, 2ème mot de la 2ème ligne.\nQuatrième mot :\nHabitant du pays représenté par le deuxième drapeau en bas du panneau 9


Créer des quotas pour créer une culture? - 24 images\nIl emboîte ainsi le pas à Téléfilm qui avait annoncé à l’automne qu’il favoriserait les projets, «à qualité égale», réalisés et scénarisés par une femme dans un même objectif de parité, et à la SODEC qui a dévoilé en février son plan d’action pour la parité d’ici 2020. Ce dernier prévoit notamment «la mesure du 1+1» qui permet à une entreprise de déposer deux projets de longs métrages de fiction à condition que l’un de ceux-ci soit scénarisé ou réalisé par une femme.\nL’association Réalisatrices Équitables, présidée par Isabelle Hayeur, s’est d’ailleurs penché sur cette question de la représentation des femmes au cinéma, et en a tiré des constats quelque peu effrayants. Il apparaît ainsi que dans la fiction, le sexe des héros des films et des émissions de télévision aurait très souvent tendance à être le même… que celui de leur créateur! Que se passe-t-il alors quand le Québec produit 6 fois plus de films réalisés par des hommes? Les jeunes femmes auraient moins de personnages principaux féminins auxquels s’identifier au cinéma. Quelles sont les conséquences d’une telle proportion lorsque l’on sait également, toujours selon les études de Réalisatrices Équitables, que les réalisateurs ont tendance à sexualiser leurs personnages féminins environ … 5 fois plus que les réalisatrices? Et que dans ces films, les femmes sont le plus souvent cantonnées à des rôles de secrétariat et services, d’enseignement et bibliothèque, ou de prostitution et danse érotique? On vous laisse deviner l’impact que cela peut avoir sur la façon dont les filles et les adolescentes se perçoivent…Et sur la façon dont les garçons perçoivent les femmes. Une étude du magazine Science a d’ailleurs créé une petite secousse récemment en affirmant que les filles se sentiraient inférieures aux garçons dès l’âge de 6 ans… Ceci explique peut-être cela.\nLes initiatives désirant mettre en avant les femmes se multiplient d’ailleurs à Montréal. En plus des projections mensuelles du collectif « Femmes Femmes » présentées par Anika Ahuja et Rebecca Ladds, qui ont pour but de mettre en lumière la présence de femmes fortes au cinéma ainsi que des thématiques liées à la violence, la sexualité et la santé mentale, la Ville accueillera du 20 au 23 avril prochain, la première édition du Festival des Films Féministes de Montréal (FFFM) fondée par Magenta Baribeau, réalisatrice du documentaire Maman? Non merci! Le festival présentera une vingtaine de courts-métrages internationaux, réalisés aussi bien par des femmes, que des hommes ou des personnes trans. Le contenu des films sélectionnés reflétera les luttes féministes : des violences domestiques au harcèlement de rue, jusqu’aux questions queer. La cinéaste, qui était à Berlin il y a deux semaines pour présenter son film dans un festival féministe de ce genre, va même plus loin sur cette question de quotas: « Le problème avec la parité hommes-femmes annoncée par ces organismes est qu’elle ne prend pas du tout en compte les personnes trans et non binaires», déplore-t-elle.\nUne deuxième question, celle-ci plus angoissante, s’impose : les quotas seront-ils suffisants?\nOn sait que les femmes sont nombreuses dans les écoles de cinéma, elles représentent près de la moitié des étudiants. Derrière la caméra, et d’après les calculs que le critique de cinéma Jean-Marie Lanlo et moi-même avons effectué lors de l’écriture du livre Le cinéma québécois au féminin (1) publié la semaine passée, seuls 18% des longs-métrages de fiction majoritairement québécois sortis en salles entre 2013 et 2016 ont été réalisés ou coréalisés par une femme. Que se passe-t-il entre l’université et le moment de faire un film? Les femmes disparaissent! Pourquoi? L’une des pistes de réflexion les plus intéressantes est que les femmes ne parviendraient tout simplement pas à survivre financièrement dans cet entre deux et, par conséquent, abandonneraient leur carrière. Là où les hommes pullulent dans les milieux de la publicité et du clip, les femmes y sont minoritaires. Certaines cinéastes nous ont même confié que les clients étaient réticents à confier certains sujets publicitaires (les voitures, les burgers…) à des femmes! De plus, la pub et le clip sont d’excellents moyens d’aiguiser sa technique par exemple…\nCes boys club tendent-ils à réduire de beaucoup la présence des femmes aux étapes suivantes que sont le dépôt de scénario, et la réalisation? Est-ce vraiment par l’instauration de quotas que l’on peut remédier à cette situation? Ou n’est-ce pas justement ces quotas qui permettront une vraie remise en question culturelle générale? Dans tous les cas, c’est un premier pas vers le changement. Et comme le résume justement Isabelle Hayeur sur cette question : « «Il faut donner ce coup de pouce, sinon rien ne va se passer. Si plus de femmes font des films, il va y avoir des personnages plus diversifiés, ce qui va aider à changer les mentalités.»