Blog – Eurominority\nDecember 11, 2016 usa\tLeave a comment\nLes cahiers d´Evry – Centre Pierre Naville Face au chômage et à l´exclusion, une multitude d’expériences rassemblées sous l’appellation ‘d’économie solidaire’ apparaissent depuis deux décennies un peu partout dans le monde: commerce équitable avec les pays du Sud de la planète, systèmes d’échanges locaux, initiatives locales créatrices d’emplois, financements solidaires de projets… Parviennent-elles à mettre en place au niveau local des alternatives à l’économie de marché ? Quelles sont leurs réussites et leurs limites ? Peuvent-elles se développer et devenir une véritable force de proposition ? Pour ce document, prendre directement contact avec le Centre Pierre Naville, Université d’Evry –\nBienvenue dans l´atelier de réflexion pour l’écriture d’une économie qui ait du sens ! Nous voulons rendre visibles et accessibles les pratiques, contributions spécifiques et réflexions d’acteurs qui, dans la lignée des “utopistes de 1848”, tentent d’inventer les nouveaux équilibres de nos territoires et de nos espaces de vie….\nNous avons ainsi la volonté de soutenir l’émergence d’une nouvelle culture économique et sociale qui n’a rien à voir avec l’économie libérale et avons assuré, pour celà, depuis mai 1999, des présences avec des tables documentaires-librairies dans des colloques, forums et consultations…\nC’est à la demande d’acteurs rencontrés sur les territoires que nous mettons en place aujourd’hui, avec un gros travail et quelques bouts de ficelle, cette maquette d’un site marchand à vocation éducative… Si de bonnes volontés veulent nous apporter leur soutien technique et plein d’autres choses ….nous les accueillerons avec plaisir.\nVous pouvez participer à ce projet sous toutes formes et notamment en nous passant commande de livres… même s’il ne figurent pas dans notre sélection et/ou n’ont aucun rapport avec le sujet ici traîté. Nous pouvons maintenant aussi vous accueillir en nos locaux parisiens ou nous créons la librairie éducative francilienne de l’économie sociale et solidaire…\nMerci de votre compréhension et à bientô500 ans de capitalisme Gérard Vindt – Editions Alternatives Economiques – Mille et une nuits Les grandes découvertes, les premiers empires commerciaux, la révolution industrielle, la colonisation, les crises économiques et les guerres, l’internationalisation des firmes et de la finance… Autant d’étapes qui ont marqué la croissance et l’essor du capitalisme dans le monde au cours des cinq derniers siècles, bouleversé les sociétés et débouché sur la mondialisation actuelle.\nL´économie solidaire, une perspective internationale Sous la direction de Jean-Louis Laville – Postface de Guy Hascoêt En Europe, des centaines de milliers de salariés et de bénévoles sont impliqués dans des services solidaires. En Amérique, le développement local bénéficie d’une dynamique à bien des égards comparable : aux Etats-Unis, plus de deux mille corporations de développement communautaire s’attaquent à la revitalisation des quartiers ; au Québec, on compte plus de quatre mille groupes populaires et communautaires ; quant au Chili, l’économie populaire y fait vivre la moitié de la population dans une ville comme Santiago. L’économie solidaire, une perspective internationale présente ces réalités diversifiées et méconnues. Leur description amène à critiquer l’analyse de ces pratiques en termes de secteur informel ou d’économie domestique et à proposer une autre approche, qui parte de la reconstruction des rapports entre l’économie et la solidarité dans la modernité. Vues sous cet angle, les pratiques décrites témoignent d’une recomposition des rapports entre économique et social, recomposition nécessaire, vitale, compte tenu de la crise de la société salariale. Ce qui est en question, c’est la recherche de nouveaux rapports entre travail, activité et loisirs ; entre différents types de ressources et de revenus ; entre l’État, l’entreprise et l’association ; entre les systèmes et les “mondes vécus “.\n“Jean-Louis Laville recense et étudie, avec d’autres, toutes les expériences qui en marge de l’économie marchande traditionnelle contribuent au développement de nouveaux emplois. C’est cette économie solidaire qui peut contribuer à remailler le tissu social. ” (Libération)\nSuivant la vague d’émigration italienne vers le Brésil, Giovanni Rossi, vétérinaire pisan, anarchiste de coeur et défenseur du socialisme expérimental, part en 1890, en compagnie de quelques camarades, pour fonder une communauté basée sur les principes anarchistes, un projet qu’il avait vainement tenté de réaliser en Italie. Après maintes péripéties, alternant des périodes d’enthousiasme et de total découragement, la Cecilia est dissoute en 1894. Voyage, amour, exotisme, grands idéaux mais aussi grandes déceptions, tout concourt à donner un caractère exaltant à cette expérience de vie communautaire à laquelle ont déjà été consacrés un roman, une chanson, un film, une pièce de théâtre.\nIsabelle Felici est maître de conférences à l’Université de Toulon et du Var. En 1994, elle a soutenu à l’Université de la Sorbonne Nouvelle-Paris III une thèse de doctorat sur les journaux anarchistes publiés en italien au Brésil au tournant du xxe siècle. Ses recherches portent sur l’émigration italienne et ses manifestations culturelles. La grande transformation Karl Polanyi\nKarl Polanyi est né la même année que Keynes (1886), à Budapest, en Hongrie. Un ami de sa mère, Samuel Klatchko (très proche de Léon Trotski), tenait une librairie à Vienne et représentait officieusement les organisations illégales qui luttaient contre la Russie tsariste. Entre Vienne et Budapest (les deux grandes villes de l’Empire austro-hongrois), les communications étaient faciles : aussi, chez les Polanyi, on recevait fréquemment des révolutionnaires envoyés par Klatchko. Elevé dans ce milieu militant, il n’est pas étonnant que Polanyi se soit senti la fibre socialiste, mais d’un socialisme humaniste, non marxiste (il reprochait beaucoup à Marx son déterminisme économique). Etudiant à Budapest, il est l’un des animateurs du Cercle Galilée, une association progressiste qui s’efforce de promouvoir une sorte de révolution culturelle à travers l’alphabétisation des classes populaires. Cela lui vaut d’être renvoyé de l’université de Pest en 1909.\nOfficier de cavalerie durant la Première Guerre mondiale, il est choqué par la bestialité et l’horreur de ce premier conflit de masse. Il écrit que c’est cette prise de conscience qui le poussa à tenter de comprendre les origines profondes de ce cataclysme. Après la guerre, il prend part à la révolution hongroise de 1919, qui échoua assez vite : aussi, il émigre à Vienne, où il devient journaliste économiste. il y rencontre une jeune révolutionnaire d’origine polonaise, Ilona Duczynska, qu’il épouse. A Vienne, patrie de toute une brillante cohorte d’économistes – Menger, Böhm-Bawerk, Von Wieser, Von Mises, Von Hayek, Schumpeter… -, il organise un séminaire de réflexion sur l’économie socialiste, qui l’amène à polémiquer avec Von Mises. Ce dernier estimait que l’économie socialiste, faute d’informations transmises par un marché libre, n’était pas viable.\nPour Polanyi, au contraire, si l’on s’appuie sur des associations coopératives de producteurs et de consommateurs, c’est jouable, puisque cela permet de tempérer les critères d’efficacité économique par des choix sociaux librement déterminés par les associations. Von Mises dut reconnaître que cette espèce de marchandage socio-économique décentralisé pouvait fonctionner, contrairement à la planification centralisée. Comme beaucoup d’intellectuels progressistes, Polanyi émigre d’abord au Royaume-Uni, puis aux Etats-Unis dans les années 30, comme universitaire.\nEn 1944, paraît « La grande transformation », son maître livre (traduit chez Gallimard). En 1956, il soutient la tentative de révolution hongroise, qui s’efforça en vain de soulever la chape de plomb soviétique.\nEn 1960, avec Joan Robinson, Oskar Lange, Ragnar Frisch, Gunnar Myrdal, Jan Tinbergen (ces trois derniers devant recevoir ultérieurement le Nobel de sciences économiques), il fonde une revue de socio-économie à orientation socialiste, « Coexistence », qui n’a qu’une existence éphémère. En 1961, puis en 1963, il retourne à Budapest pour y donner des conférences. Ce fut, nous dit sa fille, l’un de ses derniers bonheurs : il meurt en 1964 au Canada. Il existe un institut d’économie politique Karl Polanyi à Montréal (université Concordia) animé par Marguerite Mendell.\nEn français sont parus les textes suivants : « La grande transformation », éd. Gallimard (1983). « Les systèmes économiques dans l’histoire et la théorie », éd. Larousse (1975). « La fallace de l’économique », Bulletin du Mauss No 18 (juin 1986), extrait de « The livehood of Man ». « La comptabilité socialiste », Cahier monnaie et financement, université Lyon II, 1994.\nIl convient enfin de signaler « La modernité de Karl Polanyi », un ouvrage essentiel élaboré autour des analyses de Polanyi, récemment paru aux éditions L’Harmattan (1998), avec notamment des contributions de Jean-Michel Servet, Alain Caillé, Serge Latouche, Yves Crozet et Guy Roustang.\nNote de présentation de la revue Alternatives Economiques\nNée d’un artifice juridique, qui l’assimile à un contrat, l’association semble riche de paradoxes : jouissant d’une liberté entière quant aux conditions dans lesquelles elle se forme et acquiert la personnalité morale, elle ne possède néanmoins qu’une capacité civile réduite ; institution privée, elle est largement présente dans la sphère administrative ; en dépit de son but désintéressé, elle s’est également étendue dans le domaine marchand ; outil de la liberté d’expression, elle peut, dans son fonctionnement interne, n’être soumise à aucune règle démocratique ; jalouse de son indépendance, elle développe néanmoins, à toutes les époques, une relation complexe avec l’autorité, qui lui confère reconnaissance et privilèges fiscaux, quand elle ne lui délègue pas une partie de l’action publique. Conseil d’Etat – 03/2000 La modernité de Karl Polanyi sous la dir. de Jean-Michel Servet, Jérôme Maucourant et André Tiran,\nKarl Polanyi, on le sait (voir Alternatives Economiques No 159, mai 1998), ne se montre pas critique à l’égard du marché, mais à l’égard du fait que, depuis un siècle, le marché tend à envahir toute la vie sociale et à chasser deux autres formes de relations sociales, la redistribution et la réciprocité, pourtant nécessaires à toute société digne de ce nom. Au fil des contributions, on découvre donc un socialiste démocrate, voyant dans l’éducation plus que dans la révolution la clé du changement et analysant le caractère exceptionnel du capitalisme au regard des sociétés organisées selon d’autres principes.\nAu-delà de cette partie biographique et ethnologique, on lira avec intérêt les interventions expliquant l’actualité de Karl Polanyi.\nMais c’est surtout la partie monétaire qui ouvre des horizons novateurs : Jean-Michel Servet nous explique comment Polanyi récuse la fable du troc comme début des échanges. Pour les économistes, l’échange est une fin en soi. Pour Polanyi, il n’est qu’un des moyens – et pas le plus important – pour cimenter une société. Décapant, mais pas toujours facile à lire. Note de lecture réalisée par Denis Clerc pour la revue Alternatives Economiques


Pas si différents que cela ! – La Vie économique\nOn dit que les 20 à 35 ans planifient leur carrière différemment de leurs parents. C’est, en tous cas, un des clichés très répandus en ce qui concerne la génération dite Y. Une étude mondiale d’IBM leur tord le cou.\nLa génération Y a grandi avec le numérique. Cela la rend intéressante pour les entreprises.\nLes médias rapportent fréquemment qu’il y aurait de grandes différences entre les générations de travailleurs. Or, une étude multigénérationnelle menée par le groupe informatique étasunien IBM et publiée l’année dernière révèle que ces différences si souvent évoquées sont fortement exagérées. Il en ressort que l’attitude de la génération Y est fréquemment mal décrite. Les générations X et Y ainsi que les « baby boomers » (voir encadré) présentent en réalité de grands similitudes en ce qui concerne leurs objectifs professionnels, leur besoin de reconnaissance et tous les éléments que les employés apprécient à leur poste de travail.\nIl existe toutefois une différence fondamentale entre la génération Y et celles qui l’ont précédée : le fait d’être la première à avoir grandi dans un monde numérique. Cela présente un certain intérêt pour les entreprises. Au moment même où ces dernières vivent la révolution numérique et ont un besoin urgent de compétences informatiques et de la mentalité ad hoc, les « natifs de l’ère numérique » (« digital natives ») entament leur parcours professionnel et revêtent des fonctions à haute responsabilité. Plusieurs dirigeants de sociétés sont convaincus que les Y disposent tout particulièrement des capacités nécessaires pour assurer la mutation numérique.\nCes dirigeants savent que leurs entreprises doivent plaire aux nouveaux talents et qu’il faut réussir à se les attacher. Ils se demandent quel environnement et quelle culture d’entreprise développer pour gagner les Y à leur cause. Ce faisant, ils postulent que ces derniers ont d’autres idées et besoins que leurs aînés.\nPour mieux comprendre cette dynamique, l’IBM Institute for Business Value a interrogé dans le monde entier plus de 1700 employés de petites et grandes entreprises de différents secteurs. Les réponses des Y interrogés ont été ensuite comparées à celles des personnes actives appartenant à la génération X ou aux « baby boomers ». Il s’est avéré qu’en ce qui concerne la génération Y, le monde du travail connaît cinq mythes extrêmement répandus (voir encadré 2).\nObjectifs professionnels et louange\nLe premier mythe affirme que la génération Y aurait d’autres objectifs professionnels que les deux précédentes (voir illustration 1). Constat : les Y interrogés ont effectivement des objectifs et des attentes aussi nombreux que variés. Comme de nombreux représentants de cette génération ont atteint l’âge adulte pendant la grande récession qui a suivi la crise financière, il n’est guère surprenant qu’ils aspirent à la sécurité financière.\nLes Y veulent également exercer une action positive dans leur organisation. Ils souhaitent une direction d’entreprise qui les inspire, des stratégies d’affaires définies clairement et une harmonisation sans problème de leurs vies privée et professionnelle. Enfin, ils revendiquent de la souplesse, une liberté de décision aussi étendue que possible et de l’autoresponsabilité, sans parler d’une reconnaissance liée à la performance et au succès, avec les promotions qui en découlent. Qui n’en souhaite pas autant ? Les actifs de la génération X et les « baby boomers » ont des désirs et des besoins semblables en matière de plan de carrière et d’attentes.\nIll. 1. Objectifs professionnels primordiaux selon les générations\nRemarque : Les personnes interrogées devaient sélectionner les deux propositions qui leur paraissaient les plus importantes sur les dix exprimées. Génération Y : N=1153 ; génération X : N=353 ; « baby-boomers » : N=278.\nSource : IBM (2015) / La Vie économique\nSelon un autre mythe, les Y veulent être loués en permanence, ne serait-ce que pour avoir tout simplement effectué leur travail. Il n’y a également rien dans les données recueillies qui le confirme. À la question de ce qui fait un supérieur « parfait », de nombreux représentants de la génération Y répondent souhaiter un chef qui dirige ses collaborateurs de façon équitable et moralement irréprochable. Ils voudraient en outre un supérieur qui transmette volontiers les informations et qui soit strict et fiable.\nLes Y attachent moins d’importance à ce que leur supérieur reconnaisse leurs prestations. Les collaborateurs interrogés de la génération X sont plutôt d’avis que tous les membres d’une équipe performante devraient être récompensés. En outre, 66 % de la génération X sont d’avis que les employés devraient être récompensés pour leurs échanges et leur collaboration, contre seulement 55 % chez les Y.\nUne autre opinion très répandue est que les Y seraient des accros du numérique. Ils voudraient tout expédier en ligne et utiliser collectivement l’informatique. Ces technologies leur sont certes très familières, mais cela ne signifie pas qu’ils souhaitent interagir exclusivement en mode virtuel.\nAinsi, en réponse à la question concernant la manière dont ils souhaitent acquérir de nouvelles connaissances professionnelles, l’interaction directe, d’homme à homme, fait aussi partie des trois options qu’ils privilégient : les foires et événements, la formation personnelle en salle de classe et la collaboration avec un collègue compétent (voir illustration 2). Le recours aux modules interactifs ou aux applications ne figure qu’au quatrième rang. L’essentiel est que, comme les actifs d’autres générations, les Y souhaitent vivre des expériences variées.\nIll. 2. De quelle manière les Y préfèrent-ils acquérir de nouvelles connaissances professionnelles ?\nRemarque : La question posée à la génération Y était la suivante : quelle est la meilleure manière d’acquérir des connaissances et des compétences professionnelles ?\nOn prétend encore souvent que, contrairement à leurs aînés, les Y seraient incapables de prendre des décisions sans avoir recueilli auparavant l’avis de tous leurs collègues. Certes, 56 % des Y interrogés estiment prendre de meilleures décisions s’ils ont demandé au préalable l’avis de différentes personnes, mais 64 % des actifs interrogés de la génération X font la même réponse, alors que chez les « baby boomers », le taux est tout juste de 50 %.\nIl est donc exact qu’avant de prendre une décision, les Y aiment discuter avec leurs collègues de travail et qu’ils sont convaincus d’obtenir ainsi des résultats plutôt positifs. Il est, toutefois, manifeste que beaucoup de leurs aînés le pensent aussi.\nL’argent compte, même pour les jeunes\nLe dernier mythe prétend que les représentants de la jeune génération auraient une tendance plus marquée à changer d’employeur quand ils estiment ne pas pouvoir se réaliser dans leur emploi. Ici encore, les résultats de l’enquête indiquent que les employés des trois générations étudiées changent de poste pour les mêmes raisons.\nL’idée de gagner plus d’argent dans un environnement plus créatif justifie un changement d’emploi pour plus de 40 % des personnes interrogées, toutes générations confondues ; c’est le principal facteur évoqué. Deux clichés sont également contredits : seuls 21 % des Y déclarent vouloir renoncer à leur emploi pour exercer un travail plus intéressant et seuls 13 % d’entre eux changeraient de travail pour se consacrer à des tâches plus en lien avec leurs préoccupations sociales ou écologiques.\nLes clichés générationnels mènent dans l’impasse\nCes constats ont des conséquences pour les entreprises. Ainsi, les cadres doivent renoncer à diriger leurs collaborateurs sur la base de clichés générationnels. Tous les employés doivent être considérés comme des individus dotés de mérites spécifiques et d’un potentiel d’amélioration. Pour embaucher les meilleurs talents et les attacher à l’entreprise, il faut que les organisations concernées analysent correctement leurs besoins en personnel. Elles ont également besoin de stratégies et de programmes dans lesquels les collaborateurs sont perçus comme des individus uniques et complexes.\nTout comme leurs aînés, les jeunes voudraient avoir le sentiment que leur activité est bénéfique à l’entreprise. Il faut, en outre, que leur travail soit important. Les Y souhaitent, enfin, des supérieurs qui les inspirent et voudraient être sûrs d’être informés des choses essentielles. Ils souhaitent également avoir accès aux informations, aux données, aux outils et aux technologies dont ils ont besoin pour donner le meilleur d’eux-mêmes.\nCibler les incitations\nQuelles mesures les entreprises doivent-elles donc prendre pour garantir de telles conditions de travail ? La communication est certes importante, mais il faut surtout que les paroles soient suivies d’actes. Les entreprises doivent veiller à reconnaître les prestations de leurs employés et à bien juger les incitations qu’elles créent pour eux.\nQuels sont les programmes nécessaires pour souder intelligemment les cadres et leurs équipes ? De quelle formation les supérieurs ont-ils besoin pour améliorer la collaboration avec leurs subordonnés ? Les Y apprécient certes les avantages liés aux notices brèves (SMS ou tweets), mais ils ne souhaitent pas vivre pour autant dans une bulle virtuelle. Les entreprises doivent donc réfléchir au bon équilibre à trouver entre les activités et les formes de communication réelles et virtuelles. Comme un nombre toujours croissant d’employés pratiquent le télétravail, la question continuera à se poser.\nTant les Y que leurs aînés se sentent attirés par des salaires compétitifs et un cadre de travail créatif, dans lequel chacun peut participer au développement d’idées novatrices. Les entreprises qui pratiquaient jusqu’ici une approche descendante (« top-down ») et travaillaient dans un contexte isolé peuvent affronter ici de sérieux défis. Il leur faudra en effet mettre en place des systèmes électroniques favorisant la collaboration, constituer des communautés transversales et développer une culture qui favorise la recherche de consensus. Ce sont surtout ces changements qui permettront aux entreprises de s’imposer dans la course aux meilleurs cerveaux et de soutenir le développement de leurs collaborateurs de tous âges.\nCarolyn Heller Baird, Myths, Exaggerations and Uncomfortable Truths, IBM Institute for Business Value, Somers, NY, 2015. \nLes États étudiés sont l’Allemagne, l’Australie, le Brésil, la Chine, la Corée du Sud, l’Espagne, les États-Unis, la France, la Grande-Bretagne, l’Inde, le Japon et le Mexique. Les secteurs comprennent les banques, les assurances, le commerce de détail, les médias et les loisirs, l’électronique de divertissement et les télécommunications. \nProposition de citation: Heller Baird, Carolyn (2016). Pas si différents que cela !. La Vie économique, 25 mai.\nDirectrice Global Research – Customer Experience & Design, IBM Institute for Business Value, États-Unis\nGénérations X, Y et « baby boomers »\nLa génération Y (on parle aussi des milléniaux) comprend les personnes nées entre 1980 et 1996 ; l’étude IBM ne tient compte que des volées 1980 à 1993. La génération X recouvre les volées 1965 à 1979 et les « baby boomers » celles de 1954 à 1964.\nCinq mythes concernant la génération Y\nLes Y ont d’autres objectifs et attentes professionnelles que les actifs des générations précédentes.\nLes Y veulent être loués en permanence et sont d’avis que tous les membres de leur équipe devraient être distingués pour leurs prestations.\nLes Y sont des accros du numérique. Ils veulent tout expédier en ligne et utiliser collectivement l’informatique.\nContrairement à leurs collègues plus âgés, les Y sont incapables de prendre des décisions sans avoir recueilli auparavant l’avis de tous leurs collègues.\nLes Y ont plutôt tendance à changer d’employeur s’ils estiment ne pas pouvoir se réaliser dans le poste qu’ils occupent.


hybride | DantotsuPM.com\nHybrider Comment tirer le meilleur des méthodes de management de projet agiles et traditionnelles, si souvent opposées ?\npartagez ce billet avec vos collègues et relations professionnellesPartager sur Twitter(ouvre dans une nouvelle fenêtre)Cliquez pour partager sur LinkedIn(ouvre dans une nouvelle fenêtre)Partager sur Facebook(ouvre dans une nouvelle fenêtre)Cliquez pour partager sur Google+(ouvre dans une nouvelle fenêtre)Cliquez pour partager sur Pinterest(ouvre dans une nouvelle fenêtre)Click to email(ouvre dans une nouvelle fenêtre)Cliquer pour imprimer(ouvre dans une nouvelle fenêtre)WordPress:J'aime chargement…\tÉtiquettes : hybride, PDU\tCommentaires\nPartenaire de DantotsuPM et le calendrier 2017 est déjà disponible !\nÉquipe projet avec un Project Manager\n… Mais la partition reste encore à composer\npartagez ce billet avec vos collègues et relations professionnellesPartager sur Twitter(ouvre dans une nouvelle fenêtre)Cliquez pour partager sur LinkedIn(ouvre dans une nouvelle fenêtre)Partager sur Facebook(ouvre dans une nouvelle fenêtre)Cliquez pour partager sur Google+(ouvre dans une nouvelle fenêtre)Cliquez pour partager sur Pinterest(ouvre dans une nouvelle fenêtre)Click to email(ouvre dans une nouvelle fenêtre)Cliquer pour imprimer(ouvre dans une nouvelle fenêtre)WordPress:J'aime chargement…\tÉtiquettes : hybride\tCommentaires\n1 Décembre – Lyon ( #PMI ®) – Agile versus Waterfall, vers l’hybridation des méthodes de management de projet\nLe PMI France, Pôle Lyonnais vous invite le 1er Décembre à Lyon\nOn entend beaucoup parler d’agilité qui signerait la fin des méthodes classiques de gestion de projet. Pour autant, bon nombre d’entreprises utilisent encore très largement une approche traditionnelle.\nQue faut-il faire et quand faut-il le faire ?\nFaut-il tout miser sur l’agile ou rester sur les méthodes traditionnelles qui ont fait leurs preuves ?\nLa solution est peut-être entre les deux : l’hybridation entre gestion de projet traditionnelle et méthodes agiles afin d’utiliser leurs forces respectives et limiter l’impact de leurs faiblesses.\nCette conférence a pour objectif de présenter les grands principes d’une approche hybride :\nQuelles sont les différences entre gestion agile et traditionnelle ?\nPourquoi l’hybridation ?\nIntervention de Stéphane Derouin – Ancien Président et Fondateur du PMI France, Président de PMGS.\nÉvénement ouvert à tous et gratuit pour les membres du PMI et de l’IAE Lyon (€10 pour participer aux frais pour les autres).\npartagez ce billet avec vos collègues et relations professionnellesPartager sur Twitter(ouvre dans une nouvelle fenêtre)Cliquez pour partager sur LinkedIn(ouvre dans une nouvelle fenêtre)Partager sur Facebook(ouvre dans une nouvelle fenêtre)Cliquez pour partager sur Google+(ouvre dans une nouvelle fenêtre)Cliquez pour partager sur Pinterest(ouvre dans une nouvelle fenêtre)Click to email(ouvre dans une nouvelle fenêtre)Cliquer pour imprimer(ouvre dans une nouvelle fenêtre)WordPress:J'aime chargement…\tÉtiquettes : hybride, waterfall\tCommentaires\nagile, rdv - France\nLa certification agile version PMI®, PMI-ACP®: Mon retour d’expérience, par Martial Bellec\nLa certification agile version PMI®, PMI-ACP®: Mon retour d’expérience, par Martial Bellec PMP, PgMP, PMI-ACP, C2MPC\nLe 25 Octobre, j’ai passé avec succès la certification PMI-ACP®, en candidat libre, c’était ma première tentative.\nCe qui m’a motivé au départ, c’est que PMI a opté, non pas pour créer une méthodologie agile de plus, mais pour favoriser l’acquisition d’une bonne connaissance générale des méthodologies et une connaissance approfondie du fameux « mindset agile ».\nPour la préparation, j’ai passé environ 50 heures entre le 19 août et le 25 octobre\nJ’ai suivi un cours Scrum de 3 jours mais je suis resté sur ma faim pour la certification car je connaissais déjà Scrum. Le bon point néanmoins est que cette formation ouvre droit aux 21 heures de formation nécessaires au dossier PMI.\nJe n’ai pas suivi de cours de préparation PMI-ACP®, les dates étaient trop tardives par rapport à mon objectif de passer en 2 mois.\nConcernant le dossier d’éligibilité, étant déjà PMP®, cela a été facile à remplir en mentionnant mes 3 projets agiles au cours des 2 dernières années.\nComme je dirige un projet agile en même temps, j’étais toujours en interrogation entre la vraie vie et la théorie, c’est très efficace comme toujours !\nExamination Content Outline de PMI qui décrit le projet agile en 6 domaines et structure les fondamentaux,\nPMI ACP Handbook: cursus de certification édité par PMI,\nLe bouquin « PMI-ACP Exam Prep » de Mike Griffiths: je trouve qu’il ne prépare pas vraiment à l’examen mais il regorge de bonnes pratiques pas toujours connues : affinity estimation, Kano, Dreyfus, etc. et c’est donc une vraie référence facile à utiliser au quotidien, à avoir absolument même si on ne vise pas la certife,\nLe Crowe « The PMI-ACP Exam: How to Pass on Your First Try » : questions assez proches de l’examen, il est concis et très bien écrit, une clef unique est disponible avec Le livre pour faire un test gratuit de 100 questions en ligne.\nLe Cockburn Agile Software Development: The Cooperative Game: incontournable\nAgile vs waterfall « Being Agile in a Waterfall World: A practical guide for complex organizations» : bien pour ceux qui viennent d’une culture waterfall, PMP\nLe Rota « Gestion de projet agile »: comment passer du waterfall vers l’agile\nJe déconseille le book des 1000 questions « PMI-ACP Exam Prep: 1000+ PMI-ACP Practice Questions with Detailed Solutions » pas fini et en mauvais anglais (du moins pour un Breton comme moi)\nJ’ai passé le dimanche avant l’examen à faire des questions et à butiner toutes ces références qui se contredisent quelques fois…\nIl est moins important de bachoter que pour le PMP, car:\nPratiquement aucune question ne porte sur les définitions ou bonnes pratiques (les fameux ITTO « Inputs, Tools, Techniques and Outputs » du PMBOK Guide). Pour l’agile ça aurait pu être par exemple : dans une rétrospective, quel est l’agenda à suivre ? Data gathering, issues identification, prioritization and improvement plan. Mais rien de ça !\nsi vous voulez être testé sur vos connaissances des nombreux outils agiles : comment écrire un bon user story (INVEST), ou bien tenir votre backlog (DEEP), passez votre chemin ! Vous ne serez pas testé là-dessus non plus.\nEn revanche, pratiquement TOUTES les questions sont des questions situationnelles, ou les rôles sont (très habilement selon moi) intriqués.\nLes situations décrivent n’importe qui concerné de près ou de loin par le projet agile\nProject manager, qui est, selon la question Scrum master ou relais avec les execs\nLes « objets » agiles sont toujours les mêmes et assez basiques : product backlog, risk, priority, value, kanban, Ishikawa… attention cependant au risk-adjusted backlog.\nDans une situation particulière, cette personne concernée par le projet Agile doit choisir parmi 4 possibilités ce qui est le mieux à faire immédiatement.\nComme tout est en anglais, chaque mot compte. Attention il faut avoir un bon niveau d’anglais, même si le vocabulaire est « globbish »… il faut savoir très rapidement en comprendre le sens.\nGénéralement, il reste 2 réponses entre lesquelles il est difficile de trancher mais en relisant patiemment, la bonne apparaît enfin et semble alors évidente.\nJ’ai répondu aux 120 questions en 2 heures 6. J’avais environ 30 questions marquées et j’ai pu également repasser en revue les 80 premières d’ici la fin des 3 heures allouées.\nSelon moi, il faut très bien comprendre le Agile manifesto et l’agile mindset et l’avoir déjà pratiqué sur des projets difficiles est un plus.\nJe me suis entraîné à un memory dump de 5 minutes (pour occuper utilement les 15 premières minutes de l’examen qui sont en fait une démonstration de l’interface utilisateur PROMETRIC):\nShu ha ri,\nMais ça a peu servi pendant l’examen, le seul avantage est que je vais désormais me servir de cette carte au quotidien !\nJe recommande cette certification car elle complète très bien le PMP®. Elle est aussi plus exhaustive que la scrum alliance, car PMI a une approche GENERALISTE (très bonne culture agile et des méthodologies).\nJe suis enfin intimement convaincu, dans un contexte client, que le chef de projet de demain devra fonctionner indifféremment en waterfall et/ou agile sans les opposer mais plutôt en comprenant finement les avantages et inconvénients des 2 dans la situation réelle.\nCette hybridation des méthodes est un vrai challenge pour notre profession et PMI-ACP® me semble être un incontournable sur cette route.\nNote : PMI, PMP et PMI-ACP sont des marques déposées de Project Management Institute, Inc.\npartagez ce billet avec vos collègues et relations professionnellesPartager sur Twitter(ouvre dans une nouvelle fenêtre)Cliquez pour partager sur LinkedIn(ouvre dans une nouvelle fenêtre)Partager sur Facebook(ouvre dans une nouvelle fenêtre)Cliquez pour partager sur Google+(ouvre dans une nouvelle fenêtre)Cliquez pour partager sur Pinterest(ouvre dans une nouvelle fenêtre)Click to email(ouvre dans une nouvelle fenêtre)Cliquer pour imprimer(ouvre dans une nouvelle fenêtre)WordPress:J'aime chargement…\tÉtiquettes : hybride, PMI-ACP®, scrum\tCommentaires\n17 Novembre – Caen ( #PMI ®) – Gestion de projet, entre musique classique et jazz…\nLe PMI France, Branche Atlantique vous invite le jeudi 17 novembre 2016 à Caen\nle changement est normal et c’est le principe sur lequel se base le management de projet #Agile\nhttp://www.cultivezvostalents.fr/management-projet/management-de-projet-agile par Alexis Sgaros\nDans un projet, le changement est normal. Tel est le principe sur lequel se base le management de projet Agile. Un changement qui peut toucher le besoin du client ou les technologies disponibles par exemple, et auquel le chef de projet et son équipe projet doivent être capables de s’adapter. Une méthode de travail qui s’est imposée assez naturellement dans le monde du développement de logiciel, mais qui peine davantage dans d’autres secteurs. « C’est tout un ensemble de fondamentaux à remettre en cause en termes de culture d’entreprise », selon Alexis Sgaros, formateur consultant chez CSP Formation. Cela signifie qu’il faut être en relation proche avec le client tout au long de la vie du projet, afin de s’assurer qu’on ne s’écarte pas de son besoin. En fait, le client fait presque partie de l’équipe.\nAttention : Une clé de la gestion de projet Agile est de travailler avec une équipe entièrement dédiée au projet, et physiquement sur le même site, ce qui n’est pas le cas de tous les projets. Au final, Alexis Sgaros remarque que « on a de plus en plus tendance à voir apparaître des méthodes hybrides. Il n’est pas rare que certaines parties d’un projet soient gérées en mode normal et d’autres en agilité. Bien sûr, cela demande une forte ouverture d’esprit du chef de projet, qui doit accepter que tout le monde ne travaille pas de la même manière. »\npartagez ce billet avec vos collègues et relations professionnellesPartager sur Twitter(ouvre dans une nouvelle fenêtre)Cliquez pour partager sur LinkedIn(ouvre dans une nouvelle fenêtre)Partager sur Facebook(ouvre dans une nouvelle fenêtre)Cliquez pour partager sur Google+(ouvre dans une nouvelle fenêtre)Cliquez pour partager sur Pinterest(ouvre dans une nouvelle fenêtre)Click to email(ouvre dans une nouvelle fenêtre)Cliquer pour imprimer(ouvre dans une nouvelle fenêtre)WordPress:J'aime chargement…\tÉtiquettes : change management, hybride, management, teams\tCommentaires\n27 Octobre – Montréal ( #PMI ®) – Comment la gestion des risques se fait-elle dans les projets en « mode Agile »?\nComment concilier l’agilité et la rigueur des processus traditionnels?\nEn même temps, les entreprises n’ont pas toujours la structure, les processus en place et la maturité pour assurer la gestion des projets traditionnels en même temps que les projets en agilité. Alors comment la gestion des risques se fait-elle au quotidien? Comment concilier l’agilité et la rigueur des processus traditionnels? C’est à ces questions que nous tenterons de répondre ensemble lors de cet atelier interactif.\npartagez ce billet avec vos collègues et relations professionnellesPartager sur Twitter(ouvre dans une nouvelle fenêtre)Cliquez pour partager sur LinkedIn(ouvre dans une nouvelle fenêtre)Partager sur Facebook(ouvre dans une nouvelle fenêtre)Cliquez pour partager sur Google+(ouvre dans une nouvelle fenêtre)Cliquez pour partager sur Pinterest(ouvre dans une nouvelle fenêtre)Click to email(ouvre dans une nouvelle fenêtre)Cliquer pour imprimer(ouvre dans une nouvelle fenêtre)WordPress:J'aime chargement…\tÉtiquettes : hybride, risks, risques\tCommentaires


Ionos 1 & 1, choisir un VPS ou un hébergement mutualisé ? Notre avis\nCréer un site internet force les créateurs à s’intéresser à différentes problématiques. C’est tout aussi vrai pour la gestion de l’hébergement. Toutefois, l’hébergement web pose parfois des problèmes pour ceux qui ignorent vers quelles solutions se tourner.\nL’hébergement mutualisé est une option intéressante.La qualité du service ou de la prestation n’est pas toujours au rendez-vous alors que les performances d’un hébergeur web sont capitales pour le SEO de son site ou son réseau de PBN.\nTrouver un bon hébergeur partagé n’est pas chose facile actuellement. L’hébergeur pro1&1 IONOS a mis à jour ses offres et son branding pour se mettre à la page. C’est ce que nous vous invitons à découvrir à travers cet article.\nIonos, notre avis sur les hébergements mutualisés. Un tarif compétitif\nComparatif rapide OVH / Ionos pour l’hébergement mutualisé\nIonos, option optimale pour un WordPress en France ?\nIonos 1 & 1 , notre opinion sur l’offre VPS\nComparatif OVH / Ionos pour les offres VPS\nIonos 1 & 1 , certificat SSL inclus avec l’hébergement\nSi vous créez un site internet pour vous-même ou si vous êtes une entreprise de petite taille, deux gammes de produits s’offrent à vous. 1 & 1 Ionos vous propose la formule hébergement standard mutualisée et l’hébergement WordPress.\nPour ce qui est de l’hébergement standard mutualisé ou simplement hébergement web, 1 & 1 propose l’offre Mywebsite. C’est la solution idéale pour toucher de nouveaux clients.\nPar ailleurs, 1 & 1 Ionos propose également des packs hébergement avec une technologie hybride et SSD pour une performance impeccable. Celle-ci inclut le nom de domaine avec un trafic et espace web illimités.\nCe pack dispose d’une performance modulable adaptant vos degrés de performances en moins d’une minute seulement. Et pour finir, il y a l’hébergement WordPress. Celui-ci permet de créer votre blog WordPress ou votre site en quelques secondes. Cela inclut plusieurs thèmes WordPress professionnels, un nom de domaine et un trafic illimité.\nActuellement, internet regorge d’hébergeurs pros comme 1 & 1 Ionos et OVH. D’ailleurs, ces deux hébergeurs se mettent en compétition pour héberger le plus de sites internet. Si OVH a surpassé les 100 000 serveurs, 1 & 1 n’en reste pas loin. Mais surtout c’est sur le prix et son service SAV que 1&1 fait la différence.. Il est certain que 1 & 1 Ionos est beaucoup moins cher qu’OVH. Pour cause, le site 1 & 1 offre des promotions presque tout au long de l’année. Ces offres omniprésentes permettent aux utilisateurs de diminuer les frais de la facture de manière draconienne.\nAvec l’hébergement WordPress de 1 & 1 Ionos, vous bénéficiez d’un site optimisé et de la version la plus récente. De plus, il n’y aura aucune modification à faire sur son serveur avant d’utiliser WordPress. En outre, WordPress est mis à jour automatiquement dès lors où une nouvelle version est disponible.\nPar conséquent, votre plateforme est toujours actualisée et sécurisée avec des fonctionnalités “derniers cris”. De même, Ionos propose des solutions d’hébergement pour WordPress avec WordPress déjà installé pour ceux limités techniquement. En plus, des thèmes seront déjà disponibles avec cette version.\nSe rendre sur Ionos\nLe virtual private server ou VPS est un serveur dédié virtuel. Un modèle d’hébergement très prisé qui figure parmi les modèles de service IaaS. Le VPS désigne donc une machine virtuelle moyennant des ressources d’un serveur physique et qui bénéficie les utilisateurs des mêmes fonctionnalités qu’un serveur dédié ordinaire.\nCe type d’hébergement est principalement adapté aux utilisateurs aguerris en quête de solution d’hébergement personnalisé. Il est donc conseillé pour les entreprises qui travaillent sur un réseau ouvert et disposant de perceptions de l’administration d’un serveur.\nLes VPS 1 & 1 Ionos vous présentent les performances dédiées des moyens d’un serveur puissant. Pareillement, il offre un trafic gratuit et illimité. Vous pouvez choisir l’emplacement optimal pour héberger votre VPS depuis les data centers de 1 & 1.\nCes deux plateformes d’hébergement présentent de nombreuses ressemblances aussi bien pour les offres que pour les tarifs.\nLes VPS d’OVH intègrent des services anti-DDsS pros, manager simplifié et API OVH. Quant aux VPS de 1 & 1 IONOS, ils sont garantis grâce au hardware Cloud de dernière génération. Ils comprennent des processeurs Intel Xeon E5 et un stockage 100 % SSD.\nLa sécurité est une question de confiance, c’est pourquoi l’hébergement de 1 & 1 Ionos inclut les certificats SSL. Le terme SSL est le diminutif de Secure Socket Layer, une norme créée pour sécuriser les transactions via internet. Certes, la communication et les données qui circulent à travers un réseau informatique, notamment l’internet, sont vulnérables.\nLe certificat SSL est désormais le standard technologique de protection pour crypter les communications entre le serveur web et un navigateur.\nCelui-ci est important pour le référencement naturel, car c’est un gage de sécurité. Il est donc indispensable de prendre le temps de bien choisir le certificat SSL qui convient. En général, il est inclus dans chaque pack d’hébergement web.\nUtiliser Sendinblue gratuitement


T2A remise en cause?? - Monaco Hebdo\nAccueil Actualités Société T2A remise en cause??\nT2A remise en cause??\n21 septembre 2012 à 11h52\nLe 7 septembre, la nouvelle ministre française de la santé Marisol Touraine a critiqué la loi HPST (Hôpital, patients, santé, territoires) de l’ancienne ministre Roselyne Bachelot, qui aurait, selon elle, « supprimé la notion de service public hospitalier ». Avant d’annoncer la réforme de la tarification à l’activité (T2A) en vigueur dans les hôpitaux. Quelles conséquences aura cette réforme sur le passage à la T2A à Monaco prévue pour 2014 ou 2015?? Interrogé, le gouvernement monégasque nous a fait savoir que « n’ayant reçu aucune information de la part du gouvernement français concernant une éventuelle modification de la T2A française, il n’a aucune déclaration à faire à ce sujet. » Avant de rappeler que « la T2A ne s’appliquera pas au centre hospitalier Princesse Grace avant que tous les hôpitaux français soient passés à la facturation directe aux caisses primaires d’assurance maladie, c’est-à-dire pas avant plusieurs années. » Wait and see.\nArticle précédentUn anniversaire en grande pompe\nArticle suivantQuel sport pour son enfant à la rentrée??


Tizen vs Android : Samsung peut-il se passer de Google ?\nTizen vs Android : comment Samsung peut se passer de Google ?\nPar Gabriel Manceau Le 13/06/2014 31 com's\nVoilà une question à laquelle il n'est pas si simple de répondre. Si Android est leader incontesté du marché, c'est en partie grâce au leader de la téléphonie mondial, Samsung. L'inverse est également vrai, mais la marque coréenne souhaite aujourd'hui s'affranchir petit à petit du géant américain pour « voler de ses propres ailes » dans le monde des OS mobiles.\nCela ne vous a pas échappé, Samsung a lancé son premier smartphone sous Tizen, son OS mobile. Mais comment la marque pourrait-elle le démocratiser en faisant oublier Android ? Contrairement à ce que l'on peut croire, beaucoup de personnes se soucient peu de l'OS installé sur leur téléphone mobile. Si la différence entre Android et iOS est bien marquée, elle l'est nettement moins avec Tizen.\nTizen a-t-il sa chance face au géant Android ?\nEt c'est peut-être là l'une de ses forces. Proposer un système d'exploitation mobile s'inspirant d'Android, le tout avec l'interface Samsung TouchWiz qui s'est déjà largement popularisée. Un utilisateur lambda serait-il capable de distinguer Android de Tizen si le design de Touchwiz prend le dessus ? Par forcement. Le design ou encore le prix sont des critères d'achat très importants et la barrière de l'OS est finalement franchissable.\nDans un cas un peu particulier, le géant coréen est par exemple le plus gros vendeur de montres connectées avec ses Samsung Gear, qui tournent sous Tizen. Mais l'écosystème créé avec les applications Google reste un vrai obstacle à l'expansion de Tizen. Le géant de Mountain View est partout et nous utilisons les applications de l'entreprise chaque jour, de Gmail en passant par Chrome.\nC'est surement un des plus gros défis de Samsung pour convaincre les utilisateurs de quitter Android. Pour le reste, Samsung maitrise parfaitement la production, la distribution et la communication. Le chemin pour s'affranchir d'Android est encore long, mais peut être pas impossible.


Fauteuil roulant / Voyageurs à mobilité réduite.\nDimensions des fauteuils roulants\nVoyager en fauteuil roulant\tAide à l’embarquement et au débarquement.\nRéservez l’aide à l’embarquement ou au débarquement auprès du Call Center Handicap CFF.\nPour quels trains pouvez-vous bénéficier de cette aide?\nPour les trains directs (trains avec personnel d’accompagnement).\nExclusivement dans les gares d’appui. Les gares d’appui sont équipées de Mobilifts (plates-formes élévatrices jaunes).\nPour certains trains régionaux.\nOù se trouve le point de rencontre?\nEn principe sur le quai à proximité du Mobilift, 10 minutes avant le départ du train.\nPour les IC 2000, les trains duplex, veuillez vous présenter près de la première voiture (1re classe), qui se trouve juste derrière la locomotive. Cette voiture est équipée de toilettes adaptées aux fauteuils roulants.\nLes assistants de mobilité\nou le personnel des trains (attendre près du Mobilift qu’il descende du train)\nou l’aide en gare SOS (www.aide-en-gare.ch).\nCe personnel a suivi une formation spécifique pour pouvoir assurer une aide professionnelle.\nDans toutes les gares, des particuliers peuvent assurer l’aide à l’embarquement et au débarquement. Les CFF déclinent toute responsabilité en cas de dommage ou d’accident.\nTemps de changement.\nSi la distance à parcourir entre les trains est importante, les temps de changement minimaux ne sont pas toujours suffisants pour atteindre la correspondance. Les voyageurs qui se déplacent avec un déambulateur ont besoin de plus de temps pour changer de train. Le Call Center Handicap CFF n’accepte que les demandes pour lesquelles des temps de changement suffisants peuvent être prévus.\nHoraires de service\tHoraires de service.\nTrains directs/RX accompagnés: ces trains sont accompagnés par du personnel du début à la fin du service. RER zurichois (ZVV Handicap): tous les trains qui circulent entre les gares d'appui sont en principe accompagnés par du personnel de 7h00 à 23h00 sur les lignes S2, S3, S5, S6, S7, S8, S9, S12, S14, S16 (sa-di), S22, S26, S29, S30, S33, S35 et S41. Chemins de fer privés: les horaires de service et les possibilités d'embarquement peuvent être restreints. Veuillez contacter le Call Center Handicap CFF pour obtenir des renseignements sur les horaires de service. Voyage de groupe\tVoyages de groupe avec une personne en fauteuil roulant.\nSi vous voyagez en groupe avec une personne en fauteuil roulant, veuillez le préciser lors de la commande. Nous pourrons alors réserver une voiture avec un compartiment adapté. Veuillez également annoncer votre demande d'aide au Call Center Handicap CFF.\nVoyages de groupe avec plusieurs personnes en fauteuil roulant.\nLes IC 2000 (trains duplex du trafic grandes lignes) peuvent accueillir au maximum 10 personnes en fauteuil roulant voyageant ensemble (1re voiture après la locomotive).\nDans tous les autres trains, il se peut que les groupes (selon leur taille) soient répartis sur plusieurs compartiments, voire plusieurs trains.\nLes CFF possèdent deux voitures spéciales pour les personnes en fauteuil roulant voyageant en groupe. Ces voitures peuvent être louées à un prix forfaitaire calculé en fonction de la distance. Vous pouvez obtenir une offre individuelle auprès de Rail Service au 0900 300 300 (CHF 1.19/min depuis le réseau fixe suisse) ou dans votre gare.\nDimensions des fauteuils roulants\tDimensions et poids maximaux des fauteuils roulants.\nPour accéder aux compartiments réservés aux fauteuils roulants, celles-ci doivent avoir les dimensions et poids maximaux suivants. En règle générale, une aide à l'embarquement et au débarquement ne peut être assurée pour les fauteuils roulants dont les dimensions ou le poids sont supérieurs à ces valeurs.\nPois 300 kg (soit la charge utile des mobilifts) Voyage en train avec des dispositifs orthop. 495 kB\nRestrictions. Si vous utilisez un fauteuil roulant dont les dimensions dépassent les maximums indiqués, une aide à l'embarquement ou au débarquement n'est en principe pas possible. Les véhicules électriques susceptibles de bloquer ou d'encombrer l'accès à la voiture en raison de leurs dimensions ne sont pas autorisés dans les trains. L'utilisation de segways, quads et engins avec moteur à combustion est interdite aussi bien dans les gares que dans les trains. Si vous utilisez un vélo spécial, par exemple handbike, tandem, vélo horizontal ou tricycle, vous devez prendre un billet pour vélo.\nDivers Aperçu général en trafic régional\ntram, bus et car postal\nContact Call Center Handicap CFF 0800 007 102 Gratuit en Suisse (de 6 à 22 heures) Ligne directe depuis l'étranger: +41 (0)51 225 78 44 mobil@cff.ch


fournitures scolaires cool pour le collège\napple retour à l'école 2018 usa\nà quelle fréquence les femmes devraient-elles se couper les cheveux\nêtre parent est des citations difficiles\nPourquoi suis-je toujours fatigué? Des experts expliquent pourquoi vous vous sentez constamment épuisé\nIl n'est pas rare de se sentir fatigué tout le temps, mais identifier pourquoi vous vous sentez régulièrement zappé d'énergie peut être délicat. Nous mettons en évidence neuf raisons pour lesquelles vous pourriez vous sentir fatigué chaque jour.\n5 façons dont les œufs améliorent votre santé grâce à votre alimentation\nL'une des meilleures sources de protéines disponibles, les œufs regorgent de nutriments essentiels tels que les vitamines A, D, B12 et la choline - quelques-uns de leurs nombreux avantages pour la santé. Ils sont également peu coûteux et riches en nutriments!\nTous les faits nutritionnels et les bienfaits pour la santé des patates douces\nLes patates douces sont un légume-racine facile à préparer, rempli de vitamines, de minéraux, de fibres et de phytonutriments bénéfiques pour la santé.\n50 citations inspirantes pour quand votre humeur pourrait utiliser un coup de pouce\nPeu importe ce que vous ressentez ou vivez, j'espère que ces courtes citations inspirantes pourront vous aider à arriver là où vous voulez aller. Parce que quand Oprah parle de gratitude, vous écoutez.\nCette astuce brillante éliminera votre nez bouché sans médicament\nUn doux soulagement n'est qu'à une pincée.\nC'est la quantité de sucre que vous devriez consommer par jour\nLes directives diététiques officielles recommandaient de ne pas consommer plus de 12 cuillères à café (ou environ 50 grammes) de sucres ajoutés par jour.\nSoutenez vos pieds avec des semelles orthopédiques conçues pour rendre toute chaussure plus confortable et plus résistante, peu importe si vos voûtes sont hautes ou basses, selon les podiatres et les experts en chaussures.\n20 aliments sournois qui vous font prendre du poids, selon une diététiste\nLes aliments sournois riches en sucre ajouté ou en graisses saturées peuvent vous faire prendre du poids rapidement, même s'ils sont commercialisés comme des produits diététiques sains.\nTrop ou trop peu de calories peuvent vraiment affecter votre santé et votre poids corporel. Ces experts en nutrition décomposent la science pour identifier le nombre de calories qu'il est approprié de consommer chaque jour.\nUn plan de régime de 7 jours, 1300 calories, conçu par un nutritionniste\nNous avons conçu ce plan de nutrition diététique de 1300 calories non seulement pour vous aider à atteindre un objectif et à perdre du poids, mais aussi pour vous donner les goûts que vous aimez. Quelle que soit la nourriture que vous désirez - sucrée, épicée ou salée - nous avons la version à faible teneur en calories.\nQue vous souhaitiez que votre butin soit plus fort, plus gros ou plus élevé, ces meilleurs exercices de fesses pour femmes peuvent vous aider.\nRattraper vos ZZZ peut être aussi simple que de peaufiner votre alimentation. Ce sont les meilleurs aliments pour dormir, y compris les pistaches, les pruneaux et la pastèque, à manger avant de vous coucher pour que vous puissiez dormir toute la nuit.\nJ'ai porté des lunettes anti-lumière bleue tous les jours pendant une semaine - voici ce que j'ai appris\nL'éblouissement et la lumière bleue de l'écran de votre ordinateur et de votre téléphone peuvent vous empêcher de vous endormir la nuit. Ces lunettes à lumière bleue sont-elles la réponse?\nNous avons décomposé certains des avantages potentiels du vin rouge, y compris les dernières recherches et tout ce que vous devez savoir avant de chercher plus de vin.\nLa vérité est qu'aucun thé de désintoxication ou complément alimentaire ne peut induire une perte de poids, ni ne peut aider à détoxifier ou nettoyer votre corps. Les thés amaigrissants ou à ventre plat peuvent provoquer des effets secondaires comme des crampes, des douleurs à l'estomac, de la diarrhée, une déshydratation et même des lésions hépatiques.\n10 meilleures applications de sommeil à télécharger en 2021, selon les experts\nVous avez du mal à vous endormir et à rester endormi? Que vous appréciiez les sons de la nature ou écoutiez une histoire au coucher, l'une de ces applications de sommeil approuvées par le Good Housekeeping Institute vous aidera à dormir comme un bébé.\nLorsque vous vous sentez mal, il est plus important de manger les bons aliments qui vous aideront à vous débarrasser rapidement d'un rhume ou d'une toux - et nous sommes là pour vous aider.\nLe soja est-il bon ou mauvais pour vous? Voici la réponse scientifique\nLa recherche est prometteuse, mais la façon dont le soja est consommé peut faire toute la différence. En général, tenez-vous-en au tempeh, au tofu, au miso et à l'edamame au lieu des collations, des barres, des analogues de viande et des protéines en poudre fortement transformés. Ceux-ci contiennent souvent du sucre ajouté, des graisses malsaines, du sodium ou des conservateurs.\nArrêtez de gratter vos piqûres de moustiques et soulagez les démangeaisons avec ces remèdes approuvés par les dermatologues pour vous débarrasser des piqûres de moustiques.\n7 remèdes naturels qui fonctionnent réellement\nSi l'ibuprofène, la caféine et les glucides ne font plus l'affaire pour vous, envisagez ces approches non conventionnelles qui ont fait leurs preuves.


Code Triche 콜 오브 듀티: 모바일 – Ressources GRATUITS ET ILLIMITÉS (ASTUCE) - CI5 Private\nCode Triche 콜 오브 듀티: 모바일 – Ressources GRATUITS ET ILLIMITÉS (ASTUCE)\n(51 637)Action, Games\nInformations sur l'application of Code Triche 콜 오브 듀티: 모바일 – Ressources GRATUITS ET ILLIMITÉS (ASTUCE)\nNom du paquet com.tencent.tmgp.kr.codm&hl=fr\nRating ( 51 637 )\nDescription de Code Triche 콜 오브 듀티: 모바일 – Ressources GRATUITS ET ILLIMITÉS (ASTUCE)\nDécouvrez le nouveau Call of Duty®: Mobile! Un jeu de tir à la première personne complet avec les cartes, les armes et les personnages de la série Call of Duty®.\n[Différents modes de prise de vue et combos tactiques flexibles]\nL’élément de base de Call of Duty®: Mobile est une bataille multijoueur qui bat le cœur. Call of Duty®: Mobile propose une variété de cartes et de modes classiques de la franchise Call of Duty®, y compris Call of Duty®: Black Ops et la série originale Modern Warfare®. Mais le multijoueur n’est que le début. Au cours des prochains mois, nous ajouterons davantage de modes de jeu, notamment un Call of Duty® Battle Royale à la configuration unique, alors restez branchés!\n[Immersion totale à travers des graphismes réalistes]\nCe jeu est un jeu mobile avec des graphismes et un gameplay superbes que tout fan du jeu de tir à la première personne de Call of Duty® va adorer.\n[Configurer le chargement au complet]\nJouez à Call of Duty®: Mobile pour déverrouiller une variété de personnages iconiques, d’armes, de tenues, de bandes de but et d’équipement de l’univers Call of Duty®. Vous pouvez utiliser ces caractères et éléments pour organiser vos propres chargements.\n[Profitez d’une bataille passionnante avec votre équipe]\nMontrez vos compétences en mode Classé avec des centaines de milliers de joueurs à concourir ou travaillez avec des amis pour gagner des Clan Awards.\nLes autorisations suivantes sont requises pour un jeu fluide.\n1. Le partage en jeu nécessite un accès à la galerie.\n2. Des privilèges vocaux sont requis pour le chat vocal en jeu.\nArticles Similaires of Code Triche 콜 오브 듀티: 모바일 – Ressources GRATUITS ET ILLIMITÉS (ASTUCE)\nCollege Student Girl Dress Up 1.0.1


« Les employeurs dénoncent une « pénurie » de main-d'oeuvre. Mais des expériences montrent que, quand ils sont moins obsédés par le diplôme, l'âge ou le sexe des candidats, ils trouvent les recrues dont ils ont besoin. » JACQUELINE DE LINARES, Le Nouvel Observateur Nous sommes aujourd'hui confrontés à une situation inédite et paradoxale : un taux de chômage élevé c'est à dire des actifs qui recherchent du travail et des postes qui peinent à être pourvus ! A qui incombe la faute ? D'un côté des recruteurs qui ont du mal à mettre de côté leurs habitudes de recrutement et leurs préjugés. De l'autre, des demandeurs d'emploi qui n'ont pas reçu la formation idéale pour les postes à pourvoir ou alors qui ne sont pas séduits par les offres d'emplois existantes. Dans de telles circonstances, l'appariement semble sinon impossible du moins délicat. Il convient alors de remettre en question les méthodes de recrutement traditionnelles (CV, lettre de motivation, entretiens, tests, etc.). En effet, elles peuvent être discriminatoires et nombreux sont ceux qui se plaignent de ne pas se voir donner leur chance précisément à cause des techniques trop conformistes. Le recrutement par simulation (ou recrutement par les habiletés) est le fruit des critiques grandissantes dénonçant l'obsolescence du recrutement classique aux vues de l'évolution du marché de l'emploi.\nLes différentes habiletés\nDes avantages indéniables et des résultats éloquents\n[...] Les aptitudes d'abord. "Aujourd'hui, pour tenir un poste de travail, il faut bien sûr des savoirs, mais aussi des habiletés" estime Maryvonne Le Liboux, responsable de la mission recrutement par simulation de l'ANPE. Les "habiletés", ce sont toutes les aptitudes que l'on a développées dans ou en dehors de sa vie professionnelle, qui ne transparaissent pas forcément dans un CV, mais qui sont nécessaires pour réaliser un travail. Par exemple : "savoir communiquer, travailler en équipe, s'adapter, travailler sous tension, savoir respecter des normes et des consignes Petit historique. [...]\n[...] Par exemple, un passionné de maquettes ou une brodeuse peuvent avoir développé la minutie et la précision recherchées pour la fabrication des cartes à puces. Cette méthode a déjà été utilisée dans de nombreux secteurs : grande distribution, santé, banque, restauration, industrie automobile, bâtiment, chantiers navals . et sur des postes d'opérateurs, de techniciens et d'encadrement. À titre d'exemple on trouve parmi les habiletés couramment recherchées par les entreprises, l'habileté à : - comprendre et respecter des normes et des consignes - travailler sous tension - mener une action dans la durée - travailler en équipe. [...]\n[...] La méthode est donc parfaite pour les grandes entreprises, qui peuvent embaucher par vagues. En revanche, elle se prête moins aux entreprises qui n'ont que de petits besoins. En bref Respectueux de la loi et particulièrement productifs, ses résultats sont très encourageants. Le recrutement par les habiletés a de beaux jours devant lui. Annexes 1. Le recrutement par simulation : Un outil de recrutement original http://emploi.france5.fr/emploi/trouver-emploi/recrutement/10359375-fr.php [Son objectif : placer le candidat en situation de montrer le meilleur de lui-même. [...]\n[...] Ce n'est sans doute pas un hasard si la validation des acquis professionnels, qui permettrait de transformer de l'expérience professionnelle en diplôme, peine tant à s'installer en France . Hélas, comme le remarque Hugues Bertrand, le patron du Cereq (Centre d'Études et de Recherches sur les Qualifications), sans diplôme au-delà de 25 ans, il n'y a pas de possibilité de formation continue Seul espoir : que la pénurie de main-d'?uvre fasse enfin bouger les esprits.] JACQUELINE DE LINARES, Le Nouvel Observateur 4. Recruter autrement, par G. [...]\n[...] Les chiffres parlent d'eux-mêmes : personnes embauchées et mécaniquement postes pourvus ; 56% des candidats aux tests d'habiletés sont évalués positivement ; plus de 60% des candidats sont issus d'un autre métier ou d'un autre secteur d'activité ; le nombre de femmes recrutées sur des métiers traditionnellement masculins (et inversement) a sensiblement augmenté Des Objections ? Il est vrai que le recrutement par les habiletés a ses limites. Tout d'abord, le recrutement par simulation n'est adapté qu'à l'embauche de certains profils de poste. Un poste requiert de la technicité et des habiletés. [...]\nLucie S.étudiante Ressources humaines - GRH\nAutres docs sur : Le recrutement par simulation\nFonctionnement et formes de recrutement\nLes épreuves de simulation dans la sélection professionnelle


INSCRIPTION stage du 27-28 oct. 2007\nUni le Mer 17 Oct - 18:53\nVoici la procédure pour vous inscrire dans l'un des ateliers proposés pour ce stage. Je vous rappelle que vous ne pourrez participer qu'à seulement un seul de ces ateliers durant tout le week-end (vous ne pourrez pas changer en cours de route).\nIl suffit de m'envoyer un MP (Message Privé ou Private Message, comme vous voulez) ou un mail à cette adresse assosongshan@gmail.com\nVous y laisserez votre nom/prénom, l'atelier choisi et si vous avez une voiture ou pas ou/et si vous avez déjà trouvé un "co-voiturier" ou si vous en cherchez encore (n'oubliez pas que l'on vient de mettre en place un post CO-VOITURAGE pour commencer à vous dispacher !!).\nComme nous vous l'avons déjà dit, les places seront limitées pour chaque atelier. Nous prendrons donc en compte vos inscriptions par ordre d'arrivée. Notez bien qu'il est possible que l'on vous refuse dans un des ateliers si celui-ci est déjà complet !!\n<PERSO>Elise, tu es déjà inscrite en éventail donc inutile de me recontacter ! </PERSO>


RAPPORT SYNTHÈSE – Cafés citoyens : Pour une métropole culturelle incarnée dans tous ses quartiers – Culture Montréal\nEnglish Français Culture Montréal / Les activités / Culture Montréal en campagne / RAPPORT SYNTHÈSE – Cafés citoyens : Pour une métropole culturelle incarnée dans tous ses quartiers\nRAPPORT SYNTHÈSE – Cafés citoyens : Pour une métropole culturelle incarnée dans tous ses quartiers Culture Montréal publie une synthèse des enjeux discutés lors de ses Cafés citoyens\nPlusieurs centaines d’acteurs culturels locaux et de citoyens ont plaidé en faveur d’un rapprochement culture-communauté à l’occasion de nos Cafés citoyens tenus en 2012.\nGrande tendance: Une métropole culturelle incarnée dans tous ses quartiers\nPlace à la communauté!\nLes ateliers de discussion se sont révélés très riches, et la somme d’informations et de réflexions que nous avons recueillie est donc particulièrement volumineuse. (…)\nS’il faut dégager une grande tendance de l’ensemble de ces réflexions, ce serait celle-ci : une volonté de rapprochement entre les arts, la culture et la communauté.\nDe nombreux participants considèrent le développement des quartiers culturels comme une priorité. À travers cet enjeu et une grande diversité de commentaires, idées et projets, la notion de proximité ressort clairement des ateliers.\nL’artiste, le résident, le travailleur du quartier, l’acteur local issu du milieu culturel, communautaire, socioéconomique ou autre – bref, le citoyen doit être au cœur de la dynamique culturelle montréalaise, et ce avec le soutien des instances décisionnelles et des bailleurs de fonds. Lors de nos Cafés, nous avons entendu un plaidoyer vibrant en faveur des arts et de la culture à dimension humaine.\nDes lieux de création et de diffusion ouverts\nLa question des infrastructures culturelles municipales et locales a été abordée pendant les cafés. Un déficit persiste dans plusieurs arrondissements. Les Maisons de la culture et autres lieux de diffusion sont souvent désuets ou encore difficiles d’accès parce que trop éloignés ou trop sollicités.\nOn déplore également l’absence et la disparition de lieux de création, dont l’existence est une condition essentielle à la rétention des artistes dans les quartiers. Mais qu’il s’agisse de lieux de diffusion ou de création, la question des infrastructures est soulevée sous l’angle de l’accessibilité et de la participation citoyenne.\nRapport synthèse – Café cutoyens (5.3 mo)\nRésumé des plénières et analyse thématique (365 ko)


Les grandes places boursières fermées pour le week-end de Pâques | L'Echo\nLes grandes places boursières fermées pour le week-end de Pâques\n18 avril 2014 Aujourd'hui à 10:38\nLa plupart des grandes places boursières telles qu'Euronext, Wall Street, Londres ou encore Hong Kong sont fermées pour le week-end de Pâques. Tokyo était ouvert et a fini en hausse de 0,68% vendredi, portée par des indicateurs et des résultats d'entreprise jugés solides aux Etats-Unis. Les cotations reprendront à Wall Street lundi. En Europe, il faudra attendra le mardi 22 avril. C'est à ce moment également que nous reprendrons le suivi des marchés en temps réel ("market live").\nLes marchés sont fermés mais cela ne nous empêchera pas de discuter actions et placements. Rejoignez-nous dès 12h30 pour participer à notre chat!\n09:45 Quelques valeurs belges à suivre à la reprise des cotations mardi prochain: Thrombogenics et IBA\nECONOCOM - La participation de BNP Paribas Investment Partners dans le capital d’Econocom est passée sous les 5% le 10 avril et s’établit désormais à 4,95%.\nIBA - IBA va livrer et installer trois cyclotrons Cyclone 18 à la société HTA Co en Chine. La valeur de cet accord pour IBA est estimée à 4 millions d’euros.\nTHROMBOGENICS - Le Jetrea, le traitement oculaire mis au point par Thrombogenics a été approuvé en Malaisie pour les adultes atteints de traction vitréomaculaire. C’est la première approbation obtenue par Thromnogenics en Asie.\nWERELDHAVE BELGIUM - La participation de l’Assurance Fédérale dans le capital de Wereldhave Belgium a franchi, à la hausse, le seuil des 5% et s’élève à 5,14%.\nBriefing actions belges (18 avril) #Thrombogenics #IBA #Econocom http://t.co/K5HVG853jg— Stéphane Wuille (@stephanewuille) 18 Avril 2014\n08:40 - La Bourse de Moscou a débuté en nette hausse vendredi, au lendemain de l'accord conclu à Genève entre la Russie, l'Ukraine, les Etats-Unis et l'Union européenne censé favoriser un apaisement de la situation dans l'est de l'Ukraine.Un quart d'heure environ après le début des échanges, l'indice RTS, libellé en dollar, gagnait 2,72% à 1.204,54 points et le Micex, libellé en rouble, s'adjugeait 2,15% à 1.358,21.\nL'accord conclu à Genève jeudi appelle à la fin immédiate des violences dans l'est de l'Ukraine et au désarmement des "groupes armés illégaux". Mais il est loin de répondre à toutes les interrogations et Washington a déjà évoqué la possibilité de nouvelle sanctions si la Russie entravait sa mise en oeuvre.\n08:06 Pas de 'Market live'ce vendredi donc. La plupart des grandes places boursières telles qu'Euronext, Wall Street, Londres ou encore Hong Kong sont effet fermées pour le week-end de Pâques. Les cotations reprendront à Wall Street lundi. En Europe, il faudra attendra le mardi 22 avril. C'est à ce moment également que nous reprendrons le suivi des marchés en temps réel ("market live"). Voici cependant la clôture de la Bourse de Tokyo qui a ouvert ses portes ce vendredi.


Bonjour, j'ai entendu parlé de la Licence Lettres... - Journalisme\nBonjour, j'ai entendu parlé de la Licence Lettres...\nBonjour, j'ai entendu parlé de la Licence Lettres - histoire - droit, parcours Sciences politiques / journalisme (université Arras, Artois), pour par la suite tenter une entrée en école de journalisme. Je me demandais quels cours y sont enseignés car elle regroupe trois grandes licences en une dans le titre, est - ce que les cours sont les même que dans une licence lettres pour les lettres, histoire pour l'histoire ou droit pour le droit ? Et ai - je vraiment mais chances avec un bac STG ?\nLe bac STG ne vous prédispose pas à suivre ce type de licence, cependant avec un bon dossier en secondaire et une grande volonté de travail, vous pouvez le tenter.\nElle ne reprend pas l'intégralité des cours que vous auriez en faisant une licence dans chacun de ces domaines, mais vise à vous donner une culture générale élargie afin de passer des concours administratifs, d' écoles de journalisme, de commerce..., elle permet également de poursuivre en master.


Akshell's diary: Mardi 4 septembre : jour 6, Tokyo Sky tree !\nDe 4h à 10h, ce qui flingue un peu la journée...\n11h je suis prêt !\nAh oui mais pour faire quoi ? Euh.. La météo est engageante, ciel couvert et c'est ce qu'elle propose de mieux pour les 7 prochains jours, Ok, on verra en chemin.\nDépart avec deux idées en têtes, Le Nakano Broadway et principalement le magasin Trio et la Tokyo Sky Tree. Le ciel est un peu couvert mais le soleil tape quand même pas mal. Arrivé à Nippori bifurcation vers le cimetière de Yanaka, c'est beau, calme, abrité, et ça permet de voir venir, passage devant la tombe de Tokugawa Yoshinobu puis direction Ueno en passant par l'université et le parc.\nUne foule monstre fait la queue pour une exposition égyptienne, ça fait peur, presque pire que des wotas.\nTant qu'à être à Ueno autant passé à la boutique de ticket, oui, non, rien de bien neuf, pas beaucoup de place pour les MM, va quand même falloir se décider, mais pas aujourd'hui.\nLe temps se maintient, hop direction Asakusa puis l'express pour la Tokyo Sky Tree. Une queue énorme remplie la quasi totalité du hall de la tour, elle est annoncé pour 30 min de délai, et ça passe effectivement assez vite. Quelques panneaux vidéos parlent de tout et de rien, d'Edo comme de l'origine des sushis. 2,000 Yens et je gagne l'accès à la première plateforme. On monte avec un ascenseur express à 350m, on voit la vitesse défilé sans même la ressentir, tout juste le changement de pression dans les oreilles, c'est d'une souplesse extraordinaire avec une vitesse de pointe de 10m/s.\nUne fois arrivé en haut c'est l'émerveillement, euh... non en fait c'est plutôt moche une ville le jour, à la limite de nuit ça peut faire illusion mais là... En plus c'est tout plat, quelques bâtiments dépassent, moui mais bof. Et la brume est trop importante pour voir au delà des quelques îles, impossible de voir le mont Fuji. Ce qui est impressionnant c'est la vue du quartier en contrebas, on a cette impression de vue à la Sim City comme sur l'une des vidéos du hall. Une cafétéria annoncé joyeusement ses boissons à 400 Yens, hahaha, oui mais non.\nC'est pas le moment de la faire petit joueur, on rajoute 1,000 Yens et 20 minutes de queue pour gagner les 445 m, par contre cette fois on a pas d'indicateur de vitesse mais le toit et l'un des murs sont transparents, on profite du paysage et de la vitesse. Arrivé là, une dernière spirale nous amène à 450 m. C'est toujours aussi impressionnant, mais sans être vraiment intéressant.\nNouvelle queue, cette fois pour descendre, et c'est le 2ème ascenseur qui à fait les 5 derniers mètres pour venir nous chercher et nous ramener non pas à au 350, mais au 345... C'est assez ingénieux, ça permet de faire monter et descendre les gens par le même ascenseur sans que jamais ils ne se croisent et en rentabilisant au maximum la charge. Quelques cartes postales, manière de montrer, oui voila j'y étais. Encore 5 m pour le 340 et la plateforme avec le sol en verre, c'est là qu'on est content de pas être en Chine. Le problème est que la zone est trop petite, pleine de monde et qu'on est trop près du pied pour avoir une réelle sensation de vide. J'ose même pas aller regarder la carte du restos.\nBon bah c'était bien, il est temps de descendre, nouvelle queue, 340 -> 5F, nouveau magasin de souvenirs, oui mais non, et on rejoint le 4F avec le hall, il est temps de partir.\n15h et des poussières, le temps de rejoindre Ueno... prendre la Yamanote... somnoler, rater Kenda, descendre à Tokyo, descendre l'escalier, voir que je suis au pied de l'escalier pour l'express de la Chuo, monter et hop il arrive, direction Nakano o/ J'aurais pu resté sur la ligne Ginza du métro de Tokyo mais les prix font un peu peur.\nArrivé à Nakano je ne me trompe même pas, en route pour le Nakano Broadway. Direction le 3ème étage au Trio 2... des Akb... des Ske... des Nmb... ok, bon ça va aller là ? Je trouve au moins le rayon photobooks avec du HP dedans, je suis en concurrence avec une collégienne qui ne doit même pas avoir 15 ans, voire probablement beaucoup moins... Je me sens vieux d'un coup. Je tourne, tourne, tourne passe trois fois devant la cage où s'ont enfermé les fans Akb qui veulent des photos et je déchiffre enfin l'affiche expliquant que le HP c'est au Trio 3, qui est à l'étage 2, logique. Je tourne, tourne, dans le reste de l'étage, rien.\nDirection le 2ème étage, Trio 3, du Momoclo en devanture, je retrouve le rayon le HP dans le coin... Je fais le boulet en fixant le pauvre garçon qui examine les photos, c'est pas le moment de faire des sentiments, il comprend qu'il est de trop et accepte de partir, je pose mon sac et me jette sur les 2L.\nEncore un renne ! Une Nakky renne o/ des œufs ! Akari, Minami, Takechan, et...\nÇa commence à ressembler à un complot, pas d'Ayano, pas de Karin... Je me rabat sur les petits formats, passe, repasse, dépasse, hmm rien, et finalement un arc en ciel de couleur devant moi ! Des Up Up Girls ! Une mini Akari et quelque chose qui ressemble à une mini Ayano, dans le doute je prends, j'expertiserai plus tard. Ouf. Je continue le tour du magasin, des dvds, des mini-posters A4, encore des photobooks, pas de string Tokyo Girl Style, je suis déçu.\nUn tour rapide de l'étage, un magasin spécialisé dans les cartes à collectionner ? Comprends rien. Mais aussi des CDs, du Akb, du... oh ça commence à suffire, je m'enfonce dans le magasin et tombe enfin sur le rayon HP... Tout est re-conditionné mais au prix du neuf, ok, mais là faut vraiment tomber sur la perle rare.\nLa vendeuse voyant mon regard dépité me demande si je cherche du HP, je lui dit que je cherche du popop, il y a certains singles que je n'ai qu'en un seul exemplaire, elle me dit que non, et donc pouf dehors.\nUn peu de HP dans des cubes à louer, parfois du très bon mais un peu cher, Ayumi, Haruka, Reina, Sayumi, ... des °C-ute... dans un cube quelqu'un qui ne doute de rien vends du Risako jeune à plusieurs milliers de Yens.\nPassage rapide chez Mandarake, au moins pour les BO d'animé, leur système de classement est désespérant, j'abandonne l'idée de remplacer ma copie pirate de Witch Hunter Robin par une vraie. Passage rapide au 1er étage avec encore quelques cubes et hop retour maison.\nUn vieux bento et hop lessive.\nPublié par Akshell à 05:15\ndeneth 4 septembre 2012 à 13:01\nt'es moche de pas acheter de photos akb, et les photos HP c'est has been.\nTu aurais pu penser à moi, et acheter du akb, je t'en aurai débarrasser ^^\nneotsubasa 5 septembre 2012 à 03:47\nC'est bizarre, j'ai presque l'impression que tu t'emmerdes :D\nLe Japon, ça craint...\nAkshell 5 septembre 2012 à 17:41\nTotalement, non en fait la Tokyo Sky Tree est à visiter, mais pour elle-même, en plus les hôtesses sont charmantes et il n'est pas difficile de se faire comprendre.\nPour les photos Akb... Celles que je vois sont assez quelconques, et les prix assez élevés. Pour ça le HP est plus diversifié et bon marché.\nQuoi que cette année j'ai vu beaucoup de Momoclo et d'autres idoles aussi.


Top 10 des hôtels pas chers vers Choirokoitia, Chypre - Hotels.comSee this page in Englishfrançais (France)Réservez en ligne ou par téléphone 01 57 32 43 17 Les conseillers Hotels.com sont α votre Θcoute 24 heures sur 24; 7 jours sur 7.AccueilPromosGroupesPolitique concernant les cookiesAideLaissez un commentaireAccès et compteConnectez-vousCréez un compteMes réservationsÉvaluez un hôtelHotels.com™ RewardsMes réservationsHôtelsHôtels en ChypreHôtel à TochniHôtel Choirokoitia, Chypre - TochniHôtels près de : Choirokoitia, ChypreRecherchez des hôtels vers Choirokoitia, ChypreDestination, hôtel, lieu d’intérêt ou adresseArrivéeDépart Je ne connais pas mes datesChambres123456789+Chambre 1:Adultes1234567818 ans ou plusEnfants01230-17 ansÂge lors de l’arrivée:Enfant 1:-?-<11234567891011121314151617Affichez les offresProfitez des Prix Secrets sur une sélection d’hôtels.Ces prix ne sont disponibles qu’à nos fidèles clients.DévoilezOffre du jourVasilopoulos Houseà partir de53 €Découvrez nos offres pour TochniEn vogue en ce moment à TochniHôtels à moins de 1 km Choirokoitia, ChypreLe plus réservéPorfyrios Country HouseExcellent 4,8 / 5( 4 avis voyageurs )Hotels.com™ RewardsCumulez 10 nuits et recevez 1 nuit gratuite* ! Cet hôtel a été consulté par 18 personnes dans la dernière heureHôtels à moins de 3 km Choirokoitia, ChypreBed & Breakfast Danae Villas, Cyprus VillagesBien 3,9 / 5( 11 avis voyageurs )Hotels.com™ RewardsCumulez 10 nuits et recevez 1 nuit gratuite* ! Cet hôtel a été consulté par 15 personnes dans la dernière heureAvis le plus récent"Les propriétaires sont très chaleureux,serviables et à votre écoute.\nL'hôtel se compose de plusieurs maisons dans un très beau petit village et l'ensemble forme un magnifique domaine en pierres.le restaurant est sur une terrasse surplombant le village et bordé de bougainvilliers.le chef cuisinier..."Un voyageur, sept. 2015, FREveleos Country HouseExcellent 4,8 / 5( 9 avis voyageurs )Hotels.com™ RewardsCumulez 10 nuits et recevez 1 nuit gratuite* ! Cet hôtel a été consulté par 11 personnes dans la dernière heureAvis le plus récent"très belle région; attention toutefois aux piqures de moustiques seul bémol de l hôtel qui est assez difficile à trouver . Un grand merci pour l accueil chaleureux"Un voyageur, juin 2014, FRNiovi Traditional HousesAucun avis voyageurs pour l’instantHotels.com™ RewardsCumulez 10 nuits et recevez 1 nuit gratuite* ! Cet hôtel a été consulté par 9 personnes dans la dernière heureEvkarpos Country HouseExcellent 5,0 / 5( 1 avis voyageur )Hotels.com™ RewardsCumulez 10 nuits et recevez 1 nuit gratuite* ! Cet hôtel a été consulté par 9 personnes dans la dernière heureTraditional Village HousesTrès bien 4,4 / 5( 29 avis voyageurs )Hotels.com™ RewardsCumulez 10 nuits et recevez 1 nuit gratuite* ! Cet hôtel a été consulté par 8 personnes dans la dernière heureAvis le plus récent"Hotel à l'ambiance très villageoise : vieilles pierres rénovées. Cela a vraiment du charme. La chambre est de petite taille mais c'est suffisant. Le Wifi fonctionne sur la terrasse et le choix des chaines de télé est immense : plein de chaines satellites du Moyen-Orient, mais il y a aussi TV5 MON..."Un voyageur, sept. 2014, FRVasilikos HouseTrès bien 4,1 / 5( 10 avis voyageurs )Hotels.com™ RewardsCumulez 10 nuits et recevez 1 nuit gratuite* ! Cet hôtel a été consulté par 7 personnes dans la dernière heureVasilopoulos HouseTrès bien 4,0 / 5( 3 avis voyageurs )Hotels.com™ RewardsCumulez 10 nuits et recevez 1 nuit gratuite* ! Cet hôtel a été consulté par 7 personnes dans la dernière heureHôtels à moins de 4 km Choirokoitia, ChypreKonatzi tou Flokka ApartmentsTrès bien 4,3 / 5( 11 avis voyageurs )Hotels.com™ RewardsCumulez 10 nuits et recevez 1 nuit gratuite* ! Cet hôtel a été consulté par 6 personnes dans la dernière heureAvis le plus récent"Gîte agrotourisme très calme mais voiture indispensable car loin des sites interessants:bonne étape entre 2 régions"Un voyageur, août 2015, FRHôtels à moins de 5 km Choirokoitia, ChypreTeacher HouseTrès bien 4,5 / 5( 10 avis voyageurs )Hotels.com™ RewardsCumulez 10 nuits et recevez 1 nuit gratuite* ! Cet hôtel a été consulté par 8 personnes dans la dernière heureVoir plus d'hôtels vers Choirokoitia, Chypre, à TochniPayez maintenant ou plus tard sur la plupart des chambresAnnulation gratuite sur la plupart des chambresGarantie de prixAffichez des hôtels vers Choirokoitia, Chypre sur une carteQuartiersTochniTypologies d’hôtelsHôtels Piscine (5 hôtels)Hôtels Famille (5 hôtels)Meilleurs hôtels pas chers vers Choirokoitia, Chypre de TochniAvec Hotels.com, réserver les meilleurs hôtels près de : Choirokoitia, Chypre, à Tochni, c'est tout simple. 8 hôtels et autres solutions d'hébergement sont disponibles à environ 1,6 km de Choirokoitia, Chypre, à partir de seulement 46 €/nuit !\n5. Hadjios Valley\nEn cas d'hésitation, vous pourrez aussi consulter certains des avis voyageurs publiés pour les hôtels proches de Choirokoitia, Chypre.\nVotre séjour près de : Choirokoitia, Chypre\nPour afficher les hôtels sur la carte et voir leur emplacement respectif tout autour de Choirokoitia, Chypre, cliquez sur l'image ci-dessus (ou consultez la page des résultats de recherche standard). Vous pourrez aussi personnaliser votre recherche d'hôtels à Tochni en filtrant par quartier, sites d'intérêt voisins ou arrêts de transport à proximité, pour visiter la ville en toute liberté. 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Top départ ! Le ministre de la Justice reçoit les associations anticorruption pour préparer le projet de moralisation de la vie politique. Daniel Lebègue, de Transparency International, explique ses recommandations à "l'Obs".\nPublié le 22 mai 2017 à 12h24 Mis à jour le 22 mai 2017 à 13h03\nFrançois Bayrou, le 26 septembre 2016 (MATHIEU PATTIER/SIP)\nAussitôt installé au ministère de la Justice, François Bayrou a ouvert le premier chantier du quinquennat : la moralisation de la vie politique. Une vraie révolution en perspective, tant les sujets sont nombreux. Le garde des Sceaux a commencé les consultations. Il reçoit, ce lundi midi, les associations anticorruption Anticor et Transparency International. Daniel Lebègue, président de la section française de Transparency, nous livre son état d'esprit, juste avant de se rendre place Vendôme.\nVous rencontrez le nouveau ministre de la Justice. François Bayrou est-il la bonne personne pour porter le projet de moralisation de la vie politique ?\nIl est le candidat idéal pour ce poste – François Hollande aurait d'ailleurs dû le nommer en 2012. D'abord parce que c'est un juriste remarquable, ensuite parce qu'il a toujours marqué son engagement sur ces questions, et enfin parce qu'il est lui-même irréprochable.\nMoralisation de la vie politique : une petite révolution se prépareComment concevez-vous le rôle de Transparency dans ce débat ?\nC'est aujourd'hui notre premier rendez-vous avec le nouveau ministre et son cabinet. Comme en 2013 et 2016, nous serons partie prenante de la rédaction des textes et nous participerons au débat public qui suivra. Notre mission principale, c'est le plaidoyer auprès des décideurs et des citoyens.\nNous saluons la décision du président de la République et du gouvernement de présenter d'entrée de jeu un projet de loi de moralisation de la vie politique. C'est le premier texte qui sera présenté en Conseil des ministres et à l'Assemblée nationale, et nous pensons que rien n'est plus important et plus urgent que de rétablir la confiance entre les citoyens et ceux qui exercent un mandat politique. Nous insistons sur trois principes :\nVérifier la probité des élus\nFavoriser la participation des citoyens à la vie politique\nL'apport spécifique de Transparency, c'est sa dimension internationale. Notre présence en Europe et dans le monde nous a permis d'identifier les bonnes règles et les bonnes pratiques pour formuler nos propositions.\nDurant la campagne présidentielle, vous avez demandé aux candidats de s'engager sur 11 mesures. Qu'a répondu le candidat Macron ?\nNous avons envoyé un questionnaire à tous les candidats et nous avons mis en ligne leurs réponses, dans la transparence. Emmanuel Macron a donné publiquement son accord sur nos 11 propositions – avec quelques nuances.\nNous sommes donc sur un terrain déjà très bien balisé. Dès l'automne dernier, nous avons interrogé nos concitoyens à travers une grande enquête d'opinion réalisée par Louis Harris. Les mesures sont plébiscitées, en particulier la limitation du cumul des mandats.\n- Il y a d'abord l'obligation pour un candidat de produire un casier judiciaire vierge de toute condamnation pour corruption. Je constate qu'Emmanuel Macron a d'ores et déjà appliqué ce principe aux candidats En Marche !, puisque deux d'entre eux se sont vus refuser l'investiture pour cette raison.\n- Ensuite, la vérification préalable de la situation fiscale des ministres avant de confirmer leur nomination. C'est très important, car cela aurait évité des nominations malencontreuses comme celles de Jérôme Cahuzac et de Thomas Thévenoud.\n- Nous préconisons aussi l'interdiction, pour un élu, d'exercer plus de trois mandats consécutifs dans une même fonction. Limiter àquinze ans pour un député, dix-huit ans pour un maire, ce n'est pas illégitime.\nLe député René Dosière préconise pour sa part de limiter à deux mandats consécutifs pour les élus locaux…\nIl faut aussi éviter un turn-over excessif. Nous constatons que trois mandats, c'est aussi la position d'Emmanuel Macron.\nLa limitation du cumul dans le temps n'impose-t-elle pas de passer par une réforme de la Constitution ?\nC'est une question. Pour le président de la République, c'est déjà fait : Nicolas Sarkozy a limité à deux mandats consécutifs lors de la réforme constitutionnelle de 2008. Pour les parlementaires, à l'évidence il faut passer par une loi organique, car on touche au fonctionnement du pouvoir législatif.\nQu'en est-il des frais de mandats des parlementaires, un sujet sensible ?\nNous souhaitons la transparence totale sur l'utilisation de l'Indemnité représentative des frais de mandat (IRFM). Le contrôle ressort, à notre avis, du bureau de l'Assemblée nationale et du bureau du Sénat, mais l'important est que les dépenses soient rendues publiques.\nFaut-il publier le détail des dépenses d'un élu ? La valeur d'un costume, la destination d'un billet d'avion ?\nC'est au bureau de dire jusqu'à quel degré de détail il faut aller… Mais il faut au moins publier les grandes catégories de dépenses. Rendons public, parlementaire par parlementaire, l'usage de l'IRFM.\nQuelle est votre position sur l'emploi d'un membre de sa famille ?\nNous demandons l'interdiction de rémunérer un conjoint, un ascendant ou un descendant. Nous préconisons aussi l'obligation de déclarer la rémunération d'un neveu ou d'un cousin.\nMais comment définir un conjoint ? Tous les couples ne sont pas mariés…\nCe n'est pas un obstacle car il suffit de prendre en compte les couples mariés, pacsés, ou qui se déclarent en couple dans leur déclaration fiscale.\nEt pour les florissantes activités de conseil des parlementaires ?\nNotre proposition est leur interdiction, ou du moins leur strict encadrement. Le constat, c'est qu'on ne peut pas conseiller une entreprise d'une main, et voter la loi de l'autre. Mais il y a des difficultés. En 2013, sous François Hollande, le gouvernement avait introduit un article qui encadrait les activités de conseil des parlementaires. A l'époque, le Conseil constitutionnel avait dit que cette disposition était sans doute contraire à la liberté individuelle et à la liberté de commerce et d'industrie – tout le monde, même un parlementaire, peut avoir une activité commerciale. La deuxième difficulté, c'est qu'il est très difficile de définir une activité de conseil. Pour les avocats, par exemple, le conseil de l'ordre a souligné qu'il est impossible de séparer les activités de conseil des activités de plaidoirie.\nNous en discuterons avec le ministre. Et si l'on bute sur une difficulté de ce type, nous formulerons une autre proposition, qui existe aux Etats-Unis :\n- Pour un ministre, l'interdiction des activités (comme c'est actuellement le cas dans le régime des interdictions)\n- Pour un parlementaire, laisser possible une activité (enseignement, exercice de la médecine, exploitation agricole…) mais en plafonnant la rémunération à un bas niveau, 20% de l'indemnité parlementaire, c'est-à-dire 1.400 euros par mois.\nJ'ajoute que nous préconisons également un encadrement du lobbying, grâce à un renforcement de la loi Sapin 2. Nous ne sommes pas satisfaits des décrets d'application de cette loi. Le registre des lobbyistes, ce n'est pas un simple annuaire téléphonique ! Ce qui est important pour les citoyens, c'est que l'on sache qui a rencontré quel parlementaire, à quelle date, et ce qui a été proposé – un amendement par exemple. Michel Sapin y était favorable, mais il n'a pas emporté l'adhésion du Premier ministre Bernard Cazeneuve – il existe de fortes pressions sur ce sujet. L'encadrement du lobbying doit être renforcé, et Emmanuel Macron a marqué son accord.\nUne de vos propositions vise à répondre à l'affaire Bygmalion…\nNous préconisons la certification et le contrôle des comptes des partis politiques, y compris des micro-partis, en période électorale. Il s'agit d'éviter les flux financiers entre un parti et un candidat, ou entre un candidat et un parti, comme on l'a vu avec Bygmalion. Une commission pourrait contrôler, mois après mois, les comptes des partis politiques en période électorale.\nNous disons aussi au ministre de la Justice : il est de votre responsabilité première que vous garantissiez l'indépendance et que vous donniez des moyens d'action - financiers et humains – aux institutions qui dans notre pays sont les gardiens des règles :\n- La Haute autorité pour la transparence de la vie politique (HATVP)\n- Le parquet national financier\n- La nouvelle agence nationale anticorruption\n- La commission de contrôle des comptes de campagne\nTrois d'entre elles ont été créées lors du dernier quinquennat. Il est nécessaire d'augmenter leurs moyens. Surtout, nous demandons au garde des Sceaux qu'il garantisse leur totale indépendance. On se souvient lors de la dernière campagne électorale que M. Fillon n'aimait pas du tout le parquet financier, tandis que Marine Le Pen voue une haine tenace à l'égard de la Haute autorité pour la transparence de la vie publique et de son président Jean-Louis Nadal, qui a saisi la justice sur le financement du Front national. Ce sont des contre-pouvoirs qui garantissent, même en cas de changement politique, que les règles fondamentales sont respectées.\nOn vous a, à plusieurs reprises, entendu défendre une réforme du statut du parquet. Ce n'est pas dans le programme d'Emmanuel Macron. Est-ce toujours une priorité selon vous ?\nCette réforme fondamentale reste à faire, et nous le dirons au garde des Sceaux. Le Conseil de l'Europe ne cesse de répéter qu'en France, l'indépendance de la justice n'est pas garantie car le parquet [les juges qui enquêtent, NDLR] reste sous l'autorité du ministre de la Justice.\nOn sait quel texte est nécessaire pour aligner le statut des magistrats du parquet sur celui des magistrats du siège [ceux qui jugent, NDLR], en les plaçant sous l'autorité du Conseil supérieur de la magistrature : François Hollande a présenté cette mesure deux fois, mais a échoué face à l'opposition du Sénat. Cette réforme est difficile car, à droite comme à gauche, des partis politiques ne sont pas favorables à l'indépendance du parquet. La dernière fois, la réforme a échoué au Sénat en raison de l'opposition des élus du Parti radical de gauche.\nComment contourner les blocages politiques ?\nIl devient très difficile, sur tous les points que je viens d'évoquer, de s'opposer à des mesures qui sont plébiscitées par l'opinion publique. La position des élus Les Républicains va être déterminante, car ils n'ont voté aucune des mesures de transparence adoptées au cours du dernier quinquennat…\nLa moralisation de la vie politique passe par plusieurs textes de nature différente, c'est bien cela ?\nLoi, loi organique, dispositions réglementaires (comme pour l'obligation pour un ministre de se déporter en cas de conflit d'intérêts), codes de déontologie à l'Assemblée et au Sénat… Il ne faut pas tout vouloir faire entrer dans la loi.\nPour adopter une loi organique, il faut une majorité absolue des membres de l'Assemblée. Et il faut l'accord du Sénat pour les textes qui le concernent. Faut-il envisager de passer par un référendum en cas d'obstacles au Parlement ?\nUne majorité n'est pas garantie au Sénat, mais on peut compter sur nous pour dire haut et fort que les blocages sont devenus intolérables pour notre société.\nLe référendum existe, mais je crois beaucoup à la mobilisation de la société civile. On est maintenant sur le registre de l'évidence. Quelques politiques peuvent être tentés de se mettre en travers, mais leur digue ne tiendra pas, le mouvement vers plus de transparence est irrésistible.\nHINDBAER-DK a posté le 10 juin 2017 à 22h19\nEt la suppression des immunités parlementaires et présidentielles, c'est pour quand ? Ce ne sont que des êtres humains et, comme tels, doivent être soumis aux mêmes droits et devoirs, 'peines et condamnations' incluses !!!\njeanmiaux a posté le 23 mai 2017 à 18h07\nOn devrait commencer par mieux dénoncer les Fake news qui polluent le débat politique et décrédibilisent les politiques pendant les campagnes électorales… http://actuendessins.fr\ntonyreix a posté le 23 mai 2017 à 12h06\nEt l'obligation pour un fonctionnaire élu député, sénateur, ou président, de démissionner de la fonction publique ? C'est pour quand ?!??! Il faut une équité entre travailleurs du public et travailleurs du privé !\nFigarelli a posté le 23 mai 2017 à 11h07\nCE QUE TRANSPARENCY EST ALLÉ DIRE À BAYROU : 《oh toi Bayrou,... oui Toi là bas. ... Celui qui se cache en se faisant procureur !..... je te condamne pour les emplois fictifs dénoncés par C.Lepage et par ce jeune assistant parlementaire du nom de Nicolas Grégoire... .... et je te condamne à répondre de tes actes à l'ensemble des lecteurs de l'Obs quand ils auront pris connaissance de ce que tu as fait !》 http://medium.com/@nicolasgregoire/pas-avant-le-deuxi%C3%A8me-tour-593526d58a2a Pace et salute ! De 'toute la transparenzia', Comandante Che Guevara.....\nFigarelli a posté le 23 mai 2017 à 09h56


Kalil Moktar repart à l’abordage - Stéphane Chaudesaigues\nAu mois de juillet 2016, mon ami Kalil Moktar faisait rimer tatouage et piraterie dans la ville de Saint-Malo, préférant l’encre à l’ancre et le dermographe aux traditionnels perroquets sur l’épaule et cache-œil à tête de mort. Le 8 et 9 juillet 2017, le capitaine breton repart à l’abordage, quelques jours après le Cantal Ink.\nLe deuxième salon du tatouage à Saint-Malo\nLe premier salon du tatouage à Saint-Malo ! Ainsi titrait Le Pays malouin au mois de juin dernier. L’hebdomadaire régional y montrait Kalil Moktar, non pas toutes voiles dehors mais bien tous tatouages dehors, maître à penser de l’événement. Un mois plus tard, le succès annoncé par le journal s’est confirmé : tatoueurs internationaux, concerts, shows… et théâtre unique avec le Quai Saint-Malo.\nDes tatoueurs venus de tous bords\nEntouré des siens, le tatoueur breton convie cette année Thomas Carli Jarlier, Angélique Grimm, Valmyr Salt, Pierre-Gilles Romieu, Gustavo Brauer, Ryan Smith ou encore mon fils Steven et moi-même à deux jours de flibusterie artistique où les stands de tatoueurs le disputeront à ceux des exposants. De la source d’eau bouillante du Cantal Ink à l’air du large du Corsair Tattoo Ink, il n’y a qu’un pas… que je me ferai un (nouveau) plaisir de franchir dès le mois de juillet prochain.\nLes adresses à connaitre pour suivre l’actualité du Corsair Tattoo Ink\nPour en savoir plus sur le Corsair Tattoo Ink, vous pouvez :\nvisiter le site officiel de l’événement\nvous abonner à la page Facebook officielle de la convention de tatouage à Saint-Malo\nCatégorie : Actualités >France, Auvergne, Chaudes-Aigues : les évènements à venir> Convention tatouage Saint-Malo : Kalil Moktar repa\nCorsair Tattoo Ink 2017\nCorsair Tattoo Ink : le capitaine Kalil Moktar au gouvernail