Pondération : 182\nAu terme de l'unité létudiant sera capable de:\n1.\tPlanifier une action pédagogique en respectant le protocole d'une séquence\n2.\tRéinvestir des pratiques travaillées en AFP (techniques d'animation de groupe, temps de synthèse, temps d'évaluation etc)\n3.\tCréer une situation dapprentissage significative pour les élèves et porter un regard réflexif sur sa pratique enseignante\nDifférentes thématiques / problématiques seront abordées par les formateurs tout au long de l'unité: la problématique de l'évaluation, les différentes techniques d'animation, la situation problème, l'analyse réflexive,... . A la demande des formés, d'autres thématiques pourront également être abordées.\nPrincipales activités du formateur : Soumettre à l'analyse des étudiants des situations scolaires concrètes proposées par l'équipe de formateurs ou suite à des observations réalisées par les étudiants sur le terrain, structurer les éléments découverts lors de ces analyses de manière à construire des compétences que l'étudiant doit réinvestir dans de nouvelles situations scolaires. Principales activités des formés : Analyse de divers documents (dvd, documents audio, descriptions écrites d'activités pratiques,etc.). Structuration d'éléments découverts avec les formateurs, mise en ouvre des compétences ainsi développées dans de nouvelles situations concrètes. Vivre des ateliers dans lesquels le formé est actif, vit une activité, se positionne par rapport à celle-ci en argumentant son point de vue, confronte celui-ci aux apports théoriques. Productions attendues durant les activités : Lecture, réalisation d'exercices écrits, travaux de groupe, mise en pratique d'ateliers Nature du support pour le cours : Syllabus, documents scolaires, prises de note de l'étudiant Références : Données au cours\nSoumettre à l'analyse des étudiants des situations scolaires concrètes proposées par l'équipe de formateurs ou suite à des observations réalisées par les étudiants sur le terrain, structurer les éléments découverts lors de ces analyses de manière à construire des compétences que l'étudiant doit réinvestir dans de nouvelles situations scolaires.\nAnalyse de divers documents (dvd, documents audio, descriptions écrites d'activités pratiques,etc.). Structuration d'éléments découverts avec les formateurs, mise en ouvre des compétences ainsi développées dans de nouvelles situations concrètes.\nSyllabus, documents scolaires, prises de note de l'étudiant\nExamens examen oral avec remise d'un travail écrit.\nPondération : 100% examen oral avec remise d'un travail écrit consignes données par l'équipe le jour de la notification des résultats, présence obligatoire des étudiants\nLa présence aux AFP est obligatoire et constitue un accès à l'examen. Si l'étudiant comptabilise plus de 3 absences injustifiées (Certificat médial, certificat de décès, etc.), il se verra refuser l'entrée à l'examen.\nExamen oral en fin d'année consistant à présenter une séquence de leçon (entre 4 et 8 périodes) et à la justifier, en se référant notamment au portefolio. Une thématique de séquence étant donnée par le didacticien, l'étudiant élabore des activités d'enseignement respectant les consignes données par les formateurs (travail remis en un exemplaire à la fin de la journée de préparation prévue). Avant la défense orale, l'étudiant peut retravailler sa séquence pour l'améliorer et remet un document écrit finalisé à ses trois formateurs, au plus tard le premier jour de la session de juin. Lors de la défense orale, l'étudiant présente son travail et argumente tous ses choix.\nLa maitrise de la langue orale et écrite sera évaluée, dans les productions des étudiants. Si elle est jugée insatisfaisante (plus de dix erreurs de langue dans le document), la note maximale sera de 8/20. Le jury se réserve le droit de refuser à un étudiant l'autorisation de présenter l'examen oral en fonction de sa tenue, qui se doit d'être adaptée au contexte.\nLes modalités de la seconde session sont similaires à celles de la première session, adaptables en fonction du planning de ladite session et sont communiquées aux étudiants durant la journée des notifications.\ndonnées lors des différentes activités.


SOEURS FOX (LES) - tome 1 - Grand Angle - BD\nAccueil > Catalogue > SOEURS FOX (LES)\nISBN 978-2-81894-174-4 C.Hachette : 41 0223 3\nTome 1 : Esprits, êtes-vous là ?\nUne nuit de 1848, dans une petite ferme réputée hantée de Hydesville, Margaret et Kate, les filles du pasteur Fox, établissent un contact avec un supposé « esprit ». Vite colportés, les «évènements de Hydesville » donnent naissance à un véritable phénomène de société. L’engouement pour le surnaturel atteint son comble aux États-Unis : d’innombrables médiums, trois millions d’adeptes, parmi lesquels Victor Hugo, James Fennimore, Cooper et Arthur Conan Doyle, ainsi que de nombreux savants et intellectuels. Le spiritisme moderne est né.\nLes soeurs Fox sont très connues outre-Atlantique pour être à l'origine d'un grand mouvement de spiritisme qui s'est étendu jusqu'en Europe (voir même en Russie avec un certain Raspoutine). Tout cela ... Lire la suite\nJ'ai beaucoup aimé cette Bande Dessinée tirée d'une histoire vraie des années 1850. Le ton sépia donné sur certaines planches donne bien le ton de l'époque. Les dessins sont jolis et le texte est trè... Lire la suite\nLa famille Fox emménage dans une petite ville de l'état de New York, dans une vieille bâtisse qui grince et que les habitants du coin ont nommée "la maison du meurtre". Nous somme en 1848, Kate et Mag... Lire la suite\nUne plongée vers les origines du spiritisme qui m'a vraiment beaucoup plu, l'histoire est envoûtante, mystérieuse, très intéressante et la BD est sublime graphiquement, mais je dois avouer que cette p... Lire la suite\nPour commencer je remercie Babelio et les éditions Grand Angle de m'avoir fait découvrir cette bande dessiné. J'avoue ne pas avoir lu de bd depuis, sûrement l'école primaire, mais j'ai eu envie d'ess... Lire la suite\nJ'ai reçu cet album dans le cadre de la Masse Critique. J'avais été attiré par l'illustration de couverture que je trouve très jolie, et par le thème. J'aime les histoires historiques. Je ne connaiss... Lire la suite\nLa magnifique couverture, ainsi que le thème du spiritisme m'ont fait craquer pour cette bande dessinée. De plus, il ne va y avoir que deux tomes, ce qui change de ces longues séries dont on ne voit p... Lire la suite


RDC-SANTÉ : Goma, les autorités lancent la campagne de vaccination au vaccin Pfizer… | Ukingo\nHome Uncategorized RDC-SANTÉ : Goma, les autorités lancent la campagne de vaccination au vaccin...\nRDC-SANTÉ : Goma, les autorités lancent la campagne de vaccination au vaccin Pfizer…\nLes autorités du Nord-Kivu ont lancé la campagne de vaccination contre le coronavirus, ce mercredi 06 octobre 2021 en ville de Goma. C’est dans les enceintes de l’hôpital général provincial de Goma que le lieutenant Général Ndima Kongba Constand, gouverneur du Nord-Kivu, a lancé ladite Campagne. Quelques volontaires qui se sont faits vaccinés appellent les habitants à s’approprier ce processus de lutte contre la propagation du Coronavirus.\nSe faisant vacciner parmi les premiers, le gouverneur a tout de suite appelé la population à se faire massivement et volontairement vacciner, encore que le Nord-Kivu est le pôle des contaminations au Covid-19, juste après Kinshasa.\n“Nous avons donné le go de la vaccination. Nous appelons toute la population à se faire vacciner, car le faire, c’est sauver sa famille, c’est protéger la province, c’est protéger toute la République“, a-t-il sensibilisé.\nLe responsable du programme élargi de vaccination en province, le Docteur Stéphane Ance Batey, a tout de suite indiqué que le vaccin Pfizer présente moins d’effets secondaires.\n“Il y a pas trop d’effets secondaires, découlant de la vaccination. Les quelques effets ne sont que bénins, c’est comme les rhumes, les maux de tête, ou à l’endroit par où est passée l’injection… mais un simple paracétamol les apaise”, a-t-il rassuré.\nKahanya Kimuha, septuagénaire, se dit convaincu. Il est parmi les volontaires qui ont reçu ipso facto Pfizer.\n“Suis venu prendre du vaccin, pour me protéger et protéger les autres. Je n’ai pas peur des effets secondaires. Non! Suis suffisamment informé, il n’y a rien de grave. Ne cédons pas aux fausses informations. Méfions-nous-en!”, a-t-il sensibilisé à son tour.\nMême quelques militaires et policiers présents, ont reçu le vaccin. C’est le cas du général de brigade Sylvain Ekenge, porte-parole du gouverneur militaire. Il dit prêcher par l’exemple.\n“Les militaires sont les défenseurs de la République. Et partout ils doivent toujours prêcher par l’exemple. Un militaire doit être en bonne santé, pour qu’il sache défendre la République et protéger la population”, a-t-il indiqué.\nAprès Goma suivront d’autres villes de la province. “Il nous faudra une bonne semaine pour déployer les équipements au niveau de toutes les zones de santé et les activités vaccinales pourront démarrer de la meilleure manière partout“, a précisé le chef de division Provinciale de la santé, Docteur Janvier Kubuya.\nA ce niveau, toutes les catégories de personnes sont priorisées à recevoir le vaccin, exception faite aux enfants de moins de 18 ans, ainsi que les femmes enceintes.\nPrevious articleRDC/SANTÉ : Les Congolais ne sont pas des animaux de laboratoire, sur qui expérimenter n’importe quel type de vaccin; (population de Goma face au vaccin Pfizer)\nNext articleRDC-SANTÉ : Que savoir des infections ?


Promenade du Canal, St Marcel, Marseille, Parc de Saint Marcel, Domaine de la Forbine, idée de promenade à l'ombre à Marseille\nPromenade du Canal de Marseille, St Marcel Vallon Chauméry, 13011 Marseille\nAccessible depuis le Parc de Saint Marcel ou le Vallon Chauméry, ce petit sentier d’un peu plus d’un kilomètre, très bien entretenu, longe dans la Forêt du Domaine de la Forbine une dérivation des 80 km du Canal de Marseille.\nDepuis le Parc Saint Marcel, on accède au Canal en poursuivant la petite route derrière la crèche jusqu’au portail du Château de Forbin, de là prendre à gauche. Depuis le Vallon Chauméry, prendre la route jusqu’à croiser le Canal et accéder au départ du chemin.\nCe sentier perce dans une forêt très dense longeant en partie le parc du Château et le domaine de la Forbine…on aperçoit dans le Canal de nombreux poissons, et autour beaucoup de libellules, papillons et oiseaux, le tout dans une fraîcheur très appréciable à la belle saison.\nPour revenir au Canal, en 1834 chaque marseillais dispose de 12 litres d’eau par jour, trop peu compte tenu des besoins et de la population grandissante…il y’a urgence à trouver d’autres sources d’approvisionnement en eau.\nIl faut quinze ans, de 1839 à 1854, pour construire le canal, avec son tracé tourmenté, ses 80 km de long dont 17 km en souterrains, ses 18 ponts, dont l’aqueduc de Roquefavour, le haut aqueduc en pierre du monde.


Secteur du textile- Ile Maurice - Cabinet e Conseil & Assistance\nTEXTILE ET HABILLEMENT : Quatorze opérateurs mauriciens au salon du prêt-à-porter de Paris\nQuatorze opérateurs mauriciens du textile et du prêt-à-porter participeront à Première Vision Paris, un salon international de l'habillement et du prêt-à-porter, qui se tiendra du 7 au 9 février au Parc des expositions de Villepinte, à Paris.\nLa participation mauricienne à cette foire est organisée par Enterprise Mauritius, considérant que la France figure parmi les principaux importateurs du prêt-à-porter mauricien.\nEn 2015, les exportations mauriciennes vers la France pour les produits textiles et le prêt-à-porter s'élevaient ainsi à Rs 3,1 milliards. La participation mauricienne devrait permettre de rehausser l’image de Maurice comme destination d’approvisionnement fiable en France. Plus de 80% des visiteurs à ce salon sont des décideurs pour le prêt-à-porter de marques prestigieuses, d'accessoires de mode et du textile.\nPremière Vision Paris sera également l'occasion pour les exposants mauriciens de dévoiler leurs créations, mais aussi de mettre en avant les collections et le savoir-faire mauricien, de consolider et d'élargir les exportations locales sur le marché français et de rehausser la visibilité de Maurice en tant que fournisseur de choix pour le textile et l’habillement.\nPremière Vision Paris est un événement phare de l’habillement et du prêt-à-porter en France, qui attire quelque 60 000 visiteurs de 130 pays. C’est une plateforme qui réunit les professionnels du secteur de la mode, lesquels dévoilent les dernières tendances et collections. Ce salon constitue une opportunité pour les entreprises mauriciennes de se familiariser avec les dernières tendances et collections. Elles peuvent également se saisir de cette plateforme pour se connecter avec les acheteurs de plusieurs pays européens en présentant leurs produits de qualité ainsi que leur savoir-faire.\nÀ noter que suite à des participations régulières à Première Vision, Maurice a affirmé sa position en tant que destination fiable en approvisionnement pour les acheteurs français et internationaux. Lors de la dernière édition en septembre 2016, les entreprises mauriciennes étaient présentes dans trois domaines spécialisés : le “manufacturing”, le “Jeanswear” et le “Knitwear Solutions”. Ils ont eu l'occasion de présenter leurs dernières collections et d'établir des contacts fructueux avec des acheteurs internationaux.\nAfin de consolider la part du marché des produits Made in Mauritius dans le secteur du textile et du prêt-à-porter en Europe, Enterprise Mauritius organisera aussi un Contact Promotion Programme (CPP) en Espagne dans deux villes ciblées, Madrid et Barcelone, du 1er au 3 février. À noter qu’en 2015, la valeur des exportations de produits textiles et du prêt-à-porter de Maurice vers l'Espagne est passée de Rs 27 millions en 2014 à Rs 48 millions en 2015, ce qui représente une augmentation de 81%.\nDes rencontres sont prévues avec des acheteurs de renom, tels Massimo Dutti, Cortefiel, Mango, El Cortes Ingles et Trovels, entre autres. Ce sera une occasion de promouvoir les produits “Made in Mauritius” et de consolider la visibilité de Maurice comme destination d'approvisionnement fiable.\nArticle paru dans Le Mauricien | 31 January, 2017 - 21:00


29.09.2020 10.06.2021 admin Jeux\nAvec la plupart des membres du groupe avec JB Mpiana passés Werrason et ses deux amis, a dû construire Maison Mère à partir de zéro, avec l' aide d'un certain nombre de personnes en particulier de Sankara Kunta et Zachary Babaswe.\nWerrason a fait le tour du pays à recruter plusieurs jeunes musiciens talentueux et en prenant également en arrière des anciens collègues de la bande de JB Mpiana. Son premier album, Force d'Intervention Rapide Force d'intervention rapide a été libéré fin Son deuxième album Solola Bien de a pris la scène musicale africaine par la tempête. Solola Bien a été récompensé par le Golden Record en France. Dans la même année, son groupe Wenge Maison Mère a été élu meilleur groupe congolais, avec l'artiste Werrason comme de l'année.\nCe fut un travail qui lui avait pris 5 ans de préparation, 4 mois de travail en studio, et plus de heures de compositions et la réflexion philosophique retour aux sources. Il a également fait de nombreuses tournées majeure villes européennes comme Londres, Amsterdam, Bruxelles, Dublin, Rome et Stockholm. Grâce à ses innovations musicales, Werrason attire un nouveau public pour embrasser la conscience culturelle noire sans être militant.\nDepuis, il consacre une partie de son temps à toutes les UNESCO campagnes contre le SIDA et toutes sortes de discriminations, et dans les campagnes contre les mariages précoces et la promotion de l' éducation pour la petite fille.\nWerrason a également collaboré avec des artistes internationaux comme Shaggy. Dans la même année, Werrason a également fait un grand concert au Stade des Martyrs qui a attiré plus de personnes. L'année a également vu faire Werrason l' une de ses meilleures performances jamais vivre à Bercy devant plus de 17 fans de La chute et la montée de Werrason En , la carrière musicale de Werrason a pris un coup dur quand il a perdu un grand nombre de membres du groupe clés. Ces membres ont quitté quelques mois après d' autres membres clés Baby Ndombe, Serge Mabiala et maladi Japonaise ont également laissé pour diverses raisons.\nCes anciens membres regroupés et ont formé un groupe musical rival appelé les Marquis de Maison Mère. Cette période a coïncidé avec le temps, Werrason ne pouvait pas obtenir un visa européen pour son groupe musical pour aller produire son prochain album Alerte générale et d'effectuer à ses fans à l' étranger, qui à ce jour restent l' une des principales sources de revenus pour son groupe.\nL'année suivante , Werrason se séparèrent avec son alors parrainer Bracongo, les producteurs de bière 'Skol. Werrason a été forcé à, pour la première fois, de produire un album, Alerte Générale dans les studios au Congo, qui sont de qualité inférieure par rapport à ses studios favorisés en France. En , il a finalement publié Alerte Générale un single avec 4 pistes et ensuite une tournée européenne pour promouvoir l'album.\nEn , au milieu des représentations en Afrique et en Europe et comme il a réorganisé son groupe Wenge Musica Maison Mère, Werrason a poursuivi son travail sur son deuxième album solo Temoignage de Miracle un piste double CD qui il a sorti début Il était évident que Werrason avait rebondi de façon considérable et à cette époque , avait repris sa position en tant que musicien le plus grand nombre de fans en Afrique centrale.\nCette année a remporté un prix Werrason KORA pour le meilleur artiste en Afrique centrale branler un champ fort de prétendants dont Koffi Olomide. Pour couronner son retour, Werrason a visité sa province de naissance, Kikwit, et a fait un concert auquel ont assisté plus de Il a suivi ce par une autre méga performance à Masina.\nL'album Sous Sol a été suivi de près par un autre grand album Temps Présent-maï Ya Sika a également un double CD avec 15 titres, dont il a donné ses membres du groupe une chance de développer leurs capacités de chant et de la composition.\nWerrason est reconnu pour sa capacité et le désir de promouvoir, nourrir et exposer ses membres du groupe comme un moyen de les encourager à poursuivre plus tard avec confiance leur propre carrière en solo.\nDans cet album Temps présent - Ya Mayi sika cela était évident , comme il a pas seulement les chanteurs, mais même les instrumentistes une chance de faire leurs propres compositions.\nUn certain nombre d'anciens membres de Musica Maison Mère Wenge de Werrason ont bénéficié de ce genre d'exposition et ont maintenant disparu indépendant. Ses nouveaux jeunes chanteurs Deplik Filla, Fabrice Energie et le café Roum ont eu l'occasion de jouer dans des chansons composées par Werrason. Il a ensuite visité la Hollande, Bruxelles, Lyon , entre autres. Ses performances africaines , y compris au stade de Kadutu de Bukavu restera longtemps dans la mémoire de nombreux fans de musique africaine.\nDans un premier temps , entre , le groupe était comme un passe - temps de vacances pour les membres qui étaient tous les étudiants. En , ils ont commencé à rideau raise pour ensuite les grands interprètes de la musique avant de décider de commencer à enregistrer quelques - unes de leurs compositions en En , le groupe a sorti un album, Bouger Bouger que depuis trois ans en tête des palmarès au Congo et propulsé Werrason et ses amis à la renommée nationale.\nDepuis dix ans entre et , le groupe a connu un succès incroyable dans toute l' Afrique et l' Europe. En tant que chef d'orchestre adjoint de Wenge Musica 4x4 Tout Terrain Bon Chic Bon Genre, Werrason a été crédité de la composition des beats clés qui a pris la scène musicale africaine par la tempête, apportant de grands talents comme Ferre Gola à la bande et aussi son énergie pendant les concerts.\nLes sources de ce étaient, des conflits de personnalité, l' interférence d'autres grands groupes au Congo qui se sentaient menacés par la montée de Wenge Musica BCBG 4x4, des désaccords au sujet de l' argent et la direction de la bande et les producteurs et les promoteurs qui souhaitent tirer parti des nouvelles étoiles une fois se sont séparés. Les membres du groupe ont commencé à s'aligner autour de JB Mpiana le leader du groupe et autour de Werrason, son adjoint.\nLes visites de Nairobi du groupe et plus tard Abidjan a révélé des tensions croissantes dans la bande. Dans la tournée de Nairobi où le groupe a été accueilli au Grand Marble Arc Hôtel et réalisé à entre autres Carnivore, le Club Makuti et Safari Park, lorsqu'ils ne sont pas sur scène la scène, Werrason a gardé un profil bas et ne pouvait être vu en compagnie d'Adolphe et Didier Masela. Dans l'exercice rempli de tension dans la ville commerciale d'Abidjan de Côte - d'Ivoire, et JB Mpiana Werrason ne pouvait même pas partager une étape menant à la bande faisant des performances en deux parties avec Werrason et JB Mpiana menant chaque session séparée.\nEn dehors de Alain Mpela, les musiciens qui ont partagé la scène avec Werrason au cours de cette tournée Emelia, Ferre Gola, Adolphe, Masella tous se sont joints au groupe de Werrason. Ceci fait suite à un exemple donné par une autre lumière leader du Prince Alain Makaba, qui avait à l' année précédente, a sorti un album solo Poile ou face avec le soutien du groupe.\nCeux - ci ont eu lieu en présence de Papa Wemba qui était un invité.. Le concert est venu à être connu aujourd'hui as'le Concert de la séparation.\nCette scission a apporté avec elle la tension entre JB Mpiana et le groupe de Werrason. JB Mpiana a été le premier à publier son album intitulé Titanic sur la veste dont la couverture lui et ses associés sont vus s'échapper avec des corps flottants d'un grand navire qui coule.\nLes observateurs se sont empressés de créer un lien que Titanic à la big band qui a été le Wenge Musica BCBG 4x4 original qui JB maintenant considéré comme un navire en perdition. Werrason a répondu en libérant un album intitulé, Force de Intervention Rapide.\nIl lui a inspiré d'essayer toujours de produire très haute albums de qualité et de meilleurs spectacles de façon à rester en haut musicalement. Meilleur Artiste Afrique centrale 2. Dans l'ensemble meilleur artiste masculin 3. Finaliste Meilleur Arrangement 4. Meilleur Artiste Afrique centrale 5. Dans l'ensemble meilleur artiste masculin 6. Nommé meilleur artiste 7. Won Kunde Awards meilleur artiste africain Charité L' action humanitaire fait partie de la vie et de la personnalité de Werrason.\nIl ne pourrait jamais être insensible à la misère des shégués enfants des rues qui le considèrent comme leur père. Il consacre une partie de ses revenus et du temps libre pour les écoles, les hôpitaux et les prisons.\nL'objectif principal de la fondation est non seulement de faire en sorte que ces enfants ne traînent pas dans la rue en leur offrant un toit et un repas chaud , mais aussi des activités sociales et de l' éducation afin de les préparer à revenir à une vie sociale réelle. L'Organisation des Nations Unies lui ont décerné le titre de l' Ambassadeur universel de la paix.\nMakaba est à la guitare, Masela à la basse, Bwanga et Masola sont au chant. Ces 5 jeunes ont tous moins de 16 ans et pratiquent la musique pendant les vacances à Kinshasa. Ils fondent sur idée de Didier Masela, l'orchestre Celio Stars dénommé ainsi par Aimé Bwanga , qui sera le futur Wenge Musica , et répète ensemble durant chaque vacances scolaires . C'est en que le groupe est nommé Wenge Musica par le propriétaire du club de football de la région FC Wenge qui leur propose de prendre le nom Wenge . Musica sera choisi par admiration pour le groupe de l'époque Viva La Musica. À cette époque, la musique n'est qu'une passion et un passe-temps pour ces jeunes. Le groupe Wenge Musica en


Hollande discute le développement de l'Afrique avec ses hommes d'affaires - LesEco.ma\nAccueil/Maroc/Hollande discute le développement de l’Afrique avec ses hommes d’affaires\nHollande discute le développement de l’Afrique avec ses hommes d’affaires\nOthman Benjelloun, président du Groupe BMCE Bank of Africa, a été reçu avec d’autres éminentes personnalités africaines à Paris, le 7 octobre dernier, par le président français, François Hollande. Cette rencontre avait pour objectif de chercher les voies et moyens de dynamiser davantage la relation entre la France et les pays d’Afrique du Nord et subsaharienne.\nDe même, à l’occasion d’une rencontre avec une délégation de dirigeants d’entreprises françaises et africaines, relative à la stratégie de développement de l’Afrique, Othman Benjelloun a invité les participants à considérer les actions à entreprendre pour l’ensemble du continent, que ce soit l’Afrique du Nord, de l’Est, de l’Ouest ou l’Afrique Australe.\nDe son côté, le président Hollande a suggéré la création d’une banque de développement constituée des pays d’Europe et d’Afrique. Le président français a insisté sur la nécessité de diffuser le programme d’actions auprès des «Européens», en soulignant les priorités, à savoir, l’éducation-formation, sécurité-migration et politique environnementale. Un rendez-vous a été pris pour une prochaine rencontre à Bamako du 4 au 6 janvier 2017.\nOnt pris part à cette rencontre, des personnalités comme l’ancien premier ministre du Bénin, Lionel Zinsoui, président de la Fondation Africa-France, Aliko Dangote, PDG du groupe Dangote du Nigéria, outre Laïd Benamor, président du groupe Amor d’Algérie.\nAfrique Aliko Dangote BMCE Bank of Africa France François Hollande Lionel Zinsoui Maroc Othman Benjelloun Paris


Patrick DUNCOMBE (CELSA à Neuilly sur Seine) - Viadeo\nTrop de stress, c’est de la performance en moins. Au Domaine Des Dravers, vous retrouvez la respiration nécessaire à une réflexion féconde. Le lieu, havre de verdure, le chant des oiseaux, un cadre «cosy », tout concourt au bien-être nécessaire à un travail efficace. Selon votre programme, vous alternez facilement séances plénières et ateliers, temps d’échanges professionnels en salle de réunion et moments de convivialité et de détente dans l’espace relaxation, à la piscine, au sauna. Vous êtes chez vous. A votre disposition 10 chambres confortables, dont 8 avec salle de bain privative, une vaste salle à manger et un grand salon pour vos repas et vos soirées au coin du feu... Vous ouvrez ici une parenthèse pour relancer avec votre équipe une nouvelle dynamique.\nLe développement est le moteur de votre entreprise. Développement des compétences à travers la formation, du travail collaboratif grâce au team building, personnel avec le coaching… Ici vous avez l’opportunité de construire une rencontre sur-mesure pour apporter aux participants une vraie valeur ajoutée tant au plan du savoir-faire que du savoir-être. Nos intervenants de haut niveau vous accompagnent.\nLe développement est aussi au cœur de notre projet, revitaliser notre espace rural. Nous voulons promouvoir l’utilisation des technologies numériques créatrices de nouveaux services et favoriser des circuits courts qualitatifs, en travaillant notamment avec des producteurs respectueux de l’environnement.\nCar pour vous comme pour nous, le développement se doit d’être durable.\nPartir en séminaire, c’est aussi partir à la découverte. Déconnecté du lieu de travail habituel, chacun revisite ses potentialités et celles de l’équipe, réfléchit ensemble aux projets de l’entreprise, va plus loin dans son engagement tant professionnel que personnel. Au Domaine Des Dravers, notre ambition est de vous emmener hors des sentiers battus, de vous faire apprécier certaines saveurs, de faire jouer vos sens. L’intelligence émotionnelle n’est plus un tabou dans l’entreprise. Chanter ensemble, comprendre le langage non verbal du cheval, travailler sur les énergies… autant d’ateliers que nous vous proposons d’intégrer dans votre planning. Plus classiquement, nous organisons pour vous des visites de lieux historiques, un parcours viticole, une randonnée à pied ou à cheval…\nRendez-vous sur :Array\nNeuilly sur Seine 2007 - 2009 Cours sur le Marketing Relationnel one to one\nCELSA - Intervenant\nNeuilly sur Seine 2000 - 2001 Cours sur le marketing one to one auprès des étudiants\nDemos - Intervenant expert\nPuteaux 2000 - maintenant Concepteur et animateur de stages de formation, notamment :\n- Concevoir le plan de Communication interne et externe ;\n- Optimiser son budget de Communication ;\n- Développer son relationnel interne et externe...\nDIALECTIQUE - Fondateur\n1999 - maintenant Rendez-vous sur : www.dialectique.blogs.com\nEcole Francaise Des Attachés De Presse - Professeur\nParis 1995 - 2015 Enseignant à l'EFAP Com :\n- Budgétisation des actions de communication.\n- Décryptage de la Presse\n- Business cases...\nAtos Origin (ex Sligos) - Communications Manager\nRadio - Presse écrite grand public et professionnelle - Journaliste\nTHOR & Cie - Président créateur\n1980 - 1984 Création et animation de l'association Thor & Cie, bourse d'équipiers, skippers, convoyeurs de voiliers.\nParis 1977 - 1978 RELATIONS INTERNATIONALES\nJ'ai quitté Sciences Po pour acheter un voilier avec des copains !C'était les 70'S !!!\nParis 1974 - 1975 Khâgne\nCaen 1963 - 1974 Du CP à l'Hypokhâgne !\nprofil professionnel | Unilever - Responsable logistique\nprofil personnel | PANJAS\nprofil professionnel | La Pousseraie - Co-fondatrice de la pousseraie\nPhilippe DE POPOW


L’année 2015 a été exceptionnelle pour le marché immobilier espagnol\nÉcrit par Renaud Chaudoir le 4 janvier 2016\nL’année 2015 a été exceptionnellement bonne pour le marché immobilier\nLes chiffres provisoires indiquent que 2015 a été une année excellente pour le marché immobilier espagnol. Jamais les étrangers n’ont acheté autant de « casas » en Espagne. Et cela alors que les prix de l’immobilier espagnol ne sont plus aussi bas qu’ils ne l’étaient auparavant…\nLe gouvernement espagnol tente de maintenir le « brío »\nLe gouvernement conservateur de Mariano Rajoy met tout en œuvre pour encourager les investissements étrangers dans les maisons et appartements espagnols. Les secteurs financier et immobilier essaient également de maintenir cette tendance positive. Voici quelques mesures prises par ces acteurs pour contrer la « récession » attendue dans le marché immobilier.\nUn impôt sur les plus-values moins élevé\nÀ partir de 2016, les étrangers devront payer moins d’impôts sur les plus-values à l’État espagnol pour la vente de leur investissement immobilier (récent). Alors qu’il s’élevait encore à 21 pour cent en 2014, il n’est « plus que » de 19 pour cent en 2016. Une différence subtile.\nDes banques souples\nCes dernières années, les banques de la péninsule ibérique sont devenues beaucoup plus souples vis-à-vis des acheteurs étrangers. Elles leur accordent plus facilement des prêts. On constate également que deux fois plus de Belges choisissent de contracter leur prêt hypothécaire pour leur casa espagnole en Espagne plutôt qu’en Belgique.\nEn outre, les banques et les promoteurs lancent de nouvelles formules d’achat pour attirer les investisseurs. L’une d’entre elles consiste en l’achat groupé d’une résidence espagnole moyennant une réduction tarifaire intéressante.\nIl arrive encore trop souvent que des agences immobilières travaillent illégalement en Espagne. Heureusement, le secteur immobilier est lui-même demandeur d’une meilleure protection des consommateurs. La demande du secteur pour obtenir des règles plus strictes est vue comme un signe positif à l’égard des investisseurs étrangers.


Un chanteur belge reprend «Djadja» d’Aya Nakamura en «français soutenu, pour les nuls» - Le Parisien\nUn chanteur belge reprend «Djadja» d’Aya Nakamura en «français soutenu, pour les nuls»\nJonathan Krego a mis en ligne une vidéo de la chanson « Djadja » avec des mots d’un registre de langue différent du texte original.\nLe 23 décembre 2019 à 11h53, modifié le 23 décembre 2019 à 14h36\n« Y'a encore trop de gens qui ont du mal à comprendre ce que Aya Nakamura raconte dans ses chansons. Du coup j'ai fait une cover (NDLR : reprise) de Djadja, en français soutenu, pour les nuls ». Le chanteur belge Jonathan Krego a publié dimanche sur Twitter une reprise de la chanson avec des synonymes d'un autre registre de langue que celui utilisé dans la chanson.\n« Djadja » est une des chansons françaises les plus populaires des dernières années et a propulsé Aya Nakamura sur le devant de la scène. Mais les paroles de la chanson sont en partie incompréhensible pour qui n'a pas les codes d'un langage en partie jeune et urbain.\nPassé par la version belge du télécrochet « The Voice » dans les équipes des chanteurs Slimane et Vitaa, comme le rappelle Le Soir, Jonathan Krego prend un air (très) sérieux et se lance dans sa reprise : « Alors monsieur, qu'est-ce que j'entends. Vous diffamez à mes dépens. Apparemment j'vous ferais la cour. Ma parole mais vous êtes fou. Alors comme ça le monde est petit? Que croyez-vous, qu'on ne se verrait plus? »\nCes paroles remplacent : « Hello papi mais qué pasa ? J'entends des bails atroces sur moi. À c'qui paraît, j'te cours après ? Mais ça va pas, mais t'es taré ouais. Mais comment ça le monde est tipeu ? Tu croyais quoi, qu'on se verrait plus jamais ? »\n« La levrette, vous la vîtes dans vos rêves »\nPuis vient le temps du refrain. L'original, un brin mystérieux donne : « Oh Djadja. Y a pas moyen Djadja. J'suis pas ta catin Djadja, genre en Catchana baby tu dead ça ». Avec Jonathan Krego, sachant que Djadja renvoie à la notion d'une personne quelconque qui raconte n'importe quoi, cela devient : « Oh Jean-Jean, ça ne va pas Jean-Jean. Je ne suis pas votre catin, Jean-Jean. La levrette, vous la vîtes dans vos rêves »\nEt d'enchaîner : « Vous pensez à moi, je pense à mes deniers. Allez pleurer chez la mère qui vous a mal éduqué. Vos mensonges, je m'en fiche, vos calomnies, je m'en fiche », qui remplacent « Tu penses à moi, je pense à faire de l'argent. J'suis pas ta daronne, j'te ferai pas la morale. Tu parles sur moi, y a R, crache encore, y a R ».\nAlors que l'interprète de « Pookie » n'a pas encore réagi à cette reprise, Jonathan Krego a précisé qu'il n'aurait pas fait cette reprise « si ce n'était pas une chanson que j'adore à la base ».


Les chroniques d'ULTRAROCK : INQUISITION Bloodshed Across The Empyrean Altar Beyond The Celestial Zenith\nAprès la réédition de « Invoking the Majestic Throne of Satan » l’année dernière, inquisition revient aujourd’hui avec un album dont on appréciera la sobriété du titre qui n’est pas sans rappeler le très bon « Starfire Burning Upon The Ice Veiled Throne of Ultima Thule » de Bak Sagoth, sorti dans les années 90.\nCeci dit, chaque courant musical a ses codes, en voici un pour le metal noir.\nBlack à part, le style d’Inquisition n’a pas beaucoup évolué depuis le début mais, pour notre plus grand bonheur, l’inspiration « riffique » de ses compositeurs ne s’est pas tarie (Pong !) non plus.\nEn effet, le metal d’Inquisition, dont on évitera les débats sur le patronyme, regorge encore aujourd’hui de riffs très agréables et d’un esprit finalement assez chaleureux, et procure un réel plaisir d’écoute.\nSi vous avez aimé « Sons Of Darkness » d’Immortal, vous devriez apprécier « BATEABTCZ » (oui même en acronyme, c’est long) et l’apprécier d’autant plus si vous êtes rebuté par la voix de Popeye d’Abbath (dont les détracteurs rêveraient de dire un jour : « Les cordes vocales d’Abbath ont rompu »).\nIci, le chant est beaucoup plus classique pour le style mais donc plus « passe-partout », ce qui donne peut-être la clé pour permettre à l’auditeur de se concentrer encore plus sur les riffs de grattes.\nJe conclurai ma chronique en m’auto-plagiant sur ma précédente chronique : BATEABTCZ est un album très plaisant pour les amateurs de Heavy-Black-à-riffs. Un art opaque pour les autres.\nLe site : https://inquisitionbm.bandcamp.com/


Artisans, commerçants, restaurateurs, traiteurs\nNiort Agglo aide les artisans, les commerçants, les restaurateurs-traiteurs à développer leur activité de vente à emporter, de livraison à domicile ou de retrait en boutique.\nLocalisez sur notre carte dynamique les commerces et les artisans qui innovent pour adapter leur activité aux nouvelles règles sanitaires.\nHabillement / Bijoux / Chaussures\nType de commerce : Tous Alimentation Habillement / Bijoux / Chaussures Hôtel Restaurant Salon de thé, coffee shop\nServices proposés : Tous Livraison Pré-commande / Drive / Retrait en boutique Plats à emporter\nAdresse : 12B rue Jules Siegfried 79000 Niort\nCourriel : bledalcham@gmail.com\nNous avons 4 formules : La formule mezze (assortiment de 2 entrées froides + 2 entrées chaudes + plat du jour + dessert) , le menu du jour (avec entrée et dessert), le menu couscous royal (avec entrée et dessert) et la formule sandwich (Chawarma poulet, Sojouk ou falafels (avec entrée, dessert et boisson))\nDu lundi au vendredi de 11h45 à 14h et 18h à 21h, le samedi de 12h à 14h et 18h à 23h, le dimanche de 12h à 14h\nAdresse : 1005 rue du petit fief 79230 Aiffres\nCourriel : bds.aiffres@yahoo.com\nPlateau repas à emporter 8,50€ - salade composée - charcuterie - viande froide - fromage - dessert - pain Couverts et serviette compris\nPré-commande / drive / retrait en boutique, Livraison, Plats à emporter\nActivité : Habillement / Bijoux / Chaussures\nAdresse : 10 passage du commerce - 79000 Niort\nCourriel : bocalauxidees@gmail.com\nBoutique associative et collective de créateurs et artisans, 100% fait main, bijoux, vêtements, accessoires, sacs, savons, enfant, déco, thé, miel\nDu mardi au samedi 10h30 à 14h et 15h à 19h\nPré-commande / drive / retrait en boutique, Livraison\nDiffusion des photos des créations en vente dans la boutique, sur facebook, commande en message privé, paiement par CB via un lien qu'on vous envoie par mail ou sms. Livraison sur Niort et alentours, colis postal pour les autres. Click and collect à la boutique tous les mercredis de 15h à 17h\nAdresse : 52 Rue du Fief d’Amourettes 79000 Niort\nCourriel : cathalapatissier@gmail.com\nChocolats, pâtisseries fines, macarons, biscuits, gâteaux de voyage\nDu mardi au jeudi de 10h à 13h Vendredi et samedi de 10 h à 13 h et de 16h à 18h\nCommandez par téléphone au 05.49.85.51.66 ou sur notre site internet\nAdresse : 2 rue Jean-Jacques Rousseau 79000 niort\nCourriel : chezpipelette.niort@gmail.com\nPrêt à porter, accessoires, déco, cadeaux\nCommande par message privé de ma page Facebook, paiement se fait par virement, livraison au portail ou à la porte d'entrée pour que ce soit sans contact\nColombus Café & Co Niort\nActivité : Salon de thé, coffee shop\nCourriel : columbuscafe.niort@gmail.com\nDu lundi au samedi 11h à 18h. Le dimanche 16h à 18h\nPré-commande / drive / retrait en boutique, Plats à emporter\nRetrait en boutique et pré_commandes par téléphone au 06 34 56 78 01 ou par mail columbuscafe.niort@gmail.com\nAdresse : 2 bis avenue de Paris 79000 Niort\nCourriel : farhane.salamandre@gmail.com\nCouscous, Tajine ou pastilla à emporter\nJeudi, vendredi et samedi de 11h30 à 14h et de 18h30 à 20h30\nIl est recommandé de faire votre commande la veille. Venir avec des contenants pour préserver la planète. Règlement en chèque ou espèces de préférence. Pour les séniors et les personnes vulnérables, livraison possible sur Niort mais uniquement le soir après 20h30.\nAdresse : 7 place du temple - 79000 Niort\nCourriel : didierlacave@aol.com\nPlats salés à emporter (salades, wrap, paninis préparés sur place) mais aussi des gratins. Offre sucrée (Muffin, short bread, smoothiee, Bubble tea, milk shake et boissons gourmandes avec chantilly)\nPendant période de déconfinement = 9h00 -18h00 du lundi au samedi\nVoir plateforme ubereats pour connaitre tous les menus et produits proposés Commande possible au 0516252072 et retrait sur place .(Système drive)\nHôtel de la Grange\nAdresse : 113 Rue de l'Aérodrome - 79000 Niort\nCourriel : contact@lagrangehotel.fr\nHôtel de charme de 29 chambres, service en chambre de plateau dîner et plateau petit-déjeuner. Toutes les conditions sanitaires sont réunies pour un accueil sécurisé.\n7/7 de 7H00 à 21H00 avec accueil au delà possible sur réservation.\nvente uniquement en direct pour expliquer de vive voix les restrictions sanitaires\nAdresse : 28 route de La Rochelle - 79000 Bessines\nCourriel : niort@chollet-traiteur.com\nNous vous proposons des plats conviviaux, des menus du jour, des plateaux apéritifs, des colis gourmands avec de la charcuterie maison, des viandes de la région et des légumes de saison.\nSemaine du 5 au 10 mai : mardi, mercredi et jeudi de 10h à 15h, vendredi férié et samedi de 9h à 15h\nPré-commande / drive / retrait en boutique, Livraison, Plats à emporter, Autres\nSur commande la veille avant 17h, vous pouvez commander nos menus du jour qui peuvent être livrés ou pris à emporter à la Boutique de Romain. Nous avons également une offre de produits et de plats cuisinés à emporter 24 H /24H grâce à notre distributeur. Et tous nos plats du jour et toutes nos offres sont à emporter ou à retirer en boutique.\nCourriel : hello@lacantiine.com\nLa Cantiine vous propose différents plats chaque jour : carnivore, végétarien, spécial enfant, spécial famille, desserts, boissons... Ainsi que des produits d'épicerie issus de productions locales.\nHoraires de retrait pour la vente à emporter : du lundi au vendredi de 11h à 14h. Horaires pour passer commande sur le site et se faire livrer sur le lieu de travail : du lundi au vendredi de 15h la veille jusqu'à 10h le jour de la livraison\nNous proposons notre service habituel de livraison de repas sur le lieu de travail. Pour les particuliers qui souhaitent se faire livrer, nous proposons un service de Vente à Emporter. Toutes les commandes ainsi que les paiements se font uniquement en ligne via notre site internet et plateforme de paiement en ligne sécurisé. Le paiement par ticket restaurant papier ou e titre restaurant sont également possibles.\nAdresse : 14 rue Pierre Antoine Baugier 79000 Niort\nCourriel : lacreperiedexavier@gmail.com\nCrêpes salées ou sucrées au choix Toutes les garnitures sont faites maison avec des produits frais et bio dans une grande majorité des cas. Nous proposons une dizaine de galette traditionnelles ou crêpes à emporter principalement (complète, complète tomates, champignons, oignons, andouille, raclette, végétarienne...Chocolat, caramel beurre salé, miel, citron...)\nDu mardi au vendredi de 12h à 13h30 et de 18h à 20h Le samedi et dimanche de 18h à 20h\nCommande si possible par téléphone à partir de 11h00 le midi et 17h15 le soir au 05 49 09 09 24 - Récupération de la commande à l'entrée du restaurant (1 personne à la fois). Port du masque recommandé. Lavage des mains (gel hydralcoolique à disposition) - Paiement par Carte bancaire ou carte tickets restaurant\nAdresse : 685 ROUTE DE PARIS 79180 CHAURAY\nCourriel : restaurantlacuisine@orange.fr\nFormule à 13 euros, plat et dessert. A choisir sur 4 pizzas ou une salade ou un plat du jour et mousse au chocolat ou salade de fruits ou tiramisu\ndu lundi au vendredi le midi uniquement, à partir du 11 mai\nCommande le matin par téléphone uniquement. Arrivée du client, paiement de sa commande (en priorité sans contact) séparation plexiglass installée, commande délivrée sur un autre poste, pas de contact direct.\nAdresse : 46 rue saint jean, 79000 Niort\nCourriel : contact@ladolcevita-niort.fr\nPizzas à emporter, desserts et pâtes.\nDu jeudi au samedi de 18 à 21h00. Se renseigner pour possibilité de livraisons de plats à emporter en entreprise le midi.\nCommande 24h à l'avance sur le site (aucune commande en ligne le jour-même après 19h) Sur le fixe à partir de 17h du jeudi au samedi inclus.\nCourriel : lamarmitedemarmotte@orange .fr\nPetit restaurant spécialisé dans les plats mijotés en cocotte, croque monsieur revisités et gaufres salées de pomme de terre\nCommande à passer de préférence la veille ou le matin au 05 49 75 98 35 ou 06 22 81 51 02 Possibilité de livraison via Uber eats\nAdresse : 699 route de Niort 79230 AIFFRES\nCourriel : larotisserie79@gmail.com\nRôtisserie, pizzeria, plats cuisinés. Produits frais, locaux et régionaux.\nOuvert pendant la période du déconfinement du mardi au samedi de 9h00 à 13h30 et de 16h30 à 19h30 - Dimanche de 10h00 à 14h00\nService à emporter de 9h00 à 13h30. Pour le service livraison, pensez à commander 48 heures avant. Horaires à determiner.\nL'art de recevoir Céline et Manu\nAdresse : 8 rue de niort 79410 Saint-Maxire\nCourriel : celinemanu.traiteuradomicile@gmail.com\nDu lundi au vendredi, formule complète à 12,90€ (entrée, plat, dessert). Du lundi au samedi, plat seul à 8,00€. Un plat du jour par jour\nLundi de 7h à 12h30, mardi, mercredi, jeudi et vendredi 7h à 12h30 et 17h à 19h00, samedi 8h00 à 12h30. Fermé dimanche et jour férié. Horaires confinement\nCommande avant 11h, retrait des commande à la boutique de 11h30 à 12h30\nAdresse : 4-6 rue rabot 79000 niort\nCourriel : Laroze@sfr.fr\nDu frais maison proposé à l'ardoise tous les midis, à consommer immédiatement ou pouvant se faire réchauffer grâce à son contenant.\nAdresse : 2 rue Pluviault 79000 Niort\nCourriel : lebocalgourmand.niort@gmail.com\nFormules à 13 euros avec 1 entrée + 1 plat + 1 dessert au choix. 100% frais, fait maison et 0 déchet/ 1 euro reversé à la Croix Rouge. Les bocaux se conservent 6 jours sous-vide\nLivraison gratuite du lundi au vendredi de 10h30 à 15h00; Niort agglo max 15 km. Livraison sans contact, livreur masqué et ganté. Retrait sur place de 12h00 à 13h30\nAdresse : 5 avenue Jacques Bujault 79000 NIORT\nCourriel : legoupei@outlook.fr\nPlats réunionnais faits maison à emporter\nDu mardi au samedi de 12h à 14h et 18h à 20h30\nLa livraison peut se faire via l'application Uber Eats. Les commandes s'effectues par téléphone puis se retire au magasin, 1 seul client à la fois, 1 mètre de distance et respecté entre les clients et moi même. Le paiement sans contact est favorisé et du gel Hydro alcoolique est mis à disposition pour les clients\nAdresse : Za Le Luc - 50 rue des chênes verts 79410 Echiré\nCourriel : lelucky.sarl@gmail.com\nPizzas, sandwichs, plats du jour 7€, menu entrée, plat chaud et dessert 11€\nAdresse : 2 bis rue du Rempart 79000 Niort\nCourriel : Latelierdubocal@gmail.com\nLe Petit BOCAL est une boutique de créateurs. Aucun doute, vous serez ravis à chaque fois que vous entrerez dans ce petit bocal créatif. D'abord attirez par les sacs suspendus à l'extérieur, vous ne pourrez vous empêcher de passer la porte pour découvrir les bijoux, objets de décoration, beaux bavoirs et autres articles de puériculture, savons, vaisselle, vêtements... imaginés par des créateurs venus de toute la France. Chaque pièce est unique, cousue, peinte ou assemblée à la main.\nLundi 13h -18h30 et du mardi au samedi 10h30- 14h / 15h -19h\n-Click and collect le jEUDI à la boutique de 14h à 18h pendant le confinement - Livraison GRATUITE sur Niort et proches alentours - Livraison dans toutes la France selon tarifs en vigueur de la poste.\nAdresse : 21 rue pierre antoine Baugier 79000 Niort\nCourriel : leresto@wanadoo.fr\nLe midi ( à consulter sur le site) entrée / plat ou plat / dessert ou entrée/plat/dessert. Le week-end, carte a consulter sur le site.\nPour le repas de midi du lundi au vendredi à emporter à partir de 11h30. Pour les week-ends « la carte du week-end » (a emporter le vendredi de 17h30 à 20h) À commander le mercredi\nAdresse : 5 avenue de Verdun 79000 Niort\nCourriel : lempotheniort@gmail.com\nFormule brunch, pâtisseries, boîte à goûter, formule déjeuner... Retrouvez nos menus et notre offre hebdomadaire sur notre site internet et sur les réseaux sociaux.\nAdresse : 30 rue sainte Marthe 79000 Niort\nCourriel : magali.trouve@hotmail.fr\nBoutique de bijoux créateurs et accessoires fantaisies féminins... Bijoux, écharpes, sacs ....\nDu mardi au samedi 10h à 13h et 14h à 19h\nAdresse : 8 Esplanade de la République, 79000 Niort\nCourriel : otacos.niort@gmail.com\nFrench Original Tacos\nDu lundi au vendredi de 11h à 15h et de 18h à 23h. Le samedi et le dimanche de 11h à 23h\nAdresse : 1 B Avenue des Martyrs de la résistance - 79000 - NIORT\nCourriel : contact@restaurant-plaisirs-des-sens.com\nGrands Poke Bowl’s complets salés aux choix (12€) et sucrés au choix (4€) en plus. 1 Menu complet (18€) revisitant chaque semaine 1 Pays !! pour plus de gourmandise\nTous les jours sauf le dimanche de 11h à 13h\nCommandez la veille avant 17h / l’enlèvement est prévu entre 11h et 13h en drive , une table est disposée devant l’entrée du restaurant afin de respecter les mesures barrières, aussi l’ensemble du personnel est muni de masques de gants et de protections respectant les consignes sanitaires.\nAdresse : 14 rue Sainte Marthe 79000 Niort\nCourriel : contact@simonie-niort.fr\nBoutique indépendante multi-marques de prêt-à-porter féminin et accessoires de créateurs\nCommande possible via les réseaux facebook et instagram (envoyer message privé, réponse dans la demi-journée). Livraison par nos moyens sur Niort +/- 15 kms avec respects des gestes barrières, par la Poste > 15 kms. Possibilité de retrait des commandes en "Drive" à la boutique sur rendez-vous\nAdresse : 12 place du temple 79000 Niort\nCourriel : talon-crayon@orange.fr\nChaussures et sacs pour femmes du 35 au 41 de fabrication uniquement européenne (France, Italie, Espagne , Allemagne et Portugal).\nService de livraison gratuite à domicile; les modèles sont visibles sur Facebook ou Instagram, il suffit de me contacter par messagerie ou sur mon tel portable pour prévoir la livraison.\nAdresse : 2, rue Victor Hugo 79000 Niort\nCourriel : pho.fredo@gmail.com\nPlats asiatiques chinois,thaïlandais à emporter\nLundi : 11h-14h et 16h-20h Mardi : 11h-14h et 16h-20h Mercredi : 11h-14h et 16h-20h Jeudi : 11h-14h et 16h-20h Vendredi : 11h-14h et 16h-20h Samedi : 11h-14h et 16h-20h\nDistanciation de 1 mètre entre chaque client + prise de repas sans contact


Benicio del toro – AuroreInParis\nmars 25, 2016 mars 25, 2016 14 commentaires\nA Perfect Day de Fernando León de Aranoa : Benicio Del Toro à l’affiche, et me voilà au cinéma. Il incarne Mambru, membre d’une ONG, chargé de régler des problèmes sanitaires en zone de guerre. L’histoire est sise « quelque part dans les Balkans », en 1995, c’est à dire à l’aube de l’armistice. L’un des puits de la région est obstrué par un corps, et pas n’importe lequel, un corps d’homme particulièrement bien nourri. Il a été déposé là pour contaminer l’eau, et l’équipe menée par Manbru a pour mission de le retirer. Pendant 24h la caméra de Fernando León de Arano suit l’équipe des quatre membres de la mission humanitaire, et leur interprète.\noctobre 5, 2012 10 commentaires\nJe n’avais pas mis ce film sur ma To Do mais quand ma copine m’a proposé d’aller le voir, j’ai dis oui. Il y avait Benicio Del Toro au casting, et ça, ça m’a décidée. Et donc , pendant plus de deux heures, c’est une curieuse histoire d’amour sur fonds de trafic de drogue et de violence, qui se déroule sur l’écran, entre le soleil du Mexique et celui de la Californie. Une jolie blonde ( interprétée par Blake Lively, la célèbre Gossip Girl), vit une histoire charnelle passionnée avec deux garçons musclés aux tempéraments bien différents, mais qui travaillent main dans la main au profit de leur florissante entreprise de culture d’herbe. Lire la suite →


3,5 pouces LCD écran tactile TFT moniteur avec dissipateur thermique pour Raspberry Pi 4 / 4B - 15,21€|Shopping Français\nMoniteur à écran tactile de 3,5 pouces LCD TFT avec dissipateur thermique pour Raspberry Pi 4 / 4B COD\nL'écran de 3,5 pouces se connecte directement à SPI, prend également en charge l'affichage d'écran HDMI en même temps.\nRésolution physique 320x480 avec contrôle tactile résistif, peut être directement connectée Raspberry Pi 3 B+, pas d'alimentation supplémentaire. (Raspberry Pi n'est pas inclus)\nL'écran d'affichage prend en charge l'entrée de signal SPI 125 MHz, il peut afficher une stabilité sans scintillement, le taux de rafraîchissement est d'environ 50 images par seconde, il suffit de lire la vidéo et le jeu.\nPrise en charge du travail avec les systèmes Raspbian / Ubuntu / Kali / Retropie. Nous proposons un fichier image du système de pilotes de pré-installation.\nAssociez l'étui de protection PC pour votre écran et votre Pi, utilisez une conception divisée pour une installation facile, associez également des pincettes pour une installation plus facile. La colonne en nylon blanc peut aider l'écran à maintenir l'équilibre.\nCompatibilité: Convient pour Raspberry Pi 4 / 4B\nTaille du boîtier: 90 * 61 * 35 mm\nTaille de l'écran: environ 3,5 pouces\nTempérature de fonctionnement (° C): -20 ℃ ~ 70 ℃


Recrutement de talents - Ressources Humaines | SAP France News\nÀ propos de SAP SE / SAP France News/TopicsRessources Humaines\nAprès le recrutement : l’intégration\n02/03/16 par La rédaction\nIl est difficile de recruter des talents. Alors pourquoi tout gâcher avec un on-boarding approximatif ou déceptif provoquant le départ du nouveau recruté dans les 6 ou premiers 12 mois ? De plus en plus, les entreprises valorisent cette étape d’accueil et poursuivent un objectif clair : un salarié bien accueilli est plus motivé. D’autant que les solutions RH intègrent désormais un module on-boarding permettant une gestion optimale de cette phase critique.\nD’après une enquête menée par Aberdeen en 2013, près de 80% des nouveaux recrutés prennent la décision de rester dans l’entreprise dans les 6 premiers mois. En d’autres termes, si l’impression est mauvaise, adieu la rétention des talents ! Mais l’enjeu n’est pas que RH, il est aussi business. Selon Michael Watkins et son livre « The first 90 days », le moment où le nouveau collaborateur apporte davantage de valeur qu’il n’en consomme se situe après 6,2 mois dans l’entreprise.\n« Jusqu’ici, les entreprises pensaient que cette intégration se faisait d’elle-même. Elles restaient accrochées à cette idée que les individus ont tellement besoin d’un emploi qu’ils feront tout pour rester. Or, si l’on parle de talent, cette logique n’est plus valable. Les nouveaux talents sont moins attachés à l’entreprise qu’à la valeur du travail, les missions, les perspectives… » explique Marie-Sylvie d’Etat, VP, HR LoB Value Engineering EMEA & MEE, chez SAP. Ainsi, lorsque l’on-boarding n’est pas réalisé correctement, les risques de départ sont élevés. En France, avec les périodes d’essai, il est nécessaire de réaliser que, même s’ils signent un contrat de travail, les nouveaux entrants ne cessent pas de passer des entretiens ou de garder contact avec des recruteurs.\nLe bon workflow\nUne intégration fluide et réussie, c’est d’abord celle qui se déroule selon le bon tempo. Dans de nombreux pays, les obligations légales attachées à l’embauche sont particulièrement contraignantes : formulaires, contrats, autorisations… Et ces informations sont à gérer entre le RH, le manager et le nouveau recruté. « L’intérêt d’un module d’on-boarding est de pouvoir anticiper toutes ces procédures et de les traiter en ligne. Il est important de prendre en charge rapidement et efficacement cette dimension de compliance pour une intégration réussie » poursuit-elle.\nSocialisation et marque employeur\nUn des plus grands écueils du on-boarding est l’incapacité des entreprises à embarquer le nouveau recruté. Ce dernier vient de signer son contrat mais ne commence sa mission que d’ici plusieurs semaines. Avec un module d’on-boarding, les RH peuvent d’ores et déjà l’intégrer à des communautés internes telles que celle des nouveaux recrutés du mois ou d’un service/département. « Socialiser le nouvel entrant au plus tôt permet de créer du lien et de l’engagement. C’est aussi et surtout la possibilité de partager avec lui des contenus pertinents et lui apporter toute l’aide dont il a besoin » ajoute Marie-Sylvie d’Etat. Par ailleurs, il s’agit de pousser vers la nouvelle ressource des éléments pratiques sur ses futures missions et sa place dans l’entreprise. Le RH lui transmet les objectifs de postes, les plans de développements, des informations sur les formations qu’il devra suivre… « L’avantage du module, c’est que les pushs automatiques sont personnalisés par rapport aux postes. »\nCe que promet l’employeur pendant le recrutement, le on-boarding le réalise. Si on transmet au nouveau recruté les bonnes informations, les bons contacts et les bons outils, on montre en effet (comme on a pu le dire pendant le processus de sélection) qu’on est une entreprise efficace ou que l’ambiance au travail est bonne. « Lors d’un récent événement clients, j’ai pu me rendre compte à quel point le on-boarding devenait une étape stratégique pour la fonction RH. La notion d’intégration rapide est devenue essentielle. Des modules d’on-boarding tels que nous les proposons permettent deux types de bénéfices : des bénéfices concrets comme du temps gagné et des coûts réduits, et des « soft » bénéfices comme le fait de créer du lien et de l’engagement. »\nPour en savoir plus sur les solutions RH de SAP, visitez notre site web ici\nArticle publié pour la première fois sur ExclusivRH.com\nTags: Ressources Humaines, rh, talents\nPlus de news | Ressources Humaines\nPrincipales tendances métier pour 2018 : trois questions posées aux développeurs logiciels\nCatégorie — Tendance n° 1 : Le numérique devient la norme transformationnelle. Votre entreprise est-elle prête ? Voilà des années que nous parlons de la transformation numérique, mais aujourd'hui elle devient enfin une réalité. Et le changement n'est pas anodin. D'après\n17/04/18 par La Rédaction\nSAP certifié Top Employers Global, Europe et France pour l’innovation de sa stratégie RH\nCommuniqué de presse — SAP à nouveau certifiée Top Employers France, deux mois à peine après avoir été élu 2ème Meilleur Employeur de France au classement Glassdoor 2018 SAP se distingue également au niveau international avec les certifications\n16/02/18 par La rédaction


Une crise majeure ouverte entre Macron et l’armée - Action française\nAccueil > Une crise majeure ouverte entre Macron et l’armée\nEmmanuel Macron, président de la république et Pierre de Villiers, Chef d’Etat major des Armées, passent les troupes en revue au cours du traditionnel défilé militaire sur les Champas Elysées à l’occasion de la fête nationale, à Paris, vendredi 14 juillet 2017 JEAN CLAUDE COUTAUSSE / FRENCH POLITIS POUR LE MONDE\nLe 14-Juillet 2017 restera dans les annales comme un jour de crise ouverte entre l’armée et le président de la Ve République, en dépit du succès du défilé qui a mis ce vendredi-là les troupes à l’honneur sous le regard admiratif de l’Américain Donald Trump. Dans le week-end, les sources du Monde convergeaient pour juger inéluctable la démission du chef d’état-major des armées, Pierre de Villiers.\nUne folle séquence a débuté mardi 11 juillet. Dans Le Parisien, le ministre des comptes publics Gérald Darmanin annonce que, fin 2017, la solidarité interministérielle n’assumera pas les surcoûts des opérations extérieures comme le prévoit la loi : pour les payer, les armées devront économiser 850 millions d’euros sur leurs équipements. L’annonce des coupes, auxquelles s’ajoutent d’importants gels de crédits, est une douche froide. Le président s’était engagé pour atteindre un effort de défense de 2 % en 2025, ce qui exige de nouveaux crédits immédiats. Sur cette base, il a maintenu Pierre de Villie\nLe 12 juillet, le chef d’état-major proteste, devant le président, en conseil de défense. Avant de se rendre devant la commission de la défense de l’Assemblée nationale pour une audition à huis clos. Une fuite révélera son courroux : « Je ne me laisserai pas baiser comme ça ! » Connu pour être franc et direct, Pierre de Villiers est applaudi par les députés. Avec les parlementaires, les industriels de l’armement sonnent la mobilisation.rs à son poste pour un an, le 30 juin.\nÉtiquettes : Budget, crise, défense\nArticle précédentTémoignage : « Ma visite du Domaine royal de Dreux avec le prince Jean de France »\nArticle suivantAssistants parlementaires européens : l’enquête élargie à Jean-Luc Mélenchon


Sfouf, the Yellow Cake | Beirut Soul Kitchen\nC’est un gâteau sec et moelleux par excellence, qui se consomme à n’importe quelle heure de la journée, à condition de l’accompagner avec un thé ou un café… ou un jus ou ma citronnade qui déchire. J’aurais tendance à dire que c’est une espèce d’étouffe-chrétien, d’où la nécessité de se rincer le gosier, mais son goût parfumé à l’anis le rend unique.\nEn effet, sa couleur et son goût sont dus au subtil mélange de l’anis et du curcuma. Son originalité vient aussi du fait que le moule n’est pas beurré, mais badigeonné de Tahina (crème de sésame), pour éviter que ça colle, tout en lui donnant un goût particulier.\nLes morceaux de Sfouf sont découpés en carrés et décorés de pignons.\nBon allez, avec un peu de chance (pour elle, pas pour moi), la Queen of England, ou Lizzie pour les intimes, tombera sur mon article et demandera à son cuisnier de lui faire mon Sfouf pour son 5 o’clock tea ! Oh dear, va falloir que je lui traduise ça en english !\nIngrédients (pour un moule rond de 25cm de diamètre) :\n– 2 verres de semoule ultra fine (ferkha)\n– 1 et 1/4 verre de sucre\n– 1 et 1/2 grande cuillère de baking powder (levure chimique)\n– 3/4 verre d’huile végétale\n– 1 cuillère à soupe d’anis moulu\n– 1 verre d’eau tiède (ou un peu plus si besoin)\n– Pignons pour la décoration\n– 1 cuillère à soupe de Tahina (crème de sésame)\nAttention – Achtung : Toujours utiliser le même verre pour les mesures.\nDans un bol, mélanger la farine, le sucre, le baking powder, le curcuma et l’anis.\nAjouter l’huile et mélanger. Ajouter l’eau et mélanger. La pâte doit être homogène. Et maintenant qu’elle est prête, elle doit reposer tranquillement pendant une petite heure.\nBadigeonner le moule de Tahina, sans oublier les bords, et verser la pâte en l’étalant avec la main (mouiller la paume de la main pour la lisser). Décorer avec des pignons.\nDans un four préchauffé à 200°C, laisser cuire pendant 20mn. Jeter constamment un coup d’oeil pendant la cuisson car le dessus a tendance à brûler rapidement. Pour savoir si c’est cuit, enfoncer la pointe d’un couteau et le retirer. S’il est sec, retirer le gâteau du four et laisser refroidir.\nLe Sfouf se mange à température ambiante (jamais chaud, car ce n’est pas bon) et pour les connaisseurs, il est surtout meilleur le lendemain. Tu peux le conserver pendant une semaine dans une boîte hermétique.\nAstuce : tu peux remplacer l’anis en poudre par de l’anis en grains, que tu fais bouillir, comme pour faire une tisane. Du coup, tu remplaces le verre d’eau et l’anis en poudre par le verre de cette tisane.


Stratégie de protection des plantes – Progresser ensemble - Union suisse des paysans\nLes agriculteurs et les agricultrices sont dans l’impasse: d’un côté la population exige des fruits et des légumes impeccables à des prix avantageux. Et de l’autre, les produits phytosanitaires risquent de polluer l’environnement.\nPlusieurs exploitants, engagés et crédibles, ainsi qu’un vigneron et une vigneronne de la Suisse alémanique et du Valais, expliquent comment ils réduisent l’apport de produits phytosanitaires de synthèse ou même comment ils y renoncent complètement, empêchant ainsi le déversement dans les eaux.\nLes protagonistes en viennent eux-mêmes à l’essentiel suite à leurs expériences et à travers des éléments déclencheurs. Qu’est-ce qui les a incité à reconsidérer leurs gestes? Comment sont-ils venus à bout de ces divers défis ? Quels sont les difficultés typiques sur lesquelles on bute dans la protection des plantes? Qu’est-ce que cette utilisation des pesticides respectueuse de l’environnement leur apporte ? Quels ont été les facteurs de succès les plus importants ?\nCes films sont utilisés dans des réseaux de paysans, dans des groupes de travail et des écoles d’agriculture, afin de produire ces éléments déclencheurs, d’échanger des savoirs sur la utilisation des pesticides respectueuse de l’environnement et de discuter des éventuels chemins à prendre pour trouver des solutions. Les films suscitent l’intérêt, invitent à expérimenter et transmettent des connaissances essentielles.\nDans ces trois films, des agriculteurs, un vigneron et une vigneronne parlent de leurs expériences-clé et de leurs succès lors de l’application des stratégies écologiques dans la protection des plantes pour les grandes cultures, l’arboriculture et la viticulture. Ces films sont dès maintenant disponibles par le biais de liens YouTube, afin de favoriser les échanges d’expériences dans les groupes de travail, les assemblées générales, les écoles et les réunions agricoles et de déclencher des processus d’apprentissage et de parler d’éventuels ajustements dans sa propre exploitation.\nStéphane et Isabella Kellenberger, exploitation viticole, Vin d’œuvre, Loèche-Ville VS, www.vindoeuvre.ch


Un portail collaboratif pour une gestion efficace des ressources huma…\nIntranet : un enjeu majeur pour la ... by Fabrice Arsicot 3451 views\nProductivité et sites web de l'admi... by ch.ch 479 views\n* Sage HR Management : une solution résolument orientée rôle et utilisateur\n* Mieux piloter le système avec le portail collaboratif\n* Décentraliser les tâches à faible valeur ajoutée : pour des équipes RH et des managers plus performants\n* L’offre Sage : des solutions pour les moyennes et grandes entreprises\n1. LES GUIDES SAGEPOUR LA GESTION DE VOTRE ENTREPRISE Un portail collaboratif pour une gestion efficace des ressources humaines\n2. 2 Un portail collaboratif\n3. Sommaire Sage HR Management ...................................................................................... 4 une solution résolument orientée rôle et utilisateur Mieux piloter le système avec le portail collaboratif ................ 6 Décentraliser les tâches à faible valeur ajoutée .............................. 8 pour des équipes RH et des managers plus performants Conclusion ................................................................................................................ 10 L’offre Sage .............................................................................................................. 11 des solutions pour les moyennes et grandes entreprises pour une gestion efficace des ressources humaines 3\n4. Basée sur la plateforme technologique SAFE * X3, disposant d’un portail web 2.0, la solution Sage HR Management propose en standard les fonctionnalités les plus ouvertes pour permettre à l’entreprise de gérer sa paie et ses ressources humaines. Grâce au portail collaboratif de Sage HR Management, les collaborateurs de l’entreprise, les managers et les responsables RH gagnent en temps, en efficacité et en autonomie. Sage HR Management une solution résolument orientée rôle et utilisateur Richesse fonctionnelle du module Paie Le module Paie de Sage HR Management offre plus de 1 800 rubriques en standard qui permettent de couvrir, par simple paramétrage, la quasi-totalité des spécificités et des cas particuliers auxquels doivent faire face les entreprises. Multi-bulletins, multi-sites et multi-établissements, Sage HR Management peut facilement gérer la paie des saisonniers, des extras ou des intérimaires. Sage HR Management prend en charge toute la gestion administrative des employés. Des fonctionnalités RH complètes et modulaires Sur une base de données unique, Sage HR Management propose des fonctionnalités RH interconnectées, pouvant également fonctionner en toute indépendance les unes des autres. Le module Masse salariale permet de générer tout au long de l’année différents scenarii possibles en tenant compte des informations et des critères qui lui sont fournis. Ces scenarii peuvent être modifiés et réajustés en fonction de l’évolution de l’activité de l’entreprise et des paramètres économiques extérieurs. Cela constitue de précieux outils d’aide à la décision. Le module Formation gère le catalogue des formations, les plannings, ainsi que la déclaration 2483. Il met à disposition les éléments permettant l’élaboration du plan de formation prévisionnel ou définitif. Ce module est en lien avec les temps et les activités, et propose la validation des compétences à la fin de la formation. Il est également possible d’éditer les catalogues de stages, de formations et des convocations. * SAFE : Sage Application Framework for the Enterprise.4 Un portail collaboratif\n5. a L Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences Le module GPEC dans Sage HR Management dispose d’outils de recherche d’adéquation entre les compétences détenues et les compétences requises. La Direction des Ressources Humaines dispose ainsi de toutes les informations pour faire de cette obligation légale une opportunité de développement pour l’entreprise et ses collaborateurs. Chaque collaborateur a ainsi les moyens de piloter son parcours professionnel en cohérence avec les objectifs de l’entreprise. DREGAR RT ED’EXP ” Les outils d’aide à la décision disponibles dans Sage HR Management permettent de favoriser l’exploitation des informations RH et de soutenir l’évolution ” du capital humain de l’entreprise, tout en optimisant les outils. Rémy Delaire - Expert RH - Sage pour une gestion efficace des ressources humaines 5\n6. Mieux piloter le système avec le portail collaboratif Le portail collaboratif permet de piloter aisément l’ensemble des fonctions RH du système avec des accès réservés aux collaborateurs, aux managers et aux responsables RH. Gestion des congés et RTT Grâce à ce portail, particulièrement convivial, les collaborateurs de l’entreprise peuvent consulter leurs soldes de congés ou de RTT, et poser leurs demandes. Un workflow parviendra à leur manager pour validation. Les collaborateurs ont également la possibilité de consulter le planning des congés des membres de leur équipe. Ils ont ainsi une vision d’ensemble de l’activité de leur service. Enfin, pour optimiser et fluidifier la gestion des congés et des RTT, il est possible d’intégrer au portail le calendrier des vacances scolaires. Le portail collaboratif permet à chaque collaborateur d’avoir accès à son dossier personnel et de gérer ses demandes de congés.6 Un portail collaboratif\n7. Sage HR Managementvous garantit une saisie simplifiée des notes de frais. Une saisie facilitée des notes de frais Le portail collaboratif permet à chacun de saisir directement ses notes de frais par le biais d’un formulaire classique ou d’un formulaire graphique. Il est possible pour les salariés effectuant des déplacements réguliers, avec des dépenses similaires, de se créer un modèle-type de note de frais qui pourra servir aussi souvent que nécessaire. Des demandes de formation simplifiées Les demandes de formation peuvent être saisies via le portail avec un accès au catalogue. Une mise à jour des données personnelles Les collaborateurs peuvent avoir accès à certaines données de leur dossier personnel (adresse, RIB) afin de les mettre à jour en cas de modification. Toutes les demandes et les démarches sont soumises à validation via un workflow. Ainsi, quelle que soit la réponse, le système conservera une trace de l’échange. pour une gestion efficace des ressources humaines 7\n8. Décentraliser les tâches à faible valeur ajoutée pour des équipes RH et des managers plus performants Le portail collaboratif de Sage HR Management présente de nombreux avantages, tant pour les responsables RH que pour les managers et les collaborateurs. Recentrer les responsables RH sur leur cœur de métier De nombreuses tâches administratives récurrentes et chronophages, qui incombaient auparavant aux Ressources Humaines, sont maintenant directement traitées par les colla- borateurs et leurs managers. Ce gain de temps permet aux Ressources Humaines de se consacrer à leur fonction première : gérer les hommes et les femmes de leur entreprise, en proposant de véritables plans de carrière, par exemple. Ils travaillent plus finement sur le suivi de la masse salariale, la mise en œuvre de plans de formation sur le long terme en tenant compte des besoins stratégiques de l’entreprise. Sage HRM Portal contribue à une gestion des talents performante. D onner aux managers les meilleurs outils pour prendre les bonnes décisions Le portail collaboratif accompagne les managers dans leur travail quotidien en leur fournissant, suite aux demandes de leurs collaborateurs, des données pertinentes qui leur permettront de prendre les meilleures décisions en fonction du contexte et des besoins de l’entreprise.8 Un portail collaboratif\n9. Pour les entreprises multi-sites, les managers peuvent saisir dans le portail collaboratif les variables de paie. Ces éléments seront envoyés au service paie et déversés dans le bulletin de salaire après validation. le Portail collaboratif intégré Stages formations, Entretiens individuels, Soldes CP, RTT, DIF - Planning Informations institutionnelles Sage Suivi des demandes HR ent Managem Données personnellesCollaborateurs Saisie frais professionnels Règles Demande de congés de workflow Idem salarié avec accès aux informations des collaborateurs Validation des demandes Réception des notificationsManagersProfessionnels RH Publication d’offrres d’emploi, Base de données de billets pour une gestion efficace des ressources humaines 9\n10. La solution Sage HR Management, pilotée à travers le portail collaboratif, permet à l’entreprise de maximiser sa stratégie RH. En proposant des tableaux et des indicateurs d’aide à la décision, Sage HR Management contribue à réduire et à anticiper les risques.10 Un portail collaboratif\n11. Sage, des solutions pourles moyennes et grandes entreprisesAvec 10 000 entreprises clientes de plus de 100 salariés, Sage est le 3e éditeur de logiciels degestion en Europe en 2011 (source : Truffle 100 “European Software vendors ranking 2011”). Les 770collaborateurs de sa Division Moyennes et Grandes Entreprises forment la première organisationdédiée à ce marché. 35% d’entre eux se consacrent à la Recherche Développement pour vousproposer des solutions simples, évolutives et innovantes.Sage propose une gamme de solutions de gestion qui couvre l’ensemble des métiers del’entreprise et toutes les typologies de projets.• Nos solutions ERP (Enterprise Resource Planning) permettent d’intégrer tous les processus de gestion dans un système d’information unique et cohérent.• Nos solutions FRP (Finance Resource Planning) couvrent tous les domaines de la performance financière (Comptabilité, Trésorerie, Immobilisations, Consolidation, Recouvrement…).• Nos solutions HR (Human Resources) libèrent les DRH des contraintes administratives et financières leur permettant de se concentrer sur leurs missions plus qualitatives : gestion des compétences, fidélisation des salariés.• Nos solutions WMS (Warehouse Management System) apportent une réponse en matière de maîtrise des flux et d’optimisation des processus à toutes les entreprises.• Nos solutions CRM permettent aux équipes commerciales, marketing et services d’optimiser la gestion de leurs relations avec leurs clients et prospects.Ces solutions intégrées et modulaires vous permettent de bâtir votre système d’information enadéquation avec vos exigences et de l’étendre au fur et à mesure de la croissance de vos besoins. pour une gestion efficace des ressources humaines 11\n12. Sage 10, rue Fructidor www.sage.fr/mgeFax : 01 41 66 25 55 75834 Paris Cedex 17 Informations commerciales humaines ? nos consultants ? Informations ExportFax : +33 (0)5 56 18 01 48Tél. : +33 (0)5 56 18 01 34 Appelez-nous au (N° INDIGO : 0,15 e TTC/min) 0 825 007 017 • Vous souhaitez plus d’information des charges et échanger avec l’un de • Vous souhaitez présenter votre cahier sur notre offre en gestion des ressourcesSage© 2012 - Tous droits réservés - SAS au capital de 500.000 e - Siège social : 10 rue Fructidor 75017 Paris - RCS Paris 313 966 129 - Sage est locataire-gérant des sociétés Ciel et Sage FDC. Les informations contenues dans ce document peuvent faire l’objet de modifications sans notification préalable.Les logos, noms de produits ou de sociétés n’appartenant pas à Sage, mentionnés dans ce document, ne sont utilisés que dans un but d’identification, et peuvent constituer des marques déposées par leur propriétaire respectif - Crédits photos : Ivan Bothemine - Fotolia - S434_MGE 06-12


Porte Savon Bambou Naturel (12cmx9cm): Amazon.fr: Cuisine & Maison\nPorte Savon Bambou Naturel (12cmx9cm)\nwesteng Porte-savon en bambou naturel Boîte de rangement de bain Savon Titulaire 1 pcs\nNuméro de modèle 2085\nDimensions du colis 12,6 x 9,6 x 2,4 cm\nClassement des meilleures ventes d'Amazon 566.288 en Cuisine & Maison (Voir les 100 premiers)\nn°1665 dans Cuisine & Maison > Ameublement et décoration > Meubles > Salle de bain > Meubles-lavabos\nn°2146 dans Cuisine & Maison > Ameublement et décoration > Meubles > Salle de bain > Étagères\nn°4977 dans Cuisine & Maison > Rangement et organisation > Salle de bain\n2,0 sur 5 étoilesJoli au déballage - noir en quelques semaines\nJ'avais un modèle similaire acheté dans un magasin suédois que je ne citerais pas, et dont j'étais très très contente, en plusieurs exemplaires. Ils ont duré vraiment longtemps, probablement 2-3 ans ! Quand j'ai décidé de les changer je n'en ai plus trouvé en magasin et j'ai fini par commander plusieurs exemplaires de celui-ci, qui me semblait être tout à fait semblable. Au déballage du paquet j'étais ravie car le bambou est vraiment joli. Malheureusement en quelques jours à peine les porte-savons se retrouvent tout noircis et vraiment pas beaux à voir. Même en frottant bien tout ne part pas, et de toute façon en 2 jours ils sont de nouveau dégueulasse... Très déçue.\n3,0 sur 5 étoilesBeau produit en bambou\nEnvoi rapide et soigné - Article conforme à la description. J'aime la simplicité de m'objet. Il semble assez solide pour l'utilisation que j'en fais.\nObjet pratique, fonctionnel et de qualité, qui remplit bien son rôle. J'en suis très satisfait et recommande volontiers cet objet.\n4,0 sur 5 étoilesapproprié\nj'ai choisi le bambou car il ne laisse pas de trace sur le lavabo et les rebords de la baignoire\nRalph Karim Elie ABI FADEL\nPorte savon efficace et esthetique. Rien de mauvais a dire, je l'utilise cela fait quelques jours. Je suis content de mon achat.\n5,0 sur 5 étoilesnaturel, écolo & pas cher\nCe porte savon est en bambou très bien poli, pour un touché agréable et avec un très beau design.\nLe côté pratique sont les fentes du porte savon qui permet au savon de sécher très vite et non pas de baigner dans l'eau savonneuse de portes savon fermés.\nNe pas oublier que c'est du bois, c'est solide lorsque, comme moi, on le laisse tombé en enlevant son étiquette carton.\nEt bien sûr, c'est écolo car c'est du bambou mais aussi car son seul emballage est son étiquette carton recyclable et le tout dans une petite enveloppe bulle réutilisable.\nN'hésitez pas, j'adore ce produit inusable !\nPetit bémol après quelques mois d'utilisation, le bambou à tendance à noircir à cause des savons mais il demeure imputrescible pour le moment !\nSi vous avez trouvé ce commentaire utile, merci de voter Oui !


La production industrielle a augmenté de 8,2% au cours du premier trimestre de l’année 2021, par rapport au trimestre précédent, selon l’Indice de la Production Industrielle (Mars 2021), rendu public, lundi, par l’INS.\nCette hausse est, principalement, due à l’augmentation enregistrée dans les industries manufacturières (+6,7%) et les industries extractives (+20,9%).\nLa production industrielle a augmenté dans les secteurs de l’énergie (+23,6%), des industries chimiques (+20,4%) ainsi que les industries des matériaux de construction, céramique et verre (+4,8%).\nPar rapport au premier trimestre de l’année 2020, la production industrielle du premier trimestre de l’année 2021 est en hausse de 3,6%. Cette hausse est observée dans les industries manufacturières (+1,6%) et les industries extractives (+16,7%).\nEn mars 2021, la production dans l’ensemble de l’industrie a augmenté de 2,6% en variation mensuelle (+1,1% en février). Cette hausse est due à l’évolution enregistrée dans les industries manufacturières (+2,9%) et les industries extractives (+3,5%).\nEn effet, la production reprend du rythme dans le secteur des industries mécaniques et électriques (+3,7% après -3,5%) et dans le secteur de l’industrie des matériaux de construction, céramique et verre (+5,5% après -4%). De même, elle continue de s’améliorer dans les secteurs de l’énergie (+1% après 0,1%), des mines (+29,4% après 11,9%) ainsi que les industries agroalimentaires (+5,6% après 2,1%).


PATAMILKA de Milka :\nLaissez-vous tenter par cette délicieuse pâte à tartiner Patamilka aux noisettes à la texture particulièrement onctueuse !\nVente de Biscuits Crème de marron Clément Faugier 78g - 12 tubes (soit 0.99 € pièce !) à prix canon.\nCrème de marron Clément Faugier 78g - 12 tubes (soit 0.99 € pièce !)\nVente de A tartiner Pâte à tartiner MM'S CRISPY 200g - les 6 pots (soit 3.50€ pièce !) à prix canon.\nPâte à tartiner MM'S CRISPY 200g - les 6 pots (soit 3.50€ pièce !)\nVente de Petit LU moelleux nature 140g - 7 paquets (soit 1.99€ pièce !) à prix canon.\nPetit LU moelleux nature 140g - 7 paquets (soit 1.99€ pièce !)\nVente de Coupe Fruit tropical au jus naturel 198g - les 6 à prix canon.\nCoupe Fruit tropical au jus naturel 198g - les 6\nVente de Tablette de chocolat VALRHONA 70g - lot de 3 + 1 OFFERTE à prix canon.\nVente de ~Pochon père Noël sapin -19 confiseries à prix canon.\n~Pochon père Noël sapin -19 confiseries


Son vrai nom, Zineb Agha, ramène le propos du film au temps des Ottomans. Grave cas de conscience devant un film tel que « Délice Paloma »: Date de sortie 11 juillet 2h 14min. Vous êtes seul un soir? Hamdoullah tout va bien. Année de production\nIl n’y a rien de plus beau que la mélancolie palomaa illusions perdues, nous dit Nadir Moknèche. Son utilisation iconique de cette personnalité de,ice précieuse. Celui de Mme Aldjéria est de devenir respectable en transformant les thermes de Caracalla en centre de relaxation. Allez déguster ce Délice Palomaun vrai régal qui se permet même des touches plus graves, une sorte d’arrière-goût amer pour rappeler la prégnance des « années tordues ». Vous êtes seul un soir? Pour participer à ce forum, vous devez vous enregistrer au préalable.\nVoir tout le casting Réalisateur. Délice Paloma est le dernier volet de la trilogie algérienne de Moknèche Le harem de Madame Osmane , Viva Laldjérie  La comédie, que le titre annonçait légère, préfigure donc le Délice Paloma comme une douceur empoisonnée. C’est un des visages de l’Algérie d’aujourd’hui.\nBiyouna, une icône populaire fait son cinéma Biyouna, l’actrice principale de Délice Paloma, est une véritable icône populaire en Algérie. Un bon film, comme on aimerait en voir plus souvent! Vous êtes seul un soir? El maqnine ou el maknine, oiseau mascotte des Algérois. Véritable Almodovar algérien mettant en scène des femmes de caractère, à la personnalité excessive en avance sur leur époque, il a trouvé sa muse à travers la chanteuse Biyouna dont il avait révélé tous les talents de comédienne tragi-comique dans Le harem de Madame Osmane et Viva Laldjérie.\nLire les 3 micro-critiques. Pour peu qu’elles soient jolies et peu scrupuleuses, ses recrues peuvent faire carrière.\nMais quel est l’avenir d’une telle relation, dans un monde où le conservatisme l’emporte? Vous êtes seul un soir?\nAvec le projet des thermes, Aldjéria souhaitait protéger son clan, enfermer les jeunes au frigidarium pour ne plus les exposer au cynisme du monde. Romuald Fonkoua, Aimé Césaire Ecriture du voyage – voyage de l’écriture 4 Dossier n 9: Le rachat des Thermes de Caracalla, le rêve qui devait permettre au clan d’Aldjéria de changer de celice, sera l’affaire de trop.\nDistributeur Les Films du Losange. Les personnages sont nettement plus humains, plus authentiques que ceux de Scorsese ou d’Almo à mon avis. S’approprier et redonner vie aux thermes romains de Caracalla dans la région de Fouka.\nNous nous engageons à retirer toutes photos litigieuses. Vous avez besoin d’un permis de construire?\nEt le temps est crevé, ouvert pour toujours. Vous pouvez voir ce film sur 2 réseaux.\nCe film généreux offre un rêve à tous ses personnages. Pour participer à ce forum, vous devez vous enregistrer au préalable. Délice Paloma Bande-annonce VF. Mes parents ont donc dû offrir une bouteille de whisky à quelqu’un d’influent pour que je puisse entrer dans l’établissement de mon choix. Négligée, les cheveux grisonnants, la Rossy de Palma algérienne entame son crépuscule.\nLe récit est pudique, la restitution fidèle, les comédiens efficaces. Il faut passer souvent par un intermédiaire comme Mme Aldjéria, au carnet d’adresses bien fourni.\nListe des illustrations Illustration du film: Référence bibliographique Videau André. Délice PalomaFilm algérien de Nadir Moknèche. Chaque magazine ou journal ayant son propre système de notation, toutes les notes attribuées sont remises au eelice de AlloCiné, de 1 à 5 étoiles. Le succès du programme est immense, en grand Cette fois, on ne sait pas où sont les corps.


Etre un manager aurait pu être l’opportunité de souffler un peu et de ne plus avoir à être dans l’opérationnel. Mais cette position engendre bien souvent des poids. A cela s’ajoute une surcharge de travail plus grande. Découvrons ensemble le top 6 des difficultés qui pèsent sur le manager.\nDevoir reprendre le travail d’un collaborateur\nL’un des rôles du manager, c’est de contrôler le travail de ses collaborateurs mais pas de le reprendre à zéro. Autrement, c’est du doublon ! Mais ceci arrive parce que le manager préfère reprendre le travail plutôt que de reprendre la formation.\nGérer un collaborateur qui n’a aucune considération pour vous\nEt c’est tout simplement un défi d’influence et d’autorité morale. Ceci arrive souvent parce que ce que vous êtes, ce que vous incarnez, ce que vous pouvez et ce que vous allez faire ne fait ni chaud ni froid au collaborateur et ce n’est pas son problème. Pour inverser la tendance, il faudra gagner son respect en se respectant soi-même, en le respectant et en produisant du résultat respectable.\nLa plupart des gens qui sont promus managers ne le sont pas dans la réalité puisqu’ils se retrouvent en général à faire les mêmes choses que ce qu’ils faisaient avant d’être promus.\nDevoir répéter à chaque fois la même chose aux collaborateurs\nLe défi avec la répétition verbale c’est qu’elle tombe sur le coup de la triple règle suivante:\n-Je vois, je me souviens.\n-Je fais, je comprends.\nPour ne pas être fatigué, le manager ne doit pas juste répéter ; il doit faire devant le collaborateur et surtout l’amener à faire pour qu’il comprenne et il le fera désormais lui-même.\nTrouver une tâche trop délicate pour la déléguer\nLorsque la tâche est délicate, il faut associer assez tôt les collaborateurs. Ceux-ci en découvriront alors la délicatesse. Ils prendront conscience et apprendront sur le tas avec vous à la gérer. Si vous le faites seul, ils n’apprendront jamais comment le faire et vous continuerez de penser que c’est trop délicat pour être délégué. Du coup, à chaque fois qu’il faudra le faire, il faudrait que vous soyez là. De ce fait, lorsque les gens n’arriveront pas à le faire ils vous attendront forcément. Vous serez donc obligé de rester dessus jusqu’à tard les soirs et pendant tout le weekend. Ceci, tout simplement parce que vous n’aviez pas voulu lâcher du leste et former vos collaborateurs afin de les rendre capable de le faire aussi.\nAvoir des collaborateurs qui convoitent votre place\nSi vous occupez une place qu’une personne désire ardemment occuper, soit il se fait votre élève pour apprendre de vous, soit il se fait votre challenger pour vous faire échouer et prendre votre place. En réalité, ce qu’il recherche, c’est de la valorisation et du soutien de votre part. Que faire?\nVous lui donnez assez de place pour faire de la co-gestion avec lui.Vous le préparez vraiment à prendre votre place avec décomplexion. Grâce à vos résultats, vous obtenez une place meilleure ailleurs ou dans l’organisation et lui cédez la place.C’est ainsi que vous passez de la cible au mentor !\nAvoir trop de défis personnels à gérer\nC’est terrible et challengeant déjà ce qu’un manager peut vivre au travail. Si à cela doit s’ajouter un chaos dans sa vie personnelle (célibat prolongé, divorcé mal digéré, défis relationnels avec les membres de la famille, alcoolisme, tabagisme, maladie chronique), l’addition devient encore plus salée. Il faut un make-over, se faire coacher et se faire accompagner…autrement on essaie de se réfugier dans la travail et les fins de journées deviennent acides.\nSource : Par Hermann H. CAKPO, Coach, Auteur de 52 livres et co-fondateur de The H&C GROUP\nEt vous? A quelle difficulté êtes-vous confrontés en tant que manager?\nArticle précédentBlog| Top 6 des sacrifices à faire si vous voulez être riche\nArticle suivantComment optimiser sa trésorerie en période de crise ?


Catastrophe au Soudan du Sud - Comité de Solidarité Trois-Rivières\nIndépendant du Soudan depuis à peine trois ans, après une guerre qui aura duré 16 années, le Soudan du Sud vit une autre catastrophe depuis six mois. C'est le plus jeune pays du monde et c'est aussi celui qui connaît l'une des plus graves crises. Selon Oxfam, la guerre la famine et le choléra menacent désormais des millions de Sud-Soudanais. Un drame aussi effroyable dans lequel une population est si grandement touchée passe pourtant presque inaperçu dans l’actualité…\nLe conflit sud-soudanais, qui a déjà fait des milliers de morts et près de 900000 déplacés, a éclaté le 15décembre dernier dans la capitale Juba, avant de rapidement s'étendre à d'autres régions du pays. Les causes du conflit sont multiples. D’abord la rivalité entre le président Salva Kiir et son vice-président Riek Machar, qui avaient pourtant combattu ensemble pour l’indépendance du pays face aux autorités du Soudan.\nMais de vieilles rancunes entre les deux principales ethnies du pays, les Dinkas (dont est issu SalvaKiir) et les Nuers (auquel appartient RiekMachar) ont ressurgi et attisés les braises du conflit. Les combats se sont accompagnés d’atrocités et de massacres contre l'une ou l'autre des ethnies. Selon la Mission des Nations Unies au Soudan du Sud (Minuss), «Les civils n'ont pas seulement été pris dans les violences, ils ont été délibérément visés, sur des critères ethniques. Toutes les parties au conflit ont commis des viols et des violences sexuelles contre des femmes de groupes ethniques différents».\nSelon l'ONU, près de 4 millions de Sud-soudanais sont actuellement menacés par la faim. Pour sa part,l’Unicef affirme que quelque 250000 enfants risquent de souffrir de malnutrition sévère d'ici la fin de l'année et que 50000 pourraient en mourir. Une épidémie de choléra est à craindre alors que jusqu’à maintenant, 19 cas - dont un mortel - ont été enregistrés à Juba, où près de 32000 personnes terrifiées, craignant d'être visées en raison de leur appartenance ethnique, s'entassent dans des bases de l'ONU dans des conditions difficiles.\nLa valeur de la vie des Soudanais\nJusqu’à maintenant, la réaction de la communauté internationale a été plutôt timide face à cette catastrophe humanitaire et rappelle même celle qui a prévalu lors du massacre de 800000 Rwandais en 1994. Plusieurs voix s’élèvent aujourd’hui pour exiger que davantage d’efforts soient faits pour sauver les milliers de Sud-Soudanais qui risquent de mourir à cause des combats, de la famine ou des maladies. Ils sont nombreux à rappeler que c’est justement l’argument consistant à «sauver des vies» qui a été utilisé par les pays riches pour obtenir l’appui de leur opinion publique et intervenir rapidement à coup de dizaines ou centaines de milliards$ en Afghanistan, en Irak, ou en Libye au cours des dernières années. Il est possible que ces dernières interventions militaires – aux résultats douteux selon plusieurs – cachent aussi des motivations géostratégiques, mais il est difficile de justifier que la vie de milliers de personnes au Soudan du Sud et ailleurs dans le monde vaille moins que d’autres.


Sommeil des ados\nAdo : Je dors assez ?\nLe liniment DIY, c’est facile !\nPublié dans: Beauté, DIY\nPourquoi faire son liniment ? Outre le côté économique, le liniment maison, très facile à faire, est, plus riche que...\nL'été, il faut prendre soin de sa peau, d'une manière un peu différente, à chaque saison sa routine !\nÊtre bien dans sa peau et aimer son corps ne signifie pas forcément avoir un corps de rêve. Mais simplement s’aimer...\nPublié dans: Hygiène de vie\nSais-tu qu’un ado en pleine croissance a besoin de 8 à 10h de sommeil par nuit ?!\nPas de tabou : si on parlait des pertes blanches ?\nPublié dans: Hygiène\nCes pertes blanches, ou leucorrhées, sont un phénomène 100% naturel. Elles varient d'une femme à l'autre et d'un...\n0 Aimé Posté sur: 28/04/2021\nLes signes suivants t’indiquent que tu as besoin de plus de sommeil :\n✔ Tu as de la difficulté à te réveiller le matin.\n✔ Tu éprouves de la difficulté à te concentrer pendant la journée.\n✔ Tu somnoles en classe\n✔ Tes notes baissent\n✔ Tu as des sautes d’humeur ou tu te sens même déprimé(e).\nSi tu ressens cette fatigue, essaie de réduire tes activités le soir, de limiter les écrans avant de dormir, de privilégier la lecture ou par exemple les podcasts à écouter plutôt que d’être sur l’écran.\nT’endormir dans le noir t’aidera aussi à trouver le sommeil plus rapidement. Maintenant, à toi d’être raisonnable. Tu te sentiras mieux dans un corps reposé et ton entourage te trouvera de meilleure compagnie ? .\nEt pour te booster pense au Roll-on "Coup de Pouce Energie" !\nTemps de sommeil par nuit des enfants et adolescents :\n6 - 13 ans : 9 à 11h\n14 - 17 ans : 8 à 10h\n18 - 25 ans : 7 à 9h\nCeci est à titre indicatif, il faut surtout tenir compte de l'heure du réveil le lendemain matin et se fier au nombre d'heures de sommeil recommandées en fonction de l'âge\n5 ans : 19h45\n6 ans : 20h00\n7 ans : 20h15\n8 ans : 20h30\n9 ans : 20h45\n10 ans : 21h00\n11 ans : 21h15\n12 ans : 21h30\n13 ans : 21h45\n14 ans : 22h00\n15 ans : 22h15\n16 ans : 22h30\n+ de 16 ans : 22h45 / 23h30\nEviter de s'épuiser la semaine et de dormir tout le week-end !\nNombreux sont les ados qui dorment jusqu’à midi pendant le week-end. Une manière pour eux de rattraper le sommeil en retard et de remettre les pendules à zéro.\nMalheureusement, cette méthode ne fonctionne pas et ne fait qu’encourager les insomnies durant la semaine.\nEn effet, plus tu te lèveras tard le samedi matin, plus tu te coucheras tard le soir et ainsi de suite.\nPour réapprendre peu à peu à se coucher tôt pendant la semaine, oublie un peu les grasses matinées excessives le week-end ! Il faudrait donc se lever au plus tard à 10h00 le dimanche pour éviter le décalage horaire du lundi !\nLa principale cause de l’insomnie est l’angoisse !\nLe lycée, les études, l’argent, l’amitié et l’amour… La tête d'un enfant devenu ado est toujours en proie aux doutes, au stress et aux questions et tout cela peut l’empêcher de trouver le sommeil une fois la nuit venue.\nIl est important de se libérer de ces angoisses en dialoguant, avec ses parents, des amis, une personne de confiance, l'infirmière scolaire...\nIl faut savoir que le risque de dépression est supérieur pour l’ado qui se couche après minuit de façon répétée.\nPour conclure, il faut juste retenir que les adolescents ont besoin de plus de sommeil parce que leur corps et leur esprit traversent une période de croissance rapide alors autant ne pas trop tirer sur la corde !\nPetit conseil pour t'endormir en cas d'insomnie :\nPlace une main sur ta poitrine et l'autre sur ton ventre. Inspirez par le nez pendant environ deux secondez, sens ton ventre qui se remplit d'air, puis pousse doucement dessus pendant que tu expires lentement.\nRépète l'exercice jusqu'à l'endormissement.\nCe blog vous a-t-il été utile? Oui (1) Non(2)\nCoup de Pouce Énergie NEOBULLE\nCette huile aromatique est essentielle en cas de manque de peps et de...