Maître Anne Pascale VITALE Avocat au Barreau de Paris - PDF\nDownload "Maître Anne Pascale VITALE Avocat au Barreau de Paris"\n1 Maître Anne Pascale VITALE Avocat au Barreau de Paris 1 CONFÉRENCE DU 11 AVRIL 2012 DROIT DU TRAVAIL GROUP 3C MIREILLE GAROLLA\n2 SELARL APV, 1A Avenue de Lowendal, Paris Tél: Fax:\n3 SOMMAIRE 1/4 3 INTRODUCTION 1. Typologie des formes d engagements et accords contractuels 2. Les conventions et accords collectifs 3. Les Instances représentatives du personnel 4. Les salariés protégés 5. Les éléments de la rémunération 6. Les avantages en nature 7. Intéressement et participation 8. Le droit à la formation\n4 SOMMAIRE 2/4 4 I. Les principales clauses du contrat de travail 1. La durée de la période d essai 2. La clause de mobilité 3. La clause de résidence 4. La clause de non-concurrence 5. La clause d exclusivité 6. La clause d objectifs (ou de quotas) 6.1 La rémunération et les primes 7. La clause de dédit-formation 8. La clause de confidentialité ou de discrétion 9. Les droits sur les brevets 10. Les droits sur les logiciels et les droits d auteur\n5 SOMMAIRE 3/4 5 II. La rupture du contrat de travail 1. La rupture pour force majeure 2. La rupture négociée ou par accord amiable 3. La rupture conventionnelle 4.La transaction 5. La démission 6. Le licenciement pour motif personnel 7. Le licenciement pour motif économique 8. La résiliation judiciaire 9. Le départ à la retraite (non traité) 10. Le solde de tout compte\n6 SOMMAIRE 4/4 6 III. Créer une entreprise 1. Définition du projet 2. L étude de marché 3. Etablir un Business Plan 4. Protection des marques et noms de domaine 5. Implanter son entreprise 6. Formalités avant l inscription au RCS 7. Les formes juridiques de l entreprise 8. Formalités d enregistrement de la société 9. Engager des salariés 10. le bail commercial 11. Les engagements contractuels\n8 INTRODUCTION 1/8 1. Typologie des formes d engagements et accords contractuels 8 v Le contrat à durée indéterminée v Le contrat à durée déterminée v Le contrat de travail temporaire v Le contrat de mise à disposition v Le contrat de mission v Le contrat de travail intermittent: Périodes alternées de travail et non travail v Le contrat de travail à temps partagé: Consiste à mettre à disposition d entreprises clientes, du personnel qualifié qu elles ne peuvent recruter elles-mêmes v Le portage salarial : le salarié est embauché par une entreprise de portage, pour apporter temporairement ses compétences à une ou plusieurs entreprises v Le télétravail: Activité exercée hors des locaux de l employeur de façon régulière\n9 INTRODUCTION 2/8 2. Les conventions et accords collectifs 9 v Convention collective: Contrat conclu entre employeurs et syndicats de salariés qui traite de l ensemble des conditions d emplois, de travail et de garanties sociales applicables aux salariés compris dans son champ d application v Accord collectif: - Concerne l un des points contenu dans la convention collective. Ex: Retraite, Salaire - Différents niveaux: interprofessionnel > professionnel > groupe > entreprise\n10 INTRODUCTION 3/ Les Instances représentatives du personnel v Les délégués du personnel: Elus pour 4 ans par le personnel. Désignation par les salariés. Obligatoires dans les entreprises de plus de 11 salariés. Rôle de revendication, information remplacement du CE et du CHSCT v Les membres du CE: CE obligatoire dans les entreprises d au moins 50 salariés. Désignation des membres par les salariés. Le CE a la personnalité juridique. Rôle d information, consultation, organisation et gestion des activités sociales et culturelles. v Les délégués syndicaux: obligatoire dans les entreprises d au moins 50 salariés. Désignation par chaque syndicat. Rôle de liaison entre la sectionet le syndicat, représentation et défense des salariés, négociation\n11 INTRODUCTION 4/ Les salariés protégés Les représentants du personnel sont des salariés protégés et, à ce titre, leur licenciement obéit à des règles particulières: il faut notamment l autorisation de l inspection du travail. L inspecteur du travail vérifie au cours d une enquête contradictoire que la rupture du contrat n est pas une mesure discriminatoire, liée aux fonctions de représentation du salarié.\n12 INTRODUCTION 5/8 5. Les éléments de la rémunération v Le salaire de base: Rémunération stable que l employeur doit verser au salarié en contrepartie du travail fourni. Il peut être calculé au temps, au rendement ou de manière mixte. v Les heures supplémentaires: Ce sont les heures de travail effectuées au-delà de la durée légale hebdomadaire du travail. v Les primes et gratifications: Elles peuvent être obligatoires si elles résultent du contrat de travail, d un accord d entreprise ou usage. v Les indemnités pour frais professionnels: Etablies de manière forfaitaire ou d après la justification des frais réels. Ex: Prime de transport v Les avantages en nature: Voir ci-après 12 v L intéressement et la participation: Voir ci-après\n13 INTRODUCTION 6/ Les avantages en nature Les avantages concernent la fourniture de biens ou services qui ne sont pas indispensables à la tâche du salarié (sinon il s agit de remboursements de frais): nourriture, logement, véhicule, outils de communication (téléphone, ordinateur) Ex: Une voiture fournie par l entreprise à un commercial ou à un inspecteur qui doit se déplacer pour son travail, n est pas considérée comme un avantage en nature.\n14 INTRODUCTION 7/ Intéressement et participation v La participation aux résultats: Une réserve de participation est constituée au profit des salariés. Obligatoire dans les entreprises d au moins 50 salariés. La participation des salariés est exonérée d'impôts et de cotisations (hors CSG et CRDS) si elle reste placée durant 5 ans. v L intéressement: Facultatif, il est exonéré des charges sociales (hors CSG et CRDS) et soumis à l impôt sur le revenu des salariés. Les modalités de calcul choisies doivent refléter les variations de l'activité et pouvoir aboutir éventuellement à un résultat nul. v L actionnariat des salariés: Il permet aux salariés, dans les sociétés par actions, de détenir une part du capital de leur société.\n15 INTRODUCTION 8/8 8. Le droit à la formation 15 Le droit individuel des salariés en matière de formation est assuré de la manière suivante: - A l initiative de l employeur: dans le cadre du plan de formation de l entreprise. L employeur est tenu d assurer l adaptation des salariés à leurs postes de travail. Cette formation s effectue pendant le temps de travail et constitue un travail effectif - A l initiative du salarié: dans le cadre di congé individuel de formation (CIF). Tout salarié ayant une ancienneté de 2 ans, peut demander à en bénéficier quelque soit l effectif dans l entreprise. Durée maximale: 1 ans pour un stage à temps plein, 1200 h pour un stage à temps partiel - A l initiative du salarié: avec l accord de son employeur: dans le cadre du droit individuel au travail (DIF) et avec une ancienneté d au moins 12 mois. Le salarié cumule 20 heures par an. La formation se déroule en principe en dehors du temps de travail.\n16 I. LES PRINCIPALES CLAUSES DU CONTRAT DE TRAVAIL 16 LA NÉGOCIATION DU CONTRAT PAR LA NÉGOCIATION DES CLAUSES Le contrat de travail constitue l'instrument privilégié de configuration de la relation de travail. Parce qu'il résulte d'un accord de volontés, le contenu du contrat devrait, en toute logique, être librement négocié et déterminé par des parties placées sur un pied d'égalité. En conséquence, une partie ne devrait pas pouvoir imposer unilatéralement sa volonté à l'autre.\n17 I. Les principales clauses du contrat de travail 1/ La durée de la période d essai Le Code du travail fixe la durée maximale de la période d essai et la durée de la période d essai renouvelée Ouvriers et employé Agents de maîtrise et techniciens Cadres 2 mois à 4 mois 3 mois à 6 mois 4 mois à 8 mois Attention : Des dispositions particulières peuvent être stipulées dans la convention collective applicable N.B: Ne pas confondre la période d essai avec l essai professionnel (épreuve technique de courte durée pour vérifier l aptitude du salarié)\n18 I. Les principales clauses du contrat de travail 2/10 2. La clause de mobilité Clause par laquelle le salarié s engage à accepter une éventuelle modification de son lieu de travail. Pour être valable, la clause doit être expressément prévue par écrit, dans la lettre d'engagement ou le contrat de travail, en des termes clairs et précis. ü Définition précise de la zone géographique ü Le salarié doit en avoir eu connaissance ü La clause doit avoir été acceptée de manière claire et non équivoque par le salarié. La mutation du salarié en application de cette clause relève du pouvoir de direction de l employeur et ne constitue pas une modification du contrat de travail. La mise en œuvre de cette clause doit être justifiée par l intérêt de l entreprise. La mise en œuvre d une clause de mobilité à titre disciplinaire est licite. 18\n19 I. Les principales clauses du contrat de travail 3/ La clause de résidence Clause par laquelle l employeur impose au salarié d habiter à proximité de son lieu de travail. La validité de cette clause est rarement admise. En effet, le domicile fait partie intégrante de la vie privée du salarié et chaque salarié est libre de choisir son domicile. Validité admise seulement pour certaines professions Ex: Régisseur d immeuble\n20 I. Les principales clauses du contrat de travail 4/ La clause de non concurrence Clause par laquelle le salarié s engage, à l issue de son contrat, à ne pas concurrencer directement ou indirectement, l entreprise qui l employait, soit par un réembauchage dans une entreprise concurrente, soit par la création d une autre entreprise. Pour être licite, la clause de non concurrence est soumise à plusieurs conditions: ü Être indispensable à la protection des intérêts légitimes de l entreprise ü Être limitée dans le temps : La période adoptée par la plupart des Conventions Collectives est de deux ans. ü Être limitée dans l espace: Selon le type d'activité concernée ü Tenir compte des spécificités de l emploi du salarié ü Comporter une contrepartie financière qui ne doit pas être dérisoire. Le montant est souvent fixé par les Conventions collectives, généralement égale à 30% de la moyenne mensuelle\n21 I. Les principales clauses du contrat de travail 5/ La clause d exclusivité Clause par laquelle le salarié s engage, durant son contrat, à ne pas travailler pour un autre employeur. Distinction nécessaire avec la clause de non-concurrence: La clause d'exclusivité porte sur la période d'exécution du contrat de travail alors que la clause de non-concurrence s'applique après la rupture du contrat. En outre, la première interdit quelque activité professionnelle que ce soit au salarié alors que la seconde n'interdit que celles qui font concurrence à l'activité de l'employeur. La clause d exclusivité n est valable que si elle est indispensable à la protection des intérêts légitimes de l entreprise, justifiée par la nature de la tâche à accomplir et proportionnée au but recherché. Principe : Possibilité de cumuler deux emplois ou un mandat social Pour les salariés souhaitant créer ou reprendre une entreprise : la clause d'exclusivité peut être levée provisoirement.\n22 I. Les principales clauses du contrat de travail 6/10 6. La clause d objectifs (ou quotas) Cette clause est très employée pour dans les fonctions commerciales. 22 ü Les objectifs doivent être réalistes, c est-à-dire en tenant compte du marché, des moyens mis à la disposition du salarié et adaptés aux horaires de travail. ü Les objectifs peuvent être fixés contractuellement ou être imposés unilatéralement par l'employeur. D où l importance de la négociation. ü Objectifs fixés annuellement ou sur autre périodicité. Sanction du non respect: En présence d'une clause d'objectifs, le juge apprécie si les objectifs contractuellement fixés étaient réalistes et, si leur non-réalisation résultait d'une insuffisance professionnelle du salarié ou d'une faute qui soit imputable au salarié pouvant entrainer un licenciement.\n23 I. Les principales clauses du contrat de travail 6.1/ La rémunération et les primes v Le salaire de base: Rémunération stable que l employeur doit verser au salarié en contrepartie du travail fourni. Il peut être calculé au temps, au rendement ou de manière mixte. v Les heures supplémentaires: Ce sont les heures de travail effectuées au-delà de la durée légale hebdomadaire du travail. v Les primes et gratifications: 23 obligatoires: si elles résultent du contrat de travail, d un accord d entreprise ou usage, les primes et gratifications sont un élément du salaire. non obligatoires: les primes sont alors considérées comme des libéralités. L employeur peut librement les modifier ou les supprimer Exemples de primes: productivité, mérite, présentéisme, risque, ancienneté, treizième mois, bonus\n24 I. Les principales clauses du contrat de travail 7/ La clause de dédit-formation Clause par laquelle, en contrepartie d une formation qui est assurée, le salarié s engage à rester dans l entreprise pendant un certain temps, faute de quoi, il devra verser une indemnité de frais de formation. Cette clause ne doit pas avoir pour conséquence de priver le salarié de la faculté de démissionner. Ex: Durée trop importante. La Cour de cassation considère que pour être valable, une clause de déditformation doit faire l'objet d'une convention particulière conclue avant le début de la formation précisant la date, la nature, la durée de la formation et son coût réel pour l'employeur ainsi que les conditions et les modalités du remboursement à la charge du salarié.\n25 I. Les principales clauses du contrat de travail 8/ La clause de confidentialité ou de discrétion La clause de confidentialité ou de discrétion a pour objet d imposer au salarié de conserver certaines informations dont il pourrait avoir connaissance à l occasion de l exercice de ses fonctions. Cette clause permet de protéger les intérêts de l entreprise en interdisant au salarié de divulguer certaines informations essentielles. L insertion d une telle clause dans le contrat de travail doit être justifiée par la nature de la tâche à accomplir et proportionnée au but recherché. Sanctions: La violation d'une obligation de confidentialité ou de discrétion est passible d'une sanction pouvant aller jusqu'au licenciement.\n26 I. Les principales clauses du contrat de travail 9/10 v Les brevets Les inventions de salariés L employeur est propriétaire de l invention du salarié réalisée dans le cadre de l exercice de ses fonctions et missions. Toutefois, l employeur a l obligation de verser à l inventeur salarié une rémunération supplémentaire. Attention: Source de contentieux. Les entreprises ayant mis en place un système de rémunération sont encore, à ce jour, relativement peu nombreuses.\n27 I. Les principales clauses du contrat de travail 10/ Les droits sue les logiciels et les droits d auteur v Les logiciels Lorsque les logiciels ont été crées par les salariés dans l exercice de leurs fonctions ou d après les instructions de leur employeur, les droits patrimoniaux sont dévolus à l employeur qui est seul habilité à les exercer. v Les droits d auteur Condition: Une œuvre originale Principe: L'auteur d'une œuvre de l'esprit jouit sur cette œuvre, du seul fait de sa création, d'un droit de propriété incorporelle exclusif et opposable à tous. 27 Exceptions: - Cession des droits - Œuvre collective: une œuvre créée à l'initiative et sous la direction de l employeur par la fusion des contributions de salariés empêchant l'attribution aux participants de droits distincts\n28 II. LA RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL 28 MIEUX CONNAÎTRE LES DIFFÉRENTS TYPES DE RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL POUR MIEUX CONNAÎTRE SES DROITS NE SONT PAS ICI ÉTUDIÉES LA RETRAITE ET LA PRÉ-RETRAITE\n29 II. La rupture du contrat de travail 1/ La rupture pour force majeure Un évènement de force majeure constitue une impossibilité absolue et durable d exécuter le contrat de travail, sans que cette possibilité puisse être imputée à l employeur La force majeure résulte d un évènement extérieur et imprévisible: Ex: Retrait d une autorisation administrative, un incendie ayant entraîné la destruction totale de l entreprise La rupture est libre et aucune indemnité n est due\n30 II. La rupture du contrat de travail 2/ La rupture négociée ou par accord amiable L employeur et le salarié décident d un commun accord, par une convention, de rompre le contrat de travail. La rupture négociée, ne donne pas droit, en principe, à l indemnisation du chômage, sauf accord de Pole Emploi\n31 II. La rupture du contrat de travail 3/10 3. La rupture conventionnelle L employeur et le salarié peuvent convenir en commun des conditions de la rupture du contrat de travail qui les lie. La rupture conventionnelle ne peut être imposée à l une ou l'autre partie. Elle doit résulter d une convention signée par les partie au contrat. La validité de la convention est subordonnée à son homologation par l autorité administrative Direction départementale du Travail et de la Formation professionnelle. Ce mode de rupture ouvre droit aux allocations d assurance chômage 31\n32 II. La rupture du contrat de travail 4/10 4. La transaction Convention par laquelle l employeur et le salarié évitent ou termine un litige qui intervient souvent après un licenciement. Cette convention doit être rédigée par écrit. La transaction a l autorité de la chose jugée. Le régime fiscal et social des indemnités transactionnelles ü une partie exonérée de l'impôt sur le revenu en ce qu'elle répare un préjudice autre que la perte d'un salaire ; ü une partie imposable au titre des traitements et salaires qui répare la perte de salaire. Les indemnités transactionnelles sont soumises à cotisations sociales pour les sommes ayant un caractère de salaire et pour celles revêtant un caractère de dommagesintérêts. Après une transaction, le salarié bénéficie du droit à indemnisation au titre du chômage. 32\n33 II. La rupture du contrat de travail 5/ La démission du salarié Un salarié lié par un contrat de travail à durée indéterminée est libre de démissionner à tout moment, contrairement au salarié sous CDD. La démission n a pas à être motivée et n a pas besoin d être acceptée par l employeur. La loi ne prévoit aucun formalisme mais le plus souvent, les conventions collectives prévoient un écrit. Sa durée n est pas non plus fixée par la loi mais généralement par les conventions collectives ou les usages. Le préavis peut aller jusqu à 6 mois pour un cadre supérieur. Le salarié n a pas droit, en principe, aux allocations chômage, sauf démission pour motif légitime: changement de résidence du conjoint pour occuper un nouvel emploi, changement de résidence du salarié qui rompt son contrat de travail et dont le départ s explique par son mariage ou PACS, la démission intervenue pour cause de nonpaiement des salaires ou à la suite d un acte susceptible d être délictueux dont le salarié déclare avoir été victime à l occasion de l exécution de son contrat de travail\n34 II. La rupture du contrat de travail 6/10 6. Le licenciement pour motif personnel Le licenciement pour motif personnel est possible : ü pour motif disciplinaire (en cas de faute du salarié), ü pour motif non disciplinaire (Ex: insuffisance professionnelle) 34 Motifs irréguliers : un motif discriminatoire, le fait d'avoir subi ou refusé de subir du harcèlement moral, la vie privée (sauf si trouble objectif dans l'entreprise), l'état de santé ou le handicap (sauf en cas d'inaptitude constatée par le médecin du travail), l'état de grossesse, la maternité, l'adoption, la participation à une grève licite, les opinions émises dans le cadre du droit d'expression des salariés, les opinions politiques, l'appartenance et les activités syndicales, une sanction antérieure de plus de 3 ans. La procédure est très stricte: Convocation à un entretien préalable; Entretien; Notification du licenciement\n35 II. La rupture du contrat de travail 7/ Le licenciement pour motif économique Constitue un licenciement pour motif économique le licenciement effectué par un employeur pour un ou plusieurs motifs, non inhérents à la personne du salarié, résultant d une suppression ou transformation d emploi ou d une modification, refusée par le salarié, d un élément essentiel du contrat de travail consécutives notamment à des difficultés économiques ou à des mutations technologiques. Comme tout licenciement, le licenciement pour motif économique doit être motivé et justifié par une cause réelle et sérieuse. Obligation d adaptation et de reclassement préalablement au licenciement. Le salarié a droit aux allocations chômage.\n36 II. La rupture du contrat de travail 8/ La résiliation judiciaire Seul le salarié a le droit de demander la résiliation judiciaire de son contrat de travail, aux torts de l employeur lorsque l employeur n exécute pas ses obligations. Les juges apprécieront si les manquements allégués par le salarié sont suffisamment graves pour justifier de la résiliation. Si la résiliation judiciaire est prononcée, elle produit les effets d un licenciement sans cause réelle et sérieuse.\n37 II. La rupture du contrat de travail 9/ Le départ à la retraite (non traité)\n38 II. La rupture du contrat de travail 10/ Le solde de tout compte v À l'occasion de la rupture du contrat de travail, l'employeur doit établir un solde de tout compte, dont le salarié lui donne reçu, mentionnant toutes les sommes qui lui ont été versées à l'occasion de la rupture du contrat de travail. v Le reçu pour solde de tout compte a une fonction probatoire: en signant ce document le salarié reconnaît que l'employeur lui a versé une certaine somme d'argent en paiement de dettes mentionnées dans l'acte. v Le salarié qui a signé son reçu pour solde de tout compte ne dispose plus que d'un délai de six mois pour contester les sommes mentionnées sur ce reçu. Au-delà de ce délai, il devient libératoire pour l'employeur pour les sommes qui y sont mentionnées.\n39 III. LA CREATION D ENTREPRISE 39 PRUDENCE ET ANTICIPATION DES RISQUES\n40 III. La création d entreprise 1/ Définition du projet ü Avoir un projet personnel, clair et structuré et faisable une innovation technologique - un nouveau produit ou service un produit ou un service déjà existant ü Rechercher toute l information sur ce produit ou ce service et sur le concurrent sur des supports différents ü Déterminer vos objectifs personnels, vos motivations, vos compétences, vos ressources Ø Attention aux éléments suivants : Clause de non concurrence Clause de confidentialité\n41 III. La création d entreprise 2/ L étude de marché Ø Observation de la concurrence et du comportement des clients sur le terrain : magasin, salon, exposition, publicité, prospectus... Ø Enquête par sondage, test de produit auprès d'échantillons enquête chez les professionnels du secteur (entreprises, fournisseurs...) Ø Recherche de documentation: CCI, Chambre des métiers, INSEE, Bibliothèque, Internet, Presse professionnel du secteur, presse généraliste...\n42 III. La création d entreprise 3/ Etablir un Business Plan ü Une présentation de votre projet de création ü Le projet, le produit ou service, l'analyse du marché, le lieu, les moyens à disposition, les moyens à développer, les moyens humains, la stratégie commerciale, une vision de l'entreprise avec ses perspectives d'évolutions ü Le dossier financier prévisionnel ü Un compte de résultat prévisionnel sur les 3 premières années d'activité le plan de financement de départ le besoin en fond de roulement, le calcul du seuil de rentabilité\n43 Marques: III. La création d entreprise 4/10 4. Protection des marques et noms de domaine Avant de déposer une marque de fabrique au greffe, il est nécessaire de faire procéder à une recherche d'antériorité par l'institut National de la Propriété Industrielle (INPI) pour s'assurer que le signe est disponible, qu'il n'a pas déjà été approprié par un concurrent, ou ne porte pas atteinte à des droits antérieurs des tiers. à Modalités de dépôt d une marque Noms de domaine: 43 Si vous souhaitez créer votre site internet dans le cadre de votre projet de création d'entreprise, pensez à réserver votre nom de domaine, il ne doit pas porter atteinte à une marque préexistante.\n44 III. La création d entreprise 5/10 ü L'installation à domicile 5. Implanter son entreprise ü Les sociétés de domiciliation ex: Les pépinières les pépinières sont dirigées par des spécialistes de la création d'entreprise qui apportent aux jeunes créateurs soutien et conseils divers (gestion, juridique, comptable...). De plus, les charges de fonctionnement (standard, courrier, loyer...) sont partagées entre les différents créateurs ü Le bail commercial (Voir ci-après) ü L acquisition d un fonds de commerce ü La prise en location-gérance d un fonds de commerce 44\n45 III. La création d entreprise 6/10 6. Le bail commercial v Durée du bail: En principe 9 ans, sauf bail dérogatoire de 2 ans v Libre fixation du loyer commercial et révision triennale plafonné selon les indice du coût de la construction v Possibilité d une clause sur le droit d entrée dans les locaux: Le pas de porte v Destination des lieux loués fixée par le bail v Principe de libre cession du bail, sauf clause contraire. v Principe d interdiction de sous-location v Renouvellement/ congé Problématique de l indemnité d éviction 45\n46 III. La création d entreprise 7/10 7. La forme juridique de l entreprise L auto-entrepreneur Les entreprises individuelles ü L EURL ü La SASU Les sociétés commerciales ü La SNC ü La SARL ü La SA ü La SAS ü La SCA Les sociétés civiles (Les agents commerciaux) 46\n47 III. La création d entreprise 8/ Formalités d enregistrement de la société Se renseigner auprès du centre de formalités des entreprises (CFE) ü La rédaction des statuts ü L'ouverture du compte bancaire ü L'annonce légale Sur le site du CFE (Centre de formalités des entreprises), remplir le formulaire en ligne. ü L'enregistrement au service des impôts Compétence du service des impôts dont dépend le siège social de la société et faire enregistrer les statuts.\n48 III. Créer une entreprise 9/10 48 ü Interdiction de débauchage 9. Engager des salariés ü Promesse d embauche = engagement de l employeur ü Formalités: remise d un écrit au salarié, caractère obligatoire de la déclaration unique et simplifiée d embauche, la visite médicale d embauche ü Attention à la validité des clauses du contrat de travail ü Respect des dispositions de la Convention collective applicable\n49 III. Créer une entreprise 10/ Engagements contractuels Dans les engagements avec des partenaires et/ou fournisseur attentions aux clauses contractuelles : - Responsabilité solidaire? - Caution? Caution solidaire? Montant? - Durée des contrats? Reconduction tacite? - Faisabilité des projets? - Pérennité des relations? - Indemnités de rupture?


Crypto-monnaies à succès : comment les voir avant tout le monde ?\nCrypto-monnaies à succès : comment les voir avant tout le monde ?\nTout est affaire d’état d’esprit, d’analyse … et de flair\nArticle posté par Actufinance\nÀ moins d'être totalement coupé du monde, vous n'avez pas pu passer à côté de l'explosion des crypto-monnaies fin 2020 début 2021. Si vous êtes comme nous, vous auriez aimé avoir investi dans certaines il y a plusieurs mois.\nUn besoin de connaissances de base\nComme dans tous les domaines, obtenir les meilleurs résultats demande beaucoup de travail productif. Bien avant de gagner en expertise dans un domaine donné, identifier dans quoi investir en fonction de votre profil d'investisseur ne se fera pas instantanément.\n“Avant de pouvoir partir à la recherche de "trésors cachés" (hidden gems en anglais), c'est-à-dire des crypto-monnaies très peu connues avec un bel avenir, vous devez comprendre l'univers des monnaies numériques”\nLes crypto-monnaies n'échappent pas à cette règle. Ainsi, avant de pouvoir partir à la recherche de "trésors cachés" (hidden gems en anglais), c'est-à-dire des crypto-monnaies très peu connues avec un bel avenir, vous devez comprendre l'univers des monnaies numériques. Veillez ainsi à connaître les termes de base du monde des crypto-monnaies sur le bout des doigts. Concrètement, quand vous vous renseignez sur le sujet et que vous rencontrez souvent un mot ou une expression qui vous est inconnue, notez-la pour plus tard ou renseignez-vous dessus rapidement. Pour ceux que vous ne maîtrisez pas, il vous suffit de vous renseigner sur internet : tutoriels YouTube, articles de blog, guides pdf, etc.\nL'état d'esprit à adopter pour bien partir à la recherche de crypto-monnaies\nMaintenant que vous maîtrisez les bases, vous êtes en mesure de commencer vos recherches. Pour avoir des chances de trouver ce que vous cherchez, vous devez adopter le bon état d'esprit. Premièrement, ne vous précipitez pas : c'est un processus qui, s'il est bien fait, prend du temps.\n“Visez plutôt à identifier une poignée de projets dans lesquels vous croyez vraiment plutôt que d'investir dans plusieurs dizaines de projets sans vraiment prendre le temps de comprendre dans quoi vous placez votre argent”\nMême si vous êtes très efficace, cela restera le cas. Ensuite, visez plutôt à identifier une poignée de projets dans lesquels vous croyez vraiment plutôt que d'investir dans plusieurs dizaines de projets sans vraiment prendre le temps de comprendre dans quoi vous placez votre argent.\nLa marche à suivre pour trouver les devises numériques qui exploseront\nPour trouver des listes de nouvelles crypto-monnaies, vous pouvez vous rendre sur différents sites comme Coinmarketcap et CoinGecko. Ensuite, allez regarder les crypto-monnaies qui sont pour le moment loin dans le classement en part de marché.\nÀ présent, vous savez où découvrir de nouveaux projets. Le plus dur reste à faire. Vous devrez en effet procéder à une sorte d'analyse fondamentale des projets ainsi trouvés. Dans les grandes lignes, cela consiste à identifier :\n• Le besoin que la crypto-monnaie compte résoudre ou l'attente à laquelle elle répond. Si elle répond à une problématique précise, est-ce vraiment quelque chose dont les gens ont besoin ? Si ça n'est pas le cas, y a-t-il des éléments qui pourraient quand même l'amener à décoller ? Ça a par exemple été le cas avec le Dogecoin et le Shiba Coin : il s'agit de “meme coins” dont le succès repose à 100 % sur la spéculation et leur “popularité”.\n• Le sérieux du projet. Le sérieux d'un projet peut s'estimer en regardant qui sont ses fondateurs. S'ils ont déjà eu un parcours professionnel accompli, et qu'ils ont éventuellement déjà fondé des projets à succès sur la blockchain, c'est généralement bon signe. Bien sûr, ça n'est pas une garantie et l'absence d'expérience ne veut pas non plus dire que le projet ne connaîtra pas de succès. À vous d'apprendre à développer votre “flair” au fil du temps.\n• La puissance de l'équipe marketing. Un bon produit que personne ne connaît, peu importe à quel point il est efficace, finit par ne résoudre les problèmes de personne. De la même façon, si un produit réussit à devenir connu, mais que personne ne comprend son utilité, il aura un succès très limité, voire inexistant. Ainsi, il est primordial de vous renseigner sur les actions que l'équipe marketing d'un projet compte mener pour le faire connaître.\nUn travail conséquent qui peut valoir le coup\nVous l'aurez compris, trouver les bons projets ne se fait pas en un claquement de doigts. Cela demande un minimum d'expertise et de recherches. Gardez à l'esprit que peu importe à quel point un projet a des fondations solides : réponse à un besoin, sérieux des fondateurs et puissance de l'équipe marketing, rien ne peut garantir son succès futur.\nNéanmoins, si vous persévérez avec une recherche minutieuse, il y a fort à parier que tôt ou tard, vous mettrez le doigt sur un ou plusieurs projets très méconnus qui vont grimper en flèche. Si la tentative d'investir dans un projet avant qu'il n'explose peut s'avérer être une véritable aventure, c'en est une qui peut grandement valoir le coup.\nPourquoi un tel boom sur le bitcoin ?\nPublié le Posted on 08/09/2021 08/09/2021 Catégories\nPost / Finance & Juridique / Parole de marque /


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1 647 075 visites\n13 257 kiffs\nje passe beaucoup de temps avec elle en ce moment, ce matin j'aurais pu repartir me coucher mais elle m'a dit de venir chez elle et ça m'a fait plaisir parce qu'on a beaucoup parlé avec le coeur ouvert je savais pas le faire avant ça restait bloqué quelque part et je voulais paraître insensible et haute avec le menton levé parce que c'est vrai, c'est comme ça que ça marche et c'est bien triste. Mais entre quatre murs j'suppose qu'on peut déverser tout le noir, entre le thé et les cigarettes. elle m'a parlé des vices de la nourritures et de la drogue et moi, moi je sais pas, j'ai parlé du livre et de la blessure de l'abandon et du rejet, parce que j'arrive pas à me détacher des images, je parle, je parle c'est déjà bien non. elle avait mit de la musique et elle est descendue en courant quand elle entendue sa préférée, alors on a dansé en tournant au milieu du salon, avec les vitres qui tremblaient. après on est parties, le train le métro la foule les tickets au fond des poches, et dans les rues de paris elle m'a dit tu sais j'suis presque tombée amoureuse de toi, t'es belle de partout, et moi j'ai dit c'est gentil, moi aussi je suis amoureuse de trop de filles et c'est dommage que je veuille pas coucher avec, elle a un peu ri, et j'ai dis merci des yeux. je crois que je vais passer le nouvel an avec elle, je veux boire beaucoup et danser encore dans le froid. je suis contente contente contente qu'elle ait ouvert la bouche, parce que je les voyais, ces genoux qui gigotaient tout le temps, et ces doigts qui se croisaient quand elle parlait, je le voyais dans ses petits yeux bleus, et j'étais là à écouter, et elle m'entendait aussi, et parfois ça fait un peu de bien. et je me dis, j'aurais pu partir me recoucher, mais à la place j'ai parlé à une fille plus sensible que moi, et le gris de paris m'a réchauffé le ventre.\nje passe beaucoup de temps avec elle en ce moment, ce matin j'aurais pu repartir me coucher mais elle m'a dit de venir chez elle et ça m'a fait plaisir parce qu'on a beaucoup parlé avec le coeur ouvert je savais pas le faire avant ça restait bloqué quelque part et je voulais paraître insensible et haute avec le menton levé parce que c'est vrai, c'est comme ça que ça marche et c'est bien triste. Mais entre quatre murs j'suppose qu'on peut déverser tout le noir, entre le thé et les...\n# Posté le mercredi 07 janvier 2015 05:29\njacques-pelletier3, Posté le samedi 17 janvier 2015 21:10


Sutton 0-2 Arsenal – Conférence d’après-match – Gunners.fr\nPublié par Luffy - 21 février 2017 2024 Commentaires fermés sur Sutton 0-2 Arsenal – Conférence d’après-match\nSur son expérience de Sutton :\n“Je viens d’un club encore plus petit et donc ça me rappelle mon enfance. Pour moi, les vestiaires étaient fantastiques. Plus vous êtes proches les uns des autres, plus vous êtes unis lorsque vous sortez de là. Dans le vestiaire, lorsque vous êtes trop éloigné les uns des autres et que chacun a sa place, ce n’est pas si bien. Je préfère ça.”\nSur le fait d’avoir fait le job :\n“Oui contre une étonnante équipe. Ils évoluent en 5eme division et ils sont 17eme sur 24 équipes. Je n’irai jamais entraîner là bas parce que c’est trop difficile !”\nS’il a été surpris par Sutton :\n“Oui, par la vitesse de leur jeu et le fait qu’ils n’ont jamais cessé d’attaquer jusqu’à la fin. Comparé à il y a 20 ans, ces équipes sont mieux préparées et elles sont capables de jouer au rythme de la Premier League. Auparavant, ils se seraient peut être effondré dans les 20 dernières minutes. Cette époque est révolue.”\n“Ils ont continué à attaquer et nous n’avons jamais été dans une position où nous pouvions vraiment nous permettre de souffler. Nous avons dû rester concentré. Je dois féliciter mes joueurs qui ont été professionnels en gardant leur concentration. Si nous étions venus ici dans une ambiance détendue, nous aurions été éliminés ce soir car Sutton a produit un match de qualité.”\nSi c’était risqué de faire jouer Alexis :\n“C’est un gars solide. Sur cette pelouse, je pense que celui qui n’a pas une bonne coordination, qui est lourd sur ses appuis, sera en difficulté. Alexis, c’est plus quelqu’un qui a une très bonne coordination, qui est léger sur ses appuis. Je ne crois pas que c’était risqué.”\nSur son choix d’équipe :\n“Nous ne pouvions bien évidemment pas nous permettre d’aligner une équipe light ce soir et c’est pourquoi je suis venu avec presque tous les joueurs que j’avais à ma disposition car nous ne pouvions pas nous permettre d’être éliminés ce soir.”\nSi Lucas mérite plus de temps de jeu :\n“Oui, il tape à la porte mais j’ai beaucoup d’attaquants. J’ai Giroud, Welbeck, Walcott, Alexis et Lucas. C’est vrai qu’il mérite d’enchaîner des matchs car il marque des buts et c’est un bon joueur.”\nArsenal recevra Lincoln City (D5) en quart de finale de la FA Cup. Le match se jouera le samedi 11 mars !\nLes échos de la conf’ du 30 janvier 2017\nPublié par Luffy - 30 janvier 2017


Analyse du Quinté+ dimanche 20 juin 2021 à Chantilly - Prix de Diane Longines\nAnalyse du Quinté+ dimanche 20 juin 2021 à Chantilly – Prix de Diane Longines\nQuinté du dimanche 20 juin 2021 – Chantilly – R1C5 – 16h00 – Prix de Diane Longines\nPlat – femelles – Groupe I – 3 ans – 2100 mètres- Corde à droite\nL’élite sera au rendez-vous pour le Quinté de ce dimanche 20 juin à l’occasion du Prix de Diane, la plus grande course européenne réservée aux pouliches de 3 ans. Une superbe course regroupant 17 partantes (Amazing Grace – 5 qui avait écopé du numéro 17 dans les stalles a été déclarée non-partante) qui vont en découdre sur les 2100m de l’hippodrome de Chantilly.\ncorde 6 – F3 – SOUMILLON C. – DE ROYER DUPRE A. – 57,0kg – 18900€ – 1p 2p\nElle n’a que deux courses à son actif mais montre d’évidents moyens. Elle s’est placée deuxième sur 2100m à ParisLongchamp (devancée par Burgarita – 8) sur sa première course et vient de remporter avec brio son maiden sur 2000m, toujours à ParisLongchamp. Elle devançait ce jour-là Jannah Flower qui s’est imposée en listed il y a dix jours. Christophe Soumillon sera de nouveau aux commandes et à noter qu’ Alain de Royer Dupré est sextuple lauréat de ce Groupe I. Il émet par contre quelques doutes suivant la météo.\nValeur actuelle : –\nLa pouliche est bien, et sa préparation en vue du Prix de Diane s’est bien déroulée. Elle a progressé à chacune de ses tentatives. Elle est assez bien placée dans les stalles de départ. J’espère juste qu’il ne va pas trop pleuvoir d’ici dimanche, car je pense qu’un terrain trop souple la désavantagerait.\n2 – RUMI\ncorde 10 – F3 – PESLIER O. – LAFFON-PARIAS C. – 57,0kg – 55200€ – 6p 1p 4p (20) 1p\nElle évolue avec une bonne réussite. Après s’être placée quatrième en Classe 1 sur sa deuxième course (devancée par Harajuku – 11), elle s’est imposée lors du Prix Vanteaux – Groupe III disputé à ParisLongchamp (devançant Omnia Munda Mundis – 16). Elle a par contre un peu déçu dernièrement avec une sixième place lors du Prix Saint-Alary – Groupe I (devancée par Incarville – 4, Cirona – 10, Es la Vida – 7, Sibila Spain – 18). Son mentor indique cependant qu’elle n’a pas été avantagée par le terrain. Les pluies annoncées seront à son avantage ce dimanche. Elle tentera de se racheter.\nLa dernière fois, le terrain était assez spécial, et les chevaux plus endurcis étaient avantagés. J’espère que le terrain ne sera pas trop pénible dimanche. La pouliche est bien.\ncorde 9 – F3 – DEMURO C. – ROUGET (S) JC. – 57,0kg – 339636€ – 1p 3p (20) 4p 5p 3p 3p 1p 3p\nElle s’était placée cinquième du Critérium des Pouliches – Groupe I disputé à ParisLongchamp à l’automne dernier et quatrième ensuite à Chantilly sur 1400m lors du Prix Miesque – Groupe III. Elle a repris la compétition en avril et est au mieux. Elle reste sur une victoire lors de l’Emirates Poule d’Essai des Pouliches – Groupe I (devançant Sweet Lady – 12, Philomène – 13, Rougir -14). Elle est confirmée sur tous types de terrain mais va par contre aborder cette distance pour la première fois (elle évolue habituellement sur le mile). Au vu de sa qualité, elle sera logiquement sollicitée.\nValeur actuelle : 51\nOn a finalement opté pour cet engagement, plutôt qu’un déplacement outre-Manche dans les Coronation Stakes. Elle a bien travaillé lundi matin à Deauville. Sa préparation s’est bien déroulée. On tente d’allonger la distance pour cette pouliche qui n’a pas, pour le moment, dépassé le mile.\n4 – INCARVILLE\ncorde 18 – F3 – BENOIST G. – SMAGA D. – 57,0kg – 207410€ – 1p 2p 2p (20) 1p 1p 2p 10p\nElle enchaine victoire et accessits depuis ses débuts. Elle a repris la compétition en avril et s’est octroyée deux accessits en Groupes III. Elle reste également à nouveau sur une belle course avec une victoire lors du Prix Saint-Alary – Groupe I disputé à ParisLongchamp (devançant Cirona – 10, Es la Vida – 7 , Sibila Spain – 18, Rumi – 2, Harajuku – 11 ). Elle est confirmée sur la distance ainsi que sur tous types de terrain. Elle hérite par contre du numéro 18.\nIncarville est très bien « rentrée » de sa dernière course. Elle s’est exercée il y a une dizaine de jours sur l’hippodrome de Chantilly. Le travail a été probant. Elle est en très belle condition. De la pluie serait la bienvenue. Ma pensionnaire va dans tous les terrains, ce qui n’est évidemment pas le cas de toutes ses rivales du jour… Il faudra composer avec la corde 18\n5 – AMAZING GRACE (GER) 17 F3 CRASTUS A. HICKST W. 57,0kg 46310€ 1p 5p (20) 3p 2p 2p\n6 – JOAN OF ARC (IRE)\ncorde 5 – F3 – MENDIZABAL I. – O’BRIEN AP. – 57,0kg – 120840€ – 2p 1p 6p 1p (20) 2p\nElle évolue en Irlande où elle montre de sérieux moyens. Elle a remporté l’Irish 1,000 Guineas Trial le mois dernier et reste sur une deuxième place en Groupe I, tout en échouant de peu pour la victoire. Elle est confirmée sur tous types de terrain mais elle devra par contre faire ses preuves sur la distance plus longue. Présentée par le duo Aidan O’Brien / Ioritz Mendizabal (gagnant du dernier Jockey Club), elle sera logiquement sollicitée.\nValeur actuelle : 49\nLes reporters – Joan of Arc est présentée par Aidan O’Brien et associée à Ioritz Mendizabal. Une équipe qui a été le « tube du printemps » dans les classiques français pour le moment. Après avoir effectué une razzia parmi les mâles, l’histoire pourrait se répéter avec les pouliches. Joan of Arc a des titres, mais doit toutefois prouver sa tenue. Son courant de sang maternel étant très confirmé sur le mile.\n7 – ES LA VIDA (GER)\ncorde 1 – F3 – DELOZIER L. – GRAFFARD (S) FH. – 57,0kg – 64635€ – 3p 1p 3p 4p (20) 1p\nElle évolue à chacune de ses courses. Après s’être imposée en Classe 1 sur le mile à Saint-Cloud, elle s’est placée troisième dernièrement lors du Prix Saint-Alary – Groupe I disputé sur 2000m à ParisLongchamp tout en échouant de peu pour un meilleur classement. Les pluies annoncées seront à son avantage ce dimanche mis son mentor émet par contre quelques doutes sur sa tenue.\nLa pouliche est dans un bel état de forme. Son propriétaire veut se faire plaisir en courant le Prix de Diane. Elle a très bien couru dans le Saint-Alary. Par contre, elle a une réelle aptitude aux pistes bien souples. L’as à la corde est bien pour elle, car j’ai un doute sur sa tenue. Elle aura donc moins de chemin à refaire.\n8 – BURGARITA (GB)\ncorde 14 – F3 – GUYON M. – FABRE (S) A. – 57,0kg – 41000€ – 1p 1p\nElle a deux courses à son actif et est pour le moment invaincue. Elle a devancé sur sa première course Khalidiya (2) en bon terrain et reste sur une victoire en listed tout en devançant Natsukashi (9) sur 2200m à ParisLongchamp en terrain très souple. Elle devra faire ses preuves ce dimanche mais ses moyens ne font aucun doute.\nLauréate pour ses premiers pas publics, devançant après lutte Khalidiya qu’elle retrouve dimanche, cette pouliche de qualité a ensuite doublé la mise devançant nettement Natsukashi, autre prétendante au sacre dimanche. Elle va se présenter invaincue et ses limites actuelles sont difficiles à établir. Elle sera, en toute logique, très en vue d’autant que l’état du terrain l’indiffère.\n9 – NATSUKASHI\ncorde 16 – F3 – MAILLOT S. – DECOUZ (S) P. – 57,0kg 24500€ – 2p 1p\nElle a deux courses à son actif. Après avoir remporté son maiden de huit longueurs, elle s’est placée deuxième en listed à ParisLongchamp sur 2200m (devancée par Burgarita -8). Elle a fait ses preuves en bon terrain ainsi qu’en terrain souple et évolue elle aussi avec réussite. Elle sera légèrement raccourcie ce dimanche et devrait défendre chèrement ses chances.\nEn dernier lieu, on l’a montée avec l’intention de la faire bien terminer et elle nous a montré qu’elle était capable de réaliser de belles choses. Sa préparation s’est déroulée sans problème, et on arrive sur cette grande course avec sérénité et confiance. Elle a beaucoup de classe et de tenue, même si elle est raccourcie pour l’occasion. Avec un parcours fluide, j’espère qu’elle nous fera plaisir.\n10 – CIRONA (GB)\ncorde 7 – F3 – AUGE J. – FERLAND (S) C. – 57,0kg – 140118€ – 2p 1p (20) 2p 2p 1p 7p 1p\nElle a terminé son année 2020 par une deuxième place en listed et s’est imposée à son retour en avril dans le Prix de la Grotte – Groupe III disputé sur le mile. Elle continue d’évoluer avec une belle réussite comme le montre sa deuxième place dernièrement lors du Prix Saint-Alary – Groupe I disputé sur 2000m à ParisLongchamp. Elle est bien placée ce dimanche et confirmée sur tous types de terrain. Elle peut lutter pour le podium.\nOn pensait que l’allongement de la distance ne la dérangerait pas, et elle a confirmé dans le « Saint-Alary », étant battue dans les dernières foulées. Depuis, le Prix de Diane est une suite logique, et tout s’est très bien passé dans ses travaux d’entretien. Elle semble en parfaite condition, est nantie d’un bon numéro de corde, et prête à en découdre dimanche.\n11 – HARAJUKU (IRE)\ncorde 13 F3 PASQUIER S. FABRE (S) A. 57,0kg 69900€ 7p 1p 3p (20) 8p 2p 1p\nElle s’était placée deuxième du Prix d’Aumale – Groupe III en septembre dernier tout en devançant Coeursamba (3). Elle avait par contre nettement échoué ensuite lors du Critérium des Pouliches – Groupe I. Elle a repris la compétition en avril et s’est imposée en Groupe III à ParisLongchamp mais a de nouveau échoué ensuite dans le Prix Saint-Alary – Groupe I. A sa décharge, le terrain était trop souple. Elle aura besoin d’un bon terrain pour s’illustrer ce dimanche.\nValeur actuelle : 48.5\nFlaxman Stables Ireland, le propriétaire\nLa dernière fois, le terrain était trop souple. On espère avoir une bonne piste dimanche, et retrouver la pouliche qui s’était imposée dans le Prix Cléopâtre. Elle va très bien. C’est un Prix de Diane d’un très bon niveau mais elle mérite de tenter sa chance.\n12 – SWEET LADY\ncorde 4 – F3 BACHELOT T. – GRAFFARD (S) FH. – 57,0kg – 87700€ – 4p 4p 1p (20) 6p 1p 1p 11p\nElle a repris la compétition en avril et s’est imposée avec brio dans une listed. Elle s’est ensuite placée quatrième en Groupe III (devancée par Cirona – 10) et quatrième également dernièrement dans l’Emirates Poule d’Essai des Pouliches – Groupe I (devancée par Coeursamba -3). Elle sera avantagée par les pluies tombées ce dimanche et est bien placée avec son numéro 4. Elle peut se placer.\nElle n’a nullement démérité dans la Poule d’Essai et a bien récupéré depuis. L’allongement de la distance devrait lui être bénéfique. Plus la piste sera souple, mieux cela sera pour elle. Elle est aussi bien placée à la corde.\n13 – PHILOMENE (IRE)\ncorde 8 – F3 BARZALONA M. – FABRE (S) A. – 57,0kg – 52400€ – 6p 1p (20) 1p\nElle s’est imposée pour sa rentrée en avril dans le Prix Pénélope – Groupe III tout en devançant Incarville (4). Elle a par contre un peu déçu dernièrement avec une sixième place dans l’Emirates Poule d’Essai des Pouliches – Groupe I. Elle évoluait cependant sur le mile dernièrement et sera plus à son avantage sur la distance plus longue ce dimanche.\nElle est en bonne forme. Son entraîneur trouve qu’elle a progressé depuis sa dernière sortie. Elle tente sa chance. C’est plus une pouliche pour les 2.100 mètres du Prix de Diane que pour les 1.600 mètres de la Poule d’Essai des Pouliches, en dernier lieu.\n14 – ROUGIR\ncorde 2 F3 BLONDEL F. ROSSI CE. 57,0kg 96560€ 8p 6p (20) 1p 3p 3p 5p 1p 1p\nElle avait montré des moyens en fin d’année dernière avec notamment une troisième place dans le Critérium des Pouliches – Groupe I et une victoire en Groupe III. Elle n’a par contre pu s’illustrer depuis son retour cette année. Elle reste sur une huitième place dans l’Emirates Poule d’Essai des Pouliches – Groupe I. Elle évolue habituellement sur le mile et sera rallongée ce dimanche. Son mentor conseille de la reprendre.\nValeur actuelle : 47.5\nCette saison, elle n’a pu montrer son vrai visage. Lors de sa rentrée, elle n’a pu s’exprimer pleinement dans la phase finale, et dans la « Poule », elle s’est retrouvée en dernière position et a comblé beaucoup de terrain pour finir. Elle arrive au top pour cette course, et j’espère qu’elle bénéficiera d’un bon déroulement de course. Détendue, elle est capable de finir vite. A elle de jouer…\n15 – LIGHT STARS\ncorde 3 – F3 – EYQUEM JB. – ROUGET (S) JC. – 57,0kg – 40400€ 1p 5p 1p\nElle a trois courses à son actif. Elle s’est placée cinquième à son retour en avril en Classe 1 (devancée par Harajuku – 11 et Rumi – 2) et s’est imposée dernièrement en listed avec facilité. Elle évolue avec une bonne réussite mais elle devra faire ses preuves ce dimanche à ce niveau ainsi que sur le terrain qui devrait s’assouplir.\nLight Stars vient de renouer avec le succès à Toulouse dans le Prix Caravelle, à l’issue d’une belle fin de course. Elle s’est bien exercée, comme sa compagne de box, lundi dernier à Deauville. Elle est en forme et confirmée sur la distance du jour.\n16 – OMNIA MUNDA MUNDIS (GB)\ncorde 12 – F3 – CHEMINAUD V. – CHAPPET F. – 57,0kg – 45720€ – 3p 5p 3p 2p (20) 1p\nElle s’était placée troisième en Groupe III en avril et a déçu après finissant dernière du Prix Cléopatre – Groupe III. Elle s’est cependant rachetée dernièrement avec une troisième place lors du Prix de Royaumont – Groupe III disputé sur 2400m à Chantilly. Les pluies annoncée seront à son avantage ce dimanche mais elle n’aura pas la tâche facile face à la belle opposition.\nElle court ici, tout d’abord, car cela fait plaisir à son entourage. Dernièrement dans le Prix Royaumont, elle n’a absolument pas démérité. Et n’aurait pas tapé loin si la course s’était disputée sur la distance de ce dimanche. Elle est bien « rentrée » de sa dernière tentative. Les pluies de la fin de semaine nous permettront, enfin, d’avoir une piste pas trop ferme.\n17 – NOBLE HEIDI\ncorde 11 – F3 – STARKE A. – GREWE H. – 57,0kg – 102556€ – 2p 5p (20) 1p 1p 3p 1p\nElle s’était imposée en Classe 2 sur le mile à Chantilly à l’automne dernier et a depuis évolué en Allemagne. Elle s’est imposée en fin d’année dans un Groupe III où elle devançait Amazing Grace ( non-partante). Elle a ici deux courses de reprise et reste sur une deuxième place en Groupe II sur 2000m. Elle est confirmée sur terrain souple mais sa tâche sera plus difficile ce dimanche face à l’opposition.\nLa pouliche est monté sur sa dernière course, où elle n’était pas encore au top. Elle est à 100 % maintenant. La partie sera difficile, mais si elle prend un lot, nous serons ravis. Elle va voyager dimanche matin d’Allemagne, on a toujours fait comme cela.\n18 – SIBILA SPAIN (IRE)\ncorde 15 – F3 – LEMAITRE A. – HEAD (S) CHR. – 57,0kg – 42775€ – 4p 1p 1p\nElle a remporté ses deux premières courses et vient de splacer quatrième lors du Prix Saint-Alary – Groupe I disputé à ParisLongchamp (devancée par Incarville – 4 , Cirona – 10, Es la Vida – 7). Les pluies annoncées joueront en sa faveur ce dimanche et comme l’indique son mentor, elle évolue à chacune de ses courses. A noter également qu’elle a été supplémentée pour participer à cette épreuve.\nChristopher Head :\nLa pouliche est très bien. Elle a bien travaillé lundi matin. Elle est bien sortie du Prix Saint-Alaray et a bien pris sa course; elle évolue dans le bon sens. Elle gagne en maturité et en expérience ; chaque course est bénéfique pour elle. Avec le recul, le Saint-Alary était à sa portée et cela nous prouve que l’on peut aller sur le Prix de Diane avec de certaines certitudes.\nEntraineur : Jean-Claude Rouget (3 – Coeursamba /15- Light Stars)\nJokey :Franck Blondel (14 – rougir)\n1 – 8 – 9 – 11 – 14 – 18\n2 – 15 – 16 – 17\n6 – 10 – 18 – 4 – 3\n6 – 10 – 3 – 8 – 12\n(en cas de non-partant: 18)\n6 – 10 – 18 – 4 – 3 – 8 – 12 – 1\n3 – Falco Sacha\nIl évolue dans des lots mieux composés et devrait logiquement pouvoir lutter pour le podium.


Tout savoir sur la recherche de fertilisation de sol avec des slips - Opera News Official\nTout savoir sur la recherche de fertilisation de sol avec des slips\nUne opération dénommée «En-terre ton slip» a été menée en présence de 200 agriculteurs et viticulteurs. Cette expérience avait pour but de montrer l'intérêt des slips pour apprécier la richesse des sols.\nCes milliards de micro-organismes vivant sur le sol vont ainsi stocker le carbone, filtrer l’eau, aider à la fertilisation du sol pour assurer la croissance des végétaux.\nLe principe de cette expérience est d'enterrer un slip afin de comparer le niveau de dégradation de ce matériau naturel (coton) puis d'en tirer des conclusions. Si un slip ne se dégrade pas du tout, c'est qu'il y a une mauvaise activité biologique. Bactéries, champignons ou vers de terres se chargeront de dégrader le textile, et indiqueront ainsi de leur forte présence ou non. Les slips les plus décomposés seront donc ceux qui rendront leurs propriétaires les plus heureux.\nPour que l'opération soit menée à bien, il faudrait\n1/enterrer un slip ou une culotte blanche à plat, à 15 cm de profondeur,\n2/marquer l’emplacement pour ne pas l’oublier,\n3/puis patienter environ deux mois.\nAu printemps et à l'automne, deux mois suffisent. En été et en hiver, l'activité du sol est moins importante, on peut donc laisser le slip en terre quelques semaines de plus.\nSelon Antoine Piérart, ingénieur agronomie environnement à l’ADEME, à Franceinfo, «Il faut que le tissu soit blanc pour éviter d’apporter des composés chimiques dans la terre. On essaye de donner de la nourriture saine aux organismes qui grouillent dans le sol. Et si le coton est bio, c'est encore mieux, évidemment».\nL'expérience fonctionne aussi avec du lin ou un morceau en coton de drap usé, mais l'avantage du slip, c'est qu'il possède un élastique, permettant ainsi de récupérer plus facilement le slip car la matière n'étant pas organique, elle ne sera pas décomposée.


Bah moi j’ai rigolé jusqu’à la fin, franchement c’est de l’humour pipi caca et c’est parfaitement débile mais qu’est-ce que vous y voulez ça me fait rire et c’est surtout Sacha Baron-Cohen qui excelle dans son rôle de dictateur dégénéré! Morceau choisi concernant son enfance: Si vous aimez ce film, vous pourriez aimer Distributeur Paramount Pictures France. Quels films ont été le plus piratés en ?\nMerde, ils ont enlevé plus de 10 minutes du film!!! Votre avis sur The Dictator? Par la suite, le tournag En gros, ce qui t’ennuie c’est que l’on se moque des arabes. Ou peut rire de tout mais pas avec tout le monde.\nBorat, leçons culturelles fictator l’Amérique au profit glorieuse nation Kazakhstan.\n✭Télécharger The Dictator 2012 Film Complet en Francais\nCritique négative la plus utile. A part la bande annonce qui était pas mal le film fdancais très moyen ccomplet bien en dessous de Borat ou même Ali G. Malheureusement pour Aladeen et ses conseillers, les francaix occidentaux commencent à s’intéresser de près à Wadiya et les Nations Unies ont fréquemment sanctionné le pays depuis une dizaine d’années. C’est trop court pour un film!\nFilm très bien si on aime l’humour un peu lourd, mais moins bien que son prédécesseur Ali G. Quels films ont été le plus piratés en ? Mais il ej reconnaitre que par moment le film est lancinant.\nJ’ai bien rigolé quand je l’a vu mais certaines scenes sont lourdes comme pas possible! Très bien sauf qu’au bout d’un quart-d’heure ça devient dn ennuyeux. Votre avis sur The Dictator?\nGad Elmaleh à propos de son caméo dans « The Dictator ». Si vous aimez ce film, vous pourriez aimer Interviews, making-of et extraits. Une équipe gagnante The Dictator est signé Larry Charles, un réalisateur qui était déjà responsable de la mise en scène des deux précédents délires de Sacha Ffrancais Cohen: Désormais, tout est permis!\nBorat, leçons culturelles sur l’Amérique au profit glorieuse nation Kazakhstan et Brüno Si tu veux voir un film drôle avec des juifs et des arabes, je te suggère « Le cochon de Gaza » Tje Inscrivez-vous à notre newsletter: Date de sortie 20 juin 1h 23min.\nIsolée, mais riche en ressources pétrolières, la République du Wadiya, en Afrique du Nord, est dirigée d’une main de fer par l’Amiral Général Aladeen. Larry Charles nous narre l’histoire d’un abruti qui s’en va aux Etats-Unis pour la 3ème fois.\nA regarder sans prise de tete!\nOu peut rire de tout mais pas avec tout le monde. Vu recement a l’occasion d’un apres midi où l’on a rien dicattor a faire: Il suffit de regarder les 30 premières minutes pour avoir l’impressions de voir un « remake » de You don’t mess with the Zohan Une véritable farce loufoque, aucun intérêt à voir ce film sur grands écrans.\nC’est ainsi que le dictateur, accompagné de Tamir et de ses plus proches conseillers, débarquent à New York, où ils reçoivent un accueil des plus tièdes. Site officiel du film The Dictator. Morceau choisi concernant son enfance: Si ils s’étaient moqués des juifs, tu l’aurais peut être dicttaor, non? Tandis que « The dictator » est lourdement drôle, le ductator Français est pathétiquement creux.\nUn tournage doctator vadrouille!\nPrendre un accent à la con fiilm un but de vrancais n’est pas à priori un gage d’humour assurément grossier Un « humour » difficile à comprendre pour un certain public selon moi. Il n’a rien écrit depuis deux ans.


Itinéraire Saint-Sylvain-d'Anjou - Les Ponts-de-Cé : trajet, distance, durée et coûts – ViaMichelin\nSaint-Sylvain-d'Anjou > Les Ponts-de-Cé\nItinéraire retour : Les Ponts-de-Cé > Saint-Sylvain-d'Anjou\nSaint-Sylvain-d'Anjou vers Les Ponts-de-Cé\nCalculez rapidement votre itinéraire depuis Saint-Sylvain-d'Anjou jusqu’à Les Ponts-de-Cé avec ViaMichelin. Pour l’itinéraire Saint-Sylvain-d'Anjou - Les Ponts-de-Cé choisissez parmi les différentes options Michelin : itinéraire conseillé par Michelin, itinéraire le plus court, le plus rapide ou le plus économique. Rajoutez à votre itinéraire Saint-Sylvain-d'Anjou - Les Ponts-de-Cé des informations sur les restaurants, les sites touristiques ou les hôtels à Saint-Sylvain-d'Anjou ou Les Ponts-de-Cé\nComment se rendre de Saint-Sylvain-d'Anjou à Les Ponts-de-Cé ?\nViaMichelin vous propose de calculer votre itinéraire Saint-Sylvain-d'Anjou à Les Ponts-de-Cé en voiture ou en moto. Retrouvez la distance de Saint-Sylvain-d'Anjou à Les Ponts-de-Cé , le temps de trajet estimé avec l’impact du trafic routier en temps réel, ainsi que le coût de votre parcours (coûts des péages et coût du carburant). Et pour bien organiser votre séjour à Les Ponts-de-Cé, vous avez la possibilité de consulter la sélection MICHELIN de sites touristiques et de restaurants (si votre destination y est répertoriée), ainsi que d’y réserver votre hébergement sans surcoût.\nQuelle est la distance de Saint-Sylvain-d'Anjou à Les Ponts-de-Cé ?\nViaMichelin vous indique la distance exacte à parcourir entre Saint-Sylvain-d'Anjou et Les Ponts-de-Cé, en fonction de l’itinéraire emprunté. ViaMichelin vous accompagne dans la détermination du meilleur itinéraire pour vous au travers de différentes options et vous propose par défaut 2 à 3 itinéraires dont le coût, la distance et le temps varient. Certains itinéraires (comme le moins cher par exemple) pourront vous proposer de passer par des axes moins fréquentés ou d’éviter les autoroutes à péage, d’autres seront un compromis entre la distance, le temps et le coût de votre trajet Saint-Sylvain-d'Anjou - Les Ponts-de-Cé.\nQuel est l’itinéraire Saint-Sylvain-d'Anjou à Les Ponts-de-Cé le moins cher ?\nViaMichelin vous propose un itinéraire économique pour votre déplacement Saint-Sylvain-d'Anjou - Les Ponts-de-Cé. Vous avez également la possibilité de choisir le trajet le plus rapide (en matière de temps) ou le plus court (en matière de distance parcourue).\nCombien coûte un trajet Saint-Sylvain-d'Anjou - Les Ponts-de-Cé en voiture ?\nPour les itinéraires en voiture ou à moto, ViaMichelin vous permet de connaître de façon précise le coût de votre déplacement Saint-Sylvain-d'Anjou - Les Ponts-de-Cé : coût du carburant (avec le détail pour le coût du carburant sur autoroute et sur les autres routes) et coût des péages (des informations pour chacun des péages empruntés). Si vous renseignez les informations de votre véhicule, les données de coût seront personnalisées en tenant compte de ce dernier. Vous avez également la possibilité de connaître le coût de votre trajet réparti par nombre de voyageurs, ce qui est très pratique en cas de covoiturage. Afin d’obtenir ces informations, cliquez sur le bouton « Coût détaillé du trajet », disponible en bas du résumé de votre itinéraire Saint-Sylvain-d'Anjou - Les Ponts-de-Cé.\nEst-ce que ViaMichelin me propose le guidage GPS pour mon itinéraire Saint-Sylvain-d'Anjou - Les Ponts-de-Cé ?\nEn téléchargeant notre application mobile depuis l’AppStore ou Google Play, vous pouvez tout à fait vous faire guider pour votre trajet Saint-Sylvain-d'Anjou - Les Ponts-de-Cé. Notre application vous propose les cartes Michelin et des itinéraires avec le trafic en temps réel, la Navigation GPS avec guidage vocal et des alertes communautaires. Vous pouvez également transférer votre parcours Saint-Sylvain-d'Anjou - Les Ponts-de-Cé calculé sur votre ordinateur vers l’application : pour cela, vous devez l’enregistrer dans vos Favoris via votre Compte Michelin.\nViaMichelin vous propose de réserver votre hébergement Les Ponts-de-Cé sans surcoût. Pour réserver votre séjour à Les Ponts-de-Cé ou simplement pour faire une étape sur votre itinéraire Saint-Sylvain-d'Anjou - Les Ponts-de-Cé, vous avez la possibilité de réserver votre chambre dans l’hébergement de votre choix (hôtel, gîte, &B, camping, appartement). Ce service gratuit est offert en partenariat avec Booking. Vous avez également la possibilité de consulter et de réserver l’un des hôtels de la sélection du Guide MICHELIN.


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CONCORDIA - Blog de Conci février 2020 | CONCORDIA\nEn luge aussi – les têtes intelligentes se protègent\nLa luge reste une activité de loisirs très appréciée par les familles. Malheureusement, on rencontre encore beaucoup de personnes faisant de la luge sans casque. C’est pour cette raison que CONCORDIA, en collaboration avec le BPA (Bureau de prévention des accidents), a repris la route cet hiver pour promouvoir la sécurité en luge avec le slogan « Les têtes intelligentes se protègent ».\nClique ici pour en savoir plus sur les dates de la tournée des pistes de luge Conci 2020.\nToujours porter un casque de sports d'hiver en prenant le temps l’essayer pour vérifier qu'il est bien ajusté. Attention : lorsque la mentonnière est ouverte, le casque ne doit pas bouger lorsque tu secoues la tête ! Le casque doit par ailleurs rester confortable même si tu le portes avec des lunettes de ski ou de soleil.\nLa luge de randonnée : mieux que la luge en bois classique, ce modèle est à la fois plus manœuvrable et plus facile à freiner.\nPorter de bonnes chaussures montantes à crampons et les utiliser comme aide au freinage sur les pistes dures ou glacées.\nRetrouve les règles de sécurité et de comportement du BPA


Ensemble, batissons le web Partenaires - VDP-Digital - Referencement, creation, webmastering\nParce que l'union des compétences fait la force nous vous proposons ici une liste de liens et de site Internet que nous soutenons ou qui nous soutiennent.\nPar ce que l'échange de visibilité est indispensable, retrouvez aussi les Annuaires nous référençant sur Internet\nYACS est l’acronyme de 'Yet Another Community System' (Encore Un Système de Communauté). Comme son nom l’indique, il est plutôt dédié au travail collaboratif et à la gestion de communautés. Quoique l’on puisse aussi réaliser, à partir de YACS, son projet individuel sur la toile ou en Intranet, le modus operandi qui préside à son développement est bien celui du travail en équipe. Il s’agit donc d’un applicatif bien compris de ce que l’on nomme en matière de programmation : Extrême programing, Agile, Scrum, etc...\nLe défi actuel pour les utilisateurs d'informatique - que nous sommes tous devenus - est le travail coopératif et l'accès à des données partagées. Au coeur du Gresivaudan la société Altairis vous accompagne dans vos démarches informatiques, intégration de réseaux ou création de sites internet.\nActupro, Web création en Rhone-Alpes vous guide et réalise pour vous le site internet dont vous avez besoin : Design web, développement php/mysql, outils de mise à jour en temps réel\nInfowebmaster est un nouveau portail d'aide et de ressources à destination des Webmasters débutants.\nSon auteur, Tony Archambeau s'est fait connaitre grâce aux analyses des digg like qu'il publie tous les mois depuis mars 2008. Infowebmaster dispose aussi d'un forum spécialement dédié au Webmastering\nLes derniers sites internet présent sur l'Annuaire VDP\nPortail de communication pour sites Internet (anciennement appelé annuaire...) (Annuaires indispensables)\nLe blog de CWM : Conseils pour les acteurs du web, référencement, communication web, réseaux sociaux, visibilité et stratégie (Blogs referencement)\nLe portail rédactionnel où on retrouvera des soumissions classiques, mais aussi des offres de rédactions et des vidéos (Annuaires indispensables)\nNaunaute.com est le nouveau blog principalement dédié au webmarketing de Lionel Miraton (Blogs referencement)\nUn blog dédié à Wordpress mais pas que ! (Blogs technologiques)\nUn blog dédié au web marketing et à la création de sites Internet (Blogs referencement)\nBlog SEO où l'on parle de référencement, de réseaux sociaux, de tout et de rien (Blogs referencement)\nBlog personnel d’un jeune Web Analyst qui y propose conseils et astuces pour mesurer, analyser et optimiser les performances de ses canaux emarketing (Blogs referencement)\nUn Blog signé Bruno Hug avec des billets pour automatiser le SEO chaque jour avec d'autres choses très utiles pour bien se positionner (Blogs referencement)\nUn blog personnel avec du Référencement et de la revue de web dedans (Blogs referencement)\nAstuces sur le référencement, la gestion de projet, le marketing ou le webmarketing (Blogs referencement)\nDiije SEO, Wordpress & cie\nSEO, Wordpress & cie. Le référencement orienté Wordpress (Blogs referencement)\nUn outil gratuit spécialisé dans l'audit de visibilité orienté "réseaux sociaux" et gestion de "marque" (Outils SEO - SEM - SEF)\nLes bons outils d'analyse sont déjà rares, mais quand en plus ceux ci sont disponibles en français c'est du domaine de l'exceptionnel. Ajoutez à cela l'utilisation de donnée FR et là vous obtenez de l'unique. Bienvenu sur SEMRush ! (Outils SEO - SEM - SEF)\nUn portail de services et outils gratuits pour webmasters souhaitant s'initier aux langages et codages xHTML, HTML, CSS (Aide et Ressources)\nRetrouvez toute l'actualité des nouveaux outils disponible en ligne pour la veille (Aide et Ressources)\nUn véritable classement mensuel des blogs ! (Digg like)\nLa place de marché incontournable dédiée aux noms de domaine (Nom de domaine)\nL'actualité de Google et de ses blogs officiels traduits en français (Information referencement)\nAdmin debian, un blog qui donne les clefs de l'administration d'un système sous linux Debian (Aide Informatique)\nBoutique en ligne spécialisée dans la réparation d'iPhone & autres smartphones (Dépannage Informatique)


Pilotes Archives - Newport Live Télécharger\njuin 13, 2021 adminPilotesLeave a Comment on TÉLÉCHARGER LES AVENTURES EXTRAORDINAIRES DE MICHEL STROGOFF\nNadia Fedor, jeune fille courageuse qui accompagne Michel Strogoff pendant sa mission pour Claire Keim. Chaque magazine ou journal ayant son propre système de notation, toutes les notes attribuées sont remises au barême de AlloCiné, de 1 à 5 étoiles. Jules Verne est notamment l’auteur, entre autres, de Voyage au Centre de la Terre, du…(Continue Reading)\njuin 9, 2021 adminPilotesLeave a Comment on TÉLÉCHARGER MUSIC CHAABI KAMEL MESSAOUDI GRATUIT GRATUITEMENT\nHabit el youm chaâbi d’algérie. Mabrouk Alik Ya Aroussa Kolli ya badr el mounir. La’ziz Alia Sidi Rasoul Allah Cet article est une ébauche concernant un chanteur algérien et un musicien algérien. Nom: music chaabi kamel messaoudi gratuit Format: Fichier D’archive Système d’exploitation: Windows, Mac, Android, iOS Licence: Usage Personnel Seulement Taille: 36.21 MBytes EnKamel…(Continue Reading)\njuin 8, 2021 adminPilotesLeave a Comment on TÉLÉCHARGER BIOS PCSX2 0.9.7 GRATUITEMENT\nContrairement Xebra, lexcutable Arbex nutilise pas de bios scph mais Tlcharger pcsx2 bios japonais gratuit. Optez pour PCSX2, un émulateur en open-source pour Windows et Lunix qui offre un taux de compatibilité remarquablement élevé avec un vaste éventail de jeux PlayStation 2. Support for external patch pnach files OnePad changes: Adobe Photoshop Lightroom 5. DLL,…(Continue Reading)\njuin 7, 2021 adminPilotesLeave a Comment on TÉLÉCHARGER TEWORIST MIXTAPE GRATUIT\nArticle précédent Article suivant. Brf bigup Mortenol and more Anoter ossi la creation du site de Genesiz où l’on pourra telecharger des sons et avoir differentes info sur le dancehall gwada!! Big up Ou ja Konnet Man. Shunly1 , Posté le mercredi 06 juin Solder , Posté le vendredi 15 septembre Nom: teworist mixtape Format:…(Continue Reading)\njuin 5, 2021 adminPilotesLeave a Comment on TÉLÉCHARGER TABLEAU EXCEL METHODE NOUG GRATUIT\nRe En en fin d’année et début nov à fev grossesse pr toi et apparament naissance d’un pti gars l’année suivante donc en fin d’année de nov à fev voila d’apres noug En annonce d’une naissance de mai a aout voila je trouve ça bizarre et pas a prendre au pied de la lettre. Rémunération…(Continue Reading)\njuin 5, 2021 adminPilotesLeave a Comment on TÉLÉCHARGER PRORAT 2011 GRATUITEMENT\nCochez le si vous avec icq. Cette option vous permet d’intégrer le serveur à un fichier, pour se faire choisissez par exemple une photo et procédez. Regarder, modifier, déplacer, supprimer des fichiers, Observer l’utilisateur, Ouvrir le lecteur de CD-ROM le refermer aussi , Redémarer une machine, Observer les touches frappées au clavier, Trouver des mots…(Continue Reading)\njuin 4, 2021 adminPilotesLeave a Comment on TÉLÉCHARGER ITUNES 10.5 RAPIDEMENT\nMerci de cliquer sur le bouton ci-dessous pour donner votre accord. Disponible à la fois sur ordinateur Windows et macOS et mobile Android et iOS , Teamviewer est un utilitaire permettant de prendre le contrôle d’un appareil à distance, via Internet. Impossible d’installer Itunes Avec iTunes 10, Apple a tenté un nouveau placement des trois…(Continue Reading)\njuin 4, 2021 adminPilotesLeave a Comment on TÉLÉCHARGER LE SEIGNEUR DES ANNEAUX LAVÈNEMENT DU ROI SORCIER GRATUIT\nAvis les plus récents Avis le plus utile Les meilleures notes Les moins bonnes notes Lookdyss. Souhaitant briser le moral des derniers combattants d’ Arnor , le Roi-Sorcier commande l’invasion des Hauts des Galgals, perdus pendant la défense de Carn Dum, et la corruption des âmes des anciens rois qui y reposent. Jeu de cartes…(Continue Reading)\njuin 3, 2021 adminPilotesLeave a Comment on TÉLÉCHARGER CASA CREW KAYNA FAWDA GRATUITEMENT\nSeulement, la vie n’est pas rose, c’est pour ça que la plupart des textes semblent enragés, revendicateurs et engagés. Nous essayons aussi de représenter les moins jeunes. Le Raja bat African Stars et se qualifie en Slawi-fanMuslim , Posté le mardi 08 septembre Une gouverneure perd la vie au Mexique. Un nouveau satellite pour observer…(Continue Reading)\njuin 2, 2021 adminPilotesLeave a Comment on TÉLÉCHARGER TEST PSYCHOTECHNIQUE DOMINO GRATUIT GRATUIT\nSubtiliser toute pièce non double dans le jeu revient alors à ouvrir valablement, sur cette pièce, une chaîne fermée complète ; mais subtiliser une pièce double permet à la chaîne de se refermer, au moins sur les cases voisines de la pièce: Il n’y a pas, habituellement, de choix proposé. La règle de la similarité…(Continue Reading)