Pôle métropolitain du sillon alpin : des agglomérations interconnectées\nle 17 octobre 2013 - Caroline Thermoz-Liaudy - Collectivités\nMarc Baïetto, président du pôle métropolitain du sillon alpin, entouré des membres du bureau (© M.Mingat)\nAujourd’hui, le sillon alpin représente plus d’un million d’habitants, 690 000 emplois et 90 000 étudiants.\nLes habitants de ce sillon, que ce soit pour des raisons professionnelles ou personnelles, vivent non seulement dans leur territoire, mais aussi dans les domaines voisins, à en croire le chiffres de 700 000 déplacements quotidiens. Des différents territoires partagent un certain nombre de caractéristiques communes ou complémentaires. Huit intercommunalités (les communautés d’agglomération de Grenoble, Annecy, Chambéry du lac du Bourget, du Pays de Romans, du Pays Voironnais, de Valence sud et la communauté de communes du Grésivaudan) ont donc décidé de se regrouper pour coordonner leurs politiques au sein d’une association : le pôle métropolitain du sillon alpin.\nEn 2005, le sillon alpin a été retenu dans le cadre d’un appel à projet lancé par la DIACT (Délégation interministérielle à l’Aménagement des Territoires). Aujourd’hui, l’association est constituée et le 7 octobre dernier, elle a même procédé à l’installation de son bureau et de ses 31 membres. Le bureau a donc été établi comme suit : Marc Baïetto : président, Jean-Paul Bret : trésorier, Francis Gimbert : secrétaire, puis Jean-Luc Rigaut, Serge Lesimple, Louis Besson, Bernadette Laclais, Michel Destot, Pierre Beguery, Philippe Dresin Daniel Bignon, Roland Revil, Alain Maurice Jean-Michel Creisson, Dominique Dord et Edouard Simonian : membres du bureau.\nCes membres devront faire vivre la coopération et la mise en œuvre de projets communs pour les porter à l’échelle nationale et européenne. Un travail préparatoire a permis de dégager plusieurs pistes de réflexion comme l’accessibilité et la mobilité, la maîtrise de l’étalement urbain, le développement des fonctions métropolitaines, ou encore le rayonnement économique et scientifique. Pour rendre visible le sillon alpin, les membres ont également envisagé l’association comme un instrument de lobbying, de négociation et de promotion en direction des acteurs qui contribuent à l’aménagement et au développement du sillon alpin.\nPour l’année 2013, le budget a été fixé à 100 000 € et chaque territoire membre devra participer au budget au prorata du nombre d'habitants de son territoire à hauteur de 0,09 € par habitant. Ainsi, La Métro devra participer à hauteur de 37 000€, le pays du Grésivaudan à près de 9 000€, ou encore 8 000€ pour la Pays voironnais. Les 2 plus gros contributeurs seront les communautés d’agglomération d’Annecy (12 800€), et de Chambéry (11 600€).


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Danielle HAMILTON-CARTER rejoint Battipaglia © FIBA Europe\nLes grands travaux se poursuivent de l’autre côté des Alpes. Ainsi, d’après basketinside.com, Battipaglia a décidé de se séparer de la Roumaine Florina PASCALAU et de la remplacer par Danielle HAMILTON-CARTER. L’intérieure internationale suédoise, qui fête aujourd’hui ses 27 ans (1,91 m), formée a l’Université de Georgia Tech et que l’on a pu voir à Lyon en 2014-2015, est revenue au pays la saison dernière. Avec Lulea, elle tournait à 5,7 points et 3,7 rebonds en championnat mais aussi 6,5 points et 3 rebonds en Eurocoupe.\nToujours dans les équipes du bas de tableau, La Spezia a décidé de se séparer de Victoria McINTYRE d’un commun accord. L’intérieure américaine était arrivée en Italie en novembre pour remplacer sa compatriote Brittany HRYNKO, qui attend un heureux événement. En 8 matches de Serie A1, l’ancienne pensionnaire de l’Université Oral Roberts (Oklahoma) émargeait à 10,4 points et 10,1 rebonds. On parle d’un départ vers la Belgique pour la suite de la saison mais aucune autre information n’a été dévoilée pour l’instant.\nLes « grosses écuries » ne sont pas en reste puisque, toujours d’après basketinside.com, Schio serait sur le point de trouver une remplaçante à Isabelle YACOUBOU. Miguel MENDEZ s’intéresserait en effet de près à Rebekkah BRUNSON. Pour l’instant, le conditionnel est de mise mais si cela venait à se confirmer, l’intérieure américaine de 35 ans (1,88 m) ne serait pas dépaysée puisqu’elle a déjà évolué en Italie, plus précisément à Tarente (2007-2008) et la saison dernière, elle était à Raguse.


Millau : aux Restos du cœur, la solidarité s’est organisée différemment - midilibre.fr\nMillau : aux Restos du cœur, la solidarité s’est organisée différemment\nLes bénévoles des Restos du cœur de Millau, au moment de leur collecte nationale. Archive / EVA TISSOT / Archive\nPublié le 03/04/2020 à 18:15 / Mis à jour le 05/04/2020 à 13:09 S'abonner\nL’association n’assure des distributions que tous les quinze jours désormais.\nMaillon essentiel de la chaîne de solidarité mise en place depuis le début du confinement, les Restos du cœur de Millau continuent leur mission d’aide aux plus démunis. Certes un peu bousculés par cette période d’épidémie, les bénévoles poursuivent leur action de distribution de produits frais et de première nécessité.\nCelle-ci est néanmoins plus espacée. "On s’est réorganisé, indiquent ces bénévoles toujours investis, parmi lesquels Eliette, Hubert, Catherine, Sandrine, Philippe, Jacques, ou encore Jean-François. On a eu des interrogations sur notre fonctionnement. Le centre de Rodez nous a livrés deux semaines d’affilée. Mais désormais, les livraisons sont espacées. On distribue donc uniquement le vendredi, tous les quinze jours, de 14 h à 16 h."\nLes bénévoles confinés gardent le lien\nLes prochaines distributions auront donc lieu le 10 avril, puis le 24. "Ensuite, on va voir comment ça évolue en fonction des annonces, et des consignes des Restos sur le plan national", fait savoir Eliette.\nAu sein de la petite structure millavoise, qui aide habituellement bien plus de cent familles lors de sa campagne d’été, on accorde beaucoup d’importance au respect des gestes barrières. Les bénévoles sont peu nombreux en cette période de confinement, mais ils continuent de compter sur tout le monde. "L’ensemble des bénévoles repose sur des personnes retraitées, voir âgées, ou qui ne travaillent pas à cause de pathologies qui ne leur permettent plus d’exercer leur emploi, disent-ils, eux qui comptent une quarantaine de “petites mains” en période hivernale. Notre décision, c’est de protéger et mettre à l’abri les bénévoles de plus de 70 ans, ou alors ceux qui sont fragiles, à risque, ou qui ont des craintes vis-à-vis du virus. Ces personnes, même si elles ne viennent pas, gardent du lien avec les bénévoles actifs. Elles envoient des messages, appellent, sont actives chez elles, à leur façon. Nous restons une équipe de bénévoles."\nJusqu’à mi-mai, on se donne le temps de répondre à toutes les demandes\nÀ Millau, compte tenu du contexte, les Restos ont aussi fait le choix d’aider les personnes qui ne sont pas bénéficiaires du dispositif habituellement. "On ne demande aucun justificatif aujourd’hui, précise Eliette. On donne à tout un chacun qui fait la démarche de venir à nous. Jusqu’à mi-mai, on se donne le temps de répondre à toutes les demandes."\nAchalandés par la plateforme ruthénoise, les Restos de Millau le sont aussi par des producteurs locaux, lesquels lui fournissent leurs invendus, "comme ce monsieur qui nous a donné des œufs, récemment". Une initiative dont se félicite Eliette. "Les Restos font partie de cette chaîne caritative d’aide aux personnes en difficulté. On travaille étroitement avec d’autres associations qui œuvrent dans le social. C’est important de répondre présent en ce moment. Nous avons aussi des bénévoles qui viennent nous aider spontanément. Il y a tout une chaîne de soutien. C’est très touchant."\nAnonyme177252 Il y a 1 mois Le 04/04/2020 à 12:49\nBravo à ces bénévoles pour leur engagement sans faille comme partout en France dans toutes les villes qui favorisent également l'accueil des sans-abris. Qu'en est-il à Millau?


Windows 7 : la Release Candidate disponible pour tous en mai prochain ? - Le Monde Numérique\nWindows 7 : la Release Candidate disponible pour tous en mai prochain ?\nLe Monde Numérique > Actualités Informatique > Windows 7 : la Release Candidate disponible pour tous en mai prochain ?\nPublié le 27 mars 2009 par Nourdine dans Actualités Informatique\nTags : Internet, Microsoft, os, Windows 7\nDurant quelques heurs seulement, Microsoft a rendu publique une page sur TechNet annonçant la disponibilité pour le grand public de la Release Candidate 1 de Windows 7, et disponible en 7 langues, dont le français… pour mai prochain !\nCette fois encore, les spéculations vont bon train concernant la date de sortie de ce nouvel OS (en version 32 et 64 bits), que l’on dit bien plus stable et abouti que Windows Vista. Avril ? Mai ? Nul ne le sait avec exactitude, mais là encore, les rumeurs continuent de plus belle.\nSelon certaines sources, qui ont pu avoir accès à cette éphémère information, Windows 7 RC1 serait disponible en téléchargement durant un mois, et valable jusqu’en juin 2010. De quoi attende fébrilement son arrivée.\nJusqu’à présent, la date de sortie la plus souvent évoquée pour la RC1 parle du 10 avril 2009. Mais cette date devrait, a priori, concerner les seuls développeurs MSDN, qui en auraient donc la primeur (et c’est bien normal), avant un lancement public en mai prochain.\nQuoiqu’il arrive, il y a très peu de temps à attendre, désormais.


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De fortes réserves des organisations syndicales sur le Projet de loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel devant la commission des affaires sociales du Sénat | ESS, Emploi, Formation, Insertion et bien d'autres choses. | Michel Abhervé | Les blogs d'Alternatives Économiques\nDe fortes réserves des organisations syndicales sur le Projet de loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel devant la commission des affaires sociales du Sénat\nPour suivre le débat au Sénat sur le Projet de loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel, c'est douze jours après l'audition des organisations syndicales par la commission des affaires sociales que le compte-rendu est enfin disponible et que nous pouvons nous en faire écho\nPhilippe Debruyne, secrétaire confédéral chargé des questions de formation professionnelle de la CFDT\n" nous voyons quelques éléments positifs dans cette réforme globale, qui va au-delà de ce projet de loi. Je pense notamment à la formation des demandeurs d'emploi et des réformes autour du plan d'investissement dans les compétences. J'ai toutefois une réserve sur ce point : pour l'année 2017, ce plan d'investissement dans les compétences est largement financé par les partenaires sociaux. Pour autant, il est mis en œuvre dans le cadre des contractualisations entre les régions et l'État, sans association des partenaires sociaux. Nous nous interrogeons ainsi sur la place des partenaires sociaux dans la construction de ces pactes régionaux pour les prochaines années. "\n" nous avons des désaccords de philosophie générale et de choix structurels sur deux sujets : il s'agit tout d'abord de la volonté du gouvernement de désintermédier la formation professionnelle. L'idée selon laquelle, il suffit de monétiser le CPF (compte personnel de formation) et d'instaurer une application numérique pour que l'accès à la formation professionnelle soit simplifié est fausse. Il est nécessaire d'accompagner ces personnes, que ce soit au niveau interprofessionnel dans l'accompagnement au plus près des territoires, ou dans le cadre du dialogue social dans l'entreprise, afin de co-construire la sécurisation des parcours.\nL'autre différence d'approche concerne la simplification, essentiellement abordée par le Gouvernement sous l'angle de la « tuyauterie », et non pas de la gouvernance. Ainsi, cette simplification devait aboutir à une seule cotisation pour la formation professionnelle et l'apprentissage. Le texte adopté par l'Assemblée nationale maintient les deux cotisations et les éléments de simplification ne sont pas si évidents. En outre, ces éléments de tuyauterie ont été mis en place à partir de l'agence France Compétences. Or, il reste un angle mort important portant sur la mise en œuvre concrète dans les territoires et les entreprises de cette réforme "\n" la monétisation du CPF ne sera pas effective pour les fonctionnaires, alors même qu'il y a un discours prônant un accompagnement des transitions professionnelles, y compris du public vers le privé. Concrètement, on revient en arrière sur des éléments de convergence des droits de tous les travailleurs. "\nChantal Richard, secrétaire confédérale chargée des questions d'assurance chômage de la CFDT\n" On entend beaucoup parler des emplois non pourvus. Or ces derniers sont ceux où les conditions de travail et de salaires ne sont pas réglées. Parfois, ce n'est pas une question de formation, mais de conditions du travail sur lequel débouche la formation "\nMaxime Dumont de la CFTC\n" Nous ne pouvons regretter que l'ANI n'ait pas été repris dans son intégralité, d'autant plus qu'il a été conclu dans des conditions très compliquées, avec des rythmes de négociation extrêmement soutenus. Nous ne pouvons que regretter que le Gouvernement continue à presser les négociateurs, mais également les parlementaires, ne permettant pas un travail approfondi. Les grandes lignes politiques sont annoncées par le Gouvernement, et nous découvrons au fil de l'eau des amendements qu'il dépose à l'Assemblée nationale. Cela nous oblige à travailler les dossiers par petits bouts sans révision d'ensemble. Cela a énormément perturbé notre travail. Nous ne nous sentons pas acteurs des décisions prises pour la Nation et nos concitoyens."\n" A titre d'exemple, les partenaires sociaux avaient décidé de conserver les Fongecif (Fonds de gestion des congés individuels de formation), car leur expérience et leurs compétences nous semblaient importantes et ont été démontrées. Or, l'État a décidé de ne pas les retenir et de remplacer le CIF par le CPF de transition professionnelle. Certes, les partenaires sociaux ont accepté d'aller dans cette direction mais, contrairement à ce qui a été dit, ce ne sont pas les partenaires sociaux qui sont responsables de la fin des Fongecif, mais bien le Gouvernement. "\n" il y a un certain nombre de points négatifs. Mon collègue de la CFDT en a rappelé plusieurs. Le CPF monétisé en est un. C'est une incompréhension du Gouvernement -ou peut-être un dogme- que de penser que l'on donne plus de droit en mettant tout le monde à 14,28 euros de l'heure pour pouvoir faire une formation. Or, on a démontré que cela n'était pas le cas. Au contraire, cela réduit les droits des salariés. Il faut absolument augmenter le taux de conversion. Nous vous proposons 40 euros par heure, ce qui est la moyenne actuelle dans l'ensemble des Opca pour la formation professionnelle.\nNous avions proposé pour les CPF de transition professionnelle l'obligation de passer par un CEP. Cette mesure n'a pas été reprise. Nous demandons qu'il continue à exister un accompagnement pour le CPF de transition professionnelle, soit par le CEP, soit bien évidemment par la possibilité d'avoir recours à un bilan de compétences. Cela permet de ne pas se tromper dans la formation longue désirée. Il doit être proposé au salarié le financement de ce bilan de compétences dans le cadre du CPF de transition professionnelle.\nNous sommes en faveur de la création des CPIR pouvant permettre aux partenaires sociaux de reprendre une place dans la négociation régionale, laissée libre par la suppression des Coparef. Il y a toutefois une catégorie de salariés qui ne se retrouve pas dans les CPIR : ceux issus des secteurs multiprofessionnels. Il faut que ceux-ci puissent être représentés dans les CPIR, pour pouvoir faire entendre leurs voix."\n" Les délais pour négocier sont évidemment trop courts. Cela est symptomatique de la façon de fonctionner de ce gouvernement, mettant systématiquement sous pression les négociations. Or, tout comme vous, nous ne connaissons pas l'état des branches professionnelles dont le nombre doit être réduit de 700 à 200. C'est le nombre final de branches retenues qui permettra de former les Opac. Concrètement, il nous reste deux mois pour travailler, et c'est toujours très compliqué d'avancer en juillet et août. Peut-être qu'un texte est déjà prêt à ce sujet."\nJean-François Foucard, Secrétaire national en charge de l'emploi et de la formation de la CFE CGC\n" Sur le fond, il y a un changement radical de philosophie tant sur la formation professionnelle que le chômage. On postule la responsabilité individuelle et, de façon populiste, on a instauré un compte en euros. On imagine mal que les salariés mobilisent massivement leur CPF hors temps de travail. Les droits inscrits seront donc mobilisés par Pôle emploi lorsque les titulaires seront au chômage. C'est dramatique de devoir attendre de devenir chômeur, avec les différents traumatismes que cela entraîne, pour pouvoir bénéficier d'une transition professionnelle "\n" Il y a un dogme selon lequel l'Etat et le quadripartisme seraient plus performants que les corps intermédiaires. Actuellement, de grandes idées sont lancées, mais l'opérationnalité dépendra de décrets sur lesquels nous n'avons aucune visibilité. On a tué la confiance entre les différents partenaires sociaux et l'ensemble des acteurs. Je pense notamment aux régions "\n" l'entretien professionnel, clé de voute de l'Ani de 2014, a perdu de son efficacité en raison du lobbying patronal. En effet, toutes les contraintes qui avaient été prévues si l'entreprise ne le mettait pas en oeuvre, sont en train d'être vidées de leur sens. Or, l'entretien professionnel est le pendant du CEP pour l'ensemble des salariés sur le territoire. Vous pouvez avoir tous les outils que vous voulez, comme le CPF de transition professionnelle, si vous ne savez pas où aller, cela n'aura aucun impact. "\n" En ce qui concerne les délais pour modifier les périmètres des opérateurs de compétences, ces derniers seront très difficiles à tenir. Mais, la vraie question est de savoir si ce sera un outil pour les branches, ou le bras armé de France Compétences. En outre, le résultat ne sera que parcellaire et temporaire en raison de la restructuration en cours des branches. Celle-ci devrait durer encore deux ou trois ans. In fine, on passera de 420 conventions collectives aujourd'hui à 200 voire 50. La situation de demain sera différente de celle qui existera dans 5 ans "\nLionel Lerogeron, membre de la direction confédérale de la CGT\n" En ce qui concerne l'apprentissage, il y a eu un certain nombre de réunions. Or, lorsque le Gouvernement a constaté que les conclusions n'allaient pas dans le sens qu'il souhaitait, il a décidé de les stopper brutalement et de présenter un rapport qui ne reprenait pas les échanges que nous avions pu avoir "\n" l'escroquerie la plus flagrante de cette réforme reste la monétisation du compte personnel de formation. En effet, si on fait les calculs correctement, avant la réforme, un salarié qui avait acquis 150 heures de formation pouvait obtenir un financement moyen de 5 250 à 6 000 euros. Aujourd'hui, avec, la monétisation du CPF, cette somme sera comprise entre 3 058 et 3 108 euros. Cette réforme acte la fin du congé individuel de formation. Or, c'était le seul droit dont pouvait bénéficier un salarié, lui permettant d'être formé sur son temps de travail, en conservant sa rémunération. Le CPF de transition professionnelle n'est pas l'héritier du CIF ; c'est un autre dispositif. En effet, la formation de transition professionnelle se faisant hors temps de travail, le salaire n'est pas garanti. "\nDenis Gravouil, membre de la direction confédérale de la CGT\n" nous constatons un changement de philosophie, souhaité par le Gouvernement, qui consiste à passer à une logique de cotisation ouvrant des droits, à un financement par l'impôt, la CSG, imposant des devoirs. Il en est de même pour la formation professionnelle, l'apprentissage : nous avons le sentiment d'un changement de système qui sera extrêmement préjudiciable et qui écarte la responsabilité des employeurs. "\n" Nous avons proposé, dans la négociation, de sortir de cette logique de coercition et de suspicion à l'égard des chômeurs, basée sur le fait que l'on amalgame les demandeurs d'emploi aux 0,4 % de fraudeurs. La CGT propose au contraire une logique de confiance, un droit au travail, qui par ailleurs est prévu par la France dans différents traités, notamment le traité du Pidesc (Pacte international relatif aux droits économiques, sociaux et culturels) non appliqué, et un droit à l'accompagnement. Cela nécessite de ne pas supprimer de postes à Pôle emploi, alors même que le budget 2018 est en baisse de 50 millions d'euros et qu'on nous annonce 4 000 suppressions de postes. En outre, nous pensons que beaucoup de choses devraient être améliorées dans le service public de l'emploi. Beaucoup d'offres sont illégales depuis que Pôle emploi ne les clarifie plus "\n" Le délai donné pour les Opco est irréaliste. Il est impossible de concerter les confédérations, les fédérations dans un délai de deux mois. Cela nous semble très risqué et compliqué de donner dans ce délai une cohérence aux filières, alors même que la notion de filière n'est pas définie. "\nKaren Gournay, secrétaire confédérale de FO\n" FO déplore le non-respect des dispositions des accords nationaux interprofessionnels du 22 février 2018 relative à la formation professionnelle et à l'assurance chômage. Même si les interlocuteurs sociaux ne sont pas des co-législateurs et que le législateur n'est pas tenu de reprendre l'intégralité de ces textes, il existe tout de même une philosophie qui se doit, à notre sens, être respectée. "\n" FO dénonce la suppression pure et simple du congé individuel de formation, dispositif de formation à l'initiative des salariés. De manière générale, ce Gouvernement abroge les dispositifs garantis collectivement pour ne laisser substituer que les droits individuels tendant à laisser les salariés responsables de leur parcours professionnel. A notre sens, il s'agit, ni plus ni moins d'une logique d'individualisation des droits et non plus d'une logique de droits collectifs … "\n" Nous condamnons également le choix de transformer le plan de formation en place de développement des compétences et demandons à ce que soit maintenue la catégorisation du plan de formation. Cette dernière permet de distinguer les actions d'adaptation au poste de travail ou de maintien dans l'emploi, qui relèvent de la responsabilité pleine et entière de l'employeur, des actions de développement de compétences. "\n" FO s'oppose à tout système de flicage des demandeurs d'emploi, et prône un meilleur accompagnement passant par des rendez-vous physiques avec le conseiller Pôle emploi. Nous appelons ainsi à la plus grande vigilance concernant la digitalisation et la mise en place d'un journal de bord informatisé. La fracture numérique en France est une réalité."\n" Sur le délai laissé aux partenaires sociaux pour restructurer les Opca, le calendrier est très contraint. D'ailleurs, le ministère ne semble plus croire au scénario retenu."\nEn résumé, la méthode du Gouvernement est unanimement déplorée et le scepticisme sur la fonctionnalité de l'organisation votée en première lecture par l'Assemblée Nationale assez général.\nSur le débat au Sénat Projet de loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel : les rapporteurs désignés, Une critique fondée de Bertrand Martinot sur le projet de réforme de l'apprentissage, De fortes réserves des organisations patronales sur le Projet de loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel devant la commission des affaires sociales du Sénat, Projet de loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel : opposition résolue sur l'apprentissage de la commission de l'éducation du Sénat et Projet de loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel : le Sénat annonce sa volonté de ne pas voter le texte en l'état\nMots-clés : Formation professionnelle | Chômage et pôle emploi


Comment lire un fichier GCI - Extension de fichier GCI - fichier GCI téléchargez\nRésolvez vos problèmes de l’ouverture et l’exploitation de fichiers .gci [ Ajoutez l’info ]\nFichiers GCI se jouissent d’une popularité infatigable. Nom du fichier qui contient extension du fichier GCI cependant, pose des problèmes d’utilisateurs. Ils ont en effet un problème avec l’ouverture de fichier correct par extension GCI. Il faut noter, cependant, que l’extension du fichier GCI peut correspondre à un ou plusieurs types de fichiers. La plus courante est Nintendo GameCube Saved Game Format, mais s’ils sont différents, certainement vous trouverez au dessous des informations sur ces derniers.\nAlors, il vaut la peine de regarder le problème concernant le fichier GCI de près et chercher la solution.\nLa liste des programmes qui prennent en charge les types de fichiers avec l’extension GCI se trouve au dessous. Les demandes sont classées par les systèmes d’exploitation concernés et la popularité.\nTéléchargez un Outil pour supprimer les logiciels malveillants / virus de fichiers GCI pour Windows\nQuelles sont les causes d’erreurs dans les extensions de fichiers GCI?\nUn problème commun qui cause des dommages à l’extension GCI sont les erreurs dans le Registre Windows. Par conséquent, en premier lieu, il est recommandé:\nscanner votre PC pour identifier, réparer et ouvrir le fichier GCI\nvous n’avez pas l’application appropriée qui soutient l’extension de fichier GCI\nfichier GCI endommagé\nSolutions pour les fichiers GCI\nSi le fichier GCI ne veut pas ouvrir en premier lieu, profitez des associations de fichiers Windows intégré avec l’application qui pourrait être exploité. Il suffit de double-cliquer sur l’icône du fichier GCI . La liste des programmes qui sont susceptibles de soutenir un tel fichier apparaitra. Il suffit de choisir l’un d’eux et Windows va essayer de l’utiliser pour ouvrir l’extension. Association de fichier incorrect fera que Windows va toujours essayer d’ouvrir le fichier GCI avec le mauvais programme, même si le lecteur sera une application appropriée qui prend en charge ce format. Dans ce cas, il faut faire l’analyse du registre précité et associations de réparation.\nSi l’association est correct, et Windows n’est toujours pas en mesure d’exécuter le fichier sur votre ordinateur, il est probablement juste de ne pas avoir le logiciel approprié pour soutenir les noms de fichiers avec l’extension GCI. La solution de ce problème est banal. Vous devez acheter ou télécharger gratuitement du web (le cas échéant) de l’application qui va ouvrir, afficher et modifier le format GCI. Il n’y a aucun risque, autant de programmes payés ont des versions d’essai gratuites pour vérifier leur fonctionnalité.\nAvez-vous des informations complémentaires sur fichier GCI? [ Ajoutez des informations sur fichier GCI ]


Achat Voitures – Page 4 – Le guide d’achat de vos voitures\nDévelopper et conserver des ruchers en Apiculture Naturelle\n21 février 2019 SomervilleBelanger\nC’est tout l’enjeu de mon dernier donne dÃ©nommÃ© « DÃ©velopper et conserver des ruchers en Apiculture Naturelle » que vous pouvez commander ici. Ce donne n’est pas Ã©crit pour le rpnqurdable nÃ©ophyte mais chacun possesseur des ruches. […]\nJe vous convie Ã balade de mon site www.sr-api.fr, qui n’a pour autre but que vous permettre Ã profiter et dÃ©couvrir (ou rayonner d’) ce monde si fabuleux des abeilles. Je vous strongly recommend Ã […]\nIl est entrÃ© Ã un grand nombre de reprises qu’un ou une novice « pain azyme » d’Ã©teindre son mobile ainsi que j’en fais absolument la demande une fois sur place en laissant les brief de sÃ©curitÃ©. […]\nLa Raréfaction des abeilles endémiques\nL’abeille se rarÃ©fie pour diffÃ©rents causes dont la principale est evidemment l’agriculture, la suppression des parties naturelles, de la forÃªt etc. Mais pas uniquement L’apiculture en-soi n’ajoute-elle pas Ã cette massacre. Pour ma part, j’en […]\nGagner son existence en Apiculture\nMalheureusement, pour tirer de l’apiculture un supplÃ©ment de salaires ou rapport, mieux vaut d’abord vous rÃ©signer Ã la case dÃ©part en jouant peut-Ãªtre vos Ã©conomies. a prÃ©sent, un vÃ©ritable chalenge s’offre Ã vous si vous […]\nLa disparition de l’abeille épidémique, l’abeille noire\nJ’ai ici (www.sr-api.fr) dans ce chapitre montrÃ© du miette l’importation (ou firme) d’une avette non endÃ©mique, mais il s’ en avÃ¨re Ãªtre de mÃªme avec l’abeille de Buckfast exploitÃ©e par d’apiculteurs qui ne se dÃ©placent […]\nDévelopper et garder des ruchers en Apiculture Naturelle\nC’est tout l’enjeu de mon dernier livre dÃ©nommÃ© « DÃ©velopper et maintenir des ruchers en Apiculture Naturelle » que vous pouvez commander ici. Ce livre n’est pas Ã©crit pour le avant tout nÃ©ophyte mais tout individu possesseurs […]\nAcceptez la transmission de l’aide\nTransmettre un art, c’est Ã©dify en donnant une prioritÃ© Ã notre sujet. Non pas d’expliquer en interdisant de rÃ©aliser par l’auto-expÃ©rience, mais donner l’occasion au lecteur de chercher une frite. s’il doit Ãªtre salutaire pour […]\nL’abeille se rarÃ©fie pour de multiples causes dont la principale est bien sÃ»r l’agriculture, la disparition des zones naturelles, de la forÃªt etc. Mais pas seulement L’apiculture elle-mÃªme n’ajoute-elle pas Ã cette hÃ©catombe. Pour ma […]\nAlors que la dÃ©terminants de mortalitÃ© des abeilles verra en premier lieu pointer du nuage l’agriculture, j’engage le monde apicole Ã scanner devant sa propre porte, car le non respect des Ã©lÃ©ments de la nature […]


BMW Série 5 : Le couple V8/boîte automatique fait rarement mauvais ménage. Cette Série 5 de 306 ch roule sur du velours !\nBMW Série 5 : Son prix pharaonique, son V8 de 367 ch, ses performances de GT et son agrément de conduite font de cette BMW 540i une icône pour la gamme.\nBMW Série 5 : Si l'on est peu regardant sur le tarif (élevé) et le freinage (insuffisant), la M5 est une fantastique machine à sensations. Jolie maîtrise !\nBMW Série 5 : La 520d est un bon point de départ pour aborder les Série 5. Il faut juste se satisfaire de performances moyennes.\nBMW Série 5 : Un peu plus musclée que la 520i qu'elle remplace, la 523i est une routière accomplie, en dépit de ses performances banales.\nBMW Série 5 : Cette Série 5 diesel de milieu de gamme est un modèle de choix, en confort comme en performances. Et quelle sobriété !\nBMW Série 5 : Bloc costaud, équipement de bonne facture et très bon niveau de confort : la 525i s'avère l'un des meilleurs choix dans la gamme essence.\nBMW Série 5 : Les prestations de son 6 cylindres et son faible appétit rendent la 530d très attractive. Gros budget nécessaire à l'achat, hélas...\nBMW Série 5 : La version Excellis s'avère particulièrement bien équipée avec, notamment, la sellerie cuir et le GPS. La finition de cette berline frise le sans faute.\nBMW Série 5 : Tarif élitiste et consommation élevée, en échange de quoi la 530xi dispense un niveau de sécurité optimal, grâce à ses 4 roues motrices.


Regarder ensemble dans la même direction, c’est le message qu’ont voulu adresser dix-sept ophtalmologistes, orthoptistes, opticiens et industriels, en annonçant le 25 septembre dernier, la création d’une filière optique d’excellence. Cette démarche entend répondre aux enjeux sanitaires et replacer le patient au cœur des préoccupations. Eléments de précision.\nLa vue, un enjeu majeur pour les Français\nParent pauvre de la santé publique, l’optique est souvent oubliée des débats de fond au profit de débat sur le prix des équipements. Or, les risques sanitaires relatifs à la santé optique sont loin d’être négligeables. Au volant par exemple, 8 millions d’automobilistes circulent avec un défaut visuel non ou mal corrigé selon l’Association Nationale pour l’Amélioration de la Vue (ASNAV).\nA l’école où la majorité des informations liées à l’apprentissage passe par la vue, 25% des élèves de primaires présentent un trouble visuel. Au bureau, 30% à 40% des actifs se plaignent d’une fatigue visuelle. Par ailleurs, l’Observatoire des Enjeux de la Vision estime que la perte de productivité au travail s’élève à plus de 2 milliards d’euros par an. Et ces enjeux de santé visuelle vont s’amplifier sous l’effet conjugué de deux phénomènes : le vieillissement de la population et l’usage toujours plus intensif des écrans.\nA l’heure où plus de 50% des Français portent des lunettes ou des lentilles de contact, les enjeux sont de taille. Xavier Subirana, ophtalmologiste et signataire du socle de propositions souligne les difficultés actuelles d’accès aux soins visuels. En effet, certaines régions ne comptent déjà pas assez d’ophtalmologistes. Le délai moyen pour une consultation, sauf urgences, atteint 115 jours et peut le dépasser 1 an dans certains « déserts médicaux » Et La nécessité d’une coopération accrue entre les acteurs de la santé visuelle s’impose (ophtalmologistes, orthoptistes, opticiens). Force est de constater que la prise en charge actuelle n’est pas toujours satisfaisante dans un contexte où les besoins augmentent. D’où l’initiative du Comité Filière Optique d’excellence.\nUne démarche collective tournée vers le patient\nRéunis autour d’une même table, Ludovic Mathieu, directeur général d’Essilor France, Xavier Subirana, ophtalmologiste, Yves Guénin, secrétaire général du groupe Optic 2000, Eric Guignard, directeur Market Access et Relations Institutionnelles chez Alcon et Jean-Philippe Guilbert, directeur général de la Lunetterie Morel, font le pari d’une filière optique d’excellence. L’initiative a déjà fait des émules parmi les professionnels de la santé visuelle : ophalmologistes, orthoptistes, Krys Group, Optissimo, Johnson&Jonhson, Luxottica entre autres.\nIls sont ainsi près d’une vingtaine à s’engager ensemble, avec la volonté affichée de dépasser tout corporatisme au profit de la santé du patient. Yves Guénin entend bien faire passer le message car « on ne parle pas assez du patient. Chacun défend son rôle dans la santé. Mais on oublie le patient qui a tout un parcours de soins » déclare-t-il. Ainsi, le Comité a vocation à « éviter le corporatisme et ne pas recréer à l’intérieur de cette démarche de segmentation» poursuit le secrétaire général d’Optic 2000. Ludovic Mathieu ajoute que « la santé visuelle, c’est plus que l’économique ». Une manière de faire oublier les critiques essuyées ces derniers temps par les professionnels de la santé visuelle ? La réponse est clairement non pour les membres présents de ce Comité, qui entendent plutôt proposer des réponses à un problème de santé publique et prendre leur part de responsabilité. Inédite donc, la démarche est ouverte à tous les professionnels de la santé visuelle, industriels, mais aussi médecins, orthoptistes, groupements professionnels, syndicats et entend fédérer un consensus portant la voix d’une nouvelle filière d’excellence organisée autour du patient.\nUn document socle de propositions a d’ores et déjà été rédigé par le Comité. Les propositions sont adaptées au contexte en mutation, notamment s’agissant des nouveaux canaux de distribution et répond aux exigences de qualité de la prise en charge et des produits. « Il faut faire progresser la qualité de la filière qui est insuffisante aujourd’hui - et l’homogénéité ! - » explique Jean-Philippe Guilbert, directeur général de l’entreprise française de montures Morel, qui insiste sur la dimension concrète des axes de travail sur lesquels il a planché avec les autres signataires du socle.\nAinsi, le Comité a amorcé une réflexion qui s’articule sur quatre axes. Le premier compte assurer la qualité des dispositifs médicaux optiques sur le marché, notamment en élevant le niveau des normes et en développant les contrôles douaniers. L’idée est « de distinguer les verres qui se ressemblent tous (en apparence) », précise Ludovic Mathieu et permettre une meilleure lisibilité pour le consommateur. Ce dernier insiste sur la nécessité d’une certification indépendante, loin de l’auto-certification actuelle.\nLes professionnels s’accordent également pour garantir la qualité de service de l’opticien. Au cœur de cette volonté, la formation des opticiens serait allongée d’une année et comprendrait une formation en faculté de médecine afin d’en faire de véritables professionnels de santé. Autre axe majeur de la dynamique, mieux coordonner les rôles au sein de la filière pour l’efficacité du parcours de soins. Le comité propose de préserver la place des médecins dans le parcours de soin et de déléguer certains actes médicaux aux orthoptistes. Mais il entend également de renforcer le rôle des opticiens, souvent premiers relais de proximité pour le patient. Enfin, garantir l’accès aux soins, notamment aux patients les plus fragiles, fixe le quatrième cap de cette réflexion de fond. Xavier Subirana a évoqué à dessein les avantages de la télémédecine qui se révèlerait bénéfique pour les publics les plus isolés et permettrait un meilleur suivi des patients.\nCette « démarche positive » selon Yves Guénin a vocation à encourager et réunir tous les acteurs qui souhaiteront s’y associer. Et interpeller les pouvoirs publics avec lesquels le Comité espère dialoguer en tant qu’ « interlocuteur qualifié ».\nDans cet article : développement, filière, livre blanc, lunettes, ophtalmologistes, opticiens, optique, prix, qualité, rapprochement, stratégie, union


Maison de plain-pied à vendre à Saint-Colomban - 24617115 - VICKIE CINTELLUS - ISABELLE AUBRY\nMaison de plain-pied à vendre 167 Rue des Patriotes Saint-Colomban, Laurentides\n# ULS: 24617115\nRareté sur le marché, véritable intergénération côte à côte. Propriété construite avec matériaux de qualité. De plus elle est située sur un terrain bien aménagé et n'ayant aucun voisin à l'arrière. Le sous-sol est totalement aménagé et possède une entrée extérieure.\nVICKIE CINTELLUS Courtier immobilier\nISABELLE AUBRY Courtier immobilier\nVous recherchez un véritable côte à côte afin de loger une membre de votre famille? Ne cherchez plus, celle-ci a tout pour vous plaire.\nRevêtement en canexel sur les 4 côtés, et la fondation de la façade a été construite de façon a pouvoir recevoir de la brique.\nCuisine spacieuse avec de nombreuses armoires ainsi que de grands plans de travail. Armoires en thermoplastique.\nPlancher de bois et céramique au RDC.\n2 chambres à coucher au RDC ainsi qu'une salle de bain complète, idéal pour les enfants.\nLa suite des maîtres se retrouve au sous-sol et est idéale pour les gens recherchant une intimité. Nous y retrouvons une très grande chambre avec superbe salle de bain privée ainsi qu'un walk in de 7.9 X 4.11. La salle de bain est dotée d'un bain double ainsi que d'une grande douche double, en céramique.\nGrande salle familiale avec foyer au gaz avec meuble intégré.\nEspace bureau juxtaposé à la salle familiale.\nSalle de lavage commune.\nArmoire en thermoplastique.\nEntrée indépendante au RDC.\nSystème de traitement de l'eau.\nÉchangeur d'air commercial\nBel aménagement paysagé\nPatio de 32 X 12\nPlate forme de 12 X 12\nPatio piscine de 9 X 9\n56' X 28'3" Irrégulières\nIntergénération - Côte-à-côte\nSalle de bains attenante , Douche indépendante\n98'5" X 263'\n25 885,05 Pi2\nAllée : 6\nGarderie/CPE , Golf , Parc , Piste cyclable , école primaire , Transport en commun\n1 Cuisine 1er niveau/RDC 15' X 12' Céramique\n1 Salon 1er niveau/RDC 15' X 11'11" Bois\n1 Chambre 1er niveau/RDC 11'3" X 9'1" Bois\n1 Salle de bains 1er niveau/RDC 8' X 5' Céramique\n2 Cuisine 1er niveau/RDC 10'1" X 8' Bois\n2 Salle à manger 1er niveau/RDC 11'1" X 11'1" Céramique\n2 Chambre 1er niveau/RDC 10'1" X 9'11" Bois\n2 Chambre 1er niveau/RDC 10' X 8'1" Bois\n2 Salle de bains 1er niveau/RDC 8'5" X 5' Céramique\n2 Chambre principale Sous-sol 1 20'6" X 9'8" Plancher flottant Walk in 7.9 X 4.11\n2 Salle de bains Sous-sol 1 9'6" X 9'3" Céramique Attenante à la chambre princip\n2 Salle familiale Sous-sol 1 22'6" X 12'1" Céramique\n2 Bureau Sous-sol 1 7'8" X 6'2" Céramique\n2 Salle de jeux Sous-sol 1 11'6" X 11' irr. Plancher flottant\n2 Salle de lavage Sous-sol 1 13' X 11'1" Béton\n2 Rangement Sous-sol 1 13'5" X 11'6" Bois\nInstallation aspirateur central , échangeur d'air\nÉvaluation terrain 39 600,00 $\nÉvaluation bâtiment 249 400,00 $\nTaxes municipales (2018) 2 760,00 $\nTaxes scolaires (2018) 279,00 $\n3 039,00 $\nLuminaires, installation aspirateur central, échangeur d'air, pôles, rideaux, 2 cabanons, piscine hors-terre 21 pieds et accessoires, foyer au gaz, 2 lave-vaisselle, 2 micro-onde hotte, adoucisseur d'eau au sel\nMoteur de l'aspirateur central et accessoires, store de la salle à manger et de la petite chambre.


Importance de l'eau ultra-pure de type 1+ pour la mise au point de médicaments génériques | ELGA LabWater\nUne société pharmaceutique internationale basée en Europe\nLa nécessité de garantir la livraison d'une eau ultra-pure de type 1+ de manière fiable et constante ne cesse de croître à mesure que de nouvelles techniques analytiques et applications évoluent, avec des limites de détection plus basses. Les laboratoires de recherche et de développement ont besoin d'une source constante d'eau de pureté élevée pour garantir l'exactitude des résultats dans leur flux de travail.\nLe client est l'une des plus grandes sociétés de médicaments génériques au monde et une filiale importante d'une société multinationale de soins de santé de premier plan, qui met au point des produits pharmaceutiques de qualité supérieure et abordables. Le Centre de développement, basé en Europe, se concentre sur la création de produits pharmaceutiques de qualité supérieure et abordables. Au cours des vingt dernières années, il a connu une croissance constante et est responsable d'un quart des activités de développement à l'échelle mondiale.\nL'eau ultra-pure est une composante essentielle de la recherche et du développement\nLe client utilise de grands volumes d'eau ultra-pure dans ses laboratoires de recherche et développement afin de développer et de mettre en œuvre des techniques d'analyse pour les médicaments qu'il fabrique. Avant la phase mobile de l'analyse, la préparation de l'échantillon est effectuée et la dissolution est l'un des processus les plus exigeants en eau. Les comprimés sont dissous dans une solution similaire à celle trouvée dans l'estomac humain, en utilisant au moins 1,5 litre d'eau ultra-pure pour chaque échantillon.\nDes tests analytiques utilisant l'HPLC et la LC-MS sont ensuite effectués à différents niveaux de dissolution pour étudier l'effet sur le médicament. Des tampons contenant un\nmélange d'eau ultra-pure et d'autres composants, tels que l'acétonitrile ou le méthanol, sont utilisés dans cette phase mobile, au cours de laquelle le laboratoire fait fonctionner 100 systèmes HPLC pendant huit heures par jour, ce qui entraîne une forte demande en eau ultra-pure. Enfin, l'eau est également utilisée pour des tâches moins critiques, telles que le rinçage de la verrerie et de la paillasse.\nLe responsable du développement analytique a commenté : “ Nous nous appuyons sur de multiples techniques d'analyses très sensibles, nous devons par conséquent veiller à ne jamais interrompre la qualité de l'eau. Nous avions quelques inquiétudes quant au fait que nos systèmes actuels ne puissent pas le garantir, voire compromettre nos résultats ”\nDisposer d'une eau dont la pureté est garantie est indispensable\nLa disponibilité d'une eau de pureté optimale avec une qualité de résistivité de 18,2 MΩ.cm est une exigence obligatoire pour le centre de développement, conformément à la procédure opérationnelle normalisée et aux normes de la pharmacopée. Cette exigence rigoureuse garantit des données propres et sans compromis. Le laboratoire utilise des techniques analytiques de pointe comme le PIC-SM, l'HPLC, la GC-MS et d'autres applications critiques utilisées dans les travaux de recherche. Ces techniques mesurent les éléments en solution à l'état de traces dans la plage des ppb ou ppt et reposent donc sur de l'eau dont la pureté est élevée, exempte d'impuretés ioniques et ayant une valeur de carbone organique total (COT) < 5 ppb.\nAvant l'arrivée du PURELAB® Chorus, le laboratoire utilisait des systèmes de polissage ultra purs au point d'utilisation, qui dépendaient d'un seul kit de déionisation pour l'approvisionnement en eau. Il y avait un risque que des niveaux d'ions faibles à l'état de traces puissent pénétrer le flux de travail et affecter l'exactitude des résultats.\nPureSure® garantit une pureté optimale et évite les temps d'arrêt\nL'introduction du modèle de recherche analytique PURELAB Chorus 1, entièrement agréé, équipé d'un distributeur Halo Flexible permet aux scientifiques de distribuer facilement de l'eau dans un contenant, quelle que soit sa taille, et de recevoir des commentaires en temps réel quant à la pureté de l'eau inorganique et au COT. La conception du système PureSure intègre deux kits de déionisation et un capteur de qualité entre les deux. Ceci permet de s'assurer que les traces d'impuretés inorganiques susceptibles de s'échapper du premier kit sont éliminées par le second. Les deux capteurs de pureté donnent une indication à un stade précoce au moment où le premier kit atteint sa capacité, grâce à une alarme visuelle non invasive. PureSure veille à ce que le client bénéficie d'une eau de la plus haute qualité qui soit, à tout moment, et que les kits de déionisation puissent être changés sans interrompre son temps de travail vital.\n“ PURELAB Chorus est adapté à nos applications car sa conception porte sur la production d'une pureté optimale, qui constitue une exigence de notre procédure opérationnelle normalisée, tout en proposant une interface facile à utiliser. Nous savons que nous obtiendrons la pureté de l'eau essentielle à nos applications en toutes circonstances ”. Responsable du développement analytique.


Paul Kristian Fenden ~ Anyone, Any time, Anyplace\nSujet: Paul Kristian Fenden ~ Anyone, Any time, Anyplace Ven 15 Mar 2013 - 16:25\nPaul Kristan Fenden\nϟ nom complet: Paul Kristian Fenden\nϟ âge:28 ans\nϟ emploi: Professeur de sport\nSi longtemps que je n’avais écrit quelques lignes puériles me concernant. Appart remplir les bulletins de mes idiots d’élèves du lycée, qui sont incapables de courir plus de cinq minutes d’affilées, je n’écris jamais. Cependant, vers quatorze heure, j’ai reçu un appel auquel je ne m’attendais pas. Lola, ma sœur cadette m’a appelé. Je ne sais même pas comment elle s’est procurée mon numéro. Elle m’a malheureusement annoncé la mort de notre père, la veille dans un accident de voiture. Je ne suis même pas touché, dix ans que je ne les avais pas vu, elle et papa. Je devrais alors être triste ? En ce moment, la seule chose qui me rend triste c’est que je n’ai réussi à volé aucune voiture depuis quelques mois. Bref, elle veut que je me rende à l’enterrement dans quelques jours à Détroit. Je ne lui ai pas répondu et lui ai dit que notre mère était elle aussi morte il y a six ans. Elle n’était même pas au courant ! La police n’est qu’une bande d’incapables qui n’ont même pas eu l’idée de les prévenir. Enfin, moi je n’en ai strictement rien affaire car, la famille n’est pas quelque chose à laquelle je me rattache, je n’ai besoin d’aucun imbécile pour me dicter ma vie.\nJe suis à Détroit, avec Lola. Elle a tellement changé, même si nous n’étions pas tellement proches étant jeunes, c’était ma sœur et la revoir m’a fait un léger pincement au cœur. Nous avons assisté ensemble à l'enterrement de notre père, des gens ont feint de e reconnaître, et la plupart se sont étonné que aucun sentiment ne se ressente sur mon visage. Mais je n'ai rien à ressentir. Je ne connaissais plus mon père, je ne vois pas de réel sens à ma vie, et la famille n'a jamais su en donner un. Enfin ... J’ai reçu un autre coup de fil ce midi (décidemment !!) et on m’a saisi mon appartement à New York. Je ne payais plus les loyers. Dégouté, je pense peter un plomb rapidement, mais ma sœur a tenté de me calmer et m’a proposé de rester quelques temps à Détroit. Ce sera provisoire ! Je ne veux dépendre de personne, alors j’emménage dans un petit appart’ dans le quartier de West Street, qu’une de ses amies me fait pas trop cher. Ces derniers jours, tout passe trop vite, je me laisse prendre par le temps. Quelle abominable vie !.\nQuelques mois ont passé, je vis maintenant à Détroit, je n'ai pas réussi à mes défaire de cette ville. En fait je ne pense pas m'y sentir bien mais un lien indescriptible m'attache à cet endroit. Vas-je y rester longtemps? Je ne sais pas. Les relations avec Lola ne sont pas de tout repos; je ne cherche pas forcément à ce qu'elles s'arrangent. Elle, elle préfère me "laisser comme je suis ", mais je vois que ma petite soeur fait des efforts pour moi. C'est peut-être aussi pour ceci que je suis encore ici. Bref, quelques mois déjà que je n'ai pas volé de voitures, que je n'ai rien fait de véritablement illégal. Je me dégoute à devenir comme tous ces profs que je côtoie à l'université.\nLégerement désagréable ϟ Impulsif ϟ Sportif ϟ Toujours bien habillé ϟ Dragueurϟ Infidèle avec les femmesϟ Organiséϟ Réfléchiϟ Insolent ϟ Nonchalentϟ Digne de confiance lorsqu'on arrive enfin à obtenir son amitié ϟ Aime faire la fêteϟ Aime l'humour noirϟ Aime l'illégalité ϟ Aime aller courir seulϟ Garde toujours le bracelet de sa mère caché avec luiϟ A une passion folle pour les lunettes de soleilϟ Assez solitaire\nIl n'y a rien de plus à ajouter, Paul est un homme solitaire qui n'a jamais cherché à avoir une vie extraodinaire. Il vit pour lui avec une espérance cachée à trouver un jour le bonheur, comme chacun d'entre nous, mais il sait dissimuler cette envie, ne la laissera jamais transparaître que s'il est certain de l'avoir trouvé. Sa mère souhaitait l'appeler Kristian, d'où son second prénom. Il est né un certain 20 juillet 1984, même jour que la mort de sa mère 21 ans plus tard. A croire qu'elle avait choisit cette date.\nϟ nom/pseudo: Adèle\nϟ âge/sexe/pays: 18 ans, je suis une fille habitant en France\nϟ séries préférés: TVD, Once upon a time, Heartland ...\nϟ célébrités préférés: Ian Joseph Somerhalder, Mari Sara, Amber Marshall ..\nϟ ce que j'aime/ce que je n'aime pas: Je n'aime pas les sciences(je suis en terminale S youpi )\nϟ où avez-vous découvert le forum: Je ne me souviens plus ... :/\nϟ ce que vous en pensez : GOOD\nϟ ce qui vous a poussé à nous rejoindre: Surement le joli design\nϟ présence /7: 3/4\nϟ le mot de la fin:\nJ'ai choisi de changer de personnagage en passant de Amber Marshall à Ian car mon scénario de INBP me plaisait vraiment, je le remet donc ici étant donné que l'autre forum a fermé ses portes malheuresement\nSujet: Re: Paul Kristian Fenden ~ Anyone, Any time, Anyplace Ven 15 Mar 2013 - 17:55\nRebienvenue Adele (:\nJe passe rapido pour te valider ma chère ^^\nSujet: Re: Paul Kristian Fenden ~ Anyone, Any time, Anyplace Sam 16 Mar 2013 - 6:00\nSujet: Re: Paul Kristian Fenden ~ Anyone, Any time, Anyplace Sam 16 Mar 2013 - 12:25\nMais de rien J'espère que ce perso te conviendra plus\nSujet: Re: Paul Kristian Fenden ~ Anyone, Any time, Anyplace Sam 16 Mar 2013 - 13:53\nJe pense oui, j'aimais beaucoup son "rôle" de INBP donc je pense qu'ici ce sera pareil !(:\nSujet: Re: Paul Kristian Fenden ~ Anyone, Any time, Anyplace Sam 16 Mar 2013 - 17:12\nrebienvenue amuses toi !\nSujet: Re: Paul Kristian Fenden ~ Anyone, Any time, Anyplace Dim 17 Mar 2013 - 4:42\nSujet: Re: Paul Kristian Fenden ~ Anyone, Any time, Anyplace Dim 17 Mar 2013 - 14:58\nméhé rebienvenue à toi sur le forum\nJ'espère que tu te plairas avec ce personnage ^^\nsi tu as des questions, comme toujours, on est là !\nSujet: Re: Paul Kristian Fenden ~ Anyone, Any time, Anyplace Mer 20 Mar 2013 - 15:35\nMerci merci beaucoup vous tous ! Je n'hésiterai pas en cas de problème alors (:\nSujet: Re: Paul Kristian Fenden ~ Anyone, Any time, Anyplace


Home Les classes CM1-CM2 Vie de classe Le permis internet\nLundi 11 juin, les élèves de CM ont passé l’épreuve du permis internet. Manifestation organisée par La Communauté de Communes du Pays de Pouzauges, et animée par le gendarme Delcourt, elle regroupait l’ensemble des CM2 du secteur.\nInternet est un formidable outil, mais il est indispensable de se former à son utilisation et à en identifier les dangers, réels, qu’il recèle. Depuis plusieurs semaines, un programme de prévention à ces risques était présenté en classe.\nFinalement, un bon comportement sur internet se résume en une phrase : Sur internet, c’est comme dans la rue.\nDès lors, il faut adopter les mêmes réflexes : ne pas donner d’information personnelle, se méfier des inconnus, ne pas suivre les inconnus… Internet est un lieu virtuel, mais public. Il faut donc faire très attention.\nTous les élèves ont obtenu leur permis. Mais sur internet, ils restent en “conduite accompagnée”.


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BATON DE RANDONNEE ARP JR BLU - Decathlon\nBATON DE RANDONNEE ARP JR BLU\nRef : 8356023\nBâton de Randonnée arpenaz junior bleu QUECHUA\nConçu pour les enfants jusqu’à 12 ans environs ( en fonction de leur taille) qui veulent randonner équipés comme papa et maman. Le bâton junior par excellence, grâce à l'adaptation de la taille et de la dimension de la poignée.\nPréhension ergonomique Poignée caoutchouc.\nRéglable se plie en 2 brins.\nLongueur replié : 59 cm,\nlongueur maxi déployé : 105 cm.\nLégèreté 190 Grammes.\nCompatibilité pointe tungstène - rondelle été vissable - dévissable pour rondelle hiver\nConseils d'utilisation En descente, ou lors de fortes poussées en montagne, comme en raid, par exemple, on peut régler ses bâtons plus long. En montée, prenez appui sur la dragonne ; en descente, mieux vaut retirer la dragonne pour que le bâton ne vous gêne pas en cas de chute.\n20.00% Styrène Ethylène Butadiène Styrène, 05.00% Polyamide, 75.00% Aluminium\nRestriction d'usage pas dimensionné pour un adulte.


Balades en Quercy | Ka S'Perd\nOn prend les mêmes, et on recommence ! Enfin presque… Même famille de 4 personnes, même région mais on se décale un peu vers l’Est et posons nos valises dans le département du Lot, situé dans la province du Quercy.\nNous changeons un peu nos habitudes en matière de logement également, pas de Pierre & Vacances cette année mais un gîte rural, vraiment situé au milieu de nulle part ! Après une expérience désastreuse en 2013 dans la Drôme, j’ai de nouveau eu envie de tester l’option gîte. Il faut dire que pour le même prix, nous avons le double de surface… Et puis de toute façon il n’y avait pas de Pierre & Vacances dans le coin que je voulais voir !\nMes recherches sur internet me mèneront chez Gérard & Mireille et leur village de gîtes à Gorses, et franchement, ce fut une vraie réussite !\nLes gîtes sont situés sur un immense terrain totalement clôt (Idéal même avec des petits enfants), ce sont de petites maisonnettes de 70m2 minimum implantées de façon à ce que les vacanciers n’aient pas de vis à vis.\nLes activités ne manquent pas, entre une région très très riche, la piscine, le baby-foot, le ping pong, le panier de basket… Bref, une très bonne adresse vivement recommandée, d’autant que l’accueil est parfait :\nGîtes l’Ormerée :\nGîtes l’Ormerée – Lot\nEncore une fois, les villages médiévaux et leurs vieilles pierres nous attendent. Nous ferons quelques petites incursions dans deux des départements avoisinants que sont la Corrèze et l’Aveyron.\nEn route pour de magnifiques balades en Quercy !\nCardaillac Pech Merle & Marcilhac s/ Célé Parc Animalier de Gramat Autoire Turenne & Collonges-la-Rouge\nCastelnau-Bretonoux, Carennac & Loubressac Conques & La Vinzelle Saint-Circq-Lapopie\nCarte du Quercy :\n(Source : Par Oie blanche — Partie orientale du gouvernement général de la Guienne où se trouvent le Quercy et le Rouergue, Robert de Vaugondy)


Nice inaugure l’IMREDD, navire amiral de la recherche sur le développement durable | Tribuca\nLe nouveau siège de l'IMREDD à Nice.\nLundi 17 février 2020 à 10h22\nTout un symbole. Frédérique Vidal, ministre de l’Enseignement supérieur et de la Recherche, a fait le déplacement le 14 février à Nice, pour assister à l’inauguration du nouveau bâtiment de l’Institut Méditerranéen du Risque, de l’Environnement et du Développement Durable (IMREDD). Un projet qu’elle avait soutenu lorsqu’elle était encore présidente de l’Université Côte d’Azur.\nCe bâtiment de 5.000m2, signé par l’architecte niçois Marc Barani, se veut un lieu de coopération entre le monde académique, l’entreprise et le territoire sur les thèmes du développement durable et de la smart city. L’une des premières réalisations de la future technopole Nice Méridia, dans le cadre de l'EPA Nice EcoVallée, où sortira également de terre le Campus de l’apprentissage. «Avec l'IMREDD, nous posons une nouvelle pierre à l'édifice de notre futur Éco-campus, pilier de Nice Méridia qui fera changer notre territoire d'échelle économique» claironne le maire de Nice, Christian Estrosi.\nPlacé sous l'égide de l’Université Côte d’Azur, le nouveau siège de l’IMREDD accueillera à partir de la rentrée prochaine 180 enseignants-chercheurs, 480 étudiants, 12 laboratoires de recherche ainsi que 20 modules de formation. L’originalité du site réside surtout dans son approche collaborative. Il permettra en effet de réunir chercheurs, étudiants, créateurs d’entreprises, partenaires économiques et collectivités autour «d’un projet de ville intelligente, connectée et durable». Le site abritera notamment un Smart City Innovation Center (SCIC) pour matérialiser, à l’échelle industrielle, différents concepts et technologies clés.\nUn lieu de synergies donc, où il s’agira d’impulser des actions de recherche partenariale, de favoriser l’expertise et l’innovation dans les entreprises et de créer des formations initiales et continues qui répondent directement aux besoins des acteurs économiques du territoire. Notons que le bâtiment se veut exemplaire au plan environnemental. Les technologies employées pour sa conception permettront une utilisation efficiente des ressources énergétiques et naturelles, à l'image de ce qui sera instauré dans le futur éco-quartier Nice Méridia.\nInauguration et déjà une première convention de partenariat recherche/entreprise pour l'IMREDD. © JP Garufi


Intérêt économique | Planet\nAvec: Maël Bernier, directrice de la communication de Meilleurtaux.com. - Intégrale Placements, du jeudi 4 janvier 2018, présenté par Guillaume Sommerer, sur BFM Business. Entouré d'économistes, de gestionnaires en patrimoine, d'experts du trading et de l'immobilier, Guillaume Sommerer vous livre conseils et astuces pour mieux gérer votre capital. Et tout au long de l'émission, retrouvez...\nPoutine : la Russie défendra ses intérêts sans rechercher la confrontation\nVladimir Poutine défendra les intérêts de la Russie, mais il n'a pas l'intention de s'engager dans quelque confrontation géopolitique ce soit. Le président russe l'a affirmé lors de son discours annuel devant les deux chambres du Parlement réunies. 'Nous ne recherchons pas des ennemis, nous avons besoin d'amis', a-t-il insisté, appelant aussi à plus de dialogue et de coopération avec les...


À sa réunion du 25 février 2021, le Comité consultatif sur les OSBL a reçu un compte rendu sur les commentaires reçus des parties en réponse au document de consultation. Il a discuté des commentaires portant sur la comptabilisation des actifs (promesses d’apports et exemption relative aux immobilisations corporelles).\nEn ce qui concerne les promesses d’apports, le Comité a fait les observations suivantes à l’intention du CNC :\nLa plupart des OSBL ne comptabilisent pas les promesses d’apports. Ceux qui le font ont une certaine expérience en matière de recouvrement qui leur permet d’estimer une provision au titre des sommes irrécouvrables.\nLa nature de la promesse d’apport peut avoir une incidence sur la décision de la comptabiliser comme un actif.\nLa communication d’informations supplémentaires sur les promesses d’apports peut être utile aux utilisateurs, mais ces informations pourraient être fournies dans des documents autres que les états financiers annuels.\nEn ce qui concerne l’exemption relative aux immobilisations corporelles, le Comité a fait les observations suivantes :\nL’élimination de cette exemption aurait des conséquences qui nuiraient de façon disproportionnée aux petits OSBL.\nSi cette exemption est conservée, les informations qui doivent être fournies sur les immobilisations corporelles sont suffisantes.\nSi cette exemption est conservée, elle devrait être fondée sur le montant des produits, mais le seuil actuel devrait être ajusté en fonction de l’inflation.\nUne disposition transitoire simplifiée aiderait les organismes qui appliquaient auparavant l’exemption et qui comptabilisent les actifs visés pour la première fois.\nLe CNC examinera les commentaires du Comité à sa réunion des 23 et 24 mars 2021.


Avis de décès - Pépin, Jacques (1930 - 2012) - Coopérative funéraire de la Mauricie\nAu CSSS de l'Énergie, Résidence St-Maurice, le 10 avril 2012, est décédé à l'âge de 81 ans et 11 mois, monsieur Jacques Pépin, fils de feu monsieur Arthur Pépin et de feu madame Aurore Ferland. Il demeurait à Shawinigan-Sud.\nHeures d'accueil: vendredi, jour des funérailles à partir de 11h00.\nvendredi, le 13 avril 2012 à 14h00\nen l'église Ste-Jeanne d'Arc de Shawinigan-Sud\nses soeurs: Monique Pépin (Roland Lamarche) et Françoise Pépin (Réjent Bernard);\nson beau-frère: Rémi Pellerin (feu Denise Pépin);\nLa famille désire remercier le personnel du 5e étage du CSSS de l'Énergie, Résidence St-Mauricie et une grande amie madame Rollande Davidson.\nEn sa mémoire des dons à Diabète Québec seraient grandement appréciés.


Pourquoi la lumière bleu repousse t-elle le sommeil ? - Questions existentielles\nPourquoi la lumière bleu repousse t-elle le sommeil ?\nreclassée par webmaster 14-Mai-2015\nEh bien, l’œil a plusieurs types de récepteurs, et certains de ces récepteurs captent la lumière bleue, qui a pour effet de stimuler l'état d'éveil. Le soleil, émetteur de rayonnement UV, éclaire la Terre d'une lumière composée d'une importante quantité de violet et de bleu, ce que notre cerveau interprète comme étant le jour. Voila pourquoi nous repoussons le sommeil en regardant de la lumière bleue.\nposée par anonyme 15-Mai-2015\nLa gravite peut il corompre le temps?\nposée par Nosur (4.9k points) 02-Juillet\n3 réponses 469 vues\nposée par Jeanoue444 (1.8k points) 25-Mai-2019


Espace de travail Resilient | Steelcase\nL’espace de travail résilient\nL’engagement et l’espace de travail dans le monde\nUn espace résilient est un écosystème d'espaces conçus pour s'adapter et évoluer dans le temps, optimisant les ressources immobilières tout en encourageant de hauts niveaux d'engagement.\nGuide Connaissances + Solutions\nLe guide des Connaissances et des Solutions propose des idées et des solutions en matière de conception afin de créer un Espace de travail Résilient stimulant l’engagement des employés.\nPrincipes-clés de conception\nConcevoir pour le bien-être\nUn écosystème d’espaces\nQuel rôle peut jouer l’espace de travail ?\nUn espace résilient est un écosystème d’espaces conçus pour s’adapter et évoluer dans le temps, optimisant les ressources immobilières tout en encourageant de hauts niveaux d’engagement. Il stimule l’engagement et la productivité des employés, ce qui permet à l’entreprise de mieux s’adapter selon les circonstances.\nÀ partir de ses recherches sur les comportements des employés, Steelcase a élaboré deux principes-clés de conception pouvant aider les entreprises à créer des espaces de travail résilients, efficaces et apportant des solutions au problème de l’engagement.\nDeux principes-clés de conception\n1.Concevoir des espaces qui améliorent le bien-être général et augmentent l’engagement et la satisfaction.\n2. Un écosystème de travail encourage le bien-être en offrant aux individus et aux groupes une diversité de destinations.\nFaciliter le mouvement tout au long de la journée et encourager les postures synonymes de confort et d’énergie.\nLire l’article « Bien-être : une question fondamentale »\nUn cerveau haute performance\nRépondre aux besoins de concentration et de régénération avec des espaces où les individus et les équipes peuvent réfléchir, se concentrer, résoudre des problèmes et développer de nouvelles idées.\nLire l’article « Un cerveau haute performance »\nSoutenir la nature sociale du travail en créant des espaces qui encouragent la connexion entre les individus et l’entreprise, et qui nourrissent le sentiment d’appartenance.\nLire l’article « Amorce de réflexion sur le bien-être »\nUn écosystème d’espaces permet aux entreprises d’être plus résilientes. Il utilise les ressources immobilières plus efficacement et plus économiquement. Pour les entreprises, il permet d’expérimenter plus simplement différents modes de conception et de faire évoluer l’espace de travail dans le temps.\nUn écosystème de travail encourage le bien-être en offrant aux individus et aux groupes une diversité de destinations qui prennent en compte les éléments suivants :\nL’espace de travail doit encourager des mouvements réguliers tout au long de la journée et offrir des options de postures pour que les individus puissent travailler assis, debout ou de façon plus détendue.\nLes espaces doivent encourager des interactions au sein des équipes résidentes et disséminées à travers les continents et les fuseaux horaires. Ils doivent faciliter la communication numérique et analogique.\nLire l’article « Abolir les distances »\nL’environnement de travail doit proposer des lieux offrant de l’intimité de différentes façons, dans des espaces à la fois ouverts et fermés. L’intimité est essentielle : c’est un élément clé pour la concentration et la régénération, deux modes indispensables pour se sentir engagé.\nLire l’article « L’intimité en crise »\nConcevoir l’espace de travail résilient\nZone pour résidents\nZone pour les nomades\nPour créer un espace de travail résilient, il faut intelligemment combiner cinq typologies spatiales (ou zones) afin de lui permettre de s’adapter aux besoins présents et futurs des employés et des entreprises.\nLa taille, la proportion et les adjacences de chaque zone doivent être soigneusement pensées pour répondre aux objectifs de votre entreprise et aux attentes de vos employés. Il en résulte un espace de travail flexible qui s’adapte aux changements, plutôt que de leur résister.\nDes postes attribués individuellement pour accomplir les tâches quotidiennes. Un espace qui favorise aussi bien le travail individuel que collaboratif. Les équipements attribués tels que les rangements personnels et les outils de travail choisis de manière individuelle permettent aux collaborateurs de personnaliser leur espace.\nUne variété d’installations qui permet différents modes de collaboration au sein des équipes. Cette zone offre une grande diversité de technologies de connexion afin de favoriser la communication et la collaboration aussi bien des équipes résidentes que de celles disséminées à travers le monde.\nUne destination accueillante pour que les employés nomades puissent être en contact avec leurs collègues ou trouver un lieu approprié pour se concentrer. La zone nomade favorise de nombreuses possibilités d’interactions aussi bien pour les utilisations de courte durée que de longue durée, avec un accès rapide et aisé aux données et aux prises de courant.\nUn espace confortable pour socialiser, se ressourcer, collaborer de manière informelle, se concentrer ou se restaurer. Les aspects de la conception à prendre en considération peuvent être adaptés spécifiquement à une équipe ou à la culture d’un service.\nUn lieu central et pratique où les outils de travail et les équipements partagés sont à la disposition de chacun et où il est possible de profiter d’une assistance et de services personnalisés.\nIdées d'aménagement d'espaces de travail résilients\nAffecté à une équipe, cet espace permet à chacun de ses membres d’afficher la progression de son travail et de\nQuand le silence est requis, la bibliothèque garantit aux collaborateurs un environnement calme pour se concentrer sur des tâches individuelles.\nVolontairement situé à proximité des espaces de travail des résidents, ce confortable espace semi-clos permet de changer de rythme et\nCette configuration permet aux collaborateurs d’afficher et de discuter de contenus en toute simplicité. La media:scape fluidifie la collaboration et\nCe petit espace projet inclut des plans de travail individuels et des rangements pour les effets personnels et le matériel.\nEspaces ayant fait leurs preuves\nAu sein de Steelcase, nous utilisons nos propres espaces de travail comme des laboratoires vivants pour nos idées de conception. Nous effectuons des recherches, concevons, affinons et faisons évoluer nos connaissances sur nous-mêmes avant de les transposer sur le marché. Ces connaissances contribuent à réduire les risques pour votre entreprise puisque vous créez votre propre combinaison d’espaces à partir de nos idées d’aménagement.\nDeux de nos laboratoires vivants sont le WorkCafé Steelcase et notre Centre d’Innovation.\nNous vous invitons à prendre connaissance de nos idées et outils d’aménagement, et à découvrir les facteurs d’efficacité de ces espaces éprouvés ainsi que la manière de personnaliser votre propre combinaison d’espaces.\nL’innovation est porteuse de progrès. Cela a toujours été le cas – à travers l’histoire, dans chaque entreprise et partout dans le monde.\nUn Centre d’innovation est une solution destinée aux entreprises afin d’accompagner leurs collaborateurs. L’éventail de configurations proposé permet de prendre en charge la transition entre le travail individuel et collaboratif. Il s’agit d’un espace qui communique une culture de l’innovation aux employés qu’il accueille.\nIdées d’aménagement d’un Centre d’ Innovation\nDe nos jours, les tâches au sein d’une entreprise sont plus variées et plus complexes. Les employés sont de plus en plus mobiles et disséminés à l’échelle de la planète. Ils quittent souvent leur bureau pour se rendre dans un café ou dans un autre tiers-lieu, ce qui les coupe de leurs collègues ainsi que des ressources et de la culture de l’entreprise.\nUn WorkCafé est un espace dynamique qui connecte les individus à leurs collègues, leur travail et leur entreprise. Il transforme les locaux de la cafétéria traditionnelle d’entreprise en un lieu d’interaction, de collaboration, de concentration et d’innovation.\nIdées d’aménagement d’un WorkCafé\nRecherches et connaissances en lien\nLorsqu’IBM a demandé à des dirigeants du monde entier d’identifier les caractéristiques les plus importantes pour les dirigeants d’aujourd’hui, leurs\nEn quelques années, c’est devenu une évidence : nous sommes désormais tous conscients, dans les espaces de travail du monde entier, que des distractions quasi constantes nous empêchent de donner le meilleur de nous-mêmes. Le diagnostic est clair, mais personne ne semble avoir de véritables solutions, en dehors du fait d’augmenter encore nos efforts de concentration. Les recherches en neurosciences nous apportent pourtant un nouvel éclairage : elles nous donnent même des clefs pour être plus attentif au travail.\nL’intimité en crise\nDans le monde du travail actuel, le bien-être est devenu un avantage concurrentiel. Pour en bénéficier, les employés doivent jouir d’une bonne santé physique et mentale, nourrie par un environnement favorable.\nSelon les chercheurs du groupe chargé des applications avancées chez Steelcase, bien que l’intimité soit un besoin universel dans l’espace de travail, les préférences personnelles, les contextes spatiaux et les normes culturelles sont des facteurs clés pour concevoir des environnements favorisant ce sentiment chez les utilisateurs.\nAmorce de réflexion sur le bien-être : les concepts derrière les applications\nDes idées d’applications sont conçues pour favoriser le bien-être physique, intellectuel et émotionnel au sein de l’espace de travail.\nQuelques mois avant son départ en retraite, prévu fin février 2014, notre P-DG Jim Hackett a bien voulu nous donner son point de vue sur le bien-être et sur sa signification pour les dirigeants et les entreprises d’aujourd’hui.\nLes plus grandes entreprises savent qu’avec un sentiment de bien-être accru, les individus sont en meilleure forme, ce qui contribue à réduire les dépenses de santé.\nLe rapport d’étude internationale de Steelcase est le premier à explorer le lien existant entre l’engagement des employés et leur environnement de travail. Ce guide propose des actions et des solutions spécifiques pour créer un espace de travail stimulant l’engagement des employés.\nS’enregistrer pour télécharger le guide\nCe nouvel écosystème dynamique d’espaces, qui s’apparente à une communauté pleine de vie, favorise tous les modes de travail des collaborateurs. Lorsqu’elles sont organisées intelligemment, ces destinations allient le design, le matériel nécessaire et la performance de façon à créer une ambiance adéquate afin de transcender les tendances du moment.\nVoir les produits et la galerie de photos