Lanvin: Olivier Lapidus quitte déjà son poste de directeur artistique | Le Huffington Post LIFE\nLanvin: Olivier Lapidus quitte déjà son poste de directeur artistique\nIl se consacrera de nouveau pleinement à sa propre marque.\n22/03/2018 17:48 CET\nLanvin: Olivier Lapidus quitte la direction de Lanvin\nMODE - Après seulement 9 mois au sein de la maison française Lanvin, le créateur français Olivier Lapidus quitte ses fonctions de directeur artistique, comme l'annonce la maison française dans un communiqué de presse ce jeudi 22 mars.\nIl avait été nommé en remplacement de Bouchra Jarrar et quelques semaines après l'entrée du groupe chinois Fosun dans le capital de la plus ancienne maison de couture de l'hexagone.\nIl "quitte dès à présent ses fonctions de directeur artistique, et l'actuelle équipe de création Lanvin assumera temporairement la responsabilité des collections femmes", indique jeudi la maison Lanvin dans un communiqué. Le créateur français "se consacrera de nouveau pleinement à sa propre marque".\nLe couturier a présenté seulement deux collections pour Lanvin: une première faite dans l'urgence l'été dernier, qui avait été accueillie très froidement, et une autre misant sur les couleurs vives pour l'automne-hiver 2018-2019.\n"Olivier a dirigé la Maison pendant une période de transition, entre deux propriétaires. Nous l'en remercions et lui souhaitons beaucoup de succès avec sa marque et dans ses projets futurs", a déclaré Joann Cheng, nouvelle directrice générale de Lanvin par intérim dont la nomination a été annoncée jeudi.\nDirecteur général de Lanvin depuis 2017, Nicolas Druz devient, quant à lui, "directeur exécutif du Fosun Fashion Group, où il sera chargé de soutenir et de stimuler l'expansion commerciale du groupe en Europe".\n"Nous tenons à remercier chaleureusement M. Druz et M. Lapidus d'avoir contribué à la glorieuse histoire de Lanvin. Nous voulons faire en sorte que les candidats pour les fonctions de directeur général et de directeur artistique partagent l'esprit de Lanvin", indique sa nouvelle patronne dans le communiqué.\nLa maison avait été secouée par le départ du styliste Alber Elbaz, resté 14 ans chezLanvin avant d'en être évincé en octobre 2015, une rupture de contrat qui avait poussé le comité d'entreprise de la société à déclencher un droit d'alerte sur la situation économique de l'entreprise.\nNommée pour prendre sa suite, la couturière Bouchra Jarrar sera restée seulement seize mois en tant que directrice artistique de Lanvin.\n• Olivier Lapidus, pionnier de la mode high tech, prend la tête de Lanvin\n• Après le Club Med, ce conglomérat chinois s'offre Lanvin


Amis de la chanson populaire et du calvados hors d’âge réunis, bonjour ! Nous sommes le Samedi 09 septembre 2017, jour béni entre tous puisqu’il est dédié au houblon dans notre calendrier républicain. C’est aussi le jour anniversaire de la naissance d’un chansonnier, poète, anarchiste qui, à l’instar d’un Gaston Couté disparaît des mémoires.\nMais surtout, et durant toute son existence, il parcourut la France dans tous les sens, organisant des tournées de conférences par la chanson où les foules se pressaient. Il n’arrêta plus jamais d’écrire, de chanter, de lutter. Charles-Henri Jean (dit d’Avray) se rallia à l’anarchisme au moment de l’affaire Dreyfus et décida d’utiliser la chanson pour diffuser ses idées. Il en composera quatre-vingt pour dénoncer l’Etat, la religion, le militarisme, les prisons… et exalter la société libertaire. Il composera le célèbre Triomphe de l’anarchie. Ses conférences chantées étaient annoncées par des affiches où on lisait : « Avec le passé détruisons le présent pour devancer l’avenir. » Charles d’Avray s’est éteint le 7 novembre 1960 à Paris. Il est enterré au cimetière du Père-Lachaise dans la 88e division (photo de droite). Charles d’Avray était franc-Maçon, membre du grand Orient et fréquentait la loge « Equité » à Pantin. Il figura en 1905 parmi les fondateurs de La Muse rouge, Groupe de propagande révolutionnaire par les arts, où en 1919 débutèrent Lucien Noël, qui devait devenir Noël Noël et André Isaac, le futur Pierre Dac.


IBM Think Paris - France\nThink Paris, grand rendez-vous annuel d'IBM France, s'est tenu le 9 octobre 2018 au Carrousel du Louvre : plus de 2500 professionnels métier et IT étaient présents à cette journée consacrée à l'Intelligence Artificielle, Blockchain, Cloud, Informatique Quantique, Internet des Objets, Sécurité...\nUn grand merci à nos clients, partenaires et experts pour avoir contribué au succès de l’édition 2018. Rendez-vous à Think Paris 2019 !\nIntroduction de Nicolas Sekkaki, Président\nOrange Bank : l’innovation au service de l'expérience client\nEmployé augmenté : Watson et Mobilité\nPourquoi le cloud avec IBM ?\nIBM 5 in 5 : les 5 innovations des 5 prochaines années\nEmployé augmenté : Watson au service de la conformité réglementaire\nNouvelles cultures d’entreprises pour des business models innovants\nTable ronde : L’entreprise apprenante contre-attaque\nTémoignage d'Emlyon Business School\nConclusion de Nicolas Sekkaki, Président IBM France\nCloud & Data – Mettez vos données en action\nSmart Hotel - La data au service de la performance des actifs immobiliers\nInternet des Objets - Opérations 4.0 - La data au cœur de l'efficacité opérationnelle\nIntelligence Artificielle et Digitalisation\nModern Infrastructure – Une IT Industrielle et Innovante avec IBM Services\nCyber Sécurité et résilience - Un duo indissociable pour répondre à la prochaine attaque\nBusiness & AI - AI, Machine Learning & Deep Learning au Service de la Santé\nStimulez l'innovation avec le cloud et Watson\nCloud & Data - Gérer et optimiser le multi-cloud\nCognitive Matchbox est une startup fondée en 2017 et spécialisée dans la conception de solutions d’Intelligence Artificielle basées sur le Matching Cognitif. Cognitive Matchbox a conçu CASSY, une nouvelle génération d’Algorithmes de Job Matching, conçus pour répondre à tous les défis du marché de l’emploi, et intégrables à toutes les solutions de recrutement.\nHortonworks est éditeur d’une “global data management platform” 100% open-source, orientée vers les nouveaux besoins big data, qu’ils soient sur les données temps réel en mouvement ou sur les données historiques avec les nouvelles approches de Machine Learning. Hortonworks offre toutes les garanties de SLA, de support, d’évolutions et de sécurité. Ainsi qu’une vision logique de la donnée “data plane” pour conserver une gouvernance, une sécurité, une compréhension et une optimisation de ces applications digitales, transverses à la réalité technique, qu'elles soient en local ou dans le cloud. Dataplane permet ainsi d'avoir une vision cohérente de vos applications digitales à travers tout leur cycle de vie et d'en garantir la gouvernance et la sécurité.\nSalesforce accompagne aujourd’hui plus de 150 000 clients dans le monde dans leurs projets de transformation.\nLeader mondial du cloud computing d’entreprise, la société a été créée en 1999 à San Francisco aux États-Unis avec l’idée de rendre les technologies aussi accessibles et simples à utiliser au monde professionnel qu’elles le sont pour le grand public. Pour repositionner le client au centre de l’activité des entreprises, Salesforce a créé une plateforme de réussite client composée de 9 applications : la Customer Success Platform. Elle permet aux entreprises d’augmenter leurs ventes, d’offrir un service client d’excellence et de créer des parcours marketing personnalisés sur tous les canaux.\nBox (NYSE: BOX) est la solution de Cloud Content Management permettant aux entreprises de révolutionner leur façon de travailler en connectant de manière sécurisée les hommes, leurs informations et leurs applications. Aujourd'hui, Box compte plus de 85 000 entreprises clientes dans le monde, comme AstraZeneca, General Electric, Schneider Electric, P&G et The GAP.\nNous sommes ALE, au service de plus de 830 000 clients dans le monde.\nDepuis votre bureau, le Cloud ou en combinaison, nous fournissons des solutions de communications et d'infrastructure pour connecter tous les acteurs d'un projet et les clients dans un monde numérique. Un patrimoine d'innovation et de dévouement àla réussite des clients a fait de ALE un fournisseur essentiel de réseaux, de communications et de services d'entreprise.\nAvec une portée mondiale et une approche locale, nos 2200 employés et plus de 2900 partenaires sont répartis dans plus de 50 pays commercialisés sous la marque Alcatel-Lucent Enterprise\nIBM-Bluewolf est le partenaire Diamond de Salesforce avec un positionnement premium sur le marché. Depuis sa création en 2000, il a à son actif des centaines de références à succès tous secteurs confondus autour de la transformation digitale des entreprises. Il marque sa différence sur le marché mondial par la création de verticaux, solutions prêtes à l'emploi pour des besoins spécifiques comme dans le banking, le retail, l'industrie... IBM-Bluewolf est reconnu pour son expertise pointue sur Salesforce, son écosystème et ses collaborateurs engagés multi-certifiés. Il couvre aujourd'hui grâce à son intégration chez IBM, un spectre de compétences complet en matière de conseil sur le plan du design, de l’intégration des données, des fonctionnalités mobiles et des solutions cognitives.\nFace aux nouvelles technologies - IA, IoT, Big Data, Analytique et Blockchain, les entreprises doivent s’adapter. Optimiser la valeur des données ; Offrir plus d’autonomie aux collaborateurs et plus d’avantages aux clients ; Piloter avec agilité ; … tels sont les enjeux de l’Entreprise Intelligente.\nRiche de + 45 ans d'expérience dans 25 secteurs d'activité, SAP accompagne ses clients dans leur transformation, en investissant principalement 3 domaines : une Suite logicelle, des Technologies et Services Intelligents, et une Plateforme numérique.\nLe modèle de banque universelle où le SI est protégé, à l’instar des agences bancaires et de leurs salles des coffres, est révolu. Nous entrons dans une nouvelle ère où l’on verra certains établissements faire le choix d’évoluer vers une « boutique de services » offrant la meilleure expérience client à travers une large palette de service bancaires et extrabancaires et d’autres se concentrer sur des méga-usines de production cherchant à diminuer les coûts en augmentant les volumes de contrats ou de produits en gestion.\nLa clé de cette révolution est dans une double prise en compte :\nLes appels des acteurs tiers nécessitent la mise en œuvre d’une nouvelle « porte d’entrée » visant à identifier les tiers accédants, à recueillir le consentement de l’utilisateur final et à chiffrer les flux d’échange.\nLes échanges d’information entre les différents acteurs, quelle que soit la volumétrie de ces échanges, doivent être traités sans aucune interruption du service.\nLa solution Open SAB, proposée en mode SaaS, constitue la réponse de l’éditeur du core banking system SAB AT à cette révolution. Qui mieux que l’éditeur lui-même pour orchestrer l’ouverture de son SI ?\nWorkday est l’un des leaders des applications pour les entreprises. Fondé en 2005 et conçu sur une technologie innovante, Workday réunit la Finance, les RH, la Planification et la paie pour permettre à votre entreprise d’aller plus loin, plus vite, à l’heure du digital.\nRendez-vous pour une démo live sur http://www.workday.com/fr/resources/workday_now.php ou retrouvez-nous sur l’espace partenaire de Think Paris.\n12 au 15 février - San Francisco.\nVous avez participé à Think Paris ? Utilisez le code Early Bird valable jusqu’au 9 février 2019 reçu par email.\nBlog IBM France\nA l’occasion de l’événement, des leaders d’opinion nous ont donné\tleur regard sur les technologies au service de l’humain et leurs impacts dans la transformation des entreprises.


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Sujet: Ma candidature Mer 11 Mar 2009, 21:07\nJe m'appelle Marc je suis âgé de 17 ans et je suis étudiant dans le sud de la France.\nJe suis paladin 80 54/17/0 et je voudrais faire parti de vos "recrues" si cela est possible.\nVoilà je viens d'atteindre level 80 donc pas de stuff heal , j'ai entendu parler de votre guilde qui est réputé sur ce serveur ( PVE).\nMon expérience est limitée avant l'extension.\nJ'apprends vite et je suis très motivé, j'espère que vous me laisserez la chance de pouvoir intégrer votre guilde.\nAncienne guilde:aucune en se moment Adrénaline car j'avais des amis irl mais sont parti de la guilde donc g/quit.\nDisponibilité:de 18h a 24h tous les jours et le mercredi apres-midi.\nmerci de bien vouloir me donné une chance, et j'espère ne pas vous décevoir.\nj'ai lu la charte je n'ai pas mis les liens car je ne sais pas comment on fait .\nSujet: Re: Ma candidature Mer 11 Mar 2009, 21:15\nMoi je dis +1 mais mon avis compte pas beaucoup,\nIl est pas encore stuff heal. Je pense que il faut qu'on le prenne en raid avec nous en dps le temps qu'il loot le stuff pala heal.\nVu le manque de heal je pense que c'est un bonne chance a faire\nJe connais Palamen Irl je pense qu'il est suffisament mur pour rentrer dans la guilde malgré son jeune age Mouhahaha\nSujet: Re: Ma candidature Mer 11 Mar 2009, 22:52\nAlors Pala, tu as pas mal de handicaps; pas de stuff, pas beaucoup d'expérience raid (mais il faut bien commencer un jour).\nMeuhh te connait et Meuhh je l'ai découvert en raid Naxx 10 lui quand il était chez Adrénaline (mon premier raid était déjà avec Meuhh *pleure à chaudes larmes en urinant par terre*\nMeuhh c'est le type même du joueur que j'apprécie: toujours partant, il ne râle pas, il ne se prend pas pour le meilleur heal du serveur comme beaucoup de branques qui jouent des soigneurs alors que pourtant il joue avec une facilité déconcertante (Meuhh ce n'est pas parceque je te fais des compliments que tu vas devoir prendre le melon^^). Il déchire en pve et en pvp et sans jamais la ramener, que du bonheur de jouer avec des gens comme ça.\nBref Meuhh est top au niveau du comportement, si il se porte garant pour toi j'espère que tu es du même tonneau que lui (pas en gameplay puisque tu débutes, mais tout du moins au niveau caractère).\nTout ça pour dire que si tu es motivé et si tu colle à l'ambiance de la guilde pas de soucis pour moi. S'équiper dans ce jeu est devenu très facile et rapide, quelques héros, quelques crafts et en deux semaines on équipe n'importe lequel de nos membres.\nPense juste à bien lire la charte de la guilde et dis toi bien que tu viens dans cette guilde pour l'ambiance et ensuite pour le pve. Nous ne sommes pas là pour faire la coucourse à qui videra tel raid le premier. On met notre vie irl en priorité, on raide un peu plus régulièrement cestemps ci car nous sommes plus nombreux mais notre but n'est pas de devenir une usine pour la con pète (merde la compète pardon... quoique les deux sont bien souvent liés enfin bref).\nTu acceptes ça et je serai d'accord pour valider ta période d'essai.\nJ'en discuterai avec toi et Meuhh sous audio un de ces quatres si tu veux.\nSujet: Re: Ma candidature Jeu 12 Mar 2009, 07:32\nmerci pour les compliments moi aussi j'apprécie de jouer avec vous tous!\nPalamen il est comme moi dans wow il ce prend pas la tête, il joue pour s'amuser et pour occuper son temps.\nIl postera un truc en fin de journée je pense car on a cour maintenant\nSujet: Re: Ma candidature Jeu 12 Mar 2009, 09:18\nTu es un pote de Meuh, c'est une bonne chose.\nNous recherchons des heals, c'est tout bénéf pour toi.\nMais donne nous un peu envie !\nA lire avant toute chose : http://laterremere.forumactif.org/nouvelle-candidature-f4/a-lire-avant-de-poster-une-candidature-t11.htm\net tu peux t'inspirer de cette candidature :\n- simple et direct : http://laterremere.forumactif.org/candidature-acceptee-en-test-f6/candidature-destros-guerrier-fureur-tank-t267.htm\n- plus fouilli mais tout aussi sympathique : http://laterremere.forumactif.org/candidature-acceptee-en-test-f6/candidature-de-blackbloody-t266.htm\nvisite un peu : http://laterremere.forumactif.org/candidature-acceptee-en-test-f6/\n(je sais c'est un copier/coller d'une autre candidature !)\nJe ne te demande pas une prose de 12 pages, mais un truc simple, clair, explicite (tes motivations, ce que tu attends de nous, ce que tu apporteras à la guilde...).\nSujet: Re: Ma candidature Jeu 12 Mar 2009, 09:32\nMeühh a écrit:\nOui et donc comment fais tu pour poster???? Balèze la buche....\nSujet: Re: Ma candidature Jeu 12 Mar 2009, 09:52\nPas à 7h30 du mat !\nSujet: Re: Ma candidature Jeu 12 Mar 2009, 16:42\nA la vue de l'autre candidature présente, je sens que Frakas commence à maîtriser le copier-coller XD\nDans la guilde, il y a ceux qui te jugeront à ton gameplay, d'autres à ton caractère et ton intégration dans la guilde. Pour ma part, ce sera à ta syntaxe, si je puis dire.\nEcriture correcte, accord des verbes à revoir tout de même.\nEt oui, je recommence à faire ma chieuse ;p\nCandidature à développer, notamment par une inspiration RP.\nSujet: Re: Ma candidature Jeu 12 Mar 2009, 16:59\nFlammedor a écrit:\nTu en serais pas prof de français par hasard (j'en ai le poil que se hérisse au souvenir des nombreux profs de français qui m'ont torturé... ).\nSujet: Re: Ma candidature Jeu 12 Mar 2009, 17:19\nCHuuuuut Frakas, elle est encore là *se fait tout petit*\nSujet: Re: Ma candidature Jeu 12 Mar 2009, 18:44\nJe suis très motivé à évoluer au sein de votre guilde et j'espère apporter beaucoup en tant que heal même si je n'ai "quasiment" pas de stuff, je me prends pas la tête je joue pour m'amuser comme vous sans doute à voir les commentaires que vous avez retourné.\nj'ai regardé toutes vos candidatures et je les trouve très bien, j'approuve et je signe la charte, désolé si je fais des fautes je suis étudiant donc en train d'apprendre .\nMes motivations sont simples m'intégrer à votre équipe et passer des moments agréables en votre compagnie.\nj'attends de vous: avancer dans le pve et grâce à votre précieuse collaboration pouvoir évoluer.\nJ'essayerai d'opporter à la guilde toute ma volonté et de ne pas vous décevoir.\nSujet: Re: Ma candidature Jeu 12 Mar 2009, 18:47\nRho ouais Flamme sois stricte et dirigiste j'adore!!!!!!!!!\nSujet: Re: Ma candidature Jeu 12 Mar 2009, 18:58\nmoi je suis pour sa candidature, c'est un pote à meuhh, un heal, deux bonnes raisons pour que je donne mon approbation. Mais je laisse juste mon avis.\n*disparait et retourne en cuisine en passant par le joug farmer les gnomes*\nSujet: Re: Ma candidature Jeu 12 Mar 2009, 21:31\nRash adore la cravache! Flamme ca fait longtemps que tu l'as pas sorti, il est en manque!\nSinon je donne un +1 ! simplement!\nSujet: Re: Ma candidature Jeu 12 Mar 2009, 21:41\nContactes moi IG, tu feras ta période d'essai\nSujet: Re: Ma candidature Ven 13 Mar 2009, 08:30\nSujet: Re: Ma candidature Ven 13 Mar 2009, 19:11\nPas prof de français, non. Mais j'avais une prof d'orthographe et correction dans mon BTS d'édition... qui te faisait recommencer tout un texte manuscrit à la prmeière faute sans te signaler les suivantes...\nPour ce qui est de ma cravache, je suis en train de farm réput pour en avoir une de meilleure qualité, la première commençait à ne plus être aussi performante qu'elle aurait dû l'être, Rash sera le premier à la tester ^^


Système de santé : de nouvelles franchises à la charge du patient - MODEM MARNE & CHANTEREINE - CHELLES\nSystème de santé : de nouvelles franchises à la charge du patient\nPublié le 28 novembre 2007 par Le.vent.qui.souffle.sur.Chelles\n[26/11/07 - 16H01 ]\nVotée vendredi 23 novembre, la loi de financement de la Sécurité sociale, instaure de nouvelles franchises à la charge du patient, sur les médicaments, les transports sanitaires et les actes paramédicaux. Elles seront applicables dès le 1er janvier 2008.\nLe projet de loi de financement de la Sécurité sociale pour 2008 a été définitivement adopté par les parlementaires, vendredi 23 novembre. Il comporte plusieurs mesures qui touchent directement au porte-monnaie des particuliers. La mesure la plus emblématique concerne l'instauration de nouvelles franchises à la charge du patient.\nDes franchises applicables dès le 1er janvier 2008L'article 52 de la loi précise en effet qu'une "franchise annuelle est laissée à la charge de l'assuré pour les frais relatifs", aux médicaments, aux actes paramédicaux (à l'exclusion de ceux dispensés à l'hôpital) et aux transports sanitaires. "La franchise est due dans la limite globale d'un plafond annuel", précise encore le texte, sans apporter de précisions chiffrées.\nDes montants déterminés par décret\nLa loi ne souffle mot du montant des franchises, qui seront précisés dans un décret à paraître prochainement. Normalement, les franchises devraient être de 50 centimes par boîte de médicaments et par acte paramédical et de 2 euros pour les transports sanitaires. La franchise globale ne devrait pas dépasser 50 euros par an et par patient.\n15 millions de personnes exonérées de franchises\nLa ministre de la Santé, Roselyne Bachelot a souligné que 15 millions de personnes seraient exonérées des franchises médicales (enfants, femmes enceintes, bénéficiaires CMU). Les franchises, applicables dès le 1er janvier 2008, rapporteront 850 millions par an affectés au plan Alzheimer, à la lutte contre le cancer et aux soins palliatifs. Les députés ont également approuvé l'obligation de devis pour les dépassements d'honoraires des médecins.\nLa France craint un embrasement des banlieues après une deuxième nuit de violences\nSix maires socialistes demandent plus de moyens pour aider les banlieues


Tutos photo: la pose longue. - BertrandBernager.com\nTutos photo: la pose longue.\nLa pose longue permet de jouer avec le mouvement et nous donne une vision du monde que nous ne pouvons voir à l’œil nu ! Que ce soit de jour ou de nuit, la pose longue est un excellent allier pour dynamiser vos photos.\nLa pose longue c'est quoi ?\nDeux poses longue de nuit, à gauche pour exploiter les traits de lumières, à droite pour faire disparaître la foule.\nOn parle de pose longue lorsque l'on fait des photos de 1 seconde et plus (voir un peu moins de 1 seconde). Le but est d'opposer un décor immobile et un ou plusieurs élément(s) en mouvement pour créer du dynamisme. La pose longue a plusieurs intérêts:\n-augmenter la luminosité sans avoir à monter en sensibilité ISO ou à ouvrir trop le diaphragme (plus le temps de pose est élevé et plus la lumière entre dans le capteur).\n-réaliser des Light Trails (traits de lumière liée notamment aux voitures) et faire du lightpainting (dessin avec des lampes).\n-faire disparaître la foule (avec des poses très longue) ou bien transformer les gens en des sortes de fantômes !\n-aplanir l'eau et transformer les nuages qui vont s'étaler.\nL'équipement pour la pose longue.\nMon Sony alpha 6000 monté sur un trépied Manfrotto Compact Action.\nMon filtre Kendo ND1000.\nEn plus de posséder un appareils photo (ça va de soit ! ), un objet est essentiel: le trépied. Et le choix d'un bon trépied est difficile car l'offre est très importante. Pour votre choix, trois éléments sont à prendre en compte, le poids de votre appareil photo, votre niveau de pratique de la photo et environnement dans lequel vous prenez des photos.\nIl existe plusieurs types de trépieds (les minis trépieds, les trépieds flexibles...) et je vous déconseille de prendre un monopod car son intérêt est très limité et il ne permet pas de faire de la pose longue.\nJe vous conseil d'opter pour un trépieds dit "classique" (qui monte à plus de 1m40), pour un compact/hybride/petit reflex avec des objectifs standards il faudra prévoir un budget entre 70 et 100 €. Ensuite plus votre matériel est lourd (et cher) et plus il faudra monter en prix. Les marques de trépieds les plus conues sont Manfrotto et Vanguard.\nL'autre objet important est le filtre ND (Neutral Density), c'est un filtre plus ou moins opaque suivant sa puissance qui absorbe la lumière et permet d'augmenter le temps de pose. Ce filtre est essentiel pour faire de la pose longue de jour.\nLe moins puissant est le ND2 qui fait perdre un diaphragme et le plus puissant est le ND1000 qui fait perdre 10 diaphragmes (c'est le plus polyvalent des filtres ND).\nje vous conseil de prendre un ND1000 pour commencer et de le prendre avec un diamètre qui correspond à celui de l'objectif que vous utilisez le plus. Attention, les filtres ND diminues le piqué, plus le prix est élevé et plus l'effet néfaste est réduits (les bons filtres ND sont entre 50 et 100 €). Les marques de filtre ND les plus connus sont Hoya, Kendo, B+W et Cokin.\nIl est aussi possible d'acheter une télécommande pour déclencher à distance, ce qui enlève les vibrations liées au touché de l'appareil. Si vous avez un appareil photo Sony avec un viseur électronique, il est possible de déclencher en mettant son doigt à proximité du viseur, il faut alors télécharger l'application Touchless Shutter sur l'appareil photo.\nLa pose longue de nuit.\nLa pose longue permet ici de jouer avec les phares des voitures.\nIci, une pose longue de 5 s permet de jouer avec la grande roue.\nDans un premier temps, on pense que la pose longue de nuit ne sert qu'a rester à bas ISO, c'est vrai mais cela serait oublier son vrai potentiel. Et ce fameux potentiel, c'est le fait de pouvoir jouer avec la lumière. Les sujets qui se prêteront le mieux à l'exercice seront les voitures en mouvement mais aussi les parcs d'attractions, la foule ou encore le fameux Light Painting (le fait de dessiner avec une lampe ).\nJe vous conseille de vous mettre en mode Manuel, d'ouvrit entre F/8 et f/16 et de vous mettre à votre valeur minimale d'ISO.\nMaîtrisez les Light Trails.\nLes lumières de ce bus épousent toute la hauteur de la photo et apportent du dynamisme.\nLes couleurs froides de ce Light Trails crées un contraste avec l’arrière-plan.\nEn pose longue, les voitures ont un grand intérêt puisque leurs phares apportent du dynamisme et de la vie aux photos.\nJe vous conseille de faire des pose de 4 ou 5 secondes pour avoir des traits biens marqués et de repérer au loin l'arrivée des voitures pour déclencher au bon moment !\nIl y a 2 styles de Lights Trails: -avec les phares avant, les traits seront alors blanc (dans ce cas, il faudra légèrement sous-exposer la photo au moment de la prise de vue).\n-avec les phares arrières, les traits seront alors rouges et apporteront beaucoup de vie à la photo.\nDe plus, on peut aussi jouer avec les lumières des taxis ou encore avec les bus dont la trace lumineuse est très haute.\nLa pose longue de jour.\nAvec une pose de 30 s la Seine devient lisse !\nL'immense foule qui traverse le carrefour de Shibuya à Tokyo devient fantomatique avec une pose de 30 s.\nVous êtes devant le musée du Louvre, il est 14 heures et vous voulez faire disparaître toute cette foule.\nAlors sortez votre appareil photo, votre trépied et votre filtre ND 1000 et c'est parti ! L'usage d'un filtre ND est obligatoire pour faire de la pose longue en plein jour et ce dernier va décupler l'imagination de vos prises de vue. Avec un ND 1000 (le plus polyvalent de filtres ND), un pose de 30 secondes sera obligatoire dans de nombreuses situations et permet alors d'aplanir considérablement l'eau ou encore de faire disparaître la foule.\nLa pose longue de jour est assez peu pratiquée et c'est un moyen de se démarquer et d'ajouter de l'originalité à vos photos !\nRetrouvez certaines photos de cette article dans la section "Photo" !\ntagPlaceholderCatégories : Photo, Tutoriel\nChris (jeudi, 16 novembre 2017 21:08)\nMerci Bertrand, c'est très intéressant et ce sont de très belles photos...continue !\nBernard (dimanche, 18 novembre 2018 18:10)\nSuper présentation sur les pauses longues au salon de la photo 2018, merci ! Content d’en retrouver ici les principaux éléments. Plein de succès dans tes futurs projets.\njean (samedi, 04 avril 2020 22:51)\nBravo pour ces informations et les belles vues avec l'@6000


01numerologie : Prévisions numérologiques pour juin 2016\nPrévisions numérologiques pour juin 2016\nExemple: Isabelle est née le 21 avril 1989\n21 (jour de naissance) + 04 (mois de naissance) = 25 = 2+5 = 7\nDans ce cas la clé d’isabelle est égale à 7 (réduction à un seul chiffre du résultat 25).\nPour ceux qui ont un nombre clé 1, Juin 2016 est un mois personnel 7 dans une Année personnelle 1. La vie vous exhorte à laisser aller les vieilles croyances et attitudes afin de laisser place à de nouveaux commencements.\nEn attendant, acceptez votre réalité actuelle pour ce qu’elle est. Vous avez besoin de solitude et de repos ce mois-ci, c’est un temps de réflexion et d’analyse. Ecoutez vos propres pensées plutôt que celles des autres. C’est le moment de redéfinir votre direction de vie, découvrir quels sont vos désirs profonds, vos réelles motivations. Ce mois-ci l’accent est mis sur vous-même, alors accordez-vous l’attention nécessaire pour mieux avancer durant les prochains mois.\nJuin 2016 est un mois personnel 8 dans une année personnelle 2 pour ceux avec un nombre clé 2.\nCe mois peut vous apporter des récompenses pour le travail que vous avez accompli par le passé. De ce fait vous pouvez faire de grands pas professionnellement.\nPour ceux qui ont un nombre clé 3, Juin 2016 est un mois Personnel 9 dans une année personnelle 3.\nJuin conclut une autre phase de votre vie. Votre situation émotionnelle peut se révéler délicate si vous avez évité des changements nécessaires à votre évolution. Vous êtes dans cycle de croissance profitable si vous arrivez à laisser aller les choses anciennes, vieilles habitudes, relations qui doivent se terminer.\nJuin 2016 est un mois personnel 1 dans une année personnelle 4 pour ceux qui ont un nombre clé 4.\nVous pouvez vous sentir plus excité au sujet de la vie et des possibilités qu’elle vous offre ce mois-ci. C’est un mois plein d’enthousiasme et d’énergie, qui demande de l’attention sur ce que vous souhaitez débuter comme par exemple un nouveau projet au travail, dans votre vie personnelle, ou autre.\nPour ceux qui ont un nombre clé 5, Juin est un mois personnel 2 dans une année personnelle 5.\nJuin vous offre une prise de conscience de la réalité. Il met l’accent sur vos différentes options, et vous aide à prendre des décisions fondées sur l’intuition, la compréhension, et la sensibilité.\nPour ceux qui ont un nombre clé 6, Juin 2016 est un mois personnel 3 dans une Année personnelle 6.\nCela peut être un mois amusant où vous vous concentrez sur les points positifs et essayer d’avoir une attitude joyeuse et positive à propos de tout. Vous partagez de très bons moments avec les gens et vous savez profiter de votre vie, vous êtes plus sociable et engageant, vous aidez tout le monde à se sentir bien.\nJuin 2016 est un mois Personnel 4 dans une Année Personnelle 7 pour ceux qui ont un nombre clé 7.\nUne charge supplémentaire de travail est à prévoir, tout comme de nouvelles responsabilités ou obligations. Attention au surmenage ou à la fatigue excessive, essayez de vous ménager.\nPour ceux qui ont un nombre clé 8, Juin 2016 est un mois personnel 5 dans une année personnelle 8.\nC’est un mois dynamique et plein d’énergie qui apporte son lot de surprises. N’essayez pas de contrôler les évènements, ou de vouloir tout planifier, faites plutôt preuve d’adaptation et de flexibilité. Ce cycle exhorte le mouvement constant et les environnements changeants. Vous serez surement amené à découvrir des lieux ou choses qui sont différentes, étranges, ou inhabituelles. Embrassez les choses comme elles viennent, ouvrez la porte aux nouvelles opportunités qui se présentent à vous.\nJuin 2016 est un mois personnel 6 dans une année personnelle 9 pour ceux qui ont un nombre clé 9.\nVos relations peuvent obtenir plus d’attention ce mois-ci. Il vous faudra peut être terminer une relation de votre vie qui ne vous sert plus dans un but positif. Vous êtes plus sensible et émotionnel avec les gens, vous ressentirez sans doute la nécessité de partager vos idées et sentiments avec eux.\nJuin met l’accent sur la maison, la responsabilité, le conjoint, l’amant, les enfants, les parents, la santé, les amis. Une attitude pragmatique est nécessaire pour faites face à certains sujets : problèmes de couple ou familiaux, disputes ou tensions avec des amis ou collègues.\nC’est est le moment idéal pour faire tout ce que vous avez laissé de coté à la maison ou au travail, et pour vous débarrasser de tout ce qui encombre inutilement votre vie.\nUn commentaire pour “Prévisions numérologiques pour juin 2016”\n3 juin 2016 à 21 h 24 min\nMerci beaucoup j’attendais ce post avec impatience^^. Je suis normalement nombre clé 8, mais j’ai toujours du mal à savoir si l’année personnelle commence à l’année civile ou à partir de chaque anniversaire, car certains disent que c’est à partir de l’année civile, et d’autres à partir de l’anniversaire.\nJe suis censé être en année 8 et ma situation est très bloquée, aucun changement, alors j’ai l’impression d’être en année 7, (mon anniversaire est en septembre), mais il se peut que justement vers aout ou septembre, ma situation se mette enfin à bouger, et donc cela ressemblerait à un début d’année 8. Donc pas facile de savoir avec exactitude. Mais merci en tout cas, j’espère être en période de déblocage 🙂


Normes de conduite En matière de conformité et d'intégrité - PDF Free Download\nNormes de conduite En matière de conformité et d'intégrité\nDownload "Normes de conduite En matière de conformité et d'intégrité"\n1 Sykes Enterprises, Incorporated Normes de conduite En matière de conformité et d'intégrité Révisées en août 2012 Ce que chaque employé de SYKES devrait savoir.\n2 Sommaire Lettre du Président et du PDG...1 Introduction...2 Mission, vision et culture de SYKES...3 Survol des normes de conduites chez SYKES...4 Normes de conduite chez SYKES Conduite personnelle...5 Tâches du travail...5 Égalité d'accès à l'emploi...5 Drogues et alcool...6 Sûreté et sécurité...6 Relations avec les médias...7 Deuxièmes emplois...7 Conflit d'intérêts...7 Foreign Corrupt Practices Act (FCPA) et UK Bribery Act (UKBA) Lois Antiboycotage...10 Embargos et sanctions des É.-U...10 Délit d'initié...11 Non divulgation et confidentialité...12 SYKES et les actifs technologiques des clients...13 Utilisation de l'intranet et de l'internet chez SYKES...13 Logiciels sur les ordinateurs de l'entreprise...14 Signalement Anti-Fraude...14\n3 Lettre du Président et du PDG 1 La conduite éthique est le fondement même de la réussite de toute entreprise, et plus particulièrement ici chez SYKES. Intégrité est le «I» de PRIDE (FIERTÉ) de la performance que l'on retrouve dans la culture de SYKES et se retrouve aussi à la base de notre personnalité. Nos clients nous font confiance en nous confiant leurs clients. Ce n'est pas une responsabilité qu'il faut prendre à la légère. Les services de SYKES sont centrés sur les gens, et il faut de bonnes personnes et de bons employés qui ont à cœur d adopter les plus hautes normes de comportement éthique, afin d'atteindre la réputation que SYKES a su établir, en offrant un service à la clientèle de qualité et de niveau mondial. En tant que membre de l'équipe de SYKES, il est attendu de nous, que nous acceptions certaines responsabilités, que nous adhérions à des principes commerciaux acceptables en matière de conduite personnelle et que nous fassions preuve d'un niveau élevé d'intégrité personnelle en tout temps. Ceci comprend le respect des droits et des sentiments des autres et exige que nous nous abstenions de tout comportement qui pourrait être nuisible pour nos collègues ou pour SYKES. Ceci s'applique à la fois à notre vie professionnelle et personnelle. Les employés de SYKES sont donc encouragés à observer les normes les plus élevées de professionnalisme en tout temps et il est attendu d'eux qu'ils adhèrent aux normes éthiques soulignées dans nos politiques mondiales. Cette ressource sert de référence rapide et souligne les lignes directrices attendues des employés de SYKES. Nous devons tous nous familiariser avec ces normes et les consulter souvent, puisque celles-ci sont mises à jour occasionnellement, afin de refléter les modifications et les changements apportés à la loi. Si vous avez des questions à propos de ces normes ou de vos responsabilités, veuillez communiquer avec votre superviseur ou votre bureau régional des Ressources humaines. Ces lignes directrices n'assurent pas seulement que SYKES opère de façon éthique; elles peuvent également vous guider à travers les diverses situations, qui nécessitent la norme la plus élevée d'intégrité et de conduite éthique. Il est certain que ces normes ne peuvent traiter de toutes les situations possibles. Si vous deviez nécessiter d'un avis à propos d'une situation qui n'est pas traitée dans cette ressource, veuillez discuter avec votre superviseur ou votre représentant des Ressources humaines. En suivant la lettre et l'esprit de ces normes, nous pouvons aider à nous assurer que SYKES demeurera une entreprise de premier niveau, à laquelle nous pouvons tous être fiers d'appartenir. Cordialement, Chuck Sykes Président et Président-directeur général FIERTÉ de la performance Le «I» de PRIDE (FIERTÉ) représente l'intégrité et est à la base même de notre personnalité.\n4 Introduction 2 Sykes Enterprises, Incorporated (SYKES) maintient des normes d'éthique commerciale et de conduite professionnelle très élevées. Il est attendu de tous les employés de SYKES qu'ils maintiennent aussi des normes personnelles et professionnelles très élevées, en matière de conduite et d'intégrité. Les normes soulignées dans les Normes de conduite de SYKES en matière de conformité et d'intégrité sont entièrement nouvelles. Elles organisent, résument et mettent à jour sous la forme d'un guide tout-en-un pratique, les politiques qui sont en place depuis déjà plusieurs années. Elles sont un point de départ. D'autres politiques d'entreprise et relatives à votre emplacement viennent compléter ces normes et peuvent s'appliquer à votre travail. Ces normes sont la pierre angulaire de l'engagement de SYKES envers l'intégrité. Tous les employés et représentants de SYKES, à la grandeur de la planète, doivent adhérer à ces normes. SYKES est une organisation mondiale qui fait affaire à travers le monde. C'est pourquoi ces normes ne sont pas destinées à décrire chaque loi ou politique qui peut s'appliquer à vous. Il est de votre responsabilité d'être au courant de ces exigences. Par exemple : 1) Les employés peuvent être sujets aux lois, règles et règlements de différents pays et organisations tels que l'union européenne; 2) SYKES est une corporation organisée aux États-Unis et la loi américaine peut s'appliquer, lorsque des activités commerciales sont effectuées à l'extérieur des États-Unis. De la même façon, d'autres pays peuvent appliquer leurs lois, à l'extérieur de leurs frontières; et, 3) Il se peut que dans l'union européenne vous soyez couvert par une entente à l'extérieur de l'organisation. Il est de votre responsabilité d'être au courant de ces exigences. Tous les emplacements de SYKES suivent un ensemble de règles et de normes de conduite. Les infractions à ces règles et politiques seront traitées en cas par cas et des mesures disciplinaires seront appliquées lorsque cela est nécessaire. La quantité de la discipline dépendra du type et de la sévérité de l'infraction ainsi que du dossier des délits antérieurs de l'employé (si cela est approprié). Selon les lois locales, les coutumes et les ententes, les règles spécifiques de conduite et les mesures disciplinaires peuvent varier d'un emplacement à l'autre. Vous devez être au courant et vous familiariser aux règles spécifiques de conduite et aux mesures disciplinaires qui s'appliquent à votre emplacement. Votre bureau des Ressources humaines sera disponible afin de répondre à vos questions. En acceptant un poste chez SYKES, vous acceptez de vous conformer à toutes les règles de conduite et politiques de l'entreprise. Le document suivant est pour vous guider, afin que vous compreniez vos responsabilités en tant qu'employé chez SYKES. Ces normes ne modifient pas les modalités et conditions de votre emploi. Elles sont plutôt destinées à vous aider à comprendre ce qui est attendu de vous, afin de vous assurer d'agir en toute intégrité.\n5 Mission, vision et culture de SYKES 3 Mission de SYKES Notre mission est de rendre nos clients plus efficaces et rentables tout en augmentant la fidélité à leurs marques. Vision de SYKES SYKES deviendra la norme mondiale en matière de solutions personnalisées et basées sur la valeur de services à la clientèle selon les besoins uniques de nos clients. Culture de SYKES Ce qui nous différencie des autres est non seulement la diversité de nos compétences et de notre expertise, mais la qualité des employés que nous attirons. Les gens de SYKES sont de vraies personnes. Ils sont motivés, intelligents, débrouillards, bienveillants, et, ce qui est encore plus important, s'engagent à offrir un service de qualité et à être FIERS de leur performance. FIERS de la performance (PRIDE in Performance), est une campagne lancée par John Sykes en 2000, afin d'aider à réunir les employés de SYKES les uns avec les autres, ainsi que leur désir d'atteindre l'excellence en tant qu'équipe. Mise en œuvre pour aider le développement de nos employés, FIERS de la performance s'est vite intégré à la culture de SYKES. Il est important que chacun des employés de SYKES, adopte le programme FIERS de la performance et en applique ses principes : P - Être Professionnel dans tout ce que nous entreprenons R - Être Respectueux de la diversité, la culture et des idées des autres I - L'Intégrité est l'un des fondements de notre personnalité D - Les autres peuvent Dépendre et se fier à vous E - L'Excellence est la signature de votre travail SYKES est une entreprise qui sert la clientèle de nos clients avec excellence et pourquoi ne pas le faire avec FIERTÉ? P R I D E Être professionnel dans tout ce que nous entreprenons Être Respectueux de la diversité, la culture et des idées des autres L'Intégrité est le fondement de notre personnalité Les autres peuvent Dépendre et se fier à vous L'Excellence est la signature de votre travail\n6 Survol des normes de conduites chez SYKES 4 Ce document vous est offert à titre de référence rapide à propos des normes de conduite en matière de conformité et d'intégrité de SYKES. Tandis que ces normes ne peuvent possiblement aborder toutes les situations, elles peuvent vous guider à travers les diverses situations qui nécessitent la norme la plus élevée d'intégrité et de conduite éthique. Les principes derrière les directives contenues dans les Normes de conduite sont : Nous maintenons des normes élevées en matière de conduite professionnelle pour les employés, à la fois au travail comme à l'extérieur. Nous observons et nous appuyons toutes les lois et réglementations applicables, à propos de l'égalité d'accès à l'emploi et nous ne tolérons aucune discrimination par rapport à la race, la couleur, la religion, l'origine nationale, le handicap, le sexe ou l'âge ainsi que la discrimination dans toute autre classe protégée. Nous nous engageons à fournir un environnement de travail sécuritaire et sain pour tous les employés et les visiteurs. Nous observons toutes les lois et les réglementations régissant les transactions commerciales, nous faisons une concurrence équitable et utilisons les fonds de l'entreprise uniquement à des fins éthiques légitimes. Nous protégeons la confidentialité et les renseignements protégés par la propriété intellectuelle de notre entreprise, de nos clients et de la clientèle de nos clients. Nous utilisons adéquatement les biens de l'entreprise et de nos clients et respectons l'entente des actifs technologiques de SYKES et les Ententes des actifs technologiques de nos clients. Nous signalons toute activité frauduleuse soupçonnée, dont nous apprenons l'existence ou que nous observons. Nous agissons avec la plus grande intégrité et courtoisie professionnelle, fournissant un service de classe mondiale aux clients de nos clients, établissant la loyauté envers les marques de nos clients, un client à la fois.\n7 Normes de conduite chez SYKES 5 Conduite personnelle SYKES maintient des normes élevées de conduite professionnelle pour les employés. Puisque notre travail nous amène en communications fréquentes avec des clients, des clients potentiels et des fournisseurs, notre conduite personnelle et professionnelle se reflète sur SYKES, ainsi que sur nousmêmes. De plus, votre conduite au travail comme à l'extérieur peut avoir un impact négatif sur l'opinion publique de notre entreprise. Pour cette raison, toute conduite illégale ou inappropriée qui peut affecter de manière néfaste l'image, la réputation ou l'efficacité de l'entreprise, pourrait faire l'objet de mesures disciplinaires, conformément avec les politiques, règles et règlements régionaux. Nous nous engageons à fournir un environnement de travail, où tous les employés sont traités avec le respect et la considération qu'ils méritent. Fonctions du poste Chaque poste est important afin que l'ensemble des opérations fonctionne efficacement. L'on s'attend que vous soyez fiable par votre présence et ponctualité, pour suivre les directives raisonnables de votre superviseur, et portiez une attention minutieuse aux tâches de votre travail. C'est la politique de SYKES de payer chaque employé pour le temps indemnisable travaillé. C'est la responsabilité de chaque employé d'enregistrer son temps indemnisable travaillé. La description des fonctions d'un poste est documentée. Les employés auront une discussion documentée de rétroactions sur une base annuelle. Égalité d'accès à l'emploi SYKES observe et appuie toutes les lois et réglementations applicables, concernant l'égalité d'accès à l'emploi. Ceci signifie que peu importe la race, la couleur, la religion, l'origine nationale, le handicap, le sexe ou l'âge, ainsi que toute autre classe protégée, nous continuerons de : Sélectionner et d'engager des individus en nous basant seulement sur leurs capacité, expérience, formation, intelligence et intégrité; Former, rémunérer, promouvoir, transférer, rétrograder ou mettre à pied des individus, en nous basant sur le besoin, la performance démontrée et la conformité avec les politiques de l'entreprise; Encourager la croissance individuelle par le développement personnel et l'amélioration de la performance; et Fournir l'égalité d'accès pour tous les employés, par des pratiques de gestion et des procédures normales de fonctionnement. Nous nous engageons à fournir un environnement de travail, où tous les employés sont traités avec le respect et la considération qu'ils méritent. Afin de garder un environnement de travail agréable, professionnel et productif, l'entreprise interdit le harcèlement d'aucune forme. Toute conduite qui insulte la dignité de tout employé, client ou embarrasse l'entreprise de quelque façon que ce soit, est totalement interdite.\n8 Normes de conduite chez SYKES 6 Drogues et alcool SYKES s'attend à ce que les employés viennent au travail dans un état d'esprit et une condition physique, qui leur permettra d'effectuer leurs fonctions de façon compétente et sécuritaire. Pour cette raison, SYKES interdit l'utilisation de drogues et d'alcool dans les locaux de l'entreprise. Des conduites telles que : La possession illégale, la fabrication, la distribution, le transport, l'utilisation, la vente, l'achat ou le transfert de substances contrôlées ou de drogues illégales, et/ou L'utilisation ou le fait d'avoir les facultés affaiblies par l'alcool, en étant sur les lieux de l'entreprise, ou dans des affaires de l'entreprise, peuvent faire l'objet de mesures disciplinaires, pouvant aller jusqu'au congédiement, et (si cela s'applique aux lois régionales) à des poursuites pénales. Sûreté et sécurité SYKES s'engage à fournir un environnement de travail sécuritaire et sain pour tous les employés et les visiteurs. L'entreprise a instauré diverses procédures et contrôles, pour faciliter la sécurité et minimiser les risques. Votre sécurité fait partie des principales inquiétudes de SYKES et votre implication à tous les niveaux est cruciale à notre succès. Les blessures et les maladies reliées au milieu de travail sont inutiles, dispendieuses et évitables. Le bon sens et l'intérêt personnel en matière de sécurité demeurent les meilleures garanties de votre sécurité au travail, sur la route et à la maison. Nous considérons sérieusement votre sécurité et toute violation des règles de sécurité fera l'objet de mesures disciplinaires, pouvant aller jusqu'au congédiement. SYKES s'engage à fournir un environnement de travail sécuritaire et sain pour tous les employés et les visiteurs. La coopération de chaque employé est nécessaire afin de faire de notre environnement un lieu sécuritaire et agréable pour travailler. Aidez-vous et aidez les autres en rapportant les conditions dangereuses et les risques immédiatement à votre superviseur ou à un membre du personnel du service des Ressources humaines. C'est l'intention de SYKES de suivre tous les lois et règlements concernant la sécurité en milieu de travail. Les comportements violents ou les menaces de comportements violents en milieu de travail ne seront pas tolérés. Les directeurs demanderont à tout employé qui menace par la violence, verbalement ou par des actes, de quitter les lieux de SYKES ou les lieux du client de SYKES, jusqu'à la survenance d'une discussion de révision. Selon la loi applicable, il y a une interdiction d'amener des armes sur les lieux de SYKES ou les lieux des clients de SYKES, y compris dans les stationnements, les bâtiments loués et les aires de repos. Veuillez signaler les incidents relatifs à la sécurité ou les abus à votre bureau régional des Ressources humaines ou au bureau de la sécurité.\n9 Normes de conduite chez SYKES 7 Relations avec les médias Les membres des médias peuvent parfois communiquer avec les employés de SYKES, y compris la famille et les amis, pour obtenir des entrevues, concernant les bulletins de l'entreprise ou d'autres événements d'importance majeure. Il est important que SYKES fasse front commun devant les médias en donnant un seul message uniforme. La politique de SYKES est d'identifier un porte-parole lors d'événements médiatiques de la sorte. Si vous avez des questions à propos de cette politique ou si les médias vous contactent directement, veuillez communiquer avec votre bureau régional des ressources humaines et/ou le bureau des relations publiques et avec les médias au (813) SYKES s'attend à ce que vous fassiez preuve d'un niveau élevé d'éthique et d intégrité professionnelle dans toutes les actions que vous entreprenez au nom de l'entreprise. Deuxièmes emplois Si vous occupez un deuxième emploi, celui-ci ne peut être au sein d'une entreprise concurrente, d'un fournisseur, ou d'un client de SYKES. Effectuer des services, agir à titre de consultant ou d'administrateur d'une organisation qui effectue des services pour SYKES, est concurrente de SYKES, ou qui fournie des biens ou des services à SYKES, soulève une question d'un conflit d'intérêts possible. De telles relations ne sont pas permises sans avoir obtenu l'approbation de l'entreprise. Conflit d'intérêts SYKES s'attend à ce que vous fassiez preuve d'un niveau élevé d'éthique et d intégrité professionnelle, dans toutes les actions que vous entreprenez au nom de l'entreprise. Vous devez observer toutes les lois et les réglementations régissant les transactions commerciales, faire une concurrence équitable et utilisons les fonds de l'entreprise uniquement à des fins éthiques légitimes. Vous devez éviter les actes illégaux et la violation de toute loi ou règle gouvernementale, en effectuant votre travail, et éviter de réaliser, même l'apparence d'une impropriété (soit financière ou personnelle), qui pourrait affecter ou paraître affecter votre jugement, pour agir au nom de l'entreprise, avec des clients, fournisseurs ou individus. Lorsqu'il est question d'un conflit possible, la situation doit être divulguée par écrit ou par téléphone à votre représentant régional des Ressources humaines. Un conflit d'intérêts peut survenir dans l'un des secteurs suivants : Détenir un intérêt financier direct ou indirect, en tant que propriétaire, administrateur, actionnaire, partenaire, coentreprise, garant, ou directeur dans une firme qui fournit des services ou fournit du matériel ou de l'équipement à SYKES, ou qui est en concurrence avec SYKES, ou avec qui SYKES conclut des ventes, fournit des services ou accorde des prêts, ou où l'individu engage la direction ou l'exploitation d'une telle firme. Spéculer ou gérer dans de l'équipement, des fournitures, du matériel ou des biens achetés par SYKES, ou gérer pour son propre compte des produits supportés par SYKES.\n10 Normes de conduite chez SYKES 8 Emprunter de l'argent chez des fournisseurs ou des clients ou des individus ou des firmes avec qui SYKES fait des affaires. Accepter des cadeaux ou des faveurs, être diverti, ou accepter d'autres obligations personnelles, qui sont substantielle pour lui/elle ou un membre de sa famille de la part de clients et/ou fournisseurs. Ceci ne s'applique pas à l'acceptation de cadeaux d'une valeur nominale (moindre de 25,00 $ US ou l'équivalent régional), ou un divertissement personnel raisonnable. Cependant, vous devez vous assurer que la continuation de ceux-ci ne se transforme pas d'une accumulation à une obligation perçue. Acquérir par l'achat ou la location, tout intérêt dans de l'immobilier, dans lequel SYKES est connu pour avoir des intérêts ou qui peut augmenter en valeur, à cause de l'intérêt de SYKES dans des propriétés adjacentes. La mauvaise utilisation de l'information à laquelle vous avez accès à cause de votre poste, comme : - divulguer de l'information confidentielle aux concurrents ou d'autres personnes à l'extérieur de l'entreprise (par ex. information technique, financière, des secrets commerciaux, etc.), ou - utiliser une telle information à titre personnel (par ex. la bourse, des valeurs, etc.). Étant donné les lois fédérales antitrust, des précautions doivent être prises lors des communications avec les concurrents. Tout employé ayant de l'information ou ayant eu connaissance d'actes interdits, passés ou présents, devra en faire rapidement le signalement à la ligne d'assistance anti-fraude de SYKES. Vous devez éviter les actes illégaux et la violation de toute loi ou règle gouvernementale, en effectuant votre travail. Foreign Corrupt Practices Act (FCPA) et UK Bribery Act (UKBA) En vertu de la Foreign Corrupt Practices Act de 1977 et le UK Bribery Act de 2010, il est illégal de : Utiliser les fonds ou les actifs de l'entreprise ou de ses filiales, soit directement ou indirectement, ou d'autoriser leur utilisation pour : - Toute fin inappropriée ou illégale, comme payer ou offrir de payer quoi que ce soit de valeur à un représentant étranger, un parti politique, un intermédiaire de tierces parties ou une partie privée, dans le but d'exercer de l'influence, pour obtenir ou retenir les affaires, lorsqu'un tel paiement est illégal aux É.-U. au Royaume-Uni ou d'autres juridictions étrangères; - Le paiement de pots-de-vin ou de dessous-de-table pour obtenir des privilèges, des concessions, des avantages particuliers ou d'autres avantages inappropriés; ou le soutien de tout parti ou candidat politique, sauf tel que permis par la loi écrite régionale. Les actions suivantes sont aussi interdites : Accepter un paiement ou quoi que ce soit de valeur qui pourrait constituer un pot-de-vin, un dessous-de-table ou autre, qu'il soit destiné à l'intention de SYKES ou à des fins personnelles, si le paiement et/ou l'acceptation de celui-ci est illégal, ou a pour but de vous faire accorder un privilège, un avantage, une concession ou tout autre avantage inapproprié au payeur.\n11 Normes de conduite chez SYKES 9 Établir, peu importe la raison, un fonds ou des actifs non divulgués ou non enregistrés de SYKES ou de l'une de ses filiales. Le défaut d'un employé de signaler toute violation soupçonnée du FCPA ou de l'ukba à son superviseur direct ou à la ligne d'assistance anti-fraude. En vertu de la FCPA et de l'ukba, l'entreprise doit maintenir des livres, des registres, des comptes et des contrôles afin que : - Toutes les transactions disposent d'une autorisation générale ou spécifique de la direction; - Les transactions soient enregistrées conformément avec les Principes comptables généralement reconnus (PCGR) et que les actifs soient comptabilisés (même la petite-caisse); - L'accès aux actifs ne se fait que conformément avec l'autorisation de la direction; et - Les actifs enregistrés sont révisés périodiquement pour la conformité aux actifs existants/réels. Une entreprise peut violer les dispositions de la tenue de livres du FCPA et de l'ukba si une filiale étrangère crée des dossiers pour cacher un paiement corrompu et que l'entreprise incorpore subséquemment l'information de la filiale dans ses livres et registres. Les contrevenants à la FCPA font face à de sérieuses pénalités Des pénalités pouvant aller jusqu'à $ pour les entreprises (les membres de la direction, les directeurs ou les agents de l'entreprise peuvent faire face à l'emprisonnement). Des pénalités qui peuvent atteindre $ par violation pour les individus (qui ne peut être remboursé par l'entreprise), ainsi qu'une sentence pouvant aller jusqu'à cinq ans de prison. En vertu de l Alternative Fines Act : les pénalités peuvent provoquer des amendes deux fois supérieures de gain ou de perte en fonction du délit. Les contrevenants à l'ukba font face à de sérieuses pénalités : Des pénalités pour les entreprises et les individus avec une pénalité maximale de 5,000 par infraction punissable, augmentant à des pénalités illimitées, pour un individu trouvé coupable à l'inculpation. Une peine de prison pour un individu jusqu'à 12 mois par infraction punissable, augmentant jusqu'à 10 ans, pour un individu trouvé coupable à l'inculpation. Les directeurs et les administrateurs principaux d'une entreprise trouvée coupable d'une peine de corruption peuvent également faire l'objet de pénalités et de peines de prison. Les contrevenants du FCPA peuvent également faire face à des pénalités civiles importantes de $ par infraction pour les entreprises et les particuliers (les membres de la direction, les directeurs, les employés, les agents de l'entreprise ou les actionnaires qui agissent au nom de l'entreprise). Enfreindre la FCPA peut amener une mesure disciplinaire et même provoquer le congédiement. Le Foreign Corrupt Practices Act rend illégal de donner ou d'offrir, directement ou indirectement, quoi que ce soit de valeur, à un représentant du gouvernement, pour influencer toute décision discrétionnaire d'un tel représentant, dans sa qualité officielle, afin d'aider à obtenir ou à garder des affaires, des affaires directes, ou même garantie un bénéfice inapproprié. Omettre de se conformer à cette loi peut entraîner des amendes et/ou des pénalités criminelles et civiles pour les entreprises, représentants, directeurs, agents et employés individuels.\n12 Normes de conduite chez SYKES 10 Lois anti-boycottage Les lois anti-boycottage américaines empêchent les entreprises américaines et leurs filiales de participer ou de collaborer avec tout boycottage international, à moins que le boycottage ait été approuvé par le gouvernement américain. Un boycottage important qui n'est pas soutenu par le gouvernement américain est un boycottage d'israël, appliqué par certains pays membres de la Ligue arabe. Lorsqu'il est question d'un conflit possible, la situation doit être divulguée par écrit ou par téléphone à votre représentant régional des Ressources humaines. Parce que SYKES est une entreprise des États-Unis, toutes les opérations mondiales de SYKE doivent se conformer avec les lois américaines concernant les boycottages. Ces lois empêchent la réalisation d'actions ou d'ententes, qui pourraient être considérées soutenir ou poursuivre un boycottage illégal, comme refuser de faire affaire, accepter de faire affaire avec d'autres personnes ou entreprises (à cause de leur nationalité, par exemple); fournir de l'information à propos d'affiliations, de relations d'affaires ou de transactions avec un pays boycotté (Israël, par exemple) ou avec toute personne ou entreprise que l'on croit inscrites à une liste noire; de conclure des ententes ou des lettres de crédit qui contiennent des dispositions de boycottage interdites; ou discriminer les pratiques d'embauche (à cause de la race, religion ou nationalité, par exemple). SYKES doit signaler toute requête d'agir ou de fournir de l'information qui violerait ces interdictions. Une requête de boycottage est toute requête (qu'elle soit écrite ou verbale), de fournir de l'information, d'agir, ou de se garder d'agir, qui pourrait être considérée soutenir un boycottage illégal. Les requêtes de boycottage peuvent être subtiles et indirectes, alors demeurez alerte pour des questions demandant si SYKES conclut des affaires en Israël ou importe des marchandises ou des services d'israël. Embargos et sanctions des É.-U. SYKES doit se conformer avec les embargos et sanctions économiques américains qui empêchent SYKES de conclure des affaires avec certains pays, groupes et individus, y compris les organisations associées avec une activité terroriste et le trafic de drogues. À moins qu'expressément autorisé par le Treasury Department's Office of Foreign Assets Control, les sanctions économiques interdisent de conclure des affaires de quelque type que ce soit, avec les gouvernements et organisations ciblés, ainsi qu'avec les individus et entités qui agissent en leur nom. SYKES et ses filiales ne peuvent approuver ou faciliter des transactions par une tierce partie que SYKES ou ses filiales ne pourraient faire directement. Avant de ventre ou de tenter de conclure des affaires dans un nouveau pays, vous devez réviser la question avec le Conseiller juridique de SYKES pour assurer la conformité avec les embargos et sanctions américains.\n13 Normes de conduite chez SYKES 11 Délit d'initié Parce que les actions de SYKES sont négociées en bourse, il existe d'importantes restrictions et limitations qui vous sont imposées par la loi fédérale sur les titres en bourse. Toute violation de ces restrictions, peut exposer l'entreprise et vous-même (aux endroits où la loi le permet) à de sérieuses responsabilités criminelles et civiles et à des sanctions, y compris des pénalités criminelles potentielles. Une telle action endommagerait aussi sévèrement la réputation et les relations d'affaires de l'entreprise. Il n'y a aucune exception pour les transactions qui peuvent être nécessaires ou justifiables pour des raisons indépendantes (comme le besoin de lever des fonds pour une dépense urgente. Si vous prenez connaissance de tout renseignement important au sujet de l'entreprise qui n'a pas été rendu public, par un communiqué de presse ou autrement, depuis au moins deux jours ouvrables, il est strictement défendu que vous ou qu'un des membres de votre famille achetiez ou vendiez des actions de SYKES, ou dévoiliez directement ou indirectement de tels renseignements à d'autres personnes qui peuvent faire des transactions avec les actions de SYKES. Vous devriez assumer que tout renseignement, positif ou négatif, qui peut avoir un effet sur le prix de l'action de l'entreprise ou qui peut être d'une autre façon déterminant pour la décision d'achat, de vente ou de conserver une action de SYKES par un investisseur serait considéré comme un renseignement «important». Voici des exemples : Un nouveau contrat potentiel, un nouveau client ou un nouveau fournisseur (ou la perte d'un contrat, d'un client ou d'un fournisseur existant), Les développements d'un nouveau produit important, Une menace de litige significative, L'achat ou la vente potentielle d'une entreprise, Une transaction potentielle de financement ou de refinancement important, Des renseignements financiers internes ou de budgétisation qui apportent de quelque façon que ce soit, l'information qui pourrait être attendue par le marché boursier, Aussi, parce que de sérieux problèmes pourraient être causés par une divulgation non autorisée, d'information interne concernant l'entreprise, vous ne devriez pas discuter des questions internes ou des développements de l'entreprise, avec quiconque à l'extérieur de l'entreprise, sauf tel que requis dans la performance des tâches régulières reliées à l'emploi. Si vous avez des doutes quant à vos responsabilités en vertu de cet énoncé de politique, veuillez chercher des précisions et de l'orientation du Conseiller juridique de SYKES.\nLe Livre bleu. Code d éthique professionnelle PFIZER\nLe Livre bleu Code d éthique professionnelle PFIZER Agir avec intégrité nous aide à gagner la confiance et le respect des personnes pour lesquelles nous travaillons. Chers collègues, Chez Pfizer, nous\nCode de conduite et d éthique professionnelle de MMC\nCode de conduite et d éthique professionnelle de MMC Cette version du Code de Conduite & d'ethique Professionnelle de MMC est seulement applicable aux collaborateurs des filiales françaises du groupe MMC.\nHEICO CORPORATION CODE DE CONDUITE DES AFFAIRES. (modifié le 22 septembre 2014)\nHEICO CORPORATION CODE DE CONDUITE DES AFFAIRES (modifié le 22 septembre 2014) UN MOT DU PRÉSIDENT DU CONSEIL D'ADMINISTRATION Chez HEICO, nous menons nos activités avec la plus grande honnêteté possible,\nMENER AVEC INTÉGRITÉ. Le programme d'éthique et de conformité d'entreprise d'equifax\nLe programme d'éthique et de conformité d'entreprise d'equifax Copyright 2011, Equifax Inc. Atlanta, GA. Tous droits réservés. INFORME ENRICHI HABILITER Table des matières Introduction I. À propos du programme


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10 Meilleures Choses À Faire À Woodstock, New York - 2021\n10 Meilleures Choses À Faire À Woodstock, New York\nSitué au cœur de la réserve forestière de Catskill, Woodstock, à New York, compte une communauté d'artistes active et organise des festivals d'art locaux comme le célèbre Woodstock Film Festival, qui attire des artistes et des musiciens du monde entier. Ce petit village accueillant propose une gamme d'hébergements confortables, d'excellents restaurants, des musées, le marché du samedi de la tondeuse et un magnifique monastère bouddhiste. Voici les meilleures choses à faire à Woodstock, NY.\nSitué au cœur de la magnifique région de Overlook Mountain Wild Forest, dans le parc Catskill, Overlook Mountain est le sommet le plus méridional des montagnes Catskill. Il abrite également l'un des cinq tours de feu restantes de Catskill Mountain et l'hôtel Overlook Mountain House. Conçu par Lewis B. Wagonen sous 1871, l’hôtel est réputé pour sa construction à une altitude supérieure à celle de tous les hôtels à proximité. Il a ensuite été incendié et les ruines peuvent être visitées depuis l'un des principaux sentiers de randonnée du parc.\nLes tours d’incendie de Catskill Mountain ont été construites pour prévenir et maîtriser les incendies de forêt dans la région située entre 1908 et 1950. Les vingt-trois tours sont tombées en désuétude deux décennies plus tard, mais cinq de ces tours ont été restaurées et rouvertes pour observation par le public. Les visiteurs peuvent explorer la région sur un sentier de randonnée 9 d'un kilomètre autour de la montagne, allant de Fire Town à Echo Lake, en passant par les Bords.\nFondé à 1976 par le 16th Gyalwa Karmapa, le Karma Triyana Dharmachakra est un monastère bouddhiste tibétain situé au cœur des montagnes Catskills, juste au-dessus de Woodstock. Le monastère propose une gamme d'ateliers et de cours d'enseignement sur le Dharma et plusieurs retraites de pratique dans la tradition du bouddhisme tibétain. Le monastère propose également deux visites chaque semaine aux visiteurs du monde entier.\nDes programmes de week-end sur les enseignements du Bouddha sur la sagesse et la compassion sont organisés chaque week-end et comprennent des ateliers sur la langue et la musique tibétaines et un enseignement sur les pratiques avancées du bouddhiste tibétain (Vajrayana).\n335 Meads Mountain Rd, Woodstock, New York, Téléphone: 845-679-5906\n3. Montagnes Shawangunk\nLes montagnes Shawangunk, également connues sous le nom de Shawangunk Ridge ou les Gunks, sont constituées d'une dorsale rocheuse qui s'étend du point le plus septentrional du New Jersey aux montagnes Catskill en passant par les comtés d'Ulster, de Sullivan et d'Orange. Autrefois utilisée pour l'exploitation minière, l'exploitation forestière et la cueillette de l'airelle, la crête est aujourd'hui un lieu de loisirs en plein air très prisé des alpinistes, des randonneurs, des cyclistes et des passionnés de la faune.\nLa majeure partie de la crête nord est protégée par la réserve de Minnewaska State Park et la réserve de Sam's Point et compte plus de kilomètres de sentiers de randonnée, dont le Long Path longue distance, plusieurs anciens sentiers de calèche et plusieurs zones d'escalade. . Riche d'une riche biodiversité et de paysages à couper le souffle, la crête a été désignée zone de conservation de la nature et offre une gamme de programmes de conservation au public.\n4. Marché du samedi de la tondeuse, Woodstock, NY\nLe marché du samedi de la tondeuse est un marché familial traditionnel tenu tous les samedis et dimanches dans un champ recouvert d’herbe, le long de Maple Lane. Célébrant sa 38ème saison continue et faisant partie intégrante de la tradition de Woodstock, le Mower's Saturday Market est situé sur deux magnifiques acres au cœur de Woodstock et comprend une variété d'étals. Si vous vous demandez quoi faire à Woodstock, c'est un endroit formidable à visiter.\nLes vendeurs vendent des produits frais de la ferme, des fruits et des légumes, des articles et des vêtements faits à la main, des œuvres d'art, des produits de boulangerie, des meubles, des antiquités, des objets de collection, des bijoux et des fleurs fraîches. Les visiteurs peuvent découvrir la ville de Woodstock lors d'une visite amusante de la ville de Woodstock, qui explore la jolie petite ville et tout ce qu'elle a à offrir. Lire la suite\nMaple Lane, Woodstock, État de New York, Téléphone: 845-679-6744\n5. Cucina Woodstock\nNiché dans une ferme restaurée magnifiquement restaurée dans le quartier historique de Woodstock, Cucina est un restaurant italien rustique appartenant au chef Gianni Scappin et à Lois Freedman. Découlant une ambiance chaleureuse et accueillante dans un cadre campagnard chic, Cucina propose un menu de cuisine italienne contemporaine à base de produits de saison d'origine locale pouvant être dégusté à une grande table commune entre amis ou dans la salle à manger privée.\nUn grand porche enveloppant est idéal pour les repas en plein air en été, tandis qu'une cheminée crépitante attire les froides nuits d'hiver, où les convives peuvent savourer des mets copieux tels que du porc saltimbocca et du prosciutto servis avec de la polenta cuite au four et des côtelettes d'agneau grillées avec une tapenade aux olives. The Barn, adjacente au restaurant, est une belle grange restaurée du 19e siècle qui peut être louée pour des événements spéciaux, des mariages et des célébrations.\n109, chemin Mill Hill, Woodstock, New York, Téléphone: 845-679-9800\n6. Théâtre Bearsville, Woodstock, NY\nPerché sur le ruisseau Sawkill dans un cadre pittoresque au bord de l’eau, le théâtre Bearsville est l’invention du visionnaire et magnat de l’industrie de la musique, Albert Grossman, et présente un éventail de théâtres exceptionnels à la communauté de Woodstock. Ouverte dans 1989 par la veuve d'Albert, Sally Grossman, la scène du théâtre a été honorée par plusieurs célébrités telles que Paul Newman, Jimmy Cliff et The Pretenders, entre autres, ainsi que par plusieurs artistes locaux talentueux.\nLa propriété de théâtre abrite également deux restaurants - The Little Bear et le réputé Bear Caf? - et les bureaux de Radio Woodstock et WDST. Le théâtre peut être loué pour des occasions spéciales et des célébrations, offrant un lieu unique en son genre pour toute une gamme d'événements musicaux, théâtraux, de restauration et spéciaux.\n291 Tinker St, Woodstock, État de New York, Téléphone: 845-679-4406\n7. Sunfrost Farm\nSunfrost Farm est le principal détaillant d'agriculteurs locaux et biologiques de la vallée de l'Hudson, fournissant une gamme de produits biologiques tels que des œufs en plein air, de la viande et de la volaille élevées naturellement et des produits laitiers non génétiquement modifiés produits localement. Les visiteurs de la Sunfrost Farm peuvent savourer une variété de délicieuses spécialités maison pour le petit-déjeuner et le déjeuner, allant des sandwichs frais, des soupes et des salades aux plats fondus, aux roulés et aux spécialités telles que les fajitas au poulet, le dindon Reuben et les BLT empilés.\nLes desserts comprennent des gâteaux, des muffins, des pâtisseries et du baklava fraîchement préparés, tandis que des shakes épais à la crème glacée et des shakes aux fruits mélangés vous permettront de terminer le repas en douceur.\n217 Tinker St, Woodstock, État de New York, Téléphone: 845-679-6690\n8. River Rock Health Spa\nLe River Rock Health Spa est un centre de spa et de bien-être de luxe situé au cœur de Woodstock, qui vous permettra de vous évader de l'agitation de la ville. La station propose une large gamme de services de spa offerts par des professionnels agréés de l'État de New York, notamment des massages, des soins de la peau, des services de fartage, de pédicure et de manucure, des cours de méthode de fusion et des options de bien-être alternatives.\nLes traitements de bien-être alternatifs comprennent la photographie de l'aura, l'analyse des mains et la kinésiologie intuitive, tandis que les produits de traitement de luxe incluent des marques de premier plan telles que Aveda et Eminence Organic Skincare. Une variété de forfaits spa sont disponibles et comprennent une combinaison d'aromathérapie, de massages, de soins, de déjeuners traiteurs et de sacs cadeaux. La galerie d'art du spa Rock Rock Health propose des œuvres d'artistes régionaux pouvant être achetées.\n62 Ricks Road, Woodstock, État de New York, Téléphone: 845-679-7800\n9. Pain seul, Woodstock, NY\nSituée dans le centre de Woodstock, Bread Alone est une boulangerie familiale servant du pain, des pâtisseries et des cafés bio. aliments depuis 1983. Bread Alone, qui utilise uniquement les meilleurs fours à grains organiques et à briques cuites au feu de bois, produit une variété de pains, notamment du levain français, du pain paysan et neuf pains aux céréales mélangées, ainsi que des pâtisseries d'inspiration européenne, telles que croissants, scones, tartes et danois. .\nPain seul offre également un café décontracté? menu de plats de saison de la vallée de l’Hudson, allant de petits déjeuners sains et chauds de tacos caseros au pain perdu au levain, au gruau et aux déjeuners légers de sandwichs frais, soupes, salades et quiche maison du jour. Les boissons chaudes et froides vont du café, du thé et du chocolat chaud aux sodas, seltz et limonade.\n22 Mill Road, Woodstock, État de New York, Téléphone: 845-679-2108


Qu’est-ce que le BDSM : on vous explique tout\nQu’est-ce que le BDM : découvrez la définition\nLe BDSM, pour bondage sadomasochisme, est une pratique sexuelle extrême, qui se pratique à deux. Vous n’avez jamais entendu parler de cette pratique ? Vous vous intéressez à ce type de sexualité ?\nDans ce cas, dans notre article, nous allons vous expliquer un peu plus en détail ce qu’est le BDSM. Cela vous intéresse ? Vous souhaitez en savoir davantage ? Nous allons répondre aux questions que vous vous posez.\nLe BDSM, c’est en réalité une pratique qui se veut extrême, car elle se pratique avec l’un des partenaires attachés. L’un est dominant, c’est celui qui attache, et l’autre est dominé. Il s’agit ici de prendre du plaisir à manipuler, et à être manipuler.\nMais attention, tout cela se fait avec le consentement de chacun des partenaires, et dans le plus grand respect. D’ailleurs, un « safe word » est mis en place, dans le but de mettre fin au rapport lorsque l’une des personnes ne se sent plus à l’aise. Si vous avez envie de découvrir un peu plus en profondeur cette pratique, alors nous vous conseillons vivement de vous connecter sur http://www.entrecoquins.com/echangisme/rencontre-bdsm-france.html. Sur ce site, vous allez trouver plus d’informations, mais vous aurez également l’occasion de rencontrer différents profils, avec qui vous pourrez même organiser une rencontre !\nComment maquiller son teint?\nBasket moto : quelle différence avec les bottes ?\nComment s'appelle le petit du cygne ?\nJack Russell terrier : un animal qui a un grand besoin d’exercice\nEscape Game Bordeaux : Des conseils incontournables pour vous aider à organiser du team building\nRencontres en ligne : partager ses envies et son fantasme en ligne\nCode promo gratuit : les meilleurs sites\nQuels sont les atouts d'un éthylotest électronique ?\nTaille haie télescopique : vous ne comprenez pas l'utilité de cet outil?


Lausanne: Refuser de souffler dans le ballon coûte cher - 20 minutes\nLausanne: Refuser de souffler dans le ballon coûte cher\nActualisé 16 novembre 2010, 05:46\nLe Tribunal fédéral a confirmé la sanction infligée à un automobiliste qui s'opposait fermement à un contrôle de police.\nRefuser fermement un contrôle peut suffire à être condamné.\nUn conducteur qui refuse obstinément de se soumettre à une prise de sang ou à un autre contrôle est pénalement condamnable même s'il n'a manifesté aucune violence.\nLe Tribunal fédéral a débouté un conducteur zurichois et le cas fera désormais jurisprudence. Intercepté par une patrouille après un dépassement de vitesse, cet automobiliste avait accepté de se soumettre à un alcootest qui s'était révélé négatif.\nEn raison de son attitude agressive et de certains signes, tels que des pupilles dilatées et des yeux brillants, la police l'avait soupçonné d'avoir pris des stupéfiants. Elle avait décidé de procéder à un test de salive mais s'était heurtée à l'opposition catégorique de l'automobiliste.\nDénoncé pour cette attitude, il avait été condamné à 20 jours-amende à 40 francs avec sursis et 400 francs d'amende par la justice zurichoise. Une sanction confirmée en dernière instance. Pour Mon Repos, un refus exprimé verbalement peut suffire à justifier une condamnation. Il suffit que l'opposition ait eu une certaine intensité.\nSur le terrain, «les refus de coopérer sont fréquents», nous apprend Jean-Philippe Brandt, de la police cantonale genevoise. En revanche, «la plupart des litiges du genre s'estompent très vite à l'arrivée d'un juge d'instruction qui explique aux conducteurs les risques d'un tel comportement», complète Philippe Jaton, de la police cantonale vaudoise: «C'est dans leur intérêt». (frb/ats)


Cugny (02480) : Résultats de l'élection présidentielle 2017 - L'Express\nRésultats de l'élection présidentielle 2017 Cugny (02480), Aisne\nL'élection présidentielle 2017 a eu lieu les dimanches 23 avril (1er tour) et 7 mai 2017 (2ème tour). Retrouvez tous les résultats de l'élection Présidentielle 2017 à Cugny sur l'Express.\nAvec 58,6% des voix au 2d tour de l'élection présidentielle à Cugny, Marine Le Pen (FN) arrive à la première place. Emmanuel Macron (En Marche!) se place en deuxième position avec 41,4% des voix.\nA l'issue du 1er tour à Cugny, Marine Le Pen (Front national) était également arrivée à la première place (41,21% des suffrages) dans la commune de Cugny.\nCugny affiche un taux de participation de 78,73%. Ce résultat est plus faible qu'au 1er tour de l'élection (80,77%). Enfin, ce résultat est moins élevé qu'au 1er tour de la présidentielle de 2012 (80,22%).\nLors du 1er tour de la présidentielle à Cugny, Marine Le Pen (FN) arrive en tête du scrutin, avec 41,21% des suffrages exprimés.\nElle devance Emmanuel Macron (En Marche!), qui obtient 17,58% des suffrages exprimés. Le candidat est suivi par Jean-Luc Mélenchon (La France insoumise, 17% des voix) et François Fillon (Les Républicains, 15,85% des voix).\nViennent ensuite Nicolas Dupont-Aignan (Debout la France, 3,17%), Benoît Hamon (PS, 2,02%), Nathalie Arthaud (LO, 1,44%), François Asselineau (UPR, 0,58%), Jean Lassalle (Indépendant, 0,58%) et Jacques Cheminade (Solidarité et progrès, 0,58%).\nSur l'ensemble des électeurs, 1,68% ont voté blanc et 1,12% ont voté nul.\nA Cugny en 2012, Marine Le Pen (Front National) avait obtenu un score de 31,69%, devant François Hollande (Parti Socialiste) qui avait recueilli 26,78% des votes. Nicolas Sarkozy et Jean-Luc Mélenchon étaient arrivés après eux, avec respectivement 22,13% et 8,47% des voix.\nLe taux de participation est de 80,77% pour Cugny. C'est un résultat en-dessous de celui de l'élection présidentielle de 2012 (82,2%).


Apple Watch : prix, date de sortie, test, photos, vidéo - Uptech\nPrix, date de sortie.. tout savoir sur la montre connectée Apple Watch\nApple entre dans la cour des montres connectées avec l'Apple Watch, le premier produit du genre estampillé du logo de la Pomme.\nApple se lance dans l'industrie des montres connectées. Non, son premier représentant ne sera pas l'iWatch dont on parle depuis plusieurs mois. Enfin, si, mais elle ne s'appellera pas comme tel. La première montre connectée Apple est sobrement baptisée l'Apple Watch. Contrairement aux attentes, l'Apple Watch est rectangulaire. Exit le joli design circulaire, désormais l'apparat exclusif des Moto 360 et LG G Watch R.\nBien entendu, le bracelet de l'Apple Watch est amovible. La montre affiche 42 millimètres de diamètre. Plusieurs coloris sont de la partie, dont le modèle Or qui fait tant de bruit.\nQuelles compatibilités pour l'Apple Watch ?\nL'Apple Watch est compatible avec l'iPhone 6, l'iPhone 6 Plus, l'iPhone 5S, l'iPhone 5C et l'iPhone 5. Peut-être l'iPad, mais votre fidèle serviteur n'en est pas certain.\nBien évidemment, il ne faudra pas compter appairer la montre à un produit Android.\nUn écran en saphir\nLa montre connectée Apple Watch arbore un écran Saphirre. Il est tactile ET sensible à la pression. Reste à voir quelle utilisation en sera faite. Une pression continue du doigt servirait de clic droit. A confirmer.\nUne molette au coeur de la navigation\nL'élément central de cette montre est la petite molette située sur la tranche droite de la bête. Les gauchers fulminent déjà sur Twitter. Bien que l'Apple Watch soit tactile, la molette permet de presque tout faire. Scroller, lire les messages, etc. Elle fait également office de bouton Home. En appuyant dessus on revient instantanément à l'écran des mosaïques. La molette permet également de zoomer sur l'écran (sur une photo lorsque l'on est dans la Galerie par exemple).\nPar ailleurs, il est possible de personnaliser l'écran d'horloge. En mettant une tête de Mickey par exemple.\nL'Apple Watch est propulsée par un processeur maison, le S1. Selon Johnny Ive, c'est "un véritable ordinateur sur une puce".\nDeux tailles, dont une pour les dames\nApple est probablement le premier à en prendre conscience : les femmes aussi s'intéressent aux nouvelles technologies. L'Apple Watch est donc déclinée en deux tailles. La plus petite est l'Apple Watch Sport, une montre au bracelet bariolé qui n'est pas sans rappeler les couleurs de l'iPhone 5S.\nEn plus des deux tailles, la montre connectée pensée à Cupertino est déclinée en trois design. L'Apple Watch, l'Apple Watch Sport, l'Apple Watch Edition.\nRéception des messages et écriture vocale\nIl est possible de recevoir ses messages directement sur l'Apple Watch. Encore mieux, on peut dicter les réponses directement à la montre. Et il y aura des Emojis animés, youhou ! Siri est également intégré à la bête.\nLa musique via iTunes\nSans surprise, il est possible d'écouter sa musique via iTunes. Le contraire aurait été étonnant. L'Apple Watch fera également office d'iPod.\nUn multi-tâches par cartes\nUn système de cartes permet de switcher entre les applications. Les notifications seront dispensées à l'écran, mais seront également signalées par des vibrations sur le poignet. Les vibrations seront également à l'honneur avec l'applications Plans. Les vibrations seront différentes en fonction de l'itinéraire à emprunter.\nUne télécommande pour l'Apple TV\nHé oui, l'Apple Watch permettra de contrôler son Apple TV à distance. Probablement via une application dédiée.\nApple Pay sur l'Apple Watch\nApple a enfin intégré une puce NFC à ses iPhone 6 et iPhone 6 Plus. Ainsi, les deux iPhone permettront de payer en sans-fil, le tout grâce un service maison d'Apple : le bien nommé Apple Pay. Lequel sera également disponible sur la montre connectée de la marque. Déduction logique : l'Apple Watch est donc NFC.\nContrairement aux montres connectées sous Android, l'Apple Watch ne pourra pas être rechargée en sans-fil. Pas de câble Lightning non plus, c'est une toute nouvelle prise qui est de la partie.\nUn Watch Kit pour les développeurs\nApple annonce un Apple Watch Kit, un kit de développement qui permettra aux développeurs de créer leurs applis. Parce que oui, l'Apple Watch aura son App Store dédié. Certains gros groupes comme Facebook ou Pinterest ont déjà leur appli Apple Watch. Nike également. Autant dire que les fonctionnalités réservées au running promettent d'être nombreuses.\nL'annonce de cet Apple Watch Kit laisse présager que la montre ne sera pas disponible avant quelques mois.\nL'Apple Watch à partir de 349 euros\nL'Apple Watch sera disponible début 2015 aux Etats-Unis. Il faudra compter 349 euros pour le prix de départ. Aucune nouvelle pour le prix européen, mais il y a fort à parier que l'on aura droit à une facture à 349 euros.


Fêté avant le match, Bergeron inscrit le but victorieux en prolongation | Sports | Le Soleil - Québec\nAvant le match, Patrice Bergeron avait été rejoint sur la patinoire par sa femme, leurs trois enfants et ses parents.\n9 février 2019 Mis à jour à 20h48\nBOSTON — Les Bruins de Boston ont organisé une cérémonie d’avant-match pour souligner les 1000 matchs de Patrice Bergeron dans la LNH. De toute évidence, l’événement a inspiré le principal intéressé.\n«La légende se poursuit, a déclaré l’attaquant des Bruins Brad Marchand. C’est bien de le voir connaître ce genre de match. La cérémonie était très belle. Il mérite toute la reconnaissance qu’il reçoit et celle qu’il a reçue lors des dernières années.»\nMarchand, David Krejci et Danton Heinen ont chacun marqué à 3:22 d’intervalle à la troisième période pour offrir une avance de 4-2 aux Bruins à la troisième période. Mais les Kings n’ont pas abandonné et Oscar Fantenberg a créé l’égalité à l’aide de son premier but de la saison avec 4:47 à jouer au temps réglementaire.\nNate Thomson avait réduit l’écart (4-3) à mi-chemin de la période.\nCharlie McAvoy a complété pour les Bruins et Bergeron a également obtenu deux mentions d’aide. Tuuka Rask a repoussé 25 tirs, dont celui d’Adrian Kempe en échappée dès la première minute de la prolongation.\nAvant le match, Bergeron avait été rejoint sur la patinoire par sa femme, leurs trois enfants et ses parents. On lui a remis des cadeaux et la foule au TD Garden lui a réservé des ovations bruyantes. Lors de la première période, une vidéo hommage mettait en vedette le joueur le plus utile du dernier Super Bowl, Julian Edelman, ainsi que l’ancienne vedette des Red Sox David Ortiz.\n«J’ai dû regarder ailleurs par moment, a mentionné Bergeron, encore émotif. C’était spécial d’entendre ces gars s’adresser à moi.»\nMardi, il est devenu le cinquième joueur de l’histoire des Bruins à disputer 1000 matchs avec l’équipe. Les autres joueurs ayant atteint ce jalon en ayant disputé tous les matchs dans l’uniforme des Bruins sont Raymond Bourque, John Bucyk, membres du Temple de la renommée, l’actuel directeur général Don Sweeney et Wayne Cashman.\nBergeron avait marqué deux buts lors d’une victoire de 3-1 contre les Islanders de New York à son 1000e match.