Le 25 Oct 2016‚ par Thomas LARRÈDE\tdans infographies\nSaviez-vous que 50% des recruteurs ne comprennent pas leur propre marque employeur ? Un chiffre plutôt alarmant car, bien plus qu’une campagne de communication, la marque employeur est un investissement indispensable pour une entreprise pour attirer les talents et stimuler l’engagement des collaborateurs. AKOYA Consulting, un cabinet de conseil en stratégie et management, nous propose l’infographie du jour en nous listant les dos et les don’ts de la marque employeur auprès de 4 cibles : les talents recherchés, les candidats, les collaborateurs et les Alumni. Etes-vous prêts à faire rayonner votre marque employeur comme il faut ?\nMarque employeur et profils ciblés\n85% des candidats déclarent rechercher des informations sur la société dans laquelle ils postulent. Alors comment s’y prendre ?\nTout d’abord, identifiez les personnes que vous souhaitez cibler : qui sont-ils ? Que font-ils ? Que veulent-ils ? Ces questions vous permettront de créer des personas et de trouver le ou les bons canaux de communication pour vous adresser à eux.\nEnsuite, il faut penser aux contenus : il est important de travailler sa ligne éditoriale en amont. La simple diffusion d’offres d’emploi ne suffira pas pour convaincre vos cibles. Au-delà du fond, il faut également penser à la forme. La vidéo sera incontournable : en 2020, elle représentera 82% des contenus du web !\nUne fois vos contenus prêts, n’oubliez surtout pas le référencement pour qu’on puisse vous trouver ; et de mettre des appels à l’action pour vous constituer un vivier de talents de qualité.\nDernière précision : n’oubliez jamais de répondre à vos cibles sur les réseaux sociaux car c’est l’e-réputation de l’entreprise qui est en jeu.\nMarque employeur et candidats\nEn France, 57% des candidats affirment ne jamais recevoir d’information lorsque leur candidature n’est pas retenue ! Un fait qui n’est pas sans conséquence puisque 87% d’entre eux déclarent ressentir une certaine amertume envers l’employeur.\nPour éviter de vous retrouver dans cette situation, il faut travailler votre process de recrutement : en balisant les différentes étapes du parcours candidat avec des objectifs définis en amont, et en facilitant le dépôt de candidature sur votre site carrière en 4 clics maximum, vous limiterez la casse. Bien entendu, n’oubliez pas de vous équiper d’outils digitaux : sachez d’ores et déjà que les chatbots vont faire leur entrée fracassante dans les mois à venir.\nMarque employeur et salariés\nPenser que la marque employeur ne concerne que la phase de recrutement est une grave erreur : elle se poursuit bien au-delà. Les salariés qui partent après 1 an sont dix fois plus nombreux que ceux s’en allant au bout de 5 ans. En effet, 67% des nouvelles recrues reconnaissent être encore ouvertes à de nouvelles opportunités juste après leur prise de poste.\nAprès avoir travaillé sur votre parcours candidat, il est donc nécessaire de penser aussi à votre parcours collaborateur en communiquant sur votre Employee Value Proposition (rémunération attractive, vie sociale d’entreprise, parcours de carrière personnalisé, etc.) que ce soit dans vos supports print et digitaux ou encore lors du séminaire d’intégration. Sachez que la dernière tendance RH du moment est de mesurer l’engagement et l’humeur de vos collaborateurs en temps réel… tout un programme !\nMarque employeur et Alumni\nParmi les 10 plus importantes valorisations du CAC 40, seules 3 ont un réseau d’Alumni sur LinkedIn. Et pourtant, il s’agit d’une population importante pour votre marque employeur car ils peuvent vous recommander auprès de leurs proches lors de vos phases de recrutement. Surtout, ils pourront revenir travailler chez vous, enrichis d’une expérience chez vos concurrents. En effet, 40% des Alumni envisagent de retourner chez l’un de leurs anciens employeurs. Pour ne pas perdre le contact avec eux, n’hésitez pas à mettre en place un groupe LinkedIn pour communiquer sur l’actualité de l’entreprise et à les inviter à des événements mêlant actuels et anciens employés.\nPour résumer, voici les 4 conseils que vous devez retenir :\nTirez profit des réseaux sociaux pour communiquer sur votre marque employeur ;\nOptez pour l’originalité dans votre processus de recrutement pour vous différencier de vos concurrents ;\nFaites rayonner votre marque employeur à travers vos collaborateurs (employee advocacy) ;\nMaintenez le contact avec vos Alumni.\nStreet marketing le 7 décembre 2016\nje suis entièrement d’accord avec cet article. Les employeurs doivent aujourd’hui paraître plus accessible pour que leur entreprise soit attractive. Certes, le marketing est indispensable même pour trouver les bons candidats.\nThomas LARRÈDE le 7 décembre 2016\nEt si quelques DRH ou responsables marketing/communication cherchent une agence pour les accompagner : Parlons RH est à leur disposition bien entendu ! 🙂\nCommunication Réseaux sociaux Marque employeur Marque Recrutement


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Publié le 02 octobre 2013 à 10h01 Mis à jour le 02 octobre 2013 à 10h11\nManuel Valls (MOUSSE-POOL/SIPA)\n- Flou artistique sur la question des Roms. Manuel Valls aurait exprimé hier des regrets concernant ses propos devant Jean-Marc Ayrault, selon une source gouvernementale. Le ministre de l'Intérieur aurait alors reconnu une "maladresse". Problème : son entourage dément "fermement". Hier, le Premier ministre avait estimé l'intégration des Roms "possible". De son côté, François Hollande a rappelé les "règles d'unité" à son équipe lors du Conseil des ministres ce mercredi matin.\nAyrault : l'intégration des Roms est "possible" par LeNouvelObservateur\n- Toujours pas d'accord au Congrès américain, l'administration fédérale tourne au ralenti. La première journée de paralysie aux Etats-Unis s'est terminée comme elle a commencé : dans l'impasse politique, Barack Obama accusant ses adversaires de mener une "croisade idéologique" qui a coûté leurs salaires à des centaines de milliers de fonctionnaires. Environ 800.000 d'entre eux jugés non essentiels, sur plus de deux millions, ont eu quelques heures pour ranger leurs affaires et rentrer chez eux hier, sans garantie de paie rétroactive. De la Défense à l'Enseignement, toutes les administrations ont réduit leurs effectifs au minimum vital. Magali Gruet nous raconte sa "journée de shutdown" à Los Angeles.\n- Un dédommagement discret. La SNCF a versé des sommes pouvant aller jusqu'à 50.000 euros à plusieurs victimes de l'accident ferroviaire de Brétigny-sur-Orge (Essonne), qui a fait sept morts et des dizaines de blessés le 12 juillet, affirme "Le Parisien". D'après le journal, dès le 14 juillet, soit deux jours après la catastrophe, des membres du comité exécutif de la compagnie ferroviaire ont fait le tour des hôpitaux pour offrir une aide financière aux victimes. Certaines ont refusé, de peur de ne pouvoir aller en justice.\n- "La Vie domestique", chronique féministe drôle et cruelle. Le film d'Isabelle Czajka s'impose sans mal comme le coup de coeur de la semaine de CinéObs.\n- Jean-Yves Cendrey, l'écrivain électro-hypersensible. En 2012, pris de malaises à Berlin, l'écrivain français découvre qu'il est EHS. Il s'insurge contre le tout-technologique. De notre envoyée spéciale en Allemagne.\n- EN IMAGES. Dans les coulisses de la Fashion Week. L'effervescence, les répétitions, les ultimes préparatifs... Tout au long de la semaine de la mode à Paris, "Le Nouvel Observateur" révèle en images les coulisses des défilés.\npouvoir aller rentrer offrir découvrir


Orange Healthcare et Enovacom, pour la première fois ensemble sur le HIT ! - Orange Healthcare\nRetrouvez nous sur notre stand K62 au HIT,\nlors du Paris Healthcare Week, 21-23 mai 2019\nOrganiser le voyage de la donnée de santé en toute confiance\nAujourd’hui, les données de santé sont au centre des préoccupations.\nNous vous invitons à venir découvrir nos solutions et nos services innovants pour vous aider à mieux collecter, stocker, partager, analyser et protéger les informations de vos patients.\nAfin d’améliorer le parcours de soins et l’accompagnement des patients, nos solutions couvrent :\n– L’intelligence artificielle, Big Data\n– Le partage de documents\n– Le plan d’urgence\n– La télémédecine\n– L’hébergement de données\n– La gestion des établissements de santé\n– L’intégration de SI santé\n– Le parcours patient\n– Les offres sur mesure\nDans un espace dédié sur notre stand, comme l’année dernière, nous vous proposerons une série de mini-conférences. Dès que nous aurons consolidé le programme, nous le publierons ici.\naiVision : l’ophtalmologie à distance – Arnaud Lambert, Fondateur aiVision\nParcours Big Data (organisé par le SYNTEC)\nRetour sur le projet eHop : les données de plus de 1,2 million de patients mises à disposition pour la recherche médicale\nSerene IoT : une solution européenne pour suivre des patients à distance – François Decourcelle, Product marketing manager Enovacom, Philippe Genestier, Chef de projet santé Orange Labs, et Armand Castillejo, coordonnateur du projet ST Microelectronics\n« Dites-moi comment vous téléphonez et je saurai comment vous allez » – Philippe Genestier, Chef de projet Orange Labs, et Fanny Jardinaud, Directrice de projet client Orange Healthcare\nBornes d’accueil et serveurs vocaux interactifs : maîtriser les nouveaux services à valeur ajoutée de la téléphonie – Sébastien GASC, Responsable du département des Achats liés aux systèmes d’information et de prestations intellectuelles du GIP Resah\nIséradom : une plateforme de maintien à domicile, un exemple à dupliquer – Véronique Chirié, Directrice de TASDA, et Nadia Frontigny, Directrice des affaires publiques Orange Healthcare\nParcours Sécurité (organisé par l’APSSIS)\nComment organiser le voyage de la donnée de santé en toute confiance ? Présentation de l’offre Enovacom-Orange Healthcare\nParcours interopérabilité (organisé par INTEROPSANTE)\nL’interopérabilité au service de la biologie : comment faciliter la vie du patient avec ses résultats de laboratoire ?\nCalmedica : l’intelligence artificielle au service des patients – Alexis Hernot, Co-fondateur Calmedica\nL’échange de donnée en toute sécurité : de la messagerie au transfert de fichier – Frédéric Attia, Directeur des partenariats Orange Healthcare, Florian Jacquot, Responsable commercial BlueFiles, et Stéphanie Desperbasque, Directrice des partenariats Enovacom\nNomadeec : la télémedecine en mobilité – Stéphanie Dulout, Managing Director Development Nomadeec\nSeqOne : Médecine génomique : enjeux et perspectives, présentation d’une solution innovante – Jean-Marc Holder, Directeur des opérations de SeqOne, et Joelle Braive, Directrice de projet Orange Healthcare\nIcham Sefion participera dans un Agora organisé par le FHF\nLe thème : « L’intelligence Artificielle n’est plus un mythe. Comment se lancer ? »\nLieu, date : le stand du FHF, Hall 7.2, Mardi 21 mai de 15h à 16h\nModératrice : Docteur Salima Benhamou, France Stratégies\nRésumé : Le Président de la République a annoncé un grand plan IA Français avec la santé comme l’une des priorités, suite à la remise du rapport Villani et de celui de France Stratégies. La « plateforme de données de santé », des appels à manifestation d’intérêt, la création d’instituts 3IA… devront permettre le développement de l’IA dans le domaine de la santé.\nDocteur Emmanuelle Sejourne Radiologue : Retour d’expériences d’IA dans des établissements pionniers\nRegards croisés : Chercheurs, utilisateurs, industriels, quelles synergies ? avec\n• Professeur Zyed Zalila, Professeur Université de Technologie de Compiègne (sous réserve)\n• Docteur Frédéric Martineau, Radiologue GHT de la Côte Basque\n• Docteur Icham Sefion, Syntec Numérique, Directeur de l’Innovation et de la Prospective Orange Healthcare\nEnovacom animera 2 sessions « Agora » :\nLe 21 mai, de 12h15 à 13h00, avec GFI : (ouvre un nouvel onglet)\n« Comment avoir une vision 360° du parcours patient sur votre territoire ? Méthodologie, solutions et cas concrets. » (ouvre un nouvel onglet)\nLe 22 mai, de 14h15 à 15h00, avec Microsoft : (ouvre un nouvel onglet)\n« Office 365 et la Messagerie Sécurisée de Santé (MSSanté) : comment être compatible ? »\nAutres moments forts à noter\nOrange sur le stand de Citrix avec une intervention de Jalik Messak\nle mardi 21 mai de 10h à 10h20 , sur la nouvelle offre d’Orange pour le poste de travail ( FWUE ) déployé auprès des utilisateurs dans l’écosystème santé :\n« Citrix dans Azure pour répondre aux projets actuels du monde de la santé ».\nAu Hub Santé TV du PHW :\nLe mardi 21 mai de 10h30 à 11h00, Tristan Chardonnet, Directeur commercial d’Orange Healthcare,\nprésente aux côtés des représentants de Nutanix – Sébastien Dallais, Directeur EMEA Nutanix, et Yacine Kherbane, Directeur du marketing Nutanix – une réalisation croisée :\nle déploiement des services numériques du CHU de Montpellier.\nNos produits et solutions en démo\nTélémédecine en mobilité (une solution de Nomadeec)\nOrange Healthcare a l’expérience et la capacité d’apporter des solutions technologiques de téléconsultation qui contribuent quotidiennement à une meilleure prise en charge des patients.\nNous ferons la démonstration de la solution de Nomadeec : la plateforme de télémédecine mobile la plus complète et intuitive du marché pour les professionnels de santé. Ce nouvel usage en télémédecine professionnelle apportera des solutions à la désertification médicale, fluidifier le parcours de soin pré hospitalier et limiter l’engorgement des services d’urgences.\nAméliorer le parcours patient (avec la présence de Calmédica)\nNous accompagnons les établissements de santé grâce à des solutions, produits et services qui permettent d’offrir une meilleure expérience aux patients, que leur séjour hospitalier soit de courte ou de longue durée.\nAfin d’améliorer le parcours de soins et l’accompagnement des patients, nos solutions couvrent les 4 phases d’un séjour dans un établissement de santé :\n– Préparation à l’hospitalisation (préadmission, optimisation de l’arrivée…)\n– Accueil du patient à l’hôpital (bornes d’accueil, serveur vocal interactif…)\n– Séjour du patient à l’hôpital (traçabilité, protection des patients et gestion des flux avec Stanley Healthcare, appel malade, services hôteliers…)\n– Le jour de la sortie et le suivi à domicile\nSur ce HIT, nous ferons un focus sur la solution de Calmédica qui couvre la pré-admission et le suivi en ambulatoire.\nHealth Data Solutions est une plateforme certifiée suivant la dernière réglementation en vigueur qui permet de stocker des données de santé à caractère personnel en toute sécurité.\nNotre offre repose des briques d’infrastructure, virtuelles ou physiques, et de services pour s’adapter parfaitement à vos projets. La plateforme se compose selon vos besoins et permet de construire votre environnement notamment selon vos besoins d’implication dans la gestion de l’applicatif. Orange Healthcare propose ainsi la supervision de votre plateforme, du système d’exploitation, jusqu’à l’infogérance de votre application et de l’ensemble des couches logicielles. Elle est compatible avec tous les services d’Orange Business Services pour vous offrir un Cloud optimisé y compris hybride.\nNos solutions sont conçues pour être en conformité avec la règlementation (nous avons l’agrément depuis 2011 et obtenu la certification en mai 2019), et font partie intégrante de nos offres d’interopérabilité, de partage de documents, d’hébergement et d’archivage de données de santé.\nPour en savoir plus (ouvre un nouvel onglet)\nBTP : construire un hôpital numérique\nLes nouveaux hôpitaux doivent être capables de proposer le bon flux d’informations, à la bonne personne, au bon moment, au bon endroit et pour le bon usage.\nPour répondre à ces enjeux, Orange Healthcare et Enovacom, partenaires de la conception et de la réalisation jusqu’à la maintenance de l’hôpital de demain, imaginent un établissement digital évolutif, performant et humain.\nNos solutions, basées sur des technologies robustes, scalables, interopérables et sécurisées, garantissent le fonctionnement de la structure en sécurité et améliorent l’efficience économique et sanitaire.\nInnovation : des lauréats du Orange Healthcare start-up programme\nChaque jour, nous aurons le plaisir d’accueillir une start-up parmi les lauréats de notre challenge !\nLe 21 : Sanoïa est une gamme unifiée de solutions e-santé à destination des patients, pour leur auto-suivi et leur participation à la recherche.\nLe 22 : Quarness est une plateforme mobile au service de la coordination des soins.\nLe 23 : Hospitalink a développé une solution pour optimiser la communication entre les patients hospitalisés et les soignants.\nDeux autres de nos lauréats seront présents au HIT avec des conférences, aiVision et SeqOne, et Doctoconsult nous a accompagné à Vivatech.\nLire le communiqué de presse (ouvre un nouvel onglet)\nInscription visiteurs PHW (ouvre un nouvel onglet)


Biscuits Petits fours Fruits secs - Biscuiterie de Chambord\nRéférence 620222 Biscuiterie de Chambord 46\n2023-05-22 04:06:36 https://buroespresso.com/gourmandises/944-petits-fours-fruits-secs-3555140100068.html 620222\nDe gourmands petits fours aux fruits secs pour leurs qualités nutritionnelles\nL’étui de petits fours fruits secs pour se régaler sainement\nAvec les petits fours aux fruits secs façon mendiant, il est possible de concilier gourmandise et nutrition. Peu sucrée, chaque bouchée permet de profiter de tous les bienfaits des fruits à coque. En plus, les éclats de fruits secs enrichissent les saveurs du biscuit aromatisé à la vanille. Le petit four garantit une présentation élégante et des saveurs raffinées. À chaque fois que vous croquez dans un petit four, vous avez la surprise de découvrir un goût de noisette, de noix ou de pistache.\nLes autres ingrédients sont tout aussi intéressants : naturels, ils représentent un atout sur les plans gustatif et nutritif. De la farine, du beurre et du blanc d’œuf viennent ainsi compléter la liste des gourmandises riches en vitamines qui recouvrent les petits fours. La vanille de Bourbon sublime la bouchée de sa délicate douceur. Les petits fours de Chambord garantissent une dégustation savoureuse dans un mélange de textures croquantes. La biscuiterie ne déroge pas à ses engagements qualité avec des produits régionaux rigoureusement sélectionnés.\nIngrédients : farine de blé, sucre glace, beurre (lait) concentré, blanc d'oeufs, fruits secs (cerneaux de noix, noisettes décortiqués hachées grillées, pistaches vertes émondées), arôme de vanille bourbon, poudre à lever, sel.\nLa Biscuiterie de Chambord enrichit les recettes traditionnelles des meilleurs ingrédients\nLa Biscuiterie de Chambord ou l’exigence de l’excellence du goût\nÀ l’atelier, les pâtissiers réunissent les meilleurs produits régionaux pour offrir des biscuits d’exception. Les recettes suivent les tendances diététiques actuelles mais restent fidèles aux saveurs d’antan. Le premier biscuit de Chambord reprend une ancienne recette avec des raisins secs. Le Palet Solognot est le fruit d’une revalorisation de la production d’œufs fermiers de la propriété familiale. La maison propose depuis de nombreuses sortes de biscuits mais le reste de l’histoire de la Biscuiterie de Chambord se comprend à la dégustation (on adore les palets au beurre de baratte !).\nLa maison n’en est pas à son premier petit four. Vous apprécierez sans aucun doute les délicieux petits fours cerise avec une griotte Amarena confite. Avec les petits fours aux fruits secs, ils composent une symphonie des saveurs. Ils décorent l’assiette de leurs formes généreuses et colorées. Il est toutefois possible de servir des biscuits sans sucre ou sans gluten tout aussi savoureux que les petits fours. Si vous préférez une recette aux saveurs plus toniques, goûtez les croustillants à l’orange : ils stimulent les papilles de leur fraîcheur fruitée !


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La rose des vents :: Le monde du jeu de rôle :: Les tables de la Rose des Vents :: Archives de la rose des vents. :: Shadowrun\nButcher le Mar 29 Juil - 14:06\nJe mets en place un petit topic sur les règles de Shadowrun. Alors, oui je sais que l’on trouve sur le net des tonnes de résumes de règles, mais j’aime faire mes propres résumés. De plus, ça me permet de réviser un peu ce système de règles si complet … hihihihi\nJe vous invite à le lire avant les prochaines parties si vous en avez le courage. Vous aurez une meilleure connaissance des règles et ça pourra vous aider pour les phases de combats. Il y a des tas de possibilités qui permettent de rendre les combats bien plus tactiques.\nLe résumé n’est pas complet, pour le moment, je me concentre sur les points de règles les plus importants. Une fois qu’on les aura bien assimilés, je pourrais rajouter d’autres petits détails.\nJ’ai commencé par le combat à distance, mais rassurez vous le reste suivra très bientôt.\nDernière édition par Butcher le Lun 4 Aoû - 13:03, édité 1 fois\nRe: Le résumé des règles de combats.\nButcher le Mar 29 Juil - 14:09\nPour l'initiative le joueur lance sa réserve de dés d'initiative et tout les succès il les rajoute ensuite à son score d'initiative.\nInitiative sur le monde réel : (Page 132)\nScore d’initiative : Initiative (Réaction + Intuition)\nDe base 1 passe d’initiative.\nInitiative dans le monde astral : (Page 184)\nScore d’initiative = Initiative (Intuition*2)\nDe base on a 3 passes d’initiatives.\nInitiative dans la matrice : (Page 232)\n- Initiative augmentée :\nScore d’initiative = Initiative (Réaction + Intuition)\n- Initiative virtuelle :\nEn cold sim Score d’initiative = Initiative (Réponse du comlink + intuition)\nDe base 2 passes d’initiatives.\nEn hot sim Score d’initiative = Initiative (Réponse du comlink + intuition + 1)\nDe base 3 passes d’initiatives.\nAu passage, pendant une passe d’initiative un personnage peut faire deux actions simples ou une action complexe.\nL’initiative et la chance.\n- Utiliser les règles de base de la chance.\n- Utiliser la chance pour jouer en premier.\n- Utiliser la chance pour avoir une passe d’initiative supplémentaire.\nDernière édition par Butcher le Mer 30 Juil - 10:07, édité 2 fois\nButcher le Mar 29 Juil - 14:27\nLe combat à distance. (Page 141)\nVoila un petit résumé très simple du combat à distance.\nL’attaquant lance : Agilité + compétence de combat +/- les modificateurs\nLe défenseur lance : Réaction +/- modificateurs\nEn défense total : Réaction + Esquive +/- modificateurs\nRéussites de l’attaquant – Réussites du défenseur > 0 l’attaque touche\n1) les succès excédentaires se rajoutent à la valeur de dommage de l’arme (VD)\n2) on compare la valeur de dommage modifiée (VDM) à la valeur d’armure (VA)\n3) Si VDM > VA alors les dommages sont physiques\nSi VDM < VA alors les dommages sont étourdissants\nEnsuite pour résister aux dommages, le personnage doit faire un test de résistance aux dommages.\nBeaucoup d’armes à feu ont des bonus pour perforer les armures (AP)\nTest de résistance aux dommages = Constitution + Armure – AP de l’arme.\nLes dégâts = VDM – le nombre de réussites obtenu au test de résistance aux dommages.\nNéanmoins, certains tests de résistance aux dommages peuvent faire appel à la volonté à la place de la constitution.\nLes différents types d’armes à feu.\nLe mode semi-automatique (SA) :\nOn peut tirer deux fois dans une passe d’initiative. Chaque tir nécessite un test d’attaque.\nLe deuxième tir a un malus de – 1 dé pour le recul sur la même cible et de – 3 dés sur une cible différente. (les -3 dés se décomposent en -1 dé pour le recul + -2 dés pour changer de cible)\nLe mode tir en rafale (TR) :\nAu niveau du recul, le premier tir dispose d’un modificateur de – 2 dés et le second tir impose un modificateur de – 3 dés supplémentaires. Au final, il y a un modificateur de – 5 dés ! Ces malus peuvent être annulés par des compensateurs de recul.\nCibles multiples : - 2 dés pour le deuxième tir sur une autre cible.\nChaque tir en rafale coûte 3 balles !\n1) Les rafales concentrées :\n+ 2 dés à la valeur de dommage modifiée. On ne les prend pas en compte lorsque l’on compare la VDM avec la VA pour savoir si c’est des dommages physiques ou étourdissants.\n2) Les rafales larges :\n- 2 dés à la réserve de dés du défenseur.\nLe mode tir automatique (TA) :\nRafales longues = action simple.\nRafales automatiques = action complexe.\n1) Les rafales longues.\nChaque rafale longue coûte 6 balles !\nLe premier tir subit un malus de – 5 dés. Le deuxième tir subit un malus de – 6 dés supplémentaires, soit un total de – 11 dés. Ils peuvent être compensés par un bon système anti-recul.\nRafales longues concentrées : comme les rafales concentrées sauf que le bonus à la VD est de 5 dés.\nRafales longues larges : - 5 dés à la réserve de dés du défenseur.\n2) Les rafales automatiques :\nChaque rafale automatique coûte 10 balles.\nLe tir subit un malus de – 9 dés. Un système de compensation de recul peut neutraliser ce malus.\nRafales automatiques concentrées : Bonus à la VD de + 9 dés. (Applicable de la même manière que pour les rafales concentrées.)\nRafales automatiques larges : - 9 dés à la réserve de dés du défenseur.\n3) Le tir automatique de couverture :\nCe tir touche une zone de 10 mètres de larges et 2 mètres de haut à son extrémité.\nIl s’agit d’une action complexe et il nécessite 20 balles !!\nPour résoudre un tir de couverture, on doit décider si un joueur ou un PNJ tente d’entrer dans la zone que couvre le tir de couverture.\nSi personne ne veut entrer dans cette zone, il ne se passe rien. Les personnages restent à couvert jusqu’à la prochaine passe d’initiative.\nSi un personnage veut affronter le tir de couverture :\nTest d’attaque = Agilité + compétence de combat – On note le nombre de réussites\nLe défenseur doit effectuer un test pour savoir s’il se mange du plomb.\nTest de réaction + chance (+ esquive si défense total) et on le compare au nombre de réussites obtenu lors du test d’attaque.\nLes Shotguns :\nOn peut tirer avec des balles pleines ou avec de la grenaille. Si on utilise des balles pleines, on utilise le Shotgun en mode coup par coup (CC).\nSi on utilise de la grenaille, on peut faire trois types de dispersion.\n1) Petite dispersion :\n1 cible à la fois.\nOn utilise le code des dommages standard, modifié par balle fléchettes (VD+2, AP +2).\n2) Moyenne dispersion :\n2 cibles à la fois. Il ne faut pas qu’elles soient trop éloignées.\nCette fois, (VD+0, AP +4).\n3) Grande dispersion :\n3 cibles à la fois. Il ne faut pas qu’elles soient trop éloignées.\nCette fois, (VD -2, AP +6).\nAttention, les dégâts indiqués dans le tableau à la fin du livre tienne déjà compte du bonus +2 de la petite dispersion.\nDernière édition par Butcher le Mer 30 Juil - 10:09, édité 1 fois\nButcher le Mar 29 Juil - 14:30\nLes armes à projectiles. (Page 144)\non va commencer à traiter les grenades de manière simple. Au fur et à mesure des parties on rajoutera des petites règles supplémentaires.\nLa résolution d’une attaque à la grenade se fait en deux étapes.\n1) Calculer la dispersion.\nTest d’attaque = Agilité + compétence de combat (Arme de jet ou Arme lourdes).\nSi on tente de viser un autre personnage, on fait un jet d’opposition avec la réaction du défenseur. Sinon, si on vise un endroit on fait un test classique.\nLancement 1D6 par le Mj, puis il consulte le diagramme de dispersion. (Page 145).\nEnsuite, il faut calculer la distance de cette dispersion.\nOn regarde la table de dispersion (Page 145) et on calcule la dispersion. Si, la dispersion est égale à 0, c’est le jackpot !! La grenade explose en plein dans le mille !\n2) Les effets de souffle.\nIl suffit de regarder la table des dommages des grenades. (Page 145).\nLes roquettes et les missiles.\nOn résout les tirs de roquettes et missiles de la même manière qu’une grenade.\n- Tir de missile : Armes lourdes + indice de senseur du missile.\n- Tir de missile d’un véhicule : Armes de véhicules + indice de senseur.\n- L’armure d’impact protège contres les attaques de missiles et de roquettes.\n- La dispersion des roquettes et des missiles :\nPour les roquettes et les missiles, on réduit la dispersion de 1 mètre par réussite excédentaire.\nPour les missiles, on retire également 1 mètre par point de senseur du missile.\nFets le Mar 29 Juil - 14:41\nc'est un magnifique travail que tu viens de réaliser\nCela va beaucoup nous aider pour les parties\nMerci beaucoup en tout cas de t'investir autant\nMandal le Mar 29 Juil - 16:24\nCa c'est de la lèche Butcherette ! (et sans allusion ^^)\nCeci dit thank you...\nButcher le Mar 29 Juil - 21:34\nDe rien c'est un plaisir. Mais je crois que j'ai écrit quelques bêtises que je vais corriger dés que j'aurai eu le temps de relire les passages en question.\nButcher le Mer 30 Juil - 10:13\nVoila, je viens de corriger mes petites boulettes au niveau de l'initiative et du mode semi-automatique.\nJe vais m'attaquer au combat au corps à corps et aux dommages.\nButcher le Jeu 31 Juil - 13:21\nViser. (Page 149)\nOn peut viser qu’avec des armes qui tirent en mode coup par coup, semi-automatique et tir en rafale. On peut aussi tenter de viser au corps à corps.\n1) Toucher un endroit non protégé par une armure.\nMalus = le nombre de dés d’armure.\nSi l’attaque touche, l’armure est ignorée.\n2) Toucher un point vital.\nL’attaquant peut choisir d’augmenter sa VD de +1 à +4, mais en contre partie il recevra un malus équivalent à sa réserve de dés pour son test d’attaque.\n3) Faire lâcher quelque chose à la cible.\nMalus = -4 dés au jet d’attaque.\nSi la VD modifié est supérieur à la force du défenseur. Celui-ci lâche ce qu’il avait dans la main.\nButcher le Jeu 31 Juil - 13:24\nLe combat en mêlée. (Page 146)\nDans le combat en mêlée, il y a beaucoup de paramètres qui peuvent entrer en jeu. Pour commencer, je vais me concentrer sur les points les plus importants. On verra par la suite, le reste. J’aimerais d’abord que l’on arrive à maitriser les bases du combat en mêlée pendant nos prochaines parties.\nRésumé général du combat en mêlée.\nL’attaquant lance :\nAgilité + compétence de combat.\nLe défenseur lance :\nRéaction + compétence d’arme (parade)\nRéaction + combat à mains nues (blocage)\nRéaction + esquive (esquive)\nSi le défenseur est en défense total. On a différent cas de figures. (voir plus bas)\nOn modifie la VD avec les succès excédentaires.\nArmure utilisée : impact\nPour les dégâts, il suffit de comparer la VDM avec la valeur d’armure du défenseur.\nSi VDM>VA alors les dégâts sont physiques\nSi VDM<VA alors les dégâts sont étourdissants\nLa défense totale pour le combat en mêlée.\n1) Esquive totale\nRéaction + esquive + esquive.\nRéaction + compétence de combat de mêlée + esquive\nElle peut être utilisée contre les attaques à distances.\n2) Parade totale\nRéaction + compétence de combat de mêlée*2\nElle ne peut pas être utilisée contre les attaques à distances.\n3) Esquive acrobatique\nRéaction + esquive + gymnastique.\nElle peut être utilisée contre les attaques à distance.\n1) Utiliser sa mauvaise main.\nUn petit malus de – 2 dés à son attaque.\n2) Cibles multiples\nLa réserve de dés est repartie entre les différentes cibles que l’attaquant essaye d’attaquer.\nIl faut une distance d’au moins 2 mètres entre l’attaquant et le défenseur.\nBonus de +2 dés au jet d’attaque.\nLe personnage qui reçoit une charge peut faire une action avant que le personnage qui le charge ne fasse son attaque. Cette action est possible que s’il a retardé son action. Si c’est le cas, il bénéficie d’un bonus de +1 dé.\n4) Attaquer juste pour toucher.\nUtile pour les sorts de contact. L’attaquant bénéficie d’un bonus de + 2 dés.\n(Suite demain, je réactualiserais le poste).\nButcher le Ven 1 Aoû - 10:16\nLes modificateurs de défense.\n1) Le défenseur n’est pas conscient de l’attaque.\nAucune défense n’est possible.\n2) Le défenseur s’est déjà défendu contre des attaques.\n- 1 dé pour chaque défense supplémentaire.\n3) Le défenseur est étendu\n- 2 dés pour se défendre. Cela n’est pas valable pour les attaques à distance, sauf celles portées à moins de 5 mètres.\n4) Le défenseur court.\nUn bonus de + 2 dés pour esquiver une attaque.\n5) Le défenseur est engagé au contact.\nIl reçoit un malus de – 3 dés pour les attaques à distances.\n6) L’attaquant utilise une arme à effet de zone.\nMalus de – 2 dés pour les tentatives de défense contre les grenades, les roquettes ou les missiles.\nSi un combattant se désengage d’un combat au corps à corps, ou bien s’il passe à un mettre d’un adversaire sans essayer de l’attaquer.\nUne attaque gratuite est autorisée en utilisant une action automatique.\nSi le personnage encaisse des dommages, il est intercepté et ne peut plus continuer.\nProjection au sol.\nSi au cours d’une attaque un personnage prend 10 points de dommages ou prend un nombre de dommages supérieur à sa constitution, le personnage est projeté au sol.\nAttaquer pour projeter au sol.\nIl faut déclarer son intention de projeter son ennemi au sol avant de faire son jet. Si le jet d’attaque est réussi, on compare\nForce + réussites excédentaires à la constitution du défenseur.\n(Demain on verra comment maitriser un adversaire).\nButcher le Lun 4 Aoû - 13:04\nMaitriser un adversaire.\nUn test d’attaque normal, ensuite on compare\nForce + réussites supplémentaires à la constitution de l’adversaire.\nPour se libérer, le personnage doit faire :\nForce + combat à main nues avec un seuil égal aux réussites excédentaire au jet de maitrise.\nLe personnage qui maitrise l’autre n’a pas besoin de faire de jet pour maintenir la prise. Il faut juste qu’il dépense une action complexe pour la maintenir. Il peut également faire les actions suivantes.\nInfliger des dommages étourdissants. Pas de jet à faire, le défenseur résiste aux dommages. On applique l’armure impact.\n(Il y a des actions que je n’ai pas mises, dans un souci de simplicité pour commencer. Elles viendront plus tard.)\nButcher le Lun 4 Aoû - 13:07\nOn tombe KO lorsque toutes les cases du compteur dommages étourdissants sont remplies.\nOn tombe dans les vapes et on se rapproche de la mort, lorsque le compteur des dommages physique est rempli.\nDépasser la capacité du moniteur de condition.\nLorsque l’on dépasse la capacité du compteur de dommages étourdissant, on les reporte dans le compteur des dommages physiques.\nLorsqu’il s’agit du compteur des dommages physique, cela veut dire que le personnage est à l’article de la mort. La mort instantané se produit si les dommages débordent de la colonne physique de plus de l’attribut constitution du personnage.\nUn personnage qui déborde de la colonne physique prend un point de dommage à chaque tour de combat jusqu’à ce qu’il reçoive des soins.\nLes types de dommages spéciaux.\nOn y résiste qu’avec la moitié (arrondie au supérieur) de la valeur de l’armure impact.\nLa VD initiale d’une attaque acide compte comme l’indice de dommage dus à l’acide. L’acide qui a été versé sur un objet continue à la ronger pendant un nombre de tour égale à son indice.\nUtiliser la table des chutes présente page 154.\nUn personnage peut faire constitution + la moitié de son armure impact (arrondie à l’inférieur) + gymnastique pour résister aux dommages.\nOn résiste avec la moitié de la valeur de l’armure impact arrondie au supérieur.\nUne attaque à dommages électrique réussie peut étourdir et neutraliser une cible. Pour y résister il doit faire le jet suivant :\nConstitution + Volonté (3).\nOn peut y ajouter la moitié arrondie au supérieur de la valeur d’armure d’impacte. Si, elle échoue, elle est incapacité pendant 2 + succès excédentaires tours.\nSi elle réussie sont teste, la cible subit un malus de – 2 dés à tous les tests pendant la même durée.\nPour les drones et les véhicules, ils ne subissent pas de dégâts étourdissant mais ils peuvent prendre des effets secondaires. Ils doivent faire le jet suivant :\nConstitution + armure (drones et véhicules)\nArmure*2 (autres objets)\nS’ils échouent, ils cessent de fonctionner pendant 2 + succès excédentaires tours. Ils peuvent avoir besoin d’être redémarrer par la suite.\nUn personnage peut sprinter pendant un nombre de tour égal à sa :\nConstitution + succès excédentaire d’un test de course (longue distance) + force.\nAu-delà il prend 1 point de dégât étourdissant à chaque tour excédentaire. Un personnage peut prendre comme ça jusqu’à 6 points de dommages étourdissant ensuite, il doit faire le jet suivant :\nConstitution + Volonté (2) à chaque tour pour pouvoir continuer son sprint.\nOn les traite comme des dommages physiques et on y résiste avec la moitié (arrondie au supérieur) de la valeur d’armure d’impact.\nLes objets touchés par le feu risquent de prendre feu. Il faut faire un jet de résistance aux dommages en utilisant :\nIndice d’armure de l’objet*2 ou son indice d’armure s’il est vulnérable au feu.\n(Je vais commencer à faire un petit résumé des règles pour la matrices. )\nG0lem le Jeu 7 Aoû - 17:13\nSinon les vacances bien pas trop passé à lire des bouquins?\nButcher le Ven 8 Aoû - 13:47\nCa va, j'ai été assez malade ces derniers jours. Dés que j'irais mieux, j'attaquerais la matrice avant la magie.\nFets le Ven 8 Aoû - 14:05\nJe l'ai surtout beaucoup trop coulé lol alors il a souffert


The Detour saison 2 streaming vf | vostfr - Voirfilms\nVoir The Detour saison 2 en streaming vf et vostfr sur Voirfilm\nActeurs : Jason Jones, Nate, Natalie Zea, Robin, Liam Carroll, Jared, Ashley Gerasimovich, Delilah\nRéalisateur : Jason Jones\nÉpisodes de la saison 2 de la serie The Detour\nRemarque : Sur cette page, vous avez la possibilité de choisir l'épisode que vous souhaitez voir de la série The Detour saison 2 en streaming vf sur Voirfilm. Généralement, les deux versions VF et VOSTFR sont disponibles gratuitement pour chaque épisode présenté. Si ce n'est pas le cas, soit l'une des versions n'est pas encore sortie, soit il s'agit d'une omission de notre part. Dans ce dernier cas, n'hésitez pas à nous informer en laissant un commentaire. Nous avons également adapté notre plateforme aux tablettes, iphone, ipad et android afin que vous puissez profiter de la série à tout moment.


Programme de 5 exercices pour des bras toniques et musclés - Mon Guide Sport\nAccueil » Entraînement Fitness » Exercices Bras » Programme de 5 exercices pour des bras toniques et musclés\nProgramme de 5 exercices pour des bras toniques et musclés\nVous trouvez votre progression trop faible avec les exercices de niveau débutant et intermédiaire ? Essayez de faire les mêmes, mais avec plus de poids. Parfois, on se sous-estime simplement et il suffit de soulever plus lourd pour progresser musculairement.\nSi même avec plus de poids, vous trouvez votre progression trop lente, nous vous proposons ce programme moins basé sur les poids, mais plus sur la mise sous tension des muscles du haut du corps. Ce set d’exercice à pour but d’appliquer une tension constante sur vos muscles afin de les faire travailler de façon plus intense. L’objectif pour cet entraînement est de réaliser parfaitement les différents exercices en les faisant le plus lentement possible. Vous allez sentir vos muscles brûler, mais c’est ce que vous vouliez, non ?\n5 exercices pour muscler vos bras – Niveau intermédiaire / Avancé\nLe gainage permet de renforcer les muscles profonds de la sangle abdominale. Avec cet exercice vous allez travailler votre sangle abdominale, mais aussi le dos, les épaules et les bras.\nCommencez en position de planche abdominale et montez le bras droit vers le ciel. Redescendez-le pour revenir en position initiale. Vous avez fait une répétition. Faites en 10 de ce côté puis 10 avec l’autre bras.\nQui dit travail des bras, dit bien souvent “pompes”. Oui, les pompes ne travaillent pas que les pectoraux. Vous allez voir avec les pompes cobra, que ça tire aussi sur les bras.\nPour cela, mettez-vous en position de “V” inversé (A), en remontant les hanches vers le haut. Lorsque vous êtes en équilibre sur vos mains et vos pieds, descendez doucement vers le sol pour vous mettre en position de pompe (B) et remontez la poitrine vers le haut (C). Revenez ensuite en position de départ (B) puis (A). Faites 10 répétitions.\nLe dips est un mouvement de pompe arrière et permet de travailler les bras et plus précisément les triceps, mais aussi de nombreux muscles du haut du corps. Il est un exercice facile à réaliser, car il se réalise uniquement au poids du corps.\nPour le faire, il vous faudra vous mettre en appui sur une barre, une chaise ou un banc avec les bras derrière le dos. Laissez ensuite votre corps descendre vers le sol et remontez à l’aide des bras. Vous allez tout de suite sentir vos triceps travailler.\nMettez-vous en position de planche et pliez les bras pour essayer de maintenir la position pendant 3 secondes (A). Une fois les 3 secondes passées, remontez et croisez la main droite avec la main gauche (B).\nRamenez ensuite la main droite en position initiale et redescendez en pliant les coudes (A). Remontez pour faire croiser la main gauche avec la main droite et ainsi de suite.\nRollout sur roue abdominale\nLe rollout est un exercice qui vous fera travailler les bras, mais aussi, et surtout les abdominaux. C’est un exercice complet qui vous permettra de tonifier l’ensemble de votre corps (à l’image du gainage en T). Pour cela, vous devrez disposer d’une roue abdominale ou d’une barre avec haltères que vous pourrez rouler sur le sol.\nMettez-vous en position de départ (A), les genoux posés sur le sol en appui sur la roue, le corps bien gainé. Laissez votre corps avancer vers l’avant, tout en gardant les abdominaux contractés, revenez en position de départ. Vous devez sentir travailler les abdominaux et les triceps.\nNe descendez pas trop bas au départ, votre dos doit absolument rester bien droit. Vous allez voir que même en limitant la descente, ça brûle déjà beaucoup.\nFaire 2 circuits de cette série de 5 exercices\nFaites 10 répétitions de chaque exercice\nPrenez 30 secondes de repos entre chaque exercice\nChaque mouvement doit être réaliser de façon lente afin d’exercer une vraie tension sur le muscle\nGuide pour se muscler les bras\nProgramme de 5 exercices pour les bras – Sans pompes\nTonifiez vos bras avec ces 3 exercices


Le licenciement pour fait personnel - Cours\nOn distingue le Licenciement pour fait personnel ( inhérent à la personne du salarié ) et licenciement pour motif économique. On évoquera ici le licenciement pour fait personnel.\nA – Le motif de licenciement pour fait personnel.\n1 – Exigence d’une cause réelle et sérieuse.\nCause réelle :\n> La cause doit être existante, et non fictive.\n> Elle doit être exacte, c’est à dire qu’elle doit être le véritable motif du licenciement.\n> Cour de cassation indique que cette cause réelle doit être la cause objective, et ne pas résulter d’une appréciation subjective. La preuve doit pouvoir être rapportée en justice. Cette exigence emporte la suppression du motif de licenciement.\nCause sérieuse :\n> Signifie d’une certaine gravité. Il faut donc une proportionnalité entre le manquement et la sanction. Le manquement doit être suffisamment grave, le trouble doit être important du fait du comportement du salarié, etc.\n2 – Les différents motifs de licenciement pour fait personnel.\n> Le fait peut être soit fautif soit non fautif. Cour de cassation, 23 septembre 2003, admet la possibilité de se prévaloir à la fois d’un fait fautif et d’un fait non fautif. Cependant on ne peut pas invoquer à la fois un motif personnel et un motif économique.\na- En cas de fait fautif.\n> On parle de licenciement disciplinaire. Il faut donc prouver l’imputabilité du fait fautif au salarié licencié. Le fait ne doit pas déjà avoir été sanctionné (non bis in idem), et la faute ne doit pas être prescrite. De même, le licenciement doit être notifié dans un délais maximum d’un mois. Il faut une cause réelle et sérieuse.\n→ S’agissant d’une faute, cela signifie qu’une faute simple ne suffira pas.\n→ Il y a une hiérarchie. Au dessus de la faute sérieuse, il y a la faute grave, c à dire la faute qui rend impossible le maintien du contrat travail ou la présence du salarié dans l’entreprise même pendant la période de préavis. Cour de cassation 27 septembre 2007 ne fait plus de référence expresse à une dispense de préavis. Donc la faute grave est alors celle qui emporte le départ immédiat du salarié.\nCour de cassation 29 septembre 2008, en cas de faute grave, la procédure de licenciement doit être mise en route immédiatement ou restreint après la faute grave. Cependant ce délais peut être assouplis quand des vérifications sont nécessaires.\nEn cas de faute grave, le salarié n’exécute pas son préavis et perd son droit à l’indemnité de licenciement. IL n’aura le droit qu’à l’indemnité compensatrice de congés payés. Cour de cassation accepte qu’un employeur verse l’indemnité de préavis.\n→ Au dessus de la faute grave, il y a la faute lourde. C’est la faute qui suppose l’intention de nuire à l’employeur ou à l’entreprise. Aucune indemnité d’aucune forme, même de congés payés. Cette faute permet d’engager la responsabilité civile vis à vis de son employeur à raison des faits dommageables commis dans l’exercice de ses fonctions. La faute lourde ne se confond pas avec le délit intentionnel du délit de vol.\nCour de cassation 6 mars 2007, vol de lunette de 33 euros, le licenciement est sans cause réelle et sérieuse car personne sans casier disciplinaire.\nConstitue une faute qui justifie le licenciement :\n> Insubordination constitue une cause réelle et sérieuse. Peut être une faute grave en cas de réitération.\n> Refus de se soumettre à des mesures de sécurité,\n> Violences physiques ou verbales. Peut être une faute grave.\n> Alcool et/ou drogues au travail. Faute sérieuse, voire faute grave en raison des responsabilités ou des enjeux.\n> Faute professionnelle, manquement à une obligation essentielle du contrat de travail. Appréciation in concreto.\n> Harcèlement moral ou sexuel. Nécessairement constitutif d’une faute grave.\n> Incompatibilité d’humeur doit être corroborée par des faits objectifs imputables au salarié pour constituer une cause de licenciement.\nb- Fait non fautif du salarié.\n> Ce qui va justifier le licenciement, se sont les conséquences objectives en ayant résulté pour l’entreprise, et non le fait lui même.\n> Par exemple, on ne licencie pas un salarié du fait de sa maladie, mais des conséquences objectives en résultant pour l’entreprise.\n→ Cour de cassation 8 avril 2009, deux conditions doivent être expressément mentionnées : perturbations graves du bon fonctionnement de l’entreprise et que ces perturbations entrainent la nécessité pour l’employeur de procéder au remplacement définitif du salarié.\n> En cas d’inaptitude physique du salarié, possibilité de licenciement, car c’est une dérogation à l’interdiction de licencier en raison de l’état de santé du salarié.\n→ pour que cette dérogation joue, l’inaptitude doit être constaté par un médecin du travail. Le médecin doit rendre 2 avis espacés d’au moins 15 jours. De même, l’employeur doit absolument tenter de reclasser le salarié inapte à son emploi, sur un emploi équivalent, et en tenant compte des prescriptions du médecin du travail. Le salarié n’exécutant pas son travail, l’employeur a un mois soit pour reclasser le salarié soit pour le licencier, et passé ce délais, l’employeur est tenu de reprendre le paiement des salaires. Tt licenciement déclaré en violation de ces règles est déclaré nul.\n> En cas d’insuffisance professionnelle, qui ne relève pas du droit disciplinaire. Il ne faut pas constater l’incompétence trop tôt, ni trop tard. Il faut vérifier que l’employeur n’a pas sa part de responsabilité dans l’insuffisance professionnelle (formation du salarié?).\n> pour la non atteinte des objectifs, la Cour de cassation estime que cela ne constitue pas en soi une cause réelle et sérieuse de licenciement. Les juges doivent rechercher si cette non atteinte résulte soit d’une faute imputable au salarié (fait fautif) soit d’une insuffisance professionnelle du salarié. Les objectifs imposés doivent être réalistes. La non atteinte ne doit pas non plus être imputable à l’employeur.\n> Cour de cassation 1990, la perte de confiance ne constitue pas en soi une cause réelle et sérieuse de licenciement. Il ne peut résulter que sur les faits objectifs qui ont provoqué cette perte de confiance.\n> En cas d’accident du travail ou maladie professionnelle, le licenciement ne peut être prononcé que pour une faute grave ou pour impossibilité de maintenir le contrat pour motif étranger à l’accident. Idem pour la salariée enceinte (+ les 4 semaines qui suivent son congé maternité, et pendant ce congé maternité, voir dessus). Un acte préparatoire au licenciement ne peut être accomplis pendant le congé maternité (15 septembre 2010).\nB – La procédure de licenciement pour fait personnel.\n1 – Convocation du salarié à un entretient préalable.\n> Formalités substantielles. Obligatoire, même si le salarié est en Arrêt maladie.\n> Doit émaner de l’employeur ou de son représentant. Il faut indiquer qu’un licenciement est envisagé. Les reproches ou les motifs n’ont pas à être indiqué dans la convocation.\nMention obligatoire : la possibilité pour le salarié de se faire assister par toute personne appartenant au personnel de l’entreprise (s’il existe des représentants du personnel). S’il n’existe pas de représentants du personnel, le salarié peut se faire assisté soit par un autre salarié, soit par un conseiller extérieur (figurant sur une liste préfectorale, visible à la mairie ou à la section de l’inspection du travail dont relève l’entreprise).\n→ L’employeur doit indiquer l’adresse de cette mairie et le cette section ! Vice de procédure !\n> Date et lieu de l’entretient dans la convocation. La loi impose un délais minimum de 5 jours ouvrables entre la convocation et la date fixée pour l’entretient. Cour de cassation précise que ce sont des jours pleins et entiers. Délais d’ordre public auquel le salarié ne peut renoncer. La convocation doit avoir lieu durant le tps de travail et au siège social de l’entreprise en principe.\n> Il peut y avoir une mise à pied conservatoire, c’est à dire une suspension du contrat de travail mais uniquement pendant le temps de la procédure. On ne conçoit cette mise à pied que pour un licenciement pour faute grave. Mais Cour de cassation 3 février 2010 dit que cette mise à pied n’est pas réservée pour un licenciement disciplinaire. Une rémunération n’est pas due dans la seule hypothèse ou au final c’est un licenciement pour faute grave qui est prononcé.\n> Durant l’entretien, il faut lui exposer les griefs et recueillir ses explications. La présence du salarié n’est pas obligatoire, mais son abs ne fait pas obstacle au suivit de la procédure. Un employeur ou se représentant peut se faire assister, à condition que cela n’aboutisse pas à détourner l’entretient de son objet (Cour de cassation 2008/2009), dc pas par un trop grand nombre de personne ni par un témoin à charge.\n2 – La notification du licenciement.\n> Lettre de licenciement est la pièce maitresse. Cour de cassation dit que la lettre de licenciement fixe les termes du litiges.\n→ L’employeur est lié par les motifs qui figurent dans la lettre, il ne pourra pas en ajouter d’autres.\n> La notification doit se faire uniquement par écrit, soit lettre simple soit lettre R/AC.\n> En cas de licenciement disciplinaire, l’employeur a un mois pour envoyer la lettre à compter de la date de l’entretient (ou du nouvel entretient à la date demandée par le salarié).\n> La loi impose un délai de réflexion de 2 jours ouvrables à compter de la date prévue pour l’entretient.\n> Les motifs doivent être exposés dans cette lettre. L’absence de motifs dans la lettre rend le licenciement sans cause réelle et sérieuse, même si on peut les prouver. Et l’imprécision d’un motif équivaut à l’absence de motif\n> La date de rupture de contrat de travail se situe à la date de notification (théorie de l’émission).


Les normands ne ramèneront pas de médailles des Championnats d'Europe des métiers mais de l'expérience - France 3 Normandie\nPhoto souvenir de Budapest malgré la déception, des sourires sur les visages...\nAvant les finales nationales des Olympiades des Métiers qui s'ouvrent à Caen le 28 novembre prochain, trois normands tentaient leur chance à l'échelon au-dessus, européen (Euroskills) mais ils terminent au pied du podium. Un beau souvenir quand-même.\nPar Alexandra Huctin Publié le 30/09/2018 à 11:47 Mis à jour le 30/09/2018 à 15:09\nIls étaient trois normands dans l'Equipe de France sélectionnée pour cette finale européenne de "l'excellence" professionnelle au niveau européen, qui achève le cycle des 44è olympiade des métiers qui se sont déroulées en mars à Bordeaux.\nLes 3 normands passent à côté du podium à Budapest après trois jours de compétition.\nMais «nous sommes fiers de nos trois jeunes champions normands. Les Euroskills constituent une formidable répétition pour ces jeunes dont certains concourront également lors de la 45ème édition des Finales nationales des Olympiades des Métiers du 28 novembre au 1er décembre 2018 à Caen » ont déclaré David Margueritte et Marc Millet, de la Région Normandie.\nAlexandre Michel ( administration et systèmes), François Eustace ( Cuisine) et Clément Gosselin (service en Salle) ne reviennent donc pas avec la médaille tant attendue : une déception mais aussi un mental d'acier qu'il se sont forgés en montant en puissance tout au long de ses épreuves. Une fois la défaite digérée, ils seront plus forts.\n"Finir 4ème au pied du podium c'est dur. Mais si'ls sont devant les trois premiers c'est qu'ils sont meilleurs", déclare Alexandre Michel.\n"On est déçu pour nous mais tellement content pour les autres", assure bon joueur François Eustace qui était parti à Budapest pour offrir à la France sa première médaille d'or en cuisine dans cette compétition.\nCar si nos 3 normands n'ont pas réussi le résultat escompté, l'Equipe de France comptait au total 27 personnes. Et parmi elles, il y a de nombreux médaillés issus d'autres régions françaises : 3 médailles d'or, 3 médailles d'argent et 6 médailles de France.\nLes 3 normands ont reçu comme 7 autres français une médaille d'excellence, en récompense pour leur sérieux et leur implication.\nVIDEO <<<<< Les réactions à l'annonce des résultats :\nRéactions des normands à l'annonce des résultats\nRendez-vous à Caen pour François Eustace, en cuisine\nSeul François peut concourir à Caen pour les Olympiades en novembre prochain. S’il décroche l’or, il gagnera aussi son ticket pour la competition mondiale à kazan en Russie en 2019. Fin de ces compétitions pour Alexandre et Clément touchés par la limite d’âge. Ils ont 23 ans.\nAlexandre passera cependant de l’autre côté en étant coach pour les olympiades!\nOlympiades des métiers : 50 jeunes de Bourgogne Franche-Comté participeront aux finales nationales