Coworking Paris : 2 postes à partager avec start-up apps\n2 Postes à Partager Avec Start-up Apps\nRue d'Aubervilliers 75018 Paris\nNous disposons d'un bureau pour 1 à 2 personnes disponible dès maintenant. Notre Open Space est assez vaste (pas de risque de se marcher sur les pieds) et dispose de tout le mobilier nécessaire (table, chaise, écran,...).\nSitués dans le 18ème arrondissement, dans la zone d'activité CAP 18, nous sommes à 10 min à pied de la Ligne 12 (Marx Dormoy), de la ligne 7 (Crimée) ou du RER E (Rosa Parks). Les bus 35 et 60 disposent d'un arrêt en face du bureau.\nIl existe une cantine communes aux entrerprises de la zone d'activité et il y beaucoup de restaurant dans le quartier (Chinois, Thai, Brasserie, Japonais).\n- Internet ADSL par câble ethernet ou wifi, écrans d'ordinateurs.\n- Babyfoot et platines DJ\nContrat flexible avec 2 mois de garantie et paiement un mois à l'avance.\nN'hésitez pas à nous contacter via le formulaire pour visiter. Nous serions ravis d'accueillir quelqu'un dont le domaine d'activité serait complémentaire au nôtre ou nous ouvrirait de nouveaux horizons.\nPionnier du DJing digital et développe des applications DJ et musicales.\nPOSTE À DISPOSITION DANS UN OPEN SPACE\nPostes de travail dans pépinière de start-ups


Techflex® - Gaine Tressée Extensible Antidérapante - Achat / Vente Gaine Tressée Extensible Antidérapante - Cableorganizer.fr\nPlus grande sécurité dans les environnements à fort passage\nSe coupe facilement avec un couteau chauffant\nLa gaine tressée Antidérapante(NS) est l'association unique de notre matériau PET standard tressé avec des fils en polymère haute friction assortis.\nLa gaine Antidérapante(NS) a été principalement conçue pour organiser les fils électriques et les câbles sur des sols glissants, dans des environnements à fort passage tels que les studios photo et de télévision où n'importe qui peut, par inadvertance, marcher sur un multicâbles et glisser.\nTant qu'une pression raisonnable est appliquée sur les faisceaux de câbles protégés par la gaine Antidérapante, le harnais tout entier court tranquillement et sans contrainte sur le sol. Si une pression localisée est appliquée, comme quand quelqu'un marche sur le câble, le matériau haute friction entre en contact avec le sol et réduit la possibilité de glissement du câble sous les pieds.\nLa gaine Antidérapante(NS) est beaucoup moins « glissante » que notre PET normal, mais elle offre néanmoins le même degré de flexibilité pour les multicâbles et une même protection contre l'usure et l'abrasion.\nLa gaine tressée antidérapante est composée de monobrins de PET et de monobrins de Nylon revêtus de vinyle.\nGaine Antidérapante - Petites Bobines\nMSNS075 Gaine Antidérapante 19.05 mm 6.35 mm 31.75 mm 21.30 m\nMSNS150 Gaine Antidérapante 38.10 mm 25.40 mm 63.50 mm 12 m\nMSNS200 Gaine Antidérapante 50.80 mm 38.10 mm 88.90 mm 15 m\nGaine Antidérapante - Grandes Bobines\nBSNS075 Gaine Antidérapante 19.05 mm 6.35 mm 31.75 mm 76 m\nBSNS150 Gaine Antidérapante 38.10 mm 25.40 mm 63.50 mm 61 m\nBSNS200 Gaine Antidérapante 50.80 mm 38.10 mm 89.90 mm 61 m\nFacile à installer, économique\nOrganise et protège les multicâbles et faisceaux de câbles\nExpansible jusqu'à 150%\nCette gaine anti-feu Fireflex® , constituée d'une gaine en fibre de verre tressée et d'un revêtement externe de caoutchouc de silicone résistant au feu est le produit de prédilection des professionnels...\nDécouvrez notre gaine tressée Mylar ! Le PET (de Polyéthylène Téréphtalate) est utilisé dans une grande...\nLa gaine en Kevlar est flexible ce qui est idéal pour rassembler et protéger les composants les plus a même d'être affectés par des conditions environnementales extrêmes. Le Kevlar est tressé à partir...\nGaine Tressée Métallique, Gaine Tressée Métallique Tubulaire\nA partir de 156.9€\nSi des rongeurs, des chats, des chiens ou d'autres animaux viennent grignoter vos fils ou si vous avez besoin d'une protection contre les Interférences Electromagnétiques (IEM)/Perturbations RadioElectriques (PRE), notre...


Règlementation en vigueur - Communauté de Communes Cœur de Chartreuse\nLes toilettes sèches sont considérées comme un ouvrage d’assainissement non collectif.\nElles assurent la collecte des excréments humains sans utiliser de l’eau. Mais derrière ce concept simple se cachent des modes de fonctionnement assez différents et une grande variété de modèles allant du simple ( un seau couvert par une lunette) à des versions beaucoup plus compliquées utilisant des mécanismes de déshydratation, de brassage, de ventilation, de séparation etc… Les toilettes sèches peuvent être installées aussi bien en extérieur, à la place des toilettes à chasse d’eau.\nLes sous-produits issus de l’utilisation de toilettes sèches après compostage doivent être valorisés sur la parcelle et ne générer aucune nuisance pour le voisinage, ni pollution.\nPréjugés sur les toilettes sèches


Idée cadeau : Le dernier sur la plaine ( 9791035202729 ), le livre de Bernard Nathalie au rayon Littérature sur moliere.com, partout en Belgique. | Librairie Molière, la librairie belge en ligne\nLa passionnante, triste et injuste histoire de la fin des grandes tribus autochtones d'Amérique du Nord vue à travers la vie de Quanah Parker. Le récit d'une lutte perdue d'avance contre l'égoïsme, la stupidité et la suffisance des colons où le sang, la peur et la colère se mêlent à la culture et aux croyances des Comanches.\nOn ne peut s'empêcher d'espérer que l'issue change et qu'un semblant de justice ne touche les Premières Nations des grandes plaines mais l'histoire s'est malheureusement déjà jouée.\nMagnifique roman, dès 14 ans.\nNathalie Bernard est publiée depuis une vingtaine d'années chez différents éditeurs. Fascinée par les contes et les récits d'initiation, elle a d'abord écrit pour les grands des histoires de vampires, de sorcières, de sirènes et autres créatures fantastiques. Depuis quelques années, elle se consacre plus particulièrement à l'écriture pour la jeunesse. Chanteuse à ses heures perdues, il lui arrive de donner une forme spectaculaire à ses romans. Elle espère apporter à ceux qui la lisent un peu du rêve et du réconfort qu'elle a elle-même reçus en parcourant certains livres... Aux éditions Thierry Magnier : Sept jours pour survivre, Grands romans, 2017 ; Sauvages, Grands romans 2018 ; Keep Hope, avec Frédéric Portalet, Grands romans, 2019.\nBernard Nathalie, Haugomat Tom


Flash Infos » DISTRIBUTION : Du nouveau à l’Espace du Palais\nDISTRIBUTION : Du nouveau à l’Espace du Palais\nEcrit par Flash Infos sur 21 novembre 2021 . Publié dans Information Economique Haute Normandie\nL’ESPACE DU PALAIS / T : 02.32.10.84.48 de Rouen (Seine-Maritime) est sur le point d’atteindre les 100% d’occupation, avec l’arrivée prochaine de trois nouvelles boutiques, au sein de cellules de 103 m2, 298 m2 et 373 m2. Par ailleurs, 3 kiosques de 50 m2 vont voir le jour afin d’accueillir des boutiques éphémères. De quoi au total créer neuf nouveaux emplois. www.espacedupalais-rouen.com\nDISTRIBUTION : Un nouveau drive piéton pour Cora L'enseigne de distribution CORA / T : 01.53.93.06.93 vient de…


CHSCT : Une nouvelle instance de coordination\nUne nouvelle instance de coordination du CHSCT\ndécret 2013-552 du 26 juin 2013 (JO 28 p. 10723)\nCréé en 1982, le CHSCT, instance obligatoire dans les établissements d’au moins 50 salariés, a 30 ans aujourd’hui. Celui-ci doit être consulté dans de très nombreux cas et en particulier avant tout projet « important » affectant les conditions de travail des salariés. Réorganisation, mise en place d’un système d’évaluation des salariés, déménagement… plus aucun projet de l’employeur ne semble devoir échapper à leur vigilance. En 2002, c’est l’obligation pour l’employeur de protéger la santé mentale des salariés qui entre dans le code du travail et qui renforce d’autant les prérogatives du CHSCT.\nEn 2013, une nouvelle instance de coordination peut être mise en place par l’employeur lorsque la consultation mis en œuvre par l’employeur, concerne plusieurs établissements. Il s’agit d’une possibilité et non d’une obligation. Cette instance est essentiellement chargée d’organiser le recours à une expertise unique (nouvelle article L 4616-1 du code du travail).\nSelon le nouvel article L4616-1 du code du travail, l’employeur peut saisir l’instance de coordination lorsque plusieurs CHSCT d’établissements sont concernés par un projet commun de l’employeur nécessitant la consultation du CHSCT sur les sujets suivants :\ntoute décision d’aménagement important modifiant les conditions de santé et de sécurité ou les conditions de travail et avant toute modification importante des postes de travail (article L 4612-8 du code du travail),\ntout projet d’introduction de nouvelles technologies (article L 4612-9 du code du travail),\ntout plan d’adaptation établi lors de la mise en œuvre de mutations technologiques importantes et rapides (article L 4612-10 du code du travail),\ntoute question de sa compétence dont il est saisi par l’employeur, le comité d’entreprise et les délégués du personnel (article L 4612-13 du code du travail).\nLorsque de tels projets couvrent plusieurs établissements, l’employeur peut donc décider de constituer une instance temporaire de coordination des CHSCT dont la mission consiste à :\nOrganiser la désignation d’un expert agréé unique\nLe cas échéant, rendre un avis spécifique.\nNote : La création de cette instance ne remplace pas la consultation des CHSCT de chaque établissement.\nComposition de l’instance de coordination\nL’instance de coordination comprend :\nl’employeur ou de son représentant\nde 1 à 3 représentants de chaque CHSCT concerné par le projet selon le nombre de comités en\nprésence. Ces représentants sont désignés au sein de la délégation du personnel de chaque\nCHSCT pour la durée de leur mandat\nle médecin du travail, l’inspecteur du travail, l’agent CARSAT ou OPPBTP, et le responsable\nsécurité de l’établissement où se réunit l’instance de coordination (s’il est concerné par le projet)\nOU de l’établissement concerné le plus proche du lieu de réunion\nSeuls l’employeur et les représentants de chaque CHSCT disposent d’une voix délibérative.\nFonctionnement de l’instance de coordination\nL’instance de coordination est présidée par l’employeur. L’employeur est tenu de fournir aux membres de l’instance de coordination les informations et moyens nécessaires pour l’exercice de leurs missions, ainsi que pour la préparation et à l’organisation des réunions. En retour, ces membres sont tenus à une obligation de discrétion à l’égard des informations présentant un caractère confidentiel et au secret professionnel pour toutes les questions relatives aux procédés de fabrication. Lors de la première réunion, l’instance de coordination doit obligatoirement désigner l’expert agréé et décider si elle rendra un avis ou non.\nConcrètement, si l’employeur souhaite constituer l’instance de coordination il devra le faire lors de la première réunion suivant la désignation des représentants au CHSCT, 3 représentants susceptibles de siéger au sein de l’instance seront choisis. Lorsqu’un des membres, pendant la durée normale de son mandat, cesse ses fonctions, il est remplacé à l’occasion de la réunion du CHSCT qui suivra, et ce, pour la période du mandat restant à courir, si celle-ci est supérieure à 3 mois. Néanmoins, dans le cas où une instance de coordination est mise en place avant cette réunion, alors une réunion extraordinaire est tenue en urgence pour désigner le remplaçant. Comme la liste de la délégation du personnel siégeant au CHSCT, lorsqu’une instance de coordination est mise en place sur un projet commun, la liste nominative de ses membres est affichée dans les locaux affectés au travail de chaque établissement concerné. Elle indique la qualité, les coordonnées et l’emplacement de travail habituel des membres de l’instance (Article R4616-3 du Code du travail).\nNote : Un accord d’entreprise peut prévoir des modalités particulières de composition et de fonctionnement de l’instance de coordination.\nDes procès-verbaux de réunion et les avis de l’instance sont rédigés, conservés au siège social et transmis par l’employeur aux membres de la délégation concernés par le projet commun (Article R4616-7 du Code du travail ). L’Instance doit décider dès la première réunion si elle rendra un avis, bien qu’il soit difficile d’imaginer la mise en place de l’instance sans que celle-ci ne rende d’avis (Article R4616-8 du Code du travail ). L’instance de coordination doit rendre son avis dans les quinze jours suivant la remise du rapport d’expertise voire sept jours en cas de consultation concernant un projet de de restructuration ou de compression des effectifs.\nLes conditions de désignation et d’intervention de l’expert sont identiques à celles prévues dans le cadre\nd’une expertise commandée par un CHSCT seul :\nl’expert doit être agréé,\nles frais d’expertise sont à la charge de l’employeur,\nl’employeur doit fournir à l’expert les informations nécessaires à l’exercice de sa mission et ne peut\ns’opposer à son entrée dans les établissements,\nSi l’employeur conteste l’expertise, il doit saisir le tribunal de grande instance.\nDès lors qu’elle a décidé de rendre un avis, l’instance dispose d’un délai de 15 jours après la remise du rapport de l’expert pour adopter sa résolution. Le rapport de l’expert, accompagné le cas échéant de l’avis de l’instance de coordination sont transmis par l’employeur aux différents CHSCT concernés par le projet commun, qui rendront également un avis. L’expertise est réalisée dans le délai d’un mois à compter de la désignation de l’expert, qui peut être prolongé sans qu’il ne puisse excéder soixante jours (Article R4616-9 du Code du travail ).\nToutefois, lorsque l’expertise est organisée dans le cadre d’un projet de restructuration et de compression des effectifs, le rapport d’expertise est remis à l’employeur au plus tard 15 jours avant l’expiration du délai prévu à l’article L1233-30 du Code du travail s’agissant de la réunion du CE en cas de licenciement de 10 salariés ou plus dans une même période de 30 jours. Dans le cadre d’une restructuration et de compression d’effectifs, les contestations relatives à l’expertise CHSCT doivent être dûment motivées et transmises au DIRECCTE, qui se prononce dans un délai de 5 jours à compter de la date de réception de cette demande (Article R4616-10 du Code du travail).


Cabinets de CGPI : les ambitions du nouveau groupement Incipio - Gestion de Fortune\nLundi 4 février 2019 - 10:06\nLe nouveau groupement Incipio est né à l’initiative de Géraldine Métifeux et de 4 autres cabinets. Ce GIE vise 50 M€ de collecte nette en 2019.\n« Atteindre une taille critique », c’est, selon Géraldine Métifeux, à la tête du cabinet Alter Egale avec son associé Harold Lescourant, la principale motivation qui a prévalu à la création d’Incipio, un groupement d’intérêt économique (GIE) qu’elle vient de lancer avec quatre autres cabinets de conseil en gestion de patrimoine : Eurogest Patrimoine Associés (Virginie Tricoit), Fortune Expert (Marc Arteon et Karen Fiol), Septem Investment (Grégori Coudert) et Elmlinger Patrimoine Conseil (Sonia Elmlinger). Trois cabinets sont Parisiens et deux sont situés en province (Aix-en-Provence et Béziers).\n« Nous sommes tous des quadra, avec des cabinets relativement jeunes. Nous avions besoin de nous entraider sur le plan de la réglementation, des partenariats, etc. pour continuer à offrir à nos clients une gestion et des conseils de qualité », explique à Gestion de Fortune Géraldine Métifeux.\nUne agrégation de compétences\nL’idée est née en novembre et s’est concrétisée en quelques semaines. Ce GIE qui regroupe donc 7 associés et 7 salariés a pour objectif une mise en commun de moyens financiers et techniques et une « agrégation de compétences ». A terme, le but est de mettre en place un back office commun et pourquoi pas envisager d’employer des salariés en commun, confie Géraldine Métifeux.\nLa relation avec les partenaires est également très importante : les négociations se feront entre Incipio et les partenaires et non pas chaque cabinet individuellement, ce qui apporte évidemment beaucoup plus de poids. « Notre partenaire avec qui nous travaillions le plus est Otea Capital », fait remarquer la fondatrice d'Alter Egale.\nVers une collecte nette de 40 à 50 M€\nActuellement, les 5 cabinets gèrent un encours d’environ 200 M€, l’objectif est de réaliser une collecte nette de 40 à 50 M€ en 2019.\nAutre changement, la communication auprès des clients finaux sera aussi sous la bannière Incipio avec des newsletters, des veilles patrimoniales et fiscales, une météo des marchés, etc. Un site internet est également en cours de création.\nEnfin, Incipio pourrait être une plateforme pour faire de la croissance externe. « Cela ouvre des possibilités qui n’existaient pas individuellement », précise Géraldine Métifeux comme par exemple pouvoir racheter un cabinet ensemble et récupérer les activités selon les compétences ou besoins de chaque cabinet…\nComme le laisse entendre le nom du groupement Incipio, dérivé du latin incipit qui veut dire le début d’un ouvrage, c’est une nouvelle page qui s’écrit pour ces 5 cabinets.


cadeau : Tous les messages sur cadeau - BlackrOse\nPortes ouvertes vendredi 21 et samedi 22 novembre 2015\nNous avons tous l'esprit lourd... il est un peu difficile d'aborder des sujets légers... Nous pensons très très fort aux familles des victimes. Mais la vie continue et ces événements nous rappellent qu'il est important de la célébrer, de la vivre pleinement, et de chérir nos proches et tous ces moments que nous partageons. Qu'il est important de se garder toujours une part de bonheur, même dans notre course quotidienne. Quelle que soit la façon dont nous nous créons ce bonheur, il est vital de le préserver. Et pour moi, créer,... [Lire la suite]\nPosté par moutonnus à 11:31 - 5. Salons et ventes privées - Commentaires  - Permalien [#]\nTags : blackrose, broderie, cadeau, couture, portes ouvertes, tissu


Engie envisagerait une introduction en Bourse d'Electrabel - Reuters\nJune 29, 2015 / 8:49 AM / 4 years ago\nEngie (ex-GDF Suez) envisage d'ouvrir le capital de sa filiale belge Electrabel à travers une introduction en Bourse, rapporte lundi La Lettre de l'Expansion. /Photo prise le 28 avril 2015/REUTERS/Benoît Tessier\nPARIS (Reuters) - Engie (ex-GDF Suez) envisage d’ouvrir le capital de sa filiale belge Electrabel à travers une introduction en Bourse, rapporte lundi La Lettre de l’Expansion.\nSelon la publication spécialisée, ce projet vise à faire entrer des intérêts belges - dont peut-être l’Etat - au capital de la société, qui exploite les sept réacteurs nucléaires implantés en Belgique, mais aussi à “partager les coûts en forte hausse” et à “peaufiner (...) un profil tourné vers la transition énergétique”.\nUne porte-parole d’Engie n’a pas souhaité commenter ces informations.\nLe projet d’une introduction en Bourse d’Electrabel interviendrait alors qu’Engie mène des tests de sûreté sur deux de ses réacteurs nucléaires belges, qui sont arrêtés, et que le groupe négocie avec le gouvernement belge les conditions d’une éventuelle prolongation de deux autres réacteurs.\nEDF Luminus, filiale belge d’EDF, a de son côté annoncé mi-mai qu’elle comptait s’introduire en Bourse de Bruxelles d’ici la fin de l’année.


Organiser le Mois Sans Tabac 2022 en entreprise - Les Ateliers Durables\nOrganiser le Mois Sans Tabac 2022 en entreprise9 min read\n10 septembre 2021 DansSanté\nLe Mois Sans Tabac 2022 arrive à grand pas ! Et si vous aussi cette année vous proposiez aux salariés de votre entreprise de relever le défi ?\nNotre tabacologue Alice vous guide pour organiser cette opération dans votre établissement et vous dit tout ce qu’il faut savoir sur le Mois Sans Tabac 2022, en termes d’animations, d’accompagnement de vos salariés fumeurs ou de formations à distance.\nUNE CHUTE DU TABAGISME STOPPÉE PAR LE COVID\nAprès une chute continue du nombre de fumeurs entre 2014 et 2019, le Covid a malheureusement stoppé la baisse du tabagisme en France. Ce dernier se stabilisant à environ 30% de la population majeure. Taux qui malgré tout reste le plus bas jamais enregistré dans notre pays.\nPaquet neutre, prix du paquet de cigarettes qui a passé la barre symbolique des 10€ en 2020, campagne Mois Sans Tabac, prise en charge des substituts nicotiniques par la Caisse d’Assurance Maladie : les actions mises en place dans le cadre du Plan National de Réduction du Tabagisme initié par Marisol Touraine en 2014 portent donc leurs fruits. Et c’est sans compter sur la cigarette électronique. Elle aurait aidé 700.000 personnes à arrêter de fumer entre 2010 et 20171.\nMais l’effort doit se poursuivre pour ré-enclencher la chute du tabagisme et ainsi nous permettre d’avoir la première génération d’adultes sans tabac d’ici 2032, comme prévu dans le programme national de lutte contre le tabac.\nEn France, la cigarette est la 1e cause de mortalité évitable. On estime qu’1 fumeur sur 2 meurt des conséquences de son tabagisme et que la moitié des morts du tabac ont entre 35 et 69 ans. Malgré toutes les opérations de dénormalisation, la cigarette reste très ancrée dans notre culture et nos habitudes, particulièrement dans le cadre professionnel. Pour beaucoup de salariés, elle est un moyen de lutter contre le stress, de créer du lien social ou de faire des pauses pendant la journée.\nEn novembre 2022, aura lieu la 5e saison du Mois Sans Tabac. Cette opération nationale a pour but d’inciter les fumeurs à arrêter de fumer pendant 1 mois pour multiplier par 5 leur chance d’arrêt définitif.\nPourquoi ? Parce que lorsque l’on est soutenu par ses collègues pendant son arrêt du tabac, on augmente de 34% ses chances de succès mais aussi parce que c’est durant le 1er mois que les envies sont les plus féroces.\nCette initiative se traduit par une action renforcée de Tabac Info Service (via leur site internet, leurs réseaux sociaux et notamment leur page Facebook, l’application téléchargeable sur Apple Store ou le Google Store et l’appel gratuit au 3989), mais aussi par des animations locales menées dans les villages Mois Sans Tabac ainsi que par des actions en entreprise.\nLes Ateliers Durables sont aux côtés des entreprises depuis le 1e Mois Sans Tabac en 2016 et ont accompagné plus d’une quarantaine comme Saint-Gobain, Vaillant Group, Lagardère News, Cegid, Menway, HighCo, Inter-Hotel Continental sur des formats variés.\nPhoto issue du Slowdating #1 organisé par Les Ateliers Durables en Juin 2018\nEn tant qu’entreprise, vous attaquer au problème de l’arrêt du tabac est un engagement fort, à la fois social et économique :\nAu niveau national d’abord car le coût social du tabac en France a été estimé par l’économiste Pierre Kopp pour l’Office Français des Drogues et des Toxicomanies à une perte nette de 120 milliards d’euros par an.\nMais aussi au niveau de votre entreprise. C’est ce qu’a démontré une étude menée par l’université de l’Ohio en 20133 qui estime qu’un collaborateur fumeur coûte chaque année 5.200€ de plus qu’un salarié non-fumeur à son entreprise.\nLE MOIS SANS TABAC 2021, L’OCCASION DE SOUTENIR VOS SALARIÉS\nAlice, la tabacologue des Ateliers Durables, vous conseille sur la meilleure façon de mener le Mois Sans Tabac dans votre entreprise.\nAlice au Tasting Tour #1 organisé par Les Ateliers Durables en Juillet 2019\nOrganiser le Mois Sans Tabac dans son entreprise est une magnifique opportunité de mener un travail de fond de prévention mais aussi d’accompagner et de soutenir les salariés de votre entreprise qui souhaitent arrêter de fumer.\nJe recommande d’agir en 4 temps :\nDébut de l’été / Rentrée – Sonder le nombre de fumeurs intéressés par un accompagnement à l’arrêt du tabac\nOctobre – Communiquer sur votre opération Mois Sans Tabac, informer et recruter\nNovembre – Mener votre opération, soutenir les participants tout au long du mois (et aussi les autres !)\nDécembre – Suivre les participants pour consolider leur arrêt du tabac\nVotre opération Mois Sans Tabac peut prendre différentes formes. Vous pouvez par exemple décider de vous concentrer sur l’information en proposant un stand sur une 1/2 journée ou sur une journée. Dans ce cas, il n’est pas nécessaire de faire un sondage en amont.\nVous pouvez également opter pour une opération ponctuelle plus efficace et plus ciblée que le stand en choisissant notre atelier d’information, en présentiel ou à distance. Participatif, bienveillant et ludique, il donne la parole à chacun et répond aux interrogations et craintes de tous. A son issue, tous les participants sauront comment amorcer leur arrêt du tabac et seront sereins à l’idée de se lancer dans l’aventure.\nJ’ai beaucoup apprécié le fait que cet atelier n’ait pas un but « moralisateur » (que la tabacologue ait bien conscience du fait que les fumeurs connaissent les effets néfastes de la cigarette), ni de convaincre les participants d’arrêter à la sortie de l’atelier. J’ai également bien aimé le fait que ce soit participatif : que tout le monde puisse raconter son histoire et poser des questions en fonction de ses expériences et ses craintes. (verbatim d’une participante – édition 2019)\nLES DIFFÉRENTS DISPOSITIFS DE PRÉVENTION ANTI-TABAC\nPour offrir une aide solide aux participants, vous pouvez compléter cet atelier par des entretiens individuels de tabacologie en présentiel ou à distance. Ils permettent aux fumeurs de parler en toute confidentialité de leur parcours, de leurs craintes et de leur projet.\nEnfin vous pouvez décider de proposer un programme d’accompagnement sur plusieurs semaines. Les résultats sont toujours excellents car ils soutiennent vraiment les salariés.\nIls s’organisent en plusieurs temps :\nStand d’information pour informer et recruter des participants\nAtelier participatif et ludique\nSéances de coaching en mini-groupes homogènes sur plusieurs semaines\n1 entretien individuel de clôture\nLa cigarette faisant partie intégrante de la vie des fumeurs, nous vous proposons également des modules complémentaires et à la carte pour donner toutes leurs chances à vos salariés d’arrêter de fumer pour de bon.\nFort de son réseau de 60 intervenants et professionnels de santé, les Ateliers Durables peuvent informer et soutenir vos salariés sur différents sujets en lien avec l’arrêt du tabac. Nous intervenons par exemple sur des sujets comme l’alimentation, l’activité physique et la gestion du stress et des émotions.\nLA NOUVEAUTÉ DIGITALE POUR LE « MOIS SANS TABAC 2022 » : CAMÉLIA, VOTRE PARTENAIRE ANTI-TABAC\nCamélia, le chatbot qui vous accompagne tout au long du Mois Sans Tabac\nComment convaincre les salariés hésitants de s’engager dans la voie d’un arrêt définitif ? Les outils digitaux et les applications anti-tabac ouvrent la voie à d’autres formes de prévention, plus ludiques et adaptées à certains publics.\nC’est dans cet esprit qu’en partenariat avec la start-up YesWeShare, nous avons conçu Camelia, un chatbot bienveillant et motivant, qui pourra les accompagner et les soutenir pendant les 30 jours du challenge.\nCapture d'écran d'une conversation avec Camélia\nPour en savoir plus, regardez le replay de notre webinaire « Mois Sans Tabac 2020 : Comment agir en entreprise«\n1 Source baromètre Santé Publique France 2017\n2 Source Christakis NA, Fowler JH. The collective dynamics of smoking in a large social network. N Engl J Med. 2008;358:2249-58\n3 Berman, Micah & Crane, Rob & Seiber, Eric & Munur, Mehmet. (2013). Estimating the cost of a smoking employee. Tobacco control. 23. 10.1136/tobaccocontrol-2012-050888.\nVous aimez cet article ? Partagez ce lien : https://bit.ly/2YXG7Py\nOrganiser le Dry January en entreprise\nNotre atelier Arrêt du tabac\naddiction, anti-tabac, prévention, QVT, santé, santé au travail, Tabac, tabacologue


Square Henri-Christiné — Wikipédia\n48° 52′ 05″ nord, 2° 21′ 47″ est\nLe square Henri-Christiné est un espace vert du 10e arrondissement de Paris.\nLe square est accessible par le 151, quai de Jemmapes.\nIl est desservi par la ligne 7 à la station Château-Landon, par la ligne 2, à la station Colonel-Fabien et par la ligne de bus RATP 46.\nIl a été nommé en hommage au musicien Henri Christiné (1867-1941).\nLe premier espace vert à porter ce nom était situé sur la place de la République, en face du square de la Place-de-la-République qui était situé du côté du 11e arrondissement de la place. Lors du réaménagement de la place de la République, inaugurée en juin 2013 , le square est supprimé, bien qu'une sortie de métro de la ligne 5 l'indique toujours.\nÀ la suite de sa disparition, une partie des berges du canal Saint-Martin, le long du quai de Jemmapes, est renommé square Henri-Christiné. Ce nouvel espace vert fait ainsi face au square Eugène-Varlin, situé du côté du quai de Valmy.\nAncien square Henri-Christiné, place de la République.\nSquare Henri-Christiné, sur le site de la Mairie de Paris\nSquare Henri-Christiné, sur Wikimedia Commons\nCe document provient de « https://fr.wikipedia.org/w/index.php?title=Square_Henri-Christiné&oldid=170073501 ».\nDernière modification le 26 avril 2020, à 18:25


Quelques informations sur l'Ennemi (3.3) - Chretiens2000\nQuelques informations sur l'Ennemi (3.3)\n4. Satan et son armée inactive inconsciente\nInconsciente car cette armée n’a pas conscience d’en être une. Ce sont tous ceux qui ne servent pas Dieu ou qui le servent mal en choisissant de servir d’abord leurs intérêts ou des faux dieux, des fausses religions, sans le savoir.\nIl est très simple de retrouver certaines de ces fausses religions. Ce sont en général des religions dont UN seul homme ou UNE seule femme est à l’origine.\nPar « révélation » ou par « vision » reçue de ce qu’ils ont cru être Dieu, ils se sont lancés dans des nouvelles doctrines.\nL’église de Jésus, l’épouse dont parle la Bible, celle que Jésus attend pour célébrer la noce, est la construction de plusieurs disciples et apôtres d’origines ou disciples et apôtres actuels qui participent quotidiennement et simplement à la continuité de ce qui a été débuté avec Jésus : plusieurs membres d’un même corps, suivant la même logique, la même cohérence.\nCeux qui ont apporté des nouvelles doctrines et des nouvelles pratiques, dictées par une apparitions ou une vision, ne peuvent pas effacer ce qui a été, pour créer du nouveau, avec des idées et des pratiques qui ne figurent pas dans la Bible.\n5. L’appartenance consciente\nPlus on s’approche de Dieu, plus il en fait sa maison son temple. Il arrive mais pas forcément chez tous le monde, que l’individu puisse alors expérimenter des manifestations. Entendre, voir, etc des choses normalement invisibles et évoluer par l’esprit et le développer.\nPlus on s’approche de Satan, plus il prend possession de l’individu et il s’en sert comme d’un esclave. L’individu pourra alors expérimenter des manifestations. Entendre, voir, etc des choses normalement invisibles.\n6. Les noms faisant référence à Satan dans la Bible\nDieu ce monde\nPrince de monde\nPrince de la puissance des airs\nIl a dit : Serge Moati Quelques informations sur l'Ennemi (2.3)


Père d'Emiliano Sala à l'AFP: "Au moins, on l'aura ici" à Progreso - Atlasinfo\nPar Le 9 Fév 2019 10:59\nHoracio Sala fait peine à voir, depuis la confirmation de la mort d’Emiliano, il a l’air perdu et se prépare à enterrer son fils à Progreso, un village argentin qui vibrait au rythme des exploits du footballeur.\n"Au moins, nous savons que nous allons l’avoir ici, on pourra déposer une fleur sur sa tombe et se souvenir de lui, toujours", a confié à l’AFP Horacio Sala, la voix chancelante.\nAprès l’annonce jeudi que le corps repêché dans l’épave de l’avion qui avait disparu au-dessus de la Manche le 21 janvier était celui de son fils, Horacio Sala a évité les journalistes qui assiégeaient sa maison. Il prend des tranquillisants pour gérer la situation.\n"C’est incroyable, c’est triste tout ça", déplore le père du footballeur, fauché au meilleur moment de sa carrière, alors qu’il s’apprêtait à goûter au parfum de la Premier League avec Cardiff, après avoir explosé à Nantes.\nSa carrière, poursuit-il, "a été très courte", trop courte, Emiliano Sala n’avait que 28 ans.\nLe père éploré loue "la personnalité" de l’ancien attaquant de San Martin de Progreso, "sa conduite exemplaire". "C’était un enfant humble, du village (…), très simple", dit fièrement Horacio Sala.\nLe rapatriement du corps d’Emiliano Sala vers l’Argentine, à 13.000 km du lieu de la tragédie, n’est pas encore programmé.


Amour, Gloire et Beauté, épisode diffusé le 12 octobre 2021 sur france2 en France - Soap-Passion.com\nAccueil > Amour, Gloire et Beauté / Top Models > L'Histoire > Résumés des épisodes diffusés en France > 12 octobre 2021\nEpisode de "Amour, Gloire et Beauté" diffusé le 12 octobre 2021 sur France2\nAmour, Gloire et Beauté, épisode N°8390 diffusé le mardi 12 octobre 2021 sur france2 en France\nEric (John McCook) est très remonté contre Quinn.\n«The Bold and The Beautiful» («Amour, Gloire et Beauté»), saison 34, épisode N°8390\nÉpisode diffusé le 30 octobre 2020 aux USA sur CBS\nÉpisode de "Amour, Gloire et Beauté" diffusé le 12 octobre 2021 en France sur FRANCE2\nJour après jour, Thomas sombre davantage dans la folie. Après que Finn lui ait raconté ce qu'il s'est passé, Steffy se fait du souci pour son frère. Hope se confie à Zende au sujet de Thomas. Tandis qu'elle s'y rendait pour s'expliquer avec Eric, Quinn a une drôle surprise à la Villa Forrester.\nÀ la maison de la falaise, Steffy discute avec Finn et se dit qu'il a sûrement mal compris ce que lui a dit Thomas. À vrai dire, Finn non plus ne sait pas trop quoi en penser. Thomas lui a simplement dit que Hope avait encore des sentiments pour lui, et lorsqu'il lui a demandé si Hope avait réellement dit ça, Thomas a évité la question. Tout ça était... Très bizarre. Steffy a beaucoup de mal à le croire ; elle était pourtant convaincue que Thomas était passé à autre chose ! Après tout ce temps, il serait encore obsédé par Hope ?\nDans le bureau d'Eric, Hope complimente le travail de Thomas, mais celui-ci n'arrive pas à se sortir ces phrases de la tête, associées à la voix de Hope : « Je te veux, s'il te plaît, reste avec moi... » – Hope remarque qu'il a la tête ailleurs, et se demande à quoi il pense....\nLire la suite, épisode #8391\nLe 31 octobre 2020 à 22:37\nHum Éric est gonflé d'en vouloir à Quinn mais pas à Brooke malgré toutes les saletés qu'elle a fait.\nEt Shauna.. C'est quelle marque de meilleure amie ça ? Tu t'installes chez le mari de ta copine sans prévenir ? Mallehhh 🙆🙆🙆\nA mon avis Thomas souffre de schizophrénie. J'espère que ce sera détecter à temps. À la longue.. Il deviendra un danger pour lui et pour les autres.\nH.S: Nous vivons une période vraiment très difficile 😔. J'espère que chacun d'entre vous est en sécurité. Prenez bien soin de vous tous❤\nLe 31 octobre 2020 à 22:22\nRidge a raison de ne pas pardonner à Quinn, elle n'a pas hésité à le manipuler pour se venger de Brooke, elle est pitoyable ! En plus, Quinn dit qu'elle a honte de ce qu'elle a fait mais c'est faux, elle ne regrette pas son attitude, elle ne mérite pas qu'on lui donne une autre chance ! Quinn est prête à tout pour récupérer Eric, j'espère qu'il va divorcer et qu'il se remettra avec Donna ! Je n'oublie pas que Shauna a menti pour Beth mais en ce qui concerne le plan pour séparer Brooke et Ridge, elle est moins coupable que Quinn ! Je ne veux pas d'un couple Eric/Shauna avec mais juste pour voir la tête de Quinn, ca vaudrait le coup !\nHope a tort de continuer à fréquenter Thomas, il est toujours obsédé par elle, elle doit le fuir ! Thomas a réussi à rassurer Steffy, j'espère qu'elle finira par réaliser que Thomas est dérangé et qu'elle lui dira de voir un psy, il a vraiment besoin d'aide ! Thomas m'inquiète, il s'enfonce dans la folie, il risque de péter les plombs, je crains le pire !\nLe 31 octobre 2020 à 19:28\nPour aider Thomas qui reste accroché à Hope, elle devrait aller travailler à Paris pour un certain temps! J’ai hâte que Bell décroche lui aussi, de cette stotyline qui s’éternise! Eric est très décevant. Il a pardonné maintes fois à Brooke qui a fait pire que Quinn! Oui, Quinn mérite le pardon de son mari. En voyants Shauna au manoir Quinn vient de comprendre que sa meilleur amie vient de prendre sa place, auprès de son mari! Shauna pour respect de Quinn, aurait dû refuser d’aller vivre au manoir Forrester. On voit Shauna à pensé à son bien-être avant de pensé à son amie! Ce que Quinn aurait dû faire. Comme je disais Bell aime détruire des couples intéressants pour former des couples s’en envergure! Ridge devrait la fermer. Il est responsable de cette situation. Si il veut rester avec la marâtre c’est son choix! Je ne veux plus l’entendre se plaindre de Brooke, et lui dire pour la millième fois que c’est fini. ❤❤gang\nLe 31 octobre 2020 à 18:44\nNon mais c'est 1 blague ? On avait enfin l'espoir d'1 issue à cette histoire avec Finn qui a capté 1 problème. Il a fait ce qu'il faut en le disant à Steffy et en confrontant Thomas, et là ? Plus rien. Thomas n'a plus montré de signes visibles de sa maladie.\nÇa va être remarqué quand, et par qui ? Il est temps que ça bouge.\nEric en veut à Quinn d'avoir fait acter le divorce entre Ridge et Brooke dont le couple battait de l'aile à ce moment, mais il n'en veut pas à Shauna d'avoir gardé le secret sur le kidnapping de Beth (et d'avoir fait taire Flo au passage) ! Un comble !\nLe kidnapping d'1 bébé est pourtant 100 fois plus grave que faire signer 1 papier de divorce ! Surtout que l'un peut se réparer (annuler le divorce/se remarier) mais pas l'autre (rien n'effacera les peines de Steffy et de Hope qui ne rattrapera pas le temps perdu).\nEric pardonne à Shauna ce mensonge et à Brooke ses nombreuses trahisons à la famille alors il doit AUSSI pardonner à Quinn.\n💝Courage à tous😷💝\nLe 31 octobre 2020 à 18:36\nEric est dur avec Quinn ok elle n'a peut être pas employée les bonnes méthodes, mais tout ce qu'elle a voulue faire au fond c'est libéré enfin la Famille Forrester de l'emprise toxique de Brooke. Et oui pour ça elle a tout fait pour que Ridge sois effectivement marié avec Shauna plutôt qu'avec Brooke, en plus comme Quinn le dis Shauna aurait était bien mieux pour Ridge que Brooke ne l'a jamais était et ne le sera jamais.\nLe 31 octobre 2020 à 16:33\nNon Jennifer38 Liam n’est pas un personnage que j’aime le plus parce qu’ il a passé sa vie vie de sauté de l’ une à l’ autre depuis que Steffi a couché avec Bill elle l’a trahi et il c’est enfin décidé à en choisir une c’est Hope depuis que cette dernière lui a parlé et lui a fait comprendre que Steffi avait droit à sa vie privé et au bonheur et en plus se n’ était pas plaisant pour elle non plus il a par fini par comprendre il c’est excusé auprès de Hope il ne voulait pas lui faire de la peine car il l’ aime vraiment il c’est rendu compte que c’ était un manque de respect envers elle il a été s’excuser auprès de Finn /Steffi aussi mais il se garde une réserve pour Kelly il l’aime, il l’a veut en sécurité, la farce que Steffi a faite c’est pas parce qu’il était jaloux c’est parce qui pense à Kelly et il ne voudrait pas que Steffi aille trop vite car sa fait pas longtemps qu’elle connaît Finn sur ça je lui donne raison Stef. fait exprès elle sait qu’ il s’ en fait pour Kelly .\n- Quinn se voit rejetée par Eric et accuse Shauna.\n- Paris, la sœur de Zoe, arrive à Los Angeles.\n- Eric prend la défense de Shauna, ce qui la touche beaucoup…\n- Quinn interroge Flo au sujet de sa mère.\n- Zende et Paris s’entendent très bien dès leur première rencontre ; comment Zoe va-t-elle le vivre ?\n- Liam et Finn sont d’accord sur un point : Ils se méfient de Thomas.\n- Zoe conseille à sa sœur d’éviter d’être vue trop souvent avec Zende…\n- Après avoir...\nLiam découvre que Thomas garde chez lui un mannequin à l'effigie de Hope


Aucun commentaire sur De bonnes performances commerciales : 10 conseils pour votre équipe\nDans un marché de plus en plus concurrentiel, amener votre équipe à l’excellence est un défi pour tout manager.\nMais seule une équipe aux performances commerciales élevées est capable de faire passer votre entreprise à un autre niveau.\nMême s’il n’existe pas de formule magique pour que votre équipe atteigne un niveau de vente élevé, voici quelques conseils à suivre pour vous rapprocher de la constance des bons résultats.\nC’est dans cet esprit que nous avons produit ce contenu pour aider votre entreprise à gravir quelques marches de plus vers les meilleurs – et les plus grands – chiffres et résultats. Consultez les 10 conseils suivants pour savoir comment atteindre une équipe de vente performante.\nDe bonnes performances de vente\nChaque directeur comprend les effets positifs qu’une équipe de vente très performante peut avoir sur les résultats et la croissance de l’entreprise.\nCependant, selon Aberdeen, 65% des vendeurs n’atteignent pas leur objectif de vente annuel.\nUne équipe commerciale qui n’agit pas par le biais de performances de vente élevées gaspille des ressources et affecte les revenus de votre entreprise, quelle que soit la taille de cette équipe.\nIl est fréquent que les faibles revenus des ventes soient associés à des éléments externes tels que les crises, la saisonnalité, la Covid-19 étant la crise la plus récente connue au monde.\nIl ne fait aucun doute que ces questions ont une grande influence sur les ventes, mais grâce à un bon plan stratégique, ces situations peuvent être évitées.\nLa vérité est que, la plupart du temps, la difficulté à atteindre des performances de vente élevées sont liées à des raisons internes. Vérifiez certains facteurs qui entravent les résultats des ventes :\nProcessus non structurés ;\nObjectifs irréalisables ou inexistants ;\nDes équipes peu motivées ;\nManque d’orientation vers le client ;\nAbsence d’examen des performances historiques ;\nDéfaillances de la gestion ;\nManque de technologie, etc.\nJe pense que vous avez compris les implications d’une faible performance commerciale.\nMais qu’entendez-vous par des performances de vente élevées ? Il suffit de vendre plus ?\nLa réalisation de performances de vente élevées est la production de résultats supérieurs à la moyenne sur une longue période, c’est-à-dire l’obtention constante de bons résultats.\nC’est le résultat d’une culture qui favorise une productivité élevée, ce qui a un impact précis sur les performances de vente.\nGrâce à ce principe, on commence à structurer véritablement une équipe de vente performante, obtenant des résultats incomparables par rapport au modèle traditionnel.\nDécouvrez quelques avantages à développer une équipe performante en matière de ventes dans votre entreprise :\nAugmentation des bénéfices de l’entreprise ;\nRéduction des goulets d’étranglement dans trémie de vente;\nOptimisation des processus…\nMais pour mieux comprendre comment atteindre une équipe de vente très performante, voici quelques conseils à suivre.\nConseils pour atteindre une équipe performante en matière de ventes\nJ’ai déjà expliqué plus haut que des performances de vente élevées ne signifient pas seulement “vendre plus”, mais qu’il faut constamment obtenir de bons résultats.\nUn point important que nous devons aborder est qu’il ne sert à rien de tirer sur tous les côtés pour vendre à tout prix et ne garantir des “chiffres” qu’à la fin du mois.\nCe faisant, vous perdez une grande – et indispensable – opportunité pour votre entreprise : la fidélité !\nSi vous regardez la pointe de votre crayon, votre entreprise perdra des clients au lieu de gagner. Et bien sûr, ce n’est pas ce que vous voulez.\nDonc, concentrez-vous sur s’adapter aux clients avec leur solution, c’est-à-dire qu’ils sont encadrés dans le adaptation au marché de votre marque, afin qu’ils puissent tirer le meilleur parti de la valeur de votre solution.\nDe cette façon, vous dirigez vos efforts vers les pistes les plus prometteuses, augmente la productivité de votre équipe. Elle augmente vos revenus et fidélise vos clients.\nVoici quelques autres conseils pour assurer une équipe de vente performante :\n1. Être agile et flexible\nVous ne trouverez jamais un directeur commercial travaillant dans une culture de vente performante qui vous dira : “Mais c’est comme ça que nous avons toujours fait !\nLa raison en est que le statu quo n’est pas la norme que ces directeurs commerciaux suivent.\nLes gestionnaires issus de cette culture sont capables de dynamiser et d’accepter le changement lorsque cela est nécessaire.\nIls comprennent l’intérêt de tout mesurer, et si les données suggèrent que l procédé de vente doit changer, et changer rapidement, ils n’hésitent pas à le faire.\n2. Tirer le meilleur parti de la technologie\nLa bonne technologie peut transformer la façon dont une équipe commerciale vend. Et les grands chefs de file de la vente le savent.\nIl est inacceptable d’envoyer une équipe de vente sur le champ de bataille sans les meilleures armes à leur disposition.\nLes nouvelles technologies de vente aident les vendeurs à communiquer efficacement avec les clients potentiels et à obtenir des informations en temps réel sur leur entreprise.\nGrâce à ces outils, le vendeurs peuvent rester au sommet de leurs activités de vente et progresser régulièrement vers leur objectif.\nLe résultat ? Une équipe professionnelle et productive.\nCela est encore plus vrai aujourd’hui, alors que les technologies de vente modernes et de grande envergure sont faciles à mettre en œuvre, abordables et disponibles sur les PC et les appareils mobiles.\nPlus d’informations ici : 14 outils pour que votre entreprise puisse vendre beaucoup plus.\n3. Promouvoir l’esprit de compétition (sain)\nLes grands vendeurs détestent perdre. Mais il y a une différence entre détester perdre et faire quelque chose pour y remédier.\nLes équipes de vente performantes considèrent chaque entreprise perdue comme une occasion de s’améliorer.\nIls analysent en profondeur ce qui s’est passé afin de pouvoir faire mieux la prochaine fois, dans le but de surpasser la concurrence et d’offrir une grande valeur ajoutée à leurs clients potentiels pendant le processus de vente.\nCes vendeurs vont étudier dur et apprendre des choses comme ça :\nQuelle est la qualité de mes produits ?\nQuelles sont les faiblesses de mon produit et service ?\nDe quoi les clients du concurrent ne sont-ils pas satisfaits ?\nQuel est le prix de mon concurrent ?\nQuel genre de rabais offrent-ils ?\nComment le concurrent parle-t-il de son propre produit ?\nCela leur donne un énorme avantage sur le vendeur d’une entreprise concurrente et fait d’eux des experts du secteur.\nLes clients potentiels respectent cela et réagissent en conséquence.\n4. Engager les bonnes personnes\nLa première étape de la construction d’un une force de vente performante est de s’assurer que vous avez les bonnes personnes à bord.\nSi vous avez fait preuve de prudence dans la sélection et l’embauche des meilleurs candidats pour composer votre équipe de vente, vous avez déjà une longueur d’avance.\nIl peut être difficile de recruter les bonnes personnes. La vente est un rôle exigeant dans toute entreprise.\nAssurez-vous de rechercher des antécédents, une expérience et une adéquation culturelle éprouvés pour votre organisation.\nQuelqu’un qui préfère les techniques de la vieille école ne s’épanouira pas dans un environnement de vente à l’arrivée, par exemple.\nVérifiez également que leur formation est à jour. À quand remonte la dernière fois qu’ils ont appris une nouvelle technique de vente ?\n5. Investir dans la formation et l’apprentissage\nVos nouvelles recrues sont peut-être dotées des dernières techniques de vente, mais les membres plus âgés de votre équipe n’ont peut-être pas eu les mêmes possibilités de formation et utilisent peut-être des techniques plus anciennes et dépassées, comme les appels non sollicités.\nIls sont peut-être même conscients de l’inefficacité de cette technique, mais ils ne savent pas comment la contourner.\nPar conséquent, donnez un coup de main à votre personnel de vente en investissant dans formations et l’apprentissage.\nPrévoyez des ateliers sur les dernières techniques de vente. Fournir pour mettre à jour votre compétences.\nMême vos nouvelles recrues peuvent bénéficier d’une formation supplémentaire !\nLa récompense ? Votre personnel de vente apprendra de nouvelles techniques pertinentes et comment les utiliser efficacement. En retour, vos performances de vente augmenteront.\nPlus d’informations ici : Formation à la vente : quelle est l’importance ?\n6. Encourager un meilleur environnement de travail\nSi vous avez encore du mal à obtenir les meilleures performances de votre équipe de vente, jetez un coup d’œil autour de vous et comprenez la culture du service commercial.\nSi les membres de votre équipe sont soumis à une forte pression pour réaliser des ventes ou atteindre leurs objectifs, vous avez peut-être rencontré l’un de ces problèmes.\nBien que les services commerciaux aient besoin d’objectifs, une pression trop forte peut parfois rendre les ventes lamentables.\nLes membres de l’équipe de vente sont plus susceptibles de s’éloigner et d’être découragés s’ils ont le sentiment d’être sous trop de pression.\nEncouragez plutôt votre personnel par des récompenses et adoptez une approche plus humaine de la vente.\n7. Aligner les équipes de vente et de marketing\nEncouragez votre équipe de vente à travailler plus étroitement et en accord avec votre équipe de marketing.\nUne meilleure coordination entre elles peut stimuler les performances des deux équipes.\nSi vous avez adopté une stratégie de marketing d’entrée, votre équipe de marketing travaille maintenant d’arrache-pied à la création de contenu et la production de plomb thermique.\nMais si votre équipe de vente n’est pas bien alignée sur votre stratégie, vous risquez de perdre ces pistes, et les performances de votre équipe de vente peuvent en souffrir.\nEncourager de meilleures relations de travail entre les professionnels de la vente et du marketing et observer une amélioration des performances dans les deux départements.\n8. Fournir un retour d’information cohérent\nVotre DTS et les vendeurs ont peut-être un excellent instinct et une intuition, mais ils ne peuvent toujours pas lire dans votre esprit.\nIl est donc essentiel de leur fournir un retour d’information régulier si vous voulez qu’ils restent motivés.\nLe fait que vous n’ayez pas de plaintes ne signifie pas nécessairement que vous êtes satisfait de leur performance.\nC’est pourquoi vous devez communiquer régulièrement et de manière cohérente avec vos vendeurs, en leur offrant vos suggestions et vos conseils.\nIl est encore plus important de garder les lignes de communication ouvertes à tout moment lorsqu’il s’agit de communiquer des critiques.\nIl n’est pas toujours facile de dire à un membre de l’équipe que sa performance n’est pas vraiment excellente.\nMais si vous savez que votre retour d’information est constant, avec une approche de soutien, la transmission de ce type d’information sera plus détendue.\nPlus d’informations ici : Quelles sont les questions à poser dans le cadre d’un retour d’information individuel ?\n9. Fixer des objectifs individuels et d’équipe\nIl est essentiel de savoir ce qui motive chaque membre de votre équipe pour constituer une équipe de vente performante.\nC’est pourquoi chaque chef d’entreprise devrait parler à chaque employé et identifier ce qui le motive.\nIl est fondamental de comprendre votre “pourquoi” personnel et professionnel pour les gérer correctement et efficacement.\nOrganiser de temps en temps une séance de brainstorming pour fixer des objectifs peut faire beaucoup de bien à la constitution d’une équipe.\nCela vous permettra de vous rapprocher de vos collègues et de comprendre quelle est la meilleure approche pour travailler avec chacun d’entre eux.\nMais ne gardez pas les choses à un niveau générique, encouragez les gens à parler de leurs objectifs spécifiques et allez bien au-delà de l’idée de salaire, demandez-leur de partager leurs objectifs en détail.\nCe sont ces objectifs très personnels et concrets qui poussent vos vendeurs à s’engager et à faire de leur mieux.\n10. Automatisez vos processus\nLes DTS et les vendeurs sont en contact avec plusieurs clients potentiels chaque jour, ce qui signifie que le travail administratif prendra une grande partie du temps qu’ils pourraient consacrer à la prospection et à la programmation des réunions, négocier et la conclusion d’accords.\nDonc, si vous ne voulez pas entraver les performances de votre équipe, analysez vos processus et automatisez tout ce que vous pouvez.\nAinsi, ils n’auront pas à créer manuellement des contacts dans leur CRM ou enregistrer chaque interaction.\nLe temps, c’est de l’argent, et cela concerne particulièrement les ventes, car le temps de votre équipe est extrêmement précieux, alors assurez-vous de le traiter comme tel.\nLa fonction de saisie automatique des données peut permettre d’éviter des centaines d’heures de perte de productivité, ce qui aura un effet positif sur la réussite de votre équipe à conclure des marchés et, par conséquent, sur les résultats financiers de votre entreprise.\nComment Sales Hackers peut vous aider à réaliser de bonnes performances de vente\nNous sommes une entreprise de conseil en vente. Nous avons développé une méthodologie unique qui traitera votre entreprise de manière individuelle, en mettant en place des processus cohérents pour générer plus de ventes.\nDans le cadre de notre activité de conseil, nous sommes impliqués de la stratégie à l’exploitation.\nNous pensons que l’optimisation de l’activation pour ne pas perdre d’opportunités est la clé d’un bon processus de vente, c’est pourquoi nous utilisons les dernières nouveautés en matière d’automatisation et de processus d’embarquement.\nNous élaborons une stratégie et mettons en œuvre un plan spécifique pour vous et votre entreprise afin d’obtenir les meilleurs résultats résultats grâce à des performances de vente élevées.\nSi vous souhaitez avoir accès à une méthodologie approuvée et validée dans plus de 100 entreprises à travers le Brésil, qui vous aidera à structurer ou à optimiser votre processus de vente afin de tirer parti de vos résultats, nous pouvons vous aider !\nParlez à l’un de nos consultants dès maintenant !\nVous n’avez pas besoin de retourner votre équipe de vente du jour au lendemain.\nCommencez petit, par de petits pas, en investissant dans une formation ou un nouvel outil.\nPassez en revue les politiques et rencontrez l’équipe de marketing pour voir comment vous pouvez travailler ensemble pour augmenter les performances.\nUne équipe de vente performante est le rêve de tout entrepreneur ou directeur commercial sur le marché concurrentiel actuel.\nIl n’est pas nécessaire que ce soit un rêve. Grâce à ces conseils, vous pouvez en faire une réalité pour votre entreprise.\nVous avez aimé le post ? Alors laissez votre commentaire et n’oubliez pas de le partager sur vos réseaux sociaux !\n← AARRR : Les KPI des Growthackers ! → 19 canaux de traction pour votre entreprise


Billetterie : Mirances / Spectacle de danse contemporaine\nMirances / Spectacle de danse contemporaine\nMirances est un spectacle chorégraphique en V actes créé par Les Pygmalions en partenariat avec le JBuS.\nMirances est une adaptation libre du livre Aveux non avenus (1930) de Claude Cahun, autrice et photographe surréaliste française. [...] Claude Cahun avait une lecture particulièrement progressiste de l’identité sexuelle, ce qui se manifeste dans son oeuvre ainsi que dans sa vie et sa participation à la Résistance. L’écriture fragmentaire d’Aveux non avenus parcourt les mythes afin de favoriser l’émergence d’un autre soi de l’autrice ; un soi libéré dans sa forme, son existence et sa sexualité. [...]. Les questionnements de Claude Cahun, individualiste et rebelle qu’elle était, correspondent aux préoccupations du monde d’aujourd’hui.\nLa dramaturgie de cette pièce construite en V actes traverse ces questionnements identitaires. La danse, le mouvement s'inscrivent dans les corps des interprètes personnages identifiés parfois, indéterminés à d'autres moments. La musique, les images, la scénographie contribuent à créer des univers multiples et insolites dans lesquels les spectateurs seront invités à rentrer.\nChorégraphie collective sous la direction de Jeanne Carray avec les danseurs de la Licence double cursus danse et études chorégraphiques (JBuS)\nAvec le soutien de l'université de Strasbourg, la Faculté des Arts, La Faculté des lettres , la Faculté des langues, la Faculté des sciences du sport, le SUAC, le CROUS, la mission parité égalité de l'université, le SUAPS, Strasbourg eurométropole, la région Grand -Est, le conservatoire de Strasbourg.\nSalle Le Portique - Présidente\nTéléphone : 0682032121


equipement d exploitation minière pour l extraction de minerai de fer et traitement\nÉquipements d'exploitation du Minerais de Fer ShanghaiConcasseur des minerais de fer Dans le processus de concassage et de broyage pour l'exploitation mini\nequipement pour le traitement des . équipement pour l exploitation minière de fer et de . du minerai de cuivre Le équipement complet pour l extraction du . Contacter le fournisseur; Matériel pour l'exploitation minière de CaCO3 et de traitement. Equipement de Traitement de l . ces aussi bien pour l'exploitation et l'extraction de .\nequipement d'extraction de tantale. Coltan — Wikipédia. Le coltan (mot-valise pour colombite-tantalite) est un minerai de couleur noire ou brun-rouge dont on extrait le niobium (d'abord appelé colombium) et le tantale. est surtout utilisé dans la fabrication de condensateurs pour les\npièces de chariot de minerai de minning artemista. chariot de minerai d'extraction antique à vendre. Mines de charbon fixe wagon pour vente, l'exploitation minière de minerai de voiture à vendre Shandong China Coal Industrial Mining Supplies Group Co., Ltd. 1 Ensemble/Ensembles (Commande minimale) GET FIRST-HAND QUOTES.\nequipement utilise pour l exploitation miniere de roches\nMachinerie d'extraction et de construction Joyal, fabricant de machines de l'exploitation minière et de construction, peut vous fournir des équipements relatifs de concassage à minerai d'or tels que concasseur de minerai d'or ou concasseur d'or, par exemple, concasseur à mâchoires d'or, concasseur à percussion d'or, concasseur à cône d'or, etc. D'ailleurs, après le concassage, moulin\nListe Des équipements De Minerai De Fer. Procedé de traitement de minerai de fer Introduction de procédé Il y a beaucoup de minerai de fer dans la nature qui contient des quantités élevées d hématite ou magnetite.The principalement méthode de minerai de fer d enrichissement est la séparation magnétique et séparation par flottation de sorte que les équipements de minerai de fer\nco251t dun bloc moulé au nigéria\ncalculs de conception manuelle\nharima moulin endüstri charbon vertical\nfournisseur d execution concasseur a johor bahru\nusine de broyage mobile indonesie\ngumtree utilise marteau ma s moulin freestate\nconcasseur a cone concasseur chine


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L’accompagnement professionnel, commercial et managérial\n06 09 66 23 92\nDans une société où tout s’accélère et le changement est permanent, les dirigeants et leurs équipes doivent s’adapter pour relever les nouveaux défis. Dans ce contexte, les individus font de plus en plus appel à un coach pour les aider à atteindre les résultats visés. Répondant à vos besoins, l’objectif spécifique et ambitieux de notre accompagnement est simple : révéler et mobiliser votre potentiel !\nLe développement des entreprises repose en partie sur l’implication et le bien-être des collaborateurs. Dans cette optique, le manager est un rouage essentiel à son bon fonctionnement. À la fois animateur, technicien, négociateur, leader… , il est sur tous les fronts. Pour l’aider à relever ses nombreux défis, MS Evolution a mis au point différents coachings et formations :\nGestion de conflits ou de relations difficiles\nAccompagnement au changement dans l’organisation\nSi la volonté de tout dirigeant est de développer son entreprise ; l’exercice pour y parvenir est complexe et commence par une démarche commerciale efficace. Véritable accompagnement opérationnel, notre coaching commercial vous permettra de trouver vos propres pratiques pour évoluer et perdurer grâce à un plan d’actions personnel :\nMarketing de soi : pitch, slogan, swot personnel…\nSe préparer à la prospection téléphonique de manière efficace\nSe préparer à la négociation commerciale : training et accompagnement terrain…\nL’ACCOMPAGNEMENT À LA TRANSMISSION et À LA REPRISE D’ENTREPRISE\nAccompagnement du dirigeant (coaching individuel et coaching d’équipes) :\nComment bien vivre cette étape et après ?\nPour les aider à passer ce cap en toute sérénité, MS Evolution accompagne les chefs d’entreprises à élaborer leur stratégie de transmission : forces de l’entreprise, forces du repreneur, préparation à l’après cession…. L’objectif : devenir un ex-dirigeant fier et serein !\nAccompagnement du repreneur (coaching individuel et coaching d’équipes) :\nAccompagner les repreneurs dans leurs nouvelles fonctions\nTransformation et accompagnement au changement\nPosture du dirigeant et/ou manager\nNos formations et accompagnements sont des prestations sur-mesure développées selon des méthodes de coaching certifiées et reconnues. N’hésitez pas à nous consulter pour nous soumettre vos problématiques afin que nous réfléchissions aux meilleurs moyens pour atteindre bien-être, sérénité et performance.\nJe suis à votre écoute au 06 09 66 23 92\nT. 06 09 66 23 92\n©MS Évolution - Mentions légales\nau 06 09 66 23 92


Evelyne Lehnoff répond à nos questions et nous en dit plus sur la formation en numérologie - Académie des Arts Divinatoires\npar ADAD-admin | Mar 22, 2022 | Numérologie\nÀ l’occasion du lancement de la formation en numérologie ce mercredi 6 avril 2022 à 15h00, nous avons posé quelques questions à Evelyne Lehnoff, l’enseignante numérologue référente de l’Académie des Arts Divinatoires. L’occasion d’en savoir plus sur la Numérologie, ses origines et sa vocation.\nL’instigateur de la Numérologie est Pythagore qui a créé une science des nombres à partir de ses théorèmes mathématiques en se basant sur des chiffres et des lettres. La Numérologie est une connaissance dont on évalue la fiabilité à plus de 90% ! Ce qui est très représentatif de la précision des données qu’elle permet de révéler.\nComment procède-t-on en numérologie ?\nPour commencer, on se base sur l’identité d’une personne. Il s’agit de réaliser un portrait d’après son nom et son prénom. La date de naissance, le nom de famille, patronyme ou nom de jeune fille et le prénom sont autant d’informations qui nous permettent de connaître les principaux traits du caractère avec ses qualités, ses défauts, ses faiblesses et ses atouts. La date de naissance donne par exemple un indicateur précieux sur le chemin de vie et le comportement aussi bien social qu’en privé. Les chiffres sont partout et il révéler nombre de données sur de différents domaines.\nQue permet la Numérologie ?\nLa numérologie nous éclaire pour prendre des décisions sur des sujets épineux de notre vie (travail, amour, famille, argent, forme…). Ces informations précieuses nous permettent d’avancer sur la voie du succès. Par son caractère scientifique, elle nous donne des réponses fiables et offre la possibilité de connaître les événements par avance. L’une de ses principales caractéristiques est de déterminer notre personnalité, notre caractère et ainsi de mettre en avant notre potentiel. L’étude approfondie des chiffres et des lettres fait référence au passé, au présent et à notre futur. Une vision plus claire et plus objective des choses nous conduira à moins de stress et à plus de sérénité.\nPourquoi avez-vous rejoint l’Académie des Arts Divinatoires ?\nPour apporter au plus grand nombre un enseignement afin de mieux faire connaître cette spécialité.\nParlez-nous de la formation « les Clefs de la Numérologie » dont le lancement est programmé le mercredi 6 avril à 15h00 ?\nCette formation est un outil de développement personnel de tout premier ordre reposant sur la symbolique des nombres. La numérologie révèle des données précieuses dans différents domaines de notre vie quotidienne (professionnelle, relationnelle, financière, sentimentale…). Nous entrons dans un monde magique, c’est tout simplement le petit théâtre de la vie qui se joue avec ses joies et ses peines. Son rôle consiste à mieux connaître une personne ou une situation, à éclairer le présent, se pencher sur l’avenir et à expliquer les faits du passé. Par la recherche détaillée des lettres et des chiffres, nos qualités et nos défauts, nos forces et nos faiblesses sont mises au grand jour. La bonne interprétation d’un thème nous épargnera bien des déceptions et des actions inutiles, ce qui nous facilitera considérablement notre existence.\nLa formation est-elle ouverte à tous ? De quoi avons-nous besoin pour y participer ?\nCette formation est bien évidemment accessible à tous et le petit nombre de participants à chaque webinaire (maximum : 8) permet d’accepter des personnes de niveaux différents. Seules vos informations personnelles sont requises pour pouvoir y participer. A l’aide de notre prénom, notre nom et notre date de naissance, nous obtiendrons nombre de renseignements pour évoluer et connaître les tenants et les aboutissants. Ce décryptage permet d’analyser toutes les composantes de notre tempérament : équilibre mental, psychologique, intellectuel et d’approfondir tous les autres aspects (atouts, lacunes, potentialités, aptitudes, fragilités).\nQuels thèmes sont abordés lors de cette formation ?\nLes 5 modules distincts nous permettent d’aborder de nombreux thèmes et je vous invite à vous rendre sur le site internet de l’Académie des Arts Divinatoires pour connaître le sujet de chacun des thèmes. Chose importante à noter, chacun est libre de s’inscrire à l’ensemble de la formation ou au module de son choix.\nLes participants à cette formation seront-ils capables d’utiliser eux même la Numérologie ?\nA l’issue de cette formation, ils seront en mesure de savoir qui se cache derrière une apparence et auront la capacité de dresser un portrait et de repartir avec des bases essentielles qu’ils mettront à profit. A chaque module, ils se dévoileront un peu plus à eux-mêmes en travaillant sur leur propre thème. Bien entendu, on ne devient pas numérologue en quelques leçons, mais le fait de se positionner, de prendre du recul lorsque cela est nécessaire ou de ne pas laisser passer sa chance le moment venu est déjà un succès en soi.\nCet interview vous a plu et vous souhaitez vous former à la Numérologie, inscrivez-vous dès maintenant pour le webinaire live de ce samedi 17 avril à 17h !


Accueil > Travail > Chercher du travail > Comment trouver un emploi?\nL'entrée dans la vie professionnelle, la recherche d'un nouvel emploi supposent différentes démarches : rédiger un curriculum vitae, dépouiller les offres d'emploi, se présenter aux employeurs.\nIl n'existe pas une « bonne » méthode pour rédiger un curriculum vitae et une lettre de candidature. Certaines sont plus utilisées que d'autres, encore faut-il tenir compte du ou des interlocuteurs.\nL'objet de ces pages n'est pas l'exhaustivité dans le domaine de la recherche d'emploi. Des livres plus complets existent en librairie et dans les bibliothèques publiques.\nIl s'agit ici de fournir des bases minimum pour celle ou celui qui s'attaque à la recherche d'emploi pour la première fois.\n« Curriculum vitae » est un mot signifiant en latin « carrière de la vie », il reprend donc en détails tout votre parcours mais sans raconter votre vie de « A à Z ».\nLe curriculum vitae (CV) est la présentation de l'ensemble des formations et des acquis professionnels d'un candidat à la recherche d'un emploi. Il constitue sa première présentation. Il permet à l'employeur d'avoir une idée des capacités de la personne qui propose ses services.\nCe document est un élément essentiel dans les démarches de recherche d'emploi : une première sélection des candidats sera opérée à partir du CV Il sera également très utile lors de la deuxième étape de sélection : l'entretien avec l'employeur. Celui-ci posera ses questions notamment à partir des informations recueillies dans le curriculum vitae.\nUn employeur reçoit plusieurs dizaines de curriculum vitae et procède le plus souvent par élimination.\nLecture sommaire (2, 3 minutes) de chaque curriculum vitae et rejet de tous ceux qui ne répondent pas à certains critères de sélection indispensables ou qui indisposent le lecteur.\nBeaucoup des candidatures peuvent ainsi être éliminées sans que le curriculum vitae ait fait l'objet d'un examen attentif.\nLes curriculum vitae sélectionnés seront alors étudiés plus en profondeur, pour en dégager les candidats qui se verront convoqués à un rendez-vous.\nIl faut donc que votre CV soit rédigé adroitement, de manière personnalisée. Un bon curriculum vitae doit présenter des qualités dans sa forme et dans son fond.\nLes contraintes du CV sont qu'il doit être, en même temps, personnalisé et obéir à différentes règles. Une pointe d'originalité est possible lorsque vous postulez dans les métiers où la créativité est appréciée mais, attention à s'adapter à l'entreprise visée et à le faire avec brio.\nLe but de la lettre de motivation et du CV est d'obtenir un entretien. Vous devez donc donner à votre lecteur l'envie de vous rencontrer en soignant le contenu et en évitant toutes les erreurs grossières qui pourraient indisposer le lecteur. Vos textes rédigés sont les premiers éléments permettant au recruteur d'imaginer qui vous êtes. Avant d'être jugé sur votre prestance et votre éloquence, vous êtes jugé sur votre capacité de présenter, par écrit, votre personne et vos idées.\nLe curriculum vitae n'est pas destiné à celui qui l'écrit et il ne doit donc pas satisfaire le candidat mais bien intéresser un futur employeur. Certains éléments qui vous paraissent indispensables peuvent être jugés sans intérêt par d'autres. Dès lors, avant de l'envoyer, faites lire votre document par votre entourage, et, si possible, par des personnes qui ont une certaine pratique du curriculum vitae. Et suivez leurs conseils...\nEnfin, si vous ne recevez aucune nouvelle de l'entreprise, ne désespérez pas ! Un petit coup de téléphone est parfois utile pour vérifier que votre lettre est bien arrivée à destination mais faites un suivi de vos appels téléphoniques afin de ne pas rappeler le même employeur, deux fois la même semaine. Il y verrait un manque de professionnalisme.\nSi vous obtenez un entretien d'embauche, préparez-le\n• Avant l'entretien, essayez d'anticiper les questions et vos réponses.\n• Mettez-vous en valeur sans vantardise, placer vos points forts dans la discussion le plus naturellement possible. Une parfaite connaissance de votre CV est évidemment indispensable.\n• Défendez vos points faibles: transformez les en points forts ou en éléments qui vous ont fait avancer,\n• Soyez précis dans vos réponses, n'hésitez pas à poser des questions pertinentes. Informez-vous sur les activités de l'entreprise, son historique... avant l'entretien. Cet entretien vous permettra, aussi, de vérifier que le poste correspond à vos compétences et à votre projet professionnel.\n• Soyez ponctuel au rendez-vous, n'oubliez pas que la première impression que l'employeur aura de vous sera déterminante (poignée de main, regard, posture, etc.).\nDurant nos permanences, notre espace informatique vous permet de taper vos documents sur ordinateur si vous n'en possédez pas, nous vous conseillons pour la rédaction de votre curriculum vitae et mettons à votre disposition différents documents pouvant vous apporter une aide pour le curriculum vitae même et pour la préparation à l'entretien d'embauche.\nPlusieurs pistes peuvent être suivies pour la recherche d'un emploi:\n• Les services emplois\n• Les Arae : ateliers de recherche active d'emploi peuvent également aider les demandeurs à effectuer un bilan: orientation professionnelle et/ou cv et/ou lettre et/ou téléphone et/ou préparation d'entretien et/ou recherche active d'emploi (espace de recherche).\n• Les Missions locales sont des opérateurs d'insertion socioprofessionnelle (OISP), elles offrent un service d'accueil, de conseils et d'informations en matière d'orientation professionnelle, d'emploi et de formation.\n• Les sites internet qui proposent des offres ou sur lesquels il y a possibilité d'encoder son curriculum vitae.\n• Les Maisons de l’emploi sont présentes dans pratiquement toutes les communes bruxelloises. Elles regroupent différents partenaires d’Acrtiris aidant à l’insertion professionnelle et à la recherche d’emploi.\n• Les candidatures spontanées dans différentes entreprises, les quotidiens, les revues professionnelles qui publient des offres d'emploi, certaines émissions de radio diffusent des offres d'emploi, les agences d'intérim.\n• Pour trouver des emplois à l'étranger : adresses utiles (des coordonnées d'entreprises et de services emploi à l'étranger sont disponibles à notre permanence).


AVÈNE Crème solaire SPF30 tube 50ml Avène - Parapharmacie en ligne - Prado Mermoz\nSoin anti-imperfections/marques/UV. Correcteur/désincrustant. Imperfections sévères/marques. Peaux grasses à tendance acnéique.\nProtection anti-âge, hydratation, bronzage lumineux. Une protection maximale pour un bronzage lumineux et durable, sûre pour la...


Publié le vendredi 29 Novembre 2019 à 17h13\nBlack Friday ! Annoncé depuis des semaines, il a enfin débuté ce vendredi et vous avez peut-être un goût amer en bouche. La promotion qui semblait si alléchante ne l’était peut-être pas du tout.\nLa réduction pourrait avoir été calculée à partir d’un prix surévalué, par rapport au prix habituel. Dès lors, pourquoi ne pas porter plainte à l’Inspection économique pour cette arnaque présumée ? Pas si simple.\n« Un vêtement vendu pendant onze mois à 90 euros, puis relevé à 110 euros pendant trois semaines avant d’être finalement soldé à 100 euros ne constituerait pas forcément une infraction. L’évaluation se fera au cas par cas », précise le porte-parole adjoint du SPF Économie. Une chose est certaine, le marchand ne s’est pas débarrassé de son produit en le vendant à perte. « Les réductions de prix sont libres, mais il est interdit de vendre à perte sauf durant la période légale des soldes en janvier et en juillet », rappelle notre interlocuteur.\nLe Black Friday s’est aussi invité à la Chambre où la députée Florence Reuter a interpellé la ministre de l’Économie, Nathalie Muylle, sur les possibles promotions factices dont pourraient être victimes les consommateurs. Selon la ministre, une enquête préliminaire de suivi des prix a été menée pour s’assurer de la légalité et de la véracité des réductions proposées. Une réponse qui a satisfait la députée : « Ce phénomène est une catastrophe pour nos indépendants qui représentent une part conséquente de notre économie. Il est donc essentiel de mieux les soutenir. »


Guinée*Potin Architectes - Réalisations\n> Guinée*Potin Architectes\nArchitecture RIEC-SUR-BÉLON (29) Salle des fêtes\nLe projet. Un volume bas, entièrement vitré, marque l’entrée du futur équipement et articule l’ancien presbytère, qu’il préserve, avec la nouvelle salle festive. Cette dernière est en retrait, au nord-ouest, et largement ouverte, au sud, sur une terrasse donnant dans le jardin. Avec une charpente apparente et une belle hauteur sous plafond, son architecture est fidèle à l’identité vernaculaire – double pente, ossature et bardage bois, ardoises – tout en détournant ces principes régionaux par une écriture contemporaine. A la filière sèche, qui sous-tend le principe constructif de l’ensemble, répond un choix de matériaux à forte inertie comme le béton de chanvre, par exemple.\nOpération : construction d’une salle des fêtes sur le site de l’ancien presbytère comprenant la restructuration du bâti ancien pour accueillir un vaste espace d’accueil et de convivialité nommé « grand salon » et la création d’une salle des fêtes dédiée aux manifestations publiques et à de petites formes de spectacles.\nMaître d’ouvrage : Mairie de Riec-sur-Bélon. Mandataire et conducteur d’opération : Société d’aménagement du Finistère-Safi (Quimper). Bureau de contrôle : Apave (Quimper).\nEquipe lauréate : Guinée*Potin Architectes, mandataire, Anne-Flore Guinée et Hervé Potin, architectes (Nantes) ; Cairn Ingénierie, BET structure, fluides, économie et VRD (Nantes) ; Acoustibel, BET acoustique (Chavagne). Surface : 878 m2 de surface de plancher (SP). Estimatif travaux : 1,34 M€ HT. Calendrier prévisionnel : lauréat du concours, avril 2017 ; dépôt du permis de construire, novembre 2017 ; début des travaux, printemps 2018 ; livraison, 2019.


Dernière mise à jour: 26 mars 2015\t7 Commentaires\nAujourd’hui je voudrais vous parler d’un sujet qui me tient à cœur : il s’agit du gaspillage alimentaire.\nJe me souviens la première fois, quand j’ai appris que les fruits et légumes devaient répondre à certaines normes esthétiques pour être mis sur le marché (loi européenne abrogée depuis). Alors que mon oncle nous faisait de succulentes salades à partir des légumes plus ou moins biscornus de son propre potager, je trouvais alors aberrant d’écarter de la consommation des tomates qui n’étaient pas bien rondes, ou des concombres trop courbés.\nA l’époque, je n’avais pas réalisé que les fruits et légumes non conformes étaient tout simplement jetés. Je pensais (oh le naïf!) que ça devait être utilisé autrement, mais pas jeté. Et de même que je me doutais que les invendus des hypermarchés étaient jetés, je n’avais pas la notion des proportions… Jusqu’à ce que je vois le documentaire Global gâchis que je vous conseille de visionner.\nTristram Stuart se bat contre le gaspillage alimentaire\nVoici quelques extraits choisis:\nLe constat accablant du gaspillage alimentaire\nCe sont les distributeurs qui dictent leurs lois, malgré l’abrogation de la loi, leurs critères restent les mêmes :\nun produit doit avoir le bon calibre, la bonne forme, aucune tache (même si le produit est bon, comme une banane bien protégée par sa peau).\nune cargaison peut être refusée si un seul produit ne convient pas (le transport et le manque à gagner restent à la charge du producteur)\nDans le reportage, un supermarché jette pour 800 000 euros par an, alors que la marchandise est comestible. La loi interdit de les utiliser pour nourrir les animaux. Les produits jetés à la poubelle sont javellisés car en cas de vol et d’intoxication, le supermarché est responsable.\nIl y a 1072 supermarchés de cette taille en France (sans compter les plus gros et les plus petits). Cela représente 850 millions d’euros par an, soit 6 fois le budget des restos du cœur qui servent 100 millions de repas.\nAu niveau individuel, chaque français jette 90 kg par an, environ 430 euros, dont la moitié sont des fruits et légumes.\nAu niveau mondial, un tiers de la production est gaspillée alors qu’un milliard de personnes a faim.\nIl y a des solutions qui fonctionnent dans d’autres pays développés (japon, US, UK).\nAux USA des associations récupèrent les invendus des producteurs et des restaurants pour les offrir aux plus démunis.\nAu japon, un pays qui importe 60% de ses besoins alimentaire, les surplus ne sont pas jetés mais sont recyclés en nourriture pour animaux ou en compost. Cela est rendu possible par une loi stipulant que les produits sont retirés de la vente une semaine avant la date limite de consommation.\nSi vous aussi, vous vous sentez concerné par le gaspillage alimentaire, le gaspillage des ressources naturelles, faites connaitre ce documentaire en retwittant cet article.\nkevin dit: 23 novembre 2012 à 17 h 41 min\nJe trouve vraiment important de parler de ce type de problème, Merci à toi Julien.\nJe trouve pour ma part quelques incohérances dansl’abrogation de certaine loi. On continue à vendre de plus en plus de soda, de junky food qui dédtruisent la santé des gens et d’un coté une tomate avec une tache, oop direction poubelle…\nGeoffrey du Blog pour Perdre du ventre dit: 24 novembre 2012 à 22 h 25 min\nTrès intéressant Julien, je vais regarder ce reportage.\nLe pire, c’est que souvent les gens jettent des aliments qui pourraient encore être consommés sans problème.\nIl y a d’ailleurs des magasins qui commercialisent certains produits déjà notés comme périmés.\njulien dit: 25 novembre 2012 à 18 h 58 min\nAs-tu plus d’informations sur ces magasins?\nYolande dit: 10 octobre 2013 à 16 h 12 min\nPour ma part tout est récupéré et je transforme et fait congelé. Même la salade, si je m’aperçois qu’elle commence à changer de couleur, je peux la faire congelé pour la mettre par la suite dans une soupe maison. Et la pelure de carottes, pomme de terre etc….je me fais un bon potage. Il faut apprendre à ne pas jeté et c’est faisable. Bonne journée\njulien dit: 10 octobre 2013 à 22 h 38 min\nCe sont de bons reflexes que tu as.\nCe n’est pas évident pour tout le monde\nde prendre de bonnes habitudes\nYolande dit: 18 mars 2014 à 19 h 49 min\nJe trouve horrible de dire que les compagnies jettent des aliments qui sont soit avec une petite tache brune ou un peu croche. Je pense que le gouvernement devrait faire des annonces à la télé pour sensibilisé la population. Et que dire des soit disant dates d’expiration et j’en passe…………..\njulien dit: 19 mars 2014 à 22 h 18 min\nLe gouvernement ne peut rien pour nous.\nC’est par nos actions (par ex nos choix de consommation) que l’on peut changer les choses


Lili45 le Mer 21 Fév 2018, 21:49\nBsr Emma je sais pas si tu vas voir ce message , mais si tu le vois je suis dans le même cas que toi et toujours en attente depuis mai 2017... as tu récupérer ton parloir ? Merci\nNanoouu38 le Jeu 03 Mai 2018, 13:11\nBonjours, il m’est arrivé la même chose, la semaine dernière. Mes parloirs on été suspendu suite à une fouille. Ils ont retrouvé des produits stupéfiants sur mon concubin. Or je ne lui est rien donné, d’illegal Au règlement de la prison. Il fait que j’ecrive Une lettre, pour prouver que je n’ai rien fait. Auriez vous des suggestions, idées .. je prend tout .. merci beaucoup\nAtipika le Jeu 03 Mai 2018, 13:28\nBonjour et bienvenue parmi nous. Pour garder un peu de cohérence il aurait été mieux que tu crées ton propre post de présentation en allant là : http://forum-prison.forumactif.com/f14-nos-presentations puis en cliquant sur nouveau afin de ne pas te retrouver sous la présentation de quelqu'un d'autre.\nEt ensuite tu poses ta question ici : http://forum-prison.forumactif.com/f4-vos-questions en cliquant de même sur nouveau et en posant ta question.\nC'est pour que le forum ne soit pas un fouillis illisible!\nSinon pour ta lettre il faut juste que tu expliques que ce n'est pas toi qui lui a ramené ces produits, lui devrait passer devant le prétoire (ou au pénal suivant ce qu'ils ont trouvé et en quelle quantité) et si vous donnez une version similaire, il est possible que l'on te croit…\nTu envoies ta lettre à la direction de l'établissement, à part dire la vérité je ne vois pas quel conseil te donner?


Prada nous dévoile la photo de sa nouvelle campagne publicitaire !\nDécouvrez la photo de la dernière campagne publicitaire Prada ! Pour sa collection automne/hiver, la marque italienne a misé sur 4 mecs sexy pour un résultat 100% masculin !\nVoici un premier aperçu de la campagne publicitaire automne/hiver de la marque italienne Prada, shootée par le photographe David Sims. Sur le cliché, vous pouvez apercevoir quatre hommes plus sexy les uns que les autres : les acteurs Gary Oldman, Garrett Hedlund, Jamie Bell et Willem Dafoe, qui ont d'ailleurs déjà défilé pour la marque lors de la présentation de la nouvelle collection.\nSelon le communiqué de presse : "le défilé et la campagne publicitaire représentent l'étendue inter-générationnelle de la mode masculine Prada", ce qui explique le mélange de nouveaux arrivants comme Garret Hedlund aux anciens combattants comme Gary Oldman. Ils sont tous à un stade plus ou moins évolué de leur carrière et oscille entre 26 et 57 ans !\nPas de panique les filles, il y en aura pour toutes !\nDans ce même communiqué, Prada a expliqué que la campagne est censée ressembler à un portrait accroché dans le hall d'un palais moderne. Sur la photo, vous pouvez voir les 4 hommes sur un fond rouge, vêtus de costumes sombres, chics et modernes. Apparemment, chaque visage de la campagne est censé représenter un archétype différent tout en jouant avec un "regard profond et une pause exagérée". Pour le moment, nous ne sommes pas sûrs de ce que nous réserve ce jeu, mais ce que nous savons c'est que ces 4 hommes vont très probablement remporter la partie.\nVirils, pensifs et en colère, les 4 acteurs rentrent parfaitement dans leur personnage !\nEt vous que pensez-vous de la nouvelle campagne publicitaire Prada ?\nMode : Selena Gomez : Quand un ange s'habille en Prada !\nLe Diable s’habille en Prada : Miranda est de retour…\n#ProgrammeTV : "Le Saturday Night Live de Gad Elmaleh", "Le Diable s'habille en Prada"... La sélection de Public !


Santé des seins | Le Réseau canadian pour la santé des femmes\nAccueil › Santé des seins\nDiscute une approche holistique à la santé de sein et à l'empêchement de cancer du sein qui représente la preuve que cancer du sein est causé non seulement par la prédisposition génétique, mais aussi les facteurs environmental et de lifestyle.\nPrévention de cancer du sein\nLe projet du RCSF avec le but de sensibiliser la population sur la prévention du cancer du sein. Le projet inclut cinq cartes postales, téléchargable sur le site Web, et cinq pages sur le site Web avec l’information sur les causes et la prévention du cancer du sein. Discute comment la campagne « La Course à la vie » et les autres campagnes du ruban rose ont remporté un vif succès pour ce qui est d’accroître la visibilité du cancer du sein, mais aucune de ces campagnes n’ont mené à un remède contre le cancer. Ces initiatives priorisaient la mise au point d’un remède et accordaient peu d’attention aux causes du cancer du sein et à sa prévention.\nDisponible sur ligne. Contactez leur bureau pour commander les cartes postales.\nRépond aux questions sur les douleurs mammaires : la fréquence, les causes et le traitement. Offre un tableau qui permet aux femmes de documenter les douleurs mammaires qu'elles éprouvent quotidiennement.\nhttp://sogc.medical.org/health/health-breast_f.asp - broken link Updated Feb 2010\nPrendre soin de vos seins\nPorte sur ce qu'il faut faire pour avoir des seins en santé. Discute aussi des questions qui touchent la mammographie et l'auto-examen des seins.


Chanteuse soliste et choriste disponible: Montréal\nSujet: Chanteuse soliste et choriste disponible: Montréal Jeu 4 Mar - 18:14\nJe me présente: Je chante depuis que je suis ado, et j'ai un assez grand registre, je ne lis pas la musique, mais ma bonne oreille compense! Je peux "pondre" des harmonies vocales très facilement, autant dans les notes graves que les hautes (je suis mezzo-soprano, mais je chante lead alto et parfois plus bas). Ma voix est plutôt chaude, du genre de Shania, KD Lang, Isabelle Boulay etc.\nJ'ai fait partie de plusieurs orchestres à mes débuts, dont Vixen et Princess (rock, heavy rock). Aussi fait partie de quatuor, trio et duos (pour corpo). J'ai été pas mal populaire avec mon hommage à Shania de 2000 à 2005.\nJ'ai un travail à temps partiel et j'aimerais chanter un peu plus souvent afin d'arrondir mes fins de mois (!), comme soliste ou choriste, interprétations ou compos, studio ou live. Même une production musicale pourquoi pas?\nBesoin de moi? Montréal seulement. Pas de bénévolat s.v.p.!\nmon instrument : guitare lead/rythum\nLoisirs : guitariste lead/rythum\nSujet: recherche chanteuse Mer 28 Nov - 10:21\nsalut on est de terrebonne on cherche chanteuse pour band rock ,blues de heart , adele mellisa ethrige , celine et plus si tu veut info clode 450 477 1775


Ecole Danvou la Ferrière 14 primaire et maternelle\nDanvou La Ferrière Ecole\nNombre d'écoles publiques et privées à Danvou la Ferrière 14 liste et carte des écoles primaires et maternelles. Avis, nombre d'élèves cantine, équipement\nNombre d'écoles à Danvou la Ferrière, écoles privées et publiques en primaire et en maternelle. Cantine, animation et équipement.\nEcole Danvou la Ferrière 14 primaire et maternelle : École à Danvou la Ferrière. Liste des écoles, nombre d'école du public et du privé à Danvou la Ferrière. Nombre d'écoles maternelles et primaires. Carte des écoles\nVille-Data.com ecole Danvou la Ferrière\nÉcoles maternelles et écoles élémentaires publiques et privées de Danvou la Ferrière dans le département (14)\nIl n'y a pas d'école maternelle ni élémentaire à Danvou la Ferrière.\nÉcoles sur la commune de Danvou la Ferrière ou à proximité.\nÉcole proche de Danvou la Ferrière, école Maternelle et Élémentaire.\n4,6km de Danvou la Ferrière\n7,8km de Danvou la Ferrière\nÉcole proche de Danvou la Ferrière, école Élémentaire.\nÉcole proche de Danvou la Ferrière, école Maternelle.\n8,1km de Danvou la Ferrière\n9,3km de Danvou la Ferrière\n10,8km de Danvou la Ferrière\n11,7km de Danvou la Ferrière\n12,4km de Danvou la Ferrière\n12,6km de Danvou la Ferrière\n14,2km de Danvou la Ferrière\n14,5km de Danvou la Ferrière\nCarte des écoles de Danvou la Ferrière.\nEcole pour les plus grandes villes à proximité de Danvou la Ferrière\nVilles à proximité de Danvou la Ferrière par nombre d'habitants pour la rubrique Ecole\nL'ensemble des données concernant Ecole Danvou la Ferrière 14 primaire et maternelle présentées sur ville data sont librement reproductibles et réutilisables que ce soit pour une utilisation privée ou professionnelle, nous vous remercions cependant de faire un lien vers notre site ou d'être cité (source : Ville-data.com).\nLes données de la page Ecole Danvou la Ferrière 14 primaire et maternelle proviennent de SOURCES : Ministère de l'Éducation nationale, de l'Enseignement supérieur et de la Recherche, nous les avons vérifiées et mise à jour le dimanche 11 novembre 2018. Le producteur des données émet les notes suivantes :\nEcole Danvou la Ferrière\nDates des Vacances Scolaires de Danvou la Ferrière\nCalendrier jusqu'en 2019 des vacances scolaires de Danvou la Ferrière.\nDanvou la Ferrière : Toussaint - Pâques - Hiver - Été\nÉcoles maternelles de Danvou la Ferrière\nListe et coordonnées des écoles maternelles de Danvou la Ferrière. Nombre d'élèves, adresse et tel.\nDanvou la Ferrière : écoles maternelles privées et publiques\nÉcoles privées de Danvou la Ferrière.\nListe, adresse, tel, mail et carte des écoles privées de Danvou la Ferrière, nombre d'élèves.\nDanvou la Ferrière : écoles privées - adresse - carte\nÉcoles primaires du public et du privé de Danvou la Ferrière\nListe et carte des écoles Primaires, élémentaires privées et publiques de Danvou la Ferrière, nombre d'élèves, adresses.\nDanvou la Ferrière : écoles Primaires - privées et publiques\nMeilleur collège de Danvou la Ferrière.\nClassement des collèges de Danvou la Ferrière, résultats du brevet, options, nombre de mentions et nombre d'élèves.\nDanvou la Ferrière : classement - collèges - brevet\nClassement des lycées de Danvou la Ferrière.\nClassement complet des lycées de Danvou la Ferrière, nombre d'élèves, résultats au bac pour chaque série, options, parcours des lycéens.\nDanvou la Ferrière : lycées - classement - bac


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