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par Kiki le Jeu 30 Déc 2010 - 11:43\nJe n'ai toujours pas rempli le cahier de textes car je sais que c'est indispensable dans mon collège. Les élèves sont soigneux ; ils n'oublient jamais le cahier de textes ; ils l'ouvrent pour se renseigner sur les devoirs ou le programme à venir...\nVoici donc ma question : je recule chaque jour le moment de le remplir (j'écris ce que nous faisons sur mon agenda). Est-ce considéré comme une faute professionnelle si je ne le remplis pas ?\npar Kiki le Jeu 30 Déc 2010 - 11:44\nP.S. : je ne suis pas fainéant. Je n'aime pas perdre mon temps.\npar Celeborn le Jeu 30 Déc 2010 - 11:44\n@Kiki a écrit: Est-ce considéré comme une faute professionnelle si je ne le remplis pas ?\nOui. On est tenu de le faire.\npar Cath le Jeu 30 Déc 2010 - 11:47\nChez nous on ne le fait pas (personne je crois): il a été décidé que ce cahier devait rester en salle des profs pour que les élèves ne fassent pas exprès de le perdre!\nAutant dire qu'il ne sert à rien, je ne le remplis donc pas (alors que je le faisais scrupuleusement dans les autres étabs où je suis passée...)\npar titeprof le Jeu 30 Déc 2010 - 13:26\nici on remplit scrupuleusement le cahier de texte en ligne... auquel 2/3 des élèves n'ont pas accès car ils n'ont pas d'internet et/ou pas de code ENT valide...\npar Violet le Jeu 30 Déc 2010 - 13:27\nOui c'est une obligation de service me semble-t-il...\nLe CDE le contrôle une fois par an normalement et l'IPR le consulte en cas d'inspection.\npar Daphné le Jeu 30 Déc 2010 - 13:41\nNe pas le faire est une faute professionnelle.\npar Shakespeare-in-love le Jeu 30 Déc 2010 - 13:59\nVous êtes tenu de le faire, il vous sera demandé en cas d'inspection. Profitez d'un temps où les élèves sont en autonomie, même si ce n'est pas en fin d'heure.\nDans mon établissement, nous devons remplir les deux cahiers de texte, version papier et version numérique, et ceci chaque jour avant dix-huit heures, heure de la validation du numérique par notre CDE.\nEt si on ne le fait pas, rappel à l'ordre garanti...\nLa version papier est de plus utile aux élèves (et aux encadrants) , lors des heures d'étude dirigée du soir.\nC'est certes un peu contraignant, mais obligatoire.\npar Amaliah le Jeu 30 Déc 2010 - 14:00\n@Kiki a écrit: Je n'ai toujours pas rempli le cahier de textes car je sais que c'est indispensable dans mon collège. Les élèves sont soigneux ; ils n'oublient jamais le cahier de textes ; ils l'ouvrent pour se renseigner sur les devoirs ou le programme à venir...\nCela dit, je le remplis tous les mois environ, je sais que le chef le vise en janvier en général et on est tenu de le faire, même si ça ne set à rien.\nJe colle les sommaires de séquence et des tableaux avec le titre des séances, les dominantes, les objectifs et activités proposées. Je rajoute des dates à la main et le tour est joué!\npar Cath le Jeu 30 Déc 2010 - 14:16\n@Violet a écrit: Oui c'est une obligation de service me semble-t-il...\nJ'ai été inspectée il y a qq mois sans cahier de textes et sans problème.\npar Violet le Jeu 30 Déc 2010 - 14:18\nCe que je sais c'est que l'IPR le demande.\nAprès si tu ne le remplis pas, il ne t'en parle peut-être pas, mais il le sait. Et en prend acte.\npar Violet le Jeu 30 Déc 2010 - 14:19\nBon après, c'est sûr, tu ne passes pas en cour martiale non plus, hein ?\npar Invité le Jeu 30 Déc 2010 - 14:21\nOn ne peut pas donner une punition à un élève qui n'a pas fait son travail si celui-ci n'est pas mentionné dans le cahier de textes, selon instrument officiel.\npar Cath le Jeu 30 Déc 2010 - 14:22\nNon non, là ça ne se passe pas comme ça.\nPersonne ne le remplit (on est en LP) et jusqu'à présent, l'inspectrice s'en moquait et se contentait des classeurs élèves et de notre progression.\nÇa va changer car nous avons un nouvel inspecteur qui nous a déjà transmis le liste de ses desiderata en cas d'inspection, parmi lesquels le cahier de texte.\nedit: je réponds à Violet.\nDernière édition par cath5660 le Jeu 30 Déc 2010 - 14:22, édité 1 fois\n@Violet a écrit: Bon après, c'est sûr, tu ne passes pas en cour martiale non plus, hein ?\nOui mais ça peut être mentionné sur ta fiche de notation administrative et la note peut s'en ressentir si le CDE veut marquer le coup.\npar LM le Jeu 30 Déc 2010 - 14:23\nMême chose qu'Amaliah, je ne comprends pas la phrase en fait...\nJe remplis le cahier de textes numérique quand l'établissement numérique fonctionne, il faut déjà avoir accès à un ordi qui fonctionne lui aussi...\nSinon, plus de cahier de textes papier.\nAmaliah, je suis intriguée par tes tableaux que tu colles...tu as un modèle vierge?\npar Cath le Jeu 30 Déc 2010 - 14:24\nEst-ce quelqu'un lit mes réponses?\n(suite de ma réponse à Violet et à Agamemnon)\npar Celeborn le Jeu 30 Déc 2010 - 14:25\nAgamemnon a écrit: c'est vraiment pas la mer à boire, pendant qu'ils recopient quelque chose ou sont en situation de production.\nEt je fais ça sur quel ordinateur ? Celui dont ma salle n'est pas équipée ?\npar Anacyclique le Jeu 30 Déc 2010 - 14:40\nLà est le problème. Cinq ordinateurs pour soixante professeurs chez nous.\nOn réclame un poste pas salle. Pour l'instant, on n'a que les prises murales Version papier supprimée tout de même.\nOn est effectivement tenu de remplir le cahier de textes, qu'il soit papier ou numérique.\nJ'y arrivais heure par heure, mais là, je remplis à la maison, le soir, tous les 2 ou 3 jours en moyenne. Au jour le jour, pas tenu la cadence ou disons que ça marche deux trois semaines et après c'est raté... Autre chose à faire en sortant du boulot, m'enfin ! C'est assez lourd, ça me prend plus de tps que la version manuscrite, pourtant je ne suis pas un boulet pour taper à l'ordinateur.\nLe CDE nous demande de tenir à jour notre cahier de textes électronique, en nous laissant une semaine de marge en cas de besoin.\nTrès bien pour les anciens, qui luttent pas mal, ou en pleine période de réus.\nDernière édition par Nellen le Jeu 30 Déc 2010 - 14:43, édité 1 fois\npar Karine B. le Jeu 30 Déc 2010 - 14:42\npar Jane le Jeu 30 Déc 2010 - 14:47\nchez nous:4 postes pour une petite cinquantaine de profs. Grâce au CG, nous avons aussi des portables, mais le CG n'a toujours pas câblé les salles (il y a 5 salles équipées d'un accès à internet au collège, dont la mienne). Beaucoup de collègues ne remplissent donc pas le cahier de textes, les 4 PC de la SDP étant plus ou moins pris d'assaut (et ça s'aggrave en période de saisie informatique des bulletins).\nBref, tout ça pour dire que si l'idée du cahier de textes en ligne est séduisante (et somme toute pas plus longue que le remplissage à la main) et surtout présentée comme telle par nos supérieurs, l'acte de remplir le cahier de textes en ligne, lui, reste très compliqué.\npar Adri le Jeu 30 Déc 2010 - 14:48\nC'est sur celui-là aussi que je vais faire installer le manuel numérique que j'ai commandé\nEt tant qu'on y est, c'est aussi avec celui-là que je pourrai faire fonctionner le TNI portable\npar Violet le Jeu 30 Déc 2010 - 14:50\nBen moi, c'est l'inverse. Avant en version papier, je ne le remplissais qu'en début d'année... car comme on ne pouvait pas le garder pour l'emmener chez soi, je ne le faisais pas pdt un moment et c'était mort...\nDepuis que je peux le faire tranquille de chez moi, je m'astreins à le faire une fois par semaine. Par contre, je ne mets pas grd chose : le minimum ! Je dois y passer 30 minutes par semaine mais pas plus. (et je regarde la TV en même temps !)\npar Jane le Jeu 30 Déc 2010 - 14:53\nmoi du coup je le fais à l'intercours ou pendant les contrôles.


Présentation de la Démarche Bdf en Seine-et-Marne\nPour contribuer à mieux faire connaître ce dispositif auprès des maîtres d’ouvrage et des maîtres d’œuvres en Seine-et-Marne, le CAUE 77 invite Laurent Perez, directeur d’Ekopolis, qui présentera dans le détail la démarche et l'accompagnement qui est proposé.\nRemise de Prix Concours !MPACT - Les trophées étudiants de l'architecture sobre et engagée\nSoumis par analie.montchamp le mar 22/10/2019 - 14:55\nQuelles réponses les nouvelles générations peuvent-elles apporter pour construire et rénover nos lieux de vie ?\nLe Concours !MPACT propose aux étudiants architectes d’adopter une approche « sobre et engagée » de l’architecture, en lien avec des matières « frugales » comme les bioressources, la terre crue ou la pierre. Il s’inspire du Manifeste pour une Frugalité Heureuse, qui encourage les acteurs du bâtiment à une démarche frugale, en énergie, en matière, en technicité et pour le territoire.\nFormation Découverte de l’Assistance à maîtrise d'usage (AMU)\nSoumis par analie.montchamp le lun 21/10/2019 - 10:17\nRemettre l’usager au cœur du projet immobilier\nDans le monde du bâtiment, les enjeux de l’accompagnement de l'usage sont méconnus et sous-estimés. Pourtant, ils constituent l’ultime marche de la performance énergétique, fonctionnelle et économique de tout projet immobilier.\nLes professionnels qui savent nourrir la qualité d’usage du cadre de vie et de travail avec les usagers atteindront leurs objectifs de performance et de durabilité.\nRetour d'expérience sur la démarche BDF\nSoumis par analie.montchamp le mer 21/08/2019 - 17:41\nTrois opérations seront présentées, pour initier une réflexion commune et une transmission des bonnes pratiques et des écueils à éviter.


« Impossible » : le vélo électrique pliable - Innovation - Les clés de demain - Le Monde.fr / IBM\nUne équipe d'ingénieurs sino-canadienne vient de mettre au point un vélo électrique pliable qui tient dans un sac à dos. Baptisée « Impossible » cette bicyclette en fibres de carbone devrait peser moins de 5 kg et pourrait rouler jusqu'à 20 km/h. Les dix batteries de smartphone qui l'alimentent lui donneront une autonomie de 45 minutes si le vélo est utilisé à plein régime.\nPour l'instant, le prototype développé est encore trop lourd pour une utilisation optimale et ne peut supporter un poids supérieur à 85 kilos. Afin de gommer ces défauts et de commercialiser le vélo au plus vite, les ingénieurs ont amorcé une levée de fonds via la plateforme de crowdfunding Kickstarter. Ils espéraient récolter 55 000 dollars canadiens (39 000 euros) : ils en ont déjà plus de 171 000 (120 000 euros) à 38 jours de la clôture de la campagne.\nL'Impossible devrait être disponible en août prochain. Il faudra compter 430 dollars canadiens (environ 300 euros) pour s'offrir la version de base du vélo électrique pliable.\nCrédit Photo : Impossible Kickstarter


Allergologue à Haguenau, 67500.\nAllergologue / Allergologue 67 (Bas-Rhin) / Allergologue Haguenau\nContacter un allergologue à Haguenau, 67500\nVous souhaitez contacter un allergologue à Haguenau, 67500, dans le département du 67 pour une prise de RDV ou un conseil ?\nListe non exhaustive pour contacter un allergologue ou service lié à cette activité à Haguenau.\nIl y a 5 allergologues à Haguenau :\nAdresse : 10 Rue Saint-Georges, 67500 Haguenau\nTéléphone : +33388071730\nSite internet : https://www.espace-sommeil-vigilance.fr/\nService Seibert Roland à domicile : non renseigné\nService Seibert Roland ouvert dimanche : non renseigné\nAjouter un commentaire pour Seibert Roland\nDocteur Céline LUTZ - Pneumologue\nTéléphone : +33388532254\nSite internet : https://www.doctolib.fr/pneumologue/haguenau/celine-lutz\nService Docteur Céline LUTZ - Pneumologue à domicile : non renseigné\nService Docteur Céline LUTZ - Pneumologue ouvert dimanche : non renseigné\nListe des commentaires Docteur Céline LUTZ - Pneumologue :\n- Excellent pneumologue, toujours aux Rdv à l'heure.\n- Bon accueil au secrétariat, et très bien reçu par le médecin, pile à l'heure du rendez-vous. Ce qui devient rare dans le corps médical !… La consultation est rapide, très complète. Le médecin est à l'écoute, très agréable, et m'a très bien informé sur les sources de mes allergies et les solutions envisageables. Seul petit reproche : un peu compliqué de s'y retrouver au sein du bâtiment, mais ça reste une autre affaire ! 🙂\n- Très à l'écoute, je conseille !\n- Femme vraiment sympatique et à l'écoute ! Je recommande. Rendez vous assez rapide si urgence et très bonne entente patient médecin.\n- Suivi patient sérieux. Écoute, recherche la solution thérapeutique cohérente pour le patient. Standard difficilement joignable, mais possibilité de prendre rendez-vous via l'application doctolib.\nAjouter un commentaire pour Docteur Céline LUTZ - Pneumologue\nAdresse : 120a Grand Rue, 67500 Haguenau\nTéléphone : +33388730037\nService Matzinger-Hubert Françoise à domicile : non renseigné\nService Matzinger-Hubert Françoise ouvert dimanche : non renseigné\nListe des commentaires Matzinger-Hubert Françoise :\n- Travail très soigné. On a de la chance de pouvoir se faire soigner correctement de nos jours.\n- Excellent suivi médical, explications très bien fournis, contact avec le service de pneumologie de Strasbourg (Chirurgien, Professeur, Examen respiratoire etc…) A contacter quand vous avez de gros problèmes pulmonaires.\nAjouter un commentaire pour Matzinger-Hubert Françoise\nService Selarl Respire à domicile : non renseigné\nService Selarl Respire ouvert dimanche : non renseigné\nAjouter un commentaire pour Selarl Respire\nDocteur Sophie Freudenberger\nSite internet : https://www.doctolib.fr/pneumologue/haguenau/sophie-freudenberger\nService Docteur Sophie Freudenberger à domicile : non renseigné\nService Docteur Sophie Freudenberger ouvert dimanche : non renseigné\nAjouter un commentaire pour Docteur Sophie Freudenberger\nAjouter un allergologue à Haguenau\nVoici la liste des allergies que des allergologues à Haguenau, 67500, dans le département du 67 traitent:\nTraitement de l’urticaire ou l’eczéma à Haguenau ;\nTraitement de l’œdème de Quincke à Haguenau ;\nTraitement du choc anaphylactique à Haguenau.\nTrouver un allergologue, spécialiste des allergies dans les villes à proximité de Haguenau\nAllergologue Brumath 18.28 kms\nAllergologue Schiltigheim 27.07 kms\nAllergologue Oberhausbergen 30.54 kms\nAllergologue Strasbourg 30.62 kms\nAllergologue Illkirch-Graffenstaden 37.13 kms\nAllergologue à Molsheim 49.1 kms\nAllergologue à Saverne 55.12 kms\nAllergologue à Obernai 57.26 kms\nAllergologue Sélestat 77.1 kms\nAllergologue à Sarreguemines 89.14 kms


Le combat ordinaire #2 : Les quantités négligeables | Bedea Jacta Est\nLe combat ordinaire #2 : Les quantités négligeables\n16 septembre 2011 par Lunch\nL’arrivée d’Émilie dans sa vie lui apporte beaucoup. Marco s’est depuis repris en main, il retrouve chaque jour de plus en plus goût à la photographie, il rend régulièrement visite à ses parents, à son frère…\nLa photo, il décide de ne plus jamais faire d’expositions sur les guerres, mais plutôt que redécouvrir sa passion sous un angle neuf, en donnant vie aux ouvriers de l’atelier 22. Un lieu important pour lui, car son père y a travaillé toute sa vie et il connaît chaque personne là bas… des gens qui bossent dur chaque jour pour une vie de misère, pour un job qui risque de disparaître…\nAprès un tome 1 prometteur, Manu Larcenet nous enfonce de plus en plus dans le quotidien de cet homme qui essaie tous les jours de lutter corps et âme contre tous ses démons : son travail, sa famille, les psy, ses collègues, les moyens de transports… il y en a tant !\nPour s’en sortir, on peut dire qu’Émilie chamboule pas mal de choses dans sa vie. On voit bien qu’il a grandi le Marco, qu’il murit à son contact… on voit bien aussi qu’il a besoin de son épaule…\nManu Larcenet est très fort, il parvient à nous emmener du rire aux larmes en une page, en une case. L’art et la manière de plomber l’ambiance en un temps record, puis petit à petit, alors qu’on retrouve le goût des choses, qu’on sourit aux petits bonheurs de la vie, voilà qu’on est de nouveau sous le choc d’une triste nouvelle.\nLa vie est rude, et c’est aussi le cas de ces ouvriers de l’atelier 22 pour qui Marco consacre une exposition. L’occasion de renouer avec le passé, mais aussi de rencontrer de grands artistes… ce qui permet aussi de se rendre compte que les personnes qu’on croit au-dessus parce qu’elles font des choses merveilleuses peuvent être aussi talentueuses que connes.\n« J’ai souvent confondu l’artiste et son œuvre…\nCe n’est que grâce à la psychanalyse, par étapes successives, que j’ai vaguement pu dissocier les deux : on peut être un grand artiste et un sale con…\nOn peut faire des choses très belles en étant soi-même assez moche. On peut saisir toute la beauté du monde sur du papier mais n’en jamais faire partie…\nC’est étrange : Comment peut-on être à ce point dépassé par ce qu’on fait ?\nMais si l’œuvre est meilleure que l’artiste, pourquoi ne l’améliore-t-elle pas ?\nLa main frôle le divin quand les pieds pataugent dans la médiocrité…\nQue l’on préfère l’un ou l’autre, le messager et le message ne se fondent peut-être jamais…\nMon boucher est un bonhomme abominable, mais son jambon sec est un pur moment de bonheur… L’art et la charcuterie… »\nÇa vous est jamais arrivé vous ? Savoir garder la distance entre l’œuvre et son auteur est une chose primordiale si l’on veut continuer à aimer ce qu’on a toujours apprécié. Certains ne savent pas le faire… je trouve ça dommage. Mais ça met toujours un claque quand on s’en aperçoit…\nManu Larcenet fait encore un travail magnifique sur cet album. La série se poursuit avec la même excellence. On est ravis et on est soufflés… on est heureux mais tristes aussi ! On dit que la vie est une succession d’épreuves. Diable qu’elle défile vite, il en faut du courage pour la regarder bien en face !\n– Prix du jury Œcuménique 2005\n– Prix Tournesol 2005\nCatégorie: Psychologie\t| Étiquettes : Bande dessinée, Dargaud, Manu Larcenet, Patrice Larcenet\nShä & Salomé #1 : Jours de pluie »


Emril le Vert\nSujet: Emril le Vert Sam 21 Jan - 21:52\nNom(s) du personnage: Emril en Quenya, Thorbar chez les nains.\nRace du personnage: Istari en Quenya, voulant dire les Sages, en Langage Commun ce sont les magiciens.\nPeuple du personnage:Aucun\nLieu de naissance du personnage:On ne sait pas comment il a été conçu, Mais son corps physique est apparu sur Valinor, dans le Cercle du Destin\nLieu de vie du personnage: Aucun, il voyage sur la Terre du Milieu, mais il s'établit près de la montagne Solitaire pour aider les nains.\nHistoire: Emril est un Istar, venant des terres bénies de Valinor au-delà du monde, il est apparu dans le Cercle du Destin au milieu des Valars, car ils l'ont désiré. Est ce Eru Illuvatar qui l'envoya pour répondre à Manwë? On n'en sait rien car il ne l'a jamais raconté, ni les autres Istari. Manwë lui donna comme mission d'aider, les Istari présents sur Terre du Milieu, à combattre Sauron le serviteur de Morgoth Bauglir, le noir ennemi du monde. Il accepta cette mission avec fermeté. Aulë, le prit à part et lui demanda d'aider les nains, car ils n'auront aucun Istari pour les aider. Les Valars lui donnèrent un bâton, Aulë lui donna une épée nommée Aegling, une épée forgée en Mithril et qui ne lui ferait jamais défaut. Il fut vêtu de vert foncé. Les Vanyars lui construisirent un navire capable de franchir l'espace entre Valinor et le monde de la terre du milieu. Seul, il monta dans ce vaisseau que la volonté des Valars guiderait pour lui. Le passage entre les deux mondes se déroula sans incidents, le bateau arriva sur la mer, très loin de la côte de la Terre du Milieu, en chemin, il vit le dernier vestige de Numénor, la montagne consacrée aux Valars, il s'inclina au passage, et le vaisseau continua son chemin jusqu'aux Terres. Le navire accosta aux Havres gris en l'an 2913 du Tiers-Age, il fut accueilli par Cirdan le Charpentier, qui lui fournit un cheval. Il galopa sur le conseil d'Aulë dans les terres des nains, en Erebor. Il passa plus d'un mois de voyage, jusqu'à ce qu'il arrive à destination. Il passa plus d'une vingtaine d'année à défendre le pays avec l'aide des nains, Il fut surnommé Thorbar.\nCaractère:Emril a un caractère proche aux nains, prompt à l'amitié, comme prompt à la colère, Mais cependant, il pardonne plus facilement car il est sage. Il aime rire. Quand il combat, il devient telle une flamme brûlant sur le champ de bataille, sa furie est telle que les ennemis craignent le combat.\nPhysique: Il a l'apparence d'un vieillard, mais il est aussi vigoureux qu'un Numénorien dans la force de l'âge, il est vêtu de vert foncé, avec un chapeau pointu. Sa barbe, blanche, est tressée à la façon des nains, il à un nez busqué, et ses yeux enfoncés dans leur orbites sont sombres, mais ils brûlent telle une flamme quand il est en colère. Son bâton, gris fut fait d'une branche de Telperion, le père des arbres de Numénor. Quand il s'en sert, une aura lumineuse, l'entoure. Il est aussi grand qu'un homme, et marche légèrement courbé.\nParenté et personnes proches: Il aime les nains, mais aucun n'est son favori. Et il n'a aucune famille.\nSujet: Re: Emril le Vert Sam 21 Jan - 21:56\nVotre fiche est désormais validée Maître Emril !\nIl vous reste a trouver un avatar, et puis ensuite générer votre feuille de personnage allant dans : Profil --> Feuille de Personnage et remplir ce que tu peux remplir.


Piscine à débordement avec cascade à Habay-La-Neuve | Piscines Ondine\nPiscine à débordement avec cascade à Habay-La-Neuve\nUne piscine à débordement idyllique à Habay-La-Neuve\nCe projet de Piscines Ondine à Habay-La-Neuve montre l’étendue du savoir-faire des piscinistes de notre entreprise, mais aussi et surtout, toutes les possibilités offertes par une construction sur mesure.\nCette piscine à débordement atypique se distingue par sa localisation, elle est en effet située au premier étage de cette élégante propriété. Suivant la configuration de votre terrain et de votre logement, cela peut être un choix intéressant pour une piscine à débordement. Celles-ci prennent en effet toutes leurs mesures sur des terrains en pente en accordant une vue à nulle autre pareille.\nComme vous pouvez le constater, les experts de Piscines Ondine savent s’adapter à tous types de demandes, de la plus classique à la plus originale.\nCascade et nage à contre-courant pour cette piscine spa\nEn plus de la singularité de la localisation de cette piscine à débordement rectangulaire, celle-ci bénéficie aussi de particularités qu’on retrouve généralement dans les spas. Le mot Spa provient du latin et signifie « la santé grâce à l’eau », il fait aussi référence à la ville de Spa qui n’est d’ailleurs pas très loin de chez nous.\nPour honorer cet héritage, nous sommes aussi des professionnels de l’installation de cascade ou d’un système de nage à contre-courant, comme c’est le cas pour cette piscine spa d’Habay-La-Neuve. Ces installations thérapeutiques permettent encore plus de profiter des propriétés bénéfiques de l’eau via le massage et la stimulation des muscles.\nLe magazine Piscines Plus a salué cette construction sur mesure en lui attribuant la médaille d'argent dans la catégorie "Piscines particulières de plus de 80 000 euros" en 2017.\nLa réalisation d’une piscine sans commune mesure à Habay-La-Neuve\nPour la construction de cette piscine sur mesure à Habay-La-Neuve, les propriétaires ont pu aussi choisir le type de matériaux pour la margelle et la terrasse entourant leur piscine. L’avantage premier d’une construction sur mesure, c’est l’assurance d’une piscine en adéquation avec vos besoins, mais aussi avec vos désirs.\nCette piscine rectangulaire a ainsi été réalisée intégralement en pierre, mais pour ceux qui préfèrent le bois, il est toujours possible de réaliser une terrasse entièrement composée de bois exotiques. Comme vous pouvez le voir sur ce projet, il est aussi possible de rajouter des équipements de spas et même de jacuzzi.\nQuand il fait trop froid pour un plongeon en extérieur, les environs d’Habay-La-Neuve regorgent de lieux pittoresques comme le château du Pont d’Oye et l’église Saint-Nicolas ainsi que la forêt d’Anlier qui ne manquera pas de contenter tous les amateurs de balades de avec ses 5 500 hectares.


BABYLISS - C1300E - Fer à boucler Curl Secret Ionic 2 - Technologie Auto Curl / France\n- C'est d'avoir un cheveu sur la langue\nBlague tirée par les cheveux\nBouclez vos cheveux sans le moindre effort grâce au fer à boucler Curl Secret Ionic 2 et sa technologie Auto Curl !\n1 BABYLISS C1300E - Fer à boucler Curl Secret Ionic 2 + avec la livraison par transporteur en France métropolitaine (hors Corse) en supplément.\nFer à boucler Curl Secret Ionic 2\nDes boucles faciles à réaliser : Grâce à son système 100% automatisé, Curl Secret Ionic vous permet de réaliser des boucles sans efforts et sans mouvements. Insérez une mèche dans le Curl Secret 2 et pincez. La mèche est aspirée et enroulée autour du fer automatiquement. Au bip souhaité, relâchez la mèche et admirez ! Le cheveu est chauffé autour du fer dans un espace fermé, ce qui fige davantage la mèche pour une plus longue tenue.\nLes fonctionnalités du curl secret 2 : Le revêtement en céramique protège vos cheveux lors de la chauffe. Trop chaud ? La variation de température permet d’adapter la chaleur en fonction de la nature de votre cheveu. Avec la fonction ionique, finie l'électricité statique! Des cheveux plus doux et plus brillants en bonne santé!\nTechnologie Auto Curl\nTêtes de curling interchangeables : Ø25 et 35 mm\nTempératures : 4 (de 190 à 230°C)\n4 temps de pose : de 8 à 14 sec\nElément de chauffe de qualité professionnelle\nAccessoires inclus : Outil de nettoyage


The Vampire Diaries Saison 8: Julie Plec confiante pour le retour de Nina Dobrev! | Ma Chaîne Étudiante TV\nThe Vampire Diaries Saison 8: Julie Plec confiante pour le retour de Nina Dobrev!\nLa productrice de "The Vampire Diaries" Julie Plec s'est exprimée auprès de TV Line quant au retour de Nina Dobrev dans la saison 8.\nAlors que le tournage de la saison 8 de The Vampire Diaries bat son plein, Julie Plec a mis un petit coup de pression à Nina Dobrev pour qu’elle refasse son apparition pour la fin de la série.\nJulie Plec: « Nina m’a promis de revenir »\n« Je ne veux pas lui mettre la pression mais elle nous a fait une promesse que j’aimerais voir prendre vie » A indiqué la productrice. Elle poursuit: « Il y a au moins une douzaine de visages familiers qui nous manquent ! Que ce soit à travers des souvenirs ou des flashbacks, nous allons trouver des façons de leur dire au revoir. »\nLa saison 8 pourrait être la dernière de la série. Elle sera en tout cas pour Kat Graham, l’interprète de Bonnie. « Dire « adieu » à Bonnie m’offre un nouveau challenge et les scénaristes devront rendre hommage à la décision de Kat. Nous avons une année entière pour réussir ce challenge et je suis emballée en pensant à toutes les solutions que nous avons pour que son personnage dise « adieu » aux fans. » Avait déclaré Julie Plec dans une interview donnée à Nerdust.\nThe Vampire Diaries: Damon et Elena de nouveau en couple?\nBeaucoup de fans l’espèrent. En attendant, Ian Somerhalder reste très distant vis-à-vis de son ex. L’acteur avait même indiqué qu’il ne verrait pas d’un bon oeil une fin entre son personnage et Elena Gilbert.\nNikki Reed tente de convaincre Ian de se tourner plutôt vers le cinéma. Julie Plec avait quant à elle signalé qu’elle n’hésiterait pas à arrêter la série si Paul Wesley ou Ian Somerhalder mettaient les voiles: « Quand ils voudront arrêter, je poserai mon stylo et j’arrêterai et nous travaillerons ensemble sur la meilleure façon de mettre fin à tout cela. Il y a toujours des choses qui peuvent être compliquées en ce qui concerne le scénario, une certaine pression mais nous allons tout faire pour bien conclure les choses. » .\nTags : Ian Somerhalder - julie plec - nina dobrev the vampire diaries - Paul Wesley - The CW The Vampire Diaries - The Vampire Diaries - the vampire diaries saison 7 - the vampire diaries saison 8


articleBodyFRWPSeoTitle: SeoTitle selected: mex-cmr-les-declarations-2369665GetFRWPUrl _slug: mex-cmr-les-declarations-2369665endpoint: http://embedfr.fifa.com/news/mex-cmr-les-declarations-2369665?appview=true_articleBodyFRWP.Length: 0_articleBodyFRWP.Length atricle only: 2166\nMEX-CMR : Les déclarations\nMiguel Herrera, sélectionneur du MexiqueJe remercie les fans qui ont étés derrière nous et qui nous ont poussés pendant toute la rencontre. Qu'ils aient confiance en nous, nous avons passé une première étape et ça n'est qu'un début. Contre le Brésil, nous allons nous battre jusqu'à la dernière goutte de sueur et nous arracher pour gagner le match.\nGiovani Dos Santos, Homme du Match BudweiserMalgré l'adversité, nous avons réussi à aller de l'avant et à produire du beau jeu. Jouer en Coupe du Monde est toujours très spécial, et je suis reconnaissant de la confiance que m'accorde l'entraîneur. Je me sens bien, heureux et motivé.\nVolker Finke, sélectionneur du CamerounLes conditions météorologiques ne sont pas une excuse pour notre performance. Nous avons eu quelques occasions sans pouvoir marquer. Nous avons eu des problèmes en milieu de terrain au début. En seconde période c'était mieux. Nous sommes déçus. Nous avons cinq jours jusqu'à notre prochain match contre la Croatie, qui sera décisif pour notre Coupe du Monde.


Kiko n°388 : Caribbean Green - Aniya Nail Art\n<< One stroke monochrome Noeuds >>\n30 juin 2012 6 30 /06 /juin /2012 09:09\nKiko n°388 : Caribbean Green\nHé oui, encore un swatch d'un Kiko, et vu mes achats du moment vous risquez encore d'en voir ici, pour votre plus grand plaisir (ou pas). Mais ce n'est pas un swatch comme les autres... Mesdames, mesdemoiselles et messieurs, sous vos yeux ébahis, vous allez voir sur les mimines d'Aniya une couleur qu'elle n'avait jusqu'alors jamais portée.... Du vert foncé !\nA la base, je me rendais à Kiko pour prendre des couleurs que je n'ai pas l'habitude de porter. J'ai donc pris un marron (le 373), un vert (que vous allez découvrir ici), un bleu foncé et un vernis à french (oui, rien à voir avec ma bonne résolution, mais je n'en avais plus). Ce vert m'a tapé dans l'oeil, parce qu'il n'est pas uniquement vert foncé, non, il contient des tas de paillettes bleues ! Le mélange paraît risqué mais est pourtant, selon moi, une résussite.\nJ'arrête de papoter et vous montre cela (cliquez sur les photos pour les agrandir) !\nNon, vous ne rêvez pas... Il a fait beau dans le Nord !!!! :o\nC'est fou ce que l'on peut changer d'avis concernant les vernis. Un jour dire "je n'aime pas le vert sur moi", puis le lendemain poser le Caribbean Green et se dire "wahou finalement ça me plaît" ! Vous l'aurez compris, ce Kiko m'a réconciliée avec le vert, et ce n'était pourtant pas chose évidente. Prochaine étape : le jaune... Non, je plaisante, ça ce n'est pas demain la veille ^^.\nJ'espère que ce petit vernis vous plaira autant qu'à moi, on se retrouve dans deux jours pour sa déco ;).\nKelly 04/07/2012 16:54\nOhhhh ce kiko je pense pas l'avoir déjà vu, il est super simpa ^^\nAniya 04/07/2012 20:30\nHihi ben dans ce cas je suis contente de te l'avoir fait découvrir, et surtout contente qu'il te plaise ;).\nLiaNaiL 04/07/2012 11:40\nIl est sublime ce vert, je suis fan !\nJ'ai acheté un jaune moi récemment lol et ça ne me déplait pas tant ^^\nAniya 04/07/2012 20:51\nMerci Lianail ! Ah bah j'ai hâte de voir ce jaune, parce qu'à part le jaune pâle je n'accroche pas du tout lol, m'enfin il n'y a que les imbéciles qui ne changent pas d'avis, donc ça viendra un\njour ou l'autre !\nCalie Nails 04/07/2012 09:23\nj'aime bcp les vernis KIKO et j'ai eut la chance d'en tester un car une bloggeuse m'en avais offert un, le violet, 293 je crois, il est super beau ce vert, de jolis reflets, une couleur qui\nchange, rien à redire sur lui !!!\nAniya 04/07/2012 21:08\nHé bien après en avoir testé pas mal d'un coup, je dois dire que je suis vraiment emballée par ces vernis, la qualité est au rendez-vous !\nEt je susi ravie que cette couleur te plaise, ça a été une grande première pour moi et je n'ai pas été déçue ;).\nliloo-nails 03/07/2012 19:01\ntrop trop beau !! *_* de toute façon, moi ce genre de teinte, j'adore !! :)\nAniya 04/07/2012 21:28\nHihi merci Liloo je suis contente que ce vernis te plaise ! Perso le vert et moi on n'étais pas tellement copains, et puis quand j'ai testé celui-ci... Bizarrement ça a beaucoup mieux été entre\nnous ! ^^\nNoëmie-nails-art 02/07/2012 21:58\nune pure merveille ce vernis=)\nAniya 04/07/2012 21:21\nMerci Noëmie !! Et franchement en vrai, avec le soleil, les paillettes ressortaient encore mieux, mais bon je peux pas trop en demander à mon appareil photo ^^.


Gorges du glacier Grindelwald - Mountainbikeland\nLa gorge du glacier de Grindelwald offre tout un monde d’aventure et de récréation par tout temps. La construction spéciale de 170 m² de filet Spiderweb, met les téméraires au défi de venir fouler cette « toile d’araignée » géante tendue au dessus du tumultueux torrent glaciaire de la Lütschine.\nLa gorge du glacier inférieur de Grindelwald est un impressionnant chef-d'œuvre de la nature. Autrefois totalement recouverte de glace, la gorge est accessible de nos jours grâce à un système de de tunnels et de galeries taillés dans la roche, ce qui en fait un lieu d’excursion très attrayant. Aux confins de la gorge, marcher, écouter, regarder et ressentir deviennent une expérience sans pareils. Les eaux bruyantes de la Lütschine, les reflets lumineux le long des parois abruptes, le changement notifiable de température et le souffle frais du vent, viennent singulièrement mettre tous les sens en éveil.\nCe lieu d’excursion nouvellement réaménagé, est divisé en six espaces thématiques : Ouverture, Formation de la gorge, Géologie, Eau, Glacier, et Mystique. La visite de la gorge est une expérience très particulière pour tous les grands et les petits. La gorge du glacier est un lieu d’excursion idéal ainsi que facile d’accès, et se visite indépendamment de la météo en une durée modérée. La visite est adaptée aux personnes piétonnes de tous âges.\nTel. +41(0) 33 854 12 12


Décharge du dirigeant-caution en cas de plusieurs cautionnements successifs - Légavox\nDécharge du dirigeant-caution en cas de...\nDécharge du dirigeant-caution en cas de plusieurs cautionnements successifs\nPublié le 11/08/2020 Modifié le 21/08/2020 Par Actualités Banque, Consommation & Immobilier Vu 595 fois 0\nDans un arrêt publié du 11 mars 2020, la Cour de cassation a précisé les règles d'appréciation de la disproportion de plusieurs cautionnements successifs\nDans un arrêt publié du 11 mars 2020, la Cour de cassation a précisé les règles d'appréciation de la dis\nNous commentons ici un arrêt du 11 mars 2020 (Cass. Com., 11 mars 2020, n° 18-25.390). Un chef d'entreprise s’était porté caution des prêts contractés par sa société. Plusieurs cautionnements successifs ont alors été signés. La Cour de cassation vient expliquer comment il convient d'apprécier la situation au regard d'une éventuelle disproportion.\nEn premier lieu, c'est la succession de cautionnements qui est une cause de disproportion. Nous avons obtenu récemment un résultat sur cette question. Lorsque la banque exige plusieurs garanties successives, à chaque nouveau prêt ou autorisation de découvert, il faut tenir compte des cautionnements donnés antérieurement et le cumul des cautionnement permet d'apprécier la disproportion.\nEn second lieu, la banque avait plaidé que les cautionnements les plus anciens étaient relatifs à des crédits que la société pouvait parfaitement assumer. Selon la banque, il y a peu de risque que la société ne paie pas, donc peu de risque que la caution ait à payer au lieu de la société. Mais les juges viennent préciser que la disproportion des cautionnements ne s'envisage pas en tenant compte des capacités du débiteur principal, mais en tenant compte des capacités contributives de la caution.\nComme conséquence à la disproportion, la caution est déchargée de son engagement.\nEn savoir plus sur la disproportion des cautionnements successifs


Supply Chain Magazine Newsletter 3112\nLes acteurs de l’emballage avaient rappelé au début du confinement leur rôle essentiel dans la chaine d’approvisionnement, souligné depuis par les pouvoirs publics (dont le Premier Ministre). Au-delà de la production des indispensables flacons plastiques pour soutenir les initiatives de production de gel hydro-alcoolique, c’est sur les enjeux de la production de cartons d’emballages que communique le n°1 de ce segment sur le marché hexagonal, DS Smith Packaging France : « si les industriels ne disposent pas d’emballages en bout de leur chaîne de production, il ne leur est pas possible de conditionner leurs produits et donc de les livrer. Leur production est alors bloquée », fait valoir l’entreprise dans un communiqué. De fait depuis le début de la crise sanitaire, DS Smith relève une augmentation de 10 à 20% des besoins dans les secteurs de l’agroalimentaire, de la pharmacie ou du e-commerce, et certains de ses carnets de commandes sont déjà pleins pour ce mois d’avril. Pour répondre à cette demande (sachant que d’autres secteurs sont par ailleurs en baisse), l’entreprise peut s’appuyer sur ses 30 sites de production en France, dont plus de 90% fonctionnent dans de bonnes conditions malgré des problématiques de sous-effectif dans l’Est de la France (l’entreprise emploie quelque 4 000 collaborateurs dans l’Hexagone). L’heure est à l’agilité, notamment via des transferts de commande orchestrés au quotidien entre les usines françaises et d’autres à l’étranger, qui ont impliqué d’adapter la gestion commerciale, industrielle et logistique. Au-delà, et en lien avec les clients, certains produits existants sont adaptés pour en réduire la complexité et permettre d’augmenter les cadences de production et les stocks. Par exemple en recourant à des formats et papiers standards, en limitant les impressions pour fournir des emballages neutres, etc. L’heure est aussi à la polyvalence pour épauler les équipes en production. Certains ont accepté des tâches en dehors de leur périmètre habituel, à l’image d’un commercial passé un temps au sein d’une équipe de nuit d’opérateurs. « En ces moments difficiles et sans précédent, DS Smith fait preuve d’agilité pour garantir le bon fonctionnement de la chaîne d'approvisionnement, avec une attention forte sur les produits vitaux. Notre responsabilité est de contribuer à maintenir l’activité économique du pays dans les meilleures conditions de sécurité sanitaire possibles », indique Thibault Laumonier, le directeur général de DS Smith Packaging France. MR\nPour répondre aux besoins d’acteurs essentiels de l’agroalimentaire, de la pharma ou du e-commerce, DS Smith Packaging France peut s’appuyer sur son réseau de 30 sites en France et la mobilisation de ses équipes (ici à Kunheim dans le Haut-Rhin).\nUn groupement solidaire pour fabriquer des masques lavables en France\nComme l’a révélé hier soir le président de la région Grand Est, l’importation de masques de protection commandés en Chine se révèle un combat à l’issue parfois incertaine. « Sur le tarmac, les Américains sortent le cash et payent trois ou quatre fois leur prix les commandes que nous avons faites » a confié Jean Rottner au micro de RTL. Pendant ce temps, des initiatives se mettent en place pour produire ces équipements en masse au niveau national. C’est le cas du projet Résilience (à ne pas confondre avec l’opération militaire annoncée par Emmanuel Macron le 25 mars). Il s’agit d’un groupement d’ampleur nationale rassemblant des PME du textile, des entreprises d’insertion et des entreprises adaptées comme APF France ou Log’ins (joint-venture sociale lancée par XPO Logistics et Ares en 2011) dont l’objectif commun est de construire un circuit logistique efficace pour fabriquer en urgence et à coûts raisonnables des millions de masques lavables sur le territoire français. Ces masques réutilisables anti-projection de catégorie 1 sont destinés à être vendus aux services publics (gendarmerie, administration pénitentiaire, travailleurs sociaux, etc.), aux entreprises des secteurs prioritaires (agroalimentaire, énergie, eau, déchets, etc.). Ils seront également distribués à des associations d’aide aux plus démunis (Aurore, Emmaüs, Armée du Salut, Samu Social, etc.). L’initiative revient à Thibaut Guilluy, haut-commissaire à l’inclusion dans l’emploi et à l’engagement des entreprises, dans le cadre du mouvement « La France, une chance » qui incite les entreprises françaises à s’engager vers un modèle plus local, durable et inclusif. Il s’appuie sur « une donation importante d’une famille d’entrepreneurs ». JLR\nPour rejoindre ce groupement solidaire et augmenter la capacité de production, voici le contact : masquesresilience@gmail.com.\nScandit lance une appli gratuite pour la livraison sans contact\nPour répondre aux inquiétudes de transmission du virus lors de la confirmation tactile d’une livraison sur l’appareil d’un livreur à domicile, Scandit a développé une application dédiée. Facile à installer et à utiliser pour les détaillants et les entreprises de livraison, elle est proposée gratuitement jusqu’à fin septembre. C’est à la demande de certains de ses clients logisticiens que ce spécialiste de l’auto-ID a mis au point en un temps record cette appli de preuve de livraison sans contact, en mettant à profit ses technologies de vision numérique et de lecture de codes-barres. « En raison de la pandémie, nous avions besoin d’un moyen d’assurer la sécurité de nos chauffeurs et de nos destinataires qui n’étaient plus à l’aise avec l’idée de signer sur nos appareils portables. Nous avions besoin d’une solution rapide et simple pour que les clients puissent signer les expéditions sur leurs propres appareils. Scandit fournit déjà un logiciel de lecture de codes-barres pour l’une de nos applications de triage de terminaux et nous avons réalisé que cette même solution pouvait être utilisée pour cette nouvelle application de signature », témoigne Dastan Namousi, responsable de la demande et des services électroniques des pays nordiques chez DB Schenker. En pratique, le client/destinataire utilise son propre smartphone pour scanner un QR code qui ouvre l’appli en question, puis scanne le code-barres sur le paquet et signe sur son propre appareil pour confirmer la livraison. MR\nLa solution sans contact développée par Scandit ne nécessite pas de téléchargement pour le destinataire, mais le simple scan d’un QR code qui ouvre l’appli dédiée, puis le scan du code-barres du colis et une signature sur son propre smartphone.\nCrédit photo Scandit\nPour contribuer à l’effort gouvernemental de lutte contre la dégradation des délais de paiement inter-entreprises, la société française Sidetrade a décidé de mettre gratuitement jusqu’au 30 juin 2020 à la disposition des PME (dont le CA est compris entre 8 et 500 M€) sa solution CashControl. « Après s’être focalisées sur leur capacité à assurer la continuité de leurs activités vis-à-vis de leurs clients, de nombreuses sociétés vont jouer leur survie dans les semaines à venir en tentant de se faire payer par ces mêmes clients. Nous nous devions d'agir à leur côté en cette période inédite en leur mettant à disposition notre technologie d’IA » déclare Olivier Novasque, le pdg de Sidetrade. Accessible en ligne, la solution CashControl gère l’envoi dématérialisé et en illimité de lettres de relance interactives aux débiteurs, et la mise à disposition d’échéanciers de paiement automatiques et collaboratifs pour gérer les cas difficiles, en s’appuyant sur des algorithmes d’intelligence artificielle pour adapter automatiquement et en permanence les stratégie de relance en fonction de l’évolution des comportements de chaque payeur. De son côté, la société Qweeby lance également une offre solidaire et gratuite (sans engagement, pendant 30 jours) de dématérialisation des factures clients. JLR\nNouveau DG France pour les chariots Toyota\nC’est hier, 1er avril, qu’Éric Loustau a pris les rênes de Toyota Material Handling France en tant que directeur général. Dans le même temps, Ernesto Dominguez, qui présidait depuis 2016 la filiale française du spécialiste des engins de manutention (après 15 ans à la tête de sa branche espagnole), a été nommé Pdg de Toyota Material Handling Europe. Le nouveau dirigeant France, Éric Loustau, avait intégré l’entreprise en 2012 en tant que directeur du support client, avant de se voir confier deux ans plus tard le pilotage des offres locatives, financières et supply chain. Ingénieur diplôme de l’EFREI, puis titulaire d’un master de l’ESCP (au sein de laquelle il a longtemps officié en tant qu’intervenant Supply Chain), il a enrichi son expertise au fil de son parcours via les certifications 6 Sigma, puis la formation au Toyota Production System ces dernières années. Avant d’intégrer le secteur des chariots, il a exercé au sein d’une demi-douzaine d’entreprises, d’abord en management de projet puis en tant qu’expert solutions Supply Chain (chez Sas par exemple). La filiale française de Toyota Material Handling qu’il dirige désormais emploie près d’un millier de collaborateurs (un petit quart de commerciaux et un large réseau de techniciens certifiés) et s’appuie sur près d’une centaine de points de vente sur l’ensemble du territoire (auxquels s’ajoutent trois centres d’expertise). Un des sites de production européen du groupe se situe par ailleurs dans l’Hexagone, à Ancenis en Loire Atlantique. Sur son dernier exercice, elle a réalisé un CA de 374 M€. MR\nÉric Loustau, directeur général de Toyota Material Handling France\nCrédit photo Toyota Material Handling\nL’effet Covid-19 sur les transports intra-européens selon Transporeon\nLa société allemande Transporeon a réalisé un mini-audit auprès de clients européens de son TMS collaboratif en mode cloud afin d’estimer les effets du Covid-19 sur le transport routier intra-régional. Pour information, l’échantillon de 62 réponses réunit des entreprises de taille plutôt conséquente (à 80% avec un CA supérieur à 100 M€), tous secteurs industriels et de distribution confondus, avec des sièges sociaux basés à 38% en région DACH (Allemagne, Autriche, Suisse), à 19% au Benelux, à 10% en Italie, à 9% en Espagne (et seulement à 3% en France). Ce qui est intéressant, c’est que pour pouvoir apprécier l’évolution dans la perception des effets de la crise sur ses clients, Transporeon a choisi de les interroger à deux reprises, entre le 11 et le 17 mars pour la période 1, et entre le 18 et le 23 mars pour la période 2. Parmi celles qui se considèrent comme impactées, significativement ou non, par l’effet Covid-19, les répercussions les plus importantes concernent les pénuries de capacités régionales (à 72% pour la période 2, contre 50% pour la période 1), les annulations de commandes de la part de clients régionaux (à 56% en période 2) et les changements de fournisseurs (à 39% en période 2). A la question « comment pensez-vous que le coronavirus affectera les transports européens à moyen terme ?», si le doute était encore permis en période 1, il ne l’est plus entre le 18 et le 23 mars : alors que 16% des répondants considéraient en période 1 que l’impact serait limité aux zones « fortement affectées », plus personne ne raisonne ainsi en période 2, ils sont 78% à penser que l’impact sera significatif sur l’ensemble de la Supply Chain en Europe et 22% à considérer la perturbation comme limitée, mais diffusant néanmoins ses effets à travers l’Europe. Quant aux mesures à mettre en œuvre pour répondre à ces perturbations (en période 2), elles passent à 61% par une augmentation des stocks, à 50% par un recours plus important aux contrats spot dans le transport, et à 44% par l’élargissement du portefeuille de transporteurs et de prestataires de service. JLR\nDans le mini-audit que Transporeon a réalisé auprès de ses clients européens sur deux périodes consécutives, voici les réponses à cette question : Quelle(s) mesure(s) envisagez-vous ou mettez-vous déjà en œuvre en réponse aux effets du Covid-19 ? (plusieurs réponses applicables).\nL'impression 3D à la rescousse des hôpitaux\nL’hôpital new-yorkais Northwell Health et en Floride le Tampa General Hospital se sont associés à FormLabs, un spécialiste de l’impression 3D, pour fabriquer les écouvillons nasaux permettant d'effectuer les tests du coronavirus. Ces cotons-tiges très spéciaux sont habituellement produits par des usines chinoises et italiennes, mais en ces temps de pénurie, ces hôpitaux préfèrent la technique de la fabrication additive, qui leur assure des livraisons dans la semaine. Les médecins ont pris en charge le design puis le test des échantillons, et en une semaine le système était prêt pour réaliser une impression massive de bâtons en résine stérilisés. En temps normal, la mise au point de ces tiges aurait pu prendre jusqu’à un an. Les masques bénéficient eux aussi de l’impression 3D : sur ce volet, St Luke's University s'est ainsi associé à Filament Innovations en Pennsylvanie. Leurs masques stérilisés et réutilisables disposent de filtres à poussières fines HEPA. A l’heure actuelle, Filament en envoie 250 par semaine à St Luke. CCT\nAmazon se dote d’un site de distribution du dernier km près de Berlin\nAprès la France il y a quelques jours, Amazon a annoncé hier outre-Rhin qu’il donnerait la priorité à la préparation des commandes de produits « essentiels » (santé, produits pour bébés, cosmétique, articles ménagers, nourriture, etc.). Ce qui n’empêche pas le géant de l’e-commerce de continuer à densifier son maillage logistique en Allemagne, avec un centre de distribution flambant neuf à Hoppegarten, à 17 km à l’est de Berlin, qu’il loue à P3 Logistic Parks. Ce bâtiment de 11 700 m² est dédié à la distribution urbaine. « La logistique dans les zones urbaines devient un facteur de succès déterminant pour les commerçants, qu'il s'agisse de commerce électronique, d'alimentation ou de produits pharmaceutiques. P3 Logistic Parks a compris ce besoin et désire se consacrer davantage au développement de solutions du dernier kilomètre et à l'acquisition de biens immobiliers logistiques à proximité des villes dans le futur », a déclaré Sönke Kewitz, le directeur général de P3 Allemagne. A noter que l'investisseur développeur et gestionnaire d'actifs logistiques a ouvert depuis 2016 un département dénommé "P3 Urban Logistics" destiné à fournir un accompagnement personnalisé à ses clients, dont fait partie Amazon. JLR


projet de loi Accord France-Turkménistan et France-États-Unis (étude d'impact)\n12 février 2020 : Accord France-Turkménistan et France-États-Unis ( texte déposé au sénat - première lecture - étude d'impact )\nÉtude d'impact au format PDF (585 Koctets)\nautorisant l'approbation de l'accord entre le Gouvernement de la République française et le Gouvernement du Turkménistan sur l'octroi de l'autorisation d'exercer une activité\nprofessionnelle aux membres de la famille des agents des représentations\ndiplomatiques ou des postes consulaires et de l'accord entre le\nGouvernement de la République française et le\nsur l'emploi des personnes à charge\ndes agents officiels\nNOR : EAEJ1934332L/Bleue-1\nDu fait des évolutions sociologiques des familles, le souhait des conjoints d'agents d'exercer une activité rémunérée ne cesse de croître. Ce vivier est difficile à chiffrer mais il convient d'ajouter aux conjoints des agents du ministère de l'Europe et des Affaires étrangères (environ 2 000 à 2 500 agents titulaires mariés1(*)) et environ 500 agents contractuels dont 430 en centrale et 70 dans le réseau diplomatique et consulaire, les conjoints des agents issus d'autres administrations (finances, défense, éducation, etc.) ; ces agents sont au nombre de 7562(*) dans l'ensemble du réseau diplomatique et consulaire français.\nLes pays qui connaissent le plus fort taux d'emploi des conjoints d'agents français sont les pays de l'OCDE qui peuvent offrir des conditions d'emploi comparables à celles prévalant en France, par exemple au Canada.\nNéanmoins, il est apparu nécessaire d'accompagner ce mouvement en développant la faculté pour les personnes à charge (essentiellement les conjoints) des agents diplomatiques et consulaires affectés dans les postes à l'étranger d'accéder au marché de l'emploi du pays de résidence, y compris hors OCDE, et en renforçant, pour ce faire, le tissu conventionnel en ce domaine avec des pays du monde entier.\nLa multiplication de ce type d'accord fait désormais partie des priorités du programme de modernisation du ministère de l'Europe et des Affaires étrangères en matière de gestion des ressources humaines3(*).\nL'accès des personnes à charge des membres des missions diplomatiques à un emploi salarié dans le pays de résidence se heurte cependant aux dispositions des conventions de Vienne de 19614(*) et 19635(*) en matière de privilèges et immunités diplomatiques. Bien qu'elles n'interdisent pas le travail des personnes à charge et prévoient des exceptions à certains privilèges et immunités en cas d'exercice d'une activité professionnelle salariée, le statut spécial des conjoints d'agents (autorisés à séjourner en vertu d'un titre de séjour spécial dérogatoire du droit commun) et les immunités, en particulier pénales, qui y sont définies, peuvent être de nature à faire obstacle à l'exercice d'une activité salariée dans le pays d'accueil. En effet, les employeurs peuvent notamment craindre d'embaucher des personnes jouissant d'une immunité.\nEn garantissant la sécurité juridique des personnels diplomatiques et de leur famille lorsqu'ils sont en poste à l'étranger, l'application des conventions induisent l'impossibilité, de droit et de fait, pour les membres de ces familles, d'occuper un emploi salarié dans le pays de résidence.\nIl est à relever que les conventions de Vienne ne définissent pas la notion de famille laquelle dépend du droit national applicable dans chaque État. Ainsi, selon les États, les critères permettant d'être reconnu comme membre de la famille d'un agent diplomatique ou consulaire varient (limites d'âge, nombre de conjoints, reconnaissance de couples de fait, homosexuels, etc.)\nAfin de permettre aux conjoints des personnels diplomatiques de conserver leur statut tout en exerçant une activité salariée, la France a négocié depuis les années 90 de nombreux accords bilatéraux qui reposent sur la délivrance, par les autorités compétentes du pays d'accueil, d'une autorisation de travail, à titre dérogatoire, aux personnes à charge des membres des missions officielles qui ont obtenu une proposition d'emploi. Conformément aux conventions de Vienne, ils ne bénéficient pas de l'immunité de juridiction civile et administrative, ni de l'immunité d'exécution en cas d'action liée à leur activité professionnelle. Pour les immunités de juridiction et d'exécution en matière pénale, le consentement de l'Etat d'envoi doit être recueilli au préalable et au cas par cas.\nLa thématique de l'emploi des conjoints s'inscrit ainsi dans un cadre juridique tridimensionnel : multilatéral (les conventions de Vienne de 1961 sur les relations diplomatiques et de 1963 sur les relations consulaires), bilatéral (accords intergouvernementaux ou échange de notes verbales) et national (code du travail, circulaires du ministère de l'intérieur, ...).\nAfin de satisfaire au principe de la libre circulation des travailleurs dans l'UE et l'EEE, des facilités ont été mises en place avec les 31 États de l'Espace économique européen (EEE) et la Suisse6(*). Ainsi, dans ces pays, les conjoints d'agents diplomatiques et consulaires accèdent librement au marché de l'emploi dans le respect de la législation locale.\n- Canada : accord du 24 juin 1987, en vigueur depuis le 1er juin 1989 (7(*))\n- Argentine : accord du 26 octobre 1994, en vigueur depuis le 1er juin 1997 (8(*))\n- Australie : accord du 2 novembre 2001, en vigueur depuis le 1er mai 2004 (9(*))\n- Brésil : accord du 21 mars 2001, en vigueur depuis le 1er novembre 2003 (10(*))\n- Nouvelle-Zélande : accord du 10 juin 1999, en vigueur depuis le 1er janvier 2005 (11(*))\n- Roumanie : accord du 21 novembre 2003, entrée en vigueur le 31 mars 2005 (12(*))\n- Costa-Rica : accord du 23 février 2007, entré en vigueur le 2 janvier, 2009 (13(*))\n- Uruguay : accord du 9 octobre 2007, entré en vigueur le 8 octobre 2009 (14(*))\n- Venezuela : accord du 2 octobre 2008, entré en vigueur le 14 janvier 2013 (15(*))\n- Chili : accord du 8 juin 2015, entré en vigueur le 7 septembre 2018 (16(*))\n- Bolivie : accord du 9 novembre 2015, entré en vigueur le 9 septembre 2018 (17(*))\n- Congo : accord du 26 février 2016, entré en vigueur le 5 décembre 2018 (18(*))\n- Equateur : accord du 1er avril 2016, entré en vigueur le 9 janvier 2019 (19(*))\n- Pérou : accord du 14 avril 2016, entré en vigueur le 8 décembre 2018 (20(*))\n- Moldavie : accord 27 mai 2016 entré en vigueur le 1er janvier 2019 (21(*))\n- Bénin : accord du 22 juillet 2016 entré en vigueur le 6 octobre 2019 (22(*))\n- Serbie : accord du 15 septembre 2016 entré en vigueur le 20 mai 2019 (23(*))\n- Albanie : accord du 19 septembre 2016 entré en vigueur le 19 juin 2019 (24(*))\n- Arménie : accord du 22 décembre 2017 en cours d'approbation (25(*))\n- République Dominicaine : accord du 18 avril 2017, entré en vigueur le 1er juillet 2019(26(*))\n- Nicaragua : accord du 3 août 2017, en vigueur depuis le 21 juillet 2019 (27(*))\n- États-Unis : accord du 30 mai 2019, projet de loi en cours d'élaboration\n- Turkménistan : accord du 15 avril 2019, projet de loi en cours d'élaboration\n- Burkina Faso : accord du 26 octobre 2018, en cours d'approbation (28(*))\n- Paraguay : accord du 28 novembre 2018 en cours d'approbation (29(*))\nDes accords sont également en phase de finalisation avec le Sri Lanka et le Kosovo.\n- En second lieu, des notes verbales non juridiquement contraignantes (valeur d'une déclaration d'intention) ont été échangées selon une approche plus souple et pragmatique. Dans ce cadre, chaque Etat s'engage à examiner avec une attention bienveillante les demandes d'autorisation de travail qui seraient présentées par la mission diplomatique de l'autre Etat dans le respect de sa législation. Ce dispositif, auquel il peut être mis fin de manière unilatérale par une note verbale, existe avec les Etats suivants :\nEl Salvador : depuis 2015\nEn France, les titres de séjour spéciaux sont délivrés par le Protocole du ministère de l'Europe et des Affaires étrangères (MEAE) en vue de permettre aux agents diplomatiques et consulaires étrangers, ainsi qu'à leurs familles, de séjourner régulièrement sur le territoire français. Les règles d'attribution des titres de séjour spéciaux sont fixées directement et exclusivement par le MEAE (Protocole). Les titres de séjour spéciaux ne sont donc pas régis par le code de l'entrée et du séjour des étrangers et du droit d'asile (CESEDA). Les titres de séjour spéciaux octroyés mentionnent le lien de parenté avec l'agent diplomatique ou consulaire étranger si les bénéficiaires n'ont pas la nationalité française et ne sont pas résidents en France dès lors qu'ils remplissent les conditions d'attribution des titres de séjour spéciaux : conjoint légal, enfant à charge de moins de 21 ans et enfant à charge présentant un handicap physique ou mental sans limite d'âge. Les titres octroyés attestent des immunités de l'agent et, le cas échéant, des membres de leurs familles.\nEn ce qui concerne l'accès au marché du travail en France, la procédure de demande d'autorisation provisoire de travail pour l'exercice d'une activité salariée est prévue par les dispositions des articles L. 5221-5 et suivants du code du travail30(*). Elle s'applique aux membres d'une mission diplomatique ou consulaire, ainsi qu'aux membres d'une organisation internationale ou délégation permanente. Les demandes d'autorisation de travail sont présentées par l'ambassade du pays d'origine au service du Protocole du ministère de l'Europe et des Affaires étrangères et transmises, à titre dérogatoire, au ministère de l'Intérieur (direction générale des étrangers en France) pour une instruction simplifiée, sans que la situation de l'emploi ne leur soit opposable. Pour les professions réglementées, le respect des conditions d'exercice est vérifié conformément aux dispositions des articles R. 5221-4 et R. 5221-20, 4° alinéa, du code du travail31(*). En 2018, 38 demandes d'autorisations de travail ont été adressées au ministère de l'intérieur et aucune ne concernait l'exercice d'une profession réglementée.\nA l'issue de l'examen mené par ces services et sauf exception (notamment non-respect des conditions réglementaires d'exercice de l'activité), des instructions aux fins de délivrance de l'autorisation de travail sont adressées à la direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi (Direccte) compétente selon le lieu de résidence de l'intéressé. Parallèlement, le service du Protocole est avisé de la décision prise, à charge pour lui de prévenir l'ambassade à l'origine de la demande.\nAprès près de quinze années d'expérience, les accords organisant l'emploi des conjoints ou les pratiques issues des échanges de notes verbales profitent davantage aux conjoints d'agents français qu'à ceux des autres États. Ainsi, à partir d'une enquête du ministère de l'Europe et des Affaires étrangères réalisée au dernier trimestre 2017 dans les pays où un dispositif bilatéral prévalait et à laquelle ont répondu 63 postes diplomatiques et consulaires, plus de 25032(*) conjoints d'agents français résidant dans le pays d'affectation ont obtenu une autorisation de travail ou travaillent sans avoir besoin d'autorisation comme dans les pays de l'EEE. Environ un tiers des bénéficiaires français d'autorisations de travail exercent leur activité dans le réseau français à l'étranger (établissements culturels, établissements d'enseignements, autres services de l'ambassade ou des consulats). Il convient de mentionner également un cas d'auto-entreprenariat à Singapour.\nRéciproquement, le nombre de conjoints d'agents étrangers bénéficiant d'une autorisation provisoire de travail en France est plus limité. En 2017, six autorisations de travail ont été délivrées à des conjoints d'agents des missions diplomatiques en France et cinq en 2018.33(*)\n1.2. Situation comparée\nAux Etats-Unis, la communauté française inscrite au registre s'élève à 163 69934(*). Au Turkménistan, elle s'élève à 6935(*).\nAux États-Unis, pour l'année 2017, les demandes d'autorisations de travail concernent une centaine de conjoints d'agents aux Etats-Unis (les conjoints peuvent déjà travailler, sur la base de l'accord intérimaire)\nPour le Turkménistan, il n'y a pas de demande actuellement, les agents français étant célibataires ou célibataires géographiques, du fait notamment de l'absence d'accord en vigueur.\nLa situation des conjoints entre la France et les États-Unis est définie par un arrangement provisoire du 24 février 1987, initialement conclu par échange de notes verbales, aux termes duquel des autorisations de travail pouvaient être accordées de part et d'autre dans la limite de dix emplois. Valable jusqu'au 31 décembre 1987, l'accord a été, in fine, reconduit périodiquement en augmentant le nombre d'autorisations. Les négociations pour un accord définitif n'ayant toujours pas pu aboutir, les Parties, sur la base de la réciprocité, sont convenues au 31 décembre 1995 de procéder à un nouvel échange de notes verbales dans les mêmes termes jusqu'au 1er janvier 1998. Au 1er janvier 1998, aucun accord définitif n'avait été formalisé et les termes de l'accord intérimaire se sont poursuivis tacitement.\nCet accord permettait aux conjoints de diplomates des deux Parties de travailler en France et aux États-Unis. Dans les faits, en 2016, les chiffres étaient très déséquilibrés : sur 1000 agents au total, l'ambassade des États-Unis à Paris comptait environ 360 agents titulaires expatriés. Seulement 32 conjoints ou personnes à charge ont manifesté le souhait de travailler en France mais ont renoncé, « découragées par les obstacles administratifs, et la difficulté de trouver un emploi ». Par conséquent, seuls deux conjoints d'agents diplomatiques américains travaillaient officiellement en France.\nPar ailleurs, l'accord provisoire de 1987 avec les États-Unis était à la fois asymétrique, incomplet et déséquilibré.\nIl était asymétrique, dans la mesure où les États-Unis ne prennent en compte ni les conjoints d'agents français qui ne sont pas de nationalité française ni les PACS, et incomplet car ne prenant pas en compte les conjoints des personnels affectés dans les structures de l'OTAN situées dans chacun des pays. Enfin, l'accord était déséquilibré à notre net avantage en raison du nombre important d'autorisations délivrées aux les conjoints français aux Etats-Unis par rapport aux conjoints américains en France (proportion de 1 à 10) ce que dénonçait la Partie américaine.\nA la suite de difficultés rencontrées par la Partie américaine pour obtenir des autorisations de travail en France dans des délais raisonnables, les États-Unis ont indiqué qu'ils mettraient fin à l'application de l'arrangement de 1987 aux conjoints de diplomates français si un nouvel accord permettant aux Américains en France d'obtenir des autorisations de travail ouvertes et non liées à une offre d'emploi préexistante n'était pas négocié. En effet, les délais d'obtention des autorisations s'approchaient des deux à trois mois, et les Américains sollicitaient une autorisation de travail qui leur était délivrée trop tardivement, souvent après que l'emploi envisagé avait été pourvu.\nLes États-Unis souhaitaient disposer, au travers d'un accord bilatéral, de mesures plus favorables comme la possibilité de « disposer » d'une autorisation de travail « ouverte », sans promesse d'embauche préalable, et éviter le renouvellement annuel des autorisations en raison des taxes OFII dues par les employeurs à chaque renouvellement. Ces autorisations de travail « ouvertes » en France pour tous les conjoints et ayants droits (sauf professions réglementées) ne devaient plus être subordonnées à une offre d'emploi spécifique présentée au Protocole.\nCette question a donc été le point crucial de la négociation dans la mesure où la demande était dérogatoire aux accords existants. La France a saisi l'occasion de cette négociation pour inclure dans le projet d'accord les conjoints de militaires relevant de l'OTAN36(*), ceux-ci ne pouvant actuellement pas travailler aux États-Unis (l'arrangement de 1987 ne leur est pas applicable). En comptabilisant les militaires et leurs conjoints, ce sont au minimum 150 personnes qui sont concernées. Ce nombre devrait demeurer constant sur les cinq prochaines années.\n2. Historique des négociations\nLes négociations pour la conclusion de ces accords ont débuté en octobre 2017 à la demande de la France, pour le Turkménistan, et en 2016 à la demande des États-Unis.\nLes négociations avec le Turkménistan n'ont pas présenté de difficultés particulières et ont rapidement abouti.\nLes négociations ont été plus longues avec les États-Unis. Elles ont débuté en août 2016, le Département d'Etat ayant envisagé de suspendre la délivrance d'autorisations de travail aux conjoints d'agents français aux États-Unis en l'absence de progrès significatifs dans les discussions bilatérales avant le 1er octobre 2016,\nLes négociations se sont poursuivies jusqu'au printemps 2019 par le biais de trois réunions bilatérales à Paris et de très nombreux échanges par courriels entre le MEAE et l'ambassade des Etats-Unis. Les Américains souhaitaient :\n- l'exonération des taxes relatives aux autorisations de travail ;\n- obtenir des autorisations de travail ouvertes, sans promesse d'embauche préalable ;\n- l'inopposabilité du marché de l'emploi ;\nLes deux parties étaient d'accord pour inclure les conjoints de personnels de l'OTAN (civils et militaires) mais les Etats-Unis ont refusé d'inclure les militaires ne relevant pas de l'OTAN comme le demandait la partie française.\nEnfin, comme indiqué précédemment, la Partie américaine faisait valoir le déséquilibre important entre, d'une part, le nombre de permis de travail accordés par les États-Unis à des personnes à la charge d'agents du Gouvernement français et, d'autre part, le nombre de permis de travail accordés par la France à des personnes à la charge d'agents du Gouvernement des États-Unis. En juillet 2016, il ne comptait que deux personnes à charge, ressortissants des États-Unis, travaillant en France, contre plus de quatre-vingts Français à charge de nationalité française détenant un permis de travail aux États-Unis.\nParallèlement étaient négociées les modalités d'application de l'accord par échange de notes verbales (à échanger une fois l'accord entré en vigueur).\n3. Objectifs des accords\nLe Turkménistan et les États-Unis ont privilégié la conclusion d'un accord intergouvernemental (AIG) avec la France. De plus, l'AIG s'est imposé du fait des modalités demandées par les Américains, nécessitant des procédures dérogatoires. Enfin, l'AIG est juridiquement plus sûr que des échanges de notes verbales non contraignantes.\nCes deux accords, sur la base de la réciprocité, visent à autoriser les conjoints d'agents officiels affectés dans les postes diplomatiques et consulaires, d'une part au Turkménistan et, d'autre part, aux États-Unis, incluant aussi les membres du personnel de l'OTAN, à exercer une activité professionnelle sans se voir opposer la situation du marché de l'emploi, dans le respect des législations respectives des États concernés en matière du droit du travail.\n- clarifier la situation des membres de la famille des agents des missions officielles quand ils exercent une activité professionnelle, en rappelant et précisant le régime de leurs immunités civiles, administratives et pénales, ainsi que leur statut au regard des régimes fiscal et de sécurité sociale applicables dans chacun des États ;\n- simplifier les formalités administratives : les dispositions de ces accords énoncent les procédures à accomplir pour la demande d'autorisation de travail pour chaque Etat et renvoient à la législation nationale des Parties pour les conditions d'exercice d'une activité professionnelle par les personnes concernées.\nL'accord avec les États-Unis prévoit une procédure particulière permettant au ministère de l'Intérieur de délivrer une autorisation de travail générale aux conjoints d'agents diplomatiques ou de militaires de l'OTAN, de façon à éviter d'avoir à solliciter une autorisation de travail sur la base d'une offre d'embauche. Cette procédure est de nature à éviter que l'employeur ne souhaitant pas attendre l'autorisation de travail retire son offre.\n4. Conséquences estimées de la mise en oeuvre de l'accord\n4.1. Conséquences juridiques\nLa conclusion d'accords de réciprocité prévoyant la délivrance, par l'Etat d'accueil, d'autorisations de travail aux membres de la famille des agents officiels de l'Etat d'envoi permet d'accéder, via une procédure adaptée et simplifiée, à une activité professionnelle en France comme dans l'autre État.\nEn application de ces accords, le bénéficiaire a l'autorisation d'exercer une activité professionnelle tout en conservant le titre de séjour spécial que lui confère son statut de conjoint d'agent d'une mission officielle. Il conserve ainsi les privilèges et immunités octroyés par les conventions de Vienne, sauf pour ce qui relève de l'exercice de son activité professionnelle. Il ne peut en effet, pour toute question relative à l'emploi, se prévaloir d'une immunité de juridiction civile et administrative. Les immunités de juridiction pénale prévues par les Conventions de Vienne continuent, quant à elles, à s'appliquer, sauf si l'Etat d'envoi décide de lever l'immunité à la demande de l'Etat d'accueil.\nLa personne à charge cesse de bénéficier des privilèges notamment fiscaux et douaniers, pour les questions liées à l'emploi exercé.\nPour le Turkménistan, l'accord s'applique principalement aux activités professionnelles salariées. Toutefois, l'article 7 prévoit la possibilité d'exercer d'autres types d'activités rémunérées dont les demandes seront examinées au cas par cas.\nPour les États-Unis, l'accord s'applique à un travailleur indépendant ou employé exerçant une activité professionnelle ou commerciale rémunérée ou non (article 2).\nCes accords ne modifient pas l'ordre juridique interne dans la mesure où ils s'appuient sur un dispositif largement pratiqué par la France, qui a déjà conclu des accords similaires relatifs à l'emploi rémunéré des membres de la famille des agents des missions officielles (cf. supra).\n4.2. Conséquences économiques et financières\nSelon le niveau de salaire pour l'année 2018 perçu au Turkménistan (le salaire moyen est d'environ 908 TMT, soit 235 € par mois au taux officiel mais 25 € au taux de change parallèle)37(*) et aux Etats-Unis (le salaire moyen est d'environ 4 201 USD par mois soit 3 790 € mais en raison des très fortes inégalités de salaire aux États-Unis, il est plus précis de prendre en compte le salaire médian qui s'élève à 2 809 USD par mois soit environ 2 535 €)38(*), l'Etat pourrait ne plus avoir à verser aux agents concernés le supplément familial de traitement prévu par les dispositions du décret n° 67-290 du 28 mars 1967 fixant les modalités de calcul des émoluments des personnels de l'Etat et des établissements publics de l' Etat à caractère administratif en service à l'étranger. En effet, ce supplément familial de traitement, égal à 10 % de l'indemnité de résidence à l'étranger perçue par l'agent, n'est versé que si le conjoint ou le partenaire n'exerce pas d'activité rémunérée ou exerce une activité pour laquelle il perçoit une rémunération brute totale annuelle inférieure ou égale au traitement brut annuel afférent à l'indice brut 300 soit 17 488,25 euros annuels au 1er février 2017.\nEn se fondant sur le nombre d'agents percevant aujourd'hui le supplément familial de traitement, l'économie serait de :\n- pour le Turkménistan, 3 agents soit 60 000 € environ\n- pour les Etats-Unis, 83 agents soit 690 000 € environ.\nLe nombre de personnes à charge enregistrées au Protocole pour l'ambassade des États-Unis et les sept consulats est de 193 conjoints et 262 enfants de moins de 21 ans.\nLe nombre de personnes à charge enregistrées au Protocole pour l'ambassade du Turkménistan est de trois conjoints et cinq enfants de moins de 21 ans.\nLe poste au Turkménistan compte quatre agents expatriés célibataires, sans enfants à charge.\nEn revanche, le nombre de personnes à charge enregistrées aux Etats-Unis est de l'ordre de 279 incluant les conjoints et les enfants à charge de moins de 21 ans.\nEn 2017, six autorisations de travail ont été délivrées à des ressortissants américains, titulaires titres de séjours spéciaux en qualité d'ayants-droit39(*). En 2018, deux autorisations de travail ont été délivrées à des conjoints de l'ambassade des Etats-Unis.\nEn ce qui concerne le Turkménistan, aucune autorisation n'a été délivrée à des conjoints d'agents, ni ayant-droit. Cette situation résulte du fait qu'il n'existe pas d'accord en vigueur avec le Turkménistan, alors qu'un accord provisoire existe entre la France et les Etats-Unis.\n4.3. Conséquences sociales\n4.3.1. Conséquences pour les particuliers\nEn facilitant l'accès à l'emploi aux Etats-Unis et au Turkménistan, ces accords devraient favoriser une meilleure insertion sociale des proches des agents français dans le pays d'affectation. Ils devraient leur permettre de poursuivre ou de diversifier leur parcours professionnel.\nPour les agents français, de meilleures conditions de vie familiales et professionnelles, plus équilibrées et sereines, peuvent être attendues. Ces accords sont également susceptibles de bénéficier au réseau diplomatique, consulaire et culturel français en lui permettant de disposer de certaines compétences pouvant faire défaut sur place.40(*)\n4.3.2. Conséquences dans le domaine de l'égalité réelle entre les femmes et hommes\nLes deux accords ne font pas de distinction sexuée entre les membres de famille. En permettant à des femmes et à des hommes d'exercer une activité professionnelle à la faveur de l'affectation de leur conjoint dans une mission diplomatique ou un poste consulaire, ces accords sont susceptibles de contribuer à une meilleure continuité des parcours professionnels des personnes bénéficiaires et de répondre ainsi à un objectif de parité et de cohésion sociale.\nDans les faits, ces accords sont susceptibles de bénéficier davantage aux conjoints féminins d'agents, la proportion de conjoints masculins accompagnant un agent à l'étranger étant plus faible que la proportion de conjoints féminins (47,25 % d'agents féminins en couple à l'étranger contre 72,30 % d'agents masculins) 41(*). Ils contribueront ainsi à établir de meilleures conditions d'expatriation pour les conjoints.\n4.3.3. Conséquences sur la jeunesse\nSi le principal objectif de ces accords demeure l'emploi des conjoints, ils bénéficieront également aux enfants des agents à partir de 18 ans jusqu'à 21 ans (âge limite de la délivrance en France d'un titre de séjour spécial)42(*) et réciproquement.\nL'impact sur la jeunesse demeurera cependant marginal compte tenu de la limite d'âge (21 ans) pour bénéficier du statut de « membre de famille » des agents des missions officielles.\n5. Etat des signatures et ratifications\nL'accord entre le Gouvernement de la République française et le Gouvernement du Turkménistan a été signé le 15 avril 2019, à Achgabat, par Jean-Baptiste Lemoyne, Secrétaire d'Etat auprès du ministre de l'Europe et des Affaires étrangères, et par Rachid Meredov, Ministre des Affaires étrangères. Le Turkménistan a notifié la ratification de cet accord le 20 mai 2019.\nL'accord entre le Gouvernement de la République française et le Gouvernement des Etats-Unis d'Amérique a été signé le 30 mai 2019, à Washington, par Nathalie Estival-Broadhurst, chargée d'affaires ad interim à l'Ambassade de France, et par Carol Perez, Director General of the Foreign Service and Director of Human Resources. Dans la mesure où il s'agit d'un accord dont le modèle est déjà validé par le Congrès, il n'a pas besoin d'être ratifié par les Etats-Unis.\n6. Déclarations ou réserves\n* 1 Dans les deux accords, le conjoint s'entend comme l'époux/épouse.\n* 2 Rapport N°1666, enregistré à la Présidence de l'Assemblée nationale le 6 février 2019, fait par M. Christian HUTIN au nom de la Commission des affaires étrangères adopté par le Sénat, autorisant l'approbation de l'accord entre le Gouvernement de la République française et le Gouvernement de la République de Moldavie relatif à l'emploi salarié des conjoints des agents des missions officielles de chaque Etat dans l'autre, de l'accord entre le Gouvernement de la République française et le Gouvernement de la République du Bénin relatif à l'emploi salarié des personnes à charge des agents des missions officielles de chaque Etat dans l'autre, de l'accord entre le Gouvernement de la République française et le Gouvernement de la République de Serbie relatif à l'exercice d'une activité rémunérée des membres des familles des agents des missions officielles de chaque Etat dans l'autre et de l'accord entre le Gouvernement de la République française et le conseil des ministres de la République d'Albanie relatif à l'emploi salarié des membres des familles des agents des missions officielles de chaque Etat dans l'autre.\n* 3 Programme de modernisation du ministère de l'Europe et des Affaires étrangères pour 2021\n* 4 Convention de Vienne du 18 avril 1961 sur les relations diplomatiques\n* 5 Convention de Vienne du 24 avril 1963 sur les relations consulaires\n* 6 L'article 28, paragraphes 1 et 2 de l'accord sur l'espace économique européen prévoit la libre circulation des travailleurs entre les États membres de l'UE et les États de l'Association européenne de libre-échange, et l'abolition de toute discrimination fondée sur la nationalité en ce qui concerne l'emploi, la rémunération et les autres conditions de travail.\n* 7 Publié par décret n° 89-362 du 2 juin 1989.\n* 8 Publié par décret n° 97-552 du 28 mai 1997.\n* 9 Publié par décret n° 2004-369 du 22 avril 2004.\n* 10 Publié par décret n° 2004-43 du 6 janvier 2004\n* 11 Publié par décret n° 2005-1106 du 5 septembre 2005.\n* 12 Publié par décret n° 2007-624 du 26 avril 2007.\n* 13 Publié par décret n° 2008-1564 du 31 décembre 2008.\n* 14 Publié par décret n° 2009-1200 du 8 octobre 2009.\n* 15 Publié par décret n° 20013-40 du 14 janvier 2013.\n* 16 Publié par décret n°2018-988 du 13 novembre 2018.\n* 17 Publié par décret n°2018-988 du 13 novembre 2018\n* 18 Publié par décret n° 2019-83 du 7 février 2019.\n* 19 Décret en cours de publication ; loi n°2018-870 du 9 octobre 2018 autorisant l'approbation de l'accord.\n* 20 Publié par décret n°2019-45 du 24 janvier 2019.\n* 21 Publié par décret n°2019-780 du 24 juillet 2019.\n* 22 Décret en cours de publication : loi 2019-129 du 25 février 2019 autorisant l'approbation de l'accord.\n* 23 Publié par décret n°2019-716 du 5 juillet 2019.\n* 24 Publié par décret n°2019-974 du 20 septembre 2019.\n* 25 Projet de loi adopté par le Sénat, autorisant l'approbation de l'accord déposé en première lecture devant l'Assemblée nationale le 23 mai 2019 (renvoi devant la Commission aux affaires étrangères).\n* 26 Publié par décret n°2019-805 du 29 juillet 2019.\n* 27 Décret en cours de publication ; loi n° 2019-285 du 8 avril 2019 autorisant l'approbation de l'accord.\n* 28 Projet de loi en cours de constitution.\n* 29 Projet de loi en cours de constitution.\n* 30 Articles L. 5221-5 et s. du code du travail\n* 31 Articles R. 5221-4 et R. 5221-20, 4° alinéa du code du travail.\n* 32 Estimation du nombre de permis de travail délivrés à des conjoints de Français en 2017 par des autorités à l'étranger.\n* 33 Il s'agit des autorisations de travail délivrées hors organisations internationales.\n* 34 Chiffre issu de l'enquête consulaire de 2017.\n* 35 Chiffre établi lors de l'enquête consulaire de 2017.\n* 36 Actuellement, il y a 70 militaires français insérés à l'OTAN sur le territoire des États-Unis.\n* 37Le Nouveau Manat : 1 EUR = 3,96 TMT en mars 2019 ; PIB/habitant (2016) 6 389 USD (Banque mondiale) - taux de croissance 6,5% (Banque mondiale)\n* 38 Le dollar américain (USD). 1 EUR = 1,14 USD en janvier 2019 ; PIB par habitant : 59 792 USD (FMI 2017) - taux de croissance 2,5 % (2018, FMI).\n* 39 8 autorisations ont été délivrées à des conjoints d'agents américains affectés dans des organisations internationales.\n* 40 Aux États-Unis, la France peut par ailleurs s'appuyer sur un réseau de 110 Alliances françaises (dont 73 proposent des cours de français).\nAu Turkménistan, l'Institut français du Turkménistan propose des cours de français, forme des professeurs et organise des évènements culturels (cinéma, danse, musique).\n* 41 Source : MEAE, novembre 2018\n* 42 Aux États-Unis comme au Turkménistan, il n'y a pas d'âge limite.


Le 27 mai prochain : Emploi et handicap, et si on commençait par UN CONTRAT EN ALTERNANCE ? - Cap emploi 87\nCap emploi 87\nNewsletter Octobre/Novembre 2020\n« Emploi et handicap » au menu du Café Popu à l’occasion de la journée nationale DuoDay\nSEEPH : INCLUSION ET CRÉATION D'ENTREPRISES\nNewsletter Cap Emploi 87\nSEEPH : Inclusion et création d'entreprises : 1er portrait\nSEEPH : Inclusion et création d'entreprises :2ème portrait\nDECONFINEMENT CAP EMPLOI HAUTE-VIENNE\nMa petite crèperie\nSEEPH : Inclusion et création d'entreprises :3ème portrait\nSEEPH : Inclusion et création d'entreprises :4ème portrait\nHandiformabank : la campagne 2021 est ouverte\nNewletter juin 2019\nSEEPH : Inclusion et création d'entreprises :5ème portrait\nForum "La grande rentrée de l'apprentissage"\nSoyons Cap !\nSEEPH Haute Vienne 2019\nVoeux SATHE 87\nCap emploi et Pôle emploi présents sur le salon Inclusiv'day le 03 juin à Paris- La Défense\nReport Duoday 14 mai 2020\nSEEPH 2020 : VIDEOS CAP EMPLOI 87\nCollecte de fin d'année\nCap...vers les Entreprises Adaptées\nAction QPV, échanges et mixité\nPrésentation des Entreprises Adaptées\nPérennisation des aides exceptionnelles AGEFIPH\nVisite en entreprise adaptée (1)\nHello handicap by Korian - 2022\nVisite en entreprise adaptée (2)\nVisite en entreprise adaptée (3)\nCap...vers les Entreprises Adaptées : Bilan\nActions réalisées avec le Cap Emploi 87\nOETH : Envie de donner du sens à votre carrière ? Découvrez 7 métiers qui recrutent\nAteliers avec le conseiller numérique France services\nMon Parcours Handicap : lancement d'une enquête\nC’est le mois de JUIN sous le soleil de l’Alternance, de la Fonction Publique et de l’Intérim\narticle crée le 19/05/2021, dernière modification le 23/03/2022\nLe secrétariat d’État chargé des Personnes handicapées, Pôle emploi, Cap emploi, l’Agefiph, le FIPHFP et l’ALGEEI, se mobilisent pour une opération spéciale « Alternance par DuoDay ». Une seule ambition : favoriser la rencontre directe entre l’offre et la demande d’emploi en créant une journée nationale alternance & handicap le 27 mai 2021.\nLa journée nationale dédiée à l’alternance inclusive se poursuit jusqu’au 7 juin 2021\nen savoir plus, cliquer sur le lien\nLa journée nationale de l’alternance inclusive\nChaque année, des offres d’emploi en alternance restent non pourvues faute de candidats alors que dans le même temps un certain nombre de personnes, dont certaines en situation de handicap, ne trouvent pas d’employeur pour réaliser leur contrat d’apprentissage ou de professionnalisation.\nCette 1ère édition Alternance par DuoDay a lieu le jeudi 27 mai sur salonenligne.pole-emploi.fr\nEmployeurs et candidats en situation de handicap, pourquoi participer ?\nL’opération cible en particulier les employeurs publics et les TPE/PME de moins de 500 personnes, sans être exclusive.\nAlternance par DuoDay vous permet :\nDe vous informer sur les dispositifs d’aides et sécuriser votre recrutement en participant à des webinaires organisés dans toute la France ;\nDe valoriser lors d’une opération nationale vos offres d’emploi en alternance et de diversifier votre sourcing en découvrant de nouveaux talents en situation de handicap, jeunes ou adultes en reconversion professionnelle (pas de limite d’âge pour l’apprentissage en situation de handicap). 80 % des handicap sont invisibles.\nCandidats en situation de handicap :\nToute personne en situation de handicap dès 16 ans et sans limite d’âge, peut conclure un contrat en alternance : apprentissage ou professionnalisation en suivant un enseignement en centre de formation et un enseignement pratique en entreprise. La formation est rémunérée.\nDe vous informer et de mettre toutes les chances de votre côté pour réussir votre recrutement en participant à des webinaires organisés dans toute la France ;\nD’accéder à des milliers d’offres d’emploi en alternance handi-accueillantes : contrats de professionnalisation et contrats d’apprentissage.\nDes webinaires pour tout savoir sur l’alternance inclusive\nLa liste des thèmes des webinaires sera prochainement à votre disposition sur cette page : les aides au recrutement, le rôle du référent handicap au centre de formation d’apprentis (CFA), l’accompagnement post-recrutement avec le job coaching…\nPour les suivre, il est nécessaire de s’inscrire au préalable sur salonenligne.pole-emploi.fr.\nRevoir les webinaires en replay :\nLien replay webinaire "A la rencontre des employeurs qui recrutent"\nLien replay webinaire "Comprendre l'alternance en 30 minutes"\nLien replay webinaire "Je me lance dans l’alternance :Comment m’y prendre ?Qui m’accompagne ?\nPensez à bien activer les sous titres You tube pour accéder à la transcription\nLes transcriptions des webinaires\nTranscription du webinaire : "A la rencontre des employeurs qui recrutent"\nTranscription du webinaire : comprendre l'alternance en 30 minutes\nTranscription du webinaire : "Je me lance dans l’alternance : Comment m’y prendre ? Qui m’accompagne ?"\nPodcast : "A la rencontre des employeurs qui recrutent"\nPodcast : "comprendre l'alternance en 30 minutes"\nPodcast : "Je me lance dans l’alternance : Comment m’y prendre ? Qui m’accompagne ?"\nDes offres de contrats en alternance mises en ligne\nTous les candidats en situation de handicap, inscrits ou non à Pôle emploi, peuvent postuler aux offres mises en ligne sur salonenligne.pole-emploi.fr. Il n’y a pas besoin de s’inscrire au préalable sur Pôle emploi. Attention, les offres seront visibles du 27 mai au 6 juin.\nAlternance par DuoDay s’inscrit dans l’esprit du DuoDay mais ne consiste pas en la même opération. Alternance par DuoDay est un outil simple et pratique qui permet aux candidats en situation de handicap d’accéder à des milliers d’offres d’emploi en alternance handi-accueillantes et à des employeurs d’échanger avec des candidats en situation de handicap qu’ils ont sélectionnés en ligne (entretiens au choix par téléphone, en visio, en présentiel).\nComment participer aux webinaires ?\nVoici la programmation des webinaires qui se dérouleront le 27 mai :\n14H/15H : A la rencontre des employeurs qui recrutent en alternance. Comment faire pour participer au salon en ligne (les outils pour être efficace) ? Pour s’inscrire, c’est par ici !\n15H30/16H : Comprendre l’alternance en trente minutes ! Pour s’inscrire, c’est par ici !\n16H10/17H : Je me lance dans l’alternance : Comment m’y prendre ? Qui m’accompagne ? Pour s’inscrire, c’est par ici !\nPour les recruteurs :\n11H/12H : Handicap et alternance : une solution pour diversifier vos recrutements. Pour s’inscrire, c’est par ici !\n17H/18H : Bien utiliser l'alternance pour développer le parcours professionnel des salariés en situation de handicap. Pour s’inscrire, c’est par ici !\nComment participer au salon en ligne ?\nJe suis une personne en situation de handicap :\nJe me rends sur salonenligne.pole-emploi.fr pour découvrir les offres de contrats en alternance. Je sélectionne mes offres et j’envoie mon CV ainsi que ma lettre de motivation. Attention, les offres seront visibles entre le 27 mai et le 6 juin. Je n’ai pas besoin d’être préalablement inscrit à Pôle emploi.\nL’employeur me contacte\nSoit il me donne une réponse positive et me propose alors un entretien en présentiel, à distance ou par téléphone ;\nSoit il me donne une réponse négative.\nJe suis un employeur :\nJe dépose mes offres de contrats en alternance\nSi j’ai déjà déposé une offre d’emploi sur le site de Pôle-emploi.fr, un conseiller Pôle Emploi me contacte pour participer à l’opération. Mon adhésion lui permettra de créer mon stand ;\nSi je n’ai pas déposé mon offre sur le site de Pôle-emploi.fr, je remplis le formulaire de contact accessible sur salonenligne.pole-emploi.fr, afin d’être rappelé par un conseiller dans les 24 heures ouvrées. Le conseiller Pôle emploi saisira alors pour moi les éléments de mon offre et créera mon stand.\nJe suis informé par mail des candidats qui ont postulé à mes offres et je sélectionne ceux que je veux rencontrer (au choix entretien par téléphone, en visio ou en présentiel).\nPour toute question relative à l'inscription :\nLien site Alternance par Duoday\nFrance, 38 rue Rhin et Danube\n05 55 38 89 70\narticle du populaire du centre