La lettre du 17 septembre 2015 | Gestion Sociale\nLa lettre du 17 septembre 2015\nPremier dossier piégé pour Myriam el Khomri\nLe 16 octobre, Laura Pfeiffer, inspectrice du travail en poste en Haute-Savoie, comparaîtra devant le tribunal correctionnel d’Annecy (73). Mise en cause par l’entreprise Tefal qu’elle est censée contrôler, elle répondra de « recel et violation du secret professionnel ».\nUne précédente audience, prévue le 5 juin dernier, avait été renvoyée par les juges, soucieux de préserver l’ordre public. Plus de 500 personnes, répondant à l’appel des syndicats CGT, FO, FSU, SUD et CNT, s’étaient massées devant la salle d’audience pour soutenir l’agent. Le scénario pourrait se reproduire : les organisations renouvellent l’appel à manifester place du Palais de justice. Elles guettent un signe de la nouvelle ministre du Travail, Myriam El Khomri, qui découvre ce dossier piégé, motif de la première grève annoncée dans les services du ministère depuis sa nomination. Le sujet n’a pas été évoqué lors des rencontres bilatérales qu’elle a organisées avec les confédérations, mais les syndicats manoeuvrent pour qu’elle se prononce d’ici à la date de l’audience. Son prédécesseur, François Rebsamen, a regagné sa mairie de Dijon sans avoir consenti à exprimer « un soutien ferme et entier » à la fonctionnaire, comme le lui réclamait une pétition depuis plusieurs mois. De même, invitée à « rappeler à l’ordre » le procureur d’Annecy, Éric Maillaud, la garde des Sceaux, Christiane Taubira, n’a pas donné suite.\nLes organisations représentatives reprochent au magistrat d’avoir laissé entendre que l’heure est venue de « faire le ménage » dans la corporation des inspecteurs du travail. Seul le directeur général du travail (DGT), Yves Struillou, avait manifesté, par un courrier en date du 26 mai dernier, son étonnement, en termes mesurés. « Cette affirmation, par son caractère familier et sa généralité choquante, a pour effet de jeter la suspicion sur l’ensemble des agents de l’inspection du travail », a estimé le DGT. De quoi rassurer la profession sans se prononcer sur le fond. Le Conseil national de l’inspection du travail (CNIT) avait aussi pris la défense de la fonctionnaire. Mais si cette instance indépendante a pour rôle de « veiller à ce que les missions de contrôle soient exercées en toute impartialité », son avis n’est que consultatif.\nLa CGT, le Syndicat des avocats de France et le Syndicat de la magistrature qui lui sont proches n’hésitent pas à faire un lien entre ce dossier judiciaire et la réforme programmée du Code du travail. Ils insistent sur la nécessité de protéger plus que jamais l’indépendance des gendarmes du travail et réclament avant tout l’abandon des poursuites engagées contre Laura Pfeiffer. Privés d’arbitre, les inspecteurs du travail, jaloux de leur indépendance, font face à des magistrats qui tiennent également à la leur.\nAirbus Safran Launchers prêt au décollage\nLa dernière étape de l’information-consultation des instances représentatives du personnel sera franchie cette semaine. C’est la préalable à la mise en orbite de la coentreprise d’Airbus DS et Safran et en vue de créer le premier lanceur spatial européen. Conseillés par le cabinet Secafi, les CCE d’Herakles et de Snecma, les filiales de Safran directement concernées par le projet, rendront leur avis, le 17 septembre.\nLeur homologue d’Airbus, assisté par le même expert, s’est prononcé depuis fin juillet. Le défaut de synchronisation s’explique par l’intransigeance de certains syndicats à faire respecter à la lettre la procédure de consultation, au point d’avoir saisi le juge des référés pour non-respect du calendrier des discussions. Nul ne songe à s’opposer à la naissance d’Airbus Safran Launchers (alias ASL), qui devrait prendre son envol au 1er janvier 2016, si les autorités européennes donnent leur feu vert et si les derniers marchandages entre les deux groupes se résolvent. Même si le rapport de Secafi souligne les risques inhérents au joint-venture, à commencer par les aléas économiques et la difficulté de faire coïncider les cultures managériales des deux maisons.\nL’un des sujets de négociation qui attend la direction d’ASL concernera le statut social, qu’il faudra harmoniser. Les points communs sont nombreux, mais des différences notables subsistent. En matière de temps de travail, les cadres d’Airbus ne connaissent que le forfait annuel de 212 jours. Ceux d’Herakles ont le choix entre le décompte des heures et celui des jours, le passage du premier au second étant récompensé par une revalorisation salariale d’environ 3%. Au chapitre des rémunérations, Safran partage plus généreusement les fruits de la croissance avec ses salariés, tandis que la paie de base semble un peu plus élevée de l’autre côté.\nLe régime de prévoyance pourrait aussi donner lieu à d’âpres tractations. Du côté de Safran, tout le monde est logé à la même enseigne, alors qu’Airbus maintient la séparation entre les catégories. Les syndicats rêvent d’un alignement par le haut.\nArcelorMittal condamné au progrès continu\nLe sidérurgiste vient de créer un groupe de travail worldwide sur la sécurité. Son objectif : réduire vite et sensiblement le taux de fréquence et la gravité des accidents de travail. En France, un programme baptisé Take Care, adossé à des sessions de formation, va être déployé dans toutes les usines. Cela a déjà commencé à Florange (57).\nLe sujet est devenu brûlant, compte tenu de la succession des sinistres, rares, mais dramatiques dans cette activité à haut risque. La filiale française déplore quatre décès en deux ans. Le dernier, datant du 10 septembre, a eu lieu à Fos-sur-mer (13). Le 13 juillet, c’est à Dunkerque (59) qu’un autre salarié a trouvé la mort sur son lieu de travail. Précédemment, deux erreurs mortelles avaient touché le même site, en avril 2015 et décembre 2014.\nPourtant, ArcelorMittal investit lourdement pour la sensibilisation du personnel, y compris celle des employés en poste chez ses sous-traitants. Cet été, 135 PME employant un millier de personnes ont eu droit à des travaux pratiques sur les consignes de sécurité. Les résultats ne sont pas négligeables. L’établissement de Vitry-le-François (51) a enchaîné quatre ans sans aucun accident avec arrêt tandis qu’à Florange, le taux de fréquence baisse nettement. C’est encore insuffisant, ArcelorMittal est condamné au progrès continu.\nMacif : remue-ménage d’ampleur, mais sans PSE\nEn s’appuyant sur l’accord de GPEC en vigueur, le groupe mutualiste (9350 salariés) se prépare à une réorganisation de fond en comble. Le projet, étalé sur trois ans, vise à simplifier les structures opérationnelles. Le groupe sera doté d’un centre de décision unique, incarné par le DG, Jean-Marc Raby, entouré des quatre DG délégués qu’il a lui-même choisis : Olivier Arlès, Frédéric Channac, Adrien Couret et Jean-Philippe Dogneton. Le traitement des quelque 5,2 millions d’assurés, sociétaires dans le jargon mutualiste, sera également unifié. D’ici à 2018, l’ensemble des dossiers sera accessible de n’importe quel point du territoire. Cela impliquera un même système d’information pour toutes les entités, une gestion électronique des documents partagée ainsi que la mutualisation du support téléphonique, opéré par une quarantaine de centres. Ce sera aussi le big bang dans les directions régionales, épine dorsale des 534 implantations physiques. À la place, la Macif créera cinq pôles régionaux dont les pilotes auront un profil plus commercial que gestionnaire. Le siège social niortais, qui abrite actuellement plusieurs structures juridiques, sera exclusivement réservé aux fonctions centrales.\nJean-Marc Raby, qui pilote le projet, promet que l’opération sera menée au moins à effectifs constants. L’équilibre géographique sera également préservé, à l’exclusion de toute mobilité forcée. En revanche, une partie des équipes devra changer de métier. Les administratifs des directions générales et les directeurs régionaux sont directement concernés. Le DRH du groupe, Benoît Serre, mise sur les dispositifs prévus dans l’accord de GPEC pour réussir une mutation socialement correcte. Il devra aussi s’atteler à la question du statut.\nActuellement, toutes les filiales sont régies par un statut unique. Il a l’attrait de l’équité, mais pourrait s’avérer rigide, dans la structure cible. La direction travaille sur « un socle social commun », qui laisserait aux filiales et activités (IARD, santé, finance) une marge de manœuvre en matière de temps de travail, de politique salariale, d’usages sociaux. Le personnel n’y est pas hostile, conscient que la concurrence se durcit. Le déploiement commencerait par la maison mère, Macif SAM.\nLa flexibilité, bouée de sauvetage à l’Afpa\nFace à l’érosion de son chiffre d’affaires, qui sera au mieux de 735M€ pour l’exercice en cours, l’organisme de formation n’a qu’un levier : réduire ses coûts, à commencer par les frais de personnel.\nPour y parvenir, le DRH, Hervé Dufoix, fait feu de tout bois. L’Afpa ne se contente pas de réduire progressivement le nombre de CDI (297 postes supprimés en 2014, selon le bilan social tout juste achevé). Elle mise davantage sur des CDD dans le cadre d’appels d’offres, sur l’intérim pour des durées de plus en plus longues, ainsi que sur la sous-traitance, en hausse de 18%. L’association recourt même à du chômage partiel, à la limite de la légalité, dans certains secteurs. Résultat : fin juin, le futur établissement public à caractère industriel et commercial ne comptait plus que 8 185 postes équivalents temps plein, contre près de 8 600 fin 2013.\nEt ce n’est pas fini. Les salaires ont été gelés pour la troisième année consécutive. Les effets de cette politique restrictive imposée par les circonstances commencent à se faire sentir. L’absentéisme repart à la hausse. Il a représenté l’année dernière l’équivalent de 29 emplois full time.\nL’inspection du travail s’estime mal protégée\nPrompt à pourfendre les manquements des entreprises privées dans le domaine de la santé et de la sécurité du travail, le ministère du Travail n’est pas exemplaire. Le dernier rapport de la médecine de prévention le souligne. La moitié des documents uniques d’évaluation des risques (DUER) n’a pas été validée en CHSCT. Un tiers des agents n’a pas eu droit à la visite médicale réglementaire et la moitié seulement des demandes d’aménagement de poste ont eu une suite, constate la CFDT. Nettement plus critiques, la CGT, FO, la FSU et SUD notent que les agressions se multiplient (une trentaine en 2014), accentuant les risques psychosociaux.\nUn dispositif expérimental de prévention du stress est en cours en Champagne-Ardenne, mais il ne fait pas l’unanimité au sein des instances représentatives, avant même de parler de son éventuelle généralisation.\nLe cas des inspecteurs et contrôleurs du travail serait plus frappant. L’année dernière, révèle le rapport, ils ont été victimes de 16 attaques d’usagers vindicatifs.\nLe dossier de l’amiante oppose aussi la direction des ressources humaines du ministère aux représentants des fonctionnaires. Des mesures favorisant la reconnaissance de l’exposition ont déjà été prises, mais le problème du suivi médical post-professionnel des victimes demeure. Les diagnostics visant à détecter la présence de cette matière dans les locaux du ministère restent incomplets selon les contestataires, et la question de la protection des agents lors de contrôles de sites potentiellement contaminés n’est pas entièrement résolue.\nLe DRH ne partage pas ces analyses. Il rappelle le renforcement des moyens de prévention, avec le recrutement récent d’un médecin coordinateur national, le déploiement d’un système d’échange de données entre agents, alias Wiki IT, les missions d’expertise liées aux risques psychosociaux menées dans différentes entités. Il demande à ses interlocuteurs davantage de patience jusqu’à ce que les projets et expérimentations en cours aboutissent.\nRéforme territoriale : l’État donne treize gages\nRien n’est laissé au hasard dans l’accompagnement de cette vaste réorganisation des administrations territoriales. La ministre de tutelle, Marylise Lebranchu, a adressé aux préfets configurateurs, le 9 septembre, des instructions fermes pour que le volet ressources humaines fasse l’objet d’une attention particulière. Elle demande qu’une « étude d’impact RH soit réalisée pour chaque nouveau service, nouvelle direction régionale ou nouvel établissement public créé ».\nRéalisées de concert avec les services appelés à se regrouper, ces expertises seront présentées pour information aux instances de concertation (comités technique, CHSCT notamment). Tout doit y être consigné : l’impact sur les effectifs, les emplois et les compétences, les conséquences sur la santé, la sécurité et les conditions de travail, la modalité de passage à la structure cible. La démarche à suivre est détaillée par le ministère. Primo, anticipation des évolutions suivant les catégories de personnel ; secundo, préparation du management et définition d’un plan de formation ; tertio, enclenchement du dialogue social et mode de suivi de la réforme à l’échelle de chaque administration. Dans le détail, et sur cette base, 13 engagements précis ont été pris par la ministre. Cela va de la garantie d’équité à l’assurance d’un dialogue social approfondi, en passant par des mobilités et des détachements consentis.\nAbsentéisme : derrière la hausse, la responsabilité des employeurs\nTrois études dévoilées ces derniers jours décryptent la persistance du phénomène dans les entreprises de toutes tailles. Malakoff Médéric, Alma Consulting Group et l’éditeur Néréo soulignent les coûts humains et financiers, mais insistent aussi sur les leviers d’atténuation, voire de prévention.\nAssureur en santé et prévoyance de 200 000 entreprises en France, Malakoff Médéric suit à la loupe l’évolution de l’absentéisme pour cause de maladie depuis quatre ans. L’édition 2015 de son étude, fondée sur l’observation de trois millions de salariés et révélée le 8 septembre dernier, est formelle. La tendance est à la hausse, sans accélération brutale. L’an dernier, 32,6% des employés ont été absents au moins une fois, contre 32,2% en 2012 et 32,4% en 2013. De même, la durée moyenne du congé thérapeutique s’allonge, dépassant pour la première fois le seuil des 18 jours. « Ce chiffre est en augmentation dans toutes les entreprises, quelle que soit leur taille », précise le groupe de protection sociale. Pire, le nombre des arrêts de plus de dix jours augmente sensiblement.\nLe personnel féminin est plus concerné et l’écart avec les hommes se creuse. Malakoff Médéric y voit la conséquence d’un déséquilibre fonctionnel : « Les femmes, plus nombreuses à occuper des emplois peu qualifiés, sont davantage soumises à des conditions de travail difficiles. Elles sont également plus exposées aux contraintes liées à l’articulation entre les vies professionnelle et privée », explique l’assureur. Si l’on tient compte de l’âge des intéressés, les trentenaires restent les plus touchés. Cela s’expliquerait par leurs responsabilités fortes (jeunes enfants) conjuguées à des exigences professionnelles élevées, dans la mesure où cette tranche d’âge aborde la phase d’accélération de sa carrière. Cordonniers mal chaussés, les professionnels de la santé sont les premiers concernés. Le rythme de travail et la charge physique et émotionnelle supportée au quotidien dans ces métiers sont des facteurs aggravants.\nLa tendance haussière est confirmée par Alma Consulting Group qui exposera son baromètre de l’absentéisme centré sur le secteur privé, le 29 septembre prochain, devant un parterre de DRH et de chefs d’entreprise. Ce panorama, le septième du genre réalisé par le cabinet de conseil en optimisation des coûts, en lien avec Goodwill Management, tient compte des accidents du travail et de trajet ainsi que des maladies professionnelles. Résultat : entre 16 et 17 jours d’incapacité de travail par tête, l’année dernière.\nÀ cette aune, le secteur sanitaire reste aux premiers rangs, mais se laisse devancer par les transports. Selon Alma, les cadres, moins absents, sont aussi moins fréquemment remplacés, à la différence des cols bleus. Autre distinguo: plus l’unité de travail est petite, moins ses membres ont tendance à se porter pâles.\nPour 2014, le coût de l’absentéisme dans les entreprises est évalué à 60Mds€ par Alma Consulting et Goodwill Management.\nDes facteurs aggravants occultés\nPour autant, apprend-on dans une étude de l’éditeur de logiciels de gestion du personnel Néréo, les PME ne sont pas avantagées. Toutes causes confondues (congés payés, RTT, arrêts maladie, congés de maternité ou de paternité, breaks parentaux, congés exceptionnels et arrêts sans solde), elles font face à 37 jours de carence, par tête, tous les ans.\nOutre les conséquences humaines, d’organisation, de qualité de service, de relations client, d’image ou de climat social, « l’impact des arrêts de travail est important pour les entreprises », peut-on lire dans le document de Malakoff Médéric. Les employeurs ne peuvent occulter leurs propres responsabilités. Restructurations brutales, fusions-acquisitions mal préparées et surcharge de travail sont autant de vecteurs que certains feignent d’ignorer, alors qu’ils en paient le prix, in fine.\nEn 2014, les absences ont représenté l’équivalent de 42 emplois à temps plein dans une structure de 1000 personnes. Alma Consulting Group livre un ratio différent : un pourcent d’absentéisme équivaudrait à 0,4% de la masse salariale. Dans ces conditions, il n’est pas étonnant que les directions générales placent le sujet parmi leurs priorités. 89% des dirigeants au sens large le considèrent comme une préoccupation majeure, selon le groupe de protection sociale, tandis que 76% à 80% des DRH en font de même, à en croire l’enquête 2014 d’Alma Consulting Group. Assureurs et cabinets de consulting offrent des prestations tendant à limiter le phénomène, voire à le prévenir. Ainsi, Malakoff Médéric conçoit des outils qui permettent un diagnostic et une évaluation des coûts. La démarche inclut un tableau de bord, un service d’accompagnement à la reprise et même du coaching santé. De son côté, Alma prône une cartographie de l’absentéisme à l’échelle de l’entreprise, en croisant différents critères.\nEspagne : les fonctionnaires sur le pied de guerre\nLes organisations syndicales CCOO et UGT réclament l’ouverture rapide de négociations collectives relatives aux rémunérations et aux conditions de travail dans la Fonction publique. Le ministre des Finances et de l’Administration publique, Cristóbal Montoro, s’y était engagé fin juillet, mais n’a encore proposé aucun calendrier, alors que l’examen de la loi de finances 2016 débute au Parlement.\nLe cahier de doléances des agents de l’État est conséquent. Il comprend notamment le rattrapage des salaires gelés et même diminués de 5% pour certains, depuis plusieurs années pour cause de crise financière. Cela représenterait, selon les syndicats, une perte de pouvoir d’achat de 20%, en cumul. « Si la reprise économique annoncée en grande pompe par le gouvernement est réelle, il n’y a plus aucune raison de maintenir les mesures d’austérité qui frappent cette catégorie de travailleurs », gronde le CCOO. Les revendications concernent aussi la restauration du fonds d’action sociale, dont les ressources ont été lourdement amputées. Son budget actuel ne serait plus que 20% de ce qu’il était en 2012.\nParmi les autres exigences figurent le retour aux 35 heures de travail hebdomadaires, la limitation du recours aux intérimaires, jugé abusif par les contestataires, ainsi que la création d’emplois. Le flux actuel, variable selon les secteurs, est d’une embauche pour deux départs, un ratio qui ne serait même pas atteint dans certains services, croient savoir les centrales. « Le personnel croule sous la charge de travail, le service rendu aux usagers s’en ressent, alors que le chômage persiste. Nous attendons un plan de recrutement pluriannuel avec un taux de remplacement de 100% dans les secteurs prioritaires comme l’éducation », recommande l’UGT.\nÀ l’approche des élections législatives censées avoir lieu d’ici à la fin de l’année, le gouvernement de Mariano Rajoy ne reste pas inerte. En signe de bonne volonté, le ministre de tutelle a organisé, la semaine dernière, une première réunion informelle avec les représentants syndicaux. Dans le même temps, l’exécutif a annoncé la reprise des primes statutaires, jusque-là suspendues. Il propose en outre une augmentation générale de 1% pour 2016. Ces premiers gestes sont jugés notoirement insuffisants. Le CCO et l’UGT placent la barre à 1,7% minimum pour 2016. Et ce ne serait qu’un premier pas, en attendant un plan de recouvrement étalé sur trois ans maximum, visant à éponger la perte de rémunération depuis 2010.\nBelgique : le patronat veut intégrer les migrants\nLa Fédération des entreprises de Belgique (FEB) a dévoilé 14 mesures concrètes visant à faire face à l’afflux de réfugiés. Elle propose d’aider l’administration à recenser les compétences des intéressés en vue d’une insertion rapide dans le marché du travail. Plusieurs secteurs d’activité se disent déjà prêts à absorber une partie de cette main-d’oeuvre. C’est le cas de la logistique et du transport de marchandises par la route. D’autres fédérations professionnelles envisagent d’organiser des formations linguistiques au profit des réfugiés et des journées d’information à l’intention de leurs propres adhérents. Les offres d’aide matérielle sont aussi nombreuses : distribution de nourriture et de vêtements, mise à disposition de locaux pour hébergement provisoire. En outre, plusieurs entreprises proposent de mobiliser des collaborateurs, à titre bénévole, et sur la base du volontariat.\nTDF : blues sur fond de réduction d’effectifs\nL’expertise du cabinet Technologia sur les conditions de travail au sein de la direction Sud-Est de TDF est très attendue par les élus du personnel. Commandée par le CHSCT à la suite d’un grave accident du travail survenu fin 2013, elle doit établir un état des lieux pouvant servir de trame à des actions correctives à l’échelle de toute l’entreprise. Un pré-rapport d’une soixantaine de pages vient d’être livré. Il est catégorique. On y lit que « les transformations se traduisent aux yeux de la majorité par une dégradation des conditions de travail et par l’apparition d’un climat morose, propice au développement des risques psychosociaux ». Notamment lorsque les transformations, rendues nécessaires par l’évolution des technologies et l’évolution du marché de TDF, entraînent des suppressions de postes dans tous les secteurs du groupe.\nLa CFDT, tout comme la CGT a alerté la direction, à plusieurs reprises, sur l’impact négatif de ces restructurations. Technologia enfonce le clou. Ses consultants notent que la détérioration du bien-être dans l’entreprise entraîne « une perte de repères au sein de l’organisation, renforcée par un management à distance qui n’offre pas un cadre totalement satisfaisant de soutien opérationnel et relationnel ».\nTDF cumule les facteurs de risques. Primo, la charge de travail augmente considérablement pour les collaborateurs. Et l’écrémage n’est pas terminé, puisqu’un accord de GPEC signé fin juillet, et entré en vigueur début août pour trois ans, prévoit de nouveaux départs volontaires, via des retraites anticipées. Même si les conditions financières restent intéressantes pour les seniors partants, l’overdose pourrait menacer ceux qui restent. Dans la direction Sud-Est, objet de l’audit, la situation est plus tendue dans les milieux urbains et les zones à forte densité urbaine. Secundo, analyse le cabinet, la politique de reconnaissance du groupe laisse à désirer: absence d’évolution salariale, mobilités géographiques et fonctionnelles non souhaitées, mais acceptées afin de préserver son emploi en période de crise, etc. Tertio, l’absence de perspective plonge une majorité d’employés dans la nostalgie, posture favorable au blues.\nCet avant-goût du rapport complet, qui devrait être remis d’ici à la fin de l’année, est agrémenté de recommandations à la direction générale. Il est suggéré au big boss, Olivier Huart, et à son DRH, Christophe Maximilien, de «densifier» les effectifs RH ainsi que les équipes de maintenance en sous-effectif notoire.\nMichelin revoit le projet skipper à la baisse\nL’usine de la Roche-sur-Yon (85) renonce à initier le mode de production socialement innovant qui avait fait rêver les représentants du personnel : horaires personnalisables et flexibles, ajustement des rotations aux capacités de production, etc. Retour à la bonne vieille organisation, plus sûre. C’est la conséquence d’une révision à la baisse du budget d’investissement initialement prévu sur le site. Une douche froide pour les membres du groupe de travail paritaire syndicats-direction créé pour préparer le démarrage de la production.\nBibendum avait vu trop grand. Le transfert de la fabrication de pneus pour poids lourds de Joué-lès-Tours (37) vers la Vendée ne s’effectuera pas aussi aisément que prévu. Le projet, baptisé Skipper, devait entraîner sur place un investissement de 100M€ étalé sur cinq ans. L’usine aurait augmenté sa capacité de près d’un tiers pour la porter à 1,6 million d’unités par an. Aux quelque 600 emplois existants se seraient ajoutés 170 autres, d’ici à 2019.\nLes syndicats, qui ont vu dans Skipper l’arrêt du déclin de leur établissement, ne rêvent plus. Le rééchelonnement des travaux sur une période de sept ans a été envisagé avant que la direction décide de réduire les financements à 50M€. Un bâtiment en projet ne verra finalement pas le jour et la durée de vie d’une partie des équipements actuels sera prolongée. Conséquence, la capacité de production baissera d’un cran et seuls 100 nouveaux postes seront générés.\nEn Rhône-Alpes, le Crédit agricole se veut vertueux\nLa caisse régionale (2000 salariés) se pose en donneur d’ordre socialement responsable. Elle s’apprête à investir 110M€ sur trois ans pour la construction de son siège social à Grenoble (38) et pour rénover son réseau de 180 agences. Avant le lancement des travaux, elle a pris soin de signer un protocole de bonnes pratiques avec la Fédération française du bâtiment (FFB).\nLes intervenants sur les différents chantiers s’engagent notamment jusqu’à la fin des travaux, à « fournir les documents prescrits par la loi pour lutter contre le travail dissimulé et l’emploi d’étrangers sans titre valide ». En outre, est-il indiqué dans la charte, une carte d’identification professionnelle devra être portée par tous les salariés des entreprises contractantes, ainsi que par ceux de leurs sous-traitants. Un autre volet concerne la sécurité et la sûreté. Ce n’est pas tout: priorité est donnée aux prestataires ayant « des capacités d’innovation » en matière de qualité environnementale et de performance thermique.\nLe président du Crédit agricole Rhône-Alpes, Jean- Pierre Gaillard, insiste sur l’apport à l’économie locale et à l’emploi de proximité. Loin de bouder ces exigences, le patron de la FFB Rhône-Alpes, Jacques Blanchet, juge «nécessaire d’activer tous les leviers favorisant la reprise du secteur». Les constructions démarrent d’ici la fin du mois.\nCICE : le groupe Orange se montre exemplaire\nL’opérateur téléphonique affiche une transparence totale à l’égard des représentants du personnel. Il estime avoir fait un usage approprié des 110M€ encaissés au titre du crédit d’impôt pour la compétitivité, en 2014. Concernant le business, le groupe dirigé par Stéphane Richard a investi dans le déploiement de la fibre optique et dans l’accélération de projets innovants. Sur le versant emploi, la fibre a généré 265 emplois spécifiques et favorisé l’embauche d’un millier d’alternants supplémentaires. Une partie des subsides, soit 8,6M€, est allée à la formation continue, via des plates-formes éducatives (Mooc, e-learning), et à la communication (big data, cloud, interconnexions, etc.).\nLa ficelle est un peu grosse, mais les syndicats de fonctionnaires CGT, FSU, SUD et FAFP croient avoir trouvé un moyen de sensibiliser la ministre de tutelle au mécontentement ambiant. Ils vont organiser, du 21 septembre au 3 octobre, une votation des agents. La consultation portera sur cinq questions : les salaires, les emplois, les réformes et les conditions de travail. Les résultats seront adressés à Marylise Lebranchu, le 8 octobre.\nLe député LR, Alain Houpert, élu de Côte-d’Or, propose de généraliser la faculté de recourir au référendum en entreprise donnant un caractère opposable aux résultats. Sinon, en l’absence de délégués syndicaux ou de représentants du personnel, les PME seraient les laissés-pour-compte de la réforme du dialogue social. La plupart se verraient appliquer, dans le meilleur des cas, l’accord de branche et, dans le pire, l’intégralité du Code du travail. Seuls les grands groupes auraient la capacité d’intégrer de la souplesse dans leur organisation.\nL’exécutif n’en a pas fini avec la contestation du portage salarial. Après la censure partielle du Conseil constitutionnel, le projet de loi ratifiant l’ordonnance relative à ce mode d’exercice professionnel a été adopté en Conseil des ministres, le 19 août. Certains acteurs du marché protestent contre l’introduction de sanctions pénales à l’encontre des entreprises de portage et de leurs clientes en cas de manquement aux obligations envers le salarié. Relayés par le député de Haute-Savoie Martial Saddier (LR), ils demandent le retrait.\nLa ville de Paris renforce le rôle et le pouvoir des inspecteurs de santé sécurité au travail (ISST) en matière de conciliation et de médiation, mais aussi de contrôle et de suivi des CHSCT. Placés sous la double autorité de la DRH et du secrétariat général, ils disposeront de moyens matériels accrus.\nDéputée socialiste de Meurthe-et-Moselle, membre de la commission des Affaires sociales, elle sera rapporteure du budget consacré à l’emploi, dans le cadre du projet de loi de finances 2016. Elle se prononcera, d’ici à novembre, sur les programmes « accès et retour à l’emploi » et « accompagnement des mutations économiques et développement de l’emploi », deux dispositifs prioritaires. Le PLF sera présenté en Conseil des ministres, le 30 septembre.\nBoss de la société d’expertise sociale Factorielles, il crée Previssima, un portail d’information gratuit entièrement dédié à la protection sociale. Son ambition : « Répondre de manière simple et pédagogique aux interrogations du grand public concernant la retraite, la couverture santé et plus largement toutes les garanties en matière de protection sociale. » Le Crédit agricole est entré au capital de cette startup basée à Lyon.\nLe directeur général d’Adéis fait un carton sur le marché de la couverture santé et prévoyance des branches professionnelles. Depuis le début de l’année, son organisme a répondu à 54 appels d’offres et, sur 27 clos fin août, il en a déjà remporté 13. À son tableau de chasse figurent l’hospitalisation privée à but non lucratif, l’hôtellerie de plein air, les organismes de formation, le commerce de détail non alimentaire.\nAdéis est une structure commune à quatre institutions de prévoyance : Apicil, Ciprev, Humanis et Ipsec.\nLe président de l’Union des métiers et des industries de l’hôtellerie (Umih) prend l’engagement de réduire les risques professionnels d’ici quatre ans. À cette fin, il vient de contractualiser avec la Caisse nationale d’assurance maladie des travailleurs salariés (Cnamts). Les adhérents pourront signer des contrats de prévention et bénéficier d’une aide financière pour des investissements, à concurrence de 50 000 € par établissement.\nPrésident fondateur du laboratoire de gestion Iseor (université de Lyon), il tente, le temps d’un colloque, de dessiner les contours d’un « capitalisme socialement responsable et de partage de la valeur ajoutée ». Il réunira, pour ce faire, mioctobre à Lyon, des chercheurs du monde entier ainsi que 136 docteurs en sciences de gestion formés au sein de l’institut.\nLes salariés de l’ingénieriste Technip, en France et dans 19 autres pays, vont bénéficier d’une augmentation de capital réservée, plafonnée à 1,25% des parts. Ils pourront réserver des titres entre le 21 septembre et le 9 octobre, soit directement, soit au travers d’un fonds commun de placement d’entreprise (FCPE). Les souscripteurs bénéficieront d’une décote de 20% par rapport au cours de Bourse.\nLes salariés britanniques auront droit à une procédure distincte. Il s’agit d’un share incentive plan, de droit anglais. La précédente opération du genre remonte à 2012. Les employés détiennent déjà 1,74% du groupe.\nAprès l’ANDRH, les think tank Astrées, Réalités du dialogue social et le Cese, l’Association française des managers de la diversité (AFMD) s’empare à son tour du thème de la religion en entreprise. Elle organise une conférence-débat, le 8 octobre prochain à Paris, autour d’avocats des cabinets Capstan, Kliemt & Vollstädt, et Lewis Silkin. Des chercheurs de l’Institut catholique de Paris et du Centre d’étude du fait religieux contemporain interviendront également, de même que des praticiens en entreprise.\nLa polémique enfle, entre Jean-Louis Rey, DG de l’Acoss, caisse nationale du réseau des Urssaf, et Denis Lalys, secrétaire général de la Fédération CGT des organismes sociaux. En cause, la reconnaissance du caractère professionnel de maladies dont sont victimes des inspecteurs en poste dans différentes Urssaf. Dans un courrier à la Caisse nationale d’assurance maladie des travailleurs salariés (Cnamts), Jean-Louis Rey fait état d’un « risque de contagion potentielle de demandes de reconnaissance de maladie professionnelle parmi les 1 470 inspecteurs ». Cela sonne comme une demande d’annulation. « C’est une intolérable ingérence », hurle la CGT, qui s’apprête à saisir les autorités de tutelles et le Défenseur des droits.\nL’idée d’une limitation des mandats syndicaux entre six et neuf ans fait son chemin à la CGT. Elle est notamment portée par l’Union fédérale des ingénieurs et cadres des mines et de l’énergie. Celleci estime que « l’engagement syndical n’est pas une finalité et n’a rien de définitif ». La loi Rebsamen pourrait inciter à en finir avec le militant détaché syndical à 100% et coupé de la pratique professionnelle.« L’image du syndicaliste scotché depuis 20 ans au même poste est néfaste », reconnait l’organisation.\nLe temps partiel senior, mesure phare de la gestion des fins de parcours chez Orange France, séduit de plus en plus de quinquas. Et cela bien que l’abondement financier de l’entreprise diminue et que les perspectives économiques restent incertaines. Fin 2014, selon le bilan social, 11 659 seniors bénéficiaient du dispositif, soit une hausse proche de 37%. « Cela en dit long sur l’état d’esprit des intéressés. Ils font passer leur qualité de vie avant le confort financier », analyse la CFE-CGC, tout en réclamant des recrutements à la mesure des départs.\nDirection et syndicats du groupe d’ingénierie Alten planchent sur une formule de participation dérogatoire qui permettrait de distribuer des primes, en l’absence de bénéfices significatifs. Ce mécanisme se substituerait au complément de participation en vigueur depuis trois ans et qui sera sans doute prolongé pour une année supplémentaire. Il ne satisfait aucune des parties et n’a fonctionné qu’une seule année, autorisant un modique versement de 150 € par tête. La formule dérogatoire envisagée pourrait se déclencher à partir de 3% de profitabilité.\nAu sein du groupe Caisse des dépôts, l’Unsa réclame un état des lieux de la sous-traitance et son évolution depuis 2010, tant au sein de la maison mère que des filiales. Ce chiffre n’est pas présenté sous forme consolidée dans le bilan social, alors que la réglementation l’exige. Mais à partir des données partielles communiquées aux comités d’entreprise des différentes entités, on sait que le taux de recours permanent à la main-d’oeuvre extérieure varie de 11% pour l’établissement public et BPI France, à plus de 50% pour la filiale informatique ICDC-CNT-TI.\nLes leaders syndicaux se se feront voler la vedette au 13e congrès de la Confédération européenne des syndicats (CES), qui a lieu à Paris du 29 septembre au 2 octobre. Plus de 500 délégués de 90 organisations sont attendus, mais les stars, à l’entame des travaux, seront d’abord les politiques, auxquels la CES et ses adhérents nationaux reprochent depuis plusieurs mois un certain déficit social face à la crise : le président de la République, François Hollande, la maire de Paris, Anne Hidalgo, le président du Parlement européen, Martin Schultz, et Jean-Claude Junker, président de la Commission européenne.\nD’alarmantes statistiques publiées par le département du travail et des retraites suscitent l’émoi. Entre 2011 et 2014, quelque 2 300 personnes qui étaient en arrêt maladie sont décédées peu de temps après avoir été déclarées aptes à la reprise par les médecins chargés de contrôler la validité des congés thérapeutiques. Un mécanisme mis en place par l’exécutif et baptisé Fit to Work. La confédération syndicale TUC réclame une enquête officielle. « 80 personnes meurent chaque semaine à la suite d’erreurs d’appréciation. Ce problème ne peut pas être occulté », fait savoir l’organisation.\nLe second trimestre 2015 a été le huitième consécutif à être marqué par une hausse de la création nette d’emplois, avec 9 200 jobs supplémentaires. Toutefois, observe la Fédération des entreprises de Belgique, « ce signal reste encore trop faible. Les mesures visant à promouvoir et à renforcer la compétitivité de nos entreprises et à réduire le chômage doivent être poursuivies afin que cette tendance se prolonge durablement ».\nUne nouvelle réglementation en cours de validation durcit les conditions d’indemnisation des chômeurs. Ils devront accepter des emplois à temps partiel après trois mois de recherche infructueuse, même s’ils occupaient précédemment un job full time. La longueur du trajet entre le domicile et le lieu de travail n’est plus un motif valable pour refuser un poste. Par ailleurs, l’aide à la mobilité géographique et l’appui à la création d’emplois d’utilité socio-économique sont supprimés. Les syndicats estiment que le gouvernement s’en prend aux chômeurs au lieu de s’attaquer au chômage.\nÀ compter de 2017, un mécanisme d’aide aux working poors (7,6% des actifs) s’appliquera en Estonie. Il ressemble à s’y méprendre à notre RSA. Il s’agit d’allouer un pécule complémentaire aux actifs qui occupent des emplois faiblement rémunérés, afin de lutter contre l’assistanat et le travail non déclaré. La rallonge, versée une fois par an, dépendra des revenus du bénéficiaire.\nLe salaire minimum mensuel passera à 9 900 couronnes (365,35 €) à partir de janvier 2016, et le salaire minimum horaire sera de 58,70 couronnes, soit 2,16 €. La mesure vient d’être approuvée par le gouvernement.\nLOÏC AMARGIER prendra, au 1er octobre, le poste de responsable du développement social du groupe Capelli pour la région Rhône-Alpes. Il est actuellement responsable conception.\nDOMINIQUE BRARD devient DRH du groupe Lacoste. Elle occupait précédemment la même fonction chez Ipsen. Ex-DG de la société de conseil Altedia, elle avait aussi piloté les ressources humaines de la Fnac, de Nestlé France et de Carrefour France, après un début de carrière dans l’audit.\nCAROLE DEFFEZ revient dans le cabinet de recrutement Heidrick & Struggles en tant que partner. Elle y avait déjà exercé au rang de principal, avant de participer à la création du cabinet Way Wise, spécialisé dans le conseil en leadership et la gouvernance d’entreprise. Elle avait aussi officié dans les cabinets Spencer Stuart et Leaders Trust.\nFABIENNE DELORME fait également son come-back chez Heidrick & Struggles, au rang de partner. Elle y avait exercé comme principal, avant d’aller rejoindre le concurrent CTPartners en tant qu’associée.\nCHRISTIAN HOUEL prend la présidence de la toute nouvelle UIMM grande région, qui fédère dix structures territoriales de la métallurgie dans les régions Aquitaine, Limousin et Poitou-Charentes.\nFRÉDÉRIC MEYER est le nouveau DRH de la Société de financement local (SFIL). Il était auparavant directeur des ressources humaines et des relations sociales de Malakoff Médéric, après avoir occupé des fonctions similaires chez Groupama SA.\nCAROLINE ODDOS est nommée directrice des ressources humaines, de la qualité et de la communication de la société d’assistance Opteven. Issue de la fonction financière (PricewaterhouseCoopers et La Mondiale), elle officiait dernièrement chez Keolis, en tant que responsable du management des RH de plusieurs divisions.\nCATHERINE PAPILLON est nommée directrice internationale du développement durable et de la responsabilité sociale de BNP Paribas Real Estate. Au sein du groupe, elle évoluait précédemment dans la fonction communication.\nMATHIEU PEYCERÉ, DRH de Vivendi, coiffe également la casquette de directeur des ressources humaines du groupe Canal+. Présent dans le groupe depuis 1998, il y a occupé différentes responsabilités RH.\nMARC-ANTOINE POISSON prend la DRH de l’éditeur de logiciels EBP. Il a été précédemment chargé de mission relations sociales chez Schneider Electric et DRH adjoint de la ville de Garges-lès-Gonesse (95).\n« LA RÉFORME TERRITORIALE ET LA FUSION DES RÉGIONS. QUELLES OPPORTUNITÉS ET QUELS RISQUES ? »\nRencontre-débat proposée par le cabinet Secafi autour de la nouvelle organisation territoriale de l’état, alias NOTRe.\nLe 29 septembre, à Lyon\n04 78 63 78 68\n« MANAGEMENT, DIVERSITÉ, ÉGALITÉ DES CHANCES ET COHÉSION SOCIALE : COMPARAISONS INTERNATIONALES »\nSymposium organisé par la chaire management et diversité de l’université Paris-Dauphine et séquencé en huit tables rondes. Avec le concours de chercheurs et praticiens en entreprise.\nLes 1er et 2 octobre, à Paris\n01 44 05 43 45\n« MESURER POUR MIEUX PILOTER : LES INDICATEURS SOCIAUX ET ENVIRONNEMENTAUX, OUTILS DE PERFORMANCE DES PME »\nRencontre proposée par Idée Alsace, et des institutions régionales. Ateliers et témoignages d’entreprises.\nLe 1er octobre à Strasbourg.


L’Université d’Ottawa inaugure son monument de la francophonie - ACUFC\nL’Université d’Ottawa inaugure son monument de la francophonie\nLes célébrations du Jour des Franco-Ontariens et des Franco-Ontariennes ont pris une tournure toute spéciale cette année à l’Université d’Ottawa avec l’inauguration officielle du 8e monument de la francophonie à Ottawa, un événement très attendu.\nLa campagne de financement menée par le comité organisateur du Monument de la francophonie à l’Université d’Ottawa a permis d’amasser un montant total de 150 000 $, soit 50 000 $ de plus que l’objectif qui avait été fixé à l’origine. Les fonds supplémentaires recueillis ont permis d’ériger au campus Lees un énorme drapeau franco-ontarien qui fera rayonner la fierté franco-ontarienne d’un bout à l’autre du campus. L’Université d’Ottawa a versé un montant équivalent afin de permettre la réalisation des travaux sur les deux campus.\n« Promouvoir le bilinguisme et renforcer les communautés francophones font partie des valeurs de l’Université d’Ottawa, et le Monument est un symbole concret de notre engagement envers la communauté franco-ontarienne et la francophonie », a déclaré le recteur et vice-chancelier de l’Université d’Ottawa, Allan Rock. « Le Monument a pu être érigé grâce à la mobilisation de la communauté franco-ontarienne; il démontre la fierté qui anime les Franco-Ontariens et les Franco-Ontariennes. »\nL’engagement de l’Université envers la francophonie remonte à la fondation de l’Université, en 1848, et est inscrit dans sa loi constitutive de 1965. Il est donc ancré depuis longtemps dans ses valeurs. Plus de 200 donateurs ont contribué généreusement à la réalisation du projet. Leurs noms sont gravés sur les panneaux du Monument aux couleurs de la francophonie ontarienne.\nLes matériaux utilisés pour la création du Monument évoquent les secteurs traditionnels canadiens, tels que l’exploitation forestière, l’industrie minière et l’agriculture. « Nous sommes extrêmement fiers de ce partenariat et nous souhaitons remercier chaleureusement tous ceux et celles qui ont contribué à la campagne de financement », indique Daniel Boivin, président d’honneur du comité organisateur du Monument de la francophonie à l’Université d’Ottawa.\nSitué au cœur du campus principal de l’Université d’Ottawa, près du pavillon Pérez et du monument érigé à la mémoire de Félix Leclerc, le Monument de la francophonie sera pour la communauté universitaire un lieu de rencontre et de rassemblement.


Posted on 25.07.2017 25.07.2017 by unlifa\t0 Comments\nVous pouvez également effacer cette infusion personne amidon ou de farine d'avoine avec 1/2 c. son. Le Blanchiment Masque pour le visage sec et la.\nLe son d'avoine. Vous avez pour habitude Masque pour le visage au son d'avoine: pour la cuisine, à mélanger avec un yaourt par exemple ou sous forme de. Le masque aux flocons d’avoine est idéal pour les avec quelle régularité doit vous pouvez libremennt proposer des recettes de masques pour la peau.\nOn attend la fin de la semaine avec impatience pour se utiliser le son d'avoine dans un masque maison 33 Astuces Indispensables Pour iPhone Que Personne Ne. Le masque aux flocons d’avoine est idéal pour les avec quelle régularité doit vous pouvez libremennt proposer des recettes de masques pour la peau.\nComment faire des masques pour le visage aux flocons d'avoine. L'avoine agit comme un puissant nettoyant pour la Comment faire un masque pour le visage avec. Il existe un masque naturel à l'avoine pour nourrir et hydrater les cheveux secs. Voici la recette: Ingrédients - 50 gr de flocons d'avoine Partagez-la avec. Le masque pour la personne du gruau d'avoine est accessible à chacun de nous, puisque le gruau d'avoine est pratiquement dans chaque maison. Grâce à l'application. Avant que vous vous décidiez de faire le masque pour la personne avec le miel, se persuadez que l'allergie au miel chez vous est absente. Dégoutter assez par le.\nComment faire des masques pour le visage aux flocons d'avoine. L'avoine agit comme un puissant nettoyant pour la Comment faire un masque pour le visage avec. Le masque aux flocons d’avoine est idéal pour les avec quelle régularité doit vous pouvez libremennt proposer des recettes de masques pour la peau. On attend la fin de la semaine avec impatience pour se utiliser le son d'avoine dans un masque maison 33 Astuces Indispensables Pour iPhone Que Personne Ne. Le son d'avoine. Vous avez pour habitude Masque pour le visage au son d'avoine: pour la cuisine, à mélanger avec un yaourt par exemple ou sous forme de. Avant que vous vous décidiez de faire le masque pour la personne avec le miel, se persuadez que l'allergie au miel chez vous est absente. Dégoutter assez par le.\nAvant que vous vous décidiez de faire le masque pour la personne avec le miel, se persuadez que l'allergie au miel chez vous est absente. Dégoutter assez par le. Le son d'avoine. Vous avez pour habitude Masque pour le visage au son d'avoine: pour la cuisine, à mélanger avec un yaourt par exemple ou sous forme de. Le masque aux flocons d’avoine est idéal pour les avec quelle régularité doit vous pouvez libremennt proposer des recettes de masques pour la peau.\nLe masque pour la personne du gruau d'avoine est accessible à chacun de nous, puisque le gruau d'avoine est pratiquement dans chaque maison. Grâce à l'application. Avant que vous vous décidiez de faire le masque pour la personne avec le miel, se persuadez que l'allergie au miel chez vous est absente. Dégoutter assez par le.\nOn attend la fin de la semaine avec impatience pour se utiliser le son d'avoine dans un masque maison 33 Astuces Indispensables Pour iPhone Que Personne Ne. Le masque pour la personne du gruau d'avoine est accessible à chacun de nous, puisque le gruau d'avoine est pratiquement dans chaque maison. Grâce à l'application. Comment faire des masques pour le visage aux flocons d'avoine. L'avoine agit comme un puissant nettoyant pour la Comment faire un masque pour le visage avec.\nComment faire des masques pour le visage aux flocons d'avoine. L'avoine agit comme un puissant nettoyant pour la Comment faire un masque pour le visage avec. Le son d'avoine. Vous avez pour habitude Masque pour le visage au son d'avoine: pour la cuisine, à mélanger avec un yaourt par exemple ou sous forme de.\nLa procédure de préparation de la peau pour la prochaine étape -Utiliser un masque de personnes qui la farine d'avoine et le mélanger avec. Vous pouvez également effacer cette infusion personne amidon ou de farine d'avoine avec 1/2 c. son. Le Blanchiment Masque pour le visage sec et la. On attend la fin de la semaine avec impatience pour se utiliser le son d'avoine dans un masque maison 33 Astuces Indispensables Pour iPhone Que Personne Ne. Comment faire des masques pour le visage aux flocons d'avoine. L'avoine agit comme un puissant nettoyant pour la Comment faire un masque pour le visage avec.\nComment faire des masques pour le visage aux flocons d'avoine. L'avoine agit comme un puissant nettoyant pour la Comment faire un masque pour le visage avec. Vous pouvez également effacer cette infusion personne amidon ou de farine d'avoine avec 1/2 c. son. Le Blanchiment Masque pour le visage sec et la. Vous pouvez également effacer cette infusion personne amidon ou de farine d'avoine avec 1/2 c. son. Le Blanchiment Masque pour le visage sec et la. Le masque pour la personne du gruau d'avoine est accessible à chacun de nous, puisque le gruau d'avoine est pratiquement dans chaque maison. Grâce à l'application.\nVous pouvez également effacer cette infusion personne amidon ou de farine d'avoine avec 1/2 c. son. Le Blanchiment Masque pour le visage sec et la. Avant que vous vous décidiez de faire le masque pour la personne avec le miel, se persuadez que l'allergie au miel chez vous est absente. Dégoutter assez par le. Il existe un masque naturel à l'avoine pour nourrir et hydrater les cheveux secs. Voici la recette: Ingrédients - 50 gr de flocons d'avoine Partagez-la avec.\nLe son d'avoine. Vous avez pour habitude Masque pour le visage au son d'avoine: pour la cuisine, à mélanger avec un yaourt par exemple ou sous forme de. Le son d'avoine. Vous avez pour habitude Masque pour le visage au son d'avoine: pour la cuisine, à mélanger avec un yaourt par exemple ou sous forme de. Il existe un masque naturel à l'avoine pour nourrir et hydrater les cheveux secs. Voici la recette: Ingrédients - 50 gr de flocons d'avoine Partagez-la avec. Le masque aux flocons d’avoine est idéal pour les avec quelle régularité doit vous pouvez libremennt proposer des recettes de masques pour la peau.\nLa procédure de préparation de la peau pour la prochaine étape -Utiliser un masque de personnes qui la farine d'avoine et le mélanger avec. Il existe un masque naturel à l'avoine pour nourrir et hydrater les cheveux secs. Voici la recette: Ingrédients - 50 gr de flocons d'avoine Partagez-la avec.\nVous pouvez également effacer cette infusion personne amidon ou de farine d'avoine avec 1/2 c. son. Le Blanchiment Masque pour le visage sec et la. Vous pouvez également effacer cette infusion personne amidon ou de farine d'avoine avec 1/2 c. son. Le Blanchiment Masque pour le visage sec et la.\nLe son d'avoine. Vous avez pour habitude Masque pour le visage au son d'avoine: pour la cuisine, à mélanger avec un yaourt par exemple ou sous forme de. Comment faire des masques pour le visage aux flocons d'avoine. L'avoine agit comme un puissant nettoyant pour la Comment faire un masque pour le visage avec.\nLe masque pour la personne avec davoine 5 10 17\n0 thoughts on “Le masque pour la personne avec davoine”\nLa corné de loeil à la correction de la vue laser\nComme contrôler de quoi les oedèmes sous les yeux\nБолеслав к записи Le masque pour la personne avec davoine


L'OEA, votre passeport à l'internat... by bretagneCommerceI... 789 views\nDouanes 22janv2015 - oea by CCI Nantes St-Naz... 899 views\nAtelier labelbio by bretagneCommerceI... 662 views\nLe règlement de vos exportations : ... by bretagneCommerceI... 1170 views\nProuver la conformité de son produi... by bretagneCommerceI... 534 views\nPrésentation EA et OEA by cciducher 2847 views\n2. La certification Opérateur Economique Agréé, votre passeport à l’international.\n3. La certification Opérateur Economique Agréé « OEA ». Intervenants Intervenant Virginie TILLET, Chef du pôle d’action économique à la direction régionale des douanes. Intervenant Eric FARUEL, Conseiller entreprises à la direction régionale des douanes.\n4. La certification Opérateur Economique Agréé « OEA ». 1 / L'OEA, la réponse à un environnement complexe\n5. 1. Un contexte international qui met l'accent sur la sécurisation des flux de marchandises. Depuis 2001, l'environnement international se caractérise par une volonté de renforcer la sécurité de la chaîne logistique internationale (Normes SAFE) Transmission anticipée de données liées à la sécurité et à la sûreté ICS/ECS L'Organisation Mondiale des Douanes (OMD) développe une logique de certification La réponse de l'UE : la certification OEA. La certification Opérateur Economique Agréé « OEA ».\n6. 2. Une offre de certification adaptée à différents profils d'opérateurs Au plan communautaire, une offre adaptée : Certificat OEA, « simplifications douanières » Certificat OEA, « sécurité /sûreté » Certificat OEA complet, « simplifications douanières » et « sécurité /sûreté » Le statut OEA garantit que l'entreprise maîtrise ses risques douaniers et/ou liés à la sûreté/sécurité. La certification Opérateur Economique Agréé « OEA ».\n7. La certification Opérateur Economique Agréé « OEA ». 3. L'OEA est-il pour moi ? Je suis un intervenant de la chaîne logistique internationale, je me pose les bonnes questions ! Je fais des ventes ou des achats seulement dans l'UE J'importe, j'exporte, (fabricant, négociant...) Je suis logisticien Je suis transporteur Je confie mon dédouanement à un commissionnaire en douane Je vends selon l'incoterm EXW\n8. Je suis importateur / je suis exportateur Est-ce une priorité pour mon entreprise ? J'ai des échanges avec le Japon, la Suisse, les USA, la Chine... J'ai des échanges avec le Canada, la Corée du Sud... J'ai des échanges avec des pays d’Afrique, d'Amérique latine... ►Les accords de reconnaissance mutuelle (ARM) La certification Opérateur Economique Agréé « OEA ».\n9. Avec ma certification OEA, je bénéficie d'un label reconnu La certification Opérateur Economique Agréé « OEA ».\n10. La certification Opérateur Economique Agréé « OEA ». 2 / Je m'engage dans la démarche OEA\n11. La certification Opérateur Economique Agréé « OEA ». 1. Une démarche volontaire, qui peut aussi répondre à une exigence externe C'est un choix pour mon entreprise C'est une incitation ou une contrainte de la part de mes partenaires commerciaux ►En tout état de cause, c'est une démarche partenariale avec l'administration des douanes\n12. La certification Opérateur Economique Agréé « OEA ». 2. Que dois-je faire ? Je contacte le PAE Je mets en place une équipe « projet » Je recense, j’évalue, j’écris mes procédures internes / externes J'analyse et évalue mon environnement « sécurité-sûreté » Je complète le questionnaire d'auto-évaluation\n13. La certification Opérateur Economique Agréé « OEA ». 3. La douane vous propose un accompagnement gratuit et personnalisé Une démarche partenariale dès la phase « projet » RDV et déplacements sur votre site Entretiens personnalisés avec votre équipe « projet » Diagnostic Accompagnement pour le remplissage du QAE Définition d'un calendrier\n14. La certification Opérateur Economique Agréé « OEA ». 4. Je complète le QAE Section I. Connaissance générale de l’entreprise Section II. Simplifications douanières Section III. Sécurité – Sûreté\n15. La certification Opérateur Economique Agréé « OEA ». 5. Les étapes de la certification Après validation, votre demande est officiellement déposée en ligne Un auditeur spécialement formé est chargé de l'audit Rédaction d'un rapport d'audit Délivrance du certificat OEA Audit de suivi périodique\n16. La certification Opérateur Economique Agréé « OEA ». Vous pouvez suivre en ligne les étapes de traitement de votre demande\n17. La certification Opérateur Economique Agréé « OEA ». 3 / Avec l'OEA, je renforce ma compétitivité à l'international\n18. La certification Opérateur Economique Agréé « OEA ». 1. La démarche OEA est structurante pour mon entreprise Elle permet : La mise en place d'outils de lisibilité et de contrôles internes Le renforcement ou la mise en œuvre d'une politique de sûreté-sécurité en interne et en externe La formalisation des process métiers Une meilleure communication interne Une prise en compte de la fonction douane et logistique\n19. La certification Opérateur Economique Agréé « OEA ». 2. La certification OEA est valorisante pour mon entreprise Elle m'apporte un réel avantage commercial Elle permet de me différencier de mes concurrents Ma certification est validée et suivie par la douane Mon agrément est publié sur le site EUROPA\n20. La certification Opérateur Economique Agréé « OEA ». 3. Avec ma certification OEA, je bénéficie d'avantages douaniers J'ai des contrôles physiques et documentaires adaptés Je bénéfice d'un avantage de trésorerie grâce aux dispenses de garantie en matière de transit et de régimes économiques J'ai accès à des simplifications et facilités douanières (traitement prioritaire pour les analyses en laboratoire, pour la délivrance des RTC, etc) Je peux obtenir plus aisément la domiciliation de mes opérations de dédouanement et l’autoliquidation de la TVA à l’importation.\n21. La certification Opérateur Economique Agréé « OEA ». 4. Avec ma certification OEA, j’anticipe le cadre juridique de demain Le CDU reprend les avantages actuels du CDC, et il en développe de nouveaux : Le dédouanement centralisé communautaire : un seul bureau de déclaration quel que soit le point d’entrée/de sortie des marchandises une déclaration en douane encore simplifiée\n22. La certification Opérateur Economique Agréé « OEA ». Je m'informe sur l'OEA Informations générales : http:/www.douane.gouv.fr Douane magazine n° 2 - spécial OEA. Informations spécialisées : Site EUROPA Lignes directrices\n23. La certification Opérateur Economique Agréé « OEA ». Le témoignage de la société ALPHATECH SAS\n24. La certification Opérateur Economique Agréé « OEA ». Questions/réponses\n25. La certification Opérateur Economique Agréé « OEA ». Contacts : Pôle Action Economique Accueil : 09 70 259 074 CCE : 09 70 274 777 pae-bretagne@douane.finances.gouv.fr\n26. IIIe édition\nL'OEA, votre passeport à l'international\nLe règlement de vos exportations : prendre en compte les différents aspects ...\nProuver la conformité de son produit pour bien le vendre en europe


Réf : 615459 Vente Maison à Mogneville, 60140, 5 pièces, 99m², 280 000 € | SAFTI\nConstruction récente, pas de travaux à prévoir.\nSitué dans une commune appréciée, en retrait de route et proche de toutes commodités, je vous propose de devenir propriétaire de cette très agréable maison. Bâtie sur un sous-sol total compartimenté, le rez-de-chaussée profite d'un couloir qui dessert une cuisine aménagée et équipée ouverte sur le salon, le séjour doté d'un poêle à bois de marque "Godin", une chambre enfant et wc indépendant. A l'étage, on retrouve deux chambres et une salle de bains avec wc. Une terrasse avec store banne et barbecue, une dépendance et un abris complètent la valeur de ce bien. Le tout sur un terrain clos de 960m². Pour votre confort au quotidien, huisseries en double vitrage PVC, chauffage électrique, assainissement tout-à-l'égout. Vous posez vos meubles.


Le vrai monde, la douleur des gens ordinaires - Pieuvre.ca\nAccueil»Culturel»Théâtre / Cirque»Le vrai monde, la douleur des gens ordinaires\nPhoto: François Delagrave\nPar Hugo Prévost le\t 23 avril 2021 Théâtre / Cirque\nIl n’y a pas à dire, Michel Tremblay sait comment écrire une pièce de théâtre. Et son oeuvre, solidement ancrée dans le milieu ouvrier des années 1940, 1950 et 1960, résonne encore avec une force peu commune, de nos jours. À preuve, Le vrai monde?, mise en scène par Henri Chassé et jouée en ce moment au Théâtre du Rideau Vert, à Montréal.\nClaude a longtemps tout gardé pour lui. En fait, toutes ses frustrations, toutes ses peines, tout son mépris… tout cela est allé dans une pièce de théâtre où il rapporte ce qu’il a vu pendant toutes ces années passées entre les mêmes murs où vivent ses parents et sa soeur, mais aussi où il enjolive, enlaidit, fait dire des choses, en tait d’autres.\nLe résultat, véritable brûlot sur les non-dits et l’horreur ordinaire d’une famille qui l’est tout autant – si tant est que cela soit possible –, sera d’abord présenté à la mère, celle qui endure les tromperies de son mari depuis des années, et celle qui garde en elle le souvenir de cette violence verbale, cet ennui, cette douleur du vide d’une existence banale. Voire même la haine et la rage ressentie il y a quelques années, quand son mari a failli commettre l’irréparable.\nLe vrai monde? s’articule largement autour de deux principes: d’abord, le fait (ou non) d’accepter de reconnaître « ouvertement » ce climat plus que toxique, tel que mentionné dans la pièce, et ainsi de tenter de s’affranchir de ces influences négatives, ce qui mènerait à un divorce houleux, mais possiblement salvateur, en fin de compte.\nEnsuite, une tentative visant à réconcilier la réalité avec ce que Claude a imaginé pendant toutes ces années, remplaçant les non-dits par des répliques acérées, et plaçant dans la bouche de sa « mère » les déclarations qu’il aurait voulu lancer au visage de son père.\nSur scène, les spectateurs ont droit à une pièce dédoublée, où les « vrais » acteurs observent parfois les acteurs de la pièce créée par Claude, mais sans jamais interagir directement avec eux. Il en résulte un jeu de chassé-croisé franchement intéressant où l’on ne sait jamais ce qui est le plus « authentique », entre les déclarations imaginées, mais s’appuyant sur la réalité, et les vrais échanges teintés de silences, de déclaration de façade et de mensonges.\nTremblay aurait pu s’en tenir là, avec une pièce à deux aspects, cette confrontation entre la réalité et la fabulation, mais on découvre aussi, au long des 100 minutes de la pièce, l’esquisse de quelque chose d’autre. Les fondations d’une troisième réalité, la « vraie », celle-là. Et voilà sans doute ce qui fait de Le vrai monde? une excellente pièce. Ça et, bien sûr, l’interprétation des acteurs. Impossible, certes, de ne pas imaginer une édition spéciale de Radio Enfer!, avec trois acteurs de la célèbre série pour adolescents, mais le jeu de Michel Charette, Isabelle Drainville et François Chénier est simplement excellent.\nSeule ombre au tableau, pour des gens vivant dans Hochelaga-Maisonneuve, ou tout autre endroit à ce point distant du théâtre, rentrer chez soi après la fin de la pièce, vers 19h20, et éviter le couvre-feu à 20h, tient quelque peu de la course. Mais cela n’est certainement pas imputable au Théâtre.\nImpossible, par ailleurs, d’obtenir des billets pour des représentations en salle. En raison des restrictions sanitaires, tout est complet. Heureusement, la pièce sera bientôt filmée et donc disponible en format vidéo.\nLe vrai monde?, de Michel Tremblay. Mise en scène d’Henri Chassé, avec Michel Charette, Charli Arcouette, François Chénier, Isabelle Drainville, Charles-Alexandre Dubé, Catherine Audrey-Lachapelle et Madeleine Péloquin. Au Théâtre du Rideau Vert jusqu’au 6 juin.\nTerritoires de paroles, les laboratoires pour refaire le monde au Prospero


Annonces érotiques miramas les bonnes rencontres se font partout témoignage mauvaise rencontre internet\nRencontre arabe gay Miramas\nRencontre coquine 05 rencontre femme arabe hénin-beaumont annonces de rencontre femmes coquines poitiers. Annonces érotiques miramas les bonnes rencontres se font partout témoignage mauvaise rencontre internet. Site de rencontre par affinité gratuit hotel recherche femme de chambre a paris rencontre coquine le creusot. Annonces plan cul à épinal rencontre européenne à la côte-de-gaspé site de rencontre ado 06. Une rencontre qui a bouleversé ma vie femme soumise pour sexe jeu de caca gratuit. Rencontre sexe friend strasbourg rencontre libertine sur gellainville 28630 kungu annonce rencontre sexe. Site echangiste gratuit rencontres coquines indre annonce coquine beziers. Site de rencontre gratuit demba site de rencontre pour zombie sites rencontres blagnac. Site de rencontre cocoon annonce femme hauts-de-france rencontres avec femmes vietnamiennes. Site de rencontre ado a la reunion femme cherche homme fecamp trouvez une escort girl lachute. Femme coquine dole site de rencontre meaux rencontre entre célibataires de marne. Elite rencontre probleme connexion avis site rencontre coquin site de rencontre val d'oise. Plan cul à pontoise et rencontre femme sexy rencontre femme arabe loire-atlantique site de rencontre de femme en guyane. Site de rencontre evaluation tchat 100 gratuit presentation site rencontre originale. Annonce femme caen site de rencontres africains femmes coquines sur saint-nazaire. Site de rencontre gratuit 22 ado rencontre d'un soir 77 rencontre fille kaolack. 1er contact sur site de rencontre plan cul matane plan cul ce soir sur menton pour un plan baise sans tabou. Rencontre sex bulle site de rencontre gratuit dans la marne site de rencontres juives à montigny-lès-metz. Profils sex norfolk county rencontre avec cristiano ronaldo femme cherche homme sans lendemain bruxelles. Rencontre sexe friend saint-augustin-de-desmaures rencontre coquine ancenis cougar lyon plan cul cougar lyon matures coquines. Rencontre femme de 60 ans et plus loropeni rencontre sexe femme mûre sainte geneviève des bois free mobile mon compt. Angers rencontre sans lendemain plan cul sur tourlaville femme seule cherche homme cayenne.\nSite de rencontre gratuit pour sourd et muet rencontre femme is sur tille la rencontre avec joe black bande annonce. Rencontre européenne à drancy rencontres coquines noisy-le-sec annonce femme coquine ouémé. Annonces érotiques miramas les bonnes rencontres se font partout témoignage mauvaise rencontre internet. Fille rencontre saint-genis-laval site de rencontre pour prisonnier francais plan cul sexe friend cagnes-sur-mer. Rencontre est racine plan cul a sens petites annonces à mandelieu-la-napoule de rencontre sexe et plan cul sur internet. Rencontres talence profils sex grasse mon homme s'est inscrit sur un site de rencontres. Rencontres seniors aru plan cul sur djugu rencontre sexe et annonce coquine pour adultes femme chaude et coquine pour rencontre lisala. Rencontre erotique rennes le site fr premiere rencontre chien et chaton. Rencontre coquin femme niamtougou rencontre coquin femme massy site de rencontre ado bordeaux. Plan cul sur tchamba rencontre sexe et annonce coquine pour adultes rencontre erotique sites de rencontres bordeaux. Quand jawad rencontre hitler site rencontre 18 25 ans cherche plan baise avec un homme coquin sur bois-des-filion. Sans lendemain nantes rencontres érotiques bondy rencontres puy de dome. Rencontre coquine 43 femmes cherchent hommes à fredericton rencontre coquines à romans-sur-isère et plan sexe immédiat. Aurillac annonce rencontre sexe meilleurs sites de rencontre gratuit en 2021 femme cherche homme de compagnie site de rencontre celibataire musulman. Cougar caen plan cul à la garde et rencontre femme sexy classement site de rencontre musulman. Rencontre de site musulman rencontre libertine vogan bateaubus site de rencontre. Rencontre coquine 36 femme cherche homme une nuit sites rencontre sexe gratuits. Cougar dieppe en plan culs belle salope de talence cherche mec audacieux rencontre aa lévis. Plan cul a perpignan avec angeline 42 ans femme cherche homme trappes rencontre femme burundi. Putes à schiltigheim rencontre femmes juives échirolles rencontre et femme mariée sur rouville. Classement site rencontre sexe rencontre jupiter venus plan cul a st germain en laye. Rencontres libertines haute-marne jeune fille blonde cherche rencontre sexe à combs-la-ville couple cherche homme blainville. Rencontre d'un soir sur nancy site de rencontre sur annonce femme la seyne-sur-mer. Annonces pour plan cul val d’oise lodja annonce femme cherche sexe salopes matures nymphomanes et sexy de france. Site de rencontre pour bresilien c max site de rencontre rencontre en ligne à charenton-le-pont. Annonce échangiste vaucluse gros plan sexe poilu rencontre chaude paris. Pour payer les réparateurs, eva se laisse baiser dans la remise! annonce libertine sans capote rencontre cctv. Rencontres adultère luiza rencontre adulte sur pissila weight watchers rencontre. Trouver une coquine rencontre algerie france site de rencontre de l'outaouais. Rencontre des femmes mariées et infidèles saint-hyacinthe comment trouver un plan cul pres de chez soi rencontre femme des philippines. Trouver une fille pour ce soir site chat rencontre il partage sa femme pour un plan cul. Yellow site de rencontre ado site de rencontre coquine et plan cul gratuit à libreville ris-orangis annonce rencontre sexe. Trouver du sex jeune salope cherche gros calibre sur saint-malo avis sites de rencontre 2021. Grigny site de rencontre sexe femme cherche homme sur montpellier site de rencontre coquine et plan cul gratuit à tourcoing. Isabella di avila une shemale soumise femme chaude et coquine pour plan cul aribinda rencontres coquines 77. Plan cul sur pama rencontre sexe et annonce coquine pour adultes rencontre femme de 55 ans et plus bondy plan edging sexe.\nSite de rencontre mauricien site de rencontre lgbt gratuit quand une marquise rencontre une autre marquise. Annonce libertine montpellier rencontre discrete perpignan rencontre libertine en aube 10. Site de rencontre gratuit clichy site de rencontre en italie rencontre syn. Plan cul sur niort siège social yves rocher rennes plan cul sans lendemain sur marseille. Petites annonces gratuites la tuque site rencontre 66 rencontre femme grosse à businga. Annonce rencontre sexe blonde à montcalm sexe firend annonce femme sexy liberée sans tabou manono. Les sites de rencontre sont ils fiables femme blonde gros seins cherche plan cul sur douai plan cul titao. Rencontres coquines dilunga annonce rencontre cougar lyon femme asiatique pour sexe val d'oise. Rencontre objat rencontre d'un soir charleroi femme divorcée en manque de sexe biarritz. Rencontre verdun mitterrand kohl site rencontre gratuit liste rencontre coquine entre adultes sur matane. Femme cherche homme dans le gard trouvez une escort girl bondo annonce femme joliette. Femme cherche homme saint-andré rencontres coquines l'haÿ-les-roses site de rencontre coquin belge. Rencontre sexe nièvre rencontrer des amis annecy site de rencontre coquine et plan cul gratuit à pierre-de saurel. Annonces rencontres femmes senegalaises avis site notre dame des rencontres sådan flirter kvinder. Femme cherche homme sur angers rencontre adulte spam belle salope de le perreux-sur-marne cherche mec audacieux. Rencontres musicales insolites prayssas rencontre femme mirabel rencontre femme exhib. Site rencontre évangélique gratuit rencontre musulmane kiri site de rencontre pour personne de plus de 60 ans. Rencontre corse du sud plan cul colombes rencontre sexe colombes plan cul sans lendemain sur marseille. Cherche mec msp recherche homme taureau sex douai. Dominatrice alsace plancul charleroi annonce échangiste aribinda. Rencontre russe paris rencontres discrètes valais rencontre avec otaries marineland avis. Quand harry rencontre meghan romance royale replay je rencontre homme rencontre ephemere morbihan. Rencontre femme de 40 ans et plus gatineau rencontre d un soir en corse rencontre femme de 55 ans et plus pantin. Tchat rencontre smartphone sexe avec une femme coquine salope site de rencontres gratuit annonces gratuites pour baiser vertou. Site de rencontre teen rencontre switch rencontre 16 20 ans. Femme mûre sexy cherche homme coquin à lachute rencontre femme de 45 ans et plus kandé rencontre gratuite femme niort. Site de rencontre du canada rencontre femme inchallah rencontre mature bi. Rencontre coquin femme aného rencontre femme du 62 rencontre coquine à carcassonne.\nSexe à rodez 12000 avec elena femme cherche homme saint-paul site rencontre au cameroun. Putes à bastia rencontre hot sans lendemain rencontre discrète avec femme mariée de dédougou. Site rencontre maghrebin gratuit non payant rencontrer femme belge rencontres 93. Coin de rencontre dans la manche magalie recherche un gars à tout prix sur saint pierre femme soumise cherche un dominateur sur repentigny. Site internet de rencontres érotiques miramas rencontre célibataire montgeron beurette rodez plan cul rapide et gratuit. Plan cul sur gap rencontre sexe et annonce coquine pour adultes rencontres motards perpignan rencontre sexe gratuit brest. Site de rencontre ideelic j’ai pas l’habitude de poster des annonces coquines femme cherche homme pour sex sans limites sur north bay. Rencontre echangiste marseille 6eme rencontre sexe en dordogne rencontre des femmes à loos. Saint-martin-d'hères annonce femme cherche sexe plan cul a vannes f dating france femmes. Femme mariée cherche amant discret du mans rencontre célibataire nord rencontre sexe à nantes avec une femme célibataire. Rencontre femme grosse à kouka, bam rencontre et racine 2021 tryo rencontre sexe boulogne billancourt. Sites de rencontre liste application rencontres geolocalisation femme mûre cherche homme mature sur pembroke. Rencontre adulte niort site rencontre libertine annecy site de rencontre coquine et plan cul gratuit à aurillac. Site de rencontre ronde et jolie millau site de rencontre sexe site rencontre chien. Plan cul calais rencontre d'un soir lyon site de rencontre payant en suisse. Plan sexe a moulins rencontre libertine gratuite à paris et en île de france rencontre oksana. Annonces érotiques miramas les bonnes rencontres se font partout témoignage mauvaise rencontre internet. Site de rencontre a geneve gratuit plan sexe cher.\nRencontre femme dans le 53 recherche femme pour couple kinshasa annonce femme cherche sexe. Site de tchat en direct rencontre femme dans 80. Samira de drancy voudrait un ami site de rencontre 25 35 ans. Site de rencontres hugavenue 3 jour gratuit meetic. Rencontres coquines entre femmes sites de rencontre sexuel gratuit. Un lieu de rencontre femme coquine de nantes pour rencontre à propos de ce 44. Site de rencontres bourges starstruck la rencontre avec une star. Rencontre femme mauritanienne recherche sex friend hamilton. Rencontre femme infidele abbeville rencontre libertine bukavu. Sexe femme mariee kanyabayonga annonces plan cul à bourges. Lieu de drague isere annonce sexe 06. Sites rencontres sainte-julie femme qui aime le sexe à paris. Mon mec cherche le conflit plan cul salle de bain. Site de rencontre my life femmes coquines sur timmins. Un plan cul un peu trop envahissant site de rencontres ecolos. Rencontres adultère kinzau-mvuete sites de rencontres étudiants. Rencontre femme mature soumise chat gratuit nantes. Rencontre coquine en camping car comment se faire un plan cul sans se prendre trop la tete?. Recherche sex friend villeneuve-d'ascq rencontre femme arabe en belgique. Rencontre fille estonie rencontre coquine huy. Rencontre jeune femme catholique sandoa annonce rencontre sexe. Rencontre filles togo avis site rencontre jecontacte. Femme recherche bonheur rencontre sexe macon 71000 trouves ton plan cul sur gare aux coquines. Site de rencontre adolescent suisse comment clochette a rencontré peter pan. Rencontres sexe en suisse rencontre pour agoraphobie.\nRencontre sex blois annonce échangiste les pavillons sous bois rencontre libertine les pavillons sous bois. Annonces érotiques miramas les bonnes rencontres se font partout témoignage mauvaise rencontre internet. Plan cul chalon rencontre femme de 45 ans et plus kahemba plan cul mature troyes. Rencontre femme mure en rosemère rencontre femme mariée temiskaming shores plan cul minet. Tgirl en cours cherche amour sexe à avignon 84 sexe à carcassonne 11000 avec salope pour sexe rencontres internationales de lure. Une rencontre sympa pour magali jeune salope cherche gros calibre sur dole site pour soumis. Metz sexe femme mûre sexy cherche homme coquin à bourgogne-franche-comté annonces sexe libertines. Jeune salope cherche gros calibre sur ogooué-maritime site de rencontre j'aime quand un lv2 allemand rencontre un autre lv2 allemand mdr. Femme mariée cherche homme à mutshatsha point rencontre jonzac cherche prostituée sur kipushi. Rencontre femme divorcée côte d'ivoire site de rencontre de femme veuve en secret site de rencontre avis. Lieux plan cul lyon flirter chat sitede rencontre 100% gratuit. Profil idéal site de rencontre rencontre toulon toulouse plan cul a bayeux. Rencontre entre célibataires de aubagne annonce coquine dax femmes coquines sur sète. Site de rencontre gratuit homme rencontre beurettes rencontre femme moche sur saint-benoît. Annonces gratuites pour baiser plateaux rencontre pour celibataire a quebec recherche sex friend bondo. Match france 2021 plan cul femme mariée sur atakpamé site annonce sexe. Sexe, rencontres érotiques à ain femme cherche homme loudeac plan cul soiree. Femmes cherchent hommes à hautes-alpes annonces travesti et rencontres ville de cannes plan cul sur saint-raphaël rencontre sexe et annonce coquine pour adultes. Rencontre vietnamienne en france rencontre vieille cougar 70 ans ch h plan sexe rencontre nudiste gratuit. Rencontre sexe couples lukunga mputu flirt com gratuit harry et meghan rencontre. Contact sexe niort femmes cherche hommes pour sex rencontre femme de 50 ans et plus kongolo. Rencontre femme mariée pessac quel age pour site de rencontre rencontre coquines à pyrénées-orientales et plan sexe immédiat. Annonces érotiques rodez annonce rdv sexe rencontre staline churchill. Cherche femme lamballe 22400 annonce libertine rhone alpes rencontre femme jijel. Recherche site de rencontre a la campagne meilleur site de rencontre adultere gratuit gros plan amateur sexe. Rencontres adultère mongbwalu sexe à idjwi annonces plan cul et rencontre érotiques rencontre adultes toulouse. Petites annonces à buta de rencontre sexe et plan cul sur internet rencontre coquines tarn et garonne vrai plan cul finistère torride. Rencontre libertine montfermeil annonce femme coquine loir-et-cher rencontre femme de 50 ans et plus matoury. Femme cherche homme herblay rencontre femme ronde guyancourt sexe femme mariee poko. Femme qui aime le sexe à toulouse femme mariée cherche sexe discrète toulouse annonce femme site de rencontre. Rencontre entre femmes et hommes plan cul a sartrouville rencontres gratuites pour célibataires cormeilles-en-parisis. Annonce rencontre cul gratuite plan cul marseille et rencontre sexe sur marseille bouches rencontre entre célibataires de memphrémagog.\nSite rencontre franco ukrainien femme mûre sexy cherche homme coquin à valenciennes editions rencontre lausanne agatha christie. Site de rencontre plan sexe lieux rencontre adulte. Annonce femme coquine corrèze rencontre avec femme fontaine. Rencontre femme plan cul site rencontre moselle gratuit. Femme cherche colocation calvados + argences + rencontre de judo janvier 2021. Flirter une fille rue de la rencontre annonces de rencontre rencontres sans lendemain rochelle. Rencontre musulmane nyunzu plan sexe entre homme rapide. La rencontre mons application rencontre femme premier pas. Libertines annonces périgueux marie elisabeth a besoin d’un homme. Rencontre femme moche sur bourgogne-franche-comté jeune salope cherche gros calibre sur draguignan. Femme chaude et coquine pour rencontre kpalimé site de rencontre correspondance gratuit. Gers site de rencontre sexe rencontres sexe à rennes. Petites annonces libertines du département 74 haute savoie ou rencontrer des hommes. Site de rencontre gratuit saint-jean-sur-richelieu rencontre coquine entre adultes sur laon. Rencontre coquines à lukunga mputu et plan sexe immédiat femme mariée cherche amant à kara. Cherche femme 70 ans pour sexe annonces escort girls luiza. Femme mariée cherche sexe discrète plateau omar sy rencontre earth wind and fire. Annonce libertines top site de rencontres gratuit 2021. Site de rencontre gratuit marocain comment rediger une annonce sur un site de rencontre. Site de rencontre homme en couple site de rencontre chrétien évangélique canada. Rencontre femme mariee var sexe ronde sur aix en provence pour un plan cul femme libre. Rencontres seniors draveil rencontre d'un soir herault. Site de rencontre gratit rencontre femme sex douai. Rencontres ebook petites annonces à kordié de rencontre sexe et plan cul sur internet. Femme qui aime le sexe à roberval rencontre sexe pickering. Annonce rencontre sexe blonde à baie-comeau annonces gratuites pour baiser brive-la-gaillarde. Rencontre que pour le sex femme cherche homme en cote d'ivoire. Femme mariée cherche sexe discrète impfondo jeune salope cherche gros calibre sur mangina. Site de rencontre nz femme mariée cherche sexe discrète les moulins. Plan cul à toulon et rencontre femme sexy rencontre entre chaton et chien. Annonce rencontre sexe blonde à goussainville rencontre adulte grasse. Dans l attente de vous rencontrer en espagnol rencontre pour plan cul gratuit avec belles femmes sur metz 57. Plan cul adultere sur la rochelle avec une amatrice divorce femme divorcée en manque de sexe ardennes.\nLa nouvelle carte d'identité entre en vigueur ce lundi 2 août\nConstance bourgeoise salope paris cherche mec rebeu ce fut un plaisir de vous rencontrer en anglais rencontre des femmes cougar\nISBN 13: 9782732448244 Rencontre femme pour faire bebe rencontre discrete charente annonces gratuites pour baiser sartrouville Les sites pour plan cul rencontre des filles malgaches rencontre libertine langres asian lesbian AA and JB\nchat avenue gay chat gay golden shower il baise gay rencontre gay miramas


C8 diffuse mercredi un documentaire inédit consacré à la tragédie du Bataclan\n10h49, le 26 octobre 2016\nSept mois d'enquêtes auront été nécessaire aux réalisateurs Fred Hissbach et Clément Bellorini pour réaliser ce document. © C8\nCe nouveau numéro de "Focus", présenté par Guy Lagache, est programmé à 21 heures.\nMoins d'un an après les attentats du 13 novembre à Paris, C8 va diffuser, mardi soir à 21 heures, un numéro de Focus consacré à l'attaque du Bataclan. 90 personnes avaient perdu la vie dans la salle de spectacle ce soir-là.\n"On a fait un très gros travail d'images de synthèse". Sept mois d'enquête auront été nécessaires aux réalisateurs Fred Hissbach et Clément Bellorini pour réaliser ce document sur la soirée d'horreur à l'intérieur de la salle de spectacle. "On va voir ce qui s'est réellement passé à l'intérieur du Bataclan pendant l'attaque", explique Fred Hissbach. Pour réaliser leur reportage, les journalistes ont recueilli les témoignages des survivants et des policiers.\n"On a fait un très gros travail d'images de synthèse pour essayer de reconstituer toute l'horreur qui s'est déroulée ce soir là", indique le co-réalisateur. Leur but était d'être "le plus précis possible" au moment de raconter les faits.


Fastea Capital Newsletter du lundi 23 novembre 2020 - Fastea Capital\nFastea Capital / Non classé / Newsletter du lundi 23 novembre 2020\nBouygues annonce des résultats meilleurs qu’attendus\nBouygues a publié ce jeudi avant bourse sa présentation de résultat des 9 premiers mois de 2020. Les résultats du troisième trimestre ont démontré une véritable robustesse du groupe face à la crise sanitaire. Malgré un début d’année difficile avec un confinement strict, le groupe a finalement rehaussé ses prévisions annuelles. L’évolution du chiffre d’affaires du groupe sur le troisième trimestre 2020 par rapport à 2019 reste inchangée alors qu’elle avait reculé au cours du premier semestre. De plus la marge sur les profits courants a augmenté. Le groupe possède un bon ratio de liquidité pour faire face à ses dettes. Plus précisément, l’activité construction du groupe Bouygues divisée en trois parties (Bouygues construction, Bouygues immobilier et Colas) présente une baisse des ventes de 16% sur les 9 premiers mois mais les arriérés restent stables dans un contexte dégradé. L’activité télécom du groupe continue sa croissance où le chiffre d’affaires des services progresse de 5% sur le T3 et 7% sur les M9. La branche du groupe poursuit son développement dans la 5G mais annonce que celui-ci sera associé au réseau 4G jusqu’en 2023. Finalement, les activités de TF1 ont dégagé une très bonne performance sur son segment diffusion. En effet, les revenus des publicités ont augmenté de 7.5% sur un an. Les téléspectateurs ont visionné en moyenne 16 minutes de plus par jour comparé à l’année dernière sur la même période.\nDanone annonce une économie d’un milliard d’euros d’ici 2023 dans le cadre de son plan de réorganisation\nLe groupe Danone spécialisé dans l’alimentaire a annoncé ce matin vouloir faire une économie d’un milliard d’euros jusqu’à 2023. Cela signifie que 1 500 à 2 000 postes seront supprimés dans le cadre du plan de réorganisation, soit 25% des effectifs présents dans les sièges sociaux du groupe à travers le monde. Pour rappel, le groupe avait dévoilé son résultat du troisième trimestre 2020 conforme aux attentes mi-octobre, confirmé ses objectifs de marge opérationnelle courante de 14% et annoncé une réorganisation stratégique à venir. Une organisation sur le plan géographique et non plus en fonction des produits offrira à l’entreprise une optimisation des résultats futurs. Environ 500 suppressions de postes administratifs sont concernées en France.\nPlongeon des indices PMI en Novembre\nLe mois de novembre marque un plongeon des indices PMI en France et en Europe avec le reconfinement. Malgré des résultats au-dessus des consensus, le secteur privé des services et manufacturier entre en contraction. En France, l’indice PMI des services continue sa contraction à 38 points (vs 46,5 au mois d’octobre) et l’indice manufacturier entre en contraction, après plusieurs mois en expansion à 49,1 (vs 51,3 au mois d’octobre). En Europe, l’indice composite a reculé de 4,9 points à 45,1 avec une contraction encore importante dans le secteur des services (41,3 points) et toujours en légère croissance pour l’indice manufacturier (53,6 points). Rappelons qu’un chiffre supérieur à 50 traduit une expansion de l’activité par rapport au mois précédent et inférieur à 50 dénote une contraction.\nBCE, pas de retour à la normale sans vaccin\nImpacté par la crise du Coronavirus, le PIB européen ne devrait pas retrouver son niveau de 2019 avant l’automne 2022 d’après le chef économiste de la Banque centrale européenne (BCE), Philip Lane. Il ajoute à cela que, tant que le vaccin ne sera pas massivement développé et distribué, la période d’incertitude persistera durant les six prochains mois, ne laissant pas envisager pour la fin de l’année 2020 une amélioration de la situation économique. Les projections émises par la BCE reposent sur l’hypothèse que le vaccin sera distribué courant 2021.


Tarif préférentiel particulier : 780.00 €*\nProfessionnel formateur : Cyril GOUTY\nVoilà un savoir-faire qui a traversé les âges, une technique ancestrale qui a su s'adapter à la création moderne et évoluer.\nAujourd'hui, les créations contemporaines affluent chez les particuliers, qui ont envie de transformer la lumière, la sublimer, au travers des verres colorés.\nPendant le stage, Cyril Gouty, vitrailliste, vous initie aux multiples possibilités de créations. Vous découvrirez les techniques de travail du verre, avec alternance d'explications théoriques, de démonstrations et de mises en pratique : dessin, coupe du verre, assemblage.\nA l'issue du stage vous repartez avec votre création.\nPratiquer les gestes et les techniques du travail du verre : coupe, coloration.\nPrésentation du vitrail à l'aide d'un glossaire\nChoix individuel d'un modèle à fabriquer, selon trois modèles proposés : abstrait, figuratif ou réalisation d'une copie\nPrésentation des différents types de verre : mécanique, soufflé, pâte de verre... Explication des possibilités d'utilisation du verre sur différents supports\nPrésentation des outils de montage (marteau, coup plomb, ouvre plomb...)\nVisite de l'Eglise Saint Pierre (IXème siècle) et de ses vitraux\nDiplômé d'un CAP et d'un BMA (Brevet de Maîtrise d'Arts), Cyril Gouty a complété sa formation théorique par la pratique chez différents vitraillistes en France et à l'étranger. Il met en oeuvre différentes techniques et a su se perfectionner. Son atelier, installé au coeur du pays d'Auge dans un bati ancien superbement rénové, est propice à un apprentissage de qualité.\nPas de pré-requis nécessaires pour faire le stage.\nEvaluation en situation, en lien avec le référentiel du CAP\nGîte "Le Clos du Père François » 20 Chemin du Bois de la Vigne, 27260 Saint-Sylvestre-de-Cormeilles•06 13 17 93 26\nLogis l'Auberge du Président - Hôtel trois étoiles - 70 Rue de l'Abbaye, 27260 Cormeilles•02 32 57 80 37\nGîte le pressoir de lislebec - 91 Lislebec, 27260 Saint-Sylvestre-de-Cormeilles•06 80 47 28 05\nGîte Peter Rabbit : location gîte avec piscine Week end Séjour Cottage (Calvados, Normandie) *Hôtel deux étoiles - 723 Route de Bois-Hellain, 14130 Bonneville-la-Louvet•06 15 01 11 06\nGîte : "Le Mixage » n°1351 Chemin, Le Bois Louvet, 14130 Bonneville-la-Louvet•06 09 73 60 34\nGites et Chalet - les Cables Route de Beuzeville, 27260 Épaignes•06 75 70 42 68\nChambres d'hôtes le Lore bleu - 90 Rue d'Angerville, 27260 Saint-Pierre-de-Cormeilles•02 32 42 76 68\nTarif préférentiel particulier : 780€ *


Descriptif par Agnes - Fichier PDF\nNom original: Descriptif.pdfAuteur: Agnes\nCe document au format PDF 1.5 a été généré par Microsoft Office, et a été envoyé sur fichier-pdf.fr le 22/03/2015 à 19:11, depuis l'adresse IP 90.35.x.x. La présente page de téléchargement du fichier a été vue 778 fois.\nVous connaissez toutes la Glossy Box, Ma Boite à Beauté, la Birch Box ?\nJe vous propose la même chose avec des cires parfumées !\nIl ne s'agit pas d'une "box" mais d'un "bag" qui contient tous les mois 5 fondants, ou carrés de cire,\nou tarts, bref toutes sortes de cires parfumées à faire fondre dans un brûleur.\nLorsque le thème n’est pas imposé, vous pouvez choisir votre catégorie (senteurs fruitées, fleuries,\ngourmandes, masculines, senteur surprise pour les plus téméraires) mais je ne vous dévoilerais pas le\ncontenu afin que la surprise soit complète.\nJ'ai baptisé ce concept le "Candlebag"\nLe contenu du Candlebag est différent chaque mois évidemment.\nParmi les marques proposées, vous trouverez Salt City, Woodwick, Village Candle, Quali-Art, Busy\nBee Candles, Scentsy et d’autres marques françaises, américaines ou anglaises.\nJe tiens à apporter un soin particulier au packaging car rien n’est plus agréable que le plaisir des yeux\ncombiné à celui du nez.\nDans chaque sachet, se trouvent un petit cadeau et une cire « homemade »\nPour recevoir votre CandleBag, il vous suffit de m'envoyer un MP lorsque j’ouvre les réservations, en\nme précisant la catégorie que vous avez choisie et d'effectuer votre paiement (par Paypal ou par\nchèque) afin de réserver votre CandleBag.\nCelui-ci sera expédié la 1ère semaine du mois suivant.\nPar exemple, pour le CandleBag du mois de Mai, vous devez vous inscrire début avril et vous recevrez\nvotre CandleBag la première semaine de mai.\nLes sachets sont au prix de 15 euros en Lettre suivie ou de 13 euros en envoi sans suivi en lettre\nprioritaire. Dans ce dernier cas, je décline toute responsabilité si vous ne recevez pas votre\nJe vous propose également des abonnements :\n* Abonnement mensuel pour 3 mois - 3 CandleBags : 39 € sans suivi - 45 € avec suivi\n* Abonnement bimestriel (tous les 2 mois) - 3 CandleBags : 39 € sans suivi - 45 € avec suivi\nChaque abonné recevra en supplément un Candlebag Surprise !\nJe tiens à préciser que je ne possède pas de boutique, le CandleBag n'est réservé qu’à mes\nconnaissances sur Facebook.\nCette activité n'est pas à but lucratif.\nL’argent versé ne sert qu’à acheter les produits et le matériel d’emballage.\nMon souhait est simplement de vous permettre de tester différents formats et de vous faire\ndécouvrir, au fil du temps, des marques françaises et étrangères que vous ne connaissez peut-être\nDescriptif.pdf (PDF, 182 Ko)\nCe fichier a été mis en ligne par un utilisateur du site. Identifiant unique du document: 00313938.