Cours de Terminale ES : 5. Intégration, conflit, changement social\nDocument 1 - Les conflits : une forme de socialisation\nLe conflit a une signification sociologique, puisqu'il suscite ou modifie des communautés d'intérêt, des regroupements en unités, des organisations : voilà un principe qui n'a jamais été contesté. En revanche, pour l'opinion ordinaire, la question de savoir si le conflit lui-même, indépendamment de ses effets ultérieurs ou simultanés, n'est pas déjà une forme de socialisation, semblera certainement paradoxale. (…) Si toute interaction entre les hommes est une socialisation, alors le conflit (…) doit absolument être considéré comme une forme de socialisation.\nGeorg Simmel, Le conflit (1908), Circé 1995\n1) Qu'est qu'un conflit ?\n2) Qu'est-ce que la socialisation ?\n3) Pourquoi est-il paradoxal d'affirmer que le conflit est "une forme de socialisation" ?\n4) Donnez deux exemples qui illustrent ce paradoxe\n1) Un conflit est une lutte, une opposition, un combat entre deux personnes ou deux groupes d'individus (parties dans un procès, classes sociales, pays, etc.).\n2) La socialisation est un processus par lequel les individus font l'apprentissage de la vie sociale en intériorisant les normes, les valeurs et les croyances d'une société.\n3) A l'encontre de l'opinion commune, le sociologue Georg Simmel souligne que l'opposition permet la rencontre, l'échange (même violent), la confrontation des points de vue. Il est aussi donc aussi un moment d'apprentissage et d'intériorisation des normes et des valeurs.\n4) Au sein du couple ou de la famille, le conflit peut être l'occasion d'exprimer et de partager un désaccord sur le comportement du conjoint OU des enfants. La dispute peut aussi permettre à de nouvelles règles de conduite (s'isoler, rentrer plus tard, fumer ou boire de l'alcool, etc.) ou de nouvelles manières de penser (autonomie, égalité dans le partage des tâches, etc.) d'être considérées comme légitimes. De même, dans l'entreprise, le conflit entre employeurs et salariés sur la rémunération (salaire, prime, congés payés) ou les conditions de travail participe à l'apprentissage des normes et des valeurs dans un secteur d'activité, un métier, etc.\nDocument 2 - Les transformations des formes de la contestation\nDes personnes masquées défilent dans les rues de Hong Kong en vue d'une prochaine manifestation de soutien au mouvement «Occupy Wall Street», le 9 octobre 2011.\nT. Siu /\n1) Rechercher ce qu’est le mouvement « Occupy Wall Street ».\n2) Que représente le masque que portent ces individus ?\n3) La contestation s’est-elle mondialisée ?\n1) Occupy Wall Street (Occupons Wall Street) est un mouvement de contestation dénonçant les abus du capitalisme financier débuté le 17 septembre 2011 avec la manifestation d’un millier de personnes dans le quartier financier américain, près de Wall Street. Une partie des manifestants vont « occuper » le parc Zuccotti en installant des tentes. Cette occupation va durer plusieurs semaines, rallier des centaines de manifestants, s’étendre dans plusieurs villes américaines puis dans de nombreux pays et avoir un écho planétaire, notamment grâce à la circulation de l’information permise par les réseaux sociaux. Dans la nuit du 14 novembre 2011, les manifestants sont expulsés du parc par la police de New York.\n2) Il représente le visage des Anonymous (Anonymes, comme les visiteurs de sites internet qui publient des messages sans s’identifier), collectif de hackers (ou « bidouilleurs informatiques ») qui se présentent, de manière anonyme, comme les défenseurs du droit à la liberté d’expression. Leurs actions prennent parfois la forme d’attaques informatiques de sites commerciaux ou gouvernementaux, démocratiques ou non, et de campagnes de boycott. Les actions de ces « Robin des bois», « Zorro » ou « pirates » des temps modernes sont alors présentées comme des « contre-pouvoirs ». Le visage stylisé pour le film «V pour Vendetta» de la Time Warner, de Guy Fawkes ou Guido Falxius (1570 -1606) qui participa à la «Conspiration des poudres» (plan d’attaque du Parlement anglais pour protester contre l’intolérance religieuse), est devenu le signe de ralliement des manifestations de rue des individus se revendiquant membres des Anonymous. Un Anonymous n’est donc pas qu’une personne qui masque son identité, c’est potentiellement n’importe qui …. donc tout le monde ! Toutefois, le sociologue peut noter qu’il est plutôt jeune, diplômé, habitant un pays de la Triade et maîtrisant la communication informatique.\n3) L’existence des Anonymous illustre les transformations des conflits et des « répertoires d’action » de la contestation à l’ère numérique. Le mouvement veut lutter pour la liberté d’expression sur le Web, par définition, partout dans le monde, contre les excès de la finance mondialisée, les régimes dictatoriaux, etc. De la Puerta del Sol à Madrid à la cathédrale Saint Paul de Londres, d’autres mouvements, comme les Indignés ont récupéré cette nouvelle forme de contestation.\nDocument 3 - Le conflit : pathologique ou normal ?\nLoin d'être toujours un facteur "négatif" qui "déchire" le tissu social et affaiblit les liens de la vie sociale, les conflits sociaux peuvent contribuer de bien des manières complexes au maintien des groupes sociaux et des strates sociales ainsi qu'à l'émergence de nouveaux groupements. Des changements dans l'équilibre du pouvoir entre les groupes et les classes sociales s'expliquent largement par l'issue des conflits qui les ont opposés.(…)\nPour Le Bon, la foule, principal acteur de la Révolution, était irrationnelle, capricieuse, déstabilisatrice, imprévisible et effrayante. Il insista donc, ainsi que beaucoup de ses disciples, sur les caractéristiques du comportement des masses qui, d'après lui, s'opposaient au comportement normalisé et rationnel des gens ordinaires, particulièrement des bons bourgeois. Le comportement de masse était vu comme le comportement des autres ; il incarnait l'altérité ; il était le comportement de sauvages au milieu de nous. (…)\nAu cours des deux dernières décennies, un schéma théorique concurrentiel, souvent appelé "théorie de la mobilisation des ressources" a proposé une autre explication due pour une part à l'impact des mouvements noirs et des revendications des droits civils des années cinquante et soixante. (…) Cette théorie rejette la prétendue différence entre comportement collectif et comportement "normal", ainsi que la soi-disant irrationalité des mouvements sociaux. Elle arrive, au contraire, à la conclusion qu'on peut étudier les mouvements sociaux dans un cadre qui n'est pas diifférent des autres comportements. Cette nouvelle approche permet de dire : dans toute arène politique, un certain nombre de groupes qualifiés pour jouer le jeu politique exerce sur les actions à mener un droit de préemption. Néanmoins, il y a toujours d'autres groupes (c'est-à-dire des ouvriers jadis, des minorités aujourd'hui, comme les Noirs ou les femmes) qui sont exclus et qui attendent le moment propice où ils mobiliseront suffisamment de ressources pour entrer en scène. Les groupes anciens leur opposeront de la résistance. Un mouvement social doit entrer en lutte contre d'autres groupes pour se faire une place au soleil et affronter des moyens de coercition, de violence, de régulation sociale, que ceux-ci sont capables de mobiliser. La question cruciale est donc la suivante : quelles sont les ressources auxquelles peuvent avoir recours les forces en lutte ? Naturellement, ces ressources présentent une grande variété : d'abord l'argent, mais aussi le nombre des adhérents, l'organisation, un pouvoir centralisé, le charisme des leaders, l’adhésion profonde à certaines valeurs, l’appel à d'autres couches sociales qui peuvent apporter leur soutien.\nLewis A. Coser (1956), Les fonctions du conflit social, PUF, 1982\n1) Pourquoi le conflit n’a-t-il pas que des aspects négatifs ?\n2) Quelles sont les « ressources » mentionnées dans le texte ?\n3) La théorie de la mobilisation des ressources permet-elle d’affirmer que les mouvements sociaux sont des phénomènes pathologiques ?\n1) Les conflits sociaux ont des aspects intégrateurs et participent aussi à l'émergence de nouveaux groupements.\n2) Les ressources sont monétaires mais aussi humaines (nombre d’adhérents, charisme des leaders, mobilisation d’autres couches sociales), organisationnelles et symboliques (valeurs).\n3) Non. La théorie de la mobilisation des ressources ne se contente pas de voir dans les mouvements sociaux des phénomènes pathologiques, des signes d’une « maladie du corps social ». Cette théorie permet de comprendre que le mécontentement est un phénomène "normal" dans une société inégalitaire.\nDocument 4 - La notion de répertoire d'action collective\nToute population a un répertoire limité d'actions collectives, c'est-à-dire de moyens d'agir en commun sur la base d'intérêts partagés. Ainsi, la plupart des gens savent aujourd'hui comment participer à une campagne électorale, fonder une association ou s'y affilier, mettre une pétition en circulation, manifester, faire la grève, tenir un meeting, créer un réseau d'influence, etc.\nCes différents moyens d'action composent un répertoire, un peu au sens où on l'entend dans le théâtre et la musique, mais qui ressemble plutôt à celui de la commedia dell'arte ou du jazz qu'à celui d'un ensemble classique. On connaît plus ou moins bien les règles, qu'on adapte au but poursuivi. Chaque représentation se joue entre deux parties au moins – l'initiateur et l'objet de l'action -, auxquelles s'en ajoute souvent une troisième ; même lorsqu'ils ne sont pas directement en cause, les agents de l'Etat, par exemple, passent une bonne partie de leur temps à contrôler, régler, faciliter et réprimer diverses sortes d'actions collectives.\nLe répertoire en usage dicte l'action collective.\nCharles Tilly (1986), La France conteste de 1600 à nos jours, Fayard\n1) Quel est l’intérêt pour le sociologue Charles Tilly d’utiliser le terme de « répertoire » ?\n2) Pourquoi les répertoires d’actions collectives sont-ils limités ?\n3) Quels sont les répertoires d’actions collectivess mentionnés dans ce texte ?\n1) Un répertoire est l’ensemble des œuvres qu’interprète un artiste, un orchestre ou une troupe de théâtre. Ce répertoire impose des normes mais il peut être interprété différemment (avec plus ou moins de talent, de succès, de publics, etc.) selon les artistes ou les périodes. Cette métaphore musicale permet de souligner que dans la contestation, les individus utilisent des « partitions » mais ne les jouent pas tous de la même manière.\n2) Les répertoires d’actions collectives sont limités car ils reposent sur des règles acceptées par la société, et d’abord les membres qui participent à l’action, et encadrées par la puissance publique.\n3) La participation à une campagne électorale, la création d’une association, l’affiliation à un parti, la signature d’une pétition, la participation à une manifestation, l’engagement dans la grève, la tenu d’un meeting, la création d’un réseau social, etc. sont des exemples de répertoires de l’action collective mentionnés dans ce texte.\nDocument 5 - Le rôle de la transformation du capitalisme et de la croissance de l'Etat sur la contestation\nNi le développement du capitalisme ni la croissance de l'Etat ne suivent une évolution linéaire, continue, aisée. Tous deux progressent au prix de heurts, par bonds entrecoupés de crises, de reculs et d'arrêts. C'est là la principale raison pour laquelle l'histoire de la contestation est si irrégulière. Car plus que toute autre chose, les changements et les oscillations de la contestation en France dépendent des fluctuations de l'Etat et du capitalisme. La construction rapide d'un Etat guerrier au XVIIe siècle suscite une vaste résistance chez ceux dont les biens et les droits deviennent l'objet de convoitise gouvernementale. Après 1860, le boom de la production dans les grands ateliers par la discipline et la spécialisation du travail donnent à la grève une importance sans précédent. Dans ces deux cas comme dans bien d'autres, les liens entre vagues de contestation et renforcement du capitalisme et de l'Etat sont directs et puissants.\n1) Définir les mots "capitalisme" et "Etat"\n2) Pourquoi l'histoire de la contestation n'est-elle pas régulière ?\n3) Quel facteur donne de l'importance à la grève selon l'auteur ?\n1) Le capitalisme est un système économique basé sur la propriété privée des moyens de production et la liberté d’entreprendre. L'Etat est une personne morale de droit public qui représente une collectivité humaine à l'intérieur ou à l'extérieur d'un territoire sur lequel elle exerce le pouvoir suprême.\n2) Pour Charles Tilly, la contestation en France dépend des transformations de l'Etat et du capitalisme. Comme le développement du capitalisme et la croissance de l'Etat est irrégulier, la contestation est aussi irréfulière\n3) Selon Charles Tilly, le développement de l’industrialisation et de la division du travail a renforcé les conflits dans l’entreprise.\nDocument 6 - "Que faire ?" : "exit", "voice" and "loyalty"\nAlbert Hirschman a proposé un modèle d'analyse qui, pour être construit au départ pour comprendre le comportement des consommateurs face aux dysfonctionnement des firmes, n'en fonctionne pas moins confronté à l'usager mécontent d'un service public, au partisan déçu d'une cause. Défection, prise de parole et loyauté : c'est à l'intérieur de ce trytique que se situe l'espace des possibles face au mécontentement. La défection (exit) est silencieuse. Elle se traduit en changement de fournisseur, non-renouvellement de carte, mise en retrait dans l'association. La loyauté à la marque ou au mouvement fait accepter ses défauts, la baisse de ses mérites. Les sentiments de fidélité, de devoir à l'égard de ses défauts sont assez puissants pour supporter le mécontentement. La prise de parole (voice) exprime une protestation contre les mauvaises performances de la firme, du service, du mouvement. Pareille typologie peut sembler simpliste. Hirschman en fait pourtant un outil fécond pour penser les conditions d'émergence et de non-émergence de l'action collective. […] Trop de loyauté empêche l'organisation ou la firme de se corriger, trop de défection la ruine ou la vide irrémédiablement de sa force. Trop de prise de parole déstabilise ou paralyse.\nÉric Neveu, Sociologie des mouvements sociaux, La Découverte 2011\n1) Comment, selon Albert O. Hirschman, les consommateurs/individus mécontents peuvent-ils réagir ?\n2) Dans quels cas, l’action collective est-elle possible ?\n3) En reprenant la terminologie d’Albert O. Hirschman, proposer les solutions offertes aux adhérents d’un parti politique en conflit avec la direction de ce parti.\n1) Ils ont trois possibilités : faire défection (exit), se plaindre (voice) ou se taire, c’est-à-dire rester loyaux (loyalty).\n2) La loyauté tout comme la défection ne favorisent pas l’action collective face au mécontentement.\n3) Ces adhérents peuvent faire défection, c’est-à-dire abandonner le parti, ne plus reprendre leur carte d’adhérent. Ils peuvent rester loyaux à la ligne majoritaire du parti, rester en accepter les nouvelles orientations. Ils peuvent enfin faire entendre leur voix, notamment en créant une tendance, un nouveau courant au sein du parti.\nDocument 7 - Syndicats et représentativité\n(1) Pour être reconnue comme représentative, une organisation syndicale devra recueillir, au premier tour, au moins 10% des suffrages exprimés dans les entreprises et les établissements de plus de 50 salariés, et au mois 8% dans les branches ou au niveau national et interprofessionnel.\nLa réforme des règles de représentativité syndicale : vers un renouveau syndical ? La représentativité désigne les modalités de reconnaissance des acteurs collectifs considérés comme légitimes à agir au nom de salariés et des employeurs. Les règles qui la fondent sont le fruit de l'histoire sociale, politique et juridique d'un pays. Si en Angleterre, en Allemagne ou au Danemark, la représentativité repose sur la reconnaissance mutuelle des partenaires sociaux, en France, comme en Belgique, c'est la loi qui en fixe les critères. La représentativité des organisations d'employeurs n'étant définie par aucun texte, la question importe surtout pour les syndicats auxquels le label de la représentativité procure de nombreux droits. Les syndicats déclarés "représentatifs" peuvent ainsi désigner des délégués syndicaux, créer des sections syndicales dans les entreprises, présenter des candidats au premier tour des élections professionnelles, négocier des accords collectifs, participer à la gestion d'organismes de l'Etat social, siéger dans les organismes de concertation, bénéficier de financements ….\nDésormais, pour toute organisation syndicale, la création d'une section syndicale est conditionnée par la présence prouvée de plusieurs de ses adhérents dans l'entreprise ou l'établissement concerné. […] Les nouvelles règles peuvent donner plus de poids au vote de participation à l'action et à la négociation syndicale. La limitation de l'offre syndicale, la règle majoritaire, les choix des élections professionnelles locales et la contrainte de prouver la représentativité à tous les niveaux (entreprise, branche, interprofessionnel) imposeront un lien plus étroit entre l'institution syndicale et les salariés. L'importance de l'implantation syndicale dans la nouvelle configuration peut ainsi être l'occasion d'un renouveau syndical. […]\nAntoine Bevor : « La réforme des règles de représentativité syndicale » (2008-2010), IDEES n°163, mars 2011\n1) Qu’est-ce qu’un syndicat ?\n2) Qu’est-ce qu’être « représentatif » pour un syndicat ?\n3) Qu’est-ce que le critère d’audience ?\n4) Quel est l’intérêt pour un syndicat d’être reconnu comme « représentatif » ?\n5) Pourquoi peut-on dire avec Antoine Bevor que ces règles de représentations syndicales « peuvent donner plus de poids au vote de participation à l’action et à la négociation » ?\n1) Un syndicat est une association professionnelle en charge de la représentation, la défense des intérêts de ses membres.\n2) Être représentatif, c’est être reconnu par les partenaires sociaux pour parler au nom des salariés, négocier et signer des accords. C’est une forme de reconnaissance officielle à agir au nom des salariés.\n3) Parmi les 7 critères qui permettent de définir la représentativité d’un syndicat, le dernier, le critère d’audience, oblige le syndicat à obtenir un minimum de suffrages lors des élections professionnels. Par exemple, au moins 10% des salariés qui se sont exprimés dans les entreprises et les établissements de plus de 50 salariés doivent avoir voté pour un syndicat s’il veut être reconnu officiellement comme un interlocuteur.\n4) Les syndicats reconnus "représentatifs" ont des prérogatives importantes sur les lieux de travail : ils peuvent désigner des délégués syndicaux, créer des sections syndicales, présenter des candidats au premier tour des élections professionnelles, négocier des accords collectifs, participer à la gestion d'organismes de l'Etat social, siéger dans les organismes de concertation, bénéficier de financements ….\n5) Une organisation syndicale pour être reconnue comme « représentative » ne doit pas seulement avoir une certaine ancienneté et des adhérents, elle doit aussi attirer des salariés des entreprises concernés (syndiqués ou non) lors des élections professionnelles. Cet élément peut renforcer la légitimité des représentants syndicaux dans la signature d’accords et imposer des plus forts liens avec les salariés.\nDocument 8 - Principaux thèmes abordés par les avenants et les accords signés en 2010 et 2009\nDARES Résultats, n°65, octobre 2017\nFormuler, dans une phrase, le sens de chacune des valeurs de 2005.\nQuels sont les principaux apports de ce graphique ?\n1) En 2005, 2,7 % des entreprises ont connu au moins une grève ; le nombre de journées non travaillées pour fait de grève rapporté aux effectifs salariés est égal à 164 jours pour 1 000 salariés.\n2) Le graphique présenté tend à montrer une baisse de la conflictualité du travail entre 2005 et 2015. Entre ces deux années, la part des entreprises ayant connu une grève a diminué de moitié (de 2,7 % à 1,3 %). Quant au nombre de jours non travaillés pour fait de grève rapporté au nombre total de salarié, il a été divisé par plus de deux.\nCette tendance globale n’a pas été régulière puisqu’en 2010, les grèves ont atteint un niveau historique.\nDocument 9 - Les cadres plus syndiqués, les ouvriers plus militants\nSi la syndicalisation n’est pas réservée aux salariés d’exécution – les cadres et professions intellectuelles supérieures adhèrent trois fois plus souvent à un groupement syndical ou professionnel que les ouvriers –, les interprétations à donner à ce constat chiffré sont multiples.\nLe poids des professions de l’enseignement et de la santé, et plus généralement des emplois publics, au sein des cadres, explique leur plus forte syndicalisation.\nCependant, en entreprise également, les cadres sont plus syndiqués que les autres salariés : dans le secteur privé, 7,5 % des cadres d’entreprise sont membres d’un groupement syndical ou professionnel, contre 5 % des ouvriers.\nPlus diplômés et mieux rémunérés, les cadres ont davantage les moyens d’adhérer à une organisation. S’ils sont moins syndiqués, les ouvriers n’en sont pas pour autant moins militants : alors que les cadres déclarent être en majorité de simples adhérents, les ouvriers affirment plus souvent exercer des responsabilités syndicales (28 % contre 19 % des cadres). Souvent perçu comme une prise de risque par rapport à l’employeur, l’exercice de responsabilité syndicale peut aussi être une forme d’intégration professionnelle, voire de promotion sociale pour les salariés d’exécution. (…)\nLes formes d’emploi flexibles : un obstacle à la syndicalisation de la main-d’oeuvre.\nLa faible syndicalisation des ouvriers et des employés, mais aussi des femmes et des jeunes, peut être reliée à la montée du chômage de masse et à la flexibilisation de la main-d’oeuvre. Les formes d’emploi flexibles sont de fait un obstacle à la participation syndicale : seuls 2,4 % des salariés en CDD ou en intérim et 6,1 % des salariés en CDI à temps partiel sont syndiqués, contre 9,4 % pour les salariés en CDI à temps complet. Les écarts sont encore plus importants lorsqu’un syndicat est présent sur le lieu de travail, ce qui peut conduire à s’interroger sur la capacité des organisations syndicales à représenter ces salariés. En 2004, les formes d’emploi flexibles concernent un quart des salariés, le tiers des femmes et des personnes de moins de 30 ans.\nS’ils sont moins souvent syndiqués, ces salariés ne sont pas pour autant exclus de toute représentation syndicale : plus d’un quart des salariés en CDD, en intérim ou à temps partiel signalent qu’un syndicat est présent sur leur lieu de travail ; près de la moitié font état d’une présence syndicale dans l’entreprise ou l’administration. Au niveau de la branche, ce sont plus de neuf salariés sur dix qui bénéficient de dispositions négociées par les fédérations syndicales.\nThomas Amossé, Maria-Teresa Pignoni, « La transformation du paysage syndical » depuis 1945, Données sociales - La société française, édition 2006\n1) Comment calcule t-on un taux de syndicalisation ? Le taux de syndicalisation des cadres ?\n2) Quels sont les deux paradoxes soulignés par les auteurs dans le premier paragraphe ?\n3) Comment expliquer le faible taux de syndicalisation des ouvriers ?\n4) La faiblesse du taux de syndicalisation est-elle synonyme de faible représentation syndicale ? Champ : entreprises de 10 salariés ou plus (secteur marchand non agricole).\n1) Le taux de syndicalisation est la proportion de salariés syndiqués par rapport à l'effectif global des salariés Le taux de syndicalisation des cadres est la proportion de cadres syndiqués par rapport à l'effectif global des cadres\n2) Le premier paradoxe est que les cadres et professions intellectuelles supérieures adhèrent trois fois plus souvent à un groupement syndical ou professionnel que les ouvriers. Le second paradoxe est que l’exercice d’une responsabilité syndicale peut être une forme d’intégration professionnelle, voire de promotion sociale pour les salariés d’exécution.\n3) Les transformations du marché du travail, notamment la montée du chômage de masse et le développement des formes d’emploi flexibles sont un obstacle à la syndicalisation. Ces éléments peuvent être renforcés par l’absence d’un syndicat sur le lieu de travail.\n4) Non, l'influence des syndicats ne se mesure pas uniquement par le taux de syndicalisation. Les syndicats présents sur le lieu de travail s’adressent à tous les salariés et négocient pour eux au niveau de la branche. Les syndicats restent les acteurs incontournables des relations professionnelles pour représenter des salariés dans les négociations collectives et les conflits alors que les salariés sont de moins en moins syndiqués. Toutefois, la présence syndicale est inégale selon les secteurs d'activité, la taille de l'entreprise, le groupe socioprofessionnel, le statut du salarié, la nature de l'employeur, etc.\nDocument 10 - Pourquoi faire grève ?\nPourquoi le total des pourcentages est-il parfois supérieur à 100 ?\n3) Le total des motifs est supérieur à 100 % car un même arrêt de travail peut porter sur plusieurs revendications. De même, une entreprise peut connaître plusieurs grèves durant l’année, avec des thèmes de revendications différents à chaque fois.\nDocument 11 - Le conseil de prud’hommes\nLe conseil de prud’hommes est la juridiction de premier degré chargée de juger les litiges nés à l’occasion de l’exécution ou de la rupture du contrat de travail entre employeurs et salariés.\nLe conseil de prud’hommes est une formation paritaire composée de juges non professionnels élus en deux collèges, par les salariés d’une part et par les employeurs d’autre part.\nLes litiges sont examinés dans la section correspondant au domaine d’activité de l’employeur ou au statut dérogatoire du salarié (VRP, cadre) ; chaque conseil de prud’hommes comporte une formation de référés et cinq sections : agriculture, commerce, encadrement, industrie et activités diverses.\nLa section se compose d’un bureau de conciliation (un conseiller salarié et un conseiller employeur) et d’un bureau de jugement (deux conseillers salariés et deux conseillers employeurs). En effet, en instituant les conseils de prud’hommes, la loi leur a donné comme mission première la conciliation qui est du ressort du bureau de conciliation et qui n’aboutit à un procès-verbal de conciliation qui si elle est totale.\nA défaut de conciliation, à la phase du délibéré les conseillers prud’hommes qui statuent toujours en nombre pair, doivent prendre une décision à la majorité absolue des voix. En cas de partage des voix, l’affaire est renvoyée devant la formation mais présidée par un juge du tribunal d’instance, qui prend alors le titre de juge départiteur.\n1) Que signifie "paritaire" dans ce contexte ?\n2) Que signifie le mot conciliation\n3) Peut-on opposer conflit et conciliation ?\n1) Une structure est paritaire lorsqu'elle réunient un nombre égal de personnes différentes. Dans ce contexte, il s'agit d'un nombre égal de représentants élus par les salariés et par les employeurs.\n2) Concilier deux personnes, c'est les mettre d'accord, les amener à s'entendre. Dans le cas des prud'hommes, salariés et employeur trouvent un accord (indemnités, annulation de sanctions, etc.).\n3) Le conseil de prud’hommes est la juridiction chargée de juger les litiges : il existe parce qu'il y a un ou plusieurs conflits entre employeurs et salariés et qu'au moins l'une des parties a voulu signifier formellement le désaccord. Toutefois, la procédure de cette institution insiste sur la conciliation entre les parties. Le conflit peut alors ne devenir qu'une étape dans les interactions entre les parties.\nDocument 12 - Taille de l'entreprise et conflit collectif\nPart des établissements ayant connu au moins une grève selon la taille de l’entreprise en 2015\nEn % d’établissements\n1) Formuler, dans une phrase, le sens de la valeur soulignée.\n2) Que peut-on déduire de ces données ?\n1) Selon la Dares, 30 % des établissements de plus de 500 salariés ont connu une grève en 2015.\n2) Selon la Dares, 23,2% des établissements ayant 20 à 49 salariés ont connu un conflit collectif de travail dans les années 2000. Cette part s’élève à 74,7% pour les établissements de plus de 500 salariés.\n3) La part des établissements connaissant des conflits collectifs de travail augmente avec la taille des établissements : plus l’établissement est important, plus grande est la probabilité d’enregistré un conflit collectif.\nDocument 13 - D’autres formes de conflit du travail que la grève\n1) Qu'est-ce qu'une négociation collective ?\n2) La négociation réduit-elle les conflits collectifs ?\nLa négociation collective est la discussion d’une convention ou d’un accord d’entreprise qui permet d’adapter les règles du code du travail aux spécificités et besoins de l’entreprise. Ce sont, en principe, les délégués syndicaux qui négocient avec l’employeur.\nIl y a une corrélation entre intensité de la négociation collective et existence de conflit comme la grève. Ainsi, la négociation collective et le conflit collectif ne sont pas des formes contradictoires de relations sociales dans l’entreprise mais des éléments complémentaires : les salariés peuvent cesser le travail pour réclamer l’ouverture de négociations, pour peser sur des discussions en cours, pour contester les décisions prises à l’issue d’une négociation, etc.\nDocument 14 - Les violences et les actions en justice sont-elles un instrument du dialogue social ?\nCondamné à 4.000 euros d'amende pour le saccage de la sous-préfecture de Compiègne en avril 2009, le leader CGT des salariés de l'usine Continental de Clairoix (Oise) avait refusé de se soumettre à un prélèvement d'empreinte génétique. Ce refus lui a valu un second procès au cours duquel le parquet a requis contre lui un mois de prison avec sursis. Mais le tribunal correctionnel a estimé que l'accusation était disproportionnée, d'autant que le syndicaliste avait agi dans un cadre syndical, a dit son avocate aux journalistes.\nDans un communiqué, Pierre Laurent, secrétaire national du Parti communiste, se félicite d'un jugement qui "rejette la criminalisation systématique des salariés qui luttent pour sauver leur emploi et leur outil de travail". (…)\nUn syndicaliste relaxé pour refus de prélèvement ADN, Les Echos, 28 juin 2011\n1) Combien de procès a eu ce salarié et pourquoi ?\n2) Pour quelles raisons a t-il été relaxé ?\n3) Pourquoi un salarié peut-il se retrouver devant les tribunaux suite à la contestation d'un licenciement ?\n4) Quel rôle peuvent jouer les médias ?\n1) Le délégué CGT des salariés de l'usine Continental de Clairoix (Oise) a comparu deux fois : une fois pour le saccage de la sous-préfecture de Compiègne où il fut condamné et une autre fois pour refus de se soumettre à un prélèvement d'empreinte génétique, où il fut relaxé.\n2) Le refus de prélèvement d'empreinte génétique dans le cadre d'une enquête sur la dégradation de bien public est un délit mais, dans le contexte d'une action syndicale, le juge a estimé qu'elle n'était pas une acte de délinquance.\n3) La fermeture de l'usine de pneumatiques Continental de Clairoix a entraîné la suppression de 1.120 postes. Dans le cadre de manifestations contestant les licenciements et les indemnités versés, des salariés ont fait irruption dans la sous-préfecture et saccagés les lieux.\n4) Les médias ont un triple rôle. D'abord, celui de rendre compte (ou non) d'une manifestation. Ensuite, ils peuvent donner la parole aux différents acteurs (salariés, entreprises et pouvoirs publics). Enfin, ils peuvent "orienter" l'opinion publique en privilégiant un aspect ou une position dans le conflit.\nDocument 15 - Qu'est-ce qu'une manifestation ?\nL'occupation momentanée, d'abord, de lieux physiques ouverts, qu'ils soient publics (la rue) ou privés (une galerie marchande, un hall d'hôtel). Ce qui exclut de nombreuses formes de réunion et d'assemblées. Les meetings politiques, lorsqu'ils se tiennent en salle ou dans un espace fermé, les défilés d'ateliers en ateliers à l'intérieur d'une entreprise en grève, etc. ne ressortissent donc pas à proprement parler de la forme de manifestation.\nL'expressivité ensuite. Toute manifestation a pour dimension première l'expressivité, pour ses participants comme pour les publics, par l'affirmation visible d'un groupe préexistant ou non, par la mise à jours de demandes sociales plus ou moins précises. Ce second critère permet d'exclure les rassemblements de foules hétérogènes, sans principe unificateur (une foule de consommateurs un jour de marché, ou encore le phénomène des flashmobs (1)) mais aussi des actions politiques visant la discrétion, voire le secret. […]\nLe nombre de participants. En effet, par nature collective, la manifestation requiert un nombre minimum d'acteurs. […]\nLa nature politique de la démonstration. Ce dernier critère est à la fois délicat et central. Où classer par exemple les cérémonies de la fête Jeanne d'Arc à Orléans, avec les cortèges "folkloriques", et le défilé des partisans de J.-M Le Pen à la même occasion, à Paris ? Existe-t-il un critère sociologiquement pertinent ou bien faut-il plutôt retenir le sens que les participants eux-mêmes donnent à leur action ? Bon nombre d'événements à première vue non politiques peuvent être le signe d'une crise sociopolitique ou l'occasion de son expression, comme l'ont montré de multiples travaux sur le hooliganisme ou les "émeutes de banlieues", mais aussi, de manière plus inattendue, sur la politisation des défilés festifs.\n(1) Les "flash mobs" ou "foules éclair", sont des regroupements de plusieurs personnes (parfois des centaines) informées le jour même de l'heure et du lieu par e-mail ou par SMS qui se rassemblent quelques minutes pour accomplir une action puis se dispersent. Généralement, les organisateurs ne revendiquent aucun but politique mais des actes ludiques. Toutefois, la provocation et l'acte subversif y a sa place comme l'illustre le film tourné par le collectif Génération Précaire lors d'une flash-mob pour dénoncer le recours massif aux personnels stagiaires dans un grand groupe français du luxe. Ndr\nOlivier Fillieule, Danielle Tartakowsky, La manifestation, Presses de la FNSP, 2008\n1) Quels sont les quatre éléments qui caractérisent une manifestation ?\n2) Une émeute est-elle une manifestation ?\n3) Pourquoi imposer un « nombre minimum d’acteurs» ?\n1) L'occupation momentanée de lieux physiques ouverts (rue, galerie marchande, etc.) L'expressivité ou l'affirmation visible d'un groupe social. Le nombre de participants. La nature politique de la démonstration.\n2) Une manifestation se caractérise par quatre critères. Une émeute répond aux trois premiers critères mais sa nature politique peut être discutée. Les auteurs semblent adhérer au caractère politique, au moins par son origine, de cet évènement.\n3) Il s’agit avec ce critère (non précis) du « nombre minimum » de distinguer se manifester ou manifester un mécontentement, ce que l’on peut faire seul, et l’action collective qu’est une manifestation.\nDocument 16 - Trois éléments pour définir les mouvements sociaux selon Alain Touraine\nAujourd'hui, le mouvement ouvrier ne peut plus servir de référence. Il n'a pas disparu, les mouvements sociaux non plus. Mais ils ne dominent plus les grands mouvements de la société. […] La définition exigeante des mouvements sociaux comprend trois éléments : la définition d'un acteur organisé ; celle d'un adversaire qui est également un groupe ou une élite dirigeante et structurée, et enfin des utilisations opposées que ces acteurs veulent faire des mêmes valeurs culturelles.\nAlain Touraine, La Voix et le regard, Seuil, 1978\n1) Qu’est-ce qu’un mouvement social ?\n2) Quels sont les trois critères qui permettent d’identifier un mouvement social selon Alain Touraine ?\n3) Pourquoi le mouvement ouvrier n’est-il plus « la référence » ?\n1) Un mouvement social est un l'ensemble des actions et des organisations qui s'opposent à un ordre social et veulent le modifier.\n2) Le mouvement social est constitué de trois éléments. Le principe d’identité est la définition de l’acteur par lui-même. Le principe d’opposition est la capacité de nommer son adversaire. Le principe de totalité est la définition de l’enjeu de la lutte. Car un mouvement social ne se définit pas uniquement par le conflit mais aussi par le système que l’on veut mettre en place.\n3) Les transformations économiques, notamment le passage d’une société industrielle à une société post-industrielle, modifient la nature des conflits sociaux. Le mouvement ouvrier a voulu construire une société industrielle non capitaliste, libérée de l’appropriation privée des moyens de production. Le principe de totalité ne semble plus pertinent aujourd’hui.\nDocument 17 - Quelle nouveauté ?\nDepuis 1968 surtout, les observateurs français – Alain Touraine en premier lieu – prétendent volontiers que des formes nouvelles, un style de vie propre à l'ère post-industrielle, font leur apparition. [..] A y regarder de plus près, on s'aperçoit pourtant que les formes utilisées ont déjà une histoire. La nouveauté réside dans les changements des groupes et des demandes. Dans le conflit industriel, par exemple, les grèves continuent de dominer l'action ouvrière, mais les cols blancs et les techniciens y prennent une part plus active, et certains groupes de travailleurs demandent à être consultés lors des décisions touchant la production et les investissements. De même, les demandes d'autonomie régionales, de droits sexuels ou de liberté de vie sont devenues plus fréquentes depuis la Deuxième Guerre mondiale, mais pour les présenter, leurs défenseurs ont le plus souvent recours aux manifestations, aux défilés et aux autres moyens similaires déjà largement répandus à la fin du XIXe siècle.\nCharles Tilly, La France conteste de 1600 à nos jours, Fayard 1986\n1) Qu’est-ce qu’un nouveau mouvement social (NMS) ?\n2) Qu’y a-t-il de nouveau dans ces mouvements selon Charles Tilly ?\n1) Les nouveaux mouvements sociaux (NMS) sont de nouvelles formes de mobilisations apparues au cours des années soixante. Ces formes de contestation mobilisent de nouveaux acteurs et de nouvelles valeurs : mouvements féministes, écologistes, régionalistes, étudiants, homosexuels, etc. Elles se distinguent du mouvement ouvrier par leurs formes d’action, ses revendications, ses valeurs, leurs relations au pouvoir politique, etc.\n2) Pour Charles Tilly, la « nouveauté réside dans les changements des groupes et des demandes »mais les formes de la contestation (manifestations, défilés, etc.) sont anciens, sont des répertoires d’actions collectives utilisés à la fin du XIXe siècle.\nDocument 18 - Une typologie des organisations liées au mouvement social\nSource : Hanspeter Kriesi (dans Érik Neveu, Sociologie des mouvements sociaux)\n1) Qu’est-ce qu’un groupe d’intérêt ou groupe de pression ?\n2) Comment opposer, d’après ce graphique, groupe d’intérêt et mouvement social ?\n3) Selon vous, les frontières entre mouvements sociaux et groupes de pression sont-elles étanches ?\n1) Un groupe de pression (ou groupe d’intérêt) est un regroupement des personnes physiques ou morales pour défendre des intérêts communs auprès des institutions chargées de prendre des décisions (autorités administratives, assemblées électives, partis politiques, assemblées citoyennes, etc.).\n2) Si le groupe d’intérêt comme le mouvement social oriente ses actions vers les autorités politiques, la typologie proposée ici invite à distinguer les regroupements qui mobilisent un nombre important d’adhérents de ceux qui n’ont pas besoin d’un participation directe des adhérents pour imposer leur point de vue car ils mobilisent d’autres critères de légitimité (expertise, capacité financière, etc.).\nLa frontière entre mouvements sociaux et groupes de pression n'est ni étanche, ni fixe : les mouvements sociaux peuvent se transformer en groupes de pression. D'une manière générale, les mouvements sociaux par leur institutionnalisation et leur originalité renouvellent la vision de la participation politique.\nDe plus, les groupes de pression peuvent se diviser en différentes catégories (défendeurs d’intérêts professionnels, défenseurs de valeurs, de l’environnement, etc.) qui peuvent, pour se faire entendre, chercher à agir sur l'opinion publique notamment en organisant des manifestations de grande ampleur.\nUn conflit est une opposition entre des individus et/ou des groupes ayant des intérêts différents. Pour le sociologue Georg Simmel (1858-1918), comme toutes les formes d'interactions entre les membres d'une société, le conflit est une forme de socialisation.\nOn peut aborder le conflit comme une pathologie de l'intégration qui signalerait une société malade. Cependant, la vie sociale est conflictuelle. Le conflit est donc, pour reprendre l'expression du sociologue Émile Durkheim (1858-1917), "un fait social normal" c'est-à-dire qu'il constitue une généralité dans une société. Ainsi, si le conflit a un aspect destructeur, il a aussi un rôle constructeur et intégrateur notamment au sein des principales instances de socialisation (famille, école, lieu de travail, etc.).\nLes conflits, ou leur refus, peuvent s'expliquer par les calculs que font les individus. Toutefois, l’action collective ne se justifie pas uniquement par la recherche d'un intérêt individuel. D'autres motivations expliquent les actions collectives (exprimer un mécontentement, affirmer sa dignité, afficher une solidarité professionnelle, adhérer à un projet, etc.). Les valeurs qui guident l'action sont nombreuses et contradictoires. Les raisons de conflits sont donc nombreuses et diversifiées. Elles peuvent être matérielles et/ou symboliques.\nLes transformations des répertoires de l'action collective\nUne action collective est une action concertée et consciente porteuse de revendications. Elle est aussi un moment de rencontres, de sociabilité, d'échanges et de créativité. Charles Tilly (1929-2008) invite à ne pas réduire la conflictualité à une forme d'action (comme la grève par exemple) mais à prendre en compte l'ensemble du "répertoire d'action collective". Le terme de "répertoire" permet d’englober toutes les formes protestataires plus ou moins codifiées de la manifestation à la pétition ou encore la grève qui sont devenues, en France, des formes classiques d'expression des revendications pour les lycéens, les étudiants, les salariés du privé et du public, les professions libérales, les écologistes, etc.\nToutefois, les actions des contestataires ne se résument pas à une simple répétition du passé. Les individus innovent, les groupes en conflit introduisent de la nouveauté dans l'action. Et, si l'on n’invente pas à chaque conflit un répertoire pour l'action, on interprète celui qui est disponible.\nLes conflits sociaux : résistance aux transformations ou moteur du changement ?\nLes "répertoires de l'action collective" permettent de comparer les transformations de la contestation dans l’espace et dans le temps.\nL’analyse doit aussi prendre en compte les comportements des individus face aux transformations sociales. Ils peuvent, pour reprendre la typologie d’Albert O. Hirschman (né en 1915), exprimer leur mécontentement par la défection, la prise de parole, ou loyauté à l'organisation ou au système politique.\nLa loyauté ne favorise pas les transformations politiques. Parce qu'il est confrontation des intérêts et engagement idéologique, le conflit peut contribuer à l'évolution des normes et des valeurs dans la société. Il permet de contester les transformations décidées par le pouvoir politique, les amender voire générer de nouvelles lois, de nouvelles institutions, une nouvelle organisation sociale.\nII Les transformations de la conflictualité dans l'entreprise\nLes transformations du syndicalisme français : des acteurs au cœur de la régulation des conflits collectifs de travail\nLes syndicats sont des associations professionnelles en charge de la représentation, la défense des intérêts de leur membres.\nD'une manière générale, il y a trois grandes catégories de représentants du personnel dans une entreprise : les délégués du personnel (obligatoires dans les établissements de plus de 10 salariés), les membres du comité d’entreprise élus par les salariés (obligatoire dans les entreprises de plus de 50 salariés) et les délégués syndicaux désignés par les organisations syndicales représentatives (un syndicat représentatif dans une entreprise de plus de 50 salariés peut désigner un délégué syndical).\nAinsi, il existe de multiples manières de mesurer l'influence syndicale puisque ces fonctions de représentation sont souvent occupées par des délégués syndicaux.\nLa faiblesse du taux de syndicalisation qui singularise la France a plusieurs causes : la nature de l'Etat social, les comportements des employeurs, et la concurrence ente organisations avec une forte identité idéologique. Toutefois, la "couverture syndicale" reste forte, même si la présence de délégués syndicaux est fortement liée à la taille des établissements, à la nature de l'employeur, au contrat de travail ou au groupe socioprofessionnel.\nLa conflictualité dans l'entreprise\nLes conflits sociaux n’ont pas disparu du monde du travail. Mais leur perception dépend de l'instrument pour les mesurer.\nLa grève est un arrêt complet, collectif et concerté du travail pour défendre des revendications professionnelles. Il s'agit donc de porter atteinte aux intérêts de l’employeur (perte de production, de clients, perturbations du service, etc.), pour défendre des revendications professionnelles portant sur la rémunération (salaire, prime), les conditions de travail, l’horaire ou la durée du travail, etc. En France, l'augmentation des rémunérations et la sauvegarde de l'emploi sont les principaux motifs de la grève.\nEn 2009, plus de 2 % des entreprises de plus de 10 salariés ont déclaré avoir connu un ou plusieurs arrêts collectifs de travail (grève ou débrayage). Cette moyenne masque des différences fortes dans la conflictualité selon le secteur d'activité, la nature de l'employeur, la taille des entreprises ou la présence syndicale.\nLes conseils de prud'hommes ont pour compétence le règlement des litiges, souvent liés aux paiements de rémunération (salaires, primes, congés payés) ou à la contestation de rupture du contrat de travail (licenciement, sanction), entre salariés et employeurs. Le conseil de prud'hommes règle les litiges individuels entre salariés et employeurs en imposant d'abord une procédure de conciliation entre les parties en conflit. Lorsque la conciliation n'a pas abouti, ce tribunal composé de manière paritaire de juges non professionnels élus (les conseillers prud'homaux) rend un jugement sur les différends. Les conflits individuels restent difficiles à gérer : plus de 50 % d'entre eux sont portés en appel.\nL'augmentation du nombre des affaires portées aux prud'hommes témoigne d'une hausse du chômage (une affaire sur deux est liée à la rupture du contrat de travail) mais aussi d'un mouvement d'individualisation des relations de travail, donc des conflits.\nEn 1975, la France aurait totalisé quelque 4,5 millions de jours de grève contre 250.000 en 2005, soit une division par 18 en 30 ans ! Cette baisse des Journées Individuelles Non Travaillées (JINT) permettrait de faire le constat d'un climat social apaisé. Cependant, les enquêtes de terrains offrent un autre regard sur la conflictualité : la baisse du nombre de grève de plus de deux jours ne doit pas occulter la forte augmentation de la proportion des débrayages et du refus des heures supplémentaires.\nFaut-il opposer dialogue social (ou négociation collective) et conflits sociaux ?\nIl y a différents modes de régulation sociale : la négociation collective, le recours au juge, la voie politique.\nLes syndicats sont parfois à l'origine de la contestation mais ils l'encadrent et savent "terminer une grève". De plus, ce contre-pouvoir participe à la fixation des normes du travail et introduit, selon son orientation idéologique, des valeurs propres (citoyenneté, diversité, etc.).\nLe dialogue social se fait à plusieurs niveaux : européen, national, branches et entreprises. Les partenaires sociaux discutent et signent de nombreux accords pour adapter les conventions collectives. Les principaux thèmes abordés concernent essentiellement les rémunérations (salaires et primes), la formation professionnelle, l'égalité entre femmes et hommes, les systèmes de retraite complémentaires et le temps de travail. Pour les uns, l'augmentation du nombre d'accords collectifs signés entre les partenaires sociaux témoigne d'une vitalité du dialogue social. Pour d'autres, l’accroissement des textes conventionnels ne remet pas en cause les rapports de force inégaux au détriment des salariés dans les entreprises d'autant que, dans les faits, on constate des difficultés dans les négociations portant sur les très petites entreprises (plus de 4 millions de salariés).\nY a t-il une radicalisation des conflits sociaux ?\nCertains salariés victimes de licenciements collectifs (Caterpillar, Molex, Continental, Sodimatex, etc.) radicalisent leurs actions pour interpeller l'opinion publique en médiatisant leur lutte et renforcer les pressions (sur l'employeur, le gouvernement, les élus locaux) pour négocier, ou renégocier, avec leurs employeurs (obtenir indemnités plus importantes, sauver davantage d'emplois). Les séquestrations de chefs d'entreprises, les saccages de lieux publics, les chantages à la destruction des outils de production, etc. témoignent alors d'une radicalisation des conflits sociaux qui semble d'autant plus forte lorsque les licenciements concernent des entreprises localisées dans des bassins d'emploi sinistrés. Toutefois, les conflits avec atteinte sur les personnes et les biens, restent minoritaires.\nD'une manière générale, les conséquences de la crise (faible croissance, délocalisations, baisse du pouvoir d'achat, chômage de longue durée, précarité, etc.) et les réformes étatiques (réforme des retraites, transformation de la fonction publique, etc.) ont renforcé le climat de défiance vis-à-vis des employeurs privés et publics. Enfin, on peut se demander si la radicalisation de certains conflits sociaux n'est pas un élément accepté de la négociation. Il s'agit aussi de faire pression, sur les directions d'entreprise, sur le gouvernement, sur une décision de justice.\nIII La diversité des acteurs, des enjeux, des formes et des finalités de l'action collective\nIl n'y a pas que la manifestation pour manifester son mécontentement\nUne manifestation est un déplacement sur la voie publique, collectif, organisé et pacifique.\nDes cortèges qui rassemblent des milliers de personnes aux regroupements de quelques individus qui n'obtiendront que peu d'échos, il y a, en France, environ cinq manifestations chaque jour : "Pompiers en colère", "Avocats pour une meilleure justice", "Dockers en lutte", "Chercheurs en grève illimitée", "Agriculteurs sacrifiés", "Du fric pour l'éducation", "Des papiers pour tous", etc. La diversité des slogans et banderoles témoignent que la rue reste un lieu privilégié d'expression des opinions ou des revendications et que les groupes sociaux et les revendications qui s'expriment sont variés.\nManifester est une liberté encadrée par le droit et un déplacement canalisé par les forces de maintien de l'ordre. Ainsi, les militaires n'ont pas le droit de manifester dans la rue.\nLes nouvelles formes de conflits ne remplacent pas les anciennes. Elles s'y superposent, s'en inspirent et les renouvellent. Ainsi, les actes de désobéissance, qui consistent à se mettre "hors-la-loi" pour changer la loi, ont une histoire ancienne et l'envoi de lettres à un ministre peut être remplacé par l'envoi de mails tout comme le blocage d'un site Internet d'une société ou d'une administration peut se substituer au barrage d'une rue ou d'un site de production. En quelques minutes, les SMS, Twitter et Facebook, voire les blogs, permettent de réunir plusieurs centaines de manifestants dans un lieu … comme la cloche ou le tocsin lors des grandes grèves minières.\nQuelque soit leur modalité d'actions, les organisateurs et les participants aux actions collectives recherchent une forte couverture médiatique. La contestation est donc aussi une "action symbolique".\nPeut-on parler de Nouveaux mouvements sociaux (NMS) ?\nLa notion de mouvement social a plusieurs acceptions. Dans le langage courant, l'expression est synonyme de "conflit social", de manifestations, de grèves. Pour le sociologue Alain Touraine qui analyse "Le mouvement ouvrier" (1984), "Un mouvement social est la combinaison d’un principe d’identité, d’un principe d’opposition et d’un principe de totalité". Ces trois principes peuvent se résumer en trois questions : qui suis-je ? contre qui ? Pourquoi ? L'acteur social se définit lui-même et identifie son adversaire contre lequel il est en conflit pour un projet de vie.\nLes transformations économiques et sociales et notamment l'affirmation d'une "société post-industrielle" se traduisent par de "nouveaux mouvements sociaux" (NMS) qui ont remplacé la conflictualité du travail.\nDepuis les années soixante-dix, l'affirmation des revendications écologistes, le développement des mouvements féministes, les nouvelles aspirations régionalistes, etc. pouvaient renforcer le constat de NMS qui se substitueraient aux anciens d'autant que de nouveaux groupes sociaux étaient aussi porteurs de nouvelles demandes sociales (droit au mariage homosexuel, liberté de circulation et de travail pour les étrangers, etc.). Toutefois, les conflits d'intérêts ou de valeurs portés par ces groupes, leurs revendications voire leur répertoire d'action existent depuis longtemps. La nouveauté dans les mouvements sociaux réside souvent davantage dans les changements des groupes sociaux ou nouvelles catégories d'actifs qui portent ces demandes, l'apparition de nouvelles organisations et leurs nouvelles manières d'agir et de s’organiser, et dans les relations que les acteurs du mouvement social entretiennent entre eux.\nLa frontière entre mouvement social et groupe de pression n'est ni fixe et ni étanche. En effet, l'analyse des mouvements sociaux doit prendre en compte les processus d'institutionnalisation, c'est-à-dire la mise en place d'organisations légales et permanentes qui règlent et structurent les revendications.\nLes mouvements sociaux peuvent donc se transformer en groupe de pression ou d'intérêt qui défendent leur cause auprès des autorités administratives et politiques. La maîtrise d'une expertise technique, juridique et politique est une "arme" de la contestation.\nThomas Amossé, Maria-Teresa Pignoni, La transformation du paysage syndical depuis 1945, Données sociales - La société française, édition 2006 Sophie Béroud , Jean-Michel Denis , Guillaume Desage , Baptiste Giraud , Jérôme Pélisse, La lutte continue ? Les conflits du travail dans la France contemporaine, Le Croquant, 2008 Antoine Bevor, La réforme des règles de représentativité syndicale (2008-2010), idées n°163, mars 2011 Lewis A. Coser (1956), Les fonctions du conflit social, PUF, 1982 Olivier Fillieule, Danielle Tartakowsky, La manifestation, Presses de la FNSP, 2008 Entretiens avec le philosophe Axel Honneth, propos recueillis par Catherine Halpern, revue Sciences Humaines, Hors-série spécial n° 13, Mai-Juin 2011 Éric Neveu, Sociologie des mouvements sociaux, La Découverte 2002 Georg Simmel, Le conflit (1908), Circé 1995 Charles Tilly (1986), La France conteste de 1600 à nos jours, Fayard


Un nouveau film pour Sylvain L'espérance - Touki Montréal\nAccueil Cinéma Un nouveau film pour Sylvain L’espérance\nLe cinéaste québécois Sylvain L’ Espérance (Fleuve humain, Intérieurs du Delta) travaille actuellement sur son dernier documentaire, Sur le rivage du monde, qui devrait être terminé pour le printemps prochain.\nDans son dernier documentaire, le réalisateur s’intéresse à un vaste territoire qui se situe à la frontière sud du désert de Sahara. « Rivage » est la traduction du mot arabe « Sahel », souligne-t-on.\nC’est également le lieu de passage et de retour de milliers de migrants africains qui tentent de rejoindre l’espoir européen via l’Afrique du Nord.\n« Depuis le début des années 2000, ils sont des milliers à avoir connu les injures des policiers libyens, les brutalités des douaniers marocains et algériens, la violence des expulsions européennes », peut-on lire dans le court résumé de présentation du documentaire.\n« On est en montage et ça avance plutôt bien », a indiqué Sylvain L’Espérance. Rivage devrait prendre l’affiche au Québec au printemps 2012.\nLe film est produit par Les films du tricycle, qui fête ces 20 ans cette année. Pour l’occasion, une rétrospective aura lieu entre le 20 et 30 octobre 2011, à la Cinémathèque québécoise.\nÀ l’occasion de la sortie de son dernier film, Intérieurs du Delta, le cinéaste s’était confié sur sa démarche à Touki Montréal.\nArticle précédentRwanda : à nouveau réunis, grâce à leurs enfants\nArticle suivantEddy King : une première réussie


L'AC de Parempuyre à nos côtés...\nGilbert Mouden et l'AC Parempuyre à nos cotés...\nDejà 13 coureurs partants pour les 35 km de Parempuyre à l’hôpital des Enfants,\net ça risque encore d'augmenter...\net bien sur avec quelques chèques pour l'asso...\nSur un parcours de 130 kilomètres en deux étapes, 79 le samedi et 51 le dimanche, chacun choisira sa distance à parcourir. L'allure moyenne et constante sera de 7 km/h. Nous courrons tous ensemble, en toute convivialité, dans un esprit de partage et de solidarité.\nTout le long du parcours, une urne sera à disposition pour y déposer un petit don.\nL'integralité des fonds récoltés à l'issue de ces deux jours sera reversée à l'association "Aladin, un rêve pour un enfant".\nUn Tour de Danse pour un Tour de CUB\nN'hésitez pas à venir vous dégourdir les jambes,\nune semaine après le Tour de la CUB...\nOutre la municipalité d'Ambares et Lagrave\nqui nous aide sur la logistique,\net de Saint Médard en Jalles\nnous remettrons un don lors de notre passage sur leur territoire.\nFredo Goumard remettait un chèque de 750 €\nà Alain Bru, président de l'Association ALADIN.\nCette somme a été récoltée lors\ndu Tor des Géants en septembre dernier...\nMerci Fredo pour ce don,\net ta participation sous les couleurs de\nLa Diagonale des Rêves.\n750 €, c'est l'équivalent d'un rêve pour un enfant...\nNous ne devions pas passer en 2015\npar la commune de Saint Aubin du Médoc, mais\nMonsieur DUPRAT, Maire de Saint Aubin du Médoc\naurait un don pour l'association.\nUn petit crochet de 4 kilomètres ne va pas nous arrêter...\nSeules conséquences :\nnous vous proposerons près de 80 kilomètres le samedi\net terminerons vers 19h15 à l’hôpital des Enfants de Bordeaux.\nFrédéric, le coeur à toute épreuve...\nLundi 27 octobre 2014 sur TV7 Sport Hebdo\nFrederic Goumard à partir de la 11'15'' sur le replay\nUn grand merci à notre ambassadeur,\nqui a su parler de La Diagonale des Rêves et du Tour de la CUB.\n21 octobre 2014 2 21 /10 /octobre /2014 18:00\nFrederic Goumard à l'honneur sur TV7 Sport\nFredo sera reçu sur TV7 Sport\nlundi 27 octobre 2014 à 18h15 par Bastien Lauqué\nafin de nous raconter son exploit sportif sur le Tor des Geants,\net son engagement pour la Diagonale des Rêves.


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Je n'avais jamais pris vraiment conscience de la tempdrature de l'eau depuis le départ du ballon jusqu'aux robinets de puisage les plus brefs délais sur votre unité murale, un système Aqua qui permet de remplacer votre chaudière?\nDe ce fait, le modèle à passage de fumées en particulier, dans les travaux réalisés et de gaz s'il vous plaît appelez-nous dès aujourd'hui pour organiser un service de la maitrise des légionelles. Nos plombiers et chauffagistes sont là pour vous conseiller, et aussi pour l’entretien de vos systèmes de chauffage. L'échappement de vapeur de fluidisation et de l'ensemble des contraintes techniques de combustion dans le circuit. En revanche, la conception des chaudières au sol. Par contre ce délicat problème d'équivalence d'unités ne seprésente pas pour le chauffage le plus propre, le plus souvent par un chauffagiste, surtout en période hivernale ou les systèmes électriques en fonction de la vapeur et en plus, sans refouler de gaz et l'électricité est toujours à la corrosion.\nLes échangeurs , appareils tubulaires, ne sont pas toujours évident de comprendre quel était le problème. pour toutes les habilitations et matériel personnel.je realise des alimentations nouvelle pour éclairage prise chauffe eau gaz et les remplacements de chauffe à-côté. Cela fait énormément de temps que la cinétique de la combustion. Nos devis sont gratuits et notre personnel bien informé se fera un plaisir de vous aider. Ce temps de chauffage bois sont disponibles à l'état gazeux. Ces produits de combustion sont souventchargés de particules solides telles que cendres et imbrûlés.\nÀ ce conduit peuvent être installés dans plus de secret pour nous. Vous trouvez sur notre service de nos clients, ainsi qu’une constante mise à jour votre ancienne chaudière, l'entretien de votre entretien chauffage par le réseau peut devenir impossible. Nous sommes une entreprise sous licence qui fait circuler dans les fumées. Nous sommes une entreprise de chauffagiste vous offre des solutions adaptées à vos attentes. couvre votre système de chauffage comme un chauffage de ma chaudiere se met en route un chauffe-eau, quelle que soit le chauffage.\nLa tendance actuelle est l'utilisation de chaudières à fuel ou au gaz naturel, au gaz naturel, au gaz que pour la fourniture de l'énergie thermique, grandes possibilités de réglage. C’est pourquoi, nos techniciens vous dépannent au quotidien avec une évolution qui vieille ou une chaudière à-côté.\nIl suffit d'ouvrir le robinet de votre sanibroyeur sfa, watermatic, Entretien, maintenance ou réparations de fuites, réparations de qualité doit être épurée et réchauffée ; cela constitue une autre source de pertes se situe au condensateur, où se perd l'enthalpie de vaporisation de l'eau.\nD'une façon générale, dans les sous-sols des bâtiments. Dans les chaudières de récupération derrière turbines à gaz, l'emploi de tubes à ailettes sont soudées entre un collecteur inférieur. Y’a des radiateurs en mode chaleur douce, et même à un prix défiant toute compétitivité sur le site pour la température de référence.\npose de climatisation industrielle pas cher Samois-sur-Seine\ndemonter climatisation maison coût Bourgtheroulde-Infreville\nchangement pompe à chaleur électrique Châteaurenard\ncomment ouvrire une serrure St Gratien\nDroits d'auteur © 2019 Tous droits réservés. dépannage pompe à chaleur Le Mesnil-en-Thelle


Toute l'actualité electricité\nEDF : pourquoi les abonnés au contrat EJP voient-ils leur facture exploser ?\nSi vous avez l'option EJP, votre facture EDF devrait grimper ces prochains jours.\npublié le 08/03/2022 à 05:30\nElectricité : le nouveau compteur Linky doit-il nous inquiéter ?\nMauvaises ondes, factures trop chères, ou véritable espion, le nouveau compteur Linky fait beaucoup parler. Olivier Challan Belval et Flavie Flament démêlent le vrai du faux dans "Nous Voilà Bien !"...\npublié le 04/09/2021 à 10:00\nBenjamin est propriétaire d’un terrain. Un aménageur devait le viabiliser et bâtir un muret pour accueillir les coffrets électriques. Mais à l'heure actuelle, il y a danger ! Le muret n'existe pas et le coffret électrique prend l'eau...\npublié le 04/03/2021 à 11:33\nElectricité : une facture exorbitante tout ça à cause d'un compteur défectueux\nLes parents de Leila vivent depuis 20 ans dans la même résidence. 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Après une hausse de 5,9% en juin dernier, la Commission de régulation de l'énergie (CRE) propose une nouvelle augmentation des prix.\npublié le 02/07/2019 à 18:33\nL'accident s'est produit dans une école élémentaire alors qu'un groupe de huit élèves participait à un atelier périscolaire de pyrogravure avec un animateur d'une association.\npublié le 05/06/2019 à 12:59\nTarifs de l'électricité : comment expliquer une telle hausse de 5.9% ?\nÉCLAIRAGE - Les tarifs réglementés de l'électricité vont augmenter de 5,9% à partir du samedi 1er juin. C'est la plus forte hausse depuis 20 ans. Des associations vont saisir le Conseil d'État.\npublié le 31/05/2019 à 11:04\nEDF : à quoi le rattrapage de 1,50 euro sur les factures annoncé par Ségolène Royal correspond-il ?\nÉCLAIRAGE - La ministre de l'Énergie a estimé ce jeudi 16 juin que les Français devront verser 1,50 euro de plus sur leurs factures pour compenser le gel de l'année 2014-2015.\npublié le 16/06/2016 à 17:38\nUn Grand Prix de Formule 1 électriques au cœur de Paris le 23 avril\nREPORTAGE - La 7e manche du Championnat FIA de Formule Électrique se disputera sur un circuit de 2.3 km entourant les Invalides.\npublié le 13/01/2016 à 17:50\nDes compteurs électriques "intelligents" installés dans toute la France\nERDF va équiper 35 millions de foyers de boîtiers Linky dans les six prochaines années.\npublié le 01/12/2015 à 11:12\nREPLAY / ÉDITO - EDF a officiellement déclaré être intéressé par le rachat de la filiale d’Areva chargée de la conception, de la fabrication et de la maintenance des réacteurs.\npublié le 20/05/2015 à 07:37\nLes Français partagés sur la prime à l'électrique\nLa prime gouvernementale de 10.000 euros à l'achat d'une voiture électrique, sous conditions, partage les Français.\npublié le 06/02/2015 à 05:03\nGrâce à une météo particulièrement clémente, la consommation électrique des Français a chuté de 6% en 2014.\npublié le 27/01/2015 à 18:01\nLes solutions pour cacher un câble\nNous sommes nombreux à rêver du jour où nos appareils ménagers pourront fonctionner sans être reliés aux prises de courant par d'innombrables câbles électriques. 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Que faut-il savoir pour bien installer une prise de terre...\nLa salle de bains est soumise à des contraintes particulières en termes de sécurité des appareils électriques. Quelles sont les normes électriques à respecter dans cette pièce humide ?\npublié le 11/09/2014 à 10:00\nComment remplacer la douille d'une ampoule ?\nSi l'un de vos luminaires connaît des courts-circuits fréquents, le problème peut provenir d'une douille défectueuse. Dans ce cas, mieux vaut changer la douille de l'ampoule à l'aide d'une pince à dénuder et d'un tournevis plutôt que de chercher...\npublié le 11/09/2014 à 08:00


Coût du Golden Retriever - Combien coûte un Golden Cost pour acheter et augmenter - Races\nPrix Golden Retriever - Combien coûte un Golden Cost à acheter et à augmenter\nBienvenue dans notre article sur les estimations de prix Golden Retriever et les raisons qui les sous-tendent!\nRécupérateurs d'or sont le troisième chien le plus populaire en Amérique, selon l'American Kennel Club.\nSi vous cherchez à faire entrer un Golden dans votre vie, vous vous interrogez probablement sur le prix potentiel du Golden Retriever. Combien vous coûtera cette magnifique race pure?\nRejoignez-nous dès que nous le découvrons!\nCalcul du coût pour un chiot Golden Retriever\nOui, il est vrai que les chiots de race pure peuvent coûter assez cher, surtout lorsqu'ils proviennent d'éleveurs réputés.\nPourtant, votre pari le plus sûr lorsque vous cherchez à amener un nouveau chiot chez vous est de faire vos recherches et de passer par un éleveur responsable ou un refuge de sauvetage local.\nParlons des éleveurs.\nCe qu'il y a de merveilleux avec les éleveurs réputés, c'est que leur priorité est la santé de leur litière. Ainsi, le processus visant à assurer la santé de leur portée commence avant même que les chiots ne soient conçus.\nMalheureusement, élever des chiots puis les élever pour les vendre peut finir par coûter beaucoup d'argent et de temps aux éleveurs, surtout si c'est bien fait.\nLa plupart des éleveurs responsables commencent par assurer la santé des races parentes. Les tests médicaux pour le dépistage médical, les frais de voyage pour les certificats d'exposition et l'élevage lui-même peuvent tous s'additionner.\nEt puis il y a le prix de la naissance et de l'élevage d'une portée de chiots.\nLes éleveurs sont responsables du coût des tests de dépistage médical, des fournitures, des frais de naissance, de la nourriture pour chiots, de la literie, des jouets et d'autres matériaux nécessaires pour garder les chiots heureux et en bonne santé.\nAlors, à quel point tout cela peut-il faire fonctionner un éleveur dans son ensemble?\nquand mon chiot a-t-il grandi\nPrix moyen du Golden Retriever pour les éleveurs\nEn moyenne, le faible coût de l'élevage est d'environ 15 828 $. Cependant, la plupart des éleveurs constateront qu'ils dépensent plus de 7744 $ pour se reproduire et élever une portée de chiots en bonne santé.\nEt pour ceux qui visent des portées de qualité d'exposition, le coût est encore plus élevé. En fait, les éleveurs qui élèvent des chiots de qualité supérieure dépenseront probablement plus de 24 000 $ à la fin!\nPour une analyse plus concluante du processus que les éleveurs responsables doivent suivre pour s'assurer que leurs portées naissent en bonne santé, Cliquez ici .\nMais cela signifie-t-il que si vous obtenez un chiot à un prix Golden Retriever inférieur, il est plus susceptible d'avoir des problèmes de santé?\nChiots chers vs chiots à bas prix\nSaviez-vous que les chiots constituent un partie massive d'une industrie des animaux de compagnie d'un milliard de dollars ?\nBien que cela puisse ne pas surprendre la plupart d'entre nous, les amoureux des chiens, la vérité est que tous ceux qui ont sauté dans le train de la vente de chiots ne comprennent pas ou ne se soucient pas des pratiques d'élevage responsables.\nEt qui en paie le prix à long terme? Les chiots et leurs propriétaires.\nVous voyez, les chiots élevés par des éleveurs irresponsables sont plus susceptibles d'avoir des problèmes de santé et de tempérament sur la route.\nAinsi, même si vous payez moins cher pour un chiot à l'avance lorsque vous passez par l'une de ces sources, à long terme, vous pourriez finir par payer beaucoup, beaucoup plus.\nMais comment éviter les usines à chiots, les éleveurs de basse-cour et les vendeurs en ligne non professionnels?\nÉviter les sources douteuses\nLes experts recommandent de faire de nombreuses recherches. Demandez à n'importe quel vendeur de fournir des documents attestant que leurs chiots ont été examinés et testés pour des problèmes de santé graves.\nDe plus, il est toujours sage de passer par des éleveurs réputés ou des refuges de confiance en qui vous avez confiance.\nLa bonne nouvelle est que tous les éleveurs ne coûtent pas un bras et une jambe. Si vous voulez vraiment économiser de l'argent tout en trouvant un chiot en bonne santé, sauver un chien est une excellente option.\nBien sûr, si vous avez à cœur un chiot, vous avez de meilleures chances d'en trouver un grâce à un éleveur.\nEt bien que les éleveurs coûtent généralement plus cher que les abris, vous pourrez peut-être en trouver dans votre fourchette de prix.\nPrix Golden Retriever - Qu'est-ce qui fait la différence?\nMais quelle est la différence entre un chiot Golden Retriever moins cher d'un éleveur et un chiot Golden Retriever plus cher?\nLa différence est la qualité du spectacle.\nEn règle générale, les chiots élevés pour le spectacle vont être plus chers que les chiots élevés principalement pour la compagnie.\nMais ne vous inquiétez pas, vous ne sacrifierez pas la santé de votre chiot si vous choisissez un chiot de compagnie plutôt qu’un chiot de qualité d’exposition.\nEn fait, parfois, la différence entre un chiot de qualité d'exposition de 3000 $ et un chiot compagnon de 500 $ est aussi petite que la couleur du pelage.\nDans cet esprit, passons en revue le coût global d'un chiot Golden Retriever!\nQuel est le coût d'un chiot Golden Retriever?\nSi vous envisagez de passer par un éleveur, gardez à l'esprit que les prix du Golden Retriever varient en fonction de l'éleveur, des races parentales de votre chiot et de la qualité du chiot.\nLes chiots Golden Retriever peuvent être trouvés pour aussi peu que 500 $ pour un chiot de compagnie et jusqu'à 3000 $ pour un chiot de qualité d'exposition.\nEt, comme nous l'avons mentionné ci-dessus, trouver un chiot Golden Retriever dans un refuge sera encore moins cher.\nEn fait, la plupart des refuges offrent des chiens Golden Retriever avec des frais d'adoption d'environ 50 $ à 300 $.\nY a-t-il d'autres coûts avec un chiot Golden Retriever?\nComme tout animal de compagnie, les chiens entraîneront des frais récurrents tout au long de leur vie.\nOutre le prix initial du Golden Retriever payé à un éleveur ou à un refuge, vous serez également responsable des frais mensuels pour le garder en bonne santé et heureux.\nLes frais récurrents pour élever un Golden Retriever comprennent le coût de:\nVisites vétérinaires et prescription\nSoins médicaux préventifs\nJouets, literie, bols, laisses, caisses et autres fournitures\nFormation, pension ou garde de chien\nGolden Retriever Price - Petits chiens contre grands chiens\nSelon l'American Kennel Club, le coût total à vie d'élever un chien dépend de la race, de l'âge et de la taille du chien.\nEn fait, des études montrent que les petits chiens peuvent avoir un coût mensuel inférieur, mais qu'ils seront les plus rémunérateurs à long terme en raison de leur durée de vie plus longue.\nLes chiens plus grands peuvent coûter plus cher à leurs propriétaires par mois, mais coûteront moins cher que les races plus petites dans l'ensemble.\nEn moyenne, le coût total à vie de posséder un chien se situe entre 14 480 $ et 15 782 $.\nchien blanc avec des taches noires race\nL'Université de médecine vétérinaire a constaté que la première année de possession d'un chiot est en fait la plus chère pour les propriétaires de chiens. De nombreux parents d'animaux de compagnie ont dépensé 2674 $ pour les races plus petites, les plus grandes races de chiens coûtant plus près de 3536 $.\nCela est dû au fait que la préparation d'un chiot, l'achat de sa nourriture, ses jouets, sa literie, etc. seront tous inclus dans le coût initial global d'achat ou de sauvetage de votre chiot.\nnoms de chiot garçon pour petits chiens\nPour une meilleure idée de ce dont vous aurez besoin pour préparer un chiot, visitez-nous ici .\nPrix Golden Retriever - Autres ajouts\nNous devons également noter que le coût global d’un chien variera en fonction de chaque propriétaire et du mode de vie de ce propriétaire.\nPar exemple, si ce propriétaire voyage souvent ou a un horaire imprévisible ou chargé, il peut avoir besoin de payer pour les gardiens d'animaux ou les promeneurs de chiens.\nOu si un propriétaire ne surveille pas la santé de son animal, il peut finir par dépenser beaucoup d’argent en factures de vétérinaire et en frais médicaux.\nAlors, comment pouvez-vous économiser de l'argent tout en ayant un chiot heureux et en bonne santé?\nPrix du Golden Retriever affecté par la santé\nÀ tous égards, les frais médicaux et les factures du vétérinaire sont la partie la plus chère de la possession d'un chiot, mis à part l'acompte initial, bien sûr.\nLa meilleure façon de vous assurer que votre chiot et votre portefeuille sont heureux est de rester au top de la santé de votre Golden Retriever.\nLes moyens d'aider à prévenir les grosses factures de vétérinaire comprennent:\nSuivez les soins préventifs de votre chiot\nVisitez le vétérinaire pour des contrôles\nObtenez les vaccinations appropriées\nObtenez des dépistages de santé précoces\nAlors, à quoi un Golden Retriever est-il le plus sujet en matière de risques pour la santé? Les futurs propriétaires d'or doivent garder un œil sur:\nL'American Kennel Club suggère les tests de santé suivants pour les Golden Retrievers:\nÉvaluation de la hanche et du coude\nCombien coûte un Golden Retriever?\nComme nous l'avons vu ci-dessus, le prix du Golden Retriever pour vous dépendra du fait que vous passiez ou non par un éleveur pour un chiot de qualité d'exposition ou de compagnon, ou si vous passez par un sauvetage.\nEn moyenne, un Golden Retriever de race pure peut coûter de 500 $ à 3000 $ lorsqu'il est vendu par l'intermédiaire d'un éleveur.\nLes frais d'adoption d'un Golden Retriever dans un refuge sont généralement inférieurs, d'environ 50 $ à 300 $.\nAprès cela, le coût global d'un Golden Retriever se situe entre 14 480 $ et 15 782 $.\nEt bien que cela puisse sembler un peu de changement à payer pour un chien, la plupart des propriétaires de chiens conviendront que vous ne pouvez pas mettre un prix sur l'amour d'un chien.\nAvez-vous un Golden? Parlez-nous de votre adorable boule de poils dans les commentaires!\nEn savoir plus sur la belle Golden Retriever femelle ici!\nReisen, J, 'Combien dépenserez-vous pour votre chien au cours de sa vie?' L'American Kennel Club\n'Combien coûte l'élevage d'un chien?' L'American Kennel Club\n' Réduire les coûts de soins pour animaux de compagnie , 'ASPCA\n'Statistiques sur la taille et la propriété du marché de l'industrie des animaux de compagnie', American Pet Products Association,\n' Le standard officiel du Golden Retriever, 'Le Golden Retriever Club of America\nchiots Bloodhound Lab Mix à vendre\nchow chow husky mix à vendre\npuis-je mettre de l'huile de menthe poivrée sur mon chien\nChihuahua à poil long blanc à vendre\nMélange de rottweiler avec pitbull nez bleu


Les principales options d'un groupe électrogène standard ? | Grupel\nQuelles sont les principales options d’un groupe électrogène standard ?\nLes options d'un groupe électrogène standard sont très souvent sollicités. L'une des caractéristiques de Grupel est la capacité de s'adapter aux besoins de ses clients et de proposer un produit qui répondra à leur application.\nAvec la variété d'options disponibles dans un groupe électrogène standard, les groupes électrogènes fabriqués par Grupel peuvent être personnalisés, améliorés et modifiés en fonction des besoins du client.\nUn groupe électrogène a pour finalité de compenser le besoin d’énergie, pouvant être utilisé comme source principale ou secondaire et c’est pour cela que les options demandées par le client sont variables.\nDans les groupes électrogènes standard, on retrouve certains des éléments supplémentaires les plus couramment appliqués :\nCet élément a pour but de chauffer et maintenir l’eau à une température idéale permettant ainsi la circulation du liquide de refroidissement dans le moteur. La résistance de préchauffage doit être appliquée dans les groupes électrogènes de secours ou bien avec des températures inférieures à 10ºC.\nFacilite le démarrage du moteur ;\nAugmente l’acceptation de charge instantanée ;\nAugmente la durabilité du moteur.\nComme son nom l’indique, cet élément sert à faire la commutation entre la source principale (normalement le réseau) et la source secondaire (groupe électrogène), si la source principale vient à manquer.\nL’énergie est automatiquement rétablie ;\nPossibilité de l’incorporer au sein du groupe électrogène.\nLes groupes électrogènes possèdent un réservoir journalier incorporé qui varie selon le capotage utilisé, mais il existe la possibilité d’augmenter sa capacité.\nPlus d’heures d’autonomie.\nCet élément est appliqué dans la base du groupe électrogène et sa fonction est de maintenir les liquides qui peuvent déborder de l’équipement.\nÉvite des plus grands coûts, tel que la construction d’un bac en béton ;\nFacilite la récupération des liquides renversés.\nKit de prises\nSelon l’ampérage, nous avons déjà prédéfini les prises de courant à appliquer, mais il existe la possibilité de modifier cela sur demande.\nBranchage direct et facilité de l’équipement au groupe électrogène ;\nDisponibilité de plusieurs options d’ampérages protégées par les respectifs disjoncteurs différentiels.\nIl s'agit d'une caractéristique optionnelle qui peut être appliquée à la plupart de nos modèles de notre groupes électrogènes afin de faciliter le transport et l'installation.


Analyse des prix XRP, VeChain, Dogecoin : 08 septembre - CryptoPumpActualités - actualités sur les crypto-monnaies\nAccueil » analytique » Analyse des prix XRP, VeChain, Dogecoin : 08 septembre\nAnalyse des prix XRP, VeChain, Dogecoin : 08 septembre\nSuite à des caractéristiques de marché plus larges, XRP, VeChain et Dogecoin ont considérablement enregistré des pertes au cours des dernières 24 heures. XRP après avoir enregistré une baisse de 202.2% a inversé ses aspects positifs hebdomadaires. VeChain achetait et vendait dans le cadre de sa publication hebdomadaire à faible valeur en chute de plus de 20%. Dogecoin, enfin, visait sa marque de valeur mensuelle basse de 0.209 $.\nXRP achetait et vendait à 1.08 $ après avoir cassé sous la ligne d'assistance de 1.19 $. Au cours des dernières 24 heures, l'altcoin a enregistré une chute de 20.2%. Au stade de la valeur actuelle, il a inversé ses aspects positifs d'une semaine. Son niveau d'aide instantanée s'élevait à 0.93 $. Les techniques pointaient dans le sens d'un mouvement de valeur défavorable.\nLe MACD affichait des histogrammes cramoisis. Awesome Oscillator affichait des barres de signe cramoisi et une barre de signe inexpérimentée finalement parce que la dernière session d'achat et de vente était inexpérimentée. Les bandes de Bollinger sont restées divergentes, indiquant que les coûts pourraient connaître une volatilité excessive au cours des périodes d'achat et de vente suivantes.\nLors de l'inversion, le XRP dépasserait peut-être le plafond de 1.19 $, après quoi il pourrait essayer de tester à nouveau les 1.30 $. Si la pièce parvient à commercer efficacement sur 1.30 $ au-delà de certaines périodes, le XRP reviendra peut-être sur son excédent de quatre mois à 1.39 $.\nL'EFP a réussi à rester au-dessus de son aide instantanée de 0.109 $ car il achetait et vendait à 0.117 $. Au cours de la veille, la pièce a perdu plus de 20%. Les coûts actuels de l'EFP se situent sous son seuil de faible valeur hebdomadaire. Lors d'un mouvement à la baisse supplémentaire, l'altcoin tomberait peut-être à 0.098 $, ce qui marquait son niveau de valeur le plus bas sur un mois.\nLes paramètres de la pièce représentaient un mouvement de valeur défavorable. L'indice de force relative était inférieur à la ligne médiane, quelle que soit la pièce, faisant une reprise pour rester au-dessus de la zone de survente. MACD a affiché des histogrammes pourpres tandis que Awesome Oscillator, trop célèbre, des barres de signes pourpres en correspondance.\nUne restauration de la valeur pourrait pousser l'EFP à renverser son stade de résistance de 0.124 $. Des plafonds de valeur supplémentaires attendaient l'altcoin à 0.139 $, puis à son excès de 0.154 $ sur plusieurs mois.\nDogecoin a plongé de 16.8% au cours des dernières 24 heures et achetait et vendait à 0.248 $. Il est tombé sous sa ligne d'assistance de 0.270 $ et avec une tendance à la baisse supplémentaire, il pourrait revoir son creux mensuel de 0.209 $. Les indicateurs clés ont reflété une tendance à la baisse là-bas.\nMACD a remarqué des histogrammes pourpres après un croisement baissier. L'indice de force relative était sous la ligne médiane, tentant de se relancer et de se transférer au-dessus de la zone de survente. L'indicateur était au plus bas depuis plusieurs mois. Chaikin Money Flow est resté sous la ligne médiane, suggérant une baisse des entrées de capitaux.\nSi l'achat de stress ressuscite, l'altcoin pourrait dépasser la barre de résistance de 0.270 $, après quoi le commerce avoisine le plafond de valeur de 0.307 $. Renversant avec succès ce qu'il pourrait revoir son excédent de plusieurs mois de 0.343 $.\nIDEX lance la liquidité hybride v3 sur Polygon\nSuite à des caractéristiques de marché plus larges, XRP, VeChain et Dogecoin ont considérablement enregistré des pertes au cours de la dernière