Sujet: des LUTTES dans la CRISE : GRÈVES, OCCUPATIONS, BLOCAGES, MANIFESTATIONS... Dim 29 Nov - 23:36\nsujets détruits, à reconstruire...\nSujet: Re: des LUTTES dans la CRISE : GRÈVES, OCCUPATIONS, BLOCAGES, MANIFESTATIONS... Mar 1 Déc - 14:10\nà signaler en attendant de reprendre (on verra...) ma veille, quelques blogs d'information :\ndans le monde une classe en lutte tour d'horizon mensuel d'Échanges et mouvements\n. . anthropologie du présent . . les émeutes dans le monde Alain Bertho\nSolidarité Ouvrière, site d'infos du groupe Initiative Communiste Ouvrière\nle marxisme "orthodoxe" ça existe, demandez le programme.. Mais informations suivies sur des luttes, grèves en France\nnouvelles d'opposition en novembre 2015 infos quotidiennes, plutôt orientées "affrontements avec la police", par SamFanto\nSujet: Re: des LUTTES dans la CRISE : GRÈVES, OCCUPATIONS, BLOCAGES, MANIFESTATIONS... Dim 6 Déc - 0:28\nGrève reconduite contre l’avis des syndicats\nFonction publique Les fonctionnaires ont plébiscité le débrayage malgré la baisse du nombre de grévistes dans certains secteurs Aurélie Toninato\n600 fonctionnaires étaient réunis au Palladium ce mercredi après-midi\nEt de six! Près de 600 fonctionnaires réunis au Palladium ce mercredi ont voté la reconduction de la grève pour jeudi. Ce sera le sixième jour de débrayage. La décision n’a toutefois pas fait l’unanimité: 91 «contre» et 92 abstentions. Et elle va à l’encontre de la position du Comité de lutte des services publics\nPourtant lors de l’assemblée, ce dernier a tenté d’éviter une nouvelle grève. En ouverture, le président du Cartel intersyndical, Marc Simeth, explique: «Nous constatons un léger affaiblissement de la participation à la grève. Le comité a donc décidé à l’unanimité que la reconduire n’apporterait rien de plus.»\nSi la mobilisation était au rendez-vous mardi soir pour le rassemblement à la place Neuve – 7500 personnes –, elle était en revanche plus faible hier matin pour le cortège entre l’Hôpital et l’Hôtel de Ville – près de 2000 personnes. Mais c’est surtout sur le front de la grève que la mobilisation fléchit. Par exemple, environ 50% des enseignants du Cycle étaient en grève hier, contre 60 à 65% mardi.\nDavide Di Filippo, du syndicat SIT, confirme: «On constate différents rythmes de mobilisation selon les secteurs. Les enseignants ont démarré très fort puis le mouvement s’est un peu affaibli; le social est parti plus difficilement mais il monte en puissance.» A la place d’une reconduction, le comité propose donc une assemblée mardi, après sa rencontre avec le Conseil d’Etat, et le dépôt d’un préavis de grève pour un jour de la semaine du 14 décembre, lors du vote du budget. «Notre but est de maintenir la lutte sur la durée! martèle Davide Di Filippo. C’est lors de la semaine du vote du budget qu’il faut porter l’estocade au Conseil d’Etat. Entre-temps, nous devons faire en sorte que le mouvement se renforce.»\nDans l’assemblée, les avis sont partagés. Un enseignant du Collège relève: «Une sixième grève et une retenue de salaire, ça ne va pas motiver les gens. Il vaut mieux faire une grosse manifestation sans débrayage.» Un autre propose des actions ciblées: «Inondons les secrétariats des conseillers d’Etat d’appels et de mails!» D’autres disent qu’il faut «maintenir la pression et faire grève pour entretenir la dynamique». Des employées de la santé prennent aussi la parole. «On reste mobilisés mais ce n’est pas facile dans notre secteur… On a besoin de votre soutien!» Concert d’applaudissements, la foule galvanisée se lève et scande d’une même voix: «Tous ensemble!»\nA l’heure du vote, la reconduction du débrayage, l’assemblée du personnel et le préavis de grève sont acceptés. «Je n’étais pas convaincu par la grève mais j’ai fini par suivre le mouvement, on doit lutter», confie un maître de musique. Lutter, mais être prêt à faire des concessions sur les mesures annoncées par le Conseil d’Etat? «J’accepterai qu’on facilite les licenciements, ça se fait partout ailleurs, répond sa collègue. Mais je ne suis pas sûre que ça permette de réaliser des économies… Quant à travailler 42h, on le fait déjà!»\nAujourd’hui, l’assemblée du personnel a lieu aux Asters à 13 h 30. Un cortège démarrera à 15 h 30, passera par le pont du Mont-Blanc pour finir à l’Hôtel de Ville, où siège le Grand Conseil. (TDG)\n(Créé: 02.12.2015, 19h55)\nSujet: Re: des LUTTES dans la CRISE : GRÈVES, OCCUPATIONS, BLOCAGES, MANIFESTATIONS... Dim 6 Déc - 0:31\nA Etampes, 50e jour de grève pour les agents du service colis de la Poste Cécile Chevallier 03 Déc. 2015\nEtampes, le 1er décembre. Refusant leur transfert vers le centre de La Norville,\nles six agents du service colis sont en grève depuis bientôt deux mois. (LP/Cécile Chevallier.)\nChaque matin, leur réveil sonne à l’aube. Mais depuis mi-octobre, les six agents du service colis du centre de distribution de la Poste d’Etampes ne se lèvent pas pour prendre leur service, mais pour poursuivre leur piquet de grève. Ce vendredi, ils entament leur 50e jour de mobilisation.\nDeux mois bientôt qu’ils refusent leur délocalisation vers La Norville. Une protestation qui commence à leur coûter cher, puisqu’ils ne touchent pratiquement aucun salaire. « C’est un sacrifice, reconnaissent Loïc, Eric, Christophe, Paulo, Julien et Arnaud. Mais on n’a pas le choix. Si on renonce, la direction estimera qu’elle a réussi à nous faire plier. On restera donc mobilisé le temps qu’il faudra. Même si c’est dur. »\nCe matin-là, on les retrouve devant les grilles du centre d’Etampes, avenue de Coquerive. Ils sont regroupés derrière des voitures dont les coffres sont transformés en petite cuisine : thermos de café, gobelets, sodas et quelques gâteaux secs. De quoi passer le temps et se réchauffer. Car s’ils n’ont pas distribué un seul colis à Etampes et dans le sud Essonne depuis la mi-octobre, ils sont présents tous les jours.\nDes intérimaires embauchés par la direction\n« C’est compliqué, car la direction a embauché des intérimaires pour distribuer les colis à notre place, confient les grévistes. La direction clame donc que notre mouvement n’a pas d’impact. Et nous sommes peu nombreux. Mais même si nous ne sommes que six, nous représentons 100 % du service messagerie d’Etampes. La population nous soutient : nous avons collecté 600 signatures. La mairie d’Etampes également, ainsi que le Front de gauche et le syndicat Sud Poste 91. »\nDepuis 50 jours, ils tentent de faire « revenir la direction à la raison ». « C’est une question de bon sens, plaident les grévistes. La direction veut nous muter vers La Norville. Cela nous rajouterait 40 km supplémentaires par jour. Nous demandons l’annulation de ce projet et le réaménagement du site d’Etampes. »\nLa direction de la Poste estime que « le transfert d’activité n’est qu’une adaptation d’organisation sans conséquence sur le régime de travail des agents concernés ». Le bras de fer risque de durer encore longtemps.\nSujet: Re: des LUTTES dans la CRISE : GRÈVES, OCCUPATIONS, BLOCAGES, MANIFESTATIONS... Dim 6 Déc - 0:36\nChamalières : grève massive des employés municipaux\nLa vénérable cité de Chamalières est secouée par un conflit social. Les employés municipaux se sont mis massivement en grève jeudi, reprochant au maire Louis Giscard d'Estaing (UDI) son manque de présence, son manque d'écoute et une gestion approximative du personnel\n240 employés municipaux ont défilé jeudi matin dans les rues de Chamalières\nSujet: Re: des LUTTES dans la CRISE : GRÈVES, OCCUPATIONS, BLOCAGES, MANIFESTATIONS... Dim 6 Déc - 18:48\nSujet: Re: des LUTTES dans la CRISE : GRÈVES, OCCUPATIONS, BLOCAGES, MANIFESTATIONS... Mar 8 Déc - 1:30\nSujet: Re: des LUTTES dans la CRISE : GRÈVES, OCCUPATIONS, BLOCAGES, MANIFESTATIONS... Ven 11 Déc - 8:25\nSujet: Re: des LUTTES dans la CRISE : GRÈVES, OCCUPATIONS, BLOCAGES, MANIFESTATIONS... Ven 11 Déc - 10:09\nSujet: Re: des LUTTES dans la CRISE : GRÈVES, OCCUPATIONS, BLOCAGES, MANIFESTATIONS... Sam 12 Déc - 9:31\nclasse ouvrière : revendiquer sans incendier...\nLa grève partie pour durer à Latécoère 12/12/2015\nMarc Berger, à droite, explique les raisons du mécontentement\ndes salariés de Latécoère Gimont. Photo DDM Nedir Debbiche\nLe site de Latécoère à Gimont est en grève, comme celui de Toulouse, et le mouvement est parti pour durer au minimum jusqu'à lundi. Selon les grévistes, entre 60 et 70 % des lignes de production sont stoppées. En bleu de travail, groupés devant l'entrée du site, des dizaines de salariés et pas une pancarte.\nMarc Berger, un élu de la CGT à Latécoère Toulouse, insiste : «Ce n'est pas un mouvement lancé par la CGT. Nous sommes là à la demande des salariés, pour les encadrer. Aucun autre syndicat ne leur a répondu oui.» Approbation unanime. Latécoère n'est pas souvent touché par une telle grève. «Mais là, y en a ras-le-bol. Latécoère a connu voilà quelques années de sérieuses difficultés financières, suite à des décisions prises par les directions précédentes. Aujourd'hui, la situation s'est assainie. Des fonds d'investissement sont arrivés.»\nLes grévistes pointent du doigt les augmentations que se seraient octroyés les nouveaux membres de la direction… alors que les salaires 2015 ont été gelés ! «La direction avait décidé le gel des salaires en 2015, à un moment où nous étions dans le rouge, s'exclame un gréviste. Sitôt que ça va bien, ils se sucrent ! Trente ans qu'on travaille ici, pour certains, et des types à peine arrivés se servent ! Ce n'est plus une société d'aéronautique, c'est une société bancaire…»\nLes salaires ne sont que la partie la plus visible du malaise. L'absence d'information sur les projets industriels de Latécoère inquiète aussi. «Les investisseurs qui sont entrés (à Latécoère, NDLR) ont sûrement des projets. Lesquels ? C'est stressant pour les ouvriers, mais aussi les cols blancs à qui on parle de sur effectif dans les bureaux d'études.» Les salariés mécontents se plaignent aussi de la fuite des personnels qualifiés vers d'autres entreprises. «Ils y trouvent des CDI directement et une reconnaissance qui est absente ici», assure un gréviste. Et ceux qui restent se font du souci : «Quel avenir a encore le site de Gimont, alors que les départs des chantiers vers des pays low cost se multiplient ? On délocalise l'activité en Tunisie, au Maroc, au Mexique, en Tchéquie…»\nLe tout dans un climat social qui s'est durci. A la gestion de proximité, à l'ancienne, s'est substitué un système de sanctions allant jusqu'au licenciement. «Sans parler des hausses de cas de burn-out», précise un salarié.\nPremière grève chez l'équipementier aéronautique Latécoère depuis 43 ans FR3 Midi-Pyrénées\nToulouse: Une grève illimitée des salariés à Latécoère, la première depuis 1972 20minutes\nLes salariés toulousains de l’équipementier aéronautique critiquent les décisions des nouveaux actionnaires…\nEntree des salaries. Logo Latecoere. Marque. Sous traitant Airbus. Avionneur.\nFabricant aeronautique aviation. - A.GELEBART/20 MINUTES\nToulouse - Latécoère en grève illimitée - Communiqué de la CGT 10 décembre 2015\nNous relayons ci-dessous le communiqué de la CGT Latécoère publié ce matin. Implantée à Toulouse depuis 1917, Latécoère est une entreprise historique de la construction aéronautique française.\nAéronautique : le groupe français Latécoère s’implante au Maroc 07 décembre 2015\nLatécoère employait 4 815 personnes dans 10 pays différents fin 2014. © DR\nLa filiale LaTelec du groupe, spécialisé dans la sous-traitante aéronautique, ouvre une unité de fabrication dans la banlieue de Casablanca. Sa première au Maroc. Elle emploiera 300 personnes en 2018. Montant de l'investissement annoncé : 10 millions d'euros sur 5 ans.\nLatécoère s'implante à son tour au Maroc avec un site de production\nde 6 000 m2 dédié à des équipements Airbus A320 et A350. © LATECOERE\nAprès la Tunisie, le Maroc. Latécoère, sous-traitant de l’aviation, y ouvre une nouvelle unité de fabrication en banlieue de Casablanca, a-t-il indiqué le 03 décembre. D’ici 2018, ce sont 300 personnes qui y seront employées par LaTelec, sa filiale spécialisée dans la fabrication de harnais électriques et de bancs de tests.\nLe nouveau site marocain, d’une superficie de 6 000 mètres carrés, y construira les meubles avioniques qui équipent les Airbus A350 et A320. Un investissement de 10 millions d’euros sur 5 ans est anticipé.\n« Best cost »\n« Après la Tunisie et le Mexique, cette implantation, qui s’inscrit dans le cadre de la politique globale du groupe de double sourcing [double approvisionnement] des produits, permet à LATelec d’augmenter sa capacité de production en zone best cost [faibles coûts, Ndlr] », écrit le groupe français dans son communiqué.\nPlusieurs entreprises du secteur aéronautiques sont déjà présentes au Maroc, notamment des géants tels que le français Safran et le canadien Bombardier, mais également des sous-traitants à l’image de Stelia (qui a pris la succession d’Aerolia) et de Figéac Aéro.\n... et ceux d'en-haut\nOrganigramme : les artisans du nouveau plan de vol de Latécoère Valérie Landrieu 09/11/2015\nL'équipe de direction de l'équipementier aéronautique met la dernière main à la transformation opérationnelle et se penche sur le volet stratégique\nValérie Landrieu a écrit:\nL'équipe de direction de l'équipementier aéronautique met la dernière main à la transformation opérationnelle et se penche sur le volet stratégique.\nComment, sur un marché en croissance, avec un outil industriel qui nécessiterait des investissements, mais continue de tourner, une entreprise peut-elle se retrouver dans une situation financière dramatique, à « brûler » du cash ? Elle qui pourtant a des savoir-faire et des carnets de commandes pleins pour quatre ans... Frédéric Michelland (IEP, Insead) s'est rapidement posé la question en prenant les commandes de Latécoère à la fin de l'année 2013. Deux ans plus tard, l'équipementier aéronautique, notamment fournisseur d'Airbus, est adossé à deux actionnaires de référence, les fonds Monarch et Apollo. Il a changé sa gouvernance, passant d'un conseil de surveillance avec directoire à un conseil d'administration assorti d'une direction générale, et a assaini ses comptes.\nL'assemblée générale a entériné la restructuration de la dette en mai dernier ; cela faisait dix-huit mois que le dirigeant et le directeur financier, Olivier Régnard (Essec), devenu directeur général délégué, planchaient sur le dossier.\nDéplacer le centre du pouvoir\nFace au constat qu'il dresse lors de sa prise de poste - « des stocks énormes mais des délais non respectés, et des coûts non maîtrisés » -, Frédéric Michelland décide de « déplacer le centre de pouvoir ». Et de faire en sorte que « tous les flux de l'entreprise soient tirés par la production ». Tout ancien trader de JP Morgan qu'il est, le nouveau directeur général, qui est passé par le commandement d'une business unit chez Nexans, a une vision industrielle de la situation. « La priorité de toutes les fonctions support doit être de faciliter le travail des ateliers et de faire en sorte que les délais soient respectés », indique-t-il alors aux équipes.\nLe DRH, Hervé Blanchard (Celsa RH), arrivé de chez Darty avant l'été 2014, en sera quitte pour appliquer le nouveau modèle des augmentations de salaire : elles seront désormais soumises à des objectifs de résultats. « J 'ai fixé le nombre de pièces de fuselage et de portes que nous devions avoir livré à fin 2014 pour déclencher les augmentations de salaires », précise Frédéric Michelland. Mais c'est sur une série de mesures proposées par tous les échelons de l'entreprise que la remise en ordre de bataille opérationnelle va bientôt reposer. Au comité exécutif, chacun des dirigeants prend la responsabilité d'une petite équipe transversale de huit ou neuf collaborateurs, d'échelons hiérarchiques divers, opérateurs compris. Charge à ces « task forces » de trouver des solutions à la centaine de problèmes opérationnels identifiés par l'ensemble des salariés.\nAujourd'hui, dix-huit mois après le lancement de l'initiative, le taux d'avancement des « travaux » atteint 85 %. « On ne peut jamais garantir les résultats d'une démarche bottom-up (ascendante, en français), analyse l'experte en transformation des organisations Christine Greiner. Mais dans une situation de déficit opérationnel, donner la main à l'interne peut se révéler très efficace ; le niveau d'engagement est plus fort lorsque les collaborateurs sont à l'origine des mesures. » Alors que depuis plusieurs années, aucun plan de redressement n'était parvenu à passer l'étape de la mise en oeuvre, il était surtout urgent, déchiffre la consultante, de « redonner confiance à l'organisation sur sa capacité à délivrer des résultats ».\nIndispensable, la performance opérationnelle ne suffit pas. « L'enjeu consiste maintenant pour Latécoère à aller sur des sujets plus structurants pour l'avenir du groupe, annonce Frédéric Michelland. Le rôle de l'équipe de direction générale est clef : nous allons entrer dans une phase plus stratégique et conduire un certain nombre de projets qui impacteront les trois métiers : équipements et systèmes d'interconnexion, services et aérostructures. » Le patron a pris sous son aile cette dernière division, qui réalise 60 % du chiffre d'affaires avec des éléments de fuselage et des portes d'avion, et en a déjà réorganisé la gouvernance. Avec Thierry Mootz, spécialiste de la transformation recruté l'été dernier comme vice-président Performance, et les directeurs industriels des branches, il veut revoir le fonctionnement interne des métiers.\nEn attendant, rejoindront bientôt au comex, une direction commerciale renforcée et une direction de la R&D, jusqu'à présent enfouie dans les bureaux d'études. Il s'agit pour Frédéric Michellan de « faire figurer l'innovation au plus haut niveau des priorités de la société et se réapproprier une partie de la valeur ajoutée de ses produits et solutions ». En clair, de changer de business model pour passer d'un rang « d'assemblier » à celui de sous-systémier.\nLatécoère autres actus\nCrash of a Latécoère 26.2R in Porto Alegre 1927\nSujet: Re: des LUTTES dans la CRISE : GRÈVES, OCCUPATIONS, BLOCAGES, MANIFESTATIONS... Sam 12 Déc - 9:53\nGennevilliers, jeudi 10 décembre.\nLes grévistes de la société de transports réclament notamment des augmentations de salaire.\nGeodis, transporteur et logisticien rattaché à la SNCF...\nLe logo de Geodis © MaxPPP - 2015\nPlusieurs dépôts du premier transporteur routier français Géodis, sont en grève jeudi, à l'appel de la CFDT. C’est déjà le cas depuis plusieurs jours à Nantes et les appels à cesser le travail chez cette filiale de la SNCF commencent, ce matin, à Clermont-Ferrand, à Lillebonne dans le nord et à Oissel en Haute-Normandie. Les salariés dénoncent la multiplication des licenciements.\n7 décembre. Depuis ce matin, des salariés de Geodis BM sont en grève.\nIls soutiennent Jérémi Aoustin, victime d’un licenciement qu’ils jugent abusif,\net s’inquiètent de leurs propres conditions de travail.© Julie Durand\nLe mouvement démarre à Nantes avec l'erreur d'un chauffeur. Le 15 octobre, il livre la mauvaise remorque à un magasin de bricolage de Niort. Le temps de rectifier, le bon chargement arrive avec 5 heures de retard. La suite c'est lui, Jérémi Aoustin qui la raconte à Marion L’hour, journaliste au service Economie de France Inter :\nPour ce salarié et la Cfdt, cette sanction serait en fait le fruit du dumping social européen. De quoi mettre les salariés de Géodis en grève dans plusieurs dépôts en France.\nLa lettre de licenciement reçu par le salarié de Géodis © Radio France - 2015\nDenis Chotard a écrit:\nLà, en ce moment, il y a des licenciements économiques dans l’entreprise. On va se séparer de quatre chauffeurs, par exemple. Et on a rembauché dernièrement un sous-traitant tchèque. Donc on se débarrasse d’un côté et on met des gens avec des contrats beaucoup plus précaires. Ils travaillent dans des conditions catastrophiques. Ils peuvent être bloqués trois ou quatre jours dans un endroit, sans eau, sans rien »\nLe groupe, dont le siège social est basé à Nashville, Tennessee, se présente comme "un des trois plus grands opérateurs logistiques d’Amérique du Nord". Il réalise un chiffre d’affaires de 1,2 milliard d’euros, emploie plus de 8 000 personnes dans le monde et opère, en Amérique du Nord, 3,4 millions de mètres carrés de surfaces logistiques au travers de 120 centres de distribution.\nL'entreprise compte parmi ses clients des multinationales comme Apple, HP, Mattel, Nestlé, H&M, Walmart, Amazon, Ikea, Starbucks…\nL’intégration d’OHL permet donc à Geodis de renforcer le poids de la logistique contractuelle dans son portefeuille. Avec 2 milliards d’euros de chiffre d’affaires, cette activité représente désormais le quart des revenus du groupe, contre seulement 17 % avant l’acquisition. Selon Geodis, ce rééquilibrage constitue un bon calcul sur le plan financier. "La logistique est un métier plus rentable aux États-Unis qu’en Europe. La marge opérationnelle moyenne du secteur est d’environ 7 %. En Europe, ce chiffre varie de d’un pays à l’autre, mais il se situe globalement aux alentours de 5 %.\nEt Geodis d'ajouter : "OHL est rentable et l'acquisition sera relutive dès la première année".\nThomas Kraus, Directeur Marketing du groupe GEODIS\nautres actus Géodis\nSujet: Re: des LUTTES dans la CRISE : GRÈVES, OCCUPATIONS, BLOCAGES, MANIFESTATIONS... Sam 12 Déc - 10:23\nSujet: Re: des LUTTES dans la CRISE : GRÈVES, OCCUPATIONS, BLOCAGES, MANIFESTATIONS... Sam 12 Déc - 10:44\nSujet: Re: des LUTTES dans la CRISE : GRÈVES, OCCUPATIONS, BLOCAGES, MANIFESTATIONS... Lun 14 Déc - 9:34\nLes conflits sont-ils devenus plus rares et plus violents ? 3 novembre 2015\nIl est vrai que les données de l’enquête annuelle du ministère du Travail (appelée ACEMO), construite à partir d’un échantillon représentatif d’entreprises du secteur marchand, indiquent, depuis 2011, un recul de la part des établissements touchés par un mouvement de grève : alors que 2,7% des entreprises de plus de 10 salariés avaient connu une grève en 2005 (année de lancement de l’enquête), et que cette proportion avait atteint 3,3% en 2010, il n’y a plus que 1,3% des entreprises qui déclarent avoir connu au moins une grève en 2012. Le nombre de Journées individuelles non travaillées (JINT) pour fait de grève, qui permettent de mesurer l’intensité des conflits, enregistre un recul comparable. Le niveau des JINT pour 1000 salariés était de 61 en 2012 contre 165 en 2005, avec un rebond important en 2010 (318 JINT pour 1000 salariés au moment des grèves contre la réforme des retraites). Les résultats de l’enquête ACEMO semblent ainsi, de prime abord, confirmer la tendance à la baisse des JINT qui étaient enregistrées avant 2005 par l’inspection du travail : de 3 millions dans les années 1970 hors fonction publique, leur nombre a considérablement reculé dans les années 1990, pour osciller entre 250 000 et 500 000. Depuis cette période, on serait ainsi passé à moins de 80 jours de grève pour 1000 salariés dans le secteur privé, en dehors des pics de grève de 1995 et de 2010.\nToutefois, la fiabilité des JINT mesurées avant 2005 a été contestée. L’immense majorité des grèves localisées échappaient au signalement des inspecteurs du travail. Dans un contexte où les grèves deviennent plus souvent locales que nationales, l’évolution enregistrée par ces données statistiques reflète sans doute autant une difficulté à mesurer les grèves qu’un déclin de ces dernières. Certes, le dispositif ACEMO est plus fiable mais l’interprétation des résultats de cette enquête implique aussi beaucoup de prudence. D’abord, elle n’existe que depuis 2005. Elle ne donne donc qu’un aperçu ponctuel de l’évolution des grèves, qui n’a d’ailleurs rien de linéaire. Surtout, rien n’indique que cette évolution conjoncturelle soit le signe d’une évolution nécessairement stable à plus long terme. En outre, ce dispositif d’enquête ne s’intéresse qu’aux grèves. Or, pour mesurer les évolutions des conflits au travail, il est nécessaire de prendre en compte toutes les formes de conflits : la grève classique (d’un à plusieurs jours), mais aussi les débrayages ponctuels, les manifestations, les pétitions, les grèves du zèle, etc.\nLecture : en 2010, 16% des établissements de plus de 20 salariés ont connu au moins un conflit avec un arrêt de travail contre 13% des établissements en 1998.\nQu’est-ce que ces chiffres signifient ? Tout simplement que le déclin tendanciel des JINT indique surtout une baisse de l’intensité des grèves depuis les années 1980. Cela tient en particulier à ce que les grèves massives, déclenchées dans les grands établissements industriels et dans le cadre de journées d’action nationales, ont fortement reculé. Ne serait-ce qu’en raison de la disparition de nombreux « bastions » industriels du syndicalisme. Cela n’implique pas pour autant que les grèves et les conflits collectifs aient disparu du secteur privé. Simplement, leur forme dominante s’est transformée : il s’agit à présent le plus souvent de grèves très localisées, circonscrites à l’échelle d’une entreprise, voire d’un établissement. Si les grèves sont devenues plus petites dans les années 2000, en revanche le nombre de conflits est plus élevé qu’à la fin des années 1990 et ces conflits prennent des formes diversifiées (du débrayage à la manifestation).\nLecture : en 2010, 7% des établissements de plus de 20 salariés ont connu un conflit sous forme de manifestation contre 5% en 1998.\nLecture : parmi les établissements ayant déclaré au moins un conflit, 22% ont connu trois formes de conflits en 2004 contre 24% en 2010.\nLecture : parmi les établissements ayant déclaré une grève de moins de deux jours, 1,5% ont connu ce type de grève plus de 5 fois en 2004 contre 3% en 2010.\nLecture : en 2010, 0,1% des établissements de plus de 20 salariés ont déclaré un conflit avec séquestration.\nSource : Enquêtes 2011. Volet RD – DARES\nLecture : 4% des établissements de 11 à 19 salariés ont connu un conflit avec arrêt de travail en 2010 contre 27,5 % des établissements de 50 salariés et plus.\nSource : REPONSE 2011, base RD, DARES\nBaptiste Giraud et Etienne Penissat\nUne source originale : l’enquête REPONSE\n Jérôme Pélisse, « De la grève au flashmob : des conflits sociaux moins violents ? », Les Cahiers français, n° 376, 2013\nDernière édition par Admin le Lun 14 Déc - 9:45, édité 1 fois\nSujet: Re: des LUTTES dans la CRISE : GRÈVES, OCCUPATIONS, BLOCAGES, MANIFESTATIONS... Lun 14 Déc - 9:42\nGrèves et conflits du travail en France, un état des lieux (épisode 2)\nLa crise économique a-t-elle démobilisé les salariés ? 20 novembre 2015\nChamp : ensemble des établissements du secteur marchand non agricole de 11 salariés et plus\nLecture : 16% des établissements dont l’activité économique a baissé entre 2008 et 2010 ont connu au moins un conflit collectif sans arrêt de travail contre 11% des établissements dont l’activité a augmenté\nSource : Enquêtes REPONSE, 2011. Volet RD - DARES\nLecture : 28% des établissements dont les effectifs ont baissé entre 2008 et 2010 ont connu au moins un conflit collectif avec arrêt de travail contre 12% des établissements dont les effectifs ont augmenté\nSource : Enquêtes REPONSE, 2011. Volet RD – DARES\nIl ne s’agit pas pour autant d’en conclure que, dans une période de crise économique et sociale, le maintien de conflits collectif dans les entreprises s’expliquerait uniquement par le développement de luttes pour la défense de l’emploi. Lesquelles focalisent volontiers l’attention des médias, qui y voient des symboles des effets de la crise. Or, l’évolution des thèmes de conflits déclarés entre 2002-2004 et 2008-2010 infirme cette hypothèse. Certes, les données semblent conforter l’idée selon laquelle, en période de crise, il devient plus difficile de mobiliser les salariés sur des questions salariales : la part des conflits dans lesquels la thématique des salaires est mentionnée diminue effectivement de manière importante (- 10 points). Le thème des salaires n’en demeure pas moins le premier motif de conflit déclaré. Surtout, le thème de l’emploi n’est pas, comme on aurait pu s’y attendre, évoqué plus fréquemment qu’au cours de la période précédente. En revanche, le thème des conditions de travail est, lui, beaucoup plus souvent cité (+9 points). Entre 2008 et 2010, il constitue le 2e thème de conflit le plus souvent évoqué, après les salaires, et devant la défense de l’emploi. Cette évolution est à mettre en perspective avec les conflits que peut générer l’intensification et la pénibilité accrue du travail des salariés, en raison de notamment l’introduction massive du lean-management. Or, le contexte de crise économique a largement été utilisé par le patronat pour procéder à de nouvelles restructurations visant à améliorer la productivité. Ces changements organisationnels ont autant contribué à la multiplication des procédures de licenciements qu’à dégrader davantage encore les conditions de travail de ceux qui y ont échappé. Ils ont de ce fait renforcé les conflits portant sur la défense des conditions de travail.\nLecture : parmi les établissements ayant déclaré un conflit collectif du travail, 40% ont déclaré que le thème des salaires était un motif du conflit en 2010, contre 50% en 2005.\nLoin d’empêcher l’expression des antagonismes, les politiques patronales mises en œuvre en conjoncture de crise économique contribuent au contraire à aiguiser les tensions susceptibles d’alimenter les conflits du travail. Reste qu’il ne s’agit évidemment pas d’en conclure, a contrario, que la crise économique ne crée pas d’obstacle à la mobilisation des salariés. Rappelons d’abord que la capacité des salariés à résister collectivement aux conséquences de la crise reste très inégale. Elle varie notamment en fonction de la taille des entreprises (épisode 1) et de la présence syndicale (épisode 3 à suivre). C’est précisément ce qui explique que la fréquence des conflits collectifs tend d’abord à se renforcer là où il y a du conflit. Et si l’on entend souvent parler des plans sociaux dans les entreprises où des organisations syndicales sont en capacité à organiser la protestation, combien de plans sociaux se font sans mobilisation collective, et dans un parfait silence politique et médiatique ?\nEn outre, la dynamique des conflits est en partie dépendante de la conjoncture politique et sociale à l’échelle nationale. De ce point de vue, le niveau des conflits locaux enregistré entre 2008 et 2010 est inséparable de la multiplication des journées d’action interprofessionnelles lancées à l’appel de 8 organisations syndicales, et qui ont connu un certain succès. Si la majorité des conflits déclarés en entreprise sont attribués à des motifs internes à l’entreprise, près de 22% des établissements ayant connu au moins un conflit collectif déclarent qu’il est lié à des mots d’ordre de mobilisation interprofessionnelle. Même si l’impact des appels confédéraux à la mobilisation reste plus faible dans le privé que dans le public, les journées d’action ont incontestablement contribué à faciliter le déclenchement de mobilisations syndicales, en particulier dans les entreprises en proie à des restructurations. A l’inverse, l’éclatement du front syndical au terme de cette période a autant contribué à ralentir le rythme et la puissance des mobilisations interprofessionnelles qu’à altérer la dynamique locale des mobilisations syndicales. En outre, ces divisions syndicales entravent d’autant plus la capacité à unifier les résistances locales aux politiques patronales de mise en crise du travail.\nEnfin, si elle n’induit pas un effet mécanique de démobilisation des salariés dans l’immédiat, la crise de l’économie française contraint, en revanche, sur la durée, les syndicalistes à adapter leurs stratégies d’action. Le développement de la précarité est par exemple l’un des éléments qui explique que les syndicalistes privilégient le recours à de courts mouvements de grève ou à des formes de protestation sans arrêt de travail. En outre, les stratégies de lutte des syndicats sont aussi puissamment contrariées par la répétition des plans de restructuration. Alors que dans beaucoup d’établissements industriels, les premières mesures de licenciements collectifs avaient provoqué de longs conflits, les plans sociaux plus récents suscitent des conflits beaucoup plus limités, souvent centrés sur la demande de meilleures indemnités de départ. De fait, la répétition sans fin des plans de restructuration finit par faire vaciller la croyance des salariés et de leurs syndicats dans leur capacité à enrayer ce processus. Avec la financiarisation de l’économie, qui rend le pouvoir patronal insaisissable et place une partie croissante du salariat sous la menace d’une fermeture de leur entreprise, c’est là une transformation profonde du contexte économique qui rend l’action syndicale plus difficile à organiser.\n Karel Yon et Sophie Béroud, « Automne 2010 : anatomie d’un grand mouvement social », Contretemps web.\nSujet: Re: des LUTTES dans la CRISE : GRÈVES, OCCUPATIONS, BLOCAGES, MANIFESTATIONS... Mar 22 Déc - 16:37\nDepuis 2008, les grèves sont plus rares, mais plus intenses LEXPRESS.fr 22/12/2015\nDepuis la crise économique de 2008, le nombre d'entreprises touchées par des mouvements sociaux\nn'a jamais été aussi faible. La rémunération et l'emploi restent les principales motivations des grévistes.\nEn 2013, 1,2% des entreprises du secteur privé de plus de 10 salariés ont connu au moins une grève ou un débrayage. C'est 0,1 point de moins que l'année précédente. La rémunération et l'emploi restent les principaux motifs de mobilisation\nSujet: Re: des LUTTES dans la CRISE : GRÈVES, OCCUPATIONS, BLOCAGES, MANIFESTATIONS... Ven 19 Fév - 14:28\nà lire avec des lunettes en appréciant le titre du blog : qu'est-ce qu'une économie non capitaliste ?\nJR 19 février 2016\nJR: Ajoutons que l’attaque sans précédent contre les salariés, avec la casse du droit du travail, va exiger d’utiliser tous les moyens qui seront nécessaires pour faire plier ou éjecter ce gouvernement de casseurs du MEDEF, y compris la grève\nJacques Chastaing a écrit:\nCe qui est le plus notable pour ce dernier mois de luttes, c’est d’une part l’augmentation significative du nombre de conflits de longues durées autres que des conflits contre des fermetures d’entreprises, et, d’autre part – ce qui va avec – l’inflation de l’utilisation de la formule « grève illimitée » pour qualifier les mouvements à leur lancements. Toutes ces luttes, sont loin d’être illimitées, loin s’en faut, mais l’utilisation de ce vocabulaire en même temps que l’augmentation réelle des durées, témoigne d’une détermination à la lutte en train de grandir.\nCela témoigne de la moins grande pression du chômage sur les salariés et la pression quasi nulle de l’état d’urgence ou de la répression syndicale.\narticle à rapprocher de la réflexion sur « l’illégitimité des revendications salariales » en Chine texte dans lequel\nl’«illégitimité» des revendications salarialesne signifie pas que les revendications salariales n’existent pas ou ne sont pas communes. Nous empruntons le terme à un groupe français, Théorie Communiste, et ce n’est certes pas le meilleur terme (ils sont assez friands de prose ésotérique). Fondamentalement, la revendication salariale devenue « illégitime » signifie que, au niveau mondial, la rentabilité est si limitée que le capital ne peut se permettre une augmentation du plancher global des salaires. C’est une simplification excessive...\n* précisons que les réflexions sur « l’«illégitimité» des revendications salariales » remontent à l'époque où TC théorisait l'écart dans la perspective de voir s'annoncer des « dépassements produits » sur le modèle de la communisation engagée dans une crise finale ouvrant la voie à l'abolition du salariat, théorie reposant sur une interprétation fausse des "luttes suicidaires", et anticipation renvoyant au déterminisme de Théorie Communiste (TC), dont on sait, comme dit l'auteur, comme ses raffinements dialectiques finissent toujours par aboutir à des résultats simplistes à partir d'événements excessivement partiels supposés caractériser la période. On a rencontré nombres d'exemples du type relevé en Chine dans d'autres parties du monde, et même en France\non ne sait pas ce que TC en pense aujourd'hui... R.S écrivait il y a peu,\nPour l’heure, la crise est une crise du rapport salarial et c’est sur les modalités de l’achat-vente de la force de travail qui impliquent, au niveau mondial, celle de sa mobilisation, de sa segmentation et de sa reproduction que devrait se jouer la guerre de classes à venir dont nous vivons les escarmouches.\nmême concernant la crise du capital comme économie politique, c'est encore « une simplification excessive », ou du moins, si ce n'est pas faux, on ne voit pas trop l'intérêt de cette définition globale, si ce n'est son inscription dans l'attente d'une révolution mondiale, encore une projection à rebours des thèses idéalistes sur la communisation... Quant à réduire la crise du capital à celle de son économie politique, même si elle mène la danse, je n'y reviens pas : réductionnisme, économisme, "marxisme orthodoxe", etc.\nSujet: Re: des LUTTES dans la CRISE : GRÈVES, OCCUPATIONS, BLOCAGES, MANIFESTATIONS... Mar 8 Mar - 1:17\nla question que pose ce dessin de Placide est-elle juste. Qui n'y a pas pensé, avec les cortèges étudiants se joignant à ceux des syndicats, le million de signatures au bas d'une pétition... Moi aussi, mais quelque chose me gêne dans cette volonté de voir une répétition, et à vrai dire, je ne crois pas que les conditions en soient réunies. En tout cas, si ce devait être le cas, ce serait sans doute beaucoup plus chaud, et se poserait alors la question de savoir jusqu'où, quelles limites seraient affrontées, que rien n'indique dans les mots d'ordre sur le retrait de cette loi, plus défensifs même des « acquis sociaux » que revendicatifs... Je ne pense pas non plus qu'on verrait des descentes de sous-prolos plus ou moins racialisés des "quartiers populaires", l'état d'urgence ce n'est pas du pipeau. Mais je peux me tromper\nSujet: Re: des LUTTES dans la CRISE : GRÈVES, OCCUPATIONS, BLOCAGES, MANIFESTATIONS... Jeu 17 Mar - 9:24\nLe PS remanie la loi du Travail pour que les syndicats puissent tenter de l'imposer Par Anthony Torres 17 mars 2016\nComme nous l’indiquions dans le tract diffusé lors de la manifestation du 9 mars,\n« Toute opposition réelle dirigée contre les mesures réactionnaires du PS est la bienvenue. Toutefois, ce serait une erreur fatale pour ce mouvement naissant de se limiter à un cadre national, pour exiger une réécriture ou le retrait de la loi El Khomri négocié par les syndicats. Les négociations entre ces appareils illégitimes et discrédités et le PS, sous la botte de l'état d'urgence et avec la menace permanente d'une escalade militaire de l'OTAN contre la Russie en Syrie et en Europe, ne produiront que de nouveaux reculs. Surtout, elles ne feront rien contre les dangers de guerre et de dictature qui pèsent sur les travailleurs en France et à travers le monde. »\nLe tract ajoutait :\n« La lutte contre la loi El Khomri doit s'élargir en une lutte politique contre la poussée internationale des puissances de l'OTAN vers une guerre, notamment contre la Russie en Europe et en Syrie, et contre l'état d'urgence liberticide décrété après les attentats du 13 novembre. Cette lutte doit être une lutte pour le socialisme, basée sur la classe ouvrière. Les alliés des travailleurs et des jeunes français sont les travailleurs à travers l'Europe et le monde, tous menacés par la guerre et par les atteintes aux droits démocratiques ».\nSujet: Re: des LUTTES dans la CRISE : GRÈVES, OCCUPATIONS, BLOCAGES, MANIFESTATIONS... Jeu 17 Mar - 15:17\non retrouve aujourd'hui ce slogan à la porte de La Sorbonne\nil y a une trentaine d'année, dans l'ascenseur conduisant aux bureaux, je proposais l'adhésion à mon association :\ncommencer à 20 ans par 40 ans de retraite, et faire travailler les vieux\nmais les lutteurs ont-ils autant d'imagination que les poètes ?\npourtant, cela marcherait bien, économiquement, du point de vue démographique, non ?\nSujet: Re: des LUTTES dans la CRISE : GRÈVES, OCCUPATIONS, BLOCAGES, MANIFESTATIONS... Ven 8 Avr - 9:44\n" Nous n’avons rien à défendre "\nContact : comitedesfetesdegouliaipolie [at] riseup.net\nSujet: Re: des LUTTES dans la CRISE : GRÈVES, OCCUPATIONS, BLOCAGES, MANIFESTATIONS... Dim 10 Avr - 7:41\nma compréhension du mouvement #Nuit Debout fait l'objet de commentaires ICI\nun témoignage intéressant sur la journée d'hier\nYves Tripon a écrit:\nL'objectif était clair : séparer les jeunes du reste du cortège. À la Nation, l'idée était d'empêcher la CGT d'arriver sur la place, où les CRS n'ont eu de cesse de grenader et charger les jeunes pour les provoquer, ce qui ne manquait pas de se faire. En fait, il y avait plus que les jeunes. Tous les âges étaient représentés. En cela, ça a échoué.\nPar contre le SO CGT a été lamentable. Il a détourné le cortège pour "éviter des incidents", alors que les incidents étaient en cours. Ce qui nous séparait de la Nation, c'était cinq ou six véhicules de la gendarmerie mobile et le cordon qui nous tenait éloignés était composé de six ou sept gendarmes. Quand on a demandé au responsable du SO d'exiger des gendarmes qu'il laisse la manifestation autorisée suivre son cours, il nous a répondu : "On n'est pas là pour s'affronter aux flics. Dans le cortège CGT, il y a aussi des gens qui sont venus avec leurs enfants." Comme si sur la place de la Nation, il n'y avait pas non plus des gens venus manifester en famille... Quand on le lui a dit, sa réponse a été : "Moi, je m'occupe de la CGT. Ils avaient qu'à être dans notre cortège." Et il a ajouté : "Si vous voulez y aller, allez-y."\nQuand on s'est retourné vers les gendarmes, on s'est aperçu qu'on était de nombreux cégétistes à réclamer le départ des gendarmes, particulièrement des cheminots, qui ont commencé à repousser les collègues de l'assassin de Rémi Fraisse. Ces derniers ont commencé à paniquer et on s'est mis à former une chaîne et à les repousser. Du coup des centaines de personnes sont venues donner un coup de main, tandis que le SO CGT s'efforçait de les en empêcher. C'était peine perdue.\nLe responsable SO a donc laissé une partie du cortège se faire gazer et matraquer plutôt que déroger à des consignes stupides, qui lui étaient indubitablement venues de la confédé. Il aurait dû intervenir auprès de l'officier de gendarmerie pour lui demander de laisser le passage, car il était clair que les flics avaient pour consigne, eux, d'éviter tout incident avec la CGT.\nLa manœuvre du gouvernement identitaire-socialiste était clairement de faire croire aux jeunes qu'on les laissait tomber. Les responsables confédéraux présents ce jour-là à Montreuil soit n'ont rien compris à ce qui se passait soit ont décidé de se replier frileusement, quitte à laisser tomber une jeunesse tous les jours harcelée par les voyous en bleu et, surtout, en civil. Si c'est la deuxième solution, ça augure mal de l'avenir de la mobilisation.\nAux yeux des jeunes, qui nous ont vus réagir, en tout cas, ils ont bien reçu le message que, du côté des militants, on était solidaires.\nUne chose est sure et que ne rapportent pas les journalistes de Mediapart, c'est que là où il n'y avait pas de police, il n'y a eu aucun incident. Toutes les violences sont venues d'elle, à commencer par la prise de force du kiosque à musique à l'entrée de la place de la Nation, qui a entraîné une réaction violente de la foule, qui leur a lancé tous les objets que les gens avaient à portée de main. Sous le déluge, les CRS ont dû reculer et se positionner dans la rue Dorian, d'où, par la suite, ils n'ont eu de cesse de harceler les jeunes particulièrement remontés contre eux à coups de charges et de grenadages.\nUne chose qui nous a bien fait rire, c'est quand, alors qu'ils cherchaient à vider la place. des CRS ont grenadé contre le vent. Masochisme ou stupidité ? Ou les deux ? En tout cas, après toutes les saloperies qu'ils ont faites, les voir pleurer et partir en toussant et crachant tous leurs poumons nous a fait penser que la justice n'était pas encore complètement morte en France.\nSujet: Re: des LUTTES dans la CRISE : GRÈVES, OCCUPATIONS, BLOCAGES, MANIFESTATIONS... Dim 24 Avr - 12:02\nSujet: Re: des LUTTES dans la CRISE : GRÈVES, OCCUPATIONS, BLOCAGES, MANIFESTATIONS... Jeu 28 Avr - 12:50\nnon ce n'est pas dans le moment actuel du capital et des luttes, mais ce passé l'éclaire. Article trouvé via Tweets du PIR\nprolos et immigrés, il y a trente ans\nque vient faire la dignité dans tout ça ?\nAlors que continue la grève des travailleurs/ses de l'usine PSA d'Aulnay-sous-Bois, qui se battent depuis plusieurs mois contre la fermeture du site mais aussi contre la répression patronale, nous publions cet article de Vincent Gay, qui revient en détail sur les luttes menées au début des années 1980 par les OS immigrés des usines Citroën et Talbot, respectivement à Aulnay-sous-Bois et Poissy.\nA partir de l'étude des conflits dans deux usines, Citroën à Aulnay-sous-Bois, et Talbot à Poissy, entre 1982 et 1984, nous étudierons comment à cette période se dessinent les enjeux quant à la place de ces travailleurs dans la société française, et de quelle manière peut-on lire, à partir des conflits du travail, les tensions qui traversent les choix gouvernementaux quant au devenir de l'immigration.\nLes OS et la restructuration de l'automobile\nLa fin des années 1970 voit le début d'un processus de restructuration profond de l'industrie automobile au niveau international, qui tend à une spécialisation des usines et à une diminution de leur taille. Il faut alors en finir avec les grandes concentrations ouvrières où les automobiles étaient construites de A à Z. Certaines usines ferment, des rachats et fusions d'entreprise ont lieu, en particulier au sein de Peugeot qui rachète Citroën puis Chrysler France (ex-Simca).\nDu coté des salariés, outre la multiplication des jours de chômage technique, on assiste à l'arrêt des embauches, puis aux premiers licenciements collectifs, à une dégradation des conditions de travail, une lutte contre l'absentéisme, bref, un durcissement des rapports sociaux au sein des entreprises. Les changements auxquels doivent faire face les salariés sont très rapides, ce qu'on peut expliquer par les choix opérés par le patronat à la fin des années 1960. Alors que l'automobile connaît une période d'expansion, les constructeurs ne procèdent pas à une modernisation de leurs installations, mais font le choix d'embaucher massivement une main-d’œuvre immigrée, ce qui va notamment permettre de repousser à plus tard la modernisation.\nRefusant donc par avance toute possibilité de promotion dans les usines, le patronat condamne les OS immigrés à n'occuper qu'une fonction temporaire en maintenant bas salaires et conditions de travail pénibles, d'autant plus qu'opérer des changements dans l'organisation du travail juste après les grèves de 1968 pouvait constituer un risque certain pour les employeurs. Ces choix industriels contribuent à modifier fortement la sociologie des usines, particulièrement dans celles étudiées où arrivent des travailleurs issus de migrations récentes, Marocains en majorité, Turcs, Yougoslaves notamment.\nParallèlement aux embauches massives et à la mise au travail dans des positions très subordonnées des immigrés, l'immigration est l'objet d'une forte politisation dans les années 1970, tant à travers la place que prennent les immigrés dans les luttes sociales que du fait des mesures prises à leur encontre par les gouvernements successifs.\nDifférents types de luttes mettent en lumière les problèmes auxquels sont confrontés les immigrés. Il s'agit tout d'abord de luttes ouvrières, c'est-à-dire mettant en cause la condition ouvrière proprement dite, les cadences infernales, les bas salaires des OS et l'arbitraire des classifications. Ainsi, en 1972, dans l'usine Pennaroya de Lyon, une grève de trois semaines permet aux ouvriers immigrés d'obtenir des augmentations salariales, la reconnaissance de l'ancienneté, des contrôles sur les produits toxiques et la construction d'un foyer neuf3. Quelques mois plus tard, en mars 1973, les ouvriers des presses de Renault-Billancourt obtiennent après trois semaines de grève la garantie d'un coefficient identique à tous les travailleurs, ce qui permet une progression de carrière égalitaire. Cette grève illustre par ailleurs la capacité d'auto-organisation de ces travailleurs et certaines différences avec des luttes syndicales plus classiques4.\nMais les luttes immigrées ne se cantonnent pas au lieu de travail, et la question du logement va mobiliser les énergies entre 1973 et 1979 lors de la longue grève des loyers dans les foyers SONACOTRA où sont entassés les immigrés5. Travail et logement sont donc au cœur de la condition sociale immigrée, mais les luttes se déploient également sur d'autres terrains, en particulier celui du racisme quotidien et de la xénophobie d'Etat. Des grèves de la faim contre les expulsions en 1972 aux mobilisations de la fin de la décennie contre les lois Bonnet-Stoléru visant à limiter la présence immigrée en France, en passant par la grève contre les actes racistes déclenchée par le Mouvement des Travailleurs Arabes (MTA) en septembre 19736, ces années voient l'éclosion d'une multitude de mouvements, associations, publications, transformant l'image du travailleur immigré, qui, de catégorie sociologique passe à celle d'acteur politique dans la société française. Cette figure n’est plus seulement celle de la victime, passive et transparente, mais celle d’un groupe qui gagne en visibilité et qui percute ainsi les conceptions sur la place de l’étranger au sein de la nation.\nL'autre pan de la politisation de la question immigrée se joue au sein de l’État et des gouvernements qui se succèdent dans les années 1970. Un arsenal législatif est adopté tout au long de la décennie, en même temps que la haute fonction publique produit un nouveau discours sur l'immigration7. Discours étatique et législation visent dans une certaine mesure à répondre à la diffusion d'un sentiment antiraciste lié aux mobilisations des immigrés et de leurs soutiens, d'où l'adoption de la loi contre le racisme en 1972. Mais surtout, les mesures se succèdent pour limiter les flux migratoires et afficher un contrôle de l'immigration par l’État. Dès 1972 les circulaires Marcellin-Fontanet conditionnent l'attribution de cartes de séjour à la possession de contrats de travail d'un an et d'un logement décent, ce qui provoque la grève de la faim d'immigrés menacés d'expulsion. En 1974, l'immigration de travail est suspendue provisoirement, puis durablement, tout comme, pendant une courte période, l'immigration familiale.\nLa décennie voit également s'accentuer les différenciations entre migrants puisque si la construction européenne autorise la libre circulation au sein de la CEE, ce sont les migrations issues des anciennes colonies qui connaissent le plus de restrictions. Ces restrictions s'accentuent à la fin de la décennie, lorsque, face à la croissance du chômage qui dépasse un million de personnes en 1976, le gouvernement cherche à remplacer les travailleurs immigrés par des travailleurs français dans certains secteurs industriels, faisant la promotion d'un travail manuel qui ne serait pas destiné aux étrangers. Les aides au retour de 10 000 francs instaurées en 1977 par Lionel Stoléru, secrétaire d'Etat en charge des travailleurs immigrés et des travailleurs manuels, puis les lois Bonnet-Stoléru de 1979-80 visant à limiter le renouvellement des titres de séjour et à faciliter les expulsions sont l'objet de vives critiques de la gauche politique, des syndicats et des associations immigrées.\nSi ce durcissement des politiques d'immigration reste le trait marquant de la décennie, en particulier dans sa seconde moitié, on assiste cependant dans le même temps à l'ouverture de nouveaux droits pour les travailleurs immigrés dans les entreprises : droit d’éligibilité aux comités d'entreprise en 1972, mais conditionné à la maîtrise du français oral et écrit ; suppression de l'obligation de maîtrise de l'écrit du français en 1975 et droit d'occuper des responsabilités syndicales ; cependant des discriminations subsistent qui différencient étrangers européens et non européens.\nCitroën et Talbot, les usines de la peur 8\nAussi important soit-il, le cadre législatif a des effets différenciés selon les entreprises. Celles-ci peuvent constituer des systèmes sociaux particuliers, qui renvoient tant à leurs caractéristiques sociologiques propres qu'à leurs histoires respectives. Les usines Citroën et Simca-Talbot9 représentent des caractéristiques atypiques, mais d'une certaine façon se rapprochent d'un idéal-type de mise au travail d'une main-d’œuvre immigrée dans une entreprise fordiste. Ce qui distingue ces usines du reste de l'industrie automobile, c'est la place qu'occupe le syndicalisme indépendant dans le système de relations sociales.\nPeu connu, aujourd’hui quasiment disparu, ce syndicalisme bien particulier est né au lendemain de la deuxième guerre mondiale de différents réseaux de droite et d’extrême-droite collaborationniste. Sous le nom de Confédération Française du Travail (CFT) puis Confédération des Syndicats Libres (CSL), il s'implante durablement d’abord à l’usine de Poissy (Simca) dès les années 195010, puis dans les usines Citroën après 1968. La CFT est un outil d'élimination rapide de la CGT à la fin des années 1950 à Simca, mais au-delà, elle participe à une forme très poussée de paternalisme coercitif qui repose sur deux piliers, la direction de l'entreprise et le syndicat indépendant11. Par un quadrillage permanent de l’entreprise, la CFT-CSL gère de fait les ressources humaines, attribuant primes, avantages, cadeaux, mais aussi sanctions et punitions, selon le degré d’allégeance dont font preuve les salariés. Ainsi, plusieurs centaines de collecteurs, conseillers d’ateliers, agents de secteurs, interprètes sont rémunérés uniquement pour entretenir le système, veiller sur les salariés et les surveiller, dans l’usine comme en dehors. Le syndicalisme indépendant constitue donc une véritable hiérarchie parallèle.\nPour les immigrés qui arrivent, souvent recrutés collectivement dans leurs pays d’origine, la carte du syndicat indépendant, désignée comme « la petite carte de la tranquillité » est distribuée lors de l’embauche avec les autres papiers, et l’argent de la cotisation est déduit de la première somme versée par l’entreprise. Les collecteurs du syndicat harcèlent bien souvent les salariés pour les faire adhérer. Ceux qui refusent sont souvent ostracisés et voient leurs carrières bloquées. Quant à adhérer à un autre syndicat, c'est quasiment impossible, sauf à être élu délégué du personnel ce qui assure une protection légale, mais n'est pas possible avant 1972 pour les immigrés. La CGT se construit donc clandestinement dans ces usines, ses membres ne se connaissent pas ou peu les uns les autres, et les violences et sanctions dont ils sont victimes les découragent bien souvent. Pendant de nombreuses années, ce système n'est pas contesté, du fait bien sûr de la répression syndicale, mais aussi à cause des bénéfices qu'il apporte aux salariés, en particulier les Français qui font de longues carrières dans ces usines. Les OS immigrés d'un coté, les Français syndicalistes de l'autre bénéficient beaucoup moins de ces avantages, ce qui va, un temps au moins, faciliter la rencontre et une compréhension commune des systèmes sociaux de ces usines.\nCes systèmes sociaux, particulièrement au moment où la hausse de la production nécessite des embauches massives, ne pourraient fonctionner aussi bien sans l’utilisation de la main-d’œuvre immigrée. Représentant entre 50 et 75 % des salariés des usines Citroën et Talbot en région parisienne12, et bien plus dans certains ateliers, les immigrés sont dès leur embauche placés dans une situation extrêmement subordonnée, inscrits dans un destin « d'OS à vie ». La différenciation professionnelle au cœur de cet enfermement dans la condition d'OS est en effet redoublée par une différenciation ethnique. Si dès l'embauche la majorité des immigrées est affectée aux tâches subalternes les plus dures et les moins bien rémunérées, les discriminations qu'ils subissent augmentent au cours de la carrière, notamment du fait de l'inégale répartition des formations internes dont les trois quarts sont destinés aux ouvriers qualifiés, le plus souvent français. Les formations destinées aux OS sont limitées à certaines tâches et ne visent pas l'acquisition de compétences permettant de faire évoluer sa carrière. On a là des effets cumulés qui renforcent l'assignation ethnicisée à certains postes, d'autant plus que la composition de l'encadrement renforce le dualisme ethnique13.\nLes années 1970 aux usines Citroën et Simca-Talbot sont marquées par un calme apparent. Nulle contestation visible ne semble entraver le dynamisme industriel des deux constructeurs, et les velléités de révoltes sont tuées dans l’œuf. Pourtant, les débuts de la crise que connaît le secteur automobile à la fin de la décennie et la difficulté pour les entreprises à assurer un niveau de redistribution suffisant pour légitimer leur système changent le climat. Par ailleurs, l’arrivée de la gauche au pouvoir en 1981 et les projets de droits nouveaux pour les salariés (lois Auroux) modifient l’état d’esprit des salariés et des syndicalistes, ce qui se manifeste dès le début de l’année 1982 par la présentation d’une trentaine de personnes sur une liste de la CGT à Aulnay, et une progression de ce même syndicat à Poissy (30,5 %), ce qui est complètement inédit dans des usines où la CGT n'avait pas le droit de cité.\nCompte tenu de l'affaiblissement de la conflictualité sociale dans cette période, ces grèves constituent un phénomène relativement exceptionnel14 tant par leur durée que par le fait qu'elles s'étendent à différentes usines d'un groupe, puis se propagent d'une marque à une autre, de Citroën à Talbot15. Mais ce sont également les questions portées par les grévistes et les discours qu'ils construisent alors qui constituent leur caractère exceptionnel. Particulièrement à l'usine d'Aulnay-sous-Bois où ils occupent les parkings, les OS immigrés font de ces cinq semaines de grève un moment de libération d'une parole longtemps muselée, et témoignent, auprès des journalistes ou dans le mégaphone de la CGT, de ce qu'ils ont vécu jusqu'ici.\nAu-delà des revendications syndicales (salaires, évolutions de carrière, conditions de travail, libertés syndicales, revendications spécifiques aux travailleurs immigrés), la question de la dignité est omniprésente dans les paroles des OS, qui renvoie tant à la dignité en tant que salariés vis-à-vis de l’entreprise, qu'en tant qu’immigrés vis-à-vis de la France. Le Manifeste des OS d'Aulnay, rédigé par des syndicalistes CGT sur la base de ces témoignages synthétise cette aspiration à mettre fin à un système identifié comme tel, et à entrer dans le droit commun [voir encadré].\n- Fini le quadrillage de l’usine par les mouchards pour mieux réprimer les travailleurs, et pour faire passer la politique de la direction ;\n- Fini la hiérarchie parallèle, doublant la maîtrise et les techniciens (affectation à des postes productifs) ;\n- Fini les agents de secteurs qui balancent avertissements et lettres à domicile, sans motifs valables ;\n- Fini les cadeaux au "chef-interprète", fini le pastis au chef… pour obtenir ainsi : une promotion, un congé pour enfant malade, etc. ;\n- Fini les insultes racistes ;\n- Fini la médecine maison, les pressions par les agents de secteurs, pour reprise du travail avant guérison – ou pour décider à la place de la médecine du Travail de la gravité d’un accident, ou pour nous garder plusieurs jours à l’infirmerie.\n- le respect de la dignité ;\n- la liberté de parler avec qui nous voulons ;\n- de prendre la carte du syndicat de notre choix ;\n- de voter librement.\n- choisir l’interprète de notre choix […] ;\n- qu’on nous reconnaissance le droit de pensée et de religion différentes […] ;\n- des élections libres […] ;\n- voter comme tous les autres travailleurs de ce pays […]\nAlors que pour certains historiens, la décennie d'insubordination ouvrière s'est close en 197916, les OS immigrés prolongent donc d'une certaine façon le cycle des luttes ouvrières qui a suivi mai 68, dans un contexte cependant très différent. Par ailleurs, il ne s'agit pas là d'un brusque éclat, aussi violent que soudain, mais bien d'une mise en mouvement durable. Si on ne doit pas négliger le rôle des syndicalistes français, le plus souvent ouvriers professionnels, dans les usines ou à l’extérieur, le fait exceptionnel et nouveau, c’est que le régime de subordination des OS immigrés n’a pas produit une apathie mais bien au contraire une révolte latente qui surgit brusquement au printemps 1982 et continue à s’exprimer dans les mois suivants. Alors qu’ils sont cantonnés à une position dominée dans le travail, leur participation aux grèves, puis leur intégration dans les équipes syndicales modifient leur position, les faisant accéder à un statut d’acteurs politiques, de sujets capables de prendre leurs affaires en mains. Deux faits attestent particulièrement de ce phénomène.\nMais cela pose la question du décalage entre cette syndicalisation massive et rapide, et la structurelle institutionnelle de représentation des salariés qui ne correspond plus aux nouveaux rapports de force. La réponse pragmatique choisie par les ouvriers et les syndicats est de créer une structure d’organisation à coté des formes classiques de représentation : les délégués de chaîne, à propos desquels France Soir parle de soviétisation de la chaîne. Chaque chaîne de montage désigne des délégués chargés de la représenter et de régler rapidement les problèmes qui se posent aux ouvriers, notamment dans leurs relations avec les contremaîtres. Symboles des changements de position et d'attitude vis-à-vis de la hiérarchie, les délégués de chaîne sont aussi une forme de médiation entre OS et maîtrise, limitant autant que faire se peut les réactions violentes et les actes vengeurs contre les contremaîtres. Surtout, cette nouvelle situation constitue pour les directions un sapement de l’ordre interne, non seulement parce qu’elle ronge l’influence de la CSL mais aussi parce qu’elle institue un auto-pouvoir en dehors des canaux institutionnels dont elle maîtrise les codes. Là est peut-être la plus grande violence du point de vue patronal, ce qu'exprime ainsi un conseiller des cadres de Talbot : « la tentative de création de délégués de chaînes est une invention diabolique révolutionnaire. Elle est un acte de violence pseudo-juridique destiné à accentuer le phénomène de terreur par son caractère unilatéral, comme si le droit social n’existait pas, et surtout comme si Peugeot n’existait plus. »\nAlors que les idéaux autogestionnaires cristallisés autour de LIP se sont en ce début des années 1980 peu à peu évanouis, une expérience inédite, mais cependant très furtive, voit le jour dans l'usine de Poissy et met en lumière le contre-pouvoir initié par les OS immigrés. Face aux baisses de production du début de l'année 1983, la direction de l'usine Talbot décide de recourir au chômage technique. Pour les équipes syndicales, la grève ne semble pas être le moyen le plus efficace pour résister. Leur perspective est de montrer qu'il est toujours possible de produire, et que les ouvriers ont toutes les capacités de le faire, si besoin sans l'aval de leur hiérarchie, à un moment où la modernisation de l'usine et l'arrivée des robots menace de chômage les ouvriers sans formation. Ainsi, pendant plusieurs jours, les délégués de chaîne, les militants, les simples ouvriers décident de faire tourner l'usine sans patron. Ils remettent en route la production et réalisent toutes les opérations nécessaires à la fabrication des voitures. L'objectif n'est pas tant de s'approprier la production sur un mode autogestionnaire et pour une longue durée, que de faire une démonstration politique : démonstration d'un savoir-faire ouvrier, démonstration d'une prise en charge collective de son sort, et démonstration de la possibilité de produire quand la direction de l'entreprise souhaite ralentir cette production. Plusieurs centaines de voitures sont ainsi produites par les ouvriers, permettant une alliance conjoncturelle avec d'autres secteurs professionnels, chefs d'équipes et ingénieurs, et illustrant un certain attachement à l'usine en tant que lieu de travail et source d'emploi. Réponse pragmatique à une situation donnée, cette remise en route de la production sous contrôle ouvrier vise aussi à réfuter le discours patronal selon lequel c'est la mobilisation des ouvriers qui cause la ruine de l'entreprise. On retrouve ici certaines des caractéristiques des grèves productives des années 1970 : partage des savoirs-faire, appropriation des lieux et des outils, émulation et fierté collective. C'est donc un nouveau rapport à la production qui se dessine pendant quelques jours, rendu possible par les nouvelles positions symboliques conquises par les luttes des mois précédents, grâce auxquelles les ouvriers immigrés peuvent sortir partiellement de leur position subordonnée et réinvestir ce changement de position dans leur rapport au travail.\nLa gauche de gouvernement et l'immigration\nLes événements qui secouent Talbot et Citroën, mais aussi dans une moindre mesure d'autres usines automobiles, sont concomitants à des redéfinitions des orientations gouvernementales quant aux politiques d'immigration. Lors des conflits de 1982, qui se déroulaient au moment des négociations sur les droits nouveaux des salariés (lois Auroux), les OS immigrés avaient pu compter sur le soutien des partis de gouvernement. En 1983 d'une part s'amorce une nouvelle réflexion sur l'immigration, d'autre part de nouvelles attitudes vis-à-vis des travailleurs immigrés se font jour. Le gouvernement d'union de la gauche tire en effet un premier bilan de sa politique d'immigration. Celle-ci est tiraillée entre des logiques contradictoires, en particulier celle du ministre de l'Intérieur et celle du secrétariat d’État aux immigrés. De plus des sondages indiquent que c'est sur cette question-là que le gouvernement est l'objet des plus vives critiques de la part de son électorat. Enfin, les premiers succès électoraux du Front National lors des élections municipales de mars 1983 semblent valider l'hypothèse d'une France de plus en plus raciste.\nCes différents éléments conduisent le gouvernement à réorienter sa politique d'immigration, et Georgina Dufoix, nommée secrétaire d'État à la Famille, à la Population et aux Travailleurs immigrés en mars 1983, synthétise ces nouvelles orientations en août de la même année. Il s'agit à la fois de faire face aux risques d'augmentation de la population immigrée, de rassurer les Français inquiets, sans pour autant susciter l'ire des immigrés et leurs soutiens, autrement dit, selon les termes de la secrétaire d’État, « équilibrer départs et arrivées et parvenir à un excédent des départs sur les arrivées ; assurer la reconnaissance, en contrepartie de mesures restrictives, de la présence durable, et le plus souvent définitive, des communautés d’origine étrangère, cela afin d’apaiser l’inquiétude des communautés et d’inciter l’opinion française à accepter leur insertion ».\nMais cette position d'équilibre visant à répondre aux attentes contradictoires censées traverser la société française peut aussi être éclairée par l'émergence de la question de l'Islam dans l'espace public. Or cette question est étroitement corrélée aux grèves des travailleurs immigrés de l'automobile. Si humoristes et dessinateurs de la presse de droite construisent l'image de l'ouvrier immigré-musulman-gréviste, ce sont surtout des déclarations de plusieurs ministres qui donnent crédit à une telle construction.Pierre Mauroy, Premier ministre, et Gaston Deferre, expliquent ainsi les grèves par la présence d'intégristes parmi les ouvriers ; Jean Auroux, ministre du Travail, multiplie les propos à ce sujet : « S’il est prouvé que des influences extérieures d’inspiration religieuse ou politique ont pesé sur le comportement des immigrés en grève […] alors le gouvernement prendra ses responsabilités et en premier lieu le ministère du travail. Nous ne tolérerons pas que ces attitudes compromettent la réussite des entreprises en agissant contre l’intérêt national »17. « Il y a, à l’évidence une donnée religieuse et intégriste dans les conflits que nous avons rencontrés, ce qui leur donne une tournure qui n’est pas exclusivement syndicale »18. « Lorsque des ouvriers prêtent serment sur le Coran dans un mouvement syndical, il y a des données qui sont extra-syndicales […] Un certain nombre de gens sont intéressés à la déstabilisation politique ou sociale de notre pays parce que nous représentons trop de choses en matière de liberté et de pluralisme »19.\nAprès le soutien des partis d'union de la gauche lors des grèves de 1982, le changement d'état d'esprit au sein du gouvernement est patent, ce qui ne peut qu'avoir des conséquences lors des événements ultérieurs.\nArguant de sa mauvaise santé financière et de la baisse de ses ventes, le groupe Peugeot souhaite procéder à un vaste plan de suppressions d'emplois et ainsi opérer une restructuration de ses usines. En juillet 1983, il annonce ce plan qui menace 4140 emplois à Talbot, 4000 pour la marque Peugeot et 4500 pour Citroën. L'usine de Poissy est particulièrement concernée puisque, outre les préretraites, 2905 licenciements sont prévus, qui doivent toucher essentiellement les ouvriers sur chaîne, immigrés pour la plupart.\nPremiers concernés, les ouvriers de Talbot se mobilisent dès l'été puis entament une grève avec occupation de l'usine le 7 décembre 1983. Des négociations entre le groupe Peugeot et le gouvernement aboutissent à baisser le nombre de licenciements à 1905 et à enrichir le plan social de nouvelles clauses. Si le début du mouvement avait montré une forte unité parmi les salariés et une mise entre parenthèses des divisions syndicales entre la CGT et la CFDT, les nouvelles propositions de la direction de l'entreprise créent le trouble. Alors que le gouvernement semble se satisfaire de ces décisions, la fédération de la métallurgie CGT parle d'une « première avancée constructive », tandis que la section CGT de l'usine appelle à poursuivre le conflit pour l'ouverture de négociations. L'ambivalence de la position de la CGT mine la confiance des ouvriers, et lorsqu'arrivent les lettres de licenciement, se confirme le caractère ethnicisé des suppressions d'emplois, puisque parmi les licenciés 80 % sont étrangers et parmi les 20 % restant, une majorité est originaire des DOM-TOM. Les licenciements touchent également fortement les équipes syndicales, cinquante délégués de chaînes CGT et quinze de la CFDT étant licenciés.\nSi le conflit se poursuit tout au long du mois de décembre, la désunion syndicale est de plus en plus forte, le nombre d'occupants de l'usine de moins en moins important, et la fin du conflit est particulièrement violente. Entre le 3 et le 5 janvier 1984, les grévistes sont attaqués par les militants de la CSL, secondés par un groupuscule d'extrême-droite20, mais aussi par d'autres travailleurs non syndiqués. La violence physique de ces affrontements, qui font plusieurs blessés, obligent les syndicats à faire appel aux forces de l'ordre pour évacuer les grévistes qui sortent sous les huées, les cris et les slogans « les Arabes au four », « les Noirs à la mer ». Quelques mois plus tard, Citroën connait un scénario semblable, moins violent cependant. Face aux licenciements, des grèves et des occupations d’usines ont lieu à Aulnay, Levallois, Nanterre et Asnières en mai 1984, et le gouvernement semble refuser dans un premier temps les 2417 licenciements demandés par Citroën. Mais pendant l’été, il donne son aval à 1909 licenciements, contre des modifications partielles du plan social. Les tentatives syndicales pour relancer la lutte contre les licenciements à la rentrée restent vaines. Comme à Poissy, une large majorité des licenciés sont immigrés, et parmi eux, beaucoup sont syndiqués à la CGT.\nSi l'émoi est fort au sein des usines, au gouvernement, ce n’est pas nécessairement le pessimisme qui règne, certains conseillers voyant dans le cas de Talbot « un point de référence pour les conversions industrielles à venir ». Les événements que constituent ces licenciements et ces grèves sont une occasion pour le gouvernement de légitimer un nouvel axe de sa politique d'immigration, ou plutôt la remise au goût du jour d'une mesure instaurée par le gouvernement de droite précédent, à savoir les aides au retour. Rebaptisée aide à la réinsertion, ce « terme-alibi acceptable par tous »21, l'aide au retour est intégrée à la nouvelle loi sur l’immigration adoptée le 17 juillet 1984 et votée par tous les groupes parlementaires. Pour ne pas reproduire cependant la politique du gouvernement précédent, le gouvernement de gauche souhaite inscrire les aides à la réinsertion dans une politique de coopération avec les pays d’émigration, mais peu de pays répondent favorablement à un retour massif de leurs ressortissants. L’aide à la réinsertion prend alors plus une dimension symbolique, à la fois à destination des Français supposés désirer un renvoi d'une partie des immigrés dans leur pays d'origine, et à destination des immigrés eux-mêmes, comme un « rappel de leur vérité essentielle et, au fond, une invite à partir »22.\nFaire l'histoire des conflits dans les usines Citroën et Talbot entre 1982 et 1984 permet donc de poser la question du devenir des travailleurs immigrés dans une période de profonds changements, tant politiques qu'économiques et industriels. Il ne s’agit pas de dire que ces événements provoquent un brusque virage de la situation politique et sociale. Mais en eux se concentrent différents phénomènes qui se conjuguent dans la France du début des années 1980. Transformations de l’appareil productif et introduction de nouvelles organisations du travail, chômage de plus en plus menaçant, décollectivisation de la société et « effritement de la condition salariale »23 dans le sens qu'en donne Robert Castel, menacent la stabilité des collectifs de travail. Phénomènes également politiques, avec l’émergence du Front National et l’adaptation du Parti Socialiste au monde tel qu’il est, symbolisé par le tournant de la rigueur en 1983. Et bien entendu, comme on l’a déjà évoqué, modifications qui touchent l’immigration, tant du point de vue des politiques menées que des représentations qui se forgent alors.\nOn peut donc souligner deux phénomènes concomitants et fortement corrélés. D'une part, l'occultation progressive de la figure du travailleur immigré, prélude à l'effacement de la figure de l'ouvrier, ou de la classe ouvrière, en tant que groupe mobilisé. D'autre part la réactivation du clivage national/racial. En 1995, Jacques Rancière notait qu'« il y a vingt ans, nous n’avions pas beaucoup moins d’immigrés. Mais ils portaient un autre nom : ils s’appelaient travailleurs immigrés, ou simplement ouvriers. L’immigré d’aujourd’hui, c’est d’abord un ouvrier qui a perdu son second nom, qui a perdu la forme politique de son identité et de son altérité, la forme d’une subjectivation politique du compte des incomptés. Il ne lui reste alors qu’une identité sociologique, laquelle bascule alors dans la nudité anthropologique d’une race ou d’une peau différentes »24. Les discours publics sur l'immigration, les réactions gouvernementales à partir de 1983 participent de la modification des perceptions du monde social. Les lectures classistes de la société perdent de leur vigueur pour une série de raisons au cours des années 1980 et touchent en premier lieu les ouvriers immigrés. Si ceux-ci ne peuvent être désignés par une approche classiste, et ne peuvent donc se reconnaître collectivement ainsi, d'autres modes de représentation doivent émerger qui ignorent la question du travail et la place des immigrés dans les rapports de production ; d'autres dimensions, d'autres modes d'assignation identitaire s'imposent alors, ouvrant la voie à une approche culturaliste, à laquelle participe la référence au religieux sans pour autant s'y réduire. Le clivage national/ étranger, s'il n'a bien entendu jamais disparu, se réactualise à partir des événements qui touchent le monde du travail, le racisme devenant « un facteur déterminant du consensus qui relativise les clivages de classes »25.\nLa circulation des phénomènes dans les usines et dans le champ politique permet de montrer comment à un moment de profondes restructurations industrielles, un consensus peut naître tant au sein des entreprises que parmi la gauche gouvernementale, qui s'accorde là avec la droite, quant au caractère surnuméraire des travailleurs immigrés. Cependant les grèves de 1982 montrent que d'autres trajectoires collectives sont possibles pour ces derniers, fut-ce furtivement, durant un moment où l'apprentissage et la conscience d'un soi collectif révèlent des capacités insoupçonnées sans doute par les acteurs eux-mêmes.\n2. CNPF, Groupe d'Etudes Patronales, Le problème des OS, 1971.\n3. Laure Pitti, « "Travailleurs de France, voilà notre nom" : les mobilisations des ouvriers étrangers dans les usines et les foyers durant les années 1970 », in Ahmed Boubeker, Abdellali Hajjat, Histoire politique des immigrations (post)coloniales : France, 1920-2008, Paris, Editions Amsterdam, 2008, p. 95-111.\n5. Choukri Hmed, « "Sonacotra cédera !" La construction collective d'une identité collective à l'occasion de la grève des loyers dans les foyers de travailleurs migrants (1973-1981) », Agone. Histoire, politique et sociologie, Agone, n°40, 2008, Marseille, p. 81-94.\n8. La reprise de cette dénomination par de nombreux syndicalistes de Citroën fait référence au livre de Daniel Bouvet et Jean-Paul Desgoutte, L'usine de la peur, Paris, Stock, 1975.\n10. Jean-Louis Loubet et Nicolas Hatzfeld, « Poissy : de la CGT à la CFT : Histoire d'une usine atypique », Vingtième Siècle. Revue d'histoire, 2002/1 n° 73, p. 67-81.\n12. On retrouve les mêmes caractéristiques sociologiques dans d'autres usines automobiles de la région parisienne, notamment à Renault-Flins, et à Billancourt dans une moindre mesure, alors que les usines de province font moins appel à l'immigration (Peugeot à Sochaux- Montbéliard), voire pas du tout (Citroën à Rennes).\n13. En 1982, alors que les immigrés sont très largement majoritaires sur les chaînes de l'usine de Poissy, sur 467 agents de maîtrise, on ne compte que 11 étrangers parmi lesquels 9 Européens.\n14. Phénomène qu'il faut inscrire dans le cycle de grèves que connaît le secteur automobile à partir de mai 1981.\n15. Si Citroën et Talbot appartiennent toutes deux au groupe Peugeot, elles bénéficient d'une large autonomie de fonctionnement et d'histoires sociales propres.\n18. L'Alsace, 10 février 1983.\n19. France-Inter, 10 février 1983. Précisons qu'en février 1983 l'usine d'Aulnay connaît un conflit très violent, avec menaces de licenciements des principaux militants marocains de la CGT, et qu'une grève a lieu à l'usine de Flins, usine où la proportion d'ouvriers immigrés est aussi très forte.\n20. Il s'agit du Parti des Forces Nouvelles (PFN), concurrent à l'époque du Front National.\nSujet: Re: des LUTTES dans la CRISE : GRÈVES, OCCUPATIONS, BLOCAGES, MANIFESTATIONS... Jeu 28 Avr - 16:11\nd'un ami de la plume\nL'Épistoléro 28 avr. 2016\nLe Droit à la paresse perd son A : le Droit à la presse\nLe citoyen veut user de son droit à la Presse. Il fait des efforts pour s’informer, s’ouvrir l’esprit au risque de tacher ses doigts d’encre.\nMais, en ce 28 avril, jour de grève à l’appel du Syndicat du livre contre la loi El Khomri, le mouvement social fait son Laforgue.\nAssez d’ « un travail sans trêve », assez de ceux qui ont « sacro-sanctifié le travail ». « Dans la société capitaliste, le travail est la cause de toute dégénérescence intellectuelle, de toute déformation organique. »\nLe mouvement social se forge dans l’atelier de lecture de Laforgue et de son droit à la paresse.\nCe jeudi, le syndicat du Livre appelle à la grève.\nMême la presse citron nationale ne paraît pas. Celle où on dit que la grève est un droit dont il ne faut pas abuser. Notre Presse qui être odieuse…\nT’as vu ton droit quand t’abuses ?\nPresse aussitôt parue, aussitôt vendue. Tous les kiosques ne protègent pas de la fracture du crâne, la pire ennemie de l'ouverture d'esprit. La prudence est de mise quand on achète le journal.\nLe travailleur manifeste donc pour un quotidien qui ne parait pas dans tous les journaux nationaux : un quotidien de 24 h, fait d’un sang d’encre, son quotidien. Celui du management brutal, du licenciement abusif, de l’inégalité homme-femme, du chômage consommateur de précarité, du burn-out, des délocalisations, des actionnaires enrichis au détriment des salariés…\nLe projet de loi El Khomri est conspué et son Monde ne parait pas. Désolé, 2 euros de moins dans les caisses du patronat.\nC’est une petite victoire pour l’homme pressé, pressuré, sous pression : les moins féroces contre cette loi sont réduits au silence, ne sont pas mis sous presse.\nDans son kiosque à journaux, le citoyen a beau faire preuve de souplesse, vouloir son plein quotidien, son bread à read, il doit faire ceinture. Pour garder sa ligne éditoriale, il peut lire les journaux sur le net. Un jour de grève, la presse nationale est gratuite. Ça change des 2 euros environ qu’elle coûte chaque matin (sauf, de justesse, L'Huma et La Croix, merci !).\nSinon, on peut toujours acheter la PQR ou des magazines. Ouf, le citoyen a encore son droit à la presse un jour de grève nationale.


Le jeu du USERNAME - Page 5\nLe jeu du USERNAME\nSujet: Re: Le jeu du USERNAME Sam 5 Oct 2013 - 0:00\nUn super boulot pour toi Invité\nSujet: Re: Le jeu du USERNAME Dim 6 Oct 2013 - 19:43\noffre un jolie cadeaux pour le plaisir a Invité\nSujet: Re: Le jeu du USERNAME Dim 6 Oct 2013 - 21:14\nFait d'énorme poutouuuuuuus a Invité\nSujet: Re: Le jeu du USERNAME Mar 15 Oct 2013 - 21:55\nAide volontiers Invité à faire ses tâches.\nSujet: Re: Le jeu du USERNAME Mar 15 Oct 2013 - 22:11\nOffre un ours en peluche à Invité\nSujet: Re: Le jeu du USERNAME Mer 16 Oct 2013 - 19:38\nRemercie chaleureusement Invité !\nSujet: Re: Le jeu du USERNAME Mer 16 Oct 2013 - 20:13\nMais de rien Invité\nSujet: Re: Le jeu du USERNAME Mer 16 Oct 2013 - 22:01\nce jeux rend fou moi je trouve! tu en dis quoi Invité\nSujet: Re: Le jeu du USERNAME Jeu 17 Oct 2013 - 19:03\nJe pense qu'il est vraiment drôle Invité.\nSujet: Re: Le jeu du USERNAME Jeu 17 Oct 2013 - 21:50\nJ'avoue c'est pas faux Invité\nSujet: Re: Le jeu du USERNAME Jeu 17 Oct 2013 - 22:09\nSaute sur Invité\nSujet: Re: Le jeu du USERNAME Ven 18 Oct 2013 - 20:58\nRattrape Invité et tombe sur le sol avec Invité\nSujet: Re: Le jeu du USERNAME Ven 18 Oct 2013 - 22:25\nRis et se mets à chatouiller Invité.\nSujet: Re: Le jeu du USERNAME Dim 20 Oct 2013 - 10:23\nRis à son tour et fait la même chose à Invité\nSujet: Re: Le jeu du USERNAME Sam 2 Nov 2013 - 14:52\nFait peur à Invité\nSujet: Re: Le jeu du USERNAME Sam 2 Nov 2013 - 15:59\nCache les yeux de Invité\nSujet: Re: Le jeu du USERNAME Dim 3 Nov 2013 - 13:16\nFait un énoorme câlin à Invité\nSujet: Re: Le jeu du USERNAME Mar 31 Déc 2013 - 2:39\nJ'ai envie de manger Invité .\nSujet: Re: Le jeu du USERNAME Mar 31 Déc 2013 - 16:45\nMange moi Invité\nSujet: Re: Le jeu du USERNAME Mar 31 Déc 2013 - 17:32\nSujet: Re: Le jeu du USERNAME Mar 31 Déc 2013 - 20:58\nJe t'attend alors Invité\nSujet: Re: Le jeu du USERNAME Mar 31 Déc 2013 - 22:32\nInvité trouve ce jeu extrêmement flippant\nSujet: Re: Le jeu du USERNAME Mar 31 Déc 2013 - 22:51\nMoi aussi, Invité\nSujet: Re: Le jeu du USERNAME Mer 1 Jan 2014 - 0:33\nJ'arriiive alors Invité et bonne année\nSujet: Re: Le jeu du USERNAME Mer 1 Jan 2014 - 12:43\nBonne année à toi aussi Invité !\nSujet: Re: Le jeu du USERNAME


Un exemple de projet de développement intégré, lancé par des Bangladais : le Centre de Savar - ritimo\nUn exemple de projet de développement\nA l’occasion de la Guerre d’Indépendance (1971), un jeune chirurgien et un médecin bangladais expatriés en Angleterre retournent dans leur pays pour participer à sa libération. Ils y installent un hôpital de campagne pour assurer les premiers soins aux blessés et recevoir les premiers dons de médicaments de Grande-Bretagne. Ils sont convaincus qu’ils pourront faire « un meilleur travail que les agences extérieures de secours qui ne connaissent ni la langue, ni les gens, ni les problèmes ».\nEn 1972, le Bangladesh hospital est installé à Dhaka, puis à Savar, à 30 Km de la capitale. Il s’agit de créer la base d’un service national de santé et de rompre avec la dépendance vis-à-vis de l’aide étrangère. Après une analyse des besoins des populations et des contraintes locales notamment en milieu rural, les responsables du projet constatent que l’alimentation, la santé et le travail constituent un cycle qui très souvent se transforme en un cercle vicieux. Avec l’unique concours de personnel bangladais formé sur place, les deux médecins créent un centre sanitaire et social et mettent en place des programmes d’éducation, de nutrition et de formation agricole.\nAujourd’hui, le Centre de Savar ou « Centre de santé du peuple » n’est pas seulement un modèle pour le système sanitaire national, il s’est même doté de laboratoires pour la production pharmaceutique locale.


ORGANISME - HISTORIQUE\nL’Association pour le développement de la personne handicapée intellectuelle est un organisme à but non lucratif, incorporé depuis juin 1976. Depuis ce temps, l’ADHIS est devenu un chef de fil dans le domaine de la défense des droits et de l’amélioration de la qualité de vie des personnes et de leur famille.\nLe conseil d’administration est composé de 11 membres dont les parents forment la majorité. Nous pouvons également compter sur la présence d’un délégué des personnes vivant avec une déficience intellectuelle quand cela est possible.\nNos membres sont des personnes vivant avec une déficience intellectuelle, des parents, des amis, des intervenants du milieu et tous ceux qui veulent contribuer à créer un monde où tous, peu importe leurs différences, ont les mêmes droits et peuvent avoir accès à des services de qualité qui répondent à leurs besoins.\nDÉFINITIONS DES LOGOS\nAUTOMNE - Formulaire d'inscription\nHIVER - Formulaire d'inscription\nFormulaire Camps de jour\nL'habit ne fait pas le mouton\nSoutiens aux membres\nAide-mémoire des familles


Prétendu document annonçant la délimitation des « frontières entre l’État de l’Azawad » et le Mali: Un Fake news – NetAfrique.net\n07:50: jeudi mars 4, 2021\nPrétendu document annonçant la délimitation des « frontières entre l’État de l’Azawad » et le Mali: Un Fake news\nEcrit le 3 février, 2021 at 18:58 par admin\nUn document attribué au comité directeur de la Coordination des mouvements de l’Azawad (CMA) annonce la délimitation des « frontières entre l’’État de l’Azawad » et le Mali. Le document qui a suscité beaucoup de commentaires sur les réseaux sociaux en début de soirée de ce mardi 2 février est faux.\n« La CMA décide le démarrage des travaux de bornage entre l’État de l’Azawad et l’État du Mali afin d’éviter tous les conflits d’intérêts.» C’est le message qu’on peut lire dans un document partagé ce mardi sur les réseaux sociaux au Mali. Là dessus on y voit une signature supposée du Président de la CMA Ould Sidatt. En seulement quelques minutes, il a été largement partagé sur plusieurs comptes et pages Facebook. Outre le bornage des « frontières » l’auteur du faux document tente de dresser les Maliens contre les forces internationales, Barkhane et MINUSMA. Et cela, en indiquant: « l’ interdiction de toutes les opérations militaires sans l’accord préalable de l’État de l’Azawad et ses partenaires (Barkhane et Minusma) qui ont fourni des efforts pour notre indépendance ».\nUn document truqué\nLa fake news a fait long feu. Elle a été très vite démentie par plusieurs responsables de la CMA.\n« Ne croyez pas à ce document. Il est faux. Ce n’est qu’une fake news », a confié Attaye Ag Mohamed, membre du comité directeur de la CMA au Jalon » . Plus tard, il a nié la crédibilité du document sur sa page facebook. « Ce document fake à la vue d’oeil n’a absolument rien de crédible », a écrit Attaye Ag Mohamed, membre du comité directeur de la CMA et membre du CSA.\nUn document présenté comme étant une décision signée du Président en exercice de la CMA et qui serait relative à une …\nPubliée par Attaye Ag Mohamed sur Mardi 2 février 2021\nCôte d’ivoire : Législatives 2021, 500.000 FCFA pour faire acte de candidature au RHDP, la mise en garde de Bictogo\nLe top départ du dépôt des candidatures pour les élections législatives prévues le 06 mars prochain a été donné lundi par la…\nLes anti-soro ne connaîtraient point de repos. Après la tentative avortée de retourner un élément de sa garde rapprochée pour…\n« Le Général Sanogo continue à percevoir son salaire et tous les avantages y afférents » dixit Me Brahima Koné\nEcrit par admin - 29 juin, 2014 0\nDans un langage sans complaisance, le président d’honneur de l’Association malienne des droits de l’homme (AMDH), Me Brahima Koné, a…\nLe nord du Mali doit-il s’appeler officiellement Azawad ?\nÀ Bamako, la Conférence d’entente nationale a pris fin dimanche 2 avril. Parmi d’autres, les débats sur la question de…\nZéphirin Diabré: “Comment Roch Kaboré a pu rencontrer les djihadistes s’il n’a pas et de contacts avec eux?”\n Dans un entretien accordé à France 24 depuis Bobo-Dioulasso, l’opposant burkinabé Zéphirin Diabré, candidat à l’élection présidentielle de dimanche…