CIQ Saint Mauront: juin 2018\n2 nouvelles expositions à la Friche\n1 vernissage : jeudi 28 juin à partir de 18h\nCommunautés Invisibles • Christophe Berdaguer & Marie Péjus\nProposée par ART+ / 4e étage de la Tour et Panorama / (photo ci-dessus)\nVos désirs sont les nôtres • Exposition collective\nProposée par TRIANGLE FRANCE / 3e étage de la Tour\nAvec les œuvres de Maayan Amir & Ruti Sela, Pauline Boudry et Renate Lorenz, Kudzanai-Violet Hwami, Liv Schulman, Roee Rosen, Ghita Skali, Jean-Charles de Quillacq\nBelle et Toile, du cinéma sur l'écran géant du toit-terrasse tous les dimanches de juillet et août\nLancement dim. 1er juillet avec le film Grease précédé d'un karaoké !\nPour cette nouvelle édition de cinéma en plein air gratuit à la Friche, “ l'amour ” a servi de fil rouge à la sélection des films. L'amour du cinéma avant tout. La passion même ! Retrouvez cet été à la tombée de la nuit les 9 films qui ont fait chavirer les cœurs des membres du club de programmation du cinéma Le Gyptis. Coup de foudre garanti.\nLieu : Le Toit-terrasse Dimanche 1er juillet\nouverture du toit-terrasse à 20h et projection à la nuit tombée Gratuit\nPrenez pique-nique et couverture, nous fournissons les transats et les images. Élaborée par le club de spectateurs du cinéma Le Gyptis, Belle et Toile est un joyeux mélange de films d'hier et de films d'aujourd'hui, un oeil ouvert sur tous les styles de cinéma.\nAprès un déjeuner au Centre Social, les plus courageux se sont mis au "travail" dans le jardin partagé bordant les rues Guichard/Gaillard/Félix Pyat, avec les conseils de l'animatrice chargée des espaces verts\nsous l'oeil bienveillant de Réda, le Directeur du Centre.\nPublié par Claude à 12:46 Aucun commentaire:\nPublié par Claude à 12:38 Aucun commentaire:\nInauguration des "Sénioriales" National/Strasbourg\n54 ème Festival International de Folklore de Château Gombert - du 7 au 13 juillet 2018\nPour cette 54e édition, la Provence accueillera Cuba, Madagascar, le Monténégro, les Philippines, le Sénégal, et la république Tchèque.Défilé, Cérémonie d’ouverture, Souper régional, Ateliers découverte, Festijeux, Spectacles, Dîners-Spectacle, Bal des nations, Souper, Soirée de gala …\nPublié par Claude à 17:05 Aucun commentaire:\n"Bonjour Mme Tabet,\nJe vous informe que l'ouverture du Marché sur la Place Arzial prévue la semaine prochaine (27 juin) a été repoussée à une date ultérieure. Le service des Marchés vous tiendra au courant de la date prochaine arrêtée.\nPublié par Claude à 07:05 Aucun commentaire:\nLES SEANCES EN PLEIN AIR DE JUIN\nGREMLINS de Joe Dante (Etats-Unis - 1984 - 1h45)\nVendredi 22 juin / 21h30 / Cour du Lacydon, impasse Sainte-Françoise - Le Panier (2e)\nEn prélude au Ciné Plein-Air (4 juillet - 15 septembre), et dans le cadre de la Fête au Panier, Tilt propose une séance en plein air avec la projection de Gremlins dans la Cour du Lacydon.\nUne comédie méchamment drôle qui réjouira petits et grands.\nNous vous rappelons, si vous venez avec votre mogwai, de ne pas l'exposer à la lumière, de lui éviter tout contact avec l'eau, et surtout de ne pas lui donner à manger après minuit !\nPour plus de confort, amenez vos chaises et vos coussins.\nSéance proposée dans le cadre de la Fête au Panier.\nEn partenariat avec la Mairie des 2e et 3e arrondissements.\nTOUS EN SCENE de Garth Jennings (Etats-Unis - 2017 - 1h48)\nSamedi 23 juin / 21h30 / Centre Social Bois Lemaître - Les Lierres (12e)\nAfin de débuter l'été en musique, le Centre Social Bois Lemaître / Les Lierres propose la projection de Tous en scène de Garth Jennings. Faites des vocalises, ça va chanter!\nPossibilité de réserver votre repas.\nRens : 04.91.88.01.00\nTous en scène ©Universal Pictures International France\nUN LONG DIMANCHE DE FIANÇAILLES de Jean-Pierre Jeunet (France - 2004 - 2h14)\nMardi 26 juin / 21h30 / Jardin de lecture des Archives et Bibliothèque Départementales (ABD) (2e)\nA l'occasion du centenaire de l'armistice de 1918, Les Archives Départementales ouvrent le jardin de lecture à une séance en plein air consacrée à la Grande Guerre.\ndécharge (palmier sectionné)\nPublié par Claude à 14:13 Aucun commentaire:\n"Le quatrième groupe de travail sur la mobilité se tiendra\nle mardi 19 juin de 18h30 à 20h00 à la Maison pour Tous\nde la Belle de Mai au 6, Bd Boyer 13003 Marseille.\nCet atelier portera spécifiquement sur les véhicules particulier et le stationnement. Son objectif est que vous puissiez réagir aux premières orientations de l'étude et enrichir ce travail technique de vos idées et propositions en matière de mobilité.\nNous vous prions de bien vouloir trouver en téléchargement ici la présentation diffusée lors de de notre dernière séance du 31 mai qui portait sur le réseau cyclable, les cheminements piétons et les les mobilités douces.\nL’Ecomobile a démarré le 4 mai dernier et est désormais en fonctionnement.\nle Camion Ecomobile sera le 8 JUIN sur la Place Cadenat et Tous les 2e Vendredi du mois.\nPlace Cadenat (13003)\npour récupérer les petits déchets, et petits matériels ci-dessouS :\n"DECHETS ACCEPTES : TEXTILES PAPIERS APPAREILS ELECTRIQUES ET ELECTRONIQUES, CARTONS, METAUX, PETIT MOBILIER DECORATION, DECHETS DANGEREUX SPECIFIQUES (ex. Peintures, solvants) CARTOUCHES D ENCRES, CAPSULES DE CAFE, AMPOULES, RADIOGRAPHIES\n"CEUX QUI NE LE SONT PAS": BOUTEILLES DE GAZ, EXCTINCTEURS, DECHETS D'ACTIVITES DE SOIN A RISQUE INFECTIEUX, ORDURES MENAGERES, GROS ENCOMBRANTS, DECHETS VERTS, GRAVATS, MEDICAMENTS, VERRE, EMBALLAGES"\nPublié par Claude à 00:06 Aucun commentaire:\nCarré, Cube, Cabane\nMardi 5 juin à 19h00Carré, Cube, Cabane\nKelemenis&Cie avec les élèves de l’école maternelle Strasbourg et de l’école élémentaire Vaillant\nDurée approximative 25 minutes\nAprès le vent Pampero, qui a soufflé l’année dernière sur le 3e arrondissement, une nouvelle création se prépare avec les élèves de deux classes des écoles Strasbourg et Vaillant. Guidés par deux artistes de Kelemenis&Cie, Émilie Garetier & Isabelle Cavoit, les jeunes danseurs s’emparent des formes géométriques les plus simples pour les élever, par leurs corps, vers de nouvelles dimensions poétiques.\nDu carré au cube, le pas est rapidement franchi, aussi rapidement qu'entrer dans un carton vide suffit à inventer des vies et des rêves. Les enfants, d’âges différents, se découvrent, tissent des liens et explorent ensemble des mondes jusqu’alors inconnus.\nPublié par Claude à 09:18 Aucun commentaire:


Voyager en France est une expérience riche et savoureuse, tant sur le plan visuel avec ses constructions, que sur le plan culinaire avec sa cuisine et ses mets atypiques. Si vous envisagez un prochain voyage, et bien nous vous recommandons de visiter Caen, une belle et grande ville qui accueille de nombreux touristes de par le monde. Elle possède de quoi vous divertir pour les couche-tard, des lieux qui sauront vous séduire et créer des souvenirs inoubliables. Vous devez par exemple faire un tour dans la rue Écuyère, qui est l’une des rues les plus intéressantes de la ville, mais aussi la zone autour du port de plaisance du centre-ville. Plus d’actualités voyagent sur www.mister-j.fr.\nQuelles sont les raisons qui font que les villes de France sont belles ?\nLes deux principales raisons pour qui font la beauté des villes de France sont :\n– Les Français font tout pour préserver leur culture, leurs monuments et leur style. C’est même dans la loi, il faut respecter l’architecture du quartier pour construire et on ne peut pas construire des bâtiments trop différents de ce qui est déjà fait dans les villes.\n– Il y a tout en France : Des montagnes, lacs, grandes et longues plages de sable, rivières, forêts, villages historiques, des lieux chargés d’histoires et de traditions, etc. et ils ont été construits depuis 2000 ans avec chacun des avantages qu’ils apportent à la ville (qu’il s’agisse de la facilité de défense, de la facilité de faire des affaires grâce aux bateaux, de la facilité de voir venir les ennemis, etc.)\nCes deux raisons sont fondamentales dans la beauté des villes française. Une autre petite raison est celle de leur conception architecturale qui est vraiment symétrique et qui plaît beaucoup aux hommes. Ils ont une forte culture de l’architecture et celle-ci est un « cliché » dans le monde pour sa beauté.


Si vous aimer dormir avec des mouton de... - Avis de voyageurs sur Smart Hyde Park Inn Hostel - TripAdvisor\nSi vous aimer dormir avec des mouton de... - Avis de voyageurs sur Smart Hyde Park Inn Hostel\net 5 autres sites ! Smart Hyde Park Inn Hostel Auberge de jeunesse\nAfficher les avis les plus récents steeeeph\n1 avis 4 votes utiles “Oh my god!!”\nSi vous aimer dormir avec des mouton de poussière, des odeur de transpiration, dans une chambre de 20m2 à 18 lit, Sans aération, et fenêtre et que vous vous résigner à dormir parterre plutôt que dans un lit étroit et sur 3 étage. Cette auberge est faite pour vous !! Sans oubliez les douche playmobil, laver 3 fois dans l'année, et les toilettes, avec l'odeur qui est imprégner dans les mur ! Cette auberge à un seul point positif ça situation géographique! De plus l'accès wifi soit disant gratuit, et en faite payant !Et la façade soit disant agréable, et revêtu d'un échafaudage, et de toile d'araigné! En conclusion une auberge délabré et nauséabonde à fuir de toute urgence!!\nMerci steeeeph Signaler Poser une question à steeeeph à propos de Smart Hyde Park Inn Hostel\nAllemand en 1er Anglais en 1er Chinois (traditionnel) en 1er Chinois (simplifié) en 1er Coréen en 1er Danois en 1er Espagnol en 1er Français en 1er Hébreu en 1er Indonésien en 1er Italien en 1er Japonais en 1er Néerlandais en 1er Polonais en 1er Portugais en 1er Russe en 1er Suédois en 1er Tchèque en 1er Toutes Derniers résultats en français catherineB32330\nAuteur de niveau 4 avis 7 votes utiles “Parfait!!!!!!”\ntrès bien situé à quelques pas du métro, et d'une rue fournie en commerce.chambre de 4 lits avec salle de bain et toilettes, très propre, bien chauffée.petit déj sympa. Merci à tout le personnel : très accueillants\nMerci catherineB32330 Signaler Poser une question à catherineB32330 à propos de Smart Hyde Park Inn Hostel\nCet avis est l'opinion subjective d'un membre de TripAdvisor et non de TripAdvisor LLC. Juju M\nL'hostel est bien situé, près du métro Bayswater et dans un quartier animé. C'est peut-être son seul avantage. L'accueil est sommaire, le paiement par carte bancaire n'est pas possible, à moins de payer un supplément de 5%. Il faut également verser une caution de 10£ pour les draps à l'arrivée. Ce n'est pas vraiment l'esprit "auberge de jeunesse".L'impression de départ s'est confirmée lorsque je suis entré dans le dortoir : dans une pièce de 20 m² les gérants ont réussi à placer 12 lits superposés ! Il faut être très courageux pour oser prendre une douche ou même aller aux toilettes, qui ne sont pas très propres.J'ai eu le sentiment de m'être fait arnaqué pour le Wifi et le petit-déjeuner: le premier ne fonctionnait pas et le deuxième était décevant : un bol de cornflakes et une biscotte avec de la confiture, à déguster au sous-sol du bâtiment.\nMerci Juju M Signaler Poser une question à Juju M à propos de Smart Hyde Park Inn Hostel\nVoir les prix pollyrunrun\n18 votes utiles “Auberge bon marché”\nMerci pollyrunrun Signaler Poser une question à pollyrunrun à propos de Smart Hyde Park Inn Hostel\n1 avis 7 votes utiles “Atroce, sale: nous n'y retournerons jamais”\nMerci Justine B Signaler Poser une question à Justine B à propos de Smart Hyde Park Inn Hostel\nCet avis est l'opinion subjective d'un membre de TripAdvisor et non de TripAdvisor LLC. indy2lyon\n9 votes utiles “Epouvantable !!!”\nA notre arrivée, bonne impression, l'auberge de jeunesse est bien située (à quelques mètres du métro Bayswater, dans un quartier très vivant). Au moment d'entrer à l'hôtel, celui-ci semble délabré, les murs sont craquelés, les fenêtres tombent en ruine, ça promet.Le réceptionniste, pas aimable, nous demande 10 livres de caution pour la carte d'accès aux chambres et les draps.On arrive dans un dortoir de 15 lits dans 20m carrés !!! sur 3 étages. Etant au 3ème niveau, je ne peux même pas être assise dans mon lit.La chaleur et les odeurs sont si nauséabondes que je me suis levée à 6h30, et là, bonne surprise, pas de douche pour les femmes, on est contrainte de se changer dans les WC... Et la douche des hommes ne ferment pas. J'apprendrai plus tard qu'il n'y avait pas d'eau chaude...Le petit déjeuner est offert, mais la prestation est ridicule, un pot de confiture de fraises, un ramequin quasi vide de corn flakes, du café en poudre mais galère pour avoir de l'eau chaude, bref, un désastre, on ira direct au Starbucks en sortant de l’hôtel...Et le personnel, pas aimable du tout\nMerci indy2lyon Signaler Poser une question à indy2lyon à propos de Smart Hyde Park Inn Hostel\nCet avis est l'opinion subjective d'un membre de TripAdvisor et non de TripAdvisor LLC. Ampaire\nN° 446 sur 828 à Londres 331 avis\nTripAdvisor est fier d'être partenaire de Booking.com, LateRooms, Odigeo, HostelWorld, Agoda, Priceline, SpeedyBooker.com et Odigeo pour vous permettre d'effectuer vos réservations auprès de Smart Hyde Park Inn Hostel en toute confiance. Nous aidons chaque mois des millions de voyageurs à trouver l'hôtel idéal pour leurs vacances et leurs voyages d'affaires, et nous garantissons toujours les meilleures réductions et offres spéciales.


La Plaque Tournante est une crêperie-traiteur toulousaine qui se déplace dans tout le grand Sud-ouest, chez vous ou sur le lieu de votre événement.\nEn ce qui concerne le trading, il y a bien des manieres d’investir dans le Forex.\nFormée à la technique traditionnelle bretonne de confection de galettes et des crêpes, notre équipe de crêpiers vous propose une cuisine simple et respectueuse des grands classiques, tout en s'inscrivant dans un univers actuel. En effet, notre offre de restauration s'adapte aux différents types d'événements et d'ambiance souhaitée en vous proposant les recettes incontournables comme nos recettes originales de galettes et de crêpes.\nOpportunité plutôt rare dans notre région, notre savoir-faire de crêpier-traiteurs sera l'élément original de votre événement. Notre prestation culinaire est un véritable atelier qui suscite la curiosité et les discussions entre les participants. En effet, la confection des galettes et des crêpes, en direct devant les invités, plaît généralement beaucoup.\nNous pouvons prendre en charge une partie de votre événement, comme un repas de galettes de sarrasin, un atelier de crêpes sucrées, ou la confection de plateaux de bouchées salées et sucrées, ou s'occuper de la totalité du repas en allant du cocktail au dessert. Nous vous proposons également des boissons, notamment du cidre, la location de mobilier et de vaisselle.\nQuelles que soient vos envies, l’équipe de La Plaque Tournante est disponible pour échanger avec vous et vous proposer une offre adaptée.\nLe savoir-faire d'ARTHUR a germé au fin fond de l'Aveyron à l'École du Palais où il a été formé au métier de crêpier par une crêpière bretonne chevronnée.\nSes compétences de crêpier ont évoluées au fil de ses expériences dans diverses crêperies de France depuis plus de cinq ans (Toulouse, Montpellier, Capbreton).\nMarqué par de longs séjours en Amérique du Sud (Argentine et Chili), il maîtrise les grands classiques de la crêperie bretonne agrémentés de quelques recettes originales (dulce de leche, tortilla ...) qui feront voyager les papilles curieuses.\nC'est après avoir exercé le métier de consultante en sciences politiques que LAETITIA a eu envie de changement et de rejoindre le monde de la crêperie. Ayant vécue plusieurs années à Rennes, son affection pour le crêpe n'est pas nouvelle !\nFormée par Arthur aux techniques de confection et de cuisson, elle apporte ses idées de recettes, notamment des variantes végétariennes.\n07 62 65 09 33\nAnnuaire Restauration Annuaire de Max - 31 - Haute-Garonne Forum entrepreneur Répertoire francophone gastronomie\n© 2017 La Plaque Tournante // Crêperie-traiteur


DALS - Sami El Gueddari : Quel est son handicap ? | Wsceleb.com\nAccueil » Célébrités » DALS – Sami El Gueddari : Quel est son handicap ?\nDALS – Sami El Gueddari : Quel est son handicap ?\nAu fil des semaines, Sami El Gueddari impressionne toujours plus les téléspectateurs de “Danse avec les stars” à travers ses époustouflantes prestations. D’autant que l’athlète ne part pas avec les mêmes capacités que ses concurrents.\nLa semaine dernière, Sami El Gueddari a une fois de plus époustouflé les membres du jury, en prouvant toute l’étendue de son talent sur le parquet de “Danse avec les stars”. Au côté de Fauve Hautot, l’athlète paralympique caracole fréquemment en tête du classement final, et s’attire l’admiration du public et les compliments du jury. Il faut dire qu’en plus de son sens inouï de l’interprétation, Sami El Gueddari est un véritable compétiteur, prêt à dépasser ses limites. C’est d’ailleurs la première fois que la production de “Danse avec les stars” donne sa chance à un athlète paralympique.\nAvant de s’adonner aux salsas et autres danses de l’émission, Sami El Gueddari a tutoyé les sommets du sport international. C’est suite à une malformation de naissance que le champion a dû être amputé de la partie inférieure de la jambe gauche. Pas de quoi l’empêcher de réaliser ses rêves pour autant. À l’âge de 5 ans, Sami El Gueddari commence à pratiquer la natation, avant de devenir champion de France du 50 mètres et du 100 mètres nage libre en 2008, 2009 et 2010. Aujourd’hui encore, même sur le parquet de “Danse avec les stars”, son handicap n’est pas une barrière à sa réussite. ” Je vais me contenter d’être moi-même. Il n’y pas d’attente puisqu’il n’y a jamais eu d’athlète paralympique dans cette émission ! C’est donc l’occasion de faire prendre conscience aux gens en situation de handicap, comme aux gens qui sont valides, que c’est possible” confiait-il à LCI en septembre dernier. Pari réussi.\nPrevious Post:Danse avec les stars 2019 : Azzize Diabaté éliminé, Elsa Esnoult qualifiée !\nNext Post:VIDEO Yann Moix répond aux accusations de maltraitance de son frère Alexandre


Les Centres de Loisirs - Mairie de Talence\nVous êtes ici : Accueil > Générations Talence > Enfants scolarisés > http://www.plancton-du-monde.org/?CAMS=jan-toyota-nude Les Centres de Loisirs\nfollow Centre de loisirs municipal\nTél. service Èducation Enfance: 05 56 84 78 14\n05 56 84 78 36 ou 05 56 84 78 31\nLes P'tits Potes accueillent les enfants âgés de 3 à 6 ans des écoles A. Camus, Gambetta, J. Jaurès, J. Curie, P. Lapie et G. Lasserre.\nDès la fin de l'école (11h30 ou 12h), les enfants sont acheminés par bus vers l'école Maternelle G. Lasserre.\nL'accueil se termine à 17h, une garderie est proposée jusqu'à 18 heures.\nLes enfants sont accueillis par une équipe d'animation diplômée proposant un fonctionnement de l'accueil garant du respect du rythme de chaque enfant et de ses spécificités.\nPris en charge par les équipes dès le départ en bus, les enfants commencent par le temps de repas et profitent ensuite d'un temps de repos.\nAprès le temps calme, chaque enfant accède à un choix d'activités diverses et variées en fonction des projets et thématiques en cohérence avec le projet pédagogique de la structure.\nPar le biais de l'imaginaire et du jeu, les enfants partent à la découverte de domaines divers: arts plastiques, activités scientifiques, jeux sportifs et grands jeux.\nCes temps de loisirs éducatifs contribuent à l'éveil de chacun et à son épanouissement dans un nouvel environnement.\nCentre Social de Bagatelle :\nhttp://schaper-verlag.de/?CAMS=freaky-girls-on-kik Adresse : 323 rue Frédéric Sévène - 33400 Talence\nfollow Tél. : 05 57 12 40 30\nDirectrice : Madame Françoise Jeanson\nvideochats en vivo Responsable : Mme De Lignerolles\nCentre de loisirs éducatifs : mercredis et vacances scolaires (activités d'expression, ateliers manuels, sorties, etc ...).\nhttp://www.plancton-du-monde.org/?CAMS=cfnm-experience Centre maternelle de 3 à 5 ans.\nCentre primaire de 6 à 12 ans.\nMini camps et camps en vacances scolaires.\nfollow Activités péri-scolaires : dessin, peinture, guitare, danse rythmique, éveil musical, soutien scolaire.\nCentre Social et Culturel de Talence-Thouars :\nAdresse : avenue de Thouars - 33400 Talence\nfollow url Tél. : 05 56 04 04 49\nPrésidente : Madame Diéné koulibaly\nDirecteur : Madame Corine Ducongé\nMission : Pour faciliter la vie quotidienne et s'épanouir dans une ambiance chaleureuse, cette structure propose les activités suivantes : pour les 6 à 13 ans des animations les mercredis et vacances scolaires sauf Noël, une bibliothèque jeunesse, des ateliers d'expression, des activités manuelles et sportives, des sorties, des séjours, des projets culturels, de l'informatique, de l'accompagnement scolaire, un atelier Hip-Hop, et de l'accueil\nLudi Loisirs :\nAdresse : Domaine des petits rois - 1 allée des petits rois (près piscine) - 33400 Talence\nTél. : 05 56 84 93 23\nPrésident : Jean-Paul Gouget\nDirecteur : Boris Darbas\nDifférents ateliers basés sur l'eveil des sens, la créativité, l'imaginaire, sont proposés aux enfants.\nC.L.S.H (6-12 ans) "les P'tits loups)\nA travers l'imaginaire et la créativité les enfants vont vivre une aventure où ils choisiront leur activité proposée par l'équipe d'animation (hockey sur gazon, jeux sportif, activités manuelles, expressions, sorties ...)\nMission : Multiples activités éducatives et touristiques.\nInscription et vente des tickets sur place.\nAdresse : Département de l'Association loisirs des petits rois - 33400 Talence\nTél. : 05 56 84 34 07\nMercredi de 17h à 19h (prêt seulement)\nJeudi de 9h30 à 12h & de 14h à 18h30\nMission : Ouvert tout public pour le jeu sur place et le prêt du mardi au vendredi.\nTarif : En fonction des revenus avec justificatif de domicile


Fils d'Étienne-Henri Forgeot, alors employé des vivres de la Marine, il fait de brillantes études dans les lycées parisiens.Il est condisciple d'Evariste Galois dans la Maths Spé de Louis Richard (1828). Il intègre l'École polytechnique (1828-1830). Quelques jours après la révolution de juillet, il en sort pour rejoindre l'École d'application de l'artillerie et du génie de Metz. Il en sort premier comme lieutenant et rejoint le 9e régiment d'artillerie à Bastia (12 février 1833).\nLe 3 octobre 1841, le commandant supérieur de la province de Titteri le cite. En 1842, il revient dans la métropole, est nommé chef d'escadron au 12e régiment d'artillerie et, peu après (31 décembre 1847), major au 9e régiment d'artillerie, ses supérieurs ayant remarqué qu'il s'intéressait beaucoup à la comptabilité et à l'administration des corps de troupes.\nLieutenant-colonel au 8e régiment d'artillerie en 1852, il prend, le 16 mars 1854, le commandement du 1er régiment d'artillerie à pied, avant de recevoir, le 27 juin, le commandement de l'artillerie de réserve de l'Armée d'Orient. Il commande les troupes de son arme en Crimée, à la bataille d'Inkermann (5 novembre 1854) et à celle de Traktir (16 août 1855), est cité à ces occasions et, le 28 novembre 1855, nommé général de brigade.\nRentré en France en juin 1856, il commande l'artillerie de la 8e division militaire à Lyon (21 juin 1856) sous les ordres du maréchal de Castellane, puis dans la 16e division militaire à Rennes (31 octobre).\nInterné avec son fils Lucien-Étienne à Wiesbaden, il rentre en France en mars 1871. Il devient président du Comité de l'artillerie (27 juin 1871), membre du Conseil supérieur de la guerre (5 octobre 1872) et membre du Comité de défense (11 juin 1873). Déployant une intense énergie pour faire aboutir ses idées, il ne se trouve pas suffisamment libre, ce qui le conduit à solliciter le commandement d'un corps d'armée. Le commandement du 10e corps d'armée à Rennes lui est alors confié.\nCe document provient de « https://fr.wikipedia.org/w/index.php?title=Jules_Étienne_Marie_Forgeot&oldid=156898382 ».\nDernière modification le 20 février 2019, à 13:55


Top 14 : Montpellier engage le centre anglais Alex Lozowski pour une saison - L'Équipe\nTop 14 : Montpellier engage le centre anglais Alex Lozowski pour une saison\nAlex Lozowski lors d'un match de Coupe d'Europe face au Leinster. (F. Mons/L'Équipe)\nLe MHR a annoncé ce lundi le recrutement du centre anglais Alex Lozowski en provenance des Saracens. Ce dernier s'est engagé pour une saison.\n08 juin 2020 à 14h25\nLe centre anglais Alex Lozowski (26 ans ; 1,86 m, 94 kg) s'est engagé pour une saison avec Montpellier, a annoncé ce lundi le club héraultais. En vertu d'un accord passé avec les Saracens, relégués en deuxième division anglaise pour avoir enfreint les règles du salary cap, Lozowski retrouvera le club londonien pour la saison 2021-2022.\nPassé par les Wasps, Lozowski joue depuis 2016 aux Saracens. Capable d'évoluer aussi à l'ouverture, il a porté à cinq reprises le maillot du quinze de la Rose en 2017 et 2018.\n« Sa grande polyvalence et son expérience du haut niveau constitueront un véritable atout au cours de la saison à venir, qui connaîtra sans doute de nombreux doublons susceptibles de priver le club de plusieurs de ses meilleurs éléments », a commenté le directeur sportif du club Philippe Saint-André.\npublié le 8 juin 2020 à 14h25\nPubalgie et trois semaines d'absence pour Ramos


Prévisions de prix VeChain: l'EFP reste optimiste malgré la chute du marché de la crypto\nPrévisions de prix VeChain: l’EFP reste optimiste malgré la chute du marché de la crypto\nArthur 22 janvier 2021, 2 h 21 min\nLe prix de la Vechain reste limité dans un motif de coin ascendant sur le graphique de 4 heures.\nL’actif numérique n’a pas perdu sa tendance haussière malgré la récente liquidation du marché de la cryptographie.\nAu cours des dernières 24 heures, près de 100 milliards de dollars ont été effacés de la capitalisation boursière totale de l’industrie de la cryptographie. Cependant, Vechain est l’une des rares pièces à avoir réussi à survivre et à continuer de se négocier dans une tendance haussière.\nVechain Price doit défendre un niveau de support crucial pour voir une autre longueur d’avance\nSur le graphique de 4 heures, Vechain se négocie dans une forte tendance haussière depuis le 11 janvier. L’actif numérique a établi un coin ascendant avec une ligne de tendance de support située à 0,03 $. Ce niveau doit être défendu par les traders afin d’éviter un pullback plus fort.\nUn rebond à partir du niveau de support de 0,03 $ ramènerait le prix de Vechain au sommet du modèle à 0,035 $. Une cassure au-dessus de ce niveau de résistance significatif peut conduire l’EFP à un nouveau sommet de 0,048 $.\nCependant, une ventilation en dessous du niveau de support de 0,03 USD ferait également baisser le prix de la Vechain de 37% et légèrement en dessous du niveau psychologique de 0,02 USD. Étant donné que l’ensemble du marché de la cryptographie a connu une vente massive au cours des dernières 24 heures, Vechain pourrait être le prochain.\nArticle précédent La Lune, Mars et Uranus seront fermés mercredi soir\nArticle suivant Microsoft Edge 88 est livré avec de nouveaux thèmes, des onglets en veille et plus


Intervention de Denis Baudequin, secrétaire général de l'UNSEN-CGT\nlors de la séance d'ouverture de la consultation ministérielle\nsur l'enseignement professionnel (19 septembre 2000)\nPour la CGT, l'ouverture de cette concertation fait suite aux demandes exprimées par les personnels au travers des luttes qu'ils ont menées au début de l'année 2000.\nNous en prenons acte tout en regrettant que l'on n'ait pas su en tenir compte plus tôt.\nNous souhaitons que le processus que vous engagez ainsi dépasse le seul affichage et débouche sur de véritables négociations.\nLors des réunions des différents groupes, nous préciserons nos réflexions et propositions. Nous nous en tiendrons aujourd'hui à rappeler quelques-unes de nos orientations.\nLa filière professionnelle connaît aujourd'hui un problème réel. Alors qu'elle constitue un outil performant de formation elle est marquée par un recul des recrutements élèves, même si cette tendance générale connaît des exceptions selon les spécialités et les régions.\nEt comme, dans le même temps, des besoins de main d'uvre qualifiée ne sont pas satisfaits, cela amène des tensions supplémentaires.\nSi cette situation crée des devoirs à l'Education nationale et à l'enseignement professionnel, on ne peut pour autant dégager d'autres responsabilités, en premier lieu celles du patronat.\nAu-delà du poids de l'image négative du travail manuel largement entretenue, du repoussoir que constituent les conditions de travail et de rémunération, il y a à s'interroger sur l'orientation - dont l'approche ne peut se limiter à une seule question de lisibilité - ainsi que sur la situation sociale des jeunes. La connaissance plus précise des flux d'élèves tant vers l'apprentissage que vers les filières générale et technologique est indispensable.\nCe sont des problèmes de fond et, comme tels, ils doivent être appréhendés dans leur ensemble, en traitant de manière conjointe différentes questions, qu'il s'agisse de la place et du rôle du collège, de ses liens avec le lycée, des articulations entre les filières générale, professionnelle et technologique, des spécificités et complémentarités de ces voies\nUne vision par trop étroite, isolant ces éléments les uns des autres, pourrait amener des réponses dangereuses quant à l'objectif de démocratisation du système éducatif.\nSi l'enseignement professionnel, comme les collèges et lycées généraux et technologiques, a son rôle à jouer dans la lutte contre l'échec scolaire, il ne peut être conçu et apparaître comme l'unique recours pour les élèves en difficulté.\nNous sommes attachés à des contenus de formation qui contribuent à une insertion professionnelle réussie et permettent la poursuite d'études, poursuite sur les conditions de laquelle il faudra revenir.\nEn effet, celle-ci ne peut se limiter à l'existence de passerelles qui, constituées autour de groupes/classes, ne prennent pas en compte les acquis antérieurs des jeunes et empêchent de bâtir de véritables parcours diversifiés. D'autre part, elles ne fonctionnent, aujourd'hui, que dans un seul sens.\nIl y aura également besoin de voir comment le BEP pourra être structuré, avec des compléments de formation postérieurs, allant de quelques mois à un an, pour donner à ses contenus une professionnalisation plus poussée. Ce dispositif permettant, à ceux qui ne souhaiteraient pas continuer leurs études vers un niveau IV, de s'insérer sur le marché du travail.\nVous avez réaffirmé que pas un seul élève ne devrait sortir du système éducatif sans le CAP. Si nous pouvons souscrire à cet objectif de donner à chaque jeune une qualification reconnue, nous nous interrogeons pour savoir si c'est ce diplôme et le parcours qui ont été définis par la Charte de l'Enseignement Professionnel Intégré, qui doivent constituer ce socle minimal.\nPour notre part, nous en doutons.\nEn tout cas, il doit être clair que la CGT ne cautionnera pas un diplôme qui, tant par ses contenus que par ses modalités d'acquisition, n'aurait qu'un caractère social parce qu'il n'attesterait d'aucune qualification véritable.\nVos propositions, Monsieur le ministre, risquent de ne pas être à la hauteur de la situation en n'apportant, à un problème politique de fond, que des réponses techniques ou administratives.\nLa façon dont l'enseignement professionnel est traité dans le projet visant à rénover la formation des enseignants dans les IUFM, ne peut que conforter cette impression.\nDans sa proposition de nouvelles grilles horaires BEP et Bac Pro, le but poursuivi par le ministère était de mettre les horaires en adéquation avec le premier projet de statut.\nCes grilles ont été désapprouvées par l'ensemble de la représentation syndicale et rejetées par les personnels. Malgré cela, vous avez pris la décision de les maintenir en prenant le risque de l'infaisabilité.\nElles sont donc, aujourd'hui, le reflet de contradictions, porteuses de remises en cause des contenus d'enseignement et sources de forts mécontentements.\nElles doivent être profondément revues !\nCette révision doit se faire à partir des contenus de formation nécessaires à l'acquisition de ces diplômes et des qualifications qu'ils représentent. Ces contenus sont définis par les Commissions Professionnelles Consultatives pour l'enseignement professionnel et par le Conseil National des Programmes pour l'enseignement général.\nNous sommes attachés à ce que cette démarche soit poursuivie.\nEn ce qui concerne votre proposition de créer un comité consultatif pour l'enseignement professionnel, nous attendrons pour nous prononcer d'avoir des précisions sur sa composition et sur le rôle que vous voulez lui faire jouer.\nEu égard à ces principes généraux, nous voulons formuler deux exigences :\n- La première est que les nouvelles grilles permettent d'améliorer les conditions dans lesquelles se dispensent les différents enseignements, particulièrement pour les enseignements généraux, pris au sens large, dont les effectifs doivent être dédoublés.\n- La seconde concerne le projet pluridisciplinaire à caractère professionnel. Nous étions inquiets, à la fois par son caractère axé sur le domaine professionnel et par le carcan qu'allait constituer une telle généralisation.\nParce qu'il entrerait en concurrence avec ce qui se réalisait déjà.\nParce qu'il amènerait de la rigidité là où il y avait de la souplesse et de l'initiative.\nParce qu'il irait vers une uniformité tirée vers le minimum.\nParce qu'il introduirait de la mobilité et de la flexibilité dans les emplois du temps.\nSi nous sommes favorables au travail en équipe et à la pluridisciplinarité, ce ne peut être de cette façon.\nAujourd'hui, le seul objectif est, d'une manière ou d'une autre, de faire entrer les PPCP dans les emplois du temps. C'est ce qui s'est produit dans la plus grande confusion et en multipliant les situations disparates.\nCe sont les conditions de travail et d'études qui sont ainsi remises en cause.\nLa réflexion sur l'enseignement adapté doit prendre en compte à la fois les difficultés que ce secteur peut rencontrer et les évolutions nécessaires.\nDans ce cadre, nous sommes attachés à ce que l'enseignement adapté permette aux jeunes qui sont confiés aux SEGPA-EREA de suivre un parcours qualifiant et diplômant, en complémentarité avec le lycée professionnel.\nMais ce travail ne peut se mener sans l'implication active de ses personnels. Or, ils vivent très mal le maintien d'une situation horaire discriminatoire qui s'est trouvé renforcée à cette rentrée.\nNous estimons qu'il y a une mesure urgente à prendre dans ce domaine afin de leur reconnaître une situation à parité de celles de leurs collègues des lycées professionnels.\nFaute de garanties sur les moyens et sur le nombre de titularisations qui seront effectivement prononcées, la CGT a refusé de ratifier le protocole sur la résorption de la précarité dans la Fonction publique.\nNotre état d'esprit, en tant qu'organisation de l'Education nationale, est d'obtenir que ce dispositif englobe l'ensemble des précaires, assouplisse au maximum les modalités de leur titularisation, c'est-à-dire sans concours mais avec formation et que ce plan soit assorti d'engagements précis.\nL'ampleur de ce problème doit amener très rapidement à ce que son traitement soit élargi à l'ensemble des deux ministères concernés.\nNous y tenons d'autant plus que nous estimons que la note de service sur la situation des agents non titulaires n'affirme pas la garantie de réemploi à laquelle vous vous étiez engagé et risque, par ses insuffisances, d'écarter de nombreuses personnes du réemploi d'abord, de la titularisation ensuite.\nCes questions ne pourront être examinées sans aborder la question des moyens. C'est le sens que nous donnions au plan pluriannuel de création d'emplois et de recrutement promis par le Premier Ministre le 16 mars au soir et qui, pour partie, doit s'appuyer sur une transformation des heures supplémentaires en postes.\nNous refusons de penser que ce plan, dont l'annonce est différée de mois en mois, puisse rester au seul stade de l'affichage.\nLes personnels, nous-mêmes ne saurions l'accepter.\nEn toute logique, il devrait avoir une première traduction dans le budget 2001.\nPour terminer, nous voudrions pointer quelques-uns des points dont nous regrettons l'absence dans vos propositions :\n- Le premier touche aux questions de redéfinition des services qui doivent intégrer une réelle réduction du temps de travail et prendre en compte les notions de travail en équipe, d'interdisciplinarité, de suivi individualisé des élèves,\nCes mesures doivent concerner toutes les catégories de personnels. Dans ce cadre, nous voulons plus particulièrement attirer votre attention sur les Chefs de Travaux, sur le rôle et le recrutement desquels il y a besoin de revenir. La manière dont, à cette rentrée, la dotation des 300 "postes" CT a été gérée est un exemple de ce qu'il ne faut surtout pas faire. L'émiettage dont ils ont été l'objet a conduit à une dégradation de la situation.\n- Le second se rapporte aux relations école/entreprise. Elles sont devenues une réalité bien ancrée dans nos établissements, mais la redéfinition qu'en a amenée la Charte de l'Enseignement Professionnel Intégré ne peut nous satisfaire, qu'il s'agisse de la mise à disposition des plates-formes technologiques, de l'élaboration de la carte des formations ou des périodes de formation en entreprise auxquelles il est urgent de donner un cadre garantissant leur qualité.\n- Nous sommes demandeurs d'une véritable évaluation du contrôle en cours de formation qui, avant d'en décider toute nouvelle extension, voire le maintien, doit faire l'objet d'un bilan exhaustif.\nEnfin sur la méthode, si nous préférons que les réunions de travail se déroulent de manière multilatérale parce qu'elles garantissent, de cette façon, une plus grande transparence aux débats, nous n'avons aucunement l'intention de vouloir imposer cette conception.\nVous proposez, Monsieur le Ministre, de privilégier les rencontres avec les services\nDont acte. Ceci étant, certaines de ces questions ne peuvent être déléguées et envisagées sous le seul angle technique. Elles exigeront donc des retours en séance plénière.


La Collecte | Alsace passioncereales\nSituée au cœur de l’espace rhénan, premier bassin de consommation en Europe, et dotée, avec la voie navigable du Rhin, d’un atout logistique déterminant, l’Alsace offre à sa production céréalière des débouchés directs vers les ports de la Mer du Nord et les marchés d’Europe continentale. Cette situation favorise le développement des activités de collecte et de négoce ainsi que l’implantation des industries de transformation.\nParticulièrement dense et dynamique, le réseau régional de collecte et de stockage est structuré autour d’acteurs privés et coopératifs qui assurent également la commercialisation des céréales. Deux coopératives et quinze négociants sont installés sur le territoire alsacien et approvisionnent un tissu industriel diversifié.\nGrâce à une importante capacité de stockage, les organismes stockeurs alsaciens peuvent accueillir la totalité de la production régionale collectée ainsi que des céréales issues d’autres bassins de production (Lorraine, Bourgogne, Rhône-Alpes...) qui bénéficient ainsi du tremplin logistique offert par la région.\nUne approche Qualité intégrée\nConsidéré comme un enjeu stratégique majeur pour l’ensemble de la filière, la qualité des grains fait l’objet d’une attention particulière afin de répondre aux plus hauts standards exigés par les transformateurs, tant au niveau local que sur les marchés Export. Les collecteurs jouent un rôle clé dans cette dynamique Qualité.\nLa mise en place de procédures intégrées par filière (maïs, blé tendre, orge…) permet notamment de développer une véritable politique de traçabilité dans différents domaines :\nInformation sur les mycotoxines,\nGarantie "0 % OGM"\nAide à la réalisation du bilan carbone des cultures destinées au bioéthanol (dans le cadre de la certification de durabilité des biocarburants 2BSvs).\nÀ travers leur capacité de conseil et d’expertise auprès des agriculteurs (choix des variétés et des semences, pratiques culturales, réponse aux demandes du marché…), les organismes stockeurs contribuent à renforcer les liens techniques et économiques entre les producteurs de céréales et le monde industriel, en alimentaire comme en non alimentaire.\nRetrouvez la carte des collecteurs et industries de transformation de céréales en Alsace en cliquant ici !\nPour en savoir plus sur Les chiffres clés


Safari en Tanzanie - Tarangire au légendaire Serengeti - Fantastic Africa\nCertainement l’un de vos plus beaux safari en Tanzanie et en Afrique. Partez pour une immersion en pleine nature à la découverte des joyaux de la Tanzanie. Les parcs de Tarangire et du Serengeti abritent lions, éléphants, buffles, impalas et autres animaux vivant en parfaite harmonie. Rencontrez les Hadzabé, l’un des plus anciens peuples de chasseurs-cueilleurs de notre planète et les Datoga; pasteurs semi-nomades, originaires de la région du Ngorongoro. Vous apprécierez les moments d’authenticité et de partage avec ces peuples qui ont conservés leurs traditions et cultures si éloignés de nos modes de vies. Le monde est à vous !\n“Karibu” pour vous souhaiter la bienvenue en Tanzani. Accueil par notre guide local dès votre arrivée à Arusha. Vous serez ensuite transféré à votre hébergement. Dîner à l’hôtel.\nVotre safari en Tanzanie débute après le petit-déjeuner. A bord d’un 4×4 et accompagné de votre guide local, prenez la route en direction de Tarangire. Ce magnifique parc est caractérisé par 9 zones différentes de végétation dont ses fameux baobabs, absents des autres réserves. La rivière Tarangire qui le traverse du nord au sud est un refuge pour la faune en saison sèche.\nJour 3: Tarangire - Lac Manyara - Karatu\nUn nouveau jour se lève et vous voilà parti pour Manyara pour une nouvelle matinée de safari en Tanzanie. Manyara est un site un site exceptionnel où l’on distingue particulièrement la fracture de la Vallée du Rift. Après avoir profité d’un pique-nique dans le parc, vous continuerez votre journée safari en Tanzanie vers la zone de protection du Ngorongoro et la ville de Karatu.\nJour 4: Karatu et Hadzabé & Datoga\nLevé aux aurores, vous partirez à la rencontre de la tribu des Hadzabé. Chasseurs-cueilleurs nomades, ils sont parmi les derniers adeptes d’un mode de vie qui fut celui de l’humanité tout entière. Leur langue appartient au groupe linguistique en voie de disparition du Khoisan, caractérisé par l’usage du “clic”. Après un déjeuner typique au village, vous rencontrerez les Datoga; pasteurs éleveurs de bétail et de chèvres, ils vivent dans de confortables huttes à toit de chaume et aux murs percés.\nHalte aux gorges d’Olduvai, au nord-ouest de la zone de conservation de Ngorongoro avant de rejoindre au Parc du Serengeti. La vue sur les gorges est magnifique, avec les volcans en fond de tableau. Traversez la zone de conservation du Ngorongoro qui vous mènera jusqu’au fameux Parc de Serengeti, lieu mythique du safari en Tanzanie. Ces grands espaces de savane des plus spectaculaires d’Afrique sont tout juste sensationnels. Le Serengeti est le théâtre de la plus impressionnante migration animale qu’il ne vous sera jamais donné d’observer. Vous y passerez l’après-midi à la recherche des animaux.\nJournée complète safari en Tanzanie dans le parc du Serengeti. Continuez d’explorer l’un des parcs les plus fascinants au monde, à la recherche des “big five” : lions, éléphants, rhinocéros,buffles et guépards.\nJour 7: Serengeti - Ngorongoro - Karatu\nAprès le petit déjeuner, partez pour une journée exceptionnelle dans le Cratère du Ngorongoro. Le cratère du Ngorongoro est une vaste caldeira circulaire située au cœur du massif du Ngorongoro. Ce cratère aujourd’hui éteint, est situé dans une aire protégée inscrite au patrimoine mondial. Son diamètre maximum est de 22,5 km et sa profondeur est de 610 m. La densité de la faune de mammifères est unique au monde et ici vous pourrez voir les “big 5”. Vous profiterez d’un pique-nique dans le cratère avant de remonter dans l’après midi.\nJour 8: Karatu - Mbo Wa bu - Arusha\nArrêt au village de Mto Wa Bu où vous découvrirez son authentique marché vivant et ses plantations. C’est surtout par sa diversité ethnique et culturelle que Mto Wa Mbu se démarque, plus de 20 ethnies différentes y cohabitent en harmonie. Vous visiterez village et apprécierez la vie quotidienne de ses habitants. Un guide vous expliquera l’enseignement scolaire, la médecine locale, la culture de la banane… C’est sur ces belles rencontres et ces souvenirs de paysages magiques que s’achèvera votre circuit safari en Tanzanie. Transfert à l’aéroport, à moins que vous ne décidiez de profiter des plages de Zanzibar !\nExtensions les plus demandées avec ce safari\n8 jours Ascension du Mont Kilimandjaro\n4/5 jours combiné avec le Kenya\nLes safaris, activités et visites selon programme\nLe transports et transferts\nLes boissons ( sauf eau )\nA partir 1 590 €€


Magasins de rideaux et tentures à Nivelles\nDéco & Meubles > Rideaux\nGrand choix de tentures et rideaux pour vos fenêtres\nMINIOX - Waterloo et Bruxelles\nMiniox est un magasin de décoration situé à Bruxelles (Ixelles, Schaerbeek et Auderghem) et Waterloo. Leurs rideaux et tentures sont confectionnés sur mesure en atelier.\nBénéficiez des meilleurs conseils en ce qui concerne le choix de vos tissus dans les meilleures marques : Wind, Designers Guild, Diaz...\nDemandez un devis ou un RDV ! Demandez un devis ou un RDV ! 02 / 351 31 11 Plus d'infos sur leur site\nHISTOIRES D'OMBRES - magasin de rideaux à Nivelles\nHistoires d'Ombres vous accueille dans son show-room à Nivelles pour vous proposer la confection de vos tentures et rideaux, ainsi que des rails et barres.\n- devis gratuit à domicile\n- grand choix de marques de qualité : Kobe, Essente, Verdeco...\nTel : 067 / 33 20 31\nDemandez un devis ou un RDV ! 067 / 33 20 31 Plus d'infos sur leur site\nHAEGEMAN DÉCORATION - Nivelles\nConfiez à cette entreprise de décoration la confection et la pose de vos rideaux, voilages et tentures. Grand choix de matières, couleurs et motifs. 25 ans d'expérience.\nTel : 067 / 84 10 06\nATELIER KLEINERMANN - Braine-l'Alleud\nCe magasin de rideaux à Braine-l'Alleud vous propose de nombreux modèles dans une large de gamme de textures, couleurs et motifs.\nTel : 02 / 344 15 88\nDécouvrez ce magasin de tentures !\nVous gérez un magasin de rideaux à Nivelles ?\nQuelle matière de tissu pour vos rideaux ?\nVous souhaitez changer vos rideaux, opter pour des modèles qui vous correspondent davantage, trouver des textiles qui laissent plus ou moins passer la lumière, etc. ? Tant de bonnes raisons pour choisir de nouveaux habillages de fenêtre. Avant toute chose, il faut déterminer la pièce pour laquelle vous avez besoin de rideaux, mais aussi l’effet que vous désirez obtenir dans cet espace. Pour cela, le type de matière dans lequel sera fait votre tissu est essentiel car donne des résultats différents. Découvrez-les ci-dessous :\nLes textures brillantes contenues dans les tissus souples comme le satin ou le taffetas conviendront parfaitement aux intérieurs classiques ou baroques. Il en va de même pour le velours, plus lourd, qui apportera de la douceur.\nPour des maisons de campagne ou des chambres d’enfant, n’hésitez pas à choisir des rideaux en coton, à motifs ou à rayures.\nSi vous souhaitez poser des voilages, optez pour l’organza : légère et fine, cette matière sera discrète et vous permettra de vous protéger du vis-à-vis tout en bénéficiant de la lumière naturelle. Elle participera également à créer une ambiance zen. N'hésitez pas à les associer avec des tentures ou des matières plus épaisses à l'aide d'une double tringle. Vous pourrez ainsi profiter de la lumière du jour sans être vus.\nEn respectant certaines règles fondamentales, il est aussi possible de mélanger les styles. Si vous aimez les rayures et les fleurs par exemple, sachez que vous pouvez les associer tant que vous gardez la même teinte pour conserver une harmonie. De même, vous pouvez marier certaines matières telles que la soie et le velours.\nInformation publiée sur la page Nivelles en ligne / Rideaux.\nEn savoir plus sur les rideaux et tentures\nLes rideaux, indispensables dans de nombreuses pièces de votre maison, constituent un véritable objet de décoration mais aussi une protection contre la lumière, le froid, le bruit ou encore les regards indiscrets de vos voisins. Dans la chambre, on privilégie les rideaux occultants afin de dormir dans le noir complet et dans le salon, on observe souvent un mélange de voilages et de tentures pour accueillir différents niveaux d'intensité lumineuse.\nVous souhaitez placer de nouveaux rideaux à vos fenêtres mais ne savez pas quel type de tentures choisir ? Sur mesure, standard, voilage, motifs... Le choix est vaste ! Rendez-vous sur notre site partenaire rideaux sur lequel vous trouverez une foule d'informations et de conseils sur la pose et la confection de rideaux.\nVous choisirez par exemple un tissu différent en fonction de la pièce, de la taille des fenêtres ou de la couleur de vos murs. Si vous souhaitez pouvoir obscurcir complètement une pièce, optez pour un tissu foncé et/ou doublé. Les voilages peuvent servir de complément à vos rideaux occultants si vous voulez laisser rentrer la lumière tout en vous protégeant des regards.\nVous pouvez également accorder vos rideaux à divers objets de décoration et au mobilier d'une pièce. De nombreuses enseignes proposent des tissus d'ameublement. Vous créez ainsi une véritable harmonie au sein de votre intérieure ainsi qu'une décoration unique et personnalisée.\nLes types de tissus\nDe manière générale, deux grandes familles de matières peuvent être distinguées lorsqu'il s'agit de confectionner vos rideaux :\n- les tissus "lourds" : laine, velours, taffetas, coton, etc. Ils sont principalement utilisés pour réaliser des rideaux occultants.\n- les tissus "légers" : organza, étamine, dentelle, mousseline, etc. Ces matières sont privilégiées dans la fabrication de voilages.\nLes tissus plus lourds seront privilégiés pour tamiser ou occulter la lumière, mais également pour leurs propriétés isolantes, notamment pour limiter les courants d'air. Les matières très épaisses, comme le velours et le jacquard, donneront à votre pièce une allure chic, romantique et chaleureuse. Le taffetas, le coton ou encore le lin sont un peu moins épais, et confèreront à votre espace une ambiance plus fraiche et légère.\nVous n'avez pas trouvé le magasin idéal pour vos rideaux ou vos tentures à Nivelles ? Rendez-vous dans l'une des enseignes ci-dessous pour découvrir des modèles variés et des possibilités de personnalisation nombreuses :\nMaison Gourdin - Brabant wallon : Panneaux japonais, tissus opaques, voilages légers, le tout décliné en une large gamme de couleurs vives ou neutres, c’est ce que vous propose cette enseigne. Découpés sur mesure dans un style classique ou moderne, vous pourrez jouer avec la lumière et trouver l’habillage qu’il faut pour vos fenêtres. Tel : 067 / 21 20 55.\nMalvoisin décorateurs - Nivelles : Installé à Nivelles, ce magasin de décoration propose une quantité importante de tissus et de matières textiles en tout genre. Vous pouvez y faire confectionner vos rideaux sur mesure et opter pour les couleurs et motifs à votre goût et adaptés au style de votre intérieur. Tel : 067 / 68 57 60\nMondial Textiles - Braine-l'Alleud : Cette boutique s'est spécialisée dans la confection de produits en tissus. Vous pourrez ainsi vous y faire confectionner tous types de décorations : coussins, tentures, fauteuils... Les couturiers usent de leur savoir-faire pour réaliser le produit de votre choix dans la couleur et la matière qui vous plaît. Tel : 02 / 354 76 78.\nHema - Nivelles : Vous cherchez des rideaux prêts à poser dans les plus brefs délais ? Pour cacher votre intérieur des regards indiscrets ou pour occulter la lumière, vous trouverez un vaste choix de tentures à des prix abordables dans ce magasin à Nivelles. Faites-y un tour et trouvez aussi de nombreux accessoires pour habiller vos rideaux. Tel : 067 / 89 39 11.\nHeytens - Waterloo : Situé près de Nivelles, le magasin Heytens propose un large choix de rideaux et de voilages sur mesure pour n’importe quelle pièce de votre maison. Large sélection de couleurs et de tissus pour une personnalisation complète. Demandez l’avis de leurs conseillers pour confectionner vos habillages jusqu’aux finitions. Tel : 02 / 354 44 58.\nWattiaux - Nivelles : Découvrez les tissus et tringles de cette enseigne spécialisée en décoration et profitez d'un large choix d'habillages de fenêtres : des milliers de références de marques de qualité (Arte, Camengo, Casamance, Houlès...). Tentures, stores, panneaux japonais... vous avez l'embarras du choix. Tel : 067 / 84 17 76.\nVous habitez dans une autre ville du Brabant wallon ? Retrouvez davantage de bonnes adresses pour habiller vos fenêtres en visitant notre portail thématique tentures en Brabant wallon. Nous vous proposons également des adresses de magasins de tissus situés dans d'autres régions, par exemple si vous cherchez des tentures à Uccle ou des rideaux à Liège. En effet, notre sélection de boutiques vous propose un large assortiment de tissus, dans de nombreuses matières et coloris. Leur personnel qualifié se chargera également de la confection sur mesure de vos habillages de fenêtres, qu'il s'agisse de rideaux et voilages à Liège ou ailleurs.


Centre commercial Eldon Square, Newcastle, Angleterre - Références - Zoontjens\nCentre commercial Eldon Square, Newcastle, Angleterre\nPour la rénovation de la toiture-parking du centre commercial, datant des années 70, il fallait revoir le complexe d'étanchéité existant et opter pour un nouveau dallage compatible avec une circulation intensive de véhicules sur la toiture-terrasse d’une superficie de plus de 7 200 m2 . Compte tenu de cette dernière contrainte, la municipalité de Newcastle a opté pour le système Pardak® 90, avec des dalles de béton précontraint sur plots.\nLe système Pardak® 90 répartit uniformément les forces générées par la circulation et les manœuvres des véhicules et en atténue les bruits. En outre, le système comprend des rainures de drainage efficaces, qui préviennent la stagnation d’eau en surface. La tension exercée sur les dalles par les éléments de serrage peut être réduite localement, permettant ainsi de les soulever plus facilement, pour l'entretien périodique et le contrôle de la membrane d'étanchéité sous-jacente.\nAu démarrage du chantier, la couverture d’origine (de 2 500 tonnes) a été éliminée. La couche bitumeuse existante, précédemment utilisée comme sous-couche, a été conservée et réparée aux endroits nécessaires pour réaliser une couche temporaire étanche à l'eau. Un primaire a ensuite été posé, puis le système Integritank® bi-composant a été pulvérisé pour réaliser une nouvelle couche imperméable à l'eau qui, une fois durcie, a reçu les panneaux isolants.\nLe système Pardak® 90, constitué de dalles de béton, de plots répartiteurs de pression et d'éléments de serrage, a ensuite été posé sur les panneaux isolants. Le rythme de pose était de 400 m2 jour. Les plots répartiteurs de pression en granulat de caoutchouc ont été mis en place de façon à correspondre aux raccordements entre les dalles. Ensuite, les éléments de serrage ont été positionnés sur les répartiteurs de pression. Puis les dalles ont été posées par un véhicule qui associe les fonctions de levage et la technologie de pose sous vide avant d’être solidarisées entre elles au moyen des éléments de serrage.\nDans les zones réservées aux piétons, c'est le système Pardak® 60 plus léger qui a été utilisé. Celui-ci est constitué de dalles béton de 600 mm x 600 mm posées sur des plots en caoutchouc avec des séparateurs en plastique (sans éléments de serrage). Les mêmes techniques de pose ont été utilisées que pour les dalles Pardak® 90.\nLe projet a été livré dans les délais prévus et sa durée de vie est estimée à plus de 100 ans.


Océanerosemarie revient ave "Chatons violents" à la Gaité Montparnasse\nOcéanerosemarie au Théâtre de la Gaité Montparnasse : attention, chatons violents\nAvez-vous jamais été accueilli avec un gros câlin en entrant dans une salle de spectacle ? Moi oui, pour la première fois de ma vie, une ouvreuse m’a prise dans ses bras avant de m’indiquer quelle était ma place. Le Théâtre de la Gaieté Montparnasse porte bien son nom, dans la mesure où on nous promet, d’emblée, un moment plein d’amour. Et d’humour.\nAprès avoir brillé plus de 550 fois avec son spectacle « La Lesbienne invisible », Océanerosemarie est de retour avec l’hilarant et engagé one-lesbian-show Chatons violents, qu’elle joue jusqu’au 30 janvier 2017 sur la scène de la Gaieté Montparnasse.\nCopyright : Théâtre de la Gaité Montparnasse\nChatons violents : un oxymore qui en dit long\nTout commence avec la mère Océanerosemarie qui a perdu son chat Froustinette, qui s’en est allé sur le toit de l’immeuble voisin. Dès les premières minutes, elle donne le ton en montrant qu’elle est du genre à briser les a priori : pour récupérer son chat en détresse, elle fait appel à un pompier dont la possibilité d’arriver au plus vite l’intéresse bien moins que la tenue qu’il porte. Car, non,\n« ce n’est pas parce qu’on est lesbienne qu’on n’a pas le droit de fantasmer sur les pompiers ! ».\nUn événement qui provoque encore une dispute entre elle et sa femme et qui se solde par une envie irrépressible de tout envoyer valser et de partir, loin, très loin, à mille lieues de Paris, de ses boutiques au label bio-éthique-engagé-éco-responsable, de ses bars où les verres de villageoise sont à 9 euros, où le quotidien du métro-boulot-dodo est le plus universellement partagé, pour changer d’air. Direction : Marseille.\nUne artiste pleine d’énergie qui s’engage, à nous faire rire\nMême si elle nous fait voyager, la comédienne n’y va pas par quatre chemins pour dénoncer, avec un mélange corrosif d’humour et de cynisme dont elle seule a la recette, tous les petits travers de notre société qui juge tellement qu’elle n’arrive plus à prendre de recul sur elle-même.\nLes sujets (trop) d’actualité, le racisme, les sempiternelles querelles autour de la tolérance, de la laïcité, du communautarisme, les travers de notre douce France, sont abordés avec malice et intelligence. Pendant une heure, tout le monde y passe : la cagole marseillaise, les « BBB » (« B » comme « Bobo« , « Blanc« , « Bio« , « Bienheureux-d’habiter-à-Montreuil » ou « Bambou-addict »), les radins de gauche, les mais-non-mais-non-non-je-ne-suis-pas-raciste. Elle n’hésite pas à tourner en dérision ces caricatures qui prennent de plus en plus vie autour de nous et qui nous rappellent étrangement cette personne que l’on connaît bien, cette amie de notre mère… A moins que ce ne soit cet ami d’ami que nous croisons régulièrement en soirée, ou cet ex qui s’est installé il y a peu en banlieue, à « seulement 12 minutes de Paris »… pour nous rendre finalement compte que c’est de nous qu’il s’agit. C’est nous, qu’elle pointe du doigt. Nous, qu’elle force, avec humour et douceur, à l’introspection.\nEntre les imitations tordantes, les mimiques irrésistibles et les discours humouristico-politico-rigolo d’Océanerosemarie, la salle miaule de bonheur et applaudit de bon cœur, de tous ses coussinets.\nOn dit merci à Froustinette – qui, on vous l’annonce, non pour spoiler, mais pour vous rassurer, a fini par rentrer au bercail – de nous avoir offert l’occasion de cette réflexion sur un des sujets qui nous passionnent le plus : nous-mêmes.\nTous les dimanches et lundis à 20h30, jusqu’au 30 janvier 2017\nTagged: chatons violentslesbienne invisibleocéanerosemarieThéâtre de la gaité montparnasse\nDécouvrez le 1er single de Presquils : « Nos Histoires »\nDuo inspiré et novateur, le groupe PRESQUILS est composé de deux enfants\nTin Star, la série coup poing de la rentrée !\nTin Star est une réalisation du talentueux Rowan Joffé qui est déjà con\nComment regarder les séries de la franchise Chicago Fire ? (MAJ du 30/05/2017)\nSuivre une série dans l’ordre et s’y tenir c’est bien. M\nVirginie Efira à l’affiche du prochain film de Paul Verhoeven\nAlors que Virginie Efira faisait une brève, mais remarquée, apparition da\n« Little Boy » de Alejandro Monteverde : une émouvante ode à l’enfance\nJustFocus a pu assister à la diffusion du film avant sa sortie en salles l


De formidables retombées pour nos campagnes étudiantes ! - Écovélo - la régie De formidables retombées pour nos campagnes étudiantes ! - Écovélo - la régie\nDe formidables retombées pour nos campagnes étudiantes !\nLes campagnes étudiantes d’Écovélo permettent aux annonceurs de booster leur recrutement au sein des formations de leur choix. Écovélo met à disposition aux étudiants ciblés des vélos habillés à l’image des employeurs. Ils roulent et stationnent sur les lieux fréquentés par les futurs diplômés et diffusent les offres d’emploi en interne. Les annonceurs obtiennent une visibilité hors-norme auprès des profils recherchés et bénéficient d’un afflux de candidatures.\nAprès quelques mois de campagne, l’équipe Écovélo et ses ambassadeurs sont allés enquêter au sein des établissements ciblés pour évaluer les retombées ! Nos cyclistes ont diffusé un questionnaire en ligne auprès d’une vingtaine de leurs camarades et nous nous sommes rendus sur certains campus pour interroger des étudiants de manière aléatoire. Voici ce qu’il en est ressorti :\n75,5% des étudiants sondés ont vu les Écovélos dans leur établissement et 47,5% d’entre eux ont compris le message de l’annonceur et son envie de les recruter. La compréhension du message de l’annonceur se fait grâce au vélo mais aussi par le biais du cycliste. Ils donnent de la visibilité aux Écovélos dans leur campus et relayent l’information auprès de leur réseau et camarades. 48,5% des étudiants interrogés ayant vu le vélo ont ou vont candidater. On peut donc en convenir que communiquer sur nos vélos est efficace en matière de recrutement !\nLes étudiants nous ont fait part de leur impression concernant les campagnes Écovélo, 74% des étudiants rencontrés aléatoirement déclarent aimer ce type de publicité et 54% se disent plus réceptifs au recrutement avec Écovélo !\n« C’est original », « On fait plus attention », « Ça change, ça interpelle ! »\nL’aventure Écovélo se construit aussi grâce à nos cyclistes ambassadeurs et nous les remercions pour leur investissement !\nDepuis la fin du mois de février le CNAM Pays de la Loire a aussi lancé une campagne avec 4 vélos dans des lycées de La Roche-sur-Yon et St-Nazaire\nTags: bon plancampagne étudiantecampusetudiantsrecrutement\nSuivant iAdvize offre des vélos à ses salariés !\nPrécédent Les vélos libre-service rennais aux couleurs d’Yves Rocher\nLe promoteur Réalités associe sa marque à l’image écologique du vélo


Sujet: Bonjour à tous & toutes 13.07.11 9:02\nJe suis un passionné d'Histoire et surtout de l'histoire de France. J'ai commencé par peindre des figurines plastiques napoléoniennes en 40mm il y a près de 40 ans (MDM qui n'existent plus je crois maintenant). Je ne connaissais rien à la peinture mais depuis je me suis amélioré... Puis j'ai connu les figurines 25mm et 28mm ronde-bosse comme on disait alors. Grace aux anglais. Autrefois je faisais du Kriegspiel maintenant du Wargame. Ce sont les anglais qui nous ont permis de vivre pleinement notre passion de recréer une ambiance par figurines interposées. ceci dit, ************************************! J'ai donc accumulé des kg de figurines (6mm, 10mm, 15mm, 25mm, 28mm, etc). J'ai fait le stakanov de la peinture de figurines. J'ai horreur de laisser trainer une figurine non peinte. Il ne s'écoule pas beaucoup de temps entre l'achat / la penture et la mise sur table! Cela prend du temps (le soir après le travail) et surtout de la place (3pièces à la maison heureusement que les enfants sont grands et autonomes!). Je fais les tournois habituels (2 à 3 / an) essentiellement en WAB (antique / dark age / moyen âge) et des parties avec des amis. Je tente de faire au moins 1 partie mensuelle mais 2 parties mensuelles restent un but avoué pas toujours obtenu. Le reste du temps je joue en solo des époques sans partenaire (guerre de 7 ans, ACW, Crimean war). Parfois un petit FOW pour se détendre... Je suis membre d'un club mais en dehors de WFB et 40K point de salut! J'ai donc fait du fantastique et du SciFi mais je préfère l'historique et de loin. J'ai eu mes déceptions quand certains fabriquants de figurines ont fermé leur production. Des "boites" ont fermé boutique en angleterre car ce n'est pas facile d'avoir les reins solides dans ce métier, en France c'est impossible!En effet, en France la production est artisanale et il est illusoire de devenir créateur et marchand de figurines indigènes: ça ne marche pas! Le seul marché disponible reste la production anglaise ou anglo-saxone. Mais il est logique qu'ils produisent des ranges de figures qui les concernent eux d'abord et les autres ensuite (si on a le temps...).\nLes figurines plastiques? Pas mon truc depuis que j'ai connu le métal même si certaines sont particulièrement réussies. Un coup de bombe d'apprêt et le régiment s'envole! Le must, question de poids dans la main pour du 28mm, la production PENDRAKEN guerre de religion sur socle métal de chez Alternative Army. Même un Tsunami ne les ferait pas bouger d'un micron. Merveilleuses figurines 28mm! J'ai découvert depuis un an environ le moyen d'acquérir des armées peintes pas cher: ebay et la production chinoise. Incroyable! Les figurines peintes vendues au prix de la figurine neuve en angleterre! Je ne sais pas si ce sont des "originales" mais la qualité et le prix sont remarquables!\nSujet: Re: Bonjour à tous & toutes 13.07.11 10:30\nPour faire des parties avec un adversaire réel rien de plus simple que de nous rejoindre a la ferme du bois Briard à partir de 18H00-18H30 les vendredis, je vois que tu es de Courcouronnes donc ca ne devrait pas trop te poser de soucis de trouver . Nous sommes quelques joueurs historiques Paquitosan te les a déjà présenter sur le sujet précédent. Donc si tu veux venir ce Vendredi il y aura une table ROE (Escarmouche 28mm seconde guerre mondiale). D'autre part on pourra discuter plus simplement .\nSujet: Re: Bonjour à tous & toutes 13.07.11 10:32\nRe-bienvenu parmi nous,\nje me suis quand même permis d'éditer ton post, car nous sommes sur un forum public et certaines phrases, même si elles sont partagées par certains ne sont pas à mettre.\nSujet: Re: Bonjour à tous & toutes 13.07.11 12:23\nsalut Titov, je me retrouve beaucoup dans ce que tu as écrit plus haut, donc c'est avec plaisir qu'on parlera tous á l'occasion de nos passions commune autour d'une table pleines de figurines....chez les Grenadiers, en ce qui concerne le 28mm historique, nous avons des armées antiques, 1er Empire, ACW et 2eme GM par centaines, toutes périodes confondues je crois que personnellement je ne pas etre trop loin des 2000 figurines peintes, sans compter quelques dizaines encore en attente de peinture, donc a trés bientot pour jouer et discuter de tout ca\nSujet: Re: Bonjour à tous & toutes 15.07.11 12:20\nbienvenu titov ; je rejoins mes camarades pour accueillir un joueur histo . je ne serai pas là vendredi si tu passes mais j'ai hâte de jouer avec toi\nSujet: Re: Bonjour à tous & toutes


Organisation du travail: la révolution à venir | Alan Blog\n2 févr, Bien-être au travail\nOrganisation du travail: la révolution à venir\nDepuis le début de la pandémie, les entreprises et leur manière de travailler ont été bouleversées. De nouvelles normes se mettent progressivement en place.\nL'avenir et le présent du travail sont en train de fusionner, et de nombreuses questions restent sans réponse : quelle est la nouvelle normalité ? Comment les entreprises peuvent-elles l'adopter ?\nPour ouvrir la discussion avec tous ceux qui nous liront, j'ai voulu partager ici mon point de vue sur le sujet, expliquer comment nous l’abordons chez Alan et quel modèle nous avons construit !\nComment répondre au besoin grandissant des employés de disposer d’un environnement de travail flexible ?\nUne entreprise est la multiplication de ses membres\nPeter Drucker définit l'entreprise comme ''une communauté fondée sur la confiance et le respect des travailleurs - pas seulement une machine à générer du profit".\nC'est pourquoi, lorsque j’échange sur ces sujets, j'aime toujours repartir de l’essentiel : les individus qui composent une entreprise. Chez Alan, nous sommes une structure assez jeune ; nous fêtons notre sixième anniversaire cette semaine, et nous sommes déjà plus de 460+ Alaners répartis dans 76 villes et 9 pays !\nNous vivons dans un monde ultra-compétitif où rester statique signifie devenir obsolète, c’est l'hypothèse de la "Reine Rouge". Cette théorie est tirée de la suite d’Alice au Pays des Merveilles, intitulée De l’Autre Côté du Miroir. Dans le livre, Alice se lance dans une course effrénée avec la Reine Rouge mais se rend rapidement compte qu’elle n’avance pas. La Reine lui explique donc que le monde n’est pas immobile, qu’il avance, et que si elle veut se déplacer, il faut courir au moins deux fois plus vite.\nA fortiori, le monde contemporain a fait du mouvement une constante. Il n’y a pas d’autre choix : il faut courir pour rester dans la course.\nPar conséquent, l'un des principaux enjeux pour une entreprise de la tech en santé comme Alan, réside autour de l’attraction des meilleurs talents au niveau mondial. Comment faire ? Chez Alan, nous pensons qu’il faut leur donner :\nUne mission qui a du sens : c’est au coeur de notre objectif d’améliorer la santé de millions d’européens dans les prochaines années ;\nLe pouvoir de prendre des décisions et d’avoir un impact ;\nLes outils nécessaires pour prendre ces décisions et la transparence de l’information pour prendre les meilleures décisions possibles ;\nUn contexte de confiance mutuelle qui permet la flexibilité de l'auto-organisation et une meilleure harmonie entre vie professionnelle et vie privée.\nComment définissons-nous la flexibilité ? Il s'agit d'un environnement qui vous permet d'organiser votre temps (au travail comme votre temps libre) comme vous le souhaitez, en fonction de ce qui vous réussit, de vous concentrer sur l'impact, de travailler de n'importe où, d'apprendre et de vous développer en permanence.\nCependant, il est important de noter qu'un environnement flexible n'empêche pas les interactions humaines, bien au contraire. Seule la méthode de travail est différente.\nEt bien, tout d'abord, être flexible permet de recruter les meilleurs missionnaires en s'affranchissant des frontières géographiques. Ensuite, la flexibilité attire des personnes à qui nous faisons confiance, qui ont donc plus d'assurance et d'autonomie, créant ainsi un cercle vertueux.\nEnfin, ce système permet de passer d'un modèle "fordiste" où les mêmes contraintes s'imposent à tous à un modèle où la différence de chacun devient la clé de l'efficacité et du travail en équipe.\nLa recette Alan\nBien sûr, il existe certains risques liés à un environnement de travail plus flexible, dans la mesure où un tel système peut encourager des comportements de “passagers clandestins” ou une volonté de profiter du système.\nCependant, nous pensons avoir identifié quelques points-clés pour avoir un environnement de travail flexible ET performant. Évidemment, ce n’est que notre point de vue ; il existe de nombreuses façons différentes de traiter la question, et cela peut dépendre d'un secteur à l'autre, mais voici la manière dont nous l'abordons.\nNous avons un mode de fonctionnement radicalement transparent qui promeut l'honnêteté et une forte éthique de travail au sein de tous les membres de l'équipe. Nous pensons que c'est la clé pour avoir un environnement flexible et performant.\nCe système responsabilise les individus et évite que les gens profitent du système.\nLe principe de transparence radicale se retrouve sous différentes formes chez Alan: nous rendons toutes les informations accessibles, toutes les décisions sont écrites, les réunions sont le dernier recours, nous partageons publiquement les problèmes que nous rencontrons, etc. comme détaillé ci-dessous.\nEn mêlant asynchronisme et confiance, nous avons cessé depuis longtemps de surveiller les horaires de travail de nos équipes et mis fin au mythe du présentéisme. Chez Alan, chacun est libre d'adapter son emploi du temps à ses propres contraintes de vie et nous nous concentrons sur l'impact et la valeur nette créée.\nChez Alan, nous nous efforçons de développer de bons muscles décisionnels partout dans l'entreprise en donnant du contexte : nous voulons devenir une entreprise à fort contexte.\nPourquoi? En rendant les informations publiques, nous pouvons faciliter la collaboration et permettre aux Alaners de prendre les bonnes décisions. Nous pensons que donner à tous les Alaners le bon niveau d’information (le contexte) est un bon moyen de replacer leurs tâches du quotidien dans un objectif large et donc de donner du sens à leur travail. Nous veillons donc à détruire tous les silos qui cantonnent chacun dans en ensemble de tâches vision d’ensemble.\nComment cela fonctionne-t-il concrètement ? Nous partageons les documents en interne, de manière large et systématique ;\ntous les employés ont un accès ouvert à toutes les informations critiques de l'entreprise,\ntoutes les décisions sont écrites,\ntous nos tableaux de bord et métriques sont accessibles à l'équipe, et nous prenons beaucoup de temps pour expliquer pourquoi nous avons ces objectifs.\nEn contrepoint, parce que nous ne voulons pas que les uns et les autres soient noyés par une information trop abondante, nous établissons une hiérarchie claire entre les informations indispensables pour tous (ou pour un nombre plus restreint d’Alaners), le must-read, et celles qui ne le sont pas. Tout reste accessible mais avec le bon niveau de visibilité.\nPar exemple, dans nos “Weekly Update”, nous partageons tous les nouveaux développements de la semaine précédente (points forts, points faibles, succès, échecs) et nous encourageons les Alaners à remettre en question les décisions qui ont été prises.\nAu-delà de ce contenu, chaque Alaner a accès à une formation sur la prise de décision. Nous sommes très fiers du peu, et non du nombre, de décisions que prennent les Alaners seniors.\nLorsqu'on vous donne beaucoup d'autonomie, vous devez apprendre à gérer vos objectifs et la progression vers ces objectifs, c’est le cœur de la responsabilité.\nChez Alan, chaque Alaner (moi y compris !) publie ses objectifs chaque semaine, qu'il les ait atteints ou non, et tout le monde y a accès.\nUn exemple de “HPFO” (Highlights Progress Fires Objectives):\nEn plus de ces objectifs hebdomadaires, chaque Alaner sur-communique régulièrement sur les progrès qu'il fait afin d’atteindre ces objectifs pour être sûr de donner le bon niveau de visibilité sur sa progression au reste de l’équipe et ceux avec qui il collabore.\nProcessus d’évaluation régulier\nNous avons mis en place un processus d'évaluation qui nous permet de mesurer les performances. L'objectif est d'aider chaque Alaner à grandir et à se développer, et d'évaluer son impact de manière équitable par le biais de ses pairs, de lui-même et de son coach. Nous nous concentrons sur les comportements personnels, les compétences techniques et l'expertise démontrées, ainsi que sur l'étendue des responsabilités.\nNous le faisons deux fois par an ; au cours du dernier cycle d'évaluation, 1 290 évaluations ont été réalisées par les Alaners, qui y ont consacré 2 600 heures, représentant près de 100.000 euros d'heures de travail. Cela peut sembler coûteux, mais c’est un processus indispensable, dès lors qu’il est conduit selon nos principes car nous pensons qu'il est indispensable au bon développement de nos Alaners : transparence radicale, honnêteté et bienveillance des retours, mêmes “constructifs”.\nListe des questions posées aux Alaners pendant le processus d'évaluation\nDes critères de recrutement en phase avec la culture\nNous avons également des critères de recrutement très clairs qui renforcent la culture de l'entreprise, afin de n'attirer que des personnes qui ont envie de jouer ce jeu de la confiance. Nous pensons qu’un recrutement réussi est la rencontre honnête entre nous et les candidats : tout notre process est fait pour qu’à l’issue de ce dernier, nous soyons très à l’aise avec le fait de faire une offre, mais aussi pour que le candidat puisse prendre sereinement une décision aussi importante !\nPour ce faire, nous incluons dans tous nos process de recrutement un entretien centré sur la manière avec laquelle le candidat réagit dans certaines circonstances ou situations professionnelles : c’est ce qui nous offre une certitude raisonnable que le candidat sera à l’aise avec nos méthodes et notre culture. Cela nous aide à évaluer les performances futures du candidat et sa capacité à s'adapter à notre culture (responsabilité, esprit de croissance, communication efficace, etc.).\nLors de ces entretiens, nous recherchons des schémas dans le comportement du candidat qui nous donneraient des indices sur sa capacité à les reproduire avec succès dans notre environnement. Ils garantissent que nos normes d'embauche restent solides et ne se détériorent pas avec le temps.\nIl est essentiel de maintenir un degré d'engagement élevé au sein de l'équipe, de créer des moments réguliers où les gens se connectent, en particulier dans un environnement où les gens travaillent à distance, et où beaucoup de nouveaux arrivants ont été intégrés à distance.\nC'est pourquoi chaque nouvel Alaner suit un processus d'intégration très personnalisé qui le guide quotidiennement dans notre culture et l'aide à s’intégrer à l’entreprise. Ils bénéficient également dès le premier jour:\nd’un “coach” interne, avec lequel ils peuvent parler régulièrement de leur développement personnel. En effet, les Alaners ne bénéficient pas d'un management hiérarchique ou directif mais de séances de feedback et d'évaluations très régulières pour permettre leur développement personnel et professionnel ;\nd’un “role buddy”, un collègue ayant le même type de rôle que le nouvel embauché et qui l'aide à comprendre comment les choses se passent chez Alan;\net d’un “culture buddy”, un collègue qui lui parlera de la manière dont la culture se traduit dans les actions quotidiennes.\nChez Alan, les équipes et les sous-équipes organisent des dîners, des offsites, des visites et des événements informels pour contribuer à créer un environnement dynamique dans lequel le travail a du sens et n’est pas qu’une histoire de transaction.\nNous donnons les outils et la formation nécessaires à nos Alaners pour qu'ils apprennent à gérer les notifications et à se déconnecter au bon moment, lorsque cela est nécessaire.\nL’impact des nouvelles technologies sur les nouveaux modèles de travail\nJe pense que l'entreprise du futur pourrait être très différente de ce que nous avons connu jusqu'à présent.\nEn effet, les questions que je me pose souvent sont les suivantes : et si nous pouvions collectivement prendre des décisions afin de gouverner de manière différente ? Et si nous pouvions résoudre des problèmes et accroître notre productivité à des niveaux jamais envisagés jusque-là grâce à l’utilisation de softwares pour appliquer des règles ?\nC'est la promesse des DAO (Organisations Autonomes Décentralisées).\nJe ne dis pas que les DAO vont résoudre tous les problèmes ou que c’est une solution fiable pour l’instant, mais elles représentent une étude de cas très intéressante.\nLes DAO sont une nouvelle façon d'organiser les gens en ligne ; elles ont pour principe de base la collaboration et la prise de décision collective.\nElles peuvent être définies comme un réseau de parties prenantes coopérant autour d'aspirations communes, sans avoir à demander la permission à quiconque.\nElles sont transparentes et décentralisées, leur gouvernance est basée sur la communauté, et tous les membres sont en quelque sorte propriétaires de l'organisation.\nIls se mettent d'accord sur un ensemble de principes fondamentaux, notamment la définition d'un objectif commun et la manière de coopérer pour l'atteindre, plutôt que de le faire à travers une structure hiérarchique verticale.\nLa liste de cas d'application est infinie, mais certaines DAO agissent comme des trusts et gèrent des biens appartenant à la collectivité et d'autres comme des sociétés d'investissement en mettant en commun des ressources pour investir.\nLes DAO sont-elles l'avenir du travail ? Nous ne le savons pas encore et je me dois d’être nuancé dans mon propos. Ce qui est intéressant, c'est ce que nous pouvons apprendre de la popularité accrue des DAO en tant que structures organisationnelles.\nJe trouve ces modèles fascinants et je serais heureux d'en discuter davantage sur Twitter. Vous trouverez également quelques liens à la fin de cet article si vous souhaitez approfondir votre lecture sur le sujet.\nComment préparer la main-d'œuvre du futur au monde de demain?\nNous avons besoin d'un nouveau modèle éducatif pour préparer la main-d'œuvre à cette nouvelle ère de coopération, de décentralisation et de partage des connaissances qui s'annonce au XXIe siècle.\nNous devons passer d'une éducation verticale à un système éducatif qui favorise les compétences cognitives avancées en plus des “hard skills” : estime de soi, confiance, esprit critique, créativité, motivation et capacité à résoudre des problèmes collectivement.\nDans nos entreprises, nous recherchons tous ces compétences. C'est à nous d'aider notre système éducatif à promouvoir cette combinaison de compétences cognitives et de “hard skills”. Le chemin qui nous attend est très excitant.\nNous avons la chance de vivre une période passionnante : nous avons une occasion incroyable de changer le statu quo et de transformer la façon dont nous travaillons ensemble pour donner plus de pouvoir à l'équipe.\nL’entreprise de demain ? C’est une entreprise qui parvient à mélanger innovation, excellence et rapidité de décision, qui (se) donne une mission et du sens, qui fait preuve de bienveillance et d’empathie envers ses salariés et qui se soucie de leur bien-être. Et, surtout, il ne faut pas que cela se limite à des mots, mais bien que cela se voit et se vive au quotidien. Il s’agit d’une dynamique.\nLa transparence radicale n'est-elle pas un piège, et au contraire un moyen de contrôler les employés ?\nLa question du risque d'être contrôlant pourrait se poser s’il n’y avait pas de symétrie dans l'organisation; par exemple si certains leaders s’affranchissaient de rendre des comptes sur leur travail. Bien au contraire, nous sommes attachés à ce que l’exemple viennent des personnes ayant les plus grandes responsabilités; et chacun peut me challenger ou interpeller notre directeur des ventes sur son travail chaque semaine, publiquement. Nous sommes conscients que ce mode de travail est exigeant, et notre conviction est qu’il est vertueux collectivement.\nQuelle est la distinction entre vie publique et vie privée? Ce qui est public au sein de l’entreprise concerne exclusivement les décisions opérationnelles. La limite du public est clairement posée: les données personnelles sont protégées et les décisions qui concernent en premier lieu une personne dans sa relation à l'entreprise, évolution de carrière, mobilité professionnelle etc. sont des sujets traités en privé, puis rendu public selon l'utilité à le faire.\nSi vous avez apprécié cet article, vous trouverez ci-dessous quelques liens pour approfondir les sujets mentionnés :\nSur la flexibilité dans le monde du travail\nMon livre, Healthy Business, qui s’attaque au sujet suivant: comment réconcilier hypercroissance et bien-être au travail?\nSur les DAO\nL’examen détaillé des DAOs par The Generalist\nDes ressources sélectionnées par le fonds de VC américain Andreessen Horowitz pour ceux qui cherchent à comprendre, à construire et à s'impliquer d'une manière ou d'une autre dans le sujet\nConfiance, coopération et autonomie : pour une école du XXIème siècle, CAE, 2018.\nQuels professeurs au XXIème siècle, Rapport de Synthèse, Décembre 2020.\n-Organisation du travail: la révolution à venir


Ctphotos.fr - Avis clients\nVous êtes ici: Webwiki > ctphotos.fr Webmaster de site internet? Inscrivez votre site gratuitement\nCtphotos.fr - CT-Photos.fr [Index] (Aucun classement)\nAllez à Ctphotos.fr\n(Rang # 106 044)\nAllez à Ctphotos.fr\nAvis clients de Ctphotos.fr\nLe contenu des sites Internet se répartit dans les sites Photo Karting Français, Photo Karting Anglais et Photo Karting Allemand. Ci-après une liste avec les 4 sites Internet les plus importants de Ctphotos.fr :\n1. photo karting français /photo-karting/accueil.php?lang=fr\n2. photo karting anglais /karting-photo/accueil.php?lang=en\n3. photo karting allemand /kart-foto/accueil.php?lang=al\n4. photo karting italien /karting-foto/accueil.php?lang=it\nEn tout, on a trouvé 2 liens d'autres sites Internet qui ont une relation avec le site Ctphotos.fr. Les liens les plus importants sur le site Internet viennent de Kartetpantera.com et Joffreydenarda.fr. La page d'accueil Ctphotos.fr et le site /photo-karting/accueil.php?lang=fr sont les sites Internet les plus liés.\nLe tableau montre les liens les plus importants à Ctphotos.fr, triés par ordre décroissant d'hiérarchisation.\n1. www.kartetpantera.com Ct Photos\n2. www.joffreydenarda.fr CT Photos\nLe tableau affiche les sites Internet de Ctphotos.fr, qui sont souvent liés à d'autres sites Internet et qui sont ainsi classés comme des contenus principales de ce site Internet.\n1. http://www.ctphotos.fr/photo-karting/accueil.php?lang=fr 1\n2. http://www.ctphotos.fr/ (Page d'accueil) 1\nLe serveur avec l'adresse IP 213.186.33.19 de Ctphotos.fr est exercé par OVH SAS et se trouve à France. On exerce beaucoup de sites sur ce serveur web. L'exploitant utilise ce serveur web pour des clients d'hébergement. En tout, on exerce au moins 31 619 sites Internet. La langue des sites est principalement français.\nLes sites Internet de Ctphotos.fr sont exercés par un serveur web Apache. On a utilisé la langue de programmation PHP. Les différentes pages HTML ont été créés dans la version XHTML 1.0 Transitional. Dans les méta-données le site fait pas d'informations sur l'enregistrement de ce contenu dans les moteurs de recherche. Par conséquent, le contenu est enregistrée dans des moteurs de recherche.\nTaille du fichier: 5,59 KB (15 des mots reconnus dans la texte)


DIY : des suspensions de Noël scandinaves en perles de bois -\nDIY : des suspensions de Noël scandinaves en perles de bois\npar Virginie | Déc 11, 2018\nChaque année, je ressors avec plaisir mes boites de décorations de Noël. Tu le sais certainement, ici, en Alsace, c’est une institution ! Les villages sont illuminés, les maisons décorées… un vrai régal pour les yeux ! Même si je l’avoue à certains moments c’est un peu trop. Pour tenter d’amener plus de green dans mon Noël, j’ai fabriqué ces dernières années quelques suspensions à accrocher au sapin ou dans la maison. Cette année, j’ai imaginé des suspensions de Noël scandinaves en perles de bois.\nInstalle-toi, je t’explique comment faire les tiennes !\nDes suspensions de Noël en perles de bois\nCette année, j’avais envie d’exploiter le côté brut et naturel du bois, d’utiliser des perles de bois pour ma décoration de Noël.\nCet côté hygge de la déco scandinave me séduit tant.\nDans les faits, tout est parti d’une association d’idées, d’une inspiration venue en regardant ma table de travail. J’étais en train de finaliser un bracelet sur fil mémoire pour mon entreprise de bijoux fantaisie, quand mon regard a croisé les sachets de perles de bois que je venais de recevoir.\nEt… ça a fait tilt ! Exit l’idée initiale, et place aux suspensions de Noël scandinaves… elles s’associeront parfaitement avec les décos colorées des années précédentes.\nSuspensions de Noël scandinaves en perles de bois\nPour réaliser tes suspensions de Noël Scandinaves, tu auras besoin de :\nfil mémoire pour bracelet ou collier pour des suspension plus grandes\nperles de bois de différents diamètres : 10, 12 et 16 mm pour ma part\nun feutre Posca doré ou peinture dorée\nfil de coton mouliné ou équivalent\nTout d’abord, coupe ton fil mémoire de façon à avoir un tour complet. Puis réalise à son extrémité un anneau, grâce à la pince ronde.\nChoisis ensuite les perles qui formeront tes suspensions de Noël scandinaves. J’en ai réalisé 4 différentes, déclinées de la façon suivante :\nPour commencer, la première est montée sur un fil mémoire pour bracelet et faite de perles de 12 mm dont une colorée en doré grâce au posca. Tu peux bien entendu la peindre si tu n’as pas de Posca sous la main.\nLa deuxième ensuite, également montée sur fil mémoire pour bracelet, est faite de perles de 10 mm et d’une perle de 16 mm. La troisième que tu vois dans la vidéo est quasi identique, sauf que les petites perles sont celles de 12 mm de diamètre.\nEnfin, j’ai utilisé un fil mémoire pour collier pour la dernière qui se compose de perles de 10 mm et d’une perle de 16 mm.\nEnfile les perles sur le fil mémoire. Il te faudra veiller à laisser un morceau de fil mémoire suffisamment long pour pouvoir former une deuxième boucle à son extrémité. Sans pour autant qu’il soit trop long et déforme l’arrondi de ta suspension en perles de bois.\nCoupe ensuite un morceau de fil mouliné d’environ 30 cm de long et fais le passer à travers les 2 boucles aux extrémités de la suspension. Fais un premier nœud pour la maintenir fermée puis un second à son extrémité pour permettre d’accrocher la suspension.\nVoilà, tes suspensions de Noël scandinaves sont maintenant terminées ! Les combinaisons possibles de perles de bois sont infinies… laisse-toi guider par ton imagination !\nLe DIY en images\n \nLes perles en bois m’ont été offertes par la boutique Créavéa que je remercie.\nPascale\tsur 18 décembre 2018 à 17 h 38 min\nVirginie\tsur 7 janvier 2019 à 14 h 36 min\nje viens de les décrocher… un peu à contre coeur.


Né le: 14/06/2014\nAu refuge depuis 2020\nRace: Tervueren X Cane Corso\nJaiko est très gentil avec l'homme, c'est un "gros nounours" affectueux. Il connaît des ordres (assis, couché, donne la patte...) Malgré son gabarit il est un peu peureux, surtout quand il s'agit des orages et feu d'artifice. Jaiko ne s'entend pas avec les chiens mâles, pour les femelles c'est à tester. Il a vécu avec un chat avec lequel il a été habitué depuis tout petit, une cohabitation avec un nouveau chat dans son nouveau foyer sera à tester. C'est un chien qui convient très bien à une famille avec enfants (ou sans) mais attention il ne se rend pas forcement compte de sa grande taille et de sa force. En balade il est calme mais attention à ne pas faire de gestes brusque, il prendra peur et cherchera à fuir.\nCohabitation Chien: A tester. (sauf mâles) Cohabitation Chat: A tester.


PSG – Mercato : l'arrivée de Bruna Marquezine bloque le départ de Neymar !\nPublié le 5 juillet 2018 à 21h15 par Alexandre Corboz\nS’il n’a pas toujours été heureux au PSG lors de sa première saison, Neymar a fait le nécessaire en obtenant de sa compagne Bruna Marquezine qu’elle vienne vivre avec lui à Paris.\nLa rumeur du départ du Real Madrid de Cristiano Ronaldo vers la Juventus de Turin pourrait bien provoquer un jeu de dominos au niveau des stars du football européen. Obligé de frapper un gros coup sur le marché des transferts pour faire oublier son quintuple Ballon d’Or, Florentino Perez sait qu’il n’a pas 36 solutions et que seul un joueur de l’envergure d’un Neymar ou d’un Kylian Mbappé peut être en mesure de calmer les Socios.\nIl est cependant assez peu probable que le PSG ne cède aux avances madrilènes… Ou même que Neymar fasse le forcing pour quitter la Capitale française un an après son arrivée. Selon le journaliste brésilien Andersinho Marques, qui collabore pour le média italien Premium Sport, un projet de vie de la star de la Seleçao freinerait le dossier.\nTout serait en effet déjà ficelé pour la belle actrice rejoigne son compagnon en France : « Bruna Marquezine et Neymar ont l’intention de vivre ensemble à Paris après la Coupe du Monde en Russie. Ainsi on peut dire que l’hypothèse Real Madrid devrait être terminée », a écrit le journaliste sur Twitter. Grâce à Bruna, fini la « Saudade » parisienne de Neymar !


Nouveaux produits sur la page des nouveautés\n25 June 2019 à 20:57:39\nNouveaux produits sur la page des nouveautés « previous next »\nAuthor Topic: Nouveaux produits sur la page des nouveautés (Read 13909 times)\n« on: 06 November 2007 à 18:17:31 »\nJ'ai de nouveau un petit problème, moins grave, mais cela me turlupine quand meme.\nSur la page des nouveautés, j'ai 2 produits (BTW, pourquoi 2 et pas les x derniers ajoutés ?), dont 2 deux sont sans aperçus (alors qu'il y a bien une référence par défaut avec une miniature, puisqu'elle s'affiche dans la page des articles).\n« Last Edit: 06 November 2007 à 18:20:20 by Dagnan » Logged\nRe : Nouveaux produits sur la page des nouveautés\n« Reply #1 on: 08 November 2007 à 12:38:57 »\nJe ne trouve pas la page des nouveautés sur ton site, elle est toujours visible ?\n« Reply #2 on: 08 November 2007 à 16:18:55 »\nNon justement elle est cachée et accessible à cette adresse :\n(j'ai rajouté les balises et le retour à la ligne pour éviter l'indexation.)\n« Reply #3 on: 12 November 2007 à 12:39:30 »\nSalut Dagnan, en regardant ta page des nouveautés je n'ai que 2 produits Clan PES et PGM noir.\nEs ce que ta table rss contient tous les produits récents, ou elle ne contient que ceux affichés ?\n« Reply #4 on: 12 November 2007 à 17:23:56 »\nLa table rss contient trois produits, dont un supprimé.\n« Reply #5 on: 13 November 2007 à 14:15:57 »\nDonc l'erreur vient du remplissage de la table.\nTu as regardé si durant l'ajout d'un produit tu avais une erreur dans un fichier de log ?\n« Reply #6 on: 19 December 2009 à 20:38:52 »\nmoi aussi j'ai un problème pour afficher les nouveautés.\nil y a juste un article dans les nouveautés alors que j'ai crée 5 articles de la même façon et que je les ai placés sur la page d'accueil et dans les nouveautés. Pour ce faire j'ai utilisé l'importation de masse et puisque ca ne fonctionnait pas, le positionnement produit dans l'administration du produit... mais rien n'y fait. J'ai même tenté d'enlever l'article qui est dans les nouveautés mais ca non plus je n'y arrive pas...\nsi quelqu'un peut m'aider ce serait super car je ne vois plus de solution.\nmon site : ***Pas de pub pour site ***\n« Last Edit: 28 December 2009 à 12:50:45 by stephanet » Logged\n« Reply #7 on: 28 December 2009 à 12:57:43 »\nIl me semble qu'il y a un bug sur project.plici.net qui en parle


Energies propres : la CEA lance « Team Energy » pour lutter contre la pauvreté énergétique en Afrique - L'ECONOMIE\nEnergies propres : la CEA lance « Team Energy » pour lutter contre la pauvreté énergétique en Afrique\nC’est l’une des retombées du 4e Forum des entreprises africaines de la Commission économique des Nations unies pour l’Afrique (CEA).\nC’est un instrument de ralliement pour le secteur privé africain. Le 8 février 2021, l’initiative « Team Energy » a été mise sur pied en vue de créer un groupement informel d’investisseurs africains dans les énergies propres, de développeurs de projets et d’institutions dédiées à la lutte contre la pauvreté énergétique. Une résolution prise au cours du 4e Forum des entreprises africaines de la Commission économique des Nations unies pour l’Afrique (CEA).\nL’entrée en scène de la Zlecaf devrait être un catalyseur de l’expansion de l’industrie énergétique africaine. Notamment, pour soutenir l’industrialisation et le commerce et aider à développer les chaînes de valeur locales et régionales. Pour les intervenants, il est nécessaire d’intervenir sur l’investissement pour assurer un environnement favorable et renforcer la compétitivité au sein des industries manufacturières.\n« Team Energy » vise à servir de catalyseur pour les investissements du secteur privé dans les énergies propres, dans le cadre de l’initiative ODD 7 de la CEA. « Team Energy deviendra l’un de ces projets de transformation pour le secteur énergétique africain, c’est une excellente opportunité pour nous de travailler pour un environnement favorable aux entreprises, un gouvernement limité et des politiques axées sur le marché qui sont au service des entrepreneurs et des investisseurs », a déclaré NJ Ayuk, président de la Chambre africaine de l’énergie. Avant de continuer « nous devons nous mettre au travail et veiller à ce que les entrepreneurs africains investissent dans le type d’innovation et de technologie qui réduisent l’intensité des émissions carbone et positionnent notre industrie et notre continent au centre de la solution mondiale nécessaire pour relever le défi climatique mondial et la pauvreté énergétique ».\nLe forum a fait écho aux sentiments forts de la communauté d’affaires africaine pour se rallier autour des questions clés de la dé carbonisation et de l’énergie propre afin de lutter contre la pauvreté énergétique en Afrique. Entre autres, la nécessité de développer des mécanismes de financement en monnaie locale, de renforcer les capacités du secteur privé africain et de tirer parti des opportunités de la Zone de libre-échange continentale africaine (Zlecaf) pour soutenir une véritable coopération énergétique transfrontalière.\nTransport aérien : on reparle du projet Tunis Air au Cameroun\nMarché financier : Le Gabon présente sa stratégie annuelle des valeurs du trésor de 883,5 milliards FCFA à Douala\nHervé Fopa 15 janvier 2021\nMade In Cameroun : Avita Heart Foods propose du koki moulu aux consommateurs\nHervé Fopa 17 janvier 2020\nLa Fondation Tikki Hywood accompagne le Cameroun dans la protection des pangolins\nHervé Fopa 29 juin 2021