Maghress : "Moonlight" en tête des nominations du cinéma indépendant\nLibération Publié dans Libération le 24 - 11 - 2016\nimg class="responsive" style="display:none" src="http://www.libe.ma/photo/art/grande/10642908-17524318.jpg?v=1479908959" alt=""Moonlight" en tête des nominations du cinéma indépendant" title=""Moonlight" en tête des nominations du cinéma indépendant" / img class="not-responsive" src="http://www.libe.ma/photo/art/default/10642908-17524318.jpg?v=1479908961" alt=""Moonlight" en tête des nominations du cinéma indépendant" title=""Moonlight" en tête des nominations du cinéma indépendant" /\n"Moonlight", sur le passage à l'âge adulte d'un adolescent en pleine guerre de la drogue à Miami, et le voyage d'"American Honey" partent en tête aux Spirit Awards, prix du cinéma indépendant américain. Généralement décernés à la veille des Oscars, ils donnent une indication des films indépendants ayant le plus de chances de décrocher des Oscars.\n"Moonlight", de Barry Jenkins, avec Mahershala Ali et Naomie Harris, raconte l'histoire d'un jeune Noir qui essaie de trouver sa place et son identité dans le quartier difficile de Miami où il grandit.\nIl a été retenu dans six catégories, dont meilleur film, meilleurs réalisateur et scénario, d'après les nominations des Spirit Awards annoncées mardi. Mahershala Ali et Naomie Harris, qui font partie des favoris pour les Oscars, n'ont toutefois pas été retenus dans les catégories d'acteurs.\n"Manchester by the Sea", drame familial de Kenneth Lonergan, qui a donné à Casey Affleck une longueur d'avance dans la course à l'Oscar du meilleur acteur, a reçu cinq nominations. Le film, sorti vendredi aux Etats-Unis et l'un des plus acclamés cette année par la critique, est notamment candidat aux Spirit du meilleur film, meilleurs acteur et second rôle.


Chika célèbre son succès sur le nouveau morceau "GOLD MEDALS"\nChika célèbre son succès sur le nouveau morceau « GOLD MEDALS »\nby Arthur 19 décembre 2020, 21h50\nChika a connu une année 2020 impressionnante alors que l’artiste a été nommé sur la liste XXL Freshman tout en remportant une nomination aux Grammy Awards pour le meilleur nouvel artiste. Ce sont des réalisations massives et les fans ne pourraient pas être plus heureux de l’ascension fulgurante de Chika vers la gloire. Pour réfléchir à ce nouveau succès, l’artiste a sorti une toute nouvelle chanson intitulée « GOLD MEDALS », et si une chose est claire, c’est qu’elle ira très bien, même si elle n’attrape pas ce Grammy .\nTout au long de la chanson, Chika réfléchit à tout son succès des deux dernières années et note qu’elle a pleinement l’intention de continuer son travail. L’artiste parle également de sa nomination aux Grammy Awards en disant que même si c’est un honneur, elle ira bien si elle ne remporte pas le grand prix, car ce qu’elle construit en ce moment est beaucoup plus grand.\nDonnez à cette piste un tour, ci-dessous.\nJ’ai pensé au temps que j’ai perdu\nEssayer de trouver ma place, les nuits solitaires, les choses qu’ils ne voient pas\nJe vais être le plus grand des derniers\nMême si cela signifie pas de médaille d’or pour moi\nPrevious article Pharrell révèle ce que Pusha T dit vraiment à propos de Drake dans les coulisses\nNext article Astra lancera sa 1ère mission satellite début 2021


Les équipements connectés sont de plus en plus accessibles au grand public et permettent à tous de pouvoir suivre son activité et ses évolutions. Toutefois, les données collectées nécessitent l’expertise de professionnels pour les exploiter pleinement et être capable de les interpréter. Ces professionnels seront présents pour vous en présenter et pour vous expliquer comment les utiliser au mieux.\nCôté réalité virtuelle ou augmentée, là encore longtemps réservées aux sportifs professionnels, elles se démocratisent avec des appareils disponibles pour le grand public. Si elles ont une image associée au jeu-vidéo, aujourd’hui elles sont réellement utilisées pour les entrainements, la personnalisation de l’activité mais aussi dans la rééducation. Les potentiels sont immenses et de nombreux débouchés sont encore à découvrir. Des démonstrations vous seront faites et vous pourrez en tester certaines.\nLa relation à l’adhérent\nPour ma part, j’interviendrai sur la relation à l’adhérent en vous expliquant ce qu’il est possible de faire aujourd’hui pour mettre en place les outils au sein de vos clubs ou associations. Avoir un site c’est bien mais comment le rendre utile tant pour les adhérents que pour les membres du club ou de l’association. Si cela peut vous paraitre inutile dites-vous qu’il s’agit d’un investissement. En effet, vos futurs adhérents (qui une dizaine d’années aujourd’hui) sont issus d’une génération très connectée et qu’ils ne concevraient pas que leur club ou association ne dispose pas d’outils modernes qu’ils utilisent au quotidien.\nJe n’en dirai pas d’avantage pour que vous ayez encore quelques surprises, alors pout tout savoir inscrivez-vous, les conférences sont gratuites !\n#sndigitalweek #realitevirtuelle #realiteaugmentee #association #sport #numerique #mbb #transitionnumerique #wiklog


Article paru dans Le Point, 31 juillet 2017\nDans son livre « La Nostalgie de l’honneur », l’auteur rend hommage à son grand-père le général Jean Crépin, symbole de la France libérée.\nJusqu’au bout, le prix Interallié 2017 réserva son lot d’incertitudes. Longtemps favori, pour La Nostalgie de l’honneur (éditions Grasset), le journaliste Jean-René Van der Plaetsen vit progresser la cote des trois autres finalistes. Absent du palmarès des prix, Gallimard avait glissé dans la liste finale le dernier roman de son jeune auteur François-Henri Désérable, qui, dans Un certain M. Piekielny , revenait une nouvelle fois sur la mystification Garry-Ajar. Face à eux, Alice Zeniter, auteur de L’Art de perdre (chez Flammarion), capable de rallier une majorité, souffrait d’avoir reçu la semaine dernière le Goncourt des lycéens, l’une des récompenses les plus prisées de l’automne. Nicolas d’Estienne d’Orves, complétait le carré final avec La Gloire des maudits (Albin Michel), roman sur les réseaux secrets de la guerre qui ont irrigué la France des années 1950 à 1980. La discussion fut vive chez les 11 jurés et chacun des auteurs en lice eut ses chances. C’est finalement Jean-René Van de Plaetsen qui est couronné par un prix fondé en 1930 par une trentaine de journalistes qui déjeunaient au Cercle de l’Union interalliée en attendant les délibérations des dames du jury du prix Femina.\nOn se souvient de Théophile Gautier : « Les Français n’ont pas le sens de l’épique. »\nLe dernier en date étant celui (La Nostalgie de l’honneur, Grasset, à paraître le 6 septembre) que Jean-René Van der Plaetsen consacre à l’une des figures les plus lumineuses, quoique, jusqu’ici, peu ou mal documentées, de l’épopée de la France libre : le Général Jean Crépin, son grand-père…\nIl se poursuit à travers l’aventure de la poignée de « clochards mystiques » (Malraux) qui font, comme lui, le pari fou de libérer Paris, de hisser le drapeau tricolore en haut de la flèche de la cathédrale de Strasbourg et de délivrer l’Europe du nazisme.\nEt puis enfin dans leur grand âge : splendides et chenus ; fiers de leurs faits d’armes quoiqu’étrangement mélancoliques ; se reconnaissant, dit Van der Plaetsen, à l’étoile fixe qu’ils portent au front et qui est comme un sceau visible aux seuls yeux qui ont vu ce qu’ils ont vu et vécu – et, avec cela, taciturnes, empreints d’une modestie qui est la marque des très grands et réticents à transmettre les leçons de courage et de seigneurie qu’il faut, comme ici, le bel entêtement d’un petit-fils pour, à force, leur arracher.\nIls sursauteront en lisant qu’il n’est pas, aux yeux de l’auteur, de « métier plus noble que celui des armes ».\nEt peut-être auront-ils le sentiment d’y entendre, ici ou là, l’écho de cette « prodigieuse atmosphère d’amitié et de jeunesse » typique de la littérature de guerre scrogneugneu façon La Guerre à vingt ans de Philippe Barrès ou La Relève du matin de Montherlant.\nJ’aime que, tel Roland Dorgelès notant que, sans la guerre, « Jeanne meurt pastourelle et Hoche palefrenier », il nous fasse revivre la conversion du professeur de philosophie André Zirnheld, du Saint-Cyrien Tom Morel ou de tel vague prince géorgien métamorphosés, par la grâce de leur héroïsme, en personnages de vitrail et de légende.\nJ’aime – parce que cela sonne juste et que ce sont les mots, pour le coup, d’un vrai grand roman de guerre des années 1920, Le Camarade infidèle, de Jean Schlumberger – j’aime, oui, qu’il fasse dire à ses personnages qu’ils ont « goûté à quelque chose de si mêlé mais de si fort » que tout ce à quoi ils ont eu, depuis, à se mesurer leur paraît fade ou amer.\nEt puis il faut admettre qu’il y a dans ces pages des scènes d’une très grande beauté : l’entrée de De Gaulle, escorté par les généraux Kœnig et Leclerc, impavide, dans la nef de Notre-Dame encore sous le feu des derniers miliciens ; les funérailles de Leclerc, deux ans plus tard, le char d’artillerie « Alsace » servant de catafalque et le héros du livre figé, à la droite du char, dans un « garde-à-vous de gisant » pour, à la demande de ses pairs, lui rendre une dernière fois les honneurs militaires ; ou, quarante ans plus tard, le vieux Général, devenu un Monsieur très convenable et très bourgeois, tombant sur un cortège de cégétistes qui le bousculent et le malmènent avant que, se redressant de toute son ancienne taille, haussant à peine la voix et brandissant sa canne comme, jadis, une épée, il ne les voie reculer, puis le laisser passer, comme frappés de stupeur par l’autorité sans réplique, presque magique, dont il irradie encore.\nEt, comme lui aussi, je n’ai jamais pu lire sans frémir telle citation de mon père, le 19 juillet 1944, après la bataille de Monte Cassino, par un autre personnage du livre, le général Diego Brosset : « André Lévy, toujours volontaire de jour et de nuit quelle que soit la mission ; a assuré les évacuations sous les tirs de mortiers avec un mépris total du danger allant à plusieurs reprises chercher les blessés dans les lignes sous le feu violent de l’ennemi… »\nC’est dire qu’en rendant ici hommage à cette Nostalgie de l’honneur, en saluant ce beau geste de piété, de réparation et de résistance à l’oubli, je sais, un peu, de quoi je parle – et pèse mes mots.


Rival Gaming et sa nouvelle machine à sous Tycoon Towers | InspecteurBonus.com\nRival Gaming et sa nouvelle machine à sous Tycoon Towers\nPar InspecteurBonus.com le 27/07/2015\nAujourd'hui est le jour de sortie de la dernière machine à sous du fournisseur Rival Gaming: Tycoon Towers.\nTycoon Towers possède 5 rouleaux et 50 lignes de paiement et propose des graphismes "cartonnesques". Côté options, vous retrouverez entre autres des sticky wilds, qui vous serviront à obtenir des re-spins.\nLes sticky wilds sont des wilds qui restent à la même position sur au moins deux spins. Le re-spin est un spin gratuit qui se lance juste après avoir fait une action type. En l'occurrence, nous n'avons pas encore pu essayé ce jeu, vous obtiendrez un re-spin à chaque fois qu'un sticky wild apparaîtra.\nLa mise maximale par spin est de 5$/€ sur cette nouvelle machine à sous Rival.


volets battants à Fontaine-La-Riviere dans le 91 et le 78, 92 : Habitat Energy.\nVOS VOLETS BATTANTSÀ Fontaine-La-Riviere\nVolets roulants sur-mesure à Fontaine-La-Riviere dans le 91\nQuel volet choisir pour ma maison dans la région de Fontaine-La-Riviere?\nPour une sécurité optimale, les volets sont\tlivrés avec une espagnolette tout aluminium, y compris la poignée ; toutes les pentures\téquerres sont rivetées. HABITAT ENERGY, situé à Fontaine-La-Riviere, est la solution pour ce qui est de prix abordables sur tous les travaux de réfection et de réparation des volets battants ! Nos vérification et devis sont totalement Gratuits contactez-nous !


Resto/Food à (tout) petit prix – Jack&Nesobre\nResto/Food à (tout) petit prix\nLa fin du mois est difficile, pas envie de mettre 15 euros dans un restaurant ou dimanche sans avoir fait les courses?\nPas de panique. Il existe des restaurants à petit prix, où l’on mange quand même bien.\n– Les sushis et nouilles du métro de Schottentor\n2 boîtes de Lachs Maki (makis au saumon) pour 5 euros\nC’est une blague ? Non, pas du tout. Pour les personnes ayant à 19h une soudaine envie de sushis et n’ayant pas le budget pour un Lieferservice ou pour aller à Hitomi Sushi, il reste une solution.\nLoin d’être mauvais, ils ne sont quand même pas comparables à ceux des restaurant (faut pas rêver). Mais ils se laissent manger! A 2,5 euros la boîte de 6 makis au saumon jusqu’à 4,9 pour des sushis.\nLe meilleur restent quand même les nouilles chinoises. Allant d’environ 3 euros à 5 euros selon la taille, elles sont délicieuses et on vous les conseille vivement! Vous pouvez même choisir votre garniture et votre sauce selon vos envies.\nIls sont disponibles dans certaines stations de métro. comme Schottentor (U2), et sont à emporter ou sur place (bon, manger dans un métro reste moyen…).\nDe plus, nous vous conseillons les streets stand (ouvert le dimanche) en général. Ces petits stands proposent des plats typiquement autrichiens (comme le sandwich au schnitzel) pour un tout petit budget, et c’est très bon. Cependant, les pizzas empilées les unes sur les autres ont l’air douteuses (on se demande si elles ne datent pas d’hier). Observez avant comment ils préparent leur nourriture avant de commander, on ne saurait être trop prudent.\n– Le Wiener Deewan\nLe concept du Wiener Deewan ravit toutes les bourses. En plus d’être très bon, ce restaurant indien est bien situé (sur la Liechstenteinstrasse, 9ème arrondissement). Le point fort est que… on paye ce que l’on veut pour manger à volonté! (Il ne s’agit pas non plus de donner 1 euro symbolique, mais donner entre 5 et 10 euros fait l’affaire !).\n– Le Spar entre le Museumsquartier et le Burggarten\nNon non, ce n’est toujours pas de l’ironie. Ce spar (comme d’autres, mais pas tous) propose le midi des sandwichs, des pâtes, même des bagels qu’ils font réchauffer devant vous. Il y a aussi entre autres des salades de fruits, des boxes de riz, du taboulé… bref, pour un petit budget le midi, c’est parfait et pas cher !\nAttention: si vous n’aimez pas trop de sauce dans vos pâtes, demandez-leur avant (expérience personnelle).\nSi vous aussi, vous avez oublié de faire vos courses et que vous n’avez rien à manger, n’oubliez pas que les Billa de Praterstern (U2) et de Franz-Joseph Bahnhof (Tram D, Tram 33, Tram 5, U4 à Rossauer Lande) sont ouverts, ainsi que le Okay de la station Schottentor (U2), mais plus cher !\nPosté dans Bon Planpar Jack&Nesobre3 commentaires\n3 réflexions sur “Resto/Food à (tout) petit prix”\nvotre admiratrice déléguée secrète dit :\nc’est un truc de dingue tous ces conseils que vous prenez le temps de donner à tout le monde ! encore bravo les filles c’est top\nJack&Nesobre dit :\n31 mai 2015 à 21 h 24 min\nMerci celle qu’on a absolument pas reconnu ahah ;)\n← Besoin d’un appart ?\nVie et témoignages d’une classe prépa →


Vol Amsterdam - Longyearbyen Pas Cher à 529 € avec Alibabuy.com\nVol Amsterdam - Longyearbyen\nVol pas cher Amsterdam - Longyearbyen à partir de 529€\nTrouver un trajet en avion pas cher vers Longyearbyen au départ d'Amsterdam nécessite un minimum de temps, un petit peu d'astuce et quelques connaissances qui métamorphoseront votre Amsterdam-Longyearbyen en un séjour séduisant payé au tarif le plus bas.\nLes meilleures offres de vol Amsterdam-Longyearbyen obtenues lors des dernières recherches\nAMS - LYR\nAutres villes de départ : Vol Paris - Longyearbyen, Vol Nice - Longyearbyen, Vol Marseille - Longyearbyen, Vol Geneve - Longyearbyen, Vol Bruxelles - Longyearbyen, Vol Lyon - Longyearbyen, Vol Oslo - Longyearbyen\nConsultez les offres Amsterdam-Longyearbyen à différents moments de la journée, les prix varient selon l'heure. C'est la raison pour laquelle il est recommandé de réserver son vol entre minuit et 6h en matinée afin d'obtenir un meilleur tarif et d'économiser sur les frais de dossier notamment. De plus, prenez le temps de bien chercher quels transports sont mis à disposition à Longyearbyen et particulièrement à quel le prix, vous pourriez avoir des mauvaises surprises ! En période d'intersaison, la population locale sera plus relaxée et portée à la conversation, ce qui donnera peut-être une tournure imprévue à votre voyage à Longyearbyen. De plus, partir léger présente de nombreux intérêts : une attente réduite au décollage autant qu'à l'atterrissage et une meilleure mobilité. Pensez-y avant de faire votre valise pour Longyearbyen. Qu'attendez-vous pour préparer votre bagage ? Bon voyage !\nVol Amsterdam Longyearbyen - infos utiles\nDurée moyenne du vol Amsterdam - Longyearbyen :\nDécalage horaire entre Amsterdam et Longyearbyen :


Virgil Abloh fait son come-back à Paris - Actualité : people (#1154985)\nVirgil Abloh poste un selfie pris dans le siège parisien de Louis Vuitton et la Toile s’affole. C’est arrivé mardi. Sur son compte Instagram, le créateur américain apparaît dans un ascenseur avec le visage caché par les lettres majuscules LV…\nVirgil Abloh mardi au siège de Louis Vuitton - Intagram\nAprès une pause forcée pour surmenage, qui l’avait contraint à s’éloigner des podiums parisiens en septembre dernier, le designer star revient dans la capitale comme en témoigne ce selfie posté mardi dans un ascenseur du siège de Louis Vuitton. Dans l’une de ses stories, l’on découvre que le styliste s’est même rendu il y a quelques jours dans le magasin amiral de la griffe, place Vendôme, où vient d’arriver sa dernière collection masculine.\nTravaillant à un rythme d’enfer, entre les collections pour sa marque Off-White et son poste de directeur artistique du menswear de Louis Vuitton, sollicité de toutes parts pour d'innombrables collaborations et autres initiatives, Virgil Abloh avait dû lever le pied cet été, sur conseil de son médecin, travaillant à distance de chez lui à Chicago et renonçant à la Fashion Week de Paris. Du coup, il n'avait pu participer au défilé de sa griffe. Mais il devrait revenir sur les podiums parisiens en janvier pour le show de Louis Vuitton.\nS’il devra de toute évidence ralentir le rythme, le créateur n’en demeure pas moins hyper actif, à en juger par une rentrée déjà bien remplie. Virgil Abloh vient tout juste de dévoiler une collection pour le géant suédois Ikea, ainsi que la capsule estivale Louis Vuitton 2054, année où la griffe devrait célébrer son bicentenaire, composée de 14 pièces techno-sportives réalisées pour la plupart en nylon.


Ellipse Affichage Val de Loire Ellipse Affichage Nouvelle Aquitaine\nUne régie d’espaces publicitaires aux savoir faire parfaitement maîtrisés\nUn seul leitmotiv : la satisfaction pleine et entière de nos clients\nForts d’une expérience acquise dans le secteur du loisir et de la communication, Arnaud Réthoré et Stanislas d’Anthonay ont créé en 2000, à Tours, Ellipse Affichage Val de Loire. Leur maturité dans la connaissance des besoins des annonceurs et dans la gestion d’une entreprise leur a permis de placer le client au cœur de leur process et de leur management.\nComplémentaires, ils ont développé cette société de panneaux publicitaires en transmettant à leurs équipes leur exigence du travail bien fait.\nDès 2004, dans le cadre du développement d’Ellipse Affichage, Stanislas d’Anthonay choisit de créer à Bordeaux Ellipse Affichage Aquitaine pour couvrir le territoire aquitain.\nAujourd’hui, la régie d’espaces publicitaires privés est leader de l’affichage indoor et outdoor sur les sites à forte fréquentation en Nouvelle Aquitaine et Centre-Val de Loire. Nous ne comptons plus les campagnes menées. Seules sont mesurables notre expérience et la longévité de la relation avec nos clients.\nIls nous font confiance pour leurs campagnes d’affichage\nNous tirons notre satisfaction et notre fierté des nombreux annonceurs qui nous ont fait confiance et qui renouvellent avec nous leurs campagnes. La diversité des secteurs d’activité tels que le tourisme, l’automobile, les collectivités locales et territoriales, la promotion immobilière, le loisir, etc. nous conforte dans la pertinence de nos emplacements.\nNous sommes également très heureux des partenariats mis en œuvre avec nos bailleurs, qui s’inscrivent dans une relation durable et très qualitative. Pour nous, c’est la reconnaissance de notre engagement pour une régie publicitaire tournée vers l’excellence.


-> La terre souffle un peu.\n11 Mar 2008, 21:10 Sujet du message: La terre souffle un peu.\nPas de s�ismes importants � noter... Tout juste, un 5.6, aujourd'hui, en Argentine. C'est une nouvelle � signaler, d'autant que la p�riode pr�c�dente f�t bien agit�e, notamment en Indon�sie. Ce n'est pas inhabituel puisqu'il y a r�guli�rement des phases plus tranquille, d'une � deux semaines, qui s�parent les p�riodes actives.\n12 Mar 2008, 13:54 Sujet du message: Cela aura �t� bref :\n6.5 Vanuatu (source USGS)\n13 Mar 2008, 20:58 Sujet du message: oui bref ... c'est parceque l'on �tale pas dans tous les journaux ce qu'il se passe exatement sur terre.... j'ai p�ch� �a:\nDate > March 13, 2008 08:41:07 GMT // Magnitude et lieu du s�isme > M 5.4, Kuril Islands Date > March 13, 2008 01:16:45 GMT // Magnitude et lieu du s�isme > M 5.3, Molucca Sea D�p�che du 13-03-2008 � 07:47\nVolcan : Anatahan, Etats-Unis, 788 m\nCes deux derniers jours l'activit� sismique s'est accrue sur l'Anatahan. Les volcanologues am�ricains estiment que ce changement peut-�tre accompagn� d'un accroissement de la quantit� de cendres �mises. Le panache de gaz produit par le volcan est toujours parfaitement visible sur les images de l'OMI (source: USGS; OMI).\nD�p�che du 13-03-2008 � 08:07\nVolcan : Garbuna, Papouasie Nouvelle-Guin�e, 564 m\nLe RVO et une analyse d'images satellites ont permis au VAAC de Darwin de mettre en �vidence la pr�sence d'un panache de cendre produit par le Garbuna entr� en �ruption en octobre 2005,apr�s plus de 1700 ans d'inactivit�. Le volcan demeure tr�s actif. Selon des rapports de pilotes, des observations m�t�orologiques et des images satellite, des panaches de cendre s'�levaient jusqu�� 9-11 km d�altitude entre le 5 et le 9 mars. Un nuage de 12 km de hauteur a �t� observ� sur les images satellite le 11 mars. 12/03/2008\nL'activit� sismique est toujours tr�s �lev�e � l'Est de la caldeira du volcan Askja au SE du volcan Herdubreid.Depuis la reprise de la crise sismique il y a 2 semaine, l'observatoire a enregistr� + de 1300 secousses.Cette inhabituelle activit� fait craindre dans les mois ou ann�es � venirs,une nouvelle �ruption ,comme celle de 1961._________________homo homini lupus\n13 Mar 2008, 23:13 Sujet du message: merci pour ces infos tr�s int�ressantes!\nune question existe t il des volcans terrestres se cr�ant et �voluant vers de petits voire de moyens � gros volcans ces derni�res ann�es ou ces temps ci?\nmerci d'avance! je trouve les volcans fascinants\n16 Mar 2008, 21:05 Sujet du message: oui au costa rica par exemple_________________homo homini lupus\n17 Mar 2008, 0:52 Sujet du message: ah oui? as tu le nom d'un de ces mini volcans? y a t il des webcams pour les suivre?\n21 Mar 2008, 7:22 Sujet du message: Un puissant s�isme secoue l'ouest de la Chine !\nPEKIN - Un tr�s puissant s�isme d'une magnitude de 7,2 a �branl� t�t vendredi matin l'ouest de la Chine, a annonc� l'institut g�ologique des Etats-Unis. Les autorit�s ne faisaient pas �tat de victimes dans l'imm�diat.\nLa secousse s'est produite � 6h33 locales (22h33 GMT jeudi), � environ 225 kilom�tres au sud-est de Hotan, dans la province du Xinjiang, a pr�cis� l'institut.\nUn porte-parole des services chinois de sismologie a confirm� qu'un tremblement de terre d'une magnitude de 7,3 sur l'�chelle de Richter s'�tait produit.\nPersonne n'a �t� bless� pour l'instant, a-t-il ajout�, et la r�gion est peu peupl�e.\nQuatre r�pliques ont �t� enregistr�es dans la r�gion. Leurs magnitudes allaient de 5 � 5,2 sur l'�chelle de Richter, selon le site Internet des services de sismologie chinois.\nLe Xinjiang est une r�gion majoritairement musulmane avec une culture sensiblement diff�rente de celle de la majorit� ethnique Han qui peuple la Chine.\nDale Grant, g�ophysicien � l'institut g�ologique des Etats-Unis a qualifi� cette r�gion de "tr�s active sismiquement" tout en admettant que la secousse de vendredi �tait la plus forte jamais enregistr�e � cet endroit.\nSelon le R�seau national de surveillance sismique de Strasbourg, le s�isme �tait m�me d'une magnitude encore plus �lev�e, de 7,7 sur l'�chelle de Richter.\nLe dernier s�isme dans la r�gion d'Hotan date de 1992 et il �tait d'une magnitude de 5,9 sur l'�chelle de Richter, selon les services de sismologie chinois.\nUn tremblement de terre de 6,8 sur l'�chelle de Richter a par ailleurs �branl� l'ouest du Xinjiang en 2003, tuant 268 personnes dans le comt� de Bachu.\nLe s�isme le plus meurtrier de l'histoire moderne de la Chine a frapp� la ville de Tangshan, dans le nord-est du pays le 28 juillet 1976, faisant quelque 240.000 morts. Sa magnitude �tait �valu�e entre 7,8 et 8,2 sur l'�chelle ouverte de Richter. AP\n09 Avr 2008, 18:43 Sujet du message: le 9 avril Deux puissants s�ismes ont secou�s ce mercredi l'archipel des �les Loyaut�s(Pacifique). La premi�re secousse de magnitude 6,6 sur l'�chelle de Richter a �t� suivie quelques heures plus tard par une autre beaucoup + violente de magnitude 7,5 .Leurs �picentres ont �t� localis�s � 85km au Sud de Isangel et entre 60 et 80km de profondeur le 08 avril L'�ruption du Pu"u"o'o se poursuit et ne semble pas pr�te de s'arr�ter.La sismicit� au sommet du Kilauea et le teneur en dioxide de soufre est �lev�.Au niveau du crat�re de l'Hamena'uma'u, le panache est encore pr�sent mais perd en intensit�.Par contre le magma ne semble plus tr�s loin et la naissance d'un nouveau lac de lave n'est pas � exclure. le 7 AVRIL : Ibu, Indon�sie, 1325 m Depuis la mi-mars, les observations visuelles faite par les volcanologues du VSI indiquent la pr�sence d'un panache de gaz haut d'environ 70 m. Il est devenu plus important fin mars, atteingant 300 m de hauteur. Les 04 et 05 avril des explosions assez fortes ont anim�es le crat�re sommital, et form�s des panaches de cendres hauts de quelques centaines de m�tres � 1,5km. Le niveau d'alerte est au jaune pour le moment, mais les volcanologues pensent monter le niveau d'alerte au plus haut (rouge) si l'activit� continue de croite._________________homo homini lupus\n09 Avr 2008, 19:28 Sujet du message: Oui je viens de voir cela, c'est pas rassurant..._________________Isabelle alias MARMARA !\n12 Avr 2008, 10:08 Sujet du message: 7.1 iles macquaries (source usgs)\n19 Avr 2008, 20:51 Sujet du message: 4 secousses sup�rieures ou �gales � 6 en Indon�sie, Loyalty, et Fidji en moins de 24 heures. source USGS\n28 Juin 2008, 11:23 Sujet du message: Apr�s tonga, 6.1, c'est au tour des iles Andaman de subir les secousses de la terre avec un 6.6 source USGS\n29 Juin 2008, 19:09 Sujet du message: Un nouveau 6.3 aux Iles Andaman\n30 Juin 2008, 13:50 Sujet du message: 6.7 (de m�moire) aux iles Bristol (archipel des Sandiwch) �galement.\n30 Juin 2008, 14:52 Sujet du message: Ajoute un autre 6.0 en Russie


Comment Ouvrir Un Fichier LPAQ5? Extension De Fichier .LPAQ5 - File Extension .LPAQ5\nQu'est-ce que le fichier LPAQ5?\nLe nom de format complet des fichiers qui utilisent l’extension LPAQ5 est LPAQ5 Compressed Archive Format. Le format de fichier LPAQ5 est compatible avec les logiciels pouvant être installés sur la plate-forme système Windows. Les fichiers avec l'extension LPAQ5 sont classés en tant que fichiers Autres dossiers. Le sous-ensemble Autres dossiers comprend 5928 divers formats de fichiers. Le logiciel le plus populaire qui prend en charge les fichiers LPAQ5 est PeaZip. Le logiciel nommé PeaZip a été créé par Giorgio Tani. Pour trouver des informations plus détaillées sur le logiciel et les fichiers LPAQ5, consultez le site Web officiel du développeur.\nProgrammes prenant en charge l'extension de fichier LPAQ5\nLes programmes pouvant gérer les fichiers LPAQ5 sont les suivants. Les fichiers avec l'extension LPAQ5, comme n'importe quel autre format de fichier, peuvent être trouvés sur n'importe quel système d'exploitation. Les fichiers en question peuvent être transférés vers d'autres appareils, mobiles ou fixes, mais tous les systèmes ne sont pas nécessairement capables de gérer correctement ces fichiers.\nLogiciels desservant le fichier LPAQ5\nComment ouvrir un fichier LPAQ5?\nIl peut y avoir plusieurs raisons pour lesquelles vous rencontrez des problèmes lors de l’ouverture des fichiers LPAQ5 sur un système donné. Du côté positif, les problèmes les plus fréquemment rencontrés concernant LPAQ5 Compressed Archive Format fichiers ne sont pas complexes. Dans la plupart des cas, ils peuvent être traités rapidement et efficacement sans l'assistance d'un spécialiste. Vous trouverez ci-dessous une liste de consignes qui vous aideront à identifier et à résoudre les problèmes liés aux fichiers.\nÉtape 1. Obtenez le PeaZip\nLa cause principale et la plus fréquente empêchant les utilisateurs d'ouvrir les fichiers LPAQ5 est qu'aucun programme capable de gérer les fichiers LPAQ5 n'est installé sur le système de l'utilisateur. La solution est simple, il suffit de télécharger et d'installer PeaZip. La liste complète des programmes regroupés par système d’exploitation se trouve ci-dessus. L'une des méthodes de téléchargement de logiciel les plus sans risque consiste à utiliser des liens fournis par des distributeurs officiels. Visitez le site Web PeaZip et téléchargez le programme d'installation.\nSi les problèmes liés à l'ouverture des fichiers LPAQ5 se produisent encore, même après l'installation de PeaZip, il est possible que vous disposiez d'une version obsolète du logiciel. Vérifiez sur le site Web du développeur si une version plus récente de PeaZip est disponible. Parfois, les développeurs de logiciels introduisent de nouveaux formats qui prennent déjà en charge les nouvelles versions de leurs applications. Si vous avez une ancienne version de PeaZip installée, il est possible que le format LPAQ5 ne soit pas pris en charge. La dernière version de PeaZip devrait prendre en charge tous les formats de fichiers compatibles avec les anciennes versions du logiciel.\nÉtape 3. Associez les fichiers LPAQ5 Compressed Archive Format à PeaZip\nSi la dernière version de PeaZip est installée et que le problème persiste, sélectionnez-le comme programme par défaut à utiliser pour gérer LPAQ5 sur votre appareil. Le processus d’association des formats de fichier à une application par défaut peut différer selon les plates-formes, mais la procédure de base est très similaire.\nCliquez avec le bouton droit sur le fichier LPAQ5 et choisissez Ouvrir avec option.\nEnfin, sélectionnez Rechercher une autre application , pointez sur le dossier où est installé PeaZip, cochez la case Toujours utiliser ce programme pour ouvrir les fichiers LPAQ5 et conformez votre sélec tion en cliquant sur le bouton OK\nEn cliquant avec le bouton droit de la souris sur le fichier LPAQ5 sélectionné, ouvrez le menu Fichier et choisissez Informations\nSélectionnez PeaZip et cliquez sur Change for all...\nEnfin, un message indiquant que cette modification sera appliquée à tous les fichiers avec l'extension LPAQ5 devrait apparaître. Cliquez sur le bouton Continuez pour confirmer votre choix.\nÉtape 4. Recherchez les erreurs dans le fichier LPAQ5\nSi le problème persiste après les étapes 1 à 3, vérifiez si le fichier LPAQ5 est valide. L'impossibilité d'accéder au fichier peut être liée à divers problèmes.\n1. Le LPAQ5 est peut-être infecté par des logiciels malveillants. Assurez-vous de le scanner à l'aide d'un antivirus.\nSi le fichier est infecté, le logiciel malveillant qui réside dans le fichier LPAQ5 empêche toute tentative de l'ouvrir. Il est conseillé d'analyser le système le plus tôt possible pour rechercher les virus et les logiciels malveillants ou d'utiliser un scanner antivirus en ligne. Si le scanner a détecté que le fichier LPAQ5 est dangereux, procédez comme indiqué par le programme antivirus pour neutraliser la menace.\nAvez-vous reçu le fichier LPAQ5 en question d'une personne différente? Demandez-lui de l'envoyer une fois de plus. Le fichier a peut-être été copié par erreur et les données ont perdu leur intégrité, ce qui empêche d'accéder au fichier. Lors du téléchargement du fichier avec l'extension LPAQ5 à partir d'Internet, une erreur peut survenir, entraînant un fichier incomplet. Essayez de télécharger le fichier à nouveau.\n4. Assurez-vous que le système dispose de suffisamment de ressources pour exécuter PeaZip\nSi le système est soumis à de lourdes charges, il ne sera peut-être pas en mesure de gérer le programme que vous utilisez pour ouvrir les fichiers avec l'extension LPAQ5. Dans ce cas, fermez les autres applications.\nLe système, les pilotes et les programmes régulièrement mis à jour sécurisent votre ordinateur. Cela peut également éviter des problèmes avec les fichiers LPAQ5 Compressed Archive Format. Il se peut que les fichiers LPAQ5 fonctionnent correctement avec un logiciel mis à jour qui corrige certains bogues du système.\nSi vous disposez des renseignements complémentaires concernant le fichier LPAQ5 nous serons reconnaissants de votre partage de ce savoir avec les utilisateurs de notre service. Utilisez le formulaire qui se trouve ici et envoyez-nous les renseignements sur le fichier LPAQ5.


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Pour réaliser une opération de drone en scénario S2, selon les les cas une demande d'autorisation avec un délai réglementaire de cinq jours peut être exigé par les autorités aéroportuaires.\nLe scénario S3, est le scénario dédié à la production d'images par drone en en zone peuplée à Montpon-Ménestérol. Ce scénario entre en action quand un aéronef télépiloté opère en zone urbaine avec une distance de vol à 100 mètres et une élévation maximale à 150m. Un scénario dédié pour des prises de vues en agglomération, à Montpon-Ménestérol. Pour conduire une mission en scénario S3, un délai réglementaire minimal de cinq jours ouvrables pour une déclaration de vol, est exigé par les autorités préfectorales. Selon les lieux une demande d'autorisation complémentaire aux autorités aéroportuaires locales peut être nécessaire.\nUn projet à Montpon menesterol ?\nAprès nous avoir communiqué les éléments techniques et la zone d'intervention de votre projet, nous élaborons un devis optimisant les coûts pour répondre à vos besoins. Oxygène Drone Montpon-Ménestérol contactera les administrations et les autorités aéronautiques pour les autorisations de vol à Montpon-Ménestérol, et nous conviendrons en fonction des conditions météorologiques du meilleur moment pour intervenir sur site.


Les salariés ne connaissent pas la fonction RH\nLes salariés ont une compréhension très partielle de la fonction RH\nLes salariés ont un niveau très faible de satisfaction\nLes salariés français jugent la fonction RH utile mais pas innovante\nIn fine, quelle est la promesse de la fonction RH, ses bénéfices, et les raisons d’y croire ?\n32% des salariés interrogés ne sont pas en mesure de citer une seule mission de la fonction RH. Elles sont pourtant nombreuses et diverses…\n52% des salariés n’en citent qu’une pauvre petite !\nA la question « Selon vous, quelles sont les missions de la direction des Ressources Humaines au sein d’une entreprise ? », les réponses sont très surprenantes :\n29% évoquent le recrutement (cela représente moins de 10% de l’effectif de la fonction RH),\n10% la gestion des carrières,\n8% la gestion des plannings ou l’accompagnement des salariés,\n5% la gestion de la formation,\n4% la gestion des paies (cela représente souvent plus de 10 fois plus en termes d’effectif),\n1% la gestion des entretiens.\nLes pourcentages éventuellement accordés aux relations sociales, à la gestion de la mobilité interne, aux rémunérations ne leur permettent pas d’être cités explicitement.\n58% se disent satisfaits de la politique RH de l’entreprise vs 42% d’insatisfaits,\n52% se disent satisfaits des possibilités de formation,\n46% se disent satisfaits de la politique de recrutement (36% dans les grandes entreprises !),\n45% se disent satisfaits des perspectives d’évolution.\nDans le cadre d’un autre service interne – la finance ou le les achats – pourrions-nous imaginer un instant ne pas réagir à un taux de satisfaction proche ou inférieur à 50% ?\nAu final, si une majorité de salariés jugent utile (57%) la politique RH de leur entreprise, moins d’1 sur 2 l’estime juste (44%), réactive (44%), équitable (43%), à l’écoute des salariés (43%) ou moderne (42%). Outch !\nIl y a encore du pain sur la planche au sein des DRH pour mieux expliquer ce qu’est la fonction RH et ce qu’elle fait :\nsa vision, son ambition,\nses hommes et ses femmes,\nleurs missions, leurs objectifs,\nleurs moyens, leurs organisations, leurs outils, leurs contraintes,\nleurs compétences et expertises,\nleurs services, leurs engagements, les réalisations.\nCette étude est à rapprocher de deux autres :\nLa « Radioscopie des DRH » de CEGOS en 2012 où on apprend que :\nles salariés veulent des DRH de terrain, avec un grand « H » !\nles DRH pensent être plus à l’écoute que les salariés ne le perçoivent ;\nles salariés les trouvent trop loin du terrain, peu à l’écoute et trop centrés sur le business ;\nles nouvelles lois et la crise ont donné aux DRH plus de légitimité auprès de la Direction mais les ont coupés du terrain.\nL’enquête de Markess International « Optimiser la gestion des processus RH pour contribuer à la performance de l’entreprise en France, 2013-2015 » qui aborde la perception des managers et des décideurs, un autre marché important pour les DRH. Il en ressort que les DRH affichent une forte propension à déporter la gestion de certains processus RH sur les managers, 8 managers sur 10 seraient concernés, et qu’ils ne le vivent par forcément très bien.\nCes processus traitent principalement de :\nl’appréciation des compétences,\nle planning des ressources,\nLa fonction RH est certes transitive : c’est le manager qui l’exerce de fait sur le terrain. Mais il ne faut pas pour autant se débarrasser des tâches chronophages pour améliorer la performance intrinsèque de la fonction en dégradant celle, plus globale, de l’entreprise.\nLa prise de conscience de l’apport des RH à la performance de l’entreprise est très nette, surtout depuis « la crise ».\nSelon Markess International, pour 60 % des décideurs, la fonction RH contribue à la performance de l’entreprise (NDR : pourquoi pas 100% ?). Selon l’étude de l’ANDRH et Féfaur la gestion des talents est même considérée critique pour la performance de l’entreprise par 63% d’entre elles (NDLR : donc 37% ne la considèrent pas critique ?).\nAinsi, toujours selon Markess, 70 % des décideurs interrogés attendent une forte contribution des RH à leur propre performance. Les gains portent sur :\nl’intégration des nouveaux collaborateurs (41%),\nla formation personnalisée des collaborateurs (40%),\nle soutien à leur mission (34%),\nle renforcement de la communication avec les salariés (33%).\nLa volonté RH semble être là. Mais, comme pour les salariés, la réalité du terrain est souvent bien éloignée : 77 % des décideurs et 78 % des managers jugent insuffisante la gestion des processus RH. La plupart des processus RH à valeur ajoutée ne sont pas outillés. Excel, Outlook et Word restent des outils RH majoritaires.\nIl y a un travail de communication à faire… C’est le moins que l’on puis dire. Car ces différentes perceptions ne me semblent ni refléter la réalité du service délivré au quotidien par la fonction RH, ni son potentiel dans l’entreprise de demain.\nCrédit photo : © Nicolas JARDIMAGE – Fotolia.com\nSami youssef2021-11-10 14:51:49\nJe pense que l'importance de cette fonction est grande a propos du contenu de cette article\nBonjour. Je me demande qu'elles serait l'image et l'éligibilité des RH au sein d'une organisation qui a du mal à déléguer ?\nThomas CHARDIN2021-03-25 16:50:27\nBonjour Nadia, Merci pour votre commentaire. Pourriez-vous préciser votre question ? Les professionnels RH sont présents dans tous les types d'organisation, également dans les organisation "qui ont du mal à déléguer". Qu'entendez-vous à "éligibilité" ? Bien à vous\nle lien complet : https://www.opinion-way.com/fr/sondage-d-opinion/sondages-publies/management-corporate/travail-management/les-ressources-humaines-vues-par-les-salaries-labrh.html merci\nBonjour et merci, je suis en plein chantier sur le sujet où j'interroge des salariés volontaires sur la thématique de l'accompagnement et de leurs attentes. Cette étude met des chiffres sur les retours de mes 20 premiers ateliers internationaux (malheureusement ai je envie de dire). Je suis étonnée du nombre de personnes qui ne savent pas quoi même attendre de "nous"... merci pour cette étude et toutes vos réponses par ailleurs. je précise que le lien ne fonctionne pas vers l'étude\nCela nous donne essentiellement une idée importante de la méthode humanisée de fonctionnement.\nFAYCAL LALOUNI2020-08-23 17:38:59\nbonjour , je souhaite apporté ma contributions par rapport à l'article intéressant publié, en effet , ce dernier porte sur le coté service et non pas sur la fonction rh en elle même. mais cela, nous donne essentiellement une idée importante sur la l’approche humaniste de la fonction.\nFerhat DENDOUNE2020-08-25 17:03:51\nMerci Fayçal pour ce commentaire. N'hésitez à développer votre point de vue dans les commentaires. C'est toujours intéressant pour nous et nos nombreux lecteurs.\nEl yakoute2020-02-10 10:59:23\nBonjour s'il vous plaît Quel est le rôle de la gestion des ressources humaines dans l'intégration des nouveaux salariés ? Est merci !\nFerhat DENDOUNE2020-02-10 15:25:29\nBonjour, Je vous renvoie à notre dossier sur l'onboarding : 4 articles qui, je l'espère, répondront à vos interrogations. https://www.parlonsrh.com/onboarding-les-solutions-rh-qui-facilitent-lintegration-de-vos-collaborateurs/ Bonne journée ;)\nmouais moi je suis dans une entreprise de 550 personnes. changement de direction en mai, ils ont supprimé le service RH (plus de DRH, nombreux départs), ils reste des opérationnels certes (paye, admin, formation, juridique...) et maintenant c'est les divisions (nous) qui assurons. tout est possible...\nThomas CHARDIN2017-10-19 23:02:37\nBonjour Henri. Tout est toujours possible, même le pire. La gestion et le management des Ressources Humaines est un métier, comme la finance, la communication, le marketing ou les ventes. Dans une économie qui se tertiarise, le l'Humain devient LE levier de performance des entreprises. A l'ère de la connaissance et de l'innovation, c'est l'Homme qui fait la différence d'une organisation à l'autre, c'est son moteur de différenciation compétitive. La fonction qui est responsable de la valorisation et du développement de ce capital humain est la fonction RH. Il faut lui donner les moyens d'agir. Elle doit aussi aller à la recherche de ses moyens, se transformer, être probablement plus audacieuse et courageuse qu'elle ne l'a été par le passé.\nbonjour je reviens sur votre article, très intéressant. Je suis à la recherche de nouveaux chiffres concernant la confiance des salariés vis à vis des Ressources Humaines. Dans l'attente d'avoir un retour.\nThomas CHARDIN2016-12-25 15:59:42\nMerci pour votre commentaire. Régulièrement des études sortent sur ce sujet central. Vous avez les études menées par ADP Research Institute dont votre blog Parlons RH a fait échos (voir ici). Vous avez aussi cet article de l'Usines Nouvelle : "L'engagement des salariés passe par un travail offrant des tâches variées".\nRachelle Jeudi2016-11-08 22:05:26\nBonjour, J'aimerais savoir quelle est la perception des employés par rapport à la politique de Gestion des RH? Merci\nThomas CHARDIN2016-11-08 22:26:22\nC'est dans l'article... :-)\nune rapide enquête aussi bien auprès des personnels que des managers, vous montre que la fonction RH est très mal perçue, au mieux elle est vécue comme la courroie de transmission de la direction générale, même si elle se pique de prendre en compte l'intérêt du personnel. Quant aux candidats, c'est plutôt le mépris qu'ils ressentent dans leur contact avec les RH de l'entreprise.\nThomas CHARDIN2016-11-02 09:03:03\nLa fonction RH n'est pas dénuée de défauts. Le contexte socio-économique dans lequel est a évolué ces 20 dernières années a eu tendance à l'éloigner, à se déconnecter, des salariés et des managers. Nous en faisons régulièrement l’écho dans les colonnes du blog de Parlons RH. C'est parce que nous croyons en l'Homme et en la direction qui en a la charge, la DRH, que nous critiquons la fonction RH, souvent durement mais toujours avec une finalité partagée : remettre l'Homme au coeur de l'entreprise et l'entreprise au coeur de l'Homme.\nQu'elles seraient pour vous les offres de services à proposer aux salaries en plus des offres dites "traditionnelles" afin de se mettre plus à leur portée et donc d'évoluer vers une rh moderne ?\nThomas CHARDIN2016-03-19 09:52:24\nLe sujet des offres de service délivrées aux salariés est corrélée à d'autres sujets comme la démarche de marketing RH permettant de définir ces offres de service, la posture interne pour délivrer ces offres de service, l'organisation RH, la nature des technologies utilisées, la culture digitale, etc. Il ne s'agit donc pas qu'une liste de services complémentaires qu'il conviendrait de proposer mais d'une nouvelle approche de la relation des RH avec leur "marché" : direction, managers, salariés, partenaires sociaux, candidats. - Quelles sont leurs attentes ? Leurs vraies attentes ? - Quelles sont leurs frustrations ? - Quels sont leurs besoins ? - Quel est le degré de satisfaction par rapport aux services déjà délivrés ? etc. Regardez ce qui est fait pour les clients de l'entreprise, et interrogeons-nous pour voir si des choses similaires peuvent être délivrées pour les salariés : 1 point d'appel unique pour gérer tous les sujets RH, 1 seul site (simple et moderne) qui regroupe les informations RH utiles (actualisées, datavisualisation, infographie, vidéos, etc.), 1 charte d'engagement avec des délais de réponse acceptable, etc. Les services possibles sont nombreux et variés. Ils doivent correspondent aux besoins de chaque organisation, de chaque "marché" RH.\nAh le joli constat : 40 ans de fonction RH (c’est à peu près son âge, avant c’était la direction du personnel) pour en arriver là ! Embolisés par le vain foisonnement du dialogue social et assommés par le poids du code du travail, les DRH ne sont visiblement pas là où on les attend, … mais les attend-t-on encore ? Oui sûrement, mais sur un terrain qu’ils doivent investir, celui des nouveaux modes de travail et d’organisation qui nécessitent leur engagement auprès des équipes et de leurs managers : digitalisation, transversalité, coopération et co-développement, innovation, réseaux d’entreprise, reconnaissance, etc. Fonçons, et faisons-nous plaisir, qui plus est pour le bonheur au travail de tous ! On nous dira peut-être même merci… pour une fois.\nThomas CHARDIN2015-04-22 18:20:27\nOh que ça fait du bien ! Encore ! "Fonçons, et faisons-nous plaisir"\nChristophe Chouleur2014-05-02 15:23:18\nLa contribution des RH au succès de l'Entreprise semble être prise au sérieux pour les décideurs mais ignorée des collaborateurs. je partage bien sûr la conclusion d ece billet : il y a un énorme travail de communication à faire !\nMoralité, il reste du travail… Je suis entièrement d'accord avec le commentaire de Caroline Guichet, en particulier sur le premier point qu'elle aborde : la formation des managers de proximité. Un point qui me semble très largement négligé à l'heure actuelle et ceci dans la plupart des entreprises.\nThomas CHARDIN2014-02-04 10:56:16\n@Marie : difficile de répondre à cette question en 1 phrase... Ça dépend de l'entreprise, de son business, de ses orientations et même de ses envies. Dire que la DRH doit appartenir au comité de direction n'apporte pas grand chose. La question est pour faire quoi ? Y apporter quoi ? Bref, plein de trucs mais ça dépend ;-)\nMathieu P2014-01-31 11:52:41\nBonjour, Avez vous une idée du pourcentage moyen de personnel dédié aux RH dans une entreprise par rapport à l'effectif total de l'entreprise ? Il me semble que cela se situe autour de 2% de l'effectif total de l'entreprise, mais je n'ai pu trouver de chiffre exact récent ni de source fiable. On parle d'une tendance à la hausse... Je vous remercie beaucoup, MP\nThomas CHARDIN2014-02-04 11:08:07\nBonjour, Les chiffres sérieux sur le sujet sont rares. La série d'études de la Cegos sur le sujet est intéressante. L'ensemble des effectifs RH représente en moyenne 1,60% de l'effectif total de l'entreprise. C'est une moyenne, avec un écart-type important. Autrement dit, en fonction de l'intégration stratégique du facteur humain dans l'organisation en question, de la taille et du secteur d'activité de l'entreprise (et d'autres paramètres), ce pourcentage varie de 1% à 3% (la médiane est à 1,5%). L'effectif RH semble augmenter en tendance mais cela reste mineur (+3% par rapport à l'effectif global). Ce qui est plus intéressant sont les mouvements au sein même de la fonction : quelle est sa répartition en termes d'effectifs par grandes activités (baisse de l'administratif et des relations sociales et accroissement du management RH), centralisée, décentralisée ou externalisée ? Enfin, un angle pertinent d'analyse est également le coût de la fonction RH : elle représente 3,61% de la masse salariale. Ça vous aide ?\nBonjour, Comment voyez-vous évoluer la fonction RH dans les 10 ans à venir ? Merci de votre réponse. Cordialement,\nThomas CHARDIN2013-12-16 23:37:02\nLa fonction RH doit se repositionner. Elle doit accepter sa mutation et le changement d'une partie de son ADN : de fonction de contrôle, gardien du temple des valeurs, régulatrice, elle doit passer à une fonction de pilotage, gardien du phare, innovatrice. Elle doit abandonner des pans entiers de ses activités à des partenaires internes ou externes qui les réalisent mieux qu'elle et à moindre coût (paie, déclarations sociales, contrat de travail, gestion administrative).... Cela va prendre du temps de passer d'une gestion des ressources humaines au management des talents.\nJe trouve que ce dossier mérite plus d'importance que de conversions car la fonction RH est un domaine très compliqué en terme d'applicabilité de ses décisions, de ses engagement envers le Capital Humain, pilier de l'entreprise et créateur de valeur ajoutée. Mais ce qu'il plutôt traduire en pragmatique, c'est que les DRH ou les managers DRH doivent orienter leurs objectifs vers la consolidation des efforts des collaborateurs entreprises et converger vers des solutions adéquates qui justifient l'opportunité de collecter ensemble "Entreprise/collaborateur" des acquis très bien réussis, la persévérence, la mobilité, le dévouement, les valeurs, l'épanouissement, ....\nThomas CHARDIN2013-12-16 23:28:40\nD'accord, mais que proposez-vous ?\nThomas CHARDIN2013-04-22 14:12:30\nMerci Vincent pour ton commentaire. On en revient toujours à la question des missions de la fonction RH (voir sur ce point "Quelles missions pour la Direction des Ressources Humaines ?" http://bit.ly/Ww9XWQ) et de la priorité à accorder à ces dernières. Dans quel ordre les remplir ? Par où commencer pour renouer le fil de la confiance ? Il faut à l'évidence faire des choix car les DRH, aussi volontaires qu'ils soient, ne peuvent adresser tous les chantiers à la fois. Et, comme dirait l'autre, "choisir" c'est d'abord renoncer. A quelle activité RH renoncer ? Quelle mission traiter en second plan ? Pour ma part, j’investiguerais en premier lieu les voies de la spécialisation et de la délégation. Les aspects contractuels et juridiques doivent-ils être obligatoirement traités par la fonction RH ? Des juristes spécialisés ne seraient pas mieux placés pour exercer ces activités energivores et anxiogènes. de même, les tâches administratives très chronophages ne peuvent-elles pas être efficacement transférer à des prestataires spécialisés, sans vendre son âme au diable et à la loi de l'offre et de la demande ? Grosso modo, l'avenir de la fonction ne se situe pas dans son passé de gestionnaire administratif et légal. Il faut se débarrasser de cette vieille autorité technico-fonctionnelle. Le temps dégagé permettrait de réinvestir le lien social et managérial, d'accompagner les managers dans leur mission RH, les rendre presque autonomes sur les sujets de GRH, et de mieux appréhender les attentes des collaborateurs. Les managers doivent être des "alliés supporters" et non des contraintes à supporter. Quant à l'aspect stratégique de la fonction (Strategic Partner), je pense que cela devrait être une conséquence de l'obtention de résultats probants sur les 2 missions précédentes (Business Partner et Human Partner). Il n'en reste pas moins que le DRH restera un gestionnaire de paradoxes, double gardien du temple de l'ancien monde et du phare du nouveau monde, qui doit maintenir l'organisation dans une dynamique d'équilibre instable, entre l'économique et le social, le court terme et le long terme, le COMEX et les collaborateurs, les tâches administratives et le développement du capital humain.\nBon article en effet mais ce qu'il y a de plus inquiétant c'est que les RH ne pourront pas à la fois revenir sur le terrain, marquer leur présence auprès des salariés et assurer le développement business des RH qui les éloigne tout en les rapprochant du COMEX. Le risque aussi de fracture de la courroie de transmission entre la RH et les managers est important car les RH ont surtout déportés des process et non des responsabilités.\nAnne Le Piniec2013-04-19 18:43:23\nBonjour, merci pour cet article très intéressant.... Oui, pour avoir eu expérience d' assistante RH, je suis convaincue que le DRH ne peut oeuvrer seul...Il y a tout un processus de Communication interne à l' entreprise à revoir ainsi qu' une formation en Communication Bienveillante à envisager auprès des salariés et de l' équipe de Direction.c 'est à ce prix que l' on peut voir naître de nouvelles formes de management collaboratif (Intelligence collective, sociocratie) et un nouveau type de communication plus respectueux de chacun et permettant de mettre en commun dans l' entreprise toutes les richesses de ses membres .L'information circulant de manière fluide dans l' entreprise est un gage d' efficacité,de pérennité et de bien-être pour tous....\nJosée Ruel2013-04-19 13:37:53\nBonjour, Pouvez-vous me donner les coordonnées exacte de votre étude, car elle est très intéressante et je risque fort de vous citer dans mon mémoire à l'UQAC. Merci! Josée Ruel, CRHA\nColine Sallois2013-04-19 14:24:18\nChère Josée, Nous vous invitons à vous rendre directement sur le site http://labrh.opinion-way.com et sur http://labrh.opinion-way.com/blog_entry/48/les-ressources-humaines-vues-par-les-salaries.html pour retrouver l'étude. Vous y trouverez également d'autres études très intéressantes. Bonnes découvertes\nCaroline Guichet2013-04-17 21:21:38\nMerci Thomas pour ce billet ! J'ajouterai pour les chantiers à mener celui de l'accompagnement des managers de proximité : les responsabiliser, les former et les outiller dans le management de leurs équipes. La fonction RH doit être affichée, partagée et animée par l'ensemble des acteurs de la ligne managériale. Un DRH ne pourra pas valoriser sa marque employeur, mettre en oeuvre son plan de développement de compétences collectives ou encore une gestion équilibrée des relations sociales seul. "DRH et Manager sont sur le pont d'un même bateau : si le manager tombe à l'eau... la fonction RH boit la tasse !" Au plaisir de vous lire, Caroline Guichet\nThomas CHARDIN2013-04-18 14:05:58\nMerci Caroline pour votre commentaire. A vrai dire, les chantiers sont nombreux. La fonction RH est bombardée de tâches, de priorités, d'évolutions légales à intégrer, d'accompagnement organisationnel à opérer, et de nouvelles orientations stratégiques à décliner. Avec ce billet, je ne voulais pas rallonger la liste des 14586235987 travaux du DRH. Il me semblait toutefois important de mettre le doigt sur la perception des "clients" des services RH. Cela alimente un cadre d'action pour le DRH. Les acteurs de la fonction me semblent souvent plus préoccupés par la qualité de leurs prestations que par la perception de cette dernière par les destinataires des services rendus. A quoi bon élaborer un magnifique catalogue de formations, si les managers ne sont pas au courant, ne le comprennent pas ou ne perçoivent pas l'exigence que vous avez mis dans ce service ? Reste à déterminer les clients auprès desquels mesurer cette perception : - les salariés (Human Parner) - les managers (Business Partner) - les dirigeants (Strategic Partner) - les syndicats (Social Partner) - l'équipe RH (Sparring Partner) Chaque cible pouvant être sous-segmentée. A chacun de mettre l'accent sur le ou les rôles qu'il doit jouer pour contribuer à la performance de l'entreprise, tout en en garantissant l'état d'esprit et le sens.


Réparation volet roulant CHAVILLE (92370). Depannage Volets CHAVILLE.09 70 759 600\nVolets Roulants CHAVILLE (92370) : Réparation et Dépannage\nPour vous aider à choisir parmi les innombrables volets roulants, faites appel à un spécialiste reconnu de CHAVILLE (92370)\nQuels volets roulants choisir ? Devez-vous opter pour un volet roulant électrique ou un rideau métallique manuel ? A CHAVILLE (92370) , faut-il préférer les volets roulants Somfy ou installer un volet roulant Bubendorff ? Notre entreprise de serrurerie et de pose de volets roulants HAUTS-DE-SEINE 92 vous accompagne dans ce choix en vous décrivant toutes les solutions pouvant vous apporter entière satisfaction.\nLe choix des volets roulants CHAVILLE (92370)\n• Volet roulant solaire Somfy • Rideaux Métalliques pour garages ou commerces • Volet roulant électrique ou manuel • Volet roulant sur-mesure à CHAVILLE (92370) • …. Si vous avez besoin d’un conseil pour choisir votre volet roulant, appelez un spécialiste HAUTS-DE-SEINE 92 connu et reconnu : 09 70 759 600\nDemandez vite votre devis pour l’installation de volet roulant à CHAVILLE (92370)\nAppelez notre entreprise spécialisée dans les volets roulants HAUTS-DE-SEINE 92 et un de nos artisans serruriers et installateur de volets roulants se déplacera à votre domicile. En fonction de vos envies et de vos attentes, mais aussi en tenant compte de la configuration de votre habitation, il pourra vous proposer différentes solutions. Chaque artisan spécialisé dans la pose de volets roulants CHAVILLE (92370) est formé à tous les types de pose mais aussi à toutes les marques de volets roulants. C’est pourquoi notre entreprise de volets roulants de CHAVILLE (92370) vous établira ensuite un devis précis, ce qui vous permettra de prendre votre décision en toute connaissance de cause. Pour un résultat à la hauteur de vos attentes, n’attendez plus et appelez votre poseur spécialiste des volets roulants en nous appelant au 09 70 759 600\nQue ce soit pour poser un volet roulant à CHAVILLE (92370) ou pour réparer un rideau métallique sur CHAVILLE (92370) , contactez vite notre artisan dépanneur de volets roulants et de stores électriques à HAUTS-DE-SEINE 92 au 09 70 759 600 . En tant que spécialiste de tous les volets roulants, nos serruriers CHAVILLE (92370) interviennent pour la pose comme pour la rénovation, chez les particuliers comme pour les commerces. Alors pour tout ce qui concerne les volets roulants, les stores électriques ou les rideaux métalliques, enregistrez les coordonnées de votre artisan volet roulant HAUTS-DE-SEINE 92 et appelez-nous au 09 70 759 600 .\nNotre entreprise, spécialiste de l’installation de volets roulants à CHAVILLE (92370)\nPour une baie vitrée comme pour un garage, nos experts serruriers et volets roulants HAUTS-DE-SEINE - 92 interviennent lorsque vous envisagez d’effectuer des travaux dans votre habitation. Ils pourront aussi apporter une réponse aux commerces de proximité et aux professionnels, qui souhaitent sécuriser leurs locaux avec la pose de volets roulants à CHAVILLE (92370) . Notre entreprise de pose, réparation, entretien et remplacement de volets roulants intervient dans tout le département de HAUTS-DE-SEINE 92 et s’adapte à toutes les situations possibles, alors appelez-nous vite ( 09 70 759 600 ) et nous conviendrons d’un rendez-vous dans les meilleurs délais.\nQue notre entreprise volets roulants de CHAVILLE (92370) intervienne pour l’installation ou pour la réparation, nous pourrons vous proposer une prestation de qualité en répondant à tous vos besoins. Si il faut changer le double vitrage de votre baie vitrée avant d’installer le volet roulant, nous prenons en charge tous les travaux. Il en sera de même si l’installation d’un volet roulant CHAVILLE (92370) nécessite la pose d’une serrure de sécurité sur votre porte de garage par exemple.\nNotre entreprise Volets roulants sur CHAVILLE (92370) installe, répare, dépanne, remplace toutes sorte de volets comme :\ninstallation Volets roulants pour velux CHAVILLE (92370)\nDépannage Volets roulants pour véranda CHAVILLE\ninstallation volets roulants pour fenêtres CHAVILLE (92370)\nRéparation volets roulants pour fenêtre de toit CHAVILLE (92370)\nDépannage volets roulants pour garage CHAVILLE\nvolets roulants pour fenêtres cintrées 92370\nRemplacement volets roulants pour baies vitrées CHAVILLE (92370)\ninstallation volets roulants pour porte d'entrée CHAVILLE (92370)\nRéparation volets roulants pour baie coulissante CHAVILLE (92370)\nDépannage volets roulants pour toiture de véranda CHAVILLE (92370)\nA CHAVILLE (92370), nous intervenons pour l’entretien et la réparation des volets roulants\nUn volet roulant qui se bloque ou un rideau métallique qui ne s’ouvre plus ….. Sur tout le territoire du département HAUTS-DE-SEINE 92 , adoptez le réflexe 09 70 759 600 dès lors que vous connaissez un problème sur votre volet roulant. Parce que nous sommes implantés à CHAVILLE (92370) , nous pouvons intervenir rapidement pour toutes vos demandes d’intervention. Nous arrivons sur place en quelques dizaines de minutes. Chaque artisan de notre entreprise de dépannage et de réparation de volets roulants sera en mesure d’identifier rapidement la panne ou la nature du problème.\nLes pannes de volet roulants peuvent d’origine diverse et multiple. Très souvent, un problème sur un volet roulant à HAUTS-DE-SEINE 92 provient de la sangle ou enrouleur ou encore de la manivelle. C’est pourquoi l’artisan réparateur de volet roulant CHAVILLE (92370) dispose toujours avec lui des pièces nécessaires pour pouvoir réaliser la réparation immédiatement. Quelle que soit l’origine de la panne et la marque de votre volet roulant, nous trouverons la solution la plus adaptée dans les meilleurs délais.\n90 % des pannes sur les volets roulants sont mécaniques. La manivelle et la sangle / enrouleur font partie des principales pannes sur les volets roulants. On pourra aussi parfois en intervenant à CHAVILLE (92370) devoir intervenir sur les treuils, les embouts, les attaches du tablier,\nLe dépannage volet roulant CHAVILLE (92370) en toute sérénité\nMême pour un appel pour un dépannage express de volet roulant à CHAVILLE (92370) , notre artisan, qui se déplace dans les meilleurs délais, pourra vous éta blir un devis. Après avoir étudié la situation, notre expert en volets roulants sera à même de vous expliquer les travaux à réaliser. Dès acceptation de votre part, notre entreprise volets roulants HAUTS-DE-SEINE 92 Pourra vous garantir des travaux réalisés dans les règles de l’art et en un temps record. Pour l’installation comme pour le dépannage de volets roulants, appelez notre entreprise de spécialistes au 09 70 759 600


Top 10 Set rouleau Peinture – Rouleaux de peinture – Audien\nPlanchers, portes, pas de préparation, pas de désordre 10 pièces）, Toit ou autre grande surface, Rouleau à peinture sans couture Paint Roller Set Runner Pro pour la peinture de murs, plafonds\nWarm-home-T - Ce type de rouleau à peinture s'égoutte toujours un peu si vous ne l'utilisez pas correctement. Conomie d’argent et de temps : aucun temps de préparation, aucune feuille de protection, aucun masquage de ruban adhésif. Simple d’utilisation : pain roller pro est simple et facile à utiliser, même vos enfants peuvent vous aider peintre comme un pro sur presque toutes les surfaces.\nRemarque : veuillez ne pas verser trop de peinture. Il suffit de verser et de peindre pour revitaliser n'importe quel mur ou surface en quelques minutes.\nApplication sur toute surface : évitez le désordre et amusez-vous à peindre les murs, les terrasses, les plafonds et les meubles avec toute la famille. Veuillez d'abord tourner le bouchon ouvert, puis l'ouvrir lentement et doucement pour ne pas casser le bouchon ouvert.\nPour une utilisation en intérieur et extérieur ; ou couvrez simplement les éraflures et les taches en quelques secondes. Le colis contient : 1 x rouleau à peinture, 1 x plateau de repos, 3 x baton de rallonge, 1 x Verseur à peinture, 2 x pinceaux 1 pouce; 3 pouces, 1 x Cornière, 2 x ruban adhésif pour peinture, 1 x Bloqueur de bordure, 2 x bâton de peinture en plastique. Veuillez vous assurer que le couvercle est complètement fermé lorsque vous l'utilisez pour la deuxième fois.\nWELLXUNK - Satisfaction garantiesi vous rencontrez des problèmes avec nos produits, veuillez nous contacter par e-mail. Largement utiliséles pinceaux à rouleau conviennent parfaitement à la plupart des peintures et revêtements. 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Accueil > Actualité > Motorola Moto G (3e Gen.) : sa fiche technique révélée sur YouTube ?\nLa nouvelle stratégie de Motorola, appliquée depuis fin 2013, est simple : le catalogue de Moto se compose d’une poignée de modèles renouvelés tous les ans. Aujourd’hui, ce catalogue dispose du Moto X, du Moto G et du Moto E. Et les nouvelles versions sont évidemment attendues dans le courant du second semestre. Et pour les premiers d’entre eux dès le mois de juillet à en croire quelques rumeurs insistantes. Si ces dernières ont généralement concerné le modèle haut de gamme, le Moto X, le chantre du rapport qualité-prix, le Moto G, n’est pas en reste. Car il aurait fait l’objet d’une vidéo de présentation non officielle sur YouTube.\nLe Motorola Moto G (2e Gen.) sera-t-il remplacé par un modèle équipé d'un Snapdragon 410 ?\nUne configuration qui change peu\nCe document, que vous retrouvez en fin de cet article, présenterait, selon son auteur, un prototype du Moto G (3e Gen.), lequel est appelé en interne Osprey. Deux applications de test sont lancées sur le mobile pour en dévoiler la configuration : CPU-Z tout d’abord, puis AnTuTu. Ce qu’il en ressort est une fiche technique plutôt exhaustive : écran 720p de 5 pouces, chipset Snapdragon 410 de Qualcomm compatible LTE, 1 Go de mémoire vive, 8 Go de stockage interne extensible par microSD, capteur photo 13 mégapixels, webcam 5 mégapixels, Android 5.1.1 Lollipop préembarqué.\nSi nous comparons cette fiche technique à celle du Moto G 4G (2e Gen.), nous constatons assez peu de différences avec cet éventuel Moto G (3e Gen.). L’écran est le même. La RAM et la ROM également. En revanche, les deux capteurs photo voient leur résolution augmenter. Et le chipset devient compatible 64-bit, passant d’un Snapdragon 400 à son successeur le Snapdragon 410. Rappelons cependant que ce dernier anime également la version 4G du Moto E, soit l’entrée de gamme de Motorola. À cause de ce dernier détail, nous sommes donc face à un dilemme de taille. Cette fiche technique est-elle celle d’un Moto G ou d’un Moto E ?\nNe serait-ce pas plutôt un prototype du futur Moto E ?\nCar, si le prochain Moto G devrait rester le représentant de la marque américaine à moins de 200 euros, il serait, avec cette nouvelle fiche technique, loin derrière les meilleurs modèles sur ce segment de prix, notamment au niveau du chipset, de la mémoire et même de l’écran. Rappelons que l’Archos 50 Diamond est lui aussi vendu sous la barre des 200 euros et qu’il est autrement plus ambitieux. Nous serions donc tenté de croire que Motorola choisirait un Snapdragon 615 pour conserver un rapport qualité-prix compétitif. A l’inverse, s’il s’agit du futur Moto E, les changements (outre celui du chipset) sont très intéressants (écran plus grand, capteurs photo améliorés) et plus en phase avec la promesse agressive de Motorola. Reste à attendre une officialisation ou de nouvelles fuites pour en savoir plus.\nMotorola Moto E (3e Gen.)


Canard à la vanille - Afrik-cuisine.com : toute la cuisine de l'Afrique\nréunion - viandes - niveau difficile\nLe Canard à la Vanille est un des plats emblématiques de la Réunion\nEmincez les oignons, réservez. Détaillez la chair des tomates en brunoise (petits dés), réservez. Pilez ensemble le gingembre en morceaux, les gousses d’ail, 1 demie cuillère à café de sel et le poivre (ou mixez tout finement le cas échéant), réservez.\nDans une marmite à fond épais, faites dorer les morceaux de canard égouttés (conservez la marinade !) dans leur propre graisse. Débarrassez rapidement la marmite de la graisse sans la nettoyer, ajoutez les oignons et remuez bien. Laissez revenir 5 minutes. Ajoutez le mélange ail-gingembre, la girofle et le curcuma. Arrosez de la marinade (miam ! pleine de rhum et de vanille* !). Puis en dernier lieu, incorporez les tomates, le thym, les enveloppes de vanille*. Laissez mijoter 45 minutes. La sauce doit être courte, onctueuse et brune.\nRecette de macuisinebleucombava


Scandale à Canal, pourquoi Bolloré voulait-il supprimer les Guignols ? - Weekly.fr\nScandale à Canal, pourquoi Bolloré voulait-il supprimer les Guignols ?\nSeulement quelques jours après le décès d’Alain de Greef, créateur des Guignols de l’Info, M. Bolloré secoue Canal+ en ayant envisagé de supprimer l’émission culte. Mais pour quelles raisons ?\nCapture Facebook - B. LeJean\n03 juillet 2015 à 17:15\nSeulement 2 jours après le décès d’Alain de Greef, créateur des Guignols de l’Info, il s’est dit que Vincent Bolloré voulait supprimer l’émission phare de la chaîne. Pierre Lescure, ancien directeur de Canal+, pour protester a même démissionné du conseil d’administration de Havas, qui comme le groupe Canal+ est contrôlée par le groupe Vivendi lui-même dirigé par le groupe Bolloré.\nCela aurait été un coup dur pour Canal+, alors que l’émission les guignols de l’info continue de bénéficier d’un audimat raisonnable, Vincent Bolloré avait annoncé qu’elle ne serait plus diffusée à la rentrée. Difficile de comprendre une telle décision même s’il avait déjà fait savoir qu’il n’était pas fan de l’humour satirique de la chaîne. Le 12/02/2015, sur France Inter il affirmait que l’esprit Canal c’était parfois un peu trop de dérision. (à 10min05)\nLe soir même, « L’esprit Canal » avait répondu aux critiques par l’intermédiaire des Guignols…\nLes Guignols de l'Info du 12/02/15 - Hollande et l'Ukraine\nPuisque Vincent Bolloré n’aime pas Canal+, on peut se demander pourquoi il a voulu en prendre le contrôle. Visiblement ce n’est pas pour accompagner ou développer le groupe, mais plutôt pour le transformer radicalement.\nConcernant les Guignols de l’Info, c’est hier que l’alerte est lancée par Benjamin Morgaine, un des auteurs de l’émission.\nLe Hashtag #TouchePasAuxGuignols permet de fédérer les messages de soutiens.\nDepuis hier les réseaux sociaux s’enflamment pour demander le maintien des Guignols de l’info. Sur Twitter @alainjuppe a été jusqu’à remplacer, hier, sa photo de profil, par celle de sa marionnette et a envoyé ce message :\nPPDA @ppda en personne vole au secours de sa marionnette\nEt la liste des personnalités venues au secours de l’émission n’en finit pas aussi bien côté artistique, people, que politique.\nIci par exemple une communication du compte Twitter du gouvernement…\nCertains prétendent que Vincent Bolloré, grand ami de Nicolas Sarkozy, aurait agi sous influence…\nCette idée est véhiculée par des membres de l’équipe des Guignols comme cet illustrateur de l’émission :\nMais aussi par des personnalités de Canal+\nAlain de Greef l’avait affirmé, Sarkozy aurait fait plusieurs fois pression contre l’émission des marionnettes qu’il n’appréciait pas beaucoup. (vidéo du Huffington Post)\nÉvidemment du côté de l’ancien Président tout le monde dément.\nQuoi qu’il en soit, les Guignols de l’info sont finalement maintenus sur Canal, et les 300 emplois que cela représente sont également sauvés. Aujourd’hui, Vincent Bolloré assure finalement que la chaîne ne peut pas se passer de cette émission. Mais le doute va désormais continuer de planer et certains se demandent maintenant si l’émission restera intacte. Après tout rien n’empêche de ne plus la diffuser en clair et rien n’empêche de modifier la fréquence et l’heure de diffusion.\nCeci dit, quoi qu’il arrive, l’équipe des Guignols peut se rassurer, France Télévisions se dit prête à les diffuser si Bolloré cherche à les abandonner.\nDelphine Ernotte directrice de France Télévisions à partir du 22 août le dit :\nEnfin, d’après le magazine Challenges, M6 serait aussi sur le pont (à lire ici)